天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第413号
上诉人（原审被告）武森，无职业。
被上诉人（原审原告）天津中新华城房地产有限公司，住所地天津市南开区二马路龙凤市场内9号。
法定代表人倪建达，董事长。
委托代理人李雪辉，天津君恒律师事务所律师。
上诉人武森因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第4636号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人武森、被上诉人天津中新华城房地产有限公司的委托代理人李雪辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审人民法院查明，被告系原告职工。2012年1月1日原、被告签订临时劳动协议，该协议约定，协议期限自2012年1月1日至2015年12月31日止。原告�排被告从事管理工作。原告以银行转账形式按月支付被告工资，工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，基本工资不低于天津市最低工资标准。实行标准工作制。
原告提供的考勤表显示，被告最后出勤日期为2012年4月26日，此后均为旷工。2012年被告在原告处已过日历天数117天。
根据被告提供的工资发放明细显示，被告2011年5月至2012年4月月平均工资为4860.95元。
原告提供的《天津公司员工事务管理办法》显示：“……第十一条劳动合同的解除：……3、各单位根据《公司员工奖惩条例》等规章制度对违纪员工予以开除、辞退或除名的，须同时办理解除劳动合同手续。……第十六条人力行政部是考勤管理的责任部门，负责员工的考勤管理，如实进行考勤记录，月底将考勤记录作为计算考勤和计发工资的依据并上报集团行政人力资源中心。第十七条迟到和早退：……4、旷工：没有履行请假手续、虽经请假但没有被批准、擅自不上班者视为旷工。旷工一天者（不足1天按1天计），按日工资3倍标准扣发工资；连续3天或全年累计旷工超过5天者，按自动离职处理。……第二十七条惩罚：……4、辞退：有下列情况之一，经查实，可直接辞退，且无任何经济补偿：……（7）连续旷工3天，全年累计旷工达5天者；……”。
天津特保保安服务有限公司出具的证明显示：“我公司自2011年11月29日起担任天津中新华城房地产有限公司的保安服务工作，负责该公司办公区域24小时的安保工作，因每日执行安保服务工作的原因，我司对该公司员工非常熟悉。自2012年4月底起，该公司员工武森就没有来该公司上班，后来在2012年5月期间，此人有几次在我司夜间值班期间（晚八点左右）独自来到公司，出于我司的安保管理职责和办公区域安全考虑�我司没有让此人在夜间进入办公区域。特此证明。天津特保保安服务有限公司2013年7月26日”。
另查，2008年11月14日至2011年12月31日期间被告与案外人天津中新华安房地产开发有限公司签订临时劳动协议。
再查，2013年5月被告因解除劳动关系赔偿金、工资、带薪年休假工资、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、延时加班费等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年7月17日该劳动人事争议仲裁委员会以南劳仲案字（2013）第357号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金69910.40元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2012年5月份工资3940元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2012年带薪年休假工资2295.91元。四、驳回申请人的其他申请请求。”原告不服仲裁裁决诉至一审法院，被告对仲裁裁决无异议。
一审庭审中，原告提供劳动协议、原告制度及制度邮件发送记录、保安公司证明、保安服务合同书、考勤记录、档案借阅登记表、每日新报登报通知、证明，主张证明被告曾于2005年7月入职原告处，被告工作至2007年12月31日。自2008年1月1日被告到案外人天津中新华安房地产开发有限公司工作，被告于2008年11月14日与案外人天津中新华安房地产开发有限公司签订了期限截止至2011年12月31日的劳动合同。2012年1月1日被告重新与原告建立劳动关系。在被告不能胜任工作、无故旷工违反原告规章制度后原告曾向被告寄送过解除劳动关系相关材料，但被退回。后原告委托案外人登报通知与被告解除了劳动合同。经质证，被告对原告提供的上述证据均不认可并表�，原告与案外人天津中新华安房地产开发有限公司虽均系独立法人单位，但均为同一法定代表人，被告自入职始均在同一个工作地点工作，被告认为案外人与被告签订劳动合同系为规避签订无固定期限劳动合同；公司制度及公司制度邮件发送记录是原告内部的一个公开的邮箱系统，任何人均能看到，非被告个人邮箱，被告未见过该制度；原告没有对被告实行考勤制度，2012年5月29日因保安将被告拒之门外后被告才未能到岗，原告系因其公司原因与被告解除的劳动关系；原告以案外人的名义登报被告不认可；虽档案借阅登记表中显示借阅材料没有归还，但该材料并未在被告手中。
天津中新华城房地产有限公司向一审人民法院起诉请求：一、判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金69910.40元；二、判令原告不支付被告2012年5月工资3940元；三、判令原告不支付被告带�年休假工资2295.91元；四、诉讼费由被告承担。
一审人民法院认为，原、被告系劳动关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于解除劳动关系赔偿金问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中原告提供原告制度及制度邮件发送记录、保安公司证明、保安服务合同书、考勤记录、档案借阅登记表以证实被告知晓原告考勤制度，被告无故不到岗工作旷工，违反了原告制度不能胜任工作，原告合法解除与被告的劳动关系。被告虽对此不予认可，但未能提供充分证据加以证实，故一审法院对原告的主张予以采信，对于原告该项诉讼请求一审法院予以支持。
关于2012年5月工资问题，因原告提供的考勤表显示，被告最后出勤日期为2012年4月26日，此后均为旷工，被告2012年5月未向原告提供劳动，故对于�告主张不支付被告该期间劳动报酬之诉讼请求，一审法院应予支持。
关于带薪年休假工资问题，因被告连续工作已满1年不满10年，依照《职工带薪年休假条例》之规定，被告应享有每年五天带薪年休假。2012年度原告未安排被告享受带薪年休假，理应按规定标准向被告支付带薪年休假工资，故原告应支付被告带薪年休假工资715.17（4860.95÷21.75×1.6×200%）元。
一审人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：本判决生效后十五日内，原告天津中新华城房地产有限公司给付被告武森2012年度带薪年休假工资715.17元。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
判决后上诉人武森不服，向本院提起上诉，请求：一、判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的双倍赔偿金69910.4元；二、判令被上诉人支付上诉人未休带薪年休假工资2295.91元；三、判令被上诉人支付上诉人2012年5月份工资3940元。理由为：被上诉人捏造事实，只为逃避其应尽而未尽之法律义务，侵害了上诉人合法权利。上诉人的工作年限是事实，工资表中体现了，平均工资也是按照银行存折上的数额计算的，被上诉人无故与上诉人解除劳动合同属于违法，所以申请这些赔偿。
被上诉人天津中新华城房地产有限公司辩称，同意一审判决。理由为：请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。被上诉人于2012年6月19日登报通知上诉人于2012年6月15日离职，符合法律相关规定，属于合法解除，不存在违法之处。被上诉人不应支付上诉人违法解除劳动关系的赔偿金。上诉人在被上诉人处工作的最后时间为2012年4月26日，2012年5月份其没有为被上诉人提供工作，被上诉人不应支付上诉人2012年5月份的工资。关于带薪年休假，被上诉人同意一审法院的判决，同意支付上诉人715.17元。
经本院审理确认，一审人民法院所查事实无误。
以上事实有书证、当事人陈述等证据证实，本院予以确认。
经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人天津中新华城房地产有限公司是否应当支付上诉人武森违法解除劳动合同的经济赔偿金69910.4元、2012年5月份工资3940元及带薪年休假工资2295.91元。关于上诉人提出的要求被上诉人支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金的主张，被上诉人在一审审理期间已提交其公司制度及制度邮件发送记录、保安公司证明、考勤表等证据，证明上诉人在应当知晓被上诉人公司规章制度的情况下，在2012年4月26日最后一次出勤后无故旷工，被上诉人依据相应规章制度合法解除与上诉人的劳动关系。上诉人虽对于上述证据不�认可，但并未提供充足证据予以反驳，故被上诉人无须支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金，一审判决支持被上诉人一审诉讼请求并无不妥，本院予以维持。关于上诉人提出的要求被上诉人支付其2012年5月份工资3940元的主张，由于被上诉人提供的考勤表显示上诉人在2012年5月均系旷工，且上诉人未能提供充分证据证明其在该时间段向被上诉人正常提供劳动，故上诉人该主张缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
关于上诉人提出的要求被上诉人支付其未休带薪年休假工资2295.91元的主张，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”，上诉人累计工作已满1年不满10年，依照上述规定应按照年休假5天的标准享受带薪年休假待遇。由于2012年度被上诉人未安排上诉人休带薪年休假，被上诉人应向上诉人支付相应年休假�资报酬，一审判决依据上诉人在被上诉人处工作期间应享受的相应带薪年休假，判决被上诉人向上诉人支付带薪年休假工资715.17元并无不妥，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武森负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 张 璇
代理审判员 郭 雄
二〇一四年七月十八日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……