河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终4060号上诉人（原审原告）：杨才生，男，1953年2月15日出生，汉族，住安阳县。委托诉讼代理人：崔海水，男，1964年7月4日出生，汉族，住林州市。被上诉人（原审被告）：安阳鑫龙煤业（集团）红岭煤业有限责任公司。住所地：安阳县伦掌乡西柏涧村西。法定代表人：张业明，董事长。委托诉讼代理人：郝波云，女，1982年7月5日出生，汉族，住安阳市殷都区，系该公司人力资源部副部长。委托诉讼代理人：张志国，男，1971年5月4日出生，汉族，住安阳市北关区，系该公司法律顾问。上诉人杨才生因与被上诉人安阳鑫龙煤业（集团）红岭煤业有限责任公司（以下简称红岭煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2017）豫0522民初494号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。杨才生上诉请求：改判支持原告的诉讼请求或裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。事实与理由：一、上诉人要求改判支持原告一审诉讼请求的事实和理由如下：（一）一审判决（下称2017年494号民事判决）适用法律错误。具体表现如下：1、适用《中华人民共和国劳动法》第十五条、第二十条、第七十三条、第十六条、第二十三条、第八十二条等相关规定错误。因为《劳动法》第十五条规定的内容是：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其受接受义务教育的权利。”而本案中的原告却并不是被告招用的未满16周岁的未成年人，因此，2017年494号民事判决适用的《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定因与本案案件的事实和性质明显不符，违反了法律适用规则，故据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》（2015年2月4日起施行）第三百九十条规定的第（一）项，足以能证明该494号民事判决适用《劳动法》第十五条确有错误。因《劳动法》第二十条规定的内容是：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。另因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称法释【2001】14号）第十六条规定:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。再因《劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人认为因确定本案的仲裁申请期限涉及《中华人民共和国劳动法》第八十二条（提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请），而“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。另因确定劳动争议申请仲裁的时效期间是否超期的问题涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定（即：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第三款规定：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消灭之日起，仲裁时效期间继续计算。四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本案第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。）同时，“劳动争议发生日”的确定涉及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下称法释【2006】6号）第一条规定【人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者劳动关系通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利、待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。更况，本案的劳动关系是否已经终止涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【（即有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形】规定。故上诉人认为有必要对上述相关规定的适用是否适用正确做一下梳理。因为导致本案判决结果错误的原因就是适用上述法律的相关司法解释错误造成的。上诉人认为因《农民轮换工劳动合同》和《农民工劳动合同》均不是《劳动法》第十六条第二款、第二十条第一款、第二十三条或《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款第（三）项、第四十四条和法释【2001】14号第十六条等司法解释或行政法规中规定的劳动合同，故（2017）豫0522民初494号民事判决书中所涉及的一切判决在认定原、被告双方已经终止了劳动合同书中确立的劳动关系的事实存在时均构成适用《劳动法》第十六条第二款、第二十条第一款、第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的第（三）项，第四十四条及法释【2001】14号第十六条与《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条四款等规定性依据。即：因缺乏本案存在《劳动合同书》和已经终止的法定事由情形该事实证据而构成适用法律错误。第二，因据《劳动法》第二十条第二款、法释【2001】14号第十六条、《劳动合同法》第十四条等规定和上诉人在1996年12月14日在同一用人单位被上诉人处连续工作已满十年之后被上诉人针对上诉人仍在其单位工作却未表示异议的事实足以能证明双方同意以原条件继续履行劳动合同。故在此时，上诉人与被上诉人双方就应当签订无固定期限的劳动合同书。因据2008年1月1日《劳动合同法》第十四条第一款和第二款的(一）、（二）、（三）项规定和现在上诉人与被上诉人双方尚未终止了劳动合同关系的事实，故上诉人现在（2011年5月16日时）要求法院判决撤销被上诉人该日的处理意见，签订无固定期限劳动合同的理由，应分别有《劳动合同法》第十四条第一款三种法定事由存在，同时符合《劳动法》第二十条二款、法释【2001】14号第十六条、第二十条（用人单位对劳动者作出的。等处理，或者，法院可以依法判决予以撤销。）规定，因此，（2017）豫0522民初494号民事判决书中认为上诉人该项诉讼请求没有事实和法律依据因违背事实和法律而构成适用上述法律错误——因上诉人该主张符合《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》（2015年2月4日起施行）第三百九十条情形之（二）该法定情形，因此，上诉理由应予支持。因据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定可知该法并没有以退休为劳动合同终止的法定情形之一，本案不存在该法条中规定的劳动合同终止的法定事由情形，也不存在《劳动法》第二十三条中规定的劳动合同书的约定之事实根据，故在上诉人尚未依法享受按应得工资所领基本养老保险待遇前，不存在已经终止了劳动合同关系的事实。因原终止劳动关系的书面通知和被上诉人承认的且固定于（2017）494号民事判决书中的事实足以能证明本案不存在解除劳动关系的争议事实，该《通知》终止的仅是《农民轮换工劳动合同》而不是双方间不存在的《劳动合同书》的劳动合同关系。故法释【2006】6号第一条第（三）项不适用于本案，即本案不存在终止或解除劳动关系后的情形。况且1989年4月《农民轮换工劳动合同》的约定是“合同解除时一次性付给原告”或“离矿时一次性给付”；2006年1月1日《农民工劳动合同书》“约定给付日不准确，为双方终止解除本合同后”，故，即使按不适用于本案的法释（【2006】6号）第一条第（三）项规定也应以双方终止劳动关系或解除劳动关系之日为劳动争议发生日。因该终止或解除之日尚未到来，据该法释条的（一）、（二）项规定，双方的争议发生日应视为上诉人主张权利之日；据《劳动法》第八十二条规定上诉人申请仲裁的期限为自劳动争议发生之日起60日内。而本案中，上诉人2011年5月16日经被上诉人“处理”后才知道了自己的权利被侵害的事实，故在该日到2011年6月27日向安阳市劳动争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书时尚未超60日（才41天），故原（2017）豫0522民初494号民事判决书认为诉讼请求已超过仲裁申请期限的理由因违反了《劳动法》第八十二条和法释【2006】6号第一条等规定及争议发生后才41天的该事实而构成适用法律错误。因本案未超过申请仲裁的期限，更未超过《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的时效期间为一年的事实，更况该法条第四款明确规定发生于劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬争议不受一年的限制，同时（2017）豫0522民初494号民事判决法院混淆了《劳动法》第八十二条规定的提起仲裁申请的期限该不变期限的除斥期间和《调解仲裁法》第二十七条规定的具有诉讼时效中止、中断该可变期限的两个完全不同的概念，另因诉讼请求只适用诉讼时效，而不适用于劳动争议仲裁程序中的可以提出劳动争议仲裁申请的除斥期间。因此该判决适用的《调解仲裁法》第二十七条也错误。（二）上诉请求中的该事项有2013年1月1日起施行的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定或（三）项规定为据。（三）上诉人要求改判被上诉人按赔偿请求所据的法条和理由与事实根据承担赔偿责任的诉求有事实根据和法律依据。因为：1、上诉人要求二审法院改判被上诉人承担三（一）项中在劳动关系存续期间被克扣、拖欠工资的理由有《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条第（一）项及相关司法解释的规定为据。且有《处理意见》可证明适用《劳动合同法》，有证据可证明一审上诉人所提供证据、材料足以证明诉赔损失值存在且争取。2、延期以农民轮换工身份使用上诉人的事实根据是（2017）豫0522民初494号民事判决书及其所涉判决书中法院的部分认为或理由，法据是：损失值正确有一审材料可证明。理由：违法。3、因无效合同被确认无效后上诉人有其违法的已确认根据——已确认不应在1995年1月1日后再继续签订《农民轮换工劳动合同》及《农民工劳动合同书》，诉赔有《劳动合同法》第八十六条规定为据，损失值计算正确。4、因被上诉人在终止农民工劳动合同书或农民轮换工劳动合同书时，同时终止了依法存在的无固定期限的应有而无的劳动合同，且该行为明显违法，故据《劳动合同法》第八十七条、第九十五条、第四十七条、第九十七条规定上诉人诉赔的违法终止行为的损害赔偿责任和支付经济补偿金的要求于法有据，且存在判决书证明的违法事实，因此原判理由违背事实和法律。5、因上诉人诉赔的三（五）项有《劳动合同法》第八十二条为据，一审被上诉人答辩无此义务违法且应视为拒签、拒补签行为存在。上诉人诉赔法无禁止。因此，上诉人在既有事实根据、又有法据的前提下依法计算出的损失值应改判被上诉人承担赔偿责任。6、因被上诉人未给上诉人缴纳各项社保费和住房公积金违约、违法，且是被上诉人规章制度违法造成的直接损失，上诉人据《劳动合同法》第八十条、《劳动法》第八十九条及相关司法解释规定提出的赔偿请求既有上述法据可依，又有“处理意见”等证据可据，且法无禁止，因此诉赔三、四项中的所有损失应判被上诉人承担赔偿责任;二、请求发回原审法院重审的理由是：（2017）豫0522民初494号民事判决认定的基本事实不清，程序违法，上诉人起诉的事实和理由（判决3页下八行至7页上7行）成立，且有所述所涉的事实根据（但5页倒二行“劳动合同关系”是笔误，应当纠正为“劳动”）。具体事实和理由如下：（一）该判决查明的下列事实不清：1、2004年至2005年双方有无签订《农民轮换工劳动合同书》的事实不清；2、2006年3月1日是否签订了《农民工劳动合同书》该基本事实不清；3、2006年1月1日双方所签订的《农民工劳动合同书》的期限是一年还是一年零三个月不清；4、1989年4月《农民工劳动合同书》的约定内容被上诉人是否已按约定履行了其义务也未查清；5、2006年1月1日《农民工劳动合同书》到期后，双方是否续订了合同，上诉人是否仍在被上诉人单位工作该事实未查清。6、农民轮换工劳动合同书终止的时间未查清；7、被上诉人2007年2月24日通知书是否符合2006年1月1日《农民工劳动合同书》的约定及是否符合法定条件和是否存在被终止的《劳动合同书》该事实根据未查清。8、上诉人诉求确认一（一）所涉多份农民轮换工合同和农民工劳动合同无效的诉求是否已经超过诉讼时效的事实原判决未查清；9、被上诉人是否完全履行了判决义务的基本事实未查清；10、被上诉人有无支付上诉人经济补偿金的事实未查清；11、被上诉人为上诉人建立基本养老保险账户的时间是否合法，是否符合《劳动法》第七十三条规定的应建时间及被上诉人是否已按上诉人应得的工资额依法缴够了基本养老保险费该系列基本事实未查清；12、被上诉人支付的生活补助费是按八年农民轮换工时间支付的还是按实际年限支付的基本事实一审法院未查清；13、被上诉人有无支付回乡补助金的行为事实一审法院未查清；14、被上诉人在农民轮换工劳动合同终止时是否履行了双方1989年4月合同约定义务，给付了上诉人相应待遇项目的积累工资该基本事实一审法院未查清；15、被上诉人在终止2006年1月1日农民工劳动合同时，被上诉人是否履行了各项社会保险费的缴纳和代扣、代缴的约定义务职责，双方签订的农民工劳动合同的终止与解除是否按法定条件已办理的基本事实以及非乙方原因造成的停工，拖欠工资和社保费损失是否已按该合同约定履行了赔偿责任的基本事实一审法院也未查清；该合同约定的给付日或赔偿日是否具体未查清；16、上诉人与被上诉人双方劳动合同关系存续期间和应当确定的合同终止日未查清；17、按当时政策规定的双方应承担的回乡补助金被上诉人是否转入了上诉人基本养老保险账户或是否已支付给上诉人该基本事实未查清；18、安劳裁【2007】272号仲裁裁决书中申诉人诉称要求进行工伤认定和离岗检查的请求是否合法一审法院未查清；本案应适用的是社会保险制度还是回乡补助金制度，被上诉人答辩理由是否成立，被申诉人与申诉人之间是否存在到2007年2月28日期满的《农民轮换工劳动合同》或《合同》以及有无解除劳动合同的基本事实存在等事实未查清；2006年3月1日一年期《农民工劳动合同》是否存在，是《农民轮换工劳动合同》还是《农民工劳动合同》未查清。19、安阳市社会保险事业管理局《关于对杨才生1995年1月—2007年5月应缴纳基本养老保险费的说明》中证明的“根据该同志本人实际收入情况计算出的单位应缴纳额”导致的退休基本养老保险金待遇损失被上诉人是否已赔偿未查清；20、上诉人的经济补偿金应按劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计赔，还是应按《劳动合同法》规定计赔，安阳市劳动争议仲裁委员2007年4月受理后于12月21日作出的《安劳裁【2007】272号》仲裁裁决书认为不适用该481号并进一步不予采纳的理由和仲裁程序是否合法一审法院未查清；21、原判决查明2006年上诉人的月平均工资1022.7元是不是上诉人按约定应得工资未查清。22、（2010）安民二初字第282号和原判决2017年494号民事判决对《安劳仲不字（2010）第23号不予受理案件通知书》中的不受理理由（2010年6月8日请求事项已超过劳动仲裁申请时效）的支持理由是否成立的事实未查清（缺乏劳动关系终止的劳动合同书，同时也违反了《调解仲裁法》第二十七条第四款和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）、（二）项规定），且不应以（2009）安民一终字第168号民事判决书的领到时间为判决依据，而应以上诉人劳动合同书是否存在，和上诉人是否存在依法享受基本养老保险待遇及劳动合同是否已终止与是否违反《调解仲裁法》关于因拖欠劳动报酬争议的规定为据。23、2011安民二终字第117号民事判决及2017年496号民事判决书引用的117号判决结果是否正确未查清。首先合同是指劳动合同书还是农民轮换工劳动合同或者是农民工劳动合同的事实不清；双方有无解除劳动合同的事实未查清；判断申请仲裁超一年的理由违反了“不受限制”的规定（见上述22中内容）。24、被上诉人答辩超诉讼时效一审法院未查清；25、处理意见内容是否合法一审法院未查清；（二）2017豫05**民初494号民事判决认为的事实和适用的法律与案件事实不一致，确定民事责任明显违背当事人约定和法律规定，程序明显违法。1、本案的基本事实应当是：1986年12月14日至2007年2月上诉人杨才生一直在被上诉人单位劳动。2005年12月底双方签订的多份《农民轮换工劳动合同》均已终止。2006年1月1日双方又签订了一份一年期限的《农民工劳动合同书》。上述合同中的1989年4月和2006年1月1日的《农民轮换工劳动合同书》和《农民工劳动合同书》均约定了双方的权利、义务。2006年1月1日一年期的《农民工劳动合同书》届满后，双方未再签订合同。2007年2月24日被上诉人向上诉人送达了《终止农民轮换工合同通知书》，2007年2月28日被上诉人中止了上诉人的劳动。2007年4月28日上诉人以要求责令被上诉人支付经济补偿金、补交养老保险费、进行离岗健康检查为由向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。同日，安阳市劳动争议仲裁委员会受理了上诉人的申诉，于2007年12月21日作出了《安劳裁【2007】272号仲裁裁决书》。该裁决书按杨才生实际收入计算出被诉人（即本案被上诉人）为申诉人缴纳基本养老保险金34790.67元，其中，单位应缴纳27482.72元，个人应缴7307.95元。同时按杨才生2006年实际收入的月平均工资标准裁决被上诉人（被诉人）向申诉人支付生活补助费12272.4元。并以申诉人要求支付经济补偿金的依据（劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）不适用为由未支持上诉人杨才生要求支付经济补偿金的申诉诉求。在该程序中，被申诉人承认没有解除其与申诉人的的劳动合同，而是终止了其与申诉人的农民轮换工劳动合同。即2007年2月28日期满的《农民轮换工劳动合同》发生了终止。在该程序中仲裁委对申诉人要求进行离岗健康检查的要求未作出评价。该【2007】272号仲裁裁决作出后，被上诉人向安阳县人民法院提起了诉讼。安阳县人民法院于2008年11月15日作出了（2008）安民一初字第134号民事判决，对该【2007】272号仲裁裁决予以了维持性的驳回原被告诉讼请求的判决。后双方上诉至安阳市中级人民法院，该院以（2009）安民一终字第168号民事判决形式维持了134号民事判决。在该轮诉讼中的一审中，杨才生反诉请求是要求单位支付回乡生产补助金，提高生活补助费、支付失业保险金、上半年奖、改制补助金、××体检和工伤认定，劳动能力鉴定、承担仲裁费、诉讼费等。煤矿起诉理由是：仲裁裁决支付生活补助费是错误的且不应为杨才生建立基本养老保险账户和缴纳基本养老保险费、杨才生请求支付经济补偿金没有事实根据等。二审中杨才生上诉请求与一审基本一致。红岭煤业公司上诉理由是：从1986年至2006年其与杨才生签订的是农民轮换工劳动合同而不是劳动合同，故不应缴纳养老保险等。于是未完全履行判决义务。2010年6月1日，杨才生再次向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2010年6月8日以请求事项已超过劳动仲裁申请时效为由作出了《安劳仲不字（2010）第23号不予受理案件通知书》。2010年6月22日杨才生诉至安阳县人民法院。该院以（2009）安民一终字第168号民事判决书收到日作为判断申请仲裁期限的事实根据，依照《调解仲裁法》第二十七条第一款规定作出了（2010）安民二初字第282号民事判决。杨才生上诉，其请求与上一轮诉讼反诉的请求基本一致。安阳市中级人民法院于2011年4月1日以杨才生的请求事项应当在双方合同满期后提出，诉讼时效也应从解除劳动合同之日起计算，判断杨才生诉求是否超时效应当审查杨才生的具体诉讼请求及何时知道或者应当知道自己的权力被侵害为由，驳回了杨才生追要被扣报酬性诉求的请求事项，并制作了（2011）安民二终字第117号民事判决，支持了杨才生要求单位承担基本养老保险费迟延缴纳的滞纳金项诉求项。2011年5月16日杨才生要求被上诉人红岭煤业集团公司履行117号判决义务，给付垫付的滞纳金时，被上诉人以不在“处理意见上签字即不支付为由”胁迫并与原告杨才生签订了《关于杨才生代征、代缴养老保险滞纳金的处理意见》。因认为被上诉人该行为和《处理意见》侵犯了自己的合法权益，故于2011年6月27日向安阳市劳动争议仲裁委员会邮寄了《仲裁申请书》，该委员会于6月28日收到后在法定办案期限内未答复。2011年杨才生诉至安阳县人民法院。业务人员以工作调动为由让上诉人杨才生撤诉另立、于是，2011年9月15日安阳县人民法院重立案后将案号变为了（2011）安民一初字第236号案。该院于2011年11月14日作出了安民一初字第236号民事裁定，驳回了上诉人的起诉。上诉人经上诉，申请再审，申诉程序后，因河南省人民检察院抗诉，河南省高级法院于2016年7月25日作出（2016）豫民再384号民事裁定，指令安阳县人民法院对本案进行审理。安阳县人民法院于2017年1月12日受理后，将（2011）安民一初字第236号案号改为（2017）豫0522民初494号后，于2017年7月7日向上诉人送达了（2017）豫0522民初494号民事判决书。上诉人不服，依法上诉。2、上诉人认为一审法院在受理本案后首先应当查明案件的基本事实，分清是非并以事实为根据，正确适用法律、制裁民事违法行为，保障当事人的合法权益，而不应以虚构陪审员审理、隐瞒上诉人部分证据与材料方式违反法律适用规则去判决。故因一审法院组织形式及行为不符合《民事诉讼法》的立法目的等，故构成程序违法。3、上诉人认为被上诉人在其与上诉人签订的《农民轮换工劳动合同》生效后的法定使用期限内有履行1989年4月合同约定的法定义务。在1995年1月1日《劳动法》颁布实施后，应当按照《劳动法》的规定与上诉人签订劳动合同，而不应继续与上诉人签订农民轮换工劳动合同或者签订农民工劳动合同，并应在该日前一天向上诉人算结农民轮换工期间产生的各项报酬与按政策应有的劳动报酬，同时应当依法为上诉人缴纳各项社保费和住房公积金。在上诉人连续工作满十年后，由于被上诉人针对上诉人仍在其单位工作其未表示异议，并且在2006年1月1日与上诉人签订了《农民工劳动合同书》，故据《劳动法》第二十条和法释【2001】14号第十六条规定应视为双方存在无固定期限的劳动合同关系；因2006年1月1日《农民工劳动合同书》虽不符合《劳动法》的规定，但其内容却不违法、违规，因此应当履行。因2006年1月1日《农民工劳动合同书》约定的期限届满后，双方未再继续签订合同，被上诉人答辩签订的是《农民轮换工劳动合同》（见判书12页中间二），且承认没有解除劳动合同和终止的是《农民轮换工劳动合同》（判书15页也可证明），同时原审法院已查明双方不存在签订劳动合同书的事实，故据《劳动法》第二十三条和《劳动合同法》第四十四条（一）项规定因本案不存在劳动合同期满和约定的劳动合同终止条件的出现情形而双方仍在保存着劳动关系。2007年2月24日通知终止劳动合同的行为应视为无效。法院应当认定被上诉人不让上诉人上班的行为是中止上诉人劳动的行为。因2007年4月28日上诉人第一次向安阳市劳动争议仲裁委员会申诉时要求责令被申诉人支付经济补偿金，进行离岗体检的请求项该委员会未支持的的事实同样能证明双方未终止劳动合同关系和本诉中上诉人要求支付经济补偿金的事项未超申请仲裁时效、时限及未超诉讼时限，故据法释【2001】14号第十六条规定应认定被上诉人同意按原条件履行义务。因据现行的《调解仲裁法》第四十三条规定“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。”而该《安劳裁【2007】272号仲裁决却远超该时限，且裁决的生活补助费是按实际收入计算的八年的损值，而不是按申诉人应领收入计算的生活补助费和基本养老保险费，同时将结果分为二类支持的事实足以能证明其未按《国营企业实施劳动合同制度暂行规定》第十八条规定责令用人单位被上诉人补偿上诉人与固定工工资待遇的差额错误，也未按上诉人工作年限计发生活补助费，同时承认应按劳动法规定签订劳动合同。因此（2008）安民一初字第134号民事判决和（2009）安民一终字第168号民事判决分别驳回上诉人追加生活费的诉求和维持的行为不正确。因工资未升级损失，奖金和工资性补贴等属于劳动报酬范围内容，且没有证明在2010年6月8日争议双方存在终止了劳动合同关系的事实基础证据《劳动合同书》，故《安劳仲不字（2010）第23号不予受理案件通知书》和（2010）安民二初字第282号及（2011）安民二终字第117号民事判决均适用《调解仲裁法》第二十七条四款错误。因2011年5月16日《处理意见》是通过胁迫手段签订的，据法释【2001】14号第二十一条第一款规定上诉人要求法院撤销有据可依。因被上诉人没有为上诉人支付经济补偿金的事实其在134号民事判决中承认，（2010）安民二初字第282号民事判决以上诉人收到（2009）安民一终字第168号民事判决书收到日作为判断申请仲裁期限的事实根据违反了法释【2006】6号第一条关于争议发生日和《调解仲裁法》第二十七条四款规定及《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，（2011）安民二终字第117号民事判决以《解除劳动合同日》作出的判决缺乏解除劳动合同或《劳动合同书》存在的事实根据，故在（2017）豫0522民初494号民事判决书于统一认识的基础上的目的下作出的判决送达后的上诉审中，上诉审法院有义务纠正该判决书中所涉相应判决适用法律的错误。因1989年4月《农民轮换工劳动合同》和2006年1月1日《农民工劳动合同》以及上诉人向法院提交的政策依据和证据足以能证明上诉人的诉赔请求有事实根据，相关材料和起诉状中适用的法律足以能证明诉讼请求于法有据，因此原判以无事实和法律依据为由作出的判决理由违背事实和法律。因1995年1月1日《劳动法》实施后，被上诉人应当依法与上诉人签订劳动合同，而本案中却不存在该《劳动合同书》，依法双方存在的仅是事实上的劳动合同关系，故不存在约定的劳动合同期限届满的问题，依法应当按上诉人正常退休且依法享受了退休基本养老保险金待遇为判断双方是否已经终止了劳动关系的事实依据。因法院早已确认被上诉人不应在1995年1月1日后继续签订农民轮换工合同，因此应确认该类合同在1995年1月1日以后产生的部分为无效的合同。2006年1月1日《农民工劳动合同书》虽不合法，但其被上诉人认可的双方约定的内容并不违法，因此应当做为上诉人诉求的合理依据。因上诉人主张赔偿的事项均产生于劳动关系存续期间，且在当时要求按25%赔偿仲裁机构未采纳，同时本诉提起时《劳动合同法》已经生效实施，被上诉人承认不存在解除合同和仅为上诉人缴纳了应由其代缴部分的基本养老保险费，未按生效判决为上诉人全额缴存等事实，上诉人知道被上诉人不再支付被克扣工资和不履行约定的时间和申请仲裁的时间仅间隔41天，未超过60日内法定期限，故上诉人仲裁申请期限不超期。因诉讼请求与仲裁时效期限均不是申请仲裁时限，时效与时限不是同一概念，故原审法院对所引用的法律上之误应予纠正。因退休不是《劳动合同法》第四十四条规定的合同终止的法定事由情形，故不影响上诉人主张的成立。因被上诉人承认上诉人损失是由其“对农民工的用工管理制度”现在才“和其他方面的政策接轨”造成的，因此“处理意见”的结果“不再承担”应返赔费用的理由不成立。据法释【2001】14号第二十条第一款规定，上诉人诉求法院撤销的理由有据可依。上诉人起诉的事项均应支持。附：1、证明上诉不超时限的1003348468392号邮件凭证复印件一张。红岭煤业公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。杨才生向一审法院起诉请求：一、确认：（一）被告与原告于1986年12月至2006年所签多份农民轮换工合同与农民劳动合同无效，但1986、1989两份合同不影响计赔损失参照使用；（二）原被告间最迟在1995年1月1日就订立了无固定期限劳动合同，原被告间存在事实上的无固定期限劳动合同关系；（三）被告2007年2月24日通过虚拟合同通知原告并于2007年2月28日终止双方劳动合同关系的行为违法；（四）被告拒不与原告签订和补订无固定期限书面劳动合同行为违法;二、依法撤销2011年5月16日“处理意见”;三、判决被告依法承担原告的损失（一）克扣、拖欠原告工资和应得利益的双倍返、赔责任1341908.46元;（二）延期以农民轮换工身份使用原告的损害赔偿责任1025114.65元;（三）因合同无效而应承担的赔偿责任1077000.28元;（四）违法终止或解除无固定期限劳动合同的损害责任226530元;（五）拒不与原告签订或补订无固定期限劳动合同依法应当承担赔偿责任789716.38元;（六）支付原告经济补偿金59767.09元、一次性工伤医疗补助金50313.33元、伤残就业补助金176096.67元共286177.09元；（七）规章制度违法而给原告带来的医疗、失业二险损失和住房公积金损失的应赔偿责任226560元,其他身份变更损失、精神损失15万元，并承担1506.16元/月标准的养老保险待遇损失至原告获得正确变更并依法正确享受养老保险待遇的赔偿责任不低于542217.6元。四、判决被告承担因其非法行为而给原告带来的因诉合理开支损失50000元。一审法院认定的事实：原告杨才生于1986年12月14日到被告单位上班，曾担任过组长、班长、验收员、瓦斯员等，1986年至2004年，原、被告双方曾签订了多份农民轮换工合同，2006年1月至2007年2月28日，双方签定了农民工劳动合同书，合同到期后，被告单位向原告送达了终止劳动合同通知书，双方的劳动合同关系终止。原告杨才生以“要求被诉人支付经济补偿金、补交养老保险金”为由提出申诉，安阳市劳动争议仲裁委员会于2007年4月28日立案受理，于2007年12月21日作出安劳裁[2007]272号仲裁裁决书，主要内容为：申诉人杨才生诉称，申诉人于1986年到被诉人单位工作，至今21年，工作中曾经担任过组长、班长、验收员、瓦斯员，工作中受过工伤，有腰间盘突出病史，丧失部分劳动能力，2007年2月28日被诉人提出终止劳动合同，让停止上班，只答应支付后八年工资总和的12%和月标准工资223元的12个月，总共11607元，申诉人认为，在被诉人单位工作21年，按照《劳动法》规定，被诉人应给申诉人参加基本养老保险，解除劳动合同应支付经济补偿金，××体检和工伤认定。被诉人辩称：一、被诉人不应为申诉人参加养老保险及缴纳养老保险费。养老保险金和回乡补助金是两个不同的概念，回乡补助金是针对农民轮换工在解除合同后，为帮助农民返乡生产而实行的一种特殊补助制度，只有待农民轮换工转为城镇合同制工作后，返乡补助金方可转为养老保险金，才享受养老保险待遇。二、被诉人与申诉人不是解除劳动合同。申诉人的农民轮换工合同期限于2007年2月28日期满，到期后，被诉人与申诉人终止了劳动合同，而不是解除了劳动合同。查明：申诉人提供安阳市社会保障事业管理局《关于对杨才生1995年1月—2007年5月应缴纳基本养老保险费的说明》：由于安阳市红岭煤矿没有为杨才生参加基本养老保险，根据该同志本人实际收入情况计算出1995年1月—2007年5月单位应缴纳27482.72元，个人应缴纳7307.95元，合计34790.67元。申诉人2006年的月平均工资为：1022.7元。仲裁委认为：申诉人自1986年12月14日至2007年2月28日一直在被诉人单位工作，工作年限21年。1986年至1994年农民轮换工合同期满时被诉人未按国家规定与申诉人终止农民轮换工合同，并向申诉人支付回乡生产补助金，被诉人与申诉人继续签订农民轮换工合同到2006年2月。1995年1月1日《劳动法》颁布实施，被诉人的做法不符合《劳动法》的相关规定，被诉人应按照《劳动法》的规定与申诉人签订劳动合同，而不应继续签订农民轮换工劳动合同。2006年3月1日被诉人与申诉人签订一年期限的农民工劳动合同，劳动合同于2007年2月28日终止，被诉人应按照关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函[2001]280号）的规定向申诉人支付最多不超过12个月工资的生活补助费。申诉人要求被诉人按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付经济补偿金，终止劳动合同不适用这一办法，本仲裁庭不予采纳。申诉人要求被诉人按照《劳动法》第七十二条缴纳基本养老保险费，事实清楚，于法有据，仲裁委予以支持。仲裁委在查清事实的基础上，对双方当事进行了调解，未能达成调解协议，依据《劳动法》第七十二条、劳社厅函[2001]280号文件、豫劳社养老[2007]46号文件的规定，裁决如下：一、被诉人30日内向申诉人支付生活补助费12272.4元。二、被诉人30日内为申诉人建立养老保险帐户并缴纳基本养老保险金34790.67元，其中单位应缴纳27482.72元，个人应缴纳7307.95元。被告红岭煤业公司对仲裁裁决不服，诉至该院，该院于2008年11月15日作出（2008）安民一初字第134号民事判决书，主要内容为：红岭煤业公司诉称：1、仲裁裁决支付生活补助费是错误的；2、杨才生请求红岭煤业公司支付经济补偿金没有事实根据；3、原告不应当为被告建立养老保险帐户缴纳基本养老保险金；4、被告反诉的事项未经仲裁前置程序，法院应依法驳回其反诉请求；5、本案的仲裁费及诉讼费由被告承担。被告杨才生辩称：仲裁委员会裁决原告为被告建立养老保险帐户并缴纳基本养老保险金27482.72元是正确的，法院应予以支付。关于裁决的生活补助费数额太低，应再增加7728.6元，并反诉请求原告支付被告回乡生产补助金，失业保险金6240元，2006年上半年奖800元，改制补助金14670元，少升二级工资4332元等，要求原告为被告进行职业病体检，工伤认定，劳动能力鉴定等，并承担本案的诉讼费、仲裁费等。经审理查明：2007年5月23日安阳市社会保险事业管理局出具一份关于对杨才生1995年1月至2007年5月应缴纳基本养老保险费的说明，根据该同志本人实际收入情况计算出该期限内单位应缴纳27482.72元，个人应缴纳7307.95元，合计34790.67元。另查明：2006年原告的月平均工资为：1022.7元。该院判决：一、红岭煤业公司于本判决生效后十日内支付杨才生生活补助费12272.4元。二、红岭煤业有限责任公司于本判决生效后三十日内为杨才生建立养老保险帐户并缴纳基本养老保险金34790.57元，其中单位应缴纳27482.72元，个人应缴纳7307.95元。三、驳回原、被告的其它诉讼请求。原告杨才生、被告红岭煤业公司均不服，提出上诉，杨才生上诉称：请求二审判决被上诉人红岭煤业公司给付生活补助费、交纳养老保险、追加给付生活补助费、2006年半年奖、失业保险金、改制补偿金、诉讼费用和误工损失等共计84648元。红岭煤业公司上诉称：1、上诉人与被上诉人杨才生从1986年至2006年签订的是农民轮换工合同，农民轮换工依法不交纳养老保险。2、被上诉人在仲裁时请求的是经济补偿金，而原审法院对未经劳动争议前置程序的生活补助费给予判决是错误的。经审理，安阳市中级人民法院于2009年4月15日作出（2009）安民一终字第168号民事判决书，驳回上诉，维持原判。杨才生于2009年5月21日领取了（2009）安民一终字第168号民事判决书。201O年6月1日，原告杨才生再次向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，安阳市劳动争议仲裁委员会于201O年6月8日以原告杨才生请求事项已超过劳动仲裁申请时效作出了安劳仲不字(2010)第23号不予受理案件通知书。后原告于2010年6月22日诉至该院。该院作出(201O)安民二初字第282号民事判决，原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间应自劳动关系终止之日起一年内提出。原告杨才生本次诉讼的八项请求，从2009年5月21日领到安阳市中级人民法院作出(2009)安民一终字第168号民事判决书至20lO年5月20日止为申请仲裁期限。原告杨才生于201O年6月1日向安阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请显已超过仲裁申请期限，且不存在仲裁期间中断的情形。故原告杨才生本次诉讼的八项请求，不予支持。判决：驳回原告杨才生的诉讼请求。原告不服，提出上诉，安阳市中级人民法院于2011年4月1日作出（2011）安民二终字第117号民事判决，市中院认为：本案二审的焦点是杨才生本次起诉是否超过诉讼时效。判断杨才生诉讼请求是否超时效应当审查杨才生的具体诉讼请求以及何时知道或者应当知道自己权力被侵害。杨才生本次起诉的诉讼请求共计9项，即：1、请求判定被告支付养老费的滞纳金14249.31元。2、判定被告协助领取失业保险金6240元。3、判定被告支付养老保险金利息。4、判定被告支付医疗保险。5、判定被告支付改制补偿金。6、判定被告支付漏发奖金。7、判定被告支付工资性补贴等。8、判定被告支付参加诉讼和仲裁误工费交通费。9、判定被告承担本案诉讼费。杨才生的第2项至第8项请求均应在双方合同期满后提出(杨才生第一次提起仲裁时提出)。诉讼时效也应当从解除劳动合同之日起算。但是杨才生第一次提起仲裁时没有上述请求，2010年杨才生申请仲裁已经超过了一年的时效。但是杨才生在办理养老保险手续时才知道需要交纳滞纳金，而没有及时给杨才生办理养老保险的责任在红岭煤业公司，故杨才生的第一项诉讼请求不超时效，依法应当予以支持。杨才生的第九项诉请应当结合本案的实际情况由法院依法裁决。综上，原审法院对所引用的法律理解有误，应当予以纠正。杨才生上诉部分理由成立，依法予以支持，上诉理由不能成立部分不予支持。依照最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决：一、撤销河南省安阳县人民法院（2010）安民二初字第282号民事判决；二、限安阳鑫龙煤业（集团）红岭煤业有限责任公司于本判决生效后十日内给付杨才生养老保险滞纳金14249.31元；三、驳回杨才生的其它诉讼请求。2010年2月杨才生办理退休手续，从2010年3月开始，按月计发养老保险金815.53元。2011年5月16日双方签订关于杨才生代征代缴养老保险滞纳金的处理意见一份，主要内容为：杨才生，男，安阳县都里乡东水村人，1986年12月来红岭煤业公司上班，至2007年2月28日劳动合同期满。其对企业用工管理制度和自己的实际情况有一定距离，经安阳县、市法院审理，安阳市劳动和社会保障局和公司同意于2009年9月与其建立了个人养老保险账户，由于种种原因造成杨才生个人代缴养老保险滞纳金14249.31元。一、根据（1999）养老保险缴纳暂行管理办法的相关条件规定，代缴滞纳金部分应由企业代征代缴，经2011年4月6日安阳市中级人民法院民事判决书(2011)安民终字第117号判决第二项，返还杨才生代缴养老保险滞纳金14249.31元和三项代缴的两次开庭受理费20元，合计14269.31元，大写：壹万肆仟贰佰陆拾玖元叁角壹分。二、其他事项：由于农民工的用工管理制度和其他方面的政策正在接轨，所以公司方在解决此项工作尽了努力。做到了仁至义尽，若发生其他任何意外，公司方不再承担费用。三、本处理意见一式三份，双方签章后生效。杨才生于2011年6月27日向安阳市劳动争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书，6月28日送到。杨才生于2011年9月15日向该院起诉，该院于2011年11月14日作出（2011）安民一初字第236号民事裁定书，驳回原告的起诉，原告不服，提出上诉，安阳市中级人民法院于2012年3月7日作出（2012）安中民立终字第56号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定，原告不服，申请再审，安阳市中级人民法院于2013年5月22日作出（2012）安中民申字第31号民事裁定书，驳回原告的再审申请，原告向河南省人民检察院申诉，2014年10月11日河南省人民检察院作出豫检民抗（2014）80号民事抗诉书，以原裁定适用法律错误为由向河南省高级人民法院提出抗诉，河南省高级人民法院于2016年7月25日作出（2016）豫民再384号民事裁定书，撤销一、二审民事裁定，指令该院对本案进行审理。一审法院认为，原告杨才生自1986年12月14日至2007年2月28日一直在被告单位工作，1986年至1994年农民轮换工合同期满时被告未按国家规定与原告终止农民轮换工合同，双方继续签订农民轮换工合同到2006年2月。1995年1月1日《劳动法》颁布实施后，被告应按照《劳动法》的规定与原告签订劳动合同，而不应继续签订农民轮换工劳动合同。2006年3月1日被告与原告签订一年期限的农民工劳动合同，双方劳动合同于2007年2月28日终止。原告申请劳动仲裁，经劳动仲裁裁决和一、二审法院判决，被告按照劳动法的相关规定为原告建立了养老保险账户并缴纳基本养老保险金；针对原告提出要求被告支付养老费滞纳金等九项请求，安阳市劳动争议仲裁委员会于201O年6月8日以原告请求事项已超过劳动仲裁申请时效作出了安劳仲不字(2010)第23号不予受理案件通知书，经过一审法院判决驳回原告的诉讼请求，原告不服，提出上诉，经二审法院处理，支持了原告要求被告支付养老费滞纳金的诉讼请求，对其他等八项请求予以驳回。2011年5月16日双方签订关于杨才生代征代缴养老保险滞纳金的处理意见一份，对以前的纠纷再次进行了处理。综上所述，原告现在要求被告撤销处理意见、签订无固定期限劳动合同及赔偿损失等诉讼请求没有事实和法律依据，而且原告要求被告签订无固定期限劳动合同及赔偿损失等诉讼请求已超过仲裁申请期限，对此该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、第二十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告杨才生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审期间，上诉人向本院提交了下列证据：（2011）安民二初字第243号案件的传票两张、（2011）安民二初字第243号《受理案件通知书》及举证通知书各一份、提取住房公职金申请书、关于杨才生“提取住房公职金申请书”的答复（复印件）、邮寄回执一张（复印件）、《安阳市人民政府驳回行政复议申请决定书》（复印件）、提请作出支付申请人失业保险金和其他相应失业保险待遇决定并给付申请人申请书、邮寄回执两张（复印件）、《安阳市城镇职工医疗、生育保险退休审批表》（复印件）、《安阳市城镇职工建立（恢复）医疗生育保险关系表》（复印件）、邮寄回执单3张。被上诉人质证后认为上述证据材料与本案无关，且不能证明上诉人主张的事实。本院查明的基本事实与原审法院查明的一致。本院认为，关于上诉人提出一审判决认定事实错误的理由，经审查，因一审判决认定案件基本事实所依据的既有人民法院发生法律效力的裁判文书，也有经双方当事人质证后所采信的证据，故上诉人的该上诉理由不能成立；关于上诉人提出一审判决适用法律错误的理由，经审查，一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第十五条不妥，应更正为《中华人民共和国劳动法》第八十二条，本院对此予以纠正；关于上诉人要求依法撤销2011年5月16日《关于杨才生代征代缴养老保险滞纳金处理意见》的诉求，上诉人称其是受胁迫而签该处理意见，上诉人作为具有完全民事行为能力的成年人且没有证据证明，故本院不予支持；关于上诉人要求被上诉人承担其因诉合理开支的诉求，因该诉求于法无据，故一审判决不予支持并无不妥；上诉人申请本院所调取的证据，因不属于人民法院调取证据的范围，故本院不予调取；《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款分别规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。就本案而讲，因上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2007年2月28日终止，上诉人直到2011年6月28日才向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上诉人又无证据证明存在不可抗力或有其他正当理由，故一审判决认定上诉人要求被上诉人签订无固定期限劳动合同及赔偿损失等诉讼请求已超过仲裁申请期限并无不当；关于上诉人要求恢复对（2011）安民一初字第236号民事案件审理的请求，一审判决以案号为（2017）豫0522民初494号审理本案符合法律规定。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律虽然存在瑕疵，但判决结果正确。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨才生承担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  徐红伟审判员  常 青二〇一七年十二月二十五日书记员  张 杨