上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初5344号
原告：李海旺，男，1955年8月5日生，汉族，住上海市宝山区。
被告：上海红水物业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：沈雯。
原告李海旺诉被告上海红水物业管理有限公司(下称红水公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。审理中，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭审理，并公开开庭进行了审理。原告李海旺到庭参加诉讼，被告红水公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
李海旺向本院提出诉讼请求：1、要求判决确认原、被告于2011年7月28日至2015年8月4日间存在劳动关系；2、要求被告支付2011年7月28日至2015年8月4日间延时加班工资30,132.59元；3、要求被告支付2011年10月1日至2015年5月1日间节假日加班工资2,859.9元。原告于2011年7月28日进被告公司工作，在本市普陀区华阴路XXX号上海东方有线网络技术服务有限公司(下称东方有线)营业厅担任保安工作。2015年8月5日原告办理退休手续。在职期间，原告每月工作20天，每班12小时，月工资2,080元，平均每小时9.7元。2013年8月起，原告做一休一，每班12小时，月工资1,900元，平均每小时8.8元。被告公司少付原告延时加班工资30,132.59元。同时，原告节假日加班，被告公司仅付100元/天的加班工资。
原告为支持其请求，提供如下证据：
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。
2、虹劳人仲(2016)办字第811号裁决书，旨在证明原告之前不知道与被告公司存在劳动关系。
3、东方有线记账凭证、付款审批单、发票，旨在证明东方有线与被告公司签订物业管理服务合同，原告被派遣至东方有线工作。
4、银行对账单(2011.8.15-2016.7.15)，旨在证明原告在东方有线担任保安，被告公司支付原告工资。
5、物业管理服务合同，旨在证明2011年7月27日至2012年7月26日东方有线与上海志启物业管理有限公司(下称志启公司)签订服务合同，2012年7月27日至2013年7月26日及2015年8月1日至2016年7月31日被告公司与东方有线签订服务合同，原告工作地点、岗位不变，因此，服务合同变更与原告无关。
6、保安考勤表，旨在证明2011年至2015年7月，原告在东方有线从事保安工作，原告填写考勤表传真给被告公司。
7、值勤工作情况记录(2011.7-12)，旨在证明原告在东方有线华阴路XXX号上班，记录原告的工作时间。
原告提供的证据1-5，由相关部门出具，本院予以认定。证据6-7，系原告自行记录，无其他证据佐证，本院对该组证据的真实性难以认定。本院结合原告提供的证据认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，2011年7月，东方有线与志启公司签订期限自2011年7月27日至2012年7月26日的物业管理服务合同，约定乙方(志启公司)向甲方(东方有线)提供保安服务岗位壹个，每日8：00-20：00，确保壹名保安人员在岗；每日20：00-次日8：00，确保壹名保安人员在岗。2011年7月28日，原告根据该服务合同约定，至东方有线华阴路XXX号营业厅担任保安工作。2012年7月起，东方有线与被告公司签订物业管理服务合同。原告仍在东方有线华阴路XXX号营业厅担任保安工作。2015年7月，被告公司与东方有线签订期限自2015年8月1日至2016年7月31日的物业管理服务合同，约定甲方(东方有线)向乙方(被告公司)聘用秩序维护员贰名，周一至周日确保8：00-20：00均有秩序维护员在岗。乙方秩序维护员服务地点位于华阴路XXX号营业厅。2015年8月5日，原告办理了退休手续，之后，继续在东方有线华阴路XXX号营业厅担任保安工作，2016年8月8日原告离职。2016年7月13日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东方有线支付2011年10月至2015年5月节假日及延时加班工资，确认2011年7月28日至2015年8月4日原告与东方有线存在劳动关系等。仲裁庭审中，东方有线陈述，本单位位于华阴路XXX号营业厅的保安都是通过物业公司委派的，其没有招用过保安人员，本单位向物业公司支付保安服务费或者物业管理服务费，不向保安人员支付任何费用，对原告并不考勤。2016年8月29日，该会虹劳人仲(2016)办字第811号裁决书作出裁决，对原告的申诉请求均不予支持。2016年7月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后移送至上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会审理。2016年12月21日，该会嘉劳人仲(2016)办字第3182号裁决书作出裁决，对原告要求确认2015年7月29日至同年8月4日间与被告存在劳动关系的请求予以支持，对原告的其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，诉之本院。
另查，贷记凭证显示，2011年9月20日至2012年6月18日，东方有线支付志启公司华阴路等处保安服务费。2012年7月31日至2015年5月5日，东方有线支付被告公司华阴路等处保安服务费。
又查，原告银行对账单显示，转账支付原告薪金为：2012年8月2,088元，9月2,180元，10月2,213元，11月2,080元，12月2,147元，2013年1月2,113元，2月2,346元，3月2,080元，4月2,247元，5月2,113元，6月2,180元，8月1,850元，9月1,850元，10月1,950元，11月1,850元，12月1,850元，2014年1月1,850元，2月2,000元，3月1,850元，4月1,850元，5月1,850元，6月1,850元，7月1,900元，8月1,900元，9月1,900元，10月2,100元，11月1,900元，12月1,900元，2015年1月2,000元，2月2,100元，3月1,900元，4月2,000元，5月2,000元，6月1,900元，7月2,020元，8月2,020元。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。关于原告主张确认原、被告于2011年7月28日至2015年8月4日存在劳动关系一节，其一，2011年7月28日至2015年8月4日间，原告根据志启公司、被告公司分别与东方有线签订的物业管理服务合同在东方有线华阴路XXX号营业厅从事保安工作，其中2011年7月27日至2012年7月26日由志启公司为东方有线提供保安服务，原告为志启公司提供劳动，双方形成劳动关系，故原告要求判决确认该期间原、被告存在劳动关系的请求，没有事实依据，本院不予支持。其二，2012年7月27日至2015年8月4日，由被告公司为东方有线提供保安服务，原告为被告公司提供劳动，原、被告形成劳动关系，故原告要求判决确认该期间双方形成劳动关系的请求，本院予以支持。依据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。再据工资支付暂行规定的规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。关于原告主张2011年7月28日至2015年8月4日间平时延时加班工资一节，首先，根据前述，2011年7月至2012年7月，原告为志启公司提供劳动，应由志启公司支付原告工资和加班工资，原告要求被告公司支付该期间加班工资没有依据；其次，原告认为2012年8月至2013年7月间，其每月工作20天，每班12小时，月工资2,080元，但原告未提供证据予以证实，原告该意见，本院难以采纳。原告认为2013年8月起，原告做一休一，每班12小时。根据被告公司与东方有线签订的物业管理服务合同约定，东方有线向被告公司聘用秩序维护员贰名，周一至周日确保8：00-20：00在岗。由此表明，原告该意见与服务合同约定一致，本院予以采纳。经核实，扣除节假日加班时间，原告每月延时加班分别为2013年8月至2014年3月11.26小时，2014年4月至2015年3月10.26小时，2015年4月至同年8月4日9.26小时；再次，至于原告正常出勤的月工资标准，原告未提供证据证实其与被告公司约定月工资标准。原告在起诉状中称其2013年7月前月工资2,080元，之后月工资1,900元，庭审中又称其月工资2,000元，原告前后陈述不一致，且后期工资低于前期工资不符合常理，显然原告陈述不符合事实。原告银行对账单显示，2012年8月至2013年7月间的工资待遇高于2013年8月至2015年7月的工资待遇，显然，原告的实发工资亦不能作为认定月工资标准的依据。根据原告保安岗位的通常工资待遇，以本市最低工资标准视为原告正常出勤月工资标准。根据最低工资标准计算，扣除已付的节假日加班工资，2013年8月至2014年3月，原告每月延时加班工资157.25元，被告公司已足额支付。2014年4月至2015年3月，原告每月延时加班工资168.82元，被告公司少付原告加班工资1215.85元。2015年4月至同年8月4日，原告每月延时加班工资169.96元，被告公司未付原告加班工资709.83元。故原告要求被告公司支付2014年4月至2015年8月4日间延时加班工资的请求，本院予以支持。关于原告主张2011年10月1日至2015年5月1日间法定节假日加班工资一节，首先，上述同理，2011年7月至2012年7月，原告为志启公司提供劳动，被告公司没有支付加班工资的义务。2012年8月至2013年7月，原告虽为被告公司提供劳动，但原告未能举证证实该期间节假日加班的事实，亦未能举证证实已付工资中没有足额支付节假日加班工资，故原告要求被告公司支付该期间节假日加班工资，缺乏依据；其次，2013年8月至2015年7月间，原告认为节假日加班，被告公司仅支付每班100元加班工资，对此,工资支付凭证予以印证，原告该意见，本院予以采信，并根据已付加班工资认定原告节假日加班时间。其中，2013年8月至2014年3月，扣除被告已付节假日加班工资250元，少付加班工资755.52元。2014年4月至2015年3月，扣除已付节假日加班工资500元，少付加班工资1,382.76元。2015年4月至同年5月1日，扣除已付节假日加班工资200元，少付加班工资635.86元。故原告要求被告公司支付该期间节假日加班工资的请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告李海旺与被告上海红水物业管理有限公司于2012年7月27日至2015年8月4日间存在劳动关系；
二、被告上海红水物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李海旺2014年4月至2015年8月4日间平时延时加班工资差额人民币1,925.68元；
三、被告上海红水物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李海旺2013年8月至2015年5月1日间节假日加班工资差额人民币2,774.14元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告上海红水物业管理有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈曰良
人民陪审员 顾正林
人民陪审员 金文雯
二〇一七年九月二十日
书 记 员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。