福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）台民初字第846号
原告刘义琼，女，1954年12月25日出生，汉族，住四川省大竹县。
原告李为芳，女，1980年6月20日出生，汉族，住四川省大竹县。
两原告的共同委托代理人蔡松敏，福建世纪新安律师事务所律师。
被告福州新世纪建筑劳务有限公司，住所地福建省福州市台江区。
法定代表人陈章林，公司董事长。
委托代理人吴陈新、余文蔚，福建力格律师事务所律师。
被告福建省二建建设集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区。
法定代表人游卫华，公司董事长。
委托代理人林建松，公司职工。
被告福建三合房地产开发有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区。
法定代表人黄敏辉，公司总经理。
委托代理人林丛挺、吴秀玲，福建汇德律师事务所律师。
原告李兴富与被告福州新世纪建筑劳务有限公司（下简称新世纪劳务公司）、福建省二建建设集团有限公司（下简称省二建公司）、福建三合房地产开发有限公司（下简称三合房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。诉讼中，李兴富死亡，本案变更李兴富的法定继承人即李兴富的妻子刘义琼、女儿李为芳为原告。本院依法于2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告李为芳及原告刘义琼、李为芳的共同委托代理人蔡松敏，被告新世纪劳务公司的委托代理人吴陈新、被告省二建公司的委托代理人林建松、三合房地产公司的委托代理人林丛挺、吴秀玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，李兴富于2010年6月28日被聘于新世纪劳务公司承建的三合天宝商业中心工程工地上班，从事土建杂工工作，每天工资90元。2010年7月5日李兴富在被告工地上班时不慎从围墙上摔下来受伤，受伤后被送往福建医科大学附属第一医院治疗，诊断为：左脸皮肤裂伤、左眼球挫伤、右眼上直肌麻痹。2011年3月19日李兴富依法向福州市鼓楼区劳动和社会保障局申请工伤认定，福州市劳动和社会保障局于2011年5月19日作出榕鼓劳险伤（决）字（2011）第007号结论：认定李兴富因工受伤。2011年8月23日经福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2011）第1064号结论：李兴富伤情为六级伤残，鉴定费320元由李兴富垫付。2012年4月5日被告三合房地产公司以将三合天宝商业中心的土建、水电安装工程发包给被告省二建公司为由向福州市晋安区人民法院提起行政诉讼，诉讼中省二建公司提供相关合同又将该工地分包给新世纪劳务公司。故福州市晋安区人民法院于2012年9月3日作出（2012）晋行初字第94号行政判决书，撤销2011年5月19日福州市人力资源和社会保障局所作的榕鼓劳险伤（决）字（2011）第007号《工伤认定决定书》，李兴富不服（2012）晋行初字第94号行政判决书向福州市中级人民法院提起上诉，福州市中级人民法院于2012年11月17日作出（2012）榕行终字第369号行政判决书，维持一审判决。2012年12月3日，李兴富向福州市台江区人力资源和社会保障局再次申请工伤认定，福州市人力资源和社会保障局于2012年12月24日作出009号认定工伤决定书，认定李兴富为工伤。根据相关法律法规，被告新世纪劳务公司依法支付李兴富工伤保险待遇。请求：1、李兴富与被告新世纪劳务公司于2013年2月27日终止事实劳动关系；2�被告新世纪劳务公司支付解除劳动关系后的工伤保险待遇费用共计人民币185630元；其中一次性伤残补助金43200元（90元／天×30天×16个月）、一次性工伤医疗补助金52155元（3477元×15个月）、一次性伤残就业补助金52155元（3477元×15个月）、停工留薪期工资32400元（90元／天×30天×12个月，2010年7月5日至2011年8月23日）、护理费3600元（120元／天×30天）、伙食补助费1800元（60元／天×30天）、劳动能力鉴定费320元。2、被告省二建公司、三合房地产公司对上述被告新世纪劳务公司的赔付承担连带责任。
被告新世纪劳务公司辩称，李兴富构成工伤这一事实不予否认，但对李兴富所做的劳动能力鉴定存在异议。2011年5月19日榕鼓劳险伤（决）字（2011）第007号工伤结论已经被撤销，由2012年12月24日009号工伤认定书对李兴富工伤进行确认，只有工伤认定完毕以后所作的劳动能力鉴定才�法，但是李兴富的劳动能力鉴定在这之前，所作的劳动能力鉴定不合法。其已向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委也同意鉴定，但目前结论没有出来，在新的劳动能力鉴定出来之前所依据李兴富之前的劳动能力鉴定主张工伤赔偿，是没有合法依据，因此原告的诉请没有合法依据，是不能成立的。
被告省二建公司辩称，李兴富不属于其公司职工，也非其公司项目部雇佣的工人，其司已经将该工地劳务分包给被告新世纪劳务公司，并且签订了劳务分包合同，且经过福州建委备案，被告新世纪劳务公司也具有劳务承包资质，具有法人资格的独立的民事主体，应当承担民事责任。因此李兴富如果构成工伤应当由被告新世纪劳务公司承担工伤赔偿责任。
被告三合房地产公司辩称，其同意被告新世纪劳务公司的答辩意见。李兴富诉状描述的伤情与证据所示的伤�有误，诉状描述是左脸皮肤裂伤、左眼球挫伤、右眼上直肌麻痹，但根据李兴富提供的医院疾病证明书，李兴富右眼没有受伤，因此劳动能力鉴定结论是有误的。李兴富有义务配合进行重新鉴定。
原告向本院提供如下证据：
1、福建医科大学附属第一医院的疾病证明书及姓名更正声明书。证明李兴富受伤的事实。
三被告对疾病证明书真实性无异议，对更正声明有异议。提出疾病证明书中写的是“左眼上直肌麻痹”，与右眼无关。原告在治疗一年以后才做劳动能力鉴定，原告的伤情鉴定是否与事故受伤有关无法证明。
2、榕鼓劳险伤（决）字（2011）第007号《工伤认定决定书》。
3、009号认定工伤决定书。
证据2-3证明李兴富受伤为工伤，工伤责任为被告新世纪劳务公司。
三被告对证据的真实性均无异议，提出007号工伤认定书已被撤销。009号工伤认定书已对李兴富的伤情部位进行纠正。
4、榕劳鉴（2014）第1064号劳动能力鉴定书。证明李兴富为六级伤残。
三被告对证据的真实性无异议，但对合法性、关联性持有异议，提出鉴定书中“右眼上直肌麻痹”明显错误，李兴富受伤的是左眼，009号鉴定书认定右眼与受伤无关，因此鉴定结论不合法。劳动能力鉴定书不是行政行为，是证据，如果证据有错，可以不予采纳。而真正作出工伤认定的时间是2012年12月24日，应当是先进行工伤认定再进行劳动能力鉴定，而李兴富的劳动能力鉴定先于工伤认定，因此该份证据不合法。其已申请重新鉴定，省劳动能力鉴定委员会也接受了重新鉴定，但由于李兴富不配合导致鉴定无法做出，因此该鉴定结论不能做为本案的定案依据。被告三合房地产还提出劳动能力鉴定书中的“左眼黄斑病变”依据在何处，左眼与右眼的视力结果是否与本案受伤有关�从疾病证明书可以看出李兴富所有伤情都集中在左眼，但劳动能力鉴定书是左眼球挫伤，右眼上直肌麻痹，左眼黄斑病变，现左眼视力0.4（矫正视力0.9），右眼视力0.12（无法矫正）。按照工伤标准应当是右眼的伤残等级达到六级，李兴富右眼无法矫正是否存在旧疾导致。
5、劳动能力鉴定费发票。证明李兴富垫付鉴定费320元。三被告不持异议。
6、（2012）晋行初字第94号行政判决书。
7、（2012）榕行终字第369号行政判决书。
8、建设工程施工合同（无原件）。
9、劳务分包合同（无原件）。
证据6-9证明：行政判决书已经确定李兴富与三被告有关联，但与李兴富联系不够明确。
三被告对证据的真实性均不持异议，但提出原告已经表明了007号伤情描述是错误的，从两份建筑施工合同及劳务分包合同可以证明被告新世纪劳务公司是用人单位，做为独立的法人可以独�承担法律责任。
10、私营企业登记表。证明被告新世纪劳务公司的主体资格。
11、内资企业登记基本情况表。证明被告省二建公司的主体资格。
12、私营企业登记情况登记表。证明被告三合房地产公司的主体资格。
三被告对证据10-12不持异议。
13、鼓劳仲定字（2011）第116号裁定书。证明鼓楼区劳动争议仲裁委员会已撤销李兴富的仲裁申请。
三被告对证据真实性无异议。
14、台劳仲不（2013）第13号不予受理通知书。证明李兴富已向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三被告提出真实性无法确认。仲裁委员会要求李兴富提供相应的证据，但李兴富没有提供，恶意逃避仲裁前置程序，导致仲裁委员会作出不予受理通知书。
15、（2013）晋行初字第62号行政判决书。证明李兴富工伤已经确认。
三被告对真实性无异议。
16、大竹县二朗乡江水村村委会和蒲包乡派出所共同于2014年10月23日、10月24日出具的两份“证明”，证明李兴富死亡时间，以及其法定继承人是两原告。
三被告对证据的真实性和合法性、关联性提出由法院决定。
17、福州市劳动能力鉴定委员会出具的“更正声明”，证明当时鉴定书中将“左眼”误写成“右眼”。
被告新世纪劳务公司、三合房地产公司提出申请重新鉴定在前，应配合重新鉴定，而不应当出具一份更正声明。三合房地产公司还提出更正声明的真实性可疑。被告省二建公司提出不能通过一更正声明来更正劳动能力鉴定书，格式不对。
被告新世纪劳务公司提供如下证据：
福州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书签收凭证、重新鉴定申请、福建省劳动能力鉴定委员会再次鉴定申请告知单、缴纳鉴定费用票据。证明福建省劳动能力鉴定委员会已同意受理重新鉴定申请，也进一步证明福州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不合法。
原告提出被告新世纪劳务公司应当明确其什么时候收到福州市劳动能力鉴定书，其才有权向福建省劳动能力鉴定委员会复核，福建省劳动能力鉴定委员会可以受理，但不等于一定会对本案作出结论，据了解，被告新世纪劳务公司早已收到劳动能力鉴定书。
被告省二建公司、三合房地产公司对真实性及证明对象均不持异议。
本院认为，原告与被告新世纪劳务公司提供的证据均为相关职能部门出具，真实性本院均予以确认。被告新世纪劳务公司提供的证据并不能证明其主张福州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不合法的待证事实。
根据上述有效证据及原、被告庭审陈述，本院确认如下事实：
2010年7月5日李兴富在被告新世纪劳务公司承包的三合天宝商业中心工地拆除围墙时不慎从围墙上摔下受伤，李兴富当即被送往福建医科大学附属第一医院门诊治疗。2010年7月27日福建省医科大学附属第一医院出具疾病证明书，证明书中记载姓名“李兴福”，诊断：左眼睑皮肤裂伤、左眼球挫伤、左眼上直肌麻痹，诊断意见：于2010年7月5日在我院眼科门诊行左眼脸皮肤清创缝合术。2010年8月13日福建医科大学附属第一医院出具“患者姓名更正声明书”，声明：正确姓名“李兴富”，错误姓名“李兴福”。
2011年3月7日，李兴富以三合房地产公司为用工主体向福州市人力资源和社会保障局委托的福州市鼓楼区劳动和社会保障局（现名为福州市鼓楼区人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，2011年5月19日福州市人力资源和社会保障局作出“榕鼓劳险伤（决）字（2011）第007号”《工伤认定决定书》，认定李兴富为因工受伤，在受伤害经过及核实情况栏中载明“……左眼脸皮肤�伤、左眼球挫伤，右眼上直肌麻痹”。2011年8月23日福州市劳动能力鉴定委员会作出“榕劳鉴（2011）第1064号劳动能力鉴定书”，被鉴定人李兴富，在伤病残情况简介栏载明“被鉴定人左眼睑皮肤裂伤、左眼球挫伤，右眼上直肌麻痹。左眼黄斑病变，现左眼视力0.4（矫正视力0.9），右眼视力0.12（无法矫正）”，鉴定依据及结论：根据劳动能力鉴定专家组鉴定意见，该职工伤情符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准六级规定。定为六级伤残。鉴定费320元（已由李兴富垫付）。2014年3月26日福州市劳动能力鉴定委员会作出“更正声明”，内容“榕劳鉴（2011）第1064号鉴定结论中因笔误，现将右眼上直肌麻痹更正为左眼上直肌麻痹；将左眼视力0.4（矫正视力0.9）更正为左眼视力0.12（无法矫正）；将右眼视力0.12（无法矫正），更正为右眼视力0.4（矫正视力0.9�”。
2012年4月5日被告三合房地产公司作为原告，以福州市人力资源和社会保障局为被告，李兴富、省二建公司、新世纪劳务公司为第三人，因不服福州市人力资源和社会保障局工伤认定行政确认一案向晋安区人民法院提起行政诉讼，福州市晋安区人民法院作出（2012）晋行初字第94号行政判决，判决：撤销2011年5月19日福州市人力资源和社会保障局所作的榕鼓劳险伤（决）字（2011）第007号《工伤认定决定书》，李兴富不服判决，提起上诉，福州市中级人民法院于2012年11月17日作出（2012）榕行终字第369号行政判决，判决：驳回上诉，维持原判。
李兴富曾向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇，2013年3月13日福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会做出“鼓劳仲定字（2011）第116号裁定书”，以行政诉讼已终结，工伤认定被撤销为由，裁定：撤销本案。
2012年12�3日，李兴富以新世纪劳务公司为用工主体再次向福州市人力资源和社会保障局委托的台江社保局提出工伤认定申请，当日该局予以立案受理，同年12月24日作出009号工伤认定，认定李兴富为工伤。
2013年3月13日李兴富作为申请人，以新世纪劳务公司、省二建公司、三合房地产公司为被申请人，向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇等，同日福州市劳动争议仲裁委员会做出“台劳仲不字（2013）第13号不予受理通知书”，以李兴富在申诉时未提供有关证据，经该委指导后仍未补充为由，决定不予受理。后李兴富向本院提起本案诉讼。
诉讼期间，被告新世纪劳务公司作为原告，以福州市人力资源和社会保障局为被告，李兴富为第三人，因不服福州市人力资源和社会保障局工伤认定行政确认一案向晋安区人民法院提起行政诉讼。本案中止审理。晋安区人民�院作出（2013）晋行初字第62号行政判决，判决：驳回新世纪劳务公司要求撤销福州市人力资源和社会保障局于2012年12月24日所作编号009的《工伤认定决定书》并判令福州市人力资源和社会保障局在法定期限内重新作出工伤认定的诉讼请求。该判决已发生法律效力。在本案审理期间中，被告新世纪劳务公司又向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，请求对李兴富劳动能力等级进行重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会受理被告新世纪劳务公司的劳动能力再次鉴定、复查鉴定申请。本案又中止审理。
另查，2014年10月23日大竹县二朗乡江水村村委会出具一份“证明”，主要内容：李兴富于2014年4月18日因患肝癌去世，次日（10月24日）大竹县二朗乡江水村村委会又出具一份“证明”，主要内容：李兴富与妻刘义琼共同独生的女儿李为芳，李兴富的父亲李某某死于1987年、母亲彭某某死于1983年。大竹县公安局蒲包乡派出所分别在两份证明上签注“情况属实”，并加盖公章。
再查，业经生效的（2013）晋行初字第62号行政判决中认定以下事实，2009年5月，三合房地产公司与省二建公司签定《建设工程施工合同》，将三合天福商业中心的土建、水电安装工程发包给省二建公司。2009年7月1日，省二建公司与新世纪劳务公司签定《劳务分承包合同》，将三合天宝商业中心的劳务部分分承包给新世纪劳务公司。另据私营企业登记基本情况表记载被告新世纪劳务公司经营范围为建筑工程劳务分包。
审理中，李兴富的妻子刘义琼、女儿李为芳以李兴富已故，申请作为原告参加本案诉讼。本院依法变更李兴富的妻子刘义琼、女儿李为芳为本案原告，本案恢复审理。庭审中，原告提出李兴富于2014年4月28日死亡，自然解除劳动合同，申请撤回李兴富生�诉请的第一项诉讼请求即李兴富与被告新世纪劳务公司于2013年2月27日终止事实劳动关系。庭审中，两原告与被告新世纪劳务公司一致确认2010年6月28日李兴富到三合天宝商业中心工程工地上班，从事土建杂工工种，每日工资90元。另，原告提出2013年2月27日李兴富与被告新世纪劳务公司解除劳动关系，而被告新世纪劳务公司则提出李兴富2010年7月5日受伤后双方即解除劳动合同，对此，原告不予认可。
本院认为，原、被告新世纪劳务公司均认可被告新世纪劳务公司系李兴富的用工主体，虽然李兴富与被告新世纪劳务公司未订立书面劳动合同，但业经生效裁判已认定李兴富与被告新世纪劳务公司构成劳动关系。故李兴富与被告新世纪劳务公司之间已形成事实劳动关系，李兴富在劳动过程中受伤，经认定李兴富受伤属工伤，福州市劳动能力鉴定委员会作出“榕劳鉴（2011）第1064号劳动能力鉴定书”，认定李兴富为六级伤残。诉讼中，被告新世纪劳务公司申请对李兴富的工伤等级向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新、复查鉴定，现李兴富已故，新世纪劳务公司也未能出具省劳动能力鉴定委员会做出的重新鉴定、复查鉴定结论，视为被告新世纪劳务公司未能提供有力证据推翻福州市劳动能力鉴定委员会作出的李兴富为六级伤残的劳动能力鉴定结论。对被告提出的榕劳鉴（2011）第1064号劳动能力鉴定书”有误的问题，福州市劳动能力鉴定委员会已就此作出了“更正声明”，故本院以福州市劳动能力鉴定委员会作出的“榕劳鉴（2011）第1064号劳动能力鉴定书”作为本案的定案依据，认定李兴富因工伤构成六级伤残，李兴富依法有权享受工伤保险待遇。由于被告新世纪劳务公司未能举证证明其已为李兴富向有关部门办理工伤保险，故李兴富�工受伤应享受的工伤保险待遇应由被告新世纪劳务公司负责支付。本院对李兴富应享有的工伤待遇认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性伤残补助金为本人16个月的工资，诉讼中，原告与被告新世纪劳务公司确认李兴富每日工资90元，故月平均工资为1957.5元，因此一次性伤残补助金为31320元（1957.5元／月×16月）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经鉴定李兴富因工受伤构成六级伤残，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的有关规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。六级，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为每满一年发给0.6个月，低于15个月的，按15个月支付。本院上述已认定李兴富属工伤，伤残六级，故李兴富与被告新世纪劳务公司解除劳动关系的时间以李兴富生前起诉时主张的2013年2月27日终止事实劳动关系作为确定双方解除劳动关系的时间，根据福州市统计局公布的上年度职工平均工资标准以及相关部门公布的人口平均预期寿命计算，原告主张的一次性工伤医疗补助金52155元、一次性伤残就业补助金52155元均未超过按相关标准计算出的数额，本院予以支持。3、停工留薪期工资。由于原告未能提供医疗机构的证明证实李兴富因工伤需停工留薪期为12个月，因此原告主张以12个月停工留薪期明显偏高，参照相关人身损害误工期评定标准，结合李兴富的伤残程度，本院酌定停工留薪期为3个月，即停工留薪期工资为5872.5元（1957.5元×3月）。4、护理费。原告已承认李兴富因工受伤门诊治疗，原告主张护理时间30天无证据支持，但考虑到原告因眼睛受伤，门诊治疗期间确需人陪同，参考原告庭审后提交的李兴富的病历，本院酌定护理费为480元（80元／天×6天）。5、伙食补助费。由于李兴富仅门诊治疗，无住院治疗，故主张伙食补助费于法无据，不予支持。6、劳动能力鉴定费。李兴富因工伤进行劳动能力鉴定，所产生的鉴定费320元由被告新世纪劳务公司负担于法有据，予以支持。综上，被告新世纪劳务公司应支付李兴富的工伤待遇共计142302.5元（一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金52155元、一次性伤残就业补助金52155元、停工留薪期工资5872.5元、护理费480元、鉴定费320元）。现因李兴富已故，其享有的工伤待遇由其妻、女儿继承。另据业经生效裁判已认定三被告间系发包方与承包方关系，新世纪劳务公司具有独立的法人资格，独�承担相应的民事责任。而李兴富是与被告新世纪劳务公司形成事实劳动关系，因此李兴富享有的工伤待遇由被告新世纪劳务公司负责支付，原告请求被告省二建公司、三合房地产公司对被告新世纪劳务公司的赔付承担连带责任于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二条第一款、第三十三条、第三十六条、第五十四条、第六十二条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福州新世纪建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告刘义琼、李为芳因李兴富工伤享有的保险待遇即一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金52155元、一次性伤残就业补助金52155元、停工留薪期工资5872.5元、护理费480元、鉴定费320元�共计142302.5元。
二、驳回原告刘义琼、李为芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告福州新世纪建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 张芙蓉
人民陪审员 李锦云
人民陪审员 陈建珠
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 王道锦
附本案相关法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤�险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳�能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享�工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，�3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定�期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。