杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭某某民初字第324号
原告：杭州××量网络技术有限公司。住所地：浙江省
××经济技术开发区白杨街道××街××室。
法定代表人：叶××。
委托代理人：李×。
被告：郑××。
原告杭州××量网络技术有限公司（以下简称斗××公
司）为与被告郑××劳动争议一案，于2013年5月29日向本院
提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员邱洁健独任审判
，于2013年7月15日公开开庭进行了审理。原告斗××公司委
托代理人李×，被告郑××到庭参加诉讼。本案现已审理终结
。
原告斗××公司诉称：原、被告之间不存在劳动关系。
被告的工资是义乌市夜行人网络技术有限公司（以下简称义乌
公司）发放的，有银行电子回单为证，为谁提供劳动，谁就为
劳动者发放工资，这是认定双方存在劳动关系的关键。原告代
缴社保不能成为认定劳动关系的依据，被告是义乌公司在杭州
地区的销售人员，为了便利起见，义乌公司委托原告为被告代
缴社保。原告现请求：1、原告不向被告支付未签劳动合同的
另一倍工资8430元及不用为被告补缴养老、医疗保险等待遇；
2、被告承担本案诉讼费用。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书，用以证明本案已经过仲裁前置程序。
2、ems单及网络记录，用以证明原告是在法定期间起诉
。
3、授权委托书及工商银行转账记录，用以证明原告与被
告间不存在劳动关系。
4、离职申请表及员工交接记录，用以证明被告系自愿辞
职，非原告辞退。
5、证人证言，用以证明被告与原告不存在劳动关系及被
告伪造证据的事实。
6、工牌，用以证明被告伪造证据的事实。
被告郑××辩称：被告是斗××公司的销售人员，斗×
×公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，故提出
劳动仲裁，对杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下
简称仲裁委）裁决结果无异议。请求法院依法驳回原告的诉请
。
被告向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动仲裁程序。
2、杭州人才网招聘信息及投递简历，用以证明被告发送
应聘简历邮件的收件人系原告对外公布的电子邮箱。
3、宝贝描述合同，用以证明被告代表原告对外签订合同
。
4、工商注册信息，用以证明原告和义乌公司的法人代表
均为叶××，均从事网络技术服务业务。5、原告官方网站资料，用以证明原告与义乌公司系关联
公司。
6、员工离职申请表，用以证明被告于2013年1月21日办
理离职手续，经原告副总刘步青批准。
7、工商银行发放工资明细，用以证明第一个月工资由原
告法定代表人的姐姐的银行账户转账。
8、社保缴纳明细，用以证明原告为被告缴纳了2012年11
月、12月和2013年1月的社会保险，未缴纳2012年8月、9月、1
0月社会保险的事实。
上述证据，经双方当事人举证、质证，本院作如下认证
：
郑××对斗××公司提交的证据1、2真实性、合法性均
无异议。对证据3，认为委托书无效，两公司的法定代表人为
同一人，出具该委托书很容易；银行转账凭证真实性无异议，
但第一个月工资是原告法定代表人姐姐的账户转账，之后确是
义乌公司转账，劳动者只关心收到工资，关不关心由哪个账户
汇入；两张工资单从未收到过。对证据4真实性无异议，事实
是原告口头要求被告辞职，被告出于无奈按公司流程办辞职流
程。对证据5、6真实性有异议，证人是原告的员工，与原告有
利害关系，证明效力低，证言内容与事实不符，工牌是原告伪
造的。本院认为，原告的证据1、2、3（银行转账凭证）、4客
观真实，本院对其真实性予以确认，并作为定案依据；被告对
证据3（委托书、工资单）、5、6提出异议，其异议成立，本
院对该组证据不予确认。斗××公司对郑××的证据1、3、4、5、6、7、8真实性
无异议；对证据2真实性有异议，并认为与本案无关联。结合
庭审中斗××公司表示对杭某某劳某案字（2013）第72号仲裁
裁决书中“审理查某”内容无异议，本院对郑××的证据予以
确认，并作为定案依据。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下
案件事实：
（一）被告于2012年8月向原告行政人员邮箱投递简历应
聘，之后到原告工商注册地进行面试。2012年8月27日，被告
入职并在该地址从事销售工作直至离职。（二）原告从2012年
11月开始为被告缴纳社会保险，2012年9月、10月未缴纳。被
告第一个月工资由原告法定代表人的姐姐的银行账户汇入被告
账户，其后由义乌公司银行账户汇入。被告实收2012年9月工
资2885.56元、10月工资3040元、11月工资4658.92元、12月工
资2114.36元、2013年1月工资1244.76元。（三）被告与义乌
公司的法定代表人均为叶××，企业性质同。被告与义乌公司
均未与被告签订劳动合同。（四）原告为浙江省医药保健品进
出口有限责任某司提供网络店铺首页装修服务的“宝贝描述合
同”中，被告系原告的指定负责人。（五）2013年1月21日，
被告在印有“夜行人网络技术有限公司”字样的员工离职申请
表填写辞职申请，由原告副总审批同意。（六）被告向仲裁委
提出劳动仲裁申请，请求：1、裁决被告支某某告2012年10月
、11月、12月及2013年1月的另一倍工资共计12700元；2、裁
决原告支付解除劳动关系的经济补偿金1587元；3、裁决原告为被告补缴2012年8月至10月的社会保险。（七）仲裁委裁决
：1、斗××公司支付郑××另一倍工资8430元；2、斗××公
司为郑××补缴2012年9月、10月的养老、医疗保险，个人应
负担部分由个人自行缴纳；3、驳回郑××其他请求。郑××
对裁决结果无异议。
本院认为：本案的争议焦点（一）双方是否形成劳动关
系的问题。叶××注册的斗××公司与义乌公司，日常经营管
理未作明确区分，故义乌公司委托斗××公司代为缴纳郑××
社会保险的说法，不予采信。郑××在斗××公司处面试、工
作，并由斗××公司为其缴纳社保，故本院认为双方建立劳动
关系。（二）未签订劳动合同是否加付一倍工资的问题。根据
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照
劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
本案中，斗××公司未与郑××签订劳动合同，故应支付郑×
×两倍工资。鉴于未签订劳动合同而加付一倍工资计算基数难
以确定，本院按职工实得工资的70%为基数，故斗××公司应
支付郑××另一倍工资为8430元。（三）是否支付经济补偿金
的问题。郑××提出辞职申请并由斗××公司副总同意该辞职
申请，此情形属双方协商一致解除劳动关系，斗××公司无需
支付经济补偿金。综上，依照《社会保险法》第四条、《劳动
合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第
六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州××量网络技术有限公司于判决生效后十日内支付郑××2012年10月至2013年1月未签订劳动合同另一倍工
资8430元；
二、杭州××量网络技术有限公司于判决生效后三十日
内为郑××补缴2012年9月至2012年10月的养老、医疗保险（
具体补缴数额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个
人自行缴纳；
三、驳回杭州××量网络技术有限公司的诉讼请求；
四、驳回郑××其他请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由杭州××量网
络技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并
向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上
诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行
：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，
账号：12×××68】。
审判员 邱洁健
二〇一三年七月十九日
书记员 茹 愿