淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0802民初659号
原告（亦为被告）赵一杰。
委托代理人赵建军。
被告（亦为原告）和夏（南京）餐饮管理有限公司淮安淮海东路分公司，住所地淮安市清河区淮海东路136号一层西首。
负责人王永文，该公司区域总经理。
被告（亦为原告）和夏（南京）餐饮管理有限公司，住所地江苏省南京市中山东路300号长发中收B座1901室。
法定代表人朱世铭,职务总经理。
二被告共同委托代理人王雨，和夏（南京）餐饮管理有限公司法务人员。
对原告赵一杰诉被告和夏（南京）餐饮管理有限公司淮安淮海东路分公司(以下简称：和夏淮安分公司)、和夏（南京）餐饮管理有限公司（以下简称：和夏公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月15日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵一杰委托代理人赵建军，被告和夏淮安分公司、和夏公司共同委托代理人王雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵一杰诉称：原告与被告和夏公司于2012年10月29日签订了两年期限的劳动合同，安排在被告和夏淮安分公司工作，由被告和夏淮安分公司负责考核，工资由被告和夏公司发放，基本工资3050元，离职前12个月的平均工资为3712.8元/月。2015年10月19日，被告以原告违反现金管理条例为由让原告停工检查，同年11月1日被告以同样理由决定辞退原告，解除与原告的劳动关系，并拒绝给予任何补偿。后原告提起仲裁，现不服仲裁裁决书，提起诉讼。请求法院判令：1、被告和夏公司支付原告2014年11月29日至2015年10月28日未签订劳动合同期间的二倍工资差额41714.5元及带薪年休假工资2944.82元；2、被告和夏淮安分公司支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金25989.6元、2015年10月20日至2015年10月31日停工期间的工资损失1262.06元；3、被告承担本案的诉讼费用。
被告和夏公司、和夏淮安分公司辩称：不同意原告诉讼请求，请求依法驳回原告诉请。
经审理查明：被告和夏淮安分公司系被告和夏公司的分公司。原告于2012年10月29日到被告和夏淮安分公司处工作，双方签订了劳动合同，合同期为2012年10月29日到2014年10月28日，合同试用期为2012年10月29日到2012年12月28日，工作内容为储备干部工作；每月及试用期税前工资为2100元（包括基本工资、职级加给、全勤奖及食宿补贴）。
合同期满后，原告仍在被告和夏淮安分公司处工作，双方未续签劳动合同。2014年7月，原告由淮安店调至盐城店担任店长。
2015年10月19日后，双方产生争议，原告未再上班。
2015年10月29日，被告和夏淮安分公司向原告发出《解除劳动关系决定书》，以原告违反现金管理条例为由决定于2015年11月1日起解除劳动关系。
2014年11月至2015年10月，原告的应发工资为：3200元、3050元、3090元、3793.45元、3514.13元、3607.24元、4254.98元、3803.1元、3708.49元、3412.07元、3422.41元、2743.1元，合计41598.97元。
2014年11月至2015年10月，原告的实发工资为：2642.43元、2492.43元、2532.43元、3235.88元、2956.56元、3049.67元、3691.49元、3245.53元、3073.41元、2776.99元、2787.33元、2108.02元，合计34592.17元。
2015年1月27日、2015年3月10日，被告向原告分别发放年终奖1170.75元，合计2341.5元。
2015年12月7日，原告与被告因劳动争议提起仲裁，双方对仲裁裁决书均不服，后双方诉至本院。
以上事实，有劳动合同、工资表、解除劳动关系决定书、仲裁决定书及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
被告为证明原告作为店长应负责签订其劳动合同，提供顺丰快递一份、店员劳动合同三份、店长岗位说明书一份。原告质证顺丰快递未收到、店员合同与本案无关，店长岗位说明书系被告单方制作。
被告为证明系原告违反单位管理制度，合法解除原告，提供其异常积分的电子邮件、员工奖惩单、兑换券的管理制度，被告对此均不予认可，
本院认为：本案的争议焦点为：一、劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，被告是否应当支付原告双倍工资；二、被告解除与原告的劳动关系是否合法。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告辩称其曾向原告邮寄劳动合同，但未能举证原告收到。被告辩称原告作为店长其工作职责包括签订劳动合同，但是未能举证证明原告作为店长应当知晓该项工作内容。且被告作为用人单位，应负责签订员工劳动合同，即原告未签订劳动合同，被告单位理应在其发现原告未签订劳动合同后，再次要求与原告签订劳动合同或者可以解除与原告的劳动关系。综上，原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。
被告于2015年11月1日起与其解除劳动关系，被告应向原告发放2015年10月20日至2015年10月31日的基本工资800元，原告主张被告支付2015年10月20日至2015年10月31日停工期间的工资损失超出部分，本院不予支持。
劳动者主张双倍工资的时效为一年。2014年10月28日劳动合同期满后，双方未签订劳动合同，后被告出具解除通知书称2015年11月1日起双方解除劳动关系。2015年12月7日，原告提起仲裁。故被告应当支付原告自2014年12月7日至2015年11月1日止的双倍工资差额为30838.88元（差额标准以实发工资数计算）。
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，对于原告违反支付私自积分的行为，被告未能提供确凿的证据，且即使原告工作中出现违反公司制度的行为，公司理应先对其批评、教育、谈话等，故被告违法解除原告，应当支付其双倍经济补偿金为22370.23元【（41598.97+800+2341.5）÷12×6】。
原告主张年休假工资的诉讼请求，属于劳动行政执法部门处理范围，本院不予理涉。
分公司不是独立的法人，不能独立承担民事责任。故被告和夏淮安分公司的法律责任由被告和夏公司承担。
经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、和夏（南京）餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵一杰双倍工资差额为30838.88元、经济赔偿金为22370.23元、2015年10月20日至2015年10月31日的工资800元，合计54009.11元；
二、驳回赵一杰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由和夏（南京）餐饮管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。(收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54)
审 判 长 董 坚
代理审判员 钟静姝
人民陪审员 王丽华
二〇一六年八月十一日
书 记 员 纪敏捷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。