广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民终2456号上诉人（原审原告）：标旗磁电产品（佛冈）有限公司，住所地：广东省佛冈县龙山镇龙山加油站对面官路唇工业区（鹤田村侧），统一社会信用代码：91441800796289515W。法定代表人：GUOJUSTUSZHENGRONG,中文名：郭峥嵘，该公司总经理。委托代理人：赵翠，该公司职员。委托代理人：巢平娟，该公司职员。被上诉人（原审被告）：赵仕博，男，1981年5月1日出生，汉族，身份证住址：四川省青川县，现住广东省中山市。委托代理人：曾慧光，广东德磊律师事务所律师。上诉人标旗磁电产品（佛冈）有限公司因与被上诉人赵仕博工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省佛冈县人民法院于2016年8月17日作出的（2016）粤1821民初1024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。标旗磁电产品（佛冈）有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：2016年8月17日，佛冈县人民法院作出的（2016）粤1821民初字第1024号民事判决书查明事实有误，判决对上诉人极不公平。被诉人赵仕博在停工留薪期间每月按时发放标准工资1400元，没有具体加班工资等部分，他是完全知情和认可的，双方劳动合同做了明确约定。《工伤保险条例》规定原工资福利待遇计算基数是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，是扣除了加工资部分的。一审法院在判决书第5页认为“应当理解”是毫无依据的，主观臆断认为平均工资是指实发工资，这对上诉人是极其不公正的，加重了企业的用工成本和负担，上诉人通过依法办理社保并承担了其绝大部分的工伤保险待遇。故而，上诉人依法向贵院提起上诉，请求二审法院依法查明事实并作出公正裁判。赵仕博辩称：上诉人上诉请求确认无需支付被上诉人24774.49元是无事实和法律依据的。《广东省工伤保险条例》第26条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，上诉人对支付被上诉人的月工资4726.41元，在仲裁期间双方都是没有异议的，因此，一审判决上诉人支付被上诉人24774.49元并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。标旗磁电产品（佛冈）有限公司向一审法院起诉请求：一、标旗磁电产品（佛冈）有限公司无须支付赵仕博停工留薪期工资差额24774.49元；二、案件一审诉讼费由赵仕博负担。一审法院认定事实：标旗磁电产品（佛冈）有限公司的公司类型是有限责任公司（台港澳法人独资），经营范围是研发、制造、销售磁性材料及电子元器件，提供相关的售后服务。2016年5月20日，赵仕博作为申请人，向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其与被申请人标旗磁电产品（佛冈）有限公司之间的劳动争议，提出4项仲裁请求：1、一次性伤残就业补助金118160.25元；2、停工留薪期工资41406.09元；3、一次性伤残补助金61443.33元；4、一次性医疗补助金28358.46元，合共249368.13元。2016年6月21日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字【2016】27号仲裁裁决，查明：1、申请人2015年3月27日入职被申请人处，从事技术员工作；2、被申请人有为申请人参加社会保险，缴纳社会保险费用；3、申请人2015年4月30日受伤后在佛冈县人民医院治疗，至2015年6月10日出院，治疗费用是被申请人支付；4、2015年6月15日，佛冈县人力资源和社会保障局认定申请人所受的伤为工伤；5、2016年1月14日，清远市劳动能力鉴定委员会作出伤残八级的鉴定结论。申请人对此不服，向清远市劳动能力鉴定委员会申请复查，2016年3月8日，该委员会评定申请人劳动功能障碍等级为七级，生活自理障碍等级为无级；6、申请人工伤前月平均工资4726.41元；7、被申请人已向佛冈社会保障基金管理局申报申请人的工伤保险待遇，社保局已汇付给被申请人就申请人伤残七级的一次性伤残补助金31304元，一次性医疗补助金14448元，伙食补助2709元。至今为止，被申请人没有把工伤基金核发的工伤待遇支付给申请人；8、被申请人每月发放申请人停工留薪期工资1400元，发放至2016年3月止，共计发放11个月，合计15400元；9、申请人向被申请人提出解除劳动关系。该裁决书裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计207962.04元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额24774.49元。2015年4月，赵仕博的实发工资为4726.41元，其工资组成为：出勤工资1400元，加班费1341.67元，津贴2300元，扣减餐费11元、社保费266.33元和个税37.93元。标旗磁电产品（佛冈）有限公司与赵仕博于2016年3月25日解除了劳动合同。庭审中，双方确认标旗磁电产品（佛冈）有限公司至今没有支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金给赵仕博。一审法院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。本案争议的焦点是：赵仕博停工留薪期间的工资应当按何标准计算。根据《广东省工伤保险条例》第26条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，原工资福利待遇应当理解为工伤职工因工作遭受××前十二个月内平均实得工资。本案中，赵仕博于2015年3月27日入职标旗磁电产品（佛冈）有限公司处，2015年4月30日发生工伤事故，其2015年4月份的实发工资为4726.41元，因此其停工留薪期的工资标准应当按照4726.41元/月计算，其停工留薪期为8.5个月（2015年4月30日至2016年1月14日），则其停工留薪期工资应为40174.49（4726.41元/月×8.5个月），标旗磁电产品（佛冈）有限公司已支付了停工留薪期工资15400元给赵仕博，应予扣减，即标旗磁电产品（佛冈）有限公司仍需支付24774.49元（40174.49元－15400元）停工留薪期工资给赵仕博。综上所述，佛劳人仲案字[2016]27号仲裁裁决标旗磁电产品（佛冈）有限公司支付赵仕博一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计207962.04元及停工留薪期工资差额24774.49元，于法有据，一审法院予以确认。标旗磁电产品（佛冈）有限公司请求无需支付停工留薪期工资差额24774.49元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《广东省工伤保险条例》第26条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2016年8月17日作出判决：一、驳回标旗磁电产品（佛冈）有限公司的诉讼请求；二、标旗磁电产品（佛冈）有限公司自本判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计207962.04元给赵仕博；三、标旗磁电产品（佛冈）有限公司自本判决生效之日起十日内支付停工留薪期工资差额24774.49元给赵仕博。一审案件受理费10元，减半收取5元，由标旗磁电产品（佛冈）有限公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。另查明，赵仕博于2015年3月27日进入上诉人处工作，赵仕博于2015年4月30日在工作时被手推车撞倒受伤。在仲裁期间，双方对被上诉人的月平均工资4726.41元没有异议。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”的规定，本案二审应围绕上诉人的上诉请求进行审理。综合上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩，本案的争议焦点为：停工留薪期工资标准计算问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，工资福利待遇包含：基本工资、奖金、津贴等其他福利。在实践中，职工工伤停工留薪期的工资福利待遇应按职工因工作遭受××前12个月的月平均实际工资福利收入为标准按月计发；工作不满12个月的，按实际工作月份平均计发。本案中，因被上诉人入职上诉人公司仅一个月，且双方对被上诉人的月平均工资4726.41元没有异议，原审判决根据被上诉人在2015年4月份实发工资为4726.41元，认定被上诉人停工留薪期的工资标准按4726.41元/月计算依法有据予以维持。上诉人主张按1400元工资标准计发停工留薪期工资没有事实和法律依据，本院不予采纳综上所述，标旗磁电产品（佛冈）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人标旗磁电产品（佛冈）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢伟诚审 判 员  赖广鑫代理审判员  刘永戈二〇一六年十二月五日书 记 员  刘如香附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。