西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初266号
原告：武海燕，女，1983年3月14日出生，汉族，籍住黑龙江省勃利县恒太乡煤矿*组，现住西安市莲湖区。
委托代理人：孙周，男，1977年5月6日出生，汉族，籍住陕西省咸阳市渭城区正阳镇肖家村**号，现住西安市莲湖区，系原告之夫。
被告：陕西顺泰集团双达建筑有限公司，住所地：西安市高新区丈八二路31号逸翠尚府8幢1单元11601室。
法定代表人：王学林，该公司总经理。
委托代理人：高伟伟，男，1988年11月14日出生，汉族，籍住陕西省佳县坑镇赤牛坬村074号，现住西安市雁塔区，该公司员工。
原告武海燕与被告陕西顺泰集团双达建筑有限公司（以下简称双达建筑公司）劳动争议纠纷一案，武海燕向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]704-2号裁决，武海燕对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告武海燕的委托代理人孙周，被告双达建筑公司的委托代理人高伟伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武海燕诉称，其在被告处工作平均月基本工资为8000元，自2016年2月至2016年5月被告一直拖欠原告部分工资，合计18393.87元，并于2016年1月至2016年5月从基本工资里克扣2000元/月作为风险押金合计10000元不予发放。自入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳养老保险。期间，原告和公司其他员工无奈多次向被告索要拖欠的工资，但被告一直以资金紧张，工程款未到位为由拒不支付原告工资。后2016年5月，被告单方与原告解除劳动关系，并称工资暂不发放，以后再说。故请求依法判令：1、被告向原告支付自2016年2月至2016年5月5日期间拖欠的部分工资合计18393.87元。2、被告向原告支付自2016年1月至2016年5月期间克扣拖欠的工资风险押金合计10000元。3、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍补偿金96000元。4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8000元及解除劳动合同赔偿金16000元。
被告双达建筑公司辩称，原告曾是被告公司办公室主任，月工资为5000元-6000元。原告入职时签订的入职通知书上约定了职务、工资数额、社保、工作岗位、工作时间、地点等劳动合同的必备条款，视为双方已经签订了书面劳动合同。入职通知书、人事资料等由原告保管，原告离职时已将自己的销毁，并利用职务便利，自己打印了一份入职通知书，将工资标准更改为8000元，并私自加盖公章，未经领导签字确认。被告公司领导与原告谈话说原告工作没有干好，原告自己提出离职，没有履行交接手续，给公司造成了损失。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告武海燕于2015年5月7日入职被告双达建筑公司，担任综合办公室主任。在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。原告的工资部分通过现金发放，部分通过银行转账，被告向原告发放工资至2016年1月。庭审中，原告提供了陕西顺泰集团人员概况、新员工入职须知、未结算工资明细表等证据，证明其月工资标准为8000元。其中新员工入职须知约定原告所在部门为综合办，任职岗位为综合办主任；工作时间每周六天工作制，周一至周六8:30至17:30，午休12:00至14:00；办公地点为西安市高新区锦业二路逸翠尚府北区8栋楼1单元16层；转正后工资为8000元/月；公司为转正的员工缴纳社会保险及大额医疗补助保险等内容。被告对陕西顺泰集团人员概况、新员工入职须知的真实性不予认可，认为上述证据系原告私自加盖公章，未经被告许可；对未结算工资明细表的真实性予以认可，但认为原告2015年的工资已全额发放。并提供了行政人事部主要职责、工作交接单等证据，证明公司公章由原告保存管理。原告对上述证据真实性不予认可，认为上述证据系被告自行制作，且被告未提供原件。原告提供了离职证明，证明其于2016年5月4日因被告原因离职。被告对该证据真实性不予认可，认为该证据系原告私自加盖公章，但被告未提供关于原告离职时间及原因的相关证据。
上述事实，有陕西顺泰集团人员概况、新员工入职须知、未结算工资明细表、离职证明、工资表、雁劳仲案字[2016]704-2号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于原告的工资标准，原告提供了陕西顺泰集团人员概况、新员工入职须知、未结算工资明细表等证据予以证明，上述证据均加盖被告公章，且2015年被告亦按照月工资8000元标准向原告发放。被告主张原告管理公章，上述证据系原告私自加盖公章，未经其同意，但对该主张未提供有效证据予以证明。故本院依法采纳原告的主张，即其月工资标准为8000元，每月先发放6000元，剩余2000元作为风险押金统一发放。对于原告的离职时间，原告提供了离职证明证明其于2016年5月4日因被告原因离职，被告对此虽不予认可，但未提供相关证据证明原告的离职时间，故本院依法认定原告于2016年5月4日离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年2月起，被告未按时足额向原告发放工资，于法相悖。故原告请求被告支付2016年2月至2016年5月4日期间拖欠的工资18393.87元及2016年1月至2016年5月期间克扣的工资风险押金10000元，符合法律规定，本院依法予以支持。2016年5月5日，原告已离职，被告无需向其支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告未为原告缴纳在职期间的社会保险，违反了法律规定，原告提出离职，符合法律所规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告于2015年5月7日入职，2016年5月4日离职，月工资为8000元，被告应向原告支付一个月工资标准的经济补偿，为8000元。原告未提供有效证据证明被告违法解除双方劳动关系，故对其主张解除劳动合同赔偿金的诉请，本院依法不予支持。
对于原告主张未签订劳动合同的双倍补偿金的诉请，原告入职时，双方签订了新员工入职须知，该入职须知约定了工作内容、地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，已具备劳动合同的基本条款，应认定双方已签订了书面劳动合同。故对原告该诉请，本院不再支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告陕西顺泰集团双达建筑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告武海燕支付2016年2月至2016年5月4日期间拖欠的工资18393.87元及2016年1月至2016年5月期间克扣的工资风险押金10000元。
二、被告陕西顺泰集团双达建筑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告武海燕支付经济补偿8000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告武海燕的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告武海燕承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 刘 威
人民陪审员 韩设蓉
二〇一七年六月十二日
书 记 员 陈 璐
打印：相丽华校对：徐楠2017年月日送达