广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第819号
原告东莞市景盈印刷有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇竹塘村红花园8号。
法定代表人冯小文，总经理。
委托代理人许红，广东理正明律师事务所律师。
委托代理人冯素芬，女，汉族，1984年2月15日出生，住广东省东莞市。系该公司员工。
被告岳进方，男，汉族，1976年3月7日出生，住湖南省安乡县。
委托代理人刘中平，广东文厚律师事务所律师。
委托代理人叶伟锋，广东文厚律师事务所实习律师。
原告东莞市景盈印刷有限公司（以下简称景盈公司）诉被告岳进方劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。原告景盈公司的委托代理人许红，被告岳进方及其委托代理人刘中平、叶伟锋到庭参加了诉讼。后由于案件较为复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告景盈公司的委托代理人冯素芬，被告岳进方及其委托代理人刘中平、叶伟锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告景盈公司诉称，景盈公司一直遵守劳动合同管理规定等法律法规合法经营，都主动与员工签订书面劳动合同；对消极不愿意签订劳动合同的员工，景盈公司也会发书面通知，并将通知书张贴在公告栏视为与景盈公司签订无固定期限的劳动合同。岳进方于2014年4月7日应聘景盈公司的手工部主管，其在手工部本身就负责招聘员工、面试员工、负责签订劳动合同。因岳进方是技术工、是景盈公司急需的人才，所以2015年4月8日，景盈公司就与岳进方签订了三年期限的劳动合同，合同期限为2014年4月8日起至2017年4月7日止，景盈公司与岳进方约定工作时间为每天8小时，每周工作6天，岳进方平时没有加班。在岳进方入职后，景盈公司也为岳进方缴纳了社会保险，但岳进方入职后不久，却多次私下煽动景盈公司技术骨干跟岳进方一起离职，让景盈公司停办其社会保险，景盈公司当时没有多想按岳进方的要求没有再扣其养老保险。2015年5月3日岳进方以所谓未签订劳动合同、没买养老保险为由向景盈公司提出解除劳动合同。岳进方在职期间，景盈公司每月按时发放工资，从未拖欠岳进方工资，但岳进方却想不劳而获恶意提起劳动仲裁，岳进方的入职动机令人生疑。综上，原告景盈公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、景盈公司无需支付岳进方解除劳动合同经济补偿金9318元以及无需支付岳进方未签订劳动合同的二倍工资差额68695.07元；二、由岳进方承担本案全部诉讼费用。
原告景盈公司对其主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、简历表、劳动合同、解除劳动关系通知书、储蓄银行对账单等证据。
被告岳进方答辩称，1、岳进方确系景盈公司手工部主管，但并不掌握签订劳动合同的职能，也不负责面试员工，纵观景盈公司提供的证据也并不能证明岳进方负责上述工作。2、景盈公司提供的劳动合同系伪造的，事实上，岳进方从入职开始，景盈公司未与岳进方签订劳动合同，根据仲裁裁决书也认定景盈公司提交的劳动合同与岳进方的签名不一致。据此可以认定景盈公司提供的劳动合同是伪造的。3、景盈公司并未依法为岳进方缴纳社会保险，岳进方于2014年4月8日入职景盈公司处，根据岳进方提供的参保人险种缴费明细，景盈公司仅于2014年12月为岳进方购买养老保险、失业保险，也仅于2014年4月至12月为岳进方购买医疗保险和工伤保险，从2015年1月开始没有为岳进方购买上述保险。而事实上，岳进方于2015年5月份才与景盈公司解除劳动关系。
被告岳进方为其陈述，向本院提交了工牌、参保人险种缴费明细、东莞农村商业银行流水、解除劳动关系通知书、全球邮政特快专递回执、交寄邮件收据、邮件网上跟踪查询、仲裁裁决书作为证据。
经审理查明，岳进方于2014年4月8日入职景盈公司，任手工部主管一职。景盈公司为岳进方参加了2014年4月至12月份的工伤保险、门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险，及参加了2014年12月份社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险。但从2015年1月份开始，景盈公司未为岳进方参加社会保险。
2015年5月3日，岳进方通过快递方式向景盈公司送达了解除劳动关系通知书，以景盈公司没有与岳进方签订书面劳动合同，也没有依法为岳进方购买社会保险，其行为违反法律规定，且依法通知从即日起解除与景盈公司的劳动关系，并要求支付未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额和未依法购买社保的经济补偿金。景盈公司于2015年5月4日收到该解除劳动关系通知书。岳进方于2015年5月4日离职，其在景盈公司的工作年限为1年零27天。
对于双方是否曾签订劳动合同。景盈公司主张双方于2014年4月8日签订了一份期限为2014年4月8日至2017年4月7日的书面劳动合同，向本院提交了该份劳动合同作为证据。岳进方辩称其与景盈公司未签订书面劳动合同，该份劳动合同是景盈公司伪造的，且申请司法鉴定。经广东路通司法鉴定所鉴定并出具司法鉴定意见书，认定该劳动合同中“乙方：（签名或盖章）”处的“岳进方”的签名不是岳进方本人所书写。
2015年5月13日，岳进方向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提出仲裁申请，请求裁决景盈公司向岳进方支付：1.2014年5月8日至2015年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额71500元；2.因未缴纳社会保险的经济补偿金9750元。凤岗仲裁庭于2015年6月24日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认岳进方与景盈公司的劳动关系已解除；二、由景盈公司支付岳进方未签订劳动合同的二倍工资差额68695.07元；三、由景盈公司支付岳进方解除劳动关系经济补偿金9318元。景盈公司对上述仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。岳进方没有起诉。庭审中，双方确认岳进方的离职前工资如仲裁裁决书认定的：2014年5月至2015年3月份工资分别为5517元、5361元、5967元、6082元、5736元、7505元、7136元、6967元、6967元、4682元、6429元，离职前月平均工资为6212元/月。对于2015年4月份工资，岳进方主张为7269元，景盈公司未提交任何证据证明。对于2015年5月份工资，双方均未举证证明该月工资数额。但双方确认岳进方离职前工资已结清。
以上事实，有原、被告双方的证据及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。景盈公司与岳进方之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
2015年5月3日，岳进方通过快递方式向景盈公司送达了解除劳动关系通知书，以景盈公司没有与岳进方签订书面劳动合同，也没有依法为岳进方购买社会保险，其行为违反法律规定为由，通知景盈公司从即日起解除与景盈公司的劳动关系。景盈公司于2015年5月4日收到该解除劳动关系通知书。双方确认岳进方的离职时间为2015年5月4日。故本院认定双方的劳动关系已解除。
对于岳进方的离职前工资。双方在庭审中明确表示对劳动仲裁认定的2014年5月至2015年3月份工资数额及离职前月平均工资为6212元/月没有异议，本院对此予以确认。至于2015年4月及5月份工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，景盈公司应承担举证责任，但景盈公司未举证证明，应承担举证不能的法律后果。对于2015年4月份工资，岳进方所主张的7269元与其此前的工资数额不存在较大差异，本院依法采信岳进方所主张的工资数额为7269元。对于2015年5月份工资，双方均未举证证明，故本院以双方确认的离职前月平均工资进行计算，即6212元/月÷31天/月×4天=801.55元。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。首先，景盈公司主张岳进方的职务为手工部主管，负责招聘员工、面试员工、负责签订劳动合同。但双方均确认岳进方为景盈公司的手工部主管，而非人事部主管，且景盈公司所提交的简历表也无法证明其上述主张。本院对景盈公司的上述主张不予采信。其次，岳进方主张双方未签订劳动合同，而景盈公司主张双方于2014年4月8日签订了一份期限为2014年4月8日至2017年4月7日的书面劳动合同，但该劳动合同经广东路通司法鉴定所鉴定，并出具的司法鉴定意见书认定，该劳动合同中“乙方：（签名或盖章）”处的“岳进方”字样的签名，不是岳进方本人所书写。综上，景盈公司未能举证证明双方有签订劳动合同，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，岳进方于2014年4月8日入职景盈公司，景盈公司应于入职后2014年5月8日前与岳进方签订劳动合同，但直至岳进方于2015年5月4日离职，景盈公司一直未与岳进方签订劳动合同，故景盈公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付岳进方未签订劳动合同的二倍工资差额。但依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额不予支持。本案中，岳进方于2015年5月13日向凤岗仲裁庭提起仲裁申请，故岳进方可要求景盈公司支付2014年5月14日至2015年5月4日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额74105.97元（5517元÷31天×18天+5361元+5967元+6082元+5736元+7505元+7136元+6967元+6967元+4682元+6429元+7269元＋801.55元=74105.97元）。凤岗仲裁庭裁决景盈公司应付岳进方的未签订劳动合同的二倍工资差额为68695.07元，岳进方对仲裁裁决书未起诉，视为其服从上述仲裁裁决项。故景盈公司应付岳进方2014年5月14日至2015年5月4日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额为68695.07元。
对于解除劳动合同的经济补偿金问题。景盈公司仅为岳进方参加了2014年4月至12月份的工伤保险、门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险，及参加了2014年12月份社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险，但景盈公司从2015年1月份开始未为岳进方参加社会保险。景盈公司主张从2015年1月份开始未为岳进方参加社会保险的原因是岳进方停止参加社会保险，但景盈公司未举证证明，岳进方以景盈公司没有与其签订书面劳动合同，也没有依法为其参加社会保险为由，书面通知景盈公司解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。岳进方于2015年5月3日2014年4月8日入职景盈公司，直至2015年5月4日离职，岳进方在景盈公司的工作年限为1年零27天。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，景盈公司应支付岳进方经济补偿金9318元（6212元/月×1.5个月=9318元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞市景盈印刷有限公司与被告岳进方的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞市景盈印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告岳进方支付未签订劳动合同的二倍工资差额68695.07元；
三、原告东莞市景盈印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告岳进方支付经济补偿金9318元；
四、驳回原告东莞市景盈印刷有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，鉴定费2160元，共计2170元，由原告东莞市景盈印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 钱开群
代理审判员 李锦政
人民陪审员 莫敏如
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。