南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0105民初5525号
原告：南京凯力阳光体育产业发展有限公司，住所地在本市建邺区河西大街66号河西1号街区305-312号。
法定代表人：彭光玉，南京凯力阳光体育产业发展有限公司总经理。
委托代理人：ＸＸ，男，1987年2月16日生，汉族，住本市鼓楼区，南京凯力阳光体育产业发展有限公司职员。
被告：尚纯，女，1997年6月22日生，汉族，住安徽省当涂县。
原告南京凯力阳光体育产业发展有限公司与被告尚纯劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法由审判员孙卉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京凯力阳光体育产业发展有限公司的委托代理人ＸＸ、被告尚纯到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告南京凯力阳光体育产业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金1500元;2、判决被告支付本案诉讼费用。事实和理由：2016年12月20日，被告被录用为前台客服。2017年4月30日，被告打电话给人事部说要离职，人事部工作人员告知被告离职需提前一个月申请，并要做好工作交接才可以办理离职手续。被告答应按公司的正规离职手续要求办理。2017年5月，被告在没有告知公司的情况下，无故突然不来上班，致使公司无法及时应对客服岗位缺人状况，从而在客户中造成不良影响。被告在职期间，因其本人原因，不具备办理社会保险的条件，被告离开公司后才符合办理条件，且被告事先已经向公司书面通知无需公司为其缴纳养老保险，如后期出现任何劳动纠纷与公司无关的说明。综上，原告认为裁决缺乏事实和法律依据。
被告尚纯辩称，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：被告于2016年12月20日入职原告处工作。原、被告签有期限自2017年2月18日起至2019年2月17日的劳动合同，约定：原告安排被告在前台工作；被告的岗位实行标准工时工作制，每天工作7小时，每周休息1天；每月18日为原告工资发放日，工资发放形式为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，被告的基本工资为每月2000元，绩效工资考核发放办法按业绩和原告依法制定的相关规定考核确定等。被告工作期间每天中间休息1小时。被告工作至2017年4月30日。2017年5月3日，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由，向原告邮寄了解除劳动合同通知书，提出解除双方劳动关系，该解除劳动合同通知书落款时间为2017年5月1日。原告收到了该通知书。被告提供的南京银行账（卡）号对账单显示：2017年2月20日，原告向被告发放工资2980元；2017年3月20日，原告向被告发放工资3157元；2017年4月18日，原告向被告发放工资3082元。2017年5月23日，被告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付2017年4月1日至2017年4月30日工资3000元；2、原告支付2017年4月15日、16日丹阳出差加班工资401元；3、原告支付2016年12月20日至2017年4月30日延时加班工资987.59元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿1500元。2017年7月，原告为被告补缴了2016年12月至2017年4月的社会保险费，其中被告个人应承担部分费用为315元/月，共计1575元，均由原告垫付。2017年7月18日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案【2017】第357号仲裁裁决书，裁决原告支付2017年4月1日至4月30日工资1425元；支付2017年4月15日、16日丹阳出差加班工资336.21元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元，驳回了被告的其他申请请求。原告不服，向本院提起诉讼。
2017年4月15日、16日，原告安排被告到丹阳出差，2017年4月15日的工作时间为8：00到24：00；2017年4月16日的工作时间为9：00到20：00，原告未支付超时加班工资。
以上事实，有双方当事人的陈述，仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知及快递单、南京银行对账单予以佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点是原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项的规定，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。庭审中，原告称被告事先已经向公司书面出具无需公司为其缴纳养老保险的说明。但原告并未提供相应的证据予以证明，故本院对原告的说法不予采信。本案中，被告2016年12月20日入职，至2017年5月3日被告提出解除劳动合同时，原告都未为被告缴纳社会保险，故被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，原告应支付其解除劳动合同经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2016年12月20日至2017年4月30日在原告处工作，共工作4个月10天，被告月平均工资高于3000元，故对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金1500元予以支持。《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源和社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”本案中，原告未提供证据证明被告的工资标准，被告提供的银行交易记录显示被告的月工资均在3000元左右，故本院对被告称其月工资标准为3000元予以采信。2017年4月1日至4月30日期间被告提供了劳动，原告理应按其月工资标准支付工资，现原告未提供已支付被告2017年4月1日至4月30日工资的证据，故对被告要求原告支付2017年4月1日至30日工资3000元的请求予以支持。原告2017年7月为被告补缴了2016年12月至2017年4月的社会保险费，被告应承担个人缴纳部分1575元，因该费用原告已垫付，故原告应支付被告2017年4月1日至4月30日剩余工资3000元-1575元=1425元。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告出差丹阳的工作时间2017年4月15日为8：00到24：00，2017年4月16日为9：00到20：00，根据被告出差工作的性质，本院酌情扣除被告每天1小时吃饭时间，认定被告2017年4月15日延时加班（16-1-7）8小时，2017年4月16日休息日加班（11-1）10小时，原告应支付被告2017年4月15日、16日丹阳出差加班工资3000元÷174小时×8小时×150%+3000元÷174小时×10小时×200%，故本院对被告要求原告支付2017年4月15日、16日丹阳出差加班工资401元予以支持。关于2016年12月20日至2017年4月30日延时加班工资，被告工作时间为每周工作6天，每天工作7小时，中间休息1小时，实际每周工作36小时，原告并未延长被告的工作时间，故被告要求原告支付2016年12月20日至2017年4月30日延时加班工资987.59元无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、南京凯力阳光体育产业发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付尚纯2017年4月1日至4月30日工资1425元、2017年4月15日、16日丹阳出差加班工资401元，解除劳动合同经济补偿金1500元，合计3326元。
二、驳回南京凯力阳光体育产业发展有限公司的诉讼请求。
三、驳回尚纯的其他申诉请求。
南京凯力阳光体育产业发展有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孙 卉
二〇一七年十月十八日
书记员 张璐璐