江苏省泗洪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1324民初1817号
原告江苏新支点房地产开发有限公司，住所地泗洪县青阳镇青阳路9号，统一社会信用代码91321324058612974W。
法人代表陈萌，系该公司董事长兼总经理。
委托代理人单凤虎，该公司办公司副主任。
委托代理人付旭东，该公司办公室主任。
被告陈某某，职业经理人。
原告江苏新支点房地产开发有限公司（以下简称新支点公司）诉被告陈某某辞退争议纠纷一案，本院于2016年3月2日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告新支点公司委托代理人单凤虎及被告陈某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新支点公司诉称：2015年8月19日，原告聘用被告担任公司招商运营总经理一职，主管泗洪臻龙国际广场项目商业工作，双方于同日签订聘用协议，约定月薪25000元，聘期自2015年8月19日至2016年8月18日。签订协议后，被告进入公司任职以来未遵守原告公司的规章制度，也未在工作上给公司带来业绩。2015年11月23日，双方口头约定解除聘用合同，并签订2015年9月至2015年11月薪资发放协议书一份。但原告认为该协议书是其法定代表人陈萌在不知情的情况下签订的，不应作为支付依据。结合被告上班的实际工作情况，原告认为应支付的工资数额过高，经多次和被告调解均未解决，因而被告提起劳动仲裁申请。泗洪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称泗洪劳动仲裁委）于2016年2月2日作出洪劳人仲案字（2016）第31号仲裁裁决，由原告一次性给付被告2015年9月至2015年11月拖欠的工资60000元及经济补偿金5923.50元。原告认为，仲裁裁决工资数额过高，且在被告未遵守该公司制度因而双方解除合同的情况下不应支付经济补偿金，故请求法院判令：1、重新确定被告2015年9月至11月的工资数额;2、原告无需支付被告经济补偿金5923.5元;3、承担本案诉讼费用。
原告新支点公司为支持其诉讼请求提供了以下证据：
聘用合同书一份；
2015年9月至11月被告打卡记录一份；
洪劳人仲案字（2016）第31号仲裁裁决；
上述三份证据证明原告新支点公司不需要向被告支付经济补偿金及需要重新确定被告工资数额。
被告陈某某辩称：2015年8月19日，被告入职该公司时，双方签订聘用合同书，明确约定工资数额为25000元/月，聘期为2015年8月19日至2016年8月18日，2015年11月23日双方签订解除合同协议书，并在该协议书上约定了对于2015年9月至11月薪资发放的计划。但原告在签订协议后仅支付被告部分工资，余款60000元一直未付，因而提起劳动仲裁申请。原告因违约解除合同，应向被告支付经济补偿金5923.5元，请求维持仲裁裁决结果。
被告陈某某为支持其答辩意见提供了以下证据：
4、协议书一份，证明原被告双方于2015年11月23日签订解除劳动合同协议书并就2015年9月至11月薪资发放做出约定；
对原告新支点公司提供的证据，被告陈某某的质证意见为：对证据1、3，系真实的，无异议；对证据2，原告聘请被告担任公司的职务是招商运营总经理一职，因工作性质的特殊性，被告在工作之初即与原告新支点公司达成协议不能按照公司要求进行上下班打卡，被告在入职工作期间也没有接到公司要求按时打卡的通知，所以不能以此为由要求变更工资标准，且该打卡记录没有被告签名认可，只是加盖原告新支点公司的印章，不能作为证据使用，对其真实性不予认可。
对被告陈某某提供的证据，原告新支点公司的质证意见为：对证据4真实性无异议，但该协议书是法定代表人在不知被告实际工作情况下与被告签订的，不能作为薪资发放的依据。
根据当事人的举证情况，本院对上述证据效力认定如下：
对证据1聘用合同书、证据3仲裁裁决书及证据4协议书，双方对证据内容的真实性均无异议，对证据1、3、4内容的证明效力，本院予以认定。对证据3打卡记录，该打卡记录中有手写部分，且证据未经被告确认，不能作为被告未按时打卡的记录证明，故对其证明效力，本院不予认定。
本院经审理查明：被告陈某某系职业经理人，2015年8月19日，原告新支点公司与被告陈某某签订聘用协议，协议约定：聘请被告为招商运营总经理一职，主管泗洪臻龙国际广场项目商业工作，月薪25000元（税前工资），聘期从2015年8月19日至2016年8月18日，因被告工作的特殊性，双方未就工作时间进行约定。2015年11月23日，原告新支点公司口头通知被告陈某某解除聘用关系并签订解除劳动合同协议书，协议书中对应发放给被告2015年9月至11月薪资发放的数额及方式进行了明确和约定，但原告并未按照约定向被告全额支付薪资，余款69000元一直拖延未付。被告陈某某以原告新支点公司拖欠劳动报酬及双倍工资争议为由向泗洪县劳动仲裁委提出仲裁，仲裁期间，原告新支点公司又向被告支付9000元，泗洪劳动仲裁委于2016年2月2日作出洪劳人仲案字（2016）第31号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人江苏新支点房地产开发有限公司一次性支付给申请人陈某某2015年9月至2015年11月拖欠的工资陆万元（60000.00）；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人江苏新支点房地产开发有限公司一次性支付给申请人陈某某经济补偿金伍仟玖佰贰拾叁元伍角（5923.50）；三、申请人要求的2015年12月份工资本委不予支持;四、申请人补足社会保险和福利的请求不予支持。后原告新支点公司不服仲裁裁决，因而成讼。
另查明：2014年度社会平均工资为3949元/月。
本院认为：根据原告新支点公司提供的聘用合同书及被告提供的薪资发放协议书，应视为双方协商一致解除劳动关系，被告应按照协议书约定向原告支付劳务期间的劳务报酬。根据聘用协议约定被告陈某某月薪25000元，2015年9月至11月陈某某提供劳务3个月，被告应支付75000元，被告陈某某认可原告新支点公司已向其支付15000元，原告亦予以认可，本院予以确认。扣除已支付的15000元，被告还应向被告陈某某支付60000元。另，原、被告双方虽协商一致解除劳动关系，但因原告新支点公司提前提出解除合同，违反双方约定，故原告新支点公司应向被告陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告陈某某于2015年8月19日进入原告新支点公司工作，于2015年11月23日离职，故原告新支点公司应支付被告陈某某解除劳动关系的经济补偿金为其半个月的工资，为5923.50元（3949元/月×3×0.5个月）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条、四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告江苏新支点房地产开发有限公司一次性支付被告陈某某2015年9月至2015年11月拖欠的工资60000元，于判决生效后十五日内履行完毕；
原告江苏新支点房地产开发有限公司一次性支付给被告陈某某经济补偿金5923.50元，于判决生效后十五日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告江苏新支点房地产开发有限公司负担。
如果未在本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80，户名：宿迁市财政局国库处）。
审 判 长 孙仲洪
代理审判员 朱 欢
人民陪审员 杨有同
二〇一六年五月十日
书 记 员 王方洁
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位与劳动者应该按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四
条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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