河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初29645号
原告河南农商信息技术有限公司，住所地郑州市金水区中州大道郑汴路建业置地广场B座36-37室。
法定代表人左亚东。
委托代理人程娜，女，汉族，1990年3月22日出生，住河南省浙川县。系原告公司职工。
委托代理人赵书颖，女，汉族，1992年10月25日出生，住浙江省乐清市。系原告公司职工。
被告王海如，女，汉族，1986年5月28日出生，住河南省夏邑县。
委托代理人田光辉，大沧海律师事务所律师。
委托代理人马艳军，大沧海律师事务所实习律师。
本院受理原告河南农商信息技术有限公司（以下简称原告）诉被告王海如劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南农商信息技术有限公司委托代理人程娜、赵书颖；被告王海如及其委托代理人田光辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告农商公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了金劳人仲裁字【2016】760号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第三项、第四项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。具体事实与理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付2016年4月工资2000元，没有事实依据。被告于2016年4月28日离职，2016年4月20日下午、4月22日-4月23日共计无故旷工两天半。原告公司文员底薪2050元，每月餐补150元，全勤奖励350元，且原告公司规章制度明确规定：“请假当天无工资无餐补，无故旷工者扣除日薪双倍，且无全勤奖励”。此外，被告获得提成20元，属于额外薪资。故原告应支付原告4月份工资1670元，即被告4月份工资应为2016年4月1日至2016年4月28日共1670.01元，而非仲裁裁决书认定的2016年4月1日至2016年4月29日2000元。二、仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金2000元，明显缺乏事实依据和法律依据。2016年4月28日早上开会，人事经理安排相关工作，被告拒绝，进而与人事经理发生争论、辱骂。人事经理按照公司规章制度，给予被告开除处理，并通知其于4月29日上午9点办理离职手续。被告办理离职期间，与人事经理发生冲突，摔砸办公区域物品。故原告并非违法解除合同，无需向被告支付违法解除合同的2000元。三、仲裁裁决要求原告支付被告拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金500元，于法无据。原告公司每月15-20号为上月工资发放日。5月15日左右，原告联系被告，核对4月工资明细并协商摔砸办公物品事宜时，通过多人依然联系不到被告，直至收到仲裁书。故原告没有无故拖欠被告工资无须支付给被告500元拖欠工资补偿金。诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2016年4月1日至2016年4月29日的工资2000元，而应支付1670.01元；2、判令原告无须向被告支付违法解除合同的2000元，原告有证据证明并非违法解除合同；3、判令原告无须支付给被告500元拖欠工资补偿金，原告有证据证明没有无故拖欠被告工资；4、由被告承担本案的全部诉讼费。
被告王海如辩称：1、原告在第一项诉请中称应支付1670.1元没有任何事实依据，本案在劳动仲裁时拖欠工资数额，仲裁已查明的事实，认定为2016年4月1日至2016年4月29日，拖欠工资数额为2000元，该数额是已经扣除各项补贴（餐补、全勤奖等），而原告计算的数额完全是按照自己的主观意愿计算的，没有任何的事实依据，不能成立。2、原告第二项诉请中称其没有违法解除劳动关系，没有证据予以佐证，在仲裁时申请人及被告提供原告的员工开除通知书足以说明，原告在没有任何法律规定的情形下解除劳动关系，单方解除。通知被告不让其上班，所以，原告的行为是违反劳动合同法的。3、原告在诉请第三项中称，没有拖欠工资的情形，不能成立，因为在员工开除通知书中显示，工资未结部分到下月结算，显然是违法法律及部门规章的规定。拖欠职工的工资，应当赔偿25%的补偿金。综上，原告的诉请没有事实和法律依据。驳回其诉讼请求。其它意见详见仲裁裁决书查明事实部分。
原告农商公司为支持其主张，提供证据如下：
证据一、2月，3月，4月打卡明细、请假条及工资核算明细；
证据二、华夏银行2016年6月16日电子回单；
证据三、说明一份。
被告王海如质证：对证据一，是复印件不具有真实性，对请假条真实性无异议，丢失物品清单与本案无关；对证据二，与本案无关。对证据三，系单方制作，不能作为证据使用，不具有证明力。
被告王海如提交证据如下：
一、员工工作牌；证明被告与原告存在事实劳动关系。
二、银行流水明细；证明原告通过银行支付被告的工资证明每月工资2857元，也证明原、被告存在事实劳动关系。
三、员工开除通知书；证明原告在没有任何法定情形下违法解除劳动关系的事实。
原告农商公司质证：对证据一，我方承认存在事实的劳动关系；对证据二，银行流水明细显示每月工资，只能证明当月工资为2857元，销售行业没有固定工资。对证据三，原告自己书写了“本人要求开除马上结算工资”。不存在违法解除劳动关系的事实。
经审理查明：被告王海如于2016年2月25日进入原告农商公司处工作，第一个月为实习期底薪1800元，实习期满底薪为2050元，每月餐补150元，全勤奖励300元。原告于2016年4月29日被被告开除。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。
2016年10月8日，王海如向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、要求农商公司支付王海如2016年4月份工资2857元；2、要求农商公司支付未签订劳动合同的双倍工资2857元（2016年2月25日至2016年4月29日）；3、要求农商公司支付王海如违法解除劳动关系赔偿金2857元（2016年2月25日至2016年4月29日）。4、农商公司为王海如补缴社会保险（2016年2月25日至2016年4月29日）5、要求农商公司支付王海如未按时支付工资的25%延迟工资714.25元（2016年4月份）。2016年11月11日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字[2016]760号仲裁裁决书，裁决原告农商公司向被告王海如支付2016年4月1日至2016年4月29日工资2000元、2016年3月26日至2016年4月29日未签订劳动合同双倍工资2206.90元、违法解除劳动合同赔偿金2000元、拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金500元。农商公司不服该裁决，诉至本院。
本院认为：原告与被告虽未签订书面劳动合同但双方已形成事实劳动关系，其权利义务均应受到劳动法律法规保护。一、关于被告4月份的工资。原告主张被告四月份工资应为1670.01元而非2000元，庭审中原告表示不再主张被告4月份旷工2.5天，被告同意放弃一天的工资，以上均是双方真实意思表示，对此本院不持异议。原告四月份的工作天数应为29天，庭审中被告表示同意仲裁裁决书认定的每月工资为2000元，被告2016年4月1日至2016年4月29日的工资应为1933.33元（2000÷30×29）。二、关于违法解除合同赔偿金。原告称不应支付违法解除合同赔偿金，但未提交直接、有效证据证明被告违反公司章程、侵害公司利益，对该主张本院不予支持。三、关于拖欠工资补偿金。原告主张不支付被告500元拖欠工资补偿金，称系无法联系被告核对4月份工资明细，但未提交直接、有效证据证明，同时原告是通过银行转账的形式发放工资，故对该主张不予支持。因拖欠的工资数额为1933.33元，故应支付的补偿金为483.33元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告河南农商信息技术有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告王海如支付2016年4月1日至2016年4月29日的工资1933.33元；
二、原告河南农商信息技术有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告王海如支付2016年3月26日至2016年4月29日未签订劳动合同双倍工资2206.90元；
三、原告河南农商信息技术有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告王海如支付违法解除劳动合同赔偿金2000元；
四、原告河南农商信息技术有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告王海如支付拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金483.33元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告河南农商信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 巩大振
人民陪审员 吴桂英
人民陪审员 谢丽莎
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 吕中旭