大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初2666号
原告大连北方时装公司
委托代理人王艳波，系辽宁拓衡律师事物所律师。
委托代理人王瑞恒，系辽宁海之韵律师事务所律师。
被告刘丹
委托代理人张玉华
原告大连北方时装公司（以下简称北方时装公司）与被告刘丹劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月18日立案受理后，依法组成合议庭，公开对本案进行了审理，原告大连北方时装公司的法定代表人王桂凤，被告刘丹及其委托代理人张玉华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北方时装公司诉称，被告在原告处从事缝纫工作，双方签订了劳动合同。原告按照法律的规定支付了被告的加班费，而且多支付了被告加班费。大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲裁字（2015）第1709号仲裁裁决是错误的，依据及适用法律错误。请求判令：1、撤销大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲裁字（2015）第1709号仲裁裁决，驳回被告的仲裁请求。
被告辩称不同意原告的诉讼请求。大连市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实准确，适用法律正确，请求法院依法维持仲裁裁决。
经审理查明如下事实：
1、被告刘丹在被告北方时装公司从事缝纫工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年5月1日至2015年9月30日止。基本工资为1300元/月。被告自2014年1月至2015年9月，每周一至周五工作实行早8点上班，午休1小时，晚6点下班；周六、周日实行早8点上班，午休1小时，晚5点下班。原告北方时装公司依法取得了大连市人力资源和社会保障局下发的《准予行政许可决定书》，对原告处从事缝纫、裁剪、包装岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，期限为2013年5月至2015年3月、2015年5月至2017年4月。
2、根据原告的考勤表、工资明细表记载，2014年1月至12月申请人实际出勤2552个小时，法定出勤为2000个小时（20.83天×8小时×12个月），被告实际延时加班552个小时，原告应当支付延时加班工资6186元（1300元÷21.75天÷8小时×552小时×1.5倍），原告实际支付被告加班工资为6000元。2015年1月至3月、5月至9月，被告实际出勤1664小时，法定出勤为1333小时（20.83天×8小时×8个月），被告实际延时加班331小时，原告应支付加班工资3709元（1300元÷21.75天÷8小时×331小时×1.5倍），原告实际支付加班工资3410元。2014年4月原告延时加班22小时，应支付延时加班工资247元（1300元÷21.75天÷8小时×22小时×1.5倍），休息日加班2天，应支付休息日加班工资239元（1300元÷21.75天×2天×2倍），原告实际支付被告加班工资330元。
3、2014年12月、2015年2月、2015年9月、2015年10月原告已经足额向被告支付了工资。2015年1月，被告正常出勤，但原告向被告支付工资为1138元（扣除最低工资不包括项），低于大连市最低工资标准1300元。
4、被告刘丹向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求：1、2014年1月至2015年9月延时加班费7452元；2、2014年1月至2015年9月周六周日加班费9324元；3、未足额支付2014年12月、2015年1月、2月、9月、10月的基本工资1190元。大连市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、北方时装公司向刘丹支付2014年1月至2015年3月、2015年5月至2015年9月延时加班工资差额485元；支付2015年4月延时加班及周六、周日加班工资差额156元。2、北方时装公司向刘丹支付2015年1月份的工资差额162元。3、驳回刘丹其他仲裁请求。原告北方时装公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同书、工资明细表、考勤表、证人证言，原被告陈述及庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告要求不向被告支付自2014年1月至2015年3月、2015年5月至2015年9月延时加班费及周六、周日加班费的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项及《辽宁省工资支付规定》第二十四条之规定，因被告工作岗位自2013年4月至2015年3月和2015年5月至2017年4月期间实行综合计算工时，故上述期间周六、周日原告不应向被告支付加班费。根据本院查明的事实，被告刘丹于2014年1月至2015年3月，2015年5月至2015年9月存在延时加班的事实，原告北方时装公司理应按照被告实际延时加班时长给付被告延时加班工资，具体的数额应为485元[（6186元+3709元）-（6000元+3410元）]。故对于原告要求不向被告支付485元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求不向被告支付2015年4月延时加班费及周六、周日加班费的诉讼请求，因原告未向本院提供该月份实行综合计算工时的相关证据，且被告存在延时加班及双休日加班的事实，故对于原告理应给付被告2015年4月延时加班工资及周六周日加班工资，具体数额应为156元（247+239-330元）。故对于原告要求不向被告支付156元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求不向被告支付2015年1月份工资差额的诉讼请求，根据《关于调整最低工资标准的通知》大政办发【2013】77号的规定，2015年1月大连市最低工资标准为1300元，原告向被告支付工资为1138元，低于大连市最低工资标准。原告理应向被告支付工资差额162元（1300元-1138元）。故对于原告要求不向被告支付2015年1月工资差额的诉讼请求本院不予支持。
关于原告提出的中止审理的申请，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条之规定，中止诉讼的应具备下述情形：……（五）本案必须以另一案审理的结果为依据，而另一案尚未审结的。……原告提出本案需要以另案即原告诉被告刘丹、被告张玉华返还原物纠纷一案的结果作为依据，但本案为劳动争议纠纷，认定事实需要以劳动合同、考勤记录、工资发放情况作为依据，另案为返还原物纠纷，本案不需以另案审理结果作为依据。故对于原告提出的中止审理的申请，本院不予准许。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连北方时装公司要求不向被告刘丹支付2014年1月至2015年3月、2015年5月至2015年9月延时加班工资差额485元，不向被告刘丹支付2015年4月延时加班及周六、周日加班工资差额156元，不向被告刘丹支付2015年1月工资差额162元的诉讼请求。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连北方时装公司向被告刘丹支付2014年1月至2015年3月、2015年5月至2015年9月延时加班工资差额485元，2015年4月延时加班及周六、周日加班工资差额156元，2015年1月工资差额162元，以上合计803元。
如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大连北方时装公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审 判 长 陈袁媛
审 判 员 李 艳
人民陪审员 李 伟
二〇一六年八月三日
书 记 员 关 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十条有下列情形之一的，中止诉讼：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。