安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03609号
上诉人（原审被告、原审原告）：张友师。
委托代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区，组织机构代码74306521-9。
法定代表人：开金伟，该公司总经理。
委托代理人：夏爱红，女。
上诉人张友师因劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2014）长民一初字第00930号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
经审理查明：张友师2008年9月进入安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司（以下简称鸿路公司）工作，双方于当日签订了书面劳动合同，并参加了社会保险。2012年11月18日下午4时左右，张友师上班期间因工受伤。2012年12月6日，张友师所受伤被长丰县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2013年2月1日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。2013年2月26日，双方签订一份书面协议书。双方在协议书中约定保留双方劳动关系，除了报销的一次性伤残补助金外，由鸿路公司一次性支付张友师工伤补偿款18500元。2013年8月11日，张友师上班期间再次受伤。2013年9月4日，张友师所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月5日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。张友师第二次受伤住院治疗22天，鸿路公司未派人护理，也未支付护理费、住院伙食补助费和停工留薪期工资。鸿路公司为张友师缴纳社会保险时未扣除张友师应承担的个人部分共计894.52元（2012年12月份-2013年3月份）。张友师第二次受伤前月平均工资约为5774元。2013年12月31日，张友师因工伤待遇等问题向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月12日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2014）第2号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动合同自2013年12月31日起解除。二、鸿路公司在裁决书生效后15日内帮助张友师到长丰县社会保险服务中心申报：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、伙食补助费及医疗费（具体数额由长丰县社会保险服务中心实际核发数为准）。三、鸿路公司在裁决书生效后15日内支付申请人张友师：1、一次性伤残就业补助金42270元；2、停工留薪期工资17322元；3、护理费2480元；4、交通费200元；5、年休假工资7866.5元（5774÷21.75×300%×11-894.52）。张友师不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求判令：一、从2014年6月起解除双方之间的劳动关系；二、鸿路公司支付带薪年休假工资19910元；三、支付法定节假日、双休日加班工资合计171759元；四、支付未付年休假、法定节假日、双休日加班工资补偿金47917元；五、补交2006.8至2008.9期间的社会保险；六、支付解除劳动合同经济补偿金46192元；七、支付工伤十级待遇：一次性伤残补助金40418元、一次性工伤医疗补助金16908元、一次性就业补助金42270元、停工留薪期工资34644元、住院和停工留薪期间护理费12624.8元、住院伙食补助费660元、交通费500元、劳动能力鉴定费280元、医疗费85元。鸿路公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求判令支付张友师：1、一次性伤残就业补助金41430元；2、停工留薪期工资17028元；3、护理费2480元；4、无交通费；5、无年休假工资。
原审法院审理后认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。张友师是鸿路公司的职工，2012年11月18日和2013年8月11日上班期间先后两次受伤，两次均被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍十级。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，张友师有权要求解除劳动关系，并享受相关工伤待遇。双方劳动关系应自2013年12月31日起解除。由于双方于2013年2月26日通过协商对第一次工伤做了处理，并签订了一份书面协议书。故本院对张友师就第一次工伤的有关诉讼请求不予支持。但对其主张第二次工伤的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费的诉讼请求该院予以支持。由于张友师已参加工伤保险，鸿路公司应帮助张友师到长丰县社会保险服务中心申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费、医疗费（具体数额以长丰县社会保险服务中心实际核发数为准）。鸿路公司应支付给张友师的费用本院核定如下：一次性伤残就业补助金41430元、停工留薪期工资17322元（5774元／月×3个月）、护理费2480元、交通费200元。由于张友师未能提供证据证明其在鸿路公司存在加班的事实及劳动关系存在情况，故对其主张双休日、法定节假日加班工资及其补偿金、补缴2006年8月至2008年9月社会保险的诉讼请求不予支持。由于张友师自己申请解除双方劳动关系，故该院对其要求鸿路公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。由于鸿路公司未提供证据证明安排张友师休了年休假，故该院对主张年休假的诉讼请求予以支持，张友师的年休假工资该院核定为7866.5元（5774÷21.75×300%×11-894.52）。张友师主张年休假补偿金缺乏事实依据，不予支持。有关鸿路公司和张友师的其他主张，因无证据证明，亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决：一、鸿路公司与张友师的劳动关系自2013年12月31日起解除；二、鸿路公司于判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为张友师申报：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费、医疗费（具体数额以长丰县社会保险服务中心实际核发数为准）；三、鸿路公司于判决生效之日起十日内支付张友师一次性伤残就业补助金41430元、停工留薪期工资17322元、护理费2480元、交通费200元、年休假工资7866.5元，合计69298.5元；四、驳回鸿路公司的其他诉讼请求；五、驳回张友师的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由鸿路公司负担。
张友师上诉称：1、双方劳动关系2006年8月18日起正式建立，公司应补缴2006年8月至2008年9月期间的社会保险；2、公司应支付带薪年休假工资19910元；3、公司支付解除劳动合同补偿金43305元。
鸿路公司辩称：张友师是2008年入职，我公司一直依据法律规定为其缴纳社会保险，签订劳动合同。张友师的工作岗位是计件制，多劳多得，工资报酬已经实际发放，没有加班事实。张友师为多得工伤赔偿主动解除劳动关系，不应支付经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本院认为：关于张友师的入职时间，张友师主张其自2006年8月18日加入鸿路公司，并提供工号牌、鸿路报、员工档案信息表欲以证明。但鸿路公司辩称鸿路报、员工档案信息表中所显示的员工范围涵盖鸿路集团公司所属的其他子公司，且从张友师社保缴费明细显示，2005年及2008年8月份由安徽鸿翔建材有限公司给张友师缴纳养老保险及工伤保险，并结合鸿路公司提供张友师2008年9月1日签署的员工录用登记表，本院对鸿路公司的抗辩理由予以采信，一审判决张友师与鸿路公司于2008年9月份开始建立劳动关系并无不当，本院予以维持。
关于带薪年休假工资，依据鸿路公司春节放假通知，鸿路公司在法定节假日外已经安排员工享受相应的假期，不足部分仲裁和一审已予以相应支持，张友师再上诉主张带薪年休假工资没有依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，张友师在工伤停薪留职期满后，无正当理由未到公司上班，应视为其单方解除劳动关系，依据法律规定鸿路公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原审判决并无不当，张友师的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张友师负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十二月九日
书 记 员 李 颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。