宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终525号
上诉人（原审被告）：宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司。住所地：宁夏回族自治区银川市西夏区宏图南路。
法定代表人：郭荣贵，该公司董事长。
委托代理人：余昌海，北京市中银（银川）律师事务所律师。
委托代理人：丁露晶，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
被上诉人（原审原告）：高汉新，男，1968年11月19日出生，汉族，原宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人：张伟，宁夏宁竞达律师事务所律师。
上诉人宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司（以下简称农垦公司）因劳动争议纠纷一案，不服银川市西夏区人民法院（2015）夏民初字第2884号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年5月18日公开开庭审理了本案。上诉人农垦公司的委托代理人余昌海、丁露晶，被上诉人高汉新及委托代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高汉新诉称，2011年12月16日，高汉新与农垦公司签订劳动合同，合同约定高汉新担任农垦公司销售部经理，负责销售部的日常经营管理；每天工作8小时，每周工作时间为5天，口头约定每月平均工资为4500元。自2012年1月1日至2014年4月1日农垦公司规定凡是公司部门主管以上领导每月晚上在公司工厂值班2天，不值班一次罚款200元，但从未支付过加班费。后2014年4月24日至2014年12月25日农垦公司强行规定全体营销人员周六打卡上班，也从未支付过加班费。高汉新入职后，从未享受过年休假，农垦公司应当支付年休假工资。2014年9月，农垦公司更换了董事长，对高汉新百般刁难，如：无故克扣高汉新工资，让高汉新打卡上班，不让高汉新接触工作业务，导致高汉新无法正常工作，高汉新在农垦公司的逼迫下签订了解除劳动合同的手续，农垦公司违法解除与高汉新的劳动合同后未给高汉新支付经济补偿金。高汉新欲取出住房公积金，但农垦公司拒绝盖章，导致高汉新无法领取住房公积金。现高汉新诉至法院，请求依法判令农垦公司：1、支付高汉新工资21600元；2、支付高汉新每月在工厂晚上值班加班工资21268元，支付每周六值班加班工资10470元；3、支付高汉新带薪年休假工资8145元；4、支付高汉新违法解除劳动合同赔偿金28800元；5、返还高汉新住房公积金2600元；6、本案诉讼费由农垦公司承担。
被告农垦公司辩称，第一、高汉新自2011年12月16日进入到农垦公司工作，双方签订了书面的劳动合同，依法缴纳各项社会保险，每月按时足额支付工资，没有违反《劳动合同法》第三十八条的规定，不应当支付任何经济补偿与赔偿金。第二、高汉新20**年1月至2015年5月期间的工资正常支付，不存在拖欠或少发。其中2015年1月-3月每月应发工资2000元，扣完社会保险费实发工资1481元，4月、5月份旷工未出勤，没有工资。第三、从销售部向公司提交的2014年1月至2015年5月考勤表显示，高汉新每周工作5天，周六、周日以及法定节假日正常休息，晚间也没有延长工作时间，不存在高汉新所述的加班事实。另外，2015年2月高汉新超过春节法定节假日多休息6天，视为年休假已休。第四、高汉新20**年4月连续旷工17天，2015年5月连续旷工20天。农垦公司分别多次以电话及短信形式通知高汉新来公司上班，高汉新既不报到，也不履行任何请假手续。农垦公司于2015年6月1日又以登报方式通知高汉新到公司办理旷工违纪解除劳动合同手续未果。农垦公司依据《公司人力资源管理办法》第35条规定按旷工处理，符合《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）的规定，高汉新严重违反用人单位规章制度，单位有权办理解除其劳动合同手续，农垦公司据此作出的解除劳动合同决定并不违法，不应当支付其解除劳动合同补偿金和经济赔偿金。另外，住房公积金不属于劳动争议受理范围。综上，高汉新的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。
原审法院经审理查明，高汉新于2011年12月16日到农垦公司担任销售经理职务。双方签订了为期一年的书面劳动合同，合同期限自2011年12月16日至2012年12月15日止。合同到期后，双方将合同续订至2015年12月15日止。合同约定每日工作8小时，每周工作时间为5天。2014年12月农垦公司对企业职能部门主管以上职位工作人员实行竞聘上岗，高汉新对该活动知晓但未参加竞聘。2014年12月29日，农垦公司下发《关于胥文林等同志职务聘免的通知》（宁农股份发（2014）28号文件），高汉新原来担任的营销部主管职务自行解聘，高汉新的工作岗位被调整为营销部业务员。农垦公司提交的《考勤统计表》显示：高汉新20**年1月至2015年4月在此期间法定节假日及休息日均正常休息，2015年2月16日至2月28日连续休息，从2015年4月8日开始连续旷工。2015年4月7日、4月9日，农垦公司通过发手机短信的方式通知高汉新上班。2015年6月1日，农垦公司以旷工为由与高汉新解除劳动合同，并向高汉新出具解除劳动合同证明书，高汉新签名确认，农垦公司就与高汉新解除劳动合同事宜在劳动行政部门进行了备案。2015年6月4日，农垦公司以高汉新“未履行任何请假手续已连续旷工15天以上，严重违反公司规定”为由，在《宁夏日报》登报通知与高汉新解除劳动关系。高汉新提交的《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》显示，高汉新的养老保险费缴纳至2015年5月。2015年7月15日，高汉新（申请人）因“解除劳动合同、工资、带薪年休假工资、加班费、赔偿金”等发生争议，以农垦公司为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：1、解除高汉新与农垦公司之间的劳动合同关系；2、农垦公司支付高汉新20**年1月至3月期间所欠工资差额4800元；3、农垦公司支付高汉新20**年12月至2015年6月期间带薪年休假工资2727元；4、农垦公司支付高汉新星期六加班工资57920元；5、农垦公司支付高汉新20**年至2015年3月期间晚间及节假日在厂值班工资28236元；6、农垦公司支付高汉新违法解除劳动合同经济补偿金24000元，以上合计117638元。2015年10月14日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2015）546号裁决书裁决：驳回申请人高汉新的仲裁请求。高汉新因对该裁决书不服，诉至法院。在本案审理过程中，高汉新陈述于2015年3月26日向被告提交《关于解除劳动合同的申请》，农垦公司称并未收到该辞职申请。
高汉新提交的《借记卡账户历史明细清单》、工资条（2012年8月份、2014年8月至2014年11月）以及农垦公司提交的《工资表》（2013年1月至2014年12月）显示：高汉新20**年8月标准基资为4500元。自2014年5月起高汉新的标准基资调整为3600元。高汉新每月缴纳各项社会保险以及公积金共计519元（其中养老保险354.7元、失业保险44.3元、医疗保险70元、公积金50元）。高汉新的各项社会保险缴纳至2015年5月。高汉新在农垦公司上班未享受带薪年休假待遇。高汉新每年的工资具体如下：2013年度：1月应发工资为2550元（480元＋2070元）；2月应发工资为2550元；3月应发工资为3613.75元；4月应发工资为6008.04元；5月应发工资为6510.54元；6月应发工资为4778.91元；7月应发工资为3822.43元；8月应发工资为4839.68元；9月应发工资为5617.50元；10月应发工资为5684.74元；11月应发工资为6051.61元；12月应发工资为5161.77元。2014年度：1月应发工资为4394.8元（2070元＋2324.8元）；2月应发工资为5225.09元；3月应发工资为3684.88元；4月应发工资为4265.1元；5月应发工资为3950元；6月应发工资为3950元；7月应发工资为3950元；8月应发工资为3950元；9月应发工资为7707.25元；10月应发工资为6961.89元；11月应发工资为5666.03元；12月应发工资为4895.72元。综上，高汉新20**年8月基本工资4500元，每日平均工资为206.90元／天（4500元÷21.75天）。2013年度平均工资为4765.75元（57188.97元÷12个月），每日工资为219.11元／天（4765.75元÷21.75天）。2014年度平均工资为4883.40元（58600.76元÷12个月），每日工资为224.52元／天（4883.40元÷21.75天）。
农垦公司提交的《领款单》、《中国农业银行现金支票存根》、《发放工资申请》显示：经高汉新书面申请，农垦公司分别于2015年3月10日、3月20日向高汉新支付2014年10月、11月、12月份及2015年1月工资共计12084.53元（8375元＋3709.53元），高汉新提交的《借记卡账户历史明细清单》显示：2015年4月9日发放工资2962元。农垦公司未向高汉新发放2015年2月、3月、5月的工资。农垦公司提交的《关于印发宁农股份公司薪酬管理办法（试行）的通知》（宁农股份发（2015）20号文件）显示的发布日期为2015年7月5日。
原审法院认为，高汉新在诉讼请求中所要求的经济赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照应支付劳动者经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。但在用人单位对劳动者“过错性解除”的情形下，可不予支付经济补偿金，更无须支付经济赔偿金。本案中，农垦公司因高汉新“未履行请假手续已连续旷工15天以上，严重违反公司规定”为由，据此解除与高汉新的劳动关系系“过错性解除”，农垦公司登报通知与高汉新解除劳动合同，并在劳动行政部门办理了解除的备案手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，故对高汉新要求农垦公司支付违法解除劳动合同赔偿金28800元的诉讼请求，不予支持。高汉新要求支付2014年12月至2015年5月的基本工资的诉讼请求，因结合本案相关证据显示，农垦公司未向高汉新发放2015年2月、3月、5月的工资。2014年5月起高汉新的标准基资调整为3600元。农垦公司应支付高汉新20**年2月、3月、5月的工资共计10800元（3600元×3个月），扣减应支付的各项社会保险及公积金共计1557元（519元×3个月），农垦公司还应支付高汉新拖欠工资共计9243元（10800元-1557元）。农垦公司辩称公司实行新的薪酬规定，且已向高汉新支付过工资，因农垦公司并未提交证据证明向高汉新发放过2015年2月、3月、5月的工资，且农垦公司新的薪酬规定发布于2015年7月5日，农垦公司亦未提交已向当地劳动行政部门备案的证据，不符合劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号文件）第十七条的规定，故不予采信。高汉新要求农垦公司支付带薪年休假工资8145元的诉讼请求，因带薪年休假工资属于劳动报酬，在双方劳动关系存续期间不应受仲裁时效的限制，属于特殊仲裁时效。因高汉新在农垦公司工作期间并未享受过年休假，农垦公司亦未提交证据证明为高汉新发放过带薪年休假工资，故依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及第五条的规定，农垦公司应当按照高汉新每年日工资收入的300%向其支付年休假工资报酬，因农垦公司在2012年度、2013年度、2014年度按月向高汉新支付工资，并未存在欠付高汉新工资的情形，按照《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条之规定，该项费用中应包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故农垦公司还应向高汉新支付2012年度（每日工资为206.90元／天）、2013年度（每日工资为219.11元／天）、2014年度（每日工资为224.52元／天）带薪年休假工资为6505.3元{［（206.90元／天×5天）＋（219.11元／天×5天）＋（224.52元／天×5天）］×2倍}。高汉新要求支付每月在工厂晚上值班加班工资21268元，支付每周六值班加班工资10470元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合本案，高汉新并未就其加班的事实提交有效的证据，故对该项诉讼请求，不予支持。高汉新要求农垦公司返还住房公积金2600元的诉讼请求，因高汉新的该项诉讼请求，不属于民事案件调整范畴，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号文件）第十七条之规定，判决：一、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高汉新拖欠工资9243元；二、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高汉新20**年度、2013年度、2014年度带薪年休假工资6505.3元；三、驳回原告高汉新的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司负担。
农垦公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审法院审理认为农垦公司没有支付高汉新20**年2月、3月、5月的工资9243元，这一认定不符合事实。农垦公司不欠高汉新20**年度任何工资，有单位工资表为证，且高汉新于2015年4月8日开始连续旷工，因此，4月、5月不存在工资，2月、3月工资表中已经体现且已支付。虽然农垦公司的薪酬规定是2015年7月5日公布，但是起算时间从2015年1月开始，采取预发工资后再多退少补的办法并不违法。二、一审法院审理认为年休假工资属于劳动报酬，不受仲裁时效的限制，这一认定农垦公司不能接受。农垦公司认为年休假工资的性质与加班费的性质相同，应当受劳动仲裁时效的限制，超过时效的不应当支持。且高汉新于2015年2月期间超出春节法定节日多休息6天，视为2014年度年休假已休，不应当再支付年休假工资。综上，一审法院虽然查明了案件事实，但是对部分事实的认定和适用法律不当，二审法院应当依法予以纠正。请求：撤销原审判决，依法改判。
被上诉人高汉新答辩称，1、农垦公司未向高汉新支付2015年2月、3月、5月的工资，应当向高汉新支付这三个月的工资。自2014年年底，农垦公司以各种理由推拖发工资的时间，直到高汉新被迫与其解除劳动合同，农垦公司都未能支付上述三个月的工资。2、高汉新在农垦公司上班期间未曾享受过年休假，农垦公司又未能按照《职工带薪年休假条例》的规定，向高汉新支付带薪年休假工资。对未向高汉新支付的2012年度、2013年度、2014年度年休假工资，农垦公司应向高汉新支付。综上，请求驳回农垦公司的上诉请求，维持一审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实相同，予以确认。
本院认为，关于农垦公司是否应支付高汉新20**年2月、3月、5月的工资。农垦公司已付清高汉新20**年1月以前的工资，2015年4月9日农垦公司向高汉新发放工资2962元，农垦公司不能提供证据证明2015年2月、3月、5月期间向高汉新发放了工资，而农垦公司提交的《关于印发宁农股份公司薪酬管理办法（试行）的通知》（宁农股份发（2015）20号文件）显示的发布日期为2015年7月5日，2014年5月起高汉新标准基资调整为3600元，故农垦公司应按每月3600元的标准扣除各种社会保险及公积金，向高汉新支付2015年2月、3月、5月的工资。
关于农垦公司是否应支付高汉新20**年度、2013年度、2014年度带薪年休假工资。因带薪年休工资属于劳动报酬，在双方劳动关系存续期间不应受仲裁时效的限制，属于特殊仲裁时效。为此，农垦公司应支付高汉新20**年度、2013年度带薪年休假工资。农垦公司主张高汉新20**年2月16日至2月28日连续休息，其多休的6天应视为已休2014年度带薪年休假。但农垦公司提交的2015年2月《考勤统计表》，对其他出勤人员的考勤有本人签字确认，对高汉新的考勤无高汉新的签字，故对此不予采信，农垦公司亦应支付高汉新20**年度带薪年休假工资。综上，上诉人农垦公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘利英
审判员 范宁萍
审判员 施 蔚
二〇一六年五月三十一日
书记员 陈丽萍
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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