成都市龙泉驿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0112民初4887号
原告：明君汽车有限公司成都分公司。住所地：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）龙工南路****号。
负责人：王某某。
委托代理人：郭侃，四川嘉世律师事务所律师。
原告：明君汽车有限公司。住所地：自贡市高新工业园区龙乡大道**号。
法定代表人：徐明君，执行董事。
委托代理人：郭侃，四川嘉世律师事务所律师。
被告：何某某。
委托代理人：李某。
原告明君汽车有限公司成都分公司（以下简称：明君汽车成都分公司）与被告何某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日受理后，明君汽车有限公司（以下简称：明君公司）申请作为本案共同原告参加诉讼，本院予以准许。案件依法由审判员陈萍适用简易程序进行审理，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。原告明君汽车成都分公司、明君公司的共同委托代理人郭侃，被告何某某的委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明君汽车成都分公司、明君公司诉称：原告不服龙劳人仲委案[2016]第155号仲裁裁决书。关于加班费，被告声称其工作期间共计有50天周六周日在外出差，属于加班。事实上只有其中26天被告能提供交通票据或原告处有其从事公务情况的资源，可计为休息日出差。其余24天原告处没有被告的相应交通票据或其在从事公务的资源，被告也无法举证证明，因而不应计为休息日出差。关于经济补偿，被告以原告未依法为其参加社会保险，未依法足额支付劳动报酬（加班费）而单方辞职。事实上，原告一直为被告购买社保，加班费系因双方对加班天数有争议，且处于安排调休还是支付加班费的商讨过程中而暂未决定，被告因此辞职，要求经济补偿金于法无据。原告请求法院依法判令原告不向被告支付加班工资18615.17元，不支付经济补偿8120元；本案诉讼费用由被告负担。
被告何某某辩称：被告与明君汽车成都分公司于2015年7月6日签订劳动合同。工作期间，明君汽车成都分公司每月都会安排其外出处理市场车辆质量故障及开发销售售后服务网络，中途出现周六、周日加班情况，至今共计周末加班50天。但明君汽车成都分公司既未支付加班费也未安排调休。2016年8月9日，明君汽车成都分公司在其工作未有任何过错的情况下，未经协商强行下发个人待岗通知书。后来，被告因明君汽车成都分公司未依法为其参加社会保险、未依法及时足额支付劳动报酬、加班工资等原因提出离职。被告周末加班50天属实，被告这些出差均有员工出差申请单、铁路购票信息以及出差报销流水等凭据。公司并未依法为被告足额缴纳社会保险费用，被告向社保局申请后，公司才补缴了相应社保费用。公司要求被告待岗，实为变相逼员工辞职，并且不允许被告打卡考勤。据被告了解，公司仅让被告一人待岗。被告认为仲裁裁决正确，原告应向被告支付加班工资和经济补偿。
经审理查明：明君汽车成都分公司系明君公司设立的分公司。何某某与明君汽车成都分公司签订有期限自2015年7月16日起至2018年7月16日止的劳动合同，约定试用期自2015年7月16日至2015年10月15日止，何某某从事售后服务经理（主管级）岗位工作，执行标准工时工作制。劳动合同签订后，明君汽车成都分公司实际按照试用期工资4480元/月（含基本工资、岗位工资、月度绩效工资、社保个人承担部分、住房公积金个人承担部分），转正后工资5600元/月（含基本工资、岗位工资、月度绩效工资、社保个人承担部分、住房公积金个人承担部分）的标准向被告支付工资。2016年8月5日，明君汽车成都分公司向何某某邮寄待岗通知书，载明：“何某某先生，因公司生产、销售困难，公司决定安排你们待岗。待岗期间，公司将按成都市最低工资标准1500元/月向你们支付待岗工资，并按规定缴纳社保，劳动关系继续存续……。”何某某于同年8月11日收到该邮件。2016年8月11日，何某某通过电子邮件向明君汽车成都分公司提出离职申请，并于同年8月15日填写员工离职报批表，载明离职原因为：“公司未足额缴纳社保，拖欠加班费及受到不公正待遇而提出离职”，并于同日向相关部门办理了工作移交手续。
另查明，在仲裁中，明君公司为何某某补缴了其社会保险费。明君汽车成都分公司的《出差管理》规定：员工出差应由上一级领导安排或经其批准……员工出差前应填写“出差申请单”明确以下内容：出差人姓名、岗位、出差事由、地点、起止时间、所需天数、出行工具等；出差申请单作为出差费用报销的附件。
上列事实有双方到庭陈述、原告营业执照、被告身份证、出差申请单、出差费用报销明细、被告试用期工作计划暨完成情况表、劳动合同、加班管理制度、龙劳人仲委案[2016]第155号仲裁裁决书及送达回执等证据在案为证，本院足以认定。
本院认为：明君汽车成都分公司与何某某签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同约定履行各自义务。明君汽车成都分公司安排何某某休息日出差，依法应当安排其调休或向其支付加班工资，明君汽车成都分公司未能举证证明其安排何某某调休，应按依《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定向何某某支付休息日加班工资。何某某申请仲裁时主张按照正常工作时间工资的1.5倍支付休息日加班费，未超过法定标准，本院应予支持。关于休息日加班天数的计算，二原告主张仲裁裁决支持的50天加班天数中仅26天可计为休息日加班，其余24天原告处无何某某相应交通票据或其在从事公务的资料，且何某某无相应证据证明，不应计为休息日加班，对此本院认为上述24天经庭审核实存在前往工作地点途中时间，且考虑何某某工作岗位、工作内容以及每次出差涉及多个地点往返的实际情况，二原告的该项主张与实际情况不符，本院不予支持。故本院认定何某某休息日加班天数应计为50天。其中，2015年8月8日至10月16日休息日出差9天，计算基数应当为试用期工资，此期间加班工资为2780.69元（4480元/月÷21.75天×9天×1.5倍）。2015年10月16日至2016年7月24日休息日出差共41日，计算基数为转正后工资，此期间加班工资为15834.48元（5600元/月÷21.75天×41天×1.5倍）。何某某加班工资合计为18615.17元，原告应予支付。
二原告要求不支付何某某经济补偿。对此本院认为，何某某以明君汽车成都分公司未足额缴纳社保、不及时足额支付其劳动报酬、不合理安排其待岗等为由，按照劳动合同法第三十条之规定提出离职，根据庭审查明事实，明君公司决定何某某待岗，并未经过民主程序并告知，且二原告亦不能明确是否仅针对何某某一人作出待岗；明君汽车成都分公司安排何某某休息日出差既未安排调休也未向其支付加班工资，因此何某某按照劳动合同法第三十八条提出离职，明君公司应支付其经济补偿。二原告关于不支付何某某经济补偿的诉请，于法无据，本院不予支持。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”何某某于2015年7月16日入职，至2016年8月15日离职，在明君汽车成都分公司工作一年零一个月，解除劳动关系前12个月的平均工资为5413元{（4480元/月×2个月+5600元/月×10个月）÷12}，由此计算经济补偿金为8120元（5413元/月×1.5）。
何某某关于要求明君汽车成都分公司额外支付一个月工资5600元的仲裁请求，被仲裁裁决驳回，双方均未就该仲裁事项提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。
明君汽车成都分公司系明君公司设立的分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故本案支付义务应由明君公司负担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂时行规定》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告明君汽车有限公司于本判决书生效后十日内向被告何某某支付加班工资18615.17元、经济补偿8120元，合计26735.17元；
二、原告明君汽车有限公司不额外支付被告何某某一个月工资5600元；
三、驳回原告明君汽车有限公司成都分公司的全部诉讼请求；
四、驳回原告明君汽车有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告明君汽车有限公司、原告明君汽车有限公司成都分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
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审判员 陈 萍
二〇一六年十一月二十九日
书记员 周丕春