安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1503民初4170号
原告：合肥市永协商贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区站前路66号中绿广场二期25号楼2509-2513室，统一社会信用代码91340100799828027W。
法定代表人：丁辉云，总经理。
委托代理人（特别授权）：左梁娟、孙玲玲，该公司职员。
被告：邓少梅，女，1989年3月15日生，汉族，住安徽省长丰县，
委托代理人（特别授权）：吴益红，安徽殷坪律师事务所律师。
原告合肥市永协商贸有限公司与被告邓少梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法适用简易程序于2017年8月31日公开开庭进行了审理。原告委托代理人左梁娟，被告委托代理人吴益红均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1、被告返还原告2013年10月至2017年2月的社保补贴费用12300元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13457元；3、原告仅需向被告支付2017年3月份工资2501元；4、原告仅需向被告支付2016年度未休年休假工资1623元；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2013年10月8日入职，担任原告位于六安市××区某店铺的店长。入职时原告就要求为被告办理社会保险，但被告因不愿承担社保个人应缴部分而主动要求原告不要为其缴纳社保。原告理解并尊重被告不愿缴纳社保的意愿，于是就未给其缴纳社保，而是向其每月发放300元的社保补贴。2017年3月上旬，被告口头向原告提出离职并着手办理工作交接。2017年4月1日，被告打完早班卡后，在未办理任何请假手续的情况下突然无故不来上班。原告几经催促询问，被告均不予理睬。2017年4月被告向裕安区劳动仲裁院申请仲裁，2017年7月劳动仲裁院作出裁决。原告现不服该裁决，特向贵院提起诉讼。
被告辩称：1、关于社保补贴部分，在我们申请仲裁后，2017年4月26日原告提供电话录音形式取证，我们在仲裁时没有认可该份录音，即便仲裁认定录音真实性，但是该录音不能证明被告领取的补贴是社保补贴，这是原告得知我方申请仲裁后故意在电话中套取被告认可，但是被告始终未予承认。且在申请仲裁至今，原告没有提供被告放弃或者领取社保补贴等方面承诺，原告处也没有申请人申请确认工资表予以反映有社保补贴存在。被告户籍在合肥，但是在六安专卖店担任店长职务，该补贴应当是生活或者出差补贴；2、关于经济补偿金部分，仲裁阶段我方详细阐述了被告到原告门店打卡上班，但是无奈打不到卡，经与原告沟通方得知卡被注销，原告方提供的电话录音显示出原被告双方并未就解除劳动关系达成一致意见，被告方尚在原告处上班期间，被原告强制性注销员工卡，系原告单方面辞退，因此原告应该向被告支付解除劳动关系经济补偿金；3、关于2017年3月工资部分，被告在原告处担任店长，每月工资不固定，我方在仲裁阶段提供了被告3年来工资的银行流水，经计算，平均工资是3845元，因此原告应当向被告支付3月份工资3845元；4、关于未休年休假工资部分，根据被告月平均工资数额，计算得出的未休年休假工资是1767元。综上，裕安区劳动仲裁委员会认定事实清楚、使用法律正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求，确认仲裁裁决。
原告为证明其主张向本院提交以下的证据：
1、（2017）裕劳人仲案字第70《裁决书》、送达回证，证明原告于2017年7月19日领取了裕安区劳动仲裁院作出的裁决书；2、电话录音光盘、录音文字内容，证明①被告主动向原告口头提出离职，并已经开展工作交接；②被告承认每月领取了原告发放的300元社保补贴；3、考勤记录（2017年3月至4月）、请假系统截图（2017年3月16—17日），证明①被告在2017年3月16—17日请事假两天、21—22日旷工、29—31日旷工（总计旷工5天）；②被告2017年4月1日上午打完早班卡便不再出勤。4、2017年3月工资明细，证明被告2017年3月实发工资应为2501元。
被告质证意见为：对证据1三性无异议，对证明目的补充一点，裕安区劳动仲裁认定事实及裁决结论正确；对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，提供录音内容看出被告在原告处上班，双方一直在沟通解除劳动关系，但是一直没有协商成功，被告也没有提出离职申请，仍然在正常工作中被注销员工卡，是原告单方面辞退行为，录音内容，是在被告申请仲裁后，原告方为了减轻自己责任，单方面说“你从我这里领取的补贴是社保补贴”，但是并无被告书面承诺等其他证据印证，且被告没有承认领取的是社保补贴；且根据被告每月工资数额，原告应该给予被告交纳社会保险，每月远高于300元，且社保属于法律强制性规定，原告除了应交纳社会保险以外，还应当收到劳动部门处罚；对证据3考勤记录，被告在3月份休息了5天，符合劳动法规定，被告上班天数超过出勤天数，如有必要，被告将保留要求被告支付加班工资和节假日工资；请假系统截图，证明了被告履行了请假手续，原告已经认可的，该证据不能反映被告打完早班卡后没有出勤，原告应该补正注销被告员工卡的时间，4月1日原告在正常上班情况下，打不了卡，并非是被告原因；对证据4的三性及证明目的均有异议，该工资表是原告单方制作，没有被告方签字认可，在仲裁阶段包括之前原告工资表中并没有社保补贴，以前均是以银行转账形式支付工资款，不符合之前惯例，根据原告2017年3月的出勤表，被告上班天数是26天，在这份明细是20天，显然与原告自身提供证据相互矛盾。
被告未举证。
经举证、质证，本院对原告所举证据1、3、4予以认定，对证据2的真实性予以认定，但对“被告主动向原告口头提出离职，并已经开展工作交接”的证明目的不予认定，对“被告每月领取300元社保补贴”的证明目的予以认定。
经审理查明：2013年10月8日，被告进入原告位于六安市铭传街的专卖店工作，担任店长职务。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理各项社会保险，但原告每月向被告发放了300元社保补贴。2017年4月1日以后，被告因故未继续在原告处上班。另查明：被告2016年3月至2017年2月平均工资为3845元；2017年3月工资未领取，金额为2501元。
2017年4月被告向六安市××区劳动仲裁委员会申请仲裁，2017年7月仲裁委作出裁决如下：一、确认申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）之间的劳动关系解除；二、由被申请人支付申请人经济补偿金13457元；三、由被申请人支付申请人2017年3月份工资3845元；四、由被申请人支付申请人2016年度未休年休假工资1767元；五、由被申请人到社会保险经办机构为申请人补办社会保险缴费手续，并补交2013年10月8日至2017年3月31日期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由申请人个人承担部分，由申请人个人承担）；六、驳回申请人其他仲裁请求。后原告因不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：被告于2013年10月8日到原告处工作，至2017年4月1日离开，时长达3.5年。双方虽未签订劳动合同，但已建立了事实上的劳动关系。在原告离岗后，被告应当按照劳动合同法的相关规定，向原告支付经济补偿金。2017年3月份被告的工资为2501元，应由原告予以发放。仲裁裁决认定被告2016年度未休年休假工资1767元并由原告支付，符合法律规定，本院应予支持。由于被告在原告处工作期间，原告未依法为被告办理社会保险，故被告在申请仲裁时要求原告为其补交工作期间的各项社会保险费的请求，符合法律规定，本院应予支持。但被告每月从原告处领取的300元社保补贴应予返还。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告合肥市永协商贸有限公司与被告邓少梅之间的劳动关系，由原告合肥市永协商贸有限公司支付被告邓少梅经济补偿金13457元（3845元/月×3.5个月）；
二、原告合肥市永协商贸有限公司支付被告邓少梅2017年3月份工资2501元；
三、原告合肥市永协商贸有限公司支付被告邓少梅2016年度未休年休假工资1767元；
四、原告合肥市永协商贸有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为被告邓少梅补办社会保险缴费手续，补交2013年10月8日至2017年3月31日期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算）；
五、被告邓少梅返还原告合肥市永协商贸有限公司2013年10月至2017年2月期间的社保补贴费用12300元；
六、驳回原告合肥市永协商贸有限公司其他诉讼请求。
上述款于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告邓少梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 方 铁
二〇一七年九月七日
书记员 卢秉方
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。