重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第00202号
上诉人（原审原告）余海军，男，汉族，1973年3月1日生。
上诉人（原审被告）重庆恒博机械制造有限公司，住重庆市大渡口区建胜镇四胜村十四社，组织机构代码：66088444-6。
法定代表人涂太媛，该公司执行董事。
委托代理人旷愚念，重庆彰义律师事务所律师。
上诉人余海军与上诉人重庆恒博机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市大渡口区人民法院（2013）渡法民初字第933号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，余海军于2011年3月3日进入恒博公司工作，在恒博公司工作期间，双方未签订劳动合同。2012年12月1日，余海军向恒博公司提出离职申请，其离职原因载明：油漆工作已做两年，对身体损害很大，现不想再做此工作。恒博公司于同日同意了余海军辞职的申请。余海军离职后，因劳动争议与恒博公司发生纠纷，遂向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委作出仲裁裁决：裁决恒博公司支付余海军二倍工资差额8112.61元，双方于2012年12月1日已解除劳动关系；驳回余海军的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，先后诉来一审法院。一审法院将重庆恒博机械制造有限公司诉余海军的劳动争议纠纷案终结，并入本案一并审理。
另查明，余海军在恒博公司工作期间，2011年4月4日至4月30日期间工资为2160.5元、2011年5月工资为3050元、6月工资为2650元、7月工资为2660元、8月工资为2638元、9月工资为2546元、10月工资为2824元、11月工资为2284元、12月工资为2713元、2012年1月工资为2697元、2月工资为2702.61元，2012年3月1日至3月2日工资为249.66元，合计29174.77元。审理过程中，双方对恒博公司应支付2011年3月至8月期间未为余海军未购买社会保险的补偿金1750元均无异议。
余海军一审诉称，余海军于2011年3月3日起进入恒博公司工作至2012年12月1日，期间恒博公司未与余海军订立书面劳动合同，仅从2011年9月起为余海军购买了社会保险，2012年12月1日，余海军提出离职，现余海军起诉来院，请求判令恒博公司给付2011年4月4日至2012年3月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30828.61元，经济补偿金5012元，失业金补偿2646元，未购买社会保险的补偿金3000元。
重庆恒博机械制造有限公司一审辩称，恒博公司并未拒绝与余海军签订劳动合同，且余海军在2011年12月以前的未签订劳动合同的二倍工资差额已超过诉讼时效，其二倍工资差额不应得到支持；余海军系自行离职，不应支付经济补偿金和失业金；恒博公司同意支付余海军社会保险补偿金1750元。
一审认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，余海军与恒博公司并未签订劳动合同，恒博公司应当向余海军支付二倍工资的差额部分，对余海军主张恒博公司支付2011年4月4日至2012年3月2日期间未签订劳动合同的双倍工资30828.61元的诉讼请求，因余海军在恒博公司单位工作期间，2011年4月4日至4月30日期间工资为2160.5元、2011年5月工资为3050元、6月工资为2650元、7月工资为2660元、8月工资为2638元、9月工资为2546元、10月工资为2824元、11月工资为2284元、12月工资为2713元、2012年1月工资为2697元、2月工资为2702.61元，2012年3月1日至3月2日工资为249.66元，合计29174.77元。对上述月份的二倍工资差额，一审法院以恒博公司应支付余海军29174.77元予以支持。余海军主张的经济补偿金5012元，因余海军系自愿申请离职，不属于法定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的范畴，对该项诉讼请求，一审法院不予支持。对余海军主张失业金补偿2646元的诉讼请求，因失业保险金领取应为按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的方可符合领取条件，而本案中，余海军是自行申请离职与恒博公司解除劳动关系，并不属于非因本人意愿中断就业的情形，且余海军未举证证明用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，存在损失的情况，亦未举证证明余海军存在可以获取失业保险金的情形，其应承担举证不力的法律后果，故对其诉讼请求，一审法院不予支持。对余海军主张的未购买社会保险的补偿金3000元的诉讼请求，因在庭审中双方已对恒博公司应支付余海军1750元达成一致，对此一审法院予以确认。重庆恒博机械制造有限公司辩称，恒博公司并未拒绝与余海军签订劳动合同、且余海军在2011年12月以前的未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，其二倍工资差额不应得到支持的抗辩理由，于法无据，一审法院不予采纳。恒博公司辩称余海军系自行离职，不应支付经济补偿金和失业金的抗辩理由，一审法院予以采纳。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第一百二十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定作出判决：一、重庆恒博机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内给付余海军二倍工资差额29174.77元、未购买社会保险的补偿金1750元，合计30924.77元；二、余海军与重庆恒博机械制造有限公司的劳动关系于2012年12月1日解除；三、驳回余海军的其他诉讼请求；四、驳回重庆恒博机械制造有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由重庆恒博机械制造有限公司负担。
重庆恒博机械制造有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人恒博公司并无拒绝与被上诉人余海军签订书面劳动合同的行为，而是多次提出与被上诉人签订合同，但被上诉人余海军在明知其他员工均签订书面劳动合同的情况下，仍采取不合作的方式不与上诉人签订书面劳动合同，其动机具有不正当性，不应支持其双倍工资的诉请。2、被上诉人余海军请求的双倍工资已部分超过诉讼时效，不应得到支持。请求二审法院撤销原判，依法改判。
余海军二审答辩称：恒博公司并无证据证明与其签订了书面劳动合同，且双倍工资的诉讼请求并未超过诉讼时效。
余海军不服一审判决，向本院提起上诉称：在余海军入职六个月之后，恒博公司才为其购买社会保险，其未依法为余海军缴纳社会保险费，在余海军解除合同之后，应支付经济补偿金。请求二审法院撤销原判，依法改判。
重庆恒博机械制造有限公司二审答辩称：余海军系主动辞职，其离职申请表上写明的离职原因系“油漆工作已做两年，对身体损害很大，现不想再做此工作”，并非是因为未及时购买社会保险，因此恒博公司不应当支付经济补偿金。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人恒博公司的上诉理由，恒博公司既不能举示其与余海军签订的书面劳动合同，也不能举示其曾经要求与余海军签订书面合同但余海军拒绝签订的证据。余海军于2011年3月3日进入恒博公司工作，其双倍工资的诉讼时效应从2012年3月3日起计算至2013年3月3日止，余海军于2012年12月向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过诉讼时效。本案中，恒博公司不能举示与余海军签订书面劳动合同的证据，余海军的诉讼请求也并未超过诉讼时效，恒博公司应当向余海军支付二倍工资的差额部分，上诉人恒博公司的上诉理由不能成立。
关于余海军的上诉理由，因余海军系主动辞职，其在离职申请表上写明的离职原因系“油漆工作已做两年，对身体损害很大，现不想再做此工作”，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。上诉人余海军的上诉理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人重庆恒博机械制造有限公司与上诉人余海军的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人重庆恒博机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 蒋科
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一四年二月十九日
书 记 员 李婷