福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0802民初2721号
原告吴学平，男，1956年7月27日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
被告龙岩市劳务派遣有限公司，住所地龙岩市新罗区西安南路25号，统一社会信用代码：913508007593511645。
法定代表人郑栋强，董事长兼总经理。
委托代理人刘莉，女，1983年3月17日出生，汉族，系龙岩市劳务派遣有限公司的员工，住龙岩市新罗区。
被告龙岩海诚商务物业管理有限公司，住所地龙岩市新罗区莲南路666号龙岩美食城F栋三楼，统一社会信用代码：91350800591708130U。
法定代表人李胜利，董事长。
委托代理人黄振球，福建诺佳律师事务所律师。
委托代理人许敏，福建诺佳律师事务所实习律师。
原告吴学平与被告龙岩市劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司）、龙岩海诚商务物业管理有限公司（以下简称海诚物业公司）劳动争议一案，本院于2016年4月19日立案受理后，依法由审判员俞志银适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴学平及被告劳务派遣公司的委托代理人刘莉、被告海诚物业公司的委托代理人黄振球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴学平诉称：1、2015年11月30日晚7：00，两被告公司（用人和用工）开会并向各三年合同期满的员工出具不与我们续签劳动合同通知书。之后，原告间接了解到，被告要求原告于2016年1月4日去海诚（美食城）上班或办理离职手续。原告于4日早8点去美食城打卡并签到。集合后，被告工作人员江宁督察点名我等7人出列，要求原告办理并签署离职手续，并答应原告一周后办理解除劳动合同证明等手续。之后，原告多次去两被告公司及市人社局等部门，要求被告早日出具解除劳动合同证明书未果。两被告因支付经济补偿金问题互相推诿。为此，原告要求被告劳务派遣公司支付经济补偿金5505元。2、依据用人和用工单位有关带薪年休5天的规定，原告的2015年年休假未安排，原告于2015年12月向公司提出年休安排未果。原告依法向用人单位主张2015年年休补偿工资84.5元×5天×3倍=1268.5元。三、由于被告劳务派遣公司延期开具解除劳动合同证明书给原告，致使原告无法依据证明办理后续诸多手续，造成了时间、精力、经济收入等损失。原告依法主张用人单位补偿我们的经济损失1350÷21.7天×40天=2488.5元。为此，原告诉请要求：1、被告支付原告工作3年的经济补偿金：3个月×1835元／月=5505元。2、被告支付原告2015年未安排年休补偿工资84.5元／日工资×5天×3倍=1268.5元。3、追偿因被告不予开具（解除劳动合同的证明书）延期至2016年2月25日，而造成的经济损失1350元／月÷21.75天×40天=2488.5元。
被告劳务派遣公司辩称：1、被告海诚物业因承接龙岩市政府办公中心和人民会堂物业服务项目于2015年12月31日到期，到期后被告劳务派遣公司派到海诚物业公司担任该项目工作的员工将失去工作岗位，被告劳务派遣公司根据海诚物业公司的实情于2015年11月30日向员工发出了“不续签劳动合同通知书”。通知发出后，被告海诚物业考虑到一次性将大批员工推向社会将增加我市就业难问题，同时也考虑到原告年龄较大，其中吴学平在不到一年时间将达到退休年龄。为解决这些员工就业问题，在通知发出的一个月时间里，海诚物业公司经多方努力争取到一批新的物业服务项目，这些新的服务项目完全可以解决原服务项目到期后退下的员工就业问题。据此，被告海诚物业公司会同被告劳务派遣公司一起于2015年12月30日向员工发出《告知书》，明确表示在不低于原合同待遇的基础上，请愿意继续留在海诚物业公司的员工于2016年元月4日上午在被告海诚物业公司管理的龙岩国际美食城项目物业中心打卡上班。但原告不愿意继续留在海诚物业公司工作，不愿续签劳动合同。于是被告海诚物业公司2016年元月8日致函被告劳务派遣公司，称原告不愿意继续留下来工作，将原告退回被告劳务派遣公司，请被告劳务派遣公司按法律规定尽快协助办理相关手续。综上，在原劳动合同不变的情况下原告不愿续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，被告劳务派遣公司不应该支付经济补偿。2、原告要求支付未年休补发工资的申请，龙岩市劳动争议仲裁委员会、新罗区人民法院和龙岩市中级人民法院已对此作出裁决、判决。3、原告到被告劳务派遣公司要求开具解除劳动合同证明书我司不予开具的说法是没有依据的，只要员工在原单位办理好移交手续，持原工作单位的退工单，被告劳务派遣公司都会及时给予开具解除劳动合同证明书。原告由于经济补偿问题，一直到处上访，不到原用工单位办理相关手续。综上，被告劳务派遣公司要求驳回原告的请求。
被告海诚物业公司辩称：1、原告与被告海诚物业公司之间不存在劳动合同关系，被告海诚物业公司从未与原告签订过劳动合同。2、2015年12月30日，被告劳务派遣公司在原告工作地点的打卡机墙上显眼位置已贴上告知书，明确通知原告等合同到期的员工，在不低于原合同待遇基础上，愿意留在劳务派遣公司派往海诚物业公司工作的员工，于2016年元月4日到海诚物业公司管理的龙岩国际美食城项目物业中心打卡上班，如果想跳槽到第三方公司的员工，请于2015年12月31日下午17时前至海诚物业公司综合部办理辞职手续，逾期未办理造成的损失及后果由本人自己负责。根据通知可知，是原告不愿到海诚物业公司管理的新罗区范围内的其他地点从事相同岗位工作，不愿与劳务派遣公司续签劳动合同。所以，支付3个月经济补偿金5505元是没有依据的，且原告每月基础工资只有1350元，而不是1835元。2、原告吴学平在2015年2月份请事假两天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，吴学平未连续工作满12个月以上，吴学平无权享受带薪年休假。原告每月的基础工资也只有1350元，而不是1835元，且原告在合同期内自行提出离职，尚未向公司提出年休假的申请，原告就离职了，不属于公司不安排年休假的情形。
经审理查明，原告吴学平于2013年1月1日开始由被告劳务派遣公司派遣到被告海诚物业公司工作，岗位为保安。2013年1月1日，被告劳务派遣公司与原告吴学平签订了劳动合同。2015年11月30日，被告劳务派遣公司以海诚物业有限公司服务项目合同时间快到期为由通知原告不再续签劳动合同。2015年12月31日，被告劳务派遣公司、海诚物业公司在原告工作地点的打卡机墙上粘贴告知书，主要内容为：龙岩市劳务派遣有限公司员工，因海诚物业有限公司服务项目合同时间的到期，将于2016年1月1日零点准时撤出龙岩市行政办公中心和龙岩人民会堂的物业服务项目。为妥善安排员工的就业问题，经与海诚物业公司协商，在不低于原合同待遇的基础上，愿意继续留在劳务派遣公司派往海诚物业公司工作的员工，请于2016年1月4日上午8时在海诚物业公司管理的龙岩国际美食城项目物业中心打卡上班，……。原告知悉后，于2016年1月4日到龙岩国际美食城物业中心打卡报到。当日，被告海诚物业公司要求原告填写《辞工申请书》，原告将“辞工申请书”改为“离职申请书”，并在申请书内写明“合同期满，公司不予续签合同”。被告海诚物业公司相关负责人在该申请书签字同意，并将落款日期提前至2015年12月31日。之后，原告多次到两被告处，要求办理解除劳动合同证明手续。2015年2月25日，被告劳务派遣公司向原告出具《解除劳动合同证明书》，该证明载明：“因合同期满，本人不愿继续在海诚工作，双方于2015年12月31日依法解除劳动合同”。当日，原告收到该《解除劳动合同证明书》，在该证明书写明：“非因本人原因，是公司不续签合同，海诚不要我去上班（2016年1月4日）”。2016年2月29日，原告向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁申请与诉讼请求一致。2016年4月5日，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人龙岩市劳务派遣有限公司应支付申请人吴学平未休年休假工资报酬人民币372.4元，于本仲裁裁决生效之日起五日内履行；二、申请人吴学平的其他仲裁请求本委不予支持。2015年4月19日，原告诉至本院，请求判如请。
另查明，原告从2015年的工资包括基础工资、考核工资、工龄工资、夜班补贴，2015年月平均工资为1835元。2015年2月，原告吴学平请假2天，被告海诚物业公司发放给原告的2015年2月份工资时，相应予以扣款。
以上事实，有原告提供的岩劳仲（2016）80号仲裁裁决书、仲裁申请书、通知书、劳动合同、不续签劳动合同通知书、离职申请书、工资条、解除劳动合同证明书、交通银行流水单、录音光盘及录音材料；被告海诚物业公司提供的照片、告知书以及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。原告与被告劳务派遣公司的劳动合同约定于2015年12月31日期满，被告劳务派遣公司在劳动合同到期前的30日（2015年11月30日）以书面形式通知原告不续签劳动合同，终止双方的劳动关系。两被告虽于2015年12月31日张贴告知书，以公告形式告知龙岩市劳务派遣有限公司派遣员工于2016年1月4日到被告海诚物业公司管理的美食城项目上班，临时改变原终止双方劳动关系的意思表示，但未具体通知原告本人。两被告主张原告不愿意继续留在海诚物业公司工作，不愿续签劳动合同，但从离职申请书可以看出，原告离职系“因公司不予续签合同”，且该申请书经被告海诚物业公司相关负责人审批同意，说明原告虽于2016年1月4日到被告海诚物业公司管理的美食城项目处报到，但被告海诚物业公司并未实际安排原告工作，而是要求原告离职，并非原告不同意续签劳动合同，为此，两被告的该项主张，本院不予采纳。因此，原告与被告劳务派遣公司的劳动合同因合同期满而终止，被告劳务派遣公司应向原告支付经济补偿金1835元／月×3个月=5505元。原告要求被告支付2015年未休年休假补偿工资，本院认为，原告吴学平2015年的应休年假为5天，其中原告虽请假2天，但被告海诚物业公司发放给原告的2015年2月份工资时，相应予以扣款，原告吴学平2015年的应休年假仍为5天，被告劳务派遣公司未安排原告休年假，应支付原告未休年假的工资报酬84.5元／日工资×5天×2倍=845元。关于原告要求追偿因不予开具解除劳动合同证明书而造成的损失2488.5元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、被告龙岩市劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴学平经济补偿金5505元。
二、被告龙岩市劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴学平未休年假的工资报酬845元。
三、驳回原告吴学平其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告龙岩市劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 俞 志 银
二〇一六年五月三十日
书记员 卢晓青（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。