北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第53503号
原告德中爱格地板（北京）有限责任公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号汇欣大厦1701号。
法定代表人杜彭，经理。
委托代理人刘丽娟，女，1987年7月15日出生，住北京市朝阳区。
被告赵彦辉，男，1982年2月26日出生。
委托代理人郑广胜，北京市翔龙律师事务所律师。
委托代理人章晓粤，女，1987年3月23日出生，北京市翔龙律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。
原告德中爱格地板（北京）有限责任公司（以下简称原告）与被告赵彦辉（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员师一哲独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘丽娟与被告及其委托代理人郑广胜、章晓粤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告2012年3月24日入职原告公司任职安装工工作，双方签订了劳动合同，并依法缴纳了社会保险。2014年6月11日，被告在工作中受伤，原告员工将被告送至医院救治，随后为被告提出工伤申请和劳动能力鉴定。2014年9月，被告停工留薪期满后仍以各种理由拖延返岗时间并于2014年10月返岗。自2015年5月24日开始，被告就不来上班。现不服仲裁裁决起诉，请求判决原告不支付被告停工留薪期工资差额10154.83元、养老保险待遇补偿3945.2元、一次性生活补助费1919元、工资2000元、解除劳动关系经济补偿金26550.81元。
被告辩称：不同意原告诉求，同意仲裁裁决。
经审理查明：2012年3月24日，原被告签订书面劳动合同书，约定被告从事安装工工作。被告为农业户口，原告于2012年4月开始为被告缴纳社会保险。被告主张2009年3月26日入职原告，并提交了支出凭证，显示2009年时原告法定代表人杜彭向被告有多笔转款。原告认可系其法定代表人向被告转款，原告称被告原与原告之间系外包关系，当时原告没有自己的安装工人，有活就找被告等工人干，到了2012年原被告才签订劳动合同，建立了劳动关系。
被告于2014年6月11日于工作中受伤，后经朝阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到了职工工伤与职业病致残等级标准玖级，被告所受工伤为“左足第三趾近节趾骨骨折”。
2015年6月12日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告未足额支付2014年10月工资、未缴纳2009年4月至2012年3月的社会保险、未支付停工留薪期工资、不支付工具押金为由解除了双方的劳动关系。
被告主张按照地板安装量计件工资，其受伤前12个月的月平均工资为7120元，并提交了银行交易明细。原告认可被告提交的银行交易明细，并认可被告工资系计件计算。
被告于仲裁期间主张原告未支付停工留薪期工资和2014年10月工资，原告称已经足额支付。原告提交了工伤休假薪资领取说明，显示被告于2014年10月15日领取了2014年6月11日至2014年9月30日扣除社保个人费用773.64元后的11855元。被告对此予以认可。被告提交的银行交易明细显示2014年11月未有工资转入项，2014年12月20日转入4091.12元，2015年1月16日转入5371.12元。原告称按照被告安装工作的客户回款情况发放工资，2014年10月的工资已经包含在了2014年11月和12月的工资中，原告就此提交了2014年10月、11月、12月的安装工费表，其中记载了单号、店面、提成面积、安装人员、货品类别、提成单价、提成合计，并显示3个月的合计金额分别为1690.09元、3439.49元、3998.01元，原告另提交了2014年11月、12月的部分安装服务单。被告对原告提交的安装工费表不予认可。
被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁。2015年9月7日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第10236号裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资差额10154.83元、一次性伤残就业补助金34758元、养老保险待遇补偿3945.2元、一次性生活补助费1919元、工资2000元、解除劳动关系经济补偿金26550.81元、押金1500元，驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、支出凭证、工伤证、解除劳动合同通知书、银行交易明细、工伤休假薪资领取说明、安装工费表、安装服务单等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
被告提交的支出凭证显示原告法定代表人2009年就已经开始向被告转款，原告虽主张当时双方系外包关系，但就此未能提供证据，本院不予采信，故本院认定原被告劳动关系自2009年3月26日建立。
双方均确认被告工资计件计算，原告作为用人单位未能就被告工作期间的具体工资计算情况提供证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的月平均工资标准予以采信。
被告所受伤害被认定为工伤，被告可享受工伤项下的相关待遇。原告向被告支付的停工留薪期工资不足，应支付被告停工留薪期工资差额。仲裁裁决的此项数额不高于法律规定的标准，被告亦表示认可仲裁裁决，本院仍照此处理。
原告提交的2014年10月、11月、12月安装工费表中显示的合计金额与被告银行明细中显示的2014年11月、12月工资数额无法对应，总额亦不一致，而原告仅提交了部分安装服务单，故本院认为原告提交的证据不足以证明其已经将2014年10月工资包含在2014年11月、12月工资中足额发放，本院仍按照仲裁裁决的工资数额处理。
因原告确存在未足额支付停工留薪期工资和2014年10月工资的行为，被告以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决的此项数额不高于法律规定标准，本院仍照此处理。
原被告2009年3月26日建立劳动关系，原告未为被告缴纳2011年6月30日前的养老保险和失业保险，应向被告支付相应补偿。仲裁裁决的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费均符合法律规定，本院仍照此处理。
双方均未就仲裁裁决的一次性伤残就业补助金和押金起诉，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告德中爱格地板（北京）有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵彦辉停工留薪期工资差额一万零一百五十四元八角三分。
二、原告德中爱格地板（北京）有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵彦辉一次性伤残就业补助金三万四千七百五十八元。
三、原告德中爱格地板（北京）有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵彦辉未缴纳养老保险补偿金三千九百四十五元二角。
四、原告德中爱格地板（北京）有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵彦辉一次性生活补助费一千九百一十九元。
五、原告德中爱格地板（北京）有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵彦辉工资二千元。
六、原告德中爱格地板（北京）有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵彦辉解除劳动关系经济补偿金二万六千五百五十元八角一分。
七、原告德中爱格地板（北京）有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵彦辉押金一千五百元。
八、驳回原告德中爱格地板（北京）有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告德中爱格地板（北京）有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 师一哲
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 王 涛