天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第3571号
原告：孙闻明。
委托代理人：许波，天津易道律师事务所律师。
委托代理人：李双双，天津易道律师事务所律师。
被告：天津泰进光电子有限公司，住所，天津市西青经济开发区张家窝工业园一经北路5号、7号。
组织机构代码：73545461-x
法定代表人：陈滟敏，董事长。
委托代理人：范培红，天津击水律师事务所律师。
原告孙闻明诉被告天津泰进光电子有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月8日立案受理。依法由代理审判员臧坤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人许波、李双双，被告之委托代理人范培红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙闻明诉称：原告于2006年9月22日入职被告处，照相机组立社员。原告在职期间因被告在工资报酬、加班工资、带薪年休假、工作时间、社会保险、劳动规章制度等有关劳动事项上存在违反劳动法规定的情形，原告被迫提出解除与被告的劳动关系。原告因不服天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）西青劳人仲字第585号仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金23100元；二、被告支付原告自2008年1月1日至2013年9月2日间的应休未休带薪年休假工资9103元；三、被告支付原告自2011年9月1日至2013年8月31日间的工资8000元。四、被告为原告办理社会保险关系转移手续、出具解除劳动关系证明书。
被告天津泰进光电子有限公司辩称：被告没有违反劳动合同法强制规定的情形；原告的第二项诉讼请求已经超过仲裁时效，2013年原告工作未满一年，被告不同意支付2013年的带薪年休假工资；原告的第三项诉讼请求无事实依据；被告已经为原告办理了社会保险减员停缴手续；不同意原告的诉讼请求。同意为原告出具解除劳动关系证明书。
经审理查明：原告在被告处的岗位为操作工，原、被告双方签有书面劳动合同，2010年3月1日双方签订了期限为2010年3月1日至2013年2月28日的劳动合同。原告在被告处实际提供劳动至2013年9月2日。
原告主张其于2006年9月22日入职被告处。
原告提交工作胸卡，以证明原告的入职时间。该胸卡载明：孙闻明，天津泰进精密注塑有限公司，2006.9.22，照相机组立社员。被告表示对该证据的真实性不予认可。
被告主张原告的入职时间为2010年3月1日，依据为2010年3月1日双方签订了期限为2010年3月1日至2013年2月28日的劳动合同。
原、被告劳动合同约定原告工资按天津市最低工资标准支付。
原告表示原、被告之间劳动关系由原告于2013年9月2日提出解除。被告表示双方劳动关系因原告2013年9月3日自动离职而解除。
原告提交《被迫解除劳动关系通知函》、韵达快递详情单及快件跟踪记录，以证明原告向被告寄送解除劳动关系通知。通知函载明原告因被告在工资报酬、工作时间、带薪年休假、社会保险、劳动保障及其他劳动方面存在违反法律的行为而与被告解除劳动关系。快件跟踪记录载明快件于2013年9月4日签收。被告对以上证据的真实性不予认可，表示其未收到该快件。
原告当庭明确《被迫解除劳动关系通知函》中的解除理由为：被告扣发原告2012年8月至2013年8月间的工资；2012年8月、2012年12月被告分别扣原告工资50元，2013年2月被告扣原告工资100元，2013年8月被告扣原告工资120元；被告未支付原告2008年1月1日至2013年9月2日的应休未休带薪年休假工资；被告没有依法足额为原告缴纳社会保险；2012年12月、2013年4月、2013年7月被告存在少发原告工龄补贴的情形。
原告提交天津市社会保险参保人员查询清单，以证明被告未按原告工资足额缴纳社会保险。该查询清单载明，原告2013年1月至8月社会保险缴费基数为2210元。被告表示认可该证据的真实性。
本院根据原告申请，依法调取原告天津市社会保险个人参保信息表，该信息表载明，被告于2008年11月至2013年8月期间为原告缴纳社会保险。
庭审中，原、被告共认原告2012年月平均应发工资为2280元，原告2012年9月至2013年8月不含加班费的月平均应发工资为1476元。
原告未享受2013年带薪年休假，被告未发放原告2013年应休未休带薪年休假工资。
原告的累计工龄已满一年，不满十年。
庭审中，原、被告共认计算原告2013年应休未休带薪年休假工资的月工资标准为1507元。
原告表示其第三项诉讼请求的事实理由为2011年9月1日到2013年8月31日期间被告每个月都欠发原告工资，共计8000元。原告表示对其该主张没有证据予以证明。被告表示原告的工资已经足额发放，不存在克扣的情况。
被告已经为原告办理了社会保险减员停缴手续，未为原告出具解除劳动关系的证明。
2012年8月、2012年12月被告分别扣原告50元，2013年2月被告扣原告100元，2013年8月被告扣原告120元。被告表示扣发工资的原因为原告在被告公司住宿，2012年8月扣发原告宿舍管理费50元；2012年12月扣发原告取暖费50元、2013年1月、2月共扣发原告取暖费100元；原告离职后没有将工作服交回被告公司，故扣发原告2013年8月工资120元。原告表示对此不予认可，认为被告系违法扣发工资。
原告另表示其第三项诉讼请求中主张的8000元工资包含上述被告克扣原告的工资320元。
原告于2014年5月13日申请仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月20日作出（2014）西青劳人仲字第585号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人办理社会保险关系转移手续和出具解除劳动合同的证明。二、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述，原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》、韵达快递详情单、快件跟踪记录、仲裁裁决书，被告提交的工资明细等证据证明属实。
本院认为：原告提交的工作胸卡载明的用人单位并非本案被告，该证据不能证明原告入职被告处的时间。鉴于被告2008年11月开始为原告缴纳社会保险，本院认定原、被告建立劳动关系的时间为2008年11月。
原告提交的快件跟踪记录载明被告已经收到原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知函》。被告表示未收到快件，但不能提交证据予以证明。故本院认定，原、被告劳动合同于2013年9月2日由原告提出解除。
被告以2210元为缴费基数为原告缴纳2013年1月至8月社会保险，低于原告2012年月平均应发工资，系未依法足额为原告缴纳社会保险费。原告以此理由与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿。经计算，被告实际应支付原告经济补偿7380元。
应休未休带薪年休假工资属于对劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇，应当适用仲裁时效的规定。故原告主张2008年1月1日至2012年12月31日应休未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，原告要求被告支付2008年1月1日至2012年12月31日应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未享受2013年带薪年休假，被告未发放原告2013年应休未休带薪年休假工资，故被告应支付原告2013年应休未休带薪年休假工资共计415.72元。
被告扣发原告2012年8月、12月、2013年2月、8月工资共计320元，系违法克扣工资，被告应当予以支付；原告未提交证据证明2011年11月1日至2013年8月31日期间，被告存在其他欠发原告工资的情形。故原告主张被告支付2011年9月1日至2013年8月31日间的工资的部分诉讼请求本院不予支持。
被告已经为原告办理了社会保险减员停缴手续，被告已就原告社会保险关系转移问题完成了其所能办理的手续。故原告要求被告为原告办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方劳动关系已经解除，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津泰进光电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿7380元。
二、被告天津泰进光电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2013年1月1日至2013年9月2日应休未休带薪年休假工资共计415.72元。
三、被告天津泰进光电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告工资320元。
四、被告天津泰进光电子有限公司于本判决生效之日起十日内为原告出具解除劳动关系证明书。
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 臧坤
二〇一四年十二月一日
书 记 员 赵斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（）
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：
……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。