北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初18007号
原告：何强，男，1965年3月28日出生，住湖北省宜昌市。
委托诉讼代理人：李成鼎，北京市扬剑律师事务所律师。
被告：北京众信建工消防机电工程有限公司，住所地北京市密云区太师屯镇永安街143号镇政府办公楼415室-946（太师屯镇集中办公区）。
法定代表人：刘伟立，总经理。
原告何强与被告北京众信建工消防机电工程有限公司（以下简称众信建工公司）劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何强及其委托诉讼代理人李成鼎，被告众信建工公司法定代表人刘伟立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何强向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年1月1日至2017年3月15日期间法定节假日加班工资6636元，2016年1月1日至2017年3月15日期间休息日加班工资34286元，2016年1月1日至2017年3月15日期间延时加班工资31113元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。事实和理由：何强于2016年1月1日与众信建工公司签订劳动合同，期限至2017年1月1日止。因当时众信建工公司还未成立，故单位的法定代表人称待公司审批成立后，再在劳动合同上加盖公章。众信建工公司将何强派到北京宝信实业公司洋桥物业管理部工作，岗位为配电室值班电工。上述劳动合同到期后，何强继续在北京宝信实业公司洋桥物业管理部工作。双方约定月工资为3000元，工作时间为上班24小时休息24小时，全年没有休息时间。2017年3月15日，何强被众信建工公司辞退。
被告众信建工公司辩称：不同意何强的诉讼请求，请求驳回其诉讼请求。我单位与何强不存在事实劳动关系，我单位从未聘请过何强在我单位工作。我单位于2016年4月28日经工商登记依法成立，不可能于2016年l月1日起与何强建立劳动关系。何强出具的证据材料中关于我单位认可与其存在的劳动关系的1份证明系何强为在北京市办理暂住证而要求我单位出具的工作证明，此证明是在何强欺骗我单位的情况下为其开具的。何强主张的休息日、法定节假日、延时加班的天数共计440天，而2016年1月1日至2017年3月15日日历天数共计440天，其主张的加班天数并不属于加班时间，其主张加班工资缺乏事实依据，我单位不同意支付。我单位不存在单方与何强解除劳动关系的事实，不同意支付其解除劳动合同的赔偿金。
本院经审理认定事实如下：众信建工公司系于2016年4月28日经工商部门核准登记成立的有限责任公司，法定代表人为刘伟立。何强主张其于2016年1月1日与刘伟立签订期限至2017年1月1日止的劳动合同，约定其担任配电室值班电工，月工资3000元；签订合同时，刘伟立告知其因公司还未成立，待公司成立后与其补签正式劳动合同，但众信建工公司在工商登记成立后，其多次向刘伟立提出与众信建工公司签订合同，但刘伟立并未与其签订合同；其与刘伟立签订劳动合同后，刘伟立将其派至北京宝信实业公司洋桥物业管理部担任配电室值班电工，工作地点在北京市丰台区洋桥大中电器负一层配电室；上述劳动合同到期后，其继续在北京宝信实业公司洋桥物业管理部配电室工作，故找到刘伟立要求续签劳动合同，刘伟立让其直接将双方签订的劳动合同终止日期由2017年改为2018年；双方约定其工作时间为上班24小时休息24小时，休息日及法定节假日均不休息，且未支付过其加班工资；2017年3月15日，刘伟立电话通知将其辞退；其在职期间工资已结清。何强就其上述主张向本院出具了公司员工劳动合同协议书、证明、配电室值班表（复印件）、交接班记录、银行转账明细加以证明。上述刘伟立作为甲方与乙方何强于2016年1月1日签订的公司员工劳动合同协议书约定：甲方聘任乙方作为值班电工，聘任时间为2016年1月1日起至2018年1月1日止，乙方工作时间为上24小时休24小时，月工资3000元，由于岗位原因乙方在职期间无法实施法定节假日，故公司给予员工每年30日带薪休假。上述落款日期为2016年12月19日的证明盖有众信建工公司公章，并载明：“何强，男，身份证号：×××，为我公司正式员工，工作岗位：从事配电室值班电工。从2016年1月1日至今，每个月工资3000元”。众信建工公司对银行转账明细的真实性不持异议，对上述其他证据的真实性及何强的上述主张均不予认可，主张何强私自将公司员工劳动合同协议书终止日期涂改为2018年；其单位是在被何强欺骗的情形下在证明上盖章，何强告知其单位要办理暂住证其单位才为何强出具了证明；北京宝信实业公司洋桥物业管理部委托刘伟立帮忙招聘一个电工刘伟立在网上发布招聘信息后何强来应聘，后何强同意到北京宝信实业公司洋桥物业管理部工作，岗位为配电室值班电工，因何强并不直接与北京宝信实业公司洋桥物业管理部建立劳动关系，故刘伟立以其个人名义与何强签订了劳动合同，约定何强月工资3000元，工资由刘伟立以个人名义通过银行转账方式按月支付；何强与其单位不存在事实劳动关系，其单位并没有配电室，也没有电工岗位，何强不为其单位提供劳动；其单位实际办公地点在北京市丰台区洋桥大中电器一层；2017年1月，北京宝信实业公司洋桥物业管理部在为何强办理暂住证时发现何强有犯罪记录，故不想再让何强在其单位配电室工作，故刘伟立通知何强告知其北京宝信实业公司洋桥物业管理部不想聘用其工作，让其在找到其他工作后可以自行离职；何强在北京宝信实业公司洋桥物业管理部工作至2017年3月15日后离职；何强在配电室工作时有床可以睡觉休息，不存在加班情形。何强对众信建工公司的上述主张均不予认可，主张其刚到北京宝信实业公司洋桥物业管理部配电室工作时是上班24小时休息24小时，2016年上半年改为上班48小时休息48小时。
2017年5月31日，何强向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1、众信建工公司支付2016年1月1日至2016年12月31日法定节假日11天、2017年1月1日至2017年3月15日法定节假日5天的法定节假日加班工资6636元，支付2016年1月1日至2016年12月31日休息日104天、2017年1月1日至2017年3月15日休息日20天的休息日加班工资34286元，支付2016年1月1日至2016年12月31日延时加班250天、2017年1月1日至2017年3月15日延时加班50天的延时加班工资31113元；2、众信建工公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。2017年7月4日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2782号裁决书：一、北京众信建工消防机电工程有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付何强违法解除劳动合同赔偿金六千元；二、驳回何强的其他仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。众信建工公司对何强出具的证明、公司员工劳动合同协议书的真实性虽不予认可，但认可该证明上公章系其单位所盖，员工劳动合同协议书上甲方为刘伟立本人签字，且未出具证据证明其单位系在被何强欺骗的情形下加盖公章，故对上述证据，本院予以采信。综合双方当事人出具的证据及庭审调查结果，对何强主张的其与众信建工公司存在劳动关系的事实，本院亦予以采信。因众信建工公司于2016年4月28日经工商部门核准登记成立，故何强自2016年4月28日起至2017年3月15日止与众信建工公司存在事实劳动关系。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，何强未向本院出具配电室值班表原件，其出具的交接班记录上并无众信建工公司名称或签章，上述证据均不足以证明何强主张其存在休息日、法定节假日、延时加班的事实，且何强岗位为值班电工，故其主张众信建工公司支付其2016年1月1日至2017年3月15法定节假日、休息日及延时加班工资的诉讼请求，证据不足，本院难以支持。
众信建工公司以在为何强办理暂住证时发现其存在犯罪记录为由与其解除劳动关系显属不妥，其行为应属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，众信建工公司应支付何强违法解除劳动合同的赔偿金6000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京众信建工消防机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付何强违法解除劳动合同的赔偿金6000元；
二、驳回何强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务
案件受理费5元，由何强负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一七年九月二十九日
书记员 刘钟泽