湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终3869号
上诉人（原审原告）：武汉市商桥物流有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区新沟镇街办事处纺新街41号（14）。
法定代表人：邓华杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：魏平，湖北楚义君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵付林，男，1972年7月14日出生，汉族，住河南省商丘市。
委托诉讼代理人：黄云，湖北金卫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉仕达人力资源服务有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼37层05室。
法定代表人：邹敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邹舰，北京市京师（武汉）律师事务所律师。
上诉人武汉市商桥物流有限公司（以下简称商桥公司）因与被上诉人赵付林、武汉仕达人力资源服务有限公司（以下简称仕达公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初5138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
商桥公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持商桥公司的一审诉讼请求。事实与理由：购买社会保险是用人单位的法定义务，仕达公司作为用人单位，其未给赵付林购买社会保险，导致工伤风险无法分担转移而产生纠纷。无论从法律规定的责任主体还是过错，均应由仕达公司承担独自赔偿责任。
赵付林辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
仕达公司辩称：赵付林主张的金额过高，仕达公司无力赔付。
商桥公司向一审法院起诉请求：商桥公司无需对仕达公司赔偿赵付林的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计90,642.12元承担连带责任。
一审法院认定事实：商桥公司成立于2015年8月26日，经营范围为国内、国际货运代理；装卸、搬运、物流信息咨询服务等。仕达公司成立于2004年1月15日，经营范围为劳务派遣、猎头、劳务外包、人力资源管理咨询、人力资源招聘等。2015年11月1日，商桥公司与仕达公司签订《劳务派遣服务协议书》，约定仕达公司自2015年11月1日派遣80名劳务人员至商桥公司工作，商桥公司安排劳务人员的具体工作，并向仕达公司支付劳务费和服务费；该合同期限自2015年11月1日至2017年10月31日。
赵付林系仕达公司员工，双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年11月1日至2017年10月31日。仕达公司将赵付林派遣至商桥公司从事搬运工作，仕达公司未为赵付林缴纳社会保险。赵付林的工资标准为3,000元/月。
2015年12月26日，赵付林在商桥公司搬运货物时受伤，并被送往武汉市东西湖区人民医院接受治疗，经诊断为左手第3、4掌骨末节指骨尖端粉碎性骨折。2016年4月15日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2016）第0245号《认定工伤决定书》，认定赵付林所受伤为工伤。2016年8月31日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2016）1952号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定赵付林的工伤致残等级为十级。
后赵付林向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决（一）仕达公司与赵付林解除劳动关系；（二）仕达公司支付一次性伤残补助金21,000元（3,000元/月×7个月）；（三）仕达公司支付一次性医疗补助金28,248元（4,708元/月×6个月）；（四）仕达公司支付一次性伤残就业补助金37,664元（4,708元/月×8个月）；（五）仕达公司支付2015年12月27日至2016年3月26日期间停工留薪期工资9,000元（3,000元/月×3个月）；（六）仕达公司支付解除劳动关系经济补偿金3,000元；（七）商桥公司对赵付林的工伤保险待遇承担连带责任。该委于2016年12月9日作出东劳人仲裁字[2016]第939号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内仕达公司支付赵付林停工留薪期工资9,000元（3,000元/月×3个月），一次性伤残补助金21,000元（3,000元/月×7个月）、一次性医疗补助金25,989.48元（4,331.58元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金34,652.64元（4,331.58元/月×8个月），以上共计90,642.12元；二、商桥公司对仕达公司支付给赵付林的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金承担连带责任；三、驳回赵付林的其他仲裁请求。商桥公司不服上述仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为：关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的具体数额。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为7个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……九级伤残为6个月，……；一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为8个月，……。”国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”仕达公司作为赵付林的用人单位，未为赵付林缴纳社会保险，依法应承担赵付林的工伤保险赔偿责任。赵付林应获得的一次性伤残补助金为21,000元（3,000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为25,989.48元（4,331.58元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为34,652.64元（4,331.58元/月×8个月）。根据赵付林的伤情，结合《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.3的规定，赵付林依法可以享受3个月的停工留薪期，应获得的停工留薪期工资为9,000元（3,000元/月×3个月）。
关于商桥公司是否应承担连带赔偿责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”赵付林在商桥公司工作时受工伤，商桥公司作为用工单位，应当承担连带赔偿责任。对于商桥公司主张的不承担连带责任的诉讼请求，不予支持。仕达公司辩称，商桥公司与其系劳务派遣的关系，根据双方签订的派遣协议，员工发生工伤应由商桥公司承担工伤保险责任。但无论双方对此事是否有约定，都不能以内部约定抗辩法律规定。且仕达公司并未就原仲裁裁决提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，一审法院判决：一、驳回商桥公司的诉讼请求；二、仕达公司于判决生效之日起十日内支付赵付林停工留薪期工资9,000元、一次性伤残补助金21,000元、一次性医疗补助金25,989.48元、一次性伤残就业补助金34,652.64元，以上共计90,642.12元；三、商桥公司对仕达公司支付赵付林的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金承担连带责任。
二审中，各方当事人均未提交新证据，对一审法院查明的事实无异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，本案中，赵付林所受工伤无法从工伤基金中获赔的原因是用人单位仕达公司未依法为赵付林缴纳社会保险所致，用工单位商桥公司对此并无过错。在赵付林所受损害并非因商桥公司违法行为所致的情况下，商桥公司就此不应承担连带赔偿责任。
综上，上诉人商桥公司的上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以支持。一审法院适用法律有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初5138号民事判决第二项，即“二、武汉仕达人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵付林停工留薪期工资9,000元、一次性伤残补助金21,000元、一次性医疗补助金25,989.48元、一次性伤残就业补助金34,652.64元，以上共计90,642.12元”；
二、撤销湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初5138号民事判决第一项、第三项，即“一、驳回武汉市商桥物流有限公司的诉讼请求；三、武汉市商桥物流有限公司对武汉仕达人力资源服务有限公司支付赵付林的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金承担连带责任”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由赵付林负担。
本判决为终审判决。
审判长 易齐立
审判员 胡 浩
审判员 胡铭俊
二〇一七年八月十七日
书记员 赵艺嫚