广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第755号
东莞中美五金制品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇。
法定代表人陈嘉乐。
委托代理人何标，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人吴惠，女，1995年7月14日出生，汉族，系广东尚融律师事务所辅助人员。
被告宾镇广，男，1969年3月10日出生，壮族。
委托代理人谭立军，广东雄爵律师事务所律师。
原告东莞中美五金制品有限公司诉被告宾镇广劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞中美五金制品有限公司的委托代理人何标，被告宾镇广的委托代理人谭立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞中美五金制品有限公司诉称，被告于2006年8月31日入职原告任货仓部仓管。入职以来，原、被告双方没有任何劳动纠纷。在2014年4月14日向被告宣读了《调岗通知书》暂时安排被告在包装仓做物料管制工作，工资待遇和福利不变，被告置之不理。4月15日，原告再次向被告宣读《调岗通知书》，被告没有提出任何理由，拒绝原告的合理安排。因此，原告公司依法解除了与被告的劳动关系。原告调动被告的工作，并没有改变工作部门和工作性质，且调动后的工资待遇保持不变，属于合理的工作安排，被告却不服从原告的安排。原告是依法解除与被告的劳动关系，而东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭却裁决原告是违法解除劳动关系，需向被告支付赔偿金。原告为维护自己的合法权益，特诉至本院，请求法院判令：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金48890.56元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告宾镇广辩称，劳动仲裁庭认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48890.56元；原告支付被告2014年3月份工资2797元、4月份工资1679元。
经审理查明，被告于2006年8月31日入职原告处工作，担任货仓部五金物料仓库管理员一职。2014年4月10日、4月11日，原告分别两次向被告发出《调岗通知书》，被告均没有到新的岗位上班。2014年4月14日，原告向被告当面发出《调岗通知书》，内容如下：因公司货仓部人员轮岗调离，原告决定从2014年4月15日安排被告在货仓部从事包装仓物料管制工作，调岗后的工资待遇及福利与之前保持不变，请被告于2014年4月15日早上八点到新岗位货仓部包装仓从事物料管制工作。被告当面拒绝到新的工作岗位工作。原告又于2014年4月15日再次向被告发出《调岗通知书》，内容如下：原告于2014年4月15日向被告发出《调岗通知书》，安排被告在货仓部从事包装仓物料管制工作，调岗后工资待遇及福利与之前计时保持不变，自该通知发出之日未见被告到岗上班，请被告于2014年4月16日早上8点准时到原告安排的岗位报到工作。否则，原告将对被告作出严肃处理。被告仍然当面拒绝到原告安排的新工作岗位工作，也没有到新的工作岗位工作。原告提供的两份录音光盘显示，原告四次向被告发出《调岗通知书》，其中两次当面告知被告到货仓部包装仓从事物料管制工作，并两次向被告当面宣读公司的《调岗通知书》，被告四次均拒绝公司的调岗安排。被告主张有收到原告发出的《调岗通知书》，但仅是原告单方通知，没有经过协商一致单方调岗的，员工有权拒绝。
2014年3月26日，原告向被告发出《解雇通知书》，内容如下：原告于2014年4月14日向被告发出《调岗通知书》，安排被告在货仓部从事五金物料管理工作，调岗后工资待遇及福利与之前保持不变，被告在收到《调岗通知书》后却不服从原告的工作安排，严重影响了原告的生产秩序及延误货期。根据相关法律法规的规定，原告决定依法对被告作出辞退处理，请被告于2014年4月22日下午6时前来财务部结算工资，办理离职手续。
根据被告提供东莞农村商业银行储蓄对账单，被告离职前2012年12月份到2013年8月份的月平均工资为2650.77元［（2766元＋2908元＋3008元＋1443元＋2825元＋1995元＋2803元＋3147元＋2962元）÷9个月］。原、被告确认原告没有支付被告2014年3月份工资2797元、4月份工资1679元。
被告主张原告调动被告的工作岗位之后，被告的工资待遇会发生变化。因为被告原来的工作岗位上每月有搬运补贴，但是原告通知被告调换后的工作岗位没有相应的补贴。原告则主张新的工作岗位包装仓的仓管也是有相应补贴的。
被告于2014年4月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2014年3月份工资2800元、4月份工资2000元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金48890.56元。该仲裁庭于2014年6月19日依法作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金48890.56元；二、原告支付被告2014年3月份工资2797元、4月份工资1679元。
以上事实，有原告提供的光碟及光碟视频对话内容、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的东莞农村商业银行储蓄对账单、解雇通知书以及双方当事人在庭审笔录中的陈述等附案为据。
本院认为，本案争议的焦点：原告解除与被告之间的劳动合同是否具有合法性。原告主张第一次于2014年4月10日向被告发出《调岗通知书》，将被告原来的货仓部五金组物料管理员工作岗位调动为货仓部包装仓物料管理员岗位，调岗后工资待遇及福利与之前计时保持不变，被告拒绝到新的岗位工作；原告第二次于2014年4月11日向被告发出《调岗通知书》，再次要求被告到新的工作岗位上班，被告仍拒不到新的岗位上班；原告第三次于2014年4月14日向被告当面发出《调岗通知书》，被告当面拒绝到新的工作岗位上班；原告第四次于2014年4月15日向被告当面发出《调岗通知书》，被告仍当面拒绝到新岗位上班，而且被告4月16日实际也没有到新的工作岗位上班。原告对其上述主张提供了录音光盘及整理的书面内容为证，本院予以采纳。被告主张原告在调动被告工作岗位时，仅仅是原告单方通知被告，没有与被告协商，被告主张其调岗前和调岗后的实际工作待遇不同，调岗前被告有搬运补贴，调岗后没有补贴，但是被告没有提供充分的证据证明，本院不予采纳。原告调动被告的工作岗位仍然在货仓部，其工作性质没有很大变化；根据原告发出的调岗通知显示，原告没有改变被告的工资福利待遇；也不存在侮辱性和惩罚性。因此，调动被告的工作岗位是原告行使用工自主权的体现。被告拒绝到新的工作岗位上班，给原告公司经营管理造成极坏的影响，应视为严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的第二项的规定，原告可以解除与被告之间的劳动合同，并不违反法律规定。现原告请求无需支付被告解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。
另，原、被告确认原告尚未支付被告2014年3月份的工资2797元、2014年4月份工资1679元，且仲裁庭裁决原告应支付上述工资，双方均没有对该裁项提起诉讼，故原告应支付上述工资给被告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告东莞中美五金制品有限公司无需向被告宾镇广支付解除劳动合同赔偿金48890.56元；
二、原告东莞市中美五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告宾镇广支付2014年3月份工资2797元、2014年4月份工资1679元，合计4476元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告宾镇广负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一四年八月五日
书记员 陈沃林
钟菲（代）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。