广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1352号
原告：邱全良，男，汉族委托代理人：吴远生，湖南风云律师事务所律师。
被告：佛山市南海申美家具有限公司，住所地
法定代表人：马锦昌，任总经理。
委托代理人：吕伟虹，广东法家律师事务所律师。
委托代理人：陈豪发。
原告邱全良与被告佛山市南海申美家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，依法适用简易程序，分别于2015年9月17日、10月10日、11月13日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告的委托代理人吴远生、被告佛山市南海申美家具有限公司的委托代理人吕伟虹、陈豪发到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告及其委托代理人吴远生、被告佛山市南海申美家具有限公司的委托代理人吕伟虹、陈豪发到庭参加了诉讼。第三次开庭，原告邱全良到庭参加了诉讼，被告经合法传唤没有到庭参加诉讼。诉讼期间，原、被告申请庭外和解期一个月。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认2012年2月至2015年5月11日被申请人与申请人之间具有劳动关系；（2）被申请人支付所欠的工资13740元；（3）被申请人支付经济补偿25500元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）1417号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被双方从2012年4月1日至2014年12月20日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求判令：（1）确认2012年2月至2015年5月11日原告与被告之间具有劳动关系；（2）被告支付原告2014年12月20日至2015年5月11日的工资13740元；（3）被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金25500元（8500元／月×3个月）。
4.原告的工作岗位：木工主管。
5.签订劳动合同情况：2013年2月25日双方签订了员工劳动合同，约定固定期限为2013年2月起至2015年2月25日止。
6.购买社保情况：被告为原告参加了2012年4月至2015年1月期间的社会保险。
7.其他需要说明的事实：（1）原告于2014年12月20日填写了一份《员工离职申请书》，离职理由为公司提前放假，离职日期为2014年12月20日。同日，原告又在被告提供的《员工离厂确认书》上签名，内容为：佛山市南海申美家具有限公司于2014年12月20日正式放春节假期，本人于2014年12月20日离开佛山市南海申美家具有限公司回家过春节，春节期间一切事宜，均由本人承担任何责任，与佛山市南海申美家具有限公司无关。（2）被告未对佛南劳人仲案字（2015）1417号仲裁裁决书提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.工作证、广东省居住证、社会保险参保缴费证明、组产值工资单、申美家具有限公司内部通讯录；3.通知；4.空白的员工辞职申请表；5.佛南劳人仲案字（2015）1417号仲裁裁决书；6.2014年的银行账户明细查询。
经质证，被告对原告提交的证据1、5没有异议。对证据2社会保险参保缴费证明的真实性没有异议，对证明内容有异议，购买社会保险并不代表原告一直在被告单位工作。对证据2的其他证据不予确认，原告没有提供原件予以核对，组产值工资单不是被告公司的工资单、申美家具有限公司内部通讯录是原告单方面制作，但从原告提供的工资单可以看出，原告自认其平均工资不足2500元。对证据3不予确认，被告从来没有发布该通知，被告公司至今一直正常运作。对证据4不予确认，是原告单方面制作的，不是被告公司的表格，员工辞职只需要交辞职申请，不需要填写正式的表格。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、组织机构代码证；2.劳动合同；3.员工入职协议书；4.关于办理社会保险事宜的协议；5.员工离职申请书、员工离厂确认书；6.2014年2-12月份组产值工资单。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议，但原、被告之间的劳动合同是一年一签，该份劳动合同的期限是2013年2月至2015年2月；对证据3的真实性没有异议，与劳动合同一起签订，一年一签；对证据4的真实性没有异议，被告事实上为原告购买了社会保险。对证据5的真实性没有异议，但因为被告厂放春节假期，并不是原告的离职申请。对证据6的的真实性没有异议，但显示的工资数额只是每月现金收取的部分，还有银行转账的部分，12月份工资全部转账，没有发放现金。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告之间劳动关系存续期间的问题。第一，关于原告的入职时间问题。原告认为其于2012年2月入职被告处工作，被告则认为原告于2013年2月25日入职被告处工作。对此，本院分析认为，被告提供的《员工入职协议书》和《劳动合同》虽然显示原告于2013年2月25日入职并约定劳动期限从2013年2月起至2015年2月25日，但根据原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明，显示被告从2012年4月起就为原告参加了社会保险，并连续参保至2015年1月。被告也未提交证据证明原告曾经离职。因此，被告认为原告于2013年2月25日才入职被告处工作的辩解，不符合情理，本院不予采纳。因被告未能向本院提供真实的原告入职登记表及员工花名册，故依法应承担举证不能的法律后果。根据佛山市社会保险参保缴费证明显示，佛山市南海精工纸木实业有限公司仍为原告参加了2011年11月至2012年3月份的社会保险，故原告认为其于2012年2月入职被告处的主张，亦不符合情理，本院不予采信。因此，结合本案的实际情况，本院确认原告入职被告处工作的时间为2012年4月1日。第二，关于双方解除劳动关系的时间问题。被告认为原告因个人原因于2014年12月20日离职，并据此提供了《员工离职申请书》。对此，本院认为，《员工离职申请书》显示原告离职原因是公司提前放假，被告提供的《员工离厂确认书》也再次明确了被告于2014年12月20日正式放春节假期，春节期间一切事宜，均由原告承担任何责任，与被告无关。按照常理，如果双方确已于2014年12月20日解除了劳动合同，则双方已没有必要另行约定“春节期间一切事宜，均由原告承担任何责任”等事项。可见，原告填写的《员工离职申请书》，其性质上并非真正向被告提出解除双方的劳动合同，而是原告因被告正式放春节假期需回家过春节才向被告所做的请假行为，双方并没有因此真正终止劳动合同关系。故被告认为原告因个人原因已于2014年12月20日向被告申请离职，双方已解除劳动关系的主张，不符合常理，本院不予采纳。因双方最后签订的劳动合同所约定的劳动期限到2015年2月25日，而被告在原告春节放假后一直没有通知原告具体上班时间及为原告安排工作，故应视为双方的劳动关系因劳动合同期限届满而解除。综上所述，本院认定原告与被告之间从2012年4月1日起至2015年2月25日期间存在劳动关系。
2.关于应否支付放假期间工资的问题。原告认为被告应当支付从2014年12月20日至2015年5月11日放假期间的工资13740元。对此，本院认为，根据被告提供的《员工离职申请书》、《员工离厂确认书》显示，原告是因被告放春节假期而请假回家过春节，期间并没有向被告提供劳动，且原告亦没有充足的依据证明被告已停产且要求原告待岗，双方劳动关系也于2015年2月25日因劳动合同期限届满而解除，故原告要求被告支付从2014年12月20日至2015年5月11日放假期间的工资13740元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，依法应予驳回。
3.关于解除劳动关系前十二个月的月平均工资问题。原告认为被告通过银行转帐方式和现金方式各发放一部分工资予原告，故其于2014年的月平均工资为8500元；被告认为原告2014年的月平均工资仅为2500元。对此，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。本案中被告并未提供真实有效的工资支付台账，应承担相应的法律后果。被告虽然提供了2014年2-12月份组产值工资单，但该工资单并不符合工资支付台账的要求。且原告提供的银行账户明细查询显示2014年4月至2014年12月每月均有账户向原告转账，数额与被告提供的2014年3月至10月工资单上的实发工资数额相同，故本院确认被告通过账户向原告转账发放工资。同时，原告提供的账户明细查询显示，被告在转帐支付2014年3月至10月工资给原告的前后几天内，原告均有一笔无折现金存款，与被告提供的工资单上应发工资相加后所得的数额基本上与原告主张的月平均工资8500元相当。另根据被告提供的工资单显示，原告2014年11-12月的工资4562元于2014年12月23日转账发放，但银行账户明细查询显示上述账户向原告转账的数额为11462元，足见被告并未向本院提交原告真实完整的工资表。此外，被告公司所属行业为家具制造业，原告已于2012年4月1日入职被告处担任木工主管，被告认为原告的月平均工资只有2500元的主张明显低于国有同行业在岗职工工资水平，故被告的主张不符合常理，本院不予采纳。因此，原告认为被告通过银行转帐方式和现金方式发放工资以及原告于2014年的月平均工资为8500元，符合情理，本院予以采纳。
4.关于应否支付经济补偿金的问题。被告认为原告系因个人原因主动提出离职，故无需支付经济补偿金。对此，本院认为，参照本院在上述对双方劳动关系存续期间的论述，原告虽填写了《员工离职申请书》，但并非真正以回家为由向被告提出解除双方的劳动合同，而是因被告放春节假期回家才向被告所做的请假行为，双方没有真正终止劳动合同关系。因双方最后签订的劳动合同期限到2015年2月25日，而被告在原告春节放假后一直没有通知原告具体上班时间及为原告安排工作，故应视为双方的劳动关系因劳动合同期限届满而解除。本案中，被告并没有依据证明其以维持或者提高劳动合同约定条件向原告提出了续订劳动合同且原告不同意续订的情形，故原告要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条的规定，本院依法予以支持。原告从2012年4月1日入职到2015年2月25日解除劳动合同关系，原告在被告处的工作年限为满2年6个月不满3年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付经济补偿金25500元（8500元／月×3个月）予原告。被告认为无需支付经济补偿金予原告的主张，本院不予采纳。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告邱全良与被告佛山市南海申美家具有限公司从2012年4月1日至2015年2月25日存在劳动关系。
二、被告佛山市南海申美家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告邱全良支付解除劳动合同经济补偿金22500元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 李嘉敏