江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0114民初1637号
原告：严家林，1969年10月25日生，住南京市雨花台区。
委托代理人：邹余芬、张元晟，江苏严耀帮律师事务所律师。
被告：南京安达人力资源有限公司，统一社会信用代码号91320114751281771T，住所地南京市雨花台区板桥街道孙家村西家庄66号。
法定代表人：姜剑红，该公司执行董事。
委托代理人：许勇、李楚炫，江苏永孚律师事务所律师。
被告：南京梅山冶金发展有限公司设�建筑安装分公司，组织机构代码证号74238024-1，住所地江苏省南京市雨花台区中华门外新建。
法定代表人：张夏华，该公司总经理。
委托代理人：夏泉，1962年8月2日，住南京市鼓楼区。
委托代理人：赵夏林，1965年11月20日，住南京市雨花台区。
原告严家林与被告南京安达人力资源有限公司（以下简称安达公司）、被告南京梅山冶金发展有限公司设备建筑安装分公司（以下简称梅山公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月13日立案后，依法适用简易程序独任审判，后本案转为普通程序，公开开庭审理了本案。原告严家林委托代理人邹余芬、张元晟，被告安达公司委托代理人许勇,被告梅山公司委托代理人夏泉、赵夏林到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告严家林向本院提出诉讼请求，要求：1.判决两被告支付解除劳动关系经济补偿金77760元；2.判决被告安达公司支付2016年1月工资共计2582元；3.判决被告安达公司办理离职档案转移手续。事实与理由：原告自1998年2月起在梅山公司处从事钻床工作。2004年6月由安达公司派遣至梅山公司处从事相同工作至今。在此期间，原告工作认真负责。劳动合同每年签订一次，最后一期劳动合同为2015年1月1日至2015年12月31日止。2016年1月份工资至今未发放，且就业证等也一直被安达公司扣押。2015年12月原告收到安达公司的通知，要求签订空白劳动合同，且下调原告15-20%的工资，另变更工作岗位。原告沟通未果，迫不得已在2015年12月24日、2016年1月4日两次发书面通知函提出：同意续签无固定期限劳动合同，但合同内容至少跟2015年的内容一样，不能单方面降薪和调岗等。鉴�此，被告作出了同意的书面回函：新劳动合同内容同上年度一样，原告不办理补签手续不影响合同效力等承诺。2016年1月8日安达公司突然取消了原告的考勤，1月14日取消了原告的门禁卡，1月16日勒令原告交还了全部的工具等。2016年1月31日，被告单方面发出了书面解除劳动合同通知书。原告于2016年1月18日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会提出诉请，仲裁委在2016年3月30日作出宁雨劳人仲定字[2016]第303号，以超出期限终止审理。原告无奈，为了维护合法权益，特向贵院提起诉请。
被告安达公司辩称，原告与安达公司之间确实存在劳动合同关系。原告是在2003年8月份之后到安达公司工作的，不可能在1998年2月在安达公司工作。因为安达公司在2003年8月25日成立。原告与安达公司的劳动合同至2015年12月30日终止，在终止前安达公司多次以各种�式，包括书面方式，要求与原告在不降低原告待遇的情况下与原告签合同，但原告坚决不办理续签劳动合同的手续。安达公司在2016年1月底正式通知原告双方劳动关系终止。根据法律规定，在此情况下原告不应当获得经济补偿，而且本案也没有解除劳动关系的事实。2016年1月份，原告因未办理续签劳动手续，也没有实际工作，因此不存在安达公司支付工资的问题。原告的档案不在安达公司处，安达公司没有转移档案的问题。因原告与安达公司劳动关系在2016年1月底终止，而在此之后原告又提出解除劳动法关系的仲裁的申请，就办理社会保险关系转移手续的关系，安达公司已经多次向人社部门申请办理，但是人社部门答复，因为双方存在争议，所以目前为止无法办理下来。对于原告提出增加的请求，法庭已经做出释明。我们补充是因为社保部门因双方存在争议没有办�社保转移手续，如果原告现在同意配合安达公司到社保部门办理劳动关系终止手续，社保关系可以马上转出。因此原告不能就业的损失不是被告造成的。
被告梅山公司辩称，第一，原告与我单位之间没有劳动合同关系，因此我单位与原告之间不存在本案的诉请义务关系，我单位与安达公司之间是业务承包关系，因此原告与本公司非劳务派遣关系，已被雨花台区人民法院（2015）雨民初字第1210号判决书所确认，我们跟安达公司是业务承包关系，与原告没有关系。他们劳动合同的签订、解除，工资的发放、考勤等都与我单位没有关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人对原告入职时间、原告平均工资等事实无异议�本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提供的工资表，原告对实发工资数额认可，对其他内容不予认可。本院认为工资表反映原告的工资构成与劳动合同一致，本院对工资表予以认可。2.机床工资结算方案，原告对该证据不予认可。原告虽对计件工资单价不予认可，但未作出合理解释，本院对该证据予以采纳。
根据当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1998年8月2日原告进入上海梅山冶金公司工作。2004年5月原告入职安达公司并被派遣至梅山公司工作，原告与安达公司签订劳务派遣合同，安达公司为原告交了社保。2014年-2016年原告与安达公司签订劳动合同。原告月工资为1500元+计件工资（根据工作量计算），平均工资是4320元。2015年12月21日安达公司向原告发出续签劳动合同通知书，12月31日安达公司发出紧急通知，再次要求原告续签劳动合同。2016年1月8日安达公司取消对原告考勤，原告遂报警。2016年1月13日，梅山公司注销了原告的门禁卡，原告又报警。2016年1月15日原告向梅山公司交还所有办公工具。2016年1月31日安达公司向原告发出终止劳动关系通知。2016年1月18日原告申请劳动仲裁，后诉至本院。
本院认为，原、被告双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告双方的争议焦点为：1.安达公司与原告终止劳动关系是否合法；2.安达公司是否应当支付原告2016年1月工资。关于本案第一个争议焦点，原告与安达公司签订劳动合同到期后，安达公司通知原告续签劳动合同，原告认为新签劳动合同要降薪故拒签。经查，安达公司提供给原告�空白劳动合同与原告2015年所签劳动合同同属一个合同样本，其中约定原告工资为基本工资+绩效工资。安达公司出具的2016年度工资说明声称，“鉴于钢铁行业整体效益下滑，安达公司在备修中心精加工总费用比较2015年下滑10%。在备修中心从事加工业务的员工，2016年员工整体收入不低于上年度90%（具体根据个人有效完成量进行计算）。”企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资下浮并无不当。且安达公司的说明只能说明员工2016年整体收入会降低，并不能说明原告2016年收入必然会降低，被告声称原告的基本工资不变，绩效工资=单价×工作量，绩效工资会随原告完成工作量多少发生变动。现原告绩效工资的单价未变化，原告要求其2016年收入不得低于2015年既不符合被告企业经营现状，又与其工资结构不符。安达公司与原告终止劳动关系于法无悖。原告要求两被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉求于法无据，本院不予支持。关于本案第二个争议焦点，原告提供的两份接警情况说明可以证明原告工作至2016年1月12日。本院责令安达公司提供2016年1月工资表，安达公司拒不提交，应当承担举证不能的后果。安达公司辩称2016年1月份原告没有提供劳动，因安达公司提供的证据不足以证明其主张，本院不予采信。被告安达公司应当支付原告2016年1月工资651.03元（1770÷21.75×8天）。关于原告要求被告安达公司办理档案转移手续的诉求，安达公司既已向原告发出终止劳动关系通知，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告诉求于法无悖，本院予以支持。
综上所述，本院对原告诉讼请求予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
综上所述，本院对原告诉讼请求予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京安达人力资源有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告严家林工资651.03元；
二、被告南京安达人力资源有限公司于判决生效之日起十五日内为原告严家林办理档案转移手续；
三、驳回原告严家林的其他诉讼请求。
如果被告南京安达人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍�付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 罗贵明
人民陪审员 任俊虎
人民陪审员 蔡正勤
二〇一六年十二月二十九日
见习书记员 龚 雪