天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第0365号
上诉人（原审被告）天津A**进出口有限责任公司，住所地天津市和平区解放北路188号信达大厦1508-1509。
法定代表人李晓叶，总经理。
委托代理人陈存亮，天津张盈律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨菲，无职业。
委托代理人栾志强，天津融汇律师事务所律师。
委托代理人张达，天津融汇律师事务所律师。
上诉人天津A**进出口有限责任公司（以下简称APC公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0349号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人APC公司的委托代理人陈存亮、被上诉人杨菲及其委托代理人张达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，杨菲于2005年3月1日入职APC公司从事会计工作，双方签有劳动合同，期限自2005年3月1日至2006年3月1日，后双方续签劳动合同至2016年3月1日。2014年3月31日APC公司向杨菲出具解除劳动合同证明书，以APC公司业务量减少而裁员为由，决定于同日与杨菲解除劳动合同，双方未办理杨菲的退工退档手续。庭审中，APC公司认可杨菲所述离职前12个月平均工资为6906元。
再查，2013年4月10日APC公司名称由APC（天津）国际贸易有限责任公司变更为现名称。
另查，杨菲于2014年4月30日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年5月7日该仲裁委员会作出津和劳仲不字（2014）第336号不予受理案件通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。杨菲不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、被告APC公司支付原告杨菲因违法解除劳动合同的赔偿金131214元；2、被告APC公司支付原告杨菲2014年未休年休假（9天）的工资报酬8770元；3、被告APC公司支付原告杨菲缴纳的社会保险金（2005年3月至2005年6月）及住房公积金（2005年3月至8月）；4、被告APC公司为原告杨菲补缴入职后未按规定的缴费基数缴费而少缴纳的社会保险金及住房公积金部分；5、被告APC公司为原告杨菲办理退工退档手续；6、本案诉讼费用由被告APC公司承担。
一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原告杨菲与被告APC公司签署的劳动合同期限至2016年3月1日，在劳动合同履行期限内，被告APC公司于2014年3月31日以公司业务量减少为由与原告杨菲解除劳动合同，该决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定条件，故被告APC公司作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同，依照法律规定，被告APC公司应向原告杨菲支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的数额，参照原告杨菲工作年限及双方认可的离职前12个月的平均工资，被告APC公司应当支付原告杨菲违法解除劳动合同的赔偿金131214元（6906元9.5年2倍）。原告杨菲的该项主张符合法律规定，应予支持。
关于原告杨菲主张的2014年应休未休年休假工资一节，原告杨菲自2005年3月1日入职至2014年3月31日，累计工作已满1年不满10年，依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，应享受年休假5天。原告杨菲主张依据被告APC公司《关于给工作年限超过五年的员工增加年休假的通知》，2014年原告杨菲应享受9天带薪年休假，因原告杨菲未提交相关证据证明该通知系被告APC公司作出，且被告APC公司对此不予认可，故对原告杨菲主张应享受9天年休假无法采信。关于被告APC公司主张的原告杨菲已在2014年1月7日、8日休年假一节，被告APC公司未提交原告杨菲相应请休年假及被告APC公司批准原告杨菲休年假的相关证据，原告杨菲当庭亦不予认可，故不予采信。被告APC公司应当支付原告杨菲2014年应休未休年休假工资差额3175.17元（6906元÷21.75天5天300%-6906元÷21.75天5天100%），对原告杨菲该项主张予以部分支持。
关于原告杨菲关于社会保险金及住房公积金之主张，原告杨菲应向相关行政主管部门主张权利，本案对此不予调整。
关于原告杨菲主张办理退工退档手续一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，被告APC公司应在解除或者终止劳动合同后15日内为原告杨菲办理档案和社会保险关系转移手续，原告杨菲该项主张符合法律的规定，应予支持。
关于被告APC公司庭审中提出的反诉请求，因被告APC公司未就其主张经过仲裁前置程序，故不予调整。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津A**进出口有限责任公司支付原告杨菲违法解除劳动合同的赔偿金131214元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津A**进出口有限责任公司支付原告杨菲2014年应休未休年休假工资差额3175.17元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津A**进出口有限责任公司为原告杨菲办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告杨菲其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告天津A**进出口有限责任公司负担。
上诉人APC公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，裁定驳回被上诉人杨菲的起诉或发回重审，或改判驳回被上诉人杨菲的一审诉讼请求。其主要上诉理由为：1、天津市和平区劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理本案有法可依，一审法院违反法定程序受理本案，应裁定驳回被上诉人杨菲的起诉。2、一审法院支持被上诉人杨菲5天带薪年休假工资，属于适用法律错误。3、上诉人APC公司依据被上诉人杨菲不胜任工作裁员，解除劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。
被上诉人杨菲答辩称，不同意上诉人APC公司的上诉请求，请求维持一审判决。其主要答辩理由为：1、一审法院对本案具有管辖权。2、一审法院支持了被上诉人杨菲5天带薪年休假，适用法律正确。3、上诉人APC公司以业务量减少裁员为由，违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理查明，一审法院查明的事实无误。
本院认为，双方当事人之间订有劳动合同，均应履行劳动合同约定的义务。上诉人APC公司于2014年3月31日与被上诉人杨菲解除劳动合同，其出具的解除劳动合同证明书上载明解除劳动合同系因公司业务量减少而裁员，上诉人APC公司的上述解除劳动合同的情形不符合法律有关规定，属于违法解除劳动合同，故应向被上诉人杨菲支付赔偿金。上诉人APC公司主张解除劳动合同的理由是被上诉人杨菲不胜任工作，但没有提供证据证明系因该原因解除双方劳动合同，且根据法律规定，即使劳动者不胜任工作，用人单位也不能直接将职工裁员，需经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能依法办理解除劳动合同的手续，显然，上诉人APC公司以被上诉人杨菲不胜任工作为由不支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于被上诉人杨菲2014年应休未休年休假工资问题，被上诉人杨菲在上诉人APC公司工作已满1年不满10年，按照《职工带薪年休假条例》相关规定，被上诉人杨菲在2014年可享受5天年休假。但上诉人APC公司于2014年3月31日与被上诉人杨菲解除了劳动合同，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，应当按照被上诉人杨菲2014年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，对于上诉人APC公司主张按照2014年双方劳动合同履行3个月折算被上诉人杨菲在其单位年休假天数为1天的上诉主张，本院应予支持。上诉人APC公司主张被上诉人杨菲在2014年1月7日、8日已休年休假的事实，无充分证据加以证明，本院不予采信。上诉人APC公司应向被上诉人杨菲支付2014年应休未休年休假工资差额为635元（6906元÷21.75天1天200%）。
关于上诉人APC公司主张一审法院违反法定程序受理本案，应裁定驳回起诉问题，在本案一审诉讼中，上诉人APC公司已提出管辖权异议，经一审法院以及本院两审作出裁定，驳回了上诉人APC公司的管辖权异议。因此，一审法院对本案进行实体审理并无不当，本院对上诉人APC公司的该上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0349号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0349号民事判决第二项；
三、本判决生效之日起十日内，上诉人天津A**进出口有限责任公司给付被上诉人杨菲2014年应休未休年休假工资差额635元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人天津A**进出口有限责任公司负担10元，被上诉人杨菲负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 姚 琦
代理审判员 豆 艳
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……