上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初7703号
原告王强华。委托代理人恽晓刚(系原告表兄。被告上海高低压容器装备(集团)有限公司。法定代表人夏文龙，董事长。委托代理人朱善泽。委托代理人李民峰。原告王强华与被告上海高低压容器装备(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月13日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王强华及其委托代理人恽晓刚，被告上海高低压容器装备(集团)有限公司的委托代理人朱善泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王强华诉称，原告于2009年9月19日进入被告处从事销售工作，约定年薪人民币(以下币种均为人民币)55,000元，每月预发3,500元/月，余款年底统一发放。2016年1月1日至2016年2月29日期间原告系休病假，被告未向原告支付病假工资。被告未为原告安排2014年度年休假，应当支付原告未休年休假工资。因被告恶意拖欠原告工资且封存原告社保账户，故原告于2016年2月28日提出辞职，被告应当支付原告经济补偿金。故原告起诉至法院，要求判令被告支付原告2014年度未休年休假工资9,481.50元，支付2016年1月1日至2016年2月29日期间病假工资8,249.40元，支付解除劳动合同经济补偿金29,789.50元。被告上海高低压容器装备(集团)有限公司辩称，原告并不存在疾病，被告也未收到过所谓的病假单，被告作为用人单位有权利对病假单的真实有效性进行核实，有权利对是否允许原告请病假进行审批，基于原告的健康状况，被告不认可原告出具的病假单，不同意支付所谓的病假工资。关于2014年度年休假，原告该项诉请已经超过诉讼时效。原告系单方自动离职，被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。故被告亦起诉至法院，要求判令被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金29,789.50元，不支付原告2016年1月1日至2016年2月29日期间病假工资8,249.40元。经审理查明，原告于2009年9月19日进入被告处从事销售工作，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同于2015年10月1日到期。被告处实行大小礼拜作息制度，即一周休息两天，一周休息一天，并依此循环。2014年起原告年薪55,000元，每月固定发放工资3,500元，剩余部分年底结算。2015年11月30日双方补签一份期限自2015年10月2日起至2016年10月1日止的劳动合同，约定月工资4,583元。2016年2月28日，原告以EMS快递形式向被告送达单方解除劳动合同通知书，通知书内容为因公司恶意拖欠工资、封存社保金，依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同，并要求被告及时足额支付劳动报酬、缴纳社保等。被告于2016年2月9日收到该快递。被告为原告缴纳社会保险费至2015年10月。再经查，原告于2016年2月23日申请仲裁，要求被告支付2014和2015年度未休年休假工资18,963元，解除劳动合同经济补偿29,789.50元，2016年1月1日至2016年2月29日期间病假工资8,249.40元及拖欠工资经济补偿15,000元。仲裁裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿29,789.50元；二、被告支付原告2016年1月至2016年2月29日期间病假工资8,249.40元；三、对原告其他申诉请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告放弃2015年未休年休假工资的诉请。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告递交了如下证据材料：1、门诊病史资料和病情处理意见书，证明2016年1月5日原告至复旦大学附属华山医院神经内科就诊，该医院为原告出具病情处理意见书，拟诊为眩晕，建议从2016年1月5日到2016年1月7日病休三天。2016年1月7日原告至该院骨科就诊，该院为原告出具病情处理意见书建议从2016年1月8日到2016年1月21日病休两周。2016年1月21日原告至该院骨科复诊，该院为原告出具病情处理意见书建议从2016年1月22日至2016年2月4日病休两周。2016年2月4日原告至该院神经内科就诊，该院为原告出具病情处理意见书建议从2016年2月5日休息至2016年2月6日。2016年2月14日原告至该院骨科就诊，该院为原告出具病情处理意见书建议从2016年2月14日休息至2016年2月27日。2016年2月28日原告至该院内科就诊，该院为原告出具病情处理意见书建议从2016年2月28日休息至2016年2月29日；2、2016年2月4日的挂号信收据、2016年2月15日的快递寄送单(载明为病假单2.14-2.27)、2016年2月28日的快递寄送单(载明为病假2.28-2.29和单方解除劳动合同)及短信查询回执，证明原告已经将病情处理意见书原件寄给被告，其他则当面交给被告。被告对证据1认为病情处理意见书没有原件，不予认可，且认为原告不断的变换科室不合常理，其病情有虚构嫌疑，被告处对于休病假有相应的流程规定，原告是否能享受病假应由被告进行事先审批。对证据2认为原告提供的证据无法证明被告已经收到上述材料，短信未经公证不予认可。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于病假工资，原告主张已将病情处理意见书原件交给被告，并且提供了病史资料原件、病情处理意见书的复印件、部分邮寄凭证以及短信查询回执，被告则否认收到原件，也不认可原告病假的真实性和必要性，并且表示原告休病假需要征得被告的同意。对此，本院认为原告现提供的病史资料原件、病情处理意见书的复印件、部分邮寄凭证以及短信查询回执，已经构成了完整的证据锁链，本院对于原告称将病情证明单送达给了被告的陈述予以采信。至于是否需要休病假应由专业医疗机构进行判断，故被告以原告病假未经批准为由不予认可依据不足，本院不予采纳。被告应当支付原告2016年1月1日至2016年2月29日期间的病假工资8,249.40元。关于解除劳动合同经济补偿金，由于被告客观上未足额支付原告工资和缴纳社会保险，故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金并无不妥，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金29,789.50元。关于未休年休假，原告主张的2014年度的未休年休假工资，已经超过时效，本院对原告的该项诉请不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款之规定，判决如下：一、被告上海高低压容器装备(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王强华解除劳动合同经济补偿金29,789.50元；二、被告上海高低压容器装备(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王强华2016年1月1日至2016年2月29日期间病假工资8,249.40元；三、对原告王强华的其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海高低压容器装备(集团)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年六月十七日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。