广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第1759号
原告：王满元，男，汉族，住湖南省祁阳县，公民身份号码×××0010。
委托代理人：夏远翔，广东中亿律师事务所律师。
被告：中山华泰纺织有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：方刚，该公司董事长。
委托代理人：温灵军，广东邦杰律师事务所律师。
委托代理人：唐玲玲。
原告王满元诉被告中山华泰纺织有限公司（以下简称华泰公司）劳动合同纠纷一案，本院2015年10月26日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告王满元的委托代理人夏远翔，被告华泰公司的委托代理人温灵军、唐玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王满元诉称：原告王满元于2014年11月1日入职被告华泰公司任成品仓组长，在职期间敬业奉献、遵规守纪。同在被告华泰公司工作的妻子王月花因家中有事于2015年6月29日至2015年7月1日休年假，休假期间王月花将其工作证交由原告王满元保管，但因原告王满元保管不慎导致在考勤系统上意外刷出王月花的出勤记录。原告王满元已就此向被告华泰公司作出解释，但被告华泰公司于2015年7月15日以原告王满元存在代人打卡且伪造出勤的行为为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与原告王满元的劳动合同。被告华泰公司为达到将原告王满元辞退且免予承担法律责任的非法目的不惜捏造原告王满元故意代他人打卡且伪造出勤的事实，违法解除与原告王满元的劳动合同，不仅侵害了原告王满元的合法权益，也给原告王满元的声誉造成极其不利的影响，使原告王满元的精神受到损害。现原告王满元起诉，请求判令：一、确认被告华泰公司违法解除与原告王满元的劳动合同；二、被告华泰公司支付原告王满元违法解除劳动合同的赔偿金6000元（3000元／月×1个月×2倍）；三、被告华泰公司支付原告王满元工资1500元；四、被告华泰公司赔偿原告王满元精神损害赔偿金100000元；五、本案受理费用由被告华泰公司承担。
被告华泰公司辩称：原告王满元代其妻子王月花打卡考勤且代打卡的地点不同，其行为主观上存在故意并非无意，实为伪造王月花正常出勤的假象。原告王满元代打卡的行为已违反被告华泰公司的员工手册的规定，且原告王满元知悉员工手册的相关内容，故被告华泰公司在征得工会同意的情况下解除与原告王满元的劳动合同合法，无需支付原告王满元违法解除劳动合同的赔偿金。原告王满元在代打卡的行为被发现后于2015年7月9日驾驶摩托车威胁要撞总经理杜楚菲，被告华泰公司已于当日报警。被告华泰公司同意支付原告王满元2015年7月1日至15日期间的工资1460.8元。
原告王满元为支持其主张，提交如下证据：
1.劳动合同，证明双方之间存在劳动关系及双方的权利义务；
2.解除合同通知书，证明被告华泰公司违法解除劳动关系；
3.仲裁裁决书及送达回证，证明双方的争议已经经过仲裁前置程序，原告王满元在法定时效内提起诉讼。
被告华泰公司确认上述证据。
被告华泰公司为支持其主张，提交如下证据：
1.劳动合同，证明双方签订了劳动合同；
2.王月花人员考勤月报表（2015年6月、7月）、王满元人员考勤月报表（2015年6月、7月）、王月花上下班打卡数据报表、王满元上下班打卡数据报表，证明原告王满元的妻子王月花在2015年6月29日至2015年7月2日连续无故旷工4天，原告王满元代其妻子打卡考勤伪造王月花上述期间正常出勤的假象，原告王满元代打卡的行为是故意的并非无意的；
3.员工手册、员工手册签收记录、工会证明、公告栏照片，证明被告华泰公司的员工手册的内容，原告王满元代王月花打卡伪造出勤的行为按旷工处理，原告王满元的行为达到解除劳动合同的条件，被告华泰公司有权解除与原告王月花的劳动合同；被告华泰公司自2011年7月份起将上述员工手册张贴在公司的公告栏上进行公示，原告王满元已签收上述员工手册并知悉上述员工手册的内容；
4.报警回执，证明原告王满元代王月花打卡的行为被被告华泰公司发现后，原告王满元于2015年7月9日12时10分左右驾驶摩托车威胁要冲撞被告华泰公司的总经理杜楚菲女士并对杜楚菲女士进行恐吓，杜楚菲女士于当日向中山市公安局横栏分局西涌派出所报警；
5.征询意见函、回复函、解除劳动合同通知书，证明被告华泰公司在征询工会委员会意见的情况下于2015年7月15日出具解除劳动合同通知书解除与王月花的劳动合同；
6.征询意见函，证明被告华泰公司就解除原告王满元劳动合同的事宜征询工会委员会的意见；
7.回复函，证明工会委员会认为被告华泰公司解除与原告王满元的劳动合同符合法律规定，同意被告华泰公司解除原告王满元的劳动合同；
8.解除劳动合同通知书，证明被告华泰公司于2015年7月15日解除与原告王满元的劳动合同；
9.工资单（2014年11月至2015年6月），证明原告王满元2014年11月至2015年6月的工资情况。
原告王满元确认证据1，上述劳动合同中约定被告华泰公司在原告王满元严重违反规章制度的情况下有权单方解除合同；确认证据2中王月花人员考勤月报表（2015年6月）上原告王月花的签名，确认王满元人员考勤月报表（2015年6月、7月），不确认王月花人员考勤月报表（2015年7月），但王月花人员考勤月报表与本案无关联性；不确认证据2中的王月花上下班打卡数据报表、王满元上下班打卡数据报表的真实性，该材料页面没有反映被告华泰公司的IP地址，该材料是被告华泰公司单方伪造的，该材料与被告华泰公司辩称的原告王满元代王月花打卡的事实主张矛盾；不确认证据3中员工手册的真实性；不确认证据3中工会证明、公告栏照片；确认证据4的真实性，证明原告王满元不存在被告华泰公司解除劳动合同所依据的事实；确认证据5中的解除劳动合同通知书的真实性，但不确认该通知书所记载的内容，不确认证据5中的其余证据；不确认证据6；确认及证据7；确认证据8的真实性，但不确认该证据所记载的内容；确认证据9。
经审理查明：王满元于2014年11月1日入职华泰公司任成品仓组长，双方已签订劳动合同，劳动合同约定王满元试用期间基本工资1974元、周六日加班工资726元，未约定试用期满后的工资标准。王满元入职后，华泰公司一直按双方约定的试用期薪酬标准计付王满元的工资。
2015年7月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理王满元的劳动仲裁申请，王满元请求裁决华泰公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金6000元及2015年7月1日至15日期间工资1500元。2015年9月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）3252号仲裁裁决，终局裁决华泰公司支付王满元2015年7月1日至15日的工资1460.8元、违法解除劳动合同的赔偿金5400元，合计6860.8元。王满元不服上述仲裁裁决于2015年10月26日诉至本院。华泰公司未在法定时效内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
王满元的妻子王月花为华泰公司的员工，其于2015年6月29日至2015年7月2日申请休假返乡，期间王满元用王月花的考勤卡刷卡考勤。2015年7月15日，华泰公司以王满元“代他人打卡伪造出勤作旷工处理”为由与王满元解除劳动合同。华泰公司尚未支付王满元2015年7月1日至15日的工资1460.8元。双方同意以2014年11月至2015年6月的工资条作为计算王满元离职前工资标准的依据，上述工资条显示王满元离职前的平均工资为2943.15元／月。
华泰公司提交的员工手册为2011年7月修订版，规定每位员工必须由本人自己刷卡上下班，代他人刷卡罚款10元，请他人刷卡或者伪造出勤记录的，一律按旷工处理；连续旷工三天（含三天）以上的，华泰公司有权解除劳动合同。证明为华泰公司工会委员会出具的，显示华泰公司自2011年7月份起在公告栏公示员工手册，并且一直向员工免费提供员工手册，也常备有员工手册供员工随时查阅。公告栏照片未显示具体拍摄日期及地点。征询意见函、回复函反映华泰公司就其以王月花于2015年6月29日至2015年7月2日连续旷工4天、严重违反公司的规章制度为由决定与王月花解除劳动合同一事征询工会委员会的意见，工会委员会同意华泰公司解除与王月花的劳动合同；华泰公司就其以王满元于2015年6月29日至2015年7月2日在其妻子无故旷工的情况下代王月花打卡考勤伪造上述期间王月花正常出勤的假象为由决定解除与王满元劳动合同一事征询工会委员会的意见，工会委员会同意华泰公司解除与王满元的劳动合同。又，华泰公司未提交其他依据佐证王满元已签收其提交的2011年7月修订版的员工手册。
王满元主张华泰公司违法解除双方的劳动关系，给其声誉造成极其不利的影响，要求华泰公司支付其精神损害赔偿金100000元。华泰公司主张王满元的此项诉讼请求不应在本案中处理。
本院认为：一、关于王满元的第一、二项诉讼请求。因华泰公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字（2015）3252号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定华泰公司违法解除双方的劳动合同，故本院认定华泰公司违法解除双方的劳动合同；又，双方同意以2014年11月至2015年6月的工资条作为计算王满元离职前工资标准的依据，上述工资条显示王满元离职前的平均工资为2943.15元／月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，华泰公司应支付王满元违法解除劳动合同的赔偿金5886.3元（2943.15元／月×1个月×2倍）。
二、关于王满元的第三项诉讼请求。华泰公司尚未支付王满元2015年7月1日至15日的工资1460.8元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，华泰公司应予支付。
三、关于王满元的第四项诉讼请求问题。因王满元诉求的精神损害赔偿金不属于劳动争议，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认被告中山华泰纺织有限公司违法解除与原告王满元的劳动合同；
二、被告中山华泰纺织有限公司于本判决生效之日支付原告王满元违法解除劳动合同的赔偿金5886.3元及2015年7月1日至15日的工资1460.8元，以上合计7347.1元；
三、驳回原告王满元的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王满元负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一五年十二月二十三日
书记员 吴美欣
第8页共8页