山西省吕梁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋11民终1867号
上诉人（原审被告）：李建新。
上诉人（原审被告）：张利有。
上诉人（原审被告）：张东平。
上诉人（原审被告）：张虎旺。
上诉人（原审被告）：严玉平。
上诉人（原审被告）：张永芳。
上诉人（原审被告）：张永军。
上诉人（原审被告）：张建军。
上诉人（原审被告）：严候辉。
上诉人（原审被告）：严纪平。
上诉人（原审被告）：张利年。
上诉人（原审被告）：郭明栓。
上述12上诉人共同诉讼代表人：李建新、张利有、张东平，基本情况同前。
上述12上诉人共同委托诉讼代理人：贺育梅，山西航宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：山西吕梁中阳梗阳煤业有限公司，住所地山西省吕梁市中阳县下枣林乡吴家峁村。
法定代表人：米占有，该公司董事长。
委托诉讼代理人：韩秀萍，山西谦诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王秀林，山西谦诚律师事务所律师。
原审被告：张燕辉。
原审被告：李建军。
原审被告：高久香。
原审被告：郝永生。
原审被告：张建平。
原审被告：张应金。
原审被告：徐照平。
原审被告：徐小平。
原审被告：张金柱。
上述9原审被告共同诉讼代表人：李建新、张利有、张东平，基本情况同前。
上述9原审被告共同委托诉讼代理人：贺育梅，山西航宇律师事务所律师。
上诉人李建新等12人因与被上诉人山西吕梁中阳梗阳煤业有限公司（以下简称梗阳煤业）、原审被告张燕辉等9人劳动争议纠纷一案，不服山西省中阳县人民法院（2016）晋1129民初627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人对本案进行了审理。上诉人李建新等12人除张建军、严纪平、张利年外，原审被告张燕辉等9人除高久香、张应金、张金柱外，其共同诉讼代表人李建新、张利有、张东平及其共同委托诉讼代理人贺育梅，被上诉人梗阳煤业的委托诉讼代理人韩秀萍、王秀林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李建新等12人上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令被上诉人与上诉人依法签订无固定期限劳动合同；3.判令被上诉人支付上诉人（除张永芳）自2013年4月至与各上诉人签订无固定期限劳动合同之日止期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；4.判令被上诉人补发各上诉人自2013年12月至各上诉人签订无固定期限劳动合同之日止期间的工资及加附25%的经济赔偿金；5.判令被上诉人依法为上诉人补缴入职以来的养老保险费。事实和理由：1.被上诉人辞退上诉人无正当理由。上诉人并非是一审判决认定的于2013年11月21日回家后，没有履行请假手续，也未回岗工作，事实上是被上诉人通知上诉人回家参加村民大会，之后，被上诉人便要求上诉人书写保证书，否则便拒绝上诉人上岗工作，为推脱责任称是乡政府要求上诉人书写保证书，上诉人既未无故旷工，也未违反被上诉人的相关规章制度，其行为严重违反劳动法和劳动合同法的规定。2.被上诉人辞退上诉人的方式违法，上诉人与被上诉人签订为期一年的书面劳动合同，但被上诉人未经上诉人同意，私自将合同期限修改为三年期。2013年11月21日，被上诉人欲辞退上诉人，但始终没有给上诉人任何解除劳动关系的书面通知，被上诉人的做法严重违反了劳动法第二十六条“用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”之规定，故被上诉人辞退上诉人的行为对上诉人未发生法律效力。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被上诉人对辞退上诉人的理由及上诉人违法违规行为负有举证责任。被上诉人的证据不足以支持其辞退上诉人的主张，被上诉人与上诉人的劳动关系并未依照法律规定的程序依法解除。据此要求:（1）被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”。劳动合同法第十四条规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，故被上诉人应当与上诉人续签劳动合同；（2）向上诉人支付自2013年4月至与各上诉人签订无固定期限劳动合同之日止期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案被上诉人自2013年4月便未与上诉人签订书面劳动合同，故应当依法向上诉人支付自2013年4月至与各上诉人签订无固定期限劳动合同之日止期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（3）补发各上诉人自2013年12月至与各上诉人签订无固定期限劳动合同之日止期间的工资及加附25%的经济补偿金。上诉人与被上诉人并未解除劳动合同，且由于被上诉人的过错，造成各上诉人至今未上岗工作，也并未取得劳动报酬。依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条补发各上诉人自2013年12月至与各上诉人签订无固定期限劳动合同之日止期间的工资及加附25%的经济补偿金；（4）依据保险法第十条规定，被上诉人应当依法为上诉人补缴入职以来的养老保险费。
梗阳煤业辩称，1.上诉人劳动合同期限未满，同时不符合《劳动合同法》规定的应当或者视为订立无固定期限合同的法定情形，且被上诉人已经在2013年12月21日与上诉人解除劳动合同关系。被上诉人不应当与上诉人签订无固定期限合同。（1）上诉人应煤炭部门要求将被上诉人与上诉人订立的原一年期的劳动合同变更为三年期，变更后合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日，该合同变更是在被上诉人的人力资源处下达正式通知后，经过各队组的领导向下传达并负责实施的，虽然在变更的劳动合同中日期修改部分不是本人捺印，存在一定瑕疵，但是并不必然引起劳动合同无效的后果，变更后的劳动合同有效。劳动争议发生时，劳动合同期限未届满。（2）如果上诉人认为合同变更没有成立，只承认一年期的劳动合同的话，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”这意味着劳动合同期满后在没有续签劳动合同的情况下，一方提出终止劳动合同的人民法院都支持。结合本案实际，被上诉人本意是延长上诉人的劳动合同期限，将一年期变更为三年期，这是有利于上诉人的劳动合同变更。按照法理学“举重以明轻”的原理，劳动合同期满后没有再签订劳动合同都视为按照原合同条件继续履行劳动合同，人民法院都支持，更何况是煤矿在没有降低劳动条件和劳动待遇的情形下延长了劳动合同的期限，变更后的劳动合同有效。（3）双方既不符合劳动合同法规定初次用工未签订劳动合同满一年后视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，又不符合劳动合同法规定连续签订两次固定期限合同后应当签订无固定期限合同的情形，且被上诉人已经在2013年12月21日与上诉人解除劳动合同关系,被上诉人不应当与其签订无固定期限合同。2.被上诉人不应当支付上诉人自2013年4月至与其签订无固定期限劳动合同之日止期间的双倍工资差额；不应当补发上诉人自2013年12月至与其签订无固定期限劳动合同之日止期间的工资及加付25%的经济赔偿金。（1）被上诉人与上诉人早就确立了用工关系并且签订了劳动合同。同时根据劳动合同法第八十二条规定，关于要求支付双倍工资请求权的构成要件之一是，用人单位主观上不想与劳动者签订书面合同。自上诉人到煤矿工作一开始，双方就签订了劳动合同，被上诉人还与上诉人将一年期变更为三年期合同，不存在支付双倍工资。（2）被上诉人与上诉人解除劳动合同是严格按照劳动合同法第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度、第四十条劳动者不能胜任工作的规定和双方签订的劳动合同中约定事项之第二项“严禁参与有损本企业的一切活动”的约定，因为没有其它适合的工作岗位给予调整，被上诉人于2013年11月21日向上诉人提出至12月20日以支付一个月工资即代通知金的方式解除劳动合同。被上诉人已经尽到了劳动合同法规定用人单位一方提前三十日通知劳动者的义务，属于合法解除劳动合同。（3）2008年1月1日实行的劳动合同法对合法解除合同的补偿问题、违法解除合同的赔偿问题均做了规定，按照法的时间效力和位阶效力都不应当再适用劳动部1995年规定的补偿办法和赔偿办法的规定。3.缴纳保险费用纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。缴纳养老保险是双方的义务，单位缴纳20%，个人缴纳8%。上诉人在签署劳动合同时，再三恳求被上诉人不给自己缴纳养老保险费用。原因是，自己从来也没有交过养老保险费用，还要从自己工资中扣除一部分收入，不划算。另外自己参加了新型农村社会养老保险、医疗保险，无需重复缴纳。综上所述，应当驳回上诉人的诉讼请求。
张燕辉等9人述称，一审认定事实清楚，证据充分，应予维持。
梗阳煤业向一审法院起诉请求：1.判令驳回被告的仲裁请求，原告不承担被告提出的工资及经济补偿金；2.判决被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定的事实：被告李建新、张利有、张东平等21人均与原告签订过合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，被告张永芳、张金柱分别与原告签订劳动合同期限为2013年3月1日至2016年2月29日的劳动合同。煤炭部门检查时要求用人单位与劳动者签订合同期限为三年的劳动合同，在没有与被告协商的情况下，原告将除张永芳、张金柱外其余被告的劳动合同中合同期限更改为自2012年3月1日起至2015年2月28日止。2013年1月，原告与中阳县下枣林乡刘家塔村委（树则岭村隶属于刘家塔村）签订了《土地占用合同》，用于企业发展的用地。后因土地占用，该村村民与原告发生土地纠纷，原告便将该情况向乡政府反映。2013年11月21日，原告按乡政府通知，要求在矿上班的30名树则岭村职工（包括21名被告）回村开会，解决占地问题。随后，张应银、郝艳平、郝艳文、张利平等5人向原告写出不再参与村矿土地纠纷的保证书后，回公司上班。在解决村矿矛盾的过程中，原告根据乡政府安排，通知未上班人员，截止2013年12月20日，假如不写保证书，即按连续旷工、自行辞退的规定处理，但到截止日期，其他人仍未写保证书。2014年1月8日，经乡政府与树则岭村停班工人协商，又有张建忠、高二汝、郝二小、郝润锁及被告张应金等5人写出保证书，要求恢复工作。1月10日，乡政府下发《关于要求梗阳煤矿恢复张应金等上班的通知》（下政发[2014]4号）文件，通知原告及时安排上述五位同志上班，并尽量保证在原工种工作。原告没有安排被告张应金工作。2013年，原告给被告缴纳了工伤保险费，给被告张燕辉、郝永生、李建军、徐照平、张建军等5人缴纳了医疗保险费。养老、失业、生育保险费原告没有给被告缴纳。初审庭审中原告先提出对除了张金柱、张永芳外的19名被告劳动合同书指纹进行鉴定。2016年3月8日，原告又提出只对张利有等8人指纹鉴定，放弃对其他11名被告指纹鉴定，认可被告提出的异议。2016年3月30日，山西警官高等专科学校司法鉴定中心接受吕梁市中级人民法院司法技术鉴定中心、中阳县人民法院的委托，作出了警专司鉴中心[2016]痕鉴字第17号司法鉴定意见书。结论为：1、合同编号为“08031200737”的山西省煤矿企业劳动合同书第二页上方“试用期”处红色手印不是张利有所留；2、合同“号”08031200768”的山西省煤矿企业劳动合同书第二页上方“本合同”处红色手印不是张建平所留；3、合同编号为”08031200589”的山西省煤矿企业劳动合同书第二页上方“本合同”处红色手印不是高久香所留；4、合同编号为”08031200639”的山西省煤矿企业劳动合同书第二页上方“固定期限”处红色手印不是徐照平所留；5、合同编号为”08031200641”的山西省煤矿企业劳动合同书第二页上方“本合同”处红色手印不是张建军所留；6、合同编号为”08031200649”的山西省煤矿企业劳动合同书第二页上方“本合同”处红色手印不是李建军所留；7、合同编号为”08031200520”的山西省煤矿企业劳动合同书第二页上方“本合同”处红色手印不是李建新所留；8、合同编号为“08031200659”的山西省煤矿企业劳动合同书第二页上方“本合同”处红色手印不是严玉平所留。一审法院认为，被告长期在原告的管理、指挥、安排下提供劳动并按日领取劳动报酬，双方已形成了较为稳定的劳动合同关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。因村矿土地纠纷，原告通知在矿上班的30名树则岭村职工（包括21名被告）回村开会，后部分职工向原告或乡政府写出不再参与村矿土地纠纷的保证书，就回公司上班。原告也通知过被告，截止2013年12月20日，如不写保证书，按连续旷工、自行辞退的规定处理。由此可见，造成被告不能上班的事实是原告停止了被告的工作，而不是被告连续旷工、自行辞退。从2013年12月21日，原告单方面宣布解除与被告的劳动合同关系到2014年12月16日，中阳县劳动争议仲裁委员会因被告与原告双方发生劳动争议的案情复杂，报请市劳动争议仲裁委员会处理，间隔时间不足一年。且2014年1月10日，乡政府给原告下发的《关于要求梗阳煤矿恢复张应金等上班的通知》（下政发[2014]4号）文件中可以看出，乡政府仍在协调被告与原告之间的纠纷，被告也一直在向原告主张权利，或向有关部门请求权利救济，因此，该院认为被告申请仲裁没有超过仲裁的时效期间。2012年，原告将双方签订的一年期限劳动合同私自更改为三年期限劳动合同时，没有与被告协商一致，被告也不知情。原告的行为违法了订立劳动合同时应遵循的平等自愿、协商一致的原则。因此，原告对劳动合同期限的变更无效。自2013年3月1日起原被告双方虽没有签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，原告应支付被告2013年4月一11月21日期间双倍工资的差额部分。原告从2013年12月21日起单方面宣布解除了与被告的劳动合同关系的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》有关解除劳动合同关系的法定条件，按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，给被告造成工资收入损失的，应赔偿被告工资收入损失，同时加付应得工资收入25%的赔偿费用。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故在本案中不做处理。当事人可向相关部门主张。经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995]223号）第二条第（四）项、第三条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告山西吕梁中阳梗阳煤业有限公司支付19名被告（除张永芳、张金柱外）2013年4月一11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额431353.74元。二、原告山西吕梁中阳梗阳煤业有限公司补发21名被告2013年12月一2015年4月期间的工资944779.77元及加付25％的赔偿费236194.96元。上述一项、二项共计1612328.47元。21名被告双倍工资差额、补发工资及加付25%的赔偿费具体为：张利有双倍工资差额28197.29元、补发工资54132.66元、加付25％的赔偿费13533.17元，共计95863.12元。郝永生双倍工资差额28535.38元、补发工资58348.93元、加付25％的赔偿费14587.23元，共计101471.54元。张永军双倍工资差额15444元、补发工资31852.33元、加付25％的赔偿费7963.08元，共计55259.41元。张建平双倍工资差额15289元、补发工资31370.67元、加付25％的赔偿费7842.67元，共计54502.34元。高久香双倍工资差额13796元、补发工资28303.58元、加付25％的赔偿费7075.9元，共计49175.48元。徐照平双倍工资差额28876.63元、补发工资63097.21元、加付25％的赔偿费15774.30元，共计107748.14元。张建军双倍工资差额29134.3元、补发工资58525.38元、加付25％的赔偿费14631.35元，共计102291.03元。李建军双倍工资差额30644.22元、补发工资64527.62元、加付25％的赔偿费16131.91元，共计111303.75元。李建新双倍工资差额28850.13元、补发工资62787.59元、加付25％的赔偿费15696.9元，共计107334.62元。严玉平双倍工资差额25103元、补发工资51689.92元、加付25％的赔偿费12922.48元，共计89715.4元。张燕辉双倍工资差额23184.79元、补发工资46762.45元、加付25％的赔偿费11690.61元，共计81637.85元。张东平双倍工资差额20416元、补发工资41487.08元、加付25％的赔偿费10371.77元，共计72274.85元。严候辉双倍工资差额18456元、补发工资37142.17元、加付25％的赔偿费9285.54元，共计64883.71元。严纪平双倍工资差额18630元、补发工资37697.5元、加付25％的赔偿费9424.38元，共计65751.88元。张虎旺双倍工资差额18238元、补发工资37273.92元、加付25％的赔偿费9318.48元，共计64830.4元。张利年双倍工资差额24818元、补发工资51022.67元、加付25％的赔偿费12755.67元，共计88596.34元。徐小平双倍工资差额24597元、补发工资50504.17元、加付25％的赔偿费12626.04元，共计87727.21元。郭明拴双倍工资差额21874元、补发工资46121元、加付25％的赔偿费11530.25元，共计79525.25元。张应金双倍工资差额17270元、补发工资35845.92元、加付25％的赔偿费8961.48元，共计62077.4元。张永芳补发工资30928.67元、加付25%的赔偿费7732.17元，共计38660.84元。张金柱补发工资25358.33元、加付25%的赔偿费6339.58元，共计31697.91元。驳回原、被告的其他诉讼请求。上述执行事项于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西吕梁中阳梗阳煤业有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。
二审查明的基本事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案当事人的争议焦点为：被上诉人应否与上诉人签订无固定劳动期限合同？被上诉人应否支付上诉人2013年4月至签订无固定期限劳动合同之日止期间的因未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补发该期间的工资及加附25%的经济赔偿金？被上诉人应否补缴上诉人入职以来的养老保险金？
（一）关于被上诉人应否与上诉人签订无固定劳动期限合同的问题。被上诉人梗阳煤业因占用土地，与上诉人发生土地纠纷，在解决村矿矛盾的过程中，被上诉人于2013年11月21日通知未上班人员，截止2013年12月20日，假如不写保证书，即按连续旷工、自行辞退的规定处理。被上诉人梗阳煤业以上诉人未写书面保证书为由，提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同之情形，其解除与上诉人劳动合同的行为违法。一审已根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》就被上诉人违法解除劳动合同的行为而判决被上诉人补发工资并加付劳动者应得收入25%的赔偿费用，被上诉人因其违法解除劳动合同的行为已承担相应的法律责任，该解除行为亦产生合同解除的法律后果。上诉人主张与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，双方需再次形成新的劳动关系。现因双方不能重新达成签订劳动合同的合意，故对上诉人要求与被上诉人梗阳煤业签订无固定期限的劳动合同的请求不予支持。
（二）关于被上诉人应否支付上诉人2013年4月至签订无固定期限劳动合同之日止期间的因未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补发该期间的工资及加附25%的经济赔偿金问题。梗阳煤业与上诉人签订的劳动合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定，上诉人与梗阳煤业的劳动合同到2013年2月28日终止。之后，上诉人在梗阳煤业继续劳动，视为双方重新缔结新的劳动关系，梗阳煤业应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，自用工之日起一个月内与上诉人订立书面劳动合同，但梗阳煤业未与上诉人协商一致订立书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原审判决梗阳煤业支付上诉人2013年4月至2013年11月期间的二倍工资差额并无不妥，上诉人请求支付2013年12月至签订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资差额无事实和法律依据，依法不予支持。又据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，以及第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，本案双方当事人劳动争议发生于《中华人民共和国劳动合同法》颁布之后，原审适用《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995]223号）第二条第（四）项、第三条第（一）项显属适用法律错误，但因上诉人对经济补偿金不持异议，被上诉人梗阳煤业亦未对此提起上诉，本院对当事人权利之放弃予以尊重。因双方不存在签订无固定期限劳动合同的事实依据和法律依据，故上诉人请求支付2015年5月之后至签订无固定期限劳动合同之日止的经济补偿金的上诉理由，亦不予支持。
（三）关于被上诉人应否补缴上诉人入职以来的养老保险金问题。因征缴社会保险费用不属人民法院民事案件受案范围，原审不予支持正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人李建新等12人的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李建新等12人负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕唤梅
审判员 郭一璠
审判员 高美平
二〇一七年十一月十五日
书记员 蔡 丽