浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第615号
原告。文鲜艳。
委托代理人。姜娅静。
被告。温州市凯乐迪服饰有限公司。
法定代表人。陈中平。
委托代理人。王舟、高建武。
原告文鲜艳为与被告温州市凯乐迪服饰有限公司劳动争议一案，于2014年8月6日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员张伟伟独任审判，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。原告文鲜艳的委托代理人姜娅静，被告温州市凯乐迪服饰有限公司的委托代理人王舟、高建武到庭参加诉讼。根据原、被告的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告文鲜艳起诉称：2013年11月5日，原告受聘进入被告温州市凯乐迪服饰有限公司从事车工工作，工资为每月保底2000元外加业务提成。2014年6月4日，被告单方面违法终止与原告的劳动关系。工作期间，原告每月平均工资为8210元。原告2013年11月至2014年4月工资为：2013年11月工资2916元，2013年12月、2014年1月工资合计18529元，2014年2月工资9089元，2014年3月工资10726元，2014年4月工资8000元，合计49260元。被告一直拒绝与原告订立书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，并拖欠2014年5月5日至6月4日期间保底工资2000元。原告于2014年6月24日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月31日作出温瓯劳人仲案字（2014）第337号仲裁裁决书。原告文鲜艳不服上述仲裁裁决，起诉至人民法院，请求判令被告温州市凯乐迪服饰有限公司：一、支付原告因未签订书面劳动合同二倍工资差额51260元；二、支付原告2014年5月5日至6月4日期间工资2000元；三、支付原告经济补偿金8210元；四、为原告补缴2013年11月5日至2014年6月4日期间的社会保险费。
被告温州市凯乐迪服饰有限公司答辩称：原告是被告的员工，因被告业务不多了，原告自己自动离职的，被告从未主动要求解除双方劳动关系。被告确实没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险费，被告有通知原告签订劳动合同，但原告不同意签订。被告有打卡考勤制度，原告在2014年5月5日至6月4日期间没有来公司上班，被告不存在拖欠原告工资的情况。
原告文鲜艳为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.工作证，以证明双方之间存在劳动关系的事实；2.证明，证明工作期间被告将原告的部分劳动报酬打入原告配偶于斌的银行账户，其中47275元属于原告的劳动报酬；3.银行交易明细，证明工作期间，被告支付原告劳动报酬的有关情况；4.结婚证，证明原告文鲜艳与于斌系夫妻关系；5.劳动仲裁裁决书及送达回执，证明本案劳动争议经仲裁程序。
被告质证认为：对所有证据的真实性均没有异议，但是证据3不能证明原告所主张的工资的待证事实，其中2013年12月16日3833元是他人工资。
被告温州市凯乐迪服饰有限公司为证明其主张的事实，向本院提供了以下证据：1.身份证复印件及说明，证明被告大部分员工不愿意签订劳动合同；2.原告工资册，证明原告2013年11月至2014年4月工资情况。
原告质证认为：对证据1的说明真实性、关联性、合法性均有异议，该证据是证人证言的形式，证人应当出庭作证，证明内容是虚假的。对证据2的真实性没有异议，原告工资以工资册为准。但2014年4月工资表下面一行的“工资已结清，本人自愿离厂”是在原告签字后打印添加的。另外工资发放时扣除了伙食费，在计算工资时应将伙食费计入在内。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作出以下认定：原告提供的证据1、4、5，被告没有异议，本院予以认定，证据2是原告丈夫于斌出具的证明，在本案与（2014）温瓯民初字第616号原告于斌与被告温州市凯乐迪服饰有限公司劳动争议一案合并开庭审理时，于斌本人当庭陈述与该证明内容一致，本院对其真实性予以认定，对证明中有关文鲜艳劳动报酬数额不予以认定。证据3银行账户交易明细的真实性本院予以认定。被告提供的证据1身份证复印件及说明不符合证据的形式要件，本院不予以认定。原、被告均认可原告工资以被告提供的证据2工资册（2013年11月至2014年4月）为准，本院对证据2予以认定。因原告与其丈夫于斌在被告处合计计算计件工资，二人工资无法区分，原告夫妻均主张个人工资按合计工资的一半计算，被告没有异议，本院予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告文鲜艳于2013年11月5日进入被告温州市凯乐迪服饰有限公司从事服装车工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为保底工资2000元加计件。加上被扣除的伙食费，原告在被告处工资收入情况如下：2013年11月工作15天工资为1500元，2013年12月至2014年1月原告工资为18874元，2014年2月工资为7625元，2014年3月工资为12987元，2014年4月工资为7480元。2014年5月5日原告停止上班。原告在被告处工作期间，被告没有为其缴纳社会保险费。
2014年6月24日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决温州市凯乐迪服饰有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额50730元、2014年5月5日至6月9日工资1470元、违法解除劳动关系经济赔偿金16420元、补缴2013年11月5日至2014年6月4日期间的社会保险费、经济补偿金8210元。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月31日作出温瓯劳人仲案字（2014）第335号仲裁裁决书，裁决被告温州市凯乐迪服饰有限公司于裁决书生效之日起五日内支付原告文鲜艳未订立书面劳动合同二倍工资18545元，并到社会保险经办机构为原告文鲜艳办理2013年11月5日至2014年5月4日期间的社会保险并缴纳各项费用，原告缴纳个人应缴部分，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服前述仲裁裁决而诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告在仲裁阶段答辩时陈述原告工作至2014年5月5日自愿离厂，原告主张2014年5月5日至6月4日仍在被告处工作，但没有提供相应的证据予以证明，应承担相应的不利后果。被告自认原告离职时间为2014年5月5日，本院予以认定。故原告主张被告支付2014年5月5日至6月4日期间保底工资2000元的诉讼请求，本院不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2013年11月5日建立劳动关系，被告应于2013年12月4日前与原告订立书面劳动合同。如果劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照原告正常工作时间月工资来确定。原、被告约定计件工资，但没有约定劳动定额。原、被告均陈述原告每日工作11个小时30分钟，一个月休息二日，根据本案原、被告提供的证据及双方陈述，本院无法准确计算原告正常工作时间月工资，参照浙江省2013年度全社会在岗职工月平均工资3709元作为双倍工资差额的计算基数较合理。被告已按月向原告发放每月工资，故还应发放5个月的二倍工资差额即18545元（3709元／月×5个月）。
原告在仲裁阶段时以被告口头解除劳动关系为由要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金及经济补偿金，在诉讼阶段变更为因被告拖欠原告劳动报酬和未为原告缴纳社会保险费为由解除与被告的劳动合同，要求被告支付经济补偿金。原告没有相应的证据证明系因上述原因与被告解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对原告关于经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告应为原告办理2013年11月5日至2014年5月4日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告温州市凯乐迪服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文鲜艳二倍工资差额18545元。
二、被告温州市凯乐迪服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告文鲜艳办理2013年11月5日至2014年5月4日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，原告文鲜艳自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告文鲜艳的其他诉讼请求。
如果被告温州市凯乐迪服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市凯乐迪服饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 张伟伟
二〇一四年十二月二日
代书 记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。