安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0102民初8495号原告：张维梅，女，1983年11月21日出生，汉族，住安徽省合肥市新站区。委托代理人：吴海霞，安徽弘启律师事务所律师。委托代理人：徐海燕，安徽弘启律师事务所律师。被告：合肥市金三角加油站有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路137号物管1#，统一社会信用代码91340100705038148F（1-1）。法定代表人：李湘合，该公司总经理。委托代理人：王士美，安徽权祯律师事务所律师。原告张维梅与被告合肥市金三角加油站有限责任公司（以下简称金三角公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张维梅及其委托代理人吴海霞、被告金三角公司的委托代理人王士美到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张维梅诉称：2009年4月22日，我入职金三角公司工作，但金三角公司于2011年1月份才开始为我办理各项社会保险并且被告对我实行的是三班两运转的工作时间制度，我工作一直兢兢业业，但金公司一直未足额发放我工作期间的加班工资。2016年4月30日，金三角公司在未与我协商一致的情况下，以书面通知的方式，违法解除了与我的劳动关系。我与被告劳动争议纠纷一案已经经过仲裁程序，但是，仲裁裁决结果有一部分不符合事实和法律依据，为维护我的合法权益，现诉至贵院。请求依法判令：1、被告支付我违法解除劳动关系的经济赔偿金35000元（2500元/月×7年×2）；2、被告返还我押金2000元；3、被告支付我加班工资差额66766元；4、被告支付我最低工资差额1560元及加付赔偿金1560元；5、被告支付我经济补偿金17500元（2500元/月×7年）;6、被告支付我年休假工资12069元（2500元/月÷21.75×35×300%）；7、被告支付我一个月代通金2500元；8、被告为我补缴2009年4月份至2010年12月份的社会保险；9、本案诉讼费用由被告承担。被告金三角公司辩称：一、被告与原告解除劳合同关系理由合法、程序合法。1、理由合法：被告解除同原告的劳动合同关系是因为被告的生产经营状况发生严重困难，无力继续经营下去事实如下：第一，众所周知，自被告于2014年4月遭遇油品事件，被告支付受损车主高额赔偿金32748409元，在当时这笔钱被告根本一下子拿不出来，也是公司198位股东集资垫付的，此后被告的经营一落千丈，直至今天也没有好转；第二，这几年油价持续走低，对于被告这些小加油站利润空间已经缩小；第三，加之今年国家对加油站进行整改，被告的加油站正是整改对象，需要花费一大笔钱，而被告根本没有资金进行此次整改。正是以上三点事由导致被告无力继续经营下去，才将该站于2015年11月26日租赁给中化石油安徽有限公司经营。2、程序合法：自被告2015年11月26日于中化石油安徽有限公司签订加油站租赁合同以来，被告通过开会、下发文件等方式告知了原告劳动合同解除事实，并多次同原告协商解除劳动合同后的补偿事宜。在此期间，为不让原告失业也多次于中化石油安徽有限公司协商，为原告争取到了就业岗位，且工资不低于被告发放的工资水平，岗位不变、工作地点也在合肥市，均被原告拒绝。无奈，被告于2016年4月30日正式解除了同原告的劳动合同关系。被告解除同原告的劳动合同完全符合劳动法第二十六第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议之规定，且在解除同原告劳动合同期间，已经尽力的保障了原告合法权益。被告不存在违法解除劳动合同一说。二、关于原告的加班工资诉请。被告认为合肥市瑶海区的仲裁裁决是基本公正的。从被告提交的工资表及考勤表就能证明其支付原告的工资标准并没有低于合肥市最低工资标准、且被告支付了原告加班工资的事实。三、被告提供的考勤表和请假条等相关证据均证明了原告已享受年休假待遇条件。四、原告的第五项仲裁请求是和第一项仲裁请求是重合的，不仅属于重复请求，而且第一和第五请求均不符合法律规定。五、原告的第七项诉讼请求没有事实和法律依据。经审理查明：2009年4月22日张维梅入职金三角公司第三分站，从事加油工作，同日，金三角公司收取张维梅押金2000元。2015年4月2日，金三角公司因油品质量问题赔付5076位车主损失，共计32748409.20元，导致公司经营困难。2015年11月26日，金三角公司与中化石油安徽有限公司签订一份加油站租赁合同，合同约定金三角公司将其第三分站整体出租给中化石油安徽有限公司经营，租赁10年。2016年4月22日，双方又签订了一份加油站租赁合同之补充协议二，协议约定中化石油安徽有限公司录用金三角公司原第三分站的10名员工。2016年3月14日，张维梅参加了金三角公司组织的劳动合同解除协商会，就第三分站已整体出租和解除劳动合同事宜进行了协商通报，2016年4月29日，金三角公司下发通知一份，主要言明：”第三分站全体员工：经公司股东大会研究决定，金三角加油站第三分站整体租赁给中化石油安徽有限公司，根据双方签订的合同要求，将于2016年4月28日对该站实施关闭，并着手移交至中化石油安徽公司，为此，就有关事项通知如下：1、截止2016年4月30日我公司将终止签订的劳动合同关系；2、请各位员工于2016年5月3日到公司劳资室办理终止劳动合同手续，并到财务室领取补偿金；3、到劳资室领取中化石油安徽有限公司《培训通知函》，并按规定时间到该公司报到，逾期不来办理的，所产生的后果自负”。之后，双方为此发生争议，张维梅向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁请求：1、金三角公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金35000元；2、金三角公司返还其押金2000元；3、金三角公司支付其加班工资差额66766元；4、金三角公司支付其最低工资差额1560元及加付赔偿金1560元；5、金三角公司支付其经济补偿金17500元；6、金三角公司支付其年休假工资12069元；7、金三角公司支付其额外一个月工资2500元；8、金三角公司为其补缴2009年5月至2010年12月期间社会保险。该委于2016年9月15日作出（2016）合瑶劳仲裁字第1161号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、金三角公司于本裁决书生效后十日内返还张维梅押金2000元；二、金三角公司于本裁决书生效后十日内支付张维梅解除劳动合同经济补偿金17500元。三、金三角公司于本裁决书生效后十日内支付张维梅加班差额工资4453.5元。四、金三角公司于本裁决书生效后十日内支付张维梅额外一个月工资2500元。五、金三角公司于本裁决书生效后十日内为张维梅补缴2009年5月至2010年12月期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。六、对张维梅的其他仲裁请求因无事实依据，仲裁委不予支持。现张维梅不服该裁决，于2016年11月14日诉至本院，请求判如所请。另查明，张维梅工作时实行三班两运转，即每个月上10个白班和10个夜班，每个班次工作时间为12.5小时。每月延长工作时间为54个小时，其中2014年5月至2015年10月期间的加班时间为972小时（54小时/月×18个月），计加班费为10558元[972小时×（1260元/月÷21.75÷8小时）×1.5]；2015年11月至2016年4月期间的加班时间324小时（54小时/月×6个月），计加班费为4245.5元[324小时×（1520元/月÷21.75÷8小时）×1.5]，共计应付加班工资14803.5元，去除2014年5月至2016年4月，金三角公司已支付张维梅的加班费10350元，现金三角公司还应支付张维梅加班工资差额4453.5元。另张维梅2014年5月至2015年10月期间的基本工资为1260元/月，2015年11月至2016年4月30日的基本工资为1520元，均符合合肥市区最低工资标准。终止劳动合同前12个月，张维梅的平均工资为2500元/月。又查明，金三角公司主张2016年3月14日，张维梅参加了其组织的解除劳动合同协商会，提供了劳动合同解除协商会签到簿，张维梅质证时认为该协商会的抬头是后来被告贴上去的，并非是解除劳动关系的协商会的意见以及谈话签字形成时间是4月底的意见，未能举证证实。另2014年3月8日至14日，张维梅休年假7天；2015年7月10日至14日，张维梅休年假5天；2016年4月23日至27日休年假5天，共计17天。以上事实有原、被告举证材料及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：张维梅去金三角公司入职工作，双方形成了合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。关于金三角公司解除与张维梅之间的劳动合同是否违法问题，根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，金三角公司举证证实了其因油品存在质量问题而支付受损车主巨额赔偿款，致其将第三分站关闭，整体租赁给了第三方，致使双方之间的劳动合同无法履行。另张维梅于2016年3月14日参加了金三角公司组织的解除劳动合同协商会，金三角公司已向张维梅通报了上述情况，双方的劳动合同已于2016年4月30日解除。张维梅主张签到簿上标题是金三角公司后来贴上去的观点，未能举证证实。故金三角公司要求解除劳动关系有事实和法律依据，依法予以支持。现张维梅要求金三角公司应支付其违法解除劳动关系的经济补偿金35000元的主张，无事实依据，依法不予支持。关于张维梅主张金三角公司返还其押金2000元的问题。金三角公司收取押金的行为，违反了劳动法第九条的规定，现依法应予返还给张维梅。关于张维梅主张的加班工资差额问题。根据查明的事实，金三角公司还应支付张维梅加班工资差额4453.5元，对张维梅的此项过高诉求部分，依据不足，依法不予支持。关于张维梅主张的最低工资差额1560元及加付赔偿金1560元的问题。经查明的事实，金三角公司按月发放的工资不低于当时合肥市区最低工资标准，故张维梅的该项请求缺乏事实依据，依法不予支持。关于张维梅主张的经济补偿金17500元问题。因金三角公司提出解除与张维梅的劳动关系，根据劳动合同法第四十条、第四十七条之规定，金三角公司应向张维梅支付经济补偿金。现张维梅工作年限为7年，故金三角公司应支付张维梅经济补偿金的数额为7个月的平均工资2500元，即17500元（2500元/月×7个月）。关于张维梅主张的年休假工资问题。金三角公司所举证据可以证明张维梅已享受2014年、2015年、2016年三年的年休假，现张维梅虽有异议，但未能举证证实，故对该项主张，依法不予支持。关于张维梅主张的一个月代通金，即额外一个月工资2500元的问题。因金三角公司未能提前30日以书面形式通知张维梅本人，根据劳动合同法第四十条的规定，张维梅的此项主张符合法律规定，依法予以支持。关于张维梅主张的补缴2009年4月至2010年12月的社会保险问题。因参加社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务，张维梅2009年4月至2010年12月在金三角公司工作期间，金三角公司未为其缴纳社会保险，故张维梅的此项主张，符合法律规定，依法予以支持。具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人缴费部分由张维梅承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决生效后十日内返还原告张维梅押金2000元；二、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张维梅解除劳动合同经济补偿17500元；三、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张维梅加班差额工资4453.5元；四、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张维梅额外一个月工资2500元；五、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决生效后十日内为原告张维梅补缴2009年4月至2010年12月期间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人缴费部分由张维梅负担；六、驳回原告张维梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  史道荣人员陪审员王富华人民陪审员  季汝凤二〇一七年三月七日书 记 员  夏晓雨附本案法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十条、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十条、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。