北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第5605号
上诉人（原审原告）中意斯（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区华清嘉园7号楼1703。
法定代表人杨凯，经理。
委托代理人赵强，北京市长歌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王敬平，女，1977年3月5日出生。
委托代理人唐锋，湖南开阳律师事务所律师。
上诉人中意斯（北京）科技有限公司（以下简称中意斯公司）因与被上诉人王敬平劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第6491号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人中意斯公司委托代理人赵强，被上诉人王敬平委托代理人唐锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中意斯公司向一审法院起诉称：王敬平于2013年3月11日入职我公司担任销售经理，负责店面人员的招聘、培训、销售及劳动合同保管等工作，入职时双方曾签订为期一年的劳动合同，约定王敬平的工资由基本工资、加班费、补贴和奖金等构成，其在职请假加班情况下我公司业已足额将加班费包含在工资中一并予以支付，亦不存在拖欠工资之实。2013年9月30日，王敬平自行提出辞职，且通过电子邮件对此进行确认，双方不存在任何争议。后在王敬平的怂恿下�公司营业员徐如娜突然离职，将其本人及王敬平的劳动合同盗走。现我公司不服仲裁裁决，起诉请求无需向王敬平支付：1、2013年3月11日至2013年9月30日期间休息日加班费13793.10元；2、2013年3月11日至2013年9月30日期间法定节假日加班费689.66元；3、2013年8月1日至2013年9月30日期间工资差额2555元；4、2013年4月11日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额
25232.16元；5、解除劳动合同经济补偿金5000元；6、本案诉讼费用由王敬平承担。
王敬平在一审法院答辩称：我入职后中意斯公司与我签订一份为期1个月的试用期合同，此后未再与我签订书面劳动合同；我在职期间存在休息日及法定节假日加班情况，中意斯公司未向我支付加班费；中意斯公司存在拖欠我月工资的情况，该公司无故将我辞退，亦应向我支付解除劳动关系经济补偿金。
一审法院经审理查明：王敬平于2013年3月11日入职中意斯公司，任销售经理，当日双方签订试用期合同一份，约定试用合同期限自当日起至2013年4月10日，月薪为5000元，其中基本工资3500元，岗位补贴1500元，试用期顺利通过后自动转正，转正后业绩提成及奖金根据试用期间个人表现及贡献而定。根据王敬平提交的、中意斯公司对其真实性亦予以认可的银行对账单，2013年3月至2013年9月王敬平实发工资数额共计分别为3302元、5636元、6115元、5439元、3118元（7月及8月工资总和）、4070元。
王敬平称试用期满后中意斯公司未与其签订书面劳动合同，中意斯公司则称双方业已签订书面劳动合同，但在王敬平的授意下，该公司营业员徐如娜将其本人劳动合同及王敬平的劳动合同拿走。中意斯公司就其主张提交了劳动合同复印件、收条以及徐如娜的短信予以证明，其中劳动合同复印件显示签订日期为2013年4月15日，合同期限为2013年4月11日至2014年4月10日；收条内容为：本人收到劳动合同书一份，王敬平在乙方签字处签字，时间为2013年3月11日；徐如娜短信显示徐如娜发送短信时间为2013年10月11日，短信内容如下：书琴姐我家里有急事我明天早上必须回家一趟，跟你请几天假，家里急需用钱我先把这几天工资取走了，1000元整，月底你再扣吧，实在不好意思自作主张了……，但短信中并未涉及劳动合同的内容。王敬平认可收条的真实性，但称该收条系收到试用期合同的收条，而非中意斯公司所提交的劳动合同的收条，试用期合同期满后双方未再签订书面劳动合同；王敬平对于劳动合同及短信的真实性均不予认可。
王敬平称其在职期间存在休息日加班及法定节假日加班的情形，王敬平就其主张提交了考勤表予以证明。王敬平称该考勤表系中意斯公司在仲裁阶段提交，考勤表显示2013年3月11日至2013年9月30日期间剔除王敬平业已调休的天数后其周六日加班共计31天，法定节假日加班共计2天，7月2日至7月30日请假，8月3日至8月13日请假，9月9日至9月13日请假。中意斯公司认可该考勤表的真实性，但称王敬平工资标准中业已包含加班费，故该公司业已足额向王敬平支付了加班费，且王敬平2013年7月至9月期间存在长期请假情况，亦作为对于加班情况的调休。中意斯公司就其主张提交以下证据：1、工资条。其中记载了2013年3月至2013年9月期间王敬平的工资情况，工资条显示王敬平工资构成包括基本工资、加班、双薪、三薪及补贴、奖金等，工资条下方记载给王敬平承诺的工资待遇为：5000元／月包括上班时间10：00-20：00，一月休息4天，节假日和双休正常上班，按此要求上班；……考核要求为：连续三月本部门人力成本超出当月业绩9%，次月起降薪750元。王敬平�该工资条系中意斯公司自行制作，并无其本人签字确认，故对于工资条的真实性以及其上载明的工资构成、加班情况均不予认可，但其对工资条中显示的实发工资数额不持异议。2、职工大会记录。其上记载2012年5月8日中意斯公司全体员工召开公司职工会议，讨论公司规章制度及劳动纪律，经到会职工共同讨论，对公司规章制度和劳动纪律进行修改和完善，并且到会人员一致表决通过，自通过之日起开始实施本规章制度，到会人员签字处有谭中喜、刘金辉、程龙、郭加、谭峰、李书琴6人的签字。王敬平对该证据的真实性不予认可。3、中意斯公司规章制度。其上载明员工个人劳动报酬结构为：基本工资＋加班工资＋补贴。该规章制度中加盖中意斯公司印章，但无王敬平本人签字确认。王敬平对该规章制度的真实性亦不予认可，称其从未见过该规章制度。王敬平称该�章制度与中意斯公司在仲裁阶段提交的规章制度并不一致，该公司在仲裁阶段所提交的规章制度中无关于工资构成的规定。
王敬平称中意斯公司未足额向其发放2013年8月1日至2013年9月30日期间的工资，并就其主张提交了中意斯公司在仲裁阶段提交的答辩状予以证明，该答辩状中有如下内容记载：……由于4-6月份，连续3个月导购的成本均超过销售额的9%，触发了惩罚条件，降薪15%......。中意斯公司不予认可，称该公司系根据王敬平的出勤天数向其支付工资，并未降低过王敬平的工资，且该公司发工资时王敬平并未提出异议。另查，2013年8月正常工作日出勤13天，当月实发工资为3014元；2013年9月王敬平正常工作日出勤14天，当月实发工资为4070元。
就双方劳动关系解除一节，王敬平称2013年9月30日中意斯公司单方解除劳动关系，但未提交证据予以证明。中意斯公司则称2013�9月30日王敬平自行辞职，该公司就其主张提交以下证据：1、2013年9月30日的QQ聊天记录。该聊天记录进行当庭演示，其对话双方为“中意斯北航店”及“zhongyis”，对话中有如下内容：“中意斯北航店：我是敬平，刚给我打电话了，我先告诉你一下。zhongyis：恩，机票每天都有的，放心。中意斯北航店：那我也没办法呀，我都这大了，我家也着急让我定下来呀。zhongyis：我也知道这个事情对你来说非常重要，不然也不会十一同意4天假，一般就会建议推到12月再请假了，你现在这样看情况再定是否回京，令我很为难，也没法交待更难服众。中意斯北航店：你别为难了，我还是辞职吧，这样都踏实了”。王敬平称聊天一方显示为中意斯北航店，该QQ号码系中意斯公司公用，并非王敬平QQ号码，无法核实聊天人身份、亦无法核实上述证据的完整性，故对QQ聊天记录的真实性不�认可。2、电子邮件显示发件人为王敬平，内容为：今日北航交接，货品现金核对无异，无其他事情。中意斯公司称根据该电子邮件可见，双方劳动关系解除之后再无争议及纠纷。王敬平称电子邮件发件人无法核实是否为王敬平，故对于该电子邮件真实性不予认可。3、公告。该公告系中意斯公司于2013年10月12日作出，内容为：本公司原店面经理王敬平9月30日提出离职，后一直没有回公司办理书面辞职手续，其下属店员徐如娜在10月11日事先没有通知公司领导及告知其他店员情况下突然离职，并私自带走她本人和王敬平的劳动合同及店面1000元现金，这种行为严重违反了公司规章制度……。王敬平对该证据的真实性不予认可。
另外，庭审过程中中意斯公司提交一份网页简历信息，以证明王敬平在职期间的工作内容及工作职责。该份证据显示简历投递人姓名为“王小姐”，其联系电话为182XX****XX，投递日期为2014年2月23日，年龄为33岁，其简历内容中显示籍贯为内蒙古通辽市，2010年3月至今曾在中意斯公司担任销售经理／总监一职，工作内容为：1、制定公司劳动工资和各项管理制度，做好宣传解释工作；2、负责公司劳动定额的制定、修订工作；3、负责公司员工档案、证件的管理工作；4、负责公司员工的考勤、奖惩、调配、晋级、工资变动与调整等工作……。中意斯公司称该简历的投递人“王小姐”联系电话以及籍贯均与王敬平相同，故此“王小姐”即为王敬平，通过王敬平简历中的自述可见，其对于公司的规章制度、工资构成、工资调整等均了解。王敬平对该证据的真实性不予认可，称该证据未能显示该简历是否为王敬平投递，且2014年2月23日双方业已发生劳动争议，其不可能再向中意斯公司投递简历。
王敬平以要求中意斯公司�付加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额、工资差额、提成及解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、中意斯公司向王敬平支付2013年3月11日至2013年9月30日期间休息日加班工资13793.10元；2、中意斯公司向王敬平支付2013年3月11日至2013年9月30日期间法定节假日加班工资689.66元；3、中意斯公司向王敬平支付2013年8月1日至2013年9月30日期间工资差额2555元；4、中意斯公司向王敬平支付2013年4月11日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额25232.16元；5、中意斯公司向王敬平支付解除劳动合同经济补偿金5000元；6、驳回王敬平的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、试用期劳动合同、劳动合同、收条、规章制度、工资条、银行对账单、考勤表、聊天记录、电子邮件、短信、京海劳仲字（2013）第10681号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院判决认定：本案中，就王敬平主张的未签订劳动合同二倍工资差额一节，中意斯公司虽提交劳动合同及收条以证明双方业已签订劳动合同，但劳动合同系复印件，中意斯公司未能提交原件；收条上显示的日期（2013年3月11日）亦早于劳动合同中所显示的签订日期（2013年4月15日），明显与常理不符，故法院对中意斯公司的主张不予采信。中意斯公司称该公司员工徐如娜在王敬平的怂恿下将两人劳动合同从公司拿走，但其提交的短信中并无关于劳动合同内容的记载，该公司亦未提交其他证据对此予以佐证，故法院对其该项主张亦不予采信。鉴于双方于2013年3月11日签订的试用期合同显示试用合同期限自2013年3月11日起至2013年4月10日止，此后王敬平在岗工作至2013年9月30日，而中意斯公司未能充分举证证明2013年4月11日后业已与王敬平签订�动合同，故应按照王敬平的实发工资数额向其支付2013年4月11日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22369.77元。
就王敬平主张的休息日加班费及法定节假日加班费一节，中意斯公司虽提交了工资条、职工大会记录以及该公司规章制度以证明王敬平的月工资标准中业已包含加班费，但上述证据均系该公司自行制作，并无王敬平签字确认，该公司亦未举证证明业已将上述制度告知王敬平，故法院对其主张不予采信。根据王敬平提交的中意斯公司亦予以认可的考勤表，剔除调休日之后王敬平在职期间休息日加班31天、法定节假日加班2天。经核算，仲裁委员会关于休息日加班费及法定节假日加班费的裁决数额并未超过法定标准，王敬平亦未就仲裁裁决提起诉讼，故应视为其认可仲裁裁决结果。鉴此，中意斯公司应当向王敬平支付2013年3月11日至9月30日期间休息日�班费13793.10元及法定节假日加班费689.66元。
就王敬平主张的2013年8月1日至9月30日期间工资差额一节，王敬平虽称中意斯公司在仲裁阶段答辩称系因王敬平自2013年4月至6月连续3个月的导购成本均超过销售额的9%，触发惩罚条件，故降薪15%，但根据王敬平2013年8月及9月正常工作日出勤情况及上述两月实发工资数额进行核算，中意斯公司向王敬平支付的上述两月工资数额并未低于法定标准，故王敬平要求中意斯公司支付工资差额的依据不足，法院对其主张不予采信，依法确认中意斯公司无需向王敬平支付2013年8月1日至2013年9月30日期间工资差额2555元。
就双方劳动关系解除一节，王敬平称系中意斯公司无故将其辞退，但未就此举证，故法院对其主张不予采信。中意斯公司称王敬平系自行离职，并提交了QQ聊天记录、电子邮件及公告予以证明，但QQ聊天记录显示的聊天一方�“中意斯北航店”，中意斯公司并明未举证证明该QQ号码为王敬平独有，亦未提交其他证据证明其中聊天人系王敬平，故在无其他证据予以佐证的情况下，法院无法单据根据该聊天记录确认王敬平系自行离职；电子邮件仅显示了双方进行工作交接的情况，并未显示王敬平的离职原因，电子邮件中虽载明“无其他事情”，但此陈述并未显示出“双方再无其他劳动争议”的意思表示，且根据本案上述查明的事实，中意斯公司确存在未足额支付加班费的情况，并非“无其他争议”，故法院对中意斯公司的主张不予采信；公告系中意斯公司自行作出，并无王敬平对此的确认，故法院对中意斯公司的主张亦不予采信。综上，双方就劳动关系的解除原因各执一词，但均未提供有效证据证明各自主张。现双方均无继续履行劳动合同的意愿及履行基础，在中意斯公司未充分举证证明�由王敬平提出解除劳动合同的情况下，应视为双方协商一致由中意斯公司提出解除劳动合同，中意斯公司应当向王敬平支付解除劳动合同经济补偿金5000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、中意斯（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内向王敬平支付二○一三年四月十一日至二○一三年九月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万二千三百六十九元七角七分；二、中意斯（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内向王敬平支付二○一三年三月十一日至二○一三年九月三十日期间休息日加班费一万三千七百九十三元一角及法定节假日加班费六百八十九元六角六分；三、中意斯（北京）科技有限公司于本�决生效之日起七日内向王敬平支付解除劳动合同经济补偿金五千元；四、确认中意斯（北京）科技有限公司无需向王敬平支付二○一三年八月一日至二○一三年九月三十日期间工资差额二千五百五十五元；五、驳回中意斯（北京）科技有限公司的其他诉讼请求。
一审法院判决后，中意斯公司不服一审判决，向本院提起上诉。其上诉理由是：中意斯公司与王敬平在试用期满后，双方签订了为期一年的劳动合同，但在2013年10月11日，王敬平利用职务之便授意其他店员私下带走了该劳动合同，一审法院不考虑王敬平应承担的岗位职责、不以证据的关联性为结合点，假想王敬平是劳动者处于弱势地位就作出显失公平的判决是完全错误的，故不同意支付王敬平2013年4月11日至2013年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额22369.77元；王敬平在职期间所涉及的加班费，公司依照法�规定足额计算并已经发给本人，从来不存在拖欠，中意斯公司不同意支付王敬平2013年3月11日至2013年9月30日期间休息日加班费13793.1元及法定节假日加班工资689.66元；王敬平在2013年9月30日通过QQ聊天，提出辞职，属于自己离职，中意斯公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金5000元。请求二审法院依法改判。
王敬平答辩称：一审判决认定事实及适用法律均是正确的，故不同意中意斯公司的上诉请求，请求维持一审判决。
经审理查明，一审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有双方当事人在二审的庭审笔录在案佐证。
本院认为：依照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。依照有关规定，用人单位应至少保留劳动者人事档案等材料不应少于二年备查。故用人单位应当妥善保管劳动者的书面劳�合同。本案中，王敬平诉称中意斯公司与其只签订过为其一个月的试用期合同，但此后双方未签订书面劳动合同。中意斯公司则表示在试用期满后双方签订了书面劳动合同，但其不能提供该书面劳动合同。中意斯公司虽表示该劳动合同被王敬平授意他人私下拿走，但缺乏证据支持，对该抗辩意见本院不予采纳。一审法院判决由中意斯公司给付王敬平未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。
就王敬平主张的休息日加班费及法定节假日加班费争议，本院进一步认为，中意斯公司虽提交了工资条、职工大会记录以及该公司规章制度以证明王敬平的月工资标准中业已包含加班费，但上述证据均系该公司自行制作，并无王敬平签字确认，该公司亦未举证证明业已将上述制度告知王敬平，故本院对中意斯公司的主张难以认定。根据王敬平提交的中意斯公司亦予以认可的考勤表，剔除调休日之后王敬平在职期间休息日加班31天、法定节假日加班2天。经核算，仲裁委员会关于休息日加班费及法定节假日加班费的裁决数额并未超过法定标准，王敬平亦未就仲裁裁决提起诉讼，故应视为其认可仲裁裁决结果。鉴此，中意斯公司应当向王敬平支付2013年3月11日至9月30日期间休息日加班费13793.10元及法定节假日加班费689.66元。
本案双方当事人对解除劳动关系的原因各执一词，考虑到中意斯公司有未签订书面劳动合同，拖欠加班费的上述两点事实，且双方当事人均无继续保留劳动关系之意愿，本院视为双方当事人协商一致解除劳动关系，中意斯公司应支付王敬平解除劳动关系经济补偿金5000元。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之�定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由中意斯（北京）科技有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由中意斯（北京）科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
代理审判员 许庆涛
二〇一四年七月一日
书 记 员 高秀丽
书 记 员 刘芳明