西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碑民初字第01869号
原告：陕西高速开发物业管理有限责任公司。
法定代表人：�兴平，该公司董事长。
委托代理人：朱江，陕西永嘉信律师事务所律师。
被告：简育功，男，1970年10月25日出生，汉族，西安芙蓉物业服务有限公司项目经理。
原告陕西高速开发物业管理有限责任公司（以下简称高速物业公司）与被告简育功劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱江,被告简育功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高速物业公司诉称，被告简育功在其公司阳光丽城物管处从事物业管理工作，2013年以来，由被告主管的阳光丽城小区多次出现失窃和卫生状况差等管理问题，原告多次催促被告加强管理并对其严重失职行为提出警告和批评，但被告无视原告对其正常管理和要求，致使在其管理的小区造成不良影响。原告经集体研究决定，2013年8月份将被告调往原告�谊路物管部工作，但被告只上了5天班就无故旷工，同时向原告提交了《劳动者解除劳动合同通知书》和《辞职报告》。原告现不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2013）第341号仲裁裁决，诉至法院，请求：1、依法判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金12398元；2、依法判令原告不向被告支付2012年8月至2013年7月期间的加班费差额6519元；3、依法判令原告不为被告补缴2009年3月15日至2013年8月19日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；4、请求被告依法返还原告2012年7月至2013年8月期间发放的社保补助7558.62元；5、诉讼费由被告承担。
被告简育功辩称，2009年，原告与其签订了从2009年3月15日起至2014年3月14日止为期五年的劳动合同，约定其在原告公司阳光丽城物管处从事物业管理工作。在职期间，原告未给其足额发放劳动报酬及加班费，亦未给其缴纳各项社会保险费。2003年7月，原告以小区多次失窃、卫生不干净为由将其调离原岗位。2013年8月19日，被告以原告未给其缴纳社会保险费、未足额发放加班费为由提出解除双方劳动合同。为维护自身合法权益，被告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认双方的劳动关系已解除；2、补缴2009年3月至2013年8月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；3、支付解除劳动合同经济补偿金18704.7元（月均工资4156.6元×4.5个月）；4、支付2013年7月加班费2352元，庭审中变更为2185元（4156.6元÷20.92×11天）；5、支付2012年8月至2013年7月期间少算或未算的加班费22608元，庭审中变更为22647元（4156.6元÷20.92天×114天）。针对原告提出的返还2012年7月至2013年8月期间发放的社保补助7558.62元之反申请，被告辩称，法律规定社会保险费不能以现金形式发放，此笔钱是其工资的组成部分，不能作为社会保险补助费用，原告的反申请无法律依据，应予以驳回。故被告不同意原告全部诉请，坚持其全部仲裁申请请求。
经审理查明，2009年3月15日，被告入职原告阳光丽城物管部从事物业管理工作。入职时双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2009年3月15日至2014年3月14日，工作时间为标准工时制，实行结构工资制度。2013年8月，原告将被告调往友谊路物管部工作。2013年8月19日，被告与阳光丽城物管部新任经理韩小勇及证明人戴清办理了工作交接手续，2013年11月8日，被告回原告单位结清了其在职期间最后一个月的工资并补办了离职审批手续。2013年8月20日，被告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告在仲裁时提交一份《劳动仲裁反请求申请书》，请求被告依法返还原告2012年7月至2013年8月�间发放的社保补助7558.62元。该委于2014年4月1日作出碑劳仲案字（2013）第341号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服向法院提起诉讼。
庭审中，双方一致确认被告的离职时间为2013年8月19日，并确认双方的劳动关系已于该日解除。根据原告提交的有被告签字确认的《工资发放表》及被告提交的工资银行卡交易明细显示，2012年8月至2013年7月期间，被告货币性收入总额为44968.21元，其中包含社保补助7200元、加班费4689.96元，经当庭确认，双方对此数额均无异议。另查明，对被告的加班考勤情况，均需被告填写《加班审批单》并由公司董事长谭兴平审批，据原告提交的《加班审批单》显示，2012年8月至2013年7月期间，被告共计休息日加班27天，法定节假日加班9天。
上述事实，有原告提交的《劳动合同书》、《个人申请书》、《关于规范员工社会保险缴纳工�的通知》、《关于员工转移社会保险关系的通知》及签收证明、《工资发放表》、《考勤表》及《加班审批单》、《仲裁裁决书》、被告2012年8月《工资发放表》、被告离职前12个月《工资汇总表》、原告单位2013年7月、8月《加班审批单》；被告提交的《2012年7月至2013年8月的工资流水》、2013年11月8日《离职审批单》及《交接单》、经济补偿金及加班费的计算方法及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，2012年8月至2013年7月期间，原告安排被告加班属实。对被告的加班考勤情况，双方确认均需被告本人填写《加班审批单》，并由公司董事长谭兴平审批，故对被告的加班时间，应以有被告本人及公司董事长谭兴平签字确认的《加班审批单》为准。据此，本院确认2012年8月至2013年7月期间，被告共计休息日加班27天，法定假日加班9天。本案中，对被告月工资总额以及离职前十二个月的平均工资，原告认为应该从收入总额中扣除社保补助一项计算，被告认为应该依据其全部收入总额计算。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，加班工资应包括在工资总额范围之内，但有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，故本案原告每月支付给被告的社保补助不应列入月工资总额的范围。被告的加班费计算应当以其当月实发工资数额减去社保补助一项为依据，被告离职前十二个月的平均工资的计算也应该以其收入总额减去社保补助一项为依据。据此，原告应支付给被告2012年8月至2013年7月期间的加班费合计12388.35元（休息日加班费8242.08元＋�定休假日加班费4146.27元），由于原告已经向被告支付了加班费4689.96元，故原告还应向被告补足少发的加班费7698.39元。被告离职前十二个月的平均工资应为（44968.21元-7200元）÷12个月=3147.35元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告仲裁申请主张2013年7月的加班费2352元，但被告未提交合理有效的证据证明其2013年7月有加班事实的存在，故应当承担举证不能的法律后果，对其该项仲裁请求，本院不予支持。本案中，原、被告一致确认双方的劳动关系已于2013年8月19日解除，�院对此予以确认。关于劳动关系解除原因，被告称因单位未给其缴纳社会保险费、未足额发放加班费而自行离职，原告称因被告旷工自行离职。根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿金。本案原告未向被告足额发放加班费属实，故对被告仲裁申请请求支付解除劳动合同的经济补偿金一项，与法有据，本院予以支持。唯对计算数额予以调整，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金14163.08元（3147.35元×4.5个月）。关于被告仲裁申请原告为其补缴各项社会保险费以及原告反申请请求被告返还已发放的社保补助一节，因该项争议不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十�第一款、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款，《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第十一条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告陕西高速开发物业管理有限责任公司与被告简育功之间的劳动关系于2013年8月19日解除。
二、原告陕西高速开发物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付被告简育功2012年8月至2013年7月期间的加班费差额7698.39元。
三、原告陕西高速开发物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付被告简育功解除劳动合同的经济补偿金14163.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告陕西高速开发物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王玉叶
代理审判员 刘 曼
人民陪审员 张 航
二〇一四年十一月三日
书 记 员 田 锋