四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）自民一终字第188号
上诉人（原审原告）四川凯茨阀门制造有限公司。住所地四川省自贡市板仓工业园区港澳路*号。
法定代表人吴建林，董事长。
委托代理人罗颖，四川品冠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡伟，男，1969年4月6日出生，汉族。
上诉人四川凯茨阀门制造有限公司（简称凯茨阀门公司）因劳动争议纠纷一案，不服自贡市沿滩区人民法院（2014）沿滩民一初字第562号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月15日公开开庭审理了本案。上诉人凯茨阀门公司的委托代理人罗颖、被上诉人胡伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，胡伟2011年5月进入凯茨阀门公司从事钳工工作，双方未签订书面劳动合同。同年12月起，凯茨阀门公司为胡伟购买了养老保险和医疗保险。2011年12月14日下午5点左右，胡伟在工作中被阀门撞伤头部，随即在自贡市第四人民医院治疗，被诊断为头皮擦伤和脑外伤。2012年2月21日，CT诊断报告显示，胡伟左侧额叶脑软化灶，左侧额骨、前颅窝底、颌面骨多发骨折，左侧上颌窦粘膜囊肿。胡伟受伤后因头痛不适等一直门诊治疗，用去医疗费2761.40元（胡伟垫付），期间凯茨阀门公司借支给胡伟2000元。2012年8月7日，胡伟因脑外伤后综合症在自贡市精神卫生中心住院治疗8天后出院，用去医疗费3408.15元（胡伟垫付），住院期间护理等级为二级。
2012年5月30日，胡伟之伤被认定为工伤。2013年1月6日，自贡市劳动能力鉴定委员会对胡伟的伤情作出玖级无护理依赖的鉴定意见。胡伟垫付鉴定费740元。
2013年2月16日，胡伟向自贡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除与凯茨阀门公司的劳动关系；2.凯茨阀门公司为其办补缴劳动关系存续期间的社会保险；3.凯茨阀门公司支付医疗费等各项工伤保险待遇96342.96元；4.凯茨阀门公司支付未签订书面合同双倍工资20981.25元；5.凯茨阀门公司支付解除合同的经济补偿金2331.25元。仲裁期间，凯茨阀门公司申请对胡伟的伤残劳动能力再次鉴定，2014年1月21日，四川省劳动能力鉴定委员会对胡伟的伤情作出玖级无护理依赖的鉴定意见。
2014年9月10日，自劳人仲案字（2013）76号《仲裁裁决书》裁决：1.凯茨阀门公司支付胡伟各项工伤保险待遇共计85112.83元；2.凯茨阀门公司为胡伟购买社会保险，能否补办和缴纳费用的金额，以社保机构核定为准；3.准予解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系；4.驳回胡伟的其他请求。2014年9月30日，凯茨阀门公司不服该裁决，提起诉讼，请求判决凯茨阀门公司不按照仲裁裁决支付胡伟的工伤保险待遇。
一审庭审中，法院向胡伟依法释明，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故本案对社保问题不予处理，胡伟可以向有权部门另行主张权利。
另查明，胡伟受伤前月平均工资为1249.7元。
原审法院认为，凯茨阀门公司、胡伟双方对胡伟2011年5月30日进入凯茨阀门公司从事钳工工作，双方未签订书面劳动合同的事实均无异议，法院对此事实予以确认。依据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请的仲裁时效期间为一年”。胡伟申请凯茨阀门公司支付受伤前未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求，应当在2012年12月14日前提出，而其于2013年2月16日提出仲裁申请，已经超过了有效的仲裁期间。故凯茨阀门公司请求不支付胡伟的双倍工资，予以支持。
胡伟主动要求解除劳动关系，其请求的经济补偿金主张不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，依法不予支持。
被告胡伟工伤及工伤劳动能力等级为玖级无护理依赖的事实已经相关部门作出认定，凯茨阀门公司应依法支付胡伟的各项工伤保险待遇费用。胡伟的医疗费6169.55元、鉴定费740元有提交的票据证明，予以认定；胡伟主张的停工留薪期，结合本案胡伟受伤情况及劳动能力等级鉴定时间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，法院认为胡伟的停工留薪期为12个月，其停工留薪期工资为14996.4元。对于胡伟在仲裁中主张的其他费用，因胡伟住院时间为8天，护理费按照60元／天计算为480元；交通费酌定为400元；住院伙食补助费按照10元／天计算为80元；营养费无医嘱，不予支持；一次性伤残补助金为9个月本人工资即11247.3元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照自贡地区2013年度职工月平均工资37081元／年÷12=3090.08元／月，合并计算16个月为49441.33元。凯茨阀门公司借支给胡伟的2000元应当在上述费用中予以品迭。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条之规定，判决：一、解除胡伟与凯茨阀门公司之间的劳动关系；二、凯茨阀门公司于判决生效后十日内支付胡伟工伤保险费用（医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）合计81554.58元。一审案件受理费10元，由凯茨阀门公司负担。
宣判后，凯茨阀门公司不服，向本院提起上诉。其主要理由为：原判认定事实不清，证据不足，判决显失公正。1.胡伟在1999年发生交通事故，所导致的受伤部位与2011年12月14日工作中受伤部位相同，一审未查明车祸所受伤害与工伤所受伤害是否存在因果关系，加大了凯茨阀门公司的赔偿责任；2.胡伟提供的医疗费票据，仅有少部分是治疗头部伤情的，而大部分是医治其他病情的，一审未扣减原车祸伤情及无关工伤病情的费用是错误的；3.一审对胡伟停工留薪期工资计算与事实不符。胡伟2011年11月24日受伤，进行医治后未发生休息，不应计算停工留薪期工资。请求撤销原判，依法改判。
胡伟在二审中提供书面答辩意见称，胡伟2011年11月24日受工伤是客观事实，由于单位未出钱医治，只能门诊治疗，后病情加重，才住院治疗。胡伟1999年发生交通事故的受伤部位主要是肩部，且已处理完毕，本次治疗的都是工伤的费用。胡伟受工伤后一直未上班，一审计算停工留薪期工资是正确的。请求驳回上诉，维持原判。
在本院指定的举证期限内，胡伟提供“残疾证”一份，拟证明胡伟受工伤后，造成视力残疾。
凯茨阀门公司针对胡伟提供的证据质证认为，对证据的真实性无异议，但是否系工伤造成视力残疾，需司法鉴定，故对证据的关联性有异议，不予认可。
根据当事人举证、质证，本院认证认为，胡伟提供的残疾证客观、真实，但不能证明其视力残疾系所受工伤所致，与本案不具关联性，本院不予采信。
本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，被上诉人胡伟于2011年5月30日到上诉人凯茨阀门公司工作，双方未签订书面的劳动合同，但形成事实劳动关系。胡伟在工作中受伤，经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级无护理依赖，应依法享受相应的工伤保险待遇。
关于胡伟1999年发生交通事故所受伤害与本次工伤是否存在因果关系问题。胡伟在凯茨阀门公司工作中头部受到伤害，经相关部门认定为工伤，并鉴定为九级无护理依赖，凯茨阀门公司主张胡伟1999年发生交通事故头部也受到伤害，本次工伤的伤残程度鉴定没有排除当年车祸头部受伤的因素，但没有提供相应证据予以证实，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，一审依据劳动能力鉴定部门作出的鉴定结论，计算胡伟应享受的工伤保险待遇正确。
关于胡伟的工伤医疗费问题。胡伟因工受伤后，经门诊和住院治疗，共产生医疗费6169.55元，凯茨阀门公司上诉主张该费用有治疗原车祸伤情和其他疾病的费用，但没有请求对胡伟的工伤医疗费是否含有治疗其他疾病的医疗费用进行司法鉴定，其上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于胡伟停工留薪期工资问题。胡伟因工受伤后，先进行门诊治疗，后因病情加重进行了住院治疗，2013年1月6日自贡市劳动能力鉴定委员会对胡伟的劳动能力作出鉴定后，凯茨阀门公司于2013年2月28日向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委于2014年1月21日对胡伟的伤情作出了鉴定结论，一审依据胡伟的受伤情况及劳动能力鉴定时间，确定胡伟的停工留薪期为12个月，并依法计算其停工留薪期工资符合法律规定。
综上所述，上诉人凯茨阀门公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川凯茨阀门制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾昭球
代理审判员 刘剑桥
代理审判员 甘语慧
二〇一五年四月二十日
书 记 员 罗 璇