杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭拱民初字第987号
原告：文臣。
被告：杭州泰达仪器有限公司。
法定代表人：杨健。
委托代理人（特别授权代理）：姜海斌、杨玲。
原告文臣（以下简称原告）为与被告杭州泰达仪器有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2013年5月6日向本院起诉，本院同日立案受理后，依法由审判员李燕山独任审判，于2013年6月7日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人姜海斌、杨玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年5月15日到被告处从事铣工工作，当时没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。工资每月3000元。后于2012年9月1日与原告签订劳动合同。原劳动合同期限为2012年9月1日至2015年10月1日止。被告只给原告一份合同，还在等第二份合同时，合同被强行收走。原告没有反应过来。被告称若原告需要合同，明天给一份复印件，现在先拿总厂盖章。第二天原告没有拿到复印件，被告反而要求原告更改日期，原告不同意。原告多次对被告进行催促。被告以各种理由搪塞。后被告于2012年11月1日拿了一份修改过并重新盖章的合同复印件，同时要求原告辞职，原告不想辞职，没有同意。被告单方面解除劳动关系，原告工作至2012年11月6日。原告工作期间多次加班，但被告并未支付加班费。原告与被告多次协商，要求补交社会保险和被克扣的加班费，但多次无果。原告已经申请劳动仲裁，杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会于2013年4月25日作出拱劳仲案字（2013）第173号仲裁裁决书，但裁决内容不符事实和法律规定。故诉至法院，请求：1.依法裁决被告支付原告二个半月工资7500元。2.依法裁决被告支付原告加班费5006元。3.依法裁决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金一个月工资3994.43元。4.依法裁决被告以3994.43元为缴费基数补充2012年5月至11月的社会保险。
被告辩称，1.原、被告双方已经签订书面劳动合同，原告关于双倍工资主张没有事实依据。2.工资单显示被告已经将加班工资支付给了原告。3.原告系严重违反企业规章制度而被解除劳动合同，故不应支付解除劳动合同经济赔偿金。4.社会保险未缴纳期间为2012年5月15日至2012年8月31日。
原告为证明其主张，向本院提供证据如下：
1.考勤卡复印件。证明原告在被告公司加班，被告未支付加班费。
2.终止劳动关系书。证明被告无故单方面解除劳动合同。
3.劳动合同。证明原告在被告公司工作的工资。
4.仲裁裁决书一份。证明本案已经经过劳动仲裁处理。
被告向本院提交了以下证据材料：
1.劳动合同。证明被告与原告签订了书面劳动合同。
2.工资单。证明被告已经足额支付原告工资及加班费。
3.公司培训记录；
4.公司规章制度。
证据3-4，共同证明原告清楚知晓被告公司的规章制度。
5.光盘。证明原告多次严重违反公司规章制度。
6.社保结算单。证明被告已经为原告缴纳了社会保险费。
上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
原告提交的证据
证据1，被告认为并非原件，对其真实性、关联性、合法性有异议。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系已经解除，原告不应再持有考勤卡，被告对证据提出异议但未能提供相反证据予以反驳，故本院对证据1的证据效力予以确认。
证据2，被告对其真实性无异议，可以看出是原告消极怠工而由被告解除劳动合同。本院对证据2的真实性予以确认，且与本案具有关联性，可以作为本案的有效证据。
证据3，被告对其真实性无异议，但认为该合同还有几处细节：被告签约为2012年5月29日，合同试用期为2012年5月15日至2012年6月14日，该时间为原告自己填写。合同第九条明确约定被告的管理制度。本院对证据3的真实性、关联性、合法性予以确认。
证据4，被告对其真实性、关联性、合法性无异议。本院对证据4的证据效力予以确认。
被告提交的证据
证据1，原告对其真实性、关联性、合法性无异议。本院对证据1的证据效力予以确认。
证据2，原告对其真实性无异议，但认为加班费超过工资不合理，签字只证明当时领取的工资金额。本院对证据2的真实性予以确认，可以作为本案的有效证据。
证据3，原告对其真实性、关联性、合法性无异议。本院对证据3的证据效力予以确认。
证据4，原告对其关联性有异议，认为不能证明原告当时看到的就是该份规章制度。本院认为，原告虽对证据4提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，故对证据4的证据效力予以确认。
证据5，原告认为不能证明待证对象。本院对证据5的证据效力予以确认。
证据6，原告对其真实性、关联性、合法性无异议。本院对证据6的证据效力予以确认。
根据以上有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院确认本案事实如下：
原告于2012年5月15日进入被告处从事铣工工作，2012年9月1日，双方签订《劳动合同》，约定：合同期从2012年9月1日起至2015年10月1日止；被告每月以货币或转账形式支付原告工资，月工资为3000元或按实行综合计算工时制执行；原告应服从被告工作管理，并严格遵守被告依法制定的规则制度；被告公司管理制度已告知，原告已知晓被告管理制度。《劳动合同》还对其他事项进行了约定。2011年10月15日被告制定的规章制度规定，每位职工在生产时间不得从事非生产性工作，必须服从指挥，不擅离职守，不消极怠工，不大声喧哗；违反此条的职工处50-200元的罚金，严重者予以辞退。原告在2012年9月1日的培训记录中签字确认已知晓公司规章制度。被告支付原告2012年5月-10月的工资单显示：5月份1699元、6月份3144元、7月份3156元、8月份3162元、9月份2792元、10月份2969元，工资构成为基本工资＋加班费＋岗位津贴＋差旅费津贴＋奖金及其它，其中基本工资＋岗位津贴为每月1350元，原告均签字确认领取。11月份工资520元以《用款申请单》形式显示，原告签字领取。2012年9月、10月被告为原告缴纳了社会保险费。原告工作期间双休日共加班12天（其中5月份2天、6月份3天、7月份3天、8月份3天、11月份1天）。2012年11月1、2、3日，原告在正常上班时间内长时间不在自己的操作岗位上，被告于2012年11月5日以原告消极怠工、影响公司正常生产秩序为由作出终止劳动合同的决定，并于次日向原告送达终止劳动关系书。2013年3月5日，原告以要求被告支付其：1.二倍工资13977元；2.2012年5、6、7、8、10、11月份双休日加班费和9月份克扣工资共计5683.1元；3.经济补偿金1500元、额外支付一个月工资3000元；4.补缴2012年5月至11月份的社会保险等为由，向杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告在仲裁过程中放弃支付9月份克扣工资577元的请求，并将第一项、第三项请求变更为支付二倍工资7500元和违法解除劳动合同赔偿金3000元。杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会于2013年4月25日作出拱劳仲案字（2013）第173号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，遂成本案诉讼。
本院认为，（一）关于原告要求被告支付其两个半月工资7500元的诉讼请求。根据我国劳动合同法第八十二条第一款及劳动合同法实施条例第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算日期为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告于2012年5月15日进入被告处工作，直至2012年9月1日双方才签订书面劳动合同，故被告应自2012年6月16日至2012年8月31日支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。但二倍工资基数应扣除原告实际领取工资中的加班工资、差旅费津贴和奖金部分，故被告应支付原告二倍工资差额3445元（1350元×2个月＋1350元÷21.75×12天）。（二）关于原告要求被告支付其加班费5006元的诉讼请求。本院认为，工资是企业按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等。故《劳动合同》约定的月工资包括了加班加点工资、奖金、津贴等。本案中，根据被告提交的经原告签字确认的5月-10月工资单显示，被告已经将5月-10月的加班工资支付给原告。但被告支付原告11月份工资的《用款申请单》，并未注明包括加班工资，故被告应支付原告11月份加班1天的加班工资62元（1350元÷21.75）。对原告要求支付加班费的不合理部分，本院不予支持。（三）关于原告要求被告支付其解除劳动合同经济赔偿金一个月工资3994.43元的诉讼请求。根据我国劳动合同法第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2012年11月1、2、3日，原告在正常上班时间内长时间不在自己的操作岗位上，本院认为原告存在擅离职守、消极怠工现象，已严重违反被告规章制度之规定，且原告已签字确认认知知晓公司规章制度，因此，本院认为被告于2012年11月5日以原告消极怠工、影响公司正常生产秩序为由作出终止劳动合同的行为并不违法，理由正当。故原告要求被告支付其解除劳动合同经济赔偿金一个月工资3994.43元的诉讼请求，于法无据，应予驳回。（四）关于原告要求被告以3994.43元为缴费基数补缴2012年5月至11月的社会保险的诉讼请求。根据我国劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故对原告要求补缴社会保险费诉讼请求的合理部分本院予以支持，由于原告在职期间为2012年5月15日至2012年11月6日，被告仅在2012年9月和10月为原告缴纳了社会保险费，故被告应为原告补缴2012年5月15日至8月31日，以及2012年11月1日至11月6日期间的社会保险费，个人缴纳部分由原告自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告杭州泰达仪器有限公司支付原告文臣未签订劳动合同二倍工资差额3445元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告杭州泰达仪器有限公司支付原告文臣双休日加班工资62元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告杭州泰达仪器有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告文臣补缴2012年5月15日至8月31日，以及2012年11月1日至11月6日期间的社会保险费，个人缴纳部分由原告文臣自行承担。
四、驳回原告文臣的其他诉讼请求。
当事人自动履行的，也可直接支付至本院（户名：杭州市拱墅区人民法院，开户银行：杭州银行湖墅支行，账号：75718100153439）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告杭州泰达仪器有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；账户：1202024409008802968；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 李燕山
二〇一三年六月二十一日
代书记员 汪殷华