山东省滕州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滕民初字第1899号
原告：山东腾达不锈钢制品有限公司。
住所地：滕州市。
法定代表人：陈正德，总经理。
委托代理人：连磊，山东真谛律师事务所律师。
被告：顾金花，女，1964年10月17日出生，汉族，原山东腾达不锈钢制品有限公司职工，现租住滕州市。
委托代理人：马熙伦，男，1963年9月8日出生，汉族，住址同上，系被告顾金花之夫。
原告山东腾达不锈钢制品有限公司（以下简称山东腾达公司）与被告顾金花劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员李洪举独任审判，公开开庭进行了审理。原告山东腾达公司委托代理人、被告顾金花委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年8月被告向原告提出申请，要求解除与原告的劳动合同，原、被告双方经过商议，同意解除劳动合同。由于双方系协商解除劳动合同，且提出接触劳动合同一方为被告，根据《劳动合同法》相关规定，被告不承担解除劳动合同的经济补偿金。由于解除劳动合同系被告提出，因此原告亦不承担解除劳动合同代通金。综上，请求法院支持原告不承担支付被告经济补偿金和代通金的诉讼请求。
被告辩称：一、在双方解除劳动合同之前，被告到劳动局人社部门了解被告的社会保险费缴纳情况时，2007年1月至2010年7月的社会保险金均未缴纳。被告递交解除劳动合同申请时，只提及被告身体原因并未提及原告未缴纳社会保险金的情况是因为担心与原告闹翻，原告不予缴纳社保费，所以经双方协商同意只写上因身体的原因解除劳动合同。二、顾金花在原告处工作时，共有三次受伤，第一次是把尾椎摔裂，第二次是把脚给崴了，第三次是切掉左手小指尾节（有被告后来提交的四张照片为证），原告公司一律不过问，连句安慰的话都没有，全是推给班组，由班组的员工自行解决的。而顾金花2013年6月因为长时间在潮湿的环境中工作，手脚四肢关节增大患有关节炎，在没有办法的情况下于2013年6月提出病假申请，原告仅给了一个月的假，事实上，根据被告的情况和国家法律规定被告顾金花可以享受9个月的病假。另外病假期间原告仅支付顾金花一个月病假工资471.3元，这也是不符合法律规定的。三、原告称在替被告顾金花缴纳社会保险费时，社会保险征收处不予缴纳，才将应缴社会保险费全部交给被告，而实际情况是原告根本不愿意缴纳社保费，直到后来我们自己代缴，于2013年10月6日将代缴的社会保险费的票据交到原告处，由原告人力资源部的负责同志孙某某签字接收，并将被告交清的保险款项返还给被告。四、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和劳动部《关于执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》，原告应支付被告2013年7月违规少发的病假工资：976-471.3=504.7元，补发2013年8月违规未发的病假工资976元，补发2013年9月违规未发的病假工资976元，补发2013年10月违规未发的病假工资976元，共计2928元。五、依据《山东省劳动合同条例》第22条原告应支付被告违规少发病假工资的经济赔偿金504.7＊25%＋2928＊25%=858.18元。六、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《山东省劳动合同条例》第26条、滕州市劳动争议仲裁委员会于2014年4月2日依法做出的滕劳仲案字第（2014）第65号裁决书中顾金花在原告山东腾达公司实际领到的最后12个月的工资计算月平均工资为1543.175元，原裁定书中裁决原告支付被告的医疗补助费9118.65元更正为1543.175×6=9259.05元。七、因为顾金花从2007年1月到2013年10月在山东腾达公司工作共计6年零10个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、47条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条、第50条原滕劳仲案字第（2014）第65号裁决书中裁定原告支付被告解除劳动合同经济补偿金由10638.46元变更为：10802.225元。八、依据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条，原告应支付被告额外经济补偿金：5401.1125元。九、依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位应提前三十天以书面告知劳动者本人方可解除劳动合同的代通金1543.175元。综上，请求法院依法驳回原告关于不承担解除劳动合同经济补偿金及提前解除劳动关系代通金的诉讼请求，并由原告承担此次的诉讼费用。
经审理查明，顾金花，女，1964年10月17日出生，汉族，现租住滕州市。2007年1月，进入原告处工作，2013年7月至2013年10月，被告向原告提出休病假，期间原告向被告支付2013年7月的病假工资：471.3元，2013年8月至2013年10月原告没有向被告支付病假工资。经过双方协商一致，2013年10月28日，原告与被告签订《解除劳动合同（关系）协议书》一份。协议中载明，被告因患病，自2013年6月请假至今，已不宜再继续从事原先岗位工作，亦不能承担公司另外给安排的其他工作，双方达成意见如下：原、被告自协议签订之日即解除劳动合同（关系），原告依法将单位负担的职工基本养老保险费缴清至2013年10月，合同解除后被告垫缴的养老保险费均由被告承担。同时声明，被告在原告处工作时间为2007年1月至2013年10月，共计6年10个月，双方一次性结清所有的债权、债务。①协议上加盖了原告公章及被告的签名。2013年10月28日原告给被告出具解除劳动合同证明书一份，载明劳动合同于2013年11月1日解除。2013年11月21日被告的丈夫马熙伦向原告出具收到条一份，收条上载明，今收到原告支付给被告顾金花2007年1月至2010年7月的保险金9297.2元，②至此顾金花在原告处任职期间的所有保险金均已结清，同时2013年10月31日已与山东腾达公司解除劳动合同，双方已经一次性结清所有的债权、债务。《职工养老保险手册》、《医疗保险证》均已一次性取走。收到条上有马熙伦的签名。2014年1月18日被告以原告未向其支付解除劳动合同经济补偿金等为由向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年4月2日做出滕劳仲案字（2014）第65号裁决书，裁决被告支付给原告经济补偿金10638.46元、医疗补助费9118.68元、提前解除劳动关系的“代通金”1543.175元、2013年7月违规少发的病假工资：504.70元，2013年8月的病假工资976元，2013年9月的病假工资976元，2013年10月的病假工资976元，以上合计24733.015元；驳回被告的其他仲裁请求。原告仅对裁决中应支付的经济补偿金、代通金等内容不服，于2014年4月21日诉来本院，要求不承担支付被告经济补偿金及代通金。
另查明，2012年8月至2013年7月被告顾金花在原告山东腾达公司处工作期间的平均工资为1543.175元。2013年3月至2014年2月，滕州市最低工资标准为1220元。
上述事实，有当事人陈述、滕劳仲案字（2014）第65
号裁决书、2013年10月28日解除劳动合同证明书一份、解除劳动合同（关系）协议书、关于解除劳动合同关系申请一份、2013年11月6日山东省社会保险费专用收款票据复印件一份、山东腾达不锈钢制品有限公司人力资源部孙某某的签字确认、被告委托代理人签字确认的收到条等在卷为凭。
本院认为，原告山东腾达公司以被告顾金花有病不适宜工作岗位为由，与被告解除劳动关系，被告顾金花请求原告山东腾达公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金于法有据，本院予以支持。但至合同解除之时，被告在原告处工作共计六年零十个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应将经济补偿金额变更为：1543.175×7=10802.225元。原告山东腾达公司请求不支付被告顾金花经济补偿金的诉请，本院不予支持。代通金即代替通知金，非法律用语。在《中华人民共和国劳动法》中并没有这一概念，亦不具有支付条件，本院对原告不支付被告代通金的请求予以支持。滕劳仲案字（2014）第65号裁决书中裁决的其他内容，双方均无异议，是原告应予赔偿范围，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事审判证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告山东腾达不锈钢制品有限公司不支付被告顾金花提前解除劳动关系的“代通金”1543.175元；
二、原告山东腾达不锈钢制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾金花经济补偿金10802.225元、医疗补助费9259.05元、2013年7月违规少发的病假工资504.70元、2013年8月的病假工资976元、2013年9月的病假工资976元、2013年10月的病假工资976元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告山东腾达不锈钢制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审判员 李洪举
二〇一四年五月二十七日
书记员 杨 利