广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第212号
原告：张秀业，男，汉族，1980年3月4日出生，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人:金朝阳，广东说文律师事务所律师。
委托代理人:杨少燕，广东说文律师事务所实习律师。
被告：东莞市建华机械制造有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇颜屋管理区107路边。组织机构代码为61832188-5。
法定代表人：何建华，该公司董事长。
委托代理人：秦逊辉，广东可园律师事务所律师。
委托代理人：刘娜，广东可园律师事务所实习律师。
原告张秀业诉被告东莞市建华机械制造有限公司（以下简称“建华公司”）劳动争议一案，本院于2015年2月6日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告张秀业的委托代理人金朝阳、杨少燕，被告建华公司的委托代理人秦逊辉、刘娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张秀业诉称：张秀业于2009年11月5日入职建华公司，担任研发中心工程师，每天上班8小时，每个星期上班6天，月工资为4280元。张秀业多次要求建华公司支付每个星期六的加班费，建华公司拒不支付，建华公司以张秀业严重失职、营私舞弊为由违法解除与张秀业的劳动合同关系。2014年12月23日张秀业不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.建华公司向张秀业支付违法解除劳动合同的赔偿金47080元（4280元/月×5.5个月×2倍）；2.建华公司向张秀业支付2014年1月1日至2014年12月23日每周六或周日的加班费20465元（4280元/月÷21.75天×50天×2倍）；3.建华公司支付张秀业拖欠2014年的加班费25%的经济补偿金5116元（20465×25%）；4.建华公司支付张秀业因未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金4280元。
被告建华公司辩称：张秀业于2009年11月5日入职建华公司，担任研发中心工程师一职。张秀业入职以来经常设计图纸出错，难以完成建华公司的生产经营任务，对建华公司生产经营造成了极大的影响，建华公司多次在公司例会上对张秀业进行批评及处理。张秀业在最近一次的设计图纸任务中把领导交办的图纸数据予以抢夺揉成一团，并擅自将客户加长臂数据变更，致使该套加长臂无法使用，客户要求退货更换。张秀业严重失职、营私舞弊，对建华公司造成重大的损害，建华公司依照劳动合同法及员工手册的规定，依法与张秀业解除劳动合同，无需支付张秀业经济补偿金或赔偿金及未提前一个月通知的代通知金。建华公司已经依据劳动合同约定的标准支付了张秀业加班费，张秀业的工资既未低于劳动合同约定的月正常工作时间工资，也未低于法定最低工资标准，因此建华公司没有拖欠张秀业加班费，亦无需支付张秀业拖欠加班费的25%经济补偿金。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：张秀业于2009年11月5日入职建华公司，担任研发中心工程师。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限从2014年7月8日起至2015年7月7日，劳动合同约定张秀业的正常工作时间初始工资额为1310元/月。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：双方确认张秀业每天上班8小时，每周上班6天，每周六或周日其中一天要上班。张秀业要求建华公司支付其2014年1月1日至2014年12月23日期间每周六或周日上班时间的加班费。根据建华公司提交的经张秀业确认的2014年1月至2014年12月考勤表及该期间的工资支付表载明张秀业2014年1月至2014年12月的工资及考勤情况如下表所示：
时间
底薪（元）
应发工资（元）
休息日加班
（小时）
2014.1
1310
3317
24
2014.2
1310
3941
16
2014.3
1310
4380
40
2014.4
1310
4380
24
2014.5
1310
4380
40
2014.6
1310
3268
24
2014.7
1310
4141
32
2014.8
1310
4380
40
2014.9
1310
4220
32
2014.10
1310
3887
24
2014.11
1310
3287
40
2014.12
1310
1858
8
四、双方解除劳动关系的时间及原因：张秀业、建华公司确认双方于2014年12月23日解除劳动关系。建华公司于2014年12月23日以张秀业严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害为由，向张秀业出具了《终止、解除劳动合同证明书》，解除建华公司与张秀业之间的劳动合同关系。张秀业主张其不存在严重失职、营私舞弊的行为，没有对建华公司造成重大损害，建华公司解除与其的劳动关系属违法解雇，应向其支付赔偿金。
建华公司主张张秀业严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的行为主要事件为：张秀业在2014年11月设计订单图纸JH140245岩石加长臂PC650时，未按照建华公司提供的图纸设计，私自将案涉产品的臂宽度由530mm设计为610mm，直接导致该套岩石加长臂PC650报废；建华公司与客户协商后，要求张秀业到客户所在地四川处理上述问题，但张秀业拒绝前往处理，最终客户要求退货并要求建华公司重新制作；建华公司已重新制作一套岩石加长臂并交货给客户；根据建华公司与其客户之间签订的产品销售合同约定的产品金额计算，建华公司损失约200000元。为此，建华公司提交了签订时间为2014年11月5日的产品销售合同、签订时间为2014年12月19日的PC650LC-8R岩石臂补充协议、签订时间为2014年12月26日的PC650LC-8R岩石臂补充合同、2014年12月22日“关于研发中心工程师张秀业严重失职及违纪之事实确认会议”的会议签到表、设计图纸及关于张秀业揉捏设计图纸的视频资料作为证据。
建华公司提交的产品销售合同、PC650LC-8R岩石臂补充协议、PC650LC-8R岩石臂补充合同载明上述合同中的甲乙双方均分别建华公司与王姓客户，其中PC650LC-8R岩石臂补充协议载明：“乙方于2014年11月5日在甲方订做了一套岩石臂，此套岩石臂运抵现场安装后，乙方认为岩石臂达不到使用效果，乙方拒绝向甲方支付剩余货款并要求退货，现甲乙双方协商，达成以下协议：甲方重新制作一套PC650LC-8R岩石臂用于更换已交付乙方的岩石臂……”日期为2014年12月22日“关于研发中心工程师张秀业严重失职及违纪之事实确认会议”的会议签到表载明：“1.2014年11月12日顶撞上级，抢图纸并撕毁……5.私自更改订单JH140245岩石PC650的图纸，给公司造成直接经济损失200000元”，该签到表的“参会人员签到确认”一栏有张秀业的签名。
张秀业认为其不是上述合同当事人且上述合同与其无关，对上述产品销售合同、PC650LC-8R岩石臂补充协议、PC650LC-8R岩石臂补充合同均不予确认。张秀业对视频资料的真实性不予确认。张秀业确认2014年12月22日“关于研发中心工程师张秀业严重失职及违纪之事实确认会议”的会议签到表上“张秀业”的签名是其所签，但其主张该会议签到表上的“会议内容”一栏的书写内容是建华公司事后填写上去的，对会议内容不予确认。张秀业对设计图纸的真实性予以确认，但主张建华公司提交的设计图纸只是草稿图纸，该草稿图纸不能证明建华公司据此生产产品，且其设计的图纸需先交给研发部部长审核，再交给技术总监审核，审核后通过扫描让客户确认，客户确认后再扫描给建华公司，才最终安排生产部生产产品，张秀业对其上述主张未能提供证据予以证明。建华公司主张其生产的产品是非标准产品，其只提供总图（即模拟图）给客户确认，在合同签订前，其会与客户确认总图，总图确认后，其就安排张秀业进行具体设计，建华公司提供了之前有设计过同型号的图纸给张秀业参考，张秀业设计后由张秀业自行审核并校对，由张秀业拿给生产部门生产。庭审中，张秀业主张建华公司已重新生产了一套新的岩石加长臂给建华公司所提供的合同上客户，建华公司实际上没有产生损失。
建华公司主张张秀业在仲裁庭庭审中已承认案涉的PC650岩石臂是张秀业设计的。本院根据建华公司的申请到到东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭调取了原、被告双方在劳动仲裁阶段的庭审笔录，庭审笔录中载明张秀业陈述了以下内容：建华公司所称的岩石臂PC650是张秀业负责设计的，但建华公司没有要求臂宽度尺寸为530mm，且张秀业认为岩石臂PC650为新设计产品，因此张秀业将臂宽度尺寸设计为610mm。
五、劳动仲裁申诉请求：张秀业要求建华公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金47080元（4280元/月×5.5个月×2倍）；2.2014年1月1日至2014年12月23日的加班费20465元（4280元/月÷21.75天×50天×2倍）；3.拖欠2014年的加班费25%的经济补偿金5116元；4.因未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金4280元。
六、仲裁裁决结果：1.确认张秀业与建华公司双方之间的劳动关系已解除；2.驳回张秀业的全部申诉请求。
以上事实，有张秀业提交的终止解除劳动关系证明书、银行对账单、仲裁裁决书，建华公司提交的仲裁裁决书、送达回证、终止解除劳动关系证明书、员工登记表、劳动合同签收表、劳动合同、员工手册及公示照片、员工手册签阅表、会议签到表、奖惩通知单、设计图纸、产品尺寸测量照片、销售合同、补充协议、补充合同、产品照片、邮件图片、光盘及文字说明、打卡记录、2014年考勤表、2014年工资支付表、退回的加长臂照片，本院调取的仲裁庭庭审笔录，以及张秀业、建华公司的陈述附卷为证。
本院认为：张秀业与建华公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已于2014年12月23日解除不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、建华公司是否应向张秀业支付2014年1月1日至2014年12月23日期间的加班费；二、建华公司解除与张秀业的劳动关系是否合法。
关于焦点一。双方确认张秀业每天上班8小时，每周上班6天，每周六或周日其中要上班一天，本院予以确认。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定张秀业的全部收入对应其全部工作时间，并以东莞市同期最低工资标准作为建华公司有无足额支付工资的判断依据。双方对张秀业2014年1月至2014年12月期间的应发工资数额和休息日加班时间予以确认，本院亦予以确认。以张秀业2014年1月的工资3317元为例，张秀业该月正常工作时间为174小时，休息日工作时间为24小时，折算后该月的总工作时间为222小时，该月的时薪为14.94元/小时，高于东莞市同期最低工资标准7.53元/小时；同理可计算出建华公司在2014年2月至2014年12月23日期间支付给张秀业的时薪均高于东莞市同期最低工资标准时薪，故本院认定建华公司已经足额支付2014年1月至2014年12月23日期间工资给张秀业。张秀业诉请建华公司向其支付该期间加班费及拖欠加班费的25%经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点二，本院分析如下：第一，张秀业在仲裁庭庭审中已确认建华公司所称的岩石臂PC650是其负责设计的，其将臂宽度设计为610mm，本院予以确认；第二，张秀业主张建华公司已重新生产了一套新的岩石加长臂给建华公司所提供的合同上客户，可见，建华公司提供的产品销售合同、PC650LC-8R岩石臂补充协议、PC650LC-8R岩石臂补充合同是真实的，建华公司已重新生产了一套新的岩石加长臂给其客户；第三，张秀业主张建华公司没有要求其将岩石加长臂的臂宽度设计为530mm，其认为岩石臂PC650为新设计产品，其将该产品的臂宽度设计为610mm，且其设计出来的图纸要经过各部门人员的审核后才能投入生产，其没有失职行为。本院认为，张秀业系建华公司研发中心的工程师，其应受建华公司的管理，根据客户的要求和其自身技术设计出合格的产品，并对产品的质量负责，即使其设计的图纸需要审核，其也是图纸的直接设计者，其应对其失职行为负责；结合建华公司已重新生产了一套新的岩石加长臂给其客户，故本院对建华公司关于张秀业严重失职并造成建华公司重大损失的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，建华公司据此解除其与张秀业之间的劳动合同关系属合法。对张秀业请求建华公司向其支付解除劳动合同的赔偿金及未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张秀业与被告东莞市建华机械制造有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告张秀业的诉讼请求。
本案受理费减半收取为5元，由原告张秀业负担，原告张秀业已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年五月五日
书记员 陈婉华