江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第4472号
上诉人（原审原告）江苏盛南服装有限公司。
法定代表人孙镇，江苏盛南服装有限公司董事长。
委托代理人张付尧，男，江苏盛南服装有限公司办公室主任。
委托代理人汪建栋，江苏刘洪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨传牛，男，汉族。
委托代理人杨广，江苏衡顺达律师事务所律师。
上诉人江苏盛南服装有限公司（以下简称盛南公司）因与被上诉人杨传牛工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2013年10月28日作出的（2013）六民初字第1131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月13日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年1月22日公开开庭进行了审理。上诉人盛南公司的委托代理人张付尧、汪建栋，被上诉人杨传牛的委托代理人杨广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨传牛于2008年进入盛南公司从事装卸工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2012年5月18日，杨传牛在工作时受伤，住院治疗19天，经诊断为左胫腓骨远端骨折、左距骨骨折、左踝关节不稳。杨传牛住院期间的医疗费用已由盛南公司支付，杨传牛住院期间由其妻子日常护理。2012年8月13日，杨传牛经南京市六合区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月18日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。杨传牛于2013年7月24日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、盛南公司支付一次性伤残补助金30943元、一次性医疗补助金94155元、一次性伤残就业补助金28134元；3、盛南公司支付住院伙食补助费380元、护理费10800元；4、盛南公司支付停工留薪期工资17916元；5、盛南公司支付鉴定费280元；6、盛南公司支付解除劳动关系经济补偿金14905元；7、盛南公司支付二次手术费用8000元。2012年9月9日，南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会作出宁六劳人仲案字［2013］第853号仲裁裁决书，裁决：1、自2013年7月18日起，解除杨传牛与盛南公司的劳动关系；2、盛南公司支付杨传牛住院伙食补助费380元；3、盛南公司支付杨传牛一次性伤残补助金30943元、一次性工伤医疗补助金94155元、一次性伤残就业补助金28135元；4、盛南公司支付杨传牛停工留薪期工资15528元；5、盛南公司支付杨传牛鉴定费280元；6、盛南公司支付杨传牛护理费3997.5元；7、对于杨传牛的其他请求，不予支持。盛南公司对部分裁决事项不服，诉至原审法院，请求依法核定杨传牛应享有的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助等工伤保险待遇。
原审法院另查明，杨传牛在发生工伤事故前十二个月的月平均工资为2395元，受伤后，盛南公司每月支付杨传牛工资1320元至2013年3月。庭审中，双方对仲裁裁决盛南公司支付的住院伙食补助费380元、鉴定费280元及护理费3997.5元和不予支持杨传牛主张的经济补偿金及二次手术费用均无异议。
上述事实，有出院记录、诊断证明书、门诊病历、医疗费发票、工资明细、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书及双方当事人的陈述予以证实。
原审法院认为：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，杨传牛在盛南公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，由于盛南公司未为杨传牛缴纳工伤保险费，故杨传牛提出解除劳动合同，要求盛南公司支付工伤保险待遇，予以支持。由于双方对仲裁裁决盛南公司支付的住院伙食补助费380元、鉴定费280元及护理费3997.5元和不予支持杨传牛主张的经济补偿金及二次手术费用均无异议，原审法院予以确认。
关于双方争议的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额，原审法院认为，根据杨传牛的伤残等级，一次性伤残补助金应为10个月本人工资，由于杨传牛的本人工资低于南京市职工平均工资的60%，故按南京市职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金为29687元。由于杨传牛主张的一次性医疗补助金94155元、一次性伤残就业补助金28134元，均不高于法律规定，原审法院予以确认。关于停工留薪期工资，职工因工作事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利不变，由所在单位按月支付。本案中，根据杨传牛的伤情、工伤致残等级及医嘱建议，原审法院支持其12个月的停工留薪期，盛南公司应支付杨传牛停工留薪期间的工资28740元，扣除已付的13200元，应再支付15540元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十五条、第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、盛南公司与杨传牛之间的劳动关系于2013年7月8日解除；二、盛南公司自判决书生效之日起十日内向杨传牛支付一次性伤残补助金为29687元、一次性伤残就业补助金28134元、一次性医疗补助金94155元；三、盛南公司自判决书生效之日起十日内向杨传牛支付停工留薪期工资15540元；四、盛南公司自判决书生效之日起十日内向杨传牛支付住院伙食补助费380元、护理费3997.5元；五、盛南公司自判决书生效之日起十日内向杨传牛支付鉴定费280元；六、盛南公司无需向杨传牛支付经济补偿金14905元、二次手术费用8000元。案件受理费10元，减半收取5元，由盛南公司负担。
宣判后，上诉人盛南公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）盛南公司的住所地在南京市六合区，社会保险参保机构为南京市六合区人力资源和社会保障局，而六合区的社会保险与南京市的社会保险是独立的，不属于同一统筹层次。杨传牛的工伤认定书亦系由南京市六合区人力资源和社会保障局作出。因此，杨传牛应享有的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当按照六合区的统计指标即2012年六合区社会平均工资46801元／年计算。（二）法律虽然规定职工发生工伤后依法享有停工留薪期待遇，但停工留薪期应当依据医院的证明或者鉴定机构的意见来认定，杨传牛发生工伤后一直未到盛南公司上班，也未提供病假证明，事后也没有提供鉴定意见，故杨传牛不应当享受停工留薪期待遇。综上所述，请求二审法院维持原审判决第一、四、五、六项的基础上，将第二项、第三项依法改判为：1、盛南公司支付杨传牛一次性伤残补助金26345元（2395元×11）、一次性伤残就业补助金23400.5元、一次性工伤医疗补助金74881.6元护理费；2、盛南公司无需支付杨传牛停工留薪期工资。
被上诉人杨传牛辩称：上诉人盛南公司的上诉请求没有法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人盛南公司的上诉请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，且对原审法院查明的事实均无异议，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第六十四条第三款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均的60%计算。杨传牛在发生工伤事故前十二个月的月平均工资为2395元，低于南京地区职工平均工资的60%，故盛南公司应按照南京地区职工平均工资60%的标准支付杨传牛一次性伤残补助金。盛南公司主张按照杨传牛的平均工资2395元为标准计算一次性伤残补助金的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。根据《江苏省﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。六合区系南京市的下属辖区，盛南公司主张按照六合区的社会平均工资计发杨传牛的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但未提供证据证明六合区和南京市不属于同一统筹地区，故对其该上诉请求，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。本案中，2012年5月18日，杨传牛在工作时受伤。2013年6月18日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。由此可见，杨传牛受伤之日至劳动能力鉴定结束之日，原用人单位应当按月支付劳动者原工资福利待遇，故原审判决盛南公司支付杨传牛工资15540元，并无不当。盛南公司主张杨传牛不应当享有停工留薪期的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，盛南公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
代理审判员 王晓燕
代理审判员 陆红霞
二〇一四年三月七日
书 记 员 顾 欢