南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第641号
原告董薇，女，汉族，1981年4月10日生。
委托代理人张纲，江苏创盈律师事务所律师。
被告南京天熹娱乐发展有限公司，住所地在南京市鼓楼区汉中路8号2323室。
法定代表人陈吕龙，总经理。
原告董薇诉被告南京天熹娱乐发展有限公司（以下简称天熹娱乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董薇委托代理人张纲到庭参加诉讼，被告天熹娱乐公司经本院公告送达后未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告董薇诉称：原告于2012年9月进入被告处工作，担任设计总监一职，月工资为5500元，但被告却一直未与原告签订书面劳动合同，也未能依照法律规定给原告缴纳各项社会保险，另外还无故拒发2013年9、10月份的工资，并企图与此来威胁和逼迫原告离开公司。鉴于被告上述的违法用工行为，原告于2013年10月向被告发出《解除劳动关系告知函》，依据《劳动合同法》等相关法律规定，向被告解除劳动关系，并敦促其依法向原告支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金以及补办社会保险等各类赔偿，但被告收函后，迄今未能支付上述款项，为此原告提起诉讼，要求判令被告支付2013年9-10月工资11000元；支付未签订书面劳动合同双倍工资60500元；支付经济补偿金8250元；补办自2012年9月至2013年10月期间的各项社会保险。
被告天熹公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明：董薇于2012年9月16日入职天熹公司从事设计总监工作。2013年6月26日，天熹娱乐公司为董薇出具收入证明一份，载明：“兹有公司职员董薇（身份证号：××，任职本公司设计总监职务。月收入肆仟元整。”
2013年10月18日，董薇向天熹娱乐公司邮寄《解除劳动关系告知函》一份，载明：“本人自2012年9月进入公司工作，担任设计总监一职，迄今为止，公司未能与本人签订书面劳动合同，也未能依照法律规定给本人缴纳各项社会保险，另外还拖欠本人2013年9、10月份的工资未予发放。因此，本人现依据我国《劳动合同法》等相关法律规定，向你公司主张解除劳动关系，并敦促你公司立即向本人足额支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金以及补办社会保险等各类赔偿。”但其后天熹娱乐公司并未对此函进行答复。2013年11月1日，董薇向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委员会终结审理此案。
另查明，董薇陈述其工作至2013年10月16日，其工资在2013年6月份之前为4000元／月，自2013年6月份起始工资调整为5500元／月，并称其工资多为从同事魏阳账户中汇入，另有部分工资系以现金方式发放。为此其提交账户历史交易明细表一份，该明细表载明：2012年11月16日、2013年1月16日、2013年2月25日、2013年3月27日、2013年4月29日、2013年5月30日，董薇账户分别汇入4000元，交易摘要为工资。另2013年7月23日、2013年9月3日，董薇账户分别汇入5500元，交易摘要为工资。
上述事实，有原告董薇提供的仲裁申请书、决定书、解除劳动关系告知函、邮寄单、银行交易明细、收入证明，以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或者其提供的证据不能证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算。
关于董薇主张2013年9、10月份工资的问题。董薇主张天熹娱乐公司应支付其2013年9月、10月的工资，但因其于10月16日后就没有继续上班，故本院对其提出的2013年10月16日以后的工资请求不予支持。关于2013年9月1日至10月16日的工资问题，因天熹娱乐公司未到庭参加诉讼，且未提供其向董薇发放上述期间工资的证据，故本院对董薇提出的天熹娱乐公司应支付其2013年9月1日至10月16日工资的请求予以支持。董薇主张其月工资自2013年6月份起始从4000元／月调整为5500元／月，并提交了账户历史交易明细，从此明细中可以明确其工资调整的情况，故对此应予认定。故天熹娱乐公司应支付董薇2013年9月份以及自2013年10月1日至2013年10月16日期间的工资8433.3元（5500元＋5500元／月÷30天×16天）。
关于董薇主张未签订书面劳动合同双倍工资问题。因董薇于2012年9月16日进入天熹娱乐公司，天熹娱乐公司未到庭参加诉讼，亦未向法庭提供证据证明其与董薇签订了书面劳动合同，故其应自2012年10月16日起向董薇支付双倍工资，因董薇自2012年9月16日工作至2013年10月16日，其在天熹娱乐公司工作的时间已超过了一年，故其主张天熹娱乐公司向其支付11个月的双倍工资，具有事实和法律依据。根据本院认定的月平均工资标准，本院认定天熹娱乐公司应支付董薇自2012年10月16日至2013年9月15日期间双倍工资差额49250元（4000元÷2＋4000元×7个月＋5500元×3个月＋5500元÷2）。
关于董薇主张的经济补偿金问题。因天熹娱乐公司拖欠支付董薇工资、未为董薇缴纳社会保险等，董薇在其后以书面方式告知天熹娱乐公司，并据此解除劳动合同，天熹娱乐公司应当向董薇支付相应的经济补偿金。董薇在天熹娱乐公司工作工作时间超过一年未满一年六个月，天熹娱乐公司应当按照其劳动合同解除前十二月的平均工资支付董薇1.5个月的工资。因董薇自2012年10月17日至2013年10月16日期间的平均工资为4564.5元【（4000元÷31天×15天＋4000元×7个月＋5500元×4个月＋5500元÷31天×16天）÷12个月】，故天熹娱乐公司应支付其经济补偿金6846.75元（4564.5元×1.5个月】。
关于董薇主张的补办社会保险的问题，因该请求不属于本院的受案范围，故本院对此不予理涉。
天熹娱乐公司经本院合法传唤未到庭应诉，视其已放弃在一审期间的举证、综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告南京天熹娱乐发展有限公司于本院判决生效之日起十日内支付原告董薇2013年9月、10月份工资8433.3元；
二、被告南京天熹娱乐发展有限公司于本院判决生效之日起十日内支付原告董薇未签劳动合同的双倍工资差额49250元；
三、被告南京天熹娱乐发展有限公司于本院判决生效之日起十日内支付原告董薇经济补偿金6846.75元；
四、驳回原告董薇的其他诉讼请求。
如被告南京天熹娱乐发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案受理费10元，免收。案件公告费150元，由被告南京天熹娱乐发展有限公司承担（鉴于原告已预缴，被告应当在履行上述义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙晋辉
审 判 员 朱大亮
人民陪审员 孙可义
二〇一四年六月二十日
见习书记员 陈 蓉