辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2597号
上诉人（原审被告）：辽宁捷诚交通运输有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：马旭，该公司经理。
委托代理人：马庆明，辽宁瑞泽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨润泽，男，1981年4月23日出生，汉族，无职业，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：张美尊，辽宁凯临律师事务所律师。
上诉人辽宁捷诚交通运输有限公司因与被上诉人杨润泽劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2011号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
杨润泽向原审法院起诉称：原告于2013年6日就职于辽宁捷诚交通运输有限公司，从事驾驶大客车工作，入职时曾提出签订劳动合同，被告以3个月后为员工缴保险为理由拒绝，因是朋友介绍，原告便没有坚持。因被告拖欠工资，原告于2014年6月3日提出离职。本人工作期间在南方为被告参加春运，约定工资为600元／天（两个人的，副驾由原告支付），故向法院申请双倍工资。由于被告没有给原告缴纳任何的社会保险，故申请支付失业保险金。综上，请求法院判决被告：1、支付2013年12月6日至2014年6月3日期间未签劳动合同的双倍工资28000元；2、支付2014年1月9日至2014年3月1日春运双倍工资63600元；3、支付失业金3120元；4、支付诉讼费用。
被告辽宁捷诚交通运输有限公司辩称：1、原告在3月份期间曾离职几天，不同意支付原告的第一项诉讼请求。2、被告已给原告结清了5000元，同时原告还向公司借款2000元未偿还，且原告与公司有未结清的春运款及违章情况未予处理，故不同意支付春运的双倍工资；3.原告系自动离职，不同意支付失业金，也不同意承担诉讼费用。
原审法院查明：原告杨润泽于2013年12月6日入职被告辽宁捷诚交通运输有限公司，从事司机一职，双方未签订书面的劳动合同，约定工资构成为底薪加安全奖及出车补助等形式。原告入职第一个月的工资及春运期间的部分工资5000元被告已经支付，其余未予支付。2014年1月9日至2014年3月1日，原告应被告安排，从事春运期间的客运运输，约定工资按照600元／天的标准支付。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳过失业保险费用，原告亦未建立失业保险账户。2014年6月3日，原告提出离职。
因解除劳动关系的过程中发生纠纷，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，作出不予受理决定。原告不服，故诉至原审法院。
原审法院认为：原告在被告处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但事实上的法律关系存在。
关于原告工资的具体数额，双方存在争议。在庭审过程中，被告自认每月为原告发放工资为3000元以上，故，原审法院认定原告正常月份的工资标准为3000元／月。因2014年1月9日至2014年3月1日共52天系春运期间，该期间被告为原告支付的工资标准与平时不同，为600元／天，故2014年1月原告工资应为13800元（600元／天×23天），同年2月份原告工资应为16800元（600元／天×28天）。
关于原告要求被告支付2013年12月6日至2014年6月3日期间未签劳动合同的双倍工资问题。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，原告该项诉讼请求，予以支持。被告应支付原告2014年1月6日至同年6月3日期间共6个月的双倍工资。该段时间内原告认可被告已支付其部分工资5000元，该数额应予以扣除。同时，原告向被告单位借款2000元及被告单位因处理原告驾驶车辆违章支付的罚款200元，原告均主张在总额中予以扣除。综上，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资3000元／月×4个月×2倍＋（（13800元＋16800元-5000元）×2倍）-2000元-200元=73000元。
关于原告要求被告支付失业金3120元的诉请。按照法律规定，用人单位与劳动者双方负有向保险机构依法缴纳社会保险费用的责任和义务，禁止双方私自以现金形式交付。故用人单位应依法为劳动者按期缴纳失业保险费，对于原告要求被告向其以现金形式支付失业金的请求，不予支持。
原审法院判决：一、被告辽宁捷诚交通运输有限公司于本判决生效之日起10日内向原告杨润泽支付未签订劳动合同双倍工资73000元；二、驳回双方的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁捷诚交通运输有限公司负担。
宣判后，上诉人辽宁捷诚交通运输有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、原审法院认定事实不清，适用法律错误，判令上诉人按每日600元标准承担双倍工资系属不当。被上诉人于2013年12月6日入职我公司，任司机一职。2014年3月10日离职。同年4月1日又入职我公司任司机一职，同年6月3日再次离职。一审法院未查明被上诉人与上诉人分段建立劳动关系的事实，被上诉人的双倍工资应分段计算。被上诉2014年1月10日至2014年3月因未上报路单，故其工资数据无法核实。在此期间，被上诉人私自挪用代收的客户运费5000元，并向单位借款2000元未予偿还。2、月工资3000元，日工资600元与事实不符，远远超出实际工资水平。在未提供任何证据的前提下，一审法院仅凭被上诉人口头陈述认定该标准显属不当。3、一审法院在计算数据时也存在明显误差，在判决主文第五页上数第九行中写到：“被告应支付原告2014年1月6日至同年6月3日期间共6个月双倍工资。”计算明显错误，实际不足5个月，为148个日历日。综上所述，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人杨润泽答辩称：一审庭审中上诉人对被上诉人的工作情况予以认可，符合事实情况。被上诉人在上诉人单位工作时，不存在离职的情况，平时工资是上诉人一审时认可的3000元以上。原审法院结合上诉人一审出庭人员陈述及被上诉人举证情况认可春运期间52天，每天正常工资标准600元，是有事实基础的，证据之间也可以相互印证，请求维持原判。
本院认为：双方当事人均认可被上诉人杨润泽于2013年12月6日至2014年6月3日期间在上诉人公司工作，故双方当事人在此期间内存在劳动关系。上诉人虽称被上诉人2014年3月10至4月1日期间离职，但在一审中被上诉人提供了三张行车记录单，均是2014年3月份的行车记录，上诉人对该行车记录单没有异议，现又提出被上诉人2014年3月离职，与该行车记录证明的事实相矛盾，本院对上诉人的该项主张不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人拖欠被上诉人工资未支付，应予补发。未与被上诉人签订劳动合同，应自用工第二个月起向被上诉人支付二倍工资。关于被上诉人的工资额，上诉人在一审庭审中已承认被上诉人月平均工资3000元以上及春运期间每日工资600元，现又对上述工资标准提出异议，本院不予支持。原审法院按上述标准计算拖欠工资额及未签订劳动合同二倍工资正确，但上诉人应支付二倍工资的期间为5个月，原审法院认定为6个月计算有误。上诉人已支付被上诉人工资5000元，同时，被上诉人同意从工资中扣除借款2000元及处理违章支付的罚款200元，故上诉人还应支付被上诉人工资（包括二倍工资部分）72000元［（13800元＋16800元＋3000元／月×3个月）×2-5000元－2000元－200元］，原审法院计算有误，本院予以纠正。
一审庭审中上诉人主张被上诉人有7900元车款没有交给公司，二审期间又提出该7900元为被上诉人的借款。上诉人提供的未结车款明细及借款单均为该公司单方出具，未经被上诉人签字确认，无法证明被上诉人欠上诉人款项未结清，故对上诉人的该项主张本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2011号民事判决第二项。
二、变更沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2011号民事判决第一项即：被告辽宁捷诚交通运输有限公司于本判决生效之日起10日内向原告杨润泽支付未签订劳动合同双倍工资73000元，为：辽宁捷诚交通运输有限公司于本判决生效之日起10日内向杨润泽支付未签订劳动合同双倍工资72000元。
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由上诉人辽宁捷诚交通运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 黄婷婷
⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪