安徽省铜陵市义安区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0706民初1064号原告：安徽省铜陵市金马实业总公司，住所地铜陵市义安区天门镇朱村街道，统一社会信用代码：340721000001113。法定代表人：任绪平，该公司总经理。委托诉讼代理人：沙立新，安徽沿江律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙红云，安徽沿江律师事务所律师。被告：江循正，男，1966年5月23日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：黄国华，安徽古圣律师事务所律师。原告安徽省铜陵市金马实业总公司（以下简称金马公司）与被告江循正工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金马公司委托诉讼代理人沙立新、孙红云，被告江循正及其委托诉讼代理人黄国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金马公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告一次性伤残就业补助金87640元、停工留薪期工资14346元，合计101986元；2、原告无须配合被告向铜陵市义安区工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿事宜；3、判令被告支付原告违约金100000元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：铜陵市第二人民医院于2015年10月13日出具的职业病诊断证明书真实性不能得到确认，被告未患职业性煤工尘肺病。自2011年以来，被告一直不停地申请鉴定职业尘肺病，前期鉴定结论皆为“无职业病”，其中2014年8月25日安徽省职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论也为“无职业病”，该结论为最终鉴定结论。而2015年10月13日铜陵市第二人民医院所出具的编号为铜二院职诊201528号职业病诊断证明书，虽诊断被告为职业性煤工尘肺病壹期，但我公司在法定时间内向铜陵市职业病诊断鉴定委员会申请了对江循正的诊断鉴定申请，后因双方于2016年1月12日签订了《工伤一次性补偿协议书》，该协议书系被告申请铜陵市义安区天门镇高联村委会组织原、被告双方调解，在自愿、充分协商，无任何欺诈和误解的前提下签订，应属有效。该协议明确了双方终结工伤事故补偿、解除劳动关系，被告放弃补偿差额，并自愿放弃工伤补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼权利，任何一方不得违约，如有违约，违约方承担违约金100000元等内容。原告信守与被告签订的《工伤一次性补偿协议书》，撤回了诊断鉴定申请，丧失了向省级鉴定机构申请职业病鉴定的权利，而被告却违约，提起仲裁，行为实属欺诈。江循正辩称：尘肺病有很长的潜伏期，前期鉴定结论虽然不是尘肺病，但一直注明将江循正作为观察对象，其后随着病情的发展，江循正最终确诊为尘肺病，因此2015年确定为职业病的鉴定结论是一个新的结论，并不是对2014年安徽省职业病诊断鉴定委员会鉴定结论的改变或者重新鉴定。签订的《工伤一次性补偿协议书》，首先签订时工伤认定、伤残鉴定没有确定，被告对自己享有多大权利不清楚；其次，被告依法享有工伤待遇是几十万元，协议书上只赔付2万元，金额差异巨大，显然不是被告的真实意思表示，单位明显欺诈、误导被告；最后，协议中用人单位明显排除被告依法应当享有的权利，免除自己的义务，综上，该协议为无效的协议，故也不存在什么违约金的问题。金马公司2015年12月28日向铜陵市职业病诊断鉴定委员会提出复查鉴定后又撤回该申请，是对自己权利的处置，现职业病鉴定书已经生效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方无异议的事实有:江循正于2010年4月开始在金马公司所属煤矿从事井下采掘工作,双方未签订劳动合同。2011年12月，金马公司所属煤矿停止开采，江循正即没有在该煤矿上班。2011年12月31日,江循正经铜陵市第二人民医院诊断为“无尘肺”，江循正对该结论存有异议，向铜陵市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，该委于2012年9月21日作出“无尘肺，建议作为观察对象”的鉴定意见。后江循正又对铜陵市第二人民医院于2014年1月17日出具的“无尘肺，建议一年后复查”诊断结论存有异议，向铜陵市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，该委于2014年6月11日作出“无职业性尘肺病，作为观察对象”鉴定意见。江循正不服，申请省级职业病鉴定，2014年8月25日，安徽省职业病诊断鉴定委员会出具职业病鉴定书，鉴定结论为“无职业性尘肺病”。2015年10月13日，铜陵市第二人民医院又出具职业病诊断证明书，诊断结论为“职业性煤工尘肺病壹期”。2016年1月12日，江循正与金马公司签订《工伤一次性补偿协议书》，约定自本协议签订之日起双方解除劳动关系，除社保应支付江循正的工伤补助金外，金马公司另行支付江循正20000元，江循正放弃追偿差额及仲裁、诉讼的权利。2016年1月19日，江循正被铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，其劳动能力于2016年3月30日经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级。2016年5月12日，江循正向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月27日裁决如下：1、确认双方终止劳动关系；2、金马公司于本裁决生效后十日内一次性给付江循正一次性伤残就业补助金87640元、停工留薪工资14346元，合计101986元；3、金马公司配合江循正向工伤保险机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿。另金马公司自2010年5月起为江循正缴纳社保至今，江循正职业病诊断前十二个月平均月缴费工资为2391元。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。另查，本院已于2016年7月7日受理原告江循正被告安徽省铜陵市金马实业总公司工伤保险待遇纠纷一案，江循正向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金209446元；2、判决被告支付原告住院期间的交通费、护理费、伙食补助费等1111元；3、判决被告支付原告医学观察期（2011年11月至2015年10月）工资288000元；4、判决被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金30000元；5、判决被告赔偿原告医药费、诊断费、鉴定费9378.2元；6、判决被告赔偿原告未签订劳动合同的双倍工资66000元；以上合计603935.2元。本院认为，江循正系金马公司职工，且参加了工伤保险，江循正因患职业病被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。2016年1月12日，江循正与金马公司签订《工伤一次性补偿协议书》，约定自本协议签订之日起双方解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以准许。但有关该补偿协议约定的给付数额问题，因该协议签订时，只是诊断了江循正为职业性煤工尘肺病壹期，而工伤认定、劳动功能障碍等级尚未作出，即双方在协商过程中，江循正对自己应享有的权利处分行为属于有瑕疵的行为，双方约定的赔偿金额过分低于江循正依法应获得的赔偿金额，该协议履行的后果必然导致其权利受到损害，且显失公平。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，人民法院可予以变更给付数额不当的工伤保险待遇纠纷案件。综上所述，对原告无须支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和无须配合被告向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿事宜及要求被告支付违约金100000元的诉请，本院均不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《最高人民法院》第二十条第二款之规定，判决如下：驳回原告安徽省铜陵市金马实业总公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告安徽省铜陵市金马实业总公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审 判 长 陈 非 凡审 判 员 汤 慧 芳人民陪审员 胡 文 娟二〇一七年一月二十日书 记 员 肖彦（代）附本案所适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院》第二十条第二款：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。