辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1542号
上诉人（原审原告）：张超，男，1991年6月18日出生，满族，住址：辽宁省西丰县。
委托代理人：赵媛，辽宁方圣律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳鑫宝发展览展示有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：许宝荣，该单位总经理。
委托代理人：王德威，沈阳市东陵区至公法律服务所法律工作者。
上诉人张超因与上诉人沈阳鑫宝发展览展示有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第325号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告张超诉称：2013年6月28日-2014年9月2日，原告到被告处工作，任司机一职，2014年9月2日原告因个人原因向公司请假1天，公司领导不批，第二天原告未上班，第三天原告到公司上班，公司领导让原告回家想好再来上班，后来原告去被告处要拖欠的工资，公司领导不给，说没办离职手续，故诉讼至法院，请求法院依法裁决被告，1、支付2013年6月28日-2014年3月未签订劳动合同双倍工资21，000元；2、支付2014年1月-2014年9月2日的加班费26，905元；3、支付劳动合同未满一年扣除的押金3000元；4、支付2013年7月-2014年7月入职满一年奖金2000元；5、支付2014年1月-2014年9月2日提成1100元；6、以现金形式支付养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用11，808元，以上合计65，813元。
原审被告沈阳鑫宝发展览展示有限公司辩称：不同意支付，1、原告到被告单位工作时双方约定了不签订劳动合同，不缴纳保险，给原告的薪水比其他人的工资都高，弥补了他的保险损失；2、原告工作不到一年，不应当领取一年的奖金2000元；3、不存在加班跟提成情况，提成工作一年之后才有；4、试用期三个月，原告试用期每月工资2500元，转正3000元，三个月试用期共少1500元；其他人试用期工资2000元，三个月总计少发3000元，三个月差额工作满一年按出勤等表现情况返还，原告因为不要保险，工资较高。
原审法院查明：原告张超原系被告沈阳鑫宝发展览展示有限公司的职工。2013年6月28日-2014年9月2日原告在被告处工作，岗位司机，工作前三个月工资2500元，之后3000元／月，未缴纳社会保险。2014年3月1日与被告签订为期一年的劳动合同，2014年9月2日原告从被告处离职，未办理离职手续。其后，双方就支付2013年6月28日-2014年3月未签订劳动合同双倍工资21，600元；支付2014年1月-2014年9月2日的加班费6400元；支付劳动合同未满一年扣除的押金3000元；支付2013年7月-2014年7月入职满一年奖金2000元；支付2014年1月-2014年9月2日提成800元；以现金形式支付养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用11，808元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年1月15日以原告的申请超过申请时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令被告，1、支付2013年6月28日-2014年3月未签订劳动合同双倍工资21，000元；2、支付2014年1月-2014年9月2日的加班费26，905元；3、支付劳动合同未满一年扣除的押金3000元；4、支付2013年7月-2014年7月入职满一年奖金2000元；5、支付2014年1月-2014年9月2日提成1100元；6、以现金形式支付养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用11，808元。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
原审法院认为：原告张超原系被告沈阳鑫宝发展览展示有限公司职工，对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21，000元的请求，因原告于2013年6月28日入职被告单位，与被告于2014年3月1日份签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时，应按照原告领取的工资予以计算，故原告的该项请求，该院在合理范围内予以支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告未提供相应证据，故对原告的该项主张该院不予支持。对于原告主张被告支付合同未满一年扣除押金3000元的请求，因原告未能提供相应证据证明，故该院不予支持。对于原告主张被告支付合同入职满一年奖金2000元的请求，因被告未能提供原告违反被告规章制度证明，故该院对原告该项诉请予以支持。对于原告主张被告支付提成款1100元的诉讼请求，因原告未能提供相应证据证明，该院不予支持。对于原告主张被告以现金形式支付养老、医疗、失业、工伤、生育保险的请求，因原告未能提供向社保机构自行缴纳保险的证据，故原告的该请求，该院不予支持。
综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳鑫宝发展览展示有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张超支付2013年7月28日-2014年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额20，000元（2013年7月28日-2014年9月27日为2500元／月×2个月＋2013年9月28日-2014年2月28日为3000元／月×5个月）；二、被告沈阳鑫宝发展览展示有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张超支付入职满一年奖金2000元；三、驳回原告张超的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳鑫宝发展览展示有限公司负担。
宣判后，上诉人张超不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：我在单位工作期间经常加班，单位应向我支付加班费26，905元；单位应当以现金形式支付我养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；单位应当返还我押金3000元；单位应当支付我提成款1100元；单位应当向我支付经济赔偿金3000元。二审庭审中，上诉人张超撤回经济赔偿金的上诉请求。综上，请求二审法院依法改判。
上诉人沈阳鑫宝发展览展示有限公司答辩称：同我的上诉意见及理由。
上诉人沈阳鑫宝发展览展示有限公司上诉称：上诉人张超在职期间我方已经向其足额支付工资，原审法院不应判决我方向上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资；上诉人张超从签订劳动合同到离职工作未满一年，我单位不应向其支付入职满一年奖金。综上，请求二审法院依法撤销原审判决并支持我方的上诉请求。
上诉人张超答辩称：同我的上诉意见及理由。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，关于上诉人沈阳鑫宝发展览展示有限公司提出的不应向张超支付未订立书面劳动合同双倍工资的问题。张超于2013年6月28日入职上诉人单位，与单位于2014年3月1日份签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，故对上诉人该项主张本院不予支持。
关于上诉人沈阳鑫宝发展览展示有限公司提出不应向张超支付入职满一年奖金的问题。本案中张超自2013年6月至2014年9月在上诉人单位工作，工作时间已满一年，故单位应向张超支付入职满一年奖金，本院对上诉人沈阳鑫宝发展览展示有限公司该项主张不予支持。
关于上诉人张超提出上诉人单位应向其支付加班费、提成款并返还押金的问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中上诉人张超对于其存在加班的事实、单位应向其支付提成款的事实、单位收取其押金的事实未向法庭提交充分证据予以证明，故本院对上诉人张超的上述上诉请求不予支持。
关于上诉人张超提出的单位应当以现金形式支付养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用的问题。因张超未能提供其向社保机构自行缴纳社会保险的证据，故张超的该项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳鑫宝发展览展示有限公司负担10元，由上诉人张超负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年七月十五日
书 记 员 康 赦