北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第69410号
原告中康酒店管理有限公司，住所地北京市朝阳区东风乡石佛营东里130号。
法定代表人康维海，董事长。
委托代理人崔雪梅，女，1986年8月18日出生，中康酒店管理有限公司法务，住北京市朝阳区。
被告邢爽，女，1986年12月8日出生。
委托代理人路井江，北京达略律师事务所律师。
原告中康酒店管理有限公司（以下简称中康公司）诉被告邢爽（以下简称邢爽）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人崔雪梅，被告之委托代理人路井江，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中康公司诉称：2014年10月16日，我公司与邢爽形成合作关系，邢爽是独立的法务工作者。当我公司有任务需要邢爽办理时，会与邢爽沟通，邢爽只需要将我公司交付的任务完成即可，因此双方未形成劳动关系。我公司员工入职均签订劳动合同，未与邢爽签订劳动合同是邢爽不签，她不想与我公司建立劳动关系，只想合作，因为她还有其他工作。未建立劳动关系就不会涉及未签订书面劳动合同的双倍工资，也不需缴纳社会保险，更不会有解除劳动关系而产生的经济补偿。邢爽主张从2015年2月1日到2015年3月6日的工资差额没有任何法律依据，我公司与邢爽只有合作关系，因此只有佣金，且佣金已经结算完毕，没有任何工资差额问题。现我公司诉至法院，请求判令我公司无需支付邢爽：1、2015年2月1日至2015年3月6日期间的工资差额1519.54元；2、2014年11月16日至2015年3月6日未签订书面劳动合同双倍工资差额14758.62元；3、解除劳动关系的经济补偿4000元。
邢爽辩称：我同意仲裁裁决，不同意中康公司的诉讼请求。
经审理查明：邢爽主张其于2014年10月16日与中康公司建立劳动关系，担任法务专员；双方约定试用期间（2014年10月16日至2015年1月15日）月工资4000元，转正后月工资5000元；中康公司未按5000元标准足额支付其2015年1月至3月的工资；其最后工作至2015年3月6日，并于当日以中康公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。为证明其主张，邢爽提交以下证据：1、《授权委托书》3份，均显示：“……本公司中康公司，法定代表人康维海，现委托我公司邢爽……为代理人，以本公司的名义前来贵单位办理……事宜”，落款处均显示与中康公司名称相同字样的印章，显示时间分别为2014年12月4日，2015年1月13日，2015年1月22日。2、录音及文字整理，邢爽称录音系其与中康公司总经理康正文的对话，录音时间分别为2015年2月及2015年7月3日。录音中未体现对话双方认可约定试用期为三个月且转正后月工资为5000元的内容，仅涉及月工资4000元及未付清工资的内容。中康公司认可《授权委托书》的真实性，不认可录音及文字整理的真实性，不认可上述证据的证明目的。
中康公司主张该公司在2014年10月前后与邢爽建立合作关系，后因不满意邢爽的办事情况，该合作关系于2015年2月终止，双方系合作关系而非劳动关系且邢爽另外从事贷款业务，无法与该公司建立劳动关系。为证明其主张，中康公司提供以下证据：1、2015年8月10日微信聊天记录截图打印件。中康公司进行如下说明：微信聊天双方是中康公司法定代表人康维海及该公司职员李新民，康维海将内容为“廊坊地区抵押房二次贷款，无需房本，月息7厘，征信好带身份证就可办，下款快，186XXXX****”的信息发送给李新民且说明该信息可以作为证明邢爽不是该公司员工的证据向仲裁委提交。中康公司称上述贷款业务信息系康维海通过朋友圈收到的，信息中显示的手机号码属于邢爽，故该信息系由邢爽发布。微信聊天记录本身未显示上述贷款业务信息的来源。2、证人证×3份，证人均未出庭，证人均系中康公司职员。邢爽不认可上述证据的真实性，不认可其证明目的。
邢爽主张中康公司向其支付了2014年10月工资2000余元、2014年11月工资4000元、2014年12月工资4000元、2015年1月工资4000元、2015年2月工资2600元及补发工资800元。中康公司认可支付了邢爽上述数额的款项，但主张其中按月支付的款项不是劳动法意义上的工资而是基于合作关系产生的佣金，最后发放的800元仅为交通补助，该公司根据邢爽完成任务的情况来发放，双方已经结清佣金，但不清楚佣金计算标准及方式。举证期限内，中康公司未提交佣金支付记录。
邢爽曾将中康公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求中康公司支付其工资差额、解除劳动关系的补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。2015年9月8日，仲裁委裁决中康公司支付邢爽:1、2015年2月1日至2015年3月6日期间的工资差额1519.54元；2、2014年11月16日至2015年3月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14758.62元；3、解除劳动关系的经济补偿4000元。中康公司不服，诉至本院。
上述事实，有《授权委托书》、录音及文字整理、仲裁委京朝劳人仲字[2015]第11193号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中康公司出具的《授权委托书》中明确记载“现委托我公司邢爽……为代理人，以本公司的名义前来贵单位办理……事宜”，中康公司向邢爽按月发放固定数额的报酬。现中康公司主张双方为合作关系，支付的为合作佣金，但未举证证明佣金的计算标准、方法及支付记录；该公司的证人均未到庭，且均系该公司职员，与该公司存在利害关系，邢爽亦不予认可证人证×；该公司虽主张因邢爽另外从事贷款业务而不能与该公司建立劳动关系，但微信聊天记录本身未显示该公司所称贷款业务信息的来源、未能体现该信息由邢爽发布或在该公司主张双方存在合作关系期间邢爽从事贷款业务；故对中康公司有关与邢爽系合作关系的主张，本院不予采信。中康公司、邢爽符合有关法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，邢爽接受中康公司安排的、根据中康公司的要求提供劳动，中康公司向邢爽支付工资，此种情况下双方建立的关系符合劳动关系的特点。故本院采信邢爽的主张，确认双方系劳动关系。中康公司作为用人单位，在未能就邢爽的工作期间、工资发放记录、劳动关系解除、劳动合同签订、社会保险缴纳等举证的情况下，应当承担举证不能的法律后果，对于邢爽的相应主张，本院予以采信。邢爽虽主张双方约定有试用期，且试用期后月工资为5000元，但其提交的录音及文字整理未体现上述内容，故本院不予采信。录音及文字整理仅体现月工资4000元，鉴于中康公司亦未提交有关邢爽月工资标准的证据，本院认定邢爽在职期间月工资为4000元。
用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。中康公司未及时足额支付邢爽2015年2月1日至2015年3月6日期间的工资，应依法支付差额，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，邢爽亦同意，本院不持异议。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中康公司未与邢爽签订书面劳动合同，应依法支付邢爽2014年11月16日至2015年3月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，邢爽亦同意，本院不持异议。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权提出解除劳动关系，用人单位应依法支付解除劳动关系的经济补偿。中康公司未依法为邢爽缴纳社会保险，邢爽以此理由提出解除劳动关系，中康公司应依法支付邢爽解除劳动关系的经济补偿2000元（4000元*0.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告中康酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邢爽二○一五年二月一日至二○一五年三月六日期间的工资差额一千五百一十九元五角四分；
二、原告中康酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邢爽二○一四年十一月十六日至二○一五年三月六日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额一万四千七百五十八元六角二分；
三、原告中康酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邢爽解除劳动关系的经济补偿二千元；
四、驳回原告中康酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中康酒店管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 李春花
人民陪审员 张志勇
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 李 蕊