天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初4481号
原告：李光鼎。
委托代理人：陈光，天津秦天律师事务所律师。
被告：天津市中顺津宝汽车服务有限公司，住所，天津市西青经济开发区赛达世纪大道6号。
统一社会信用代码：911201116940504078。
法定代表人：黄志君，总经理。
委托代理人：费允红，天津中厚律师事务所律师。
委托代理人：段明。
原告李光鼎与被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人陈光、被告之委托代理人费允红、段明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李光鼎诉称：原告自2013年8月入职被告处，任前台接待，离职前月平均工资为9000元。原告在职期间，被告长期存在未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险、不支付法律规定的社会福利待遇等违法情形。被告一直未支付原告加班工资及相应福利待遇，也未安排带薪年休假。原告无奈于2016年3月与被告解除劳动关系。原告为维护合法权益，诉至法院。请求依法判令：一、被告为原告办理档案和社会保险转移手续；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿27000元；三、被告支付原告2015年12月26日至2016年2月29日工资差额11500元；四，被告支付原告2013年8月1日至2016年3月6日休息日加班费99310.34元；五、被告支付原告2013年8月1日至2016年3月6日应休未休带薪年休假工资18620.69元；六、被告支付原告2013年至2015年防暑降温费1405.8元，2013年11月至2016年3月冬季取暖补贴1560元，2013年11月至2016年3月集中供热补助555元；七、本案的诉讼费由被告承担。
被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司辩称：被告不同意原告诉讼请求，原告请求支付拖欠工资及经济补偿的诉讼请求没有事实依据。不认可原告第三项诉讼请求的数额。原告主张的经济补偿不符合相关法律的规定。被告已经向原告支付加班工资，不存在拖欠。原告第五项诉讼请求已经超过仲裁时效，被告也已经按照相关法律规定为原告安排带薪年休假。原告第六项诉讼请求已经超过仲裁时效，且原告计算方法存在错误。被告已经办理完毕相关退工手续。被告同意为原告办理在被告处工作期间档案的手续。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年8月1日入职被告工作，双方签订期限为2013年8月1日至2016年7月30日的劳动合同。
被告提交劳动合同，证明原被告存在劳动关系。该合同中双方约定：“提成工资按照公司提成管理办法执行”，“如产生加班工资按国家最低工资标准核算”。原告认可该合同签字系其本人签写。
原告表示其提供劳动至2016年3月5日。被告主张原告提供劳动至2016年2月26日。
被告提供考勤记录及打卡记录，证明原告出勤情况。该证据显示原告2016年1月26日、27日、28日、29日、2月2日、3日、4日、5日、16日、18日、23日、24日、26日出勤，2015年3月9日、10日、11日、12日、13日未出勤标记为“年假”，21日出勤标记为“事假”。
原告主张因被告存在未支付加班费、未支付福利待遇、不按照法律规定缴纳社会保险及公积金等违法情形提出解除双方劳动合同。被告主张于2016年3月14日以原因严重违纪为由提出解除双方劳动合同。
原告提交解除劳动关系通知书、快递单、快递查询结果，证明原告与被告解除劳动合同的情形。该证据显示原告以被告没有及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由，以邮寄解除通知书的形式与被告解除劳动合同，快递单内件名称载明为：“解除劳动关系通知书”。收件人地址为：“天津市西青区赛达世纪大道6号”。原告于2016年3月5月将此快递交邮，3月6日邮寄至被告处。
被告发放原告工资至2016年1月。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。被告表示双方曾约定原告工资不低于天津市最低工资标准。原告表示不清楚双方是否约定原告工资。
被告提交原告工资明细，证明被告已经依法支付原告工资。该明细载明原告2016年1月应发工资为9610.78元，2015年3月明细中“病/事/迟”项为“-48.89”。
经核算，原告2015年月平均应发工资为7049.32元。
原告表示不清楚其2016年2月、3月提成数额。被告表示原告2016年2月、3月没有提成。
原、被告共认原告2015年应休带薪年休假5天。原告表示其2015年实际未休年休假。被告表示原告2015年已休年休假5天。原告表示其2016年应休带薪年休假5天，实际未休。被告表示2016年不应享受带薪年休假。
原告提交社保缴费查询清单，证明原告社会保险缴费情况。该证据显示原告累计工龄已满一年不满十年。原告2016年1月社会保险缴费基数为2820元。
原告主张入职时档案已经转入被告处。被告不予认可。
被告已经为原告办理了社会保险停缴手续。
原告于2016年3月3日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员于2016年4月26日作出（2016）西青劳人仲字第332号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年2月份应发工资1850元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年度的防暑降温费546.2元、冬季取暖补贴335元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、考勤记录、打卡记录、解除劳动关系通知书、快递单、快递查询结果、工资明细、社保缴费查询清单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告提交的证据不能证明被告未足额支付原告2015年12月26日至2016年1月25日工资。故原告第三项诉讼请求中要求被告支付2015年12月26日至2016年1月25日工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因原告不清楚其与被告工资约定情况及其2016年2月、3月提成情况，结合被告提交原告工资明细，本院以天津市最低工资标准作为计算原告2016年1月26日至2月26日工资的工资标准。经核算，被告应支付原告2016年1月26日至2月26日工资1360.92元，其中2016年2月工资为1275.86元。原告未能提交证据证明其2016年2月27日至29日为被告提供劳动，原告第三项诉讼请求中要求被告支付2016年2月27日至29日工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告2015年平均应发工资为7049.32元，而原告2016年1月社会保险缴费基数为2820元。被告没有依法为原告缴纳社会保险。原告以此为由与被告解除劳动合同，且通过邮寄解除劳动合同通知书的方式告知被告，故本院认定原、被告之间劳动合同于2016年3月6日由原告提出解除，解除理由为原告提交的解除劳动关系通知书所载理由。原告与被告解除劳动合同的情形符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。经核算，原告解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为5981.3元。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿17943.9元。
原告提交的证据不能证明被告存在拖欠原告2013年8月1日至2014年10月25日、2016年1月26日至3月6日休息加班费的情形。根据被告提交的考勤记录及工资明细计算，被告未足额支付原告2014年10月26日至2016年1月25日休息日加班费。故被告应支付原告2014年10月26日至2016年1月25日休息日加班费差额156.48元。
被告已经为原告办理了社会保险停缴减员手续，已就原告社会保险关系转移问题履行了其义务。原告第一项诉讼请求中要求被告为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院不予支持。原告未能提交证据证明入职时已经档案转移到被告，被告同意为原告办理其在被告处工作期间的档案，本院予以照准。
应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。原告第五项诉讼请求中要求被告支付2015年之前的应休未休带薪年休假工资部分确已超过仲裁时效，本院不予支持。原告累计工龄已满一年不满十年。经核算，原告2015年应享受带薪年休假5天，2016年不应享受带薪年休假。被告提交的考勤记录及打卡记录显示原告已经在2015年3月9日、10日、11日、12日、13日未出勤，被告提交的工资明细显示被告没有因原告上述5天未出勤而扣款。原告亦没有提交证据证明被告未扣款存在其他原因。故本院认定原告2015年已经休带薪年休假5天。故原告第五项诉讼请求，本院不予支持。
原告第六项诉讼请求中要求被告支付原告2013年至2014年防暑降温费、2013年11月至2014年3月冬季取暖补贴及集中供热补贴的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告未能提交证据证明已经足额支付原告2015年防暑降温费、2014年11至2016年3月冬季取暖补贴及集中供热补助。被告应支付原告2015年防暑降温费562.4元、2014年11至2016年3月冬季取暖补贴645.08元、2014年11至2016年3月集中供热补助370元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日十日内支付原告被告应支付原告2016年1月26日至2月26日工资1360.92元；
二、被告于本判决生效之日十日内支付原告2014年10月26日至2016年1月25日休息日加班费差额156.48元；
三、被告于本判决生效之日十日内支付原告解除劳动合同经济补偿17943.9元；
四、被告于本判决生效之日十日内支付原告2015年防暑降温费562.4元、2014年11至2016年2月冬季取暖补贴645.08元、2014年11至2016年2月集中供热补助370元；
五、被告于本判决生效之日十五日内为原告办理2013年6月5日至2016年3月6日期间档案的转移手续；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 许 晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条:
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
解除前平均工资：（10159.13-850+10253.7-850+4378.93-850+7562.78-850+5143.17-680+3526.2-850+9792.16-850+8133.2-960+5034.93-680+6134.78-850+9610.78-960+1275.86）/12=5981.30
解除劳动关系经济补偿：5981.30*3=17943.9
2016年1月26日至2月26日工资：1850/21.75*（3+13）=1360.92，其中2016年2月工资为1850/21.75*（3+12）=1275.86元
加班费差额：1680/21.75*5*2-618+1850/21.75*5*2-850+1850/21.75*4*2-680+1850/21.75*5*2-850+1850/21.75*4*2-680=156.48
冬季取暖补贴：335+335/（15+31+31+29+15）*（15+31+31+29+6）=645.08
集中供热补助（不按天折算）：185+185=370