广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5862号
上诉人（原审原告）：张智威，住湖南省湘阴县。
法定代理人：李丽君，住广东省广州市白云区。
委托代理人：何强，广东诺臣律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州市美好年华物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：方小平，执行董事。
委托代理人：陈菁菁，广东浩瀚明扬律师事务所律师。
上诉人张智威、广州市美好年华物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第1917号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：张智威与广州市美好年华物业管理有限公司于2009年6月2日签订期限从2009年6月2日至2012年6月1日的劳动合同，约定张智威的工作岗位为护校员；2010年5月1日，双方签订期限从2010年5月1日至2013年4月30日的劳动合同。
2015年3月31日，张智威作为申请人，以广州市美好年华物业管理有限公司为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会就医疗费、患病补偿、工资、确认劳动关系等事项申请劳动仲裁。该仲裁委员会于同日作出穗越劳人仲不字（2015）第117号《不予受理通知书》，以超出申请仲裁时效规定对张智威的申请不予受理。张智威不服该《不予受理通知书》，遂起诉至原审法院。
原审庭审中，张智威称，2010年12月21日，广州市美好年华物业管理有限公司的领班主管陈某丙打电话告知张智威母亲，说张智威生病了，后来张智威母亲到广州市美好年华物业管理有限公司处，张智威说有××人和摆地摊的人要打死他，张智威不敢上班，广州市美好年华物业管理有限公司也要求张智威母亲带张智威去看病，所以广州市美好年华物业管理有限公司是知情的；张智威的家属都没有××，所以张智威患有××与广州市美好年华物业管理有限公司有关；张智威患病确诊后，张智威母亲曾找广州市美好年华物业管理有限公司的领班主管询问有没有为张智威购买社保并要求广州市美好年华物业管理有限公司赔偿医疗费和一切费用；张智威母亲还亲自去太和镇劳动和社保部门反映张智威的情况；张智威住院后至今没有再上班，张智威一直在吃药，隔几天都会发病；张智威没有去劳动部门申请工伤，也没有申请办理工伤和劳动能力鉴定。张智威就其主张提供以下证××：1、《不予受理通知书》、《申请书》，证明张智威申请劳动仲裁。2、《劳动合同》两份、护校员上岗证，证明张智威于2009年6月2日入职广州市美好年华物业管理有限公司处任护校员，合同至2013年4月30日止。3、《委托合同》、工资表，证明广州市美好年华物业管理有限公司与广州市培英中学（太和校区）签订了委托护校的合同，张智威被派遣到太和校区任护校员，工资每月为1500元。4、四次住院证明资料，证明第一次2010年12月30日在广州市民政局××医院（该医院出具的住院病人费用明细清单显示张智威住院费用金额为12162.01元）、第二次2011年7月24日在长沙宁乡××医院（该医院出具的《证明》显示张智威2011年7月24日至2011年11月8日住院费用金额为11644．40元）、第三次2012年7月26日在湖南省汩罗市康复医院（该医院出具的《证明》显示张智威2012年7月26日至2012年11月12日住院医疗费金额为15687．56元）、第四次2013年7月15日在长沙宁乡××医院住院（该医院出具的《证明》显示张智威2013年4月14日至2013年7月15日住院费用金额为10225．90元）的病历（其中在广州市民政局××医院住院病历现病史记载：××患者母亲介绍，患者为一学校保安，于本月21日是上班时驱赶乞丐，与乞丐发生争执，拿着棍子去打乞丐，被同事劝阻，乞丐说他不爱护××人，要告他，患者被吓怕了躲起来，又担心会被领导调查，说街上有人想害他、想打他，晚上不睡觉，在房间和厨房里反复走动……）、诊断证明书、医疗发票等。5、部分交通发票，证明在治疗过程中张智威及其监护人所支付的交通费。6、广州市白云区太和镇劳动和社会保障服务中心2015年1月26日出具的《证明》（证明李某乙于2010年12月份来该中心反映其儿子张智威在培英中学当保安期间发病的事情）、李某乙给陈某丁市长的信（打印件，无签名，日期为2014年12月17日），证明张智威的监护人从2010年12月以来不停地上访求助。7、××人证，证明张智威××等级为三级。8、张智威及监护人的身份资料，证明张智威和监护人的关系及身份。9、家族收入《证明》，证明张智威家庭生活及其困难。10、住院期间的空调费、伙食费、查询医院资料费，证明住院期间支付了住院伙食费1700元、空调费33元、查询医院资料费40元。广州市美好年华物业管理有限公司对上述证××的质证意见：对张智威提交的所有证××的真实性予以确认，关联性不予确认，与本案无关，张智威患有××与广州市美好年华物业管理有限公司没有任何关系，张智威在工作期间是没有任何异常，2010年12月20日张智威下班后就不再上班，广州市美好年华物业管理有限公司也不知道张智威发生了什么事情，直到仲裁才知道；而且张智威也没有提交工伤认定书；张智威提交的广州市民政局××医院住院病历主述介绍的病因与起诉状中的陈述不一致；另因为广州市美好年华物业管理有限公司认为医疗费与广州市美好年华物业管理有限公司无关，故没有核实张智威的医疗费计算方式和金额。
广州市美好年华物业管理有限公司称张智威的考勤至2010年12月20日，因找不到张智威，所以按照员工手册视为张智威自动离职处理，但没有作出解除的通知。广州市美好年华物业管理有限公司没有提交证××。
经原审法院释明，交通费406元、住院伙食费1700元、空调费33元、查询医院资料费40元不属于参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用范围，张智威同意该项请求由法院处理。张智威称，由于张智威患有××无法上班，故要求广州市美好年华物业管理有××或非因工负伤医疗期规定》等规定赔偿因未购买社保提前退职费以及医疗期工资。
张智威在原审诉称：张智威于2009年6月2日入职广州市美好年华物业管理有限公司处任护校员（保安）。2010年中旬被广州市美好年华物业管理有限公司派遣到广州市培英中学太和校区任护校员，12月份的工资为1500元。张智威、广州市美好年华物业管理有限公司双方第二次签订的劳动合同的期限至2013年4月30日止。2010年12月21日时，张智威在上班时，为劝离学校门口的乱摆乱卖乱设的小商贩，被数十名小商贩拿着水果刀、铁水管等器具围攻追赶，受到严重惊吓和恐惧导致精神分裂症。经过四次医院治疗，至今未愈，现已确症为精神分裂症。《××人证》上证明××等级为三级。2010年12月21日发生上述情况时广州市美好年华物业管理有限公司和用工单位均没有报警，两单位也均没有申请工伤认定和劳动障碍能力等级鉴定。又因广州市美好年华物业管理有限公司未帮张智威购买社保导致张智威无法寻求社保机构补偿。2011年至现在张智威监护人多次请求广州市美好年华物业管理有限公司协商、也不断地向上有关部门上访均不得解决赔偿。广州市美好年华物业管理有限公司至今也未作出《解除劳动合同关系证明》。现要求广州市美好年华物业管理有限公司承担应为张智威购买社保而未买社保的赔偿责任。为维护张智威的合法权益，故起诉请求法院判令：1、广州市美好年华物业管理有限公司赔偿医疗费49718.9元、交通费406元、住院伙食费1700元、空调费33元、查询医院资料费40元；2、广州市美好年华物业管理有限公司赔偿因未购买社保提前退职费372000元；3、广州市美好年华物业管理有限公司支付2010年12月份工资1500元；4、广州市美好年华物业管理有限公司支付2011年1月至2012年12月共24个月的医疗期工资36000元；5、确认张智威、广州市美好年华物业管理有限公司2009年6月2日至2013年4月30日止的劳动关系；6、广州市美好年华物业管理有限公司承担本案诉讼费用。
广州市美好年华物业管理有限公司在原审辩称：不同意第一项诉讼请求，已经过了诉讼时效；不同意第二项诉讼请求，没有法律依××；基于人道角度出发，广州市美好年华物业管理有限公司同意张智威的第三项诉讼请求；不同意第四项诉讼请求，由于张智威在2010年12月无声无息离开公司，没有办理离职手续，张智威也没有提供病历，也没有申请工伤和劳动能力鉴定，根××员工手册和合同等，视为张智威自动离职；第五项诉讼请求，张智威、广州市美好年华物业管理有限公司在2009年6月至2010年12月20日期间存在劳动关系，2010年12月20日张智威就不再回来上班了。对张智威所称的发病情况，广州市美好年华物业管理有限公司是一无所知的，张智威在12月20日后就自动离职了。在仲裁时才知道张智威患××。工作期间广州市美好年华物业管理有限公司确实没有为张智威购买社保。张智威受伤后至仲裁前，劳监部门没有去广州市美好年华物业管理有限公司处了解情况，学校没有将张智威的情况告知广州市美好年华物业管理有限公司，仲裁之前张智威的家属也没有找过广州市美好年华物业管理有限公司。
原审法院认为：关于医疗费问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。××张智威提交的广州市民政局××医院住院病历主述的病因记载其2010年12月21日上班时因驱赶乞丐，事后怕人害他、打他而引起××发，张智威当时即已获知其权益可能受到侵害的事实，张智威应在法定时效内就此申请劳动争议仲裁。而且，用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，劳动者有权请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费。张智威本案最后一次在长沙宁乡××医院住院的医疗费发生在2013年4月14日至2013年7月15日期间，但张智威2015年3月31日才就医疗费、患病补偿等事项申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的仲裁申请时效，张智威由此丧失胜诉权。故原审法院对张智威主张的广州市美好年华物业管理有限公司支付医疗费的请求不予保护。
关于未购买社保提前退职费、医疗期工资问题。张智威称由于张智威患有××无法上班，要求广州市美好年华物业管理有××或非因工负伤医疗期规定》等规定赔偿因未购买社保提前退职费以及医疗期工资。原审法院对此认为，《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与××致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。可见，职工享受停工留薪期工资等工伤待遇的前提条件是其受伤向劳动保障行政部门申请工伤认定并被劳动保障行政部门认定为工伤，同时进行相应的劳动能力鉴定。本案中，虽然张智威称广州市美好年华物业管理有限公司一直未为张智威申请工伤认定和劳动障碍能力等级鉴定，但根××《工伤保险条例》第十七条、第二十三条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为××之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。即使广州市美好年华物业管理有限公司作为用人单位未为张智威提出工伤认定和劳动障碍能力等级鉴定申请，张智威的直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。张智威至今未提出工伤认定申请，亦无提交其曾向相关人力资源和社会保障局申请工伤认定的有效证××材料，已经超过了《工伤保险条例》第十七条规定的1年工伤申请期限。因张智威无法提供劳动保障行政部门《工伤认定书》及《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，故张智威主张广州市美好年华物业管理有限公司支付因未购买社保提前退职费372000元、2011年1月至2012年12月共24个月的医疗期工资的诉讼请求无事实依××，原审法院不予支持。
关于2010年12月工资问题。张智威要求广州市美好年华物业管理有限公司支付2010年12月工资1500元，广州市美好年华物业管理有限公司同意张智威该项诉讼请求，原审法院予以照准。
关于劳动关系存续期间问题。张智威主张其2009年6月2日入职广州市美好年华物业管理有限公司处，广州市美好年华物业管理有限公司对此予以确认，并有双方2009年6月2日签订的劳动合同、护校员上岗证等予以佐证，由此可认定张智威与广州市美好年华物业管理有限公司建立劳动关系的日期为2009年6月2日。至于劳动关系的终止日期，张智威主张其2010年12月19日在上班受到伤害至今未痊愈，广州市美好年华物业管理有限公司一直没有发出解除劳动合同通知，劳动关系应至劳动合同期满时止。广州市美好年华物业管理有限公司则称张智威自2010年12月20日起不再上班，按照员工手册规定视为张智威自动离职处理，但没有作出解除的通知。原审法院对此认为，广州市美好年华物业管理有限公司作为张智威的用人单位，对张智威享有用工权益并负有管理职责，不应放任和容忍广州市美好年华物业管理有限公司不上班的行为而迟迟不做处理，广州市美好年华物业管理有限公司无证××证明其公司曾对张智威不上班的行为进行催告或处理，也承认没有作出解除劳动合同的通知，可视为双方的劳动关系一直延续。故原审法院采纳张智威的主张，认定双方的劳动关系至劳动合同约定的劳动期限截止日即2013年4月30日止。因此，原审法院认定张智威、广州市美好年华物业管理有限公司在2009年6月2日至2013年4月30日期间存在劳动关系。
关于交通费、住院伙食费、空调费、查询医院资料费问题。上述费用不属于参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用范围，且张智威也没有申请工伤认定，也不能要求广州市美好年华物业管理有限公司按工伤保险待遇标准赔偿上述费用。另空调费、查询医院资料费也不属于工伤保险待遇费用范围，故张智威主张广州市美好年华物业管理有限公司支付上述费用缺乏依××，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第十七条、第二十三条、第二十九条、第三十一条、第三十三条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，判决如下：一、确认张智威与广州市美好年华物业管理有限公司在2009年6月2日至2013年4月30日期间存在劳动关系；二、广州市美好年华物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向张智威支付2010年12月份工资1500元；三、驳回张智威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元（广州市美好年华物业管理有限公司已预付），由广州市美好年华物业管理有限公司负担。
判后，张智威、广州市美好年华物业管理有限公司均不服原审判决，向本院提起上诉。
张智威上诉称：1、原审法院认定张智威没有在事故发生后一年之内申请劳动争议仲裁和工伤认定，所以对张智威的诉讼请求不予支持是错误的；2、张智威患××后至今都还治疗中，为了避免跑来回的路程，现在都是由长沙医院定期将药品寄来，张智威的法定监护人每年数次到广州市美好年华物业管理有限公司要求赔偿事宜，广州市美好年华物业管理有限公司未给予书面答复，张智威的法定监护人先后到广州市白云区太和劳动和社会保障中心、市区政府、北京等部门上访求助，因此张智威的诉讼请求的仲裁时效存在中断的情形，应依法适用诉讼时效中断规定；3、2010年12月21日张智威××发时，广州市美好年华物业管理有限公司和用人单位均没有报警和申请工伤认定，直至今日也没有支付所欠张智威的工资、医疗期工资和赔偿以及作出《解除劳动合同关系证明》，因此广州市美好年华物业管理有限公司要承担因未提请工伤认定而给张智威造成的损害赔偿责任；4、根××《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，广州市美好年华物业管理有限公司未向张智威出具解除或者终止劳动合同的书面证明，其应承担给张智威造成损害的赔偿责任；5、根××广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题《粤高法（2012）284号》第三条的规定，广州市美好年华物业管理有限公司未为张智威购买社保，首先应当赔偿医疗费用；6、根××劳动部（1994）479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第六条规定，张智威如果是非因工致残，广州市美好年华物业管理有限公司也应当依法承担张智威的退休或退职待遇；7、原审法院认定一个身患××的劳动者，没有在规定的时间内申请工伤认定和申请劳动仲裁作出驳回劳动者的全部诉讼请求违反客观事实和法律法规的规定。张智威上诉请求：1、撤销原审判决，改判广州市美好年华物业管理有限公司承担应为张智威购买社保而未为张智威购买社保所造成损失的赔偿责任461397.9元（包括医疗费49718.9元、交通费406元、住院伙食费1700元、空调费33元、查询医院资料费40元、因未社保提前退职费372000元、2010年12月份未支付工资1500元、2011年1月至2012年12月共24个月的医疗期工资36000元）；2、判令广州市美好年华物业管理有限公司承担本案一、二审全部诉讼费。
广州市美好年华物业管理有限公司针对张智威的上诉请求答辩称：不同意张智威的上诉请求，不同意原审判决。
广州市美好年华物业管理有限公司上诉理由与原审答辩意见基本一致，另称：2015年7月20日，其依××《劳动合同法》第三十九条（二）及公司《员工手册》的规定正式向张智威发出了终止劳动合同通知书，故双方的劳动关系已经终止。广州市美好年华物业管理有限公司上诉请求二审法院依法判令：撤销原审判决第一项，改判确认广州市美好年华物业管理有限公司与张智威的劳动关系于2012年12月21日解除。
张智威针对广州市美好年华物业管理有限公司的上诉请求答辩称：不同意广州市美好年华物业管理有限公司的上诉请求，不同意原审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议。
广州市白云区太和镇劳动和社会保障服务中心2015年1月26日出具《证明》，证明张智威母亲李某乙于2010年12月份来该中心反映张智威在太和镇培英中学当保安期间发病的事情。张智威称当时该中心没有做出具体的处理，认为应该是越秀区的相关部门处理，因为广州市美好年华物业管理有限公司在越秀区。广州市美好年华物业管理有限公司称未收到该中心的任何通知。
一审庭审期间，张智威以单位没有发出解除劳动合同的通知为由，主张劳动关系应至劳动合同期满时止。广州市美好年华物业管理有限公司庭后提交书面意见予以否认，并认为张智威旷工，其是在2015年1月13日白云区信访局召集的协调会上才知晓张智威的具体情况。二审期间，广州市美好年华物业管理有限公司称其于2015年7月20日向张智威发出《终止劳动合同通知书》：张智威自2010年12月21日起旷工三天以上，违反《员工手册》的相关规定，自2010年12月21日起终止劳动合同关系。张智威表示未收到上述通知书。
二审期间，张智威提交：证××1.情况说明（李某甲）及李某甲的身份证复印件，李某甲未出庭，证人证言内容为：2010年12月20日晚，张智威不停打电话给李某甲及主管陈某丙说有人追打的事情，第二天早上陈某丙打电话给张智威的母亲来某将张智威带回家治病，21日，张智威的母亲将其带回家进行治疗。证××2.训诫书（复印件），内容为2015年1月1日李某乙到天安门上访被训诫。证××3.情况说明（白云区信访局2015年7月17日出具）（原件），证明该局于2015年1月6日召开协调会协调。以此证明单位曾参加前述协调会，否认单位称一直到仲裁时才知道张智威患××的事情。证××4.2014年4月-2015年治疗的处方、疾病诊断证明书及收××，证明张智威现在虽然没有住院，但还是在治疗看病。
广州市美好年华物业管理有限公司质证意见：对证××1的真实性不予确认，该情况说明是李某甲作出的，但是李某甲只是听说张智威向陈某丙打电话，李某甲不是陈某丙本人，对张智威和陈某丙的说话内容无直接证明力。李某甲是否为学校的员工，学校也没有予以证明。对证××2的真实性无异议，对关联性有异议，公安部门出具的训诫书2015年1月1日、3日出具的，不能证明张智威在法定期间主张权利，张智威超过了诉讼时效主张权利，丧失胜诉权。对证××3的真实性无异议，对关联性的意见同证××2。对证××4真实性有异议，疾病诊断书这些资料张智威应该可以拿到，但他在一审中没有提交。对证××4的真实性、关联性、合法性不予确认。
广州市美好年华物业管理有限公司确认，张智威的母亲李某乙在张智威生病后一两个月有打过电话，公司称要其去进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，根××鉴定结果再做相应的处理，但是后来就没有接到张智威的电话，也没有接到鉴定结果，没有通知张智威回来上班，因为知道张智威生病了。此后一直到一审之前我们才和对方有过联系，之前公司说没有任何联系，仲裁的时候也没有联系。张智威的母亲李某乙第一次请假的时候，公司要求其写辞职书，但是李某乙没有写，公司当做离职处理，但是没有向劳动者出具解除通知书或者证明。
张智威认为劳动关系现在还没有终止。对于为何张智威一审请求确认劳动关系2013年12月30日止，张智威称：因为仲裁的时候仲裁委要求写个终止时间，所以按照劳动合同的终止时间写的。我方认为劳动合同关系一直存续。广州市美好年华物业管理有限公司称：对上述陈述没有异议，但认为劳动关系到2010年的12月30日已经终止。
广州市白云区人和镇综治信访维稳中心于2015年12月1日出具并寄来的《证明》：张智威法定代理人李某乙曾于2011年6月8日、2014年4月25日到该中心反映要求广州市美好年华物业管理有限公司解决张智威的医疗费及补偿问题。张智威及广州市美好年华物业管理有限公司对该证明的真实性合法性均无异议。
关于张智威主张的四次住院治疗的医疗费数额问题，本院委托广州市医疗保险服务管理局参照《广州市社会医疗保险方法》予以审核，认定四次医疗费中属于基本医疗保险统筹基金支付的费用分别为：9645.28元、5878.84元、9828.24元、4077.81元，共计29430元。
张智威明确确认：由于暂时没有证××证明是因工负伤，只能是主张非因工负伤。其诉请的第二项依××的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与××致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”其主张的退职费数额372000元是按照20年的最低工资标准（按照1500元的工资标准计算）；医疗期工资也是按照24个月的最低工资标准计算的。经查，2011年和2012年的最低工资标准均为1300元。
本院认为，张智威与广州市美好年华物业管理有限公司之间的劳动合同关系合同有效，本院予以确认。双方当事人的合法权益均应予以保护。
关于劳动关系存续期间的问题。张智威在双方劳动合同存续期间发病，广州市美好年华物业管理有限公司对此知情，未能履行相应的管理职责，亦未发出解除劳动合同的通知，原审法院认定应视为双方劳动关系一直延续，并采纳张智威关于劳动关系至2013年4月30日劳动合同期满终止的主张，确认双方在2009年6月2日至2013年4月30日存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。广州市美好年华物业管理有限公司上诉主张双方的劳动关系于2012年12月21日解除，缺乏事实和法律依××，本院不予支持。
关于仲裁时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”如前所述，双方当事人劳动关系于2013年4月30日终止，仲裁时效应从该时间点起算，张智威应在一年内申请仲裁，但张智威向相关政府部门主张权利产生仲裁时效中断的效力，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。张智威的法定代理人李某乙于2014年4月25日向广州市白云区人和镇综治信访维稳中心反映情况、申请权利救济，故本案的仲裁时效从该时间点重新计算。张智威于2015年3月31日申请仲裁，未超过法定的一年时效。
关于医疗费的问题。张智威在职期间，广州市美好年华物业管理有限公司未依法履行为张智威缴纳社保的法定义务，应对张智威产生的医疗费用损失予以赔偿。张智威本案最后一次在长沙宁乡××医院住院的医疗费发生在2013年4月14日至2013年7月15日期间，上述期间部分超出劳动合同存续期间，但基于治疗的连贯性和稳定性之客观所需，本院对该部分的医疗费予以确认。根××广州市医疗保险服务管理局审核的结果，张智威医疗费中属于基本医疗保险统筹基金支付的费用为29430元。因广州市美好年华物业管理有限公司未为张智威缴纳社保，应承担张智威的上述医疗费损失。
关于医疗期工资的问题。根××劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳某发（1995）236号）“二、关于××的医疗期问题。根××目前的实际情况，对某些患××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”因此，张智威主张其医疗期为24个月，本院予以采纳。张智威要求按照最低工资标准计算其非因工负伤医疗期工资，并无不当，本院予以支持。广州市美好年华物业管理有限公司应支付张智威医疗期工资为31200元（1300元／月×24个月）。
关于张智威的其他诉请，原审法院根××双方当事人的诉辩、提交的证××对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，广州市美好年华物业管理有限公司既未有新的事实与理由，也未提交有效的新证××予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该事实的分析认定，即对广州市美好年华物业管理有限公司的上述上诉请求，不予支持。综上所述，原审查明事实清楚，二审出现新证××导致改变部分事实认定，本院相应予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第1917号民事判决。
二、广州市美好年华物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向张智威支付医疗费29430元、医疗期工资31200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审受理费10元，由广州市美好年华物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 何润楹
二〇一六年一月十二日
书 记 员 叶永峰
陈嘉慧