上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第507号
原告肖立坡，男，1970年4月18日出生，汉族，户籍地湖南省。
被告上海采协实业有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人孙小灵，职务不详。
原告肖立坡诉被告上海采协实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告肖立坡到庭参加了诉讼，被告上海采协实业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告肖立坡诉称：2014年6月9日，原告进入被告处工作。双方曾签订劳动合同，最后期限至2017年6月8日，试用期6个月，约定原告试用期工资人民币4，800元，转正工资6，000元。2014年9月28日，被告以原告试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。另外，原告工作期间长期在外地出差，存在大量双休日加班，原告已向被告提交加班申请，但被告仅以基本工资2，000元标准支付部分加班工资2，909.08元，应按照法定标准计算补足差额。现请求法院判令被告支付原告2014年6月9日至2014年9月28日期间30天双休日加班工资、1天法定节假日加班工资差额合计11，435.70元；支付违法解除劳动合同赔偿金4，800元。
被告上海采协实业有限公司未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。
经审理查明：2014年6月9日，原告进入被告处工作。双方签订期限自2014年6月9日至2017年6月8日的劳动合同，其中试用期自2014年6月9日至2014年12月8日；约定原告在外贸部门从事质检工作；试用期月工资2，000元、固定奖金2，800元，转正后月工资2，000元、固定奖金4，000元等。
原告自述长期被安排在外地出差，存在大量双休日加班，其已通过邮件或微信形式向被告提出加班申请。根据原告提供的考勤电子邮件内容，原告于2014年6月9日至6月底、7月满月、9月1日至9月28日出勤。
2014年9月24日，被告向原告发出试用期辞退通知书，载明“肖立坡：因试用期并没有很好的预估到工作中问题的潜在发生性，同时也没有和相关大货组业务员保持密切联系处理所发现的问题，无法把控住工厂及时处理所发现的问题，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在QC岗位职责。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1项的规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2014年9月28日至公司人力资源部办理离职移交手续”。原告自述工作至当月28日。
根据原告提供的2014年9月29日，由“xc@rbt-tex.com”发给“xiaolipo@rbt-
tex.com”的电子邮件附件内容，原告工作期间存在双休日加班240小时及2014年9月8日法定节假日加班8小时。根据原告提供的通讯录显示被告人事邮箱为“xc@rbt-
tex.com”，原告邮箱为“xiaolipo@rbt-tex.com”。原告当庭演示电子邮件内容。
根据原告提供的离职人员记录表中“办公室（人事）意见”一栏打印“工作截止日期2014年9月24日，结算工资日期为2014年9月1日至9月28日。工资金额：4，480元。扣除9月社保310元，公积金158元，剩余应结费用：4，012元。加班结算共计：2，909.08元，9月补贴：3，010元，合计9，931.08元。除此无其他纠纷及经济纠纷”。双方均未在该表上签章。原告自认已收到上述9，931.08元。
2014年11月26日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2014年6月9日至2014年9月28日加班工资11，435元；支付违法解除劳动合同赔偿金2，400元。2015年1月6日，该委裁决：一、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年6月14日及2014年6月15日加班工资367.82元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金2，400元；三、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
以上事实，有原告的陈述、劳动合同、微信截屏、考勤电子邮件、加班申请单、加班统计表及电子邮件、通讯录、试用期辞退通知书、离职人员记录表、仲裁审理笔录等证据为证，上述证据经本院查证属实，本院予以认定。
审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据质证意见，也无法对本案进行调解。
本院认为，原告主张被告于2014年9月24日以原告试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，并提供试用期辞退通知书为证，本院予以确认。关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。鉴于被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，放弃抗辩权，其未对解除劳动合同依据的事实进行举证，应对此承担不利后果。原告主张被告违法解除劳动合同，本院予以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4，800元，未超过法定标准，本院予以支持。
原告要求被告支付2014年6月9日至2014年9月28日期间30天双休日加班工资、1天法定节假日加班工资差额合计11，435.70元。根据原告提供的考勤记录、加班申请单、加班统计表及往来电子邮件、通讯录，结合离职人员记录表上支付加班工资情况，原告已对工作期间存在双休日加班30天，法定节假日加班1天的事实充分进行举证，被告未对此提出相应的反驳证据，本院对于原告主张的加班事实，予以采信。被告应根据原告工资标准支付原告加班工资9，732元，扣除被告已支付的加班工资2，909.08元，被告尚应支付原告加班工资差额6，823元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海采协实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告肖立坡2014年6月9日至2014年9月28日期间加班工资差额人民币6，823元；
二、被告上海采协实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告肖立坡违法解除劳动合同赔偿金人民币4，800元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告上海采协实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一五年六月十五日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。