昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初字第3113号
原告朱黎安，女，汉族，1983年10月4日生，无业，现住昆明市五华区。
被告昆明嘉美合房地产经纪有限公司。
法定代表人徐林。
住所：昆明市盘龙区北京路与联盟路交叉路口卓越俊园**幢*****层****室。
原告朱黎安诉被告昆明嘉美合房地产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月22日公开开庭进行审理。原告朱黎安到庭参加了诉讼。被告昆明嘉美合房地产经纪有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年8月15日入职，任行政人力部经理，薪资为5500元每月，被告并未与原告签订劳动合同，原告于2015年12月10日离职，离职原因是被告2015年5月1日至2015年12月10日长时间不发放原告原告薪资，并且在原告与被告签订劳动合同后，于2015年1月至2015年12月期间未缴纳社会保险（含养老、失业、生育、医疗）。原告多次向被告请求发放拖欠工资、奖金及相关补偿，至今被告都未支付，故原告请求：1、判决被告支付原告2015年1月1日至2015年12月10日的工资33147元、奖金8218元，未报销单据金额2500，共计43865元；2、判决被告支付原告未及时支付劳动报酬的经济补偿金10966.25元（43865元乘以25%）；3、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16500元（5500元乘以3个月）；4、判决被告补齐2015年1月1日至2015年12月31日各种社会保险（含养老、失业、生育、医疗）。
被告昆明嘉美合房地产经纪有限公司未到庭答辩。
经本院核对证据，原告提交的证据中《朱黎安未支付奖金及薪资情况说明》没有原件、《关于行政人力部朱黎安工资的通知》没有被告签章，仅有被告公司总经理的签字，但因被告经本院合法传唤，当庭又电话通知，其仍拒不到庭参加诉讼，且被告亦未在举证期限内向本院提交证据反驳原告的证据，故本院对原告提交的证据真实性予以采信。
综上所述，本院确认以下案件事实：2014年1月，原告到被告单位工作，岗位系行政人力经理，原、被告双方于2014年4月11日签订了《云南省劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止，基本工资1400元。2014年4月3日，被告出具《关于行政人力部朱黎安工资的通知》载明原告入职以来工作表现良好，经领导层研究，予以调薪，从2014年3月1日月薪调整为5500元/月，其他福利不变。2015年12月被告欠发原告奖金8218元、薪资33147元（已扣16年1月份保险1024元），及未报销单价2500元，被告于2015年12月10日向原告出具《朱黎安未支付奖金及薪资情况说明》，承诺于16年春节前发放欠发工资及奖金共计43865元，原告遂后离职。
2016年5月13日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付申请人2015年5月1日至2015年12月10日的工资33147元、奖金8218元，未报销单据金额2500元，共计43865元；2、依法裁决被申请人支付申请人未及时支付劳动报酬的经济补偿金10966.25元（43865元×25%）；3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16500元（5500元×3个月）；4、依法裁决被申请人补齐2015年1月1日至2015年12月31日各种社会保险（含养老、失业、生育、医疗）。该院于2016年5月13日出具不予受理案件通知书。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告于2014年4月11日签订了《云南省劳动合同书》，该合同系双方真实意思表示，合同中对原告的职位、劳动合同期限、基本工资等进行了明确，该合同对当事人双方具有法律约束力。原告主张其于2013年8月15日到被告处工作，于2015年12月10日离职，但原告未对其上述主张提交证据，依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”由原告承担举证不能的不利后果，本院依据劳动合同中原告的简历记载，确认原告系于2014年1月到被告处工作，原、被告在2014年1月至2015年12月10日期间存在劳动关系。现原告要求被告支付2015年1月1日至2015年12月10日欠发的工资、奖金及未报销单据，本院认为，原告向本院提交了被告出具的《朱黎安未支付奖金及薪资情况说明》，该说明已载明截止于2015年12月被告欠发原告奖金8218元、薪资33147元（已扣16年1月份保险1024元），及未报销单价2500元，共计43865元。虽然原告未能提交该证据的原件，但该证据属于被告公司内部管理材料，在被告未到庭质证，亦未提供相反证据予以反驳的情况下，原告能够提交《朱黎安未支付奖金及薪资情况说明》的复印件可视为其已完成举证责任，故本院对原告提交的该份证据真实性及证明效力予以采信，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本院对原告要求被告支付欠发工资33147元、奖金8218元，未报销单据金额2500元，共计43865元的诉讼请求依法予以支持。关于原告要求被告向其支付未及时支付劳动报酬的经济补偿金的诉讼请求，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”本案中，被告至今未向原告支付截止于2015年12月10日应付的工资33147元、奖金8218元，共计41365元，故被告应向原告支付10341.25元经济补偿金。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”被告拖欠支付原告薪资，导致原告与被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿，依据原告提交的《关于行政人力部朱黎安工资的通知》可以证明，原告自2014年3月1日起每月工资5500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告应向原告支付11000元经济补偿金。关于原告要求被告补齐2015年1月1日至2015年12月31日各种社会保险的诉讼请求，因社会保险费用系由社会保险机构征缴，故本院对此不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定判决如下：
一、被告昆明嘉美合房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱黎安欠付工资人民币33147元、奖金人民币8218元，未报销单据金额人民币2500元，共计人民币43865元；
二、被告昆明嘉美合房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱黎安未及时支付劳动报酬的经济补偿金人民币10341.25元；
三、被告昆明嘉美合房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱黎安解除劳动合同的经济补偿金人民币11000元；
四、驳回原告朱黎安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费不予收取。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判员 车润萌
二〇一六年七月二十八日
书记员 范熙哲