辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0124民初1676号
原告：吴晓明，男，1960年3月23日出生，住辽宁省法库县。
委托诉讼代理人：马艳玲，女，1966年5月4日出生，住辽宁省法库县。（系夫妻关系）
被告：法库县中心医院，住所地辽宁省法库县。
法定代表人：李展，系法库县中心医院院长。
委托诉讼代理人：刘百春，男，1965年12月29日出生，住辽宁省法库县。
原告吴晓明与被告法库县中心医院工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴晓明及其委托诉讼代理人马艳玲、被告法库县中心医院委托诉讼代理人刘百春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴晓明向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付原告一次性伤残补助金11个月×3264.26元/月=35906.86元；2.请求被告给付原告停工留薪期工资差额28个月×880元/月=24640元；3.请求被告给付原告住院伙食补助费（39+102+112+163）天×100元/天=41600元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告急救车司机，2015年2月28日晚，原告驾驶医院120急救车送患者到沈阳，凌晨1时从沈阳回程时发生车祸，原告身体受伤，2015年8月10日法库县人力资源和社会保障局作出法人社工（公）认字【2015】第007号认定工伤决定书，认定原告上述伤害为工伤。原告就自己工伤待遇向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求被申请人给付申请人一次性伤残补助金11个月×3264.26元/月=35906.86元；2、请求被告再（增加）给付原告停工留薪期工资及原告住院伙食补助费计880元/月×28个月+41600元=66240元。法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字【2018】19号仲裁裁决书。
原告受工伤后，先后在法库县中心医院、中国医大附属第一医院、辽宁中医药大学附属医院和中国医大附属盛京医院住院治疗总计416天（39天+102天+112天+163天），2016年2月19日，辽宁省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：评残8级。原告在中国医大附属盛京医院出院后，遵医嘱回家休息治疗6个月，被告已将原告住院医疗核销，即被告已认可原告后期住院治疗。现原告与被告没有解除劳动关系，原告继续在被告处工作。原告受工伤前被告按月给付原告打卡的基本工资外，每月还另外给付原告急救车司机夜班费（当时5个司机，平均每个司机6天，每天夜班补助30元）180元及每月给付原告急救车司机出车补助费平均700元。该医院支付急救车司机夜班补助费、出车补助费虽然是在原告工资卡之外另行给付的，但是这880元仍属于原告劳动报酬的范筹。经被告允许，原告因工伤休息到2017年6月30日止，2017年7月1日原告正式上班工作，原告从受工伤至休息结束，原告停工留薪期总计应为28个月。原告已就工伤治疗中的医疗费、护理费、交通费与被告初步达成了赔偿协议。现原告不服该仲裁裁决，特向贵法院提起诉讼。
诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1.请求被告给付一次性伤残补助金35906.86元-30129元=5777.86元；2.请求被告给付停工留薪工资差额24640元-7920元=16720元；3.请求被告给付住院伙食补助费41600元-678.3元=40921.7元；4.由被告承担本案诉讼费用。
法库县中心医院辩称，原告是我院在编职工，2015年3月1日受伤，2015年12月鉴定为8级伤残，停工留薪期为9个月。原告受伤后，工资一直按人力资源和社会保障局核定的工资标准支付月应领工资合计为3264.26元。一次性伤残补助金30129元和住院伙食补助费是678.30元，已给付原告了，原告停工期间的工资包括绩效已全额发放给原告了，全额工资标准是2685.06元，是扣除各项保险费之后的实领工资，夜班费、出车费按我院规定只有值夜班或出诊才可享受，诉讼费按法律规定判。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告吴晓明系被告法库县中心医院急救车司机，2015年2月28日晚，原告驾驶医院120急救车送患者到沈阳，凌晨1时从沈阳回程时因雪后路面结冰严重，导致车体侧滑掉入路边沟内，当时路上无过往车辆。原告身体受伤后在法库县中心医院、中国医大附属第一医院、辽宁中医药大学附属医院和中国医大附属盛京医院住院治疗总计416天（39天+102天+112天+163天）。2015年8月10日法库县人力资源和社会保障局作出法人社工（公）认字【2015】第007号认定工伤决定书，认定原告上述伤害为工伤。2016年2月19日，辽宁省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：评残8级。2018年5月18日，法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字【2018】19号仲裁裁决书。现被告已将原告住院医疗费用核销，原告亦已收到由工伤保险基金向其支付的一次性伤残补助金30129元，住院伙食补助费678.3元，医疗康复费4687.76元。原告在被告处实领工资为2685.06元，应领工资为3264.26元，原告因工伤休息到2017年6月30日，自2017年7月1日起恢复上班至今，停工留薪期为9个月。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，原告吴晓明经法库县人力资源和社会保障局作出法人社工（公）认字【2015】第007号认定工伤决定书，认定原告因工作遭受事故伤害为工伤，后经辽宁省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：评残8级，故应依法享受11个月本人工资的一次性伤残补助金待遇。关于原告主张本人工资按照3264.26元/月计算的问题。因原告应发工资3264.26元/月已包含了扣缴劳动者个人部分社保等费用，故本院认为，一次性伤残补助金中本人工资应以扣缴劳动者个人部分社保等费用之后的实发工资作为计算基数，即以工伤保险基金已向原告支付的一次性伤残补助金30129元为准，现原告已实际收到前述款项30129元。
关于原告主张停工留薪工资差额16720元（24640元-7920元=16720元）的问题。原告因工伤住院休息期间并未实际上夜班，因此，原告主张夜班费和出车补助费（总计880元）作为工资总额组成部分，并以之作为停工留薪期工资差额24640元的计算基数（即28个月×880元/月=24640元），无事实和法律依据，此外，原告构成工伤的事实系因原告发生交通事故引起，本次交通事故系单方事故，原告负有全责，原告因为工伤治疗而未能实际上夜班并获取夜班费和出车补助费，属于可期待利益的损失，该损失亦因原告自身完全过错造成，根据民法理论，此种利益不予保护，故本院不予支持；关于原告主张停工留薪期为28个月的问题。原告于2015年2月28日因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，于2015年12月3日经辽宁省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：评残8级，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，因原告未能提供合法有效证据证明停工留薪期可以适当延长，故根据前述两个时间点计算原告的停工留薪期应为9个月，符合法律规定。
关于原告主张住院伙食补助费40921.7元（41600元-678.3元=40921.7元）的问题。原告身体受伤后在法库县中心医院、中国医大附属第一医院、辽宁中医药大学附属医院和中国医大附属盛京医院住院治疗总计416天（39天+102天+112天+163天=416天），每日住院伙食补助费参照受诉法院所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准以100元/日计算为宜，故原告的住院伙食补助费应为41600元（416天×100元/日=41600元），扣除工伤保险基金已向原告支付的住院伙食补助费678.3元，原告所主张的住院伙食补助费40921.7元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十七条第二项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定，判决如下：
一、被告法库县中心医院于本判决发生法律效力后十五日内一次性给付原告吴晓明住院伙食补助费40921.7元（41600元-678.3元=40921.7元）；
二、驳回原告吴晓明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告法库县中心医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 员 王树新
二〇一八年六月二十七日
法官助理 贾丹凤
书 记 员 郑 迪
本判决所适用的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤鉴定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为;七级伤残委13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人伤残，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。