广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终6875号
上诉人（原审被告）佛山市添祥物业管理服务有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道永兴路21号105，组织机构代码57452952－8。
法定代表人余慧元，总经理。
委托诉讼代理人邹雪峰，广东科德（佛山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人张冬梅，广东科德（佛山）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）金锡文，男，苗族，1964年8月8日出生，住贵州省大方县。
委托代理人戴智慧，广东翔途律师事务所律师。
上诉人佛山市添祥物业管理服务有限公司（以下简称添祥公司）因与被上诉人金锡文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2016）粤0607民初1485号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第二十条、第四十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：“一、确认原告金锡文与被告佛山市添祥物业管理服务有限公司在2015年4月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系。二、被告佛山市添祥物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金锡文支付加班工资10478.88元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额22400元、高温津贴375元，合计33253.88元。三、驳回原告金锡文的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取即5元，本院免予收取。”
添祥公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、金锡文并非添祥公司的员工，其与添祥公司之间不存在劳动关系，原审认定双方之间存在劳动关系属认定事实不清、证据不足、适用法律错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，金锡文主张其与添祥公司存在劳动关系，应由金锡文承担举证责任。原审中，金锡文未能提供证明双方存在劳动关系的劳动合同、参保证明以及工资支付凭证等相关证据，仅提供添祥公司没有签名、盖章的《工作证》、《考勤表》，且无法提供《工作证》、《考勤表》原件。原审仅凭金锡文提供的这两份存疑、无法判断真实性的证据就轻易认定双方之间存在劳动关系，认定事实不清、证据不足、缺乏事实和法律依据。二、在双方不存在劳动关系的前提下，原审判决添祥公司支付金锡文加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及高温津贴，缺乏事实和法律依据。综上，添祥公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判添祥公司不需支付金锡文任何费用；2.本案诉讼费由金锡文承担。
针对添祥公司的上诉，金锡文答辩称：原审提供的证据足以证明双方于2015年4月1日至2015年12月31日存在劳动关系；原审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回添祥公司的上诉请求，维持原判。
双方当事人在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案系因要求确认劳动关系，追索加班工资等而引起的劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案的争议问题具体评析如下：
一、劳动关系问题
首先，金锡文主张其于2015年4月1日入职添祥公司从事保安工作，并于2016年1月1日因公司遣散而离职，并为此提供了工作牌、保安考勤明细表4份、询问笔录等相关证据材料证明其主张。添祥公司认为金锡文提交的工作牌并没有添祥公司的盖章，而且认为添祥公司的工作牌样式与金锡文提交的工作牌样式并不一样，并为此提供了姓名为赖勇平赖某平、叶茜月叶某月的工作牌以及员工名册。但从添祥公司提交的赖勇平赖某平、叶茜月叶某月的工作牌看，其公章印油并未干透，且工作牌挂绳口仍未开启，从其外在样式看并不符合正常使用的工作牌的特征；同时该两工作牌上载有的名为赖勇平赖某平、叶茜月叶某月的员工并不在添祥公司提交的员工名册名单中，添祥公司对此未能提供充分合理的解释。再者，添祥公司亦未能提供其他证据证实，2015年4月1日期间至2015年12月31日期间，其公司所聘所有员工的情况，因此，对添祥公司认为金锡文并非其公司员工的主张不予采信。金锡文作为劳动者，其已就双方是否存在劳动关系的事实提供了初步证据。添祥公司虽否认双方存在劳动关系，但其所提交的工作牌与员工名册自相矛盾，对此未能作出合理解释。因此，原审确认双方存在事实劳动关系并无不当。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，添祥公司作为用人单位，其应承担对劳动者关于工作年限、月工资标准等情况的举证责任。本案中，添祥公司未能提供证据证实金锡文的入职、离职时间，原审采信金锡文的主张，确认双方劳动关系自2015年4月1日起存续，至2015年12月31日终止处理正确，本院予以维持。
二、未签订书面劳动合同二倍工资差额问题
如前所述，双方劳动关系自2015年4月1日起，至2015年12月31日终止。在职期间，添祥公司未与金锡文签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，添祥公司应向金锡文支付2015年5月1日至2015年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。金锡文主张其月工资为2800元，但双方均未能提供证据证实金锡文的月工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，采信金锡文的主张，确认其每月工资为2800元处理正确。经核算，添祥公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22400元。原审对此处理正确，应予维持。
三、高温津贴问题
《关于高温津贴发放的管理办法》第一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，应由用人单位承担举证责任。本案劳动者金锡文从事保安工作，其值班期间需在室外巡逻，6月至10月期间其应属高温环境下工作，添祥公司应向其支付高温津贴。又因金锡文陈述其每月轮值半个月白班，半个月夜班，故原审根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，认定添祥公司应向金锡文发放2015年6月至10月的高温津贴375元（折算一半夜班时间），原审对此处理正确，应予维持。
四、加班工资问题
首先，关于加班事实，金锡文主张其从入职的次日起每天工作12小时，每月休息4天；而添祥公司陈述其所聘的保安人员每天上班12小时，每月休息4天，双方的陈述一致，原审就此确认金锡文每天工作12小时，每月休息4天的工作情况并无不当。其次，金锡文确认其每天上班的12小时中包含了1小时的吃饭时间，原审对上述吃饭时间予以剔除处理正确，也即金锡文每天正常上班8小时，延长工作时间上班3小时。再次，如上所述，添祥公司未提供证据证实金锡文的月工资数额，也未举证证实金锡文正常工作时间的工资数额以及金锡文每月工资的构成。原审以佛山地区当时最低工资标准1510元／月作为金锡文正常工作时间工资数额并无不当。2015年4月2日至2015年12月31日期间，金锡文上班238天，其中法定节假日上班7天，周六日上班40天，也即金锡文正常工作时间延长时间加班573小时［191天×3小时］，周六日加班440小时（40天×11小时），法定节假日加班77小时（7天×11小时）。经核算，金锡文应获得的加班工资17101元［（1510元／月÷21.75天÷8小时×573小时×150%）＋（1510元／月÷21.75天÷8小时×440小时×200%）＋（1510元／月÷21.75天÷8小时×77小时×300%）］，扣减每月添祥公司已经支付的加班工资11610元［（2800元-1510元）×9个月］，添祥公司仍应向金锡文支付加班工资差额5491元。原审对于加班费数额核算错误，应予纠正。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但对于加班费数额核算有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持佛山市三水区人民法院（2016）粤0607民初1485号民事判决第一项、第三项；
二、变更佛山市三水区人民法院（2016）粤0607民初1485号民事判决第二项为佛山市添祥物业管理服务有限公司于判决生效之日起十日内向金锡文支付加班工资差额5491元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额22400元、高温津贴375元，三项合计28266元。
如果上诉人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费减半收取为5元；二审案件受理费10元，合共15元，均由佛山市添祥物业管理服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 周 嫄
代理审判员 钟 玲
二〇一六年十二月九日
书 记 员 区晓颖
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