山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第5123号
原告李宽道。
委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人王琳俐，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛天鸿钢结构有限公司，住所地即墨市经济开发区。
法定代表人张汝勤，董事长。
委托代理人陈明秀，山东海达律师事务所律师。
委托代理人李晶瞳，山东海达律师事务所律师。
原告李宽道为与被告青岛天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）劳动争议纠纷一案，于2014年7月9日向本院提起诉讼，本院受理后，由代理审判员刘平平独任审判，于2014年8月20日公开开庭进行了审理，原告李宽道委托代理人任建建、王琳俐，被告天鸿公司委托代理人李晶瞳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宽道诉称，原告于2012年2月到被告处工作，工作期间被告未跟原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，未及时足额的为原告发放工资（含带薪年休假工资），未依约提供劳动条件，原告为维护自身合法权益提起诉讼，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2014年4月份工资3500元、5月份工资5000元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10223.93元；4、被告支付原告带薪年休假工资4324.6元；5、支付未签劳动合同一倍工资46578.71元；6、支付加班费30000元。
被告天鸿公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，2014年4月份及5月份工资原告主张与实际不符，支付解除合同补偿金无法律依据。被告2014年春节休假12天，其中含年假5天，因此不应再支付带薪休假工资。原被告间签订了书面劳动合同，因此诉求第五项无法律依据。其他按照原告举证情况答辩。
经本院开庭审理查明，原告李宽道系被告天鸿公司处职工，原告李宽道在被告天鸿公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告自2013年1月起为原告缴纳社会保险费至2014年4月份。
2014年5月20日，原告李宽道通过邮政EMS向被告天鸿公司邮寄了解除劳动合同通知书，载明“因你单位未依法支付工资，未依法为我交纳社会保险费、未依法签订劳动合同、未依法支付带薪年休假工资，未依约提供劳动条件，现依据劳动合同法的有关规定，特向你单位提出解除劳动关系，本通知送达到你单位时，劳动关系解除。”被告天鸿公司称未收到该通知，但原告李宽道提交的网页查询结果显示该邮件于2014年5月21日被投递并签收。原、被告双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。
被告天鸿公司为原告李宽道发放工资至2014年3月份，尚拖欠其2014年4月、5月份工资。
原告李宽道离职前十二个月平均工资为3947.48元。
2014年7月1日，原告李宽道向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审理，于2014年7月1日作出了（2014）即劳人仲定字第44号仲裁决定书，决定：对本案原告李宽道的申请不予受理。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼。
另查明，关于原告李宽道到被告天鸿公司处工作的时间问题，原告李宽道称其于2012年2月到被告处工作，被告天鸿公司称双方不存在劳动关系，但是被告天鸿公司自2013年1月开始为原告缴纳社会保险费，并结合被告天鸿公司提交原告近期工资表等证据，被告所述，本院不予采信。原告未提交其他证据证明其于2013年1月之前在被告处工作，本院认为，应认定原告李宽道与被告天鸿公司自2013年1月份建立劳动关系。
上述事实有原、被告的陈述，原告提交的解除劳动合同通知书、EMS快递详情单及网页查询结果、工资卡交易查询明细、被告为原告缴纳社会保险费查询明细，被告提交的2014年春节放假通知、考勤请假制度、2014年3月份工资付款情况明细、2014年4月、5月份工资明细、原告离职前十二个月平均应发工资明细汇总表等证据，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告李宽道于2014年5月20日通过邮政EMS向被告天鸿公司邮寄了解除劳动合同通知书，以被告天鸿公司“未依法支付工资，未依法为我交纳社会保险费、未依法签订劳动合同、未依法支付带薪年休假工资，未依约提供劳动条件，”为由要求解除与被告之间的劳动关系。被告称未收到该通知书，但原告李宽道提交的网页查询结果显示该邮件于2014年5月21日被投递并签收。因此，原、被告双方的劳动关系应自2014年5月21日解除。
2、关于原告李宽道要求被告天鸿公司支付2014年4月份工资3500元、5月份工资5000元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告天鸿公司为原告李宽道发放工资至2013年3月份，尚拖欠其2014年4月份、5月份工资。被告提交2014年4月份原始记账凭证中工资表证明原告李宽道2014年4月份工资为2608元，原告无异议，本院予以采信。被告提交原告李宽道2014年5月份工资表，载明5月份工资数额为0元，但原告不认可，被告未提交原始记账凭证，且提交的工资表没有原告签字确认，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告天鸿公司应支付原告李宽道2014年4月份工资2608元、5月份工资5000元。
3、关于原告李宽道要求被告天鸿公司支付带薪休假工资4324.6元的诉讼请求，原告李宽道称被告未安排享受带薪年休假，被告天鸿公司称春节期间已安排带薪年休假，并提交了《关于2014年春节前工作的安排通知》予以证明，原告李宽道不予认可。被告天鸿公司未提交其他证据证明该通知实际通知到了原告本人且按照通知内容实施，也未提交证据证明原告李宽道实际已经享受带薪年休假或实际已发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告李宽道自2013年1月起在被告天鸿公司处工作，至2014年5月21日双方劳动关系解除，因此，应自2014年1月开始享受带薪年休假，2014年应享受带薪年休假天数为1天（141天÷365天×5天=1.93天）。被告天鸿公司应支付原告李宽道2014年带薪年休假工资362元（3947.48元／月÷21.75天×1天×200%）。原告李宽道的该诉讼请求，本院予以部分支持。
4、关于原告李宽道要求被告天鸿公司支付经济补偿金10223.93元的诉讼请求，本院认为，被告天鸿公司未为原告李宽道发放带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告天鸿公司应支付原告李宽道2013年1月至2014年5月21日经济补偿金5921.22元（3947.48元／月×1.5个月）。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
5、关于原告李宽道要求被告天鸿公司支付2013年7月至2014年5月份未签劳动合同一倍工资46578.71元的诉讼请求，本院认为，原告于2013年1月份到被告处工作，原、被告双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应自2013年2月份支付原告未签劳动合同双倍工资。故，被告应支付原告2013年7月至2013年12月份未签劳动合同双倍工资差额29471.71元（2013年7月份工资4554.39元＋8月份工资3420元＋9月份工资4529.17元＋10月份工资4678.55元＋11月份工资6702.8元＋12月份工资5586.8元）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，原告李宽道要求被告支付2014年1月至5月份未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
6、关于原告李宽道要求被告天鸿公司支付加班费30000元的诉讼请求，被告天鸿公司不认可加班事实的存在，原告李宽道未提交有效证据证明其存在加班事实，原告李宽道的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李宽道与被告青岛天鸿钢结构有限公司的劳动合同关系于2014年5月21日解除；
二、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告李宽道2014年4月份工资2608元、5月份工资5000元；
三、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告李宽道带薪年休假工资362元；
四、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告李宽道经济补偿金5921.22元；
五、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告李宽道未签劳动合同双倍工资差额29471.71元；
六、驳回原告李宽道的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛天鸿钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年九月三十日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
7、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
9、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
10、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”存在