吉林省靖宇县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0622民初393号
原告：车成兴，男，住吉林省靖宇县。
委托代理人：崔莉君，靖宇县法律援助中心律师。
被告：靖宇县赤松学校，住所：吉林省靖宇县。
法定代表人：刘长江，住所:吉林省靖宇县。
原告车成兴与被告靖宇县赤松学校工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月14受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告车成兴的委托代理人崔莉君、被告靖宇县赤松学校的法定代表人刘长江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
车成兴向本院提出诉讼请求：依法判令靖宇县赤松学校给付车成兴医疗费21367.62元、住院期间护理费10317元(3439元×3个月)，护理费计算标准应当按2014年的工资标准计算，工资标准为3180元、住院期间伙食补助费1404元(15元×88天×2+10.5元×8)、外地就医交通费1014元；靖宇县赤松学校支付车成兴一次性伤残补助金85975元，应当按2015年的平均工资标准计算，鉴定日期为2016年11月8日；靖宇县赤松学校按月支付车成兴伤残津贴2923元至失去发放条件为止；靖宇县赤松学校每月支付车成兴生活护理费1379元至失去发放条件为止；靖宇县赤松学校支付车成兴停工留薪期间工资48146元(3439元×12个月)；靖宇县赤松学校支付车成兴停工留薪期间护理费48146元(3439元×12个月)。事实与理由：2015年6月12日，车成兴经介绍到靖宇县赤松学校拆除两道间壁墙，双方约定工资每天150元，靖宇县赤松学校未提供任何安全保护工具及相应防护措施，也未说明其中一道间壁强未构建钢筋横梁，当日下午，车成兴在拆除该墙体作业时，墙体受到震动突然倒塌，将车成兴砸伤。经诊断车成兴胸11椎体爆裂性骨折，完全截瘫，右侧第5-11肋骨骨折，右侧血气胸，创伤性湿肺。先后住院96天，车成兴个人垫付医疗费20323.74元。2016年10月27日，车成兴经白山市工伤鉴定委员会鉴定为二级伤残。2017年1月申请靖宇县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，车成兴对裁决不服，故诉至法院。
靖宇县赤松学校辩称，给付车成兴垫付医疗费没有异议，车成兴住院期间护理费应为9262.74元，2014年白山地区职工月平均工资为3087.58元，请求3439元，没有法律依据，对伙食费没有异议，交通费应为697元，请求中有不符合该事件发生的时间段，一次性伤残补助金应为77189.5元，并扣除车成兴借支3000元，按月支付车成兴伤残津贴1934元，护理费1379元至失去发放条件止。车成兴停工留薪期间工资为37051元。要求支付停工留薪期间护理费没有依据，因已请求每月的生活护理费，故不应支持。综上，劳动争议仲裁委员会适用法律适当应当维持仲裁结果。
经审理查明，2015年6月12日，靖宇县赤松学校雇佣车成兴做拆墙工作，当天车成兴受伤，车成兴在靖宇县人民医院住院8天，长春吉大医院住院88天，车成兴垫付医疗费20380.2元，住院期间护理为3个月。2016年4月3日，车成兴被认定为工伤，2016年11月8日，经白山市劳动能力鉴定委员会车成兴评为二级伤残，大部分生活护理依赖，车成兴向靖宇县赤松学校借资3000元，车成兴住院期间伙食补助费1404元，靖宇县赤松学校应每月向车成兴支付生活护理费1379元至失去发放条件止。交通费为697元。车成兴受伤前统筹上一年度的月工资为3087.58元。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”靖宇县赤松学校雇佣车成兴做拆墙工作，双方形成合法的劳动关系，现车成兴因在靖宇县赤松学校因工受伤，应享受工伤保险待遇，由于靖宇县赤松学校没有为车成兴投保工伤保险，故车成兴合理的赔偿，由靖宇县赤松学校进行赔偿。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款“职工因工作遭受事故伤害或者换职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”以及白山人社字【2012】19号《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通、食宿费用标准的通知》规定故车成兴请求医疗费20380.2元、伙食补助费1404元、交通费697元应当予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗队的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的，由所在单位负责。”《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病12个月平均工资和福利支付停工留薪待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工条数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”因车成兴的月工资无法确定，故其工资应当统筹地区白山市2014年度职工平均工资3087.58元标准执行。故车成兴住院期间护理费为9262.74元。车成兴停工留薪14个月，因车成兴未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故支持12个月的停工留薪工资，应为37051元。停工留薪期的护理费为37051元。《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:（一）工工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金不足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十八条“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，除按《工伤保险条例》规定享受待遇外，用人单位和工伤职工个人应当从领取伤残津贴当月起以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。”车成兴请求一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费符合法律规定，本院予以支持。故车成兴的一次性伤残补助金为77189.5元（3087.58元×25个月），依照白山人社字（2016）104号《关于调整工伤保险待遇标准的通知》的规定，靖宇县赤松学校从2016年11月1日起每月支付车成兴伤残津贴1934元，生活护理费1379元至失去发放条件为止。从2017年以后，车成兴的伤残津贴和生活护理费应按照白山市《关于调整工伤保险待遇标准的通知》进行调整。车成兴向靖宇县赤松学校借款3000元，应当予以扣除。
综上，靖宇县赤松学校应支付车成兴垫付医疗费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、交通费、停工留薪期间工资、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金共计183315.1元，扣除3000元为180315.1元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。”判决如下：
一、被告靖宇县赤松学校支付原告车成兴垫付医疗费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、交通费、停工留薪期间工资、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金共计180315.1元。
二、从2016年11月1日起，被告靖宇县赤松学校每月支付原告车成兴伤残津贴1934元，生活护理费1379元，至失去发放条件为止。从2017年以后，原告车成兴的伤残津贴和生活护理费应按照白山市《关于调整工伤保险待遇标准的通知》进行调整。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2202元，由被告靖宇县赤松学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
本判决发生效力后，权利人可在判决书确定的履行期限界满后二年内向本院申请执行。
审判员 苑超
二〇一七年六月十五日
书记员 卢婧