上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第348号
原告张仁
委托代理人蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。
委托代理人吴良飞，上海俊豪律师事务所律师。
被告新影（上海）科技股份有限公司
法定代表人王浩，该公司总经理。
委托代理人殷鸣，上海览峰律师事务所律师。
原告张仁与被告新影（上海）科技股份有限公司（下称新影公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人张仁为原告，新影公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告张仁及其委托代理人蒋学宇、被告新影公司之委托代理人殷鸣等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张仁诉称，原告于2014年3月进被告公司担任总经理，双方签订劳动合同，约定原告月工资30000元。2014年11月起，被告未足额支付工资。2015年2月26日，被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。同意仲裁委关于被告应付原告工资差额的裁决。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。
被告新影公司辩称，原告向被告公司提供高收益的棋牌游戏项目计划书骗取公司对该项目投资及高额薪水，公司鉴于原告对2014年度规划中对该项目收益的承诺（2014年12月实现收支平衡，收益20-30万元／月）而与原告签订劳动合同，因此，双方间签订劳动合同的基础是原告承诺的项目收益。原告承诺2014年该项目预计充值收益70万元，但截止2015年2月28日，实际充值额为2万元，预计注册用户10万人，实际为3.5万人左右。原告填写的工作经历与劳动手册中注明的工作经历不符，不存在“淘米信息公司”工作的经历。原告利用项目欺骗被告与其签订劳动合同，不能完成其承诺的工作绩效，原告工作绩效不达标，所以扣减工资，因此，不应向其支付2014年11月至2015年2月间工资差额51419.5元，被告因此解除与原告的劳动合同合法，不应支付赔偿金。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决被告不予支付原告2014年11月至2015年2月间工资差额51419.5元。
针对被告的诉讼请求，原告认为双方已约定工资标准，被告没有足额支付工资，应支付工资差额，要求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市从业人员。2014年1月，原告向王浩（被告公司法定代表人）递交“棋牌游戏运营建设方案”、“新影棋牌游戏公司前期规划及运营配备”报告，预估棋牌游戏项目年度盈利100万元，并推荐张小停、陈子展等为新影棋牌游戏公司的核心人员。同月，原告向王浩递交“新影棋牌游戏公司框架”、“2014年度规划”，预估首次充值6月份出现，2014年12月实现收支平衡，预计盈利20-30万元／月以上。2014年4月25日，被告公司经工商登记成立，原告进被告公司工作，担任总经理。2014年5月8日，双方签订期限自2014年5月8日至2017年5月7日的劳动合同，约定原告月基本工资1820元或本市最低工资标准，另加岗位津贴，岗位津贴随岗位调整而变更，乙方（原告）工作应达到甲方（被告）要求的绩效标准。同日，双方签订劳动合同补充协议，约定原告基本工资加岗位津贴计20000元。2015年1月6日、7日，被告公司“会议纪要”显示，“由于2014年绩效未到达预定目标，公司决定给予张仁降职降薪的处理，职务由原来的总经理降为棋牌项目部总监”。2015年2月25日，原告及案外人张小停、陈子展向被告公司发出“调解申请书”，要求公司按合同约定结清拖欠的工资，按约支付工资，如公司无法做到，请公司与3人解除劳动关系。2015年2月26日，被告公司发出通知，以原告欺骗行为造成公司投资失败和没完成劳动合同约定的绩效任务等情况为由，解除与原告的劳动合同。2014年11-12月，被告支付原告基本工资1820元、岗位工资8180元，2015年1-2月，被告支付原告基本工资1820元、岗位工资180元。2015年2月6日原告事假2.5小时，2月25日至28日原告请事假，被告扣事假工资396.6元。2015年3月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年11月1日至2015年2月28日间工资差额57323.4元、违法解除劳动合同赔偿金40000元。2015年4月27日，该会嘉劳人仲（2015）办字第606号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年11月1日至2015年2月28日间工资差额51419.5元，不支持原告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
另查，原、被告上述签订的劳动合同补充协议约定，参与绩效考核的1万元／月部分工资，在满一季度时经阶段性考核达到年度规划表要求预发15000元，没达到要求直接扣除；预留15000元待一年度满，经整体考核达到标准后一次性发放，没达到年度规划要求的扣除（每次的年度规划表由乙方签字确认后执行）。
又查，棋牌游戏项目新增用户数：2014年7月1897户、8月1991户、9月5641户、10月17125户、11月5273户、12月3197户、2015年1月836户、2月194户。棋牌游戏项目充值金额：2014年7月312元、8月84元、9月876.02元、10月3781元、11月1939元、12月334元、2015年1月383.2元、2月73元。
以上事实，有裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、“会议纪要”、银行对账单、工资单、“调解申请书”、通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同以欺诈等方式，使对方在违背真实意思的情况下订立的，用人单位可以解除。2015年2月26日，被告以原告欺骗行为造成公司投资失败和没完成劳动合同约定的绩效任务等为由，解除与原告的劳动合同。首先，被告公司基于原告向法定代表人王浩递交了数份棋牌游戏运营建设方案，承诺公司运行的盈利水平及收益而由相关人员出资成立，被告公司基于原告对2014年度规划中关于该项目收益的承诺而与原告签订劳动合同，因此，双方间签订劳动合同的基础是原告承诺的项目收益。由此表明，原告兑现承诺，为被告公司创造其所承诺的项目收益，是原、被告履行劳动合同的基础；其次，根据原告提供的项目建设方案，被告公司2014年12月实现收支平衡，预计盈利20-30万元／月以上，预估年度盈利100万元。但自2014年11月起，在游戏市场没有政策或其他意外因素影响的情况下，游戏用户数急剧下降，公司经营不到半年就严重亏损，表明原告策划、提供的棋牌游戏建设方案存在欺骗性。原告没有完成绩效任务，被告基于原告的承诺所作的投资失败，为此，被告解除与原告的劳动合同，符合双方的约定；再次，原告未提供证据证明因被告公司未提供约定的条件致使项目经营出现严重萎缩等导致公司严重亏损，因此，被告解除与原告的劳动合同合法有据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告2014年11月至2015年2月间是否应享有合同约定的工资待遇？依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，原、被告劳动合同约定原告月工资20000元，其中包括以最低工资为标准的基本工资和岗位工资，虽然合同约定岗位工资随岗位的调整而调整，但2015年1月7日的“会议纪要”明确调整原告岗位时，未对原告的工资待遇作出调整，因此，被告单方面对原告降薪没有依据；其次，虽然双方对原告工作绩效考核作出过约定，亦约定需原告确认，但被告没有对原告每月进行工作业绩的考核，因此，被告以原告工作业绩不达标而降薪亦没有依据，故被告要求判决不予支付原告该期间工资差额的请求，尚无相应的法律及事实依据，本院难以支持。具体数额根据原告工资标准及工作时间（2015年2月26日已解除合同，该月计薪日21天，扣除事假）计算确定，仲裁裁决在合理范围内，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第三十条第一款、第三十九条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新影（上海）科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张仁2014年11月1日至2015年2月25日间工资差额人民币51419.5元；
二、驳回原告张仁要求被告新影（上海）科技股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告张仁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年八月四日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。