重庆市石柱土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石法民初字第02689号
原告罗家权，男，生于1956年7月9日，土家族，务农，住重庆市石柱土家族自治县。
委托代理人徐正友，重庆市石柱县悦崃法律服务所法律服务工作者。
委托代理人王中华，重庆市石柱县法律援助中心法律工作者。
被告石柱渝峡能源建材有限公司。住所地：重庆市石柱土家族自治县王场镇石坝村。组织机构代码：21395560-1。
法定代表人罗家富，该公司经理。
委托代理人谭金权、孙小雪，重庆律缘律师事务所律师。
原告罗家权与被告石柱渝峡能源建材有限公司（以下简称渝峡公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月23日立案受理后，依法由代理审判员秦琴适用《中华人民共和国民事诉讼法》简易程序独任审判，于2014年11月4日公开开庭进行了审理。原告罗家权及委托代理人徐正友，被告渝峡公司的法定代表人罗家富及委托代理人孙小雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗家权诉称：原告于2012年1月8日正式招聘到被告渝峡公司从事采掘工作，于2014年3月31日，原告被重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年5月5日，石柱土家族自治县人力资源和社会保障局以石人社伤险认决字（2014）90号认定原告受到的职业病伤害系工伤。2014年8月27日，石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤系＊级伤残，无护理依赖。原告曾向石柱土�族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后撤诉。原告再次申请仲裁，石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。综上，请求判决解除原被告之间的劳动关系，判令被告支付原告一次性伤残补助金91000.00元、一次性伤残就业补助金63765.00元、一次性医疗补助金34008.00元、停工留薪期工资42000.00元、交通食宿费2514.00元、鉴定费400.00元、检查费1558.50元共计235215.50元。
被告渝峡公司辩称：原告诉称不属实，原告是2012年5月才到被告处务工；原告诉称月平均工资7000.00元以上不属实，没有这么高的工资；被告同意解除原、被告之间的劳动关系，但被告只应该支付原告相应的工伤保险待遇数额为八万多元；综上，请求法院依法判决。
经审理查明：原告于2012年5月应聘为被告公司的煤炭工人，具体从事井下掘进工作，月工资为计件工资，每月工资不固定。被�未给原告参加工伤保险。2014年3月31日，原告被重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年5月5日，石柱土家族自治县人力资源和社会保障局以石人社伤险认决字（2014）90号认定原告受到的职业病伤害系工伤。2014年8月27日，石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤系＊级伤残，无护理依赖。2014年7月，被告公司停产。原告曾向石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后撤诉。2014年9月15日，原告再次申请仲裁，石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。原告不服，于2014年9月23日向法院起诉。
另查明，原告在被告公司领取的工资分别为2013年4月3440.00元，2013年5月1985元，2013年6月2042.00元，2013年7月3158.00元，2013年8月3122.00元，2013年9月1783.00元，2013年10月1818.00元，2014年2月715.00元，2014年3月321.00元，除此之外无其他收入来源�
以上事实有身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、证明、调查笔录、检查费发票、鉴定费收据、住宿费收据、交通费发票、不予受理通知书、工资表、移交通知书及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告提出与被告解除劳动关系，被告方同意，本院予以确认。
本案的争议焦点在于原告的工资计算标准，原告主张其工资为每月7000.00元以上，但原告提供的证据不足以证明其每月的具体工资，因原告为计件工资，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原告于2014年3月31日被重庆�疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，被告主张原告的月平均工资为2059.00元，本院予以认可，故原告的工资计算标准为2013年重庆市统筹地区职工平均工资4252元的60%，即2551.20元。
综上，原告的工伤保险待遇如下：
1、一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……标准为：七级伤残为13个月的本人工资……；”之规定，原告的一次性伤残补助金为：2551.20×13个月＝33165.60元。
2、一次性就业补助金。依据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第三十六条“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……七级8个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……七级15个月……计发……距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。”的规定，原告一次性工伤医疗补助金为：4252.00元／月×8月＝34016.00元，原告只主张了34008.00元，本院予以认可。原告现年58岁，距法定退休年龄还有2年，其一次性就业补助金为4252.00元×15个月×20%=12756.00元。
2、停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该职工的停工留薪期。”和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告所受伤的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为2059.00元×3=6177.00元。
3、交通费和住宿费。根据《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发（2007）273号令）第四条“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付”的规定，原告主张到重庆做职业病检查和到石柱县城做工伤认定、劳动能力鉴定、申请仲裁2次的交通费（82.00＋9.00＋4.00）×4次＋27.00×8=596.00元，本院予以支持。原告主张的住宿费因非正规发票，本院不予认可。
4、鉴定费400.00元，被告无异议，本院予以确认。
5、检查费1558.50元，被告无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条、《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发（2007）273号令）第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、�除原告罗家权与被告石柱渝峡能源建材有限公司之间的劳动关系；
二、被告石柱渝峡能源建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗家权工伤保险待遇：一次性伤残补助金33165.60元、一次性就业补助金12756.00元、一次性医疗补助金34008.00元、停工留薪期间工资6177.00元、交通费596.00元、鉴定费400.00元、检查费1558.50元等共计88661.10元；
三、驳回原告罗家权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告石柱渝峡能源建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 秦琴
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 赵华