湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0105民初6864号原告：湖南百诚达物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区车站北路919号湾居（第一湾）5、6、7栋310房。法定代表人：黄一夫。委托诉讼代理人：黄实之，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被告：黄存信，男，1972年6月24日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：陈飞，湖南弘一律师事务所律师。原告湖南百诚达物业管理有限公司（以下简称百诚达公司）诉被告黄存信劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告百诚达公司的委托诉讼代理人黄实之，被告黄存信的委托诉讼代理人陈飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百诚达公司向本院提出诉讼请求：1、一、撤销长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字〔2017〕第248号裁决书；2、请求按机动车交通事故责任纠纷处理本案，驳回被告黄存信对原告全部工伤赔偿的诉求；3、被告承担本案受理费、执行费等合理费用。事实和理由：2017年2月23日上午11时许，被告黄存信下班后骑自行车去食堂打饭。当行驶至原告管理的湾居（第一湾）小区地下车库内一下坡地段时与迎面驶来的湘Ａ×××××大众小轿车相撞，发生道路交通事故。经长沙市公安局开福分局交警大队现场勘查，被告黄存信驾驶的自行车没有刹车等制动装置，是造成本次交通事故的主要原因，交警部门根据道路交通安全法第五十七条规定作出道路交通事故认定书，认定被告黄存信对本次交通事故负主要责任。被告黄存信以工伤事故为由向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿，该仲裁委于2017年10月18日作出开劳人仲字〔2017〕第248号裁决书。原告认为，工伤保险条例第十四条第（六）项明确规定非本人主要责任的交通事故时工伤事故，但是黄存信经公安交警部门作出的认定为主要责任，根据上述规定黄存信不构成工伤，不能依据工伤保险条例及《湖南省实施办法》的规定享受工伤待遇，因此上述裁决书非法无效。本案只能依据道路交通安全法的规定作为机动车交通事故责任纠纷提起诉讼，不能以工伤事故为由进行劳动仲裁。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告黄存信辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当驳回。经审理查明：2017年2月20日，黄存信入职百诚达公司，职务为保安。双方签订劳动合同，试用期工资为2000元/月，转正工资为2500元/月，百诚达公司未给黄存信缴纳社保。2月23日11时许，黄存信骑自行车在第一湾小区地下停车场内由西往东下坡时，遇章禹驾驶湘Ａ×××××小型客车从车库由南往西行驶至此，黄存信遇险采取措施不当，致黄存信受伤。经交警部门认定，黄存信负主要责任。经黄存信申请，长沙市人力资源和社会保障局认定黄存信在地下车库巡逻时不慎受伤，符合工伤认定的范围，认定为工伤；长沙市劳动能力鉴定委员会认定黄存信的劳动能力伤残等级为拾级，鉴定费200元。百诚达公司于5月22日邮寄员工休假返岗通知书给黄存信，通知其于5月23日到公司上班，否则作无故旷工开除处理。6月7日，百诚达公司邮寄辞退通知书给黄存信，解除与黄存信劳动关系。随后，黄存信向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决百诚达公司支付黄存信一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金95247元，停工留薪期间工资28522元，护理费1200元，住院伙食补助费1000元，交通费1000元，医疗费用1195元，鉴定费用200元。该仲裁委于2017年10月18日作出开劳人仲字〔2017〕第248号裁决书，裁决：一、百诚达公司支付黄存信一次性伤残补助金21054.6元、一次性医疗补助金18046.8元、一次性伤残就业补助金18046.8元；二、百诚达公司支付黄存信鉴定费用200元；三、驳回黄存信的其他仲裁请求。百诚达公司对裁决不服遂提起诉讼。另查明，湖南省2016年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5013元。以上事实，有劳动合同书、道路交通事故认定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、员工休假返岗通知书、辞退通知书、开劳人仲字〔2017〕第248号裁决书及送达回证、当事人陈述等证据材料及庭审笔录在卷佐证。本院认为：黄存信由长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，黄存信经鉴定为伤残拾级，可享受工伤保险的相关待遇。百诚达公司未为黄存信缴纳社保，应承担相应责任。百诚达公司主张黄存信是下班后受伤、不属工伤的证据不足，与人社部门认定不符，故本院不予采纳。黄存信的工资水平低于湖南省2016年城镇非私营单位在岗职工月平均工资5013元的60%，按规定应以平均工资的60%计算各项补助金。因此，百诚达公司应向黄存信支付一次性伤残补助金21054.6元（5013元×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金18046.8元（5013元×60%×6个月）、一次性伤残就业补助金18046.8元（5013元×60%×6个月），以及劳动能力鉴定费用200元。仲裁委对停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费不予支持，黄存信未对此起诉，本院予以确认。百诚达公司诉请撤销开劳人仲字〔2017〕第248号裁决书，因起诉之后该裁决尚未生效，且撤销劳动仲裁裁决于法无据，故本案不予处理。百诚达公司请求按机动车交通事故责任纠纷处理本案，明显超出劳动争议纠纷案件审理范围，不应支持。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、限原告湖南百诚达物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄存信支付一次性伤残补助金21054.6元、一次性工伤医疗补助金18046.8元、一次性伤残就业补助金18046.8元、劳动能力鉴定费用200元，以上合计57348.2元；二、驳回原告湖南百诚达物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南百诚达物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李龙挺二〇一七年十二月十八日代理书记员  周梦瑶附法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。