四川省简阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0180民初2058号
原告：付强，男，1961年2月7日出生，汉族，住四川省简阳市。
委托诉讼代理人：李小慧，四川理创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐丽英，四川理创律师事务所律师。
被告：四川简阳港通经济技术开发有限公司，住所地：四川省简阳市简城镇农兴街,统一社会信用代码9151208172083162X1。
法定代表人：陈永，执行董事。
委托诉讼代理人：周倩，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人:陈力，四川衡通律师事务所律师。
原告付强与被告四川简阳港通经济技术开发有限公司（以下简称港通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法由审判员苏刚适用简易程序于2017年6月19日及8月8日公开开庭进行了审理。原告付强及其委托诉讼代理人李小慧、徐丽英，被告港通公司的委托诉讼代理人周倩、陈力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告付强向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金6300元（2100元/月×3月）；3.判令被告支付原告2014年5月至2017年2月加班费共83105元（其中，延长工作时间加班费50327元；双休日加班费28289元；法定节假日加班费4489元）；4.判令被告支付原告2014年5月至207年2月带薪年休假工资482元（2100元/月÷21.75×5天）。审理中，原告变更诉讼请求第2项金额为9450元，第3项金额为103881元，第4项金额为1446元，第5项金额为2625元。事实和理由：2014年5月，原告到被告处工作从事保安工作，后调整为水电维修兼办公室工作，每月工资2100元。原告工作期间，每周工作七天，每天除正常工作时间外，随时处于待命状态，随叫随到，每天工作平均不少于12小时。被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，且拖欠工资及加班费，原告于2017年2月向被告提出解除劳动关系，并要求支付加班费等，但被告拒绝支付。现2017年2月工资，被告仍未支付。原告提起诉讼，请求判决如上所请。
被告港通公司辩称，对原告的入职、离职时间、未签书面合同、2017年2月工资未付无异议，但原告从事电工工作，是不定时工作制，不存在延时工作和加班的情况，且原告清楚知道工作时间和性质，自愿接受每月2100元报酬；另外，原告从2014年开始工作，工作时间和内容未变化已超过两年，原告的已主张超过诉讼时效；原告主动辞职，不应享有经济补偿金；未支付2017年2月工资是因为未办理工作交接。被告同意支付原告主张的带薪年休假和未领取的工资，请求法院驳回原告的其余主张。
本院经审查认定事实如下：2014年5月原告付强到被告港通公司管理的三岔国宁小区工作，主要从事水电维修等物业管理工作。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告购买社会保险。原告工资为2100元／月。2015年3月，被告曾支付140元春节加班费给原告。2017年2月底，原告以未签劳动合同为由向被告提出解除劳动关系。被告未支付原告2017年2月工资。后原、被告因解除劳动合同补偿金、加班工资及未休年休假工资引起争议。原告于2017年3月3日向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，被告支付解除劳动合同经济补偿金6300元，要求被告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计83105元以及未休年休假工资482元、2017年2月工资2100元。该仲裁委员会于2017年5月4日作出仲裁裁决，对未休年休假工资和2017年2月工资予以支持，对其他仲裁请求予以驳回。原告不服，诉至本院。
本案以上事实，有原告身份证、被告工商登记信息、港通经开物业工作牌、银行交易明细、工资发放统计表、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、离职报告、证人鄢和平、李开伦、汪俊西、毛长寿的证言等证据予以证明，以上证据经庭审质证，内容真实，来源合法，与本案具有关联性，本院依法予以确认和采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。结合本案事实和证据，对本案相关争议问题认定如下：
一、关于原、被告劳动关系是否解除以及被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，原告付强于2017年2月底离职，并以被告港通公司未签书面劳动合同为由提出离职报告，原、被告间的劳动关系事实上已于2017年2月底解除。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告以未签劳动合同为由离职，其离职理由不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，故对原告的该诉讼请求不予支持。
二、关于原告主张加班工资的诉讼请求是否超过诉讼时效以及原告是否存在加班事实的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告主张加班工资的诉讼请求并未超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，劳动者应当对加班事实承担举证责任。本案中，原告从事水电维修工作，根据证人证言证实，其工作内容具有不定时性，工作时间较灵活，并可以每周休息一天。原告主张的延长工作时间加班、休息日加班和节假日加班因未提供充分证据予以证实，故对其主张的加班工资不予支持。
三、关于原告主张的年休假工资是否超过诉讼时效以及未休年休假工资数额问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”和第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，原告自2015年5月后每年应当享有带薪年休假5天。现原告主张其工作期间5天的年休假工资，因原、被告之间的劳动关系于2017年2月底才解除，原告的主张并未超过一年的仲裁时效，故对原告的该主张予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，原告的未休年休假工资为2100元/月÷21.75天×5天×2=965元。
四、关于2017年2月工资问题。根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应当及时支付工资，其以未完成工作交接为由不支付2017年2月工资，不属于法定的正当理由，不能抗辩原告主张工资的诉讼请求，故对原告的该主张予以支持。根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”的规定，用人单位加付赔偿金的前提是先经劳动行政部门处理。原告以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》为依据，主张被告加付25%的2017年2月工资，因该补偿办法的相关内容已被劳动合同法修改，本案也未有劳动行政部门处理的事实，故对原告主张加付赔偿金不予支持，对2017年2月工资2100元的诉讼请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告四川简阳港通经济技术开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告付强支付未休年休假工资和2017年2月工资3065元；
二、驳回原告付强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川简阳港通经济技术开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 苏 刚
二〇一七年八月十七日
书记员 陈叔余