海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼01民终3073号
上诉人（原审原告）：海南南国佳品商贸有限公司。
法定代表人：邱楠斌，总经理助理。
委托代理人：张闻桐，该公司总经办主任。
被上诉人（原审被告）：陈丽英。
委托代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。
上诉人海南南国佳品商贸有限公司（以下简称南国公司）与被上诉人陈丽英劳动争议一案，不服海口市美兰区人民法院(2016)琼0108民初1155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月31日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。
南国公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三、四项；二、判决南国公司不应向陈丽英支付未休带薪年休假工资报酬865.59元；三、判决南国公司不应向陈丽英支付因未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿13556.62元；四、判令陈丽英承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决认定陈丽英2014年未休年休假的事实错误。南国公司举证陈丽英2014年12月的考勤表、打卡记录一揽表等，可以证明陈丽英休完2014年度的年休假。陈丽英从未因年休假问题向公司考勤人员和主管反映过，南国公司已经完成举证义务。反观陈丽英在劳动仲裁和诉讼过程中的表现，南国公司在劳动仲裁庭审和一审庭审时都不敢出庭亲自陈述事实，明显违背常理，其对2014年未休年休假进行虚假陈述的心虚程度可想而知。从南国公司举证证明的事实和陈丽英意图否认的事实相比较，南国公司证明的事实更具有可能性，陈丽英要求南国公司支付未休年休假工资报酬的请求没有事实根据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”理解，从文义上存在三种情形，一是用人单位从来未为劳动者缴纳社会保险费；二是用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费；三是用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，用人单位“未按时足额缴纳”及“少缴”、“延后缴纳”的情况应由社会保险费征收机构处理，对“未依法缴纳”的理解，应严格控制在“未缴纳”范围内，而不应将“未足额缴纳”和“未及时缴纳”包括在内，后两种情况用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的立法本意是在劳动者以此为由解除劳动合同时，用人单位还未为劳动者缴纳社会保险费，用人单位一旦有改正行为，劳动者以此为由解除劳动关系不能要求经济补偿。退一步讲，我国社会保险体系从无到有、从不健全到逐步完善，《社会保险法从2011年7月1日起实施，所有用人单位都有义务按照规定为职工缴纳社会保险费，南国公司在此之前已为陈丽英缴纳社会保险费，纠正了原来的行为，在陈丽英主动提出解除劳动关系时，正是南国公司持续为陈丽英缴纳社会保险费期间，不应得到经济补偿。综上，一审判决认定事实错误，错误理解法律，依法应予撤销。
陈丽英答辩称，劳动关系存续期间，陈丽英依法享有带薪年休假，南国公司并没有安排陈丽英2014年度的带薪年休，既没有补休，也未支付该项工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款规定，南国公司应向陈丽英支付带薪年休假工资。南国公司为陈丽英缴纳了2011年1月至2015年11月的各项社会保险费，2008年12月至2010年12月的各项社会保险费，南国公司没有为陈丽英缴纳。2015年11月23日，陈丽英依据劳动合同法第三十八条第一款第（三）、项、第四十六条第一款第（一）项规定，以南国公司未依法向陈丽英缴纳各项社会保险费为由，解除了劳动合同。双方的劳动合同自2015年11月23日起解除。南国公司应向陈丽英支付因未依法缴纳各项社会保险费解除劳动合同的经济补偿金13556.62元。
南国公司向一审法院起诉请求：1.判决南国公司不应向陈丽英支付未休带薪年休假工资报酬865.59元；2.判决南国公司不应向陈丽英支付因未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿14081.62元；3.判决本案诉讼费用由陈丽英承担。
一审法院认定事实：2008年12月5日，陈丽英入职南国公司，先后担任客服、客服领班。双方于2012年11月1日签订的劳动合同约定：合同期限从2012年12月5日起至2013年12月4日止，陈丽英的工作时间实行综合计算工时制，每月工资为1820元。双方于2013年11月5日签订的劳动合同约定合同期限从2013年12月5日起至2014年12月4日止，月工资为1700元。双方于2014年11月21日签订的劳动合同约定合同期限从2014年12月5日起至2015年12月4日止，月工资为1900元。南国公司为陈丽英缴纳2011年1月至2015年11月的养老保险，但陈丽英2008年12月至2010年12月的养老保险南国公司未缴纳。2015年11月22日，陈丽英以特快专递方式向南国公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，以南国公司未依法为其缴纳社会保险费为由，解除与南国公司的劳动合同，双方的劳动合同自2015年11月23日起解除。南国公司于2015年11月23日收取该份材料。陈丽英从2015年11月23日开始不再到陈丽英处上班。
后陈丽英作为申请人，以南国公司为被申请人，向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认陈丽英与南国公司自2008年12月5日至2015年11月23日存在劳动关系；二、南国公司向陈丽英支付未休带薪年休假工资10910.34元；三、南国公司向陈丽英支付因未依法缴纳养老保险等各项社会保险费解除劳动合同的经济补偿金15820元。海口市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月9日作出海劳人仲裁字[2016]第83号仲裁裁决书，该裁决书查明：“依据南国公司的工资表，结合陈丽英的银行卡《帐户清单明细》，陈丽英2014年扣除加班费的月平均工资为1882.65元；离职前12个月平均工资为2011.66元。”同时，仲裁委认为：“南国公司应支付陈丽英2014年带薪年休假工资报酬865.59元；陈丽英主张南国公司支付2013年（含）之前及2015年的带薪年休假工资，缺乏事实依据，本委不予支持。”裁决内容如下：一、确认陈丽英与南国公司自2008年12月5日至2015年11月23日存在劳动关系；二、南国公司支付陈丽英未休带薪年休假工资报酬865.59元；三、南国公司支付陈丽英因未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿14081.62元；四、驳回陈丽英的其他仲裁请求。南国公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。
审理中，陈丽英表示认可裁决书所认定的上述工资标准。南国公司则提出：裁决书中离职前12个月平均工资当中认定2015年1月工资数额为2931.3元，该数额实际包含公司发放的过节费，不属于工资范围。对于工资的其他认定内容，南国公司表示无异议。陈丽英认可2015年1月份的工资数额2931.3元中包含900元的过节费。
南国公司、陈丽英均确认陈丽英每周休息一天。关于年休假问题，南国公司提出：员工申请年休假，一般是填写休假单交给部门负责人，但是有时员工休假也没有填写休假单，公司以考勤记录为准，不打卡登记考勤就是休年假；陈丽英于2008年入职，因未满一年当年没有休年假，其在2009年至2015年每年均休年假5天。陈丽英声称：员工申请年休假有两种方式，一种是提前填写请假审批单交给部门领导，领导签字后再交给人事主管审批，之后员工就可以休年休假了；另一种情况是员工因特殊情况临时休年休假而来不及填写请假审批单时，可以口头申请休年休假，休完假回来上班还是需要补填请假审批单，按前述流程交领导审批，审批单上休假的时间与考勤记录时间相吻合才能证明南国公司休年休假；陈丽英在2015年休了5天年休假，在此之前没有休年休假。南国公司为证明陈丽英已在2014年4月20日-24日已休假5天，提交陈丽英2014年4月份考勤记录、考勤报表、考勤情况说明为证。2014年4月份考勤记录没有显示陈丽英2014年4月20日-24日的考勤记录，南国公司在考勤报表及考勤情况说明中记载陈丽英当月公休5天。陈丽英对该证据不予认可。陈丽英提出其在仲裁申请中请求的未休带薪年休假工资10910.34元，是指2008年12月5日至2015年11月23日劳动关系期间未休年休假的工资报酬。
一审法院认为，一、虽然当事人所提供的劳动合同载明合同期限自2012年12月5日开始，但双方均认可劳动关系存续时间为2008年12月5日至2015年11月23日止，且对仲裁裁决的该劳动关系存续时间并无异议，故一审法院依法确认双方自2008年12月5日至2015年11月23日存在劳动关系。
二、关于年休假问题。《中华人民共和国劳动法》规定职工享有带薪年休假。陈丽英任职期间，南国公司应当根据工作情况安排陈丽英休年休假。仲裁裁决南国公司支付陈丽英2014年未休年休假的工资报酬865.59元，对陈丽英所请求的2013年之前及2015年的年休假工资不予支持。陈丽英未就此裁决起诉请求变更，视为其认可该项裁决，故在本案中应审查、处理2014年度年休假的问题。南国公司提供2014年4月份考勤记录、考勤报表、考勤情况说明，拟证明陈丽英已休2014年的年休假。南国公司作为用人单位在考勤管理中处于主导地位，而其举证的上述材料缺乏客观性，不能单独作为认定案件事实的依据。根据双方的陈述，可以看出南国公司员工申请年休假原则上需填写休假审批单。证明已安排员工休年休假的举证责任在于用人单位，然而南国公司并未提交能证明陈丽英已休2014年度年休假的有效证据（如休假审批单），应承担举证不能的法律后果。一审法院依法认定陈丽英在2014年度并未休年休假。南国公司应按陈丽英当年度月平均工资收入数额1882.65元支付陈丽英2014年度未休年休假的工资报酬，则未休年休假工资为865.59元。南国公司诉请确定其不支付陈丽英该笔款项，不符合法律规定，应予驳回。
三、关于解除劳动合同的经济补偿问题。南国公司作为用人单位依照法律规定有义务足额为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险。南国公司、陈丽英的劳动关系从2008年12月5日开始建立，然而南国公司仅为陈丽英缴纳2011年1月至2015年11月的养老保险，2008年12月至2010年12月的社保南国公司未予缴纳，陈丽英以南国公司未依法缴纳社会保险费为由解除双方的劳动合同，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。陈丽英2015年1月发放的工资2931.3元中包含900元过节费，该款项属于单位的年节福利，并非陈丽英的劳动报酬，故在计算工资标准时应予剔除。则陈丽英离职前12个月平均工资为1936.66元。陈丽英在南国公司处工作6年又11个月，则南国公司应支付陈丽英经济补偿13556.62元。南国公司诉请其不支付陈丽英经济补偿，与法不符，不予支持，但经济补偿金数额以一审法院核算为准。据此判决如下：一、确认南国公司与陈丽英自2008年12月5日至2015年11月23日存在劳动关系；二、南国公司须于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈丽英年休假工资报酬865.59元；三、南国公司须于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈丽英解除劳动合同的经济补偿13556.62元；四、驳回南国公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（南国公司已预交），由南国公司负担。
双方当事人在二审期间未向本院提交新证据。
本院对一审查明的事实依法予以确认。
本院认为，双方二审争议的主要焦点问题是：南国公司是否应向陈丽英支付未休年休假工资报酬及解除劳动合同经济补偿金。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”安排职工休年假是用人单位的责任和义务，南国公司负有举证证明其已安排陈丽英休年假的责任。南国公司提交的考勤记录，应当经劳动者签字确认，或以一定方式向劳动者明示，劳动者在三十日内没有异议的，才可以作为有效证据予以认定。南国公司的考勤记录未依法获得劳动者认可，其证明效力不予认定。并且，公司的考勤记录即便有效，也只是记录职工的出勤状况，职工未出勤的原因很多，并且根据上述实施办法第六条的规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此，南国公司应当举证证明陈丽英未出勤的原因是休年休假，而非其他原因，比如提供其安排陈丽英休年假的计划及请销假记录等。由于南国公司未能提供相关证据，应承担举证不能的法律后果。一审法院判决南国公司向陈丽英支付未休年休假工资报酬正确，本院依法予以维持。关于经济补偿金的问题。劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该规定中的“依法为劳动者缴纳社会保险费”，强调了依法缴纳，包含了按时足额缴纳社会保险费的要求。故南国公司以“为劳动者缴纳过社会保险费”替换“依法为劳动者缴纳社会保险费”，主张自己不存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的事实，没有法律依据，本院依法不予支持。根据劳动合同法第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故一审法院判令南国公司向陈丽英支付经济补偿金正确，本院依法予以维持。南国公司上诉提出不向陈丽英支付未休年休假工资报酬及解除劳动合同经济补偿金的请求，本院依法予以驳回。
综上，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由海南南国佳品商贸有限公司负担（已预付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 詹晓黔
审 判 员 黄海鹰
审 判 员 何姿玲
二〇一六年十二月七日
法官助理 段 欣
书 记 员 陈宁婴