山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁06民终1769号
上诉人（原审被告）：龙口新一洲商贸有限公司，住所地龙口市振兴中路5号。
法定代表人：张益添，董事长。
委托诉讼代理人：马国梁，男，公司职工。
委托诉讼代理人：郑广鹏，山东鲁通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1978年1月3日出生，汉族，城镇居民，住湖北省枝江市。
委托诉讼代理人：马国盛，山东平直律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柳淳菠，山东平直律师事务所律师。
上诉人龙口新一洲商贸有限公司（以下简称新一洲公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服山东省龙口市人民法院（2017）鲁0681民初4140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新一洲公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.本案诉讼的一切费用由ＸＸＸＸ承担。事实和理由：一、新一洲公司不应支付ＸＸ未签订劳动合同双倍工资。ＸＸ为新一洲公司管理人员，其有义务与公司签订劳动合同，维护公司利益，现ＸＸ故意不与公司签订劳动合同以索取双倍工资，严重损害了新一洲公司的利益，其请求并不合理，所以新一洲公司不应该承担法律责任。二、新一洲公司不应支付ＸＸ拖欠工资34276元。新一洲公司发放给ＸＸ的工资每月应为3500元，并不是ＸＸ所主张的每月13000元，ＸＸ在试用期，新一洲公司在不确定其确实有管理能力的情况下不可能给ＸＸ定高工资，所以支付给ＸＸ34276元并不合理。综上所述，新一洲公司不应承担ＸＸ未签订劳动合同双倍工资及拖欠ＸＸ工资34276元。
ＸＸ辩称，签订书面劳动合同不是劳动者的义务，而是用人单位的义务，新一洲公司应提供证据证明ＸＸ故意不与其签订书面劳动合同，否则应承担举证不能的法律后果。关于ＸＸ每月的工资数额，在新一洲公司一审中提供的工资表足以证明ＸＸ每月工资为13000元，因此原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
ＸＸ向一审法院起诉请求：1、解除ＸＸ、新一洲公司之间劳动关系；2、新一洲公司支付拖欠工资130000元（自2015年9月1日至2016年6月29日，13000元/月*10个月）；3、新一洲公司支付经济补偿金13000元；4、新一洲公司支付双倍工资143000元（自2015年8月10日至2016年6月29日，13000元/月*11个月）。
一审法院认定事实：2015年7月10日，ＸＸ到新一洲公司上班，从事餐厅经理工作。双方未签订劳动合同，新一洲公司亦未给ＸＸ缴纳社会保险。新一洲公司主张要求与ＸＸ签订劳动合同，被ＸＸ拒绝，但新一洲公司明确表示无证据予以证明。
新一洲公司提供的《龙口新一洲商贸有限公司2015年8月美食广场工资表》中标明，ＸＸ的工资为3500元，实发3500元；《龙口新一洲商贸有限公司2015年8月总部2工资表》中标明，ＸＸ的工资9500元，实发9500元（-7000元借款）。
ＸＸ提供的银行代发工资明细表显示，从新一洲公司账户和新一洲公司法定代表人个人账户支付给ＸＸ的款项有：2015年9月14日2491元、2015年9月17日6763元、2015年9月25日7000元、2015年10月15日2500元+3500元=6000元、2015年11元27日1500元、2015年12月12日1770元，共计25524元。ＸＸ主张上述款项均为工资。新一洲公司主张2491元是七月工资，3500元是工资，6763元、7000元、2500元、1500、1770元均是借款。
由于新一洲公司开办的美食广场（即ＸＸ工作的部门）于2015年11月28日停业至今，ＸＸ于2015年11月28日离开工作岗位未工作。
2016年6月29日，ＸＸ以新一洲公司为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、解除劳动关系；2、支付拖欠工资130000元；3、支付经济补偿金13000元；4、支付双倍工资143000元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2016）第222号决定书，对ＸＸ申请不予受理。
一审法院认为：ＸＸ主张双方之间存在劳动关系，新一洲公司予以认可，对此予以认定。劳动关系存续期间认定为自2015年7月10日至2016年6月29日（其中ＸＸ工作至2015年11月28日，此后为离职期间）。
关于ＸＸ的工资数额问题。ＸＸ主张13000元/月，新一洲公司主张3500元/月。根据新一洲公司提供的《龙口新一洲商贸有限公司2015年8月美食广场工资表》和《龙口新一洲商贸有限公司2015年8月总部2工资表》，认定ＸＸ的工资数额为13000元/月。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”依照上述规定，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。由于本案新一洲公司未全面履行该义务，ＸＸ请求与新一洲公司解除劳动合同，由新一洲公司支付拖欠工资，予以支持。拖欠工资的数额及计算方法为：ＸＸ的实际工作时间自2015年7月10日至2015年11月28日，共计4.6个月，工资总额为13000元/月*4.6月=59800元，已付25524元，尚欠59800元-25524元＝34276元。ＸＸ主张2015年11月28日之后的工资，由于无证据认定ＸＸ系主动离职或新一洲公司告知其休假，在此期间ＸＸ未工作，故该部分工资不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”由于ＸＸ依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新一洲公司解除劳动合同，其请求新一洲公司支付经济补偿金13000元，予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因新一洲公司未与ＸＸ签订书面劳动合同，新一洲公司虽主张是ＸＸ拒签劳动合同，但无证据证明其主张的事实，对新一洲公司主张的这一事实不予认定，认定新一洲公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定未与ＸＸ签订劳动合同，新一洲公司应当支付ＸＸ二倍工资，期间自2015年8月10日至2015年11月28日，共计46800元（3个月18天）。此后因ＸＸ未工作，其主张双倍工资，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，一审法院于2017年11月14日判决：一、解除ＸＸ与龙口新一洲商贸有限公司的劳动关系；二、龙口新一洲商贸有限公司支付ＸＸ拖欠工资34276元、经济补偿金13000元、双倍工资46800元，共计94076元，于判决生效后十日内付清；三、驳回ＸＸ其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由龙口新一洲商贸有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据新一洲公司提供的《龙口新一洲商贸有限公司2015年8月美食广场工资表》和《龙口新一洲商贸有限公司2015年8月总部2工资表》，结合双方的陈述，一审法院认定ＸＸ的月工资数额为13000元，事实清楚。新一洲公司上诉主张ＸＸ的工资数额为3500元/月，但是其对此未能提供充分的证据，应承担举证不能的法律后果。根据双方当事人的陈述以及各自提供的其他证据，可以确认ＸＸ的实际工作时间自2015年7月10日至2015年11月28日，共计4.6个月，工资总额为59800元，其中新一洲公司已付25524元，尚欠工资34276元，故一审法院判决新一洲公司支付ＸＸ拖欠的工资34276元，并无不当。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，新一洲公司作为用人单位应与其员工签订书面劳动合同，新一洲公司上诉称ＸＸ故意不与其签订书面劳动合同，其应提供证据加以证明，但是并未提供证据予以证明，对此本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，一审法院认定新一洲公司未与ＸＸ签订劳动合同，判决新一洲公司支付ＸＸ未签订书面劳动合同二倍工资差额部分共计46800元，并无不妥。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，因新一洲公司未及时足额支付劳动报酬，ＸＸ提出解除劳动合同并请求相应经济补偿金，一审法院判决双方解除劳动合同关系，并且由新一洲公司支付ＸＸ经济补偿金13000元，于法有据。
综上所述，上诉人新一洲公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙口新一洲商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 王家国
审判员 陈晓彦
二〇一八年五月十七日
书记员 于红科