淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初3920号
原告张志强。
委托代理人单宝海，淮安市淮安区平桥法律服务所法律工作者。
被告淮安市凯华纸业有限公司，住淮安市淮安区平桥镇新兴街南首。
法定代表人陈虎，该公司经理。
原告张志强与被告淮安市凯华纸业有限公司（以下简称凯华公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法由审判员张锦武适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张志强的委托代理人单宝海到庭参加诉讼。被告凯华公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张志强诉称，自2009年10月起，原告一直在被告厂里做工，双方建立了事实劳动关系，但是一直未签订书面劳动合同。2013年6月1日下午4点左右，原告在工作中搬运装有除臭剂的塑料桶时塑料桶突然爆炸，原告的左腿左脚被炸伤。原告的损伤属于工伤，并构成九级伤残，被告单位未为职工缴纳工伤保险。双方于2016年3月25日实际解除劳动关系。现诉至法院，要求被告支付原告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤
残补助金40500元、第三次手术医疗费4941.73元、伤残期间工资148500元、受伤前拖欠工资37500元、护理费6200元、住院伙食补助费1860元，合计309560元。
被告凯华公司未作答辩。
经审理查明，原告张志强于2009年10月开始在被告凯华公司做工，双方建立事实劳动关系，此后一直未签订书面劳动合同。2013年6月1日下午4点左右，原告在工作中搬运装有除臭剂的塑料桶时塑料桶突然爆炸，原告的左腿左脚被炸伤。2013年8月12日，淮安市淮安区人力资源与社会保障局作出淮人社工认字【2013】0123号《工伤认定书》，认定原告的损伤为工伤。2016年3月4日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2016）74号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的损伤构成9级伤残。被告凯华公司没有为职工投保工伤保险。原告向被告主张工伤保险待遇无果，遂申请仲裁。仲裁机构终结审理后，原告向本院提起诉讼。
以上事实，有《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、病历、发票、工资欠条、工资标准证明等书证以及庭审笔录在卷，本院予以确认。
本院认为，原告张志强于2009年10月与被告凯华公司建立事实劳动关系后，原告作为劳动者应享有法定的权利。原告在从事劳动的过程中身体受到损害并构成工伤的事实清楚，证据充分；同时，原告的损伤构成九级伤残的事实，亦有相应的充分证据证实。故，本院对原告主张的这些事实予以确认。由于被告企业未参加工伤保险，原告作为构成工伤九级伤残的劳动者，要求用人单位给付法定的费用，有相应的法律依据，本院予以支持。原告在伤后的治疗期间，应享受带薪的工伤待遇。原告主张伤后治疗期间的工资，符合法律规定，本院亦予以支持。
关于原告主张的费用的项目及具体数额问题。
原告主张的住院伙食补助费可根据原告住院的天数依法确定为1860元（62天*30元/天）。护理费可根据原告住院的天数和一般的护工工资标准确定为6200元（62天*100元/天）。原告伤后的停工治疗时间可根据原告的三次住院时间和三次医嘱综合确认为15个月。原告主张的停工留薪期工资可根据停工天数和工资标准确定为67500元（4500元/月*15个月）。被告拖欠原告的伤前工资可根据被告出具的工资欠条确定为37500元。一次性伤残补助金可根据原告的伤残级别和原告的工资标准确定为40500元（4500元/月*9月）。第三次手术医疗费可根据病例和发票确定为4941.73元。因被告企业歇业导致原告与被告之间的实际劳动关系解除。因此，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金可根据原告的残疾级别依法确定为50000元。一次性伤残就业补助金可根据残疾等级依法确定为25000元。
依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告淮安市凯华纸业有限公司于本判决生效后三日内给付原告张志强第三次手术医疗费4941.73元、住院伙食补助费1860元、护理费6200元、停工留薪期间工资67500元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、拖欠的伤前工资37500元，合计223501.73元；
二、驳回原告张志强的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交10元），减半收取5元，由被告凯华公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 张锦武
二〇一六年五月二十五日
书记员 吴 双
附页--裁决所依据的法律条款
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。