新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）克民一初字第919号
原告：尹利军，男，汉族，44岁，原永升建设集团有限公司高层建筑分公司第51工程队技术员。
委托代理人：范嗣弟，新疆明强律师事务所律师。
被告：永升建设集团有限公司。
法定代表人：张元清，该公司董事长。
委托代理人：达设强，男，汉族，58岁，永升建设集团有限公司法律顾问。
委托代理人：单小芳，女，35岁，永升建设集团有限公司黑油山项目部副经理。
原告尹利军诉被告永升建设集团有限公司（以下简称永升公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尹利军及其委托代理人范嗣弟、被告永升公司之委托代理人达设强、单小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年3月20日，原告在被告承包的克拉玛依市黑油山老年社区工程项目中任施工技术员，口头约定年薪90000元，工作时间从2012年3月20日至2012年12月30日。被告先后几次向原告支付工资共计53000元，尚有37000元工资至今未支付。原告认为其虽受永升建设集团有限公司高层建筑分公司第51工程队（以下简称高建51队）直接管理，但高建51队由永升公司管理，队长ＸＸＸ没有用工主体资格，其与被告永升公司属于内部承包关系，是被告内部任命的黑油山老年社区工程项目负责人，ＸＸＸ的行为代表被告永升公司的行为，对外应当由被告承担责任。原告与被告多次协商未果，于2014年6月10日向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会于2014年6月13日作出不予受理通知书。原告为维护其合法权益，诉至法院，请求：1、解除原告与被告事实劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明书。2、被告向原告支付拖欠工资37000元；3、被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资78750元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金28125元；5、诉讼费用由被告承担。
原告为证实其主张，提交以下证据：
1、岗位证书原件，载明：“姓名尹利军工作单位新疆永升公司证书编号G6505040219......施工技术员岗位......2005年4月30日”，被告对该证据真实性、合法性认可，但认为该证据与本案无关，原告与被告于2012年7月解除合同。
2、施工现场公示牌打印件，载明“工程名称：黑油山公园老年社区B区商铺及员工宿舍工程组织机构及监督电话牌项目副经理胡昌盛......技术负责人邓应康......施工员尹利军......质检员罗军......安全员周金山......资料员王玲玲......预算员黄裕才......材料员王农化......机械员杨海银”，被告认为该施工现场公示牌是高建51队小项目部的施工现场公示牌，不是永升公司黑油山项目部的施工现场公示牌，原告认可被告的质证意见；
3、《2013年2月4日高建51队借款300万元的明细》复印件一份，载明“管理人员尹利军黑油山老年社区30000......王玲玲黑油山老年社区20000......洪永金黑油山老年社区15000独山子老年活动中心15000......”，原告解释称该证据原件在永升公司高建分公司财务，被告对该证据的真实性不认可。
4、克区劳人仲案字（2014）第43号克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。
5、证人何时俊当庭证言，证人述称“2012年7月，其在黑油山办公室听到原告与ＸＸＸ谈到工资的事情，说是干到年底是90000元，主要负责施工事宜”。被告对证人证言的证明效力不认可。
被告永升公司辩称：克拉玛依市黑油山老年社区工程是被告承包，但被告将该工程中的4000万余元土建工程分包给永升公司高建51队队长ＸＸＸ，ＸＸＸ不属永升公司内部职工，原告是ＸＸＸ个人雇佣的工作人员，原告与被告之间不存在事实劳动关系，原告要求被告支付其双倍工资及经济补偿金没有道理。ＸＸＸ制作、签署完高建51队人员工资表并交付项目部后，被告与其再无联系，被告为保护农民工利益，2013年2月6日，在未扣除该工资表中所列的王玲玲借款3000元情况下，将20000元工资汇入王玲玲预留的工资卡中，并向原告讲明，该笔3000借款待ＸＸＸ来后解决。2013年5月11日，被告将ＸＸＸ施工剩余工程量交给高建45队，原告知道施工现场查证、核实工程量的过程。原告于2013年2月6日知道ＸＸＸ无法联系，最迟于2013年5月11日知道其权利受侵害，其于2014年6月2日申请仲裁，已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间。请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证实其抗辩主张，提交以下证据：
1、《建设工程施工合同》副本，原告对该证据真实性无异议；
2、《建筑安装工程内部承包合同》，原告对该证据真实性无异议，但认为ＸＸＸ是永升公司内部任命的项目负责人，ＸＸＸ的行为永升代表公司的行为，对外应当由永升公司承担责任；
3、《黑油山老年活动中心工程项目部告示牌》，载明“组织机构何国生项目经理......赵德荣项目副经理......孙鲜梅项目副经理......李春生技术总监......许树刚安全总监......郭瑞洪质量总监......牟海燕资料总监......张君玲材料员......曾令科预算员......张海涛预算员......帕铁木汗统核员”，被告解释称其提供的现场施工公示牌是永升公司负责黑油山整体项目管理的项目部公示牌，何国生于2012年3月辞职，由孙鲜梅担任项目经理至今，原告认可；
4、《永升高层建筑分公司管理人员工资发放表》，载明“2012年......施工单位：永升高建五十一队......施工员洪永金借款12000元现发工资20000元领款人洪永金已领壹万元整......资料员王玲玲借款3000元现发工资20000元......施工员尹利军借款13000元现发工资30000元领款人尹利军已领10000.00元（壹万元）”，原告对该证据真实性无异议，但认为该证据能够证实原告是被告单位的员工；
5、《高建51队工资发放表》，载明“......尹利军（黑）......实发金额30000领款人尹利军2013.2.5......王玲玲......实发金额20000......洪永金（黑独）......实发金额30000领款人洪永金”，原告对该证据真实性无异议，但认为该证据能够证实原告是被告单位的员工；
6、（2013）克中民二初字第30号民事判决书，原告对该判决书的真实性无异议，但认为该判决书审理的纠纷是被告与其内部承包人之间的经济纠纷，与本案无关；
7、《法制日报》（2013年4月18日），载明“通知ＸＸＸ先生：请本年4月30日前到新疆我公司财务资产部核对你施工的独山子1、2号车库屋面硬化工程、独山子民族殡葬服务中心综合楼工程、独山子老年活动中心工程、黑油山公园老年社区建设工程、独山子区污水厂改扩建及配套工程-
中水回用项目土建及安装等项工程。否则，视为你同意结算结果。”原告对该证据真实性认可，但认为该证据反映的是上述工程施工情况及ＸＸＸ由被告管理的事实，与本案无关；
8、《高建五十一队与高建四十五队剩余工作量交接清单》，载明“2013年5月11日，高建45队接收黑油山老年社区建设剩余工作量”，原告对该证据真实性认可，但认为与本案无关；
9、《劳动合同书》，载明：“2012年3月1日，永升公司与尹利军签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自2012年3月1日起生效，至完成工作任务之日止，岗位是质检员，负责施工现场的质量监督和检查工作，每月1500元，按实际出勤天数计算50元／天。”原告对该证据无异议；
10、《解除或终止劳动关系证明书》及所附奖金发放表，载明：“2012年7月1日，永升公司与尹利军经协商一致解除劳动合同关系”，被告解释称已按合同约定向原告支付结算工资和解除劳动合同经济补偿金。原告对该证据无异议，述称其解除劳动合同后经被告公司第一工程管理部王凤萍介绍到黑油山老年活动中心工程工地工作；
11、《劳动争议仲裁申请书》，载明“尹利军于2014年6月4日向克拉玛依市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁”，原告对该证据真实性认可，但认为该证据不能反映原告诉讼时效已过，原告和被告的事实劳动关系并未解除，原告追索劳动报酬不受诉讼时效的限制。
本案经本院审理，根据原、被告当庭出示、质证的上述证据，结合原、被告陈述，查明事实如下：
2011年7月9日，被告永升公司与新疆天麒工程项目管理咨询有限责任公司签订《建设工程施工合同》，由永升公司作为施工单位承包黑油山老年社区建设（一期）工程，合同价款为93394200元。2012年4月9日，被告与永升高层建筑分公司51队（以下简称高建51队）负责人ＸＸＸ签订《建筑安装工程内部承包合同》，合同价款为48000000元，主要内容约定：“承包方式：自主经营、独立核算、自负盈亏。日常管理方式为：ＸＸＸ内部独立承包建筑、安装工程，自行组织工程施工管理。工期、质量、安装、竣工验收、资料整理等均执行永升建设集团有限公司与建设单位签订的建设工程施工合同。结算方式为：永升建设集团有限公司收取工程管理费5%。余款扣除永升建设集团有限公司预支的各项成本、费用（材料费、机械设备租赁费、试验费、合同工本费、合同签证费、水、电、暖费、劳动保护费、各种税费等）后，最终以发票为结算依据。工程质量：范围规范和监督程序施工，则按有关规定处罚，并承担由此引起的全部经济损失。”上述合同签订后，ＸＸＸ具体负责实际施工，并提供高建51队施工所用的生产设备。2012年3月1日，被告永升公司与原告尹利军签订以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同。2012年7月1日，原、被告经协商一致解除劳动合同关系，被告向原告支付结算工资、奖金和解除劳动合同经济补偿金，并出具《解除或终止劳动关系证明书》。其后，原告经人引荐到ＸＸＸ承包的黑油山老年活动中心工程工地工作，原告与ＸＸＸ口头约定年薪90000元，工作期限从2012年7月4日至2012年11月30日止。原告在黑油山工地工作期间，具体工作内容由高建51队技术负责人邓应康安排，由ＸＸＸ和邓应康监督管理，ＸＸＸ以借支方式向原告不定期支付生活费，每次2000元，共计13000元。2012年11月，ＸＸＸ审核并签署《永升高层建筑分公司管理人员工资发放表》，载明高建51队管理人员的扣款项目、现发工资金额，并向原告发放工资10000元；审核并签署《高建51队工资发放表》，载明高建51队管理人员银行卡号、实发工资金额，其中原告的实发工资金额为30000元。2013年春节后，ＸＸＸ下落不明。2013年2月5日，被告按《高建51队工资发放表》所载的实发工资金额向原告发放工资30000元。2013年5月11日，被告将高建51队在黑油山老年社区建设工程的剩余工程量移交给高建45队，原告在高建45队继续从事技术员工作，2013年12月，该工程结束，2014年，原告在康佳公司工作。原告认为其与被告存在事实劳动关系，具有《劳动合同法》规定的相关权益，其与被告协商未果。2014年6月10日，原告向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会认为不属于劳动争议范围，于2014年6月13日作出不予受理通知书，原告不服，故诉至本院。
另查，2013年4月18日，被告永升公司在《法制日报》发布《通知》，要求ＸＸＸ限期结算工程款。其后，永升公司向克拉玛依市中级人民法院起诉，要求ＸＸＸ返还超领的工程款8442598.55元，2013年9月5日，克拉玛依市中级人民法院作出（2013）克中民二初字第30号民事判决书，对永升公司与ＸＸＸ在2006年至2012年期间签订42份《建筑安装工程内部承包合同》并超领工程款的事实予以确认，对永升公司与ＸＸＸ之间的关系认定为挂靠关系，判决ＸＸＸ向永升公司返还超领工程款8442598.55元。该判决已经发生法律效力。
本院认为，本案争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在事实劳动关系；2、原告的诉讼请求是否已经超过时效期间。
关于原告与被告之间是否存在事实劳动关系的问题，应考察劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的从属关系，即是否存在人身、经济和组织上的从属性。根据本案证据及原、被告陈述所确定的事实，高建51队施工所用的生产设备由ＸＸＸ提供，ＸＸＸ与永升公司之间的结算方式为永升公司收取工程管理费，向ＸＸＸ支付工程价款，据此能够确定ＸＸＸ与永升公司之间不是劳动力与生产资料的结合关系，永升公司在人身和组织关系方面对ＸＸＸ没有管理权和控制权，双方不存在劳动法上的从属关系，ＸＸＸ不是永升公司的内部工作人员，双方之间实为挂靠关系，故ＸＸＸ聘用原告的行为不能认定为系被告的聘用行为。
原告为证明其是被告的员工，提交了相应证据。被告为反驳原告主张的事由，亦提交了相应证据。原告提交的《岗位证书》形成时间为2005年，原告主张的事由发生于2012年7月1日至2012年11月30日，被告提交的《劳动合同书》、《解除或终止劳动关系证明书》及所附《奖金发放表》证实原告与被告在劳动法上的权利义务关系于2012年7月1日终止，原告的证人证言和原、被告陈述证实原告其后被ＸＸＸ聘用、在ＸＸＸ承包的工程中工作，原告2005年的《岗位证书》不能证明原告在2012年7月1日至2012年11月30日期间与被告存在劳动关系。原告提交的《施工现场公示牌》打印件与被告的陈述及本案相关证据内容相符，故根据原、被告陈述、《施工现场公示牌》及被告质证意见可以确定原告在黑油山老年活动中心工程从事技术员工作、属于高建51队管理人员，但被告提交《建设工程施工合同》、《建筑安装工程内部承包合同》、（2013）克中民二初字第30号民事判决书、《法制日报通知》等证据证实黑油山老年活动中心工程由ＸＸＸ实际承包和组织施工、ＸＸＸ不属被告内部职工等事实，被告提交的《黑油山老年活动中心工程项目部告示牌》及原告质证意见证实原告虽是高建51队项目部成员，但不是被告组建的项目部成员。根据原告陈述，2012年7月，原告与ＸＸＸ在聘用时约定工作期限、工作内容，工作的具体内容由其所在高建51队项目部技术负责人进行具体分配与组织，劳动所需的工作服、安全帽、办公用品均由ＸＸＸ购置，原告在ＸＸＸ承包的工程中所从事的技术工作与ＸＸＸ聘用的其他劳务人员的劳动有机结合，共同目的是完成ＸＸＸ的工程施工义务。ＸＸＸ下落不明后，被告于2013年5月11日将高建51队剩余工作量移交给高建45队，原告虽在高建45队继续从事黑油山工程技术工作，但无证据证实高建45队及该队负责人与被告存在组织上的从属关系，且原告主张的是2012年的经济权益，与高建45队无关，故原告提交的证据不能证实原告与被告在组织上存在从属关系。
原告为证明被告向其支付工资、履行用人单位的义务，提交《2013年2月4日高建51队借款300万元的明细》复印件，但被告为反驳原告主张的事由，提交《永升高层建筑分公司管理人员工资发放表》、《高建51队工资发放表》、《法制日报通知》、（2013）克中民二初字第30号民事判决书等证据。原告的证据在证据形式上虽为复印件，但载明的内容与被告提交的证据内容相符，且原告对证据来源能够作出合理解释，该证据能够证实被告于2013年2月向包括原告在内的高建51队人员支付工资的事实，该证据同时反映高建51队人员工资的发放与被告在经济上之间是“借款关系”；被告的证据能够证实被告于2013年2月5日向原告所发的20000元工资系由ＸＸＸ核定且是在ＸＸＸ下落不明之后发放的，故原告提交的上述证据虽能证实被告向其支付工资，但不能据此认定被告发工资的行为是向原告履行用人单位的义务。根据《建设工程施工合同》、《建筑安装工程内部承包合同》、原告证人证言及原、被告陈述，2012年7月至2012年11月，原告的工作报酬由原告与ＸＸＸ约定，并约定停工时结算，原告工作期间的生活费由ＸＸＸ以借支的方式从约定的报酬额度中扣除；被告按工程进度向ＸＸＸ支付工程价款，ＸＸＸ在工程价款结算后向原告支付工作报酬，原告的报酬实际属于ＸＸＸ工程价款的一部分，被告虽依承包合同约定具有监督ＸＸＸ发放工资的权利，但对原告的工作报酬没有核定权，故原告提交的证据不能证实原、被告在经济上存在从属关系。
根据原告陈述，原告2011年7月由ＸＸＸ聘用后，工作期间无人打考勤，被告项目部统核员偶尔清点人数，原告的具体工作由高建51队技术负责人监督，原告的人事任免、考核奖惩与被告无关。根据《建设工程施工合同》、《建筑安装工程内部承包合同》及原、被告陈述，被告在收取管理费的范围内对ＸＸＸ承包的工程质量、技术、安全、人员工资发放情况具有管理和监督的权利，被告派员清点人数的行为是基于承包合同对ＸＸＸ组织施工的情况所实施的监管行为，并非基于劳动法律关系对原告实施的管理与控制，被告的监管行为与被告的管理费和ＸＸＸ的工程价款有关，不影响原告的人事任免和考核奖惩，故原告提交的证据不能证实原告与被告在人身上存在从属关系。
综上，原告提交的证据不能证实原告与被告之间具有劳动法律关系的本质特征，故不能认定双方之间存在事实劳动关系。
关于时效问题。原告以未订立书面劳动合同、拖欠劳动报酬为由申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；拖欠劳动报酬争议如发生于劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，如发生于劳动关系终止后，拖欠劳动报酬的诉讼请求应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，因原、被告之间不存在事实劳动关系，原告在被告承包的工程中任技术员的工作期限为2012年7月至2012年11月，2013年，原告在高建45队工作，2014年在康佳公司工作，原告于2014年6月4日申请劳动争议仲裁，其主张劳动法上的权益所依据的事由无论是未订立书面劳动合同还是拖欠劳动报酬，均已超过法定的时效期间。被告于2013年2月6日向原告支付30000元的行为，是代替ＸＸＸ履行支付劳务报酬的义务，并非履行用人单位的义务，原告为证明其于2013年11月18日主张过权利，另提交了《克拉玛依市劳动监察大队投诉申请》，但该份证据上仅有原告署名，无其他相关证据印证，证明效力无法认定，故原告主张劳动法上的权益已经超过时效期间，被告关于时效的抗辩理由合法有据，本院予以采信。
综上所述，原告主张劳动法上的权益已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间，且原告与被告之间不具有劳动法律关系的本质特征、不能认定原、被告之间存在事实劳动关系，故原告要求解除与被告的事实劳动关系、支付拖欠工资37000元、未订立书面劳动合同双倍工资78750元和解除劳动关系经济补偿金28125元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告尹利军的诉讼请求。
案件受理费10元，邮寄送达费32.20元，由原告尹利军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审 判 长 雷晓霁
代理审判员 王 雯
人民陪审员 徐新霞
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 魏艳美