福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终625号
上诉人（原审原告）：武夷（福建）物业管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路89号。
法定代表人：唐诚，董事长。
委托诉讼代理人：黄家城，福建亚太天正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：游路遥，福建亚太天正律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：陈明旺，男，1958年7月8日出生，汉族，住福建省邵武市。
上诉人武夷（福建）物业管理有限公司（以下简称武夷物业公司）、上诉人陈明旺因劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初937号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
武夷物业公司上诉请求：依法撤销原审判决书第二、第四项判决。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。1.2015年9月1日，双方均没有解除劳动合同的意思表示。2.武夷物业公司于2016年11月17日以公告、电话、手机短信息等方式通知陈明旺在规定时间内到武夷物业公司报道接受新的工作安排，但陈明旺拒绝前来。武夷物业公司遂作出解除与陈明旺劳动关系的决定。3.解除合同的法律和事实依据。其一，事实依据。陈明旺严重违反公司规章制度，2015年7月4日，陈明旺因小事与同事意见不同，持刀威胁同事，在员工中造成恶劣影响；2015年7月13日，陈明旺在工作期间发生偷窃快递公司邮件的行为，快递公司已报案。其二，法律依据。武夷物业公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，决定解除与陈明旺之间的劳动关系。综上，本案不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形，武夷物业公司无须承担经济补偿责任。二、对于带薪休假问题，一审在适用《职工带薪年休假条例》第五条时存在错误。一审法院在武夷物业公司未明确不予跨年度安排时推定可以跨年度安排职工休假，和立法目的不符，据此认定2013年的带薪年休假未超过诉讼时效，适用法律错误。
陈明旺答辩称：武夷物业公司的上诉请求没有依据，上诉的事实理由不能成立。
陈明旺上诉请求：1.判决武夷物业公司因未与陈明旺订立无固定期限劳动合同，支付56个月二倍工资中未支付的一倍计131600元；2.判决武夷物业公司因违法解除与陈明旺的劳动合同，支付六个半月经济补偿金的二倍计30550元；3.判决武夷物业公司支付双休日共660天加班工资，按200%计算计142626元；4.判决武夷物业公司支付法定节假日共67天加班工资，按300%计算计21718元；5.判决武夷物业公司支付73天加班工资，按150%计算计11831元；6.判决武夷物业公司支付未休年休假27天工资，按300%计算计8752元；7.责令武夷物业公司为陈明旺补缴38个月的社会保险费；8.责令武夷物业公司出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：1.陈明旺自2009年5月至2015年8月在武夷物业公司当水电工，在此期间武夷物业公司与陈明旺共签订过六次固定期限劳动合同，均在每年一月签订。劳动合同签订后未交予陈明旺，而谎称交给劳动部门。依《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，武夷物业公司应于2011年1月与陈明旺第三次订立劳动合同时，订立无固定期限劳动合同，而不是订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款明确规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，除陈明旺自2011年1月至2015年8月每月已领取的工资外，武夷物业公司还应支付此期间共56个月的一倍工资。陈明旺每月工资2350元，应再支付131600元。一审法院对武夷物业公司不与陈明旺订立无固定期限劳动合同的违法行为未予认定，仅判决武夷物业公司支付陈明旺2015年2月至8月7个月的工资16352元，是错误的。2.武夷物业公司与陈明旺每年每次订立的《劳动合同》中约定的工作地点均为福州市武夷国际城。武夷物业公司于2015年8月2日在未与陈明旺协商一致的情况下，便口头告知陈明旺将工作地点变更为远离福州的漳州市诏安县。陈明旺不同意变更，武夷物业公司便在2015年9月的水电工值班表中不安排陈明旺的具体工作。武夷物业公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定的双方平等协商一致原则和书面形式的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款规定，陈明旺在武夷物业公司工作六年四个月，武夷物业公司应支付六个半月工资标准二倍的经济赔偿金共30550元。一审判决前后矛盾，仅判决支付15140.71元是错误的。3.陈明旺自2009年5月至2015年8月工作期间双休日全都被武夷物业公司强迫性地安排工作，天数共计660天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，陈明旺每月工资2350元，月计薪天数21.75天，日薪108.05元，乘以660天，武夷物业公司应支付200%工资报酬计142626元。4.陈明旺自2009年5月至2015年8月工作期间节假日全都被武夷物业公司强迫性地安排工作，一年11个节假日，六年四个月节假日工作天数计67天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，陈明旺日薪108.05元，乘以67天，武夷物业公司应支付300%工资报酬计21718元。一审法院仅认定2013年9月至2015年8月共计14天法定节假日加班天数，且计算标准仅为200%，是错误的。5.2014年10月至2015年2月、2015年4月至2015年8月，武夷物业公司强迫性安排陈明旺上一天24小时班休一天24小时。根据国家八小时工作制规定，应当休息两天。这种只休一天，相当于二天内加班了8小时，共计加班73天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，陈明旺日薪108.05元，乘以73天，武夷物业公司应支付150%工资报酬计11831元。6.《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。第五条第三款规定“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。”陈明旺自2009年5月至2015年8月在武夷物业公司工作六年四个月，其中五年四个月应当安排年休假均未安排。按照规定五年四个月年休假为27天，乘以日薪108.05元，武夷物业公司应支付300%未休年休假工资报酬计8752元。一审法院在武夷物业公司未提出证据的情况下将27天变为13天，并错误的按200%标准计算。7.请求责令武夷物业公司依法为陈明旺补缴自2009年5月至2010年5月共13个月、2010年7月至2012年7月共25个月，总计38个月的社会保险费（含滞纳金）。8.请求责令武夷物业公司立即为陈明旺出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。若再延误应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定承担赔偿责任。
武夷物业公司答辩称：1.陈明旺同意签订并履行了固定期限劳动合同。在本案中，虽然法律赋予了陈明旺订立无固定期限合同的选择权利，但双方基于自愿平等、协商一致的原则，仍然订立的是固定期限的劳动合同。这说明陈明旺已经放弃了订立无固定期限劳动合同，并不违反法律强制性规定，且各自依约履行了义务，劳动合同已实际履行完毕。符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除外情形的规定。陈明旺事后再行主张订立无固定期限劳动合同的权利，依法应不予支持。2.武夷物业公司系合法解除与陈明旺的劳动合同关系。陈明旺在武夷物业公司工作时曾多次违反公司规章制度和劳动纪律。除了武夷物业公司在上诉部分陈述的情形外，陈明旺还长期无故旷工。2015年9月1日起，陈明旺未办理任何请假或离职手续长期不上班。2015年11月17日，武夷物业公司以公告、电话、短信等形式通知陈明旺三天内到公司报到接受新的安排，但陈明旺并未前往上诉人处报到履职。基于上述事实，武夷物业公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定依法解除了与陈明旺的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，无需向陈明旺支付经济补偿。3.陈明旺主张加班、节假日工作的情况与事实不符。其一，陈明旺在2013年9月至2015年8月期间上班情况，一审判决已对此有非常清楚的认定。武夷物业公司对一审判决就此部分事实的认定没有异议。其二，陈明旺主张其被强迫性工作、加班，与事实不符。从武夷物业公司提交的证据《加班情况表》、《请假审批表》可知，陈明旺并非持续上班，而是有轮休、补休，武夷物业公司也批准了其请假。最后，陈明旺提供的水电值班表有多处错误，如2月有30日，9月有31日；2009年10月1日是周四而不是周三；有多处涂改，真实性无法判定。可见，陈明旺提供的水电班值班表是伪造的。陈明旺关于加班的主张缺乏事实与法律依据，应不予支持。4.武夷物业公司已经向陈明旺支付了相关报酬。根据《武夷（福建）物业管理有限公司关于增加浮动工资作为工资总额构成部分及其具体执行办法的纪要》（武夷物纪要[2014]6号）第二条第3项之规定，在合同约定的工资外，武夷物业公司向陈明旺每月支付300元加班费和200元的浮动工资。5.2013年带薪年休假工资已超过仲裁时效。6.社保保险费系陈明旺主动要求停缴。武夷物业公司自陈明旺入职以来就为其办理了社会保险并按时缴纳社保保险费。但是，2010年7月2日，陈明旺向武夷物业公司申请不参加社会保险，并出具承诺书，声明放弃因本人未参加各项保险所能向武夷物业公司主张的各项权利。此后，武夷物业公司根据陈明旺的意愿和申请，停止为其缴纳社会保险金。直至2012年8月，根据陈明旺的申请，武夷物业公司立即为其恢复缴纳社会保险金。因此，2010年7月至2012年7月，是陈明旺主动要求武夷物业公司不参加社保、不缴纳社保金。7.武夷物业公司同意为其出具证明，办理档案、社保的转移手续，但陈明旺应提供必要的协助。如需要陈明旺提供档案、社会保险关系转移的接受单位，否则无法办理前述手续。若因陈明旺的原因导致武夷物业公司无法按期完成上述手续，武夷物业公司不应承担责任。同时，陈明旺也应按《劳动合同书》约定的方式向武夷物业公司交接工作。
武夷物业公司向原审法院起诉请求：1.武夷物业公司无须向陈明旺支付未签订书面劳动合同的另一倍工资赔偿16352元；2.武夷物业公司无须向陈明旺支付加班工资共计14068.9元；3.武夷物业公司无须向陈明旺支付经济补偿金16305.8元；4.武夷物业公司无须向陈明旺支付带薪年休假工资1713.6元；5.由陈明旺承担本案的诉讼费用。
陈明旺向原审法院起诉请求：1.武夷物业公司向陈明旺支付未订立无固定期限劳动合同的五十六个月二倍工资中未支付的一倍工资131600元；2.武夷物业公司向陈明旺支付违法解除劳动合同的赔偿金30550元；3.武夷物业公司向陈明旺支付六年四个月的双休日660天的加班工资142626元；4.武夷物业公司向陈明旺支付六年四个月的节假日67天的加班工资21718元；5.武夷物业公司向陈明旺支付加班73天的加班工资11831元6.武夷物业公司向陈明旺支付五年四个月未休的27天年休假工资8752元；7.武夷物业公司依法为陈明旺补缴三十八个月的社会保险费；8.武夷物业公司向陈明旺依法出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认定事实：陈明旺于2009年5月11日进入武夷物业公司，在武夷国际城物业处从事水电工工作，同日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2009年5月11日至2009年12月31日。后双方共四次续签固定期限劳动合同，约定的工作地点及岗位均不变，双方于2014年1月1日签订最后一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日止；月工资为1700元；因生产工作需要，双方可协商调整工作岗位；执行综合计算工时制度；劳动者享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假的权利。合同期满后，双方继续履行劳动合同，陈明旺在原工作岗位工作至2015年8月31日，后因双方就工作地点调整无法达成一致意见，陈明旺自2015年9月1日再未去上班。2015年11月17日，武夷物业公司通知陈明旺2015年11月20日以前到公司报到，陈明旺未前往，武夷物业公司于2015年11月26日作出辞退陈明旺的决定。
陈明旺从事的水电工岗位实行白天正常班与24小时值班两种工时轮班制，白天正常班工作时间为8小时，24小时值班人员在白班8小时之外可在小区内自由活动，但需随时待命，以防突发事件发生。2013年9月至2015年8月期间陈明旺的上班情况为：2013年9月份7天白班、7天值班，合计上班14天；10月份合计上班13天；11月份6天白班、8天值班，合计上班14天；12月份合计上班13天；2014年1月份5天白班、8天值班，合计上班13天；2014年2月份4天白班、7天值班，合计上班11天；2014年3月份5天白班、8天值班，合计上班13天；2014年4月份6天白班、8天值班，合计上班14天；2014年5月份6天白班、8天值班，合计上班14天；2014年6月份5天白班、8天值班，合计上班13天；2014年7月份6天白班、7天值班，合计上班13天；2014年8月份5天白班、8天值班，合计上班13天；2014年9月份10天值班，合计上班10天；2014年10月份10天白班、10天值班，合计上班20天；2014年11月份5天白班、11天值班，合计上班16天；2014年12月份8天白班、10天值班，合计上班18天；2015年1月份7天白班、10天值班，合计上班17天；2015年2月份5天白班、11天值班，合计上班16天；2015年3月份10天白班、8天值班，合计上班18天；2015年4月份5天白班、12天值班，合计上班17天；2015年5月份8天白班、10天值班，合计上班18天；2015年6月份5天白班、12天值班，合计上班17天；2015年7月份10天白班、9天值班，合计上班19天；2015年8月份5天白班、11天值班，合计上班16天。该期间，陈明旺法定休假日加班情况为2013年9月19日加班1天，2013年10月1日加班1天，2014年1月1日加班1天，2014年2月2日加班1天，2014年4月7日加班1天，2014年5月1日加班1天，2014年6月2日加班1天，2014年9月8日加班1天，2014年10月1日、3日合计加班2天，2015年1月1日加班1天，2015年2月18日、20日合计加班2天，2015年6月22日加班1天，总计加班14天。2014年9月至2015年8月工资分别为1979元、2657元、2229元、2149.13元、2586元、2657元、2229元、2562元、2188.5元、2438.5元、2088.5元、2188.5元，陈明旺在劳动合同解除前12个月的平均工资为2329.34元。
2015年11月16日，陈明旺向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2016年1月27日作出榕劳仲案[2015]1012号裁决书，裁决武夷物业公司向陈明旺支付未签订书面劳动合同的另一倍工资赔偿16352元；支付加班工资14068.9元；支付经济补偿金16305.8元；支付带薪年休假工资1713.6元。武夷物业公司与陈明旺均不服诉至一审法院。
陈明旺在本案审理中，增加部分诉讼请求，该请求虽未在仲裁阶段提出，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，陈明旺增加诉讼请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
一审法院认为，陈明旺与武夷物业公司之间的劳动关系合法有效，双方主体资格符合法律、法规规定，陈明旺自2015年1月1日起与武夷物业公司虽没有订立书面劳动合同，但实际上在继续履行之前《劳动合同书》约定的劳动权利义务，存在事实劳动关系。针对陈明旺与武夷物业公司之间争议的焦点问题下文予以阐释。
1.关于未签订劳动合同的惩罚性工资问题
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”陈明旺与武夷物业公司于2014年1月1日签订的《劳动合同书》至2014年12月31日到期后，双方未再续签劳动合同，故武夷物业公司应当向陈明旺支付2015年2月1日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的惩罚性工资，即2657元+2229元+2562元+2188.5元+2438.5元+2088.5元+2188.5元=16352元。
2.关于违法解除劳动合同的赔偿金问题
2015年9月1日，武夷物业公司对陈明旺工作地点进行调整，但双方对此无法达成一致意见，之后武夷物业公司未给陈明旺安排工作、发放工资，陈明旺亦未与公司协商并提供劳动，双方均以实际行为表明对解除劳动关系达成了合意。武夷物业公司应当按照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向陈明旺支付经济补偿金，即2329.34元/月×6.5月=15140.71元。双方的劳动合同于2015年9月1日已解除，武夷物业公司于2015年11月26日作出辞退陈明旺的决定并不发生解除劳动合同的效力，亦不存在违法解除的情形，故陈明旺主张违法解除劳动合同的赔偿金一审法院不予支持。
3.关于工作日加班工资、双休日加班工资及法定休假日加班工资问题
虽然武夷物业公司与陈明旺签订的《劳动合同书》中约定执行综合计算工时制度，但未经劳动行政部门审批备案，故只能认定实行标准工时制。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且保证劳动者每周至少休息1日。陈明旺从事的水电工岗位实行白天正常班与24小时值班两种工时轮班制，虽然值班在岗时间连续24小时，但并非处于连续的工作状态，陈明旺庭审时亦陈述白班8小时之外可自由活动及休息，故一审法院认为24小时值班工时中8小时属于正常工作时间，8小时之外的时间为与本职工作有关的值班任务，不属于法定应当支付加班工资的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据有效证据认定陈明旺在2013年9月至2015年8月期间每日工作时间未超过8小时，每月工作时间未超过160小时，陈明旺主张的工作日加班工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。基于陈明旺水电工岗位的特殊性，陈明旺休息日工作均已安排补休，故其主张的双休日加班工资亦无事实和法律依据，一审法院不予支持。结合陈明旺的工作岗位，一审法院认为工资总额中的加班工资部分为用人单位自主支付的值班报酬，武夷物业公司关于已发的加班工资中包含法定休假日加班工资的主张无证据予以证明，一审法院不予采纳，故武夷物业公司依法应当向陈明旺支付2013年9月至2015年8月期间法定休假日加班14天的加班工资为1700元/月÷21.75天/月×14天×200%=2188.51元。陈明旺未能有效举证证明2013年9月之前的工作日、法定休假日加班情况，故对其该部分主张一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，故武夷物业公司关于陈明旺主张各项加班工资超过诉讼时效的抗辩一审法院不予采纳。
4.关于带薪年休假工资问题
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，陈明旺每年享有5天带薪年休假。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，故应适用一年普通时效的规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，武夷物业公司未明确规定年休假不予跨年度安排，则可以跨1个年度安排，故陈明旺主张2013年度至2015年度的未休年休假工资未超过仲裁时效，一审法院予以支持，即武夷物业公司应当向陈明旺支付2013年度至2015年度未休年休假的工资报酬2329.34元/月÷21.75天×13天×（300%-100%）=2784.50元。
5.关于补缴三十八个月的社会保险费问题
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，陈明旺的上述主张应当由社会保险费征收机构处理，此诉请不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不予审理。
6.关于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续问题
根据劳动合同法第五十条的规定，武夷物业公司应当向陈明旺出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、武夷物业公司于本判决生效之日起十日内向陈明旺支付2015年2月1日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的惩罚性工资16352元；二、武夷物业公司于本判决生效之日起十日内向陈明旺支付经济补偿金15140.71元；三、武夷物业公司于本判决生效之日起十日内向陈明旺支付法定休假日加班工资2188.51元；四、武夷物业公司于本判决生效之日起十日内向陈明旺支付2013年度至2015年度未休年休假的工资报酬2784.50元；五、武夷物业公司于本判决生效之日起十日内向陈明旺出具解除劳动合同，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回武夷物业公司其他诉讼请求；七、驳回陈明旺其他诉讼请求。
二审中，当事人未向本院提交新的证据，根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，武夷物业公司与陈明旺依法建立了劳动关系，针对武夷物业公司与陈明旺的上诉作如下分析认定。
一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题
陈明旺虽然在与武夷物业公司连续订立二次固定期限劳动合同后，即具备了签订无固定期限劳动合同的条件，但是在之后几次续订固定期限劳动合同的过程中，陈明旺对劳动合同期限问题均未提出过异议，且最后一次签订的固定期限劳动合同已于2014年12月31日届满，双方签订的固定期限劳动合同均已履行完毕，可视为陈明旺同意签订并履行固定期限劳动合同。但是在2014年12月31日劳动合同期限届满后，武夷物业公司作为用人单位，未与陈明旺续签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，自2015年2月起至2015年8月止向陈明旺支付未签订书面劳动合同的另一倍工资16352元。陈明旺主张武夷物业公司应支付其从2011年1月至2015年8月未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资131600元，缺乏依据，本院不予采纳。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题
2015年9月1日，武夷物业公司与陈明旺因工作地点调整问题无法协商一致，武夷物业公司未再为陈明旺安排工作、发放工资，陈明旺亦未与武夷物业公司协商并提供劳动，一审法院据此认定双方均以实际行为表明对解除劳动关系达成了合意，并无不当，一审法院判决武夷物业公司向陈明旺支付经济补偿金15140.71元，于法有据，本院予以维持。武夷物业公司主张因陈明旺严重违反公司规章制度，武夷物业公司才依法解除其与陈明旺的劳动关系，无需支付经济补偿金，该主张无证据证明，本院不予采纳。因不存在违法解除劳动合同的情形，故陈明旺对违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院亦不予采纳。
三、关于工作日加班工资、双休日加班工资、法定休假日加班工资的问题
陈明旺从事的水电工岗位实行白天正常班和24小时值班两种工时轮班制，24小时值班虽然在岗时间连续24小时，但并非处于连续的工作状态，且陈明旺亦确认白班之外可自由活动，也可以休息睡觉，故一审法院认定24小时值班工时中8小时属于正常工作时间，8小时之外的时间为与本职工作有关的值班任务，不属于法定应当支付加班工资的情况，并无不当。根据陈明旺提供的水电工值班表和武夷物业公司提供的考勤表，对有有效证据证明的陈明旺2013年9月至2015年8月的上班情况进行分析，可以认定陈明旺在该期间每日工作时间未超过8小时，每月工作时间未超过160小时，故一审法院不支持陈明旺关于工作日加班工资的主张，并无不当，本院予以维持。因陈明旺休息日工作已安排补休，故陈明旺主张休息日加班工资亦无依据，本院不予采纳。关于法定休假日加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。故武夷物业公司应向陈明旺支付2013年9月至2015年8月法定休假日加班14天的加班工资为3282.76元（1700元/月÷21.75天/月×14天×300％），一审法院按照200%计算法定休假日工资不当，本院予以纠正。因陈明旺未能提供有效证据证明其2013年9月之前法定休假日加班情况，故本院对陈明旺该部分主张不予支持。
四、关于未休带薪年休假工资问题
对未休带薪年休假工资的主张适用一年普通时效的规定，一审法院因武夷物业公司未明确规定年休假不予跨年度安排，推定可跨1个年度安排，支持陈明旺2013年度至2015年度的未休带薪年休假工资，并无不当，本院予以维持。武夷物业公司主张2013年度带薪年休假问题已超过时效，不能成立，本院不予采纳。陈明旺主张时效应从劳动关系解除之日起算，亦不能成立，本院亦不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故武夷物业公司应向陈明旺支付2013年至2015年8月共13天未休年休假工资4176.75元（2329.34元/月÷21.75天/月×13天×300％），一审法院按照200%计算未休年休假工资不当，本院予以纠正。陈明旺关于支付2013年之前未休年休假工资的主张超过仲裁时效，本院不予支持。
五、关于补缴三十八个月的社会保险费问题
根据相关法律规定，用人单位确有为劳动者办理社会保险的义务，但责令用人单位缴交社会保险费用属于相关行政部门的行政职能，不属于人民法院可受理的民事诉讼范围。人民法院可受理的与社会保险相关的劳动争议案件，应当符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的”情形。本案不属于该情形，故一审法院对此问题不予审理并无不当，本院予以认可。
六、关于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续问题
陈明旺的此项主张已得一审法院支持，且武夷物业公司也同意为陈明旺办理，双方应互相配合办理相关手续。
综上所述，武夷物业公司的上诉请求不能成立，予以驳回；陈明旺的上诉请求部分有理，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初937号民事判决第一、二、五项；
二、撤销福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初937号民事判决第六、七项；
三、变更福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初937号民事判决第三项为武夷（福建）物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向陈明旺支付法定休假日加班工资3282.76元；
四、变更福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初937号民事判决第四项为武夷（福建）物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向陈明旺支付2013年度至2015年度未休年休假的工资报酬4176.75元；
五、驳回武夷（福建）物业管理有限公司一审其他诉讼请求；
六、驳回武夷（福建）物业管理有限公司的上诉请求；
七、驳回陈明旺一、二审的其他诉讼请求。
一审案件受理费20元，由武夷（福建）物业管理有限公司负担，二审案件受理费10元，由武夷（福建）物业管理有限公司、陈明旺各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
审 判 员 符海燕
审 判 员 陈雁兰
二〇一七年五月八日
法官助理 张力群
书 记 员 吴 超