苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）吴江民初字第1692号
原告沙国雄，男，1957年8月12日生，汉族。
委托代理人胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。
被告德杰（苏州）油品科技有限公司。
法定代表人林浩元，总经理。
委托代理人钟敏，江苏剑桥人律师事务所律师。
委托代理人时丹，江苏剑桥人律师事务所律师。
原告沙国雄与被告德杰（苏州）油品科技有限公司（下称德杰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月25日立案受理后，依法由审判员潘景信适用简易程序于2014年1月8日公开开庭进行了审理，原告沙国雄的委托代理人胡雪南，被告德杰公司的委托代理人钟敏、时丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沙国雄诉称：2008年11月，原告进入被告公司担任销售总监工作，并签订劳动合同，合同期限至2013年。双方明确原告的劳动报酬为基本工资加实际销售净额的2%的本年奖金。2012年7月25日，双方签订解除劳动合同协议，并就经济补偿金达成一致，但2011年度的销售奖金56508元未达成一致，双方将达成一致意见的经济补偿金内容写入解除劳动合同协议，未将销售奖金写入。原告向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2013）第0798号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2011年度销售奖金56508元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告德杰公司辩称，原告与被告之间的所有款项均已结清，被告不应支付原告销售奖金，仲裁裁决书认定事实清楚、结果正确，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2008年11月10日，沙国雄进入德杰公司工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2008年至2011年11月9日至，沙国雄每月工资10000元。2008年12月5日，双方签订劳动合同补充协议一份，约定了沙国雄的工作内容与职责、工作关系、劳动报酬、福利待遇、保守商业秘密等内容；同日，双方签订保密协议一份。2011年11月15日，沙国雄与德杰公司再次签订劳动合同补充协议一份，约定劳动合同期限自2011年12月1日至2013年11月30日止，从2012年5月1日起至合同结束，沙国雄的劳动报酬为每月税前人民币33494元，除此之外，沙国雄可以获得上一财政年度相比较而增长的，实际销售净额的2%作为本年度奖金。实际销售净额指的是销售产品的实际到账金额减去税费和销售佣金后的净值。2012年7月25日，德杰公司（甲方）与沙国雄（乙方）签订解除劳动合同协议一份，协议内容为：“甲乙双方在平等自愿，公平公正的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经友好协商，同意自2012年7月11日起解除双方的劳动合同关系。甲乙双方于2011年11月15日订立的《全日制劳动合同书》以及《劳动合同补充协议》到2012年7月25日废止。经甲方确认，乙方已将其工作交接完毕并将所有甲方物品归还甲方后，乙方除2012年7月份税前工资（2012年6月26日至7月25日）外，还可以从甲方获得从2012年7月26日至8月11日，以税前日平均工资计算（1080.45人民币／天）的部分工资，合计：税前人民币18367.65元，大写：壹万捌仟叁佰陆拾柒元陆角伍分整（1080.45＊17）和四个月的现行税前月工资，合计：税前人民币133976元，大写：壹拾叁万叁仟玖佰柒拾陆元整（33494＊4月），为经济补偿金。乙方保证，除上述经济补偿金，即税前人民币152343.65元，大写：壹拾伍万贰仟叁佰肆拾叁元陆角伍分整外，无任何其它经济补偿诉求”。以上双方签订的劳动合同、补充协议、保密协议、解除劳动合同协议等均有德杰公司的盖章和沙国雄的签名。后沙国雄向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求德杰公司支付2011年销售奖金56508元，2013年11月8日，吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2013）第0798号仲裁裁决书，裁决驳回沙国雄的仲裁请求。沙国雄收到仲裁裁决书后在法定期限内向法院提起诉讼。
沙国雄提交销售奖金协议一份，协议的甲方为李恒毅，乙方为沙国雄。协议约定，2011年奖金计算以2010年度总业绩600万人民币（不含增值税17%）为基准，净超出额部分按2%提出为乙方业绩奖金。2012年奖金计算以2011年度总业绩（不含增值税17%）为基准，净超出额部分按2%提出为乙方业绩奖金。协议尾部有李恒毅和沙国雄的签名。德杰公司对销售奖金协议的真实性不予认可，认为德杰公司对该协议不知情，李恒毅已不担任公司总经理，无法确认其签名的真实性，即便是真实的，该协议甲方为李恒毅，无德杰公司的盖章，沙国雄应向李恒毅主张销售奖金。
沙国雄提交德杰公司利润表、工商年检审计材料各一份，证明德杰公司2011年的利润及沙国雄应得销售奖金的计算方法。德杰公司对工商年检审计材料的真实性无异议，但认为与本案无关联性；对利润表的真实性不予认可。
沙国雄提交电子邮件打印件一份，该电子邮件显示，2013年1月21日沙国雄给德杰公司现任总经理吴凡发邮件时称：“……该奖金理应在2012年春节后发放，但当时李总正处于被调查，他也无心处理此事，致所以我至今才提出，是因为奖金协议原件刚刚找到……”；后吴凡回复邮件称：“经核实查证，德国方面对此《奖金协议》不知情，所以不能予以承认”。证明原告曾向被告主张过相关权利。德杰公司对电子邮件打印件的真实性不予认可。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、2008年12月5日签订的劳动合同补充协议、2011年11月15日签订的劳动合同补充协议、解除劳动合同协议、保密协议、销售奖金协议、电子邮件打印件、工商年检审计材料，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告沙国雄与被告德杰公司于2012年7月25日签订解除劳动合同协议，该协议不违反法律规定，合法有效，本院予以采信。关于原告认为双方解除劳动合同时曾就销售奖金进行协商，但未协商一致，故未写入协议的主张，根据原告提交的电子邮件，原告2013年1月21日发电子邮件称，因为销售奖金协议原件刚刚找到，至今才向被告提出2011年度销售奖金事宜，说明双方协商解除劳动合同时，原告并未提出2011年度销售奖金的要求，双方亦不可能对销售奖金进行协商，故原告在明知存在李恒毅与其签订的销售奖金协议的情况下，仍与被告签订解除劳动合同协议，确认除18367.65元的劳动报酬和133976元的经济补偿金外，无任何其它经济补偿诉求，说明原、被告双方就原告工作期间的所有劳动报酬以及经济补偿金达成一致。原告与被告签订的劳动合同、劳动合同补充协议均有被告公司盖章，证明原告对双方劳动关系存续期间的权利、义务变更需要公司盖章确认是明知的，故在李恒毅并非被告单位法定代表人，且没有取得被告单位授权的情况下，以个人名义与原告签订奖金销售协议，该协议对被告亦不产生约束力。综上，原告要求被告支付2011年度销售奖金56508元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告沙国雄的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告沙国雄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行园区支行营业部；户名：苏州市中级人民法院；账号：10-550101040009599），并将已交上诉费凭证提交我院。
审判员 潘景信
二〇一四年一月二十日
书记员 马秋娟