广东省肇庆市高要区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇要法民三初字第3-21号
原告：黄三然，女，汉族，住广东省肇庆市端州区，公民身份号码×××0545。
被告：高要市中杰鞋业有限公司，住所地广东省肇庆市高要区。
法定代表人：何荣宗，该公司副董事长。
委托代理人：廖树强，广东网际律师事务所律师。
委托代理人：林德航。
原告黄三然诉被告高要市中杰鞋业有限公司（下简称高要中杰鞋业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月10日立案受理后［案号为（2015）肇要法民三初字第3号］，被告高要中杰鞋业公司亦于同年11月14日对黄三然提起诉讼并由本院于同日立案受理［案号为（2015）肇要法民三初字第21号］。本院依法组成合议庭，于2015年2月5日对该两案公开开庭进行了合并审理。原告黄三然及被告高要中杰鞋业公司的委托代理人廖树强、林德航均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄三然诉称：2011年3月3日，原告入职被告处工作并担任D厂生产器具三等专员工作。原、被告双方于原告入职当日便签订了自2011年3月3日起至2014年4月2日止共三年零一个月期限的劳动合同。之后，原告便一直在被告处用工，原告今年的平均工资为2830元／月。至2014年4月2日合同到期后，被告再未与原告签订劳动合同；同年6月初，原告听说他人都签订了劳动合同，便抱着疑问向被告处询问，却被被告以极度恶劣及鄙视的态度训斥原告，原告反复找被告解决未果，于同年8月20日向被告提出解除劳动关系。依照有关法律规定，被告应按原告实发工资向原告支付2014年4月2日起至同年8月20日止未签劳动合同的双倍工资13006元，并支付2011年3月3日至2014年4月2日止劳动合同到期终止的经济补偿金9905元。故起诉，请求判令：1、被告向原告支付2014年4月2日起至同年8月20日止未签劳动合同的双倍工资13006元；2、被告向原告支付经济补偿金9905元（2830元／月×3.5个月）。
被告高要中杰鞋业公司辩称：一、原告要求我司支付2014年4月2日起至同年8月20日止未签劳动合同的双倍工资13006元没有依据。原告与我司于2011年3月3日签订了经高要市劳动和社会保障局鉴证的劳动合同，原告自当日起一直在我司工作至2014年8月20日上午，之后原告再没有到我司上班。鉴于原告连续长期时间旷工，我司根据劳动合同第八条第三款第6项向原告发出了解除劳动关系通知书，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，原告自2014年4月4日至同年8月20日在我司工作应视为以原条件继续履行劳动合同，而不应认定为没有签订劳动合同，故本案不适用劳动合同法第八十二条第一款“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的规定。二、原告要求我司支付经济补偿金9905元没有依据。2014年8月20日原告在我司下班后再没有回我司上班，根据双方劳动合同第八条第三款第6项，我司于同年8月26日作出了解除与原告劳动关系的决定，并通过速递通知了原告。根据劳动合同法第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不符合劳动合同法第四十六条用人单位应向劳动者支付经济补偿的规定。综上，请法院驳回原告诉请。
高要中杰鞋业公司按上述答辩意见中的事实与理由对黄三然提起诉讼，请求：1、确认原告无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资9187.81元；2、被告承担本案诉讼费。至于黄三然因解除劳动合同未履行提前通知我司的义务而赔偿由此造成我司的损失，我司将另循法律途径向黄三然追讨。
经审理查明：高要中杰鞋业公司于1998年4月10日登记成立，法定代表人为何荣宗，营业期限自1998年4月10日至2016年4月9日。2011年3月3日，黄三然（乙方）入职高要中杰鞋业公司（甲方）并担任该公司D厂生产器具三等专员，双方并于同日签订了一份试用期从同日起至同年9月2日止、固定期限从同日起至2014年4月3日止、后于同年3月31日经高要市劳动和社会保障局鉴证的《劳动合同书》。该《劳动合同书》第八条第（一）项约定：合同的延期续订、变更，需经甲、乙双方协商一致，并填入延期、变更合同记录内，报原鉴证部门鉴证后生效；第（三）项约定：乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：6、未履行请假手续，一月内旷工三天或三天以上，一年之内累积七天或七天以上的；7、××或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；第（四）项约定：有下列情形之一的，乙方可以提前解除劳动合同：1、试用期内的，2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方安全和健康的；第（七）项约定：合同期满，甲、乙双方同意续约的，应于合同期满前30天内续签合同；第（八）款约定：1、甲方根据本合同第八条第（三）项第7、8、9目解除劳动合同的，应提前30天通知对方，否则应支付对方赔偿金；对前款规定外，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究其经济责任；2、因乙方未得到甲方书面同意而自动离职导致的劳动合同关系解除，乙方需赔偿甲方一个月工资作为甲方对乙方的通知金。在上述劳动合同期限内，黄三然一直在高要中杰公司工作。
上述《劳动合同书》约定的固定期限于2014年4月3日届满前，高要中杰鞋业公司与黄三然没有就合同续订事宜依该合同第（七）项约定续签合同；在该劳动合同期满后，黄三然仍在高要中杰鞋业公司处工作，高要中杰鞋业公司也未与黄三然续签劳动合同。2014年8月20日，黄三然以高要中杰鞋业公司没有与其再签订劳动合同为由，通过快递形式向高要中杰鞋业公司邮寄了一份《签呈》，内容为：“本人黄三然1101983D厂三等专员，于2011年3月3日至2014年4月2日与高要中杰鞋业签订劳动合同，在劳动合同期满后公司再也没有与本人签订劳动合同，现本人向公司没与我签订劳动合同而提出解除劳动关系，并应向本人支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。”同年8月26日，高要中杰鞋业公司也作出并向黄三然邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，以黄三然连续旷工为由决定从2014年8月26日起解除双方的劳动合同关系。黄三然曾申请仲裁，高要市劳动从事争议仲裁院于2014年10月23日作出粤肇高劳人仲案字第（2014）145号仲裁裁决书。
根据黄三然的工资存折流水明细账反映，黄三然已收到高要中杰鞋业公司支付的从2014年4月份至2014年6月份的正常工资，分别为（元）：2844、2765、2728。庭审中，高要中杰鞋业公司与黄三然一致确认已支付黄三然2014年7月份及同年8月份（8月20日止）的正常工资，分别为2755元、1914元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，争议焦点是：（一）高要中杰鞋业公司与黄三然之间的劳动关系何时解除，是黄三然依法解除还是高要中杰鞋业公司依法解除；（二）因劳动关系解除，高要中杰鞋业公司应否向黄三然支付经济补偿；（三）劳动合同于2014年4月3日到期后至黄三然于2014年8月20日离职时止，双方没有按法律规定签订劳动合同，高要中杰鞋业公司应否向黄三然支付双倍工资差额。
（一）关于劳动关系何时解除，是黄三然依法解除还是高要中杰鞋业公司依法解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，高要中杰鞋业公司与黄三然之间的劳动关系自双方于2011年3月3日签订《劳动合同书》时起建立。在该《劳动合同书》约定的固定期限届满前，高要中杰鞋业公司与黄三然双方均没有按该《劳动合同书》第（七）项的约定续签合同，且黄三然在该劳动合同期满后仍在高要中杰鞋业公司工作；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，因黄三然在该劳动合同期满后仍在高要中杰鞋业公司工作而继续存在的劳动关系仍然有效；对黄三然于2014年8月20日在《签呈》中向高要中杰鞋业公司提出解除劳动关系，本院予以支持，即双方之间的劳动关系于2014年8月20日由黄三然单方予以解除。对于高要中杰鞋业公司认为其已于2014年8月26日以黄三然连续旷工为由决定从该日起解除双方的劳动合同关系而作出《解除劳动关系通知书》的抗辩及诉称意见，与前述事实及法律不符，故本院不予采纳。
（二）关于劳动关系解除、高要中杰鞋业公司应否向黄三然支付经济补偿的问题。如上所述，双方之间的劳动关系已于2014年8月20日由黄三然单方予以解除，且黄三然没有提供证据证实高要中杰鞋业公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故黄三然要求高要中杰鞋业公司应向其支付经济补偿的诉请，理据不足，本院不予支持。
（三）关于高要中杰鞋业公司应否向黄三然支付双倍工资差额的问题。高要中杰鞋业公司与黄三然之间原劳动合同于2014年4月3日期满后至黄三然于2014年8月20日离职时止，期间确实存在未签劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《广东省高级人民法院、广东省劳动从事争议仲裁委员会关于审理劳动从事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第二款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据﹤劳动合同法﹥第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。”的规定，结合黄三然在上述期间每月已收取正常工资共13006元的实际情况，高要中杰鞋业公司还应向黄三然支付上述期间二倍工资的差额13006元。对黄三然该项相应的诉请，本院依法予以支持；对高要中杰鞋业公司认为其支付未签劳动合同的双倍没有依据的抗辩意见及其无需向黄三然支付未签劳动合同的二倍工资的诉请，理据不足，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及《广东省高级人民法院、广东省劳动从事争议仲裁委员会关于审理劳动从事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）黄三然与被告（原告）高要市中杰鞋业有限公司之间的劳动关系于2014年8月20日解除；
二、被告（原告）高要市中杰鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内，向原告（被告）黄三然支付其没有按法律规定与原告（被告）黄三然签订劳动合同的双倍工资差额13006元；
三、驳回原告黄三然的其他诉讼请求；
四、驳回原告高要市中杰鞋业有限公司的全部诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共20元，由被告（原告）高要市中杰鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 赵凡宜
代理审判员 赖金华
人民陪审员 陈根华
二〇一五年九月十一日
书 记 员 林显旻