南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六民初字第996号
原告（被告）张云宏，男，1964年1月2日出生，汉族。
委托代理人王银生，男，1973年8月28日出生，汉族。
被告（原告）南京龙威建筑劳务有限公司，住所地南京市建邺区云锦路45号647室。
法定代表人凌辉，该公司董事长。
委托代理人梁莉，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
委托代理人张金岭，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
被告南京市第四建筑工程有限公司，住所地南京市建邺区奥体大街69号新城科技大厦5幢。
法定代表人许世华，该公司董事长。
委托代理人季钧江，该公司职员。
委托代理人胡婷，该公司职员。
原告（被告）张云宏与被告（原告）南京龙威建筑劳务有限公司（以下简称龙威公司）、被告南京市第四建筑工程有限公司（以下简称第四建筑公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月2日第一次公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年11月21日第二次公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告（被告）张云宏及委托代理人王银生、被告（原告）龙威公司的委托代理人梁莉、被告第四建筑公司的委托代理人季钧江到庭参加诉讼。第二次庭审中，原告（被告）张云宏的委托代理人王银生、龙威公司的委托代理人梁莉、第四建筑公司的委托代理人胡婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告（被告）张云宏诉（辩）称：张云宏于2013年3月21日发生工伤，2014年5月29日，经劳动能力等级鉴定致残程度为九级，同时建议“无需延长停工留薪期”。龙威公司在法定期间内未提出异议，即表示认可了该鉴定结论。现仲裁裁决书仅支持原告8个月停工留薪期，有失公平。根据龙威公司认可的原告工资标准为3500元／月，现仲裁裁决书裁决两被告“从工伤保险基金领取一次性伤残补助金后支付给张云宏”，因各单位自主向工伤保险部门缴纳的工伤保险费率的标准不一，将导致原告从工伤保险基金中得到的一次性伤残补助金的标准不足3500元／月，因此将损害原告的正当、合法权益。另由于“补缴社会保险费的争议”不是人民法院的受案范围，故原告在本案中不再重复主张。对原告工伤期间的护理费，因系被告龙威公司安排原告妻子护理，原告妻子已另案主张其工资，故本案中原告不再主张护理费。综上，原告诉至法院，请求判决：1、解除原告与被告龙威公司之间的劳动合同；2、两被告连带支付原告医疗费196.6元、住院伙食补助费428.4元、检查和鉴定费514元、停工留薪期工资42000元（3500×12）、一次性伤残补助金31500元（3500×9）、一次性工伤医疗补助金50830.6元、一次性伤残就业补助金18756.7元、经济补偿金7000元，合计151226.3元；3、诉讼费用由两被告承担。
被告（原告）龙威劳务公司辩（诉）称：原、被告于2012年4月20日签订劳动合同，原告在六合区冶山镇万顷良田安置区工程从事瓦工工作。2013年3月21日，原告在工作中不慎摔伤，经认定为工伤。被告已在工程项目造价中支付了劳动保险费，履行了缴纳社会保险费的义务。现被告已与原告签订了书面劳动合同，并依法缴纳了社会保险费，原告提出解除劳动合同的理由不成立，被告无需支付经济补偿金。被告在原告的停工留薪期内已支付了工资，故不需再支付停工留薪期工资。综上，被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、被告无需为原告缴纳社会保险；2、被告无需支付原告经济补偿金7000元；3、被告无需支付原告停工留薪期工资28000元。
被告南京四建公司辩称，被告系六合区冶山镇万顷良田安置区工程的承包方，依法将该工程劳务分包给具有劳务施工资质的龙威公司，南京四建公司与张云宏之间不存在任何法律关系。张云宏与龙威公司之间存在劳动合同关系，龙威公司作为该工程的劳务承包方，自行组织员工完成承包合同范围内的任务，其员工与南京四建公司不存在雇佣或者劳务派遣关系，也就不可能会基于上述关系引起补充赔偿责任。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
张云宏与龙威公司于2012年4月起建立劳动关系，被龙威公司安排至第四建筑公司在南京市六合区冶山镇万顷良田安置工程（四合）片工地从事建筑瓦工工作。2013年3月21日，张云宏在工作中摔伤，后被送往南京市六合区人民医院住院治疗，同年4月6日出院。2014年2月17日再次入院治疗，并于同年3月5日出院，两次入院共34天，经诊断伤情为：左股骨粗隆间骨折。住院期间，龙威公司安排张云宏的妻子进行护理。南京市人力资源和社会保障局于2013年6月20日认定张云宏系工伤。2014年5月29日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定：张云宏致残程度为玖级；根据伤情无需延长停工留薪期。张云宏于2014年4月9日向龙威公司邮寄送达解除劳动关系告知函，龙威公司亦认可双方间劳动关系自2014年4月9日起解除。张云宏受伤前12个月平均工资为3500元/月。张云宏受伤后，龙威公司共支付生活费12600元。2014年1月28日，张云宏及妻子崔某从龙威公司暂借30000元回家过春节。嗣后，张云宏与龙威公司、第四建筑公司就工伤保险待遇赔偿事宜未能达成一致意见，于2014年6月20日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年8月5日作出宁六劳人仲案[2014]516号仲裁裁决书，张云宏、龙威公司均不服该裁决书，诉至法院。
二、双方有争议的事实
1、龙威公司与第四建筑公司是何种法律关系，第四建筑公司是否应就张云宏工伤事宜承担法律责任；
张云宏认可其与龙威公司形成劳动关系，但认为龙威公司是劳务公司、有用工资质但没有建筑施工资质，龙威公司与第四建筑公司系劳务派遣关系，并非劳务分包关系，根据法律规定劳务派遣单位和实际用工单位要承担连带赔偿责任。但并未向法庭提交证据。龙威公司、第四建筑公司对此不予认可。第四建筑公司提交劳务分包合同一份，证明双方系劳务分包关系，龙威公司提交资质等级证明一份，证明其具备砌筑作业分包劳务分包一级资质，但不具备劳务派遣资质。张云宏对劳务分包合同的真实性持有异议，但并未提供反证，亦未能进一步举证证明双方系劳务派遣关系。
本院认证如下，对劳务分包合同及龙威公司的资质等级证明的真实性均予以确认，从该两份证据可以证实龙威公司与第四建筑公司之间系劳务分包关系，且龙威公司具备砌筑作业分包劳务分包资质。张云宏认为两公司系劳务派遣关系，没有事实依据。
2、龙威公司是否已为张云宏缴纳了社会保险费，张云宏主张解除劳动关系经济补偿金有无事实依据；
张云宏认为龙威公司并未为其缴纳除工伤保险费之外的其他社会保险费，也并没有按月足额支付工资，所以其主张解除劳动关系经济补偿金有事实依据，但未向本庭提交证据。龙威公司及第四建筑公司辩称第四建筑公司将南京市六合区冶山镇万顷良田安置工程劳务分包给龙威公司，但已按照建筑行业的相关规定为其缴纳了社会保障费，且该社会保障费包含“五险”；龙威公司每月向张云宏支付部分工资作为生活费、剩余工资年底结算，也是行业惯例，故不应支付经济补偿金。为此，第四建筑公司提供南京市建设工程社会保障费预收款收据一份、龙威公司提供南京市劳动合同书一份，证明已为张云宏缴纳了社会保障费。张云宏对该收据的真实性予以认可，也认可龙威公司为其缴纳了工伤保险费，但不认可已为其缴纳了其他社会保险费，对合同的真实性不予认可。本院向南京市建筑业施工人员服务管理中心调查：龙威公司已为张云宏所在工程项目缴纳南京市建设工程社会保障费，缴纳的社会保障费虽包含“五险”，但根据目前的政策规定，张云宏可享受到工伤及医疗保险，关于另三项保险（养老、失业、生育），征缴单位在与建设单位或施工单位结算时会扣除工伤和医疗保险费，将余款退还给建设单位或施工单位，由建设单位或施工单位再履行到社会保障部门为职工缴纳剩余三项保险的义务。张云宏质证认为从该谈话笔录中可以看出龙威公司虽为其缴纳社会保障费，但是张云宏并不能完全享受到完整的社会保险待遇，龙威公司亦未为张云宏补缴剩余三项保险，故龙威公司应支付经济补偿金。龙威公司及第四建筑公司质证均认为根据目前建筑行业的特殊规定，龙威公司已经为张云宏缴纳了社会保障费，已经履行了相应义务。
本院认证如下：关于是否已为张云宏缴纳社会保险费，本院对第四建筑公司提供的该份收据的真实性予以确认。龙威公司已经按照目前建筑行业的相关规定为张云宏缴纳了社会保障费，该社会保障费虽包含“五险”，但实际上征缴单位会在工程竣工后与建设单位或施工单位进行结算，在扣除工伤保险费和大病医疗保险费后，将剩余款项退还给单位，即龙威公司并未为张云宏缴纳除工伤、医疗之外的其他保险费，张云宏也无法实际享受到其他保险待遇。关于是否按月足额支付工资，张云宏和龙威公司均认可每月发放部分工资作为生活费，剩余工资年底结算。即便该合同书真实有效，合同中并未就劳动报酬的支付方式进行约定，故按照法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。
3、张云宏工伤事故发生后的停工留薪期；
张云宏主张其停工留薪期为12个月，提供劳动能力鉴定结论通知书一份，证明其停工留薪期从受伤之日计算到2014年5月29日鉴定结论作出时已经超过12个月，根据劳动能力鉴定结论通知书意见无需延长停工留薪期，张云宏的停工留薪期应为12个月。龙威公司、第四建筑公司对鉴定结论通知书真实性予以认可，但认为张云宏故意拖延鉴定导致停工留薪期超过最长12个月，应根据诊断证明书确定停工留薪期应为6个月。但并未向本庭提交证据。
本院认证如下：停工留薪期一般不超过12个月。期限应当根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本院对南京市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书的真实性予以确认。该通知书虽明确了无需延长停工留薪期，但未对张云宏应享受的停工留薪期限作出鉴定意见，故本院结合张云宏的伤情及伤情诊断意见，认定张云宏应享受的停工留薪期以8个月为宜。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、张云宏要求第四建筑公司与龙威公司承担连带赔偿责任有无事实和法律依据；2、补缴社会保险如何处理；2、张云宏与龙威公司的各项诉讼请求有无事实和法律依据。
关于第一个争议焦点：
本院认为，根据法律规定，劳动者发生工伤，用人单位应当采取有效措施使工伤职工得到及时救治，且用人单位需要承担相应的法律责任。本案中，张云宏系工伤职工，龙威公司作为用人单位，为张云宏缴纳了工伤保险费，应承担工伤保险基金支付项目之外的其他法律责任。但龙威公司与第四建筑公司签订劳务分包合同且龙威公司具有相应的建筑施工资质，双方间形成的劳务分包关系合法有效。张云宏要求第四建筑公司承担法律责任无事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点：根据相关法律规定，补缴社会保险费争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。
关于第三项争议焦点：
（1）本院依法确认张云宏与龙威建筑公司自2014年4月9日起解除劳动关系。
（2）关于医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、鉴定过程中进行必要医疗检查的费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，上述费用应从工伤保险基金中支付。本案中，因龙威公司已为张云宏缴纳工伤保险费，现张云宏主张要求龙威公司、第四建筑公司承担给付义务，没有法律依据。张云宏主张龙威公司、第四建筑公司从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金后，应按照31500元（即每月工资3500元计算9个月）补齐后向其支付，亦没有法律依据。根据法律规定，龙威公司应到社会保险经办机构为张云宏办理上述费用的申报和领取手续，并将该款支付给张云宏，如需第四建筑公司协助，第四建筑公司应履行协助义务。
（3）关于停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，张云宏的停工留薪期间为8个月，龙威公司需向张云宏支付停工留薪期工资28000元（即3500元/月×8个月），扣除其已支付的生活费12600元，应再支付张云宏15400元。张云宏与其妻子向龙威公司暂借的30000元，双方可另行结算。
（4）关于一次性伤残就业补助金，根据法律规定，由用人单位支付。张云宏主张18576.7元不超过法律规定的标准，本院予以支持。
（5）关于经济补偿金，根据法律规定，劳动者行使《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除权的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，张云宏以龙威公司未为其缴纳社会保险费且未及时足额支付劳动报酬为由，解除与龙威公司之间的劳动关系，龙威公司应当支付经济补偿金7000元（即3500元/月×2个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、张云宏与南京龙威建筑劳务有限公司之间的劳动关系自2014年4月9日起解除；
二、南京龙威建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为张云宏办理医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、鉴定过程中进行必要医疗检查的费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报和领取手续，并将该款支付给张云宏；南京市第四建筑工程有限公司应在需要其协助时予以协助、配合；
三、南京龙威建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向张云宏支付停工留薪期工资15400元；
四、南京龙威建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向张云宏支付一次性伤残就业补助金18576.7元；
五、南京龙威建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向张云宏支付经济补偿金7000元；
六、驳回张云宏的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由南京龙威建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 王 丽
代理审判员 沈 力
人民陪审员 焦建民
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 张煜荻
见习书记员 梁瑞雪