广西壮族自治区罗城仫佬族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1225民初876号
原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司，住所地：罗城仫佬族自治县桥头镇桥头村地菜屯，统一社会信用代码91451200794309260Y。
法定代表人阮东稔，执行董事。
委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。
委托代理人李注蓉，该公司员工。
被告梁福珍，男，1961年12月24日生，仫佬族，住罗城仫佬族自治县，
委托代理人吴振贤，广西振贤律师事务所律师。
原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司（以下简称合城煤业公司）诉被告梁福珍经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用普通程序，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告合城煤业公司的特别授权委托代理人陈更、一般委托代理人李注蓉，被告梁福珍的特别授权委托代理人吴振贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合城煤业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需要支付经济补偿金34930.53元给被告；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2005年原告公司成立，被告2010年到原告单位工作，是原告单位的员工。因国内经济形势变化，煤炭系统亏损严重，造成原告企业生产极不正常，收入下降，包括被告在内的员工工资无法正常发放。原告因安排部分员工守护矿山，被告属于安排留守的人员。但是，被告于申请仲裁前主动要求与原告解除劳动合同并要求支付经济补偿金，因被告是劳动骨干，原告不同意解除劳动合同。被告向罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁委员会以罗劳人仲字(2016)第41号仲裁裁决书裁决原告支付给被告经济补偿金34930.53元。原告认为没有法律依据。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示的复函》（1996年2月15日办公厅劳办发[1996]33号）第二点指出：用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。从本案的材料和仲裁裁决书可以看出，本案是被告主动提出解除劳动合同而非原告解除劳动合同，原告不应当支付给被告任何的经济补偿金。另外，被告提出的经济补偿金的计算也没有依据，加重了原告的负担。并且，被告的部分劳动合同不是与原告签订的。
被告梁福珍辩称，罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决合法，基本公平公正，只是少裁了一年半的工龄给被告；裁决阶段证据确实充分，原告的起诉没有事实及法律依据，请法院驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：合城煤业公司于2006年10月成立。2005年6月至2006年12月梁福珍在合城煤业公司二矿工作，2007年2月至2010年4月在该公司五矿工作，2010年5月至2012年12月在该公司一矿工作，2013年1月至2015年10月转回该公司五矿工作。梁福珍在合城煤业公司工作期间，一直从事瓦检工作。双方于2010年3月1日签订了一份协议，合同期限从2010年3月1日起至2011年3月31日止，于2015年3月1日又签订一份协议，合同期限从2015年3月1日起至2016年3月31日止，其余时间未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。2014年由于国内经济环境恶化，煤炭市场低迷，合城煤业公司亏损严重，造成合城煤业公司连续拖欠梁福珍2014年11月、12月及2015年3月至10月的工资。2015年11月合城煤业公司停产后还需一些留守人员，于是让梁福珍继续工作，没有解除与梁福珍的劳动关系。由于合城煤业公司无法支付劳动报酬，梁福珍主动离开公司，实际解除了与公司的劳动关系。尔后，梁福珍向罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法裁定被告支付经济补偿金41280.75元和额外经济补偿金20640.38元；2016年8月31日，该仲裁委员会作出罗劳仲人字（2016）第41号仲裁裁决书，裁决：被申请人罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人梁福珍解除劳动合同的经济补偿金34930.53元。合城煤业公司对该仲裁裁决书不服，遂于2016年9月20日诉至本院，提出如上诉讼请求。
本院认为，梁福珍向劳动人事争议仲裁委员会提出过劳动争议仲裁请求，合城煤业公司因不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而提起诉讼，本院依法有权审理。梁福珍在合城煤业公司工作时间的原始记录材料及梁福珍解除劳动合同前十二个月的工资表由合城煤业公司掌握管理，合城煤业公司对于梁福珍主张的工资以及工龄有异议，应承担举证责任，合城煤业公司不提供的，由此所产生的不利法律后果由其自行承担。合城煤业公司提供的罗城仫佬族自治县城镇职工医疗保险管理《单位职工参加工伤保险变动情况申报表》只证实合城煤业公司于2010年6月18日开始为梁福珍缴纳工伤保险，并不能证明梁福珍在公司的工作时间，本院结合梁福珍提供的加盖有合城煤业公司公章的《职业史及用人单位信息》认定梁福珍在合城煤业公司的工作年限为：公司成立的2006年10月至离开公司的2015年10月共9年；另结合梁福珍提供的《原告欠被告工资单》认定梁福珍与合城煤业公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为3881.17元。劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。合城煤业公司连续拖欠梁福珍工资，梁福珍有权解除与公司的劳动关系。劳动合同法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，梁福珍与合城煤业公司解除劳动关系后，合城煤业公司应支付给梁福珍经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”合城煤业公司应支付给梁福珍在公司工作9年的经济补偿金34930.53元（3881.17元元／月×9月=34930.53元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付给被告梁福珍解除劳动合同的经济补偿金34930.53元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院或者河池市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并在上诉期限届满后七日内，预交上诉案件受理费10元（帐户：广西壮族自治区河池市中级人民法院，帐号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处，逾期不交也不提出缓交申请，则按自动撤回上诉处理），上诉于河池市中级人民法院。
审 判 长 潘冰亦
人民陪审员 谢继朗
人民陪审员 陈庆美
appoint
二〇一六年十二月九日
书 记 员 谢 达