江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第03640号
上诉人（原审被告）昆山市昱腾劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山开发区伟业路18号楼1402、1403室，组织机构代码66960183-6。
法定代表人王汗静，总经理。
被上诉人（原审原告）孙杨展。
上诉人昆山市昱腾劳务派遣有限公司（以下简称昱腾公司）因与被上诉人孙杨展追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第1808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：昱腾公司在昆山人才网发布招聘信息，招聘职位人事工伤专员，职位月薪3000-3999元。2014年1月20日15时37分孙杨展通过昆山人才网向昱腾公司提供简历。后孙杨展进入昱腾公司处工作，双方未签订劳动合同，昱腾公司也未为孙杨展缴纳社会保险。2014年2月28日孙杨展与昱腾公司签订了劳动合同，合同期限自2014年1月20日至2015年1月19日止，孙杨展从事人事法务工作，5天8小时工作制，正常工作时间劳动报酬为8500元，加班加点工资计算基数为8500元（劳动合同仅有昱腾公司公章，孙杨展认为合同内容由谁填写不知道）。2014年1月26日至2014年2月7日期间昱腾公司放假（2014年1月31日至2014年2月2日为春节假期）。2014年3月1日孙杨展书面申请离职，认为昱腾公司没有按约支付报酬，没有为孙杨展缴纳社会保险，现提出离职，2014年3月1日起不上班。昱腾公司没有支付孙杨展工资。
嗣后，孙杨展向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昱腾公司补缴社会保险，支付2014年1月20日至2014年2月28日期间工资8500元、2014年1月21日至2014年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额2250元、解除劳动合同经济补偿金4250元、2014年1月20日至2014年2月28日期间加班工资2000元。该委于2014年5月23日作出裁决：一、昱腾公司支付孙杨展2014年1月23日至2014年2月28日期间工资4304.60元、加班工资754.31元及经济补偿金1750元；二、昱腾公司为孙杨展补缴社会保险；三、驳回孙杨展的其他仲裁请求。孙杨展不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同书、考勤卡、仲裁裁决书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告孙杨展的诉讼请求为：要求昱腾公司补缴社会保险，支付2014年1月20日至2014年2月28日期间工资8500元、2014年1月21日至2014年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额2250元、解除劳动合同经济补偿金4250元、2014年1月20日至2014年2月28日期间加班工资2000元。
原审法院认为：孙杨展认为其于2014年1月20日上班，而昱腾公司提供的证据证明2014年1月20日下午才收到孙杨展的简历，昱腾公司应当对孙杨展进行相应的面试等录用工作（孙杨展也承认经过面试），孙杨展认为当天就上班与实际不符，劳动合同约定期限自2014年1月20日起。根据劳动合同法规定，劳动关系自实际用工之日起建立。昱腾公司提供的证据及陈述孙杨展的入职时间，与实际基本吻合，原审法院认定孙杨展于2014年1月23日与昱腾公司建立劳动关系。
昱腾公司认为孙杨展提供的劳动合同内容均由孙杨展自己填写，孙杨展利用职务之便加盖公章，但昱腾公司不能提供证明予以证明，原审法院对双方签订劳动合同之事实予以认定。劳动合同约定了孙杨展岗位为人事法务，而招聘信息岗位为人事工伤专员；劳动合同约定孙杨展的劳动报酬及加班加点计算基数均为8500元，与招聘信息的月薪存在明显差异；同为从事人事工作员工，而劳动合同约定薪资为3000元，但孙杨展提供的劳动合同约定孙杨展的劳动报酬为8500元，且孙杨展为新员工，不符合法律规定的同工同酬原则，且加班加点计算基数约定为8500元也违反常规，劳动合同的内容与招聘信息内容及实际情况存在很大差异。在审理中，孙杨展认为合同内容由谁填写不知道，而孙杨展从事人事工作，应当知道劳动合同内容填写情况，或由谁将劳动合同交与孙杨展。根据劳动合同存在很多疑点，孙杨展应当对劳动合同具体内容负有举证责任，并说明合理理由，而孙杨展对劳动合同内容并没有说明合理理由，且对劳动合同内容的字迹也没有申请笔迹鉴定，应当承担不利的法律后果，原审法院对劳动合同约定的岗位、劳动报酬及加班加点计算基数不予认定。根据招聘广告及同工同酬原则，认定孙杨展月薪为3500元。
孙杨展于2014年1月23日进入昱腾公司处工作，依法建立了劳动关系，昱腾公司依法应当在一个月内与孙杨展签订劳动合同，未与孙杨展签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，自2014年2月23日至2014年2月28日，按孙杨展的工资3500元计算，计700元。2014年1月23日至2014年2月28日孙杨展为昱腾公司提供劳动，昱腾公司依法应当支付孙杨展的工资。2014年1月孙杨展正常上班时间为4天，2014年2月按全勤计算，按3500元计算，为3966.67元。
孙杨展要求昱腾公司支付加班加点工资，并对仲裁裁决认定的加班时数没有异议（平时13小时、休息日9小时），昱腾公司提供了孙杨展的考勤卡，孙杨展没有异议，原审法院予以认定，作为计算孙杨展加班时间之依据，并结合昱腾公司放假事实。根据认定的证据，孙杨展平时加班13小时，原审法院已认定孙杨展2014年2月为全勤，应当孙杨展存在调休事实，不存在休息日加班事实，孙杨展平时加班工资计算基数按3500元计算，孙杨展平时加班工资为392.24元。
昱腾公司没有依法为孙杨展缴纳社会保险，孙杨展以昱腾公司未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，符合法律规定应当由昱腾公司支付孙杨展经济补偿金之情形，自用工之日起计算，为半个月孙杨展本人工资，计1750元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、昱腾公司支付孙杨展未签订劳动合同二倍工资差额700元，于判决生效后十日内履行。二、昱腾公司支付孙杨展工资3966.67元，于判决生效后十日内履行。三、昱腾公司支付孙杨展平时加班工资392.24元，于判决生效后十日内履行。四、昱腾公司支付孙杨展解除劳动合同经济补偿金1750元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由孙杨展负担。
宣判后，上诉人昱腾公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：孙杨展所述与事实不符，因孙杨展对工伤的处理完全不懂需要学习，且经常迟到，最终确定孙杨展的薪资为2500元／月，并签订合同。孙杨展提供的合同存在巨大瑕疵，均与昱腾公司的实际不符。故一审判决认定事实有所偏差，请求二审法院撤销一审判决，协调解决。
被上诉人孙杨展未作答辩。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：劳动者合法权益受法律保护。孙杨展进入昱腾公司工作，依法建立了劳动关系，孙杨展向昱腾公司提供劳动，同丰公司应当及时足额支付孙杨展劳动报酬。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中，昱腾公司上诉认为对孙杨展的工资确定为2500元／月并已经签订了劳动合同，但昱腾公司并未提供任何证据证明该上诉主张成立，本院不予支持。昱腾公司还上诉主张孙杨展提供的劳动合同与实际不符，但原审法院已经对此作出了审查，实际并未依照孙杨展提供的劳动合同来确定孙杨展的劳动报酬，而是根据昱腾公司发布的招聘广告及同工同酬原则，认定孙杨展月薪为3500元。因此，具有较强举证能力的昱腾公司未能充分举证证明其上诉理由成立，应承担不利后果，原审判决并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人昱腾公司的上诉理由不能成立，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山市昱腾劳务派遣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 张怡雯