北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初36005号
原告：点妙手（北京）信息技术有限公司，住所地北京市海淀区清华东路16号艺海大厦1606室。
法定代表人：田红星，总经理。
委托诉讼代理人：李丹，女。
被告：王亚楠，女，1990年8月23日出生。
第三人：北京海鹦鹉科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号2层01餐厅A221。
法定代表人：田红星，总经理。
委托诉讼代理人：焦斌，男。
原告点妙手（北京）信息技术有限公司（以下简称点妙手公司）与�告王亚楠、第三人北京海鹦鹉科技有限公司（以下简称海鹦鹉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告点妙手公司委托诉讼代理人李丹与被告王亚楠，第三人海鹦鹉公司委托诉讼代理人焦斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
点妙手公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付王亚楠2016年1月1日至2016年5月31日期间工资差额10000元及2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资5667元。2、我公司无需支付王亚楠2015年7月1日至2016年3月15日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额59542.23元。事实和理由：王亚楠诉我公司及海鹦鹉公司劳动争议纠纷一案，我公司因不熟悉仲裁流程，未到庭，亦未交换证据。现我公司不同意仲裁裁决，起诉至你院。
王亚楠辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意点妙手公�的诉讼请求。
海鹦鹉公司述称，我公司同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：双方均认可王亚楠于2015年3月16日入职点妙手公司，月工资标准为7000元（税前），点妙手公司每月10号左右发放上一自然月的工资。
王亚楠主张其在职期间双方未签订书面劳动合同。点妙手公司对此不予认可，主张双方签订有书面劳动合同，但未提交相关证据。
王亚楠主张其与点妙手公司系劳动关系，点妙手公司与海鹦鹉公司系混同用工；王亚楠同时主张其实际出勤至2016年6月25日，点妙手公司未足额支付2016年1月1日至5月31日期间的工资，未支付2016年6月1日至6月24日期间的工资。为证明其主张，王亚楠提供了招商银行户口历史交易明细及中国银行新线存款历史交易明细，并标注工资项，显示：王亚楠在2015年7月至2015年12月期间除个别月份（2015年9月10日工资收入6543.5元），每月10日左右均有一笔6755元的工资收入；王亚楠2016年1月8日工资收入5216.48元、2月5日工资收入6280.22元、3月10日工资收入4905.67元、5月10日工资收入4443.3元、6月12日工资收入4443.3元。王亚楠称2016年4月11日关洪波代点妙手公司向其发放工资4126.99元。点妙手公司、海鹦鹉公司认可上述证据的真实性并认可王亚楠标注的工资发放情况。经询，点妙手公司、海鹦鹉公司表示王亚楠招商银行的工资收入是由点妙手公司发放，中国银行的工资收入是由海鹦鹉公司发放。点妙手公司、海鹦鹉公司主张，两家公司的法定代表人均系田红星，因点妙手公司资金不够，特委托海鹦鹉公司代发工资，不存在混同用工的事实。
点妙手公司主张王亚楠实际出勤至2016年5月31日，王亚楠的工资亦实际结算至该日，并就其主张提供了其公司理疗师主管关宁远发送给�公司会计李连慧并抄送曹峻的两封电子邮件截图。点妙手公司称就王亚楠的工资情况，关宁远在发送电子邮件之前，曾与王亚楠进行过沟通。其中2016年5月9日的电子邮件主要内容如下：连慧，所有人的工资都在里面了，你参照表发就行了，到明天发工资之前，账上的钱应该够了；附件显示：王亚楠4月应发工资5000元，4月实发工资5000元。其中2016年6月12日的电子邮件主要内容如下：连慧你好，5月工资请按表中发放，详情请见附件；附件显示：王亚楠5月应发工资5000元，5月实发工资5000元。王亚楠不认可上述证据的真实性。点妙手公司未出示电子邮件的原件。
王亚楠以要求点妙手公司支付工资、工资差额、解除劳动合同经济补偿金，并要求海鹦鹉公司承担连带赔偿责任为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2016]第11335号裁决书认定王亚楠要求海鹦鹉公司承担连带赔偿责任的仲裁请求缺乏依据，并裁决：1、点妙手公司支付王亚楠2016年1月1日至2016年5月31日期间工资差额10000元及2016年6月1日至2016年6月24日期间工资5667元；2、点妙手公司支付王亚楠2015年7月1日至2016年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额59540.23元；3、驳回王亚楠其他仲裁请求。点妙手公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：王亚楠、点妙手公司、海鹦鹉公司均认可王亚楠于2016年6月30日向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
上述事实，有双方当事人陈述、电子邮件、银行交易明细、仲裁决定书等证据材料在案佐证。
本院认为，点妙手公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就王亚楠的出勤情况及工资发放情况负举证责任。点妙手公司主张王�楠实际出勤至2016年5月31日，但未就其主张提供相关证据，根据举证分配原则应承担不利后果，故本院对点妙手公司的主张不予采信，进而采信王亚楠的主张，即王亚楠实际出勤至2016年6月25日。点妙手公司主张曾就工资发放情况与王亚楠进行沟通，故不存在工资差额，并就其主张提供了电子邮件截图。因点妙手公司未出示电子邮件的原件，且电子邮件发送人系“关宁远”、收件人系“李连慧”、抄送人系“曹峻”均非本案当事人“王亚楠”，故本院认定点妙手公司提供的现有证据不足以证明其主张，根据举证分配原则应承担不利后果。根据双方对工资标准的陈述并结合银行卡水单显示的工资实际发放情况，经本院核算，点妙手公司应支付王亚楠2016年1月1日至2016年5月31日期间工资差额9575.52元以及2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资5590.34元。
就未签书面劳动合同二倍工资差额一节。点妙手公司主张双方签订有书面劳动合同，但未就其主张提供相关证据，根据举证分配原则应承担不利后果，故本院对其主张不予采信，进而采信王亚楠所持双方未签订书面劳动合同之主张。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当……向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”在本案中，王亚楠于2015年3月16日入职点妙手公司，2016年3月16日可视为已与点妙手公司订立无固定期限劳动合同，故王亚楠要求支付2016年3月15日之后未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有依据，本院不予支持。就未签书面劳动合同二倍工资差额提起仲裁的时效期间为一年，王亚楠于2016年6月30日提出仲裁申请，故王亚楠要求支付2015年6月30日以前未签书面劳动合同二倍工资差额的请求已过诉讼时效，本院不予支持。综上，本院认定点妙手公司应支付王亚楠2015年7月1日至2016年3月15日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，经本院核算上述金额共计57456.32元。
王亚楠提供的现有证据不足以证明点妙手公司与海鹦鹉公司存在混同用工的情况。与此同时，京海劳人仲字[2016]第11335号裁决书确认海鹦鹉公司无需承担连带赔偿责任，王亚楠均未在法定期限内提起诉讼，可视为认可仲裁裁决，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，判决如下：
一、点妙手（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付王亚楠二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年五月三十一日期间工资差额九千五百七十五元五角二分；
二、点妙手（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付王亚楠二Ｏ一六年六月一日至二Ｏ一六年六月二十四日期间工资五千五百九十元三角四分；
三、点妙手（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付王亚楠二Ｏ一五年七月一日至二Ｏ一六年三月十五日期间未签书面劳动合同二倍工资差额五万七千四百五十六元三角二分；
四、驳回王亚楠其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由点妙手（北京）信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书�达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 张蕾
二〇一六年十二月二十八日
书记员 施延