安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初4172号
原告：关明辉，男，1989年12月1日出生，汉族，无固定职业，住安�省淮北市相山区。
委托代理人：徐伟，安徽淮信律师事务所律师。
委托代理人：王静，安徽淮信律师事务所律师。
被告:安徽恒源煤电股份有限公司煤矿，住所地安徽省濉溪县刘桥镇。
法定代表人：张义勇，该矿矿长。
委托代理人：赵存民，男，安徽恒源煤电股份有限公司煤矿人力资源部副部长。
委托代理人：郝强，男，皖北煤电集团公司法务部法律顾问。
原告关明辉与被告安徽恒源煤电股份有限公司煤矿（简称恒源煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月7日公开开庭进行了审理。原告关明辉的委托代理人徐伟，被告恒源煤矿的委托代理�赵存民、郝强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
关明辉向本院提出诉讼请求：1.判令恒源煤矿支付赔偿金27435元；2.诉讼费用由恒源煤矿承担。事实和理由：我在恒源煤矿工作数年。2016年3月，恒远煤矿安排我去陕西金源招贤矿业有限公司招贤煤矿（简称招贤煤矿）工作。我到招贤煤矿后，发现该矿管理混乱、没有任何安全措施且处于停产状态等，又经了解该矿属于违法违规建设煤矿。无奈之下，我于2016年3月8日回到恒源煤矿，要求回到原来的工作岗位或重新安排合法、合理的工作岗位，但恒源煤矿却以我违纪与我违法解除了劳动合同。我于2013年11月开始在恒源煤矿工作，2015年3月至2016年2月实发平均工资4087元，住房公积金、养老失业金、医保金、个人年金每月平均1400元，故应发平均工资为5487元，赔偿金为2.5*5487*2=27435元。为了维护我的合�权益，特具状起诉，望支持诉请。
恒源煤矿在庭审中辩称，关明辉严重违反规章制度，事实清楚，我方解除劳动合同程序合法，关明辉三月份严重矿工，不听劝告，给我方带来严重损失，解除劳动合同前依法征求工会意见，工会书面表示无异议后，向关明辉出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，所以我方解除劳动合同程序是合法合规有效的。招贤煤矿的建设主体陕西金源招贤矿业有限公司，系依法登记注册并有效存续的国有相对控股法人，具备用工主体资格，且招贤煤矿管理机构与制度健全，安全设施设备齐全，关明辉称所称管理混乱、安全无保障，没有依据。劳动合同依法解除，根据法律规定不应当支付关明辉赔偿金，关明辉主张赔偿金属于滥用诉讼权利，依法应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。经庭审时举证和质证,对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。关明辉称恒源煤矿违法让其去违法违规建设的招贤煤矿工作，并提交陕西省公布22家违法违规建设煤矿名单一份，恒源煤矿称该证据与本案没有关联性并提交陕西金源招贤矿业有限公司营业执照及企业信用信息公示系统公示的信息、《陕西金源招贤矿业有限公司基本情况介绍材料》、《矿山救护协议》等证据证明陕西金源招贤矿业有限公司系依法登记注册并继续存续的法人实体，具备用工主体资格，该公司管理规范、制度健全、安全措施到位。经审查，本院认为，2015年10月陕西省公示违法违规建设煤矿名单，系行政管理行为，招贤煤矿属在建煤矿，但不能否定招贤煤矿具备用工主体资格，招贤煤矿即便违法违规建设煤矿亦属行政管理范畴与本案不具有关联性。关明辉称恒源煤矿违规解除劳动�同，认为恒源煤矿未让其待岗进行第二次安排工作，并提交了皖北煤电集团公司的皖北煤电劳资（2016）19号文件，恒源煤矿称该证据不具有关联性，认为连续旷工15日的就应该依法解除合同，并提交了《安徽恒源煤电股份有限公司员工奖惩暂行规定》、考勤表及招贤煤矿的证明予以证明，经审查，本院认为，皖北煤电集团公司（2016）19号文是规范性文件，与恒源煤矿所制定具体奖惩规定并不矛盾，关明辉称是2016年3月8日离开招贤煤矿但没有提交证据证明，故对双方所提交的上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：关明辉于2013年11月到恒源煤矿工作，双方建立劳动关系，后签订劳动合同，期限自2013年12月1日至2016年11月30日。2016年3月3日恒源煤矿将关明辉派往陕西金源招贤矿业�限公司工作，3月4日赶赴工作地。关明辉到招贤煤矿后以该煤矿是违法违规建设煤矿，管理混乱、没有安全措施且处于停产状态为由，未办理相关请假调休手续，于3月6日晚离开招贤煤矿。恒源煤矿以手机短信通知等方式要求关明辉返回招贤煤矿工作，关明辉仍未返岗，已连续旷工15天。恒源煤矿在征得该矿工会委员会同意后，于2016年3月21日以关明辉无正当理由拒不执行工作安排且严重违反劳动纪律与其解除了劳动关系并向其出具了解除劳动合同的证明书，关明辉亦办理了工作交接手续。2016年7月29日，关明辉向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年8月4日作出淮劳人仲不字（2016）第44号通知书，通知决定不予受理。关明辉遂诉至本院。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当严格履行劳动合同约定的义务。恒源煤矿将关明辉调至招贤煤矿工作，系其正常的工作安排，关明辉在未经单位许可的情况下擅自离岗，不服从单位工作安排，又连续旷工达15日，已经严重违反了恒源煤矿的劳动纪律，恒源煤矿据此解除与关明辉签订的劳动合同，并无不当。招贤煤矿具备用工主体资格，虽属在建煤矿，即便存在违法违规建设煤矿情况亦与单位用工无关，不是其离岗的正当理由，更不是旷工的理由，关明辉对此诉称理由，不能成立。关于连续旷工15日应否包含周六周日问题，煤矿是特种行业，工作时间根据岗位进行调整，月度内不超过制度工作日均是合理安排，即便是周六周日调休，也应当获得单位许可，否则应当视为旷工，关明辉没有提供证据证明其旷工期间的周六周日进行了调休，故确认关明辉系连续旷工。关明辉诉称是2016年3月8日离开招贤煤矿，没有事实依据，亦不予采信。关明辉诉称煤矿管理混乱、没有任何安全措施、且处于停产状态等情形，但管理混乱和停产状态不是其离岗旷工的正当理由。关于安全措施问题，劳动合同法规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告，关明辉亦没有提交证据证明招贤煤矿存在上述情形且行使了上述权利，故不能成为其离岗旷工的理由，故对其诉称，不予采信。
综上所述，关明辉诉称恒源煤矿违法解除劳动合同，要求支付赔偿金27435元，没有事实与法律依据，本院不予支持。恒源煤矿的抗辩理由成立，予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十二条、第三十九条第一款第（二）项、第四十八条之规定，判决如下：
驳回原告关明辉的诉讼请求。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告关明辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 崔景瑞
二〇一六年十二月十日
书记员 吕 晴
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十九条第一款第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。