福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第4666号
原告刘廷沛，男，1954年2月7日出生，汉族，住贵州省石阡县。
委托代理人张兴章，惠安县惠南法律服务所法律服务工作者。
被告泉州市丰泽区雅丝柔寝室艺品有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。
法定代表人曹永安，经理。
原告刘廷沛与被告泉州市丰泽区雅丝柔寝室艺品有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张兴章到庭参加诉讼，被告经公告传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年2月到被告处工作，担任杂工，月工资2600元，双方没有签订书面劳动合同。自2014年3月起，被告共拖欠原告工资8538元，2014年7月被告突然停止经营，音讯全无，未支付拖欠的工资。请求判决：一、解除原告与被告之间的事实劳动关系；二、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金7800元（2600元／月×1.5个月×2倍）；三、被告支付所拖欠的工资8538元；四、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资28600元。
被告未作答辩。
在本院审理过程中，原告提供以下证据：
证据1即被告的内资企业登记基本情况表，以此证明被告具有用工主体资格；
证据2即工资清单及更正各1份，以此证明被告尚欠原告工资8538元；
证据3即泉州台商投资区洛阳镇劳动保障事务所出具的证明1份，以此证明原告系被告的员工，与被告存在劳动争议；
证据4即不予受理案件通知书，以此证明原告曾就本案纠纷申请劳动仲裁，泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会（简称台投区劳动仲裁委）决定不予受理；
证据5即当庭提交泉台劳仲案（2014）42号仲裁裁决书，以此证明台投区劳动仲裁委以原告提供的证据1即工资清单等为依据，对孙逢珍、卢仁先等其他工人被拖欠的工资、经济补偿金、双倍工资等作出了裁决。
为查清本案事实，本院依职权向卢仁先对相关问题进行调查，卢仁先陈述称：其于2013年4月入职被告，原告早其一、两个月入职被告，原告每月工资2600元，至2014年7月被告停止生产，其与孙逢珍、韩志旺、原告等均亲笔在原告向法院提交的工资清单及更正签名，被告拖欠原告等工人工资属实。
本院经审查认为，被告未到庭参加诉讼，未提交书面证据，视为放弃举证、质证权利。证据1即被告的内资企业登记基本情况表可以证明被告具有用工主体资格。原告提供的证据5即泉台劳仲案（2014）42号仲裁裁决书系生效法律文书，该生效法律文书是以原告孙逢珍、卢仁先、林春生、韩志旺等人共同出具的工资清单及更正即原告提交的证据2为主要依据作出，证据2即工资清单及更正、证据5即仲裁裁决书与本院向卢仁先对相关问题所作的调查相互吻合，予以采信，可以证明原告每月工资2600元，被告尚欠原告工资8538元。证据3即证明、证据4即不予受理案件通知书均予以采信，可以证明原告曾向有关部门主张权利。
经庭审认证，结合原告的陈述，对本案主要事实作如下认定：
被告系经工商登记的企业法人，具有用工主体资格，公司登记住所地为泉州市丰泽区刺桐东路鲤中工业区3幢1层，于2014年2月搬迁到泉州台商投资区洛阳镇后埔村，2014年7月停止经营。原告于2013年2月28日入职被告做杂工，月工资2600元，2014年8月17日离开被告处。被告未为原告办理社会保险，先后陆续拖欠原告工资8538元。被告停止经营后，原告与孙逢珍、卢仁先、林春生、韩志旺等工人多次要求泉州台商投资区洛阳镇政府劳动保障所协助解决与被告的劳动争议纠纷未果。原告于2014年8月15日向台投区劳动仲裁委申请劳动仲裁，台投区劳动仲裁委于同日作出不予受理通知书，决定不予受理。孙逢珍、林春生、卢仁先、韩志旺于2014年8月25日向台投区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委经审理后于2014年9月28日作出泉台劳仲案（2014）42号仲裁裁决书，裁决被告应支付孙逢春等人拖欠的工资、经济补偿金等，该裁决书已经发生法律效力。
综上事实，本院认为，原告自2013年2月28日起入职被告做杂工，双方存在事实劳动关系，以及被告尚欠原告工资8538元的事实清楚，足以认定。原告现起诉要求被告支付尚欠的工资8538元，理由充分，应予支持。原告于2014年2月7日达到法定退休年龄，之后双方均有权随时终止劳动关系。原告在被告停止经营后，于2014年8月17日离开被告公司，应视为原告与被告终止劳动关系，即双方劳动关系已于2014年8月17日终止，故原告请求解除双方的劳动关系，不予采纳。原告因被告停止经营选择离开而与被告终止劳动关系，并不存在被告违法解除劳动关系的情形，原告要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，缺乏两国之间和法律依据，不予支持。原告于2013年2月28日入职被告，双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告自2013年3月28日起至2014年2月27日止共计11个月的双倍工资，原告于2014年8月15日申请仲裁，2013年8月15日前的双倍工资已超过仲裁时效，故被告应自2013年8月16日至2014年2月27日向原告每月支付二倍工资，由于被告已支付一倍工资，应再支付一倍工资计16734.48元（2600元／月×6个月＋2600元／月÷21.75天／月×12天）。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理和判决。据此，依照此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十条和和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告泉州市丰泽区雅丝柔寝室艺品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘廷沛工资8538元。
二、被告泉州市丰泽区雅丝柔寝室艺品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘廷沛未签订书面劳动合同的另一倍工资16734.48元。
三、驳回原告刘廷沛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告泉州市丰泽区雅丝柔寝室艺品有限公司负担6元，原告刘廷沛负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 员 陈秀军
代理审判员 许一鸣
人民陪审员 庄炳忠
二〇一五年××月××日
书 记 员 蔡少萍
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。