安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终4854号
上诉人（原审原告）:安徽嘉迪物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区环湖东路398号博澳丽苑C商办楼307室,统一社会信用代码91340100760810065B(1-1)。
法定代表人：刘林，董事长。
委托诉讼代理人：杨敏，安徽协利律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许木云，安徽协利律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：许令勇，男，1958年5月13日出生，汉族，户籍地安徽省六安市裕安区，现住合肥市蜀山区。
上诉人安徽嘉迪物业管理有限公司（以下简称嘉迪公司）因与被上诉人许令勇劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初3219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人嘉迪公司的委托代理人杨敏、许玉林，被上诉人许令勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
嘉迪公司上诉称，一、许令勇对于存在加班事实承担举证责任，许令勇没有提供任何证据能够证明其双休日存在加班的证据，嘉迪公司不应向许令勇支付加班费；二、根据双方当事人的《人员聘用协议书》，嘉迪公司自2012年7月起每月随工资为许令勇发放社保补贴600元，截至2015年12月，共发放社保补贴24000元。现原审法院认定嘉迪公司为许令勇补缴社会保险，许令勇理应返还社保补贴。请求二审法院撤销原判，依法改判发回重审或支持嘉迪公司原审诉讼请求。
许令勇辩称，《人员聘用协议书》不是正规的劳动合同，是嘉迪公司强迫许令勇签订，当时说谁不签就不要干了，许令勇实际没有收到社保补贴，工资表上也没有社保补贴，嘉迪公司要求返还社保补贴没有依据。工作期间每天上班时间超过12小时，也没有年休假和法定节假日，嘉迪公司应支付加班费。
嘉迪公司向一审法院起诉请求：一、嘉迪公司不支付许令勇加班工资16992元；二、许令勇返还嘉迪公司社保补贴24000元。
一审法院认定事实：2009年6月，许令勇入职到嘉迪公司处从事保安工作，每月基本工资1972元，每月加班费500元。许令勇每月休息2天，法定节假日正常上班。在职期间，嘉迪公司未安排许令勇年休假，也未支付年休假工资，嘉迪公司未为许令勇办理社会保险，嘉迪公司拖欠许令勇2015年7月、8月工资未发放，2016年1月7日，嘉迪公司与许令勇解除劳动关系。
2016年1月，许令勇申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除许令勇与嘉迪公司的劳动关系；2、嘉迪公司为许令勇缴纳2009年6月至2016年1月各项社会保险；3、嘉迪公司支付拖欠许令勇2015年7月、8月、12月工资合计7200元；4、嘉迪公司支付许令勇加班工资342124.2元；5、嘉迪公司支付许令勇年休假工资9103.4元；6、嘉迪公司支付许令勇解除劳动合同经济补偿金16800元。嘉迪公司在仲裁答辩期间提出反仲裁请求：许令勇返还嘉迪公司社保补贴24000元（自2012年7月至2015年6月、2015年9月至2015年12月期间，按照600元/月标准计算）。2016年2月17日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字【2016】第100号仲裁裁决书，裁决如下：一、许令勇与安徽嘉迪物业管理有限公司于2016年1月11日解除劳动关系；二、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为许令勇补办2009年6月至2016年1月期间的社会保险，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用；三、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付许令勇2015年7月、8月工资3944元；四、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付许令勇双休日加班费用共计16992元；五、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付许令勇未休年休假工资共计4986.7元；六、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付许令勇解除劳动合同经济补偿金13804元；七、驳回安徽嘉迪物业管理有限公司反仲裁请求。嘉迪公司不服，提起本案之诉。
一审法院认为：合法的劳动关系应受法律保护。许令勇于2009年6月进入嘉迪公司工作，2016年1月7日双方之间劳动合同关系解除。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。嘉迪公司应当为许令勇办理2010年7月至2016年1月期间的各项社会保险。双方签订人员聘用协议书中已反映许令勇存在加班的事实，嘉迪公司每月支付许令勇500元加班费用，但未提供许令勇近两年考勤记录以供核实，故依法应承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许令勇提供的签到表、工作时间表、交班记录中无嘉迪公司签章，且嘉迪公司不予认可，故许令勇未能提供充分有效证据证明超时加班的事实，且在劳动仲裁阶段陈述每月休息两天并认可节假日加班工资已发放，故嘉迪公司应支付许令勇双休日加班工资17013元【（104天-24天）×2年×（1972元/月÷21.75天）×2倍-500元/月×24月】。本案嘉迪公司提供人员聘用协议书中虽约定每月工资中包括社会保险补贴600元，但未提供工资单或其他支付凭证证明嘉迪公司已每月实际支付社会补贴600元，且许令勇不予认可，故嘉迪公司要求许令勇返还社保补贴的请求，无事实和法律依据，该院不予支持。嘉迪公司拖欠许令勇2015年7月、8月工资未发放，故该院对于嘉迪公司主张许令勇支付拖欠工资的仲裁请求予以支持，嘉迪公司应支付许令勇2015年7月、8月工资3944元（1972元/月×2月）。因嘉迪公司未依法为劳动者缴纳社会保险，许令勇解除双方之间劳动关系，嘉迪公司应依法支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿，嘉迪公司应支付许令勇解除劳动合同经济补偿金13804元（1972元/月×7个月）。因嘉迪公司未能举证证明已安排许令勇年休假或已发放年休假工资，故许令勇要求嘉迪公司支付未休年休假工资的请求，该院亦予以支持，嘉迪公司应支付许令勇未休年休假工资4986.7元（1972元/月÷21.75天×5天×5.5年×200%）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽嘉迪物业管理有限公司与许令勇于2016年1月7日解除劳动关系；二、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付许令勇2015年7月、8月工资3944元；三、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付许令勇解除劳动合同经济补偿金13804元；四、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付许令勇加班费用17013元；五、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付许令勇未休年休假工资4986.7元；六、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起30日内为许令勇办理自2009年6月至2016年1月的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担；七、驳回安徽嘉迪物业管理有限公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽嘉迪物业管理有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，许令勇于2009年6月入职嘉迪公司，2012年6月22日双方签订《人员聘用协议书》，签订该协议书前后，许令勇的工资收入未有明显变化。对于原审判决认定的其他事实，本院予以确认。
本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审争议焦点在于双休日加班费及社保补贴问题。关于双休日加班费问题，本院认为，根据双方签订的《人员聘用协议书》及加班费发放情况，可以反映许令勇在嘉迪公司工作期间存在加班的事实，嘉迪公司称化建国在工作期间不存在加班显与事实不符，在本案仲裁阶段嘉迪公司亦曾提出欠付工资应当按照考勤发放的主张，故嘉迪公司应当持有许令勇工作期间的考勤记录，然在本案中嘉迪公司拒不提交以供查明加班事实，对此应当承担举证不能的法律后果，其关于许令勇不存在加班事实及不应当支付加班费的理由不能成立，本院不予支持。关于社保补贴问题，双方虽在协议中约定嘉迪公司每月支付社保补贴600元，但嘉迪公司未提交证据证明该款项已经实际发放，且根据双方当事人的确认,在签订协议前后许令勇的工资收入并未明显增加，故嘉迪公司关于已经支付社保补贴并要求返还的主张，依据不足，本院不予支持。
综上，嘉迪公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽嘉迪物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 莉
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 董江宁
二〇一六年十一月八日
书 记 员 罗 晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；