广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第4121号
上诉人（原审原告）××软件（深圳）有限公司。
法定代表人吴某某，董事长。
委托代理人杜某某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘某某，男，汉族。
上诉人××软件（深圳）有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人刘某某追索解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2011）深福法民四初字第789号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘某某于2008年11月3日入职××公司，任职技术总监，2010年12月3日后为负责技术架构的技术人员，双方签订有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2010年2月3日起的无固定期限劳动合同。合同约定正常工作时间工资为7308元。××公司称均系通过银行转账支付刘某某工资，刘某某主张其月工资标准为18000元，一部分通过银行转账形式发放，另每月有4000元至6000元的部分通过现金支付，其将每月的现金存入另一张卡。双方确认的工资单显示刘某某2010年8月至2010年12月的应发工资分别为15000元、16500元、18000元、18000元、12600元，实发工资与银行实际进账记录一致。刘某某的银行交易记录显示其2010年1月至7月的实发工资分别为11199.08元、11199.08元、11199.08元、11199.08元、9599.08元、9599.08元、9599.08元；刘某某最后工作至2011年1月10日。双方还签订有一份员工保密协议书，一份信息安全管理协议书。××公司于2011年1月10日口头通知刘某某解除劳动关系，并于2011年1月25日向刘某某邮寄了解除劳动合同通知书及解除或终止劳动合同（关系）证明书。××公司称口头通知刘某某解除劳动关系的理由一是刘某某任技术总监时没有完成工作目标；二是刘某某被降职后于12月3日、1月10日擅自召开会议，发表损害公司名义的言论，与主管发生争吵，严重影响公司的正常经营活动，导致停工30分钟；三是刘某某于2011年1月10日上午带相机、录音器材到公司偷摄公司的信息资料，并携带出公司。刘某某确认××公司于2011年1月10日口头通知解除劳动合同，但表示××公司未说明任何理由。××公司邮寄给刘某某的解除劳动合同通知书显示的解除劳动合同原因为一是散播诋毁公司言论、其个人行为严重侵害到公司合法利益；二是言辞恐吓主管。××公司提交了一份唐雨田出具的给予刘某某适当处分建议书、刘某某事件之始末，王朝阳出具的2010-12-03刘某某召集所有员工讲话辞去管理职务的文件，六份员工出具的2011.1.10刘某某召开会议的内容记录，主张刘某某发布了有损公司的言论，并与主管争吵。刘某某对上述证据真实性不予确认。刘某某于2011年1月11日到深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求××公司向其支付：1、2010年12月克扣的工资5400元；2、2011年1月1日至2011年1月10日工资7800元；3、2010年年休假工资1800元；4、违法解除劳动合同赔偿金90000元；5、因未开具离职证明给刘某某另外寻找工作机会造成的损失20000元；6、在××公司处工作期间所患神经类疾病（焦虑症）的医疗费用10000元及各种损失、精神损失费、误工费20000元。该仲裁委于2011年3月23日作出仲裁裁决：1、××公司支付刘某某违法解除劳动合同赔偿金58410元；2、驳回刘某某的其他仲裁请求。××公司不服仲裁裁决，遂诉至原审法院。
原审法院认为，刘某某入职××公司，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方当事人的合法权益均受到法律的保护。关于××公司的诉讼请求。××公司于2011年1月10日口头通知刘某某解除劳动关系，××公司应对其解除刘某某的原因承担举证责任。××公司庭审时虽明确了口头通知刘某某解除劳动关系的理由，但未提供证据予以证明且刘某某予以否认，称未说明理由，原审法院对××公司主张的口头通知刘某某解除劳动关系的理由不予采信。××公司于2011年1月25日向刘某某邮寄了解除劳动合同通知书，在该通知书中××公司明确了决定与刘某某解除劳动关系的原因一是散播诋毁公司言论、其个人行为严重侵害到公司合法利益；二是言辞恐吓主管，但××公司亦未就刘某某存在上述行为提供充分的证据，××公司提交的唐雨田出具给予刘某某适当处分建议书、刘某某事件之始末，王朝阳出具的2010-12-03刘某某召集所有员工讲话辞去管理职务的文件，六份员工出具的2011.1.10刘某某召开会议的内容记录，均属证人证言，但未有证人出庭作证，刘某某予以否认，上述材料不足以作为本案认定事实的依据，故原审法院认定××公司解除与刘某某的劳动关系属于违法解除，应支付刘某某违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据查明的刘某某2010年1月至7月的实发工资数额，2010年8月至12月的应发工资数额核算刘某某离职前十二个月的平均工资高于2009年度深圳市职工月平均工资的三倍11682元（3894×3）。刘某某的工作年限为二年二个月，××公司应按2009年度深圳市职工月平均工资的三倍为标准支付刘某某解除劳动关系的赔偿金58410元（11682×2.5×2）。××公司主张不支付刘某某解除劳动关系的赔偿金，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条的规定，原审法院判决如下：一、××公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘某某解除劳动关系的赔偿金58410元；二、驳回××公司的诉讼请求。
上诉人××公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求为：1、请判决撤销（2011）深福法民四初字第789号民事判决，改判其不需支付刘某某解除劳动合同赔偿金人民币58410元；2、本案诉讼费由刘某某承担。上诉人××公司的上诉理由为：1、原审判决未对刘某某违反合同约定的违法行为审查认定。××公司与刘某某签订有《员工保密协议书》和《信息安全管理协议书》，刘某某未经其许可，擅自携带数码相机及录音笔到公司内摄录产品研发的机密图文资料，并将拍摄录制的文件资料带出公司，严重侵害了公司的合法权益。按《员工保密协议书》和《信息安全管理协议书》规定，其有权解除与刘某某的劳动合同，并不需支付任何补偿。2、刘某某于2010年12月3日已主动请辞总监职务，新职务称为系统及软件研发，但刘某某心生不满，故于2011年1月10日擅自召集公司员工在会议室发表对公司的不满情绪，导致公司员工无法有效进行工作。刘某某在公司会议室聚集公司人员长达30分钟，致使公司工作停摆，其行为严重影响了公司的正常工作秩序及实质工作研发进度之损失，侵害了公司的合法权益，故公司当日才依法解除劳动合同。3、原审判决对本案解除劳动合同的程序及理由认定有误，其于2011年1月10日当天解除与刘某某之劳动合同之同时，亦于当日已给予一份书面的解除劳动合同通知书。而判决书对此认定错误。由于刘某某的上述严重的违法违约行为，公司根据法律规定和《劳动合同》及《信息安全管理协议书》的相关约定解除与刘某某的劳动合同，符合劳动合同法相关规定，依法不需支付刘某某任何赔偿，（2011）深福法民四初字第789号判决认定事实不清，适用法律不当，特向本院提起上诉，请求予以改判。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为××公司解除与刘某某的劳动合同是否有合法理由。××公司于2011年1月25日向刘某某邮寄的解除劳动合同通知书中明确了解除劳动关系的原因一是散播诋毁公司言论、其个人行为严重侵害到公司合法利益；二是言辞恐吓主管，但××公司亦未就刘某某存在上述行为提供充分的证据，××公司提交的唐雨田出具给予刘某某适当处分建议书、刘某某事件之始末，王朝阳出具的2010-12-03刘某某召集所有员工讲话辞去管理职务的文件，六份员工出具的2011.1.10刘某某召开会议的内容记录，均属证人证言，但未有证人出庭作证，刘某某予以否认，上述材料不足以作为本案认定事实的依据，故原审法院认定××公司解除与刘某某的劳动关系属于违法解除，应支付刘某某违法解除劳动关系的经济赔偿金正确，本院予以确认。××公司在上诉时又称刘某某擅自摄录公司研发的机密图文资料并带出公司并且擅自召开公司会议影响公司工作，由于××公司并未提交充分证据证明以上行为给其公司造成了重大影响并严重侵害了公司的合法权益，又由于以上理由并非当时××公司解除劳动合同通知书中陈述的理由，所以××再以以上理由来证明其解除的合法性本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人××软件（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 安 明
审判员 何 伟 云
审判员 黄 振 东
二〇一一年十一月十七日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律法规条文：
《中国人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。