上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1981号
原告梁宗泰。
被告三一重通机械有限公司。
法定代表人周福贵，董事长。
委托代理人陈德生，男，三一重通机械有限公司工作。
委托代理人刘月倩，女，三一重通机械有限公司工作。
原告梁宗泰与被告三一重通机械有限公司（以下简称“三一重通公司”）劳动合同纠纷一案，上海市浦东新区人民法院以被告提出的管辖权异议成立为由，于2014年6月17日将案件移送本院。本院于2014年7月2日受理后，依法适用简易程序，于2014年8月13日公开开庭进行了审理。后经当事人合意延长简易程序适用时间至2014年11月2日，并于2014年10月14日再次公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2014年11月20日第三次公开开庭进行了审理。原告梁宗泰、被告三一重通公司委托代理人陈德生到庭参加了三次庭审，被告三一重通公司委托代理人刘月倩到庭参加了第一次、第三次庭审。本案现已审理终结。
原告梁宗泰诉称，原告于2009年12月9日进入案外人上海三一科技有限公司工作（以下简称“三一科技公司”），并与被告签订期限为2009年12月9日至2012年12月8日的劳动合同。2011年11月，原告内部转入集团内兄弟公司即被告处，并与被告签订了期限为2012年12月9日至2015年12月8日的劳动合同。2013年1月17日，被告向原告发出调薪通知单，约定原告固定年薪人民币110，000元／年（以下币种同），月发放额不变，其余年底补齐。2013年7月5日，被告在无任何说明和事实的情况下，突然以原告严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损失为由，将原告非法解除。原告认为被告的行为严重违法了法律规定，严重侵害了原告的合法权益。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金81，094元。
被告三一重通公司辩称，被告系合法解除与原告的劳动合同。2013年3月16日，原告超额购买了2台字面价值7，800元的相机，并用偷梁换柱的方法将其朋友网上购买的便宜相机与其为公司购买的一台贵的新单反相机调换。2013年3月18日，原告拿着购买两台相机的发票向被告报销，被告处领导发现异常后停止为原告报销。事后经被告处工作人员核实，原告购买的两台相机价值3，000元左右，并未达到原告提供的发票中载明的金额7，800元。后被告找原告谈话，原告主动要求写检查，并表明自己严重违反公司制度，越权采购，未把握好个人物品与公共物品的关系。被告根据双方签订的《劳动合同》中“严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的”条款解除与原告的劳动关系。
经审理查明，原告于2009年12月9日进入案外人三一科技公司工作。原告与三一科技公司签订过《劳动合同书》，约定：“合同期限自2009年12月9日至2012年12月8日，原告从事专业管理类岗位，工作地点在三一产业园，原告岗位实行标准工时制。原告的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资的基准为1，500元／月，三一科技公司有权根据原告的工作表现在30%的范围内上下浮动。绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。考虑到原告的工作性质可能需要加班，故三一科技公司将每月预付原告加班费900元左右。”2012年2月29日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：“合同期限自2012年2月29日至2012年12月8日，原告从事直线管理类岗位，工作地点为三一产业园，原告岗位实行综合计算工时制。原告的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资的基准为1，500元／月，被告有权根据原告的工作表现在30%的范围内上下浮动。绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。考虑到原告的工作性质可能需要加班，故被告将每月预付原告加班费900元左右。原告如有严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害情形以及严重违反劳动纪律和公司规章制度情形的，被告可以解除劳动合同。严重违反公司规章制度应包括如下内容：严重失职给公司造成损失超过10，000元的。”2012年7月17日，被告任命原告为人力资源部副部长，行政和待遇级别为部长助理级。2012年12月9日，原告与被告续订《劳动合同书》，约定：“合同期限自2012年12月9日至2015年12月8日，原告从事专业管理类岗位，其他合同内容同双方签订的第一份《劳动合同书》。”2013年初，原告担任总经办副主任兼行政主管。
2013年3月14日，被告处总经理张之鹏安排总经办购买两台相机，一台相机给质保部使用，一台相机给总经办使用。因被告处商务部无人购买，原告于2013年3月16日前往上海逸明恒业购买了一台索尼NEX-5R单反相机和一台佳能A2300相机及配件，发票金额共计7，800元。2013年3月17日，原告返回被告处时并未将索尼NEX-5R单反相机带至被告处，而是将其朋友的旧的普通索尼相机和佳能A2300带至被告处。其中，佳能A2300相机已交由被告处质保部使用，原告朋友的旧的普通索尼相机也已交由被告处总经办供拍照使用。2013年3月18日，原告持票面金额7，800元的相机发票向被告申请报销。被告处副总经理当日在发票上签字后发现异常，便停止了报销程序，后将发票返回给原告。2014年3月24日，原告将索尼NEX-5R单反相机带至被告处并将其朋友的旧的普通索尼相机取回。2014年3月25日，原告书写《关于相机购买情况说明的检查》，载明：“一、事件经过：3月14日接张总指示购买相机，当即到商务提要求，黄文武不在，商务人员称黄文武不签字无人购买，考虑到需要紧急，便计划周六（3月16日）到浦东数码港直接自行购买。3月16日（周六）上午参加昆山招聘会，下午乘车前往上海陆家嘴，因本人不熟悉电子产品，邀请住在附近的朋友一起前往。在数码港一楼大厅逸明恒业公司门店，购买索尼NEX-5R和佳能A2300两款相机。3月16日（周六）晚上返回松江住处，女朋友第二天3月17日去松江方塔园玩，出于关心，我便把新买的单反相机借给她第二天用一天。第二天（3月17日）下午返回昆山前，女友游玩尚未归来，我因担心耽误下周公司要使用，便把女朋友上周网购的另一相机带来昆山。3月17日来昆后，相机一直放于个人抽屉中。3月19日因请假要离开，下午吃过晚饭离开座位前（还是离开公司后在客车上？）想到第二天要检查早操，便让肖斯鹏先用这个相机。未说起过此相机为公司购买。3月24日（周日）自上海返昆时，便把此微型单反相机带至昆山。二、违纪行为：1、越权采购固定资产，严重违反公司制度；2、在未说明情况的前提下没有把握好个人物品和公共物品的关系；3、报销时未将费用发生情况做详细说明。”2013年7月5日，原告收到被告出具的《解除劳动关系通知书》，大致内容为：“梁宗泰同志，根据双方签订的《劳动合同》之约定，现按如下条款之11条原因，即‘严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的’，决定与你解除劳动合同关系。”2013年7月8日，被告出具《离职证明》，大致内容为“兹有梁宗泰，2009年12月9日入职，原任职于我司总经办。现因员工营私舞弊原因，公司于2013年7月8日与其解除劳动合同，现与本公司不具有劳动关系。”
2014年2月18日，原告向上海市浦东新区区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金81，094元；二、支付2013年1月1日至2013年6月30日工资差额11，560元；三、支付2010年度至2013年度未休年休假工资18，246元。2014年4月11日，上海市浦东新区区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第1591号仲裁裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2013年1月1日至2013年6月30日工资差额11，560元；二、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2013年1月1日至2013年7月5日未休年休假工资1，685.82元；三、原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金81，094元的请求，不予支持；四、原告要求被告支付2010年度至2012年度未休年休假工资的请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，原告在职期间，被告一直未给原告报销索尼NEX-5R单反相机和佳能A2300两款相机及配件。原告于2013年6月将NEX-5R单反相机和佳能A2300两款相机及配件自行取回。
以上事实由仲裁裁决书、离职证明、解除劳动关系通知书、劳动合同书、关于相机购买情况说明的检查、上海增值税普通发票、关于宋淑芳等同志的任职决定、交通银行零售客户交易明细清单、原告提供的2012年7月至2013年6月期间工资单、招商银行信用卡中心出具的《账单明细》、《招商银行信用卡电子账单》等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失为由解除与原告的劳动关系，故被告应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。本院认为：第一，原告并不存在严重失职行为。第二，根据审理查明的事实，原告虽为被告购买了索尼NEX-5R单反相机和佳能A2300两台相机，但原告并未将索尼NEX-5R单反相机交给被告，而是将其朋友的旧的普通索尼相机和佳能A2300交给被告使用，且原告事后持票面金额7800元的相机发票向被告处申请报销，后经被告及时发现才避免了损失发生。原告主张其之前已向被告处领导汇报过借用索尼NEX-5R单反相机，但未提供相关证据佐证，本院难以采信。从原告的行为来看，原告确实存在营私舞弊的行为。原告的行为虽不可取，但因被告及时发现后避免了损失的发生，事实上原告的行为并未给被告造成实际损失，故被告辩称原告的行为给被告公司利益造成重大损失的说法不成立。至于被告辩称原告存在越权采购行为，因不属于被告解除与原告劳动合同的理由，故本院不作审查。至于被告辩称原告所购两台相机及配件的价值未达7，800元，原告可能购买了其他东西的意见，本院认为，结合被告提供的《上海增值税普通发票》、招商银行信用卡中心出具的《账单明细》及原告提供的《招商银行信用卡电子账单》，可以证明被告所购两台相机及配件的交易金额为7，800元。被告对其辩称意见未提供相应证据佐证，本院不予采信。综上，被告以原告严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失为由解除与原告的劳动关系，缺乏事实依据，违法了法律规定，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。
关于原告的工作年限，原告主张其自2009年12月9日进入案外人三一科技公司工作，后于2011年11月内部转入集团内兄弟公司即被告处工作。而被告则主张原告自2012年2月29日进入被告处工作。本院认为，第一，被告于2013年7月8日出具的《离职证明》中已经载明原告自2009年12月9日入职。第二、原告与三一科技公司签订的《劳动合同书》的合同期限自2009年12月9日至2012年12月8日止，而原告与被告签订第一份的《劳动合同书》的合同期限自2012年2月29日至2012年12月8日止，两份劳动合同约定的截止日期一致，且双方续签的《劳动合同书》的合同期限自2012年12月9日至2015年12月8日止。综上，本院采信原告的陈述，认定原告自2009年12月9日进入案外人三一科技公司工作，后内部转入集团内兄弟公司即被告处工作。现无证据证明案外人三一科技公司就原告在其处工作向原告支付过经济补偿金，故原告于三一科技公司的工作年限应纳入原告在被告处的工作年限予以连续计算。
关于赔偿金的计算基数，原告提供了其于2012年7月至2013年6月期间的工资单以及同期的银行交易明细清单佐证其工作收入情况。被告对原告提供的银行交易明细清单表示认可，对工资单表示不予认可，但被告并未在本院指定的期限内提交其持有的工资单，应当承担举证不利的法律后果。而原告提供的工资单的实发金额与同期的银行交易明细清单中的实发金额一致，双方于仲裁庭审时亦确认被告按照7，240元／月的标准支付原告2013年1月至2013年6月工资，该工资组成亦具有合理性，故本院对原告提供的工资单予以采纳。原告主张按照其提供的2012年7月至2013年6月期间的工资单中的应发工资加上被告于2013年1月31日发放的工资21，219元计算出来的月平均工资作为赔偿金的计算基数，对此，本院认为，原告提供的工资单中显示被告每月支付了原告房餐补贴或就餐补贴，属于福利性项目，应当予以扣除。对于被告于2013年1月31日向原告发放的工资21，219元，因被告未能明确其组成，故本院将该项工资收入纳入赔偿金的计算基数中。经核算，原告主张的赔偿金的计算基数为8，992.25元，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金71，938元（8，992.25×4×2）。
对于仲裁裁决被告支付原告2013年1月1日至2013年6月30日工资差额11，560元及支付原告2013年1月1日至2013年7月5日未休年休假工资1，685.82元的两项裁决主文，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。
据此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告三一重通机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁宗泰违法解除劳动合同的赔偿金人民币71，938元；
二、被告三一重通机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁宗泰2013年1月1日至2013年6月30日工资差额人民币11，560元；
三、被告三一重通机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁宗泰2013年1月1日至2013年7月5日未休年休假工资1，685.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三一重通机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
代理审判员 谭文忠
人民陪审员 杨士芳
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。