山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6251号上诉人（原审原告）：济宁汇思前程人力资源有限公司。法定代表人：魏普照，总经理。委托诉讼代理人：吴兵。上诉人（原审被告）：青岛环隆铸造有限公司。法定代表人：于星友，总经理。委托诉讼代理人：王艳艳，山东向真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宿华廷。委托诉讼代理人：于小蕾。原审被告：青岛汇思前程智联人力资源有限公司。法定代表人：张卫忠，经理。委托诉讼代理人：贾淑玲。上诉人济宁汇思前程人力资源有限公司（以下简称济宁汇思公司）、上诉人青岛环隆铸造有限公司（以下简称环隆公司）因与被上诉人宿华廷、原审被告青岛汇思前程智联人力资源有限公司（以下简称青岛汇思公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初83号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。济宁汇思前程人力资源有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不承担赔偿责任。事实和理由：根据上诉人与环隆公司签订的劳务派遣协议约定，由上诉人为派遣员工缴纳保险，派遣员工在环隆公司工作期间因工伤所发生的所有费用，除社保机构支付外，按规定由上诉人支付的费用均由环隆公司承担。青岛环隆铸造有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不承担责任。事实和理由：一、上诉人只是用工单位，宿华廷的各项工伤保险待遇应当由用人单位济宁汇思公司承担。二、一审没有经过社保部门认定，直接确认宿华廷的停工留薪期为12个月是错误的。宿华廷辩称，一审判决济宁汇思公司与环隆公司承担连带责任正确。一审根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合宿华廷的伤情，认定停工留薪期为12个月是适当的。应依法维持原判。青岛汇思前程智联人力资源有限公司述称，同意二上诉人的上诉意见。济宁汇思公司向一审法院起诉请求：1、请求依法撤销平劳人仲案字（2016）第685号裁决；2、请求依法判决环隆公司就宿华廷的仲裁请求承担连带责任。宿华廷向一审法院起诉请求：1、请求依法判决环隆公司、济宁汇思公司、青岛汇思公司支付工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、交通费等共计250520.92元；2、请求依法判决环隆公司、济宁汇思公司、青岛汇思公司支付解除劳动合同经济补偿金18000元。一审法院认定事实：2015年5月，环隆公司与青岛汇思公司、济宁汇思公司签订劳务派遣协议，协议约定：济宁汇思公司为环隆公司派遣劳务人员，环隆公司向济宁汇思公司支付服务管理费，济宁汇思公司与被派遣人员签订劳动合同，负责为被派遣人员办理社会保险，派遣人员的劳动报酬由环隆公司支付，被派遣人员发生工伤时，除社会保险机构支付的外，按规定应由用人单位承担的费用由环隆公司承担，通过济宁汇思公司支付，济宁汇思公司与青岛汇思公司是合作关系，青岛汇思公司受济宁汇思公司委托，代为接收、传达环隆公司与济宁汇思公司之间的信息、数据、文件，代为与环隆公司沟通、协调，协议期限2年。2015年6月1日，宿华廷与济宁汇思公司签订劳动合同，合同期限自2015年6月1日至2017年5月31日，双方约定：济宁汇思公司安排宿华廷从事操作工工作，工作地点为山东，济宁汇思公司支付宿华廷的工资标准为每月1500元，并为宿华廷交纳工伤保险费。合同签订后，宿华廷即在环隆公司工作，环隆公司为其发放工资，济宁汇思公司向济宁市嘉祥县人力资源和社会保障局为其缴纳工伤保险费。2015年9月3日17时45分左右，宿华廷在下班途中发生交通事故受伤，后被送往平度市人民医院住院治疗28天，经诊断为：多发脑挫裂伤、硬膜外血肿。经济宁汇思公司申请，2015年10月22日，嘉祥县人力资源和社会保障局认定宿华廷本次事故伤害为因工受伤。2016年7月5日，经济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，宿华廷劳动功能障碍程度为伤残八级、无生活自理障碍。2016年7月25日，济宁汇思公司将工伤保险基金报销的医疗费21459.47元及伙食补助费560元共计22019.47元，通过华夏银行支付给了宿华廷。2016年8月8日，宿华廷向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求依法裁决环隆公司、青岛汇思公司、济宁汇思公司支付其因工受伤的医疗费、住院生活补助费、交通费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费、生活护理费以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计250583.92元；2、请求依法裁决上述三公司支付其解除劳动合同的经济补偿金15000元。2016年10月12日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2016）第685号裁决书，裁决：1、济宁汇思公司于裁决生效之日起10日内支付给宿华廷停工留薪期工资27726元、护理费3717元，共计31443元；2、驳回宿华廷对济宁汇思公司、环隆公司及青岛汇思公司的其他仲裁请求。上述仲裁裁决送达后，济宁汇思公司、宿华廷均不服裁决，于2017年1月3日诉至法院，要求处理。2016年12月16日，宿华廷因个人原因提出离职，当日济宁汇思公司为其办理了解除劳动合同手续。根据环隆公司提供的工资表，宿华廷受伤前12个月的月平均工资为2310.5元（27726元÷12个月）。庭审中，环隆公司提供了申请人处签有“吴学美、宿华廷”字样、其他内容均为打印的辞职申请书，宿华廷对该证据提出异议，称自己的妻子叫吴学敏而不叫吴学美，自己从未在辞职申请书上签过字。环隆公司未在法院指定的期限内对上述证据中的“宿华廷”三字申请笔迹鉴定。一审法院认为，济宁汇思公司提供的劳动合同，宿华廷予以认可，对该劳动合同，予以采信。依据该劳动合同，宿华廷与济宁汇思公司签订了期限自2015年6月1日至2017年5月31日止的劳动合同。环隆公司称宿华廷自2015年6月1日由济宁汇思公司派遣至其公司工作，一直工作到2015年9月3日发生工伤之时，结合济宁汇思公司提供的劳务派遣协议及庭审笔录，可以认定宿华廷自2015年6月1日起由济宁汇思公司劳务派遣至环隆公司工作，直至2015年9月3日其工作时发生工伤事故停止工作。根据《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条第五款规定，因济宁汇思公司已经为宿华廷交纳了工伤保险费，宿华廷主张的医疗费、复查费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，应当由工伤保险基金支付，法院不作处理。环隆公司提供的申请人处签有“吴学美、宿华廷”字样、其他内容均为打印的辞职申请书，宿华廷不认可，环隆公司也未在法院指定的期限内申请笔迹鉴定，对此不予认定。宿华廷提供的离职书及工伤保险关系终止协议书，能够确认其是因个人原因提出离职，此后济宁汇思公司为其办理了解除劳动合同手续，其要求济宁汇思公司、环隆公司、青岛汇思公司支付经济补偿金，不符合法律规定，对其该主张不予支持。宿华廷于2015年9月3日17时40分左右在下班途中发生交通事故，经医院诊断为：多发脑挫裂伤、硬膜外血肿。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，其应当享受12个月的停工留薪期。宿华廷对环隆公司提供的2014年9月至2015年8月期间的工资表虽不予认可，但其没有提供足以推翻对方工资表证明效力的证据，故对环隆公司提供的工资表予以采信。依据环隆公司提供的工资表，宿华廷受伤前12个月的月平均工资为2310.5元（27726元÷12个月），济宁汇思公司应当支付宿华廷停工留薪期工资27726元（2310.5元×12个月）。宿华廷提交的住院病历显示其在2015年9月3日至2015年10月1日在平度市人民医院住院28天，济宁汇思公司未提供证据证明其在宿华廷住院期间曾派人护理，依据证据规则，其应当承担不利的法律后果，其应当支付宿华廷护理费3717元（132.75元×28天）。宿华廷提供的交通费单据，部分票据与本案无关联性，依法不予认定。考虑到其受伤后在平度住院28天，此后又到济宁、嘉祥进行工伤认定及伤残鉴定，必然支出交通费，结合仲裁时关于交通费、食宿费1000元的主张，酌定支持交通费800元，由济宁汇思公司付给宿华廷。宿华廷与济宁汇思公司于2016年12月16日办理了解除劳动合同手续，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，济宁汇思公司作为用人单位，应当按照2015年度职工月平均工资为基数，支付给宿华廷16个月的一次性伤残就业补助金71620元（4476.25元×16）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，环隆公司作为实际用工单位，应当与济宁汇思公司就上述费用承担连带赔偿责任。青岛汇思公司与宿华廷之间不存在劳动关系，其既不是劳务派遣单位，也不是实际用工单位，故对宿华廷主张的费用不承担付款责任。判决：1、济宁汇思前程人力资源有限公司付给宿华廷停工留薪期工资27726元，于判决生效后10日内付清。青岛环隆铸造有限公司对上述款项的支付承担连带责任；2、济宁汇思前程人力资源有限公司付给宿华廷护理费3717元，于判决生效后10日内付清。青岛环隆铸造有限公司对上述款项的支付承担连带责任；3、济宁汇思前程人力资源有限公司付给宿华廷交通费800元，于判决生效后10日内付清。青岛环隆铸造有限公司对上述款项的支付承担连带责任；4、济宁汇思前程人力资源有限公司付给宿华廷一次性伤残就业补助金71620元，于判决生效后10日内付清。青岛环隆铸造有限公司对上述款项的支付承担连带责任；5、青岛汇思前程智联人力资源有限公司不承担付款责任；6、驳回济宁汇思前程人力资源有限公司的其他诉讼请求；7、驳回宿华廷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由济宁汇思前程人力资源有限公司与宿华廷各负担10元。二审中，当事人没有提交新证据。对被上诉人宿华廷的停工留薪期工资，上诉人环隆公司与被上诉人宿华廷均同意按10个月停工留薪期计算。本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，被上诉人宿华廷与上诉人济宁汇思公司鉴定劳动合同，后被派遣到上诉人环隆公司处工作，在下班途中发生交通事故受伤并被认定为工伤的事实清楚。《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。环隆公司与济宁汇思公司作为宿华廷的用工单位及劳务派遣单位，对于宿华廷的损害，一审判令其承担连带赔偿责任并无不妥。济宁汇思公司以与环隆公司签订的劳务派遣协议约定为由，主张应由环隆公司承担赔偿责任，但该约定仅对双方具有约束力，不能对抗第三人宿华廷的诉讼主张。因此，济宁汇思公司与环隆公司主张不承担本案赔偿责任的上诉理由均不能成立，本院不予支持。对于宿华廷停工留薪期工资的认定，因环隆公司与宿华廷均同意按10个月停工留薪期计算，因此，宿华廷停工留薪期工资应为23105元（2310.5元×10个月）。对一审该认定本院予以纠正。综上所述，济宁汇思前程人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；青岛环隆铸造有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初83号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项；二、撤销山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初83号民事判决第七项；三、变更山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初83号民事判决第一项为：上诉人济宁汇思前程人力资源有限公司支付被上诉人宿华廷停工留薪期工资23105元，于本判决生效后10日内付清。上诉人青岛环隆铸造有限公司对该款项承担连带支付责任；四、驳回被上诉人宿华廷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由上诉人济宁汇思前程人力资源有限公司负担10元，由宿华廷负担10元。二审案件受理费20元，由上诉人济宁汇思前程人力资源有限公司负担10元，由上诉人青岛环隆铸造有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 马 喆审判员 龙 骞审判员 孙向东二〇一七年十一月三十日书记员 阚玉龙书记员 庞连捷