海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼02民终117号
上诉人（原审原告）：王宽，男，1987年5月7日出生。
被上诉人（原审被告）：神州优车股份有限公司。
法定代表人：陆正耀。
委托诉讼代理人：赵娟。
被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司三亚分公司。
负责人：于洋。
委托诉讼代理人：石祎非。
上诉人王宽因与被上诉人神州优车股份有限公司（以下简称神州公司）、天津安驾商务咨询服务有限公司三亚分公司（以下简称安驾公司）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初7065号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王宽、被上诉人安驾公司的负责人于洋及其委托诉讼代理人石祎非到庭参加诉讼。被上诉人神州公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。
王宽上诉请求：1、撤销一审判决；2、安驾公司和神州公司共同支付2015年4月7日至2015年12月31日超时加班费24710.4元；3、安驾公司和神州公司共同支付2015年4月至2016年6月高温补贴3000元；4、安驾公司退还车辆保证金10000元；6、安驾公司支付培训和待岗15天工资2300元。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、关于超时加班的问题。根据安驾公司提交的部分员工考勤登记，证明安驾公司掌握王宽上班情况，应当提交王宽的考勤登记表来证明王宽未超时加班。安驾公司未提交，应当承担不利后果。安驾公司实行综合工时制度未经审批，也未向员工公示实行综合工时制度，且安驾公司从未实行加班申请审批程序。王宽主张超时加班费符合法律规定。安驾公司是神州公司的子公司，安驾公司招用王宽属神州公司的劳动派遣，神州公司作为用工单位，应当承担用工主体责任。2、关于高温补贴问题。海南省关于高温补贴的相关通知明确规定，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，王宽要求用人单位发放高温补贴有法律依据，应当支持。一审判决按照气象局公布的气温作为高温补贴发放依据不当，应予纠正。3、关于经济补偿金的问题。王宽接到《限期返岗通知书》，参加了返岗培训，并在公司登记考勤，安驾公司未提交公司的考勤登记表来证明王宽缺岗，应承担举证不能的法律后果。安驾公司违法解除与王宽的劳动关系，应当向王宽支付违法解除劳动合同的经济补偿金。4、关于车辆保证金的问题。安驾公司收取王宽的车辆保证金，王宽未损坏车辆，并已将车辆返还，安驾公司应当将车辆保证金予以返还。5、王宽入职是从安驾公司通知王宽参加培训开始，安驾公司应当向王宽支付参加培训15天的工资。
神州公司提交书面答辩称：神州公司与王宽不存在劳动关系，神州公司不是本案适格被告。一审法院查明事实清楚，王宽受安驾公司雇用，与神州公司无任何关联。神州公司与安驾公司三亚分公司不存在任何关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
安驾公司答辩称：王宽主张加班费应当负有举证责任，王宽主张加班并没有加班申请，其主张的加班时长无任何依据，安驾公司不予认可。王宽主张的高温补贴无事实根据和法律依据，安驾公司不同意支付高温补贴。王宽工作期间存在非工作时间违规使用车辆的行为，接到返岗通知后未返岗，安驾公司解除与王宽劳动合同符合法律规定，不需向王宽支付经济补偿金。车辆保证金是车辆所有方收取，安驾公司只是代收，王宽按照规定的流程办理手续即可退还。王宽主张的培训招聘的复试宣讲程序，并不是通知入职，其要求安驾公司支付15天培训和待岗工资没有事实根据。
王宽向一审法院起诉请求：1、安驾公司和神州公司共同支付2015年4月7日至2015年12月30日超时加班费24710.4元；2、安驾公司和神州公司共同支付2015年4月14日至2015年10月31日、2016年4月1日至2016年6月6日的高温补贴3000元；3、安驾公司退还车辆保证金1万元；4、安驾公司支付培训期期间及待岗期间2015年3月19日至2015年4月7日工资2300元。
一审法院认定事实：王宽于2015年4月7日入职安驾公司，双方签订了书面劳动合同，合同约定期限为2015年4月7日至2018年4月30日。2015年4月14日，王宽与安驾公司签订了《车辆保管协议》，并且安驾公司收取了王宽车辆资产保证金1万元。安驾公司在庭审中举证“代发证明”和“支出凭单”证据，证明该1万元资产保证金已退还王宽。另查明，“神州专车”网络平台只是进行接单拉送客人到目的地的载体，神州公司与本案没有关联，与安驾公司不存在劳务派遣关系。王宽曾就超时加班费、高温补贴等事项向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，三亚市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月14日作出三劳人仲裁字[2016]第483号仲裁裁决：1、安驾公司于本裁决书发生法律效力之日起10日内向王宽退还押金10000元；2、驳回王宽的其他仲裁请求。
以上事实，有当事人提供的劳动合同、车辆保管协议、领用资产保证书、三劳人仲裁字[2016]第483号仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。
一审法院认为：一、关于超时加班费。《神州专车驾驶员管理手册》规定：公司实行申请加班制，加班应事先填写《加班申请表》,写清加班原因，部门负责人签字批准。在实际加班的前一天下午下班前交到人力资源部，由部门负责人进行审批。紧急加班必须在加班的次日补签申请并报本部门和人力资源部相关负责人审批，否则视为不加班。在本案中，王宽已经阅读过《神州专车驾驶员管理手册》，故王宽应该知道加班需要提前进行加班申请，并且经主管领导签字确认；但是王宽并没有提供任何证据证明其已经申请过加班，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，王宽应对其举证不能承担不利的法律后果。因此，对王宽要求安驾公司支付加班费的诉讼请求不予支持。
关于高温补贴。根据海南省《关于用人单位实行高温补贴有关问题的通知》规定，高温补贴发放条件为“用人单位安排劳动者在35°C以上（含35°C）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以上（含33°C）的，同时气温以省气象台主管部门所属气象站发布的为准。”王宽作为驾驶员，主要工作场所在车上并非室外露天作业，并且车上装有空调，具备条件将温度降到33°C以下（含33°C）。因此，王宽不符合领取高温补贴的条件，对该项诉讼请求依法不予支持。
关于车辆资产保证金1万元应否退还的问题。安驾公司在庭审中提交的“代发证明”和“支出凭单”证据，已证明1万元车辆资产保证金已退还给王宽，故王宽的该项诉求应予以驳回。
关于培训期间及待岗期间的工资。安驾公司主张王宽参加的是入职前的招聘面试环节，此环节分为初试和复试两个环节。其中王宽等人参加的是复试宣讲并不是培训，并且王宽在庭审中承认是在参加完“培训”并签名后才入职的。王宽在庭审中主张他们不签是不能入职的并且日期是安驾公司指定签的，但是王宽并没有提供该证据。所以根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条本院认定王宽参加的是复试宣讲，且在该期间王宽并没有付出过正常劳动，故王宽要求安驾公司支付三天培训工资，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
第（二）款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回王宽的全部诉讼请求。一审案件受理费10元（王宽已预缴5元），由王宽负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人无争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：
1、关于王宽到安驾公司是否属于神州公司劳务派遣的事实。双方对于王宽与安驾公司于2015年4月7日签订了书面劳动合同，王宽入职安驾公司的事实无异议本院予以确认。王宽主张到安驾公司工作属神州公司派遣，但未提交证据予以证明，本院不予认定。
2、关于收取车辆保证金的事实。经二审查明，安驾公司使用的车辆系海口神州畅行商旅服务有限公司所有，2015年4月14日，王宽与海口神州畅行商旅服务有限公司签订《车辆保管协议书》，海口神州畅行商旅服务有限公司收取王宽车辆保证金1万元，由安驾公司代收。安驾公司在一审庭审中举证“代发证明”和“支出凭单”证据，主张该1万元保证金已退还，王宽对此有异议。
本院认为，本案的争议焦点为王宽主张的各项费用是否有事实根据和法律依据。
一、关于加班费的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”安驾公司的《神州专车驾驶员管理手册》规定：“公司所有员工如确因工作需要，符合以下情况并经相关领导审批的，可计为加班：须加班方可完成工作，或因特殊情况（突发性、不属正常工作时间范围内等）需要加班的；在休息日或法定节假日内公司因业务等原因要求员工加班的。”王宽主张其加班，应当提交符合上述规定可计加班情况的证据来佐证，王宽主张开始点击司机终端时间为开始工作时间，但与安驾公司《神州专车驾驶员管理手册》规定的可计加班条件不符。《神州专车驾驶员管理手册》还规定“公司实行申请加班制，加班应事先填写《加班申请表》,写清加班原因，部门负责人签字批准。在实际加班的前一天下午下班前交到人力资源部，由部门负责人进行审批。紧急加班必须在加班的次日补签申请并报本部门和人力资源部相关负责人审批，否则视为不加班。”在本案中，王宽已经阅读过《神州专车驾驶员管理手册》，故王宽应该知道加班需要提前进行加班申请，并且经主管领导签字确认；但是王宽并没有提供任何证据证明其已经申请过加班，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，王宽应对其举证不能承担不利的法律后果。因此，对王宽要求安驾公司支付加班费的诉讼请求不予支持。
二、关于高温补贴的问题。根据海南省《关于用人单位实行高温补贴有关问题的通知》规定，高温补贴发放条件为“用人单位安排劳动者在35°C以上（含35°C）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（含33°C）的，同时气温以省气象台主管部门所属气象站发布的为准。”本案中，王宽主张海南省对高温补贴另有特殊规定，但王宽在本院限定时间内提交海南省对高温补贴另有特殊规定，也未提交其在35°C以上从事室外露天作业以及作业天数的相关证据来证明其工作符合高温补贴发放条件，应承担举证不能的法律后果。故王宽主张高温补贴的请求，本院不予支持。
三、关于车辆保证金的问题。根据王宽与海口神州畅行商旅服务有限公司签订《车辆保管协议书》，海口神州畅行商旅服务有限公司委托安驾公司收取王宽1万元车辆保证金，安驾公司的代理行为所发生民事责任应由海口神州畅行商旅服务有限公司承担。上述代理行为所发生的民事法律关系与本案劳动合同纠纷不是同一法律关系，本案中不予审理，王宽可另行主张权利。
四、关于培训和待岗工资的问题。王宽主张的参加培训是入职前的招聘面试环节，不能作为入职时间，且王宽并没有提供该证据支持其主张。故王宽主张的参加培训和待岗工资不予支持。
安驾公司只是使用“神州专车”网络平台，当事人没有提交证据来证明神州公司与本案有直接联系，王宽主张神州公司与安驾公司存在劳务派遣关系，请求神州公司承担用工主体责任，没有事实根据，本院不予采纳。
综上所述，王宽的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（王宽已预交），由上诉人王宽负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁俊杰
审判员 李柔翰
审判员 王晓艳
二〇一七年四月十日
书记员 郁四珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。