广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中二法民五初字第283号
原告：张丽琼，女，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××424X。
委托代理人：胡根林，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市。
委托代理人：杨图胜，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
被告：中山坚成制衣厂有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：李立，董事长。
委托代理人：孙守昌，广东衡德律师事务所律师。
原告张丽琼诉被告中山坚成制衣厂有限公司（以下简称坚成公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员胡圣开独任审判，公开开庭进行了审理。原告张丽琼的委托代理人胡根林、杨图胜，被告坚成公司的委托代理人孙守昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张丽琼诉称：原告张丽琼于2006年入职被告坚成公司处，双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2008年12月26日起至2011年12月25日止。2010年3月24日，原告张丽琼在下班途中发生交通事故受伤，2011年5月30日，经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年4月10日，经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为五级，2013年7月1日，经中山市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为24个月。工伤发生后，原告张丽琼在中山市人民医院进行住院治疗，共住院4次。出院后，原告张丽琼仍需定期进行复诊，并于2014年3月5日经中山市劳动能力鉴定委员会出具工伤复发的复函，同意其工伤复发治疗至2014年8月31日。因被告坚成公司在原告张丽琼任职期间未为其参加社会保险，导致原告张丽琼无法享受工伤保险待遇。原告张丽琼受伤后，双方并没有解除劳动合同关系，因受伤严�，原告张丽琼至今仍无法工作，而被告坚成公司并没有足额向原告张丽琼支付停工留薪期及旧伤复发期间的工资，并以原告张丽琼已达到法定退休年龄（即女工退休年龄为50岁）为由，认为原、被告的劳动合同已终止，拒绝向原告张丽琼支付旧伤复发期间的工资及每月伤残津贴。但根据广东省社会保险基金管理局相关规定，“申领基本养老金必须符合年龄条件……：（一）年龄条件：1.正常退休：……其中1998年7月后参保的农村户籍合同制女工要年满55周岁。而原告张丽琼于1962年4月6日出生，为农村户籍，其正常退休年龄应为55周岁。据此可知，原告张丽琼至今仍未达到正常退休年龄，尚未依法办理退休手续，亦未依法享受养老保险待遇。因此，原、被告间的劳动合同并未终止，双方至今仍存在劳动合同关系，被告坚成公司应向原告张丽琼支付旧伤复发期间的工资及�月伤残津贴。此外，原告张丽琼在任职期间，被告坚成公司并未向原告张丽琼支付加班工资。综上所述，原告张丽琼认为，原、被告间的劳动合同并未终止，被告坚成公司应向原告张丽琼支付治疗工伤期间的相关医疗费、交通费、营养费等费用、停工留薪期、旧伤复发期间的工资、每月伤残津贴、加班工资等。为此，原告张丽琼特向法院起诉，请求判令：一、被告坚成公司立即向原告张丽琼支付停工留薪期工资16452.99元（从2010年3月25日计至2012年3月24日，即1310元／月×24个月-
已支付14987.01元=16452.99元）；二、被告坚成公司立即向原告张丽琼支付2012年3月25日至2014年8月31日旧伤复发期间的工资38411.61元（1310元／月×29个月＋1310元／月÷21.75天×7天=38411.61元）；三、被告坚成公司立即向原告张丽琼支付每月伤残津贴1310元，从2013年4月11日起计至原告张丽琼达到法定退休年龄�办理退休手续后；四、被告坚成公司立即向原告张丽琼支付治疗工伤期间的交通费3000元；五、被告坚成公司立即向原告张丽琼支付营养费5000元；六、被告坚成公司立即向原告张丽琼支付拖欠2010年3月25日至2014年3月24日工资的100%赔偿金62880元（1310元／月×48个月=62880元）；七、被告坚成公司立即向原告张丽琼支付2008年3月25日至2010年3月24日加班工资32157.18元；八、本案诉讼费用由被告坚成公司承担。在诉讼过程中，原告张丽琼增加诉讼请求：被告坚成公司向原告张丽琼支付一次性伤残补助金22000元、劳动能力鉴定费700元、后续治疗费11769.6元。
原告张丽琼为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.居民身份证，证明原告张丽琼的主体资格；
2.企业机读档案登记资料，证明被告坚成公司的主体资格；
3.劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；
4.银行流水明细，证明原告张丽琼受伤前工资情况；
5.病历、住院记录，证明原告张丽琼受伤的情况；
6.工伤认定决定书，证明原告张丽琼的受伤属于工伤的事实；
7.关于张丽琼延长医疗期的复函，证明原告张丽琼工伤医疗期至2014年8月31日；
8.劳动能力鉴定书，证明原告张丽琼的工伤伤残等级为五级；
9.停工留薪期确认书，证明原告张丽琼的停工留薪期为24个月；
10.交通费发票，证明原告张丽琼治疗工伤期间产生的交通费用；
11.劳动仲裁裁决书及快递单，证明本案已经过劳动仲裁前置程序；
12.鉴定费用发票，证明原告张丽琼支付鉴定费用700元。
被告坚成公司辩称：一、关于停工留薪期工资问题。原告张丽琼的停工留薪期为两年，鉴于原告张丽�已经领取2010年3月24日至2011年7月12日期间的停工留薪期工资14987.01元，被告坚成公司仅需支付原告张丽琼20**年7月13日至2012年3月23日期间的停工留薪期工资9217.24元（按照1100元／月计算）。二、关于2012年3月25日至2014年8月31日期间的旧伤复发期间工资问题。《工伤保险条例》规定，工伤员工的停工留薪期最长时间为两年，两年后用人单位无需支付工伤员工“所谓的工资”。三、关于伤残津贴问题。鉴于原告张丽琼达到法定退休年龄而与被告坚成公司于2012年4月6日自然终止劳动关系，原告张丽琼主张2012年4月6日之后（自2013年4月11日起）的伤残津贴已无法律依据，原告张丽琼应当向农村居民养老保险基金申请养老保险金待遇。四、关于交通费问题。《工伤保险条例》没有规定劳动者的工伤待遇含有交通费，因此原告张丽琼索要交通费没有法律依据。五、关于营养费。《工伤保险条例》有住院伙食补助费但没有营养费的规定，且被告坚成公司已经支付原告张丽琼四次住院的住院伙食补助费2345元，原告张丽琼索要营养费应当向肇事者主张，与被告坚成公司无关。六、关于2010年3月25日至2014年3月24日的工资100%赔偿金62880元的问题。鉴于原告张丽琼于2010年3月25日至2014年3月24日没有上班，且原告张丽琼与被告坚成公司于2012年4月6日自然终止劳动关系，因此没有“所谓的工资”的说法，更没有“拖欠工资的赔偿金”的说法，原告张丽琼只能根据《工伤保险条例》索要停工留薪期待遇（停工留薪期工资不属于劳动报酬），而该待遇在第一项请求中已经主张，根据一事不再理原则，该请求属于重复主张，另外，鉴于原告张丽琼的第二项请求无法律依据，因此原告张丽琼索要拖欠工资的100%赔偿金无法律依据。七、关于加班费问题。被告坚成公司已经足额支付了原告张丽琼的劳动报酬，包括加班费。退一步说，鉴于原告张丽琼提起索要加班费申请的时间为2014年3月26日，根据仲裁时效时间为一年的规定，退一步说，即使按照两年的法院诉讼时效，原告张丽琼也只能主张2012年3月27日之后的加班费，因此原告张丽琼索要2008年3月25日至2010年3月24日期间的加班费已过仲裁时效和诉讼时效。八、对于原告张丽琼增加的诉讼请求，被告坚成公司认为，因原告张丽琼无在收到仲裁裁决书十五日之内向法院起诉，已过相应的时效。
被告坚成公司为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.第一次仲裁裁决书，证明原告张丽琼曾申请仲裁；
2.付款凭证，证明第一次仲裁裁决的费用被告坚成公司已支付原告张丽琼；
3.本案劳动仲裁申请书；
4.本案劳动仲裁答辩状。
经审理查明：张丽琼出于1962年4月6日，其未提供证据证明其为干部身份。张丽琼于2006年3月6日入职坚成公司处，双方已签订劳动合同，坚成公司没有为张丽琼参加社会工伤保险，张丽琼的正常工作时间工资标准为中山市最低工资标准，平均工资为1161元／月。2010年3月24日，张丽琼在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。2011年5月30日，中山市人力资源和社会保障局认定张丽琼此次受伤为工伤。2013年4月10日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定张丽琼为五级伤残。2013年7月1日，中山市劳动能力鉴定委员会确认张丽琼的停工留薪期为24个月。2013年9月5日，中山市劳动能力鉴定委员会同意张丽琼按工伤复发继续治疗至2014年2月28日。2014年3月5日，中山市劳动能力鉴定委员会决定延长张丽琼的工伤医疗期至2014年8月31日止。原、被告双方确认张丽琼的一次性伤残补助金为22000元、劳动能力鉴定费为700元。坚成公司同意支付张丽琼上述费用。张丽琼于2011年7月27日至2014年3月4日期间自付医疗费共11769.6元。坚成公司已支付张丽琼的停工留薪期工资14987.01元。张丽琼提交的车辆发票中，部分没有显示日期，部分是中山市范围内产生，部分是往返广州市发生的，其中在中山市范围内发生的费用为1275元。
另查明：张丽琼曾于2012年3月16日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求坚成公司支付张丽琼：一、2010年3月至2012年1月工伤期间的工资26703元（1161元／月×22个月）；二、2010年3月24日至2011年7月12日期间的医疗费差额16945.55元（93482.75元-借支76537.2元）；三、住院期间的伙食费2345元（35元／天×67天）；四、住院期间的护理费8040元（120元／天×67天）；五、拖欠停工留薪期工资100%的赔偿金26703元（26703元×100%）。该会于2012�5月2日作出中劳仲案字（2012）914号仲裁裁决，裁决：一、坚成公司须于本裁决生效后即支付张丽琼医疗费16945.55元、住院期间伙食补助费2345元、住院期间护理费6030元及停工留薪期工资14987.01元，合共40307.56元；二、驳回张丽琼其余的仲裁请求。坚成公司已全部履行上述仲裁裁决所确定的义务。2014年3月26日，张丽琼又就本案请求向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年5月13日作出中劳仲案字（2014）1023号仲裁裁决，终局裁决：一、坚成公司须于本裁决生效后即支付张丽琼：一次性伤残补助金22000元、劳动能力鉴定费700元、后续医疗费11769.6元、停工留薪期工资差额12876.99元、旧伤复发的停工留薪期待遇464.4元、交通费500元，合计48310.99元；二、驳回张丽琼其余的仲裁请求。张丽琼不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。
本院认为：张丽琼在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且被认定为工伤，其理应获得工伤保险待遇。由于坚成公司未为张丽琼参加社会工伤保险，故根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，坚成公司应支付张丽琼全部工伤待遇。原、被告均确认张丽琼的一次性伤残补助金为22000元、劳动能力鉴定费为700元，坚成公司应向张丽琼支付上述费用。关于张丽琼后续治疗费11769.6元，因中山市劳动能力鉴定委员会已决定延长张丽琼的工伤医疗期至2014年8月31日止，上述费用发生在工伤医疗期内，故根据《广东省工伤保险条例》第二十五条及第二十六条的规定，坚成公司应支付张丽琼的后续治疗费11769.6元。
关于张丽琼停工留薪期工资差额问题。中山市劳动能力鉴定委员会于2013年7月1日确认张丽琼的停工留薪期为24个月，张丽琼的平均工资为1161元／月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条及第六十六条的规定，坚成公司应支付张丽琼的停工留薪期工资差额为12876.99元（1161元／月×24月-14987.01元=12876.99元）。
关于张丽琼旧伤复发期间的工资问题。张丽琼出生于1962年4月6日，其未提供证据证实其为干部身份，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁即达到国家法定退休年龄。张丽琼于2012年4月6日年满五十周岁，已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述规定，张丽琼于2012年4月6日起与坚成公司之间的劳动合同关系自然终止，从即日起双方不存在劳动关系，故不存在停工问题，坚成公司无须支付自2012年4月6日起旧伤复发的停工留薪期待遇。但根据《广东省工伤保险条例》第二十�条第二款规定，“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇”，张丽琼被评为五级伤残，可按上述规定享受2012年3月24日起至2012年4月5日止的停工留薪期待遇503.1元（1161元／月÷30天／月×13=503.1元）。
关于张丽琼的伤残津贴问题。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”适用上述规定的前提是职工评残后双方仍存在劳动关系，而本案原告评残之前，原、被告的劳动关系即已终止，故张丽琼的伤残津贴请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于张丽琼要求坚成公司支付拖欠2010年3月25日至2014年3月24日期间工资的100%赔偿金问题。张丽琼未举证证实其已根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门投诉，劳动行政部门已责令坚成公司限期支付而坚成公司逾期不支付，张丽琼的主张不符合上述规定，故本院对其该请求不予支持。
关于张丽琼诉求的交通费问题。根据本案具体情况，本院酌定交通费为1200元。
关于张丽琼诉求的营养费问题。由于其该请求并无事实和法律依据，本院不�支持。
关于张丽琼诉求的加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由于张丽琼在劳动关系终止之日（2012年4月6日）后超过一年（2014年3月26日）才就本案请求向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其加班工资的请求已超过法定的仲裁时效，故本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第五十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山坚成制衣厂有限公司应于本判决生效之日向原告张丽琼支付一次性伤残补助金22000元、劳动能力鉴定费700元、后续治疗费11769.6元、停工留薪期工资差额12876.99元、旧伤复发的停工留薪期待遇503.1元、交通费1200元，合计49049.69元；
二、驳回原告张丽琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张丽琼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提�副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一四年九月十一日
书记员 何 扬
第10页，共10页