广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂01民终4331号
上诉人（原审原告、被告）：广西南宁市喜禾农资有限公司，住所地：南宁市。
法定代表人：蔡智坚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蓝子武，该公司办公室副主任。
委托诉讼代理人：马乃海，广西广合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：李劲松，男，1959年3月5日出生，壮族，住南宁市。
上诉人广西南宁市喜禾农资有限公司（以下简称喜禾农资公司）因与被上诉人李劲松劳动合同纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第3876号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。
上诉人喜禾农资公司上诉请求：一、判决撤销南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第3876号民事判决第一项、第二项，喜禾农资公司无需支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7211元和2011年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资11709元；二、维持南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第3876号民事判决第三项、第四项；三、本案全部诉讼费用由李劲松负担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。李劲松所在的岗位为五里亭仓库值班员，该岗位常年有6名值班人员上班，每班安排1人上班6小时，1天安排4人值班，6人轮流值班，每人上班2天，就休息1天，以此计算李劲松平均每年365天值班243-244天，休息121-122天。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，李劲松每年可享受的带薪假日为78天，李劲松每年实际带薪假日不少于120天，多于应休带薪假日78天。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，证明李劲松所在部门已经安排李劲松带薪年休假和法定节假日补休，李劲松已经享受了2013年、2014年、2015年带薪年休假，在法定节假日加班也得到了补休和补助。二、一审判决适用法律错误。李劲松请求支付带薪年休假工资实质上不是拖欠工资争议，而是侵犯了劳动者的休息休假权利，适用一年的仲裁时效，本案的带薪年休假的仲裁时效从2013年底开始计算，李劲松申请仲裁时已过仲裁时效。综上，请求二审法院支持喜禾农资公司的诉请。
被上诉人李劲松辩称：认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。
喜禾农资公司向一审法院起诉请求：一、撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字(2015)第2014号仲裁裁决第一项内容，即“自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁市喜禾农资有限公司一次性支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资柒仟贰佰陆拾柒元（￥7267）”；二、维持南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字(2015)第2014号《仲裁裁决书》第二项：“对申请人李劲松其他仲裁请求，不予支持”。
李劲松向一审法院起诉请求：一、喜禾农资公司支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的未休带薪年休假35天的工资7267元；二、喜禾农资公司支付李劲松2002年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资28909.06元；三、本案诉讼费用由喜禾农资公司承担。
一审法院判决：一、喜禾农资公司支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7211元；二、喜禾农资公司支付李劲松2011年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资11709元；三、喜禾农资公司无须支付李劲松2001年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资；四、喜禾农资公司无须额外支付李劲松一个月工资。案件受理费20元（双方各已预交10元），由喜禾农资公司和李劲松各负担10元。
各方当事人对一审查明事实均没有异议，本院对一审查明事实予以确认。
本案的争议焦点：一、喜禾农资公司是否应支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7211元；二、喜禾农资公司是否应支付李劲松2011年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资11709元。
本院认为：一、关于喜禾农资公司是否应支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7211元的问题。依照《工资支付暂行条例》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。由于年休假并非某个固定的期间，而是可在一个年度内自由安排，甚至还可以跨年度安排，《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，可见，在年休假的安排上，尽管需考虑劳动者本人意愿，但用人单位居于主导地位，用人单位可在1个自然年度内安排年休假，因生产、工作特点确有必要的，还可以跨年安排，且在进行跨年安排时，并不需要履行相应的批准程序，仍然是用人单位自行决定即可，劳动者并未参与这一过程。因此，劳动者是否已休带薪年休假的举证责任在于用人单位，如果用人单位不能证明，则当年度应休未休年休假的仲裁时效应当从其后第二年的1月1日起算，到第二年的12月31日时仲裁时效届满。劳动者知道或应当知道该权利被侵犯时起算仲裁时效，至第二年12月31日时1年仲裁时效期满。李劲松于2015年8月11日向劳动仲裁委提出申请，要求喜禾公司支付其2013年1月1日年至2015年4月30日的带薪年休假工资，并未超过1年的劳动仲裁时效，一审法院判决喜禾农资公司支付李劲松2013年1月1日年至2015年4月30日的带薪年休假工资并不存在适用法律错误。喜禾农资公司的主张于法无据，本院不予支持。
本案二审中，喜禾农资公司对一审判决认定李劲松2013年、2014年、2015年的月平均工资没有异议，本院予以确认。关于李劲松2013年、2014年、2015年的应休而未休带薪年休假的天数，一审判决依据喜禾农资公司提交的《五里亭仓库警卫值班登记表》以及举证责任的分配，认定李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的应休而未休带薪年休假的天数为34天，并无不当，本院亦予以确认，喜禾农资公司应支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7211元。喜禾农资公司主张已安排李劲松休带薪年休假，因其未能充分举证予以证明，本院对其主张不予采信。
二、关于喜禾农资公司是否应支付李劲松2011年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资11709元的问题。本案二审中，喜禾农资公司对一审判决认定李劲松2011年至2015年的月平均工资没有异议，本院予以确认。关于李劲松2011年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班的时间，一审判决依据喜禾农资公司提交的《五里亭仓库警卫值班登记表》以及举证责任的分配，认定李劲松2011年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班天数，并无不当，本院亦予以确认。综上，一审判决认定喜禾农资公司应支付李劲松2011年1月1日至2015年4月30日期间法定节假日加班工资11709元，有事实和法律依据，本院予以维持。喜禾农资公司主张已安排李劲松补休，因其未能充分举证予以证明，本院对其主张不予采信。
本案各方当事人对一审判决第三项、第四项均未提出异议，但由于李劲松起诉时要求喜禾农资公司支付的是2002年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资，一审判决支持了李劲松2011年1月1日起至2015年4月30日期间法定节假日加班工资，对李劲松2002年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资不予支持，但一审判决喜禾农资有限公司无须支付李劲松2001年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资有误，本院予以纠正。
综上所述，上诉人喜禾农资公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第3876号民事判决第一项、第二项、第四项；
二、变更南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第3876号民事判决第三项为：广西南宁市喜禾农资有限公司无须支付李劲松2002年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资。
二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁市喜禾农资有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗建燕
审 判 员 郑肖肖
代理审判员 沈刚德
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 杨彩英