新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终99号
上诉人(原审原告)：赵淑珍，女，1972年11月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟中路805号蟠龙山庄小区**栋*单元***号。
委托诉讼代理人：何淑君，新疆施安律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：新疆华春投资集团有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路***号银通大厦*楼。
法定代表人：李成功，新疆华春投资集团有限公司董事长。
委托诉讼代理人：赵欣瑜，女，1976年2月6日出生，新疆华春投资集团有限公司法务部职员，住乌鲁木齐市天山区光明路24号23号楼1单元102室。
上诉人新疆华春投资集团有限公司因与上诉人新疆华春投资集团有限公司劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初5634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
赵淑珍上诉请求：1、撤销（2016）新0104民初5634号民事判决第一、三项；2、改判新疆华春投资集团有限公司支付2015年8月至2016年4月工资39633元；3、改判新疆华春投资集团有限公司支付绩效工资9600元；4、改判新疆华春投资集团有限公司支付油料补助1200元。事实和理由：一审法院依据新疆华春投资集团有限公司伪造的劳动合同、工资表、考勤表等证据，确定我的月工资标准仅为每月2600元，属认定事实不清，在关于本案劳动合同效力、举证责任分配及案件处理等方面，适用法律错误。请求二审法院改判支持我的上诉请求。
新疆华春投资集团有限公司答辩称，不同意赵淑珍的上诉请求。劳动合同是赵淑珍本人签订，应当以合同中的约定确定赵淑珍的工资标准，我公司存在欠发工资的事实，因效益不好，公司没有绩效工资和油料补助款项的发放，请求驳回赵淑珍的上诉请求。
新疆华春投资集团有限公司的上诉请求：撤销（2016）新0104民初5634号民事判决第一项。事实和理由：我公司欠薪事实存在，但是数额有出入，赵淑珍月工资为2600元，我公司已将2015年8月份工资支付给赵淑珍，现拖欠赵淑珍2015年9月以后的工资。
赵淑珍辩称，新疆华春投资集团有限公司上诉称我月工资2600元与事实不符，我的工资是6600元/月。我在新疆华春投资集团有限公司只领取了2015年7至8月两个月的工资，因工资标准不同，所以出现将2015年8月的工资拆开发了，新疆华春投资集团有限公司的上诉请求不能成立。
赵淑珍向一审法院起诉请求：1、判令新疆华春投资集团有限公司支付2015年8月至2016年4月的工资39633元；2、判令新疆华春投资集团有限公司支付2015年8月至2016年4月的绩效工资9600元；3、判令新疆华春投资集团有限公司支付2015年6月至2016年5月的社保和医疗补助7281.2元；4、判令新疆华春投资集团有限公司支付交通补贴（油料补助）1200元；5、本案诉讼费、送达费由新疆华春投资集团有限公司承担。
一审法院认定事实，赵淑珍于2015年6月2日入职新疆华春投资集团有限公司，从事财务审计工作。双方于2015年6月2日签订了为期三年的劳动合同，期限自2015年6月2日至2018年6月1日止。其中试用期自2015年6月2日至2015年9月1日止。合同约定的工时制度为每周一至周五工作，上午四小时，下午四小时。平均每周工作不超过四十小时。每周六、日为休息日。合同还约定新疆华春投资集团有限公司对赵淑珍实行基本工资和绩效相结合的内部工资分配办法，赵淑珍的基本工资确定为每月2600元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据赵淑珍的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。新疆华春投资集团有限公司未给赵淑珍缴纳社会保险。新疆华春投资集团有限公司拖欠赵淑珍2015年8月至2016年4月工资。另查明，2016年4月6日赵淑珍请病假未获得领导批准，便离开新疆华春投资集团有限公司，再未给新疆华春投资集团有限公司提供劳动。庭审中，赵淑珍称自己的工资标准为每月6600元，新疆华春投资集团有限公司称赵淑珍的工资劳动合同中有约定，基本工资每月为2600元。根据新疆华春投资集团有限公司提供的考勤表及工资表，赵淑珍2015年8月份事假0.25天，工资为3037.93元；9月份工资3067.59元；10月份工资3067.59元；11月份事假17天，工资为615.91元；12月份事假20.75天，工资119.40元；2016年1月，事假1天，工资为2922.32元；2月份工资3137.24元；3月份事假1.12天，工资为2906.40元；4月份病假18天，工资为1598.97元。又查明，2015年6月新疆华春投资集团有限公司给赵淑珍发放工资5303.49元；2015年7月发放工资5477.6元。2016年2月新疆华春投资集团有限公司给赵淑珍卡中打入4000元。2015年6月-2016年7月赵淑珍自行缴纳社会保险费合计7834.91元。在仲裁委新疆华春投资集团有限公司同意承担社保费5824.96元。赵淑珍也同意承担培训费400元。
后双方因支付工资，支付社会保险费补贴等产生争议，赵淑珍作为申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月8日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第852号仲裁裁决书，裁决：一、新疆华春投资集团有限公司支付赵淑珍拖欠工资18558.62元；二、驳回赵淑珍的其他仲裁请求。因赵淑珍不服该仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，赵淑珍主张其自2015年6月2日起至2016年4月在新疆华春投资集团有限公司工作，对于赵淑珍2015年6月2日起进入新疆华春投资集团有限公司这一事实新疆华春投资集团有限公司方认可，并提供了劳动合同。因此，一审法院确认双方自2015年6月2日至2016年4月6日存在劳动关系。
关于赵淑珍的工资标准，赵淑珍称每月为6600元，其中6600元的80%为工资，20%为绩效工资。对此，新疆华春投资集团有限公司不予认可，新疆华春投资集团有限公司提供了双方签订的劳动合同，合同中约定赵淑珍的基本工资为2600元。赵淑珍对劳动合同中赵淑珍的签名予以认可，但提出签合同时合同内容为空白。根据新疆华春投资集团有限公司提供的工资表，考勤表，可以确认赵淑珍基本工资为2600元，与双方签订的劳动合同一致。故一审法院对《劳动合同书》中约定的赵淑珍基本工资为2600元予以确认。
关于欠发工资：根据《中华人民共和国》劳动法第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中新疆华春投资集团有限公司对拖欠赵淑珍工资的事实认可，因此，赵淑珍主张新疆华春投资集团有限公司支付拖欠工资的诉讼请求合理，应予支持。关于数额结合劳动合同书中的约定，并结合新疆华春投资集团有限公司的考勤表、工资表予以认定，即2015年8月份事假0.25天，工资为3037.93元；9月份工资3067.59元；10月份工资3067.59元；11月份事假17天，工资为615.91元；12月份事假20.75天，工资119.40元；2016年1月，事假1天，工资为2922.32元；2月份工资3137.24元；3月份事假1.12天，工资为2906.40元；4月份病假18天，工资为1598.97元。合计20473.35元（应扣除2016年2月打入赵淑珍工资卡中的4000元）。
双方在仲裁委新疆华春投资集团有限公司同意承担社保费5824.96元，赵淑珍也同意承担培训费400元。对此，予以确认。
关于绩效工资，庭审中赵淑珍称工资为6600元，其中6600元的20%为绩效工资，但未提供证据证明，因此，对赵淑珍主张的绩效工资，不予支持。关于油料补助，赵淑珍也未能提供证据，赵淑珍因举证不能，应承担不利后果。
一审法院判决：一、新疆华春投资集团有限公司支付赵淑珍拖欠工资16073.35元（20473.35元－4000元－400元）；二、新疆华春投资集团有限公司支付赵淑珍社保补贴5824.96元；三、驳回赵淑珍的其他诉讼请求。
本院二审期间，赵淑珍提供案外人刘丽丽的银行流水单及赵淑珍总会计师岗位职称证书，以此证实赵淑珍月工资标准为6600元/月。新疆华春投资集团有限公司认为上述证据不能证实赵淑珍本人的月工资标准，应以双方签订的劳动合同中的约定为准。本院认为，刘丽丽的银行流水单及赵淑珍总会计师岗位职称证书，不足以证实赵淑珍在新疆华春投资集团有限公司工作期间的月工资标准即为6600元/月，对赵淑珍提供的上述证据，本院不予采信。新疆华春投资集团有限公司提供网上银行电子回单，以证实2016年2月6日，通过银行转帐支付赵淑珍2015年12月工资119.74元，赵淑珍认可收到该笔款项，与其2015年12月应发工资数额相一致。本院确认2016年2月6日，新疆华春投资集团有限公司支付赵淑珍2015年12月工资119.74元。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、赵淑珍的月工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，赵淑珍认可与新疆华春投资集团有限公司劳动合同上的签名系其本人所写，赵淑珍认为当时是在空白合同上签字，自己签名时未见到合同其他内容。本院认为，赵淑珍作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，且赵淑珍也未提供证据证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由。结合新疆华春投资集团有限公司提供的工资表、考勤表，上述证据之间相互映证，一审法院按照赵淑珍与新疆华春投资集团有限公司签订的劳动合同中约定的工资标准2600元/月计算新疆华春投资集团有限公司应当支付赵淑珍工资，并无不妥，本院予以维持。赵淑珍主张其月工资标准为6600元/月的上诉理由，未向本院提供充足的证据予以证实，本院不予采信。
二、新疆华春投资集团有限公司应当支付赵淑珍的工资数额。及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的义务。本案中，新疆华春投资集团有限公司对拖欠赵淑珍工资的事实认可。一审法院根据双方在劳动合同中关于工资的约定，结合新疆华春投资集团有限公司提供的工资表、考勤表，确认新疆华春投资集团有限公司应当支付赵淑珍拖欠工资16073.35元，亦无不妥。因二审期间，赵淑珍认可2016年2月6日还收到新疆华春投资集团有限公司转入银行卡中119.74元，与其2015年12月应发工资数额相符，故该款项应当从新疆华春投资集团有限公司支付赵淑珍的工资中扣除，即新疆华春投资集团有限公司应当支付赵淑珍的工15953.61元（20473.35元－4000元－400元-119.74元）。
三、新疆华春投资集团有限公司是否应当支付赵淑珍绩效工资9600元、油料补助1200元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，赵淑珍主张新疆华春投资集团有限公司支付其绩效工资及油料补助，但对其主张未提供证据予以证实，即应当承担不利后果。一审法院据此判决驳回其上述诉讼请求，并无不妥，本院予以维持。赵淑珍主张新疆华春投资集团有限公司支付绩效工资和油料补助的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初5634号民事判决第二、三项，即新疆华春投资集团有限公司支付赵淑珍社保补贴5824.96元及驳回赵淑珍的其他诉讼请求；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初5634号民事判决第一项，即新疆华春投资集团有限公司支付赵淑珍拖欠工资16073.35元（20473.35元－4000元－400元）为：新疆华春投资集团有限公司支付赵淑珍拖欠工资15953.61元（20473.35元－4000元－400元-119.74元）。
上述新疆华春投资集团有限公司应给付赵淑珍款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由新疆华春投资集团有限公司负担，余款5元，由一审法院退还；二审案件受理费10元（赵淑珍和新疆华春投资集团有限公司各预交10元），由新疆华春投资集团有限公司负担，赵淑珍所预交的上诉费，由本院退还。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年三月十四日
书记员 帕米拉