山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第6119号
原告青岛富冈包装制品有限公司，住所地胶州市。
法定代表人秦策，职务：董事长。
委托代理人丁玉丽，女，汉族，住址山东省，该公司人事部职员。
被告高爱明，男，汉族，住址吉林省。
委托代理人郑莎莎，胶州市欣辰律师事务所律师。
原告青岛富冈包装制品有限公司（以下简称富冈公司）与被告高爱明劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员管清娟担任审判长，代理审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员刘辉共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告富冈公司的委托代理人丁玉丽和被告高爱明的委托代理人郑莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富冈公司诉称，原被告双方依法签订劳动合同，原告依法给被告高爱明缴纳了社会保险，因此被告高爱明受伤理应全部由工伤保险基金支付，并且被告高爱明受伤后一直在原告处上班直至合同到期，解除合同后原告给被告高爱明申请了失业救济，享受了一切所享有的权利，原告认为失业救济与一次性伤残就业补助金相冲突，因此不应当由原告负担，即使赔偿也应该按照出事情前一年的标准赔付。现不服胶州市人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2014）第342号裁决书，请求法院依法判决：1、撤销胶劳人仲案字（2014）第342号裁决书；本案的一切诉讼费用由被告高爱明承担。
被告高爱明未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，原告所述与事实不符，根据法律规定，被告高爱明所应领取的一次性伤残就业补助金及2013年9月的高温费80元应由原告支付，请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：被告高爱明于2013年4月1日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险费。2013年9月26日被告高爱明在工作过程中受伤。2013年12月2日，胶州市人力资源和社会保障局认定被告高爱明为工伤。2014年4月25日，山东省劳动能力鉴定委员会确认被告高爱明劳动功能障碍程度为伤残拾级。被告高爱明受伤后于2013年9月27日至2013年10月14日治疗休息，于2013年10月15日回原告处继续工作。2014年3月30日因合同到期，双方解除了劳动合同。被告高爱明受伤前五个月平均工资为4562.4元。
另查明：2013年度青岛市在岗职工月平均工资为3557元。
原告富冈公司提交2013年4月至2013年10月期间的工资发放原始凭证一宗，欲证明被告高爱明在此期间的工资发放情况。被告高爱明对该证据的真实性无异议，称2013年9月的高温费未支付被告。
被告高爱明提交的证据及原告富冈公司的质证意见如下：1、工伤认定书复印件一份，欲证明被告高爱明在原告处工作中受伤。2、青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书复印件一份。3、山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书复印件一份，证据2-3欲共同证明被告高爱明劳动功能障碍程度为伤残拾级，原告应依法支付被告高爱明相应的工伤待遇。4、中国银行新线存款历史交易明细清单复印件一份，欲证明被告高爱明在原告处工伤事故发生之前月平均工资为4562.4元。5、门诊病历原件一份，欲证明被告高爱明因工伤治疗的事实。6、交通费发票原件16张，欲证明被告高爱明工伤治疗所花费的交通费用共计1200元。原告对证据1-6的真实性无异议，对证明内容均称有异议（同答辩意见）。
另查明，2014年7月2日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告高爱明的仲裁申请，被告高爱明在仲裁申请中称：其于2013年4月1日到原告富冈公司处工作，双方签订了劳动合同，原告富冈公司为被告高爱明缴纳了社会保险费。2013年9月26日，被告高爱明在工作时受伤。认定工伤后，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为拾级伤残。原告富冈公司不服该鉴定结论提出再次鉴定申请，其伤情经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。请求裁决：1、解除原告与被告高爱明之间的劳动关系。2、原告支付被告高爱明一次性伤残补助金13090元，一次性工伤医疗补助金14228元，一次性伤残就业补助金28456元。3、原告富冈公司支付被告高爱明停工留薪期工资13687.2元。4、原告富冈公司支付被告高爱明带薪年休假工资419.5元。5、原告支付被告高爱明高温补助费320元。6、原告支付被告高爱明交通费、食宿费1200元。以上共计71400.7元。
2014年8月5日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第342号裁决书，裁决如下：1、确认原告富冈公司与被告高爱明于2014年3月30日解除劳动关系。2、原告富冈公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告高爱明一次性伤残就业补助金28456元，2013年9月的防暑降温费80元。以上共计28536元。3、驳回被告高爱明的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字（2014）第342号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。由于被告高爱明未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告高爱明的其他仲裁请求，本院不予评判。
原被告双方均认可双方的解除劳动合同关系于2014年3月30日解除，本院对此予以确认。
本案中，原被告双方争议的焦点有二个，一是原告富冈公司是否应当支付被告高爱明一次性伤残就业补助金；二是原告富冈公司是否应当支付被告高爱明2013年9月的防暑降温费80元。
关于焦点一：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金。现被告高爱明请求解除双方劳动关系，由原告富冈公司支付该项待遇，符合上述规定。
一次性伤残就业补助金待遇的具体标准均应按青岛市2013年度职工月平均工资3557元／月为基数计算，一次性伤残就业补助金为28456元（3557元／月×8个月）。
关于焦点二：根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”以及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条“企业在岗职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”之规定，被告高爱明主张2013年度的防暑降温费于法有据，原告提交的2013年4月至2013年10月期间工资发放原始凭证，所载内容显示被告高爱明2013年6月至2013年8月的防暑降温费均已发放，故本院支持被告2013年9月的防暑降温费80元。
本案经本院调解无效，依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关规定，判决如下：
一、确认被告高爱明与原告青岛富冈包装制品有限公司于2014年3月30日解除劳动关系。
二、原告青岛富冈包装制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告高爱明一次性伤残就业补助金28456元，2013年9月的防暑降温费80元。以上共计28536元。
三、驳回原告青岛富冈包装制品有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告高爱明的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 王 勇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。