江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0982民初102号
原告：葛于生，男，1957年7月6日生，汉族，居民，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。
被告：盐城市大丰区新丰中学，住所地盐城市大丰区城东新区丰华路。
法定代表人：杨生宏，盐城市大丰区新丰中学校长。
委托诉讼代理人：潘珠林，盐城市大丰区新丰中学副校长。
委托诉讼代理人：张桂江，江苏涤非律师事务所律师。
原告葛于生与被告盐城市大丰区新丰中学（以下简称新丰中学）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛于生及其委托诉讼代理人张才虎，被告新丰中学的委托诉讼代理人潘珠林、张桂江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛于生向本院提出诉讼请求：判令确认我自2002年2月19日起与新丰中学之间存在劳动关系。事实与理由：我系新丰中学的后勤职工，在新丰中学主要从事木工工作。自1998年起至2001年春季期间，我与新丰中学实行计件工资，做完一项工作结一次工资。我受新丰中学的管理，新丰中学对我实行考勤。自2001年起，新丰中学根据学校后勤工作的需要和朱登富校长意见，我开始在新丰中学正常上班，每个月正常领取固定工资。我在工作期间，新丰中学安排我的食宿，并与其他后勤职工一样上下班。自1998年至今，我都在新丰中学工作，但新丰中学未能为我办理社会保险。为维护我的合法权益，故提起本起诉讼。
被告新丰中学辩称：对葛于生自2005年12月起至今与我校之间存在劳动关系无异议。葛于生是从1998年2月到新丰中学从事木工工作，一直到2005年11月底，在此期间，葛于生与新丰中学之间不存在劳动关系，应为劳务关系。理由为：在2005年11月之前，原告是以劳务发票的形式来我校领取报酬，工作时间不具有连续性，其不接受我校的考勤，我校对其也没有制定所谓的规章制度和奖惩制度。该劳务合同具有明显的加工承揽关系特征。故葛于生与我校自2002年2月至2005年11月期间不应认定为劳动关系，而应为劳务关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：新丰中学提供的2002年至2005年期间的记账凭证及明细合计104页，反映了葛于生在2002年2月19日至2005年期间领取劳动报酬的过程，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的证据。结合双方陈述，本院认定事实如下：葛于良与葛于生系兄弟关系。葛于良曾在1995年至2001年期间担任新丰中学校长。1998年，新丰中学原木工黄振兴退休。同年，葛于良安排其弟葛于生到学校从事木工工作，在1998年至2001年期间，葛于生到新学中学每做一次木工工作，就与新丰中学结一次木工费用。自2002年起，新丰中学因工作需要，为葛于生安排了宿舍和木工间。葛于生吃、住均在新丰中学，全天在新丰中学工作，遵守学校的规章制度，服从学校的管理，所用工作材料由新丰中学提供。在2002年2月19日至2005年11月期间，葛于生的报酬支付标准和领取方式为：正常情形下，按葛于生在新丰中学工作的天数，以每日25元为标准（2005年标准变更为每日30元）。在特殊情形下，新丰中学也可以针对某项具体工作任务，将其折算成葛于生具体的工作天数或劳动报酬。新丰中学在计算出葛于生一段时期内的劳动报酬后，为葛于生出具修理费或工资的手续，由其持学校开具的手续，到原大丰市国家税务局开具税务票据后，再由新丰中学向其支付相应劳动报酬。根据新丰中学提供的记账凭证记载，葛于生在2002年、2003年、2005年的工作天数均超过230个工作日。自2005年12月起，新丰中学与葛于生就劳动报酬事宜重新达成口头协议，由新丰中学按月向葛于生发放固定工资，该协议一直履行至今。葛于生在该合同变更后，仍在相当长的时期内按原有的工作模式履行其木工工作，仅报酬的领取标准和方式发生改变。新丰中学在2005年之前未对其后勤工作人员实行考勤，没有后勤工作人员相应的考勤记录。2016年8月3日，葛于生向大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与新丰中学之间从2001年起至今双方存在事实劳动关系。2016年12月9日，因该委收到申请已超过5日，征询葛于生是否同意继续由该委审理，葛于生表示不同意。后葛于生向本院提起诉讼，本院于2017年1月9日立案受理。
另查，葛于生现仍为新丰中学的后勤员工。新丰中学对葛于生自2005年12月起与其之间存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。
原告原来的诉讼请求为确认其与新丰中学之间自1998年起至今存在劳动关系，后在庭审过程中变更诉讼请求，要求确认其与新丰中学之间自2002年2月19日起存在劳动关系。
本案双方争议焦点为葛于生与新丰中学之间自2002年2月19日起至2005年11月期间是劳务关系还是劳动关系？
本院认为，葛于生与新丰中学之间自2002年2月19日起存在劳动关系，理由为：葛于生与新丰中学之间的关系符合法律关于劳动关系确认的要件。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，1、双方当事人都符合法律、法规规定的主体资格。双方均认可葛于生所从事的木工工作系新丰中学后勤工作的组成部分。2、新丰中学认可葛于生在2002年2月起至2005年期间受其管理。因新丰中学在2005年之前对所有后勤工作人员均没有考勤，无法确定新丰中学是否对葛于生进行考勤监督的事实，故应由负举证证明责任的新丰中学承担不利后果。3、新丰中学为葛于生提供了宿舍以及工作所需木工间、原材料，葛于生仅为新丰中学提供劳动力。新丰中学并不允许葛于生寻找其他人替代其木工工作。根据记账凭证记载，葛于生在2002年、2003年及2005年每年均有230天以上的时间在新丰中学工作。对于2004年的记帐凭证，双方均认可葛于生的部分月份的工作天数记载不全，故本院以葛于生2002年、2003年的工作天数为参照，计算葛于生在2004年的工作天数。本院认为，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔２０００〕８号），职工年平均工作天数为２０．９２天/月的计算标准，葛于生作为劳动者每年在新丰中学工作230日以上，应可认定其持续性为新丰中学提供劳动。因记帐凭证中记载，葛于生为新丰中学提供劳动的时间为2002年2月19日，故本院酌定葛于生自2002年2月19日起计算劳动关系起始时间。4、在现实生活中，用人单位向劳动者支付报酬的方式灵活多样，不仅限于由用人单位按月发放固定工资。特殊的报酬支付方式如用劳务发票的方式来支付报酬并不构成否定劳动关系成立的理由。另外葛于生生活来源主要来自学校支付的劳动报酬。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
确认葛于生与盐城市大丰区新丰中学之间自2002年2月19日起存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市大丰区新丰中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 肖林
二○二○一七年三月二十九日
书记员 陈雪
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。