黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0112民初5199号
原告艾江，男，1981年12月6日出生，汉族，住址哈尔滨市阿城区。
委托诉讼代理人赵彤英，女，黑龙江金京律师事务所律师。
委托诉讼代理人徐长青，男，黑龙江金京律师事务所律师。
被告黑龙江省国骜家具有限公司。
住所地哈尔滨市阿城区双丰街胜祥村。
法定代表人徐国东，职务总经理。
委托诉讼代理人张杨，女，黑龙江仁则律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月17日受理后，依法适用简易程序，于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告艾江及其委托代理人，被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉讼请求：1.被告给付拖欠原告底薪加计件工资16616元；2.被告应支付原告经济补偿金6000元；3.案件受理费由被告负担。事实与理由：原告于2015年8月开始在被告处从事打磨工工作，工资是底薪加计件，底薪每月3000元。2016年10月-11月被告连续两个月未给原告发放工资16616元。原告多次索要被告未予支付。经劳动仲裁部门仲裁，仲裁机构支持了原告4500元经济补偿金的请求，支持了原告2016年11月工资5734元，而5734是数额与被告提供给原告11月份工资不符，而原告11月份的工资应是6234元，当年10月份的10382工资请求未予支持。原告因此提出诉讼，维护自己合法权益。
被告辩称：仲裁委员会裁决被告给付原告2106年11月份工资5734不符合事实。被告已向仲裁委员会提交了2016年10月至11月工资表及2016年12月31日汇款凭证，11月份工资5734月已给付了原告，被告并不欠原告工资。仲裁委员会仅以原告没在11月份工资表上签字，就视为被告没给原告工资是不成立的。
原告为证明自己主张的事实成立，举示证据如下：
证据A1.哈阿劳人仲字（2017）第61-1号仲裁裁决书，该裁决书确认原告于2015年8月至2017年2月期间与被告存在事实劳动关系。被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元。
被告对此无异议。
证据A2.哈阿劳人仲字（2017）第61-2号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告支付原告2016年11月工资5734元；裁决被告支付原告经济补偿金4500元。
被告质证称，对此证据有异议，工资已给付完毕。
证据A3.被告2016年10月、11月两个月工资明细表，以此证明原告2016年10月、11月两个月工资数额是16616元。
证据A4.原告工资卡流水以此证明原告2016年10月、11月两个月工资16616元被告没有给付。
被告对此两份证据质证称，因该份证据是原告自行出具其来源不合法，表中数据不知是从何处取得，表格也不知何人所做，不能作为被告欠原告工资的依据。本案应以被告在仲裁委员会提交的有原告签字的工资表作为认定2016年10月至11月工资的依据。原告2016年7月、8月、9月工资是在单位领取的现金，有原告本人签字。
原告针对被告质证意见称，被告2016年12月31日通过银行汇款方式支付的工资17727元是原告2016年7月、8月、9月三个月的工资。2015年10月被告为原告办理的银行工资卡，用于支付原告工资。从银行转账流水证明被告在2016年共计给原告支付8次工资，原告实际在被告处工作12个月，2016年8月22日向原告银行卡打款10440元是原告2016年5月6月两个月的工资。
证据A5.录音光盘一份，证明被告在2017年2月12日即正月十六与原告等人解除劳动关系，公司负责人承认欠原告等人二个月工资。
报告质证称，该录音没有体现被告负责人的是谁，也没有体现原告的名字，主体不明确，该录音也体现不出是什么时候录的，被告承认拖欠原告工资，但在2016年12月31日已经偿还了。
被告为支持其答辩意见所依据的事实成立，举示被告制作的2016年1月-6月的工资表复印件，拟证明被告不欠原告1月-6月份的工资；举示了2016年7月-11月共计5个月的工资表及2016年12月31日银行汇款复印件。拟证明原告10月、11月工资已给付。汇款17727元，10月份工资10382元、11月份工资7345元，总数是17727元。以上有被告提交给仲裁委的10月、11月工资表为证。被告给原告发放7、8、9三个月的工资分别为4406元、5329元、9675元，工资总和我19410元，原告领取的是现金。
原告对被告举示上述证据质证称，被告制作的2016年1月-6月的工资表是复印件，无法判断是否为原始证据。对汇款凭证的真实性无异议，对证明目的有异议，汇款是给原告2016年7、8、9三个月的工资。而不是给付拖欠的10月、11月工资。7、8、9三个月的工资表虽然有原告签字，但原告没有收到现金。如果给付工资应当通过银行卡支付。
原告对仲裁委认定的原告在被告处劳动时间自2015年8月至2017年2月，一共一年零七个月无异议。被告认为原告的经济补偿金应以仲裁委裁决的45000元为准。
本院确认：经审核，原告与被告举示的上述证据材料来源和形式合法，都从不同方面、不同角度与本案相关的待证事实有关联，能够直接或者间接的证明本案相关的待证事实，具有证明力，可以作为认定本案待证事实基本依据。
关于被告是否欠原告2016年10月-11月工资问题。从原告与被告承担的证明责任分析，被告在2017年2月12日即与原告等人解除劳动关系公开谈话时，公司负责人明确承认欠原告等企业员工二个月工资，原告举示证据A3.证明被告欠其2016年10月-11月两个月的工资，原告即已初步完成举证责任，被告作为用人单位，负责员工出勤考核、每月每位员工工资核定、决定工资发放方式、时间，掌握管理这方面的第一手资料，有责任出示证据来证明支持自己不欠原告工资的事实主张。从目前被告举示的证据材料和质证意见的证明力来看，被告不欠原告2016年10月-11月工资的反驳主张尚缺乏有证明力的证据支持。从原告与被告举示的证据证明力来评价，结合案件的实际情况原告举示证据的证明力要大于被告举示证据的证明力。故应认定被告欠原告2016年10月-11月工资16616元。
关于经济补偿金数额问题，原告于2015年8月至2017年2月期间与被告存在事实劳动关系，被告对此无异议。原告在被告处工作了18个月，被告应支付原告经济补偿金6000元。
经本院审理查明：原告于2015年8月开始在被告处从事打磨工工作，工资是底薪加计件，底薪每月3000元。2016年10月-11月被告连续两个月未给原告发放工资16616元。原告多次索要被告未予支付。经劳动仲裁部门仲裁，仲裁机构确认原告于2015年8月至2017年2月期间与被告存在事实劳动关系。被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元。原告要求支付6000元经济补偿金而仲裁部门只支持了4500元经济补偿金的请求，原告要求被告支付2016年11月工资6234元而仲裁部门却支持了5734元，当年10月份的10382工资请求未予支持。原告因此提出诉讼，维护自己合法权益。
本院认为：劳动者的工资是劳动者及其供养家庭维持生存和发展的基本经济来源。用人单位应当依照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得克扣、拖延、拒付。被告拒不承认拖欠原告工资的行为，有违法律规定和诚实信用原则，应承担支付拖欠原告工资的民事责任。原告请求被告支付2016年10月至2016年11月底薪加计件工资16116元，有事实和法律依据，应予支持。被告申明已支付了原告2016年10月至11月工资的抗辩意见，因没有有证明力的证据予以证明，故不予采纳。原告在被告处工作期限一年零八个月，双方解除劳动关系后，原告依据劳动合同法相关规定精神，被告应支付原告经济补偿金应是6000元，而不是4500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十三条之规定判决如下：
一、被告黑龙江省国骜家具有限公司于本判决生效之日起10内支付拖欠原告艾江2016年10月至11月底薪加计件工资16616元。
二、被告黑龙江省国骜家具有限公司于本判决生效之日起10内支付原告艾江经济补偿金6000元。
案件受理费10元由被告黑龙江省国骜家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审判员 ：孙富
二〇一七年十二月十四日
书记员 ：徐瑞