太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杏民初字第03286号
原告席风华，男，1967年4月12日出生，汉族，无业，住江苏省沛县。
委托代理人李九利，山西彼岸律师事务所律师。
被告太原富力城房地产开发有限公司，住所地太原市杏花岭区解放路9号。
法定代表人杨培军，该公司董事长。
委托代理人陈挺，山西科贝律师事务所律师。
委托代理人张洁，山西科贝律师事务所律师。
原告席风华与被告太原富力城房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告席风华的委托代理人李九利，被告太原富力城房地产开发有限公司的委托代理人陈挺、张洁均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告席风华诉称，原告于2010年10月进入被告单位工作，任维修主管至今，每月工资12000元。2015年5月1日前后，被告人事部经理通知，公司要解除劳动合同。2015年5月18日，原告上班无法打卡。但被告拒不出具相关解除劳动合同的手续，也不给予劳动补偿，经查询得知，原告的养老、医疗保险缴费从2011年12月至2014年12月欠缴18个月的费用。原告每周都有1天以上的加班，被告一直未按规定支付加班费。2010年12月至2015年5月拖欠加班费134805元。为维护合法权益，原告于2015年9月向太原市杏花岭区劳动仲裁委员会申请了仲裁，但裁决被告仅仅支付原告2个月工资。现诉请法院：1、判令被告向原告支付2010年10月至2011年5月的工资84000元；2、判令被告向原告支付非法解除劳动合同经济补偿金120000元（月平均工资12000元*10个月）；3、判令被告向原告支付2010年10月至2015年5月加班费共134805元；4、判令被告向原告补缴17个月的住房公积金；5、判令被告向原告补缴18个月的养老医疗保险，以上合计338805元。
被告太原富力城房地产开发有限公司辩称，1、原告要求被告支付2010年10月至2011年5月的工资84000元的诉讼请求与事实不符。原告当时的工资是4600元，被告已经补发了原告欠发的5个月工资23000元，现仅有2个月工资9200元未补发。2、原告要求被告支付经济补偿金120000元的诉讼请求与事实不符，于法无据。双方劳动合同的解除，是因原告原因经协商解除，且双方约定“均不再对对方主张任何权利。”。3、原告要求被告支付2010年10月至2015年5月的加班费134805元与事实不符。原告入职公司后，双方按照法律规定和劳动合同的约定履行权利义务，不存在加班的情况。4、原告要求被告补缴17个月的住房公积金的诉讼请求与事实不符。被告已经按照法律规定，为原告缴清了所有的住房公积金，不存在任何拖欠公积金的情况。5、原告要求补缴18个月的养老医疗保险的诉求与事实不符。事实上，被告应为原告补缴的社会保险的期限为13个月，应补缴的费用为18423.6元。
本案争议焦点：1、被告欠原告工资的数额标准和月数；2、双方解除劳动合同是否合法；3、支付加班费的依据；4、是否存在补缴公积金、养老、医疗保险的问题及数额。
针对调查重点原告席风华提交以下证据：证据一、光大银行工资卡流水15页，证明原告每月工资。证据二、完税证明4份，证明：X-3500*25%-1050+五险一金之后得出原告的工资收入，证明原告的月工资收入有12000元。证据三、太原市医疗保险管理服务中心个人缴费证明，证明：被告方欠缴的情况。证据四、杏花岭区仲裁裁决书及申请书、送达回证，证明本案经过劳动仲裁前置。证据五、劳动合同，证明原告的工作时间。
被告太原富力城房地产开发有限公司对原告提供的证据质证意见为：对证据一、二真实性无异议，但是和本案的关联性有异议，这是原告开卡至今的流水进账，不能证明欠发工资的时间，并且流水中也反应不出原告月工资在12000元。对证据二中用原告方提供的公式不能倒算出原告的工资水平，工资与社保都能用X代替，原告提供的公式不能直接证明工资水平。对证据三真实性无异议，也不能证明我方欠了原告方的保险，保险缴费都是有延后性的，不能证明我方欠缴原告方社保。对证据四、五真实性及证明内容均无异议。
针对调查重点被告太原富力城房地产开发有限公司提交以下证据：证据一、《太原富力城房地产开发有限公司2011年4月至12月工资表》，证明1、被告欠发工资期间工资为4600元；2、被告已经补发了5个月工资23000元，欠发工资期间为7个月。证据二、《富力地产员工手册》；证据三、员工回函；证据四、《关于工程管理办法考试通知》；证据五、《关于工程部综合考试的通知》；证据六、《装修专业试题》1份；证据七、《解除劳动合同协议书》。证据二至证据七共同证明：1、考核标准明确，原告对此完全了解并表示愿意遵守；2、原告连续两次未通过考核；3、因原告原因提出协商解除劳动关系，双方互不主张任何权利。原告无权主张经济补偿金。证据八、《太原市住房公积金管理中心职工住房公积金缴存证明》；证据九、《住房公积金账户详细明细查询清册》。证据八至证据九证明原告的公积金已经缴清，不存在欠缴情况。证据十、《太原市参加基本养老保险人员证明》；证据十一、《社会保险信息查询》；证据十二、席风化欠缴保险计算表。证据十至证据十二证明原告保险欠缴期间为2010年11月至2011年11月，共13个月，被告应承担18423.6元。
原告席风华对被告提供的证据质证意见为：对证据一真实性无法判断，工资标准与补发情况都无法证明，正常补发工资应当在工资条上清楚注明，原告方并没有补发我方所欠工资，我方不予认可。对证据二、三、四、五、六真实性无异议，证明内容有异议，劳动法规定不允许通过默认淘汰制的方法淘汰员工。对证据八、九真实性无异议，原告的公积金已经缴清我方予以认可。对证据十、十一、十二真实性无异议，我方认可欠缴2011年11月至2012年11月，欠缴13个月的，但是对于被告方提供基数不予认可，并且工资表当中没有注明，应当按照我方的工资金额来缴。对证据七我方在劳动局也见到过，并且与当事人核实，原告明确表示没有签过这份合同，不予认可，我方向法庭申请对证据七进行鉴定。即要求对原、被告双方2015年4月份签订的劳动合同解除协议书上的“乙方席风华”的签名是否他本人亲自书写，是否是人工电脑合成进行鉴定。
根据原告申请，法庭于2016年1月19日委托山西警官高等专科学校司法鉴定中心对原、被告双方2015年4月份签订的《劳动合同解除协议书》上的“乙方席风华”的签名是否系原告本人亲自书写、是否是人工电脑合成进行鉴定。2016年4月25日山西警官高等专科学校司法鉴定中心作出警专司鉴中心【2016】文鉴字第146号文件检验意见书，鉴定意见为：检材落款“己方：”处的签名笔迹“席风华”是手写形成。双方对该鉴定意见均无异议。
经审理查明，原告席风华于2010年10月28日入职被告单位，双方签订了书面劳动合同。2015年4月30日双方协议解除劳动合同，并签订《劳动合同解除协议书》。2016年9月2日双方因欠工资、加班费、欠缴社保等问题发生争议，原告向太原市杏花岭区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委受理并作出了裁决。
上述事实有《劳动合同书》、《劳动合同解除协议书》、太原市杏花岭区劳动仲裁委员会杏劳人仲裁字（2015）第45号裁决书以及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资，故被告应支付原告工作期间的劳动报酬。原告主张欠发其2010年10月至2011年5月的工资，每月12000元，7个月共计84000元，未提交有效证据予以证明；被告提交了《太原富力城房地产开发有限公司2011年4月至12月工资表》、社会保险信息查询单，可证明原告月工资为4600元及已经给原告补发了5个月工资。据此本院对原告要求被告支付拖欠的工资的请求予以支持，数额以月工资4600元，计算2个月。二、根据鉴定结论，原被告双方签订的《劳动合同解除协议书》真实有效，故原告主张的被告支付非法解除劳动合同经济补偿金120000元，于法无据，对原告的该项诉请，本院不予支持。三、原告主张的2010年10月至2011年5月的加班费134805元，未提交证据予以证实，该请求本院不予支持。四、关于补交公积金问题，原被告双方均认可被告已经补交，本院不再处理。五、原被告双方均认可被告欠缴原告2010年11月至2011年11月共计13个月的社会保险单位缴纳部分，数额为18423.6元，并同意直接支付原告。原告该项请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告太原富力城房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告席风华工资9200元。
二、被告太原富力城房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告席风华欠缴社保费用18423.6元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告太原富力城房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 刘 刚
人民审判员 高昌玲
人民审判员 郭恒晋
二〇一六年八月三十日
书 记 员 周 丹