湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂茅箭民一初字第02045号
原告十堰市瑞年人力资源有限公司，住所地：湖北省十堰市人民路。
法定代表人张文章，该公司总经理。
委托代理人秦生海，代理权限：一般诉讼代理。
被告马华。
委托代理人陈兴贺，代理权限：一般诉讼代理。
被告东风（十堰）发动机减震器有限公司，住所地：湖北省十堰市汉江南路40号。
法定代表人龚勇，该公司总经理。
委托代理人王太德，代理权限：一般诉讼代理。
原告十堰市瑞年人力资源有限公司（以下简称瑞年人力公司）诉被告马华、东风（十堰）发动机减震器有限公司（以下简称东风减震器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月6日受理后，依法由审判员杨思孝适用简易程序于2014年1月6日公开开庭进行了审理。瑞年人力公司将十堰市久豪人力资源开发有限公司作为被告起诉不当，应属第三人，但因该公司已注销，其不是适格的诉讼主体。秦生海、马华、陈兴贺、王太德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞年人力公司诉称：马华自2006年至2010年12月31日与瑞年人力公司建立劳动关系。自2011年1月1日起，东风减震器公司与十堰市久豪人力资源开发有限公司建立劳务派遣关系，并与瑞年人力公司终止劳务派遣关系。十堰市久豪人力资源开发有限公司自2011年1月1日起支付马华工资，缴纳社会保险与2011年6月。瑞年人力公司与马华于2011年1月1日起便解除了劳动合同。2012年5月，马华提出解除劳动关系，只能是向十堰市久豪人力资源开发有限公司提出。此情况下，不应支付马华经济补偿金，要支付也应由十堰市久豪人力资源开发有限公司负责。医疗补助费问题以前已经仲裁过，驳回了马华的请求，现以马华不能从事原岗位工作为由，要求支付其医疗补助费属重复请求，没有法律依据且超过了劳动仲裁时效。请求判令瑞年人力公司：1、不缴纳马华2011年7月至2012年5月17日的各项社会保险；2、不支付马华解除劳动合同经济补偿金6175元；3、不支付马华医疗补助费5700元。
原告瑞年人力公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：瑞年人力公司、东风减震器公司及十堰市久豪人力资源开发有限公司联合出具的公告，表明自2011年1月1日起瑞年人力公司与马华等人解除劳动合同；
证据二：马华等人的社会保险转入十堰市久豪人力资源开发有限公司的明细表；
证据三：（2010）第324号裁决书；
证据四：（2012）第415号裁决书。
被告马华辩称：马华与东风减震器公司已就2004年以前的劳动关系达成了补偿协议；马华自2004年由瑞年人力公司派遣至东风减震器公司，至2010年3月一直在同一个岗位工作。瑞年人力公司没有与马华解除劳动合同。将马华等人的劳动关系转入其他劳务公司，马华不知情，且因为马华当时生病没有上班没领过工资，没有人通知解除劳动合同的事。马华的劳动关系应一直在瑞年人力公司；医疗补助费不是医疗费，马华一直在医疗期内，所以不存在超过劳动仲裁时效；马华病休前的月平均工资为
1611.92元。马华2012年5月17日申请劳动仲裁的。请求维持劳动仲裁裁决。
被告马华为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：工资存折账户明细，证明工资只发放至2010年3月；
证据二：劳动合同；
证据三：医保交费单；
证据四：2009年9月、10月工资条；
证据五：劳动能力鉴定结论。
被告东风减震器公司辩称：在劳动仲裁期间，马华已撤回了对东风减震器公司的申诉，东风减震器公司的各项义务已履行完毕，不应再承担任何责任。
被告东风减震器公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：社会保险缴费核定表；
证据二：劳务工社保人员接受函。
经审理查明：马华于1999年9月进入东风减震器公司工作，2004年与十堰市张湾区劳动就业局中介服务中心签订了劳动合同被派遣至东风减震器公司工作；2006年，马华与瑞年人力公司签订了劳动合同被东风减震器公司工作；2010年3月，马华因患胸膜炎请病假住院治疗，后长期在家休养，没有领取工资。2010年12月31日，瑞年人力公司、东风减震器公司及十堰市久豪人力资源开发有限公司达成协议，联合在东风减震器公司出具公告，表明自2011年1月1日起瑞年人力公司与马华等人解除劳动合同，劳动关系转入十堰市久豪人力资源开发有限公司。马华没有看见该公告，也未接到通知。十堰市久豪人力资源开发有限公司为马华缴纳社会保险至2011年6月。2011年7月，马华回东风减震器公司上班，无法从事原岗位工作，瑞年人力公司也没安排马华从事力所能及的工作，于是马华便一直在家休息。
另查明；010年，马华提起劳动仲裁申请，要求瑞年人力公司为其核销医疗费等。2010年11月，十堰市劳动人事争议仲裁委员会以马华不能提供相关票据为由驳回了马华的请求；东风减震器公司支付了马华2004年前的经济补偿金7000元；华病休前的月平均工资为1611.92元。
2012年5月17日，马华提起劳动仲裁申请，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决瑞年人力公司：1、为马华补缴2011年7月至2012年5月17日的各项社会保险；2、为马华办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金6175元；3、支付马华医疗补助费5700元；4、驳回马华的其他仲裁请求。
2012年11月5日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，马华因病或非因工伤残劳动能力鉴定为八级。
本院认为：2006年至2010年12月31日，马华与瑞年人力公司建立了劳动关系。2011年1月1日，瑞年人力公司、东风减震器公司及十堰市久豪人力资源开发有限公司联合张贴公告，表明自2011年1月1日起瑞年人力公司与马华等人解除劳动合同，因该公告未送达给马华，且马华当时处于病休状态，其不知晓该公告合乎情理，因此马华与瑞年人力公司的劳动关系一直维持至马华提起劳动仲裁时（即2012年5月17日）止；因瑞年人力公司未为马华安排力所能及的工作，且未缴纳2011年7月以后的社会保险，因此其应向马华支付经济补偿金。马华请求的经济补偿金6175元符合法律规定，应予支持；瑞年人力公司应为马华出具解除劳动合同证明；补缴社会保险不属于人民法院主管范畴，对此，本院不予处理；马华不能从事原工作，瑞年人力公司又没有为其安排其他工作，瑞年人力公司应支付医疗补助费。马华请求支付医疗补助费5700元符合法律规定，该请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条第一项，第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，判决如下：
一、原告十堰市瑞年人力资源有限公司为被告马华出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿金6175元；
二、原告十堰市瑞年人力资源有限公司支付被告马华医疗补助费5700元；
三、驳回原告十堰市瑞年人力资源有限公司的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告十堰市瑞年人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰市分行五堰支行；帐号：17×××33。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 杨思孝
二〇一四年三月十日
书记员 陈 芳