广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第272号
原告佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司，住所地：（之一），注册号440602000293912。
法定代表人黄子荣。
被告冯卓民，男，1971年4月12日出生，住广东省佛山市禅城区。
原告佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司与冯卓民劳动争议一案，本院于2014年9月5日受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2014年10月14日、10月30日公开开庭进行了审理，原告佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司的法定代表人黄子荣、被告冯卓民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：冯卓民申请仲裁，请求裁决确认与佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司在2013年8月20日至2014年5月5日期间存在劳动关系，佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司支付2014年4月工资1300元、东莞业务提成1000元、2014年1月-4月的开车补助2000元、因发错微信而被扣除的工资500元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额15000元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月22日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）735号仲裁裁决书，裁决确认冯卓民与佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司在2013年8月20日至2014年4月30日期间存在劳动关系，佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司支付2014年4月工资1300元、开车补助2000元、2014年1月的工资差额461.30元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额13695元，驳回冯卓民的其他仲裁请求。
三、佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司的诉讼请求：无需支付冯卓民2014年4月工资1300元、开车补助2000元、2014年1月的工资差额461.30元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额13695元。
四、冯卓民于2013年8月20日入职佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司。
五、佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司没有为冯卓民缴纳社会保险费。
六、佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司在每月15号发放冯卓民上月工资，工资有时通过银行转账发放，有时发放现金；工资有时需要签收，有时不需要。
七、冯卓民的工资构成为：底薪1300元＋业务提成＋偶然的激励性现金奖励。冯卓民在2014年1月收取工资838.70元，工资发放至2014年3月。
八、冯卓民上班以指纹打卡的方式考勤。
九、冯卓民在2014年1月的上班情况：1号-20号、26号上班，其他时间休息。
十、冯卓民以个人发展为由，申请离职。冯卓民上班至2014年4月29日，次日开始未再上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、广东省劳动合同，2、广东省劳动合同，3、试用期登记表、试用者服务志愿书，4、放假通知、佛山市金锁匙公司考勤统计表（2014年1月）、工资单（2013年12月-2014年1月20日），5、佛山市金锁匙公司考勤统计表（2014年4月），6、中国民生银行个人账户对账单，7、预发工资表，8、租户退场确认表、退场验收交接报告、财富大厦B座佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司退场水电读数移交确认书、水表表数，9、2014年智富国际·金锁匙公司业务提成方案及工作制度，10、2014年1月-4月考勤表。被告对证据1的真实性有异议，认为该劳动合同中的名字不是他签的，劳动合同中的底薪1300元违反法律规定。被告对证据2的真实性不予确认，认为劳动合同涉及的九位员工都已经离职。被告对证据3的真实性有异议，认为该两份文件均不是他签订的。被告对证据4中的放假通知的真实性无异议；对佛山市金锁匙公司考勤统计表（2014年1月）的真实性无法确认，认为该表由原告临时自行制作；对工资单无异议。被告对证据5的真实性有异议，认为该表由原告临时自行制作，表中的情况不属实。被告对证据6无异议。被告对证据7的真实性无异议，认为该1000元是预发2014年2月的工资。被告对证据8的真实性无法确认，认为与他无关，因为他在2014年5月已经离职。被告对证据9的真实性有异议，认为是原告临时制作，他在职时从没见过。被告对证据10的真实性无法确认，认为其中没有一个中文，也没有他的名字，且与原告之前提交的考勤统计表对不上。
被告提交了如下证据：1、活期历史明细清单、中国民生银行个人账户对账单，2、公司的工作微信群，3、金锁匙公司人事部于2013年10月11日出具的证明，4、证据二，5、工资单，6、金融连锁宾馆资本整合计划案。原告对证据1的真实性无异议，认为恰好证明被告的底薪是1300元。原告认为证据2与本案无关。原告对证据3的真实性有异议，认为该证据没有公司人事部人员的签名，也没有加盖公司公章。原告认为证据4与本案无关，是被告个人的看法。原告对证据5无异议。原告认为证据6属被告伪造的事实，被告提交的材料根本不是证据，与原告无关。
本院依职权调取了本案在仲裁阶段的庭审笔录。原告对上述材料的真实性无异议，认为原告在仲裁阶段的代理人谢丽仪在被告离职之后才入职，又恰逢原告搬迁，因此谢丽仪没有找到被告的劳动合同；谢丽仪对被告上班的具体情况不清楚，在仲裁时的答辩意见是其个人的想法，实际情况应为：被告从来没有做过兼职司机，公司不存在兼职司机补贴。被告对上述材料的真实性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司在仲裁时表示因故拖延了与冯卓民签订劳动合同的时间，但在本案中提交了冯卓民签名的劳动合同。冯卓民对劳动合同中的签名有异议，但在本院释明后，在本院规定的期限内未提出鉴定申请，依法应承担举证不能的法律后果，本院对劳动合同的真实性予以认定。上述劳动合同的最后签订日期为2013年9月3日，约定试用期为2013年8月20日至2013年9月19日，合同期限为2013年9月20日至2014年9月19日，因此双方不存在未签订书面劳动合同的情形，冯卓民请求二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于2014年4月工资问题。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。双方均确认冯卓民的工资发放至2014年3月，冯卓民要求佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司支付2014年4月的工资，依法应予支持。冯卓民认为其上班至2014年4月29日，次日开始未再上班。佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司认为冯卓民只在2014年4月的如下日期上班：4日、6日、10日、13日、15日、25日、26日、28日、29日，并提供了该月的考勤统计表及考勤表予以证实。由于佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司提供的考勤统计表与考勤表存在相互矛盾的地方，考勤表中冯卓民的某些日期只有上班或下班时间，佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司不能指出考勤统计表中冯卓民迟到5次的具体日期，加上冯卓民又对其有异议，本院对上述考勤统计表与考勤表的真实性不予确认。双方均确认冯卓民上班以指纹打卡的方式考勤，由于佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司作为掌握考勤资料的一方，不能提供真实可靠的考勤资料，且冯卓民未主张存在加班情况，本院视冯卓民至2014年4月29日止正常上班。佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司提交的劳动合同约定冯卓民正常工作时间工资按底薪1300元／月执行，低于佛山市最低工资标准，本院按1310元／月计算冯卓民2014年4月的工资，佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司应支付冯卓民1204.60元（1310元／月÷21.75天／月×20天）。
关于2014年1月至4月的开车补助问题。佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司提交的劳动合同约定冯卓民的工作部门为业务员。冯卓民认为从2013年10月开始除了担任业务员外，还兼任司机，一直到离职。佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司在仲裁时认为冯卓民从2013年10月开始是司机，兼业务员；冯卓民在2014年3月主动申请做业务员，工资调整为1300元加业务提成；兼职司机每月有500元的补助。佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司在本案开庭时认为冯卓民从未兼任司机，公司未向任何员工发过每月500元的开车补助。由于佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司没有提供证据证明其改变陈述具有事实和法律依据，本院不予采纳。由于佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司未举证证明冯卓民在2014年3月主动申请做业务员，并从该月开始不再担任司机，只做业务员，应承担举证不能的法律后果，本院认定冯卓民2014年3月、4月的工作岗位未发生变更，仍是司机兼业务员。按照佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司在仲裁时自认的标准（500元／月），其应支付冯卓民开车补助1959.77元（500元／月×3个月＋500元／月÷21.75天／月×20天）。
关于2014年1月的工资差额问题。冯卓民在仲裁时请求佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司支付因发错微信而被扣除的工资500元。本院要求其明确上述仲裁请求时，其认为上述500元是其底薪在2014年1月由1800元降至1300元而产生。如前所述，本院按1310元／月计算冯卓民2014年1月的工资。根据双方确认的上班时间，冯卓民在1月共上班21天，与法定上班天数相符。由于冯卓民在法定休假日的1月1日上班，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司应支付1月1日的工资差额120.46元（1310元／月÷21.75天／月×（300%－100%）】。佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司应支付冯卓民2014年1月工资1430.46元（1310元＋120.46元），前者支付了838.70元，差额为591.76元。由于冯卓民未提起诉讼，视为服裁，本院对该仲裁结果予以确认。
佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认冯卓民与佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司在2013年8月20日至2014年4月30日期间存在劳动关系，由于双方均未提出异议，视为服裁，本院对该仲裁结果予以确认。
裁判结果
依照《广东省工资支付条例》第二十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司与被告冯卓民在2013年8月20日至2014年4月30日期间存在劳动关系；
原告佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冯卓民支付2014年4月工资1204.60元；
原告佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冯卓民支付2014年1月至4月的开车补助1959.77元；
原告佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冯卓民支付2014年1月的工资差额461.30元；
原告佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司无需支付冯卓民未订立书面劳动合同的二倍工资差额13695元；
驳回原告佛山市金锁匙企业管理咨询顾问发展有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一四年十一月五日
书记员 邹洁婷