安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第01863号
原告：天长市舌尚世纪缘餐饮有限公司，住所地：安徽省天长市。
法定代表人：刘金来，该公司总经理。
委托代理人：徐承林，安徽天道律师事务所律师。
被告：陈杰，男，1955年9月21日出生，汉族，住安徽省天长市。
委托代理人：刘汉校，天长市石梁镇法律援助工作站志愿者。
原告天长市舌尚世纪缘餐饮有限公司（以下简称世纪缘公司）与被告陈杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李庆适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世纪缘公司的委托代理人徐承林、被告陈杰的委托代理人刘汉校到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世纪缘公司诉称：陈杰于2013年12月1日在其公司从事保洁工作，双方签订了劳动合同，月工资1100元，绩效工资700元，工作时间为上午10点30分至13点30分，下午17点至21点30分。2014年2月12日下午16点陈杰提前到公司，并在店里洗个人碗时，由于自身原因在厨房摔倒致使其左髌骨粉碎性骨折，陈杰受伤住院后，原告承担陈杰全部医疗费，每天派人送饭，但陈杰出院后，在未依法履行辞职的情况下，擅自不来其处上班，并于2015年4月15日向天长市仲裁委员会提请仲裁申请，该委于2015年7月2日作出天劳人仲裁字（2015）第019号裁决书。原告不服该裁决，请求判决：1、原告不支付被告一次性伤残补助金12600元；2、原告不支付被告一次性医疗补助金15052元；3、原告不支付被告一次性就业补助金5645元；4、原告不支付被告停工留薪期待遇14920元；5、原告不支付被告住院期间护理费4002元和伙食费580元；6、原告不支付被告解除劳动合同关系经济补偿金1800元；7、原告不支付被告未缴纳社会保险赔偿损失5000元；被告承担诉讼费。
被告陈杰辩称：被告与原告存在劳动关系，被告在原告处上班时间受伤属于工伤，应享有工伤待遇，原告应按照仲裁裁决书的裁决内容履行义务；原告声称被告已满60岁明显是计算错误，被告至2015年9月21日才到60周岁。因此不存在不再缴纳社会保险的情况；原告认为被告擅自不来上班不应给予经济补偿违背事实，被告受伤期间及停工留薪期间，原告既不支付工资也不赔偿工伤损失，也不通知被告上班，因此，被告依法有权要求解除劳动合同并有权要求被告支付经济补偿金；被告住院期间，原告应该支付护理费；原告主张被告工资为1100元，绩效工资为700元，与客观事实不符，应该依据合同约定。
经审理查明：世纪缘公司是企业法人，具有独立的法人资格。世纪缘公司与陈杰于2013年12月1日签订劳动合同，陈杰在世纪缘公司担任保洁工作，工资为1800元。2014年2月12日下午16时20分左右，陈杰在公司内吃完晚饭，准备到厨房洗碗后上班，因公司下水道盖板突然翘起，陈杰被绊倒受伤并住院治疗。经滁州市人力资源和社会保障局认定，陈杰为工伤，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈杰伤残等级为十级。陈杰受伤后，世纪缘公司未给予赔偿，陈杰于2015年4月15日向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月2日作出天劳人仲裁字（2015）第019号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人一次性××补助金12600元（1800元×7个月），一次性工伤医疗补助金15052元（3763×4个月），一次性伤残就业补助金5645元（3763×5个月×30％)；二、被申请人支付申请人停工留薪待遇10800元（1800元×6个月）；三、被申请人支付申请人住院期间护理费2900元（100元×29天）、伙食费580元（20元×29天）；四、被申请人支付申请人因解除劳动关系经济补偿经1800元；五、被申请人支付申请人未缴纳社会保险损失5000元。世纪缘公司不服该裁决，于2015年7月23日诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、身份证复印、仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论书、劳动合同等证据随卷佐证，并经庭审质证，可以认定。
本院认为：一、根据原、被告所签订的劳动合同、工伤认定书，原、被告之间劳动关系存在，被告在工作中受伤属于工伤，应享有法律规定的工伤待遇；二、原告未为被告缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，被告向天长市劳动仲裁委主张要求原告支付从2013年12月1日至2015年4月的各项社会保险5000元。因其主张未超过皖人社秘〔2014〕294号“关于统一2014年度全省社会保险缴费工资基数的通知”的标准，本院予以支持；三、原告既未给被告办理社会保险，又未及时给予补偿损失，也未支付停工留薪期间的工资，被告要求解除劳动关系，符合《劳动合同法》相关规定，被告向天长市劳动仲裁委主张因解除劳动关系补偿一个月的工资1800元，本院予以支持；四、被告向天长市劳动仲裁委主张护理费2900元，经查，被告实际住院28天，护理费应按照28天计算，标准为100元/天；五、因被告受伤后住院治疗，出院医嘱半年内不能负重，被告要求原告支付6个月的停工留薪工资10800元，本院予以支持；六、被告向天长市劳动仲裁委主张一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金15052元、一次性伤残就业补助金5645（3763×5×30％）、伙食费580元，因事实清楚，证据据充分，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告天长市舌尚世纪缘餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈杰一次性××补助金12600元（1800元×7个月），一次性工伤医疗补助金15052元（3763×4个月），一次性伤残就业补助金5645元（3763×5个月×30％)。
二、原告天长市舌尚世纪缘餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈杰停工留薪工资10800元（1800元×6个月）。
三、原告天长市舌尚世纪缘餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈杰住院期间护理费2800元（100元×28天）、伙食费560元（20元×28天）。
四、原告天长市舌尚世纪缘餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈杰因解除劳动关系经济补偿金1800元。
五、原告天长市舌尚世纪缘餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈杰各项社会保险损失5000元。
六、驳回原告天长市舌尚世纪缘餐饮有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天长市舌尚世纪缘餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李 庆
二〇一五年十月十九日
书记员 朱海清
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
(一)不足两年的，按全额的60％支付；
(二)不足三年的，按全额的70％支付；
(三)不足四年的，按全额的80％支付；
(四)不足五年的，按全额的90％支付。
第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。