广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0204民初3595号
原告：广西凯力福科技有限公司,住所地：广西柳州市福馨路12号7号楼一层。
法定代表人：周旺富，该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖利华，男，1970年2月5日出生，汉族，住广东珠海市香洲区，
被告：覃志威，男，1986年7月8日出生，壮族，住广西柳州市柳江区，
原告广西凯力福科技有限公司（以下简称凯力公司）与被告覃志威劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月16日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告凯力公司的委托诉讼代理人廖利华、被告覃志威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凯力公司向本院提出诉讼请求：1、原告不需赔偿双倍工资5871.36元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告从2016年3月11日至2016年6月30日期间与我公司存在劳动关系，按公司规定待遇为：月工资2500元，试用期1个月后可根据个人意愿选择办理社保，如果要求放弃办理社保，公司按300元/月给予保险补贴。因生产订单和资金等原因，本公司在6月底建议被告选择解除劳动合同或继续上班（但无法保证工作饱满）。被告采取的方式是不告知公司的情况下连续54天不上班，期间我公司多次通知被告来公司办理相关手续，未得到回应，按公司及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，连续旷工5天以上按自动离职处理，故而建议被告递交辞职报告，并办理离职结算手续，经多次沟通和催促，该员工不予理会。后来，被告于2016年9月底向柳州市劳动人事仲裁委员会提出仲裁，利用我公司管理的疏忽和漏洞，提出不合理要求，且不愿意返还因公司工作疏忽为被告代缴的社保费用，我公司经多次沟通协商和解无果。对于被告的不合理要求，我方认为：原告与被告未签订劳动合同不构成任何得利，从动机上来说：原告无故意或恶意拒签劳动合同的理由，事实上，原告与其公司的其他员工都签订了劳动合同，并在被告工作期满一个月后主动为其购买了社会保险等，被告享受了已签订劳动合同的员工同等待遇，因此我公司认为：尽管我公司因管理疏忽，没与被告签订书面劳动合同，但并未有从中图利的动机，也未影响被告享受已签劳动合同员工同等待遇，而被告在知晓情况下，如：享受合理工资、已购买社保等职工待遇，默认了事实上劳动合同关系的存在，也未提出签订劳动合同。我公司未与其签订劳动合同原因：1、负责人事工作的同事疏忽导致（该同事和有关负责人已离职）；2、该员工从未主动提出签订合同事，原告可合理怀疑被告存在在明知未签订合同，并未导致原告利益受到影响的情况下，而利用公司疏忽的漏洞从而不当利的动机和行为。基于以上事实，原告特向贵院提起诉讼，请求依法作出判决。
被告覃志威辩称，我于2016年3月11日进入凯力公司工作，试用期一个月过后，公司未与我签订劳动合同。之后公司就让我们签订自愿辞职协议，我不愿意签订。于是我们就到仲裁机关申请仲裁。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对真实性无异议的证据：《工作证》、《员工合同签订情况说明》、《工资表》、《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专员）》、《关于覃志威、黄高波、李明自动离职处理的通知》、《员工考勤管理制度》、《仲裁裁决书》、《送达回证》，本院予以确认并在卷佐证。对于《证明》，系原告单方制作且无证据证明已送达被告，被告也不予认可，故本院对此不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：2016年3月11日至2016年6月30日期间，覃志威在凯力公司工作，未签订书面劳动合同。覃志威3月至6月的月工资分别为2471.5元、2800元、2781.7元、1158.62元。
在本案庭审中，原、被告双方均认可6月工资标准为2800元。原告主张未签劳动合同的原因系工作疏漏，并不存在故意。
2016年10月9日，覃志威曾向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认2016年3月10日至2016年6月30日期间与凯力公司存在劳动关系；2、凯力公司支付拖欠的2016年6月工资1750元及拖欠工资的赔偿金875元；3、凯力公司支付未按合法程序解除劳动关系经济补偿金1400元；4、凯力公司支付未签订劳动合同期间另一倍工资赔偿，2016年3月1702元，4月2631.7元，5月2811.7元，6月1750元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年11月30日作出裁决书，裁决：1、确认凯力公司与覃志威在2016年3月11日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2、凯力公司在本裁决生效之日起五日内向覃志威支付2016年6月工资1158.62元；3、凯力公司在本裁决生效之日起5日内支付覃志威2016年4月11日至6月30日期间未签订劳动合同一倍工资5871.36元；4、凯力公司提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
本院认为，（2016）柳劳人仲裁字第1268号《仲裁裁决书》的第一、二项裁决结果，双方当事人就此均未向本院提起诉讼，本院对此予以确认，即凯力公司与覃志威于2016年3月11日至6月30日存在劳动关系；凯力公司应向覃志威支付2016年6月工资1158.62元。
对于不签劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原、被告双方在2016年3月11日至6月30日期间存在劳动关系，未签订书面劳动合同，虽凯力公司主张未签订的原因系工作疏漏，但这并不能免除应承担的法律责任。故凯力公司应向覃志威支付从2016年4月11日起至6月30日止期间的二倍工资差额5871.36元（2800元÷21.75天×15天+2781.7元+2800元÷21.75天×9天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告广西凯力福科技有限公司与被告覃志威于2016年3月11日至2016年6月30日期间存在劳动关系。
二、原告广西凯力福科技有限公司向被告覃志威支付2016年6月工资1158.62元。
三、原告广西凯力福科技有限公司向被告覃志威支付从2016年4月11日起至6月30日止期间的二倍工资差额5871.36元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告广西凯力福科技有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 乔栎静
人民陪审员 杨 恂
人民陪审员 周祖广
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 梁 黛
附法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日