广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第5576号
上诉人（原审原告）：广东国笔科技股份有限公司。住所地：。
法定代表人：高精錬，公司董事长。
委托代理人：刘琼，公司职员。
被上诉人（原审被告）：杨巧玲，女，1982年4月19日出生，汉族，住河北省石家庄市高邑县。
上诉人广东国笔科技股份有限公司（下称国笔公司）与被上诉人杨巧玲劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第34号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为，双方建立合法有效的劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。
双方确认杨巧玲与国笔公司自2013年4月1日至2013年8月15日存在劳动关系，本院予以确认。
关于2013年7月1日至2013年7月30日工资，国笔公司主张双方签订销售目标责任书，杨巧玲否认是其本人签名，但在本院给定的时间内未申请笔迹鉴定，本院对杨巧玲的主张不予采信。国笔公司提供了《2013年7月北京区域销售回款统计表》拟证明杨巧玲未完成任务。因该表是国笔公司方单方统计制作，未有其他证据佐证，其证明力不足，本院不予采信。国笔公司应支付杨巧玲2013年7月1日至2013年7月30日工资差额3000元及25％的经济补偿金750元。
关于杨巧玲要求支付2013年8月1日至2013年8月15日的工资4900元。根据劳动合同约定杨巧玲工资标准为10000元／月。经核算杨巧玲主张4900元未超过法律规定，本院予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，杨巧玲于2013年8月15日发短信表明因国笔公司克扣工资未回复不回公司上班。如上所述，国笔公司存在未足额发放工资的情况，杨巧玲以此为由解除双方劳动合同，国笔公司应按照杨巧玲在本单位的年限，不满六个月按半个月工资标准支付经济补偿金。杨巧玲离职前月平均工资为9107．92元，国笔公司应支付杨巧玲解除劳动合同经济补偿金4553．96元。
关于支付2013年8月15日至2013年11月21日的竞业限制赔偿金。杨巧玲提供了北京理搏法律咨询事务所的证明，已经完成了初步举证，国笔公司未举证反驳杨巧玲证明其未履行竞业限制协议约定，应承担举证不能的不利后果。国笔公司未能证明其已向杨巧玲有效送达竞业限制终止通知，应向杨巧玲支付竞业限制补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。双方对竞业禁止补偿金作了约定，但竞业禁止作为限制劳动者劳动权利的一种补偿，应不低于劳动合同履行地最低工资标准。北京市最低工资标准为1400元／月，经计算国笔公司应支付杨巧玲2013年8月15日至2013年11月21日竞业限制经济补偿金4457．47元（1400元／月×3个月＋1400元／月÷21．75天×4天）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：一、确认杨巧玲与广东国笔科技股份有限公司自2013年4月1日至2013年8月15日存在劳动关系。二、自本判决生效之日起10日内，广东国笔科技股份有限公司支付杨巧玲2013年7月工资差额3000元及25％的经济补偿金750元，共计3750元。三、自本判决生效之日起10日内，广东国笔科技股份有限公司支付杨巧玲2013年8月1日至8月15日工资4900元。四、自本判决生效之日起10日内，广东国笔科技股份有限公司支付杨巧玲2013年8月15日至2013年11月21日竞业限制经济补偿金4457．47元。五、自本判决生效之日起10日内，广东国笔科技股份有限公司支付杨巧玲解除劳动合同经济补偿金4553．96元。六、驳回广东国笔科技股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东国笔科技股份有限公司负担。
判后，国笔公司不服，向本院上诉，请求撤销原判第二项、第三项、第五项，改判驳回杨巧玲的诉讼请求，其只向杨巧玲支付2013年8月1日至8月15日的工资3500元。上诉理由是：一、按照约定，我司有权根据杨巧玲的业绩情况减少其绩效收入，考核标准是每日的工作日志和每月的销售回款。杨巧玲未提交上述证据证明其完成业绩考核，也没有提交日志的邮件记录、汇款的转账记录等其他佐证，并未完成基本的举证责任，其没有相关证据证明已完成销售业绩。一审法院没有查清这一事实，仅以我司举证不能为由作出不当判决，法院这一做法相当于要我司提交不存在的证据，不利于查明事实，公平判决。二、如前所述，杨巧玲未完成约定的销售业绩，不享有绩效工资，因此在计算工资时不能以10000元的基数计算，而应以基本工资计算。三、如前所述，我司不存在未足额发放工资的情形，杨巧玲解除劳动合同的理由不成立。反而是杨巧玲持续旷工，严重违反了我司的规章制度，我司以此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
杨巧玲未提出答辩。
本院查明，一审时，国笔公司提交公司与杨巧玲之间的邮件，公司于2013年5月17日发邮件给所有员工，通知每天提交工作日志，杨巧玲于2013年7月5日、15日、23日、29日以及8月9日向公司发送的工作日志邮件，称附件是其本周工作日志。但公司提交的邮件中并无显示附件内容。
国笔公司还提交双方签订的2013年7月的《销售目标责任书》，其中约定杨巧玲必须每天填报工作日志，每周向部门总监做工作汇报，并提交书面月度《述职报告》至总部；杨巧玲负责移动电商项目在2013年7月份的销售回款目标：10000元人民币，按周完成月度分解任务，并接受公司授权总监的领导和监督。国笔公司当庭还补充提交了《2013年7月北京地区销售人员回款统计表》，证明杨巧玲在当月的销售回款为0，没有业绩。杨巧玲对上述证据材料全部不予确认。
二审时，国笔公司称杨巧玲在2013年7、8月没有按照约定每日提交工作日志，公司通过邮件让其提交，因催告杨巧玲其仍然没有提交，也没有业绩，所以公司扣除了其的绩效工资。国笔公司还称其一审时提交的杨巧玲的短信不是发给总部的人事或领导的，所以其对短信不清楚，收短信的人是北京的一个同事，也离职了，而且其提交的短信只是打印件，没有公证，因此在法律上真实性、合法性和关联性均不予认可。仲裁时，国笔公司则称杨巧玲发短信给公司的行政人员李凤宇表示不来公司，提出辞职，此后拒接我司电话。
本院二审查明的其他事实，与原审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，杨巧玲、国笔公司存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间、竞业限制经济补偿金双方均无异议，视为服判，本院予以维持。
关于7月、8月工资问题。国笔公司以杨巧玲未完成当月业绩而未足额发放其工资，但其提供的证据并不足以证明该主张，且均未得到杨巧玲的确认，因此一审法院认定国笔公司应向杨巧玲按照双方约定的工资标准补发工资并无不当，本院予以维持。
关于经济补偿金问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。本院审理期间，国笔公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对国笔公司的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东国笔科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年××月××日
书 记 员 黄笑芬