河南省商丘市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫14民终1224号
上诉人（原审原告）永城市丰润食品厂，住所地永城市演集镇311国道永煤热电厂旁。
法定代表人张啸林，公司总经理。
委托代理人王超，河南天翔鲲鹏律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告）豆彩侠，女，汉族，1960年8月16日出生，住河南省永城市。
委托代理人任东亚、王博（实习），河南旺达律师事务所律师。代理权限：特别授权。
上诉人永城市丰润食品厂（以下简称丰润食品厂）与被上诉人豆彩侠劳动争议纠纷一案，豆彩侠于2016年10月12日向永城市人民法院起诉，请求依法判决永城市丰润食品厂向其支付停薪留职工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计118407.16元，并承担诉讼费用。永城市人民法院于2016年12月20日作出（2016）豫14民初6277号民事判决，丰润食品厂均不服，向本院提起上诉。本院2017年03月01日受理后，依法组成合议庭，2017年03月01日公开开庭审理了本案。上诉人丰润食品厂的委托代理人王超与被上诉人豆彩侠及委托代理人任东亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2012年11月份，豆彩侠到丰润食品厂从事内务工作，受伤前月平均工资2283.6元。丰润食品厂未与豆彩侠签订书面劳动合同，也未为豆彩侠参加社会保险。2015年11月11日，豆彩侠在丰润食品厂工作期间被机器挤伤右手食指。伤后，豆彩侠在永城市人民医院治疗两次，没有住院,医疗费已由丰润食品厂支付。2016年2月24日，永城市人力资源和社会保障局认定豆彩侠所受伤害为工伤。2016年6月24日，商丘劳动能力鉴定委员会鉴定豆彩侠所受伤害为九级伤残。
豆彩侠于2016年8月19日向永城市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年9月28日作出永劳仲案字（2016）第30号裁决书，裁决：一、丰润食品厂向豆彩侠一次性支付停工留薪期工资16974.76元，一次性伤残补助金20552.40元，一次性工伤医疗补助金26960元，一次性伤残就业补助金53920元。以上合计118407.16元。二、驳回豆彩侠对丰润食品厂的其他仲裁请求。该裁决书于2016年9月30日送达豆彩侠和丰润食品厂。丰润食品厂不服该裁决，于2016年10月12日向本院提起诉讼。
另查明，2014年度商丘地区在岗职工平均工资为3370元/月。
原审法院认为，职工因工作原因受××，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
一、关于劳动关系问题。本案中豆彩侠作为劳动者受伤时虽然已经超过法定退休年龄，丰润食品厂作为用人单位，双方没有签订书面劳动合同，但是双方已经形成了事实劳动关系。对豆彩侠是在工作中因工受伤，丰润食品厂也予以认可。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》规定:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”本案中，豆彩侠到丰润食品厂工作受伤时虽已超过50周岁，但其原系农民，未享受职工养老保险，也未领取退休金，其按月领取的新型农村社会养老保险金，具有社会福利性质，不同于职工养老保险。本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的按劳务关系处理的条件，双方之间形成事实劳动关系，不应按照劳务关系处理。因此，豆彩侠与丰润食品厂之间存在劳动关系。
二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资;五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为九级8个月;一次性伤残就业补助金标准为九级16个月,工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。本案中豆彩侠已经达到法定退休年龄，因《河南省工伤保险条例》中没有规定达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为了保障劳动者权益，丰润食品厂给付豆彩侠的一次性伤残就业补助金按照百分之十计算。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于豆彩侠工资标准认定，根据豆彩侠提供的工资单可知其受伤前12个月的平均工资为2283.6元，丰润食品厂对豆彩侠的工资标准未提供证据，应以豆彩侠提供的证据为准。
因此本案中丰润食品厂应当为豆彩侠支付一次性伤残补助金2283.6×9=20552.4元，一次性工伤医疗补助金为3370×8=26960元；一次性伤残就业补助金3370×16×10%=5392元。
三、关于停工期间的工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。从2015年11月11日因工负伤至2016年6月24日作出伤残鉴定共七个月零13天，丰润食品厂应支付豆彩侠停工留薪期间工资16974.76元。
综上所述，原告的诉讼理由该院不予采信，据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：原告永城市丰润食品厂支付被告豆彩侠一次性伤残补助金20552.4元、一次性工伤医疗补助金为26960元、一次性伤残就业补助金5392元、停工留薪期间工资16974.76元，以上合计69879.16元，于判决生效十日内付清。案件受理费10元，由原告永城市丰润食品厂负担。
上诉人上诉称：《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，“领取一次性伤残就业补助金……，距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付”。被上诉人受伤时超过了法定退休年龄55岁，一审法院判决上诉人承担一次性伤残就业补助金5392元适用法律错误。请求二审法院查明事实，撤销一审判决，依法改判。
被上诉人豆彩侠辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处适当。请二审依法驳回上诉，维持原判。
根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金5392元有无事实法律依据。
二审中双方当事人均未提供新证据。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，“领取一次性伤残就业补助金……，距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付”，该条立法目的是指能正常退休并能依法办理手续的职工。本案中，被上诉人受伤时虽超过了法定退休年龄，但未正常办理退休并享受养老待遇。原审判决上诉人给付被上诉人的一次性伤残就业补助金按照百分之十计算并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判
二审案件受理费50元，由上诉人永城市丰润食品厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭 玮
审 判 员 张学朋
代理审判员 段智明
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 史鹏宇