山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0687民初667号
原告(被告)：刘月，女，1968年10月23日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。
委托代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。
被告(原告)：烟台市新鲁食品有限公司，住所：山东省海阳市经济开发区深圳街3号。
法定代表人：张艳，该公司董事长。
委托代理人：闫晓辉，山东息相通律师事务所律师。
刘月与烟台市新鲁食品有限公司(以下简称新鲁食品公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员由彦明独任审判，公开开庭进行了审理。当事人刘月及委托代理人李超辉，当事人新鲁食品公司的委托代理人闫晓辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
刘月诉称：1.判令被告支付不签订劳动合同双倍工资差额33000元；2.判令被告支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额252000元；3.判令被告支付带薪年休假工资24827元；4.判令被告支付2015年9月至2016年9月工资差额7800元；5.判令被告承担本案诉讼费。庭审中，原告刘月增加诉讼请求，要求支付赔偿金123000元（违法解除劳动合同的赔偿金）。事实与理由：仲裁认为原告主张被告不签订劳动合同双倍工资差额已过时效，原告认为时效应从被告违法解除原告的劳动合同之日起算，被告作为用人单位，对用工的劳动法律法规是明知的，但却故意不签订劳动合同，违法行为呈连续状态，不存在已过时效的问题，如果都以过时效判决不支持劳动者的诉请，那变相纵容了用人单位的违法行为，也剥夺了劳动者应有的合法权益。仲裁认为不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额无法律依据，原告认为《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，被告应当支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。仲裁认为原告要求被告支付2015年度之前的应休未休年休假已超过仲裁时效，原告认为时效应从被告违法解除原告劳动合同之日起算，职工带薪年休假是法律明确规定的职工的合法权益，被告却无视法律规定和职工的合法权益，不安排年休假也不支付年休假工资，作为原告并不熟知劳动法律法规，被通知解除劳动合同才知道相关合法权益被侵犯，因此并没有过时效。仲裁认为原告主张2015年9月至2016年9月工资差额7800元没有证据佐证，原告认为工资表在被告的掌控下，每个月工资的发放情况有明确的记载，仲裁庭也通知被告将工资表限期提交法庭，但被告没有提交，被告应当承担举证不能的法律后果。因此，关于此项主张的相关证据应当由被告举证，而不应由原告举证，仲裁显然属于举证责任分配错误。综上，原告认为仲裁裁决部分事实认定不清，适用法律错误，依法应予以纠正，请法庭查明事实，依据事实和法律作出公正的判决，维护原告的正当合法权益。庭审中，刘月变更诉讼请求，由要求新鲁食品公司支付带薪年休假工资24827元变更为支付带薪年休假工资24000元。
新鲁食品公司辩称：一、新鲁食品公司的现法定代表人在2014年通过增资入股、原股东撤股的方式收购公司，并于2014年9月办理变更登记。刘月2014年与新鲁食品公司签订书面劳动合同，并开始缴纳劳动保险，经新鲁食品公司查询，2014年之前刘月没有与任何单位建立劳动关系，劳动档案一直处于挂档管理状态，直到与新鲁食品公司建立劳动关系之后，才于2014年8月补缴了2014年之前的保险，而且补缴的是两险，即挂档缴纳保险标准。由于在新鲁食品公司变更时，公司原股东将公司变更前的所有账目、人事等资料全部带走，因此公司新的管理人员不清楚刘月是否在2014年之前就与公司建立劳动关系，但从人社局查询的结果看，刘月是在2014年才与新鲁食品公司建立了劳动关系并缴纳了劳动保险，劳动关系起算时间应当从2014年1月1日起计算。由于新鲁食品公司的代理人到人社局失业科查询，失业科不出具证明，故申请法院对刘月在失业科的挂档情况依法调查取证。二、刘月的第一项、第二项诉请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，已超过一年仲裁时效，仲裁委驳回该请求适用法律正确。刘月主张从劳动关系解除之日起计算时效的仲裁时效规定，仅适用于工资报酬的请求，而未签订书面劳动合同双倍工资是《劳动合同法》对用人单位的惩罚措施，不属于劳动报酬的范围，不适用该时效规定，系原告对法律理解错误。三、刘月的第三项诉请，刘月自2014年起与新鲁食品公司建立劳动关系，按照《职工带薪年休假条例》之规定，工作连续满一年以上方可享受带薪休假待遇，第五条规定，不能安排年休假的给予工资补偿，新鲁食品公司已经给予刘月工资补偿，不应当重复给付，另外，根据《条例》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。依据该规定，如刘月违反条例规定，应当由劳动人事行政部门处理，因此该请求不属于法院审理范围，且已超过仲裁时效。四、刘月的第四项诉请没有法律依据。劳动关系存续期间，企业调整工资报酬并不违反法律的规定，刘月领取的工资也没有低于最低工资标准，且刘月在领取工资时并未提出异议，应当视为其对工资发放情况的认可，事隔一年后又要求补足差额，既没有事实根据，也不应当支持。五、新鲁食品公司与刘月协商调整工作岗位，刘月既不明确表示反对，又不到新的工作岗位参加工作，擅自离职，新鲁食品公司向其发出《解除劳动关系证明书》，但刘月拒收，《解除劳动关系证明书》被退回，因此从程序上讲，解除劳动关系的决定并没有生效，所以新鲁食品公司一直为刘月缴纳劳动保险没有间断，与刘月的劳动关系并没有解除。2016年10月，刘月向仲裁委提出申请，要求与新鲁食品公司继续履行合同，新鲁食品公司同意继续履行，刘月提出各种条件，就如何继续履行劳动合同与新鲁食品公司进行协商，在协商过程中，刘月撤诉。新鲁食品公司原以为刘月会恢复工作，但刘月却以新鲁食品公司违法解除劳动关系为由再次申请仲裁。由此可见，刘月之诉实属恶意诉讼。综上所述，新鲁食品公司与刘月之间的劳动关系并未解除，一直存续，并不存在解除劳动关系的事实，刘月请求违法解除劳动关系没有事实依据，故请法院驳回刘月的全部诉讼请求，判令刘月继续履行合同。
经审理查明：2016年9月25日，新鲁食品公司向刘月下达岗位调整通知书，载明“刘月同志：根据公司生产经营需要和对采购工作岗位的要求，公司决定调整你的工作岗位。一、你的调整后的工作岗位为：车间普工，其岗位工资标准为2500元/月。二、请你在收到本通知后于2016年9月25日17点30分前到新岗位报到，逾期未到岗报到，公司将按有关制度处理。烟台市新鲁食品有限公司（印章）二○一六年九月二十五日”。新鲁食品公司称刘月因为身体原因频繁请假，2016年9月份接近中秋节正是新鲁食品公司生产月饼的紧张时期，鉴于刘月的身体原因无法从事采购，如果继续由刘月采购势必影响公司的生产，所以公司临时安排姜涛接替刘月，对刘月的工作岗位进行了调整，张建平找刘月谈话已经跟其说明了原因；刘月称2016年9月24日张建平（常务副总）找其谈话，但其在姜涛（综合部部长）的领导下，张建平说的理由是根据公司董事会的决议由张建平负责跟其谈要调整工作岗位的事，张建平说只负责通知其余不清楚，2016年9月25日姜涛找其谈话称其工作岗位必须要调整，新鲁食品公司属于擅自调整其工作岗位及降低薪酬待遇。2016年9月26日，新鲁食品公司于向刘月通过申通快递邮寄解除劳动合同证明书，载明“刘月同志系我单位员工，性别女，身份证号,1996年8月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因劳动者违法或者严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）。我单位决定从2016年9月26日起与该同志解除劳动合同，工资发至2016年9月份，特此证明。烟台市新鲁食品有限公司（印章）2016年9月26日。”2016年10月12日，刘月作为申请人向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人新鲁食品公司继续履行双方签订的劳动合同并要求与新鲁食品公司签订无固定期限劳动，后刘月撤回申请。之后刘月作为申请人以新鲁食品公司为被申请人又重新提交仲裁申请，请求：1.要求支付违法解除劳动合同赔偿金42个月*3000元=126000元；2.不签订劳动合同双倍工资差额11个月*3000元=33000元；3.不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额84个月*3000元=252000元；4.带薪年休假工资24827元；5.2015年9月至2016年9月工资差630*12=7800元。仲裁庭审中，刘月追加请求支付2016年9月工资3000元。2017年1月13日，海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字（2016）第387号裁决书，裁决：被申请人新鲁食品公司应支付申请人刘月劳动报酬3000元、赔偿金123000元、带薪年休假工资差额4689.66元，驳回申请人刘月其他申诉请求。刘月与新鲁食品公司不服裁决，均起诉至本院，刘月于2017年1月23日诉至本院，新鲁食品公司于2017年1月19日诉至本院。新鲁食品公司诉称：刘月系新鲁食品公司职工，司职原料采购。因刘月年龄较大，不适合原工作岗位，新鲁食品公司于2016年9月25日对刘月工作岗位进行调整，刘月未按时上岗，并脱岗。新鲁食品公司于2016年9月26日向刘月邮寄送达“解除劳动关系证明”，刘月拒收退回。之后，刘月于2016年10月向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，签订无固定期限劳动合同。新鲁食品公司同意继续履行并通过仲裁委与刘月协商具体履行方案，在协商过程中，刘月撤诉，又于2016年12月份再次申请仲裁，请求认定新鲁食品公司违法解除劳动关系并给付相关待遇。仲裁委裁决认定违法解除劳动关系成立，并裁决新鲁食品公司给付赔偿金等劳动待遇。新鲁食品公司虽向刘月发出解除劳动关系通知，但拒收，该通知并未生效，且新鲁食品公司至今仍为刘月继续缴纳社会保险，并未对刘月作出除名措施，解除劳动关系的事实并未成立。新鲁食品公司与刘月之间的劳动合同并未解除，仲裁委认定新鲁食品公司违法解除劳动关系没有事实根据。现提起诉讼，请求依法保护企业合法权利，依法驳回刘月仲裁请求事项，判令新鲁食品公司与刘月继续履行劳动合同。本院决定将二案合并审理。
关于新鲁食品公司与刘月建立劳动关系的起始时间。刘月主张其自1996年8月份到新鲁食品公司从事采购员工作至2016年9月25日一直在新鲁食品公司上班，双方自1996年8月份就建立了劳动关系，2014年新鲁食品公司的新股东接收了公司，为刘月缴纳了社保，之前刘月与新鲁食品公司之间的劳动关系并不能因为股东的变化而否认劳动关系事实的存在，新股东接收公司，公司名称和相关资产、人员也都一并接收，要承担接收之前新鲁食品公司的一切债权债务。新鲁食品公司主张其与刘月自2014年1月起建立劳动关系，称刘月是新鲁食品公司原法人田翠兰的女儿，由于刘月与田翠兰的亲属关系，在新鲁食品公司被现任法定代表人收购之前，刘月与新鲁食品公司是否存在劳动关系是很模糊的，刘月是否在新鲁食品工作以及从事何种工作、工资情况，现任管理人不清楚，从在人社局失业科查询的结果来看，2014年1月1日之前刘月并没有与任何单位建立劳动关系及缴纳保险记录，其档案处于挂档，2014年1月1日之后由新鲁食品公司为刘月开始缴纳保险，并于2014年8月份刘月以新鲁食品公司的名义补缴了2014年之前的劳动保险且缴纳的为两险，刘月知道新鲁食品公司要被现任法定代表人收购的消息后于2014年1月与新鲁食品公司签订劳动合同，合同约定工资为每月3000元，这3000元包括基本工资、加班费、满勤工资、假日补贴等项目；新鲁食品公司另主张新鲁食品公司的原法人与现法人交接时口头约定公司所有债权债务以及人事安排均由原法人承担，对此没有提供相关证据予以证明。刘月主张工人的劳动关系是继续由现任法人掌管的新鲁食品公司延续，并不是新鲁食品公司主张的资产以及债权债务和人员由原法人承担，并且新鲁食品公司没有提交上述主张的证据，应该承担举证不能的后果。刘月为了证明其在新鲁食品公司的入职时间，由证人刘某出庭作证予以证明。证人刘某主张刘月在1994年开始在新鲁食品公司上班，1996年刘月在新鲁食品公司负责采购一直到2016年,证人称自己于2016年12月份就不在新鲁食品公司上班了，刘月具体在2016年什么时候离职的不清楚。新鲁食品公司对证人证言不予认可，证人所陈述的刘月的入职时间与刘月自己的陈述相互矛盾，而且系孤证，证人证言不能作为有效证据。
关于新鲁食品公司是否构成违法解除劳动合同，是否应该向刘月支付违法解除劳动合同赔偿金123000元。新鲁食品公司主张解除劳动合同证明书在向刘月送达之后被刘月拒收，因此解除劳动关系并未生效并一直给刘月缴纳社会保险直到现在，一直给刘月保留劳动关系，解除劳动关系的程序并未完成；新鲁食品公司另主张2016年10月12日刘月向仲裁委提交的要求与新鲁食品继续履行合同的申请书，说明刘月不同意新鲁食品公司解除其劳动关系并请求继续履行合同，并且在仲裁委审理中双方均同意继续履行合同，但对继续履行的方式没有形成一致意见，这也能证明双方劳动关系并未能真正解除，综上所述，刘月与新鲁食品公司之间的劳动关系并未解除，不存在解除劳动关系的事实，刘月主张违法解除劳动合同赔偿金123000元没有事实依据。刘月主张解除劳动合同证明书其本人已经收到并开启阅读相关内容，并对解除劳动合同证明书进行了复印，将原件退给新鲁食品公司，本次邮寄送达程序已经完成而不属于拒收，即使新鲁食品公司没有停止为刘月缴纳社会保险，并不能说明已缴纳社会保险就能否定新鲁食品公司违法解除劳动合同的事实，新鲁食品公司给刘月邮寄解除劳动合同证明书属于单方违法解除劳动合同，新鲁食品应该向刘月支付违法解除劳动合同赔偿金123000元。
关于不签订劳动合同双倍工资差额33000元。刘月主张依据劳动合同法规定劳动者与用工单位应当在用工之日起签订劳动合同，未签订劳动合同应支付双倍工资，2008年1月1日开始到2008年12月底计算11个月，每月按照3000元，计3300元。新鲁食品公司主张按照劳动合同法的规定应当从用工之日起一个月内签订劳动合同，否则应从次月起支付双倍工资，一年之后不签订合同视为形成无固定期限劳动合同，刘月主张的2008年与其陈述的就业时间不符，且该请求也超过调解仲裁法规定的一年仲裁时效，对此请求我方不予认可，对其计算标准也不认可，刘月在庭审中已经陈述在2014年时工资才调整到3000元每月。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额252000元。刘月主张根据劳动合同法第14条的规定，超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，新鲁食品公司应当与刘月签订无固定期限劳动合同，到终止合同为止双方未签订，用人单位应支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资，计算84个月，按照每月3000元计算。新鲁食品公司主张刘月的主张及计算方式均无法律依据，且主张也超过仲裁时效。
关于支付带薪年休假工资24000元。刘月主张其自1996年8月份入职，至职工带薪年休假条例实施之日即2008年1月1日已经满10年，从2008年1月1日至2015年12月31日共计8年，每年10天，总共为80天，从2016年1月1日至2016年9月30日，带薪年休假天数为7天，上述两项合计为87天，工资标准按照每月3000元计算，按照计发工资的天数21.75天*2倍发放标准，合计为24000元。新鲁食品公司对刘月主张的带薪年休假工资不认可，因为从发放的工资情况看，工资包括了假日补贴，刘月与新鲁食品公司建立劳动关系的时间是2014年，仲裁裁决书对带薪休假的时间认定错误；根据职工带薪年休假条例的规定，工作连续满一年以上，方可享受带薪年休假待遇，也就是说刘月从2015年开始享受此待遇，而2015年的工资表显示，刘月的出勤并不是连续满勤，且2016年8月和9月连续请病假，这都证明刘月是不符合带薪年休假待遇条件的，带薪年休假条例第五条规定：如果企业不能安排年休假，应当给予工资补偿，在刘月的工资当中有假日补贴，因此不应该重复领取带薪年休假工资，提供刘月请假的假条证明其在2016年的请假情况，证明刘月在工作期间并不是连续工作，不应当计算带薪年休假，刘月对假条真实性无异议。
关于2015年9月至2016年9月工资差额7800元。刘月要求新鲁食品公司支付2015年9月至2016年9月工资差额7800元；新鲁食品公司主张2015年9月至2016年9月工资差额不存在，称劳动关系存续期间，企业调整工资报酬并不违反法律的规定，刘月领取的工资也没有低于最低工资标准，且刘月在领取工资时并未提出异议，应当视为其对工资发放情况的认可，事隔一年后又要求补足差额，既没有事实根据，也不应当支持。提交工资表予以证明，刘月对工资表的真实性无异议。2015年9月30日，新鲁食品公司与刘月签订的劳动合同书约定月工资为3000元/月。
经新鲁食品公司申请，本院于2017年4月12日依职权在海阳市社会保险服务中心调取了刘月的职工社会保险参保缴费证明。刘月称从该证明上可以看出其本人的社保挂档以及单位为其缴纳社保的户头都是新鲁食品公司，故应当可以证实刘月与新鲁食品公司的劳动关系是自1996年8月份开始的。新鲁食品公司称从证明可以看出刘月缴纳社保是从1992年开始，从2009年开始挂档一直到2013年处于挂档状态，2014年1月开始由新鲁食品公司开始缴纳社保，其中2014年8月份挂档这段时间实际是刘月补缴2014年之前的保险，从这些时间可以反映出在2014年之前刘月并没有与新鲁食品公司建立劳动关系，刘月1992年至2009年的保险是另一个单位缴纳的，具体缴纳情况不清楚，这个事实证明1992年至2009年刘月与其他单位存在劳动关系，能够推翻新鲁食品公司出具的解除劳动关系证明书当中对刘月入职时间的自认行为，可以肯定的是2014年之前刘月与新鲁食品公司不存在劳动关系，但新鲁食品公司没有提供相关证据证明1992年至2009年刘月与其他单位存在劳动关系；新鲁食品公司另主张其在2017年仍为刘月缴纳了三个月保险，显示刘月的工作单位仍是新鲁食品公司，说明法院在调取该份证据的时间刘月与新鲁食品公司的劳动关系并没有解除而是一直存续。
上述事实，有刘月提供的身份证明、海劳人仲案子（2016）第387号裁决书及其送达证明、职工社会保险参保缴费证明、岗位调整通知书、解除劳动合同证明书、新鲁食品有限公司《劳动纪律管理规定》签阅确认函、《劳动纪律管理规定》、营业执照、劳动合同书、新鲁食品有限公司请假条、刘月2015年9月至2016年9月的工资发放情况表及本院庭审笔录在卷为凭。
本院认为：劳动争议案件，劳动仲裁程序为其前置程序，未经劳动仲裁程序的诉请，法院不予审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
关于新鲁食品公司与刘月建立劳动关系的起始时间。刘月主张其自1996年8月份到新鲁食品公司从事采购员工作至2016年9月25日一直在新鲁食品公司上班，双方自1996年8月份就建立了劳动关系。新鲁食品公司主张其与刘月自2014年1月起建立劳动关系，从职工社会保险参保缴费证明可以看出刘月缴纳社保是从1992年开始，从2009年开始挂档一直到2013年处于挂档状态，2014年1月开始由新鲁食品公司开始缴纳社保，其中2014年8月份挂档这段时间实际是刘月补缴2014年之前的保险，从这些时间可以反映出在2014年之前刘月并没有与新鲁食品公司建立劳动关系，刘月1992年至2009年的保险是另一个单位缴纳的，具体缴纳情况不清楚，这个事实证明1992年至2009年刘月与其他单位存在劳动关系，能够推翻新鲁食品公司出具的解除劳动关系证明书当中对刘月入职时间为1996年8月份的自认行为，但新鲁食品公司没有提供相关证据证明1992年至2009年刘月与其他单位存在劳动关系；新鲁食品公司另主张刘月是新鲁食品公司原法人田翠兰的女儿，由于刘月与田翠兰的亲属关系，在新鲁食品公司被现任法定代表人收购之前，刘月与新鲁食品公司是否存在劳动关系是很模糊的，刘月知道新鲁食品公司要被现任法定代表人收购的消息后于2014年1月与新鲁食品公司签订劳动合同，并且新鲁食品公司的原法人与现法人交接时口头约定公司所有债权债务以及人事安排均由原法人承担，对此没有提供相关证据予以证明。证人刘某主张刘月在1994年开始在新鲁食品公司上班，1996年刘月在新鲁食品公司负责采购一直到2016年，证人刘某所陈述的刘月的入职时间与刘月自己的陈述相互矛盾，对证人证言本院不予采信。新鲁食品公司对于自己的上述主张没有提供相关证据予以证明，并且新鲁食品公司向刘月通过申通快递邮寄的解除劳动合同证明书自认刘月入职时间为1996年8月份，本院认定新鲁食品公司与刘月自1996年8月份建立劳动关系。
关于新鲁食品公司是否构成违法解除劳动合同，是否应该向刘月支付违法解除劳动合同赔偿金123000元。新鲁食品公司主张解除劳动合同证明书在向刘月送达之后被刘月拒收，因此解除劳动关系并未生效并一直给刘月缴纳社会保险直到现在，一直给刘月保留劳动关系，解除劳动关系的程序并未完成；新鲁食品公司另主张2016年10月12日刘月向仲裁委提交的要求与新鲁食品继续履行合同的申请书，说明刘月不同意新鲁食品公司解除其劳动关系并请求继续履行合同，并且在仲裁委审理中双方均同意继续履行合同，但对继续履行的方式没有形成一致意见，这也能证明双方劳动关系并未能真正解除，并且在2017年仍为刘月缴纳了三个月保险，显示刘月的工作单位仍是新鲁食品公司，说明法院在调取该份证据的时间刘月与新鲁食品公司的劳动关系并没有解除而是一直存续，不存在解除劳动关系的事实，刘月主张违法解除劳动合同赔偿金123000元没有事实依据。刘月主张解除劳动合同证明书其本人已经收到并开启阅读相关内容，并对解除劳动合同证明书进行了复印，将原件退给新鲁食品公司，本次邮寄送达程序已经完成而不属于拒收，即使新鲁食品公司没有停止为刘月缴纳社会保险，并不能说明已缴纳社会保险就能否定新鲁食品公司违法解除劳动合同的事实，新鲁食品公司给刘月解除劳动合同证明书属于单方违法解除劳动合同，新鲁食品应该向刘月支付违法解除劳动合同赔偿金123000元。本院认为，新鲁食品公司向刘月通过申通快递邮寄解除劳动合同证明书，刘月开启邮件并用解除劳动合同证明书申请劳动仲裁，虽然刘月又将解除劳动合同证明书退给新鲁食品公司，本院认定送达程序已经完成，刘月已经收到解除劳动合同证明书。新鲁食品公司于2016年9月25日向刘月下达调岗通知书，在刘月不同意的情况下，于2016年9月26日以刘月违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度为由向刘月邮寄送达解除劳动合同证明书且刘月本人已经收到解除劳动合同证明书，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条规定，本院认定新鲁食品公司属于违法解除其与刘月之间劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，新鲁食品公司应该向刘月支付违法解除劳动合同赔偿金：20.5个月×3000元/月×2=123000元。
关于2015年9月至2016年9月工资差额7800元。刘月要求新鲁食品公司支付2015年9月至2016年9月工资差额7800元；新鲁食品公司主张2015年9月至2016年9月工资差额不存在，称劳动关系存续期间，企业调整工资报酬并不违反法律的规定，刘月领取的工资也没有低于最低工资标准，且刘月在领取工资时并未提出异议，应当视为其对工资发放情况的认可，事隔一年后又要求补足差额，既没有事实根据，也不应当支持。提交工资表予以证明，刘月对工资表的真实性无异议。2015年9月30日，新鲁食品公司与刘月签订的劳动合同书约定月工资为3000元/月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，根据新鲁食品公司提交的刘月工资表发放情况，刘月要求新鲁食品公司支付2015年9月至2016年9月期间工资差额7800元符合双方之间的劳动合同约定，本院予以支持。
关于不签订劳动合同双倍工资差额33000元。刘月主张依据劳动合同法规定劳动者与用工单位应当在用工之日起签订劳动合同，未签订劳动合同应支付双倍工资，2008年1月1日开始到2008年12月底计算11个月，每月按照3000元，计3300元。新鲁食品公司主张按照劳动合同法的规定应当从用工之日起一个月内签订劳动合同，否则应从次月起支付双倍工资，一年之后不签订合同视为形成无固定期限劳动合同，刘月主张的2008年与其陈述的就业时间不符，且该请求也超过调解仲裁法规定的一年仲裁时效，对此请求我方不予认可，对其计算标准也不认可，刘月在庭审中已经陈述在2014年时工资才调整到3000元每月。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，刘月主张2008年1月1日开始到2008年12月底未签订劳动合同应支付双倍工资已超法定仲裁时效，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额252000元。刘月主张根据劳动合同法第14条的规定，超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，新鲁食品公司应当与刘月签订无固定期限劳动合同，到终止合同为止双方未签订，用人单位应支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资，计算84个月，按照每月3000元计算。新鲁食品公司主张刘月的主张及计算方式均无法律依据，且主张也超过仲裁时效。本院认为刘月请求未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额252000元，于法无据，本院不予支持。
关于支付带薪年休假工资24000元。刘月主张其自1996年8月份入职，至职工带薪年休假条例实施之日即2008年1月1日已经满10年，从2008年1月1日至2015年12月31日共计8年，每年10天，总共为80天，从2016年1月1日至2016年9月30日，带薪年休假天数为7天，上述两项合计为87天，工资标准按照每月3000元计算，按照计发工资的天数21.75天*2倍发放标准，合计为24000元。新鲁食品公司对刘月主张的带薪年休假工资不认可，因为从发放的工资情况看，工资包括了假日补贴，刘月与新鲁食品公司建立劳动关系的时间是2014年，仲裁裁决书对带薪休假的时间认定错误；根据职工带薪年休假条例的规定，工作连续满一年以上，方可享受带薪年休假待遇，也就是说刘月从2015年开始享受此待遇，而2015年的工资表显示，刘月的出勤并不是连续满勤，且2016年8月和9月连续请病假，这都证明刘月是不符合带薪年休假待遇条件的，带薪年休假条例第五条规定：如果企业不能安排年休假，应当给予工资补偿，在刘月的工资当中有假日补贴，因此不应该重复领取带薪年休假工资，提供刘月请假的假条证明其在2016年的请假情况，证明刘月在工作期间并不是连续工作，不应当计算带薪年休假，刘月对假条真实性无异议。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，刘月依法享有带薪年休假的权利，新鲁食品公司以刘月的工资当中有假日补贴以及2016年8月和9月连续请病假为由不安排刘月享受带薪年休假，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，刘月请求新鲁食品公司支付2015年度之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，刘月2015年度应休未休年休假为10天，2016年度应休未休年休假天数为7天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，新鲁食品公司应支付刘月带薪年休假工资差额：3000元/月÷21.75天×17天×200%=4689.66元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、烟台市新鲁食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘月违法解除劳动合同赔偿金123000元；
二、烟台市新鲁食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘月带薪年休假工资差额4689.66元；
三、烟台市新鲁食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘月2015年9月至2016年9月工资差额7800元；
四、驳回烟台市新鲁食品有限公司的诉讼请求；
五、驳回刘月的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由烟台市新鲁食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 由彦明
二〇一七年七月十一日
书记员 陈立琢