广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）荔民初字第199号
原告杨德怀，男，1991年1月1日出生，壮族，住广西荔浦县。
委托代理人何志勇，男，1960年4月16日出生，现住广西桂林市（特别授权）。
被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司，住所地广西桂林市。
负责人周旺明，该公司总经理。
委托代理人马ＸＸ，该公司职员。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
被告桂林市万福石油物流有限公司，住所地广西桂林市。
法定代表人邹永忠，该公司总经理。
委托代理人刘昌星，该公司副总经理。
原告杨德怀与被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司（以下简称“中石化”）、桂林市万福石油物流有限公司（以下简称“万福公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月4日立案受理后，因本案案情复杂，经批准延长审理期限6个月。本院依法组成由审判员韦礼云担任审判长、代理审判员吴金成和人民陪审员李燕参加的合议庭，于2013年11月12日公开开庭审理了本案，书记员李晏徵担任法庭记录。原告杨德怀及其委托代理人何志勇，被告中石化的委托代理人马ＸＸ、蒋仁贵，被告万福公司的委托代理人刘昌星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨德怀诉称：原告于2010年6月入职荔浦石油分公司东昌加油站从事加油工作至今，全站4人，2人上白班，2人上晚班，二班倒，全年365天上班，平均每月360小时上班，平均每天12小时上班，平日上班日每天加班超时4小时，双休日每天加班12小时，法定节假日每天12小时。月正常上班时间为167小时，超出的时间属加班，单位没有支付加班工资。原告在中石化加油站工作从没有离开过，原告的工作管理、工资发放都是中石化。从2011年5月至2012年2月22日止，按照月工资1000元标准计算，经统计，原告平日上班日延长工作时间812小时，原告应得150%加班工资7000元；原告双休加班1044小时，应得200%加班工资12000元；法定节假日加班120小时，300%加班工资为2068.96元；三项合计21068.96元。依据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，经计算为5267.24元。加班工资及经济补偿金合计为26336.2元。原告于2012年2月23日，以单位违法拒不支付加班工资为由，书面提出解除劳动合同，单位没有依法支付经济补偿金，从2010年6月至2012年2月23日，原告连续工龄1年零9个月，按照规定，以刘全辉2011年每月2433.99元的工资标准计算，原告可获得经济补偿金4868元，此外，依照规定，被告还要支付50%的额外经济补偿金2434元。原告于2010年6月入职中石化，中石化没有为原告足额缴纳失业保险费，2012年2月23日解除劳动关系后，没有依照《广西失业保险办法》第13条履行职责，致使原告解除劳动关系后没能享受失业保险待遇。依照规定，失业赔偿金按1000元标准计算为4620元。综上，为维护自身的合法权利，原告特提起诉讼，请求人民法院：1、判决被告支付原告2011年5月至2012年2月22日止200%的加班费12000元，150%加班费7000元，300%加班费2068.96元，加班费合计21068.96元，并支付25%经济补偿金5267.24元，合计26336.2元；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4868元，50%额外补偿金2434元，合计7302元；3、判决被告支付原告2009年6月至2012年2月失业保险待遇的双倍赔偿金4620元；以上各项合计38258.2元。
原告杨德怀为证实其主张向法庭提交的证据有：
1、身份证，欲证实原告的主体资格。
2、解除劳动合同通知书，欲证实单位拒付加班工资，百般刁难原告逼迫原告辞职。
3、解除、终止劳动关系通知书，欲证明单位违法解除，证明办清工作手续。
4、加油站员工组织台账，欲证明每天12小时上班的事实。
5、发生多起安全事故通报，欲证明加油站24小时轮倒班，存在12小时上班的事实。
6、刘全辉工资单，欲证实正式工工资标准，计算解除经济赔偿金的依据。
7、劳动仲裁收件回执、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书，欲证实经过劳动仲裁的程序，仲裁申请书的事项原告依法向法院起诉事项一致。
8、工作调动通知书，欲证实被告违约将原告调至永华加油站，原告被迫辞职。
9、荔浦县公司加油站加班时间表，欲证明原告上班是两班倒，每一个班是12个小时，存在加班的事实。
10、加油站营业时间及值班管理暂行规定，欲证实有加班的事实。
被告中石化辩称：1、原告与中石化的纠纷是劳动争议纠纷，但原告没有提交荔浦县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）受理通知书或者不受理书面通知，没有举证证实其劳动争议经过劳动仲裁的前置程序，因此，原告提起诉讼不符合案件受理条件，依法应予驳回。2、原告与被告万福公司有劳动关系，该公司依法为原告办理了包括失业保险在内的社会保险，原告主张的失业保险赔偿金没有理由和依据，且失业保险纠纷属劳动争议，依法实行先裁后审的程序原则，仲裁时效为一年，原告2013年向人民法院递交诉状主张2011年以前的失业保险赔偿早已过了一年的时效。中石化与原告没有劳动合同关系，中石化不是原告的用人单位，原告向中石化主张失业保险赔偿没有法律依据，失业保险赔偿也不属于人民法院审理范围。3、原告与中石化不存在劳动合同关系和劳务用工关系，原告对中石化的起诉依法应予驳回。
被告中石化对其辩解向法庭提交的证据有：
1、《加油站委托管理合同》，欲证实原告与桂林市万福物流公司有用工权利义务关系，与中石化桂林分公司没有用工权利义务关系。
2、劳动部关于石油化工企业部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，欲证实加油岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
3、桂林石油分公司向桂林市劳动局报批综合计算工时备案的报告，欲证实桂林石油分公司加油站人员实行综合计算工时工作制。
4、全州法院（2012）全民初字第45号和桂林市中级人民法院（2013）桂市立民终字第35号裁决书，欲证明该案没有经过仲裁审理的前置，人民法院可以不予受理。
5、石化股份桂林人（2009）51、52号文件，欲证实工资构成的变化是由公司按规定决定的。
6、石化股份桂林人（2008）20号文件，证实荔浦以及桂林市各加油站的工作时间。
被告万福公司辩称：原告自2010年6月1日起与万福公司签订劳动合同书，建立劳动关系，并在中石化委托万福公司管理的中石化荔浦东星加油站工作。原告是万福公司员工，所在加油站按中石化与万福公司签订的加油站委托管理合同进行管理，由万福公司按加油站承包管理合同的约定对员工发放薪酬。根据规定，对加油员岗位可以实行综合计算工时工作制。万福公司受中石化委托管理加油站，万福公司当然可以参照实行综合工时制。同时，万福公司与原告签订的劳动合同书也约定实行综合计算工时工作制。原告所在的加油站是实行承包管理的加油站，万福公司在加油站承包管理合同中对承包管理的代表即站长约定：站长按综合计算工时工作制合理安排员工的上班时间和休息。根据综合计算工时制的规定，除法定节假日按300%支付加班报酬外，其他时间（包括双休日）都算正常工作时间，而无双休日支付200%加班报酬一说。本案中原告所在的加油站有4名员工，上班按2人一班，二班倒。万福公司是按照综合计算工时工作制来要求加油站承包管理人安排员工的工作和休息的。万福公司只负责对加油站的营业时间进行规定，即：加油站营业时间是早上7点至晚上19点，晚上19点至次日早上7点为夜间值守时间，不进行加油作业。夜间值班是加油站承包管理人员应尽的职责和义务。原告所在的加油站是中石化托管的小站，地处偏僻，销量少，所以加油站营业时间基本不存在超时上班现象。按加油站承包管理合同约定：加油站员工的薪酬从吨油薪酬费中取得，实行多劳多得。公司考虑到加油站地处偏僻，销量少，为了保障员工收入有保障，公司对小站员工实行保底工资，即站长1300元／月，员工1000元／月，而且对于超过法定工时的部分，答辩人已按当地最低工资标准为基数发放了150%的加班费，夜间值班另外发放了6元／晚的夜间津贴，万福公司根据各加油站的加班情况，年终另外发放了综合加班费，万福公司实际上已足额支付了加班报酬，并无欠付的情形。万福公司是民营企业，具有独立法人资格，万福公司没有义务承担中石化的债权债务。万福公司拥有自主用人权，原告与万福公司签订了劳动合同，原告属万福公司员工。根据规定，万福公司有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告在诉状中提到的刘全辉不是万福公司的员工，原告主张与中石化员工同工同酬无任何法律依据。由于该加油站属于承包管理性质，年休假由承包管理代表即站长安排，万福公司不干涉，原告也从未向万福公司递交过年休假的申请报告。根据《加油站承包管理合同》第七条，原告未休年休假工资应由站长从吨油薪酬的二次分配中发放。因此，万福公司无需向原告支付年休假工资。综上所述，原告对万福公司的各项请求均于法无据，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
被告万福公司对其辩解向法庭提供的证据有：
1、万福公司营业执照，欲证实万福公司是独立法人企业。
2、《加油站委托管理合同》，欲证实被告系承包管理中石油桂林分公司的小型加油站的管理工作。
3、劳动合同书，欲证实被告与原告的劳动权利、义务关系，约定实行综合工时制。
4、《加油站承包管理合同》，欲证实加油站属承包管理性质，由站长牵头实行加油站集体承包管理。约定了支付薪酬的方式，薪酬包含的内容。原告和被告应承担的义务和责任等。
5、《劳动部关于石油化工企业部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于广西石油总公司、广西石油分公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，欲证实经劳动主管部门批准，中石化广西分公司所属企业加油工岗位可以实行综合结算工时工作制。
6、工资发放表、综合加班费发放表，欲证实原告领取的薪酬，已经包含加班费等费用，员工薪酬实行按劳取酬，多劳多得。根据实际情况在年终发放综合加班费。
7、银行电汇凭证，欲证实万福公司通过银行支付各县承包管理站员工的工资，万福公司员工的工资是由万福公司支付单位。
经庭审质证，被告中石化对原告杨德怀提供的证据的质证意见是：对证据1、7没有异议；对证据2的真实性没有异议，但认为单位没有拒付加班工资；对证据3的真实性无异议，但认为不能证明是公司违法解除劳动合同，是原告自动要求解除劳动合同；对证据4的真实性有异议，认为证明的问题不是事实；认为证据5与本案无关；对证据6的真实性有异议，认为刘全辉的工资单与本案无关；对证据8的真实性认可，对证明的内容有意见，因为承包合同已经到期，公司有权对员工的工作岗位进行调整；对证据9的真实性无异议，但认为上班时间是加油站自己控制的；对证据10的附表不认可，认为与中石化的文件不一致。
被告万福公司称其对原告杨德怀提供的证据的质证意见与中石化的质证意见一致。
原告杨德怀对被告中石化提供的证据的质证意见是：对证据1，认为真实性无法确定，原告不知道此事，是万福公司与中石化之间的事，原告一直是由中石化的管理、发放工资；对证据2，认为此文件不能适用于万福公司的劳动管理，万福公司与中石化是两个独立的法人，而该文件规定了非24小时站实行综合上班制要当地劳动部门核准；对证据3的真实性、合法性都不认可，空白的没有桂林市劳动部门的确认记录，据此反而证实中石化桂林公司自身都肯定实行综合上班制，都要到桂林市劳动部门报批，而没有批准的都是实行标准工时制；对证据4的真实性认可，但认为裁定是错误的；关于证据5，对51号文件的真实性认可，对52号文件的真实性不认可；对证据6不认可，认为这是一份虚假的文件。万福公司对中石化提供的所有证据都认可。
原告对万福公司提供的证据的质证意见是：对证据1无异议；对证据2的真实性无法确定，认为原告不知道此事，与原告无关；对证据3的真实性认可，但对被告证明是约定实行综合计算工时制的观点不认可，即使合同上有约定，依据劳动法的规定也是无效的；对证据4的真实性、合法性都不认可，认为原告没有签订此合同；对证据5，认为此文件不能适用于万福公司的劳动管理，万福公司与中石化是两个独立的法人，而该文件规定了非24小时站实行综合上班制要当地劳动部门核准；对证据6、7的真实性无法确定，被告证明内容不符合事实，实为工资全部都是中石化支付的。中石化、群星公司对万福公司提供的证据全部认可。
经依法审查，并结合各方当事人的质证意见，本院对各方当事人提供的证据作如下分析认定：因被告对原告提供的证据1、7无异议，故本院对这些证据予以确认；因被告对原告提供的证据2、3、8、9的真实性无异议，故本院对这些证据的真实性予以确认；原告提供的证据4，无法核实真实性，且该证据无法证实原告每天12小时上班，故本院对这份证据不作为定案的依据；原告提供的证据5、6与本案无关，本院不作为定案的依据；原告提供的证据10并无关于东星加油站的规定，对这份证据，本院不作为定案的依据。被告中石化提供的证据1、2、3、4，内容客观真实，与本案有关联性，本院予以采信；因各方对中石化提供的证据5中的51号文件的真实性无异议，故本院对这份文件的真实性予以确认，因原告对中石化提供的52号文件的真实性有异议，故本院不作为定案的直接依据，只在综合认证时作参考使用；中石化提供的证据6并无关于荔浦片区东星加油站的规定，与本案无关，本院不作为定案的依据。万福公司提供的证据4不能证明东星加油站是全体员工集体承包；万福公司提供的其他证据，内容客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：
2007年12月31日起，中石化与万福公司签订了三次加油站委托管理合同，这三次合同的期限分别为：第一次从2008年1月1日至2008年12月31日止；第二次从2009年1月1日起至2009年12月31日止；第三次从2010年1月1日至2012年12月31日止。这三次加油站委托管理合同的主要内容有：中石化将所属的部分加油站（其中包括荔浦东星加油站）委托万福公司管理，万福公司同意在中石化的统一监管和指导下，负责托管站现场业务操作及管理，实现各项管理目标；在托管站所有权和经营权不变的前提下，委托管理的主要内容包括经营量、规范化服务管理、站容站貌管理、安全环保管理、数质量管理、设备管理及日常运营费用等，托管站标准执行中石化广西分公司及所属分公司相关规章制度；万福公司具有用工自主权，但应严格按照中石化核定用工标准核准加油站员工；万福公司聘用到托管站工作的员工必须符合中石化要求的加油站员工上岗条件；每座加油站实际用工原则上不得少于3人；万福公司须自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同；用工名单、时间及安排岗位由万福公司根据实际需要制定方案，并报中石化备案；中石化发现名单中人员不适合从事加油站工作的，有权要求万福公司予以调整；经中石化同意，万福公司可调整托管加油站的营业时间；万福公司应对托管站员工加强管理，监督其严格执行中石化的加油站规章制度，对严重违反中石化加油站规章制度的，万福公司应予辞退；双方在合同中还约定了其他的权利义务内容。在万福公司管理荔浦东星加油站期间，对该站的员工管理、营业时间及检查监督等工作均是由中石化协助管理。
2010年8月1日起，原告（乙方）与万福公司（甲方）签订了劳动合同书，该劳动合同书的履行期限为2010年8月1日起至2012年12月31日止。劳动合同书约定的主要内容有：万福公司安排乙方从事加油员岗位工作，原告的工作地点为荔浦公司加油站；根据万福公司生产工作需要，原告同意在万福公司生产经营权属地范围内变更工作岗位（工种）和工作地点；万福公司安排原告执行综合计算工时制度；原告工资标准按万福公司现行工资制度规定执行，并根据原告工作岗位变化和甲方工资制度的调整相应调整；万福公司根据生产经营状况和乙方个人绩效，按照万福公司制定的工资分配办法确定乙方的具体工资；万福公司根据工作需要安排原告延长工作时间或在节假日加班的，可安排乙方补休或支付加班工资。双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告个人应缴纳的社会保险费由万福公司代扣代缴；原告应遵守万福公司的各项规章制度，原告严重违反万福公司规章制度的，万福公司可以解除合同；合同期满，合同终止；合同还约定了双方的其他权利义务内容。原告与万福公司签订劳动合同后，万福公司将原告安排在荔浦片区的东星加油站工作。桂林市群星人力资源服务有限公司帮原告购买了失业保险和养老保险。
中国石油化工总公司于1995年向劳动部申请部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制，劳动部于1995年3月11日作出《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，同意该公司对所属企业部分工作岗位的职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制，中石化桂林石油分公司作为中国石油化工股份有限公司的分公司，对保证生产正常运行的加油站工作人员实行综合计算工时制。劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。
根据《桂林石油分公司薪酬结构及内容分配方案》（石化股份（2009）51号文件）第六条规定：“综合加班费：用于支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。”桂林石油分公司石化股份桂林人（2009）52号《桂林石油分公司加班费发放办法》第九条规定，执行综合计算工时制及不定时工作制的部门按月累计计算工时，因工作需要并获批准加班的，以每月167小时以外的工时计为加班，予以发放综合加班费。根据该公司文件规定，综合加班费应当认定为用工单位向劳动者支付的加班工资。
原告在荔浦东星加油站工作期间，按照中石化和万福公司的规定，东星加油站是12小时营业站，其中19时至次日7时为值班时间，加油员非营业时间在站值班时不需要从事加油工作，而只承担财产保卫等职责，与从事加油的本职工作有区别，故值班时间不属于加班，且万福公司对夜间值班的加油员发放了夜间津贴和夜餐费。2011年5月至2012年2月期间，东星加油站全站有4人参加排班，循环倒班，营业时间每班2人。根据法律的相关规定，并结合本案的实际情况，本院核算原告每月的上班时间为：小月为180小时（30天×12小时×2÷4），大月为186小时（31天×12小时×2÷4）；2012年2月有29天，该月正常上班时间为174小时（29天×12小时×2÷4）。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，每月正常上班时间为166.64小时（20.83天／月×8小时／天），由此可见，原告在大月每月超出正常工作时间为19.36小时（186小时-166.64小时），小月每月超出正常工作时间为13.36小时（180小时-166.64小时）；2012年2月超出正常上班时间为7.36小时（174小时-166.64小时），按比例计算，2012年2月1日至22日加班5.58小时。综上所述，原告在2011年5月至2012年2月22日期间总共加班162.54小时。
被告万福公司认可原告在2011年5月至2012年2月22日期间的保底工资为1000元。2011年12月，原告领取了全年综合加班费2000元，按比例计算，其中有1333.33元属于2011年5月至12月的份额。原告与万福公司签订劳动合同后，原告的工资由中石化以桂林石油分公司小站改革加油站工资名义向劳动者发放。
2012年2月15日，万福公司因工作需要，决定将原告调至下属的永华加油站夜间值班岗位，并要求原告于2012年2月20日前到新岗位报到，未按时到新岗位报到上班者，按旷工处理。原告不同意调动，认为这是公司的恶意报复行为。为此，原告于2012年2月23日向被告万福公司递交了解除劳动合同通知书，主动提出解除与万福公司的劳动关系，并于2012年3月5日到万福公司办理相关离职手续。2012年8月22日，原告向仲裁委申请仲裁，请求仲裁委：1、裁决被告支付原告2011年5月至2012年2月22日止200%的加班费12000元，150%加班费7000元，300%加班费2068.96元，加班费合计21068.96元，并支付25%经济补偿金5267.24元，合计26336.2元；2、裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4868元，50%额外补偿金2434元，合计7302元；3、判决被告支付原告2010年6月至2012年2月的失业保险待遇双倍赔偿金4620元；以上各项合计28258.2元。仲裁委经审查原告提交的仲裁申请书后，作出荔劳人仲不字（2012）第8号不予受理案件通知书，决定不予受理原告的仲裁申请，原告不服仲裁委的决定，遂提起本案诉讼。
本院认为：原告杨德怀是具有完全民事行为能力的成年人，其应当对自己的行为负责。原告与被告万福公司签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，内容符合法律规定，合法有效，原告与万福公司之间成立劳动关系。
中石化桂林石油分公司作为中国石油化工股份有限公司的分公司，对保证生产正常运行的加油站工作人员实行综合计算工时制，不违反法律、法规的规定。原告与万福公司签订的《劳动合同书》中也约定，万福公司安排原告执行综合计算工时制度。根据劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。但计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第（一）项的规定支付工资报酬，即按不低于工资150%的标准支付工资报酬。2011年5月至2012年2月22日期间，原告总共加班162.54小时。因原告主张加班费按1000元的工资标准进行计算，且被告承认原告每月的保底工资为1000元，故根据法律的相关规定，结合本案实际情况，本院核算原告应得的加班费为1401.21元（1000元÷21.75÷8×162.54×150%），减除原告已领取的1333.33元综合加班费，万福公司还需支付加班费67.88元给原告。虽然中石化与万福公司签订的《加油站委托管理合同》约定由万福公司与劳动者建立劳动关系，但在履行该合同的过程中，中石化对加油站的所有权及经营权不发生变化，劳动者的工作岗位、职责没有发生变化，仍受中石化纪律的约束并且员工工资也由中石化以桂林石油分公司小站改革加油站工资名义向劳动者发放。因此，虽然万福公司与劳动者订立了劳动合同，但中石化是实际用工主体，其作为委托方也应当承担受托方万福公司用工行为所产生的法律后果。另外，原告要求被告支付加班费25%的经济补偿金，但原告未提供证据证实其已经劳动行政部门先行处理的前置程序，故其直接要求加付赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院对原告的该部分请求不予支持。
原告杨德怀因不同意万福公司的工作调动而主动辞职，其要求被告按刘全辉等人的工资标准支付解除劳动合同经济补偿金4868元及50%的额外经济补偿金2434元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告诉请中石化支付2010年6月至2012年2月失业保险的双倍赔偿金4620元，但经审理查明，群星公司已为原告购买了失业保险。因当事人之间未足额缴纳社会保险费用而产生的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。
综上所述，被告万福公司还应支付加班费67.88元给原告，被告中石化负连带责任。原告的其他诉讼请求，证据不足、理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第62条之规定，判决如下：
一、被告桂林市万福石油物流有限公司支付加班费67.88元给原告杨德怀，被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司负连带清偿责任；
二、驳回原告杨德怀的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告桂林市万福石油物流有限公司、中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或者桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20216301040001416；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 韦礼云
代理审判员 吴金成
人民陪审员 李 燕
二〇一四年一月十六日
书 记 员 李晏徵