南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）栖民初字第1815号
原告南京爱腾机械设备有限公司，组织机构代码79040102-7，住所地南京市栖霞区迈皋桥街道和燕路251号1幢2050室。
法定代表人任洁，该公司总经理。
委托代理人石晓钦，男，汉族，1966年3月17日出生。
被告赵强，男，汉族，1974年6月18日出生。
原告南京爱腾机械设备有限公司（以下简称爱腾公司）与被告赵强劳动争议一案，本院于2014年8月17日受理，依法适用简易程序于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告爱腾公司委托代理人石晓钦，被告赵强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告爱腾公司诉称，被告于2013年7月1日入职，2014年3月22日离职。双方2013年10月正式劳动合同约定被告月工资2200元，另口头约定外加综合考评奖励2300元。被告2014年2月有效客户跑动信息量为6条，根据上述约定和2014年《销售管理制度》，应发工资为：基本工资2200元，综合考评奖励6÷80×2300=180元，合计2380元，扣除借款1000元、被告承诺客户500元及社保个税304.44元，余额575.56元为实发工资，与汇款记录相符。被告2014年3月实际出勤22天，客户有效信息跑动量为36条，应发工资为：基本工资2200元＋2300元-（80-36）÷80×2300-（30天-22天）×（2200＋2300）÷30天=2035元，再扣除借款2000元、违规使用车辆的处罚2542.78元（私自使用公司车辆罚款100元，车辆使用费814公里×3元／公里=2442.78元）、损坏车辆设施CD机的维修款400元及社保等252元，实发工资为：2035元-2000元-2542.78元-400元-252元=-3160元，因此原告实际不应再向被告发放2014年3月工资。被告主张的报销款均不符合报销条件。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告不予支付被告赵强2014年2月份工资2220元、3月份工资3500元、手机通讯费200元、办事处固定电话600元、过桥过路费170元、业务招待费250元。
被告赵强辩称，本人主要辅助业务员进行产品销售，参与销售管理工作，被告公司从未按《销售管理制度》对本人进行过考核。2014年1月起公司将本人的管理范围扩大，工资调整为5500元，但截留本人工资的20%为基准进行考核，1月应发工资的计算方法实为5500-（5500×20%）=4400元。公司后又决定在2月补回1月份扣除的考核，3月份开始考核。2月应发工资实为5500（2月工资）＋1100（1月扣除的考核）-3000（业务借款）-500（自愿承担的客户损失）-2220元（房租）-252（社保）-52.44（税）=575.56元。本人在本案中的诉请与仲裁裁决一致，即请求判令原告支付2014年2月工资2220元、3月工资3500元、手机通讯费200元、办事处固定电话费600元、过桥过路费170元、业务招待费250元。本案审理过程中，被告明确2014年3月份工资是根据5500元工资和出勤天数22天估算的，即5500元×2／3。
经审理查明，被告赵强2013年7月1日进入原告爱腾公司，并于7月1日签订书面劳动合同，约定月工资2200元。后被告于2014年3月22日辞职。工作期间被告担任原告江北分公司经理。
原告2013年、2014年《销售管理制度》均规定：销售人员以每周20条、每月80条不同客户有效信息跑动量为周期由总公司委派专人考核，如迟交或少交一次，区域经理和销售代表各扣款50元。大区经理每月通讯补助200元，用于工作中。分公司、大区经理业务招待费金额在1000元（2013年为800元）以内的据实报销，须有销售部经理事前同意，根据实际有效信息跑动量除以应有考核量的比例发放。公司若发现车辆用于非工作导致行驶里程在50公里以上，将在计算补贴时作相应扣除，如果对此没有事前请示或事后合理解释，处以100元罚款。
被告2013年10月至2014年2月有效信息跑动量为：28条、24条、14条、6条、6条、36条，同期实发工资分别为：4225.6元，4225.6元，4225.6元，4125.6元，575.56元、0元。社保缴纳至2014年3月。
被告于2014年5月8日向南京市栖霞区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求爱腾公司支付2014年3月1日-22日工资、2014年2月-3月22日常规报销款（含手机费、办事处水电费、办事处电话费、3月份业务招待费、过桥过路费）、2014年2月扣除的工资、未足额缴纳的劳动保险。
仲裁庭审过程中，原告认可被告主张的固定电话费；认可被告手机费月标准是200元；认可被告2014年2月份工资构成为5500（2月工资）＋1100（1月扣除的考核）-3000（备用金）-500元（自愿承担的客户损失）-2220元（房租）-350元马六罚款；认可被告2014年1月份工资是5500元。原告另陈述扣2220元是因为被告去签订的房屋租赁协议发生争议，等处理后再退钱给他。
仲裁委于2014年6月24日裁决：爱腾公司支付赵强2014年2月份工资2220元、3月份工资3500元、手机通讯费200元、办事处固定电话费600元、过桥过路费170元、业务招待费250元，驳回赵强其他请求。后原告不服该裁决，诉至本院。
本案审理过程中，被告认可自己签名传阅过《销售管理制度》，但陈述：公司从来没有拿这个制度规定对我考核过，如果一开始就这样考核，我早就辞职了；不同意这个政策，公司应该同我们协商。原告陈述，公司的规章制度不可能与员工商量，是公司高层规定的。
原告提交被告在职期间工资明细，无被告签名，被告不予认可。被告表示愿意承担车辆CD机的维修款400元，可从3月份工资中扣除。
原告提交车辆使用报销原则及处罚规定、车辆GPS路线图，证明被告2014年1月17日至19日擅自使用公司车辆去安徽，按规定应罚款100元，支付使用费2442.78元（每公里3元）。被告陈述：是现江北分公司副经理、原来我的下属开车过去的，原告可与其核实；是正常的销售业务往来，江北分公司可以在全国进行销售；车辆使用报销原则及处罚规定如果是《销售管理制度》中有的，承认看到过，没有的则不记得是否看过。
被告提交过桥费票据170元（其中2014年3月22日之后20元），餐饮费票据500元（2014年3月），办事处固定电话费发票611元（2014年1月至3月）、手机话费发票246.86元，原告认为：关于手机通讯费，被告未能证明是用于公司联系业务所用，因此不予报销；关于江北办事处固定电话费，被告没有提供符合公司规定、税务要求的票据，因此不予报销；关于过桥过路费，原告公司规定此类费用必须提供与业务往来紧密相关的证据方可报销，被告提供的报销手续不符合规定，不予报销；关于业务招待费250元，被告入职以来没有给公司创造任何经济收益，没理由相信该招待费是用于业务联系，且餐饮费的票据不符合南京的税务管理要求，不予报销。
以上事实有原被告当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、辞职申请、车辆使用报销原则及处罚规定、车辆GPS路线图、劳动合同书、2013年及2014年销售部管理制度、公司规章制度传阅签名、工资明细表、客户购机信息汇总表、报销记录、报销单、发票，被告提交的2013年10月-2014年1月客户统计表、社保关系变动表、发票，本院调取的仲裁庭审笔录等证据证实。
本院认为，原被告劳动合同真实合法，双方均应遵照履行。关于被告的各项诉请，本院根据现有证据及相关规定认定如下：
1、支付2014年2月工资2220元、3月工资3500元。本院认为，原告爱腾公司在仲裁时已认可被告赵强2014年2月份的工资构成中包括因房屋租赁问题扣除的工资2220元，该项扣款无法律依据，原告应予退还。
被告于2014年3月22日提出辞职，3月1日-22日期间的工资应予支付。原告制定的《销售管理制度》及车辆使用相关规定涉及劳动者切身利益，应经全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商。原告未能证明其履行上述民主程序，并在庭审中明确表示公司的规章制度不可能与员工商量，故规章制度中有损劳动者利益的部分不发生法律效力。原告根据《销售管理制度》计算被告2014年2月、3月工资没有合法依据，本院不予采信。
原告提交的工资明细表没有被告签名确认，本院不予采信。根据被告主张的2014年2月份工资构成及1月份应发工资，本院确认其3月份全勤状态下应发工资为5500元。因被告系3月22日辞职，故当月应发工资为：3903.2元（即22÷31×5500元）。
对于原告主张的3月份扣款项目，本院认为：被告对2014年1月17日至19日车辆使用的情况进行了合理说明，原告未能证明当时车辆是被告用于个人事务，也未能证明车辆使用相关规定经过了民主程序制定且被告已经知晓，故其扣除被告罚款及使用费于法无据，本院不予认可；扣除借款2000元与事实不符，该款已在2月份工资中扣除；扣除损坏车辆设施CD机的维修款400元，被告已自认，应予扣除；扣除社保个人承担部分252元符合法律规定。综上，原告应支付被告2014年3月份工资3251.2元（即3903.2元-252元-400元）；
2、支付手机通讯费200元、办事处固定电话费600元、过桥过路费170元、业务招待费250元（共计1220元）。本院认为，被告就上述主张已提供相应发票证实，原告在仲裁时对固定电话费已经认可，对手机话费的月标准也认可。被告主张的各项费用除路桥费20元发生于辞职之后，不予支持，其余1200元均符合其职务身份，属合理工作成本，原告应予以支付。原告的抗辩理由缺乏事实依据，本院不予采信。
本院支持的上述被告诉请数额共计6671.2元，应由原告承担。原告各项诉请于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告南京爱腾机械设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵强2014年2月工资、3月工资、手机通讯费、办事处固定电话费、过桥过路费、业务招待费共计6671.2元。
二、驳回原告南京爱腾机械设备有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 李涛辰
二〇一四年十一月三日
书 记 员 胡晨晨