连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初5467号
原告：徐思静，男，1971年6月1日生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：马继忠，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。
被告：连云港海通公共交通有限公司，住所地连云港市海州区花果山路168号。
法定代表人：陈修习，董事长。
委托诉讼代理人：徐薇，该公司职工。
委托诉讼代理人：卞迁，江苏田湾律师事务所律师。
原告徐思静与被告连云港海通公共交通有限公司（以下简称海通公交公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年8月2日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐思静的委托诉讼代理人马继忠及被告海通公交公司的委托诉讼代理人徐薇、卞迁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐思静向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27000元、额外经济补偿金13500元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金54000元、代通知金1500元；3.判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社保费用造成的经济损失19000元；4.判令支付原告失业保险损失36000元；5、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于1990年3月入伍，1991年入党，1998年荣立三等功。2002年转业安置到被告处从事公交车乘务员工作。工作期间，原告兢兢业业、任劳任怨，被评为优秀党员、雷锋标兵、职工代表等。2007年7月，因家庭经济困难，原告向被告申请停薪留职，双方于2007年7月24日签订保留劳动关系协议书，约定自2007年7月27日起至2008年7月23日止保留劳动关系，期满后到公司人事部门报到，由其安排工作岗位，对不按时报到（超过15天）者，按劳动法规定作除名处理。到期后，原告同意解除劳动合同，到被告处办理相关手续并要求给付买断工龄款（即经济补偿金），公司韩书记答应解决，但一直拖延拒付。2016年2月，被告却以原告旷工7年6个月25天为由突然发出解除劳动合同决定书。原告自2008年8月至今，被告从未以任何形式通知原告回单位上班、安排工作。原告同意解除劳动合同，被告没有通知原告办理手续，也没有依法为原告缴纳社会保险费用，却以无故旷工名义解除劳动关系，被告的做法违反了劳动合同法及相关规定，严重侵害原告的权利，导致原告失业在家。据此，为维护原告的合法权益，请求依法查清事实，支持原告的诉讼请求。
被告海通公交公司辩称，2007年7月23日，原告向被告申请停薪留职，期限一年，因此原告有义务主动于2008年7月23日到被告处报到，但原告至今未履行该义务，已违反双方之间的约定以及劳动法的相关规定，因此被告有权利解除与其之间的劳动关系。根据原、被告双方签订的保留劳动关系协议书的约定，在保留劳动关系期间被告停止发放一切工资福利并停止支付各项社保费用，在协议期内由原告按约定期限将各项社保费用及时交给被告以便由被告代为办理缴纳各项社保费用。综上，原告的诉讼请求没有法律依据，请求依法驳回原告的诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，双方对对方提交证据的真实性均无异议，本院予以综合确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告1990年3月入伍，2002年11月转业安置到原连云港公交总公司从事乘务员工作。2004年7月，原连云港公交总公司改制为连云港海通公共交通有限公司。改制后，原告在海通公交公司继续从事乘务员工作。2007年7月23日，原告以家庭经济困难为由，向被告海通公交公司递交停薪留职申请。2007年7月24日，原告与被告签订《保留劳动关系协议书》，协议约定：保留劳动关系协议期间自2007年7月24日起至2008年7月23日止，在保留劳动关系期间，被告停止给原告发放一切工资福利，停止支付各项社会保险费。协议期内原告应根据被告规定期限将各项社会保险等及时交给被告，由被告为原告代办缴纳各项社会保险，同时约定原告在保留劳动关系期满后必须及时到被告的人事部门报到，由被告安排工作岗位，对不按时报到（超过15日）者，被告将按劳动法规定作除名处理。协议期满后，原告没有到被告处报到。2016年2月19日，被告以保留劳动关系协议期满，原告未按时报到和续签保留劳动关系协议，自2008年7月24日起旷工7年6个月25天为由，向原告发出解除劳动合同通知书，通知原告从2016年2月18日起解除双方的劳动关系。2016年5月4日，原告就此向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、被告支付解除劳动合同经济补偿12000元；2、被告支付工龄买断17000元；3、被告支付失业金11160元；4、被告支付各种保险缴纳滞纳金、违约金19000元。2016年7月18日，该委作出连劳人仲案字[2016]第491号《仲裁裁决书》，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而成讼。
另查明，原告的社会保险费缴纳至2008年1月份。
本院认为：劳动者与用人单位依法自愿订立的合同，具有法律约束力；双方应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告因家庭经济困难向被告申请停薪留职，被告予以同意，且双方签订了保留劳动关系协议书，则原、被告双方应当按照协议的约定履行。根据协议约定，保留劳动关系协议期间自2007年7月24日起至2008年7月23日止，协议期满后原告必须及时到被告人事部门报到，由被告安排工作岗位；不按时报到的，作除名处理。事实上，协议期满后，原告并未按照协议约定前往被告处报到，故原告违约在先。被告后以原告长期旷工为由解除双方的劳动合同，符合协议的约定及法律规定；故原告以此主张被告支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
用人单位未按照规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者失业不能享受失业保险待遇，劳动者可以向用人单位主张失业保险待遇损失赔偿。本案中，原、被告签订的保留劳动关系协议书明确约定保留劳动关系期间，原告应根据被告规定期限将各项社会保险等及时交给被告，由被告代办缴纳各项社会保险。根据双方的协议约定，原告自行承担其社保费用的缴费义务，被告仅履行代缴义务。因协议期内原告交费至2008年1月，故被告将原告的社保费代缴至2008年1月，之后至协议期满的社会保险费，由于原告没有及时给付，故被告也没有为之代缴。原告没有缴纳各项社会保险费用造成其无法享受失业保险待遇是其个人原因造成的，与被告无关；故原告要求被告支付其失业保险待遇损失的主张不成立，本院不予支持。关于原告主张因未办理社保及缴纳社保费用造成的经济损失，因原告的主张事项尚未经社会保险经办机构审核确实不能补办，故该诉请不属于人民法院审理劳动争议的受理范围，故本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
驳回原告徐思静的诉讼请求。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一六年九月二十九日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的额，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违法用人单位的规章制度的；……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××44