上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初58887号
原告：李涛，男，1987年2月26日生，�族，住安徽省寿县广岩乡会塘村南郢队。被告：上海全安保安服务有限公司，住所地上海市虹口区杨树浦路XXX号XXX室。法定代表人：顾峻，总经理。委托诉讼代理人：谷玉蓉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：潘雪源，上海道恩律师事务所律师。原告李涛与被告上海全安保安服务有限公司(以下至判决主文前简称全安公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李涛委托诉讼代理人李涛、被告全安公司委托诉讼代理人谷玉蓉、潘雪源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李涛向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、代通金人民币3,261元(以下币种均为人民币);2、2012年4月1日至2015年10月31日加班工资17,136元;3、2014年4月1日至2015年10月31日未休年休假工资1113.60元;4、2012年4月1日至2015年10月31日夜班津贴2,189元。事实与理由：李涛于2012年4月1日进入全安公司工作，工作地点为蔡伦路XXX号杜某研发中心，任保安。离职前每月工资与津贴为2,700元，做二休二，每班12小时。2015年10月13日，全安公司通知李涛，其与案外人杜某(中国)研发管理有限公司(以下简称杜某公司)的保安服务合同于10月31日到期。但合同实际于10月23日提前结束。李涛认为全安公司未提前一个通知其保安服务合同将到期，导致其因10月23日之后无班可上而提出辞职，故全安公司应支付代通金；关于加班工资，因工作日每天一小时的用餐时间实际并未休息，杜某公司与单位结算时亦按照12小时结算，故全安公司应支付加班工资；关于未休年休假工资，其入职当年全安公司未给予年休假，并要求按照工作年度分期使用，且当年的年休假全安公司均未让其休完，2015年4月之后的年休假尚未安排，故要求对未休的年休假予以折薪；关于夜班津贴，全安公司未曾发放，也不包含在岗位津贴中。李涛向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，因对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼。被告全安公司辩称：关于第一项请求，双方在劳动合同中约定的工作地点为沪，全安公司可以在上海范围内对其进行调岗，由于全安公司与杜某公司的保安服务协议到期，全安公司安排李涛去展想广场工作，但李涛未至新岗位报到，而自行提出辞职，故无需支付代通金；关于第二项请求，员工手册中规定员工每天有一小时的用餐、休息时间，工作时间为11小时，故不同意支付加班费；关于第三项请求，根据员工手册，员工在公司工作满一年可在下一年度享受年休假，且2015年之前即使有年休假未休完也已超过时效，现李涛2015年的年休假已使用完毕，故不同意支付未休年休假工资；关于第四项请求，根据员工手册规定，工资及津贴栏包含夜班津贴，现已全额支付，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：李涛于2012年4月1日进入全安公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2018年3月31日。劳动合同约定的工作地点为沪，实行综合工时制。离职前，李涛的工作地点为蔡伦路XXX号杜某研发中心，担任保安。基本工资为当年上海市最低工资，另有津贴、加班费、高温费、奖励金等。2013年11月李涛的工资及津贴为2,200元；2013年12月至2014年4月，李涛的工资及津贴为2,100元；2014年5月至2015年4月，工资及津贴为2,200元；2015年5月工资及津贴为2,445.2元；2015年6月至2015年10月，工资及津贴为2,600元。李涛确认上海市浦东新区黄楼镇川周路XXX号为公司文书有效送达地址。李涛2015年全年应享有5天带薪年休假。离职前李涛已使用8天。2015年10月31日，全安公司与杜某公司签订的保安服务协议到期。2015年10月23日，该协议(杜某研发中心部分)提前终止。李涛最后出勤至2015年10月21日。2015年10月26日，全安公司发出调岗通知，该通知记载：根据工作需要及考核情况，将李涛调往展想广场工作，并于2015年10月30日办理现场移交及新工作现场报到手续。经查，展想广场位于张江地区。该通知被退回。2015年10月30日，全安公司发出无故离岗说明通知，该通知记载：李涛如未于2015年11月6日前至公司人事部门就无故离岗说明理由并提供证明材料，公司将作出处理。该通知被退回。上述文书全安公司均以挂号信的形式向李涛确认的文书有效送达地址寄送。2015年11月11日，李涛以爆盘和家中有事为由提出辞职。另查，《劳动合同》第二条第4项约定：甲方(即全安公司)确因业务、发展的需要或者对乙方(即李涛)工作情况进行考核确认不适应原岗位的，可变更乙方�工作内容、岗位和工作地点。第六条第2(5)项约定：在甲方调整其工作岗位、职责和工作地点后，拒不履行的，甲方可以不支付任何经济补偿金且立即解除劳动合同。《员工手册》第二章第3.2.2条规定在公司各项目现场工作的员工，公司实行综合计算工时制度，现场负责人可根据工作场所的具体情况合理安排员工用餐休息，每天两餐休息累计为1小时；3.6.1条规定，岗位津贴包含但不限于员工加班费差额(指公司标准加班费与以具体员工月基本工资为计算基数的加班费之间可能存在的差额)、夜班津贴及国家和地方规定的其他各项应支付员工的费用；4.5.1条规定，员工在公司连续工作一年以上，即可在下一年度享受带薪年休假；4.5.2条规定，用人单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假；4.5.3条规定，员工休假的有效期以休假单上的截止日期为准，过期作自动放�处理。第四章第3.5条规定，一月内累计旷工3日(含)以上，或一年内累计旷工5日(含)以上的，可以立即解除劳动合同。《新进员工财务培训说明》薪资部分第5条记载，岗位津贴包含夜班津贴；第6条记载，每班次有1个小时的用餐、休息时间，实际工作时间为11小时。2016年5月3日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了李涛的仲裁申请，李涛要求全安公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,044元、代通金3,261元;2、2012年4月1日至2015年10月31日加班工资17,136元;3、2014年4月1日至2015年10月31日未休年休假工资1113.60元;4、2012年4月1日至2015年10月31日夜班津贴2,189元。2016年7月12日，该仲裁委员会裁决对李涛的请求不予支持。李涛不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2016)办字第3544号裁决书、劳动合同、全安员工年休假管理表、员工请假申请单、工�表、考勤表；被告提供的员工手册及签收页、新进员工财务培训说明及签收声明、有效地址确认单、调令通知及挂号信退单、无故离岗说明通知及挂号信退单、辞职申请单、加班汇总表、全安公司与杜某公司到期不续签合同的通知、关于调岗的录音及视频资料以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，关于第一项诉讼请求即全安公司是否应当支付代通金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有在劳动者无过失却遭用人单位解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知的情形下，用人单位才应当支付劳动者一个月工资作为代通知金。本案系李涛主动提出辞职，故其要求全安公司支付代通知金的请求本院不予支持。关于第二项诉讼请求，即全安公司是否应当支付加班工资。本院认为，根据《员工手册》第二章第3.2.2条、《新进员工财务培训说明》薪资部分第6条的规定，劳动者每天享有一小时的用餐休息时间，李涛亦确认该手册的真实性，故该条规定应对其适用。现李涛未能提供证据证明该一小时为工作时间，故李涛的该项请求本院难以支持。关于第三项诉讼请求，即全安公司是否应当支付未休年休假工资。本院认为，李涛就该项请求于2016年5月3日向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故其要求将2015年之前未休年休假折薪的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。此外，单位可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。庭审中，双方均确认李涛2015年全年可享受带薪年休假5天。根据考勤表，李涛2015年已使用8天年休假。现李涛未就跨年度使用年休假提供相关证据，�即使李涛提供了该证据并证明尚余年休假未休完，但由于双方的劳动关系因劳动者主动辞职而解除，其未能使用剩余年休假的责任并不在于全安公司。故其要求支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于第四项诉讼请求，即全安公司是否应当支付2012年4月1日至2015年10月31日夜班津贴。本院认为，根据《员工手册》第二章第3.6.1条、《新进员工财务培训说明》薪资部分第5条的规定，岗位津贴已包含夜班津贴，且李涛工资单中工资及津贴扣除其基本工资以外，津贴数额未低于法定夜班津贴标准，故全安公司无需再支付夜班津贴。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告李涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一六年九月二十八日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。