广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字1013号
原告黎雪怡，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码为XXX。
委托代理人詹建松，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码为XXX，系原告丈夫。
委托代理人郑志明，广东尚宽律师事务所律师。
被告东莞市南城英之辅语言培训中心，住所：广东省东莞市南城胜和路金盈大夏附楼，登记号为组代管441900-253169。
法定代表人彭敬强。
委托代理人刘春，广东瀚杰律师事务所律师。
委托代理人李美仕，广东瀚杰律师事务所律师。
原告黎雪怡诉被告东莞市南城英之辅语言培训中心劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邓艳霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎雪怡及其委托代理人郑志明，被告的委托代理人刘春、李美仕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年12月13日进入被告处工作，担任平面设计工作岗位。原告于2011年12月17日、2012年12月26日连续两次与被告签订了固定期限的劳动合同。根据双方约定每月劳动报酬由工资、奖金组成，其中2012年12月26日至2013年12月25日的工资为2500元／月，奖金根据公司每月市场收入相应发放。从入职起，原告遵守被告的规章制度，并按被告的工作要求完成本岗位工作。原告于2013年11月20日开始休产假，向被告提出申请并经同意。在原告休产假期间，被告未按原告在职期间的工资待遇发放产假待遇，仅是每月向原告发放工资2371元。2014年2月26日，原告回到被告处上班时，被告以原告与其签订的劳动合同期限已满，且原告的职位已录用他人代替，现该职位不需要原告为由，拒绝原告上班。另，因原告连续两次与被告签订了固定期限劳动合同，依照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，故被告应当支付原告二倍工资差额。原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1、1、被告在2014年2月26日违反劳动合同法规定与原告终止劳动合同；2、被告向原告支付二倍经济赔偿金24140元；3、被告向原告支付产假工资待遇差额部分6744.3元；4、被告向原告支付哺乳期工资44408.4元；5、被告向原告支付合同履约金4780元；6、被告向原告支付履约金700元；7、被告向原告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额部分4828元；8、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，1、虽然原、被告签订的劳动合同期限截止至2013年12月25日，但双方的劳动合同实质上因原告处于产期、哺乳期而法定顺延至2014年12月。原告休产假前，被告已聘请人员担任原告的工作，原告休完产假后，被告虽无法让原告回到原岗位，但被告积极向原告提供其他岗位，积极与原告协商调岗事宜，原告是因不满被告提供的岗位而申请劳动仲裁，从而导致原告构成自动离职。原告未提供有效证据证明被告违反劳动合同法规定终止与原告的劳动合同，在原告提交的录音中，双方仅就合同到期，无法提供原岗位即调岗事宜进行沟通，被告无违法解除或终止劳动合同的意思表示及行为。2、双方的劳动合同因原告自动离职而解除，被告不存在违法终止或解除劳动合同的事实，原告要求被告支付二倍经济赔偿金缺乏事实与法律依据。原告的工资由基本工资与奖金构成，而奖金则是根据原告的实际业绩按照一定的比例计算，奖金实质上是浮动的业绩提成。原告2014年2月前的实际月平均工资仅为4296元，并非4828元。3、原告产假期间仅能享受基本工资待遇。依据劳动合同第五条的约定，原告在产假期间并未向被告提供任何劳动，且被告已全额向原告支付基本工资，被告不需再向原告支付期间的奖金。被告已足额向原告支付基本工资待遇，原告每月基本工资是2500元，在原告产假期间，被告已经在扣除替原告代缴的社保费用后足额向原告支付工资。原告要求被告支付6744.3元产假工资待遇差额缺乏事实与法律依据。4、原告与被告的劳动合同已因原告自动离职解除，2014年2月26日至12月3日期间，原告未向被告提供任何劳动，被告无需向原告支付期间的工资。原告要求被告支付哺乳期工资44578.3元缺乏事实与法律依据。5、依据劳动合同第五条第7点关于合同履约金的约定，双方的劳动合同因原告自动离职而解除，原告不能享受合同履约金。原告工作未满一年，不应享受合同履约金。退一步说，即使原告有权享有合同履约金，也仅能享有2371元，而非4780元。6、虽然原告与被告签订的劳动合同于2013年12月25日到期，但双方的劳动合同因原告处于产期或哺乳期而法定顺延至2014年12月。被告不需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额4828元。
经审理查明，原告于2011年12月13日进入被告处工作，担任平面设计，双方签订了劳动合同。双方最后一次签订的劳动合同期限从2012年12月26日起至2013年12月25日止，合同约定原告每月工资为2500元，合同并约定：若原告工作满一年，每年可获相当于一个月原告的工资的合同履约金。原告每月除工资2500元外，在2013年领取奖金的情况为：2013年1月奖金588元、2013年2月奖金637元、2013年3月奖金2040元、2013年4月奖金783元、2013年5月奖金1402元、2013年6月奖金4485元、2013年7月奖金5795元、2013年8月奖金5318元、2013年9月奖金1655元、2013年10月奖金1009元、2013年11月奖金435元；上述奖金共计24147元，加上原告2013年应发工资30000元（2500元／月×12个月），共计54147元，计算出原告2013年度的月平均工资为4512.25元。被告在原告2013年1月至11月的每月工资中分别扣除了履约金50元。原告于2013年11月18日向被告申请在2013年11月20日至2014年2月25日期间休产假。被告按2500元／月的标准向原告支付了产假期间工资。原告于2013年12月4日生育小孩。原告于2014年3月5日向被告发出一份函告，该函告的内容为：原告于2014年2月26日回被告处上班时，被告表示原告的合同已到期且原岗位已有他人代替，拒绝原告回原岗位工作，变相终止劳动关系，在原告2014年3月3日诉至劳动仲裁部门时，被告才安排与原告原岗位不符且非原告专业对口的“电话营销”岗位任职，原告对此表示不接受。
原告于2014年3月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告支付违法解雇赔偿金、产假工资待遇差额、哺乳期工资、合同履约金、未签订劳动合同的二倍工资差额等共计85770.6元，仲裁庭裁决：确认原、被告双方的劳动合同关系已解除；被告支付原告合同履约金4512元、履约金550元，合计5062元；驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
庭审中，原告主张其休完产假于2014年2月26日回被告处上班，被告以原告的工作岗位已由他人接替为由拒绝原告回原工作岗位工作，原告提交录音、邮件等证据证明其主张。邮件显示是被告于2014年3月4日发出给原告，邮件的内容为“在原告休产假期间学校为了保证正常运作，原告原工作岗位“平面设计”已由其他同事接替……鉴于目前学校岗位设置的现状及原告个人情况，通知原告于2014年3月10日回市场部报到，任“电话营销”岗位……”。原告并提交招聘广告，以证明被告的“平面设计”岗位现仍在进行招聘。被告主张在原告休完产假后，被告与原告就调整原告工作岗位的事宜进行协商，被告并未表示解除与原告的劳动关系，被告提交人员名册以证明其在2014年3月仍为原告购买社保。另，被告主张其在仲裁阶段提出同意安排原告回原工作岗位工作，但原告不同意回被告处工作；原告则主张被告之前已要求更换原告的工作岗位，原告已申请仲裁，原告与被告的关系已破裂，故原告在仲裁阶段表示不愿再回被告处工作。
以上事实，有原告提交的劳动合同、交易明细、工资条、奖金单、准生证、录音、网络招聘广告、函告、邮件、仲裁裁决书，被告提交的工资条、产假申请单、函告、人员名册，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告与被告签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。原告主张被告于2014年2月26日违法解除劳动合同，原告为证明其主张所提交的录音仅能反映双方就合同是否到期、工作岗位调整、产假工资等问题进行沟通，但并未反映出被告向原告提出解除劳动关系；原告提交的邮件和函告显示被告为原告安排了新的工作岗位，但原告拒绝到该岗位工作，故原告提交的证据均不能证明被告有解除劳动关系的意思表示。且被告在仲裁阶段曾表示同意安排原告回原工作岗位工作，但原告不同意回被告处工作，应认定原告单方解除劳动关系。本院确认原、被告双方的劳动关系已解除。
被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告诉请确认被告在2014年2月26日违法终止劳动合同缺乏依据，本院不予支持。原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24140元亦缺乏依据，本院不予支持。
原告在2013年11月20日至2014年2月25日期间休产假，依据《广东省工资支付条例》第十九条：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定，被告应向原告支付产假工资。对于产假工资的支付标准，原告主张应按月平均工资4828元／月的标准支付，对此，本院认为，原告每月工资由基本工资及奖金构成，从原告已领取的奖金情况来看，原告并非每月均可获得奖金，且每月领取的奖金数额也不一致，由此表明被告并非按月固定向原告发放奖金，而是根据原告每月工作业绩发放相应的奖金，故在计算原告产假工资时不应将奖金计算在内，而应以原告的基本工资2500元／月为标准计算，原告主张应按月平均工资4828元／月支付产假工资缺乏依据，本院不予采纳。被告已按2500元／月的标准向原告足额支付了产假工资，原告诉请被告支付产假工资差额6744.3元缺乏依据，本院不予支持。原告单方解除劳动关系，且原告在哺乳期内也未向被告提供劳动，原告诉请被告支付哺乳期工资44408.4元缺乏依据，本院不予支持。
依据原、被告签订的劳动合同中：“若原告工作满一年，每年可获相当于一个月原告的工资的合同履约金”的约定，被告应按原告2013年度的月平均工资4512.25元的标准，向原告支付合同履约金4512.25元。对原告诉请被告支付合同履约金4780元，本院在上述范围内予以支持。原、被告提交的工资条显示被告在原告2013年1月至11月的工资中每月各扣除履约金50元，2013年12月至2月的工资中没有扣除履约金，被告同意向原告返还11个月的履约金550元，对原告诉请被告支付履约金700元，本院在上述范围内予以支持。
原、被告双方签订的劳动合同于2013年12月25日期满，但原告于2013年12月4日生育小孩，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至原告哺乳期满时终止。原告诉请被告支付2014年2月1日至2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4828元缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黎雪怡与被告东莞市南城英之辅语言培训中心的劳动关系已解除。
二、被告东莞市南城英之辅语言培训中心于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黎雪怡支付合同履约金4512.25元、履约金550元，以上合计5062.25元。
三、驳回原告黎雪怡的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邓艳霞
二〇一四年九月十一日
书记员 张雪娜
冼俊安（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《广东省工资支付条例》
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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