江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第1847号
上诉人（原审原告）周其凤。
被上诉人（原审被告）南通锡泰针织时装有限公司，住所地如皋市下原镇沈阳居委会10组。
法定代表人郭夕林。
委托代理人张新明。
委托代理人黄磊。
上诉人周其凤因与被上诉人南通锡泰针织时装有限公司（以下简称锡泰公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2014）皋民初字第0672号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，锡泰公司系2003年3月12日成立的有限责任公司，自成立时周其凤即在锡泰公司工作。2008年1月1日双方订立一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。2008年10月19日周其凤在工作时与他人发生口角，从2008年10月20日起未到公司上班。2009年1月9日，锡泰公司书面通知周其凤于2009年1月13日前到公司上班，要求其履行劳动合同，但周其凤仍未到公司上班。周其凤在锡泰公司工作期间，公司未为其办理参加社会保险手续。锡泰公司发放周其凤工资至2008年10月。
另查明，如皋市下原镇锡华羊毛衫厂，性质为个体工商户，经营者为郭锡林，该厂于2006年4月28日注销。2013年7月1日起如皋市最低工资标准为1280元／月。
周其凤向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“被诉人为申诉人补缴1997年至2008年10月份的各项社会保险；支付工作期间的加班费15747.8元、支付解除劳动关系的经济补偿金9350元、支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立劳动合同的双倍工资7650元、支付欠发的加班工资和补偿金及双倍工资1倍的赔偿金22547.8元；支付精神损害赔偿金20000元”。如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，自2003年3月12日锡泰公司成立时周其凤即在锡泰公司工作，双方劳动关系应自锡泰公司成立时起算。周其凤诉称如皋市锡华羊毛衫厂与锡泰公司存在承继关系，未能提供依据，难以支持。双方在2008年签订劳动合同时，周其凤并未成就《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定的可以签订无固定期劳动合同的条件，周其凤主张被诉人支付未订立无固定期劳动合同的双倍工资的请求缺乏依据。周其凤诉称，锡泰公司在2008年10月份将其辞退，据此要求支付经济补偿金，周其凤未能提供事实依据，且锡泰公司在2009年1月13日书面通知周其凤回厂上班，周其凤未能回厂上班，周其凤主张经济补偿金缺乏依据，不予支持。周其凤主张的精神损害赔偿金，不属劳动争议处理事项，不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是一项法定任务，周其凤主张锡泰公司补缴各项社会保险费，锡泰公司应为周其凤补缴2003年3月至2008年10月各项社会保险费，应由周其凤承担的部分由周其凤自行承担。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2009年3月6日作出皋劳仲案字（2009）第542号仲裁裁决，裁决“被诉人在本裁决生效后立即为申诉人补缴2003年3月至2008年10月各项社会保险费，应由申诉人承担的部分由申诉人自行承担；不予支持其他仲裁请求”。
周其凤不服皋劳仲案字（2009）第542号仲裁裁决，向如皋市人民法院起诉，后申请撤诉，如皋市人民法院于2009年4月16日作出（2009）皋民初字第0462号民事裁定书，准许周其凤撤诉。后其于2009年4月21日第二次向法院起诉，2009年5月18日如皋市人民法院作出（2009）皋民一初字第0585号民事裁定书驳回周其凤起诉。后周其凤向江苏省南通市中级人民法院提起上诉，该院于2009年8月10日作出（2009）通中民一终字第0735号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。后周其凤申请再审，江苏省高级人民法院于2011年9月19日作出（2011）苏民申字第325号民事裁定书，裁定驳回周其凤再审申请。江苏省高级人民法院于2013年11月27日作出（2013）苏民监字第044号民事裁定，依职权提审（2009）皋民初0462号、（2009）皋民一初0585号二案。2013年12月18日江苏省高级人民法院作出（2013）苏民再提字第0112号、第0115号两份裁定书，裁定撤销（2011）苏民申字第325号民事裁定，（2009）通中民一终0735号民事裁定以及如皋市人民法院的（2009）皋民初字第0462号、（2009）皋民一初字第0585号民事裁定，将本案发回如皋市人民法院重新审理。
原审审理中，周其凤、锡泰公司均陈述，双方之间的劳动关系于2008年10月19日终止。
原审认为，一、关于周其凤与锡泰公司之间的劳动关系存续期间。锡泰公司系2003年3月12日成立的有限责任公司。自公司成立时周其凤即在该公司工作。审理中，双方均陈述，双方之间的劳动关系于2008年10月19日终止。故周其凤与锡泰公司之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日。周其凤陈述1997年起到锡泰公司的前身如皋市下原镇锡华羊毛衫厂工作。如皋市下原镇锡华羊毛衫厂，性质为个体工商户，锡泰公司系2003年3月12日成立的有限责任公司，系两个不同性质的用人单位。故周其凤陈述1997年起到如皋市下原镇锡华羊毛衫厂工作的事实与本案无关联。2008年10月19日周其凤在工作时与他人发生口角，从2008年10月20日起未到锡泰公司上班。2009年1月9日，锡泰公司书面通知周其凤于2009年1月13日前到公司上班，要求其履行劳动合同，但周其凤仍未到公司上班。故认定周其凤从2008年10月20日起未到锡泰公司上班的行为属于周其凤主动辞职。
二、关于周其凤主张的“2.请求补偿未订立无固定期限劳动合同的法律责任，按如皋最低工资算1480×11÷2=97680（维权前应得），1480×5年零7个月（67个月）=99160×2=198320（维权中应得），此项合计=296000元”的诉讼请求。周其凤与锡泰公司之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日。2008年1月1日双方订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条第一款及第九十八条的规定，周其凤尚未成就可以与锡泰公司签订无固定期劳动合同的条件。故对周其凤主张的第二点请求法院不予支持。
三、关于周其凤主张的“3.未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任的补偿按工资的100%以下，50%以上：296000÷2=148000元”的诉讼请求。周其凤与锡泰公司之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日。锡泰公司发放周其凤工资至2008年10月。周其凤从2008年10月20日起未到锡泰公司上班，锡泰公司从2008年11月起没有向周其凤发放工资的义务。周其凤陈述“我加班，工作十六个小时。没有休息、没有节假日。欠发我加班费”，但其未能对其在锡泰公司工作期间存在加班事实进行举证。故锡泰公司没有未依法支付周其凤工资的情形。周其凤从2008年10月20日起未到锡泰公司上班的行为属于其主动辞职，锡泰公司没有向周其凤支付经济补偿金的义务。故周其凤主张的第三点请求法院不予支持。
四、关于周其凤主张的“4.违法解除或者终止劳动合同的法律责任的补偿：应依照本法第四十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付：用1480元×17个月=25160×2=50320元”的诉讼请求。审理中，双方均陈述，周其凤与锡泰公司之间的劳动关系2008年10月19日终止。2008年10月19日周其凤在工作时与他人发生口角，从2008年10月20日起未到锡泰公司上班。2009年1月9日，锡泰公司书面通知周其凤于2009年1月13日前到公司上班，要求周其凤履行劳动合同，但周其凤仍未到锡泰公司上班。故认定周其凤从2008年10月20日起未到公司上班的行为属于主动辞职。锡泰公司没有违法解除或者终止与周其凤之间劳动合同的行为。故对周其凤主张的第四点请求法院不予支持。
五、关于周其凤主张的“5.因劳动合同被确认无效给我造成的损失，有过错的一方应当承担赔偿责任12万元”的诉讼请求。2008年1月1日周其凤与锡泰公司订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。经审查，是双方真实一致的意思表示，约定内容没有违反法律、法规禁止性效力性规定，故该劳动合同合法有效。周其凤陈述劳动合同不符合法律规定的要件和条件，是属于欺诈的劳动合同，但其未能对欺诈的事实进行举证。故对周其凤主张的第五点请求法院不予支持。
六、关于周其凤主张的“6.侵害劳动者人身权利的法律责任12万元”的诉讼请求。本案审理的是劳动争议纠纷，周其凤主张侵害劳动者人身权利的法律责任的诉讼请求，不属于本案审理范畴。故对周其凤主张的第六点请求，本案中不予处理。
七、关于周其凤主张的“7.不提供劳动合同文本的法律责任12万元；8.不出具解除终止书面证明的法律责任12万元”的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2008年1月1日周其凤与锡泰公司订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，周其凤对合同的真实性予以确认，但陈述锡泰公司未向其提供合同文本。锡泰公司陈述，向周其凤提供了合同文本。但周其凤未能对锡泰公司未向其提供合同文本给其造成的损害进行举证。2008年1月1日双方订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，审理中，双方均陈述，周其凤与锡泰公司之间的劳动关系2008年10月19日终止，但锡泰公司未向周其凤出具解除或终止劳动合同的证明。周其凤未能对锡泰公司未向其出具解除或终止劳动合同的证明给其造成的损害进行举证。故周其凤主张的第七、第八点诉讼请求，法院不予支持。
八、关于周其凤主张的“9.不履行法定职责，违法行使职权的法律责任12万元”的诉讼请求。周其凤陈述理由是锡泰公司不给周其凤交保险，偷税漏税。周其凤诉讼请求“1、请求锡泰公司赔偿1997年至2014年的各项社会保险”，而在诉讼请求9中仍以锡泰公司不为其缴纳社会保险费为由要求锡泰公司承担赔偿责任，属于重复主张，法院只能择一处理。周其凤以锡泰公司偷税漏税为由要求锡泰公司承担赔偿责任，不属于本案审理范畴。故对周其凤主张第九点诉讼请求，法院不予支持。
九、关于周其凤主张的“10.请求支付诉讼费410元、律师费10000元、邮寄费280元、车票1471元、住宿费150元、扫描费380元=12690元”的诉讼请求。本案的诉讼费用的承担直接由法院确认。律师费10000元、邮寄费280元、车票1471元、住宿费150元、扫描费380元，只有周其凤的陈述，但其未能举证证明。故对周其凤主张的第十点诉讼请求，法院不予支持。
十、关于周其凤主张的“1.请求锡泰公司赔偿1997年至2014年的各项社会保险”的诉讼请求。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。周其凤在锡泰公司工作期间，锡泰公司未为周其凤办理参加社会保险手续，致周其凤无法享受社会保险待遇，锡泰公司应承担赔偿责任。周其凤与锡泰公司之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日，计6年，法院根据2013年7月1日起如皋市最低工资标准为1280元／月的标准计算，锡泰公司应赔偿周其凤损失7680元。周其凤要求锡泰公司赔偿1997年至2003年3月11日及2008年10月20日至2014年期间的锡泰公司未为周其凤办理参加社会保险手续给其造成的损失，没有事实依据，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十条、第八十一条、第九十七条第一款、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，原审判决：一、周其凤与南通锡泰针织时装有限公司自2008年10月20日起解除劳动关系。二、南通锡泰针织时装有限公司赔偿周其凤因未为周其凤办理参加社会保险手续给周其凤造成的损失7680元。南通锡泰针织时装有限公司于判决生效之日起十日内履行。三、驳回周其凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，周其凤不服，向本院提起上诉称，原审判决错误，请求二审法院以事实为依据，以法律为准绳，依法改判支持其诉讼请求。
被上诉人锡泰公司答辩称，原审查明事实清楚，适用法律正确，周其凤的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉。
本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，锡泰公司系2003年3月12日成立的有限责任公司，自成立时周其凤即在该公司工作，2008年1月1日周其凤与锡泰公司订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，周其凤与锡泰公司之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，周其凤与锡泰公司签订无固定期劳动合同的条件尚未成就，原审对周其凤要求补偿未订立无固定期限劳动合同的法律责任的请求不予支持，并无不当。2009年1月9日，锡泰公司书面通知周其凤于2009年1月13日前到公司上班，但周其凤仍未上班。周其凤从2008年10月20日起未到锡泰公司上班的行为应属于主动辞职，原审对其主张补偿违法解除或终止劳动合同的法律责任的诉讼请求不予支持，于法有据。
周其凤主张锡泰公司未依法支付劳动报酬、经济补偿，但其从2008年10月20日起未到锡泰公司上班，锡泰公司自2008年11月起没有向周其凤发放工资的义务。周其凤主张加班费用，但其对加班事实未能提供证据佐证；周其凤主张因劳动合同无效对其造成损失应予赔偿，但其亦未能举证证明该合同存在无效的情形；周其凤对其主张的诉讼费、律师费、邮寄费等各项费用，未能举证证明；周其凤主张锡泰公司不提供劳动合同文本及不出具解除或终止劳动合同的证明应予赔偿，但其对锡泰公司因不提供劳动合同文本及不出具解除或终止劳动合同的证明而造成的损害未能举证证明。故原审对周其凤上述请求不予支持，并无不当。周其凤主张锡泰公司侵犯其人身权利及不履行法律职责，违法行使职权，非本案劳动争议审理范围，原审不予理涉并无不当。
关于周其凤主张的请求赔偿1997年至2014年各项社会保险的请求，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。周其凤在锡泰公司工作期间，锡泰公司未为周其凤办理参加社会保险手续，应承担赔偿责任。周其凤与锡泰公司之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日，计6年，原审按照2013年7月1日起如皋市最低工资标准1280元／月的标准予以计算，判令锡泰公司赔偿周其凤损失7680元，符合法律规定。
综上，周其凤的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶新琴
代理审判员 张 勇
代理审判员 陆炜炜
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 周 敏