天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终2368号
上诉人（原审原告）：天影恒星（天津）投资股份有限公司。
法定代表人：高刚，董事长。
委托诉讼代理人：刘莉，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：孙晓璐，女，该公司员工。
上诉人（原审被告）：曾芳。
上诉人天影恒星（天津）投资股份有限公司（以下简称天影公司）因与上诉人曾芳劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2016）津0110民初4701号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天影公司委托诉讼代理人刘莉、孙晓璐，被上诉人曾芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天影公司上诉请求：1、撤销原审判决书；2、判令上诉人不支付被上诉人法定节假日25%经济补偿金；3、判令上诉人不支付被上诉人休息日加班费及25%经济补偿金；4、判令上诉人不支付被上诉人平日延时加班费及25%经济补偿金；5、判令上诉人不支付被上诉人带薪年休假工资；6、判令上诉人不支付被上诉人未续签劳动合同经济补偿金；7、判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被上诉人休息日及平日延时加班的情况已填写“加班申请单”，对于被上诉人存在事实依据的加班，被上诉人已经在双方合同终止前均已倒休完毕，上诉人不认可被上诉人提出的没有事实依据的休息日、平日延时产生的加班，以及休息日、平时延时加班、节假日加班的25%经济补偿金。被上诉人已经休完带薪年休假，上诉人不应再支付带薪年休假工资。并非上诉人不与被上诉人续签劳动合同，故上诉人不应支付终止劳动合同经济补偿金。
曾芳辩称，不同意上诉人天影公司的上诉请求。
曾芳上诉请求：1、请求判决被上诉人支付休息日加班费12178.8元及25%经济补偿金3044.7元，延时加班费15874.77元及25%经济补偿金3968.69元；2、请求判决被上诉人支付带薪年休假工资2903元；3、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：自上诉人于2014年3月24日入职被上诉人处，被上诉人要求上诉人每日超长时间工作，不安排休息时间，且被上诉人不支付任何加班等相关费用，一审法院采信的由被上诉人提供、保存的部分证据系由被上诉人伪造、篡改的，未查明事实。一审法院认定的17时至17：30部分不视为加班时间无法律依据且与事实严重不符。一审法院认定的带薪年休假天数与月工资计算基数均与事实不符。
天影公司辩称，不同意上诉人曾芳的上诉请求。
天影公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原告不支付被告法定节假日加班费4397.22元及25%经济补偿金1099.3元、公休日加班费12178.8元及25%经济补偿金3044.7元、延时加班费15874.77元及25%经济补偿金3968.69元，合计40564元；2、请求判决原告不支付被告带薪年休假工资2903元；3、请求判决原告不支付被告未续签劳动合同经济补偿金12626元；4、诉讼费用由被告负担。庭审中，原告撤回不支付法定休假日加班费4397.22元的请求，明确同意支付法定休假日加班费4397.22元，不同意支付法定休假日加班费25%经济补偿金1099.3元。
一审法院认定事实：被告于2014年3月24日入职原告处，担任精装造价员。原、被告签订了劳动合同，合同期限为2014年3月24日至2016年3月23日。2014年4月19日，原、被告签订《劳动合同补充条款》，约定工作时间为每周一至周六9时至12时、下午13时30分至17时，被告工资为基本工资2200元、岗位工资3300元和绩效工资500元，同时约定合同到期前一个月，原告通知被告是否续签劳动合同。自2015年4月开始，被告工资分项中包括工龄工资100元。原告处的工作时间自2015年4月1日发生变化，调整后的工作时间为早9时至12时、下午13时30分至17时，单双休交替。原告认可以6000元为基数计算加班费。被告在职期间，存在法定休假日、公休日及平日延时加班，原告未支付加班费，被告经原告处领导批准后可以进行调休，调休日期并不特定，针对累计的公休日加班。被告部分公休日加班已经调休完毕，未调休部分，原告未支付加班费。被告出勤至2016年3月23日，此后被告再未至原告处。原告为被告缴纳社会保险至2016年3月。原告为被告办理了退工手续，终止合同时间为2016年3月23日。被告曾收到催促其回到工作岗位的短信。2016年5月6日，原告在《渤海早报》刊登通知，要求被告2016年5月9日前至原告处工作。2016年4月11日，被告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2016年5月27日作出津丽劳人仲裁字[2016]第201号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告法定休假日加班费4397.22元及25%经济补偿金1099.3元、休息日加班费12178.8元及25%经济补偿金3044.7元、平日延时加班费15874.77元及25%经济补偿金3968.69元、带薪年休假工资2903元、2016年3月1日至23日工资4901元和经济补偿金12626元，驳回被告的其他申诉请求。原告不服，诉至法院。
一审法院认为，原、被告原系劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。双方对于仲裁裁决原告支付被告2016年3月1日至23日工资4901元、法定休假日加班费4397.22元均无异议，法院照准。关于公休(休息)日加班费一节,原、被告约定周一至周六出勤，每周单休，但被告存在周日出勤或者连续七天出勤的情况，被告加班时间多于被告调休时间，原告应就未调休的公休日加班支付加班费，法院以月工资6000元为标准，结合考勤核算公休日加班费为8051.77元，原告应予支付，其诉请不予支付应予驳回。关于延时加班费一节，考勤显示原告存在延时加班，法院以月工资6000元为标准结合考勤核算延时加班费为15408.94元，原告应予支付，其诉请不予支付应予驳回。关于加班费25%经济补偿金一节，原告未及时足额支付被告前述三项加班费，故原告应予支付前述三项加班费25%经济补偿金，其诉请不予支付没有事实和法律依据，不予支持。关于带薪年休假工资一节，劳动者连续工作１年以上的，依法享受带薪年休假，用人单位应当安排劳动者休带薪年休假，未予安排的，则应当支付劳动者相应的工资待遇。原告未能提供证据证实安排被告休2015年3月24日至2016年3月23日期间的带薪年休假，经法院核算，该期间被告应休未休带薪年休假折合4天，以月工资6000元为标准核算为2206.9元，原告应予支付，其诉请不予支付应予驳回。关于终止劳动合同经济补偿金一节，双方签订的《劳动合同补充条款》中明确约定是否续签劳动合同，原告应当提前一个月通知被告，原告没有提供证据证实被告拒绝以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，虽然原告主张曾采用多种方式通知被告到岗工作，但结合原告为被告停止缴纳保险、办理退工手续等情况可以认定原告无意愿与被告续签劳动合同，故原告应当支付终止劳动合同经济补偿金。经济补偿金应以被告终止劳动合同前12个月的平均工资为基数、按照被告在原告处工作年限折合2.5个月计算，虽然被告主张的基数高于其终止劳动合同前12个月的平均工资，但仲裁裁决的数额在合理范围内，原告应按此数额支付，其诉请不予支付应予驳回。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决：一、原告天影恒星（天津）投资股份有限公司支付被告曾芳法定休假日加班费4397.22元及25%经济补偿金1099.3元、休息日加班费8051.77元及25%经济补偿金2012.94元、平日延时加班费15408.94元及25%经济补偿金3852.24元、带薪年休假工资2206.9元、2016年3月1日至23日工资4901元、终止劳动合同经济补偿金12626元，共计54556.31元；二、驳回原告天影恒星（天津）投资股份有限公司的其他诉讼请求。（第一项的执行方法：原告天影恒星（天津）投资股份有限公司于本判决生效后十日内将上述54556.31元交被告曾芳或交本院转被告曾芳领取。）如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告曾芳负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人天影公司以及曾芳提供的证据与待证事实不具有关联性，本院不予确认。
二审期间，天影公司与曾芳均认可一审判决所确认的天影公司应支付曾芳带薪年休假工资为2206.9元。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于曾芳休息日加班费问题，根据天影公司在一审期间提供的考勤记录及调休单，经本院核算，曾芳部分公休日加班已经调休完毕，对于未调休部分，以曾芳月工资6000元为标准，天影公司应支付曾芳加班费11586.21元。天影公司主张不支付休息日加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。曾芳主张天影公司应支付休息日加班费12178.8元，依据不足，本院不予支持。关于曾芳平时延时加班费问题，根据考勤记录，曾芳存在工作日延时加班的情形，且双方签订的《劳动合同补充条款》对曾芳工作时间的约定是到下午17时止，对于超过17时显示的考勤记录，应认定是曾芳的延时加班。经本院核算，曾芳主张延时加班费15874.77元，在合理范围内，本院予以支持，天影公司应予支付。关于加班费25%经济补偿金问题，因天影公司未及时足额支付曾芳法定节假日加班费、休息日加班费、工作日延时加班费，天影公司应支付相应的赔偿金，即法定节假日加班费4397.22元的25%经济补偿金1099.3元、休息日加班费11586.21元的25%经济补偿金2896.55元、平时工作日延时加班费15874.77元的25%经济补偿金3968.69元。关于终止劳动合同经济补偿金问题，双方签订的《劳动合同补充条款》明确约定天影公司应提前一个月告知曾芳是否续签劳动合同，现天影公司并未提供证据证明其已经履行提前告知义务或是曾芳明确表示在维持或是提高劳动合同约定的条件下不同意续订劳动合同，且结合双方在劳动合同期满后，天影公司就未再为曾芳缴纳社会保险并办理了退工手续，曾芳亦未到天影公司处继续上班的情况，天影公司应支付曾芳终止劳动合同经济补偿金，其主张不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于带薪年休假工资问题，因双方对原审判决数额均无异议，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销天津市东丽区人民法院（2016）津0110民初4701号民事判决；
二、自本判决生效之日起十日内，上诉人天影恒星（天津）投资股份有限公司支付上诉人曾芳法定休假日加班费4397.22元及25%经济补偿金1099.3元、休息日加班费11586.21元及25%经济补偿金2896.55元、平日延时加班费15874.77元及25%经济补偿金3968.69元、带薪年休假工资2206.9元、2016年3月1日至23日工资4901元、终止劳动合同经济补偿金12626元，共计59556.64元；
三、驳回上诉人天影恒星（天津）投资股份有限公司的上诉请求和其他诉讼请求；
四、驳回上诉人曾芳的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人曾芳负担；二审案件受理费20元，由上诉人天影恒星（天津）投资股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘海东
审 判 员 张艳军
代理审判员 刘 刚
二〇一七年五月二十五日
书 记 员 任士强