江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰中民终字第00260号
上诉人（原审原告）泰州双羊精密无缝钢管有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区九龙镇工业园区。
法定代表人卞再明，该公司经理。
委托代理人王景阳、董志宇，江苏运泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周兴华。
委托代理人丁红美，北京市邦盛（泰州）律师事务所律师。
上诉人泰州双羊精密无缝钢管有限公司（以下简称双羊公司）与被上诉人周兴华工伤保险待遇纠纷一案，泰州市海陵区人民法院于2014年12月11日作出（2014）泰海民初字第2780号民事判决，上诉人双羊公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，周兴华于2007年9月进入双羊公司工作，从事操作工，参加了工伤保险。2013年11月2日，周兴华在操作双头车时，空气管的头部打伤其右眼。周兴华受伤后至泰州市九龙卫生中心就诊，2013年11月4日入住泰州市人民医院，于2013年11月12日出院。出院医嘱为休息、门诊随访。周兴华此后至泰州市人民医院、南京医科大学眼科医院就诊。泰州市人民医院2014年2月17日、3月10日、3月11日、6月9日分别出具疾病诊断证明，证明周兴华左眼球钝挫伤，继发性青光眼、晶体半脱位。2014年1月9日经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月11日经泰州市劳动能力鉴定委员会评定其劳动功能障碍程度为8级。2014年1月16日周兴华向双羊公司出具承诺书，“本人从2013年11月2日至2014年1月31日工伤休息，工伤工资每月800元，本人自愿接受无争议，从2014年2月10日起正常上班”。2014年2月10日、2月11日周兴华在双羊公司单位上班二天，后因眼睛不适，继续休息。2014年6月5日，双羊公司向周兴华发出书面通知，要求周兴华在2014年6月5日前来公司报到。周兴华从2014年6月10日至2014年10月6日在双羊公司处上班。此期间双羊公司发放了6月份工资，7月以后工资未发放工资。周兴华后向泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止与双羊公司之间的劳动关系，给付相应的工伤保险待遇及2014年7月至10月的工资5127.5元。泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月16日作出泰海劳人仲案字（2014）第299号裁决书，双羊公司不服该裁决，涉讼，请求判决其支付周兴华停工留薪期工资800元；支付周兴华2014年7月至2014年10月6日未实际领取工资3409元，请求驳回周兴华要求其支付一次性工伤就业补助金36477.75元。
原审法院另查明，泰州市区上年度职工平均工资为48367元。周兴华受伤前11个月的平均工资为2058.31元。周兴华受伤后，双羊公司共发放了周兴华停工留薪期工资1800元。
原审法院认为，本案双方当事人对于周兴华构成工伤、应享受相关工伤待遇并无争议，本案争议焦点为周兴华的工伤保险待遇如何确定。由于周兴华已参加了工伤保险，周兴华的医疗费、住院伙食补助费、一次性医疗补助费、交通费等费用应按照相关规定处理，如果双羊公司不为周兴华申领有关待遇造成其损失的，周兴华可另行主张权利。双方当事人对于应给付周兴华停工留薪期工资并无争议，争议的焦点主要系停工留薪期的起始时间及工资标准。根据周兴华提供的相关医疗证明，结合周兴华在伤后工作的情况，周兴华的停工留薪期可确定为2013年11月2日至2014年6月9日，共计7个月。双羊公司主张停工留薪期为3个月，无相关证据证实，不予支持。周兴华在伤后虽向双羊公司出具承诺一份，注明工伤期间工资为每月800元，但该承诺内容违背法律规定，故双羊公司主张按此承诺支付停工留薪期工资于法无据，不予支持。周兴华的停工留薪期工资可按其受伤前平均工资2058.31元计算，故停工留薪期工资总额可确定为14408.17元，扣减双羊公司已支付的1885元部分，双羊公司仍需支付12523.17元。周兴华住院期间护理费640元，双方当事人无异议，可予认定。周兴华在申请仲裁时提出解除劳动合同，该主张于法并无不当，可予支持。由于周兴华实际工作至2014年10月6日，解除劳动合同时间应确定为从2014年10月7日起。由于双方已解除劳动合同，双羊公司应给付周兴华一次性伤残就业补助金。周兴华解除劳动合同时年龄为44.83岁，根据规定应给付9个月市区上年度职工与平均工资，故一次性伤残就业补助金可确定为36477.75元。双羊公司以双方未解除劳动合同为由主张不予支付一次性伤残就业补助金依据不足，不予支持。双方当事人在庭审中一致确认双羊公司拖欠周兴华2014年7月至2014年10月工资5127.5元，由于该工资数额未扣减双羊公司已为周兴华垫付的个人应当缴纳的保险费用（每月251.42元），故周兴华现主张拖欠工资4121.82元于法有据，可予支持。审理中，双羊公司对于周兴华的伤残等级提出异议，但未能提供证据证实其主张，对其主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第二项之规定，原审法院判决：一、双羊公司与周兴华于2014年10月7日起解除劳动关系、终止工伤保险关系。二、双羊公司在判决生效之日起十日内给付周兴华工伤保险待遇人民币49640.92元（护理费640元、停工留薪期工资差额12523.17元、一次性伤残就业补助金36477.75元）。三、双羊公司在判决生效之日起十日内给付周兴华2014年7月至2014年10月工资人民币4121.82元。四、驳回双羊公司的其他诉讼请求。如当事人未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元（已减半收取），由双羊公司负担。
上诉人双羊公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：2014年1月16日被上诉人周兴华向上诉人出具的承诺书是双方真实意思表示，因此停工留薪期间工资标准应为协议约定的每月800元。停工留薪期间应按照周兴华在承诺书中承诺的“本人从2013年11月2日至2014年1月31日工伤休息”计算为3个月。综上，上诉人请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审。
被上诉人周兴华答辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决事实清楚、证据充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审相同，本院予以认定。
本院认为：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治并保障职工的合法权益。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期限内，原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，泰州市人民医院于2014年2月17日、3月10日、3月11日、6月9日分别出具疾病诊断证明，证明周兴华左眼球钝挫伤，继发性青光眼、晶体半脱位。而双羊公司在周兴华发生工伤后，却要求周兴华于2014年1月16日出具内容为“本人从2013年11月2日至2014年1月31日工伤休息，工伤工资每月捌佰元，本人自愿接受无异议，从2014年2月10日起正常上班”的承诺书。该承诺书内容违反法律、法规规定，不具有法律效力。上诉人双羊公司关于承诺书是双方真实意思表示、停工留薪期间工资标准为每月800元、停工留薪期间为3个月的主张不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泰州双羊精密无缝钢管有限公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 珏
代理审判员 缪翠玲
代理审判员 顾春旺
二〇一五年五月十三日
书 记 员 黄 璐