上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第28号
原告白晓霞，女，汉族，户籍地西安市碑林区，现住上海市浦东新区。
委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。
被告华东建筑设计研究院有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人秦云，职务董事长。
委托代理人张弘，上海市鸿生律师事务所律师。
第三人上海道威规划建筑设计事务所，注册地上海市金山区，经营地上海市闸北区。
法定代表人朱玉凤，职务总经理。
委托代理人李剑瑜，上海豪珈律师事务所律师。
原告白晓霞与被告华东建筑设计研究院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2015年1月29日第一次公开开庭进行审理，原告白晓霞及其委托代理人钱剑娥、被告华东建筑设计研究院有限公司的委托代理人张弘到庭参加诉讼。因与案件处理结果有法律上的利害关系，本院通知上海道威规划建筑设计事务所作为本案的第三人参加诉讼，于2014年3月31日第二次公开开庭进行审理，原告白晓霞及其委托代理人钱剑娥、被告华东建筑设计研究院有限公司的委托代理人张弘、第三人上海道威规划建筑设计事务所的法定代表人朱玉凤及其委托代理人李剑瑜到庭参加诉讼。经双方当事人及第三人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告白晓霞诉称，原告于2011年12月1日进入上海现代城科规划建筑设计有限公司（以下简称“城科公司”）工作，双方签订了2011年12月1日至2012年11月30日期间的劳动合同，合同约定每月工资为2，000元，实际工资口头约定为税后年薪12万，每月工资于次月先发放7，000元（其中基本工资2，014元或2，500元），每季度发放6，000元，每年末发放12，000元。2012年12月1日，原告被调入被告处工作，与被告签订了期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。合同约定原告的工资为每月税前2，200元，但是实际上双方口头约定的工资在2013年6月前为税后年薪12万元，工资仍延续城科公司的工资标准及发放形式，其中由被告按2，200元的标准扣除社保个人部分后发放，其余工资和季度工资、年末工资继续由城科公司发放，被告和城科公司的财务对接，工资不需要签收。2013年7月至2014年4月，被告承诺按照税后年薪14.4万元的标准向原告发放工资。然而被告未按约定的工资金额发放原告的工资，自2013年1月1日至2014年4月30日期间，被告拖欠原告工资58，969.84元未发放。2014年3月31日，原告在被告的要求下提出了辞职，写明了辞职的原因是因为公司和个人原因。原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2013年1月1日至2014年4月30日期间的工资差额58，969.84元；2、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24，833元。
被告华东建筑设计研究院有限公司辩称，被告未承诺过年薪，已向原告足额发放了劳动合同约定的工资，不存在工资差额；原告同时为第三人工作，由第三人向原告发放绩效工资。原告自行辞职，被告无需支付经济补偿。不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
第三人上海道威规划建筑设计事务所述称，第三人与城科公司有合作关系，经第三人出面招聘，原告与城科公司签订劳动合同，原告为第三人和城科公司工作，其工资均由第三人发放，再与城科公司进行结算。第三人不清楚原告如何入职被告处，也未与被告就原告的工作达成过协议。本案与第三人无实际的利害关系，第三人与原告的账目已全部结清。
经审理查明，城科公司于2012年12月19日开具《上海市单位退工证明》，载明与原告的劳动合同于2012年11月30日终止。2013年1月1日，原告与被告订立期限自当日至2015年12月31日的劳动合同，合同约定原告在项目设计四部工作，每月工资2，200元。2014年3月31日，原告向被告递交《辞职信》写明：“尊敬的领导：鉴于目前公司及我个人的一些情况，根据前面和公司协商的结果月底（2014.4.28）离职，希望公司早点安排人做工作交接。衷心的祝愿公司在新的一年有个新的景象、新的前程！……”被告开具了《上海市单位退工证明》，载明与原告的劳动合同于2014年4月30日解除。
又查明，原告在职期间，被告按每月应发工资2，200元的标准向原告发放了2013年1月至12月的工资，按每月应发工资2，250元的标准向原告发放2014年1月至4月的工资。
另查明，被告于2014年11月6日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年1月1日至2014年4月30日期间工资差额58，969.84元、支付解除劳动合同经济补偿金24，833元。该仲裁委员会于2014年12月11日作出闸劳人仲（2014）办字第1401号裁决，对原告所有请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第1401号裁决书、劳动合同、《辞职信》、《上海市单位退工证明》两份、工商银行交易明细、交通银行交易明细等证据和被告提供的2013年1月至2014年4月工资明细予以证实。
审理中，原告称被告口头承诺税后年薪为12万元，2013年7月起调整为税后年薪14.4万元，被告则否认与原告就此达成过口头约定，原告未能就此举证。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张与被告口头约定的入职后年薪12万、2013年7月起调整为14.4万元的事实，未获被告确认，原告也未能就此提供确实有效的证据加以证明，原告应对此承担不利后果。鉴于原告要求被告支付2013年1月1日至2014年4月30日期间的工资差额58，969.84元的诉讼请求依据不足，本院不予支持。
原告系主动提出辞职，其辞职理由也不属于法律规定的用人单位应当向其支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24，833元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第四十六条的规定，判决如下：
一、原告白晓霞要求被告华东建筑设计研究院有限公司支付2013年1月1日至2014年4月30日期间的工资差额58，969.84元的诉讼请求，不予支持；
二、原告白晓霞要求被告华东建筑设计研究院有限公司支付解除劳动合同经济补偿金24，833元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取为5元，由原告白晓霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一五年五月七日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。