新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初4842号
原告（被告）：木沙，男，1983年3月22日出生，回族，住乌鲁木齐市乌鲁木齐县。
委托诉讼代理人：赵强，乌鲁木齐县红山法律服务所法律工作者。
被告（原告）：乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区城东工业园区石化南路****号。
法定代表人：柯国强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马晓梅，女，1977年5月12日出生，回族，系乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司副总经理。
原告（被告）木沙与被告（原告）乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司(以下简称闽新宏达公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）木沙的委托诉讼代理人赵强、被告（原告）闽新宏达公司的委托诉讼代理人马晓梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）木沙向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原、被告之间的劳动关系在本案审结后解除；二、请求依法判决被告支付原告以下各项费用：1、一次性伤残就业补助金39600元；2、一次性医疗补助金43086.64元；3、一次性就业补助金96844.84元；4、陪护费22800元；5、停工留薪期工资37164元；6、司法鉴定费300元；以上合计239795.48元；三、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2013年8月18日起在被告单位从事油漆工（偶尔被安排装卸），月薪3600元。同年9月9日被原告安排装卸货物，至19时20分许，原告被装货车辆上掉下来的货物砸伤。被告安排人员将原告送入乌鲁木齐市米东区矿业医院救治，医药费由被告垫付。原告因伤情严重在院治疗未痊愈，出院时医生建议全休6个月。2014年7月11日，经仲裁委确认原被告之间存在劳动关系。2014年11月14日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工伤认定,认定原告为工伤。乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍为九级伤残。之后被告对该裁定结论不服，向新疆维吾尔自治区劳动厅劳动能力鉴定委员会申请复核，该劳动能力鉴定委员会鉴定原告为丧失劳动能力八级。2015年10月19日原告申请仲裁，被告以不服工伤认定为由提起行政诉讼，一审驳回了其诉讼请求后，被告又不服提出上诉，2017年5月31日二审法院驳回上诉,维持原判。原、被告之间因工伤待遇赔偿纠纷案件在仲裁委未得到合法公正的裁判,裁决书对于双方解除劳动关系及各项赔偿认定的期间、数额没有依照法律规定，应当以本案审结时间为双方解除劳动关系时间。现原告依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。
被告（原告）闽新宏达公司答辩并诉称：1、原告的第一项诉请不能成立，2013年9月我公司的喷漆承包人妥宝春雇佣了几个临时工人，其中就有原告。原告与我公司未签订过劳动合同，其与我公司根本不存在劳动关系，故第一项诉请不能成立；2、原告要求我方支付工伤的各项费用不符合法定程序，原告在工伤认定书未生效的情况下就申请做了劳动能力鉴定，该程序不符合法律规定，故劳动能力鉴定就没有法律拘束力、执行力和确定力。其要求我公司承担的相关费用的依据不足，故原告的第二项诉请也不能成立。综上，请求法院查明事实后请原告重新做出新的劳动能力鉴定结果。为此，我公司起诉，诉讼请求：1、请求判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告的工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。
针对闽新宏达公司的起诉,木沙答辩称:不同意闽新宏达公司的诉讼请求，双方之间是否具有劳动关系已经经过仲裁委裁决，且裁决书早已经生效，对生效的法律文书应当是具有法律效力的，本案中不应当再次审理；双方的争议在于工伤待遇赔偿纠纷，并非是否具有劳动关系，故请求依法驳回闽新宏达公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告（被告）木沙于2013年8月7日到被告（原告）闽新宏达公司从事油漆工工作。双方未签订劳动合同,闽新宏达公司未给木沙缴纳社会保险费。2013年9月9日19时许，木沙在闽新宏达公司被装货司机未绑好掉下来的货物砸伤其头部及右腿。2013年9月10日被送至乌鲁木齐市米东区矿业医院住院治疗，于2013年10月27日出院，住院47天。出院医嘱全休6个月。闽新宏达公司支付了木沙的全部医疗费用。2013年10月27日木沙与闽新宏达公司达成一份《工伤赔偿协议书》，约定木沙受伤之日起截止本协议签订之日所发生的医疗费用及各项费用共60000元，已由闽新宏达公司全部付清，现双方协商同意，闽新宏达公司向木沙一次性办理办结和赔偿伤残待遇、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、误工费等依法应由公司给予的全部费用合计27000元由公司在协议双方签字时一次性付完。在签订协议后，木沙不再以任何理由向公司索要任何赔偿费用。该协议签订后闽新宏达公司向木沙支付了赔偿款27000元。
2014年6月16日，木沙申请劳动仲裁，要求确认其与闽新宏达公司存在劳动关系。2014年7月11日乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2014］287号仲裁裁决：申请人（木沙）与被申请人（闽新宏达公司）存在劳动关系。闽新宏达公司收到仲裁裁决后在法定期限内未起诉，该仲裁裁决已发生法律效力。
事发后木沙于2014年4月8日向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年12月18日做出认定工伤决定书，认定木沙为工伤。后闽新宏达公司不服该工伤认定，于2015年5月8日向新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅申请行政复议，请求撤销上述工伤认定。2015年7月13日该人社厅做出新人社复决字［2015］43号行政复议决定书，维持上述认定工伤决定。后闽新宏达公司不服该行政复议决定书，向乌鲁木齐市新市区人民法院提起行政诉讼。2017年3月13日该院做出（2016）新0104行初202号行政判决书，驳回闽新宏达公司的诉讼请求。闽新宏达公司不服提出上诉，2017年5月31日乌鲁木齐市中级人民法院做出（2017）新01行终130号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
另查：经木沙申请，2015年4月10日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会做出初次（复查）鉴定结论书：木沙为伤残玫级。2015年8月13日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会做出工伤职工（再次）鉴定结论书：木沙伤残级别为捌级，无生活自理障碍程度。本鉴定结论为最终结论。并载明：伤情有变化的，一年后可以在初次鉴定机构申请复查鉴定。
木沙住院期间闽新宏达公司派人护理了10天。2014年度乌鲁木齐职工月平均工资为4224元。
2015年10月19日，木沙作为申请人向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月22日该委做出米劳人仲字［2016］05号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年10月19日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由被申请人（闽新宏达公司）支付申请人（木沙）各项工伤保险待遇费用共计161904元,包括一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金33792元、一次性伤残就业补助金76032元、停工留薪期工资21280元，冲减掉被申请人已支付的27000元，被申请人还应支付申请人134904元。三、驳回申请人的其他仲裁申请。双方均不服上述仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、（2016）新0104行初202号行政判决书、（2017）新01行终130号行政判决书、工伤认定决定书、鉴定结论书、住院病案首页、住院证、出院证明书、收条、《工伤赔偿协议书》、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为：1、原、被告之间的劳动关系已经生效的仲裁裁决书予以确认，具有法律效力。对闽新宏达公司认为双方不存在劳动关系的意见，于法无据，本院不予采纳。木沙受伤后再未去闽新宏达公司上班，木沙已构成八级伤残。2015年10月19日木沙申请仲裁要求与闽新宏达公司解除劳动关系，符合法律规定，本院确认双方于2015年10月19日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故双方当事人应当共同办理《解除劳动关系证明书》。对木沙提出于本案审结时解除劳动关系的意见，没有法律依据，本院不予采纳。
2、原告（被告）木沙工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位闽新宏达公司未履行劳动者木沙工伤保险费缴纳义务，木沙的工伤保险待遇费用应由用人单位闽新宏达公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。2014年度乌鲁木齐职工月平均工资为4224元。双方对木沙的工资标准均未举证，因木沙从事工种为油漆工，本院参照《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位表》油漆工中价位工资2800元，确认木沙的月工资标准。故木沙的一次性伤残补助金应为30800元（2800元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金应为33792元（4224元/月×8个月），一次性伤残就业补助金应为76032元（4424元/月×18个月），本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。木沙提供的医院住院病案首页、住院证、出院证明书可证实，木沙的停工留薪期为受伤当天及住院计48天和出院后全休的6个月共计7个月零18天，故闽新宏达公司应支付木沙停工留薪期工资21280元（2800元/月×7个月+2800元/月÷30天×18天）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。木沙主张护理费，但未提供医院开具的确需护理的相关护理证明，故对其主张护理费，本院不予支持。关于木沙主张鉴定费300元，因其未提供鉴定费票据，故本院不予支持。以上各项工伤保险待遇费用合计161904元，扣减用人单位闽新宏达公司已经支付的27000元，其余费用134904元，应由闽新宏达公司支付给劳动者木沙。关于闽新宏达公司提出对木沙劳动能力伤残级别要求重新鉴定的申请,本院认为新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会对木沙做出的八级伤残鉴定结论书为最终结论，具有法律约束力，且该结论书是在木沙工伤认定有效的前提下做出的鉴定结论，符合法律规定。闽新宏达公司没有足够的证据反驳该结论，其申请不符合重新鉴定的法定情形,故本院不予准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第九条、第二十九条,参照《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位表》之规定，判决如下：
一、驳回被告（原告）乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司的诉讼请求；
二、被告（原告）乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司与原告(被告)木沙于2015年10月19日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；
三、被告（原告）乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司支付原告(被告)木沙各项工伤保险待遇款项共计161904元，其中包括一次性伤残补助金30800元（2800元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金33792元（4224元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金应为76032元（4424元/月×18个月）、停工留薪期工资21280元（2800元/月×7个月+2800元/月÷30天×18天），扣减乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司已付款项27000元，余款134904元于判决生效后十日内付清；
四、驳回原告（被告）木沙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（被告）木沙和被告（原告）闽新宏达公司各预交案件受理费10元，因适用简易程序各减半收取5元，由闽新宏达公司承担；闽新宏达公司交纳邮寄送达费80元，由闽新宏达公司承担；另一半受理费各5元由本院分别退还原告（被告）木沙和被告（原告）闽新宏达公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张英桃
二〇一七年十一月十七日
书记员 苏美娜