上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第19368号
原告空气化工产品（中国）投资有限公司。
法定代表人某某某。
委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。
被告张敏。
委托代理人张姗姗，上海市欣隆律师事务所律师。
委托代理人宋晓娜，上海市欣隆律师事务所律师。
原告空气化工产品（中国）投资有限公司与被告张敏劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月17日公开开庭进行了审理，原告空气化工产品（中国）投资有限公司的委托代理人黄璠、被告张敏的委托代理人张姗姗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告空气化工产品（中国）投资有限公司诉称，被告于2011年9月19日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2016年12月31日，被告离职前在小空分部门担任工程技术员一职。2014年9月，为了专注于核心业务并重获领导地位，原告集团公司决定在全球范围内进行组织架构重组。重组后，公司将把业务重心聚焦在周期短、回款快，利润更丰厚的业务。相应的，原告将调整之前的扩张战略，大幅减少工程项目的开展，因为项目从投标到运营周期太长，短期无法体现利润。在这种背景下，被告所在的工程部门业务量大幅度减少，极少有新项目启动，被告工作内容严重缩水，且近期内原告将把小空分与大空分部门进行合并，被告原岗位已无需存在。原告认为，因全球组织架构重组导致客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，双方经协商未能达成一致，故原告据此解除劳动合同，符合法律规定。原告已向被告支付经济补偿金35，539元（人民币，下同）及代通金10，154元，即便被认定应支付赔偿金，亦应扣除原告已向被告支付的经济补偿金及代通金。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金71，078元。
被告张敏辨称，被告于2011年9月进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2016年12月31日。2015年1月15日，原告向被告发出劳动合同解除通知书，以客观情况发生重大变化致劳动合同无法继续履行为由与被告解除劳动合同。被告不认可原告的解除理由，且原告在解除劳动合同前并未与被告进行过协商。原告单方面解除劳动合同缺乏依据，系违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告认可收到过原告支付的经济补偿金及代通金，被告只同意在违法解除劳动合同赔偿金中扣除经济补偿金，不同意扣除代通金。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年9月19日起至原告处工作，双方于2012年12月3日签订期限为2013年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，约定被告担任工程部小空分DEVISE小组项目技术员。
2014年9月18日，原告集团公司董事长、总裁、首席执行官SeifiGhasemi发表关于在全球范围内进行组织架构重组的新闻讲话。2014年11月，原告处工程部向全体员工告知将对人员及架构进行调整。
被告于2014年8月1日起请病假，原告已向被告支付病假工资及福利待遇至2015年1月15日。
2015年1月15日，原告以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议”为由与被告解除劳动合同。2015年1月23日，原告通过银行转账方式支付被告经济补偿金35，539元及代通金10，154元。被告在双方解除劳动合同前十二个月的月平均工资为10，154元。
2015年1月29日，被告作为申请人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：2015年1月份工资2，198.31元、2014年年终奖7，218元、违法解除劳动合同的赔偿金71，078元、医疗补助费60，924元。该仲裁委员会于2015年3月31日作出沪劳人仲（2015）办字第165号裁决书，裁决由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金71，078元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，解除劳动合同通知书，薪资结算表，支付凭证，沪劳人仲（2015）办字第165号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。本案中，原告以客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行，经双方经协商也未能就变更劳动合同达成协议为由解除与被告的劳动关系，庭审中原告仅举证证明其就公司组织架构重组的客观情况告知了被告，但并未提供证据证明其与被告就变更劳动合同内容进行过协商，故原告解除与被告的劳动合同不符合劳动合同法的相关规定。
我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金71，078元。鉴于原告在解除劳动合同后向被告支付了经济补偿金35，539元及代通金10，154元，此两笔均系原告基于双方劳动合同解除而支付的补偿款项，应当在违法解除劳动合同的赔偿金中予以扣除，故原告尚应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额25，385元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
原告空气化工产品（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张敏违法解除劳动合同的赔偿金差额25，385元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年六月二十四日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。