广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第488号
原告：东莞市神彩塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：孙恩昌，该公司总经理。
委托代理人：付斌，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人：陈新芬，广东国锋律师事务所辅助人员。
被告：范文娣，女，汉族，1975年11月5日出生，住湖北省麻城市。
原告东莞市神彩塑胶制品有限公司（下称“神彩公司”）诉被告范文娣劳动争议一案，本院于2014年4月30日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年6月6日公开开庭进行了审理，原告委托代理人付斌、被告范文娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告神彩公司诉称：范文娣于2013年2月18日入职神彩公司工作，神彩公司已依法与范文娣签订了劳动合同，因范文娣岗位特殊，在签订劳动合同后，双方还签订了《保密协议》，该协议第十三条约定：“本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不可分割的部分，本协议与《劳动合同书》不一致的，以本协议的内容为准。”双方签订了书面劳动合同是事实，且范文娣手中也有一份劳动合同，范文娣借神彩公司丢失劳动合同的机会要求二倍工资的行为与事实和法律严重不符。《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意是督促用人单位签订劳动合同，以维护劳动者的合法权益。现范文娣已有劳动合同在手，且神彩公司没有侵害范文娣任何权益。因此，神彩公司无须向范文娣支付二倍工资。另外，神彩公司提供的考勤记录显示范文娣在2014年2月、3月期间只上班三天，范文娣打卡后没有进行工作，因此神彩公司无须支付范文娣2014年2月、3月的工资。神彩公司特诉至法院，请求判令：1.神彩公司无须向范文娣支付二倍工资差额26560元；2.神彩公司无须向范文娣支付2014年2月、3月工资共1645元；3.范文娣承担本案诉讼费。
被告范文娣辩称：范文娣同意仲裁裁决，神彩公司应当向范文娣支付未签订劳动合同的二倍工资差额26560元以及2014年2月、3月工资1645元。
经审理查明：范文娣于2013年2月18日入职神彩公司工作，担任业务主管。双方于2013年2月27日签订了一份《保密协议》。神彩公司主张双方已签订劳动合同，但劳动合同已丢失，《保密协议》第十三条注明了该协议是双方所签订《劳动合同书》的附件，且范文娣持有一份劳动合同。范文娣主张双方没有签订劳动合同。范文娣2013年2月18日至2014年1月的工资分别为：982元、2510元、2610元、2609元、2558元、2557元、2551元、2555元、2617元、2668元、2618元、2245元。范文娣主张其工资由上述工资单显示的工资和业务提成组成，其中提成的20%被神彩公司作为计提风险金扣押，自2013年5月至2014年2月共扣押了3320元。2014年1月25日至2月18日期间，范文娣请春节事假没有上班。2014年3月13日，范文娣以快递的方式向神彩公司邮寄了一份解除劳动关系通知书，通知书称因神彩公司一直未依法为范文娣缴纳社会保险，范文娣解除与神彩公司的劳动关系。范文娣上班至2014年3月13日，还有2013年2月、3月的工资没有结清。神彩公司于2014年3月为范文娣购买社会保险。范文娣主张其春节事假后于2014年2月19日开始上班，神彩公司主张范文娣2014年2月、3月期间只上班了三天，有打卡但没有工作，故神彩公司无须支付2014年2月、3月的工资。神彩公司提交了范文娣2014年2月、3月的考勤记录、神彩公司业务部离职员工范文娣考勤汇总表、神彩公司工资表，考勤记录显示，2014年2月19日、20日、21日、22日、24日、25日、26日、27日、28日，3月3日、4日、5日、6日、7日、8日、10日、11日、12日、13日范文娣均有打卡记录；考勤汇总表显示范文娣2014年3月实际出勤10天、事假1天；工资表显示范文娣2014年3月基本工资2500元、应发工资968元、应补项目68元、实发工资1036元。
之后，范文娣向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求神彩公司支付2013年2月18日至2014年3月13日期间未签订劳动合同双倍工资49500元、2013年5月至2014年2月扣发提成工资的20%共3320元及25%滞纳金830元、2014年2月、3月份工资2500元；经济补偿金6750元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎庭（2014）120号仲裁裁决书，裁决：一、范文娣需在本裁决生效之日起三日内回到神彩公司处报到上班，由神彩公司在本裁决生效之日起三日内支付范文娣如下款项：（1）双倍工资差额26560元；（2）2014年2月、3月工资共1645元。二、驳回范文娣其他仲裁请求。神彩公司因不服该仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
庭审中，范文娣表示不愿意回到神彩公司上班。神彩公司认为无须向范文娣支付二倍工资差额，但对仲裁认定的工资数额26560元无异议。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、保密协议、考勤记录、神彩公司业务部离职员工范文娣考勤汇总表、神彩公司工资表，被告提交的快递单及信息查询、业绩提成计算表、未付提成风险金统计、信息记录、养老保险个人账户对账单、参保情况记录表、参保人险种缴费明细、解除劳动关系通知书、工资条、申诉书，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：范文娣未针对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故本院针对神彩公司提出的诉讼请求进行审理。对本案的争议焦点分析如下：
关于神彩公司是否应向范文娣支付二倍工资差额的问题。神彩公司主张与范文娣签订了劳动合同，劳动合同已丢失。双方签订了《保密协议》，但该《保密协议》是神彩公司提供给范文娣签订的格式文本，第十三条的内容仅是指该《保密协议》的性质和重要性，并不能证明签订了该《保密协议》就一定签订了劳动合同，神彩公司仍需对其主张双方已签订劳动合同进行举证。因神彩公司既未能举证证明与范文娣签订了劳动合同，也未能举证证明将一份劳动合同给了范文娣，应承担举证不能的责任，故神彩公司主张无须向范文娣支付未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。神彩公司对工资数额26560元无异议，因此，神彩公司应向范文娣支付未签订劳动合同的二倍工资差额26560元。
关于神彩公司是否应向范文娣支付2014年2月、3月工资1645元的问题。神彩公司主张范文娣2014年2月、3月只上班了三天，有打卡但没有工作，故认为神彩公司无须向其支付2014年2月、3月的工资。但神彩公司未提交任何证据证明范文娣仅打卡而没有工作，因此，神彩公司应当向范文娣支付2014年2月、3月的工资。且从神彩公司提交的范文娣2014年2月、3月考勤记录、考勤汇总表、2014年3月工资表可见，神彩公司已按照出勤情况统计了范文娣2014年3月的工资为1036元，结合2014年2月的出勤天数和工资计算方式，神彩公司主张无须向范文娣支付2014年2月、3月工资共1645元，无事实和法律依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市神彩塑胶制品有限公司的诉讼请求；
二、原告东莞市神彩塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告范文娣支付二倍工资差额26560元；
三、原告东莞市神彩塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告范文娣支付2014年2月、3月工资共1645元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市神彩塑胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年六月十日
书 记 员 刘奕源