江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1204民初5838号
原告：泰州洁能缘环境科技有限公司，组织机构代码08440353-5,住所地泰州市姜堰区罗塘街道南环西路999号（泰州市姜堰区高新技术创业中心内）。
法定代表人：彭金平，该公司总经理。
委托代理人：陈晓军，江苏江豪律师事务所律师。
被告：殷兰珍，女，1972年1月8日生，汉族，住泰州市姜堰区。
委托代理人：黄九仁，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。
原告泰州洁能缘环境科技有限公司（以下简称洁能缘公司）与被告殷兰珍违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序于同年11月2日公开开庭进行了审理。原告泰州洁能缘环境科技有限公司的委托代理人陈晓军，被告殷兰珍的委托代理人黄九仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金。事实和理由：1.原告开除被告是因为其不服公司管理，辱骂、殴打公司管理人员，且无故旷工。在工作场所内辱骂、殴打是任何管理制度都严令禁止的，也是法律和道德所禁止的。原告开除被告符合法律规定和一般常理。2.在原告与被告调解所谓工伤的过程中，原告已经对被告做出了一次性的补偿，原告与被告的权利义务关系已经终止。被告再要求原告赔偿无据。3.被告在解除劳动合同的情况下，多次在门口阻拦，严重影响原告的正常生产经营，原告也多次报警。
被告辩称，原告所诉与事实不符，原告要求不承担支付赔偿金没有事实依据。原、被告劳动合同为2014年6月1日到2016年5月31日，期间内，原告以被告违反公司劳动纪律开除被告无事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，原告单位没有成立工会，其住所地泰州市姜堰区和罗塘街道办事处均有工会，劳动合同法第四十三条的规定属于强制性规范，用人单位应当严格遵守，用人单位随意单方面解除劳动合同，应当承担法律责任。泰州市姜堰区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）根据劳动合同法第四十三条、四十六条、四十七条、八十七条的规定，裁决原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金10324.52元，有事实和法律依据。请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告殷兰珍于2014年6月1日进入原告单位从事装配操作工作，双方签订劳动合同一份，合同期限自2014年6月1日至2016年5月31日，工资为1480元/月，该合同10.4约定：乙方（××）严重违反劳动纪律、员工手册或规章制度的，甲方（用人单位）有权立即解除劳动合同。2015年12月8日，原告向殷兰珍发出通知，称其严重违纪，拒不承认，公司决定对其作出除名处理，同日解除劳动合同。殷兰珍于2016年7月20日向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委裁决原告支付殷兰珍违法解除劳动合同赔偿金10324.52元后，原告不服，涉诉。
另查明，1、2014年11月17日至2015年10月29日，原告通过银行转账支付殷兰珍工资计27884.58元。
2、2014年10月至2015年6月社会保险费个人承担251.42元，2015年7月至2016年6月社会保险费个人承担275.40元。
3、2016年5月24日，在人民调解委员会主持下，本案被告殷兰珍与陈华河签订协议书一份，协议载明争议事项：殷兰珍于2014年4月26日在洁能缘公司工作期间左手小指骨折，因当时未恢复，要求公司赔偿。陈华河一次性补偿殷兰珍26000元，此后殷兰珍及家人不得再以任何借口纠缠洁能缘公司和陈华河。
上述事实有劳动合同、银行对帐单、通知、仲裁裁决书、人民调解协议书，以及当事人陈述等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位以××严重违反规章制度为由解除劳动合同的，用人单位规章制度制定的程序、内容应当合法有效，并有充分证据证明××严重了该规章制度，用人单位单方解除劳动关系时还应当遵行法定程序。本案中，原告虽提交了单位规章制度，但无证据证明该规章制度经民主程序制定。原告称被告“辱骂、殴打管理人员”，仅提供片段录像，被告对其真实性不予认可。本院认为，即使该录像真实，也应区分被告与他人发生争执的起因，双方过错大小，危害后果等，综合判断被告的行为未达到严重违反规章制度，原告解除劳动合同的理由不充分。同时，《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会，原告无证据证明通知了工会。因此，原告单方与被告解除劳动合同违法。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，××要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，××不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。故原告请求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金理由不成立，本院不予支持。被告请求仲裁裁决的数额27884.58元＋9个月×251.42元/月＋3个月×275.40元/月=30973.56元÷12个月×2个月×2=10324.52元，不违反法律法规的规定，本院照准。
原告诉称原、被告双方已达成调解协议，支付了被告26000元，本院认为，从调解协议内容看，调解的主体是殷兰珍和陈华河，事由为2014年殷兰珍手指受伤，与本案非同一法律关系。原告的该项主张不成立，本院不予采信。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告泰州洁能缘环境科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告殷兰珍违法解除劳动合同赔偿金10324.52元。
如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份及副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费10元（户名江苏省泰州市中级人民法院，开户行农行泰州海陵支行，账号10×××68，行号103312820114）。
审判员 单 洁
二〇一六年十二月十二日
书记员 李德琴
附相关法条：
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向××支付经济补偿：
(一)××依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向××提出解除劳动合同并与××协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，××不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按××在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向××支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向××支付半个月工资的经济补偿。
××月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指××在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，××要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;××不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向××支付赔偿金。