河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0825民初3088号
原告：隆化县新村矿业有限公司，住所地隆化县韩麻营镇龙王庙村。
法定代表人：勾金城，职务，经理。
委托诉讼代理人：包家铭，该公司法务主管。
被告：徐军，住隆化县。
被告：于建成，住隆化县。
被告：霍建强，住隆化县。
三被告委托诉讼代理人：崔建辉，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告隆化县新村矿业有限公司与被告徐军、于建成、霍建强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄爱湘独任审判。于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告隆化县新村矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告解除劳动关系；2、判令原告无需支付被告经济补偿金计78000元；3、请求判令原告无需为被告补缴养老保险；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：因在仲裁开庭时，原告未能出庭参加审理，导致被告的入职时间，离职前的月平均工资没有调查清楚，仲裁委仅依据被告方的仲裁请求就做出了裁决，属于认定事实不清。目前原告所在钢铁行业经营困难，并不存在无故克扣或无故拖欠劳动者工资的情况。原告早已将各被告工资发放完毕，不存在拖欠工资的问题。原告已经为各被告缴纳了养老保险至2015年12月31日，另外各被告主张的2015年1月4日前的养老保险已超仲裁时效，不应得到法院的支持。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资或未支付经济补偿金的，首先应由劳动行政部门处理，劳动部门不处理的，劳动者应当提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据后，劳动仲裁机构才能够受理劳动者主张给付拖欠工资、支付经济补偿金、赔偿金的申请。仲裁委在被告未提交任何证据的情况下裁决支付被告经济补偿金78000元没有法律依据。综上所述，原告为维护其合法权益，特提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。
三被告辩称，原告未依法为被告缴纳社会保险并拖欠被告的工资，被告有权依法解除劳动合同，原告应为被告补缴社会保险及给付经济补偿金，原告的主张没有事实及法律依据。
经审理查明，被告徐军于2009年4月1日到原告处工作，离职前月平均工资2874元；被告于建成于2009年1月1日到原告处工作，离职前月平均工资3076元；被告霍建强于2004年1月1日到原告处工作，离职前月平均工资3398元。被告于2015年12月31日被放假，放假前2015年9月至12月工资未发放。原告于2016年2月6日将拖欠三被告2015年9至12月工资发放。原告已为被告徐军缴纳了2011年1月至2015年12月的企业基本养老保险；为于建成缴纳了2011年1月至2015年12月的企业基本养老保险；为霍建强缴了2008年1月至2009年2月，2009年4月至2015年12月的企业基本养老保险。被告于2016年1月5日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与隆化县新村矿业有限公司解除劳动关系，并给付拖欠的工资及给付经济补偿金、补缴养老保险、进行离岗前健康检查等。隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年7月27日作出隆劳人仲案[2016]18号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）徐军经济补偿金21000元；支付于建成经济补偿金21000元；支付霍建强经济补偿金36000元。此款于本裁决生效之日前十日内给付。二、被申请人分别为申请人徐军缴纳2009年4月至2015年12月；为申请人于建成缴纳2009年1月至2015年12月；为申请人霍建强缴纳2004年1月至2015年12月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由被申请人缴纳，个人应承担的部分由申请人缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。三、被申请人于本裁决生效之日起十日内为三名申请人进行离岗前健康检查。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。
以上事实有原、被告双方的当庭陈述及原、被告核对的入职时间及月平均工资表予以证实。
本院认为，本案因用人单位提起诉讼，仲裁裁决未生效，故应对原告起诉的请求与理由及被告的仲裁请求中仲裁予以保护的部分予以重新审理。三被告系隆化县新村矿业有限公司员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠，虽然隆化县新村矿业有限公司于被告提起仲裁后已将拖欠被告的工资发放，但其拖欠工资的事实存在。因原告拖欠被告工资，故对三被告要求解除劳动关系，支付经济补偿金的仲裁请求，符合法律规定，本院予以支持。隆化县新村矿业有限公司应支付徐军解除劳动关系经济补偿金20118元（2874×7个月），支付于建成解除劳动关系经济补偿金21532元（3076×7个月），支付霍建强解除劳动关系经济补偿金40776元（3398×12个月）。被告仲裁时主张的补缴2015年前未缴纳的养老保险，因原告自2011年1月开始已为被告徐军、于建成缴纳养老保险，自2008年1月起为霍建强缴纳养老保险，三被告从此时即应知道原告未为其缴纳以前的养老保险，故被告要求补缴2015年12月前未缴纳的养老保险的请求，已超仲裁时效，本院不予支持。对从事接触职业病作业的劳动者，用人单位在劳动者离岗前具有为其进行离岗前健康检查的义务，故对三被告在仲裁时要求进行职业病离岗健康体检的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告的其他起诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款之规定，判决如下：
一、原告隆化县新村矿业有限公司与被告徐军、于建成、霍建强解除劳动关系；
二、原告隆化县新村矿业有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐军经济补偿金20118元，支付于建成经济补偿金21532元，支付霍建强经济补偿金40776元；
三、原告隆化县新村矿业有限公司在三十日内组织三被告进行离岗前健康检查。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一六年九月二十六日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的受理费10元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向人民法院立案一庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。