浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬慈民初字第469号
原告：谭叙明。
委托代理人：马科杰，浙江万豪律师事务所律师。
被告：慈溪市宝琦电器有限公司。
法定代表人：潘春菊，董事长。
原告谭叙明诉被告慈溪市宝琦电器有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年5月11日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，由代理审判员杨群芳适用简易程序，于2010年6月28日公开开庭进行了审理。原告谭叙明的委托代理人马科杰、被告慈溪市宝琦电器有限公司的法定代表人潘春菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2008年2月18日进入被告公司，从事冲床模具工作，双方未签订劳动合同，原告工资每月2000元，不包含加班工资，工资年底结算�被告未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，无休息日，每日工作9小时，被告未支付原告加班工资。2010年1月16日后，被告通知原告春节放假，之后原告未回被告处工作。2010年3月8日，原告以被告未为原告缴纳社会保险、克扣加班工资、不签订劳动合同、不为原告申请工伤鉴定、拒不支付原告工伤保险待遇为由，发函通知被告解除劳动关系。原告不服慈劳仲案字[2010]第124号仲裁裁决书，遂向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2008年2月18日至2010年1月15日休息日加班工资40968.18元及25%经济补偿金10242.05元；2、被告支付原告2008年2月18日至2010年1月15日延长工作时间加班工资4844.83元及25%经济补偿金1211.21元；3、被告支付原告2008年3月18日至2010年1月未签订劳动合同二倍工资92538.98元；4、被告支付原告2010年1月15日至3月8日工资3533.33元及25%经济补偿金883.33�；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8336.38元及50%额外经济补偿金4168.19元；6、被告为原告补交2008年2月至2010年3月的社会养老保险。
被告答辩称：对原告2008年2月18日进入公司从事冲床模具工作没有异议；原告每月工资2000元，包含加班补贴500元；公司双休日不加班，原告每日仅上班5至6小时，且其经常旷工，偶有加班，加班费已经支付；2009年2月起至同年12月为原告缴纳了社会保险；原告拒签劳动合同，且要求双倍工资已过仲裁时效，不同意支付双倍工资；2009年12月25日起，原告旷工，按照公司规定，旷工三日以自动离职处理，2010年1月25日，同原告结清工资，并补偿其3个月工资6000元作为经济补偿。
庭审中，原告对被告所陈述的下列事实无异议，本院予以认定：原告于2008年2月18日进入被告公司，从事冲床模具工作。双方未签订书面劳动�同。原告工资每月2000元，包含加班补贴500元，原告在被告公司工作期间的工资已足额领取。被告为原告缴纳了2009年2月至12月的外来务工人员综合保险。
双方有争议的事实为：双方终止劳动关系的事实、原告加班事实及被告是否足额支付原告加班工资、被告支付的原告6000元系经济补偿金还是工伤补偿金。
围绕本案争议事实，双方举证、质证如下：
原告提供辞职通知书及特快专递邮件详情单一份，以证明原告于2010年3月8日通过邮寄方式发函通知被告解除劳动关系的事实。被告认为，原告虽通知被告解除劳动关系，但原告自2009年12月25日起旷工，属自动离职，双方已于2009年12月25日解除劳动关系。
被告提供2009年、2010年工资清单一份，该工资清单上载明，2010年1月25日，原告“工资全部结清”，被告另“补贴3个月综合工资6000元”给原告，以证明原告工资、加班工资已结清，并补偿其6000元。原告对被告所举证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
本院综合认证并认定事实如下：
被告所举证据，原告无异议，本院予以采信。根据被告提供的工资清单所反映的被告与原告工资结清、被告补偿原告6000元的事实，并结合原告之后未在被告处上班等事实，本院认定原、被告已于2010年1月25日就解除劳动关系达成一致意见，应以协商一致的日期为劳动关系解除的日期。原告于2010年3月8日又以系因被告存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形提出辞职，不具合法性，故对原告提供的证据，不予采信。
原告主张加班工资，应对加班事实负举证责任，原告未举证证明其加班事实，又未证明加班事实的相关证据由用人单位持有，应承担举证不利的后果。
原告主�被告支付原告的6000元系工伤补偿，未举证证明，其主张不能成立。
另查明，原告申请仲裁时间为2010年3月11日。
本院认为，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，应自2008年3月18日至2009年2月17日支付原告二倍工资，并自2009年2月17日起与原告订立无固定期限劳动合同。原告于2010年3月11日方主张二倍工资，被告认为该主张已过仲裁时效的辩称成立。故对原告主张双倍工资92538.98元的请求，本院不予支持。2010年1月25日，被告与原告结清工资，之后，原告未在被告处付出劳动，其主张2010年1月15日至同年3月8日的工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。原告主张加班工资，未对加班事实予以证明，本院不予支持。原、被告于2010年1月25日解除劳动关系，原告又以系因被告存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。被告未为原告缴纳2008年2月至2009年1月的社会保险，因超过仲裁申请期限，原告要求被告补缴社会保险的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告谭叙明的诉讼请求。
本案受理费10元，本院依法收取5元，由原告谭叙明负担，于本判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 杨群芳
二〇一〇年六月三十日
代书 记员 郑 嘉
附：相关法律、法规
《中华人民共和国劳�法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道�权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳�者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有�任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。