惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠湾法民一初字第725号
原告：蒋某甲，男，侗族，1959年4月8日出生，住址：湖南省会同县。
委托代理人：蒋某乙，女，汉族，1984年5月7日出生，住址：湖南省会同县。
被告：惠州大亚湾某某实业集团有限公司，住所地：惠州大亚湾。
法定代表人：罗某某。
委托代理人：王某某，男，1967年2月7日出生，住址：广东省广州市越秀区，系该公司员工。
委托代理人：李某某，女，汉族，1986年9月5日出生，住址：广东省丰顺县，系该公司员工。
原告蒋某甲诉被告惠州大亚湾某某实业集团有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院2014年6月16日受理后，依法由审判员朱会东独任审判，于2014年8月6日公开开庭进行了审理。原告蒋某甲及委托代理人蒋某乙、被告委托代理人王某某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋某甲诉称：原告蒋某甲自2013年6月6日开始就职于某某公司，岗位为“疏港III标项目部保安员”，任务是看守工地上的挖土机等。上班时间为下午17：30到第二天早上7：00，中午施工人员吃饭午休的时候，还要去工地加班2个半小时。2014年春节假期也在工地上班(2014年1月31日——2月6日)。原告之后觉得身体不适，因为大城市看病太贵了，又没有社保，于2014年2月8日请假回老家治疗，当时不清楚病情，项目经理批了15天假期，假期到期后原告曾主动联系主管想延长假期，主管在电话里同意了。2014年3月16日原告回到公司，保安队长说原告已被开除，从此再也没有安排原告的工作，连原告春节假期的工资也没结算。2014年4月10日，原告蒋某甲向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，于2014年5月7日下午开庭，被告某某集团代理人承认了单方面解雇原告及未结算原告2014年春节假期工资。庭审结束后，仲裁院的办事人员曾经打电话叫原告过去面谈，说被告已经提交了新的物证和人证，希望原告能重新考虑一下，当时原告的态度是希望仲裁院能够公正的对待此事。2014年6月5日仲裁院电话通知原告第二天去拿仲裁判决书，判决书里面严重歪曲了事实：一、按照《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原告入职签劳动合同的时候只有一份，被告某某实业集团有限公司并没有给原告应有的那份，被告完全有机会擅自更改里面的内容，这点从被告某某实业集团有限公司提交给劳动仲裁院的那份合同可以看到有些地方字迹模糊。二、保安队长在劳动仲裁庭审结束数日之后做出“每天工作时间没有超过8小时”的伪证，原告实际上班时间为下午17：30到第二天早上7：00，中午施工人员吃饭午休的时候，还要去工地加班2个半小时，共计16个小时／天。严重超过规定的8小时：依照《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬”。劳动仲裁判决书显示“被告每月都有支付申请人约1300元左右的加班工资”，远低于工作日加班费计算标准1687.8元／月。三、根据2014年法定节假日的安排，1月31日至2月3日是法定节假日应该发3倍工资，2月4日至6日是2倍工资。本人并没有签字，更加没有收到钱，这点以被告提交给劳动仲裁院的2014年2月工资单及出勤表为证。四、被告某某公司在解雇原告的通告里称“在岗人员在职期间请假不能超过15天，不然视为旷工，旷工超过7天视为自动离职”，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定期限》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得在劳动者患病或非因工负伤的医疗期限内解除劳动合同。由此可见原告蒋某甲的假期是合理的，且被告某某公司不能以此解雇原告蒋某甲。另外，依照双方签订的《劳动合同》第5条第2点，被告某某公司还要支付原告蒋某甲医疗期内病假工资904元／月。五、被告某某实业集团有限公司在解雇原告蒋某甲的通告里还称“原告应聘时隐瞒自身疾病”，原告是通过正规医院的体检，交了体检报告给被告才允许上岗的，不存在原告蒋某甲虚告病情。六、依照《劳动合同法》第八十条：用人单位恶意欠薪将加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。综上所述，被告某某公司要支付原告蒋某甲以下：1、2013年6月6日至2014年1月30日加班费13677元；2、2014年1月31日至2014年2月6日春节假期的工资1836.8元；3、2014年3月15日至2014年4月2日的工资1530元；4、解除劳动合同经济补偿金2350元；5、加付补偿金2350元。共计21743.8元。原告只是一个普通的打工者，79年至81年几次参加对越自卫战，现已退伍的农民工。年过半百背井离乡，在岗期间，排班人员曾经安排到连手机信号都没有的地方，没有防身器械、没有对讲机、风雨无阻从没耽误过工作，没想到现在居然落入这样的下场，只希望法律能给一个公正的判决。请求法院对惠湾劳人仲案字(2014)79号里面的错误裁决进行纠正，依法支付原告的上班、加班工资及经济补偿金，共计21743.8元。
被告某某公司辩称：本案已经过大亚湾劳动人事争议仲裁庭予以仲裁，仲裁中提到的劳动手册与考勤制度已提前向法庭提交，我司严格依照《劳动法》的相关规定，需要公司补偿的，我司会按照法律规定进行补偿。原告主张被告没有向其支付加班费及高温补贴，我方有提供原告签字确认的工资表予以作证，请求法庭核实。
经审理查明：蒋某甲与某某公司于2013年6月7日签订了劳动合同，合同期限为3年，自2013年6月7日至2016年6月7日，蒋某甲的工作岗位是保安，工作时间为标准工时制，劳动报酬为正常工作时间工资为1130元/月。蒋某甲称因本人生病需要治疗，于2014年2月8日向某某公司相关负责人请假，请假单上没有注明请假的具体时间，只是口头表示待治好自身疾病后再回公司上班。某某公司否认收到蒋某甲的请假单，称只是项目经理批准了蒋某甲15天的假期，蒋某甲在15天的假期期满后未回到公司上班，蒋某甲在2014年3月16日才返回公司。2012年4月2日，某某公司以蒋某甲请假超过15天未续假且未上报集团公司批示、无故旷工超过15天、应聘时隐瞒自身疾病，违反了公司的规章制度为由，决定与蒋某甲解除劳动合同。
某某公司向蒋某甲支付了2014年1月31日之前的工资，之后的工资未支付。根据某某公司向本院提交的有蒋某甲签名确认的2013年6月至2014年1月的工资表显示，蒋某甲每月的工资包括基本工资、岗位工资、加班工资等构成。某某公司在2013年6月向蒋某甲支付加班工资700元，2013年7月至2013年12月期间每月向蒋某甲支付加班工资800元，2014年1月向蒋某甲支付加班工资1206元。此外，某某公司还按照蒋某甲在工地和工棚的工作时间，分别按照工地每天20元、工棚每天10元的标准向蒋某甲另行支付加班费，其中2013年6月430元、7月560元、8月620元、9月550元、10月550元、11月540元、12月540元、2014年1月550元、2014年2月140元(未领取)。根据某某公司向本院提交的有蒋某甲签名的实际工作日考核表显示，蒋某甲每天工作时间为13.5小时，工作期间无休息日。
某某公司与蒋某甲解除劳动合同后，蒋某甲向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决某某公司向其支付解除劳动合同补偿金2350元、2014年3月15日至2014年4月2日的工资1530元、2013年6月6日至2014年2月7日的工作日加班工资23430元（1562小时×15元）、2013年6月6日至2014年2月7日周六、周日加班费2880元（32天×90元）、2013年春节7天的加班费1340元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字（2014）第79号仲裁裁决书，裁决某某公司向蒋某甲支付经济补偿金2200元及2014年3月15日至2014年4月2日的工资1247元。蒋某甲不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
上述事实有原告向本院提交的仲裁裁决书、工资表、解除劳动合同通知书、被告提交的考核表、加班费汇总表、工资表、劳动合同以及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：被告是具有合法用工主体资格的用人单位，原、被告双方签订了劳动合同，原、被告之间存在劳动关系。
关于加班工资的问题。原、被告双方在劳动合同中约定的是标准工时制。根据被告提供的由原告签名确认的实际工作日考核表显示，原告实际每天工作13.5小时，远超出了正常工作时间。原告称其每天中午还要上班两个半小时，但原告未提交相应的证据予以证实，本院不予认定。本院认定原告每天工作时间为13.5小时。被告对原告超出标准工时制的加班应当支付加班工资。原、被告双方在劳动合同中约定原告的正常工作时间工资为1130元/月，加班工资的计算基数应当按照1130元/月计算，折合为小时工资为6.49元/小时（1130÷21.75÷8）。根据原告每月的工作时间，被告应当向原告支付的加班工资（包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班）为：2013年6月为2258.52元、7月份为2633.32元、8月份为2755.01元、9月份为2701.47、10月份为2633.32元、11月份为2701.47元、12月份为2755.01元、2014年1月份为2633.32元。被告应向原告支付的2013年6月至2014年1月的加班费总计21071.44元，减去被告已经向原告支付的加班工资11046元，被告仍应向原告支付加班工资10025.44元。
关于解除劳动合同补偿金的问题。被告以原告请假超过15天未续假且未上报集团公司批示、无故旷工超过15天、应聘时隐瞒自身疾病，违反了公司的规章制度为由，决定与蒋某甲解除劳动合同。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告在本案的审理过程中未能提供相关的证据证明其主张的事实，因此被告单方与原告解除劳动合同不符合法律规定。被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。现原告主张被告支付解除劳动合同补偿金，未超出违法解除劳动合同赔偿金的标准，是原告对其民事权利的合法处分，本院予以支持。原告在被告处工作6个月以上不满1年，被告应当向原告支付1个月的工资作为解除劳动合同补偿金。原告主张解除劳动合同补偿金2350元未超出其本人每月平均应得工资数额（包括应付未付的加班工资），本院予以支持。
关于原告未发工资的问题。原告2014年2月的工资未领取，原告在诉讼请求中虽未明确提出，但原、被告双方对未支付原告2014年2月工资的事实予以认可，原告在庭审中也主张被告未支付2014年2月工资，为减少诉累，本院一并予以处理。被告提交的工资表显示原告2014年应发工资为1179元（含加班工资800元），原告在2014年2月上班7天，该数额与原告在解除劳动合同前的月平均工资数额基本吻合，本院予以确认。原告主张2014年3月15日至2014年4月2日的工资1530元，该数额未超出原告在解除劳动合同前的月平均应得工资折算的数额（包含应付未付的加班工资），本院予以确认。
关于高温补贴的问题。原告在本案的审理过程中请求判令被告支付2013年6月至10月的高温补贴（按照每月150元的标准计算）708.6元。原告在仲裁时虽未提出，因被告对该项请求没有意见，为减少当事人诉累，本案予以审理，该款应由被告向原告支付。
原告请求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定判令被告加付经济补偿金2350元，因原告未提供证据证明原告的该项请求已经经过劳动行政部门处理，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告惠州大亚湾某某实业集团有限公司自本判决生效之日起十日内向原告蒋某甲支付加班工资10025.44元、未付工资2709元、解除劳动合同补偿金2350元、高温补贴708.6元，共计15793.04元；
二、驳回原告蒋某甲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 朱会东
二〇一四年九月十五日
书记员 何晓华