北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初12353号
原告：北京聚微米科技有限公司，住所地北京市海淀区西二旗大街39号3层301-2。
法定代表人：姜冬，执行董事。
委托诉讼代理人：刘海富，北京市重光律师事务所律师。
被告：李盛竹，女，1983年4月8日出生，朝鲜族。
原告北京聚微米科技有限公司（以下简称聚微米公司）与被告李盛竹劳动争议一案，本院于2017年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚微米公司委托诉讼代理人刘海富，被告李盛竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
聚微米公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需向李盛竹支付2016年10月缺勤期间的工资10574.71元；2、我公司无需向李盛竹支付饭费664元、招待费1000元；3、我公司无需向李盛竹支付解除劳动合同经济补偿金53145元；4、诉讼费用由李盛竹承担。事实和理由：李盛竹于2016年5月入职公司，岗位为运营总监，2016年11月5日我公司由于流动资金枯竭，无法继续经营，与全体在职员工协商终止经营全体员工劳动关系提前终止，并向员工出具文件证明向其欠付的薪资等，本质是双方协商一致劳动合同提前终止故不属于我公司单方解除劳动合同，且双方协商一致的结果是列明了我公司欠付的所有费用，其中并不包括向李盛竹支付经济补偿金，故请求判决不向李盛竹支付经济补偿金，另外李盛竹主张的欠付其饭费664元及办公用品费招待费1000元，我公司不予认可，故请求判决不向其支付该两项费用。同时经我公司调查李盛竹于2016年10月缺勤天数为十多天，故该缺勤期间的工资10574.71元请求判决不予支付。在职期间李盛竹领取办公用品，苹果平板电脑，离职时并未将公司物品交回，依据法律规定，李盛竹不办理工作交接，我公司可以不向其支付工资及相应的补偿。
李盛竹辩称，我同意仲裁裁决，不同意公司的诉讼请求。在职期间我确实从公司领取Macair电脑一台，公司向我支付拖欠的工资及经济补偿金时我同意向公司返还领用的物品。
本院经审理认定事实如下：李盛竹原为任聚微米公司运营总监一职，其月工资标准为23000元，其正常出勤至2016年11月5日，同日，聚微米公司向李盛竹出具《欠薪证明》和《李盛竹与北京聚微米科技有限公司提前解除劳动关系的文件》。其中《欠薪证明》内容显示，聚微米公司因资金链断裂，拖欠员工李盛竹2016年6月至2016年8月工资差额（税前）合计39000元、拖欠2016年9月至2016年11月工资（税前）合计50161.37元，拖欠报销金额1644元。《李盛竹与北京聚微米科技有限公司提前解除劳动关系的文件》载明：“李盛竹，身份证号码：×××，于2014年8月11日至2016年11月05日，在本公司担任运营总监，负责运营部的管理工作。现经双方协商一致，同意于2016年11月15日提前终止与本公司的劳动关系，特此证明。”聚微米公司表示依据上述欠薪证明，可知双方劳动关系解除时已经达成一致意见，公司无需向李盛竹支付解除劳动关系经济补偿金。李盛竹主张聚微米公司向其提出解除劳动关系，并向其出具了上述文件，聚微米公司依法应支付解除劳动关系经济补偿金。庭审中，李盛竹与聚微米公司均表示劳动关系解除时间为2016年11月5日，即解除关系文件中落款时间。
聚微米公司与李盛竹就劳动关系建立时间存在争议，聚微米公司主张双方劳动关系于2016年5月16日建立，并就此提交劳动合同及李盛竹与北京洽时科技有限公司签署的《解除劳动合同协议书》予以佐证，李盛竹认可劳动合同最后一页落款处本人签名的真实性，但主张该份劳动合同中出现的日期均非本人填写。李盛竹也认可与北京洽时科技有限公司的《解除劳动合同协议书》落款处签名的真实性，亦表示该协议中的时间也非本人签署。李盛竹亦表示北京洽时科技有限公司与聚微米公司办公地点同一，法定代表人相同，其本人工作场所，工作内容从未发生变化。李盛竹主张双方劳动关系建立时间为2014年8月11日，从其提交的银行转账记录及聚微米公司出具的《李盛竹与北京聚微米科技有限公司提前解除劳动关系的文件》均可体现劳动关系建立时间，李盛竹提交的银行转账记录显示2014年9月5日起聚微米公司按月向李盛竹支付工资。聚微米公司认可北京洽时科技有限公司与聚微米公司办公场所相同，法定代表人也为同一人，亦未对公司于2014年9月5日向李盛竹转账情况作出解释。
聚微米公司主张李盛竹2016年10月份存在10多天缺勤，应以实际出勤情况确定其当月工资。李盛竹对聚微米公司的主张不予认可，主张其2016年10月份是出差非缺勤，且该月考勤已经过公司领导确认后向其出具的《欠薪证明》。
聚微米公司表示公司无需向李盛竹支付报销款项，李盛竹表示《欠薪证明》中载明的拖欠报销款1644元，即为其2016年1月1日至2016年11月5日期间的饭费644元和招待费1000元。
聚微米公司主张李盛竹在职期间从公司领取Macair电脑一台，离职时尚未返还，按照法律规定，李盛竹并未办理工作交接时，公司无需支付工资及相应补偿。李盛竹认可从公司领取Macair电脑一台，并表示公司支付拖欠工资及经济补偿金后可以返还上述物品。
李盛竹以要求聚微米公司支付2016年6月1日至2016年8月31日工资差额、2016年9月1日至2016年11月5日工资、解除劳动合同经济补偿金、报销2016年1月1日至2016年11月5日饭费、招待费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第578号裁决书，裁决：1、聚微米公司自本裁决书生效之日起十日内支付李盛竹2016年6月1日至2016年8月31日工资差额39000元；2、聚微米公司自本裁决书生效之日起十日内支付李盛竹2016年9月1日至2016年11月5日工资50161.37元；3、聚微米公司自本裁决书生效之日起十日内支付李盛竹饭费664元、招待费1000元；4、聚微米公司自本裁决书生效之日起十日内支付李盛竹解除劳动合同经济补偿金53145元。聚微米公司认可仲裁裁决第一项裁决事项，不认可仲裁裁决第二、三、四项裁决结果向本院起诉。
本院认为，就李盛竹劳动关系建立时间，本院认为，聚微米公司虽依据劳动合同主张双方劳动关系系于2016年5月建立，但根据李盛竹提交的银行明细记载的聚微米公司于2014年9月起即向李盛竹支付工资，《李盛竹与北京聚微米科技有限公司提前解除劳动关系的文件》也明确记载双方劳动关系建立时间为2014年8月11日，结合庭审中，聚微米公司自述北京洽时科技有限公司与聚微米公司办公场所同一，法定代表人亦相同的陈述，本院认为，李盛竹自2014年8月11日即为聚微米公司提供劳动，由聚微米公司向李盛竹支付劳动报酬，双方劳动关系自2014年8月11日起建立。就劳动关系解除情况，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，聚微米公司作为用人单位应就劳动关系解除情况负有举证责任，本案中，聚微米公司提交的《李盛竹与北京聚微米科技有限公司提前解除劳动关系的文件》仅能证明公司与李盛竹就劳动关系解除达成一致意见，不足以证明李盛竹放弃向聚微米公司主张解除劳动关系经济补偿金的权利，庭审中，聚微米公司也认可系公司向劳动者出具解除劳动关系文件及欠薪证明，足以证明系公司向李盛竹提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，聚微米公司应当支付李盛竹解除劳动合同经济补偿金53145元。针对本案中，聚微米公司提出李盛竹领取Macair电脑一台，离职时尚未返还，故公司有权在拒绝向李盛竹支付补偿款项的意见，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。李盛竹于庭审中认可领取Macair电脑一台，已同意在公司支付拖欠款项时予以返还，依据上述法律规定，本院认为，聚微米公司应在李盛竹向公司返还Macair电脑一台时向李盛竹支付解除劳动关系经济补偿金53145元。
关于报销款和饭费，聚微米公司提交的《欠薪证明》中确认拖欠李盛竹报销金额1644元，李盛竹主张该笔报销金额系招待费1000元和饭费644元，聚微米公司虽不认可李盛竹上述主张，但亦未提供相应的证据证明其公司的主张，故本院不予采信，聚微米公司应当支付李盛竹招待费1000元、饭费644元。李盛竹主张的饭费为664元，金额存在错误，本院不予支持。
就李盛竹2016年9月1日至2016年11月5日期间工资一节，聚微米公司主张李盛竹于2016年10月份存在缺勤，应扣减相应的工资，本院认为，聚微米公司作为用人单位就李盛竹的考勤情况负有举证责任，聚微米公司主张李盛竹2016年10月份存在10多天缺勤，应以实际出勤情况确定其当月工资，但就其主张未向本院提交证据予以证明，且欠薪证明系聚微米公司与李盛竹于离职前进行的核算，上述证明已列明公司拖欠工资款项，鉴此本院不予采信聚微米公司主张，聚微米公司应向李盛竹支付2016年9月1日至2016年11月5日期间税前工资50161.37元。
因聚微米公司未就2016年6月1日至2016年8月31日税前工资差额39000元该项请求向本院提起诉讼，故应予以支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第五十条第二款的规定，判决如下：
一、北京聚微米科技有限公司自本判决书生效之日起十日内向李盛竹支付二〇一六年六月一日至二〇一六年八月三十一日税前工资差额三万九千元；
二、北京聚微米科技有限公司自本判决书生效之日起十日内向李盛竹支付二〇一六年九月一日至二〇一六年十一月五日期间工资五万零一百六十一元三角七分；
三、北京聚微米科技有限公司于本判决书生效后，李盛竹向北京聚微米科技有限公司返还Macair电脑一台时向李盛竹支付解除劳动合同经济补偿金五万三千一百四十五元；
四、北京聚微米科技有限公司自本判决书生效之日起十日内向李盛竹支付饭费六百四十四元、招待费一千元。
如果北京聚微米科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京聚微米科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 李 正
二〇一七年五月三日
书记员 赵星月