安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖03民终1633号
上诉人（原审原告）：巨刚，男，1992年3月8日出生，汉族，住安徽省怀远县。
被上诉人（原审被告）：蚌埠新地房屋开发有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：陈玉刚，总经理。
委托诉讼代理人：陆飞，安徽震一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈强，安徽震一律师事务所律师。
上诉人巨刚因与被上诉人蚌埠新地房屋开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2016）皖0303民初1773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。巨刚、蚌埠新地房屋开发有限公司的委托代理人陆飞、陈强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巨刚的上诉请求：撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：原审法院证据采信错误。对巨刚提供的证据没有采信，对蚌埠新地房屋开发有限公司的证据予以采信，导致本案事实不清，证据不足。
蚌埠新地房屋开发有限公司辩称，巨刚的上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
巨刚向一审法院起诉请求：1、蚌埠新地房屋开发有限公司支付巨刚：2014年至2015年佣金提成10000元、2015年至2016年佣金提成22263元、2014年至2015年首付分期佣金提成14536元、2015年期间卖房奖励4000元、2014年3月至2016年1月期间的佣金提成20000元；2、蚌埠新地房屋开发有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年3月，巨刚进入蚌埠新地房屋开发有限公司，先后担任销售主管、置业顾问，主要从事房屋销售工作。2015年12月26日，巨刚口头向蚌埠新地房屋开发有限公司申请离职，双方解除劳动关系，并陆续办理交接手续。此后，巨刚向蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月18日，蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌经劳人仲裁（2016）2号《仲裁裁决书》，裁定蚌埠新地房屋开发有限公司向巨刚支付2015年12月房屋销售提成935.15元，驳回巨刚的其他仲裁请求。巨刚认为该裁决书认定事实不清，裁决错误，遂诉讼至法院。金大地集团项目营销部销售提成发放管理制度规定：“内部员工提成结算的计算：销售线员工：资深/高级销售经理、销售经理、销售主管、置业顾问月度销售提成工资＝月度全款到账金额×提成比例基准值×调节系数×发放比例，其中：调节系数与目标完成率/业绩排名挂钩。提成发放标准：1、结算原则：按客户全款到账的标准进行提成结算。一次性付款：需全款到账后，该套房屋的销售提成予以结算；按揭贷款：需首付款齐全，且银行放贷后，该套房屋的销售提成予以结算；分期付款：需分期款项全款到账后，该套房屋的销售提成予以结算。2、结算周期与结算比例：销售线员工的提成以月度为结算周期，月度发放100%。月度提成的发放：1、每月2日前，项目营销部完成上月《项目营销部月度销售提成明细表》及《项目营销部月度销售提成发放表》，并在每月10日前，由项目营销部、城市公司财务部、集团营销管理中心中台管理线三方审核确认完成。项目营销部应根据公司财务管理的相关规定，按时上报资金计划。2、每月11日前，由城市公司营销经办人在OA系统内发起提成审批。3、城市公司行政人事部应确保在每月的20日前将审批完毕的项目月度销售提成发放完毕，遇节假日发放时间顺延。4、针对未及时跟进客户交房，客户未按期交房以及未交房的则对置业顾问1000元/套处罚。”根据上述规定，巨刚在蚌埠新地房屋开发有限公司工作期间，蚌埠新地房屋开发有限公司按照巨刚销售房屋实际到该公司账户内的回款，巨刚应得销售房屋提成198288元，巨刚已从蚌埠新地房屋开发有限公司处领取销售提成163341.89元。由于巨刚在离职时未及时办理交接手续，造成蚌埠新地房屋开发有限公司迟延交房41户，按1000元/套处罚，合计41000元。
一审法院认为，双方劳动关系存续期间，蚌埠新地房屋开发有限公司应足额支付巨刚的劳动报酬，根据公司的管理制度规定，员工提成发放标准为购房款全部到账后才予以结算，蚌埠新地房屋开发有限公司依据巨刚销售房屋交易成功后实际到账的回款奖励巨刚提成款198288元，因巨刚在离职时没有及时办理交接手续，造成公司延迟交房41套，对巨刚处罚41000元，两项折抵，蚌埠新地房屋开发有限公司实际还应支付巨刚提成款157288元，现蚌埠新地房屋开发有限公司已支付巨刚提成款163341.89元，对于多支付的部分，由于未提起反诉，不作处理。巨刚诉请主张蚌埠新地房屋开发有限公司支付的提成数额是根据本人私自打印的销售房屋定单记录计算的，没有经过蚌埠新地房屋开发有限公司的确认，且又未提供相应证据证实其诉请的数额，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回巨刚的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由巨刚负担（已预交）。
二审中，当事人没有提交新证据。蚌埠新地房屋开发有限公司对一审认定的事实没有异议。巨刚对原审认定的“金大地集团项目营销部销售提成发放管理制度规定：4、针对未及时跟进客户交房，客户未按期交房以及未交房的则对置业顾问1000元/套处罚。”、“巨刚应得销售房屋提成198288元”及“巨刚在离职时未及时办理交接手续，造成蚌埠新地房屋开发有限公司迟延交房41户”有异议，主张金大地集团项目营销部没有上述销售处罚制度、其销售房屋提成款应为273382元、其在离职时已办理过交接手续、没有造成蚌埠新地房屋开发有限公司迟延交房41户，扣罚其41000元没有依据。除此之外，其对一审认定的其他事实没有异议。据此，本院对双方均无异议的事实予以确认。
针对巨刚的异议，蚌埠新地房屋开发有限公司认为其异议不能成立，提供了金大地集团项目营销部销售提成发放管理制度、巨刚的工资明细表、巨刚工作期间佣金提成明细表四张及41份商品房买卖合同及专用收据，证明一审法院认定事实正确。经质证，巨刚否认蚌埠新地房屋开发有限公司提供的工资明细表、巨刚工作期间佣金提成明细表的证明效力，但其没有提供相应的证据予以反驳。本院认为，蚌埠新地房屋开发有限公司提供的上述证据，能够证明巨刚应得销售房屋提成款为198288元的事实。巨刚虽然否认以上事实，但其没有提供相应的证据予以反驳，故原审认定以上事实有据。巨刚对蚌埠新地房屋开发有限公司提供的41份商品房买卖合同及专用收据的真实性及金大地集团项目营销部销售提成发放规定已告知予以认可，但否认有销售处罚制度，认为一审法院认定其因离职未及时办理交接手续而迟延交房41户错误。经查，该41份商品房买卖合同及专用收据能够证明巨刚经手购买房屋的实际交付时间均晚于约定的时间，金大地集团项目营销部销售提成发放管理制度中不仅有提成和奖金的规定，同时也规定了销售处罚制度，以上证据能够证明巨刚迟延交房41户商品房而应被扣罚41000元的事实。巨刚对销售处罚制度予以否认，但没有提供相应的证据予以反驳，故巨刚对该节事实的异议不能成立，本院不予支持。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，根据蚌埠新地房屋开发有限公司提供的证据，巨刚销售房屋交易成功后实际到账的回款奖励提成款为198288元，扣除因巨刚延迟交房41套被处罚的41000元，巨刚提成款为157288元，蚌埠新地房屋开发有限公司支付给巨刚的提成款为163341.89元已超过其应得款项数额。现巨刚请求蚌埠新地房屋开发有限公司应足额支付其佣金提成、奖金，因其提供的销售房屋定单记录并由蚌埠新地房屋开发有限公司支付的提成数额是根据本人私自打印的材料计算的，没有得到蚌埠新地房屋开发有限公司的确认，该证据不足以证明其主张，故一审判决对巨刚诉讼请求不予支持并无不当。
综上，巨刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由巨刚负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 魏宏波
审判员 熊爱军
审判员 李 艳
二〇一七年二月九日
书记员 孟 娇