黑龙江省海林市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第420号
原告朱丽秋，女，1966年8月10日出生，满族，原海林金地餐饮有限公司金地饺子馆海林一店职工。
被告海林金地餐饮有限公司金地饺子馆海林一店。
负责人杨凤芹，女，该店经理。
原告朱丽秋与被告海林金地餐饮有限公司金地饺子馆海林一店（以下简称金地一店）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月16日立案受理。由代理审判员林红适用简易程序，于2014年1月13日公开开庭进行了审理。原告朱丽秋、被告金地一店的负责人杨凤芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱丽秋诉称：原告于2012年11月14日与被告建立劳动关系，从事热菜改刀工作，每月工资1800元，持续6个月后涨到2000元，双方未签订劳动合同。2013年9月4日下午，原告在工作中被另一名员工打伤，原告自9月4日至10日休病假，被告未支付任何补偿，还扣工资，且未给原告缴纳三险导致原告提出与其解除劳动关系。要求：1、请求被告支付没有签订劳动合同的双倍工资17000元；2、请求被告为原告缴纳三险且原告无需返还部分工资；3、要求被告支付法定假日的工资1482元；4、请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金；5、案件受理费由被告承担。
被告金地一店辩称：原告与被告签订了劳动合同，所以原告要求双倍工资不成立。原告与被告签订的劳动合同中明确规定甲方支付乙方五险一金及工资共计1800元，因此原告需将包含在工资中的三险钱返还单位，由被告为原告缴纳三险。原告开资后离开店旷工10日，造成劳动关系的解除，被告没有责任支付经济补偿金。法定假日都有休息或者串休。原告强求法定节日工资1482元无理，法定假日11天日�资42.2元为464元。被告应支付原告未开工资为900元而不是1493元。原告应按店规处罚300元，案件受理费由原告承担。
审理中，原告朱丽秋为支持其主张，向法庭举证如下：
证据一、第一派出所证明一份，证明原告是受到了暴力伤害，不是无故旷工，我来上班就给我开工资不让我干了。
被告对形式要件无异议，证明问题有异议。只是拽了头发，没有人殴打原告，我让原告去医院检查，原告去医院看后说没有事情。
证据二、送达回证及裁决书各一份，证明该裁决不公平。
被告对真实性无异议，证明问题有异议，裁决书中的1493元不合理，1025元工资不合理，按照工资应为900元，同答辩意见。
证据三、申请法院从劳动局调取的照片复印件4张、调查笔录一份。证明原告受伤情况，头发当时都被拽掉了，露出了头皮。笔录证明原告在被告处干活，被告扣了原告400多元工资。
被告对真实性无异议，证明问题有异议，照片不能证明原告被拽掉了很多头发，从照片可以看出只是一点头发。笔录中说扣除工资的事情不属实，我没有扣原告工资。
证据四、海林市人民医院门诊病例一份，证明按照医院的医嘱我才没有去上班，等好一些了我就去上班了。
被告对真实性有异议，门诊病例日期不对是9月2日，没有发生事情，该病例是按照原告意愿医院给原告补的，在劳动仲裁原告没有出示该证据，原告从医院回来后说没有事，我让她休息一下午第二天再上班。
对原告提供的证据，本院认为：证据一、该证据为海林市公安局第一派出所出具，具有真实性及关联性，本院对原告被案外人宋玉荣殴打的事实予以采信。证据二、该证据为劳动仲裁机构针对原告与被告之间的劳动争议纠纷做出的裁决，本院对合法性及关联性予以采信。证据三、被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。证据四、该证据的时间与原告被殴打的时间不一致，无法证明与本案有关联性，本院对证明内容不予采信。
被告金地一店为支持其主张，向法庭举证如下：
证据一、用工合同书一份，证明原、被告之间签订了用工合同。
原告对该合同不认可。签订合同日期不符是假的。合同中的签名不是我本人签的。我是14日去的，试用期是3天，15号签订的合同，所以是假的合同，不是这张纸。
证据二、工作制度一份，证明被告对旷工的处罚制度。
原告有异议，没有参加过例会，不清楚工作制度，我在后厨干活，没有看见过墙上有制度。
证据三、证人李文雪出庭证实，原告是在被告处干活的，9月3日原告和店员宋玉荣打仗，原告旷工。原告说医院说没有事情，被告让原告回去休息一下午，明天上班，第二天原告没有来，墙上有工作制度。
原告朱丽秋认为证人证实的自己是被告处员工属实，但自己从来没有开过例会，证人说的签到不属实，证人是晚班服务员，自己是白天服务员。除了自己是被告的员工外其他证人说的都不属实。
对被告提供的证据，本院认为：证据一、原告虽有异议但是未向法庭出示证据支持其主张，经本院释明原告对该合同的签名不申请鉴定，因此本院对证明内容予以采信。证据二、证据三、该二份证据与本案具有关联性相结合能够证实其真实性，本院对真实性予以采信。
根据当事人举证、质证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：
原告朱丽秋于2012年11月15日到被告金地一店工作，从事热菜改刀工作，试用期3天。2012年12月27日原告与被告签订了用工合同一份，约定原告在被告处从事改刀工作，被告每月支付五险一金及工资共计1800元。开支方式每月16日开上月工资……。工作时间定于2012年11月15日至2013年10月15日。原告在被告处工作六个月后，被告为原告每月增加奖金200元。被告为员工设置每月满勤奖50元。原告在被告处工作期间共经过元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午节（1天），共计7天的法定假日；其中春节3天放假但被告未给付原告工资，其余4天被告仅支付原告一倍工资。2013年9月3日，原告因与被告处另一名员工产生纠纷被打。原告自2013年9月4日至9月10日未上班。原告2013年9月16日到被告处领取8月份工资时被告告知已将9月4日至9月10日未上班的工资扣除，原告实际领取8月工资1532元少领取468元。2013年9月1日至9月3日、9月11日至9月15日的工资727元（2000元/月÷22日×8日）原告未领取。
本院认为：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告请求被告为原告缴纳三险且原告无需返还部分工资的诉讼请求不在法院受理案件的范围内，对本项诉讼请求予以驳回。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告请求判令被告支付没有签订劳动合同的双倍工资17000元，但经审理查明，被告金地一店与原告于2012年12月27日签订劳动合同一份。原告于2012年11月15日正式到被告处工作，被告金地一店应当在1个月内与原告签订劳动合同，被告于2012年12月27日与原告签订劳动合同超过法定期限12天，应当给付原告12天的第二倍工资981（1800元/月÷22日×12日），原告主张符合法律规定部分予以保护，超出部分不予保护。原告要求被告支付法定节假日的工资1482�，原告在被告处工作共经过法定假日七天，其中元旦、清明、五一、端午节四个法定假日上班应给付三倍工资，春节法定假日三天，未上班也未给付工资，综上，被告应当支付原告节假日工资916元〔1800元/月÷22日×3日×2倍(元旦、清明、五一应给付工资，当时原告月工资1800元/月)＋1800元/月÷22日×3日×1倍（春节应给付工资，当时原告月工资1800元/月）＋2000元/月÷22日×1日×2倍（端午节应给付工资，当时原告月工资2000元）〕。原告主张符合法律规定部分予以保护，超出部分不予保护。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中被告金地一店将原告9月份未上班应扣除的工资在8月份扣除属于不能及时足额支付的劳动报酬，原告因此与被告解除劳动关系符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标�向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处共工作10个月，其平均工资为1880元/月〔（1800月×6个月＋2000元/月×4个月）÷10个月〕。原告在被告处工作不足一年，按一年计算被告应给付原告一个月的经济补偿金1880元，原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。原告未领取的8日工资727元及被告扣除的468元，合计1195元，被告应一并给付原告。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的�定，判决如下：
一、被告海林金地餐饮有限公司金地饺子馆海林一店于本判决发生法律效力后10日内给付原告朱丽秋第二倍工资981元、节假日工资916元、未领取工资1195元、经济补偿金1880元、合计4972元；
二、驳回原告朱丽秋其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告海林金地餐饮有限公司金地饺子馆海林一店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
代理审判员 林 红
二〇一四年三月七日
书 记 员 周家鹏