山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第5941号
原告：丁爱红，女，汉族，工人,住黄岛区。
委托代理人：王俊嵋，男，汉族，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者，住经济技术开发区。
被告：青岛金讯通国际物流有限公司。住所地：青岛保税区。
法定代表人：孙玉梅，董事长。
委托代理人：肖维森，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
原告丁爱红与被告青岛金讯通国际物流有限公司（以下简称金讯通物流）劳动争议纠纷一案，于2015年6月2日向本院起诉。2015年2月9日，金讯通物流向本院对丁爱红提起追索劳动报酬纠纷一案，案号为（2015）黄民初字第2483号，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将该案移送至（2015）黄民初字第5941号案件中合并审理。本院受理后,因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2016年7月5日,本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告丁爱红之委托代理人王俊嵋,被告金迅通物流之委托代理人肖维森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁爱红诉称：2009年3月27日，原告到被告处工作，原告在工作期间被告一直未支付工作期间的工资，被告违法解除原告的劳动关系。青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案[2015]第29号仲裁书裁决，现原告对该裁决书不服，请求法院依法判令被告支付：1、2013年1月1日至2014年9月30日期间加班费3316元。2、2009年3月27日至2015年1月19日高温补贴1600元。3、2009年3月27日至2015年1月19日期间的带薪年休假工资11683元。4、2014年12月1日至2015年1月19日工资4714元。5、赔偿金40656元。6、诉讼费用。
被告金讯通物流辩称：一、被告已依法足额支付加班费，丁爱红索要2013年1月1日至2014年9月30日加班费3316元，没有事实和法律依据。截止2014年9月，被告的员工考勤、工资计算及工资表的制作全部由原告一人制作，原告从未就工资数额及加班费的计算提出异议，因此，对工资为1700元、以1700元作为加班费的计算基数系双方当事人合意，因此，被告已足额支付加班费。二、被告已足额支付高温补贴，2013年前的高温补贴已超过仲裁时效。三、被告提交的证据证明，丁爱红在2013年、2014年分别休带薪年休假11天，丁爱红已依法休带薪年休假。四、被告已足额支付丁爱红工资。五、被告依据公司规章制度解除与丁爱红的劳动合同并无不当，丁爱红要求的违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据。第一、原告严重违反企业的规章制度。2014年11月，丁爱红利用职务之便私自将其保管的个人档案拿回家，经被告多次索要，但丁爱红拒绝交回，违反了公司《奖励与惩处制度》3.1.2条第（10）项“不按工作流程工作，情节较重者，予以严重警告”的规定。2015年1月8日，被告给予丁爱红书面严重警告并予以通告。因丁爱红屡次严重违反企业规章制度，公司扣发其奖金，丁爱红为此申请劳动仲裁，仲裁过程中，利用公司没有其个人档案的条件（档案已全部让原告取走），修改劳动合同，伪造工资条、工资结构及工资数额，提交给仲裁委，该行为违反《奖励与惩处制度》3.1.2条第（5）项：“伪证、制造事端者，予以严重警告”，为此，2015年1月19日被告给予丁爱红书面严重警告。丁爱红屡次违反公司规章制度，虽经被告多次书面警告，但依然我行我素，发生私拿公司档案，修改劳动合同，仲裁过程中伪造证据等违法行为，并因此在一个月内被书面严重警告三次，依据《奖励与惩处制度》3.1.3条第（8）项：“一个月内连续书面严重警告两次者，予以开除”的规定，被告有权与其解除劳动合同。第二、被告制订的规章制度内容符合法律规定，程序民主，原告知悉规章制度的内容，可以作为员工奖惩的依据。首先，被告根据公司生产经营的实际情况，依法制订了具有针对性的规章制度。其次，被告公司设立之初，首先由主管行政工作的丁爱红作为职工代表在征求员工意见的基础上编制，并经被告经理、董事长审核通过，因此，被告的规章制度制定程序合法。第三、丁爱红是公司规章制度的实际制定者之一，且丁爱红多次组织员工培训学习，因此，丁爱红熟悉公司规章制度的内容，企业的规章制度可以作为处罚员工的依据。六、双方于2015年1月19日解除劳动合同，因此丁爱红主张的2014年1月19日之前的相关劳动权利已超过诉讼时效。综上，丁爱红的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
（2015）黄民初字第2483号原告金讯通物流与被告丁爱红追索劳动报酬纠纷一案中，金讯通物流作为原告诉称：2014年12月1日，丁爱红向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张2014年10月至11月的工资2713.5元、不能以任何不正当理由随意撤换行政及财务工作、支付赔偿金687.37元。2015年1月26日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2015]第4号裁决书，裁决原告一次性支付丁爱红工资2713.5元，驳回丁爱红的其他仲裁请求。原告认为已经支付了丁爱红劳动报酬，不欠丁爱红工资，上述裁决缺乏事实依据，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院判决原告不支付被告工资2713.5元，由丁爱红承担诉讼费。
丁爱红作为被告辩称：青岛保税港区人事劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律错误，应驳回金讯通物流的诉讼请求。原告于2014年10月给丁爱红发放了工资1389.93元，2014年11月发放了1293.93元。两个月的差额2713.5元（10月份相差1320元，11月份相差1392.5元）。原告在2014年10月至2014年11月期间正常出勤。
经审理查明：2009年3月27日，原告丁爱红入职被告金讯通物流工作，当日双方签订劳动合同，期限自该日起至2015年4月20日止。丁爱红在金讯通物流工作期间担任行政人员，金讯通物流的员工总共不超过10人。2013年1月至2015年1月期间的工资表和考勤表由丁爱红制作后，通过自己的邮箱将电子版发送给金讯通物流经理。工资表构成有出勤天数、工资、餐补、奖金、加班费。2013年2月至2014年9月期间，丁爱红的每月基本工资均为1700元，奖金均为1300元。金讯通物流在丁爱红加班期间支付了加班费，不加班期间也支付了加班费。根据丁爱红的加班天数计算出金讯通物流支付给丁爱红的加班费符合法律规定。
根据丁爱红自己在考勤表上的标注，2013年丁爱红休带薪年休假11天，2014年休带薪年休假11天。丁爱红虽然对考勤表上自己标注的年假不认可，但不申请进行笔迹鉴定。丁爱红已领取2014年高温补贴400元，2013年高温补贴未发放。丁爱红在职期间，组织职工学习了单位的《奖励与惩处制度》。
金讯通物流称已足额发放给丁爱红2014年12月1日至2015年1月19日期间的工资。2014年11月份丁爱红请病假6天，产检1天，实发工资1292.93元，因丁爱红该月未加班，在工资表上多列加班费170元。2014年12月丁爱红请病假11天，扣除11月份多发的半天加班费85元，实发工资720.43元。2015年1月份丁爱红出勤12天，实发工资595.93元，补发2014年11月、12月病假期间的工资578元。因此，2015年1月实发工资为1293.93元。丁爱红称，2014年12月份工资的计算方式为：11天的病假工资+12天的实际出勤工资-85元（2014年11月多发加班费），丁爱红的工资为：（1700元/月÷20天×11天×70%）+（12天×85元/天）-85元，即1589.50元（1020元+654.50元-85元）；2015年1月份工资为：1020元（12天×85元/天-200元罚款）。但丁爱红认为工资应按照3000元计算，不扣除多发的加班费85元和罚款200元。
2014年11月28日，丁爱红将自己保管的个人档案拿走未交回，金讯通物流索要未果后，于2015年1月8日根据《奖励与惩处制度》3.1.2条规定第（10）项“不按工作流程工作，情节较重，予以严重警告，扣发200元”，给予丁爱红严重警告处分，扣发200元。丁爱红向保税港区劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动合同续订书中，在第三条“甲方安排乙方从事行政岗位，并于每月7日之前按照本岗位的工资分配和支付方式，以人民币1700元”后面添加“+1300”，在付乙方工资后面添加“总计叁仟元整”，丁爱红提交给仲裁委员会的劳动合同续订书添加部分与金讯通物流其他员工的均不一致。2015年1月12日，金讯通物流以丁爱红在2015年1月向保税港区劳动仲裁委员会提交的续订劳动合同书系丁爱红取走档案后私自篡改添加为由，以丁爱红违反《奖励与惩处制度》3.1.2条规定第（5）项“诬陷、伪证、制造事端者，予以严重警告，扣发200元”和第（14）项“损毁、涂改重要文件或公物者，予以严重警告，扣发200元”，于2015年1月12日给予丁爱红书面严重警告处分，扣发200元。丁爱红向保税港区仲裁委员会提交的工资条工资构成为：工资1、餐补、工资2、加班费1、加班费2，与丁爱红自己制作的工资条中工资构成不一致。2015年1月19日，金讯通物流以丁爱红在2015年1月向保税港区劳动仲裁委员会提交的工资条系丁爱红私自编造，不存在工资2，系伪证，根据《奖励与惩处制度》3.1.2条第（5）项“诬陷、伪证、制造事端者，予以严重警告，扣发200元”，给予丁爱红书面严重警告处分，扣发200元。2015年1月19日，金讯通物流以：“丁爱红在2014年11月期间，私自取走个人在公司的全部档案，违反公司正常管理流程，同时违反政府部门关于档案管理的相关规定，根据《奖励与惩处制度》3.1.3条第（8）项：‘不按工作流程工作，情节较重者’，给予丁爱红严重警告，扣发200元的处分。2015年1月19日，金讯通物流以“查丁爱红在2014年11月期间，私自取走个人在公司的全部档案，违反公司正常管理流程，同时违反政府部门关于档案管理的相关规定。根据公司员工手册及奖励及惩处制度第3.1.2第（10）项‘不按工作流程工作，情节较重者’，给予丁爱红严重警告，扣发200元的处分。查丁爱红在2014年11月间，私自篡改、伪造个人2014年‘劳动合同续订书’及工资金额；伪造2014年1月至2014年10月的工资条，为劳动仲裁伪造证据。……在近两年多次对丁爱红进行批评教育，先后向丁爱红送达书面警告通知书达4份，口头批评警告无数”为由，根据《奖励与惩处制度》3.1.3第（8）项“一月内连续书面严重警告两次者”，与丁爱红解除劳动合同。
2015年4月9日，丁爱红向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决金讯通物流支付：1、2013年1月1日至2014年9月30日期间加班费3316元。2、违法解除劳动合同赔偿金40656元;3、2009年3月27日至2015年1月19日高温补贴1600元。4、2009年3月27日至2015年1月19日带薪年休假工资11683元。5、2014年12月1日至2015年1月19日工资4714元。2015年5月21日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案[2015]第29号裁决书，裁决驳回丁爱红的全部仲裁请求。丁爱红对该裁决书不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告的陈述，原告丁爱红提交的青保劳人仲案字[2015]第29号仲裁书、2013年1月至2014年10月工资条,被告金讯通物流提交的2013年1月-2015年1月工资表和考勤表、电子版工资表、电子邮件、金讯通物流员工通讯录、2014年休假、加班时间及加班费汇总、2014年度高温补贴发放明细、2014年11月和12月工资表、考勤表、奖励与惩处制度及培训人员签到考核表、警告通知及照片，员工手册、青保劳仲案字[2011]37号调解书、青岛增值税发票、拿走劳动合同的录音资料整理材料、取走的档案资料明细、通知书、青保劳人仲案字[2015]第4号裁决书、解除劳动合同报告书等证据在案为凭，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
本院认为，原告丁爱红在被告金讯通物流担任行政主管工作,金讯通物流的工资表、考勤表由其制作。金讯通物流提交的2013年、2014年由丁爱红制作的考勤表显示丁爱红已休2013年度和2014年度带薪年休假、金讯通物流已足额支付给丁爱红加班期间的加班费，对丁爱红要求金讯通物流支付加班费、2013年度和2014年度未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。丁爱红主张未休2009年度至2012年度期间的带薪年休假和加班费，未向本院提交证据，本院不予支持。
丁爱红从金讯通物流签字领取了2014年度高温补贴400元，丁爱红再要求金讯通物流支付2014年度高温补贴，与事实不符，本院不予支持。2013年度的高温补贴320元金讯通物流未向丁爱红支付，丁爱红要求金讯通物流支付，符合法律规定，本院予以支持。丁爱红未向本院提交未领取2009年度至2012年度高温补贴的证据，其要求金讯通物流支付该期间的高温补贴，证据不足，本院不予支持。
丁爱红作为金讯通物流的行政主管，组织员工对金讯通物流制定的《奖励与惩处制度》进行了培训，丁爱红知晓并熟悉该《奖励与惩处制度》的规定。丁爱红在未与单位解除劳动合同前将个人档案拿走自己保管，金讯通物流多次要求其交回，其不交出，违反了《奖励与惩处制度》3.1.2第（10）项的规定，金讯通物流于2015年1月8日对丁爱红作出书面严重警告处分和罚款；丁爱红在仲裁审理阶段提交给仲裁委员会劳动合同中的工资金额有明显的添加痕迹，金讯通物流根据《奖励与惩处制度》3.1.2第（5）项和第（14）项的规定，于2015年1月12日对丁爱红作出书面严重警告处分和罚款；丁爱红在仲裁审理阶段提交给仲裁委员会的工资表与其自己制作的工资表不一致，2015年1月19日，金讯通物流根据《奖励与惩处制度》3.1.2第（5）项的规定，对丁爱红作出书面警告处分和罚款；依据《奖励与惩处制度》3.1.3第（8）项“一月内连续书面严重警告两次者”的规定，金讯通物流解除与丁爱红签订的劳动合同，符合法律规定。丁爱红要求金讯通物流支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。金讯通物流根据《奖励与惩处制度》的规定对丁爱红作出罚款，系用人单位用工自主权的体现，罚款数额亦不违反法律规定，本院予以支持。
对丁爱红主张的2014年12月1日至2015年1月19日期间工资，本院认为，应根据丁爱红的病假天数和实际出勤天数来计算。2014年12月份丁爱红的工资计算方式为：病假11天工资+出勤12天工资-2014年11月多发加班费85元。2014年12月份丁爱红工资数额为：（1700元/月÷20天×11天×70%）+（85元/天×12天）-85元，即1589.50元（654.50元+1020元-85元）；2015年1月份工资为820元（85元/天×12天-200元罚款）。丁爱红2014年11月至2015年1月19日期间工资共计应发3702.43元，扣除金讯通物流支付给丁爱红的2014年11月至2015年1月19日期间的工资3307.29元（1292.93元+12月份工资720.43元+2015年1月份工资1293.93元），差额为395.14元，金讯通物流应补发给丁爱红。对丁爱红主张差额工资4714元的过高部分，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条第一款、第十七条第二款、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条（二）项,《中华人民共和国民事诉诉法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告青岛金讯通国际物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告丁爱红2013年度高温补贴320元。
二、被告青岛金讯通国际物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告丁爱红2014年12月1日至2015年1月19日期间的工资差额395.14元。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛金讯通国际物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年七月十九日
书记员 马 亮