江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第04348号
上诉人（原审被告）徐州旺联玻璃制品有限公司，住所地徐州市铜山区柳新镇魏庄村原化工厂院内。
法定代表人王洪，该公司总经理。
委托代理人姜天美，江苏禾嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘红雷。
上诉人徐州旺联玻璃制品有限公司（以下简称旺联公司）与被上诉人刘红雷劳动争议纠纷一案，上诉人不服徐州市铜山区人民法院（2015）铜民初字第1717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人旺联公司的委托代理人姜天美到庭参加诉讼，被上诉人刘红雷经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，刘红雷系旺联公司员工。2013年11月6日20时30分左右，刘红雷在单位调整机器时，被机器挤伤右手。当日入住徐州仁慈创伤外科医院治疗，诊断为1、右示指远节指骨骨折；2、右示指远指间关节开放性脱位；3、右示指伸肌腱止点撕脱；4、右示指尺侧指固有动脉、神经离断伤；5、右示指异物存留。住院15天。旺联公司为其支付了全部的医疗费用并派人护理3天。2014年7月4日，经徐州市劳动和社会保障局认定为工伤。2015年4月10日，经徐州市劳动鉴定委员会认定为10级伤残，无护理依赖。刘红雷支出鉴定费用400元及检查费110元。2015年5月16日，刘红雷向徐州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同关系；赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资、住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费等费用。2015年5月19日，该委员会作出超过法定受理期限确认书。
另查明，刘红雷、旺联公司双方未签订书面劳动合同。刘红雷主张每月工资5166元，旺联公司主张每月工资1300元，双方均未提供证据。刘红雷受伤后，旺联公司支付刘红雷现金4000元。旺联公司未为刘红雷办理各项社会保险。
刘红雷遂诉至原审法院，要求判令：1、请求解除与旺联公司之间的劳动合同；2、判决支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资、住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费合计160184.26元。
一审中旺联公司辩称，刘红雷的工资应是1300元。伤残补助金和停工留薪期间的工资应以工资标准计算，其它依法律标准确定。
原审法院认为，1、关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受7个月的本人工资标准的一次性伤残补助金。同时规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于刘红雷本人工资的确定，旺联公司作为刘红雷的用人单位，工资的发放时间及标准，旺联公司应当提供，但是旺联公司在举证期限内及庭审中均不提供。故以刘红雷陈述数额5166元确认刘红雷本人工资，故该项认定为36162元。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级伤残的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算；一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。依照上述规定，刘红雷在2015年5月16日通过劳动仲裁申请提出解除与旺联公司之间的劳动合同时，年满24周岁，徐州市人口预期寿命为男性74.35岁，刘红雷应享有的一次性工伤医疗补助金，按本地区3918元基数标准，刘红雷主张39454.26元不违反法律规定，5个月一次性伤残就业补助金19590元。
3、关于工资、护理费、交通费。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。刘红雷于2013年11月6日受伤。刘红雷伤情恢复后没有到公司处工作，因刘红雷停工留薪期满后未为公司提供劳动，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条第（二）项规定：劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。刘红雷的停工留薪期三个月已够伤情恢复，其请求13月的工资过长，结合其病情本院酌定，旺联公司支付停工留薪期工资15498元。刘红雷住院治疗15天，护理费扣除旺联公司单位护理天数，护理费认定为600元。因鉴定支出费用510元，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条之规定，劳动能力定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。对于刘红雷的该项请求，原审法院予以支持。对于交通费，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，才从工伤保险基金支付。刘红雷治疗所受伤害，并未到统筹地区以外就医，故对于刘红雷主张的交通费，原审法院不予支持。
综上，原审法院判决：（一）、解除刘红雷与旺联公司之间的劳动关系；（二）、旺联公司支付刘红雷一次性伤残补助金36162元、一次性工伤医疗补助金39454.26元、一次性伤残就业补助金19590元、工伤期间工资15498元、护理费600元、鉴定费510元，于原审判决生效之日起十日内付清。（三）、驳回刘红雷其余诉讼请求。
上诉人旺联公司不服上述一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金36162元、工伤期间工资15498元，事实不清、证据不足、数额过高。依据《工伤保险条例》、《江苏省工资支付条例》有关规定，上诉人与被上诉人均未提供证据证明被上诉人月工资，一审法院仅依据被上诉人陈述的5166元确认其本人月工资，与事实不符。请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人刘红雷经本院依法传唤未到庭参加诉讼，亦未进行答辩。
本院认为，1、关于被上诉人一次性伤残补助金数额的认定问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，本案中被上诉人因工致残被鉴定为十级伤残，应享受7个月的本人工资标准的一次性伤残补助金。本人工资数额为被上诉人因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。上诉人旺联公司作为用人单位，负有证明被上诉人工资标准的举证责任，虽然上诉人认为原审判决认定一次性伤残补助金过高，但并未提供证据证明被上诉人的工资数额，故应就此承担举证不能的责任。一审按照被上诉人主张认定一次性伤残补助金数额并无不当。2、关于工伤期间工资数额的认定问题。被上诉人遭受工伤并实际住院治疗均为客观情况，即需要工伤恢复期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤恢复期间被上诉人原工资福利待遇不变，故一审酌定被上诉人停工留薪期为三个月，以此计算被上诉人工伤期间工资数额并无不当。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 琳
审 判 员 史善军
代理审判员 吴 丹
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 周 密