江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终2783号
上诉人（原审原告）：吕立谱，男，汉族，1989年11月15日生，户籍地江苏省邳州市。
委托诉讼代理人：许梨，上海得勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王国骅，常州市天宁区天宁法律服务所律师。
被上诉人（原审被告）：常州市武进区兰陵电子设备有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇鸣凰工业集中区。
法定代表人：李亚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：储武伟，江苏常元律师事务所律师。
上诉人吕立谱因与被上诉人常州市武进区兰陵电子设备有限公司（以下简称兰陵电子公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2015）武民初字第1856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人吕立谱上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：查明和认定事实错误、适用法律错误。
被上诉人兰陵电子公司辩称：关于上诉人案件中涉及到的15000元，一审时上诉人并没有提及，而是一审法院查明的。关于加班工资的问题，上诉人在被上诉人处支付工资的时候已经相当明确了，不存在异议。
被上诉人吕立谱向一审法院提出的诉讼请求：1、确认双方从2012年7月1日开始建立劳动关系，并确认兰陵电子公司收到辞职通知书当日即2014年12月17日解除劳动关系，并限期出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；2、在2014年9月20日最终伤残鉴定后，吕立谱继续享受医疗期待遇至2014年12月17日，标准从国家规定；3、兰陵电子公司支付吕立谱2200元高温补贴和262660.56元加班加点工资（最后一次庭审时调整为236340.87元）；4、兰陵电子公司应按2014年12月17日前十二个月平均工资标准向吕立谱支付2.5年的解除劳动合同经济补偿金、拖欠停工留薪期和病假工资的25%补偿金，并支付25%的赔偿金；5、兰陵电子公司支付吕立谱工伤保险待遇409900.86元（吕立谱住院期间的护理费4200元、出院后一个月的护理费4500元和住院期间的伙食补助费、营养费，吕立谱出院、吕立谱亲属赴无锡医院的交通、食宿费，兰陵电子公司已支付15000元，故吕立谱不再主张该赔偿项目；解除劳动合同经济补偿金、拖欠停工留薪期工资补偿金、一次性伤残补助金的本人工资标准，按吕立谱本人工资加本案裁决的加班加点工资总和作为计算基数，暂按吕立谱的基本工资基数4000元计算）；6、诉讼费及保全费由兰陵电子公司承担。
一审法院认定事实：吕立谱于2011年8月1日进入兰陵电子公司处实习，实习工资为每月3000元，实习期一年，转正后吕立谱的工资标准为每月4000元。双方于2013年8月25日签订了期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止的书面劳动合同。吕立谱在兰陵电子公司处工作的工作时间为自早上7点至晚上7点。兰陵电子公司自2014年2月起为吕立谱缴纳了社会保险。吕立谱在兰陵电子公司处工作期间，平时领取生活费，剩余工资年底结清，吕立谱领取生活费在兰陵电子公司提供的工资记录本上签字确认。2014年3月23日，吕立谱在工作过程中受伤，当日被送至无锡市第九人民医院住院治疗至2014年4月20日出院。2014年4月19日、5月30日和10月9日，无锡市第九人民医院出具三份医疗证明书，分别建议吕立谱休息一个月、吕立谱受伤后未恢复在兰陵电子公司处工作，兰陵电子公司支付给吕立谱15000元。2014年6月11日，吕立谱所受之伤被认定为工伤，同年8月23日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，吕立谱的伤残等级为九级，吕立谱不服鉴定结论申请复核鉴定，2014年9月20日，吕立谱所受之伤经复核鉴定为伤残七级，吕立谱支出鉴定费800元。2014年10月15日，吕立谱向常州市武进劳动监察大队提交举报投诉信，载明兰陵电子公司严重违反劳动保障法律法规，安排吕立谱长时间的加班、未及时为吕立谱缴纳社会保险、未能按照劳动法和吕立谱签订书面劳动合同。2014年12月16日，吕立谱以兰陵电子公司未足额支付其工资、克扣工资，尤其是2012年7月至2014年2月期间未为吕立谱缴纳社会保险、2014年3月虽为吕立谱缴纳了社会保险但未足额缴纳、未为吕立谱建立住房公积金账户为由向兰陵电子公司提出解除全日制劳动合同。后吕立谱向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决的内容和本案吕立谱主张的前五项诉讼请求一致。2015年7月1日，仲裁委裁决：1、确认双方自2012年7月1日起建立劳动关系，双方于2014年12月17日解除劳动关系；2、兰陵电子公司于裁决生效之日起十日内一次性支付吕立谱一次性伤残补助金92940元、停工留薪期工资24000元和解除劳动合同经济补偿金，合计126940元。吕立谱不服仲裁裁决起诉至法院，要求判如所请。诉讼中，双方对2014年12月17日解除劳动关系均无异议。
针对兰陵电子公司是否应支付吕立谱加班工资以及如何计算，吕立谱称其在兰陵电子公司处每日工作12小时，每天加班4小时，周休息日和法定节假日（除春节外）从不休息，兰陵电子公司从未支付过吕立谱加班工资，故吕立谱要求兰陵电子公司支付其自2011年8月1日至2014年3月23日止的加班工资。
兰陵电子公司对吕立谱主张的加班工资的诉讼请求不予认可，兰陵电子公司支付给吕立谱的月工资包含加班工资，吕立谱在2012年和2013年的工资单中也签字确认双方所有工资已经结清，且吕立谱有关加班工资的主张超过了法律规定的时效。为支持其抗辩请求，兰陵电子公司向法院提交了吕立谱2013年的工资记录本和考勤表，其中工资单载明内容如下：
2月19日至3月14日，吕立谱出勤26天，工资总额为3470元，3月15日付1000元；
3月15日至4月14日，吕立谱休息4.5天，工资总额为3400元，4月15日付1000元；
4月15日至5月14日，吕立谱休息2天，工资总额为3730元，5月15日付2000元；
5月15日至6月14日，吕立谱休息1天，工资总额为3870元，6月15日付2000元；
6月15日至7月14日，吕立谱休息3天，工资总额为3600元，7月15日付2000元；
6月15日至7月14日，吕立谱休息3天，工资总额为3600元，7月15日付2000元；
7月15日至8月14日，吕立谱休息4.5天，工资总额为3400元，8月15日付1000元；
8月15日至9月14日，未休，工资总额为4000元，9月15日付5000元；
9月15日至10月14日，吕立谱休息8.5天，工资总额为2870元，10月15日付2000元；
10月15日至11月14日，吕立谱休息3天，工资总额为3600元，11月15日付1000元；
11月15日至12月14日，吕立谱休息7天，工资总额为3070元，12月15日付3000元；
12月15日至（2014年）1月14日，未休，工资总额为4000元；
1月15日至（2014年）1月24日，未休，工资总额为1330元；
补调休11个月，每月2天，每月4000元为标准，金额为2930元。
应付所有（基本工资、调休、加班费）合计43330元，已付20000元，应付23330元，车费、福利200元，实付工资23530元，所有工资结清。吕立谱在工资单的每月付工资金额和最后签字处确认。
吕立谱对兰陵电子公司提供上述工资单载明的应付、已发、实发金额和其签字的真实性没有异议，但吕立谱认为前述工资单中最后载明的“所有工资（基本工资+调休+加班费）”是后加的，并申请鉴定。2016年4月8日，南京东南司法鉴定中心向法院出具司法鉴定工作联系函，载明：因送鉴定材料部分内容有水渍很久等，不能得出明确的鉴定意见。另，吕立谱对兰陵电子公司提供的考勤表不认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致确认双方的劳动关系于2014年12月17日解除，且兰陵电子公司愿意协助吕立谱办理解除劳动合同的证明以及档案、社会保险关系的转移手续，该院予以确认。
依照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，吕立谱虽于诉讼中陈述其多次要求兰陵电子公司支付加班费，并无证据予以证明，且吕立谱领取工资报酬在工资记录本中签字，理应清楚自己的工资报酬及兰陵电子公司是否侵害了自己的合法权益。结合吕立谱于2014年10月15日向常州市武进劳动监察大队的投诉内容和仲裁时效的有关规定，该院确定吕立谱符合规定的加班工资计算周期起始日期为2014年10月16日。兰陵电子公司提供2013年的工资记录本，记载有“应付所有（基本工资、调休和加班费）以及所有工资结清”的内容，用以证明兰陵电子公司已足额支付了吕立谱2013年的加班工资，吕立谱对记录本记载的上述内容有异议申请鉴定，但因记录本有修改痕迹，鉴定机构不能形成鉴定意见，吕立谱又无其他证据提供，故该院对兰陵电子公司主张其已足额支付吕立谱2013年加班工资的抗辩意见予以采信。兰陵电子公司提供的考勤记录无吕立谱签字，吕立谱予以否认，但不能提供加班的进一步证据，结合吕立谱的工作时间、工资标准和兰陵电子公司提供的记录本的内容，该院酌定吕立谱在仲裁时效内的加班工资为4851元。
依照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，兰陵电子公司分批支付吕立谱工资，支付金额不符合法律规定，因此，吕立谱以兰陵电子公司拖欠其工资报酬为由解除与兰陵电子公司的劳动关系并要求兰陵电子公司支付经济补偿，符合法律规定，该院予以支持，结合吕立谱的请求内容、工作时间和月工资，该院核定兰陵电子公司应支付吕立谱经济补偿9069元。
依照规定，参保职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。兰陵电子公司为吕立谱缴纳了工伤保险，吕立谱的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费和鉴定费，应由社会保险经办机构支付。吕立谱主张的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，依照规定应由兰陵电子公司支付。结合吕立谱的伤情、伤残等级、伤残鉴定时间、住院时间和医院建议休息时间、吕立谱的月平均工资和吕立谱的主张等考量，该院核定兰陵电子公司应支付吕立谱的各项工伤保险待遇为：停工留薪期工资2万元、一次性伤残就业补助金92940元、护理费2610元，合计115550元。兰陵电子公司已支付给吕立谱15000元，吕立谱主张该款全部系兰陵电子公司支付的护理费和住院伙食补助费依据不足，该院不予支持。兰陵电子公司已支付给吕立谱15000元可以在其应支付的赔偿义务中予以抵扣，抵扣后兰陵电子公司还应支付给吕立谱各项工伤保险待遇合计100550元。吕立谱的其余诉请和兰陵电子公司的其余辩称意见均因其事实和法律依据不足而该院不予支持。据此，本案经调解无效，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、原《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出如下判决，一、确认吕立谱与兰陵电子公司的劳动关系于2014年12月17日解除，兰陵电子公司协助吕立谱办理解除劳动合同的证明以及档案、社会保险关系的转移手续；二、兰陵电子公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给吕立谱加班工资4851元；三、兰陵电子公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给吕立谱经济补偿9069元；四、兰陵电子公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给吕立谱各项工伤保险待遇计100550元（已扣除兰陵电子公司已支付给吕立谱的款项15000元）；五、驳回吕立谱的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费4070元，合计4080元，由兰陵电子公司负担。
本院二审期间，上诉人吕立谱陈述一审未查明2012年7月1日至2013年8月1日期间未签订劳动合同的事实，被上诉人兰陵电子公司在上诉人吕立谱受伤后支付的15000元是给付的护理费等费用，被上诉人兰陵电子公司于一审中提供的工资单和考勤记录上没有上诉人吕立谱的签字确认，上诉人吕立谱一审中主张的高温费系工资的一部分，根据上诉人吕立谱的鉴定情况，停工留薪期应计算至第二次鉴定结束时，且应支付病假工资；2012年和2013年的工资单是农历年底（春节前一个礼拜左右）形成，春节放假十几天时间，平时工作时是早上七点到晚上七点，其中午餐和晚餐都在被上诉人兰陵电子公司就餐，被上诉人兰陵电子公司都是按“不上班就没有工资”来计算工资；被上诉人则陈述因其公司忙闲不均，差不多维持每天100元工资，（劳动合同中约定的）不定时工时制未经劳动行政部门审批。
双方当事人未提交其他新证据；经查阅原审卷宗查明，一审中，被上诉人兰陵电子公司提供了2012年（截止2013年1月31日）工资发放记录，上诉人吕立谱对其签名前“所有工资结清”这一部分不申请鉴定，因为记不清了；该清单中对于月工资系按每出勤一天100元计算。双方劳动合同（期限为2014年1月1日至2014年12月31日）约定“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为4000元”。上诉人吕立谱曾在一份后被变更的“加班加点工资计算清单”中载明，2014年春节后其于2月10日开始上班；一审时上诉人吕立谱陈述“厂里也让我去上班，我认为没有休息好，就没有去上班，我在老家的，没办法给他们（请假条）”。二审查明的其他案件事实与一审相一致，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、上诉人吕立谱的工资标准以及被上诉人兰陵电子公司是否需要支付加班工资问题；二、被上诉人兰陵电子公司是否需要支付上诉人吕立谱2014年9月21日至2014年12月17日期间所谓的医疗期待遇问题；三、被上诉人兰陵电子公司是否需要支付高温津贴的问题；四、上诉人吕立谱主张的拖欠停工留薪期和病假工资25%补偿金以及25%赔偿金是否有法律依据；五、上诉人吕立谱的工伤待遇问题。
对于第一点争议焦点，本院认为：1、对于加班工资的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于2012年1月31日前的工资等问题，上诉人吕立谱于2014年10月才开始主张权利，因双方农历年底均进行工资结算，故该部分工资事宜已超出一年的仲裁时效；同时2013年春节前双方对于2012年（截止2013年1月31日）的工资进行了结算，明确注明所有工资结清，上诉人吕立谱并未在一年内提出异议或向有关机构主张权利，应认定上诉人吕立谱主张2013年1月31日之前的工资已超过仲裁时效；对于2013年春节放假期间是否需要发放工资或有无发放工资问题，因上诉人吕立谱并未在一年内提出主张，故也已超过仲裁时效。2014年春节前双方对于2013年2月19日（农历正月初十）至2014年1月24日（农历腊月二十四）之间的工资进行了结算，2013年的工资清单中注明“所有工资结清”，应认定此时为上诉人吕立谱是否知道或应当知道其权益被侵害之日，上诉人吕立谱在仲裁时效之内提出了投诉及仲裁申请，并提出加班工资等主张，故2013年2月19日之后的工资问题尚未超出仲裁时效，对于2013年2月19日之后的工资等问题应予以审查。2、根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案双方当事人在劳动合同中约定上诉人吕立谱月工资为4000元、实行不定时工作制，但被上诉人兰陵电子公司并未依法就实行不定时工作制申请劳动行政部门批准，故该“不定时工作制”的约定无效，上诉人吕立谱工时制度仍应执行标准工时工作制。结合2012年和2013年双方工资结算情况，双方系按出勤天数计算工资，即2013年2月19日始如出勤满30日，则计发4000元工资，上诉人吕立谱在2013年春节前结算此前工资时并未对该计算方式提出异议，故应认定双方在劳动合同中约定的月工资4000元系按出勤30日计算，即出勤一日为133.33元；但按照劳动法的规定，劳动者每日工作不超过8小时，该133.33元应认定为当日出勤8小时应得工资为133.33元。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上诉人吕立谱如在法定工作时间之外提供劳动的，被上诉人兰陵电子公司应按规定支付相应加班工资。4、《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。被上诉人兰陵电子公司未能提供有效的考勤制度，应承担相应的不利后果。据2013年工资清单所记载，上诉人吕立谱出勤天数确超出了法定工作天数，虽工资清单中记载调休+加班费所有工资已支付，但核算该工资清单，并无实际足额支付加班工资的情况；结合上诉人吕立谱的陈述以及2013年工资清单所载出勤情况，本院酌情认定上诉人吕立谱出勤当日均需延长工作时间2小时，2013年2月19日～2014年1月24日期间正常工作天数为232天、共加班68天（其中含法定节假日3天），2014年2月10日～3月23日正常工作天数为30天、加班9天，被上诉人兰陵电子公司需支付上诉人吕立谱加班加点工资29028.7元，扣除已支付的调休工资2930元，被上诉人兰陵电子公司尚需支付26098.7元。
对于第二点争议焦点，本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。上诉人吕立谱在伤残等级鉴定后，应视为能够恢复工作，但其未到被上诉人兰陵电子公司处提供劳动，也无证据证明其曾办理了请假手续，故其主张享受该期间“医疗期”待遇缺乏法律依据，本院不予支持。
对于第三点争议焦点，本院认为，根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。被上诉人未能举证证明2013年6月～9月之间将上诉人吕立谱工作场所的温度降低到33℃以下，也未能证明该期间支付了高温津贴，故应按规定支付该期间的高温津贴800元。
对于第四点争议焦点，本院认为，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在上诉人吕立谱受伤后，被上诉人兰陵电子公司已向其支付15000元，并无证据证明被上诉人兰陵电子公司恶意拒绝支付停工留薪期工资，同时就支付停工留薪期工资等问题，劳动行政部门也并未曾作出过限期支付的决定，故上诉人吕立谱主张25%的补偿金以及25%的赔偿金依据不足，本院不予支持。
对于第五点争议焦点，本院认为，根据国务院《工伤保险条例》的规定，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因本案被上诉人兰陵电子公司已于2014年2月起为上诉人吕立谱缴纳了社会保险，上诉人吕立谱受伤时已参加了工伤保险，故上诉人吕立谱发生工伤事故后可享受的诸如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金按规定计发，上诉人吕立谱主张被上诉人兰陵电子公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据，但被上诉人兰陵电子公司应协助上诉人吕立谱办理相关费用的申领手续。对于停工留薪期工资，根据上诉人吕立谱伤情及鉴定等情况，确定为五个月，按上诉人吕立谱受伤前本人工资标准酌情计发28713元；对于一次性伤残就业补助金，按相关规定为92940元；上诉人吕立谱未在本案中主张受伤后护理费，故本案中不予处理，被上诉人兰陵电子公司支付上诉人吕立谱15000元，并无证据证明系支付的伙食费、护理费等费用，应在上诉人吕立谱可获得的上述工伤保险待遇中扣减，即在本案中，被上诉人兰陵电子公司需支付上诉人吕立谱工伤保险待遇合计106653元。
另外，对于上诉人吕立谱主张的解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，上诉人吕立谱于2014年8月23日、9月20日进行了伤残等级鉴定，在伤残等级鉴定后应视为能够恢复工作，按其一审中的陈述，被上诉人兰陵电子公司亦要求上诉人吕立谱恢复工作，但吕立谱以“我认为没有休息好”为由未恢复工作，也未办理请假手续，后于2014年12月16日方以被上诉人兰陵电子设备公司违法为由提出解除劳动合同，故不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件；鉴于上诉人吕立谱上诉时认为一审判决认定事实错误、适用法律错误，无针对性的上诉事项，故需对全案法律适用进行审查，上诉人吕立谱提出的解除劳动合同经济补偿金，本院应不予支持。
综上所述，上诉人吕立谱的上诉请求部分能够成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工伤保险条例》第六十二条、《防暑降温措施管理办法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持常州市武进区人民法院（2015）武民初字第1856号民事判决第一项；
二、撤销常州市武进区人民法院（2015）武民初字第1856号民事判决第三项；
三、变更常州市武进区人民法院（2015）武民初字第1856号民事判决第二项为被上诉人兰陵电子公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人吕立谱加班工资26098.7元；
四、变更常州市武进区人民法院（2015）武民初字第1856号民事判决第四项为被上诉人兰陵电子公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人吕立谱停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金合计106653元；
五、驳回上诉人吕立谱其余诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，保全费4070元，合计4080元，由上诉人吕立谱负担2872元、被上诉人兰陵电子公司负担1198元；二审案件受理费10元由被上诉人兰陵电子公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴立春
代理审判员 钱 锦
代理审判员 张国凯
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 沈 黎