湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初1057号
原告ＸＸ波，男，1982年8月11日出生，汉族，湘潭县人。
被告蓝思科技（湘潭）有限公司，住所地湘潭市九华经济区富洲路98号九华服务大楼11层1108室。
法定代表人周群飞，该公司董事长。
委托代理人曾雄凯，男，1970年3月10日出生，汉族。系该公司法务。
委托代理人蔡振宇，男，1988年3月31日出生，汉族。系该公司法务。
原告ＸＸ波与被告蓝思科技（湘潭）有限公司（以下简称蓝思湘潭公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年4月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员吴金平担任审判长，审判员田园、人民陪审员郭里参加的合议庭，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。代理书记员喻晓希担任记录。原告ＸＸ波、被告蓝思湘潭公司的委托代理人曾雄凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ波诉称：原告于2014年2月17日入职被告处工作。2014年5月27日在工作过程中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。被告作为中国大型上市公司拥有完善的组织机构、工作团队，却无视国家法律，不但不为原告主动申报工伤，且在原告申报工伤的过程中横加阻拦。被告在仲裁举证过程中，明知员工工资包括实发工资及其他代扣工资收入，而使用实发工资作为证据有作假证嫌疑，理应受到法律的制裁。故此，原告诉至本院请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金待遇损失差额共计13069元；2、判令被告支付一次性伤残就业补助金共计25100元；3、判令被告支付住院护理费共计1120元；4、判令被告支付工伤申报、鉴定仲裁过程中产生的误工费用共计812元；5、判令被告按月平均工资4184元为标准支付一次性工伤医疗补助金待遇损失差额；6、判令被告十五个工作日内按相关规定向工伤保险经办机构为原告办理一次性工伤医疗补助金的申领手续以及伙食费的申领手续否则产生双倍利息；7、判令被告就阻碍和隐瞒申报工伤一事向社会公开道歉；8、判令被告承担此次诉讼的费用。
被告蓝思湘潭公司辩称：1、原告请求支付一次性伤残补助金待遇损失差额13069元、按月平均工资4184元每月为标准支付一次性工伤医疗补助金待遇损失差额没有依据。现行的社会保险费征缴实践，缴费工资与员工受伤时的工资必然存在差额，不能据此认定被告存在未按规定足额缴纳工伤保险费的情形。原告也并未提供证据证明被告存在未按规定足额缴纳工伤保险费的事实且该两项请求不属于人民法院的受案范围。一次性伤残补助金即使按照原告受伤前实际工资进行核算，一次性伤残补助金损失差额也只有10311元，而不是13069元。原告请求按照月平均工资4184元为标准支付一次性工伤医疗补助金待遇损失差额没有依据。原告离职前12个月平均工资为3669元，而非4184元，需要说明的是，计算员工平均工资时，应当扣除五险一金费用，原告主张五险一金费用应计入工资总额，没有依据。2、原告请求被告支付一次性就业补助金25100元，超过规定标准，应当核减。3、原告请求支付误工费没有依据，且其在仲裁时当庭放弃了该项请求。4、一次性工伤医疗补助金原告可以自行直接向工伤保险机构申领，无需被告代替申领。5、被告不存在阻碍隐瞒申报工伤情形，公开道歉无依据。
原告ＸＸ波为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同、离职证明，拟证明原、被告之间的劳动关系；
证据二、工伤办理资料，拟证明被告没有主动为原告申报工伤；
证据三、工资、保险情况，拟证明原告当时工资水平；
证据四、工伤认定申报表、李晓明的电子邮件、仲裁中的部分调查记录，拟证明被告隐瞒并且阻拦原告申报工伤；
证据五、原、被告身份信息，拟证明原、被告主体资格。
被告蓝思湘潭公司对原告所举证据质证认为：对证据一、二、三性无异议。对证据三银行流水复印件与原告提供的原件不一致，工资条不完整。对证据四真实性无异议，证明目的有异议，这不能证明被告存在隐瞒和阻拦。对证据五三性无异议。
被告蓝思湘潭公司为支持自己的举张，向本院提交了如下证据：原告工资明细表（2014.1-2015.9），拟证明原告受伤前平均工资3568元每月，还证明原告离职前平均工资是3669元每月。
原告ＸＸ波对被告所提交的证据质证认为：工资表只有一个总的数额，没有明细，跟我提交的工资明细也不吻合，被告提供的都是实发工资，应该按应发工资算。
本院通过听取原、被告双方的举证、质证意见以及当庭陈述，对双方所提交的证据认证如下：对原告所提交的证据一、三、五予以确认；对证据二、四的三性予以确认，对其证明目的不予确认。对被告所提交的证据的合法性、真实性予以确认，对其关联性不予确认。
经审理查明：原告于2014年2月27日应聘到被告公司工作。同日，双方签订劳动合同，该合同约定合同期限从2014年2月17日起至2017年2月17日止。2014年5月27日，原告在厂房内与同事一起移动设备变压器时，不慎被变压器压伤左手。经湘潭县人民医院诊断为左中指碾压伤，左中指末节指骨开放性粉碎性骨折。原告因此在湘潭县人民医院住院治疗14天，医院证明住院期间有家人陪护，被告没有派人护理。2014年6月中旬，原告伤愈后返回被告公司继续上班。2015年6月1日，湘潭市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（潭工伤认字（2015）0689号）认定原告此次受伤为工伤。2015年8月31日，湘潭市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》（潭劳鉴2015年工320号）鉴定原告为伤残十级。2015年9月1日，原告因人个原因与被告解除了劳动合同，并办理了离职手续。
工作期间，被告为原告参加并缴纳了工伤保险。缴费基数分别是：2014年2月至3月为2010元/月，2014年4月至2015年3月为2265元/月，2015年4月至2015年11月为2415元/月。工伤保险基金已于2015年10月23日支付原告一次性伤残补助金14665元（2095元/月×7个月）。
另查明：1、被告每月在原告应发工资中扣除了失业保险金24.15元，医保48.30元，养老保险193.20元，公积金240元，以上四项共计每月扣款为505.65元。2、原告实际应发工资为：2014年3月3962.5元，2014年4月3954.4元（3448.75+505.65=3954.4），以上两月平均工资为3958.45元。3、原告实际应发工资为：2014年9月4338.28元，2014年10月份4804.83元，2014年11月3953.66元（3448.01+505.65=3953.66），2014年12月份4225.2元，2015年1月份4336.28元，2015年2月份4090元，2015年3月份4030元，2015年4月份4600.34元，2015年5月份4156.32元，2015年6月份4077.25元，2015年7月份4040元，2015年8月3545.3元（3039.65+505.65=3545.3），以上十二个月平均工资为4183元。
本院认为：原、被告之间签订有劳动合同，双方均应严格履行合同义务。
关于原告提出被告应支付其一次性伤残补助金待遇损失差额共计13069元的问题。依据相关法律规定，被告应当按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率缴纳工伤保险费。现原告工伤保险费缴费基数与其本人工资存在较大差额，原告的该项请求符合法律规定，本院予以确认。原告受伤前月平均工资为3958.45元。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条第二款规定，原告受工伤被鉴定为十级伤残，被告若按规定足额为原告缴纳工伤保险费，原告可享受一次性伤残补助金为27709.15元（3958.45×7个月=27709.15）。工伤保险基金现支付原告一次性伤残补助金14665元，被告应支付原告一次性伤残补助金待遇损失差额13044.15元（27709.15-14665=13044.15）。
关于原告提出被告应支付其一次性伤残就业补助金共计25100元的问题。原告受工伤被鉴定为十级伤残，现原告与被告解除劳动合同，并办理了离职手续。根据相关法律规定，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金六个月本人工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，被告应按照原告解除劳动合同前12个月平均月缴费工资计算支付原告一次性伤残就业补助金。现被告未按规定为原告足额缴纳工伤保险费，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4183元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金25098元（4183元/月×6个月=25098）。
关于原告提出被告应支付其住院护理费1120元的问题。原告受伤在湘潭县人民医院住院治疗14天，住院期间有家人陪护，被告没有派人护理。原告要求被告支付住院护理费的请求，符合法律规定，本院予以支持，被告应支付原告住院期间的护理费1120元（14天×80元/天=1120）。
关于原告提出被告应支付其工伤申报、鉴定、仲裁过程中产生的误工费用812元的问题。因原告在仲裁时当庭放弃了该项费用，故本院对于原告的该项请求不予支持。
关于原告提出被告应支付其（按4184元为标准）一次性工伤医疗补助金待遇损失差额的问题以及住院伙食补助费的问题。被告为原告参加并缴纳了工伤保险，原、被告解除劳动合同后，应当由工伤保险基金支付原告一次性工伤医疗补助金待遇及住院伙食补助费。且就一次性工伤医疗补助金待遇损失差额部分，原告在仲裁中也没有提出该项请求，故本院不予支持。但被告应当按相关规定向工伤保险经办机构为原告办理一次性工伤医疗补助金的申领手续及住院伙食补助费的申领手续。对于原告提出因被告没有为其办理申领手续而应支付双倍利息的问题，因无证据予以证实，故本院不予支持。
关于原告提出被告应就阻碍和隐瞒申报工伤一事向社会公开道歉的问题，因无证据证实，且不属于劳动争议案件的审理范围，故本院对原告提出的该点诉讼请求也不予支持。综上，本院对原告提出的诉讼请求部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第十条、第三十七条之规定，判决如下：
一、由被告蓝思科技（湘潭）有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告ＸＸ波一次性伤残补助金待遇损失差额13044.15元；
二、由被告蓝思科技（湘潭）有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告ＸＸ波一次性伤残就业补助金元25098元；
三、由被告蓝思科技（湘潭）有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告ＸＸ波住院护理费1120元；
以上一至三项合计39262.15元。
四、驳回原告ＸＸ波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的利息。
本案案件受理费，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 吴金平
审 判 员 田 园
人民陪审员 郭 里
二〇一六年七月二十五日
代理书记员 喻晓希
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。