江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北黄民初字第0232号
原告张岚。
委托代理人曹兴生、铁源，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
被告无锡盛源地商务酒店有限公司，住所地无锡市惠钱路129号。
法定代表人吴建忠，无锡盛源地商务酒店有限公司总经理。
委托代理人郭文友，江苏正盛律师事务所律师。
原告张岚与被告无锡盛源地商务酒店有限公司（以下简称盛源地酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张岚的委托代理人铁源，被告盛源地酒店的法定代表人吴建忠及其委托代理人郭文友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张岚诉称：其自2012年9月28日到盛源地酒店工作，酒店成立前，从事店面装潢打点工作，酒店成立后，担任值班经理，直至2013年5月23日离职，其工作期间，盛源地酒店一直未与其签订劳动合同、未缴纳社保，其经常在节假日加班，但盛源地酒店未依法支付加班工资。其在入职前与盛源地酒店约定每月工资为3500元，但盛源地酒店每月只支付2800元工资，现要求盛源地酒店支付其2013年5月份工资1750元（按照半个月基本工资计算）、拖欠工资6300元、法定节假日加班工资4800元（2012年中秋节1天、国庆3天、2013年元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天，按日平均工资160元的三倍计算）、休息日加班工资11520元（共加班36天，按日平均工资160元的2倍计算）、解除劳动关系经济补偿金3500元、未签劳动合同8个月的双倍工资28000元，合计44350元。
被告盛源地酒店辩称：1、张岚于2012年12月中旬酒店试营业之后才开始工作，2013年5月15日离职，每月基本工资为2800元，因张岚擅自离职，没有领取离职当月的工资，5月份张岚应得工资可按照4月份基本工资3000元计算半个月，为1500元；2、张岚未在节假日加班，平时的加班工资已经在每月的工资中支付给张岚，其不拖欠张岚的加班工资；3、张岚擅自离职，其不应支付解除劳动关系经济补偿金；4、因龚坚的原因未与张岚签订劳动合同，其对此也有一定的责任，愿意支付双倍工资，但张岚主张的数额过高。
经审理查明：盛源地酒店系自然人控股的有限公司，于2012年12月12日经工商核准依法设立。张岚在盛源地酒店任值班经理职务，双方未签订书面劳动合同，盛源地酒店也未为张岚缴纳社会保险。张岚自2013年5月16日起未在盛源地酒店上班，并于同月22日通过邮寄的方式向盛源地酒店的法定代表人吴建忠寄了一份《解除劳动关系通知书》，内容为：吴总，您好！本人于2012年9月至2013年5月止，担任无锡盛源地商务酒店有限公司值班经理一职，由于酒店至今未与本人签署劳动合同、未缴纳社保，故本人要求解除事实劳动关系。最后一个工作日为2013年5月31日。特此通知！盛源地酒店称其于2013年5月24日收到该份通知书。
另查明，盛源地酒店计算工资的周期为当月1日至月底，当月工资于下月发放，张岚最后一次于2013年5月领取了4月份的工资，5月份应发工资为半个月的基本工资。张岚自入职后至2013年2月，每月基本工资2800元；盛源地酒店提供了3月份至5月份领取工资的工资表，根据表格记录，张岚3月领取2月份工资2800元、加班工资560元、夜班补贴60元，共计3420元；4月领取3月份工资2900元、夜班补贴60元，共计2960元；5月领取4月份工资3000元、加班工资400元、夜班补贴60元，共计3460元。盛源地酒店称每月工作时间均记为30天，张岚在该月加班几天，就在30天的基础上加上几天，故应出勤天数有36天、34天等记载，张岚工作后加班时间均发放了加班工资，但未制作工资表，无相应证据提供。
诉讼中，盛源地酒店提供了2013年1月始的考勤记录及根据考勤记录汇总的当班统计表，其中1至3月的考勤由张岚负责，4、5月份的考勤由员工通过指纹打卡考勤，但大部分日期张岚的考勤仅有上班时间，没有下班时间记载。盛源地酒店称，之前因其管理不规范，没有专人考勤，无法提供考勤记录，张岚对考勤记录及当班统计表均不予认可，但未提供其加班的证据。
还查明，张岚为证明其入职时间，提供了1份速8无锡钱桥店员工自谋出路日期的清单，清单上载明张岚的入职时间为2012年9月28日，下面落款为盛源地酒店龚坚，时间为2013年1月28日，并盖有盛源地酒店发票专用章。张岚与盛源地酒店一致确认，该表上的“速8无锡钱桥店”即盛源地酒店，但盛源地酒店称，该表由龚坚自行制作，发票专用章也由保管图章的龚坚加盖，其不认可该表的记载内容。
2013年6月18日，张岚向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求盛源地酒店支付其2013年5月份工资1750元、拖欠工资6300元、节假日加班工资5760元、未签订劳动合同双倍工资的差额28000元，合计56830元。仲裁委于8月20日决定该案自8月20日起终止审理，张岚在法定期限内向本院提起了诉讼。
以上事实，有当事人的陈述、仲裁申请书、仲裁决定书、入职日期时间表、解除劳动关系通知书、当班缴款报表、打卡明细表、工资表、考勤表、当班统计表等证据予以证实。
本院认为：劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立。张岚主张其与盛源地酒店于2012年9月28日即建立劳动关系，但因双方未签订书面劳动合同，张岚提供的员工入职日期清单上加盖的系盛源地酒店发票专用章，下面的落款为盛源地酒店龚坚，不能代表盛源地酒店的意见；且盛源地酒店于2012年12月12日设立，张岚在酒店中任值班经理职务，在酒店开业前不需要张岚提供相应的服务，故本院对于该清单上记载的张岚的入职时间不予认可，确认张岚与盛源地酒店于2012年12月12日建立劳动关系。关于张岚的工资，张岚主张其与盛源地酒店约定每月基本工资为3500元，盛源地酒店予以否认，张岚又未提供证据证明，本院不予采信。张岚2013年2月、3月、4月应得工资，有盛源地酒店制作的工资表予以证明，张岚也予以认可，本院予以确认；张岚在2012年12月至2013年1月所得的工资，因张岚与盛源地酒店均认为张岚每月收入为2800元，本院确定张岚在2012年12月与2013年1月应得工资均为2800元；张岚5月份应得的工资，可按照4月份基本工资的一半计算，为1500元。
关于张岚主张的法定节假日加班工资、休息日加班工资，因张岚提供的证据无法证明其具体加班时间，且盛源地酒店已经证明其支付的工资中包括正常工资和加班工资，故本院对于张岚要求盛源地酒店支付加班工资的诉讼请求不予支持。
张岚与盛源地酒店建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但盛源地酒店至2013年5月仍未与张岚订立书面劳动合同，盛源地酒店又无证据证明系因张岚的原因而未签订书面劳动合同，故自双方建立劳动关系之日起超过一个月盛源地酒店应当向张岚每月支付二倍的工资，扣除盛源地酒店已经支付的部分，还应再支付14140元（2800＋3420＋2960＋3460＋1500＝14140）。
张岚在盛源地酒店工作时间不满六个月，盛源地酒店未与张岚订立书面劳动合同、未替张岚缴纳社会保险，张岚因此而提出辞职，盛源地酒店应当支付张岚半个月工资的经济补偿。经济补偿金的数额为张岚在劳动关系终止前的十二个月的平均工资的一半，即1331.67元［（2800×2＋2860＋2960＋3060＋1500）÷6÷2＝1331.67］。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、无锡盛源地商务酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张岚2013年5月份基本工资1500元。
二、无锡盛源地商务酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张岚未签订劳动合同的二倍工资差额14140元。
三、无锡盛源地商务酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张岚经济补偿金1331.67元。
四、驳回张岚的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张岚负担6元，无锡盛源地商务酒店有限公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）预交上诉案件受理费。
审 判 长 唐宇明
审 判 员 冯朝昱
人民陪审员 唐忻画
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 李英环
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意签订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。