河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣区民初字第1000号
原告张家口市宣化新迪高压电瓷电气有限责任公司，住所地张家口市宣化区滨河街67号。组织机构代码证号：××。
法定代表人王亚东，该公司董事长。
委托代理人李延龄，该公司人力资源部负责人。
委托代理人田锦霞，河北洋阳律师事务所律师。
被告杨志斌，原张家口市宣化新迪高压电瓷电气有限责任公司职工，现无业。
委托代理人王晓明，张家口市顺德法律服务所法律工作者。
原告张家口市宣化新迪高压电瓷电气有限责任公司（以下简称宣化新迪电瓷公司）诉被告杨志斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宣化新迪�瓷公司的委托代理人李延龄、田锦霞、被告杨志斌及其委托代理人王晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宣化新迪电瓷公司诉称，原、被告于2008年11月1日签订了劳动合同，后被告一直在原告旧厂区从事门卫工作。2014年原告厂址搬迁，门卫岗位发生变动，撤销旧厂区门卫岗位。根据公司2014年10月17日调度会会议决定，旧厂区门卫由公司人事企划部另行安排。2014年10月20日公司人力资源部安排被告到食堂工作，但被告到食堂后工作不认真，无法胜任食堂工作，2014年10月21日被食堂退回人事企划部。2014年10月28日、11月19日公司人力资源办又安排被告到包装工段、叉车司机岗位工作，被告均以不能胜任工作为由拒不到岗。2014年12月3日，原告再次安排被告到物业打扫卫生或门卫工作，被告不服从安排，反而要当保安队长或公司总经理为条件拒绝上岗，在公司�成极坏影响。不得已原告根据相关法律规定及双方签订的《劳动合同书》的相关规定，于2014年12月17日提前一个月给被告下达了《解除、终止劳动关系通知书》，通知书明确规定从2015月1月17日解除双方的劳动关系，同日被告在书面通知书上签字。原告多次通知被告到公司人力资源办办理解除劳动合同的手续，被告无故拒不办理。我公司认为解除与被告的劳动关系事实清楚、理由充分，符合法律规定。张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会认定事实有误，适用法律不当。所以原告诉至法院，请求人民法院撤销张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲案字（2015）第170号仲裁裁决书，确认我单位与被告解除劳动合同合法有效，被告及时办理解除劳动关系的相关手续。
被告杨志斌辩称，原告单位原来的名称是宣化二瓷厂，我1986年在该单位上班。2008年二�厂全部买断，从国企转为有限责任公司。2008年11月1日我和被告签订劳动合同，我和被告一共签订了三次合同，第一次是2008年11月1日到2012年1月1日，第二次是2012年1月1日至2013年12月1日。2014年12月10签订的第三次劳动合同，第三次是终身合同。在2014年10月20日我在上班的路上接到主管领导的电话让我到财务总监那报道。我去找财务总监，他也不知道怎么回事，让我到食堂帮忙。2014年10月21日我到了食堂，食堂的领导又让我找财务总监，之后让我干包装工作，如果不干就写辞职报告，我也没去干包装工作，我又找到了公司的领导，公司领导让我等着。在我待岗期间，单位和我签订了劳动合同书。2014年12月17日单位通知我解除劳动合同，给我下达了解除劳动合同关系通知书。我从事门卫工作已经22年，说我不能胜任工作我不认可。我认为原告解除和我的劳动关系是违法解除�原告单方解除劳动关系，没有通知工会，程序违法，我不认可已经解除劳动合同。原告认为我不能胜任工作，应该先对我进行培训，仍不胜任才能解除，但原告没有对我进行过培训。我现在已经53岁，习惯了门卫工作，体力劳动已经不能胜任，我作为单位的老职工，原告应该予以照顾。对于原告的第二项诉讼请求，因为原告仲裁时没有提出，所以法院不应该受理。故我请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，撤销解除终止劳动关系通知书，继续履行原被告之间的劳动合同。
经审理查明，2008年11月1日宣化新迪电瓷公司与杨志斌签订《劳动合同书》，合同约定的劳动合同期限为：2008年11月1日至2011年12月31日；约定的工作岗位为：门卫。2012年1月1日双方在原有合同的基础上续订了劳动合同，续订的期限为2012年1月1日至2013年12月31日。其他合同约定内容没有变更。2014年12月10日双方在前两次合同的基础上签订了《劳动合同变更书》，内容为：“经甲（原告）乙（被告）平等协商同意，对2012年1月1日签订的劳动合同有关条款作以下变更：续订合同相关事宜：按2012年1月1日劳动合同已期满，继续续签到法定的终止条件出现时止。”其他内容没有变更。从双方签订劳动合同后，杨志斌一直从事门卫工作。2014年10月20日之后宣化新迪电瓷公司不再安排杨志斌从事门卫工作。2014年12月17日宣化新迪电瓷公司向杨志斌下达了《解除、终止劳动关系通知书》，内容为：“杨志斌：因生产经营需要而变动其工作岗位，但其不能胜任或不到岗上任，故与你解除、终止劳动合同。根据《劳动法》第二十六条第二款规定。从2015年1月17日起。解除（终止）与你的劳动关系。如有不服，可以向宣化区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”2015年4月23日杨志斌向�家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销宣化新迪电瓷公司对其作出的《解除、终止劳动关系通知书》，继续履行双方的劳动合同。2015年6月5日该仲裁委作出宣劳人仲案字（2015）第170号仲裁裁决书，裁决宣化新迪电瓷公司继续履行与杨志斌的劳动合同。宣化新迪电瓷公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、《劳动合同书》、《解除、终止劳动合同通知书》、宣劳人仲案字（2015）第170号仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为，根据法律规定，宣化新迪电瓷公司收到宣劳人仲案字（2015）第170号仲裁裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼，该仲裁裁决书自然不发生法律效力，无需本院再予撤销。宣化新迪电瓷公司与杨志斌签订了劳动合同，双方均应遵守关于劳动合同的相关规定和双方在劳动合同中的各项约定。作为用人单位，宣化新迪电瓷公司在行使自己的合同解除权时必须有事实依据，且符合法律规定。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。本案中宣化新迪电瓷公司认为杨志斌不能胜任工作且不到新的工作岗位，证据不足。即使杨志斌不能胜任新的工作，宣化新迪电瓷公司应首先对其进行培训，但该公司并未对杨志斌进行培训就草率做出决定。另外双方在2014年12月10日第三次签订的劳动合同中，约定的杨志斌工作岗位依然是门卫，仅隔七天，宣化新迪电瓷公司就以“生产经营需要而变动其工作岗位”，且以杨志斌不能胜任新的工作为由解除劳动合同，显然缺乏事实依据。其提供的“调令”、“会议记录”等证据系其单位内部出具，缺乏客观性，而且时间都发生在第三次签订劳动合同之前，不足以证明杨志斌在第三次签订劳动合同后其是否能够胜任工作的相关情况。故宣化新迪电瓷公司与杨志斌解除劳动合同没有事实上的依据。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。宣化新迪电瓷公司无据证实其在与杨志斌解除劳动合同前已将解除事由通知了工会，剥夺了劳动者向工会寻求保护的权利。故宣化新迪电瓷公司与杨志斌解除劳动合同的程序不符合法律规定。综上，宣化新迪电瓷公司对杨志斌做出的《解除、终止劳动合同通知书》缺乏事实依据，违反法律规定，系无效行为。根据法律规定，用人单位对劳动者解除劳动合同确有错误，法院应予撤销，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故对宣�新迪电瓷公司对杨志斌做出的《解除、终止劳动合同通知书》应予以撤销，宣化新迪电瓷公司与杨志斌应继续履行双方于2014年12月10日签订的劳动合同。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十三条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下：
驳回张家口市宣化新迪高压电瓷电气有限责任公司要求确认其于2014年12月17日对杨志斌做出的《解除、终止劳动合同通知书》合法有效、要求杨志斌及时办理解除劳动关系的相关手续的诉讼请求；
二、撤销张家口市宣化新迪高压电瓷电气有限责任公司于2014年10月17日对杨志斌做出的《解除、终止劳动合同通知书》，张家口市宣化新迪高压电瓷电气有限责任公司与杨志斌继续履行双方于2014年12月10日签订的劳动合�。
案件受理费10元，由张家口市宣化新迪高压电瓷电气有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 吕书宇
审 判 员 梁春霞
人民陪审员 徐 静
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 李 璇
附法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条第一款用�单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。