安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初1981号
原告：沈保民，男，1964年3月18日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人：侯建怀，安徽八公律师事务所律师。
委托代理人：梁馥麟，安徽八公律师事务所律师。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区，统一社会信用代码91340400150230004B（1-3）。
法定代表人：孔祥喜，该公司董事长。
委托代理人：陈蕾蕾，该公司法律顾问。
委托代理人：李士雪，该公司经济师。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司新庄孜煤矿，住所地安徽省淮南市八公山区，统一社会信用代码91340400850221205Q（1-1）。
负责人：朱贵旺，该煤矿矿长。
委托代理人：程华忠，该煤矿人力资源部副部长。
委托代理人：尹兵，该煤矿法律顾问。
原告沈保民诉被告淮南矿业（集团）有限责任公司（以下简称淮南矿业集团）、淮南矿业（集团）有限责任公司新庄孜煤矿（以下简称新庄孜煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日受理，由代理审判员钮晓凤适用简易程序，于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告沈保民及其委托代理人侯建怀、梁馥麟、被告淮南矿业集团的委托代理人孔祥喜、陈蕾蕾及新庄孜煤矿的委托代理人程华忠、尹兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈保民诉称：1994年7月1日，原告使用“杨孔新”之名到新庄孜煤矿工作，签订了无固定期限劳动合同，并建立社保关系。截止2016年，原告在新庄孜煤矿工作了22年，22年以来原告就一直遵守被告公司规章制度，出勤正常，尽到了勤勉义务。2013年6月，原告在经过被告要求的情况下在淮南日报社刊登更改声明，将杨孔新变更为沈保民。当时，被告对于原告冒名顶替签订劳动合同一事并没有提出异议，原告也继续在被告处一直工作。2016年1月6日，新庄孜煤矿以原告冒名顶替为名解除与原告的劳动关系，解除劳动关系决定上使用的是杨孔新的名字，致使原告使用沈保民名字办理社会保险待遇、住房公积金以及一切公司福利都不能实现。2013年6月，原告在经过被告要求的情况下，在淮南日报社刊登更正声明，将杨孔新变更为沈保民时，被告就应当知道当时签订合同时使用了假名字，而被告当时并没有开除原告，也没有给予处罚。原告在被告单位处上班至2016年1月，被告的行为致使原告认为，被告默认了原告冒名顶替的事实。且原告的冒名顶替行为，尽管不能导致其与被告单位之间的劳动合同产生法律效力，但其与被告单位之间却形成了一种事实上的劳动关系。冒名顶替的劳动合同，虽然属于无效合同，但并不影响事实劳动关系的认定。因此，原告与被告之间存在事实劳动关系，那么“杨孔新”之名建立的各项社会保险及住房公积金等企业福利，应该归沈保民所有。该社会保险及住房公积金等企业福利，也是实际从原告的劳动收入中扣除的，两被告也应协助原告办理社会保险及住房公积金等企业福利恢复到原告名下。现被告的解除行为导致原告的合法权益严重受损，故起诉要求：1、撤销被告解除劳动合同决定，并确认原告与被告之间的事实劳动关系；2、判令两被告以“杨孔新”之名建立的各项社会保险及住房公积金等企业福利归沈保民所有；3、判令两被告协助原告办理社会保险及住房公积金等企业福利恢复到原告名下；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。
原告沈保民为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、身份证复印件1份。证明：原告诉讼主体资格适格。淮南矿业集团质证意见：无异议。新庄孜煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：对沈保民证明观点，应当予以确认。
证据二、证明1份。证明：沈保民与新庄孜煤矿采煤队杨孔新（证件编号c070607）系同一人。新庄孜煤矿质证意见：对真实性、证明观点、内容都有异议，我们专门去了沙土派出所，派出所给我们调取了原告的户籍证明，里面没有杨孔新这个名字。淮南矿业集团质证意见：同意新庄孜煤矿质证意见。本院认证意见：该份证明是亳州市公安局沙土派出所出具，内容为：“证明兹有我辖区居民沈保民，男，汉族，1964年03月18日出生，二代身份证号码××，家住安徽省亳州市谯城区沙土镇沈庄行政村沈庄91，与杨孔新，男，汉族，淮南市新庄孜煤矿采煤三队工作证证件编号C070607（已作废）两证系同一人，仅限淮南市新庄孜煤矿采煤三队办理杨孔新工作关系变更为沈保民业务一次性使用，其他用途一概无效。特此证明沙土派出所2013年06月20日此证明复印、涂改无效”；沈保民庭审中称，是其向沙土派出所的秦岗出示身份证、杨孔新的工作证和从村里开的身份证明后，沙土派出所出具的该份证明。对于上述情况，本院予以确认。
证据三、不予受理通知书、送达回执复印件各1份。证明：该案件经过仲裁前置程序。新庄孜煤矿质证意见：应该提供仲裁委的申请是否一致，庭后法庭核实一致就没有意见。淮南矿业集团质证意见：同意新庄孜煤矿质证意见。本院认证意见：对沈保民的证明观点，本院予以确认。
证据四、劳动合同3份。证明：原、被告之间存在劳动关系以及双方之间的权利与义务。淮南矿业集团质证意见：对真实性无异议，对证明内容有异议，名字和身份证信息都是杨孔新，不是原告。新庄孜煤矿质证意见：同意淮南矿业集团质证观点，证明原告假冒杨孔新的名字的事实。本院认证意见：该3份劳动合同均系沈保民以杨孔新名义与新庄孜煤矿签订，本院对此予以确认。
证据五、安全工作资格证书复印件1份。证明：原告实际在被告处工作，并符合劳动岗位要求，证明照片是原告本人。新庄孜煤矿质证意见：对真实性、证明观点、内容均有异议，工作证上的照片和人名不一致。淮南矿业集团质证意见：同意新庄孜煤矿质证意见。本院认证意见：该安全工作资格证书记载姓名是杨孔新，上面粘贴照片是沈保民。对上述情况，本院予以确认。
证据六、申请、更名启事各1份。证明：原告2013年6月27号已将冒名顶替的事告诉被告，并按被告要求将冒名顶替的该事实在淮南日报刊登启事，将杨孔新的名字改成沈保民。新庄孜煤矿质证意见：对报纸真实性无异议，对证明观点有异议，报纸上没有说明是被告叫原告登记的，是原告单方行为；申请没有在开庭前提交，不能作为证据，即使作为证据，真实性有异议，被告当时不知情。淮南矿业集团质证意见：这只是原告的陈述，不能证明被告当时知道冒名，通过陈述可以知道原告确实是冒名的事实，因为杨孔新的名字真实存在；对报纸内容证明观点有异议，不能证明按照矿上要求登记的。本院认证意见：该申请系沈保民书写，落款时间是2013年6月27日，内容为：“申请由于在1994年7月份参加工作时，我年龄已超限，就借用杨孔新的身份证登记报名，所以用杨孔新的资料在新庄孜煤矿采煤三队工作至今，现在又因集团社保局通知我本人有关与杨孔新不能同用一个人姓名享受五金问题，所以现在我必须把杨孔新的姓名更改为沈保民，请有关领导给予办理”；该更名启事刊登于2013年6月4日淮南日报，内容为：“更名启事新庄孜煤矿采煤三队职工杨孔新，现更名为沈保民，特此声明”。对上述情况，本院予以确认。
证据七、《关于解除杨孔新等人劳动合同（关系）的决定》、解除（终止）劳动合同（关系）证明书复印件各1份。证明：被告违法解除劳动合同侵犯原告合法权益。淮南矿业集团质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，我们解除是合法的。新庄孜煤矿质证意见：同意淮南矿业集团质证意见。本院认证意见：该组证据证明，新庄孜煤矿经工会审议通过后，于2015年12月24日以沈保民冒用杨孔新身份证及相关信息工作为由，决定解除与杨孔新签订劳动合同，同时解除与沈保民的劳动关系，并于2016年1月6日向沈保民送达了解除（终止）劳动合同（关系）证明书。对上述情况，本院予以确认。
被告淮南矿业集团辩称：被告解除原告劳动合同合法，原告冒名顶替，违背诚信原则，企业福利被告只是代扣代缴，所有权应由法院依法确认，企业福利若经法院确认，原告可以自行办理。原告提供的证据，实际上证明了原告用杨孔新的名字工作，且原告没有证据证明他的登报、申请是由被告单位同意的，也不能证明2013年被告知道原告冒名的事实。劳动关系的建立是平等关系，1994年原告冒名上班，被告没有审核的义务，而且当时没有联网不能逐一排查。
被告淮南矿业集团为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
营业执照复印件1份。证明：主体资格。沈保民质证意见：无异议。新庄孜煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：对淮南矿业集团证明观点，应当予以确认。
被告新庄孜煤矿辩称：原告是采取弄虚作假、冒名顶替不正当手段到新庄孜煤矿参加工作的。新庄孜煤矿2013年6月即没要求原告登报更名启事，也没有认可其所谓冒名顶替的事实。原告冒名顶替杨孔新到新庄孜煤矿工作，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六、三十九条规定，违反《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》第十六条规定。因此，新庄孜煤矿解除原告与新庄孜煤矿的劳动关系系由充分法律依据的。新庄孜煤矿在解除与原告的劳动关系时，完全按照《中华人民共和国劳动合同法》和《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》中规定的程序进行的，作到了程序合法。原告的冒名顶替行为违反了民事法律中最基本的原则，即诚实信用原则，违反了《民法通则》第五十八条、《劳动法》第十八条等规定，原告的行为是被法律所否定的行为，是一个无效的民事行为。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。因此，原告的诉求无任何法律依据，更不会得到法律的支持。原告诉称的各项社会保险及住房公积金等企业福利即不属于新庄孜煤矿所有，也不属于新庄孜煤矿管理，新庄孜煤矿无权也无义务协助原告，将其诉称的各项社会保险及住房公积金等企业福利变更到其名下。原告的诉请不属于人民法院的受案范围。综上，被告认为原告的诉请无事实和法律依据。恳请依法驳回原告的诉讼请求。
被告新庄孜煤矿为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、营业执照复印件1份。证明：主体资格。沈保民质证意见：无异议。淮南矿业集团质证意见：无异议。本院认证意见：对新庄孜煤矿证明观点，应当予以确认。
证据二、事情说明、沈保民户籍证明、杨孔新户籍证明、劳动合同复印件各1份。证明：沈保民冒名顶替杨孔新在新庄孜煤矿工作这一事实。沈保民质证意见：事情说明原告并不知情，不能确定该事实；对事实情况说明由法院决定真实性，对户籍证明和劳动合同无异议；被告举的证据证明，在新庄孜工作的人是沈保民。淮南矿业集团质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据与本案其他证据能够相互印证，证实沈保民1994年7月参加工作时，借用杨孔新身份证登记报名，后一直用杨孔新身份工作。对新庄孜煤矿证明观点，本院予以确认。
证据三、《关于印发﹤淮南矿业集团劳动合同管理办法﹥的通知》、淮南矿工报复印件各1份。证明：《淮南矿业集团劳动合同管理办法》经民主程序制定并已向劳动者公示，第十六条规定：员工采取弄虚作假、冒名顶替等不正当手段建立劳动关系的，所属单位应当与其解除劳动合同关系。沈保民质证意见：对真实性无异议，证明观点只能够证明2014年6月份该公司做成章程，只能约束2014年6月后发生的事情，并不能约束2014年6月之前冒名顶替解除合同的。淮南矿业集团质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据能够证实，《淮南矿业集团劳动合同管理办法》是经淮南矿业集团三届四次职代会审议通过，并在淮南矿工报登报公示。对新庄孜煤矿证明观点，本院予以确认。
证据四、《关于对杨孔新等人的初步处意意见》、《关于解除杨孔新等人劳动合同（关系）意见的批复》、新庄孜煤矿（矿务会）会议记录、《关于解除杨孔新等人劳动合同（关系）的决定》、解除（终止）劳动合同（关系）证明书、送达回证复印件各1份。证明：新庄孜煤矿对沈保民的处理是按照法律和《淮南矿业集团劳动合同管理办法》规定的程序进行的。沈保民质证意见：对真实性无异议，并不能证明被告所证明的观点，被告开除原告的程序不合法，违反劳动合同法43条规定，未将其开除意见书面通知工会。淮南矿业集团质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据证明，新庄孜煤矿解除与杨孔新劳动合同及与沈保民劳动关系，履行了相关法律程序。对新庄孜煤矿的证明观点，本院予以确认。
经审理查明：1994年7月1日，沈保民使用杨孔新的身份证及相关信息，进入新庄孜煤矿从事井下工作。1996年1月1日，沈保民以杨孔新名字与新庄孜煤矿签订劳动合同。2008年1月1日，沈保民以杨孔新名字与新庄孜煤矿签订无固定期限劳动合同。工作期间，沈保民以杨孔新的名字领取工资，办理社会保险。2015年12月16日，新庄孜煤矿人力资源部向新庄孜矿工会出具《关于对杨孔新等人的初步处理意见》，新庄孜矿工会于2015年12月18日做出批复：同意解除杨孔新等三人与新庄孜煤矿签订的劳动合同，同意解除新庄孜煤矿与沈保民等三人的劳动关系。2015年12月24日，新庄孜煤矿做出《关于解除杨孔新等人劳动合同（关系）的决定》，并于2016年1月6日向沈保民出具了解除（终止）劳动合同（关系）证明书。随后，沈保民向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月7日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由，决定不予受理。2016年3月22日，沈保民起诉至本院，要求：1、撤销被告解除劳动合同决定，并确认原告与被告之间的事实劳动关系；2、判令两被告以“杨孔新”之名建立的各项社会保险及住房公积金等企业福利归沈保民所有；3、判令两被告协助原告办理社会保险及住房公积金等企业福利到原告名下；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。
本院认为：我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。本案中，沈保民冒用杨孔新的名字与新庄孜煤矿签订劳动合同，双方订立的合同应当属于无效，从订立时起就没有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即只要单位有实际用工，不管合同有无效力，用人单位与劳动者即存在劳动关系。本案中，沈保民于1994年7月即进入新庄孜煤矿工作，已经年满30周岁，符合法律规定的劳动者条件，沈保民与新庄孜煤矿之间存在事实劳动关系。
我国劳动合同法规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，原、被告提交的申请、劳动合同、事情说明、户籍证明等证据证实，沈保民是采取弄虚作假、冒名顶替方法与单位签订劳动合同，新庄孜煤矿有权解除双方劳动关系。新庄孜煤矿所提交的《淮南矿业集团劳动合同管理办法》、淮南矿工报、《关于对杨孔新等人的初步处意意见》、《关于解除杨孔新等人劳动合同（关系）意见的批复》、会议记录、《关于解除杨孔新等人劳动合同（关系）的决定》、解除（终止）劳动合同（关系）证明书、送达回证等证据证明，新庄孜煤矿解除双方劳动关系，符合法律规定及双方劳动合同的约定，不属于违法解除劳动关系。
《中华人民共和国社会保险法》规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作；社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。依据《住房公积金管理条例》相关规定，有关住房公积金的争议亦属于住房公积金行政管理部门负责。本案中，沈保民要求确认淮南矿业集团和新庄孜煤矿以“杨孔新”之名建立的各项社会保险及住房公积金等企业福利归沈保民所有，协助沈保民办理社会保险及住房公积金等企业福利到沈保民名下的诉讼请求，应当由社会保险经办机构和住房公积金行政管理部门负责处理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第七条、第二十六条第一款第（一）项、第三十九条第（五）项、第四十三条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八条、《住房公积金管理条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告沈保民与被告淮南矿业（集团）有限责任公司新庄孜煤矿存在事实劳动关系；
二、驳回原告沈保民的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈保民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
代理审判员 钮晓凤
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 姚 祺
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
《住房公积金管理条例》
第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。