河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终6093号
上诉人（原审原告）：无锡赫尔施商贸有限公司，住所地无锡市马山梅梁路26-1号。
法定代表人：陈恺，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周萍，女，1983年12月6日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，该公司法务。
被上诉人（原审被告）：白娟峰，男，1978年3月11日出生，回族，户籍地石家庄市新华区。
委托诉讼代理人：杨志昆，北京大成（石家庄）律师事务所律师。
原审被告：上海黄金搭档生物科技有限公司，住所地上海市宜山路700号86幢509室。
法定代表人：陈恺，该公司董事长。
上诉人无锡赫尔施商贸有限公司因与被上诉人白娟峰、原审被告上海黄金搭档生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月14日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人周萍，被上诉人及委托诉讼代理人杨志昆到庭参加诉讼。原审被告上海黄金搭档生物科技有限公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
无锡赫尔施商贸有限公司的上诉请求：1、撤销石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初213号民事判决，判令上诉人不支付被上诉人风险金12188元及经济补偿金170329.75元；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人为被上诉人缴纳了社保费用，不符合《劳动合同法》第38条规定，被上诉人系主动离职，上诉人无需支付其经济补偿金。2、一审法院认定上诉人应支付被上诉人风险金与事实不符。上诉人发放奖金根据公司制度和具体情况而定。《分支机构管理规定》第五章第（四）条第1款第（4）项规定：如分公司最终决算为亏损，先发放年度提成的70%，剩余提成的30%作为风险金，至分公司扭亏时发放；经理离任时，如分公司仍未扭亏，该风险金直接冲抵分公司未弥补亏损。被上诉人离任时分公司仍未扭亏，依照上述规定，上诉人不符合风险金发放条件。
白娟峰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1、答辩人在上诉人处工作期间，上诉人没有依法为答辩人缴纳社会保险，因此答辩人提出离职，上诉人应当支付经济补偿金。2、如果公司亏损，70%的提成也没有，上诉人的陈述与事实不符。
无锡赫尔施商贸有限公司向一审法院起诉请求：判决不予承担被告白娟峰解除劳动合同的经济补偿金190543.5元；判决不予承担被告白娟峰风险金13507元。
一审法院的认定事实：
一、被告白娟峰在被告上海黄金搭档生物科技有限公司的入职时间：2003年6月15日起到2015年5月25日止。2008年1月15日原、被告签订书面劳动合同，期间为2007年12月13日起至2009年12月30日止。
二、被告白娟峰在原告无锡赫尔施商贸有限公司的入职时间：2015年5月25日起至2016年4月21日止。原告无锡赫尔施商贸有限公司与被告白娟峰签订书面劳动合同的时间为2015年5月25日，期间为2015年5月25日起至2018年12月31日止。
四、合同约定被告白娟峰工作岗位：2008年1月15日的合同约定的岗位为在石家庄分公司从事邯郸办事处主任；2015年5月25日的合同约定的岗位为河北（地区）总经理。
五、原告无锡赫尔施商贸有限公司是上海黄金搭档生物科技有限公司的全资子公司。
六、原告无锡赫尔施商贸有限公司与被告白娟峰解除劳动关系前12个月的平均工资：14832元。
七、被告白娟峰在被告上海黄金搭档生物科技有限公司及原告无锡赫尔施商贸有限公司的工作年限约为12年零10个月。
八、被告白娟峰提出解除劳动关系的时间为：2016年4月21日。
九、被告白娟峰申请劳动仲裁时间：2016年4月29日。
十、被告白娟峰的仲裁请求：要求办理档案转移手续，支付未休年休假工资102289元、加班费57282元、返还风险金13507元，要求无锡赫尔施商贸有限公司及上海黄金搭档生物科技有限公司连带支付解除劳动合同的经济补偿金150276.75元。
十一、仲裁结果：1、无锡赫尔施商贸有限公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金190543.5元；2、无锡赫尔施商贸有限公司支付未休年休假工资12275元；3、无锡赫尔施商贸有限公司补发风险金（年度分红）13507元；4、无锡赫尔施商贸有限公司于裁定生效之日起十五日内为原告办理档案转移手续；5.驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对以上事实无异议。
十二、原告无锡赫尔施商贸有限公司提出风险金为12188元，被告白娟峰对该风险金数额认可。
双方争议的事项如下:
一、原告已缴纳社保，白娟峰以无锡赫尔施商贸有限公司未缴纳社保为由要求解除劳动合同，与事实不符，无锡赫尔施商贸有限公司不需要支付经济补偿金。无锡赫尔施商贸有限公司称已经批准了白娟峰的辞职，且其公司依照和白娟峰的约定为白娟峰缴纳了社保费用，且提供了2015年7月到12月社保报销单。
二、因被告白娟峰在被告上海黄金搭档生物科技有限公司及原告无锡赫尔施商贸有限公司的工作年限约为12年零10个月，原告无锡赫尔施商贸有限公司应当支付被告13个月工资的经济补偿金。被告的月工资超过了河北省平均工资的三倍。被告白娟峰的工资为14832元每月。被告白娟峰的经济补偿金为170329.75元（52409元÷12月×3倍×13月）
一审法院认为，被告白娟峰先后在被告上海黄金搭档生物科技有限公司及原告无锡赫尔施商贸有限公司工作，且被告白娟峰与原告无锡赫尔施商贸有限公司、被告上海黄金搭档生物科技有限公司签订了书面劳动合同。被告白娟峰书面提出辞职原告无锡赫尔施商贸有限公司已经同意，但原告无锡赫尔施商贸有限公司未支付被告白娟峰风险金12188元及经济补偿金170329.75元，原告无锡赫尔施商贸有限公司应当予以支付。关于档案转移，年休假工资、加班费等在本院（2016）冀0108民初4437号案件中予以处理。一审法院判决：
一、驳回原告无锡赫尔施商贸有限公司不予支付被告白娟峰经济补偿金及风险金的诉讼请求。
二、原告无锡赫尔施商贸有限公司于本判决生效之日起十五内支付被告白娟峰风险金12188元及经济补偿金170329.75元。
二审中，上诉人提交了新证据：经费结算对账单。被上诉人认为该证据上没有公章，对其真实性不予认可。经审理，本院查明的基本事实与一审判决相同。
本院认为，2016年4月21日，白娟峰向上诉人无锡赫尔施商贸有限公司提出书面辞职申请，上诉人同意，应视为双方协商解除劳动合同，上诉人应支付白娟峰经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。解除劳动关系前12个月白娟峰的平均工资为14832元，超过了用人单位所在地职工平均工资的三倍。依据上述规定，上诉人支付白娟峰的经济补偿金为157227元（52409元÷12月×3倍×12月）。上诉人已支付白娟峰年度提成的70%，30%作为风险金，尚未支付。二审中，上诉人提交了经费结算对账单证明分公司亏损，不符合风险金的支付条件，但该证据系上诉人单方制作，也未加盖公司印章，其真实性无法确认，故其上诉理由不成立，本院不予采信。
综上，无锡赫尔施商贸有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初213号民事判决第一项；
二、撤销石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初213号民事判决第二项；
三、判令无锡赫尔施商贸有限公司于本判决生效之日起十五内支付被告白娟峰风险金12188元及经济补偿金157227元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共20元，由上诉人无锡赫尔施商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵增志
审判员 张国俊
审判员 许毅鹏
二〇一七年六月八日
书记员 赵 秒