淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民初字第1201号
原告淮安市澳达地源热泵有限公司，住所地淮安市淮阴区工业园区九江东路38号。
法定代表人吉正玉，该公司经理。
委托代理人尹平，江苏穿石律师事务所律师。
被告丁维友。
委托代理人魏善和，淮安市淮阴区运南法律服务所法律工作者。
原告淮安市澳达地源热泵有限公司诉被告丁维友劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日受理，依法由代理审判员王卫华适用简易程序公开开庭进行了审理，原告淮安市澳达地源热泵有限公司的委托代理人尹平，被告丁维友及其委托代理人魏善和到庭参加诉讼。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告淮安市澳达地源热泵有限公司的委托代理人尹平，被告丁维友的委托代理人魏善和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年3月14日，被告丁维友向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年5月15日以淮劳人仲案字（2014）第129号仲裁裁决书裁决原告向被告丁维友支付工资以及二倍工资合计36000元。原告认为，原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决侵害了原告权益，为此诉至本院，请求判决原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付工资以及二倍工资等费用。
原告为支持自己的诉称理由，提交2013年3、4、5、7、10、12月的工资表复印件各一份，工资表中无被告丁维友以及证人张某的名字，以证明原、被告之间不存在劳动关系。
被告认为该组证据系复印件，对此不予质证。
被告辩称：原告起诉不存在劳动关系、不支付工资及双倍工资等费用没有法律依据。淮劳人仲案字（2014）第129号仲裁裁决书是正确的，请求法院驳回原告诉求。
被告为支持自己的辩驳理由，提交了以下证据材料：
1、骆某某出具的证明一份（照片打印件），证明：原、被告存在劳动关系，及工资情况；因该证人在出具该证言后回到原告单位上班，后证人要回了证明原件，且不出庭作证，现提供U盘中保存的照片原件一份。（当场展示照片4张）申请法院对该证据进行核实；2、原告单位宣传资料一份、丁维友名片一张，证明原、被告存在劳动关系。3、淮劳人仲案字（2014）第129号仲裁裁决书一份，证明双方存在劳动关系、被告工资数额等；4、证人张某的出庭证言。证人张某当庭陈述：其于2013年6月至10月在原告单位上班，系电焊工，工资每月2800元，签字领取现金，无拖欠现象。被告丁维友大概于2013年春节后到原告单位工作，系电焊工，证人对被告的工资数额不清楚，对被告何时离开原告单位亦不知情。
原告对被告提交的证据质证如下：证人骆某某出具的证明以及该份证明的照片的真实性均不认可，认为该证据不属于证人证言，且证人未出庭作证，不应当采信。原告单位的宣传资料，原告大量印刷，广泛发放，被告持有是正常的。被告丁维友的名片，不是原告公司为被告印刷的，也没有证据证明是原告公司为被告印刷的，该组证据不能证明双方之间存在劳动关系。3、原告对淮劳人仲案字（2014）第129号仲裁裁决书真实性无异议，但原告认为裁决结果错误，且是没有生效的裁决书，不能说明双方存在劳动关系以及被告的工资情况。原告认为证人张某不是原告单位员工，证人也没有证据证明其曾在原告单位工作，其证言内容不真实。同时证人自称与被告很久以前就认识，应属于朋友关系，因此其证言内容不可信。
经双方质证，本院认为：因原告提交的工资表系复印件，故对其真实性不予认可。对被告提交的骆某某出具的证明，因其系打印件，且证人骆某某未出庭接受询问，对其真实性、合法性及关联性不予认可。对被告提交的原告单位的宣传资料、个人名片的真实性、关联性予以认可。对于证人张某的证人证言。本院认为，证人张某的证言能够初步证明其与被告丁维友共同在原告单位工作的事实，因证人对被告丁维友的具体工作起止时间、工资数额、离职时间均作出不清楚的陈述，故该证人证言不能证明上述事实。
经审理查明，原告淮安市澳达地源热泵有限公司系经营热泵组装加工，地源热泵热水器、地源热泵中央空调主机、空气源销售、安装的一家有限责任公司。日常生产中，通常有2-3名工人为其组装、安装相关设备。被告丁维友自2013年2月26日起在原告单位工作，从事电焊工工作，工资按月签字领取，工资发放至2014年1月。被告丁维友在原告单位工作至2014年1月，2014年春节后未到原告单位上班，双方未签订劳动合同。
另查明：被告就与原告经济补偿金等争议于2014年3月14日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年5月15日以淮劳人仲案字（2014）第129号仲裁裁决书裁决原告向被告丁维友支付工资3000元以及二倍工资合计33000元。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付上述费用，为此诉至本院。
以上事实，有原、被告告双方的庭审陈述以及被告提交的淮劳人仲案字（2014）第129号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为：所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同，双方对是否存在劳动关系发生争议的，应采取综合认定的方法，即应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。本案中，原告否认与被告之间存在劳动关系，并对被告所举双方存在劳动关系的证据均不予认可，在本院责令其提交2013年2月至2014年2月期间的工人工资发放名册及考勤表后，原告仅提交了该期间的不完整的工资表复印件，故可视为原告拒绝提供工资表及考勤表，原告对此应当承担举证不能的不利后果。原告单位的经营业务范围符合被告所属工种，结合被告提交的宣传资料、名片以及证人张某的证言，本院确认原、被告之间存在事实劳动关系，故对原告双方之间不存在劳动关系的主张不予支持。对于被告丁维友的月均工资数额问题，被告主3000元，但未提供证据证实，根据我省2013年度分细行业在岗职工平均工资标准，本院酌定被告的月均工资为2500元。对于被告丁维友的离职时间问题。被告陈述其在2014年春节后未接到原告单位通知其上班的通知，其以为已经被单位辞退，故未继续到原告单位上班。本院认为，在双方未订立书面劳动合同，亦未接到原告辞退通知的情况下，被告应在春节后应主动到原告单位工作，被告以未接到单位通知，以为已被辞退为由不去上班，应视为被告主动离职。离职时间为2014年春节后上班第一天，即2014年2月7日，此时，双方之间的劳动关系自动解除。被告主张原告应补发其2014年2月的全额工资，无事实依据，本院不予支持。根据被告的陈述以及被告的工资收入水平，本院确认原告须补发被告2014年2月工资2500／21.75×7=804元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据被告的其于2013年2月26日起到原告单位工作，至2014年春节后未去上班的陈述，本院确认原告应支付被告丁维友10个月零7天双倍工资差额，即为2500元×10＋2500／21.75×7=25804元。关于被告主张的经济补偿金、双休日及节假日加班工资、失业金等，因在淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告未提起诉讼，本院不予理涉。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第十八条、第十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告淮安市澳达地源热泵有限公司与被告丁维友之间自2013年2月26日至2014年2月7日间存在事实劳动关系。
二、原告淮安市澳达地源热泵有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告丁维友2013年2月26日至2014年2月7日期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额25804元。
三、原告淮安市澳达地源热泵有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁维友2014年2月份工资804元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淮安市澳达地源热泵有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34120140002554）。
审 判 长 王卫华
代理审判员 李 伟
人民陪审员 张 晨
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 姚金花
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《江苏省工作支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
《江苏省工作支付条例》第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
《江苏省工作支付条例》第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
劳动者有权查询和核对本人的工资。
《江苏省工作支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。