浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第1791号
原告陈庆明。
委托代理人（特别授权代理）余成海。
被告浙江环宇建设集团有限公司。
法定代表人樊益堂。
委托代理人（特别授权代理）沈建国。
原告陈庆明与被告浙江环宇建设集团有限公司（以下简称环宇建设公司）劳动争议纠纷一案，于2014年4月10日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2014年5月12日公开开庭进行了审理。原告陈庆明的委托代理人余成海、被告环宇建设公司的委托代理人沈建国到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告陈庆明诉称：原告于2012年8月27日进入被告处做电焊工工作，每月工资6000元，双方未签订书面劳动合同。被告也未给原告缴纳社会养老保险等。原告于2013年3月24日在工作期间伤在食指后，被送到绍兴市人民医院治疗，经诊断为右手食指末节挫灭伤。2013年5月17日经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告伤情基本稳定后，2013年9月26日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。现原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告停工留薪期工资36000元，护理费3686.16元，住院伙食补助费960元，交通费450元，合计41096.16元；二、被告支付一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金6681.16元，一次性伤残就业补助金6681.16元，合计55374.32元；三、被告克扣原告2013年2月、3月工资11000元；四、因双方从2012年8月27日至2013年3月24日期间未签订书面劳动合同，支付双倍工资30000元；五、因被告未给原告缴纳养老保险及未签订书面劳动合同，支付经济补偿金6000元；六、被告给原告补缴养老保险金（自用工之日起至双方解除劳动关系之日）。上述各项合计：143470.48元。
被告环宇建设公司辩称：原告的工伤认定是被告给其认定的，同时被告已为原告投保了工伤保险，并支付给原告生活费4000元。原告住院时的医疗费已全部由被告支付。另原告是做杂工的，即在工地做零碎活的小工，不是做电焊工的，原告工资每天大概100元左右。去年年底，被告曾通知原告就工资等费用来结算，但原告不来结算。工资结算方式为平时先预支，年底统一结算。2013年年后，原告在被告处工作仅工作了40天左右。对于原告请求的事项，被告认为劳动仲裁是合理仲裁，因此认可劳动仲裁的裁决结果。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、绍兴市人民医院门诊电子病历1张、x线多媒体图文报告单1张，证明原告受伤的事实及伤势情况；2、绍兴市人民医院医疗证明书2张，证明原告伤后需要休息4个月；3、绍兴市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份，证明原告之伤构成工伤的事实；4、绍兴市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书1份，证明原告之伤经鉴定劳动功能障碍程度为拾级；5、绍兴市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份（绍市劳仲案字（2013）第821号），证明本案劳动争议已经劳动仲裁前置程序；6、绍兴市劳动争议仲裁委员会庭审笔录1份，证明被告在仲裁庭审笔录第3页第9行陈述原告的工资是每天100多元一天。
经质证，被告对上述证据的真实性均没有异议。本院对上述证据的真实性予以确认。
被告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
7、工资结算单凭证1份，证明原告至2013年1月26日的工资已全部结清。经质证，原告对证据三性没有异议，但认为该份证据可以证明原告在2013年1月26日前的月工资为3300元整；原告应当是从2012年5月1日就开始在被告处工作，故原告的双倍工资差额应从2013年5月1日的次月计算至2013年3月24日。本院对真实性予以确认。
根据上述确认有效的证据以及原、被告的庭审陈述，以下事实可以认定：原告陈庆明于2013年3月24日在被告承建的绍兴市文化中心建筑工地干活时不慎受伤，被送往绍兴市人民医院治疗，经诊断为右手食指末节挫灭伤。2013年3月25日，被告为原告申报了工伤认定，5月17日，绍兴市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》1份，认定原告陈庆明受到的事故伤害为工伤。2013年9月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》1份，鉴定结论为原告陈庆明劳动能力障碍程度为拾级。原告曾向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月27日出具绍市劳仲案字第（2013）第821号仲裁裁决书1份，裁决：一、环宇建设公司应支付给陈庆明停工留薪期工资6525元、一次性伤残就业补助金6681.16元、交通费200元、工资4500元，合计17906.16元。扣除已支付的4000元，环宇建设公司还应支付给陈庆明13906.16元。此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清。二、驳回陈庆明的其他申请请求。原告因不服该仲裁裁决，遂成讼。
另认定：被告为原告缴纳了工伤保险。原告2013年1月26日前的工资已经结清，按日计酬，每日工资110元。伤后，被告支付给原告4000元。2013年年后，2月至3月约40天工资未结算。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位与劳动者之间具有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，如考勤、上下班时间、休息休假等，双方具有长期稳定的关系。本案中，原告系在被告承建的其中一项工程工地中从事劳动，双方计酬方式为按实际工作天数计酬，不做即不计酬，原告不受严格的工作时间限制，以自身提供的劳务收取报酬，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，支付未缴纳养老保险及未签订书面劳动合同的经济补偿金，以及缴纳养老保险的主张，不予支持。原告要求被告支付2013年2月至3月工资的主张，本院认为原告实际从事了劳动，其主张相应报酬符合法律规定。关于实际工作天数，原告认为其工作了48天，被告认为原告仅工作了40天左右，本院认为原告未能举证证明其主张，综合考虑2013年2月份春节放假的实际情况，结合被告自认，对原告尚有40天报酬未结清予以确认。关于原告日工资标准，根据被告提供的《工资结算单凭证》为110元每天，本院对此予以确认，故计算为4400元。被告已为原告缴纳农民工工伤保险，且原告已被认定为工伤，劳动能力障碍程度为拾级，故原告要求享受相应工伤待遇的主张符合法律规定。原告主张的停工留薪期工资，根据医疗证明书及原、被告庭审陈述按4个月3天计算为13530元。护理费，双方均未提供证据证明住院时间，根据原、被告庭审陈述可以确定的住院时间为3天，计算为329.49元。原告主张的一次性伤残就业补助金合理，本院予以支持。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，因被告已经为原告参加工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付，故本院对该部分诉请不予支持，但被告应为原告办理工伤保险待遇申报和赔偿手续。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江环宇建设集团有限公司应支付给原告陈庆明停工留薪期工资13530元、护理费329.49元、一次性伤残就业补助金6681.16元、工资4400元，扣除被告已支付的4000元，被告浙江环宇建设集团有限公司尚需支付给原告陈庆明20940.65元，于本判决生效之日起三十日内付清；
二、被告浙江环宇建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内协助原告陈庆明向绍兴市社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和交通费申报事宜，并将绍兴市社会保险事业管理局核准到账的金额在二日内一次性支付给原告陈庆明；
三、驳回原告陈庆明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江环宇建设集团有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内向本院付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一四年七月四日
书 记 员 李 芳
附页：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。