江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终2695号
上诉人（原审原告）：夏云，居民。
委托诉讼代理人：王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：连云港亚新钢铁有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。
法定代表人：陈敏，该公司经理。
委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。
上诉人夏云因与上诉人连云港亚新钢铁有限公司（以下简称亚新公司）劳动争议一案，不服江苏省灌云县人民法院（2016）苏0724民初1990号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人夏云上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审。事实和理由：一审法院认定夏云未能对加班事实提供证据予以证实错误。亚新公司处有考勤的相关证据材料，夏云已经提交了考勤的相关初步证据，考勤机及证人证言足以认定夏云有加班的初步证据。如亚新公司不认可夏云有加班事实的存在，就应提供证据证实，如不能提供，就应当认定夏云有加班的事实。
上诉人亚新公司答辩称，夏云没有加班事实的存在，其也未能向法庭提供证据证明，请求二审法院驳回夏云的上诉请求。
上诉人亚新公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回夏云要求其支付经济补偿金的请求，一、二审诉讼费用由夏云承担。事实和理由：夏云系自动离岗，上诉人不应当向其支付经济补偿金。夏云上班时存在睡岗，还利用公司材料及员工干私活，亚新公司按照公司规章制度对其进行处理。夏云因被公司通报后，再未到公司上班，应当认定为自动离职。
上诉人夏云认可一审法院判决给付的经济补偿金。
夏云向一审法院起诉请求：要求亚新公司支付解除劳动关系经济补偿金20398元，支付加班费372240元，支付未提前30日告知解除劳动关系工资7500元。为其补缴2013年6月份至2014年7月份的社会保险费。一审庭审中夏云要求亚新公司支付欠发的11月、12月1日至14日工资。
一审认定事实：2013年6月，夏云到亚新公司上班，任车间主任一职，月基本工资为7500元。亚新公司未为夏云办理社会保险手续，未为夏云缴纳社会保险费。2015年12月23日夏云以被亚新公司无故开除为由提请仲裁，要求亚新公司支付未缴纳社会保险的经济补偿金18750元、支付加班费277586元、支付未提前30日告知解除劳动关系工资7500元、补发夏云20**年11月、12月1日至14日工资、补缴2013年6月份至2014年7月份的社会保险费。2016年2月18日灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第010号决定书以超过审理期限为由，决定终止审理。故夏云诉至一审法院。
一审法院认为，主要争议焦点在于夏云不再到岗上班的性质问题。亚新公司认为夏云在公司对其作出处罚通报后即自动离职，但未能对该主张提供证据予以证明。夏云提供电话录音拟证明亚新公司要求其办理自动离职，因该录音中能够明确对话人为公司经理，一审法院对该录音的真实性予以认定。根据录音中的通话内容，结合双方陈述，认定亚新公司主动提出并与夏云协商一致解除劳动合同。根据规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故夏云要求亚新公司支付经济补偿金的请求依法应予支持。因夏云诉状中主张其月平均工资为7500元，亚新公司对此亦予以认可，故一审法院认定夏云离职前的月平均工资为7500元。夏云在亚新公司处工作的起止时间为2013年6月至2015年12月，即亚新公司应向夏云支付经济补偿金18750元（7500元×2.5个月）。因夏云不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应由用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形，故对夏云要求亚新公司未提前30日告知解除劳动关系工资的诉讼请求不予支持。夏云未能对加班事实的存在提供证据予以证明，其提供的照片等证据不能证明亚新公司掌握加班事实的证据，故对夏云要求亚新公司支付加班费的诉讼请求不予支持。对夏云要求亚新公司补发欠发工资的问题，因该项诉讼请求己在仲裁申请书中列明，并在庭审结束前作出补充，故一审法院对夏云的该项诉讼请求依法予以审理。用人单位需对工资的支付承担举证责任，拒绝提供或不能在规定时间内提供的应承担举证不能的不利后果，亚新公司虽辩称其公司均是当月发上一个月的工资，2015年12月9日发放给夏云的即是2015年11月份的工资，夏云于2015年14日早上即离开公司，2015年12月1日至14日的工资未向夏云发放是事实，但未能提供相应的工资表予以证明，对亚新公司的辩解意见不予采信，夏云的该项主张依法应予支持。亚新公司应向夏云支付2015年11月份工资7500元、12月份1日至14日工资3103元（7500元÷21.75×9天）。对夏云要求亚新公司补缴工作期间养老保险费的问题，因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现夏云未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对夏云的该项诉讼请求，不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条、第九条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第五十一条第一款之规定，判决：一、连云港亚新钢铁有限公司于判决生效之日起十日内向夏云支付经济补偿金18750元、补发2015年11月份工资7500元、2015年12月份1日至14日工资3103元，共计29353元。二、驳回夏云的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由连云港亚新钢铁有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定的事实相同。
本院认为，民事诉讼法规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议的焦点是上诉人夏云是否存在加班的情形及上诉人亚新公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，上诉人夏云主张的加班工资，因未就加班事实的存在提供相应证据予以证实，一审法院不予支持并无不当。关于经济补偿金，一审法院根据夏云提供的电话录音，结合本案的证据及双方的陈述，认定亚新公司与夏云是协商一致解除劳动合同并无不当，该种情形符合给付经济补偿金的条件，故判决亚新公司支付夏云经济补偿金符合法律规定。一审法院对关于欠发工资及养老保险费等诉求的判决内容符合法律规定，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港亚新钢铁有限公司、夏云各半承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年十月十九日
书 记 员 周 杰
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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