江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终3693号
上诉人（原审原告）：句容市万方水泥制品有限公司，住所地句容市经济开发区大卓镇大卓庙85号。
法定代表人：姚云，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋太巧，江苏永兆律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：刘兆元，男，1987年1月1日出生，汉族，住南京市浦口区。
上诉人句容市万方水泥制品有限公司（以下简称万方公司）因与上诉人刘兆元劳动争议纠纷一案，不服江苏省句容市人民法院（2017）苏1183民初3718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
万方公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判其公司不支付刘兆元销售提成40600元；2．本案一、二审诉讼费用由刘兆元承担。事实和理由：1．根据其公司的销售管理规定，扣除刘兆元已领取的基本工资及其它费用，其公司无需再支付刘兆元销售提成，刘兆元在一审中已确认该销售管理规定存在的事实；2．仲裁阶段刘兆元已确认其入职以来的所有销售额为582492元，故该金额不能仅作为其2016年的销售金额。
针对万方公司的上诉，刘兆元辩称，对其坚持一审的答辩意见，即签订劳动合同时，其根本未看过销售管理规定，万方公司承诺销售提成按销售总额的7%计算。
刘兆元上诉请求：撤销一审判决，改判支持其2013年11月至2017年4月间拖欠的工资16000元、2014年至2016年销售提成64941元、2013年11月至今社保费用。事实和理由：1．一审法院将其2016年的销售总额错误的认定为其2013年至2016年的销售额；2．其在单位召开销售会议时即以明确表示离职，一审法院以其离职时未尽告知义务不支持经济补偿金错误；3．其至今未收到一审法院先予执行的款项，故一审法院存在严重的程序错误；4．其按照南京标准支付社会保险费用的主张应一并审理。
针对刘兆元的上诉，万方公司辩称，1．其公司已举证证明刘兆元知晓销售管理规定的存在，仅认为该规定不合理，而按照该规定，其公司不欠刘兆元提成款；2．其公司不存在拖欠工资的情形，刘兆元离职时也未履行告知义务，故其公司不需支付经济补偿金；3．句容市劳动仲裁部门已就刘兆元的社会保险作出裁决，该裁决已经生效；4．其公司在2017年9月29日已将刘兆元的工资16000元汇至句容市人民法院账户。
万方公司向一审法院起诉请求：1．判令其公司不向刘兆元支付销售提成40600元；2．判令刘兆元向其公司履行工作交接手续。
一审法院认定事实：2013年12月2日刘兆元到万方公司从事销售员工作。万方公司、刘兆元签订劳动合同一份，合同载明：“本合同期从2013年12月2日至2014年12月1日止……乙方在聘用期间工资为人民币2000元/月为基准，试用期后按业务绩效进行提成（详情见公司销售管理规定）……，双方协商一致，如要解除劳动合同，提前30天提出书面通知”等内容。后双方未再签订劳动合同。
2017年4月24日，刘兆元以万方公司拖欠工资，未按约定支付销售提成为由，向句容市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称句容仲裁委）申请劳动仲裁，要求万方公司1．支付刘兆元自2013年11月至2017年4月期间拖欠的20000工资；2．支付2016年销售总额的提成40600元；3．支付经济补偿金9000元；4．支付2014年11月至2017年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额58000元；5．支付2013年11月开始参保至今的社会保险费。2017年6月14日句容仲裁委作出句劳人仲案字﹝2017﹞第198号仲裁裁决，裁决万方公司向刘兆元支付工资16000元、销售提成40600元；作出句劳人仲案字﹝2017﹞第197号仲裁裁决，裁决万方公司自裁决生效之日起十五日内与刘兆元共同到市社会保险机构为刘兆元补缴2013年12月至2017年4月的社会保险。
审理中，双方当事人对万方公司应支付刘兆元2016年9月至2017年4月期间的工资16000元及刘兆元在销售中领取价值3300元的物品无异议。
一审法院认为，本案争议焦点为1．万方公司是否应向刘兆元支付销售提成、经济补偿金、按南京普通职工标准计算支付2013年11月至今的社会保险费用？2．刘兆元是否需向万方公司履行交接手续？
关于销售提成，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，万方公司主张根据公司的销售管理规定，刘兆元货款回款率不足60%应按6%计算，扣减掉实际费用3300元和已付的工资，万方公司无需支付刘兆元销售提成。但刘兆元不认可万方公司的销售管理规定，只认可双方约定按销售总额的7%计算销售提成。万方公司申请的证人经时州亦当庭陈述，销售提成一般按货款回笼率计算，虽然销售管理规定货款回笼率低于70%的按6%计算，但最近几年基本均按7%计算，并需扣除工资及其他费用，且销售管理规定每年均有变动。因万方公司未能提供充分有效的证据证明自己的主张，故对其主张不予支持。因刘兆元在申请仲裁时要求支付2016年内销售总额的提成40600，对销售总额为582492元，双方均已确认，刘兆元对句容仲裁委裁决万方公司支付40600元销售提成的裁决亦末提出异议，故对刘兆元要求万方公司支付入职以来的总销售货款927741元的销售提成64941元的主张不予支持。
关于经济补偿金，刘兆元主张万方公司拖欠其工资，其在解除劳动合同前亦已微信通知公司会计，万方公司应支付经济补偿金。一审法院认为劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。且双方签订的劳动合同亦有“如要解除劳动合同，提前30天提出书面通知”的约定，故对刘兆元此主张，不予支持。
关于刘兆元要求万方公司按南京普通职工标准计算支付2013年11月至今的社会保险费用的主张，因刘兆元就支付社会保险费用已申请仲裁，句容仲裁委也已作出终局裁决，在规定的期限内，双方当事人均未提起诉讼，该裁决已生效，故对此不予理涉。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议须经仲裁前置程序。万方公司主张“刘兆元向其公司履行工作交接手续”的诉讼请求未经仲裁，故对此不予理涉。
判决：句容市万方水泥制品有限公司于判决生效后十五日内向刘兆元支付工资16000元，2016年的销售提成40600元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于销售提成如何认定的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，万方公司主张应当按照其公司制定的销售管理规定计算刘兆元的销售提成，但未能举证证明该销售管理规定已与刘兆元协商一致或经民主程序制定，万方公司在二审中亦认可该销售管理规定没有刘兆元的签字确认；同时，万方公司在一审中提供的出庭证人经时州的证言，亦可证明万方公司虽然在销售管理规定中规定货款回笼率低于70%的按6%计算，但最近几年基本均按7%计算，并需扣除工资及其他费用，且销售管理规定每年均有变动；故万方公司主张按照其公司销售管理规定计算刘兆元销售提成，依据不足；一审法院根据刘兆元所主张的7%的提成比例并结合刘兆元的仲裁请求认定万方公司应支付刘兆元2016年销售提成40600元，并无不当；至于刘兆元主张万方公司应支付其2014年至2016年计64941元的问题，根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，刘兆元在劳动仲裁程序中仅请求支付2016年销售提成40600元，现其在诉讼程序中，又增加新的诉讼请求，对超出原仲裁案件范围的诉讼请求，本院不予处理。
关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，刘兆元主张其因万方公司拖欠工资而解除劳动合同，亦应依照劳动合同法的规定书面告知用人单位；刘兆元虽提供与单位会计的微信截图证明其已向单位进行过书面告知，但该截图仅反映刘兆元向会计列出所欠劳动报酬的情况，并未明确作出解除劳动合同的意思表示，且其向单位会计个人发出微信，不符合劳动合同法“提前三十日以书面形式通知用人单位”的要求，故刘兆元未依法履行通知程序，一审法院对其主张支付经济补偿金的请求不予支持，并无不当。
关于社会保险的问题，刘兆元已就支付社会保险费用的问题另案申请劳动仲裁，句容仲裁委就此作出终局裁决亦已发生法律效力，故一审法院对此不予理涉，亦无不当。
综上所述，万方公司及刘兆元的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由句容市万方水泥制品有限公司负担10元，由刘兆元负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 贾黛舒
审判员 张伍龙
审判员 朱云云
二〇一八年二月六日
书记员 蔡文慧