深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法观劳初字第145号
原告某公司。
法定代表人廖某，董事长。
委托代理人肖某，广东深义律师事务所律师。
被告黄某。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周斌独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。
原告请求：1、原告无须支付被告2012年度带薪年休假工资人民币1081元，2、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币23040元；3、由被告承担本案的诉讼费用。
被告请求：1、依法判令被告支付2012年3月至5月8日工资11160元；2、依法判令被告支付2012年5月9日至6月13日停工工资4157元；3、依法判令被告支付拖欠2012年3月至4月工资的25%经济补偿金2418元；4、依法判令被告补缴2012年5月1日至6月13日的社会养老保险；5、依法判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金62868元；6、依法判令被告支付解除劳动合同的赔偿金125736元；7、依法判令被告支付2012年未休年休假工资2790元；以上合计209129元。
经审理查明，原、被告之间劳动关系情况如下：
一、入职时间：1999年8月2日被告入职深圳市宝安区观澜松某贸电子制品厂（三来一补企业），2010年12月22日该制品厂转型为有限公司即原告公司，被告亦转入原告公司工作。
二、劳动合同签订情况：2011年10月15日，双方签订无固定期限劳动合同，约定自2010年12月22日起为无固定期限劳动关系。
三、被告的工作岗位：课长。
四、工资约定情况：工资结构由底薪＋职补＋技补＋其他及加班工资。
五、尚欠工资数额：原告尚欠被告2012年3月至5月8日工资合计11160元（其中2012年3月工资4836元、4月工资4836元、5月工资1488元）。
六、缴纳社保情况：已缴纳社会保险至2012年4月。
七、双方解除劳动关系的时间及原因：2012年5月5日，原告公司因经营不善，严重亏损导致不能清偿到期债务而停业，2012年5月7日正式对外发出通知告知停业事宜。2012年5月8日，原告向被告发出《承诺书》，内容为“由于原告经营困难，已处于停业状况，同意于2012年5月8日解除双方的劳动关系，原告同意支付被告解除劳动合同经济补偿金13500元”，同日，被告离开原告公司，后双方因经济补偿数额问题发生争议，被告遂提起劳动仲裁。
八、被告的工作年限：13年。
九、被告离职前12个月的月平均应发工资：5120元，剔除加班工资
后为3920元。
十、被告申请仲裁的时间：2012年6月14日。
十一、仲裁请求：与被告诉讼请求一致。
十二、仲裁结果：一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、2012年3月至5月8日工资11160元；2、解除劳动合同经济补偿金23040元；3、2012年度带薪年休假工资1081元；二、被申请人为申请人补缴2012年5月1日至5月8日的养老保险；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、其他需要说明的事项：原、被告双方对劳动仲裁裁决的2012年度带薪年休假工资人民币1081元没有异议。
本院认为，原、被告之间劳动关系属劳动合同法调整范畴，应受法律保护。
一、关于被告请求违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同补偿金问题。本案争议的焦点在于原告2012年5月8日作出的遣散员工的行为是否属于违法解除劳动合同或是终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，原告因经营不善无法清偿到期债务停业，并于2012年5月8日遣散员工并承诺对员工作出经济补偿。故双方的劳动合同于同日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项之规定，原告作为用人单位，应当向劳动者支付经济补偿。由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行前，相关的劳动法律法规对终止劳动合同的情形并没有补偿的规定，根据法不溯及既往的原则及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，终止劳动合同的经济补偿金应以2008年1月1日之后的工龄计算，经核算，原告应支付给被告终止劳动合同的经济补偿金23040元（5120元／月×4.5个月）。综上所述，由于本案不属于违法解除劳动合同的情形，故被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于被告请求原告支付2012年3月至5月8日工资及3月、4月工资25％经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经双方庭审确认，原告尚欠被告2012年3月至5月8日工资11160元，原告依法应予支付给被告。关于原告庭审陈述被告向公司借款20000元的事宜，属另一法律关系，本案不作处理，原告可另循法律途径解决。
三、关于被告请求原告支付3月、4月工资25％经济补偿金问题。经庭审查明，原告是通过银行转账方式发放员工工资。但本案中，原告在无正当理由的情况下，至今仍未发放给被告2012年3月、4月工资9672元，属于无故拖欠劳动者劳动报酬的情形，故原告依法应支付给被告拖欠2012年3月、4月工资25％的经济补偿金2418元（9672元×25％）。
四、关于被告请求2012年未休年休假工资问题。由于原告未安排被告2012年度休年休假，依法应支付给被告带薪年休假工资。经核算，至2012年5月8日终止劳动合同止，被告应享有3天年休假工资，扣除已付的1倍工资，原告还应支付给被告2012年度带薪年休假工资1081元（3920元÷21.75天×3天×200％）。2012年5月8日后，原告公司已停业，双方已终止劳动合同，被告请求之后的带薪年休假没有事实依据，应予驳回。
五、关于被告请求原告支付2012年5月9日至6月13日停工工资的问题。2012年5月8日，双方已终止劳动合同，原告无须支付之后的工资给被告，原告该项诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。
六、关于补交养老保险问题。该问题不属于法院的受案范围，本院不作处理，被告可向社保部门申请处理。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款和参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起三日内支付给被告2012年3月至5月8日工资11160元；
二、原告于本判决生效之日起三日内支付给被告拖欠2012年3月、4月工资25％的经济补偿金2418元；
三、原告于本判决生效之日起三日内支付给被告2012年度带薪年休假工资1081元；
四、原告于本判决生效之日起三日内支付给被告终止劳动合同的经济补偿金23040元；
五、驳回原告全部诉讼请求；
六、驳回被告其他诉讼请求。
如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一二年十月八日
书记员 钟国良
书记员 詹惠婷
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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