江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第01184号
上诉人（原审原告）沭阳乐福橡塑工业有限公司。
法定代表人徐旻昱，该公司董事长。
委托代理人俞志刚，该公司管理部长。
委托代理人刘洋，江苏德沛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈雷。
委托代理人李二宝，江苏名典律师事务所律师。
上诉人沭阳乐福橡塑工业有限公司（以下简称乐福公司）因与被上诉人陈雷劳动争议纠纷一案，不服沭阳县人民法院（2015）沭开民初字第00209号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
乐福公司原审诉称，对陈雷主张的假肢费用应按照双方协议书的约定及宿迁市的规定依法确定。2014年7月31日，乐福公司、陈雷已就假肢费用签订协议书，陈雷未依该约定到劳动部门指定机构进行安装，而是到上海进行安装，陈雷的行为违反了约定。宿迁市于2009年出台规定，对于工伤职工配置康复辅助器具进行管理，必须到统筹地区指定的地点进行配置并规定了相应限额标准，如到外地，必须经审批。由于陈雷主张的是社会保险待遇，其主张应按照当地管理规定作为依据。对陈雷主张的各项费用应按照本地区最低工资标准计算各项赔偿数额。陈雷到乐福公司工作不足一个月，尚没有完全熟悉具体操作流程，其工资标准不能按照一个熟练工的标准计算工资，仲裁裁决按照平均工资标准计算没有事实依据，对于陈雷工伤保险待遇应当按照平均工资标准的60%确定。
陈雷原审辩称，××辅助器的费用应参照配置机构的意见确定，劳动部门没有职责对配置机构进行指定。关于工资标准，应按照用人单位职工月平均工资计算。要求驳回乐福公司的起诉，判决乐福公司自2014年9月按月支付伤残津贴，支付其他各项费用113252元。
原审法院经审理查明，2015年2月14日，陈雷到乐福公司做工，未签订劳动合同，未参加工伤保险。2014年3月12日，陈雷在做工时被硫化机挤伤，致右前臂毁损性离断，经沭阳向阳医院治疗至2014年7月7日出院，花医疗费112820.42元，由乐福公司支付。陈雷在住院期间以打条的方式从乐福公司处支取现金计7100元。2014年7月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定陈雷所受伤害为工伤。2014年7月31日，乐福公司、陈雷签订协议书，约定乐福公司预付陈雷假肢费30000元，并要求陈雷到劳动部门指定的单位安装，待价格出来后多退少补。2014年8月1日，德林义肢康复器材（上海）有限公司徐州分公司派人将陈雷带到上海公司安装了假肢，陈雷支付假肢安装费40130元。2014年8月23日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定陈雷致残程度为三级，需安装假肢。2014年9月10日，德林义肢康复器材（上海）有限公司徐州分公司向申请人出具了“关于陈雷配置××辅助器具（义肢）证明”。另查明，陈雷在乐福公司工作期间未领取过工资。沭阳县2013年度职工月平均工资3274元。
原审法院认为，劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。《劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案中，陈雷到乐福公司处工作，工种为硫化工，双方之间形成劳动关系。因陈雷至乐福公司上班不足一个月，其工资标准无法确认，仲裁委员会依据县职工平均工资标准计发并无不妥，予以确认。乐福公司辩称应按照平均工资标准的60%计算无事实及法律依据，不予采信。
陈雷在乐福公司做工期间发生工伤，导致其右前臂截肢，伤后至德林义肢康复器材（上海）有限公司安装义肢，花费40130元，乐福公司提交的证据不能充分证明陈雷安装义肢的费用超过国家规定的标准，故乐福公司应向陈雷支付安装义肢费用的差额。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十五条、第二十六条之规定，原审判决：一、沭阳乐福橡塑工业有限公司自判决生效之日起十日内，向陈雷一次性支付伤残补助金75302元（按沭阳县上年度职工月平均工资3274元计发23个月）、护理费9360元（117天×80元／天）、住院伙食补助费1242元、停工留薪期工资22918元（按沭阳县上年度职工月平均工资3274元计发7个月）、鉴定费400元、交通费1000元、假肢费差额10130元，共计120352元（已付7100元，再付113252元）；二、沭阳乐福橡塑工业有限公司自2014年9月起，按2620元／月标准（沭阳县上年度职工月平均工资3274元的80%）支付陈雷伤残津贴，伤残津贴根据沭阳县上年度职工平均工资增长幅度和居民消费价格水平上涨幅度于每年7月1日调整，调整办法按《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条规定执行。案件受理费10元，减半收取5元，由沭阳乐福橡塑工业有限公司负担。
乐福公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实错误，请求二审法院在查明事实的基础上依法判决对陈雷主张的假肢费用按照双方的协议并结合宿迁市的相关规定确定；对陈雷主张的各项费用按照本地区最低工资标准计算各项赔偿数额。具体理由如下：1、陈雷与乐福公司签订的协议书约定，假肢的安装应到劳动部门制定的机构进行，该协议合法有效，对双方具有约束力，但陈雷违反约定，选择到上海进行安装，相关费用不能作为陈雷向乐福公司主张权利的依据。且宿迁市在2009年即规定，对于工伤职工配置康复辅助器具进行管理，必须到统筹地区指定的地点进行配置并规定了相应限额标准，如到外地，必须经审批。因此陈雷在外地安装假肢费用对乐福公司不具有约束力。2、陈雷到乐福公司处工作不足一个月，尚没有完全熟悉具体操作流程，其工资标准不能按照一个熟练工的标准计算工资，应按照统筹地区的最低工资标准进行计算，原审判决适用平均工资标准没有事实依据。对于陈雷工伤保险待遇应当按照平均工资标准的60%确定。3、原审判决后，乐福公司支付陈雷28500元，该数额应从原审判决确定的数额中扣减。
被上诉人陈雷答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。具体理由如下：1、双方协议只是对是否需要配置辅助器进行鉴定作出约定，并未对辅助器的配置价格和配置机构作出约定，同时辅助器的配置价格不是司法鉴定的事项，乐福公司在仲裁和原审中也并未对该事项申请鉴定，相关的配置价格应参照配置机构的意见确定。2、乐福公司在招工简章中载明工资标准是3800元到5000元，原审判决认定相关工资并未超出乐福公司承诺的工资标准范围，3、乐福公司在原审判决后又支付陈雷28500元是事实，但与原审判决的数额无关，可以在判决确定以后予以扣除。
双方当事人在二审中均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本案的争议焦点是：乐福公司应支付的陈雷安装××辅助器的费用及陈雷工伤保险待遇的工资标准应如何确定。
本院认为：陈雷在乐福公司做工时受伤并构成工伤，需要安装××辅助器，至于相关费用的确定，虽然乐福公司与陈雷的协议要求陈雷到劳动部门制定的单位安装，但乐福公司并未提供证据证明陈雷在德林义肢康复器材（上海）有限公司安装××辅助器并花费的40130元超过规定的标准，乐福公司应按照实际发生的数额支付相关费用。关于陈雷工伤保险待遇的工资标准的确定，原审结合案件的实际情况将沭阳县职工平均工资作为认定陈雷工资标准的依据并无不当。至于乐福公司上诉提出的原审判决后，乐福公司支付陈雷28500元，该数额应从原审判决确定的数额中扣减，因乐福公司支付28500元给陈雷系发生在原审判决作出之后，该数额与原审判决的数额无关，可以在判决生效后予以扣除。
综上，上诉人乐福公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院难以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沭阳乐福橡塑工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
代理审判员 徐金鸽
代理审判员 吴振环
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 刘 倩
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