湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘10民终228号
上诉人（原审被告）：嘉禾县山窝庄煤矿。
法定代表人：李天友，该矿矿长。
委托诉讼代理人：李三平，男，系该煤矿法律顾问。
被上诉人（原审原告）：雷桐生，男，1970年12月17日出生，汉族，农民，湖南省嘉禾县人。
委托诉讼代理人：雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。
上诉人嘉禾县山窝庄煤矿因与被上诉人雷桐生劳动争议纠纷一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2016）湘1024民初760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人嘉禾县山窝庄煤矿的委托诉讼代理人李三平、被上诉人雷桐生的委托诉讼代理人雷险峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
嘉禾县山窝庄煤矿上诉请求：依法撤销一审判决，判令上诉人不承担支付雷桐生经济补偿金11,896.5元的义务。事实和理由：一审法院没有依法认定事实。2014年4月7日，被上诉人雷桐生向上诉人书面提出自愿解除劳动合同书，其主要内容为雷桐生自愿放弃经济补偿金等；该申请书系被上诉人雷桐生亲自书写并递交上诉人，系雷桐生真实意思表示，故雷桐生放弃经济补偿金的行为应依法予以确认和支持。
雷桐生辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
雷桐生向一审法院起诉请求：依法判决嘉禾县山窝庄煤矿支付雷桐生解除劳动合同的经济补偿金15,295.5元（3399元/月×4.5个月）。
一审法院认定事实：2011年3月，雷桐生在嘉禾县山窝庄煤矿处上班并从事井下作业。2011年12月2日嘉禾县山窝庄煤矿为雷桐生参加了工伤保险，双方一直也签订了劳动合同。双方最后一次签订的劳动合同期限是2013年4月20日至2014年4月19日。合同到期后，雷桐生仍在嘉禾县山窝庄煤矿处上班，至同年4月30日，双方解除了劳动合同。嗣后，雷桐生向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求嘉禾县山窝庄煤矿支付违法解除劳动合同的双倍补偿金39,923.1元及失业保障金的损失6048元。嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）第049号仲裁裁决书，支持了雷桐生的仲裁申请，嘉禾县山窝庄煤矿对该仲裁裁决不服，于2014年10月12日诉至法院，2015年4月29日该院作出了（2014）嘉民一初字第356号民事判决，判决嘉禾县山窝庄煤矿不用支付雷桐生解除劳动合同的两倍赔偿金及失业保险金。该判决认为，嘉禾县山窝庄煤矿终止与雷桐生的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，雷桐生要求嘉禾县山窝庄煤矿支付违法解除劳动合同的两倍赔偿的请求不予支持，雷桐生可另行起诉要求嘉禾县山窝庄煤矿给付经济补偿金金。该案判决后，双方当事人均未上诉，已经发生法律效力。2016年5月10日，雷桐生向嘉禾县劳动人事争议仲裁员会提出仲裁申请，要求嘉禾县山窝庄煤矿给付雷桐生解除劳动合同经济补偿金15,295.5元。2016年5月17日嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案不字（2016）第07号不予受理通知书，该不予受理通知书于2016年8月5日送达给雷桐生，雷桐生于2016年8月8日提起诉讼，以致本案发生。庭审中，嘉禾县山窝庄煤矿向法院提交了2014年4月7日雷桐生签名的一份自愿解除劳动合同申请书，嘉禾县山窝庄煤矿在（2014）嘉民一初字第356号案件已提交了该证据，原审认为，该证据虽系雷桐生亲笔签名，但内容并非雷桐生书写，有违常理，且内容违反了法律的强制性规定，对该证据不予确认。经审查，雷桐生在嘉禾县山窝庄煤矿一直工作到2014年4月30日，故雷桐生于2014年4月7日出具自愿解除劳动合同的申请书确实有违常理，结合（2014）嘉民一初字第356号案件审理情况，对嘉禾县山窝庄煤矿此证据，不予确认。一审法院认为，本案双方签订的劳动合同至2014年4月19日到期，合同到期后，雷桐生仍在嘉禾县山窝庄煤矿处上班至2014年4月30日双方劳动关系解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故嘉禾县山窝庄煤矿可以在劳动合同期满后提出解除双方的劳动合同，该行为可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，嘉禾县山窝庄煤矿应当向雷桐生支付经济补偿。雷桐生从2011年3月至2014年4月在嘉禾县山窝庄煤矿上班，历时了三年零一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，嘉禾县山窝庄煤矿应当支付雷桐生三个半月工资的经济补偿。雷桐生诉请支付四个半月工资经济补偿请求与事实不相符。因双方未能提交雷桐生的实际工资标准，只能参照2013年度郴州市职工月平均工资3399元。故对雷桐生的诉讼请求合理部分予以支持。判决：一、由嘉禾县山窝庄煤矿支付雷桐生经济补偿11,896.5元（3399元/月×3.5月）。此款限本判决生效后十日内自觉履行。逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动法律法规对用人单位支付经济补偿金的义务进行了强制性规定，具有社会管理性质，用人单位不得违背法律的强制性规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金是其法定义务，不得因劳动者放弃的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。本案中，上诉人认为，雷桐生在劳动合同申请书中表示自愿放弃经济补偿金，故其不应支付经济补偿金。已经发生法律效力的（2014）嘉民一初字第356号民事判决书认定“嘉禾县山窝庄煤矿提供的自愿解除劳动合同申请书虽系雷桐生亲笔签名，但内容并非雷桐生书写，且内容违反了法律的强制性规定。”故上诉人认为其不应支付经济补偿金的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，嘉禾县山窝庄煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 戴陈峰
审 判 员 黄ＸＸ
审 判 员 陈英辉
二〇一七年三月二十七日
法官助理 龙旭力
书 记 员 何佳娴
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。