沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北新民初字第04460号
原告沈阳市海漫金属板材有限公司。
法定代表人徐慧娟。
委托代理人韩国军。
被告武宝玉。
原告沈阳市海漫金属板材有限公司与被告武宝玉劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月19日立案受理，依法组成由审判员陈雪松担任审判长、代理审判员宋晓东（主审）、人民陪审员朱向红参加评议的合议庭，于2015年1月29日、公开开庭进行审理。原告沈阳市海漫金属板材有限公司委托代理人韩国军、被告武宝玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告武宝玉在原告公司工作期间发生工伤，后被告支付原告一次性伤残补助金16500元、一次性工伤医疗补助金37150元、一次性伤残就业补助金24000元。仲裁机构认定原告受伤前12个月平均工资3555.36元是错误的，该数额包含了被告基本工资及加班费用，应按被告月基本工资2200元为基数计算一次性伤残就业补助金，故诉至法院要求判决原告支付被告一次性就业补助金24000元。
被告辩称，对仲裁裁决没有异议，关于一次性伤残补助金，原告已给付16500元，经社保机构核算该款项为24530元，差额部分8030元，原告没有给付。关于一次性医疗补助金，原告已给付37150元，经社保机构核算该款项为44660元，差额部分7510元，被告没有给付。关于一次性就业补助金，原告已给付24000元，要求原告支付差额部分32885.76元。
经审理查明，被告武宝玉在原告公司工作期间发生工伤，后，被告已支付原告一次性伤残补助金16500元、一次性工伤医疗补助金37150元、一次性伤残就业补助金24000元。沈阳市人力资源和社会保障局于2012年10月12日作出沈人社工认字（2012）第2534号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。2013年6月6日，被告伤情经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为八级伤残。被告工伤前十二个月平均工资为3555元。被告于2013年9月27日要求与原告解除劳动关系，原告并于2013年9月27日作出解除劳动合同证明书，并送达给被告。
被告于2014年6月27日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2014年8月28日，做出沈北劳人仲字（2014）49号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，于2014年9月19日起诉到人民法院。
上述事实，有沈北劳人仲字（2014）49号仲裁裁决书、沈人社工认（2012）第2534号工伤认定书、职工工伤致残程度鉴定结论通知单、协议书、辞职申请、解除（终止）劳动合同证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗和致残的，应按照工伤享受医疗及伤残待遇。本案中，被告作为被告单位的职工，受伤后住院治疗，所受伤害经社会保险行政部门做出工伤认定，并经劳动能力鉴定部门评定伤残，被告应按规定享受工伤医疗及伤残待遇，原告单位应按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤费用。仲裁裁决中关于原告支付被告一次性伤残补助金差额部分8030元、一次性工伤医疗补助金差额部分7510元的裁决，庭审中原、被告双方对此均没有异议，本院予以认定。关于原告请求法院依法判令原告支付被告一次性伤残就业补助金24000元的请求，因被告所受伤害被评为八级伤残，且被告本人提出解除劳动关系，符合法律规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。原告主张被告受伤前十二个月平均工资3555元中，包含加班费和计件工资，不应作为一次性伤残计算基数，应按照双方劳动合同约定的基本工资2200元计算，被告对此予以反驳，原告的该主张并无事实和法律依据，本院不予认可。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金差额32880元（3555元×16个月-24000元=32880元）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十七条、第六十四条，《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条之规定，判决如下：
一、原告沈阳市海漫金属板材有限公司支付被告武宝玉一次性伤残补助金差额8030元；
二、原告沈阳市海漫金属板材有限公司支付被告武宝玉一次性工伤医疗补助金差额7510元；
三、原告沈阳市海漫金属板材有限公司支付被告武宝玉一次性伤残就业补助金差额32880元；
上述款项，原告自本判决发生法律效力后十五日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告沈阳市海漫金属板材有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈阳市海漫金属板材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 员 陈雪松
代理审判员 宋晓东
人民陪审员 朱向红
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 梁议今
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）
六、合理确定待遇标准
新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第l87号）重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
本判决中权利人申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。