河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0403民初2769号
原告（反诉被告）邯郸德源纺织有限公司（以下简称德源纺织公司）。组织机构码证号：72161565-4.住所地：丛台区联纺路**号。
法定代表人刘茂昌，该公司总经理。
委托诉讼代理人李晓野，河北道申律师事务所律师。
委托诉讼代理人袁富强，河北道申律师事务所律师。
被告（反诉原告）张振伟，男，汉族，1976年1月8日出生。住丛台区新兴大街**号电机厂家属院*****号。
委托诉讼代理人：张振霞，男，汉族，1974年4月22日出生。住邯山区小光明街*******号。系被告（反诉原告）张振伟哥哥。
原告（反诉被告）德源纺织公司与被告（反诉原告）张振伟劳动争议一案，于2016年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）德源纺织公司的委托诉讼代理人袁富强、被告（反诉原告）张振伟的委托诉讼代理人张振霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
邯郸德源纺织公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令德源纺织公司无须为张振伟出具解除终止劳动合同的证明并为其办理档案和社会保险转移手续；2、请求判令德源纺织公司无须向张振伟支付2006年9月至2014年12月期间低于最低工资标准的差额48218元及相应的50%赔偿金24109元；3、诉讼费由张振伟承担。
事实和理由：张振伟就同一劳动争议事实已先后向劳动仲裁委两次申请仲裁并向劳动保障监察部门投诉，违背了一事不再理的基本原则。德源纺织公司与张振伟的劳动关系已经终止，相关手续已经办结。德源纺织公司向张振伟支付的劳动报酬不低于国家最低工资标准。仲裁机构和人民法院无权裁决或判决工资差额50%的赔偿金。
张振伟辩称，张振伟1993年进入德源纺织公司工作，因德源纺织公司违法未依法给张振伟缴纳社会保险费、长期克扣劳动报酬，支付工资低于最低当地工资标准，于2015年1月20要求解除与德源纺织公司的劳动合同关系。但德源纺织公司恶意拖欠张振伟的社会保险费，不出具解除（或终止）劳动合同的证明，不办理档案和社会保险关系转移手续，严重侵害了张振伟的合法权益。
张振伟迫于无奈，向劳动行政部门申请三次劳动仲裁和多次举报投诉，分别是：1、邯劳人仲(20l5)80号，请求德源公司公司依法缴纳社保费；2、邯劳人仲（2015)295号，请求因德源公司拖欠社会保险费给张振伟造成损失进行赔偿；3、邯丛劳人仲（2015）017号，请求出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付被克扣工资、支付赔偿金等。三次仲裁诉求完全不同，而且德源纺织公司从2015年1月20日要求解除劳动合同之日至今，仍未停止对张振伟的侵害。
张振伟多次进行投诉举报，劳动监察大队对德源纺织公司的违法事实进行调查后，已查实德源纺织公司未向张振伟出具解除或者终止劳动合同的证明、未办理档案和社会保险关系转移手续、克扣工资、工资低于最低工资标准、拖欠社会保险等违法行为，并向德源纺织公司下发了劳动保障监察限期改正通知书，但德源纺织公司逾期仍不改正。
丛台区劳动仲裁委员审理邯丛劳人仲（2015)17号案期间，也查实德源纺织公司未向张振伟出具解除或者终止劳动合同证明书、未办理档案和社会保险关系转移手续、克扣工资、工资低于最低工资标准、拖欠社会保险等违法事实，并下发劳动保障监察限期改正通知书后，德源纺织公司逾期仍不改正，裁定支付克扣工资及赔偿金等事项。
德源纺织公司单方向丛台区法院提交的解除或终止劳动合同证明书，张振伟对此不认可，内容明显不是张振伟笔迹，并且德源纺织公司一直恶意不给我出具解除或终止劳动合同证明书，劳动监察大队已经查明德源纺织公司从未向我出具解除或终止劳动合同证明书，丛台区仲裁委在审理丛劳人仲(2015)17号案期间，也查实德源纺织公司从未向我出具解除或终止劳动合同证明书，也拿不出证据证明向张振伟出具过解除或终止劳动合同证明书。对此，应该谁举证谁证明、谁申请笔迹鉴定，应该由德源纺织公司去申请笔迹鉴定。张振伟手中没有德源纺织公司出具过的解除或终止劳动合同证明书，没责任和义务任替对德源纺织公司申请笔迹鉴定。再说本案是因德源纺织公司恶意不给张振伟出具解除劳动合同证明书、未办理辞职手续，造成张振伟离职后无法再就业、无经济来源，连生活都无法维持，也没钱支付做笔迹鉴定费用。
本案重要焦点是德源纺织公司未向张振伟出具解除劳动合同证明书，办理辞职相关手续，劳动行政部门责令仍不改正。因德源纺织公司至今欠缴的社会保险费。人社局社保中心规定，用人单位拖欠辞职职工社保险费的，无法办理解除劳动合同的相关手续，不交清拖欠社会保险费，人社局不可能给办理解除劳动合同相关手续，德源纺织公司没有证据证明这些手续已经办结。没提供支付张振伟劳动报酬的工资档案、考勤表、请假条及劳动合同约定工资的正据等。张振伟提交的工资卡交易明细，证实德源纺织公司克扣张振伟的工资，支付的劳动报酬低于国际最低工资标准。
依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，德源纺织公司的诉讼请求属于恶意诉讼、无理缠诉，没有事实和法律依据。请求依法驳回德源纺织公司的仲裁请求；并依法审理张振伟的反诉请求。
张振伟向本院提出以下反诉请求：1、请求判决德源纺织公司未依法出具解除或者终止劳动合同书面证明、办理档案和社会保险关系转移手续，给张振伟造成的损害，承担赔偿责任。向张振伟支付2015年1月至侵害终止日的赔偿金200000元。支付工资100000元。支付2015年1月至侵害终止日期间社会保险费。2、德源纺织公司迫使张振伟解除劳动合同，请求判决德源纺织公司支付赔偿金48280元。3、请求判决德源纺织公司支付两倍的被克扣工资100000元。4、德源纺织公司未依法向张振伟支付解除劳动合同的经济补偿金，请求判决德源纺织公司除应支付经济补偿金24140元外，还应加付赔偿金24140元。5、德源纺织公司恶意拖欠社会保险，请求判决赔偿给张振伟造成损失，支付赔偿金345737.6125元。6、请求判决德源纺织公司未支付给张振伟的原邯郸国棉四厂政策性破产时的经济补偿金7000元。
事实和理由：张振伟1993年9月在被德源纺织公司处工作。德源纺织公司恶意拖欠保险，住房公积金，故意长期克扣工资，未按劳动合同约定支付劳动报酬，支付工资低于当地最低工资标准，造成难以维持基本生活保障，迫使张振伟于2015年1月20日提出解除劳动合同。根据我国的劳动法律、法规规定，用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位要做出赔偿。张振伟提出解除劳动合同后，德源纺织公司未出具解除或者终止劳动合同的书面证明、未办理挡案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故原劳动合同关系仍存在，德源纺织公司应履行完成原劳动合同的义务，并对给张振伟造成的损害与损失，应承担赔偿责任。
德源纺织公司辩称，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。因此，张振伟提出的诉讼请求，法院和仲裁委均无权管辖。张振伟所诉的各项经济补偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回其诉请。张振伟主张的原国棉四厂政策性破产经济补偿金已经解决。现德源纺织公司仍在进行破产程序，职工的经济补偿金一并在破产时解决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：
1、张振伟系德源纺织公司一名职工，自1993年8月参加工作，从事摆管工作。2015年1月14日，张振伟以本人原因辞职为由，要求与德源纺织公司解除劳动合同。
2、2015年6月，张振伟曾向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、要求德源纺织公司支付解除劳动合同经济补偿金；2、要求德源纺织公司补缴自1993年9月至2014年12月工作期间拖欠的社会保险费。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年7月6日作出（2015）80号仲裁裁决书。裁决：1、德源纺织公司支付张振伟经济补偿金48280元；2、德源纺织公司为张振伟补缴自1993年9月至2014年12月各项养老保险费。裁决书送达后，双方均未提起诉讼，该裁决书已生效。
3、2015年9月，张振伟曾向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、要求德源纺织公司赔偿自解除劳动关系之日至今未交清拖欠的各项社会保险费和未办理社保、档案、证明书、失业手续而造成无法从事重新再就业的经济损失50000元；2、要求德源纺织公司赔偿因拖欠各项社会保险带来良好再就业机会的间接损失和精神伤害300000元；3、要求德源纺织公司支付合同违约金300000元；4、要求德源纺织公司还欠款7000元、股份款3000元。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月13日作出（2015）295号仲裁裁决书。裁决：1、德源纺织公司按河北省社平工资支付张振伟自2015年1月至违法侵害终止之日误工费；2、德源纺织公司按河北省社平工资为张振伟缴纳自2015年1月至违法侵害终止之日社会保险费；3、德源纺织公司向张振伟支付不能就业造成的赔偿金300000元、合同违约金300000元；4、德源纺织公司支付张振伟原国棉四厂破产经济补偿金7000元。裁决书送达后，德源纺织公司不服，于2015年11月27日向本院提起诉讼。本院于2015年12月23日作出（2015）丛民初字第03581号民事判决书。判决：德源纺织公司不支付张振伟社会保险费、直接经济损失、间接经济损失、精神伤害、合同违约金。宣判后，张振伟不服，上诉于邯郸市中级人民法院。邯郸市中级人民法院于2016年5月20日作出（2016）冀04民终1517号民事判决书。判决：驳回上诉，维持原判。
4、2016年5月，张振伟向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求德源纺织公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明、办理档案和社会保险关系转移手续；2、请求德源纺织公司迫使张振伟提出解除劳动合同支付赔偿金48280元。3、请求德源纺织公司支付两倍的被克扣工资80000元；4、德源纺织公司未依法向张振伟支付解除劳动合同的经济补偿金，除应支付经济补偿金24140元外，还应加付赔偿金24140元；5、德源纺织公司恶意拖欠社会保险，请求赔偿给张振伟造成损失，支付赔偿金345737.6125元；6、请求德源纺织公司按月支付误工费100000元；7、请求德源纺织公司为张振伟缴纳2015年1月至被侵害终止之日的社会保险；8、请求德源纺织公司侵害了张振伟的再就业、失业、医保等合法权益，支付赔偿金200000元；9、请求德源纺织公司为张振伟缴纳1993年9月至被侵害终止之日的住房公积金；10、请求德源纺织公司支付原邯郸国棉四厂政策性破产时的经济补偿金8000元。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年6月10日作出仲裁裁决书。裁决：1、德源纺织公司应为张振伟出具解除终止劳动合同的证明并为张振伟办理档案和社会保险关系转移手续；2、德源纺织公司应支付张振伟2006年9月至2014年12月期间低于最低工资标准的差额48218元、支付百分之五十的赔偿金24109元；3、对张振伟的其他各项仲裁请求不予支持。原告（反诉被告）德源纺织公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，关于张振伟主张德源纺织公司出具解除或者终止劳动合同书面证明、办理档案和社会保险关系转移手续问题，我国《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故德源纺织公司与张振伟于2015年1月15日解除劳动合同后，应为张振伟出具解除终止劳动合同的证明并为张振伟办理档案和社会保险关系转移手续。
关于张振伟主张德源纺织公司未依法出具解除或者终止劳动合同书面证明、办理档案和社会保险关系转移手续，支付赔偿金200000元、支付工资100000元、支付2015年1月至侵害终止日期间社会保险费、赔偿自解除劳动关系之日至今未交清拖欠的各项社会保险费和未办理社保、档案、证明书、失业手续造成无法从事重新再就业的经济损失50000元问题，张振伟提出的以上诉讼请求均属于经济损失，张振伟曾就该项诉讼请求申请仲裁，本院作出（2015）丛民初字第03582号民事判决书已作出处理。故张振伟主张的该项诉讼请求本案不再作处理，应予驳回。
关于张振伟主张德源纺织公司迫使其解除劳动合同，支付赔偿金48280元问题，我国《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”张振伟提出的该项诉讼请求属于经济损失，张振伟曾就该项诉讼请求申请仲裁，本院作出（2015）丛民初字第03582号民事判决书已作出处理。故张振伟主张的该项诉讼请求本案不再作处理，应予驳回。
关于张振伟主张德源纺织公司支付两倍的被克扣工资100000元问题，我国《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。”故德源纺织公司应向张振伟支付2006年9月至2014年12月期间低于最低工资标准的差额48218元，并支付百分之五十的赔偿金24109元。
关于张振伟主张德源纺织公司支付经济补偿金24140元、赔偿金24140元、拖欠社会保险支付赔偿金、原邯郸国棉四厂政策性破产时的经济补偿金7000元问题，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2015）80号仲裁裁决书和本院作出（2015）丛民初字第03582号民事判决书已作出裁决和判决，仲裁裁决书和本院判决书均已生效。故张振伟主张的该项诉讼请求本案不再作处理，应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、第八十五条的规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）邯郸德源纺织有限公司于本判决生效之日起10日内，向被告（反诉原告）张振伟出具解除终止劳动合同的证明并为张振伟办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告（反诉被告）邯郸德源纺织有限公司于本判决生效之日起10日内，向被告（反诉原告）张振伟支付2006年9月至2014年12月期间低于最低工资标准的差额48218元，并支付百分之五十的赔偿金24109元。
三、驳回被告（反诉原告）张振伟其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告（反诉被告）邯郸德源纺织有限公司负担。案件反诉费10元，被告（反诉原告）张振伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 曹新军
二〇一六年十一月十四日
书记员 连 波