江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0219号
原告王成美，无业。
委托代理人赵宏超，上海敏诚善律师事务所律师。
被告江阴双菱五金制品有限公司，住所地江苏省江阴市顾山镇北国工业园区西区（东岐村）。
法定代表人刘文品，该公司总经理。
委托代理人钱永建，无锡市大正法律服务所法律工作者。
委托代理人刘华，上海市永怡律师事务所律师。
原告王成美诉被告江阴双菱五金制品有限公司（以下简称双菱公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年3月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8月6日、8月19日公开开庭进行了审理。原告王成美及其委托代理人赵宏超，被告双菱公司的委托代理人钱永建、刘华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王成美诉称：她于2011年2月20日开始到双菱公司打工，工种为包装工。2012年11月7日下午4点钟左右，她在双菱公司工作时不慎摔伤，致左桡骨中上段骨折、左前臂挫裂伤等，后被送到江阴市骨伤专科医院住院治疗。她向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，后被决定中止。她依法向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求确认双方的劳动关系，而江阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决无法确认2012年11月7日她与双菱公司之间存在劳动关系。她为维护自身合法权益，特依法向法院提起诉讼，请求判令确认2012年11月7日原告与被告之间存在劳动关系。
被告双菱公司辩称：王成美不是他公司的员工，请求驳回其诉讼请求。
经审理查明：2012年11月7日，王成美到江阴市骨伤专科医院入院治疗，入院诊断：左桡骨中上段骨折，左前臂挫裂伤。后于2012年11月10日手术，11月21日出院。
王成美以双菱公司职工的名义申请工伤认定，因双菱公司对劳动关系提出异议，江阴市人力资源和社会保障局于2013年3月4日中止了工伤认定。
2014年1月7日，王成美向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2012年11月7日存在劳动关系，江阴劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月26日裁决：因证据不足，无法确认申请人与被申请人在2012年11月7日存在劳动关系，对申请人的仲裁请求不予支持。王成美遂诉至本院。
另查明：华某某系双菱公司的股东之一。
以上事实，有王成美提供的澄劳人仲案字（2014）第109号仲裁裁决书、工商登记信息及双方的陈述等在卷佐证。
审理中，为证明其与双菱公司存在劳动关系，王成美申请证人孙某出庭作证，孙某作证时称：他从2012年2月份开始在双菱公司工作。2013年元月因公司工作环境比较恶劣，他适应不了而离开了双菱公司。他和王成美曾在双菱公司同一个车间工作，而且公司也就一个大车间，他在后道清盐酸，王成美负责产品包装。当时还有人介绍他和王成美谈朋友。王成美受伤那天，具体日期记不太清了，大概是在距离下班时间半个小时到一个小时之间，她在车间摔倒受伤。当时双菱公司被环保部门要求整改成全自动化的，所以车间里东西比较杂乱，王成美就被绊倒了。她具体怎么绊倒的他没看到，因为他们的工作地点相距有一段距离，他是听工友说王成美绊倒了，就赶过去看的，他过去的时候看到王成美坐在地上还没起来。后来他们带班的李华让他骑电瓶车送王成美去医院，当时他送到北国第一人民医院，后来做手术是到云亭骨伤科医院去的。医疗费、手术费是王成美自己付的，公司里都没有给钱。当时公司还让他在医院照顾了王成美一段时间。双菱公司的考勤是老板娘私下记的，不给工人看的。公司给他们定好了工资标准，他是一个月3000元，王成美是一个月2000元。工资发现金，平时每月到最后一天发生活费，生活费金额是工人自己申请的，只要不超过当月工资金额即可，剩余的工资年底结清。每次领生活费和年底剩余工资都要签字的，工资单是所有工人做在一起的。双菱公司大概是七八个人，包括烧饭的不超过十个人。车间就是带班长李华负责，公司里面没什么人管理，以前是老板华某某或者老板娘（名字不清楚）白天到公司里坐一下。王成美对证人证言无异议。双菱公司对证人证言的真实性不予认可，主张该孙某并非他公司员工，且其陈述与王成美之间曾有谈朋友的经历，关系较为特殊，其提供的证人证言不足以采信。此外，公司老板并非华某某而是刘金如。华某某是在公司第八车间任车间主任，并不是实际总负责人。
为证明其与双菱公司存在劳动关系，王成美提供了其主张为她于2013年1月8日与公司老板娘钱某某结算工资时录制的录音，并主张录音内容主要是她与公司股东华某某的对话。该录音经播放，对话内容包括：王成美主张其本人在问工伤怎么处理，王成美主张为华某某的人称双方都请了律师，让律师去谈。双菱公司对真实性有异议，并主张录音内容也未涉及双方有劳动关系的阐述。
为证明他公司与王成美和证人孙某不存在劳动关系，双菱公司提供了其主张为公司制作的2012年全年工资发放单、考勤表和职工录用花名册，并陈述该4张工资发放单分两次制作：2012年8月25日发放了2012年1月至7月的工资并制做了工资发放单，2013年1月18日发放了2012年8月至12月的工资并制做了工资发放单。经法院审查，上述工资单上员工签名栏里有员工签名，其中有“孙某”的签名字样。考勤表上无员工的签名，职工录用花名册上无“孙某”姓名。双菱公司并强调：虽然他公司确有一名工人叫孙某，但不是证人孙某；职工花名册之所以无孙某的姓名是因为其未签订劳动合同。王成美对上述证据均有异议，主张均是双菱公司在她受伤后伪造的，且这两份证据中载明的华某某、李华、钱某某都是证人在证言所提到的。证人孙某在作证时对上述工资表上“孙某”的签名阅看后表示并非其本人所签。
本院要求双菱公司提供其主张的公司录用的孙某的身份信息，双菱公司以该员工已离开公司为由未提供。
本案的争议焦点是：王成美与双菱公司在2012年11月7日是否存在劳动关系。
本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，虽然王成美提供的证人证言、录音资料双菱公司均不认可，不能单独作为认定案件事实的证据，但结合华某某系公司股东的事实、双菱公司关于华某某系车间负责人的陈述以及王成美的陈述，应当认定王成美完成了其关于双方于2012年11月7日存在劳动关系的主张的初步举证责任。双菱公司提供的工资表和职工花名册中载明的职工情况不完全符合，考勤表无职工签名，故对该些证据的真实性依法不予确认；双菱公司也未提供其主张为其公司员工的孙某的身份信息。故双菱公司未提供充分证据反驳王成美的主张，应当承担举证不能的法律后果。本院对王成美的主张予以采信，对其诉讼请求依法予以支持。案件受理费应由双菱公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决如下：
确认王成美与江阴双菱五金制品有限公司于2012年11月7日存在劳动关系。
案件受理费10元，由江阴双菱五金制品有限公司负担（王成美同意其预交的案件受理费10元，由江阴双菱五金制品有限公司直接向她支付，本院不再退还，由江阴双菱五金制品有限公司于本判决发生法律效力后十日内向王成美支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 张建国
二〇一四年九月四日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。