重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04525号
上诉人（原审原告）重庆广美企业管理咨询有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥横街58号1栋2-9-1号，组织机构代码56162681-2。
法定代表人赵银芳，总经理。
委托代理人陈宁军，男，汉族，1977年6月28日出生。
被上诉人（原审被告）重庆侨本有色金属铸造有限公司，住所地重庆市巴南区渔洞街道百胜村四社，组织机构代码57899177-9。
法定代表人黄本忠，总经理。
委托代理人胡刚，男，汉族，1963年1月27日出生。
被上诉人（原审被告）周红。
上诉人重庆广美企业管理咨询有限公司与被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司、周红劳动争议纠纷一案，重庆广美企业管理咨询有限公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第05111号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明：周红与重庆广美企业管理咨询有限公司于2011年10月16日建立劳动关系后被派往重庆侨本有色金属铸造有限公司从事浇铸工作，重庆广美企业管理咨询有限公司为用人单位，重庆侨本有色金属铸造有限公司为用工单位。工作期间重庆广美企业管理咨询有限公司为周红购买了工伤保险。2012年5月9日，周红在工作中受伤。2012年5月26日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字（2012）3264号《工伤认定决定书》，认定周红左眼热烧伤属于工伤，用人单位为重庆广美企业管理咨询有限公司。之后，由周红申请并经九龙坡区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书及重庆市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定通知书，确认周红的伤残等级为柒级，无护理依赖。
2013年9月12日，周红以重庆广美企业管理咨询有限公司、重庆侨本有色金属铸造有限公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求裁决：被申请人支付工伤保险待遇及经济补偿金等费用。该委于2013年12月18日作出裁决：1、周红与重庆广美企业管理咨询有限公司间劳动关系于2013年9月12日解除；2、由重庆广美企业管理咨询有限公司支付周红工伤保险待遇（包含一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴）共计75175.8元，扣除周红在该公司的借支外，还应支付周红66775.8元，并由重庆侨本有色金属铸造有限公司承担连带赔偿责任；3、驳回周红的其他仲裁请求。后重庆广美企业管理咨询有限公司不服该裁决结果，遂诉至重庆市九龙坡区人民法院。
重庆广美企业管理咨询有限公司在一审中诉称，周红于2011年10月16日与重庆广美企业管理咨询有限公司建立劳动关系后被派往重庆侨本有色金属铸造有限公司从事浇铸工作，工作期间重庆广美企业管理咨询有限公司已为周红购买工伤保险。2012年5月9日，周红在工作中受伤后被认定为工伤，伤残等级为七级。2013年12月18日，经周红申请，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决周红与广美公司间劳动关系于2013年9月12日解除，由重庆广美企业管理咨询有限公司支付周红工伤保险待遇共计66775.8元，且重庆侨本有色金属铸造有限公司承担连带赔偿责任。现重庆广美企业管理咨询有限公司不服该裁决结果，故起诉请求判决：重庆广美企业管理咨询有限公司不赔偿周红的工伤保险待遇损失，周红的工伤保险待遇损失赔偿责任由重庆侨本有色金属铸造有限公司承担。
重庆侨本有色金属铸造有限公司在一审中辩称，对仲裁裁决的结果无异议，要求法院依法判决。
周红在一审中辩称，对仲裁裁决的金额无异议，要求重庆侨本有色金属铸造有限公司支付工伤保险待遇损失。
一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。周红在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。鉴于重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会渝九劳仲案字（2013）第1665号仲裁裁决书已裁决重庆广美企业管理咨询有限公司与周红间劳动关系于2013年9月12日解除，且各方当事人均对此无异议，应予以确认。
针对应由何方对周红的工伤保险待遇承担赔偿责任的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：……（二）违章指挥或者冒险作业危及劳动者人身安全的；……（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。该法第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳动派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。周红与重庆广美企业管理咨询有限公司建立劳动关系后被派往重庆侨本有色金属铸造有限公司工作，在车间上班时周红左眼被热烧伤并被认定为工伤，重庆广美企业管理咨询有限公司应当对周红的工伤保险待遇承担赔偿责任；而重庆侨本有色金属铸造有限公司作为周红的用工单位未举证证明其已尽到保障劳动生产安全的义务，应承担连带赔偿责任。此外，因重庆广美企业管理咨询有限公司已为周红购买工伤保险，且庭审中三方当事人均确认扣除应由工伤保险基金支付的部分以及周红在重庆广美企业管理咨询有限公司的借支外，周红应享受的工伤保险待遇（包含一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴）为66775.8元，对此意见应予以尊重、确认。
关于周红在仲裁中要求支付解除劳动合同经济补偿金的问题，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会渝九劳仲案字（2013）第1665号仲裁裁决书已裁决驳回了该项申请，且各方当事人均对此无异议，应予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、重庆广美企业管理咨询有限公司与周红之间劳动关系于2013年9月12日解除；二、重庆广美企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内给付周红工伤保险待遇，包含一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴共计66775.8元；三、重庆侨本有色金属铸造有限公司对周红的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。
一审宣判后，重庆广美企业管理咨询有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判由被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司向被上诉人周红承担涉案工伤保险待遇的直接给付责任。理由是：被上诉人周红直接为被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司提供劳动，被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司是受益人；被上诉人周红在劳动争议仲裁阶段及一审诉讼过程中均主张由被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司承担工伤保险待遇的给付责任；上诉人与被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司曾通过协议方式约定如劳务派遣人员发生工伤事故，相应的工伤保险待遇由被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司负责支付。
被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司上诉人答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
被上诉人周红经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，也未提交书面答辩意见。
二审审理中，上诉人举示了《劳务派遣（借调）服务协议》（复印件）两份，拟证明上诉人与被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司约定，如劳务派遣员工发生工伤事故，应由用人单位支付的工伤保险待遇由被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司承担。
被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司认为该组证据系复印件，对其真实性不予认可。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求及理由并结合被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司的答辩意见，归纳双方当事人之间的争议焦点为：被上诉人周红因涉案工伤应享受的由用人单位支付部分之工伤待遇依法由哪一个主体承担直接给付责任。针对该争议焦点，本院作如下评述：
《中华人民共和国劳动合同法》五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。依照以上规定，劳务派遣单位作为用人单位应为劳务派遣人员办理工伤保险并就劳务派遣人员发生工伤后应享受的除工伤保险基金支付项目外的工伤待遇承担直接给付责任。此外，即使上诉人与被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司就被派遣劳动者应享有的工伤待遇之负担达成过约定，该约定对外也不能产生拘束力。故上诉人要求作为用工单位的被上诉人重庆侨本有色金属铸造有限公司对作为被派遣劳动者的被上诉人周红发生工伤后应享受的除工伤保险基金支付项目外的工伤待遇承担直接给付责任之上诉理由没有合法依据，本院不予采纳。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆广美企业管理咨询有限公司负担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 曾 燕