湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永冷民初字第2976号
原告永州瑞达实业发展有限公司。
法定代表人毛晓荣，该公司总经理。
委托代理人廖勇，系湖南君义律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告李显花，女，1968年12月2日出生，汉族。
委托代理人唐春松，系湖南正赢律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告永州瑞达实业发展有限公司（以下简称瑞达公司）与被告李显花劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月18日受理后，依法适用简易程序由审判员蒋翠霞独任审判，于2015年12月16日在本院第六审判庭公开开庭进行了审理。代理书记员胡榆法担任记录。原告瑞达公司的委托代理人廖勇、被告李显花及委托代理人唐春松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞达公司诉称，原告不服永州市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲字（2015）第205号仲裁裁决。理由：1.原告未与被告未构成劳动合同关系，被告在劳动仲裁时未提供相关依据；2.本案被告系罗胜辉光电厂招聘人员，被告一直与罗炬辉发生劳动关系，而罗炬辉涉嫌侵占公司财物已被永州市公安局冷水滩分局产案侦查。综上，本案涉嫌刑事案件，正案侦查之中，被告无证据证实与原告形成劳动关系。请求依法判决：一、原、被告不构成劳动合同关系；二、依法不承担支付被告工资36650.6元；三、依法不承担交纳被告送老保险。
原告为了证实自己的诉讼主张，在举证期内向法院提交了永劳人仲案字（2015）第205号仲裁裁决书复印件一份，拟证实劳动仲裁缺乏事实依据，证据不足。
庭审质证中，被告对原告提交的证据真实性均无异议。
被告李显花辨称，永劳人仲案字（2015）第205号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，答辨人与被答辨人劳动关系成立，应由被答辨人支付答辨人2015年2月至6月工资及这期间的二倍工资，应由被答辨人缴纳答辨人的养老保险部分，请依法维持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。
被告为证实自己的主张，在举证期限内向法院提交了下列证据：
一、入职表一份，拟证实原告录用了被告；
二、2014年5月至2015年1月工资表及2014年3月至2015年6月考勤表各一份，拟证实被告是公司员工，并由原告发放工资；
三、纳税申报表一份，拟证实被告作为会计及具体岗位工作表现之一；
四、发放工资要求书（一）、（二）各一份，拟证实原告拖欠工资，公司员工强烈要求发放工资。
五、工资调查事宜一份，拟证实被告的工资调高的情况。
六、收据一份，拟证实2014年6月至2015年3月报告自交了医保；
七、放假通知一份，拟证实被告是公司员工；
八、原告企业登记信息一份，拟证实罗胜辉是原告公司股东，原告诉状所述不是事实；
九、永劳人仲案字（2015）第205号仲裁裁决书一份，拟证实仲裁机构认定事实清楚及本案的前期处理情况。
在庭审质证中，原告对被告提供的证据六、七、八真实性无认异；认为证据一，认为该入职表不完整，没有签名；认为证二，工资表无法进行核实，考勤表中存在虚假数据，原告公司2015年2月份开始已未进行考勤；认为证据三、四，不能达到原告证明的目的；认为证五，认为是否是毛晓荣亲笔签署不清楚；认为证据九，认为劳动仲裁缺乏事实依据，证据不足。
本院认证意见：
1.原告提供的证据证实本案已经过劳动仲裁，双方对其真实性无异议，应当确认其相应证明力；
2.被告提交的证据一有原告公司副总经理杨俊的审批签名及被告李显花及证人黄晓、罗玲等人的签名，应当确认其证明力；对被告提交的证据二，认为工资表有原告公司杨俊、财务总监、出纳罗玲的签字和被告与原告领取工资的签字，2014年7月工资表还有原告公司经理毛晓荣的签字，考勤统计表有原告公司副总经理杨俊的签字和被告与原告公司员工的签字，2014年5月至7月还有原告总经理毛晓荣的签字，与本案直接相关，应当确认其证明力；证据三中有原告公司的印章和被告公司法定代表人毛晓荣的答名，应当确认其证明力；证据四中有原告公司员工与被告的的签字，被告单方面的行为，应当确认其证明力；对证据五，认为毛晓荣签字的真实性不能确认，原告又未向本院申请笔迹鉴定，应当确认其证明力；原告对被告提交的证据六、七、八无异议，且与本案相关；证据九，证实本案已经过劳动仲裁，仲裁裁决书认定事实清楚，应当确认其相应证明力；
综合以上举证、质证及认证意见，经庭审调查核实，本院确认以下基本事实：原告公司于2013年11月21日依法成立，永州市工商行政管理局向其核发了企业法人营业热照，核准的经营范围为房地产投资、开发、经营；营业项目投资及运营管理等。被告李显花2014年5月入职原告公司并担任会计。2014年8月27日，原告公司将被告的工资定为7000元／月并每月发放被告伙食补贴350元，电话费补巾100元，即被告工资定为7450元／月。原告发放被告工资至2015年1月31日。原告与被告未签订劳动合同，未为被告李显花缴纳养老保险、医疗保险。2015年6月10日，原告公司下发通知，以公司内部整顿，公司部分人员暂无具体工作可做为由，决定自2015年6月11日起公司放假，被告仍工作至2015年6月28日。被告及其他员工与原告就拖欠的工资协商未果而向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年10月13日作出（2015）永劳人仲案字第205号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年2月1日至2015年6月28日的工资36650.6元、未签订书面劳动合同2015年2月1日至2015年6月28日二倍工资36650.6元；原告为被告补缴2014年5月26日至2015年6月28日养老保险的单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准，被告自行补缴2014年5月26日至2015年6月28日养老保险的个人部分，具体数额以社保经办机构核算为准；原告为被告支付已自行缴纳2014年6月1日至2015年3月31日医疗保险单位部分843.1元。原告对裁决不服提起诉讼。
本院认为，原告具备用人单位的主人体资格，被告具备劳动者的主体资格，被告在原告处从事有报酬的劳动，受原告的工作安排，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间的劳动关系已依法成立。本案中，原告拖欠被告工资及未与被告订立书面劳动合同的行为已违反了法律规定，原告应当给付下欠被告2015年2月1日至2015年6月28日的工资及未被告订立书面劳动合同应当向被告支付的二倍工资。因被告请求维持仲裁裁决，仲裁裁决原告支付被告工资36650.6元及二倍工资的差额部分36650.6元未违反法律规定，对此本院予以维持；原告未为被告缴纳基本养老保险的单位部分，原告应当为被告补缴2014年5月26日至2015年6月28日养老保险的单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准，被告自行补缴2014年5月26日至2015年6月28日养老保险的个人部分，具体数额以社保经办机构核算为准，对此本院予以维持；被告已自行缴纳医疗保险费的单位部分，医疗保险费不能追溯往前补缴，不能重复缴纳，原告应当返还被告支付已自行缴纳2014年6月1日至2015年3月31日医疗保险单位部分843.1元，对此本院予以维持。故本院对原告的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保障法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告永州瑞达实业发业有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告李显花工资36650.6元及二倍工资的差额部分36650.6元，共计73301.2元；
二、原告永州瑞达实业发业有限公司在本判决生效之日起五日内为被告李显花补缴2014年5月26日至2015年6月28日养老保险的单位部分，被告自行补缴个人部分，具体数额均以社保经办机构核算为准；
三、原告永州瑞达实业发业有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告李显花已自行缴纳2014年6月1日至2015年3月31日医疗保险单位部分843.1元；
四、驳回原告金永州瑞达实业发展有限公司的诉讼请求。
五、本案受理费10元，减半收取5元，由原告永州瑞达实业发业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 员 蒋翠霞
二〇一五年十二月十六日
代理书记员 胡榆洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无因而期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保障法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参加公务员法管理的工作人员可以参加基本养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。