山东省五莲县人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1121民初3335号原告：刘玉宝。委托诉讼代理人：叶德武，山东宝林律师事务所律师。被告：山东创华轮胎有限公司，住所地五莲县高泽工业园，统一社会信用代码91371121065946526H。法定代表人：于光新，董事长。委托诉讼代理人：张加林，山东竞天律师事务所律师。原告刘玉宝（下称原告）与被告山东创华轮胎有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶德武、被告委托诉讼代理人张加林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告欠发的工资191000元；2.判令被告支付原告经济补偿金50000元；3.判令被告支付原告带薪休假双倍工资23000元。事实和理由：2014年初，原告应聘去被告处就职，双方商定月工资数额为25000元。后来，被告开始拖欠原告工资不予发放。且原告在被告就职期间，从未享受过带薪休假待遇。为此，原告于2016年10月向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但不服其裁决。为原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告所诉与事实不符，被告并未拖欠原告工资。五莲县劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书，且被告已于2016年9月作出辞退原告的决定，原告的诉求已经超过仲裁时效，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对原被告争议的事实，原告庭审中称2014年3月18日入职被告处，同年3月19日与被告签订劳动合同，合同约定月工资为25000元，后经原、被告口头协商，月工资按21000元发放，因被告未能及时足额发放工资，原告于2015年11月9日提出离职申请，被告于2015年11月12日同意。2016年10月13日，原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,2016年11月4日该仲裁委以申请人仲裁请求超过仲裁申请时效为由做出不予受理通知书，并于2016年12月12日送达原告。为证实上述事实，原告向本庭提交仲裁申请书、不予受理通知书及仲裁委送达回证、并向本庭提交劳动合同、离职申请表、银行卡流水交易明细予以证实上述事实。经被告质证，对原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书及仲裁委送达回证真实性无异议，本院予以采信，但被告认为原告仲裁请求超过仲裁时效。对劳动合同的内容有异议，认为原告主张的25000元系原告涂改，双方约定的月工资数额实际为5000元；对离职申请，系复印件，不能作为证据使用。因原告2015年8月底开始旷工，被告已于2015年9月7日作出辞退原告的决定；对银行卡流水交易明细上发放的数额无异议，但主张发放的数额不全是工资，还包括绩效考核工资。被告为证实自己的主张，向本庭提交劳动合同、员工守则、辞退通知、工会决议、绩效工资的说明、对原告的考勤记录、工资发放明细。对被告提供的证据经原告质证，对劳动合同中约定的月工资数额5000元有异议，从银行卡流水交易明细上看，被告实际按照21000元发放；对员工守则，原告对其内容是首次了解，被告也没有证据向原告进行过说明和公示。因此，被告依据员工守则第6章第3条第4项单方作出对原告的辞退决定，不符合法律规定，原告也不认可。对辞退通知，原告从未收到被告向其送达的开除通知，双方的劳动合同关系一直有效，直到原告提出离职申请。对工会决议，原告没有收到也不了解其内容。对绩效工资的说明，被告没有向原告公示，原告不知情。且结合原告提供的银行卡流水交易明细，被告对绩效工资的抗辩不合常理。对考勤记录真实性有异议，认为系被告单方证据，原告于2015年11月9日离职前一直在被告处工作。针对原、被告有争议的事实及证据，经本院分析确认如下：一、原告仲裁请求是否超过仲裁时效。被告认可原告于2014年3月18日入职被告处，但原告因2015年8月底开始矿工，违反被告员工守则的规定及劳动合同的约定，被告于2015年9月7日对原告作出长期矿工辞退通知书。2015年9月10日，工会作出同意被告关于开除刘玉宝的决议。但被告未能提供证据证实其作出的辞退通知所依据的员工守则已向原告进行过公示和说明，也未能提供证据证实辞退通知书已向原告送达告知，故对被告主张的2015年9月7日被告作出辞退原告决定，本院不予确认。原告为证实离职时间，提供离职申请表复印件，并称该申请表系在被告处填写并由被告相关负责人签字，证件原件存放在被告处。被告虽不予质证该复印件，但未能提供相反证据予以推翻原告的主张，且从该申请表载明的内容看出原告2015年11月9日提出离职申请，其直属部门经理同意并签字，财务部于2015年11月12日作出交接意见，本院对该离职申请记载的内容予以采信。原、被告劳动关系存续期间为2014年3月18日至2015年11月12日。原告于2016年10月13日提起仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效，故对被告辩称原告仲裁申请超过仲裁时效，本院不予确认。二、原告月工资数额问题。原、被告同时向本庭提供2014年3月18日双方签订的劳动合同各一份，除合同第八条劳动报酬约定数额不一致外，其余内容相同。原、被告均主张对方提供的劳动合同中关于劳动报酬约定的数额系涂改伪造，但均无证据证实。原告陈述其月工资为25000元，后经双方协商按21000元发放，且提供银行卡流水交易明细，证实被告自2014年4月至2014年10月及2014年12月至2015年2月，在扣除相关税费后，被告实际按照21000元发放，但自2015年4月至2015年8月被告只发放5000元。被告认可原告提供银行卡流水交易明细上发放的数额，但认为原告月工资为5000元，并向本庭提交关于绩效工资说明，载明了原告在被告实际投产前，因长期矿工被开除，因被告未实际投产，原告无绩效考核，因该证据系被告的单方说明，被告也未能对原告银行卡流水交易明细上超过5000元部分进一步提供证据作出合理解释。故综合以上证据以及根据合同实际履行情况，可以认定原告主张的月工资为21000元，对被告抗辩的原告月工资为5000元不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。对原告的各项请求，本院做如下确认：一、被告是否拖欠原告工资及数额问题。以原、被告劳动关系存续期间2014年3月18日至2015年11月12日为准，结合原告陈述及提供的银行卡流水交易明细可以看出，原告2014年11月、2015年3月、2015年9月、2015年10月共4个月分文未发，2015年4月至2015年8月，5个月每月只发放了5000元，但被告主张原告实际工作至2015年9月25日，并提供考勤记录予以证实。原告虽对考勤记录真实性持有异议，但在本判决作出前也未能提供证据证实原告自2015年9月25日至2015年11月9日提出离职申请前一直在被告处实际提供劳动，故对该考勤记录本院予以采信。劳动者在提供正常劳动前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者相应的报酬，因原告无法证实自2015年9月25日至2015年11月9日提出离职申请前一直在被告处实际提供劳动，故被告无需支付原告2015年10月的工资。以原告月工资21000元为基数，计算得出被告拖欠原告的工资数额为21000元*3个月+（21000元-5000元）*5个月=143000元。二、被告应否支付原告经济补偿金及数额问题。根据劳动合同法的规定，被告不及时足额支付劳动报酬的，原告可主张经济补偿，因原告月工资21000元高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按本地区上年度职工平均工资三倍的数额支付，结合原告主张的以在被告处工作年限为2年的计算标准，被告应支付原告经济补偿金12954.45元*2个月=25908.9元。三、被告应否支付原告带薪年休假双倍工资。带薪休假是职工的权利，用人单位不安排职工年休假应依法支付年休假工资报酬。但根据《职工带薪年休假条例》第七条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定，单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依职权责令限期改正或申请人民法院强制执行。故带薪年休假工资报酬争议不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对原告的该项主张不予支持。综上所述，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未能及时足额支付的，劳动者解除劳动合同时有权主张经济补偿，因此对原告主张被告应支付拖欠工资及经济补偿，本院予以支持。对原告主张的带薪年休假双倍工资因不属于本案受案范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、被告山东创华轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告刘玉宝工资143000元；二、被告山东创华轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘玉宝经济补偿金25908.9元；三、驳回原告刘玉宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东创华轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。代理审判员  李超二〇一七年三月九日书 记 员  王娟