山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第240号
上诉人（原审原告）：长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司。地址：烟台市莱山区杰瑞路**号。
负责人：繆茗华，经理。
委托代理人：季宝鹏，该公司人事经理。
被上诉人（原审被告）：郭龙彬。
委托代理人：林士俊，山东誉岳诚恩律师事务所律师。
上诉人长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司（以下简称长青建材烟台分公司）因与被上诉人郭龙彬劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2014）莱山民三初字第416号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人长青建材烟台分公司的委托代理人季宝鹏，被上诉人郭龙彬的委托代理人林士俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2002年10月，郭龙彬到烟台立信木业有限公司工作，2012年烟台立信木业有限公司将郭龙彬安排至长青建材烟台分公司工作。2012年9月1日，长青建材烟台分公司与郭龙彬订立书面劳动合同，约定郭龙彬在烟台立信木业有限公司的工作年限合并到长青建材烟台分公司工作年限，合同期限自2012年9月1日起至2013年6月22日止。2013年4月，长青建材烟台分公司要求郭龙彬回家待岗，工资发放至2013年4月。郭龙彬待岗前12个月的平均工资为2102元，待岗期间长青建材烟台分公司未向郭龙彬发放待岗工资及其他费用。2013年5月，郭龙彬因与长青建材烟台分公司为解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、高温费、办理档案转移手续等发生争议，向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申诉。2013年7月19日，该委作出烟芝劳人仲案字（2013）第232号裁决书，裁决：1、长青建材烟台分公司支付郭龙彬解除劳动合同经济补偿金23122元；支付带薪年休假工资2899.30元。2、长青建材烟台分公司为郭龙彬办理档案转移手续。3、驳回郭龙彬的其他申请请求。长青建材烟台分公司不服裁决，诉至烟台市芝罘区人民法院。案件审理过程中，郭龙彬撤回要求长青建材烟台分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，称庭后向长青建材烟台分公司主张生活费。2014年2月24日，在法院主持下，长青建材烟台分公司与郭龙彬达成一致调解意见：长青建材烟台分公司支付郭龙彬2013年带薪年休假工资800元，并已当庭履行。2014年3月3日，郭龙彬通过邮政特快专递向长青建材烟台分公司发出《解除劳动合同通知书》，载明“因你司自2013年4月28日起无理由停发我的劳动报酬，且自2013年11月起擅自停缴了我的社会保险费，造成我经济困难，生活难以为继，被迫与你司解除劳动合同关系。特此通知”。长青建材烟台分公司拒收。2014年3月11日，长青建材烟台分公司向郭龙彬发出《报道通知》，要求郭龙彬自收到本通知之日起三日内到公司报到，逾期公司将依据相关规定予以处理。郭龙彬于3月12日收到上述通知后，到长青建材烟台分公司明确表示要求解除劳动合同关系。2014年3月17日，郭龙彬因与长青建材烟台分公司为解除劳动合同经济补偿金、生活费、办理档案和社会保险关系转移手续等发生争议，诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、支付解除劳动合同经济补偿金16680元；2、支付2013年4月至2014年3月期间生活费11676元；3、办理档案和社会保险关系转移手续。2014年8月25日，该仲裁委员会做出烟芝劳人仲案字（2014）第220号裁决书，裁决：1、长青建材烟台分公司支付郭龙彬解除劳动合同经济补偿金16680元；2、长青建材烟台分公司支付郭龙彬2013年4月至2014年3月期间生活费11676元；3、长青建材烟台分公司为郭龙彬办理档案和社会保险关系转移手续。长青建材烟台分公司不服该裁决提起诉讼，请求法院判令：1、不支付生活费11676元；2、不支付解除劳动关系经济补偿金16680元；3、诉讼费由郭龙彬负担。庭审中，长青建材烟台分公司主张，2013年4月因郭龙彬违反该公司规章制度，公司要求其停职检查。郭龙彬不予认可，主张长青建材烟台分公司口头通知要解除劳动合同，郭龙彬才申请仲裁。长青建材烟台分公司未提供证据证明其主张。长青建材烟台分公司还主张，该公司认为在芝罘区人民法院达成的恢复劳动关系是从2013年5月开始恢复到2013年6月22日终止。该公司向郭龙彬发出报到通知，目的是如果郭龙彬同意到公司继续上班，双方可以就劳动合同续签谈一下，劳动关系从2014年3月11日之后开始。因为当时双方并没有续签劳动合同，公司向郭龙彬发出的《解除劳动合同通知书》表述错误，应是终止劳动合同通知书。郭龙彬对此不予认可，主张双方的劳动关系自2014年2月24日恢复后一直维持，并没有解除。2013年5月至2014年2月期间，长青建材烟台分公司除向郭龙彬支付带薪年休假工资800元之外，未向郭龙彬发放工资或其他费用。郭龙彬离开长青建材烟台分公司未到其他单位工作。庭审中，长青建材烟台分公司同意为郭龙彬办理档案及社会保险关系转移手续。
原审法院认为，2002年10月，郭龙彬到烟台立信木业有限公司工作，2012年该公司将郭龙彬安排至长青建材烟台分公司工作。2013年5月至2014年3月期间，郭龙彬在家待岗，长青建材烟台分公司未支付其待岗期间的工资，现郭龙彬要求其支付该期间生活费的诉讼请求，于法有据，合理部分（1380元／月×70%×10个月）予以支持。郭龙彬因长青建材烟台分公司未支付待岗工资而要求长青建材烟台分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，郭龙彬请求经济补偿金数额低于法定数额，是其对自己权利的处分，依法予以支持。长青建材烟台分公司同意为郭龙彬办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，予以允准。原审法院于2014年12月17日判决：一、长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司支付郭龙彬解除劳动合同经济补偿金16680元。二、长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司支付郭龙彬2013年5月至2014年2月期间的生活费9660元。三、长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司为郭龙彬办理档案和社会保险关系转移手续。四、上述一、二、三项长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司于本判决生效之日起十日内履行。如果长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由长青建材烟台分公司负担。
宣判后，上诉人长青建材烟台分公司不服，向本院上诉称，1、原审法院认定事实不清。被上诉人于2012年9月到上诉人处工作，因其工作期间违反公司规章制度，给公司造成损失，公司要求被上诉人停职等待研究处理，在此期间被上诉人以上诉人解除劳动合同为由申请仲裁要求上诉人支付经济补偿。上诉人认为是否解除劳动合同应由仲裁、法院依法裁决，被上诉人诉请上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金，后又撤回该诉请，不存在上诉人故意拖欠或克扣生活费的事实。2、上诉人与被上诉人的劳动合同关系已经于2013年6月到期，上述案件审结后上诉人曾书面通知被上诉人复工，但其一直未到岗，也未向上诉人说明理由。上诉人依据相关法律和规章制度于2014年3月24日作出解除劳动关系通知，一方面双方劳动合同已经到期，上诉人要求被上诉人到岗并续签劳动合同符合法律规定，被上诉人无正当理由拒绝属于其不同意续签合同，另一方面被上诉人存在违反公司规章制度行为，从任何一方面上诉人均不应支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿16680元、2013年5月至2014年2月期间生活费9660元或发回重审。
被上诉人郭龙彬答辩称，原审判决正确，请求维持原判。
本院二审审理中，上诉人认可其为被上诉人缴纳社会保险费至2013年11月，但主张其不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿。
本院经审理查明的其他案件事实与原审法院认定的一致。
本院认为，被上诉人待岗期间，上诉人未向其支付生活费，被上诉人因上诉人未支付待岗期间的生活费、停缴社会保险费而主张与上诉人解除劳动合同，该事实清楚。基本生活费的负担是用人单位应尽的一种社会责任，不同于劳动报酬，被上诉人因上诉人未支付待岗生活费而主张解除劳动合同并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，依法不予支持。但被上诉人主张上诉人未及时、足额为其缴纳社会保险费而要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿，理由正当，应予支持，上诉人应自2008年1月1日其至双方劳动合同解除之日止按照法律规定向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿。原审判决处理不当，依法应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持烟台市莱山区人民法院（2014）莱山民三初字第416号民事判决第二、三项；
二、撤销烟台市莱山区人民法院（2014）莱山民三初字第416号民事判决第一、四项；
三、长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司支付郭龙彬解除劳动合同经济补偿金9035元（1390元／月×6.5月）；
四、本判决确定的上述义务，限长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司于本判决生效之日起15日内日履行完毕。
如长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司未按本判决指定的期间履行付款义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人长青建材产业（蓬莱）有限公司烟台分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一五年六月二十三日
书记员 车丽翠