河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终4148号
上诉人（原审被告，并案原告）：河南安阳日日升陶瓷有限公司。住所地，内黄县陶瓷产业园区。
法定代表人：黄长煜，职务董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，并案被告）：尹少军，男，1984年4月9日生，汉族，农民，住内黄县。
委托诉讼代理人：马成义，内黄县法律服务所法律工作者。
上诉人河南安阳日日升陶瓷有限公司（以下简称日日升公司）因与被上诉人尹少军劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2016）豫0527民初1063号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人日日升公司的委托诉讼代理人侯凤振，被上诉人尹少军的委托诉讼代理人马成义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
日日升公司上诉请求：依法撤销内黄县人民法院（2016）豫0527民初1063号民事判决书，改判或发回重审。事实与理由：1、被上诉人受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人应当有一定的责任，一审判决上诉人承担其全部工伤保险待遇对上诉人不公平。2、上诉人为被上诉人购买了工伤保险，被上诉人受伤应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇应由工伤保险部门支付。一审判决上诉人支付全部工伤保险待遇不合法。
尹少军辩称：上诉人的上诉理由不能成立，二审应驳回上诉，维持一审判决。
尹少军向一审法院起诉请求：1、依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金37800元（9个月×本人工资4200元／月）；3、依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计77664元（24个月×3236元／月）；4、依法判令被告支付原告停工留薪期工资19320元（4个月零18天×4200元）；5、依法判令被告支付原告住院护理费11325.99元；6、依法判令被告支付原告交通费600元、鉴定费300元；7、依法判令被告支付原告住院伙食补助费450元；8、依法判令被告支付原告经济补偿8400元，加付赔偿金8400元共计16800元；9、依法判令被告现金赔偿劳动关系存续期间一年的社会保险费（养老、医疗、失业）约8000元；10、依法判令被告支付原告双倍工资16800元。
日日升公司向一审法院起诉请求：判决我公司不应支付给尹少军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、鉴定费等共计113694元。
一审法院认定事实：原告（被告）尹少军于2015年3月份到被告（原告）日日升公司处工作，从事抛光工，双方签订劳动合同，日日升公司为尹少军参加了工伤保险。2015年8月16日，尹少军在处理卡在推砖机上的一块瓷砖往外拿时，瓷砖突然断裂划伤右前臂，造成右前臂肌腱断裂。此后，尹少军在濮阳德康断肢再植医院住院治疗，住院14天，被诊断为“右前臂血管神经肌腱断裂伤”。2015年10月20日，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2015）5336号认定工伤决定书，认定原告（被告）损伤为工伤；2016年1月4日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20150663的鉴定结论书，评定原告（被告）尹少军损伤为玖级伤残，无护理依赖。尹少军主张支付了鉴定费300元，提交了鉴定费票据原件，票据显示交款人为尹小军，对此，被告（日日升）公司不予认可，认为交款人与尹少军并非同一人，但原告（被告）主张系笔误。统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资3236元，即一天的平均工资为107.87元；原告（被告）尹少军受伤前工伤保险平均月缴费工资是1730元。庭审中，双方均认可尹少军月工资3600元。尹少军从2015年8月16日发生工伤事故至2016年1月4日伤残鉴定期间为4个月零18天。原告（被告）尹少军于2016年1月18日向被告（原告）日日升公司邮寄了解除劳动合同通知书，双方解除了劳动关系。日日升公司支付了尹少军住院期间的生活护理费及住院伙食补助费共计900元，没有支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费。原告（被告）尹少军就其与被告（原告）日日升公司之间的纠纷于2016年1月26日向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月7日作出内劳人仲案字（2016）8号仲裁裁决书，裁决“一、申请人（尹少军）与被申请人（日日升公司）解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金15570元（9个月×1730元／月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元／月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元），停工留薪期工资16560元（4个月零18天×3600元／月），经济补偿金1个月3600元（1个月×3600元）。鉴定费300元。共计：113694元；三、住院伙食补助费和住院护理费，被申请人已经支付，双方签有劳动合同，不存在双倍工资，社会保险费没有法律政策依据，交通费没有依据，不予支持”，并于2016年3月15日向尹少军送达，尹少军不服该裁决，于2016年3月30日诉来本院。
一审认为，原告（被告）尹少军系被告（原告）日日升公司职工，且其损伤依法被认定为工伤，日日升公司虽为尹少军投保了工伤保险，但怠于为尹少军申报，故其应依法支付尹少军合理合法的各项工伤待遇。尹少军于工伤事故发生后明确主张解除与日日升公司的劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，应予支持。关于原告（被告）尹少军主张的伤残补助金支付标准，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”、河南省工伤保险条例第三十三条“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”的规定，尹少军受伤前工伤保险平均月缴费工资是1730元，实际工资数额为3600元，故伤残补助金应按照每月3600元计算9个月。原告尹少军主张按照4200元计算伤残补助金没有依据，不予支持。
关于停工留薪期工资，双方均认可尹少军事故前每月工资3600元，故应按照该数额计算停工留薪期工资。关于住院护理费、住院伙食补助费，被告（原告）日日升公司已支付了原告（被告）尹少军该项费用，本次诉讼尹少军再次要求该项费用，不予支持。关于交通费，原告（被告）尹少军虽在统筹地区以外的濮阳德康断肢（指）再植医院就医，但其提供的交通费票据真实性及关联性均不符合法律规定，故对该费用不予支持。关于经济补偿金和经济赔偿金，原告（被告）尹少军于工伤事故后依法向被告（原告）日日升公司提出解除劳动合同，而非日日升公司非法解除与尹少军的劳动合同，故其要求经济赔偿金的诉请不予支持，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，日日升公司应支付尹少军经济补偿金1个月，即3600元。故尹少军要求日日升公司支付其经济补偿金8400元及赔偿金8400元的诉请，不予支持。
关于双倍工资，双方已经签订了劳动合同，故该项诉请不予支持。
关于社会保险费，社会保险费的征缴主体为社会保险经办机构，不是劳动者本人，原告（被告）尹少军该项诉请不符合法律规定，不予支持。关于鉴定费300元，原告（被告）尹少军持有鉴定费票据原件，且被告（原告）日日升公司未提交反证，故应认定该费用系尹少军支付，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项的规定，日日升公司应支付尹少军鉴定费300元。
综上所述，被告（原告）日日升公司应支付原告（被告）尹少军一次性伤残补助金32400元（9个月×3600元／月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元／月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元），停工留薪期工资16560元（4个月零18天×3600元／月），经济补偿金3600元、鉴定费300元，上述共计130524元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第七、九项、第三十九条第一、三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条、第三十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）尹少军与被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司的劳动关系；二、被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效后五日内支付原告（被告）尹少军一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、鉴定费共计130524元；三、驳回原告（被告）尹少军的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告尹少军诉被告河南安阳日日升陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案案件受理费10元，由被告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担；原告河南安阳日日升陶瓷有限公司诉被告尹少军劳动争议纠纷一案案件受理费10元，由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。二审对当事人争议事实的认定与一审法院认定事实一致。
本院认为，上诉人上诉称被上诉人受伤系由于其违规操作造成的，其本人应当负一定的责任，一审判决上诉人承担全部工伤保险待遇不公平，对此，本院认为，工伤保险赔偿适用无过错责任和单方责任原则，即使劳动者自身对工伤的发生有过失，也不适用民事侵权赔偿中的过失相抵原则，减少用人单位的赔偿责任，故上诉人的该项上诉理由不能成立。《河南省工伤保险条例》第二十一条规定，经劳动保障行政部门认定为工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算。该条例第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。结合本案，上诉人虽为被上诉人投保了工伤保险，但怠于申报结算，且因上诉人为被上诉人缴纳工伤保险费基数不实造成被上诉人工伤保险待遇降低并应承担责任，故一审法院判决上诉人依法支付被上诉人合理合法的各项工伤待遇并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一六年十二月十六日
书记员 张 杨