辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终6082号
上诉人（原审被告）：辽宁华鑫市政建设工程有限公司，住所地沈阳市沈阳。
法定代表人：侯秀琴，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕国晶，男，系单位员工。
委托诉讼代理人：党波，男，系单位员工。
被上诉人（原审原告）：梁希永，男，1966年1月11日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：贺欣，系辽宁晟誉律师事务所律师。
上诉人辽宁华鑫市政建设工程有限公司与被上诉人梁希永劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初9986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人辽宁华鑫市政建设工程有限公司委托诉讼代理人党波，被上诉人梁希永及委托诉讼代理人贺欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人辽宁华鑫市政建设工程有限公司上诉请求：撤销一审法院民事判决，发回重审或改判驳回被上诉人全部诉讼请求。诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：赔偿金额计算标准适用错误，被上诉人主动与上诉人解除劳动关系，且上诉人不存在过错，根据法律规定，不应支付经济补偿金。被上诉人的月工资为3100元。
梁希永辩称，同意一审法院民事判决。
梁希永向一审法院起诉请求：1.辽宁华鑫市政建设工程有限公司向梁希永支付解除劳动关系经济补偿金157500元；2.辽宁华鑫市政建设工程有限公司向梁希永支付采暖费15000元；3.辽宁华鑫市政建设工程有限公司向梁希永返还集资款10000元；4.辽宁华鑫市政建设工程有限公司为梁希永办理领取失业金手续，如无法办理，则向梁希永支付失业金损失29376元；5.案件受理费由辽宁华鑫市政建设工程有限公司承担。事实和理由：梁希永于2007年3月29日到辽宁远东新型管业发展有限公司工作。2012年，梁希永调至现辽宁华鑫市政建设工程有限公司工作，负责宣传企划工作。2016年起，辽宁华鑫市政建设工程有限公司开始不及时足额向梁希永发放工资，自2017年6月起，辽宁华鑫市政建设工程有限公司停发了梁希永的工资，梁希永被迫提出辞职。根据相关法律规定，辽宁华鑫市政建设工程有限公司应当向梁希永支付经济补偿金157500元。自入职以来，辽宁华鑫市政建设工程有限公司只给报销过一次采暖费，辽宁华鑫市政建设工程有限公司应给付采暖费15000元。2016年8月，辽宁华鑫市政建设工程有限公司向梁希永收取集资款10000元，此款项应在梁希永离职时向梁希永返还。解除劳动合同后，辽宁华鑫市政建设工程有限公司应为梁希永办理领取失业保险手续，否则应向梁希永赔偿失业金损失29376元,综上，请求法院支持梁希永的诉讼请求。在案件审理过程中，梁希永撤回第2项至第4项诉讼请求。
一审法院认定事实：梁希永于2007年3月29日入职到辽宁远东新型管业发展有限公司工作，2012年9月，梁希永入职到辽宁华鑫市政建设工程有限公司工作。2017年9月22日，梁希永通过快递向辽宁华鑫市政建设工程有限公司邮寄了《辞职申请》一份，以辽宁华鑫市政建设工程有限公司未及时足额支付劳动报酬为由提出与辽宁华鑫市政建设工程有限公司解除劳动合同。辽宁华鑫市政建设工程有限公司相关工作人员于2017年9月23日签收该份邮件。2017年9月29日，辽宁华鑫市政建设工程有限公司向梁希永支付了2017年6月及7月份的工资共计5497.50元。梁希永离职前12个月的平均工资为7160元。2017年10月16日，梁希永就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出沈浑劳人仲不字[2017]694号不予受理通知书。
另查明，辽宁远东新型管业发展有限公司的法定代表人为张玲，而张玲系本案辽宁华鑫市政建设工程有限公司的股东及实际控制人，持股比例为99.86%。
一审法院认为，本案的双方当事人之间另一在审案件，即（2017）辽0112民初9347号民事案件中，辽宁华鑫市政建设工程有限公司提交了其与梁希永签订的书面劳动合同书2份，其中签订于2015年8月1日的劳动合同书中记载梁希永在辽宁华鑫市政建设工程有限公司处工作的起始时间为2007年3月29，结合梁希永本人陈述及其提交的沈阳市浑南新区工会文件，可以认定梁希永于2007年3月29日入职到辽宁远东新型管业发展有限公司工作，后于2012年9月被安排至辽宁华鑫市政建设工程有限公司工作。梁希永于2017年9月22日以辽宁华鑫市政建设工程有限公司未及时支付劳动报酬为由通知辽宁华鑫市政建设工程有限公司解除双方的劳动合同，当时辽宁华鑫市政建设工程有限公司确实欠付梁希永工资，依法辽宁华鑫市政建设工程有限公司应向梁希永支付解除劳动关系经济补偿金。按照辽宁华鑫市政建设工程有限公司提交的梁希永工资发放明细计算，梁希永2016年月平均工资为12536元，辽宁华鑫市政建设工程有限公司主张梁希永的工资由基本工资加绩效工资组成，其提供的工资明细表亦作出此种划分，但该工资明细表系单位制作，虽然工资总额属实，但单位并没有举证证明其与梁希永之间就工资组成进行过约定，单从单位提交的工资明细表不足以认定梁希永的工资包括绩效工资部分，故单位无充分理由降低梁希永的工资标准，一审法院参照2016年梁希永的工资标准计算经济补偿金。辽宁远东新型管业发展有限公司的法定代表人张玲系辽宁华鑫市政建设工程有限公司的股东及实际控制人，二企业为关联企业，梁希永在辽宁远东新型管业发展有限公司的工作年限应计入经济补偿年限，故辽宁华鑫市政建设工程有限公司应向梁希永支付经济补偿金131628元（12536元/月×10.5个月）。
一审法院判决：辽宁华鑫市政建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向梁希永支付解除劳动关系经济补偿金131628元；如果辽宁华鑫市政建设工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁华鑫市政建设工程有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院除对一审法院查明的梁希永离职前12个月的平均工资为7160元的事实外，对其他事实予以确认。
本院认为，关于上诉人应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。梁希永于2017年9月22日以上诉人未及时支付劳动报酬为由通知解除双方的劳动关系，上诉人欠付梁希永工资的事实属实，2017年9月29日仍补发拖欠的当年6月及7月份工资，故一审法院判决上诉人支付梁希永解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。
关于给付标准问题。首先关于年限的问题。在（2017）辽0112民初9347号民事案件中，单位提交的签订于2015年8月1日的劳动合同书中载明梁希永在辽宁华鑫市政建设工程有限公司工作的起始时间为2007年3月29。另外，辽宁远东新型管业发展有限公司的法定代表人张玲系上诉人的股东及实际控制人，二企业为关联企业，故一审法院将梁希永在辽宁远东新型管业发展有限公司的工作年限合并计算正确。关于计算基数。梁希永2016年月平均工资为12536元。梁希永2017年的工资并未足额发放，（2017）辽0112民初9347号民事判决已判决上诉人以2016年月平均工资12536元为标准向梁希永补足拖欠的2017年工资，上诉人并未对该判决提起上诉。故，一审法院判决上诉人应向梁希永支付解除劳动关系经济补偿金131628元（12536元/月×10.5个月）符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条的规定。
综上所述，上诉人辽宁华鑫市政建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁华鑫市政建设工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年七月六日
书记员 滕 飞