西安市阎良区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阎民初字第00835号
原告何峰，男，汉族。
委托代理人吕巧梅，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。
被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司。住所地：西安市碑林区长安路14号省国展中心北区*楼。
法定代表人王东成，该公司董事长。
委托代理人龚霞，该公司法务。
委托代理人王浩，该公司员工。
被告中国飞机强度研究所。住所地：西安市电子城电子二路中段*号。
法定代表人孙侠生，该所所长。
委托代理人李耀生，该所员工。
委托代理人张西峰，陕西荆山塬律师事务所律师。
原告何峰与被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司、被告中国飞机强度研究所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员司洁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何峰及其委托代理人吕巧梅，被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司委托代理人龚霞、王浩，被告中国飞机强度研究所委托代理人张西峰、李耀生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何峰诉称，原告于2010年4月16日到被告中国飞机强度研究所上班，至2010年7月31日，未与原告签订书面劳动合同。自2010年8月为规避法律责任，在原告不知情的情况下，让原告与被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司签订合同，将原告由被告1派遣到被告2单位工作，且与之前工作岗位、地点等无任何变化。自2010年4月20日至2013年8月31日原告每天工作均12个小时，二被告未支付加班费用，2010年4月至20l1年12月原告的各项社会保险二被告至今未缴纳。2014年6月17日，被告2捏造原告工作期间饮酒的事实，以被告1名义通知原告解除劳动关系，严重违反原告合法权益。2014年6月20日原告向阎良区劳动仲裁委员会申请仲裁，阎良区劳动仲裁委员会开庭审查程序严重违法，不让原告提供的证人出庭作证，草率结案，驳回原告申诉请求，损害劳动者合法权益，现诉至法院请求：1、二被告支付原告经济补偿金7155元；2、二被告补发原告加班费103536元；3、二被告支付原告双倍工资5900元；4、诉讼费由二被告承担。
被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司辩称，原告所述与事实不符。我公司作为劳务派遣输出单位，自2010年4月29日与作为用工单位的中国飞机强度研究所建立了劳务合作关系，并根据该合作业务，与原告何峰共计两次签订了固定期限劳动合同。在劳动关系存续期间，根据用工单位中国飞机强度研究所的人员社保报备和出勤率等数据，我公司依法及时足额为原告缴纳社保，发放工资。2014年6月5日，我公司收到用工单位中国飞机强度研究所的《关于对劳务派遣员工何峰等人阎良新区南门脱岗事件的处理决定》，该决定称，因原告何峰在工作时间内未请假擅自外出、违反值班室不得饮酒的规定，决定解除劳务派遣关系，将其退回我公司。我公司在接到该文件后，依照《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的约定，向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与其之间的劳动关系。因原告的该行为符合《劳动合同法》第三十九条之“劳动者严重违反劳动纪律”的情形，依据该法第四十六条，原告无权取得经济补偿金。综上所述，原告何峰的各项请求均没有事实和法律依据，恳请贵依院法予以驳回，以维护用人单位的合法权益。
被告中国飞机强度研究所辩称，2010年8月1日原告经陕西世纪外服人力资源有限责任公司派遣来我所工作，我所严格按照合同为原告办理社保待遇。2014年6月4日原告工作期间严重脱岗，导致我所阎良工作区南大门无人值守，行人通道处于失控状态，当天进行型号试验的车辆无法通行。并且我所为国家保密单位，今年是我所第二轮保密认证中期复查年，原告这一违反我所规章制度的行为对我所而言性质极其恶劣，违反我所规章制度《南门岗位职责及要求》第八条的规定，我所根据与陕西世纪外服人力资源有限责任公司签订的劳务派遣合同第七条第一款将其退回派遣公司，所以原告要求我所为其支付经济补偿金是毫无根据的。我所严格遵守劳动法及劳动合同法相关规定，对原告超出其工作时间的工作均发放了加班费用，所以其要求我所补发加班费是没有依据的。我所是与陕西世纪外服人力资源有限责任公司达成劳务派遣协议，而原告是作为陕西世纪外服人力资源有限责任公司职员由该公司派遣至我所工作，所以原告要求我所支付双倍工资是毫无根据的。综上请求法院查明事实，驳回原告诉请。
经审理查明，被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司与被告中国飞机强度研究所于2010年4月29日签订劳务派遣协议，建立了劳务合作关系。2010年4月16日至2010年7月31日，原告何峰在被告中国飞机强度研究所从事保安工作，双方建立劳动关系。2010年8月1日原告何峰经被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司派遣到被告中国飞机强度研究所从事保安工作。根据双方合作业务，被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司与原告何峰先后签订了两份书面劳动合同书，合同期限分别为：2010年8月1日至2012年8月1日，2012年8月1日至2014年7月31日。2014年6月4日原告何峰在工作期间，未履行请假手续擅自离岗，致使被告中国飞机强度研究所南门长时间无人值守，严重违反了单位《南门岗位职责及要求》的规定，该所根据与陕西世纪外服人力资源有限责任公司签订的劳务派遣合同将其退回派遣公司。2014年6月17日，被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司在收到用工单位中国飞机强度研究所的《关于对劳务派遣员工何峰等人阎良新区南门脱岗事件的处理决定》后，依照《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的约定，向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与其之间的劳动关系。
另，2010年8月1日至2013年8月份原告在南门从事保安期间，工作时间实行两人轮班制，即每上一天班后休息一天。2013年9月起南门实行三班倒工作制。在中国飞机强度研究所提供的劳务派遣费用明细显示已将加班费用发放至原告，原告也已领取。第一被告已为原告何峰缴纳了2012年、2013年的养老保险。
后原告何峰因支付双倍工资、加班费等发生争议，向西安市阎良区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月31日，西安市阎良区劳动争议仲裁委员会作出阎劳仲案字（2014）第160号裁决书，裁决驳回申诉人何峰的申诉请求。原告不服遂诉至本院。庭审中，原告坚持诉请，二被告坚持答辩意见。因各方各持己见，致调解不能成立。
上述事实，有原、被告陈述、阎劳仲案字（2014）第160号裁决书、劳务派遣协议、劳动合同、处理决定、解除劳动合同通知书、劳务派遣费用明细等在卷证实，本院予以确认。
本院认为，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳动派遣单位，劳动派遣单位依照法律规定可以与劳动者解除劳动合同。本案中，原告何峰经被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司派遣到被告中国飞机强度研究所从事保安工作。被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司与原告何峰先后签订了两份书面劳动合同书，该合同合法有效。原告何峰在工作期间，未履行请假手续擅自离岗，严重违反用工单位的规章制度，中国飞机强度研究所可以将原告退回劳动派遣单位。陕西世纪外服人力资源有限责任公司依照《劳动合同法》规定解除了其与原告之间的劳动关系并无不当。因原告严重违纪的行为不属于《劳动合同法》中应当支付经济补偿金的情形，故本院对其经济补偿金的诉讼请求不予支持。由于原告从事保安工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，是适合实行不定时工作制的职工，相关费用原告本人已领取。故本院对原告主张补发2010年8月至2013年8月期间加班费的诉讼请求不予支持。原告主张2010年4月16日至2010年7月31日期间的加班费、双倍工资、经济补偿金的诉讼请求，已超过法定的诉讼时效，故本院不予支持。根据原告与第一被告签订的书面劳动合同书，本院对其主张的2010年8月至2014年6月期间双倍工资的诉讼请求不予支持。综上所述，原告何峰的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第三十九条、第五十八条、第五十九条、第六十五条之规定，判决如下：
驳回原告何峰的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 司 洁
二〇一四年十一月十日
书记员 谷翔斌