山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第364号
上诉人（原审原告）苏比利亚管道（青岛）有限公司胶州分公司。
法定代表人孙书朋，经理。
委托代理人时衍伟，山东正航律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李忠志。
委托代理人徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。
上诉人苏比利亚管道（青岛）有限公司胶州分公司（以下简称苏比利亚公司）因与被上诉人李忠志劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2014）胶民初字第3822号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
苏比利亚公司在一审中诉称：2012年4月1日，双方签订劳动合同一份，合同期限为一年，自2012年4月1日至2013年3月30日。签订劳动合同后，苏比利亚公司即在青岛市人力资源和社会保障局对劳动合同进行了备案，在劳动合同的履行过程中，苏比利亚公司按月给李忠志发放工资和缴纳五险一金，在劳动合同履行期满前，苏比利亚公司在征得李忠志同意后，于2013年3月25日，苏比利亚公司对双方下一年度的劳动合同到青岛市人力资源和社会保障局进行了备案，但因公司工作人员的疏忽，没有与李忠志签订书面劳动合同，后公司发现该问题后，多次找李忠志补签劳动合同，但是李忠志拒绝补签。此后，李忠志又在苏比利亚公司工作将近满一年，在此期间，公司还给李忠志增加了工资并照常缴纳五险一金，但李忠志于2014年3月5日自动离职并提起劳动仲裁，要求与苏比利亚公司订立无固定期限劳动合同及支付二倍工资。苏比利亚公司在2013�3月25日，对双方下一年度的劳动合同到青岛市人力资源和社会保障局进行了备案，并且公司对李忠志第二年度工作期间的工资和五险一金照常发放和缴纳，没有使李忠志的劳动权益受到任何损害，苏比利亚公司已经尽到了自己的义务。而李忠志在公司工作人员找其补签劳动合同时拒绝补签，并在继续工作将近满一年时提起劳动仲裁，属于恶意诉讼，李忠志的主张不应受到法律保护。胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁结果错误。请求法院：一、苏比利亚公司不需要与李忠志签订无固定期限劳动合同；二、苏比利亚公司不需要向李忠志支付二倍工资35214元；三、本案诉讼费用由李忠志承担。
李忠志在一审中辩称：仲裁裁决事实清楚，于法有据，目前苏比利亚公司己实际单方解除了劳动关系，但未向李忠志出具任何解除手续，请求驳回苏比利亚公司的�讼请求。
一审法院查明和认定的基本事实是：李忠志于2012年4月1日到苏比利亚公司工作，双方签订了自2012年4月1日起至2013年3月30日止的书面劳动合同，2013年3月30日之后双方未签订书面劳动合同。李忠志工作至2014年3月4日，自2014年3月5日之后再未到苏比利亚公司工作。苏比利亚公司为李忠志缴纳社会保险至2014年2月。
本案中，苏比利亚公司提交的证据及李忠志的质证情况。
1、劳动合同复印件一份（与原件核对一致），欲证明苏比利亚公司与李忠志于2012年4月1日签订了书面劳动合同。李忠志对证据1的真实性无异议，称该证据只能证明双方签订了2012年4月1日至2013年3月30日的书面劳动合同。
2、苏比利亚公司2013年3月、4月及2014年2月的工资发放表复印件一宗，欲证明苏比利亚公司按照合同规定为李忠志按时发放工资并缴纳五险一�。李忠志对证据2的真实性和证明事项均有异议，称该证据系复印件，不能作为证据使用。
3、青岛市就业登记表复印件一张，欲证明苏比利亚公司为李忠志办理了就业登记手续。李忠志对证据3的真实性和证明事项均有异议，称该证据系复印件，不能作为证据使用。
4、李忠志的医疗缴费明细和职工公积金明细打印件各一份，欲证明苏比利亚公司依法为李忠志缴纳五险一金。李忠志对医疗缴费明细不予质证，称与本案无关；对职工公积金明细真实性认可，称该证据进一步证明了苏比利亚公司每月从李忠志的工资中代扣代缴10%（187元）作为公积金的个人缴费部分。
5、网上劳动合同备案打印件一张，欲证明2013年3月25日苏比利亚公司为李忠志依法进行网上备案，合同日期至2014年4月30日。李忠志对证据5的真实性和证明事项均有异议，称该�据系打印件，不能作为证据使用。
6、李忠志拒绝签订合同现场见证人证明函复印件一张（与原件核对一致），欲证明苏比利亚公司与李忠志签订劳动合同，李忠志拒签。李忠志对证据6的真实性和证明事项均有异议，称该证据中的见证人属于证人的性质，而所有证人未到庭又与苏比利亚公司存在利害关系，故对该证据不予认可。
7、2013年3月至2014年2月工资表一份，欲证明苏比利亚公司在此期间按月给李忠志正常发放工资。李忠志对证据7认为，虽然该工资表没有李忠志的签名，在形式上有瑕疵，但对工资表中“工资”一栏的数字认可，也就是说二倍工资的数额应以此栏为标准计算。
8、劳动保险缴费明细打印件一份，欲证明自2012年4月起至2014年2月李忠志主动离职前，苏比利亚公司一直按照规定给李忠志缴纳劳动保险和住房公积金。李忠�对证据8没有异议，苏比利亚公司为李忠志缴纳社保至2014年2月，此后再未缴纳，是苏比利亚公司单方解除与李忠志的劳动关系，该做法不当。
李忠志提交的证据及苏比利亚公司质证情况。
工资卡交易明细复印件一份（期间为2013年3月至2014年2月），欲证明李忠志在苏比利亚公司工作的最后12个月扣除五险一金的个人缴纳部分后，每月的实得工资，该12个月的工资总额为45915.5元。苏比利亚公司对该证据的真实性和证明事项均不认可。
另查明，双方在庭审中均认可2013年5月至2014年3月的工资分别为3270.69元、3399.54元、3431.75元、3459.17元、3663.49元、3104.85元、3850.96元、3378.64元、3724.82元、3294.27元、635.92元，共计35214元。
还查明，李忠志于2014年3月6日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、苏比利亚公司与李忠志订立无固定期限劳动合同；二、苏比利亚公司向李忠志支付二倍工资10万元（2012年4月1日至2014年3月31日）。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：一、视为苏比利亚公司自2014年4月1日起与李忠志签订了无固定期限劳动合同；二、苏比利亚公司自该裁决生效之日起十日内支付李忠志二倍工资35214元。
一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、苏比利亚公司是否应当与李忠志签订无固定期限劳动合同；二、苏比利亚公司是否应当支付李忠志二倍工资。关于焦点问题一，双方签订了自2012年4月1日至2013年3月30日的劳动合同，合同期满后，李忠志仍然在苏比利亚公司工作至2014年3月4日，自2014年3月5日之后再未到苏比利亚公司工作，且苏比利亚公司为李忠志缴纳社会保险至2014年2月，因此双方之间的劳动合同关系已于2014年3月5日解除。故对李忠志要求与苏比利亚公司签订无固定期限劳动合同的仲裁请求，一审法院不予支持。关于焦点问题二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，苏比利亚公司应当向李忠志支付2013年5月1日至2014年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资，故其应当向李忠志支付35214元（3270.69元＋3399.54元＋3431.75元＋3459.17元＋3663.49元＋3104.85元＋3850.96元＋3378.64元＋3724.82元＋3294.27元＋635.92元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条之规定，一审判决：一、苏比利亚管道（青岛）有限公司胶州分公司于判决生效后十日内支付李忠志二倍工资35214元；二、驳回苏比利亚管道（青岛）有限公司胶州分公司的其他诉讼请求；三、驳回李忠志的其他仲�请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏比利亚管道（青岛）有限公司胶州分公司负担。
宣判后，苏比利亚公司不服，上诉至本院。
上诉人苏比利亚公司上诉称：一、苏比利亚公司与李忠志第二年的劳动合同已经在胶州市劳动行政部门备案登记，该备案登记应视为双方之间已经签订了第二年的劳动合同，苏比利亚公司不需向李忠志支付二倍工资。双方签订的第一份劳动合同即将到期时，经双方协商，李忠志继续在苏比利亚公司工作一年，工作内容、工资及其他待遇不变。双方的上述行为实际上是以口头形式变更了双方的劳动合同期限。苏比利亚公司到胶州市劳动行政部门对双方第二年的劳动合同进行了备案，该备案合同是双方签订的第一份劳动合同的延续，虽然劳动合同上没有李忠志的签字，但是，李忠志此后一直在苏比利亚公司从事原来的工作，苏比利亚公司也继续按月给李忠志发放工资和缴纳社会保险费。并且，李忠志的工资数额比第一年还有所提高，因此，双方经过备案的第二年的劳动合同是双方的真实意思表示，故应认定双方已经签订了书面劳动合同，苏比利亚公司不应支付李忠志二倍工资35214元。二、李忠志自己拒绝在苏比利亚公司提供的第二年书面劳动合同上签字，不应获得二倍工资赔偿。双方第二年的劳动合同，苏比利亚公司是2013年3月25日在网上进行的备案，而第一年的劳动合同期限截止到2013年3月30日。合同到期后，苏比利亚公司的工作人员让李忠志在第二年的书面劳动合同上签字，但李忠志以种种借口拒不签字，却又继续在苏比利亚公司工作。李忠志不在劳动合同上签字的行为，事后证明是存有恶意的。苏比利亚公司认为，劳动者因自己的原因不在书面劳动合同上签字，同时又在用人单位继续工作的，其要求二倍工资赔偿的请求不应获得法院支持。请求：撤销一审判决，依法改判苏比利亚公司不需李忠志支付二倍工资35214元；一、二审诉讼费由李忠志负担。
被上诉人李忠志答辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，李忠志在苏比利亚公司工作期间，双方签订了2012年4月1日起至2013年3月30日止的劳动合同，该劳动合同期满后，李忠志继续在苏比利亚公司工作至2014年3月5日，但苏比利亚公司未依法与李忠志签订2013年4月至2014年3月期间的书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，�审据此判令苏比利亚公司支付李忠志相应的未签订劳动合同的二倍工资正确。苏比利亚公司虽然按时为李忠志发放了工资，缴纳了社会保险费，但并不能因此而免除其应承担的支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。苏比利亚公司主张其与李忠志工作第二年的劳动合同已经当地劳动行政部门备案，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。苏比利亚公司又辩称李忠志拒绝签订第二年的劳动合同，李忠志予以否认，苏比利亚公司亦未提交有效证据予以证明。苏比利亚公司主张不应支付李忠志未签订劳动合同的二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。
综上，上诉人苏比利亚公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏比利亚管道（青岛）有限公司胶州分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一五年二月三日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 吴苗苗