安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜中民一终字第00622号
上诉人（原审原告）：芜湖康乾新材料有限公司。
法定代表人：郭大宝。
委托代理人：吕光富，安徽耕天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：熊周保。
委托代理人：尹维静，安徽深蓝律师事务所律师。
上诉人芜湖康乾新材料有限公司（以下简称康乾新材料公司）与被上诉人熊周保因劳动争议一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院于2014年2月24日作出的（2013）芜经开民一初字第00476号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2014年8月5日公开开庭进行了审理。上诉人康乾新材料公司的委托代理人吕光富、被上诉人熊周保及其委托代理人尹维静均到庭参加了诉讼。
原审法院查明：2010年3月份，熊周保进入康乾新材料公司工作，双方未签订书面劳动合同，康乾新材料公司未依法为熊周保缴纳社会保险费。2012年7月5日下午4时许，熊周保在康乾新材料公司车间工作时，左手不慎被冲床压伤。随后入院治疗6天，诊断为左食指、环指中节指骨开放性骨折伴肌腱断裂，左中指软组织挫裂伤。2012年11月15日，芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局以鸠劳认（2012）342号工伤认定书认定熊周保为工伤。2013年4月30日，芜湖市劳动能力鉴定委员会以芜劳鉴201320234号鉴定意见书对熊周保劳动功能障碍鉴定为九级。康乾新材料公司于2013年1月停发了熊周保的工资，双方劳动关系实际解除。熊周保受伤前月工资为2510元。2013年11月14日芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会已就熊周保因工受伤案作出裁决，裁决康乾新材料公司向熊周保支付工伤待遇赔偿款：住院伙食补助费120元（20元／天×6天）、一次性伤残补助金22590元（2510元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金23853元（47706元／12月×6月）、一次性伤残就业补助金39755元（47706元／12月×10月）、护理费5592元（3495元／30天×80%×60天）、交通费300元、停工留薪期工资570元（2510元／月×3月-6960元），共计92780元；康乾新材料公司应当支付熊周保11个月未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资27610元（2510元／月×11月）。
原审法院认为：熊周保到康乾新材料公司工作，由康乾新材料公司发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。熊周保在上班期间发生事故，该事故经芜湖市鸠江区人力资源与社会保障局认定为工伤，熊周保有权依法依伤残等级享受相关的工伤保险待遇，因康乾新材料公司在用工期间未为熊周保办理工伤保险，故熊周保因工伤所获得的待遇应由康乾新材料公司承担。具体工伤待遇为：（一）住院伙食补助费120元（20元／天×6天）、一次性伤残补助金22590元（2510元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金23853元（47706元／12月×6月）、一次性伤残就业补助金39755元（47706元／12月×10月）。（二）护理费5592元（3495元／30天×80%×60天）。（三）交通费300元。（四）停工留薪期工资570元（2510元／月×3月-6960元），共计92780元。熊周保于2010年3月进入康乾新材料公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，康乾新材料公司应支付熊周保11个月未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资27610元（2510元／月×11月）。康乾新材料公司关于其对芜湖市劳动能力鉴定委员会出具的熊周保伤残等级为九级的鉴定意见不服并申请重新鉴定的主张，虽省劳动能力鉴定委员会出具了《职工因工劳动能力再次鉴定申请材料清单》，但该清单系省劳动能力鉴定委员会告知再次鉴定需要的材料而并非受理通知书，康乾新材料公司以此主张已向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，不支付仲裁裁决的相关款项，因证据不足，原审法院难以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决：一、芜湖康乾新材料有限公司于判决生效之日起十日内支付熊周保工伤保险待遇赔偿款92780元；二、芜湖康乾新材料有限公司于判决生效之日起十日内支付熊周保未签订书面劳动合同双倍工资27610元；三、驳回芜湖康乾新材料有限公司的其他诉讼请求。
康乾新材料公司上诉称：1、康乾新材料公司已申请了重新鉴定，因此芜劳鉴201320234号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》未生效，不应作为工伤赔偿的依据。2、未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已超过了诉讼时效，因此熊周保此项的诉请，不应得到支持。综上，康乾新材料公司请求二审法院撤销原判、依法改判驳回熊周保的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由熊周保负担。
熊周保辩称：1、康乾新材料公司提交的《职工因工劳动能力再次鉴定申请材料清单》并不能证明其已启动了再次鉴定程序，且其也未履行提供清单上列举的材料的义务，因此康乾新材料公司有关芜劳鉴201320234号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》未生效的上诉理由不成立。2、未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效不受一年的限制，康乾新材料公司的上诉理由不成立。综上，熊周保请求二审法院驳回上诉、维持原判。
本院二审认定的事实同一审。
本院认为：康乾新材料公司提交的《职工因工劳动能力再次鉴定申请材料清单》不足以证明其已启动了重新鉴定程序，及系熊周保的原因导致重新鉴定无法进行，康乾新材料公司亦无充分证据推翻芜劳鉴201320234号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》内容，一审据此采信芜劳鉴201320234号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》正确，本院予以支持。熊周保自2010年3月起在康乾新材料公司上班，康乾新材料公司一直未与熊周保签订书面劳动合同，2011年3月之后熊周保与康乾新材料公司形成了无固定期限的劳动合同关系，因此熊周保有关未签订书面劳动合同的双倍工资的请求的仲裁时效应为自2011年3月起一年内，但熊周保直至2012年11月才提起仲裁，显然已超过仲裁时效，且熊周保未举证证明仲裁时效存在中止、中断的法定情形，因此熊周保有关要求康乾新材料公司支付双倍工资差额27610元的诉讼请求，不应予以支持，一审的相应判决，本院予以纠正。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2013）芜经开民一初字第00476号民事判决第一、第三项；
二、撤销安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2013）芜经开民一初字第00476号民事判决第二项。
一审案件诉讼费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人芜湖康乾新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓 侠
审 判 员 孙 俊
代理审判员 任艳晓
二〇一四年八月十四日
书 记 员 程慧卓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。