温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0302民初13110号
原告：鞠仕平，男，1967年2月13日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。
委托诉讼代理人：郑益飞，浙江震瓯律师事务所律师。
被告：温州市鹿城区广化准时达托运部，经营地址：浙江省温州市永安路1号A区16-18号。
经营者：曾�天。
委托诉讼代理人：舒永珍，浙江平宇律师事务所律师。
原告鞠仕平（以下简称原告）与被告温州市鹿城区广化准时达托运部（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告双方劳动关系；2.判令被告向原告支付各项款项共计190603.07元；3.判令被告为原告补缴2012年5月至2017年5月的社会保险。事实和理由：2012年5月9日，原告进入被告处从事卸货工作，月工资3600元，但被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2015年11月16日凌晨2时许，原告在被告货车上装卸货物时，不慎从高处坠落致左脚受伤，事故发生后，原告即被送往温州市人民医院治疗。经诊断1、�跟骨粉碎性骨折，2、左侧外踝骨折，后于2016年1月18日出院。2017年2月13日，原告二次入院行钢板内固定取出术，并于2017年2月21日出院。另，2016年6月17日，温州市鹿城区人力资源和社会保障局认定原告属因工负伤。2017年4月25日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为原告因工致伤等级为玖级。2017年5月31日鹿城区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，并于2017年9月8日作出仲裁裁决，原告于2017年9月13日收到仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定2016年7月19日双方已解除劳动关系与事实不符，对医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费的金额认定错误一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用2015年度的标准属于适用标准错误。此外，原告受伤期间的交通费、营养费也属于必要支出，应由被告承担。因此鹿城区劳动人事争议仲裁委员会的仲�裁决，认定事实不清，适用法律错误。原告为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求。
被告辩称，1.对原告因工负伤与九级伤残没有异议；2.原告要求解除劳动关系没有依据，停工留薪期为住院期限加上6个月，出院后，被告向原告表示可以继续来上班，原告认为没有合适岗位就没有来上班了；3.被告应在工伤保险范围内承担医疗费用，停工留薪期的期限应当是2016年的7月18日届满，合计251天，法定时间工资标准为3600元每月，周六1.5倍，周日2倍。停工留薪期工资为2121元，一次性伤残补助金、护理费、陪护费用都是由被告支付的，之后未发生护理费用，应当不予支持，营养费不在工伤保险待遇范围内，经济补偿金由于已经主张伤残补偿金等故不应予以支持，交通费用与工伤治疗没有关联。伙食补助费20元每天，共70天，社会�险补缴没有依据，2016年7月19日之后不应当补缴社会保险，右侧外踝骨折没有确认。
经审理，本院查明事实如下：原告于2012年5月9日入职被告处从事货物装卸工作，月工资3600元，全月无休，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2015年11月16日凌晨2时许，原告在货车上装卸货物时，不慎从高处坠落致左脚受伤。当日，原告即被送往温州市人民医院治疗。经该医疗机构诊断，原告的伤情为左跟骨粉碎性骨折、疑似左侧外踝骨折，为此原告于当日即被安排住院治疗至2016年1月18日出院，住院期间行左跟骨切复内固定术。出院当日，该医院机构出具的《医疗证明书》载明“建休半年，需陪护三个月”。原告出院后，被告安排原告居住于单位至2016年1月30日，在此期间原告无人陪护，三餐均由被告安排其他员工给原告送餐，被告负责人曾要求原告伤愈后回单位上班。2016年1月31日，因被告单位春节放假，原告离开上述住所回到其原在温州的承租房内居住，此后未再回被告处上班。2017年2月13日至2017年2月21日期间，原告再次到温州市人民医院住院治疗，期间行左跟骨内固定拆除术。2017年2月21日第二次出院当日，该医疗机构出具的《医疗证明书》载明“建休一个月”。2016年6月17日，温州市鹿城区人力资源和社会保障局认定原告属因工负伤；2017年4月25日，温州市劳动能力鉴定委员会评定原告因工致残等级为九级伤残。原告于2017年5月31日向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年9月8日作出仲裁裁决，原告不服向本院提起诉讼。
另查明，原告首次住院费59059.04元、劳务费414.4元，合计59473.44元，以及首次住院期间的护理费用，系由被告预付；原告首次出院后门诊费用7757.17元、第二次住院费用11605.4元、第二次住院劳务费18元，合计19380.57元，以及劳动能力鉴定费300元，系由原告预付。
上述事实，由原告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、门诊病历、住院病案、医疗证明书、浙江省医疗住院收费票据、温州市人民医院病人住院费用汇总清单、门诊收费票据、浙江省政府非税收入定额票据、仲裁裁决书，被告提供的住院收费票据、温州市鹿城区工伤费用审核清单、仲裁庭审笔录及当事人的陈述予以证实。
本院认为：一、关于停工留薪期争议。停工留薪期的起止期间，一般应根据医疗机构出具的诊断证明书，以职工遭受事故伤害日至治疗终结日的期间确定。前述治疗终结，系指职工受伤后经治疗达到临床医学上一般原则所承认的治愈（即临床症状和体征消失）或体征固定，不包括诸如拔除内固定等后续治疗。综合原告�住院治疗情况、受伤部位、伤残等级及首次出院后医疗机构建休半年的医嘱等情况，本院酌情认定原告停工留薪期为六个月，即2015年11月16日至2016年7月18日。
二、关于劳动合同解除时间争议。工伤职工在停工留薪期届满后，应选择是否回用人单位继续工作。被告在原告首次出院后要求原告伤愈后回单位上班，但原告在停工留薪期届满后，未再回被告处继续工作，原告在仲裁庭审中陈述其未继续工作的原因，系其认为该单位没有适合其本人的工作，故本院认定双方劳动关系已由原告以实际行为作出解除，解除日为停工留薪期满次日即2016年7月19日。
三、关于工伤待遇。1.医疗费。当事人因治疗工伤产生医疗费用78421.61元，两次住院劳动费用432.4元。经社保机构审核，上述费用符合工伤保险基金报销范围的为69861.66元，该医疗费用应由被告承担，因被�已支付了59473.44元，故需再行向原告支付医疗费10388.22元。2.住院伙食补助费。本院酌情按每日20元标准计算，原告两次住院累计73天，故被告应付原告住院伙食补助费1460元。3.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，但该原工资福利待遇不包括加班工资。双方对原告每月工资3600元、全月无休的事实无异议。经换算，剔除原告加班工资后，原告每月工资为2121元。根据前述认定，原告停工留薪期起止日为2015年11月16日至2016年7月18日，计246天。虽然双方劳动关系于2016年7月19日解除，但原告因治疗工伤二次住院9天及医生建休一个月，该期间必然导致原告无法正常参加劳动，被告仍应支付原告该39天的停工留薪期工资。综上，被告应向原告支付停工留薪期工资20149.5元（每月2121元÷30�×285天）。4.护理费。原告首次住院期间的护理费已由被告支付。出院时医嘱护理三个月，但原告出院后截止2016年1月30日没有实际产生护理费，故被告应向原告支付2016年1月31日至2016年4月18日期间为期78天的护理费。2017年2月13日至2月21日，原告二次住院治疗期间，被告应向原告支付为期9天的护理费用。结合原告具体伤情以及原告在无人护理情况下生活基本能够自理的具体情形，对原告2016年1月31日至4月18日期间的护理费计算标准，本院酌情按原告生活部分不能自理、参照2015年度浙江省职工月平均工资的30%确定。据此，被告应向原告支付2016年1月31日至2016年4月18日期间护理费3315.7元（51719元÷365天×30%×78天）。因住院期间专业护理人员对不同生活自理障碍的患者收取护理费的标准基本相同，故对原告二次住院期间的护理费，应按照2016年浙江省职工月平均工资的�额确定。故被告应付原告二次住院期间护理费1390.3元（56385元/年÷365天×9天）。5.一次性伤残补助金。原告工资低于2015年度浙江省职工月平均工资的60%即2586元，故被告应按每月2586元的标准向原告支付一次性伤残补助金9个月即23274元。6.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。该两项工伤待遇均为4个月的劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工月平均工资。双方劳动关系于2016年7月19日解除，故应按2015年度浙江省标准计算。因此被告应付原告一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元。7.交通费、营养费。原告主张交通费、营养费均没有法律依据，本院不予支持。8.劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定费属工伤保险基金支付范围，被告未为原告缴纳工伤保险费，故该费用应由被告承担。
四、关于经济补偿金。虽然《劳动合同法》第38条�第46条、第47条规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。但是，原告不仅未提供证据证明其已主动且明确通知被告解除劳动关系、以及在通知解除时明确说明解除理由为没有缴纳社会保险费，且原告在仲裁庭审时陈述其未继续工作原因为其认为被告单位没有适合其本人的工作。故原告对经济补偿金的主张不符合法律规定，本院不予支持。
五、关于补缴社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险费，原告已在仲裁时效内提起劳动仲裁，本院对其实体权利保护两年。被告应为原告补缴2014年7月19日至2016年7月18日期间的社会保险。其中个人缴纳部分由原告自行承担。
综上，依照根据《中华�民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告鞠仕平与被告温州市鹿城区广化准时达托运部的劳动关系于2016年7月19日解除；
二、被告温州市鹿城区广化准时达托运部于本判决书生效之日起十日内支付原告鞠仕平医疗费10388.22元、住院伙食补助费1460元、停工留薪期工资20149.5元、护理费4706元、一次性伤残补助金23274元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、劳动能力鉴定费300元，以上合计94757.72元；
三、被告温州市鹿城区广化准时达托运部于本判决书生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告鞠仕平补缴2014年7月19日至2016年7月18日期间的社会保险费中应由用人单位缴纳部份，个人应缴部份由原告鞠仕平负责缴纳；
四、驳回原告鞠仕平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 陈 凌
二〇一七年十二月十九日
书记员 翁潘婷