浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0421民初4639号
原告：铠嘉电脑配件有限公司。住所地：浙江省嘉兴市嘉善县经济开发区长江路**号。
法定代表人:徐衍珍。
委托诉讼代理人：陈瑾璇、张文静，系公司员工。
被告：王春有，男，汉族，1985年3月20日出生，住江西省集安市。
原告铠嘉电脑配件有限公司(以下简称铠嘉公司)与被告王春有劳动争议一案，本院于2017年9月27日立案受理，依法适用简易程序于2017年12月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告王春有均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铠嘉公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需恢复与被告之劳动关系；2、原告无需支付被告2017年7月19日至9月18日期间之工资合计人民币18,600元；3、原告无需为被告补缴2016年9月,2017年7月至2017年9月期间之职工基本养老保险费；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：嘉善县劳动人事争议仲裁委员会善人劳仲案字(2017)第0196号裁决书缺乏事实与法律依据。一、裁决书要求自2017年7月19起恢复与被告劳动关系无法律依据。被告签字确认知悉并遵守原告公司规章制度，然屡次严重违反原告规章制度。被告未遵循公司要求之工件尺寸预留量，造成工件异常，导致加工后续工作难以进行；未按公司要求加工，�现加工工件异常却未如实向上级反映情况，导致所负责机台长时间无产出等，给原告造成重大损失。另被告于2017年3月24日、2017年4月14日、2017年5月9日等，多次未尽编程人员职责，亦未遵守CNC编程规范，选择生产道具错误，屡屡违反《公司奖惩办法》5.6.6.6（违反各岗原标准作业流程规定，造成公司利益受损）、5.6.5.2（未认证履行工作执掌，导致工作错误），屡不检讨改正，甚至变本加厉与部门领导上司发生争执，影响部门内部工作。被告还散布其部门上司在部门内部拉帮结派、任人唯亲等不实言论，不但给相关人员在公司中造成负担，部门内部工作氛围亦造成严重影响，同时也阻碍公司各项工作任务的执行，已严重违反了公司奖惩管理办法.6.8.16（散布谣言、毁谤公司或上司名誉，情节严重者）及5.6.8.33（捏造事实或恶意投诉经查属实，情节严重或造成不良影响者�等规定。故被告屡次严重违反原告规章制度造成公司损失，未能改正尚且散步不实言论，原告拒以依《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款，以及原告《公司奖惩办法》5.6.8.6（不服从工作分配和调动、指挥）及5.6.8.7（玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥）之规定，予以合法解除劳动合同。二、原告自2017年7月19日合法与被告解除劳动合同，裁决要求支付2017年7月19日至2017年9月18日工资无法律依据。三、裁决要求补缴2017年7月9日职工基本养老保险无法律依据。综上，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求依法判决。
被告王春有答辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决，请求：1、撤销2017年7月18日原告作出的违法解除劳动关系通知书，从2017年7月18日起恢复与被告的劳动关系，继续履行劳动合同，按9300元补发2017年9月19日至恢复劳动�系诉讼期间工资55800元（6个月）；2、补发仲裁裁决2017年7月19日至2017年9月18日期间的工资18600元；3、以9300元/月加付应得工资收入25%的赔偿费用自2017年7月19日至恢复劳动关系；4、补交2017年7月至恢复劳动关系诉讼期间及2016年9月份社会保险和公积金；5.本案诉讼费由原告承担。
原告围绕其主张向本院提供了证据，被告除认可员工入职培训确认书上的签字及善人劳仲案字[2017]第0196号仲裁裁决书的裁决之外，对原告提交的其余证据的真实性均有异议，对被告认可的证据本院经审核予以确认，并在卷予以佐证。因原告提交的其他证据为邮件打印件等，未能与原件、原物相核对，本院对真实性暂难确认。
被告针对其抗辩亦提交了相应证据，原告对被告提交的证据均无异议，本院依法予以确认，并在卷予以佐证。
本院根据各方当事人的陈述�确认的有效证据，认定下列事实：被告于2016年8月26日进入原告公司模具部工作，从事CNC程式编程工作。原、被告签订《劳动合同书》一份，约定期限自2016年8月26日至2018年8月25日。原告每月向被告发放工资9300元，并为被告交纳社会保险等，其中2016年9月的社会保险未交纳。2017年7月18日，原告向被告送达一份解除劳动合同通知书，内容（摘要）为：王春有就职于模具部，根据用人部门提供的关于王春有在4月5日在工作中未按加工工艺进行作业，造成经济损失8630元；4月22日，在工作中仍未按工艺要求进行操作造成损失。事件发生后，部门主管要求进行工作检讨，但王春友在事发后无任何检讨改善表现，且与多部门主管发生争执，在部门内造成严重不良影响……按照公司《奖惩管理办法》中5.6.8.6条款规定：不服从合理工作分配和调动、指挥，致公司遭受损害具体事实，情节严重者，作违纪解除劳动合同处理，不给予经济补偿。据此，依照《劳动合同法》第三十九条之规定，请你在2017年7月18日前与人力资源部办理好相关离职手续。此后，被告未去原告公司上班，被告的工资未支付，社会保险等也未交纳。2017年7月27日，王春有向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、撤销铠嘉公司做出的违法解除劳动合同通知书，从2017年7月18日起恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同，并按9300元/月补发2017年7月19日到恢复劳动关系诉讼期间的工资18600元；2、以9300元/月加付应得工资收入25%的赔偿费用4650元，自2017年7月19日到恢复劳动关系；3、补缴2017年7月至恢复劳动关系诉讼期间及2016年9月份社会保险和公积金；4、仲裁诉讼期间总计费用23250元。该委经审理认为公司未提交有力证据证明事先已书面通知王春有变更了生产工艺�应承担不利后果，故作出善人劳仲案字[2017]第0196号仲裁裁决书，裁决：自2017年7月19日起双方的劳动关系恢复；公司支付王春有2017年7月19日至2017年9月18日期间的工资18600元；公司为王春有补缴2016年9月、2017年7月至9月的职工基本养老保险费等。铠嘉公司不服上述裁决，故诉至本院，要求判如所请。
另，原告庭审提交电子邮件打印件，欲证明：被告未遵守CNC编程规范，选择生产道具错误，屡屡违反《公司奖惩办法》5.6.6.6及5.6.5.2，且不检讨改正，甚至与部门领导等发生争执，影响部门内部工作等，已严重违反公司奖惩管理办法6.8.16及5.6.8.33等规定，故原告依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款及公司的《奖惩管理办法》5.6.8.6及5.6.8.7之规定，系与被告合法解除劳动关系。被告不认可原告陈述，称无人通知其参加工艺更改检讨会，会后亦无人告知其�艺更改等。因双方分歧较大，本案调解未果。
本院认为：构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国《劳动合同法》的立法目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方需有相互容忍的义务，尤其在解除合同方面，双方均应保持必要的善意和克制。依照相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
本案争议焦点是：原告与被告解除劳动关系是否合法。
依照相应证据规则，原告称被告严重违反公司规章制度，故而系合法解除与被告的劳动关系，应由原告举证证实其主张。结合本案案情，被告未按变更后的模具加工工艺操作，致模具异常属实。但原告公司的相关人员在开会�论模具工艺更改时，既未通知被告参加会议，也无充分证据证明原告曾事先向被告告知模具加工工艺发生更改的事实。在此种情况下，原告要求被告承担模具异常的责任及赔偿相关损失，显属不合理。且在工件异常发生后，被告未再参与后续工作，原告因此称被告“屡屡违反公司制度”等，亦依据不足。综合本案案情，原告所举证据均不足以证实被告的行为已达到“严重违反公司规章制度”的程度。原告以此为由，进而解除与被告的劳动合同，欠缺事实依据及法律依据，且有违劳动合同解除的容忍义务。被告要求自2017年7月19日起恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付自2017年7月19日至恢复劳动关系诉讼期间的工资，合理有据，本院予以支持。关于被告要求以9300元/月加付应得工资收入25%的赔偿费4650元的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》关�加付赔偿金的法定情形，依据不足，本院不予支持。另依照相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。原告确未为被告交纳2016年9月及2017年7月之后的社会保险费用，被告要求原告补缴相应的职工基本养老保险费的请求，合理有据，本院予以支持。被告要求原告补缴住房公积金的请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第八十五条、《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》第二条第9项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告铠嘉电脑配件有限公司与被告被告王春有的劳动关系自2017年7月19日起恢复，双方�2016年8月26日签订的《劳动合同书》继续履行；
二、原告铠嘉电脑配件有限公司向被告王春有支付工资，按照9300元/月，自2017年7月19日起算至双方的劳动关系恢复之日，于本判决生效之日起十五日内支付；
三、原告铠嘉电脑配件有限公司为被告王春有补缴2016年9月、2017年7月至双方的劳动关系恢复之日的职工基本养老保险费，其中个人应承担部分由王春有个人承担；
四、驳回铠嘉电脑配件有限公司及王春有的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告铠嘉电脑配件有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,�本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 王 霞
二〇一七年十二月二十日
书记员 王刘梅