上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初81165号
原告：虞和根，男，1965年2月7日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：上海克虏伯不锈钢有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区通耀路XXX号。
法定代表人：田辉栋，总经理。
委托诉讼代理人：杨奕秋，男，该公司工作人员。
原告虞和根与被告上海克虏伯不锈钢有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告虞和根，被告上海克�伯不锈钢有限公司的委托诉讼代理人杨奕秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告虞和根向本院提出诉讼请求：恢复原、被告劳动关系。事实和理由：原告于1984年进上钢三厂工作18年。2001年4月25日，原告进被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2015年6月4日，由于老父年高体弱多病、生活不能自理，需要照顾，原告向被告提出请事假，并交请假单，在得到公司同意的情况下回老家了。原告正常出勤至2015年6月7日。但2015年6月26日，被告无故向原告单方面解除劳动合同。
被告上海克虏伯不锈钢有限公司辩称，一、关于时效问题。被告根据双方劳动合同约定的通讯地址于2015年6月26日向原告寄送《劳动合同解除通知函》，告知被告与其解除劳动合同的决定。且原告在仲裁申请书上明确写明其离开单位时间为2015年6月26日。由于原告提出的劳动争议申请日期为2016年7月29日。根据相关规定，原告提出的劳动争议申请已超过法定时效，法院应予驳回原告的诉请。二、关于被告是否存在违法解除劳动合同问题。原告于2001年4月25日进被告处工作，担任实验室工人一职。原告因连续旷工，严重违反公司《奖惩管理规定》，于2015年6月26日被被告解除劳动合同。具体情况如下：原告于2015年5月21日向公司提交了《协商解除劳动合同申请》，我司经情况了解，并征询原告所在部门意见后，未予同意，并于2015年6月2日通过快递向其进行了回复。6月7日起，原告在未办理请假手续的情况下，一直未到岗工作。公司在6月10日致电其本人，其告知需要申请病假，并答应履行正常的请假手续，但事实上，其一直未到公司办理相关手续。此后，6月15日、16日公司多次致电原告，但其始终未接听电话，也未回电，17日更是直接关机，导致公司无法与其取得联系。为此，公司于2015年6月18日向原告发送了《请假手续催办诵知函》，内附公司《奖惩管理规定》及《假期管理规定》，要求其6月24日17点前至公司办理请假手续，但其签收《请假手续催办通知函》后仍未予理睬。鉴于上述情况，原告已严重违反公司规定，为此，2015年6月26日上午公司向工会通报该事件并听取意见后，做出了与原告解除劳动合同的决定，并在当天下午向其发送了《劳动合同解除通知函》，告知公司与其解除劳动合同的决定；并通知其至公司办理相关手续，但其拒收，并再无音信。在整个事件的处理过程中，公司严格遵守国家相关法律法规，也多次对原告进行善意的提醒，已尽到告知义务，但原告始终抗拒，不予配合。为严肃公司纪律，维护公司的正常工作，公司最终决定与其解除劳动合同。
双方当事人围绕诉讼请求依法�交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告于2001年4月25日进被告处工作。双方签订期限自2012年5月1日起的无固定期限劳动合同。2015年6月18日，被告以EMS快递方式向原告的居住地址寄送了《请假手续催办通知函》、《奖惩管理规定》及《假期管理规定》，通知原告“自2015年6月7日起至今，你一直未到岗工作，期间，公司曾在6月10日致电你本人，你告知需要请病假，并答应履行正常的请假手续，但你至今未履行请假义务，此后，6月15日、6月16日公司再次致电你本人，但你始终未接听电话，也未回电，17日更是直接关机，致使公司无法与你取得联系。鉴于上述情况，公司通知你必须于2015年6月24日(下周三)17点前至公司行政人事部说明情况并办理相关请假手续，如本人身体不适，不便前来，可委托亲属代办。如逾期不来办理的，6月7日至今未到岗的工作日，公司将按旷工处理，并根据《奖惩管理规定》予以处罚。”该快递于次日妥投，但原告仍未至被告处办理相关请假手续。2015年6月26日，被告以EMS快递方式向原告的居住地址寄送了《劳动合同解除通知函》，该快递未妥投，并于2015年7月10日退回被告处，该劳动合同解除通知函载明被告以原告2015年6月7日至6月26日连续旷工14天严重违反《奖惩管理规定》而决定与原告解除劳动合同。2016年8月1日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复双方劳动关系，该会对原告的请求裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，被告处《奖惩管理规定》规定，累计旷工三次或连续旷工三天及以上的，解除劳动合同。2015年6月26日，被告将解除与原告劳动合同事宜告知工会。被告为�告缴纳社会保险费至2015年6月。
庭审中，原告表示其于2015年6月4日向公司请事假回家照顾生病的父亲，时间是2015年6月4日至2015年6月30日，后因自己身体不适，于2015年6月6日去医院就诊，医院开具2015年6月6日至2015年6月13日期间的病情证明单，因门卫不让原告进公司，导致原告未能将病情证明单提交给被告。为此，原告提供请假申请表、病情证明单及门急诊医院记录册、事假条、证人许某某、甘某某证词、医疗费结算单等，被告对原告提供的病情证明单及门急诊医院记录册、医疗费结算单的真实性无异议，但表示原告未向其提交过病情证明单、请假申请表，原告提供的医疗费结算单无法证明原告请了事假去照顾其生病父亲，原告确认其未向被告提交病情证明单及请假申请表，本院采纳被告的质证意见。被告对原告提供的事假条、证人许某某、甘某某证词有异议，表示原告提供的事假条是复印件，其也未收到过事假条原件，两位证人均某到庭作证。本院采纳被告的质证意见。
庭审中，双方确认公司于2016年5月已经停产停工，原告表示其于2016年2月得知公司即将关门，2016年4月其通过亲戚去被告处了解情况，得知其因违纪已被被告解除劳动关系。被告表示2016年5月底公司与400多名员工协商解除劳动合同，目前处于后续设备处理、厂房处理阶段。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告于2015年6月26日寄送的《劳动合同解除通知函》未能送达原告，原告明确表示其于2016年4月知晓被告解除劳动合同事宜，且被告未提供证据证明原告申�仲裁之日距其知晓解除劳动合同事宜已超过一年，被告主张原告的请求事项已超过仲裁时效，本院不予采纳。被告主张原告自2015年6月7日起旷工，原告主张其工作至2015年6月7日，之后请事假，但原告未能提供有效证据证明其已向被告请事假并获得批准，且其在2015年6月19日收到被告寄送的《请假手续催办通知函》后仍未办理相关请假手续，其行为显然构成旷工。被告于2015年6月26日依据《奖惩管理规定》的规定解除双方劳动合同的行为，并无不妥，原告要求恢复双方劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告虞和根的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一六年十二月二十一日
书记员 姚卓人
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有�证责任的当事人承担不利后果。