安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1702民初1313号
原告：安徽深装世纪新型建筑材料有限公司，住所地：安徽省池州市贵池区工业园栖云路。统一社会信用代码9134170209482654XT（1-1）
法定代表人：朱国家，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡劲松，男，汉族，1969年8月8日出生，住安徽省池州市贵池区，系该公司员工。
被告:钱根海，男，1970年10月21日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
原告安徽深装世纪新型建筑材料有限公司与被告钱根海劳动争议一案，本院于2016年7月12日立案受理后，依法适用简易程序于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原告安徽深装世纪新型建筑材料有限公司的委托诉讼代理人胡劲松、被告钱根海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽深装世纪新型建筑材料有限公司诉称：被告于2015年5月在没有取得公司同意并办理离职手续情况下到他人单位上班，属自动离职，客观上已经与单位没有任何关系。况且被告自2015年5月起已在他人单位获工资报酬，被告主张2015年6月6日至2016年4月18日期间生活费既无事实根据，亦无法律依据。钱根海严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，并且被告又同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响的事实，根据劳动合同法第三十九条规定，原告不需要承担经济补偿金。钱根海自2015年5月起已经离开公司，双方已经事实上没有任何劳动关系，单位无须交纳保险。原告为维护自身合法权益，特具状法院，请求判令：判决原告无须支付被告2015年6月6日至2016年4月18日期间生活费人民币7970元；无须支付被告经济补偿金人民币9198.78元；无须为被告交纳2015年6月各项社会保险。
钱根海辩称：被告在原告处工作期间表现良好并没有违反公司的任何规章制度，被告在2015年5月5日公司放长假后因生活所迫去别的公司上班并未给公司造成任何损失，也没有收到原告通知回来上班的相关消息，原告已于2016年4月17日邮寄《解除劳动关系通知书》给原告，但遭到原告的拒收，综上，请求法院依法维持仲裁裁决的内容。
经审理查明:被告钱根海于2014年6月9日到原告安徽深装世纪新型建筑材料有限公司生产部工作，原告于2015年5月4日书面通知公司生产部自次日起全体放长假，具体上班时间另行通知。双方并未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理社会保险手续。因工资、经济补偿金等事项发生纠纷，被告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月2日，该仲裁委做出贵劳仲裁字（2015）040号仲裁裁决书。钱根海对上述裁决书不服，于2015年9月16日向本院提起诉讼。本院于2015年11月13日作出（2015）贵民一初字第03042号民事判决书，判决：一、安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司支付钱根海2015年4、5月份工资及就餐补助费费3915.18元、加班工资11186.4元、非被告原因停工在1个工资支付周期内的工资3226.51元、未订立书面劳动合同的二倍工资32265.1元，合计50593.18元；二、安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为钱根海补缴自2014年6月至2015年5月的社会保险费（安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司已支付给钱根海的500元可折抵），个人缴纳的部分由钱根海承担；三、驳回钱根海其他诉讼请求。钱根海对上述判决不服，提出上诉。2016年4月1日，池州市中级人民法院作出（2016）皖17民终16号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后被告因放假期间生活费及经济补偿金及社会保险费补缴等事项再次向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月24日，该仲裁委作出贵劳仲裁字（2015）61号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告依法解除劳动关系；二、原告支付被告自2015年6月6日至2016年4月18日非被告原因停工放假期间生活费人民币7970元；三、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿人民币9198.78元；四、原告依法为被告补缴2015年6月的社会保险费，个人缴纳部分，由被告承担；五、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服上述仲裁裁决，具状本院，并提出上述诉讼请求。
另查明：一、2013年7月1日-2015年10月31日，池州市月最低工资标准为人民币930元；自2015年11月1日起，调整为1250元。二、钱根海自2014年6月9日至2015年5月4日月平均工资为4599.39元。三、2015年5月8日，钱根海入职池州澳邦建材有限公司。四、2016年4月17日，被告钱根海邮寄《解除劳动关系通知书》给原告公司，于4月18日被拒收。
上述事实，有当事人提供的池州澳邦建材有限公司离职人员名单和被告提供的劳动仲裁申请书、身份证复印件、企业基本信息查询单、放假通知、银行对账单、池州市贵池区民事判决书一份、池州市中级人民法院民事判决书一份、EMS通知单打印件、《解除劳动关系通知书》、贵劳仲裁字（2015）61号仲裁裁决书一份、短信打印资料、工资表、2015年2月-6月份被告的出勤记录、及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为:鉴于原告存在拖欠工资、未为被告缴纳社会保险费的事实，被告于2016年4月17日向原告邮寄解除劳动关系通知书，通知书于2016年4月18日送达原告，原被告之间的劳动关系应当自2016年4月18日起解除。被告在原告放长假期间入职池州澳邦建材有限公司，并未对完成原告单位工作任务造成严重影响，原告并未对此提出异议，也未通知被告回来上班，原告在放假期间应当按照每月不低于池州市最低月工资标准的70%的标准支付被告生活费，生活费自2015年6月6日起按照池州市最低月工资标准的70%的标准计算至2016年4月18日，合计7970元。原告提供的证据不足以证明被告严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金，计算年限为两个月，计算标准为被告的月平均工资。被告要求原告补缴非因被告原因停工一个工资支付周期内的社会保险费的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条、第五十八条第一款、《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告安徽深装世纪新型建筑材料有限公司与被告钱根海之间的劳动关系自2016年4月18日起解除；
二、原告安徽深装世纪新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱根海非因被告原因停工放假期间生活费人民币7970元；
三、原告安徽深装世纪新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱根海解除劳动关系经济补偿金人民币9198.78元；
四、原告安徽深装世纪新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为被告钱根海补缴2015年6月份的社会保险费，个人缴纳部分，由被告钱根海承担；
五、驳回钱根海其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 夏丽丽
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 余秀芳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《安徽省工资支付规定》
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。