广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0103民初2425号
原告黄晓云，女，1964年8月22日出生，壮族，住南宁市江南区。
委托代理人滕彩云，广西锦康律师事务所律师。
被告广西兆邦置业集团有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路59号地王国际商会中心第二十层H／I区（2017-2019号房）。
法定代表人杨逸，该公司董事长。
委托代理人王旭东，北京大成（南宁）律师事务所律师。
原告黄晓云与被告广西兆邦置业集团有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2016年3月14日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月1日公开开庭进行了审理，原告黄晓云委托代理人滕彩云、被告广西兆邦置业集团有限公司委托代理人王旭东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年2月17日与被告签订书面劳动合同，合同期限自2014年2月17日至2015年2月16日，每月工资13000元。合同期满后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2015年8月17日，被告在未支付原告2015年6月1日至2015年8月17日工资、未缴纳社会保险费的情况下，与原告解除了劳动关系。原告认为：一、根据劳动合同法第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告在劳动合同到期后未续签劳动合同，应当向支付未签订劳动合同期间的双倍工资。二、被告应当向原告足额支付劳动报酬。三、根据劳动合同法第87条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。”被告在不缴纳社会保险、支付劳动报酬的情况下，违法与原告解除劳动关系，应当支付赔偿金。综上所述，原告作为劳动者，劳动权利受到被告严重侵害，为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求依法判令：1、被告支付原告2015年3月17日至2015年8月17日共计5个月未签订书面合同双倍工资差额65000元；2、被告支付原告2015年6月1日至2015年8月17日未支付工资32500元；3、被告支付原告2014年2月17日至2015年8月17日期间（18个月）违法解除劳动关系赔偿金78000元（13000元／月×1.5个月×2）；4、被告支付原告年终奖13000元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告于2014年8月22日年满50周岁，达到法定退休年龄，据被告方了解原告从2014年9月份已经开始享受退休待遇，被告认为应该按照劳务关系处理，而不是劳动关系，原告的诉讼请求是按照劳动关系主张的，不符合规定。本案是由原告提出与被告解除劳务关系，原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实及法律依据。原告要求支付年终奖没有法律依据，被告没有公布过要向员工发放年终奖的通知，并且被告2014年亏损，不可能发放年终奖。
经审理查明，原告与被告于2014年2月26日签订了一份《劳动合同书》，主要约定：合同期限为1年，从2014年2月17日至2015年2月16日止，其中试用期2个月，从2014年2月17日至2014年4月16日；原告的工作岗位为财务经理；原告具体的劳动报酬标准为“基本工资40%＋绩效工资60%=1.3万元／月”，被告每月8日支付原告上月工资（如遇节假日则自然顺延），特殊情况不超过当月10日支付上月工资。签订该《劳动合同书》后，双方未续签有其他书面合同，原告在被告处上班至2015年8月17日，被告未支付原告2015年6月1日至2015年8月17日期间的报酬。
2015年10月16日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付申请人2015年3月17日至2015年8月17日共计5个月未签订书面合同双倍工资差额65000元；2、支付申请人2015年6月1日至2015年8月17日未支付工资32500元，并对该次请求申请先予执行；3、支付申请人2014年2月17日至2015年8月17日期间（18个月）违法解除劳动关系赔偿金78000元（13000元／月×1.5个月×2）；4、支付申请人年终奖13000元。2015年12月23日，该委作出南劳人仲不字（2015）第215号不予受理通知书，以原告于2014年8月22日已经达到法定退休年龄，此后所产生的用工争议不属劳动争议，不属于其受理范围为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。在本案的审理过程中，被告申请本院向南宁市社会保险事业局调查原告办理退休手续的情况，本院于2016年6月6日向南宁市社会保险事业局发去协助调查函。2016年6月15日，该局回复《关于协查黄晓云在我市参加社会保险情况的复函》（南社保函（2016）357号，载明：“黄晓云（身份证号：，2014年8月以自由职业者身份办理城镇职工基本养老保险退休手续，2014年9月开始享受城镇职工基本养老保险退休待遇，2016年每月领取基本养老保险金为2219元。”经本院组织双方质证，原告对该复函的真实性无异议但认为原告办理退休手续不影响原被告双方形成的是劳动关系；被告对该复函的真实性无异议，认为2014年8月后其与原告之间就不存在劳动关系，而是劳务关系。
本院认为，原告于2014年8月达到法定退休年龄，并于2014年9月起开始享受城镇职工基本养老保险退休待遇，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，故本院确认原被告双方的劳动合同于2014年8月31日终止。双方劳动合同终止后，原告仍在被告处上班至2015年8月17日，被告向原告支付报酬，双方之间成立劳务合同关系。关于双方存在劳务关系期间的报酬标准，被告主张双方协商确定为3650元／月，而不是按照劳动合同约定的工资标准为准，但未提交充分的证据予以证实，故本院采信原告关于2014年9月1日起被告仍按劳动合同约定的工资标准即13000元／月向原告支付报酬的主张。原告为被告提供劳务至2015年8月17日，被告未支付原告2015年6月1日至2015年8月17日期间的报酬，故被告应支付原告该期间的劳务报酬33129元（13000元／月×2个月＋13000元／月÷31天×17天），现原告仅要求被告支付32500元，未超出上述标准，本院予以确认。原被告双方的劳动合同已于2014年8月31日依法解除，之后双方形成的是劳务合同关系，而非劳动关系，故原告基于双方仍存续劳动关系而要求被告支付2015年3月17日至2015年8月17日期间未签订书面合同双倍工资差额、支付违法解除劳动关系的赔偿金、支付年终奖的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告广西兆邦置业集团有限公司支付原告黄晓云20**年6月1日至2015年8月17日期间的劳务报酬32500元；
二、驳回原告黄晓云的其他诉讼请求。
本案案件受理费613元，由原告黄晓云负担10元，由被告广西兆邦置业集团有限公司负担603元。
上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林利扬
人民陪审员 蓝汉善
人民陪审员 康海桥
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 张秋秋
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国合同法》
第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。