南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第4564号
原告杨亚英，女，1956年4月11日生，汉族。
委托代理人徐洪友，男，1954年1月2日生，汉族。
委托代理人张刚，江苏苏商律师事务所律师。
被告南京怡景建筑造型设计有限公司，住所地南京市下关区东门街42-46号。
法定代表人刁宏朝，该公司总经理。
委托代理人姚希康，江苏天煦律师事务所律师。
原告杨亚英诉被告南京怡景建筑造型设计有限公司（以下简称怡景公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨亚英的委托代理人徐洪友、张刚，被告怡景公司的委托代理人姚希康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨亚英诉称，2002年10月1日，经他人介绍其受聘于被告怡景公司做后勤工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为其缴纳社保，工资是现金发放，起初每月工资是500元，后不断加薪至2000元。2012年10月7日其生病住院，被告发放工资至2012年12月底，2013年1月份给其1万元医药费后就没有再给过钱，被告还违法停止发放其一切工资福利待遇，2014年9月份被告口头通知解除双方的劳动关系，应属违法解�。因为被告未与其签订劳动合同，被告应支付自2013年6月至2014年5月的双倍工资。其于2014年11月18日向仲裁委申请，要求确认与被告之间有劳动关系，被告支付违法解除的赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资，并为其补缴社保。仲裁委不予受理，其向法院起诉，现要求：1、确认与被告之间有劳动关系；2、被告支付违法解除的赔偿金46000元（2000元/月×11.5个月×2）、支付未签订劳动合同的双倍工资22000元（2000元/月×11个月）；3、为其补缴社保；4、支付其自2012年10月7日至2014年12月23日的医疗费20万元左右。
被告怡景公司辩称，原告杨亚英所诉不属实，其与原告签订的是返聘协议，聘请原告在其公司处做饭，约定工资是1700元/月，当时约定是2012年2月1日至2013年2月1日，但原告在2012年10月就生病住院了，一直未上班，返聘协议到期后双方就解除关系了。原告是2012年12月份离�其公司的，因病不能上班，至今已两年，原告主张违法解除无事实依据。原告是2012年到被告公司的，原告主张的入职时间不对，每月2000元的标准也不是事实，返聘协议约定的工资是1700元。原告的身份是农民，诉讼时已达退休年龄，不构成劳动关系，其与原告签订返聘协议，不存在不签订劳动合同的情形。原告的诉讼已超过了1年的诉讼时效，应驳回原告的起诉。对于补缴社保，到了退休年龄，如果缴纳保险未达到15年，职工也只能拿自己缴纳的社保部分。对于医药费，其认为没有赔偿依据，其公司不同意承担。原告在2011年4月11日已达退休年龄，之后就不能适用劳动法和劳动合同法。原告的诉讼请求应全部驳回。
经审理查明，原告杨亚英原在被告怡景公司后勤厨房工作，被告未为原告缴纳社保，工资为现金发放，2012年10月7日原告生病住院。2014年11月18日原告向仲�委申请，要求确认与被告之间有劳动关系，被告支付违法解除的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保。仲裁委发不予受理通知书后，原告于法定期限内向本院提起诉讼。
原告杨亚英为证明其入职时间是2002年8月，提供以下证据：1、照片2张。照片系被告公司于2012年8月8日庆祝成立十周年活动时所拍摄的员工合照，有其在照片上，证明其签订返聘协议之前已进入被告公司。2、证人金某、胡某到庭作证，两证人都是收废品的，证明其入职时间。3、证人关某的调查笔录，内容：“…我是南京怡景建筑造型设计有限公司的创始人，我在2002年创办怡景公司时，经他人介绍将徐洪友、杨亚英夫妻招入公司，安排徐洪友为门卫，杨亚英烧饭，徐洪友做门卫时，因其子女较多，生活困难，常收集一些边角料卖给收废品的，做为补贴家用，…2010年我将怡景公司股份转给�宏朝（现法定代表人）后，亦因办事常到怡景公司，能看到徐洪友、杨亚英夫妻仍在怡景工作，近年去怡景未见杨亚英，听说她生病了…”被告怡景建筑公司质证后认为，证据1的真实性不清楚，该照片也证明杨亚英是返聘在其公司工作的。证据2的证人的身份及证词的真实性有异议，证人证明的只是其自己认为不是亲眼所见的事实。证据3的真实性有异议，证人与其公司法定代表人刁宏朝为公司转让股份之事产生了矛盾，证人证言不可信，且证人应出庭作证。
被告怡景公司为证明杨亚英的入职时间是2012年2月1日、月工资为1700元，提供杨亚英返聘协议原件1份，内容：“甲方：南京怡景建筑造型设计有限公司，乙方：杨亚英。甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本返聘协议。第一条：返聘期限：1、本返聘期限自12年2月1日起至13年2月1日止；2、甲方在返聘期满后同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。第二条：工作内容：1、乙方从事的具体工作岗位为厨房。返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。乙方的工作报酬为每月人民币1700元，每月15日发放上月工资。乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。…第七条：协议的终止和解除：1、返聘期满，本协议即行终止。2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议。患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：未及时足额支付工作报酬的。第八条�1、本协议被终止解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。2、甲乙双方任何一方违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行负担，甲方不支付乙方治疗期间的工资报酬。”签订返聘协议时杨亚英已经56周岁达到退休年龄了，所以不是劳动合同，返聘的意思是杨亚英2012年之前有工作，但不在其公司工作。原告杨亚英对该证据的真实性有异议，认为不是其本人所签，但未提供证据证明。
原告杨亚英主张的医疗费，未经仲裁前置程序。
上述事实，有证人证言、照片、返聘协议、出院记录、医疗费发票、诊断证明书、调查笔录、当事人陈述等证据证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告怡景公司提供于2012年2月1日与原告杨亚英签订的《返聘协议》，原告对其真实性虽存在异议，但未提供证据证明，故对该《返聘协议》的真实性本院予以采信。《返聘协议》是在为明确原告退休返聘关系及相关权利义务的前提下，共同签订的，结合原告签订协议时的年龄为满55周岁后，与原告为证明其入职年龄提供的证人金某、胡某、关某的证词，均能相互印证，可以认定原告入职时间应为2002年10月，而原告在达到退休年龄后又继续在被告单位原工作岗位工作直至2012年10月生病。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因被告未为原告缴纳社保，原告在达到退休年龄后亦未能享受养老保险�遇，故原被告之间应确认为劳动关系。被告辩称到2013年2月1日即返聘协议到期时双方的关系自动解除，无法律依据，本院不予采纳，故对原告主张被告于2014年9月口头通知终止双方的劳动合同的请求，本院予以采信。原告于2014年11月18日向仲裁委申请仲裁时，未过时效，被告以原告的诉讼超过时效为由请求驳回原告诉讼请求，本院不予支持。对原告的工资待遇，被告应当承担举证责任，被告未提供证据，故对原告主张解除前十二个月的月平均工资为2000元，本院予以采信。原告2011年4月虽已达到退休年龄，但双方于2012年2月签订了《返聘协议》，《返聘协议》的内容具备劳动法对劳动合同的订立所规定的条件，故应当认定为双方对劳动关系延续的意思表示，证明原告与被告的劳动合同并未终止。劳动合同法规定，在2008年1月1日起劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法的相关规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算。被告在2014年9月终止劳动关系时应当支付原告经济补偿金，该补偿金自2008年1月1日起算，故被告支付原告经济补偿金应计算为14000元（2000元/月×7个月）。因原告主张未签订劳动合同时已超过法定退休年龄，劳动合同的期限、双方的权利义务均无法约定，故对原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。补缴社保不属人民法院审理劳动争议的受理范围，本院不予理涉。因原告主张的医疗费，未经仲裁前置程序，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（四）项、第四十七条、第四十八条�第八十二条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告怡景公司支付原告杨亚英经济补偿金14000元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、驳回原告杨亚英其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收取案件受理费10元、保全费1270元，合计1280元，由被告怡景公司负担1270元，余款10元本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟维
人民陪审员 吕敏
人民陪审员 陈玲
二〇一五年六月十二日
书 记 员 陈玲