广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤19民终6265号
上诉人（原审被告）：唐靖廷，男，1966年9月17日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区，
上诉人（原审原告）：广东科技学院，住所地：广东省东莞市南城区西湖路**号。
法定代表人：刘东风。
委托诉讼代理人：唐小华，男，1972年3月5日出生，汉族，住广东省怀集县，该学院员工。
委托诉讼代理人：谢蕙，女，1990年3月16日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区，该学院员工。
上诉人唐靖廷与上诉人广东科技学院（以下简称科技学院）劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初7856号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
科技学院起诉请求：科技学院无须向唐靖廷支付2016年8月1日至10月23日的工资27943.33元、2013年寒假至2016年7月的寒暑假工资差额11720元、2016年年终奖7500元、2016年中秋节慰问金200元、教师节慰问金800元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认广东科技学院和唐靖廷的劳动关系于2016年10月23日解除；二、广东科技学院于判决发生法律效力之日起三日内向唐靖廷支付2016年8月1日至2016年10月23日期间工资27693.55元、在职期间寒暑假工资差额11720元、科研论文奖5600元、2016年年终奖7303.28元、2016年中秋节慰问金200元、2016年教师节慰问金800元；三、驳回广东科技学院的其他诉讼请求。案件受理费5元，由广东科技学院负担5元。
原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初7856号民事判决书。
唐靖廷不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决。2.科技学院支付唐靖廷2016年8月1日至2017年2月12日的合法劳动收入66950元。3.科技学院支付唐靖廷2016年度科研论文奖金5600元；2016年度年终奖金9000元；2016年中秋节慰问金、教师节慰问金1060元。4.科技学院支付唐靖廷2016年8月至2017年8月8个寒暑假拖欠的20%工资22000元，并支付延期支付工资利息880元。5.科技学院支付唐靖廷违法不续聘签劳动合同补偿金61800元。合计167290元。主要事实与理由：1.唐靖廷在科技学院工作期间，调查发现科技学院部分教师假学历、职称造假等等。因害怕唐靖廷在科技学院工作，在唐靖廷合同到期时，科技学院不续聘唐靖廷。2.唐靖廷和科技学院均对仲裁裁决不服。唐靖廷与科技学院唐小华电话联系，协商诉讼事宜，最后达成一致意见。由科技学院向原审法院提起起诉，唐靖廷在应诉书中进行法庭辩控。否则，不利于原审法院及时立案开庭审理。因此，原审法院不能认定唐靖廷同意仲裁结果。3.根据科技学院与唐靖廷2013年6月27日签订的第二次续聘3年的劳动合同条款内容，科技学院2016年7月15日做出的不续聘唐靖廷的通知属于违约行为。4.不能依据唐靖廷在被胁迫情况下不是真实意愿表达的离职表上的签字时间，来判决唐靖廷与科技学院之间存在事实劳动关系的合法时间。因为唐靖廷不在那份表上签字，就无法领取科技学院违法扣发的2016年7月份半个月工资。5.因为科技学院拖欠唐靖廷工资，唐靖廷没有资金刊发教育厅课题研究成果，只能用科技学院的部分劳动合同违约赔偿金作为科研论文与教育厅课题研究成果刊发所需的版面费。6.因为在2016年8月至2017年2月12日期间，唐靖廷依法从事广东省教育厅课题研究工作，唐靖廷与科技学院之间依法形成事实劳动合同关系。因此，科技学院拖欠唐靖廷6个半月工资。
科技学院亦不服原审法院，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决第一项、第二项、第三项，发回重审或依法改判科技学院与唐靖廷的劳动关系于2016年7月15日解除，科技学院无须向唐靖廷支付2016年8月1日至2016年10月23日工资27693.55元、唐靖廷在职期间寒暑假工资差额11720元、2016年年终奖7303.28元、2016年中秋节慰问金200元和教师节慰问金800元。主要事实与理由：一、关于科技学院与唐靖廷劳动关系解除时间原审法院认定事实不清、适用法律错误。科技学院与唐靖廷的劳动关系于2016年7月15日已解除，科技学院无须向唐靖廷支付2016年7月15日后的工资、中秋节及教师节慰问金。1.在第一份1年劳动合同到期后，唐靖廷与科技学院于2013年续签聘用合同书，约定续签后聘用期间为2013年7月15日至2016年7月15日。科技学院于劳动合同终止当日已向唐靖廷发出终止劳动合同通知书，唐靖廷在2016年7月18日签收该通知书。2.劳动合同到期后，双方未构成事实劳动关系。3.双方劳动合同到期后，科技学院享有不与唐靖廷续签劳动合同的权利，科技学院不与唐靖廷续签劳动合同，并向其发出劳动合同终止通知未违反任何法律规定。原审法院对《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第四十八条适用不当。4.劳动关系终止时间应以劳动合同约定期限为准，离职手续办理时间并非劳动终止时间。5.2016年8月至2016年10月科技学院为唐请廷购买社保并不能判定双方存在劳动关系。6.关于唐靖廷的工资结算，原审法院认定事实和判决存在明显矛盾。原审法院确认了离职呈批表的效力，但同时判决科技学院向唐靖廷另行支付2016年8月1日至10月23日工资。7.原审法院中未确认工资和年终奖相关税费承担问题。8.科技学院和唐靖廷的劳动关系已于2016年7月15日终止，故科技学院无须向唐靖廷支付2016年7月15日至2016年10月23日工资以及2016年中秋节、教师节慰问金。二、关于科技学院是否须支付唐靖廷2016年年终奖，原审法院认定事实不清。科技学院无须向唐靖廷支付2016年年终奖。2016年度学院年终奖金发放方案第一条中明确规定2016年科技学院年终奖的发放对象为学院在职教职员，2016年12月该方案制定时唐靖廷已从科技学院离职，不属于学院在职教职员的范围。三、关于唐靖廷寒暑假工资，原审法院认定事实不清。科技学院并未拖欠唐靖廷在职期间寒暑假工资。
唐靖廷和科技学院均未在法定期限针对对方的上诉向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理对原审查明事实予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。唐靖廷在收到仲裁裁决书后未在法定期限内向法院提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决结果，故对唐靖廷超出仲裁裁决结果的上诉请求，本院不予支持。围绕唐靖廷和科技学院的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：双方解除劳动关系的时间。
本案劳动者系具有副教授职称的高校教师，其工作内容包括授课及科研。虽然科技学院在双方第二次劳动合同期满后，向唐靖廷发出终止劳动合同通知书，表示不再续订劳动合同，但是唐靖廷在收到该通知后提出异议。结合唐靖廷在第二次劳动合同期满后仍然继续完成科研工作，及科技学院仍然为其报销科研经费，提供住宿且直至2016年10月23日才完成唐靖廷离职审批手续的事实，原审法院认定双方劳动关系于2016年10月23日终止并无不当。因此，科技学院应向唐靖廷支付2016年8月1日至2016年10月23日期间的工资、2016年中秋节慰问金及2016年教师节慰问金，具体数额原审法院认定正确，本院依法予以维持。
关于2016年年终奖，科技学院制定的《2016年度学院年终奖金发放方案》明确发放对象为“学院在职教职员”，原审法院根据唐靖廷2016年在职时间，按比例折算科技学院应向其发放的年终奖并无不当，本院予以维持。
此外，原审法院关于唐靖廷在职期间寒暑假工资差额、科研论文奖的认定均无不当，本院亦予以维持，兹不赘述。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。唐靖廷和科技学院的上诉理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费20元（双方均已预交），由唐靖廷和广东科技学院各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈天宇
审判员 刘冬虹
审判员 陈锦波
二〇一七年十月十九日
书记员 梁善华
吕绮雯