上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初11941号
原告：王剑，男，汉族，住江苏省金坛市。
委托诉讼代理人：马峰，上海汇创律师事务所律师。
被告：上海相如电子科技有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：许璟，职务总经理。
委托诉讼代理人：许伊音，上海市光大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李莹晖，上海市光大律师事务所律师。
原告王剑与被告上海相如电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，因被告上海相如电子科技有限公司对同一裁决不服亦提起诉讼，本院将被告上海相如电子科技有限公司的诉请在本案中合并审理。本院依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。原告王剑的委托诉讼代理人马峰、被告上海相如电子科技有限公司的委托诉讼代理人李莹晖到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告王剑向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告与被告自2016年5月25日起存在劳动合同关系；2.要求被告支付工伤医疗费27,478.30元、住院伙食补助费420元、交通食宿费6,829元、生活护理费40,000元；3.要求被告支付2015年12月至今的工伤病假工资48,000元，并支付2015年5月至2016年12月未签订劳动合同工资差额28,000元；4.要求被告支付一次性伤残补助金36,000元。事实和理由：原告于2014年3月进入被告单位工作，2015年5月25日双方签订为期一年的劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告从事被告连锁门店的服务工作。2015年12月2日，原告在工作时遭到他人持玻璃瓶击打头部，致原告脑外伤、左颞部硬膜外血肿、左颞骨骨折。2016年3月25日，原上海市闸北区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年11月24日，静安区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为因工致残程度九级。原告受伤后，被告即停止发放工资，在2016年5月24日劳动合同到期后也未续签。
被告上海相如电子科技有限公司辩称，不同意原告的诉请1、2、3，双方的劳动合同已于2015年12月19日终止，且原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额的请求未经仲裁前置；同意支付一次性伤残补助金18,180元。
被告上海相如电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认与原告的劳动关系存续至2015年12月19日；2.要求无需支付原告医药费10,816.06元；3.要求无需支付原告工资25,104.37元；4.要求无需支付原告一次性伤残补助金31,168元。
原告王剑辩称，不同意被告的诉请，坚持原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了以下证据：1.静劳人仲(2016)办字第2446号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。2.劳动合同，证明双方的劳动关系；被告对此无异议。3.新线存款历史交易明细清单，证明发放工资的情况；被告对真实性无异议，认为与本案无关，均是个人网银转账，且该账号与被告无关，被告按每月2,020元标准以现金形式向原告发放工资。4.门急诊病历、出院小结、医药费发票、用药清单，证明原告工伤治疗情况及医疗费用数额；被告对真实性认可，称被告已垫付医药费、看护费、日用品费用等34,248.15元；原告确认被告垫付过费用，但不认可被告主张的金额。5.陪护费发票一份，证明原告住院期间的护理费金额；被告对真实性认可，称被告已垫付了陪护费。6.认定工伤决定书、初查(复查)鉴定结论书，证明原告的工伤事实。被告对此无异议。7.交通费和住宿费发票一组，证明原告住院期间产生的交通和住宿费用；被告对真实性认可，认为大部分票据与本案无关，被告认可其中的157元，且被告已垫付了5,500元的住宿费用。
被告提供了以下证据：1.垫付费用明细，证明被告垫付费用的事实；原告确认被告于12月2日垫付医疗费等24,000元，出院时被告给了2,000元现金，被告提供了住院期间家属一个月左右的住宿，并支付了生活用品费176元、理发费30元。2.空白劳动合同、公司关于为员工缴纳社会保险金的制度、出勤制度一组，证明被告在签订劳动合同时会将该两份制度作为附件给员工，因原告未及时提供材料，故造成未缴纳社保，责任应有原告自行承担；原告对该组证据的真实性不予认可，认为单位有义务为员工缴纳社保。3.考勤记录一组，证明原告12月2日后未来上班，12月15日出院后原告也未办理请假手续，故认定其旷工，解除了劳动合同；原告确认其于12月2日住院后未再上班，但未收到过被告解除劳动合同的任何通知；被告确认其未出具过解除通知。4.立案告知书、破案告知书、鉴定意见通知书，证明导致原告受伤的第三人已经抓获，原告可能已经从第三人处获得赔偿，应在本案中扣除相关金额；原告对证据的真实性认可，表示其未提起过民事赔偿诉讼。
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：原告于2015年5月25日进入被告处工作，双方订立了期限自当日至2016年5月24日的劳动合同，合同约定原告在连锁门店从事服务工作，每月工资1,800元。被告未为原告缴纳社会保险费。
2015年12月2日16时30分许，案外人吴xx至本市杨浦区霍山路XXX号xx网吧内，手持两个玻璃瓶对正在修理电脑的原告后脑猛砸，致原告左颞骨骨折、左颞部硬膜外血肿伴脑受压症状和体症，构成重伤二级。上海市杨浦区人民检察院以沪杨检诉刑诉[2016]90号起诉书指控吴xx犯故意伤害罪，于2016年1月25日向上海市杨浦区人民法院提起公诉。该院于2016年3月4日作出(2016)沪0110刑初78号刑事判决：一、被告人吴xx犯故意伤害罪，判处有期徒刑六年六个月；二、犯罪工具予以没收。
原告于2015年12月2日入住本市新华医院治疗，至同年12月15日出院。2016年1月28日，原告向原上海市闸北区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2016年3月25日作出决定，对原告受到的事故伤害认定为工伤。2016年11月24日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会对原告的伤情经鉴定，作出因工致残程度九级的结论。
原告于2016年12月27日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年12月2日至2016年12月27日的工伤医疗费27,478.30元、住院伙食费420元、交通食宿费6,829元、生活护理费40,000元，确认2016年5月25日至2016年12月27日存在劳动关系、支付2015年12月2日至2016年12月27日的工资48,000元、一次性伤残补助金36,000元、2016年5月25日至2016年12月27日未签订劳动合同的双倍工资差额28,000元；原告在审理中撤销了双倍工资的请求。在仲裁审理中，经静安区医保中心核实，原告于2015年12月2日至2016年12月27日期间符合医保报销的费用为38,865.81元；原告确认被告垫付的医药费用共计28,049.75元。该仲裁委员会于2017年2月6日作出静劳人仲(2016)办字第2446号裁决：一、原告与被告于2015年5月25日至2016年11月24日之间存在劳动关系；二、被告支付原告医疗费10,816.06元、住院伙食费280元、交通费157元；三、被告支付原告2015年12月2日至2016年11月24日的工资25,104.37元；四、被告支付原告一次性伤残补助金31,168元；五、原告的其他请求事项不予支持。原告与被告均不服裁决，先后诉至本院。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，工伤人员的劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。本案原告与被告订立的劳动合同于2016年5月24日期满，而原告的伤情至2016年11月24日才由上海市静安区劳动能力鉴定委员会作出因工致残程度九级的结论，故原告的停工留薪期至该日结束，此后双方均未表示要求续签劳动合同，故双方的劳动合同顺延至2016年11月24日终止。原告要求确认双方自2016年5月25日起存在劳动合同关系的诉讼请求，尚属合理，本院确认双方自2015年5月25日至2016年11月24日期间存在劳动关系。被告称其于2015年12月19日以原告旷工为由解除劳动合同的事实证据不足，对其要求确认与被告的劳动关系存续至2015年12月19日的诉讼请求不予支持。
原告主张其每月工资为4,000元，但未获被告确认；双方订立的劳动合同约定的工资数额为1,800元，低于本市最低工资标准；而原告提供的银行交易明细未标明汇款人的信息，且也未能显示有每月4,000元左右的汇款额，故本院无法采信原告主张的工资标准。本院酌定按本市最低工资标准来确定原告的工资数额。
《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。工伤人员因工致残被鉴定为九级的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月的工伤人员本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用；由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告于2015年12月2日至2016年12月27日期间符合医保报销的费用，经静安区医保中心核实为38,865.81元，双方在仲裁审理中均已确认被告为原告垫付了医药费用共计28,049.75元，故被告还应支付原告工伤医疗费用10,816.06元(计算方式：38,865.81元－28,049.75元)。原告要求被告支付工伤医疗费27,478.30元的诉讼请求，对其超出10,816.06元的部分不予支持；因被告未为原告缴纳工伤保险，被告应承担原告的工伤医疗费用，故对要求无需支付原告医药费10,816.06元的诉讼请求不予支持。
原告住院治疗14天，被告应支付原告住院伙食补贴费280元(计算方式：14天×20元)。被告确认原告用于工伤医疗产生的交通费157元，应向原告支付；原告未能证明其主张的其余交通费用与本案的关联性，本院不予支持。原告要求被告支付护理费40,000元，但未提供相关依据，本院无法支持。
被告未支付原告发生工伤后的工资，应按本市最低工资标准支付原告2015年12月2日至2016年11月24日期间的停工留薪期待遇25,222.41元(计算方式：2,020元×4个月＋2,190元×7个月＋2,190元÷21.75天×18天)。原告要求被告支付2015年12月至今的工伤病假工资48,000元、支付2015年5月至2016年12月未签订劳动合同工资差额28,000元的诉讼请求以及被告要求无需支付原告工资25,104.37元的诉讼请求，均缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
《上海市工伤保险实施办法》还规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月的工伤人员本人工资；低于3,896元乘以8个月之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。原告据此要求被告支付一次性伤残补助金，依法可以支持。经本院核算，被告应支付原告一次性伤残补助金31,168元(计算方式：3,896元×8个月)。被告不同意支付一次性伤残补助金31,168元的诉讼请求，于法无据，不予支持。
被告向原告支付的工伤医疗费、停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助费、交通费，原告在获得案外人吴建国赔偿后，应当向被告予以相应偿还。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条、第四十一条、第四十五条、第五十五条、第五十八条之规定，判决如下：
一、原告王剑与被告上海相如电子科技有限公司自2015年5月25日至2016年11月24日期间存在劳动关系；
二、被告上海相如电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王剑工伤医疗费10,816.06元、住院伙食补助费280元、交通费150元；
三、被告上海相如电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王剑2015年12月2日至2016年11月24日期间的停工留薪期工资25,222.41元；
四、被告上海相如电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王剑一次性伤残补助金31,168元；
五、原告王剑的其余诉讼请求，均不予支持；
六、被告上海相如电子科技有限公司的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告王剑、被告上海相如电子科技有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年七月十三日
书记员 程 明
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
……
第四十五条由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。
由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。
第五十五条（有关待遇计发的特别规定）
按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定处理。
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。