四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第240号
上诉人（原审被告）刘艳。
委托代理人谢霖，四川昊通律师事务所律师。
委托代理人蒋瑞科，四川昊通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）锦江区和奇化妆品商行。经营场所：四川省成都市锦江区青石桥中街*号*楼**号。
经营者唐子棋。
委托代理人何庆书，四川和奇律师事务所律师。
委托代理人房智明，四川和奇律师事务所律师。
上诉人刘艳因与被上诉人锦江区和奇化妆品商行（以下简称和奇商行）劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2013）锦江民初字第2987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年5月刘艳到和奇商行工作，主要负责财务同时监管其他事务。和奇商行向刘艳支付工资直至2012年12月，2012年5月至12月每月支付的工资为3249元。刘艳离开和奇商行时双方未办理工作交接手续。2013年5月6日刘艳向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决和奇商行支付2012年奖金39000元、2013年1月至4月工资43333元、双倍经济补偿金132720元、未签订劳动合同的二倍工资113760元，同年7月10日该委裁决和奇商行支付刘艳2013年1月至4月工资43333元、未签劳动合同二倍工资113760元，和奇商行不服，遂提起本案诉讼，要求判决不支付刘艳上述费用。
庭审中，刘艳称未签劳动合同二倍工资是指2012年5月至2013年4月期间工资113760元（9480元/月×12个月）。
原审法院认为，本案中无证据显示和奇商行与刘艳签订了劳动合同，和奇商行向刘艳支付工资直至2012年12月，据此推断双方劳动关系于2012年12月31日终结。刘艳无证据证明2013年1月至4月还在为和奇商行工作，故和奇商行请求判决不支付刘艳2013年1月至4月工资43333元，予以支持。刘艳称2013年4月15日双方劳动关系终结，不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2006年5月刘艳到和奇商行工作，不能认定双方签订了劳动合同，和奇商行应当向刘艳支付2006年6月至2007年4月期间11个月未签订劳动合同的二倍工资。庭审中刘艳称未签订劳动合同二倍工资是指2012年5月至2013年4月期间工资113760元，故和奇商行请求判决不支付刘艳未签订劳动合同二倍工资113760元，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条的规定，判决：一、和奇商行不向刘艳支付2013年1月至4月工资43333元。二、和奇商行不向刘艳支付未签劳动合同二倍工资113760元。案件受理费5元，由刘艳负担。
宣判后，刘艳不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审判决认定事实不清，适用法律错误。和奇商行称于2011年7月辞退刘艳，刘艳明确表示和奇商行于2013年4月以口头通知形式开除刘艳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对于双方劳动关系的解除时间，应当由和奇商行承担举证责任。因和奇商行举证不能，故应采纳刘艳关于双方劳动关系于2013年4月终止的主张。和奇商行应支付刘艳2013年1月至4月的工资。二、由于刘艳的工资表一直由和奇商行保管，根据相关规定，在用人单位故意以未保存工资支付凭证或以丢失等不正当理由，拒不提供或仅是否认劳动者所主张的工资标准的情况下，应当推定刘艳的主张成立。本案中，和奇商行提交的证据证明2012年4月至12月期间刘艳的月工资为5833元，故二倍工资的标准应以5833元计算。一审判决不支持刘艳的二倍工资请求错误。请求：一、改判和奇商行支付刘艳2013年1月至4月的工资23332元；二、改判和奇商行给付刘艳未签订劳动合同的二倍工资64143元。
被上诉人和奇商行答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中各方当事人均无新的证据向本院提交。
二审查明的事实与一审判决查明的事实基本一致，本院对此予以确认。
二审另查明，刘艳的基本工资为5833元。
以上事实有记账凭证及双方当事人的庭审陈述为证。
本院认为，本案二审的争议焦点为：和奇商行应否支付刘艳2013年1月至4月的工资；和奇商行应否支付刘艳未签订书面劳动合同的二倍工资。对于上述争议焦点，本院评述如下：
（一）关于和奇商行与刘艳之间的劳动关系何时解除的问题。和奇商行主张双方的劳动关系于2011年7月解除，但刘艳对此不予认可，和奇商行的该陈述亦与和奇商行向刘艳发放工资至2012年12月的事实不吻合，故对和奇商行关于与刘艳的劳动关系于2011年7月解除的主张不予采纳。刘艳主张2013年4月和奇商行口头通知其解除劳动关系，但对此主张刘艳未提交证据证明，本院对其该主张不予采纳。由于和奇商行在2012年12月后就未再向刘艳发放工资，而本案中刘艳无证据证明2013年1月至4月期间其为和奇商行提供了劳动，故应当认定双方的劳动关系于2012年12月解除。由于2013年1月至4月刘艳未为和奇商行提供劳动，故刘艳要求和奇商行支付其2013年1月至4月的工资，无事实依据，对其该请求本院不予支持。
（二）关于和奇商行应否支付刘艳未签书面劳动合同二倍工资的问题。刘艳于2006年5月到和奇商行工作，本案中，和奇商行无证据证明自《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，和奇商行按照规定与刘艳签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，和奇商行应当向刘艳支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，和奇商行与刘艳之间的劳动关系于2012年12月解除，刘艳于2013年5月申请仲裁，故和奇商行应向刘艳支付2012年6月至12月的二倍工资40831元（5833元/月×7个月），对于刘艳主张的未签劳动合同二倍工资已超过仲裁时效的部分，本院不予支持。
综上，刘艳的上诉理由部分成立，对其合理的上诉请求本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市锦江区人民法院（2013）锦江民初字第2987号民事判决第一项，即：锦江区和奇化妆品商行不向刘艳支付2013年1月至4月工资43333元。
二、撤销成都市锦江区人民法院（2013）锦江民初字第2987号民事判决第二项，即：锦江区和奇化妆品商行不向刘艳支付未签劳动合同二倍工资113760元。
三、锦江区和奇化妆品商行于本判决生效之日起十日内向刘艳支付未签劳动合同二倍工资40831元。
四、驳回刘艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
一审案件受理费5元，由锦江区和奇化妆品商行负担。二审案件受理费10元，由刘艳负担5元，锦江区和奇化妆品商行负担5元，锦江区和奇化妆品商行负担的费用，已由刘艳缴纳，锦江区和奇化妆品商行在履行本判决第三项给付义务时一并支付给刘艳。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 牛玉洲
代理审判员 徐苑效
二〇一四年一月二十日
书 记 员 杜 平