湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初612号
原告王雷，男，1985年7月19日出生，汉族，住江苏省。
特别授权委托代理人黄李霞，湖南弘一律师事务所律师。
被告株洲湘江电焊条有限公司，住所地：株洲市荷塘区华南路8号。
法定代表人吴日南，系该公司董事长。
委托代理人苏建，湖南法达律师事务所律师。
原告王雷与被告株洲湘江电焊条有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日立案受理后，依法由审判员黄河适用简易程序开庭进行了审理，书记员贺宏亮担任庭审记录。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王雷诉称，原告于2012年7月25日进入被告公上班。工作期间历任质量部部长、总经理助理一职。在任职期间吃苦耐劳、兢兢业业，获得公司认可。因个人原因，原告于2015年6月22日向被告提出辞职申请，同年7月4日办理离职手续，被告一直拖欠原告2015年6月1日至7月4日的工资不予支付。被告还承诺未违反公司制度的情况下，每年奖励一万元，离职时发放，原告在被告处工作近三年，从未享受过带薪年休假，被告侵犯了原告权益，故请求法院判决：1、被告向原告补发2015年6月1日至7月4日的工资，合计11538元；2、被告向原告支付10000元奖励；3、被告支付原告带薪年休假工资20689元；4、被告向原告支付经济补偿金30000元。
原告王雷为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格；
2、被告企业登记资料，拟证明被告主体资格；
3、银行流水，拟证明原、被告劳动关系、工作时间及工资待遇的事实；
4、劳动仲裁申请书及增加仲裁请求申请、仲裁受理通知，拟证明经过了前置程序的事实。
被告株洲湘江电焊条有限公司辩称：1、原告擅自离开公司后，于2015年6月23日提交了离职申请书，还书面请求把未借支公司的10000元抵扣应付工资；2、被告旷工，且到与被告相关联的企业上班，原告主张10000奖励没有事实和法律依据；3、原告在被告公司每年均享受了年休假待遇，原告主张2012年12月1日至2013年12月1日的年休假待遇已过诉讼时效。2015年度工作未满一年，不享有年休假。
被告株洲湘江电焊条有限公司为支持其辩驳理由向本院提价如下证据：
1、营业执照，拟证明主体适格；
2、劳动合同，拟证明入职时间的事实；
3、请假报告，拟证明入职后原告享受了年休假，且严重违反公司制度，给公司造成损失，借款10000元至今未还，2016年6月开始擅离值守，违法进入与被告相关联的公司的事实；
4、考勤表，拟证明入职后原告享受了年休假，且严重违反公司制度，给公司造成损失，借款10000元至今未还，2016年6月开始擅离值守，违法进入与被告相关联的公司的事实；
5、调查报告，拟证明入职后原告享受了年休假，且严重违反公司制度，给公司造成损失，借款10000元至今未还，2016年6月开始擅离值守，违法进入与被告相关联的公司的事实；
6、报告、通知，拟证明入职后原告享受了年休假，且严重违反公司制度，给公司造成损失，借款10000元至今未还，2016年6月开始擅离值守，违法进入与被告相关联的公司的事实；
7、公司借据，拟证明入职后原告享受了年休假，且严重违反公司制度，给公司造成损失，借款10000元至今未还，2016年6月开始擅离值守，违法进入与被告相关联的公司的事实；
8、员工手册，拟证明入职后原告享受了年休假，且严重违反公司制度，给公司造成损失，借款10000元至今未还，2016年6月开始擅离值守，违法进入与被告相关联的公司的事实；
9、离职申请书，拟证明入职后原告享受了年休假，且严重违反公司制度，给公司造成损失，借款10000元至今未还，2016年6月开始擅离值守，违法进入与被告相关联的公司的事实；
10、申请，拟证明入职后原告享受了年休假，且严重违反公司制度，给公司造成损失，借款10000元至今未还，2016年6月开始擅离值守，违法进入与被告相关联的公司的事实；
11、购销合同、微信记录材料，拟证明入职后原告享受了年休假，且严重违反公司制度，给公司造成损失，借款10000元至今未还，2016年6月开始擅离值守，违法进入与被告相关联的公司的事实。
根据原、被告举证及质证情况，本院对双方提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2，被告无异议，本院予以采信；对证据3、4，被告对真实性无异议，能够到到证明目的，本院予以采信。
对被告提交的证据1、2，能达到证明目的，本院予以采信；对证据3、结合考勤表记录，原告请假休息时间与考勤表一致，本院予以采信；对证据4、8、9、10，对其真实性予以认定，对其证明目的不予采信；对证据5、6、7，与本案无关联性，本院不予采信；对证据11，微信仅提交书面复印件，无法证实真实性，且参与文字交流者的身份不明，购销合同也不能达到其证明目的，本院对该证据不予采信。
综合原告的辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
2012年12月1日，原告王雷与被告株洲湘江电焊条有限公司签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2012年12月1日起至2015年12月1日止，其中试用期3个月。月基本工资每月1700元，员工应遵守公司制定的各项规章制度、劳动纪律，如有违法违纪、违规操作，公司可依据规章制度对员工进行处理。2014年4月16日，原告王雷申请于2014年5月安排其年休假。2015年6月22日，原告王雷向被告提出离职申请。原告于2016年1月26日申请劳动争议仲裁，请求“一、裁决被申请人向申请人补发2015年6月1日至7月4日的工资11538元；二、请求裁决被申请人向申请人支付10000元奖励；三、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资20689元。在仲裁过程中，原告请求增加“裁决被申请人支付申请人经济补偿金30000元”。
另查明，考勤表记载，原告王雷2014年5月5日起至16日止休假未上班，2015年6月份整月均未上班被记旷工。被告株洲湘江电焊条有限公司员工手册记载，“事假期间，公司不予计算工资。未经请假擅自离岗的，视为旷工，除扣除当天工资外，公司予以30元/天罚款”。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案，原告诉称被告曾承诺10000元奖励方案，被告予以否认，原告应就就其主张的奖励方案、是否履行的相关事实进行举证，原告未能提交相关证据证实，应承担举证不能的后果，故本院对原告主张的10000元奖励不予支持。
考勤表记载原告从2015年6月1日起旷工未上班，原告王雷在签订劳动合同时承诺“遵守甲方指定的各项规章制度、劳动纪律”，而公司的员工手册明确了“事假期间，公司不予计算工资，未经请假擅自离岗的，视为旷工，除扣除当天工资外，公司予以30元/天罚款”的规定。因原告无故旷工，被告从2015年6月1日起未再发放原告工资符合公司规章制度，且未违反法律规定，本院对原告主张的2015年6月1日至7月4日的工资不予支持。
以上对“拖欠工资”及“兑现奖励”的诉请进行了解释说明及处理，原告以此为由主张经济补偿金30000元没有事实和法律依据，本院对原告主张的经济补偿金30000元不予支持。
被告提交了原告年休假的审批表及2014年5月5日起至5月16日止休假未上班的考勤表，记载了原告口头申请2015年度年休假及2014年5月5日起至5月16日休假10天的事实，故本院对原告再主张2015年度的年休假待遇不予支持。劳动争议申请仲裁的时效是一年，原告于2016年1月26日申请劳动争议仲裁，原告仅能主张2015年度的年休假待遇，2015年度之前的年休假待遇已过仲裁时效。综上，本院对原告主张的带薪年休假工资20689元不予支持。
经本院组织调解，原、被告双方无法达成调解。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王雷的全部诉讼请求；
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王雷承担，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 黄 河
二〇一六年五月十八日
书记员 贺宏亮
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。