陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终257号
上诉人（原审原告）：景海霞，女，1986年7月3日生，汉族。
委托代理人穆友谊，礼泉县司法局148法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：礼泉县华龙恒顺工贸有限公司。住所地：礼泉县312国道与关中环线交汇处。统一社会信用代码：91610425093978277G。
法定代表人李志明，该公司经理。
委托代理人董科，陕西方益律师事务所律师。
上诉人景海霞、礼泉县华龙恒顺工贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服礼泉县人民法院（2016）陕0425民初1064号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人景海霞及其委托代理人穆友谊，上诉人礼泉县华龙恒顺工贸有限公司委托代理人董科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
景海霞上诉请求：1、依法判令被上诉人支付上诉人停工留薪期间工资15000元整；2、依法判决被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计63349元；3、诉讼费用由被告承担。事实及理由：2015年6月1日14时许，上诉人在上班时被机器压到右手造成右手无名指、中指骨折，在医院做了固定治疗后，××手指去单位继续上班。没想到第二天即10月23日被上诉人竟然因此通知上诉人不用再上班。经咸阳市劳动鉴定委员会鉴定上诉人为劳动能力障碍程度10级伤残。后被告不服咸阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定，申请做工伤二次鉴定，但到现在被告还没有把做二次工伤鉴定的材料交到陕西省劳动能力鉴定委员会。二、礼泉县法院判决第一项、第二项符合法律规定，其他几项判决适用法律不当，依据相关法律规定，依法判决被上诉人支付上诉人停工留薪期间工资15000元整，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计63349元。
礼泉县华龙恒顺工贸有限公司辩称，上诉人受伤属实，现在正在做二次鉴定，上诉人请求工伤待遇没有依据。
礼泉县华龙恒顺工贸有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，驳回景海霞的诉讼请求。事实及理由：一、原判认定2015年10月22日被告通知原告不用上班无事实依据。被告从来没有说过要与原告解除劳动合同。故原判认定被告违法解除劳动合同的事实不能成立。二、原判认定被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效应从2015年5月2日起算没有法律根据。从用工之日起，用人单位与劳动者未签订劳动合同，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者就知道和应当知道自己的合法权益被侵犯，劳动仲裁的时效就开始起算。为保护上诉人的合法权益，现提出上诉，请求二审人民法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
景海霞辩称，原判第1、2项符合法律规定，应予维持。
景海霞向一审法院起讼请求:要求被告支付赔偿金5000元；未签劳动合同的赔偿金15000元；停工留薪工资15000元及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计63349元。
一审法院认定的事实：2015年4月2日原告景海霞在被告礼泉县华龙恒顺工贸有限公司处工作，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同。2015年6月1日14时原告在上班时被压弯机压到右手，造成右手无名指、中指骨折，在医院治疗后继续上班。2015年10月22日被告通知原告不用上班，原告遂离开被告公司。2015年11月24日咸阳市人力资源和社会保障局咸人社工伤认字【2015】659号工伤认定决定书认定原告2015年6月1日所受伤害属工伤。2016年4月13日咸阳市劳动能力鉴定委员会咸劳鉴(2016-1)049号初次(复查)鉴定结论书鉴定原告为劳动功能障碍程度十级。2016年5月6日被告礼泉县华龙恒顺工贸有限公司对咸阳市劳动能力鉴定委员会咸劳鉴(2016-1)049号初次(复查)鉴定结论不服，向陕西省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该重新鉴定正在进行之中。原告于2016年4月28同向礼泉县人事和劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年5月5日被通知受理。2016年8月9日礼泉县人事和劳动争议仲裁委员会礼人劳仲案字【2016】06号裁决书裁决被告礼泉县华龙恒顺工贸有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元，其他请求均未支持。
一审法院认为：原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方对形成事实劳动关系均无异议，本院可依法认定双方劳动关系成立。原告2015年4月2日开始在被告处工作，其主张被告支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效依法应从2015年5月2日开始计算，原告于2016年4月28日申请劳动仲裁，故被告提出原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效的主张不能成立。被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额为2500×6=15000元。被告无正当理由通知原告不用来上班，可视为其违法解除劳动合同事实成立，其应支付原告违法解除劳动合同赔偿金2500×2=5000元。因原告受伤治疗后连续在被告处上班四个多月，亦无其他证明其受伤治疗需停工的证据，故本院对原告要求支付停工留薪工资的请求不予支持。因被告在法定期限内对原告十级劳动功能障碍程度申请重新鉴定，故对原告提出支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求可待其鉴定结论明确后另案起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人名共和国民事诉讼法》第六十四之规定判决如下：一、由被告礼泉县华龙恒顺工贸有限公司在判决生效后十日内支付原告景海霞违法解除劳动合同赔偿金5000元；二、由被告礼泉县华龙恒顺工贸有限公司在判决生效后十日内支付原告景海霞未签订书面劳动合同工资差额15000元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告礼泉县华龙恒顺工贸有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为，上诉人景海霞与上诉人礼泉县华龙恒顺工贸有限公司建立劳动关系，景海霞于2015年6月1日14时上班时被压弯机压到右手受伤，治疗后继续在礼泉县华龙恒顺工贸有限公司上班。2015年10月22日礼泉县华龙恒顺工贸有限公司通知景海霞不用上班，景海霞遂离开公司，双方劳动关系解除。从查明的事实来审查，双方劳动关系的解除，属礼泉县华龙恒顺工贸有限公司主动提出，故原审法院判决礼泉县华龙恒顺工贸有限公司向景海霞支付解除劳动合同赔偿金5000元正确。景海霞于2015年4月2日在被告礼泉县华龙恒顺工贸有限公司处开始工作，于2016年4月28日申请劳动仲裁，其申请支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并未超过仲裁时效，原审判决关于双倍工资的判处正确。故上诉人礼泉县华龙恒顺工贸有限公司关于不应支付解除劳动合同经济赔偿金及不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额之上诉理由不能成立，本院予以驳回。对于景海霞上诉请求应由礼泉县华龙恒顺工贸有限公司支付停工留薪工资15000元及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计63349元之理由，因景海霞受伤后继续上班至劳动关系解除之时，并无停工情形，其请求停工留薪工资不予支持。目前，景海霞的伤残等级正在进行重新鉴定，景海霞可在鉴定结论明确后对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金进行主张。综上，原判认定事实清楚，判处正确，本院予以维持。上诉人景海霞、礼泉县华龙恒顺工贸有限公司的上诉理由均不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费20元，由上诉人景海霞、礼泉县华龙恒顺工贸有限公司各半承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 亮
审判员 刘煜阳
审判员 张作儒
二〇一七年三月二十四日
书记员 刘 婷
主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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