河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1002民初5409号
原告：常秀霞，女，1956年7月17日出生，汉族，住许昌县。
委托诉讼代理人：黄毅，男，1992年7月29日出生，汉族，住许昌县。
委托诉讼代理人：贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。
被告：许昌奥威斯清洁机械有限公司，住所地许昌市解放路中段路西。
法定代表人：梁照成。
委托诉讼代理人：姚怀喜，河南天时达律师事务所律师。
原告常秀霞与被告许昌奥威斯清洁机械有限公司（以下简称许昌奥威斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，先适用简易程序，后依法变更为普通程序，公开开庭进行了审理。原告常秀霞的委托诉讼代理人黄毅、贾耀鑫，被告许昌奥威斯公司的委托诉讼代理人姚怀喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
常秀霞向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告医疗费63975.27元；2.被告支付原告住院期间护理费7614元；3.被告向原告支付停工留薪期间工资12800元；4.被告支付原告一次性伤残补助金20800元；5.解除与被告之间的劳动关系，支付原告一次性工伤医疗补助金41472元、一次性伤残就业补助金124416元，共计165888元；6.支付原告住院伙食补助费2430元、交通费1000元、营养费2430元，共计5860元；7.被告支付原告鉴定费300元；8.被告一次性支付经济补偿金3200元；9.被告缴纳原告自2013年12月至判决生效当月的养老保险费、医疗费保险费；10.被告一次性支付原告失业保险金15360元；11.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年12月就职于被告单位。2014年10月1日5时左右，原告骑电动二轮车在上班途中，行至许禹路“玉皇岭”路口时，被自东向西行驶的车辆撞伤，原告伤情经诊断为：重型开放性颅脑损伤并颅骨凹陷性骨折，左侧眼眶外侧壁骨折，全身多处软组织损伤。2015年1月15日，经许昌市人力资源和社会保障局豫（许）工伤认字（2015）55号认定工伤决定书认定，原告所受到的事故伤害为工伤，2015年5月27日经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。为维护原告的合法权益，故诉至法院。
许昌奥威斯公司辩称，根据相关法律规定，原告向人民法院撤回就劳动争议纠纷起诉且获准许后，原劳动仲裁裁决即发生法律效力，故许昌市魏都区人事劳动争议仲裁委员会于2015年8月12日作出的劳动仲裁裁决已生效，原告提起本次诉讼程序不合法，应予以驳回；2.原告诉请的损失超出工伤赔偿范围。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
常秀霞于2013年12月到许昌奥威斯公司工作，从事保洁岗位。2014年10月1日5时许，常秀霞骑行二轮电动车从家中到许昌市中心医院上班途中，在许禹路“玉皇岭”路口与一辆自东向西行驶车辆相撞，后肇事车辆逃逸。该事故经公安交警部门认定，常秀霞无责任。常秀霞伤情经诊断为：重型开放性颅脑损伤并颅骨凹陷性骨折、左侧眼眶外侧壁骨折、全身多处软组织损伤。常秀霞共住院治疗81天，花费医疗费63975.27元（含已报销部分20378.42元）。2014年11月17日，常秀霞向许昌市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年1月15日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字[2015]55号河南省许昌市认定工伤决定书，认定常秀霞于2014年10月1日所受伤害为工伤。许昌奥威斯公司不服该决定，向本院提起行政诉讼，2016年2月3日，本院作出（2015）魏行初字第25号行政判决书，驳回许昌奥威斯公司诉讼请求。许昌奥威斯公司不服该判决提起上诉，许昌市中级人民法院于2016年4月25日作出（2016）豫10行终31号行政判决书，驳回许昌奥威斯公司上诉，维持原判。2015年8月12日，常秀霞向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，后该委以申请人提出的仲裁请求超出仲裁委的受理范围为由，决定不予受理。2015年8月26日，常秀霞以工伤保险待遇纠纷为由向本院提起诉讼，后因许昌奥威斯公司不服工伤认定提起行政诉讼，常秀霞于2016年1月19日撤回起诉。在许昌市中级人民法院作出（2016）豫10行终31号行政判决书后，常秀霞提起本次诉讼。
本院认为，关于原告撤诉后，原劳动仲裁裁决是否发生法律效力的问题。许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁请求超出仲裁委的受理范围为由不予受理，但本案确属劳动争议纠纷，原告的实体权利并未在仲裁裁决中得到解决，是否超出仲裁受理范围仍应由人民法院依法作出处理。且在劳动仲裁委仲裁时，许昌奥威斯公司对常秀霞工伤认定不服而提起的行政诉讼正在进行，故许昌奥威斯公司以常秀霞撤诉后，原仲裁裁决已发生法律效力为由提起的抗辩，本院不予支持。本院认为2.27原告常秀霞于2013年12月到被告许昌奥威斯公司上班并接受其委派，双方之间虽未订立书面劳动合同，但原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告受伤被认定为工伤，经工伤本人提出，职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。故对原告要求解除与被告之间劳动合同之请求，本院予以支持。原告要求被告支付因工伤造成的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性经济补偿金请求符合法律规定，本院予以支持。鉴于原告未提供证据证明其收入情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，原告按许昌市最低工资标准1600元/月计算受伤前工资并无不妥，应予支持。职工因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。应按照原告受伤前月工资1600元的标准计算8个月的停工留薪工资共计12800元。原告因工伤构成七级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金20800元（1600元/月×13个月）。依照《工伤保险条例》的规定及结合本案事实，被告应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金41472元（3456元/月×12个月）。原告于2014年10月1日受伤后，共在许昌市中心医院住院治疗81天，花费医疗费43596.85元（已扣除报销部分）。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤[1]号）之规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费，直辖市、副省级城市和省会城市为25元/天/人，其他地区：20元/天/人，故被告应支付原告住院期间的住院伙食补助费1620元（20/天/人×81天），原告诉请的营养费、交通费缺乏证据证明，不予支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%的标准按月发给护理费。因此，被告应按2013年度河南省职工月平均工资3163元的40%的标准支付原告住院3个月的护理费3795.6元（3163元×40%×3个月）。因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险金中支付，因此被告应支付原告劳动能力鉴定费300元并支付经济补偿金3200元（1600元/月×2）。综上，被告应向原告支付停工留薪工资12800元、一次性伤残补助金20800元、一次性工伤医疗补助金41472元、医疗费43596.85元、住院伙食补助费1620元、护理费3795.6元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿金3200元，以上共计127554.45元。其中，被告向原告支付医疗费用后，有权向交通肇事第三方进行追偿。因原告已达到退休年龄，故请求的一次性伤残就业补助金于法无据，本院不予支持。原告诉请的被告缴纳养老保险费、医疗保险费，系社会保险征缴问题，依据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，原告可通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式解决，故原告的上述请求，本院不予处理。原告诉请的失业保险金，原告未提供其处于失业状态及已经进行失业登记的证据，且原告已达到退休年龄，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、解除原告常秀霞与被告许昌奥威斯清洁机械有限公司之间的劳动关系；
二、被告许昌奥威斯清洁机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常秀霞停工留薪工资12800元、一次性伤残补助金20800元、一次性工伤医疗补助金41472元、医疗费43596.85元、住院伙食补助费1620元、陪护费3795.6元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿金3200元，以上共计127554.45元；
三、驳回原告常秀霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告许昌奥威斯清洁机械有限公司负担。
如不服本判决，可以自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 刘 强
人民陪审员 李琳琳
人民陪审员 赵 霞
二〇一七年二月十四日
书 记 员 盛田甜