辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9212号
上诉人（原审被告）：上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人：严勇，职务事业部总经理。
委托诉讼代理人：何灵玲，上海奇赢商务咨询有限公司法务专员。
委托诉讼代理人：赵庆伟。
被上诉人（原审原告）：屈胜男，女，1995年1月14日出生，汉族，住址辽宁省沈阳市沈河区东陵路******号3-4-1。
上诉人上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司因与被上诉人屈胜男劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司上诉请求：被上诉人与上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司签订有劳动合同，我方与上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司为关联企业，因此我方不需要另外与被上诉人签订劳动合同。请求二审法院撤销原判，改判或发回重审。
屈胜男答辩称：我没有与上诉人签订过劳动合同，我是被单位开除的，不是主动离职，我与上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司之间没有签订过劳动合同。
屈胜男向一审法院起诉请求：屈胜男自2015年7月29日入职上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司，担任客户经理一职，给客户放款，公司是小额贷款公司，我在团队经理赵庆春手下任职，2016年11月底赵庆春经理说这个月谁的业绩最高的话就把赵庆春个人的业绩加到最高业务员的身上，我是业绩最高的。赵庆春把业绩挂到刘志欣身上了。赵庆春未经我同意，私自收客户的风险保证金1000元。我跟门店经理赵庆伟反应，因为二人是亲戚关系，所以把我辞退了。要求屈胜男主动辞职，屈胜男没有主动离职，没有签报告，上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司就给屈胜男开具了离职证明。我是2016年12月6日从单位走的。2016年12月中旬左右给我的。2016年12月7日解除劳动关系，上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司始终未与屈胜男签订劳动合同。故起诉至法院，请求:1、支付未签订劳动合同人民币43997.8元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金17999.1元；3、支付2016年12月份工资1197元（当庭撤回）。
一审法院认定事实：屈胜男原系上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司职工。2016年4月1日，上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司成立。屈胜男在上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司成立后就到上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司单位从事客户经理工作，屈胜男、上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司双方未签订劳动合同，上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司未给屈胜男缴纳社会保险。2016年12月7日，上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司以屈胜男无故旷工为由，对屈胜男予以辞退。屈胜男离职前的月平均工资为3439.94元。
另查明，屈胜男于2017年1月6日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司支付双倍工资40262元、赔偿金11208元、工资1197元，该仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。
一审法院认为：关于屈胜男、上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司是否存在劳动关系问题。屈胜男提供的银行流水明细、离职证明、喜报等证据，均能证明屈胜男在上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司处工作，屈胜男、上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司之间已形成了劳动法律关系。上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司于2016年4月1日成立，屈胜男提供的银行流水明细显示上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司从2016年5月份开始支付屈胜男工资（支付2016年4月份的工资）。屈胜男在庭审时主张上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司与上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司系关联企业，其入职时间为2015年7月29日，但庭审后表示不同意追加上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司为上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司，同意其入职时间按2016年4月1日起算，故法院认定屈胜男、上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司双方于2016年4月份建立劳动关系。
关于屈胜男提出解除劳动合同经济赔偿金的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司以屈胜男旷工为由对屈胜男予以辞退，但未提供屈胜男违反单位规章制度的相关依据以及屈胜男旷工的充足证据，仅提供2016年9月、11月的考勤记录，而该记录显示屈胜男已单次打卡，并不是旷工的情况，故法院认定上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司辞退屈胜男系违法解除，屈胜男的此项主张符合法律规定，结合屈胜男的工资数额，上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司应给付屈胜男解除劳动合同的赔偿金6879.94元（3439.94元/月×1个月×2）。对于屈胜男主张的过高数额法院不予支持。
关于屈胜男要求上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司支付未签劳动合同双倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司应于2016年4月起一个月内与屈胜男签订书面劳动合同，但上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司未与屈胜男签订劳动合同,故上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司应依法自2016年5月起至2016年12月给付屈胜男二倍工资。上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司应支付屈胜男二倍工资差额为29059.5元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司在本判决发生法律效力后10日内给付原告屈胜男解除劳动合同的赔偿金6879.94元；二、被告上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司在本判决发生法律效力后10日内给付原告屈胜男未签劳动合同二倍工资差额29059.5元；三、驳回原告其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司负担。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
二审中，上诉人提交被上诉人与上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司签订的劳动合同扫描件一份，被上诉人认可除了该劳动合同首页外的签字系其本人签字。本院对该份劳动合同的真实性予以认可。该份劳动合同载明“劳动合同自2015年7月14日起至2018年7月13日止”。
二审庭审中，上诉人称上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司与上诉人系关联企业，是存在代为运营的关系，上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司的工资有时候通过上诉人单位发放。被上诉人称上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司与上诉人是“两家公司，同一批人马，做的事情是一样的”。被上诉人又称，其工作岗位和地点未发生变化。
本院认为：关于上诉人是否应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资的问题。上诉人与被上诉人均认可上诉人与上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司为关联公司。上诉人入职后与上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司签订了劳动合同，虽然上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司从2016年5月份开始支付屈胜男工资，但是被上诉人与上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司的劳动合同尚未到期，而被上诉人的工作岗位和工作地点均未发生变化。因此，既然上诉人与上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司系关联企业，被上诉人与上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司签订的劳动合同未到期，而被上诉人的工作岗位和工作地点均未发生变化，上诉人不需向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资，一审法判令上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资不当。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初303号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初303号民事判决第二项、第三项；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司负担；二审案件受理费10元由屈胜男负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
代理审判员 李元旬
二〇一七年九月十五日
书 记 员 谢 媛