陕西省蓝田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蓝民初字第00182号
原告西安华建管桩有限公司（以下简称：西安公司）。住所地：蓝田县工业园区博思博公司西侧。
法定代表人杨新，该公司董事长。
委托代理人惠红林，陕西白鹿原律师事务所律师。
被告毛文冬，男，1974年12月3日出生，汉族，居民。
委托代理人罗平莉，女，1970年2月21日出生，汉族，农民。系被告之妻。
委托代理人赵民虎，陕西白鹿原律师事务所律师。
被告成都华建管桩有限公司（以下简称成都公司）。住所地：四川省成都市双流县彭镇工业园区罗汉路南一段***号。
法定代表人杨新，该公司总经理。
委托代理人刘勇，该公司办公室主任。
原告西安华建管桩有限公司诉被告毛文冬及被告成都华建管桩有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年1月20日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月13日、21日公开开庭审理了本案。原告西安华建管桩有限公司的法定代表人未到庭，其委托代理人惠红林到庭；被告毛文冬及其委托代理人罗平莉到庭参加诉讼；被告成都华建管桩有限公司法定代表人未到庭，其委托代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西安公司诉称，2007年8月，毛文冬与成都公司签订劳动合同，建立了劳动关系，成都公司给毛文冬缴纳社会保险至今。2009年2月，成都公司指派毛文冬等15人支援西安公司，被指派人员的劳动关系和社保关系均保留在成都公司，毛文冬的工资由西安公司发放。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（三）项之规定：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。故毛文冬的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，不应由西安公司承担。蓝田县人事劳动争议仲裁委员会（2014）第7号裁决认定事实错误，现起诉请求如下：1、确认原告与被告毛文冬之间不存在劳动关系；2、判令原告不向被告毛文冬支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、判令原告不支付被告毛文冬住院期间伙食补助费；4、判令原告不承担被告毛文冬停工留薪期间的工资；5、诉讼费由被告毛文�负担。
被告毛文冬辩称，2009年3月至今，被告毛文冬在原告处工作，工资由原告发放。2013年9月26日，被告毛文冬在原告处工作时发生工伤事故。被告毛文冬向蓝田县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年4月9日，该局作出（2014）06号决定书，认定被告毛文冬的伤为工伤。2014年6月20日，西安市劳动能力鉴定中心认定被告毛文冬的伤为9级伤残。2014年7月23日，被告毛文冬向蓝田县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月6日，该委作出（2014）第7号裁决，内容如下：一、双方解除劳动关系；二、西安公司在裁决生效后10日内支付毛文冬一次性伤残补助金23145.57元、一次性工伤医疗补助金36639.72元、一次性伤残就业补助金36639.72元，共计96425.01元；三、西安公司在裁决生效后10日内一次性补发毛文冬住院期间伙食补助费440元；四、西安公司在裁决生效后10日内一次性补发毛文冬停工留薪期工资6286.92元。现请求依法驳回原告的诉讼请求，判令原告按照蓝田县人事劳动争议仲裁委员会（2014）第7号裁决支付被告毛文冬各项工伤保险待遇。
被告成都公司辩称，被告毛文冬与被告成都公司之间存在劳动关系。2007年8月至今，被告成都公司给被告毛文冬办理养老、医疗、工伤等社会保险。2009年2月，被告成都公司指派被告毛文冬等人支援原告西安公司。故被告成都公司为被告毛文冬的用人单位。
经审理查明，2006年8月1日，被告毛文冬与被告成都公司签订书面的劳动合同，合同期限至2007年7月31日。劳动合同期满后，被告毛文冬仍在被告成都公司上班。2007年8月至今，被告成都公司给被告毛文冬办理了养老、医疗、工伤等社会保险。2009年2月，被告成都公司指派被告毛文冬等人支援原告西安公司，期限3-6个月，期满愿意在西安公司工作的可继续在此工作，在西安公司工作期间，工资由西安公司发放。2009年3月起，被告毛文冬在原告西安公司上班，工资由原告发放，综合保险由原告代扣。2013年9月26日，被告毛文冬在原告西安公司上班期间，因工受伤，诊断为左足第1-3跖骨开放性骨折伴血管神经损伤。2013年12月30日，被告毛文冬之妻向蓝田县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年4月9日，该局作出（2014）06号决定书，认定被告毛文冬在原告西安公司工作期间因工受到的意外伤害为工伤。2014年6月20日，西安市劳动能力鉴定中心认定被告毛文冬的伤为9级伤残。2014年7月23日，被告毛文冬向蓝田县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月6日，该委作出（2014）第7号裁决，内容如下：一、双方解除劳动关系；二、西安公司在裁决生效后10日内支付毛文冬一次性伤残补助金23145.57元、一次性工伤医疗�助金36639.72元、一次性伤残就业补助金36639.72元，共计96425.01元；三、西安公司在裁决生效后10日内一次性补发毛文冬住院期间伙食补助费440元；四、西安公司在裁决生效后10日内一次性补发毛文冬停工留薪期工资6286.92元。原告西安公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼，请求如前所述。案件审理中，原告西安公司申请追加成都公司为本案被告，并要求成都公司承担用工单位的责任。
另查明，原告西安公司与被告成都公司法定代表人系同一人。2012年10月至2013年9月，被告毛文冬的月平均工资为2571.73元。2013年10月至2014年1月，原告西安公司给被告毛文冬发放停工留薪工资每月1000元。被告毛文冬住院22天，原告西安公司给被告毛文冬伙食补助费每天10元。
上述事实有劳动合同、工资表、工伤账户明细查询、个人活期明细信息、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、�伤认定决定书、裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害，住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工致残被鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
原告西安公司与被告成都公司虽为独立的法人单位，但因两个公司的法定代表人为同一人，故两个公司具有关联性。被告毛文冬在与被告成都公司劳动关系存续期间，受被告成都公司的指派到原告西安公司上班，其工资的发放及�常工作的安排均受原告西安公司的管理、领导，故被告毛文冬与原告西安公司及被告成都公司均具有劳动关系，且与原告西安公司劳动关系更紧密。故被告毛文冬的工伤保险待遇在未由工伤保险基金支付前，应由原告西安公司承担被告毛文冬的工伤保险待遇，被告成都公司对原告西安公司的上述责任负连带给付责任。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、限本判决生效后三个月内，原告西安华建管桩有限公司支付被告毛文冬一次性伤残补助金23145.57元、一次性工伤医疗补助金36639.72元、一次性伤残就业补助金36639.72元、住院期间伙食补助费440元、停工留薪期工资6286.92元，合计人民币103151.93元。
二、被告成都华建管桩有限公司对原告西安华建管桩有限公司支付被告毛文冬的上述款项负连带给付责任。
三、驳回原告西安华建管桩有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告西安华建管桩有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 杨香利
人民陪审员 周金荣
人民陪审员 杨军利
二〇一五年六月三日
书 记 员 翁 雪