江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终372号
上诉人（原审被告）：无锡圣马科技有限公司，住所地江苏省江阴市徐霞客镇璜塘凤凰路2号。
法定代表人：孙秉忠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：季啸宇，江苏春申律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨开英，女，1968年12月18日出生，汉族，住四川省旺苍县，现住江苏省江阴市。
委托诉讼代理人：胡仁道，安徽金六州律师事务所律师。
上诉人无锡圣马科技有限公司（以下简称圣马公司）因与被上诉人杨开英劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初12291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
圣马公司上诉请求：撤销原审判决，改判其无需支付工资19355元。事实和理由：根据司法解释的规定，劳动者主张加班费的应就加班事实举证证明，而一审在杨开英没有任何证据初步证明存在加班事实的基础上直接认定由其承担举证不能的法律后果，并确认杨开英主张的2014年6月至2016年3月期间的出勤天数及每天的出勤时间，认定事实及适用法律有误。
杨开英二审辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
杨开英一审诉请：1、判令圣马公司支付2016年1月1日至3月5日克扣的工资239.35元；2、判令圣马公司支付2014年1月1日至12月31日克扣的工资10148.42元；3、判令圣马公司支付2015年1月1日至12月31日克扣的工资10997.74元；4、判令圣马公司支付2015年6月至9月的高�费800元；5、判令圣马公司支付2016年5月11日多扣的社会保险费6000.50元；6、判令圣马公司支付经济补偿金35102元；7、判令圣马公司承担诉讼费。事实与理由：2008年4月1日圣马公司招录她为注塑车间操作工，双方已订立劳动合同。圣马公司规定：每天工作12小时，二班倒，节假日、双休日照常工作，平时每工作10天休息1天，春节放假10天，实行计时工资制，每月30日为结账期，上二月后于下月15日左右发放工资。2014年1月至12月她应得工资49649.42元，实付39501元，克扣10148.42元；2015年1月至12月她应得工资49555.74元，实付38558元，克扣10997.74元；2016年1月、2月她应得工资6510.35元，已付6271元，克扣239.35元。2016年5月11日圣马公司通知她补交了社会保险费35836元，她实际应承担的社会保险费为23465.30元，圣马公司只退款6370.20元，无故多扣了6000.50元。2016年3月6日她请假休息了2个月。2016年5月19日圣马公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定与她解除劳动关系，并向她送达了江阴市单位终止解除劳动关系证明。2016年6月14日她向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，2016年9月6日该委出具了澄劳人仲案字[2016]第1483号仲裁裁决书。她不服此裁决，特向法院提起诉讼。
圣马公司一审辩称：1、杨开英在他公司工作期间不存在加班的事实，也未提供加班的证据，他公司不存在克扣工资的行为，故无需再支付工资。2、他公司在杨开英工作车间采取了降温设施，故无需支付高温津贴。3、2016年3月4日杨开英因家中有事主动申请辞职，故他公司不应当向其支付经济补偿金。4、他公司对杨开英要求退还多扣的社会保险费6000.5元的诉讼请求无异议。
一审法院经审理，认定事实如下：2008年4月杨开英到圣马公司工作，双方签订了劳动合同。2016年3月4日杨开英在圣马公司提供的员工辞职申请书上辞职原因日期一栏中写明“因家中有事”，并从即日起再未向圣马公司提供劳动。2016年5月10日圣马公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条为由为杨开英办理了退工手续。2016年5月11日圣马公司向杨开英发送了缴纳社会保险通知函，要求杨开英预缴个人承担的社会保险费35836元。2016年5月16日杨开英将35836元汇至圣马公司，圣马公司为杨开英补缴了2008年10月至2016年2月的社会保险费，其中杨开英个人应承担的社会保险费23465.3元，之后圣马公司退还杨开英6370.2元。2016年6月14日杨开英向仲裁委申请仲裁，要求圣马公司支付2016年1月1日至3月5日多扣工资524元、2014年1月1日至12月31日克扣的工资12341元、2015年1月1日至12月31日克扣的工资13421元、2015年6月�9月高温费800元、2016年5月1日多克扣的社会保险费6000.5元、经济补偿金36818元。2016年9月6日仲裁委裁决：圣马公司支付杨开英高温费800元、退还预缴个人承担部分社会保险费余额6000.5元，对杨开英的其他仲裁请求不予支持。杨开英不服此裁决，于2016年9月9日诉至法院。
另查明，圣马公司以自然月为计薪周期，每月委托银行代为发放杨开英的工资。圣马公司支付杨开英2014年1月至2016年2月的月工资分别为3807元、2399元、2630元、3674元、3540元、3000元、3659元、1560元、3430元、3426元、3493元、3683元、2422元、2481元、2155元、3972元、3996元、3789元、2015元、2124元、3099元、3302元、3823元、4180元、3616元、1455元。
再查明，2014年6月至10月，江阴市最低月工资标准为1480元；2014年11月至2015年12月，江阴市最低月工资标准为1630元；2016年1月至3�，江阴市最低月工资标准为1770元。
双方对以上事实没有争议，法院予以确认。
双方对2014年1月1日至2016年3月5日期间杨开英的出勤天数、每天工作时间及双方劳动关系解除的时间、原因有争议。对双方有争议的事实，法院认定如下：
关于2014年1月1日至2016年3月5日期间杨开英的出勤天数及每天工作时间：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。因此，劳动者追索两年（提出仲裁申请）前的劳动报酬，由劳动者负举证责任；用人单位否认两年内拖欠劳动报酬的，由用人单位负举证责任。本案中，杨开英于2016年6月申请仲裁，故圣马公司应保存考勤记录至2014年6月。杨开英主张2014年1月至5月期间她共上班127天、每天上班12小时，其中正常工作日上班102天、法定节假日加班3天、双休日加班22天，因圣马公司予以否认，而杨开英未提供相应的证据证明，故法院对杨开英的主张不予采信。杨开英主张2014年6月至2014年10月期间其共上班138天，每天上班12小时，其中正常工作日上班105天、法定节假日加班5天、双休日加班28天；2014年11月至2015年12月期间其共上班375天，每天上班12小时，其中正常工作日上班292天、法定节假日加班8天、双休日加班75天；2016年1月共上班26天，每天上班12小时，其中正常工作日上班20天、法定节假日加班1天、双休日加班5天；2016年2月上班11天、2016年3月上班3天。圣马公司予以否认，但圣马公司既未明确上述期间杨开英的出勤天数，也未提供考勤记录等相关证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故法院采信杨开英的主张，确认杨开英主张的2014年6�至2016年3月期间的出勤天数及每天的出勤小时。
关于双方劳动关系解除的时间、原因：杨开英主张2016年3月6日她是向圣马公司请假而非辞职，但未提供相应的证据予以佐证。而圣马公司提供的辞职申请书可以证明2016年3月4日杨开英因家中有事向圣马公司提出辞职，且杨开英也从该日起再未向圣马公司提供劳动。故法院认定双方之间的劳动关系于2016年3月4日由杨开英因自身原因单方解除。
关于杨开英主张的2014年1月至2016年3月期间的工资：首先关于2014年1月至5月期间的工资：因杨开英未提供其主张的2014年1月至5月期间出勤天数及每天上班时间的相关证据，故法院对其要求圣马公司支付其2014年1月至5月期间工资5305.86元的诉讼请求不予支持。其次关于2014年6月至2016年3月期间的工资：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，杨开英主张2014年6月至2014年10月期间共上班138天，每天上班12小时，其中正常工作日上班105天、法定节假日加班5天、双休日加班28天；2014年11月至2015年12月期间共上班375天，每天上班12小时，其中正常工作日上班292天、法定节假日加班8天、双休日加班75天；2016年1月共上班26天，每天上班12小时，其中正常工作日上班20天、法定节假日加班1天、双休日加班5天；2016年2月正常工作日上班11天、2016年3月正常工作日上班3天、每天工作12小时，并要求按照同期江阴市最低工资标准计算加班工资。因杨开英主张计算加班工资的标准低于圣马公司每月实付工资金额，且圣马公司未提供杨开英工资构成的证据，故法院对杨开英关于加班工资计算标准的主张予以采信。故圣马公司应支付杨开英2014年6月至2014年10月期间的工资19750元（1480元/月÷21.75天×105天+1480元/月÷21.75天÷8小时×105天×4小时×150%+1480元/月÷21.75天÷8小时×28天×12小时×200%+1480元/月÷21.75天÷8小时×5天×12小时×300%）、2014年11月至2015年12月期间的工资57856元（1630元/月÷21.75天×292天+1630元/月÷21.75天÷8小时×292天×4小时×150%+1630元/月÷21.75天÷8小时×75天×12小时×200%+1630元/月÷21.75天÷8小时×8天×12小时×300%）、2016年1月至2016年3月期间的工资6429元[（1770元/月÷21.75天×20天+1770元/月÷21.75天÷8小时×20天×4小时×150%+1770元/月÷21.75天÷8小时×5天×12小时×200%+1770元/月÷21.75天÷8小时×1天×12小时×300%）+(1770元/月÷21.75天×11天+1770元/月÷21.75天÷8小时×11天×4小时×150%)+(1770元/月÷21.75天×3天+1770元/月÷21.75天÷8小时×3天×4小时×150%)]。2014年6月至2016年2月期间圣马公司已支付杨开英工资64680元，故还应支付杨开英2014年6月至2016年3月期间的工资19355元。
关于杨开英主张的高温津贴：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。高温津贴是指用人单位安排职工在室外露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含）以下，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6、7、8、9月）。本案中，圣马公司认可未向杨开英支付2015年6月至9月的高温津贴，也未能提供证据证明上述期间其采取了有效降温措施将杨开英工作场所的温度降低到33℃（不含）以下，故圣马公司应支付杨开英2015年6月至9月高温津贴800元（200元/月×4月）。
关于杨开英主张的经济补偿金：劳动者因自身原因提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，2016年3月4日，杨开英以因家中有事为由向圣马公司提出辞职，圣马公司无需支付杨开英经济补偿金。因此法院对杨开英要求圣马公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
圣马公司承认杨开英要求退还多扣的社会保险费6000.5元的诉讼请求，不违反法律规定，法院予以确认。
综上，一审法院依照�中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：圣马公司支付杨开英工资19355元、高温津贴800元、退还杨开英多扣的社会保险费6000.5元，合计26155.5元，于判决发生法律效力之日起十五日内支付杨开英；二、驳回杨开英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由圣马公司负担（杨开英同意其预交案件受理费5元由圣马公司直接向她支付，法院不再退还，由圣马公司于判决发生法律效力后十五日内直接支付杨�英）。
二审中，双方对原审查明的事实均无异议，且均无新证据提供，本院对原审查明的事实予以确认。同时，圣马公司明确无法提供杨开英在其公司工作期间的相关考勤记录。
上述事实，有当事人陈述予以证实。
本院认为：用人单位依法应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。因此，用人单位相较于劳动者而言，就劳动者的工作、加班及工资等情况，更具有举证的条件和能力。据此，劳动者追索两年前的劳动报酬，由劳动者负举证责任；用人单位否认两年内拖欠劳动报酬的，由用人单位负举证责任。该举证责任的分配并无不当，亦有利于督促用人单位完善人事制度，规范薪资管理。现圣马公司无法提供杨开英离职前两年在其公司工作期间的考勤记录，未能举证证明杨开英离职前两年的出勤情况，应承担举证不能的法律后果，一审对此认定亦无不当。
综上，圣马公司的上诉意见缺乏依据，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人圣马公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕杰明
审 判 员 王静静
代理审判员 景 鑫
二〇一七年三月十五日
书 记 员 陆焱琳