北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第26427号
原告：北京市新世纪金悦酒店管理有限公司，住所地北京市海淀区阜成路44号6号楼108室，注册号110108010724673。
法定代表人：赵桂珍，总经理。
委托代理人：李晨明，北京市惠诚律师事务所律师。
委托代理人：王娟，女。
被告：吴兆有，男。
第三人：北京金悦航天桥餐饮有限公司，住所地北京市海淀区阜成路46号海玉商贸大楼1-2层，注册号110108011448628。
法定代表人：赵桂珍，总经理。
委托代理人：王观照，男。
原告北京市新世纪金悦酒店管理有限公司（以下简称新世纪金悦酒店）与被告吴兆有、第三人北京金悦航天桥餐饮有限公司（以下简称金悦航天桥餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月28日立案受理后，依法由代理审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新世纪金悦酒店之委托代理人李晨明、王娟，被告吴兆有，第三人金悦航天桥餐饮公司之委托代理人王观照到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
新世纪金悦酒店诉称，吴兆有于2013年5月因个人原因离职。吴兆有因需考驾照向我单位申请事假，休假时间为2013年3月10日至2013年5月9日。2009年11月15日至2013年5月26日期间，吴兆有的法定节假日加班费我单位已经在每月的工资中向吴兆有支付，无需再支付，且吴兆有为我单位高级管理人员，执行不定时工作制度，不应享受加班工资。我单位现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我单位无须支付吴兆有解除劳动合同经济补偿金23122.5元、2013年5月10日至2013年5月26日期间生活费537.42元、2009年11月15日至2013年5月26日期间法定节假日加班工资15186.96元。
吴兆有辩称，我同意仲裁裁决，不同意新世纪金悦酒店的诉讼请求。
金悦航天桥餐饮公司发表参加诉讼意见称，我公司同意新世纪金悦酒店起诉的事实、理由及诉讼请求。
经审理查明，吴兆有于2009年11月15日入职新世纪金悦酒店，担任人力资源部见习副总经理职务。双方签订了期限至2013年11月14日的劳动合同。金悦航天桥餐饮公司系新世纪金悦酒店的关联公司，每月代发吴兆有工资。2013年3月8日，吴兆有以“事假（考驾照）”为由申请休假2月，期间自2013年3月10日至2013年5月9日。吴兆有在岗工作至2013年3月10日，金悦航天桥餐饮公司代发吴兆有工资至2013年3月9日。双方劳动关系于2013年5月26日解除。
关于工资标准一节。新世纪金悦酒店主张2011年7月之前金悦航天桥餐饮公司以签字领取现金方式代发吴兆有工资，自2011年7月起金悦航天桥餐饮公司以银行卡方式代发吴兆有工资；2009年11、12月，吴兆有的月工资为3000元，2010年1月至2012年8月期间，吴兆有的月工资为3200元，2012年9月之后，吴兆有的月工资为4000元。为此，新世纪金悦酒店向本院提交工资表予以证明。吴兆有认可工资表的真实性，但主张2011年7月之前金悦航天桥餐饮公司除以签字领取现金方式代发其工资外，另以收据形式发放其另一部分工资，2011年7月（含）之后金悦航天桥餐饮公司以银行卡和签字领取现金两种方式代发其工资，新世纪金悦酒店提交的工资表系金悦航天桥餐饮公司通过银行卡向其代发的工资；2009年11月至2011年10月期间，其月工资为10000元，2011年11月至2012年4月期间，其月工资为12000元，2012年5月之后其月工资为14000元。
关于2013年5月10日至2013年5月26日期间未到岗工作原因一节。吴兆有主张2013年5月10日新世纪金悦酒店以公司部门合并、无工作岗位为由口头通知其无需到岗工作，并办理离职手续。新世纪金悦酒店主张吴兆有上述期间继续休事假。双方均予认可吴兆有未办理事假续假手续。
关于法定节假日加班工资一节。新世纪金悦酒店主张吴兆有为公司高级管理人员，应适用不定时工作制。为此，新世纪金悦酒店向本院提交会议纪要予以证明。会议纪要显示，吴兆有参加了公司高层例会。吴兆有认可会议纪要的真实性，但主张其为公司中层，不属于公司高级管理人员。
关于解除原因一节。吴兆有主张新世纪金悦酒店以减员为由通知与其解除劳动关系。为此，吴兆有提交员工离职审批表予以证明。员工离职审批表经由部门负责人、人力资源部、人力资源总部签字确认。员工离职审批表载明离职原因为必填项，吴兆有的离职原因为公司原因（减员）。新世纪金悦酒店认可员工离职审批表上部门负责人、人力资源部、人力资源总部意见处签字的真实性，但主张相应部门签字时离职原因处为空白，离职原因系吴兆有私自添加，吴兆有系因个人原因辞职。另查，新世纪金悦酒店在接收吴兆有的员工离职审批表时未提出异议。
吴兆有以要求新世纪金悦酒店、金悦航天桥餐饮公司向其支付生活费、解除劳动关系经济补偿金、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决新世纪金悦酒店一次性向吴兆有支付解除劳动关系经济补偿金23122.5元、2013年5月10日至2013年5月26日期间生活费537.42元、2009年11月15日至2013年5月26日期间法定节假日加班工资15186.96元，驳回吴兆有的其他申请请求。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、会议纪要、工资表、员工离职审批表、京海劳仲字（2013）第6566号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，吴兆有主张2011年7月之前金悦航天桥餐饮公司除以签字领取现金方式代发其工资外，另以收据形式发放其另一部分工资，2011年7月（含）之后金悦航天桥餐饮公司以银行卡和签字领取现金两种方式代发其工资，但未举证证明，故本院依据工资表确认吴兆有的工资标准。
员工离职审批表经由部门负责人、人力资源部、人力资源总部签字确认，鉴于离职原因为必填项，且新世纪金悦酒店在接收吴兆有的员工离职审批表时未提出异议，故本院对新世纪金悦酒店所持的相应部门签字时离职原因处为空白，离职原因系吴兆有私自添加的主张不予采信，并确认员工离职审批表的真实性。员工离职审批表载明吴兆有的离职原因为公司原因（减员），故新世纪金悦酒店应向吴兆有支付解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核定为准。
新世纪金悦酒店主张2013年5月10日至2013年5月26日期间吴兆有继续休事假，鉴于吴兆有未办理事假续假手续，且结合双方劳动关系于2013年5月26日解除之情况，本院对吴兆有所持的其上述期间未到岗工作系因新世纪金悦酒店以公司部门合并、无工作岗位为由口头通知其无需到岗工作的主张予以采信。鉴此，新世纪金悦酒店应向吴兆有支付上述期间生活费，具体金额以本院核定为准。
吴兆有在新世纪金悦酒店担任人力资源部见习副总经理职务，定期参加公司高层例会，上述情况可以印证新世纪金悦酒店之主张，即吴兆有为新世纪金悦酒店之高级管理人员。鉴此，本院对新世纪金悦酒店要求判令其无须支付吴兆有2009年11月15日至2013年5月26日期间法定节假日加班工资的诉讼请求予以支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、北京市新世纪金悦酒店管理有限公司于本判决生效后七日内向吴兆有支付解除劳动关系经济补偿金二万零一百零七元；
二、北京市新世纪金悦酒店管理有限公司于本判决生效后七日内向吴兆有支付二Ｏ一三年五月十日至二Ｏ一三年五月二十六日期间生活费五百三十七元；
三、北京市新世纪金悦酒店管理有限公司无须向吴兆有支付二ＯＯ九年十一月十五日至二Ｏ一三年五月二十六日期间法定节假日加班工资一万五千一百八十六元九角六分。
如果北京市新世纪金悦酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京市新世纪金悦酒店管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 唐绍芬
二〇一三年十一月五日
书 记 员 刘 悠