山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终3608号
上诉人（原审原告）：山东红太阳酒业集团有限公司，住所地:嘉祥县兖兰西街320号。
法定代表人：任春玉，经理。
委托诉讼代理人：郗金庆，山东祥城律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：姜周锋，男，1979年6月11日出生，汉族，住嘉祥县。
委托诉讼代理人：吕春全，山东文思达律师事务所律师。
上诉人山东红太阳酒业集团有限公司(以下简称红太阳集团)因与被上诉人姜周锋劳动争议纠纷一案，不服嘉祥县人民法院(2017)鲁0829民初175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
红太阳集团上诉请求：1.撤销原审判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人要求上诉人支付一次性伤残就业补助金的请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人是恶意单方解除劳动合同，不应当享有一次性伤残就业补助金。2016年在上诉人同意为被上诉人提供工作岗位、安排工作的情况下，被上诉人为了获取一次性伤残就业补助金，强行在劳动仲裁间单方解除与上诉人的劳动合同，其行为明显违反诚实信用的基本原则。二、上诉人已经对被上诉人的伤残情况依法申请复核，本案应当等待复核结果。由于被上诉人多年未到上诉人单位上班，且在几次纠纷中本人均没有与上诉人接触，后经上诉人了解，被上诉人经过多年的恢复和修养，其原鉴定的伤残情况已经得到了很好的改善，为此，上诉人已经在2017年4月根据我国《工伤保险条例》第28条规定通知被上诉人对其伤残情况进行复核。三、一审认定一次性伤残就业补助金数额太高。被上诉人的伤残发生在2009年，而一审认定的一次性伤残补助金赔偿标准是现在，明显过高。四、被上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效，应依法驳回。被上诉人2009年发生交通事故致残，2011年9月认定伤残，2013年5月被上诉人离开上诉人单位，双方中止劳动合同关系，至2016年被上诉人申请劳动仲裁早已超过了1年的仲裁申请时效。综上所述，一审判决认定事实不清，请求二审法院发回重审或依法改判，支持上诉人的上诉请求。
姜周锋辩称，一、基于遭受工伤事故及构成八级伤残的事实，答辩人依法享有单方解除与红太阳集团的劳动关系还是维持与红太阳集团劳动关系的选择权。另自2013年5月4日，红太阳集团以欠其账款为由，违法对答辩人作出停职且停职期间不享受包括工资在内的任何待遇的决定。所谓的欠其账款，是答辩人在红太阳集团上班从事销售工作的业务员期间，其经手的价值七万余元货款未能回收到位所致，不是一般意义上的欠款。作为红太阳集团职工的答辩人，只有在存在故意或重大过失的情况下，才应承担部分责任，红太阳集团要求答辩人承担因此所造成的全部损失，既不合情也不合法。二、本案涉案事由及诉讼请求不适用《工伤保险条例》第二十八条关于劳动能力复查鉴定的规定，无需等待所谓的复查结果。答辩人的劳动功能障碍程度为八级，只要在答辩人申请解除与红太阳集团的劳动关系之日即2016年8月12日前，没有证据证明答辩人的劳动功能程度发生变化，红太阳集团就应当依据上述劳动能力鉴定结论通知书认定的伤残级别向答辩人承担支付一次性伤残就业补助金在内的法律责任。同时，依据《工伤保险条例》第四十二条之规定，其内容是关于停止享受工伤保险待遇的情形，其立法本意是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定的劳动功能障碍程度为一级至六级，需要按月支付伤残津贴在内的情形。本案中红太阳集团所要支付的是一次性伤残就业补助金，答辩人一直就未享受，谈不上停止享受工伤保险待遇。三、自2013年5月4日，红太阳集团以欠其账款为由，违法对答辩人作出停职，且停职期间不享受包括工资在内任何待遇的决定，至答辩人提起包括解除与红太阳集团的劳动关系之日止，双方之间的劳动关系既未中止也未解除，在此期间一直就存在劳动关系。关于仲裁申请时效及一次性伤残就业补偿标准，同仲裁、一审程序的观点。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
红太阳集团向一审法院起诉请求：1、请求依法驳回被告要求支付一次性伤残就业补助金的要求。2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告姜周峰从2000年12月开始到原告处工作，2008年1月，原告开始为被告缴纳工伤保险。2009年10月12日被告姜周峰在原告处工作期间于下班途中发生交通事故受伤。2010年5月15日嘉祥县劳动和社会保障局认定为工伤，2011年9月30日经济宁市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动能力功能障碍程度为捌级。2016年8月12日被告向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，申请解除与原告之间的劳动关系。被告还申请原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。2016年12月15日，该仲裁委作出嘉劳人仲案字【2016】第132号仲裁裁决书，裁决如下：一、自申请人提出仲裁申请之日起与被申请人解除劳动关系。二、自本裁决生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金70256元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。
一审法院认为，原被告双方对嘉劳人仲案字【2016】第132号仲裁裁决书裁决的第一项与第三项均未提出异议，一审法院予以确认。本案需要查明的问题是：一、被告申请仲裁是否超过一年的仲裁时效？二、被告的一次性伤残就业补助金应按照何年的标准计算。对第一个问题，原告提交了嘉祥县劳动和社会保障局出具的嘉劳社工伤认字（2010）09号工伤认定决定书，证明被告于2010年5月5日被认定为工伤，但是其于2016年8月12日向嘉祥县仲裁委员会申请仲裁，时效已过一年，应依法驳回。被告质证认为，对证据真实性、客观性、合法性无异议，对证明观点有异议，工伤认定和伤残评定并不是计算仲裁时效的依据，本案只有作为职工本人提出解除劳动合同时才会涉及一次性伤残就业补助金。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，给付一次性伤残就业补助金的仲裁时效的起算时间应自双方解除劳动合同时开始。被告于2016年8月12日提出解除与原告的劳动合同，并申请裁决原告给付一次性伤残就业补助金，显然未超过一年的仲裁时效。对第二个问题。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，被告的一次性伤残就业补助金的具体标准应按照山东省人民政府的有关规定处理。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”。据此，被告的一次性伤残就业补助金的具体标准应按照双方解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。双方解除劳动合同时济宁市上年度职工月平均工资4391元，被告为八级伤残，应按16个月计算。其一次性伤残就业补助金为4391元×16个月=70256元。对于被告在申请仲裁时要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因2008年1月，原告开始为被告缴纳工伤保险。因此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，该两项补助金应由工伤保险基金支付，不属于仲裁委员会受理范围，亦不属于法院的受理范围。经调解，双方未达成协议。故依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款之规定，判决：一、原告山东红太阳酒业集团有限公司与被告姜周锋自2016年8月12日解除劳动关系。二、原告山东红太阳酒业集团有限公司于判决生效之日起七日内支付被告姜周锋一次性伤残就业补助金70256元。案件受理费10元，由原告山东红太阳酒业集团有限公司负担。
二审中，上诉人提交2017年4月15日红太阳集团的伤残重新鉴定申请书、2017年4月26日红太阳集团作出的工伤复查鉴定通知书、2017年5月3日红太阳集团作出的“关于停止姜周锋享受工伤保险待遇的处理决定”。被上诉人质证称，对工伤复查鉴定通知书的真实性有异议，本案不属于《工伤保险条例》第二十八条关于劳动能力重新复核的规定，我方没有责任和义务配合上诉人进行复核鉴定，我方也没有收到劳动能力鉴定机构的任何关于复核鉴定的申请文件。
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，一、关于被上诉人是否应享受一次性伤残就业补助金的待遇，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案被上诉人姜周锋的工伤被评定为劳动能力功能阻碍程度捌级，其有权在单方提出解除劳动合同时享有一次性伤残就业补助金的待遇，上诉人关于被上诉人恶意单方解除劳动合同不应享受一次性伤残就业补助金的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。二、关于本案是否应当等待复核结果，本院认为，本案仲裁、一审程序中，上诉人均未提出对被上诉人劳动能力进行复核，二审虽提交自己作出的伤残重新鉴定申请书，但未提交劳动能力鉴定部门已收到该申请的相关材料，对该上诉请求本院不予支持。三、关于一次性伤残补助金的赔偿标准，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均为基数，本案中双方当事人之间的劳动关系于2016年8月终止，一审法院以双方解除劳动合同时济宁市上年度职工月平均工资作为计算标准符合上述规定，上诉人红太阳集团的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。四、关于被上诉人仲裁请求是否超出仲裁时效，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被上诉人一次性伤残就业补助金于职工本人提出解除劳动合同时由红太阳集团支付，被上诉人仲裁提出解除与红太阳集团劳动合同的同时，请求裁决红太阳集团给付一次性伤残就业补助金，未超过仲裁时效，上诉人关于被上诉人仲裁请求超过仲裁时效的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人红太阳集团的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东红太阳酒业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李连芳
审判员 张 芳
审判员 宋汝庆
二〇一七年八月二十八日
书记员 周平平