浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台仙民初字第1027号
原告：吴雪霞。
被告：台州宝诗龙汽车用品有限公司（下称台州宝诗龙公司）。住所地：仙居县南峰街道工业路***号。
法定代表人：方建军，总经理。
原告吴雪霞与被告台州宝诗龙公司为劳动争议纠纷一案，于2015年9月10日向本院起诉。本院当日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告吴雪霞，被告台州宝诗龙公司的法定代表人方建军到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告吴雪霞诉称：其于2014年3月16日至2014年8月11日期间在被告处担任经理助理职务，月工资4000元，加班工资另算，双方签订了劳动合同。2014年8月11日上午，其因与公司副总就购买海绵一事发生争吵，而被要求辞职。当日下午，其书写了辞职报告，并获得被告批准，办理了移交手续，但被告未支付拖欠的工资4300元。其在被告处工作将近6个月，工作期间因遭遇机动车交通事故产生的医药费524.33元，应由被告承担。此外，被告尚应支付其加班费差额652元。现请求判令被告支付拖欠工资4300元，加班费差额652元，赔偿医药费524.33元，支付半个月工资补偿金2000元，25%经济补偿金1869元，赔偿金4300元，合计13645.33元。
被告台州宝诗龙公司辩称：原告到该公司工作双方没有签订劳动合同，属于试用期。因与公司其他员性格不合并发生吵架，常有员工对其投诉，但其以自身岗位的重要性来要挟公司，多次提出辞职。这次其提出辞职，公司予以批准，愿意按仙居县劳动人事争议仲裁委员会确定的拖欠工资和加班费4300元履行义务。原告的其他各项主张无理，不予承担支付责任。
经审理，本院认定：2014年3月，原告吴雪霞到被告台州宝诗龙公司从事管理工作，转正后月工资4000元，但双方未签订劳动合同。2014年6月27日，原告吴雪霞与周美近在仙居县香格里拉南苑门口发生交通事故，根据公安机关机关认定，双方同责，本院对该起机动车交通事故责任纠纷一案作出（2014）台仙民初字第859号民事判决，由周美近赔偿原告吴雪霞经济损失9363.02元。2014年8月11日，原告吴雪霞要求辞职，并书写了辞职报告，被告台州宝诗龙公司法定代表人方建军在该报告签署“同意”。当日下午，双方办理了工作移交。2015年2月13日，原告吴雪霞向仙居县劳动保障监察部门投诉，举报被告台州宝诗龙公司无故拖欠2014年7-8月工资，不分事由叫职工辞职。2015年3月6日，仙居县劳动保障监察部门对该举报立案查处。2015年3月31日，仙居县劳动保障监察部门向被告台州宝诗龙公司发出《限期改正指令书》，要求在4月13日前支付清所拖欠的员工工资。2015年7月14日，原告吴雪霞向仙居县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资4300元，支付拖欠工资100%补偿金4300元。该委于2015年8月24日作出仙人劳仲案字（2015）第065号仲裁裁决书，限被告台州宝诗龙公司在10天内支付原告吴雪霞工资4300元，并驳回其他仲裁请求。原告吴雪霞不服该裁决，向本院起诉，提出上述诉讼请求。
认定上述事实的证据：仙人劳仲案字（2015）第065号仲裁决定书、《仙居县劳动保障监察投诉登记表》、《劳动保障监察案件立案审批表》、《劳动保障监察限期改正指令书》、《调查笔录》、《工资核算单》、《台州银行对账单》和当事人的陈述。
本院认为：原告吴雪霞为被告台州宝诗龙公司工作，双方构成劳动关系。2014年8月11日，原告吴雪霞书面报告要求辞职，被告台州宝诗龙公司同意辞职，并办理了工作移交手续，属于合意解除劳动合同。虽然双方合意解除了劳动合同，但在被告台州宝诗龙公司存在拖欠工资情形下，原告吴雪霞应当获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告台州宝诗龙公司应向原告吴雪霞支付所拖欠的工资4300元和半个月工资的经济补偿金2000元。但原告吴雪霞主张的加班工资差额652元未经仲裁、本院不宜径行裁判；原告吴雪霞主张的交通事故医药费524.33元，因未提供属履行职务时受伤的证据，本院不予支持；原告吴雪霞主张的25%经济补偿金1869元和赔偿金4300元，应由劳动行政部门处理。综上，原告吴雪霞合理的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第五十条第二款、第八十五条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告台州宝诗龙汽车用品有限公司于判决生效之日起10内支付原告吴雪霞工资4300元、经济补偿金2000元；
二、驳回原告吴雪霞的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告台州宝诗龙汽车用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院（在递交上诉状后七日内，交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局；开户银行：台州市农行；账号19-900001040000225089001）。
审 判 长 崔 明
人民陪审员 吴济华
人民陪审员 俞树标
二〇一六年二月二日
代理书记员 余佳艺
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。