河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滦民初字第863号
原告：李淑兰，河北省滦平县人，住滦平县。
委托代理人：魏思梦，河北滦峰律师事务所律师。
被告：承德盛世建筑工程有限公司，住所地：滦平县滦平镇。
法定代表人：候在平，职务：董事长。
委托代理人：刘俊玉，河北国正律师事务所律师。
原告李淑兰与被告承德盛世建筑工程有限公司（以下简称“承德盛世建筑公司”）劳动争议纠纷一案，原告李淑兰于2015年3月20日向本院提起诉讼。本院受理后，原告于2015年3月24日申请与被告进行庭外调解，2015年6月21日因原、被告双方无法�成调解意见，原告申请对案件恢复审理。本院依法组成合议庭，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。原告李淑兰的委托代理人魏思梦、被告承德盛世建筑公司的委托代理人刘俊玉到庭参加了诉讼；原告李淑兰、被告承德盛世建筑公司的法定代表人候在平未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李淑兰诉称：原告于2013年3月10日与被告签订了《劳动合同书》从事水暖工作，约定工资每日170.00元，月工资5100.00元。2013年10月13日17时40分许，原告在下班回家途中发生了交通事故，造成原告李淑兰受伤，原告李淑兰在事故中无责任。原告已就交通事故获得了部分赔偿。承德市人力资源和社会保障局于2014年6月6日作出了承人社伤险认决字【2014】078号工伤认定决定书，认定原告李淑兰受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，�予以认定为工伤。被告不服该工伤认定，起诉至承德市双桥区人民法院，承德市双桥区人民法院于2014年11月12日作出了（2014）双桥行初字第86号行政判决书，判决维持承德市人力资源和社会保障局于2014年6月6日作出的承人社伤险认诀字【2014】078号工伤认定决定。被告不服该判决又上诉至承德市中级人民法院，承德市中级人民法院于2015年2月2日作出了（2015）承行终字第00032号行政判决书，判决维持原判。承德市劳动能力鉴定委员会于2014年10月22日作出了河北省承德市劳鉴2014年2217号初次（复查）鉴定结论书，鉴定原告李淑兰的伤残等级为骨科拾级、停工留薪期为八个月。被告未给原告缴纳工伤保险。因原告与被告就工伤待遇赔偿等事宜协商未果，原告只有申请仲裁，但原告申请仲裁时，已超过法定劳动年龄，故滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年3月19日作出滦劳人仲不【2015】1号不予受理通知书。原告就工伤待遇问题只有向法院起诉，请求解除原、被告的之间的劳动关系，并要求被告赔偿原告一次性伤残补助金35700.00元、一次性工伤医疗补助金28352.00元、一次性伤残就业补助金14176.00元，合计78228.00元，支付原告停工留薪期（8个月）工资40800.00元，支付原告劳动能力鉴定费600.00元，合计119628.00元。本案诉讼费由被告承担。
被告承德盛世建筑公司辩称：对原告在诉状中陈述的基本事实认可。认可存在劳动关系，根据合同记载，劳动关系同意解除。同意赔偿原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。原告提供的2014年10月22日承德市劳动能力鉴定委员会出具的承德市劳鉴2014年2217号初次鉴定结论书，被告至今未收到，被告方不予认可。原告因发生交通事故已在滦平县人民法院处理完毕，关于误工费、残疾赔偿金已经得到赔偿，对这次劳动争议原告所主张的停工留薪期工资待遇和一次性伤残补助金不认可。
经审理查明：2013年3月10日，原告与被告签订劳动合同书，劳动合同中记载，劳动合同期限自2013年3月16日起至工程结束时止，被告安排原告从事水暖工作，日工资为170.00元。2013年10月13日17时40分许，原告发生交通事故，原告因交通事故造成的损失已获得赔偿。
2014年6月6日，承德市人力资源和社会保障局作出承人社伤险认决字【2014】078号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。被告不服该工伤认定决定书，起诉至承德市双桥区人民法院，2014年11月12日承德市双桥区人民法院作出（2014）双桥行初字第86号行政判决书，判决维持承德市人力资源和社会保障局于2014年6月6日作出的承人社伤险认决字【2014】078号工伤认定决定。被告不服该判决上诉至承德市中级人民法院，2015年2月2日承德市中级人民法院作出了（2015）承行终字第00032号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年10月22日承德市劳动能力鉴定委员会出具了河北省承德市劳鉴2014年2217号初次（复查）鉴定结论书，认定原告李淑兰的伤残等级为骨科拾级，停工留薪期为捌个月。原、被告双方均同意解除劳动关系。
对原告主张的各项损失认定如下：一次性工伤医疗补助金28352.00元，一次性伤残就业补助金14176.00元，鉴定费600.00元，被告认可，本院予以确认；一次性伤残补助金35700.00元，原告提交的劳动合同和工资表可证实原告的月收入为5100.00元，根据原告的伤残等级认定计算7个月；停工留薪期工资40800.00元，原告月收入为5100.00元，经承德市劳动能力鉴定委员会认定原告的停�留薪期为捌个月，被告对原告的停工留薪期限不认可，但未提交相反证据证实自己主张，且原告提交的证据是由具有资质的相应机构作出的，与本案具有关联性，故对被告的主张不予支持，上述合计119628.00元。
综上，认定原告的损失为：一次性工伤医疗补助金28352.00元，一次性伤残就业补助金14176.00元，一次性伤残补助金35700.00元，停工留薪期工资40800.00元，鉴定费600.00元，合计119628.00元。
以上事实有原、被告诉辩陈述，鉴定结论书、劳动合同、工资表等证据证实，本院予以确认。
本院认为：被告承德盛世建筑公司是具有用人资质的法人单位，与原告签订劳动合同后，未依法给原告缴纳工伤保险，原告李淑兰在其公司工作期间受伤且被认定为工伤，伤残等级被评为十级，且原、被告双方同意解除劳动合同，故根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的规定，被告承德盛世建筑公司应当按照十级伤残待遇向原告支付相应的工伤保险待遇。本案原告虽已获得交通事故中第三人对其的赔偿，但并不影响其主张工伤赔偿的权利，被告以原告误工费、残疾赔偿金已经在交通事故中得到赔偿，不应再获得停工留薪期工资待遇和一次性伤残补助金的主张缺乏法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起解除原告李淑兰和被告承德盛世建筑工程有限公司的劳动关系。
二、被告承德盛世建筑工程有限公司赔偿原告李淑兰一次性工伤医疗补助金28352.00元，一次性伤残就业补助金14176.00元，一次性伤残补助金35700.00元，停工留薪期工资40800.00元，鉴定费600.00元，合计119628.00元。
上述款项于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，由被告承德盛世建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 孙小月
审 判 员 寇媛媛
人民审判员 关学江
二〇一五年七月三十日
书 记 员 张 月
河北省滦平县人民法院
民事判决书附页
一、判决主文引用的相关的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合�的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令期限参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
．．．．．．
《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工�职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。……
二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满后五个工作日内向滦平县人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。
三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年，自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。