河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊民一终字第1391号
上诉人（原审原告）杨永清。
委托代理人范文勇，北京锋锐律师事务所律师。
上诉人（原审被告）香河正大有限公司。住所地：香河县淑阳镇。
法定代表人于建平，董事长。
委托代理人沈董炎，河北王文成律师事务所律师。
上诉人杨永清与上诉人香河正大有限公司劳动争议纠纷一案，河北省香河县人民法院作出（2015）香民初字第1521号民事判决�上诉人杨永清、上诉人香河正大有限公司均对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明如下事实：1997年12月19日，被告香河正大有限公司注册成立，系有限责任公司（外国法人独资）。1999年11月12日，原告杨永清到被告处工作，其离职前12个月平均工资为2852.2元。1999年11月12日至2014年2月28日期间，被告未给原告缴纳社会保险。原、被告之间签订了2012年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。原告通过韵达快递和EMS快递向被告邮寄的解除劳动关系通知书，被告拒收。2014年12月25日，原告不再到被告处工作。2014年12月29日，被告通过EMS快递向原告邮寄了解除劳动关系通知书。另查，原、被告该劳动争议已经过仲裁前置程序。
原审法院认为，原告杨永清与被告香河正大有限公司曾存在合法的劳动合同�系，双方签订的固定期限劳动合同合法、有效，应受法律保护。被告作为用人单位，应当依法为原告缴纳社会保险费，但被告未履行其法定义务。此种情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并依法享受解除劳动关系的经济补偿金。原告主张于2014年12月25日解除了与被告的劳动关系，被告认为未收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，原告提交的录像也不能证明原告与被告解除了劳动关系。被告虽然拒收了原告通过韵达快递和EMS快递邮寄的解除劳动关系通知书，但在两份快递的封皮上，均注明了邮寄的快递内容。在原告提交的录像中，原告向被告的人事部工作人员明确提出要求解除劳动合同。同时，原告于2014年12月25日起不到岗工作，并向香河县仲裁申请劳动仲裁的行为，足以表明原告要与被告解除劳动合同的意图。综上，原、被告之间的劳动合同已经于2014年12月25日实际解除。在1999年11月12日至2014年2月28日期间，被告未给原告缴纳社会保险，被告于2014年12月26日申请劳动仲裁，未过仲裁时效。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，未缴纳养老保险、未支付年休假工资、未签订书面劳动合同不是取得解除劳动关系经济补偿金的法定条件，故对原告要求被告支付其2007年12月31日前解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资为2852.2元，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金19965.4元（2852.2元／月×7个月）。因社会保险费的征缴属社会保险费征收机构负责�不在人民法院民事审理范围，故对原告要求被告为其补缴养老保险的诉讼请求不予处理。原、被告之间签订了期限为2012年1月1日至2015年12月31日的书面劳动合同，故对原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资的主张不予支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告未依法给原告安排年休假，应向原告支付年休假工资，但劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故法院对原告要求被告给付其离职前1年的年休假工资的诉讼请求予以支持；其他部分，已过仲裁时效，法院不予支持。2014年12月25日，原、被告之间的劳动关系终止，故被告应支付原告2013年12�25日至2014年12月24日期间的年休假工资。年休假天数根据职工累计工作时间确定，但原告未提供证据证明在其他单位工作的事实，故法院以原告在被告处的工作时间计算其年休假天数。1999年11月12日，原告到被告处工作，到2014年11月24日，原、被告之间解除劳动关系，原告在被告处工作满十年不满十五年，原告应享受的年休假天数为10天。综上，被告应支付原告未休年休假工资3934.1元（2852.2元／月÷21.75天／月×300%×10天，21.75为法定月计薪天数）。原告关于被告支付其未休年休假工资25%的经济补偿金的诉讼请求，没有经过劳动行政部门责令支付的环节，法院不予支持。因原告未提交有效证据证明加班事实的存在，故对原告要求被告支付其休息日加班工资2064.53元及25%的经济补偿金516.13元，以及被告支付其延长工作时间加班工资9394.61元及经济补偿金2348.65元的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、被告香河正大有限公司支付原告杨永清解除劳动关系经济补偿金19965.4元。二、被告香河正大有限公司支付原告杨永清未休年休假工资3934.1元。三、驳回原告杨永清的其他诉讼请求。以上一、二项，合计23899.5元，于判决生效后五日内履行。案件受理费5元，由原告负担。
上诉人杨永清不服原审判决，�本院提起上诉，称原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判，支持上诉人的诉讼请求。理由是：被上诉人香河正大有限公司未给上诉人缴纳养老保险、未及时足额发放工资，上诉人与之解除了劳动关系。原审判决支持了上诉人关于解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资的诉讼请求，但因上诉人关于停工留薪期工资的仲裁裁决在法院庭审后才出来，导致上诉人离职前12个月的平均工资计算有误。原审判决认定的平均工资为2852.2元，实际应为3629.78元。故上诉人解除劳动关系经济补偿金数额应为25408.46元（3629.78元／月×7个月），未休年休假工资应为5006.59元（3629.78元÷21.75天×300%×10天）。
上诉人香河正大有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判，支持上诉人的�诉请求。理由是：1、上诉人并未收到被上诉人邮寄的解除劳动关系通知书。被上诉人提供的证据不能证明其告知的行为与告知的结果。上诉人的警卫室及各部门并未收到以上诉人为收件人的邮件，更不存在拒收之事实：2、上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故旷工，违反了公司的管理制度，在此情况下上诉人与之解除了劳动关系，并向其邮寄了解除劳动关系通知书，被上诉人已经收到上诉人的邮件，并知晓其中的内容。故上诉人与被上诉人解除劳动合同的行为符合法律规定，上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金；3、原审判决对未休年休假工资的计算有误，因上诉人已及时足额发放了被上诉人的正常工资，故上诉人应再支付其2倍的工资。
上诉人杨永清答辩称，上诉人杨永清对上诉人香河正大有限公司的上诉人请求不予认可�上诉人杨永清并无旷工行为，其离职的原因是香河正大有限公司未给缴纳养老保险，未及时足额发放工资。上诉人杨永清未休年休假工资应计算三倍的工资。
上诉人香河正大有限公答辩称，上诉人香河正大有限公司对上诉人杨永清的上诉请求不予认可。造成双方解除劳动关系的原因系上诉人杨永清无故旷工所致；未休年休假工资是在未发放劳动者工资的基础上以劳动者工资的三倍发放。但上诉人已经为被上诉人发放了一倍的工资，故还应再支付被上诉人二倍的工资。
本院二审查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据双方当事人的陈述及上诉人杨永清于一审提交的证据，足以认定上诉人香河正大有限公司未给上诉人杨永清缴纳养老保险，从而导致上诉人杨永清与之解除劳动关系的事实。根据劳动合同法的规定，上诉人香河正大有限公司应该支付上诉人杨永清解除劳动合同经济补偿金。关于上诉人杨永清离职前12个月平均工资的问题，原审法院计算并无不妥，上诉人杨永清的上诉主张与事实不符，本院不予支持。关于上诉人杨永清未休年休假工资的数额，上诉人香河正大有限公司已向其发放了一倍的工资，还应再支付其二倍的工资，共计2622.7元（2852.2元／月÷21.75天／月×200%×10天），上诉人香河正大有限公司的该项主张应予维护。故原审判决第二项计算有误，本院应予更正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河北省香河县人民法院（2015）香民初字第1521号民事判决第一项，即“被告香河正大有限公司支付原告杨永清解除劳动关系经济补偿金19965.4元。”；
二、变更河北省香河县人民法院（2015）�民初字第1521号民事判决第二项为：上诉人香河正大有限公司支付上诉人杨永清未休年休假工资2622.7元。
以上一、二项，合计22588.1元，于判决生效之日起五日内履行。
三、驳回上诉人杨永清的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由上诉人杨永清负担。二审案件受理费，由香河正大有限公司负担10元，由上诉人杨永清负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
审 判 员 叶振平
代理审判员 李成佳
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 于盟佳