德阳市旌阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0603民初5772号
原告：德阳市弘扬骊山酒店管理有限公司，住所地四川省德阳市泰山南路西侧5楼5-1-1号。
法定代表人：刘钦，总经理。
委托诉讼代理人：罗琨，四川联坤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张博文，四川联坤律师事务所律师。
被告：邱兰，女，汉族，1976年1月30日出生，住四川省德阳市旌阳区。
委托诉讼代理人：袁林，四川康伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹晓琴，四川康伦律师事务所律师。
原告与德阳市弘扬骊山酒店管理有限公司（以下简称弘扬骊山酒店）被告邱兰劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告弘扬骊山酒店的的委托诉讼代理人张博文，被告邱兰及其委托诉讼代理人袁林、尹晓琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告弘扬骊山酒店向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不应向被告支付2016年4月、5月工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额，解除劳动合同经济补偿金以及为其补缴2015年8月至2016年5月的社会保险；3、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告并非原告的员工，双方之间不存在劳动关系，但德阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月12日所作的德劳人仲案字（2016）210号《仲裁裁决书》却认定被告与原告之间存在劳动关系，并裁决原告支付被告欠付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金以及为其补缴2015年8月至2016年5月的社会保险，原告认为该裁决证据不足、认定事实错误、法律适用适用错误：1.原告于2013年5月前确实在依法经营骊山大酒店，但同年6月起至今该骊山大酒店已经是由德阳市华文骊山酒店管理有限公司经营管理，两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。被告在此工作、领取工资，理应知道该酒店的实际经营管理者是谁，但其在仲裁阶段却隐瞒该事实真相，致使仲裁机构作出错误仲裁裁决；2.被告在劳动仲裁阶段所提交的证据光碟等仅能证明其在骊山大酒店内工作，但并未能证明原告是骊山大酒店的经营管理者，也不能证明其与原告之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构认定二者存在劳动关系，显然属于认定事实严重错误,为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告邱兰辩称，本人于2015年7月到原告处上班，根据证据显示，双方存在劳动关系。虽然本人与原告并未签订书面的劳动合同，原告应支付2015年4月至5月的工资及未签书面合同的二倍工资及经济补偿金。
经审理查明，被告邱兰于2015年7月起到骊山酒店处工作，从事酒店服务员的工作，每月工资为1800元。双方未订立书面劳动合同，也未为被告办理社会保险。2016年5月14日，被告邱兰以被告弘扬骊山酒店未支付加班工资、未参加社会保险为由提出解除劳动关系。
2016年5月20日，被告邱兰向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.原告向被告支付拖欠工资2700元；2.支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18900元（从2015年7月至2016年5月13日）；3.支付加班工资9434元（按每月1800元计算）；4.支付经济补偿金1800元；5.补缴2015年7月至2016年5月的社会保险。2016年10月12日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2016）210号《仲裁裁决书》，裁决原告弘扬骊山酒店于裁决书生效之日起七日内向被告支付2016年4月、5月的工资2700元、未签订书面劳动合同二倍工资差额部分16980元、解除合同的经济补偿金1800元，以及为被告办理2015年8月至2016年5月的社会保险。被告弘扬骊山酒店不服该裁决，遂诉至本院。被告邱兰在庭审中自述已领取2016年4月、5月的工资。
德阳华文骊山酒店管理有限责任公司系刘钦、朱永汝、曹宗清及顾文革四人投资建立，于2013年4月12日成立，法定代表人为朱永汝，经营范围为酒店管理。
庭审中，为证明原告与被告之间是否存在劳动关系，原告提交了：2016年5月到2016年10月的税务发票以及2015年1月1日至2015年1月20日的交易明细对帐单，显示经营单位为德阳华文骊山酒店管理有限责任公司。被告提交了：照片1张显示被告的工作证系骊山大酒店的字样；照片（酒店电梯内）显示电梯使用人系原告弘扬骊山酒店；照片（酒店大堂内）显示酒店大厅背景墙上的经营证书载明的名称为原告弘扬骊山酒店；照片（酒店房卡及酒店外景）显示被告工作时的酒店外景的大理石牌照为原告弘扬骊山酒店。
以上事实，有当事人陈述、劳动仲裁裁决书及送达回证、照片、税务发票、《管家连锁骊山大酒店（德阳店）客房部4月、5月工资表》、客房部在职人员名单等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点在于被告是否与原告弘扬骊山酒店建立劳动关系。原告虽主张2013年后是由德阳华文骊山酒店管理有限责任公司在经营，但被告所举的证据能证明入职时酒店大门LOGO标记为弘扬骊山酒店，在工作场所的电梯、大厅、客房等都有原告弘扬骊山酒店的名称及标识，从被告所举证据来看，能证明在被告入职时，系原告弘扬骊山酒店在经营该酒店，原告未与被告签订书面合同，且即使原告弘扬骊山酒店将酒店进行转让给华文骊山酒店进行经营，也未举证证明向被告告知用工主体为华文骊山酒店，故本院对原告关于2013年后“骊山大酒店”由德阳华文骊山酒店管理有限责任公司经营的主张不予采纳，本院认定原告弘扬骊山酒店与被告邱兰建立劳动关系。
关于原告主张不应支付被告2016年4月、5月工资，庭审中被告确认已领取2016年4月、5月的工资，该诉讼请求已得到了实际履行，本院不再予以处理。
被告于2015年7月入职，原告未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应当支付被告2015年8月至2016年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资，原告每月1800元的工资，以此作为计算二倍工资的基数，未签订劳动合同的二倍工资的差额部分为16980元（1800元/月×9月＋1800元/月×30天/月×13天）
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，因被告未对加班事实进行举证，不能有效证明原告安排被告加班，故本院对原告的加班工资不予支持。
因被告在原告处工作期间，原告未依法为其办理社会保险，原告以此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告就向被告支付解除劳动合同经济补偿金，标准应为1800元。
关于被告主张原告为其缴纳社会保险的问题。本院认为，征缴社会保险属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，故本院对该诉请不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告德阳市弘扬骊山酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邱兰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分16980元；
二、原告德阳市弘扬骊山酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邱兰支付解除劳动合同经济补偿金1800元；
三、驳回原告德阳市弘扬骊山酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告邱兰的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费10元，由原告德阳市弘扬骊山酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
代理审判员 蔡静
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 许丽