山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁10民终2300号
上诉人（原审原告）：威海市山花地毯集团有限公司，住所地威海市和平路113-1号。
法定代表人：刘新惠，董事长。
委托诉讼代理人：周海燕，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：石文娟，女，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：王德亮，男，1975年5月9日出生，汉族，住威海火炬高技术产业开发区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，山东健华律师事务所律师。
上诉人威海市山花地毯集团有限公司因与被上诉人王德亮劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2015）威环民初字第3469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提供新的事实及证据，不开庭进行了审理。现已审理终结。
威海市山花地毯集团有限公司上诉请求：依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实错误。1、带薪年休假工资适用一年的仲裁时效，一审法院判令上诉人支付2013年带薪年休假工资错误。2、一审法院认定上诉人支付被上诉人2014年2月至12月工资差额13852.33元错误。一审法院认定2014年度上诉人向被上诉人发放的工资数额为38647.67元，该数额不低于最低工资标准。一审法院又认定上诉人部分月份所发工资未达到最低工资标准，因此不符合法律规定的事实，属认定事实错误。被上诉人从事业务员工作，工资发放是执行销售管理规定中的工资规定，按照业务提成发放工资，全年统筹。3、一审法院认定上诉人发放工资数额低于最低工资标准从而导致被上诉人提出解除劳动关系，该事实错误。事实是被上诉人在从事业务过程中，不服从公司管理，无故旷工，其经办的业务也不负责回收货款，造成呆死帐，上诉人一直给被上诉人机会才未与之解除劳动合同。
王德亮辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。
威海市山花地毯集团有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不返还被告风险金2万元，不支付被告带薪年休假工资31169.5元，不支付被告解除劳动合同赔偿金18500元；2、被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实：被告自1998年4、5月份即进入原告处工作，从事业务员工作，截至2003年2月13日前向原告交纳业务风险金共计2万元。自2008年起被告每月工资按照业务情况所发放的数额不等，被告2008年度工资收入共计95791.34元，2009年度工资收入共计46108.5元，2010年度工资账户内发放工资数额为13405.03元，另主张原告向其发放大额存单收入共计145000元，2011年度工资收入共计74296.6元，2012年度被告工资账户内发放工资数额为18201.08元，另主张原告向其发放大额存单收入共计10000元，2013年度工资收入共计86945.55元，2014年度工资发放情况为：2014年1月份发放工资共计36327.81元，2、3、4月份发放工资均为207.81元，5月份发放工资307.81元，6月份发放工资287.81元，7月份发放工资219.2元，8月份发放工资288.38元，10月份发放工资288.76元，12月份发放工资304.47元，以上共计38647.67元，自2015年1月起原告未再向被告发放工资。
原、被告此前签订无固定期限劳动合同一份，约定劳动合同期限自2009年7月3日生效，被告担任业务员岗位，工作区域或工作地点为原告销售范围内，随时听从公司的调动和调遣；根据工作需要，执行标准工时制度，被告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2日；被告劳动报酬按照威海市山花地毯集团有限公司销售管理规定执行；如因生产工作任务不足致使被告待工的，原告应支付被告生活费为每月532元。原告主张被告自2014年5月开始不听从公司安排，所提供考勤表中显示2014年5月20日开始旷工，被告提供差旅费单据中附有右半部分撕毁的出差报销单，留存的另一半单据中有出纳刘得路、审核赵西华签字确认，被告主张该单据被撕毁的原因系因分公司领导表示部分费用不应报销，及被告未能答应报销附加条件而将出差报销单撕毁，原告则对此不予认可。
庭审中，原告认可其公司出差补助为每日19元，但主张应属于工作原因出差方应发放，被告主张其自2014年3月20日至4月29日出差40天，2014年5月8日至6月17日出差41天，2014年9月2日至9月30日出差29天，2014年11月9日至11月26日出差18天，但对于其出差情况，仅有其提供的报销单据中的相关票据，并无系因工作原因出差的相关证据证实，原告亦对此不予认可。
双方因劳动争议产生分歧，威海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月16日受理被告提起劳动仲裁申请，以原告未支付生活费、不予报销差旅费、不发放出差补助导致其无法完成本职工作要求解除劳动关系等，于2015年11月25日作出仲裁裁决书，裁决原告返还被告业务员风险金2万元；支付2008年至2014年5月20日带薪年休假工资共计31169.5元；支付解除劳动合同经济补偿金18500元；协助被告办理离职、档案及社会保险转移手续，驳回被告其余仲裁请求。原告不服，在法定期限内向提起诉讼。
另查，原告为被告缴纳社会保险直至2016年9月。原告庭审中认可其公司内部请病假需要提供医院开具的诊断证明，事假需要提供事假条并经公司批准，带薪年休假则统一安排全厂职工在春节期间休带薪年休假，不需履行请假手续，被告认可原告公司请假需提供假条并经公司批准，但对于原告所称带薪年休假情况，其不予认可，原告对此亦未提供证据。
一审法院认为，本案争议焦点在于被告对原告所提出的各项请求是否有事实和法律依据。对此逐一分析如下：对于被告主张要求原告退还业务风险金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原告收取被告20000元风险金违反了前述法律规定，原告应予返还。
对于被告主张2008年至2015年带薪年休假工资的请求，因带薪年休假工资并不属于劳动者的劳动报酬，而是国家规定企业应给予职工的福利待遇，其仲裁时效应当参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告主张自2008年至2012年带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，对其该部分请求，不予支持。对于被告主张的2013年至2015年带薪年休假工资部分，法院认为，对于2014年5月20日前被告在原告处正常工作的情况，双方无争议，对于此后被告提供劳动的情况，双方存在争议，原告主张被告无故旷工，但从被告相应工资发放记录看，原告向被告发放工资记录直至2014年12月份，且从被告提供相应票据看，被告存在多次从威海往返沈阳的情况，加之被告作为业务员工作的特殊性质，无法确定被告自2014年5月20日至2014年底系旷工，故在被告提供劳动期间，原告并无证据证实此前已安排被告享受带薪年休假，故被告要求原告支付2013年度带薪年休假工资9990元、2014年度带薪年休假工资4440元，符合法律规定，予以支持。对于被告主张2015年度带薪年休假工资，因原告自2015年1月起未向被告发放工资，且根据被告陈述及所提供的票据看其直至2015年7、8月方存在往返威海及沈阳的记录，无法确定被告此前在原告处正常工作，提供劳动，故被告要求2015年度带薪年休假工资，不予支持。
对于被告主张2014年1月至2015年8月工资差额部分，从被告所提供银行交易明细看，原告于2014年度虽向被告发放的工资数额共计38647.67元，但相关法律规定，原告向被告发放提成工资等工资形式，应在科学合理的劳动定额基础上，支付不低于最低工资标准的工资，因此在被告2014年提供正常劳动的情况下，部分月份原告所发放的工资未能达到最低工资标准，不符合法律规定，原告应向被告支付相应的工资差额，被告该部分的诉讼请求，理由正当，予以支持。对于被告主张的2015年度工资差额，因无法确定被告于2015年间正常提供劳动，故该部分诉讼请求，不予支持。
对于被告主张的解除劳动合同经济补偿，原告主张其不存在违法用工情形，但从认定的事实看，在被告正常提供劳动时所发放工资数额低于最低工资标准，导致被告作为劳动者提出解除双方劳动关系，符合法律规定应当支付解除劳动合同补偿金的法定情形，本案中，由于原告解除劳动合同前十二个月期间，除部分月份发放不足最低工资标准的款项外，并未向被告发放工资，被告按照最低工资标准向原告主张经济补偿金数额，并无不当，予以采纳，结合被告的工作年限计算，被告仅主张17个月为26622元，符合法律规定，依法予以支持。
对于被告主张的差旅费及出差补助，因并无证据证实其公务出差的情况及差旅费属于原告应予报销范畴，缺乏事实和法律依据，故不予支持。
对于被告主张无法入职的经济赔偿，缺乏法律依据，不予支持。
对于被告要求解除劳动关系，办理被告离职及档案、社会保险转移手续的请求，法院认为，劳动合同双方当事人根据法定情形或者当事人意愿提前终止合同履行、解除双方的权利义务关系是法律赋予合同当事人的权利，劳动合同解除权的行使应当由一方当时向另一方当事人主张，因此被告在仲裁或诉讼阶段主张解除劳动合同，不予支持，但因被告在提起仲裁时要求解除与原告的劳动合同关系，因此可确认双方劳动关系自被告的仲裁申请送达原告起解除，解除劳动关系后，原告作为用人单位应为被告办理档案和社会保险转移手续，故被告要求原告为其办理离职及档案、社会保险转移手续，理由正当，予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，参照《最低工资规定》第十二条之规定，判决：一、原告返还被告业务员风险金20000元；二、原告支付被告2013年度带薪年休假工资9990元，2014年度带薪年休假工资4440元；三、原告按照最低工资标准支付被告2014年2月至12月工资差额共计13852.33元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿26622元；以上一、二、三、四项共计74904.33元，限于判决生效后十日内履行完毕。五、确认原、被告双方于被告仲裁请求送达原告之日解除劳动合同，原告于判决生效后十五日内为被告办理离职、档案及社会保险转移手续；六、原告不予支付被告2015年度带薪年休假工资1296元、差旅费9867元、出差补助2432元、2015年度最低工资差额12600元、无法入职新单位赔偿24300元。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，双方未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于被上诉人诉请的2013年带薪年休假工资是否已过诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。未休带薪年休假工资不属于劳动报酬的范围，适用该劳动争议一般仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”据此，按照未休带薪年休假工资支付惯例，对劳动者本年度的未休带薪年休假工资，用人单位至迟应当于次年度未能安排跨年度调休后支付，至次年度年末仍未支付的，劳动者于第三年度的1月1日起应当知道其权利被侵害，自此应于一年内就该劳动争议申请仲裁。本案中，被上诉人2013年度的未休带薪年休假工资，上诉人应于2014年12月31日前支付而未付，被上诉人于2015年1月1日即应当知道其权利被侵害，依法应于2016年1月1日前就2013年度未休带薪年休假工资的争议申请仲裁。因此，被上诉人于2015年向威海市劳动人事争议仲裁委员会提出该仲裁申请，未超过仲裁时效，一审法院就此认定正确，本院依法予以维持。
关于上诉人应否向被上诉人支付欠付的工资及经济补偿金的问题，依据劳动法第四十八条第二款之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额劳动报酬。从查明的事实看，上诉人与被上诉人在劳动合同中就劳动报酬的发放约定，双方按威海市山花地毯集团有限公司销售管理规定执行，上诉人支付给被上诉人的工资不得低于威海市人民政府公布的最低工资标准；如因生产工作任务不足致使被上诉人待工的，上诉人应支付生活费532元。2014年2月至12月，被上诉人向上诉人提供了正常劳动，但上诉人向被上诉人支付的工资数额低于威海市最低工资标准，上诉人应当按照威海市最低工资标准向被上诉人补齐欠付的工资，一审法院就此认定正确，本院予以维持。上诉人主张2014年其向被上诉人全年发放的工资总额不低于最低工资标准，因此不存在欠付工资的情形，但依据劳动法第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资至少每月支付一次。即劳动者的月工资不能低于最低工资标准。因此，上诉人虽然于2014年1月份支付给被上诉人36327.81元，但是此后上诉人每月支付给被上诉人的工资均低于最低工资标准，与法相悖。上诉人的该上诉人理由，本院不予采信。上诉人存在欠付工资的情形，被上诉人提出解除劳动合同，上诉人应支付经济补偿金。
综上，威海市山花地毯集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海市山花地毯集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一八年七月十日
书记员 臧浩勇