安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初2473号
原告：彭俊权，男，1967年11月6日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区，经常居住地安徽省滁州市。
委托诉讼代理人：严庭华，安徽会峰律师事务所律师。
被告：滁州市第一人民医院，住所地安徽省滁州市鼓楼路忠佑巷12号，组织机构代码48608973-7。
法定代表人：刘俊，该院院长。
委托诉讼代理人：张伟，安徽伟诚律师事务所律师。
原告彭俊权与被告滁州市第一人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月6日公开开庭进行了审理，原告彭俊权及委托诉讼代理人严庭华，被告滁州市第一人民医院的委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。因案情复杂，本案于2016年2月11日由简易程序转为普通程序，并依法组成合议庭，于2016年3月8日公开开庭进行了审理。原告彭俊权的委托诉讼代理人严庭华，被告滁州市第一人民医院的委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭俊权诉称：自2006年3月至2010年1月6日彭俊权与滁州市第一人民医院之间签订了数份劳动合同（当时一年一签），合同到期后，滁州市第一人民医院又与彭俊权签订了一份无固定期限的劳动合同。2016年初，滁州市第一人民医院以“由于机构分立”单方要求解除双方无固定期限劳动合同，彭俊权拒绝。2016年5份，彭俊权提起仲裁，因请求赔偿必须提供用人单位解除合同的书面证明。因此，彭俊权无奈在解除劳动关系证明上签字，但注明了“本人不同意院方单方面解除”；滁州市第一人民医院单方面解除无固定期限的劳动合同，不符合劳动合同法的法律规定，应当依法向彭俊权支付经济补偿标准二倍的赔偿金。彭俊权于2016年5月向滁州市劳动仲裁委员提请仲裁，被裁决驳回。现要求依法判决滁州市第一人民医院：1、支付解除劳动合同赔偿金26000元；2、承担本案诉讼费用。
彭俊权为支持其诉讼请求，举证下列证据：
证据一、彭俊权的身份证复印件一份。证明彭俊权的基本情况；
证据二、全日制用工《劳动合同书》复印件一份。证明彭俊权与滁州市第一人民医院签订劳动合同，期限自2010年1月1日至年法定退休年龄止；
证据三、解除（终止）劳动合同证明复印件一份。证明2016年1月26日双方解除劳动关系，彭俊权不认可滁州市第一人民医院单方解除劳动关系；
证据四、工资表、夜班费、资金（奖金）发放一览表复印件各一份。证明彭俊权的工资收入情况；
证据五、劳动争议仲裁申请书、[2015]滁琅劳人仲裁字第《仲裁裁决书》各一份。证明劳动仲裁委员会裁决客观上存在不正确。
上述证据，经滁州市第一人民医院质证，对彭俊权举证的证据一—五的真实性无异议；但对证据三认为计算方法不对，应当以2016年一年平均工资计算。
滁州市第一人民医院为支持其辩称意见，举证下列证据：
证据一、滁州市第一人民医院的执业证书、组织机构代码、事业单位法人证书。证明滁州市第一人民医院的基本情况；
证据二、2015年8月14日中共滁州市委常委会《会议纪要》复印件一份。证明滁州市委决定滁州市第一人民医院、滁州市第二人民医院机构整合；
证据三、滁州市第二人民医院人员信息登记表一份。证明彭俊权等16人被剥离到滁州市第二人民医院；
证据四、滁州市第一人民医院2016年1月份工资表一份，证明彭俊权从2016年2月份已到滁州市第二人民医院上班并领取工资；
证据五、滁州市新雨物业管理有限公司2016年6月23日《情况说明》一份。证明彭俊权于2016年4月4日自动离职，工资发放至2016年3月份；
证据六、滁州市第一人民医院《社会保险职工减少表》，证明被告为原告搅闹社会保费用至2016年3月，原告只交了2月、3个人部分；
证据七、滁州市第二人民医院二月份工资表一份，证明彭俊权月工资990元，200元奖金，补助260元，夜班费800元；
证据八、滁州市机构编制委员会滁编办（2015）63号文件、《医疗机构执业许可证》、《组织机构代码证》各一份。证明滁州市第二人民医院已成立。
上述证据，经彭俊权质证，对滁州市第一人民医院举证的证据一无异议；对证据二真实性无异议，对证明目的不认可，行政工商备案手续，仅凭《会议纪要》是说不通的，即使是滁州市第二人民医院整合成立，与新的用人单位签订新劳动合同，也不影响滁州市第一人民医院支付双倍赔偿金；对证据三的真实性无异议，但不能证明滁州市第一人民医院所抗辩的彭俊权在滁州市第二人民医院上班并领取工资，彭俊权与滁州市第一人民医院签订的是无固定期限劳动合同，彭俊权一直在原工作岗位及工作地点工作，发放的工资也是滁州市第一人民医院汇到彭俊权的工资卡上，后通知是到物业公司上班，而不是到滁州市第二人民医院工作；对证据四不认可，认为不是本人签字；对证据五不认可，认为物业公司不是彭俊权的原用人单位，证明内容说彭俊权不愿意签订合同，并于2016年4月4日离职，该证据与本案无关联性，彭俊权没有必要与物业公司签订合同；对证据六的证明目的不认可，认为《社会保险职工减少表》与《解除劳动合同》有关联性系自圆自说，没有规范文件及相关法律法规，且彭俊权毫不知情；对证据七的真实性无异议，但签名不是彭俊权本人所签，也不知道自己归属在滁州市第二人民医院上班；对证据八的真实性无异议，但不能证明在解除合同前已告知彭俊权，且应当继续与彭俊权签订无固定期限劳动合同，滁州市第一人民医院系违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。
本院认为：彭俊权举证的证据一—五的真实性，对方予以认可，具有客观、合法性，且与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认；滁州市第一人民医院举证的证据具有客观、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认；
依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：
彭俊权于2006年3月进入滁州市第一人民医院工作，从事精神科保洁员工作。2010年1月6日，滁州市第一人民医院与彭俊权签订《全日制用工劳动合同》，劳动合同期限为无固定期限，合同自2010年1月6日至法定退休年龄止；从事精神科保洁员工作。2015年8月11日，中共滁州市委常委召开会议，决定将原滁州市第一人民医院和滁州市第二人民医院整合为“滁州市第一人民医院”，将原滁州市第一人民医院所属传染病院区和精神病院区剥离出来，组建滁州市第二人民医院，加挂市传染病医院、市精神病医院；2015年11月24日“滁州市第二人民医院”成立。彭俊权被安排在新××滁州市第二人民医院工作；2016年1月26日，滁州市第一人民医院向彭俊权作出《解除（终止）劳动合同证明书》，载明：本单位与您签订的劳动合同由于机构分立（原因），于2016年1月31日解除（终止）；彭俊权签名并注明：本人不同意院方单独解除劳动合同。2016年3月滁州市新雨物业管理有限公司接手新××滁州市第二人民医院物业服务项目，因彭俊权不愿与滁州市新雨物业管理有限公司签订劳动合同，彭俊权于2016年4月离职。彭俊权在滁州市第一人民医院工作期间月平均工资在1800元左右。
2016年5月向滁州市劳动争议仲裁院提起仲裁，要求滁州市第一人民医院支付经济补偿金标准二倍的赔偿金26000元；2016年7月26日，滁州市劳动争议仲裁院作出[2016]滁劳人仲裁字第82号仲裁裁决书，裁决内容如下：驳回申请人彭俊权的全部仲裁请求。仲裁裁决作出后，彭俊权对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：1、滁州市第一人民医院解除与彭俊权劳动合同是否符合法律规定；2、滁州市第一人民医院是否应当支付彭俊权解除劳动合同经济赔偿金26000元。
关于滁州市第一人民医院解除与彭俊权劳动合同是否符合法律规定的问题。滁州市第一人民医院因单位机构整合，将原滁州市第一人民医院所属传染病院区和精神病院区剥离出来，组建滁州市第二人民医院，2016年1月26日，滁州市第一人民医院解除了与彭俊权的劳动合同，但彭俊权表示反对；2016年2月，彭俊权等人被安排到滁州市第二人民医院工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；但作为滁州市第一人民医院分立后的滁州市第二人民医院，将物业管理交由物业公司，由物业公司与彭俊权签订劳动合同，已明确表明滁州市第二人民医院与彭俊权不再履行原劳动合同，明显回避了滁州市第一人民医院与彭俊权签订的劳动合同中应承担的责任，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，滁州市第一人民医院单方解除与彭俊权的劳动合同，明显违反法律规定；滁州市第一人民医院以出具解除劳动关系证明书是为了办理社保关系增减手续，不影响劳动合同的履行的理由，本院不予支持。
关于滁州市第一人民医院是否应当支付彭俊权解除劳动合同经济赔偿金26000元的问题。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，故滁州市第一人民医院应当向彭俊权支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；彭俊权于2006年3月入职，2016年1月被解除合同，在滁州市第一人民医院工作9年10个月，彭俊权月工资1800元，滁州市第一人民医院应支付的违法解除劳动合同赔偿金为36000元（1800元×10×2），彭俊权主张26000元，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十四条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
被告滁州市第一人民医院于判决生效后十日内支付原告彭俊权经济赔偿金26000元；
如果滁州市第一人民医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州市第一人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 陶 政
人民陪审员 单标霞
人民陪审员 王维娜
二〇一七年三月二十八日
代理书记员 何雯雯
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。