广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第1929号
原告东莞市兴实诚五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人邓四海，经理。
委托代理人吴能彦，湖南人和律师事务所律师。
被告徐世应，男，汉族，1983年1月19日出生，住所地为贵州省盘县。
委托代理人韩林，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞市兴实诚五金制品有限公司（以下简称兴实诚公司）与被告徐世应劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告兴实诚公司的委托代理人吴能彦，被告徐世应的委托代理人韩林均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告兴实诚公司诉称，徐世应于2004年10月11日入职兴实诚公司工作，担任模具方面的工作，月工资5800元，每月工作28天。兴实诚公司于2014年3月将模具部的部分工作搬迁到惠州，但是还有部分仍然在东莞市清溪镇。清溪镇的模具方面的工作还是很重要的，包括对买方的后续服务和新客户的开发等，清溪镇这边完全需要技术人员长期在这边工作，不存在没有工作岗位，更不存在仲裁裁决中所说的事实上不能提供工作岗位就等于是事实上的解除劳动关系。事实上，兴实诚公司既能为徐世应提供工作岗位也需要徐世应在清溪这边工作，同时也没有解除与徐世应的劳动关系，所以不需要支付经济补偿金。兴实诚公司基于上述事实和理由，特诉至法院，请求判令：1.兴实诚公司无需向徐世应支付经济补偿金61750元和2013年至2014年度未休年休假工资3586.2元；2.本案诉讼费由徐世应负担。
被告徐世应辩称，徐世应于2004年10月11日入职兴实诚公司工作，担任工模部主管，离职前月平均工资为6500元。徐世应与兴实诚公司签订了劳动合同，明确约定徐世应的工作地点为东莞市清溪镇三中村中页塘工业区。徐世应入职后，兴实诚公司一直未安排年休假，也没有支付徐世应年休假工资。兴实诚公司于2014年3月4日突然宣布公司工模部搬迁到惠州市惠阳区，并要求徐世应要么到惠阳上班，要么递交辞职申请，但拒绝支付经济补偿金。由于徐世应入职前、后一直在清溪镇生活和工作，家人小孩也在清溪上班、上学，兴实诚公司擅自变更徐世应的工作地点，迫使徐世应离职，不但违反了双方劳动合同约定，也给徐世应的生活带来极大不便，侵害了徐世应的合法权益。兴实诚公司在没有证据及理由的情况下，擅自解除与徐世应的劳动关系，属于单方面解除劳动合同，徐世应要求支付经济补偿金及年休假工资合情合理，兴实诚公司的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，徐世应于2004年10月11日入职兴实诚公司处工作，担任工模部主管。双方签订了一份从2013年5月1日至2015年5月1日的劳动合同，约定的工作地点为东莞市清溪镇三中村中页塘工业区，并约定如兴实诚公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整徐世应的工作岗位或者派徐世应到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更劳动合同办理。兴实诚公司于2014年3月4日将徐世应所在的工模部搬迁至惠州市惠阳区，但公司其他部门仍在原址经营。徐世应因不愿意去惠州市惠阳区上班，于2014年3月24日以口头形式申请辞职，兴实诚公司同意与徐世应解除劳动关系并于当天结清了徐世应的工资。徐世应离职前的月平均工资为6011.8元。
徐世应于2014年4月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，要求兴实诚公司向其支付：解除劳动关系的经济补偿金65000元及2013年至2014年未休年休假工资8965元。仲裁庭于2014年6月9日做出仲裁裁决，确认徐世应与兴实诚公司劳动关系解除；由兴实诚公司向徐世应支付解除劳动关系的经济补偿金61750元及2013年至2014年度未休年休假工资3586.2元；并驳回徐世应的其他申诉请求。兴实诚公司收到仲裁裁决后不服，于法定期限内向本院提起诉讼。徐世应未在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，双方对兴实诚公司是否需要支付徐世应解除劳动关系的经济补偿金及2013年至2014年未休年休假工资存在争议。
兴实诚公司主张，工模部搬迁至惠州市惠阳区后，兴实诚公司虽然希望徐世应去惠州上班，但并没有强制要求，如果徐世应不愿意去惠州上班，兴实诚公司会安排徐世应从事模具售后工作，职务和工资待遇不变，因此兴实诚公司不需要支付经济补偿金。兴实诚公司还主张，兴实诚公司虽然没有安排徐世应休2013年至2014年年休假，但已经将年休假工资发放到徐世应的工资里面，但兴实诚公司对此没有提交证据予以证明。
徐世应对兴实诚公司的主张不予确认，反驳称如果徐世应不愿意去惠州上班，兴实诚公司便会调整其工作岗位及工资待遇，徐世被迫解除劳动合同，因此兴实诚公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。兴实诚公司既没有安排徐世应休2013年至2014年年休假，也没有将年休假工资发放到工资里面。徐世应对其主张向本院提交了录音光盘及录音文字记录，兴实诚公司对徐世应提交的录音光盘及录音文字记录的真实性予以确认。在该段录音中，兴实诚公司法定代表人邓四海称工模部已经搬到惠州了，如果徐世应不愿意到惠州上班，公司可以调配其到清溪公司车间里面做技工之类的工作，但是工资待遇会下调，如果徐世应不愿意继续做就写辞工书，公司结清工资。
以上事实，有双方提交的劳动合同、案涉仲裁裁决书及送达回证，徐世应提交的银行交易明细表、工资表、录音光盘及录音文字记录等证据及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷，徐世应与兴实诚公司之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应受相关劳动法律法规的调整。针对兴实诚公司与徐世应的诉辩意见，本案的争议焦点为兴实诚公司是否需要支付徐世应解除劳动关系的经济补偿金及2013年至2014年未休年休假工资。
关于兴实诚公司是否需要支付徐世应解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，徐世应担任兴实诚公司工模部主管，劳动合同约定徐世应的工作地点为东莞市清溪镇三中村中页塘工业区。兴实诚公司于2014年3月4日将工模部搬迁至惠州市惠阳区，事实上变更了徐世应的工作地点。徐世应不同意去惠州市惠阳区上班，且双方未能就变更劳动合同协商一致，徐世应被迫解除劳动关系，符合上述法律规定劳动者可以解除劳动合同的情形。徐世应在被迫解除劳动关系后，兴实诚公司应支付徐世应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（三）项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在《中华人民共和国劳动合同法》施行前后，本案均符合需要支付经济补偿金的情形。徐世应在兴实诚公司工作期间从2004年10月11日至2014年3月24日，工作年限为9年零5个多月，徐世应离职前月平均工资为6011.8元，故兴实诚公司应支付徐世应解除劳动关系的经济补偿金为57112.1元（6011.8元／月×9.5个月=57112.1元）。
关于兴实诚公司是否需要支付徐世应2013年至2014年未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。徐世应在兴实诚公司处的工作年限为9年零5个多月，因此徐世应于2013年应享受的年休假天数为5天，2014年应享受的年休假天数为1天（83天÷365天×5天=1天）。双方均确认兴实诚公司于2013年和2014年未安排徐世应休年休假，本院予以确认。兴实诚公司主张已向徐世应支付了2013年、2014年的未休年休假工资，但未提交证据予以证明，故本院对兴实诚公司的主张不予采信。兴实诚公司需支付徐世应2013年及2014年的未休年休假工资为3316.86元（6011.8元÷21.75天／月×6天×200%=3316.86元）。
兴实诚公司关于无需支付徐世应解除劳动关系的经济补偿金61750元及2013年至2014年未休年休假工资3586.2的诉讼请求，本院在上述确认的范围内不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市兴实诚五金制品有限公司与被告徐世应劳动关系解除；
二、限原告东莞市兴实诚五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐世应支付解除劳动关系的经济补偿金57112.1元；
三、限原告东莞市兴实诚五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐世应支付2013年及2014年的未休年休假工资3316.86元；
四、驳回东莞市兴实诚五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市兴实诚五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一四年八月六日
书记员 邓福珍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（三）项：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。
7.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
10.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。