安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄中法民一终字第00184号
上诉人（原审原告）：黄国平，男，1980年7月27日出生，汉族。
委托代理人：倪立峰，安徽金天都律师事务所律师。
委托代理人：项婧玲，安徽金天都律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：黄山风景区管理委员会。
法定代表人：黄林沐，该委员会副主任。
委托代理人：李志学，该委员会法制办主任。
委托代理人：罗贤水，黄山旅游发展股份有限公司法务室主任。
上诉人黄国平因与被上诉人黄山风景区管理委员会（以下简称黄山管委会）劳动合同纠纷一案，不服安徽省黄山市黄山区人民法院于2014年5月13日作出的（2014）黄民一初字第00047号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年6月27日公开开庭审理了本案。上诉人黄国平的委托代理人倪立峰，被上诉人黄山管委会的委托代理人李志学、罗贤水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2007年3月20日，黄国平与黄山管委会签订为期2年的劳动合同书，之后，双方又分别于2009年3月20日、2013年3月20日续签两次。2013年11月24日，黄国平以常年在外无法照顾家庭为由，向黄山管委会递交了《辞职报告》。次日，黄山管委会同意并向黄国平开具了《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》，注明与黄国平的劳动合同于2013年11月30日终止。黄国平在劳动合同履行期间的值班工资，黄山管委会已按月给付。2013年的年休假，黄国平已休4天。2014年3月19日，黄国平诉至法院，请求判决：一、解除黄国平与黄山管委会之间的劳动合同；二、黄山管委会支付黄国平11个月的双倍工资12342元；三、黄山管委会支付黄国平加班、年休假工资报酬总计175785.90元（其中加班工资从2006年至2013年计169381.90元，年休假工资从2007年至2013年计6404元）；四、黄山管委会一次性支付黄国平经济补偿金共计25404元（4234元／月×6个月）；五、诉讼费由黄山管委会承担。
原审认为：黄国平书面提出辞职，黄山管委会依法予以解除劳动合同，符合法律规定，双方之间的劳动合同已于2013年11月30日解除。黄国平因自身原因解除劳动合同，对其主张经济补偿金25404元不予支持。黄国平主张2006年3月至2007年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资12342元，于法无据，不予支持。黄国平主张加班工资，因无加班事实和证据，不予支持。黄国平主张年休假工资报酬，因其已按规定休满了年休假，亦不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第二十九条之规定，作出判决：驳回原告黄国平的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄国平负担。
黄国平不服上述原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清。黄山管委会未提供证据证明其已按时、足额发放加班工资，应承担举证不能的后果。由于黄山管委会不按时、足额支付黄国平的加班工资，劳动合同又未到期，剥夺了黄国平另谋公平待遇的机会，黄国平无奈只得以需照顾家庭为由提出辞职，根据相关法律规定，黄山管委会仍应支付黄国平经济补偿金。综上，请求二审法院：一、撤销原审判决，发回重审，或查清事实后改判；二、本案一、二审诉讼费由黄山管委会承担。
黄山管委会的委托代理人在庭审中答辩称：一、加班和值班有本质区别，加班是劳动者正常工作的延续，值班内容一般和工作内容有较大区别，没有工作的延续性，本案黄国平属于值班。二、黄国平上诉称其辞职是被逼无奈没有道理。
双方当事人所举证据与原审相同，相对方质证意见也同于原审，本院认证意见与原审一致。
本院经审理查明：黄国平于2006年3月份到黄山管委会从事驾驶员工作。双方于2013年3月20日签订劳动合同的期限自2013年3月20日至2015年3月19日止。2013年11月24日，黄国平向黄山管委会递交的《辞职报告》载明“本人在景区工作8年，因常年在外无法照顾家庭，故提出请辞，望予以批准。”同年11月25日，黄山管委会向黄国平送达《解除劳动合同通知书》，主要内容是：因黄国平本人提出辞职申请原因，经研究，决定从2013年11月30日起解除劳动合同。同日，黄山管委会还向黄国平开具了《解除劳动合同证明书》。黄山管委会为应对应急救援、旅游管理、森林防火等制定了人员轮流值班制度，黄国平在黄山管委会工作期间也参加了值班，并按每天50元领取了值班补助。另外，黄山管委会规定工作人员加班，须填写加班审批表履行相关审批手续。黄国平在原审中承认，其计算的加班天数没有证据。二审中，黄国平表示放弃原审诉讼请求第一项、第二项，即：一、解除黄国平与黄山管委会之间的劳动合同；二、黄山管委会支付黄国平11个月双倍工资12342元。
2014年1月7日，黄国平向黄山市劳动人事争议仲裁委员会邮寄一份劳动人事争议仲裁申请书，请求裁决：一、解除黄国平与黄山管委会之间的劳动合同；二、黄山管委会支付黄国平11个月双倍工资12342元；三、黄山管委会支付黄国平加班、年休假工资报酬总计175785.90元；四、黄山管委会一次性支付黄国平经济补偿金共计25404元。黄山市劳动人事争议仲裁委员会于同年1月8日收到该申请书后5日内未告知黄国平是否受理且逾期未作出处理决定。
本院查明的其他事实与原审一致，双方当事人对原审查明事实亦无异议，本院予以确认。
本院认为，根据双方的诉辩意见，本案二审争议的焦点是黄山管委会是否应支付黄国平加班、年休假工资报酬及经济补偿金。
一、关于加班工资的认定问题。加班是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作。加班不等同于值班，值班的报酬一般情况下由用人单位根据值班的时间、任务及所负的责任等进行确定。黄国平在黄山管委会工作期间根据单位规定参加的值班，是为处理突发事件、紧急事务等原因，在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间轮流进行的值班，并非直接完成其汽车驾驶员岗位上的工作。故，黄国平参加的值班不能认定为加班，且黄山管委会已按照其内部规定向黄国平发放了值班补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，黄国平主张加班工资，应当就存在加班事实承担举证责任。黄山管委会内部规定加班须履行审批手续，黄国平并未提供证据证明其加班的事实。因此，黄国平向黄山管委会主张支付加班工资报酬，缺乏证据佐证，本院不予支持。
二、关于年休假工资报酬的认定问题。年休假属于劳动者的福利，未休年休假折算工资是由于劳动者未享有年休假的休息权而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分。因此，黄国平主张未休年休假工资应当受一年仲裁时效的限制，其主张2012年度之前的未休年休假工资已超过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第三条的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。黄国平在黄山管委会工作不满10年，年休假应为5天。2013年，黄国平已休年休假4天，剩余1天。因黄国平已于2013年11月提出辞职，黄山管委会已无安排其休剩余年休假的机会。因此，黄国平主张未休年休假工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
三、关于经济补偿金的认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。黄国平于2013年11月主动提出辞职的理由为“因常年在外无法照顾家庭”，黄山管委会同意黄国平辞职的原因亦为“因黄国平本人提出辞职申请原因”。故，应当认定黄国平辞职系因其自身原因，本案并没有证据证明黄山管委会存在以上迫使黄国平提出解除劳动合同的情形之一。因此，黄国平主张经济赔偿金亦无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，黄国平的上诉理由和请求均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄国平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋浩之
审 判 员 郑卫东
代理审判员 蒋 薇
二〇一四年八月四日
书 记 员 汪 浩
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《诉讼费用交纳办法》
第二十九条第一款诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。