重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06437号
上诉人（原审原告）：北城致远集团有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道龙华大道2号，组织机构代码20350762-9。
法定代表人：曹兴平，董事长。
委托代理人：周刚，男，汉族，1978年5月20日生，该公司法务部员工，住重庆市渝北区。
被上诉人（原审被告）：谭印，男，土家族，1982年6月22日生，住重庆市石柱县。
上诉人北城致远集团有限公司(以下简称北城致远公司)与被上诉人谭印劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年8月17日作出（2015）渝北法民初字第09939号民事判决。北城致远公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月2日受理本案后，依法由审判员李立新担任审判长并主审，与审判员邓山、代理审判员朱华惠组成合议庭,审理了此案。本案现已审理终结。
北城致远公司一审诉称：谭印于2013年7月29日到北城致远公司人力资源部面试并填写应聘登记表，面试合格后北城致远公司与谭印2013年8月12日签订了劳动合同，北城致远公司聘用谭印任行政部经理，执行计时工资，月工资为3000元，其中绩效工资的考核及发放方式按集团公司绩效管理制度执行，北城致远公司与谭印于2013年8月12日建立了劳动合同关系，且北城致远公司人力资源部就规章制度进行了新员工入职引导，对谭印进行了包括各项规章制度的培训，谭印也进行了签字确认。谭印入职后，原行政部经理唐梅将公司公章、财务专用章等印章全部移交给了谭印，由谭印专职保管和依公司规章制度进行审核使用。在北城致远公司与王瑶、马庸持、第三人金科房地产集团有限公司合同纠纷一案中，因谭印违反《印章管理办法》及印章使用审核流程，擅自加盖承诺书，导致金科房地产集团有限公司抵款给北城致远公司位于渝北区新南路184号金科蚂蚁SOHO附12号商业房屋（价值942.5万元）丧失了所有权，导致北城致远公司融资1500万元失败，给北城致远公司造成了巨大损失。北城致远公司根据员工手册、公司行政管理制度、奖惩实施细则及劳动合同法规定，下发了对北城致远公司的处理决定，发出了解除劳动合同通知书。北城致远公司依法解除了与北城致远公司的劳动合同。谭印对北城致远公司解除劳动合同产生争议，向重庆市渝北区仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出的仲裁裁决书，北城致远公司不服，遂向一审法院提起诉讼，请求判决：1.北城致远公司不支付谭印2014年11月至12月期间的工资4601.40元；2.北城致远公司不支付谭印2015年1月1日至21日期间的工资3096.9元；3.北城致远公司不支付谭印解除劳动合同的赔偿金16952.49元。诉讼费由谭印承担。
谭印一审辩称，1.请求北城致远公司按仲裁裁决的项目和金额支付谭印相关款项，即北城致远公司支付谭印2014年11月至12月期间的工资4601.40元、2015年1月1日至21日期间的工资3096.9元及支付解除劳动合同的赔偿金16952.49元；2.北城致远公司2014年11月向谭印发放工资4527.59元，扣取工资825元，2014年12月向北城致远公司发放工资1547元，扣了工资3825元；3.2015年1月1日至21日期间工资没有发放；4.2015年1月21日，北城致远公司向谭印发出解除劳动合同通知书，是违法行为，所以谭印要求赔偿金；5.解除劳动合同前谭印平均工资为5650元/月；6.北城致远公司诉称谭印严重违反规章制度给公司造成重大损失，依法解除合同不属实；7.谭印入职后，北城致远公司未组织谭印对印章管理办法及行政管理制度进行培训和学习，谭印也不知晓制度内容；8.谭印作为行政管理部经理，其定位于公司领导的参谋和各方面关系的维护与协调，主要职责并不是北城致远公司诉称的为公司印章专职保管人和责任人；9.北城致远公司一直以来没有印章审批流程，更谈不上对流程的学习和培训。公司日常的用印流程是只要有人在印章审批单上签字，包括谭印在内的行政管理人员都可以盖章；10.北城致远公司所称的印章失职事件，谭印既不是印章管理人也不是加盖印章的当事人，也不是当时资料的用印审批人，谭印对此事一无所知。谭印不存在失职，更谈不上因失职而给北城致远公司造成重大损失。
一审法院经审理查明：2013年7月29日，谭印应聘至北城致远公司处从事行政经理职务。2013年8月12日，北城致远公司、谭印签订劳动合同，期限自2013年8月12日至2016年8月12日，岗位为行政经理。2014年1月31日，双方又签订劳动合同，期限自2014年1月31日至2015年1月31日。劳动合同中约定，谭印执行计时工资，月基本工资为2000元，其中绩效工资的考核方式及发放方式按公司绩效管理制度执行，谭印的工资随北城致远公司的经济效益上下浮动。2015年1月21日，北城致远公司向谭印发出《终止（解除）劳动合同通知书》，主要载明由于谭印在2014年9月17日印章管理工作上的失职，给公司造成了重大经济损失，影响恶劣，严重违反了《北城致远集团印章管理办法》和《集团行政管理制度》，现根据《劳动合同书》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二项规定，于2015年1月21日解除与谭印的劳动合同并于即日办理离职手续。其后，谭印以北城致远公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2015年1月工资5650元；2.2014年10月至12月未足额发放的劳动报酬5475元；3.2013年8月至2015年1月期间未签订劳动合同的双倍工资101700元；4.违法解除劳动合同的赔偿金22600元。2015年5月18日，该委作出裁决：1.由被申请人补发申请人2014年11月至12月期间的工资4601.40元；2.被申请人支付申请人2015年1月1日至21日期间的工资3096.9元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金16952.49元；4.驳回申请人其他仲裁请求。
庭审中，北城致远公司举示《新员工入职引导确认单》，拟证明北城致远公司已经组织谭印进行规章制度的学习，但学习的内容未包含《北城致远集团印章管理办法》和《集团行政管理制度》，谭印不认可学习过相关规章制度。北城致远公司没有举示相关规章制度经过民主程序制定的证据。
庭审中，北城致远公司陈述谭印工资为3000元/月，超出3000元部分是公司给的奖励，北城致远公司是扣了谭印2014年12月3000元工资，但是因为谭印存在失职行为。每月825元不是工资，是奖励，北城致远公司根据谭印表现决定是否发放，北城致远公司每季度要根据绩效考核办法对谭印进行考核，考核合格每月再发825元奖金。北城致远公司陈述2014年11月及12月对谭印进行过考核，考核结果就是不应该向谭印发放每月825元奖金，北城致远公司陈述2015年1月1日至1月21日工资为2000元。谭印陈述其工资为5650元/月，但北城致远公司每月要扣取825元工资。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”首先，在本案中，北城致远公司没有提供有效证据证明其据以解除与北城致远公司劳动合同的《北城致远集团印章管理办法》和《集团行政管理制度》在制定过程中经过上述程序，北城致远公司也不能以上述规章制度作为解除与谭印劳动合同的合法依据；其次，《新员工入职引导确认单》上载明的对北城致远公司进行培训的规章制度并未包括《北城致远集团印章管理办法》和《集团行政管理制度》，谭印无证据证明告知过北城致远公司上述规章制度；再次，北城致远公司并未举示充分有效证据证明谭印存在违反上述规章制度并给北城致远公司带来恶劣影响和重大经济损失的行为。综上，北城致远公司解除与谭印劳动合同，缺乏事实和法律依据，属违法解除，北城致远公司应依法向谭印支付违法解除劳动合同的赔偿金。
谭印2013年7月29日入职，2015年1月21日收到《终止（解除）劳动合同通知书》，一审法院认定双方劳动合同于2015年1月21日解除。《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。北城致远公司作为用人单位没有举示向谭印发放工资的证据，应承担不利的法律后果，一审法院按谭印主张的5650元/月作为其工资标准。北城致远公司应依法向谭印支付违法解除劳动合同的赔偿金金额为16950元（5650元/月×1.5个月×2倍）。
北城致远公司认可每季度通过绩效考核办法对谭印进行考核，且认为谭印2014年11月12月考核不合格，故不发放825元/月奖金，但北城致远公司没有举示相关证据证明每月发放的825元是奖金，也未证明如何对谭印进行考核，应承担不利的法律后果，一审法院认定北城致远公司2014年11月及12月每月扣取谭印工资825元没有发放。北城致远公司认可的2014年12月扣了谭印工资3000元，亦应予支付。由上，北城致远公司共应支付谭印2014年11月及12月工资4650元（825元＋825元＋3000元），谭印仅请求4601.40元，视为其放弃部分权利，一审法院予以支持。关于谭印2015年1月1日至1月21日工资，北城致远公司没有发放，应予支付，支付金额为3897元（取整数）（5650元/月÷21.75天/月×15天），因谭印仅请求3096.9元，视为其放弃部分权利，一审法院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北城致远集团有限公司于本判决生效后五日内支付谭印违法解除劳动合同的赔偿金16950元；二、北城致远集团有限公司于本判决生效后五日内支付谭印2014年11月至12月工资4601.40元；三、北城致远集团有限公司于本判决生效后五日内支付谭印2015年1月1日至1月21日工资3096.9元；
案件受理费5元，由北城致远集团有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
北城致远公司不服一审判决，向本院提起上诉，上诉请求：请求撤销原判，改判为支持上诉人一审的全部诉求，即不给付被上诉人2014年11月至12月工资、不支付被上诉人15年1月1日至21日的工资、不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。主要事实及理由：被上诉人存在严重失职及违反上诉人规章制度，给上诉人造成重大损失。上诉人属依法解除与被上诉人的劳动关系，无须向被上诉人支付任何解除合同赔偿金。
谭印答辩称：上诉人与我解除劳动合同是违法解除，应当支付经济赔偿金。双方劳动关系未到期，上诉人以我严重违反规章制度解除与我劳动关系不合法，上诉人无证据证明我存在失职行为。上诉人申请的两个证人也证明上诉人没有用章流程，上诉人从未组织对我进行相关培训及学习，其公司制度流程不合法。要求维持原审判决。
二审查明的事实:一、北城致远公司与谭印于2014年11月12日签订了新版《劳动合同书》，约定合同期限2014年11月12日起至2020年11月13日，谭印的岗位、工作内容与原合同一致，约定月工资3000元，谭印并于《承诺书》中承诺原合同已经履行的部分按照原合同执行，原劳动合同未履行部分按照新版劳动合同履行。该合同第十三条第（四）项约定了北城致远公司立即解除劳动合同和并不承担违约金和经济补偿金的情形，其中第6、10、16条规定的解除情形包括“仿冒上级领导签字或盗用印鉴的，视为严重违反规章制度的”、“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的”、“由其他违反《人事制度》、《行政制度》、《员工奖惩制度》、《员工培训管理制度》等制度的规定情节严重的，视为严重违反规章制度的”；合同第十八条，将《岗位说明书》等作为了合同附件。
二、北城致远公司制定《岗位说明书》载明，行政管理部经理的职责权限包含有公司印鉴管理及使用审核，合同专员和升特专员的职责权限包含有协助部门经理开展公司印鉴管理及使用审核；公司遵照执行的《北城致远控股集团公司行政管理制度》中“印章管理”规定，各子公司行政管理部和财务管理部具体管理使用本公司印章、法人代表章、财务及合同专用章，集团各类印章由各级和各岗位专人领取，各保管人必须妥善保管印章，不得转借他人，印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。
三、谭印2013年8月12日入职担任行政经理时，即从上届行政经理处移交接收北城致远公司印章、合同专用章、财务专用章等，并在2015年1月21日北城致远公司解除与谭印劳动合同时，由谭印经手将其保管的各类印章移交新任行政经理保管。
四、2014年9月17日，谭印管理的行政部门升特人员在未经领导审批的承诺书上加盖公章，致使金科地产集团股份有限公司本应抵款过户给北城致远公司价值942.50万元的商业房屋被第三人无偿获得，造成北城致远公司巨大损失。
另，审理中，北城致远公司认可每月实际发放给谭印高于3000元，其主张超出3000元部分是公司给的奖励，但未举示工资发放依据予以佐证。
二审审理查明其他事实与一审审理查明事实一致。
本院认为，一，关于北城致远公司解除与谭印的劳动合同是否合法。从北城致远公司与谭印签订劳动合同可知，谭印入职任行政部经理一职，劳动合同中将《岗位说明书》及《行政制度》纳入合同内容，谭印负有单位印章保管、使用职责。入职当天，谭印作为行政部经理也与上届印章管理人进行了公司各类印章的移交。对公司规章制度，谭印应当知晓，对严重违反规章制度以及失职造成公司重大损失的后果也当然知晓，并非如谭印所述一概不知；同时，北城致远控股集团公司制定的行政管理制度，约束集团下属各子公司包括本案北城致远公司，也当然约束谭印。其中涉及本案的印章管理，仅是用人单位规范工作流程的行政管理制度，其内容本身不涉及劳动者切身利益，制度的制定非必经职代会或全体职工讨论确定。
本案中，谭印作为行政经理保管的印章使用不当，造成北城致远公司重大损失，虽然盖章人系行政部门升特人员，但并不因此免除谭印作为印章保管人的失职责任。故北城致远公司根据规章制度及《劳动合同书》约定解除与谭印的劳动合同，系合法解除，不应给付谭印违法解除劳动合同的赔偿金。
二、关于欠付工资。对工资标准，虽合同约定每月基本工资3000元，但北城致远公司每月实际发放给谭印远高于3000元，北城致远公司主张超出3000元部分是公司给的奖励，但未举示工资发放依据予以佐证，故本院采信谭印主张工资每月为5650元，对欠付的工资北城致远公司应当给付，原判对此处理正确。
综上所述，基于二审新查证事实，对原审判决作部分变更。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第09939号民事判决第二、三项；
二、撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第09939号民事判决第一项；
三、驳回北城致远集团有限公司其他诉讼请求；
四、驳回谭印的其他请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由北城致远集团有限公司；二审案件受理费10元，由上诉人北城致远集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 左 琴