广东省汕头市澄海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0515民初305号
原告：杜小胜，男，1976年7月2日出生，汉族，住湖北省枣阳市。
委托诉讼代理人：韩高贵，广东普罗米修（汕头）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐碧英，广东普罗米修（汕头）律师事务所律师。
被告：汕头市翔远钢结构工程有限公司，住所地广东省汕头市澄海区凤翔街道凤新港口工业区区间路三横。
法定代表人：芮少有，经理。
委托诉讼代理人：杜顺彪，广东德益律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈秀俊，广东德益律师事务所律师。
第三人：蔡天勇，男，1978年8月4日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。
委托诉讼代理人：余镇群，男，住广东省汕头市澄海区，由汕头市澄海区初生装饰工程有限公司推荐。
原告杜小胜与被告汕头市翔远钢结构工程有限公司、第三人蔡天勇劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜小胜的委托诉讼代理人韩高贵、徐碧英、被告汕头市翔远钢结构工程有限公司的委托诉讼代理人杜顺彪、陈秀俊、第三人蔡天勇的委托诉讼代理人余镇群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜小胜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤赔偿金236724.57元；2、判令解除原告与被告之间的劳动合同；3、判令被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：原告于2015年7月10日下午5时许在汕头市澄海区XX路南方电网公司对面一建筑工地从事拆除地面附属铁皮屋时，从房上摔下受伤。该建筑工地工程系具有施工资质和用工资格的被告转包给不具备施工资质和用工主体资格的第三人，第三人招用原告进行建筑工程施工，双方约定的工资为180元/天。原告受伤后先后在汕头大学第二附属医院、汕头市金砂中医医院治疗，被诊断为：一、左桡骨远端粉碎性骨折；二、右侧髌骨粉碎性骨折；三、右侧桡骨小头粉碎性骨折；四、左侧桡骨小头粉碎性骨折；五、颅脑外伤治疗后；六、右膝关节韧带及半月板外伤。原告在汕头大学第二附属医院共住院37天。2016年7月5日，原告到汕头市金砂中医医院进行骨折固定物取出手术，共住院6天。原告在汕头大学第二附属医院治疗期间产生的医疗费用为64157.59元，在汕头市金砂中医医院治疗期间产生的医疗费用为5793.61元。第三人支付了原告医疗费63826.63元以及住院期间生活费2500元。汕头市澄海区人力资源和社会保障局于2016年11月21日以汕（澄）人社认字〔2016〕XX号认定工伤决定书认定原告的用人单位是被告。原告是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，其受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。广东省汕头市劳动能力鉴定委员会于2017年2月27日以汕劳鉴初字〔2017〕XX号汕头市初次鉴定（确认）结论书鉴定原告劳动功能障碍等级为八级，确认原告停工留薪期为十二个月。广东省汕头市中级人民法院于2017年10月26日以（2017）粤05行终35号行政判决书驳回了被告的上诉请求，汕（澄）人社认字〔2016〕XX号认定工伤决定书生效。汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月24日作出汕澄劳人仲案终字〔2017〕23号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起十五日内，向原告支付一次性伤残补助金42108元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金57420元、停工留薪期工资45936元、住院伙食补助费510元、医疗费6124.57元，上述款项共计167410.57元。二、第三人对上述款项承担连带赔偿责任。三、解除原告与被告劳动关系和劳动保险关系。四、驳回原告的其他仲裁请求。具备建筑施工资质和用工主体资格的被告将建筑工程转包给不具备施工资质和用工主体资格的第三人，第三人招用原告进行建筑工程施工，根据相关法律规定，被告是承担原告工伤保险责任单位。被告没有依法为原告参加工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告和第三人约定的工资为180元/天，故原告的月工资为5400元/月。汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会汕澄劳人仲案终字〔2017〕23号《仲裁裁决书》对原告的工伤损失计算标准错误，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定诉至法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
被告汕头市翔远钢结构工程有限公司辩称，一、被告与原告既不存在法律上劳动关系，也不存在事实上劳动关系或任何形式雇佣关系，彼此互不往来，也没有任何事实和法律关系。因此被告与原告不存在权利和义务关系，本案与被告毫无关系。二、原告在本案中计算工伤赔偿金额所依据的工资标准缺乏事实和法律依据，且严重歪曲和夸大事实，对于夸大部分依法应予驳回。第三人在仲裁庭审过程中反映，原告实际工资为100元/天，且每月最多工作天数不超过25天，因此原告每月实际工资不足3000元。但即便如此，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会按照职工平均工资予以计算，显然已充分倚重原告利益，所以原告计算各项赔偿请求所主张的工资标准，显然违背事实，依法不应支持。三、原告是受雇于第三人，与被告毫无关系，本案应由第三人承担法律责任。综上所述，本案与被告无关，原告诉请缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。
第三人述称，一、请求法院驳回原告追加第三人的请求；二、返还第三人垫付的医疗费67000元。被告申请追加第三人参加诉讼，没有事实和法律依据，本案原告与第三人没有劳动关系，原告一贯是蔡某的雇佣工人。2015年7月10日没活干（休息），是由第三人姐夫介绍蔡某抽二人到第三人承包被告位于汕头市澄海区XX路中段工地干活，第三人与蔡某商定一天的工资每人180元，工资由第三人付还蔡某，再由蔡某付还原告，原告那天工作至下午17时许就发生从房上摔下致伤住院治疗的事故。事故发生后，第三人送原告到医院救治并垫付医疗费用67000元。原告出院后，代理律师于2015年12月31日亲自写一保证书“关于杜小胜与翔远钢结构工程有限公司及蔡天勇劳动损害纠纷一案，以后我方保证不再追究蔡天勇任何法律责任”。今事隔三年被告再申请追加第三人参加诉讼并承担赔偿责任是没有事实依据和法律依据的，要追加也不应追加第三人，因为原告不是第三人的雇佣人而是蔡某的工人，工资第三人是付还蔡某的，再由蔡某抽薪付还他的人员，所以说原告是蔡某委派的。综上所述，追加第三人是没有事实依据和法律依据的，本案第三人已经做到依情、依理、依法了，原告也保证不再追加第三人的法律责任。
本院经审理：对当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的医疗资料，被告对真实性不清楚，认为原告与被告之间不存在任何法律关系，双方之间互无来往，原告以医疗费要求被告承担赔偿责任不合法，被告不需要承担任何赔偿责任；第三人认为不清楚。因医疗资料是医疗机构出具的记录原告伤情、治疗情况的资料，被告、第三人虽表示不清楚但没有明确提出异议和提交反驳证据，故本院对医疗资料予以采信。原告提交的工伤认定调查笔录，被告对真实性有异议，认为被告从未雇佣原告，与原告没有发生任何关系，也没有与原告接触，所以原告以工伤认定调查笔录证明与被告发生所谓的工伤理由不能成立；第三人认为不清楚。因原告提交的工伤认定调查笔录是复印件，没有原件可供核对且被告、第三人均有异议，本院对其不予确认。原告提交的证明、证言，被告对真实性有异议，认为被告从未雇佣原告，与原告没有发生任何关系，也没有与原告接触，所以原告以证明、证言证明与被告发生所谓的工伤理由不能成立；第三人认为不清楚，第三人与证人不认识。因证明由原告杜小胜、第三人蔡天勇出具，证言是第三人蔡天勇出具，故本院对证明、证言按当事人陈述认定。原告提交的认定工伤决定书，被告对真实性没有异议，但对认定为工伤有异议，本案不能将被告作为用人单位来认定工伤；第三人认为不清楚。因认定工伤决定书是汕头市澄海区人力资源和社会保障局作出的生效的法律文书，本院予以确认。原告提交的汕劳鉴初字〔2017〕XX号汕头市初次鉴定（确认）结论书，被告对真实性没有异议，但认为由于双方之间不存在雇佣关系，故原告所作的鉴定与被告无关；第三人对真实性没有异议，但对关联性有异议，认为与第三人没有关系。因汕劳鉴初字〔2017〕XX号汕头市初次鉴定（确认）结论书是汕头市劳动能力鉴定委员会出具的法律文书且被告、第三人均对其真实性没有异议，本院对其予以确认。原告提交的（2017）粤05行终35号民事判决书，被告对真实性没有异议，但对判决认定原告与被告之间属于工伤关系有异议，双方之间不存在劳动关系，不构成工伤；第三人对真实性没有异议，但对关联性有异议，认为与第三人没有关系。（2017）粤05行终35号民事判决书是汕头市中级人民法院作出的生效法律文书，本院予以采信。原告提交的汕澄劳人仲案终字〔2017〕23号仲裁裁决书，被告对真实性没有异议，但认为裁定被告承担相应的赔偿责任是错误的，理由与法律依据不充分；第三人对真实性没有异议，但对关联性有异议，认为与第三人没有关系。因被告、第三人均对汕澄劳人仲案终字〔2017〕23号仲裁裁决书的真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。原告提交的裁决书送达证明，被告对真实性没有异议，但认为与被告无关联性；第三人对真实性没有异议，但对关联性有异议，认为与第三人没有关系。因被告、第三人均对裁决书送达证明的真实性没有异议，本院对其真实予以确认。被告申请调取的汕澄劳人仲案字〔2017〕23号案庭审笔录、第三人的答辩书，原告对真实性、合法性、关联性均没有异议，但对证明内容有异议，认为第三人在仲裁过程中对原告的工资有两种说法，在答辩状中明确认可原告的工资是180元/天，在劳动局的调查笔录中也承认工资是180元/天，而庭审过程中提出100元/天，明显与事实不符，原告的工资应按180元/天计算；第三人对真实性、合法性均没有异议，关于工资数额，第三人还给蔡某180元/天，但蔡某只还给原告100元/天。因原告、第三人均对庭审笔录、答辩书的真实性、合法性没有异议，本院对其予以确认。
对证人蔡某的证言，原告认为证人的证言真实可信，而且证人虽然由于是普通的外来务工人员，其语言表达能力有缺陷，但其足以向我们说明原告与证人之间是雇佣关系，证人通俗陈述为工友关系，证人和第三人之间所谓的工友也是普通意义上的工友关系，就是因务工所结成的关系，证人和被告之间不存在任何关系原告是认可的。证人是应第三人姐夫的邀约将原告派往第三人的工地，工资应由第三人支付给证人，至于证人自己实际是否将工资支付给原告不影响原告和证人之间关于工资标准的约定，也即是180元/天，这一点应当按照劳动局对第三人的调查笔录、答辩书的陈述中第三人陈述的工资数额。对证人称原告出事前在证人处做工6天的陈述有异议。证人与原告是雇佣关系是在日常工作中，本案中原告的雇主是第三人。被告认为证言中说到原告工资180元/天的说法与本案之前相关的资料以及证据相矛盾，证人回答时讲到与原告是工友关系的讲法是不客观的。证人回答提问时讲到第三人与原告是不认识的，而且第三人所给付的工资是直接给付证人，再由证人给付原告，按照这些情况证人是原告的雇主，而第三人是证人的雇主才更符合本案的客观事实，但无论如何本案原告只在案发工地工作一天，而且当天的工资也没有实际支付，原告称工资是否实际支付没有关系是不正确的。本案原告主张按照180元/天、5400元/月计算明显缺乏事实和法律依据，证人证明原告工资180元/天是不能够采信和采纳的。第三人认为证人称其与原告是雇佣关系，证人是原告的老板，第三人根本不认识原告，是第三人的姐夫叫来的。事故后第三人有支付工资180元，但是支付给证人的，不是原告。因相关当事人均对证人证言提出异议，且证言内容不能与本案的其它证据互相印证，故本院对证言不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认采信的证据，本院认定事实如下：被告将其承建的建筑工程转包给不具备施工资质和用工主体的第三人。2015年7月10日，第三人招用原告进行建筑施工，当天下午5时许，原告在拆铁皮屋时摔下受伤。原告受伤后，被送往汕头市澄海区人民医院急诊检查，随后被送往汕头大学第二附属医院治疗。经诊断为高处坠落伤：（一）颅脑外伤：1、颅底骨折；2、颌面部多发骨折；3、额部头皮血肿；4、双侧额叶脑挫伤；（二）左侧桡骨远端开放性粉碎性骨折；（三）右侧膝关节外伤：1、髌骨粉碎性骨折；2、内侧半月板后角Ⅰ度损伤；3、外侧半月板前后角Ⅱ度损伤；4、前、后交叉韧带损伤Ⅱ度；5、髌韧带损伤Ⅲ度；6、外侧副韧带损伤Ⅱ度；7、关节腔、髌上囊积液；（四）右侧桡骨小头粉碎性骨折。原告住院治疗至2015年7月28日出院，共住院19天。2015年7月31日，原告再次到汕头大学第二附属医院住院治疗，经诊断为：1、左桡骨远端粉碎性骨折；2、右侧髌骨粉碎性骨折；3、右侧桡骨小头粉碎性骨折；4、左侧桡骨小头粉碎性骨折；5、颅脑外伤治疗后；6、右膝关节韧带及半月板外伤：⑴内侧半月板后角Ⅰ度损伤；⑵外侧半月板前后角Ⅱ度损伤；⑶前、后交叉韧带损伤；⑷髌韧带损伤；⑸外侧副韧带损伤。原告住院治疗至2015年8月4日出院，共住院18天。2016年7月5日，原告到汕头市金砂中医医院进行骨折固定物取出手术，至2016年7月10日出院，共住院6天。原告在汕头大学第二附属医院治疗期间产生医疗费64157.59元，在汕头市金砂中医医院治疗期间产生医疗费5793.61元。第三人已支付原告医疗费63826.63元、住院期间生活费2500元。
2016年11月21日，汕头市澄海区人力资源和社会保障局作出汕（澄）人社工认字[2016]XX号《认定工伤决定书》，认定原告是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，其所受伤害为工伤。被告不服汕（澄）人社工认字[2016]XX号《认定工伤决定书》，向汕头市金平区人民法院提起行政诉讼，后因不服汕头市金平区人民法院作出的驳回其诉讼请求的（2017）粤0511行初20号行政判决，向汕头市中级人民法院提起上诉。2017年10月26日，汕头市中级人民法院作出（2017）粤05行终35号行政判决书，驳回被告的上诉请求。
2017年2月27日，汕头市劳动能力鉴定委员会作出汕劳鉴初字〔2017〕XX号汕头市初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级为八级，停工留薪期为十二个月。
2017年3月9日，原告向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告：1、医疗费69951.2元；2、住院伙食补助3010元；3、停工留薪期工资64800元；4、一次性伤残补助金59400元；5、一次性工伤医疗补助金21600元；6、一次性伤残就业补助金81000元；7、交通费2000元；以上款项合计301761.2元；8、解除劳动关系。2018年1月24日，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出汕澄劳人仲案终字〔2017〕23号仲裁裁决书，裁决：一、被告应于本裁决生效之日起十五日内，向原告支付一次性伤残补助金42108元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金57420元、停工留薪期工资45936元、住院伙食补助费510元、医疗费6124.57元，上述款项共计167410.57元。二、第三人对上述款项承担连带赔偿责任；三、解除原告与被告的劳动关系和劳动保险关系；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，2014年汕头地区职工月平均工资为3828元。
本院认为，本案是由工伤引起的劳动争议纠纷案件。原告在工作时间、工作场所因工受伤，被认定为工伤，依法可享受工伤保险待遇。因涉案建筑工程是被告承包后转包给不具备施工资质和用工主体的第三人，第三人招用原告进行建筑工程施工，故依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项的规定，被告为承担原告工伤保险责任的单位。原告自2015年7月10日起与被告建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护，因被告没有依法为原告参加工伤保险，故被告应当按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。被告辩称与原告不存在法律上、事实上劳动关系，不应承担本案赔偿责任，理由不能成立，本院不予采纳。因第三人不具备施工资质和用工主体资格，违法招用原告进行建筑工程施工，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，第三人应与被告承担连带赔偿责任。第三人关于原告是证人蔡某的工人，追加其作为本案第三人参加诉讼没有事实和法律依据，其不应承担赔偿责任，应返还其垫付的医疗费67000元的意见，理由不能成立，本院不予支持。本案中，原告工作当天受伤，至今尚未领取工资，双方当事人对原告工资数额的约定不明确，且均无法对工资数额进行举证，故本院以2014年汕头地区职工月平均工资3828元作为计算原告各项工伤保险待遇的基数，原告、被告、第三人关于原告工资数额的说法均依据不足，本院不予采纳。
原告因工负伤致残，被鉴定劳动功能障碍等级为八级，停工留薪期为十二个月，现提出解除劳动关系，依法可予支持。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，原告请求解除劳动关系，被告应向原告支付的工伤保险待遇项目和费用确定如下：
1、医疗费：原告住院治疗的医疗费用69951.2元，第三人已支付63826.63元，尚应支付6124.57元。
2、住院伙食补助费：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。广东省财政厅规定，因公出差伙食补助标准为每天100元，按其70%计算，原告的住院伙食补助费应按70元/天计算，为70元/天×43（天）=3010元，第三人已支付2500元，尚应支付510元。
3、停工留薪期工资：3828元/月×12（月）=45936元。
4、一次性伤残补助金：原告劳动功能障碍等级为八级，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，为3828元/月×11（月）=42108元。
5、一次性工伤医疗补助金：原告劳动功能障碍等级为八级，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，为3828元/月×4（月）=15312元。
6、一次性伤残就业补助金：原告劳动功能障碍等级为八级，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资，为3828元/月×15（月）=57420元。
以上各项合计167410.57元。原告请求交通费，没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十四条的规定，判决如下：
一、解除原告杜小胜与被告汕头市翔远钢结构工程有限公司的劳动关系和劳动保险关系。
二、被告汕头市翔远钢结构工程有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告杜小胜支付各项工伤保险待遇167410.57元。
三、第三人蔡天勇对上述第二项被告汕头市翔远钢结构工程有限公司的债务承担连带赔偿责任。
四、驳回原告杜小胜的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告汕头市翔远钢结构工程有限公司负担。被告汕头市翔远钢结构工程有限公司应于本判决生效之日起10日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 蔡 初 阳
二〇一八年四月二十四日
书记员 王丽丹（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。