上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初3447号
原告：顾振伟，男，1971年1月12日出生，汉族，住上海市杨浦区。
被告：中国平安财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。
负责人：吴军，总经理。
委托诉讼代理人：牛培山，上海同脉律师事务所律师。
原告顾振伟与被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院依法裁定本案转为适用普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告顾振伟、被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司的委托诉讼代理人牛培山到庭参加诉讼。审理中，经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。
原告顾振伟向本院提出诉讼请求：一、要求确认被告与原告的事实劳动关系一直事实存在未中断，要求被告签订劳动合同完备劳动关系(与劳动法内涉及的“医疗期内容”无关)。二、被告支付原告从2015年9月16日起至今截止到2016年3月的工资人民币(以下币种均为人民币)108,355元(16,670元×6.5个月)和其间的2015年中秋节过节费360元、2015年国庆节过节费360元、2016年元旦过节费360元、2016年春节过节费480元、2016年新年开门利事681元，合计2,241元；三、被告支付2015年的超额利润奖(年终奖)21,114.71元(15,525.52元×136%)；四、诉讼费由本案被告承担。事实和理由：原告2015年1月26日经新华医院诊断患高烧和肺炎，3月19日经新华医院专家复诊肺炎未愈，7月1日和7月12日经长海医院诊断高烧。2015年8月23日，原告经上海市中医医院专家诊断为头痛病症，病假5天。2015年9月13日经上海市中医医院专家再诊为头痛病症且加重，因为CT片、X光片等医学检查在上海三甲医院之间互认，不需要重复作同样的医学检查。上海市中医医院在审阅历往病历和相应医学检查报告后，诊断原告需休病假治疗，故原告一直病假至今，未中断过治疗。期间2015年11月7日、8日，经长海医院急诊诊断高烧。原告患病在身，是弱势群体，但被告不顾员工患病事实，拒收并退回医院开具的病假单。此后，被告停发原告工资，暂停缴纳社保，于2015年8月提早支付所谓解除/终止劳动合同经济补偿金。原告至今没有正式收到被告所谓有关解除或者终止劳动合同的正式证明。2016年2月24日仲裁立案时，原告不知双方劳动关系中断与否，截止法院2016年10月25日开庭，原告仍不知道自己的劳动关系实际中断与否，也未收到被告任何正式书面证明。在诉讼过程中，原告自始至终接受和按照被告各项规章制度一直工作，包括在治病期间，没有任何违法违规违纪行为存在，故原告与被告的劳动关系一直事实存在未中断。此外，劳动合同第十一条对超额利润奖和年终奖作了约定。2016年3月16日的新民晚报报道，中国平安实现净利润同比增长36%，被告应按此利润增长支付原告超额利润奖。为此，原告诉至本院，望判如所请。
被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。根据法律规定和双方劳动合同约定，2015年9月15日劳动合同期限届满。被告已向原告支付经济补偿金130,824元，并已付清原告2015年9月15日(含当日)前的全部工资，且此后，原告未为被告提供任何劳动，故被告不应支付原告2015年9月15日之后的工资，原告要求确认事实劳动关系未中断并要求补签劳动合同没有法律依据。关于超额利润奖，双方对此未作出约定，该奖项不属于常规发放项目。原告所提供的新民晚报报道证明被告有超额利润，但这是上市公司中国平安的利润报告，与本案无关。
双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的劳动合同、仲裁裁决书、病情证明单等证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年9月16日，原、被告签订劳动合同，期限为2013年9月16日至2015年9月15日，原告从事管理工作，工作地点在上海。劳动合同第十一条约定“公司实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工价值的最大化。”
2015年8月26日，被告收到原告2015年8月24日至8月28日的病假单。2015年9月21日，原告将2015年9月19日至9月25日的病假单交被告工作人员服务组雷巧珍处，2015年9月28日，原告将2015年9月14日至9月18日的病假单交被告工作人员服务组雷巧珍处。之后，原告将2015年9月26日之后的病假单持续寄往被告处，但被退回。2015年10月，被告为原告停止缴纳社保。
2016年2月24日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告：一、恢复劳动关系；二、支付2015年9月15日至2016年2月29日的工资91,685元；三、支付2015年年终奖18,630元。2016年3月28日，该仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第212号裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年9月15日至2015年9月25日的病假工资6,897.93元；二、原告的其余请求事项，不予支持。后原告不服该裁决，起诉来院。
本院认为：
一、关于原告要求确认事实劳动关系未中断的诉请，其认为，被告并未正式告知其劳动合同已到期终止，被告还在提供的证据七2016年3月8日邮件中提及原告系被告正式员工。同时，原告还主张虽然2015年9月生病在家仍撰写诸多手册与案例，未中断过工作。被告辩称，证据七不是邮件，而2015年8月的财务数据，是为证明被告已支付原告经济补偿金130,824元的事实，并在用工性质一栏将原告界定为正式员工，这是为了与派遣员工有所区别；而原告所称在家撰写手册与案例并未获被告指派或指令，双方不存在事实劳动关系。经本院多次释明，原告仍坚持其请求权基础为事实劳动关系，与医疗期无关。对此，本院认为，事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。而本案情形是，合同期限已届满，原告持续不断向被告处寄送病情证明单能否被认定为医疗期的问题，与事实劳动关系无涉，因此，原告主张事实劳动关系未中断，并要求被告签订劳动合同的诉请无事实与法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付从2015年9月16日起至今截止到2016年3月的工资及各项过节费的诉请，本院亦难以支持。
二、关于原告要求被告支付2015年的超额利润奖21,114.71元的诉请，双方在劳动合同中对此并无约定。原告所称劳动合同第十一条系双方关于奖金的约定，但该条款没有明确具体地约定奖金的具体计算和发放方式。故原告要求被告支付超额利润奖的诉请，本院不予以支持。
因被告未对仲裁裁决提起诉讼，庭审中称，劳动合同应于2015年9月15日到期终止，但本着息事宁人的态度仲裁裁决后并未起诉，愿意按照裁决支付原告2015年9月16日至9月25日的工资6,897.93元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾振伟2015年9月16日至2015年9月25日的工资人民币6,897.93元；
二、原告顾振伟的其余诉讼请求，不予支持。
如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告顾振伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
审 判 员 黄 念
人民陪审员 达式喜
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。