广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终2082号
上诉人（原审原告）：朱胜军，男，1977年4月11日出生，汉族，住湖南省洞口县。
委托诉讼代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司。住所地：广东省鹤山市雅瑶镇凤亭工业区***号。
法定代表人：冯仲胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄学文，该公司员工。
委托诉讼代理人：苏洋，该公司员工。
上诉人朱胜军因与被上诉人鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司（以下简称：裕盛公司）劳动争议一案，不服广东省鹤山市人民法院（2016）粤0784民初915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
朱胜军上诉请求：1.维持一审判决第一项、第二项；2.撤销一审判决第三项；3.裕盛公司向朱胜军支付入职以来的加班工资60953.2元；4.裕盛公司向朱胜军支付解除劳动合同经济补偿27030.92元。事实和理由：一、一审判决未记载人邱某出庭作证的相关内容、是否对朱胜军提供的证据进行过审查、不支持朱胜军以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的理由，存在严重违反《民事诉讼法》第一百三十八、第一百四十一条关于法庭调查、法庭辩论及第一百四十二条关于依法判决的规定。二、一审判决适用法律错误。对于加班事实举证责任的承担，《劳动争议调解仲裁法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第九条作出了具体的规定，但一审判决以朱胜军明知工资数额但一直未提出异议或投诉为由，从而根据《民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定不支持朱胜军的请求，属适用法律错误。三、根据本案事实应当认定存在加班、欠付加班工资的事实。结合证人证言、朱胜军提供的“工资条”、和“2014年3月工资表”等证据，可以证明朱胜军的加班事实和欠发加班工资的情况，但一审判决在判决书未作加载。裕盛公司提交的考勤记录未经朱胜军签名确认，与证人证言不相符，也与朱胜军的工作岗位执行24小时不间断作业、分两班轮换作业的基本事实相矛盾，不应采信。因此，用人单位掌握加班事实存在的证据，但其不提供。关于欠发的加班工资数额，朱胜军在一审中提交的《朱胜军加班工资计算表》详细列明了加班工资的计算依据。四、裕盛公司应当向朱胜军支付解除劳动合同经济补偿。关于因未依法缴纳社会保险费要求支付经济补偿的事实和理由，朱胜军坚持一审意见。关于裕盛公司拖欠朱胜军2015年2月工资1500元的事实是非常清楚的，朱胜军以拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的理由充分，应予支持。
裕盛公司辩称，一审判决公平公正，合法有效，请求二审法院依法驳回朱胜军的上诉请求。
朱胜军向一审法院起诉请求：1.裕盛公司向朱胜军支付2014年1月至2月欠发工资5000元、2015年2月的欠发工资1350元，2015年10月、11月1日至23日欠发工资6222元；2.裕盛公司向朱胜军支付入职以来的加班工资60953.2元；3.裕盛公司向朱胜军支付解除劳动合同经济补偿27030.92元。
一审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决：一、裕盛公司于一审判决生效后五日内支付2015年2月份工资1350元给朱胜军；二、裕盛公司于一审判决生效后五日内支付2015年10、11月份工资6222元给朱胜军；三、驳回朱胜军的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（本案适用简易程序结案，已减半收取受理费），由朱胜军负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对朱胜军的上诉请求范围进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、裕盛公司是否需要向朱胜军支付入职以来的加班工资；二、裕盛公司是否需要向朱胜军支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于焦点一。朱胜军提供的《鹤山市裕盛橡塑料鞋材有限公司3月份工资表》详细列明其工资构成中已经包括加班费，而且朱胜军本人亦签名确认，同时该表还记录了裕盛公司其他员工的工资明细及他们的签名确认。另朱胜军已在裕盛公司工作多年，理应知悉其工资已包含加班费，其也没有提出过任何异议。证人邱某提供的证言仅能证明朱胜军加班的事实，未能证明裕盛公司存在拖欠朱胜军加班费的情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，一审法院不予支持朱胜军的加班费请求并无不妥，本院予以维持。朱胜军主张裕盛公司应向其支付入职以来的加班工资的上诉请求，理据不足，本院不予支持。
关于焦点二。朱胜军主张解除解除劳动关系是由于裕盛公司未依法为其办理社保手续、拖欠工资等原因，裕盛公司应向其支付经济补偿金。裕盛公司提供的2014年6月至2015年9月《鹤山市裕盛塑料鞋材有限公司工资表》均有朱胜军的签名，朱胜军也确认签名系其本人所签。该工资表已经列明朱胜军每月的工资包括“社保补贴400元”，但朱胜军在职期间从未因裕盛公司没有为其办理社保手续向劳动行政部门进行过投诉，故应认定朱胜军与裕盛公司就以发放社保补贴代替办理社保手续的补偿方案达成了合意。在朱胜军以未办理社保手续为由向裕盛公司发出解除劳动关系通知后，裕盛公司便表示同意为朱胜军补办社保手续，还通过EMS向朱胜军快递书面的《关于﹤解除劳动合同通知书﹥的答复》，并通过手机短信方式向其发送该答复的内容。虽然朱胜军称从未收到过裕盛公司寄出的《关于﹤解除劳动合同通知书﹥的答复》，但裕盛公司提供的向手机号为“134××××5285”的用户发送短信的手机截图，证明裕盛公司已通过手机短信方式将《关于﹤解除劳动合同通知书﹥的答复》的内容发送给朱胜军，朱胜军的诉讼代理人亦已确认该手机号码为朱胜军本人使用的号码，所以朱胜军是应当清楚《关于﹤解除劳动合同通知书﹥的答复》的具体内容的。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十五条“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持”的规定，裕盛公司已明确同意为朱胜军补缴社保，但朱胜军在收到该答复后未配合裕盛公司补缴社保，反而向裕盛公司主张经济补偿金显属不当，故一审法院对朱胜军主张裕盛公司因未办理社保手续的原因解除劳动关系，裕盛公司需向其支付经济补偿金的请求不予支持，并无不妥，本院予以维持。对于朱胜军主张以裕盛公司未及时足额支付劳动报酬从而解除劳动关系并要求支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的“未及时足额支付劳动报酬”，应该理解为用人单位存在恶意长期拖欠劳动报酬的严重过错从而迫使劳动者提出解除劳动关系的情况，该情况下用人单位才需支付经济补偿金。而在本案中，裕盛公司不存在恶意长期欠薪的严重过错，也没有证据证明其欠发的2015年2月份、10月份和11月1日至23日的工资存在主观恶意，故一审法院对朱胜军主张裕盛公司因未足额支付劳动报酬的原因解除劳动关系，裕盛公司需向其支付经济补偿金的请求不予支持，并无不妥，本院予以维持。朱胜军关于经济补偿金的上诉请求，理据不足，本院不予支持。
对于朱胜军主张一审判决书未记载证人邱某的证言及对朱胜军提供的证据进行审查，属于违反法定程序的问题。经审查一审法院的庭审笔录及卷宗材料，一审法院已经依法组织双方当事人进行了全部庭审环节以及对双方提交的证据进行质证，双方当事人亦在庭审记录上签名确认，故一审法院不存在违反法定庭审程序的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条“判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章”的规定，一审法院的判决书内容符合法律规定。
综上所述，朱胜军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由朱胜军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 翔
审 判 员 刘振宇
审 判 员 何小萍
二〇一六年十月十二日
法官助理 冯春桃
书 记 员 薛佩珠