重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第05950号
上诉人（原审原告）：重庆鸿图建筑劳务有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处兴农街187号。
法定代表人：魏祖琼，该公司总经理。
委托代理人：杨童，该公司员工。
委托代理人：胡亮，重庆睿渝律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：叶永林。
委托代理人：陈仕伟，重庆渝礼律师事务所律师。
上诉人重庆鸿图建筑劳务有限公司（以下简称鸿图劳务公司）与被上诉人叶永林劳动争议一案，重庆市铜梁区人民法院于2015年8月3日作出（2015）铜法民初字第02604号民事判决，鸿图劳务公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员陈瑜担任审判长，审判员赖生友（主审）、代理审判员闫信良组成合议庭，于2015年11月6日进行了询问，上诉人鸿图劳务公司的委托代理人杨童，被上诉人叶永林委托代理人到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：叶永林于2014年1月4日到鸿图劳务公司承建的重庆北部新区龙湖礼嘉项目工程8号楼工地从事木工工作。工作期间，鸿图劳务公司未为叶永林缴纳工伤保险。2014年1月8日13时许，叶永林在工作中受伤。受伤当日，叶永林即到重庆红岭医院接受治疗，诊断为左手食指远指间关节离断伤，左手中指近、远指间关节囊损伤，左手中指中节不全性骨折，左手中指伸肌腱损伤，后被认定为工伤，鉴定为九级伤残。2015年2月6日，叶永林向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该委于2015年4月28日作出裁决：1、申请人与被申请人于2014年2月10日终止劳动关系；2、被申请人支付给申请人医药费265元、停工留薪期工资17617.5元（5872.5×3）、住院护理费1600元（80×20）、住院伙食补助费160元（8×20）、一次性伤残补助金52852.5元（5872.5×9）、一次性工伤医疗补助金17008元（4252×4）、一次性伤残就业补助金38268元（4252×9）、评残期间生活津贴4111元（5872.5×70%×1）、鉴定费400元；3、驳回申请人的其他仲裁申请。鸿图劳务公司不服部分裁决内容，遂起诉至一审法院。
庭审中，叶永林举示了重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会出具的更正说明，该说明更正了叶永林与鸿图劳务公司于2015年2月10日终止劳动关系，鸿图劳务公司与叶永林一致认可双方劳动关系于2015年2月10日解除。双方一致认可叶永林于2014年1月4日入职鸿图劳务公司。
庭审中，叶永林与鸿图劳务公司一致认可叶永林的停工留薪期按3个月计算，评残期按1个月计算，叶永林伤残等级为玖级，无护理程度依赖。
庭审中，鸿图劳务公司明确按照2013年重庆市社平工资标准4252元／月为基数计算叶永林的一次性伤残补助金，停工留薪期工资，评残期间生活津贴。鸿图劳务公司明确对仲裁裁决的医药费265元、住院护理费1600元、住院伙食补助费160元、一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、鉴定费400元无异议，且同意支付给叶永林，叶永林对此也无异议。同时，鸿图劳务公司同意支付叶永林交通费200元，叶永林对此予以认可。
庭审中，叶永林明确对仲裁裁决内容无异议，要求鸿图劳务公司酌情支付交通费。同时，叶永林为证明其工资标准，申请了证人毛某、贺某出庭作证。其中，毛某证实：叶永林在鸿图劳务公司工作了20多天，叶永林从事木工工作，通常每月工作26、27天，加班情况下有30天，全年无休，每天工资270元。贺某证实：叶永林在鸿图劳务公司工作了一个月左右，每天工资270元。
上述事实，有双方当事人的陈述，叶永林举示的重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会出具的更正说明，毛某、贺某的出庭证言，鸿图劳务公司举示的收条、渝铜劳人仲案字（2015）第18号仲裁裁决书等证据证实，且经当庭质证，一审法院足以认定。
一审鸿图劳务公司诉称，叶永林于2015年2月6日向重庆市铜梁区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会作出渝铜劳人仲案字（2015）第18号裁决书，裁决由鸿图劳务公司支付叶永林一次性伤残补助金52852.5元，一次性工伤医疗补助金17008元，一次性伤残就业补助金38268元，停工留薪期工资17617.5元，鉴定期间生活津贴4111元，鉴定费400元。鸿图劳务公司认为叶永林的工资标准不是5872.5元／月，重庆市铜梁区劳动鉴定委员会于2015年4月28日所作出的渝铜劳人仲案字（2015）第18号裁决书认定叶永林的本人工资5872.5元／月与事实不符，叶永林在受伤工地未做满一个月即受伤，并且所做工种时间安排上具有间断性，不稳定性，并不是每个月都能做满21.75天，事情的多少，工作时间的长短直接决定叶永林工资的多少。为此，起诉要求：1、判令鸿图劳务公司不支付叶永林一次性伤残补助金52852.5元，请求按照2014年重庆市社平工资标准为基数计算一次性伤残补助金，支付叶永林一次性伤残补助金32259元。2、判令鸿图劳务公司不支付叶永林停工留薪期工资17615.5元，请求按照2014年重庆市社平工资标准为基数计算停工留薪期工资，支付叶永林停工留薪期工资12753元。
庭审中，鸿图劳务公司增加了一项诉讼请求：不同意按仲裁裁决书支付叶永林生活津贴，请求按照4252元／月，并按70%计算一个月。
一审叶永林辩称，应按仲裁裁决书支付。要求鸿图劳务公司酌情支付交通费。
一审法院认为，劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。叶永林在工作中受伤并认定为工伤，鸿图劳务公司应当按照规定承担叶永林因工受伤的用工主体责任。因鸿图劳务公司未为叶永林缴纳工伤保险费，由此给叶永林造成的损失，应当由鸿图劳务公司赔偿。因鸿图劳务公司与叶永林一致认可双方劳动关系于2015年2月10日解除，一审法院予以确认。双方的争议焦点为叶永林受伤前月平均工资标准。根据一审法院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，评述如下：林受伤前月平均工资标准的问题。因叶永林到鸿图劳务公司工作不到一个月就因工受伤，鸿图劳务公司客观上不能提供叶永林的工资表，不属于持有而不举示的情形。同时，证人毛某、贺某无证据证明其系鸿图劳务公司职工，且鸿图劳务公司也不认可毛某、贺某系该公司职工，因此其证言不能客观真实的反映叶永林在鸿图劳务公司的月平均工资标准，证人证言的真实性不能确定，因此，不能作为认定叶永林月平均工资标准的证据。叶永林每月的工资标准参照叶永林受伤前上一年度（2013年度）重庆市职工平均工资4252元／月确定。根据《工伤保险条例》的规定，鸿图劳务公司应当支付叶永林以下工伤保险待遇。
一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。由于鸿图劳务公司未为叶永林参加工伤保险，此费用应由鸿图劳务公司承担。鸿图劳务公司主张已支付叶永林6000元的伤残补助金，但无证据举示，且叶永林也不予认可，故一审法院不予采信。因此，鸿图劳务公司应支付叶永林一次性伤残补助金38268元（4252元／月×9个月）。对叶永林超过该数额部分的仲裁请求，一审法院不予支持。
停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庭审中，叶永林和鸿图劳务公司一致认可叶永林的停工留薪期为3个月，故鸿图劳务公司应支付叶永林停工留薪期工资12756元（4252元／月×3月）。对叶永林超过该数额部分的仲裁请求，一审法院不予支持。
评残期间生活津贴。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得××医疗期内的病假工资。庭审中，叶永林和鸿图劳务公司一致认可叶永林的评残期为1个月。因此，鸿图劳务公司应支付叶永林评残期间生活津贴2976.4元（4252元／月÷1个月×70%）。对叶永林超过该数额部分的仲裁请求，一审法院不予支持。
因双方对鸿图劳务公司应支付叶永林的医药费265元、住院护理费1600元、住院伙食补助费160元、一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、鉴定费400元、交通费200元没有异议，一审法院予以确认。
综上，鸿图劳务公司应支付叶永林一次性伤残补助金38268元，一次性工伤医疗补助金17008元，一次性伤残就业补助金38268元，停工留薪期工资12753元，评残期间生活津贴2976.4元，医药费265元，护理费1600元，住院伙食补助费160元，交通费200元，鉴定费400元，合计111898.4元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：“重庆鸿图劳务建筑有限公司与原告叶永林的劳动关系于2015年2月10日解除；二、重庆鸿图劳务建筑有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告叶永林一次性伤残补助金38268元，一次性工伤医疗补助金17008元，一次性伤残就业补助金38268元，停工留薪期工资12753元，评残期间生活津贴2976.4元，医药费265元，护理费1600元，住院伙食补助费160元，交通费200元，鉴定费400元，合计111898.4元；三、驳回原告叶永林的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由重庆鸿图劳务建筑有限公司负担。”
鸿图劳务公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判或将本案发回重审。主要事实和理由：原判未查清鸿图劳务公司委托他人已经支付叶永林的6000元赔偿款事实。
叶永林辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求，维持原判。
本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。鸿图劳务公司上诉中称其委托他人已经支付叶永林的6000元赔偿款，对此应当承担举证责任。鸿图劳务公司未举示证据予以证明，应当承担举证不能的后果。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人鸿图劳务公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆鸿图劳务建筑有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 瑜
审 判 员 赖生友
代理审判员 闫信良
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 吉昌福