辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02510号
上诉人（原审被告）：梁军，男，汉族，1969年10月10日出生，住址沈阳市铁西区。
被上诉人（原审原告）：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市。
法定代表人：吴同美，该公司总经理。
委托代理人：王万良，该公司员工。
被上诉人（第三人）：沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司，住所地辽中县。
法定代表人：叶军，该公司总经理。
委托代理人：姜英云，该公司员工。
委托代理人：刘畅，该公司员工。
上诉人梁军因与被上诉人菏泽汇思人力资源服务有限公司、沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第1326号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告菏泽汇思人力资源服务有限公司向原审法院诉称，被告于2012年3月27日与原告签订了书面的《劳动合同》，合同期限自2012年3月27日起至2014年3月31日止。双方约定被告被派遣至沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司，从事物业服务工作。�告签订劳动合同时，同时签订了壹份因“个人原因”不缴纳劳动保险，签写了《劳动保险承诺书》承诺不需要公司承担相应的责任。被告于2013年11月30日以“不能适应劳动环境”为由提出辞职，并离开工作岗位。原告按“个人原因”同意被告辞职，并于2013年12月3日出具了《解除劳动合同证明》。双方劳动关系至2013年11月30日解除。2014年3月6日被告签写“承诺书”，确认工资已结清，与公司无任何纠纷，自愿放弃追究公司责任的权利。被告于2014年5月7日向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2012年3月27日至2014年3月31日的社会保险、支付经济赔偿金，无工作期间工资等请求，该委经受理、审查于2015年1月23日作出沈河劳人仲字（2014）342号仲裁裁决，并于2015年6月1日送达原告。原告认为，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会判令原告补缴2012年3月至2013�11月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，及支付违法解除劳动合同的赔偿金9，765.68元和连带责任，缺乏事实及法律依据，理由如下：被告2012年3月26日入职自始自终就知道公司除给本人在菏泽合法缴纳工伤保险外，不需要公司再给本人缴纳社保。本人承诺始终放弃追究公司社保责任。请求法院判不需补缴被告社保。按照劳动争议时效1年的规定，结合本案事实，被告2014年5月7日申请仲裁，2013年5月7日以前的社保争议已过时效。被告属个人原因于2013年11月30日提出辞职，填写辞职申请并离开工作岗位。仲裁时原告提供的被告签字的辞职申请单，被告不予认可，且仲裁委认为签字与被告签字有较大差异。仲裁应该让被告申请签字鉴定。不申请鉴定证明辞职申请单是被告亲笔签写。“个人原因”辞职是被告的真实意愿表达，劳动者个人原因辞职，不属于劳动合同法支付经济补偿金和赔偿金的范围。不需支付9，765.68元，也不存在连带责任，也不需支付被用工单位辞退无工作期间的工资。被告2014年3月6日亲笔签下一个与公司无任何纠纷且自愿放弃追究公司责任的权力的承诺，是被告真实意愿的表达。仲裁裁决补缴社保、赔偿金、连带责任应不予支持。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、原告不予补发2012年3月至2013年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；2、原告不予支付解除劳动合同赔偿金9，765.68元及连带责任；3、被告承担诉讼费用。
被告梁军向原审法院辩称，为员工交纳保险是强制性的，我们签订合同时不存在劳动派遣，本人也不知道劳动派遣。在华府天地招工应聘的，不知在山东交纳保险。原告无故将我辞退，并不是被告主动离职的。原告让我签订离职申请及承诺书是强迫的情�。2014年11月29日被开除的，正常应当是12月15日开支，但是一直未给。直到2015年3月6日才给我。期间多次去找。必须写离职申请和承诺书才给工资。再说他们解除劳动合同没有给我任何手续，诉讼时效的问题，在仲裁阶段，仲裁并未认为存在超过时效的问题。我对于派遣的情况，想核实是否为派遣，因为本人不知道，签订的也是空白的合同。
第三人沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司向原审法院述称，被告与原告签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣到第三人处，原告属于用人单位，第三人为用工单位，原告的全部请求应当由原告自己负担。
原审法院经审理查明，2012年3月27日，原告菏泽汇思人力资源服务有限公司与被告梁军签订劳动合同一份，合同期限自2012年3月27日起至2014年3月31日止，劳动合同约定，被告梁军被派遣到第三人沈阳兆恒同盛酒�物业管理有限公司处，从事物业服务岗位工作，工作地点为用工单位服务场所，工资标准为人民币1，100元每月，工资于每月20日前以货币或转账形式支付。2012年3月26日，被告梁军签署劳动保险承诺书，内容为：因个人原因不能在公司缴纳劳动保险，本人承诺不会因此与公司发生劳动纠纷，也不需要公司承担相关的责任。2013年11月30日，被告梁军提交辞职申请单，辞职原因为：因不能适应其劳动环境。同日原、被告双方解除劳动合同。
另查明，原告菏泽汇思人力资源服务有限公司与第三人沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司之间签有劳务派遣协议。原告菏泽汇思人力资源服务有限公司委托第三人沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司代发劳务人员工资，被告梁军在职期间原告菏泽汇思人力资源服务有限公司为其缴纳了工伤保险，其余保险未予缴纳。2014年3月6日，被告梁军出具承诺书，内容为：本人梁军，工资已结清，本人承诺与公司无任何纠纷，并且自愿放弃追究公司的权利。
再查明，被告梁军于2014年5月7日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，要求原告菏泽汇思人力资源服务有限公司，第三人沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司为其补缴社会保险、支付经济赔偿金、支付无工作期间工资。该仲裁委作出沈河劳人仲字（2014）342号仲裁裁决书。现原告菏泽汇思人力资源服务有限公司不服该仲裁结果，起诉至本院。
原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于补缴保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。另根据《社会保险费�缴暂行条例》第二十六条的规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故对原告要求不予补缴2012年3月至2013年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，该院不予审理。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，2013年11月30日，被告梁军向原告菏泽汇思人力资源服务有限公司提出员工离职申请，离职的原因为不能适应劳动环境，双方因此解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。因此，对于原告要求不予支付经济赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。
综上，原审法院依�《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第四十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“一、原告菏泽汇思人力资源服务有限公司无需支付被告梁军违法解除劳动合同赔偿金人民币9，765.68元；二、驳回原告菏泽汇思人力资源服务有限公司、被告梁军的其他诉讼请求及抗辩理由。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告梁军负担。”
宣判后，上诉人梁军不服原审判决，向本院提出上诉称：请求依法改判被上诉人连带支付上诉人经济补偿金，被上诉人为上诉人缴纳社会保险。离职申请的签字与本人的签字有“很大的差异”，原审庭审时法院未明示上诉人是否申请司法鉴定。被上诉人提供的离职申请日期是2013年11月30日，而放弃追究被上诉人责任的承诺书是上诉人于2014年3月6日写下的，说明上诉人被辞退后，历时4个月才将上诉人的工资结清，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。上诉人是被用人单位无理由辞退，并非上诉人自动离职，补缴社会保险属于人民法院受案范围。
被上诉人菏泽汇思人力资源服务有限公司答辩称：同意原审判决。
被上诉人沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司答辩称：同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院二审期间另查明：二审庭审向上诉人问询是否对申请对离职申请签字进行司法鉴定，上诉人明确表示不申请鉴定。
本院认为：2013年11月30日，上诉人梁军向被上诉人菏泽汇思人力资源服务有限公司提出员工离职申请，离职的原因为不能适应劳动环境，双方因此解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。上诉人虽然主张离职申请签证非其本人签字，二审庭审中明确表示不申请司法鉴定，本院对该证据予以采信。依据上述法律规定，被上诉人无须支付上诉人经济赔偿金或补偿金。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持；关于上诉人主张“被上诉人提供的离职申请日期是2013年11月30日，而放弃追究被上诉人责任的承诺书是上诉人于2014年3月6日写下的，说明上诉人被辞退后，历时4个月才将上诉人的工资结清，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金”问题。本院认为上诉人没有证据证明其是被胁迫写下该承诺书的。该承诺书是上诉人真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，合法有效。对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持；关于缴纳社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者不足，并自欠缴之日其，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从以上法律规定可以看出，补缴社会保险应由有权行政管理机构强制征缴，只有在社会保险经办机构不能�办导致无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才能受理。对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梁军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 佟雪峰