福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初6771号
原告：南安新誉玻璃有限公司，住所地福建省南安市。
法定代表人：杨志明，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢志田，系该公司职员。
被告：刘勇，男，1976年5月20日出生，汉族，住安徽省淮北市。
被告：王玉芝，女，1976年8月8日出生，汉族，住安徽省淮北市。
被告：王长安，男，1982年12月1日出生，汉族，住安徽省宿州市。
被告：张磊，男，1976年1月8日出生，汉族，住安徽省淮北市。
被告：刘建，男，1978年1月29日出生，汉族，住安徽省淮北市。
被告：尹二峰，男，1980年1月14日出生，汉族，住安徽省淮北市。
以上六被告共同委托诉讼代理人：汪小燕，福建正成功律师事务所律师。
原告南安新誉玻璃有限公司诉与被告刘勇、王玉芝、王长安、张磊、刘建、尹二峰劳动争议一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告双方委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南安新誉玻璃有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销南安市劳动争议仲裁委员会（2016）南劳裁案字第376号仲裁裁决书；2、驳回被告刘勇、王玉芝、王长安、张磊、刘建、尹二峰的申请。事实和理由：原告系一家从事玻璃加工的公司，六被告于2013年2月份先后进入原告的公司上班，从事行列机操作生产工作，原告与六被告先后签订协议，协议书约定被告承认原告的劳动纪律和规章制度。原告在生产绩效量化考核中约定成品率核算办法及成品率的计算方法，后经原告公司的财务确认才能计算出工资的款项。2016年6月份，六被告向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出（2016）南劳裁案字第376号仲裁裁决书，裁决书并没有按照原告公司财务统计确认六被告的工资款项，该份裁决书是不合理的，为此，原告具状起诉，请求支持原告的诉讼请求。
六被告共同辩称，被告和原告的协议书里并没有涉及考核的相关内容，根据原告所述，公司采用指纹考核和手工考核方式，本案被告有按原告要求去上班，对原告提交的生产绩效量化表，该考核并没有和六被告确认，系原告自行整理，原告也没有证据表明被告生产出不合格产品。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持南安市仲裁委员会作出的仲裁裁决。
经审理查明，被告刘勇、王玉芝、王长安、张磊、刘建、尹二峰从2013年2月起先后入职原告南安新誉玻璃有限公司，从事行列机操作生产工作，于2016年7月全部离职。后因原告南安新誉玻璃有限公司未能及时发放工资，六被告向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、南安新誉玻璃有限公司支付2014年11月至2016年6月的工资339664元；2、支付五险一金111666.8元；3、2016年6月11日至6月18日的工资9207元。南安市劳动争议仲裁委员会于2016年7月25日作出仲裁裁决书，裁决：1、南安新誉玻璃有限公司应一次性支付给刘勇等6人工资款如下：刘勇170121.6元、王玉芝28924.6元、张磊37106.2元、刘建38739.5元、王长安37806.2元、尹二峰36172.9元，以上合计348871元；2、南安新誉玻璃有限公司应为刘勇等6人补缴在职期间各项社会保险费，个人应缴纳部分由申请人自行承担；3、驳回申请人的其他请求事项。仲裁裁决后，原告南安新誉玻璃有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。被告刘勇、王玉芝、王长安、张磊、刘建、尹二峰未向法院提起诉讼。庭审中，原、被告双方共同确认，在不考虑生产绩效量化考核标准的情况下，原告南安新誉玻璃有限公司结欠六被告的工资，同意按仲裁裁决的工资数额计算。
上述事实有原、被告在庭审中的陈述，并有原告提供的营业执照、被告身份证复印件、仲裁裁决书、EMS邮寄单各一份为证，本院予以确认。
双方争议的焦点为：是否应按原告南安新誉玻璃有限公司主张的生产绩效量化考核标准计算支付六被告工资？
本院认为，六被告从2013年2月起先后入职原告南安新誉玻璃有限公司，从事行列机操作生产工作，于2016年7月离职。对此，原、被告双方在庭审中均予以认可，原、被告之间存在劳动关系的事实，应予确认。六被告在职期间，因原告未能按时足额发放工资，根据《劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，作为劳动者，六被告请求原告支付拖欠的工资，具有事实和法律依据，本院予以支持。对于实际应发工资数额，原告主张六被告的工资应按公司制定的《生产绩效量化考核》标准结合六被告实际考勤记录进行核算。对此，六被告不予认可，认为该考核制度系原告自行制作，且并未向六被告告知，原告之前也都是按照全额工资标准支付，同时，原告也未能举证证明六被告生产出不合格产品，因此原告应按仲裁裁决书裁决的工资数额向六被告发放工资。本院认为，原告提供的《生产绩效量化考核》系原告单方制作，原告亦未能举证证明其向六被告告知该制度并经六被告同意，且原告也未能举证证明六被告生产不合格产品情况。对于考勤问题，原告系用人单位，其理应科学管理、妥善保管员工考勤资料，在本案中，原告并未能举证证明六被告在其公司任职期间没有实际出勤，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对原告该项主张，本院不予支持，原告应按劳动仲裁书裁决的工资数额向六被告发放工资。对于被告要求原告补缴其在职期间的社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或税务机关申请人民法院依法强制缴纳”的规定，社会保险费的征缴是有关行政机关的法定行政职责。劳动关系中的养老保险、医疗保险等保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政等部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，应当向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故六被告要求原告为其补缴在职期间的社会保险费的诉讼请求，不属人民法院审理民事案件的范围，当事人可以通过行政途径要求予以解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
一、原告南安新誉玻璃有限公司应于本判决生效后的十日内支付给被告刘勇等6人工资如下：刘勇170121.6元、王玉芝28924.6元、张磊37106.2元、刘建38739.5元、王长安37806.2元、尹二峰36172.9元，以上合计348871元；
二、驳回原告南安新誉玻璃有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 林应才
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 洪建辉
附页：
一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、国务院《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或税务机关申请人民法院依法强制缴纳。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对
方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。