广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1294号
上诉人（原审被告、原审原告）佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人梁裕恩，董事长。
委托代理人陈芸，广东法岸律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）邝容秀，女，汉族，1964年8月24日出生，住湖南省宜章县。
委托代理人王观涛，广东提德律师事务所律师。
上诉人佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司（以下简称裕龙公司）因与被上诉人邝容秀劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2014）佛城法湾民初字第219号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、裕龙公司应在判决发生法律效力之日起十日内向邝容秀支付解除劳动合同的经济补偿为27900元；二、裕龙公司应在判决发生法律效力之日起十日内向邝容秀支付加班费667.97元；三、裕龙公司应在判决发生法律效力之日起十日内向邝容秀支付高温津贴1500元；四、裕龙公司应在判决发生法律效力之日起十日内向邝容秀支付2014年已休带薪年休假的工资报酬602.30元；五、裕龙公司应在判决发生法律效力之日起十日内向邝容秀支付鉴定费3000元；六、裕龙公司无需向邝容秀支付2012年度和2013年度期间年休假工资4965.52元；七、驳回邝容秀的其他诉讼请求；八、驳回裕龙公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件免收诉讼费。
上诉人裕龙公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定“双方协商一致解除劳动合同”错误，而是邝容秀自行离职，裕龙公司无须向其支付解除劳动合同的经济补偿金。邝容秀所在的铺贴车间2014年春节放假时间为2014年1月25日至2月10日，2月11日报到及正式上班，此有裕龙公司提供的《裕龙2014春节放假及上班工作时间安排》为证。但邝容秀在2月11日并未回公司报到、上班，裕龙公司于2月20日在公告栏张贴公告要求其尽快回公司办理相关手续，邝容秀当天回厂办理补假手续，补办2月11日至19日的请假手续，同时申请2月20日至27日的请假，但并未提交病假证明，因此裕龙公司批准邝容秀请假时间为2月11日至17日、2月18日至24日。邝容秀不上班又未向裕龙公司申请请假而事后补假的行为，本已违反公司考勤制度，但裕龙公司为留住职工仍按事假最长请假时间每次7天批准其请假，且是连续两次7天休假。故裕龙公司并无与其解除劳动合同的意思。而邝容秀在2月24日休完假后仍没有回公司上班，且也未到公司办理请假手续，也没有打电话向公司请假。裕龙公司不清楚其是想请假还是想不继续在公司工作（因为春节假期后员工不再回厂工作是普遍存在的现象），由于节后用工难，因此裕龙公司仍希望邝容秀能回来上班，在公司多次致电后，邝容秀才于2月27日回厂领取了上月工资，但其后仍不上班也未申请请假。于是，裕龙公司于3月1日再次在公司宣传栏张贴公告要求其尽快回公司办理手续，但其仍不理会，裕龙公司于3月26日以邮政快递形式向邝容秀寄送《告知书》，又再次要求其回公司办理相关手续。但由此至终，裕龙公司都未出具过解除合同的通知或决定，一直要求邝容秀回公司办理相关手续，并希望邝容秀完善相关请假手续回公司上班。而邝容秀却一直不上班也不请假，对裕龙公司多次通知和要求不予理睬，从其处理方式、行为表现可认定是邝容秀不想继续在公司工作，邝容秀自行离职的事实。裕龙公司为邝容秀购买社保直到2013年4月，若双方已于2014年2月27日协商一致解除合同，裕龙公司不会在此之后仍为其购买社保。邝容秀是2014年5月8日申请劳动仲裁，裕龙公司也不是因收到仲裁通知后才为其补买的。由此可见裕龙公司没有解雇邝容秀，双方也并未于2014年2月27日协商一致解除合同。因此，原审判决认定双方于2月27日“协商一致解除合同”错误，2月27日邝容秀仅领取了上月工资而并未办理任何离职手续，双方也未就解除合同进行协商。因此，2月27日是双方解除合同的时间，但并非属双方“协商一致”，而是由于邝容秀在此之后未再上班而造成劳动合同事实上的解除。由于系邝容秀自行离职，因此裕龙公司无须向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、工资单可证明裕龙公司已向邝容秀支付加班费，邝容秀未能举证证明除已支付加班费的加班时间以外还存在加班的情况，原审法院以邝容秀休假条中记载的休假时间反推其余时间全部均为上班时间，从而判决裕龙公司尚须向邝容秀补足加班费667.97元错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邝容秀未能举证证明除已支付加班费的加班时间以外还存在加班的事实应承担举证不能的责任，其加班费的请求不应获得支持。原审法院以邝容秀休假条中记载的休假时间反推其余时间全部均为上班时间，从而判决裕龙公司尚须向邝容秀补足加班费667.97元错误。正常休息无须填写休假条审批，休假条只是反映邝容秀除正常休息以外的休假情况，因此一审法院关于加班时间的认定错误，请求二审法院予以纠正。
三、裕龙公司已向邝容秀支付2012、2013年的高温津贴，此有工资单及邝容秀银行账户清单证明。2012、2013年6-10月邝容秀工资单载明高温津贴每月150元，邝容秀银行账户清单的实收工资数额与工资单完全一致，由此可证实邝容秀收取的工资包括高温津贴。原审法院判决裕龙公司须向邝容秀支付高温津贴错误。
四、原审判决计算2014年年休假工资金额有误。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，该条例从2008年1月1日始施行，即带薪年休假自此才实施。原审法院认定裕龙公司已安排邝容秀2012、2013年度年休假且已支付年休假工资。当年度上班时间不足一年的，年休假时间应根据当年度上班时间确定，邝容秀于2014年2月11日后就无再上班，2014年度上班时间只有41天，因此其年休假时间应为41÷365×10=1.12天，即2014年度年休假只应享受1天，年休假工资应为60.20元（1310÷21.75×1）。
五、《裕龙陶瓷员工档案资料表》中的“邝容秀”签名确为其亲笔所签，裕龙公司在一审期间已申请司法鉴定，但一审法院以裕龙公司“无提供邝容秀于2010年3月8日书写的申请作鉴定的检材”这一理由而予以拒绝，而事实上裕龙公司从未拒绝提供，而是原审法院未要求裕龙公司提供。1.若二审法院认定邝容秀自行离职，则无论邝容秀工作年限多长，裕龙公司也无须支付经济补偿金，即该鉴定结论对案件结果无影响，鉴定费应由邝容秀承担。2.裕龙公司向二审法院再次要求对该签名重新进行司法鉴定，以还原事实真相，如鉴定结论确认上述签名为邝容秀亲笔签名，则鉴定费应由邝容秀承担。综上，请求撤销原审判决第一、二、三、四、五、八项，改判裕龙公司无须向邝容秀支付解除劳动关系的经济补偿金、加班费、高温津贴、2012年3月20日至2014年3月20日法定年休假工资，鉴定费3000元由邝容秀承担。
针对上诉人裕龙公司的上诉，被上诉人邝容秀答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
上诉人裕龙公司在二审诉讼期间提交以下证据：
1.公告照片两张，拟证明在2014年春节休假后，邝容秀没有请假也没有回公司上班。裕龙公司催促后邝容秀于2月20日回公司补假，请假期满后又不回公司上班，裕龙公司多次催促邝容秀上班。
2.申请证人钟盘意、梁翠蓬出庭作证，拟证明邝容秀在春节放假后即2月11日之后就没有回公司上班，也没有请假。裕龙公司在2月20日张贴公告催邝容秀回来办理手续。裕龙公司批假到2月24日，但2月25日邝容秀仍然没有回来上班。邝容秀在2月27日回来领工资后，就没有回来了，也没有表示是否回来继续上班，裕龙公司没有解雇邝容秀。
对于上诉人裕龙公司提交的证据，被上诉人邝容秀质证认为，对于两张公告照片的真实性、证明内容均不予确认，该公告并不存在，邝容秀虽没有回裕龙公司上班，但已请了假，时间从2月11日到2月27日。裕龙公司是从2月11日才开始上班。对于证人证言的真实性、证明内容均不确认，两位证人是裕龙公司的员工，证人与裕龙公司存在利害关系，不具有证明的效力。
本院对上诉人裕龙公司提交的证据认证如下：因邝容秀对裕龙公司所提交证据的真实性不予确认，且上述证据也无法证明其所要证明的内容，故本院对裕龙公司所提交的证据均不予采信。
被上诉人邝容秀在二审诉讼期间未向本院提交新的证据。
经审查，本院对除对邝容秀2014年未休带薪年休假天数不予确认外，对原审判决认定的其他事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决第六、七项并无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.邝容秀的入职时间；2.裕龙公司是否需向邝容秀支付加班费差额；3.裕龙公司是否需向邝容秀支付解除劳动关系的经济补偿金；4.裕龙公司是否需向邝容秀支付高温津贴；5.裕龙公司是否需向邝容秀支付2014年已休带薪年休假工资；6.裕龙公司是否需向邝容秀支付鉴定费。
首先，关于邝容秀入职时间的问题。裕龙公司上诉主张邝容秀于2010年3月8日入职，为此其向法院提交了《裕龙陶瓷员工档案资料表》；而邝容秀则主张其在2010年3月8日之前以曹小凤的名义入职，其在裕龙公司的工作年限应从1998年12月30日开始计算，为此邝容秀提交了贴有其本人照片的曹小凤工作证、以曹小凤名义收取工资的银行存折等。根据裕龙公司在一审诉讼期间提交的由邝容秀于2010年3月8日书写签名的申请书，“……因当时本人的身份证搞错，至使用别人身份证曹小凤……，现向贵公司申请变更自己的名字邝容秀……变更好如发生劳动争议与本公司无关”、裕龙公司的经办人在申请书的最后注明“从2010年3月8日变更劳动合同姓名（由曹小凤改为邝容秀）2010年3月8日”。从上述内容可以看出，裕龙公司对于邝容秀在2010年3月8日之前以曹小凤的名义入职，之后申请更改劳动合同姓名为邝容秀的情况是同意并确认的。且裕龙公司在二审开庭期间也确认邝容秀在2010年3月8日之前以他人名义入职，并于2010年3月8日填写个人档案资料重新办理入职手续并签订劳动合同。根据上述事实可以认定，邝容秀在2010年3月8日前后一直与裕龙公司存在劳动关系，双方的劳动关系并未出现中断，故对于裕龙公司认为邝容秀于2010年3月8日重新入职，入职时间应为2010年3月8日的主张依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。证明劳动者入职时间的入职登记表由用人单位掌握管理，因此裕龙公司应当提供邝容秀以曹小凤名义入职的入职登记表证明邝容秀的入职时间，裕龙公司未能提交，应承担不利后果，故原审法院采信邝容秀主张于1998年12月30日入职裕龙公司的处理并无不当，本院依法予以维持。
其次，关于裕龙公司是否需向邝容秀支付加班费差额的问题。裕龙公司上诉认为邝容秀未能举证证明其存在未足额支付加班费的情况，故裕龙公司无需向邝容秀支付加班费差额。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，裕龙公司在仲裁及一审期间确认邝容秀存在8小时外的延时加班、休息日加班和法定节假日加班的事实，并认为邝容秀延时加班时间会累积在2月份补休，以及根据裕龙公司提交的工资表显示邝容秀每月收取的加班费数额不相同的情况可以看出，裕龙公司应掌握邝容秀具体加班情况的相应证据。由于裕龙公司没有向法院提交计算邝容秀每月加班费具体数额的相应证据，故应由裕龙公司承担相应举证不能的不利后果。因此，裕龙公司上诉认为应由邝容秀承担举证证明裕龙公司未足额支付加班费的加班情况的主张，依法不予支持。原审法院根据双方确认的邝容秀休假条中邝容秀的休假时间，以及裕龙公司陈述的邝容秀出勤情况，核算出邝容秀的具体加班时间的处理并无不当，并核算出在2012年3月至2014年1月期间裕龙公司需向邝容秀支付的加班费差额为667.97元正确，本院依法予以维持。
第三，关于裕龙公司是否需向邝容秀支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。裕龙公司上诉认为邝容秀自2014年2月25起没有上班也未申请请假，可认定邝容秀自2015年2月25日起旷工，邝容秀的行为属于自动离职；但是裕龙公司作为用人单位，对劳动者负有管理的义务。裕龙公司主张多次电话通知邝容秀回公司上班，邝容秀予以拒绝，但对此其并未提交相应的证据予以证明，故应视为裕龙公司未能就其主张的事实完成举证责任，应承担举证不能的不利后果。结合邝容秀于2014年2月27日回裕龙公司结算工资的事实，本院对裕龙公司主张邝容秀自2014年2月25日起旷工属自动离职的主张依法不予支持。由于邝容秀也未能就其因病请假而被裕龙公司解除劳动关系的主张提交相应的证据予以证明，故原审法院依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同的处理并不无不当，本院依法予以维持。
第四，关于裕龙公司是否需向邝容秀支付高温津贴的问题。本案中，邝容秀否认曾收取高温津贴，而裕龙公司提供的工资表没有邝容秀的签名确认，且裕龙公司也确认没有向邝容秀提供工资清单，因裕龙公司未能举证证明其已向邝容秀支付高温津贴，故裕龙公司应向邝容秀支付2012年、2013年的高温津贴。因此，对于裕龙公司上诉认为无需向邝容秀支付2012年、2013年的高温津贴的主张，本院依法不予支持。
第五，关于裕龙公司是否需向邝容秀支付2014年已休带薪年休假工资的问题。本案中，双方对于邝容秀于2014年2月27日起没有回裕龙公司上班的事实均无异议，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2014年2月27日。因邝容秀2014年在裕龙公司的工作的天数为58天，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条的规定，邝容秀在2014年可享受的带薪年休假天数应为1天，原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。因此，裕龙公司应向邝容秀支付的2014年已休带薪年休假工资为60.23元（1310元／月÷21.75×1天）。
第六，关于裕龙公司是否需向邝容秀支付鉴定费的问题。对于司法鉴定结论，只有以下情形的鉴定书无效：（一）鉴定机构或者鉴定人不具备法定条件或资格的；（二）鉴定程序违法的；（三）鉴定人应当回避而未回避的；（四）鉴定人未签名或者鉴定机构未加盖鉴定专用章的。本案中并不存在以上情形，故广东通济司法鉴定中心司法鉴定意见书的鉴定结论合法有效。裕龙公司在二审期间申请本院重新鉴定，无法律依据，本院不予支持。由于广东通济司法鉴定中心司法鉴定意见书作出《裕龙陶瓷员工档案资料表》“邝容秀”字迹不是邝容秀所写，故依法应由裕龙公司承担相应的鉴定费用。裕龙公司上诉认为应由邝容秀承担鉴定费的主张，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，原审判决认定事实部分有误，处理结果欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市禅城区人民法院（2014）佛城法湾民初字第219号民事判决第一、二、三、五、六、七、八项；
二、变更广东省佛山市禅城区人民法院（2014）佛城法湾民初字第219号民事判决第四项内容为：佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向邝容秀支付2014年已休带薪年休假的工资报酬60.23元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件免收诉讼费；二审案件受理费10元，由上诉人佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 陈智扬
代理审判员 黄健晖
二〇一五年三月十八日
书 记 员 廖 旋