安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1125民初200号
原告:谢道明,男,1964年1月30日出生,汉族,住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：王斌、薛模胜，定远县池河法律服务所法律工作者。
被告:合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司,住所地安徽省合肥市新站区嘉山路34号，统一社会信用代码91340100554580342F（1-1）
法定代表人：付林波，该公司经理。
委托诉讼代理人：曹雷，安徽天定律师事务所律师。
原告谢道明诉被告合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司（以下简称美洁公司）劳动争议一案,本院于2016年1月11日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢道明及其委托诉讼代理人薛模胜、被告美洁公司的委托诉讼代理人曹雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢道明向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付解除劳动关系经济补偿金5600元；2、补办2015年1月至7月养老、医疗保险。事实和理由：2014年元月谢道明应聘到美洁公司定远分公司上班，美洁公司安排谢道明从事驾驶员工作，2015年7月27日美洁公司擅自辞退原告驾驶员工作。为此原告就2014年1月至2015年1月劳动争议正在通过诉讼程序处理，现请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。
被告美洁公司辩称：1.双方解除劳动关系的时间已经由生效的判决书予以确认；2.本案原告的权利已经超过仲裁时效，应予以驳回；3.应当明确原告在劳动部门申请的事项，与本案起诉的事项是否一致，如不一致，对其他的请求应当向仲裁部门申请仲裁；4.原告的诉讼请求我公司不予认可。综述，请求人民法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明：2014年1月14日，谢道明应聘到美洁公司定远分公司从事驾驶员工作，工作至2015年7月24日。2015年1月1日谢道明与美洁公司补签了书面劳动合同一份，该合同载明：谢道明同意根据美洁公司的需要，从事垃圾车岗位工作，工作地点在定远；谢道明每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；美洁公司应以货币形式按月支付谢道明的劳动报酬，每月28日为发薪日；合同期自2014年2月14日起，至2015年8月14日止；月工资2067元/月，社保补偿款733元/月等等。谢道明在美洁公司定远分公司工作期间，美洁公司未给谢道明缴纳养老、医疗、失业等社会保险。2015年1月28日，谢道明向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，美洁公司和谢道明不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院以（2015）定民一初字第03054号民事判决（该判决已生效）判令：一、美洁公司于本判决生效之日起二十日内为谢道明补办2014年1月15日至2015年1月15日期间的养老和医疗保险（按社保经办机构测算的数据，原、被告双方各自承担法定的比例办理）；二、美洁公司于本判决生效之日起十日内支付谢道明失业保险补偿费1813.5元；三、驳回谢道明的其他诉讼请求；四、驳回美洁公司的其他诉讼请求。
谢道明在美洁公司工作期间，美洁公司每月给其发放工资为2800元，发放至2015年7月份，2015年7月24日美洁公司解除了与谢道明的劳动关系。
2015年11月23日谢道明向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会申请裁决，要求美洁公司支付解除劳动关系经济补偿5600元，补办2015年1月16日至2015年7月27日的养老、医疗保险。2015年11月30日定远县劳动（人事）争议仲裁委员会以其超过时效为由向谢道明发送了定劳仲不字【2015】28号不予受理通知书。谢道明对此不服于法定期限内向本院提起诉讼，要求美洁公司支付解除劳动关系经济补偿金5600元，补办2015年1月至7月养老、医疗保险。
以上查明事实有当事人的陈述、不予受理通知书、（2015）定民一初字第03054号民事判决书、（2016）皖11民终676号民事判决书等相关书证证实，足以认定。
本院认为：美洁公司系经营垃圾清运、清扫保洁服务等为业务的公司，谢道明受美洁公司安排从事驾驶工作，并接受美洁公司给付的工资，双方已建立了劳动关系。因谢道明作为美洁公司的职工享有社会保险的权利，美洁公司依法应为谢道明补办2014年1月15日至2015年7月24日的基本医疗、养老保险；本院以（2015）定民一初字第03054号民事判决（该判决已生效）判令美洁公司为谢道明补缴2014年1月15日至2015年1月15日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，故谢道明要求美洁公司补办2015年1月16日至2015年7月24日的养老、医疗保险，符合法律规定。谢道明在美洁公司的工作年限满一年半不足两年，因美洁公司未能举证证明双方劳动合同终止后不应支付经济补偿金的情形，在双方劳动关系终止后美洁公司应向谢道明支付两个月的经济补偿金，该月工资为谢道明劳动关系终止前十二月的平均工资即2800元，这样谢道明的经济补偿金共计为5600元。2015年7月24日双方劳动关系终止，此为劳动争议之日，2015年11月23日谢道明向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会申请裁决，谢道明在一年的申请仲裁时效期间内申请仲裁，没有超过仲裁申请的时效期间，美洁公司以谢道明的仲裁申请已过时效为由进行抗辩，该理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下:
一、被告合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司于本判决生效之日起20日内为原告谢道明补缴2015年1月16日至2015年7月24日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，双方按各自比例承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准；
二、被告合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司于本判决生效之日起10日内向原告谢道明支付经济补偿金5600元；
三、驳回原告谢道明的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 杨 艳
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 武梦天
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。