西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初2840号
原告西安莲湖康泰医院有限公司，住所地西安市莲湖区。
法定代表人刘鸿鹄，该医院院长。
委托代理人万玉玺，男，1981年6月14日出生，该公司总经理助理，住该公司。
委托代理人牛雁，男，1983年8月6日，该公司办公室主任，住该公司。
被告高兰兰，女，1991年5月5日出生，汉族，西安唐城医院护士，住西安市未央区。
原告西安莲湖康泰医院有限公司（以下称康泰医院）与被告高兰兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王援独任审判，公开开庭进行了审理，本案当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康泰医院诉称，被告诉康泰医院工资等争议一案，经西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳仲案字（2015）第414号仲裁裁决书裁决，因该裁决存在认定事实错误，适用法律错误的情形，应当给予纠正。1、该裁决书认定事实错误，被告与康泰医院并非属于劳动合同，名义上为兼职营销人员，应属于居间合同的关系，被告本人兼职了多家医院的患者介绍工作，其报酬也是按照介绍的患者就医的花销核算报酬，其并没有参加医院的考勤管理，不用服从医院的管理和控制。因此，双方无劳动关系。关于被告2015年7月份劳务费的核算，仲裁的认定是错误的，用人单位出具的劳务费核算表及医院兼职人员劳务费核算办法的文件已经确认了包餐补在内为1200元，被告并没有医院确认的其他劳务费结算凭证。因此，根据仲裁委双方提供的证据，医院作为管理方出具的证据，应当作为仲裁裁决的依据，但仲裁未按照证据核算，依照推理核定劳务费数额的做法是错误的，严重侵害了医院的经营自主权。2、本案适用法律错误，被告的劳务费应当属于居间报酬，不属于劳动争议范畴。康泰医院已经提供了被告作为兼职人员的劳务费结算表，且数额具体，而被告却无证据证明其诉讼主张的数额，但仲裁委未采信康泰医院证据，应予以纠正。现要求1、改判原告支付被告2015年7月份工资1200元；2、判决原告不支付被告2015年6、7月份生活补助600元；3、判决原告不支付被告2015年7月1日到2015年7月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资3000元；4、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金1500元；5、判决驳回被告要求缴纳2015年6月1日到7月30日期间的社会保险（养老、医疗保险）的请求；6、判决原告不为被告办理离职手续；7、本案诉讼费由被告承担。
被告高兰兰辩称，其2015年6月1日入职康泰医院，与院长达成口头协议，工作范围为宣传医院的特色治疗，院方支付其基本工资每月3000元、生活补助每月300元、月销售提成10%。2015年6月基本工资于7月28日发放本人3000元，生活补助未及时发放，8月底当领取7月份工资时被告知康泰医院资金困难，承诺过几天发放，直到9月5日与医院结算7月份工资时发现与当初约定不符，所以其未领取，后经多次与院方沟通无效，其申请劳动仲裁。双方属于劳动关系，康泰医院应按照仲裁内容履行，不同意其诉讼请求。
经审理查明，2015年6月1日起，高兰兰在西安附近郊县为康泰医院从事宣传医院的特色治疗，并向郊县医院、诊所、卫生所等大夫散发康泰医院宣传彩页、名片，介绍病人来康泰医院治疗。双方未签订劳动合同。康泰医院此类宣传分为三个组，高兰兰及另案当事人卢剑青、吉秀丽为一组，营销模式为康泰医院成立微信群，宣传人员及医院负责人均在群中，如宣传人员联系到患者，将患者情况发布到群中，如患者就诊，计入宣传人员名下业绩。
2015年7月，康泰医院向被告发放6月份工资3000元。同年9月，双方因工资结算产生异议，被告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求：1、康泰医院支付2015年7月、8月工资6000元；2、支付2015年6月至10月20日期间生活补助1100元；3、支付2015年7月、8月销售提成200元；4、支付2015年7月至10月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资22000元；5、补缴2015年6月1日至2015年10月20日期间养老金、医疗保险；6、办理离职手续并支付相应的经济补偿金1500元。
2016年3月3日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会“莲劳人仲案字（2015）第414号”仲裁裁决书裁决：1、康泰医院支付申请人2015年7月工资3000元；2、支付2015年6、7月份生活补助600元；3、支付2015年7月1日至7月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资3000元；4、为申请人办理离职手续；5、支付解除劳动关系经济补偿金1500元；6、缴纳2015年6月1日到7月30日期间的养老、医疗保险；7、驳回申请人其他诉讼请求。裁决后，康泰医院诉至本院，诉如所请。
审理中，康泰医院称被告实际是原告的雇佣营销人员，被告的工资是按照其所介绍的患者收费提成获得。双方未签订合同，口头约定按患者交纳费用的10%提成，每个月有基本任务，基本任务完成后每月发放3000元，超出基本任务部分按10%提成，6月份因是合作的第一个月，没有核定基本任务，统一发放3000元的底薪，每月发放生活补助300元与是否完成任务无关。7月份每人10000元的基本任务，但被告未完成，根据规定，未完成基本任务按实际完成量的百分比，以3000元为基数发放工资，故7月份工资减少。同时提供院方《劳务结算费用表》、撤销医院营销转诊二、三组及兼职营销人员报酬结算的通知，证明其上述陈述。被告提出异议。
被告称，入职时双方口头约定底薪3000元，每月补助300元，销售提成10%。6月份底薪3000元已经领取，生活补贴300元康泰医院负责人承诺7月份和工资一起发放，后来因待遇问题发生纠纷故未领取。工作期间每周一上午、每周五下午在康泰医院参加工作总结会，其他时间均在外宣传。另案当事人卢剑青称，其与高兰兰系一组，宣传内容包括有医保、合作医疗患者可以免费住院治疗，由康泰医院在患者出院时办理合疗手续。若其他医院大夫介绍患者，患者在康泰医院治疗后，从治疗费用中向所介绍患者的大夫提成。上述宣传内容系经康泰医院授意，且其所介绍的住院患者也未交纳住院费。日常在院方组建的微信群中进行联系，如遇其他问题在微信群中向院长汇报。被告同时提供康泰医院与其他宣传人员签订的《销售协议》、银行卡，证明其工资由底薪、业绩提成构成，院方为其办理工资结算卡。康泰医院否认。
上述事实，有《劳务结算费用表》、康泰医院文件、《销售协议》、银行卡等及庭审记录在卷可证。
本院认为，被告为康泰医院宣传特色治疗，其宣传模式为向郊县医院、诊所、卫生院等大夫散发康泰医院宣传彩页、名片，介绍病人到康泰医院治疗，被告称其宣传内容包括有医保、合作医疗患者可以免费住院治疗，由康泰医院在患者出院时办理合疗手续。若其他医院大夫介绍患者，患者在康泰医院治疗后，从治疗费用中向所介绍患者的大夫提成。康泰医院虽然否定，但被告作为申请人申请劳动仲裁，要求确认双方系劳动关系。因被告所陈述的宣传模式、内容及从事的事项违反国家法律法规规定，双方之间不存在劳动关系，故高兰兰要求按照劳动关系由康泰医院支付相关费用没有法律依据。关于高兰兰要求办理社会保险问题不属于人民法院处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决如下：
一、西安莲湖康泰医院有限公司不支付高兰兰2015年7月、8月工资6000元；
二、西安莲湖康泰医院有限公司不支付高兰兰2015年6月至10月20日期间生活补助1100元；
三、西安莲湖康泰医院有限公司不支付高兰兰2015年7月、8月销售提成200元；
四、西安莲湖康泰医院有限公司不支付高兰兰2015年7月至10月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资22000元；
五、西安莲湖康泰医院有限公司不向高兰兰办理离职手续并不支付相应的经济补偿金1500元。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由西安莲湖泰康医院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 王 援
二〇一六年六月二十七日
书记员 王晓丹