河南省郑州市金水区人民法院
行 政 判 决 书
（2016）豫0105行初286号
原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地登封市少林寺东段。
法定代表人魏东，董事长。
委托代理人杨晓克，该单位工作人员。
委托代理人卢洪涛，登封群达律师事务所律师。
被告郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市中原区陇海西路360号。
法定代表人戴春枝，局长。
委托代理人李宁，该局工作人员。
委托代理人张鹏，登封市人力资源和社会保障局工作人员。
第三人杨战奇，男，汉族，1974年2月21日出生，住河南省登封市。
委托代理人高伟乔，登封市法律援助中心指派律师。
原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司诉被告郑州市人力资源和社会保障局工伤认定一案，原告于2016年8月9日向本院提起行政诉讼，本院受理后依法组成合议庭，并通知利害关系人杨战奇作为第三人参加诉讼，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨晓克、卢洪涛，被告的委托代理人李宁、张鹏，第三人杨战奇及委托代理人高伟乔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2016年5月23日，被告作出豫（郑）工伤认字[2016]1030020号工伤认定决定书，认定第三人自2001年1月至2008年8月在原告处从事井下采煤工作，2015年11月16日第三人经河南省职业病防治研究所诊断为煤工尘肺叁期。被告2016年4月19日受理第三人的工伤认定申请，认为第三人所患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，予以认定为工伤。
原告诉称：第三人在2015年11月16日鉴定职业病，说在原告处工作期间患职业病并非事实，原告成立于2009年5月19日，第三人发生职业病是2009年以前，第三人称2008年患职业病三期不符合职业病常理，8年之后申报职业病明显不正常、不真实。第三人患职业病与原告无关。请求撤销被告作出的豫（郑）工伤认字[2016]1030020号工伤认定决定书。
被告辩称：第三人身份证件、原告营业执照、仲裁裁决书、民事判决书、职业病诊断证明、证人证言、创业合格证、调查笔录等，能够证明第三人自2001年1月至2008年与原告存在劳动关系，第三人在原告处从事井下采煤工作，长期接触煤尘，2015年11月16日经河南省职业病防治研究所诊断为煤工尘肺叁期。第三人所患职业病符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定的认定工伤情形。第三人2015年12月21日提出工伤认定申请，经补正材料，被告2016年4月19日受理，并于2016年4月27日向原告邮寄送达工伤认定受理决定书和举证通知书，要求原告20日内就第三人所患职业病是否为工伤作出书面说明并提供相关证据，原告提供了营业执照、情况说明、劳动争议调解书。被告对双方提交的证据材料调查核实后于2016年5月23日作出豫（郑）工伤认字[2016]1030020号工伤认定决定书,根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，认定第三人为工伤，并依法将工伤认定决定书送达双方。工伤决定事实清楚、证据充分，适用法规正确，程序合法，请求驳回原告诉讼请求。提供的证据有：1、原告营业执照、第三人身份证件等；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2011]105号仲裁裁决书、河南省登封市人民法院（2015）登民一初字第1057号民事判决书及郑州市中级人民法院（2015）郑民二终字第1962号民事判决书；3、职业病诊断证明书；4、证人付某、张某、史某证言及身份证件，第三人情况反映及创业培训合格证、营业执照、房屋转让协议、原告的情况说明、劳动争议调解书、调查笔录等；5、工伤认定申请书及申请表、补正材料通知书、受理决定书、举证通知书等；6、工伤认定决定书、送达回执及邮寄单、执法证件等。依据有：1、国务院《工伤保险条例》；2、《河南省工伤保险条例》。
第三人述称：第三人与原告有劳动关系，在原告处患上的职业病。
上述证据、依据，经庭审质证，合议庭评议，本院对其效力和适用作如下分析认定：
被告提供的证据中，仲裁裁决书及生效民事判决书确认的劳动关系本院予以采信，且与第三人提供的证人证言、培训合格证等能够印证，证明第三人与原告自2001年1月至2008年存在劳动关系，原告2008年离职后未再从事接触煤尘职业。虽然原告提供2008年7月28日劳动争议调解书，但原告不能提供离岗时给职工所作的职业健康检查，也没有提供证据证明第三人离岗后继续从事接触煤尘的相关工作，故原告的意见本院不予采信。
被告提供的依据本案予以适用。
上述有效证据，可以认定以下案件事实：经劳动仲裁裁决及人民法院生效民事判决确认第三人与原告自2001年1月至2008年存在劳动关系，第三人在原告处从事井下采煤工作，长期接触煤尘。2015年11月16日经河南省职业病防治研究所诊断为煤工尘肺叁期。
2015年12月21日第三人向被告提出工伤认定申请，经第三人补正材料，被告2016年4月19日受理，2016年4月27日向原告邮寄送达工伤认定受理决定书和举证通知书，要求原告20日内就第三人所患职业病是否为工伤作出书面说明并提供相关证据，原告提供2008年7月28日劳动争议调解书，但原告不能提供离岗时给职工所作的职业健康检查，也不能证明第三人离岗后继续从事接触煤尘的相关工作。被告依据双方提交的证据材料，调查核实后于2016年5月23日作出豫（郑）工伤认字[2016]1030020号工伤认定决定书,根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，认定第三人为工伤。
本院认为，国务院《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《河南省工伤保险条例》第十八条规定，职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。本案中，仲裁裁决及生效的民事判决已经确认第三人与原告自2001年1月至2008年存在劳动关系，第三人在原告处从事井下采煤工作，长期接触煤尘，2015年11月16日经河南省职业病防治研究所诊断为煤工尘肺叁期，第三人所患职业病应当认定为工伤。被告在工伤认定受理后依法向原告送达举证通知书，原告虽然提供2008年7月28日劳动争议调解书，但原告仍不能提供离岗时给职工所作的职业健康检查，也没有证据证明第三人离岗后继续从事接触煤尘的相关工作。综上，原告请求撤销工伤认定没有事实根据和法律依据，其诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司的诉讼请求。
诉讼费50元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式捌份，上诉至河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 任立栋
人民陪审员 周月玲
人民陪审员 李小娜
二〇一六年十一月一日
书 记 员 张西丽
相关法律依据
《中华人民共和国行政诉讼法》
第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的；
《河南省工伤保险条例》
第十八条职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门受理职工或者直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。
《中华人民共和国职业病防治法》
三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；