海南省海口市美兰区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）琼0108民初4371号	原告：海口维佳福物业服务有限公司。	法定代表人：罗健，该公司总经理。	委托诉讼代理人：张朋、杨迪之，海南天皓律师事务所律师。	被告：郑玉东，男，1958年6月出生，汉族，住河北省保定市定兴县。	委托诉讼代理人：黄仕桦，海南威盾律师事务所律师。	原告海口维佳福物业服务有限公司与被告郑玉东劳动争议一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张朋、被告的委托诉讼代理人黄仕桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告海口维佳福物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付经济补偿金9333.2元。事实与理由：一、被告系自动离职，不符合支付经济补偿金的情形。2016年4月初，被告向原告公司负责人提出，拟回老家养老陪妻子，在未办理任何离职手续的情况下，被告于2016年4月30日正式自动离职。被告自动离职的行为不符合我国《劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形。被告自动离职，离职后又以“原告未办其缴纳社保”为由主张经济补偿金的请求不应得到支持。依据海南省高院与海南省劳动仲裁委印发的《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第十三条规定：“有证据证明劳动者非以《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除劳动合同，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”。二、因被告户口非海南本地户口，被告考虑到社保不能跨地域转移的问题和其他问题，其在入职时就明确要求原告不为其办理社保手续并将社保费在每月发放工资时直接交付给其个人。因此，被告以原告未为其缴纳社保而请求支付经济补偿金与事实不符。综上所述，被告系自动离职，不符合法定支付经济补偿金的情形，请求法院查明本案事实，依法判决。	被告郑玉东辩称，一、被告并非自动离职，系原告未缴纳社会保险为在先，被告据此提出辞职于法有据。原告没有证据证明被告系自动离职，在劳动仲裁阶段原告认可被告提出辞职是因原告不予缴纳社会保险费及双方存在矛盾。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项的规定，在原告确实存在未为被告缴纳社会保险费的情况下，被告有权随时解除劳动合同，无需原告同意。因此，被告提出辞职是法律赋予的权利，依法应当获得经济补偿。二、原告主张不予支付被告经济补偿金的理由不合法。若被告向原告提出回老家陪妻子也只是辞职的理由的一种，不是自动离职。原告没有证据证实被告以非劳动合同法第三十八条规定的理由解除劳动合同，原告援引的会议纪要所规定的的内容并不符合原告的观点。且用人单位为劳动者缴纳社会保险是一种法定义务，原告称非海南本地户口社保不能跨地域转移本身就与缴纳社保实际操作不符，不能免除原告缴纳社保的义务，更不能免除原告应支付经济补偿金的法律责任。综上所述，请法院依法驳回原告的诉讼请求。	本院经审理认定事实如下：2012年7月1日，被告进入原告处从事保安工作并于2014年5月开始担任物业主任职务，原告按月以支付现金方式给被告发放工资。被告入职后，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。2016年4月30日，被告向原告提出辞职。2016年5月31日，被告以自己为申请人，以原告为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告在该案中对原告提起反申请，该仲裁委员会合并审理后于2016年9月23日作出海美劳人仲裁字[2016]第176号《仲裁裁决书》，认定：被告以原告未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，被告离职前的月平均工资为2333.3元，等等；裁决主文的内容为：一、原告向被告支付经济补偿金9333.2元；二、驳回被告的其他仲裁请求；三、驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2016年10月23日向本院提起诉讼。	在诉讼过程中，原告向本院提交被告2015年1月-6月、9月、10月、12月、2016年1月、3月、4月的工资表（其中记载被告的工资构成仅有一项基本工资），原告拟证明被告工资的实际数额，且工资中一部分为社保补贴；被告对原告提交的工资表的真实性没有异议，但认为工资表中并没有关于社保补贴的内容，原告也从未向被告发放过社保补贴。原告未举证证明被告向其提出辞职的理由及被告在入职时要求其不办理社保手续。原告不认可被告离职前的月平均工资2333.3元，但其无法确定被告离职前的月平均工资的具体数额；被告认可其离职前的月平均工资为2333.3元。	本院所确认的以上事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、《工资表》、被告提供的《仲裁裁决书》、《庭审笔录》、《劳动仲裁答辩书》、《劳动仲裁申诉书》及当事人的陈述笔录等在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。	本院认为，当事人对自己提出的主张，应当举证证明。关于被告提出辞职的理由。原告主张被告以回家养老陪伴妻子为由自动离职，没有举证证明；原告主张被告在入职时要求其不为被告办理社保手续并将社保费发放在月工资中，也没有举证证明；原告主张其已在工资中给被告发放社保补贴，但其提交的《工资表》中仅记载被告的基本工资，并没有关于社保补贴的内容，不能证明其给被告发放了社保补贴。原告无法证明其上述主张，其应当承担举证不利的后果。被告称其提出辞职的理由是原告未给其缴纳社会保险费，仲裁委已对此予以认定，且被告在原告处工作期间，原告确实存在从未与被告签订劳动合同以及从未给被告缴纳社会保险费的违法行为。因此，综合全案事实证据，本院认定被告主张的辞职理由成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。原告虽不认可被告离职前的月均工资为2333.3元，但其提供的工资表并不完整，无法证明被告离职前十二个月的完整工资数额，其应承担举证不利的后果。被告主张其离职前的月平工资为2333.3元，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，被告应当向原告支付经济补偿金9333.2元（2333.3元／月×4个月）。原告的诉讼请求依据不足，本院不予支持。	综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：	一、原告海口维佳福物业服务有限公司应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告郑玉东支付经济补偿金9333.2元；	二、驳回原告海口维佳福物业服务有限公司的诉讼请求。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	本案受理费10元因适用简易程序减半收取5元，由原告海口维佳福物业服务有限公司负担（已预缴）。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。																											⺀													yvvd7zfsquwm214jph													案件唯一码																							审 判 员 彭豫梅													二〇一六年十二月二十三日													速 录 员 陈晓东													书 记 员 吴展锋																附：相关法律法规及司法解释条文	《中华人民共和国劳动合同法》	第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：	（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；	……	第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。	《最高人民法院关于适用的解释》	第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。	在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。