安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖05民终1289号
上诉人(原审原告)：马鞍山市珍珠商贸有限责任公司珍珠园大酒店，住所地安徽省马鞍山市花山区新欣东南名苑综合楼，统一社会信用代码91340500075637401J。
负责人：殷奇平，该公司经理。
委托诉讼代理人：孙甜，安徽铭心律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李奎，男，1975年10月6日出生，汉族，无业，住安徽省马鞍山市雨山区向山镇北山佳苑*栋***号，公民身份号码3405051975********。
上诉人马鞍山市珍珠商贸有限责任公司珍珠园大酒店（以下简称珍珠园大酒店）因与被上诉人李奎劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市花山区人民法院（2016）皖0503民初3366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
珍珠园大酒店上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.李奎受伤前月平均工资标准为4000元/月，其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金应当按4000元/月的标准计算。2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，李奎系2014年10月受伤，应当按照2013年度马鞍山市职工月平均工资标准4465元/月进行计算。3.珍珠园大酒店不应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11830元。李奎入职时珍珠园大酒店要求其签订书面劳动合同，是李奎拒绝签订，应当由其承担不签订书面劳动合同的后果。
李奎辩称，1.其工资应当按6000元/月的标准计算，不应按4000元/月。2.对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的法律规定不清楚，请求法院依法判决。3.珍珠园大酒店从未让其签订书面劳动合同，如果让其签订其一定会签的。
珍珠园大酒店向一审法院起诉请求：珍珠园大酒店不支付李奎未签订书面劳动合同双倍工资11830元。
一审法院认定事实：李奎系珍珠园大酒店职工。2014年10月20日，李奎在工作过程中受伤，经本市人民医院诊断为左肩袖损伤。2015年3月24日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定李奎此次受伤为工伤。2015年8月5日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定李奎的劳动功能障碍程度为十级，无护理依赖。李奎受伤后未再去珍珠园大酒店上班。2015年9月6日，李奎就工伤待遇问题、鉴定费、未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险等事项向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求珍珠园大酒店支付其医疗费1631.38元、鉴定费280元、经济补偿金9000元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元、未签订劳动合同双倍工资78000元、营养费1000元、交通费1000元，合计211769.38元，以及珍珠园大酒店为其补缴社会保险或赔偿其无法补缴的损失。该委于2016年6月23日作出马劳人仲案字（2015）第291号仲裁裁决书，裁决珍珠园大酒店支付李奎医疗费1631.38元、一次性伤残补助金39172元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元、停工留薪期工资16788元、鉴定费280元、未签订劳动合同双倍工资11830元，合计112559.38元，驳回李奎的其他仲裁请求。
一审另查明：李奎自2014年4月起在珍珠园大酒店工作，其受伤前月平均工资为5596元（自2014年4月起至10月止）。一审法院认为，珍珠园大酒店与李奎均对马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁中关于医疗费1631.38元、鉴定费280元以及驳回李奎经济补偿金、交通费、营养费等仲裁申请的裁决无异议，对该部分裁决予以确认。关于双方争议的事项：一、李奎工伤待遇中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据李奎的伤情，其停工留薪期应为3个月，珍珠园大酒店应支付李奎停工留薪期工资16788元。依据李奎的伤残等级，珍珠园大酒店应支付李奎一次性伤残补助金的标准系李奎7个月的工资，故珍珠园大酒店应支付李奎一次性伤残补助金39172元。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，一次性伤残就业补助金的标准为5个月。本案中，李奎受伤后未再去珍珠园大酒店工作，双方劳动关系实际于2015年1月20日解除，李奎伤残等级评定时间系2015年8月5日，故作为计算基数的统筹地区上年度职工月平均工资应系2014年马鞍山市职工月平均工资4762元，珍珠园大酒店应支付李奎一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元。二、珍珠园大酒店未与李奎签订书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，珍珠园大酒店应自用工之日起一个月内与李奎订立书面劳动合同，因其未与李奎签订书面劳动合同，故其应支付李奎未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决其支付李奎的自2014年9月起至2014年10月止的双倍工资差额亦未超过仲裁时效，故对珍珠园大酒店关于不支付李奎未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。又因李奎对仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资差额11830元无异议，故对仲裁该裁决予以确认。判决：一、原告马鞍山市珍珠商贸有限责任公司珍珠园大酒店于本判决生效之日起七日内支付被告李奎医疗费1631.38元、一次性伤残补助金39172元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元、停工留薪期工资16788元、鉴定费280元，合计100729.38元；二、原告马鞍山市珍珠商贸有限责任公司珍珠园大酒店于本判决生效之日起七日内支付被告李奎未签订劳动合同双倍工资11830元；三、驳回原告原告马鞍山市珍珠商贸有限责任公司珍珠园大酒店的诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提供新证据。二审查明的事实及对一审证据的认定意见与一审一致。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.李奎的月工资标准为多少；2.一审对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算基数的认定是否准确；3.珍珠园大酒店应否支付李奎未签订书面劳动合同双倍工资。一、李奎一审提供其受伤前珍珠园大酒店向其发放工资的银行明细，珍珠园大酒店对该银行明细系其向李奎发放工资的事实予以认可，应当认定李奎受伤前月平均工资为5596元。珍珠园大酒店认为上述发放的工资中还包含社会保险补贴以及加班工资，应当提供证据予以证明，其未能举证证明应当承担举证不能的法律后果，故对珍珠园大酒店关于李奎的月工资标准为4000元/月的上诉理由，本院不予采信。二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。李奎于2014年10月20日发生工伤，2015年1月20日其依法享受的3个月停工留薪期满，后李奎未再去珍珠园大酒店工作，应当认定双方劳动关系于2015年1月20日解除，一审据此按照2014年度马鞍山市职工月平均工资4762元为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具有事实和法律依据。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。珍珠园大酒店主张未签订书面劳动合同系因李奎自身原因，但并未提供充分证据予以证明，且该事由并不能作为其不与劳动者签订书面劳动合同的抗辩理由，故对珍珠园大酒店该项上述主张，本院不予采纳。
综上所述，珍珠园大酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马鞍山市珍珠商贸有限责任公司珍珠园大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 雍自涛
审判员 范秀媛
审判员 刘 乔
二〇一六年十二月十五日
书记员 王先平
附：相关适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。