河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0104民初3360号原告张XX，男，1975年6月20日出生，汉族，住河北省石家庄市XX区XX路289号23栋2单元602号。委托代理人王XX，河北XX律师事务所律师。委托代理人张XX，北京市XX律师事务所律师。被告石家庄市XX总公司，住所地河北省石家庄市XX区XX街88号。法定代表人周XX，该公司总经理。委托代理人郭XX，该公司人事处处长。委托代理人范XX，河北XX律师事务所律师。原告张XX与被告石家庄市XX总公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵江云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张XX之委托代理人王晓光，被告石家庄市XX总公司之委托代理人郭XX、范XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张XX诉称：2008年5月原告到被告处工作，担任公交车车长职务，工作至2015年12月22日，双方未签订书面劳动合同。2014年单位要求原告从26路公交车转岗到59路公交车人车长职务，但是在开了一段时间后因原告疾病（湿疹）原因，请求调回26路公交车，之后，没有协调成。被告通知原告回家待岗，待岗期间，原告多次要求被告安排岗位发放生活费，始终没有答复。在工作期间，被告未给原告缴纳失业保险，也没有安排原告休年休假。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2008年5月至2015年12月解除劳动合同的经济补偿金16992元；2、被告支付原告2008年至2012年期间未休年休假的工资5880元；3、被告支付原告2008年5月至2013年12月周六日和法定节假日加班工资103782元；4、被告支付原告2010年8月至2014年7月间未签订书面劳动合同的双倍工资23364元；5、被告支付原告2014年8月份至2015年12月份期间共17个月的生活费20128元（按石家庄市最低生活标准的80%发放）；6、被告支付原告2012年1月份至2012年6月份、2013年8月份、11月份、12月份、2014年1月份至2014年4月份月工资与最低工资标准的差额8144元并加付25%的经济补偿金2036元。被告石家庄市XX总公司辩称：原告的诉求于法无据，原告的所在地村委会已经为其缴纳社保，根据《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释三》规定，应该驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告经招聘于2008年5月到被告处工作，工作岗位为驾驶员。2011年3月3日双方签订了一份书面劳动合同，期限自2008年7月26日至2011年7月25日，合同到期后双方没有续签，原告继续在被告处工作。2014年6月原告因身体原因未向被告提供劳动，但双方未解除劳动关系。后双方发生争议，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月26日作出石劳人裁字（2015）第807号裁决，原告不服，诉至本院。原告称，2014年6月原告因身体原因要求调岗，没有协调成。被告通知原告回家待岗，待岗期间，原告多次要求被告安排岗位发放生活费，始终没有答复。对此被告不予认可。另查，原告要求于2015年12月22日与被告解除劳动关系。被告无异议。被告于2012年1月向原告发放工资为847.9元，2012年2月至6月每月发放547.9元，2013年7月、10月、11月、12月及2014年1月、2月3月向原告实际发放工资为929.6元、63.6元、396.6元、929.6元、929.6元、429.6元、429.6元。上述事实有，原告提交的工作证、准驾证、培训卡、员工卡、车长岗证、男职工计划生育手册、银行流水、考勤表及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，一、关于原告主张被告支付2008年5月至2015年12月解除劳动合同的经济补偿金16992元。根据规定每个劳动者只有一个养老社保账户，本案原告虽已经参保，作为被告应缴纳其应缴部分，且被告未将该缴部分支付给原告，因此，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告自2008年5月至2015年12月离职，工作年限为8年，且原告离职前12个月的平均工资为2124元，故经济补偿金为2124元×8（工作年限）＝16992元。二、原告主张被告支付2008年至2012年期间未休年休假的工资5880元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原告在被告处工作期间就知道被告未安排其年休假也未支付未休年休假的工资，其于2015年12月向仲裁委申请仲裁，已经超过了一年的仲裁申请时效，因此，原告该主张，本院不予支持。三、原告主张被告支付2008年5月至2013年12月周六日和法定节假日加班工资103782元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……。”本案中，原告该主张未提交相关证据予以证实，因此，原告应承担举证不能的法律后果。四、原告主张被告支付2010年8月至2014年7月间未签订书面劳动合同的双倍工资23364元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告双方均认可曾签订过劳动合同，劳动合同至2011年7月25日，之后双方没有续签，原告应当知道其权利受到侵害，且申请仲裁时间为2015年12月，已经超过了一年的仲裁申请时效，因此，原告该主张，本院不予支持。五、原告主张被告支付2014年8月份至2015年12月份期间共17个月的生活费20128元（按石家庄市最低生活标准的80%发放）。被告向原告发放工资至2014年7月，双方于2015年12月22日解除劳动关系，2014年8月至2015年12月间未向原告发放生活费，根据河北省石家庄市2014年1月至11月最低生活标准为每月1320元，2014年12月至2015年12月最低生活标准为1480元，因此，被告应支付原告2014年8月份至2015年12月份期间共17个月的生活费19616元。六、原告主张被告支付2012年1月份至2012年6月份、2013年8月份、11月份、12月份、2014年1月份至2014年4月份月工资与最低工资标准的差额8144元并加付25%的经济补偿金2036元。根据河北省石家庄市最低生活标准：2011年7月至2012年11月为1100元；2012年12月1日至2014年12月为1320元，因此最低工资差额为8144.4元，原告主张8144元，本院予以支持。关于25%的经济补偿金，劳动部《关于印发的通知》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”根据上述规定，被告应支付原告经济补偿金为8144元×25%＝2036元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告张XX与被告石家庄市XX总公司劳动关系于2015年12月22日解除。被告石家庄市XX总公司支付原告张XX解除劳动关系经济补偿金16992元；二、被告石家庄市XX总公司支付原告张XX2014年8月份至2015年12月份期间共17个月的生活费19616元；三、被告石家庄市XX总公司支付原告张XX2012年1月份至2012年6月份、2013年8月份、11月份、12月份、2014年1月份至2014年4月份月工资差额8144元，并加付25%的经济补偿金2036元；四、驳回原告张XX的其他诉讼请求。上述第一、二、三项限判决生效后十日内履行。诉讼费10元，减半收取5元，由被告石家庄市XX总公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费（上诉费按照不服一审判决部分的上诉请求数额缴纳；收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62320109058647，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 赵江云二〇一六年九月十九日代书记员 刘罗娜