辽宁省抚顺市东洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）抚东民一初字第00035号
原告某生物科技（辽宁）有限公司（并案被告），住所地抚顺市东洲区。
法定代表人王某某，系该公司总经理。
委托代理人顾某某，系该公司人力资源部经理。
被告桑某（并案原告），男，满族，无业，现住抚顺市高湾经济开发区。
原告某生物科技（辽宁）有限公司（以下简称“某生物公司”）诉被告桑某劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某生物科技（辽宁）有限公司委托代理人顾某某，被告桑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某生物公司诉称：不同意对方要求。被告桑某属于正常离职，企业在淡季给职工放假并发放基本工资，被告不应再享受年休假工资，200元报名费如被告有收据就退还等。
被告桑某辩称：我于2004年3月到原告单位工作，2012年春节后停发劳动保护3个多月，未能及时给被告缴纳社会保险费，未及时足额支付加班费，双休日、节假日没有按劳动合同规定执行，未支付保密费用，收取200元报名费应返还，被告依法提前1个月通知并送达协商解除合同书。现诉至法院，请求判令：1、双方依法解除劳动合同，原告出具解除劳动合同证明书，被告不恢复劳动关系在判决生效之日起15日内为被告办理档案和社会保险转移手续。2、原告给付加班费116786.88元，给付经济补偿金35516.58元（双倍），给付年休假工资5793元，返还报名费200元，给付失业金10710元，给付应缴但未缴造成被告损失的社会保险金24000元，给付技术保密违约金20万元。3、原告承担本案的诉讼费用。
经审理查明：被告桑某于2004年3月到原告某生物公司工作，后签署有书面劳动合同和保密协议，工种为装卸工，按月结算工资，实行不定时工作制。2012年4月4日，被告桑某书面向企业提交了《协商解除劳动合同协议书》，主要内容为因企业有违法用工情况，要求与企业解除劳动合同关系并离厂，后企业方需要被告继续在厂工作一个月，被告桑某也正常上班。至2012年4月27日，因被告家有事，请假回家，以后没有再到企业上班。2012年5月10日，被告桑某向抚顺市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求本案原告出具解除劳动关系证明书，支付失业金、补缴养老保险、保密费、报名费、带薪年休假工资。2013年9月13日，抚顺市仲裁委做出抚劳人仲裁字（2012）147号裁决书，裁决：1、双方解除劳动合同，被申请人应立即出具解除劳动关系证明书，并在裁判书生效之日起15日为申请人办理档案和社会保险相关手续。2、对申请人加班费的诉求不予支持。3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17758.29元。4、被申请人支付申请人带薪年休假工资1440.84元。5、返还申请人报名费200元。6、驳回申请人的其它仲裁申请。后双方均不服仲裁委裁决诉至我院。
另查，在被告桑某工作期间，原告没有为被告安排带薪年休假，存在欠缴社会保险费用的情况。2012年春季，原告某生物公司按城市规划要求，已搬迁至抚顺市东洲区哈达镇。
再查，庭审过程中，双方确认被告桑某在劳动合同解除前12个月的工资总额为25070.44元（即折算后被告劳动合同解除前12个月的平均工资为2089.20元）并同意以此基数，依法计算本案相关讼争事项。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同协议书、技术保密协议书、当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料经当事人质证和本院审查，可以采信。
本院认为：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应受法律保护。被告桑某从2004年3月到原告某生物公司工作并签署有书面劳动合同和保密协议，双方间的劳动合同关系应予确认。在劳动者离职争议一节中，虽劳动者提出的协商解除劳动合同的理由主要为企业违反劳动法律等，其所述理由可能与实际用工情况并不完全相符，但考虑到劳动者自身劳动法律知识的匮乏与认识上的不足，故在企业确实存在违法用工的情况下（如未依法足额交纳社会保险费用等），劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》三十八条所享有特别解除权的条件即告具备，亦即劳动者在履行告知义务后即可无条件单方解除劳动合同并可即时离开用人单位。案中，在被告桑某履行了告知义务后，其在厂继续工作一段时间是应企业需要而为之，可以看作系劳动者的自愿行为，并不能阻却劳动者对特别解除权这一权利的继续行使，又因双方无恢复劳动关系的可能，故应认定双方间劳动关系已于2012年4月27日予以解除。庭审中，虽原告某生物公司提出被告桑某乃主动离职，不应支经济补偿的抗辩，但在解除劳动关系的争议中，一般言之，解除劳动合同的提出方和解除理由，对于判断双方是单方解除还是协商一致解除，乃至是否需要支付经济补偿金或赔偿金都至为重要。本案中，解除劳动合同的提出方虽为劳动者，但其在解除理由上着重注明了企业的违法用工内容，故在当时劳动者申请离职的节点上，不应拘泥于“协商”字眼和过分关注解除劳动合同的提出方为哪一方的判断，而应在着眼于考查解除理由这一内容基础上，去探究劳动者当时的实际考量和对自身权利行使所产生法律后果的预期，因此确认本案劳动者作出离职决定之时行使的为特别解除权更能契合本案实际与法律规定，故对原告某生物公司的主张，本院不予采纳。
就经济补偿金的纠纷，依前述，被告桑某经济补偿年限从其2004年3月入职企业，至2012年4月27日离职时止，工作年限8年多，经济补偿年限依法应按8.5个月计算，以被告离职前12个月的平均工资数额，计算此部分争议数额。而就年休假工资一节，因带薪年休假属福利待遇范畴，其相关诉求应受仲裁时效期间限制，而本案中在被告没有提出拒绝休假且企业方也未安排带薪年休假的情况下，对被告方在离职前一年内的年休假工资应予支持，并按年休假日工资数额的三倍、年休假5天时间计算（年休假日工资数额以月平均工资2089.20元与月计薪天数21.75天结合计算）。而就原告某生物公司关于年休假工资的抗辩，因无证据佐证其主张，就其观点本院不予采信。就被告返还200元报名费的诉求，在原告不予认可的情况下，被告亦无证据佐证其诉请，故被告此部分诉求本院不予支持。被告桑某加班费的诉求，因被告在企业近九年的工作过程中，工作内容、工作岗位没有发生明显变化，且依原告方出具证据显示在2012年初，被告所从事的“装卸工”岗位就已经本地社会保障部门核准为实施不定时工作制，故可以认定被告方在企业工作期间的工作岗位系实行不定时工作制。基于此，企业对被告在工作岗位上延长工作时间的工作，依法可不支付加班费，是故本院对被告方的此部分诉求不予支持。就被告社会保险待遇等诉求，因用人单位已为被告办理了社会保险手续，就此衍生出的相关争议，不属于法院受案范围，故本院对被告给付失业金、社会保险金损失等诉求不予处理。就被告桑某提出的技术保密违约金的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，劳动合同范畴内用工双方仅能在服务期和竞业限制两方面约定违约金事项，而本案《技术保密协议书》中第五条“保密违约金”的约定，因违反上述法律规定而无效，故被告桑某依此约定而提请的诉求，本院不予支持。另，就出具解除劳动合同的书面证明并办理档案和社会保险关系转移手续一节，此请与法无悖，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，参照《工资支付暂行规定》第十三条，判决如下：
一、原告某生物科技（辽宁）有限公司和被告桑某于2012年4月27日解除了双方间劳动合同关系；
二、原告某生物科技（辽宁）有限公司给付被告桑某解除劳动合同的经济补偿金17758.2元（大写：人民币壹万柒仟柒佰伍拾捌元贰角）；
三、原告某生物科技（辽宁）有限公司给付被告桑某年休假工资1440.83元（大写：人民币壹仟肆佰肆拾元捌角叁分）；
四、原告某生物科技（辽宁）有限公司向被告桑某出具解除劳动合同的书面证明并办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回双方其他诉讼请求。
上述各项，在本判决发生法律效力后十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告某生物科技（辽宁）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审 判 长 于 雷
代理审判员 刘建国
人民陪审员 ＸＸ岩
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 李忠伟