河南省洛阳市涧西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涧民三初字第916号
原告张伟民。
被告东海证券股份有限公司。
法定代表人：朱科敏。
委托代理人李方方。
原告张伟民诉被告东海证券股份有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张伟民、被告东海证券股份有限公司委托代理人李方方到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张伟民诉称，1、2006年3月原告在工作期间，在单位从事重体力劳动中，发生意外造成“左肾囊肿破裂”，导致工伤并造成严重的后遗症性越来越严重的伤害结果（左肾囊肿术后），至今仍在工伤后续治疗期间内和法定的工伤待遇期间，后因工伤待遇、劳动关系等问题与被告东海证券公司发生争议，先后多次提起劳动仲裁和民事诉讼；现洛阳市中级人民法院已作出（2011）洛民终字第558、559、560号终审判决书和（2013）洛民再字第18号民事判决书确认：“原告张伟民享受工伤待遇。”“张伟民与东海证券有限责任公司之间无固定期限劳动合同关系”但被告仍然继续不履行法律义务、不执行生效判决、违法抗法、恶意欠薪、拒不按《劳动合同》中关于“薪酬待遇”的“明白约定”支付原告工伤治疗期间和工伤待遇期间的工资、奖金、各种补贴和过节费及各项福利待遇等。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规规定，特提出以上请求。2、关于原告的工资和奖金问题，根据生效判决被告为原告补签的《劳动合同》对原告工资及福利待遇有“明白约定”，可以说：原告的岗位明确，待遇明白，但，被告就是不执行生效判决和《劳动合同》的约定。3、关于原告的工伤待遇问题，洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559号终审判决书确认：“原告张伟民享受工伤待遇”但，被告不但不按《劳动合同》“约定”支付原告的工资福利待遇，也不支付原告的工伤自付医疗费，在原告伤势危重需再到医院手术、需要单位派人陪护时单位连原告的劳动关系都又不承认。4、关于原告的“各种补贴费和过节费”问题，原告有证据证明此“两费”工资发放项目的存在。5、原告与被告于2014年1月21日补签的《劳动合同》中，原告的岗位明确，待遇明白，其效力是2007年及以后，仲裁委和被告严重侵犯了原告的合法权益，故诉至人民法院。诉讼请求：1、依法判决被告东海证券股份有限公司补发原告张伟民2015年7月至2015年12月工伤治疗期间的工资损失共计工资401352元（月工资66892元×6月）、奖金60万元（月奖金10万×6月）、补贴费6万元（月补贴1万×6月）、过节费6万元（月费1万×6月）、年终奖60万元（最后数额以实际查明的数额为准）；2、依法判决被告东海证券股份有限公司按月工资66892元的基数为原告张伟民缴纳2015年1月至2015年6月间的各项社会保险费用（以社会保障机构核定的数额为准）；3、依法判决被告支付原告工伤治疗期间自付部分的工伤医疗费109.80（92＋17.80）元，并加付25%的赔偿金27.45元，共计137.25元。
被告东海证券公司辨称，原告要求答辩人支付的工资、奖金标准和支付补贴费、过节费没有事实依据和法律依据。《工伤保险条例》第33条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长也就36个月，工伤治疗期是有期限限制的，而不是原告所认为的可以无止境的”治疗”下去。另根据《工伤保险条例》规定工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。原告目前早已过了工伤治疗期，且答辩人也已按照洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559号判决书向原告支付过了伤残待遇，原告已经享受了伤残待遇，工伤保险待遇已经享受完毕，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇。《工伤保险条例》第29条规定的工伤医疗待遇仅包括医疗费用。员工发生工伤后，如果职工认为工伤复发，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，方可享受相应待遇。2014年1月21日原告与答辩人双方订立的《劳动合同》中仅仅确定了原告的工资待遇，即”张伟民工资为6689.20元。”，作为合同附件的洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决书及（2013）洛再民字第18号民事判决书、（2012）豫法立二民字第0020号民事裁定书，双方均已遵守且履行完毕，双方签订的《劳动合同》和上述生效法律文书中也并未对当前的奖金进行约定，原告要求奖金待遇，没有事实依据。且国家统计局《关于工资总额组成的规定》第7条规定”奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”奖金是反映劳动者向社会提供劳动量的变化情况，奖励的对象、数额及获奖人数均可随生产（工作）的变化。原告长期不上班，未给公司创造过任何效益，亦无权要求支付奖金待遇。原告目前既不来上班，也未进行工伤复发认定，还要求答辩人向其支付巨额工资和奖金，实属无理取闹。原告一直认为自己在工伤治疗期，既是对法律的认识错误，也是为了达到无休止进行休工。补缴社会保险费不属于法院受案范围。依据《劳动法》第100条和《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围。故原告要求为其补缴社会保险费，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，应当依法驳回起诉。医疗费应当由医疗保险机构承担。答辩人已经向社会保险部门为原告缴纳了医疗保险，原告的医药费应当由工伤保险金基金支付，而不是由答辩人为其支付。《社会保险法》第38条规定”治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付”。法律已经明确规定，参加工伤保险的职工治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。因此，答辩人不应当支付医疗费。
经审理查明，自2008年1月起，原告张伟民与被告东海证券公司就劳动争议分别向本院提起民事诉讼，经洛阳市中级人民法院终审，作出（2011）洛民终字第558、559号民事判决书，确认了张伟民享受工伤待遇。洛阳市中级人民法院作出的（2011）洛民终字第560号判决书，改判东海证券公司为张伟民补签2007年以后的书面劳动合同。2014年1月21日，双方依照洛阳市中级人民法院的上述终审判决，订立了《劳动合同书》（无固定期限）。该合同第四条约定：“乙方（张伟民）同意根据甲方（东海证券公司）工作需要，担任东海证券洛阳周山营业部副总经理岗位工作。”第九条约定：“甲方每月同其他员工发放日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2006.4.13调整的6689.20元（基础工资4289.20元、绩效2400元）为基数随公司工资统一调整向上浮动，但不得降低。”第十四条约定：“乙方有义务通过劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，甲方根据乙方劳动能力鉴定结论和证券监管部门关于证券从业人员的任职要求及其他相关的法律法规和公司的规章制度来确定和调整乙方的工作岗位及工伤待遇、休假、医疗、工资、福利等待遇。”2014年4月9日，张伟民就《劳动合同书》第十四条的有效性，向本院提起民事诉讼。本院于2014年9月17日，作出（2014）涧民三初字第155号民事判决书，确认了上述《劳动合同书》第十四条无效。东海证券公司不服该判决提出上诉。洛阳市中级人民法院于2015年7月23日，作出（2014）洛民终字第3104号民事判决书，维持原判。期间，张伟民因2015年7月至2015年12月的工资、奖金等福利待遇与东海证券公司再次发生争议，2015年12月21日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告不服，于2015年12月22日向本院提起民事诉讼，即为本案。庭审中，原告另举证2015年9月6日，原告到河南六建建筑集团有限公司职工医院检查花费109.8元。被告东海证券公司举证其公司以邮局汇款的形式向原告张伟民支付了2015年7月至12月的工资，但原告张伟民拒收。原告称其不认可被告自制的工资表，亦不认可被告主张的工资数额。
本院认为，原告张伟民与被告东海证券公司之间的无固定期限劳动合同关系、2006年3月因工受伤、应享受工伤待遇等事实，已有生效的洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决书予以确认。原、被告双方根据生效的洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第560号民事判决书于2014年1月21日补签的《劳动合同书》（无固定期限）第二十三条也明确约定：本合同的附件如下，双方共同遵守（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决书及（2013）洛再民字第18号民事判决书、（2012）豫法立二民字第0020号民事裁定书。2014年1月21日双方订立的《劳动合同书》是原、被告双方就张伟民工资待遇等事宜最新暨最后的约定。因此就张伟民当前应享受的工资等待遇，应以上述一系列生效的民事判决、裁定和双方补签的《劳动合同书》（无固定期限）作为确定张伟民应享受的工资待遇，即“张伟民月工资为6689.20元、每年奖金酌定10万元”的标准计算。原告张伟民主张同期同职级人员薪酬已经上浮并实发至不低于工资66892元／月、奖金10万元／月，缺乏充分的依据和确凿的证据，被告亦不认可，本院对原告张伟民的上述主张不予支持。原告张伟民主张的补贴费1万元／月、过节费1万元／月、年终奖60万元，没有相关事实和正当理由，本院亦不予支持。原告张伟民诉讼请求第二项请求“按月工资66892元为其补缴为期半年的各项社会保险费”的诉求，不属于人民法院审理民事案件范围，故其该项诉讼请求，本院不予处理。张伟民诉讼请求第三项“要求被告支付原告工伤治疗期间自付部分的工伤医疗费109.80（92＋17.80）元，并加付25%的赔偿金27.45元，共计137.25元”，于法有据，本院亦予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（二）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告东海证券股份有限公司于本判决生效后五日内为原告张伟民补发2015年7月至2015年12月的工资40135.2元（6689.20元／月×6个月）。
被告东海证券股份有限公司于本判决生效后五日内为原告张伟民补发2015年7月至2015年12月的奖金50000元（100000元／年÷12个月×6个月）。
三、被告东海证券股份有限公司于本判决生效后五日内向原告张伟民支付工伤治疗期间自担部分的医药医疗费109.80（92＋17.80）元，并加付25%的赔偿金27.45元，共计137.25元。
四、驳回原告张伟民的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东海证券股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 李勇顺
人民陪审员 李春芳
人民陪审员 杨文娟
二〇一六年九月八日
书 记 员 陈 蓓