广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初19066号
原告：张伟武，男，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托代理人：彭和平，�东安南律师事务所律师。
被告：佛山市南海美泰精密压铸有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：DAVIDHOLTSMART。
委托代理人：陈荻，广东泽康律师事务所律师。
委托代理人：黎建文，广东泽康律师事务所实习律师。
本院于2016年11月25日受理了原告张伟武与被告佛山市南海美泰精密压铸有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2016年12月20日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人彭和平、被告的委托代理人陈荻和黎建文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，要�：（1）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金508572元；（2）被申请人向申请人支付2003年至2014年少交住房公积金102001.2元；（3）被申请人向申请人支付2016年6月26日至7月7日期间的工资6189.51元。后申请人在仲裁阶段撤回了要求被申请人支付2016年6月26日至7月7日期间工资的仲裁请求。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2016]2303号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人鉴定费2300元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金358992元（14958元/月×12个月×2倍）；（2）被告向原告补发2016年6月26日至7月7日期间的工资6189.51元（14958元/月÷21.75天×9天）；（3）诉讼费由被告承担。
4.原告的工作岗位：原告曾是被告的EHS高级工程师。
5.原告的入职时间：2000年6月19日。
6.劳动合同的签订情况：原告与被告签订了书面的劳动合同。
7.参加社会保险情况：被告为原告参加了社会保险。
8.原告的工资收入情况：双方解除劳动合同前12个月，原告的平均工资为14958元/月。
9.需要说明的情况：
（1）被告提供一份落款日期为2016年7月7日、有“张伟武”签名的《关于提交2016年6月19日工作说明的通知函》，该函件的主要内容为：张伟武，关于你向公司提交的虚假考勤一事，根据公司管理层代表于2016年7月7日上午与你核实并得出，你本人确认2016年6月19日上午无按约定的时间到厂进行加班工作属实，理由是进行烟感更换的消防公司无法安排人员到厂，但同时据你口述，你上午11时30分有回到公司，且事后有进行加班工作�并且工作到下午才离开。该函件的下方有附《送达回证》（内容为：本人已收到《关于提交2016年6月19日工作说明的通知函》，签名“张伟武”、日期2016年7月7日）。经仲裁委委托鉴定，上述《关于提交2016年6月19日工作说明的通知函》上所附的送达回证中“张伟武”签名非直接书写形成，为此原告支付了鉴定费2300元。
（2）2016年7月22日，被告制作了一份《关于解除劳动关系的通知函》，并向原告邮寄，原告收到了该函。该函的主要内容为：张伟武，公司此前就你2016年6月19日提供虚假考勤记录严重违反规章制度一事，对你作出记录书面警告一次的处分，在该处分作出后，你不但未有任何改善的行为，反而更加无视公司纪律，2016年7月8日至7月15日期间，你有多次无故缺勤的情况，你的行为已构成旷工，公司根据规章制度予你以再一次警告处分；另根据公司规�制度，你在收到书面警告处分后再次重犯，并且在一年内受到两次警告，属于严重违反规章制度应予辞退的情形，现公司确认于2016年7月19日与你解除劳动关系，请你于2016年7月25日前亲自回到公司，与所在部门办妥交接手续，到公司人力资源部办妥离职手续，以及到公司财务部办妥清偿劳动关系存续期间借支款项的手续，手续办妥后，公司将据实与你结算未结薪酬，如你拒不前来办理有关手续，则公司将于下一工资支付周期通过银行转账的方式冲抵应清偿的借支款后结算未结算的薪酬。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]2303号仲裁裁决书；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.关于解除劳动关系的通知函；5.关于提交2016年6月19日工作说明的通知函、�东宏力司鉴[2016]文鉴字第020号司法鉴定意见书；6.关于劳动合同延续的确认的邮件；7.员工离职核查表；8.员工考勤记录表；9.录音光盘、录音文字整理。
经质证、辩证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，原告的月平均工资为11390.76元，具体的计算过程详见被告的举证说明。对证据4无异议，双方解除劳动关系只有2016年7月22日这一次，不存在两次解雇的事实。对证据5中关于提交2016年6月19日工作说明的通知函无异议；对司法鉴定意见书的真实性予以确认，证明内容不予确认，该组证据不能证明原告所称在2016年7月7日遭到解雇的主张，相反恰恰证明了被告抗辩2016年7月7日从未向原告发函解除劳动关系一事，当天被告仅要求原告就2016年6月19日加班经过作出书面说明，该意见书并无否认原告签名的真实性，仅确认通知函并非原件，故认定函件上的“张伟武”签名并非直接书写的笔迹所形成，在仲裁阶段，被告已经在收到司法鉴定意见书之后，书面向仲裁委提出重新鉴定的申请，最后抛开通知函上原告的签名是否直接书写形成，在被告举证的证据当中，包含一份原告提交的通知函的要求，在2016年7月7日向被告出具一份《关于2016年6月19日饭堂烟感更换工作的说明》，这也从侧面印证被告确实有向原告发出该份通知函的举动，该份证据是否原件并不影响原告确实在2016年6月19日存在提交虚假考勤记录的事实。对证据6无异议。对证据7不予确认，被告从未要求原告填写过该表，原告也未向被告提交过该份表格，该表格是原告在仲裁阶段举证时才出示给被告，且该份表格上没有被告任何工作人员的签名或加盖印章，是原告单方制作的文件，不能代表被告单方的意思表示，更不能证明原告所述2016年7月7日遭到解雇的主张。对证据8无异议，结合原告代理人在举证时所陈述的证明内容及原告本人在仲裁过程中对该员工考勤记录表所陈述的质证意见，可以认定该考勤表上原告要求被告补正加班出勤时间为早上八点至十二点和原告真实的加班时间并不相符，原告应当在提出补正要求的时候如实告知被告其真实的加班出勤时间，而原告的举动恰恰证明了其存在提交虚假考勤记录的违规行为。对证据9的真实性无异议，关联性不予确认，在2016年7月18日的开会录音中，原告本人明确承认回来公司不是上班，而是为了取文书，这与被告在2016年7月19日口头以原告两次受到书面警告处分为由解除劳动关系，第二次的书面警告是基于原告旷工的这一事实，且录音中被告的工作人员段细群明确重申在2016年7月7日没有解雇原告的举动。
二、被告提交了如下证据：1.被告的营业执照；2.劳动合同、关于劳动合同延续的确认邮件；3.2015年7月至2016年7月期间的工资明细、中国建设银行股份有限公司银行流水明细；4.加班申请表、员工考勤记录表、纪律处分通知、EMS邮寄单、关于提交2016年6月19日工作说明的通知函、关于2016年6月19日饭堂烟感更换工作的说明；5.监控视频截图、佛山市南海美泰精密压铸有限公司停车证发放登记表、打卡记录、考勤记录界面截屏照片；6.关于解除劳动关系的通知函、EMS快递单、快递单查询；7.MFC员工手册及第八版修改概述（2014年7月）、员工代表委员会会议记录、员工手册公示、员工手册公示照片、张伟武邮箱属性显示、邮箱截图、重大违纪处理报告的邮件截图；8.仲裁庭审笔录。
经质证、辩证，原告对被告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，但原告的月平均工资应以社会保险缴费的工资为准。对证据4的�实性无异议，关联性有异议，原告在2016年6月19日确实是有加班，且加班的时间达到七个多小时，所以原告不存在被被告书面处分的事实，被告对原告以此为由解雇原告明显处罚过重。对证据5的真实性无异议，关联性有异议，原告在2016年7月8日之后，进入被告处并不是去上班，而是去索要原告在2016年7月7日被解雇的签名确认书，从原告2016年7月8日至7月15日频繁出入被告大门，按常理来说若是正常上班，不可能这样想来就来，想走就走。对证据6的真实性不予确认，是被告单方事后制作的，原告既没有收到，也没有旷工的事实，因原告在2016年7月7日就已被被告解除了劳动关系，并把原告相关的工作平台全部屏蔽。对证据7中MFC员工手册第八版修改概述、员工代表委员会会议记录的真实性不予确认，原告没有收到过员工手册，原告对员工手册的相关内容一无所知；对员工手册公示、员工手册公示照片的真实性不予确认，是被告单方事后制作的，原告根本没有看过公示的照片及员工手册的公示；对张伟武邮箱属性显示、邮箱截图、重大违纪处理报告的邮件截图的真实性不予确认，原告根本没有收到过相关的信息。对证据8的真实性无异议，原告确实没有签收被告提交的证据6，只是确认了寄发的事实；庭审笔录第14页倒数第九行，原告只是确认该邮箱是原告的工作邮箱，但是被告在2016年7月8日后就已经把原告的工作邮箱屏蔽了，因此原告不可能看到这些信息，即使没有屏蔽，被告也应正式发文通知原告才是合法的告知形式。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于鉴定费2300元的问题。
仲裁裁决被告需向原告支付鉴定费2300元，原、被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故被告应当向原告支付鉴定�2300元。
二、关于工资的问题。
原告请求被告补发2016年6月26日至7月7日期间的工资6189.51元，但原告在仲裁阶段已撤回了该项仲裁请求，该请求实际上未经仲裁前置程序处理，故本院在本案中对原告此请求不予处理。
三、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。
原、被告就双方劳动关系是如何解除、何时解除各执一词。原告主张劳动关系解除的时间为2016年7月7日，是由被告以原告对其在2016年6月19日加班的时间点进行修改为由来解除劳动关系，原告从2016年7月8日开始就已经没有上班了；而被告则认为双方解除劳动关系的时间为2016年7月19日，当天被告口头告知原告因旷工被处以第二次书面警告，并以原告已经受到书面警告处分，任何一次的事由，单独都足以构成违反规章制度的情形，单方面与原告解除劳动关系，被告在2016年7月22�以快递的形式，书面重申了口头告知的内容。从原告提供的被告对其真实性没有异议的录音通话记录反映，原告在录音中一直强调其在2016年7月7日签订了一份“解雇送达确认书”，被告的工作人员确认原告在当日签订了一份“送达函”，但至今被告均未能向本院提供一份2016年7月7日有原告签名的真实“送达函”，应承担举证不能的责任，结合原告在2016年7月8日没再回到被告公司正常出勤上班的情况，本院采信原告的主张，确认双方解除劳动关系的时间是2016年7月7日。被告在2016年7月22日向原告寄送《关于解除劳动关系的通知函》的行为属于劳动关系解除后的行为，对原告不产生法律效力。在原告和被告双方均未能举证证明劳动关系是如何在2016年7月7日解除的情况下，本案可视为由被告单方提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同�》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告在原告处工作已满16年，未满16年半，原告只主张计算12个月的经济补偿金，本院予以照准，故被告应当向原告支付经济补偿金179496元（14958元/月×12个月）。原告主张被告违法解除劳动关系并请求被告支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
（3）被告佛山市南海美泰精密压铸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费2300元予原告张伟武。
（3）被告佛山市南海美泰精密压铸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿�179496元予原告张伟武。
（3）驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一七年一月九日
书记员 何玉嫦