鄂尔多斯市中级人民法院
刑 事 判 决 书
（2014）鄂民终字第226号
上诉人鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司与被上诉人成靳江劳动合同纠纷一案民事判决书
上诉人（原审原告）鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司，住所地：内蒙古自治区达拉特旗三垧梁工业园区。
法定代表人祁惠军，公司董事长。
委托代理人李大威，鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司员工。
被上诉人（原审被告）成靳江，男，汉族，1976年2月20日出生，现住鄂尔多斯市，系上诉人公司员工。
上诉人鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司因劳动合同纠纷一案，不服达拉特旗人民法院（2013）达法民初字第3378号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，原告鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司与被告成靳江分别于2010年5月和2011年4月2日签订了两份为期一年的劳动合同，2012年4月1日，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。合同约定，被告成靳江在原告鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司从事机电设备部设备维修技术员工作，并约定工资标准为年薪72000元（税后），工资支付形式为，按月支付年薪的80%（基本年薪÷12×80%），剩余的20%于下年1月15-20日一次性支付。同时约定被告每年享有2次带薪年休假的福利待遇，往返交通费由原告承担。被告成靳江于2013年9月16日向达拉特旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。达拉特旗劳动争议仲裁委员会于2013年11月11日作出达劳人仲字（2013）第76号仲裁裁决书。裁决内容如下：一、同意申请人成靳江于2013年9月16日解除与被申请人鄂尔多斯市陶尔斯有限公司的劳动关系；二、由被申请人鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司支付申请人成靳江未签书面无固定期限劳动合同的经济补偿11个月×6000元＝66000元，解除劳动关系经济补偿3.5个月×6000元＝21000元，支付欠薪64800元，探亲交通费1298元，共计153098元；三、驳回申请人成靳江的其他仲裁请求；四、自本裁决书生效之日起5日内支付。
原审判决认为，原告鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司认为，其实际欠付被告成靳江的工资数额不是64800元，而是57986元。被告对该事实不认可，辩称欠付工资64800元是劳动仲裁时根据实际情况核算确定的，是准确的。因原告提供的证据未形成完整的证据链条，不能有效的证明原告欠付被告工资实际数额是58864元，故对于原告的该项抗辩理由，本院不予采纳。达拉特旗劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中确定的欠付工资数额是经过原、被告双方质证确认的，故对于原告欠付被告工资总额为64800元的事实，本院予以确认。被告辩称，其在原告处一直工作到2013年10月27日，对此事实原告予以否认，并称与被告之间的劳动关系，已经在劳动仲裁时予以解除。在审理过程中，被告表示同意解除与原告之间的劳动关系，并且认可达拉特旗劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，故对于原、被告之间的劳动关系已于2013年9月16日解除的事实，本院予以确认。原告与被告已经分别于2010年和2011年连续两年签订了劳动合同，在劳动合同到期后，原告作为用人单位应当积极与劳动者续签劳动合同。本案中，原告诉称，劳动合同期满后，未进行续签，是因为原、被告双方各自的原因造成的，不是原告故意拖延所致，但原告方并未提供证据证明被告在续签劳动合同的问题上存在过错，故对原告方提出的该事实与理由，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，应当续订无固定期限的劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此原告应当支付给被告11个月的双倍工资作为未签订无固定期限劳动合同的补偿，同时原告应当按照与被告签订的原劳动合同承担被告探亲期间的交通费用。被告提供的差旅费报销单，已经经过原告单位领导审核批准，其数额准确，故对于被告探亲期间花费的交通费1298元，本院予以支持。另外《中华人民共和国劳动合同法》中还规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，而用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，结合本案事实，被告在原告工作的年限为三年零四个月，因此原告应当支付给被告3.5个月的工资作为经济补偿。从原、被告于2011年4月2日签订的劳动合同中，可以确定，被告的工资为年薪72000元（税后），折算出被告每月工资为6000元，故原告应当支付给被告未签订无固定期限劳动合同的补偿金应为66000元；原告应当支付给被告解除劳动合同经济补偿金应为21000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定判决：一、原告鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司与被告成靳江之间的劳动关系于2013年9月16日解除；二、由原告鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司支付被告成靳江欠付工资64800元，探亲交通费1298元，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿66000元，解除劳动关系经济补偿21000元，共计153098元，于判决生效之日付清。
上诉人鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司上诉称，双方履行劳动合同至2012年4月1日，合同到期后未能续签劳动合同双方各有过错，不是上诉人单方过错；原审先判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金21000元，又判令支付经济补偿金66000元是重复计算，没有法律依据。且被上诉人多次向上诉人借款，应当予以扣除，上诉人欠被上诉人的公司实际不是64800元。因双方没有再续签合同，对探亲费没有重新约定，原审判决判令支付被上诉人1298元探亲费没有任何依据。请求二审人民法院撤销原审判决，改判上诉人无需向被上诉支付任何费用，并由被上诉人承担本案诉讼费。
经二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人分别于2010年和2011年签订了为期一年的劳动合同，第二次签订劳动合同履行期限至2012年4月1日。合同到期后双方未能续签劳动合同。上诉人虽认为未能续签劳动合同是双方过错，并不是上诉人故意不签。但是上诉人没有任何证据证明被上诉人对于未签订劳动合同存在过错，上诉人作为用人单位在与被上诉人连续两年签订劳动合同后，未与被上诉人签订无固定期限劳动合同违法了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当承担支付双倍工资的责任。
关于上诉人欠付的被上诉人工资数额问题。64800元是双方仲裁时双方经核算确认的数额，原审法院予以确认并无不当。上诉人没有提供足够有效的证据证实被上诉人向上诉人支取过工资，因此其以被上诉人曾向上诉人支取工资并多次借款的抗辩理由，本院不予支持。
原审判令上诉人支付21000元解除劳动经济补偿金并支付未签订无固定期限劳动合同经济补偿66000元不是重复计算经济补偿金。21000元是上诉人应当向被上诉人支付的解除劳动关系的经济补偿金，而66000元是上诉人因未能与被上诉人签订无固定期限劳动合同应当向被上诉人支付的11个月的双倍工资。原审判决对此认定清楚，计算准确，并无不当。关于1298元探亲费，双方于2011-2012年劳动合同约定了由上诉人向被上诉人每年提供一次探亲交通费，后双方未签订劳动合同系作为用人单位的上诉人原因，因此原审判令上诉人支付1298元交通费并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄图娅
代理审判员 程 伟
代理审判员 张玉平
二〇一四年四月十八日
书 记 员 刘景然
法条链接：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项：
原审判决、裁定认定基本事清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判。