长春市双阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0112民初1172号
原告王洪伟，男，1974年8月6日生，汉族，百威英博（长春）啤酒有限公司职员，住长春市双阳区。
被告百威英博（长春）啤酒有限公司。地址：长春市双阳区通阳路****号。
法定代表人MichelDimitrosDoukeris，董事长。
委托代理人索若飞，吉林丁凤礼律师事务所律师。
原告王洪伟诉百威英博（长春）啤酒有限公司（以下简称百威公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洪伟、被告百威公司委托代理人索若飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王洪伟向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付工伤保险待遇赔偿57710.77元，其中医疗费22090.81元、住院伙食费100.00元/天×23天＝2300.00元、护理费124.08元/天×23天＝2854.00元、交通费570.00元、停工留薪期间工资119.25×23天＝2742.75元＋2474.51×3个月＝7423.53元＝10166.28元、一次性伤残补助金7个月2014年长春市社会平均工资4668.00元的60%为2800.80元/月×7个月＝19605.60元。增加请求：残疾赔偿金22274.60×20%＝89098.40元、鉴定费2000.00元、律师代理费4000.00元、复印费100.00元、被扶养人生活费55652.90元、精神损害抚慰金10000.00元。事实和理由：原告系被告员工，在包装部担任班长主管生产质量、生产线运行、停机及相关数据上报工作。2013年12月30日下午，原告上班时，同一班组工人李海军因积分卡分配事宜不服原告解释，将原告打伤，原告住院治疗。于2014年5月原告本人向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2014年8月21日长春市人力资源和社会保障局认为原告工作时间、工作地点、工作原因受伤，属于工伤。经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定，于2015年12月9日作出原告此次工伤构成十级伤残。故原告向法院起诉，请求被告按照工伤保险待遇标准给予原告赔偿。
被告百威公司辩称，一、原告将百威公司作为承担工伤保险待遇的赔付主体错误。按照工伤保险条例及吉林省实施工伤保险条例办法的规定，原告主张的赔偿项目既属于得到李海军的赔付后重复主张，若提供符合医保中心的材料也应由医保中心依法向职工个人支付，原告直接起诉被告缺少法律依据，因为是否支付相关待遇应由行政部门进行确认，被告没有能力决定是否支付。而、原告主张的工伤保险待遇中医疗费等费用都已在原告和李海军刑事附带民事案件中达成和解、处理完毕，本次提出的主张明显存在重复，而且还包含了被告已经向其支付的停工留薪期间工资。三、原告主张的伙食补助费、误工费，工资标准并不符合工伤保险条例的规定，提起工伤保险待遇之诉，却依据侵权责任法规主张赔偿项目和金额，没有法律依据。四、原告增加请求的六项内容既不属于仲裁中申请的范围，也不属于劳动法规调整的内容，法庭应当不予审理。五、从原告的庭审陈述中可以看出，原告主张被告支付医保待遇是在原告与李海军达成和解协议并放弃11万元的请求后才提出，在当时原告尚未被认定为工伤，不可能在刑事诉讼阶段与李海军达成口头协议，同时原告放弃向李海军主张相关费用，就丧失了向被告另案主张的权利，因为原告的放弃行为等于放弃了其他义务人包括医保中心另行向侵权人李海军主张的权利，原告没有权力放弃他人的权利，因此其重复主张的享受医保待遇不应得到支持。综上，请求法庭驳回原告全部诉讼请求。
本院经审理查明，2013年12月30日14时许，被告单位职工李海军认为原告王洪伟发放质量积分卡不公平，在包装车间班长室内，与王洪伟发生争执，进而撕打在一起，李海军将王洪伟鼻子打伤，王洪伟在双阳区医院住院治疗23天，花住院医疗费21438.97元，门诊医疗费651.84元，计22090.81元，被诊断为：鼻骨骨折、左上颌窦前壁及内侧壁骨折、左上颌骨额突骨折、鼻中隔多发性骨折、左眼挫伤、左面部外伤、（081007）牙外伤。王洪伟住院期间，被告单位未派人护理。经鉴定王洪伟本次外伤构成轻伤，为此王洪伟支付鉴定费500.00元。经吉林一诺司法鉴定中心鉴定王洪伟构成九级伤残。李海军被提起公诉后，王洪伟提起刑事附带民事诉讼，要求李海军赔偿医疗费22090.81元、复印费47.00元、住院伙食补助费1150.00元、护理费2777.02元、误工费12172.00元、交通费1500.00元、伤残赔偿金80832.16元、鉴定费2000.00元、律师代理费4000.00元、被扶养人生活费55652.90元、精神损害抚慰金5000.00元。因李海军积极赔偿王洪伟经济损失，李海军与王洪伟达成和解协议，李海军赔偿王洪伟各项经济损失80000.00元，此和解协议未注明具体赔偿项目及各项目金额。王洪伟于2014年5月向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，长春市人力资源和社会保障局于2014年8月21日作出工伤认定决定，认定王洪伟符合工伤认定范围，认定为工伤。原告不服，向长春市人民政府申请行政复议，长春市人民政府于2014年12月30日作出行政复议决定书，维持长春市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。原告仍不服，向长春市朝阳区人民法院提起行政诉讼，长春市朝阳区人民法院审理后认为长春市人力资源和社会保障局认定王洪伟受伤属于工伤并无不当，判决驳回百威啤酒公司的诉讼请求；百威啤酒公司仍不服，向长春市中级人民法院提起上诉，长春市中级人民法院于2015年8月10日作出行政判决，驳回上诉，维持原判。2015年12月9日经长春市劳动鉴定委员会鉴定，王洪伟为拾级伤残。2016年1月，被告单位以劳动争议纠纷起诉王洪伟，本院作出（2016）吉0112民初146号民事判决，认定王洪伟2012年12月至2013年11月的月平均工资为2394.48元，并判决百威公司继续履行与王洪伟的劳动合同、补发2014年1月1日至2015年8月13日工资46692.36元。百威公司对此判决不服，提起上诉。2016年10月18日长春市中级人民法院以（2016）吉01民终2610号民事判决，维持原判。
2016年6月27日王洪伟向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：请求百威公司支付工伤保险待遇赔偿57710.77元，其中医疗费22090.81元、住院伙食费100.00元/天×23天＝2300.00元、护理费124.08元/天×23天＝2854.00元、交通费570.00元、停工留薪期间工资119.25×23天＝2742.75元＋2474.51×3个月＝7423.53元＝10166.28元、一次性伤残补助金7个月2014年长春市社会平均工资4668.00元的60%为2800.80元/月×7个月＝19605.60元。2016年7月1日，长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。庭审中，被告提供了长春市双阳区医疗保险中心证明，证实长春市中级人民法院以（2016）吉01民终2610号民事判决，维持本院（2016）吉0112民初146号民事判决后，被告于2016年11月已经为王洪伟补缴了2014年1月至2016年10月期间的基本医疗、工伤、生育保险费用，待用人单位提供支付工伤保险待遇所需材料齐全后，按政策规定，支付应由工伤保险基金支付的待遇。庭审中还查明，原告向被告提供的办理支付工伤保险待遇的材料被被告退回，退回原因是需要原告提供第三方证据，即李海军出具没有给付原告医疗费的证明，而原告明确表示不能找到李海军出具该证明。
上记事实，有当事人陈述、医疗费票据、住院病历、费用清单、（2016）吉01民终2610号民事判决书、（2015）朝行初字第11号行政判决书、（2015）长行终字第51号行政判决书、长人社双工认字（2014）054号工伤认定书、劳动鉴定表、刑事附带民事诉状、和解协议、仲裁申请书、长双劳人仲不字（2016）第14号不予受理通知书等证据在卷为凭，认定属实。
本院认为，一、原告主张的残疾赔偿金、鉴定费、律师代理费、复印费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项的规定，原告主张的上述费用未经仲裁机构先行裁决，不属法院法院审理劳动争议案件受案范围，故不予支持。二、关于原告主张的2013年12月31日至2014年4月22日停工留薪期间工资10166.28元问题。本院生效的（2016）吉0112民初146号民事判决已经判决被告补发2014年1月1日至2015年8月31日期间的工资46692.36元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，用人单位应当按工伤职工受到事故伤害前12个月平均工资和福利支付停工留薪期间待遇。原告主张按实发工资2474.51元计算，因原告2012年12月至2013年11月的月平均工资为2394.48元，已为生效判决所确认。但原告提供的工资清单证实，其包含取暖费、全年一次性奖金等福利在内工伤前12个月平均实发工资为2474.51元，其差额每月为80.03元，3个月零23天为301.44元，此款被告应当支付。三、关于原告主张的护理费、交通费问题。原告主张住院23天的护理费，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”及吉林省实施《工伤保险条例》办法三十四条“用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”的规定，原告住院病历有随员一人的医嘱，证实原告的伤情确有除医护人员外另行安排专人护理的必要，而原告住院期间被告未派人护理，故原告住院期间护理费应由被告承担，原告主张的护理费数额不超过规定标准，按其主张的2854.00元予以确认。原告主张的交通费，因被告未派人护理，结合原告住所地及就医地点、本地交通费用情况，按50.00元予以确认。四、关于原告主张的工伤医疗费问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”的规定，原告有责任提供证据证实李海军赔偿的80000.00元是否包括医疗费。因原告没有提供相应证据，导致其工伤医疗费应赔偿数额无法认定。故对原告的工伤医疗费的主张不予支持。四、关于原告主张的住院伙食费、一次性伤残补助金问题。参照《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》（2016年11月30日）第10条规定的精神，李海军向原告进行的医疗费以外的赔偿，不妨碍原告仍可向被告提出医疗费以外工伤赔偿的请求，故对被告提出王洪伟与李海军达成和解协议，本次诉讼属重复主张的意见，不予采纳。原告主张的住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第三十条第四款及吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十五条的规定，应按照统筹地区上年度在岗职工日平均工资10%的标准计算，2013年长春市在岗职工月平均工资为51564.00元，每月为4296.75元，计算23天的10%为329.42元予以确认；原告主张的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条及第六十四条的规定，原告的实发月平均工资为2474.51元，2014年长春市在岗职工年平均工资为56014.00元，每月为4667.83元，原告的实发月平均工资低于长春市在岗职工平均工资的60%即2800.70元，故按2800.70元计算7个月即19604.90元予以确认。鉴于被告已经为原告缴纳了基本医疗、工伤等保险费用，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条第（一）项、第六十四条和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条的规定，上述费用均应由被告申报工伤保险经办机构审核后从工伤保险基金支付。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第二款的规定，判决如下：
一、被告百威英博（长春）啤酒有限公司于本判决生效后十日内给付原告王洪伟2012年12月31日至2014年4月22日停工留薪期间工资福利待遇301.44元、住院期间护理费2854.00元、交通费50.00元，计3205.44元。
二、被告百威英博（长春）啤酒有限公司于本判决生效后十日内给付原告王洪伟住院伙食补助费329.42元、一次性伤残补助金19604.90元，计19934.32元（具体以工伤保险经办机构核定为准）。
三、驳回原告王洪伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，退回原告5.00元，剩余5.00元，由被告负担，于本判决生效后五日内执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 王晶明
二〇一六年十二月十九日
书记员 于欣冬