安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初9387号
原告：安徽数字政通科技有限责任公司，住所地合肥市政务区祁门路与茂荫路交口西北角imore大厦B2座2606，统一社会信用代码340100001009396（1-1）。
法定代表人：沈占勇,总经理。
委托诉讼代理人：王结华，该公司项目经理。
被告：张玲，女，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
原告安徽数字政通科技有限责任公司与张玲劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员占峰适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告安徽数字政通科技有限责任公司的委托诉讼代理人王结华，被告张玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽数字政通科技有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告张玲一次性伤残就业补助金25035元、护理费1735.76元、停工留薪期工资12600元；2、依法判决被告张玲配合原告进行劳动能力复查鉴定；3、本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告张玲与原告签订劳动合同，属原告公司员工，于2015年8月18日发生交通事故，该事故为第三方胡伟导致，被告张玲不承担任何责任，张玲受伤治疗期间工资及护理费应由胡伟全权负责；2、被告张玲属上班期间发生交通事故，属于因公负伤，其受伤时间为2015年8月18日，申请伤残鉴定时间为2015年11月20日，时间周期为3个月。根据张玲伤情“左足背开放性损伤，左足隐神经断裂，左足距骨撕脱性骨折”，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定其医疗期为6个月。按规定劳动能力鉴定时需满足最低医疗期，被告张玲申请的合劳鉴（2015）3534号伤残鉴定结果明显不符合法律效力，不能作为判断标准；3、根据《工伤保险条例》第二十八条之规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。因此原告单位有权要求被告张玲重新进行劳动能力复查鉴定。
综上所述，被告张玲事故责任由胡伟承担，伤残鉴定结果不符合法律效力，请求法院依法支持原告诉讼请求。
被告张玲辩称：一、被答辩人的起诉无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。
1、答辩人在2015年8月18日在二环路与桃源路交口处巡查网格信息时发生的交通事故。答辩人所受伤害是在上班时间、上班地点因工作受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，理应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。2、《工伤保险条例》第二十一条的规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”答辩人在受伤3个月治疗相对稳定后才申请劳动能力鉴定，完全符合法律规定。2015年12月21日，鉴定结论作出后送达被答辩人，被答辩人也未在规定的时间申请再次鉴定，由此也视为对该份鉴定结论认可。答辩人提出的劳动能力鉴定时间需满足最低医疗期间没有法律和事实依据，建议法院不予支持。3、《工伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论做出起1年后，工伤职工或者直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。本案中，答辩人的劳动能力鉴定做出时间为2015年12月21日，截止今日并没有超过一年，另外申请劳动能力复查鉴定是因伤残情况发生变化，答辩人所受伤部位是左足背开放性损伤，左足隐神经断裂，左足距骨撕脱性骨折而鉴定为伤残十级的，至今该伤残也没有变化，因此也没有在进行复查鉴定的必要，被答辩人的复查鉴定请求是无理要求，请求法院依法予以驳回。
二、答辩人与被答辩人之间的劳动争议纠纷事实清楚，法律关系明确，请求人民法院依法判令解除答辩人与被答辩人劳动关系；依法判令被答辩人向答辩人支付经济补偿金4000元；依法判令被答辩人支付答辩人一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资25200元、交通费1000元、营养费1000元，医疗费8812.3元、护理费3300元、住院伙食补助费390元、鉴定费280元等，合计99745.3元，依法判令被答辩人为答辩人缴纳全部社会保险。2014年7月进入被答辩人处工作并签订劳动合同。2015年8月18日在工作中被人骑电动车撞伤，后经合肥市第一人民医院诊断为左足背开放性损伤，左足隐神经断裂，左足距骨撕脱性骨折。2015年9月30日，经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局以（2015）406号认定工伤决定书认定答辩人所受伤为工伤，2015年12月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会以（2015）3534号因工伤残疾鉴定结论通知答辩人因工伤残疾拾级。该鉴定结论做出送至被答辩人后，按照法律规定，被答辩人不服可以在收到鉴定十五日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但在有效期内被答辩人并没有向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，因此视为同被答辩人认可该份鉴定结论。
经审理查明：2014年7月1日，被告张玲进入原告安徽数字政通科技有限责任公司工作，双方于2014年7月1日签订合同期限为一年的《劳动合同书》。2015年7月1日，双方再次签订无固定期限的《劳动合同书》，约定张玲月工资为2100元，安徽数字政通科技有限责任公司为张玲办理社会保险，2015年8月18日，张玲发生交通事故受伤，经合肥市第一人民医院诊断为左足背开放性损伤，左足隐神经断裂，左足距骨撕脱性骨折，张玲因伤住院13天。2015年9月30日，经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局蜀山工认【2015】406号《认定工伤决定书》认定为工伤。2015年12月21日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。
2016年6月30日，合肥市庐阳区人民法院作出（2016）皖0103民初1005号民事调解书，张玲与交通事故责任方胡伟自愿达成调解，由胡伟一次性支付张玲40000元。2016年7月，张玲向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，列安徽数字政通科技有限责任公司为被申请人，仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金5000元人民币；3、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资25200元、交通费1000元、营养费1000元、护理费3300元、住院伙食补助费390元、劳动能力鉴定费280元，2016年9月23日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字【2016】668号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金25035元、护理费1735.76元、停工留薪期工资12600元，合计39370.76元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起三十日内为申请人向合肥市工伤生育保险管理中心办理工伤保险申报手续，申请人应予配合（具体赔偿项目及金额标准由该中心核准支付）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年11月24日，安徽数字政通科技有限责任公司不服合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字【2016】668号仲裁裁决，遂提起本案之诉。
上述事实，有原告安徽数字政通科技有限责任公司提供的企业注册信息、蜀劳裁字【2016】668号仲裁裁决书、合肥市第一人民医院出院录、因工负伤劳动能力鉴定结论书、送达回执，被告张玲提供的劳动合同书、病历、出院小结、道路交通事故认定书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、蜀劳裁字【2016】668号仲裁裁决书以及当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。企业职工均有依照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张玲在安徽数字政通科技有限责任公司工作期间发生交通事故而受伤，已被依法认定为工伤，后经鉴定为劳动功能障碍程度十级，双方因工伤理赔发生争议，因此对于张玲要求解除劳动关系，本院依法予以准许，但其要求支付经济补偿金本院依法不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费、医疗费应由工伤保险基金支付，安徽数字政通科技有限公司应为张玲办理工伤保险待遇申报支付手续，由社会保险经办机构依法核定上述工伤保险待遇，本院不予处理。劳动者因工伤所产生停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金费用，应由用人单位依法支付。安徽数字政通科技有限公司需向张玲支付一次性伤残就业补助金25035元（5007元／月×5个月）。张玲因伤住院13天，故安徽数字政通科技有限公司需支付护理费1735.76元（5007元／月×80%÷30天×13天）。张玲的伤情参照《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》，停工留薪期为6个月，因此其停工留薪期的工资为12600元（2100元／月×6个月）。安徽数字政通科技有限责任公司未提供证据证明张玲伤残情况发生变化，其提出的要求张玲配合进行劳动能力复查鉴定的请求，亦不属于劳动争议纠纷案件审理范畴，故本院对该项请求依法不予支持。张玲的其他仲裁请求，无事实与法律依据，本院均不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二十八条、第三十条第四款、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除张玲与安徽数字政通科技有限责任公司之间的劳动合同关系；
二、安徽数字政通科技有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付张玲一次性伤残就业补助金25035元、护理费1735.76元、停工留薪期工资12600元，合计39370.76元；
三、安徽数字政通科技有限责任公司应于本判决生效之日起三十日内为张玲向合肥市工伤生育保险管理中心办理工伤保险申报手续，张玲应予以配合；
四、驳回安徽数字政通科技有限责任公司的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽数字政通科技有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 占 峰
二〇一六年十二月二十五日
书记员 时丁玲
附：本判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤
残就业补助金。
《工伤保险条例》
第二十八条自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。