湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初2333号
原告：益阳华天置业有限公司。
法定代表人：李某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈某某，该公司员工。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：王某，该公司法务主管。代理权限为一般代理。
被告：徐某某，男，1974年12月4日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区笔架山乡花门楼村新屋湾村民组**号，公民身份号码为4323211974********。
委托诉讼代理人：彭某某，湖南湘资律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：胡某某，桃江县振兴法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。
原告益阳华天置业有限公司（以下简称原告）与被告徐某某（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人陈某某、王某，被告的诉讼代理人彭某某、胡某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告经济赔偿金33228元；2.判决原告不予支付被告未休年休假工资2546元；3.判决原告不予支付被告未签书面劳动合同双倍工资7993元。事实与理由：一、原告未与被告建立劳动合同关系，被告的仲裁申请超过了仲裁时效。被告是与原告的分公司益阳华天置业有限公司华天大酒店建立劳动关系，依据法律规定，益阳华天置业有限公司华天大酒店享有和承担劳动法上用人单位的全部权利与义务，且原、被告双方的芳动关系已于2015年5月终止，根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款规定，被告于2016年6月6日提出的仲裁申请已过一年仲裁时效，依法应驳回被告的全部仲裁请求。二、仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金33228元、未休年休假工资2546元、未签劳动合同双倍工资7993元，无事实和法律依据。1.被告在仲裁时并没有提交任何证据证明原告不与其签订劳动合同，事实上是原告多次通知被告来公司签订劳动合同，被告置之不理，且被告无任何请假手续无故不来原告处上班，经原告多次通知，被告仍置之不理，被告系自身严重违反公司制度，根据原告《员工手册》的有关规定，原告有权依法依规解除与被告的劳动关系，原告无需支付经济补偿金或经济赔偿金。假使原告违法解除与被告的劳动关系，应承担经济赔偿金，但仲裁裁决原告承担经济赔偿金的计算方法有误，经济补偿金是在2008年才开始施行，根据《劳动合同法》的规定，被告的平均工资仅为1624元/月，支付经济赔偿金的月份也仅为7个月。2.被告未按原告年休假规章制度规定程序书面提出年休假申请，视为自动放弃了该项权利，原告在每月按被告正常工作时间已发放其工资报酬，该工资已包含未休年体假工资，且自原、被告劳动关系解除之后，2015年仍余7个月时间，系被告未申请休年休假。3.原告严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，双方劳动合同到期后，原告多次通知被告签订劳动合同，但被告无故不签，由此产生的法律后果应由被告自行承担。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护自身合法权益，故诉至法院。
被告辩称：1.原告与益阳华天置业有限公司华天大酒店的经营范围一致，经营场所均在益阳市康富北路2号，二者实为一个公司，原告与被告签订劳动合同时并未告知被告益阳华天置业有限公司华天大酒店是原告的分公司，且益阳华天置业有限公司华天大酒店营业执照登记的时间是2016年4月，在原告与被告签订劳动合同之后，因此益阳华天置业有限公司华天大酒店是否系原告的分公司对被告均没有约束力，原、被告之间已经建立了劳动关系；2.被告已于2016年4月29日将仲裁申请书邮寄给益阳市劳动人事争议仲裁委员会，后被告应仲裁委的要求将申请书上的日期更改为2016年6月6日，因此，被告已在仲裁时效内主张了相应权利，被告的仲裁申请未超过仲裁时效，即使超过了仲裁时效，因原告在仲裁阶段未提出时效问题，原告参加仲裁庭审的行为表明其对时效问题予以认可；3.被告在原告处工作期间表现良好，被告曾多次向原告提出休年休假，原告均未予以批准，亦未主动安排被告休年休假。同时，原告已与被告连续签订五份劳动合同，根据法律规定原告应与被告签订无固定期限的劳动合同，但一直至第五份劳动合同于2014年11月19日期满后原告均未与被告签订无固定期限的劳动合同，致使被告于2015年5月3日离职，后原告于同年5月6日以内部处理形式解除与被告的劳动关系，既未通知被告，亦未向被告支付相应经济补偿，属于违法解除，因此，原告应支付被告未休年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金和未签订劳动合同双倍工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.证人任可嘉的证言，证人任可嘉先陈述自己是益阳华天置业有限公司华天大酒店动力工程部经理、益阳华天置业有限公司没有动力工程部，后陈述益阳华天置业有限公司是自己的老板、不清楚益阳华天置业有限公司是否有动力工程部，证人任可嘉的陈述前后矛盾，且证人任可嘉与原告具有利害关系，故不予采信；
2.证人颜波的证言，内容真实、能够证明本案的相关事实，故予以采信；
3.原告提供的证据员工手册，该份员工手册不完整，原告未提供证据证明该手册通过了民主程序制定并已向被告公示，故不予认定；
4.原告提供的证据关于对徐某某处理的决定以及工会决议，该证据虽未送达给被告，但结合原告提供的证据仲裁申请书可知，被告对原告作出解除与被告劳动关系的决定已经知情，故对其真实性、合法性、关联性予以认定；
5.原告提供的证据人力资源部发给动力部的续签劳动合同的通知，该证据上无被告的签名，无法证明原告已通知被告本人续签合同，故不予认定；
6.原告提供证据2014年5月至2015年4月工资明细表，与被告提供的证据工资条码一致，予以认定；
7.原告提供证据益阳华天大酒店营业执照，予以认定；
8.被告提供的证据仲裁申请书和相关证据的特快专递凭据及回执，被告已提供原件核对，予以认定，该专递凭据上显示的寄件时间为2016年4月29日；
9.被告提供的证据工资条码，与原告提供的证据2014年5月至2015年4月工资明细表一致，予以认定；
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2006年9月，被告入职原告动力工程部工作，被告在工作期间未休过年休假，共签订了五份书面劳动合同，其中第五份劳动合同的截止日期为2014年11月19日，原、被告劳动合同到期后，原告未与被告续签合同。2015年5月3日，被告以原告未与其签订无固定期限的劳动合同、工资标准不高、想去外面发展为由主动离职，原告于2015年5月6日作出《关于对徐某某自动离职处理的决定》。2016年4月29日，被告以邮寄形式向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金39960元、2008年至2015年5月共8年未休年休假工资12248.4元、2011年11月至2015年5月未签劳动合同双倍工资26640元。该仲裁委对双方当事人的纷争进行审理后，于2016年7月18日作出益劳人仲案字[2016]135号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金33228元、未休年休假工资2546元、未签劳动合同双倍工资7993元。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议的焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.被告的请求是否已超过诉讼时效。
原告认为原告与被告没有建立劳动关系，与被告建立劳动关系的是益阳华天置业有限公司华天大酒店。本院认为，益阳华天置业有限公司华天大酒店是原告的分支机构，虽然办理了营业执照，但原告未提供益阳华天置业有限公司华天大酒店具有独立财产、能够独立承担民事责任的证据，因此，本案适格的诉讼主体是原告。另外，虽然被告签订的劳动合同书上用人单位一栏是益阳华天置业有限公司华天大酒店，加盖的公章亦是益阳华天置业有限公司华天大酒店，但根据营业执照可知，益阳华天置业有限公司华天大酒店成立日期为2006年11月3日，而被告的入职时间是2006年9月，因此，益阳华天置业有限公司华天大酒店在被告入职时还未成立，不可能与被告建立劳动关系，且原告与益阳华天置业有限公司华天大酒店的住所地均在益阳市康富北路2号，原告的办公场所在华天大酒店里面，而被告的工作地点也在华天大酒店里面，被告无法分辨自己的用人单位是原告还是益阳华天置业有限公司华天大酒店，结合证人任可嘉、颜波的证言可知，两位证人亦无法分辨自己是在原告处工作还是在益阳华天置业有限公司华天大酒店工作，又原告在仲裁阶段也未提出与被告未建立劳动关系，因此，原、被告之间存在劳动关系，对原告的上述主张不予采纳。原告认为被告的请求已超过仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2015年5月3日离职，于2016年4月29日提出仲裁申请，被告的请求未超过仲裁时效。
原、被告已连续签订五份劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但自第五份劳动合同于2014年11月19日到期后，原告未按法律规定与被告续订无固定期限劳动合同，致使被告以此为由于2015年5月3日主动离职，原、被告劳动关系解除的责任在于原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第二款的规定，原告应支付被告经济补偿金和双倍工资，因未签订无固定期限劳动合同不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故经济补偿金的支付年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起开始计算，原告陈述被告的月平均工资为1624元，本院以原告自认为准，因此原告应支付被告2008年1月1日至2015年5月3日的经济补偿金12180元（1624元×7.5个月）、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8120元（1624元×5个月）。关于未休年休假工资部分，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定，原告应统筹安排被告休年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年度安排。被告自2006年9月入职起一直未休过年休假，原告也未向被告支付年休假工资，因此，原告应支付被告未休年休假工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议仲裁时效的规定，劳动者可以追索包括申请仲裁时上一年度在内的应休未休年休假工资报酬，故原告应支付被告未休年休假工资2240元（1624元/月÷21.75天/月×300%×5天/年×2年）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七、第八十二条第二款和《职工带薪年休假条例》第二条、第五条规定，判决如下：
原告益阳华天置业有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告徐某某经济补偿金12180元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额8120元、未休年休假工资2240元，共计22540元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告益阳华天置业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 员 王姣
二〇一六年十月十七日
代理书记员 黄晨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。