江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民一初字第1879号
原告（并案被告）：段某，汉族，住广东东莞大岭山镇。
委托代理人：陈金荣，广东华商律师事务所律师，代理权限：特别授权。
委托代理人：王素红，广东华商律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告（并案原告）：江西某生物化工有限责任公司，住所地：高安市新世纪工业城。
法定代表人：曹某，职务：董事长
委托代理人：郑冬江，江西正春邦律师事务所律师，代理权限：特别授权。
委托代理人：黄建云，江西正春邦律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告（并案被告）段某（下简称原告）为与被告（并案原告）江西某生物化工有限责任公司（下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张国平担任审判长，审判员夏莲、刘永琴组成合议庭，于2015年10月22日公开开庭进行了第一次审理。在庭审过程中，原告及其委托代理人陈金荣、王素红，被告的委托代理人郑冬江、黄建云到庭参加诉讼。2016年3月11日，本案依法进行了第二次公开开庭审理。在庭审过程中，原告及其委托代理人陈金荣、王素红，被告的委托代理人郑冬江、黄建云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年7月15日入职被告处任职品管部副总监。2014年1月16日，被告与原告就业绩奖励事宜签订《2014年度岗位责任合同书》及《某某生化品管部2014年激励考核方案》，其内容载明，本《岗位合同》是《公司劳动合同》的组成部分，并约定了被考核人即原告的2014年度奖金激励考核计算方法。
自2015年2月26日始，就原告绩效奖金兑现事宜，原告多次向被告主管领导提出请求，但被告迟迟不就此问题给予明确答复，并于2015年3月19日以电子邮件的方式通知原告解除劳动合同。
鉴于此，原告遂就上述事宜向高安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2015年8月21日，高安市劳动人事争议仲裁委员会做出了【高劳人仲案（2015）第26号】《仲裁裁决书》，裁决如下：被告支付原告2014年度激励奖金103637元，违法解除劳动合同赔偿金37464元，年休假加班工资11594元。
原告认为裁决书上裁决由被告支付违法解除劳动合同赔偿金￥37464元，年休假加班工资￥11594元，认定事实清楚，适用法律正确。
原告对2014年度激励奖金和3月份工资的裁决不服，理由如下：
第一、被告应当向原告支付2014年年度激励考核奖金￥207468元。
《某某生化品管部2014年激励考核方案》
考核项目目标考核办法公司总利润公司总利润5000万元，奖金11.2万元。奖金=奖金基数＊达成率＊年度KPI分数／100质量失败费用率年度累计损失费用与上年度累计销售额比质量失败损失较上年度下降20%，按差额部分10%奖罚一、根据某某会计师事务所出具的某某生化《盈利预测审核报告》【CHW证专字（2014）0156号】，某某生化2014年预测盈利为5098.24万元。”依据上述激励考核方案可得出，原告2014年度经营指标奖金为：
5098.24万元÷5000万元×11.2万元×90.75（2014年个人KPI平均得分）÷100=103637元（该项请求也获得了仲裁庭的支持）
二、根据《市场退货质量状况表》及生产、储存过程中产品质量损失统计核算得出2014年度产品质量损失额为26.9189万元，相比2013年下降83.5318%。该数据已得到被告确认并使用。
依据激励考核方案质量失败费用率可以得出原告2014年单项指标奖金为：
0.3862%（2013年质量损失率基数）×（83.5318%-20%）×423178700×10%=103831元。
三、仲裁委认为两年的质量失败费用持平的概率大，故对质量失败率的激励考核奖金不予支持，原告认为这是无任何依据的。
原告已提交了证据证明质量失败率，已尽到了举证责任。如果被告不认可原告主张的质量失败率，其应承担相反证据的证明。而被告拒不提供，理应承担不利后果。
第二、被告应当补发原告3月份的工资为￥4712元。
依据原告2013年12月至2014年2月的工资明细，证实原告的月平均工资为￥11208元／月。2015年3月，被告仅向原告发放工资￥6496元。故原告应向原告支付2015年3月工资差额为￥4712元。
原告在3月份实际工作23天，理应获得全额工资。被告亦未提供任何反驳的证据，故应采信原告的主张。
综上所述，原告在被告任职期间表现优秀，被告却恶意拖欠原告的工资及激励考核奖金，并单方提出解除劳动合同之性质恶劣，严重损害了原告的合法权益。为维护原告之合法权益，特具状贵委，恳请裁定如所请。诉请如下一、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金￥37464元；二、请求判决被告向原告支付2014年年度激励考核奖金￥207468元；三、请求判决被告向原告支付2015年3月工资￥4712元；四、请求判决被告向原告支付年休假工资￥11594元；以上诉讼请求合计金额为￥261238元。五、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：具体意见与起诉状意见一致，即为我公司的起诉书的意见，我公司不须向原告支付违法解除合同赔偿金、2014年度激励奖金以及年休假工资。
经审理查明：2008年12月，原告参加工作。2013年7月3日，原告与被告签订劳动合同，原告自2013年7月15日始在被告处工作，从事品质管理工作，合同期限为三年。2013年8月28日，被告审核确定原告的工资为月薪10000元，但实际上，原告离职前十二个月的月平均工资为11208元。2014年1月16日，被告又分别与原告签订了《2014年度岗位责任合同书》和《某某生化品管部2014年激励考核方案》，确定了原告的岗位职责及激励奖金发放依据。其中，激励考核分为经营指标和单项指标，经营指标按公司总利润来计算，达到5000万元，则奖金为11.2万元，具体计算方法为：奖金=奖金基数×达成率×年度KPI分数／100；单项指标分为：质量失败费用率、质量满意度、人才培养，其中质量失败费用率为年度累计损失费用与上年度累计销售额比，具体计算方法为：质量失败损失较上年度下降20%，按差额部分10%奖罚。2015年3月初，双方就激励奖金的发放发生纠纷。2015年3月25日，被告以原告不服从岗位调整为由，终止被告工作；当日，原告办理离职。
另查明，2015年3月4日，上海证券报公告被告2013年度净利润为5240.40万元，2014年度1--
9月份净利润为3536.09万元。某某会计师事务所预测被告2014年度盈利为5098.24万元。2013年度被告的销售额为38114.08万元，累计损失费用为143.99391万元，质量失败率为0.3778%（143.99391÷38114.08×100%）。2014年度被告的销售额为42317.87万元，累计损失费用为187.182755万元，质量失败率为0.4423%（187.182755÷42317.87×100%）。质量失败率2014年度较2013年度上升了14.58%［（0.4423%-0.3778%）÷0.4423%×100%］，未超过20%。
原告在被告处工作期间，未被安排带薪休年休假。2015年3月，被告仅发放了基本工资、岗位工资给原告，在代扣实扣社保费用214.5元、所得税219.25元及水电费27.21元后，原告的实发工资为6496.04元。
本院认为，被告聘用原告，在依法签订劳动合同后，双方理应依照合同约定及劳动合同法的规定履行义务并享有相应的权利。被告与原告签订的《2014年度岗位责任合同书》和《某某生化品管部2014年激励考核方案》，确定了原告的岗位职责及激励奖金发放依据，属于劳动合同的一部分，对双方具有约束力，故原告要求被告支付约定的激励奖金符合法律规定，应予支持。被告辩称该激励奖金属整个品管部门，证据不足，理由不充分，本院不予采信。对计算方法，仲裁委员会认为：2014年度原告利润确定为5098.24万元，经营指标的激励奖金为5098.24／5000×11.2×90.75／100=103637元。而在本案中，原告对此项裁决未持异议，其列出的计算方法与此相同，故本院认为，对激励奖金中的经营指标奖为103637元，被告应支付给原告。对单项指标，根据庭审调查，对2013年度的质量损失费用，被告提供的证据证明为1439939.12元，在庭审过程中，原告对该证据质证称对真实性没有异议、是最原始的数据、是原告自己制作的，而原告在庭审过程中又提供了证据证明2013年度的质量损失费用为1471813.38元，两者相互矛盾，本院认为，从证据的三性来看，本院采信被告的证据，即2013年度的质量损失费用为1439939.12元；对2014年度的质量损失费用，原告提供的证据表明的是实际质量损失类别费用，而不是质量损失费用，根据原告对被告提供的2013年度质量损失费用表的质证意见，本院采信被告提供的证据，故2014年度的质量损失费用确定为1871827.55元；对销售额，根据被告提供的某某生化品管部2014年激励考核方案，2013年度的销售额为38114.08万元，2014年度的销售额为42317.87万元，原告在庭审过程中对此亦予以了认可。经计算，2013年度的质量失败费用率为0.3778%，2014年度的质量失败费用率为0.4423%，上升了14.58%，而单项指标奖金的发放的条件是质量失败损失率下降，故原告要求被告支付单项指标激励奖金没有事实和法律依据，本院不予支持。对违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，仲裁委员认为被告未与原告协商一致即调整原告的工作岗位及至后来终止原告的工作，属违法解除劳动合同，因而裁决被告支付经济赔偿金37464元给原告，并无不妥，本院应予以支持。对仲裁委员会仲裁被告支付原告未休年休假的加班工资问题，本院认为，原告在被告处工作期限有一年半，依照年休假的相关规定，原告享有5＋2.5天共7.5天的带薪休假权利，故仲裁裁决被告支付未休年休假天数的3倍工资给原告符合法律规定，本院应予以支持。对2015年3月份未发工资问题，本院认为，原告离职前十二个月的月平均工资为11208元，原告离职是3月25日，尚有6天未上班，加上代扣实扣费用，尚余工资2081.7元未付，被告理应支付给原告。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条，第四十八条、第八十七条，《江西省工资支付规定》第十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告（并案原告）江西某生物化工有限责任公司在本判决生效后十日内支付2014年度激励奖金103637元、违法解除劳动合同赔偿金37464元、年休假加班工资11594元、2015年3月份未发工资2081.7元，合计人民币154776.7元给原告（并案被告）段某。
二、驳回原告（并案被告）段某的其他诉讼请求。
如并案原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（并案原告）江西某生物化工有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费。款汇江西省宜春市中级人民法院，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14024401040000848，开户行：中国农业银行宜春袁山支行。如逾期缴纳，按自动撤回上诉处理）。
审判长 张国平
审判员 夏 莲
审判员 刘永琴
二〇一六年三月十一日
书记员 刘 倩