西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0104民初48号
原告：梁万英，男，1983年4月21日出生，住所地：辽宁省庄河市长岭村。
委托诉讼代理人：王德明，陕西诺尔律师事务所律师。
被告:大连鹏泰建筑劳务有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区松江路90号5层4号。
法定代表人：黄学超，该公司总经理。
委托诉讼代理人：苏海艳，陕西秦岳律师事务所律师。（未出庭）
委托诉讼代理人：冯春龙，陕西秦岳律师事务所律师。
原告梁万英与被告大连鹏泰建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日作出市劳人仲案字[2016]第406号《裁决书》。梁万英不服，于2017年1月3日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，大连鹏泰建筑劳务有限公司亦不服仲裁裁决，于2016年12月27日将梁万英作为被告向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告梁万英之委托诉讼代理人王德明、被告大连鹏泰建筑劳务有限公司之委托诉讼代理人冯春龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁万英诉称，原告于2015年10月25日进入被告大连鹏泰建筑劳务有限公司，位于西安市莲湖区丰禾路鑫苑大都会项目的建筑工地从事普工工作，2015年11月26日原告与被告大连鹏泰建筑劳务有限公司签订《劳动合同书》约定原告在被告单位从事杂工工作，月工资按照150元/天计算。2015年12月2日下午1时许，原告在鑫苑大都会项目部工地地下室除锈过程中，被工地现场飞起的沙子砸入原告的右眼，致原告右眼受伤失明。随后原告被送入西安市第四医院住院治疗，被诊断为外伤性晶状体破裂、创伤性白内障、角膜穿通伤、外伤性眼内炎等症状，经过医院的治疗至今原告的右眼仍无光感。2016年3月1日西安市莲湖区人力资源和社会保障局出具连人社工伤认决书【2016】1号《工伤认定决定书》，将原告于2015年12月2日工作中所受到的事故伤害认定为工伤，西安市劳动能力鉴定委员会于2016年5月13日出具西安市劳鉴【2016】年05130543号鉴定书，将原告的伤残等级评定为七级伤残。原告受伤后被告停发原告工资，不予支付原告的医疗费，被告的行为侵害了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1、请求依法确认原告与被告大连鹏泰建筑劳务有限公司于2015年11月26日签订的《劳动合同书》于2016年8月28日解除；2、判决被告支付原告2015年12月2日至2016年8月期间的工资40500元；3、判决被告支付原告医疗费25000元，护理费20000元，住院期间伙食补助费10000元，营养费5000元，住宿费5000元，交通费10000元，一次性伤残补助金58500元，一次性医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金80000元，解除劳动合同的经济补偿金4500元（合计298000）。本案诉讼费由被告承担。
被告大连鹏泰建筑劳务有限公司辩称，对于原告的诉请，第一、原告和被告不存在劳务关系，从杂工可以看出，原告从事的工作并非公司主要业务，只是公司的辅助岗位，其真实关系为劳务雇佣关系，并非劳动关系；第二、在仲裁阶段存在程序违法，仲裁委只按照了空白合同书，其中工资和约定期限都没有体现，仲裁委没有确凿的劳动关系下认定梁万英为工伤，关于劳动相关待遇和约定期限，在合同书上均没有体现，时发生事故后梁万英在单位拿取的空白合同书进行填写。综上所述，大连鹏泰建筑劳务有限公司和梁万英只是劳动雇佣关系。事故发生后，大连鹏泰建筑劳务有限公司向其支付了69000元，原告方以双方为劳务关系向仲裁委提出申请，本身不合理，应予以驳回。同时，被告提出诉讼请求，请依法判决：1、请求判令被告无需向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计150394.9元；2、请求判令被告无需向原告支付经济补偿金1631.25元。本案诉讼费由被告承担。
经审理查明，2015年11月26日，原告入职被告西安市莲湖区丰禾路鑫苑大都会项目部，岗位为杂工，同日，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告每天工资为150元，工资计算标准为150元乘以出勤天数，被告安排原告执行标准工时制度。被告支付原告工资至2015年12月2日，按照每天150元的标准，支付7天工资，共支付1050元。劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳工伤保险。2015年12月2日下午1时许，原告在莲湖区丰禾路鑫苑大都会项目部地下室除锈时被石子砸伤眼睛，遂被送至西安市第四医院治疗，诊断为：1、外伤性晶状体破裂（右眼）；2、创伤性白内障（右眼）；3、角膜穿通伤（右）；4、外伤性眼内炎（右眼）。2015年12月8日，申请人出院，住院6天。2016年2月5日，原告与被告签订协议约定被原告支付原告住院治疗费、伙食费、交通费、住宿费共计19000元；被告一次性赔偿原告50000元，原告不再要求被告支付任何费用。2016年3月1日，经西安市莲湖区人力资源和社会保障局莲人社工认决字[2016]1号《工伤认定决定书》认定原告所受伤害为工伤。2016年5月13日，经西安市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为七级，无护理等级。另查，2015年度显示在岗职工月平均工资为5266.08元。
2016年5月30日，原告梁万英向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、依法解除申请人梁万英与被申请人大连鹏泰建筑劳务有限公司于2015年11月26日签订的《劳动合同书》；2、裁决被申请人大连鹏泰建筑劳务有限公司给申请人梁万英补缴2015年11月26日至2016年6月期间的社会保险；3、裁决被申请人大连鹏泰建筑劳务有限公司支付申请人梁万英2015年12月2日至2016年6月31日期间的工资31500元；4、裁决被申请人大连鹏泰建筑劳务有限公司支付申请人梁万英医疗费25000元、护理费20000元、住院期间的伙食补助费10000元、营养费5000元，住宿费5000元，交通费10000元，一次性伤残补助金58500元，一次性医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金80000元，经济补偿金2250元。2016年12月7日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第406号《裁决书》，裁决：1、本裁决生效10日内，被申请人大连鹏泰建筑劳务有限公司支付申请人梁万英一次性伤残就业补助金42412.5元、一次性工伤医疗补助金78991.2元、一次性伤残就业补助金78991.2元，被申请人已支付50000元应予以扣减，还应支付150394.9元；2、本裁决生效10日内，被申请人大连鹏泰建筑劳务有限公司支付申请人梁万英解除劳动合同经济补偿金1631.25元；3、本裁决生效10日内，被申请人大连鹏泰建筑劳务有限公司为申请人梁万英补缴2015年11月至2016年6月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险（具体数额以社会保险经办机构核算为准，企业和个人部分分别各自承担）；4、驳回申请人梁万英其他申诉请求。
证实上述事实的证据有，《员工登记表》，《员工转正申请表》，《薪资调整通知单》，《职员离职申请表》，《工资表》，《员工手册》、《2015年度营业部管理文件》、《2015年年终奖金单》、《职员调休表》、工资表、合同、中标公示、《仲裁裁决书》、庭审笔录、谈话笔录等。上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。
本院认为，原、被告均认可双方自2014年2月24日起至2016年4月27日期间存在劳动关系，对仲裁裁决被告应当支付原告拖欠的2016年4月1日至4月27日期间工资3420元均无异议，本院予以确认。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由提出辞职，要求支付解除劳动关系经济补偿金9500元之诉请，符合法律规定，依法应予支持。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条等规定，劳动者连续工作工作12月以上的，享受带薪年休假；被告公司的《员工手册》规定，职员为公司服务满一年后，可享受五天带薪年假，以后每年在公司多工作一年即多享受0.5天带薪年假。原告在自2014年2月24日起至2016年4月27日期间在被告公司上班，依法应当享受两个年度的年休假，第二个年度（2015年2月24日至2016年2月24日）的年休假应当为5.5天，原告有3.5天未休假，被告未支付原告未休带薪年休假工资。故原告要求被告支付2014年2月24日至2016年4月27日期间未休带薪年休假工资1397.7元之诉请，理由成立，依法应予支持。原告要求被告为其办理缴纳2014年3月至2016年4月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险之诉请，不属于人民法院受案范围，不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告自2014年2月24日入职被告公司之日起满一年，双方未签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付其2015年5月27日至2016年4月27日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额41800元之诉请，没有依据，不予支持。被告2015年2月下发的《2015年度营业部管理文件》明确2015年原告本人销售任务指标为销售空调数量40台、销售额1200万元，奖金提取的规定为任务额完成率不足50%原则上不得领取奖金，但如果其他考核成绩优秀，公司将给予一定奖励。原告负责签订的《西安经济技术开发区泾渭新城姬家社区二期八组团电梯采购及安装合同》，销售电梯19台，合同总价款为5285900元，该合同虽然在2014年进行招投标工作，但签订于2015年6月24日，应当适用被告公司《2015年度营业部管理文件》有关奖金考核规定，合同销售的空调数量销售额均未达到40台、1200万元任务指标，维修保养合同至今未正式签订。故原告要求被告支付项目合同提成211436元、10年维保合同提成53564元之诉请，没有事实依据，均不予支持。综上，依据《中华人民劳动法合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告寇金萍与被告陕西蓝翔电梯设备有限公司自2014年2月24日起至2016年4月27日期间存在劳动关系；
二、被告陕西蓝翔电梯设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告寇金萍2016年4月1日至2016年4月27日期间工资3420元；
三、被告陕西蓝翔电梯设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告寇金萍解除劳动关系经济补偿金9500元；
四、被告陕西蓝翔电梯设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告寇金萍2014年2月24日至2016年4月27日期间未休带薪年休假工资1397.7元；
五、驳回原告寇金萍其余诉讼请求。
案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 宋宏凯
审 判 员 王艳玲
人民陪审员 唐 超
二〇一七年一月十七日
书 记 员 孙 丹