宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）银立终字第46号
上诉人（原审原告）李素霞，女，1956年8月2日出生，汉族，宁夏嘉源建筑有限公司退休职工，住宁夏回族自治区青铜峡市。
被上诉人（原审被告）宁夏嘉源建筑有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区黄河龙大厦六层。
法定代表人赵云超，该公司总经理。
委托代理人姜永川，该公司党委书记。
委托代理人牛巧艳，女，该公司职员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区海宝小区5-2-102号。
上诉人李素霞因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2014）兴民初字第5863号驳回起诉的民事裁定，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。
李素霞诉称，2006年，宁夏回族自治区有关部门确认李素霞系宁夏第三建筑工程公司的企业内退教师。2008年11月，因宁夏第三建筑工程公司破产，李素霞与新组建的宁夏嘉源建筑有限公司（简称嘉源公司）签订劳动合同，但嘉源公司从2008年12月给李素霞发放的每月工资低于教师标准工资。2009年4月27日，李素霞申请仲裁，银川市劳动争议仲裁委员会于2009年6月10日作出银劳仲裁字（2009）80号裁决书，裁决三建公司破产管理人补发李素霞2007年8月至2008年12月期间的工资差额18438.2元，并自2009年1月起按照每月1450元标准给李素霞计发工资直至李素霞正式退休。但自2008年12月至2011年8月李素霞退休期间，嘉源公司仅按每月487元给李素霞发放工资，为此李素霞多次找相关部门要求补发该期间的工资差额未果。李素霞于2014年9月5日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以李素霞已经退休为由不予受理，故诉至法院，请求判令：一、嘉源公司支付李素霞工资差额31779元（自2008年12月至2011年8月按每月1450元扣除已发487元后每月差额963计33个月），经济补偿金7944.75元（按拖欠工资差额31779元的25％计）；二、本案诉讼费由嘉源公司承担。
宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院认为，李素霞于2009年4月27日以宁夏第三建筑工程公司破产管理人为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付李素霞从2007年8月至2008年12月工资差额18438.20元及25％经济补偿金；并按每月补差后的工资标准发放工资直至李素霞正式退休。该仲裁委员会于2009年6月10日作出银劳仲裁字（2009）80号裁决书，裁决宁夏第三建筑工程公司破产管理人补发李素霞2007年8月至2008年12月期间的工资差额18438.20元，并自2009年1月起按照每月1450元标准给李素霞计发工资直至李素霞正式退休。该裁决书已生效。现李素霞以同一诉讼请求要求嘉源公司承担责任，违反“一事不再理”原则。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第139条之规定，裁定：驳回李素霞的起诉。案件受理费10元，退还李素霞。
李素霞不服一审民事裁定向本院上诉称，第一、原审法院认定事实错误。1.裁定引述事实错误。裁定称“自2008年12月至2011年8月原告退休期间”错误，应为内部退养期间；2.裁定认定事实错误。裁定认定“现原告以同一诉讼请求被告承担责任”是完全错误的。一是本案与前仲裁的主体不同。仲裁的被申请人是宁夏第三建筑工程公司（简称三公司），本案的被告则是嘉源公司，二者没有继承关系，都是独立法人。二是本案与前仲裁的请求不同。仲裁请求的是与被申请人三公司劳动合同存续期间2007年8月至2008年12月的工资差额以及2009年1月以后的工资标准。其中“被申请人自2009年1月按1450元／月计发工资，直至正式退休”，由于上诉人2008年11月已经调离与三公司解除了劳动合同，三公司也在2008年12月10日破产了。随着双方劳动合同的解除，被申请人三公司的破产，主体灭失，该裁决书的法律效力也应当同时自然终止。而本案请求的是与被上诉人签订劳动合同后2008年12月至2011年8月（33个月）被克扣的工资和25％的经济补偿金，二者不相同也毫不相干，不影响本次诉讼。第二、原审法院适用法律错误。本案与前仲裁不属于“一事”，不受“一事不再理”原则限制。第三、上诉人企业内退教师身份是自治区相关部门2006年审核确认的。按照《教师法》、国办发（2004）9号文件和（2007）73号、（2009）80号劳动仲裁裁决：从2004年1月1日起应比照青铜峡市政府办中小学同类教师同一时期工资标准计发上诉人工资。上诉人本是三公司学校内部退养教师。2008年8月，为了对三公司实施破产，自治区国资委、建工集团专门组建了嘉源公司，2008年10月建工集团下达《调动通知》，把上诉人调到被上诉人公司即嘉源公司。上诉人提出身份待遇问题，建工集团、新公司都承诺保持原教师身份待遇不变。经协商达成一致后，2008年11月上诉人才跟被上诉人签了劳动合同。合同约定的工作内容系被上诉人分配上诉人在教育岗位担任内退教师职务。而被上诉人从2008年12月开始按487元／月发工资。据财务人员说三公司工资介绍的就是487元。后来上诉人不断找相关部门要求解决，被上诉人说遗留问题等集团协调，为此，被上诉人一直坚持从不放弃。今年9月被上诉人书记说实在没有能力解决。至此，被上诉人明确表示不按教师工资标准发工资了。从2004年1月开始三公司已经按照裁决的教师工资标准支付上诉人的工资。被上诉人既然按照上级要求从2008年11月无条件接收了上诉人，并且以“内退教师”职务与上诉人签订了劳动合同，就应该履行合同，按内退教师工资标准1450元／月计发上诉人工资。被上诉人不按内退教师工资标准支付工资，已经给上诉人造成伤害。综上，请求：一、撤销银川市兴庆区法院（2014）兴民初字第5863号裁定书；二、判令被上诉人支付上诉人2008年12月-2011年8月的工资差额31779元，经济补偿金7944.75元，合计39723.75元。
本院经审理认为，上诉人李素霞2009年4月27日以宁夏第三建筑工程公司破产管理人为被申请人向银川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付上诉人从2007年8月至2008年12月工资差额18438.2元及25％经济补偿金；并按每月补差后的工资标准发放工资直至上诉人正式退休。该仲裁委员会于2009年6月10日作出银劳仲裁字（2009）80号裁决书，裁决宁夏第三建筑工程公司破产管理人补发上诉人2007年8月至2008年12月期间的工资差额18438.2元，并自2009年1月起按照每月1450元标准给上诉人计发工资直至上诉人正式退休。该仲裁裁决书已经发生法律效力。现上诉人又以同一事实起诉要求被上诉人承担责任，违反“一事不再理”原则，其起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条、第一百七十五条之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 邵 敏
审判员 苏 红
审判员 俞红霞
二〇一五年三月二十四日
书记员 王 瑾
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。