河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民初字第1701号
原告河北弘利元包装制品有限公司
法定代表人刘翠芹
委托代理人丁昱文
被告胡希军
原告河北弘利元包装制品有限公司与被告胡希军劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人丁昱文、被告胡希军到庭参加了诉讼。原告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年3月2日被告胡希军应聘到原告单位工作，岗位为行政人事主管兼公司的法律顾问，具体负责人事管理、代表公司与劳动者签订劳动合同等。2013年11月底，被告胡希军不能正确履行职责，单位领导与其谈话后，同意为其调换工作，但被告胡希军从此拒绝工作，同时，被告任职期间，公司共招聘员工158人，通过被告与145人签订了劳动合同，而被告自己，虽经领导多次谈话，要求其与公司签订劳动合同，可被告始终不予理睬。原告为严格执行劳动合同法等相关规定，不但为职工缴纳了社会保险，而且从未安排职工加班工作。特起诉，请求法院确认被告在严重违反公司规章制度的情况下自动离职，原告不给付任何经济补偿，请求确认被告故意不与单位签订劳动合同，存在恶意，原告不支付双倍工资，请求确认原告为被告已缴清社会保险，请求确认被告没有加班工作。
被告辩称，第一、我于2013年3月2日入职，12月8日被原告辞退，原告拒绝出示辞退手续，扣发11月1日至12月8日期间工资，请求补发6，136.00元，因原告拒绝出示辞退手续致使我至今没能就业，给我造成经济损失按每月4，500.00元计算，从12月8日致本裁决生效之日止，原告强行辞退按工资二倍支付经济赔偿金9，000.00元，第二、原告拒不签订劳动合同，请求按二倍工资赔偿49，500.00元（11个月，每月4，500.00元）；第三、按劳动局要求补齐五险，不能补的给我现金补偿；第四、加班补助25，159.00元；第五、原告对我没有明确任职，主要职责是办理房产证申请，原告也有法律顾问，但不是我，我也未代表原告签订过任何合同。
原告向本院提交证据如下：
证据1、证人马XX、李X、王XX、李XX证言，证明被告胡希军在原告公司任职期间是法律顾问和办公室主任。
证据2、法定代表人刘翠芹证言，证实被告胡希军为公司的人事主管兼法律顾问，及多次催促他与原告签订劳动合同。
证据3、原告2013年7月至11月份工资表，体现胡希军每月4，500.00元，证明胡希军是人事主管比普通员工工资高。
证据4、胡希军经手与员工签订的部分劳动合同书。
证据5、考勤表四张，有被告胡希军的签字，证明被告胡希军在单位负责主管人事工作。
被告质证认为，证据1、证人马XX、李X、王XX、李XX均与公司存在隶属关系，他们的劳动合同不是被告签的，且几位证人出庭已经超过举证期限，另外证人马XX负责质检工作，证人李XX的证言不属实，四名证人证言均证明不了被告是办公室主任和法律顾问的身份。证据2、刘翠芹是原告法定代表人，其证言是无效证言，证据3、工资表只能证明工资发放情况及数额，不能证明工作内容。证据4、劳动合同提供的是复印件，且没有被告签字，不能证明我代表公司与劳动者签订合同。证据5、考勤表是间断的、不完整的，对这几张考勤表的真实性认可，但不能证明被告工作范围和工作职责是人事主管，且超出举证期限。
被告向本院提交证据如下：
证据1、安全生产培训合格证，证明被告工作职责是安全管理人员，并非是办公室主任、人事主管、法律顾问。
证据2、备忘录一份，证明被告不是公司的法律顾问，也证明原告所提交的一切证人证言证据均是伪造证据。
原告质证认为，证据1、真实性予以认可，但是不能证明是给原告公司用的，不是原告委托培训的，与本案没有关联性。证据2、对备忘录的真实性有异议，只是复印件，不能作为证据使用；公司的备忘录只有主管人事的人知道，如果这份备忘录是真实的，更能证明被告是主管人事的；如果公司决定增加法律顾问，与被告胡希军是法律顾问不冲突，且董事长强调了增加这位律师是负责融资的专职律师。
本院对证据的认定：原告证据1、3、4、5旨在证明被告所任职务及负责的工作内容，但不能有效证明对于双方未签订劳动合同，被告存在过错、原告不存在过错；原告证据5属原告法定代表人陈述，无其他证据印证，故对原告证据1—5本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据1、2与本案争议事实无直接利害关系，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。
经审理查明以下事实：被告于2013年3月2日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，月工资4，500.00元，原告为被告交纳了2013年4月到2013年6月社会保险。2013年12月8日被告离开公司。原告未办理辞退或解除劳动关系的相关手续，并拖欠被告2013年11月1日到2013年12月8日工资5，700.00元。
本院认为，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订劳动合同，原告主张被告故意不签订劳动合同，但未按《劳动合同法实施条例》的规定，行使书面通知终止劳动关系的权利。但被告作为原告职员且熟知法律关于该方面的强行性规定，应尽到忠实义务，向原告做出解释。离职后申请双倍工资视为故意行为，故其请求支付双倍工资的请求本院不予支持。原告主张被告在严重违反公司规章制度的情况下自动离职，但未履行法定解除劳动关系手续，故其不支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告拖欠被告工资应予支付。仲裁时效内应缴纳、未予缴纳的社会保险应予补缴。被告要求原告支付加班工资的主张，因被告未提供证据亦未提起诉讼，本院不予支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
原告支付被告拖欠工资人民币5，700.00元；
原告支付被告经济补偿金人民币4，500.00元
（4，500.00元x1个月）；
三、上述款项合计人民币10，200.00元，于判决生效后十日内一次性付清。
四、原告为被告缴纳2013年7月至2013年11月单位应承担的社会保险。
五、原、被告于2013年11月终止劳动、社会保险关系；
六、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，保全费470.00元，合计480.00元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 李艳会
审 判 员 雒明忠
人民陪审员 任秀军
二〇一五年七月二日
书 记 员 周建伟
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
四、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内交纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。