浙江省湖州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙湖民终字第232号
上诉人（原审原告）魏某某。
委托代理人张某某。
被上诉人（原审被告）中华联合财产保险股份有限公司
××支公司，住所地长××县××城镇××城××号。
负责人姜某。
委托代理人孙某某。
上诉人魏某某与被上诉人中华联合财产保险股份有限公
司××支公司（中联××支公司）劳动合同纠纷一案，长兴县
人民法院于2010年5月4日作出（2009）湖长和民初字第234号
民事判决，上诉人魏某某不服该判决，向本院提起上诉。本院
依法组成合议庭，并于2010年7月2日组织双方当事人进行了调
查，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：魏某某于2006年2月到中联××支公
司工作，任职于人险部经理至2007年12月。2006年7月31日起
兼任中联××支公司下属和平营销部经理。中联××支公司于
2007年12月27日发文设立业务四部，同时撤销原人险部，聘任
陈某某为业务四部经理。2007年4月1日，双方当事人签订了劳
动合同，有效期至2010年3月31日。合同约定，魏某某从事业
务岗位工作，月薪不低于最低工资标准，中联××支公司可以
对魏某某的薪酬按国家法律法规和中联××支公司制定的薪酬制度和考核办法调整。2008年起，魏某某工作岗位为定损员（
内勤）。中联××支公司员工的薪酬组成：基本工资（等级工
资）、各项补贴、绩效工资（业务费甲的20%，按年考核），
从中应扣除养老金、医保失业金、住房公积金、个人所得。年
终奖、节日费乙与保费任某挂钩。2008年，魏某某月平均工资
为1370.65元。
2007年，魏某某工作业务量为96718.78元（但未完成年
度保险业务量的任某指标），按中联××支公司薪酬制度和考
核办法，魏某某应得等级工资、补贴3000元，业务费13932.59
元，扣除10%考核应得12539.33元，奖金484元，合计工资为16
023.33元。2007年1月至4月，中联××支公司通过银行代发给
魏某某实额为3243.90元（应发数为4921.20元，扣除代缴代扣
等余额为3243.90元）。业务费1079.38元，已由魏某某领取。
2007年5月至12月，中联××支公司为魏某某代缴社保费个人
部分1352元。其中2007年年终奖484元，魏某某已签字领取。2
007年，中联××支公司尚欠发魏某某工资（含业务费）8186.
75元。2008年起，魏某某被调入定损员岗位，属内勤人员，中
联××支公司按内勤人员考核办法向魏某某发放了3月至11月
份的薪酬。2008年9月4日，魏某某非因工作脚部受伤，经治疗
，医院陆续为其出具了建议休息6个月的诊断证明。魏某某于2
008年9月5日，以其脚摔伤为由，向中联××支公司办理了请
假一个月的手续。中联××支公司按病假考核办法，在中联×
×支公司月薪中的等级工资和绩效工资中作了扣除（实扣288.
87元）。同年10月、11月，魏某某回中联××支公司上班。同年12月2日，魏某某向中联××支公司办理了请事假至12月31
日的手续。事假期满，魏某某未回单位上班，也未办理请假手
续。2008年中联××支公司通过银行向魏某某发放了年终奖90
0元。中联××支公司出示的2008年逐月涉及魏某某的工资表
中，未有关于向魏某某发放2008年1、2、12月份的工资表册。
中联××支公司出具的证明确认魏某某于2008年起在理赔部工
作（内勤）。依据中联××支公司2008年考核办法，内勤人员
的薪酬由等级工资（基本工资）、绩效工资构成，其中等级工
资按月固定发放，绩效工资（含业务费）平某某90%，其余10%
按年考核。中联××支公司自2009年1月起，停发魏某某工资
。魏某某2006年2月至12月的社保费，中联××支公司应为其
缴纳部分，已由魏某某自行缴纳；2008年1月至12月社保费，
中联××支公司已为魏某某缴纳。2009年1月以后，中联××
支公司未为魏某某缴纳社保费。中联××支公司至今未对魏某
某自2009年1月起未上班的情况作出任何处理。
原审法院审理认为：双方当事人之间的劳动合同合法有
效，应受法律保护。魏某某系中联××支公司的职工，中联×
×支公司应依法按月足额向魏某某发放工资。然中联××支公
司未将2007年的劳动报酬8186.75元发放给魏某某，属拖欠工
资，魏某某以此要求解除双方的劳动合同，于法有据，予以支
持。依据本案事实，双方劳动关系解除的时间应为劳动发生争
议之日，即魏某某最后一次向仲裁委提交的补充仲裁申请内容
的2009年3月18日。故中联××支公司应按照魏某某2008年月
平均工资和魏某某主张的3年工龄计算支付解除劳动合同经济补偿金，并补发未发的工资。而魏某某另还要求中联××支公
司再支付拖欠其工资25%的补偿经济金，不予支持。审理中，
中联××支公司确认，魏某某自2008年起的工作岗位为定损员
（内勤），但未向其发放2008年1月至月2月份的工资，故中联
××支公司应参照2008年当月无保费（业务费）月份的工资向
魏某某补发（每月1183.30元）。2008年12月份，魏某某向中
联××支公司请事假1个月，按中联××支公司考勤制度，应
全额扣除等级工资和绩效工资，且该考勤制度也符合浙江省关
于企业工资支付办法的相关规定，故魏某某主张该月工资，不
予支持。2009年1月起，魏某某未回单位上班，也未能举证证
明其向中联××支公司办理了请假手续，中联××支公司以其
考勤制度和魏某某未付出正常劳动为由，停发工资，并无违反
劳动法律、法规，故中联××支公司该节抗辩，予以采纳。至
于魏某某称其脚部受伤，有医院出具的6个月的诊断证明，然
除其受伤当月有请病假的手续外，其后并未向中联××支公司
办理病假手续，且于同年的12月仅办理事假手续1个月，故魏
某某提出其未正常上班属仍在病假中的诉讼理由难于成立。但
中联××支公司就魏某某自2009年1月起至同年3月一直未上班
期间，未办理任何终止或解除劳动合同关系的手续，故双方的
劳动关系应存续至魏某某提出解除劳动合同止，为此，中联×
×支公司应为魏某某补缴2009年1月至3月的社会保险费。魏某
某在庭审中提出，银行出具的关于其为中联××支公司向魏某
某代发工资的两份证明相互矛盾，不能作为证据使用，原审法
院认为，银行在第二份证明中作了说明，并结合中联××支公司提供的月工资银行回单，可确认中联××支公司已经通过银
行向魏某某发放了2007年1月至4月的工资。因此，魏某某此节
诉请与事实不符。魏某某还主张要求中联××支公司按2007年
年终奖4000元、2008年年终奖5800元和福利4400元的数额向其
补发，但均未能举证证明，且中联××支公司也对该两年终奖
的数额等提出了抗辩，故对魏某某该三节诉请，难于支持。魏
某某主张中联××支公司应按未支付劳动报酬加付100%赔偿金
，原审法院认为，魏某某该节主张不属法院可直接审理的范围
，因依据法律规定，应由劳动行政部门责令未支持劳动报酬的
用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，故魏某某该
节主张，应由劳动行政部门以职权作出的决定为前置，而法院
无法对魏某某该诉请进行处理。魏某某主张2006年社保费1990
元，应由中联××支公司为其缴纳，该节诉请有事实依据，但
应从魏某某进入中联××支公司的2006年的2月起算。魏某某
其余诉讼请求，或无事实依据，或与法不符，不予支持。依照
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六
条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条
、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十
七条，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条，劳动部《关
于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五
十三条、第六十三条，《浙江省劳动合同办法》第二十七条第
四项、第三十六条第二款，《浙江省企业工资支付管理办法》
第六条、第十二条、第十六条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、
第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条之规定判决如下，一、魏某某与中华联合财产保险
股份有限公司××支公司之间的劳动关系自2009年3月18日起
解除；
二、中华联合财产保险股份有限公司××支公司给付魏
某某解除劳动合同经济补偿金4111.95元，限于判决生效后十
日内付清；三、中华联合财产保险股份有限公司××支公司给
付魏某某2007年度未付工资（业务费）8186.75元、2008年1月
和2月份工资2366.60元，合计10553.35元，限于判决生效后十
日内付清；四、中华联合财产保险股份有限公司××支公司支
付魏某某2006年2月至12月的社会保险费1824.17元；并按长兴
县现行社会保险缴费标准为魏某某补缴2009年1月至3月期间的
社会保险费。限于判决生效后十日内支付和办理，个人应缴部
分由魏某某自行负担；五，驳回魏某某的其他诉讼请求。本案
案件受理费10元，由中联××支公司负担。
上诉人魏某某不服原审法院上述民事判决，向本院提起
上诉称：一、原审判决认定事实存在错误。1.上诉人认为双方
之间的劳动关系应当自法院判决确定之日解除，而并非上诉人
提出解除之日起解除，被上诉人应为上诉人补缴社会保险费至
双方劳动关系合法的解除之日。2.上诉人工作三年以上，经济
补偿金应当以月工资3500元计算三个半月，数额为12250元。3
.上诉人为被上诉人工资的多部门管理人员工资等级待遇不应从业务费甲予以扣除，依照公某管理人员的工资标准计算，被
上诉人所欠工资应为54220元，而并非原审法院认定的8186.75
元。4.被上诉人并未向上诉人发放2007年1月-
4月的工资。5.上诉人也没有领取2007年以及2008年的年终奖
。6.上诉人右足根骨折尚在医疗期内，原审法院以未请假为由
，未支持上诉人的医疗工资，没有法律依据。二、原审判决适
用法律错误。被上诉人应当向上诉人支付拖欠工资25%的经济
补偿金以及支付工资和经济补偿金1倍的赔偿金及一次性医疗
补助费21000元。故请求二审法院撤销原判，依法改判，支持
上诉人的诉讼请求。
被上诉人中联××支公司辩称：上诉人与被上诉人之间
的权某义务按照劳动合同规定的内容来执行，上诉人与被上诉
人2007年4月1日签订的劳动合同，有效期至2010年12月31日，
上诉人从事业务工作，上诉人的工资按照国家法律法规规定和
考核进行调整，现双方争议的内容是严格按照劳动合同和薪酬
管理办法计算的。在被上诉人公某从事业务工作的人员，不管
职务如何，均是按照保费考核薪酬。被上诉人支付的工资一般
均是通过银行转账方式发放。上诉人因私受伤，没有按照规定
办理相关请假手续，也未上班，就不应享受相关病假待遇。故
请求驳回上诉，维持原判。
根据原审期间的证据，结合当事人的陈述，本院二审查
明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：双方当事人对于订立的《劳动合同》并无异
议，该合同真实、有效，双方均应按照约定履行，合同约定上诉人为公某从事业务工作的人员，被上诉人可以对魏某某的薪
酬按国家法律法规和公某制定的薪酬制度和考核办法调整。故
上诉人认为其为公某管理人员，而并非业务员，工资报酬不应
按照业绩考核的上诉理由，缺乏事实和合同依据，其要求按照
公某管理人员的标准计算工资不予支持。原审法院根据魏某某
2007年工作业务量96718.78元，按中联××支公司薪酬制度和
考核办法，计算工资应为16023.33元。被上诉人在原审中提供
的银行证明，回单等证据可以证明被上诉人向上诉人发放2007
年1月-
4月的工资3243.90元（应发数为4921.20元，扣除代缴代扣等
余额为3243.90元），业务费1079.38元，代缴社保费个人部分
1352元，2007年年终奖484元，合计发放7836.58元。根据上述
事实可以认定被上诉人存在拖欠上诉人2007年工资的行为，但
拖欠数额并非上诉人主张的54220元，应为8186.75元。由于被
上诉人存在拖欠工资的行为，被上诉人应当依照法律规定支付
经济补偿金，魏某某最后一次向仲裁委提交的补充仲裁申请内
容的2009年3月18日，原审法院按照魏某某2008年月平均工资1
370.65元和魏某某主张的3年工龄计算解除劳动合同经济补偿
金为4111.95元。二审中，上诉人又主张其超过三年工龄而要
求按照三个半月工资计算补偿金，该请求超出诉讼范围，本院
不予支持。上诉人在足部受伤期间未按规定办理请假手续，也
未在被上诉人公某上班，而请求该期间的工资待遇，不应予以
支持。上诉人向劳动仲裁机关申请解除双方之间的劳动合同，
期间双方当事人未履行劳动合同的内容，上诉人最后一次向仲裁委提交的补充仲裁申请内容的2009年3月18日，通过仲裁及
法院诉讼解除了双方之间的劳动合同，双方劳动关系解除的时
间应为劳动发生争议之日，即应为2009年3月18日。《中华人
民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约
定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行
政部门责令未支持劳动报酬的用人单位限期支付，逾期不支付
的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳
动者加付赔偿金。魏某某要求中联××支公司应按未支付劳动
报酬加付100%赔偿金，应由劳动行政部门以职权作出的决定为
前置。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的通知第六条规定劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定
委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的
工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限
，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发
给不低于六个月工资的医疗补助费。上诉人请求被上诉人一次
性医疗补助费21000元，即无事实依据也不符合法律规定的条
件，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律
正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由魏某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨林法
审 判 员 周 勇
代理审判员 冯杰民
二〇一〇年八月十日
书 记 员 贾艳红