南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第800号
原告王玉梅，女，1975年10月3日生，汉族。
委托代理人杨敏，江苏维世德律师事务所律师。
被告南京市优乐游家政服务有限公司（以下简称优乐游公司），住所地南京市栖霞区尧化街道新尧路13号。
法定代表人张玲，优乐游公司总经理。
委托代理人贾阳洋，优乐游公司经理。
委托代理人邢亮，优乐游公司法务。
原告王玉梅与被告优乐游公司追索劳动报酬、经济补偿纠纷一案，本院于2014年2月25日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王玉梅及其委托代理人杨敏、被告优乐游公司的委托代理人贾阳洋、邢亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩争议
原告王玉梅诉称：其于2013年3月27日进入优乐游公司从事婴儿游泳师工作。优乐游公司未与其签订书面劳动合同，至2013年8月才为其补缴了5月至8月的社会保险，未为其补缴4月份的。在优乐游公司工作期间其每天工作时间为9：00至15：30，中午休息30分钟，每周休息一天。现诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付2012年5月至2013年11月期间的未签劳动合同双倍工资差额10791元；2、被告支付2013年3月27日至2013年12月7日期间的休息日加班工资4252.60元；3、被告支付经济补偿1541.57元。
被告优乐游公司辩称：其已与王玉梅签订书面劳动合同，不需要支付双倍工资差额。且双倍工资的仲裁时效为一年；王玉梅每周休息1天、每天工作6.5小时，每周工作时间未超过40小时，不存在休息日加班；经济补偿请求未经仲裁前置程序，不符合提起诉讼的条件。
本院查明的事实
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：
王玉梅于2013年进入优乐游公司从事婴儿游泳师工作，2013年12月8日王玉梅向优乐游公司提出辞职。当月11日王玉梅向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年2月20日该委出具仲裁决定书，以自仲裁申请受理之日起45日未结束为由终结审理王玉梅与优乐游公司劳动争议一案。王玉梅于法定期限内诉至本院并增加要求优乐游公司支付经济补偿的诉讼请求。庭前优乐游公司提交了与王玉梅签订的书面劳动合同，王玉梅主张劳动合同上“王玉梅”的签字不是其本人所签，并申请对是否是其本人所签进行鉴定。南京东南司法鉴定中心接受本院委托后，于2014年5月22日出具司法鉴定意见书，意见书载明的鉴定意见为劳动合同上“王玉梅”是王玉梅本人所签。在优乐游工作期间，优乐游公司未对王玉梅进行考勤。
二、双方对事实、诉讼请求存在争议的部分：
1、王玉梅的入职时间。
王玉梅主张其是2013年3月27日进入优乐游公司的。
优乐游公司主张王玉梅是2013年4月15日入职的。
本院认为，用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。本案中，优乐游公司主张王玉梅的入职时间为2013年4月15日，但未提供证据证明。对其该主张本院不予采信。对王玉梅关于其2013年3月27日进入优乐游公司的主张本院予以采信。
2、优乐游公司应否支付王玉梅2013年5月至2013年11月期间的未签劳动合同双倍工资差额。
王玉梅主张优乐游公司未与其签订书面劳动合同，应支付其2013年5月至2013年11月期间的双倍工资差额。
优乐游公司主张其已与王玉梅签订书面劳动合同，不应支付双倍工资差额。并提交了南京市劳动合同书、司法鉴定文书各一份。
王玉梅对南京市劳动合同书、司法鉴定文书的真实性均有异议，主张司法鉴定文书不是真实的。并提交了其与南京东南司法鉴定中心的工作人员的通话录音一份。
优乐游公司主张通话录音的真实性无法确认，且通话录音与本案没有关联性，不能证明司法鉴定文书不是真实的。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七的规定支付经济补偿。本案中，王玉梅2013年3月27日入职，优乐游公司于2013年5月15日与王玉梅签订了书面劳动合同，应支付王玉梅2013年4月27日至2013年5月14日期间的双倍工资差额。现王玉梅自2013年5月起主张，不违反法律规定，本院予以准许。双方一致认可王玉梅2013年5月份的工资为1676元，优乐游公司应支付王玉梅未签劳动合同双倍工资差额770.57元（1676÷21.75×10个工作日）。王玉梅于2013年12月11日申请仲裁要求优乐游公司支付未签劳动合同双倍工资差额，优乐游公司关于双倍工资差额请求已超过仲裁时效的主张，没有依据，本院不予采纳。优乐游公司已于2013年5月15日与王玉梅签订书面劳动合同，对王玉梅主张优乐游公司支付2013年5月15日之后的双倍工资差额请求，本院不予支持。王玉梅主张劳动合同上“王玉梅”不是其本人所签，但经鉴定，鉴定意见为系其本人所签。王玉梅主张鉴定意见是不真实的，虽提交了通话录音，但通话录音不能证明鉴定意见不是真实的，对王玉梅的该主张本院不予采信。
3、王玉梅是否存在休息日加班。
王玉梅主张其每天工作时间为9：00至17：30，中午休息30分钟，每天工作9个小时，每周休息1天，每周存在休息日加班1天，优乐游公司应支付其休息日加班工资。并提交了员工手册和存在其手机里的照片一份，证明员工手册中载明了其每天的工作时间为9小时及优乐游公司的营业时间为为9：00至17：30。
优乐游公司对员工手册的真实性不认可，主张王玉梅提交的员工手册不是其员工手册。对照片的真实性、关联性、合法性均不予认可，主张手机照片是可以修改的。优乐游公司认可王玉梅每周休息1天，但主张王玉梅每天的工作时间为6.5小时，每周工作时间未超过40小时，不存在休息日加班。并提交了其员工手册、开会通知、会议签到表、2010年4月20日的会议记录，证明王玉梅提交的员工手册不是其员工手册；2013年9月5日的会议记录，证明王玉梅的上班时间为上午9：00至11：30、下午13：30至17：30。
王玉梅对优乐游公司提交的员工手册、开会通知、会议签到表、2010年4月20日会议记录的真实性不认可。对2012年9月5日、2013年9月5日的会议记录的真实性不认可，认可会议记录上的签字是其本人所签，但对会议记录的内容不认可，关于工作时间的内容是后加的，并提交了会议记录照片及其属性打印件。
优乐游公司对会议记录照片及其属性打印件的真实性、合法性、关联性均不予认可。
本院认为，劳动者主张用人单位支付加班工资的，应证明加班事实的存在。本案中，王玉梅与优乐游公司签订的劳动合同已约定每天工作6小时、每周休息1天，现王玉梅主张优乐游公司支付休息日加班工资，虽提交了员工手册和手机照片一份，但其提交的员工手册优乐游公司不予认可，且其提交的员工手册与优乐游公司提交的员工手册不一致，王玉梅主张其提交的员工手册是优乐游公司发放的，优乐游公司不予认可，王玉梅亦未提供证据证明，对其该主张本院不予采信。王玉梅提交手机照片证明优乐游公司的营业时间为9：00至17：30，优乐游公司不予认可，并提交了王玉梅签字确认的会议记录表。王玉梅认可会议记录表中“王玉梅”的签字是其本人所签，但主张会议记录表中上班时间的内容是后加的，针对其该主张，王玉梅虽提交了照片打印件和照片属性打印件，但优乐游公司提交的会议记录表的时间为2013年9月5日，王玉梅提交的照片中会议记录表的时间为2013年9月5日、2013年12月3日，而其提交的照片属性打印件显示的拍摄时间分别为2013年10月8日、2013年12月7日，对其该主张本院不予采信。综上，对王玉梅关于其存在休息日加班的主张本院不予采信。对其要求优乐游公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
4、优乐游公司应否支付王玉梅经济补偿。
王玉梅主张优乐游公司未支付其加班工资、未与其签订劳动合同、未为其缴纳2013年4月的社会保险，应支付其经济补偿。
优乐游公司主张王玉梅关于经济补偿的请求未经仲裁前置程序，应先申请仲裁。
本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，王玉梅关于经济补偿的请求未经仲裁前置程序，经济补偿的请求与讼争的加班工资等请求既非基于同一事实、也非基于同一法律关系，与讼争的劳动争议属独立的劳动争议，王玉梅应就其经济补偿请求先行申请仲裁。对优乐游公司关于王玉梅经济补偿请求未经仲裁前置程序、应先申请仲裁的主张，本院予以采纳。
本院判决理由和结果
依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题司法解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告优乐游公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告王玉梅未签劳动合同双倍工资差额770.57元；
二、驳回原告王玉梅的其他诉讼请求。
本案鉴定费1200元由王玉梅承担。本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 申慧君
人民陪审员 李向群
人民陪审员 马宗英
二〇一四年八月二十四日
见习书记员 高 岩