辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1662号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：卢伟，男，1977年12月15日出生，汉族，住辽宁省辽中县冷子堡镇说理街村*组**号。
委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）因与被上诉人卢伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1310号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2014年8月22日公开开庭审理了本案。上诉人盈好公司的委托代理人谢锋、被上诉人卢伟的委托代理人佟朋祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：卢伟于2010年4月到盈好公司工作，从事铸造工作，2013年9月9日，双方解除劳动关系。卢伟在职期间，双方未签订劳动合同。2010年4月至2013年2月，盈好公司未为卢伟缴纳社会保险。卢伟离职前12个月的平均工资2480.58元。
另查明：2013年9月9日，卢伟向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求事项：一、盈好公司为卢伟补缴2010年4月至2013年7月的养老、医疗保险；二、盈好公司支付未签订劳动合同二倍工资差额29359元；三、盈好公司支付未休年假工资1227元；四、盈好公司支付解除劳动合同经济补偿金9341.5元；五、盈好公司支付卢伟失业金损失2000元。2014年4月20日，仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2013）85号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、盈好公司一次性支付卢伟年休假工资差额684.3元；2、一次性生活补助费1786.02元；3、盈好公司为卢伟补缴2012年9月至2013年7月期间的养老、医疗保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由卢伟自行承担）；4、其他请求不予支持。
一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，盈好公司未为卢伟缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故卢伟要求盈好公司为其补缴2010年4月至2013年2月期间的养老、医疗保险的诉讼请求，该院予以支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过诉讼时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2013年9月，故卢伟应于2014年9月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现卢伟于2013年9月10日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故盈好公司关于卢伟主张已过诉讼时效的反驳意见，该院不予采纳。
关于盈好公司应支付卢伟双倍工资数额问题。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。庭审中，卢伟、盈好公司对未签劳动合同两倍工资的差额认定为27286.38元。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，卢伟、盈好公司未就卢伟带薪休年假相关事项进行约定，且盈好公司未举证证明其已按未休年假标准向卢伟支付劳动报酬，故卢伟要求盈好公司支付未休年假工资报酬的诉讼请求，该院予以支持。
关于卢伟主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：盈好公司未为卢伟缴纳劳动关系存续期间的社会保险，卢伟有权单方解除劳动合同，盈好公司应当向卢伟支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，盈好公司未为卢伟补缴社会保险，故卢伟有权解除劳动合同并要求盈好公司支付经济补偿金。因卢伟在盈好公司实际工作3年2个月，故盈好公司应支付卢伟解除劳动关系经济补偿金为8682.03元（2480.58元／月×3.5个月）。
关于卢伟主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，劳动者的工作年限为从2010年4月至2013年2月，共计3年2个月，用人单位应缴未缴失业保险费的年限3年2个月，劳动者应领取失业保险金的期限应为8个月。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内为卢伟补缴2010年4月至2013年2月期间的养老、医疗保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由卢伟自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由盈好公司承担）；二、沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付卢伟未签劳动合同期间双倍工资27286.38元；三、沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付卢伟解除劳动合同经济补偿金8682.03元；四、沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付卢伟失业保险金（按8个月计算，具体数额由社会保险机构核定）；五、沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付卢伟未休年休假工资报酬1227元；六、驳回卢伟其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由盈好公司承担。
宣判后，上诉人盈好公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、本案已过仲裁时效。本案仲裁时效应从2010年4月起计算至劳动者申请劳动仲裁之日前12个月，故被上诉人在一审中所提各项请求已过仲裁时效。2、被上诉人在没有告知上诉人单位的情况下旷工，后单位将其开除，故上诉人不应向其支付经济补偿金。
被上诉人卢伟答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人盈好公司提出的本案已过仲裁时效的上诉主张。经查，本案双方当事人于2013年9月9日解除劳动关系，被上诉人于当日到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被上诉人提出的补缴社会保险、解除劳动合同经济补偿金、失业保险金的诉讼请求符合法律规定，未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，劳动者主张二倍工资，应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款有关劳动报酬的时效规定，即从双方解除劳动关系时起计算一年。被上诉人的关于未签劳动合同双倍工资的请求亦未超过一年的仲裁申请期限。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条（五）项规定，本案被上诉人卢伟属非本人原因中断就业，符合领取失业保险金条件。由于上诉人盈好公司未给卢伟缴纳失业保险费，造成卢伟未能领取失业保险金的损失。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，上诉人盈好公司应予赔偿被上诉人卢伟失业金损失1786.02元（2480.58×2%×12×3）。一审法院关于失业保险金计算标准错误且未明确具体金额，本院予以纠正。
关于上诉人盈好公司提出由于被上诉人擅自离职单位将其开除，不应支付经济补偿金的上诉主张。经查，本案被上诉人系因上诉人未缴纳社会保险而与上诉人解除劳动合同。上诉人虽然主张因被上诉人旷工而给予开除处罚，但本案系被上诉人于2013年9月9日给上诉人邮寄解除劳动关系通知后，双方当事人方解除劳动关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条（一）项的规定，上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同补偿金。故上诉人该上诉主张没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条（五）项、《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1310号民事判决第一、二、三、五项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1310号民事判决第六项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1310号民事判决第四项为：沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付卢伟失业保险金1786.02元；
四、驳回沈阳盈好机械有限公司、卢伟的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年九月十五日
书 记 员 黄婷婷