湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第1880号
原告广东互易科技有限公司，住所地＊＊＊＊＊＊。
法定代表人黄雄伟，董事长。
委托代理人温振彬，广东迪恩律师事务所律师。
委托代理人黄梦华，广东迪恩律师事务所实习律师。
原告广东互易科技有限公司长沙分公司，住所地＊＊＊＊＊＊。
负责人黄雄伟，董事长。
委托代理人温振彬，广东迪恩律师事务所律师。
委托代理人黄梦华，广东迪恩律师事务所实习律师。
被告陈荣，住＊＊＊＊＊＊。
原告广东互易科技有限公司（以下简称互易公司）、广东互易科技有限公司长沙分公司（以下简称互易长沙分公司）与陈荣劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月18日立案受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员陆曼曼担任审判长，人民陪审员姚焕玲、曾纪萍参加评议的合议庭，于2014年8月27日、12月12日公开开庭进行了审理。书记员甘费担任庭审记录。原告互易公司、互易长沙分公司的共同委托代理人温振彬，被告陈荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告互易公司、互易长沙分公司共同诉称，一、2014年2月20日，陈荣向互易长沙分公司发函要求解除劳动合同，系主动辞职，故不应向其支付经济补偿；二、陈荣在互易长沙分公司工作期间，并无加班情况，故不应向其支付加班工资；三、互易长沙分公司与陈荣之间订立了劳动合同，故不应向其支付二倍工资。综上，请求法院判令互易公司无需向陈荣支付经济补偿1617.55元、加班工资1859.25元、二倍工资11197.53元。
被告陈荣辩称，两原告的诉称不属实。互易公司未为本人缴纳社会保险，依法应当支付经济补偿；陈荣在职期间的加班时间超过了法律规定的最长工作时间，故应当支付加班工资；《大学生实习协议》系陈荣与案外人广东邦信知识产权服务有限公司长沙分公司订立，与本案无关，两原告未与其订立书面劳动合同，应当支付二倍工资。综上，请求法院依法驳回两原告的诉讼请求。
经审理查明：互易长沙分公司系互易公司设立的分公司。无独立法人资格。2013年3月18日，陈荣到互易长沙分公司实习，从事行政人事工作。其于同年7月1日大学毕业后继续在原岗位工作。互易公司、互易长沙分公司均未与其订立书面劳动合同，也没有为陈荣缴纳社会保险。2014年2月20日，陈荣向互易公司发函，以互易公司未为其缴纳社会保险及未支付加班费为由要求解除劳动合同。陈荣于2014年2月20日离职，并向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认2013年3月至2014年2月应发工资总额为23193.11元；2、支付欠发工资2080元、经济补偿2061.08元、加班费4108.65元、二倍工资的差额18740.97元。长沙市劳动仲裁委于2014年5月22日作出长劳人仲案字（2014）第158裁决，裁决互易公司向陈荣支付经济补偿1617.55元、加班工资1859.25元、二倍工资11197.53元。陈荣在法定期限内未起诉。互易公司不服该裁决，遂形成诉争。诉讼过程中，双方均对陈荣在职期间的月工资为1617.55元、日工资为74.37元均予以认可。2013年8月至2014年2月，陈荣实发工资总额为11197.53元。
另，双方当事人共同要求本院仅审理经济补偿及二倍工资两项请求。陈荣放弃加班工资1859.25元的仲裁请求，互易公司、互易长沙分公司放弃不支付加班工资1859.25元的诉讼请求。
以上事实，有长劳人仲案字（2014）第158裁决书、当事人陈述等证据，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为：根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，互易公司设立的互易长沙分公司不具备法人资格，其民事责任由互易公司承担。2013年3月至6月，陈荣系在校学生，
在互易长沙分公司工作属于实习，双方不存在劳动关系。自2013年7月1日起，陈荣与互易公司正式建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，互易公司应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但互易公司未依法履行该义务，依法应向陈荣支付自2013年8月1日至2014年2月20日止的二倍工资11197.53元。陈荣在互易公司工作的时间有八个多月。互易公司没有为陈荣缴纳社会保险，应当按照一个月工资的标准向陈荣支付经济补偿1617.55元。双方当事人共同要求本院仅审理经济补偿及二倍工资两项请求，对其他仲裁请求及诉讼请求予以放弃，系双方当事人自由行使处分权，本院予以确认。陈荣未起诉，视为对仲裁裁决的认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、原告广东互易科技有限公司、广东互易科技有限公司长沙分公司共同向被告陈荣支付未订立书面劳动合同的二倍工资11197.53元；
二、原告广东互易科技有限公司、广东互易科技有限公司长沙分公司共同向被告陈荣支付经济补偿1617.55元。
上述判决确定的金钱给付义务，限被告广东互易科技有限公司、广东互易科技有限公司长沙分公司于判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按判决指定的期限履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 陆曼曼
人民陪审员 姚焕玲
人民陪审员 曾纪萍
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 甘 费
附：本判决引用法律条文原文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。