重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06980号
上诉人（原审被告）：重庆皇欧实业有限公司。
法定代表人：伍仁彪，总经理。
委托代理人：易蜀君，重庆学苑律师事务所律师。
委托代理人：刘凤霞，重庆学苑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨红军。
委托代理人：谭平。
上诉人重庆皇欧实业有限公司（以下简称皇欧公司）与被上诉人杨红军劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年9月16日作出（2015）江法民初字第08378号民事判决，皇欧公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚、代理审判员康炜、乔艳（主审）组成合议庭进行审理。上诉人皇欧公司的委托代理人易蜀君，被上诉人杨红军的委托代理人谭平参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：杨红军与皇欧公司存在劳动关系，皇欧公司每月10日以现金的形式发放杨红军上月11日至当月10日期间的工资，杨红军在皇欧公司的职务为常务副总经理。2015年2月1日，皇欧公司法定代表人被四川省广安市公安局前锋区分局刑事拘留。2015年2月13日，皇欧公司法定代表人因取保候审被释放。
2015年6月15日，杨红军向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、皇欧公司支付杨红军拖欠的工资56000元；3、皇欧公司支付杨红军未签订劳动合同的二倍工资差额60000元；4、皇欧公司支付经济补偿金12000元；5、皇欧公司支付杨红军因工产生的出差费13700元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，杨红军由此诉至一审法院。
庭审中，皇欧公司举示了书面证人证言，拟证明2015年3月5日后，因客观原因导致公司员工无法上班。该证人证言为一名为“李志强”之人出具，内容为皇欧公司法定代表人因经济纠纷接受调查不能到公司上班，皇欧公司决定从2015年2月6日至3月5日期间放假。从2015年3月5日之后，因外人封锁公司大门并对公司进行骚扰，导致公司员工不能正常上班。而杨红军亦在3月底离开公司。杨红军不认可证人证言的真实性，并陈述皇欧公司放假日期为2015年2月4日至3月6日，且公司所作出的放假决定并不针对作为高级管理人员的杨红军。皇欧公司在此后对杨红军关于公司放假日期为2015年2月4日至3月6日的陈述表示确认。
一审原告杨红军诉称：2014年12月1日，杨红军与皇欧公司建立劳动关系，约定杨红军到皇欧公司任常务副总经理，月工资为10000元。2015年3月11日，杨红军月工资调整为12000元。杨红军的工资发放方式是现金发放，工资发放周期为每月10日发放上月11日至当月10日期间的工资。皇欧公司至今仍拖欠杨红军工资，且未与杨红军签订劳动合同。双方劳动关系至今未解除，皇欧公司有交通费、接待费未支付给杨红军。杨红军在皇欧公司上班至2015年7月上旬时止。杨红军要求判令：1、确认杨红军与皇欧公司在2014年12月1日至2015年6月10日期间存在劳动关系。2、皇欧公司支付杨红军2015年1月11日至6月10日期间的工资56000元。3、皇欧公司支付杨红军2014年12月1日至2015年6月10日期间的未签劳动合同的二倍工资差额60000元。4、皇欧公司支付杨红军经济补偿金12000元（12000元×1个月）。5、皇欧公司支付杨红军交通费7000元、接待费6700元。
一审被告皇欧公司辩称：杨红军与皇欧公司在2014年12月2日至2015年3月30日期间存在劳动关系，因杨红军于2015月3月31日已主动解除双方劳动关系，故皇欧公司无需支付杨红军经济补偿金。杨红军的月工资是5000元，工资发放周期为每月10日发放上月11日至当月10日期间的工资。皇欧公司仅欠付杨红军2015年1月11日至2月6日期间的部分工资。从2015年2月6日至3月5日期间，因生产经营困难，皇欧公司作出全员放假的决定，且放假期间不发放工资，只发放生活费。2015年3月5日后，因公司经营困难，且公司办公场所被债权人封锁，属于因客观原因导致杨红军不能提供正常劳动。根据重庆市社会保险条例及重庆市人力资源与社会保障局的相关答复，非因劳动者停工停产，用人单位可以与员工协商只支付生活费。因，皇欧公司与杨红军并未就生活费进行协商，故，皇欧公司不需支付杨红军2015年3月5日之后的工资。关于未签劳动合同的二倍工资差额，皇欧公司只需向杨红军支付从2015年1月2日至2015年2月6日期间的双倍工资差额。关于交通费、接待费，皇欧公司并无这些费用，杨红军应举证证明，否则皇欧公司不予认可。杨红军确为皇欧公司的常务副总经理，主要管理公司的日常事务，其工资发放方式为现金发放。
一审法院认为：关于劳动关系的建立时间，作为用人单位，员工入职材料，如登记资料等，通常是由用人单位持有，故皇欧公司对双方建立劳动关系的起始时间负有举证义务，但皇欧公司未举证予以证明。故，一审法院对杨红军陈述其2014年12月1日入职予以确认。关于劳动关系的解除时间，皇欧公司表示为杨红军于2015年3月31日主动解除劳动关系，但未就其陈述举示相关证据，故，一审法院对皇欧公司该陈述不予确认，由此对杨红军关于确认双方在2014年12月1日至2015年6月10日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。
关于杨红军的工资标准，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案查明，杨红军的工资发放方式是现金发放。现一审法院确认杨红军的入职时间为2014年12月1日，而杨红军要求皇欧公司支付工资的时间段为2015年1月11日至6月10日，则皇欧公司可举示2014年12月1日至2015年1月10日期间杨红军的工资表，以佐证其关于杨红军的月工资为5000元的陈述。现皇欧公司并未举示相关证据，故，一审法院对皇欧公司关于杨红军工资标准的陈述不予确认。又，本案查明杨红军为皇欧公司的高级管理人员，其对自身工资金额的陈述亦存在合理性。综上，一审法院对杨红军关于其工资金额及工资曾经过一次调整的陈述予以确认。
关于杨红军的上班时间问题，现杨红军与皇欧公司均确认2015年2月4日至3月6日期间公司放假，但杨红军陈述公司所作出的放假决定不针对作为公司高级管理人员的杨红军。杨红军告作为皇欧公司的员工，作为用人单位的皇欧公司通常会对杨红军进行管理与考勤，但皇欧公司未举示相关证据加以证明。故，一审法院对杨红军关于其在皇欧公司一直上班至2015年7月上旬的陈述予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此规定及查明情况，皇欧公司应支付杨红军2015年1月11日至6月10日期间的工资56000元（10000元×2个月+12000元×3个月）。
关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案查明，双方未签订劳动合同，且，杨红军要求皇欧公司支付其2014年12月1日至2015年6月10日期间的未签劳动合同的二倍工资差额，故，皇欧公司应支付杨红军2015年1月1日至2015年6月10日期间的未签劳动合同的二倍工资差额49218.39元［10000元÷21.75天×（正常工作日6天+作为正常计薪日的元旦节1天）+10000+12000元×3个月］。
关于经济补偿金，杨红军表示双方劳动关系尚未解除，且杨红军已确认皇欧公司无法证明杨红军已主动解除双方的劳动关系，故，杨红军不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的关于经济补偿金的支付条件。综上，一审法院对杨红军要求皇欧公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
关于交通费、接待费，杨红军并未举示证据证明存在上述费用且皇欧公司应就上述费用承担支付的责任，故，一审法院对杨红军要求皇欧公司支付交通费、接待费的诉讼请求不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、被告重庆皇欧实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨红军2015年1月11日至6月10日期间的工资56000元。二、被告重庆皇欧实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨红军未签劳动合同的二倍工资差额49218.39元。三、驳回原告杨红军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆皇欧实业有限公司负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。”
皇欧公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，改判原判第一项为皇欧公司支付杨红军2015年1月11日至2015年2月4日的工资，工资标准按5000元/月的标准计算；2、撤销原判，改判原判第二项为皇欧公司支付杨红军2015年1月11日至2015年2月4日的二倍工资差额，工资标准按5000元/月的标准计算；3、杨红军承担本案全部诉讼费用。主要事实与理由：1、双方对公司2015年2月4日至3月5日放假没有异议，杨红军在一审中也陈述其放假期间没有正常上班，因此，一审法院认定2015年2月4日至3月5日为杨红军上班期间属于认定事实错误。2015年3月5日之后，公司处于停产停工状态，办公场地也被锁，杨红军不可能正常向皇欧公司提供劳动。因此，一审法院认定2015年3月6日至3月31日期间为杨红军正常上班期间属于认定事实错误。2、杨红军的工资标准为5000元/月，一审法院认定为12000元/月属于认定事实错误。3、2015年3月6日以后，皇欧公司处于停产停工状态，杨红军未正常提供劳动。皇欧公司可以只发生活费。4、杨红军所称的2015年2月4日至3月5日放假不针对高管的事实应当由杨红军承担举证责任。皇欧公司的放假决定在公司法定代表人被拘留期间，由杨红军及其他高管作出，该决定由杨红军及其他高管掌握，皇欧公司客观上也无法举证。
杨红军答辩称：一审认定事实清楚，判决正确，请求维持一审判决。
本院二审审理查明：在二审中，皇欧公司举示2014年11、12月的员工工资表复印件，拟证明杨红军的工资是5000元每月。杨红军认可工资表的真实性，称杨红军是12月份来的，开始说的工资是1万，说春节的时候给杨红军补到1万，但是没有补，因为法人被抓了，从2015年1月开始杨红军的工资涨到了1万2。杨红军举示2015年1月的工资表复印件，拟证明杨红军工资涨到了1万。皇欧公司对2015年1月的工资表认可真实性，但认为关联性不足，不能证明从2015年1月之后每个月的工资情况。
在二审审理中，杨红军撤回了其起诉的第一项诉讼请求，即确认杨红军与皇欧公司在2014年12月1日至2015年6月10日期间存在劳动关系的诉讼请求。
双方对原判查明的事实均无异议，本院二审审理查明的其他事实与一审相同。
本院认为：对于劳动关系存续的时间问题。原判对双方劳动关系未解除的评判正确。根据二审中皇欧公司举示的2014年11月的工资表（核算期为2014年11月11日至2014年12月10日），上面记载了杨红军入职时间应为2014年12月2日，且有杨红军本人签字，因此，本院认为杨红军的入职时间应为2014年12月2日。原判在判决主文中未对杨红军关于确认双方在2014年12月2日至2015年6月10日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持是错误的；因杨红军和皇欧公司均未对劳动关系存续的时间提出上诉，且杨红军在二审中撤回了对要求确认与皇欧公司2014年12月1日至2015年6月10日期间存在劳动关系的诉讼请求的起诉，因此本院对原判未支持杨红军关于劳动关系存续时间的诉讼请求不予纠正，对杨红军撤回对该项诉讼请求的起诉予以准许。
对于杨红军的工资标准问题。杨红军和皇欧公司在二审中举示的工资表可以证明杨红军的月工资标准从入职时的5000元，在2015年1月11日开始变更为10000元，可以印证杨红军入职后同一职务确有工资调整的情况；因此，一审法院认定了杨红军的2015年1月11日至3月10日的月工资为10000元，2015年3月11日调整为12000元是正确的。
对于杨红军的上班时间问题。杨红军认可的皇欧公司从2015年2月4日至3月6日期间放假，是没有包括对杨红军在内的公司高级管理人员的放假。该放假决定作出的主体是皇欧公司，因此仍应当由皇欧公司对放假人员的范围承担举证责任；因皇欧公司未尽到举证责任，故对皇欧公司所说的杨红军的放假期间，本院不予采信。皇欧公司认为放假期间不发工资，且未与劳动者就放假期间的生活费发放进行协商，就可以不发生活费的上诉理由，因没有法律依据，本院不予采信。综上，一审法院对杨红军请求的2015年1月11日至6月10日期间的欠付工资计算正确，本院不再赘述。
对于未签劳动合同的二倍工资差额问题。皇欧公司未与杨红军签订书面劳动合同，杨红军要求皇欧公司支付其2014年12月1日至2015年6月10日期间的未签劳动合同的二倍工资差额，根据二审中皇欧公司和杨红军举示的工资表，以及杨红军对工资情况的陈述，杨红军入职时间为2014年12月2日，故皇欧公司应支付杨红军2015年1月2日至2015年6月10日期间的未签劳动合同的二倍工资差额47379.31元［5000元÷21.75天×6天+10000+12000元×3个月］。
对于经济补偿金、交通费、接待费的问题。一审法院未予支持，且杨红军未提出上诉，本院对原判的处理结果予以维持。
综上，皇欧公司的上诉理由部分成立，本院对皇欧公司的上诉请求部分予以支持。原判查明事实不清，适用法律有误，根据二审中的新证据，本院对原判结果予以纠正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市江北区人民法院（2015）江法民初字第08378号民事判决第一项；
二、撤销重庆市江北区人民法院（2015）江法民初字第08378号民事判决第二、三项；
三、重庆皇欧实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付杨红军未签劳动合同的二倍工资差额47379.31元；
四、驳回杨红军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，由重庆皇欧实业有限公司负担；二审案件受理费10元，由重庆皇欧实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 康 炜
代理审判员 乔 艳
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 李 娜