辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13523号
上诉人（原审被告）：沈阳意鸿厨房家具制造有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：王洪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马颖，女，1969年7月13日出生，满族，该公司员工，住沈阳市大东区。
被上诉人（原审原告）：叶冲，女，1988年7月18日出生，汉族，住海城市。
委托诉讼代理人：史莉，辽宁翼展律师事务所律师。
上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司因与被上诉人叶冲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司的委托诉讼代理人马颖，被上诉人叶冲的委托诉讼代理人史莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳意鸿厨房家具制造有限公司上诉请求：1.上诉人与叶冲签订过劳动合同，一审法院判决上诉人支付叶冲11个月的未签劳动合同双倍工资不当；2.叶冲工作中存在失误，造成公司损失，故扣发55元工资，不应返还。
叶冲辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
叶冲向一审法院起诉请求:1.沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付叶冲拖欠的2015年11月、12月及2016年1月、3月、4月的工资4,162元；2.支付在2014年7月21日至2016年5月1日期间每周周末（一天）加班费累计为23,619元；3.支付自2015年6月至2015年11月期间的平时延时加班费381元；4.支付在职期间因法定节假日加班而产生的加班费571元；5.支付经济补偿金6,281.5元（因沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未及时足额支付劳动报酬而叶冲解除劳动合同关系，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未曾为叶冲缴纳社会保险费）；6.支付因未与叶冲签署书面劳动合同而再向叶冲支付自入职之日起前十一个月的工资29,611元；7.返还不合理罚款55元；8.支付未休年假工资634元。
一审法院认定事实：叶冲于2014年7月21日入职沈阳意鸿厨房家具制造有限公司，从事培训专员工作。叶冲入职时双方未签订书面的劳动合同。沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按时支付叶冲工资，现仍欠4,162元未付。2016年4月29日，因沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按时支付工资，叶冲离职。
再查明：2016年7月15日，叶冲向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付拖欠工资、休息日加班费、平时加班费、法定假日加班费、双倍工资、经济补偿金、不合理罚款。2016年7月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]213号不予受理通知书，以叶冲提供证据不能证明其与沈阳意鸿厨房家具制造有限公司存在劳动关系为由，对叶冲的请求不予受理。叶冲不服该不予受理通知书，至该院诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系存续期间。根据叶冲出具的《关于意鸿企业员工工资延期发放的情况说明》，记载叶冲入职时间2014年7月21日及离职时间2016年4月29日，故该院对双方劳动关系的存续期间自2014年7月21日起至2016年4月29日止予以确认。
关于拖欠工资问题。叶冲、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司存在劳动关系，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应依法向叶冲全额支付工资，现沈阳意鸿厨房家具制造有限公司尚欠叶冲工资4,162元未付，叶冲提起诉讼要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付该工资，该院予以支持。
关于周末、延时及法定假日加班费问题。因叶冲提供的考勤记录未加盖沈阳意鸿厨房家具制造有限公司公章，且沈阳意鸿厨房家具制造有限公司对叶冲加班事实不予认可，故叶冲对于上述加班费的主张，该院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告因未及时足额支付劳动报酬的，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按时、足额支付叶冲劳动报酬，则叶冲有权解除劳动合同并要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付经济补偿金。因叶冲在沈阳意鸿厨房家具制造有限公司实际工作1年9个月9天，根据其提供的银行对账明细，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应支付叶冲解除劳动关系经济补偿金为6,003.96元（3,001.98元×2个月）。
关于叶冲要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，叶冲于2014年7月21日入职，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应于2014年8月21日前与叶冲签订劳动合同，现沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未与叶冲签订劳动合同，故叶冲要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，该院予以支持。根据叶冲提供的银行交易明细及工资发放情况说明，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应支付叶冲2014年8月至2015年7月的未签订劳动合同的双倍工资差额29,611元。
关于叶冲主张返还罚款55元的主张。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未对其扣发工资的正当性予以举证证明，故对叶冲主张返回扣发工资55元的主张，该院予以支持。
关于叶冲主张未休年假工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是法院审理劳动争议案件的基本原则。本案为劳动争议案件，叶冲主张未休年假的请求，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故叶冲该主张该院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付叶冲拖欠工资4,162元；二、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付叶冲解除劳动合同经济补偿金6,003.96元；三、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付叶冲未签劳动合同双倍工资差额29,611元；四、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内返还叶冲扣发工资55元；五、驳回叶冲其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳意鸿厨房家具制造有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：沈阳意鸿厨房家具制造有限公司提交的与叶冲2015年5月1日签订的劳动合同，叶冲对劳动合同上的签字予以认可。故本院对此份劳动合同予以采信，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司与叶冲于2015年5月1日签订过劳动合同。一审法院认定沈阳意鸿厨房家具制造有限公司与叶冲未签订过劳动合同有误。
本院认为，关于上诉人主张的其与叶冲签订过劳动合同，一审法院判决11个月的未签劳动合同双倍工资不当的问题。沈阳意鸿厨房家具制造有限公司与叶冲于2015年5月1日签订过劳动合同，故一审法院判决沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付叶冲11个月的未签劳动合同双倍工资不当。叶冲2014年7月21日入职，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应支付叶冲2014年8月21日至2015年4月30日的未签劳动合同双倍工资差额20,785.63元(2,497元÷21.75×7天+2,672元+2,339元+2,822元+2,954元+2,398元+1,899元+2,533元+2,365元)。
关于上诉人主张的不支付扣发工资55元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。扣发劳动者工资属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，上诉人应当严格依据上述规定处理。上诉人未提供证据证明其依法制定规章制度并向被上诉人告知规章制度，故一审法院认定上诉人扣发被上诉人工资的行为违法，应当返还扣发的工资并无不当。上诉人的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10422号民事判决第一、二、四项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10422号民事判决第五项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10422号民事判决第三项为沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起10日内给付叶冲未签劳动合同双倍工资差额20,785.63元。
四、驳回双方其他诉讼请求。
如果沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由沈阳意鸿厨房家具制造有限公司负担15元，叶冲负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 黄 琳
二〇一七年四月十日
书记员 康 赦