温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温龙开民初字第39号
原告：温州晨阳法兰有限公司。
法定代表人：张钢。
委托代理人：王相国。
被告：夏仕容。
委托代理人：高豪军。
原告温州晨阳法兰有限公司（以下简称：晨阳法兰）为与被告夏仕容劳动争议一案，于2013年3月8日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员周小凤适用简易程序，于2013年5月6日公开开庭进行了审理。原告晨阳法兰的委托代理人王相国，被告夏仕容及委托代理人高毫军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告2012年11月14日以原告拖欠工资、未签订劳动合同、无故解除劳动关系、未缴社保、未支付加班工资为由向温州经济技术开发区劳动争议委员会申请仲裁，要求原告支付相关赔偿。被告在仲裁申请时称自己2012年2月9日进入晨阳法兰从事发货组主管工作，未签订书面劳动合同，每月工资4500元，2012年10月11日公司将被告辞退，要求原告支付拖欠的9-11月工资7050元、经济补偿金4500元、未签订劳动合同二倍工资40500元、补缴2012年2月9日至10月的社会保险、支付2012年2月至10月的加班费3750元。而实际情况是被告在原告处作为发货组负责人工作，公司要求签订劳动合同并参加社会，被告以各种理由推脱搪塞拒绝签订书面劳动合同，被告在原告公司工作期间约定月基本工资1800元，每月工资总额为基本工资加上加班工资，未参加社保补贴、福利奖金等。被告于2012年10月11日和公司厂长因工作原因发生矛盾，从10月12日开始被告在没有办理任何请假、离职手续的情况下无故旷工，经公司多次要求上班，并结算剩余工资，被告于2012年11月2日回到公司上半天班后口头辞职便不再上班。被告9月份的工资已经全额打入被告母亲禹玉芳的账户。仲裁委在未经详细调查核实的情况下于2013年5月17日作出由原告支付被告9-11月份工资6879.31元，未签订劳动合同的二倍工资32151.73元，经济补偿金4500元，加班工资3750元，合计47281.04元的不公正裁决。故诉请判令：1.判决原告无需支付被告2012年9月份工资4500元，双倍工资32151.73元、经济补偿金4500元，加班工资3750元。2.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告补充称：原告公司2012年3月8日才成立，此前被告工资是原告代力作公司发的。被告于2008年就与董事长张钢建立劳动关系，双倍工资的诉讼时效已过。原告公司是每月1号休息，法定节假日也有休息，周末没有休息。被告工资按月算，上满班4500元（包括加班工资），未满一天扣150元。被告陈述的离职过程与事实出入不大，但董事长没有辞退被告，是让被告与厂长自己协商。
被告辩称：被告对仲裁裁决没有异议，但办理保险范围，被告申请仲裁时是要求补缴养老保险。虽然原告是2012年3月8日才注册，但2月份就已经以晨阳的名义开工生产经营。从起诉状中看出，原告对2012年2月9日至2012年11月2日双方存在事实劳动关系及未为被告办理社会基本养老保险是没有异议的。原告所称的上班情况属实，但被告月工资是保底4500元，一个月上班是21.75天，只要在上班，公司在生产，月工资不低于4500元，加班工资年底另付。工资延后两个月发的，原告于2012年10月12日打到被告母亲账户的4500元，是2012年8月份工资。2012年10月12日因与原告公司厂长发生矛盾，厂长不让被告上班，当天下午经董事长同意回家休息。2012年11月3日上午上班时，董事长称矛盾无法调解，还想干就向厂长道歉，不道歉就不要上班，被告称不让干就结工资，董事长称要结工资就写辞职报告，被告从2012年11月3日下午没有再去上班。被告要求支付经济补偿金的理由是原告违法解除劳动合同、未办理社保保险、未支付加班工资等。综上，请支持被告请求，请驳回原告的诉讼请求。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据1.企业信息，机构代码，证明原告主体资格。2.身份证复印件，证明被告主体资格。3.仲裁申请书，证明被告仲裁申请内容以及被告在原告处的工作及职责。4.仲裁裁决书，证明仲裁结论。5.银行查询明细，证明原告已经将被告9月份工资打入被告母亲账户情况。6.邮政投递单和物流查询单，证明原告签收仲裁书时间。7.工资表复印件4张，证明5-8月份的工资已经发放，9月份的工资是10月12日直接打到原告的母亲卡上。被告庭后向本院提供证据8.2012年8月份工资表原件，证明被告8月份工资已签字领取，9月份工资已打入其母亲卡中（打卡时被告已离厂，故无9月份签字）。
被告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：9.领款凭证复印件一份，证明2月份以后工资已经由原告发了。10.打卡表5张（2012年3-5、8、11月份），证明被告上班时间以及存在加班的事实。
上述证据经庭审出示质证，被告质证认为，证据1-3无异议。证据4三性无异议。但反证了被告2012年2月9日至2012年11月2日与原告之间存在事实劳动关系。证据5真实性、合法性没有异议，但不能证明原告已支付被告9月份工资。证据6份证据三性均无异议。证据7三性均有异议，工资表上没有被告签字，是原告自己打出来的，但金额是符合的，5-8月每个月工资都是4500元。但事实上被告在工资表上是有签字的。工资表上的“夏容”就是被告。证据8被告庭后发表意见称：超过举证期限，该工资表上的签字不是原告签的，开庭时提供的复印件上就没有原告的签字，该原件上的签字是被告事后另行写上去的。2012年10月份打入原告母亲卡内的是8月份的工资，被告提供的工资表与工资卡是不完整的。原告质证认为，证据9没有异议，但是2012年3月8日之前原告的工资是晨阳公司代发的。证据10三性没有异议。
本院审查认为，证据1-4、6、10质方没有异议，符合证据的真实性、合法性、关联性，其证明力本院予以确认。证据6质证方对真实性无异议，确认禹玉芳是被告母亲，可证实原告于2012年10月份向原告支付4500元，但尚不能证明该4500元是被告2012年9月份工资。证据7系复印件，未提供原件核对，虽原告确认5-8月每月工资4500元，但被告拟据此证明2012年9月份工资已发放证据尚不充分。证据8中的2012年8月份工资表夏容一栏有签名，而被告提供的证据7中的8月份工资表复印件夏容一栏没有签名，存在自相矛盾，被告未作出合理解释，且超出举证期限，其证明力本院不予以确认。证据9质证方对真实性没有异议，可以证明双方从2012年2月9日起已形成用工关系，其证明力本院予以确认。原告主张是代其他公司发放工资，但未提供相应的证据，本院不予以采信。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2012年2月9日，被告进入原告晨阳法兰（未注册），任发货主管。2012年3月8日，原告晨阳法兰注册成立。2012年11月3日下午，被告因与原告公司厂长发生纠纷，在原告的许可下离开原告公司。期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳养老保险费。
被告于2011年11月14日向温州经济技术开发区劳动从事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决：1.确认双方存在事实劳动关系。2.晨阳法兰支付夏仕容2012年9月、10月、11月未付工资7050元。3.晨阳法兰支付夏仕容2012年2月至2012年11月的经济补偿金4500元。4.晨阳法兰支付夏仕容2012年2月至2012年11月未订立劳动合同的双倍工资40500元。5.晨阳法兰为夏仕容补缴2012年2月至2012年11月的养老保险。6.晨阳法兰支付夏仕容2012年2月至2012年10月之间的加班费。
2012年5月17日，该委作出温劳仲裁（2012）第291号仲裁裁决书，作出如下裁决：一、晨阳法兰在裁决书生效之日起七日内给付夏仕容2012年9月、10月、11月工资6879.31元，未签订劳动合同的两倍工资32151.73元，经济补偿金4500元，加班工资3750元，合计47281.04元。二、晨阳法兰自裁决生效之日起七日内补缴夏仕容2012年2月9日起至2012年11月2日止的社会保险费。申请人承担个人缴费部分。
2013年8月14日原告不服仲裁裁决，向本院起诉。
庭审中，双方一致确认，被告作息时间为每月1号休息、法定节假日有休息，其余时间均上班。上班打卡，上班时间早上7时至下午6点，中午休息1小时，存在上述工作时间外的加班。被告工资2012年2月3000元，3月份4650元，4月份900元，2012年5-9月每月4500元。2012年10月份上班时间为10月3日至12日上午，11月上班时间为11月3日上午。
另查明，2012年温州市区最低月工资为1310元。
本院认为：本案属于劳动争议的范畴，已经仲裁前置程序。双方对存在事实劳动关系均予以确认，无需本院再行判决确认。双方对被告工资情况存在争议。根据双方一致确认的被告考勤卡显示：2012年3月上班时间为3月1日至31日（其中3月12日上2小时），4月份上班时间为4月2日至6日（4月4日上半天班），5月份上班时间为5月2日至31日（其中5月5日下班未打卡），8月份上班时间为8月2日至31日，11月份上班时间为11月3日，下班未打卡。每月均有不等时加班。结合庭审中双方确认被告2012年2月至9月工资情况，可确认被告月工资为上满班（上述双方确认作息时间：每月1号休息，双方确认的法定节假日休息，其余时间均上班）4500元，缺勤或加班（指每月1号或双方确认的法定节假日）按每天150元计算。被告主张月保底工资4500元，加班工资年底另发，但没有提供相应的证据，且据被告提供的2012年3-5月、8月考勤卡统计，相应月份工资的小时工资标准不低于按2012年温州市区最低工资（1310元）计算的小时工资，故其主张加班工资是另发的，本院不予确认。原告诉请无需支付加班工资3750元，本院予以支持。双方对2012年9月份工资4500元没有异议，原告主张该9月份工资4500元已支付，其应就其主张承担举证责任，但其提供的证据不足以证据明其主张，故相应的诉请本院不予支持，该2012年9月份工资4500元原告应予以支付。另双方确认被告从10月3日上班至10月12日上午，本院按上述确认的工资情况，从2012年10月1日计算至10月12日上午（共计11.5天，10月1日、2日是法定节假日），原告应支付被告2012年10月份工资1725元；2012年11月3日被告上班半天，原告应支付被告2012年11月份工资75元。故原告应支付被告9月、10月、11月工资共计6300元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在2012年2月9日至2012年11月3日之间与被告存在用工关系，及双方未签订书面劳动合同的事实清楚。但原告公司2012年3月8日注册成立前，原告尚无法以公司名义与被告签订书面合同。故双倍工资应从2012年4月8日（公司注册满一个月的次日）起算至2012年11月3日。从被告提供的考勤卡显示，2012年4月8日至30日期间，被告没有上班，故无需支付该4月份双倍工资中一倍；2012年5月至2012年8月被告已领工资18000元，2012年9月至11月原告应付被告工资6300元，故原告应支付被告2012年5月至11月双倍工资中的一倍共计24300元。原告诉称是被告拒绝签订书面劳动合同，但其未就此提供证据，本院不予确认。原告又主张双倍工资已过诉讼时效，没有事实依据，本院亦不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在原告处工作时，原告应为被告缴纳社会养老保险费，但原告公司于2012年3月8日成立，此前时间原告无法以公司名义替被告缴纳或补缴养老保险费，故原告应为被告补缴2012年3月8日至2012年11月3日止的养老保险费。
双方对被告离职是原告辞退所致还是被告自己辞职所致存在争议。本院认为，结合原、被告对被告离职过程的陈述，可以认定是原告提出与被告协商解除劳动合同，被告以实际行为予以认可，故本案属于双方协商解除劳动合同。因此，被告主张经济补偿金4500元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。综上，原、被告相应的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告温州晨阳法兰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏仕容2012年9月、10月、11月工资共计6300元，双倍工资中的一倍24300元，经济补偿金4500元，合计35100元。
二、原告温州晨阳法兰有限公司于本判决生效之日起三十日内按社会保险相关规定为被告夏仕容补缴2012年3月8日至2012年11月3日止的养老保险费（应由被告夏仕容缴纳的部分由被告夏仕容承担）。
三、驳回被告夏仕容的其他请求。
四、驳回原告温州晨阳法兰有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 周小凤
二〇一三年十一月十三日
书 记 员 夏达辉