海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三亚民二终字第211号
上诉人（原审原告）：海南广铝幕墙装饰有限公司。
法定代表人：宁长孺。
委托代理人：苗增国。
被上诉人（原审被告）：欧阳杰，男。
上诉人海南广铝幕墙装饰有限公司（简称广铝公司）因与被上诉人欧阳杰劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第220号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。上诉人广铝公司的委托代理人苗增国、被上诉人欧阳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明：2012年9月1日，欧阳杰于进入广铝公司担任见习项目经理，在该公司承包的红沙棕榈滩Gl-1、H2-1地块售楼处玻璃幕墙及样板间门窗工程工地工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定每月工资总额为3400元。2013年2月1日，因项目完工，广铝公司与欧阳杰协商解除劳动关系，欧阳杰办理完交接手续后离开公司。2014年1月，欧阳杰向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认2012年9月1日至2013年2月1日期间在广铝公司处工作；二、广铝公司支付2012年9月1日至2013年2月1日没有签订劳动合同的二倍工资20000元；三、广铝公司补缴2012年9月1日至2013年2月1日期间的社会保险费；四、广铝公司支付代通知金2500元；五、广铝公司出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案的社会保险关系转移手续；六、广铝公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金1250元。2014年2月24日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会于作出三劳人仲裁字（2014）71号仲裁裁决书，裁决：一、欧阳杰于2012年9月1日至2013年2月1日在广铝公司工作；二、广铝公司支付欧阳杰经济补偿金1250元、未签订书面劳动合同的二倍工资13600元；三、广铝公司为欧阳杰办理社会保险关系转移手续；四、驳回欧阳杰的其他仲裁请求。广铝公司对该裁决不服，于2014年3月14日诉至原审法院，请求判如所请。
原审法院认为：一、关于欧阳杰与广铝公司之间是否存在劳动关系的问题。广铝公司主张雇佣欧阳杰在工地看护材料和用品，双方系雇佣关系。但从欧阳杰提交的证据来看，广铝公司承包的红沙棕榈滩Gl-1、H2-1地块售楼处玻璃幕墙及样板间门窗工程，该工程的开工、协调、管理、移交验收等都有欧阳杰的参与，相关的文件资料“项目经理”一栏有欧阳杰的签名，可见欧阳杰履行了项目经理的职责。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，可认定欧阳杰与广铝公司于2012年9月1日至2013年2月1日之间存在事实劳动关系。广铝公司主张与欧阳杰之间系雇佣关系与事实不符，法院不予采纳。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订书面劳动合同系用人单位的义务，广铝公司认可欧阳杰每月工资总额为3400元，但一直未与欧阳杰签订书面劳动合同，应当支付2012年10月1日至2013年2月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资13600元（3400元×4个月）。
三、关于补缴2012年9月1日至2013年2月1日期间社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，欧阳杰关于广铝公司为其补缴2012年9月1日至2013年2月1日期间社会保险费的主张，依法应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳，不属于法院受理范围。
四、关于支付代通知金的问题。《劳动合同法》规定可用1个月工资代替通知期的仅限于劳动合同法第四十条规定的三种情形，本案中不符合法律规定的情形，欧阳杰请求广铝公司支付代通知金没有依据，法院不予支持。
五、关于出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案的社会保险关系转移手续的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，欧阳杰该项主张符合法律规定，法院予以支持。
六、关于经济补偿金的问题。本案中，欧阳杰入职广铝公司的主要是担任该公司承包的红沙棕榈滩Gl-1、H2-1地块售楼处玻璃幕墙及样板间门窗工程，工程竣工验收后，广铝公司提出解除合同，欧阳杰未表示异议并配合公司办理物品及财务交接手续，双方系协商解除劳动合同。广铝公司应当根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条之规定向欧阳杰支付经济补偿金1700元（3400元×0.5个月），但欧阳杰仅主张1250元系其自行处分民事权利，应予准许，故广铝公司应支付欧阳杰经济补偿金1250元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）
项、第四十七条、第五十条、第八十二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定判决：一、海南广铝幕墙装饰有限公司与欧阳杰于2012年9月1日至2013年2月1日期间存在事实劳动关系；二、海南广铝幕墙装饰有限公司应在判决生效之日起五日内向欧阳杰支付未订立书面劳动合同的二倍工资13600元；三、海南广铝幕墙装饰有限公司不予支付欧阳杰代通知金2500元；四、海南广铝幕墙装饰有限公司应在判决生效之日起十日内为欧阳杰办理社会保险关系转移手续；五、海南广铝幕墙装饰有限公司应在判决生效之日起五日内向欧阳杰支付经济补偿金1250元。
上诉人广铝公司不服原审判决，上诉称：2012年8月31日，广铝公司与三亚盈湾旅业有限公司签订《建设工程施工合同》，广铝公司承包红沙棕榈滩Gl-1、H2-1地块居住项目售楼处玻璃幕墙及样板间门窗工程，开工日期2012年8月31日，竣工日期2012年10月14日，总日历天数45天。合同价款1664320元，项目经理是陈仕勇。广铝公司工地上的材料和用品需要看护，因工程项目小，经人介绍，广铝公司同意雇佣欧阳杰来看护，讲好每月给欧阳杰3400元报酬，如果委托欧阳杰办理其他事项，费用由广铝公司承担，由欧阳杰预先支付，事后按实报销。因工期顺延，到2013年1月底工程结束，广铝公司与欧阳杰办完交接手续，结束了雇佣关系。在其后将近一年的时间里，欧阳杰未提出任何异议。
2014年1月，欧阳杰向三亚市劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系等仲裁请求。2014年2月24日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字（2014）第71号仲裁裁决书。广铝公司因不服仲裁裁决，起诉至三亚市城郊人民法院。三亚市城郊人民法院作出（2014）城民二初字第220号判决书，广铝公司不服，提起上诉。广铝公司认为，原审判决程序和认定事实错误。一、本案的焦点，双方之间是劳动关系还是雇佣关系。尽管广铝公司在一审中的诉讼请求是请求确认雇佣关系，但一审法院没有围绕这个焦点审理案件，审理程序错误。二、欧阳杰提交证据可以证明其在接受广铝公司委托后，代表广铝公司，从事了几个月的业务活动，但这些证据足以证明双方存在雇佣关系，不能证明双方存在劳动关系。原审判决对如何运用采信证据避而不谈，脱离证据，造成认定事实错误。
综上，请求法院判决：1、撤销原判，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用全部由欧阳杰承担。
被上诉人欧阳杰辩称：一、2012年9月1日，欧阳杰应聘到广铝公司工作，岗位为项目经理。欧阳杰先后被调至陵水中信香水湾项目任门窗栏杆见习项目经理，三亚海棠湾9号工地威斯汀酒店任幕墙门窗见习项目经理，同年9月20日又调至三亚田独棕榈滩项目任样板房、售楼部的幕墙及门窗栏杆工程的见习项目经理。原定的试用期3个月，期满后，欧阳杰多次提出转正申请，广铝公司均以工地人员必须试用期为6个月为借口而拖延。2013年临近春节时，广铝公司单方提出解除劳动关系，此时棕榈滩项目已阶段性结束，这让人产生过河拆桥的感觉。二、欧阳杰担任三亚红沙棕榈滩工地门窗见习项目经理期间，事实上是公司在项目上的授权代表，是项目质量第一负责人，代表公司履行业主合同及分包合同相关的责任，领导与组织项目编制了《施工组织方案》、《开工报告》、《验收报告》、《工程进度表》、《材料报验申请表》、《材料进场复验收》及《隐蔽工程验收》等一系列工程资料，并负责分包工人的工资发放及管理，而广铝公司所称的项目经理陈仕勇实为项目总监，一人分管多个工地。三、欧阳杰严格遵从广铝公司的调动派遣，考勤管理，奖惩管理，并每月18日左右固定从广铝公司处领取薪水，用人单位的各项规章制度对欧阳杰具有约束力，因此与广铝公司形成了行政隶属关系，构成了事实劳动关系，而并非雇佣关系。综上所述，广铝公司上诉无事实依据，原审判决合法，应予维持。
经审理查明：原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点：一、关于欧阳杰与广铝公司之间是否存在劳动关系的问题；二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题；三、关于补缴2012年9月1日至2013年2月1日期间社会保险费的问题。
一、关于欧阳杰与广铝公司之间是否存在劳动关系的问题。广铝公司上诉称雇佣欧阳杰2012年9月1日至2013年2月1日在工地看护材料和用品，双方为雇佣关系。但从欧阳杰提交的证据来看，广铝公司承包的红沙棕榈滩Gl-1、H2-1地块售楼处玻璃幕墙及样板间门窗工程，该工程的开工、协调、管理、移交验收等都有欧阳杰的参与，相关的文件资料“项目经理”一栏有欧阳杰的签名，可见欧阳杰履行了项目经理的职责，事实上是广铝公司在项目上的授权代表，代表广铝公司履行合同的相关的责任，欧阳杰按照广铝公司的调动派遣，用人单位的各项规章制度对欧阳杰具有约束力，广铝公司认可欧阳杰每月工资总额为3400元，但一直未与欧阳杰签订书面劳动合同。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证以及所具备的情形，可以认定欧阳杰与广铝公司于2012年9月1日至2013年2月1日之间形成了行政管理关系，构成了事实劳动关系。广铝公司主张与欧阳杰之间系雇佣关系与查明事实不符，本院不予采信。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资、补缴2012年9月1日至2013年2月1日期间社会保险费、出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案的社会保险关系转移手续、关于经济补偿金的问题。广铝公司仅上诉称与欧阳杰存在雇佣关系，对上述几个问题未提出异议，系其当事人自行处分民事权利，应予准许，本院予以维持。
综上所述，广铝公司上诉称欧阳杰与该公司于2012年9月1日至2013年2月1日为雇佣关系的上诉理由不成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（海南广铝幕墙装饰有限公司已预交10元），由海南广铝幕墙装饰有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审判长 梁 泽
审判员 袁俊杰
审判员 李 祎
二〇一四年十一月二十日
书记员 吴 虹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。