广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第296号
原告东莞市中堂行运文具加工厂，住所地：广东省东莞市中堂镇一村工业区。
经营者梁丽芬。
委托代理人陈绍兵，男，1970年4月2日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，。东莞市中堂行运文具加工厂的厂长。
被告李仕先，女，1976年10月13日出生，汉族，住广西陆川县，。
原告东莞市中堂行运文具加工厂（以下简称行运文具厂）诉被告李仕先劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法由代理审判员陈静适用简易程序，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告行运文具厂的委托代理人陈绍兵，被告李仕先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告行运文具厂诉称，2015年4月1日，李仕先到行运文具厂面试，因李仕先为生手，双方协商其薪资为底薪1500元/月，加班费7元/小时，另全勤奖50元，李仕先对此无异议，于次日即到行运文具厂正式上班。李仕先在行运文具厂上班的四个多月以来，行运文具厂都按时、按上述薪资标准发放工资，李仕先对工资数额从未有意见，亦签收了相应的工资。李仕先的薪资是经双方协商确定的，不存在欺骗、强迫的情形，现李仕先在离厂后要求行运文具厂补偿加班费，违反了双方的约定，没有法律依据。2015年8月28日，李仕先因有事主动向行运文具厂出具了一份《员工离职申请表》，但在本案中却称该《员工离职申请表》是行运文具厂强迫其所写，与事实不符。因此，原告行运文具厂不服仲裁裁决，依法起诉，请求判令：一、原告行运文具厂无需向被告李仕先支付加班费3650元；二、本案诉讼费由被告李仕先负担。
被告李仕先答辩称，一、李仕先的底薪为1500元/月，故加班工资应以该底薪折算出时薪再计算，至少也应按照法定最低工资标准计算；二、行运文具厂确实未与李仕先签订书面劳动合同，其提交的《劳动合同》记载的用人单位为行运文具皮革加工厂，并不是原告行运文具厂，故行运文具厂应依法向李仕先支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金。
经审理查明，李仕先于2015年4月2日入职行运文具厂，2015年4月2日正式工作，双方约定李仕先的底薪为1500元/月，还约定了试用期为两个月，故双方在试用期满后签订了书面劳动合同，行运文具厂未为李仕先参加社保。2015年9月10日，双方的劳动关系解除，
关于双方劳动关系解除的原因。行运文具厂主张，2015年8月28日，李仕先向行运文具厂写下《员工离职申请表》申请辞职，行运文具厂同意，但是要求李仕先工作至2015年9月10日。对此，行运文具厂提供了《员工离职申请表》、《离职协议书》佐证。《员工离职申请表》记载李仕先以“有事”的原因申请离职，行运文具厂意见为“因有尾数收理同意到9月10号”；《离职协议书》签章人一栏有李仕先的签名及行运文具厂的盖章，主要内容为：李仕先已结算完工资，于2015年9月10日与行运文具厂解除劳动关系。李仕先则主张，双方劳动关系的解除是因为行运文具厂换了车间主管，李仕先不愿意跟随新的主管工作，行运文具厂就要求李仕先写一份《员工离职申请表》，李仕先才写了。
关于李仕先的出勤情况及工资领取情况。结合双方确认的薪资表、资金领用表、考勤统计表，可知：
1、李仕先2015年4月的正常上班时数160小时、工作日加班时数57小时、周末加班时数66小时（2015年4月6日为清明假期的周日补休），领取的工资为1925元；
2、李仕先2015年5月的正常上班时数160小时、工作日加班时数61小时，周末加班时数58小时，领取的工资为2147元（含50元全勤奖）；
3、李仕先2015年6月的正常上班时数168小时、工作日加班时数54小时，周末加班时数57小时（2015年6月22日为端午假期的周六补休），领取的工资为2091元（含50元全勤奖）。
4、李仕先2015年7月的正常上班时数184小时、工作日加班时数63小时，周末加班时数60小时，领取的工资为2175元（含50元全勤奖）。
5、李仕先2015年9月的正常上班时数64小时、工作日加班时数30小时，周末加班时数12小时，领取的工资为710元。
李仕先2015年8月领取的工资为2196元（含50元全勤奖），但2015年8月的考勤统计表未能清晰反映其正常上班、工作日加班、周末加班的具体时数，行运文具厂、李仕先亦不能提供证据证明具体时数，结合考勤统计表、薪资表上记载的工作日出勤天数为21天、周末出勤天数为7天、加班时数记载为78小时、当月有全勤50元的奖励的情况，参照2015年4月～7月李仕先考勤情况、考勤统计表记数的惯例，本院酌定李仕先2015年7月的正常上班时数168小时、工作日加班时数63小时，周末加班时数71小时。
关于李仕先的工资如何计算的问题。行运文具厂主张，李仕先的底薪是1500元/月，对应的工作时间是每月上班30天，每天上班8小时，没有明确时薪多少。李仕先主张，其底薪为1500元/月，对应的工作时间是每月上班28天，不清楚对应每天上班多少小时，加班费7元/小时，李仕先不清楚行运文具厂如何计算工资。行运文具厂、李仕先确认，工资中包含的全勤奖50元是额外奖励的性质，不属于加班费。
2015年9月23日，李仕先就加班费、社会保险费、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2015年11月13日，该庭作出东劳人仲院中堂庭案字[2015]188号裁决书，裁决：一、确认李仕先和行运文具厂之间的劳动合同关系已解除；二、行运文具厂通知并支付李仕先加班费3650元；三、驳回李仕先的其他申诉请求。后行运文具厂不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
以上事实，主要有原告行运文具厂提供的仲裁裁决书及送达回证、薪资表、《离职协议书》、劳动合同、《员工离职申请表》、考勤统计表、人事资料表，被告李仕先提供的加班费情况明细，以及本院庭审笔录、谈话笔录等附卷为证。
本院认为，李仕先对仲裁裁决没有起诉，视为同意仲裁裁决，故本案的争议焦点是：行运文具厂应否向李仕先支付加班费差额。
李仕先确实存在加班的情况，故行运文具厂应依法向李仕先支付加班费，李仕先认为行运文具厂未足额支付加班费，行运文具厂予以否认，结合双方对底薪对应的上班时间、工资的计算方法等均有争议的情况，本院视为李仕先的全部工资收入（应剔除全勤奖）对应其全部工作时间，并以东莞市同期最低工资标准作为判断依据，若行运文具厂支付的时薪低于东莞市同期最低工资标准（2015年），则视为行运文具厂未足额支付加班费，需予以补发。具体如下表：
时间
当月上班时数
当月实发工资（剔除全勤奖）
时薪
同期最低工资标准
应补加班费差额
2015年4月
160小时＋57小时×150%＋66小时×200%＝377.5小时
1925元
5.1元/小时
8.68元/小时
8.68元/小时×377.5小时－1925元＝1351.7元
（8.68元/小时×377.5小时＝3276.7元）
2015年5月
160小时＋61小时×150%＋58小时×200%＝367.5小时
2097元
5.71元/小时
8.68元/小时
8.68元/小时×367.5小时－2097元＝1092.9元
（8.68元/小时×367.5小时＝3189.9元）
2015年6月
168小时＋54小时×150%＋57小时×200%＝363小时
2041元
5.62元/小时
8.68元/小时
8.68元/小时×363小时－2041元＝1109.84元
（8.68元/小时×363小时＝3150.84元）
2015年7月
184小时＋63小时×150%＋60小时×200%＝398.5小时
2125元
5.33元/小时
8.68元/小时
8.68元/小时×398.5小时－2125元＝1333.98元
（8.68元/小时×398.5小时＝3458.98元）
2015年8月
168小时＋63小时×150%＋71小时×200%＝404.5小时
2146元
5.31元/小时
8.68元/小时
8.68元/小时×404.5小时－2146元＝1365.06元
（8.68元/小时×404.5小时＝3511.06元）
2015年9月
64小时＋30小时×150%＋12小时×200%＝133小时
710元
5.34元/小时
8.68元/小时
8.68元/小时×133小时－710元＝444.44元
（8.68元/小时×133小时＝1154.44元）
差额合计：6697.92元
经本院核算，2015年4月～9月，行运文具厂应向李仕先支付加班费差额6697.92元。李仕先对劳动仲裁裁决的加班费差额3650元没有起诉，视为同意仲裁裁决，故行运文具厂应向李仕先支付加班费差额3650元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市中堂行运文具加工厂与被告李仕先之间的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市中堂行运文具加工厂自本判决发生法律效力之日起五日内向被告李仕先支付加班费差额人民币3650元；
三、驳回原告东莞市中堂行运文具加工厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元（原告东莞市中堂行运文具加工厂已预付），由原告东莞市中堂行运文具加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员陈静
二〇一六年二月二十九日
书记员卢嘉雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。