河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初2445号
原告河南百润家商贸有限公司汝州分公司。
负责人潘亚军，任该公司总经理职务。
委托代理人宁书鑫，河南金年华律师事务所律师。
被告衡瑞晓，女，汉族，1984年10月15日出生。
委托代理人徐士伟，汝州市法律援助中心指派律师。
原告河南百润家商贸有限公司汝州分公司（以下简称“百润家公司”）诉被告衡瑞晓为劳动争议纠纷一案，因原告百润家公司不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会所做出的汝劳人仲案字（2015）58号仲裁裁决书，于2016年4月27日向本院起诉。本院受理后依法适用简易程序，由审判员独任审理，于2016年7月19日对该案公开开庭进行了审理。原告百润家公司委托代理人宁书鑫、被告衡瑞晓及委托代理人徐士伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告百润家公司诉称，我公司与被告衡瑞晓之间的劳动争议纠纷，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月30日已做出汝劳人仲案字（2015）58号仲裁裁决书。该裁决书认定事实不清，适用法律错误，我公司不应为被告衡瑞晓支付伙食补助费340元（17天×20元）、护理费833.45元（17／30×40％×3677元）、停工留薪期工资2550元（1.5×1700元）、一次性伤残补助金11900元（7个月×1700元）、一次性工伤医疗补助金22062元（6个月×3677元）、一次性伤残就业补助金22062元（6个月×3677元）、在职最后一个月零五天的工资1983元，以上共计61730.45元。主要理由是：被告于2014年5月28日受伤后，我公司即派人将其送往医院救治，垫付了7400元医疗费，又支付了住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等3000元。我公司尽到了积极治疗和护理的义务，无需再支付护理费。另外，社会保险费的征缴属于社保机关的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，故请求人民法院予以明断。
被告衡瑞晓辩称，原告所诉不实，我对汝州市劳动人事争议仲裁委员会所做出的汝劳人仲案字（2015）58号仲裁裁决书认定的事实及裁决结果无异议。我于2014年5月13日到原告百润家公司处工作，工种为收银员，当时原告承诺我月工资为1700元，双方未签订书面劳动合同，原告也未给我参保工伤保险。2014年5月28日下午，我在工作过程中，被楼梯口的不锈钢绊倒在地。事故发生后，我被送往汝州市中医院治疗。经诊断，我伤情为右手肌腱断裂三根。我在汝州市中医院住院治疗17天，除医疗费7400元由原告支付外，原告未派人进行护理，也未支付医疗费和护理费。出院后，我在家仅休息了一个月就去原告处上班，至今原告仍欠我一个月零五天的工资1983元未给付。2015年4月16日，我被汝州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月11日，我被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因工伤赔偿事宜双方产生异议，我向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年11月16日，我向原告提出解除劳动关系。2016年3月30日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出了汝劳人仲案字（2015）58号仲裁裁决书，裁决由原告向我支付住院伙食补助费340元（17天×20元）、护理费833.45元（17／30×40％×3677元）、停工留薪期工资2550元（1.5×1700元）、一次性伤残补助金11900元（7个月×1700元）、一次性工伤医疗补助金22062元（6个月×3677元）、一次性伤残就业补助金22062元（6个月×3677元）、在职最后一个月零五天的工资1983元，以上共计61730.45元；由原告为我缴纳基本养老保险和基本医疗保险用人单位应缴纳部分，具体数额以工伤保险经办机构核算为准；并裁决我们双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。我对该裁决认定的事实及裁决结果无异议。为维护我的合法权益，特请求人民法院依法判令原告百润家公司赔偿我住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、在职最后一个月零五天的工资等各项工伤保险待遇61730.45元，并判令原告为我缴纳基本养老保险和基本医疗保险用人单位应缴纳部分，解除双方劳动关系，终止工伤保险关系。
经审理查明，被告衡瑞晓于2014年5月13日到原告百润家公司处工作，工种为收银员，当时原告承诺被告月工资为1700元，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告参保工伤保险。2014年5月28日下午，被告在工作过程中，被楼梯口的不锈钢绊倒在地。事故发生后，被告被送往汝州市中医院治疗。经诊断，被告伤情为右手肌腱断裂三根。被告在汝州市中医院住院治疗17天，除医疗费7400元由原告支付外，原告未派人进行护理，也未支付医疗费和护理费。出院后，被告在家仅休息了一个月就去原告处上班（即被告停工留薪期为一个月半），至今原告仍欠被告一个月零五天的工资1983元未给付。2015年4月16日，被告被汝州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月11日，被告被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因工伤赔偿事宜双方产生异议，被告向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年11月16日，被告向原告提出解除劳动关系。2016年3月30日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出了汝劳人仲案字（2015）58号仲裁裁决书，裁决由原告向被告衡瑞晓支付住院伙食补助费340元（17天×20元）、护理费833.45元（17／30×40％×3677元）、停工留薪期工资2550元（1.5×1700元）、一次性伤残补助金11900元（7个月×1700元）、一次性工伤医疗补助金22062元（6个月×3677元）、一次性伤残就业补助金22062元（6个月×3677元）、在职最后一个月零五天的工资1983元，以上共计61730.45元；由原告为被告缴纳基本养老保险和基本医疗保险用人单位应缴纳部分，具体数额以工伤保险经办机构核算为准；并裁决原被告双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。被告衡瑞晓对该裁决认定的事实及裁决结果无异议。
另查明，平顶山市为汝州市用工企业统筹地区。2014年度平顶山市在岗职工月平均工资为3677元／月。
上述事实分别由当事人提供的证据予以证实。
原告百润家公司提供的证据有汝劳人仲案字（2015）58号仲裁裁决书一份。
被告衡瑞晓提供的证据有：（1）、汝州市中医院住院病历一套；（2）、汝（人社）工伤认字（2015）19号认定工伤决定书和平劳鉴结委字2015年25号平顶山市劳动能力委托鉴定结论书各一份；（3）汝劳人仲案字（2015）58号仲裁裁决书等。
本院认为，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本案中原被告双方均对被告衡瑞晓于2014年5月13日到原告百润家公司处工作及2014年5月28日下午发生工伤事故的事实无异议，故原告百润家公司与被告衡瑞晓之间存在劳动关系。原告百润家公司未给被告衡瑞晓办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，故原告百润家公司要求不予支付被告衡瑞晓的各项工伤保险待遇的请求，因不符合法律规定，本院不予支持。原告诉称其已支付被告衡瑞晓住院伙食补助费及护理费、停工留薪期工资共计3000元，因原告未有证据证明，被告对此又不予认可，故原告关于已向被告衡瑞晓支付过住院伙食补助费及护理费、停工留薪期工资的诉称意见，本院不予采纳。被告衡瑞晓因此次工伤事故而可受到的工伤保险待遇有住院伙食补助费340元（17天×20元）、护理费833.45元（17／30×40％×3677元）、停工留薪期工资2550元（1.5个月×1700元）、一次性伤残补助金11900元（7个月×1700元）、一次性工伤医疗补助金22062元（6个月×3677元）、一次性伤残就业补助金22062元（6个月×3677元）、在职最后一个月零五天的工资1983元，以上共计61730.45元。被告衡瑞晓要求解除与原告百润家公司之间的劳动关系，并终止工伤保险关系的请求符合法律规定，本院予以支持。关于社会保险费缴纳问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故被告衡瑞晓关于要求原告百润家公司为其缴纳社会保险费的请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告河南百润家商贸有限公司汝州分公司于本判决书生效之日起十五日内向被告衡瑞晓支付住院伙食补助费340元（17天×20元）、护理费833.45元（17／30×40％×3677元）、停工留薪期工资2550元（1.5个月×1700元）、一次性伤残补助金11900元（7个月×1700元）、一次性工伤医疗补助金22062元（6个月×3677元）、一次性伤残就业补助金22062元（6个月×3677元）、在职最后一个月零五天的工资1983元，以上共计61730.45元。
二、被告衡瑞晓与原告河南百润家商贸有限公司汝州分公司解除劳动关系，终止工伤保险关系。
三、驳回原告河南百润家商贸有限公司汝州分公司和被告衡瑞晓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南百润家商贸有限公司汝州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员 张强伟
二〇一六年七月二十日
书记员 张宗芳
附本案适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。