广西壮族自治区藤县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0422民初1712号
原告：陈国才，男，1963年3月23日出生，汉族，广西壮族自治区梧州市人，居民，住梧州市长洲区。
被告：广西藤县藤丰燃气化工有限公司。住所地：藤县太平镇梧太路***号。
法定代表人：连永波，该公司经理。
委托诉讼代理人：李鉴明，男，1963年2月27日出生，汉族，广西壮族自治区梧州市人，系藤丰燃气公司会计，住梧州市万秀区。
原告陈国才与被告广西藤县藤丰燃气化工有限公司（以下简称藤丰燃气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告陈国才、被告藤丰燃气公司的委托诉讼代理人李鉴明到庭参加诉讼，该公司的法定代表人连永波经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈国才向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告在原告工伤期间及停工留薪期间不足额发放工资福利待遇，被告应向原告支付工资福利待遇1633元（其中2015年4月至2016年3月扣发补贴50元×12个月＝600元，其余差额为原告加班工资）；2.依法判决原告提出解除劳动合同，同时有权要求被告支付12个月的经济补偿28116元（2343元×12个月）；3.依法判决被告支付6个月一次性伤残就业补助金14058元（2343元×6个月）；4.被告承提本案诉讼费。事实与理由：原告自2004年8月起在被告处工作，担任操作岗一职，至今工作已满12年，2015年1月14日原告受到工伤，经鉴定伤残等级为十级，因在停工留薪期间，被告不足额发放工资及福利待遇，并要求原告继续停工在家休养，也不安排工作。原告于2016年3月17日向被告书面提出解除劳动合同，并于2016年6月15日向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出藤劳人仲案字[2016]43号裁决书。原告认为该裁决书中认为50元/月的电工岗位补贴及加班费属事实认定不清，裁决书中“被申请人还安排申请人在本职工作以外兼电工，每月支付兼电工补贴，申请人日常会在工作时间之外帮助公司修理电器设备”属无中生有。其所岗位补贴50元/月，被告在原告工伤后也曾发放过个别月份，后来又无故扣发，该事实足以证明，所谓的岗位补贴并不是因为工伤后不能修理电器而不发，而是该50元系兼电工补贴的说法根本是歪曲事实，请法院依法认定，该50元属不足额发放工资。原告与被告签订的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十七条相关规定，对工作内容、工作条件、工资薪酬等方面未作出明确具体约定，缺失法定要件。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条及《工伤保险条例》第三十三条规定，在上述期间原告应享有同工同酬，全额领取工资福利待遇的权利。同时，在双方签订的劳动合同中，具体工作时间无明确约定。实际被告每天营业时间从早上8点到正午6点每周只允许休息一天，远超过法定工作时间，只要正常上班就会产生加班费，合同对具体工作内容也无明确规定。被告及仲裁委认定的“超时加班费另计、被申请人还安排申请人在本职工作以外兼电工”，均不是事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，其所谓的加班费、岗位补贴，应该视同为应发的足额工资的组成部分，而不是可以独立分割的部分。综上所述，请法院支持原告的诉讼请求，以维护劳动者的合法权益。
被告藤县藤丰公司辩称，1.原告主张要求支付2014年4月至2016年3月扣发补贴及加班工资没有事实和法律依据。原告工资为1500元/月，在受伤前除按此数额发给工资外，如有加班则会另行计发加班费。停工留薪期间公司按1500元/月发放给原告工资并无不妥。原告受伤前工资中包括的岗位津贴50元/月是属于电工补助。原告受伤后2015年4月至2016年3月期间并未产生任何加班也未帮助公司维修电气设备，故原告诉请补发50元/月的津贴没有依据。而且在本案中，原告并未能充分举证公司欠发工资的事实；2.原告要求支付12个月工资的经济补偿是没有法律依据的。原告于2016年3月18日向本公司寄送《解除劳动合同函》，公司经领导审批后于2016年3月29日向原告发出《解除劳动合同通知》，确定双方劳动关系自2016年3月30日解除。上述行为属于劳动者自愿提出解除劳动合同申请，根据劳动合同法的相关规定，被告无法律依据支付解除劳动合同的赔偿；3.关于原告要求支付6个月一次性伤残就业补助金14508元，请求法院依法判决。根据广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，本公司愿意支付此项费用。综上，公司认为仲裁委所查明的事实清楚，适用法律正确，原告主张是没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据如下：
原告提交的证据1.劳动合同、藤县社会保障事业局出具的《个人缴费明细表》，证实了原、被告存在劳动关系及被告帮原告缴纳社会保险的事实；2.工伤认定决定书，证实原告受伤经认定系工伤的事实；3.劳动能力鉴定书，证实原告受伤的伤残等级为十级的事实；4.工资存折的银行流水记录，证实原告领取工资情况；5.梧州市中医院的疾病证明书，证实原告于2016年3月11日到该医院检查的事实。
被告提交的证据：1.2014年1－12月、2015年1－12月、2016年1－4月工资发放银行流水账，证实被告发放工资给原告数额与工资表发放数额是一致；2.2014年1－12月、2015年1－12月和2016年1－3月加班审批表，证实原告领取加班费情况；3.2014年1－12月、2015年1－12月、2016年1－3月公司员工晚上充装和出车伙食记录及关于员工出车误餐补贴说明，证实原告工作停工留薪期间和原告工伤复岗没有参加晚上加班充装，没有产生晚上充装的加班费和出车伙食补贴；4.2014年1－12月、2015年1－12月和2016年1－3月员工工资发放条，证实原告工资情况；5.考勤表，证实原告考勤情况；6.陪护费明细表、记账凭证、藤县社会保障事业局汇兑流水单、工伤保险医疗费报销审核单、一次性伤残补助金签领表，证实原告住院期间被告支付陪护费、承担原告个人自费医疗费、原告领取工伤保险伙食费和一次性伤残补助金的事实。
原、被告均提交的证据1.被告于2016年2月29日出具的《工伤复岗及有关待遇通知》，证实原告受伤后，被告于2016年2月1日起暂停发放原告的有关待遇；2.被告于2016年3月2出具的《关于陈国才员工来函及申请的答复》，证实原告向被告申请岗位调整，公司答复原告另行安排岗位，原告否定公司安排，公司建议原告试岗一周后再做申请及原告于2016年1月未能正常出勤，公司并正常发放该月工资给原告的事实；3.《解除劳动关系函》及邮政回执，证实原告于2016年3月18日向被告提出书面解除劳动合同，公司于同月19日收到原告的通知；4.《解除劳动合同通知》信邮件查询，证实被告收到原告的解除劳动合同函后，向原告发出书面通知，同意自2016年3月30日起解除与原告的劳动关系，原告于2016年4月1日收到被告通知的事实。
以上证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认证如下：
1.被告提交的藤县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，原告认为该裁决书认定的事实错误，导致处理错误。本院认为，劳动争议案件仲裁是前置程序，对裁决书的合法性与关联性本院予以确认；
2.被告提交的2014年1-12月、2015年1-12月和2016年1-3月的工资表及统计说明，原告有异议，认为该工资表不真实，原告未能提供相反的证据予以推翻，但其确认工资表中其领取的工资数额，故原告的异议不成立，本院对该工资表的证明力予以确认；
3.被告提交的公司员工薪酬管理制度，原告认为该制度被告公司并未向员工公示过。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”该公示虽未向员工公示，但原告对制度中规定的各项补助标准无异议，本院对该证据的真实性予以采信。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院确认本案法律事实如下：
原告陈国才于2004年8月到被告藤丰燃气公司工作并担任操作岗位一职，工作内容为气瓶充装、搬运气瓶、出车。此期间，原告与被告每年签订一次劳动合同。2013年1月1日，原告与被告签订期限从2013年1月1日至2017年12月31日的《劳动合同》。2015年1月14日，原告在上班期间，下车准备到购销部收瓶的过程中，左脚不慎打滑摔倒受伤，当日，原告被送到梧州市中医院住院治疗，被告支付了原告住院期间的陪护费9800元、除了工伤保险医疗费之外原告个人自费部分的医疗费581.76元、住院伙食费1590元、一次性伤残补助金16394元。原告出院后于2015年12月28日经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，无生活自理障碍，停工留薪期为12个月。2016年1月14日，被告通知原告回公司到纯气瓶充装岗位复工，原告于2016年1月18日回到公司上班。2016年2月29日，原告在复工期间认为被告现安排的岗位比调岗前的任务量更重，向公司书面提出安排更轻松的岗位。2016年3月2日公司书面答复原告完全未曾上岗操作的情况下就否定了公司的安排，做法不妥，建议原告试岗一周后再做有关申请。2016年3月7日至2016年3月10日，原告向被告申请休年假，2016年3月11日，原告去梧州市中医院复诊，该院出具的病症证明书医嘱建议原告全休7天，原告以此证明书即向被告请假7天，直至2016年3月17日。2016年3月18日，原告向公司寄送《解除劳动合同函》，内容为：“因考虑到与贵公司近期所发生的不愉快的事，现本人提出解除劳动合同”。此后，原告便不再回公司上班。2016年3月29日，被告作出《解除劳动合同通知》，同意与原告解除劳动合同关系，明确双方劳动合同于2016年3月30日解除，原告于2016年4月1日收到该通知，被告发放原告的工资至2016年3月。
另查明，被告为原告参加了工伤保险，原告工伤前12个月工资包括：基本工资固定为1500元/月、岗位津贴固定为50元/月、不固定数额的加班费。自原告工伤后至2016年2月，被告发放给原告工资为1500元/月。2016年3月份，被告发放给原告工资879元。
再查明，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于确定统一使用2014年全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》(桂人社发[2015]40号文)公布，2014年全区在岗职工年平均工资为46846元，月平均工资即为3904元/月。
本院认为，本案的定性问题，因本案原告既诉请工伤赔偿的工伤保险待遇纠纷，也诉请解除劳动合同的经济补偿的经济补偿纠纷，故本案定性应按一级案由定为劳动争议。根据原、被告签订的《劳动合同》、原告领取工资情况及平时遵守被告公司制定的各项规章制度情况，本院确认原告与被告自2004年8月至2016年3月29日前存在劳动合同关系。原告提出与被告解除劳动关系，被告同意原告申请，本院为此确认原、被告的劳动关系于2016年3月30日解除。
原告在上班期间受伤，经认定为工伤及伤残程序为十级的事实，有工伤认定书及劳动能力鉴定结论书予以证实，原、被告均无异议，本院予以确认。原告工伤期间，被告作为用人单位根据《工伤保险条例》第三十条之规定支付了原告住院的伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、护理费的事实，原告无异议，且被告提供了书证予以证实，本院亦予以确认。除此之外，对原告诉请的费用本院认定如下：1.停工留薪期的2015年4月至2016年3月不足额发放工资福利待遇1663元（包括不足额发放工资600元及加班费1063元）的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。被告在原告工伤期间只发放原告的基本工资1500元，对津贴50元未予发放，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部（劳动部）印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定，劳动者的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，故该50元/月的津贴属于原告的工资。据此，被告除发放的1500元/月外，还应补足发放该50元/月共计12个月的津贴600元给原告。对于原告诉请的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实存的存在承担举证责任，本案原告提供的证据不能证明其诉请的期间存在加班的情况，被告提供的工资表中对原告在该期间也无加班费的记载，故原告请求加班费1063元，理据不足，本院不予支持。被告辩称50元/月属电工补贴，原告否认，被告未提出相关证据予以证实，本院对被告这一辩称不予采纳。2.一次性伤残就业补助金14058元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项及广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条第一款第（二）项之规定，原告为十级伤残，该费用以原告工资为计发基数，应计发6个月。因原告工资为1550元，低于统筹地区职工月平均工资3904元/月，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，应按3904元的60%即2342元计付原告的工资，但原、被告庭审中均同意按2343元计付，本院予以准许。据此，被告应支付给原告的一次性伤残就业补助金为14058元（2343元/月×6个月），原告该项请求于法有据，本院予以支持。
对原告诉请被告支付经济补偿28116元的问题。因本案系员工提出解除劳动合同，被告作为用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项规定劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付员工经济补偿的情形。为此，原告请求经济补偿于法无据，本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（二）项、第六十四条第二款及参照广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、被告广西藤县藤丰燃气化工有限公司应支付不足额发放停工留薪期工资600元给原告陈国才；
二、被告广西藤县藤丰燃气化工有限公司应支付一次性伤残就业补助金14058元给原告陈国才；
三、驳回原告其他诉讼请求。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款账户（户名：藤县人民法院账号：62×××19开户行：中国银行藤县藤州大道支行）转交权利人。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。
案件受理费10元（原告预交），由被告广西藤县藤丰燃气化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。
审 判 长 江 萍
审 判 员 李 静
代理审判员 邓庆昭
二〇一六年十二月五日
书 记 员 罗冬梅
附本案适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。