石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第02374号
原告王xx，自称xx财产保险股份有限公司河北分公司员工。
被告xx财产保险股份有限公司河北分公司，住所地�家庄市桥西区友谊南大街xx号。
代表人王xx，该公司总经理。
委托代理人张xx，该公司法律顾问。
委托代理人王xx，该公司法律顾问。
原告王xx与被告xx财产保险股份有限公司河北分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王xx、被告xx财产保险股份有限公司河北分公司之委托代理人张玉柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王xx诉称，一、原告于2012年11月应聘到被告单位，任被告单位重点业务部经理，兼xx财产保险股份有限公司石家庄中心支公司总经理（工号113035446），但被告至今未与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”二、被告对待员工丧失诚信，随意克扣工资，不签订书面劳动合同，依法应补发工资，支付经济赔偿金和双倍工资，理由：1、原告每月基本工资12500元，自2012年11月起被告每月拖欠原告基本工资2500元，14个月共拖欠35000元；2、被告应按照xx财产保险股份有限公司石家庄中心支公司2013年保费金额的0.8%向原告发放绩效工资，石家庄中心支公司2013年保费合计1321万，原告应得绩效工资105680元；3、xx财产保险股份有限公司石家庄中心支公司2013年实行每周6天工作制，原告2013年共加班52天，被告应支付加班费59090.72元（原告日工资568.18元×2倍×52天=59090.72元）；4、被告自2014年1月起，为安排被告单位领导王xx的亲信顶替原告，编造虚假理由，未经任何组织程序就要求原告辞职，遭到原告拒绝，被告便停发了原告工资。原告向被告的上级单位xx财产保险总公司反映，要求公正处理，xx财产保险总公司于2014年3月初专门召开党委会研究原告的岗位问题，会议决定让原告继续负责xx财产保险股份有限公司石家庄中心支公司的经营管理，但王xx拒不服从总公司决定，仍然要求原告辞职。被告补发原告2014年1月至4月份基本工资50000元及自2014年5月份以后及时支付原告基本工资每月12500元；5、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬报分之二十五的经济补偿金。”被告应向原告支付拖欠工资报酬经济补偿金62442.68元（35000+105680+59090.72+50000）×25%=62442.68元；6、根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应从2014�1月起与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，应支付2014年1月至4月双倍工资差额50000元；8、根据被告公司的规定，2013年与原告同级别的员工，每月享有午餐费、通讯费、交通费合计1000元，每年合计12000元，被告未向原告支付。三、被告从2014年3月份中断了原告的养老保险和医疗保险，被告应自2014年4月份以后继续为原告缴纳养老、失业、工伤、医疗保险。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告向原告支付2012年11月至2013年12月合计14个月的基本工资差额35000元；3、被告向原告支付2013年绩效工资105680元；4、被告向原告支付2013年加班费59090.72元；5、被告向原告支付2014年1月至4月份基本工资50000元；6、被告向原告支付拖欠工资报酬经济补偿金62442.68元；7被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额150000元�8、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额50000元9、被告支付原告2013年福利（包括午餐费、通讯费、交通费）12000元。
被告xx财产保险股份有限公司河北分公司辩称，一、关于签订劳动合同问题。xx公司签订合同分两部分人员，一部分为管理人员（又称后线人员），一部分为业务人员（又称前线人员)。管理人员签订合同时只签劳动合同。业务人员涉及到根据业务成绩考核决定去留的问题，因此，在签订劳动合同时还需要签订附件：1、“本人声明”附件；2、“确认书”，以证明对公司的考核制度已经知晓，依据考核标准将来解除劳动合同时双方不会产生争议。xx公司已经同王xx签订了劳动合同，理由如下：1、魏某作为公司会计出庭证实，其根据王xx的指示，到省公司取回了王xx的劳动合同，并在省公司留下了签有自己名字的借条，后将劳动合同交给了�xx；2、我方当庭出示了有王xx签名的“本人声明”和“确认书”，足以证明王xx以业务人员的身份签订了劳动合同，从另一方面也证实了魏某证言的真实性；3、根据市劳动局的要求，签订劳动合同人员应上报劳动局，我方已经出示了有王xx名字的上报市劳动局的网页。由于xx公司已经同王xx签订了劳动合同，因此不存在：1、签订无固定期限的劳动合同；2、支付双倍工资；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额1540000元；4、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额540000元。二、关于绩效工资的问题。根据国家规定，绩效工资是工资总额的构成，绩效工资是公司为了激励劳动者积极性而行使的管理权，绩效工资的形成不是双方平等地位协商一致的结果，是企业单方的管理行为，因此，绩效工资不是民事争议。三、关于加班费的问题。省公司有规定，加班须报总公司进行审批，王xx从未报总公司需要加班，也无证据证实其加班，并声称自己是重点业务部的经理，是公司的高管。高管实行的是不定时的工作制，不存在加班问题。四、关于2014年福利问题。王xx无证据证实公司需要向其发放午餐费、通讯费、交通费。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年11月到被告处工作，双方签订了书面劳动合同。工作岗位为xx财产保险股份有限公司河北分公司聘任原告为重点业务部经理。2012年12月22日原告代表xx财产保险股份有限公司石家庄中心支公司与四营销服务部经理签订了2013年经营协议书。原告与被告签订了确认书和本人声明。2014年4月25日出具终止（解除）劳动合同通知书，内容：“王xx同志……您的劳动合同于2014年3月31日解除。因你通讯地址不详，解除劳动合同通知书无法寄达，且电话联系无果，公司已于2014年4月2日通过《河�工人报》登报公告送达与你解除劳动合同的决定：现获悉通讯地址，再次邮寄送达此决定。”2014年5月15日向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2014年11月10日作出西劳人仲案字[2014]第79号裁决书，原告不服，诉至本院。
在举证期限内原告提交如下证据：1、被告单位及石家庄中支的会议记录，证明河北分公司总经理在会上宣布其任职河北分公司重点业务部经理兼石家庄中支负责人；2、被告负责人吴xx与原告签订2013年度经营目标任务状、原告与石家庄中支四级机构负责人签订的2013年经营协议书、石家庄中支费用报销单、渤财冀发[2013]29号文件，证实原告是石家庄中支公司负责人；4、石家庄中支出具的王xx职务和薪酬证明，证实原告系石家庄中支负责人年薪15万元；5、银行客户交易查询清单，证实原告月工资为10000元；6、吴xx签字关于王xx职务和薪�证明，证实原告固定年薪为15万元，绩效工资按照石家庄中支2013年保费的0.8%发放；7、证人王某、张某证言，证明原告系石家庄中支负责人；8、石家庄中支2013年度财务报表，证明2013年保费收入为13210000元；9、2013年11月工资表，证明原告工资与个人保费不挂钩；10、渤财发[2012]405号文件第11条，证明绩效薪酬按照2013年增量保费的0.8%发放；11、原河北分公司负责人王xx出具的2013年石家庄中支经营情况说明，证明原告2013年是石家庄中支负责人及业绩优秀；12、石家庄中支垫款证明，间接证明原告是石家庄中支负责人；
被告针对原告提交的证据质证意见：1、会议纪要系原告书写真实性不认可；2、关于任务状及经营协议书的真实性不认可，当时石家庄中支经理宋xx兼衡水的经理及省公司副总，宋xx没有时间，很多具体事务由原告处理，不能证明原告系中支经理；3、报销单�复印件不予质证；4、关于29号文件，原告任职重点业务部经理（维护大客户关系）认可，恰恰说明公司任命需要下达文件的；5、薪酬证明系伪造，真实性不认可；6、银行查询单这次提交的与仲裁提交的不一致；7、吴xx签字关于原告薪酬证明，没有原件不予质证；8、证人证言与本案有利害关系；9、财务报表真实性无异议；10、关于2013年11月工资表，光盘中是照片形式，无原件不予质证；11、关于渤财发[2012]405号文件的真实性不认可，因无公司公章；12、王xx出具的情况说明，不能证明原告是负责人，只说明2014年不能做负责人的原因，而且内容有原告将石家庄中支营业执照副本、法人代码证副本、经营许可证、税务许可证、税务登记证正副本全部拿走保管，恰恰证实原告即将劳动合同拿走不归还；13、垫款证明，垫款不能证明就是负责人。
在举证期限内被告提交如下证据：1、石家庄中支会计魏某书写的借据、情况说明及证言，证明原告让魏某到省公司将原告的劳动合同借走并交给原告的事实；2、确认书及本人声明附件各一份，证实公司销售人员在签订合同时的附件保留在公司，同时证明原告将其劳动合同拿走的事实；3、劳动用工系统截屏，证实原告在签订合同以后上报劳动局；4、劳动合同书，证明已经签订了劳动合同；5、石家庄借章流程截图、吴xx签字的情况说明、用印流程截图及用印登记薄，证明公司用印是由审批流程的，原告属于私盖公章；6、关于宗xx职务任免通知书、石家庄中支营业执照，证明市公司有老总，原告不是总经理；7、关于王xx免职通知，证明公司经理任免是有正规文件的，原告没有文件，不是总经理；8、孙xx劳动合同书，证明孙xx系销售人员与原告一样；9、考勤休假管理制度，证明加班需审批，原告不存在加班情况；10、公司印章管理规定，证明公司的用章制度；11、石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会出庭通知书，证明王某、张某在仲裁中起诉过我公司，且当事人互相作证；12、报刊公告（工人报）、解除劳动合同通知书、邮寄送达凭证，证明原告长期未到公司上班，公司与原告解除劳动合同，并将相关材料送达原告的事实。
原告针对被告的证据质证意见：1、魏某书写的借据真实性不认可，魏某系公司员工，其证言效力相当于被告陈述，劳动合同被我拿走无法相信；2、证据2的真实性不认可；3、证据3不能证明被告在办理劳动用工备案时出示了劳动合同的原件，故不能证明被告与其签订劳动合同；4、关于劳动合同书，我的岗位为销售管理，而孙xx的岗位是销售，说明我和孙xx的岗位不同，我的合同落款是吴xx，孙xx的落款是嵇永明盖章，日期都是12月1日，说明我的合同复印件是拼造的；5、关于证据5，真实性、关联性不认可，被告说严格遵守了公司的印章管理制度，却三次把印章借给魏某携带外出，二印章管理规定携带公章外出需由保管员陪同，说明被告没有遵守公司印章管理规定，说明没有经过流程的盖章就没有法律效力；6、关于证据6，我到石家庄中支前杨同科是以河北分公司理赔部经理的身份兼任石家庄中支临时负责人，被告也没有为杨同科报批高管的资格，为了解决石家庄中支负责人的合规问题，避免监管处罚，就形式上任命河北分公司副总经理宗xx为石家庄中支总经理，当时宋xx还兼任衡水、沧州、邯郸三个机构的总经理，因此，宋xx不参与石家庄中支的管理工作。对石家庄中支营业执照的真实性无异议；7、关于任免通知，违反了被告的干部任免流程，根据被告总公司规定，任免分公司部门负责人，需经党委�和总经理办公会研究决定，然后报总公司批准，最后通过OA下发任免文件，这份通知没有经过以上流程，分公司会议记录也没有记载，也没有通过OA下发，说明是王xx捏造的；8、对证据8考勤管理制度认可；9、关于王某、张某仲裁申请，未开庭二人撤回了仲裁申请，与本案无利害关系，其证言可以采信；10、登报声明，合法性不认可，因被告不是国家机关，与员工解除合同的公告没有绝对效力，我没有看到不产生解除合同关系的后果，从公告内容看，解除劳动合同程序违法，按照法律规定，用人单位应当解除劳动合同条件出现时应提前30日以书面形式通知劳动者，公司没有履行通知义务。关于邮寄单我没有收到，不产生解除合同的后果。
本院认为：一、关于是否签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告于2012年11月到被告处工作，本案原告称，被告单位未与其签订书面的劳动合同，被告不予认可，称我方已经与原告方签了书面的劳动合同，对此提交了石家庄中支会计魏某书写的借据、情况说明及证人魏某证言等，证明原告让魏某到省公司将原告的劳动合同借走并交给原告的事实。综合被告证据，可以证明原、被告之间已签订了书面的劳动合同。故2014年3月原告离开工作岗位，原告要求被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额150000元及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额50000元，本院不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”综上，原告向被告主张每月支付二倍的工资，本院不予支持。2014年4月2日被告通过登报公告方式与原告于2014年3月31日解除劳动合同。原、被告不符合订立无固定期限劳动合同的情形，因此，原告主张签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付2012年11月至2013年12月合计14个月基本工资差额35000元。根据原告提交的本人银行卡客户交易查询清单，每月发放的数额不一致，但是发放的工资数额已经超过石家庄市最低工资标准，因此，原告主张工资差额之诉请，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付2013年绩效工资105680元及2013年加班费59090.72元。此主张无事实依据，�无相关证据予以证实，本院亦不予支持。四、原告要求被告支付2014年1月至4月份基本工资50000元。根据原告提交的本人银行卡客户交易查询清单，每月发放工资数额不一致，原告月工资为年度平均工资8458.56元，原告于2014年3月份离开公司，因此，被告应支付原告2014年1月至3月份工资为25375.68元。五、被告向原告支付拖欠工资报酬经济补偿金62442.68元。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的我经济补偿金。”本案被告拖欠原告2014年1月至3月份工资共计25375.68元，因此，被告应支付原告经济补偿金为25375.68元×25%=6343.92元。六、原告要求被告支付2013年福利（包括午餐费、通讯费、交通费）12000元，原告对此主张未提交相关证据佐证，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、八十二条之规定，判决如下：
一、被告xx财产保险股份有限公司河北分公司支付原告王xx2014年1月至3月份工资25375.68元；
二、被告xx财产保险股份有限公司河北分公司支付原告王xx拖欠2014年1月至3月份工资报酬的经济补偿金6343.92元；
三、驳回原告王xx其他诉讼请求。
上述第一、二项限本判决生效后十日内履行完毕。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告xx财产保险股份有限公司河北分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 赵江云
人民陪审员 刘宝芬
人民陪审员 孙艳芬
二〇一五年四月二十日
代书 记员 刘 贤