北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀民初字第00502号
原告北京红螺食品有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇郑重庄村631号。
法定代表人李效华，董事长。
委托代理人荀焕志，北京济和律师事务所律师。
被告刘兵，男，1983年9月29日出生。
原告北京红螺食品有限公司（以下简称红螺食品公司）与被告刘兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙丽君独任审判，公开开庭进行了审理。原告红螺食品公司委托代理人荀焕志以及被告刘兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告红螺食品公司诉称，被告系原告公司员工，职务为业务员，由于被告的工作失误给公司造成了较大的经济损失，被告同意承担其给原告造成的损失24761.92元。由于被告给原告造成的重大经济损失，原告决定不再与被告续签劳动合同，并向其发送了通知。被告不满原告决定，将该案提交劳动仲裁。原告为维护自身合法权益，亦向怀柔区劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁反申请。现该案已经北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会裁决。原告不服该裁决结果，现起诉要求：1、被告赔偿原告各项经济损失共计24761.92元；2、不确认原、被告之间2011年11月2日至2014年9月30日期间存在劳动关系；3、原告不向被告支付2014年7月至2014年9月的工资8276.5元；4、原告不向被告支付带薪年休假工资1434.5元；5、原告不向被告支付终止劳动合同经济补偿金13266.5元；6、本案诉讼费由被告负担。
被告刘兵辩称，一、关于原告提出的要求我承担因工作严重失职导致的各项经济损失共计24761.92元一事，我在工作期间一直兢兢业业，克己奉公。对于负责与北京民生家乐商业管理有限公司联营柜台工作期间，不存在过错。在与北京民生家乐商业管理有限公司联营合作后期确实因合作方经营困难一事，导致原告货款无法顺利结回，我也积极努力的配合被答辩人的律师进行了各项证据保全并起诉，顺利拿回部分货款及不合理费用，详见《北京市顺义区人民法院民事调解书（2014）顺民初字第5157号》复印件。2、我在原告公司上班时间为2011年11月2日,直到2014年10月初接到原告下达《劳动合同-
届满不再续签通知书》为止，故双方之间于2011年11月2日至2014年9月30日期间存在劳动关系。3、对于原告提出的不向我支付2014年7-9月的工资、带薪年休假工资及终止劳动合同经济补偿金的主张，与法无据，与理不通。综上所述，我认为原告的所有诉讼请求没有任何法律依据，起诉显系滥用诉权，我同意仲裁裁决结果，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，刘兵于2011年11月2日入职红螺食品公司，岗位是业务员，负责销售业务，双方签有至2014年9月30日终止的劳动合同，合同中约定刘兵的固定工资不低于北京市最低工资标准，工资构成包括基本工资+加班费+保险费。2014年9月30日，刘兵向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2011年11月2日至2014年9月30日与红螺食品公司存在劳动关系；2、支付2011年11月至2014年9月解除劳动合同经济补偿14388.48元；3、支付2011年11月至2014年9月年休假工资7192.24元；4、支付2012年9月1日至2014年9月30日延时加班工资4600元；5、支付2014年7月至9月的工资14388.48元。仲裁审理过程中，红螺食品公司提出反申请，要求刘兵赔偿各项经济损失共计24761.92元。怀柔仲裁委于2014年11月25日作出京怀劳人仲字【2014】第1455、1473号裁决书，裁决确认2011年11月2日至2014年9月30日刘兵与红螺食品公司存在劳动关系；红螺食品公司支付刘兵2014年7月至2014年9月工资8276.5元、带薪年休假工资1434.5元、终止劳动合同经济补偿13266.6元；刘兵支付红螺食品公司经济损失1655.3元；驳回刘兵的其他申请请求。红螺食品公司对仲裁裁决不服，于2014年12月诉至本院；刘兵同意仲裁裁决。
本案在审理过程中，双方对刘兵的劳动关系存续期间为2011年11月2日至2014年9月30日无异议，认可刘兵离职前12个月的月平均工资为4422.2元。
经法庭询问，红螺食品公司称没有刘兵2014年7月之后的薪资发放记录，不清楚是否发放。刘兵称其工资发放至2014年6月，之后未发放。根据红螺食品公司提供的工资明细证据，刘兵2014年7月工资为2767.2元，8月工资为2767.2元，9月工资为2742.1元。双方认可刘兵工作至2014年9月30日。
红螺食品公司称刘兵休过年假，未向法庭提供相关证据；刘兵称其从未休过年假。
2014年9月28日，红螺食品公司向刘兵发出《〈劳动合同〉届满不再续签通知书》，载明“现因下列第4项情形，你与我公司签订的为期3年的《劳动合同书》于2014年9月30日到期，现公司决定不再与你续签，同时解除劳动关系，并依法保留追究你相应赔偿责任的权利。……4、劳动者严重失职、营私舞弊。给公司造成重大损害的；……请您于2014年9月30日前到您所在部门办理工作交接后，再行向公司人力资源部提交《工作交接单》及部门主管审批手续。”红螺食品公司以该证据证明刘兵违反劳动纪律，故劳动合同期满后不再与刘兵续签。经质证，刘兵认可在2014年10月初收到该通知书，但是不认可该证据的证明目的，称其没有严重失职、营私舞弊，对于红螺食品公司的损失没有过错。
红螺食品公司向法庭提交2014年6月底的《说明》一份，内容为对2014年之前红螺食品公司与海航系统之间销售数据、回款数额的记载，其中载有“关于差额部分24761.92元的解决办法，因为此差额是由于本人工作疏忽所造成，所以自愿承担此损失，每月工资内扣除2063.5元，计入海航回款，12个月扣完”，销售联营部处有刘兵的签字。红螺食品公司以该证据证明刘兵的工作给公司造成损失，刘兵当时承诺愿意承担损失。经质证，刘兵对签字认可，但称当时是为了能在公司继续工作才签的字，工作中没有过错。
上述事实，有原、被告当庭陈述、书证等证据材料在案佐证。
本院认为，红螺食品公司认可刘兵自2011年11月2日起至2014年9月30日止与公司存在劳动关系，对此本院不持异议。红螺食品公司不同意支付刘兵2014年7月至9月期间工资，但未能提供工资发放证据，对此应自行承担不利后果，根据其向法庭提供的工资明细证据，仲裁裁决欠付工资数额8276.5元正确，本院予以确认。红螺食品公司主张刘兵休过年假，对此未向法庭提供证据，故本院对于刘兵提出未休年假的主张予以采信，刘兵自2012年11月2日起享受带薪年休假，经核算，应享受9天的带薪年休假，根据双方劳动合同约定的工资标准，经计算为1180元。根据《〈劳动合同〉届满不再续签通知书》的内容表述及双方劳动合同关于终止期限的约定，本院认定双方劳动关系到期终止，红螺食品公司应支付刘兵经济补偿金13266.6元。
关于红螺食品公司提出的赔偿损失的诉讼请求，虽然刘兵辩称其在工作中没有过错，但是根据《说明》中关于刘兵愿意承担损失的约定内容，刘兵应当对此承担相应的赔偿责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，现《说明》中约定的扣款数额已超过刘兵工资的20%，违反法律规定，因双方自2014年6月底约定赔偿事宜，故红螺食品公司可从刘兵2014年7月的工资中开始扣除，至双方劳动关系终止之日。红螺食品公司要求刘兵按照双方在《说明》中的约定一次性赔偿损失，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条、《工资支付暂行规定》第十六条、《职工带薪年休假条例》第十一条、十二条之规定，判决如下：
一、确认北京红螺食品有限公司与刘兵于二○一一年十一月二日起至二○一四年九月三十日之间存在劳动关系。
二、北京红螺食品有限公司于本判决生效后七日内支付刘兵二○一四年七月至九月期间工资八千二百七十六元五角。
三、北京红螺食品有限公司于本判决生效后七日内支付刘兵终止劳动合同经济补偿金一万三千二百六十六元五角。
四、北京红螺食品有限公司于本判决生效后七日内支付刘兵二○一二年十一月二日至二○一四年九月三十日期间未休年假工资一千一百八十元。
五、刘兵于本判决生效后七日内支付北京红螺食品有限公司经济损失一千六百五十五元三角。
六、驳回北京红螺食品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京红螺食品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 孙丽君
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 周 琳