天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0105民初1020号
原告豆奇龙。
被告天津市盛世晶达餐饮管理有限公司。
法定代表人刘晶。
委托代理人马欣。
委托代理人徐东，天津朗文律师事务所律师。
原告豆奇龙诉被告天津市盛世晶达餐饮管理有限公司（以下简称盛世晶达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月26日立案受理后，依法由代理审判员李倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豆奇龙，被告盛世晶达公司的委托代理人马欣、徐东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告豆奇龙诉称，我自2011年9月6日至2015年12月7日入职被告公司，自2014年11月开始我每周的周一至周五和周日每天工作12个小时，周六单休一天，但是早上也要加班3个小时。我每月基本工资4000元，被告公司没有支付我延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未休年假加班费。为此，我于2015年12月向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付我上述加班费用。2016年2月14日，该仲裁委员会出具裁决书，裁决被告一次性支付我自2014年11月至2015年12月休息日加班工资7172元、2015年12月延时加班费412.79元、2015年10月法定节假日加班费1370.69元、2015年未休年假工资1184.79元。我对该裁决不服，故起诉来院，请求依法判令被告支付我2014年和2015年未休年假工资13012元；判令被告支付我自2014年11月至2015年12月休息日加班工资7172元；判令被告支付我自2014年11月至2015年12月周一至周五延时加班工资46714元；判令被告支付我自2014年11月至2015年12月法定休息日加班工资5437元；诉讼费由被告承担。
被告盛世晶达公司辩称，不同意原告的第一项诉讼请求，原告主张的2014年未休年休假工资已经超过了诉讼时效，而2015年的未休年休假工资我公司已经足额支付给了原告。对原告的第二项诉讼请求没有异议，同意支付原告自2014年11月至2015年12月的休息日加班工资7172元。不同意原告的第三项和第四项诉讼请求，对于原告的延时加班工资和法定节假日加班工资我公司都已经足额支付了。
经审理查明，原告于2011年9月6日入职被告公司，在泰达心血管病医院食堂从事厨师助理工作。原、被告均称双方每年都签订有劳动合同，最后一份劳动合同签订于2015年1月1日，期限自2015年1月1日至2015年12月31日。根据原、被告的陈述和被告提供的打卡记录显示，原告每天早8点至下午1点，下午3点30分至6点30分上班，每周单休周六。自2014年11月起，原告开始负责早餐制作，每天早4点至早7点需要加班3个小时，周六休息日也需要早上加班3个小时。原告在被告公司工作至2015年12月7日。2016年1月1日，被告向原告出具了《解除劳动合同（关系）通知书》，以原告旷工三天为由将原告辞退。2015年12月8日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付其2014年和2015年未休年假工资13012元；支付2014年11月至2015年12月休息日加班工资7172元；支付2014年11月至2015年12月周一至周五延时加班工资46714元；支付2014年11月至2015年12月法定休假日加班工资5437元。2016年2月14日，该仲裁委员会出具津北劳人仲案字（2015）第550号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2014年11月至2015年12月休息日加班工资7172元；支付2015年12月延时加班工资413.79元；支付2015年10月法定休假日加班工资1370.69元；支付2015年未休年休假工资报酬1184.79元；驳回原告的其他请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。根据被告提交的原告自2014年11月至2015年12月工资表和考勤表显示，扣除加班费和福利待遇，原告2014年11月的工资为3430元，延时加班60小时；2014年12月工资2430元，延时加班69小时；2015年1月工资3480元，延时加班63小时；2015年2月工资2889元，延时加班45小时；2015年3月工资3480元，延时加班66小时；2015年4月工资3450元，延时加班63小时；2015年5月工资3450元，延时加班60小时；2015年6月工资3450元，延时加班60小时；2015年7月工资3650元，延时加班69小时；2015年8月工资3450元，延时加班63小时；2015年9月工资2816元，延时加班51小时；2015年10月工资3208元，延时加班51小时；2015年11月工资2833元，延时加班63小时；2015年12月工资2783元，延时加班15小时。另查，原告在2015年国庆节期间加班三天（2015年10月1日至3日），原告自认被告每天支付了加班费80元，而被告提交的2015年工资表中的工资构成项目中只包含“周末加班”和“平日加班”，并没有法定节假日加班费的发放项目。庭审中，原告变更了诉讼请求，对津北劳人仲案字（2015）第550号仲裁裁决书中未休年休假工资和休息日加班工资的裁决项均表示没有异议，另外要求被告支付自2014年11月至2015年12月周一至周五延时加班工资46714元；自2014年11月至2015年12月法定休息日加班工资5437元。被告则以辩称理由抗辩，表示已经足额支付原告的各项加班费用。案经调解，未获协议。
上述事实，有双方当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。
本院认为，由于原、被告就原告自2011年9月6日至2015年12月7日在被告处工作，双方在上述期间存在劳动关系均不持异议，故本院不予置议。由于原告对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北劳人仲案字（2015）第550号仲裁裁决书中第一项（休息日加班工资）和第四项（未休年休假工资）裁决结果不持异议，被告亦未就此向人民法院主张权利，故本院不予置议。就原告主张的自2014年11月至2015年12月延时加班工资一节，根据被告提供的工资表和考勤表中载明的原告每月工资情况、已支付平日加班工资数额和每月延时加班小时数，可以得出被告尚欠原告自2014年11月至2015年12月共计12495.78元延时加班工资未支付，依法应予支付。就原告主张的2015年10月1日至3日法定节假日加班工资一节，原、被告均认可上述期间原告确实加班，但被告未能举证证明其已经足额支付了法定节假日加班工资，根据原告当月扣除加班费和福利待遇的工资数额以及原告自认的被告已经支付了三天共计240元加班费的事实，被告尚欠原告法定节假日加班工资1585.56元未支付，依法应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津市盛世晶达餐饮管理有限公司一次性支付原告豆奇龙自2014年11月至2015年12月休息日加班工资7172元；
二、本判决生效后十日内，被告天津市盛世晶达餐饮管理有限公司一次性支付原告豆奇龙2015年未休年休假工资1184.79元；
三、本判决生效后十日内，被告天津市盛世晶达餐饮管理有限公司一次性支付原告豆奇龙自2014年11月至2015年12月延时加班工资12495.78元；
四、本判决生效后十日内，被告天津市盛世晶达餐饮管理有限公司一次性支付原告豆奇龙2015年10月1日至3日法定节假日加班工资1585.56元；
五、驳回原告豆奇龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市盛世晶达餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 倩
二〇一六年五月××日
书 记 员 王晓丹
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。