北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初42218号
原告：幻维世界（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：刘蕊，总经理。
委托诉讼代理人：刘超，北京市国汉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁婷，北京市国汉律师事务所实习律师。
被告：王聪瑞，男，1986年4月8日出生，汉族，户籍所在地河北省邢台市宁晋县。
委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
原告幻维世界（北京）网络科技有限公司（以下简称幻维世界公司）与被告王聪瑞（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。幻维世界公司的委托诉讼代理人刘超、梁婷，王聪瑞的委托诉讼代理人鲁淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
幻维世界公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方2016年11月5日至2017年2月7日期间不存在劳动关系；2.我公不应撤销解除决定、不应继续履行与王聪瑞的劳动合同；3.我公司不支付王聪瑞2016年11月5日至2017年2月7日期间的工资损失22319.54元。事实和理由：王聪瑞于2016年5月5日入职幻维世界公司，2016年11月7日起，王聪瑞未履行请假手续，无故旷工累计超过3天，严重违反了公司规章制度，已构成解除合同的条件，我公司认为北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的（2017）第00744号裁决书缺乏事实和法律依据，侵犯了我公司的合法权益，故诉至法院，要求判如所请。
王聪瑞辩称，不同意幻维世界公司的全部诉讼请求，同意按照仲裁裁决书的内容执行。
2016年11月7日，王聪瑞以幻维世界公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1.撤销解除决定，继续履行劳动合同；2.支付2016年11月5日至2017年2月7日的工资损失22655元；3.支付2016年5月5日至2017年2月7日未休年休假工资1931.03元；4.确认2016年11月5日至2017年2月7日双方存在劳动关系。2017年2月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第00744号裁决书，裁决：1.确认双方自2016年11月5日至2017年2月7日期间存在劳动关系；2.幻维世界公司应撤销解除决定、继续与王聪瑞履行劳动合同；3.支付王聪瑞2016年11月5日至2017年2月7日的工资损失22319.54元;4.驳回王聪瑞的其他仲裁请求。幻维世界公司不服仲裁裁决，诉至本院，王聪瑞未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王聪瑞于2016年5月5日入职幻维世界公司，双方签订了《劳动合同》，约定：王聪瑞担任运维工程师，合同期限自2016年5月5日至2018年5月4日。双方认可王聪瑞的月工资标准为7300元，正常工作至2016年11月4日,工资支付至2016年11月4日。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于劳动关系解除情况。王聪瑞主张幻维世界公司的运维总监马黎明于2016年10月31日口头通知其离职，并要求其找人事行政部商谈离职的相关事宜，11月4日，人事行政部的翟秀红表示公司将其辞退，且不支付任何补偿，故王聪瑞主张幻维世界公司违法解除了双方的劳动关系。幻维世界公司不予认可，该公司主张系因王聪瑞自2016年11月7日开始无故不到公司上班，累计超过3天，违反公司的规章制度，故解除双方劳动关系，就其主张，幻维世界公司提交了如下证据：证据1.《员工手册》，该手册的主要内容为：“……考勤方式：员工使用指纹打卡系统来记录个人每天的出勤情况，考勤统计时间段为上月26日至本月25日……凡属下列情况之一的缺勤，视为旷工：（1）未经请假或请假未准而缺勤两个小时（含）以上者。（2）工作时间内擅离工作岗位超过1小时或做私活等活动者。（3）超过批准的假期没有及时续假，或续假了但未得到批准者，以及未提供有关证明的缺勤的……”，该手册尾页有王聪瑞的手写签名。证据2.《考勤记录》，该记录显示的考勤时间段为2016.10.26至2016.11.25，自2016年11月7日开始，王聪瑞的考勤记录显示为空白。证据3.幻维世界公司人事行政部翟秀红与王聪瑞于2016年11月14日的往来电子邮件，其中翟秀红向王聪瑞发送的电子邮件内容为：“鉴于你自2016年11月7日至今，一直没来公司上班，也没跟直接领导或人事部请假，此行为属于旷工。根据公司规定，员工旷工超过3天，给予解除劳动合同的处理，请于2016年11月15日回公司人事部办理离职手续……”。王聪瑞回复翟秀红的电子邮件内容为：“不是我不去上班，而是您已经于2016年11月4日将我辞退，又不给我开具纸质辞退凭证，如果公司准许我上班，我可以马上上班。另外，我已经在仲裁立案，申请事项为继续履行劳动合同……”。
王聪瑞不认可前述证据1《员工手册》的真实性，并表示其仅按照公司要求在《员工手册》的尾页签字，公司并未向其发放该手册，其亦不知晓手册的内容。王聪瑞认可证据2、3的真实性，但主张其出勤至2016年11月4日,因公司要求其于该日离职，工作期间不存在旷工情形，其在回复公司人事行政部翟秀红的电子邮件中亦表明系公司将其辞退，其已就此事申请劳动仲裁。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，幻维世界公司主张王聪瑞自2016年11月7日未到岗上班，亦未请假，该行为属于旷工，违反《员工手册》的规定，该公司以此为由合法解除了双方的劳动关系，但现有证据显示，王聪瑞于2016年11月7日即以撤销解除决定、继续履行劳动合同等事由向朝阳仲裁委申请了劳动仲裁，双方2016年11月14日的往来电子邮件亦显示王聪瑞对旷工一事未予认可，并于当日表示“系公司于2016年11月4日将我辞退，如公司准予上班，可马上上班……”，由此可见，双方在2016年11月7日前已就劳动关系解除事宜产生纠纷，即使王聪瑞自2016年11月7日开始未出勤，亦非幻维世界公司所主张的“无故不到岗”，亦不属于《员工手册》所列明的“旷工”之情形，现幻维世界公司以王聪瑞无故旷工，违纪为由解除了双方的劳动关系，缺乏合法性，故该公司据此作出的解除双方劳动合同的决定，应予撤销，双方应继续履行于2016年5月5日签订的劳动合同，现因该劳动合同的履行期限在本案诉讼期间已届满，双方亦未就续签劳动合同达成合意，故本院认定双方于2016年5月5日签订的劳动合同继续履行至2018年5月4日。
关于工资收入损失，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给劳动者。现王聪瑞主张继续履行双方签订的劳动合同，幻维世界公司应当按照王聪瑞的月工资标准支付2016年11月5日至2017年2月7日期间的工资收入损失，仲裁裁决数额不低于法律规定，且王聪瑞亦无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告幻维世界（北京）网络科技有限公司与被告王聪瑞自二〇一六年十一月五日至二〇一七年二月七日期间存在劳动关系；
二、原告幻维世界（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内撤销作出的与被告王聪瑞解除劳动合同决定，继续履行与被告王聪瑞于二〇一六年五月五日签订的劳动合同至二〇一八年五月四日；
三、原告幻维世界（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告王聪瑞自二〇一六年十一月五日至二〇一七年二月七日期间的工资收入损失22319.54元；
四、驳回原告幻维世界（北京）网络科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告幻维世界（北京）网络科技有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 赵向东
人民陪审员 常振海
二〇一八年五月二十二日
书 记 员 王子元