安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六裕民二初字第00625号
原告：陈华，女，1971年3月18日生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托代理人：孙良柱，安徽金六州律师事务所律师。
委托代理人：刘洋，安徽金六州律师事务所律师。
被告：六安天力物业服务有限公司，住所地安徽省六安市，组织机构代码69284902-0.
法定代表人：张先锦，该公司总经理。
委托代理人：李文定，安徽皖西律师事务所律师。
委托代理人：欧义华，安徽皖西律师事务所律师。
原告陈华与被告六安天力物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈华委托代理人孙良柱、刘洋、被告六安天力物业服务有限公司委托代理人李文定、欧义华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈华诉称：要求被告支付低于最�工资标准差额工资11592元；被告支付未休带薪年休假工资2137.93元；被告退还违法收取的押金200元；被告补交社会保险（时间从2010年12月起算）或折成现金支付原告；被告支付加班费53858.03元；被告支付11个月双倍工资12650元；被告支付经济补偿金3100元。
被告六安天力物业服务有限公司辩称：1、被告已足额支付申请人工资，并高于六安市规定的最低工资；2、被告通过发放现金等方式支付原告带薪年休假工资；3被告收取的押金已退还；4、被告没有安排原告加班，即使有加班被告已支付加班费；5、被告与原告签订了书面劳动合同。6、原告系主动提出辞职，不存在支付经济补偿金。
原告为其诉讼主张提出以下证据：证据1、原告身份证复印件一份，证明原告身份情况和诉讼主体资格。证据2、工商登记查询单三份，证明被告基本信息和诉讼主体资格。证据3、银行交易明�单1份，证明劳动关系终止前，被告实际支付原告月平均工资为1550元。证据4、劳动争议裁决书一份，证明该案依法经劳动裁决处理。证据5、员工签到表若干份、区域巡逻记录表一份和门岗交接班登记表若干，证明（1）、从《员工签到表》和《区域巡逻记录》可以看出被告实行一天24小时两班倒制度，白班员工于当日6：30上班直至晚班员工18：30上班，原告实际每日上班为12小时；（2）、以2011年度12月份《员工签订表》为例，原告于2011年12月共上白班16天，晚班15天，在每页均有陈鑫定签字确认，包含该月休息日和法定节假日也正常上班；（3）、原被告于2011年10月建立劳动关系，在2011年度12月份《员工签订表》有原告上班记录签字。
被告质证意见：对证据1、2、3、4真实性无异议。劳动合同上的工资每月750元基本工资是按六安市最低工资标准订的。对证据5的三性持有异议，对证据来源也有异议。《员工签到表》和《区域巡逻记录》上面没有我公司盖章，达不到其证明目的。
被告为其辩解理由提出以下证据：证据1、营业执照、组织机构代码，证明被告主体身份情况；被告系2009年8月21日成立。证据2、工资表，证明被告已支付劳动报酬及加班费；被告支付的工资数额已高于六安市最低工资标准。证据3、退还物品登记表，证明被告收取的押金已退还。证据4、劳动合同，证明被告与原告签订了书面的劳动合同，系2011年1月27日到被告处上班。
原告质证意见：对证据1、真实性无异议，和安徽卓置物业服务有限公司是一家，安徽天力物业公司系承担安徽卓置物业服务有限公司的主体。对证据2、数额和我方提供的不完全一致，工资表上的加班工资不认可，被告方支付的是基本工资。对此份证据不能达到被告的证明目的。对证据3无异议。对证据4待庭后核对。
经庭审举证质证，合议庭对原、被告提出的证据的三性均予以确认。
经审理查明：2011年1月27日原告陈华正式应聘在被告天盈星城小区从事监控操作员，双方签订了书面劳动合同，每月发放的工资表显示，原告月基本工资750元，工资表和原告工资存折交易明细数字一致。被告每月实际支付原告工资平均达1425元，工资表明确标明含有加班工资。原告每天在被告处上班12小时，节假日不休息。2012年1月27日，原被告重新签订劳动合同，约定劳动期限至2013年1月26日止。2012年12月31日原告离开被告处，不再上班。在原告工作期间被告没有为原告缴纳社会保险费。另查2012年安徽省最低工资标准为1010元／月。
本院认为：原告在被告处工作，其每月工资不低于本地最低工资标准，原告要求被告支付最低工资标准差额工资，无事实依据，本院不予支持。原告每月平均工资达到1425元，从原被告签订的劳动合同及被告发放的工资表显示，双方约定的基本工资为750元，而被告出具的工资表上反映原告所领取的工资是由基本工资和加班工资组成，且原告所持有的工资存折上的实发工资数额与被告工资表上的工资数字一致，故本院认为被告已支付了原告的加班工资，现原告要求被告支付加班工资无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未休假带薪年休假工资，鉴于原告在被告处工作已经满一年以上，被告没有提出证明原告已经享受带薪年休假待遇，因此被告应支付原告带薪年休假工资464.37元（（1010元÷21.75天）×5天×200%）。被告自原告上岗后，一直没有为原告办理社会保险缴费手续，原告要求被告为原告补交社会保险费用（时间从2011年10月起算）并以此为由要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。�此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假条例》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起五日内，由六安天力物业服务有限公司到社保经办机构为陈华办理社会保险缴费手续，并补缴2011年10月至2012年12月期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由陈华个人承担部分由其个人缴纳）；
二、六安天力物业服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付陈华经济补偿金1425元；
三、六安天力物业服务有限公司应自判决书生效之日起五日内支付陈华带薪年休假工资464.37元；
四、驳回陈华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由六安天力物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 汪 贤 荣
审判员 卢 继 宏
审判员 方 铁
二〇一三年五月九日
书记员 罗敏（代）
附本案相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定�损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳�合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连�工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天国家法定休假日的，休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假条例》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间�工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。