四川省仁寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仁寿民初字第3352号
原告张立寒，男，生于1973年3月7日，汉族，城镇居民。
委托代理人伍小龙，四川铁韬律师事务所律师。
被告四川广联房地产开发有限公司嘉斯曼酒店。
法定代表人李志高，董事长。
委托代理人傅荣，男，生于1976年9月25日，汉族，该酒店法律顾问。
委托代理人宋刚，男，生于1976年10月22日，汉族，该酒店员工。
原告张立寒诉被告四川广联房地产开发有限公司嘉斯曼酒店（以下简称嘉斯曼酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员冯国清独任审判，于2014年11月26日公开开庭进行了审理，原告张立寒及委托代理人伍小龙，被告嘉斯曼酒店的委托代理人傅荣、宋刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张立寒诉称，原告于2013年4月22日到被告处从事财务总监职位，双方约定：试用期为3个月，试用期工资为一万元每月，正式录用后为一万二千元每月。原告在工作期间一直兢兢业业，每月全勤，甚至周末都不曾休息。但被告在正式录用原告期间并未履行约定，每月仍只发给原告一万元工资。2014年4月20日，被告无故通知原告解除劳动合同，且并未支付原告任何经济补偿以及拖欠的工资和加班费。期间原告多次找被告协商，被告均不予理睬。为维护原告的合法权益，请求人民法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金、加班费、拖欠的工资共计162804.5元。
原告为支持自己的主张，提交了以下证据：1、2013年至2014年度的工资表，拟证明被告发放给原告的工资每月是一万元，不是约定的每月一万二千元，同时证明原告每月全勤，不曾休息。2、2013年4月22日原告的职位申请表，拟证明当时约定试用期每月一万元工资，正式录用后每月一万二千元。3、银行流水单，拟证明原告每月领取的工资只有一万元。4、原告与被告股东的聊天记录，拟证明原告因被告未按约定发足工资，向被告主张过权利。
被告四川广联房地产开发有限公司嘉斯曼酒店辩称，原告的诉讼请求无事实根据，不能成立。一、被告解除与原告的劳动关系是因为原告在工作中存在重大过失，给被告造成了严重损失，被告是依据双方签订的劳动合同的约定并按劳动合同法的规定而解除的，因此不存在经济补偿金的问题。二、原被告劳动关系存续期间不存在原告加班问题，因为原告的工作实行的是不定时工作制，所以其主张的加班工资不能成立。三、原告主张的拖欠工资也不属实，因为原被告签订的劳动合同上约定的正式录用后工资就是每月一万元，实际每月发放的也是一万元，原告也未提出过异议。综上，原告的诉讼请求没有事实根据，请求人民法院予以驳回。
被告为支持自己的主张，提交了以下证据：1、《劳动合同书》，拟证明双方约定的试用期工资为每月五千元，实际发放为每月一万元，同时证明双方约定原告实行的是不定时工作制。2、《关于对张立寒予以解除劳动关系处理的通知》、《关于对张立寒工作过失予以经济处罚的通知》、《关于黄永忠先生前期未结帐款的处理方案》、《情况说明》、《处罚通知单》、《保密承诺书》、《离职手续清单》、《辞职申请表》、《员工手册》，拟证明因原告工作失职，给被告造成较大经济损失，被告依法予以解除其劳动关系的事实。3、仁寿县仲裁委的《仲裁裁决书》，拟证明裁决书载明的大部分情况属实，裁决被告支付原告经济赔偿金是因为被告未提交相应的解除劳动合同的证据。4、考勤表，调休申请单，拟证明原告每周均休息了一天，法定假日均予以了调休。
经当庭质证，原被告双方的质证意见为：
被告对原告提交的第一份证据真实性无异议，但对其证明内容有异议。对第二份证据的真实性无异议，但该证据仅能证明当时的一种意向，并不是正式合同。对第三份证据无异议。对第四份证据的三性均有异议，如果原告真要主张权利，应当向公司提出。
原告对被告提交的第一份证据的真实性有异议，认为该合同内容有明显改动的痕迹。对第二组证据有异议，这些仅仅是被告的单方面作出的，并无足够的证据证明原告工作失职。对第三份证据真实性无异议，但裁决书有些事实未查清，裁决结果有失公正。对第四组证据无异议，这组证据证明原告每周只休息了一天。
结合原被告举证、质证的意见，经本院审查，对本案证据认定如下：
原告提交的第一、第三份证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以采信。第二份证据来源合法，内容客观真实，但与本案缺乏关联性，本院不予采信。第四份证据不具备证据的三性，本院不予采信。
被告提交的第一份证据来源合法，内容部分客观真实（工资部分因有涂改的痕迹，本院不予采信），与本案有关联，本院予以部分采信。其余证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以采信。
根据原被告的陈述及本院采信的证据，本院对本案事实认定如下：
2013年5月25日，原被告签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限为3年，从2013年5月27日至2016年5月26日，试用期为3个月，即2013年5月27日至同年8月27日。原告从事的工作为财务总监。双方对工作时间的约定为实行不定时工作制。原告从试用期开始到正式录用后每月的工资均为一万元。2014年4月21日，被告以原告在工作中严重失误，给被告造成较大经济损失为由，向原告发出《关于对张立寒予以解除劳动关系处理的通知》。2014年5月20日，原告向被告提交《离职申请表》，同日原告与被告履行了《离职手续清单》。之后，原告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班工资、拖欠工资共计134988.5元。2014年9月29日，仁寿县劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：1、由嘉斯曼酒店支付张立寒违法解除劳动合同的赔偿金一万二千元。2、驳回张立寒的其他仲裁请求。2014年10月21日原告向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于被告解除与原告的劳动合同是否违法的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。该下列情形包括有严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。本案被告提交了原告在工作期间因失职，给被告造成严重损失的相关证据。所以被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，并不违法，原告要求被告支付经济赔偿金的请求本院不予支持。二、关于拖欠工资的问题。虽然原告提交了《职位申请表》予以证实其正式录用后的月工资为12000元，但该《职位申请表》只是双方的一种意向，并不是正式签订的劳动合同。原告提交的工资表载明原告试用期和正式录用后的月工资均为10000元，且期限已有一年多，原告也从未向被告提出过异议，应当认定原告认可双方约定的工资是每月10000元，所以原告要求被告支付拖欠工资的请求本院不予支持。三、关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。本案原被告虽然在劳动合同中约定实行不定时工作制，但被告没有提交劳动行政部门批准的相关证据，因此不能认定原告从事的工作为不定时工作制。因原告每周只休息了一天，所以加班的休息日被告应按原告工资的百分之二百支付加班工资。从2013年4月22日至2014年5月20日共有112天周末休息日，原告有56个休息日未休，所以被告应当支付原告56天的二倍工资，即56天×10000元／21.75天×200%=51494元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十九条、第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，判决如下：
一、被告四川广联房地产开发有限公司嘉斯曼酒店在本判决生效后10日内支付原告张立寒从2013年4月22日至2014年5月20日的加班工资51494元。
二、驳回原告张立寒的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告四川广联房地产开发有限公司嘉斯曼酒店负担。
如果被告未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向眉山市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 冯国清
二〇一四年一月七日
书记员 魏 月