湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴北民二初字第1711号
原告谭知法，男，1969年1月23日出生，汉族。
委托代理人廖振东，湖南星河律师事务所律师。
委托代理人段可良，湖南星河律师事务所律师。
被告南方石墨有限公司。
法定代表人何新元，系该公司总经理。
委托代理人陈建龙，男，1964年6月23日出生，汉族。
委托代理人陈刚，男，南方石墨公司员工。
被告郴州红海人力资源服务有限公司。
法定代表人毛双喜。
委托代理人黄守恋，男，1985年2月12日出生，汉族。
原告谭知法与被告南方石墨有限公司（以下简称南方公司）、郴州红海人力资源服务有限公司（以下简称红海公司）劳动争议一案，本院于2015年11月11日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭知法的委代理人廖振东与段可良、被告南方公司的委托代理人陈建龙、被告红海公司的委托代理人黄守恋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭知法诉称：原告于2012年10月应聘到被告南方公司从事维修工作，南方公司却让原告与被告红海公司签订了合同。南方公司于2013年7月未与原告协商，擅自作出让原告待岗的通知，并至今未安排原告工作，且未发给原告生活费，属于违法变更劳动合同，为此，原告请求：1、裁决解除原告与被告之间的劳动关系；2、裁决被告向原告支付2012年10月至2015年8月的经济补偿金8400元（按每月工资2800元计算）；3、裁决被告向原告支付2013年7月至2015年8月的工资与停工津贴24264元。
被告南方公司辩称，南方公司不是适格的被告，原告是自行离职，本案已经过了一年的仲裁时效。
被告红海公司辩称，原告写了辞职报告，本案过了诉讼时效。
原、被告为了支持各自的诉讼主张向本院提交了证据，现分列如下：
（一）原告提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告的身份及主体适格；
2、被告的工商登记注册资料，拟证明被告的登记情况及主体适格；
3、原告工作服照片、医疗保险卡，拟证明原告与被告存在劳动关系；
4、银行卡明细对账单，拟证明原告与被告存在劳动关系、原告的工资水平，以及原告在2013年7月被强迫待岗后，被告未再发放工资或生活费给原告；
5、《离职或待岗合同书》样式，拟证明原告在可供选择的表上填写了待岗意愿；
6、南方公司优先录用人员名单，拟证明原告与南方公司存在劳动关系，原告的工作岗位是维修工，原告作为待岗人员被南方公司列为了优先录用对象；
7、仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告因劳动争议提起过仲裁；
8、录音光盘，拟证明原告填写的是待岗意愿书。
被告南方公司质证认为：对证1、证7无异议；对证2中的南方公司的登记资料不认可，不是最新的登记资料；对证3，认可原告是外派到南方公司工作的；对证4无法确认；对证5、证6的真实性不认可；对证8不认可，不能确定通话对象是南方公司的员工。
被告红海公司质证认为：对证1、证2、证7无异议；对证3不清楚；对证4的真实性无法确认；对证5、证6不清楚；对证8不认可。
（二）被告南方公司提交了以下证据：
9、离职申请书，拟证明原告已签订了离职申请书。
原告质证认为：离职申请书是假的，当时原告与其他四人是在一张纸上签的字，没有在每一张纸上签字，没有在该离职申请书上签字。
被告红海公司对该证据无异议。
（三）被告红海公司提交了以下证据：
10、员工劳动合同书，拟证明原告与被告红海公司签订了劳动合同。
原告质证认为，对合同的真实性无异议，合同上的字是原告本人签的，而离职申请书中的字不是原告本人签的。
被告南方公司对该合同无异议。
本院对原、被告提交的上述证据认证如下：对上述证1、证2、证3、证7、证10的证明力予以认定；证4证明的工资情况与证7中认定的工资一致，而且两被告对证7中认定的工资无异议，故本院对证4的证明力予以认定；对证5、证6、证8、证9的证明力，本院在判决说理时再作认定。
根据双方当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中当事人的陈述，本院查明事实如下：
南方公司系依法成立的从事矿产投资、石墨开采销售等的有限责任公司，红海公司系依法成立的从事人力资源招聘、劳务派遣服务等的有限责任公司。原告于2012年10月进入南方公司工作，但没有与南方公司签订劳动合同。2013年4月1日，原告（乙方）与红海公司（甲方）签订了《员工劳动合同书》，约定：本合同／外派期限从2013年4月1日起至2015年3月31日止；甲方在收到用工单位拨付费用的三日内（节假日顺延），扣除个人应缴款项后将实发工资支付给乙方；经双方协商一致，本合同可以解除；有下列情形之一的，乙方可以解除合同，即在试用期内的，或甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方不按本合同规定支付劳动报酬、克扣或无故拖欠工资的，或经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；解除本合同后，甲、乙双方在三十日内办理解除劳动合同和社会保险有关手续。红海公司在签订上述合同后将原告派遣到南方公司从事维修工作，南方公司将工资拨付给红海公司，由红海公司扣除原告个人应缴款项后再发给原告，原告的工资发放到2013年5月，原告在2012年12月至2013年5月工资为2715.34元、3597元、2870元、1698元、2090元、1736.62元。南方公司在2013年6月因安全生产检查的原因停厂，员工陆续离开公司，原告在2013年6月离开南方公司，至今没有回南方公司上班。原告于2015年8月向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与其在本案中的诉请一致。该仲裁委员会认为原告提起劳动仲裁已超过法定的仲裁时效期间，于2015年10月14日裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服上述裁决结果，为此诉至本院。本院曾依法组织双方调解，因南方公司与红海公司均不愿意调解、拒绝支付原告款项，故调解不成。
本院认为，本案当事人的争议焦点如下：
一、原告是属于待岗，还是属于自动离职。
原告主张南方公司于2013年7月未与其协商，擅自作出让其待岗的通知，并且至今未安排其工作，未发生活费，属于违法变更劳动合同；而两被告主张原告在2013年7月29日向红海公司申请自动离职，并提交了书面的离职申请书。原告为了支持其上述主张提交了《离职或待岗合同书》、优先录用人员名单、录音光盘予以证明，被告南方公司则提交了离职申请书予以证明。原告提交的《离职或待岗合同书》系原告方自己制作的，不是被告方制作的，本院对该证据不予采信；原告提交的优先录用人员名单没有制作单位的名称及公章、没有载明时间，本院无法核实其来源及是否真实；原告提交的录音光盘，本院无法核实通话人员的身份及内容的真实性；被告南方公司提交的有原告签名的离职申请书，原告虽有异议，但原告未提交书面的笔迹鉴定申请，而且提交的证据不足以推翻该证据。综上，本院认为原告提交的证据不足以证明其上述主张，本院对原告的上述主张不予采信，本院认定原告在2013年7月29日自动离职。
二、原告申请仲裁是否过了仲裁时效、原告起诉是否过了诉讼时效，原告的诉请应否得到支持。
1、原告以其自2013年7月至2015年8月一直处于待岗状态、其与被告之间的劳动关系并未解除为由，诉请被告支付这段期间的经济补偿金、工资与停工津贴，因此，本院认为原告申请仲裁没有过仲裁时效，原告起诉没有过诉讼时效。
2、原告在2013年7月29日申请自动离职，虽然被告红海公司没有对此作出书面处理意见，但根据原告提交给被告红海公司的离职申请书，以及被告红海公司与南方公司的陈述，被告红海公司与南方公司对于原告离职是认可的，而且双方的劳动合同在2015年3月31日之后已自然终止，因此，原告诉请解除其与被告之间的劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。
3、原告在2013年7月29日申请自动离职，虽然被告红海公司对原告的离职申请没有作出书面的处理意见，但原告是自动离职、单方要求解除劳动关系，被告不需要支付原告经济补偿金。因此，原告诉请被告支付2012年10月至2015年8月的经济补偿金8400元，本院不予支持。
4、工资本质上属于劳动报酬的一种，即雇主或法定用人单位依据法律规定或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。原告系自动离职，不属于待岗，而且原告自提交离职申请后没有再回公司工作，没有付出劳动，原告不能再享受工资待遇。综上，原告诉请被告支付2013年7月至2015年8月的工资与停工津贴24264元，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告谭知法的诉讼请求。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判长 曹华英
审判员 李岳春
审判员 李 芬
二〇一六年三月二十一日
书记员 曾庆龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。