上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终5003号
上诉人（原审原告）庄伟峰，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人陶平，上海申浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海宏伟通电气有限公司。法定代表人金恩光，职务执行董事。上诉人庄伟峰因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初14234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定，庄伟峰于2008年3月24日进入上海宏伟通电气有限公司（以下简称宏伟通公司）工作，担任调试检验员职务，双方签订了自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同。2015年11月6日，宏伟通公司向庄伟峰发送《放假通知》，其中载明：“因公司近期无新接订单，生产产能大部分处于闲置状态，公司经营正面临严重困难，经公司慎重考虑，现通知您自2015年11月9日开始放假，放假期间暂定为1个月，至2015年12月8日，在此放假期间工资公司将按法律规定按劳动合同标准支付。……”；2015年12月3日，宏伟通公司再次向庄伟峰发送《放假通知》，其中载明：“公司之前通知您放假至2015年12月8日，因公司仍未有新的订单，现通知您继续放假，假期结束时间待公司经营状况好转时将另行通知。放假期间公司将按法律规定支付您的薪资”。2015年12月24日，庄伟峰向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求宏伟通公司：1、支付2015年11月1日2015年11月30日期间工资差额人民币（以下币种相同）2,477元；2、支付解除劳动关系经济补偿金48,917.04元；3、支付2015年度应休未休年休假工资843.37元；4、支付2015年7月1日至2015年10月31日期间超时及休息日加班工资1,897.56元。经仲裁，裁决：1、宏伟通公司支付庄伟峰2015年度年休假工资差额374.69元；2、宏伟通公司支付庄伟峰2015年7月1日至2015年8月31日期间超时及休息日加班工资627.87元；对庄伟峰其余请求不予支持。庄伟峰不服该裁决，遂诉至原审法院，请求：1、判令宏伟通公司支付庄伟峰2015年11月工资差额2,832.60元；2、判令宏伟通公司支付庄伟峰违法解除劳动合同赔偿金88,320元。宏伟通公司不同意庄伟峰的诉讼请求。原审另查明，1、庄伟峰工资由基本工资+工龄工资+定额奖金+超定额奖金（每月不固定）组成，其中自2015年4月起，庄伟峰基本工资为2,500元、工龄工资为700元、定额奖金为1,600元；庄伟峰2015年11月应发工资为3,623元，包括基本工资2,500元、工龄工资700元、计件工资423元，实发2,687.40元；另庄伟峰2014年11月至2015年10月期间平均工资为5,975.53元。2、庄伟峰在宏伟通公司处工作期间实行指纹考勤，根据宏伟通公司提供的考勤记录显示，庄伟峰2015年11月正常出勤。3、庄伟峰仲裁庭审中当庭以宏伟通公司未提供劳动条件、未足额支付工资为由提出解除劳动合同。原审审理中，1、宏伟通公司提供调试检验员岗位绩效考核方案，证明庄伟峰工资中奖金部分系根据工作量考核而定，2015年11月因公司经营状况不好导致工作量下降，庄伟峰未到达奖金支付标准，故未支付奖金；经质证，庄伟峰对该证据真实性无异议。2、庄伟峰提供报警记录、录音光盘及文字材料，证明宏伟通公司法定代表人要求庄伟峰另谋出路，宏伟通公司不愿意继续履行劳动合同；经质证，宏伟通公司对报警记录真实性不予认可，对录音光盘及文字材料，认为录音文字材料并不完整，且对证明内容不予认可。3、宏伟通公司提供调试台量汇总表、组织机构图、网上招退工人员查询表、出勤统计表、一线员工2015年8月、11月工资表，一线员工2015年11月、12月考勤记录，证明宏伟通公司因经济环境影响，订单减少，工作量减少，安排部分员工休假，且相应工资减少；经质证，庄伟峰对其11月份工作量、组织机构图真实性无异议，对其余证据真实性不予确认。4、宏伟通公司表示公司现在部分经营，订单较少；庄伟峰表示公司经营正常。5、庄伟峰表示因宏伟通公司单方出具放假通知、大幅减薪、庄伟峰至公司上班受到阻挠以及宏伟通公司法定代表人要求庄伟峰另谋出路，实际系宏伟通公司不愿意履行劳动合同，系解除的意思表示。6、双方确认仲裁裁决第一、二项已经履行完毕。原审认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宏伟通公司主张因受经济环境影响，公司订单减少，工作量减少，安排庄伟峰放假，现庄伟峰2015年11月工作量未达到奖金支付标准，故未支付该月相关奖金，宏伟通公司为此提供了调试台量汇总表、组织机构图、网上招退工人员查询表、出勤统计表、一线员工2015年8月、11月工资表以及11月、12月考勤记录予以证明；庄伟峰表示宏伟通公司经营正常，现宏伟通公司单方放假以及工作量较少均系宏伟通公司原因，宏伟通公司应足额支付庄伟峰2015年11月工资；对此，从宏伟通公司提供的相关证据以及双方确认的事实来看，宏伟通公司所提供的上述证据不足以证明公司经营发生严重困难，况且，就宏伟通公司而言，如公司经营确实发生严重困难，其也应当按照法律规定采取合理的方式解决，现宏伟通公司仅以订单减少为由单方放假并导致庄伟峰工作量减少并以此降低庄伟峰工资并无依据，原审法院对宏伟通公司该主张不予采纳，由此造成庄伟峰工资减少的责任应由宏伟通公司承担，故宏伟通公司应足额支付庄伟峰2015年11月的工资；鉴于庄伟峰工资中超定额奖金部分每月并不固定，故原审法院酌情参考庄伟峰2014年11月至2015年10月平均工资标准计算庄伟峰2015年11月工资，经核算，宏伟通公司应支付庄伟峰2015年11月工资差额2,352.53元。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，从庄伟峰提供的报警记录以及录音材料等证据内容来看，上述证据不足以证明系宏伟通公司单方解除与庄伟峰劳动合同，故其要求宏伟通公司支付违法解除劳动合同赔偿金88,320元的诉讼请求，原审法院难以支持。因双方确认仲裁裁决宏伟通公司支付庄伟峰2015年度年休假工资差额374.69元以及2015年7月1日至2015年8月31日期间超时及休息日加班工资627.87元，宏伟通公司已经履行完毕，故原审法院对此不再予以处理。原审法院审理后，于2016年3月31日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出判决：一、上海宏伟通电气有限公司于判决生效之日起十日内支付庄伟峰2015年11月工资差额2,352.53元；二、驳回庄伟峰的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，上诉人庄伟峰不服，向本院提起上诉称：被上诉人未经与上诉人协商即大幅降低上诉人的薪资待遇，并单方发出放假通知，拒绝上诉人进厂上班。上诉人于原审中已提供证据证明事实上被上诉人已不愿意继续履行与上诉人的劳动合同。请求二审撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金88,320元。被上诉人宏伟通公司未作答辩。经本院审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人存在违法解除劳动合同的行为，被上诉人于原审中否认其存在解除劳动合同的行为，而上诉人所提供证据并不能充分证明被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同，故上诉人的主张缺乏事实和法律依据。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人庄伟峰负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
审 判 员 钱文珍
代理审判员 陈蓓蓉
二〇一六年七月五日
书 记 员 王 申
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……