广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第969号
原告东莞凤岗雁田利宝五金制品厂，住所地为广东省东莞市凤岗镇雁田村。
负责人邓永良，总经理。
原告利宝五金塑胶厂有限公司。
法定代表人陈建强，董事长。
两原告共同委托代理人黄德生，东莞市凤岗镇法律服务所法律服务工作者。
两原告共同委托代理人周裕锋，东莞市凤岗镇法律服务所推荐人员。
被告刘学良，男，汉族，1969年5月29日出生，住所地为湖南省邵阳县。
委托代理人张富昌，广东汉章律师事务所律师。
原告东莞凤岗雁田利宝五金制品厂（以下简称利宝厂）、利宝五金塑胶厂有限公司（以下简称利宝公司）诉被告刘学良劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告利宝厂、利宝公司的共同委托代理人黄德生、周裕锋，被告刘学良的委托代理人张富昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告利宝厂、利宝公司诉称，一、利宝厂、利宝公司无需向刘学良支付2014年6月1日至2015年5月31日期间的工资差额3918.92元，只需支付2015年5月工资。双方签订的劳动合同约定刘学良的工资是以月薪计算，每月工资2050元、生活费180元。利宝厂从未拖欠刘学良2014年6月1日至2015年4月30日的工资。且退一万步讲，即使存在工资差额，利宝厂也已经于2015年5月8日通过银行转账支付给了刘学良。2015年5月的工资是刘学良自己不领取，而非利宝厂恶意拖欠。刘学良在2015年5月30日下午17时30分下班后就没有再上班，一直无故旷工至今。期间，利宝厂已经通知刘学良回厂上班及领取工资，刘学良并未上班或领取工资，未领取工资的责任在于刘学良。二、利宝厂、利宝公司无需向刘学良支付解除劳动关系经济补偿金53136.72元。刘学良在2015年5月30日下午下班后一直无故不回厂上班，而且也没有提出请假，属于无故旷工。利宝厂多次要求刘学良回厂上班，刘学良均置之不理。2015年6月3日，利宝厂向刘学良发了一份回厂上班通知。2015年6月8日，利宝厂再次向刘学良发了一份通告，告知刘学良违反厂规厂纪及劳动纪律，属于单方提前解除劳动关系，利宝厂不用支付任何经济补偿，并告知刘学良尽快领取工资。利宝厂不存在刘学良声称的为逃避支付经济补偿金，采取措施强迫刘学良辞职的情形，也不存在口头通知刘学良解除劳动合同的情形。另外，利宝厂没有拖欠和克扣刘学良的工资，刘学良领取工资时也从未提出异议。利宝厂认为仲裁裁决错误，故诉请法院判令：一、利宝厂、利宝公司不用向刘学良支付2014年6月1日至2015年5月31日期间工资差额3918.92元、解除劳动关系经济补偿金53136.72元；二、本案诉讼费由刘学良承担。
对于上述主张，利宝厂、利宝公司提交员工登记表、劳动合同、业务凭证、工资表、考勤记录、厂规、通话语音清单、通知、通告、参保人险种缴费明细表、仲裁裁决书及送达回证等为证。
被告刘学良辩称，利宝厂、利宝公司所述的事实和理由不属实。刘学良已经在利宝厂工作26年。利宝厂是为了躲避经济补偿，采用不提供劳动条件、克扣工资的方式逼迫刘学良自行离职。在强迫未果后，利宝厂以口头方式解除与刘学良的劳动合同关系。
对于上述主张，刘学良没有举证证实。
经审理查明，利宝厂是三来一补企业，利宝公司是利宝厂的外方投资者。1989年12月6日，刘学良入职利宝厂担任啤工，1994年升为五金部主管。2008年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同起始时间为2008年1月1日，约定刘学良的工时制度为5天8小时，正常工作时间工资2050元/月、生活费180元/月。刘学良在利宝厂上班至2015年5月30日。利宝厂未支付刘学良2015年5月工资。
之后，刘学良向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求凤岗仲裁庭裁决：利宝厂、利宝公司向刘学良支付违法解除劳动合同经济赔偿金260000元、2014年6月1日至2015年5月31日期间工资60000元。2015年8月14日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2015]412号仲裁裁决书，裁决：确认刘学良与利宝厂之间的劳动关系已经解除；利宝厂、利宝公司共同支付刘学良2014年6月1日至2015年5月31日期间工资差额3918.92元、解除劳动关系经济补偿金53136.72元；驳回刘学良的其他仲裁请求。利宝厂、利宝公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。刘学良未起诉。
关于离职原因，刘学良称利宝厂为了不支付经济补偿金，采取不提供劳动条件、克扣工资的方式逼迫刘学良自动离职，强迫未果后，口头通知解除双方劳动关系，2015年6月1日起利宝厂不让刘学良回厂上班。对于前述主张，刘学良没有举证证实。利宝厂、利宝公司主张，利宝厂没有逼迫刘学良离职，是刘学良无故旷工，不回厂上班，利宝厂有通知刘学良回厂上班。对于前述主张，利宝厂、利宝公司提交通话语音清单、通知、通告等为证。通知、通告日期为2015年6月3日、6月8日。刘学良确认有接到利宝厂的电话，但是通话内容是，利宝厂让刘学良不要进厂、不要闹事，有问题找劳动局。刘学良对通知、通告不予确认。
另查明，双方一致确认，2015年5月8日利宝厂有转账支付4435元给刘学良。刘学良称，该4435元是2014年年终奖。而利宝厂主张，该4435元是2015年4月工资及之前的工资差额。对于前述主张，双方均未提交书面证据证实。另外，双方一致确认仲裁裁决中查明的，刘学良离职前十二个月月平均工资为2724.96元，2015年5月工资为2411.92元，2014年6月至2015年4月期间正常工作、平时加班、休息日加班时间、已付工资数额（工时工资），法定节假日无加班，详见附表一。
以上事实，有利宝厂、利宝公司提交的证据以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。刘学良与利宝厂存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
首先，关于双方劳动关系解除的原因，双方均未提交充足证据证实各自主张，本院对双方主张均不予采信。基于双方均有解除劳动关系的意思表示，视为由利宝厂提出，双方协商一致于2015年5月30日解除劳动关系。另，双方一致确认刘学良离职前十二个月月平均工资为2724.96元，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，利宝厂应向刘学良支付解除劳动关系经济补偿金53136.72元[=2724.96元×（12个月+7.5个月）]。对利宝厂、利宝公司无需向刘学良支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。
其次，关于2014年6月1日至2015年5月31日期间工资差额3918.92元。利宝厂称2015年5月8日转账支付给刘学良的4435元是2015年4月工资及之前的工资差额，但是没有举证证实，且刘学良不予确认，故本院不予采信。根据双方签订的劳动合同，刘学良正常工作时间工资2050元/月，即11.78元/小时（=2050元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。另，双方一致确认刘学良2014年6月至2015年4月的工作时间、已付工资数额（详见附表一），本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第二十条，利宝厂应付刘学良2014年6月1日至2015年5月31日工资差额为4743.24元（=2331.32元+2411.92元）（详见附表一）。该数额高于仲裁裁决数额3918.92元，刘学良未就仲裁裁决提起诉讼，视为刘学良服从仲裁裁决。利宝厂应向刘学良支付2014年6月1日至2015年5月31日工资差额3918.92元。对利宝厂、利宝公司无需向刘学良支付工资差额的诉请，本院不予支持。
另外，利宝厂为“三来一补”企业，不具有法人资格，依法不能独立承担民事责任，利宝公司系利宝厂的外方投资者，应当与利宝厂承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞凤岗雁田利宝五金制品厂与被告刘学良之间的劳动关系已经于2015年5月30日解除；
二、原告东莞凤岗雁田利宝五金制品厂、利宝五金塑胶厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘学良支付解除劳动关系经济补偿金53136.72元；
三、原告东莞凤岗雁田利宝五金制品厂、利宝五金塑胶厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘学良支付2014年6月1日至2015年5月31日工资差额3918.92元；
四、驳回原告东莞凤岗雁田利宝五金制品厂、利宝五金塑胶厂有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞凤岗雁田利宝五金制品厂、利宝五金塑胶厂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一五年十二月四日
书 记 员 江婷婷
附表一：
正常工时
平时加班工时
周末加班工时
法定假日天数
已付工时工资
应付工时工资
差额
（单位：元）
2014年6月
168
39
1
2515.6
2762.41
246.81
2014年7月
184
62
2771.7
3263.06
491.36
2014年8月
168
60
2760
3039.24
279.24
2014年9月
160
1
2050
1979.04
2014年10月
184
3
2050
2450.24
400.24
2014年11月
156
2050
1837.68
2014年12月
152
24
2259.5
2214.64
2015年1月
160
21
16
1
2282.8
2727.07
444.27
2015年2月
84
2050
989.52
2015年3月
172
3
2050
2308.88
258.88
2015年4月
176
1
1957
2167.52
210.52
合计
2331.32
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2.《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
7.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
8.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
9．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
10．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。