连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第04149号
原告张仕杰。
委托代理人徐继刚，江苏尚扬律师事务所律师。
被告连云港神鹰碳纤维自行车有限责任公司，住所地连云港市海州区幸福路84号。
法定代表人张斯纬，董事长。
委托代理人王浩、秦皎，该公司法务。
原告张仕杰与被告连云港神鹰碳纤维自行车有限责任公司（以下简称神鹰自行车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月8日立案受理后，依法由代理审判员于华天适用简易程序于2015年10月20日公开开庭审理。原告张仕杰及其委托代理人徐继刚，被告神鹰自行车公司的委托代理人秦皎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张仕杰诉称，原告于2010年9月到连云港迎雁新材料有限责任公司（以下简称迎雁新材料）工作，2012年9月被集团工作调动至连云港鹰游碳塑材料有限责任公司（以下简称鹰游碳塑）、鹰游自行车公司，担任产品销售员，月工资1500元并按销售金额提成。2015年5月，被告无故解除劳动关系且未发放2014年11月至2015年5月工资，未支付差旅费及出差补贴、销售提成。被告的行为违反法律规定，但仲裁委未支持原告的请求。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付2013年6月至2014年12月差旅费10827元、工资及生活费9000元；2、被告支付2013年6月至2014年12月销售提成85000元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。庭审中，原告撤回第1项中10827元差旅费的诉请。
被告神鹰公司辩称，一、2013年6月至2014年9月的差旅费被告已报销，2014年10月至12月，被告安排原告出差，但因填写的借款单未被领导审批，原告自2014年10月18日未再上班。按照规定可以先出差后再报销，但原告以借款未批为由不出差系没有完成指示工作。关于生活费，原告在仲裁阶段未提出，法院不应受理。关于工资，被告已发放至2014年10月，后原告未回公司上班，被告不应支付工资；二、根据规章制度规定，销售人员提成的前提是货款回笼，如未回笼或者未按期回笼应计算相应的罚息，甚至无提成。经核实，原告有涉及一百多万元的货物客户未收到，该争议正在法院审理中，故原告不符合给付销售提成的条件；三、原告于2014年10月18日后未再上班，被告书面通知原告上班，但原告逾期未回。2015年5月7日，被告以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。故原告主张赔偿金无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年9月到鹰游集团下属迎雁新材料工作，2012年9月起，原告被调动到鹰游碳塑，后又被安排到鹰游自行车公司工作，负责山东威海地区的产品销售，月工资1280元，另有销售提成。2014年10月16日，被告安排原告出差，因填写的借款单未得到领导批准，原告以没有钱无法出差为由自2014年10月18日起未再上班。2014年11月18日，被告通过EMS向原告位于本市的户籍住址邮寄通知，要求原告回公司上班，因原告不在家该邮件被退回。2014年11月24日，被告派员将上述通知送至与原告父亲签收。因原告逾期未归，被告认定原告连续旷工3天以上且多次早退严重违反了公司规章制度，决定解除与原告的劳动合同。2015年5月4日，被告将该意见和理由通报给了鹰游集团工会。2015年5月7日，被告通过顺丰快递向原告户籍住址邮寄解除劳动合同通知，原告本人签收。2015年3月，原告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付销售提成、差旅费以及解除劳动合同经济补偿金等费用。2015年8月24日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年1-2季度销售提成16355.14元。原告不服该裁决，故诉至本院。诉讼中，原告称其“仲裁开庭时现场打开了被告邮寄的顺丰快递，发现所装并非解除劳动合同通知书而是对账单，被告庭审结束后又补了一份解除劳动合同通知。”对此，被告不予认可。
另查明，被告法定代表人张斯纬签字的2014年1-2季度销售提成发放表显示，原告应发提成数额为16355.14元。
上述事实有原、被告当庭陈述以及原告举证的仲裁裁决书、提成发放表，被告举证的仲裁申请书、仲裁裁决书、规章制度、工资表、旷工通知、解除合同通知、快递单及回执、工会通知书、差旅费报销单、视频光盘等在案予以证实。
本院认为，用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为，将使劳动者丧失劳动机会，用人单位必须做到实体和程序合法合规。本案中，被告于2014年11月18日要求原告回公司上班，原告虽未收到被告邮寄的催告通知，但被告在邮件退回后派员将该通知送达给原告父亲签收，原告逾期未归的行为违反了被告关于不得“连续3天或以上，半年内累计旷工5天或以上”的规定，被告据此解除劳动合同合法有效。原告虽称收到的并非解除劳动合同通知，但不能证明其所持邮件与被告所寄具有一致性，也不能对持有解除劳动合同通知作出合理解释，故不予采信；在被告行为合法的前提下，原告关于工资和生活费的诉请已无事实依据，不应支持；关于销售提成，原告提交的销售记录未经被告确认，不能证实其主张的数额，但2014年1-2季度提成16355.14元经被告法定代表人张斯玮确认，予以支持。关于差旅费，原告当庭撤回该诉请，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告连云港神鹰碳纤维自行车有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张仕杰2014年1-2季度销售提成16355.14元；
二、驳回原告张仕杰其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 于华天
二〇一五年十二月二日
书 记 员 相 媛
法律条文附录及上诉须知
（6）法律条文
【一】《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【二】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。