天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终805号
上诉人（原审原告）：邵玉萍，女，1966年4月10日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。
被上诉人（原审被告）：天津轻钛运动器材有限公司，住所地天津市南开区工业园平昌道7号厂房（4号楼1层）。
法定代表人：王俊萍，董事长。
委托诉讼代理人：姚培林，天津义泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王一琛，天津义泰律师事务所律师。
上诉人邵玉萍因与被上诉人天津轻钛运动器材有限公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初8928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人邵玉萍与被上诉人天津轻钛运动器材有限公司的委托诉讼代理人姚培林、王一琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人邵玉萍上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人2014年7月7日至2016年3月7日因劳动合同无效未签订劳动合同的双倍工资44000元。和未变更劳动合同的赔偿。2、撤销一审判决第七项，改判被上诉人支付上诉人本岗位工作以外同工同酬已经多付出的全部劳动报酬85000元。3、全部诉讼费由被上诉人负担。
事实和理由：1、一审法院认定事实不清，适用法律不当。2014年7月7日上诉人到被上诉人处从事会计工作，截至2016年3月7日未签订劳动合同，只有《下岗人员劳动协议书》，该《下岗人员劳动协议书》两份都有上诉人签字，但都没有盖被上诉人公章也没有法人签字，无法证明被上诉人已经签订了《下岗人员劳动协议书》，合同必须双方签字或盖章生效，所以该《下岗人员劳动协议书》无效，可以视同劳动合同无效。现双方属于未签订劳动合同。要求被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资44000元（月工资4000元×11个月=44000元）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条对于用人单位不与劳动者签订合同做出了惩罚性的规定。签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守，不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当支付双倍工资。2、一审法院认定事实不清楚，有证不认，适用法律不当。上诉人除本岗位工作外，身兼数职，承担了很多职责之外的工作，如人事劳资等。上诉人要求被上诉人支付上诉人在本会计岗位以外已经多付出的人事劳资同岗位的同等劳动报酬5000元。
被上诉人天津轻钛运动器材有限公司辩称，同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院维持原判。对于上诉人主张双倍工资差额没有依据，2014年10月20日双方订立协议书，约定内容是双方当事人真实意思表示，劳动合同签订之后双方当事人也是按照合同约定履行的，该合同对双方当事人产生了约束力，因此上诉人主张该协议无效也是没有事实依据的，另外劳动合同期满后上诉人也是按照之前的协议书所约定的劳动条件继续留在被上诉人处工作，应当视为劳动者按照原条件继续履行劳动合同，因此对于其主张不予认可。另关于上诉人主张同工同酬要求多付出劳动部分工资。被上诉人经营规模并不大，之所以存在上诉人所称的一岗多职的情形是公司为避免负担过多的人力资源成本，同时维持公司的最基本的运营的需要，而公司作为用人单位根据自身的经营状况对于劳动者的岗位进行设置安排工作这一情形都属于企业的自主经营权范畴，上诉人主张多付出劳动的工资没有依据。
邵玉萍向一审法院起诉请求，要求天津轻钛运动器材有限公司支付：1、2014年7月7日至2016年3月未签订劳动合同双倍工资44000元；2、2011年5月至2012年5月、2014年7月至今从事会计工作身兼数职岗位的各项工资144000元。
一审法院认定事实：2014年7月7日原告到被告处工作，岗位为会计，原告月工资4000元。原、被告签订下岗人员劳动协议，约定原告岗位为会计，合同期限为2014年10月20日至2015年10月19日。2016年2月被告给付原告工资2000元。2016年3月7日起原告未再到被告处工作。原告就要求被告支付1、2014年7月至2015年7月未签订劳动合同双倍工资差额44493.49元；2、2015年8月至今未签订劳动合同双倍工资差额38430.08元；3、2014年度和2015年度的防暑降温费1124.8元、冬季采暖费1040元；4、2011年5月至2012年5月未签订劳动合同双倍工资差额39119.6元；5、2011年5月至2012年5月周六日加班费14919.6元；6、2011年防暑降温费375.2元、冬季采暖费520元；7、2011年5月至2012年5月经济补偿金和2014年7月至今的经济补偿金24000元；8、2011年5月至2012年5月，2014年7月至今从事会计工作却身兼数岗的各项工资144000元；9、2011年5月至2012年5月辞职后的赔偿金2200元；10、2014年7月至2015年7月平日加班费493.49元；11、2015年8月至2016年3月平日加班费2430.08元；12、2011年5月至2012年5月平日加班费3793.1元；13、2016年2月降低工资的差额2000元；14、未提前三十日通知解除劳动合同的赔偿金4000元，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年7月8日该委做出津南劳人仲案字[2016]第455号仲裁裁决书，裁决1、自本裁决生效之日起十五日内，由被告支付原告2015年11月19日至2016年3月7日的二倍工资14022.99元。2、自本裁决生效之日起十五日内，由被告支付原告2015年的防暑降温费562.4元、冬季采暖费520元。3、自本裁决生效之日起十五日内，由被告支付原告2014年7月至2016年3月期间的经济补偿金8000元。4、自本裁决生效之日起十五日内，由被告支付原告2014年7月至2016年3月延时加班费2923.57元。5、自本裁决生效之日起十五日内，由被告支付原告2016年2月的工资差额2000元。6、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至一审法院。庭审中，原告表示被告通知原告2016年3月7日双方解除劳动关系，并未告知解除理由。被告则辩称自2016年3月7日就不再让原告到被告处工作了。原告表示认可仲裁裁决第二、三、四、五项，第一、六项不认可。被告表示认可仲裁裁决第二项，其余均不认可。另，2011年5月至2012年5月原告曾在被告处工作。
原告提供的下岗人员劳动协议书显示原、被告签订的劳动合同约定合同期限为2014年10月20日至2015年10月19日，被告对于此证据没有异议，一审法院予以认可；原告提供的2014年7月考勤表显示原告该月延时加班2小时，一审法院予以认可；原告提供的工资台账2014年7月、8月、12月、2015年12月、2016年1月均无给付加班费的记录，被告对于此证据没有异议，一审法院认可。被告提供的2015年剩余倒休时间提示、倒休请假单显示原告待调休22小时，2015年12月倒休3小时，原告没有异议，一审法院予以认可。
一审法院认为，2014年10月20日原、被告所签订下岗人员劳动协议，其内容是对于原、被告劳动关系所涉及的权利义务的约定，符合劳动合同的要件，因此该劳动合同的效力，一审法院予以确认。劳动者提供劳动，用人单位应依约给付报酬，用人单位降薪应有合理的依据，否则不能随意降低劳动者工资待遇。原告每月工资4000元，2016年2月被告将原告工资降至2000元，但未就降薪的决定提供证据证明，因此被告应给付原告2016年2月的工资差额2000元，被告要求不支付原告2016年2月的工资差额2000元，一审法院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订劳动合同，逾期给付未签订劳动合同双倍工资差额。原告于2014年7月7日入职，2014年10月20日双方才订立书面劳动合同，因此被告应给付原告2014年8月7日至2014年10月20日未签订劳动合同双倍工资差额9733元（4000*2+4000*13/30）。原、被告签订的劳动合同期限为2014年10月20日至2015年10月19日，在该劳动合同到期后原告在被告处继续工作，应视为双方同意以原条件继续劳动合同，因此原告要求被告给付2014年10月21日至2016年3月未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院不予支持；被告要求不支付原告2015年11月19日至2016年3月7日的双倍工资差额，一审法院予以支持。
关于被告支付原告2011年5月至2012年5月、2014年7月至今从事会计工作身兼数职岗位的各项工资，用人单位安排职工的工作内容属于企业自主经营的权利，作为规模较小的企业，安排员工从事数项工作，并无不妥，且原告未提供证据证明原、被告就工资待遇中存在按岗位累加计付工资约定，因此一审法院不予支持。
关于经济补偿金，原告主张被告解除劳动关系，被告则主张因其降低原告工资待遇，原告不再到岗工作，均符合给付经济补偿金的条件，2014年7月至2016年3月，原告在职1年8个月，被告应给付原告2个月的工资作为经济补偿金，因此被告要求不支付原告经济补偿金8000元，一审法院不予支持。
关于2014年7月至2016年3月延时加班费，被告提供的证据可以证明原告2014年、2015年延时加班21小时，据此计算被告应给付原告延时加班费724元（4000/21.75/8*21*150%）。
关于2015年的防暑降温费、冬季采暖费，原、被告均认可仲裁裁决，一审法院照准。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、本判决生效后十五日内，被告天津轻钛运动器材有限公司给付原告邵玉萍2016年2月的工资差额2000元；二、本判决生效后十五日内，被告天津轻钛运动器材有限公司给付原告邵玉萍2014年8月7日至2014年10月20日未签订劳动合同双倍工资差额9733元；三、本判决生效后十五日内，被告天津轻钛运动器材有限公司给付原告邵玉萍解除劳动合同经济补偿金8000元；四、本判决生效后十五日内，被告天津轻钛运动器材有限公司给付原告邵玉萍延时加班费724元；五、本判决生效后十五日内，被告天津轻钛运动器材有限公司给付原告邵玉萍2015年防暑降温费562.4元；六、本判决生效后十五日内，被告天津轻钛运动器材有限公司给付原告邵玉萍2015年冬季采暖费520元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告天津轻钛运动器材有限公司负担。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人邵玉萍提交仲裁阶段庭审笔录及相关证据材料，用以证明《下岗人员劳动协议书》上只有上诉人本人的签字，没有被上诉人签字盖章也没有具体签字日期，故合同应为无效。被上诉人质证称，对真实性无异议，但认为与本案没有关联性，上诉人要证明合同无效，这与其一审诉请相比，属于增加的诉请，不属于二审法院审理范围应另案起诉。当初上诉人入职后单位就让其签了下岗协议，签完后交给单位，由于工作失误没有盖章，后来发现了这个问题进行了补签和盖章，这属于合同一方的权利，认为就合同无效的问题上诉人应另行起诉。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”上诉人主张因被上诉人未在《下岗人员劳动协议书》上签字盖章，故劳动合同无效，但其未举证证明被上诉人存在上述法条中规定的情形。故上诉人要求因劳动合同无效而要求被上诉人支付未签订劳动合同应予支付的双倍工资44000元的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。上诉人主张除从事本岗位工作外，身兼数职，承担了很多职责之外的工作，故要求被上诉人支付上诉人本岗位工作以外同工同酬已经多付出的全部劳动报酬85000元，但未举证证明双方对劳动合同中的工作内容及劳动报酬进行了变更，也未举证证明双方就工资待遇中按岗位累加计付工资进行了约定，故其该上诉请求，本院不予支持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邵玉萍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张秀云
代理审判员 张玉洁
代理审判员 王晓乐
二○二○一七年三月二十三日
书 记 员 王思睿
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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