福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖民初字第6744号
原告吴起建。
委托代理人唐志良、曾霞，福建联合信实律师事务所律师。
被告厦门市美帝亚生物陶瓷科技有限公司。
法定代表人郑国疆，该公司总经理。
委托代理人张军，福建汇丰联盟律师事务所律师。
原告吴起建与被告厦门市美帝亚生物陶瓷科技有限公司（下称美帝亚陶瓷公司）劳动争议一案，本院于2013年12月10日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员张晓毅公开开庭进行了审理。原告吴起建及其委托代理人唐志良、曾霞，被告委托代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴起建诉称，其于2011年8月1日进入被告单位工作，任副总经理，月薪6000元，另按年度销售总额的1%领取业绩提成。后原告与被告因业绩提成发生争执，被告于2013年7月21日删除原告考勤卡，导致原告无法进入公司上班。被告至今尚拖欠原告2012年7月份至2013年6月份期间的年度提成奖金43851.97元，且扣押了原告的失业证等相关证件。原告于2013年8月22日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出被告支付原告提成奖金34894.92元以及驳回其他仲裁请求的裁决。原告不服该裁决，现依法起诉，请求判决：1、原告与被告自2013年7月23日起解除劳动关系；2、被告返还原告失业证等相关证件；3、被告支付原告扣发的提成奖金43851.97元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24000元。
被告美帝亚陶瓷公司辩称，1、原告在劳动合同期未满情况下，自己提出于2013年7月23日与被告解除劳动关系，被告并无违法解除劳动合同；2、原告未举证证明被告收取其失业证，故无权要求被告返还其失业证；3、提成奖金应以裁决书认定的数额为准，提成奖金并非工资，不存在被告扣发的情形。故恳请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年9月30日，被告进入原告处工作，任公司副总经理，负责公司的销售和后勤工作。2011年10月起，被告为原告办理各项社会保险登记，为其缴纳社会保险费至2013年7月。原告每月工资为6000元。原、被告双方约定原告个人的年提成方案为公司总目标业绩完成率在60%以上（含60%），则原告可按1%比例取得销售提成；业绩完成率在60%以下，则无销售提成；业绩完成率在100%以上，则超过部分按2%提成；公司总目标业绩指招商部及电商部等业务人员的销售总和，公司总目标业绩为570万（电商250万，招商320万），该年提成方案的执行日期为2012年7月1日至2013年6月30日。2013年6月8日，杨一瑾作为移交人、原告作为见交人在《后勤年度实际提成汇总表》上签字。该表共两页，第一页显示自2012年7月计至2013年4月后勤年度实际提成为2764763.2元；第二页显示自2012年7月计至2013年4月被告公司2013年度总目标业绩为3544904.54元，下方备注该数据加上2013年5月、6月两个月，为公司总目标业绩（招商部及电商部等业务人员的销售总和）。2013年8月22日，原告向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1、与原告自2013年7月23日起解除劳动合同；2、返还失业证等相关证件；3、支付扣发的提成奖金43851.97元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；5、补缴2011年9月份的社会保险费；6、补缴2011年9月至2012年3月期间的住房公积金。2013年11月6日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案（2013）386号《裁决书》，裁决：1、被告于裁决书生效之日起五日内支付原告提成奖金34894.92元；2、驳回原告的其他各项仲裁请求。原告不服裁决，于法定期限内向本院起诉。
另查明，2013年7月22日上午及下午，原告与被告法定代表人郑国疆进行了两次谈话。证人杨一瑾于2012年2月20日至2013年6月9日在被告处工作，在职期间任被告公司会计；证人戴秀于2012年1月6日至2013年9月底在被告处工作，在职期间任被告公司人事。
以上事实，有经庭审质证的厦湖劳仲案（2013）386号《裁决书》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》、工资条、《吴起建个人提成方案》、《后勤年度实际提成汇总表》、《公司2013年度总目标业绩月度实际销售汇总表》、录音资料、证人证言以及当事人的陈述为证，足以认定。
根据双方的诉辩主张，本案的争议焦点可归结为：一、双方之间的劳动关系何时解除及解除的事由？二、被告是否持有原告的失业证等相关证件？三、被告应支付给原告的提成奖金的数额是多少？
焦点一、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告认为系原告主动要求与其解除劳动合同，未提供任何证据证明其主张。原告为证明被告违法解除劳动合同，向本院提交如下证据：1、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》；2、录音资料。此外，原告还申请证人戴秀出庭作证，戴秀在法庭上陈述其按被告法定代表人的要求于2013年7月21日中午删除了原告的考勤记录。被告质证认为：1、对《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》真实性予以认可，但由于原告自2013年7月份起未到公司上班，也没有要求继续履行劳动合同，且实际已经到其他单位就业，故被告为其缴纳的社会保险截止至2013年7月份；2、对录音资料的真实性无异议，从录音资料中可以体现原告多次闯入被告法定代表人办公室，被告没有任何辞退、开除原告的行为；3、对证人戴秀关于被告删除原告的考勤记录的证言不予认可。综合审查双方的证据及质证意见，本院认为，劳动者是用人单位的成员，隶属于用人单位，接受服从用人单位的管理，二者在权利义务方面具有天然的不对等性，基于公平原则，审理劳动争议时应当考虑举证能力等因素合理确定举证责任的承担。从查明的事实来看，虽然仅有证人戴秀的证言证明被告于2013年7月21日删除了原告的考勤记录，但结合原告于2013年7月22日与被告法定代表人的两次谈话录音内容以及同日与戴秀的谈话录音内容，可以合理判断此后被告未再向原告提供约定的劳动岗位和条件。另外，被告为原告缴纳的社会保险仅至2013年7月份，故可以推定被告认为双方的劳动关系截止至2013年7月份。但被告作为用人单位，未能举证证明双方解除劳动合同的原因，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。故，原告要求自2013年7月23日起解除与被告的劳动合同，符合法律规定，本院认定双方的劳动合同自2013年7月23日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2011年8月1日至2013年7月23日在原告处工作，离职前12个月的月平均工资为6000元，由此计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元。
焦点二、原告主张被告收取了其失业证等相关证件，并申请证人杨一瑾、戴秀出庭作证，杨一瑾在法庭上陈述了其见过原告失业证，并在离职时移交给戴秀；戴秀在法庭上陈述了杨一瑾离职时将原告的失业证交给其，其离职时将失业证交给了同事林国奕。被告质证认为：对证人部分证言真实性不予认可，被告未扣押原告的失业证。本院认为，证人证言仅能证明证人离职时，公司持有原告的失业证，并不能证明原告的失业证尚在被告处。原告未能举证证明被告收取了其失业证的收条等相关证明，应承担举证不能的责任，故对原告要求被告返还其失业证等相关证件的诉讼请求，本院不予支持。
焦点三、双方对提成奖金的计算方法无争议，仅对提成奖金的计算基数有争议。原告主张被告应支付其提成奖金43851.97元，即以《公司2013年度总目标业绩月度实际销售汇总表》的数额3544904.54元，加上2013年5月及6月的数额为基数，乘以1%的提成比例；被告认为应以仲裁裁决数额34894.92元为准，即以《后勤年度实际提成汇总表》的数额2764763.2元，加上天虹销售总额172599.3元，加上2013年5月份销售额290534.58元以及2013年6月份销售额261594.56元为基数，乘以1%的提成比例。本院认为，虽被告仅认可了《后勤年度实际提成汇总表》，但《公司2013年度总目标业绩月度实际销售汇总表》与该表系同一份材料的第一页及第二页，故本院对《公司2013年度总目标业绩月度实际销售汇总表》的真实性予以认可。原、被告双方认可的《吴起建个人提成方案》明确提成的计算基数为“公司总目标业绩”，《公司2013年度总目标业绩月度实际销售汇总表》上备注了3544904.54元加上2013年5月及6月的数额为“公司总目标业绩”。《后勤年度实际提成汇总表》上备注该表数据2764763.2元加上2013年5月及6月的数额，加上天虹销售额，系后勤年度千分之三提成的总额。结合证人杨一瑾关于后勤人员提成方案与原告的提成方案系不同提成方案的陈述，可以合理推导出计算原告的提成方案应以《公司2013年度总目标业绩月度实际销售汇总表》为准，即2012年7月至2013年4月销售总额3544904.54元加上2013年5月及6月的数额为“公司总目标业绩”。关于2013年5月及6月的数额，原告提交《月度销售明细表》予以证明，但该份明细表上未有双方签字或盖章，且被告不予认可，本院不予采纳。被告对劳动仲裁认定的5月份销售提成金额为290534.58元，6月份销售提成金额为261594.56元没有异议，本院予以认可。综合上述分析，提成奖金的基数应为4097033.68元（3544904.54元＋290534.58元＋261594.56元），故被告应支付原告提成奖金40970.3元（4097033.68元×1%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告吴起建与被告厦门市美帝亚生物陶瓷科技有限公司之间的劳动合同于2013年7月23日解除。
二、被告厦门市美帝亚生物陶瓷科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴起建支付赔偿金24000元。
三、被告厦门市美帝亚生物陶瓷科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴起建支付提成奖金40970.3元。
四、驳回原告吴起建其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门市美帝亚生物陶瓷科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
（此页无正文）
代理审判员 张晓毅
二〇一四年三月十日
书 记 员 林惠玲
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。