上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初8448号
原告：戴智珠，女，汉族，1996年9月12日出生，户籍地江西省吉安市。
被告：上海隽晟装饰材料有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：赵霞，总经理。
委托诉讼代理人：张谷英，女。
委托诉讼代理人：易俊，男。
第三人：杭州鼎弘劳务服务有限公司慈溪分公司，注册营业场所浙江省杭州市慈溪白沙路街道浪木大厦<3-1>室，实际营业地上海市长宁区江苏路XXX号中西大厦10楼D座。
负责人：丁泓，总经理。
委托诉讼代理人：焦新民，男。
原告戴智珠与被告上海隽晟装饰材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理。诉讼中，应被告之申请，本院依法追加杭州鼎弘劳务服务有限公司慈溪分公司作为第三人参加诉讼。本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告戴智珠、被告上海隽晟装饰材料有限公司的委托诉讼代理人张谷英、易俊、第三人杭州鼎弘劳务服务有限公司慈溪分公司之委托诉讼代理人焦新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
戴智珠向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年11月26日至2016年12月31日期间的工资5,487元；2、被告支付原告2015年10月7日至2016年12月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额60,800元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12,900元。事实及理由：原告于2015年10月6日至被告处应聘并被录用，次日正式上班，担任客服工作。同年12月31日，被告客服主管口头通知原告自次日起不用再上班，经其交涉，被告发出了解除劳动合同通知。为此原告申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而提起本案诉讼。诉讼中，原告变更其诉请为要求被告及第三人共同支付其前述诉请款项。
上海隽晟装饰材料有限公司辩称，其与第三人签有劳务外包协议，第三人与原告签订了劳动合同。原告系由第三人派遣至其处工作的，原、被告之间不存在劳动关系。原告因性格问题，常与同事、领导及客户发生矛盾。2016年1月18日至2016年2月春节前原告擅自离岗，返岗后也未说明原因，上级多次与之谈话，原告拒不改正。客户亦对原告工作表现不满而多次投诉，为此原告领导亦与之谈话，原告却称“那你就开除我吧”。故在劳动合同期满后，被告告知原告不再续签，并应原告的要求为之开具了不续签劳动合同通知。就原告第1项诉请，其同意支付4,921元；就第2项诉请，其同意支付2,800元；不同意原告第3项诉请。
第三人杭州鼎弘劳务服务有限公司慈溪分公司辩称，其与被告签有劳务派遣协议，并与原告签订了期限为2016年1月1日至2016年12月31日期间的劳动合同。2016年12月31日，被告告知其与原告的劳动合同到期后不再续签，其认可被告的行为，故其与原告之间的劳动合同已到期终止。其对被告向原告出具的不续签劳动合同通知的效力是认可的。其同意被告对本案诉请1、2的意见，至于诉请3，其与原告之间的劳动合同属到期终止，并非违法解除。
本院经审理认定事实如下：原告在被告处担任客服之职，原告实际出勤至2016年12月31日。被告每月10日通过银行转账方式支付原告上上月26日至上月25日期间的工资，无工资条。2016年11月1日至同年12月31日期间原告共出勤51天。
2017年1月9日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2016年1月4日至同年10月7日期间的未签劳动合同双倍工资差额、2016年11月1日至同年12月31日期间的工资及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭审中，被告提交原告与第三人签订的劳动合同以证明原告系第三人员工。原告确认该合同上系其本人签字，但称其所签为空白合同，单位名称等系事后添加，该合同无效。被告则称，在交予原告时劳动合同上已经标明用人单位为第三人，且该合同注明系劳务外包员工使用，原告对此应当知晓。同年2月20日，该会作出闵劳人仲(2017)办字第346号裁决，由被告支付原告2016年11月26日至同年12月31日期间的工资4,921元，对原告其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。
庭审中，原告陈述，其于2015年10月6日看到被告的招聘广告后至被告处应聘，被告对其进行了面试并予以录用，双方约定其工作时间为9时至17时30分，做五休二，试用期工资为2,800元/月，试用期满后底薪3,200元，未约定有其他补贴及奖金；双方对试用期限未作明确约定，只说看个人表现决定是否录用。次日起其正式上班，工作时间为9时至17时30分，但变成了做六休一，不固定周六或周日休息。被告每月通过银行转账方式发放其工资，其不清楚工资的具体组成。2016年12月31日下午，客服主管李某突然通知其次日起不要再上班了，其追问原因，得到的答复为合同到期了。经过交涉，被告出具了不续签劳动合同的通知。原告提交不续签劳动合同通知以证明上述主张。被告对于该通知真实性以及原告所称的入职经过、工作待遇约定、工作时间等均不持异议，但认为原告与第三人签有劳动合同，系第三人派遣至其处工作的人员，与其之间不存在劳动关系。原告转正后的基本工资为3,000元/月，另有餐补15元/天，做六休一，有加班时则按照双倍标准支付原告工资。为证明其关于劳动关系状况的陈述，被告提交劳动合同及辅助业务外包合同各一份。其中甲方为第三人、乙方为原告，期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同内载，“……第二条、工作内容和工作地点：(一)根据生产经营需要，甲方安排乙方到第三方(甲方的业务发包单位，即发包方)‘隽晟’(引号内为手写内容)工作。(二)本合同履行期间，甲方可根据生产经营需要，安排乙方到了甲方的其他第三方单位工作。……第四条、劳动报酬：……(二)根据乙方工作岗位要求，参照第三方单位工资分配规定，乙方按要求完成工作任务的，甲方应于每月10日前向乙方支付工资2,020元。……”该合同抬头处标明为“劳务外包员工专用”，甲方落款处加盖有第三人公章，乙方落款处由原告签名并注明日期2015年12月7日。原告称，该劳动合同首页中原告个人信息及落款处姓名日期均为其本人所填，但当时其填写的系空白合同，也无人告知系与谁签订劳动合同，其因刚工作无经验而按照对方要求填写；其对辅助业务外包合同的真实性不清楚。被告则称，原告签字前该劳动合同上已加盖有第三人公章，且其专门就原告系与第三人签订劳动合同一事进行了提示，原告明确表示没问题。第三人对被告提交的证据真实性均不持异议，称劳动合同系被告受其委托与原告签订的，被告将员工信息通过邮件告知第三人，其即填写好合同中单位填写部分并加盖公章后交由被告与员工签订。
庭审中，被告称其处做六休一，随人员变动可能会有调整，公司实行指纹考勤，并提交考勤记录一组，以证明原告出勤情况。原告称在职期间确为指纹考勤，但被告提交的考勤记录中显示有时其上班时间为17时许，故对该证据的真实性不予认可。第三人对考勤真实性予以认可。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，首先，本案当事人之间对于原告劳动关系的相对方为何存在争议。对此，本院认为，原告确认劳动合同上系其本人签名，而该劳动合同抬头处打印有劳务外包员工专用字样，且合同内容明确显示为员工由用人单位安排至第三方处工作，原告作为完全民事行为能力人应当知晓上述合同内容的含义，但原告仍选择了签订该劳动合同，其于本案中称系合同系在不知道用人单位为谁的情况下所签而抗辩合同效力的陈述不能令人信服。原告与第三人签订了2016年度的一年期劳动合同，双方之间于2016年1月1日起存在劳动关系。原告要求被告承担用人单位之责支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据，本院对此不予支持。而原告自述，在上述劳动合同到期前，已得到在合同期满后不再续签的通知，此属于劳动合同到期终止而非用人单位违法解除劳动合同的情形，原告要求第三人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏法律依据，本院对此不予支持。
关于原告要求被告及第三人支付其2016年11月26日至2016年12月31日期间工资5,487元的诉请，本院认为，本案当事人一致陈述，原告在被告处工作期间工资由被告直接发放，被告亦同意支付原告上述期间工资，对此本院予以准许。按照劳动合同法的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故本案第三人对此承担连带责任。至于出勤情况，被告提交了原告包括诉请期间在内的考勤记录，原告虽对此未予认可，但未能提交任何反驳证据，本院对该考勤记录予以采信。经计算，根据原告工资收入以及出勤情况，仲裁对于原告诉请期间工资金额的裁决并无不当，本院据此对原告该项诉请的合理部分予以支持。另应当指出的是，其中已包含按照原告实际出勤计算的工资以及加班工资。
关于原告要求被告及第三人支付其2015年10月7日至2016年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额60,800元的诉请，本院认为，按照相关规定，用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当支付劳动者相应期间内的未签订劳动合同双倍工资差额。原告于2015年10月6日至被告处工作，并于2015年12月7日签订了前述与第三人的劳动合同，则被告应当支付原告2015年11月6日至2015年12月6日期间的未签订劳动合同双倍工资差额2,875.27元。而原告要求第三人对上述期间的未签劳动合同双倍工资差额承担付款责任无依据。原告于2015年12月7日与第三人签订了劳动合同，原告要求被告及第三人支付此后的未签订劳动合同双倍工资差额缺乏依据，本院对此难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海隽晟装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴智珠2016年11月26日至2016年12月31日期间的工资及加班工资4,921元，第三人杭州鼎弘劳务服务有限公司慈溪分公司对此承担连带赔偿责任；
二、被告上海隽晟装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴智珠2015年11月6日至2015年12月6日期间的未签订劳动合同双倍工资差额2,875.27元;
三、驳回原告戴智珠的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告戴智珠负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王 纳
二〇一七年九月二十二日
书记员 赵文卓
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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