江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏07民终第3545号
上诉人（一审原告）：连云港北泽精密阀门有限公司，住所地在连云港经济技术开发区云阳路16号。
法定代表人：木山徹，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张强、张鹏，江苏田湾律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：孙连成，男，1986年1月5日出生，汉族，住连云港经济技术开发区。
委托诉讼代理人：高长城，连�港市老龄协会法律服务中心法律工作者。
上诉人连云港北泽精密阀门有限公司（以下简称北泽公司）因与被上诉人孙连成劳动争议一案，不服连云港市连云区人民法院（2016）苏0703民初1767号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人北泽公司上诉请求：依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人提供的视频不能证明其旷工三天有合理的理由；2、王兆远的证言能够证实被上诉人无故旷工三天；3、被上诉人提交的《奖惩管理规定》能够证明被上诉人违反公司管理规定；4、因被上诉人在工作中违反公司管理规定，上诉人调整被上诉人的岗位是合法合理的，上诉人按照变更后的岗位工资标准支付被上诉人2016年2月份的工资是合理的；5、一审法院对2014年、2015年年终奖的认定是�误的，年终奖属于劳动合同外的报酬，公司有自主决定权，因被上诉人在工作期间违反公司管理规定，上诉人根据相关经营状况没有向被上诉人发放此部分薪金是合理、合法的。
孙连成辩称，一审判决正确，1、其在2016年3月1日、7日、8日这三天都是上班的；2、其在上述期间内是去厂长办公室谈事，不是无故旷工；3、王兆远是上诉人的员工，与上诉人具有利害关系，其证言没有法律效力；4、其原为制造科科长，签订的劳动合同约定是铸造工，上诉人将其安排至门卫是违反法律规定的；5、一审法院判决给付年终奖符合法律规定。请求驳回上诉，维持一审判决。
北泽公司向一审法院起诉请求：1、确认其解除与孙连成的劳动关系合法，北泽公司无需支付孙连成赔偿金。2、请求判令北泽公司无需向孙连成支付2016年1月成果奖及2014年、2015年年终奖。
一审法院认定事实：一、入职时间：2008年9月22日；二、签订书面劳动合同时间：2008年9月21日，2012年10月19日；三、合同期满时间：2008年9月21日双方签订劳动合同，合同期限为一年。合同期满后，双方签订为期三年的劳动合同，期限至2012年10月19日。2012年10月19日双方签订劳动合同，自2012年9月21日起为无固定期限劳动合同；四、劳动者工作岗位：入职时从事铸造工作，2016年1月22日，北泽公司作出北管字（2016）第003号通知公告，载明因孙连成在范守军事件发生中的作用，及在范守军事件后续处理中的不积极态度，现结合孙连成在公司的一贯表现，根据公司《奖惩管理规定》第十条的相关款项，将孙连成调离制造科，不再担任科长职务，即日起调入至总务组门卫线，担任门卫工作；五、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：每天8小时工作�，每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日。每月固定工资为5900元（包含基本工资800元、职务津贴1700元、资格津贴200元、工作津贴150元、技能津贴450元、特别津贴2550元、住宅津贴50元），公司另向孙连成发放固定工资外的部分津贴及奖金；六、解除或终止劳动关系的原因：北泽公司称孙连成在2016年3月1日、3月7日、3月8日不服从公司领导安排，不在自己岗位上工作，到公司办公室影响办公人员办公，多次到领导办公室影响领导办公，违反了《奖惩管理规定》第十条第7款以及第十一条第15款规定；七、解除或终止劳动关系的时间：2016年3月8日；八、双方发生劳动争议的时间：2016年1月；九、申请仲裁时间：2016年4月；十、仲裁请求：孙连成申请劳动仲裁，请求裁决：1、北泽公司支付违反解除劳动合同赔偿金99063.3元；2、北泽公司支付2016年1月成果奖差额500元、工龄工资20元及2016年2月份工资差额4300元；3、北泽公司支付拖欠2014年、2015年年终奖金10417.8元；十一、仲裁结果：1、自本裁决生效之日起十日内，连云港北泽精密阀门有限公司一次性支付孙连成违法解除劳动合同赔偿金99063.3元、2016年1月成果奖171元（2052/12）、2016年1月工龄工资20元、2014年年终奖5208.9元、2015年年终奖5208.9元，以上共计人民币109672.10元；2、对孙连成的其他仲裁请求，不予支持。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北泽公司称孙连成在调至门卫岗后2016年3月1日、3月7日、3月8日均旷工，根据双方陈述以及北泽公司提供的视频资料，该三天孙连成均去公司办公室找总经理和工会主席协商事情，并非无故旷工。且根据孙连�提供的排班表，北泽公司于2016年2月及3月也未安排孙连成值班。北泽公司称孙连成违反《奖惩管理规定》第十条第7款以及第十一条第15款规定，因此予以解雇，该两款规定均为弹性条款，且北泽公司未能就此提交有效的法律依据或规章制度规定等，应当承担举证不能的不利后果。因此，对孙连成主张北泽公司违法解除劳动合同的事实，予以采信。关于孙连成要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。孙连成的工作年限为7年5个月，因此北泽公司应支付孙连成赔偿金99217.5元。关于孙连成主张北泽公司支付其工龄工资20元及2016年2月份工资差额4300元的请求，北泽公司称将孙连成调至门卫岗并降低孙连成工资待遇是因为孙连成违反公司规章制度以及经营需要，但对该事实北泽公司并未举证证明，应承担举证不能的不利后果。同时，孙连成被调至门卫岗后一直在与北泽公司进行协商，故虽然已实际在变更后的岗位工作超过一个月，仍不能认定双方已就劳动合同中的工作内容部分的变更达成了一致意见。故孙连成主张北泽公司补足其2016年2月份的工资差额及工龄工资，予以支持，对于孙连成2016年2月份的工资，参照孙连成2015年3月至2016年1月期间的平均工资6614.5元予以认定，故北泽公司应支付孙连成工龄工资20元及2016年2月工资差额3804.6元。关于孙连成主张北泽公司支付其2016年1月月成果奖差额500元、2014年及2015年年终奖金10417.8元的请求，北泽公司未对月成果奖及年终奖作出明确约定或规定，但在实际工资支付过程中确有月成果奖及年终奖发放的事实。对于月成果奖北泽公司每个月发放的金额均有差异，2016年1月北泽公司向孙连成发放200元，孙连成并未举证证明2016年1月份的成果奖是700元，故对于孙连成主张北泽公司支付其成果�差额的诉求不予支持。北泽公司在2012年向孙连成发放年终奖4636.60元、2013年发放5208.90元，后2014年年末因范守军事件北泽公司认为孙连成多次与北泽公司对抗，故2014年、2015年均未向北泽公司发放年终奖。年终奖作为奖金的一种，系工资的组成部分，北泽公司虽未对年终奖作出约定或规定，但实际工资支付过程中确有年终奖发放的事实。根据公平合理的原则，孙连成要求北泽公司支付2014年、2015年年终奖的请求，予以支持。孙连成主张该两年年终奖发放系数较2013年提高，但并未举证证明，故对于孙连成主张的年终奖，按2013年标准5208.90元×2=10417.8元予以支持。综上所述，对于北泽公司主张解除与孙连成劳动关系合法，无需支付孙连成赔偿金的诉求，不予支持。对于北泽公司主张无需向孙连成支付2016年1月成果奖及2014年、2015年年终奖的诉求，亦不予支持。同时，北泽�司应向孙连成支付赔偿金99217.5元、工龄工资20元、2016年2月工资差额3804.6元、2014年及2015年年终奖10417.8元，合计113459.9元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、驳回连云港北泽精密阀门有限公司全部诉讼请求；二、连云港北泽精密阀门有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付孙连成赔偿金99217.5元、工龄工资20元、2016年2月工资差额3804.6元、2014年及2015年年终奖10417.8元，合计113459.9元。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法�以确认。本院认定的事实与一审判决认定的事实相同。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当诚实信用地履行劳动合同约定的义务。关于被上诉人是否属于无故旷工，根据双方提供的的证人证言、视频资料等证据，一审法院认定被上诉人在争议的三日内均是去公司办公室找总经理和工会主席协商事情，并非无故旷工的认定理由并无不当，上诉人并未进一步举证证明被上诉人存在违反公司管理制度的证据，故上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系属于违法解除。据此一审法院判决上诉人给付违法解除劳动合同的经济赔偿金符合相关劳动法律、法规的规定；关于是否应当给付年终奖，本院认为，在被上诉人的实际工资支付过程中确有年终奖发放的事实，年终奖系工资的组成部分，一审法院判决上诉人给付被上诉人年终奖并无不当�一审案件受理费10元应由上诉人承担，一审法院对诉讼费的承担未作出判决，在此本院依法予以纠正。综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人连云港北泽精密阀门有限公司承担。
审 判 长 宋建霞
审 判 员 李翠玲
代理审判员 周文元
二〇一六年十二月八日
书 记 员 周 杰
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新�事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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