安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民一初字第00925号
原告：池州市贵池区贵航金属制品有限公司。
法定代表人：李玉仁，该公司董事长。
委托代理人：姚志军，安徽始信律师事务所律师。
被告：王良国，男，1967年5生，汉族，住安徽省铜陵市郊区。
委托代理人：高候明，铜陵市郊区法律援助中心法律工作者。
原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司（以下简称“贵航金属公司”）与被告王良国劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理。依法由审判员陈文忠适用简易程序于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告贵航金属公司的委托代理人姚志军、被告王良国及其委托代理人高候明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贵航金属公司诉称：被告在原告处工作期间原告为被告购买了工伤保险，被告所受的工伤应由工伤保险基金向被告支付工伤待遇。被告是在2012年发生工伤事故的，被告的各项工伤保险待遇的标准应该按照2011年的相关标准计算。被告的停工留薪期没有12个月，应依法确定。为维护原告合法权益，原告特具状贵院，请求人民法院依法判决原告无需向被告支付各项工伤保险待遇65786元。
王良国辩称：被告是原告的出仓工，实行计件工资，月工资3000元。2012年3月21日上午9时许，被告在轧钢车间B线仓库装钢筋时，行车起吊过程中钢丝绳突然断开，致使被告左小腿被成品包砸伤。经池州市人力资源和社会保障局认定为工伤。池州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级工伤。事故发生后原告就停发了被告的工资待遇。此后双方多次就伤害赔偿事宜进行协商未果。被告无奈提起劳动仲裁。2014年7月28日贵池区劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告根据医疗保险经办机构的核定为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的结算支付手续；支付被告一次性伤残就业补助金35200元、停工留薪期工资225600元、护理费8026元，合计65786元，并据实报销被告的交通费。贵池区劳动人事争议仲裁委员会的劳动争议裁决认定事实清楚适用法律正确，请求依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告系原告的出仓工，月平均工资1880元。2012年3月21日上午9时许，在轧钢车间B线仓库装钢筋时，行车起吊过程中钢丝绳断裂，致使被告左小腿被成品包砸伤。被告于当日入住安庆市立医院，被诊断为左胫腓骨开放性粉碎性骨折，左小腿外侧皮肤碾挫伤伴皮肤大面积坏死，2012年6月27日出院，出院医嘱：建议休息3月，陪护1人，定期门诊复查，二期手术拨钉。2013年7月11日，被告再次入住安庆市立医院，行内固定取出术，2013年7月29日出院，出院医嘱：1月内禁止左下肢完全负重下地。
2012年4月28日，池州市人力资源和社会保障局作出池人社工伤（2012）1030号《认定工伤决定书》，认为被告受到的事故伤害为工伤。2014年4月10日，池州市劳动能力鉴定委员会作出2014040050号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：被告因工负伤，劳动功能障碍鉴定为九级。
后双方因工伤赔偿问题协商未果，被告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间劳动合同关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金21120元、一次性伤残就业补助金35200元、停工留薪期待遇45000元、护理费8026元、营养费2320元，合计138666元；3、支付被告自己垫付的医疗器材2300元；4、支付被告医疗期间交通费。2014年7月28日，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2014）018号《仲裁裁决书》，裁决：一、原、被告依法解除劳动合同；二、原告根据医疗经办机构的核定为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金的结算支付手续；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金35200元、停工留薪期工资22560元、护理费8026元，合计人民币65786元；四、原告凭票据实报销被告的交通费；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。庭审中，被告出具交通费票据，要求原告支付其交通费580元。
另查明：原告为被告办理了工伤保险参保手续；2011年、2013年度池州市在岗职工人均月平均工资分别为3213元、3604元。
上述事实，有《仲裁裁决书》、《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：被告受伤，被认定为工伤，并被鉴定构成劳动功能障碍九级，原告应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准对被告支付工伤保险待遇。因被告所受的伤害为左胫腓骨开放性粉碎性骨折并两次住院，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会认为被告的停工留薪期为12个月，符合实际情况；一次性伤残就业补助金是对以后就业的补助，《仲裁裁决书》根据被告的请求参照统筹地区上年底职工月平均工资为基数，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金35200元并无不当；由于《仲裁裁决书》对被告的交通费的数额未予确定，被告要求原告支付其交通费580元，考虑被告就医的次数和距离，对被告交通费580元的请求，本院酌情予以确定为400元，被告到统筹地区以外就医的交通费用由工伤保险基金支付。《仲裁裁决书》的其他内容并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条第（四）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司与被告王良国的劳动合同关系。
二、原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内根据医疗经办机构的核定为被告王良国办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金、交通费400元的结算支付手续。
三、原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王良国一次性伤残就业补助金35200元、停工留薪期工资22560元、护理费8026元，合计人民币65786元。
四、驳回原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 陈文忠
二〇一四年九月十一日
书记员 余秀芳
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。