山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第128号
上诉人（原审被告）深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司，住所地济南市。
代表人龚敏高，总经理。
委托代理人高志成，男，1981年3月16日出生，汉族，深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司员工。
委托代理人吕景润，男，1987年6月15日出生，汉族，深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司员工。
被上诉人（原审原告）寇新冉，女，1985年12月26日出生，汉族，原深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司职工，住济南市。
上诉人深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司（以下简称汇洁公司）因与被上诉人寇新冉劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2013）历民初字第966号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年4月8日公开开庭审理了本案。上诉人汇洁公司的委托代理人高志成、吕景润，被上诉人寇新冉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：寇新冉于2010年2月24日到汇洁公司工作，后担任加盟部经理，双方签订了自2010年2月25日起至2013年2月25日止的劳动合同。2013年1月，汇洁公司向寇新冉支付工资3729.95元，2月支付工资1766.84元。但汇洁公司提交的证据10考勤表中注明2013年2月21日至27日寇新冉请病假，其提交的证据9对2013年1月、2月工资解释说明中注明，2013年2月21日至27日汇洁公司按照事假，扣发了寇新冉7天的工资868.96元（2700／21.75×7）。双方签订的劳动合同到期后，寇新冉未再与汇洁公司续签劳动合同。寇新冉终止劳动合同前十二个月的平均工资为5813.57元。汇洁公司未向寇新冉支付过防暑降温费。2013年4月22日寇新冉向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汇洁公司支付经济补偿金、工资、加班费及防暑降温费。该委作出济历下劳人仲案（2013）184号裁决书，裁决：汇洁公司支付寇新冉2012年防暑降温费320元，驳回寇新冉的其他仲裁请求。寇新冉不服，在法定期限内诉至原审法院。寇新冉在汇洁公司工作期间，汇洁公司未足额为寇新冉缴纳社会保险费。
原审法院认为：寇新冉2013年1月的工资，汇洁公司已经支付，寇新冉要求按照其平均工资水平补发，缺乏相关法律依据，原审法院不予支持。汇洁公司发放的寇新冉2013年2月工资中，汇洁公司以2013年2月21日至27日寇新冉请事假为由，扣除了7天的工资868.96元，但汇洁公司提交的考勤表中注明该7天系病假，寇新冉亦主张该7天系病假，因此，汇洁公司按事假扣发工资的行为，违反了法律规定，应予补发。根据《山东省劳动厅转发劳动部＜关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知＞的通知》第一条的规定，汇洁公司应支付寇新冉本人工资70%的病假工资，计608.28元（2700元／21.75天×7天×70%），故对寇新冉要求补发2月工资的诉讼请求，原审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。汇洁公司与寇新冉续签劳动合同，寇新冉未与其续签，但汇洁公司存在克扣寇新冉工资及未足额缴纳社会保险费的情形，此种情况下，其要求与寇新冉续签劳动合同，寇新冉不同意续签，不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，汇洁公司还应向寇新冉支付终止劳动合同经济补偿金，计17440.71元（5813.57元×3个月）。寇新冉要求汇洁公司支付工作期间的加班费，但寇新冉提交的证据不足以证明加班事实的存在，故对寇新冉的此项诉讼请求，原审法院难以支持。根据《山东省高温天气劳动保护办法》及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，用人单位应向在岗的劳动者支付防暑降温费，防暑降温费的支付标准为每年6月、7月、8月、9月每月支付80元，因此，汇洁公司应向寇新冉支付2010年至2012年防暑降温费共计960元，故对寇新冉的此项诉讼请求，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付原告寇新冉终止劳动合同经济补偿金17440.71元；二、被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内补发原告寇新冉2013年2月工资差额608.28元；三、被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付原告寇新冉2010年至2012年防暑降温费960元；四、驳回原告寇新冉要求被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司补发2013年1月工资差额2709.85元的诉讼请求；五、驳回原告寇新冉要求被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司支付加班费39282.78元的诉讼请求；六、驳回原告寇新冉超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司负担。
上诉人汇洁公司不服原审判决上诉称：一、汇洁公司《员工手册》关于休假制度中明确规定，员工请病假需提供县（区）级及以上医院的诊断病例、疾病证明及医药费凭证。寇新冉对该规定明知，但其请病假时未提供全部病假资料。在2013年2月28日汇洁公司作考勤表时，寇新冉承诺提交，所以单位在考勤表中注明为病假，但直至2013年3月10日汇洁公司发放2月份工资时，寇新冉仍未提供所缺资料，故汇洁公司按照事假予以核算其工资，因此原审判决认定汇洁公司克扣寇新冉工资错误。二、双方劳动合同到期前汇洁公司已提前通知寇新冉续签劳动合同，并告知其续签合同内容与原合同一致，但寇新冉不同意续签，根据法律规定，此种情形不符合应当支付经济补偿金的条件，原审判决支持寇新冉该项请求错误。三、寇新冉在仲裁和一审时并未主张汇洁公司支付其病假工资，因此原审判决认定汇洁公司拖欠寇新冉病假工资，违反了民事诉讼不诉不理的基本原则。综上，请求撤销原审判决一、二项，并驳回寇新冉的相应请求，案件受理费由寇新冉负担。
被上诉人寇新冉答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回汇洁公司的上诉请求，维持原审判决。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，二审期间汇洁公司提交的济南市历城区中医医院门诊病历和诊断意见书证实，寇新冉因“眩晕”医生建议其休息7天，提交的请（休）假审批单证实，寇新冉的请假期限为自2013年2月21日至27日，共计7天，本院对此予以确认。
本院认为：济南市历城区中医医院门诊病历和诊断意见书证实，寇新冉系因“眩晕”由医生建议其休息7天，寇新冉亦将门诊病历和诊断意见交予汇洁公司，并履行了请假手续，汇洁公司在考勤表中亦载明是病假，现汇洁公司仅以寇新冉未提交医疗费单据为由主张是事假，并按事假扣发寇新冉的工资，理由不当，不予支持。双方劳动合同存续期间，汇洁公司未足额给寇新冉缴纳社会保险和发放防暑降温费，此种情况下，其要求与寇新冉续签劳动合同，寇新冉不同意续签，不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，汇洁公司应向寇新冉支付终止劳动合同经济补偿金。另，寇新冉在仲裁和一审时请求汇洁公司支付拖欠的2013年2月份工资中已包含病假工资，故汇洁公司主张寇新冉在仲裁和一审时未主张病假工资，与事实不符，本院不予采信。综上，汇洁公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
审 判 员 翟 勇
代理审判员 何菊红
二〇一四年四月二十七日
书 记 员 白 雪