福建省漳平市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0881民初1560号
原告：林亚真，女，1983年3月22日出生，汉族，居民，住漳平市。
被告：福建省漳平木村林产有限公司，住所地福建省漳平市富山工业区（和平镇和平村和春村），组织机构代码61199422-7。
法定代表人：吴哲彦，总经理。
委托诉讼代理人：郑冰倩，女，1989年8月3日出生，汉族，农民，住漳平市。
原告林亚真与被告福建省漳平木村林产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林亚真，被告福建省漳平木村林产有限公司（以下简称木村公司）的委托诉讼代理人郑冰倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林亚真向本院提出诉讼请求：1.木村公司根据《劳动法》补偿林亚真的半个月的流产产假工资1221.45元（2442.9元/月×0.5个月）；2.木村公司应支付林亚真劳动关系存续期间的即孕期、哺乳期工资21741元（365天-98天=267天）；3.木村公司应当支付林亚真未享受失业险的经济补偿金3664元（2442.9元/月×1.5个月）；4.木村公司支付林亚真2013年10月至2014年8月的加班费1282元；5.木村公司赔偿林亚真未缴纳生育保险造成的医疗和生育待遇损失3000元；6.木村公司返还未经林亚真同意从工资中扣除的爱心基金110元（10元/月×11个月）；7.木村公司应赔偿林亚真长期没有去上班的精神损失费1000元。事实与理由：林亚真于2013年6月18日进入木村公司工作，开始从事人事岗位，后因人事岗位做不来便辞职。2013年10月3日重新入职到车间工作，木村公司未与其签订劳动合同。林亚真于2014年4月怀孕后流产，其请了10天假，没有工资，现要求补偿其半个月工资即1221.45元。2014年7月份，林亚真发现自己怀孕并第一时间告知木村公司，希望能安排其它工种，但木村公司对此置之不理还处处为难，并口头责令其辞职回家休息。林亚真于2014年9月2日请假去做产检，9月3日去上班时发现木村公司已没有工作岗位给其，原工作岗位已安排别人，其要求人事安排其他岗位也不安排，请假也不批，其是在被逼无奈才离开工作岗位。木村公司在长达好几个月的时间内未对林亚真的缺岗行为和劳动关系作出任何处理，由此足以确定系木村公司的原因造成林亚真的缺岗。木村公司直到现在都没有给林亚真书面解除劳动合同，致使其不能依法办理合理的离职失业手续，也享受不到失业险。木村公司未给林亚真交生育保险，致使林亚真未能依法报销相关医疗费用，应赔偿其相应的医疗和生育损失3000元。林亚真于2013年10月至2014年8月在木村公司上班，木村公司安排加班却没有算加班费，林亚真共上了1841.5小时的班，因此木村公司要重新算加班费1282元给其。木村公司未经林亚真同意，每月从林亚真工资扣除10元的爱心基金，共扣除了11个月，应返还给其。由于林亚真事先不知道劳动纠纷一定要先经过劳动仲裁而直接起诉于法院，劳动局以已过仲裁时效不予裁决，其于2015年8月11日有向法院提起诉讼，2016年7月19日有向中院提起上诉，仲裁时效没有过，现只能向法院重新起诉，希望法院能在查明事实上给其一个合理的判决。
木村公司辩称：林亚真的诉请已经超过仲裁时效，在龙岩中级人民法院（2016）闽08民终151号民事裁定书已经明确说明这些诉讼请求没有向劳动仲裁机构提出申请，后林亚真向漳平市劳动争议仲裁委员会提出申请，但漳平市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，因此应驳回林亚真的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据及本院依职权收集了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对林亚真提供的证据，木村公司有异议的：1.漳平市医院彩超检查报告单一张（复印件）证实林亚真于2014年3月17日在木村公司上班时有怀孕的事实，木村公司对该证据的真实性无异议，提出林亚真没有向公司提供任何怀孕的证明，公司并不知情，本院认为该证据没有体现时间，不符合证据特征，对该证据不予认定；2.福建省医疗机构门诊收费票据一张（复印件），证实林亚真因流产所花费的费用，木村公司认为不知道林亚真流产，林亚真请假是事假不是产假，本院认为，该证据中票号为22243974的票据与漳平市医院处方笺相互印证，具有真实性、合法性及关联性，予以认定，其他不予认定；3.漳平市医院处方笺一张证实其有到医院流产及漳平市中医院费用清单一张证实其生孩子期间的费用，木村公司对该证据坚持认为流产没有告诉公司，认为生育险报销没有包含检查费用，本院认为，该组证据具有真实性、合法性及关联性，予以认定；4.（2015）漳民初字第1705号起诉状,证实林亚真于2015年8月11日向漳平法院提起相关诉讼请求，木村公司对该证据认为已过仲裁时效，本院认为，该证据具有真实性、合法性与本案具有关联性，予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：林亚真于2013年6月18日到木村公司处工作，从事人事专员岗位，主要负责木村公司人员的招聘、劳动合同的签订与管理、一线员工的考勤、职工工伤处理等业务。2013年10月1日，林亚真转到生产车间当一线员工。2014年9月2日，林亚真因确认自己怀孕向木村公司要求调换工作岗位，未得到同意，便自行离开工作岗位。2015年4月20日，林亚真在漳平市产下一子，但至今没有回木村公司处上班。木村公司也没有通知林亚真回去上班。双方之间至今未签订劳动合同。木村公司向林亚真支付工资至2014年9月1日，其中木村公司付给林亚真从2013年9月至2014年8月的工资分别为1655元、2295元、2797元、2961元、2354元、2016元、2695元、2424元、2419元、2325元、2554元、2032元。2015年6月17日，林亚真作为申请人以木村公司为被申请人向漳平市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、申请人自2013年6月至2014年9月在被申请人处工作与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付赔偿申请人怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）的工资10500元；3、被申请人因违法解除与申请人之间的劳动关系支付申请人经济赔偿金人民币4000元；4、被申请人因未与申请人订立书面劳动合同向申请人支付二倍工资的另一半22000元；5、申请人与被申请人解除劳动关系。2015年7月27日，漳平市劳动争议仲裁委员会作出闽漳劳仲案【2015】011号裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2013年6月18日起存在劳动关系，申请人与被告申请人自本裁决书生效之日起解除劳动关系；二、被申请人应支付申请人98天产假期间的生育津贴人民币8014.69元；三、以上一、二项裁决事项当事人应在本裁决书生效之日履行；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。林亚真不服上述裁决，于2015年8月11日向本院提起诉讼，诉讼请求为:1.木村公司支付因与林亚真未订立的劳动合同的二倍工资即20000元（2000元/月×10个月）；2.木村公司应付其劳动关系存续期间的基本工资，按2014年漳平最低工资支付10500元（1050元/月×10个月）；3.在的劳动关系存续期间本人应享受到3.5半月的产假工资即8014.69元（2289.91元/月×3.5个月）；4.要求确认双方存在劳动关系。2015年12月21日，林亚真经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院裁定按撤诉处理。2016年1月6日，林亚真再次向本院提起诉讼，诉讼请求为：1.木村公司支付劳动关系存续期间（即自2014年9月至2016年1月）的基本工资16800元（1050元/月×16个月）；2.木村公司支付3个半月的产假工资即8550元（2442.9元/月×3.5个月）；3.木村公司因未交纳失业险而支付相应的经济补偿金3664元（2442.9元/月×1.5个月）；4.木村公司未交生育保险，致使其未能及时依法报销相关医疗费用，应赔偿相应的医疗和生育待遇损失3000元。本院作出判决，判决内容为：“一、解除原告林亚真与被告福建省漳平木村林产有限公司劳动关系；二、被告福建省漳平木村林产有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告林亚真支付生育津贴人民币7765元。”林亚真不服判决，于2016年7月19日提出上诉，并提出八项诉讼请求，即1.木村公司根据《劳动法》补偿林亚真的半个月的流产产假工资1221.45元（2442.9元/月×0.5个月）；2.木村公司应付林亚真劳动关系存续期间的即孕期、哺乳期基本工资19000元（1000元/月×19个月）；3.98天产假工资7980元（2442.9元/月×3个月=7328元+8天工资）；4.木村公司支付林亚真2013年10月至2014年8月的加班费1282元；5.木村公司应当支付林亚真未享受失业险的经济补偿金3664元（2442.9元/月×1.5个月）；6.木村公司赔偿林亚真未缴纳生育保险造成的医疗和生育待遇损失3000元；7.木村公司返还未经林亚真同意从工资中扣除爱心基金110元（10元/月×11个月）；8.木村公司应赔偿林亚真长期没有去上班的精神损失费1000元.龙岩市中级人民法院于2016年11月8日以原审的一、二项诉讼请求已经过仲裁并发生效力，违背了一事不在理的原则以及原审的三、四项诉讼请求及二审诉讼新增加的四项诉讼请求，均未向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，撤销一审的判决并驳回了林亚真的起诉。2016年8月10日林亚真向漳平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项为本案七项诉讼请求内容，漳平市劳动争议仲裁委员会于2016年8月12日以超过仲裁的时效，不符合受理条件，决定不予受理。2016年8月22日，林亚真向本院提起诉讼。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2014年9月2日，林亚真因确认自己怀孕向木村公司要求调换工作岗位，未得到同意，便自行离开工作岗位，此时，林亚真如果认为其与木村公司发生劳动争议，应在一年内向有关部门或者木村公司提出赔偿请求。本案中除第二项以外的其他六项诉请请求即半个月流产产假工资、享受不到失业险的经济补偿金、加班费、未交生育保险的损失、被扣除的110元爱心基金以及精神损失费，均未在林亚真知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁机构或者其他有关部门提出，因此，该六项诉讼请求本院不予支持。林亚真主张其于2015年8月11日向本院提出诉请，但其提出的诉请并不包含上述的六项诉讼请求，并不会引起该六项诉讼请求的仲裁时效的中断；林亚真主张2016年7月19日向龙岩市中级人民法院提起上诉时有提出该六项诉请，但已过一年的仲裁时效，因此，本院不予采纳。2015年6月17日，林亚真向漳平市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁的事项包含本案第二项诉讼请求，漳平市劳动争议仲裁委员会已作出生效的仲裁决定，林亚真再次向本院提出诉讼请求，违背一事不再理的原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回林亚真的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由林亚真负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 陈 丽 平
人民陪审员 邓 永 国
人民陪审员 陈 永 全
二〇一七年五月十二日
书 记 员 陈巧芬（代）
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。