南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江宁民初字第4147号
原告赵涛，男，汉族，1972年10月6日生。
委托代理人陈福来，江苏恩合律师事务所律师。
被告南京詹氏物流有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路67号南京世界贸易中心大厦A幢12B11室。
法定代表人詹启海，该公司董事长。
委托代理人吴诚，北京市康达（南京）律师事务所律师。
委托代理人何鹏，北京市康达（南京）律师事务所律师。
原告赵涛诉被告南京詹氏物流有限公司（以下简称詹氏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。本案于2014年1月27日转入普通程序，本院依法组成合议庭，于2014年8月16日公开开庭进行了审理。原告赵涛及其委托代理人陈福来，被告詹氏公司的委托代理人吴诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵涛诉称，其于2007年1月27日与詹氏公司建立劳动关系，当时的企业名称为南京天一物流有限公司（以下简称天一公司），后更名为詹氏公司。2013年，詹氏公司突然要求其交还车辆，不再安排驾驶员工作，只发基本工资。其当时即向主管李兆春提出辞职。现要求解除劳动关系，由詹氏公司支付2007年1月至7月扣除的风险奖3000元，2013年1月至8月扣除的安全奖3200元，2012年8月至2013年8月加班工资28896元，2012年6月因交通事故扣除的工资2400元、2013年7月和8月工资6000元，经济补偿金3000×7=21000元，并补缴2007年1月至2013年9月的社会保险费。开庭时，赵涛将加班工资的请求金额调整为30111元，并明确表示不在本案中向詹氏公司主张天一公司的工作年限和相关费用。
被告詹氏公司辩称，其自2010年8月12日成立以来从未更名。双方劳动关系建立于2011年12月1日，故赵涛向其主张之前的风险奖缺乏依据。根据驾驶员管理制度的规定，其按每月400元的标准作为安全奖金年底一次性发放，但赵涛因发生交通事故导致单位赔付60000余元，应当扣除相应的安全奖。赵涛的加班工资已发放，且经签字确认。2013年7月工资2618元、8月工资2388元款项到位，只是赵涛尚未领取。赵涛旷工多日，影响调度工作正常进行，故其主张经济补偿金、补缴社会保险等均没有事实依据。
经审理查明，2011年12月1日，詹氏公司与赵涛签订劳动合同，约定在本单位工作起始时间为2011年12月，期限自2011年12月1日至2014年11月30日，岗位为驾驶员，常白班，每月基本工资1800元，加班工资依法计发。双方同时办理了社会保险参保手续。2013年9月4日，赵涛向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁请求的项目和事由与本案基本一致。随后，赵涛向詹氏公司的法定代表人詹启海邮寄发出辞职报告，以詹氏公司违法扣除风险金、安全奖、工资、加班费、未缴纳社会保险费、未签订劳动合同为由提出解除劳动合同。2013年11月1日，仲裁委员会决定终结审理，赵涛于法定期间向本院提起诉讼。
另查明，2010年8月30日，詹氏公司出台《驾驶员管理制度》，其中第9条规定，正常行驶中发生事故，保险理赔外损失由企业和职工分担：主责（含）以上企业20%，职工80%；无责企业80%，职工20%；每月400元作为各项奖金，年底一次性发放；赔付5000元以下扣除当月奖金，5000至10000元扣除全年一半奖金，超过10000元以上扣除全年奖金。詹氏公司已将《驾驶员管理制度》告知赵涛。2012年6月，赵涛在工作中发生交通事故，詹氏公司赔付给受害方60000余元，詹氏公司因此扣发赵涛2400元奖金。
又查明，赵涛对其加班时间的主张是，每天工作8小时，离职前1年内52周休息日加班104天，法定节假日加班6天。赵涛提供证人陈某的证言中有关加班时间的表述是，驾驶员24小时在车上，休息日、法定节假日没有休息，每月有4天假，但不一定能全休。詹氏公司提供考勤表显示，赵涛2012年9月至2013年8月出勤天数依次为24天、27天、23天、27天、27天、24天、27天、18天、27天、26天、18天、23天，合计291天，其中国庆节加班3天，端午节加班1天，该考勤表无劳动者签字。
再查明，詹氏公司提供工资表显示，赵涛2012年9月至2013年8月出勤天数依次为24天、27天、23天、27天、27天、24天、27天、18天、27天、26天、18天、23天，合计291天，与考勤表的统计一致；工资依次为2648元、3023元、2533元、3023元、3023元、3053元、3053元、2213元、2913元、3053元、2168元、2388元，合计33091元。2012年9月至2013年6月每月代扣社会保险费227元，2013年7月起每月代扣252元，合计2774元。2013年6月及之前的工资表已由赵涛签字领款，2013年7月和8月的工资尚未发放，赵涛在庭审中对数额不持异议。2012年10月及之前的工资表列明的工资项目包含基本工资、岗位津贴、工龄补贴、养老金、餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、高温费、加班费等项目，其中2012年10月已付加班工资280元。2012年11月起仅有基本工资、加班费奖励两项。詹氏公司对于工资表项目调整的解释是，财务做账需要，属企业内部管理问题，并主张加班工资计算基数为合同约定的基本工资1800元。赵涛不认可詹氏公司已支付加班工资，并主张加班工资计算基数为3000元。
以上事实，有当事人的陈述、劳动合同、社会保险关系变动表、仲裁申请书、辞职报告、仲裁决定书、审理确认书、驾驶员管理制度、考勤表、工资表予以证实。
本院认为，赵涛与詹氏公司之间的劳动合同成立、有效。在劳动合同履行过程中，赵涛对于詹氏公司因交通事故扣发奖金的时间、事由和金额均是明知的，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥若干问题的意见》第一条的规定，克扣工资争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为1年，赵涛在本案中再主张支付，已经超过时效。同时，赵涛发生的交通事故确实给詹氏公司造成一定程度的经济损失，詹氏公司扣发少量工资，并无明显不合理之处，故本院对赵涛要求詹氏公司补发2400元奖金的请求不予支持。
赵涛在离职前的2013年度内并未发生事故，故其依据詹氏公司在规章制度中作出的承诺，主张在劳动合同解除后据实结算履行期间的奖金，具有事实依据，本院予以支持，具体金额为400×8=3200元。双方对于2013年7月和8月工资2618＋2388=5006元无争议，本院予以确认。
赵涛存在加班的事实，詹氏公司应当依法支付加班工资。工资表中有关出勤天数的记载，已由赵涛签字确认，故应当作为认定加班时间的依据。詹氏公司提供的考勤表虽然出勤统计天数与工资表一致，但具体出勤日的记载未经赵涛签字确认，故不能作为认定具体加班日期的依据。赵涛主张离职前1年内法定节假日加班6天，并无明显不合理之处，本院予以采信。根据工资表的统计，赵涛离职前1年内休息日加班291（考勤统计出勤日）-6（法定节假日加班日）-250（全年法定工作日）=35天。
双方在劳动合同中未明确约定加班工资计算基数，詹氏公司对此也无具体规章制度规定，故本院依照《江苏省工资支付条例》第六十四条第三项的规定，确定为离职前12个月的平均工资，已付的加班工资应予剔除，具体金额为（33091＋2774-280）÷12=2965元。詹氏公司在2012年10月及之前的工资表中列明了工资构成项目及数额，其中加班工资只占极小比例，此后詹氏公司在赵涛的基本工资不变、工资总体水平未明显调整的情形下，将基本工资以外的项目整合为加班工资和奖励，同时也未明确其中加班工资的具体金额，故本院对詹氏公司有关基本工资以外项目均为已付加班工资的主张不予采纳。结合本院对加班时间和加班工资计算基数的认定，詹氏公司应支付的加班工资为2965÷21.75×（35×200%＋6×300%）-280=11716元。
詹氏公司存在未足额支付赵涛劳动报酬的违法情形，故赵涛有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿金。赵涛于2013年9月4日向仲裁委员会提出解除劳动合同的请求，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，赵涛此后并无向詹氏公司提供劳动的义务，故詹氏公司将赵涛未到岗的行为认定为旷工，与实际情况不符，本院不予采信。结合本院对詹氏公司欠付加班工资的认定，赵涛离职前12个月平均工资已经超过3000元，赵涛按3000元主张，并无不当。赵涛不在本案中向詹氏公司主张天一公司的工作年限，本院认定其在詹氏公司的工作年限为2年，故经济补偿金数额为3000×2=6000元。赵涛对于入职詹氏公司之前的相关诉讼请求暂不主张，本院予以确认。
《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，赵涛要求补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，其社会保险问题应向人力资源和社会保障行政部门寻求解决，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《江苏省工资支付条例》第六十四条第（三）项之规定，判决如下：
一、原告赵涛与被告南京詹氏物流有限公司之间的劳动合同于2013年9月4日解除；
二、被告南京詹氏物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵涛奖金3200元、工资5006元、加班工资11716元、经济补偿金6000元，合计25922元；
三、驳回原告赵涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 韩 丹
人民陪审员 张志强
人民陪审员 吴海燕
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 邹 云