河北省邢台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邢民初字第485号
原告陈新水。
被告河北中煤旭阳焦化有限公司。住址：河北省邢台市邢台县石相村西。组织机构代码75548818-X
法定代表人刘旺生，该公司董事长。
委托代理人兰汉卿，特别授权。
委托代理人王红旗，特别授权。
原告陈新水诉被告河北中煤旭阳焦化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月6日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告陈新水，被告委托代人兰汉卿，王红旗到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年4月至2012年12月在被告单位工作，先后担任被告公司铁路项目和规划发展项目经理助理等职务，2012年10月被告强迫原告待业，无奈，原告于2012年12月4日书面通知被告双方自2012年12月5日起解除劳动合同。为此，原告请求1、2004年4月至2012年12月原告在被告单位工作期间，被告多次安排原告星期六加班，也从未安排原告带薪年休，但未支付任何加班费用以及未休年休假的加班工资，原告要求被告支付原告加班双倍工资139558元，赔偿金34889元，三倍年休假工资52967元，赔偿金13241元。2、2008年，2010年被告两次铁路工作突破奖，其他参加该项工作的职工都有奖金，唯独没有原告，请求给付铁路两次突破奖125000及赔偿金31250元。3、2011年3月至2012年12月原告在官庄火车站工作期间“做一休一”被告没有按规定支付加班工资，请求给付加班费173565元，赔偿金43391元。4、被告拖欠原告2012年9月份工资238元。5、拖欠原告劳动保护费7030元及赔偿金1757元，共计8787元。6、2012年9月至2012年12月被告非法裁减原告，须支付双倍工资，26520元。7、支付原告2009年举报中煤旭阳铁路专用线违法、违规问题奖金，由于原告举报给原告挽回经济损失10000000元，按20%奖励，应给付原告2000000元。8、2011年3月至2012年9月无故减少原告工资3420元，补偿金855元，共计4275元。9、被告不按规定缴纳养老保险金，原告要求被告给付原告社会保险金及滞纳金，赔偿个人应缴部分利息，补偿因未及时足额缴纳养老保险金而减少的养老金损失。10、支付原告未及时办理解除劳动合同手续违约赔偿金74570元。11、支付原告被迫依法解除劳动合同未进行经济补偿的赔偿金。
被告辩称，原告自2012年9月25日起就开始旷工，以后就再未上班，2012年12月4日原告书面通知被告自2012年12月5日起双方解除劳动合同，被告同意，双方自2012年12月5日正式解除劳动合同。原告所在岗位属特殊岗位工时制度，对工作时间没有严格限制，原告可以自行安排其工作，且工资表工资包括每周8小时加班工资及年休假工资，故原告要求被告支付每周六双倍加班工资、三倍带薪年休假工资及赔偿金没有依据，不应支持。原告要求被告支付两次铁路工作突破奖及赔偿金没有依据，不应支持。被告已足额为原告缴纳了社会保险，不存在不交的问题，原告要求被告赔偿个人应缴部分利息，补偿未及时缴纳养老保险金而减少养老金损失，没有依据，不应支持。被告没有违法解除双方的劳动合同，而是原告要求与被告解除合同，不存在给付原告赔偿金。原告要求在官庄火车站从事运输期间做《一休一》的加班工资没有依据不应支持。原告自2012年9月25日就已旷工，不存在拖欠两天工资问题。原告要求被告给付劳动保护费每月370元，总计8787元，没有依据，超出了劳动仲裁范围，原告可以另行申请仲裁，法院不能经行审理判决。原告请求被告给付非法减员期间双倍工资，没有依据，首先，被告没有非法减员，不应该支付原告双倍工资，且该项请求超出了仲裁范围，法院不能直接审理。原告要求给付2009年9月份举证中煤旭阳铁路专用线违法违规问题的奖金没有依据。请求法院依法驳回原告所有诉讼请求。
根据原被告双方的诉辩合议庭归纳出以下争议焦点为：1、原告举证中煤旭阳铁路专用线违法、违纪问题是否属于法院审理范围；2、原告申请非法减员期间双倍工资36526元，第十项无故拖欠劳动保护费及补偿金以及第十一项减少工资补偿金未经劳动争议调解仲裁委员会仲裁，是否属于人民法院直接审理范围；3、2008年以及2010年两次铁路工作突破奖是否属于人民法院审理范围；4、被告是否拖欠原告工资，星期六加班工资，年休假工资以及做“一休一”。期间加班工资，应否支付赔偿金；5、被告是否拖欠原告养老、医疗保险金，应否赔偿原告损失，6、被告是否未按规定为原告办理离职手续，是否给原告造成损失，应否赔偿；7、被告是否违法解除原、被告之间劳动合同，是否应进行赔偿。
为支持自己的诉讼请求原告向法庭提交了以下证据一、原告身份证复印件一份，拟证明原告的诉讼主体资格；二、劳动合同书一份，拟证明1）劳动关系；2）实行标准工时制；3）每周八小时加班费；4）按国家规定交劳动保险；5）执行年休假；6）支付解除经济补偿金；7）十五日内办理相关手续等条款约定；8）无故裁员，严重违法、违约。三、2011年、2012年工资清单，拟证明被告未支付原告每周六加班的加班费；四、铁路项目大事记，拟证明原告在铁路建设中的贡献；五、107国道建桥协议书，拟证明原告在铁路建设的贡献；六、石家庄铁路分局会议纪要，拟证明原告在铁路建设的贡献；七、社会保险费清单，拟证明被告未足额、足月缴纳社会保险。八、我的三点意见，拟证明被迫对非法减员的维权要求、维权时间以及维权内容。九、解除劳动合同通知书，拟证明原告被迫解除劳动合同及时间、要求。十、官庄站工作职责及工作流程，拟证明原告在官庄车站“做一休一”被告应付加班费；十一、中国移动电话短信记录清单，拟证明原告在官庄火车站的工作内容、工作时间、工作强度。十二、中磊铁路预算审计澄清问题，拟证明2009年9月原告对铁路专用线的违法、违纪问题举证的主要内容。十三、渗水池验收费用问题，拟证明铁路问题的部分举证内容；十四、协议书，拟证明旭阳铁路建设资金为政府出资、旭阳垫资；十五、扣款通知，拟证明旭阳检查、举证依据及实际费用；十六、铁道部113号文件，拟证明作为铁路定额115号文件废止的举证依据；十七、旭阳集团（2009）27号文件，拟证明旭阳公开承诺举证奖励标准；十八、审计部案例分析，拟证明举证铁路的违法事实及金额；十九、官庄站2012年9月27日工作记录，拟证明原告9月27、28日在官庄站工作；二十、赔偿协商文档，拟证明原被告双方劳动争议的协商过程；二十一、劳动仲裁裁决书，拟证明该案已经经过劳动仲裁前置程序。
被告对原告证据1没有异议。证据2、3真实性没有异议，但不能证明原告想要证明的问题，反而证明了被告已经给付原告加班费、年休假工资并且为原告缴纳了养老、医疗等社会保险。对原告提供的证据4、5、6、有异议，不能证明原告想要证明的问题，只能证明原告作为铁路建设者，做了一些具体工作，不能证明就应该给原告奖金。且企业发不发奖金以及奖金的多少不属于法院调整的范围。对证据8有异议，只是原告的一些想法，被告没有非法减员，而是原告主动申请解除劳动合同，被告不应赔偿原告损失。对证据9真实性没有异议，恰恰证明是原告主动申请解除劳动合同，而不是被迫解除。对证据10、11真实性没有异议，但不能证明就应该给原告加班费，官庄火车站实行做“一休一”是特殊工作岗位，特殊工资制，原告可以不在该岗位工作，但不能在解除劳动合同以后提无理要求。对原告提供的证据13、、14、15、16、17、18、真实性都没有异议，但不能证明就应该给原告举报奖，且举报是面向不特定群体，既可以是单位职工，也可以是其他铁路建设者，还可以是其他社会人员，属于悬赏合同范围，原告在举证时也是引用的《合同法》。对证据19有异议，只是原告自己的一个记录，且与被告考勤有矛盾，不应认定。对证据20有异议，只能证明一个协商过程，没有实际意义。对证据21没有异议。
为支持自己的诉讼请求被告向法庭提交了以下证据1、河北中煤旭阳有限公司2012年9月、10月原告的出勤表，拟证明原告2012年9月27日、28日没有上班。2、2011年全年，2012年1至9月原告工资表，拟证明被告已按合同规定给付原告加班费、年休工资、以及养老、医疗等社会保险。3、陈新水2010年12月1日至2013年2月1日劳动合同书，拟证明原告工资中包含每周8小时加班，被告为原告支付了年休补助工资，养老及医疗保险。
原告对被告提供的证据1有异议认为不真实，对证据2真实性没有异议，但恰恰证明被告没有按合同为原告支付支付加班费，年休补助工资、保险等。对证据3真实性没有异议，证明被告没有按合同履行自己的义务。
认证情况，原告提供的所有证据真实的，证据1、2、3、9、19可以作为认定案件依据，其他证据与本案争议焦点没有关系，不能做为证据使用。被告提供的证据1与其提供的证据2有矛盾，不能作为证据使用。证据2、3可以作为证据使用。
根据原被告提供的证据以及双方质证认证，本院确认以下事实，原告于2004年4月到被告单位工作，先后担任公司铁路项目和规划发展部经理助理等职务，双方签订有劳动合同书，合同到期日为2013年12月1日。劳动合同书第十二条约定工资标准中含每周八小时的加班工资，被告工资表酬薪科目中包括年休补助，缴纳社会保险等。被告单位实行每周休息一天的工作制度，每周六8小时上班属于加班。2012年9月24日被告通知原告到人力资源部报到调整工作岗位，但原告不同意，一直坚持上班到9月28日。被告未安排原告具体工作岗位，也未通知原告解除劳动合同，但从2012年9月25日起将原告考勤为旷工。2012年12月4日，原告向被告提交解除双方劳动合同申请书，通知被告从2012年12月5日双方解除劳动合同。
本院认为，原告2009年9月举报旭阳铁路专用线违法、违纪问题，因其针对不特定对象，既包含旭阳焦化员工也包含其他铁路建设者还包括社会人员，该项请求属于悬赏合同范围，不属于劳动争议范畴，不属于本案审理问题，原告请求不应支持。原告请求非法减员期间的双倍工资，无故拖欠的劳动保护费及补偿金，2011年3月至2012年9月无故减少的工资，因劳动争议案件是当事人不服劳动争议调解仲裁委员会仲裁裁决提起的诉讼，应以仲裁裁决为依据，原告没有在仲裁委员会提出申请，仲裁委员会也没有裁决，当事人可以另行申请仲裁，有救济渠道且与本案其他诉求没有必然关联性，本案不应审理，该三项请求不应支持。原告请求2008年、2010年两次铁路工作突破奖，因是否发放奖金、奖金多少，向哪些职工发放，不向哪些职工发放是属于企业内部解决问题，不属于人民法院调整的范围，原告该项请求不应支持。合同依法成立，对当事人具有约束力，当事人应依法按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除。原被告双方书面劳动合同中明确约定工资标准中包括每周六8小时加班工资，该约定不违法律禁止性规定，应视为加班费已经给付，原告要求被告给付每周六双倍加班工资请求不应支持。从原被告双方提供的工资明细中可以看出，被告已将年休补助工资发放给原告，原告请求带薪年休假三倍工资不应支持。“做一休一”属于特殊岗位，特殊工作方式，原告没有在合同履行过程中提出，现在提出不予支持。被告提供的工资表中明确显示，被告为原告缴纳了养老、医疗保险，没有拖欠，至于被告养老保险金缴纳系数、比例不属于法院管辖，原告该项请求不应支持。原告主动申请与被告解除劳动合同，因解除劳动合同涉及到工作交接等问题，且该内容属于双方义务，劳动者有责任有义务主动办理离职手续，原告没有证据证明被告不予办理，也没有证据证明自己的损失，原告的该项请求不应支持。用人单位违法解除劳动合同才能支付劳动者解除劳动合同赔偿金，本案原告主动解除合同，并不是被告违法解除，原告该项请求不应支持。被告提供的2012年9月份考勤表显示原告9月27日、28日旷工，但与其提供的工资表相矛盾，不能证明原告没有上班，被告应支付原告27日28日两天工资。被告通知原告9月25日到人力资源部报到，但没有给原告安排具体工作岗位，也没有及时通知原告解除劳动合同，原告没有上班被告应支付原告9月25日至12月5日两个月零十天生活费。经调解无效，依据，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：
一、被告在判决生效后10内支付原告拖欠工资238元。
二、被告在判决生效后10内支付原告2012年9月5至2012年12月4日生活费2352元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元原被告各负担5元
如果未在判决书规定的期限内履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百四十五条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 李随良
审 判 员 刘喜庆
人民陪审员 王国强
二〇一四年十一月四日
书 记 员 贾丽丽