上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第150号
原告夏某某，男，住安徽省蚌埠市。
被告上海物业管理有限公司，
法定代表人姚某，总经理。
委托代理人唐某，男，该公司员工。
被告上海市人才服务有限公司，住所地上海市长宁区
法定代表人胡某，总经理。
委托代理人干某，男，该公司员工。
原告夏某某诉被告上海物业管理有限公司、上海市人才服务有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年1月15日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏某某、被告上海物业管理有限公司（以下简称瑞创物业公司）委托代理人唐晓岚、被告上海市人才服务有限公司（以下简称高智人才公司）委托代理人干某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏某某诉称，原告于2011年8月3日进入物业公司，担任保安工作，月工资人民币（下同）3，700元至5，000元不等。人才公司与原告签订过2011年8月3日至2013年8月2日的劳动合同。2013年6月26日，物业公司单方解除了双方的劳动合同关系。原告现要求判令物业公司支付1、2011年8月3日至2013年6月26日期间的延时加班和工资差额19，195.60元；2、2011年8月3日至2013年6月26日期间双休日的工资差额6，858.10元；3、2011年8月30日至2013年6月26日期间法定节假日工资差额4，919.40元；4、2011年8月至2013年2月工资差额11，394.60元；5、2013年5月26日至2013年7月30日的工资9，000元；6、违法解除劳动合同赔偿金16，000元；7、上述所有请求25%的赔偿金。
被告上海物业管理有限公司辩称，被告已足额支付原告各类加班工资。原告岗位实行综合工时制，不存在休息日加班，故不同意原告要求支付加班工资差额的请求。对于计算年休假、病假工资时存在差额的同意补足。被告同意支付原告2013年5月26日至6月26日工资3，020.30元，但2013年6月26日之后原告并未提供劳动，不同意支付此后的工资。被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违纪，被告不应承担违法解除劳动合同赔偿金。被告服从仲裁裁决，原告诉请缺乏事实及法律依据，请求法院予以驳回。
被告上海市人才服务有限公司辩称，其公司与原告签订劳动合同后将原告派遣至瑞创物业公司，均由物业公司对原告实施管理。原告的工资、加班工资、奖金等由物业公司支付。其公司依据物业公司的意见解除了与原告的劳动合同。其公司服从仲裁裁决，原告诉请缺乏事实及法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，2010年10月15日，人才公司与物业公司签订为期两年的《派遣服务协议》。协议约定：“根据物业公司需要，高智人才公司接受物业公司委托，以派遣方式为物业公司以及物业公司聘用的人员提供各项劳动人事管理服务”。根据上述约定，高智人才公司为瑞创物业公司提供人员招聘、入职培训、办理用工退工登记、及工资支付等。除专项服务另行收费外，瑞创物业公司按实际使用人数、按月向高智人才公司支付派遣服务费，标准为每人每月30元。
原告于2011年8月1日与人才公司签订了期限至2013年8月2日的劳动合同。合同约定：原告至人才公司的外包服务单位物业公司担任保安；试用期内工资1，600元，试用期满后基本工资1，300元，岗位津贴50元，考核基数300元，另有全勤奖50元，工资每月10日发放。工资结算周期为上月26日至本月25日。原告在职期间，工资结构及数额不断进行调整，但总额未低于本市最低工资标准。
审理中，原告确认被告对其岗位实行以季为周期的综合计算工时制度，并经劳动行政部门审批。原告做二休一，每班工作12小时。瑞创物业公司对原告每月180小时以外的工作时间计为加班，以基本工资作为计算加班工资的基数，休息日按日基本工资的200%计发加班工资，延时加班按日基本工资100%计发加班工资。
物业公司《员工手册》第31条规定：“员工的基本工资作为其加班基数，加班费的计算方法根据国家规定支付”；第39条（五）辞退／开除中规定：“聚众闹事或变相罢工者……散布不利于公司的谣言或挑拨公司与员工的感情，教唆其他员工与公司对抗者……”。
2013年2月18日，上海市公安局长宁分局天山路派出所“110接警登记表”记录报警时间：2013年2月18日9：27：36，报警人：瑞创物业公司，报警地址：天山路600弄4号，事件：“员工与公司发生纠纷，无持械，请民警到场处理”。
2013年6月6日，上海市公安局长宁分局新泾派出所“案件接报回执单”记录报警时间：2013年6月6日9时35分，事件：“临虹路168弄3号门口劳资纠纷，有3人睡在大门口不肯离开，请民警到场处理”。同日11时19分，该所再次以相同事件接警。次日上午8时28分，上海市公安局长宁分局新泾派出所再次接到上述报警。2013年6月26日上午8时42分，上述地址再次接警，报警人称保安和公司发生纠纷，请民警到场。同日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。
被告发放原告工资至2013年6月25日。
审理中，原告认可为劳资争议与被告公司多次发生纠纷，并致警方多次接警来现场处置，但称是由于被告未足额支付其工资及加班工资，其根据被告的通知到公司就加班工资进行沟通，并称其虽当班，但已由领班安排其他同事顶替其岗位。对此，被告予以否认，表示并未通知原告来公司进行沟通，原告擅自离岗，无其他员工接替其岗位执勤，原告行为已经构成严重违纪。审理中，原告对其所称的正当交涉行为未能提供证据予以证明。
2013年7月8日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告瑞创物业公司支付1、2011年8月3日至2013年6月26日期间的延时加班19，195.60元；2、2011年8月3日至2013年6月26日期间双休日加班工资6，858.10元；3、2011年8月3日至2013年6月26日期间法定节假日加班工资4，919.40元；4、2012年3月26日至2013年6月26日奖金差额2，040元；5、2011年8月3日至2013年2月25日工资差额11，394.60元；6、支付2013年第二季度奖金450元，月奖1，000元以及年终奖1，100元；7、2013年5月26日至2013年7月30日的工资4，500元；8、2011年8月3日至2013年6月26日期间带薪休假及病事假工资差额5，701元；9、违法解除劳动合同赔偿金16，000元；10、缴纳2011年8月3日至2013年8月2日城镇社会保险费；11、上述所有请求25%的补偿金；12、要求高智人才公司承担连带赔偿责任。2013年11月25日，该仲裁委员会作出裁决：1、瑞创物业公司应支付原告2011年8月3日至2013年6月26日各类加班工资差额69.05元，高智人才公司承担连带赔偿责任；2、瑞创物业公司应支付原告2011年8月3日至2013年6月26日病事假工资差额747.60元，高智人才公司承担连带赔偿责任；3、瑞创物业公司应支付原告2013年季度奖450元，高智人才公司承担连带赔偿责任；4、瑞创物业公司应支付原告2013年5月26日至2013年6月26日工资3，020.30元，高智人才公司承担连带赔偿责任；5、瑞创物业公司应支付原告2012年、2013年年休假工资报酬915元，高智人才公司承担连带赔偿责任；6、高智人才公司应为原告补缴2013年5月、6月城镇社会保险费差额92.20元（其中包括个人代扣代缴的社会保险费21.20元）；7、原告应将个人代扣代缴的社会保险费21.20元交予高智人才公司；对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，法定期限内诉至本院。
审理中，原告放弃2012年3月26日至2013年6月26日奖金差额、2013年第二季度奖金、月奖以及年终奖、2011年8月3日至2013年6月26日期间带薪休假及病事假工资差额的请求。原告主张其所有诉讼请求均只要求瑞创物业公司承担，并称其与高智人才公司无劳动关系。
审理中，原告确认瑞创物业公司提供的工资清单的真实性，并确认收到“实发工资”栏内相同数额的工资，但对公司是否足额支付加班工资存有异议。原告主张瑞创物业公司对其每月180小时以外的工作时间计为加班及休息日按日基本工资的200%、延时加班按日基本工资100%计发加班工资不合法。瑞创物业公司则称愿意以仲裁裁决结果支付原告加班工资差额。
经查，原告在职期间瑞创物业公司支付其各类加班工资共计21，418元。经核算，被告应支付原告各类加班工资22，017.03元。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、工资清单、绩效考核汇总表、综合工时制、《派遣服务协议》、《员工手册》、员工辞退通知书、解除合同通知书及当事人陈述等佐证，并经庭审予以质证，本院依法予以确认。
因双方各执己见，致本案调解未成。
本院认为，用人单位有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
瑞创物业公司根据自身经营需要及原告岗位性质，决定对原告岗位实行以季为周期的综合计算工时制度，并经劳动行政部门审批，并不违反法律规定。被告主张原告不存在休息日加班，本院予以采纳。原告主张其休息日加班，要求被告支付其休息日加班工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的延时加班工资和节假日加班工资。瑞创物业公司《员工手册》规定，员工的基本工资作为其加班工资计算基数，该规定并不违反法律规定，本院予以确认。但原告基本工资低于本市最低工资标准的本院依法予以调整。瑞创物业公司将原告每月180小时以外工作时间以原告的基本工资作为计算基数计发加班工资，缺乏法律依据。根据相关规定，每月法定工作时间为166.64小时。原告要求扣除该法定工作时间以外按加班工资标准支付其工资，与法不悖，本院予以准许。根据相关规定，本院依法确认以原告月工资性收入作为计算加班工资基数。扣除瑞创物业公司已支付的加班工资，被告还应支付原告各类加班工资差额599.03元。
关于原告主张的工资差额，原告主张被告未按工资单上“合计”栏内数额足额向其发放工资，存在差额，要求被告支付。被告抗辩称，“实发工资”才是原告每月应得工资，“合计”栏内数额包含了其公司支付给高智人才公司的专项服务费和派遣服务费，是双方结算服务费的依据。被告该抗辩意见与事实相符，本院予以采信。原告要求被告支付该工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2013年5月26日至7月30日的工资。庭审查明，原告与高智人才公司的劳动合同于2013年6月26日解除，此后原告未提供劳动。原告要求被告支付2013年6月26日至7月30日的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。审理中，被告表示服从仲裁裁决，同意支付原告2013年5月26日至6月25日工资，本院予以准许。
瑞创物业公司在《员工手册》中对员工违反公司管理制度的行为作出具体规定，属于其经营需要，并不违反法律规定。庭审中，原告对其擅离岗位解释称系经瑞创物业公司的通知，对该事实主张原告未能提供证据予以证明，本院难以采信。原告的行为确实违反了《员工手册》的相关规定。审理中，原告主张其为正当维权，对此，被告予以否认。被告辩称原告多次闹事，并提供“110接警登记表”及“案件接报回执单”予以证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其正当维权，但未能提供证据予以证明，原告该主张，缺乏事实依据，本院难以采信。法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告依据《员工手册》解除双方的劳动合同，并不违反法律规定。原告主张被告违法解除劳动合同，与事实不符。原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定的情形，本院难以支持。
原、被告就加班工资的计算存在争议，非恶意拖欠原告劳动报酬，且被告均表示服从仲裁裁决，愿意支付加班工资差额部分。原告基于上述理由，要求被告承担25%补偿金，与法律规定的情形不符，本院不予支持。
审理中，原告放弃2012年3月26日至2013年6月26日奖金差额、2013年第二季度奖金、月奖以及年终奖、2011年8月3日至2013年6月26日期间带薪休假及病事假工资差额的请求，视为其就该几项请求服从仲裁裁决。因被告均未起诉，视为其服从仲裁裁决。
关于原告主张其与高智人才公司无劳动关系。经庭审查明，高智人才公司与瑞创物业公司订立了《派遣服务协议》，根据该协议原告与高智人才公司签订劳动合同后即被派遣至瑞创物业公司。原告基于上述主张要求仅由瑞创物业公司承担法律责任，缺乏法律依据，本院不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海瑞创物业管理有限公司应支付原告夏某某2011年8月3日至2013年6月26日各类加班工资差额人民币599.03元，被告上海市高智人才服务有限公司承担连带清偿责任；
二、被告上海瑞创物业管理有限公司应支付原告夏某某2011年8月3日至2013年6月26日病事假工资差额人民币747.60元，被告上海市高智人才服务有限公司承担连带清偿责任；
三、被告上海瑞创物业管理有限公司应支付原告夏某某2013年季度奖人民币450元，被告上海市高智人才服务有限公司承担连带清偿责任；
四、被告上海瑞创物业管理有限公司应支付原告夏某某2013年5月26日至2013年6月26日工资人民币3，020.30元，被告上海市高智人才服务有限公司承担连带清偿责任；
五、被告上海瑞创物业管理有限公司应支付原告夏某某2012年、2013年年休假工资报酬人民币915元，被告上海市高智人才服务有限公司承担连带清偿责任；
六、驳回原告夏某某的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告上海瑞创物业管理有限公司、上海市高智人才服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 耿志成
审 判 员 蒋 萍
人民陪审员 葛志芳
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 邵 歆
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。