广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3095号
上诉人（原审被告）：周华贵,男，汉族，住湖南省邵阳市大祥区邵阳，公民身份号码为×××2036。
委托代理人：谢柏荣、梁晓馨，均系广东来复律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司。住所地：广东省东莞市�
法定代表人：冯就图。
委托代理人：萧雪贤、吴烈璇，分别系广东莞泰律师事务所律师、辅助人员。
上诉人周华贵因与被上诉人东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司（以下简称鸿图公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法民一初字第789号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：周华贵于2007年10月25日入职鸿图公司，任高级工程师。2013年下半年，鸿图公司将周华贵派遣至鸿图公司的关联企业梧州市鸿图精密压铸有限公司工作。
二、劳动合同签订情况：双方于2013年11月26日签订无固定期限劳动合同。
三、月平均工资：鸿图公司提供的工资明细表显示周华贵离职前十二个月的工资分别为5380元、5974元、5380元、5380元、5800元、5800元、5800元、5800元、6000元、5800元、5953元、5970元，月平均工资为5753.08元。
四、工资支付情况：鸿图公司未支付周华贵20**年3月份工资9568元。鸿图公司主张因周华贵泄露鸿图公司商业机密，给鸿图公司造成了经济损失，鸿图公司从周华贵20**年3月份工资中予以扣除。
五、劳动关系解除的时间及原因：鸿图公司于2015年3月27日以周华贵违纪为由将周华贵解雇。鸿图公司主张2015年1月至3月期间，周华贵利用职务便利多次通过电子邮箱向鸿图公司及鸿图公司关联企业的竞争企业发送鸿图公司及鸿图公司关联企业公司内部机密文件，包括但不限于产品检查指引、加工工艺文件、测量夹具图片等公司商业机密资料，严重损害了鸿图公司切身利益。周华贵的不当行为给鸿图公司及鸿图公司关联企业造成了重大损失。鸿图公司解雇周华贵�法，无需向周华贵支付赔偿金。对此，鸿图公司提供了以下证据予以证明：
（一）劳动合同、职务说明书、员工手册、员工手册收阅确认书。劳动合同显示周华贵的职务为工模部高级工程师；职务说明书显示高级工程师的工作内容是制订及修订完善有关工程文件、资料及系统，跟催及改善产品模具、夹具的制作等；员工手册第二章规定员工不得将公司机密泄漏给非本公司人员或未被授权的本公司其它员工，或未经授权而获取员工薪金资料、公司账务账目、商务记录及公司其他机密资料，员工如有违反，公司将视情节轻重给予记大过之纪律处分或解雇。第十章规定员工存在擅自将电脑系统权限或密码透露给其它同事的行为，将予以书面警告；员工手册收阅确认书反映周华贵已收到员工手册，并知悉手册载明的相关规定。周华贵对劳动合同、员工手册收阅确�书予以确认，对职务说明书及员工手册不予确认，主张鸿图公司在本案中提交的员工手册并非周华贵收阅的员工手册，但周华贵未提交证据予以证明。
（二）外派协议、通知单。外派协议和通知单反映周华贵于2013年9月22日被派往梧州市鸿图精密压铸有限公司担任高级工程师，并同意遵守鸿图公司及被派往公司的各项规章制度。周华贵对此予以确认。
（三）营业执照、企业登记信息。东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司及梧州市鸿图精密压铸有限公司的营业执照记载两公司的经营范围包括生产销售机床、汽车零配件、精密冲压模具等，广东鸿特精密技术股份有限公司企业信用信息显示其经营范围包括设计、制造、加工、销售铝合金精密压铸件、汽车零配件等。周华贵对营业执照、企业登记信息的真实性合法性予以确认，但不确认其关联性。
（四）员工登记表、身份证复印件、解除或终止劳动合同通知书、员工离职手续办理清单。该组证据反映林亚洲曾于2001年入职鸿图公司，担任副经理职务，并于2014年5月5日申请离职。周华贵对该组证据均不予确认。
（五）网络及邮件账号申请表、电子邮箱域名说明、邮件指引、广东鸿特精密技术股份有限公司官网首页打印件。其中网络及邮件账号申请表显示周华贵于2010年3月18日申请了名称为Zhou,HuaGui[MMR/SS/PE]的邮箱；电子邮箱域名说明反映了Zhou,HuaGui[WZMMP/WZ/DCD]中WZMMP是“梧州市鸿图精密压铸有限公司”英文名缩写，WZ是地域名“梧州”拼音缩写，DCD是部门名“压铸部”英文缩写；邮件指引显示收件人LinYazhou的邮件地址为yazhou.lin@hongteo.com.cn，其中@hongteo.com.cn为鸿图公司竞争企业广东鸿特精密技术股份有限公司的法定域名；广东鸿特精密技术股份有限公司官网首页打印件显示该公司在官网www.hongteo.com.cn上所用公司邮箱域名为@hongteo.com.cn。周华贵确认2010年3月18日申请的邮箱名称是Zhou,HuaGui[MMR/SS/PE]，此后未留意是否变动过邮箱名称，电脑部的人员可以重新设置和变更员工邮箱。除了周华贵可以使用和操作邮箱外，电脑部的员工及其他同事可以使用和操作。即便查实邮件是通过周华贵的邮箱发出，也不能证实发送邮件的行为系周华贵本人操作和进行的。鸿图公司确认电脑部出于规范检查系统的需要，可以打开周华贵的邮箱，但绝不会使用周华贵的邮箱发送文件。
（六）司法鉴定检验报告书、检查指引、抽样计划工作指引。司法鉴定检验报告书为鸿图公司委托广东安证计算机司法鉴定所对其提供的光盘中的七封电子邮件进行证据固定，经提取，七封电子邮件的基本信息中，主题均为“指引”或“答复：指引”，除第七封电子邮件外，其余邮件发件和收件双方均为Zhou,HuaGui[WZMMP/WZ/DCD]h.g.zhou@wzmmp.com和Linyazhou,发送时间为2015年1月9日和2015年1月15日。七封电子邮件中，前六封电子邮件的附件包含印有东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司标记的外观检查指引、尺寸检查指引和印有鸿图制造厂有限公司标记的抽样方案和抽样计划表，第七封电子邮件的附件为一份压铸机制造技术培训资料。鸿图公司以检查指引和抽样计划工作指引为证主张周华贵向林亚洲发送的电子邮件中，包含了鸿图公司的机密文件，检查指引加盖有“控制文件”字样印章，司法鉴定检验报告书所载邮件中，序号1主题为“指引”的邮件的附件内容与鸿图公司提交的检查指引对应一致。周华贵对该组证据均不予确认。
（七）投诉函、情况说明、答复。该组证据显示梧州市鸿图精密压铸有限公司向梧州市工商局投诉反映周华贵利用公司邮箱向商业竞争对手发送公司机密文件的行为，梧州市工商行政管理局于2015年5月6日收悉并立案。周华贵对该组证据的真实性予以确认，关联性不予确认。
（八）知会函、回执。知会函反映鸿图公司就周华贵泄露公司机密文件予以解雇一事告知鸿图公司工会委员会，并于2015年3月26日得到鸿图公司工会委员会的同意。周华贵对该组证据不予确认。
六、仲裁情况：周华贵于2015年4月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决鸿图公司支付周华贵：1.违法解除劳动关系赔偿金94415.25元；2.2015年3月份工资9568元；3.2014年度、2015年度年休假工资差额11576元；4.待通知金6294.35元；5.2014年高温补贴750元。该仲裁庭于2015年5月18日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]340号仲裁裁决书�裁决：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.鸿图公司支付周华贵赔偿金86296.20元；3.鸿图公司支付周华贵20**年3月份工资9568元；4.驳回周华贵的其他请求。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、银行转账记录、解除或终止劳动合同通知书、职务说明书、员工手册、员工手册收阅确认书、外派协议、通知单、营业执照、企业登记信息、员工登记表、身份证复印件、员工离职手续办理清单、司法鉴定检验报告书、检查指引、抽样计划工作指引、网络及邮件账号申请表、电子邮箱域名说明、广东鸿特精密技术股份有限公司官网首页打印件、投诉函、情况说明、答复、知会函、回执、当事人的陈述，以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，双方对之间劳动关系已经解除和鸿图公司未支付周华贵20**年3月份工资9568元的事实均无异议，对此予以确认。争议焦点为：一、双方解除劳动关系的原因及法律后果。二、鸿图公司抵扣周华贵20**年3月份工资的行为是否合法有据。
一、Zhou,HuaGui[WZMMP/WZ/DCD]h.g.zhou@wzmmp.com是否是周华贵工作期间所用邮箱的问题。虽然周华贵以未留意邮箱是否进行过变更为由，对上述问题未给予明确的答复，但根据周华贵20**年下半年以后被派遣至梧州市鸿图精密压铸有限公司工作的事实，上述邮箱的后缀与梧州市鸿图精密压铸有限公司的公司名、地域名、部门名一一对应，在没有相反证据的情况下，故认定该邮箱是周华贵工作期间所用邮箱。关于发送邮件的人员问题。电脑系统和工作邮箱需要凭个人设置的密码登录使用，具有较强的私密性。虽然鸿图公司电脑部的人员出于保障系统安全的需要，可以打开周华贵的工作邮箱，但没有证据显示电脑部的人员可以接�到邮件中的资料，也缺乏电脑部的人员需要使用周华贵邮箱的理由。至于其他同事使用周华贵的邮箱的可能性，即使存在，周华贵也应承担因保管密码不善的责任和后果。从案涉邮件发出的时间和保存的情况可看出，如周华贵怀疑有人盗用其邮箱，完全可以向鸿图公司反映，但周华贵从未就这一点向鸿图公司提出疑问。故认定案涉邮件是由周华贵发送的。周华贵发送的文件内容涉及鸿图公司生产领域内相应的生产流程和技术指引，不为公众所知悉，且发送的对象是与鸿图公司存在商业竞争关系的用户。根据鸿图公司员工规章制度的规定，员工不得将公司机密泄漏给非本公司人员或未被授权的本公司其它员工。周华贵确认收到并知悉员工手册的内容，且未提供证据证明其收到的员工手册非本案鸿图公司提交的员工手册，故鸿图公司的规章制度已向周华贵公示，且内�不违反法律法规的规定，可以作为认定依据。鸿图公司以周华贵严重违反公司规章制度为由，解除与周华贵的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需向周华贵支付赔偿金。
焦点二，根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除……”和《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额……”的规定，本案中，双方并未在劳动合同中约定劳动者致用人单位经济损失时劳动者承担赔偿责任的方式及赔偿数额，鸿图公司亦未提交证据证明周华贵泄露商业�密的行为给鸿图公司造成了直接经济损失。故鸿图公司扣发周华贵20**年3月份工资，缺乏法律依据，不予支持。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，鸿图公司应向周华贵支付2015年3月份工资9568元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工资支付暂行规定》第十六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认鸿图公司与周华贵的劳动关系已解除；二、鸿图公司无需向周华贵支付解除劳动关系的赔偿金；三、限鸿图公司于判决发生法律效力之日起三日内支付周华贵支付2015年3月份工资9568元；四、驳回鸿图公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由鸿图公司承担。
一审宣判后，周华贵不服，向本院提出上诉称：一�原审推定从Zhou,HuaGui[WZMMP/WZ/DCD]h.g.zhou@wzmmp.com发送案涉文件系周华贵所为，犯了以偏概全的错误。周华贵确认其申请的邮箱名称是Zhou,HuaGui[MMR/SS/PE]，至于前述邮箱是否为其被派遣到梧州工作后变更的邮箱名称，周华贵无法确认。即便该邮箱确实为周华贵的工作邮箱，但也不能推定从该邮箱发送的每一份邮件为周华贵所为。因为周华贵从未发送过案涉邮件，并且周华贵的工作邮箱并非只是周华贵一人可以使用，除周华贵外，鸿图公司电脑部的员工及其他部门的同事均有可能使用周华贵的工作邮箱。也就是说，可以使用周华贵工作邮箱的人员并不具有唯一性，因此不能推定从周华贵邮箱发送邮件均为周华贵本人，而鸿图公司提交的证据不能证明系周华贵本人发送了案涉邮件。原审法院以无证据显示电脑部的人员可以接触到案涉邮件中的资料及该部分人员缺乏需要使用周华贵邮箱的理由为由排除了电脑部员工发送案涉邮件的可能。周华贵对此认为过于武断，因为鸿图公司并未举证证明案涉邮件的内容仅有周华贵可以解除到，而其他员工无法解除，并且即便周华贵不清楚该部分人员为何要使用周华贵的工作邮箱，但也不能否认其会使用的可能性。若是电脑部以外的同时使用了周华贵的工作邮箱发送案涉邮箱，周华贵确实需承担保管密码不善的责任，但根据鸿图公司的员工手册的规定，周华贵保管密码不善不至于被解雇。只是周华贵至始至终未发现邮箱被盗用的情况，因此客观上无法向鸿图公司反映邮箱被盗用一事，而原审法院以周华贵未向鸿图公司反映情况为由，推定案涉邮件为周华贵所发送，太过偏颇，属不妥。二、鸿图公司未提供任何有效证据证明案涉邮件所附未见为公司机密，原审法院迳行认定该部分治疗不为公众所知悉，�于公司机密，属不当。鸿图公司主张案涉邮件中所附的检查指引和抽样计划为其机密文件。周华贵对比了抽样计划工作指引，发现该部分内容乃国标GB2828的内容，早已为公众所知悉，并不具有秘密性。至于检查指引虽加盖“控制文件”字样，并非指机密文件，而是鸿图公司对相应的文件有修改过，只能使用修改后文件，不能使用旧版本。案涉邮件所涉及的所有资料在工作现场均有摆放，包括周华贵所在部门在内的公司大部分员工均能解除。根本不具有机密性，并且鸿图公司从未向周华贵告知过这些资料属于公司机密，更未采取任何保密措施保护其所称的公司机密。原审法院仅以该部分治疗涉及鸿图公司生产领域内的生产流程和技术指引为由，便认定该部分资料不为公众所知悉，属公司机密，是事实认定不清，法律适用有误。故上诉请求：一、撤销一审判决第二项�改判鸿图公司支付周华贵违法解除劳动关系的赔偿金86296.2元；二、本案一、二审诉讼费由鸿图公司承担。
鸿图公司答辩称：一、鸿图公司与周华贵之间的劳动关系因周华贵严重违反规章制度而被鸿图公司依法解除的。1.鸿图公司的《员工手册》可以作为鸿图公司对周华贵进行用工管理及裁判机构审理劳动争议案件的依据。《员工手册》的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且该手册已向包括周华贵在内的全体员工进行告知及/或公示，均无异议，可以作为用工管理以及劳动仲裁和人民法院裁判的依据。2.周华贵在职期间通过其工作邮箱向鸿图公司及鸿图公司关联企业梧州市鸿图精密压铸有限公司的竞争企业广东鸿特精密技术股份有限公司发送附件含有鸿图公司及鸿图公司关联企业梧州市鸿图精密压铸有限公司机密文件的邮件，包括但不限于产品检查指引、抽样计划表等，严重违反了鸿图公司的《员工手册》等规章制度。3.鸿图公司系依法解除与周华贵的劳动关系。（二）周华贵在上诉状中关于“无法确认Zhou,HuaGui[WZMMP/WZ/DCD]h.g.zhou@wzmmp.com是否为其在关联企业工作期间的邮箱及该邮箱的使用人员不具有唯一性的陈述”纯属周华贵的狡辩、推卸责任之词，无任何依据，与事实完全不符。周华贵从2013年9月22日至2015年3月27日经过一年半的时间，周华贵居然无法确认且也无留意其工作邮箱是否有变更，不符合常理。周华贵与林亚洲的工作邮箱于2015年1月9日8时45分至15时06分之间短短六个小时，间隔一两个小时双方之间就周华贵发送附件含有鸿图公司及其关联企业的机密文件进行有效沟通、解释，若其他同事频繁出现在周华贵的位置而不引起周华贵或周华贵周边的同事注意或警惕，根本是不可能的�情。鸿图公司电脑部同事在工作中根本不可能接触从周华贵工作邮箱中发送的机密文件，而且鸿图公司电脑部同事根本无任何理由需要使用周华贵的工作邮箱。若周华贵怀疑有人盗用其邮箱，完全可以向鸿图公司反映，但周华贵从未向鸿图公司提出异议，这直接印证案涉邮箱邮件由周华贵亲自发送。三、原审法院以鸿图公司未提供有效证据证明周华贵泄露商业秘密的行为给鸿图公司造成直接经济损失为由而认定鸿图公司扣发周华贵20**年3月份工资缺乏法律依据。虽然鸿图公司对此并未在上诉期内提出上诉，并不等于鸿图公司认可一审判决。鸿图公司在一审期间虽未提供直接证据证明周华贵泄露商业秘密的行为造成直接经济损失数额，但并不代表周华贵的恶劣行为未对鸿图公司造成经济损失。周华贵泄露鸿图公司商业秘密造成的经济损失，不能立竿见影直接体现，例如鸿图公司的核心技术对竞争对手获悉导致订单减少等。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：鸿图公司解除与周华贵的劳动关系是否合法。
首先，鸿图公司提交的《鸿图集团员工手册》第七十八条第（十一）项规定将公司机密泄露给非公司人员的予以解雇，且周华贵确认收到并知悉员工手册的内容。其次，邮箱Zhou,HuaGui[WZMMP/WZ/DCD]h.g.zhou@wzmmp.com有向非本公司人员林亚洲邮箱发送包含有外观检查指引、尺寸检查指引、抽样方案及抽样计划表等，其中，鸿图公司提交的检查指引纸质版加盖有“控制文件”字样。再次�周华贵虽否认上述发送邮件的邮箱为其工作期间所用邮箱，然而，周华贵20**年下半年以后被派遣至梧州市鸿图精密压铸有限公司工作的事实，上述邮箱的后缀与梧州市鸿图精密压铸有限公司的公司名、地域名、部门名一一对应，在没有相反证据的情况下，原审法院认定该邮箱是周华贵在梧州市鸿图精密压铸有限公司工作期间所用的邮箱是恰当的。再次，林亚洲曾入职鸿图公司工作担任过副经理职务，离职进入其他公司后仍需要这些资料，可见，上述资料并不是一般人可以获取到。最后，既然是周华贵的工作邮箱，那么周华贵有责任义务保管好邮箱密码专用于本人工作，在周华贵没有证据证明上述邮箱存在盗用的可能，应认定上述邮箱所发出的邮件为周华贵所为。由上分析可见，鸿图公司以周华贵严重违反公司规章制度为由解除与周华贵的劳动关系符合法律规定，�需向周华贵支付赔偿金。原审法院对此处理正确，本院予以维持。周华贵主张鸿图公司需支付违法解除劳动关系赔偿金的理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。周华贵的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由周华贵负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二０一六年三月二十二日
书 记 员 尹钧泰