山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁03民终3141号
上诉人（原审原告）：胡亮，男，1987年11月6日出生，汉族，无业，现住山东省临朐县。
委托诉讼代理人：韩竹茸，山东高阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东坤基生物科技有限公司。住所地：山东省桓台县果里镇石化北路**号。
法定代表人：吕静，执行董事。
委托诉讼代理人：张永，山东大地人（桓台）律师事务所律师。
上诉人胡亮因与被上诉人山东坤基生物科技有限公司劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院(2016)鲁0321民初2448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人胡亮委托诉讼代理人韩竹茸，被上诉人山东坤基生物科技有限公司委托诉讼代理人张永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人胡亮上诉请求：依法撤销一审判决第一、二、三、五项，依法改判被上诉人山东坤基生物科技有限公司支付上诉人胡亮拖欠的工资3285.71元、违法解除劳动合同经济赔偿金32607.60元、加班费81401.19元及未休年假差额7827.11元，维持判决第四项，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人山东坤基生物科技有限公司与山东盟诚电气有限公司、山东农邦邦农业科技有限公司之间存在关联关系。在2011年3月18日至2014年8月15日期间，山东盟诚电气有限公司通过子公司山东盟诚消防器材有限公司（后更名为山东恒泰节能新材料科技有限公司）持有淄博德生农业科技有限公司（后更名为山东农邦邦科技有限公司）的股权，二者为关联公司。在2014年8月15日至2015年4月10日期间，山东新农基生物科技有限公司（后更名为山东坤基生物科技有限公司）持有山东农邦邦科技有限公司的股权，二者为关联公司。上诉人提供的聊天记录表明被上诉人与山东农邦邦科技有限公司属于一套班子两个公司名称。2、上诉人胡亮系非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位。3、一审判决认定上诉人月收入2623.00元错误，上诉人的工资应为解除劳动合同前12个月平均工资，工资构成应包括被上诉人为上诉人缴纳的社会保险及住房公积金。4、一审判决关于加班费的认定错误，应从上诉人胡亮在山东盟诚电气有限公司工作起计算加班天数。
被上诉人山东坤基生物科技有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。
胡亮向一审法院起诉请求：1、支付拖欠的工资3285.71元；2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金32607.60元；3、支付加班费81401.19元；4、支付未休年休假差额7827.11元；5、依法为胡亮办理档案和社会保险关系转移手续；6、诉讼费由山东坤基生物科技有限公司承担。
一审法院认定事实：2016年4月5日，胡亮与山东坤基生物科技有限公司签订劳动合同，合同期限自2016年4月5日至2018年5月4日，试用期一个月。每周休息一天，周六上班，周日休息。山东坤基生物科技有限公司为胡亮缴纳2016年4月份社会保险，保险基数为2623.00元。山东坤基生物科技有限公司未为胡亮发放工资。2016年4月27日，山东坤基生物科技有限公司以违反劳动纪律为由，违法与胡亮解除劳动关系。2016年5月13日，胡亮以山东坤基生物科技有限公司未按规定支付工资、带薪年休假工资、赔偿金等为由申请劳动仲裁，2016年7月18日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会根据胡亮的申请作出桓劳人仲案字[2016]第2061号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人工资1066.67元；二、由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人赔偿金1450.00元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”桓劳人仲案字[2016]第2062号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人在本裁决书生效之日起10日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”胡亮对上述裁决不服，提起诉讼。庭审中，胡亮提交2015年5月至2016年4月银行交易明细、养老保险个人账户清单、公积金职工流水账，证明其月工资收入为4075.97元。山东坤基生物科技有限公司对上述证据不予认可，提交劳动合同证明胡亮于2016年4月5日到山东坤基生物科技有限公司处工作，劳动合同约定的工资标准为不低于桓台县的最低标准，认为胡亮工资应按桓台县最低工资标准支付。胡亮对山东坤基生物科技有限公司提交的劳动合同的真实性没有异议，其主张2012年5月与山东盟诚电气有限公司签订劳动合同，2014年8月，山东盟诚电气有限公司通过其子公司山东盟诚节能新材料有限公司设立淄博德生农业科技有限公司，后更名为山东农邦邦农业科技有限公司，其被调入山东农邦邦农业科技有限公司厂区工作，工资待遇仍由山东盟诚节能新材料有限公司发放，2015年5月，山东盟诚节能新材料有限公司以方便管理为由，要求与山东农邦邦农业科技有限公司签订劳动合同，2016年4月，山东农邦邦农业科技有限公司要求与山东坤基生物科技有限公司签订了劳动合同。胡亮提交工商登记、工作证、人事调动表、QQ群聊天记录、办公固定资产交接表，证明山东盟诚电气有限公司与山东农邦邦农业科技有限公司、山东农邦邦农业科技有限公司与山东坤基生物科技有限公司之间为关联公司。山东坤基生物科技有限公司对工商登记的真实性没有异议，认为与本案没有关系，山东盟诚电气有限公司、山东农邦邦农业科技有限公司及山东坤基生物科技有限公司均具有独立的法人资格，不存在关联关系；工作证不能证明2015年12月7日前在山东坤基生物科技有限公司处工作；人事调动表、QQ群聊天记录、办公固定资产交接表系复印件，与本案没有关联性。山东坤基生物科技有限公司提交解除、终止劳动合同证明书两份，证明2015年4月21日，山东盟诚电气有限公司与胡亮协商一致，解除劳动合同；2016年3月9日，山东农邦邦农业科技有限公司因胡亮提出解除劳动合同，双方解除劳动合同。胡亮对此有异议，认为与上述单位签署的空白劳动合同，在签署合同证明书时，工作地点、待遇均没有变化，没有解除、新签订劳动合同的动机，相反，山东盟诚电气有限公司、山东农邦邦农业科技有限公司、山东坤基生物科技有限公司之间存在关联关系，在该时间点前后，要么成立新公司，要么股权转让，有输送员工到新公司的需求，是非本人原因新签订劳动合同。胡亮提交电话录音、值班通知照片、解除劳动合同，证明不是无故旷工，而是未经同意变更劳动地点、工作时间，强制要求加班，导致无法正常工作，属于违法解除劳动合同。山东坤基生物科技有限公司对电话录音、值班通知照片证明的内容不予认可，对解除劳动合同证明书没有异议。一审法院认为：关于胡亮要求山东坤基生物科技有限公司支付拖欠工资3285.71元诉讼请求。胡亮提交的证据不能证明其月工资为4075.97元，且去山东坤基生物科技有限公司处参加工作不到一个月，未发放工资，以2016年4月为缴纳社会保险的基数2623.00元作为月工资收入。胡亮于2016年4月5日与山东坤基生物科技有限公司签订劳动合同，于2016年4月27日解除劳动合同，扣除休息日，应支付工资2412.00元（2623.00÷21.75天×20天）。关于胡亮要求山东坤基生物科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金32607.60元的诉讼请求。山东坤基生物科技有限公司没有证据证明胡亮严重违反单位的规章制度，违法与胡亮解除劳动合同，应支付赔偿金。胡亮主张自2012年5月去山东盟诚电气有限公司工作至2016年4月27日要求支付赔偿金，其提交的证据不能证明山东盟诚电气有限公司、山东农邦邦农业科技有限公司、山东坤基生物科技有限公司之间存在关联关系，故不予支持。胡亮自2016年4月5日去山东坤基生物科技有限公司处工作，2016年4月27日解除劳动关系，劳动关系存续时间不足半年，赔偿金按半个月的双倍计算，赔偿金应为2623.00元（2623.00元×0.5个月×2倍）。对胡亮要求山东坤基生物科技有限公司支付加班费81401.19元的诉讼请求，经审查，每周六加班，自2016年4月5日至4月27日，共加班3天，加班费为724.00元（2623.00÷21.75天×3天×200%）。对胡亮要求山东坤基生物科技有限公司支付未休年休假工资7827.11元的诉讼请求，经审查，去山东坤基生物科技有限公司处工作享受带薪年休假天数27天÷365天×5天，折算后不足1整天，按照法律规定，不应支付未休年休假工资。对胡亮要求与山东坤基生物科技有限公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。判决：一、山东坤基生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付胡亮工资2412.00元。二、山东坤基生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付胡亮赔偿金2623.00元。三、山东坤基生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付胡亮加班费724.00元。四、山东坤基生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为胡亮办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回胡亮的其他诉讼请求。案件受理费5.00元，由山东坤基生物科技有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新的证据。
本院认为，关于上诉人胡亮主张赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者¨¨¨，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持¨¨¨”。上诉人胡亮提供的张海立的谈话录音载明，胡亮在与被上诉人山东坤基生物科技有限公司签订劳动合同之前即已接受张海立的管理，上诉人到山东坤基生物科技有限公司是被委派。一审法院要求被上诉人通知张海立到庭质证录音笔录，被上诉人明确予以拒绝，应当承担相应不利的法律后果。从山东坤基生物科技有限公司、山东盟诚电气有限公司、山东农邦邦农业科技有限公司等公司的名称、股权及股东变更工商登记材料来看，虽然公司之间不存在绝对的隶属和控股关系，但存在一定的关联关系。结合上诉人提交的其他证据，可以认定符合上述司法解释规定的情况，原用人单位未支付上诉人胡亮经济补偿，在支付赔偿金时应当合并计算工作年限，从2012年5月至2016年4月。赔偿金应为20984.00元（2623.00元×4个月×2倍）。
虽然山东坤基生物科技有限公司、山东盟诚电气有限公司、山东农邦邦农业科技有限公司等公司存在一定的关联关系，但均具有独立的法人资格。上诉人胡亮与山东盟诚电气有限公司、山东农邦邦农业科技有限公司解除劳动合同，与被上诉人签订劳动合同，胡亮均在合同上签字，应当清楚相应的法律后果，要求被上诉人山东坤基生物科技有限公司支付在其他公司的加班费及未休年假差额缺乏法律依据。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持山东省桓台县人民法院(2016)鲁0321民初2448号民事判决第一、三、四、五项，即：一、山东坤基生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付胡亮工资2412.00元；三、山东坤基生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付胡亮加班费724.00元；四、山东坤基生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为胡亮办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回胡亮的其他诉讼请求。
二、变更山东省桓台县人民法院(2016)鲁0321民初2448号民事判决第二项为：山东坤基生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付胡亮赔偿金20984.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5.00元，二审案件受理费5.00元，由山东坤基生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王良春
审判员 马清华
审判员 郭 鹏
二〇一六年十二月二十六日
书记员 巩俊杰