浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2655号上诉人（原审原告）：李东峰，男，1990年5月30日出生，汉族，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：李复仇（系李东峰之父），曾用名刘洪武，男，1960年4月27日出生，汉族，住河南省洛宁县。被上诉人（原审被告）：上海韵达货运有限公司，住所地上海市青浦区华新镇嘉松中路3728号。法定代表人：聂腾云，董事长。委托诉讼代理人：黄开敏，男，系公司法务。被上诉人（原审被告）：义乌义韵快递有限公司，住所地浙江省义乌市上溪镇金塘路。法定代表人：郭书容，总经理。委托诉讼代理人：刘文智，男，系公司员工。上诉人李东峰因与被上诉人上海韵达货运有限公司（以下简称韵达公司）、义乌义韵快递有限公司（以下简称义韵公司）劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2017）浙0782民初1517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李东峰上诉请求：一、义韵公司诈骗与李东峰签的文书无效；维持劳动关系，签订合法劳动合同；二、韵达公司支付李东峰误工工资，经济补偿延时加班工资1493.39元，经济赔偿金1493.39元；三、韵达公司给李东峰补缴和缴社保自2015年5月25日到其给李东峰办结解除或终止劳动人事关系止，全由韵达公司负担；四、韵达公司支付其不出具解除劳动关系证明导致李东峰找不到工作造成的经济损失（按每月6054元×40%＝2421.6元）58118.4元。五、本案的一切诉讼费用由韵达公司、义韵公司承担，其中包括打印复印诉讼材料误工费路费吃饭诉讼费等5000元。事实和理由：一、一审法院打击报复诉讼代理人，故意非法判决。李复仇因与义韵公司劳动争议一案，遭到义乌市人民法院、金华市中级人民法院枉法裁判，被迫无奈举报投诉而结下怨恨。二、韵达公司、义韵公司参加诉讼代表人不合法。黄开敏自称是韵达公司法务，未提供合法的劳动合同，其参加庭审不合法。刘文智自称是义乌分拨中心和浙南省公司的公开身份是综合经理，2015年5月29日李东峰找梁飞时，人事经理是刘文智，而劳动合同经办人李兆京20**年入职，故劳动合同不合法。三、原判认定基本事实不清，主体错误，判决非法。1、在李复仇与义韵公司劳动争议案件中，公司提交了李复仇的参保证明。义韵公司自2015年5月份后所有操作工无论试用期或岗位不同基本工资都是一样的，故李东峰主张应支付工资6054元/月不容抵赖。2、原判认定在李东峰工作两天后发放工资300元错误，韵达公司、义韵公司未举证，李东峰主张的2015年6月18日韵达公司转入账户300元的客观事实成立。3、一审对李东峰要求补缴社会保险的诉讼请求以不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围而不予受理，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定不符。4、2015年5月27日18时25分左右，义韵公司职工张合勇、皮延晓禁止李东峰上班，28日，韵达公司人事资源部梁飞口头辞退李东峰。公司至今拒绝提供李东峰劳动合同文本，出具解除劳动人事关系证明书。依据劳动法及劳动合同法相关规定，李东峰的所有诉求有据可证，有法可依。5、仲裁庭审理时未传唤刘文智、张合勇、皮延晓与李东峰的代理人李复仇当庭对质，一审法院也是未允许。韵达公司、义韵公司答辩称，驳回李东峰的全部诉请，维持原判决。李东峰向一审法院起诉请求：一、义韵公司诈骗与李东峰签的文书无效；维持劳动关系，判令韵达公司、义韵公司与李东峰签订劳动合同；二、韵达公司、义韵公司支付李东峰工资误工，经济补偿延时加班工资共计1493.39元；三、韵达公司、义韵公司给李东峰补缴和缴社保自2015年5月25日到其给李东峰办结解除或者终止劳动人事关系止；四、韵达公司、义韵公司支付其非法剥夺李东峰《中华人民共和国劳动法》第1、2、3、4条赋予的权利造成的损失到2016年12月30日共计57513元，包括打印复印诉讼材料误工费吃饭诉讼费等5000元。一审法院认定事实：义韵公司系韵达公司的子公司。2015年5月25日，李东峰到义韵公司处上班，在操作部平台组工作，工作两天。2015年5月29日，李东峰离开义韵公司。义韵公司支付李东峰工资300元。一审法院认为，一、李东峰在劳动仲裁庭审时主张工资为保底4000元/月，义韵公司辩称李东峰的工资为2500元/月左右，加班工资另算。义韵公司在李东峰工作两天后发放李东峰工资300元，但又没有提供证据证明发放李东峰工资的计算依据及李东峰的工资标准。从情理上说，李东峰当时去应聘工作岗位为装卸工，月工资4000元比较符合装卸工的市场工资标准，因此该院推定李东峰主张的月工资为4000元/月成立，故劳动仲裁裁决义韵公司支付李东峰工资67.82元（367.82元-300元），延时加班工资34.48元，拖欠工资经济补偿金25.58元，合计127.88元，合法有理，应予支持；李东峰在法院庭审中认为工资应当参照李复仇参保的工资标准6054元/月计算的依据不足，不予支持。二、从李东峰提交的2015年5月29日向刘文智提交的辞退请求书及2015年6月3日向刘文智提交的协议办法通知书上看，李东峰系自己要求与义韵公司解除劳动关系，而且在2015年5月29日后，李东峰也未在义韵公司工作。义韵公司没有及时为李东峰出具解除劳动关系证明行为不妥，但并不影响双方劳动关系已经实际终止的事实。因此对李东峰要求维持与义韵公司的劳动关系及赔偿损失57513元（其中包括打印复印诉讼材料误工费吃饭诉讼费等费用5000元），于法无据，不予支持。三、义韵公司作为韵达公司的子公司，以自己的名义开展经营活动，拥有自己独立的财产，因此也独自承担民事责任，李东峰要求韵达公司承担责任的依据不足，不予支持。四、对李东峰要求义韵公司补缴2015年5月25日至今的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，本案不予处理。综上，李东峰的诉讼请求，依据不足，难以支持。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条，《国务院关于职工工作时间的规定》，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发的通知》（浙仲〔2009〕2号）第17条、第24条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》（浙仲〔2005〕2号）第一条、第二条、第五条、第五十条之规定，判决：一、由义乌义韵快递有限公司于判决生效之日起十日内支付给李东峰工资67.82元、延时加班工资34.48元、拖欠工资经济补偿金25.58元，合计127.88元；二、驳回李东峰的其他诉讼请求。二审中，李东峰向本院提供下列证据：1、韵达公司“关于加强考勤管理的通知”1份（复印件），证明考勤管理是韵达公司，李东峰是跟韵达公司发生劳动关系。2、车票打印费等票据2页（复印件），证明因本案上诉所产生的费用。3、商业秘密保密协议及社会保险参保确认书各1份（复印件），证明李东峰是与韵达公司发生劳动关系。韵达公司质证认为，对证据1真实性无异议，是我公司2014年2月12日向全网络分布中心各公司发布的关于加强考勤管理的通知。但对于员工归属哪个公司我们有异议，因为韵达公司作为一个总部，下面各个层次都有子公司，有相对的独立法人，关于加强考勤管理是作为集团公司的一项制度而制订，要求下面的子公司根据相关精神实施。用人是由子公司进行管理，不能达到证明目的。该通知证明不了李东峰是韵达公司的员工。对证据2真实性不予认可，与本案无关。所谓的火车票、收款收据、汽车发票与上诉案件无关。证据3是李复仇本人劳动合同的辅助内容，李复仇被劳务派遣到义韵公司上班，与本案无关。义韵公司质证认为，对证据1真实性无异议，但与本案没有关联性。对证据2真实性、关联性均有异议。对证据3商业保密协议的真实性无异议，但与本案没有关联。本院认为，证据1的真实性韵达公司、义韵公司均无异议，可予认定，然义韵公司系韵达公司的子公司，该证据不能证明李东峰与韵达公司存在劳动关系。证据2的真实性无法确认，且与本案二审争议无关联，不予认定。证据3系涉及李复仇的材料，与本案无关联性，不予认定。韵达公司、义韵公司未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一、关于韵达公司、义韵公司的委托诉讼代理人资格问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条第二款第二项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十六条的规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员名义作为诉讼代理人。经查，在卷韵达公司、义韵公司分别提供的劳动合同表明，黄开敏与韵达公司已订立劳动期限自2010年12月10日开始无固定期限的劳动合同，刘文智与义韵公司订立了2016年6月1日至2019年5月31日止固定期限的劳动合同。结合授权委托书内容，一审中黄开敏代理韵达公司、刘文智代理义韵公司参加诉讼，符合法律规定。二、关于李东峰与韵达公司、义韵公司的劳动关系问题。经查，2015年5月25日始李东峰在义韵公司操作部平台组工作二天的事实，当事人均无异议，足以认定。义韵公司系韵达公司下设具有法人资格，依法独立承担民事责任的子公司。李东峰主张其系与韵达公司发生劳动关系，应由韵达公司支付加班工资等上诉意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。李东峰申请劳动仲裁时主张其工资保底为4000元/月，一审法院结合李东峰所从事工作岗位的市场薪酬标准，推定李东峰的工资为4000元/月，并无不当。李东峰上诉要求以李复仇参保的工资标准6054元/月计算，不能成立，本院不予支持。李东峰上诉状中自认2015年6月18日其账户转入300元，故原判认定义韵公司对工作两天的李东峰已支付300元工资，符合实际。根据李东峰的上班情况、工资标准等，一审法院确定义韵公司应支付给李东峰的拖欠工资、延时加班工资及拖欠工资经济补偿金数额，于法有据。在卷李东峰向义韵公司提交的“辞退请求书（2015年5月29日）”和“劳动关系建立、解除及协议办法通知书（2015年6月3日）”表明，李东峰要求与义韵公司解除劳动关系并由义韵公司出具解除劳动合同证明书，结合2015年5月29日后李东峰也未在义韵公司工作的情况，原判认定李东峰与义韵公司的劳动关系已事实终止，并无不当。李东峰二审委托诉讼代理人李复仇要求与张合勇等人当庭对质，理由不充分。李东峰要求维持双方劳动关系并赔偿损失58118.4元及包括打印复印诉讼材料误工费吃饭诉讼费等5000元之上诉意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。三、关于李东峰要求补缴2015年5月25日至今的社会保险问题。补缴社会保险属于行政管理范畴，非人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审不予处理并无不当。另，李东峰上诉主张义乌市人民法院为打击报复其委托诉讼代理人李复仇而故意非法判决，亦缺乏事实依据。综上所述，李东峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  金 桦审 判 员  黄良飞审 判 员  陈旻尔二〇一七年八月三日代书记员  吕倩茜