江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5608号
上诉人（原审原告）朱昌学，男，汉族，1964年12月3日生。
委托代理人刘汝军，江苏维世德律师事务所律师。
上诉人（原审被告）江苏纵申机械设备有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区燕子矶街道燕子矶镇晓庄村381号。
法定代表人谢小波，该公司总经理。
委托代理人ＸＸ，该公司员工。
委托代理人李跃英，江苏驰宏律师事务所律师。
上诉人朱昌学与上诉人江苏纵申机械设备有限公司（以下简称纵申机械公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院于2015年8月17日作出的（2015）浦民初字第1862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，朱昌学2014年8月4日到纵申机械公司从事油漆工工作，双方未签订劳动合同。双方约定朱昌学工资为4000元／月，现金发放。2014年8月19日朱昌学在工作中受伤，后由纵申机械公司送往医院救治。2014年11月18日、2014年12月17日浦口区中心医院分别出具“诊断证明书”建议朱昌学“休息一月”。经南京市人力资源和社会保障局宁人社工认字（2015）2471号“认定工伤决定书”认定，朱昌学受到的事故伤害为工伤。2015年1月朱昌学向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月15日以宁浦劳人仲案（2015）359-1号仲裁裁决书裁决，自本裁决生效之日起，双方当事人依法补缴2014年8月至今的社会保险，补缴的手续、险种、数额等由被申请人纵申机械公司统筹地社会保险经办机构审核，双方各自缴纳应缴部分，补缴社会保险产生的滞纳金及利息由被申请人纵申机械公司承担。2015年6月1日宁浦劳人仲案（2015）359号仲裁决定书决定，准予申请人朱昌学撤销第一、二、三项申诉请求。2015年5月22日朱昌学向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年6月1日以宁浦劳人仲案（2015）885号仲裁决定书决定，对朱昌学诉纵申机械公司二倍工资争议一案，依法终止审查。2015年5月12日，朱昌学以纵申机械公司未与其签订劳动合同、未支付2014年11月至2015年2月工资为由通过EMS向纵申机械公司寄送“解除劳动关系通知书”。纵申机械公司发放朱昌学工资至2014年10月。2015年6月1日，朱昌学诉至原审法院，诉请判令：1、确认朱昌学与纵申机械公司劳动关系从2015年5月13日解除。2、纵申机械公司支付2014年11月至2015年5月12日共六个月半月工资26000元。3、纵申机械公司支付未签订劳动合同的另一倍工资34000元。4、纵申机械公司支付经济补偿金4000元。
原审法院另查明，2015年4月22日，纵申机械公司为朱昌学补缴了2014年8月至2015年4月的社会保险。
上述事实，有朱昌学提供的仲裁裁决书、工伤认定书、门诊病历、住院病历、疾病诊断书2份、解除劳动关系通知书、EMS回执、仲裁决定书2份，纵申机械公司提交的南京企业补缴清单及双方当事人陈述等证据在卷证实。
原审法院认为，朱昌学与纵申机械公司虽未签订劳动合同，但朱昌学为纵申机械公司提供劳动，纵申机械公司支付其工资，双方形成事实劳动关系。关于朱昌学主张：1、确认朱昌学与纵申机械公司劳动关系从2015年5月13日解除。原审法院认为，因朱昌学2015年5月12日向纵申机械公司寄送“解除劳动关系通知书”，纵申机械公司对此不持异议，故对朱昌学主张其与纵申机械公司劳动关系从2015年5月13日解除，原审法院予以支持。2、纵申机械公司支付2014年11月至2015年5月12日共六个半月工资26000元。原审法院认为，庭审中双方均认可朱昌学工资领取至2014年10月及朱昌学工资为4000元／月，由朱昌学提交的浦口区中心医院出具两份“诊断证明书”反映朱昌学休息至2015年1月17日，朱昌学未提交证据证明之后到纵申机械公司工作的事实，故纵申机械公司应支付朱昌学2014年11月至2015年1月17日工资为10000元（4000元／月×2.5个月）。3、纵申机械公司支付未签订劳动合同的另一倍工资34000元。原审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱昌学2014年8月4日到纵申机械公司工作，由浦口区中心医院出具两份“诊断证明书”反映朱昌学休息至2015年1月17日，故纵申机械公司应支付朱昌学2014年9月至2015年1月17日期间未签劳动合同的二倍工资，因纵申机械公司已发放朱昌学一倍的工资，故纵申机械公司应支付朱昌学二倍工资差额为18000元（4000元／月×4.5个月）。4、纵申机械公司支付经济补偿金4000元。原审法院认为，因纵申机械公司庭审中同意支付朱昌学经济补偿金4000元，原审法院对此予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，原审法院判决：一、朱昌学与纵申机械公司的劳动关系于2015年5月13日解除。二、纵申机械公司于判决生效后十日内给付朱昌学2014年11月至2015年1月17日工资10000元、二倍工资差额18000元、经济补偿4000元，合计人民币32000元。三、驳回朱昌学的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元免交。
原审宣判后，上诉人朱昌学不服上述民事判决，向本院提起上诉称：朱昌学在医疗期满至劳动关系解除期间因纵申机械公司领导未安排工作，才未去上班。原审法院以朱昌学未能提供证据证明2015年1月17日后到纵申机械公司工作的事实来认定工资发放时间无法律依据，且与原审法院认定的双方劳动关系解除时间是2015年5月13日存在矛盾。劳动关系存续期间，用人单位发放的工资不得低于最低工资标准。朱昌学在医疗期满至劳动关系解除期间即使认定为病假也应按最低工资标准支付工资。故请求二审法院维持原审判决第一项，撤销原审判决第二、三项，改判纵申机械公司支付2014年11月至2015年5月12日工资26000元，支付未签订劳动合同另一倍工资34000元、支付经济补偿金4000元。
被上诉人纵申机械公司辩称：朱昌学医疗期至2015年1月届满，纵申机械公司同意支付2014年11月至2015年1月的工资。医疗期满至劳动关系解除期间，朱昌学未实际提供劳动，故不应支付工资。朱昌学入职后十余日就发生事故，不具备补签劳动合同的条件，不应支付未签订劳动合同双倍工资。朱昌学与纵申机械公司的劳动关系存续期间不足半年，其主张4000元的经济补偿金无法律依据。
上诉人纵申机械公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：1.纵申机械公司2014年8月4日与朱昌学建立劳动关系，30日内应签订劳动合同，而朱昌学工作十余日就发生了坠落事故。纵申机械公司及时送医治疗并承担了全部的医疗费用。朱昌学医疗期满后未回公司工作，无法签订劳动合同并非纵申机械公司的过错，故纵申机械公司不应承担未签订劳动合同期间的双倍工资。2.纵申机械公司对朱昌学的医疗期满的具体时间无法确定，因此后续补发工资数额不能明确。依照规章制度，纵申机械公司同意以月工资80%的标准补发医疗期内工资、拖欠的工资。3.纵申机械公司同意按劳动合同法的规定承担经济补偿金。综上，原审法院判决给付的金额过高，请求二审法院维持原审判决第一、三项，撤销原审判决第二项，改判纵申机械公司支付经济补偿金2000元、2014年11月至2015年1月工资10000元，未签订劳动合同的另一倍工资不予支付。
被上诉人朱昌学辩称：纵申机械公司未与朱昌学签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同另一倍工资34000元。2015年1月17日之后纵申机械公司未安排工作致使朱昌学没有提供劳动，应按约定的工资标准发放工资。纵申机械公司原审同意支付经济补偿金4000元，现认为数额过高没有依据。
本院审理期间，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院认为：一、关于工资及二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。纵申机械公司未在规定时间内与朱昌学签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。从医疗机构出具的诊断证明书可以看出，医疗机构建议朱昌学休息至2015年1月17日。因该诊断证明书由朱昌学持有，2015年1月17日之后，没有证据证明朱昌学主动向纵申机械公司申请安排工作，纵申机械公司拒绝安排工作的事实。因此，朱昌学主张2015年1月17日之后的工资及双倍工资无事实和法律依据。原审判决纵申机械公司按原工资标准支付朱昌学2015年1月17日之前的工资及二倍工资正确。二、关于经济补偿金问题。朱昌学虽然在2015年1月17日之后未提供劳动，但双方劳动关系并未即时终止，直至2015年5月12日朱昌学提出解除劳动关系。因此，朱昌学在纵申机械公司的工作年限超过6个月不满1年，且纵申机械公司未为朱昌学缴纳社会保险，因此，原审法院判决纵申机械公司支付朱昌学相当于一个月工资的经济补偿金4000元正确。综上，原审判决认定事实清楚，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 尹 琪