广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初3145号
原告：东莞市荣驰家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村第一工业区。统一社会信用代码为914419003378823365。
法定代表人：刘龙飞，该公司经理。
委托诉讼代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
被告：梁彩花，女，1972年4月16日出生，壮族，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。
委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市荣驰家具有限公司（以下称“荣驰公司”）与被告梁彩花劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月19日公开开庭进行审理。原告荣驰公司的委托诉讼代理人孙福俊，被告梁彩花及其委托诉讼代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荣驰公司向本院提出诉讼请求：1.荣驰公司无需向梁彩花支付2016年5月至8月工资差额分别为900元、1700元、603元、462.6元；2.荣驰公司无需向梁彩花支付2016年9月至12月工资分别为3892元、4332.6元、3840元、711.6元；3.荣驰公司无需向梁彩花支付2016年6月18日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元；4.本案诉讼费用由梁彩花承担。事实与理由：梁彩花于2016年7月入职荣驰公司，月工资3335元（含加班费），并非4500元。2016年10月25日，梁彩花以“奶奶有病，需回家照顾”为由提出辞职，于2016年12月5日离职。自梁彩花入职以来，荣驰公司一直足额支付其工资，不存在加班费差额的问题，荣驰公司也一直要求与其签订劳动合同，但梁彩花以不会写字为由委托保安代签，因此，双方已签订劳动合同，荣驰公司无需支付梁彩花二倍工资差额。
被告梁彩花辩称：仲裁查明的事实清楚，请法院按照仲裁裁决判决。
经审理查明：
一、劳动者入职时间、工作岗位及签订劳动合同情况：梁彩花主张于2016年5月18日入职荣驰公司，担任磨工，双方没有签订劳动合同。荣驰公司主张梁彩花于2016年7月入职，担任磨工，双方已签订劳动合同，但因梁彩花不会写字，故合同由梁彩花委托保安代签。荣驰公司提供一份劳动合同为证。劳动合同显示签订日期为2016年5月18日，劳动者落款处有“梁彩花”字样签名，但没有捺印。梁彩花对荣驰公司提供的劳动合同的真实性不予确认，也否认有委托保安代签合同。
二、劳动者离职前工资情况：梁彩花和荣驰公司确认梁彩花的工资实际按照10元/小时乘以工作时数计算，且工作时数不区分正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。根据双方的陈述及双方确认的梁彩花的考勤卡和荣驰公司的员工薪资表，梁彩花离职前的出勤及工资具体情况如见附表。其中，荣驰公司已支付梁彩花2016年5月至2016年8月的工资，但梁彩花认为该工资数额低于按照东莞市同期最低工资标准计算出来的工资数额，梁彩花要求荣驰公司补足差额。而2016年9月至2016年12月的工资，荣驰公司未支付给梁彩花。
三、双方解除劳动关系的时间和原因：劳动仲裁认定梁彩花因“奶奶有病，需回家照顾”为由主动提出辞职，双方于2016年12月5日解除劳动关系。梁彩花与荣驰公司对该仲裁裁决结果均没有提起诉讼。
四、劳动仲裁情况：梁彩花于2017年1月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求荣驰公司支付：1.2016年9月工资4500元、2016年10月工资4500元、2016年11月工资4500元、2016年12月工资4500元；2.2016年5月18日至2016年8月31日期间工资差额6000元，其中2016年5月工资差额900元、2016年6月工资差额1700元、2016年7月工资差额1700元、2016年8月工资差额1700元；3.2016年6月18日至2016年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额18000元；4.解除劳动关系经济补偿金4500元。仲裁裁决：1.荣驰公司支付梁彩花2016年5月至8月工资差额分别为900元、1700元、603元、462.6元；2.荣驰公司支付梁彩花2016年9月至12月工资分别为3892元、4332.6元、3840元、711.6元；3.荣驰公司支付梁彩花2016年6月18日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元；4.确认梁彩花与荣驰公司的劳动关系已解除；5.驳回梁彩花其他申请请求。梁彩花服从仲裁裁决没有提起诉讼。荣驰公司不服仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有劳动合同、考勤卡，员工薪资表、辞职申请书、仲裁裁决书、送达回证及本院开庭笔录在卷佐证。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。荣驰公司与梁彩花的劳动关系合法有效，应受法律保护。双方确认现劳动关系已解除，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、荣驰公司是否足额支付工资给梁彩花；二、荣驰公司应否支付梁彩花未签订劳动合同二倍工资差额。
关于焦点一，荣驰公司与梁彩花约定以10元/小时计算工资，是在不区分正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班时数的情形下适用，不能视为双方约定了以10元/小时作为加班费的计算基数。此时，判断用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为计算依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，视为用人单位已向劳动者足额支付加班费，反之，视为用人单位未足额支付加班费。本案中，以2016年5月为例，梁彩花该月正常工作时间为80小时，工作日加班34小时，休息日加班40小时，荣驰公司支付的工资为1540元，折算得其时薪为7.3元/小时[1540元÷（80小时+34小时×150%+40小时×200%）]，低于东莞市同期最低时薪标准8.68元/小时，据此可以认定荣驰公司未足额支付梁彩花该月工资，应补足工资差额291.48元[8.68元/小时×（80小时+34小时×150%+40小时×200%）-1540元]。以此类推（计算详见附表），荣驰公司应向梁彩花支付的2016年6月至2016年8月工资差额分别为573.97元、603.92元和463.34元，2016年9月至2016年12月的工资分别为3892.98元、3951.57元、3797.5元和711.76元。其中，仲裁裁决的2016年7月和2016年8月的工资差额为603元和462.6元，2016年9月和2016年12月的工资为3892元和711.6元，梁彩花对此没有提起诉讼，视为梁彩花服从仲裁裁决，故2016年7月和2016年8月的工资差额及2016年9月和2016年12月的工资应以仲裁裁决的数额为准。荣驰公司诉请无需支付梁彩花工资差额和工资，本院不予支持。
关于焦点二，荣驰公司主张双方已签订劳动合同，合同上的“梁彩花”签名为梁彩花委托保安代签，但荣驰公司提供的合同没有梁彩花的捺印，荣驰公司也没有提供证据证明梁彩花委托他人签订合同，梁彩花对此不予确认，本院对荣驰公司的主张不予采信，认定双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，荣驰公司应向梁彩花支付未签订劳动合同二倍工资差额。荣驰公司主张梁彩花于2016年7月入职，但荣驰公司提供的考勤卡和员工薪资表均显示梁彩花从2016年5月18日即开始在荣驰公司工作，故梁彩花的入职时间应以2016年5月18日为准。双方于2016年12月5日解除劳动关系，结合梁彩花的工资情况，计算得梁彩花2016年6月18日至2016年12月5日的二倍工资差额为21347.27元（3343.97元÷30天×13天+3250元+603元+3230元+462.6元+3892元+3951.57元+3797.5元+711.6元）。而仲裁裁决的二倍工资差额为18000元，梁彩花没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故荣驰公司实际应付梁彩花二倍工资差额18000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市荣驰家具有限公司与被告梁彩花的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市荣驰家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁彩花支付2016年5月、6月、7月、8月工资差额分别为291.48元、573.97元、603元、462.6元；
三、限原告东莞市荣驰家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁彩花支付2016年9月、10月、11月、12月工资分别为3892元、3951.57元、3797.5元和711.6元；
四、限原告东莞市荣驰家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁彩花支付未签订劳动合同二倍工资差额18000元；
五、驳回原告东莞市荣驰家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市荣驰家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 卢秀文
二〇一七年六月十九日
书记员 陈桂朱