新疆生产建设兵团第十师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵十民终字第2号
上诉人新疆生产建设兵团第十师供销合作公司。
委托代理人冷胜军，男，汉族。
委托代理人张洪然，新疆北屯律师事务所律师。
被上诉人王文，男，汉族。
被上诉人晁新斌，男，汉族。
被上诉人邹强，男，汉族。
以上三被上诉人的委托代理人罗幼琴，新疆兰河律师事务所律师。
上诉人新疆生产建设兵团第十师供销合作公司（以下简称供销公司）因与被上诉人王文、晁新斌、邹强经济补偿金纠纷一案，不服北屯垦区人民法院于2014年9月23日作出的（2012）北民初字第333号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人供销公司委托代理人冷胜军、张洪然、被上诉人王文、晁新斌、邹强委托代理人罗幼琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，原告王文、晁新斌、邹强均系被告供销公司的职工，王文于1990年6月在供销公司工作，晁新斌于1988年5月在新疆生产建设兵团农业生产第十师一八一团三营参加工作，后调至供销公司，邹强于1984年9月在新疆生产建设兵团农业生产第十师一八一团参加工作，后调至供销公司。2004年2月，供销公司设立农十师供销农副产品有限责任公司，又称农副产品收购站，未办理营业执照，从事农副产品和畜产品的收购、销售，单独核算、自负盈亏。王文、晁新斌、邹强被供销公司安排到农副产品收购站工作，王文任经理、晁新斌负责财务及保管、邹强负责运输。2006年11月，王文、晁新斌、邹强收购高光辉约120吨食葵，支付部分货款后，于2008年4月1日向高光辉出具169882元欠据一张。高光辉向原审法院起诉，经过一、二审法院审理，最终判决由供销公司偿还高光辉货款169882元，王文、晁新斌、邹强承担连带责任。判决生效后，原审法院从供销公司账户强制扣划该款。2007年3月27日，农副产品收购站进行盘点清理；2007年7-8月，农副产品收购站的负责人由王文变更为王健全；2009年5月7日，供销公司书面通知王文、晁新斌、邹强理顺劳动关系。2010年7月6日，供销公司向王文、晁新斌、邹强送达解除（终止）劳动关系送达通知书、劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书，以王文、晁新斌、邹强存在严重失职给供销公司造成重大损失为由，解除与王文、晁新斌、邹强的劳动合同，解除劳动合同的日期为2010年9月1日，未向王文、晁新斌、邹强支付经济补偿金。王文、晁新斌、邹强于2012年1月14日向十师仲裁委员会提起仲裁，2012年2月14日，十师仲裁委员会作出师劳仲裁字（2012）1号仲裁裁决书，对王文、晁新斌、邹强主张支付赔偿金的请求及由供销公司缴纳解除劳动关系后社会保险金的申请均不予支持。王文、晁新斌、邹强对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，原告王文、晁新斌、邹强系被告供销公司的职工是本案不争的事实，本案的争议焦点为王文、晁新斌、邹强在供销公司下设单位即农副产品收购站工作期间是否存在严重失职，给供销公司造成重大损失的情形。王文、晁新斌、邹强作为农副产品收购站的工作人员收购高光辉的食葵的行为，系履行职务行为，该收购行为未超出农副产品收购站的经营范围，而农副产品收购站未办理营业执照，不能成为独立民事主体，供销公司作为农副产品收购站的设立单位，应当对农副产品收购站对外产生的债务承担民事责任，供销公司向高光辉清偿债务符合法律规定，不能因此认定王文、晁新斌、邹强存在严重失职给供销公司造成重大损失。供销公司以王文、晁新斌、邹强存在严重失职，给供销公司造成重大损失为由解除劳动合同无事实依据，供销公司无权单方解除与王文、晁新斌、邹强的劳动合同。本案审理过程中，王文、晁新斌、邹强同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，供销公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向王文、晁新斌、邹强支付赔偿金。关于王文、晁新斌、邹强的工作年限计算问题，经庭审查明，供销公司于2010年7月6日通知解除劳动合同，其主张解除劳动合同日期为2010年9月1并无不当，原审法院予以确认，王文、晁新斌、邹强的工作年限应自参加工作当月计算至2010年8月，王文的工作年限为20年3个月、晁新斌的工作年限为22年4个月、邹强的工作年限为26年。关于月工资标准，供销公司以每月1287元标准为王文、晁新斌、邹强缴纳社会保险费用，王文、晁新斌、邹强对按该标准支付经济补偿无异议，原审法院予以确认。综上，供销公司应支付王文经济补偿金52767元、支付晁新斌经济补偿金57915元、支付邹强经济补偿金66924元，对该部分诉讼请求原审法院予以支持，超出部分原审法院不予支持。王文、晁新斌、邹强主张供销公司缴纳解除劳动关系后社会保险金诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、被告新疆生产建设兵团第十师供销合作公司于本判决生效后十日内向原告王文支付经济补偿金52767元。二、被告新疆生产建设兵团第十师供销合作公司于本判决生效后十日内向原告晁新斌支付经济补偿金57915元。三、被告新疆生产建设兵团第十师供销合作公司于本判决生效后十日内向原告邹强支付经济补偿金66924元。四、驳回原告王文、晁新斌、邹强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新疆生产建设兵团第十师供销合作公司负担。
上诉人供销公司上诉称，供销公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同关系，有理有据，一审法院简单的用“履行职务”的行为混淆了“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的行为，这样的判决是错误的。同时，一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，属适用法律不当。在二审庭审中，上诉人供销公司主张被上诉人王文、晁新斌、邹强违反用人单位的规章制度，没有向单位请假，也没有说明理由，供销公司按旷工处理。综上，一审判决事实不清，适用法律不当，请二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人王文、晁新斌、邹强辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明事实与原审认定事实相同。
上诉人供销公司在二审期间提供关于对王文等同志处理意见的回复等证据，证明上诉人供销公司解除与被上诉人王文、晁新斌、邹强劳动关系程序合法，被上诉人王文、晁新斌、邹强对该证据不予认可。本院对证据的真实性予以确认。
本院认为，上诉人王文、晁新斌、邹强系上诉人供销公司的职工是双方当事人不争的事实，本案的争议焦点为王文、晁新斌、邹强在供销公司下设单位即农副产品收购站工作期间是否存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形。上诉人供销公司在二审庭审中主张上诉人王文、晁新斌、邹强严重违反用人单位的规章制度，没有向单位请假，也没有说明理由，供销公司按旷工处理。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，上诉人供销公司对自己的上述两项主张负有举证责任，但上诉人供销公司在一、二审庭审中所提供的证据不足以证明上诉人供销公司关于上述事实的主张，由负有举证责任的上诉人供销公司承担不利后果。况且，上诉人供销公司在第十师劳动争议仲裁委员会师劳仲裁字（2012）1号劳动关系引发争议一案、一审法院庭审中及上诉状中，主张解除上诉人王文、晁新斌、邹强劳动关系的情形中，均没有主张上诉人王文、晁新斌、邹强严重违反用人单位的规章制度，没有向单位请假，也没有说明理由，供销公司按旷工处理，而是在本院二审庭审中提出该事实主张。故原审法院认定供销公司无权单方解除与王文、晁新斌、邹强的劳动合同是正确的。综上，上诉人的上诉请求证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆生产建设兵团第十师供销合作公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 蓝文瑜
审判员 王金江
审判员 刘文胜
二〇一五年三月十九日
审判员 刘 娜