安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第05197号
上诉人（原审被告）：安徽嘉迪物业管理有限公司，住所地合肥市蜀山区环湖东路398号博澳丽苑E商办楼307室。组织机构代码76081006-5。
法定代表人：刘林，董事长。
委托代理人：张培培，安徽协利律师事务所律师。
委托代理人：杨敏，安徽协利律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：窦仁友。
委托代理人：仇荣庆，安徽神州行律师事务所律师。
上诉人安徽嘉迪物业管理有限公司（以下简称嘉迪公司）因与被上诉人窦仁友劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第02826号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
窦仁友原审诉称：窦仁友于2009年1月由嘉迪公司招聘进入嘉迪公司处从事保安工作，约定每月工资2200元，确立之日起就多次与嘉迪公司协商签订书面劳动合同和办理各项社会保险，但嘉迪公司无理拒绝。2014年4月19日，窦仁友在下班途中因交通事故受伤，由合肥市蜀山区劳动局作出的蜀山工认（2015）007号认定工伤决定书认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2015）第1207号《职工因工劳动能力鉴定结论》鉴定构成劳动功能障碍九级，但作为用人单位的嘉迪公司拒绝履行法定赔偿义务。故诉请判令：1、依法解除窦仁友与嘉迪公司的劳动关系；2、嘉迪公司支付窦仁友解除劳动合同经济补偿金14300元（解除劳动关系前12个月平均工资2200元6.5年）；3、嘉迪公司为窦仁友补办2009年1月至解除劳动关系期间的各项社会保险；4、嘉迪公司支付窦仁友年休假工资5300元（55日／年106元／日2）；5、嘉迪公司支付窦仁友工伤损害赔偿金127602元（一次性工伤医疗补助金29110元＜统筹地区平均月工资4851元6个月＞、一次性伤残就业补助金48510元＜统筹地区平均月工资4851元10个月＞、一次性伤残补助金26195元＜统筹地区平均月工资4851元＞、停工留薪期工资19800元（月平均工资2200元9个月）、护理费2587.2元＜统筹地区平均月工资4851元÷30天80%住院天数20天＞、住院伙食补助费600元、交通费800元、劳动能力鉴定费280元）。
嘉迪公司原审辩称：一、窦仁友与嘉迪公司的劳动争议案件未经劳动仲裁程序，程序违法，请求依法驳回窦仁友的起诉。二、嘉迪公司不承担窦仁友诉请的解除劳动合同经济补偿金，不应当为窦仁友补办社保及支付年休假工资。根据《人员聘用协议书》，窦仁友的入职时间为2012年6月21日，工资待遇为2000元／月；依据协议书约定，嘉迪公司为窦仁友支付的工资待遇中包含各项社会保险补贴合计600元／月，窦仁友在协议书中签字予以认可；窦仁友自2012年6月入职以来，嘉迪公司已经依照法律规定安排窦仁友进行年休假，故窦仁友要求支付年休假工资5300元没有依据。三、窦仁友诉请要求嘉迪公司支付工伤赔偿无事时及法律依据。1、嘉迪公司从未收到过窦仁友提供的蜀山工认（2015）007号认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论通知书，嘉迪公司对工伤认定并不知情，且嘉迪公司认为窦仁友不构成九级伤残；2、窦仁友诉请主张工伤赔偿事由为交通事故，且窦仁友已经取得赔偿，故嘉迪公司不应再承担已赔付部分金额。2014年4月19日，窦仁友在合肥市怀宁路金大地1912小区门前发生交通事故，肇事方王蕾负全责，窦仁友已经获得赔偿，其就同一事实再向嘉迪公司要求工伤赔偿，且工伤保险赔偿项目与人身损害赔偿项目重合，因此嘉迪公司不应当为窦仁友支付已赔付部分金额。综上，窦仁友向法院起诉程序严重违法，且各项诉请无事时及法律依据，请求驳回窦仁友对嘉迪公司的起诉。
窦仁友针对其诉请及其主张的事实理由，向原审法院举出如下证据：1、窦仁友身份证复印件，证明窦仁友的主体适格；2、嘉迪公司工商登记信息，证明嘉迪公司的主体资格；3、工伤认定申请受理决定书和认定工伤决定书，证明窦仁友构成工伤的事实和嘉迪公司应当承担的责任；4、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明窦仁友构成劳动功能障碍九级；5、出院小结，证明窦仁友住院天数；6、劳动能力鉴定费发票，证明鉴定费数额；7、不予受理决定书、送达回证，证明劳动争议已经过仲裁。
嘉迪公司发表质证意见为：对证1、2的三性没有异议；对证3、4的三性均有异议，嘉迪公司没有收到工伤认定书和鉴定结论；证5由于是复印件，不具有真实性；证6的证明目的有异议；证7的真实性请法院核实，嘉迪公司认为应当走劳动仲裁程序。
嘉迪公司为证明其诉讼请求和事实理由向本院举出如下证据：1、道路交通事故认定书，证明窦仁友受伤是因交通事故，应该有肇事方承担责任；2、人员聘用协议书，证明双方所达成的聘用时间和合同内容。
窦仁友发表质证意见如下：对证1的三性存在异议，因为是复印件；对证2真实性没有异议，对合法性有异议，协议有关条款违反法律规定。
结合窦仁友和嘉迪公司的质证意见和证据的三性要求，原审法院对双方证据认证如下：窦仁友所举证据1-7具有真实性、合法性和关联性，对其证据效力予以认定。嘉迪公司所举证据1、2均具有真实性、合法性和关联性，对其证据的证明效力予以认定，但对其部分证明目的不予认定。
原判认定：2012年6月21日窦仁友与嘉迪公司签订了一份《人员聘用协议书》，窦仁友在嘉迪公司从事物业保安工作，该合同第三条约定：窦仁友工资待遇为2000元每月（其中包括社会保险补贴600元，加班补贴500元），合同还就其他事项进行了约定。合同签订后，窦仁友未办理社会保险。2014年4月19日，窦仁友在下班途中因交通事故受伤，经交警部门认定，肇事驾驶员王蕾负全部责任，窦仁友无责任。2015年1月，窦仁友被合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年5月经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，窦仁友构成劳动功能障碍九级。2015年6月12日，窦仁友就工伤纠纷向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，并下达了不予受理劳动仲裁申请通知书。随后窦仁友以劳动争议纠纷为由，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。
原审法院审理后认为：窦仁友与嘉迪公司自签订劳动合同之日起即建立劳动关系，故劳动关系成立时间为2012年6月21日，双方应严格按照劳动合同的约定和相关劳动法律法规的规定履行各自的义务。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故窦仁友与嘉迪公司在人员聘用协议书中第三条关于不缴纳社会保险，给付保险补贴的约定无效，嘉迪公司应当自劳动关系建立时即2012年6月为窦仁友补办社会保险直至劳动关系解除（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）；同样因嘉迪公司未缴纳社会保险，故对窦仁友要求解除劳动关系的诉请，予以支持；因上述原因解除劳动关系，嘉迪公司应当支付窦仁友经济补偿，数额为6000元（2000元／年3年）；因嘉迪公司未提供窦仁友已休假或调整休假的证据，故对窦仁友要求嘉迪公司支付年休假工资的诉请予以支持，数额应为2001元（35日／年66.7元／日2）；又因窦仁友被鉴定为工伤，并构成劳动功能障碍九级，故嘉迪公司应当支付一次性工伤医疗补助金，数额为29110元（4851元／月6月），应当支付一次性伤残就业补助金48510元（4851元／月10月），还应当支付一次性伤残补助金，数额为18000元（2000元／月9月）；因窦仁友遭受事故受伤治疗至工伤认定作出前9个月时间是停工留薪期，嘉迪公司应当支付工资18000元（2000元／月9月）；因窦仁友在治疗期间确需护理，故嘉迪公司应当支付护理费2587.2元（4851元／月÷30天80%住院天数20天）；对窦仁友主张的住院伙食补助费600元和劳动能力鉴定费280元符合法律规定，予以支持；对窦仁友主张的交通费过高，原审法院酌定为400元。因窦仁友就劳动争议纠纷向有关部门申请仲裁，并被不予受理，故对嘉迪公司抗辩违反程序的理由不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第二十六条第一款第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十九条之规定，判决：一、解除窦仁友与嘉迪公司的劳动关系；二、嘉迪公司于本判决生效之日起十日内一次性支付窦仁友经济补偿金6000元；三、嘉迪公司于本判决生效之日起三十日内为窦仁友补缴2012年6月至解除劳动关系当月止的社会保险（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）；四、嘉迪公司于本判决生效之日起十日内一次性支付窦仁友年休假工资2001元；五、嘉迪公司于本判决生效之日起十日内一次性支付窦仁友一次性工伤医疗补助金29110元、一次性伤残就业补助金48510元、一次性伤残补助金18000元、停工留薪期工资18000元、护理费2587.2元、住院伙食补助费600元、交通费400元、鉴定费280元，合计117487元；五、驳回窦仁友的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由嘉迪公司负担。
上诉人嘉迪公司上诉称：1、原判未能依法查明窦仁友已从交通事故侵权人获得理赔情况，属于事实认定不清。2、原审法院判令嘉迪公司为窦仁友补缴2012年6月至解除劳动关系当月止的社会保险，但未判令窦仁友返还嘉迪公司每月支付的600元社保补贴，显属错误。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人窦仁友答辩称：1、根据民事诉讼法谁主张谁举证的原则，嘉迪公司对窦仁友已获交通事故侵权方理赔的事实，负有举证责任。嘉迪公司所称的并不是人民法院调取证据的范畴。因此，原审判决认定事实清楚。2、嘉迪公司所称每月发给窦仁友600元社保补贴的事实也无证据支持，应当承担举证不能的责任。故请求维持原判。
对于原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：第一，就窦仁友是否已从交通事故侵权人获得理赔情况，嘉迪公司在二审中向本院申请调取证据，但因缺乏明确具体的线索，且窦仁友称交通事故纠纷尚未处理，其没有从交通事故赔偿义务人处获得赔偿，故嘉迪公司可待有关事实发生或明确后再行主张相关权利。第二，关于嘉迪公司主张窦仁友返还社保补贴问题，因未经过仲裁程序，本案中不宜处理，可由嘉迪公司另行主张权利。综上，嘉迪公司的上诉请求缺乏证据支持和法律依据，不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽嘉迪物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年三月七日
书 记 员 于成冲
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。