四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第2598号
原告：王海，男，汉族，住游仙区石马镇。
被告：四川金沙人力资源开发管理有限公司绵阳分公司，住所地：绵阳市跃进路143号。
法定代表人：杨枝露，该公司总经理。
委托代理人：李开基，该公司职员。
被告：四川丰泰印务有限公司，住所地：绵阳市游仙经济试验区内。
法定代表人：何峰，该公司董事长。
委托代理人：龚云，该公司人事专员。
原告王海诉被告四川金沙人力资源开发管理有限公司绵阳分公司（以下简称金沙公司）、四川丰泰印务有限公司（以下简称丰泰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员牟玉峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王海、被告金沙公司的委托代理人李开基、被告丰泰公司的委托代理人龚云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年2月25日到被告金沙公司上班并被派遣至被告丰泰公司从事保安工作。2012年6月25日，因被告丰泰公司厂区内发生运输办挂靠司机赵某及其亲友到公司肇事，原告在劝阻过程中被赵某刺伤左腹部，后被送往石马镇卫生院住院治疗，医院诊断为腹部刀刺伤。赵某故意伤害原告一案已另案处理。2013年5月2日，原告所受损伤经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月15日，原告经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。2013年11月，原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委2014年1月17日作出（2013）332号仲裁裁决，原告认为该裁决存在错误。为维护原告的合法权益，特诉讼至法院，请求判令：1.被告金沙公司向原告支付一次性伤残补助金16200元（9个月×1800元／月）、一次性工伤医疗补助金15858元（6个月×2643元／月）、一次性伤残就业补助金26430元（10个月×2643元／月）、劳动能力鉴定费350元、档案查询费100元、车旅费500元，以上共计59438元。2.被告丰泰公司对上述赔偿款项承担连带责任；3.本案诉讼费由被告承担。
被告金沙公司辩称：原告诉称的工伤事实属实。原告受伤后，我公司积极参与处理，但原告却私下与致害人协商解决，我公司不知道原告是否已经得到赔偿；工伤事故发生后我公司补交了工伤保险费，应该由社会机构支付相应费用。
被告丰泰公司辩称：原告王海是与被告金沙公司存在劳动关系，我公司与被告金沙公司之间签订了劳务派遣协议，依照协议约定，我公司不应承担本案的赔偿责任。
经审理查明：2012年2月25日，原告与被告金沙公司签订一份《劳动合同书》，约定原告属被告金沙公司员工，由金沙公司将原告派遣至被告丰泰公司工作，劳动合同期限从2012年2月25日起于2013年2月24日止，试用期1个月；月基本工资为1800元，其中试用期工资为1500元；金沙公司委托用工单位每月16日前以货币形式支付。合同签订后，原告到被告丰泰公司上班，并由丰泰公司每月向原告发放工资，每月应发工资金额为1800元。2012年6月25日9时许，原告在工作期间被案外人赵某用刀刺伤，当即被送往游仙区石马镇中心卫生院住院治疗至2012年7月31日出院，其伤情诊断为“腹部刀刺伤”。之后原告就其所受损伤向案外人赵某主张赔偿14万余元，2013年1月18日，绵阳市游仙区人民法院作出（2013）游刑附民初字第16号刑事附带民事调解书，确认赵某一次性赔偿原告医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费共计35000元，原告放弃其他诉讼请求。2013年4月3日，被告金沙公司向原告出具《解除劳动关系证明书》，载明因劳动合同到期原告拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同关系于2013年4月3日终止。
2013年5月2日，绵阳市人力资源和社会保障局认定原告所受损伤属工伤。2013年7月15日，绵阳市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残等级为工伤九级，原告支付体检费和劳动能力鉴定费计350元。后原告向二被告主张工伤保险待遇未果，遂向绵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出劳仲案字（2013）第332号仲裁裁决书，裁决被告金沙公司支付原告一次性伤残就业补助金26430元，并驳回原告其他仲裁请求。原告不服遂起诉来院，要求判如所请。
庭审后，本院到绵阳市社会保险事业管理局核实被告金沙公司为原告购买工伤保险情况得知，原告受伤产生的相关保险待遇不能在工伤保险基金中支付，原因是金沙公司系在事发后为原告补买的工伤保险。
另查明：2012年绵阳市职工月平均工资为2962元。
上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、病历资料、（2013）游刑附民初字第16号刑事附带民事调解书、绵阳市劳动能力鉴定表、绵人社工伤（2013）115号工伤认定决定、解除劳动关系证明书等证据证实，经庭审质证在卷佐证。
本院认为：原告王海与被告金沙公司签订劳动合同后，被派遣到被告丰泰公司工作，被告金沙公司是原告的用人单位，与原告之间存在劳动合同关系，应当履行用人单位对劳动者的义务；被告丰泰公司是接受劳务派遣的用工单位，与原告不存在劳动合同关系。故原告在被告丰泰公司上班期间受伤，并被相关部门认定为工伤九级伤残，被告金沙公司依法应当向原告承担相应的赔付责任，被告丰泰公司不负有向原告赔偿工伤保险待遇的法定义务。被告金沙公司辩称其已为原告购买工伤保险，相关工伤保险待遇应由社保基金支付，但本院核实被告金沙公司事后补买的工伤保险不符合工伤保险基金支付条件，因用人单位的原因给劳动者造成的损失，应由用人单位赔偿，故原告要求被告金沙公司承担赔偿义务的诉请本院予以支持。原告要求被告丰泰公司承担责任，因被告丰泰公司不负有赔偿案涉费用的法定义务，原告也未举证证明丰泰公司与其之间存在约定的赔偿义务，故原告诉请丰泰公司承担连带赔偿责任于法无据，本院不予支持。原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条一款（一）项之规定，该笔费用的标准是原告的9个月本人工资，庭审查明原告上班期间的工资为每月1800元，故该笔费用金额是16200元（9个月×1800元／月）。原告主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因原告于2013年4月与被告金沙公司解除了劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第三十七条一款（二）项及《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条二款之规定，该两项费用应当合并计算，标准为统筹地区上年度职工16个月平均工资，而2012年度绵阳市职工月平均工资为2962元，故该两项费用的金额共计47392元（16个月×2962元／月）；又因原告主张的费用为42288元（15858元＋26430元），是原告行使处分权的结果，故本院以原告主张的金额作为判决依据。原告主张的劳动能力鉴定费、档案查询费、车旅费，因本案属工伤保险保遇纠纷，工伤保险条例并无此赔偿项目，故本院对原告主张的该三笔费用不予支持。据此，被告金沙公司应向原告赔偿的费用项目及金额为：一次性伤残补助金16200元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金42288元，共计58488元。又因原告所受伤害已在第三方获得35000元赔偿，故被告金沙公司只应对差额部分予以补足。综上，为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、被告四川金沙人力资源开发管理有限公司绵阳分公司于本判决生效后立即向原告王海支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计23488元（58488元-35000元）；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案减半收取案件受理费5元，由被告金沙公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 牟玉峰
二〇一四年九月二十九日
书记员 汪 宝
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》
八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。
十、职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。