安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鸠民一初字第01511号
原告：芜湖恒达新型材料有限公司，住所地芜湖市鸠江经济开发区。
法定代表人：陈黎鸿，董事长。
委托代理人：潘娟，安徽吉和律师事务所律师。
委托代理人：李飞虎，安徽吉和律师事务所律师。
被告：肖辉，男，1990年11月14日出生，汉族，初中文化，无业，住江西省吉安市遂川县。
委托代理人：李文玲，安徽君宏律师事务所律师。
原告芜湖恒达新型材料有限公司（以下简称恒达公司）与被告肖辉劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月6日立案受理后，依法由审判员范云茂独任审判，公开开庭进行了审理。原告恒达公司的委托代理人李飞虎，被告肖辉的委托代理人李文玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年8月7日原、被告签订了劳动合同，合同期限自2010年8月7日至2011年12月31日，工资由计件和补贴构成。合同签订后，被告由于个人原因不愿购买社会保险，并承诺责任与原告无关。2011年4月18日被告在工作时不慎致眼部受伤。2012年2月1日经鸠江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年5月30日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力障碍为五级。后被告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该仲裁委于2013年10月17日作出（2013）鸠劳人仲裁字第154-1号裁决。原告认为该裁决有误，故原告请求判令：1、原告不应向被告支付工伤待遇赔偿299491元。2、被告承担本案诉讼费。
被告辩称：1、被告在原告公司工作时受伤的事实有工伤认定决定书、鉴定书等予以证实，仲裁裁决书也确定了被告工伤的事实。2、原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金是符合法律规定的，仲裁委的仲裁是合理合法的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告支付工伤待遇299491元（含一次性工伤医疗补助金95412元、一次性伤残就业补助金159020元、一次性伤残补助金45000元、医疗费59元）。
经审理查明：2010年8月7日原、被告签订了劳动合同，合同期限自2010年8月7日至2011年12月31日。2011年4月18日凌晨被告在车间工作时被铁皮打到眼部，至被告眼部受伤。2012年2月1日经鸠江区人力资源和社会保障局认定被告眼部受伤为工伤，2013年5月30日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为五级。为此被告向仲裁委申请仲裁，要求原告：1、支付被告工伤待遇433541元【含一次性工伤医疗补助金95412元（3975.5元×24个月），一次性伤残就业补助金159020元（3975.5元×40个月），一次性伤残补助金45000元（2500元×18个月），解除劳动合同经济补偿金8750（2500元×3.5个月），医疗费59元，鉴定费700元，后续治疗费124600元】。该仲裁委于2013年10月17日以（2013）鸠劳人仲裁字第154-1号《仲裁裁决书》作出如下裁决，一、原告恒达公司于本裁决生效之日起三日内一次性支付肖辉工伤待遇赔偿299491元（含一次性工伤医疗补助金95412元、一次性伤残就业补助金159020元、一次性伤残补助金45000元、医疗费59元）。二、驳回肖辉的其他仲裁申请。恒达公司对此裁决不服，于2013年11月6日诉至本院。
另查明：一、原告已支付被告前期医疗费及其他相关费用，被告在后续治疗中支付了医疗费59元。二、原告恒达公司未替被告肖辉缴纳社会保险费用。三、被告受伤前月平均工资为2224.82元，2012年度芜湖市在岗职工平均工资标准为3975.5元∕月。四、被告受伤至今一直未到原告处工作。五、原、被告于2013年12月12日解除劳动关系。
上述事实，有原告提供的《劳动合同书》，（2013）鸠劳人仲裁字第154-1号《仲裁裁决书》，（2013）鸠劳人仲裁字第154-2号《仲裁裁决书》，（2013）芜中民仲字第00040号民事裁定书，工资表及原、被告的陈述等证据证明。经庭审质证，以上证据具有客观性、合法性、关联性，其证明效力，本院予以认定。对原告提供的“情况说明”，以证明被告由于个人原因不愿购买社会保险，并承诺责任与原告无关，因被告对该“情况说明”不予认可，原告也未提交证据证明该“情况说明”系被告所写，故对原告提交的“情况说明“，本院不予认定。
本院认为：（一）被告在原告处工作期间因工致身体受伤，经劳动行政部门认定属于工伤，对此双方均无争议，被告依法应享受工伤保险待遇。（二）因原告未为被告办理工伤保险，被告受伤至今一直未到原告处工作，且原、被告已于2013年12月12日解除劳动关系，现被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金均符合法律规定，故原告应按国务院《工伤保险条例》的规定向被告支付相关工伤保险待遇。（三）被告应享受的工伤待遇应按国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定确定：1、被告肖辉医疗费59元、一次性工伤医疗补助金95412元（3975.5元×24个月），一次性伤残就业补助金159020元（3975.5元×40个月），依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，其一次性工伤医疗补助金的标准为24个月，一次性伤残就业补助金的标准为40个月。故被告的该项要求符合法律、法规规定，本院依法予以认定；2、被告肖辉一次性伤残补助金45000元（2500元×18个月），依据国务院《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级的，享受一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。因原告提供的工资表证明被告受伤前月平均工资为2224.82元，被告不能证明其受伤前月平均工资为2500元，故对该费用本院核定为40046.76元（2224.82元＊18个月）。综上，原告应支付被告各项费用合计为294537.76元。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十六条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十四条的规定，判决如下：
原告芜湖恒达新型材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖辉各项工伤保险待遇共计294537.76元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 范云茂
二〇一四年一月三日
书记员 音 乐
附相关法条：
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工（以下简称职工），均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经职工本人提出，职工可以与用人单位解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月。