重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0237民初68号
原告：刘应树，男，1962年12月6日生，汉族，无固定职业，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人：蒋祖军（一般授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律服务工作者。
被告：重庆申重速递有限公司巫山分公司，住所地重庆市巫山县高唐街道广东东路38号，统一社会信用代码91500237077265357G。
负责人：李海军，分公司经理
委托诉讼代理人：李天文（特别授权），重庆市万州区白羊法律服务所法律服务工作者。
委托诉讼代理人：向平（一般授权），重庆百安律师事务所律师。
原告刘应树与被告重庆申重速递有限公司巫山分公司（以下简称申重速递巫山分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理。依法由审判员陈丽独任审理，适用简易程序于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘应树向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告解除劳动合同关系；2、请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资11个月55000元；3、请求依法判决被告支付原告失业保险金每月805元，三个月应为2415元；加赔未参加失业保险的赔偿金2415×120%=2898元；4、请求依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1.5个月，共计7500元；5、请求依法判决被告违法解除合同的代通知金1个月，计5000元。事实与理由：2015年4月29日原告被被告招聘到该公司从事快递货运驾驶工作，工作地点是巫山高唐街道宁江路“碧水云天”至重庆、万州往返快递货运。2015年5月至2016年3月按月支付工资为4500元，2016年4月至2016年9月按月支付工资为5000元。2016年11月21日原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2016年12月17日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出了山劳人仲案字（2016）第219号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，该仲裁裁决书没有尊重我国现行法律规定，也没有尊重客观事实，现依法提起诉讼。原告到被告单位工作，被告单位一直不和原告签订劳动合同，也不为原告办理社会保险，更让人气愤的是在2016年9月24日，被告突然通知原告不来上班，至今不为原告安排工作，也不给予任何书面通知，原告的行为已违背劳动法、劳动合同法的规定，原告为维护自己的权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。
被告申重速递巫山分公司辩称，对于原告方起诉的事实部分，于2015年4月至2016年9月工作期间的时间段无异议。2016年9月24日并非是我单位通知原告不来上班，而是由于原告在从事劳务过程中发生了交通事故，一直未处理完毕，所以等待处理而不是不让原告上班。对于请求部分，原告方的第一项请求、第三项请求、第四项请求、第五项请求，不符合劳动法第40条、第46条以及《重庆市失业保险条例》18条及《重庆市失业保险条例实施办法》第13条的相关规定。请求人民法院予以驳回原告第一、三、四、五项请求。对于原告方的第二项诉讼请求，请求依法判决。原告于2015年4月29日入职到我公司，工作到2016年9月，时间已超过1年多之久。依照劳动合同法的相关规定，入职一个月后签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的超过一年后视为签订劳动合同。原告从应当知道或已经知道权利受到侵害之日的一年，那么原告应当是2015年5月29日后知道的，时间已超过1年之久，视为签订劳动合同。因此，原告请求的双倍工资的差额，不能得到法庭的支持。
原告提交身份证复印件，驾驶证复印件，巫山县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执一份，仲裁庭审笔录及被告向仲裁阶段提起仲裁庭的答辩状一份，被告提交的营业执照复印件一份。本院组织当事人对上述证据进行了举证和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，本院认定如下：
被告申重速递巫山分公司于2011年8月19日依法登记成立，依法办理营业执照，系合法用工主体。原告刘应树于2015年4月到该公司从事货运驾驶员工作，但未签订书面劳动合同。原告在被告处的工资从2015年4月到2016年3月工资为4500元/月，2016年4月后的工资为5000元/月，被告未给原告购买任何社会保险。2016年9月24日，被告负责人通知原告上班，告诉原告代另一个人从事之前的工作，原告知道此事后至今一直未到被告处上班。原告于2016年11月21日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告在仲裁中辩称原告的申请超过了仲裁时效，巫山县劳动人事争议仲裁委员会以山劳人仲案字（2016）第219号仲裁裁决书裁决:一、重庆申重速递有限公司巫山分公司支付刘应树未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元；二、刘应树的其他请求事项不予支持。上述款项共计27500元，应于本裁决书生效之日起10日内支付完毕。现原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
本院认为，被告重庆申重速递有限公司巫山分公司依法登记，并取得企业法人营业执照，系合法的用工主体。原、被告均具备符合法律、法规规定的主体资格，被告的各项规章制度适用于原告。原告受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动也是被告业务的组成部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此原、被告双方2015年4月29日至2016年9月24日期间已经形成了事实上的劳动关系。对于原告的月工资问题。原告在仲裁庭审中陈述其从2015年4月到2016年3月工资是4500元/月，从2016年4月至其离开公司，被告每月支付工资5000元，被告在仲裁庭审中也予以认可，现本院确认原告的月工资从2015年4月29日至2016年3月为4500元，从2016年4月至2016年9月为5000元。原告在被告处工作，双方应签订劳动合同，原告刘应树主张未签订劳动合同的双倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案在仲裁时，被告辩称原告的申请超过了仲裁时效，故本案适用仲裁时效计算，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资差额，仲裁时效应当以双倍工资差额的总额确定之日起算。即用工之日超过一年的未签订劳动合同的，自一年届满之日计算仲裁时效；故原告的请求未超过仲裁时效，本院予以支持，被告的辩解理由不成立，本院不予采信。因原告在被告处从2015年4月29日至2016年3月，月工资为4500元，从2016年4月至其离开之日月工资为5000元，故被告申重速递巫山分公司应支付原告刘应树双倍工资差额为4500元/月×10个月+5000元/月×1个月=50000元。
原告诉称被告申重速递巫山分公司无故将其辞退，主张申重速递巫山分公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金、失业金、未参加失业保险的赔偿金、代通知金。从原、被告在仲裁庭审及本院庭审的陈述中可以看出，虽然被告单位又找人接替了原告的岗位，但是并未说明辞退原告，并给原告安排了近期的工作，原告在听到被告的工作安排后直接不去上班，应视为原告自动离职，原、被告之间的劳动关系自原告离职之日解除。原告诉称是被告单位无故将其辞退，但未向本院提交证据予以证明，其应自行承担举证不能的法律责任。现原告向本院提出解除与被告的劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金、代通知金的诉讼请求不符合法律的规定，本院不予支持。原告也未向本院提交证据证明其现在处于失业状态、系非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求,因此原告要求被告支付失业金、未参加失业保险的赔偿金的主张不符合法律的规定，本院亦不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《重庆市失业保险条例》第十八条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆申重速递有限公司巫山分公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘应树未签订劳动合同的双倍工资50000元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆申重速递有限公司巫山分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈丽
二〇一七年二月十四日
书记员 兰洋