江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0582民初2150号
原告：张家港市嘉鹏工具有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇后塍朱家桥村12组。
法定代表人：吴洁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵刚，江苏梁丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱晓洁，江苏梁丰律师事务所实习律师。
被告：刘传香。
委托诉讼代理人：吴兴才，安徽省潜山县官庄镇法律服务所法律工作者。
原告张家港市嘉鹏工具有限公司（以下简称嘉鹏工具公司）与被告刘传香劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月21日立案后，依法由代理审判员马文雪适用简易程序独任审判，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告嘉鹏工具公司的委托诉讼代理人赵刚、被告刘传香及其委托诉讼代理人吴兴才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉鹏工具公司向本院提出诉讼请求：撤销张劳人仲案字[2017]第19号仲裁裁决书，诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方之间虽然存在劳动关系，但是原告已经足额支付了被告的全部劳动报酬，也无需承担二倍工资差额。被告在仲裁庭审中提交的证据为录音，录音对象仅是原告公司的普通员工，不能代表原告的真实意思表示。原告认为仲裁裁决未查明事实，为此诉至法院，提起以上诉求。
被告刘传香辩称，原告认为已经足额支付了所有的劳动报酬，但没有证据证明自己的主张，所提供的工资发放清单，仅表明已经支付过被告部分工资，但不能证明已经全额发放。被告所提供的录音资料中的张世界系原告公司生产主管，被告入职时就是和张世界联系，日常工作安排管理及考勤都是由张世界负责，至今被告与原告法定代表人吴洁仅仅因工资证明交流过两次，张世界的录音具有证据效力。而原、被告双方从未签订过劳动合同，依照法律规定，理应自用工之日起满一个月的次日开始向被告支付双倍工资，除非原告能提供双方签订劳动合同的证据。被告认为张家港劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告双方存在劳动关系，并裁定由原告向被告支付双倍工资、加班工资及补缴社保等，被告对此并无异议。况且，原告于2017年2月6日收到仲裁裁决书，实际在2017年2月21日向张家港市人民法院提起诉讼，已经超过了法律规定的起诉期间，请求法院驳回原告起诉。
经审理查明，被告刘传香于2016年3月6日进入原告嘉鹏工具公司工作，双方未签订书面�动合同，原告嘉鹏工具公司亦未给被告刘传香缴纳城镇职工社会保险。被告刘传香在原告嘉鹏工具公司处实际工作至2016年6月30日。
被告刘传香向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认双方自2016年3月6日至2016年6月30日间存在劳动关系；2、嘉鹏工具公司支付2016年4月6日至2016年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8594元；3、嘉鹏工具公司支付2016年3月6日至2016年6月30日期间延长工作时间和双休日加班工资21467.3元；4、嘉鹏工具公司为其补缴2016年3月至2016年6月的社会保险。2017年1月10日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2017]第19号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方自2016年3月6日至2016年6月30日存在劳动关系，嘉鹏工具公司为刘传香办理2016年3月至2016年6月期间的社会保险参保手续，所需费用由双方各�按规定承担；二、嘉鹏工具公司支付刘传香2016年3月6日至2016年6月30日期间延长工作时间和双休日加班工资差额5108.96元；三、嘉鹏工具公司支付2016年4月6日至2016年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8594元。被告刘传香对该裁决无异议，原告嘉鹏工具公司对该裁决第一项无异议，对裁决第二、三项不服，为此诉至本院，引起本案纠纷。
审理中，原告嘉鹏工具公司确认被告刘传香存在双休日加班的情形，但认为刘传香在职期间没有延长工作时间加班的情况，双休日加班也是每天8小时，并提供工资结算表、考勤表，主张其已经向被告足额支付了全部的劳动报酬。
被告刘传香对工资表真实性没有异议，确认其收到了载明的工资，考勤表除2016年4月20日外的其余出勤天数属实，但4月20日被告实际也工作的，而且该考勤表未记载被告每天的出勤时间。同时，被告刘传香提供了其自行制作的在职期间出勤记录。
原告嘉鹏工具公司对上述出勤记录不予认可，认为系被告单方制作，应以原告出具的考勤表为准。
就原告嘉鹏工具公司工资结算表上载明的加班工资计算方式，原告嘉鹏工具公司陈述被告在职期间工资制度是固定工资加计件制，基本工资每月1820元，如果有加班或超过生产任务的部分，会发放计件制的额外工资，工资计算表中载明的加班工资是根据被告加班情况和被告计件完成量统算出的加班费数字，但就每日或每月的产量定额及劳动者个人的产量，原告嘉鹏工具公司未能提供任何证据。
以上事实，有仲裁裁决书、工资结算表、考勤表、银行交易明细清单及当事人陈述等予以佐证。
由于双方意见不一，致本案调解未成。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方一致认可双方在2016年3月6日至2016年6月30日存在劳动关系，本院对此予以确认。
关于双方争议的加班工资。被告刘传香提供了其自行记载的在职期间出勤记录，原告嘉鹏工具公司对该出勤记录不认可，主张刘传香在职期间从未有过延长工作时间加班的情形且双休日每天也仅工作八小时，但其提供的工资结算表中明确记载每月均向刘传香发放了加班工资，却无法就其主张的据以计算加班工资的劳动定额及刘传香个人产量提供任何证据，本院据此采信被告刘传香主张的出勤时间，按照每月基本工资1820元计算，原告刘传香在职期间的加班工资总额为9826.96元，扣除原告嘉鹏工具公司已经发放的4718元，还应支付刘传香加班工资差额5108.96元。
被告刘传香于2016年3月6日进入原告嘉鹏工具公司处工作，双方未签订书面劳动合同，原告嘉鹏工具公司理应支付被告刘传香2016年4月6日起至2016年6月30日期间的二倍工资差额。被告刘传香要求原告嘉鹏工具公司支付二倍工资差额8594元，尚低于该段时间内原告嘉鹏工具公司实际发放的工资（不含前述加班工资差额），系其处分自身权利的自由，本院不予干涉，认定原告嘉鹏工具公司应支付被告刘传香2016年4月6日起至2016年6月30日期间的二倍工资差额8594元。
被告刘传香要求原告嘉鹏工具公司为其补缴社会保险的诉讼请求，非本院受理案件范围，本案中不予理涉。
至于被告刘传香认为原告嘉鹏工具公司本次起诉应予驳回的主张。本院认为，原告嘉鹏工具公司于2017年2月6日收到涉案仲裁裁决书，后于2017年2月21日提起本案诉讼，并未超过法律规定的起诉期间，被告刘传香的该项抗辩，无法律依据，本院无法采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、确认原告张家港市嘉鹏工具有限公司与被告刘传香自2016年3月6日至2016年6月30日存在劳动关系。
二、原告张家港市嘉鹏工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘传香2016年3月6日至2016年6月30日期间的加班工资差额5108.96元、2016年4月6日至2016年6月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额8594元，合计13702.96元。
三、驳回原告张家港市嘉鹏工具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 马�雪
二〇一七年五月五日
书 记 员 张 炯 敏