陕西省府谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0822民初903号
原告陕西省府谷县沙沟岔煤矿，住所地府谷县新民镇。
法定代表人王二飞，任该煤矿董事长。
委托代理人祁银辉，陕西秦北律师事务所律师。
被告魏小峰，男，1973年02月20日出生，汉族，工人，住甘肃省华亭县。
委托代理人李洁英，陕西格道律师事务所律师。
原告陕西省府谷县沙沟岔煤矿与被告魏小峰劳动争议纠纷一案，原告于2017年03月16日起诉，本院受理后，依法由代理审判员刘海平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人祁银辉与被告委托代理人李洁英到庭参加了诉讼，原告法定代表人王二飞及被告魏小峰经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年07月07日到原告处从事工作，共上班6个月（自然月计算），工资按照绩效考核计算。被告入职后，原告按照法律规定为被告购买了工伤保险。2015年12月11日6时30分，被告在作业过程中受伤，经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级劳动功能障碍。按照《工伤保险条例》等规定，由用人单位支付工伤职工一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。然而，府谷县劳动争议仲裁委员会裁决结果严重违法，裁决所有工伤保险待遇都由用人单位支付，属于严重适用法律有误。若用人单位没有为劳动者办理工伤保险，那么裁决用人单位承担责任没有异议。而本案中，原告为被告缴纳了工伤保险并且工伤保险基金实施赔付，不能将工伤保险基金支付的项目裁决到用人单位项下。虽然工伤保险基金在履行款项过程中，将保险待遇款项打入了原告账户，但这仅仅是履行方式的问题，并非保险待遇支付义务主体的改变。并且原告已经多次通知被告领取工伤保险基金支付的待遇，被告要求赔偿数目过高，因此未能兑付相关款项。根据《工伤保险条例》第33条和第37条之规定，关于停工留薪期工资在停工留薪期内职工工资待遇不变，即按照本人实际工资支付。关于一次性伤残补助金，九级工伤一次性伤残补助金待遇为9个月的本人工资，而本人工资则为本人实际领取的工资。被告在原告处工作6个自然月，月平均工资为3466元，故应当按照3466元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。然而府谷县仲裁委在没有任何证据，也没有任何法律规定的情况下按照月平均工资7200元计算保险待遇属于严重错误。被告在仲裁时提出自己月工资7200元，应当负有举证责任，不能仅凭诉状诉称为凭。综上，原告认为府谷县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律存在错误，请求法院查明事实，判决：1、请求法院依法判决原、被告之间解除劳动关系；2、依法判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金43830元；3、依法判决被告享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇：一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金43830元；4、依法判决原告向被告支付停工留薪期工资10398元、解除劳动合同经济补偿金1733元；5、依法判决原告向被告已经支付61000元赔偿款予以扣除；6、本案的诉讼费由被告承担。
原告向法庭提供如下证据：
1、府谷县劳动争议仲裁委员会裁决书复印件一份及送达回执两份，证明原告对仲裁结果不服，在法定期间提起诉讼的事实。
2、证明一份，证明被告伤残待遇费：一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金43830元、共计88830元应由工伤保险基金支付并不是由原告来支付的事实。
3、7-12月份工资表复印件一份，证明原告向被告发放工资，并不是被告口述的7200元的事实。
被告辩称，1、赔付主体：因为购买工伤保险的是原告，工伤保险赔付对象是原告，工伤保险不会对被告赔付，原告的主张不能成立；原告是用人单位，被告的伤残赔偿金依法应全部由原告支付，仲裁裁决正确合法；2、工资：根据劳动仲裁法第六条相关规定，工资证明应由用人单位提供，而非劳动者，原告在仲裁阶段未提供工资证明，庭审中举证的工资证据真实性无法印证且前后矛盾，不能采信；被告提出工资为7200元都是每月现金发放的，相关证据在原告处存有，被告因客观无法提供，但工种为井下钻工，且工时为12小时，两班倒，7200元每月符合行业平均工资，仲裁裁决认可该工资具有法律依据。
被告向法庭提供如下证据：
1、榆人社伤险认决字【2016】107号《工伤认定书》复印件一份，证明原告与被告具有劳动关系，原告系用人单位，被告在原告处工作期间受伤及经榆林市人力资源和社会保障局作出的榆人社伤险认决字【2016】107号《工伤认定书》认定，被告所受伤害为工伤的事实。
2、榆劳鉴字【2016】399号初次鉴定结论书复印件一份，证明榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字【2016】399号初次鉴定结论书，鉴定被告工伤伤残等级为玖级伤残的事实。
3、府谷县劳动争议仲裁委员会裁决书复印件一份，证明原告因工受伤，玖级伤残，原告作为用人单位依法应赔偿被告177660元（已给付61000元），具有事实的法律依据，并已经府谷县劳动仲裁委员会裁决书确认的事实。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认定如下：
对原告提供的府谷县劳动争议仲裁委员会裁决书复印件一份及送达回执两份，被告无异议，本院予以确认。对原告提供的由府谷县工伤保险经办中心出具的证明一份，被告认为原告是用人单位，原告没有按被告本人的实际工资缴纳工伤保险，伤残补助金应以裁决书为准，不足部分应由原告承担，本院对该组证据的真实性予以确认。对原告提供的2015年7-12月份工资表复印件一份，被告对该组证据的真实性有异议，认为是复印件且由原告单方提供，不能反应真实的工资情况，原告为被告参加工伤保险缴费申报工资为5000元每月，与该证据相矛盾，原告在仲裁阶段没有提交工资证明，现在该证据不能证明其证明目的，因该工资表有被告人签名，被告未否认，本院对该组证据的真实性予以确认。对被告提供的榆人社伤险认决字【2016】107号《工伤认定书》复印件一份，原告无异议，本院予以确认。对被告提供的榆劳鉴字【2016】399号初次鉴定结论书复印件一份，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，本院仅对该组证据的真实性予以确认。对被告提供的府谷县劳动争议仲裁委员会裁决书复印件一份，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，本院仅对该组证据的真实性予以确认。
根据原、被告的陈述、举证、质证及认证，查明以下事实:
被告于2015年07月07日到原告处从事工作，并签订书面劳动合同，工资按照绩效考核计算。被告魏小峰2015年07月至12月工资不固定。被告入职后，原告按照法律规定为被告购买了工伤保险，缴费工资标准每月5000元，原告未给被告缴纳社会保险。2015年12月11日6时30分，被告在作业过程中受伤。经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级劳动功能障碍。被告的停工留薪期间为3个月。工伤发生后，原告已支付被告61000元。被告魏小峰因与陕西省府谷县沙沟岔煤矿就工伤待遇发生争议，申请府谷县劳动仲裁委员会仲裁，裁决结果为：1、魏小峰与陕西省府谷县沙沟岔煤矿解除劳动关系；2、陕西省府谷县沙沟岔煤矿支付魏小峰一次性伤残补助金64800元；3、陕西省府谷县沙沟岔煤矿支付魏小峰一次性工伤医疗补助金43830元；4、陕西省府谷县沙沟岔煤矿支付魏小峰一次性伤残就业补助金43830元；5、陕西省府谷县沙沟岔煤矿支付魏小峰停工留薪工资21600元；6、陕西省府谷县沙沟岔煤矿支付魏小峰解除劳动关系经济补偿金3600元；7、魏小峰的其他申诉请求不予支持。以上第2、3、4、5、6款项合计人民币177660元。陕西省府谷县沙沟岔煤矿在本裁决书生效时一次性支付给魏小峰以上各款项时核减已支付魏小峰的61000元。原告收到裁决后，不服裁决，在法定期间提起诉讼。
本院认为，被告在原告处工作，因工作原因受到事故伤害，经工伤认定，且鉴定为劳动功能障碍程度为九级，原告为被告参加了工伤保险，享受工伤保险待遇，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。府谷县劳动争议仲裁委员会作出的府劳仲案字[2016]184号裁决书，原、被告仅对被告的工资有异议，对其他认定事实及裁决结果均无异议，本院予以认定。关于被告的工资，原告提供的工资表载明的被告工资每月各不相同，该工资表有被告签名，被告也未否认，也未向法庭提供相关的工资证明。原告在劳动仲裁庭审时称魏小峰的工资为每月5000元，且原告为被告在办理工伤保险时亦以5000元作为缴费工资，故本院予以确认。因原、被告均对府劳仲案字[2016]184号裁决书第一项裁决的解除原被告之间的劳动关系无异议，故原被告之间的劳动关系应予以解除。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等费用从工伤保险基金中支付。劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等费用由用人单位支付。原、被告之间劳动关系解除，原告已为被告办理了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，均可向工伤保险经办中心申报，从工伤保险基金中予以支付，被告应当协助原告办理工伤保险待遇理赔相关事宜。原告还应依据法律规定向被告赔偿一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用。具体如下：关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因原、被告对府谷县劳动仲裁委员会所裁决的支付数额均无异议，故本院亦予以确认该两项数额分别为43830元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条之规定，职工因工致残被鉴定九级伤残为9个月的本人工资即45000元（5000元/月×9个月）。关于停工留薪期工资，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》、《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告魏小峰停工留薪期为3个月，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，即15000元（5000元/月×3个月）。关于解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告魏小峰在原告陕西省府谷县沙沟岔煤矿工作不满六个月，支付半个月工资即2500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》之规定，判决如下：
一、解除原告陕西省府谷县沙沟岔煤矿与被告魏小峰之间的劳动关系；
二、原告陕西省府谷县沙沟岔煤矿于本判决生效之日起三日内向被告魏小峰支付峰一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金43830元、一次性伤残就业补助金43830元、停工留薪期工资15000元、解除劳动关系经济补偿金2500元，合计人民币150160元，原告已支付被告的61000元从中予以核减。
三、驳回原告陕西省府谷县沙沟岔煤矿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告陕西省府谷县沙沟岔煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘海平
二〇一七年六月七日
书 记 员 李瑞欢