天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初2450号
原告：天津市宁河县赫天乳品经营部，住所地天津市宁河区贸易开发区长旭路15号对面。
法定代表人：齐吉祥，总经理
委托诉讼代理人：侯宝波，天津名士律师事务所律师。
被告：李景然，男，汉族，1979年12月13日出生，住河北省唐山市路南区。
委托诉讼代理人：李汉凯，系被告父亲，男，汉族，1955年3月15日出生，住址同上。
原告天津市宁河县赫天乳品经营部与被告李景然劳动争议一案，本院于2016年7月18日受理后，依法由代理审判员刘隽适用简易程序独任审判，分别于2016年9月5日、2016年9月14日公开开庭进行了审理。原告天津市宁河县赫天乳品经营部的委托诉讼代理人侯宝波、被告李景然的委托诉讼代理人李汉凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市宁河县赫天乳品经营部诉称，劳动仲裁认定事实不清，适用法律不当。原告与被告存在劳动关系是不争的事实，但原告没有辞退被告，是被告严重违反劳动法的相关规定，同时被告无视原告的管理制度，无故旷工，自动离职，故仲裁庭支持被告上述两项请求，不合法。仲裁庭认定被告基本工资基数不妥，仲裁庭认定事实没有依据，故诉至法院，请求：1.原告不向被告支付2015年2月11日至2016年1月10日二倍工资差额30800元；2.原告不向被告支付终止劳动合同关系经济补偿金4200元；3.本案诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交的证明材料如下：
1.宁河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）于2016年7月5日出具的津宁劳人仲裁字（2016）第126号仲裁裁决书1份，证明仲裁委作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。
2.天津市宁河县赫天乳品经营部员工工资体系表1张，载明：司机岗位工资1500元，全勤奖300元，销量提成工资一万提成100元，备注，所有人员国内工资由基本工资+全勤奖+销量提成组成；每个月一天不休息可得到全勤奖等内容，拟证明被告的工资构成。
被告李景然辩称，原告开除被告是其总经理找到被告，说被告开车违章太多，说被告也承担不起，就不要干了，并不是原告在劳动仲裁时提出的被告在工作中与女同事耍流氓而造成的，原告在庭审中提起的辞退原因（被告自己离职）与仲裁时候提出的理由不一致。工资是2800元，加上提成，原、被告没有签订劳动合同。
为支持其答辩意见，被告李景然提交的证明材料同其在劳动仲裁程序中提供的证明材料：
中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单，拟证明被告在原告处工作期间的工资数额。
本院依法调取了宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字（2016）第126号案件仲裁案卷，并在庭审中就该案卷2张照片（第23页）、张薇薇证言（第24-25页）、庭审笔录（第28-33页）向原、被告进行了出示。
经庭审质证，被告李景然对原告提交证据的质证意见如下：对证据1的真实性认可，对证据2真实性不认可，认为和原告在庭审中讲的工资组成不符，提成工资每10000元提成100元的说法与事实不符。原告对被告提交证据的质证意见如下：对于中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单不认可，认为发放的工资中还包括工资以外的款项。原、被告对于本院调取的津宁劳人仲裁字（2016）第126号案件仲裁案卷中的相关证据的原证据提供方及庭审笔录的真实性没有异议。本院对于原告提交的证据1的真实性予以确认，对于证据2，与本案的关联性不予确认，对于被告提交的证据的真实性予以确认，本院对于津宁劳人仲裁字（2016）第126号案件仲裁案卷中2张照片及张薇薇证言确为原告在劳动仲裁程序中提供，以及庭审笔录的真实性予以确认。
经审理查明，被告李景然于2015年1月11日到原告天津市宁河县赫天乳品经营部工作，岗位为送奶司机，原、被告未签订劳动合同，未缴纳社会保险。原、被告口头约定月工资为2800元，其中包括全勤奖300元，另加提成工资。2016年4月23日，被告以口头通知的方式解除与原告的劳动关系。被告终止劳动关系前12个月平均工资为2954.17元。原告在2015年5月4日至2016年1月10日期间支付给被告的工资数额为23522.41元。
2016年5月3日，被告以原告为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁。该委于2016年7月5日作出津宁劳人仲裁字（2016）第126号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人（原告，下同）支付给申请人（被告，下同）2015年2月11日至2016年1月10日二倍工资差额30800元；2.被申请人支付给申请人终止劳动关系经济补偿金4200元；3.驳回申请人其他仲裁请求。该裁决作出后，原告不服上述裁决诉至本院，被告对上述裁决在法定期限内未向本院提起诉讼。
上述事实有津宁劳人仲裁字（2016）第126号仲裁裁决书及庭审笔录、中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单，以及原、被告的当庭陈述在卷证实。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，本案中，被告李景然在原告天津市宁河县赫天乳品经营部从事送奶司机工作，双方建立了劳动关系，故原、被告均应按照我国劳动法律的相关规定享有权利并履行义务。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人双方对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果”，本案中，对于原告未向本院提交有证明力的证据以证实被告的入职时间及工资情况，应承担不利后果，故本院对于被告主张其于2015年1月11日入职及月工资为2800元，另加提成，予以采信。
对于原告是否应向被告支付2015年2月11日至2016年1月10日二倍工资差额的问题，依据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故本案中，原、被告自2015年2月11日起建立了劳动关系，原告应当在2015年3月11日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，故应当向被告支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，被告向仲裁委申请仲裁的时间为2016年5月3日，故原告应向被告支付自2015年5月4日至2016年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23522.41元。对于原告主张被告在其入职时同意不签订劳动合同的主张，因不符合我国《劳动合同法》及相关劳动法律的规定，本院不予支持。
对于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题，原、被告均认可双方解除劳动合同的时间为2016年4月23日，其争议的焦点在于劳动合同解除的原因。原告在劳动仲裁程序中主张其因为被告人品问题以口头方式辞退被告，并提交了《通知》的照片等加以佐证，在本案庭审过程中，原告主张是被告自行离职，并非原告辞退被告，作为用人单位，对于其与劳动者解除劳动合同的原因等事项应当如实向法庭陈述并提交相关证据，原告在本案中对该项事实的陈述前后不一致，同时未提交相关证据加以佐证，应承担不利后果，本院对于被告陈述的原告以口头方式将其辞退的主张予以采信。同时，原告未提交相关证据证明其对被告的辞退是因为被告有我国《劳动合同法》第三十九所规定的情形，故依据该法第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。依据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，被告在原告处工作时间为1年零3个月，故原告应当向被告支付经济补偿金4431.26元，即2954.17元/月×1.5个月。因被告在法定期限内未就仲裁委作出的津宁劳人仲裁字（2016）第126号仲裁裁决书向本院提起诉讼，应视为被告对该仲裁裁决数额认可，故本院确认原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4200元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告天津市宁河县赫天乳品经营部与被告李景然劳动合同关系解除。
二、原告天津市宁河县赫天乳品经营部自本判决生效之日起十日内支付被告李景然2015年5月4日至2016年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23522.41元及终止劳动关系经济补偿金4200元，以上共计27722.41元。
三、驳回原告天津市宁河县赫天乳品经营部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津市宁河县赫天乳品经营部承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 刘隽
二〇一六年十月十三日
书 记 员 董征
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。