广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江鹤法龙民初字第180号
原告：聂宏光。
被告：广东灵桥工贸有限公司。
法定代表人：冯益平，该公司总经理。
委托代理人：柳图强，该公司安全主任。
原告聂宏光诉被告广东灵桥工贸有限公司（以下简称“灵桥公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李根明独任审判，并于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告聂宏光及被告委托代理人柳图强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告是灵桥公司的搬运工人，跟车出去完全听从司机的指挥，司机黄光勇因公司迟迟不发工资，黄光勇卖了塑料桶吃饭，况且卖桶的事情与我完全无关。并且公司一直没有为我买社保，劳动局明知灵桥公司未给我买社保的情况下，依然在仲裁裁决上写“被申请人已为申请人缴纳社会保险”。公司不为我购买社会保险费，明显违法，而为此要求被告8年支付经济补偿金32656元。我在灵桥公司工作，每月基本没有休息，并且每天早上6点多就上班了，跟着返回公司，我不能回家，又必须在公司装胶水，一般要到5点半左右才能回家，每天正式工作11个半小时左右。根据公司给我的最低工资1500元，按照21.75元／天计算，公司明显没有给足加班费。以目前厂方实际发放的工资不足4154元，应补足。厂方承诺的工龄奖，2个月，共计400元，此项请求，鹤山市劳动仲裁已支持。公司从来没有给原告放年假，工资是计件的，洗桶是多少钱一个，跟车时多少钱一吨计算工资。我上班14、15个小时左右，而公司却做假考勤，说我每周都有休息，每天工作8小时，尽管2月份工作l0多天，但是每天的工作时间，基本是达到14小时以上，而原告仅领到2009元工资。首先2月份应该有年假，有有薪假日，有停工待料等工资。并且，灵桥作为一个这么正规的公司，应向原告详细说明加班工资金额（如平时加班工时及金额、周末日加班工时及金额、法定节假日加班工时及金额），让原告知道付出与收入是相符的。因此原告请求法院判令被告支付如下款项：1、8年经济补偿金32656元；2、最近两年加班费28368元；3、工龄奖共计400元；4、最近两年的年假工资2069元；5、最近两年的法定节假日加班工资4552元。
被告辩称：原告所说的考勤记录造假没有证据，原告已经和被告签署了离职协议，工资已经领完了，我方不应再给加班费。
经审理查明：原告被被告招用为搬运工。双方签订劳动合同，约定原告每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。原告的工资按时计算，工资由基本工资1500元／月、工龄奖200元／月及加班费构成。被告于次月通过现金方式发放原告本月工资，发放时需要原告在工资表上签收确认。2015年3月14日，被告发现原告聂宏光伙同黄光勇擅自变卖了公司的塑料胶桶，遂向鹤山市公安局古劳派出所报案。2015年3月16日，被告在公司公告栏张贴《公告》，内容为：“关于黄光勇、聂宏光被解除劳动关系的公告：2015年3月14日，发现我公司人员黄光勇（司机）、聂宏光（跟车工），利用职务之便，盗窃厂里塑料胶桶变卖，后报古劳派出所，有民警到现场将其二人带走。经派出所证实，二人对事实供认不讳。根据公司规章制度第十章，第三条，第1项规定：盗窃、侵占或故意损坏企业财物等造成公司经济损失500元以上的，公司有权作违纪解除或终止与该员工的劳动关系或赔偿。其二人变卖的塑料胶桶为100只，每只16元（有发票证明），造成直接经济损失1600元。因此公司作出对其二人解除劳动关系并要求赔偿。”同日，原告离开公司。2015年4月30日，鹤山市公安局古劳派出所出具《说明》，认为黄光勇和聂宏光的行为构成职务侵占，但情节显著轻微，不构成犯罪。原告于2015年3月30日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，要求被告支付尚欠工资、加班费等及作出补偿，仲裁委于同年5月28日作出鹤劳人仲案字（2015）第373号仲裁裁决书，原告不服，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的证据、本院调取的证据及庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。原告是被告招用的员工，双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。对原告各项主张处理如下：
1、对经济补偿金32656元。原告伙同他人盗卖被告的塑料胶桶，其行为已经被公安机关定性为职务侵占，虽然因情节轻微不构成犯罪，但仍属于严重违反劳动纪律，故被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告无需支付经济补偿金给原告。
2、对加班费28368元。《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第七条规定：“［实际工资的认定］虽然订立劳动合同时，劳动合同对工资的标准和计付方式有约定，但在履行中事实上已对上述标准和计付方式进行了变更，且有充分证据证实劳动者知道或应当知道该变更的事实和情况后，在两个工资支付周期内未提出书面异议的，应当按照实际执行的标准和计付方式予以确认。”。由于原告每月均在被告制作的工资单上签名确认工资数额，其却一直没有提出异议或到相关劳动行政部门进行投诉，且其又未能提供充分证据证明被告未足额发放加班工资，根据上述规定，本院对原告该项主张不予支持。
3、对工龄奖400元（2015年1-2月份工龄奖）。虽然被告辩称工龄奖是公司福利且需员工当年做满一年才有，但无提供书面证据证实，加上双方在仲裁庭审中均确认原告自2014年起每月领取的工资中均可享受200元的工龄奖，因此本院对原告该项请求予以支持。
4、对年假工资2069元。仲裁庭审中，被告主张公司集中安排员工在春节期间享受了带薪假期并足额支付了工资，原告亦确认被告于2014年1月24日至2月7日、2015年2月11日至27日均有放假。根据车间工人考勤表及工资签收表折算，原告于2014年及2015年春节期间实际领取的工资均高于其实际出勤时间可领取的工资，故被告无需再向原告支付年假工资。
5、对法定节假日加班工资4552元。原告在仲裁庭审中陈述：“被申请人每次法定节假日都只放一天假，只有国庆的时候放了两天”，即原告主张的法定节假日加班工资是2013年及2014年国庆假期少放了一天假的加班工资。
对2013年国庆假期加班工资，由于被告未能提供2013年度的工资签收表，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被告应支付原告2013年国庆假期加班工资206.90元（1500元／月÷21.75天／月×3倍×1天）。
对2014年国庆假期加班工资，根据2014年度的司机出车情况表及工资签收表显示，原告国庆假期加班1天，另双休日加班4天，加班费为758.62元［（1500元／月÷21.75天／月×3倍×1天）＋（1500元／月÷21.75天／月×2倍×4天）］，但根据工资签收表显示，原告当月实际领取的加班工资为3572.70元，被告当月已足额支付了原告当月的加班工资，故被告无需支付原告2014年国庆假期加班工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广东灵桥工贸有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告聂宏光2015年1-2月份工龄奖400元。
二、被告广东灵桥工贸有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告聂宏光2013年国庆假期加班工资206.90元。
三、驳回原告聂宏光的其他诉讼请求。
本案受理费5元（已减半收取），由被告广东灵桥工贸有限公司负担（受理费原告已预交，由被告于支付欠款时一并付给原告，本院不再收退）。
如不服本判决，可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分上诉请求金额以普通程序的标准向江门市中级人民法院代收帐户预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李根明
二〇一五年九月一日
书记员 郑海珠