河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）承民初字第1099号
原告承德县永兴花岗岩矿。
组织机构代码：L3042006—8。
法定代表人张国东，矿长。
委托代理人高文哲，河北华川律师事务所律师。
被告张辅阁。
委托代理人张守义，河北德律律师事务所律师。
原告承德县永兴花岗岩矿与被告张辅阁劳动争议一案，本院受理后，由审判员栾春华独任公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。原告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：承德县劳动人事争议仲裁委员会承县劳人仲案字（2014）第38号裁决书裁定我矿给付被告工伤待遇的数额有误。根据法律规定，一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算标准均为本人工资，而承德县劳动仲裁委却适用了3500元和6000元两个标准，此处存在明显错误。此外，如月工资超过3500元，应缴纳个人所得税并提供完税证明，被告未能提供相应证据，承德县劳动仲裁委认定被告月工资6000元没有依据。综上，请求法院依法确认我矿应承担的数额。
被告辩称：一次性伤残补助金的给付标准应为本人工资即6000元，原告提出如被告月工资超过3500元，应缴纳个人所得税并提供完税证明，被告认为交不交个人所得税与本案无关。综上，请法院驳回原告的诉讼请求，依法做出公正判决。
原告为支持自己的请求，向本院提交证据如下：
证据1、记工表14张（复印件）及汇总表1张（复印件）。拟证明被告并不是每月都上班30天，按日工资200元计算，月工资不是6000元。
被告质证认为，当时我到原告处上班时说好了月工资为6000元，因我是管理人员，所以记的都是别人的工，不是我自己的，我要不是天天去上班，怎么知道别人上没上班呢？怎么给别人记工呢？所以对原告证据1的真实性无异议，但证明目的不认可。
被告为支持自己的请求，向本院提交证据如下：
证据1、“承德县劳动人事争议仲裁委员会承县劳人仲案字（2014）第38号裁决书一份，拟证明裁决书查明里显示被告月工资为6000元。
原告质证认为，对被告证据1的真实性认可。
证据2、工伤职工鉴定确认事项申请表一张。拟证明被告的伤残等级为拾级，停工留薪期八个月。
原告质证认为，对被告证据2的真实性认可，但不能按八个月计算停工留薪期，因为被告停工51天后就上班了，所以应按51天计算停工留薪期工资。
本院对证据的认定：原告证据1，只能证明原告其他工人的出勤情况，无法证明被告的月工资数额，故不能作为本案认定事实的依据；被告证据1未发生法律效力，不能作为本案认定事实的依据；被告证据2，能够证明被告伤残等级为拾级，停工留薪期八个月。且原告对其真实性表示认可，本院予以确认，作为本案认定事实的依据。
经审理查明：2012年2月，被告张辅阁经付振民介绍到原告承德县永兴花岗岩矿上班，后承德县永兴花岗岩矿被不具备用工主体资格的韩东利承包，被告继续在永兴花岗岩矿上班。2012年3月25日，被告在工作时受伤，韩东利将被告送到医院进行治疗，并承担了住院期间的医疗费。2013年7月5日，被告被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月23日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期八个月。
另查明：被告张辅阁主张其本人工资为每月6，000.00元，原告不认可但未能提供相反证据。
本院认为：原告承德县永兴花岗岩矿属于矿山企业，原告将自己的采料工程发包给不具备用工主体资格的自然人韩东利，韩东利又雇佣被告张辅阁为其进行采料，在采料过程中被告张辅阁受伤，因承包人韩东利不具备用工主体资格，故应由具备用工主体资格的发包方原告承德县永兴花岗岩矿承担用工主体的责任。原告应按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，落实被告的各项工伤待遇。因用人单位未能提供劳动者本人工资状况，本院应以劳动者的主张金额予以确认，即被告本人工资数额确认为每月6，000.00元。被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费及交通费的请求合法有效，本院予以支持。为维护双方当事人的合法权益不受侵犯，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条第一款、第三十四条第一款及其他有关规定，判决如下：
一、原告于本判决生效后十日内给付被告：一次性伤残补助金42，000.00元（每个月6，000.00元×7个月）；一次性工伤医疗补助金26，360.00元（每个月3，295.00元×8个月）；一次性伤残就业补助金13，180.00元（每个月3，295.00元×4个月）；停工留薪期工资48，000.00元（每个月6，000.00元×8个月）；交通费449.00元、鉴定费600.00元、以上合计人民币130，589.00元。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 栾春华
二〇一四年五月十二日
书记员 王占宇
附页：
一、《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、《河北省工伤保险实施办法》
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
第二十七条第一款工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
三、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内交纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。
四、本判决生效后，被告申请执行的期限为2年，执行申请向本院立案庭提出立案后，由我院执行局负责执行。超过法定期限内申请执行的，本院将不予立案。