云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第63号
上诉人（原审原告）李某某，男，1986年7月10日生，彝族，云南省安宁市人，现住云南省昆明市高新开发区。
被上诉人（原审被告）云南某某驾驶培训有限公司。
法定代表人李某，该公司董事长。
住所地：云南省昆明市晋宁县。
委托代理人宋某某，女，1985年1月1日生，汉族，现住云南省昆明市五华区，特别授权代理。
委托代理人王某某，男，1981年12月22日生，汉族，身份证住址：云南省昆明市晋宁县，特别授权代理。
上诉人李某某因与被上诉人云南某某驾驶培训有限公司劳动争议纠纷一案，不服晋宁县人民法院（2013）晋法民初字第1243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月8日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告李某某于2012年8月8日到被告云南某某驾驶培训有限公司工作，并与被告签订了劳动合同，参加培训并进行考试后，原告被安排到考试中心便民岗工作，劳动合同中约定原告工资每月为1000元，但原告实际每月领取工资2200元。2013年1月至5月，被告安排原告到考试中心科目二轮岗工作，2013年5月16日，原告向被告提出辞职申请，被告同意了原告的离职申请，并为其办理了离职手续。2013年9月17日，原告向晋宁县劳动人事争议仲裁院提交了劳动争议仲裁申请书，请求被告支付其赔偿金二个月工资5200元、补发应得工资1600元、支付延长工时报酬5754.5元。晋宁县劳动人事争议仲裁院于2013年10月22日作出裁决，裁决驳回了原告李某某的全部请求。原告李某某不服仲裁院的仲裁裁决，于2013年10月28日提起诉讼，请求：1、判令被告向原告支付赔偿金二个月工资5200元；2、判令被告向原告补发应得工资1600元；3、判令被告向原告支付延长工时报酬5754.5元；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。
原审法院认为：原告李某某与被告云南某某驾驶培训有限公司存在劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方所订立的劳动合同书是在双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立的，该依法订立的劳动合同书具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原、被告双方因纠纷发生劳动争议，经查明，本案存在三个争议焦点：1、原告李某某是属于劳动者自愿辞职还是被告用人单位云南某某驾驶培训有限公司开除？是否存在原告所诉的欺诈、胁迫情形？2、用人单位云南某某驾驶培训有限公司是否有扣发或漏发原告李某某报酬的情形？3、原、被告双方在履行合同的过程中，用人单位云南某某驾驶培训有限公司是否有延长工时的情形发生？针对争议焦点1，经审理查明，原告李某某与被告云南某某驾驶培训有限公司劳动合同终止是因原告李某某主动提出辞职申请，被告同意其离职，双方协商一致后终止了劳动合同关系。被告所提交的原告的辞职报告写明“现由于个人原因不能继续在公司工作提出辞职”，原告李某某系完全民事行为能力人，能够清楚自己的行为所引起的法律后果，该辞职报告系原告李某某的个人真实意思表示，故原告李某某所诉其系被告开除与法律事实不符，对其观点不予采信。关于原告李某某诉称自己是被公司开除，无奈辞职的说法，首先，考试管理部是被告公司的下属部门，且考试管理部不能代表被告公司，普某某任考试管理部主任，王某某任考试管理部副主任，二人无权自行开除原告李某某，开除员工需要被告公司同意。其次，原告李某某称王某某没有在辞职报告上签字，辞职报告就一直在自己手上，但原告辞职时提交给被告的辞职报告系原告李某某亲笔书写并签名，上有部门负责人有王某某的签名，并由被告公司存档，其意思表示较为明确，属原告李某某个人原因（家中有事）申请辞职。第三，原告认为其没有拿到驾照不可能辞职，家中有事可以请假，但辞职与其学驾照和请假并没有必然联系。原告李某某的说法无事实依据，依法不予支持，其要求被告支付赔偿金二个月工资5200元的诉讼请求依法应予驳回。针对争议焦点2，用人单位云南某某驾驶培训有限公司是否有扣发或漏发原告李某某报酬的情形？原、被告双方提供的劳动合同书、考勤表及工资表等几份证据相互印证，不难看出原告李某某所从事的便民岗专员每月实际领取的工资为2200元，2013年1月原告李某某轮岗到科目二岗位工作，但被告公司未下文明确原告便民岗专员的身份发生改变，也无相关公司制度规定证明轮岗一定导致工资变更；其次，从被告举证可以看出，被告公司科目二岗位专员的身份要求必须符合相关的技术要求，如持有驾驶证及掌握熟练的驾驶技术。原告李某某虽然在科目二岗位工作，但其自身条件未达到科目二岗位专员的要求，其便民岗专员的身份并未发生实质性改变，公司内部对原告李某某的绩效考核标准也与标准的科目二岗位标准不尽完全相同，并且原、被告双方订立的劳动合同所约定的工资标准仅为每月1000元，而实际原告李某某每月所领取的工资已远远超过了这一标准。被告为其安排岗位但不为其调整工资的做法在原告入职时的业务培训中已明确告知过原告，原、被告双方在履行合同的过程中并未有违约行为发生，用人单位云南某某驾驶培训有限公司无扣发或漏发原告李某某报酬的情形。原告李某某认为其身份是科目二岗位专员，应当享受每月2600元工资的说法无相关证据及法律事实证明，依法不予支持，其要求被告补发应得工资1600元的诉讼请求依法应予驳回。针对争议焦点3，原、被告双方在履行合同的过程中，用人单位云南某某驾驶培训有限公司是否有延长工时的情形发生？被告公司制度明确规定员工实行每天8小时工作制，被告所提交的考勤表仅记录了原告上下班的具体时间，而未将原告午休及吃饭时间详细列入打卡记录，在原告的实际工作中，原告有权在考勤打卡记录规定的时间内进行午休及吃饭，而这些时间不应视为工作时间，应从考勤表所记录的打卡时间中扣除，原告认为依照考勤打卡记录来计算工作时间的陈述明显违背常理，而被告在举证阶段所列举的考勤表打卡记录、工资表、工作业绩报告表已充分证明了在上下班打卡记录期间，原告可以安排午休及吃饭的事实。被告对原告认为的加班证据已然尽到举证责任，原告认为用人单位在工作过程中有延长工时的情形无合法证据充分证明，不予采信。原告所列举的证据六欲证明公司考试中心取消午休制度，实行不间断工作制的说法因证据所指向的是昆明市交警支队车辆管理所所作出的便民承诺，与原告所在的工作单位云南某某驾驶培训有限公司无任何领导隶属关系，其所举证据缺乏与本案的关联性，不能证明原告所陈述的加班延时情形确实存在。并且原告自2013年1月便轮岗到科目二工作，直至2013年5月辞职，期间从未以任何形式向被告的劳务部门及社会相关保障部门反映，提出被告存在延长工时的情形，直至辞职后，才提出要求被告补发加班工资及支付延长工时报酬。原告的说法明显与事实不符，其要求被告支付延长工时报酬5754.5元的诉讼请求，依法应予驳回。综上所述，原告李某某的诉讼请求因无相关证据证明其所诉的法律事实存在，且不符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：驳回原告李某某的全部诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人李某某不服，向本院提起上诉，请求：撤销晋宁县人民法院（2013）晋法民初字第1243号民事判决，改判：被上诉人向上诉人支付赔偿金二个月工资5200元、补发工资1600元、延长工时报酬5754.5元；由被上诉人承担本案诉讼费。主要事实与理由：一、原审认定上诉人提出辞职，双方协商一致终止劳动关系是错误的，上诉人第一次写的辞职报告清楚表明是被上诉人开除上诉人，由于被上诉人工作人员不签字同意，结算不了工资，在无奈之下被迫按被上诉人的要求写了第二份辞职报告。在第二份辞职报告上也存在重大疑问，上诉人家中有事是可以请假的，不会因此就放弃工作，并且上诉人在离职时还没有取得驾驶证，为了学车方便，不会主动辞职；二、上诉人提交的绩效考核表表明上诉人被调到科目二工作后，上诉人虽没有驾照，但能熟练地驾驶小车，其工作内容与原来的便民岗发生了实质性变化，被上诉人仍按上诉人在便民岗的工资标准发放工资显失公平，原审采纳被上诉人的证据错误，二审应判决被上诉人补发四个月的工资差额共计1600元；三、上诉人提交的证据可以证明被上诉人存在延长工时的情形，且被上诉人在答辩时亦认可“人休车不休，中午轮流吃饭”，可见中午并没有被上诉人主张的午休时间，被上诉人应向上诉人支付加班报酬。
被上诉人云南某某驾驶培训有限公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对原判认定的案件事实除上诉人李某某认为“2013年5月16日，上诉人向被上诉人提出辞职申请，被上诉人同意了上诉人的离职申请，并为其办理了离职手续。”与事实不符外，双方当事人对其他案件事实均无异议，本院予以确认。
上诉人李某某针对事实异议重申原审其提交的辞职报告及驾照，认为被上诉人提交的辞职报告与上诉人原审提交的辞职报告在离职原因上不一致，被上诉人提交的因个人原因辞职的报告是应被上诉人的要求被迫书写的，且上诉人为了学车方便，在未领取驾照的情形下不会主动辞职。被上诉人认为被上诉人提交的辞职报告为上诉人亲笔书写，上诉人自愿离职。本院认为，上诉人提交的辞职报告为上诉人单方制作，被上诉人对其真实性并不认可，故对上诉人提交的辞职报告不予采信，领取驾照时间在辞职之后亦不能当然地推断上诉人的离职是被迫的，故本院对上诉人认为因个人原因辞职的辞职报告是在被迫的情况下出具的主张不予采纳，对其异议事实不予确认。
综上所述，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应支付赔偿金5200元，补发上诉人工资1600元，支付延长工时报酬5754.5元？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同赔偿金的问题，上诉人认为其系被上诉人违法开除，但根据被上诉人提交的上诉人书写的辞职报告，该报告显示上诉人离职原因为个人原因，故上诉人以被上诉人违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金的请求于法无据，本院不予支持；关于是否补发工资的问题，上诉人主张其工作岗位已从便民岗调到科目二岗，故其工资应按科目二岗的工资进行发放，被上诉人应补发工资差额1600元。被上诉人抗辩科目二岗的工作需要有驾驶证，上诉人没有该证件，其到科目二岗工作只是试用，且其人事还是在便民岗，故应按便民岗的标准发放工资。本院认为，岗位的变动及岗位工资的设立标准属用人单位的内部管理，用人单位可以在符合法律法规的情况下使用内部管理权，本案中，上诉人实际领取的工资高于劳动合同约定每月人民币1000元，亦高于当地最低工资标准，且上诉人并无充分、有效的证据证明其实际工资数额应提高到每月2600元，故上诉人主张被上诉人补发工资差额无事实与法律依据，本院对其要求补发工资的请求不予支持；关于延长工时报酬的处理问题，上诉人提交的打卡记录只有上午打卡的时间与下午打卡的时间，无中午的打卡的记录，根据日常生活常理及上诉人提交的中午在线消费的明细表，可以看出上诉人中午的确存在不在岗的情形，故该打卡记录并不能充分证明上诉人确实存在加班的情况，故本院对其要求支付延长工时报酬的请求不予支持。综上，上诉人的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费人民币10元，由上诉人李某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 严 芳
二〇一四年四月二日
书 记 员 徐学瀚