陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0116民初6972号
原告西安特锐德高压电器有限公司，住所地：西安市高新区。
法定代表人宋国峰，该公司董事长。
委托代理人张朝兵、赵乐环（实习），陕西锦园律师事务所律师。
被告程辉。
委托代理人任桂芳，陕西多隆律师事务所律师。
原告西安特锐德高压电器有限公司诉被告程辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告西安特锐德高压电器有限公司委托代理人张朝兵、赵乐环，被告程辉之委托代理人任桂芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担被告一次性伤残补助金及一次性医疗补助金；2.判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金的标准以被告实际工作月份的平均工资2316.92元为基数计算；3.判决原告不承担被告带薪年休假工资1065.25元；4.不承担为被告补缴2014年10月至2015年12月期间的基本养老保险。事实和理由：第一、原告已为被告缴纳了工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，应由工伤保险基金支付。第二、仲裁委计算被告各项待遇计算依据及金额存在错误。仲裁委依据“解除劳动合同时所在地上年度职工月平均工资”为基数计算一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，系适用法律错误。《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十八条规定，职工在单位工作不满一年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以以实际工作月份的平均工资的基数计算。因此，在计算被告的工伤待遇时，应以其实际工作月份的平均工资计算。其月工资为3265.65元。第三、被告自2014年12月26日出院后，一直在家疗养，2015年5月13日才返岗上班，其休假超过2个月，不应享受带薪年休假。第四、被告2014年与2015年的养老保险一直处于正常缴纳状态，被告请求补缴无事实依据。
原告当庭提交下列证据：1.市劳人仲案字（高新）【2016】569号裁决书，证明被告发生工伤时距离入职不满一年，在计算工伤待遇时，应按照其实际工作月份的平均工资为基数进行计算；2.程辉出具的说明、红会医院《诊断证明书》，证明程辉2015年5月12日前一直处于休病假，休假共计3个月零9天。故不应享受2015年的带薪年休假。
被告辩称：原告应承担一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金。因为原告2014年并未为被告缴纳工伤保险。仲裁委计算的工伤待遇标准符合法律规定。2014年12月13日被告受伤住院至2015年，处于停工留薪期休养阶段，是其应当正常享受的工伤待遇，不能作为抵扣其应当享受的带薪年休假。
被告当庭提交下列证据：1.劳动合同书，证明双方存在劳动关系。2.市人社工通【2015】2560号关于程辉工伤认定决定通知书、西安市人民政府市政府决字【2016】49号行政复议决定书，证明被告所受伤系工伤。3.市劳鉴【2016】年06170624号鉴定结论书，证明被告伤残等级为九级。4.终止劳动合同通知书，证明2015年12月31日解除劳动关系。
经质证，被告对原告提交的证据1-2无异议。原告对被告提交的证据1-4无异议。本院对上述证据予以认定。
根据上述有效证据及庭审调查，现查明，原告西安特锐德高压电器有限公司经注册登记，具备用工主体资格。被告程辉于2014年10月14日入职原告处工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限至2015年12月31日，但未为被告缴纳工伤保险。2014年12月13日被告在工作中受伤，经诊断为左锁骨远端骨折，左第五肋骨骨折，腰五椎体压缩骨折。被告在原告处受伤前共领取2个半月工资，共计8154.12元。2015年5月被告治疗终结，继续回原告处工作，2015年12月31日合同期满终止。2015年12月29日西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通【2015】2560号关于程辉工伤认定决定通知书，认定被告程辉所受伤为工伤。原告不服向西安市人民政府申请复议。2016年4月15日西安市人民政府作出市政府决字【2016】49号行政复议决定书，维持市人社工通【2015】2560号关于程辉工伤认定决定通知书。2016年6月17日西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴【2016】年06170624号鉴定结论书，鉴定被告程辉伤残等级为九级。之后，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年7月25日作出市劳人仲案字（高新）【2016】569号裁决书，原告不服诉至本院。庭审中，原、被告对被告受伤前月平均工资为3265.65元及一次性伤残补助金29390.85元均无异议，唯对一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金计算基数各执己见，调解无果。
另查明，原告于2015年1月为被告参加了工伤保险。2014年西安市在岗职工月平均工资为4707.58元。
上述事实有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，被告程辉于2014年10月入职原告处工作，2014年12月13日在工作中受伤，后经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级为九级。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条第二款规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：……，九级9个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：……，九级9个月。本案中，被告程辉受伤时，原告未为其参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定，被告程辉的工伤待遇应由原告支付。据此，原告应支付被告程辉一次性伤残补助金29390.85元（3265.65×9）、一次性伤残就业补助金42368.22元（4707.58×9）、一次性工伤医疗补助金42368.22元（4707.58×9）。原告诉称被告的工伤待遇应以被告本人月平均工资为计算基数，于法无据，本院不予采纳。
原告请求不支付被告程辉带薪年休假工资一节，依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的。本案中，被告2014年12月13日受伤后休假至2015年5月，其病假超过3个月，据此，被告不应享受2015年的年休假。原告该项请求理由正当，本院予以支持。
关于补缴养老保险一节，不属劳动争议受案范围，本院不予涉及。
综上，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《职工带薪年休假条例》第四条、陕西省实施《工伤保险条例办法》第二十四条第二款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告西安特锐德高压电器有限公司支付被告程辉一次性伤残补助金29390.85元、一次性工伤医疗补助金42368.22元、一次性伤残就业补助金42368.22元，共计114127.29元。
二、原告西安特锐德高压电器有限公司无需支付被告程辉带薪年休假工资1065.25元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘延钰
审 判 员 王 华
人民陪审员 王平安
二〇一七年十一月九日
书 记 员 韩 岐