安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）霍民一初字第02061号
原告：李刚。
委托代理人：安徽省霍邱县法律援助中心指派律师。
被告：安徽金日盛矿业有限责任公司。
法定代表人：吴江海，经理。
委托代理人（特别授权）：该公司法务。
原告李刚与被告安徽金日盛矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月8日受理后，依法由代理审判员沈厚保适用简易程序独任审判，于同年11月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其在为被告调试机床时，机床侧翻压伤其双腿致住院治疗117天。后，经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，同时经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。其受伤期间，被告仅支付部分医药费用，下余协商未果，现请求判决被告支付其医药费207元、护理费9350元、住院伙食补助费2340元、交通费5514元、停工留薪待遇17532元、一次性伤残补助金32142元、一次性工伤医疗补助金23376元、一次性伤残就业补助金43830元、鉴定费280元、二次手术费10000元，计144571元及由被告承担本案的诉讼费用。
原告提交的证据有：
1、原告的身份证、被告的营业执照、组织机构代码，证明原、被告身份及具有适格的诉讼主体。
2、工伤认定决定书，证明其构成工伤。
3、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明其因伤造成八级劳动功能障碍。
4、病历资料，证明其受伤治疗经过。
5、票据一组，证明其医药费、交通费、鉴定费、食宿费损失。
6、仲裁裁决书、送达回证，证明其与被告之间经过劳动仲裁且起诉符合法律规定。
被告辩称：原、被告之间关于工伤赔付问题已经霍邱县劳动仲裁委员会仲裁裁决。此后，双方就履行问题达成协议，且被告已支付原告70712.40元，下余部分，原告应向工伤保险赔付机构主张权利。
被告提交的证据有：
1、仲裁裁决书、劳动仲裁补充协议书，证明原、被告之间的劳动争议已经有权机关作出裁决，且双方达成一致意见。
2、中国银行国内支付业务回单，证明被告已按照协议履行相关义务。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：
对证据1、2、3、4无异议。对证据5的真实性无异议，但认为其中的医药费应区分医保用药与非医保用药，交通费、食宿费与本案不具关联性，鉴定费应有工伤保险基金支付。对证据6的真实性无异议，但认为其义务已履行完毕。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：
对证据1的真实性无异议，但不能证明被告已尽到相应义务。对证据2无异议。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据认证如下：
原告所举证据1、2、3、4，被告无异议，本院经审查予以认定。证据5中的医药费虽被告认为应区别医保用药与非医保用药，但被告未举证予以证明，且是原告实际发生，对其予以认定。交通费结合原告伤情、住院天数及医院离家的远近，酌情对其中的2000元予以认定。证据6被告虽有异议，但无据予以反驳，予以认定。被告所举证据，原告对其真实性均无异议，本院经审查予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：2013年5月29日，被告作为用人单位与原告签订固定期限的书面劳动合同，原告进入被告处从事生产操作工工作，双方约定：2013年5月29日至7月28日为试用期，试用期工资为2764.80元／月，试用期满后，每月工资为岗位工资2419.20元／月、绩效工资1036.80元／月。同时约定：原告患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行”。2013年6月18日16时左右，原告在工作中受伤，在六安市人民医院住院治疗117天，医药费均由被告支付。原告出院后，分别于2014年3月5日、6月18日在六安市人民医院复查，支出检查费207元。2013年12月30日，六安市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年6月9日，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告受伤构成劳动功能障碍八级。双方就原告的损害赔偿不能达成一致意见，原告向霍邱县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，霍邱县劳动争议仲裁委员会受理后于2014年8月18日作出（2014）霍劳仲裁字118号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，由被告支付原告一次性伤残补助金43830元、停工留薪期工资17532元、住院期间护理费9350.40元、住院期间伙食费2340元、劳动能力鉴定费280元、交通费2000元，计75332.40元。2014年9月2日，原、被告就仲裁裁决的履行达成补充协议，约定原告住院期间的伙食费2340元、劳动能力鉴定费280元、交通费2000元，计4620元由原告向工伤保险基金进行主张，被告支付原告一次性伤残补助金43830元、停工留薪期工资17532元、住院期间护理费9350.40元，计70712.40元。2014年9月24日，被告通过中国银行汇兑支付原告赔偿款70712.40元。后，原告向工伤保险基金主张工伤待遇未果，于法定期限内诉至本院，要求被告支付其工伤保险待遇144751元。
同时查明：原告因本次工伤依法应获得的赔偿或应享有的待遇有：治疗费207元、一次性伤残补助金32142元（2922元／月×11月）、一次性工伤医疗补助金23376（2922元／月×8月）、一次性伤残就业补助金43830元（2922元／月×15月）、停工留薪期工资17532元（2922元／月×6月）、住院期间护理费9350.40元（2922元／月×4月×80%）、住院期间伙食费2340元（20元／天×117天）、鉴定费280元、交通费2000元，计131057.40元。
另查明：原告现已长期不在被告处工作，劳动合同事实上已解除。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在工作中受伤，并被认定为工伤，庭审中被告未提供相关证据证明其已给原告申办工伤保险，故原告应享受的工伤保险待遇依法应由被告承担。原告要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院予以支持。同时，对被告已经支付的部分应予比除。原告要求被告支付其二次手术费10000元，因该项损失尚未发生，且未经鉴定，故不宜在本案中处理，待实际发生后，可另行主张。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《工伤保险条例》第二条、第十四条（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第四条、第二十五条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告安徽金日盛矿业有限责任公司于本判决生效后立即支付原告李刚各项工伤保险待遇共计60345元（131057.40元-70712.40元）；
二、驳回原告李刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。
案件受理费10元，由原告李刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
代理审判员 沈厚保
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 李 伟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》（2010年12月8日经国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行）
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第十条工伤保险基金用于下列项目：
（一）按照规定支付的工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费；
（三）工伤预防的宣传、培训等费用；
（四）工伤认定调查费；
（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。