河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第4598号
原告吴喜林。
被告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司，住所地河南省郑州市管城区。
负责人王玉军，经理。
委托代理人席国录，河南千业律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人郭铁柱，系该公司员工。代理权限：特别授权。
原告吴喜林与被告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴喜林、被告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司委托代理人席国录、郭铁柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年7月1日上班期间被砸断左腿，于2009年7月24日被认定为工伤。2011年5月24日，原告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：停工留薪期自受伤之日起6个月。根据法律规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。原告与被告在2008年12月26日签订的工伤赔偿协议，因不符合工伤保险条例，已经被河南省郑州市中级人民法院（2010）郑民一终字第996号民事判决书撤销。自2008年12月26日以后的工伤待遇、停工留薪期工资，用人单位未支付，并且没有签订书面劳动合同，故用人单位应当支付双倍工资。原告于2008年3月1日在被告处工作，到2009年3月1日期满1年，根据新的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的视为双方签订了无固定期限劳动合同。故原、被告之间是无固定期限劳动合同关系。为了维护劳动者的合法权益，故原告诉至法院。请求法院依法判令被告支付原告停工留薪期6个月工资11512.5元，自2008年7月1日至2008年12月31日；2008年12月27日至2011年1月26日双倍工资95937.5元（按月工资1918.75元的标准计算）、生活费7500元（共25个月，按300元／月的标准计算）；加班费3000元；医疗费2632.5元（第一次7422.8元，第二次3108.2元，按25％的赔偿标准计算）；鉴定费300元；以上各项费用共计120882.5元。
被告辩称：原、被告双方的劳动关系在2008年12月26日已终止，有生效法律文书郑劳仲裁字（2009）第111号仲裁裁决书及（2010）开民初字第1673号民事判决书可以证明。郑劳仲裁字（2009）第393号仲裁裁决书、（2010）开民初字第769号民事判决书及（2010）郑民一终字第996号民事判决书可以证明被告已支付原告2008年8月1日至2008年12月26日停工留薪期期间工资。（2010）郑民一终字第996号民事判决书第三项判决被告支付原告工伤赔偿差额部分7807.3元，被告已赔偿原告23000元，这两项赔偿已包含了停工留薪期工资。原、被告双方的劳动关系已于2008年12月26日解除，原告主张2008年12月26日以后的工资及生活费补偿无依据。原告要求的加班费亦无证据支持。医疗费用被告已向原告支付，关于第一次医疗费用7422.8元，原告住院期间，该费用已由被告实际承担，关于第二次医疗费用3108.2元，在（2009）郑劳仲裁字第393号仲裁裁决书中以及（2010）郑民一终字第996号民事判决书中，被告已支付的费用中包含了二次治疗费，原告要求按医疗费用的25%赔偿无法律依据。在原告进行停工留薪期鉴定之前，被告已向原告支付停工留薪期2008年7月1日至2008年12月26日期间的工资。2008年12月27日至2008年12月31日期间，双方不存在劳动关系，该五天工资不应支付。原告要求二次鉴定费300元无实际意义。另外，本案中双方劳动关系的解除是双方自愿协商达成的，不是用人单位单方解除，而协商解除时间不受工伤医疗期的限制，即不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（二）项的约束。综上，应判决驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据材料：
1、《郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》一份；
2、郑劳仲裁字（2009）第111号仲裁裁决书；
3、（2010）郑民一终字第996号民事判决书；
4、郑州惠安手外科医院病人费用汇总一览表；
5、鉴定费票据一张；
6、郑劳人仲案字（2011）0464号不予受理通知书一份。
经庭审质证，被告对证据1真实性无异议，但称停工留薪期工资应计算在劳动关系存续期间；对证据2真实性无异议，但所证明内容无实际意义；对证据3真实性无异议，但不能证明双方在2008年12月26日之后仍存在劳动关系；对证据4真实性无异议，但不是医疗费票据；对证据5真实性无异议，但不应当由被告支付；对证据6无异议。
本院认为，原告提交的上述证据1、2、3、4、6真实、合法、有效，可以作为本案的定案证据使用。证据5与本案无关联性，本院不予采信。
被告为支持其答辩理由，向法院提交以下证据材料：
1、郑劳仲裁字（2009）第111号仲裁裁决书；
2、郑劳仲裁字（2009）第393号仲裁裁决书；
3、（2010）开民初字第769号民事判决书；
4、（2010）郑民一终字第996号民事判决书；
5、郑劳仲裁字（2010）第0033号仲裁裁决书；
6、（2010）开民初字第1673号民事判决书；
7、（2011）郑民一终字第55号民事判决书。
经庭审质证，原告对上述证据真实性均无异议。
本院认为，被告提交的上述证据真实、合法、有效，可以作为本案证据使用。
依据当事人庭审陈述及上述有效证据，本院确认如下案件事实：
2008年4月4日，原告吴喜林到被告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年7月1日，原告在工作时受伤。2008年7月1日，原告在郑州惠安手外科医院接受治疗时，花去医疗费7422.8元。2009年8月26日，原告在该医院治疗时花去医疗费3108.2元，以上共计10531元。庭审中，原告称上述医疗费被告已实际支付。2008年12月26日，原、被告双方签订的《工伤赔偿协议书》载明：双方劳动关系从本协议生效时解除，本协议自双方签字之日起生效。
2009年，原告以被告为被申请人，就其劳动关系、工资、工伤待遇、社会保险等争议向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑劳仲裁字（2009）第111号仲裁裁决书裁决：双方2008年4月4日至12月26日存在劳动关系；被申请人应向申请人支付双倍工资差额部分5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为1918.75元／月，2008年5月4日至7月31日期间双倍工资差额部分为：1918.75×2.9=5564.4元）；驳回申请人其它仲裁请求。该裁决书已发生法律效力。
2009年7月24日，原告被郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定为工伤。2009年11月6日，原告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后原告再次以被告为被申请人，就其工伤待遇等事项向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定不符合《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定，郑劳仲裁字（2009）第393号仲裁裁决书裁决：被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、第二次住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（2008年7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23000元后的差额部分17094.1元；驳回申请人的其它仲裁请求。被告不服该裁决书于法定期限内向本院提起诉讼，认为郑劳仲裁字（2009）第393号仲裁裁决书明显违法，请求法院确认原、被告于2008年12月26日自愿签订的工伤赔偿协议书合法、有效。2010年6月1日，本院作出（2010）开民初字第769号民事判决书，判决：一、原、被告于2008年12月26日签订的《工伤赔偿协议书》合法、有效；二、郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司支付吴喜林9286.8元（自2008年8月1日起至12月26日止双倍工资差额部分）。判决送达后，吴喜林提起上诉，认为原审认定《工伤赔偿协议书》合法、有效是错误的，被告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司应赔偿吴喜林工伤赔偿差额部分7807.3元。2010年10月8日，郑州市中级人民法院作出（2010）郑民一终字第996号民事判决书，判决：一、维持河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第769号民事判决书第（二）项；二、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第769号民事判决书第（一）项；三、郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司于本判决生效后十日内支付吴喜林工伤赔偿差额部分总计7807.3元。
2010年原告第三次以被告为被申请人，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金46050元；2、解除劳动关系的经济补偿金3837.5元；3、因未交失业保险造成的经济损失1560元；4、工伤鉴定费300元和医院检查费100元。2010年4月2日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字（2010）第0033号仲裁裁决书裁决：1、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金15350元、一次性伤残就业补助金30700元、解除劳动关系的经济补偿金1918.75元、未参加失业保险的经济损失1560元、劳动能力鉴定费300元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。被告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司不服该裁决，在法定期间内向本院起诉，请求法院判令不予支付吴喜林工伤医疗补助金15350元、一次性伤残就业补助金30700元、解除劳动关系的经济补偿金1918.75元、未参加失业保险的损失1560元、劳动能力鉴定费300元等各项费用。2010年9月2日，本院作出（2010）开民初字第1673号民事判决书，判决：郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司于本判决生效后十日内支付吴喜林四万八千三百六十八元七角五分（一次性工伤医疗补助金15350元、一次性伤残就业补助金30700元、解除劳动关系的经济补偿金1918.75元、劳动能力鉴定费300元、检查费100元，共计48368.75元。）。判决送达后，被告提起上诉，请求法院撤销原判，改判郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司不支付吴喜林四万八千三百六十八元七角五分的各项工伤费用。2010年12月27日，郑州市中级人民法院作出（2011）郑民一终字第55号民事判决书，判决维持原判。庭审中，原告称其已收到（2010）开民初字第1673号判决书所有款项共计48368.7元。
2011年5月19日，原告经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为自受伤之日起（2008年7月1日受伤）六个月。
2011年6月24日，原告第四次以被告为被申请人，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人郑州市交通运输集团有限责任公司金象物流分公司支付其停工留薪期工资；支付2008年12月27日到2011年元月双倍工资，生活费（25个月）12500元；支付加班费3000元；10530元医疗费用25％的赔偿2632.5元；鉴定费300；交通费500元；伙食补助300元、护理费800元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供有效证据为由，作出郑劳人仲案字（2011）0464不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，遂向本院提起本案诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告吴喜林于2008年4月4日到被告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司工作。2008年7月1日，原告在工作时受伤。2008年12月26日，原、被告双方协商解除双方之间的劳动关系。本案中，原告并未提供其延长停工留薪期的证据，本院认为，原告的停工留薪期应为自其2008年7月1日受伤之日起至2008年12月26日原、被告双方解除劳动关系时止。原告要求被告支付其停工留薪期6个月的工资，已经在郑劳仲裁字（2009）第393号仲裁裁决书中得到支持，对此本院不再重复处理。关于原告要求被告支付其2008年12月27日到2011年1月26日双倍工资95937.5元、生活费7500元的请求，因原、被告双方已于2008年12月26日解除劳动关系，该项请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付加班费3000元，但并未提供证据予以证明，其理由不当，本院不予支持。原告要求被告赔偿25％的医疗费2632.5元，庭审中，原告称医疗费被告已实际支付完毕，原告的该项请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付停工留薪期鉴定费300元，因原、被告之间的停工留薪期纠纷已在郑劳仲裁字（2009）第393号仲裁裁决书得以处理，故原告的该项请求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告吴喜林的诉讼请求。
案件受理费十元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 吴瑞艳
人民陪审员 刘宏丽
人民陪审员 陈 洋
二〇一三年九月十三日
书 记 员 郑艳华