河南省长葛市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第00804号
原告长葛市强盛汽车配件厂。
负责人田东强，男，汉族，1965年12月13日生。
委托代理人赵进良，长葛市148法律服务所法律工作者。
被告孔红伟，男，汉族，1969年5月3日生。
委托代理人孔凡鹏，男，汉族，1963年1月15日生。
原告长葛市强盛汽车配件厂（以下简称长葛强盛汽配厂）因与被告孔红伟劳动争议纠纷一案，于2015年3月9日向本院提起诉讼，本院于同月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月22日公开开庭进行了审理。原告长葛强盛汽配厂的委托代理人赵进良，被告孔红伟及其委托代理人孔凡鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长葛强盛汽配厂诉称：原、被告因劳动争议一案，被告于2014年10月14日向长葛市劳动争议仲裁委员会申请裁决，经长葛市劳动争议仲裁委员会审理，并作出长劳人仲案字（2014）088号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残赔偿金36012元、其他工伤保险待遇21007元、工资3147元、鉴定费400元，共计60656元，因该裁决书缺乏事实根据和法律依据，且程序违法，并在审理中剥夺了原告的部分权利，原告对长劳人仲案字（2014）088号仲裁裁决书不服，依法诉至法院，请求法院判令原告不予支付被告一次性伤残赔偿金36012元、其他工伤保险待遇21007元、工资3147元、鉴定费400元，共计60656元。
被告孔红伟辩称：被告于2013年3月经人介绍到原告处工作，从事车工作业。2013年12月13日17时许，被告在往车床上工件时，因钢丝绳断掉，被砸伤左脚，经长葛市劳动人事争议仲裁委员会委托，许昌市劳动能力委员会作出十级的伤残等级鉴定，被告在原告处工作时受伤的事实清楚，有理有据，原告应当支付我方当事人因工伤导致的各项损失。
原告长葛强盛汽配厂为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、裁决书1份，以此证明该案程序合法；2、营业执照及企业基本信息单各1份，以此证明原告已被吊销，与被告不存在雇佣关系。
被告孔红伟为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、长劳人仲案字（2014）088号仲裁裁决书及庭审笔录各1份，以此证明本案已经仲裁前置程序；2、长葛市强盛汽车配件厂基本信息查询单1份，以此证明原告系个体工商户，于2013年8月13日被工商行政部门吊销营业执照；3、胡保增、王绍军、刘金伟身份证复印件及刘金伟证言各1份，手机录音笔录、查询通话详单及录音光盘各1份，劳动保障监察询问笔录1份，以此证明我方当事人于2013年12月13日17时许工作受伤时，原告虽然被工商行政部门吊销营业执照，但是仍进行生产，并拖欠孔红伟2014年9月份劳动报酬3147.9元的事实；4、入库单8份，以此证明被告在原告处工资按计件计算，原告欠被告2014年9月份劳动报酬的数额及计算；5、河南省劳动能力鉴定表、鉴定费票据及诊断证明各1份，以此证明被告受伤时的伤情，经法定部门鉴定，被告已构成十级伤残，支付鉴定费400元；6、交通费票据5份，以此证明被告因鉴定、治疗支付交通费500元。
原告长葛强盛汽配厂提供的证据1和被告孔红伟提供的证据1、2，因原被告双方均无异议，且不违反法律规定，本院予以采信。
原告长葛强盛汽配厂的证据，本院经审查后认为，原告长葛强盛汽配厂提供的证据2，被告孔红伟提出异议称对该组证据真实性无异议，但原告虽然被吊销了执照，被告依然在原告处工作，原告属非法用工行为，因原告长葛强盛汽配厂被吊销营业执照不能证明被告孔红伟的工作情况，本院不予采信。
被告孔红伟的证据，本院经审查后认为，被告孔红伟提供的证据3，原告长葛强盛汽配厂提出异议称该组证据均不能证明被告工伤的事实及拖欠被告工资的事实，同时证人未出庭作证，按照法律规定，证言不具有法律效力，而且这三位证人不是该厂的职工，因劳动行政部门的询问笔录可以证明被告孔红伟在原告长葛强盛汽配厂工作，录音材料可以证明被告孔红伟在原告长葛强盛汽配厂受伤，上述两份证据并能证明原告长葛强盛汽配厂拖欠被告孔红伟2014年9月工资，本院予以采信；被告孔红伟提供的证据4，原告长葛强盛汽配厂提出异议称该证据系入库单，不能证明原告欠其工资的事实，因该证据不能证明原告长葛强盛汽配厂拖欠被告孔红伟工资的具体数额，本院不予采信；被告孔红伟提供的证据5，原告长葛强盛汽配厂提出异议称该鉴定程序违法，该劳动能力鉴定表应当由劳动部门送达，况且原告接到该表后，已经在15日内向河南省劳动厅申请重新鉴定，上级机关以鉴定程序不合法不予受理，因原告长葛强盛汽配厂未提供证据证明其在法定期限内申请重新鉴定，本院予以采信；被告孔红伟提供的证据6，原告长葛强盛汽配厂提出异议称该组票据来源不符合法律规定，因为被告不可能每次的出行都刚好花费100元，因被告孔红伟未举证其住院治疗情况，本院不予采信。
综合上述证据本院确认以下案件事实：2013年12月13日，被告孔红伟在原告长葛强盛汽配厂工作时左脚被砸伤，后被告孔红伟在后河镇卫生院治疗，原告长葛强盛汽配厂支付了部分医疗费。2014年11月26日，许昌市劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定，鉴定被告孔红伟伤残程度为十级。2015年1月27日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2014）088号仲裁裁决书，裁决原告长葛强盛汽配厂支付被告孔红伟一次性伤残赔偿金36012元、其他工伤保险待遇（因低于同等伤残职工工伤保险待遇）21007元、工资3147.9元、鉴定费400元，共计60656.9元。原告长葛强盛汽配厂不服该裁决书，于2015年3月9日诉至本院。
另查明，2013年8月13日，原告长葛强盛汽配厂的营业执照被吊销。原告长葛强盛汽配厂拖欠被告孔红伟2014年9月工资未付。
本院认为：劳动者的身体健康受法律保护。原告长葛强盛汽配厂被吊销营业执照后，被告孔红伟在原告长葛强盛汽配厂工作，双方构成非法用工关系，被告孔红伟工作期间受伤，被鉴定为十级伤残，对被告孔红伟受伤造成的损失，原告长葛强盛汽配厂应依法予以赔偿。根据《工伤保险条例》第六十六条之规定，原告长葛强盛汽配厂向被告孔红伟给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，本院可以参照工伤待遇计算被告孔红伟应获得的赔偿数额，被告孔红伟赔偿项目及数额本院核定为：关于一次性伤残补助金，因双方均未提供被告孔红伟工资的证据，被告孔红伟工资可以按上年度统筹地区平均工资的60%计算，一次性伤残补助金为11831.61元（2817.05元／月X60%X7月）；一次性工伤医疗补助金为16902.3元（2817.05元／月X6月）；一次性伤残就业补助金为16902.3元（2817.05元／月X6月）；鉴定费为400元。综上，被告孔红伟因伤残造成的损失为46036.21元，原告长葛强盛汽配厂应予赔偿。关于原告长葛强盛汽配厂拖欠被告孔红伟2014年9月份工资，可以参照2013年统筹地区平均工资的60%计算，拖欠的工资为1800.6元（3001元／月X60%），原告长葛强盛汽配厂应予偿付。原告长葛强盛汽配厂陈述裁决书缺乏事实根据和法律依据，且程序违法的意见，因《工伤保险条例》第六十六条第二款已明确规定伤残职工与被依法吊销营业执照的单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理，长葛市劳动人事争议仲裁委员会就原被告的纠纷作出仲裁裁决书，程序合法，对原告长葛强盛汽配厂的该意见，本院不予采纳。原告长葛强盛汽配厂的其他意见，未提供证据予以支持，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《工伤保险条例》第第三十七条、第六十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告长葛市强盛汽车配件厂于本判决生效后十日内赔偿被告孔红伟一次性赔偿金46036.21元。
二、原告长葛市强盛汽车配件厂于本判决生效后十日内支付被告孔红伟工资1800.6元。
三、驳回原告长葛市强盛汽车配件厂的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告长葛市强盛汽车配件厂承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 张宪民
人民陪审员 孟清坡
人民陪审员 王五周
二〇一五年六月十九日
书 记 员 靳 娣