广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第101号
原告刘新辉，户籍地址广东省深圳市南山区。
被告博立码杰通讯（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道留仙大道1183号南山云谷创新产业园山水楼2栋2楼A、B。
法定代表人胡笑平，该公司总经理。
委托代理人湛卫红，该公司员工。
委托代理人赵明，户籍地址湖北省麻城市，该公司员工。
原告刘新辉诉被告博立码杰通讯（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告刘新辉，被告的委托代理人湛卫红、赵明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年8月17日，原告入职被告处担任行政人事主管。工作期间，原告的工作能力得到被告的充分认可，并于2011年升为行政人事部副经理。2012年1月原告与被告签订无固定期限劳动合同。2014年1月23日，原告开始休产假，产假于9月10日结束，哺乳期将于2015年1月24日结束，但2014年9月9日，被告不顾原告仍处产期、哺乳期，以“学历层次不明”为由通知原告，单方违法解除劳动合同关系。原告为此于2014年9月28日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付加班费、年休假工资、双薪及奖金、赔偿金、补缴养老保险、医疗保险、住房公积金等请求，深圳市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2014年11月25日作出深劳人仲案第（2014）4852号仲裁裁决书。
原告认为深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，裁决结果的第一项、第二项、第三项、第四项、第五项的裁决明显不当，理由如下：1、在原告没有任何过错且处于产假、哺乳期的情况下，被告单方面通知解除劳动合同违法。被告对原告所应聘的岗位无学历要求，入职时被告亦未要求原告提供学历认证报告，原告在被告处工作数年，工作能力已被充分认可，原告在入职时已提供了两份学历证书，未在入职登记表中填写虚假信息，被告据此认为涉及欺诈并解除了与原告的劳动合同的理由不成立，属于违法解除。2、被告应支付违法解除劳动合同赔偿金170031元。原告于2009年8月17日入职被告处工作，原告的离职时间为2014年9月9日，工作年限为5年零22天，计算赔偿金的年限基数应为5.5年，工资基数为15457.42元，被告属于违法解除与原告的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金170031元。3、被告应支付未休年休假工资7797.70元及加班工资5554.83元。4、被告应支付2014年应发但未发的奖金42351.75元及双薪7950元。5、支付提前一个月的代通知金10600元。
为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2010年1月1日至2014年1月31日的加班工资5554.83元；2、被告支付原告2014年未休年休假工资7797.7元；3、被告支付原告约定的双薪7950元，奖金42531.75元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金170031元；5、被告支付提前一个月的代通知金10600元；6、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，根据相关法律法规对加班事项的管理规定，原告陈述的加班依据错误，计算错误。根据被告员工手册关于加班管理的规定，加班行为须经加班申请人上级批准同意后，才能安排加班，并按照加班时间支付加班费。根据原告在职期间申请的加班单，被告总经理批准的加班时间为43.5小时（其中周末加班为40小时，平时加班3.5小时），被告应支付原告43.5小时的加班工资，共计4071.4元。2014年9月19日已支付原告加班工资3890.8元，因此，被告实际应当再支付原告181.1元。
根据国家关于职工年休假相关规定和被告关于年休假安排的规定，原告对年休假计算错误。原告2014年年休假应当为10天，2014年年中原告已经休假1.5天，2015年9月原告与被告协议解除劳动合同，全年10天，按照12个月计算，原告2014年实际可休年休假为6天，共计6579.31元；2014年9月19日被告已经支付原告一倍年休假工资3898.85元，因此，被告实际应当再向原告支付2680.46元。
对原告请求的双方约定的双薪支付数据，被告同意按照2014年11月25日深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁定的7318.24元，原告所主张的7950无事实和法律依据。原告的年终奖要依据被告的年度经营状况确定是否有激励奖金，原告提交的被告2014年年度绩效奖励方案正是被告根据业绩确定奖金情况的证据，原告与被告在合同中也没有约定，且奖金不是法定支付项目，是被告自身的管理手段，不同意原告的该项诉讼请求。
原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。原告身为被告的人事行政部门负责人，明知自己学历虚假，以故意隐瞒等方式提供虚假学历等入职资料，骗取被告的工作机会和职位，给被告造成了严重消极的不良后果，被告是依法解除劳动合同，无需向原告支付赔偿金。被告在2014年6月发出关于公司整理员工档案说明的通知，正是因为原告在负责被告的人事管理工作期间，漏洞百出，被告才提出对全体员工的档案进行一次梳理的通知，正是在本次梳理中发现原告档案中学历证书没有学历认证报告，被告将原告的学历输入教育部学历查询网站进行查询，结果显示无数据，被告才发现原告提供的是虚假学历。对于涉及所谓两个学历问题，是被告在2014年7月份发出邮件通知（原告说没收到第一次邮件，公司邮件有发出记录）后，原告于2014年8月才突然向被告提出自己有两个学历（电话告知被告，自己是双学历，且同一个学校），由于原告提供的所谓第二学历已经有验证报告，经被告确认，原告的学历认证报告无“学历层次结论”。根据教育部高等教育学历证书电子注册管理暂行规定，原告的第一个学历属虚假伪造学历证书，原告的第二学历证书报告学历层次不明，因此，被告不予承认原告的大专学历（层次）资格。原告称其在被告处工作五年之久，工作能力得到了充分认可，没有依据，2013年被告的总经理在对原告的年度工作评价中，已经明确提出原告在“人事行政管理、系统性知识、在沟通技巧、管理水平、系统化建设等”有待提升的要求。
经审理查明，原告于2009年8月17日入职被告处工作，任职行政人事部副经理，双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。被告于2014年9月9日向原告作出离职通知书，该通知书注明离职的类别为“辞退”。
原告因加班工资、未休年休假工资差额、年底双薪、年终奖、违法解除劳动合同赔偿金等问题将被告诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，该委作出深劳人仲案（2014）4852、5174号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被告支付原告2010年1月1日至2014年1月31日加班工资共人民币3117.89元；2、被告支付原告2014年未休年休假工资差额3898.85元；3、被告支付原告2014年年底双薪人民币7318.24元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币50666.65元；5、驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、离职通知书、毕业证、毕业验证证明、毕业证明文件、账户历史交易明细表、离职年休假工资折算表、2012年10月薪资发放单、2014年度绩效激励（奖金分配）设计方案、加班申请表、员工手册、离职结算清单、2014年年假工资折算、深劳人仲案（2014）4852、5174号仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，足资认定。
本院认为，原告与被告签订有劳动合同，双方之间的劳动关系明确，其合法权益均受法律保护。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会根据被告提交的经原告确认的入职工资记录表，认定原告离职前十二个月的平均工资为10133.33元。被告未提出异议。原告向本院提交了2013年6月10日至2014年9月21日被告向其发放工资的账户历史交易明细表，用以证明计算违法解除劳动合同赔偿金的工资基数应为15457.42元，被告对该证据的真实性予以认可，该证据所反映的原告离职前十二个月的平均工资为12095.39元（8092.02元+8874.20元+8874.20元+8874.20元+42313.69元+9650.20元+9064.54元+9064.54元+9073.80元+9177.26元+13101.44元+8984.54元）。故，本院认定原告离职前十二个月的平均工资为12095.39元。
关于加班工资。原告向本院提交了离职年休假工资折算表、2012年10月薪资发放单，被告对该两份证据的真实性予以认可。该离职年休假工资折算表载明原告平时加班时间为113小时，节假日加班时间为8.5小时（小时工资为45.98元），周末加班均已调休。被告向本院提交了2014年9月员工离职结算清单，该清单载明原告2010年至2014年未调休休假的加班小时数为113小时，已付3890.8元，原告对该加班时间予以认可，但对加班工资的计算方法和数额不予认可。被告向本院提交了8张加班申请表，辩称根据被告的员工手册，原告加班必须事先填写加班申请表，经批准后方可进行。根据被告的该8张加班申请单，被告总经理批准原告的加班时间为43.5小时（其中周末加班为40小时，平时加班3.5小时），被告仅需支付原告43.5小时的加班工资。原告对该8张加班申请表的真实性予以认可，但称被告仅提供了部分申请单。本院认为，原告提供的离职年休假工资折算表和被告提供的2014年9月员工离职结算清单上所载的加班时间和金额一致，故，对该两份证据予以采信，认定原告平时的加班时间为113小时，节假日加班时间为8.5小时（小时工资为45.98元），周末加班时间已经调休，被告已经向原告支付了一倍的平时加班工资3890.8元。根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定，对于原告在正常工作时间以外工作的，被告应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；原告在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。故，被告还应向原告支付2010年1月1日至2014年1月31日的加班工资3117.89元﹝3890.8元×（150%-1）+8.5小时×45.98元×300%﹞。
关于未休年休假工资差额。根据被告的相关制度，原告2014年全年的休假天数应当为10天。根据被告提供的离职年休假工资折算表和工资结算表，原告2014年尚有8天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，未休年休假工资报酬通常按照劳动者未休年休假的天数，以其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告已经向原告支付了一倍的年休假工资3898.85元。故，扣除被告已经向原告支付的一倍正常工作时间的工资及离职时已经支付的一倍工资后，被告还应当向原告支付2014年未休年休假工资差额3898.85元﹝3898.85元×（3-1-1）﹞。
关于双薪和奖金。原、被告双方的劳动合同在关于劳动报酬的内容中明确约定原告“享受双薪等其它公司约定的工资福利待遇，详见《员工手册》”，被告在仲裁庭审中也承认其实行年底双薪制度，故，本院对原告要求被告支付双薪的诉讼请求予以支持。原、被告双方于2014年9月9日解除劳动关系，被告在庭审中确定了年终双薪为10600元，原告对该数额予以认可，故，被告应当向原告支付的双薪金额为7318.24元﹝（252天÷365天）×10600元﹞。原告虽向本院提交了被告二○一四年度绩效激励（奖金分配）设计方案，被告也承认该方案的真实性，但该方案仅是一个笼统的制度性的规定，最终奖金数额的确定，还是要根据原告在2014年度的业绩表现确定，原告并未向本院提交其该年度业绩表现的证据，且奖金属于非法定支付项目，故，本院对原告要求被告支付奖金的诉讼请求不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告称原告入职时提交伪造的学历证书，按照公司规章制度及原告在求职申请表中的申明，员工如有虚报、欺诈行为的，公司即可解聘且无需做任何补偿。原告称其入职时向被告提交了“计算机经济信息”、“经济信息”两个专业的毕业证书，其中“计算机经济信息”专业的毕业证书因该校为民办学校，故未能在学新网上查询的到，而“经济信息”专业的毕业证书是可以查寻得到的，且入职时被告并未要求原告提交验证报告等。原告向本院提交了“经济信息”专业的大专学历毕业证书、学信网对该毕业证书的认证报告以及深圳市人才交流服务中心的验证报告，被告对认证报告和验证报告的真实性予以认可，本院对该两份证据予以采信。根据该两份证据，原告获得了“经济信息”专业的大专毕业证书。原告在拥有一个真实学历的情况下，明知提供虚假学历会被开除且无经济补偿，却提供一个虚假学历给被告，不符合常理，故，本院对原告提出的其入职时，被告并未要求其提供学历验证报告的主张予以采信。原告在被告处工作已有五年之久，在工作期间还获得了晋升，可见原告能够胜任该份工作，且工作能力获得了被告的认可，被告也并未提交任何证据证明原告因学历问题严重影响了其本职工作。被告在原告休产假期间以原告存在学历欺诈为由，解除了与原告的劳动合同关系，显失公平、不合常理，属于违法解除劳动合同关系，依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告于2009年8月17日入职被告处工作，原告的离职时间为2014年9月9日，原告在被告处工作了5年零22天，计算赔偿金的基数应当为5.5年，结合原告离职前十二个月的平均工资，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金133049.29元（12095.39元×5.5×2倍）。
关于提前一个月的代通知金。本案并不属于用人单位需要提前一个月解除劳动合同的法定情形，故，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告博立码杰通讯（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘新辉支付2010年1月1日至2014年1月31日的加班工资3117.89元；
二、被告博立码杰通讯（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘新辉支付2014年未休年休假工资差额3898.85元；
三、被告博立码杰通讯（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘新辉支付2014年年底双薪7318.24元；
四、被告博立码杰通讯（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘新辉支付违法解除劳动合同赔偿金133049.29元；
五、驳回原告刘新辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年六月十八日
书记员 吴佳妮