锡林浩特市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民一初字第187号
原告李建鹏，男，汉族，1987年6月28日出生。住锡林浩特市。
委托代理人王帅，内蒙古理想律师事务所律师。
委托代理人张保柱，内蒙古理想律师事务所律师。
被告内蒙古集通铁路有限责任公司锡林浩特机务段。
负责人李河，职务段长。
委托代理人格日勒，内蒙古合志律师事务所律师。
原告李建鹏诉被告内蒙古集通铁路锡林浩特机务段（以下简称锡林浩特机务段）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员那仁孟和适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李建鹏的委托代理人王帅、张保柱，被告锡林浩特机务段委托代理人格日勒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李建鹏诉称，2009年11月11日，原、被告双方建立劳动关系。2013年9月3日原告请事假回家，在准备回来上班时，突然得病，于9月22日打电话续假，10月31日回单位上班，单位通知解除劳动合同。原告向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，锡盟劳动仲裁委于2013年12月30日作出锡劳人仲字（2013）28号仲裁裁决书。仲裁裁决仅支持被告支付原告2013年11月的基本工资。原告对仲裁裁决不服，依法向法院提起诉讼，请求人民法院查明真相，判令被告支付原告超时工作的补偿金62208元、带薪年休假经济补偿金28000元、星期日不休息经济补偿金79585.10元、解除劳动合同的经济补偿金28000元、解除劳动合同未提前通知的一个月工资补偿金7000元以及要求被告补发克扣原告的工资并加发工资报酬的25%。
被告锡林浩特机务段辩称，被告解除和原告的劳动合同有着充分的事实和法律依据。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在2013年因家中有事共请事假20天，9月23日因原告未回单位销假，车间调度室给原告本人打电话通知其回段销假，9月24日原告称家中有事未办完，给车间主任打电话要求续假至月底。然而到了9月底，原告仍未返回单位，于是车间调度室又给原告打电话，但没有打通，之后的一个月，车间主任多次给原告打电话，均未打通。直至10月31日原告才返回单位。原告连续旷工已达31天，但出于对原告今后生活的考虑，决定给予原告警告处分，但原告坚决不接受单位的处理决定，并继续矿工，无奈，我单位只好将原告的连续旷工事实通知工会，后经党政联席会议研究决定，按照《劳动合同书》及公司奖惩办法的规定，原告的行为严重违反了双方的合同约定及被告单位的规章制度，依法被告有权解除和原告的劳动合同。因原告拒不来办理解除劳动合同的相关手续，故我方于2013年11月9日在锡林郭勒日报发布公告，通知原告解除劳动合同事宜。本案原告的各项诉讼请求多达五项之多，但其没有提交相应证据证明被告存在上述违法行为，而且也没有提交证据来证实其各项诉讼请求计算的依据来源，依据我国民事诉讼制度“谁主张，谁举证”的原则，原告应当承担举证不能的后果。反之，被告向法庭提交了充分、有效的证据证明被告已经履行了支付超劳工资、加工费等义务，而且被告并没有无故克扣原告工资的行为，所以原告的主张不能成立。另外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。而我方恰恰因原告严重违反了公司的规章制度，才与原告解除了劳动合同。所以原告要求支付双倍经济补偿金的请求没有法律依据，依法应予驳回。鉴于上述事实和理由，我方认为原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的无理诉求。
经审理查明，原告李建鹏从2009年11月开始在被告锡林浩特机务段处工作，2010年1月1日签订了1年期的固定期限劳动合同，2011年1月1日起，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，并且原、被告于2013年2月5日签订了规章协议，《劳动合同书》第二十二条第一款第一项、《规章协议书》第一条第一款第九项及《集通铁路集团公司职工行为纪律责任处罚实施细则》第四条第二款里均明确规定了连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上的用人单位可以解除劳动合同。原告于2013年9月3日向被告请假20天回家探亲，至2013年9月22日期满后，原告又因家中有事为由，给车间主任打电话续假至9月30日。原告在续假期满后，未能按时回单位销假，直至2013年10月31日10时才返回被告处销假。被告以原告连续旷工31天，严重违反了用人单位的规章制度为由，于2013年11月7日通过党政联席会议解除了与原告之间的劳动合同关系，因原告拒不办理解除劳动合同的相关手续，被告于2013年11月9日在锡林郭勒日报发布公告，以公告形式通知原告解除了劳动合同，并要求原告办理相关的离职手续。原告遂以被告违法解除劳动合同为由向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项如下：1、要求支付超时工作补偿金41472.00元；2、要求补偿带薪年休假经济补偿金34733.00元；3、支付星期日加班费39520.00元；4、支付违法解除劳动合同经济补偿金56000.00元；5、解除劳动合同的代通知金一个月工资；6、支付违法克扣的工资，并加发工资报酬的25%。锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2013年12月30日作出锡劳人仲字（2013）28号仲裁裁决书，裁决如下：一、根据《劳动合同法》第三十二条的规定，被申请人支付申请人2013年11月的基本工资。二、根据《劳动合同法》第五十七条的规定，十五日内办理劳动者档案及社会保险转移手续。三、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决书，诉至本院，请求依法判如所请。
另查明，原、被告在履行劳动合同期间被告已经支付了原告超劳补助及周六日加班费。
上述事实，有原告提交的诊断证明，被告提交的劳动合同书、规章协议书、内集铁（2012）113号文件，请假单、证明、出勤表、职工休假审批表、党政联席会议记录、工资表、安全通报，2013年11月13日锡林郭勒日报总第16024号报、证人李国栋、寇永亮的证人证言以及原、被告双方当事人的陈述意见在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方订立了无固定期限的劳动合同，双方所签订的《劳动合同书》、《规章协议书》不违反劳动合同法的相关规定，合法有效，本院予以确认。原告在假期期满后，无正当理由旷工长达31天的行为，违反了劳动合同和用人单位的规章制度，被告解除与原告之间的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况。原告仅提供了2013年10月10日在甘肃省甘谷县中医院出具的诊断证明，与原告在诉状中所述“突然得病，于9月22日打电话续假”的说法，时间上存在很大的出入，且未能提供其他已经请过假的有效证据，被告所提交的证据能够证明原告未向被告请假旷工的事实存在，被告解除劳动合同关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定。原告诉请被告支付超时工作补偿金62208元的请求，因原告就此未能提交有效证据予以证明，且被告提供的工资表工资结构中已经明确列出，故本院不予支持。原告诉请支付带薪年休假经济补偿金28000元的请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告的带薪年休假天数是5天，第四条第二款里明确规定：“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”不享受带薪年休假待遇，原告在2013年请事假已累计达22天之多，故原告要求被告支付带薪年休假经济补偿金的请求不予支持。原告诉请被告支付星期日不休息经济补偿金79585.10元的请求，因原告就此亦未能提交有效证据予以证明，且被告提供的工资表工资结构中已经明确列出，故本院不予支持。原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金28000元的请求，因原告自己违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被告依法解除与原告的劳动合同，符合法律规定，且不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告的该项请求，本院不予支持。原告诉请被告支付解除劳动合同未提前通知的一个月工资补偿金7000元的请求，因双方解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，原告的该项请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告补发克扣原告的工资并加发工资报酬的25%的请求，因原告拒不办理解除劳动合同的离职手续，被告通过锡林郭勒日报公告向原告送达，被告于2013年11月9日刊登公告，要求原告自公告之日起三十日内办理离职手续，因此至2013年12月8日，双方仍未解除劳动合同关系，因此被告应当支付2013年11月份的基本工资，原告要求加发工资报酬的25%的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、本判决生效后5日内，由被告内蒙古集通铁路有限责任公司锡林浩特机务段支付原告李建鹏2013年11月的基本工资。
二、驳回原告李建鹏的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告内蒙古集通铁路有限责任公司锡林浩特机务段负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审判员 那仁孟和
二〇一四年三月二十八日
书记员 包 文 涛
附：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。