江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）通中民终字第2558号 上诉人（原审原告）陈怡彬。 委托代理人朱国庆，江苏中远大律师事务所律师。 上诉人（原审被告）南通三九焊接设备有限公司，住所地南通市崇川区。 法定代表人成美蓉，该公司董事长。 委托代理人姬化人，上海市亚太长城（南通）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南通三九焊接机器制造有限公司，住所地南通市崇川区。 清算组负责人陈梁，清算组组长。 委托代理人施建华，上海融孚律师事务所律师。 上诉人陈怡彬、南通三九焊接设备有限公司（以下简称三九设备公司）因与被上诉人南通三九焊接机器制造有限公司（以下简称三九机器公司）劳动合同纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2014）崇民初字第0240号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，陈怡彬于1989年7月进入南通电焊机厂工作，并于1995年7月1日签订了无固定期限劳动合同，后该厂改制成立三九设备公司。2003年9月30日，三九设备公司、三九机器公司签订《人员借用协议》，三九设备公司将包括陈怡彬在内的所有人员整体借用到三九机器公司。《人员借用协议》约定：借用期间的工资由乙方（三九机器公司）按规定考核发放，各项社会统筹保险、公积金等应由单位承担部分由乙方承担。协议还约定：解除劳动合同应付的经济补偿金，在甲方（三九设备公司）工作工龄满12年以上的由甲方支付，不足12年工龄的，以借用日为界，由甲、乙方分段负担。2013年3月28日，三九机器公司向陈怡彬发出《通知》，通知载明“机器公司现中止与职工陈怡彬的借用关系，因解除与陈怡彬的劳动合同而涉及的经济补偿金由机器公司依法承担”。随后，三九机器公司停发陈怡彬工资，三九设备公司办理陈怡彬的退工登记、停缴社保费用手续。后陈怡彬向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三九设备公司支付经济赔偿金185716元、未提前一个月通知解除劳动合同补偿工资3480元、补发3月21日至3月28日工资1113.6元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金73393.54元、按保密协议支付补偿金13928.7元（上年度工资收入的30%），三九机器公司承担连带责任。2013年12月24日，该委以超过审理期限为由终结审理。陈怡彬遂诉至法院，请求判令三九设备公司、三九机器公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金186912元、支付2013年3月21日至3月28日工资1250元，代通知金3280元。该两公司互负连带责任。 原审另查明，三九机器公司系中外合资企业，经营期限自2001年5月8日至2013年5月7日。根据该公司中方股东南通市崇川区闪光机电设备厂的申请，本院于2013年6月20日裁定对其强制清算。 原审中，三九设备公司未能就其解除与陈怡彬的劳动合同的合法性提供证据予以证明，陈怡彬提交了收入清单等证据，主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为3894元/月，两公司对该金额提出异议，但对陈怡彬提供的工资单并无异议，根据工资单显示陈怡彬解除合同前12个月的平均工资为3894元/月，法院依法确认陈怡彬的主张。两公司未就已发放陈怡彬2013年3月21日至3月28日的工资及工资支付周期提交证据。 原审认为，三九设备公司未能就解除与陈怡彬的劳动合同的合法性提供证据予以证明，应认定其解除与陈怡彬的劳动合同违法。依照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，陈怡彬要求三九设备公司支付赔偿金的诉讼请求于法有据，法院应予支持。鉴于三九机器公司自愿承担借用陈怡彬期间的经济补偿金，其应当对该部分的给付承担连带责任。陈怡彬1989年7月工作，至2013年3月在三九设备公司的连续工龄为23年零9个月，赔偿金金额为186912元（3894×24×2）；三九机器公司借用期间的经济补偿金应为36993元（3894×9.5）。鉴于两公司未能提交其单位的工资支付周期及其已经发放陈怡彬2013年3月21日至28日工资的证据，根据陈怡彬的平均工资，上述期限的工资应为1038.40元（3894×8÷30），三九机器公司、三九设备公司应予以补发。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十四条之规定,原审判决：一、三九设备公司支付陈怡彬赔偿金186912元，三九机器公司对其中的36993元承担连带给付责任；二、三九机器公司、三九设备公司连带支付陈怡彬2013年3月21日至28日的工资1038.40元。上述两项，由三九设备公司、三九机器公司于判决生效之日起十五日内一次性履行完毕。三、驳回陈怡彬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，陈怡彬和三九设备公司均不服，分别向本院提起上诉。 陈怡彬上诉称，三九机器是本案的适格当事人，在解除通知中明确解除劳动合同的经济补偿金由三九机器公司依法承担，三九机器公司作为借调单位应当依法直接承担责任，原审仅判决机器公司对2003年借用协议以后的经济补偿金承担连带责任，减轻了三九机器公司的责任，损害了上诉人的合法权益。两公司对违法解除劳动关系均有过错，且三九机器公司过错较大。其作为一名九级工伤伤残员工，按照工会决议意见，只是调整工作岗位，三九机器公司违反借用协议约定和工会意见，直接通知其中止借用关系，同时单方面解除劳动合同。三九设备公司未尽审核之责，未维护员工的合法权益。两公司均存有过错。只有两公司依法互负连带责任，才能切实有效地维护上诉人的合法权益。请求二审法院依法改判支持上诉人原审中全部诉讼请求。 三九设备公司上诉称：1、我公司解除与陈怡彬的劳动合同依法有据。我公司2002年即停止生产经营，2003年将包括陈怡彬在内的职工都借到三九机器公司。2008年我公司在与三九机器公司签订的“关于妥善解决三九焊接员工问题的协议”、“员工安置协议”中均约定，三九机器公司与借用职工重新签订劳动合同，辞退借用职工时，由三九机器公司承担对借用职工的经济补偿（包括在三九设备公司的工作年限），该协议经两公司签字盖章确认并经其公司工会委员会的决议通过。2013年3月4日，三九机器公司通知陈怡彬终止借用关系，是因为企业严重亏损，该通知亦明确陈怡彬的经济补偿金由三九机器公司承担。据此，经济补偿金应当由三九机器公司承担。鉴于公司不再生产经营，致使与陈怡彬订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方原来签订的劳动合同无法履行。我公司与陈怡彬解除劳动合同，合法有据。陈怡彬主张解除劳动合同违法，应由其举证证明。原审认为我公司未能就解除与陈怡彬的劳动合同行为的合法性提供证据，认定我公司支付经济赔偿金，明显不当。2、对于陈怡彬的工资标准，应当以三九机器公司提供的工资单为准。其2013年3月21日至28日的工资，因其是行政管理人员，实行的是固定工资，而且当月工资当月发放，不存在拖欠问题。请求二审法院撤销原判，依法改判。 三九设备公司针对陈怡彬的上诉理由答辩称，我公司和陈怡彬解除劳动合同是符合法律规定的，因此不应承担双倍赔偿责任。 陈怡彬针对三九设备公司的上诉理由答辩称：1、按照举证规则，关于解除劳动合同的合法性和工资已全额支付的事实应当由用人单位承担举证原则。原审认定解除劳动合同违法是正确的。2、对设备公司提出的经济补偿金全部由机器公司来承担这点，我是支持的，但是同时设备公司应该对经济补偿金承担连带责任，因为设备公司是形式上的用工单位，机器公司承担经济补偿金是基于解除劳动合同和2007年的协议，机器公司对经济补偿金应承担直接责任而不是连带责任。 三九机器公司针对陈怡彬、三九设备公司的上诉理由答辩称：1、陈怡彬是与设备公司之间存在劳动关系，与三九机器公司不存在劳动关系。2、机器公司基于2003年9月30日的借用协议借用了员工，由于企业不再经营而与陈怡彬解除劳动关系，不应当给付赔偿金。3、关于连带责任的范围，我们现在自愿承担在借用期间的经济补偿金，按照法律规定，经济补偿金的给付应当在清算分配时才能给付。我公司同意三九设备公司的意见。 经审理查明，原审认定的事实基本属实，本院予以确认。 另查明，2013年3月25日，三九机器公司向三九设备公司工会委员会出具“关于公司各部门部分岗位兼并、人员调整的报告”，称公司为提高管理效率、节省成本费用，将对各岗位重新定位，对部分岗位出现人员重叠的，将采取调整工作岗位的方法处理，对于拒不服从岗位调整的员工，将依法解除借用关系和劳动关系。同日，三九设备公司工会委员会作出决议，同意三九机器公司的上述报告。庭审中，三九设备公司陈述，三九机器公司未成立工会，由三九设备公司的工会在三九机器公司履行职责。 本院认为，本案争议焦点在于，1、三九设备公司解除与陈怡彬的劳动合同是否合法；2、因解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金应当由谁负担，计算相关费用所依据的陈怡彬解除劳动合同前12个月的平均工资如何认定。3、陈怡彬2013年3月21日至28日的工资是否发放。 关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三九设备公司上诉称，三九机器公司因严重亏损与陈怡彬解除借用关系，而其公司亦早已停止生产经营活动，故依法与陈怡彬解除劳动合同。但根据三九设备公司提供的“关于公司各部门部分岗位兼并、人员调整的报告”，虽然三九机器公司处在亏损状态，但陈怡彬借用关系、劳动合同的解除，在两公司与全部劳动者解除借用关系、劳动合同之前，并非与全部劳动者解除借用关系、劳动合同。三九设备公司未能就其与陈怡彬解除劳动关系提供相关证据予以佐证，应当承担举证不能的责任，原审认定三九设备公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金，并无不当。 关于争议焦点2，三九设备公司作为陈怡彬的用人单位，违法解除与陈怡彬的劳动合同，应当承担支付经济赔偿金的责任。至于三九设备公司提供的“关于妥善解决三九焊接员工问题的协议”、“员工安置协议”，虽约定辞退借用职工时，由三九机器公司承担对借用职工的经济补偿（包括在三九设备公司的工作年限），但该两份协议的落款时间均为2007年12月10日，而在2008年3月5日三九设备公司工会委员会的决议中，仍称上述安置协议为“拟签订”的协议，加之该两份协议均为复印件，原审未予采纳上述协议，并无不当。而且即便三九设备公司与三九机器公司之间就经济补偿金的负担问题达成协议，但在未经陈怡彬同意的情况下，不能免除三九设备公司的该项法定责任。故对三九设备公司关于经济赔偿金应当由三九机器公司承担、其公司不予承担的上诉理由，本院不予支持。在2013年3月4日三九机器公司向陈怡彬发出的通知中，虽载明因解除劳动合同而涉及的经济补偿金由三九机器公司依法承担，但并未明确包括陈怡彬在三九设备公司工作年限的经济补偿金全部由三九机器公司承担，现三九机器公司自愿承担借用陈怡彬期间的经济补偿金，原审认定三九机器公司对该部分承担连带责任，并无不当。至于陈怡彬要求三九机器公司作为直接责任人承担全部经济赔偿金，由三九设备公司承担连带责任，无法律依据，故对陈怡彬的该项上诉理由，本院不予支持。对于相关金额的计算问题，根据陈怡彬提供的工资单等证据，其解除劳动合同前12个月的平均工资为3894元，三九设备公司虽有异议，但未提供相关证据予以佐证，对该项上诉理由，本院亦不予支持。 关于争议焦点3，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。就上述事项发生争议，应当由用人单位承担举证责任。三九设备公司虽上诉称陈怡彬系行政管理人员、不同于车间工人所采取的从当月20日起至下月20日止的工资计付周期、2013年3月21日至3月28日的工资已经发放，但未提供相关证据予以佐证，且作为工资实际发放主体的三九机器公司亦未提起上诉，故对三九设备公司的该点上诉理由，本院不予支持。 综上，陈怡彬、三九设备公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 长  钱泊霖 审 判 员  王建勋 代理审判员  吕 敏 二〇一五年一月三十日 书 记 员  张慧娴