江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终1657号
上诉人（原审被告）常州迭圆金属制品厂，住所地江苏省常州市武进区洛阳镇马鞍村。
投资人何建忠，该厂负责人。
委托代理人朱进华，江苏东臻律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘元海。
委托代理人刘芳。
上诉人常州迭圆金属制品厂（以下简称迭圆制品厂）因与被上诉人刘元海工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2016）苏0412民初644号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘元海原审诉称：
刘元海原系迭圆制品厂从事操作的员工。2014年10月23日，刘元海在工作时右手指被压伤。2015年7月8日，刘元海受伤被认定为工伤，同年8月22日被鉴定为十级伤残。双方因工伤保险待遇纠纷协商未果，故诉至法院，请求迭圆制品厂支付刘元海各项工伤保险待遇合计77682.1元，本案诉讼费由迭圆制品厂负担。
迭圆制品厂原审辩称：
对刘元海受伤的事实予以认可，但是刘元海在2015年4月13日已满60周岁，已达到法定退休年龄，双方的劳动关系即已终止。按照法律规定，对刘元海诉称的工伤保险待遇有部分不予认可。具体意见为：医疗费根据发票金额确认。护理费标准过高，我们不予认可。对停工留薪期6.3个月不予认可，应当以鉴定机构的结论为依据。对刘元海伤前的月平均工资，我方认可每月3500元。对一次性伤残补助金24500元予以认可。一次性工伤医疗补助金刘元海多计算了一年，应为14405.7元。刘元海已年满60周岁，不应当支付一次性伤残就业补助金。对鉴定费400元没有异议。事发后，迭圆制品厂共已支付刘元海20236元，请求法院依法判决。
原审法院经审理查明：
刘元海原系迭圆制品厂从事操作的员工，双方未签订劳动合同，迭圆制品厂也未为刘元海缴纳工伤保险。2014年10月23日下午刘元海在修理机器时右手被压伤，后被人送往常州市第一人民医院住院治疗，被该院诊断为“右食指近节中节指骨开放性骨折”，于同年11月3日出院。该院出具两份医疗证明书，共建议刘元海休息六个月。2015年5月22日刘元海通知迭圆制品厂辞职。2015年5月25日，刘元海向常州市武进区人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年7月8日常州市武进区人力资源和社会保障局认定刘元海受到的前述伤害为工伤。同年8月22日，刘元海又被常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定费400元由刘元海支付。后刘元海向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出武劳人仲不字（2015）第65号不予受理案件通知书。故刘元海起诉来院，要求判如所请。
原审另查明：刘元海、迭圆制品厂双方原审庭审中一致确认刘元海伤前月平均工资为3500元。事发后，迭圆制品厂共已支付刘元海费用20236元。
原审法院认为：
依照规定，职工工伤后与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的各项工伤保险待遇由用人单位支付。对双方劳动关系的解除时间，因刘元海于2015年4月13日已年满60周岁，达到法定退休年龄，故双方间的劳动关系至2015年4月13日已终止。对医疗费，结合票据及出院记录等证据，确认为9002.36元。对护理费，刘元海住院10.5天，按每天80元的标准确认护理费为840元。对停工留薪期的确认，虽刘元海未对该期限进行鉴定，但根据其伤情、伤残等级及由治疗机构出具的两份证明书，可以确认停工留薪期为190.5天。迭圆制品厂虽对刘元海主张的停工留薪期有异议，但未提供任何足以反驳的相关证据，故对迭圆制品厂的该意见不予采信。结合刘元海月平均工资3500元的事实，确认停工留薪期工资为22225元。对一次性伤残补助金24500元及鉴定费400元，因双方无争议，该院予以确认。对一次性工伤医疗补助金，因刘元海年限计算有误，该院经核算确认为14405.7元。对一次性伤残就业补助金，因刘元海已年满60周岁，故对该请求不予支持。综上，刘元海的各项工伤保险待遇共计71373.06元。因迭圆制品厂未为刘元海缴纳工伤保险，故该款迭圆制品厂应当支付。对迭圆制品厂已支付的20236元，可从其应付款项中扣除。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十一条、原《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决如下：一、刘元海与迭圆制品厂双方劳动关系于2015年4月13日终止。二、迭圆制品厂应给付刘元海各项工伤保险待遇医疗费费9002.36元、护理费840元、停工留薪期工资22225元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金14405.7元、鉴定费400元，合计人民币71373.06元。扣除已支付的20236元，余款51137.06元由迭圆制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘元海。三、驳回刘元海的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费减半收取5元，由迭圆制品厂负担。
上诉人迭圆制品厂不服原审判决，向本院提起上诉称：
一、刘元海发生工伤总共花费医疗费9002.36元，但该费用已经保险公司报销，刘元海在医疗费用上并没有损失。原审判决支持刘元海该医疗费请求明显使刘元海获得了双倍医疗费用的赔偿，使之得到了额外的利益，这与法理不符。
二、关于刘元海的停工留薪期限，虽然刘元海提供了两份证明书，但是两份证明书中没有建议休息的具体时间，即建休的起止时间。该两份证明书并不能证明刘元海之伤需要休息六个月，两张证明书对建议休息的时间存在重复计算的可能。刘元海受伤的部位为手指，伤情并不是很严重，俗话说伤筋动骨不过一百天，刘元海出院后也没有进行复查和手术，其手指受伤要休息6.3个月明显不合常理，故原审判决认定刘元海停工留薪期6.3个月明显不当。
三、刘元海提起诉讼时已经年满60周岁，已达到退休年龄，根据新《工伤保险条例》办法规定，刘元海不再享受一次性工伤医疗补助金，故原审判决支持刘元海一次性工伤医疗补助金没有法律依据。
综上，请求二审法院：判令撤销原审判决或发回重审；本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人刘元海在法定答辩期内未作书面答辩。
原审查明的事实均有相应证据予以证实，本院予以确认。双方当事人在二审过程中，均未向本院提供新的证据。
本院认为：
用人单位主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除对劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已经获得的赔偿金的，人民法院不予支持。因此，迭圆制品厂上诉认为因刘元海的医疗费已经从商业保险中获得赔偿故其不应当再承担赔偿责任的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，刘元海在常州市第一人民医院住院治疗10.5天，后该院出具两份医疗证明书，共建议刘元海休息6个月，故原审判决根据刘元海实际停工时间及医院建休时间确定其停工留薪期为190.5天并无不当。
刘元海与迭圆制品厂双方劳动关系终止的时间为2015年4月13日，而新的江苏省实施《工伤保险条例》办法系2015年6月1日开始实施，故原审判决根据旧的江苏省实施《工伤保险条例》办法计算并支持刘元海主张的一次性工伤医疗补助金并无不当。
综上所述，上诉人迭圆制品厂提出的上诉理由及上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人迭圆制品厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范瑜净
代理审判员 张国凯
代理审判员 张丛卓
二〇一六年七月二十日
书 记 员 顾 莉