北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第07493号
上诉人（原审互为原、被告）北京世纪星辰家具制造有限公司，住所地北京市丰台区看丹杨树庄128号。
法定代表人宋海洋，总经理。
委托代理人田万勇，男，1977年10月22日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）李筱娜，女，1985年10月20日出生。
委托代理人张瑞鑫（李筱娜之夫），1970年9月1日出生。
上诉人北京世纪星辰家具制造有限公司（以下简称世纪星辰公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第11265号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年5月，世纪星辰公司起诉至原审法院称：李筱娜于2013年7月21日入职我公司，双方当日签订了劳动合同。根据合同约定，李筱娜不参与考勤，自行安排休假时间，我公司无权干涉。现我公司诉至法院，请求：1、确认李筱娜与我公司自2013年7月21日至2014年9月22日存在劳动关系；2、判令我公司无需支付李筱娜2013年至2014年未休年假工资1655.16元。
李筱娜答辩并起诉称：我于2012年10月15日就职于世纪星辰公司，工作地点为定慧寺集美家居市场，任职店长，工作期间，双休日及法定节假日一直加班，公司未支付加班工资，也未交纳社会保险。工作两年没有休过年假，根据劳动法休年假是我的权利。另外我是在世纪星辰公司与我解除劳动合同之后才入职新公司的。2014年9月22日，世纪星辰公司无故将我辞退，严重侵害了我的合法权益。我不同意世纪星辰公司的诉讼请求。现我起诉至法院，请求判令：1、确认双方自2012年10月15日至2014年9月22日存在劳动关系；2、世纪星辰公司支付李筱娜2012年10月15日至2014年9月22日休息日、法定节假日加班工资84864元；3、解除劳动合同经济补偿金35080元；4、15天未休年假工资6120元。
世纪星辰公司针对李筱娜的起诉辩称：我公司不同意李筱娜的诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据李筱娜提交的证据材料，确认双方劳动关系存续期间为2012年10月15日至2014年9月22日。李筱娜请求世纪星辰公司支付2012年10月15日至2014年9月22日休息日、法定节假日加班工资84864元，但未提供证据予以佐证，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，视为双方协商一致由世纪星辰公司向李筱娜提出解除劳动合同，故世纪星辰公司应向李筱娜支付解除劳动合同经济补偿金17045.5元。世纪星辰公司应向李筱娜支付未休年休假工资1655.16元。据此，原审法院于2015年6月判决：一、李筱娜自二○一二年十月十五日至二○一四年九月二十二日与北京世纪星辰家具制造有限公司存在劳动关系；二、北京世纪星辰家具制造有限公司于判决生效后十日内支付李筱娜解除劳动合同经济补偿金一万七千零四十五元五角；三、北京世纪星辰家具制造有限公司于判决生效后十日内支付李筱娜未休年休假工资一千六百五十五元一角六分；四、驳回李筱娜其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，世纪星辰公司不服，上诉至本院称：原判对于李筱娜入职时间及安排年假的主体认定错误，李筱娜系单方违约解除劳动合同，我公司未作出任何解除行为，不存在过错，请求二审法院改判确认双方劳动关系起始时间为2013年7月21日以及我公司无需向李筱娜支付任何款项。李筱娜同意原审判决。
经审理查明：李筱娜曾在世纪星辰公司位于集美家居市场的展厅担任店长，双方签有书面劳动合同，世纪星辰公司每月以现金形式向李筱娜发放上月工资。2013年9月至2014年8月李筱娜的工资分别为：8345元、8920元、7055元、8256元、4752元、4132元、8251元、10276元、14915元、10329元、10121元、6921元。2014年9月22日，世纪星辰公司与李筱娜将工作期间的工资结算完毕，此后李筱娜未再向世纪星辰公司提供劳动。
2014年11月6日，李筱娜向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求确认其与世纪星辰公司自2012年10月15日至2014年9月22日存在劳动关系，世纪星辰公司支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金及未休年假工资。丰台区仲裁委于2015年5月13日作出京丰劳仲字（2015）第108号裁决书，裁决：1、李筱娜自2013年4月1日至2014年9月22日与世纪星辰公司存在劳动关系；2、世纪星辰公司支付李筱娜2013年至2014年未休年休假工资1655.16元；3、驳回李筱娜其他仲裁请求。世纪星辰公司、李筱娜均不服该裁决，分别起诉至原审法院。
诉讼中，世纪星辰公司主张双方签订劳动合同的日期即为李筱娜的入职日期，合同约定何时休年假由李筱娜自己安排；其公司从未与李筱娜解除劳动合同，李筱娜擅自离岗到北京鸿光伟业家具有限公司（以下简称鸿光公司）上班，系其单方违约于2014年9月22日解除劳动合同。世纪星辰公司提交《劳动合同书》、家具交款凭证、鸿光公司的情况说明书等材料予以证实。其中，《劳动合同书》显示：签订日期为2013年7月21日，合同期限为2013年7月21日至2015年7月20日；李筱娜在确保经营及工作任务完成的同时，在法律及公司制度规定范围内可以合理安排自己的休息休假时间（包括年假）等。
李筱娜主张其入职时间为2012年10月15日，工作期间从未休过年假；其确曾被迫签订过一份劳动合同，但签完公司即收走不让其保留，当时合同是空白的，横线处并没有任何打印的文字内容，世纪星辰公司所提交的劳动合同是利用最后一页的签字拆装伪造的；2014年9月22日，世纪星辰公司以电话通知的形式无故将其辞退，其只能另找工作，入职鸿光公司的时间是在2014年9月27日、28日左右。李筱娜就其主张提交2012年至2013年所签合同单明细、微信聊天文字材料、录音光盘、2012年至2013年期间电子邮件往来记录、销售报表、费用明细表、工资条等证据予以证实。
上述事实，有双方当事人陈述及合同单明细、微信录音书面文字材料、录音光盘、工资条、电子邮件记录、劳动合同、情况说明书、京丰劳仲字（2015）第108号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位应当对劳动者的入职情况承担重要举证责任。本案中，双方对于李筱娜的入职时间各执一词，李筱娜提交了合同单明细、电子邮件往来记录、销售报表、工资条等证据证明其2012年10月15日起即在世纪星辰公司工作；世纪星辰公司虽称李筱娜的入职时间为2013年7月21日，但未能提交入职手续等相关材料予以证实。故在此情形下，世纪星辰公司上诉要求确认双方劳动关系起始时间为2013年7月21日，依据不足，本院不予支持。
李筱娜与世纪星辰公司均表示双方劳动关系于2014年9月22日解除。李筱娜称系世纪星辰公司无故将其辞退，世纪星辰公司称系李筱娜违约擅自离岗，双方均未就各自主张提供充足的证据。故原审法院参照协商一致解除劳动关系的方式进行处理，判令世纪星辰公司支付李筱娜经济补偿金并无不当。用人单位应当保证职工享受年休假。世纪星辰公司未能就李筱娜已休2013、2014年度年休假提供相应证据，应向李筱娜支付相应的未休年假工资。
综上，对于世纪星辰公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由李筱娜负担5元（已交纳），由北京世纪星辰家具制造有限公司负担5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京世纪星辰家具制造有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 李 昂
二〇一五年七月二十日
书 记 员 戴可欣