宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬东民初字第190号
原告：浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司。住所地：宁波市江东区和济街***号*幢16-1。
负责人：栗茂文，该公司总经理。
委托代理人：陈敏，浙江百铭律师事务所律师。
委托代理人：夏敏，浙江百铭律师事务所律师助理。
被告：潘金章。
委托代理人：陈建尧，浙江怡胜律师事务所律师。
原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司诉被告潘金章劳动合同纠纷一案，本院于2013年1月23日立案受理，依法由审判员谢琼适用简易程序于2013年2月19日公开开庭进行了审理。原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司的委托代理人陈敏、夏敏，被告潘金章及其委托代理人陈建尧到庭参加诉讼。案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司起诉称：仲裁委员会作出的裁决有误，根据保险公司的特殊性，原告仅对被告的业绩进行考核，但并不管理被告的作息时间、休假安排，被告作为鄞州支公司的负责人，其有权决定自己的工作时间，且在鄞州支公司工作的员工均由被告安排年休假，由此看出原告不存在不为员工安排年休假的情形。此外，被告提出仲裁的时间为2012年11月22日，因�根据仲裁时效的规定，仲裁委员会裁决原告支付被告2010年11月1日至2012年10月31日期间的年休假工资无法无据。要求判令原告无需支付被告2010年11月1日至2012年10月31日期间的年休假工资17300.80元。
被告潘金章答辩称：本案属于一裁终局案件，如原告对仲裁裁决不服，应向宁波市中级人民法院申请撤销，江东法院无权受理。同时，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。要求驳回原告的诉讼请求。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证明本案已经劳动仲裁前置程序。经质证，被告对上述证据无异议。本院认为，因被告对上述证据无异议，故本院予以认定。
2.被告称其于1979年参加工作，截至1998年，被告的连续工龄核定为17年3个月，2001年5月至2009年8月�连续缴纳了养老保险，2009年9月至2009年11月被告虽未缴纳养老保险，但被告已于2009年11月1日进入原告单位工作，岗位为浙商财产保险股份有限公司鄞州支公司的负责人，工作受原告单位管理，职责是做保险业务以及进行日常管理，2012年下半年单位开始施行年休假制度，由被告签字后报原告批准，原、被告签订过劳动合同，期限为2009年11月1日至2012年10月31日，2011年11月1日至2012年10月31日期间即被告离职前12个月的月平均工资为6487.80元，被告在原告处实际工作至2012年10月31日，离职系因合同到期终止，原告未与被告签订劳动合同，工作期间，被告未曾休过年休假。为证明上述主张，被告提供职工养老保险手册一份、2011年1月、2月工资表打印件一份。
经质证，原告对2011年1月、2月工资表有异议，认为上述证据系被告单方出具，且其中所写的管理人员并不代表相关人员受原告直辖；对职工养老保险手册的真实性未提出异议，认可被告于2009年11月1日进入原告单位工作，岗位为浙商财产保险股份有限公司鄞州支公司的负责人，双方签订过劳动合同，期限为2009年11月1日至2012年10月31日，2011年11月1日至2012年10月31日期间即被告离职前12个月的月平均工资为6487.80元，被告在原告处实际工作至2012年10月31日，离职系因合同到期终止，原告未与被告签订劳动合同，但认为从职工养老保险手册可以看出被告的工龄并不连续，且被告的工作和休假均由其自行安排，原告不对被告进行考勤。
本院认为，因原告对职工养老保险手册的真实性未提出异议，认可被告于2009年11月1日进入原告单位工作，岗位为浙商财产保险股份有限公司鄞州支公司的负责人，双方签订过劳动合同，期限为2009年11月1日至2012年10月31日，2011年11月1日至2012年10月31�期间即被告离职前12个月的月平均工资为6487.80元，被告在原告处实际工作至2012年10月31日，离职系因合同到期终止，原告未与被告签订劳动合同，故本院对上述证据及事实予以认定。根据职工养老保险手册的记载可以看出1998年5月，宁波保税区社会保险管理处核定，被告缴纳基本养老保险费前，按规定计算的连续工龄为17年零3个月，后被告又连续缴纳过养老保险，其中亦有案外公司为其缴纳，结合被告在原告处的工作时间，本院认定被告累计工作已满20年。因原告对2011年1月、2月工资表有异议，且上述证据仅为打印件，故本院不予认定。虽然原告称被告的工作和休假均由其自行安排，原告不对被告进行考勤，但被告未予认可，因此在原告未提供证据佐证的情况下，本院对原告的意见不予采信，根据被告陈述，本院认定：工作期间，被告未曾休过年休假。
综上，本院认定事实如下：被告于2009年11月1日进入原告单位工作，岗位为浙商财产保险股份有限公司鄞州支公司的负责人，双方签订过劳动合同，期限为2009年11月1日至2012年10月31日，2011年11月1日至2012年10月31日期间即被告离职前12个月的月平均工资为6487.80元，被告在原告处实际工作至2012年10月31日，离职系因合同到期终止，原告未与被告签订劳动合同。工作期间，被告未曾休过年休假。被告累计工作已满20年。被告曾向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿金21770.75元、2009年11月1日至2012年10月31日期间应休未休年休假工资62502.30元、2012年中秋节和国庆节福利700元。该委员会于2013年1月5日作出甬东劳仲案字（2012）第266号仲裁裁决书，裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金19463.40元、2010年11月1日至2012年10月31日期间年休假工资17300.80元，驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，原、被告应遵守劳动法律法规的规定。虽然被告认为本案系一裁终局案件，但根据仲裁裁决结果看，该裁决并未满足每项数额均不超过宁波市月最低工资标准12个月金额，因此本案并非一裁终局案件，本院对被告的意见不予采信。由于原告未提供证据证明被告工作期间休过年休假，因此其应根据法律规定发放被告年休工资，结合被告的工作时间以及工资情况，本院认为原告应支付被告年休假工资17300.80元。因原、被告对仲裁裁决的原告支付被告终止劳动合同经济补偿金19463.40元均未提起诉讼，故原告应支付被告上述款项。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司的诉讼请求；
二、原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司支付被告潘金章终止劳动合同经济补偿金19463.40元；
三、原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司支付被告潘金章年休假工资17300.80元。
上述第二项至第三项，原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
审 判 员 谢琼
二〇一三年二月二十七日
代书记员 顾铭