宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终156号
上诉人（原审被告）：王老吉大健康产业（北京）销售有限公司，住所地：北京市海淀区花园东路36号108室。
法定代表人：巫辉南，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙洋洋，女。
被上诉人（原审原告）：周丽芳，女，1983年12月24日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区永宁县。
委托诉讼代理人：刘静，北京市泽元（银川）律师事务所律师，受银川市金凤区法律援助中心指派。
原审被告：广东方胜人力资源服务有限公司，住所地：广东省广州市天河区金穗路3号1301-1303、1303B、1102房。
法定代表人：刘明建，公司总经理。
上诉人王老吉大健康产业（北京）销售有限公司（以下简称王老吉公司）因与被上诉人周丽芳、原审被告广东方胜人力资源服务有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初5451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人王老吉公司上诉请求：改判上诉人不向被上诉人支付生育保险津贴15532.86元。事实及理由：1、上诉人已按时足额向被上诉人支付了产假工资，且根据《银川市职工生育保险实施办法》的规定，上诉人无需返还生育津贴差额部分。2、被上诉人产假工资合计已发放8380.29元，均应从生育保险中扣除，一审法官未扣减2015年9月26日-30日及2016年1月1日-6日等被上诉人实际已休产假工资640.79元及年终奖需分摊的产假工资1361.82元。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。
被上诉人周丽芳辩称，十月至十二月的工资都属实，但生育险不应在年终奖中扣除。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审被告广东方胜人力资源服务有限公司未到庭参加诉讼，但其提交了书面答辩状称，1、广东方胜人力资源服务有限公司已按照王老吉公司核算的工资数额，全额的向被上诉人发放了产假期间的工资，不存在所谓的返还社会待遇问题；2、广东方胜人力资源服务有限公司与被上诉人已经解除了劳动关系，且广东方胜人力资源服务有限公司已经将领取的生育津贴支付给王老吉公司，即便返还生育保险差额也应由王老吉公司支付。
周丽芳向一审法院起诉请求：1.判令二被告支付原告生育保险待遇21912.54元；2.判令二被告支付拖欠原告的工资3500元并承担拖欠工资25%的经济补偿金875元；3.判令二被告为原告缴纳各项社会保险至解除劳动合同止；4.判令被告广东方胜人力资源公司为原告出具解除劳动合同证明书并协助原告与被告王老吉公司办理解除劳动合同的手续；5.判令二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7000元。
一审法院认定事实：2014年7月17日原告与被告广东方胜人力资源服务有限公司签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2014年7月17日至2017年12月31日，工作地点为广州王老吉公司业务经营范围内（劳务派遣），岗位为营销岗。合同签订后，原告在广州王老吉公司销售四部西北分部宁夏办工作，被告广东方胜人力资源服务有限公司在广州市社保经办机构为原告缴纳了包括生育保险在内的各项社保费用。2015年9月26日原告生育孩子并开始休产假，产假时间为2015年9月26日至2016年1月31日。2015年12月1日，原告及二被告签订了《变更劳动关系协议书》，三方约定：”原告与被告广东方胜人力资源服务有限公司的劳动合同于2015年11月30日解除，从次日（12月1日）起，由被告王老吉公司与原告签订劳动合同，建立劳动关系，被告王老吉公司同意将原告2014年7月17日至2015年11月30日在被告广东方胜人力资源服务有限公司处的工作年限视为在本单位的工作年限，原告确认不会因此次劳动关系转移向被告广东方胜人力资源服务有限公司或王老吉公司主张任何经济补偿；原告与被告广东方胜人力资源服务有限公司确认在劳动合同解除时，不存在任何未结工资、加班费及其他与双方劳动关系相关事宜，被告广东方胜人力资源服务有限公司与用工单位的有关权利义务已履行完毕；三方共同确认，本协议系在平等自愿的基础上签署，本协议的内容均属于各方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形。”2015年12月1日原告与被告王老吉公司签订了劳动合同，约定：劳动合同期限为2015年12月1日至2018年12月31日，工作地点为被告王老吉公司有办公场所的地方，工作岗位为营销岗。同日，二被告签订了《人事委托服务合同》，约定：被告广东方胜人力资源服务有限公司为被告王老吉公司提供人事服务，受被告王老吉公司得委托代其办理人事手续并提供员工社会保险、福利及管理方面的服务，被告王老吉公司独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时独立承担劳动用工过程中的风险和责任；被告王老吉公司向被告广东方胜人力资源服务有限公司支付人事服务费；被告王老吉公司支付了相应费用后，被告广东方胜人力资源服务有限公司依据社保缴纳的相关规定和王老吉公司确定的标准和项目，在当地政府规定的时间为员工缴纳社会保险、公积金。”被告广东方胜人力资源服务有限公司按合同约定为原告缴纳各项社保费用。2016年1月6日，原告在名为《关于销售四部西北分部宁夏办周丽芳自愿放弃剩余产假的申请》上签名并声明”本人自愿放弃产假”，当日，原告到被告王老吉公司上班。被告广东方胜人力资源服务有限公司于2016年3月10日将领取原告的生育保险21912.54元转账支付给王老吉公司。原告与被告广东方胜人力资源服务有限公司为此发生争议，2016年7月21日，周丽芳仅以广东方胜人力资源服务有限公司为被申请人向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决广东方胜人力资源服务有限公司返还周丽芳生育保险待遇21912.54元；支付2016年5月工资3500元；支付拖欠工资补偿金875元；缴纳各种社保费用至劳动合同解除；确认双方劳动合同因广东方胜人力资源服务有限公司逼迫而解除；广东方胜人力资源服务有限公司为周丽芳办理劳动合同解除手续；支付解除劳动合同经济补偿金7000元。2016年10月24日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2016）第598号仲裁裁决书，驳回了周丽芳的仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至法院，请求判如所请。另查明，被告广东方胜人力资源服务有限公司2015年11月13日支付原告10月产假期间工资2092.56元（均为扣除个人社保费用前应发工资金额，以下同），2015年12月15日支付原告11月产假期间工资2192.56元。被告王老吉大健康产业（北京）销售有限公司2016年1月15日支付原告12月产假期间工资2092.56元，于2016年1月29日支付原告年终奖金5447.22元，于2016年2月22日支付原告2016年1月工资3250.67元。审理中，被告王老吉公司认可被告广东方胜人力资源服务有限公司转账支付给广州王老吉大健康产业有限公司的周丽芳生育保险待遇21912.54元，视为被告广东方胜人力资源服务有限公司支付给被告王老吉公司。
一审法院认为，原告在与二被告存在劳动关系期间生育孩子，二被告亦为原告缴纳了生育保险，原告在产假期间享有生育保险待遇。现社保部门已将原告的生育保险待遇核定并支付给被告广东方胜人力资源服务有限公司，被告广东方胜人力资源服务有限公司应将该待遇支付原告。鉴于被告广东方胜人力资源服务有限公司支付将该费用支付给被告王老吉公司，故被告王老吉公司亦负有共同返还该生育保险待遇的义务。二被告辩解有关生育保险待遇纠纷不属于人民法院处理范围，虽然生育保险待遇金额核定属于社保部门的职责，但该案涉及的生育保险待遇已由社保部门核定后支付给被告，对生育保险待遇核定金额双方并无争议，关于生育保险的支付已成为原被告之间的纠纷，并不牵扯社保机构，对仅涉及到原被告之间的争议属于法院处理范围，故二被告的辩解意见不能成立。原告有关二被告返还生育待遇的诉讼请求，法院予以支持；生育保险待遇和产假期间单位发放的工资不能兼得，社保部门支付的生育保险待遇费用应扣除被告已支付原告的产假工资。二被告在原告产假期间共发放工资9628.35元，发放年终奖5447.22元，其中2015年10月、11月、12月工资合计为6377.68元，该部分系原告休产假期间被告为原告发放的工资，应从生育保险中予扣除。年终奖5447.22元，属于被告对原告全年的奖励，不属产假工资，故不应扣除。原告于2016年1月6日未休产假返岗工作，被告王老吉公司向原告发放该月工资3250.67元，该部分工资系原告在法定假日获取的劳动报酬，亦不应从生育保险中扣除，故社保发放的原告生育保险待遇21912.54元，扣除6377.68元后，剩余15534.86元二被告应当支付给原告。原告主张的2016年5月份工资3500元及拖欠工资25%的经济补偿金875元，因该部分工资属于原告与被告王老吉公司劳动关系存续期间的纠纷，该纠纷涉及另一劳动关系，原告并未就其与被告王老吉公司之间的劳动争议申请仲裁，故法院在本案中不予调整；原告有关二被告为其缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，因二被告以履行了缴纳义务，故该请求法院不予支持。原告请求判令被告广东方胜人力资源公司为原告出具解除劳动合同证明书并协助原告与被告王老吉公司办理解除劳动合同的手续，因双方在解除劳动关系时签订的协议明确了相应的权利义务，在原告与被告广东方胜人力资源公司解除劳动关系的同时，已协助原告与被告王老吉公司建立了劳动关系，故原告的该项请求法院不予支持；原告与被告王老吉公司是否解除劳动关系，被告王老吉公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金及是否出具解除劳动合同相关证明，系原告与被告王老吉公司之间的劳动争议，原告并未申请仲裁，故法院在本案中不予调整；被告广东方胜人力资源公司与原告签订《变更劳动关系协议书》时，已明确不主张任何经济补偿，虽然原告主张该协议非自己自愿，但该协议上的签名原告承认为其亲笔签名，原告并无证据证明受被告胁迫，故原告的该项主张不符合法律规定，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《企业职工生育保险试行办法》第五条、第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，判决：一、被告广东方胜人力资源服务有限公司、王老吉大健康产业（北京）销售有限公司在本判决生效后十日内支付原告周丽芳生育保险津贴15534.86元；二、驳回原告周丽芳的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告广东方胜人力资源服务有限公司、王老吉大健康产业（北京）销售有限公司负担。
本院二审期间，上诉人王老吉公司向本院提交了《关于周丽芳产假工资计算方式说明》一份，据以证实被上诉人的工资发放情况。
经质证，被上诉人对该组证据不予认可，认为该组证据由上诉人单方制作，且提交的工资说明未能与工资银行流水对应。另外上诉人从未将工资发放方式、标准向包括周丽芳在内的员工公示，也未在劳动合同中约定工资构成，且实际工资的发放每月都有浮动。
经审查，上诉人提交的该组证据由上诉人单方制作，不能达到上诉人的证明目的，且不属于二审新证据，故不予采信。
二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人在与王老吉公司、广东方胜人力资源服务有限公司存在劳动关系期间休产假，根据法律规定应当享受生育津贴。但产假工资与生育津贴不能同时兼得，原审法院结合双方提交的证据判决上诉人及广东方胜人力资源服务有限公司将已经领取的生育津贴在扣除被上诉人已发放的产假工资后返还给被上诉人，并未违反法律规定。上诉人虽对已发放的产假工资数额有异议，认为2015年9月、2016年1月亦发放了产假工资，该产假工资都应从生育津贴中扣除，但没有提交确实充分的证据证实，故对上诉人的该意见，本院不予采纳。年终奖系用人单位给被上诉人发放的奖励，上诉人主张年终奖从产假工资中扣除，没有事实和法律依据，不予支持。
综上所述，上诉人王老吉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王老吉大健康产业(北京)销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李山山
审 判 员 张旭霞
代理审判员 任朝霞
二〇一七年三月十日
书 记 员 徐金欣