上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0110民初18309号
原告：郑玉亮,男,1981年5月26日出生,汉族,住山东省临沂市兰山区清河北路***号***号楼***单元***室。
委托诉讼代理人：赵志悦,上海嘉加律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沐晶,上海嘉加律师事务所律师。
被告：上海尤安建筑设计股份有限公司(原名上海正轶建筑设计股份有限公司。
法定代表人：陈磊，总经理。
委托诉讼代理人：柴云海，上海申浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢骏，上海申浩律师事务所律师。
原告郑玉亮与被告上海尤安建筑设计股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告郑玉亮的委托诉讼代理人赵志悦，被告上海尤安建筑设计股份有限公司的委托诉讼代理人柴云海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑玉亮不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2015年1月1日至2016年4月15日期间的拖欠工资130,443.65元；2、2014年3月1日至2016年4月15日期间的加班工资86,570元；3、解除劳动合同经济补偿金62,500元。事实和理由：原告于2014年3月10日入职被告，双方口头约定原告年薪300,000元。入职后，被告向原告名下农业银行、杭州银行、浦发银行账户转账支付工资，其中，农业银行每月转入三笔，杭州银行每月转入一笔，10月及次年初浦发银行转入双薪及补发年薪，并且，除农业银行第一笔工资之外，其余工资被告系分别通过关联公司上海凝悦建筑设计事务所、上海御宫建筑工程设计工作室，及被告员工陆婷鹦、徐佳莹转入。2014年原告收到的工资与约定年薪数额相当，然2015年间，原告工作照常，被告却无故陆续少发工资，几经催讨及异议，均未果，原告遂于2016年4月15日以被告未及时足额支付工资为由书面申请离职。此外，被告交付的工作繁重，加班是常态，员工加班无需事先申请，但被告从不支付加班工资。综上，被告应以原告2014年实际收入为准补发2015年至离职期间的拖欠工资，以及加班工资，还应以年薪数额为准偿付解除劳动合同经济补偿金。
被告上海尤安建筑设计股份有限公司辩称：没有口头约定年薪之说。被告按月向原告名下农业银行账户转付工资，其余通过关联公司或其他员工的转账，包括杭州银行的转账均系被告发放的奖金，浦发银行10月转发的是双薪，年底转账的是年终奖。因受市场大环境影响，2015年间被告业务日渐减少，故视情逐渐降低原告的奖金，但工资始终足额发放,且这样的发放情况持续逾半年，原告从未提出异议，视为接受。因此，不存在未及时足额发放工资之情形，原告关于补发工资、解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据。此外，据被告考勤及调休记录，没有原告平日加班的事实，双休日即便有加班亦已全部调休，故被告无需支付加班工资。综上，不同意原告诉请。
本院经审理认定事实如下：1、原告于2014年3月10日入职被告，所签《劳动合同书》约定的合同期限至2017年3月9日。合同另约定：被告安排原告从事建筑设计工作，原告每月税前工资2815元，奖金、津贴按被告的有关规定支付，每周五天工作制、工作时间40小时等内容。2、被告采用银行转账方式支付工资，不签收，原告提供三个银行账户供转账，分别是农业银行、杭州银行及浦发银行，其中部分转账被告系通过关联公司或其他员工转发。2014年4月至2016年5月期间涉及的转账是：农业银行每月三笔，第一笔数额在7739.8至10,713.8之间不等，第二笔800元，2015年8月起数额有减少或没有转账记录，第三笔800元，2015年8月起没有转账记录；杭州银行每月一笔，数额在755.2至2734之间不等，2015年8月起没有转账记录；浦发银行曾于2014年10月、2015年2月及2016年2月各入一笔，数额分别是12,438元、64,847.2元、24,661元。3、2016年4月15日，原告向被告出具《辞职信》，言明：因被告未及时足额支付劳动报酬故解除劳动合同。原告于被告处最后工作日为2016年4月14日。4、2016年7月25日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告作拖欠工资、加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等请求。2016年9月9日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2016)办字第734号裁决书，裁决被告支付原告2016年4月1日至同月14日工资7167.2元、2014年3月至2016年4月加班工资15,722.25元、不支持其余请求。原告不服，具状来院，作本案诉请。
另查明：1、被告其他员工与被告因拖欠工资、加班工资等争议已涉裁讼，本院曾立案审理相关案件十数件。本案原、被告关于年薪、加班工资争议涉及的举证及诉辩意见与前案相同，证据主要有：原告提供的其他员工涂冬根与被告员工邹华于2015年9月6日的谈话录音、另案原告周益华于2015年10月8日及同月12日打开被告内网及聊天平台的视频、《夜宵费用报销人员名单》，以及被告提供的考勤表及调休单等。2、原、被告确认称，平日工作超过22：00或双休日工作超过4小时的，员工先在内网申请餐贴，离开时指纹考勤，次日上传出租车发票，每月财务人员通过内网聊天平台与员工核对后汇总成表，经审批后现金发放、签收餐费补贴。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。
关于工资之争议。首先，原告主张年薪300,000元，因无证据证明故本院不采信。虽有提供录音，但即便真实，其内容亦系泛泛，尚不能确认原告年薪具体数额、发放条件等实质内容，故不足为据。第二，被告现对讼争所涉三个银行账户涉及款项均系被告转发原告的劳动报酬不持异议，争议在于被告认为除农业银行第一笔系工资之外，其余均系奖金、双薪及年终奖，被告不负法定支付义务，且受市场影响经营不善故渐次减少或不予发放。就此抗辩被告应完备举证之责，或举证证明涉及款项均系奖金，及奖金考核依据，或举证证明其经营确生困难，并致无法维持原报酬，或举证证明双方就少付或不付曾有协商且达成一致，然被告除有辩称没有证据印证，故本院不采信上述抗辩。劳动报酬作为劳动关系重大事项，非经协商或有法定理由，任何一方不得擅自变更，故被告少发或不发仅系单方行为，其关于实际履行已逾半年无异议视为认可等辩称，不符相关司法解释的宗旨，故不成立。第三，结合银行明细可以看到，农业银行、杭州银行的转账具有周期性，且数额相对固定，故应认定上述转账均系被告发放的工资、津贴等工资性收入，被告于2015年间无故少发或未发部分应予补付。原告称浦发银行转发的是10月双薪及年底补薪，须就此提供证据，如上已就年薪一节作出阐述，不赘述，原告亦无其他证据证明双薪约定，故本院不采信其主张，且从两笔钱款发放周期上看并非常规性收入，因此，原告以工资为名认为2014年曾有发放故2015年亦应获得缺乏依据。依上述原则并经核算，被告应补发原告离职前的工资差额为33,535.07元。
关于加班工资之争议。依据举证规则，主张加班工资的原告首先应就加班事实的成立承担举证之责，并且，劳动法意义上的加班系指受用人单位安排或经其同意，超过法定工作时间继续付出劳动，对此用人单位应当支付加班工资。然第一，原告称加班无需事先申请，那么，在被告不同意追认的情况下，原告所称的加班只能视为自觉延时工作。应予言明，双方虽就平日工作超22：00或双休日工作超4小时的餐贴申请、确认、发放流程没有争议，但支付餐贴不代表或能以此推定被告系事后认可加班，并同意支付加班工资。第二，原告提供的视频虽可见被告内网确有聊天平台，但仅凭聊天记录截图尚不能确认原告的加班时间，电子证据因数据易更改故对采集过程有严格要求，原告的举证不符规定。因此，原告关于加班主张缺乏依据。第三，被告提供了考勤表及调休单，并称双休日加班的均已调休，故应视为被告对加班事实的自认，以其自行制作的考勤表为据，其上加班记录主张已调休的须有相应调休单为证，否则计为加班。经核算，仲裁委确定的加班工资于法有据，本院应予确认。
关于解除劳动合同经济补偿金之争议。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由申请离职，如上已述，被告存在无正当理由未付足工资之情形，故有关经济补偿金的请求符合法律规定。经核算，被告应付原告解除劳动合同经济补偿金46,482.22元。
原告于仲裁期间另有2016年1天年休假工资之请求，未获仲裁支持，起诉后当庭撤回该项诉请，故仲裁相关裁决生效，为避免讼累，本院于主文中一并确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八第一款第(二)项，第四十六条第一款第(一)项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告上海尤安建筑设计股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑玉亮2015年间至其2016年4月15日离职期间的工资差额33,535.07元；
二、被告上海尤安建筑设计股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑玉亮2014年3月至2016年4月加班工资15,722.25元；
三、被告上海尤安建筑设计股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑玉亮解除劳动合同经济补偿金46,482.22元；
四、原告郑玉亮要求被告上海尤安建筑设计股份有限公司支付2016年1天未休年休假工资1920元之仲裁请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海尤安建筑设计股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 芩 菲
二〇一七年二月七日
书记员 李嘉敏蒋斯菲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。