辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第409号
上诉人（原审原告、被告）：花旗金融信息服务（中国）有限公司大连分公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区汇贤园7号6层、地下2层#B2-05室。
负责人：刘发樑，总经理。
委托代理人：杜晓琳。
委托代理人：孙琳，上海江三角律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：权颖。
原审原告花旗金融信息服务（中国）有限公司大连分公司（以下简称花旗大连分公司）与原审被告权颖经济补偿金纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年10月20日作出（2014）甘民初字第4664号民事判决，花旗大连分公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月25日公开开庭审理了本案。上诉人花旗大连分公司的委托代理人孙琳、被上诉人权颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告花旗大连分公司一审诉称，不服大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会大高劳仲字（2014）第30号裁决书。被告于2006年5月8日进入原告处工作，双方分别于2006年5月、2008年5月、2011年5月签订固定期限劳动合同。2014年5月7日，双方合同期满，原告向被告出具了《终止劳动合同证明书》，依法与被告终止劳动合同。根据劳动合同法第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。根据该项规定，在同时满足以下三个条件时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）2008年1月1日后用人单位与劳动者连续订立两次无固定期限劳动合同；（2）双方续订劳动合同的；（3）劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。前述三个条件任何一个不满足都不存在签订无固定期限劳动合同的情况。原告已向被告出具《终止劳动合同证明书》，明确表示原告无意与被告续订劳动合同。2014年5月7日，双方劳动合同到期后，原告无需与被告签订无固定期限劳动合同，原告与被告终止劳动合同是合法的。原告诉至法院，请求判令：原告无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金29，392.21元。
被告权颖一审辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在被告符合劳动合同法第十四条规定的情形下拒绝与被告续签无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同。另，被告在原告处工作年限为八年，被告不服大高劳仲字（2014）第30号裁决对于赔偿金的计算年限确定为6年的认定，故请求法院判令原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金55，517元（5，225元／月×8.5个月×200%-33，307.79元）。
一审法院经审理查明，被告与花旗软件技术服务（上海）有限公司大连分公司签订了期限自2006年5月8日至2008年5月7日的劳动合同。2007年5月1日，被告与花旗数据处理（上海）有限公司签订了2007年5月1日至2008年5月7日的书面劳动合同，双方签订了补充条款，被告在花旗软件技术服务（上海）有限公司大连分公司的服务年限将视为在花旗集团的连续服务年限而被花旗数据处理认可。2008年5月8日，花旗数据处理（上海）有限公司大连分公司与被告订立了期限自2008年5月8日至2011年5月7日的劳动合同。2011年5月8日，花旗数据处理（上海）有限公司大连分公司与被告续订了合同期限自2011年5月8日至2014年5月7日的劳动合同。2012年2月6日，花旗软件技术服务（上海）有限公司大连分公司吸收合并了花旗数据处理（上海）有限公司大连分公司。2014年5月12日，花旗软件技术服务（中国）有限公司大连分公司更名为花旗金融信息服务（中国）有限公司大连分公司，即原告的现名称。被告于2014年4月24日向原告提出续签无固定期限劳动合同的书面申请。原告不同意续签，并于2014年5月7日以“劳动合同期满”为由向被告出具了《终止劳动合同证明书》，终止劳动合同证明书上记载在本公司工作年限2006年5月8日至2014年5月7日。同时支付经济补偿金33，307.79元。被告解除劳动合同前12个月平均工资为5，225元。
再查，被告因索要违法解除劳动合同赔偿金与原告发生争议，于2014年5月22日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委作出大高劳仲裁字（2014）第30号仲裁裁决书，裁决内容为：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金29，392.21元（5，225元／月×6个月×200%-33，307.79元）。
一审法院认为，2008年1月1日劳动合同法施行后，被告连续二次与原告签订固定期限劳动合同。合同期满前，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定，在具有上述情形且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定行为的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。在本案中，原、被告均未提供证据证明被告具有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此原告应当按照法律规定与被告签订无固定期限劳动合同。但原告没有履行上述义务，反而与被告终止劳动合同，违反法律规定，因此应当按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定向劳动者支付违法终止劳动合同经济赔偿金。
关于原告主张其与被告不适用劳动合同法第十四条第二款三项规定，原因在于适用该条款须满足以下三个条件：（1）2008年1月1日后用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同；（2）双方续订劳动合同的；（3）劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。原告在合同期满后向被告发出《终止劳动合同证明》，明确表示不与被告续订劳动合同，因此不满足上述第二项“续订劳动合同的”条件，不满足与被告签订无固定期限劳动合同条件。对于原告上述主张，一审法院认为，对“续订劳动合同”的理解应从劳动合同法第十四条整体把握，劳动合同法第十四条规定了用人单位与劳动者订立无固定期限合同的两种情形，第一种情形体现在第十四条第一款，是在双方协商一致的前提下订立无固定期限劳动合同，充分尊重当事人的意思自治；第十四条第二款则为法律的强制规定，换言之，第十四条第二款适用的前提是用人单位与劳动者未达成一致意见，但为保障劳动者的利益，法律强制规定在劳动者满足特定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。针对第十四条第二款三项中“续订劳动合同的”字样的理解，一审法院认为，“续订劳动合同”仅指固定期限劳动合同到期时，劳动者提出续订劳动合同。而非原告理解的固定期限劳动合同到期时，用人单位同意续订劳动合同的。若按照原告对该条款的理解，就会使第十四条第二款三项规定形同虚设，在实践无法得以贯彻，双方仅按照第十四条第一款协商一致即可实现签订无固定期限劳动合同的目的。综上，一审法院对原告的诉求不予支持。
关于原告支付被告经济赔偿金的数额，一审法院认为，被告在原告单位工作期间为2006年5月8日至2014年5月7日，共计八年。原告主张被告月平均工资为5，124.28元，不含120元采暖费，被告认为月工资为5，225元，含120元采暖费。一审法院认为，原告承担对被告终止劳动合同前12个月平均工资的举证责任，但原告并未举证证明，且终止劳动合同前12个月平均工资中不应扣除采暖费等福利待遇，故采信被告主张的5，225元。按照劳动合同法第四十七条、第四十八条及第八十七条规定，经济赔偿金数额为83，600元（5，225元／月×8个月×200%）。另外根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，原告应支付被告的赔偿金数额应扣除已支付的经济补偿金33，307.79元，为50，292.21元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、驳回原告（被告）花旗金融信息服务（中国）有限公司大连分公司的诉讼请求；二、自本判决生效之日起十日内，原告（被告）花旗金融信息服务（中国）有限公司大连分公司给付被告（原告）权颖违法终止劳动合同经济赔偿金50，292.21元（5，225元／月×8个月×200%-33，307.79元）。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回被告（原告）权颖的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告（被告）花旗金融信息服务（中国）有限公司大连分公司负担。
上诉人花旗大连分公司的上诉请求：改判上诉人无需支付违法解除劳动合同经济补偿金50，292.21元。上诉理由：原审法院适用法律错误。依据劳动合同法第十四条的规定，双方签订无固定期限劳动合同应就续订劳动合同达成合意。上诉人已向被上诉人权颖出具《终止劳动合同证明》，明确表示无意与被上诉人续订劳动合同，因此，终止劳动合同是合法的。
被上诉人权颖辩称：依据劳动合同法第十四条的规定，连续签订两次固定期限劳动合同，如果劳动者提出续订，就应该签订无固定期限的劳动合同。因此，上诉人花旗大连分公司违法终止劳动合同，应支付经济赔偿金。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同需同时满足以下三个条件：一、2008年1月1日后用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同；二、劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形；三、双方续订劳动合同的。本案中，上诉人花旗大连分公司在第二次固定期限劳动合同期满时已明确表示不与被上诉人权颖续订劳动合同，即双方并未就续订劳动合同达成合意，故不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。双方劳动合同因期满而终止，上诉人花旗大连分公司已按法律、法规的规定向被上诉人权颖支付了经济补偿金，不属于违法终止劳动合同。上诉人花旗大连分公司的上诉理由，本院予以采纳。综上，原判认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第二款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销大连市甘井子区人民法院（2014）甘民初字第4664号民事判决；
二、上诉人花旗金融信息服务（中国）有限公司大连分公司无需支付被上诉人权颖违法终止劳动合同经济赔偿金50，292.21元。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，由被上诉人权颖负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守众
审 判 员 富喜胜
代理审判员 曾国救
二〇一五年四月十日
书 记 员 李 玲
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。