广东省湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0891民初1549号
原告：刘华彬，男，1975年2月20日出生，汉族，住湛江市霞山区。
委托诉讼代理人：杨辉，广东汉基律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴晓云，广东汉基律师事务所实习律师。
被告：湛江康益广场岭南会，住所地：湛江经济技术开发区乐山大道31号。
负责人：沈成野。
委托诉讼代理人：梁志超，广东国邦律师事务所律师。
原告刘华彬与被告湛江康益广场岭南会劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月1日公开开庭进行了审理。原告刘华彬及其委托诉讼代理人杨辉，被告湛江康益广场岭南会委托诉讼代理人梁志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8772元（2193元/月×2个月×2倍）；2.判决被告向原告支付2015年11月1日至2016年8月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额21930元（2193元/月×10个月×1倍）；3.判决被告向原告支付2016年8月工作期间工资2193元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年10月11日，原告正式入职被告单位工作，职务为PA石材保养员，主要从事石材晶面保养工作。第一年的工资为2093元/月，第二年（即从2015年10月份起）的工资为2193元/月。但是，被告并未能按照法律规定，在原劳动合同期满后与原告续签书面的劳动合同。2014年10月，原告入职时，曾根据被告的要求，在最后一页签字处签署了劳动合同（一式两份，均为空白格式合同），被告并没有将一份合同给原告。在原告依法主张权利后，在仲裁期间，被告居然把2014年签订的其中一份合同擅自填写合同期限为自2016年1月1日至2017年12月31日，从而避免其承担不利的法律责任。原告曾在仲裁期间对此提出异议，但仲裁委在未能依法核查相关事实的情况下，就匆忙裁决不支持原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉求。同时，由于被告一直拒不依法为包括原告在内的大部分职工购买社保，原告也多次向被告要求购买社保，甚至向劳动部门进行投诉反映，但是被告却无动于衷，继续拒绝为原告购买社保。为此，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项之规定，于2016年8月16日向被告提出辞职申请，但是被告的主管人员却要求原告在离职原因处填写“物价上涨，工资低”，不能写明社保问题。所以，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而劳动者可以解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告于2016年8月20日在工作期间发生了工伤事故，于2016年9月28日接受了眼部手术治疗。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告应当足额支付原告的工资报酬。综上所述，湛江经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的湛开劳人仲案终字[2017]24号仲裁裁决是错误的,为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告湛江康益广场岭南会辩称，一、2014年10月10日，原告与湛江康益广场娱乐有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2014年10月10日起至2015年12月31日止，职务为PA清洁工，工资为2000元/月。2016年1月1日，原告与湛江康益广场娱乐有限公司续订劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止，职务薪酬不变。被告是湛江康益广场娱乐有限公司的分公司，因工作需要，原告一直被安排在被告处工作。2016年8月16日，原告以“物价上涨、工资低”为由，向被告提出辞职，最后上班至2016年8月22日。被告认为，原告是以个人原因向被告提出辞职，并非被告违法与其解除劳动关系，原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据。二、被告是湛江康益广场娱乐有限公司的分公司，原告于2014年10月10日与湛江康益广场娱乐有限公司签订劳动合同，双方于2016年1月1日续订合同，原告也对两份劳动合同上的签名予以确认。原告作为完全民事行为能力人，应当对合同签字产生的法律效力有所认识，对自己的行为承担民事责任。原告主张签订的劳动合同实为空白格式合同，内容是被告擅自填写，却未提供有效证据予以证明。因此，原告请求被告支付2015年11月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实和法律依据，应当不予支持。三、原告于2016年8月16日向被告提出辞职，实际上班至8月22日，其中2日、10日、19日休息，即8月份出勤天数为19日。原告主张在8月20日工作期间发生工伤事故，但未能提供有效证据证明，况且被告也一直按照原工资标准计算原告8月份未结工资，因原告提起离职，未到人事部办理离职手续，原告8月份的工资才未发放。即被告应支付原告8月份工资为1915.72元（2193元/月÷21.75天×19天），开发区劳动仲裁委员会裁定被告支付原告2016年8月工资是正确的。综上所述，原告与被告的总公司湛江康益广场娱乐有限公司签订了劳动合同，因原告以个人原因提出辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，被告同意支付原告8月份工资1915.72元，请求法院驳回原告其他诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：湛江康益广场岭南会系湛江康益广场娱乐有限公司的分公司。2014年10月10日，湛江康益广场娱乐有限公司与原告刘华彬签订《劳动合同》，该《劳动合同》约定，合同期限从2014年10月10日起至2015年12月31日止。原告的工作部门为娱乐部，岗位为生产操作岗位，职务为PA清洁工。每日工作6.5小时，每周工作6天，每周至少休息一天。原告正常工作时间工资按公司薪酬制度执行。合同签订后，湛江康益广场娱乐有限公司派原告到被告处工作。2016年1月1日，湛江康益广场娱乐有限公司又与原告刘华彬签订一份《劳动合同》，约定合同期限从2016年1月1日起至2017年12月31日止。该合同的其他内容与2014年10月10日签订的那份合同内容一致。2016年8月16日，原告以“物价上涨、工资低”为由向被告提出辞职申请。2016年8月29日，原告办理完成了辞职手续。
另查明，原告的基本工资为2000元，全勤奖为100元，工龄工资为100元。原告在被告处上班至2016年8月22日止，其中2号、10号、19号休息，即2016年8月份出勤时间为19天。被告未支付原告2016年8月份的工资。由于双方因补偿金、双倍工资等问题发生争议，原告向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称开发区劳动仲委会）申请劳动仲裁，开发区劳动仲委会于2017年10月9日作出湛开劳人仲案终字（2017）24号仲裁裁决，裁决内容为：一、被告应在本裁决书生效之日起七日内一次性支付原告8月份工资1915.72元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1.被告是否存在违法解除劳动关系的事实;2.原告与被告是否存在未签订劳动合同的事实；3.原告2016年8月份工资是多少。
关于被告是否存在违法解除劳动关系的问题。本案中，原告于2016年8月16日以“物价上涨、工资低”为由向被告申请辞职，且最后上班至2016年8月22日止，于2016年8月29日办理完了辞职手续。原告与被告解除劳动关系的原因在于原告个人的原因单方提出，被告并不存在违法解除劳动关系的情形。原告称其是由于被告不为其购买社会保险而辞职，但其在辞职申请表中却表明因物价上涨、工资低而辞职，两者互相矛盾，故对原告的该主张，本院不予支持。据此，原告请求被告支付解除劳动关系的赔偿金，理据不足，本院不予支持。
关于原告与被告是否存在未签订劳动合同的问题。根据被告提交的两份《劳动合同》显示，原告于2014年10月10日、2016年1月1日分别与被告的上级公司湛江康益广场娱乐有限公司签订了《劳动合同》，合同期限分别从2014年10月10日起至2015年12月31日止，从2016年1月1日起至2017年12月31日止。且原告对两份《劳动合同》上面本人的签名也予以确认。原告主张其入职时签订了两份合同，除名字是本人所签外，其他内容是空白的，原告与被告没有签订第二份《劳动合同》，但不能提供证据予以证明。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担举证不能的不利后果，被告并不存在不与原告签订劳动合同的事实。据此，原告请求被告支付2015年11月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21930元，本院不予支持。
关于原告2016年8月份工资是多少的问题。原告主张其2016年8月份的工资是2193元。被告则同意按开发区劳动仲裁委员会裁定的工资1915.72元支付给原告，原告对此无异议，故本院认定被告应支付给原告2016年8月份工资1915.72元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、限被告湛江康益广场岭南会在本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘华彬支付2016年8月份工资1915.72元；
二、驳回原告刘华彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湛江康益广场岭南会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数递交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
代理审判员 李国栋
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 何源达
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。