上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初12539号
原告吴红霞。委托代理人任济舟,上海申渝律师事务所律师。被告上海徐汇人力资源有限公司,住所地上海市徐汇区徐虹北路XXX号一楼。法定代表人巢莉萍，职务不详。委托代理人陆佳烨，男。被告博西家用电器(中国)有限公司，住所地江苏省南京市。法定代表人盖尔克(ROLANDGERKE)，总裁。委托代理人高书杰，女。委托代理人张乐，男。原告吴红霞诉被告上海徐汇人力资源有限公司(以下简称徐汇人力公司)、博西家用电器(中国)有限公司(以下简称博西公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月1日公开开庭进行了审理。原告吴红霞及其委托代理人任济舟、被告徐汇人力公司的委托代理人陆佳烨、博西公司的委托代理人张乐到庭参加诉讼。诉讼中，经三方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告吴红霞诉称，原告于2012年9月23日与徐汇人力公司建立劳动关系，并被派遣至博西公司从事促销员工作，原告与徐汇人力公司签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日，原告劳动报酬由基本工资及提成组成，基本工资为当年度上海市最低工资标准。2013年6月起，原告工作地点为上海苏宁东川路店，2014年3月起，原告被博西公司无故安排至上海苏宁银都路店工作，后来原告出车祸，博西公司照顾原告让其做机动编制，承诺原告享受上海市最低工资标准待遇，但原告实际工资少于该标准，原告向博西公司反映该情况，博西公司要求原告写离职申请，原告不同意，博西公司不安排原告工作并于2015年9月8日违法解除劳动合同。在职期间，博西公司未足额支付原告工资、提成。综上，请求判令：1、博西公司支付2013年9月、2013年12月及2014年1月提成差额1,350元；2、博西公司支付2013年垫付的杂费300元、2014年垫付的杂费1,800元；3、博西公司支付2014年7月、2014年9月、2014年11月、2015年1月、2015年3月至2015年8月机动编制工资差额8,089.20元；4、徐汇人力公司支付解除劳动合同赔偿金12,120元，博西公司承担连带赔偿责任。被告徐汇人力公司辩称，诉请1至诉请3与徐汇人力公司无关，徐汇人力公司不清楚；诉请4，原告存在多次旷工行为，违反公司规章制度，徐汇人力公司据此解除原告劳动合同合法有据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告博西公司辩称，关于诉请1，原告工资由基本工资和提成组成，基本工资按上海市最低工资标准支付，超过该标准的系原告提成，博西公司已足额支付原告提成；关于诉请2，系原告个人行为，博西公司并不知情；关于诉请3，原告存在事假及旷工，博西公司据此扣除相应工资，不存在差额；关于诉请4，原告在2015年5月至同年8月期间存在大量旷工，违反博西公司规章制度，博西公司将原告退回徐汇人力公司，徐汇人力公司据此解除劳动合同，并无不当。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，吴红霞于2012年9月23日与徐汇人力公司建立劳动关系，并被派遣至博西公司从事促销工作，双方签有劳动合同。2015年1月7日，吴红霞与徐汇人力公司续签期限为2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，徐汇人力公司将吴红霞派遣至博西公司驻上海工作处从事促销工作，每月基本工资1,820元，另有提成。2012年9月至2014年2月，吴红霞工作地点为上海苏宁东川路店，2014年3月起，吴红霞工作地点变更为上海苏宁银都路店，2014年5月12日，吴红霞出车祸，2014年6月吴红霞继续至上海苏宁银都路店工作，博西公司考虑到吴红霞身体状况，允许原告不用每天出勤。2015年5月，博西公司通知吴红霞至上海苏宁银都路店正常出勤，吴红霞以上班路途遥远且与工作人员有矛盾为由拒绝。2015年5月22日起，吴红霞未再出勤，2015年5月29日，徐汇人力公司向吴红霞寄送通知单，主要内容为：“今接用工单位通知，你(吴红霞)从2015年5月22日至今，未曾办理任何请假手续而离岗，用工单位亦多次联系你未果。现通知你本人于6月2日(周二)9：30前到用工单位(博西公司)向管辖业务人员(林某某)说明未按时到岗的情况。若逾期不到，根据用人用工单位的规章制度，本公司与你的劳动合同作违纪解除。”吴红霞收到该通知书后向博西公司说明情况。2015年6月1日至6月10日，吴红霞休年休假。2015年7月8日，徐汇人力公司向吴红霞寄送通知单，主要内容为：“今接用工单位通知，你(吴红霞)从2015年6月15日起至今，未曾办理任何请假手续而离岗，用工单位亦多次联系你未果。现通知你本人于7月10日(周五)9：30前到用工单位(博西公司)向管辖业务人员(林某某)说明未按时到岗的情况。若逾期不到，根据用人用工单位的规章制度，本公司与你的劳动合同作违纪解除。”吴红霞以收到该通知书时间超过2015年7月10日为由，未至博西公司说明情况。2015年7月14日，徐汇人力公司向吴红霞寄送通知单，主要内容为：“今接用工单位通知，你(吴红霞)从2015年6月15日起至今，未曾办理任何请假手续而离岗，用工单位亦多次联系你未果。2015年7月8日本公司曾经书面通知你本人，于2015年7月10日9：30前至博西公司直接管辖业务人员(林某某)说明情况，但你未到。现本公司再次书面通知你本人：请于2015年7月20日(周一)9：30前至博西公司直接管辖业务人员(林某某)说明未按时到岗的情况，逾期未到，将根据用人用工单位的规章制度，作旷工违纪处理。”2015年9月8日，博西公司以吴红霞违纪为由将其退回徐汇人力公司，同日，徐汇人力公司向吴红霞寄送解除劳动合同的通知单，主要内容为：“今接用工单位通知，由于你从2015年6月15日至7月28日，未曾办理任何请假手续，未能说明原因构成旷工，严重违反公司规定。根据用人用工单位的规章制度，现书面通知你，本公司与你的劳动合同于2015年9月8日作违纪解除。”吴红霞于2015年9月11日签收。另查，根据博西公司促销员手册规定，促销员在一个劳务派遣期内连续旷工满2天或累计旷工2次以上(含2次)，博西公司有权立即解除与促销员的劳务派遣关系。再查，2014年7月至2015年8月期间，博西公司实际支付吴红霞1,573.50元、3,332.50元、1,441.50元、3,453.50元、1,367.50元、1,820元、1,418.50元、1,920.50元、1,167.50元、1,444.40元、2,234.40元、1,130.40元、1元、1元。2015年12月14日，吴红霞向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、徐汇人力公司支付2014年7月至2015年9月机动编制工资差额8,089.20元，博西公司承担连带赔偿责任；2、徐汇人力公司支付解除劳动合同赔偿金12,120元，博西公司承担连带赔偿责任；3、博西公司支付2013年7月至2015年3月提成差额1,350元，徐汇人力公司承担连带赔偿责任；4、博西公司支付2013年6月至2014年7月垫付的杂费2,100元，徐汇人力公司承担连带赔偿责任；5、博西公司支付2013年6月至2014年7月休息日加班96天加班工资8,064元。2016年2月15日，该仲裁委员会作出裁决：一、博西公司在裁决书生效之日起七日内支付原告2014年7月至2015年9月工资差额2,707.10元，徐汇人力公司承担连带责任；二、对吴红霞的其他申诉请求均不予支持。吴红霞不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、确认单、促销员手册、银行交易明细等证据证明，本院予以确认。庭审中，关于仲裁裁决第一项主文：“博西公司在裁决书生效之日起七日内支付原告2014年7月至2015年9月工资差额2,707.10元，徐汇人力公司承担连带责任”，三方一致确认应为：“博西公司在裁决书生效之日起七日内支付原告2014年7月至2015年4月工资差额2,707.10元，徐汇人力公司承担连带责任”，原告在本案中明确表示不要求徐汇人力公司承担连带责任。关于诉请3，原告表示其主张的机动编制工资差额实际为当月实际领取工资与上海市最低工资标准的差额，2014年7月存在差额246.50元，2014年9月存在差额630.50元，2014年11月存在差额为452.50元，2015年1月存在差额653.50元，2015年3月存在差额652.50元，2015年4月存在差额627.60元，2015年5月存在差额37.60元，2015年6月存在差额889.60元，2015年7月存在差额2,019元，2015年8月存在差额2,019元，合计8,228.30元，原告只主张8,089.20元，博西公司表示同意支付原告2014年7月、2014年9月、2014年11月、2015年1月、2015年3月、2015年4月工资差额，合计3,263.10元。原告为证明其主张，向本院提交：1、上海办终端促销员提成表，记载每项产品的提成标准；2、促销礼品发放登记表(商场领用)，由原告记录，记载2013年9月、2013年12月、2014年1月原告销售产品的型号；3、原告制作的提成明细表，证据2-3证明博西公司未支付原告2013年9月、2013年12月、2014年1月提成差额;4、2013年7月16日及2013年10月19日名称为“店面管理费”发票共5张、2013年8月24日付款单位为“博西家用电器有限公司”发票1张，证明原告2013年为博西公司垫付杂费300元；5、微信群名称为“冯，西门子”的聊天记录，显示原告于2015年5月28日被移出该群；6、微信群名称为“机动编制”的聊天记录，显示原告于2015年6月6日被移出该群，证据5-6证明博西公司通过微信群安排工作任务，原告被移出该群后，无法上班，不存在旷工；7、微信群名称为“西门苏宁业务”的聊天记录，2015年5月15日博西公司员工薛咏林向原告表示：“让你写一份离职，你非要公司开除你。开除对你也不好”，证明博西公司要求原告写辞职信。徐汇人力公司对证据1-7真实性无法确认，表示与其无关。博西公司对证据1真实性无异议；对证据2真实性有异议，表示无原告及其上级签字，也没门店及博西公司盖章；对证据3真实性有异议，表示系原告自行制作；对证据4真实性不清楚，表示不知道这些费用，也没有店面管理费；对证据5-6真实性无异议，但博西公司通过电话、短信等方式安排原告工作，微信只是补充方式；对证据7真实性无异议，表示由于2015年5月原告连续旷工超过2天，根据博西公司规定，属于违纪，故建议原告自行离职。本院采证意见：证据1-7与徐汇人力公司无直接关联。博西公司对证据1真实性无异议，故本院对证据1真实性予以确认；博西公司对证据2、3真实性有异议，因证据2、3系原告自行制作，并无博西公司签字确认，原告亦未提供其他证据进一步证明，故本院对证据2-3欲证明内容不予确认；博西公司对证据4真实性不清楚，原告未提供其他证据证明博西公司要求原告垫付以上费用，故本院对证据4欲证明内容不予确认；博西公司对证据5-6表示其通过电话、短信安排原告工作，微信只是补充手段，结合已查明的事实，博西公司已于2015年5月正式通知原告至上海苏宁银都路店正常出勤，原告亦未提供其他证据证明博西公司存在未安排其工作的情形，故本院对证据5-6欲证明内容不予确认；博西公司对证据7真实性无异议，故本院对证据7真实性予以确认。本院认为，关于诉请1，如前所述，本院对原告证据2、3欲证明内容不予确认，原告未进一步提交其他证据证明博西公司存在未足额支付该期间提成的情形，故本院对原告该项诉请不予支持。关于诉请2，如前所述，本院对原告证据4欲证明内容不予确认，故原告要求博西公司支付2013年垫付杂费，缺乏事实依据，本院不予支持；关于原告主张的2014年垫付杂费，原告未提供任何证据证明，故原告要求博西公司支付2014年垫付杂费，本院不予支持。关于诉请3，博西公司自愿支付原告2014年7月、2014年9月、2014年11月、2015年1月、2015年3月、2015年4月工资差额，并无不当，本院予以准许。关于2015年5月至同年8月工资差额，根据已查明的事实，原告自2015年5月22日起未出勤，未向被告作出合理解释且持续无理由未到岗，博西公司扣除相应期间的工资，并无不当，经核算，博西公司已足额支付原告该期间段工资，不存在差额，故原告要求博西公司支付2015年5月至同年8月工资差额，本院不予支持。徐汇人力公司、博西公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，在本案审理中，针对仲裁裁决第一项主文，三方一致确认应为：“博西公司在裁决书生效之日起七日内支付原告2014年7月至2015年4月工资差额2,707.10元，徐汇人力公司承担连带责任”，现原告明确表示不要求徐汇人力公司承担连带责任，系自行处分权利，并无不当，故博西公司应支付原告2014年7月、2014年9月、2014年11月、2015年1月、2015年3月、2015年4月工资差额3,263.10元。关于诉请4，原告主张博西公司将其移出微信群未通知其工作，如前所述，本院对原告证据5-6欲证明内容不予确认，且博西公司已于2015年5月通知原告正常出勤，原告自2015年5月22日起未出勤，徐汇人力公司于2015年5月29日、7月8日、7月14日先后三次通知原告至博西公司说明情况，然原告仍未作出合理解释且持续无理由未到岗，故本院对原告主张不予采信，徐汇人力公司以原告违纪为由解除其劳动合同，合法有据，现原告要求徐汇人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金，博西公司承担连带赔偿责任，缺乏事实依据，本院不予支持。原告未对仲裁裁决其余内容提起诉讼，视为服从，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告博西家用电器(中国)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴红霞2014年7月、2014年9月、2014年11月、2015年1月、2015年3月、2015年4月工资差额3,263.10元；二、驳回原告吴红霞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一六年七月二十八日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。