吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终3519号
上诉人（原审原告）梁永明，男，汉族，1958年11月17日出生，现住长春市南关区。
被上诉人（原审被告）长春市通力物业管理有限公司，住所长春市南关区人民大街198号长春明珠D36号商业幢2单元104室。
法定代表人李亚东，该公司总经理。
委托代理人遇杰，该公司人力资源部经理。
委托代理人秦霞，该公司项目经理。
上诉人梁永明因与被上诉人长春市通力物业管理有限公司（以下简称通力物业）劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2016）吉0102民初572号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人梁永明，被上诉人通力物业的委托代理人遇杰、秦霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁永明原审时诉称，梁永明于2015年1月4日起至当年9月16日在位于长春高新技术产业开发区通力物业承包的中国移动通信集团吉林分公司项目部工作，从事综合维修工作，月工资2500元。工作期间，通力物业不遵守招工时所作的承诺，非人性化管理，规定员工午餐只能吃米饭，不能吃馒头。通力物业项目经理秦霞更是在员工就餐时亲自阻拦不让员工吃馒头，由于梁永明有胃病，因此与项目经理闹红了脸。梁永明就工作时间、休息时间问题多次找项目经理洽谈都不了了之，索要加班费也无望，因这些原因项目经理多次劝�永明辞职。2015年9月9日，通力公司与梁永明协商解除劳动关系后，同意按照相关法规给梁永明一个月工资的经济补偿金，并在9月16日办理了离职手续。但事后通力公司拒不给付经济补偿金。梁永明多次加班，通力公司应当给付加班工资。仲裁开庭时通力公司提交的是一张不完整的所谓劳动合同书，并且是复印件，所以要求通力公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资。故梁永明诉至法院，请求判令通力公司给付梁永明一个月的经济补偿金2500元；支付未签书面劳动合同的双倍工资18445.17元（2015年2月5日至9月16日）；通力公司补发梁永明2015年9月份工资差额84.76元；通力公司给付梁永明加班费3189.96元；通力公司返还梁永明工作胸卡费105元。
通力物业原审时辩称：补偿工资的事，梁永明是自动离职，不同意给付经济补偿金。双倍工资不同意给付，双方签订了劳�合同。9月份梁永明上班12天，不拖欠梁永明工资，不同意给付。加班费不同意给付，梁永明没有加班。同意给付105元的工作胸卡费。
原审法院经审理查明：梁永明于2015年1月4日起至当年9月16日在位于长春高新技术产业开发区通力物业承包的中国移动通信集团吉林分公司项目部工作，从事综合维修工作，月工资2500元。双方于2015年1月11日签订了书面劳动合同。2015年9月16日，梁永明填写员工辞职申请表，离职类别注明辞职、劝退，提出人理由陈述因伙食问题。2015年9月梁永明工作12天，通力公司为其发放当月工资1333元。通力公司收取梁永明胸卡费用105元。梁永明于2015年11月23日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年1月20日作出长南劳人仲裁字【2016】第01号仲裁裁决书。
原审法院认为，（一）关于梁永明主张的双倍工资问题，因通力公司提交了劳动合同的复印件，梁永明对合同中的签字并无异议，承认是其本人所签，故能够认定书面劳动合同的存在，故对梁永明要求双倍工资的诉讼请求不予支持。关于梁永明的工资标准，因书面劳动合同中并未约定，通力公司主张基本工资为1320元并无依据，按照梁永明提供的银行卡流水可以证明梁永明的每月工资为2500元。（二）关于梁永明主张的加班工资，梁永明提交的工作日志是其本人记载，且并不是每日都有记载，无法证明其工作时间超过法律规定的事实，故对该项请求予以驳回。（三）关于梁永明主张的9月份工资差额问题，因通力公司庭审中自认梁永明9月份工作12天，按照月工资2500,元，每个月21.75个工作日计算，梁永明9月工资应为1379.31元，通力公司实际给付1333元，故应当给付工资差额46.31元。（四）关于梁永明主张的经济补偿�问题，虽然梁永明填写了员工辞职申请书，但辞职类别中注明劝退及辞职，应当视为用人单位提出双方协商一致离职，故用人单位应当给付经济补偿金，因梁永明工作超过六个月不足一年，故应当给付一个月工资的经济补偿金2500元。（五）关于梁永明主张的胸卡费105元，通力公司无异议，故予以保护。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，原审判决：一、通力公司给付梁永明9月份工资差额46.31元；二、通力公司给付梁永明经济补偿金2500元；三、通力公司给付梁永明胸卡费105元；四、驳回梁永明其他诉讼请求。案件受理费10元，由通力公司负担。
宣判后，梁永明不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一项，被上诉人通力公司应给付上诉人梁�明二倍工资18445.17元，给付加班费3189.96元，诉讼费由通力公司承担。主要上诉理由为，1.2015年9月份梁永明实际工作日为12天，法定月平均工作天数为21.16天，被上诉人应支付差额工资84.76元，而不是46.31元。2.2015年1月4日至2015年9月16日通力公司没有与上诉人签订劳动合同书，应支付未签订劳动合同的二倍工资。劳动合同不完整，且为复印件，不是原件，不应采信。3.上诉人提交的工作日志，是通力公司交给上诉人记录每日工资情况，每写满一本交回，且每天上班签出勤簿，这些证据由通力公司掌握，依据司法解释三的规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，由用人单位负举证责任。
被上诉人通力公司二审辩称，原审判决正确，应予维持。
经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会长南劳人仲裁字【2016】第01号仲裁裁决：一、通力公司向梁永明返还胸卡费用105元；二、驳回梁永明其他仲裁请求。
本院认为，1.上诉人梁永明与被上诉人通力公司对梁永明2015年9月份实际工作日为12天、月工资2500元均没有异议。梁永明主张法定月工作天数为21.16天，但根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）之规定，月计薪天数为21.75天。故原审判决梁永明12天的工资为1379.31元（2500/21.75×12）、应补足差额工资46.31元正确。
2.梁永明请求通力公司支付未签订劳动合同的二倍工资，通力公司抗辩其已与梁永明签订了劳动合同，并提供其与梁永明签订的劳动合同复印件，但梁永明不予认可，通力公司不能提供劳动合同原件，对此又不能作出合理解，仅有复印件没有其他证据佐证，无法认定通力公司与梁永明已经签订了劳动合同，且劳动合同上的内容均为空白，没有合同期限，不具备劳动合同的实质要件，故通力公司应向梁永明支付未签订书面劳动合同的二倍工资。双方于2015年1月4日建立劳动关系，梁永明主张二倍工资自2015年2月5日计算至2015年9月6日应予支持，梁永明的二倍工资为18419.54元（2500×7+2500/21.75×8）。
3.梁永明主张加班工资，并提供了工作日志。通力公司辩称，梁永明的工作性质为维修工，工作不固定，工作日志可能真实，但已经安排串休了，不欠加班费。梁永明主张2015年9月份加班一天，为2015年9月6日。工作日志上详细记载了2015年9月6日星期日的工作事项，并注明9月3日至5日休息，以纪念抗日战争胜利50周年。因已串休，9月6日属正常上班时间，不应认定是加班时�。梁永明主张2015年8月份的加班时间为：8月2日、8月9日、8月16日、8月23日，4天均为星期日。其提供8月份的部分工作日志，均没有上述日期的记载。其提供的8月29日星期六、8月30日星期日的工作日志均是注：无事，存在个人补记的情况，也未对此日期提出加班主张。其提供2015年9月10日至15日即星期四至星期二的工作日志，也没有星期六或星期日加班事实的记载。故梁永明提供的工作日志，无法证明其主张的加班事实存在，梁永明的该项上诉理由不能成立。
综上，原审判决认定事实部分有误，应予纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市南关区人民法院（2016）吉0102民初572号民事判决第一项至第四项；
二�被上诉人长春市通力物业管理有限公司于本判决生效后立即向上诉人梁永明支付未签订书面劳动合同的二倍工资18419.54元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人长春市通力物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
代理审判员 白 雪
代理审判员 卢丹丹
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 竭海涛