陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第00397号
原告侯云霞，女，生于1964年7月4日，汉族，住宝鸡市金台区福临堡路1号春天大道小区*号楼。
委托代理人段广琪，陕西国文律师事务所律师。
被告陕西翔盛房地产开发（集团）有限公司宝鸡分公司，住所地宝鸡市金台区福临堡（原红光铁厂）。
负责人任世明，任经理。
委托代理人刘陆训、金凌，陕西仁和万国律师事务所律师。
原告侯云霞诉被告陕西翔盛房地产开发（集团）有限公司宝鸡分公司劳动争议一案，本院于2015年1月22日立案受理后依法由代理审判员杨潇蕊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯云霞及委托代理人段广琪、被告委托代理人刘陆训、金凌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2010年2月25日原告应聘到被告处工作，先在单位食堂工作，同年6月1日被调任从事保洁员工作。原告每天工作8小时，每月只换休4天，每月工资1200元。2014年10月8日在原告正常工作期间，被告以原告与同事争吵为由口头解除原告劳动关系，并要求原告离开工作岗位。2014年10月31日原告向宝鸡市金台区劳动仲裁委申请仲裁后，仲裁委作出不予受理决定书，现原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告未按规定签订劳动合同的双倍工资差额13200元；2、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金12000元；3、被告支付原告休息日加班费25960元；4、被告支付原告未休带薪年休假工资差额2207元；5、被告支付原告12个月的失业保险金14040元；6、被告为原告办理并补缴2010年2月25日至2014年10月8日期间的职工养老保险或赔偿损失。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据材料：
1、原告身份证复印件、被告工商信息。
2、原告工资存折及工资卡明细。
3、李天林、李晓艳调查笔录。
4、工作照片。
5、劳动仲裁申请书、金劳仲不字（2014）07号不予受理通知书。
被告辩称，第一，被告公司已经按照法律规定与原告先后签订了三份书面劳动合同，原告主张支付三倍工资差额无事实依据。第二，原告因不满人事调动，经常擅自离岗、脱岗，当众辱骂威胁同事，严重违反公司劳动纪律及规章制度，被告依法解除劳动关系不需支付经济赔偿金。第三，原告长期请假已不具备享受带薪年休假的条件，原告主张支付带薪年休假工资及加班费无事实及法律依据。第四，公司把应缴的养老费每月200元已支付原告，原告已超过缴纳养老保险的年纪，且原告未将档案转至公司，其不能享受养老保险及失业保险的责任不在被告。
被告为支持其辩称意见，向本院提供了下列证据材料：
1、2010年2月25日劳动合同书、2012年1月5日劳动合同续订书、2012年12月30日劳动合同书。
2、陕西翔盛房地产开发（集团）有限公司管理制度、宝鸡分公司员工解聘通知书。
3、2012年9月、2013年11月、12月工资表。
4、承诺书。
5、证人陈春梅、任秦、史旭华证言（均出庭作证）。
上述证据，本院认定如下：
原告提供的证据，对证据1、2、4、5被告对真实性无异议，本院对该证据真实性予以采信。对证据3被告有异议认为证人未出庭，本院认为证人应当出庭作证，接受当事人的询问。但对证人证明原告在被告处工作的事实因有劳动合同相互印证，本院对此予以采信。
被告提供的证据，对证据1、3、4原告对真实性无异议，本院予以采信。对证据2原告有异议，本院认为该证据符合证据形式要件，对形式要件真实性本院予以采信。对证据5原告有异议认为证人均系被告员工与其有利害关系，本院认为证人证言均证明原告与公司员工史旭华在餐厅发生争吵的事实，与原告陈述一致，对此本院予以采信。
本院根据对证据的分析、认定及庭审调查，查明下列事实：2010年2月25日原告应聘到被告处从事保洁员工作，双方签订劳动合同，合同期限自2010年2月25日至2011年12月31日。2012年1月5日双方签订劳动合同续订书，合同期限自2011年12月31日至2012年12月30日。2012年12月30日原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2012年12月30日至2014年12月30日。2012年9月原告出勤15天，休假9天，被告未扣发工资。2013年11月原告出勤1天，被告支付出勤工资38元，12月原告未出勤，被告未支付工资。2014年10月8日原告与同事史旭华在公司员工餐厅发生争吵，当日被告以原告上班期间擅自离岗、私卖废品，辱骂保洁主管为由解除与原告的劳动关系。2012年至2013年原告日平均工资为55元，解除劳动合同前月平均工资为1074元。2014年10月31日原告向宝鸡市金台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出金劳仲不字（2014）07号不予受理通知书。原告诉至本院请求依法判决：1、被告支付未按规定签订劳动合同的双倍工资差额13200元；2、被告支付经济赔偿金12000元；3、被告支付加班费25960元；4、被告支付未休年休假工资2207元；5、被告支付失业保险金14040元；6、被告为原告办理并补缴2010年2月25日至2014年10月8日期间的养老保险。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同是双方真实意思表示，应认定为有效，解除劳动合同时，双方应依法承担相应法律责任。
对于原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额13200元的请求，本院认为，在原告被招聘到被告处工作，双方建立劳动关系之日起，即签订了书面劳动合同，被告不存在不订立书面劳动合同的行为。对于原告认为被告未签订无固定期限劳动合同的意见，本院认为劳动者依照劳动合同法第十四条第二款规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同而用人单位拒不签订的，从应当签订之日起每月给付劳动者双倍工资。本案中原、被告在续签劳动合同时原告并未提出异议，要求签订无固定期限劳动合同，故对原告该项主张无事实依据本院不予支持。
对于原告主张被告支付经济赔偿金12000元的请求，本院认为，原告与同事史旭华就餐时间在职工餐厅虽发生争吵，但争吵未扰乱公司正常工作秩序，且争吵中原告未有实施暴力激化矛盾的行为，被告认为原告严重违反公司规章制度暴力威胁恐吓公司同事，扰乱秩序，证据不足。故本案被告解除劳动合同不属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，被告在法律规定的条件未满足时解除劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院认为被告应支付原告经济赔偿金为解除劳动合同前平均工资1074元／月×5个月×2=10740元。
对于原告主张被告支付加班费25960元的请求，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当对加班事实负举证责任，或者应提供证据证明单位掌握有加班事实存在的证据，而本案原告未提供证据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张被告支付未休年休假工资的请求，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日平均工资收入的300%支付年休假工资报酬。2011年被告已安排原告休了年休假，不应再支付其年休假工资。2012年被告以原告9月休假未扣发工资为由认为原告不应享受当年年休假，本院认为根据2012年9月工资考勤表，员工标准出勤天数为24天，原告实际出勤15天，虽未扣发工资，但不符合《职工带薪年休假条例》第四条规定职工不享受年休假的情形。2013年被告以原告请病假超过两个月为由认为原告不应享受当年年休假，本院认为根据2013年11月、12月工资考勤表，由于11月出勤1天，故其请病假天数不足两月，不属于职工不享受当年年休假的情形，故被告应支付原告未休年休假工资为5天×55元／天×200%×2=1100元。
对于原告主张被告支付失业保险金14040元的请求，本院认为，依据双方劳动合同约定及《失业保险条例》规定，单位有义务自双方建立劳动关系之日起为被告缴纳失业保险费，办理失业保险登记手续。本案中，原、被告虽曾签订承诺书约定由被告每月支付200元社保补助，原告自愿放弃被告办理社会保险，但该承诺书违反了法律强制性规定，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务，根据《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条规定的“由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付”的规定，此期间原告失业保险待遇应由被告支付，上述《实施办法》第二十条规定：失业保险金按陕西省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。第二十九条规定：农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为每满一年补助1个月，但最长不超过24个月，补助标准为当地失业保险金发放标准。本案中原告在被告处工作已满4年不足5年，被告依据上述规定及宝鸡市最低工资标准应向原告支付失业保险待遇3510元（1170元／月×75%×4个月）。
对于原告主张被告补缴2010年2月25日至2014年10月8日期间养老保险的请求，本院认为，参加社会保险、缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定的义务权利，双方劳动合同存续期间被告未给原告办理缴纳养老保险费用，故被告应为原告补缴2010年2月25日至2014年10月8日期间的养老保险费用，具体缴费办法和数额按照养老保险经办机构核定为准，个人应缴纳的部分应由原告自行承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条判决如下：
一、被告陕西翔盛房地产开发（集团）有限公司宝鸡分公司于判决生效之日起十日内支付原告侯云霞经济赔偿金10740元。
二、被告陕西翔盛房地产开发（集团）有限公司宝鸡分公司于判决生效之日起十日内支付原告侯云霞未休年休假工资1100元。
三、被告陕西翔盛房地产开发（集团）有限公司宝鸡分公司于判决生效之日起十日内支付原告侯云霞失业保险待遇3510元。
四、被告陕西翔盛房地产开发（集团）有限公司宝鸡分公司于判决生效之日起十日内为原告办理补缴2010年2月25日至2014年10月8日期间的养老保险（具体缴费办法和数额按照养老保险经办机构核定为准，个人应缴纳的部分应由原告自行承担）。
五、驳回原告侯云霞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨潇蕊
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 林 森