上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杨民一（民）初字第6954号
原告唐某某。
委托代理人胡某某，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海某某有限公司。
法定代表人李某某。
委托代理人张某某，上海吉亚律师事务所律师。
委托代理人魏某某，上海吉亚律师事务所律师。
原告唐某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员顾仲独任审判，于2013年12月5日、同年12月19日及2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告唐某某及其委托代理人胡某某、被告上海某某有限公司的委托代理人张某某、魏某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐某某诉称：原告于2012年12月10日进入被告处工作，从事工程安装。工作期间，原告一直勤勉履职，但被告未及时与原告签订劳动合同，也未及时足额支付工资。在原告的一再要求下，2013年6月28日被告方与原告签订劳动合同。现要求被告支付2013年6月12日至同年8月25日的工资人民币（以下币种均为人民币）11，960元，支付解除劳动关系经济补偿金4，800元，支付2013年1月10日至同年8月25日未签订劳动合同的双倍工资差额36，800元，支付未休年休假工资2，482.80元，支付2013年6月至同年8月高温费600元，为原告报销交通费及饭贴1，359.20元。
被告上海某某有限公司辩称：原告于2013年6月28日入职被告处并签订书面劳动合同，被告确认拖欠原告2013年6月28日至8月25日工资4，280元，现同意支付。原告系自行离职，故不同意支付经济补偿。原、被告已签订书面劳动合同，原告主张未签合同的双倍工资无依据。原告工作不满一年，无年休假。高温费已包含在工资中支付。认可原告提供的交通费发票459.30元，同意报销，另同意按每天10元支付原告在外地工作期间的饭贴280元。
原告为证明其诉请，提供下列证据：1、原、被告于2013年6月28日签订的劳动合同一份，合同期限为2013年6月28日至2015年12月31日，原告岗位为工程安装，月工资为4，800元，另有饭贴。2、原告自行制作的“无锡工程费用统计清单（2013.5.19开始）”，其上盖有被告公司公章及法人章，证明原告在签订劳动合同前即为被告工作。3、被告承接的华侨花园净菜市场泛光照明工程质量验收记录表，日期为2013年4月3日，原告在该记录表中作为施工班组长签名，证明内容同证据2。4、原告于2013年8月25日发给被告的解除劳动关系通知书，称因被告未为原告缴纳社会保险，未足额及时发放工资，故提出解除劳动关系。5、出租车费发票3张及火车票4张，金额共计459.30元，要求被告予以报销。6、被告在与案外人的劳动争议仲裁时提交的2012年12月工资单，该工资单中列有原告姓名，证明原告自2012年12月起为被告工作。7、原告农业银行卡2013年1月至10月明细对账单，证明被告向原告发放工资。8、原告于2013年8月16日制作的工资结算单，并加盖被告公章，明确原告自2012年12月10日进入被告处工作，至2013年7月31日止被告拖欠原告工资7，160元。9、原告与被告法定代表人李某某的电话录音，证明原告于2012年12月即进入被告公司工作。
被告对上述证据分别发表如下质证意见：对证据1无异议，饭贴为每天10元；对证据2的内容无异议，但公章系原告偷盖，该工程系被告分包给案外人何某某，由何某某雇佣原告；对证据3的真实性无异议，但认为该项目施工系外包，由承包人雇佣原告；对证据4无异议，确认于2013年8月27日收到；对证据5无异议，同意报销；对证据6的真实性无异议，但认为不能证明双方的劳动关系；对证据7的真实性无异议，但认为支付的是劳务工资；对证据8不予认可，认为是原告偷盖公章；对证据9的真实性不予认可，但确认录音中的确有李某某的声音，但已不记得通话内容。
被告为反驳原告诉请，提供下列证据：1、被告与案外人何某某于2012年12月11日签订的劳务分包协议，证明被告将华侨花园净菜市场照明工程项目管线施工分包给案外人，唐某某为乙方的现场施工组长。2、何某某于2013年1月出具的委托书一份，内容为何某某委托被告代发原告劳务工资。3、2013年9月18日被告与何某某签订的华侨花园净菜市场照明工程项目管线施工结算书，证明被告代何某某发放原告工资后再与何某某结算。4、被告支付何某某及原告费用的付款凭单若干，每一笔费用均与结算书相对应，证明原告系受何某某雇佣。5、原告2013年6月28日至8月25日工资明细。
原告对上述证据分别发表如下质证意见：对证据1、2、3的真实性不予认可，认为系被告为逃避责任而事后制作的，何某某应到庭作证。对证据4中有原告签名的付款凭单的真实性予以确认。对证据5不予认可，但确认收到过6920元。
经审理查明：原告唐某某于2012年12月10日进入被告处工作。2013年6月28日，双方签订劳动合同合同一份，约定合同期限自2013年6月28日至2015年12月31日，原告岗位为工程安装，每月工资4800元，饭贴实报。原告工作场所为室外。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2013年8月25日，原告向被告发出“解除劳动关系通知书”，以被告未缴纳社会保险及未足额及时发放工资为由，通知被告解除劳动关系。被告于同月27日收到该通知。原告工作至2013年8月25日。2013年9月3日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年6月12日至8月25日工资11，960元，支付解除劳动合同经济补偿4，800元，支付2013年1月10日至8月25日未签劳动合同双倍工资36，800元，支付年休假工资2，482.80元，支付2013年6月1至8月高温费600元，缴纳2012年12月至2013年8月社会保险，支付报销费用1，359.50元。该会于同年10月21日裁决被告支付原告工资差额4，434.48元，支付高温费393.11元，支付解除劳动合同经济补偿金2，666.03元，补缴2013年7月至8月的社会保险，对原告的其余请求未予支持。原告不服，遂诉至本院，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。
审理中，被告对原告提供的工资结算单上印文的真实性提出异议，本院遂委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对该工资结算单上加盖的“上海某某有限公司”印文进行鉴定，被告提供了该公司2010年度、2011年度及2012年度的企业法人年检报告书作为比对样本。鉴定结论为：检材上需检的“上海某某有限公司”印文与样本上的“上海某某有限公司”印文是同一枚印章所盖印。
本院认为：当事人对其主张的事实有责任提供证据加以证明。根据原告提供的被告处2012年12月工资单及盖有被告印章的工资结算单，可以证明原告于2012年12月10日即进入被告处工作。被告虽对此予以否认，但未能提供充分证据反驳原告的证据，故本院对此不予采信。因被告未在建立劳动关系后一个月内与原告签订劳动合同，直至2013年6月28日双方才签订劳动合同，故被告应当向原告支付2013年1月10日至2013年6月27日未签订劳动合同的双倍工资差额。根据工资结算单记载，被告在2013年8月16日尚欠原告截止2013年7月底止的工资7160元，之后被告未再向原告支付工资。现原告要求被告支付拖欠工资，于法有据，本院予以支持。被告称工资结算单上的公章系原告偷盖，未能提供证据，本院难以采信。因被告未缴纳社会保险及拖欠工资，原告以此为由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告从事室外工作，被告应当支付原告2013年6月1日至8月25日的高温费。被告称工资中已包含高温费，无依据，本院不予采信。原告在被告处工作未满一年，其要求被告支付未休年休假工资无依据，本院不予支持。原告要求被告报销交通费及饭贴，因原告未能提供报销饭贴的相关发票，故被告同意按每天10元标准支付饭贴，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐某某拖欠工资人民币10，911.72元；
二、被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐某某2013年1月10日至2013年6月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额23，373.79元；
三、被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐某某解除劳动合同经济补偿金人民币4，800元；
四、被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐某某2013年6月1日至2013年8月25日高温费人民币554.55元；
五、被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告唐某某报销交通费人民币459.30元、饭贴人民币280元；
六、驳回原告唐某某的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海某某有限公司负担。本案鉴定费人民币4000元，由被告上海某某有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 顾 仲
二〇一四年六月二十七日
书记员 祝杨盈书记员彭美玲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……