浙江省平阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0326民初1704号
原告：蒋国彬。
委托代理人：严江平，浙江九州大众律师事务所律师。
被告：温州ＸＸ马皮件服饰有限公司。
法人代表：陈墩祝，经理。
委托代理人：林先教，浙江雅河律师事务所律师。
原告蒋国彬诉被告温州ＸＸ马皮件服饰有限公司（以下简称ＸＸ马公司）劳动争议一案，本院于2016年3月14日受理后，依法由审判员林廷耀适用简易程序于2015年5月23日公开开庭进行了审理。原告蒋国彬及其委托代理人严江平、被告ＸＸ马公司的委托代理人林先教到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋国彬起诉称：原告蒋国彬2014年12月份起到被告公司工作，从事挤水机操作，约定工资为2500元/月。2015年1月4日7时许，原告在工作时右手不慎被机器挤压导致右拇示中指损伤，在平阳县长庚医院住院治疗37天。2015年6月9日，平阳县人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2015年7月2日，温州市劳动能力鉴定委员会评定原告蒋国彬因工致残等级为拾级。2016年3月2日，平阳县劳动人事仲裁委员会作出平劳人仲案字（2016）第0101号仲裁裁决书。此后，原告再次住院实施原伤指的整形治疗。现原告诉请：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判令被告赔偿原告各项费用共计78227.20元。
原告蒋国彬在本院指定的举证期限内提供如下证据：
1、身份证，证明原告主体资格；
2、企业征信卡，证明被告主体资格；
3、工伤认定书、劳动能力鉴定书，证明双方的工伤法律关系；
4、出院记录，申请人首次住院治疗情况；
5、门诊记录，证明原告需要二次住院治疗的事实；
6、劳动争议裁定书，本案已经劳动仲裁的事实；
7、银行客户回单，原告停工留薪期的要求依据。
8、出院记录、住院病历，证明原告二次治疗的情况；
9、医疗费发票、费用清单，证明告二次治疗的费用。
被告ＸＸ马公司答辩称：1、对原告到公司工作的时间没有异议。对于2015年1月4日的事故发生事实没有异议。对于工伤认定、伤残等级的评定没有异议。对于本次事故已经过仲裁的事实没有异议。2、同意解除劳动关系。对于原告要求的一次性伤残补偿金没异议，一次性就业和工伤医疗补助金没有异议。原告停工留薪期应当按照合同的约定2200元/月的标准计算3个月。住院护理费应当按100元/日的标准计算51日为宜。住院伙食补助费应当按15元/日的标准计算51日为宜。第一次住院的交通费已经由被告支付，对第二次住院交通费150元没有异议。2015年3月11号到3月25号原告再次进行治疗的事实原告应当提供相应的证据证明，由法庭认定治疗是否与本案有因果关系。原告主张的部分赔偿项目应当由社保基金承担，不属于用人单位的赔偿范围，亦不属于本案的处理范围。
被告ＸＸ马公司在本院指定的期限内提供如下证据：
1、劳动合同，证明双方的劳动关系情况及约定月工资的情况；
2、工伤待遇核定单，证明被告以就原告的部分赔偿项目申报工伤赔偿。
被告ＸＸ马公司对原告提供的证据1-6、8-9的三性均无异议，本院予以采纳。对证据7真实性、合法性没有异议，本院予以确认。
原告对被告ＸＸ马公司提供的证据1真实性、合法性有异议。本院认为，被告未能提供该证据原件，且原告对其签名真实性存在异议，故本院不予采纳。原告对于被告ＸＸ马公司提供的证据2的三性无异议，本院予以采纳。
诉讼中，原告蒋国彬以平阳县劳动争议仲裁委员作出裁决后又进行了二次手术治疗使受伤手指情况进一步明确为理由，向本院提出重新进行劳动能力鉴定的申请。经审查，劳动能力鉴定程序不同于司法鉴定程序，劳动能力鉴定委员会系鉴定劳动能力的唯一法定部门，且不予受理由法院委托的劳动能力鉴定申请。另，原告本次申请重新鉴定未达法定期限一年，且该申请仍属于仲裁前置程序。因此，本院不予准许蒋国彬重新进行劳动能力鉴定的申请。
根据上述认定的证据，结合各方当事人陈述，本院认定如下事实：原告蒋国彬于2014年12月起在被告ＸＸ马公司工作。被告ＸＸ马公司为原告蒋国彬投保了工伤保险。
2015年1月4日7时许，原告在工作时右手不慎被机器挤压导致右拇示中指损伤。原告经平阳县长庚医院门诊及住院治疗，共住院51天，其中第二次治疗的医疗费为5081.20元，其余医疗费用已由被告ＸＸ马公司垫付。2015年6月9日，平阳县人力资源和社会保障局作出平人社工认[2015]249号认定工伤决定书，认定原告蒋国彬因本次事故构成工伤。2015年7月2日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工平[2015]102号劳动能力鉴定结论，认定原告蒋国彬因工致残等级为拾级。2016年1月22日，原告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求与被告解除劳动关系，该委员会于2016年3月2日作出平劳人仲案字（2016）第0101号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（蒋国彬）与被申请人（ＸＸ马公司）解除劳动关系；二、被申请人（ＸＸ马公司）应支付申请人（蒋国彬）住院期间护理费3700元、停工留薪期工资7500元、一次性伤残就业补助金8062元等工伤待遇共计人民币19262元，扣除原告预支的生活费2000元，被申请人（ＸＸ马公司）还需支付申请人（蒋国彬）人民币17262元；三、被申请人（ＸＸ马公司）应协助申请人（蒋国彬）报销一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、伙食补助费等，并及时向申请人（蒋国彬）支付报销款项。被告ＸＸ马在劳动仲裁中答辩称原告的月平均工资为2500元。事故发生后，被告ＸＸ马公司另向支付原告2000元。
本院认为：原告蒋国彬与被告ＸＸ马公司对双方之间形成劳动关系均无异议，本院予以确认。现原告要求解除劳动关系，被告亦表示同意，故本院确认双方劳动关系予以解除。被告依法为原告投保了工伤保险，并缴纳了工伤保险费，原告发生工伤事故的，应依法享受工伤保险待遇。用人单位为劳动者投保工伤保险，系为了在劳动者发生工伤事故时，分散用人单位的风险负担及保障劳动者的权益。原告蒋国彬所应依法享受的相关工伤保险项目的金额并不因被告单位有无为其投保工伤保险而发生变化。考虑到工伤社保理赔手续双方未能配合办理的事实，为充分保护劳动者权益，缩短工伤理赔进程，先由被告全额支付原告工伤赔偿金额，再由被告向社保理赔其中属于社保支付的部分，并不违反法律规定。因此，为避免诉累，原告主张住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、鉴定费等属于社保基金支付范围的赔偿项目在本案中一并处理，本院予以支持。
原告蒋国彬要求重新进行劳动能力鉴定的申请的法律依据不足，本院不予准许，故原告相关赔偿项目的计算应以温劳鉴工平[2015]102号劳动能力鉴定结论为准。
结合原告诉请，本院认定原告因本次事故造成的合理工伤赔偿损失项目如下：1、停工留薪期工资：停工留薪期，结合原告的伤势部位、二次住院的治疗情况、原告的定残时间及出院医嘱，本院酌情确定以6个月计算。被告ＸＸ马公司主张双方约定的月平均工资为2200元与其在劳动仲裁阶段的答辩意见存在矛盾，且原告工作未满一月即发生本次事故，尚未实际领取工资。双方现均不能举证证明原告的实际月平均工资，现原告住主张的月平均工资2500元，未超过2014年浙江省全社会（私营）在岗职工分行业平均工资的最低标准，本院予以支持。综上，本院确认停工留薪期工资为15000元（2500元/月×6个月）。2、住院护理费：原告二次住院共计51天，按照2014年浙江省全社会在岗职工年平均工资计算，共计6809.13元（51日×48372元/年÷365日）。3、一次性伤残就业补助金8062元（2月×48372元/年÷12月）。4、住院伙食补助费1530元（51日×30元/日）。5、一次性伤残补助金15582元（7月×2226）。6、一次性工伤医疗补助金8062元（2月×48372元/年÷12月）。7、交通费：结合原告的伤情、治疗地点，本院酌情认定510元。8、二次治疗医疗费用5081.20元。上列8项共计60636.33元，本院予以支持，超出部分应予驳回。事故发生后，被告ＸＸ马公司已经支付原告现金2000元，故还需支付原告58636.33元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条、第二十三条、第二十八条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告蒋国彬与被告温州ＸＸ马皮件服饰有限公司的劳动关系；
二、被告温州ＸＸ马皮件服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋国彬工伤损失58636.33元；
三、驳回原告蒋国彬的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由温州ＸＸ马皮件服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟应在上诉期届满后七日内预交到温州市中级人民法院，或电汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行温州市农行营业部，账号：192999010400031950013，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 林廷耀
二〇一六年六月十五日
代书记员 金 钡