天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0101民初458号
原告：郭容秀，女，1983年12月15日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：张建国，天津津粤隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯健，天津津粤隆律师事务所律师。
被告：天津市连邦教育投资控股有限公司，住所地天津市和平区南马路11号和平创新大厦8层808室。
法定代表人：孙惠民，总经理。
委托诉讼代理人：左媛媛，北京京师（天津）律师事务所律师。
原告郭容秀与被告天津市连邦教育投资控股有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月11立案后，依法适用简易程序，于2018年3月7日公开开庭进行了审理。原告郭容秀的委托诉讼代理人张建国、被告天津市连邦教育投资控股有限公司的委托诉讼代理人左媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭容秀向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资等欠款51691.49元（其中工资37533.49元、公积金折现14158元、）；2.判令被告向原告支付2016年11月15日至2017年3月15日的冬季取暖费335元和2017年度的防暑降温费593元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2005年7月25日，原告到天津市连邦企业管理咨询有限公司（后变更为天津市连邦教育投资股份有限公司）处上班，担任就业指导职位。因单位长期拖欠原告的工资和拒绝返还押金的情况下，导致原告生活困难，无法继续工作，2017年10月26日原告被迫解除与被告的劳动合同关系。实际上，被告并未按照国家法律的规定为原告按时支付劳动报酬，也从来未向原告支付过防暑降温费及冬季取暖费，使原告的实际利益受到很大损失。原告的请求合法有据，请求法院予以支持。
天津市连邦教育投资控股有限公司辩称，不同意原告诉请中关于2017年9月和10月的绩效请求以及2017年10月27日到2017年10月31日基本工资的请求，不同意公积金折现14158元的请求。同意原告第二项诉讼请求。诉讼费由原告承担。被告主体不适格，因为原告虽与天津市连邦教育投资控股有限公司签订劳动合同，但原告实际工作的岗位、地点、工作内容、工资发放均为案外人天津市连邦职业培训学校，所以我认为本案被告应为天津市连邦职业培训学校。
原告围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、不予受理通知书、情况说明二份、天津市社会保险缴费证明。被告天津市连邦教育投资控股有限公司提交了辞职申请书、劳动合同。本院组织当事人进行了质证。经本院庭审审查双方所举证据，原告及被告提交的证据，客观真实，来源合法，且与本案有关联，本院予以确认并在案佐证。
根据审查认定的证据，本院确认事实如下：2012年3月1日，原告与被告天津市连邦教育投资控股有限公司签订无固定期限劳动合同，合同期限自2012年3月1日始。2017年10月26日，原告由于自身原因提出辞职并与被告天津市连邦教育投资控股有限公司解除劳动关系。2017年10月18日，天津市社会保险基金管理中心出具的天津市社会保险缴费证明载明，被告天津市连邦教育投资控股有限公司为原告缴纳的社会保险自2006年4月至2017年10月。
2017年10月19日，被告天津市连邦教育投资控股有限公司向原告出具情况说明，载明截止至2017年8月欠付原告工资绩效共计23533.49元、公积金福利折现总计14158元。2017年12月18日，被告天津市连邦教育投资控股有限公司向原告出具情况说明，载明原告2017年9月和10月工资未支付，9月和10月基本工资（底薪）均为4000元，原告离职时间为2017年10月26日。2017年12月20日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同年12月26日，该仲裁委员会作出不予受理的决定。
庭审中，原告与被告天津市连邦教育投资控股有限公司就欠付原告2017年4月至2017年8月的工资数额为23533.49元、2017年9月的工资数额为4707元（包含绩效）及2017年10月的工资数额为2813元（包含绩效）均予以确认。被告天津市连邦教育投资控股有限公司同意支付原告2016年11月15日至2017年3月15日的冬季取暖费335元及2017年度的防暑降温费593元。
本院认为，原告与被告天津市连邦教育投资控股有限公司签订劳动合同，双方已建立了劳动关系。在劳动合同履行期间，原告由于自身原因与被告天津市连邦教育投资控股有限公司解除劳动合同，自此双方劳动关系解除。原告主张被告天津市连邦教育投资控股有限公司支付2017年4月至同年10月拖欠工资的诉讼请求，有被告天津市连邦教育投资控股有限公司出具的情况说明及双方就2017年4月至10月份欠付工资数额达成一致意见，且被告天津市连邦教育投资控股有限公司同意支付，本院照准。原告主张被告天津市连邦教育投资控股有限公司支付2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖费335元、2017年防暑降温费593元的诉讼请求，被告天津市连邦教育投资控股有限公司亦同意支付符合法律规定，本院亦予以照准。原告主张的公积金折现部分不属于劳动争议受理范围，本院不予支持。被告天津市连邦教育投资控股有限公司所提交的证据不足以证明原告与案外人天津市连邦职业培训学校建立了劳动关系，故被告天津市连邦教育投资控股有限公司所提被告应为案外人天津市连邦职业培训学校的抗辩意见，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市连邦教育投资控股有限公司给付原告郭容秀2017年4月至同年10月的工资31053.49元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市连邦教育投资控股有限公司给付原告郭容秀2016年11月15日至2017年3月15日的冬季取暖费335元、2017年度的防暑降温费593元；
三、原告其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市连邦教育投资控股有限公司负担（于本判决生效之日起十日内直接交与原告郭容秀）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 牛晓东
二〇一八年五月七日
书 记 员 郑皓阳
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十九条第(四)项起诉必须符合下列条件：
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。