山西省原平市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）原民初字第603号
原告某某某，男，1954年7月20日出生，汉族，原平市人。
委托代理人：某某某，山西正原律师事务所律师。
被告山东某某某钢结构设备工程有限公司。
法定代表人某某某，该公司总经理。
委托代理人：某某某，男，山西台峰律师事务所律师。
委托代理人：某某某，男，1969年11月10日出生，汉族，原平市人。
原告某某某与被告山东某某某钢结构设备工程有限公司事实劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某某某的委托代理人某某某、被告山东某某某钢结构设备工程有限公司的委托代理人某某某、某某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，（一）2011年1月开始，原告在被告山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司开始打工，每年签一次劳动合同，劳动合同约定每月工资是1050元，实际工资是2400元，每天工作时间是8小时，每周工作不超过40小时（5天），事实上原告每月工作都是上28天以上的班。原告认为，原告依法履行了劳动合同，而被告却屡屡违约，按照双方签订的劳动合同原、被告存在劳动关系，而原平市劳动争议仲裁委员确在被告无故缺席的情况下，确认为被告的原平分公司注销了，为此，驳回了原告确认劳动关系的仲裁申请。对此，原告坚决不服，因为第一、原、被告之间有劳动合同，应该依法确认双方具有劳动关系，第二、被告的分公司注销了，其总公司还依然存在，且其分公司人员没变，只是换了一个分公司的名称，是规避法律的无效行为，第三、其分公司不具有法人资格，其权利义务、债权债务及所作出的行为均应该由总公司承担。
（二）、被告应依法承担原告各项经济赔偿。
《劳动法》规定：（1）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资，2年×104天双休日×原告每日工资80元×200%=33280元；（2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资，2年×10天节假日×原告每日工资80元×300%=4800元；（3）劳动合同约定：被告的分公司为原告足额缴纳各项社会保险费，其中养老保险2年×本人工资每月2400元×12个月×21%=12096元，9%的医疗保险5184元，2%的失业保险1125元，0.5%的工伤保险388元，8%的住房公积金4608元；（4）劳动合同还约定被告的分公司解除或终止合同时应当支付原告经济补偿，每年补偿一个月的工资，两年4800元。以上合计66308元。故请求人民法院依法确认原、被告之间存在事实劳动关系；依法判令被告支付原告法定休假日劳动报酬4800元，法定双休日劳动报酬33280元，社会保险金10260元，解除劳动合同补偿金4800元，合计53086元。
原告提供的证据有：劳动合同书复印件一份；原平市劳动争议仲裁委员会裁决书复印件一份；。
被告辩称，（一）、原告请求确认双方存在事实劳动关系与事实不符。原告与被告的分公司于2012年4月1日签订了劳动合同，合同约定劳动期限从2012年4月1日起至2013年2月27日止，并约定了每月工资为1050元。合同到期后，双方已终止了合同。且该分公司于2013年5月19日注销。用工主体已不存在，原告再未在被告单位及分公司处工作，所以双方再无事实上的劳动关系。（二）、原告请求给付加班工资，应提供加班证据，以确认加班天数。按照合同约定月工资为1050元，根据原告的诉称其实发工资高达2400元，该工资的结构为基本工资加奖金加保险加其他，假如有加班的情形，被告的分公司已按实际支付了其相应的工资。（三）、社会保险金是用人单位向社会保障机构缴纳的用以保障劳动者相关权益的。工伤保险由用人单位全部负担。其他保险由用人单位和劳动者共同按比例缴纳。原告系农民，在农村已依法享有的农村养老保险、医疗保险待遇的不能再享受城镇社会保险。
综上所述，被告的分公司已与原告解除了劳动关系，双方不存在事实上的劳动关系。合同已解除，双方的权利义务随之消失，原告诉称存在事实上的劳动关系，于法无据，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告提供证据有：用人单位在册职工情况备案表、用人单位终止或解除劳动合同备案表各一份；原平工商局准予注销登记通知书复印件一份；参保工伤保险人员增减明细表及原平工伤保险所证明各一份。
经审理查明，2011年2月开始，原告在被告山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司开始劳动。2012年4月1日，原告（为乙方）与山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司（为甲方）签订劳动合同书，合同约定：（一）合同期限，自2012年4月1日起至2013年2月27日止；（二）工作时间，标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；（三）劳动报酬，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1050元；（四）社会保险及其它保险和福利待遇，甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项保险费，其中乙方负担的部分由甲方代扣代缴等。双方还就工作内容和地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更解除终止和经济补偿、劳动争议处理及其他进行了约定。2013年2月27日合同到期后，双方自行解除了劳动合同。双方就经济补偿的问题产生争议。原告要求山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司支付法定节假日工资、双休日劳动报酬并承担相应的经济补偿金。为此，原告向原平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原平市劳动争议仲裁委员会审理后认为山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司已经注销，原告与山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司之间的劳动争议无权审理，裁决：驳回了原告的仲裁请求。原告对此裁决不服向本院提起诉讼，请求人民法院依法确认原、被告之间存在事实劳动关系；依法判令被告支付原告法定休假日劳动报酬4800元，法定双休日劳动报酬33280元，社会保险金10260元，解除劳动合同补偿金4800元，合计53086元。
另查明，原告已在本村缴纳了农村养老保险和医疗保险。在审理期间，山东某某某钢结构设备工程有限公司未提供原告在山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司劳动期间的工资表和出勤表。
以上事实，由原、被告双方陈述和原告提供的证据可以证实。
本院认为，原告某某某与山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司之间的劳动合同已实际履行完毕，故双方的劳动关系已自行解除，双方之间已不存在劳动关系，应予认定。双方的劳动合同已自行解除后，山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司应依法支付原告一定的经济补偿金。原告在山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司劳动已满两年，故山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司应依法比照合同约定的工资1050元，支付原告两个月的经济补偿金即1050元×2个月=2100元。由于山东某某某钢结构设备工程有限公司未依法提供原告某某某在山东省某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司工作期间的工资表和出勤表，故视为山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司未依法给付原告在法定节假日和双休日的加班费。按照合同约定原告的月工资是1050元，每月应上班约20天，则原告的日工资为1050元÷20=52.5元，未给付的法定节假日工资为10天×52.5元×2倍×2年=2100元；原告诉称每月工作28天，核减每月两个休息日，一年是24天，两年48天，双休日工资按（104×2－48）×52.5=8400元，山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司理应支付。因山东某某某钢结构设备工程有限公司原平分公司现已注销，故应由其开办单位山东某某某钢结构设备工程有限公司依法承担给付义务。原告请求被告为其缴纳社会保险金请求于法无据，依法不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
被告山东某某某钢结构设备工程有限公司支付原告某某某经济补偿金2100元、法定节假日工资2100元和双休日工资8400元，合计12600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东某某某钢结构设备工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审判长 宋晓刚
审判员 麻铁平
审判员 李慧芳
二〇一四年三月十二日
书记员 崔宇田