江西省万年县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1129民初121号
原告曹荷花，女，1984年6月5日出生，汉族，江西省万年县人，住万年县。
委托代理人方丽春，江西博煜律师事务所律师，一般代理。
被告万年县鑫胜工艺品有限公司，住所地万年县丰收工业园区，机构代码08146050-Ｘ。
法定代表人陈彩青，该公司总经理。
委托代理人张满清，万年县苏桥乡法律服务所法律工作者，特别授权。
原告曹荷花诉被告万年县鑫胜工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹荷花及其委托代理人方丽春、被告万年县鑫胜工艺品有限公司委托代理人张满清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹荷花诉称，2015年4月17日，原告在被告厂内发生工伤，在万年、南昌两地住院共计95天，经鉴定为6级伤残，经万年县劳动人事争议仲裁院于2015年第31号仲裁裁决，赔偿原告共计105057.5元。原告对此不服，认为万年县劳动人事仲裁院裁决不公，偏袒一方，其理由如下：一、仲裁院认定的事实不清、证据不足，被告单位的法人代表应该是陈彩青（已在网），可仲裁院认定被告单位的法人代表是胡尧宏，这是大错特错的，这也可能是仲裁院故意所为。二、漏裁原告的赔偿费16767.5元，其中：1、停工留薪期应该是8个月18天12900元；可裁决只有8个月整，12000元；2、95天住院期间的护理费11115元未给，这是极不合理的，也是违法的；3、95天住院伙食补助费应该是2850元，可只给997.5元少给1852.5元；4、95天住院营养费1900元未给；5、交通费1000元分文未给。以上五项共少裁16767.5元。三、原告要求增加赔偿双倍工资金额，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。可原告自2015年3月7日进入被告单位，至当年4月17日工伤，没有订立劳动书面合同，严重违反了劳动合同法规定，应该补发（240×18×42）300天的两倍工资，即补发15000元。
综上所述，原告要求按照《劳动合同法》和最高人民法院解释等规定，共计应赔偿原告的各种费用31767.5元，共计应赔偿原告（105057.5+31767.5）136825元，以维护法律的尊严和保险劳动者的合法权益。现具状起诉(已变更)，一、依法判令被告向原告支付工伤赔偿金、经济赔偿金等费用共计人民币186290元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告万年县鑫胜工艺品有限公司辩称，原告变更诉讼请求的理由有异议，原告申请仲裁时申请工资为1500元，现在变更为2310.9元。原告的实际工资只是1500元，被告单位是去年开工的，没有上一年度的平均工资，所以原告的工资只能按照1500元计算，且原告在申请仲裁时也是按1500元申请的。按照法律规定劳动争议需经劳动仲裁前置程序，而原告变更诉请未经劳动仲裁前置程序是不符合法律规定的。
原告做初次鉴定时间2015年10月9日，伤残等级为5级；重新鉴定时间为2016年2月6日，变更为6级伤残，按照规定停工留薪的时间只能计算到为10月9日；第一次鉴定票据及伤情诊断的票据在仲裁时已经处理了，重新鉴定费用是我方出的费用，交通费在仲裁时已经提供了，仲裁并未采纳；关于月平均工资的问题，请法庭注意江西省实施工伤保险条例的办法第43条明确规定，职工工作不满一年的发生工伤的，在计算工伤保险待遇时由缴费工资或者月工资的可以按照缴费工资或者实际工资月平均工资为基数计算，无月工资或者没有缴费工资可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。所以说原告的月平均工资为1500元，原告有实际工资就不存按60%计算；关于护理费的问题，原告是工伤伤残，不能套用道交标准计算，从上饶市工伤保险实施细则并未规定护理，且原告的鉴定结论中护理等级为无，因此原告不应计算护理费；住院伙食补助的问题，原告这一诉求是错误的把工伤按道交标准计算，上饶市工伤保险实施细则明确规定，工伤职工以每天工资的0.7%，原告每天的工资是50元，按照补助应该是3.75元/天计算；停工留薪的问题，根据工伤保险条例第33条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，原告曹荷花是2015年9月30日认定的工伤，不能计算到1月5日，且我公司已经发放了停工留薪工资。交通费、营养费没有法律依据不予支持；本案系工伤案由，按照法律规定劳动争议需经劳动仲裁前置程序，而原告变更诉请未经劳动仲裁前置程序是不符合法律规定的。
经审理查明，原告曹荷花于2015年4月17日10时许在上班（每月工资1500元）时，在切料过程中其右手被机器割伤，先后被送往万年县人民医院和南昌市第六医院住院治疗95天，2015年7月8日经上饶市人力资源和社会保障局确认符合《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤（饶人社伤字[2015]934）。2015年9月25日上饶市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论（上饶市劳鉴2015年429号），原告曹荷花为5级伤残、护理等级为无。2016年1月5日经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残（赣劳鉴再[2015]414号），2016年1月13日原告曹荷花向劳动部门申请仲裁，1、请求依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求裁决被申请人依法支付申请人因工受伤的相关费用126115元（一次性伤残补助金1500元/月×16个月＝24000元、一次性伤残就业补助金1500元/月×28个月＝42000元、一次性医疗补助金1500元/月×17个月＝25500元、停工留薪期工资1500元/月×12个月＝18000元、护理费119元/天×95天＝11305元、住院伙食补助费50元/天×95天＝4750元、鉴定费460元、伤情诊断费100元、每月支付伤残津贴1500元/月×60%），2016年1月26日万年县劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决（万劳人仲字[2015]31号），裁决：1、申诉人与被诉人解除劳动关系；2、被诉人在本裁决生效后十日内向申诉人支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、伤情诊断费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计人民币105057.5元（停工留薪期工资8个月×1500元＝12000元、住院伙食补助费95天×1500元×0.75%＝997.5元、一次性伤残补助金1500元/月×16个月＝24000元、一次性医疗补助金1500元/月×17个月＝25500元、一次性伤残就业补助金1500元/月×28个月＝42000元、鉴定费460元、伤情诊断费100元，合计105057.5元），2016年2月17日原告曹荷花向本院起诉，请求依法撤销万劳人仲字（2015）31号仲裁裁决书，要求被告赔偿工伤损害136825元，2016年3月25日原告曹荷花要求变更诉讼请求，判令被告向原告支付工伤赔偿金、经济赔偿金等费用共计人民币186290元。
上述事实有原、被告陈述，有身份证明、工伤认定书、鉴定结论、仲裁裁决书、鉴定费发票等证据在案证实。
本院认为，原告曹荷花申请工伤认定、劳动仲裁，以及有关部门对原告的伤残认定为工伤、劳动争议的仲裁裁决，事实清楚，程序合法，双方当事人应当按照仲裁裁决依法履行。原告曹荷花在仲裁申请时提出的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金的金额，仲裁裁决予以支持，现原告提出每月工资标准依法应当按照2015年度江西省职工平均工资的60%计算予以变更，与其仲裁申请的请求不符，且在仲裁过程中已委托律师参加，因此，该主张本院不予支持。原告提出的停工留薪期工资、住院伙食补助费，仲裁裁决已作处理，本院予以采信。原告提出的交通费、食宿费，在仲裁申请时并未提出，也未提出乘坐车次与时间相符的票据和有效的食宿票据，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是用人单位的义务，如用人单位未履行此义务而造成原告损失的，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任，但原告未有提出相关损失的证据，本院不予采信。原告在申请仲裁时仅要求解除双方的劳动关系，并未提出经济赔偿金，万年县劳动人事争议仲裁院的裁决并无不当，本院予以支持。原告提出的营养费不属于工伤保险基金支付的项目。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告曹荷花的诉讼请求。
本案受理费10元,由原告曹荷花负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院，并向上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：上饶市农业银行饶东支行，帐号：36×××14，户名：江西省上饶市中级人民法院）。
审 判 长 韩建华
审 判 员 涂 骏
人民陪审员 刘增华
二〇一六年五月二十四日
代书 记员 陈 宏