山西省繁峙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0924民初752号
原告：温州建峰矿山工程有限公司。
住所：浙江省温州市苍南县南宋镇宋阳路***号。
法定代表人：欧阳亦渺，职务：董事长。
委托诉讼代理人：施孔全，浙江瓯南律师事务所律师。
被告：山西紫金矿业有限公司。
住所：山西省繁峙县砂河镇义兴寨。
法定代表人：尹记文，职务：总经理。
委托诉讼代理人：江晓荣，男，1972年3月21日生，汉族，繁峙县人，山西紫金矿业有限公司安全环保处科长。
委托诉讼代理人：王晋平，山西天秀律师事务所律师。
被告：梅礼才，男，1969年10月26日生，汉族，湖北省竹溪县人，农民。
委托诉讼代理人闫艳军，北京中伦文德太原律师事务所律师。
第三人：浙江南源矿建有限公司。
住所:浙江省苍南县灵溪镇东仓路熊猫兴业楼*楼。
法定代表人：陈开斌，职务：董事长。
委托诉讼代理人：兰晓锋，山西元昌律师事务所律师。
第三人：浙江中矿建设集团有限公司。
住所地：浙江省苍南县灵溪镇仁英路333号苍岳大厦五楼A区。
法定代表人：卢立炎，职务：总经理。
委托诉讼代理人：郑义志，北京大成（温州）律师事务所律师。
第三人：浙江天城建设集团有限公司（原公司名称为：浙江天城建设工程有限公司）。
住所：浙江省泰顺县罗阳镇桃花园***幢*****室。
法定代表人：林积忠，职务：董事长。
委托诉讼代理人：张步胜，浙江正昌律师事务所律师。
原告温州建峰矿山工程有限公司诉被告山西紫金矿业有限公司、梅礼才，第三人浙江南源矿建有限公司、浙江中矿建设集团有限公司、浙江天城建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，原告温州建峰矿山工程有限公司于2016年9月23日向本院起诉，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭于2016年11月23日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告山西紫金矿业有限公司的委托诉讼代理人、梅礼才及其委托诉讼代理人，第三人浙江南源矿建有限公司、浙江中矿建设集团有限公司、浙江天城建设集团有限公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向法院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告梅礼才之间不存在事实劳动关系。
二、依法确认被告梅礼才与被告紫金矿业有限公司之间存在事实劳动关系。事实与理由：2016年7月15日，被告梅礼才向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求确认其与被告及各第三人之间的事实劳动关系。仲裁委经审理，作出繁劳仲裁字（2016）第13号裁决，确认其与原告形成事实劳动关系。裁决还对其与各第三人之间的事实劳动关系作了确认。仲裁委于2016年9月12日向原告送达了该裁决书。
原告认为，繁劳仲裁字（2016）第13号裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误且违反法定程序，现依法向你院提起民事诉讼。
原告与被告梅礼才之间并不存在事实劳动关系。
原告并未雇佣梅礼才为原告提供劳动，亦未与其签订劳动合同，双方之间并不存在事实劳动关系。仲裁委仅凭原告与第三人山西紫金矿业有限公司之间的承包合同、各被告的单方陈述来确认与原告之间存在事实劳动关系，显然是证据不足。
退一步讲，即使是原告与山西紫金公司之间存在承包关系，也不必然能确定原告与梅礼才之间存在事实劳动关系。
本案均已经超过劳动争议仲裁、民事诉讼时效，且无证据证明存在时效中断、中止之情形。
退一步讲，即使被告梅礼才与原告之间存在事实劳动关系，但是双方终止劳动关系均已经超过二年，其要求确认原告与其之间存在事实劳动关系，均已超过上述法律规定的仲裁、诉讼时效，且不存在时效中止、中断之情形。
综上所述，原告认为，原告与被告梅礼才之间并不存在事实劳动关系，且本案已经超过仲裁、诉讼时效。为维护自身的合法权利，现依法向你院提起民事诉讼，请依法判决支持原告诉请为荷。
被告山西紫金矿业有限公司辩称：一、另一被告梅礼才与原告存在明确的事实劳动关系。人身、经济和组织上的隶属关系，是本案确认劳动关系的唯一法定标准。梅礼才在仲裁庭审时诉称的在紫金公司井下从事炮工工作，其地点为：1070中段0隐号脉，其先后的负责人分别为：二工队刘某华、万某富，一工队赵某成。这与我方在同一时段与原告签订的“承包合同”中所表明的：1、承包期限；2、承包内容；3、在承包合同中签字的代表人等完全一致。如此确凿的证据已充分证实并印证了刘某华、万某富、赵某成代表原告履行承包合同期间与梅礼才具有人身、经济和组织上的隶属关系，反映出劳动关系的本质特征。故原告关于“答辩人对梅礼才管理并安排有报酬的劳动”的观点实在胡言一派。二、原告关于梅礼才与答辩人存在事实劳动关系的观点，无非是企图推卸法定赔责。在案事实表明：正是刘某华、万某富、赵某成先后招用了包括梅礼才在内的劳动者，才得以履行原告与答辩人之间的承包合同。即使梅礼才以不知道承包合同为由，认为与答辩人存在劳动关系，却不能否认刘某华、万某富、赵某成在同一时段先后招用其进行劳动，从而代表原告向答辩人履行承包合同的基本事实，故梅礼才与原告之间存在的事实劳动关系已铁证如山。
综上辩由，仲裁机构根据答辩人提交的2012年12月26日至2015年6月30日承包合同的原件等相关证据，结合梅礼才的诉称内容，裁决确认其这一时段与原告存在事实劳动关系，其事实清楚，证据充分，程序合法，同时在本案中体现出：刘某华、万某富、赵某成先后招用梅礼才进行劳动是代表原告履行承包合同的必要条件。尊请合议庭依法支持这一仲裁裁决，驳回原告的不当诉求。
被告梅礼才未作书面答辩，口头答辩称：答辩人于2007年8月开始在紫金公司工作，至2015年8月，紫金公司对答辩人体检时发现其有尘肺病，紫金公司随即将答辩人开除。答辩人与紫金公司从2007年8月到2015年8月存在劳动关系。原告诉称的所谓原告与紫金公司的施工合同，答辩人不知情，也没有接受过原告的管理，所以答辩人与原告没有劳动关系。梅礼才工作至2015年8月份，是在2016年7月15日申请仲裁，没有过仲裁时效。
第三人浙江南源矿建有限公司未作书面答辩，口头答辩称：梅礼才是在2015年4、5月确认患有尘肺病并被解除劳动关系，我公司在2015年7月1日才与紫金公司签订工程施工合同，因此梅礼才与我公司不存在任何劳动争议。
第三人中矿建设集团有限公司答辩称：1、中矿公司与被告梅礼才之间并不存在劳动关系，我们没有与这梅礼才签订合同，我们没有在这梅礼才所工作的地方招用，没有对其进行管理指挥，况且该梅礼才也无证据证明与我方之间存在事实劳动关系，仲裁的裁决仅凭紫金公司与我方数份的承包合同直接确认与我方之间存在劳动关系，我们认为认定事实是不清的，证据是不足的。至于梅礼才与本案的其他主体之间是否存在着事实劳动关系与我方无关；2、本案实质上是紫金公司为了推卸相关的用人主体责任所引发的诉争，根据我们了解紫金公司没有按照矿建的规划，相关的设计图纸进行施工，没有进行工作环境粉尘排放，没有按照法律法规的要求严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病的预防措施，未从源头上控制和消除职业病的危害，在具体的施工过程当中又疏于管理未制定职业病的防治计划和实施方案，未建立、健全职业卫生管理制度和操作规程等，才导致了可能大多数的劳动者可能罹患职业病的事实，现在紫金公司为了推脱自己应该承担的责任，越俎代庖，牵拉硬扯把无关的主体拉到诉讼当中我们认为是不妥的；3、本案均已超过劳动仲裁、诉讼时效且无证据证明存在时效中断、中止的情形；4、被告梅礼才并未提出申请要求确认中矿公司、建峰公司、天城公司存在事实劳动关系，又根据不诉不理的司法原则，仲裁委作为居中的仲裁机构，在缺乏适格的申请人，提出仲裁请求的情况下做出仲裁裁决缺乏法律依据，况且在仲裁庭审以及内容当中，均体现了梅礼才明确诉请的是要求确认其与紫金公司之间存在事实劳动关系，即使仲裁委要作出相应的裁决，也理应就梅礼才与紫金公司之间是否存在劳动关系作出相应的裁决，因此我们认为仲裁庭的裁决违背了相关不诉不理的司法原则，缺乏法律依据。
第三人浙江天城建设集团有限公司未作书面答辩，口头答辩称：同中矿公司意见大体一致，1、我们明确一点是，天城公司和本案原告之间不存在事实劳动关系，也没有证据证明与原告存在事实劳动关系，同时天城公司也没有在任何的地方招用或雇佣过原告，一则天城公司没有和原告签订过任何书面劳动合同；二则经过核实，我公司与原告也没有形成事实劳动关系；三则原告没有提供相关证据证明与我公司存在任何事实劳动关系。2、由于被告紫金公司在工程的整个施工的设计，工程的矿山建设以及整个工程的矿山管理极其的混乱，没有按照矿建的规划以及有关的设计图纸进行矿建建设，在工程的施工人员的管理培训，职业病的预防以及职业病的粉尘监测、通风排放等方面存在着严重的问题，才导致了后来的一系列的诉讼，我们认为紫金公司为了推卸责任，将相关的责任推脱到其他的主体；3、2010年12月26日到2012年12月25日的承包合同，我认为天城公司并没有与紫金公司签订该期间内的相关合同，在此期间天城公司与紫金公司并没有承包关系，基于此更不可能与本案原告形成事实劳动关系。对于上述的承包合同，一则并未加盖天城公司的公章，天城公司对上述合同不知情。二则，上述承包合同中加盖的是所谓西安分公司的印章，但天城公司并未授权万某富、赵某成等人刻制承包合同中的印章在本案合同中加盖。三则，不排除万某富、赵某成与紫金公司之间恶意串通损害天城公司合法权益的，对于赵某成、万某富不诚实的行为，紫金公司在本案的答辩过程中也明确陈述到赵某成等人有过欺诈行为，我们也有理由相信万某富、赵某成等人在签订上述承包合同当中，也存在不诚信的欺诈行为。四则，在天城公司向紫金公司出具的授权委托书当中也明确注明未经公司盖章合同不生效，上述的授权委托书在法院审理的其他案件中紫金公司已提交，因此我们认为上述期间的合同无效，对天城公司不具有约束力。原告的用工主体应由赵某成、万某富或者本案的被告紫金公司承担。4、关于诉讼时效我们同意中矿公司的答辩意见。
原告为了证明其主张法院提供证据有：1、企业法人营业执照、法定代表人身份证明、身份证、企业信用信息，证明原、被告及第三人主体资格；2、繁劳仲裁字（2016）第13号裁决书、送达回证，证明本案业经仲裁前置程序、原告起诉符合法律规定。
被告山西紫金矿业有限公司向法院提供的证据有：证明一是2006年4月25日至2009年12月26日，分别由赵某成、万某富代表温州建峰公司与紫金公司订立承包合同；二是劳动者诉称的工作地点，与承包合同约定的承包范围相印证，三是劳动者诉称的所在工队其一工队负责人是赵某成，二工队是万某富，与承包合同相一致；2、繁峙县人事劳动争议仲裁委员会繁劳仲裁字（2016）第13号裁决书，证明裁决确认原告与梅礼才在承包合同期间的不同时段，存在事实劳动关系。
被告梅礼才向法院提供的证据有：1、工作证；2、暂住证；3、证人证言六份；1-3证明梅礼才与山西紫金矿业有限公司从2007年8月至2015年8月存在劳动关系。
第三人浙江天城建设集团有限公司、浙江中矿建设集团有限公司、浙江南源矿建有限公司在举证期限内没有提供证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告山西紫金矿业有限公司将井巷工程、井下采矿工程、采掘工程分别于2006年4月25日至2010年6月25日，发包给具有相应资质的原告温州建峰矿山工程有限公司签订了《山西紫金矿业有限公司井巷工程施工承包合同》、《山西紫金矿业有限公司采矿工程施工承包合同》及《山西紫金矿业有限公司采掘工程承包合同》，上述合同，原告为承包方并分别由赵某成、谢某、万某富为代表而签订，具体由陕西工队施工，陕西一、二工队负责人分别是赵某成、万某富。在此期间，挂靠原告，按所签订的合同内容进行施工，被告梅礼才在该期间内在陕西一工队、二工队工作，工种为炮工。虽未签订劳动合同，但平时工作中受陕西一工队、二工队管理，凭上岗证上岗，由工队发放工资。后因被告梅礼才与原告是否存在劳动关系发生争议，被告梅礼才便向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年9月5日以繁劳仲裁字（2016）第13号裁决书裁决梅礼才与温州建峰矿山工程有限公司在2007年8月至2009年12月26日期间形成事实劳动关系，因原告不服，便向本院提起诉讼。
2016年6月1日，繁峙县人事劳动争议仲裁委员会委托山西警官高等专科学校司法鉴定中心对被告山西紫金矿业有限公司与被告温州建峰矿山工程有限公司签订的在2009年12月26日至2010年6月25日止的四份合同落款承包方（章），温州建峰矿山工程有限公司合同专用章是否与温州建峰矿山工程有限公司提供的样本为同一枚印章盖印形成，该中心于2016年6月8日以警专司鉴中心[2016]文鉴字第277号文件检验意见书作出鉴定意见，检材所述的“温州建峰矿山工程有限公司合同专用章”红色圆形印文与样本“温州建峰矿山工程有限公司合同专用章”红色圆形印文不是同枚印章盖印形成。
本院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，在事实劳动关系中，劳动给付行为是证明劳动关系存在的重要标准。只能依据劳动者的劳动来认定双方的关系。被告梅礼才在由赵某成、万某富负责的陕西一工队、二工队提供劳动，从事的是原告温州建峰矿山工程有限公司与山西紫金矿业有限公司签订的《山西紫金矿业有限公司井巷工程施工承包合同》、《山西紫金矿业有限公司采矿工程施工承包合同》及《山西紫金矿业有限公司采掘工程承包合同》中约定的内容工作，且日常的工作凭上岗证上岗，受陕西一工队、二工队管理人员的管理，并由陕西一工队、二工队财务部门支付工资；对此被告梅礼才提供证据予以证实，再是陕西一工队、二工队是按照上述合同挂靠原告进行施工，原告温州建峰矿山工程有限公司对被告梅礼才在陕西一工队、二工队从事的劳动行为应承担主体责任。繁峙县人事劳动争议仲裁委员会繁劳仲裁字（2016）第13号裁决书裁决，梅礼才与温州建峰矿山工程有限公司在2007年8月至2009年12月26日期间形成事实劳动关系，本院予以认可，故原告的诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发[2015]12号）第一条、第二条之规定判决如下：
原告温州建峰矿山工程有限公司与被告梅礼才在2007年8月至2009年12月26日期间存在事实劳动关系。
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元由原告温州建峰矿山工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审 判 长 赵全清
审 判 员 刘文娟
人民陪审员 高 扬
二〇一六年十二月七日
书 记 员 崔慧丰
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。