上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第2885号
原告班永刚，男，1980年12月1日出生，布依族，户籍地贵州省。
委托代理人张慧婧，上海市祥华律师事务所律师。
被告科尼起重机设备（上海）有限公司，住所地上海市。
法定代表人谢伟，中国区总监。
委托代理人沈凯，公司员工。
被告上海市对外服务有限公司，住所地上海市张杨路655号707室。
法定代表人李栋，董事长。
委托代理人施僶，公司员工。
原告班永刚与被告科尼起重机设备（上海）有限公司（以下简称“科尼公司”）、被告上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年5月12日公开开庭进行了审理。原告班永刚及其委托代理人张慧婧，被告科尼公司的委托代理人沈凯、被告外服公司的委托代理人施僶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告班永刚诉称，其于2006年3月由被告科尼公司招聘进入被告科尼公司工作，原告与被告科尼公司签订劳动合同后被要求与被告外服公司再签订劳动合同，原告认为其系与被告科尼公司建立事实劳动关系，并非与被告外服公司建立劳动关系。因被告科尼公司通知解雇原告，原告认为系违法解除，遂向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对普劳人仲（2014）办字第3249号裁决不服，诉至法院要求判令：1、被告科尼公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币86258元（以下币种均为人民币）；2、被告外服公司对上述赔偿责任承担连带责任；3、诉讼费由两被告承担�
被告科尼起重机设备（上海）有限公司辩称，原告与被告外服公司建立劳动关系，被告科尼公司作为用工单位，原告与被告外服公司的劳动合同并未解除，不应承担赔偿金，故请求驳回原告的诉讼请求。
被告上海市对外服务有限公司辩称，原告与其签订劳动合同，建立劳动关系，由其通过劳务派遣方式派往被告科尼公司。2014年8月被告科尼公司以书面方式通知被告外服公司，将原告退回被告科尼公司。自退回之日至原告申请劳动仲裁时双方仍维持劳动关系，被告外服公司直至2014年12月30日方与原告解除劳动关系。原告主张的解除理由不成立，被告外服公司不应承担赔偿金，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告与被告科尼公司签订有一份期限自2006年3月7日至2007年3月6日的劳动合同。2006年4月，原告与被告外服公司另签订有一份《聘用合同》。此后原告与被告外服公司陆续签订《劳动合同》，其中最后一份《劳动合同内容确认书》载明的期限为2014年8月1日起至2016年7月31日止，由原告签字并注明日期2014年7月31日。同日，原告与被告外服公司签订《派遣协议书》，就双方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜进行约定，载明原告被派遣至被告科尼公司工作，派遣期限为12个月，自2014年8月1日至2015年7月31日。派遣期限届满，用工单位实际工作需要继续使用原告的，派遣期限可以续延12个月。原告的工资由被告科尼公司通过被告外服公司以银行转账方式支付。2014年8月1日，被告科尼公司发布《通知》一份，载明：“从即日起禁止以下人员进入所有科尼厂区及办公区域，所有陌生人员进厂区需要检查门禁卡：柳心亮、班永刚、谢亚明、汪涛、黄增伟。特此告知。”2014年8月1日，被告外服公司发出报到通知一份，载明：“班永刚：因公司科尼起重机设备（上海）有限公司的聘用需要，我公司与您签订劳动合同并派遣至该公司工作。因重大情事变更，经该公司通知，该公司于2014年8月4日将您退回我公司并不再继续与您维持聘用关系。现我公司根据相关法律规定以及劳动合同及其附件之约定，通知您自2014年8月4日上午9：00前往我公司雇员工作服务中心报到，我公司将与您继续履行劳动合同。我公司将为您提供相关培训，推荐工作。您在无工作期间请遵守我司的规章制度与劳动纪律。逾期未报到的，我公司根据法律规定以及双方劳动合同及派遣协议书的约定执行与您的权利义务。”2014年8月27日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年9月2日受理。该会于2014年10月8日作出普劳人仲（2014）办字第3249号裁决书，裁决：“申请人（原告）的仲裁请求不予�持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，截止至普劳人仲（2014）办字第3249号案件庭审之日（即2014年9月22日）止，被告外服公司尚未为原告办理上海市社会保险关系转出手续。2014年12月18日，被告外服公司向原告发出《通知书》一份，载明：“班永刚（身份证号：522502801201081），您好：自2014年8月1日起，您已被科尼起重机设备（上海）有限公司正式退回至我公司，并实际处于待派状态。依照我公司的管理规定，待派雇员应当严格遵守相关制度，按时前往我公司指定地点报到并参加培训。您曾于2014年8月15日向我公司申请事假，我公司准假一个月。事假届满后，我公司多次与您进行电话联系，反复敦促您尽快回我公司继续报到；对此，您在电话中均予以了拒绝，且自2014年9月16日起至今，您一直未正常出勤，也未就此情况向我公司作出过任何解释或说明。《上海市对外服务有限公司雇员服务中心关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》第二条明确规定：‘雇员有下列行为之一的，作为旷课处理…旷课视作旷工…1、无故缺勤，不办理请假或补假手续的…’。因此，鉴于上述情况，现我公司正式通知您本人：您的无故缺勤行为已构成了严重违纪，我公司保留按规定对您进行处罚的权利；同时烦请您本人于2014年12月26日上午9点前往我公司雇员服务中心报到，并当面向我公司说明有关情况。请务必准时出席，如您未出席，我公司将按规定对您的劳动关系作出相应处理。报到地址：上海市江宁路838号富容大厦5楼上海外服雇员服务中心联系电话：021-6227****联系人：潘老师”。2014年12月30日，被告外服公司向原告发出《解除劳动关系通知书》，载明：“班永刚（身份证号：522502801201081），您好：鉴于您自2014�9月16日起一直未正常出勤，且未就此情况向我公司作出过任何解释；同时，您未按我公司书面通知的要求前往指定地点报到并说明有关情况。在此，我公司正式向您通知：您的行为已构成旷工，属于严重违纪行为；经通知工会，我公司现正式决定于2014年12月30日与您解除劳动关系。特此通知……”。原告自述其工资支付至2014年8月15日。
原告在庭审中明确其在本案中主张赔偿金的请求权基础为其认为与被告科尼公司存在事实劳动关系以及被告科尼公司违约解除劳动关系，原告认为其系经被告科尼公司指示与被告外服公司签订劳动合同，由被告外服公司代缴社会保险费，事实依据为被告科尼公司发出通告将原告退回，原告认为“其与被告外服公司没有关系，《解除劳动关系通知书》只是让法院看一下过程”。
以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。对原告在本案中主张的违法解除劳动合同赔偿金，涉及两个争议焦点：一、原告与两被告间是何法律关系；二、原告以与被告科尼公司建立劳动关系为由主张的赔偿金能否获支持。
针对争议焦点一，原告明确其请求权基础系认为与被告科尼公司存在事实劳动关系以及被告科尼公司违约解除劳动关系，原告认为其系经被告科尼公司指示与被告外服公司签订劳动合同，由被告外服公司代缴社会保险费；两被告对此均不予认可，主张原告系与被告外服公司建立劳动关系，且在职期间原告多次签订劳动合同，应明确知晓被告外服公司系用人单位。首先，原告与被告外服公司签订有《劳动合同》及《派遣协议书》，原告对签字的真实性均无异议，确认系其本人所签，本院予以确认。根据《中华人民共和国�动合同法》第五十八条之规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本院认为，原告与被告外服公司签订有数份《劳动合同》，该签字系其真实意思表示，对签订《劳动合同》的双方当事人均具有约束力，从《劳动合同》及《派遣协议书》的内容来看，均已将劳动合同的内容、用工单位的情况、派遣期限等予以明确，符合《劳动合同法》第五十八条的规定，本院依法确认原告与被告外服公司建立劳动关系，被告外服公司应当履行用人单位对劳动者的义务。现原告主张其与被告科尼公司建立劳动关系的主张缺乏法律依据，本院难予采信。
针对争议焦点二，被告外服公司作为用人单位主张其在原告申请劳动仲裁之时并未作出解除劳动关系的意思表示，从本案查明的事实来看，截止至普劳人仲（2014）办字第3249号案件庭审之日（即2014年9月22日）止，被告外服公司尚未为原告办理上海市社会保险关系转出手续，本院认为，从原告在庭审中主张赔偿金的请求权基础及事实依据来看，其缺乏证据证明被告外服公司在原告申请劳动仲裁前已向其作出解除劳动关系的意思表示。原告认为被告科尼公司的《通知》系解除劳动关系的证据，本院认为，该《通知》系被告科尼公司作出，被告科尼公司并非用人单位，原告的上述诉称意见缺乏依据，本院难以采纳。至于被告外服公司于2014年12月30日向原告发出《解除劳动关系通知书》，作出解除劳动关系的意思表示，原告在本案中并不作为事实依据予以提出，本院在本案中不作考量，双方由此产生的争议可另案主张权利。
据此，本院认为，原告以与被告科尼公司间存在劳动关系为请求权基础要求被告科尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院难以支持。原告要求被告外服公司对上述赔偿责任承担连带责任的诉讼请求，亦缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第四十七条、第五十八条、第六十五条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告班永刚的全部诉讼请求。
本案受理费人民币10元（原告预付），�半收取，计人民币5元，由原告班永刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年七月二日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合�、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十七条经济补偿按劳动�在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以�的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。