安徽省铜陵市义安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0706民初948号
原告：钱叶争，男，1969年11月20日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。
委托诉讼代理人：吴艳，安徽古圣律师事务所律师。
被告：安徽燎原钢结构有限责任公司，住所地安徽省铜陵市金桥工业园，统一社会信用代码9134070069412674XY。
法定代表人：金鑫。
委托诉讼代理人：沈良回，该公司副总经理。
原告钱叶争诉被告安徽燎原钢结构有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴艳，被告委托诉讼代理人沈良回到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钱叶争向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告立即支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、住院期间护理费、伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗期间工资、交通费合计287676.50元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：钱叶争自2006年6月份开始在安徽燎原钢结构有限责任公司工作，工种为操作工。2013年12月17日上午9时左右，钱叶争在工作中不慎从三楼坠落至二楼，其受伤后被立即送往铜陵市人民医院治疗。因病情需要钱叶争先后多次住院接受治疗，直至2015年11月6日才治疗终结。2013年12月31日，铜陵市人力资源和社会保障局�钱叶争的受伤认定为工伤。2016年3月8日，安徽省劳动能力鉴定委员会对钱叶争劳动功能障碍程度鉴定为八级。自钱叶争受伤后，双方就相关赔偿事宜未能达成一致意见，现钱叶争为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判决。
安徽燎原钢结构有限责任公司辩称，1.安徽燎原钢结构有限责任公司同意与钱叶争解除双方之间的劳动关系;2.钱叶争要求支付双倍工资、伤残补偿金没有事实依据和法律依据。钱叶争自2006年6月份在安徽燎原钢结构有限责任公司工作，双方签订了劳动合同，公司为其购买了“五险”，因此钱叶争在诉状中称未签订劳动合同与事实不符。2013年12月17日上午，钱叶争擅自离开工作区域，并未按公司安全规定穿戴安全帽、劳保鞋，导致坠落受伤，钱叶争存在重大过失行为，应承担相应责任。钱叶争受伤后，我公司立即将其�至医院治疗并安排职工护理，直至其康复。期间，我公司严格按照劳动法规定保障了职工的合法权益，为钱叶争办理了工伤认定、劳动功能障碍程度鉴定等事项。综上所述，安徽燎原钢结构有限责任公司同意与钱叶争解除双方之间的劳动关系，但请求法院驳回钱叶争其他诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：钱叶争系安徽燎原钢结构有限责任公司职工，从事工种为操作工。2013年12月17日，钱叶争在安装施工时不慎从三楼坠落至二楼受伤，随即被送至铜陵市人民医院救治。经住院治疗，钱叶争于2014年4月23日出院，其住院期间医疗机构建议一人陪护。2014年5月21日至11月4日期间，钱叶争在铜陵市第二人民医疗接受康复治疗。2015年10月8日至11月6日，钱叶争在铜陵市人民医疗住院接受内固定取出术，安徽燎原钢结构有限责任公司支付了钱叶争此次住院期间的护理费。
本起事故发生后，经安徽燎原钢结构有限责任公司申请，铜陵市人力资源和社会保障局于2013年12月31日作出2013-1-0878号《工伤认定决定书》，认定钱叶争受伤为工伤。2016年3月8日，安徽省劳动能力鉴定委员会做出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定钱叶争的劳动功能障碍程度为八级。
另查：1.从2013年2月到事故发生时，钱叶争的月平均工资为2860.45元；2.钱叶争曾就上述请求向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年6月22日做出铜劳仲不字（2016）第61号通知书，通知不予受理。
本院认为：钱叶争系安徽燎原钢结构有限责任公司职工，其在工作过程中受伤系工伤，有权机关对此已作出工伤认定以及劳动功能障碍为八级的评定，钱叶争依法应享有相关工伤保险待遇。同时，钱叶争要求解除双方劳动关系也符合相关法律规定，本院予以支持。钱叶争主张的解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资与本案劳动争议的性质不同,其应另行主张.本院不作处理。
关于钱叶争所主张的各项工伤保险待遇及适用标准。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，八级伤残以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金计算8个月，一次性伤残就业补助金计算15个月。关于停工留薪期间的工资，钱叶争并无证据证明其经有关部门确认延长了时间，故最长计算12个月。关于护�费，本院参照医疗费机构的建议认定2013年12月17日至2014年4月23日期间钱叶争需一人护理，并参照上年度安徽省居民服务、修理和其他服务业平均工资标准114元/天的标准计算护理费。交通费参照钱叶争住院天数按10元/天计算。钱叶争主张的营养费无相关法律依据，本院不予支持。综上，钱叶争应享有的各项工伤保险待遇的金额为：一次性伤残补助金31464.95元（2860.45元/月×11个月）、一次性医疗补助金34928元（4366元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金65490元（4366元/年×15个月）、住院伙食补助费9510元（317天×30元/天）、交通费3170（317天×10元/天）、护理费14364元（126天×114元/天），停工留薪期间工资34325.4元（12个月×2860.45元/月），合计193252.35元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告钱叶争与被告安徽燎原钢结构有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告安徽燎原钢结构有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告钱叶争一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费合计193252.35元；
三、驳回原告钱叶争的其它诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽燎原钢结构�限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 陈 丰
二〇一六年九月二十八日
书记员 余承松
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款——劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第七十三条第一款第三项——劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款——职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
……
《工伤保险条例》
第三十条第一款——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……
第三十三条——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位�月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用�同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。