江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第557号
上诉人（原审原告）常州易荣达水泥制品有限公司，住所地江苏省金坛市良常路58号。
法定代表人蒋伟，该公司董事长。
委托代理人万荣玉，常州市武进区湟里法律服务所法律工作者。
委托代理人何春霞，系常州易荣达水泥制品有限公司会计。
被上诉人（原审被告）王涛子。
委托代理人吴承艳，江苏钟鸣律师事务所律师。
上诉人常州易荣达水泥制品有限公司（以下简称易荣达公司）与被上诉人王涛子工伤待遇纠纷一案，江苏省金坛市人民法院于2015年1月30日做出了（2015）坛民初字第0181号民事判决，上诉人易荣达公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审情况：
易荣达公司诉称，金坛市劳动人事争议仲裁委员会所作的坛劳人仲案字（2014）第744号仲裁裁决书确认的王涛子所享有的工伤待遇有错误，故我公司不服该裁决起诉要求法院依法审核确认。我公司对工伤认定及劳动能力鉴定（九级）无异议。我公司认可王涛子以下待遇：一次性伤残补助金28098元（其9个月本人工资、每月3122元）、一次性医疗补助金74242元（根据金坛社会平均工资每月3604元及王涛子年龄、平均寿命计算）、一次性就业补助金36040元（金坛社会平均工资每月3604元、10个月），合计138380元，我公司承担75%即103785元（王涛子自己有过错承担25%），以上款项包括应当由工伤保险基金支付的部分。
王涛子辩称，我对工伤认定及等级无异议，请求法院查清案件事实作出公正裁决。
原审经审理查明，王涛子于2013年2月到易荣达公司任操作工，双方签订了书面劳动合同，易荣达公司为王涛子办理了工伤保险。2014年3月19日，王涛子在工作中受伤，后入住金坛市中医医院治疗，诊断为右足部轧伤、右第五跖骨开放性骨折、右第五趾离断伤等，于4月9日出院，期间医疗费由易荣达公司支付，出院时医嘱每月摄片复查等。出院后，该院分别于5月9日、6月9日、7月9日出具了期限为一个月的建休证明（其余证明为复印件不予认定）。2014年6月6日，金坛市人力资源和社会保障局认定王涛子之伤为工伤。2014年9月20日，常州市劳动能力鉴定委员会确认王涛子致残程度为九级。2014年10月10日，王涛子申请仲裁要求：解除双方劳动关系；支付医疗费200元、住院伙食补助费400元、交通费200元、停工留薪期工资28700元、护理费5400元、一次性伤残补助金36900元、一次性工伤医疗补助金99631.6元、一次性伤残就业补助金46470元；拖欠的受伤前工资3415.2元。后易荣达公司不服仲裁诉来法院。
原审另查明，王涛子受伤后，易荣达公司按每月1280元标准支付了王涛子4个月生活费计5120元。双方同意确认王涛子受伤前月平均工资为3122元、住院期间护理费为1200元。易荣达公司认可王涛子2月、3月份工资4374元，已支付1500元，尚欠2847元。
原审再查明，2013年度金坛市在岗职工年平均工资为48072元。
原审法院经审理认为，易荣达公司与王涛子签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系。王涛子在工作中受伤，且已被确认为工伤、致残程度九级，故其应当依法享受相应的工伤待遇。易荣达公司为王涛子办理了工伤保险手续，故王涛子有关医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费等应当由工伤保险基金支付，其停工留薪期工资、受伤前工资及一次性伤残就业补助金等应当由易荣达公司支付。停工留薪期一般不超过12个月，结合王涛子伤情、建休证明、鉴定时间等情况，法院确定王涛子停工留薪期为140天，故其停工留薪期工资为9449元（已扣除先前支付的5120元）。根据伤残等级及本地区社会平均工资，王涛子一次性伤残就业补助金为40060元。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施（工伤保险条例）办法》第二十四条之规定，作出了如下判决：一、解除常州易荣达水泥制品有限公司与王涛子之间的劳动关系。二、常州易荣达水泥制品有限公司于判决生效之日起10日内支付王涛子住院护理费1200元、停工留薪期工资9449元、受伤前工资2847元、一次性伤残就业补助金40060元，计人民币53556元。三、常州易荣达水泥制品有限公司于判决生效之日起10日内协助王涛子到工伤保险经办机构办理住院伙食补助费、医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关工伤待遇的申领手续，并由常州易荣达水泥制品有限公司将工伤保险基金划拨款项在划拨之日起7日内支付给王涛子。本案受理费人民币5元（已减半），由常州易荣达水泥制品有限公司负担。
上诉人易荣达公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人对被上诉人的工伤无异议，但原审判决赔偿标准太高，一次性伤残补助金应按工资9个月，每月3122元计算；对医疗补助金只认可74242元；我们没叫他不来上班，也没有阻止他来上班，所以就业补助金不应支持。对停工留薪工资，光凭医院证明证据不足，应经过鉴定。对原审判决第三、四项，我们已经支付，所以不予认可。
被上诉人王涛子辩称，一、上诉人没有厘清支付王涛子工伤保险待遇的责任主体。王涛子因工伤致九级伤残，因其有工伤保险，解除劳动合同，相应地工伤保险待遇中一部分有工伤保险基金支付，另一部分由上诉人支付（见裁决书二、三项），而不是由上诉人支付王涛子全部的工伤待遇。二、上诉人起诉仍按其认可的金额另乘以70%，没有依据。王涛子的伤残就业补助金计算标准，我们要求按照常州市职工平均工资4647元计算；关于江苏省人民政府103号令，该文件不溯及既往，2014年6月1日还没有进行工伤认定的工伤保险待遇案件是适用该规定的，我们的工伤认定是2014年6月6日，上诉人是为了拖延被上诉人获得工伤保险的时间，以此种方式来侵害被上诉人获得工伤保险待遇的权利，三、另王涛子对坛劳人仲案字（2014）第744号仲裁裁决书的内容部分有异议。（一）王涛子仲裁请求有三项，其中一项要求本案原告支付2014年2月至3月18日所欠的工资。仲裁裁决查明事实中认定了该请求，但在裁决结果中漏裁，现要求法院支持王涛子该部分的请求。（二）停工留薪期认定有错误。王涛子提供2014年5月9日至同年6月9日（以下均为2014年），6月9日至7月9日，7月9日至8月9日及门诊病历记载两周休息时间，而从出院记录记载，王涛子3月19日至4月9日住院，出院后休息一个月至5月9日，故王涛子停工留薪期为四个月加住院二十天再加上两周，即休息一百五十五天，而不是裁决认定的停工留薪期3.67月。（三）对王涛子工伤残疾补助金计算标准4006元有异议，应为2013年度常州地区职工平均工资4647元计算，故一次性的伤残就业补助金为46470元。
二审审理中，除上诉人在上诉状中提出的异议外，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院依法对双方当事人无异议的事实予以确认。
二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，金坛市人力资源和社会保障局关于王涛子所受伤害为工伤的工伤认定决定已经发生法律效力，上诉人易荣达公司应当按照相关法律法规的规定承担工伤赔偿责任。被上诉人王涛子认定工伤及劳动能力鉴定的时间为2014年6月1日之后，故原审按照2013年度金坛市在岗职工年平均工资计算被上诉人王涛子的各项工伤保险待遇正确。对于被上诉人停工留薪期工资，虽然本案未经相关部门进行鉴定，但原审根据医疗机构出具的建休证明及本案情况综合认定被上诉人的停工留薪期工资并无不当。因双方劳动关系已经解除，故上诉人应当按照相关规定支付被上诉人的一次性伤残就业补助金。对于被上诉人提出的问题，因被上诉人未提起上诉，应当视为其接受原审判决的认定，本院不予理涉。综上，上诉人易荣达公司的上诉理由不能成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常州易荣达水泥制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段若鹏
审 判 员 罗希夷
代理审判员 顾 佳
二〇一五年六月十一日
书 记 员 陈 娟