江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贾民初字第1245号
原告王书磊。
委托代理人郭方美、蒋文莉，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。
被告徐州东兴能源有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇龙山冶金集聚区北首。
法定代表人潘晓东，该公司总经理。
委托代理人孙继凤，该公司人事部专员。
委托代理人蔡波，该公司法律顾问。
原告王书磊诉被告徐州东兴能源有限公司（以下简称东兴能源公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理，依法由审判员王道强适用简易程序于2014年9月24日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2014年12月8日公开开庭进行了审理。原告王书磊的委托代理人蒋文莉、被告东兴能源公司的委托代理人孙继凤、蔡波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王书磊诉称，王书磊自2010年9月与东兴能源公司建立劳动关系，双方没有签订劳动合同，东兴能源公司没有为王书磊办理社会保险。2014年5月下旬，东兴能源公司无正当理由要求王书磊回家待岗。请求人民法院依法判决：一、解除原告王书磊与被告东兴能源公司的劳动关系；二、被告东兴能源公司支付原告王书磊2014年5月的工资3000元及延迟发放工资的赔偿金1500元、解除劳动关系的经济补偿金12000元、未签订劳动合同的双倍工资33000元、加班费10000元、取暖费720元、降温费2600元、失业金6320元，共计69140元；三、被告东兴能源公司为原告王书磊办理各项社会保险并依法缴纳相关费用。
被告东兴能源公司辩称，东兴能源公司依法与王书磊签订了书面劳动合同，双倍工资不应予以支持。王书磊于2014年5月下旬擅自离职，经东兴能源公司两次书面通知仍未到公司上班，经济补偿金不应予以支持。王书磊系徐州铁矿集团有限公司职工，社会保险一直正常缴纳，王书磊向东兴能源公司承诺自愿放弃社会保险，加班费、降温费等均依法支付，东兴能源公司没有法定的违法情形，王书磊各项诉讼请求均不能成立。请求人民法院依法驳回原告王书磊的诉讼请求。
经审理查明，王书磊系徐州铁矿集团有限公司职工，徐州铁矿集团有限公司自1991年8月为王书磊办理社会保险，后社会保险一直正常缴纳。
2010年9月1日，王书磊到东兴能源公司工作，具体岗位为机电工，东兴能源公司未为王书磊办理社会保险。
2012年2月1日，双方签订了劳动合同。合同约定：双方签订固定期限的劳动合同，合同期限自2012年2月1日至2014年8月25日；公司实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，王书磊的基本工资是1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据王书磊的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；如双方发生劳动争议，加班工资、经济补偿金以基本工资作为计算基数……
2013年4月至2014年4月，王书磊每月上班均在23个工作日以上，每月休息约为2至4个工作日，东兴能源公司每月均为王书磊支付了加班费，工资发放单均有王书磊签名认可。
2013年7至8月，东兴能源公司为王书磊发放了防暑降温费，每月80元，工资账没有显示取暖费。
2014年5月1日至5月18日，王书磊计工作12个工作日，另外6天有事假请假条。5月19日至5月23日，王书磊请假没有上班。在开庭审理过程中，经王书磊委托代理人当庭电话与王书磊联系，王书磊认可，5月24日以后，王书磊则没有办理请假手续不再到东兴能源公司上班。
2014年5月25日，王书磊向东兴能源公司邮寄“告知书”：东兴能源公司没有为王书磊办理社会保险，从未支付加班费、取暖费、防暑降温费，拖欠5月份工资，无故要求王书磊在家待岗。东兴能源公司应在3日内给付王书磊各项待遇，否则，解除劳动关系并依法要求赔偿。
东兴能源公司按照王书磊邮寄的寄件人地址于2014年5月26日、2014年6月9日两次为王书磊邮寄上班通知函，告之不得继续旷工，三日内到公司上班，否则按旷工予以解除劳动合同。邮寄回执显示，一次拒收，一次收件人不在家。
经双方当庭协商，王书磊2014年5月12个工作日工资按1200元予以计算。
2014年6月12日，王书磊向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年8月21日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出“不再受理确认书”，王书磊遂向本院提出诉讼。
另查明，东兴能源公司向本院提供了两份参保统计表，王书磊则在放弃入社保一栏中签字。虽然该统计表制作时间为2011年11月10日，但补缴社会保险费均是从双方建立劳动关系之日起计算。
上述事实有仲裁申请书、不再受理确认书、合同书、工资单、考勤簿、请假条等证据在卷予以证实，本院予以采信。
本院认为，劳动者依法享有劳动关系提前30日预告自主解除权，王书磊要求与东兴能源公司解除劳动关系，应予以准许。
双方协商王书磊5月计上班12个，工资按1200元计算，不违反法律规定，本院予以认可。东兴能源公司因2014年5月与王书磊发生了争议，牵涉劳动合同是否解除、办理交接手续及工资具体数额等一系列问题，造成5月工资没有及时发放，并非东兴能源公司恶意拖欠，故王书磊要求东兴能源公司支付因未及时发放5月份工资的经济补偿金不符合法律规定，不应予以支持。
2014年5月24日以后，王书磊没有办理请假手续即不再到东兴能源公司上班，属于旷工行为。首先其要求东兴能源公司给付解除劳动合同的经济补偿金，违反了劳动者应提前30日告知用人单位的法律规定。其次看东兴能源公司有无法定违法情形，王书磊的主要理由为：拖欠社会保险、加班工资、取暖费、防暑降温费及5月份工资。关于社会保险的问题，王书磊自愿放弃，因其原用人单位一直为其缴纳社会保险，故该种情况符合法律规定，即王书磊以东兴能源公司未为其办理社会保险为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定；关于加班工资的问题，双方合同中约定了加班工资的计算方法，即以基本工资为基数计算加班工资，经计算，东兴能源公司支付给王书磊的加班费不低于合同的约定。故王书磊以此为理由要求支付解除劳动合同的经济补偿金，亦不符合法律规定。关于取暖费，属于企业福利的性质，用人单位有自由支配权，王书磊该理由亦不能成立。防暑降温费可以理解为高温津贴，东兴能源公司提供的证据仅显示发放160元，没有全额发放，应予以补发640元。但《劳动合同法》第三十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条均没有规定劳动者可以凭用人单位未足额支付高温津贴提出解除劳动合同即可以要求支付经济补偿金。王书磊以此为理由要求用人单位支付经济补偿金不符合上述法律及司法解释的规定，本院不予支持。双方已于2012年2月签订了劳动合同，未签订书面劳动合同的双倍工资不应予以支持。
关于失业金，因其一直参加社会保险，不属于失业人员的范畴，该请求，本院不予支持。
王书磊与东兴能源公司及案外企业徐州铁矿集团有限公司建立了双重劳动关系，王书磊亦曾承诺放弃社会保险。在双层劳动关系存在的情况下，法律允许一方企业为劳动者办理社会保险，另一方企业可以不为劳动者办理社会保险。故王书磊要求东兴能源公司为其办理各项社会保险，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《失业保险条例》第十四条第（二）项的规定判决如下：
一、被告徐州东兴能源有限公司于本判决生效后十日内给付原告王书磊2014年5月的工资1200元、给付一年的降温费差额640元；
二、被告徐州东兴能源有限公司与原告王书磊解除劳动关系；
三、驳回原告王书磊的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州东兴能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董 超
审 判 员 王道强
人民陪审员 周道富
二〇一五年三月二十日
书 记 员 王 洁