上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第23742号
原告李永田，男，1976年9月21日生，汉族，户籍地山东省德州市。
委托代理人冯琦，上海熊兆罡律师事务所律师。
委托代理人熊兆罡，上海熊兆罡律师事务所律师。
被告新奥能源服务（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人某某，董事局副主席。
委托代理人崔志华，上海达晨律师事务所律师。
原告李永田与被告新奥能源服务（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告李永田的委托代理人冯琦、被告新奥能源服务（上海）有限公司的委托代理人崔志华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李永田诉称，2011年11月28日，被告向原告发出聘用通知书，决定聘用原告为公司员工，职位为能效工程师，薪酬待遇为年薪税前22万元（人民币，下同），报到时间为2011年12月1日。原告接受上述条件后于2011年12月1日与被告签订劳动合同，并正式报到入职，劳动合同期限为2011年12月1日至2014年11月30日。2014年3月，原、被告达成一致，约定将原告2014年度的薪酬待遇降至年薪税前199，400元。2014年11月底劳动合同期限届满，被告表示不再与原告续签，要求原告在约定时间内完成工作交接等手续，原告予以配合。然被告却未能足额支付原告的工资，至今尚有差额51，318元。2014年4月1日至2014年4月30日期间，原告共有7天休息日加班，被告未支付加班工资。原告至今累计工作已满14余年，依法每年享受10天年休假，原告2014年仅休年休假6天，尚有4天未休年休假，被告未支付原告年休假工资。原告曾申请劳动仲裁，对仲裁裁决的休息日加班工资、2014年未休年休假工资无异议，对裁决的工资差额不认可，故诉至法院。现请求判令被告：1、支付2013年12月1日至2014年11月30日期间的工资差额51，318元；2、支付2014年4月1日至2014年4月30日期间的休息日加班工资7，582.52元；3、支付2014年4天未休年休假工资5，614.77元。
被告新奥能源服务（上海）有限公司辩称，1、原告主张的第1项诉讼请求，实际上是年终奖。原、被告约定年终奖需要考核，由被告根据原告的个人工作表现以及公司的经营状况来确定，且需满足一定的工作时间。因原告2014年度工作表现不好，且未达到一定的工作时间，故被告未向原告发放该年度的年终奖，不同意原告的该项请求。2、原告2014年4月没有加班事实，且公司规定加班需要申请审批，不同意原告的第2项诉讼请求。3、对仲裁裁决的2014年度未休年休假工资无异议。
经审理查明，被告于2011年11月28日向原告发出聘用通知书，聘用原告为被告员工。2011年12月1日，原、被告正式建立劳动关系，双方签订了期限为2011年12月1日至2014年11月30日的劳动合同，约定试用期自2011年12月1日至2012年2月29日，原告的岗位为能效工程师，劳动报酬以附件《薪酬福利协议》为准。同日，原、被告签订《薪酬福利协议》，约定原告的试用期月薪为10，000元；试用期满后，原告在被告处的第一个财务年度内薪酬为年薪计划22万元，组成包括月薪13，000元（按月发放）以及年终奖（由被告综合考量公司利润、原告工作表现、年终奖发放规定等因素后，决定是否发放以及最终发放数额，原告为被告提供劳动服务未满一个财务年度就离开公司的，被告将不支付原告奖金，但双方另有约定的除外）；等等。2014年3月10日，被告向原告发出调薪通知，对原告的薪酬作以下调整：“薪档”由原来的18调整为15，“薪点数”由原来的每月13，280元调整为11，780元，“年终奖金基数”由原来的6.1万元调整为5.8万元，“年度标准收入”由原来的22.04万元调整为19.94万元。同时，该通知“备注”第3条规定：“您在所在单位服务至当年12月31日且公司整体组织绩效考核达到目标要求的情况下，才有资格分享公司年终奖。年终奖金基数不代表最终年终奖发放金额，最终发放金额以年终奖金基数为基础，与公司的利润挂钩，在年终奖总额范围内结合您的工作表现、年度考核结果、您年度内有效出勤月数等，以及公司年终奖金分配方案相关规定，由公司确定最终发放数额”；第5条规定：“薪酬调整从2014年1月1日起执行”。原告在调薪通知上签字确认。劳动合同到期前，被告决定不再与原告续订，双方的劳动合同期满终止。原告最后出勤至劳动合同到期日。被告已向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。
2015年2月10日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2013年12月1日至2014年11月30日工资差额71，918元；2、支付2014年4月1日至2014年4月30日休息日加班工资11，800.77元；3、支付2014年未休年休假折薪6，743.30元；4、支付2013年、2014年未休探亲假折薪67，433元。2015年4月9日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告2014年4月1日至2014年4月30日休息日加班工资7，582.52元；二、被告支付原告2014年未休年休假折薪5，614.77元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。
另查明，被告已按《薪酬福利协议》及调薪通知的约定向原告支付工作期间的月薪。被告处的年终奖以自然年度作为发放周期。原告2011年度的年终奖为800元，被告于2012年1月19日通过银行转账方式支付原告776元（税后）；原告2012年度的年终奖为45，000元，被告于2013年2月6日通过银行转账方式支付原告40，605元（税后）；原告2013年度的年终奖为36，600元，被告于2014年1月27日通过银行转账方式支付原告33，045元（税后）。
审理中，原告提供：1、2014年1月至2014年11月的工资单，证明该期间被告发放原告工资情况以及原告2014年4月休息日加班7天；2、荣誉证书、论文节选、任职资格认证结果公示通知，证明原告2014年度工作表现优异，并得到被告认可。被告质证意见：1、对应发、实发工资数额无异议，对其余组成及数额不认可，原告2014年4月不存在加班；2、真实性均不认可，不能达到原告的证明目的。
被告提供：1、原告年终奖考核评估表，证明原告2014年度的工作表现不符合当年度年终奖发放情形；2、原告2014年4月的考勤记录、被告处加班管理规定，证明原告2014年4月不存在加班，被告处规定加班需要申请审批，原告没有加班审批手续。原告质证意见：1、真实性不认可，提出该考核评估表是被告为达到不发放原告年终奖目的而单方制作，且与工资单中的考核系数相悖；2、真实性不认可，提出与本案亦无关联。
上述事实，由原、被告的陈述、聘用通知书、劳动合同书、薪酬福利协议、调薪通知、年终奖明细表、银行支付回单、浦劳人仲（2015）办字第1618号裁决书等证据证实。
本院认为，原、被告争议的工资差额实际为年薪制中的年终奖金部分。原、被告在签订的《薪酬福利协议》中约定，原告的年终奖，由被告综合考量公司利润、原告工作表现以及年终奖发放规定等因素决定是否发放以及发放数额，此外，将原告需工作一定期间设定为年终奖的发放条件。2014年1月1日起执行的调薪通知，不仅调整了原告的月薪、年终奖基数，同时也规定了原告需服务至当年12月31日作为享受年终奖的条件，原告在调薪通知上签字确认，该调薪通知对原告具有约束力。被告处以自然年度作为年终奖的发放周期，被告已于2014年1月27日通过银行转账方式向原告支付2013年度年终奖，原告再予主张2013年12月的年终奖，本院不予支持。关于2014年度的年终奖。原、被告对原告2014年度的工作表现存有争议，双方各自提供了相关证据证明其主张。姑且不论原告2014年度的工作表现，因原告在被告处最后工作至2014年11月30日，2014年度原告工作未满整年，显然原告不符合该年度年终奖的发放条件。原告要求被告支付2014年1月至2014年11月期间年终奖的请求，本院亦不予支持。原告对仲裁裁决的2014年4月的休息日加班工资无异议，被告虽持有异议，但在仲裁委员会作出该项裁决内容后，未提起诉讼，视为对裁决结果的认同，本院对此予以确认。原、被告对仲裁裁决的2014年未休年休假工资均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第七十八条的规定，判决如下：
一、被告新奥能源服务（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永田2014年4月休息日加班工资7，582.52元；
二、被告新奥能源服务（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永田2014年未休年休假工资5，614.77元；
三、驳回原告李永田的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年九月二十五日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。