宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬镇民初字第530号
原告：王以赞。
委托代理人：陆一姣。
被告：宁波欧易液压有限公司。
法定代表人：钟景利。
委托代理人：郑勇。
原告王以赞与被告宁波欧易液压有限公司（以下简称欧易公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年4月8日立案受理后，依法由代理审判员万婷婷适用简易程序于2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告王以赞的委托代理人陆一娇，被告欧易公司的委托代理人郑勇到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序，并依法组成合议庭于2016年2月2日公开开庭进行了审理，原告王以赞的委托代理人陆一娇，被告欧易公司的委托代理人郑勇到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月十五天。本案现已审理终结。
原告王以赞起诉称：2005年1月1日原告进入被告单位工作，双方签订了无固定期限的书面劳动合同，原告职务为总经理，每月工资为5万元。2012年3月2日被告无任何理由，单方解除与原告的劳动关系。原告曾多次要求被告对原告作出赔偿，但被被告拒绝。为此，原告诉至本院，请求判令：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金700000元（50000元／月×7月×2倍）。案件审理过程中，原告变更诉讼请求为要求被告支付2008年5月至2012年3月的违法解除劳动合同赔偿金400000元。
被告欧易公司答辩称：原告并非被告公司员工，其属于宁波泰景投资发展有限公司（以下简称泰景公司）的员工，劳动合同的公章系原告利用职务之便动用公司公章私自盖的。原告2008年之前是国家公务员，2008年才买断了工龄，退出公务员队伍，因此其诉讼请求中有不合法的情况。假设原告是被告公司的员工，其诉讼请求的标准已经明显超过了法律规定的金额。原告在被告单位工作期间明显违纪，私自拉帮结派并盗取客户资源为自己开办公司所用，同时伪造被告公司产品，给被告造成了巨大损失，被告将保留追究其相关责任的权利，请求判决驳回原告的诉讼请求。
原告王以赞为证明其主张的事实，提交了以下证据：
1.劳动合同复印件一份、考核办法一份，欲证明原告与被告之间存在劳动关系，原告的职务为总经理的事实。经质证，被告认为劳动合同系原告利用职务之便伪造的，从劳动合同的内容来看，劳动合同的期限是从2005年1月1日开始，而2005年原告的身份还是国家公务员，不可能成为被告公司的员工。2005年被告公司的经营地址还不在现在的地址，原告伪造这份证据的时候公司已经搬到了现在的地址，且2005年1月劳动合同法还没有颁布，这份合同中却引用了劳动合同法，足以证明劳动合同是伪造的。对考核办法有异议，原告是公司董事，考核办法与本案无关，并且证据原件不应当由原告保管，可见原告利用职务之便，为诉讼精心准备。本院认为，该劳动合同加盖了被告的公章及钟景利的私章，被告称该证据为原告利用职务之便伪造，但是没有证据予以证实，即便此份劳动合同为补签的，但是也不能因此直接否认合同效力。本院对此组证据予以认定。
2.解除劳动合同证明书复印件一份，欲证明被告无故解除与原告的劳动关系的事实。经质证，被告认为解除劳动合同证明书系原告利用职务之便在离职之前私自出具的。本院认为，该解除劳动合同证明书加盖了被告的公章，被告称该证据为原告私自出具，但是没有证据予以证实。另外，解除劳动合同证明书载明的解除理由为撤销职务，解除劳动关系，而按照被告的陈述被告在2012年3月之后停止发放原告工资，理由为原告与泰景公司解除劳动关系，原告不再担任被告公司董事，这与解除劳动合同证明书出具的时间与解除理由较一致，故本院对证据予以认定。
3.银行卡明细单复印件一份，欲证明原告的工资由被告发放。经质证，被告对证据真实性无异议，但认为被告只是代泰景公司给原告支付工资。本院对证据真实性予以认定。
4.告知书一份，欲证明仲裁委未按时审结本案，现终止审理。经质证，被告认为仲裁案件的审理期限为60天，但是现在离仲裁委受理该仲裁案件已经两年多，已经超过了仲裁期限。本院对证据予以认定。
被告欧易公司为证明其主张的事实，提交了以下证据：
1.外商投资企业董事会成员委派书、董事会成员情况表各一份，欲证明原告的身份系国家公务员，并非被告公司的员工，其委派的职务是董事。经质证，原告称委派书的情况原告不清楚，原告是2005年由宁波市镇海区工业国有资产经营有限公司（以下简称工业国有资产公司）委派到被告公司，2008年以后委派终止，原告正式被任命为被告公司总经理。董事会成员情况表原告也不清楚，证据没有体现原告是由泰景公司派遣到被告公司的。本院对证据予以认定。
2.股权转让协议、董事会决议、外商投资企业变更备案登记申请书各一份，欲证明工业国有资产公司将其拥有的被告公司的股权在2007年转让给泰景公司，原告变成泰景公司委派到被告公司的董事。经质证，原告对被告的证明目的有异议，2008年原告终止了公务员的身份，终止以后原告由工业国有资产公司委派到被告公司的关系也终止了，2008年3月份以后原告依旧在被告公司工作，至2012年3月2日被告单方解除劳动关系为止。本院对证据予以认定。
3.股权转让协议复印件一份，欲证明原告原持有泰景公司15%的股权，原告接受委派到被告公司是合情合理的，原告在转让泰景公司股权的时候已经明确其与泰景公司的劳动关系随之解除，说明原告自己也认可是泰景公司的员工。经质证，原告认为证据与本案无关，原告是泰景公司的股东，双方不是劳动关系，即便原告与泰景公司存在劳动关系，也不影响原告与被告公司存在劳动关系。本院对证据予以认定。
4.浙江省行政事业单位往来款票帐、住房公积金汇缴变更清册复印件各一份，欲证明原告在2008年买断工龄以后，所有的社保及住房公积金都是由泰景公司缴纳的。经质证，原告无异议，原告称2008年3月变更为被告公司员工后，原告跟被告之间有过约定，因泰景公司可以事业编制的形式去缴纳社会保险，所以当时约定社保是由泰景公司缴纳。本院对证据予以认定。
5.股东会决议复印件一份，欲证明2012年1月份，被告股东会决议原告不再担任被告公司董事。经质证，原告称这是被告单方面作出的股东决议书，上面没有原告的签字，事实上是解除与原告的劳动关系。本院对证据予以认定。
为查明案件事实，本院向镇海区劳动人事争议仲裁委员会调取劳动仲裁申请书、开庭笔录各一份，经质证，原、被告均无异议，本院对证据予以认定。
为查明案件事实，本院向中国银行镇海支行进行调查，并形成协助查询存款通知书两份，经质证，原告无异议，被告对证据真实性无异议，但认为协助查询存款通知书显示只有一笔款项是被告汇入的，代发工资只是银行的一种表述，被告认为是被告代泰景公司发放工资。本院对证据予以认定。
根据已认定的证据和双方当事人的陈述，本院认定事实如下：
2001年9月28日，原告接受工业国有资产公司的委派到被告公司担任董事。2007年12月18日，工业国有资产公司将其拥有的被告公司的35%的股权转让给泰景公司。原告原系泰景公司的股东，2012年，原告将其拥有的泰景公司的15%的股权转让给宁波市镇海真诚机械制造有限公司，并签订股权转让协议，协议中原告同意在股权转让之后，其与泰景公司之间的劳动关系随之解除。泰景公司在2012年1月18日作出股东会决议，原告不再担任董事职务，另行委派钟颍担任中方董事。原告提交一份签订时间为2005年1月1日的无固定期限劳动合同，合同上约定的岗位为总经理，被告认可原告曾经在被告处行使总经理的职责，并且以总经理的名义对被告公司进行管理。被告在原告离开被告公司前一年每月给被告发放工资22200元。2012年3月2日，被告向原告出具终止解除劳动合同证明书，该证明书载明因撤销职务，解除劳动关系。2012年3月之后，被告没有再给原告发放工资。原告于2013年1月17日向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金700000元。因镇海区劳动人事争议仲裁委员会受理该案后一直没有结案，原告要求仲裁委不再审理此案，该仲裁委于2015年3月19日决定终止该案的审理。
另查明：原告2008年从公务员系统离职，2008年4月起原告的社会保险、住房公积金在泰景公司缴纳。
本院认为：原告就与被告之间存在的劳动争议在2013年1月17日已经向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委至2015年3月19日原告要求不再审理之日前一直处于审理状态，在仲裁委于2015年3月19日不再审理之后，原告在2015年4月8日及时向本院提起诉讼，故本案并没有超过仲裁或诉讼时效。针对原告与被告之间是否具有劳动关系，本院分析如下：首先，原告与被告签订的落款时间为2005年1月1日的劳动合同虽然按照原告陈述为事后补签，但是该合同上加盖了被告公司的公章与被告公司法定代表人钟景利的私章，合同约定的岗位为总经理也与原告实际在被告公司担任的工作岗位相符合，具有完备的劳动合同形式。其次，总经理作为公司的高级管理人员，也属于公司劳动者的范畴。原告除了担任被告公司的董事之外，实际工作中行使总经理的职责，以总经理的名义对被告公司的日常事务进行管理，被告按月给原告发放工资，故即使原告与被告之间没有签订书面劳动合同，但是原告在被告公司担任总经理期间，双方也形成事实劳动关系，故本院认为原告与被告之间劳动关系成立。
在被告的股东泰景公司解除原告的董事职务之后，原告与被告之间形成的劳动合同并不能够随之解除，被告2012年3月以撤销职务为由解除与原告之间的劳动合同并没有合法依据，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原告从被告处离职前，被告给原告发放的月工资为22200元，而宁波市2011年度职工月平均工资为3179.25元，原告的月工资高于宁波市2011年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额9537.75元支付。用人单位对于计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告2008年从公务员系统离职，原告要求从2008年5月开始计算在被告公司的工作年限未违反法律规定，则本院支持的违法解除劳动合同赔偿金为76302元（9537.75元×4年×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告宁波欧易液压有限公司支付原告王以赞违法解除劳动合同赔偿金76302元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告王以赞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 长 谢 国 斌
代理审判员 万 婷 婷
人民陪审员 石 伟 标
二〇一六年二月三日
代书 记员 徐立芯妤