云南省昭通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昭中民二终字第1009号
上诉人（原审原告）彝良县巴抓煤矿。
法定代表人王志强，经理。
委托代理人李顺敏，女。（特别授权）
被上诉人（原审被告）卯德高，男。
上诉人彝良县巴抓煤矿因与被上诉人卯德高劳动争议纠纷一案，不服云南省彝良县人民法院（2015）彝民初字第941号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审人民法院经审理确认的本案法律事实是：卯德高于2011年4月10日与彝良县巴抓煤矿签订一年期（合同期限为2011年4月10日至2012年4月9日）劳动合同后进入该煤矿工作，彝良县巴抓煤矿按规定为卯德高缴纳了工伤保险费。合同期满后双方再次续签一年期劳动合同。2013年5月8日，卯德高离开彝良县巴抓煤矿未再上班。2014年5月19日，卯德高经云南省疾病预防控制中心诊断为职业病矽肺贰期。昭通市人力资源和社会保障局于2014年8月7日以《昭人社工（2014）870号认定工伤决定书》认定卯德高所患职业病为工伤。2014年12月28日，经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定卯德高工伤为肆级伤残，未达到护理等级。卯德高向彝良县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法判决解除双方的劳动关系；支付一次性伤残补助金71539.99元、一次性伤残津贴292973.00元、解除劳动合同的经济补偿金47684.00元、职业病体检费445.68元、交通费209.00元、鉴定费300.00元，共计454141.67元。彝良县劳动争议仲裁委员会于2015年5月26日以《彝劳裁字（2015）20号裁决书》裁决：卯德高与彝良县巴抓煤矿之间的劳动关系解除，由彝良县巴抓煤矿支付卯德高一次性伤残补助金71540.00元、一次性伤残津贴262973.00元、解除劳动合同经济补偿金13627.00元、劳动能力鉴定费300.00元、检查费54.68元、交通费209.00元，共348703.68元。仲裁裁决书送达双方当事人后，彝良县巴抓煤矿不服该仲裁裁决，在法定期限内向彝良县人民法院起诉。
原审人民法院经审理认为，卯德高系彝良县巴抓煤矿招用的合同制工人，卯德高作为劳动者，其合法权益受法律保护。在双方劳动关系存续期间，彝良县巴抓煤矿依法应为卯德高参加工伤保险、失业保险、基本养老保险等社会保险，但彝良县巴抓煤矿仅为卯德高缴纳工伤保险，未缴纳其他社会保险。依照《工伤保险条例》第三十五条第一款规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，此规定指用人单位不能与劳动者解除劳动关系，但劳动者主动要求解除劳动关系，不属于本条规定的情形。现彝良县巴抓煤矿、卯德高均要求解除双方劳动关系，依法予以支持。卯德高所患职业病被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残，卯德高依法享有一次性伤残补助金、解除劳动合同经济补偿金等工伤保险待遇。因彝良县巴抓煤矿已为卯德高投保工伤保险，卯德高的工伤保险待遇应由彝良县巴抓煤矿自卯德高的工伤认定及劳动能力鉴定结论作出一年内，向卯德高参保地的人力资源和社会保障局工伤保险经办机构申报办理，卯德高参保地的工伤保险经办机构将其划拨到彝良县巴抓煤矿账户后，由彝良县巴抓煤矿代为支付给卯德高。但彝良县巴抓煤矿未提供证据证明其向卯德高参保地工伤保险经办机构为卯德高申报办理了工伤保险待遇，造成卯德高将不能从工伤保险基金中获赔，故卯德高享有的工伤保险待遇应由彝良县巴抓煤矿承担。关于一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资”的规定、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，卯德高于2014年5月19日被诊断患职业病，其伤残等级为肆级，且彝良县巴抓煤矿、卯德高均未提供证据证明卯德高患职业病前12个月平均月缴费工资数额，故一次性伤残补助金按昭通市2013年度统筹地区昭通市社会在岗职工平均工资标准40880.00元／年÷12个月×21个月=71540.00元。卯德高请求彝良县巴抓煤矿支付一次性伤残补助金71540.00元，且彝良县巴抓煤矿认可，予以支持。关于一次性伤残津贴，依照《云南省农民工工伤保险暂行办法》（云南省劳动和社会保障厅公告第3号）第十四条“自愿选择一次性领取长期待遇的1-4级伤残农民工，由本人提出书面申请，与用人单位解除或终止劳动关系，并与所在统筹地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。”第十五条第一款第（一）项“一次性支付标准包括伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费，但不包括一次性伤残补助金和辅助器具配置费。一次性支付标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残鉴定等级核定，领取标准：受伤时年满16周岁不满45周岁。以统筹地上年度职工月平均工资为基数：一级144个月；二级122个月；三级108个月；四级86个月。受伤时年满45周岁以上按相应等级分别减少3万元”的规定，卯德高自愿选择一次性领取伤残津贴，符合上列规定，应予准许。其一次性伤残津贴应按昭通市2013年度社会在岗职工年平均工资40880.00元为基数计算，即40880.00元／年÷12个月×86个月=292973.00元。2014年5月19日职业病确诊之日卯德高已年满45周岁，应减去30000.00元，且彝良县巴抓煤矿同意支付卯德高一次性伤残津贴262973.00元，符合上列规定，予以支持。关于停工留薪期工资，因卯德高未主张彝良县巴抓煤矿支付，系对其民事权利的处分，且不违反法律法规的有关规定，予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，卯德高工作年限为自2011年4月进入彝良县巴抓煤矿单位工作起至双方劳动关系解除止，共计4年，卯德高的工资属计件工资，彝良县巴抓煤矿未提供卯德高在劳动关系解除或者终止前十二个月工资收入证据，故卯德高的月工资应按2013年度统筹地区昭通市社会在岗职工平均工资标准40880.00元计算。因此，彝良县巴抓煤矿应支付卯德高解除劳动合同经济补偿金为40880.00元／年÷12个月×4个月=13627.00元。关于鉴定费承担问题，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款“职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担”的规定，卯德高申请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行申请鉴定所支出的鉴定费300.00元，由彝良县巴抓煤矿承担。卯德高主张支付了职业病体检费和门诊医疗费355.68元及209.00元的交通费，彝良县巴抓煤矿在庭审中认可，对其无异议，故对卯德高主张的上述费用予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款、《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、第六十四条第二款，《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十五条第一款第（一）项，《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条、第十五条第（一）项之规定，判决：一、解除彝良县巴抓煤矿与卯德高之间的劳动关系；二、彝良县巴抓煤矿支付卯德高一次性伤残补助金71540.00元、一次性伤残津贴262973.00元，合计334513.00元；三、彝良县巴抓煤矿支付卯德高解除劳动合同的经济补偿金13627.00元；四、彝良县巴抓煤矿支付卯德高劳动能力鉴定费300.00元、医疗费355.68元、交通费209.00元，合计864.68元；五、驳回彝良县巴抓煤矿的其他诉讼请求。上列二、三、四项总计349004.68元，定于判决生效后三个月内履行。案件受理费10.00元，由彝良县巴抓煤矿负担。
一审判决后，彝良县巴抓煤矿不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判上诉人不支付卯德高经济补偿金13627.00元、交通费209.00元。其主要理由为：原审判决上诉人支付卯德高经济补偿金13627.00元、交通费209.00元，属适用法律错误。因卯德高申请仲裁解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，上诉人不应支付卯德高解除劳动合同的经济补偿金13627.00元。同时，因卯德高未到统筹地区以外就医，上诉人不应支付卯德高交通费209.00元。
被上诉人卯德高作了服从原判的二审书面答辩。
在二审诉讼中，双方当事人对原审认定的事实未提出异议，对双方无异议的事实，本院予以确认。
归纳诉辩双方主张，本案的争议焦点是：原判判决彝良县巴抓煤矿支付卯德高经济补偿金13627.00元、交通费209.00元是否合法正确。
针对本案争议焦点，本院评判如下：
上诉人彝良县巴抓煤矿上诉主张原判判决其煤矿支付卯德高经济补偿金13627.00元错误。本院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”本案中，根据原审查明且双方无异议的卯德高自2011年4月到彝良县巴抓煤矿工作后，彝良县巴抓煤矿仅依法为卯德高缴纳了工伤保险费而未依法为卯德高缴纳养老等其他社会保险费的事实，因卯德高主张解除双方劳动关系，原判判令彝良县巴抓煤矿支付卯德高40880.00元／年÷12个月×4个月=13627.00元，符合本案实际及前述法律规定。彝良县巴抓煤矿该上诉主张于法无据，本院不予支持。
上诉人彝良县巴抓煤矿上诉主张原判判决其煤矿支付卯德高交通费209.00元错误。本院经审理认为，因卯德高从彝良到水富、昆明进行身体检查而乘车往返，客观需支出一定的交通费用，且彝良县巴抓煤矿对卯德高因此支出的交通费用数额209.00元无异议。在彝良县巴抓煤矿未举证证明其煤矿已依法为卯德高向相关工保机构申报办理工保待遇的情形下，原判判决彝良县巴抓煤矿支付卯德高交通费209.00元，并无不当。彝良县巴抓煤矿该上诉主张与本案实际不符，本院不予支持。同时，双方当事人对原判判决主文第一、二项及原判判决彝良县巴抓煤矿支付卯德高鉴定费300.00元、医疗费355.68元，均未提出具体、明确的上诉异议，依照民事诉讼权利处分原则，视为服从原审相应判决。
综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。上诉人彝良县巴抓煤矿的上诉理由不能成立，其上诉主张本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人彝良县巴抓煤矿承担。
本判决为终审判决。
本判决自送达之日起生效。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 王 碧
审 判 员 李 宏
代理审判员 徐玉龙
二〇一五年十二月十日
书 记 员 周国艳