吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉中民一终字第987号
上诉人（原审原告）：郭艳红，住吉林市。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司，住所地吉林市龙潭区龙潭大街9号。
负责人：孙树祯，该公司经理。
委托代理人：刘明奇。
被上诉人（原审被告）：吉林联力工贸有限责任公司，住所：吉林市龙潭区遵义东路14号。
法定代表人：彭英红，该公司总经理。
委托代理人：逯敬。
上诉人郭艳红因劳动争议纠纷一案，不服吉林市龙潭区人民法院（2014）龙民一初字第652号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郭艳红，被上诉人中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司的委托代理人刘明奇，被上诉人吉林联力工贸有限责任公司的委托代理人逯敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭艳红在原审时诉称：我是1993年3月因吉林石化分公司征地被分配在吉化染料厂的全民在职职工。入厂时，公司与我没有签订劳动合同。1995年开始吉林石化分公司与我签订了劳动合同，期限为十年。但合同没到期的时候，2000年吉林石化分公司又与我重新签订了一份劳动合同，不久以后就开始放假，吉林石化分公司以设备装置淘汰为由再没有安排我上岗工作。2003年7月又以合同期满为由终止了与我之间的劳动关系，但我至今也没有收到因解除或终止我劳动关系的书面通知，我也没有办理过终止、解除劳动关系的手续，也没有领取过经济补偿金。2006年7月我被吉林石化分公司安排在隶属于吉林石化分公司的联力公司消防器材厂上班，期间我在违背自己真实意思表示的情况下签订了劳动合同，改变了原有的用工性质。现我临近退休，发现参保的社会养老保险个人账户性质为非在职职工，属于个人缴费账户，与同期征地入厂的原工种岗位在职职工相差有40%，工资收入和住房公积金也相差很多，原医疗卡也无法使用，企业年金和住房补贴待遇也没有，故我于2014年3月24日向吉林市劳动仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委员会于2014年8月6日作出了吉市劳人仲字（2014）第169号仲裁裁决书，我对该仲裁裁决不服，诉至法院请求：1.确认本人与联力公司签订的劳动合同无效；2.吉林石化分公司与我按照吉林石化分公司在职职工标准补签劳动合同；3.经济赔偿：参照原劳动合同工种岗位工资标准（同期征地入厂吉林石化分公司在职职工）1）启动吉林石化分公司在职职工医疗卡，补缴2000年10月至今的医疗基金；2）恢复吉林石化分公司在职职工劳动合同的养老保险账户，补缴2000年10月至今的养老金；3）补发2000年至补签劳动合同之日期间的工资，并加付应得工资的25%；4）补缴2000年10月至今的住房公积金；5）补缴企业年金；6）补发2003年7月至今的住房补贴。
吉林石化分公司在原审时辩称：一、郭艳红与我公司没有劳动关系，其诉请无事实和法律依据。1.郭艳红是在2000年9月与染料厂签订了有固定期限的劳动合同，合同起止时间为2000年9月1日至2003年6月30日。2。郭艳红在2003年6月30日因劳动合同到期与染料厂的劳动合同终止后与染料厂办理了终止劳动合同手续，并经吉林市劳动和社会保险局进行了鉴证。3.郭艳红于2006年10月至2009年10月的劳动关系在吉林市联力公司消防器材厂，是与联力公司签订了有固定期限的劳动合同。4.郭艳红于2009年10月开始与联力公司签订了无固定期限的劳动合同至今，郭艳红现在的劳动关系仍在联力公司处，至今也在该公司工作，其相关的工资、奖金以及待遇均由联力公司发放。二、郭艳红所申请的相关补偿没有法律依据，应予以驳回。因郭艳红与我公司早在2003年6月就已经解除了劳动关系。2004年以后郭艳红与我公司之间没有劳动关系，不存在支付工资和奖金的事宜，也不存在着同工同酬的相关事宜，至于郭艳红的相关补偿的申请，与事实和法律不符。该案经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会已经作出吉市劳人仲字（2014）第169号仲裁裁决书，驳回了郭艳红的诉请，因此我公司没有义务和责任给付相关的补偿，请求法院依法裁决。本案郭艳红诉请第一项确认其与联力公司签订的劳动合同无效的诉讼请求没有经过仲裁，不属于本案审理的范围。
联力公司在原审时辩称：郭艳红于2006年由我公司招聘到我公司参加工作的，而且是郭艳红自愿与我公司签订的有固定期限劳动合同。在我公司工作期间，按照劳动合同约定，郭艳红享受了相应的工资、奖金及各项待遇。对于郭艳红与我公司之间的劳动合同无异议，郭艳红与我公司之间存在着劳动关系。
原审判决认定：郭艳红于1993年到吉化染料厂工作。郭艳红与吉化染料厂签订的最后一份固定期限劳动合同起止日期为2000年9月1日至2003年6月30日，合同期满后终止。吉林石化分公司为郭艳红办理了终止劳动合同手续，并经吉林市劳动和社会保障局进行了鉴证，郭艳红未在终止劳动合同证明书上签名。郭艳红于2006年10月16日与联力公司签订了劳动合同，期限为2006年10月16日至2009年10月16日。2009年10月17日，郭艳红与联力公司签订了无固定期限劳动合同，并一直在联力公司工作至今。联力公司为郭艳红发放了该期间的劳动报酬及缴纳了相关保险费用。郭艳红曾就本案诉讼请求的第二、三项向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请了仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年7月31日作出吉市劳人仲字（2014）第169号仲裁裁决书，驳回了郭艳红的全部申请事项。郭艳红的第一项诉讼请求即要求确认与联力公司之间的劳动合同无效的诉讼请求，未经吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁。吉化染料厂原名为吉林化学工业公司染料厂，后于1995年变更为吉林化学工业股份有限公司染料厂，并由原来的独立法人资格变更为隶属于吉林化学工业股份有限公司的分支机构。后2007年12月19日吉林化学工业股份有限公司注销，其资产、业务和员工由中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司承继。
原审判决认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中郭艳红的第一项诉讼请求即确认郭艳红与联力公司之间的劳动合同无效，因郭艳红的该项诉讼请求并未经过仲裁裁决，同时也不属于与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故郭艳红对于该诉讼请求可向仲裁委员会申请仲裁，本案不予审理。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。本案中郭艳红与吉林石化分公司于2003年6月30日合同期限届满后，郭艳红与吉林石化分公司就续延劳动合同双方没有达成一致意见，按照当时的法律规定，只有双方当事人均同意续延劳动合同的，按照劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，才应该订立无固定期限劳动合同，同时吉林石化分公司经吉林市劳动和社会保障局对终止劳动合同的相关手续进行了鉴证，可以认定郭艳红与吉林石化分公司于2003年6月30日后就不具有了劳动关系，故对郭艳红要求与吉林石化分公司补签劳动合同的诉讼请求不予支持。对于郭艳红要求吉林石化分公司给付2003年6月30日以后的工资、企业年金、住房补贴应以双方存在劳动关系为前提，因双方于2003年6月30日后已经不存在劳动关系，故对郭艳红的该项诉讼请求不予支持。对于郭艳红要求吉林石化分公司发放2000年至2003年6月30日期间的工资、企业年金，因郭艳红未能提供相关证据证明吉林石化分公司发放的上述款项不符合法律规定，故对郭艳红的该项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此对于郭艳红请求的社会保险的相关事项，不属于人民法院民事诉讼主管范围，郭艳红应到劳动行政部门主张权利，故不予审理。《住房公积金管理条例》第三十四条规定：“住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：（一）住房公积金的缴存登记或者变更；（二）住房公积金账户的设立、转移或者封存；（三）足额缴存住房公积金。”因此对于郭艳红请求的住房公积金的相关事项，不属于人民法院民事诉讼主管范围，郭艳红应到住房公积金管理部门主张权利，故不予审理。综上，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条第二款、第二十三条、第一百条，《住房公积金管理条例》第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定作出判决。
原审判决：驳回原告郭艳红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭艳红承担。
原审判决后，上诉人郭艳红不服，向本院提起上诉。其主要上诉请求为：撤销一审判决，支持我一审诉讼请求。其主要理由为：我爱人下岗证明，一审未予确认。依照一审的观点，下岗职工必须以解除劳动合同本人签字为准，时至今日我也没有收到吉化公司解除终止劳动合同的书面通知，吉化公司出具的解除劳动合同关系的证明本人也没有签字。按照一审法院的观点，我现在仍旧是吉化公司的职工，与吉化公司存在劳动关系。一审的判决结论与事实不符。在一审中我出具的证据一审法院不予采信，而吉化公司出具的证据一审法院就采信，一审法院没有遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则。我在一审出具的证据中有工作证、工资卡及医保卡，能够证明吉化公司与联力公司具有关联性，一审在判决书中未予表述。我在一审开庭后又提交了新的证据，一审没有再次开庭就作出了判决。吉化公司出具的终止、解除劳动合同证明没有本人的签字，也不符合《劳动法》关于解除劳动合同提前30日通知本人的规定，而且在解除劳动合同后吉化公司还继续为我缴纳社保，一审法院对此事实均未提及。吉化公司一审中提出证据证明我与联力公司在2006年10月16日至2009年10月16日签订的劳动合同，证明联力公司是通过市场化用工方案将我招聘到该公司的，并且期满后又签订了无固定期限的劳动合同。这是违背事实的。联力公司没有通过市场化用工的方式将我招聘到该公司，而且联力公司招聘我也违反了劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定的用人单位招用职工应当查验终止、解除劳动合同的证明，以及其他能够证明职工与任何单位不存在劳动关系的凭证。一审中对吉化公司出具的劳动仲裁裁决书予以确认，证明我的诉讼请求与事实不符是错误的。一审先确认我在2000年5月与吉化公司具有劳动关系，合同期限为2000年9月1日至2003年6月30日，后又确认我与吉化染料厂签订最后一份固定期限的劳动合同的起止时间为2000年9月1日至2003年6月30日，又确认我劳动合同期满后，由吉化公司为我办理了劳动合同终止手续，后又查明吉化染料厂曾经是独立企业，于2007年12月19日注销并入吉化公司。其确认、查明的事实前后矛盾。我从来就没有与吉化染料厂签订劳动合同，吉化染料厂不具备独立法人资格。一审另查明吉化染料厂曾经是独立法人，于2007年12月19日注销后并入吉化公司与本案无关，不知一审法院用意何在。我在起诉中提到，土地是农民赖以生存的主要经济来源，我认为我用土地换来的工作是不应当有期限的。我在起诉中曾写道为此我曾多次上访等重要事实，但一审法院在文书中未予提及，隐瞒我想要表达的重要事实。吉林石化公司的前身就是吉林化学工业公司，我的土地是吉化公司征用的。不管企业名称如何变更，但主体没有变化，我的土地现在吉化公司在使用，吉化公司没有破产，始终有生产任务，有义务与我签订劳动合同。一审认为我主张确认与联力公司之间劳动合同无效，因该主张在劳动仲裁部门未提出，同时也与本案不具有不可分性的说法是错误的。联力公司与吉化公司是关联企业，是吉化公司的下属单位，我与联力公司签订劳动合同与吉化公司有直接的关系，造成我今天的损害与吉化公司有关系。一审认为吉化公司与我终止劳动合同经吉林市劳动和社会保障局鉴证，该鉴证无效。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第96条，法律的效力高于地方性法规、部门规章。《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但这并不是说劳动关系即行自动终止、解除。吉林市劳动和社会保障局没有依照相关法律规定进行鉴证。一审认为社会保险及住房公积金不属于人民法院诉讼主管范围适用法律不当。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第98条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条的规定，我认为我的诉讼请求中养老金、医疗保险金、企业年金及住房公积金、住房补贴属于因双方履行劳动合同中发生的纠纷，人民法院应予受理。一审法院确认我与吉化公司于2003年6月30日合同期满后，双方没有就延续劳动合同达成一致意见，与事实不符。吉化公司对此没有提供证据证明。一审法院确认，我主张吉化公司给付我2000年至2003年6月30日期间的工资、企业年金，因我未提供吉化公司发放上述款项不符合法律规定未予支持。但是吉化公司同样违反了中发（1998）10号文件的精神。吉化公司没有组建再就业中心，我也没有进过再就业中心。《劳动法》十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是没有哪一条规定可以说明劳动者与新的用人单位建立劳动关系，原劳动合同就自动解除。本人诉讼请求事项的论证：一、劳动和社会保障方面的法律，中发（1998）第10号文件，关于国有企业职工下岗程序方面的规定：“有生产任务的企业不得安排下列人员下岗：首先是配偶方已下岗的企业不组建再就业中心，不得安排职工下岗。”1.2000年10月至今吉化公司始终有生产任务。2.2000年我爱人刘祥库已经下岗。3.2000年10月开始吉化公司没有为我提供工作岗位。2000年我下岗，吉化公司没有组建过再就业中心，本人也没有进过再就业中心。由此可知，吉化公司2000年10月后不给本人提供工作岗位构成违反劳动和社会保障法律。二、本人合同期满，吉化公司不再与本人续签劳动合同，违反相关法律规定。1.劳动部关于全面实行劳动合同的通知规定关于续签劳动合同的问题应当认真执行《劳动法》的相关规定。《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。2003年6月30日我在吉化公司工作已经超过10年。吉化公司没有按照法律规定与我终止、解除劳动关系。吉化公司没有同我协商一致单方解除了劳动合同。1.吉化公司是国有企业，是有工会组织的，我与吉化公司签订的劳动合同是全民在职职工的劳动合同。2.劳动合同期满，吉化公司如果是经济性裁员，没有按照《劳动法》七十二条执行。3.劳动合同期满，吉化公司单方解除劳动合同，没有依照《劳动法》三十条和《工会法》二十一条执行。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。事实是我至今没有收到吉化公司终止解除劳动合同的书面通知。1.至今我与吉化公司存在劳动关系。2.2006年10月16日前，我与吉化公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，其中第四条：用人单位及关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。事实是：1.2006年10月16日以前我与吉化公司存在劳动关系。2.联力公司是吉化公司的关联企业。五、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995）309号规定：派出到合资参股单位的职工，如果与原单位保持劳动关系，应与原单位保持劳动关系，与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的相关内容，在与合资参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假的相关待遇。事实是1.我与联力公司签订劳动合同属于非因本人原因。2.联力公司是吉化公司所属单位。3.2006年10月16日以前我与吉化公司存在劳动关系。2006年7月本人被安排到联力公司工作，吉化公司应与我签订劳动合同。2006年我到联力公司后，联力公司应与我签订劳动合同。六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未订立的，人民法院可以视为双方之间签订无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确立双方的权利义务关系。事实是1.2006年以前我已经工作10年。2.2006年7月以后，吉化公司与我签订劳动合同。3.2006年7月以后，吉化公司构成“故意拖延”与我签订劳动合同。七、劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知第17条：用人单位招用职工时应查验解除劳动合同的证明以及其他能够证明该职工与任何单位不存在劳动关系的凭证。事实是2006年10月16日，联力公司不应与我签订劳动合同。八、《劳动法》第十八条规定劳动合同无效的情形包括违法法律、行政法规的劳动合同。联力公司与我签订劳动合同违反了相应法律规定。联力公司与我签订的劳动合同无效，吉化公司与我之间存在劳动关系。2000年10月开始至今吉化公司不给我提供工作岗位，违反劳动和社会保障法律。假设联力公司与吉化公司没有关联，那么本人没有与吉化公司办理解除劳动合同的手续以及本人与联力公司签订劳动合同时，本人的社保缴费档案是不会转移到联力公司的。《劳动法司法解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。”事实是：1.我与吉化公司存在劳动关系。2.假设吉化公司与联力公司没有关联，我本人仍属于吉化公司待岗职工。综上，联力公司与吉化公司是否是关联企业，我与吉化公司都是劳动关系，本案的焦点是吉化公司单方面与我解除劳动关系是否合法。
被上诉人吉化公司答辩认为：一审判决适用法律正确，程序合法。理由如下：一、我公司与郭艳红之间没有劳动关系，郭艳红的诉请无事实及法律依据。1.我公司是在2000年9月与郭艳红签订了固定期限的劳动合同，合同起止时间为2000年9月1日至2003年6月30日。2.郭艳红在2003年6月30日因劳动合同到期与吉化染料厂办理了终止劳动合同的手续，并经吉林市劳动和社会保障局鉴证。3.郭艳红2006年10月至2009年10月的劳动关系在联力公司消防器材厂，是联力公司与其签订了劳动合同。4.郭艳红2009年10月开始与联力公司签订了无固定期限劳动合同至今，郭艳红现在仍在联力公司工作，其工资、奖金及相关的待遇由联力公司发放。二、郭艳红所申请的相关补偿没有法律依据，应予驳回。1.因郭艳红与我公司早在2003年就解除了劳动关系，郭艳红在2003年6月与我公司终止了劳动关系。2004年以后，郭艳红与我公司不存在劳动关系，不存在支付工资、奖金等相关事宜，不存在同工同酬的待遇，郭艳红要求给付相关补偿的主张，没有事实及法律依据。此案已经劳动仲裁部门仲裁，裁决结果驳回了郭艳红的仲裁请求。一审中，郭艳红提出的确认其与联力公司劳动合同无效的主张，其仲裁中未提出该主张，一审法院不予审理是正确的。
被上诉人联力公司答辩认为：郭艳红经招聘与我公司于2006年签订了劳动合同，2009年双方签订了无固定期限的劳动合同。郭艳红现在是我单位职工，我单位支付工资、奖金及各项保险待遇不存在拖欠的事实。一审认定事实及适用法律正确，请求二审维持原判。
在本院审理本案过程中，上诉人郭艳红向本院提交如下证据：
2015年1月8日吉化报一份，证明联力公司，吉化染料厂是被上诉人吉化公司的所属单位。
经质证，被上诉人吉化公司认为关于企业的工商隶属关系，应当以工商行政管理局的注册登记为准，该份证据只是一份报纸，不具有法律效力，不能证明上诉人郭艳红所要证明的问题。被上诉人联力公司的质证意见同被上诉人吉化公司。
本院经审查认为，因该份证据不能证明上诉人郭艳红所要证明的问题，故本院对该份证据不予采信。
被上诉人联力公司向本院提交如下证据：
证据1.吉林市石化分公司吉石化人字（2002）第11号文件，证明上诉人郭艳红原所在车间装置关闭后，按照该文件的规定对郭艳红放了长假，也就是息工期。该文件规定息工期劳动合同期满的应当依法终止劳动合同。郭艳红在息工期内于2003年6月30日劳动合同期满，与吉化染料厂终止劳动关系。
证据2.吉林化学工业股份有限公司染料厂2002年第35号文件，证明染料厂的装置在停产后员工长期放假，该厂成立下岗员工管理中心，放假职工在息工期工资按照60%发放。
证据3.吉林石化分公司（2002）第49号文件，证明装置关闭后从岗位上撤离的人员基本生活费按照本人工资的60%支付，低于最低工资的按照最低工资支付。
证据4.郭艳红工资单8份，证明郭艳红在放假期间及下岗期间按照吉化公司的相关规定领取了生活费，以及其知道下岗及终止劳动关系的事实。
经质证，上诉人郭艳红对上述证据表示其没见过，对真实性不清楚，这些都是公司的内部规定。对工资按照60%发放没有异议。
本院经审查认为，上述证据来源合法，具有真实性，能够证明被上诉人联力公司所要证明的问题，故本院对上述证据均予以采信。
证据5.签订劳动合同备案名册，来源于吉林市人力资源和社会保障局，证明郭艳红在2009年10月17日与联力公司签订了无规定期限劳动合同，已经在吉林市人力资源和社会保障局备案，劳动合同合法有效。
经质证，上诉人郭艳红对该证据的真实性没有异议，但认为联力公司与其签订的劳动合同违反国家法律规定，合同无效。
本院经审查认为，因郭艳红对该证据的真实性没有异议，故本院对该证据予以采信。
证据6.联力公司组织人事科保存的招聘成绩统计表一份，证明上诉人郭艳红主动到联力公司报名并参加了考试，成绩为92分，成绩合格被联力公司录用。
经质证，上诉人郭艳红对该证据的真实性有异议，联力公司提供的成绩表不是招聘考试，而是上岗前的考试。凡是通知来上班的，都要参加这个考试，没有人因为考试不合格而不让上班。考试我确实参加了，但不是招聘考试，只是一个上岗考试。
本院经审查认为，上诉人郭艳红虽对该证据的真实性提出异议，但其承认确实参加了该考试，只是对考试的性质提出异议，故本院对该份证据的真实性予以采信。
被上诉人吉林石化分公司对上述证据均无异议。
被上诉人吉林石化分公司二审中未向本院提出新的证据。
经本院审理查明的事实与一审认定的事实无异。
本院认为，关于上诉人郭艳红提出的确认其与联力公司之间劳动合同无效的主张，因该项主张在劳动仲裁时未提出，与其在本案中的其他诉讼主张不属于同一法律关系，属于独立的劳动争议事项，故原审法院在本案中不予审理适用法律正确，本院予以维持。关于上诉人郭艳红与被上诉人吉林石化分公司在2003年6月30日之后是否还存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。”上诉人郭艳红与吉林石化公司之间的劳动合同已经于2003年6月30日终止，按照《中华人民共和国劳动法》的上述规定，是否续签劳动合同应经双方当事人协商一致，因被上诉人吉林石化分公司经吉林市劳动和社会保障局对终止劳动合同的相关手续进行了鉴证，且吉林石化分公司在本案中主张上诉人郭艳红已经与该公司终止了劳动关系，应当视为双方就续签劳动合同未能协商一致，故上诉人郭艳红与被上诉人吉林石化分公司之间自2003年6月30日后不具有劳动关系。原审法院对上诉人郭艳红要求恢复其与被上诉人吉林石化分公司之间劳动关系，以及要求吉林石化分公司给付其2003年6月30日以后的工资、企业年金、住房补贴的主张以双方之间已经不具有劳动关系为由不予支持具有事实及法律依据，本院予以维持。关于上诉人郭艳红提出的要求被上诉人吉林石化分公司给付其2000年至2003年6月30日期间的工资、企业年金的主张。因上诉人郭艳红二审中对其自2000年至2003年6月下岗期间按照公司的相关规定领取60%的生活费没有异议，其未能提出证据证明吉林石化分公司应当按照在岗职工工资标准向其支付工资及企业年金，故原审法院以证据不足为由不予支持并无不当，本院予以维持。关于上诉人郭艳红提出的要求吉林石化分公司为其启动其在吉林石化分公司的职工医疗卡、补缴2000年10月至今的医疗基金、恢复其在吉林石化分公司的养老保险账户、补缴2000年10月至今的养老金、补缴2000年10月至今的住房公积金的主张，因上述主张均不属于人民法院民事诉讼主管范围，原审对此不予审理适用法律正确，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭艳红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 刚
代理审判员 刘欣莹
代理审判员 孙 伟
二〇一五年三月十八日
书 记 员 陈思维