江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第1864号
上诉人（原审原告，另案被告）杨金林。
上诉人（原审被告，另案原告）南通星球石墨设备有限公司，住所地如皋市九华镇华兴路8号。
法定代表人张艺。
委托代理人戴勇。
上诉人杨金林因与上诉人南通星球石墨设备有限公司（以下简称星球公司）劳动争议纠纷两案，不服江苏省如皋市人民法院（2014）皋民初字第777号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2012年2月28日杨金林与星球公司签订了一份如皋市全日制劳动合同书，合同期限为2012年2月1日起至2013年1月31日止，试用期自2012年2月1日起至2012年2月29日止。合同约定杨金林从事行政人事部办事员工作；杨金林试用期内的工资为4500元／月；杨金林的工资报酬为基本工资4000元／月＋绩效工资1000元／月。星球公司（2012）001号会议纪要第二页第5项规定：将04月份的高新科技企业申报和新厂授牌仪式工作作为公司中层以上管理人员绩效考核任务之一，根据任务完成情况，相关人员本年度的工资上浮20%或下浮10%。2013年2月25日的付款凭证上载明杨金林从星球公司付工资9545元。星球公司提供的记录本上记载：杨金林1月份工资5000＋补5000-454.68=9545.32。该条记载后面有杨金林的签名。星球公司为杨金林缴纳社会保险费至2013年2月份。星球公司与杨金林劳动合同期满以后没有续签劳动合同。
审理中，杨金林陈述在星球公司工作至2013年2月22日，星球公司陈述杨金林工作至双方劳动合同期满，离职手续是后来办理的。杨金林签字确认的9545元组成中的“补5000”，星球公司认为该5000元系支付给杨金林的经济补偿�，杨金林认为该5000元系星球公司发的2013年2月的工资。
杨金林向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称如皋劳动仲裁委）申请仲裁，“要求星球公司支付2012年度工资差额36000元、星球公司承诺通过高新技术企业工资上浮20%的部分20000元、合同到期未续签的经济补偿金8000元、年休假工资3000元”。如皋劳动仲裁委认为，双方劳动关系自2013年2月份起终止，杨金林签字确认的9545元组成中的“补5000”系杨金林2013年2月份的工资，杨金林在星球公司的工作年限为一年零一个月，星球公司应支付终止劳动关系经济补偿金7500元；杨金林诉求绩效工资差额36000元，未能提供相应证据，如皋劳动仲裁委未予支持；杨金林依据（2012）001号会议纪要诉求工资上浮20%的部分20000元，因其未能提供证据证明其属于星球公司中层以上管理人员的范围，对于该项诉求，如皋劳动仲裁委未予支持；杨金林诉求的带薪年休假工资不属于劳动争议仲裁受理范围。据此，如皋劳动仲裁委于2014年3月11日作出皋劳人仲案字（2014）第53号仲裁裁决：一、双方劳动关系自2013年2月起终止；二、星球公司在裁决生效之日起十日内向杨金林支付终止劳动关系经济补偿金7500元；三、不予支持杨金林的其他仲裁请求。
杨金林、星球公司均不服皋劳人仲案字（2014）第53号仲裁裁决。杨金林诉至法院，请求法院判决：1、星球公司承担诉讼费用；2、星球公司支付杨金林经济补偿金12000元；3、星球公司支付杨金林年度绩效工资差额36000元；4、星球公司支付合同期内承诺的绩效考核工资增长20%，合计12000元。星球公司诉请法院判决：1、确认双方之间的劳动关系自2013年1月31日终止；2、确认星球公司已经支付杨金林经济补偿金5000元；3、杨金林承担诉讼费用。
原审法院认为，审�中，杨金林陈述在星球公司工作至2013年2月22日，星球公司陈述杨金林工作至双方劳动合同期满，离职手续是后来办理的。双方签订的劳动合同约定合同期限自2012年2月1日起至2013年1月31日止，星球公司为杨金林缴纳社会保险费至2013年2月份。杨金林的离职表显示双方办理解除劳动关系手续是2013年2月22日，故法院认定双方劳动关系自2013年2月起终止。杨金林签字确认的9545元组成中的“补5000”，星球公司认为该5000元系支付给杨金林的经济补偿金，杨金林认为该5000元系星球公司发的2013年2月的工资。法院认为该5000元系星球公司发给杨金林2013年2月份的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单�应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。2012年3月至2013年2月期间杨金林的平均工资为5000元。杨金林2012年2月1日进入星球公司工作，至2013年2月双方劳动关系终止，杨金林在星球公司的工作年限为一年零一个月，则星球公司应支付杨金林终止劳动关系经济补偿金7500元。杨金林要求星球公司给付绩效工资差额36000元，未能提供相应证据证明星球公司在合同约定的杨金林的工资报酬为基本工资4000元／月＋绩效工资1000元／月之外还应给付杨金林绩效工资。对于杨金林要求星球公司给付绩效工资差额36000元的诉求，法院不予支持。杨金林依据（2012）001号会议纪要诉求工资上浮20%的部分12000元，星球公司否认（2012）001号会议纪要的真实性，杨金林也陈述2012年星球公司评定为高新科后技企业后，星球公司没有对中层以上管理人员工资上浮20%。因星球公司2012年被评定为高新科后技企业后，星球公司没有实施对中层以上管理人员工资上浮20%。对于杨金林的该项诉求，法院不予支持。杨金林诉求的带薪年休假工资不属于劳动争议案件审理范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：一、杨金林与星球公司的劳动关系自2013年2月起终止；二、星球公司于判决生效后十日内向杨金林支付终止劳动关系经济补偿金7500元；三、驳回杨金林的其他诉讼请求；四、驳回星球公司的诉讼请求。两案的受理费10元，由杨金林承担5元，由星球公司承担5元。
原审判决后，杨金林不服，向本院上诉称：一审以其不能�供中层管理人员口径范围驳回其绩效考核工资增长20%合计12000元的请求过于草率，违反了企业对中层管理人员认定的通常标准。根据公司法规定，公司董事、监事、经理等属公司高级管理人员，其从法律规范讲，应认定为中层管理人员。且星球公司不能对会议纪要的真实性提出反证，星球公司认为该会议纪要是虚假的观点其不能认可。综上，请求二审法院改判支持其绩效考核工资增长12000元的诉请。
星球公司答辩称，在仲裁及一审阶段，杨金林提交了所谓的会议纪要，星球公司对该会议纪要的真实性有异议，从会议纪要形式看，夏斌不是本人的签字，且该会议纪要并没有被确定为最终达成的事项，上面提到的钱淑娟董事长，而事实上星球公司的董事长是张逸。客观上不存在2012年度中层以上管理人员上浮工资的事实，一审未支持杨金林要求星球公司支付12000元的上浮工资，事实清楚，证据充分，应予维持。
星球公司不服原审判决，向本院上诉称：1、原审认定杨金林工作年限为1年1个月依据不足，杨金林工作年限为1年。双方劳动合同期满后，由于杨金林没有与公司办理终止劳动关系的书面手续，公司无法办理社会保险的停保手续，后经公司多次催促，杨金林在春节后补办了离职手续。在杨金林向如皋劳动仲裁委提交的仲裁申请书中，杨金林自己也写明在星球公司的工作年限为1年，另外证人朱某、耿某的证言也可以证实。2、星球公司已经支付杨金林5000元经济补偿金，原审认为5000元为杨金林2月份工资明显不当。退一步讲，即便杨金林在星球公司工作至2013年2月22日，公司也不可能发放2月份的全月工资，更何况还有社保的个人部分以及个税。且从杨金林提交的员工离职表来看，并没有2013年2月的考勤记录。综上，请求二审法院改�驳回杨金林要求支付经济补偿金的诉请。
杨金林答辩称，星球公司在2013年1月底口头和其达成终止意向，但未达成一致意见，星球公司在2013年2月告诉其支付经济补偿金没有先例，书面劳动合同是一年，但事实劳动关系不止一年。因在2013年2月终止合同关系时其提出不要扣除任何费用，将2月工资全部支付。星球公司提供的证人与其有利害关系，证据效力低下，不可采信，且存在教唆证人作伪证的嫌疑。星球公司没有反证证明其提供的会议纪要不真实，会议纪要中的20%工资，就是12000元。综上，请求二审驳回星球公司的上诉，维持该项判决。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院另查明，原审审理中，杨金林放弃要求星球公司给付绩效工资差额36000元的诉讼请求。
本院认为，二审中本案的争议焦点：1、原审判决星球公司支付终止劳动关系经济补偿金7500元是否正确？2、杨金林主张2012年度工资上浮20%共计12000元是否有据？
关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，杨金林填写员工离职表办理离职时，离职原因明确注明“公司不与本人续签合同”，该离职表经星球公司管理人员签字确认，可作为本案认定事实的依据，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。虽然劳动合同约定的合同期限至2013年1月31日止，但客观上杨金林于2013年2月22日才提出离职，星球公司未能提供其催促或提醒杨金林办理离职的书面证据，事实上星球公司也将杨金林的各项保险缴纳至2013年2月，故原审认定双方劳动关系自2013年2月起终止，判决一个半月工资作为经济补偿金并无不当。对于杨金林签字确认的9545元组成中的“补5000”的性质，双方说法不一，引发争议的主要原因在于星球公司财务记账的不清晰、不明确，对此星球公司负有管理责任，原审结合案情，认定该5000元系2013年2月的工资，并无不妥。综上，原审判决星球公司支付经济补偿金7500元正确。
关于争议焦点2，杨金林主张2012年度工资上浮20%的主要依据为星球公司（2012）001号会议纪要。对此，本院认为，首先从形式上，有关上浮工资的内容系钱淑娟“董事长”就有关工作提出要求的讲话内容，并非会议最终达成的八项工作事项之一；其次，即便将其视为会议纪要达成的工作事项，由于“新厂授牌仪式工作任务”当年并未完成，据杨金林自己的陈述，该任务至2013年5月才开始，故工资上浮的条件�2012年度尚未成就；第三，对于是否上浮工资当属星球公司企业经营自主权范畴，根据2012年度的工作完成状况，事实上星球公司针对公司中层正副职并未实施工资上浮，并未对杨金林进行差别化对待。故杨金林主张该上浮工资没有事实依据，本院不予支持。
综上，杨金林以及星球公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆燕红
代理审判员 吕 敏
代理审判员 陆炜炜
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 王蔚静
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；