海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海南二中民一终字第277号
上诉人（原审原告）海南锐城矿业有限公司，住所地海南省海口市海甸岛五西路丰泽园小区第2栋302室。
法定代表人李福川，该公司董事长。
委托代理人张嵛，该公司职员。
被上诉人（原审被告）夏开才，男，汉族。
委托代理人黄渡明，海南邦威律师事务所律师。
上诉人海南锐城矿业有限公司（以下简称锐城矿业）因与被上诉人夏开才劳动争议纠纷一案，不服海南省东方市人民法院（2013）东一民初字第551号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，夏开才从2002年12月起，在几家矿业公司一直从事井下耙碴、打钻工作。2010年10月19日至2010年11月27日，在锐城矿业从事打风钻工作。由于感觉身体不适，夏开才于2010年12月6日到东方市第二人民医院作身体检查，被诊断为“尘肺并双上肺继发性结核。”2011年4月12日，东方市劳动争议仲裁委员会作出东劳仲调字（2011）2号《调解书》，确认锐城矿业与夏开才存在劳动关系。夏开才于2011年11月18日向东方市劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2012年6月13日，海南省疾病预防保健中心对夏开才疾病诊断为：“矽肺一期，并双上肺结核。”2012年9月19日，东方市人力资源和社会保障局作出东劳工伤认字（2012）第028号《工伤认定决定书》，认定夏开才为工伤。2013年1月29日，海南省劳动能力鉴定委员会鉴定夏开才为伤残四级。夏开才依法申请劳动仲裁，东方市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月20日作出东人劳仲裁字（2013）5号仲裁裁决书，裁决：一、确认锐城矿业与夏开才的劳动关系合法有效；二、锐城矿业向夏开才支付医疗费586.7元、停工留薪期工资26704元、职业病检查费1000元、一次性伤残补助金70098元、一次性支付每月伤残津贴600840元，合计699228.7元，锐城矿业不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，请求判决撤销海南省东方市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）5号《仲裁裁决书》。案件受理费由夏开才负担。
原审法院认为，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。本案中，锐城矿业在夏开才上岗前未进行健康检查，夏开才在锐城矿业公司工作期间身体不适住院治疗，且夏开才所患职业病经东方市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。故锐城矿业以夏开才在其公司工作时间短，在此期间患矽肺病没有可能性为由，请求撤销海南省东方市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）5号《仲裁裁决书》，证据不足，理由不充分，原审法院不予支持。按照《工伤保险条例》和《海南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，锐城矿业向夏开才支付四级伤残的各项工伤保险待遇。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款、第五十四条第三款、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款《海南经济特区工伤保险若干规定》第十八条第（二）项及《海南经济特区工伤保险实施办法》第十八条之规定，并经原审法院审判委员会讨论决定，判决：一、驳回海南锐城矿业有限公司的诉讼请求；二、解除海南锐城矿业有限公司与夏开才之间的劳动关系；三、海南锐城矿业有限公司向夏开才支付医疗费586.7元、停工留薪期工资26704元、职业病检查费1000元、一次性伤残补助金70098元、一次性支付每月伤残津贴600840元，共计699228.7元。案件受理费10元由海南锐城矿业有限公司负担。
锐城矿业不服原审判决，上诉称，夏开才曾长期在海南黄金公司、恒佳公司、振邦公司等多家采矿企业工作，接触粉尘环境。其在锐城矿业工作仅39天，不可能在此期间患上尘肺病，劳动者只有长期接触粉尘环境达十年以上可能患该病。夏开才在锐城矿业不可能患尘肺病是无需证明的事实。劳动者在前工作单位所患职业病，其责任由前工作单位承担。职业病防治法虽然规定了用人单位的岗前体检责任，但是只规定了用人单位违反该规定所承担的行政责任，并未规定相应的工伤赔偿责任。原审判决认定事实不清，适用法律错误，故请求：一、撤销海南省东方市人民法院（2013）东民一初字第551号民事判决；二、锐城矿业不承担夏开才的工伤赔偿责任。案件受理费由夏开才负担。
夏开才辩称，第一、原审认定事实清楚，证据充分。锐城矿业上诉理由不成立。2010年10月19日至2010年11月27日，在锐城矿业从事打风钻工作，因锐城矿业没有按国家规定采取安全防护措施。工作场所空气中粉尘弥漫，致使夏开才常感胸闷、咳嗽。经在医院身体检查，被诊断为尘肺病，锐城矿业得知夏开才患此病后，便企图单方解雇与夏开才之间的劳动关系，夏开才要求锐城矿业进行尘肺病诊断鉴定，但被拒绝。第二、原审适用法律正确，判决结果公正，应予维持。锐城矿业没有依照法律规定组织夏开才及其他被聘用人员上岗前、上岗中、离岗前健康检查，也没有任何证据证明夏开才在锐城矿业上岗前已经患尘肺病。故请求驳回锐城矿业上诉，维持原审判决。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为，2011年4月12日，东方市劳动争议仲裁委员会作出的东劳仲调字（2011）2号《调解书》，确认2010年10月19日至11月27日，锐城矿业与夏开才之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”因锐城矿业没有对夏开才进行离岗前职业健康检查，所以，夏开才自2010年10月19日至今仍然与锐城矿业存在劳动关系。《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”夏开才作为锐城矿业职工，因患矽肺病被认定为工伤，其应享受工伤医疗待遇。根据锐城矿业提交的夏开才《工伤个人缴费明细单》记载，锐城矿业在2007年8月至2010年12月间断性地支付夏开才工伤保险费，自2011年1月起不再为夏开才缴纳工伤保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”锐城矿业以夏开才仅在该公司工作39天，没有在此期间患尘肺病的可能性，而拒绝承担夏开才工伤赔偿责任，没有法律依据，本院不予支持。原审法院认定锐城矿业承担夏开才的工伤赔偿责任，符合法律规定，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。海南锐城矿业有限公司上诉请求无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由海南锐城矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 钟鸣亮
代理审判员 沈美萍
代理审判员 高景伟
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 梁晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。