河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫07民终867号
上诉人（原审原告）：新乡市永乐物业管理有限公司，住所地：新乡市卫滨区东方文化商业步行街6号楼南侧。
法定代表人：赵劲虎。
委托诉讼代理人：吕刘海，河南未来律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：华爱霞，女，1966年3月18日出生，汉族，住新乡市。
上诉人新乡市永乐物业管理有限公司（以下简称永乐公司）因与被上诉人华爱霞劳动争议纠纷一案，不服新乡市卫滨区人民法院（2016）豫0703民初1468号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人永乐公司的委托代理人吕刘海、被上诉人华爱霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
永乐公司上诉请求：请求依法撤销一审判决第一项，判令上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金16076.38元及返还工资845元，合计l6921.38元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定事实错误。l、2006年至2011年1月被上诉人华爱霞在公司从事临时性的劳务工作，仅是劳务合同，双方不具有劳动关系。实际情况是上诉人公司现任法定代表人及股东系2011年1月1日购买永乐公司股权，对公司为做更名，上诉人公司现任法定代表人购买该公司后与被上诉人自2011年1月签订劳动合同，双方建立劳动关系。上诉人与被上诉人于2011年1月1日至20l5年12月31日存在劳动关系，双方订立的劳动合同充分证明被上诉人在上诉人处工作期限为五年。2、上诉人严格按照我国劳动法的相关规定履行企业义务，不存在着克扣被上诉人工资845元的事实。众所周知，缴纳社会保险均是提前缴纳(2015年l2月份必须提前缴纳2016年元月份的)双方劳动合同于2015年12月31日终止，上诉人按照规定必须在12月15日前为被上诉人缴纳社会保险，在2015年12月15日双方劳动合同尚未届满，上诉人必须为被上诉人提前缴纳2016年1月份社会保险。只有这样，上诉人才能为被上诉人办理相关手续，因此上诉人是为了能够更好的维护被上诉人的利益而为之，不存在着克扣被上诉人工资的事实。此外2015年12月上诉人还为被上诉人发放了现金10OO元，年终奖300元，价值6O0余元的微波炉一台，这一客观事实一审未予认定是错误的。二、一审适用法律错误。首先，被上诉人在本案中始终主张自己无过失辞职，充分印证了被上诉人辞职这一事实，并且在仲裁及一审法院庭审中被上诉人均承认签有辞职单这一客观事实，囚此根据《劳动法》的规定:用人单位在提高或维持工作条件的前提下，如果员工提出不愿续签，公司不需要支付经济补偿金。不管合同有没有到期，员工提出辞职，公司都不需要支付经济补偿金。其次，原《劳动法》规定，劳动合同期满，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。虽然2008年I月1日起施行的《劳动合同法》规定了经济补偿金，但新法不具有溯及既往的效力。因该案劳动纠纷涉及新旧法规的衔接，对新法实施前后的经济补偿金予以区别对待，在保障劳动者合法权益的同时，也明确了用人单位对《劳动合同法》实施前新旧法规规定不一致的行为不承担法律责任。根据以上情况，退一步讲，即便上诉人对被上诉人需要支付经济补偿金，也不应当自2006年算起，显然一审法院认定事实、适用法律错误。
华爱霞辩称：华爱霞是2006年11月进入永乐公司从事保洁员工作的，直到2015年12月31日被裁，劳动关系长达九年零两个月，永乐公司无权从华爱霞最后一个月工资中扣钱，以上事实由劳动仲裁和一审法院认定，有证人证言、庭审笔录，证据充分，事实清楚，适用法律正确。永乐公司提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请求二审依法驳回其上诉。
永乐公司向一审法院起诉请求：判令永乐公司无须向华爱霞支付经济补偿金16076.38元，及退还克扣工资845元，共计16921.38元；本案的诉讼费用由华爱霞承担。
一审法院查明：2006年11月，华爱霞至永乐公司工作，岗位为保洁员，未缴纳社会保险。2009年7月，华爱霞在新乡市劳动保险事务代理中心参保。2011年1月1日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2011年月1日至2011年12月31日，此后采取每年续订劳动合同方式，最后续订日期为2015年1月6日，劳动期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2011年1月将社保账户转移至永乐公司处，2011年2月永乐公司开始为其缴纳养老保险，同年11月，为其缴纳医疗保险。2015年12月31日劳动合同到期，未再进行续约，双方劳动合同解除。2016年5月20日，华爱霞向新乡市卫滨区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年7月4日，该委作出卫滨劳仲裁字（2016）056号仲裁裁决书，裁决永乐公司向华爱霞支付经济补偿金16076.38元、退还克扣工资845元，驳回华爱霞的其他请求事项。永乐公司不服该裁决，提起民事诉讼。另查明，华爱霞与永乐公司解除劳动合同时，华爱霞的前12个月的平均月工资为1692.25元。
一审法院认为：用人单位作出除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定，而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永乐公司作为用人单位，就计算劳动者工作年限未提供有效证据予以证明，且华爱霞提交的证人证言等相关证据，能够证明其于2006年在永乐公司工作，可以认定永乐公司和华爱霞从2006年11月起与永乐公司存在劳动关系。双方的劳动关系因合同到期后未续订，于2015年12月31日解除，不适用提前一个月通知或支付一个月工资的规定。因此，对于华爱霞以无过失性辞退和未提前一个月书面通知解除劳动关系为由，分别要求永乐公司支付一个月工资1750元的请求，不予支持。社会保险属于行政强制征收范围，不属于人民法院受案范围，对于华爱霞要求永乐公司支付2006年11月至2011年1月的社会保险的请求，不予支持。根据华爱霞提交的个人银行明细显示，其12月份工资为743元，永乐公司未举证证明少发工资的理由，应当支付其扣发工资845元，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者在本单位的工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。双方解除劳动合同不属于违法解除，不应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，华爱霞自2006年11月至2015年12月31日共计在永乐公司工作9年零2个月，永乐公司应当向华爱霞支付9.5个月的工资，即16076.38元。一审判决：一、永乐公司于判决生效之日起十日内向华爱霞支付经济补偿金16076.38元、返还工资845元；二、驳回华爱霞的其他请求。案件受理费10元，由永乐公司承担。
本院经审理查明的事实与原审认定基本一致。
本院认为：华爱霞自2006年11月开始到永乐公司工作，永乐公司也予以认可，永乐公司上诉主张在2006年11月至2011年1月期间双方仅是劳务合同关系，不属于劳动关系，但对于该主张永乐公司未提供有效证据证明，故此华爱霞与永乐公司的劳动关系存续期间应从2006年11月起算至2015年12月31日，共计9年零2个月。2015年12月31日双方劳动合同终止时，未续订新的劳动合同，因此永乐公司应依法支付华爱霞工作期间的经济补偿金。此外，永乐公司关于未克扣华爱霞845元工资的主张，因缺乏有效证据证明，且理由不当，本院不予支持。综上所述，永乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新乡市永乐物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张颜民
审判员 温双双
审判员 李书光
二〇一七年三月三十日
书记员 刘万发