福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终3229号
上诉人（原审原告、被告）：厦门万洲金属有限公司，住所地厦门市同安区工业集中区思明园37号厂房2楼。
法定代表人：陈荣林，总经理。
委托代理人：涂慧俐、黄婧雯，福建旭丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：何冠春，女，汉族，1982年1月12日出生，住四川省南部县。
上诉人厦门万洲金属有限公司（以下简称万洲公司）因与被上诉人何冠春劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初422号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
万洲公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、五项，改判万洲公司无需向何冠春支付经济补偿金22800元，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38000元，以及2015年未休年休假工资1747.1元。事实和理由：一、万洲公司并未拖欠何冠春的工资，无须支付何冠春经济补偿金。万洲公司于2015年10月31日通知全体员工领取9月份的工资，并未超过法定以及约定的至少每月支付一次工资的期限。到何冠春2015年11月9日提起仲裁时，其以未发放2015年9月工资为由解除合同的情形也已消失。至于2015年10月、11月的工资，根据双方劳动合同约定，应于次月25日发放，截至何冠春申请仲裁时，尚未到工资发放时间。二、未及时续签无固定期限劳动合同的过错在于何冠春，且不属于法定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据劳动合同约定，何冠春的岗位是采购及人事，其职责范围包括劳动合同签订、解除、续签等与员工聘用、解聘有关的一系列工作，导致未签订无固定期限劳动合同的责任恰恰在于何冠春。根据劳动合同法第八十二条规定，未签订无固定期限劳动合同的法律后果为获得二倍工资差额而非获得经济补偿金。一审以未能及时续签无固定期限劳动合同为由认定何冠春可以单方解除合同并要求经济补偿金于法无据。三、一审计算经济补偿金和二倍工资差额的基数未扣除加班工资，因而也是错误的。四、本案系何冠春自行提出解除劳动关系，因2015年尚未届满，万洲公司无法为何冠春安排2015年年休假，相关过错在于何冠春，一审判决万洲公司向何冠春支付2015年年假工资是错误的，应予纠正。另外，双方在劳动合同中约定的月工资为1800元，一审关于年假工资的计算基数也是错误的。
何冠春辩称，2015年11月2日和11月13日的报警回执可以证明，何冠春受到人身威胁，被迫不能前往公司上班。万洲公司从2015年11月14日开始已经关闭工厂大门，只是个别人员在转移工厂设备、财产，已无法上班。银行转账信息可以证明，万洲公司从2015年1月开始就没有按时发放工资，由此可以证明万洲公司已经构成拖欠工资的违法行为。何冠春的职位是公司外协采购，不是人事，完全没有管理和续签劳动合同的权利。何冠春的月平均工资是3800元，根本不存在万洲公司说的经济补偿金、二倍工资差额计算错误的说法。何冠春自2010年进入万洲公司一直都没有享受年休假，亦不存在何冠春擅自离职不能安排年休假的说法。《职工带薪年休假条例》第2条已经明确规定了职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，劳动合同法明确规定计算基数是按当事人前12个月的平均工资作为计算基数。万洲公司提出以1800元／月作为计算年休假基数的说法无任何法律依据。
万洲公司向一审法院起诉，请求判令：1.万洲金属公司无需向何冠春支付经济补偿金22800元；2.万洲金属公司无需向何冠春支付2013年11月13日至2015年10月期间的周六加班费17048.3元；3.万洲金属公司无需向何冠春支付2015年1月至2015年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38000元；4.万洲金属公司无需向何冠春支付年休假工资报酬827.6元；5.何冠春立即向万洲金属公司归还工会公章。
何冠春向一审法院起诉，请求判令：1.解除何冠春与万洲金属公司之间的劳动关系；2.万洲金属公司支付何冠春2015年9月至10月的工资6515.5元；3.万洲金属公司支付何冠春解除劳动关系的经济补偿22800元；4.万洲金属公司支付何冠春2010年5月8日至2015年10月期间周六加班费96790.8元；5.万洲金属公司支付何冠春2015年度未休年休假工资报酬1747.1元。
一审法院认定事实：何冠春于2010年5月8日入职万洲金属公司。万洲金属公司有为何冠春缴纳社会保险。双方有签订两份固定期限劳动合同，其中最近的一份书面劳动合同签订时间为2014年1月1日，其中载明何冠春事的岗位为“采购、人事”，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日；合同第四条约定的工资标准为计时工资制，试用期满后月工资为1800元，并未明确约定加班加点的计算基数；同时约定万洲金属公司于每月的25日支付上个月1日至31日的工资。上述合同期满后，双方未再续签劳动合同。万洲金属公司未支付何冠春2015年9月至10月的工资6515.46元。2015年11月13日，何冠春离开万洲金属公司，并于当日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.万洲金属公司支付何冠春2010年5月至2015年10月的周六加班费96790.8元；2.万洲金属公司支付何冠春年休假补偿金10482.76元；3.万洲金属公司支付何冠春2010年6月至2011年4月未签订劳动合同二倍工资差额41800元；4.万洲金属公司支付何冠春因公司违法导致解除合同经济补偿金41800元；5.万洲金属公司支付何冠春2014年5月至2015年10月未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额68400元；6.万洲金属公司支付何冠春2015年9月、10月的工资7600元；7.解除万洲金属公司与何冠春之间的劳动关系。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年12月31日作出同劳仲委（2015）589号裁决书，裁决：一、万洲金属公司应于裁决生效之日起七日内一次性支付何冠春2015年9月及10月工资6515.65元、经济补偿22800元、2013年11月13日至2015年10月期间周六加班费17048.3元、2015年1月至2015年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38000元、2015年度年休假工资报酬827.6元，以上共计85191.4元；二、何冠春应于裁决书生效之日起七日内归还万洲金属公司工会公章；三、驳回何冠春的其他请求事项。该裁决作出后，万洲金属公司与何冠春均不服该裁决，分别提起诉讼。
一审审理过程中，对于争议的事实，双方当事人分别举证质证及陈述如下：一、关于是否擅自离职的问题。万洲金属公司主张何冠春擅自离职，并提供：1.2015年11月9日主管陈金福打给何冠春的电话录音，对话情况为：“陈金福（以下简称陈）：你回来上班啊，公司这里也没准你的假。何冠春（以下简称何）：这个，我反正已经不行，现在在外面是有跟各个部门跑来跑去的，那你们要这样，又不是你们说了就算。陈：你自己爱来就来，爱不来就不来，哪有那样子，公司没准你的假，回来吧。何：公司都没通知一声，你想怎么调就怎么调，哪有这种道理”；2.11月份考勤表，证明何冠春自11月14日开始即未再上班。对此何冠春质证认为，对于录音内容及考勤表无异议，但是该录音只是片段，是否有后续内容无法确认，且该录音与考勤表均不能证明何冠春擅自离职，相反，因为公司进行死亡威胁，何冠春才没去上班，何冠春据此提供2015年11月2日、11月13日两次报警回执，均载明“何培明”报警称其老婆何冠春遭到威胁。对此，万洲金属公司质证认为真实性无异议，但是“何培明”并非公司员工，该证据不足以证明何冠春系被迫离开公司。二、关于何冠春的月均工资及加班费的问题。万洲金属公司提供何冠春2013年10月至2015年10月的工资表及何冠春工资签收表，拟证明何冠春的基本工资为1800元，且每月均有足额发放加班费。对此何冠春质证认为，工资表真实性不予确认，工资签收表确为何冠春签名，但是不能体现其工资结构。何冠春同时提交2014年1月至2015年11月期间的七张工资条及2015年1月至6月何冠春中信银行账户明细查询，工资条上加班费为“0”，银行转账部分不需要签名，现金部分需要签字领取；银行账户明细查询体现：2015年1月26日支付工资3318.54元、3月13日支付3318.54元、5月5日支付3115.46元、6月5日支付3115.46元。何冠春同时申请证人何某出庭作证，证人何某陈述其与何冠春系老乡，在2015年6月10日之前系万洲金属公司的股东，职务是总经理，除财务之外都由其负责，何某陈述何冠春提供的工资条上的结构与数额均为真实的，工资表由何某签字但是不负责制作，何冠春的“底薪3200元，平均工资3800元，加班费口头约定超过6天8小时才支付，公司从未安排员工年休假。”对于何冠春的证据及证人证言，万洲金属公司质证认为，工资条真实性不予认可，银行记录仅是部分工资数额，不能体现全部工资数额，证人与公司之间有利害关系，公司员工众多，但是证人却能记清楚每个员工的工资组成及金额不符合常理，同时证人证言也明确了何冠春的工资是包含周六工资，认可了加班费有发放。三、关于未续签劳动合同的问题。万洲金属公司主张何冠春职务为人事，其岗位职责包括合同的管理与续签，因此未签合同的过错在于何冠春。对此何冠春予以否认，同时其提供的证人何某提供证言陈述：“公司公章一直在陈荣林身上，劳动合同签订不知道谁负责，内容也不清楚；何冠春职务为采购，同时负责员工入职登记。”万洲金属公司质证认为，证人的该项陈述前后矛盾，不能采信。四、关于未发放2015年9月、10月份工资的问题，万洲金属公司主张公司于2015年10月31日在打卡处张贴公告，要求员工领取工资，但何冠春未领取；何冠春不予认可，质证认为从未看过该公告。
一审法院认为：本案系劳动争议，基于查明的事实，何冠春于2015年11月14日开始即未到万洲金属公司上班，该事实双方无异议，何冠春同时申请仲裁要求解除双方的劳动关系，故确认双方的劳动关系于2015年11月14日解除。关于何冠春的工资标准的问题，万洲金属公司主张其月基本工资为1800元，且何冠春亦签名领取。万洲金属公司提供的工资明细并未有何冠春的签名确认，而何冠春签名的领取单上亦未能体现领取的具体数额，因此不能以此证明何冠春的工资结构，应承担举证不能的法律后果；相反，何冠春银行账户的工资数额与证人何某的陈述“底薪3200元，月均工资3800元”基本吻合，故采纳何冠春的陈述认定其月均工资为3800元。关于何冠春离职的原因，双方各执一词，基于双方签订的劳动合同，何冠春的职务为“采购、人事”，即“人事”并非何冠春的专职，劳动合同中并未明确约定何冠春“人事”的具体职权，结合证人证言及何冠春的工资收入情况分析，万洲金属公司并未提供充分证据证明何冠春具体负责员工的书面劳动合同的签订，依法应承担举证不能的法律后果，故何冠春最后一份固定期限合同到期后未续签，责任在于万洲金属公司，依法万洲金属公司应当支付自合同期满第二个月开始即2015年1月至2015年10月的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，共计为3800元／月×10个月=38000元；万洲金属公司虽然主张于2015年10月31日张贴公告要求劳动者领取工资，该时间点确实已经晚于正常的发放工资的时间，何冠春对此亦不予确认，同时，根据何冠春提供的报警记录显示其与万洲金属公司之间存在一定的劳资纠纷，万洲金属公司作为用人单位，向劳动者按期足额支付工资系其法定义务，但其未能履行该义务，应承担相应的法律责任。万洲金属公司与何冠春合同期满后未能及时续签，亦侵害了劳动者的法定权益，何冠春据此可以要求解除合同并要求经济补偿。因万洲金属公司存在上述侵害劳动者合法权益的行为，何冠春离开公司的行为不能认定为擅自离职，万洲金属公司依法应当按照何冠春的工作年限向其支付经济补偿，即3800元／月×6个月=22800元。关于加班费的问题，何冠春于2015年11月13日提起劳动仲裁主张2010年5月至2015年10月的周六加班费，依法何冠春应当对2013年11月13日之前万洲金属公司存在未支付或未足额支付加班工资的事实承担举证责任，但其未能充分举证上述事实，万洲金属公司亦不予认可，故何冠春应承担举证不能的法律后果。对于2013年11月13日至2015年10月是否应当支付加班费的问题，万洲金属公司主张其已经足额支付加班费，何冠春不予认可，虽然其主张考勤记录保存于用人单位处，但是何冠春提供的证人何某陈述“底薪3200元，平均工资3800元，加班费口头约定超过6天8小时才支付”，即何冠春亦认可平均每月3800元系每周6天工作时间的工资，只有每周超过6天共48小时的部分才需支付加班费，因此万洲金属公司每月支付的工资中已经实际包含了周六的上班工资，何冠春主张周六的加班费缺乏事实依据，依法不予支持。关于年休假工资报酬的问题，万洲金属公司并未举证有安排何冠春2015年度的年休假，亦未有其他证据证明何冠春领取了2015年度年休假工资报酬，应承担举证不能的法律后果。基于上述认定，计算基数应当按照何冠春月均工资3800元计算，故何冠春的未休年休假工资应为3800元／月÷21.75天×5天×200%=1747.1元。因万洲金属公司对于仲裁裁决支付何冠春2015年9月、10月工资6515.5元并未提起诉讼，何冠春亦确认该金额，故对仲裁裁决予以确认。双方对于仲裁裁决何冠春归还工会公章的结果均未提起诉讼，对该裁决亦予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、万洲公司与何冠春之间的劳动关系于2015年11月14日解除；二、万洲公司应于判决书生效之日起七日内支付何冠春经济补偿22800元；三、万洲公司应于判决书生效之日起七日内支付何冠春未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38000元；四、万洲公司应于判决书生效之日起七日内支付何冠春2015年9月及10月工资6515.5元；五、万洲公司应于判决书生效之日起七日内支付何冠春2015年度年休假工资报酬1747.1元；六、何冠春应于判决书生效之日起七日内归还万洲公司工会公章；七、驳回万洲公司的其他诉讼请求；八、驳回何冠春的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审法院查明的事实，除万洲公司认为，根据劳动合同约定，工资为每月支付一次，万洲公司没有拖欠何冠春工资之外，双方当事人对其他事实没有异议。本院对当事人没有异议的事实予以确认。二审期间，双方未提交新的证据。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。何冠春和万洲公司对双方存在劳动关系的事实均无异议，故双方应当依照劳动法律、法规履行各自义务。
2015年1月份之前，何冠春与万洲公司已经签订过两份固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原有劳动合同到期后，双方如续订劳动合同，万洲公司应当与何冠春订立无固定期限劳动合同。万洲公司没有及时与何冠春续订无固定期限劳动合同，违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向何冠春支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。万洲公司主张，何冠春的岗位为“采购及人事”，何冠春应对没有及时续签无固定期限劳动合同承担责任，但万洲公司并无有效证据证明何冠春的工作内容包含有劳动合同管理项目，仅凭现有证据也无法认定何冠春本人对没有及时续签无固定期限劳动合同负有责任，因此，万洲公司的相关主张，证据不足，本院不予支持。
万洲公司未按时支付何冠春工资，且没有及时与何冠春续签劳动合同，何冠春据此提出解除劳动关系并主张经济补偿金可予以支持。何冠春自2015年11月14日起未再上班并申请劳动仲裁，一审认定双方劳动关系于2015年11月14日解除是正确的。双方解除劳动关系时，何冠春尚有当年度年休假未休。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一审判决万洲公司支付何冠春离职前未休年休假的工资符合上述规定，万洲公司以本案系何冠春自行提出解除劳动关系为由，拒绝支付其未休年休假工资，缺乏依据，本院不予采纳。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，因此，对劳动者的工资金额和工资组成，用人单位应当承担说明和举证的责任。万洲公司主张何冠春的月收入有包含加班工资，但无有效证据予以证明，一审采纳何冠春的主张认定其月均工资为3800元并无不当，可予以维持。
此外，一审的其他判决，双方当事人未提出上诉，本院予以维持。
综上所述，万洲公司的上诉请求依据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门万洲金属有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一六年十一月二十三日
书记员 李仁莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。