广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终3281号
上诉人（原审被告）：东莞市玥燊金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头虾尾田52号。
法定代表人：张桂枝，总经理。
委托代理人：罗喜元，广东乐而乐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曾永翔，男，汉族，1996年1月13日出生，住广西贵港市港南区。
委托代理人：陈荣桂，广东潇水律师事务所律师。
上诉人东莞市玥燊金属制品有限公司（以下简称玥燊公司）因与被上诉人曾永翔劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初2534号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：曾永翔于2015年5月12日入职玥燊公司工作，担任气压机操作员。玥燊公司没有为曾永翔购买社会工伤保险。
曾永翔于2015年6月16日在工作中受伤，后被送往东莞三局医院治疗，共住院70天，医疗费20323.68元，由双方各自承担了部分。曾永翔出院时医嘱：建议休息一个月。双方确认曾永翔的停工留薪期为2015年6月16日至2015年9月25日。
曾永翔主张其受伤前的月平均工资为3500元，对此没有提供证据证实。玥燊公司主张曾永翔月底薪为1390元，已经支付曾永翔2015年5月份工资1200元；双方已经签订劳动合同，因玥燊公司的高利贷债权人将公司的财务凭据、工资条、劳动合同拿走，对此只提供一份录音予以证明。该录音内容无法显示曾永翔的月底薪为1390元及双方已经签订了劳动合同。曾永翔确认已领取2015年5月份工资1200元，但主张玥燊公司没有足额支付该月工资。
2015年10月15日，曾永翔向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：一、确认双方之间存在劳动关系。二、由玥燊公司支付曾永翔：1.2015年5月12日至2015年6月15日期间的工资4083.4元；2.2015年6月16日至2015年9月25日的受伤治疗和休息期间的工资11550元；3.2015年5月12日至2015年9月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15633.4元。2016年1月21日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：驳回曾永翔提出的全部仲裁请求。曾永翔对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼；玥燊公司没有提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有曾永翔提供的仲裁裁决书及送达回证、门诊通用病历、××证明书、DR诊断报告、××人费用清单、医疗收据票据、出院小结、××证明书，玥燊公司提供的光盘通话记录，以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，双方之间存在劳动关系，均没有异议，予以确认。
关于曾永翔受伤前及治疗、休息期间的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”曾永翔主张其受伤前的月平均工资为3500元，但没有提供证据证明，不予采纳。玥燊公司主张曾永翔受伤前的月底薪为1390元，但没有提供有力证据予以证明，亦不予采纳。根据曾永翔的年龄及工作岗位，酌情认定其受伤前的月平均工资按东莞市上年度职工月平均工资3005元来计算。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”曾永翔从2015年5月12日至2015年9月25日的工资计算如下：3005元／月÷31天×20天＋3005元／月×3个月＋3005元／月÷30天×25天=13458元。扣除玥燊公司已经支付曾永翔2015年5月份的工资1200元，玥燊公司还应支付曾永翔2015年5月12日至2015年9月25日期间的工资差额12258元。曾永翔该请求超出部分，予以驳回。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”曾永翔于2015年5月12日入职，玥燊公司作为用人单位应当在2015年6月12日之前与曾永翔签订劳动合同。玥燊公司主张其与曾永翔已经签订劳动合同，但没有提供证据证实，不予采纳。因双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，玥燊公司应支付曾永翔从2015年6月12日至2015年9月25日期间的二倍工资差额，具体计算如下：3005元／月÷30天×19天＋3005元／月×2个月＋3005元／月÷30天×25天=10417元。曾永翔该请求超出部分，予以驳回。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，判决：一、确认曾永翔与玥燊公司从2015年5月12日起建立劳动关系；二、玥燊公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付曾永翔2015年5月12日至2015年9月25日期间的工资差额12258元；三、玥燊公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付曾永翔2015年6月12日至2015年9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10417元；四、驳回曾永翔的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由玥燊公司负担。
一审宣判后，玥燊公司不服，向本院提起上诉称：一、玥燊公司已与曾永翔签订书面劳动合同。曾永翔于2015年5月12日入职，是曾永翔的舅舅卢远基介绍入厂。玥燊公司是规模为十几个员工的小公司，曾永翔入职时，公司的法定代表人张桂枝与曾永翔及其舅舅卢远基共同协商确定曾永翔每月底薪1390元，加班费依法计算，并签订了劳动合同。后玥燊公司经营亏损，被高利贷追债，张桂枝外出躲债，高利贷债主在玥燊公司破坏，造成与曾永翔所签劳动合同和公司财务凭据丢失，玥燊公司已经无法提供所签的劳动合同，但卢远基的通话录音可以证明双方已经签订劳动合同且底薪是1390元。二、曾永翔才工作一个月零四天便发生工伤，并住院治疗。2015年6月1日至6月16日期间未领工资为1066元，计算依据：因公司的打卡记录及财务资料丢失，无法确定曾永翔的具体上班情况，现根据曾永翔2015年5月12日至5月31日期间共20天的工资1200元（含加班费），进行推算月平均工资为2000元。2015年6月16日曾永翔发生工伤后至2015年9月25日工伤期满，玥燊公司未发放工伤期间工资共4540元，故上诉请求：撤销一审判决，改判玥燊公司支付曾永翔未发工资5606元。
针对对方的上诉，曾永翔未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、曾永翔受伤前的月平均工资数额如何认定；二、双方之间有无签订书面劳动合同。
焦点一，双方对曾永翔受伤前的月平均工资数额存在争议，各执一词。曾永翔主张其受伤前的月平均工资为3500元，但没有提供证据证明；玥燊公司主张曾永翔受伤前的月底薪为1390元，月平均工资为2000元，但没有提供有效证据证明。虽曾永翔确认已领取2015年5月份工资1200元，但因玥燊公司没有提交曾永翔出勤记录，也没有提交证据证明已足额发放曾永翔2015年5月份的工资，故玥燊公司主张由此推算曾永翔月平均工资为2000元的理据不足，本院不予支持。故原审法院酌情认定曾永翔受伤前的月平均工资为3005元是恰当的，本院予以确认。
焦点二，玥燊公司未能提交与曾永翔签订的书面劳动合同，而提交的录音不能证明双方之间已签订书面劳动合同，故玥燊公司需支付曾永翔未签订劳动合同的二倍工资差额，而玥燊公司主张无需支付曾永翔未签订劳动合同的二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。
如上所述，曾永翔受伤前的月平均工资为3005元，原审法院以此来计算玥燊公司需支付曾永翔2015年5月12日至2015年9月25日期间的工资差额及2015年6月12日至2015年9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额是恰当的，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。玥燊公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市玥燊金属制品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 尹钧泰
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