福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0623民初1058号
原告（被告）陈样，女，1934年7月7日出生，汉族，住漳浦县。
原告（被告）郑素花，女，1965年10月30日出生，汉族，住漳浦县。
原告（被告）陈铭辉，男，1993年10月14日出生，汉族，住漳浦县。
上列三原告共同委托代理人钟溪鹏，福建悦华律师事务所律师。
被告（原告）漳州市一马饲料有限公司，住所地漳浦县。
法定代表人�银寿，职务经理。
委托代理人陈志渊，福建梁峰律师事务所律师。
原告（被告）陈样、陈铭辉、郑素花与被告（原告）漳州市一马饲料有限公司（以下简称一马公司）劳动争议一案，本院于2016年2月14日立案受理。被告一马公司于2016年2月17日不服劳动仲裁决定提起诉讼，本院于2016年2月17日将两案合并审理。依法由代理审判员邱明苹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）陈样、陈铭辉、郑素花未到庭，三原告共同委托代理人钟溪鹏，被告（原告）一马公司委托代理人陈志渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈样、陈铭辉、郑素花诉称，三原告亲属陈章林于2009年8月进入被告的饲料厂工作，任锅炉工一职，月工资人民币2950元，被告一马公司从未与�章林签订书面劳动合同。陈章林于2015年7月28日到漳浦县医院检查，经诊断为患上左肺上叶腺癌、左颈淋巴结转移性腺癌等疾病。陈章林先后在漳浦县医院、漳州市医院、厦门市中医院诊治，经医治无效后死亡。在陈章林患病治疗期间，被告从未补助其一分钱医疗费，且于2015年9月起停止发放其工资至死亡止，违法解除与陈章林的劳动关系。申请人陈章林以被申请人一马公司违法解除劳动关系等劳动争议为由，于2015年11月向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，在漳浦县劳动争议仲裁委员会审理期间，申请人陈章林于2015年12月19日死亡，后申请人变更为陈章林直系近亲属陈样、郑素花、陈铭辉。本仲裁一案经漳浦县劳动争议仲裁委员会浦劳仲字（2015）第136号仲裁裁决书裁决被告一马公司支付原告与陈章林劳动关系经济补偿金17700元，支付原告亲属陈章林�疗补助费17700元。根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，陈章林患癌症重病结合其工作年限，可以享受6月-24个月的医疗期，在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。医疗期尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行；根据《劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，被告应支付陈章林的解除劳动合同经济补偿金人民币17700元；同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费17700元；支付原告因未与陈章林签订书面劳动合同计11个月二倍工资的差额人民币32450元；补发陈章林患病医疗期间（即自2015年9月1日起至12月19日止）共3个半月工资10325元，并支付拖欠该工资一倍即人民币10325元。请求法院判令确认《漳浦县劳动争议仲裁委员会浦劳仲字（2015）第136号仲裁裁决书》第1、2项基�上，追加判决被告支付原告因其未与原告直系近亲属陈章林签书面劳动合同计11个月二倍工资的差额人民币32450元。追加判决被告补发原告因其直系近亲属陈章林患病医疗期间（即自2015年9月1日起至12月19日止）共计3个半月工资人民币10325元，并支付拖欠该工资10325元的一倍即人民币10325元。2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告（原告）一马公司辩称，浦劳仲案字（2015）第136号《仲裁裁决书》（下称《裁决》）的裁决内容缺乏事实和法律依据，是错误的裁决，应当不予确认，并判决驳回其请求。据陈章林自述，其7月份经查患上癌症。期间，陈章林因身体条件很少上班，其最后一天到原饲料厂上班时间是2015年7月26日。之后公司的财务及管理人员欧阳雅华曾分别于2015年8月1日、14日、24日多次通知其上班，但此时陈章林因确诊癌症每次都以�体虚弱不适且需要接受治疗为由，口头提出请假要求。2015年8月27日，陈章林亲自打电话自愿向原饲料厂人事管理人员陈跃期提出辞职要求。陈章林系主动向公司提出辞职而不是公司提出解除其劳动关系，因此，《裁决》认定我方解除与陈章林劳动关系，并裁决我方支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实和法律依据。2、1995年劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定了医疗补助费，但据该规定，也需经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除，才符合支付医疗补助费的条件。劳动者虽患病，但并未提供任何此类证据证明其符合该支付医疗补助费之条件。因此，《裁决书》裁决被告支付其医疗补助费明显缺乏事实依据和法律依据。3、未签订书面劳动合同二倍工资系针对用工单位的惩罚性赔偿，且用人单位和劳动者未签订书面劳动合同满一年即视为已签订无固定期限的劳动合同。原告提出该请求已经超过一年的仲裁时效期间，对原告再次提出的该请求应当依法予以驳回。4、陈章林于2015年8月份向被告提出辞职，已经公司的管理人员同意，双方之间的劳动关系已终止，被告不再对其负有继续支付劳动关系终止后的三个月工资的义务。根据仲裁申请书、起诉书，原告亦认为被告于2015年8月份违法解除陈章林劳动关系的事实，也已经说明双方的劳动关系已经于2015年8月份终止。被告与陈章林之间的劳动合同关系都已经于2015年8月底终止而无继续向其支付8月份后三个月工资的义务。当然也就不存在需向其支付所谓的拖欠该三个月工资的一倍即10325元的法律义务。原仲裁裁决驳回其该仲裁请求认定事实清楚，适用法律正解。
被告（原告）一马公司诉称，根�其前述辩称理由，《裁决书》裁决我方支付其医疗补助费明显缺乏事实依据和法律依据。请求法院判决原告无须支付三被告解除与陈章林劳动关系经济补偿金17700元；请求依法判决原告无须支付三被告的陈章林的医疗补助费17700元。
原告（被告）陈样、陈铭辉、郑素花辩称，一马公司存在逾期起诉，且未经立案和缴纳案件受理费，不符合法律规定，应依法予以驳回起诉。从一马公司收到漳浦县人民法院送达被告的起诉材料的时间和2016年2月16日的起诉时间，充分证明原告一马公司实质上是认可接受漳浦县劳动争议仲裁委员会作出《浦劳仲字（2015）第136号仲裁裁决书》，只是在接到法院送达被告的起诉材料后，才勉强匆忙起诉，而非真正不服裁决才起诉。
经审理查明，陈章林于2009年8月进一马公司工作，从事锅炉工作，双方未签订书面劳动合同。陈章林于2015年7月28日被确诊为左肺上叶腺癌、左颈淋巴结转移性腺癌等疾病，之后便在医院接受治疗未到公司上班。2015年12月19日，陈章林经医治无效死亡。期间一马公司的财务人员及管理人员曾多次通知陈章林上班，但陈章林以身体虚弱不适需接受治疗为由，口头提出请假要求。陈章林工资支付至2015年8月底，其月平均工资为人民币2950元。
又查明，陈章林于2015年11月以违法解除劳动关系等劳动争议为由向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，后因陈章林死亡，申请人变更为陈章林合法继承人：陈样（陈章林）、郑素花（陈章林的妻子）、陈铭辉（陈章林的儿子）。漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2015）第136号仲裁裁决书裁决：1、漳州市一马饲料有限公司支付陈样、�素花、陈铭辉解除与陈章林劳动关系的经济补偿金人民币17700元；2、漳州市一马饲料有限公司支付陈样、郑素花、陈铭辉其亲属陈章林的医疗补助费17700元。
再查明，一马公司于2016年2月2日收到浦劳仲案字（2015）第136号劳动仲裁裁决书，因不服仲裁于2016年2月17日提起诉讼，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定的十五天期限。
庭审时经本庭释明后，本案双方皆表示陈章林生前与一马公司的劳动关系已经解除。
上述事实，有双方陈述，原告陈样、陈铭辉、郑素花提供的证据漳浦县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁裁决书、病历卡、诊断书、出院记录、居民死亡医学证明书、殡葬证、火化证、户口注销证明、证明、身份证复印件、户口本、户口基本信息�一马公司提供浦劳仲案字（2015）第136号《仲裁裁决书》、送达回执、2015年10月22日《付款证明单》、手机截屏图等证据予以证明，上述证据经庭审质证及本院审查属实，可以作为定案的依据。一马公司申请的证人陈跃期、欧阳雅华出庭作证的证人证言，关于公司通知陈章林上班而陈章林因病提出请假的陈述，原告未予否认，本院予以认可。而陈述中关于陈章林系主动辞职的证言，原告予以否认，因两位证人属一马公司的管理人员与职员，与被告一马公司有利害关系，且对于争议的事项并无其他证据予以佐证，该部分证人证言本院不予采纳。
本院认为，一马公司是企业法人，具备劳动法规定的用人资格，其与陈章林的关系，符合劳动关系的特征，应认定为事实劳动关系。用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当严格依照法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，自用工满一个月次天起支付劳动者双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人应知道或知道其权利被侵害时起算。本案陈章林2009年8月入职却直至2015年才申请劳动仲裁，其要求一马公司支付未签订合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，且无证据证明在此期间存在中止、中断、不可抗力的情形，故对原告要求被告支付未签订合同二倍工资差额的诉求，不予支持。被告辩称原告要求未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效期间，请求驳回其诉讼请求的辩解意见，本院予以采纳。
关于陈章林生前与一马公司的劳动关系，经法庭再三询问，本案双方皆表示陈章林与一马公司的劳动关系已解除。但是对于系陈章林主动离职还是一马公司违法解除劳动关系，双方均未提供明确的证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”关于劳动关系的解除应由用人单位即一马公司承担举证责任。用人单位不能证明的，由其承担不利后果。陈章林因病治疗，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发（1994）479号）第3条规定，用人单位即一马公司应给予陈章林3个月到24个月的医疗期。劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解�劳动合同。一马公司明知陈章林患病在法定的医疗期内不得单方解除劳动合同，仍以停发工资的形式表示与劳动者解除劳动关系，违反法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，陈章林申请劳动仲裁时并未要求继续履行劳动合同而是要求违法解除劳动关系的相关赔偿权利。对于一马公司与陈章林违法解除劳动关系，原告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位支付劳动者双倍经济补偿标准的赔偿金，原告未主张双倍经济补偿标准的赔偿金而只主张单倍的经济补偿金，系对自己权利的处分，本院予以准许。一马公司应支付原告陈样、郑素花、陈铭辉解除与陈章林劳动关系的经济补偿金共计人民币17700元。被告一马公司主张无须支付陈样等三原告解除与陈章林的劳动关系的经济补偿金的诉求，本院不予支持。陈样等三原告主张解除非法解除劳动关系的相关赔偿权利，再主张拖欠工资于法无据，本院不予支持。同理，陈样等三原告主张拖欠工资的一倍赔偿金，本院亦不予支持。
陈样等三原告主张被告一马公司支付陈章林的医疗补助费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”当劳动者医疗期满后确实无法胜任岗位工作，法律赋予用人单位在一定条件下合法解除劳动合同的权利。此权利的实现，是以用人单位必须对劳动者进行一定合理补偿为前提。现用人单位在劳动者陈章林医疗期未满前就违法解除与劳动者的劳动关系，其应对劳动者的医疗补助费的补偿义务并不能因其违法解除劳动关系的行为提前就予以免除。被告一马公司辩称陈章林需经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作才符合医疗补助费的条件，但用人单位并未等待对劳动者劳动能力进行鉴定或履行对劳动者另行安排工作的义务前提下，提前违法解除与陈章林的劳动关系，违反法律法规的强制性规定，应对自己的行为承担相应的法律后果。对于被告一马公�主张无须支付陈样等三原告陈章林的医疗补助费的诉求，本院不予支持。被告一马公司应支付原告（被告）陈样、陈铭辉、郑素花其亲属陈章林医疗补助费人民币17700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）漳州市一马饲料有限公司支付原告（被告）陈样、陈铭辉、郑素花经济补偿金人民币17700元。
二、被告（原告）漳州市一马饲料有限公司支付原告（被告）陈样、陈铭辉、郑素花其亲属陈章林医疗补助费人民币17700元。
三、驳回原告（被告）陈样、陈铭辉、郑素花其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）漳州市一马饲料有限公司的诉讼请求。
本案两起案件受理费各10元，减半各收取人民币5元，由漳州市一马饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
当事人上诉时，应在递交上诉状的次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费的同等金额（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求金额确定的金额），向漳州市中级人民法院预交上诉受理费。
代理审判员 邱明苹
二〇一六年五月三十日
书记�员胡凤华
本判决依法适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五�在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医�补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。