福建省长泰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰民初字第2007号
原告沈丽珍，女，1967年5月4日出生，汉族，职工，住福建省长泰县。
被告长泰南华糖业有限公司，住所地福建省长泰县岩溪镇珪前村陂头，组织机构代码66685040-7。
法定代表人张刚，任执行董事。
委托代理人叶庆瑞，福建漳州泾渭明律师事务所律师。
委托代理人林丰阳，福建漳州泾渭明律师事务所律师实习律师。
原告沈丽珍与被告长泰南华糖业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月26日立案受理，依法由代理审判员戴阿福适用简易程序公开开庭进行审理。原告沈丽珍、被告长泰南华糖业有限公司委托代理人叶庆瑞、林丰阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈丽珍诉称，原告于1985年2月入职长泰县第二糖厂，成为该厂全民合同制职工，从事蔗糖生产工作。后长泰县第二糖厂于2000年改制更名为“福建长泰第二糖业有限公司”，原告持有改制后公司的原始股份；于2006年3月更名为“福建省玉津糖业有限公司”，原告继续持有股份；于2007年9月被洋浦南华糖业集团收购后更名为“长泰南华糖业有限公司”。2007年10月15日及2011年10月15日，原告与被告长泰南华糖业有限公司分别签订了两次劳动合同，原告继续在原工作岗位从事原工作。2013年4月28日，原告收到被告《解除劳动关系通知书》，单方解除与原告的劳动关系。但原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同”的规定，认为其入职至今的28年间一直服从公司安排，连续在同一地点同一岗位从事相同工作，且收到《解除劳动关系通知书》时距离退休年龄不足5年，被告不应违反劳动法规强制解除劳动关系。为此，原告多次向被告工会组织及漳州总部提出申诉，均无结果。后原告于2013年6月20日向长泰县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求保持与被告长泰南华糖业有限公司的劳动关系、继续履行劳动合同，长泰县劳动争议仲裁委员会经裁决，于2013年8月20日作出泰劳仲案（2013）49号裁决书，于2013年9月15日向原告邮寄送达该裁决书，驳回原告的上述请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求判令撤销泰劳仲案（2013）49号裁决、及被告单方解除劳动关系行为无效，并继续履行2011年10月15日的劳动合同。
被告长泰南华糖业有限公司辩称，被告因生产经营发生严重困难，依据劳动法规，通过职工代表大会和工会广泛征求意见后，采纳大多数职工意见，制定了裁员方案，并报送长泰县人社局、总工会、经贸局等部门，裁员合法有据。因原告在裁减人员范围内，被告于2013年4月28日向其发出《解除劳动关系通知书》，要求其在30日内配合办理解除手续并领取相应经济补偿金，原告却拒绝办理，后提起劳动仲裁申请。被告于2007年9月11日设立，与原告之前供职的福建省玉津糖业有限公司不存在分立、合并、投资、股东或隶属关系，仅是向其购买设备及资产。原告系与福建省玉津糖业有限公司解除劳动合同、领取经济补偿金后再通过竞聘与被告签订劳动合同，其间存在间断，并不连续。且2000年长泰二糖厂改制为“福建省长泰第二糖业有限公司”时，根据长泰县人民政府批复，长泰二糖厂已向原告支付经济补偿金，并以购买改制后公司股份的形式向其发放。因此，原告主张在被告长泰南华糖业有限公司工作年满十五周年不应成立，其工作年限应从双方首次签订劳动合同之日即2007年10月15日起计算，其主张被告继续履行双方2011年10月15日签订的第二份劳动合同，但该合同约定期限为两年，诉讼中已届期满，亦无实际履行意义，请求判令驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于1985年2月入职长泰县第二糖厂从事蔗糖生产工作。2000年10月，根据长泰县人民政府批复，长泰县第二糖厂改制为“福建长泰第二糖业有限公司”。改制过程中，长泰县第二糖厂与职工解除劳动关系，向职工支付经济补偿金，并置换为改制后的公司股份，由职工持有。其中，原告沈丽珍持有公司普通股股金6880份，并继续在公司工作。2006年3月，“福建长泰第二糖业有限公司”更名为“福建省玉津糖业有限公司”，原告继续持有公司股份，及在公司工作。2007年9月，福建省玉津糖业有限公司由广西洋浦南华糖业集团股份有限公司收购，于2007年9月11日注册成立长泰南华糖业有限公司。2007年10月15日，原告沈丽珍与被告长泰南华糖业有限公司签订为期四年的劳动合同。到期后，双方于2011年10月15日续签第二份劳动合同，该合同期限为二年，至2013年10月14日止。2013年4月23日，被告召开职工代表大会，对公司生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位、人员数量、经济补偿等向职工说明，听取职工意见，并制定了裁员方案。该方案明确：因公司生产经营出现严重困难，依据《劳动合同法》及公司实际生产经营状况，从2013年5月底起裁减包括原告在内的209名职工，被裁减的员工工资仍将发放至五月底，十种情形的人员不在此次裁减范围内，公司将向相关劳动行政部门报告，听取意见，正式公布裁减方案后将配合支付相应经济补偿金、出具裁减证明和办理档案及社保关系转移。该方案于2013年4月23日公布，后将方案第四条第（五）项规定的有以下情形人员不在此批被裁减人员之列的“2015年5月前即将退休的人员”修改为“2014年5月前即将退休的人员”。2013年4月28日，被告向原告送达了《解除劳动关系通知书》，要求原告沈丽珍在30日内配合办理解除劳动关系并领取相应经济补偿金，逾期则视为被告单方解除劳动关系。原告不服该决定，多次向被告工会组织及漳州总部提出申诉，并于2013年6月20日提出仲裁申请。2013年8月29日，长泰县劳动争议仲裁委员会作出泰劳仲案（2013）49号裁决，驳回原告保持与被告劳动关系的申请。该裁决书于2013年9月15日向原告邮寄送达。
以上事实，有原告提供的福建省工作技术考核合格证1份、全面质量管理基本知识电视讲座结业证书1份、长泰第二糖厂奖状1份、福建省玉津糖业有限公司股权证1份、医保参保凭证1份、社保个人历年缴费明细表2张、申请书2份、被告出具的《解除劳动关系通知书》1份、长泰县劳动争议仲裁委员会出具的仲裁申请受理通知书1份、开庭通知书1份、被告仲裁过程中提交的答辩书1份、泰劳仲案（2013）49号裁决书1份、送达回执2份、EMS快递单证1份，有被告提供的内资企业登记基本情况表1份、资产负债表1份、利润表1份、现金流量表1份、职工代表大会会议纪要1份、职工代表大会签到表1份、经济性裁员方案裁员名单1份、长泰县人力资源和社会保障局出具的备案证明1份、双方2011年10月15日签订的劳动合同书1份、长泰县劳动争议仲裁委员会出具的2013年8月14日庭审笔录1份、长泰县人民政府泰政综（2000）156号批复、长泰第二糖业有限公司股东持股明细表，以及原、被告的陈述和辩解为证。经本院审查，可以认定。
本院认为，原告沈丽珍与被告长泰南华糖业有限公司依法订立的劳动合同，合法有效，双方应按合同约定履行义务。双方劳动关系的解除也应符合法律规定。被告在生产经营过程中发生严重困难，根据生产状况和生产规模需要进行经济性裁员，集中与209名职工解除劳动关系，占企业职工总数百分之四十五，制定的裁员方案经依法安置优先留任的员工，并按规定支付相应经济补偿金，在向公司职工代表大会进行说明、听取意见后，向劳动行政部门报告，在公布方案一个月后进行裁减人员，未存在明显不当，合法有据。原告主张其在本单位连续任职28年，被告裁员时自己距退休年龄已不满五年，原告连续在同一工作场所同一工作岗位从事工作，非因自身原因造成的用人单位名称、法人、投资人等的变更，新旧用单位的工作年限应当合并计算，因此被告不应适用经济性裁员强制解除双方劳动关系，请求判令被告继续履行劳动合同、维持双方劳动关系，但原告1985年入职长泰县第二糖厂至2000年10月该厂改制成立福建长泰第二糖业有限公司，原告已在改制中与长泰县第二糖厂解除劳动关系并已领取相应经济补偿金用于购买改制后的福建长泰第二糖业有限公司的股份，其2000年之前的工作年限不应再重新计算，因此原告该主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定判决如下：
驳回原告沈丽珍的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，依法减半收取为人民币5元，由原告沈丽珍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
代理审判员 戴阿福
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 谢英宁
温馨提示：
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。申请期限为二年。
附本案法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。