湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0702民初1885号原告：刘群英。被告：常德丽人妇产医院。法定代表人梁华。委托代理人雷彪，湖南天思律师事务所律师，特别授权。刘群英与常德丽人妇产医院（以下简称丽人医院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘群英与丽人医院代理人雷彪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘群英诉称：2010年5月16日，丽人医院与我签订了一份《聘用合同书》，约定：丽人医院给付刘群英月基本工资2000元，享受正常职工福利待遇，刘群英每月完成50000元收入，则提成10%。2010年6月18日，丽人医院与我又签订了一份《工资提成标准》，约定：基本工资：月业绩达到30000元，基本工资2000元；月业绩达到90000元，补业务车费1000元。2011年5月3日，丽人医院与我签订了一份《合作协议》，约定：一、待遇：每月工资2000元整，转诊收入按10%提成（各乡镇卫生院与妇女主任的提成由原告支付，被告概不负责）。二、职责：与各乡镇卫生院签订联合开发协议，并协助开展健康检查，建立健康档案，把需要住院手术的患者转诊到医院总部住院治疗。三、每月完成20000元的农合住院任务。后在合同履行中，双方口头约定将提成比例由15%提高到20%。上述合同签订后，双方均按合同约定履行，双方关系良好。但被告一直未与原告结清2012年7-10月的提成款，也未按合同约定向原告支付业务车费补助，同时，从双方自2010年5月起建立劳动关系后，一直未依法为原告缴纳社会保险费，据此，原告于2016年9月未再到被告处上班，以行为方式解除了与被告之间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，被告应当按原告在被告处工作年限向原告支付相应的经济补偿金。依据《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，被告还应向原告支付相应的失业保险待遇损失。据此，原告依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，于2016年12月1日向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年2月10日作出仲裁裁决，并于2017年2月22日向原告送达了该裁决书。原告对该裁决不服，依法向法院提起诉讼，请求1、判令被告向原告支付2016年6-8月完成业绩后的提成款91220元；2、判令被告向原告支付2012年7-10月完成业绩后的提成款135493元；3、判令被告向原告支付业务车费补助64000元（自2011年5月-2016年8月共64个月按每月业绩达到90000元，补业务车费1000元/月的标准计算）；4、判令被告向原告支付经济补偿金14000元（7年×2000元）；5、判令被告向原告支付失业保险金16000元（1250×80%×16个月）；6、由被告承担本案的诉讼费用。刘群英为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书一份；2、原告身份信息；3、聘用合同书；4、职业及收入证明一份；5、丽人医院办公门卡；6、微信记录一份；7、交通银行明细；8、工资提成标准一份；9、合作协议；10、员工待遇清单一组；11、付款收条一组。12、证明一份；13、短信记录。丽人医院辩称，原被告双方在2010年的时候是劳动关系，但是双方在2011年的5月3日已经解除劳动关系并形成了合作关系，因此原告的诉讼请求没有依据。丽人医院为支持其答辩主张向本院提交了以下证据：合作协议；2016年4月的考勤表；2016年1、6、7、8月排班表；支付信息费凭证；新华夏医院证明；出庭证人证言。劳动合同十份；员工手册；员工胸卡工牌。经庭审举证及质证，本院依法确认刘群英提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、12、13及丽人医院提供的证据1真实合法有效，可以作为本案定案依据。对于其他证据，因缺乏客观性或关联性，本院不予认可。根据采信的证据及到庭当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：2010年5月16日，刘群英与丽人医院签订聘用合同书，由丽人医院聘用刘群英为其市场体检主管。2010年6月18日，双方签订了工资提成标准，协议约定：业绩达到3万，基本工资为2000元。业绩达到9万，补业务车费1000元。提成部分为总业绩减去部分开支余下的10%作为提成。2011年5月3日，双方再次签订合作协议，协议约定：原被告双方合作开发医疗市场。原告的职责为与各乡镇卫生院签订联合开发协议，并协助开展健康检查，建立健康档案，把需要住院、手术的患者转诊到丽人医院总部住院治疗。原告每月需完成2万元的农合住院任务（不参与提成）。原告每月工资2000元整，转诊收入按15%提成。（各乡镇卫生院与妇女主任的提成由原告支付，丽人医院概不负责）。2016年12月，刘群英以丽人医院未支付其相应待遇为由提起劳动仲裁，后被武陵区劳动人事争议仲裁委员会以原被告双方不是劳动关系为由，予以驳回。2017年3月，原告不服仲裁裁决，向本院起诉，提出前列诉讼请求。本院认为，关于刘群英与丽人医院是否存在劳动关系的问题。虽然双方并未签订正式的劳动合同，但根据刘群英提供的职业及收入证明显示，丽人医院认可其系该单位的合同制职工，并显示该劳动合同期限至2019年5月份。因此双方之间已形成了事实的劳动关系。对丽人医院抗辩双方系合作关系的主张，本院不予采信。对刘群英要求丽人医院支付2016年6-8月与2012年7-10月完成业绩后提成款的诉请，因刘群英只提供了员工待遇清单和付款收条的证据。因该两组证据均系原告自行记录的，并未有丽人医院盖章认可。且刘群英自己提供的证据职业及收入证明中，上面显示刘群英税后月均收入为人民币3500元。现其要求支付2016年6-8月完成业绩后的提成款91220元以及2012年7-10月完成业绩后的提成款135493元，显然与该证明收入相差较大。因原告无证据证明其已经完成了提成款所需要的业绩额，故对该两项诉讼请求，本院不予支持。对刘群英要求丽人医院支付业务车费补助64000元（自2011年5月-2016年8月）的诉请，虽然2010年6月18日工资提成标准里约定了车补，但是2011年5月3日，双方对工资支付标准已经进行了变更，该协议并未约定车补事宜。故对刘群英要求2011年5月份之后车补的诉请，本院不予支持。关于刘群英要求支付经济补偿金与失业保险金的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据庭审查明的情况，刘群英自2016年9月份开始就未到丽人医院上班，其从未向丽人医院下发解除劳动合同通知，丽人医院也没有提出解除与刘群英的劳动合同关系。因此，两者的劳动关系仍然存续。故对刘群英要求支付劳动关系解除后的经济补偿金与失业保险金的诉请，因无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回刘群英的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由刘群英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。代理审判员  倪宏华二〇一七年八月十五日代理书记员  郑 万附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。