广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤18民终114号
上诉人（原审原告）：英德市黄岗三宝电站，住所地：英德市。
负责人：彭喜生。
委托代理人：黄家乐、朱媛菲，广东正大联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈石养，男，汉族，住广东省英德市。
上诉人英德市黄岗三宝电站（以下简称三宝电站）与被上诉人陈石养因劳动合同纠纷一案，不服广东省英德市人民法院（2015）清英法青民初字第216号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告三宝电站为企业非法人组织，经营范围为水力发电。2000年1月，被告陈石养进入原告三宝电站工作；双方未签订书面劳动合同。从2013年起，被告的工资劳动报酬按照2013年3月1日实施三宝电站公布的《英德市黄岗三宝电站工资和奖励制度》执行。《英德市黄岗三宝电站工资和奖励制度》规定工资制度由基本工资和电度工资两部分组成，电度提成工资按英德市供电局结算的实际上网发电量提0.015元／KW.h作为电度提成工资，电度提成工资当月发50%，年终发25%；余下25%由站长安排作为线路巡查维修、渠道隧洞清淤维修、前池电力管维护、机电设备维修等的补偿。2015年2月起，原告三宝电站未发放被告陈石养的工资至2015年4月，2015年4月初，被告陈石养向原告三宝电站提出辞职，2015年5月被告正式从原告三宝电站离职。由于就工资支付等发生争议，被告陈石养向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告三宝电站为其补买五险一金，支付未签订劳动合同的双倍工资共44000元，支付经济补偿金28000元，支付2015年2月至4月的工资8000元。2015年8月26日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字（2015）67号仲裁裁决书，裁决原告三宝电站支付被告陈石养2015年2至4月份工资8000元；驳回被告陈石养的其他仲裁请求。上述裁决作出后，原告三宝电站不服该裁决第一项，遂提起诉讼，请求撤销英劳人仲案字（2015）67号仲裁裁决，依法判决驳回被告的仲裁请求。
原审法院认为，原、被告对于双方之间曾建立劳动合同关系的事实均无异议，本院对此予以认定。本案中，双方对于原告未发放被告陈石养2015年2月至4月的工资的事实均无异议，本案的争议焦点在于被告陈石养2015年2月至4月的工资如何确定。根据《广东省工资支付条例》第四十四之规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不提供相关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。原告主张被告陈石养2015年2月至4月的工资应按2014年12个月的平均工资1588元计算，但原告主张的平均工资1588元与其提供的证据一中2014年1月至12月工资表中所列的陈石养的平均工资不一致，对原告主张的按1588元计算陈石养2015年2月至4月的工资不予采纳。被告陈石养主张其2015年2月至4月的工资应按每月1950元计算，再加上电度提成工资的25%即1918元，合计约为8000元；被告陈石养主张每月按1950元计算没有提供相应的证据予以证实，对该主张不予支持。根据原告三宝电站提供的证据可以证实被告陈石养2014年的工资应包括1月至12月的工资分别是：2555元、1270元、1558元、1656元、1806元、2006元、1854元、1897元、1590元、1387元、1383元、1364元；2014年年终奖2918元。被告陈石养解除劳动合同前的十二个月平均工资为：1937元；故其2015年2月至4月的工资计得5811元（1937元×3）。综上所述，原审法院作出判决如下：一、原告英德市黄岗三宝电站在判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈石养2015年2月至4月的工资合计5811元。二、驳回原告英德市黄岗三宝电站的诉讼请求。本案受理费5元，由原告英德市黄岗三宝电站负担。
原审判决宣判后，上诉人英德市黄岗三宝电站不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决第一判项，改判驳回被上诉人的仲裁请求。2、判令一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定解除劳动关系的理由错误。被上诉人于2014年1月入职，2015年上诉人单位的经营模式变更为承包制，被上诉人对于新的经营模式不满而提出辞职，被上诉人在仲裁申请中也表明是其向上诉人主动提出辞职的。被上诉人主张上诉人未为其购买五险一金和拖欠工资为由提出辞职，与事实不符。上诉人与被上诉人协商以发放社保补贴的方式，由被上诉人自行缴纳，这一事实被上诉人是知晓且认可的，所以不存在上诉人拒绝购买社保而导致被上诉人辞职的前提条件。另外，被上诉人在仲裁庭和一审庭审中均主张上诉人拖欠2014年电度提成工资的25％是其辞职的原因，但事实上这25％本来就不属于员工工资范围，而是用于电站维护，所以上诉人根本没有拖欠被上诉人工资。上诉人未能发放给被上诉人的2015年2-4月的工资原因是因为被上诉人申请劳动仲裁，致使上诉人无法给付这三个月工资。根据以上事实，本案根本不存在支付经济补偿金的法定事由。二、原审判决认定的被上诉人入职时间错误。被上诉人提供的其2000年入职的证据没有经上诉人单位盖章或者负责人签名，不具有法律效力。三、原审判决适用法律错误。本案被上诉人不满上诉人改变经营模式自行提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。此外，如按照被上诉人主张的其在2000年入职，且上诉人一直未为其购买五险一金，其提出辞职并要求上诉人支付经济补偿金，也已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。综上，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的请求没有事实和法律的依据，请求二审法院依法改判。
另外，上诉人在二审庭审中变更上诉请求第一项为：改判支付被上诉人2015年2-4月的工资4764元。事实和理由：陈石养的工资标准应该按照2014年12个月的平均工资来计算，每月1588元，合计三个月的工资是4764元。原审判决认定的工资计算有误，因为年终奖是根据电站的亏损情况决定的，而2014年电站亏损比较多，所以2014年是没有年终奖的。
被上诉人陈石养在二审诉讼期间口头答辩称：对一审判决没有意见。
本院二审审理查明的事实与原审法院在一审诉讼期间审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人的请求范围进行审理。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为如何确定被上诉人的工资标准。根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。因此，本案中被上诉人的2014年年终奖2918元属于工资的范畴，原审法院将其纳入被上诉人的工资中，并以此来计算被上诉人2015年2-4月的工资符合法律规定。上诉人主张陈石养的月平均为1588元缺乏法律依据，本院不予支持。
另外，上诉人在二审庭审中仅变更其上诉请求，对事实和理由部分未作变更或撤回，而其上诉状中陈述的事实和理由是针对经济补偿金是否应当支付及年限的计算问题，因本案不涉及经济补偿金问题，本院对此不予审查。
综上所述，上诉人英德市黄岗三宝电站的上诉理由不充分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人英德市黄岗三宝电站负担。
本判决为终审判决。
审判长 房志伟
审判员 张廷青
审判员 赖广鑫
二〇一六年五月二十日
书记员 林 花
附引用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。