天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3791号
上诉人（原审被告，并案原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。
法定代表人苏达，董事长。
委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，并案被告）尚荣露，女，1966年11月12日出生，汉族，金禧国际大酒店（天津）有限公司客房部服务员，住天津市红桥区仁爱花园28-3-102号。
上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司（以下称金禧酒店）因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2556号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，尚荣露系金禧酒店职工，从事服务员工作。尚荣露与金禧酒店签订了书面劳动合同。尚荣露工作期间月工资为820元。金禧酒店向尚荣露支付工资待遇截止至2008年7月15日。尚荣露在职期间金禧酒店未向尚荣露发放防暑降温费、冬季取暖补贴。另查，2009年5月尚荣露因拖欠工资、补缴各项社会保险、防暑降温费、冬季取暖费、加班费、午餐费、中、夜班费、健康费、带薪年休假工资、生活费等问题以金禧酒店为被申请人向仲裁机构申请了劳动仲裁。2015年2月26日天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字[2015]第83号裁决书，裁决：“一、自裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2008年7月至2009年5月的工资7790元；二、自裁决生�之日起十日内，被申请人支付申请人2008年防暑降温费268元，职工冬季取暖补贴335元；三、自裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2008年带薪年休假工资754元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”金禧酒店与尚荣露不服上述裁决，均向原审法院提起诉讼，案号分别为：(2015)南民初字第2556号、(2015)南民初字第2808号，原审法院依法并案审理，双方当事人互为原、被告，(2015)南民初字第2808号案件合并在(2015)南民初字第2556号案件中。再查，金禧酒店成立日期为1994年9月19日。
庭审中，金禧酒店与尚荣露对金禧酒店处存在打卡记录考勤陈述一致。尚荣露主张其在金禧酒店处存在2008年1月1日、2008年2月7日、2008年2月9日、2008年4月4日、2008年5月1日、2008年6月8日、2008年9月14日、2008年10月1、2、3日法定节假日加班共10天情形；尚荣露2003年1月至2008年1月每周上一个中班，共上中班240个；1998年11月至2000年11月每周上一个夜班，共上夜班96个。金禧酒店对尚荣露的作息时间表示不清楚。尚荣露主张其2008年7月至2009年5月向金禧酒店提供了正常劳动。金禧酒店则表示上述期间尚荣露虽到金禧酒店处上班，但金禧酒店因停产无具体工作安排，尚荣露没有提供事实劳动。对此，金禧酒店未向原审法院提交上述期间的考勤记录及工资发放台账，亦未就其停产及尚荣露未提供事实劳动提交证据。尚荣露向原审法院提供的员工手册，显示：“三身体状况员工必须由酒店之医生或指定的医院检查身体合格后方可获正式录用。酒店每年组织员工体检一次。凡发现员工患有传染性疾病或其它可形成影响本岗工作的疾病，酒店将视情况调整患者的工作。员工如患严重传染性疾病或其它伤病需长时间治疗者，酒店有权停止其职务，并将依据国家和酒店的有�规定，确定出患病员工的医疗期限，如医疗期满，不能坚持原岗工作或酒店另行安排工作的，酒店有权即时解除劳动合同。七员工就餐酒店专门设立员工食堂。用餐时间：行政管理班一小时，其它班次为半小时。每位员工每日暂定为一餐补贴，特殊情况由部门经理同意，报人事部签批，可适当调整补贴标准。员工凭代金券就餐，每月按员工实际出勤情况计发相应的午餐补贴（详见具体规定）”。尚荣露主张其于1985年参加工作，工龄已经超过20年，2008年、2009年每年应享受年休假15天。金禧酒店则对此不予认可，表示金禧酒店成立日期为1994年9月，尚荣露入职金禧酒店时间系金禧酒店成立时间，至于其他并不清楚。金禧酒店则当庭表示同意仲裁裁决书主文的第二项及第三项裁决内容。
原审法院认为，尚荣露与金禧酒店系劳动合同关系，金禧酒店作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于2008年7月至2009年5月工资问题，庭审中金禧酒店虽主张上述期间因停产尚荣露没有提供事实劳动，但金禧酒店就其主张并未向原审法院提交包括考勤记录、工资台账以及因金禧酒店停产未实际用工的相关证据加以证实，故对于金禧酒店的主张原审法院不予采信。金禧酒店应向尚荣露支付2008年7月至2009年5月工资8610元。关于2008年7月至2014年度防暑降温费、冬季取暖费问题，防暑降温费、冬季取暖费均为劳动者应享受的福利，金禧酒店未发放尚荣露，应予补发。鉴于金禧酒店对2008年前防暑降温费、冬季取暖费进行了时效抗辩，尚荣露2008年前的请求已经超过诉讼时效，原审法院不予支持。因防暑降温费发放条件为在岗职工，而尚荣露自述其2009年6月始待岗，故对于尚荣露主张2009年至2014年度防暑降温费，原审法院�予支持。金禧酒店当庭表示同意给付尚荣露2008年防暑降温费268元，原审法院准许。故金禧酒店支付尚荣露2008年度防暑降温费268元、2008年至2013年度冬季取暖费3120元。
关于2008年度法定节假日加班费问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。庭审中尚荣露与金禧酒店对金禧酒店处存在打卡记录考勤制度陈述一致，但金禧酒店对尚荣露的工作时间表述不清，亦不能提供考勤记录、工资台账，鉴于用人单位保存工资台账时间为2年，尚荣露申请劳动仲裁的时间为2009年5月，金禧酒店应在2007年6月至2009年5月期间承担举证不能的不�后果。故对于尚荣露陈述2008年1月1日、2008年2月7日、2008年4月4日、2008年5月1日、2008年6月8日、2008年9月14日、2008年10月1、2、3日存在法定节假日加班情形，原审法院予以采信。故金禧酒店应支付尚荣露法定节假日加班费1017.93元。
关于午餐费以及健康费问题，尚荣露虽向原审法院提交了员工手册，但仅就员工手册中显示的内容，不足以证明金禧酒店应发放而未发放尚荣露午餐费、健康费的事实以及应发放的数额，故对于尚荣露该项诉讼请求，原审法院不予支持。
关于2003年1月至2008年1月中班费及1998年11月至2000年11月夜班费问题，庭审中尚荣露与金禧酒店对金禧酒店处存在打卡记录考勤制度陈述一致，但金禧酒店对尚荣露的工作时间表述不清，亦不能提供考勤记录、工资台账，鉴于用人单位保存工资台账时间为2年，尚荣露申请劳动仲裁的时间为2009年5月，金禧酒店应在2007年6月至2009年5月期间承担举证不能的不利后果，故对于尚荣露主张2007年6月至2009年5月期间每周各上1个中、夜班的原审法院予以采信。故金禧酒店给付尚荣露2007年6月至2009年5月中班费442.90元；鉴于尚荣露主张其共计上96个夜班，故金禧酒店给付尚荣露夜班费534元。至于尚荣露主张2007年6月前及2009年5月后中、夜班费一节，因其未能提供相关证据证实其存在中、夜班工作情形，原审法院不予支持。
关于按天津市最低工资标准支付2009年6月至2015年1月基本生活费问题，因尚荣露自述其上述期间处于待岗状态，此间尚荣露未向金禧酒店提供劳动，尚荣露要求金禧酒店按天津市最低工资标准支付该期间基本生活费无法律依据，故对于尚荣露该项诉讼请求，原审法院不予支持。
关于2008年、2009年带薪年休假工资问题，庭审中，尚荣露主张�1985年参加工作，工龄已经超过20年，但未能提供相关证据加以证实，故对于尚荣露主张其每年应享受15天年休假，原审法院不予采信。而金禧酒店成立日期为1994年9月19日，按尚荣露在金禧酒店处工作年限计算，尚荣露2008年应享受带薪年休假10天，金禧酒店未发放尚荣露年休假工资，应予补发，故金禧酒店应给付尚荣露2008年带薪年休假工资754元。至于尚荣露主张2009年带薪年休假工资一节，因尚荣露自述其2009年6月始待岗，不符合给付年休假工资条件，故原审法院不予支持。
至于尚荣露主张的25%的经济补偿金问题，因无法律依据原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日�，金禧国际大酒店（天津）有限公司给付尚荣露2008年7月至2009年5月工资8610元；二、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司给付尚荣露防暑降温费268元、冬季取暖费3120元，共计3388元；三、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司给付尚荣露法定节假日加班费1017.93元；四、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司给付尚荣露中班费442.90元、夜班费534元；五、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司给付尚荣露带薪年休假工资754元；六、驳回尚荣露其他诉讼请求;七、驳回金禧国际大酒店（天津）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由金禧国际大酒店（天津）有限公司负担，于判决生效后十五日内直接交付尚荣露。
原审法院判决后，上诉人金禧酒店不服原审判决，向本院提出上诉。上诉人金禧酒店认为原审判决处理结果有误，其主要理由是：上诉人在争议期间内处于停业整顿状态，被上诉人并未提供劳动，原审法院以上诉人无考勤记录和工资台账为由判决上诉人支付工资没有事实依据。综上，上诉人金禧酒店请求二审法院：1、依法撤销原审判决第一项；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人尚荣露未发表答辩意见。
经审理查明，本院查明事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。双方当事人在本院二审期间均未提交新的证据。
本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人金禧酒店并未对其主张提供充分证据予以证明，原审法院依据已查明的事实所作判决并无不当。综上，上诉人金禧酒店的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 云 玲
代理审判员 �张炳正
代理审判员 陈 豪
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 刚 继 斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……