广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2012）东一法民一初字第9168号
原告：谢燕某，女，汉族。
委托代理人：吴小某，东莞市长安镇法律服务所律师。
被告：东莞某公司，住所地：东莞某。
法定代表人：孙爱某。
委托代理人：付斌某，广东国峰律师事务所律师。
原告谢燕某诉被告东莞某公司（以下简称仙桃林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月5日受理后，依法由代理审判员谢磊独任审判，并于2012年10月22日公开开庭进行了审理。原告谢燕某及其委托代理人吴小某，被告仙桃林公司的委托代理人付斌某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
谢燕某诉称，谢燕某于2008年11月23日入职仙桃林公司处工作，任职话务部话务员，月平均工资4230元，期间仙桃林公司没有与谢燕某签订劳动合同。谢燕某在职期间，工作兢兢业业，尽职尽责，努力为仙桃林公司创造最好效益。仙桃林公司却于2012年6月19日无故违法解除与谢燕某的劳动关系，且拒绝依照法律规定支付谢燕某的相关经济赔偿及工资、加班费等，仙桃林公司的以上种种行为严重侵犯了谢燕某的合法权益。随后，谢燕某向劳动部门申请仲裁，劳动部门在2012年8月15日作出东劳人仲莞庭案字（2012）69号裁决书，但劳动部门的裁决书并没有完全支持谢燕某的申诉请求。为了维护谢燕某自身合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：1、仙桃林公司支付谢燕某2012年5月工资4230元、6月份工资3510元，以上合计7740元以及加付100%赔偿金7740元；2、仙桃林公司支付谢燕某2008年11月23日至2012年6月19日期间加班费101010元（加班259天，每天工资195元）以及加付50%赔偿金50505元；3、仙桃林公司支付谢燕某2008年11月23日至2012年6月19日期间年假工资8190元；4、仙桃林公司支付谢燕某2008年11月23日至2011年8月17日期间社会保险损失19800元；5、仙桃林公司支付谢燕某2008年11月23日至2012年6月19日期间没有签订劳动合同的双倍工资181890元（43个月）；6、仙桃林公司支付谢燕某2008年11月23日至2012年6月19日期间违法解除劳动关系赔偿金33840元；7、仙桃林公司支付谢燕某没有提前三十天通知的代通知金4230元，以上合计414945元。
对于其上述的主张，谢燕某在诉讼中提供了如下证据：
1、员工名册，证明谢燕某在仙桃林公司处的任职部门、入职时间、职务等；
2、工作牌，证明双方之间的劳动关系；
3、考勤表，证明谢燕某2012年5至6月的工作时间；
4、工资条，证明谢燕某的月平均工资为4230元；
5、调岗通知书，证明仙桃林公司违法变更谢燕某的工作地点，且该工作地点并不是仙桃林公司的经营场所；
6、通知书，证明仙桃林公司违法解除与谢燕某的劳动关系；
7、裁决书、送达回证，证明双方的劳动争议经劳动仲裁庭裁决。
仙桃林公司答辩并提起诉讼称，谢燕某2008年11月23日入职仙桃林公司工作，每天工作八小时，每月至少休息四天。仙桃林公司一直按劳动法律法规的要求足额支付了谢燕某的劳动报酬，也为谢燕某购买了社会保险。2012年6月1日起，谢燕某一直未到按照要求上班，应视为其自动离职。为了维护仙桃林公司的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：1、确认仙桃林公司无须向谢燕某支付2012年5、6月份工资7740元；2、仙桃林公司无须向谢燕某支付2011年6月29日至2012年6月19日期间休息及法定休假日加班工资10620.7元；3、仙桃林公司无须支付谢燕某带薪年休假工资901.15元；4、仙桃林公司无须支付谢燕某违法解除劳动关系赔偿金33568.32元；5、谢燕某承担本案诉讼费。
对于其主张，仙桃林公司在诉讼中提供了如下证据：
1、仲裁裁决书、送达回证，证明双方的劳动争议经过仲裁庭的裁决；
2、入职表，证明双方之间的劳动关系；
3、情况说明，证明谢燕某违反纪律的情况；
4、工资表，证明谢燕某的月平均工资数额；
5、考勤表，证明谢燕某2012年5至6月的工作时间；
6、转账回单，证明谢燕某的收入情况。
经审理查明，2008年11月23日，谢燕某入职仙桃林公司，担任话务部话务员一职，双方约定谢燕某的工资为基本工资加提成，其中2010年11月23日至谢燕某离职时基本工资为1400元／月。庭审中，谢燕某称本案双方没有签订书面的劳动合同，而仙桃林公司则称双方已签订劳动合同，但是由于其公司管理不善，导致有关合同丢失。2012年6月20日，仙桃林公司向谢燕某发出一份《通知书》，载明：“话务部员工谢蓉：你已违反公司工作制度之《话务员工工作制度》第三条《工作制度》第四小条‘服从人事部工作调动，拒不服从者作自动离职处理。’和第九小条‘上班时间不得嬉戏、高声喧哗、聚会、吃零食、看与销售无关的书籍、打与工作无关电话，如有违反，一次警告，二次罚款50元，三次作自动离职处理。’，公司现按规定对你进行自动离职处理，与你解除劳动关系，如你仍然拒不交接工作和继续呆在公司影响其他员工的工作，公司将延缓发放你5月份和6月份共计36天的工资，并利用法律手段追究你给公司造成的经济损失。特此通知。”谢燕某陈述，仙桃林公司于2012年6月2日发出一份调岗通知书，把谢燕某调动至非营业场所上班，谢燕某要求签订劳动合同，仙桃林公司不同意，并于2012年6月19日强行不让谢燕某上班，仙桃林遂于2012年6月20日发出上述《通知书》。2012年6月28日，谢燕某向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭提出仲裁申诉，请求裁决仙桃林公司支付谢燕某：1、2012年5月6月份工资7740元以及加付100%赔偿金7740元；2、谢燕某2008年11月23日至2012年6月19日期间休息日以及法定休假日加班费101010元（加班259天，每天工资195元）以及加付50%赔偿金50505元；3、谢燕某2008年11月23日至2012年6月19日期间年假工资8190元；4、2008年11月23日至2011年8月17日期间社会保险损失19800元；5、2008年11月23日至2012年6月19日期间没有签订劳动合同的双倍工资181890元；6、违法解除劳动关系赔偿金33840元；7、没有提前三十天通知的代通知金4230元，以上合计414945元。仲裁庭经过审理，于2012年8月15日作出东劳人仲字莞庭案字（2012）69号裁决书，裁决如下：一、确认谢燕某和仙桃林公司之间的劳动关系已解除。二、由仙桃林公司在裁决书生效之日起三天内负责通知及支付谢燕某：1、2012年5、6月份工资7740元；2、2011年6月29日至2012年6月19日期间休息日及法定休假日加班工资10620.70元；3、带薪年休假工资901.15元；4、违法解除劳动关系赔偿金33568.32元，以上四项合计52830.17元。三、驳回谢燕某的其他仲裁请求。收到裁决书后，谢燕某和仙桃林公司均不服，遂分别向本院提起诉讼。
关于谢燕某的离职原因，谢燕某陈述，2012年6月2号，仙桃林公司发了一份调岗通知书，把谢燕某调动至非营业场所上班工作，谢燕某要求签订劳动合同，仙桃林公司不同意，之后协商不成功，仙桃林公司于2012年6月19日强行不让谢燕某上班，仙桃林公司并于2012年6月20日发了一份通知书不让谢燕某上班。庭审中，谢燕某出示一份《调岗通知书》，该通知书载明：“兹有话务部员工谢燕某，因工作需要，现调往业务部横沥爱堂店上班，任职营业员，工资待遇同之前岗位不变，请在2012年6月2日将现有工作进行交接，于2012年6月5日前往新的岗位就职，特此通知。”，该通知书并有经理“杨过”、部门主管“黄雍泽”签名。仙桃林公司陈述，2012年5月底6月初，仙桃林公司经营困难，曾协调让谢燕某换一个工作地点，但是福利待遇和工作时间都不发生变化，谢燕某拒绝公司合理的调动，谢燕某从2012年6月1日起拒绝上班，在仙桃林公司大吵大闹，影响公司的正常秩序，期间与仙桃林公司的主管发生肢体冲突，后来谢燕某自动离职。仙桃林公司对于《调岗通知书》的真实性不予确认。
关于谢燕某的上班作息时间，谢燕某确认其每月上班27天，休息3天，上班时间每天工作8小时。对此，仙桃林公司陈述谢燕某每个月固定上27天班，工作时间正常情况下少于8小时。庭审中，仙桃林公司提供了谢燕某2011年6月至11月、2012年2月至4月的考勤卡，其中2011年7月考勤卡显示谢燕某当月上班26天，每天上班时间从6小时到9.5小时不等；2011年11月考勤卡显示谢燕某当月上班27天，每天上班时间从7小时到8.5小时不等，2012年6月考勤卡显示谢燕某当月上班19天，每天上班时间从8小时到11.5小时不等。
关于谢燕某的工资情况，谢燕某陈述其离职前十二个月的平均工资为4230元／月，系根据2011年9月、10月工资条计算得出。庭审中，谢燕某出示了工资条三份：序号45工资条载明谢燕某应发工资为4241元、实发工资为4241元；序号43工资条载明谢燕某应发工资为4276.50元、实发工资为4276.54元；序号53工资条载明谢燕某应发工资为4070.60元、实发工资为4070.60元。对此，仙桃林公司提供了中国工商银行网上银行电子回单若干份，显示仙桃林公司于2011年6月30日转账支付谢燕某2772元，于2011年8月30日转账支付谢燕某2103元，于2011年10月5日转账支付谢燕某2310元，于2011年10月31日转账支付谢燕某2436元，于2011年12月2日转账支付谢燕某3229元，于2011年12月31日转账支付谢燕某2094元，于2012年2月4日转账支付谢燕某2425元，于2012年2月29日转账支付谢燕某824元，于2012年4月10日转账支付谢燕某287元，于2012年5月4日转账支付谢燕某1860元，于2012年6月1日转账支付谢燕某1866元。庭审中，仙桃林公司出示工资表一份。对该工资表，谢燕某陈述，2011年5月份银行对账单数额是4112元，而工资表上显示应发工资为2772元，实发工资为2772元，谢燕某并没有在公司住宿，没有发生水电费。2012年5月份工资没有发，工资数额应该超过3000元，其他的内容予以确认。根据工资表和谢燕某确认的情况查明，谢燕某2011年6月至2012年4月的工资情况为：2011年6月（出勤27天）应发工资2772元、实发工资2772元；2011年7月（出勤27天）应发工资2123元、实发工资2103元；2011年8月（出勤26天）应发工资2424元、实发工资2310元；2011年9月（出勤27天）应发工资2632元、实发工资2436元；2011年10月（出勤27天）应发工资3433元、实发工资3229元；2011年11月（出勤27天）应发工资2305元、实发工资2094元；2011年12月（出勤27天）应发工资2669元、实发工资2425元；2012年1月（出勤20天）应发工资938元、实发工资824元；2012年2月（出勤9天）应发工资425元、实发工资287元；2012年3月（出勤27天）应发工资2046元、实发工资1860元；2012年4月（出勤27天）应发工资2028元、实发工资1866元，以上月份的底薪均为1400元／月。关于加班工资，谢燕某陈述，2008年11月23日到2012年6月19日期间谢燕某节假日加班，包括周末与法定节假日的加班。每天工资标准是由4230元月平均工资除以21.75天得出，为195元／天。按法律规定，一个月正常休息8天，而谢燕某仅有3天的休息，另外的5天算加班时间，所以从2008年11月23日至2012年6月19日累计加起来259天。
关于2012年5月、6月的考勤和工资情况，仙桃林公司确认谢燕某2012年5月的工资还没有支付，仙桃林公司称谢燕某2012年5月的工资数额为2382元，谢燕某则称该月工资数额超过3000元。庭审中，本案双方确认谢燕某2012年5月上班27天，每天上班8小时。对于2012年6月，谢燕某陈述其该月上班19天，每天上班8小时。
关于年休假工资，谢燕某陈述其诉求的为2011年5月23日至2012年6月19日期间的年休假工资，仙桃林公司在上述期间没有给谢燕某放带薪年休假，上述期间每年按7天年休假，乘以每天的工资数额195元，再乘以2倍，得出年休假工资为8190元。仙桃林公司陈述其已为谢燕某放了带薪年休假，2009年至2012年每年分别放了5天带薪年休假。
关于社会保险损失，谢燕某陈述，仙桃林公司应该在入职日起即为谢燕某购买社会保险，但仙桃林公司到2011年9月份才为谢燕某购买。19800元损失，是从2008年11月23日至2011年8月份，一共33个月，每月约600元的损失计算得出。
以上事实，有员工名册、工作牌、考勤表、工资条、调岗通知书、通知书、裁决书、送达回证、入职表、情况说明、工资表、转账回单以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，谢燕某和仙桃林公司虽没有签订劳动合同，但是双方已形成事实上的劳动关系，双方应受有关劳动法律法规的调整。本案的焦点为：其一，仙桃林公司解除与谢燕某的劳动关系是否具有合法充分的理由；其二，仙桃林公司是否应该支付谢燕某未签订劳动合同的工资差额；其三，仙桃林公司是否已足额支付谢燕某2008年11月23日至2012年6月19日期间的加班工资；其四，仙桃林公司是否应该支付谢燕某2008年11月23日至2012年6月19日期间的年休假工资；其五，仙桃林公司应支付谢燕某2012年5月、6月的具体工资数额是多少以及仙桃林公司是否应支付拖欠该两月工资的赔偿金。
对于第一个问题，根据仙桃林公司于2012年6月20日所作出的《通知书》，其解除与谢燕某劳动关系的原因在于谢燕某违反仙桃林公司的规章制度，一方面，仙桃林公司未能提供确实的证据证实谢燕某存在严重违反公司规章制度的行为；另一方面，其未能提供证据证实其据以作出处罚决定的规章制度系经过民主程序制定并向全体员工公示的规章制度，故仙桃林公司不能将该规章制度作为处罚的依据。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案中，仙桃林公司不能证实谢燕某存在其《通知书》所称的严重违纪行为，应承担举证不能的责任。因此，仙桃林公司解除与谢燕某的行为并不具有合法充分的理由，仙桃林公司应支付谢燕某违法解除劳动关系的赔偿金。
对于第二个问题，庭审中，仙桃林公司未能提供其与谢燕某所签订的书面劳动合同，应承担举证不能的不利法律后果。另，谢燕某的入职时间为2008年11月23日，按照有关劳动法律法规的规定，仙桃林公司应支付谢燕某未签订劳动合同的二倍工资的区间是2008年12月23日至2009年11月22日。又，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，谢燕某提起仲裁的时间为2012年6月28日，该时间点距离上述仙桃林公司应支付其二倍工资区间的最后时间点已超过一年，因此谢燕某诉求二倍工资差额已超过时效，本院对其该点诉求不予支持。
对于第三个问题，关于谢燕某在职期间的加班工资问题，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账；工资支付台账应当至少保存二年。谢燕某提起仲裁之日，即2012年6月28日即为谢燕某提出主张之日，由此倒推两年的时间与谢燕某在职期间重合的时间段即为本院审查谢燕某工资情况的范围，即2010年6月29日至2012年6月19日。本案双方均没有提供加班费计付标准的书面约定材料，而从2010年5月1日至2011年2月28日，东莞市的最低工资标准为920元／月，折算成时薪标准为5.29元／小时；从2011年3月1日开始，东莞市的最低工资标准为1100元／月，折算成时薪标准为6.32元／小时。如仙桃林公司支付给谢燕某的工资高于该标准，视为仙桃林公司足额支付谢燕某加班工资；如仙桃林公司支付给谢燕某的工资低于该标准，视为仙桃林公司未足额支付谢燕某加班工资，仙桃林公司应向谢燕某补足差额。根据谢燕某诉求加班费的计算过程以及对上班作息时间的陈述，其每天的上班时间为8小时，该情况与双方提供的考勤卡所显示的情况并不一致，本院以谢燕某于庭审中确认的为准。2010年6月至2011年5月，对于该期间的工资和考勤资料，本案双方均未提供，则仙桃林公司应承担举证不能的法律后果，本院以谢燕某陈述的每月上班27天、每天上班8小时的上班时间，以及4230元／月的月平均工资数额进行计算。则谢燕某2010年6月至2011年2月期间每月的应得工资为5.29元／小时×21.75天×8小时／天＋（216小时-21.75天×8小时／天）×200%=1364.82元，谢燕某2011年3月至2011年5月期间应得工资为6.32元／小时×21.75天×8小时／天＋（216小时-21.75天×8小时／天）×200%=1630.56元，而谢燕某主张上述两个期间其工资为4230元／月（根据其诉求加班费的计算过程），因此仙桃林公司已足额支付其该期间的加班工资。2011年6月至2012年4月期间，以2011年6月为例，谢燕某当月上班天数为27天，上班时间为216小时，谢燕某当月的应得工资为：6.32元／小时×21.75天×8小时／天＋（216小时-21.75天×8小时／天）×200%=1630.56元，而仙桃林公司当月计付给谢燕某的应发工资为2772元，即仙桃林公司已足额支付谢燕某当月的工资。经计算，2011年6月至2012年4月期间，仙桃林公司未足额支付谢燕某加班工资的月份为2012年1月工资差额73.20元、2012年2月工资差额30.04元。2012年5月1日至2012年6月19日期间，由于仙桃林公司未能提供经谢燕某确认的该期间绩效情况，应该承担举证不能的法律后果，谢燕某所主张的该期间工资数额7740元合理，本院予以确认。庭审中，谢燕某陈述其2012年5月工资超过3000元，但未明确其该月具体工资数额，又其该月上班时间同样为上班27天、每天8小时，而根据本院计算同样的上班时间的应得工资为1630.56元，因此仙桃林公司已足额支付谢燕某当月工资。同理，仙桃林公司已足额支付谢燕某2012年6月的工资。综上，仙桃林公司应支付谢燕某2010年6月29日至2012年4月30日期间的加班工资差额共计103.24元、2012年5月1日至2012年6月19日期间的工资7440元。至于谢燕某提出要求支付拖欠加班工资50%的赔偿金的诉求，由于谢燕某未能提供证据证实其已就上述工资差额向仙桃林公司提出主张，而仙桃林公司明确表示拒绝，因此不能证实仙桃林公司故意拖欠加班工资差额不付，因此谢燕某的该点诉求依据不足，本院不予支持。
对于第四个问题，同本院关于第三个问题的阐述，本院对谢燕某带薪年休假的审查期间也为2010年6月29日至2012年6月19日期间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，因谢燕某的入职时间为2008年11月23日，由于谢燕某未提供其他工作经历，因此本院确定谢燕某从2009年11月23日开始享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。则以2010年6月29日至2010年12月31日期间为例，该期间共186天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算谢燕某2011年应休年休假为186天÷365天×5天=2天（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。按上述方法计算，谢燕某从2011年1月1日至2011年12月31日应享受年休假为5天，从2012年1月1日至2012年6月19日期间应享受年休假为2天。综上，2010年6月29日至2012年6月19日期间谢燕某应享受的带薪年休假为9天，由于仙桃林公司未能提供相关证据证实其已在该期间为谢燕某安排带薪年休假或支付未休年休假的工资，因此仙桃林公司应支付谢燕某该期间的未休年休假工资，具体为：1400元／月（基本工资）÷21.75天×9天×8小时×200%（扣除仙桃林公司已支付的未休年休假期间的一倍工资）=1158.62元。
对于第五个问题，本院在第三个问题中已做阐述，不再赘述。至于仙桃林公司是否应该支付谢燕某拖欠2012年5月、6月工资的赔偿金问题，本院认为，谢燕某在离职时，本案双方未就谢燕某的工资进行结算和确认，且从双方庭审中陈述的情况来看，双方对于谢燕某该两个月的工资存在争议，因此现有证据不能证实仙桃林公司存在故意拖欠工资不付的情形，谢燕某要求仙桃林公司支付其拖欠工资赔偿金的诉求依据不足，本院不予支持。
另，根据本院对于第一个问题的阐述，仙桃林公司应支付谢燕某违法解除劳动合同的赔偿金。同时根据本院查明的谢燕某2011年6月至2012年5月的工资情况，计算谢燕某离职前十二个月的月平均工资如下（2012年1月、2月工资数额明显低于其他月份工资，且该两月的上班时间均未达到法定工作时间，故在计算时予以剔除）：（2772元＋2123元＋2424元＋2632元＋3433元＋2305元＋2669元＋2046元＋2028元＋7740元÷（27天＋19天）×27天］÷10个月=2697.50元／月。因此，仙桃林公司应支付谢燕某违法解除劳动关系的赔偿金为2697.50元／月×4个月×2倍=21580元。
关于谢燕某提出的要求仙桃林公司支付未提前三十天通知的经济补偿金4230元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，因此对于谢燕某的该点诉求，本院不予支持。
至于谢燕某所提出的要求仙桃林公司赔偿其社会保险损失19800元的诉求，由于该诉求属于社会保障行政主管机关职能范围，谢燕某可以向有关部门提出处理，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、确认原告谢燕某和被告东莞某公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告谢燕某违法解除劳动关系的赔偿金21580元；
三、被告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告谢燕某2012年5月、2012年6月工资共7740元；
四、被告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告谢燕某2010年6月29日至2012年6月19日期间工资差额103.24元；
五、被告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告谢燕某2010年6月29日至2012年6月19日期间带薪年休假工资1158.62元；
六、驳回原告谢燕某的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞某公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告谢燕某负担5元，由被告东莞某公司负担5元。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉至广东省东莞市中级人民法院。
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代理审判员 谢 磊
二〇一二年十二月三日
书 记 员 吴敏珊
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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