江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第2152号
上诉人（原审被告）优励聂夫（南京）科技有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区龙藏大道8号。
法定代表人于宙，该公司总经理。
委托代理人李胜利，男，汉族，1982年6月25日生。
被上诉人（原审原告）汪礼年。
上诉人优励聂夫（南京）科技有限公司（以下简称优励聂夫公司）与被上诉人汪礼年追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市雨花台区人民法院于2014年4月2日作出（2014）雨民初字第182号民事判决，上诉人优励聂夫公司不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月13日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年5月28日公开开庭审理了本案，上诉人优励聂夫公司的委托代理人李胜利、被上诉人汪礼年到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，汪礼年于2013年6月入职优励聂夫公司，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2013年6月20日至2016年6月19日，汪礼年工资标准为4500元／月（含五险一金），优励聂夫公司为汪礼年办理了社会保险。2013年10月10日汪礼年向优励聂夫公司提出辞职后离开优励聂夫公司。2013年10月8日汪礼年向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）提起仲裁要求：1、支付解除劳动关系的经济补偿金2250元（半个月工资）；2、支付七月份少发的工资214元（7月实发1178元）；3、支付八月份少发的工资806元（8月基本工资是4500，实发3700余元）；4、支付十月份工资856元（10月1、2、3日是国家法定假日，10月9日正常上班）；5、支付在职期平时加班费11172元［6月份共6天931元，（6天＊4小时＊4500元／月／21.75天／8小时＊1.5）；7月份共23天3569元，（23天＊4小时＊4500元／月／21.75天／8小时＊1.5）；8月份共22天3414元，（22天＊4小时＊4500元／月／21.75天／8小时＊1.5）；9月份共21天3259元，（21天＊4小时＊4500元／月／21.75天／8小时＊1.5）］。周六、周日的加班工资3310元（6月份1天、7月份2天，8月份2天，9月份3天，共8天8天＊4500元／月／21.75天＊2）。雨花台仲裁委不予受理。汪礼年以相同的请求诉至原审法院。原审庭审中，优励聂夫公司出示了其单位2013年6月至9月的考勤记录和2013年8月、9月的加班汇总表。经质证，汪礼年对2013年6月、7月的考勤记录表示认可，对2013年8月、9月的考勤记录和2013年8月的加班汇总表不认可；对2013年9月的加班汇总表，其中9月13日、14日、15日、16日、21日27日、29日、30日的加班汇总表不认可，9月其余日期均认可。优励聂夫公司已支付汪礼年加班费1124.8元。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、不予受理案件通知书、工资单、劳动合同、考勤记录、加班汇总表、辞职书、离职工资结算单等证据予以证实。
原审法院认为，汪礼年与优励聂夫公司劳动关系建立后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、针对汪礼年要求支付2013年7月、8月少发的工资共计1020元的诉讼请求，因当事人于庭审中放弃该项诉讼请求，予以准许。二、针对汪礼年要求支付2013年10月份少发的工资856元的诉讼请求，汪礼年于庭审中变更该项诉讼请求为支付2013年10月三天带薪假工资620.69元（4500元／月／21.75天＊3），该诉求符合劳动合同法的规定，予以支持。三、针对汪礼年要求优励聂夫公司支付2013年6月至9月延时加班费11172元、周末加班费3310元的诉讼请求，本案中汪礼年离职前月平均工资为4500元，优励聂夫公司在庭审中提供了加班登记表和电子考勤表，根据上面的记录，汪礼年2013年6月至9月延时加班79小时，周末加班38小时。经质证，汪礼年对2013年8月的加班汇总表不认可；对2013年9月的加班汇总表，其中9月13日、14日、15日、16日、21日27日、29日、30日的加班汇总表不认可，对其余考勤记录的真实性无异议。虽然汪礼年对部分考勤记录不认可，但不能提供证据推翻考勤记录，故原审法院只认定双方当事人确认的加班时间为：汪礼年2013年6月至9月延时加班79小时，周末加班38小时，故优励聂夫公司应支付汪礼年延时加班工资3064.41元，周末加班工资1965.36元，合计5029.77元，扣除优励聂夫公司已支付汪礼年加班费1124.8元，尚欠加班费3904.97元。四、针对汪礼年要求优励聂夫公司支付解除劳动合同的经济补偿金2250元的诉讼请求，由于优励聂夫公司拖欠汪礼年工资和加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，汪礼年有权解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的可以获得经济补偿金。故汪礼年提出与优励聂夫公司解除劳动合同并要求其支付经济补偿金符合劳动合同法的规定，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决：一、优励聂夫公司于判决生效之日起十五日内一次性支付汪礼年2013年10月法定假日工资620.69元，加班工资3904.97元，解除劳动合同经济补偿金2250元，合计6775.66元。二、驳回汪礼年其他诉讼请求。原审诉讼费10元予以免收。
优励聂夫公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，优励聂夫公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人于2013年6月20日进入上诉人处从事线切割工作，并于2013年6月28日签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，月工资为4500元（含五险）。因考虑到线切割岗位的特殊性，经双方商定其工资包含每日适当延班补贴，并安排其住宿。被上诉人在职期间，上诉人按照合同约定按照发放了工资，并根据工作量饱和程度给予适当补贴，补贴随工资一起发放。根据工资清单及银行打卡回单，上诉人2013年8月份和9月分别补贴了被上诉人386.65元和738.51元。2013年9月底，被上诉人口头提出要离职，但没有提交离职报告。2013年10月8日，被上诉人又到上诉人的行政人事部提出要离职，并要求立即结清工资。上诉人按有关规定让被上诉人先递交离职报告后，再按正常手续办理离职交接手续，但被上诉人不予理睬，随后向仲裁委仲裁，经调解，被上诉人于2013年10月10日向上诉人递交辞职报告，并按正常程序办理离职交接手续。被上诉人从2013年10月8日起拒不正常工作，造成线切割岗位大量加工积压。2013年11月8日，被上诉人到上诉人处办理离职交接手续，对上诉人离职交接程序及工资确认无误后完成交接清单并经双方签字确认。2013年11月26日，上诉人将被上诉人的全部工资5044.36元通过银行打卡发放到了被上诉人工资卡中。鉴于此，上诉人可以接受被上诉人10月份法定假日工资620.69元，但其余加班费3904.97元不接受。因被上诉人个人提出辞职，不存在解除劳动合同的经济补偿金。对于被上诉人在诉讼过程对上诉人造成名誉上的损毁，上诉人将予以追究。综上，请求二审法院改判不支付被上诉人加班工资3904.97元及解除劳动合同经济补偿金2250元。
被上诉人汪礼年辩称：其于2013年6月20日进入优励聂夫公司工作，当时公司领导与其谈好每月工资为4500元，社会保险公积金正常缴纳，2013年6月28日，上诉人找其签订劳动合同时，在不让被上诉人看劳动合同内容的情况下，直接要求被上诉人签字，被上诉人予以拒绝，后上诉人的文员说工资太高，其他员工看到会有意见，等其签字后会将工资数额补上，在此情况下，被上诉人在劳动合同上签了字，故双方的劳动合同是优励聂夫公司采取欺骗手段签订的。被上诉人在职期间，上诉人不但强制要求被上诉人天天加班，而且工资每月还拖欠发放。综上，由于上诉人存在不在劳动合同上填写工资数额，不按规定发放工资，强迫被上诉人加班，不按照劳动合同约定的数额足额缴纳社会保险等情况，按照劳动合同法的规定，被上诉人可以解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，当事人双方对原审法院查明的事实不持异议，也未提供新的证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。
二审另查明，2013年8月，上诉人优励聂夫公司向被上诉人汪礼年出具一份少发6月份的加班费、7月份多扣一天正常上班费用以及7月、8月份的餐费的字条。此外，上诉人优励聂夫公司对原审判决其向汪礼年支付2013年10月法定假日加班工资620.69元及加班工资3904.97元不持异议。
以上事实有优励聂夫公司给汪礼年出具的字条、当事人双方的陈述等证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，上诉人优励聂夫公司提供的加班登记表和电子考勤表显示，在双方劳动关系存续的短短几个月时间内，被上诉人汪礼年共有延时加班79小时、周末加班38小时，扣除优励聂夫公司已支付的加班工资1965.36元后，仍拖欠被上诉人汪礼年加班工资3904.97元。上诉人优励聂夫公司认为被上诉人汪礼年的月工资4500元中已包含了加班工资，未提供证据证明，本院不予采信。结合上诉人优励聂夫公司于2013年8月向被上诉人汪礼年出具的字条，可以证实上诉人优励聂夫公司存在未按时足额向被上诉人汪礼年支付劳动报酬的情形，被上诉人汪礼年可以解除劳动合同，并要求上诉人优励聂夫公司支付经济补偿金。原审判决上诉人优励聂夫公司向被上诉人汪礼年经济补偿金2250元，具有相应的事实和法律依据，故对上诉人优励聂夫公司主张其不应向被上诉人汪礼年支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。鉴于上诉人优励聂夫公司对原审判决其向汪礼年支付2013年10月法定假日加班工资620.69元及加班工资3904.97元不持异议，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人优励聂夫公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 员 陈传胜
审 判 员 孙 军
代理审判员 崔玉文
二〇一四年六月二十日
书 记 员 尹 琪