广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初4145号
原告：龙应忠，男，汉族，住四川省南充市高坪区，公民身份号码：×××1958。
委托代理人：王兆江，广东可园律师事务所律师，该案系法律援助。
被告：东莞市柏力电脑绣花有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：蔡国光，该公司总经理。
委托代理人：张丽丽，广东百勤律师事务所律师。
原告龙应忠诉被告东莞市柏力电脑绣花有限公司（以下简称柏力公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告龙应忠以及委托代理人王兆江，被告柏力公司的委托代理人张丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
经审理查明：
一、入职时间：2015年4月15日
二、工作岗位：保安
三、（2016）粤1973民初387号案件中，原告龙应忠的申诉请求为：1.支付2015年5月份法定假1天工资178元，6月份法定假1天工资178元；2.2015年6月份工资2180.5元、7月份工资845.5元；3.2015年5月份工资差额171元；4.××重规定3个月的医疗期工资4500元；5.支付2015年7月10日至2015年9月9日因在公司上班、××医疗费26135元；6.支付解除或者终止劳动合同经济补偿金2500元；7.××、××、右肾结石等以后治疗费70万元；8.要求被申请人为其购买保险至60岁，买满15年。该案一审判决已经生效，裁判结果为：（1）限被告东莞市柏力电脑绣花有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告龙应忠2015年5月份至7月份的工资数额为3553元；（2）限被告东莞市柏力电脑绣花有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告龙应忠2015年7月10日至10月10日的医疗期工资3184.58元；（3）限被告东莞市柏力电脑绣花有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告龙应忠2015年7月10日至2015年9月9日期间未及时缴纳社保造成的医疗费损失10000元；（4）驳回原告龙应忠的其他诉讼请求。
四、是否签订劳动合同：被告柏力公司提供了一份劳动合同，原告确认签名的真实性，但主张合同没有注明明确的工资数额，属于无效合同，并要求柏力公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
五、参保情况：被告柏力公司为原告参加了2015年8月份至2016年5月份的社保。原告主张被告于2015年12月份曾停止为原告参加社保，后又补缴。
六、考勤情况：被告柏力公司提供了一份考勤表，显示原告2015年4月上班16天，2015年5月上班31天，2015年6月上班24.47天，2015年7月份上班9天。原告龙应忠对上班天数没有异议，且考勤表可以和请假卡对应，但主张上班时间每天是12小时，并非是10个半小时。被告柏力公司称公司有两名保安轮值，公司将保安吃饭的时间扣除。原告认为吃饭也是在保安室吃，应当算作工作时间。
七、劳动关系是否解除：原告主张被告于2016年1月份停止缴纳保险的时间即是劳动关系解除的时间，原因是被告柏力公司不让原告上班，单方解雇；被告柏力公司称原告于医疗期满即2015年10月10日后再无回公司上班，已经解除劳动关系。
八、工资发放情况：双方确认被告提供的工资表，显示原告2015年4月份是1283元，2015年5月份是2801元，2015年6月份为2289元，2015年7月份为725元。
九、申诉请求：原告龙应忠在仲裁阶段的申诉请求和本案诉讼请求一致，但多出一项请求为要求被告柏力公司支付身体损害赔偿100000元。
十、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭于2016年3月7日裁决如下：1.申请人提出的要求被申请人支付2015年5月份至7月份的加班费请求，不予重复审理。2.被申请人负责通知并支付申请人2015年4月份的劳动报酬以及差额704.92元。3.被申请人负责通知并支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2545元。4.对申请人提出的其他申诉请求，本庭不予支持。
十一、诉讼请求：原告龙应忠在本案的诉讼请求为要求柏力公司支付：1.2015年4月份加班费1007.99元；2.2015年5月份、6月份、7月份的加班费3470.16元；3.2015年10月10日至12月31日的工资10000元；4.被告支付因未依法提前一个月通知原告解除劳动关系的经济补偿金4779.58元；5.支付以上第1-4项相应金额迟延发放100%的赔偿金19257元；6.支付违法辞退的赔偿金9559.16元；7.未依法签订劳动合同的双倍工资26644.71元；8.本案诉讼费用由被告承担。
以上事实有原告提供的参保人险种缴费明细表、健康证明、樟木头医院出院记录、DR报告单，被告提供的考勤记录卡、请假条、工资卡以及东劳人仲院樟木头庭案字（2016）19号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，被告柏力公司是否应当支付原告2015年4月份的加班费。
本院认为，本案双方当事人对于约定的工资报酬不能达成一致，因此，本院无法考察柏力公司发放原告的工资报酬是否低于实际约定，只能考察被告发放的工资是否低于东莞市同期最低工资标准，来确定被告发放的工资是否符合法律规定。具体步骤如下：（一）确认龙应忠的应发工资以及实际上班时间，其中应发工资以被告提供的工资条为准；至于考勤时间，本院认为被告处只有两名保安轮值，基于保安工作需要随时在岗的特殊性，本院认定每名保安每天工作12小时更符合客观事实；（二）将原告的实际上班时间折算为正常上班时间。经过核算，原告在2015年4月份的正常上班时间上班时数为96小时，平常加班时间为48小时，休息日加班时间为48小时，折算成正常上班时间为：96小时＋48小时×150％＋48小时×200％＝264小时。（三）将原告的实发工资和正常上班时间折算，确认原告的时薪，如时薪低于东莞市最低工资标准，将按照东莞市同期最低工资标准予以补足。原告当月应发工资为1333元，原告的当月时薪为：1333元÷264小时＝5.05元／小时，该数额低于东莞市同期最低工资标准7.53元／小时，应当予以补足；（四）根据原告的应发工资减去实发工资，确定加班费差额。原告当月的加班费差额为：7.53元／小时×264小时－1333元＝654.92元。鉴于仲裁裁决的数额为704.92元，且被告柏力公司并未起诉，视为接受仲裁裁决的数额，本院亦确认该数额。
第二，被告柏力公司是否应当支付原告2015年5月至7月份的加班费。
原告龙应忠在（2016）粤1973民初387号案件中提出申诉请求为“1.支付2015年5月份法定假1天工资178元，6月份法定假1天工资178元；2.2015年6月份工资2180.5元、7月份工资845.5元；3.2015年5月份工资差额171元；……”。因此，原告在第一次仲裁时已经申请过2015年5月份至7月份的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。据此，原告在本案中关于加班费的主张已经进行过审理，原告再次提出违背了“一事不再理”的原则，本院依法不予处理。
第三，被告柏力公司是否应当支付原告解除劳动关系的赔偿金。
原告主张被告柏力公司于2016年1月份单方解雇龙应忠，不让原告上班；被告柏力公司主张双方的劳动关系于2015年10月10日，原告病休期满解除。本院认为，双方确认原告于病休期满后即没有回厂上班且被告一直缴纳社保至2015年12月份，鉴于双方对于原告龙应忠没有回厂上班的原因均未举证，可以视为双方协商一致由被告柏力公司于2015年12月底解除劳动关系。由于柏力公司低于东莞市最低工资标准发放工资，可以按照同期东莞市最低工资标准核算原告的月平均工资数额。从2015年5月份开始，东莞市最低工资标准调整为8.68元／小时。原告龙应忠的每月上班时间可以折算为：21.75天×8小时＋21.75天×4小时×150%＋（30天-21.75天）×12小时×200%=502.5小时，则本院推定原告的月平均工资为：8.68元／小时×502.5小时=4361.7元。被告柏力公司应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金为：4361.7元×1个月=4361.7元。至于原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金的诉请，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院依法不予支持。
第四，被告柏力公司是否应当支付原告2015年10月份之后的工资以及是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
本院认为，原告龙应忠于2015年10月10日医疗期满后并未回厂上班，该段期间也没有为被告提供劳动，原告要求支付工资没有事实依据，本院不予支持。此外，被告柏力公司已经向本院提交了双方签订的劳动合同，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额亦没有事实依据，本院依法不予支持。
此外，原告亦未提交劳动监察部门曾要求被告支付其诉请项目的证据，原告提出的第五项诉请没有法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市柏力电脑绣花有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告龙应忠2015年4月份的工资差额704.92元；
二、限被告东莞市柏力电脑绣花有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告龙应忠解除劳动关系的经济补偿金4361.7元；
三、驳回原告龙应忠的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告龙应忠负担3元，由被告东莞市柏力电脑绣花有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年六月二十四日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3.第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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