湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初7064号
原告：湖南有线长沙网络有限公司,住所地湖南省长沙市雨花区黄土岭路260号。
法定代表人：周建新，董事长。
委托诉讼代理人：刘振衡，北京大成（长沙）律师事务所律师。
被告：杨云，男，1982年7月1日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
原告湖南有线长沙网络有限公司与被告杨云劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘振衡，被告杨云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方签订的《劳动合同》已经解除；2、原告无需向被告支付经济补偿金；3、确认原告没有拖欠被告工资的行为；4、被告配合原告完成自主离职后的交接工作；5、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2004年7月份，被告入职原告公司。2012年7月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2014年起，原告为加强队伍建设，引入竞争机制，在公司内部推行“司聘及劳务派遣登记调整制度”，原告方每年均向公司全体员工公示并严格执行该制度。2016年，被告每月考核结果在其所在部门均排名靠后，无法达到岗位基本任职要求。2017年1月，原告方根据上述方案，将被告由司聘A级降至B级，并对被告基本工资及部分福利待遇进行了调整。2017年7月1日，被告单方面提出离职，在未得到原告批准且未办理任何工作交接的情况下擅自离开工作岗位。综上，原告不应支付任何经济补偿，为维护原告合法权益，特提起诉讼，望判如所请。
被告辩称：原被告双方签订劳动合同时并没有将岗位A、B分类，签订合同后将被告降为B类，并降低了被告的工资；原告出具调整通知书，未通知被告，系原告自行更改了劳动合同内容。
经审理查明，被告于2004年4月进入原告处工作。2012年7月1日，原被告签订了《劳动合同书》，约定原告根据生产工作任务的需要，安排被告从事社区服务工作；合同期限为无固定期限；原告可根据被告的工作表现、工作能力、工作业绩等适当调整被告的工资及相关待遇。2016年9月29日，原告公司印发《2016年司聘及劳务派遣等级调整实施方案》，该方案载明，等级下降评定规则由各单元内部自行指定，并在内部进行公开宣讲及公示，报公司备案。2017年1月16日，原告发出《关于2016年度劳务派遣及司聘登记调整的公示》，被告由司聘A级降为司聘B级。2017年2月，原告将被告基本工资由2550元/月调整为1800元/月，双方因此发生争议。2017年7月1日，被告向原告提交《离职申请书》，以原告单方面更改劳动合同降低被告基本工资及未足额支付劳动报酬为由申请离职。此后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付被告经济补偿85501元、2017年2月-6月拖欠的工资3750元以及2014年至2017年的加班工资30000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月9日作出长劳人仲案字（2017）第568号《裁决书》，裁决原告支付被告经济补偿82159.25元、工资差额3750元，原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。
在本案审理中，原、被告双方对仲裁裁决中认定被告离职前月平均实发工资为6085.87元的事实均未提出异议。原告提交的《2016年司聘及劳务派遣等级调整实施方案》中载明，确定和淘汰候选人，由全年考核综合排名来确定候选人，即全年每月KPI考核结果是综合排名的数据依据，司聘A级中综合KPI加权得分后二名为下降司聘B级候选人，并陈述称被告因考核不合格，按规定将工资调低。被告则对此陈述称，被告对考核结果不知情，原告调整工资亦未事先对被告进行告知，故原告应当按照调整之前的基本工资补发被告的工资差额。被告还陈述称，2017年7月1日，已将工作交接给肖娟与肖宇。
上述事实，有原、被告的身份资料、《劳动合同书》、《2016年司聘及劳务派遣等级调整实施方案》、《关于2016年度劳务派遣及司聘登记调整的公示》、长劳人仲案字（2017）第568号《裁决书》以及当事人的陈述等证据在案佐证，本院予以认定。
本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方应当按照劳动合同约定、劳动法律法规等履行各自的义务。被告已于2017年7月从原告处离职，双方劳动合同已解除，解除时间以被告离职时间即2017年7月1日为准。原告作为用人单位虽享有一定的人事管理权，但原告未提交证据证明其在将相关管理规定及被告的考核结果及时对被告进行公示及告知的情况下，单方将被告基本工资由2550元/月降为1800元/月，导致被告离职，故原告在调整被告劳动报酬事宜的程序方面有一定程度瑕疵，应当按照法律规定向被告支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，并从衡平用人单位和劳动者权利义务关系角度考虑，本院认定经济补偿金自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。被告离职时间为2017年7月1日，故原告应当支付被告经济补偿54772.83元（6085.87元/月×9个月）。被告主张原告按照调整之前的工资标准补发工资差额，鉴于原告已经对其工资调整过程中的程序瑕疵承担了相应责任，无须再按照调整之前的标准补发原告工资，故本院对原告该项请求予以支持。原告要求被告配合原告交接工作，本院认为原告该项请求内容不明确且依据不足，依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、原告湖南有线长沙网络有限公司于本判决生效后7日内支付被告杨云经济补偿金54772.83元；
二、原告湖南有线长沙网络有限公司无需向被告杨云支付工资差额3750元；
三、驳回原告湖南有线长沙网络有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南有线长沙网络有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 张松杰
二〇一八年一月十七日
书记员 王 洪
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。