四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终302号
上诉人（原审原告）王大洪，男，1980年10月16日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
委托代理人李俊，资阳市雁江区雁江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）中国石油天然气运输公司四川分公司，住所地：四川省成都市青羊区鼓楼南街117号1幢五楼。
负责人范风清，经理。
委托代理人张远，系中国石油天然气运输公司四川分公司法务办主任。
委托代理人刘继刚，系中国石油天然气运输公司四川分公司人事科干部。
上诉人王大洪与被上诉人中国石油天然气运输公司四川分公司劳动争议纠纷一案，前由四川省资阳市雁江区人民法院于2015年12月3日作出（2015）雁江民初字第3245号民事判决。宣判后，王大洪不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王大洪及其委托代理人李俊，被上诉人中国石油天然气运输公司四川分公司的委托代理人张远、刘继刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2015年9月6日，一审原告王大洪起诉至四川省资阳市雁江区人民法院称，王大洪自2012年3月被中国石油天然气运输公司四川分公司聘为驾驶员，2012年3月至2012年6月未签订劳动合同，2012年7月1日签订了自2012年7月1日起至2016年3月31日止的劳动合同。中国石油天然气运输公司四川分公司未将合同文本交付给王大洪，工资为基本工资、误餐费、通讯费、差费等。中国石油天然气运输公司四川分公司资阳车队队长、调度和财务人员长期对王大洪吃、拿、卡、要，索取贿赂，王大洪的加班费每月4000元（公里差，未足额支付的工资），油料损耗费（保证金）即是中国石油天然气运输公司四川分公司强行克扣和收取的。2015年2月11日中国石油天然气运输公司四川分公司突然开出了与王大洪解除劳动合同的证明书，证明书以王大洪严重违反用人单位规章制度为由解除或终止了劳动合同。中国石油天然气运输公司四川分公司开具的解除或终止劳动合同证明书事实不清，也无证据证明王大洪违反了中国石油天然气运输公司四川分公司的规章制度，中国石油天然气运输公司四川分公司单方解除与王大洪的劳动合同属于违法解除，且中国石油天然气运输公司四川分公司4个月不与王大洪签订劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了王大洪的合法权益。2015年6月16日王大洪向资阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，资阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日驳回了王大洪的全部申请。现诉请法院判令中国石油天然气运输公司四川分公司支付王大洪违法解除劳动合同的赔偿金每月8000元计6个月，共计48000元；判令中国石油天然气运输公司四川分公司支付王大洪未签订劳动合同的双倍工资计3个月共计12000元；判令中国石油天然气运输公司四川分公司支付王大洪2012年7月1日至2015年1月20的加班费每月4000元（公里差，未足额支付的工资）计36个月，共计144000元。
原审法院认定，2012年7月1日，王大洪与中国石油天然气运输公司四川分公司签订书面劳动合同，合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日，工作岗位为驾驶员，实行不定时工作制。2015年2月11日，中国石油天然气运输公司四川分公司以王大洪虚报过路费，套取现金，严重违反公司规章制度为由，向王大洪发出解除或终止劳动关系证明书，王大洪表示收到。王大洪也认可在2014年9月份确实存在以小车过路费发票进行报销的情况，但是是为了报销大车在路上的修理费，并不认为是违反公司规章制度。王大洪于2015年6月22日向资阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年8月20日资阳市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案（2015）192号仲裁裁决：驳回申请人全部仲裁请求。2015年9月6日，王大洪不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
原审法院认为，王大洪、中国石油天然气运输公司四川分公司于2012年7月1日签订了合同期限为3年的书面劳动合同，双方已经建立合法劳动关系。王大洪认为其自2012年3月起就与中国石油天然气运输公司四川分公司建立了劳动关系，但未提供证据。王大洪以中国石油天然气运输公司四川分公司未与其签订劳动合同为由，要求中国石油天然气运输公司四川分公司支付其未签订劳动合同的双倍工资每月4000元计3个月共计12000元的诉讼请求，不予支持。王大洪认可2015年9月在报销大车过路费发票中夹杂小车过路费发票的事实，但是属于在中国石油天然气运输公司四川分公司报销车辆维修费的通常做法，但并未提交相应的证据予以证明，中国石油天然气运输公司四川分公司以虚报过路费，套取现金违反用人单位规章制度为由作出开除王大洪的决定，符合相关法律规定，王大洪要求中国石油天然气运输公司四川分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金每月8000元计6个月共计48000元的诉讼请求，不予支持；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，王大洪未就加班事实提供相应的证据加以证明，其要求中国石油天然气运输公司四川分公司支付2012年7月1日至2015年1月20日的加班费每月4000元（公里差，未足额支付的工资）计36个月共计144000元的诉讼请求，不予支持；综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：驳回原告王大洪的全部诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王大洪负担。
宣判后，原告王大洪不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判中国石油天然气运输公司四川分公司向王大洪支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元，支付未签订劳动合同期间的双倍工资12000元，支付2012年7月1日至2015年1月20日的加班费144000元。其事实和理由为：1、一审判决中国石油天然气运输公司四川分公司对王大洪以严重违反规章制度作出开除王大洪的决定，符合相关法律为由，判决不支付经济补偿金实属认定事实不清，适用法律错误。中国石油天然气运输公司四川分公司对王大洪在报销大车过路费发票中夹杂小车过路费发票的行为，严重违反相关规定制度为由，单方面解除劳动合同。但是，此做法在中国石油天然气运输公司四川分公司报销车辆维修费时是属于通常做法，所以不存在王大洪违反规章制度的情况。2、一审法院对王大洪要求中国石油天然气运输公司四川分公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资的请求不予支持，是适用法律错误。请求二审法院改判。王大洪自2012年3月起就开始在中国石油天然气运输公司四川分公司处上班，于2012年7月1日才签订《劳动合同》，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。根据相关法律规定，中国石油天然气运输公司四川分公司应支付王大洪未签订劳动合同的双倍工资共计12000元。3、一审法院对中国石油天然气运输公司四川分公司是否拖欠王大洪2012年7月1日至2015年1月20日的加班费的事实认定不清，证据不足，请求二审法院改判。王大洪在一审时提供的账户历史明细清单及工资结算表和行车记录仪均能证实中国石油天然气运输公司四川分公司所发放的工资金额与王大洪的行车里程数不一致，所以中国石油天然气运输公司四川分公司应补发加班工资未足里数的差额。中国石油天然气运输公司四川分公司在庭审中也并未出示王大洪轮休、调休的证据。可见，王大洪长期加班事实存在，请求二审法院依照法律法规规定，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在中国石油天然气运输公司四川分公司没有充分有效的证据证明已向王大洪及时足额支付了加班费的情况下，应当撤销一审判决，依法支持王大洪的上诉请求。
被上诉人中国石油天然气运输公司四川分公司答辩称，仲裁裁决和一审判决正确，王大洪的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼中，王大洪申请证人华强出庭作证。华强出庭的证言主要内容为：华强现在中国石油天然气销售公司工作，曾派遣在中国石油天然气运输公司工作，王大洪大约是2012年1月招聘到中国石油天然气运输公司四川分公司资阳配送中心的，先要经过公司考评合格后才签订合同，一般试用期最少要3个月，有些还要长点。中国石油天然气运输公司四川分公司资阳配送中心的工作由华强负责，只要不休假，王大洪等驾驶员的工作由华强负责安排。王大洪等驾驶员有时候上班时间长，有时候还是比较轻松。公司忙的时候没有安排驾驶员轮休，有时间的时候是安排了轮休的。驾驶员加班没有加班工资。行车记录是公司电脑生成的，是真实的。华强没有参加公司解除王大洪等人劳动合同的会议。公司以前维修车辆的票据是收据，不是正规发票，驾驶员就变相用小车的票据来报帐，从2014年11月章翰来负责后就不能这样报帐了。
王大洪对证人证言的质证意见为：证人陈述的均是真实的。
中国石油天然气运输公司四川分公司对证人证言的质证意见为：证人陈述的内容很客观，公司给的差旅费就是补助。
双方当事人对证人华强的证言无异议，本院予以采信。
中国石油天然气运输公司四川分公司未提供新的证据。
本院二审查明，2012年7月1日，王大洪作为乙方与作为甲方的中国石油天然气运输公司四川分公司签订了期限为3年的劳动合同书，劳动合同书第二十四条约定：乙方有下列情形之一的，甲方应随时解除本合同：2、违反甲方（本合同第三十二条）规章制度的；违反操作规程或安全规程；违反岗位职责造成重大经济损失或致他人伤残、死亡的；不服从甲方指挥和管理，造成严重后果的；4、严重失职，营私谋利，对甲方造成重大负面影响的。中国石油天然气运输公司四川分公司2015年1月22日运川（2015）20号文件《关于资阳配送中心虚报过路费的处理决定》载明：2014年9月，资阳配送中心驾驶员王大洪和张波在报销大车过路费用时各自夹杂小车过路费票据8张和17张，金额分别为324元和699元，票据经配送中心调度员李青艳、核算员罗春华、时任资阳配送中心主任孙建国以及总调度室（生产科）调度员李亚伶审核签字报销，后经财务科审核发现上述票据和金额与实际情况不符。驾驶员王大洪、张波虚报过路费，套取现金，严重违反《四川分公司财务管理规定》和《财经法》，侵占国有资产，性质严重，影响恶劣。时任资阳配送中心主任孙建国、调度员李青艳、核算员罗春华以总调度室（生产科）李亚伶未严格审核票据的真实性，存在严重失职。上述人员违反了四川分公司《过路费报销管理规定》第二条，为警示全体员工引以为诫，举一反三查找本单位存在类似问题，杜绝再次发生此类事件，经四川分公司2015年1月22日经理办公会议决定，追缴驾驶员王大洪违规报销金额324元，并解除劳动合同。追缴驾驶员张波违规报销金额699元，并解除劳动合同。对其他相关责任人员也予以了处罚。
本院二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。
证明本案的事实，有王大洪身份证、中国石油天然气运输公司四川分公司基本信息复印件，解除或终止劳动合同（关系）证明书复印件，资阳市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案（2015）92号仲裁裁决书复印件，王大洪借记卡账户历史明细清单原件、王大洪工资结算表复印件及行车记录情况复印件、中国石油天然气运输公司员工手册原件，劳动合同书、中国石油天然气运输公司四川分公司入职申请书复印件，中国石油天然气运输公司四川分公司关于资阳配送中心虚报过路费的处理决定（运川（2015）20号）、离职交接单、王大洪解除或终止劳动合同证明书复印件，劳动部文件［劳部发（1995）128号］关于路上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件，证人华强出庭证言以及双方当事人的陈述等。
本院认为：王大洪在报销大车过路费用时，将小车过路费8张金额为324元的票据在中国石油天然气运输公司四川分公司报销，其虚报过路费，套取现金的行为，违反《中华人民共和国会计法》第九条“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算”和《四川分公司财务管理规定》的规定，中国石油天然气运输公司四川分公司解除与王大洪的劳动合同，符合双方签订的劳动合同第二十四条的约定和法律规定，王大洪提出中国石油天然气运输公司四川分公司解除劳动合同违法的理由不成立，本院不予采信。中国石油天然气运输公司四川分公司解除王大洪的劳动合同，未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审判决对王大洪请求中国石油天然气运输公司四川分公司支付赔偿金的主张不予支持正确，本院予以确认。
王大洪提出2012年3月至2012年6月其在中国石油天然气运输公司四川分公司工作时，该公司未与其签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”的规定，王大洪应在2013年6月30日前申请仲裁，其在2015年6月申请仲裁，已超过仲裁时效，因此，对其主张中国石油天然气运输公司四川分公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
王大洪的工作岗位为驾驶员，实行不定时工作制，王大洪主张其在中国石油天然气运输公司四川分公司工作期间的加班费，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，王大洪应当就加班事实的存在承担举证责任，其申请华强出庭作证的证言不能证明王大洪的加班事实，因此，其应承担举证不能的法律后果，对其请求中国石油天然气运输公司四川分公司支付加班费的主张，本院不予支持。
综上，上诉人王大洪的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人王大洪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 波
审 判 员 孙祖亮
代理审判员 刘兆阳
二〇一六年五月六日
书 记 员 卓浩军