广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初8800号
原告：齐英杰，男，汉族，1967年8月12日出生，住河北省邢台市威县。
委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
被告：东莞市绿保家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村百盛工业园*栋。组织机构代码为06848301-0。
法定代表人：任茂新,该公司总经理。
委托代理人：周智峰，广东政丰律师事务所律师。
委托代理人：黄超，广东政丰律师事务所律师。
原告齐英杰诉被告东莞市绿保家具有限公司（以下简称“绿保公司”）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年8月29日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长、与人民陪审员陈晓晴、人民陪审员叶玉勤组成合议庭，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告齐英杰的委托代理人张振煌、被告绿保公司的委托代理人黄超到庭参加了两次庭审。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方50天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告齐英杰诉称：齐英杰于2014年6月27日入职绿保公司，担任木工。齐英杰每月工资5000元。齐英杰于2015年8月2日在工作中发生受伤事故，并于2015年9月17日被认定为工伤，于2015年12月14日被评为伤残九级。因绿保公司没有按照齐英杰的实际工资为齐英杰参保，绿保公司未足额支付齐英杰停工留薪期工资，齐英杰被迫与绿保公司解除劳动关系。齐英杰不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、确认齐英杰与绿保公司解除劳动关系；二、绿保公司向齐英杰支付：1.2015年8月2日至2015年12月14日停工留薪期工资差额13950元；2.一次性伤残补助金差额25749元（5000元/月×9个月-19251元）、一次性伤残就业补助金40000元（5000元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金差额5408.16元（5000元/月×2个月-4591.84元）；3.住院期间的护理费1920元（120元/天×16天）；4.2014年6月至10月的高温津贴750元。
被告绿保公司辩称并诉称：齐英杰于2014年6月27日入职绿保公司，担任木工。齐英杰于2015年8月2日在工作中发生受伤事故，并于2015年9月17日被认定为工伤，于2015年12月14日被评为伤残九级。绿保公司已按齐英杰的实际工资为其缴纳社会保险，劳动仲裁裁决以东莞市职工月平均工资为标准计算齐英杰的工伤待遇与事实不符，且齐英杰离职时，绿保公司已和齐英杰就辞职工资及工伤补助达成协议并支付完毕。齐英杰提交的劳动能力鉴定书鉴定其未达护理等级，齐英杰住院期间无需护理。绿保公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.确认双方已解除劳动关系；2.绿保公司无需向齐英杰支付一次性伤残补助金差额12150元、一次性工伤医疗补助金差额2386元、一次性伤残就业补助金27912元、住院期间护理费1977元；3.齐英杰承担本案的诉讼费。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：齐英杰于2014年6月27日入职绿保公司，负责木工组装的工作。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面的劳动合同，合同期限为2014年7月12日起至2017年7月12日止。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：齐英杰于2015年8月2日发生受伤事故，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，于2015年8月18日出院，出院时医嘱建议手足外科门诊复查每2天换药一次、休息28天。齐英杰主张其出院后分别于2015年9月19日、2015年10月20日、2015年11月20日、2015年12月5日四次到大岭山医院进行门诊治疗，上述四次门诊治疗医生分别建议全休30天、全休30天、全休15天、全休7天；为此，齐英杰提交了四份大岭山医院的诊断证明书作为证据，并出示了四份诊断证明书的原件。四份诊断证明书落款处均有医师“郭某”的签名，并盖有“东莞市大岭山医院医疗证明专用章”。绿保公司对上述四份诊断证明书不确认。齐英杰的伤情于2015年9月17日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年12月14日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
齐英杰主张其受伤住院期间，绿保公司未派人对其进行护理，亦未向其支付护理费。绿保公司主张齐英杰未达到护理等级，齐英杰无需护理，绿保公司无需向齐英杰支付护理费。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：绿保公司已为齐英杰办理了工伤保险。齐英杰已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金19251元、一次性工伤医疗补助金4591.84元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：齐英杰主张其于2016年3月2日因工伤待遇问题主动向绿保公司申请辞职，双方于当日解除劳动关系。绿保公司主张齐英杰于2015年12月21日口头向其申请辞职，并未递交辞工书，双方于当日就齐英杰的辞工工资及工伤待遇问题达成协议，由绿保公司于当日现金向齐英杰支付10月和11月工资共4278元及伤残就业补助金10000元；后齐英杰于2016年3月10日正式向绿保公司递交了辞工书申请辞职，并再次要求绿保公司向其支付工伤待遇，绿保公司于当日现金向齐英杰支付工伤补助金4777元；为此，绿保公司提交了2015年12月21日员工离职薪资结算单、辞工书、解除劳动关系证明、2016年3月10日员工离职薪资结算单作为证据。2015年12月21日员工离职薪资结算单记载员工姓名处显示有齐英杰的签名及摁印，离职时间为2015年12月21日，工资结算处记载10月、11月工资4278元、伤残就业补助10000元，合计14278元；人力资源部处记载同意辞职，财务部处记载上述金额以现金的形式发放。2016年3月10日员工离职薪资结算单员工姓名处记载为齐英杰，离职时间为2016年3月10日，工资结算处记载工伤补助4777元，财务部处记载上述金额以现金形式发放，落款签名处有“齐英杰”的签名和摁印。绿保公司主张2015年12月21日员工离职薪资结算单的手写部分均为绿保公司的行政文员填写的，但员工姓名“齐英杰”处的指印是齐英杰本人所摁；2016年3月10日员工离职薪资结算单落款处“齐英杰”的签名是齐英杰本人的签名。齐英杰确认辞工书、解除劳动关系证明、2016年3月10日员工离职薪资结算单的真实性，并确认其已收到2016年3月10日员工离职薪资结算单上载明的4777元，但主张该款项不是绿保公司支付给齐英杰的工伤补助，而是绿保公司支付给齐英杰2015年10月、11月、12月的工资，对此齐英杰未能提供证据予以证明。齐英杰不确认2015年12月21日员工离职薪资结算单的真实性，其主张该员工离职薪资结算单上员工姓名处的指印不是其本人所摁，其没有收到绿保公司向其支付的14278元，并明确表示不申请对该指印进行鉴定。为此，绿保公司申请对2015年12月21日员工离职薪资结算单员工姓名处的指印进行指模鉴定，以鉴定上述指印是齐英杰本人所摁。齐英杰明确表示其不同意绿保公司的鉴定申请。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：齐英杰主张其受伤前月平均工资为5000元，但未提供证据予以证明。绿保公司主张齐英杰受伤前月平均工资为2139元，并提交了2015年6月至8月的有“齐英杰”字样签名的工资表。绿保公司提交的工资表载明齐英杰2015年6月至8月每月的应发工资分别为2710元、2293元、2139元，每月的出勤天数分别为29天、30.5天、0天。齐英杰对绿保公司提交的工资表不予确认，对工资表上齐英杰字样的签名不予确认，并主张齐英杰每月需要签订两份工资表，绿保公司通过现金方式发放工资。双方确认齐英杰每月上班26天，每天上班8小时。
齐英杰受伤后一直没有上班。齐英杰主张其停工留薪期为2015年8月2日至2015年12月14日。绿保公司主张齐英杰的停工留薪期为2015年8月2日至2015年9月15日。绿保公司已向齐英杰支付停工留薪期工资8550元。
七、劳动仲裁申诉请求：齐英杰于2016年4月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、确认齐英杰与绿保公司解除劳动关系；二、绿保公司向齐英杰支付：1.2015年8月2日至2015年12月14日停工留薪期工资差额13950元；2.一次性伤残补助金差额25749元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金差额5408.16元；3.住院期间的护理费1920元；4.2014年6月至10月的高温津贴750元。
八、仲裁裁决结果：1.绿保公司向齐英杰支付一次性伤残补助金差额12150元、一次性工伤医疗补助金差额2386元、一次性伤残就业补助金27912元；2.绿保公司向齐英杰支付护理费1977元；3.确认绿保公司与齐英杰的劳动关系已解除；4.驳回齐英杰的其他申诉请求。
九、关于高温津贴：齐英杰在室内工作，室内有风扇。齐英杰主张室内温度较高，要求绿保公司向其支付2014年的高温津贴。绿保公司主张室内温度不高，且齐英杰诉请2014年的高温津贴已超过仲裁时效，绿保公司无需向齐英杰支付高温津贴。绿保公司与齐英杰双方未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。
十、其他事项：绿保公司所属行业为家具制造业。2015年度东莞市人力资源市场工资指导价中家具制造业的年工资中位数为45387元，月平均工资中位数为3782.25元。
以上事实，有齐英杰提供的仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、支付决定、诊断证明书、出院记录，绿保公司提供的仲裁裁决书、送达回证、工资表、劳动合同、2015年12月21日员工离职薪资结算单、辞工书、解除劳动关系证明、2016年3月10日员工离职薪资结算单，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：齐英杰与绿保公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方确认齐英杰与绿保公司之间的劳动合同关系已解除，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、绿保公司应向齐英杰支付的工伤待遇数额；二、绿保公司是否应向齐英杰支付停工留薪期工资差额；三、绿保公司是否应向齐英杰支付护理费；四、绿保公司是否应向齐英杰支付2014年的高温津贴。
关于焦点一。绿保公司主张齐英杰受伤前月平均工资为2139元，并提交了齐英杰2015年6月至8月的工资表作为证据。齐英杰对绿保公司提供的上述工资表不予确认，并主张齐英杰每月需要签订两份工资表，绿保公司通过现金方式发放工资。本院认为，绿保公司未能提供齐英杰受伤前十二个月的月工资情况，绿保公司主张齐英杰受伤前的月平均工资为2139元，明显低于2015年度东莞市人力资源市场工资指导价中家具制造业的月平均工资中位数3782.25元/月，也明显低于2015年度东莞市职工月平均工资3489元/月，故本院对绿保公司的上述主张不予采信。齐英杰主张其受伤前月平均工资为5000元/月，但未能提供证据证明其受伤前十二个月的工资情况，故本院对齐英杰该主张不予采信。双方均未能提供有效证据证明齐英杰受伤前的工资情况，本院参照2015年度东莞市人力资源市场工资指导价中家具制造业的月平均工资中位数3782.25元，酌定齐英杰受伤前的月平均工资为3782.25元/月。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因绿保公司未按照齐英杰本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由绿保公司承担。结合齐英杰的伤残等级为九级伤残及齐英杰受伤后一直没有上班的情况，绿保公司应向齐英杰支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，绿保公司应支付齐英杰一次性伤残补助金差额14789.25元（3782.25元/月×9个月-19251元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，绿保公司应支付齐英杰一次性工伤医疗补助金差额2972.66元（3782.25元/月×2个月-4591.84元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，绿保公司应支付齐英杰一次性伤残就业补助金30258元（3782.25元/月×8个月）；以上合计48019.91元。
绿保公司主张其于2015年12月21日已向齐英杰支付伤残就业补助金10000元、于2016年3月10日已向齐英杰支付工伤补助4777元，并提交了2015年12月21日的员工离职薪资结算单和2016年3月10日员工离职薪资结算单作为证据。齐英杰对2016年3月10日员工离职薪资结算单予以确认，并确认其已收到该结算单上载明的4777元，但主张该款项不是绿保公司支付给齐英杰的工伤补助，而是绿保公司支付给齐英杰2015年10月、11月、12月的工资，对此齐英杰未能提供证据予以证明，故本院对齐英杰的上述主张不予采信，对绿保公司主张其已向齐英杰支付工伤补助4777元予以采信。齐英杰对2015年12月21日员工离职薪资结算单不予确认，并主张该结算单上的指印不是齐英杰所摁，且明确表示不申请对该指印进行鉴定；绿保公司申请对该结算单上的指印进行鉴定，齐英杰表示不同意进行鉴定，齐英杰应承担相应举证不能的不利后果，故本院认定该结算单上的指印系齐英杰所摁，对该结算单的真实性予以确认，并确认绿保公司已向齐英杰支付伤残就业补助10000元。综上，绿保公司已向齐英杰支付了工伤补助4777元、伤残就业补助10000元，合计14777元，故绿保公司仍需向齐英杰支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共33242.91元（48019.91元-14777元）。齐英杰、绿保公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。齐英杰主张其受伤出院后四次到大岭山医院进行门诊治疗，并提交了四次门诊治疗的诊断证明书作为证据。齐英杰提交的四份门诊治疗的诊断证明书均有原件，四份诊断证明书落款处均有医师“郭某”的签名，并盖有“东莞市大岭山医院医疗证明专用章”，本院对齐英杰提交的上述四份门诊治疗的诊断证明书予以确认。结合齐英杰受伤住院、出院门诊治疗、医嘱建议休息情况，本院酌定齐英杰的停工留薪期为2015年8月2日至2015年9月15日、2015年9月19日至2015年12月12日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因齐英杰停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。齐英杰受伤前的月平均工资为3782.25元，结合齐英杰每月上班26天，每天上班8小时，具体可折算出齐英杰的正常工作时间工资为2719.47元/月{3782.25元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（26天/月-21.75天/月）×8小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，故绿保公司依法应向齐英杰支付停工留薪期工资11570.9元（2719.47元/月÷31天×30天+2719.47元/月÷30天×27天+2719.47元/月×2个月+2719.47元/月÷31天×12天）。绿保公司已向齐英杰支付停工留薪期工资8550元，故绿保公司应向齐英杰支付停工留薪期工资差额3020.9元（11570.9元-8550元）。齐英杰相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，本案中，齐英杰于2015年8月2日至18日在东莞市大岭山医院住院治疗16天，根据伤情需要一人护理，绿保公司未派人对齐英杰进行护理，亦未向齐英杰支付护理费，故齐英杰诉请绿保公司向其支付住院期间护理费，本院予以支持，护理费参照2015年度东莞市职工月平均工资标准计算，绿保公司应支付齐英杰该期间护理费1800.77元（3489元÷31天×16天）。齐英杰、绿保公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点四。双方确认齐英杰的工作地点在室内，室内有风扇，本院予以确认。齐英杰未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，齐英杰与绿保公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对齐英杰请求绿保公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告齐英杰与被告东莞市绿保家具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市绿保家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告齐英杰支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共33242.91元;
三、限被告东莞市绿保家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告齐英杰支付停工留薪期工资差额3020.9元；
四、限被告东莞市绿保家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告齐英杰支付护理费1800.77元；
五、驳回原告齐英杰的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市绿保家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为20元，由原告齐英杰、被告东莞市绿保家具有限公司各负担10元。原告齐英杰应负担的10元受理费，原告齐英杰已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邝小敏
人民陪审员 陈晓晴
人民陪审员 叶玉勤
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 陈婉华