安徽省芜湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0221民初348号
原告：芜湖恒达薄板有限公司，住所地安徽新芜经济开发区，组织机构代码76901384-7。
法定代表人：俞建国，总经理。
委托代理人：吴以鹏，男，住安徽省芜湖县。
委托代理人：殷强，男，住安徽省繁昌县。
被告：方小清，男，住安徽省芜湖县。
委托代理人：张世林，男，住安徽省芜湖县。
原告芜湖恒达薄板有限公司诉被告方小清工伤保险待遇纠纷一案，本院2016年2月3日受理后，依法由审判员周玉道适用简易程序于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告芜湖恒达薄板有限公司的委托代理人吴以鹏、殷强，被告方小清的委托代理人张世林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告芜湖恒达薄板有限公司诉称：被告在原告处工作。2015年3月15日，被告在上班时不慎受伤。2015年11月16日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。2015年12月15日，被告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月20日作出[2016]劳人仲裁第013-2号仲裁裁决书。原告认为，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会关于赔偿待遇的事实认定错误，赔偿标准计算过高。1、一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算标准错误。被告在原告处工作未满12个月，因按其实际工资计算，根据原告发放给被告的工资记录，被告实际工资应为3100元，现芜湖县劳动人事争议仲裁委员会按照月工资3321.26元计算系错误；2、被告受伤后，原告支付工伤工资4828.85元，应在赔偿总额中予以扣除，被告认可原告在其受伤后向其支付工资共计4828.85元，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会在裁决时未扣除；3、经济补偿金不应支付，根据工伤保险条例之规定，解除劳动关系不应支付相关补偿金，现芜湖县劳动人事争议仲裁委员会以[2016]劳人仲裁第013-1号仲裁裁决书裁决原告向被告支付经济裣金3321.26元，系适用法律错误。请求法院判决原告向被告支付一次性工伤待遇66298.65元。
原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证，证明原告诉讼主体适格；
2、被告2014年7月至2015年3月工资，证明被告在受伤前平均工资为3100元；
3、2015年3月至7月份工伤补贴名单，证明被告在受伤后发放工伤补贴4828.85元；
4、芜湖县劳动人事仲裁委员会[2016]劳人仲裁第013-1号、[2016]劳人仲裁第013-2号《仲裁裁决书》，证明本案已经芜湖县劳动人事仲裁委员会裁决。
被告方小清在庭审中辩称：芜湖县劳动人事仲裁委员会[2016]劳人仲裁第013-1号、[2016]劳人仲裁第013-2号《仲裁裁决书》认定事实清楚，请求维持裁决事项。被告同时向法庭提交芜湖县劳动人事仲裁委员会[2016]劳人仲裁第013-1号、[2016]劳人仲裁第013-2号《仲裁裁决书》，证明该案已经仲裁。
经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据2提出异议，认为原告所计算的月平均工资不准确，应以仲裁机构计算的为准。本院认为，由于双方对提交的证据真实性不持异议，本院均予以采信。原告所提交的工资表是被告实际工作时间的平均工资，而不是满月月平均工资，而工伤保险待遇赔偿应按满月月平均工资计算，故被告的满月月平均工资应为3321.26元。
本院根据采信的证据，确认下列案件事实：被告方小清2014年7月初至原告处彩涂车间从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险。2015年3月15日14时20分许，被告在原告彩涂车间打扫卫生时，不慎摔倒，摔伤左腕，随后被送往芜湖县医院治疗，诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折，原告支付了被告住院期间所有医药费。2015年4月17日，芜湖县人力和社会保障局认定被告为工伤。2015年10月22日，被告至芜湖县医院门诊治疗，支付医药费144元。2015年11月16日，芜湖市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动能力碍障为十级，被告支付鉴定费280元。原告支付了被告工伤期间工资4828.85元。原告受伤前月平均工资为3321.26元。2015年12月15日，被告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月20日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]劳人仲裁第013-1号、[2016]劳人仲裁第013-2号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残补助金23248.82元；停工留薪期工资9963.78元；鉴定费280元；门诊医药费144元；住院伙食补助费270元；一次性伤残就业补助金21907.50元；一次性工伤医疗补助金17526元；解除劳动合同经济补偿金3321.26元。
本院认为：被告是在工作时间、工作场所完成被告的工作任务受到事故伤害，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级，原告未为被告办理工伤保险，原告依法应承担被告应享受的各项工伤保险待遇。
关于具体的赔偿数额问题。对于被告在仲裁时提出的要求原告支付住院伙食补助费、鉴定费和门诊医药费的请求，本院予以支持。关于停工留薪期的工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，其停工留薪期为三个月，即原告应支付被告9963.78元（3321.26元/月3月），由于原告在被告停工期间已支付了4828.85元，故该款项应从被告的停工留薪期工资中扣除，原告还应支付被告停工留薪期工资5134.93元；原告应给付被告一次性伤残补助金23248.82元（3321.26元/月7月）；因被告提出与原告解除劳动关系，且已于2015年6月29日解除，故原告应给付被告一次性工伤医疗补助金17526元和一次性就业补助金21907.50元。原告共应给付被告工伤保险待遇68511.25元。
至于被告仲裁时提出的经济补偿金问题，其并不属于工伤保险待遇纠纷，而属于劳动合同纠纷，由于原告起诉时请求一并解决，为节约司法资源，方便当事人诉讼，本院予以一并解决。本院认为，因原告未为被告办理工伤保险，被告提出与原告解除劳动关系，且已于2015年6月29日解除，故原告应给付被告经济补偿金，因被告工作不满一年，故原告应给予被告受伤前满月月平均一个月的工资，即3321.26元。
本院为维护社会经济秩序，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第一款第（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十三条第四款、第三十七条、第六十四条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告芜湖恒达薄板有限公司于本判决生效后十日内给付被告方小清一次性伤残补助金23248.82元，停工留薪期工资5134.93元，劳动能力鉴定费280元，住院伙食补助费270元，门诊医药费144元，一次性工伤医疗补助金17526元，一次性伤残就业补助金21907.50元，合计68511.25元；
二、原告芜湖恒达薄板有限公司于本判决生效后十日内给付被告方小清经济补偿金3321.26元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告芜湖恒达薄板有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 周玉道
二〇一六年三月四日
书记员 许华雪
附本案适用法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：(一)不足两年的，按全额的60％支付；(二)不足三年的，按全额的70％支付；(三)不足四年的，按全额的80％支付；(四)不足五年的，按全额的90％支付。