上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终10932号
上诉人（原审被告）：郭静，女，1981年5月13日出生，汉族，户籍地河南省漯河市郾城区。
委托诉讼代理人：陆栋良，安徽陆汝明律师事务所律所。
被上诉人（原审原告）：上海邱传信息科技有限公司，注册地上海市长宁区广顺路33号8幢1层1112室，主营业地上海市徐汇区虹漕路461弄56号楼501室。
法定代表人：傅世俊。
上诉人郭静因与被上诉人上海邱传信息科技有限公司（以下简称邱传公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初6250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郭静上诉请求：撤销原审第二项判决，依法改判邱传公司支付解除劳动合同补偿金人民币30,000元。事实和理由：其原系公司财务，其以公司拖欠工资为由而提出离职。原审以公司的资产负债表中未分配利润而不支持解除劳动合同补偿金与事实有误。
邱传公司未作答辩。
邱传公司向原审法院起诉请求：判令1.不支付郭静2015年8月26日至11月25日的工资差额29,462.50元；2.不支付郭静解除劳动合同的经济补偿30,000元。
原审法院认定事实：郭静于2014年9月22日至上海XX有限公司（以下简称XX公司）任财务经理，劳动关系于2015年6月26日转入邱传公司，工龄连续计算，郭静在邱传公司担任财务经理，还同时兼任XX公司财务工作，郭静的社会保险费及公积金均由XX公司缴纳。XX公司与郭静签订有期限为2014年9月22日至2017年9月21日的劳动合同，邱传公司与郭静签订有期限为2015年6月26日至2017年9月21日的劳动合同，上述两份合同均约定：郭静月基本工资4,800元，公司可按公司经营状况、员工岗位调整、绩效考核成绩，适当调整郭静的薪资待遇（参考公司发放的《薪酬管理制度》执行）。邱传公司于次月5日分别通过其银行账户及其员工尹某个人账户向郭静支付上月26日至当月25日的工资。2015年11月23日，郭静进行了部分工作交接。郭静在邱传公司最后工作至2015年11月24日,2015年11月24日上午郭静未出勤。2015年11月26日，郭静以邱传公司拖欠工资为由书面解除双方劳动合同。
对于郭静的月工资标准，郭静表示双方口头约定其每月工资20,000元，分两笔发放，第一笔工资4,800元、第二笔工资15,200元及电脑补贴125元一并发放。邱传公司表示劳动合同约定郭静每月工资4,800元，另有劳务费用，但劳务费属于绩效性质，最高标准为15,200元，另有每月125元的补贴。
邱传公司向郭静发放了2015年6月26日至同年7月25日的劳务费15,200元及电脑补贴125元。2015年9月15日，邱传公司又向郭静发放了2015年7月26日至同年8月25日的劳务费15,200元及电脑补贴125元。2015年8月26日之后，邱传公司未向郭静发放劳务费及电脑补贴。邱传公司表示，2015年8月26日之后郭静不参加绩效考核了，故不再发放绩效性质的劳务费。
2015年10月23日，郭静从邱传公司领取了现金20,000元，郭静领取该款项的《付款申请单》上总经理签字栏有尹某的签字，用途栏记载“借款，冲缓发工资及第二笔工资”。郭静同意在其主张的工资差额中扣除该20,000元暂支款。
2015年11月10日之前，邱传公司就缓发上述工资问题与郭静进行过口头沟通，郭静未同意缓发。邱传公司于2015年11月10日作出的《关于工资发放的通知》载明：由于受到大环境的影响，投资人的资金未能按时到账，公司出现暂时的资金周转困难，公司决策层商议后决定工资缓发，从即日起将缓发9月份第二笔工资，10月份的全额工资，11月份的全额工资，缓发的工资最晚将在2015年12月底发放，并且补缴5月至11月的社会保险费及公积金；对于缓发的工资，公司将按48%的年利率支付相应利息，如不愿接受上述利息的，公司可奖励相应股权；请各位员工在周三下班前将选择项告知主管或人力资源部负责人；希望大家齐心协力共度难关；该通知还载明了其他事项。
郭静提交的加盖邱传公司公章并有邱传公司人事金某签名并注明“已核”的郭静2015年9月、10月、11月劳务费明细表及11月份薪资明细表载明：上述3个月郭静的劳务费均为15,200元、电脑补贴均为125元；2015年11月的4,800元基本工资扣除郭静个人承担的社会保险费和公积金后应发金额为3,946.20元；以上计算周期均为上月26日至当月25日。郭静表示上述明细表系邱传公司的人事金某于2015年11月23日下午核算后打印并盖章后交给郭静的，金某是同日离职的，金某同日计算制作了近10名员工的工资表，并且都加盖了邱传公司的公章。邱传公司表示，2015年11月23日前金某就擅自离职了，未办理交接手续，金某离职后无权核准也不可能核准，该明细表应该是郭静自己制作的，对上面公章的真实性无法确认。原审法院询问邱传公司是否对上述公章的真伪申请鉴定，邱传公司表示不申请鉴定。
经郭静监审的XX公司和邱传公司所属期为2015年10月31日的资产负债表中，应付职工薪酬栏中的期末余额均为空白，其中邱传公司的资产负债表载明未分配利润为-3,072,622.21元。邱传公司表示，上述应付职工薪酬栏为空白，表明邱传公司不存在拖欠员工工资的情况。郭静表示邱传公司通过个人卡向员工发放工资，一个月20万元，如果放到应付薪酬栏要承担个人所得税，税收要公司承担，邱传公司法定代表人不同意如此做。
原审法院另认定，2015年11月30日，郭静以邱传公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求邱传公司:1.支付2015年7月应支付的缓发工资9,500元、2015年8月26日至同年9月25日的工资差额15,325元、2015年9月26日至同年10月25日的工资差额15,325元及2015年10月26日至同年11月25日的工资44,107.80元；2.支付解除劳动合同的经济补偿一个半月工资30,000元。该仲裁委员会于2016年1月19日作出裁决：一、邱传公司于裁决生效之日起七日内支付郭静2015年8月26日至同年11月25日的工资差额29,462.50元；二、邱传公司于裁决生效之日起七日内支付郭静解除劳动合同的经济补偿30,000元；三、对郭静的其他申诉请求均不予支持。裁决后，邱传公司不服，起诉至原审法院。
原审法院认为，邱传公司作为用人单位应当就郭静的工资标准及发放情况承担举证责任，邱传公司向郭静发放了2015年6月26日至同年7月25日的劳务费15,200元及电脑补贴125元，还发放了2015年7月26日至同年8月25日的劳务费15,200元及电脑补贴125元。邱传公司表示该劳务费属于绩效性质，2015年8月26日之后郭静不参加绩效考核了，故不再向郭静发放绩效性质的劳务费。郭静对邱传公司该主张不予认可，邱传公司未提供证据证明其处存在考核办法，亦未证明其告知过郭静自2015年8月26日起郭静不再参加绩效考核，故原审法院对邱传公司该主张不予采信。另，因邱传公司对郭静提交的加盖其公章的郭静2015年9月、10月、11月劳务费明细表及11月份薪资明细表上的公章的真伪不申请鉴定，并且邱传公司对其关于该明细表系郭静自行制作的主张未提供证据证明，故原审法院对该证据予以确认，该证据可以证明郭静2015年8月26日至同年11月25日每月的劳务费均为15,200元、电脑补贴均为125元，2015年10月26日至同年11月25日应发第一笔工资为3,946.20元，邱传公司未提供证据证明其向郭静发放了上述工资，因郭静在邱传公司最后工作至2015年11月24日，故邱传公司应向郭静支付2015年8月26日至同年11月24日的工资差额29,699.69元，又因郭静对仲裁裁决邱传公司应支付其2015年8月26日至同年11月25日的工资差额29,462.50元，未提起诉讼，视为服从，故原审法院对仲裁认定的金额予以确认。
因邱传公司在2015年11月10日之前与郭静沟通过缓发工资事宜，并且邱传公司在2015年11月10日作出了《关于工资发放的通知》，向员工讲明了不能按时发放工资的原因，并向员工承诺了支付拖欠工资的最后期限为2015年12月底，并且对于缓发的工资按年利率48%支付利息。另，郭静在庭审中确认邱传公司存在拖欠所有员工工资的情形，经郭静监审的邱传公司所属期为2015年10月31日的资产负债表中载明未分配利润为-3,072,622.21元,郭静以拖欠工资为由提出辞职的时间为2015年11月26日，现并无证据证明邱传公司系恶意不及时足额支付郭静工资，故邱传公司要求不支付郭静解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，原审法院予以支持。
双方对于仲裁第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故原审法院不在判决主文中表述。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，原审法院于二0一六年九月一日作出判决：一、上海邱传信息科技有限公司于判决生效之日起十日内支付郭静2015年8月26日至同年11月24日的工资差额29,462.50元；二、上海邱传信息科技有限公司不支付郭静解除劳动合同的经济补偿30,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，郭静围绕上诉请求提交了失信人名单的材料，旨在证明邱传公司还拖欠其他员工工资。经审查，该证据与本案当事人之间的诉争不具有关联性，故本院对此证据不予采信。邱传公司没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，邱传公司在2015年11月10日之前与郭静沟通过缓发工资事宜，并且邱传公司在2015年11月10日作出了《关于工资发放的通知》，向员工讲明了不能按时发放工资的原因，并向员工承诺了支付拖欠工资的最后期限为2015年12月底，并且对于缓发的工资按年利率48%支付利息。郭静在原审庭审中确认邱传公司存在拖欠所有员工工资的情形。郭静于2015年11月26日以拖欠工资为由提出辞职，但并无证据证明邱传公司系恶意不及时足额支付郭静工资，因此，郭静要求邱传公司支付解除劳动合同经济补偿的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，郭静的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人郭静负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
审 判 员 李伟林
二〇一七年一月九日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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