湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0602民初4264号
原告：彭道春，男，汉族。
委托诉讼代理人：刘浩，湖南唯平律师事务所律师。
被告：岳阳恒港商业管理有限公司。
法定代表人：高峰，总经理。
委托诉讼代理人：高佳琴，湖南金球律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐高峰，岳阳市洞庭法律服务所法律工作者。
原告彭道春与被告岳阳恒港商业管理有限公司(以下简称“恒港公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告彭道春及其委托诉讼代理人刘浩，被告恒港公司委托诉讼代理人高佳琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭道春向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31176元（5196元/月×6个月）；2.判令被告支付未与劳动者签订书面劳动合同二倍工资差额，即11个月工资57156元（5196元/月×11个月）；不与劳动者订立无固定期限劳动合同二倍工资差额124704元[5196元/月×（36个月-12个月）]；3.判令被告支付失业保险金12000元（1250元/月×12个月×80%）；4.判令被告补发5年法定节假日工资19052元（5196元/月×11天×5÷30天×2倍）；5.因被告拖欠工资，判令其“按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，计35749元（35749元×100%）；6.补发原告自2015年10月至12月工资20784元（5196元/月×4个月）。事实和理由：原告自2012年5月应聘到被告恒港公司担任经理职务，月工资5000元左右（每月加餐补200元等后稍有区别），签订过两次书面劳动合同，但均未给原告。被告自2015年2月起拖欠原告工资35749元，在向劳动和社会保障部门投诉无果的情况下，原告与其他被欠薪的劳动者上访到政府机关，公安机关对被告时任法定代表人郑羽康以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查并羁押。被告因此才于2016年4月15日付清了拖欠原告的工资。截至2016年1月，原告在被告处工作了5年7个月，被告未为其购买养老、失业等社会保险，每年法定节假日均在上班，但未支付加班工资；解除劳动合同未支付经济补偿金；拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付；且至今拖欠原告4个月工资未支付。原告故诉至法院，维护合法权益，请求公正判决。
被告恒港公司辩称，原告是在未通知被告的情形下自动离职的，双方签订了书面劳动合同，不符合支付经济补偿金及“未与劳动者签订书面劳动合同”、“不与劳动者订立无固定期限劳动合同”支付二倍工资差额的条件。失业保险条例第十四条规定的劳动者领取失业救济金的条件是非因本人意愿中断就业，原告自动离职不符合领取失业救济金的条件。原告法定节假日并非全部在加班，即使加班也已足额支付了加班工资，且原、被告在协商一致的基础上已明确原告在被告处的工资、加班费全部结清，其现在又主张加班工资不应支持。被告确实因资金周转困难，对原告工资稍有拖欠，但已多次向原告解释并得到谅解，也已在劳动部门监督下足额支付了原告所有工资，故原告无权再主张加倍支付赔偿金。原告是在2015年10月因与被告管理人员意见不合而自动离职，此后即未再上班，主张支付2015年10月至12月的工资没有事实依据。综上，原告诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.欠薪明细表、支付欠薪明细表，原、被告对其真实性不持异议，本院予以确认。2016年4月15日，被告付清拖欠原告的2015年2月至9月份工资35749元。
2.原告提交的其同事鲁明伟等13人出具的证明、原告往返岳阳和武汉的车票及原告与被告时任法定代表人郑羽康的聊天记录，拟证明原告在2015年“十.一”假期后继续在被告处上班至2016年元月，被告反驳称2015年“十.一”假期后被告自动离职，没有再上班。本院审查认为原告同事的证言及本组其他证据相结合基本能够证明原告主张，应予确认，被告虽予反驳但未提交任何反证，故其反驳意见不成立，本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告彭道春原为武汉市健民制刷厂职工，1999年下岗，2011年上半年应聘到被告处任经理一职。原告称其2011年3月份开始在被告处上班，被告则称原告5月份才去上班，原告提交的工资表始于2011年5月。2011年5月双方签订了书面劳动合同，合同由被告保管，后因被告公司搬家而遗失。2013年3月原告在武汉市武昌区社会保障局办理退休手续，并开始享受养老保险待遇。截2016年元月底，原告一直连续在被告处工作四年多，被告未为其缴纳任何社会保险，后因拖欠工资等原因，元月15日之后原告即未再上班。
2015年2月至9月，原告工资共计41049元，被告仅发放5300元，拖欠35749元。2016年3月7日，岳阳市岳阳楼区劳动和社会保障监察大队对被告拖欠包括本案原告在内的17名员工工资，且超出责令支付期限40日仍未全额支付的行为作出罚款19000元的行政处罚。被告于2016年4月15日将拖欠原告及其他员工的工资付清。2015年1至9月，原告平均工资为5099.89元/月。
本院认为，本案案由应为劳动争议纠纷和劳务合同纠纷。争议焦点在于原告诉称的各项请求有无事实及法律依据。
首先，因原告未提交任何证据证明其于2011年5月前入职，且其提交的工资表始于2011年5月，原、被告双方亦认可2011年5月签订了书面劳动合同，故本院对原告自2011年5月到被告处上班并签订书面劳动合同的事实予以确认。故原告请求被告支付未签订书面劳动合同及不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，不予支持。
其次，本案原告自2013年3月开始享受养老保险待遇，结合《劳动合同法》第四十四条第（二）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，本案原、被告劳动关系始于2011年5月止于2013年2月，此后原、被告之间应按劳务关系处理。原告2016年元月与被告解除的是劳务关系而非劳动关系，故其主张解除劳动合同经济补偿金和失业保险金没有事实依据，不予支持。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动行政部门应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该条款是对劳动行政部门依法责令用人单位加付赔偿金权利的规定，并非劳动者或劳务提供者自行向用人单位主张权利的依据。故本案原告无权主张加付拖欠工资赔偿金。
再次，原告还主张法定节假日加班工资，但未提交任何证据证明，且从工资表体现的原告工资构成及金额来看，其工资已包括加班费，故对原告该项诉请不予支持。
最后，原告还主张补发2015年10月至12月的工资，此时原、被告之间系劳务关系，双方纠纷应为劳务合同纠纷。因已查明原告在此期间仍在被告处上班，被告尚未支付其工资，为减轻当事人诉累，本案对此一并处理。本院对原告该项请求予以支持，按照原告2015年1至9月平均工资5099.89元/月计算，其工资应为15299.67元。
综上，原告诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第（二）项、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条规定，判决如下：
一、被告岳阳恒港商业管理有限公司支付原告彭道春工资15299.67元。
上述应当支付的款项，限被告在本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告彭道春的其他诉讼请求。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 余 勇
审 判 员 李钰婷
人民陪审员 韩秀清
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 胡 凯