上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第902号
上诉人（原审被告）陈雪玉。
被上诉人（原审原告）上海康桥高科创业发展有限公司。
法定代表人＊＊，总经理。
委托代理人张荣荣，女，该公司员工。
委托代理人刘玲，女，该公司员工。
上诉人陈雪玉因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第86号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月12日受理后，依法组成合议庭于2014年7月31日公开开庭进行了审理。上诉人陈雪玉，被上诉人上海康桥高科创业发展有限公司（以下简称“康桥公司”）的委托代理人张荣荣、刘玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，陈雪玉于2012年2月9日进入康桥公司担任成本助理，双方签有期限自2012年2月9日至2013年2月8日以及2013年2月9日至2015年3月31日的劳动合同，约定基本工资为1，500元。2013年7月起陈雪玉的工资构成为：1，500元基本工资、4，000元岗位工资另有绩效奖金。
2013年9月23日陈雪玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合担任造价岗位，决定离开，希望康桥公司同意其最长在2周左右离开。9月26日康桥公司与陈雪玉签订协商解除劳动合同协议书，约定经双方协商，一致同意于2013年10月31日解除劳动合同，康桥公司向陈雪玉支付经济补偿金14，410元，该笔钱款至今未支付。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续，陈雪玉还未将门禁卡交还给康桥公司，其他交接工作均完成。
2013年10月5日陈雪玉至上海宏康医院做了孕检，被检测出尿妊娠试验阳性。陈雪玉表示8、9月份就因为月经不调在治疗，医院开具的药物也是孕妇禁用的，所以其之前根本不可能知晓已经怀孕。
2013年10月17日陈雪玉出具通知书，要求陈雪玉在2013年10月31日前办理完所有交接手续，陈雪玉对此通知书拒签。10月30日康桥公司再次出具通知书，要求陈雪玉完成交接手续，并领取经济补偿金，陈雪玉于10月31日收到该份通知。
2013年11月4日，陈雪玉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司：1、自2013年11月1日起恢复劳动关系；2、支付2013年9月28日至裁决之日的工资；3、补缴2013年10月至裁决之月的社会保险费。2013年12月24日该仲裁委员会作出裁决：一、康桥公司与陈雪玉自2013年11月1日起恢复劳动关系；二、康桥公司在裁决生效之日起七日内支付陈雪玉2013年10月工资差额20.11元；三、康桥公司在裁决生效之日起十五日内向上海市长宁区社会保险事业管理中心为陈雪玉补缴2013年11月的社会保险费2，502.50元；四、陈雪玉在裁决书生效之日起十日内将个人应当承担的社会保险费577.50元交予康桥公司；五、对陈雪玉的其他申诉请求均不予支持。康桥公司不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼，要求判令：1、双方的劳动关系不自2013年11月1日起恢复；2、不支付陈雪玉2013年10月的工资差额20.11元。
原审认为，根据现有证据无法反映陈雪玉提交辞呈后，及时向康桥公司提出撤回该辞呈并得到了康桥公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈雪玉在当时确实是想从康桥公司处离职。根据法律规定，并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同，现陈雪玉主张其已经怀孕故用人单位不得解除劳动合同而要求恢复劳动关系缺乏法律依据，不予支持。故确认双方劳动合同于2013年10月31日解除，双方劳动关系无需自2013年11月1日起恢复。
因陈雪玉在庭审中认可2013年10月的工资不存在差额，故康桥公司无需向陈雪玉支付该月工资差额。
因社会保险费的补缴不属于人民法院案件受理范围，故对仲裁委员会关于社会保险费的裁决项不作确认。仲裁未支持陈雪玉的部分申诉请求，陈雪玉未起诉，视为服从仲裁裁决，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，原审法院于二〇一四年五月二十三日作出判决：一、上海康桥高科创业发展有限公司与陈雪玉无需自2013年11月1日起恢复劳动关系；二、上海康桥高科创业发展有限公司无需向陈雪玉支付2013年10月工资差额20.11元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，陈雪玉不服，向本院提起上诉称：其在签订协议书时不知道自己已经怀孕的事实，在2013年10月5日其才得知自己怀孕，并及时告知康桥公司，要求继续工作，但康桥公司不同意。根据法律规定，用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会，程序违法。故其认为双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效，其要求恢复双方之间的劳动关系。综上，其要求撤销原审判决主文第一项，依法改判其与康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。
被上诉人康桥公司答辩称，不同意陈雪玉的上诉请求，认为：陈雪玉系主动向其公司提交辞呈，且要求其公司在不超过2周内尽快办理，其公司对陈雪玉也做了协商和挽留，最终陈雪玉仍要求解除劳动合同，故双方于2013年9月26日签署了《协商解除劳动合同协议书》，协议书自签署当日生效，劳动合同及劳动关系按照协议书的约定于2013年10月31日解除。因此，其公司不存在违约解除劳动合同的情形。协商解除也无需通知工会。另外，从过错程度上分析，其公司在签署协议书时并不知晓陈雪玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈雪玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈雪玉作为成年人，应对于自己签署协议书所导致的后果有所预见，不能因为事后发生了不利后果而主张协议书无效，故其公司请求驳回陈雪玉的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审认定的事实无误，依法予以确认。
二审审理中，陈雪玉向本院提供：1、2013年10月17日以及10月21日其与康桥公司人力资源经理甲、法务部总经理助理乙的谈话录音，证明双方签订解除协议前，康桥公司曾询问过其是否怀孕，双方当时是协商解除的，并非基于其提出辞职的事实；2、2013年9月26日，陈雪玉与杨希的短信，证明陈雪玉在签订解除协议前是不想离职的。康桥公司对陈雪玉提供的证据1真实性予以确认，认为录音也能反映是陈雪玉先辞职，双方才协商解除的。对陈雪玉提供的证据2真实性不予确认。本院对陈雪玉提供的证据1真实性予以确认，对陈雪玉提供的证据2真实性不予确认。
本院认为，陈雪玉与康桥公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形，陈雪玉在签协议时不知晓自己已怀孕，亦不属于法律规定的重大误解的范畴，故该协议不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除，故陈雪玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效的主张，于法无据，本院不予采纳。另外，协商解除劳动合同也无需另行通知工会。陈雪玉要求与康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系的请求，本院难以支持。综上，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈雪玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 杜建泉
代理审判员 周 寅
二〇一四年十月十四日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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