安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）濉民一初字第02384号
原告：李胜利。
委托代理人：李正超，安徽辰元律师事务所律师。
被告：安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司。
负责人：徐敬明。
被告：安徽广电信息网络股份有限公司。
法定代表人：ＸＸＸ。
委托代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。
原告李胜利诉被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司（以下简称“安广濉溪分公司”）、安徽广电信息网络股份有限公司（以下简称“安广公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李胜利及其委托代理人李正超、安广濉溪分公司的负责人徐敬明、安广公司的委托代理人刘道宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李胜利诉称：李胜利于2008年10月31日与安广濉溪分公司签订劳动合同，期限自2008年10月31日起至2011年10月31日止。根据该合同第12条约定，被告应给李胜利办理社会保险，并承担应缴纳的社会保险费用。但安广濉溪分公司违反此约定，无视李胜利多次多种形式要求，一直未给办理社会保险。濉劳人仲裁字（2014）第046号裁决书只裁决安广濉溪分公司为李胜利办理2013年5月9日至2014年5月9日的社会保险并承担相应保险费用，对2008年10月31日至2013年5月8日期间的保险及相关费用的缴纳，仲裁委认为超时效，裁决不予支持。李胜利认为仲裁委忽视时效中断的法律规定，忽视安广濉溪分公司违约违法行为连续性的问题，故裁决违反法律规定。李胜利与安广濉溪分公司劳动关系分为三个阶段，一是订立书面劳动合同阶段（2008年10月31日至2011年10月30日），二是应当订立书面劳动合同阶段（2011年10月31日至2012年10月31日），三是应当订立无固定期限劳动合同阶段（2012年10月31日至今）。第一阶段应全面履行劳动合同并承担缴纳保险费的责任；第二阶段双方应续签劳动合同却未签，应视为无书面劳动合同；第三阶段应立即签订无固定期限劳动合同却未签。因此，被告根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，应承担向李胜利支付双倍工资的法律责任。另知，安广濉溪分公司系安广公司的分公司。故诉至法院，要求1、判令被告为李胜利办理2008年10月31日至2013年5月8日的社会保险，并承担应缴纳社会保险费的义务；2、被告另行支付未签订劳动合同满一个月的次日至满一年的前一日工资款23176.01元，满一年后的第一日至今的工资款44245.11元，合计67421.12元；3、诉讼费由被告承担。
李胜利为证明其诉讼主张，举证：1、身份证，证明李胜利个人信息；2、濉劳人仲裁字（2014）第046号-2裁决书，证明裁决结果及法律依据等；3、劳动合同书，证明李胜利与安广濉溪分公司存在劳动关系，第12条明确规定安广濉溪分公司应为李胜利办理社会保险、应缴纳社会保险费；4、李胜利的工资卡，证明李胜利在安广濉溪分公司处领取工资的凭证；5、李胜利的工资明细清单（工资列表），证明李胜利2013年4月-2014年3月计12个月的工资总额是25282.94元，月均工资是2106.91元；6、书证四份，证明李胜利自2011年起多次书面反映要求解决合理待遇，规范用工关系。以上证据均为复印件。7、证人赵某出庭证言，证明李胜利等因养老保险问题多次向县公司、市公司、省公司反映，要求解决。
安广濉溪分公司辩称：李胜利是本公司职工，现仍在本公司工作。本公司原额发放了李胜利的工资，并已为李胜利办理了除养老保险以外的社会保险。本公司现在也想为他们解决问题，由于目前资金有限，所以没有及时办理。像李胜利这种情况的有20人，除这次起诉之外的其他人已经以劳务派遣的方式从现在开始办理了养老保险。
安广濉溪分公司未针对其抗辩事实和理由举证。
安广公司辩称：李胜利在本案的诉讼请求和仲裁申请的请求数目不同；且申请仲裁时未要求安广公司承担责任，安广公司为第三人，仲裁时未裁决安广公司承担责任。本案被告主体错误，如果安广濉溪分公司是合格主体，安广公司就不合格。对安广濉溪分公司和李胜利之间的劳动合同关系安广公司不知情、不认可。李胜利主观方面明知自己的社会保险缴纳情况、工资发放情况及书面劳动合同是否签订，故劳动争议发生的时间已经超出仲裁时效，李胜利的仲裁申请超过期限，在实体权利方面不应得到支持。仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用明确，请驳回对安广公司的诉讼请求。
安广公司未针对其抗辩事实和理由举证。
经庭审举证、质证，安广濉溪分公司对李胜利所举证据1、2、4、5无异议。认为证据3是安广公司不知情的情况下，安广濉溪分公司与李胜利私下签订；合同到期后，安广濉溪分公司通知李胜利续签，李胜利不愿意续签。对证据6认为不知情，不发表质证意见。安广公司对李胜利所举证据1、2无异议。对证据3、4、5认为安广公司均不知情、不了解，安广公司也未给相关人员发放工资。对证据6认为安广公司不知情、不清楚，代理人没有看到；书面反映情况与李胜利诉求不同，对真实性、关联性、合法性都有异议，安广公司没有任何人在上面签字。对赵某的出庭证言，李胜利无异议；安广濉溪分公司、安广公司均认为不完全真实。
本院对李胜利所举证据审核如下：李胜利所举证据1、3、4、5具有客观性、合法性及与本案的关联性、予以采信；对证据2中双方均认可的事实予以采信；对证据6、7中关于李胜利曾要求参加养老保险的证明目的予以采信。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：2008年10月31日，李胜利与安广濉溪分公司签订了期限自2008年10月31日起至2011年10月30日止的劳动合同。约定李胜利根据安广濉溪分公司生产工作需要，从事农网岗位工作；工资标准为1100元／月；在合同期限内，双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。合同到期后，双方未续签，李胜利仍继续在安广濉溪分公司工作，安广濉溪分公司亦未表示异议。安广濉溪分公司向李胜利足额发放了工作期间的工资，但未给李胜利办理养老保险并缴纳养老保险费。2014年5月9日，李胜利向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求安广濉溪分公司、安广公司履行劳动合同，为其办理社会保险，并承担缴纳社会保险费的义务；另行支付2011年12月1日至2014年4月30日的工资计80062.58元。2014年6月25日，仲裁委作出濉劳人仲裁字（2014）第046号-2裁决书，裁决安广濉溪分公司继续履行双方的劳动合同；为李胜利办理2013年5月9日至2014年5月9日的社会保险，并承担缴纳社会保险费的义务；其他请求不予支持。在审理过程中，双方均未提出解除劳动关系；李胜利明确诉讼请求中的67421.12元系双倍工资差额。
上述事实，有当事人陈述、书证、证人证言等证据在卷佐证。
本院认为：安广濉溪分公司与李胜利之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，未违反法律、法规规定，故具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。2008年10月31日安广濉溪分公司与李胜利签订劳动合同后，李胜利开始在安广濉溪分公司工作；合同期满后，李胜利仍在安广濉溪分公司工作，安广濉溪分公司未表示异议，故视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在审理过程中，双方均未表示解除劳动合同，故李胜利与安广濉溪分公司之间自2008年10月31日开始具有劳动关系。对双方当事人均未提出异议的第一项仲裁结果即安广濉溪分公司继续履行双方的劳动合同，本院予以确认；对安广濉溪分公司与李胜利之间产生的参加社会保险、缴纳社会保险费纠纷，因不属法院受理范围，本院已以（2014）濉民一初字第02384号民事裁定书驳回起诉；关于李胜利要求安广濉溪分公司、安广公司支付双倍工资67421.12元的诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李胜利提供的证据不足以证明其在法定期限内曾主张过双倍工资，故对该诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司继续履行与原告李胜利的劳动合同；
二、驳回原告李胜利要求被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司、被告安徽广电信息网络股份有限公司支付67421.12元双倍工资差额的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告李胜利、被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
审 判 员 赵冬青
人民陪审员 尹瑞红
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 李 青
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法﹤javascript：ROF（20194，0）﹥》第二十﹤javascript：ROF（20194，20）﹥条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二款当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。