大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初4512号
原告马金平
委托代理人冯春梅、黄楚文，均系辽宁住邦律师事务所律师。
被告大连明晓船舶工程有限公司
委托代理人孙文姬、吴竞，均系辽宁健业律师事务所律师。
原告马金平与被告大连明晓船舶工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年5月13日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2016年6月20日、2016年7月19日两次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯春梅、黄楚文，被告的委托代理人孙文姬、吴竞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马金平诉称，其与被告于2015年1月1日形成劳动关系，约定月工资12,500元。现被告拖欠原告工资及带薪年休假工资未付。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求：1、被告支付拖欠工资150,000元；2、被告支付带薪年休假工资5,748元(当庭变更，计算方式12,500元/月÷21.75天×5天×200%)。
被告大连明晓船舶工程有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告和原告之间没有劳动关系，也不应支付给原告工资和带薪年休假工资。理由：被告是与秦皇岛新旺防腐工程有限公司（以下简称“秦皇岛公司”）签订有《工程承揽总合同》，原告系秦皇岛公司聘用的劳动者，与被告没有劳动关系。如果原告工资没有领取，欠薪的主体应是�皇岛公司而非被告。
经审理查明：
2015年1月1日，被告（甲方）与秦皇岛公司（乙方）签订《工程承揽总合同》，约定：甲方根据生产需要和乙方施工能力，安排乙方承揽工程；乙方工程承揽范围及内容为造船、打砂、喷漆；合同期限自2015年1月1日至2016年1月1日止；甲方代表张照明、乙方代表杨某某在该合同上签字。
秦皇岛公司的工商公示信息显示，该公司成立于2009年3月3日，2015年3月19日该公司的法定代表人由杨某某变更为邱某某。
秦皇岛新旺防腐工程有限公司大连开发区分公司（以下简称“秦皇岛公司大连分公司”）成立于2012年5月15日，2015年4月17日该公司的法定代表人由杨某某变更为邱某某。2012年11月至2013年2月、2013年7月，原告的社会保险由秦皇岛公司大连分公司缴纳。
2015年6月24日至2015年12月17日期间，原告分五次收到被告公司工程款共计55万元（其中2015年7月28日10万元、9月25日10万元、10月15日15万元、11月19日10万元、12月17日10万元），案外人杨某某分两次收到被告公司工程款37万元（其中2015年6月24日12万元、8月17日15万元）。
2015年12月10日，证人冯某某等人向大连市公安局甘井子分局大连湾边防派出所报警称秦皇岛公司老板杨某某欠薪失联，拖欠冯某某、孙某、耿某某、王某等工人工资20余万元。
2016年1月12日原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁委”）提起仲裁申请，要求被告支付原告工资150,000元、带薪年休假工资2,078元。该委于2016年4月27日作出甘劳人仲案字[2016]第041号仲裁裁决书，驳回了原告全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、工程承揽总�同、企业工商信息查询单、收条、报警情况登记表、社保管理系统网页信息、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点问题是原、被告间是否存在劳动关系。
第一，甘井子区劳动仲裁委认为“从被申请人提供的收条显示，申请人曾分5次领取了被申请人的工程款共计55万元。申请人对此证据予以认可，并称此5笔款项用途为工人工资。工程价款是指承办方因承包工程项目，按合同规定和工程结算办法的规定，将已完成工程或竣工工程向发包方办理结算而取得的价款，不是劳动关系主体之间用于发放工资的款项名称。申请人从被申请人处领取工程款，则双方的身份就不应为劳动关系的主体。即便按申请人所述，此5笔款项系用于工人工资，那么该工人工资的发放对象唯独不包含申请人的说法也不符合逻辑”。针对该节事实，本院查明的情况与仲裁查明的情况基本一致，甘井子区劳动仲裁委的分析认定理由合法合理，本院亦认为原告从被告处领取工程款的行为直接确定了其与被告之间非劳动关系的主体。
第二，原告向法庭提供分承包单位员工通行证、大连市甘井子区人力资源和社会保障局劳动保障监察调查询问书、2015年3月至9月工资表、案外人陈国与被告劳动争议案件的民事判决书，以此来推定原告与被告之间存在劳动关系。本院认为，原告的推定不能成立。员工通行证仅仅是为大连湾边检限定区域内工作便利而制作的通行证件，不能证明身份关系；劳动监察部门调查询问书的收件人及相关材料的提供人虽然系原告，但这些材料上没有用人单位的公章，也没有被告给原告出具的任何授权，因此，这些材料不能证明原告与被告存在劳动关系；案外人陈国劳动争议案件的裁判意见更不能作为推定原告与被告之间身份关系的依据。原告的上述举证不能证明其与被告存在劳动关系。
第三，从被告提供的其与秦皇岛公司签订的《工程承揽总合同》及秦皇岛公司的工商公示信息来看，被告与秦皇岛公司之间存在承揽合同关系，而合同签订时秦皇岛公司的法定代表人即为杨某某。从秦皇岛公司大连分公司的工商公示信息来看，2012年5月至2015年4月期间，该公司的法定代表人亦为杨某某。从被告提供的社保系统网页打印件来看，原告2012年11月至2013年2月、2013年7月的社会保险系由秦皇岛公司大连分公司缴纳。再结合2015年6月至2015年12月期间杨某某和原告给被告出具的工程款收条，本院认为，原告与杨某某之间，或者说原告与秦皇岛公司、秦皇岛大连分公司之间存在一定的法律关系。而原告�法庭陈述其仅仅是与杨某某相识，与杨某某及秦皇岛公司无任何关联不属实。
第四，根据大连湾边防派出所的《报警情况登记表》显示，2015年12月10日证人冯某某报案称“秦皇岛新旺防腐工程公司老板杨某某欠薪失联，拖欠冯某某、孙某、耿某某、王某等工人工资20余万元”，而“冯某某、孙某、耿某某、王某”均在原告提供的2015年3月至9月工资表中领取工资，案外人陈国也在该工资表中领取工资，从其与被告在劳动争议案件审结后形成的《协议书》及收条来看，陈国亦认可秦皇岛新旺防腐工程公司老板杨某某欠薪失联导致其起诉被告的事实，因此，本院认为冯某某等人的陈述较为符合客观情况，原告的陈述存在隐瞒事实的倾向性。且原告自述的入场时间、工资标准、工资结算等情况没有任何证据予以证明。
综上，本院认为，原、被告间不存在劳动关系。
因原、被告间不存在劳动关系，故原告基于劳动关系主张的拖欠工资及带薪年休假工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
驳回原告马金平的全部诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告马金平自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 陈袁媛
二〇一六年十月十七日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工�保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。