江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连民终字第01079号
上诉人（原审原告）马立兵。
委托代理人王成梅，江苏省瑞杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）连云港胜华船舶修造有限公司。
法定代表人潘胜，执行董事。
委托代理人吴赞，男，1970年12月7日生。
上诉人马立兵因与被上诉人连云港胜华船舶修造有限公司（以下简称胜华公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2013）南长民初字第481号民事判决，上诉人马立兵及其委托代理人王成梅、被上诉人连云港胜华船舶修造有限公司的委托代理人吴赞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年4月27日，马立兵被胜华公司录用，职务为仓库保管员。2010年10月7日，马立兵与胜华公司签订劳动合同，合同约定，合同期限为2010年10月8日至2011年10月7日，胜华公司每月支付马立兵工资1800元，马立兵每周工作六天，周一至周六工作，星期天休息。其余休息时间胜华公司根据天气和生产计划安排。2011年7月3日，马立兵与胜华公司的另一工人为琐事发生争执，互相殴打，双方均有不同程度的轻微受伤。2013年7月7日7时30分左右，马立兵在响水县301县道与海七线交叉口处发生交通事故，马立兵受伤，后经响水县东方康复医院司法鉴定，马立兵之伤构成十级伤残。马立兵在2011年8月11日后好转出院，2012年6月马立兵与胜华公司发生争议，并向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求胜华公司支付马立兵解除劳动关系经济补偿金9000元，支付马立兵被克扣工资5112元，支付马立兵加班工资28155.5元。2012年8月18日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下：驳回马立兵的申诉请求。原审法院庭审中，马立兵除仲裁时提出的请求外又增加了其他诉讼请求，即要求确认劳动合同无效，胜华公司支付2009年至2011年7月的社会保险费和经济赔偿金18883元，上述三项诉求未经仲裁。
另查明，胜华公司曾于2011年8月3日将1790元汇入马立兵账户，该款为马立兵2011年6月和7月份的工资。
原审法院认为，马立兵与胜华公司在2010年10月8日签订的合同是双方真实意思表示，应当予以认定。马立兵对该份证据真实性并不表示异议，但是认为合同的内容违背劳动法，其中将加班工资和缴纳社会保险费包含在1800元之内，明显与法律向抵触。马立兵以此理由要求确认该劳动合同无效，根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼法定的前置程序，马立兵的该项主张未经劳动仲裁，故对马立兵的该项诉求不予支持。
马立兵主张胜华公司支付经济补偿金4500元及赔偿金4500元，理由是胜华公司单方解除劳动合同，并提供工资明细、住院证明、交通事故认定书和司法鉴定意见书，证明马立兵系因交通事故无法至胜华公司处上班，但当法庭询问是否履行请假手续时，马立兵称曾电话向厂方请假，但不能提供证据证明曾电话请假，胜华公司则对此予以否认，认为从未接到马立兵的请假电话，马立兵也未告知发生交通事故，马立兵的劳动合同是自然到期，胜华公司并未单方解除合同。马立兵提供的上述证据只能证明其因交通事故无法到厂上班的事实，但是不能证明其已经履行了适当的请假手续，也不能证明马立兵曾及时告知胜华公司自己发生交通事故的事实，且在马立兵2011年8月11日出院后至2012年3月份，马立兵也未到胜华公司处告知离厂的原因以及补办相关请假手续，故胜华公司在不知马立兵状况的情况下停发其工资并无不妥。马立兵除非有证据证明其离厂已告知胜华公司原因，并已履行了相关的请假手续（发生交通事故后或者愈后及时通过其他方式履行），否则不能认定胜华公司单方解除合同。综上所述，马立兵要求胜华公司支付经济补偿金及赔偿金的诉求没有法律依据，依法不应支持。
马立兵主张胜华公司应支付被胜华公司克扣的工资款5112元，为证明其主张马立兵提供了其自制的明细表一份，胜华公司对此份明细表不予认可，其认为明细表系马立兵单方制作，不能作为定案证据使用，胜华公司对马立兵的该项诉求辩称是扣除了马立兵在工厂宿舍里的水电费。根据民事诉讼法的规定，马立兵应当对自己的诉讼主张承担举证责任，虽然马立兵提供了一份明细表，但是该证据系马立兵单方制作，且胜华公司也不予认可，故该份明细表不能达到马立兵的证明目的。胜华公司辩称扣除的费用系水电费，并提供了工资表一份，该工资表上显示有每月扣除电费的项目，且该工资表上有马立兵马立兵的签名。另外根据马立兵出示的工资表以及汇款回执，可以证明胜华公司已经在2011年8月份将马立兵的2011年6月和7月的工资支付给马立兵。综合以上几点，马立兵主张的被胜华公司克扣的工资，实际上即为每月胜华公司扣除马立兵消费的水电费，马立兵在工资表上签字确认，胜华公司提供的工资表及银行汇款回执能够证明胜华公司并未克扣马立兵的工资，故马立兵的该项诉求不应得到支持。
马立兵主张胜华公司应支付其加班工资，为此马立兵提供了加班加点明细表一份，胜华公司对此份证据不予认可，认为是马立兵单方制作，且加班费已经包含在1800月工资里。原审法院认为根据“谁主张，谁举证”原则，马立兵应当根据其诉求承担举证责任。马立兵提供的自制的加班加点明细表，不足以达到其证明目的，也不能被认定为初步证据，故马立兵的该项主张缺乏证据支撑，依法不予支持。
马立兵主张胜华公司应支付从2009年4月至2011年7月的社会保险费20479元和马立兵经济补偿金、被克扣工资、加班工资50%赔偿金18883元，因为马立兵的上述诉求未经法定的前置程序劳动仲裁裁决，故本院对马立兵的上述两项诉求不予支持。
综上所述，马立兵的各项诉讼请求无事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，判决：驳回原告马立兵要求被告连云港胜华船舶修造有限公司支付单方面解除劳动合同的经济补偿金4500元、2009年4月至2011年7月的社会保险费20479元、被克扣工资5112元、加班工资28155.50、经济赔偿金18883元以及确认《劳动合同书》无效的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告马立兵负担。
上诉人马立兵上诉称，原审法院认定被上诉人没有克扣工资错误，驳回我方加班工资的诉求也是错误的，因为工资明细表及考勤表均由被上诉人管理及保管，应由被上诉人举证。被上诉人将其应交纳的各项社会保险费用涵盖在上诉人的工资中，违法劳动合同法的强制性规定，应属于无效条款。被上诉人单方解除劳动合同，原审法院以上诉人未适当履行请假手续不予认定是错误的，上诉人有当面向公司法定代表人请假。因上诉人增加的诉讼请求与仲裁请求具有不可分性，原审法院以未经仲裁前置不予处理不当。请求二审法院依法改判。
被上诉人连云港胜华船舶修造有限公司辩称，被上诉人未克扣上诉人工资，只代扣水电费、停发缺勤、请假工资，扣除被上诉人为上诉人打架垫付的医药费。上诉人没有加班的事实。社会保险费没有包含在工资中，社会保险费用已在月待遇总额中支付给上诉人，作为劳动争议未经仲裁前置程序不是法院受理范围。上诉人在交通事故治疗期间没有通知上诉人，出院后也没有通知被上诉人，既不请假，也不上班，属于自动离岗，不应获得赔偿金。
本院经审理查明的事实与原判决认定的事实相同，原审判决列举的证据均经庭审举证、质证，原审法院对证据的审查意见正确，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。上诉人马立兵主张胜华公司克扣其工资，但未就此提供相关证据，依据被上诉人提交的工资发放表等证据，不足以认定胜华公司有克扣工资的事实。马立兵主张胜华公司应支付其加班费，亦未就该基本事实提供证据，原审法院对此不予支持并无不当。马立兵在发生车祸后即未到胜华公司提供劳动，后与公司的劳动关系自然到期，其主张胜华公司支付解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。原审法院根据查明的事实判决驳回马立兵的诉讼请求符合法律规定，程序亦无不当。上诉人的上诉意见不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马立兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
代理审判员 张淑媛
代理审判员 周文元
二〇一四年九月四日
书 记 员 李盼盼
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。