辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终8082号
上诉人（原审原告）：张洋，女，1983年10月1日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区三台子。
被上诉人（原审被告）：沈阳宇明汽车零部件有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：吴占军，该公司董事长。
委托代理人：张彤彤，女，1985年9月3日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。
上诉人张洋因与被上诉人沈阳宇明汽车零部件有限公司（以下简称“宇明公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2015)于民一初字第00300号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
张洋原审诉称，张洋于2014年7月23日入职宇明公司处工作，担任办公室主任职务。2014年9月10日，张洋被告知以后不用来上班了，告知张洋不适合这个企业。张洋于2014年9月10日与宇明公司财务部门交接了所有工作，并签署了《辞退交接单》。辞退当天，张洋找到宇明公司经理肖振华索要应得的款项和各种补偿，宇明公司拒绝支付。后张洋申请仲裁，现对仲裁结果不服，故诉至法院，请求法院依法判令宇明公司：1、给付张洋经济补偿金1500元（因没交保险，也无签订合同）；代通知金3000元（未提前通知辞退）；双倍工资6000元（因未签合同）；双倍赔偿金3000元；工资和加班费8100元；拖欠工资加班费的80%赔偿金；拖欠利息1500元；2个月保险折现3000元2、诉讼费由宇明公司承担。
宇明公司原审辩称，劳动关系属实。张洋的入职、离职时间及工资约定多少不清楚。张洋本人负责办公室工作，未给张洋办理保险，未签订劳动合同。工资由银行转帐，按月发放。
原审法院查明，张洋于2014年7月23日入职宇明公司，从事办公室工作，于2014年9月10日被宇明公司予以辞退。双方未签订书面的劳动合同，宇明公司未为张洋缴纳社会保险。根据张洋提供的职工录用登记表、张洋工作待遇和相关工作说明，张洋在宇明公司工作期间月工资为3000元。
张洋休息日加班13天。张洋离职前月工资为3000元。
另查明，张洋于起诉前向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求宇明公司支付拖欠的工资合计2033.33元；支付代通知金2900元；补办工作前保险费用；经济补偿金1450元；未签劳动合同双倍工资2900元；加班费560元。2014年12月15日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2014]85号仲裁裁决书，裁决宇明公司一次性向张洋支付经济补偿金1450元、为张洋补缴2014年8月、9月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的社会统筹部分。张洋不服此仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼。宇明公司未向原审法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，张洋提供的仲裁裁决书、职工录用登记表、说明、辞退员工登记表、辞退证明，等证据载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张洋于2014年7月23日入职宇明公司，从事办公室工作，于2014年9月10日被宇明公司予以辞退。双方未签订书面的劳动合同，宇明公司未为张洋缴纳社会保险。张洋与宇明公司之间存在劳动关系。
关于张洋的工资数额问题，根据张洋提供的职工录用登记表及张洋工作待遇和相关工作说明，张洋每月工资为3000元。
关于张洋要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，张洋于2014年7月23日入职，宇明公司应于2014年7月23日前与张洋签订书面的劳动合同。现宇明公司未按法律规定与张洋签订书面的劳动合同，张洋要求宇明公司向其支付双倍工资的请求，对于其中合理的部分，予以支持，宇明公司应支付张洋未签订劳动合同双倍工资6000元。
关于张洋主张的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据张洋提供的沈阳宇明汽车零部件有限公司考勤记录，张洋休息日共加班13天。张洋月工资为3000元，故加班费为3586元（3000元÷21.75天×13天×200%）。
关于张洋要求的解除劳动合同经济补偿金问题，张洋于2014年9月10日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张洋在宇明公司工作一个月零18天，宇明公司应支付张洋半个月工资的经济补偿金，共计1500元（3000元×0.5个月）。
关于张洋要求宇明公司为其补缴社会保险的诉讼请求，原审法院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，张洋的该项主张，不予审理。
关于张洋主张的宇明公司未付的工资、拖欠工资加班费的80%赔偿金、代通知金3000元、双倍赔偿金3000元、拖欠利息1500元、2个月保险折现3000元，不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告沈阳宇明汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张洋经济补偿金1500元；二、被告沈阳宇明汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张洋未签劳动合同双倍工资6000元；三、被告沈阳宇明汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张洋加班费3586元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳宇明汽车零部件有限公司承担。
宣判后，张洋不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称，1、请求法院判令宇明公司给付我方代通知金3000元（未提前通知辞退）；双倍赔偿金3000元；工资和加班费8100元；拖欠工资加班费的80%赔偿金；拖欠利息1500元；2个月保险折现3000元2、诉讼费由宇明公司承担。
被上诉人宇明公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明张洋工资每月2800元，其他事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，关于张洋工资的数额的问题，张洋本次诉讼中主张其工资为3000元，但在于洪劳动保障行政执法大队对张洋做的笔录记载张洋自述月工资2900元，并同时陈述有1100元没有发放原因是其没有报销。宇明公司在庭审中出具张洋为宇明公司出具的1000元欠条，陈述因张洋未报销折抵该1000元借据故少发1000元工资，同时张洋提交的“关于张洋的相关说明”明确记载张洋出具的是1000元借据，因“关于张洋的相关说明”中记载2014年7月月23日至2014年9月10日未向张洋发放工资，同时宇明为其转账款均为报销款，与劳动保障行政执法大队对张洋2014年12月31日做的笔录中张洋陈述不一致，同时张洋对宇明公司提出的异议拒绝鉴定，故该说明只能视为张洋自述，不能认定是宇明公司为其出具的证据。综上，上述证据及张洋自述相互印证，应当认定张洋出具的1000元欠条就是其自述的因没有通过报销而少开的工资，结合张洋在于洪劳动保障行政执法大队对张洋做的笔录中自认已经开了1800元工资的事实，应当认定张洋每月的工资应为2800元。
关于张洋未签劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中宇明公司陈述试用期内没有签订正式劳动合同的待遇，宇明公司没有在一个月内同张洋签订劳动合同存在违法行为，应当依法向其支付相应双倍工资，鉴于张洋在2014年7月23日入职宇明公司，则宇明公司应当在2014年8月23日前同张洋签订劳动合同，即宇明公司向张洋支付二倍工资的时间应自2014年8月23日起至解除劳动关系2014年9月10日止，张洋的日平均工资为128.73元（2800元÷21.75天=128.73元），2014年8月23日至2014年9月10日共计13个工作日，故宇明公司应当支付张洋的双倍工资为1673.49元（128.73元×13天=1673.49元）。
关于张洋加班费的问题，在张洋提交的时间为2014年9月10日的“解除事实劳动关系证明”中记载8月份加班3天与张洋本人提交的盖有宇明公司公章的考勤表记载时间为十余天不一致。同时“解除事实劳动关系证明”中明确记载宇明公司自愿给付其双倍赔偿金、双倍工资及代通知金及补缴两个月的保险等内容，但上述部分内容并不是法律规定的给付内容，宇明公司愿意给付不符合常理，宇明公司对该证据真实性不予认可并申请鉴定，但张洋不同意，故该证据不能认定是宇明公司向其出具的，不能认定张洋存在加班事实。同时根据张洋提交的有双方签字的工作接单上明确记载其工作内容包括考勤的事实，结合宇明公司对张洋提交的考勤表提出异议并申请鉴定，张洋亦不同意的事实，该考勤表亦不足以证明张洋的加班事实。综上，对于张洋给付加班费的诉讼请求本院不予支持。
关于张洋主张的经济补偿金问题，在仲裁申请中张洋提出要求宇明公司给付其补偿金，在诉讼中变更为要求宇明公司给付其赔偿金缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中因宇明公司未向法庭提交证据证明系张洋提出解除劳动合同，双方均认可劳动关系已经解除，则宇明公司应当向张洋支付经济补偿金，其工作时间不满两个月，则宇明公司应当按照半个月标准向张洋支付补偿金，因张洋的月工资为2800元，故宇明公司应当向张洋支付经济补偿金为1400元。
关于张洋提出的宇明公司应当给付其工资5600元工资的主张。于洪区劳动监察大队对张洋2014年12月31日做的笔录中张洋明确陈述宇明公司未向其发放工资是1100元，而且未发放的原因是其买菜没有做报销处理，其他工资已经发放，故不能认定宇明公司有拖欠其工资的事实，宇明公司无需向张洋支付工资。虽然张洋提交“关于张洋的相关说明”中记载2014年7月23日至2014年9月10日未向张洋发放工资，宇明公司对该证据提出异议并申请鉴定，张洋不同意做鉴定，故该证据只能认定张洋的自述，不能作为宇明公司拖欠张洋工资的证据，综上，对于张洋该项上诉请求本院不予支持。
关于张洋提出宇明公司应当支付其代通知金3000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中张洋同宇明公司解除劳动关系不符合给付代通知金的条件，故对于张洋该项上诉请求本院不予支持。
关于张洋提出宇明公司应当给付其拖欠工资利息、2月份保险折现及拖欠工资80%赔偿金、赔偿金的主张。上述诉讼请求张洋在仲裁过程中并未提出，故对于张洋上述请求本院不予审理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市于洪区人民法院[2015]于民一初字第00300号民事判决第三项即“被告沈阳宇明汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张洋加班费3586元”；第四项即“驳回原告其他诉讼请求”；
二、变更沈阳市于洪区人民法院[2015]于民一初字第00300号民事判决第一项即“被告沈阳宇明汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张洋经济补偿金1500元”为“沈阳宇明汽车零部件有限公司于本判决生效之日起15日内给付张洋经济补偿金1400元；
三、变更沈阳市于洪区人民法院[2015]于民一初字第00300号民事判决第二项即“被告沈阳宇明汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张洋未签劳动合同双倍工资6000元”为“沈阳宇明汽车零部件有限公司于本判决生效之日起15日内给付张洋未签劳动合同双倍工资1673.49元”；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回沈阳宇明汽车零部件有限公司、张洋其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由沈阳宇明汽车零部件有限公司负担。二审案件受理费共计20元，由张洋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年八月十八日
书 记 员 康 赦