山东省临清市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1581民初3892号
原告：杨佳成，男，1969年9月1日生，汉族，住四川省大竹县。
委托诉讼代理人：陈勇，临清奋斗法律服务所法律工作者。
被告：临清市盛世钢铁有限公司，住所地：临清市新华办事处杨八里工业园。
法定代表人：陈家团，经理。
委托诉讼代理人：吴继林，山东众星为民律师事务所律师。
原告杨佳成与被告临清市盛世钢铁有限公司（以下简称“盛世钢铁公司”）劳动争议一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨佳成的委托诉讼代理人陈勇、被告盛世钢铁公司的委托诉讼代理人吴继林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨佳成向本院提出诉讼请求：1、原、被告解除劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金72000元；3、被告向原告一次性支付住院伙食补助费、停薪留职费、护理费、交通费合计45060元；4、被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计93696元。以上费用共计210756元。在庭审中明确诉讼请求为：1、原、被告解除劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金72000元；3、被告向原告一次性支付住院伙食补助费660元、停薪留职费36000元、护理费8386.2元、交通费5000元；4、被告向原告支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金17232元、一次性伤残就业补助金34464元。以上2、3、4项费用共计215742.2元。事实和理由：原告自2005年9月在被告处工作，至今已满12年，2016年9月19日原告在工作中受伤，送入聊城市第二人民医院治疗，2016年10月11日病情稳定出院，原告住院期间，被告除为申请人支付医疗费用外，再未支付任何费用，出院后原告依法申请了工伤认定，2016年11月28日临清市人力资源和社会保障局作出临人社工伤[2016]20305号认定工伤决定书，确定原告受伤为因工受伤，2017年7月5日聊城市劳动能力鉴定委员会出具聊劳鉴[2017]396号劳动能力鉴定结论通知书，原告的伤残情况符合十级，后经原告在有关部门查询，被告始终未为原告缴纳过任何的社会保险，为维护申请人的合法权益，诉至法院。
杨佳成为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、上岗证；2、临人社工伤（2016）20305号认定工伤决定书；3、赖信东及黄任国的证明各一份、黄任国的身份证复印件；4、最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示批复》（【2009】行他字第12号）；5、临劳人仲案字[2017]第032号不予受理通知书、临清市劳动人事争议仲裁委员会的档案资料（仲裁申请书、杨佳成的上岗证、杨佳成的疾病诊断证明书、临人社工伤（2016）20305号认定工伤决定书）；杨佳成的住院病历；6、杨佳成的疾病诊断证明书及病历；7、聊劳鉴[2017]396号劳动能力鉴定结论通知书；8、李国凤的身份证复印件。
盛世钢铁公司对原告的证据质证意见为：证据1的真实性不予认可，该上岗证没有加盖公司印章和签字确认；证据2的合法性不予认可，被告没有收到过该认定书；证据3有异议，证人未出庭无法核实证言及证人身份；证据4即高院批复的真实性予以认可，该批复明确释明劳动关系的确认属于行政争议，不属于民事审理范围；证据5，仲裁申请书只能证明原告向仲裁机构提出了仲裁申请事项，并不能证明对申请的仲裁事项进行了实体性审理，裁决不予受理的事由是被申请人主体不适格，对没有进行仲裁实际申请的内容向法院起诉，不符合仲裁前置程序的规定；证据6的真实性无异议，但与本案不具有关联性；证据7无异议，从事实上讲原告的伤情不构成十级伤残，从程序上讲该鉴定申请应在停工留薪期届满后及时鉴定，本案的停工留薪期在未确定的情况下进行鉴定，程序违法；证据8，原告受伤后是林玉平派人护理，支付了全部费用，包括生活费和交通费。
盛世钢铁当庭辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告要求的赔偿数额无法律依据；3、原、被告之间是否存在劳动关系以及原告所主张的停工留薪问题不属于法院主管范围，应由劳动仲裁机构处理，据此请驳回原告的诉讼请求。
盛世钢铁公司为支持自己的主张，向本院提交了以下证据:
1、发包方为盛世钢铁公司与承包方为林玉平的企业承包合同、林玉平的证明材料；2、2005年至2014年每年8月份工资结算发放明细表、2015年9月至2016年9月的工资发放明细表（2015年11月1日放假至2016年3月9日）、杨佳成于2016年8月份至9月份每日在盛世钢铁公司工作时间流程表（该表调取于临清市人力资源和社会保障局）。
杨佳成对被告证据的质证意见为：证据1和本案不具有关联性，该合同对于原告没有意义。对林玉平证明的真实性有异议，林玉平没有到庭，不予认可；证据2，被告只提供了2005年至2014年每年8月份的工资发放明细表，该组明细表中含有原告两位证人的工资，不能证明原告在这期间没有在被告处上班。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1、2、4、5、6、8，具有真实性，和本案有关，认定为本案有效证据；原告提交的证据3，证人未出庭，也无证据证明不能出庭的原因，无法核实，不予认可。被告提交的证据1，是企业内部的承包，和本案无关，不予认可，林玉平的证明材料，对其能说明本案事实情况部分予以认可；被告提交的证据2是被告单位工资发放情况，和本案具备关联性，认定为有效证据。
本院经审理认定事实如下:原告杨佳成系被告盛世钢铁公司职工。2016年3月份原告到被告处大炉工段班组工作，双方认可签订一年的劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2016年9月19日2时左右，原告在被告公司车间工作时，左脚四趾被炼钢炉压伤骨折，入住聊城市第二人民医院住院治疗22天，出院医嘱记载:保持患肢伤口清洁，石膏托外固定四周。原告依法申请了工伤认定，2016年11月28日临清市人力资源和社会保障局作出临人社工伤[2016]20305号认定工伤决定书，认定原告受伤为因工受伤。2017年7月5日，聊城市劳动能力鉴定委员会对杨佳成的劳动能力作出聊劳鉴[2017]396号劳动能力鉴定结论通知书，结论为：“劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。”2017年9月7日原告提出仲裁申请，申请事项同本案民事诉状的诉讼请求，9月12日临清市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字[2017]第032号不予受理通知书，理由为：“被申请人主体不适格”。原告不服劳动仲裁裁决书，于2017年9月26日向法院提起诉讼。
另查明，原告的工资情况为：2016年3月至9月18日每月的工资分别为：3320元、3320元、3320元、3320元、3320元、3480元、2080元（9月份月工资为2080÷18×30=3467），原告受伤之前的平均月工资为3349元。
原告及其妻均为农民。2016年度山东省农民纯收入13954元，消费支出额9519元。
原告发生工伤之后入住医院治疗发生的医疗费已由被告单位支付。
聊城市2016年度在岗职工年平均工资为55223元。
本院认为，原告与被告之间存在劳动合同关系。原告因要求解除劳动关系及申请工伤待遇等事项申请仲裁后，仲裁委员会认为原告申请的被申请主体错误，裁决不予受理。原告在被告单位工作，其仲裁被申请主体正确，原告不服仲裁决定书，依法向法院起诉，属于法院受理范围，被告认为不应法院受理的主张，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。本案，原告与被告签订一年的劳动合同，在工作未满7个月时，原告发生工伤，原告以未予缴纳社会保险而申请解除合同，应予准许，被告应支付原告经济补偿一个月的工资3349元。
《工伤保险条例》及《山东省工伤保险条例实施细则》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（十级4个月），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（十级8个月）。职工住院治疗工伤的伙食补助费，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告要求对一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金的月平均工资按4308元计算，未超过聊城市在岗职工月平均工资，本院予以支持。
本案中，被告未为原告办理社会保险待遇，被告应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告提出与被告解除劳动合同，本院予以准许，被告应支付停工留薪期的原工资待遇及解除劳动合同后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在工作中受伤被认定为工伤，其伤残等级评定为拾级，被告应予支付原告在停工留薪期内的工资和7个月本人工资的一次性伤残补助金。原告住院期间被告只支付了医疗费，住院期间的伙食补助费、护理费、交通费被告应予支付。原告要求对一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金的月平均工资按4308元计算，未超过聊城市在岗职工月平均工资，本院予以支持。
原告的损失为：原告与被告解除劳动合同的经济补偿3349元；原告于2016年9月19日发生工伤，于2017年7月5日评定伤残，停工留薪期共计9个月零16天，原告赔偿清单要求6个月的停工留薪期工资，本院予以认可，停工留薪期工资为3349×6=20094（元）；一次性伤残补助金为3349×7=23443元；一次性工伤医疗补助金4308×4=17232元；一次性伤残就业补助金4308×8=34464元；伙食补助费22×30=660元；根据住院天数和出院医嘱石膏托外固定四周，酌定护理天数为50天，护理费50×64.31=3215.5元；交通费是原告实际花费的费用，酌定2000元。上述费用共计104457.5元，被告未予原告缴纳工伤保险费用，应由被告支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条第二款、《山东工伤保险条例实施细则》第二十五条、第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之规定，判决如下：
一、准予原告杨佳成与被告临清市盛世钢铁有限公司解除劳动合同；
二、被告临清市盛世钢铁有限公司支付原告经济补偿、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、交通费共计104457.5元，于判决生效后十日内过付。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告申请执行的期间为本判决生效后自动履行期限届满之日起二年。
案件受理费减半收取5元，由被告临清市盛世钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉费用，按撤回上诉处理。
审判员 李晓杰
二〇一七年十二月十一日
书记员 范婷婷