上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1410号
上诉人（原审原告）孟璐华，女，1966年7月13日出生，汉族，户籍地江苏省新沂市。
被上诉人（原审被告）华润怡宝饮料（中国）有限公司华东分公司，营业场所上海市。
负责人张伟通，总经理。
委托代理人胡哲源。
上诉人孟璐华因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2015）闸民四（民）初字第298号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孟璐华，被上诉人华润怡宝饮料（中国）有限公司华东分公司（以下简称“华润怡宝分公司”）的委托代理人胡哲源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，孟璐华系江苏省户籍来沪从业人员，2008年1月3日与怡宝食品饮料（深圳）有限公司签订了期限为2008年1月3日至2011年6月30日的劳动合同，担任营销岗位。2012年1月13日华润怡宝分公司成立后，孟璐华的劳动关系转入华润怡宝分公司，并于2012年4月1日双方签订了劳务协议，仍担任销售岗位，工作处于连续状态。双方末份劳务合同期限为2014年4月1日至2015年3月31日。孟璐华在华润怡宝分公司实际工作至2015年3月31日，工资支付至该日，合同终止原因系到期不再续签。
2012年6月1日至2013年5月31日、2013年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2015年6月30日期间，经上海市闸北区人力资源和社会保障局审批，华润怡宝分公司高级管理岗位及销售岗位实行不定时工作制。
2015年6月11日，孟璐华向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润怡宝分公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币（以下币种均为人民币）50，000元，支付2008年1月1日至2015年3月31日期间休息日加班工资80，000元，支付2015年5月20日发放的工龄补贴金1，500元。该仲裁委员会于2015年8月7日裁决华润怡宝分公司支付孟璐华劳动合同终止的经济补偿金31，717.61元，对孟璐华的其他请求不予支持。孟璐华不服仲裁裁决，诉至原审法院。
孟璐华诉称，孟璐华自华润怡宝分公司在上海成立起工作至今，华润怡宝分公司在孟璐华病假期间违法辞退孟璐华且未支付经济补偿金、休息日加班工资及工龄补贴，严重侵犯孟璐华合法权益。要求依法判决华润怡宝分公司支付：一、解除劳动合同经济补偿金50，000元；二、2008年1月1日至2015年3月31日期间休息日加班工资80，000元；三、2015年5月20日发放的工龄补贴1，500元。
华润怡宝分公司辩称，首先，华润怡宝分公司已经按照仲裁裁决支付孟璐华经济补偿金31，717.61元；其次，华润怡宝分公司销售岗位实行不定时工作制，且孟璐华不存在加班事实，故不同意支付休息日加班工资；再次，孟璐华与华润怡宝分公司劳动关系于2015年3月31日终止，华润怡宝分公司只向在职员工发放工龄补贴，华润怡宝分公司2015年5月20日一次性发放工龄补贴时孟璐华已经离职。综上，不同意孟璐华诉请，同意仲裁裁决。
原审审理中，孟璐华提供病情证明单，证明2015年3月30日孟璐华送奶茶途中发生事故，电话告知华润怡宝分公司主管请病假事宜，并将病情证明单以微信方式发送给华润怡宝分公司，请了7天病假，华润怡宝分公司不应当在孟璐华病假期间与其终止劳动合同。华润怡宝分公司则称并未收到孟璐华的病假申请。
关于长期服务奖（工龄补贴），孟璐华提供其他员工向其转发的短信打印件，称华润怡宝分公司于2015年5月20日发放长期服务奖，孟璐华要求华润怡宝分公司打入卡中，但华润怡宝分公司并未打入，据同事告知，金额为1，500元。华润怡宝分公司则称双方劳动关系已于2015年3月31日到期终止，华润怡宝分公司2015年5月20日发放的长期服务奖只针对在职员工。
关于休息日加班工资，孟璐华提供手机照片截屏，证明做六休一，八点半上班，五点半下班，每天工作时间超过八小时。华润怡宝分公司则称孟璐华岗位实行不定时工作制，业务员根据业务量对门店进行拜访，拜访量根据自身能力而定。
原审法院审理后认为，孟璐华、华润怡宝分公司签订的劳动合同于2015年3月31日到期，孟璐华称其3月31日仍处于病假期间，华润怡宝分公司不应当终止劳动合同；而华润怡宝分公司否认孟璐华向其申请病假，孟璐华亦未对此举证证明。即使孟璐华3月31日处于病假期，存在劳动合同到期应当顺延之情形，该情形亦已于2015年4月消失，不影响劳动合同到期终止。故对孟璐华的主张不予采纳。根据双方认可的工资明细，孟璐华离职前12个月平均工资为4，385.04元，华润怡宝分公司应当支付孟璐华劳动合同终止的经济补偿金32，887.80元（4，385.04＊7.5）。
对于休息日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。华润怡宝分公司2012年6月1日至2013年5月31日、2013年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2015年3月31日期间对销售岗位实行不定时工作制，故对孟璐华要求华润怡宝分公司支付该期间休息日加班工资的诉请难以支持。另孟璐华自2008年入职以来一直从事销售岗位，且其提供的手机照片截屏亦不足以证明存在休息日加班的事实，故对孟璐华要求华润怡宝分公司支付2008年1月1日至2012年5月30日、2013年6月1日至2013年6月30日期间休息日加班工资的诉请难以支持。
关于工龄补贴，孟璐华提供了同事向其转发的短信打印件为证，首先，该短信并非华润怡宝分公司直接发送给孟璐华，而系孟璐华同事向孟璐华转发；其次，华润怡宝分公司对其内部奖金的发放享有自主权，该笔奖金仅针对在职员工，发放时孟璐华已经离职，且孟璐华未举证证明曾与华润怡宝分公司就工龄补贴有过任何约定，故对孟璐华的该项诉请亦难以支持。据此判决：一、华润怡宝饮料（中国）有限公司华东分公司应于判决生效之日起十日内支付孟璐华劳动合同终止的经济补偿金人民币32，887.80元；二、孟璐华的其余诉讼请求，均不予支持。
判决后，孟璐华不服，上诉于本院。
孟璐华上诉称，双方签订的劳动合同期满，华润怡宝分公司拒绝与孟璐华续签劳动合同，应当按照规定支付经济补偿金。华润怡宝分公司既要求孟璐华遵守企业作息制度，又安排孟璐华休息日加班工作，理应支付孟璐华双休日加班工资。华润怡宝分公司以双方劳动关系已经终止为由，拒不支付孟璐华工龄补贴，损害了孟璐华的合法权益。要求依法改判，支持孟璐华在原审中的诉讼请求。
华润怡宝分公司辩称，根据仲裁裁决，华润怡宝分公司已向孟璐华支付了经济补偿金，原审法院判决后又支付孟璐华经济补偿金的差额。孟璐华所在岗位实行不定时工时制，根据规定，华润怡宝分公司无需支付孟璐华双休日的加班工资。华润怡宝分公司发放孟璐华工龄补贴有一定的自主权，华润怡宝分公司决定向符合工作年限条件的员工发放工龄补贴时，孟璐华已经离职，无权享受该项待遇。
经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，双方签订的劳动合同因期限届满而终止，由华润怡宝分公司支付孟璐华相应的经济补偿金。原审法院根据孟璐华月工资收入以及工作年限，判令华润怡宝分公司支付孟璐华终止劳动合同经济补偿金，华润怡宝分公司按照原审判决确定的金额，已支付孟璐华该经济补偿金，履行了用人单位的法定义务。华润怡宝分公司经劳动行政管理部门批准对销售人员实行不定时工时制，孟璐华为华润怡宝分公司销售人员，其在休息日工作，华润怡宝分公司可以不支付双休日加班工资。孟璐华主张2008年起休息日的加班工资，但没有充足的证据证实休息日加班的事实，应承担举证不能的法律后果，即该请求无法被人民法院采信。华润怡宝分公司为奖励在本企业工作一定年限的员工，向在职员工发放工龄补贴，这是华润怡宝分公司用工自主权的体现，且华润怡宝分公司与孟璐华订立的劳动合同也未对工龄补贴作出过约定，故华润怡宝分公司未向已离职的孟璐华发放工龄补贴，并无不当。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。孟璐华的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人孟璐华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 傅 珺
二〇一五年十二月十日
书 记 员 徐丹阳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。