安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖05民终1039号
上诉人（原审原告、反诉被告）：马鞍山市中百物业管理有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区东湖碧水湾46栋一层。
法定代表人：吕圣贞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于燕弟，江苏首开律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）：张道英，女，1953年5月5日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：韦银花(系张道英女儿)，住安徽省马鞍山市花山区。
上诉人张道英因与上诉人马鞍山市中百物业管理有限公司(以下简称中百物业公司)不当得利纠纷一案，均不服马鞍山市花山区人民法院（2016）皖0503民初2241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中百物业公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求，并驳回张道英的一审反诉请求。事实与理由：1.张道英在2014年9月1日至2015年8月30日的考核期间没有完成任务，不应该得到奖金。一审认为张道英在2015年1月1日至2015年12月31日完成部分考核，不符合合同约定，没有事实依据。2.一审判决其支付给张道英一个月的工资，没有法律依据。因张道英已经退休，其与张道英之间不是劳动合同关系，只有一般合同关系，如有违约行为，应当按照合同约定的违约责任处理。
张道英辩称，其已完成全部的考核任务，中百物业公司应当支付奖金。另，中百物业公司应当支付两个月的经济赔偿，工资应当发到2016年3月15日。
张道英上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判中百物业公司向其支付工资和奖金17200元，并承担案件上诉费用。事实与理由：1.因其在中百物业公司工作已达两年，中百物业公司应向其支付两个月的工资4800元作为经济补偿金。另，中百物业公司未提前一个月通知与其解除劳动合同关系，应当给付2400元的经济补偿金。2.中百物业公司应当向其支付1200元的工资。中百物业公司于2016年3月3日无故解除合同，致其无法立即找到工作，造成其实际误工损失，应当给予半个月1200元的工资。3.中百物业公司应当向其支付加班费4800元。其每个月加班超过23小时，在中百物业公司工作期间加班时间总计506小时，中百物业公司应支付加班费4800元。4.其在中百物业公司工作期间的收费率达到了合同约定的奖励标准，中百物业公司应当支付奖金4000元，并支付超出部分8%的提成奖金。
中百物业公司辩称，因张道英已达到退休年龄，其与张道英之间不是劳动合同关系，不适用劳动合同法的规定。张道英没有完成考核指标，不应当有奖金。中百物业公司已将2016年2月份及以前的工资全部发放完毕。
中百物业公司向一审法院起诉请求：1.判令张道英向其返还9224元；2.张道英承担案件诉讼费用。诉讼过程中，张道英向一审法院提起反诉，请求判令：1.中百物业公司向其支付工资和奖金合计14800元；2.中百物业公司承担案件反诉费用。
一审法院认定事实：2014年8月22日，中百物业公司与张道英签订一份协议，约定：中百物业公司聘用张道英为收费员，负责东方明珠世纪花园老三村、四村6栋至15栋、别墅区物业费的收取，期限24个月，张道英工资待遇为2400元/月，年底考核奖为4000元（以年计算，一次性发放），按照考核标准，超出部分按照8%提取奖金，设定的考核标准为别墅区需达到65%收缴率，其他区域为80%收缴率（以年计算）。2015年4月17日，中百物业公司与张道英又签订一份聘用合同书，约定：合同期限为1年，自2015年4月17日至2016年4月16日；工作方式为标准工时，工资每月15日发放；任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方书面解除合同。2015年1月1日至2015年12月31日，张道英负责收费的东方明珠世纪花园老三村、四村6栋至15栋收费率为82%，别墅区收费率为60%。2016年3月3日，中百物业公司口头通知张道英解除合同，张道英自2016年3月4日起未到中百物业公司上班。2016年3月16日，中百物业公司向张道英发放了2016年2月份的工资2400元。庭审中，张道英确认其与中百物业公司签订聘用合同书时已领取养老保险金。
一审法院认为，1.关于本诉部分。张道英承认中百物业公司的诉讼请求，不违反法律规定，应予支持。2.关于反诉部分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”张道英已经依法享受养老保险待遇，其为中百物业公司提供劳务，依法应按劳务关系处理。张道英与中百物业公司签订的协议、聘用合同书系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，对双方具有法律约束力。张道英与中百物业公司签订的协议约定，张道英负责东方明珠世纪花园老三村、四村6栋至15栋、别墅区物业费的收取，期限24个月，张道英工资待遇为2400元/月，年底考核奖为4000元（以年计算，一次性发放），按照考核标准，超出部分按照8%提取奖金，设定的考核标准为别墅需达到65%的收缴率，其他区域为80%的收缴率（以年计算）。2015年1月1日至2015年12月31日，张道英负责收费的东方明珠世纪花园老三村、四村6栋至15栋收费率为82%，达到了约定的80%的收缴率，别墅区收费率为60%，未达到65%的收缴率。一审法院酌情认定中百物业公司应向张道英支付考核奖2000元。中百物业公司与张道英签订的聘用合同书约定：“任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方书面解除合同。”2016年3月3日，中百物业公司口头通知张道英解除合同，并未按照聘用合同书约定提前30日书面通知张道英，中百物业公司解除合同违反了双方签订的聘用合同书的约定，应向张道英支付一个月的工资，因此加上张道英2016年3月工作的3天，中百物业公司共计应向张道英支付工资2731元（2400元＋2400元/21.75天×3天）。张道英主张的加班工资，其并未提供证据证明，故不予支持。
综上所述，张道英应向中百物业公司返还9224元，中百物业公司应向张道英支付奖金2000元、工资2731元。一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十四条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，于2016年8月9日作出如下判决：一、张道英于判决生效之日起五日内日返还中百物业公司9224元；二、中百物业公司于判决生效之日起五日内日支付张道英奖金2000元、工资2731元，合计4731元；三、驳回张道英的其他反诉请求。一审本诉受理费50元减半收取25元，由张道英负担；一审反诉受理费85元，张道英负担60元，中百物业公司负担25元。
二审中，张道英向本院提交以下新证据：1.物业费缴费比例计算方法一份，证明中百物业公司减少了其四个月的考核；2.中国建设银行账户交易明细一份，证明中百物业公司没有向其发放1200元工资。
中百物业公司质证认为，对证据1认为，张道英计算的方法不正确；证据2恰证明其已向张道英发放了工资。
中百物业公司未向本院提交新的证据。
本院认证意见为，证据1虽系张道英单方计算，但中百物业公司提供的数据也系单方计算，故该证据应结合协议等证据综合予以认定；证据2具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定。
二审确认原审对证据的认定意见及除“2015年1月1日至2015年12月31日，张道英负责收费的东方明珠世纪花园老三村、四村6栋至15栋收费率为82%，别墅区收费率为60%”外所查明的事实。
根据双方当事人诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1.张道英主张经济补偿金、加班费是否有事实和法律依据。2.中百物业公司应否向张道英支付4000元考核奖金；3.中百物业公司应否向张道英另行支付一个月工资；
本院认为，1.关于张道英主张经济补偿金、加班费是否有事实和法律依据的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，张道英在与中百物业公司签订合同时，已享受养老保险待遇，故一审按劳务关系处理本案并无不当。因张道英与中百物业公司是劳务关系，并非劳动合同关系，故张道英主张中百物业公司按解除劳动合同关系的规定给予经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。至于张道英主张其加班时间的工资，因无任何证据证明其加班的情况，本院亦不予支持。
2.关于中百物业公司应否向张道英支付4000元考核奖金的问题。中百物业公司与张道英约定每年别墅区物业费达到65%的收缴率，其他区域达到80%的收缴率，中百物业公司向张道英发放考核奖金4000元。现中百物业公司以考核年度内每户交纳该年度物业费的比例为标准，认为张道英没有达到考核标准，而张道英则以该考核年度内收缴每户的全部款项(不以该年度为限)认为其已达到考核标准。对此，本院认为，双方在协议中没有明确约定收缴率的计算方法，导致双方对收缴率的计算方法产生争议，但考虑到双方在协议中还约定对超出考核标准的部分按照8%提取奖金，故应理解为对该年度内张道英收费的总额作考核，且作为提供劳务的一方，张道英在该年度内收取的其他时段的物业费也是其工作业绩，如不计入考核内容，明显不公，故应采信张道英所提供的计算方法计算收缴率，其已满足协议约定的考核标准，中百物业公司应向张道英支付年度考核奖金4000元。
3.关于中百物业公司应否向张道英另行支付一个月工资的问题。中百物业公司与张道英在合同第九条约定，任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除合同。中百物业公司并未按该合同的约定履行提前30日通知的义务，故一审据此判令中百物业公司向张道英另行支付一个月工资作为补偿，并无不妥。至于张道英称中百物业公司少支付半个月工资，因无充分证据予以证明，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实部分不清，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持马鞍山市花山区人民法院（2016）皖0503民初2241号民事判决第一项、第三项，即“一、张道英于本判决生效之日起五日内日返还马鞍山市中百物业管理有限公司9224元；三、驳回张道英的其他反诉请求。”
二、变更马鞍山市花山区人民法院（2016）皖0503民初2241号民事判决第二项“马鞍山市中百物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内日支付张道英奖金2000元、工资2731元，合计4731元”为“马鞍山市中百物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内日支付张道英奖金4000元、工资2731元，合计6731元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费170元，由马鞍山市中百物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曹悝元
审判员 陈广金
审判员 华慧敏
二〇一六年十二月十九日
书记员 温 芳
附本判决所引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。