山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终608号
上诉人（原审原告）：山西南丰房地产开发有限公司，住所地太原市万柏林区迎泽西大街119号1号楼4层。
法定代理人：王烨，经理。
委托诉讼代理人：宋新朝，北京市五泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：李耀峰，男，1966年6月8日出生，汉族，无业，住太原市。
上诉人李耀峰因与上诉人山西南丰房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院（2016）晋0109民初1420号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，上诉人李耀峰和上诉人山西南丰房地产开发有限公司的委托诉讼代理人宋新朝到庭接受了询问。本案现已审理终结。
山西南丰房地产开发有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项即”一、原告山西南丰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告因未提前一个月告知解除劳动合同的经济补偿金9000元。二、原告山西南丰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额99000元。”；2、不支付李耀峰因未提前一个月告知解除劳动合同的经济补偿金9000元；3、不支付李耀峰因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额99000元。事实和理由：1、2016年3月4日李耀峰自愿申请解除劳动合同，与上诉人就劳动合同解除及补偿达成一致后，领取了补偿费用，办理了工作交接，是双方协商一致解除劳动合同，不是上诉人单方解除合同，不适用《劳动合同法》第四十条关于额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形；2、一审判决适用法律错误，工作满一年后双方依法建立了无固定期限劳动合同，不在适用未签订劳动合同支付二倍工资规定。
李耀峰辩称，1、本人没有自愿申请解除劳动合同，《员工离职表》证明是违法解除合同，是被辞退的，公司应当承担解除劳动的补偿；2、公司违法不签订劳动合同，应当赔偿二倍工资差额。
李耀峰上诉请求：1、判决山西南丰房地产开发有限公司支付依法享有的补偿及赔偿总计391548.35元。包括因山西南丰房地产开发有限公司违法解除劳动合同应支付李耀峰3个月二倍工资的赔偿金差额27000元；因山西南丰房地产开发有限公司不与李耀峰签订无固定期劳动合同应支付李耀峰从2014年6月19日应当订立无固定期劳动合同到2016年3月4日离职计20.5个月二倍工资差额184500元。山西南丰房地产开发有限公司应支付李耀峰在职期间31.4个月二倍加班工资124219.78元。山西南丰房地产开发有限公司应支付李耀峰2年7个月期间年假13天未休而需补偿的三倍工资15428.57元。因山西南丰房地产开发有限公司未提前30天以书面通知李耀峰解除劳动合同，应支付李耀峰1个月工资9000元。2、因山西南丰房地产开发有限公司未给李耀峰依法办理和缴纳在职期间的社会统筹，设计计算已经无法再补缴，直接造成李耀峰不能享受应有的、较高标准的社会保险待遇和承担了不应由个人出的巨大费用，山西南丰房地产开发有限公司应赔偿李耀峰有关损失31400元。3、本案诉讼费由山西南丰房地产开发有限公司承担。事实和理由：本人于2013年6月19日入职山西公元时代城房地产开发有限责任公司（后更名为山西南丰房地产开发有限公司）工程部经理、项目经理，到2016年3月4日被迫离职，在公司工作期间已有32个月。在此期间，公司未与我签订任何书面劳动合同，也没有为我上缴任何社会统筹金，从未给加班工资，也未享受过年假。2016年2月27日公司以裁员为借口单方面与我解除劳动合同关系，且未提前30天以书面形式通知我。2016年3月2日我找到公司法人协商解决被离职事宜，我与公司实际上已形成无固定期劳动合同关系，要求公司继续履行合同，若公司以裁员为借口辞退我，应承担相应的经济补偿和赔偿责任，但公司只补偿3个月工资，最终协商以失败告终。2016年3月4日由于公司扣着不发公司被逼无奈办理了离职手续，才拿到了工资和3个月的补偿，但我与公司未签任何离职协议。因原告的违法行为严重侵害了我的合法权益，2016年3月15日我提出仲裁申请，2016年5月31日，仲裁委作出裁决部分支持了我的主张。
山西南丰房地产开发有限公司辩称，李耀峰的上诉请求，超出我方起诉范围，不应当审查；补缴社保不属于法院管理范围，我方不应当为李耀峰补交；李耀峰要求赔偿保险35400元，超出一审范围。请求驳回李耀峰的上诉请求。
山西南丰房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告因未提前一个月告知解除劳动合同的补偿金9000元；2、判令原告不支付被告因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额99000元；3、判令原告不为被告补缴2013年6月19日至2016年3月4日期间的社会保险费用；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，被告于2013年6月19日入职山西南丰房地产开发有限公司，即原山西公元时代城房地产开发有限责任公司。被告在原告处工程部工作，任职项目经理一职。2016年3月4日，原、被告签订了员工离职申请表，离职原因为公司裁员。离职时，原告支付了27000元的补偿金。2016年3月15日，被告李耀峰提起劳动仲裁，万柏林区劳动争议仲裁委员会于2016年5月31日下达了万劳仲案字（2016）第67号仲裁裁决书，裁决原告支付被告因未提前一个月告知解除劳动合同的补偿金9000元；被告支付原告因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额99000元。原告对仲裁裁决书不服，向我院提起诉讼，请求依法判令原告不支付被告因未提前一个月告知解除劳动合同的补偿金9000元；判令原告不支付被告因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额99000元；判令原告不为被告补缴2013年6月19日至2016年3月4日期间的社会保险费用。另查明，被告于2013年、2014年、2015年在原告处工作期间，原告与被告未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，原告月工资为9000元。一审法院认为，遵守劳动法与劳动合同法是劳动关系双方的权利义务。原、被告双方存在劳动关系，双方并无异议，原告方在对被告裁员时并未提前一个月书面通知被告，解除了与被告的劳动合同，而原告方也支付了三个月的经济补偿金27000元，故被告应当额外支付原告一个月的工资作为补偿。用人单位应当在劳动关系成立后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未予签订的，应当从次月起至劳动合同满一年的前一日向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。劳动报酬是劳动者提供劳动而用人单位支付的对价，用人单位用工后不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付的二倍工资是劳动合同法规定用人单位应承担的法律责任，具有惩罚性质的另一倍工资并不属于劳动报酬，因此未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，故被告应支付的二倍工资差额从2015年4月4日到2016年3月4日，11个月的二倍工资差额99000元。被告辩称的要求支付在职期间加班工资及年假补偿工资，因被告未提供相应的证据证明，故本院不予支持。劳动者请求社会保险金应属于社会保险部门予以核定并向其缴纳不属人民法院劳动案件争议案件处理事项，故对被告要求原告为其缴纳社会保险的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十二条、第十四条、第三十六条、第四十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告山西南丰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告因未提前一个月告知解除劳动合同的经济补偿金9000元。二、原告山西南丰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额99000元。三、原告不为被告补缴2013年6月19日至2016年3月4日期间的社会保险费用。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致。本院予以确认。
本院认为，山西南丰房地产开发有限公司与李耀峰之间存在劳动合同关系，双方之间未签订过书面《劳动合同》，对上述事实，当事人均无异议，本院予以确认。关于是否应当支付未提前一个月告知解除劳动合同的经济补偿金9000元的问题。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，山西南丰房地产开发有限公司裁员时，并未提前一个月书面通知李耀峰解除了劳动合同，故山西南丰房地产开发有限公司应当支付未提前一个月告知解除劳动合同的经济补偿金9000元。山西南丰房地产开发有限公司所提供的现有证据，不足以证明，双方是协商解除的劳动合同，其不支付未提前一个月告知解除劳动合同的经济补偿金9000元的主张，本院不予支持。关于是否应当因未订立书面无固定期限劳动合同支付二倍工资差额99000元的问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，山西南丰房地产开发有限公司自用工之日起满一年不与李耀峰订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已在法律上订立无固定期限劳动合同，不存在未签订无固定期限劳动合同的情形。该种情形不属于应当承担二倍工资责任的法律范畴，故李耀峰不能请求支付”二倍工资”。李耀峰的其他上诉请求，所提供的现有证据不足，不能证明其所主张的事实，也没有相关的法律依据支持，且一审法院已作了详细的阐述，本院不在赘述。
综上所述，李耀峰的上诉请求不能成立，应予驳回；山西南丰房地产开发有限公司上诉请求部分成立，应予改判。一审判决认定事实清楚，适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十二条、第十四条、第三十六条、第四十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持太原市万柏林区人民法院（2016）晋0109民初1420号民事判决第一、三项即”一、原告山西南丰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告因未提前一个月告知解除劳动合同的经济补偿金9000元。三、原告不为被告补缴2013年6月19日至2016年3月4日期间的社会保险费用”；
二、撤销太原市万柏林区人民法院（2016）晋0109民初1420号民事判决第二项即”二、原告山西南丰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额99000元”；
三、驳回上诉人山西南丰房地产开发有限公司的其他上诉请求；
四、驳回上诉人李耀峰的上诉请求。
如原告未按判决书指定期间履行给付金钱义务的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由上诉人山西南丰房地产开发有限公司负担。二审案件受理费10元，上诉人李耀峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉根
审 判 员 米青山
代理审判员 张 燕
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 辛磊磊