江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终1079号
上诉人（原审被告）：江苏吉菲尔光电科技有限公司，住所地江苏省东台市经济开发区纬六路1号。
法定代表人：程小广，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：李国林，上海东和欣实业集团有限公司法务总监。
被上诉人（原审原告）：杨心宏。
委托诉讼代理人：周尧，江苏海瑞华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张健，江苏海瑞华律师事务所实习律师。
上诉人江苏吉菲尔光电科技有限公司（以下简称吉菲尔公司）因与被上诉人杨心宏追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第1970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
吉菲尔公司上诉请求：改判吉菲尔公司不支付杨心宏工资，本案诉讼费用由杨心宏负担。事实和理由：1.吉菲尔公司于2014年2月1日与杨心宏签订劳动合同，根据合同约定以及公司薪酬管理规定，杨心宏的工资为税前10667元/月，并非50000元/月。杨心宏时任公司法定代表人及总经理，并且是公司股东，其利用职务便利，对记账凭证进行了不符合事实的记录。且鉴于其身份，公司不可能克扣其工资，2014年1月至2015年6月期间只领取了3个月的工资，不符合常理。其主要收益是股东分红，而自愿放弃了工资。2.原审程序违法，原审法院没有给予吉菲尔公司充分的答辩期。
杨心宏辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，吉菲尔公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉人的全部上诉请求。
杨心宏向一审法院起诉请求：要求吉菲尔公司支付：1.劳动报酬75万元（50000元/月*15个月）；2.经济补偿金10万元（50000元/月*2个月）。
一审法院认定事实：杨心宏于2014年1月在吉菲尔公司筹备阶段开始工作。2014年2月13日吉菲尔公司成立，杨心宏为公司的法定代表人，并为公司股东之一，占44%的股份。2014年2月1日，杨心宏与吉菲尔公司签订书面劳动合同，约定合同期限为3年，自2014年2月1日至2017年1月31日，杨心宏任总经理，劳动报酬按吉菲尔公司先行工资制度确定杨心宏月基本工资为1280元/月，外加绩效津贴，试用期及试用期满后工资按吉菲尔公司有关薪酬管理规定执行。2015年6月26日，杨心宏将其持有的吉菲尔公司44%股权进行了转让。2015年7月3日，杨心宏离开吉菲尔公司，吉菲尔公司的法定代表人由杨心宏变更为程小广。吉菲尔公司发放的工资周期为月。杨心宏在吉菲尔公司工作期间，吉菲尔公司共向杨心宏支付了三个月工资，分别为2015年1月22日发放的12月份税后工资38805元（税前50000元）、2015年3月11日发放的2月份税后工资38805元（税前50000元）、2015年4月2日发放的3月份税后工资39379元（税前50820元），个人所得税均由吉菲尔公司代扣代缴。杨心宏与吉菲尔公司均确认，吉菲尔公司已付的三个月税前工资总额为150000元。杨心宏主张每月税前工资为50000元。
2015年11月16日，杨心宏向东台市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求裁决吉菲尔公司支付解除劳动合同的经济补偿金和劳动报酬。2015年12月7日，东台市劳动人事争议仲裁委员会以劳动报酬不属于劳动争议、杨心宏未补正解除劳动合同证明为由，作出东劳人仲不字[2015]56号不予受理通知书。杨心宏遂向本院提起诉讼，提出诉称之请求。审理过程中，杨心宏自愿放弃要求吉菲尔公司支付经济补偿金的诉讼请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《江苏省工资支付条例》第十二条规定“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者报酬。”本案中，杨心宏虽为吉菲尔公司股东，法定代表人，但其同时为公司的总经理，为公司工作，其劳动应当得到相应的报酬。杨心宏于吉菲尔公司2014年2月13日登记成立时便在该公司工作，至2015年7月3日离开吉菲尔公司，故吉菲尔公司应当支付杨心宏2014年2月13日至2015年6月工作期的工资。2014年1月至2月12日期间，杨心宏在吉菲尔公司筹备阶段工作，其劳动报酬应当由成立后的吉菲尔公司支付。故吉菲尔公司应当向杨心宏支付自2014年1月至2015年6月期间的工资。关于杨心宏的月工资标准问题。杨心宏与吉菲尔公司签订的劳动合同虽对工资进行了约定，但仅约定了月基本工资，并未约定具体的月工资总额，杨心宏、吉菲尔公司提供的证据能够证明吉菲尔公司已分三个月向杨心宏支付了工资，且每月支付的税前工资数额不低于50000元。吉菲尔公司辩称杨心宏的月工资并非该数额，其应当提供证据证明其主张，但其未提供证据证明杨心宏每月工资的具体数额，亦未提供证据证明吉菲尔公司的绩效情况及公司薪酬管理规定中应当按何种标准支付杨心宏的月工资，故杨心宏主张按每月50000元的税前工资标准支付工资的诉讼请求应予支持。吉菲尔公司辩称，杨心宏以领取公司备用金的方式占有公司资金及虚开发票的问题，因与本案系不同的法律关系，本案不予处理。吉菲尔公司应当向杨心宏支付的税前工资总额为900000元（50000元/月*18月），扣除已发放的150000元，吉菲尔公司仍应向杨心宏支付税前工资750000元。杨心宏自愿放弃要求吉菲尔公司支付经济补偿金的诉讼请求，不违反法律规定，予以准许。判决：江苏吉菲尔光电科技有限公司于判决生效之日起30日支付杨心宏工资750000元。案件受理费10元，由江苏吉菲尔光电科技有限公司负担。
本院二审查明，原审法院查明的事实基本属实，应予确认。
本院认为，本案的争议焦点为：杨心宏与吉菲尔公司之间是否存在劳动关系？吉菲尔公司是否差欠杨心宏工资？
劳动关系是劳动者在提供劳动过程中与用人单位之间形成的法律关系，劳动关系具有以下特征：用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分；劳动者与用人单位之间存在人身依附性和从属性。
1.根据查明的事实，2014年1月28日吉菲尔公司股东会决议，选举杨心宏为公司执行董事兼经理，法定代表人，任期三年。根据吉菲尔公司2014年1月29日股东会决议，杨心宏担任副董事长。根据吉菲尔公司章程规定，股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持。董事会对股东会负责，行使下列权利：决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。故杨心宏先后担任执行董事、副董事长、法定代表人的职务均是由股东会选举产生，而其担任的总经理职务，也是由董事会决定聘任。杨心宏担任吉菲尔公司的法定代表人，虽然也接受董事会的指示等情形，但其在处理吉菲尔公司的事务时具有一定的独立权限，对于吉菲尔公司的经营行为具有影响力和决定权，体现指挥性、计划性等特征，这与劳动关系当中的劳动者在人格和经济上从属于用人单位、对于用人单位的指示具有服从性是有根本区别的。杨心宏与吉菲尔公司于2014年2月1日签订劳动合同，合同约定的工作岗位为总经理，而如前所述，根据公司章程，总经理是由董事会决定聘任的，且此时杨心宏已经担任吉菲尔公司的法定代表人，其本身就对公司的人事具有管理权，故该劳动合同不能作为认定双方存在劳动关系的依据。
2.关于杨心宏薪酬标准的问题。根据查明的事实，杨心宏先后担任了执行董事、副董事长、法定代表人、总经理等职务，并确实履行了职务行为，而该些职务并非其具有股东身份才能担任，且根据公司章程，相应职务的报酬由董事会决定，与股东取得分红的权利并不相矛盾，故吉菲尔公司认为杨心宏是公司股东，无须另外向其发放报酬，没有事实和法律依据。二审中，双方均认可按照程序，杨心宏的工资标准应当报集团公司（上海东和欣实业集团有限公司）审批。对此，杨心宏称，其工资应该是由集团公司人力资源总监根据薪资报酬标准确定下来，直接发放，但因集团公司运作不规范，所以没有能够按时发放。吉菲尔公司称，对杨心宏的工资，集团公司并未进行过核定。杨心宏虽然提交了2014年12月份、2015年2月份、3月份的工资表，证明其工资在税前为50000元，税后为38805元，但其并未能提交集团公司审批的证据，也未能提交董事会的相应决定，且结合其担任法定代表人、副董事长、总经理，对于公司财务具有管理权的情况，对此标准本院不予采信。而吉菲尔公司在一审中认可，杨心宏工资标准应当按照其提交的集团公司的薪资标准进行计算，应当为10667元/月，故本院予以确认。
杨心宏与吉菲尔公司之间并不存在劳动关系，但其在吉菲尔公司担任相应职务，有权取得相应报酬。其薪酬标准应当按照吉菲尔公司认可的10667元/月计算，故吉菲尔公司应当向杨心宏发放的税前工资为10667元/月×18个月=192006元，扣除已经发放的150000元，尚应支付192006元-150000元=42006元。
3.关于一审程序是否违法。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。据查，一审法院于2015年12月16日向吉菲尔公司邮寄了应诉材料、传票、合议庭组成人员通知书等，吉菲尔公司于2015年12月17日收到上述材料，一审第一次开庭时间为2016年1月5日，故一审法院已给予吉菲尔公司充分的答辩期，程序合法。
综上所述，吉菲尔公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第1970号民事判决；
二、江苏吉菲尔光电科技有限公司于判决生效之日起30日内支付杨心宏工资42006元；
三、驳回杨心宏其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人江苏吉菲尔光电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴珊珊
代理审判员 王 珩
代理审判员 刘 淼
二〇一六年十月十六日
书 记 员 许其娟