四川省华蓥市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华蓥民初字第328号
原告华蓥市万祥煤业有限公司，住所地四川省华蓥市观音溪镇紫铜观村4社。
法定代表人唐敦万，该公司总经理。
委托代理人彭占平，四川智群律师事务所律师。
委托代理人王强，四川智群律师事务所律师。
被告陈开春，男，住四川省华蓥市。
委托代理人苟喜，华蓥市法律援助中心律师。
原告华蓥市万祥煤业有限公司（以下简称万祥煤业公司）诉被告陈开春工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员石华适用简易程序公开开庭进行了审理。万祥煤业公司的法定代表人唐敦万未到庭参加诉讼，其委托代理人王强到庭参加诉讼，被告陈开春及委托代理人苟喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万祥煤业公司诉称：原告至今没有收到相关部门对被告作出的工伤认定书及劳动能力鉴定结论，在仲裁期间，仲裁庭未采纳原告要求对被告重新进行伤残等级的答辩意见，作出的裁决没有相关的证据予以佐证，原告对该仲裁裁决不服，起诉要求判决原告不向被告支付工伤待遇128912.1元；本案的诉讼费由被告承担。
原告万祥煤业公司就其诉称事实及主张，向本院提交了华蓥市劳动人事争议仲裁委员会作出的华劳人仲案字（2014）第70号仲裁裁决书及送达回证复印件各1份、快递回执1份，用以证明原告起诉符合法律程序。
被告陈开春答辩称：被告于2013年11月底到原告万祥煤业公司从事井下运输工作。2013年12月9日下午16时许，被告在上班时，踩滑从高处坠落至地受伤，住院治疗36天后出院。2014年6月27日，广安市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2014年9月22日，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为捌级。双方就赔偿事宜协商未果，被告申请劳动仲裁，要求裁决：一、终止万祥煤业公司与陈开春的劳动关系；二、万祥煤业公司向陈开春支付工伤待遇171768元（停工留薪待遇4000元／月×11月＝44000元、护理费80元／天×36天＝2880元、住院伙食补助费20元／天×36天＝720元、交通费500元、一次性伤残补助金4000元／月×11月＝44000元、一次性工伤医疗补助金3018元／月×8月＝24144元、一次性伤残就业补助金3018元／月×18月＝54324元、鉴定检查费1200元）。原告在法院审理阶段，仍坚持以上赔偿请求。工伤认定书及伤残等级鉴定结论都是送给了万祥煤业公司的，陈开春应当享受工伤待遇。
被告陈开春就其主张，向本院提交了以下证据：
1、广安人社工决（2014）30132号工伤认定决定书复印件1份、广安劳鉴（2014）539号劳动能力鉴定表复印件1份及更正通知2份，证明陈开春所受伤害被认定为工伤，被鉴定为捌级伤残；
2、前锋区人民法院（2015）前锋行初字第46号行政裁定书及广安市中级人民法院（2015）广法行终字第57号行政裁定书各1份，证明工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论合法有效；
3、住院病历资料8页，证明陈开春住院治疗36天；
4、鉴定费票据4张，证明陈开春支付了鉴定检查费1200元。
经审理查明：被告陈开春于2013年11月底到原告万祥煤业公司从事井下运输工作。2013年12月9日下午16时许，被告在上班时，踩滑从高处坠落至地受伤，住院治疗36天后出院。被告陈开春在住院期间向原告借支了6800元。2014年6月27日，广安市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2014年9月22日，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为捌级。陈开春就其工伤待遇向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月15日作出华劳人仲案字（2014）第70号仲裁裁决书，裁决：一、万祥煤业公司支付陈开春一次性伤残补助金30423.8元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金78461.5元、停工留薪待遇16594.8元、鉴定检查费1200元、住院护理费1800元、住院伙食补助费432元，合计128912.1元；二、终止陈开春与万祥煤业公司的劳动关系。原告万祥煤业公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
在本案审理过程中，原告万祥煤业公司向前锋区人民法院提起行政诉讼，请求撤销广安市人力资源和社会保障局作出的（2014）30132号工伤认定决定书，前锋区人民法院作出（2015）前锋行初字第46号行政裁定书，驳回了万祥煤业公司的起诉。广安市中级人民法院作出（2015）广法行终字第57号行政裁定书，维持了前锋区人民法院作出的裁定。
另查明，陈开春在万祥煤业公司工作期间，万祥煤业公司未为陈开春办理工伤保险。
同时查明，2012年度广安市全部单位职工平均工资为2765.8元／月，2013年度广安市全部单位职工平均工资为3017.75元／月。
本院认为：陈开春在万祥煤业公司工作时受伤，被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，陈开春应当享受相关工伤待遇。陈开春在万祥煤业公司工作期间，万祥煤业公司未为陈开春办理工伤保险，因此，陈开春应当享受的工伤待遇应当全部由用人单位万祥煤业公司支付。陈开春在华蓥市内住院治疗36天，主张住院伙食补助费720元（20元／天×36天），本院予以支持。陈开春主张护理费2880元，未提交证据证明其护理人员平均收入状况，本院按照2013年四川省服务业平均工资标准28005元元计算护理费，护理费为2761.92元（28005元÷365天×36天），超出部分不予支持。陈开春主张交通费500元，虽未向本院提供相关的交通费票据，但其住院治疗长达36天，产生交通费符合客观情况，对其主张的交通费500元，本院予以支持。陈开春产生的鉴定费1200元，提交了相应的票据予以证实，本院予以支持。陈开春在万祥煤业公司工作不到一个月就受伤，无法计算陈开春受伤前12月的本人平均工资，本院按照陈开春受伤前上一年度（2012年度）广安市平均工资标准2765.8元计算。其所受工伤被鉴定为八级伤残，故其应当享受的一次性伤残补助金为2765.8元／月×11月＝30423.8元。本院根据陈开春的伤情及治疗情况，确定陈开春的停工留薪期为6个月，停工留薪待遇为2765.8元／月×6月＝16594.8元。陈开春受伤后事实上已经没有在万祥煤业公司上班，在诉讼中双方均明确表示同意终止劳动关系，对于解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。陈开春在申请仲裁时其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金系按申请解除劳动关系时广安市上年度（2013年度）职工月平均工资标准计算，该计算标准合理，本院予以采纳，陈开春的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为3017.75元／月×26月＝78461.5元。陈开春应享受的以上工伤待遇共计130662.02元。陈开春在庭审中认可，向万祥煤业公司借支了6800元，为减少当事人诉累，该借支在本案一并处理，从万祥煤业公司向陈开春支付的款项中予以扣减。各项品迭后，万祥煤业公司还应向陈开春支付工伤待遇123862.02元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条及第三十七条之规定，判决如下：
一、终止原告华蓥市万祥煤业有限公司与被告陈开春的劳动关系；
二、原告华蓥市万祥煤业有限公司在本判决生效后十五日内一次性支付被告陈开春各项工伤待遇123862.02元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告华蓥市万祥煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 石 华
二〇一五年七月七日
书记员 蒋婷婷
附本判决书所适用的法律法规条文：
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。