天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初3423号
原告李继高。
委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
被告天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，该公司总经理。
委托代理人师学仲，该公司职工。
原告李继高与被告天津卓达艺都投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人耿卫华、闫路萍，被告委托代理人师学仲到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年9月9日入职被告处，双方签订为三年的劳动合同，合同约定原告在被告处担任景观工程师，月工资为8400元，其中包括核定固定额7980元、绩效工资420元。原告入职后，工作兢兢业业，严格履行岗位职责。自双方签订劳动合同以来，被告一直存在拖欠加班工资及绩效工资等违法行为。2015年11月25日起，被告无故停发工资，并在未进行任何协商的情况下，于2016年1月9日违法与原告解除劳动关系。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。诉讼请求如下：1、请求贵院依法判决被告支付原告2015年11月26日至2016年1月9日工资12262.07元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系代通知金8400元；3、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元；4、判决被告支付原告2013年11月8日至2015年11月25日期间绩效工资10311.72元；5、判决被告支付原告2014年5月26日至2015年11月8日休息加班工资92689.66元；6、判决被告支付原告2014年10月1日、10月2日，2015年1月1日、6月20日法定节假日加班工资4634.48元；7、判决被告支付原告2015年度未休年休假工资5793.10元；8、判决被告支付原告2015年度防暑降温费562.4元；9判决被告支付原告2015年取暖补贴335元；10、判令被告返还原告罚款6000元。
被告辩称，被告应当向原告支付2015年11月26日至2016年1月7日工资10083.77元，但原告没有进行工作交接，至今仍留下许多问题。原告因不服从被告调整工作地点，被告根据《劳动合同法》的规定与原告解除劳动关系，不应向原告支付解除劳动经济赔偿金和代通知金。根据被告的绩效考核，2013年、2014年、2015年1至3季度，被告公司所有员工没有绩效，第四季度按规定正常发放。被告不应向原告支付加班费，原告利用考勤机无人监管，多此利用管理漏洞，擅自打卡，对于被告认可原告的加班，原告已经进行了倒休。经被告调查原告在周末及法定节假日，没有离开被告处，进行擅自打卡。现被告同意仲裁裁决结果支付原告未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴。对于原告主张返还其罚款6000元，被告并不清楚不同意返还。
经审理查明，原告于2013年9月9日入职被告处，双方签订了签书面劳动合同，原告从事景观工程师工作，双方劳动合同约定合同期限从2013年9月9日至2016年9月8日止，被告处的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。合同第五条双方约定乙方（本案原告，下同）同意在甲方（本案被告，下同）安排的以下工作区域或工作地点从事工作：石家庄及各子、分公司所在地（公司可根据实际情况调整工作地点）。合同第七条双方约定乙方的劳动报酬由两部分构成：核定固定额＋绩效考核额。核定固定额为7980元，绩效工资暂定420元，（试用期2个月，试用期工资6700元）。绩效考核额，根据甲方考核结果按年度发放。合同第十七条双方约定因甲、乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
2016年1月7日，“天津卓达艺都投资有限公司”针对原告作出了《解除劳动关系通知书》，通知如下：依据劳动合同和公司规章制度，我公司于2015年1月6日正式与你解除劳动合同，请您务必于2016年1月9日之前到公司办理相关离职手续。特此通知。原、被告双方均认可于2016年1月9日解除劳动关系，考勤记录显示原告出勤的截止日期为2016年1月7日。
原、被告双方对欠发2015年11月26日至2016年1月7日工资无异议，但原、被告双方对计算基数存在争议，原告主张应按8400元作为基数，被告认可6897.57元作为工资计算基数，并且被告已为原告缴纳了当月的社保费309元及公积金309元。
原告主张2015年带薪年休假工资，被告表示认可原告未休过2015年年休假。双方对仲裁裁决原告的2015年防暑降温费及冬季取暖补贴均予认可。在第二次庭审中原告对主张的代通知金8400元要求撤回请求。
庭审中，原告主张自2014年5月26日至2015年11月8日休息日加班64.5天，被告认可原告在此期间休息日加班44.5天，但原告已经进行了倒休。经核对原、被告考勤记录显示，原告休息日加班为：2014年6月加班5天、7月加班4天、8月加班2天、9月加班1.5天、10月加班3天、11月加班4天、12月加班3天，2015年1月加班6.5天、2月加班0.5天、3月加班2天、4月加班1.5天、6月加班6天、7月加班5.5天、8月加班3天、9月加班2.5天、10月加班5天，上述原告休息日加班共计55天。在此期间原告倒休23.5天，扣除原告的倒休天数，原告休息日加班为31.5天。原告主张法定节假日加班4天，经核对原、被告考勤记录显示，原告在2014年国庆节10月1日、2日加班2天，2015年1月1日元旦加班1天，5月20日端午节加班1天。上述原告法定节假日加班为4天。
另查明，原告因工资、绩效工资、加班工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济赔偿金及代通知金、防暑降温费、冬季取暖补贴、返还罚款等事宜于2016年1月20日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0275号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年11月26日至2016年1月7日的工资10083.77元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年度带薪年休假工资6897.57元÷21.75（天）×5（天）×200%=3171.29元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年度防暑降温费562.4元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人冬季取暖补贴335元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金6897.57元×2.5（月）×2（倍）=34487.83元；六、驳回申请人其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于本案的第一个争议焦点，被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。原告否认收到过被告的工作调动通知，被告亦未能提供相关的证据证明其曾经明确的告知原告调动工作事宜，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告单方与原告解除劳动合同缺乏其制度依据和法律依据。综上，本院认为被告单方解除与原告的劳动合同导致劳动合同不能完全履行应属其过错，应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：8400元×2.5（月）×200%=42000元。
关于本案的第二个争议焦点，原告主张的休息日加班及法定节假日加班工资，经核对原告休息日加班55天，扣除倒休23.5天，原告休息日加班31.5天。被告主张双方劳动合同约定的劳动报酬核定固定额已经包含了休息日、法定节假日加班及各项福利待遇无事实及合同依据，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算被告需支付给原告的休息日加班费为：8400元÷21.75天×（55天－23.5天）×200%=24331.03元。原告主张法定节假日加班4天，但通过双方均认可真实性的考勤打卡记录可以显示2014年10月1、2日（国庆节）、2015年1月1日（元旦）、6月20日（端午节）有正常出勤记录，故本院应支持原告法定节假日加班费为：8400元÷21.75×4（天）×300%=4634.48元。
关于本案的第三个争议焦点，原告主张的绩效工资，原、被告双方在劳动合同中明确约定了绩效工资为暂定420元，根据甲方考核结果按年度发放。被告认可未发放过绩效工资，表示公司无针对个人的工作业绩考核制度，但因2014年度集团对天津公司绩效考核整体不达标，致使天津公司全员无绩效工资。但本院认为集团对天津公司的考核不能替代被告（合同甲方）对原告的考核，且原告提供的证据可以证明被告对原告个人工作业绩有考核制度。综上，本院对被告不支付原告绩效工资的抗辩主张本院不予采信。对于2013年度、2014年度、2015年度均已过考核时间节点，被告应支付2013年11月9日至2015年11月25日的绩效工资。计算为420元×24（月）＋420元÷21.75×12(天)（2013年11月9日至12月25日期间的计薪天数为12天）=10311.72元。
关于本案的第四个争议焦点，原告主张的欠发工资，原、被告双方对2015年11月26日之后欠发原告工资的事实均无异议，争议在于工资发放的截止日期。考勤记录显示原告直至2016年1月7日最后一次上班签到，故被告应根据原告的出勤情况发放原告2015年11月26日至12月25日及2015年12月26日至2016年1月7日的工资。2015年11月26日至2015年12月25日系一个工资支付周期，在该月应发工资中被告已为原告缴纳社保费用309元，缴纳公积金309元，对此应将被告已为原告缴纳的上述费用由原告工资中予以扣除，故本月实发应计为：8400元-618元=7782元。2015年12月26日至2016年1月7日原告出勤8天(工作日天数)，计算为8400元÷21.75（天）×8（天）=3089.66元。被告仍需支付欠发原告工资合计7782元＋3089.66元=10871.66元。
关于本案的第五个争议焦点，原告主张的带薪年休假工资，原告在被告处工作不满三年，应当享受年休假待遇，且被告在庭审中未能提供原告已休过年假的相关证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作不满三年，应享受5天的年休假。故应支持原告带薪年休假工资：8400元÷21.75天×5天×200%=3862.07元。
关于本案的第六个争议焦点，原告主张的防暑降温费及取暖补贴,双方均认可仲裁裁决结果，本院已在判决主文中列明。对于原告主张的代通知金，在庭审中，原告要求撤回，本院予以尊重。
关于本案的第七个争议焦点，原告主张返还罚款，原告提供的证据不足以证明其向被告缴纳了罚款，被告亦对罚款的事实予以否认，故本院亦不予支持。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年11月26日至2016年1月7日工资10871.66元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动关系经济补偿金42000元；
三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告绩效工资10311.72元；
四、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告休息日加班工资24331.03元；
五、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告法定节假日加班工资4634.48元；
六、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告带薪年休假工资3862.07元；
七、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年度防暑降温费562.4元；
八、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告冬季取暖补贴335元；
九、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原、被告各担负2.5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一六年七月十三日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作已超过四年，应享受5天的年休假。故应支持原告带薪年休假工资。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
五、《天津市工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。