重庆市武隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武法民初字第01170号
原告张显兵，男，1964年出生，汉族，农村居民。
委托代理人廖超超，重庆天亿律师事务所律师。
委托代理人黄中秀，重庆天亿律师事务所律师。
被告武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。
负责人黄良昌，该煤矿矿长。
委托代理人罗孟，男，1966年出生，汉族。
被告陈贵学，男，1954年出生，汉族，农村居民。
委托代理人邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。
原告张显兵与被告武隆县和顺乡青木村煤矿（以下简称青木煤矿）、陈贵学劳动争议一案，原告张显兵于2014年6月25日向本院提起诉讼，本院于2014年6月25日立案受理后，依法由代理审判员朱渝云独任审判，适用简易程序并于2014年8月4日公开开庭进行了审理。原告张显兵的委托代理人廖超超、黄中秀，被告青木煤矿的委托代理人罗孟及被告陈贵学的委托代理人邓思德均到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人向本院申请庭外和解45天，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告张显兵诉称，原告自2003年2月起开始在被告青木煤矿从事采煤工作。2009年1月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同。原告每天的工作时间为10小时左右，每个月至少工作26天，其每月的工资为4000元左右。被告尚未安排原告在休息日和法定节假日休息，原告亦未享受带薪年休假。在工作期间，被告未向原告支付过加班工资，也未安排原告补休。同时，被告没有向原告发放过井下津贴、夜班津贴，也没有为原告缴纳社会保险。2012年9月1日，被告通知原告不用上班，致使原告失业在家。2013年3月22日，被告在报纸上发表公告，告知解除与原告解除劳动关系等事宜。期间，原告要求被告支付经济补偿金、失业保险金等事宜，但被告均拒绝支付。2013年8月21日，原告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会在收到原告的申请后至今未作出处理。此外，被告陈贵学系被告青木煤矿的实际投资人，因青木煤矿系个人独资企业，被告陈贵学应对企业的债务承担连带责任。综上，被告未向原告支付相关费用的行为已经侵犯了原告的合法权益，因此，请求人民法院判决被告向原告支付经济补偿金42000元、经济赔偿金80000元、加班工资228413元、带薪年休假工资27586元、井下津贴59280元、夜班津贴9880元、失业保险赔偿金15660元，合计462819元。
被告武隆县和顺乡青木村煤矿，陈贵学辩称，原告并未提供劳动合同，不能证明双方约定的劳动合同期限。原告于2011年之后就已经离开被告青木煤矿，双方已经解除了劳动关系。原告应在2012年12月前申请劳动仲裁，但2013年8月21日才申请，原告的诉请已经超过时效。双方约定的计薪方式为计件工资，无底薪，并不是固定工资，原告主张工资为4000元／月不属实。加班工资、井下津贴、夜班津贴被告已按月发放。被告已经向原告支付了经济补偿金。被告已经缴纳了失业保险，原告应在解除劳动合同后，申报失业情况，领取失业保险金，不能领取失业保险金的后果应当由原告自己承担。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告青木煤矿为个人独资企业，被告陈贵学系被告青木煤矿的实际投资人。
2010年1月，原告张显兵开始在被告青木煤矿工作，被告青木煤矿按月向原告支付了劳动报酬。2011年12月31日之后，原告未到被告青木煤矿工作，被告也未向其发放工资。2010年3月，被告青木煤矿为原告张显兵参加了失业保险并缴纳了2010年3月至2011年12月期间的失业保险费。
2012年2月，武隆县安全监督管理局同意被告青木煤矿在合法采矿范围内对井下设施、设备以及地面所有设施、设备进行回收，回收完后对该矿的原生产系统进行永久封闭，重新选址、重新设计、重新建设新的生产系统，回收井上井下设备的期限为2012年8月31日。2013年3月22日，被告青木煤矿通过武隆日报发出公告，该公告载明：“2012年8月31日武隆县和顺青木煤矿暂停生产。根据相关文件精神，本矿召开干部职工大会，妥善安置所有职工并作广泛宣传。目前，我矿对职工安置情况进行清理，有部分职工拒绝接受安排，也未到企业报到，擅自离岗时间达6个月以上。请该部分职工自见报之日起15日内到单位办理相关手续，逾期则视为自动解除劳动关系，自动放弃劳动合同双方的约定条款，自动放弃劳动健康保护条款的规定。”2013年8月21日，原告张显兵向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告青木煤矿支付解除劳动合同关系的经济补偿金、经济赔偿金、加班工资、带薪年休假工资、井下津贴、夜班津贴、失业保险赔偿金等共计229305元。当日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具收件回执，但是逾期未受理。2014年6月25日，原告张显兵向本院提起诉讼，请求人民法院判决被告支付原告从2003年2月至2013年4月期间的经济补偿金42000元、经济赔偿金80000元、加班工资228413元、带薪年休假工资27586元、井下津贴59280元、夜班津贴9880元、失业保险赔偿金15660元，合计462819元。
另查明，2011年1月至2011年12月，原告张显兵的应发工资总额为32714.76元，剔除加班工资后为28134.68元。
上述事实，有原、被告的陈述，有原告张显兵提交的青木煤矿的营业执照复印件、劳动合同书、考勤表、武隆县劳动人事争议仲裁委员会收件回执，被告青木煤矿提交的2011年1月至2011年12月工资及福利表、武隆县就业服务管理局出具的证明及重庆市参加失业保险人员情况表，被告青木煤矿申请由本院调取（2013）武法民初字第02336号孙海波等诉青木煤矿、陈贵学劳动争议纠纷系列案件中被告青木煤矿所举示的2011年9月至2011年12月以及2012年3月至2012年8月青木煤矿工资发放的银行记录、青木煤矿2010年1月至2010年12月及2012年1月至2012年8月期间的工资及福利表等材料在案为凭。经庭审质证，上述证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
本院认为，原告主张其与被告青木煤矿从2003年2月就建立了劳动关系，并在2009年1月1日与被告青木煤矿签订了劳动合同，但原告并未举示任何证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因原告张显兵未能提供证据证明其与被告青木煤矿从2003年2月起建立劳动关系，本院认为双方劳动关系的建立时间应该以原告张显兵为被告青木煤矿提供劳动，被告向原告支付劳动报酬的时间起算。根据本案审理查明的事实，被告青木煤矿从2010年1月开始给原告发放工资，因此，本院认为双方劳动关系建立的时间为2010年1月。对于劳动合同的终止时间，因原告无证据证明双方在劳动关系存续期间签订过合同，双方建立的只是事实劳动关系。根据被告青木煤矿提供的工资表可知，原告从2012年1月开始未给被告提供劳动，被告青木煤矿也未给原告发放工资，双方的劳动关系在此时已经终止。据此，原告张显兵与被告青木煤矿在2010年1月至2011年12月31日期间存在劳动关系。被告青木煤矿主张原告的申请超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告张显兵申请被告支付其经济补偿金、经济赔偿金、带薪年休假工资、加班工资、井下津贴、夜班津贴和失业保险金，仲裁时效应当从双方劳动关系终止之日即2011年12月31日起算。原告于2013年8月21日申请仲裁，已经超过仲裁时效，且经查不存在仲裁时效中止、中断情形，故本院对原告张显兵要求被告支付其经济补偿金、经济赔偿金、带薪年休假工资、加班工资、井下津贴、夜班津贴和失业保险金的诉讼请求，依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告张显兵的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半交纳5元，由原告张显兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 朱渝云
二〇一四年九月十二日
书 记 员 黄常凤