沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第01776号
原告：赵美佳，女，1991年5月6日出生，汉族，住址辽宁省昌图县。
委托代理人：姜梅，系辽宁腾达律师事务所律师。
委托代理人：郝籽涵，系辽宁腾达律师事务所律师。
被告：沈阳品味装饰材料有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：崔志刚，系该公司总经理。
委托代理人：王海鹏，男，1972年11月15日出生，汉族，系该单位员工，住址沈阳市铁西区。
原告赵美佳诉被告沈阳品味装饰材料有限公司（以下简称“品味装饰公司”）劳动争议一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法由审判员武晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜梅、郝籽涵，被告品味装饰公司的委托代理人王海鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年7月24日入职被告处工作，职务是文员，月薪2500元，被告一直未与原告签订劳动合同。被告直到2014年6月才为原告缴纳社会保险。原告从入职后每天工作时间为早八点到早五点半，超过法律规定的关于每天工作时间不超过八小时的规定，对于每天超过的半小时，被告并未给原告加班费用。2015年被告在春节前后共给原告放假24天，其中包含春节7天法定假，但被告未给原告这7天法定假的工资。2015年3月被告未提前30天通知原告便将原告解雇。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、给付原告未签订劳动合同期间的双倍工资中尚未给付部分27500元（从2010年8月-2011年7月）；2、给付原告加班费38796.2元（从2010年7月24日至2015年3月12日，其中周末加班221天，工作日加班619.5个小时）；3、给付原告经济赔偿金25000元；4、给付原告经济补偿金12500元；5、给付原告春节7天法定假工资804.5元；6、给付原告30天工资2500元；7、为原告缴纳自2010年8月至2014年5月的社会保险费中用人单位应缴纳的部分。
被告品味装饰公司辩称：原告于2010年7月24日入职，从事文员一职，月薪2500元。被告于2014年6月份开始为原告缴纳保险，之前单位预给原告缴纳保险，但原告主张放弃。直至缴纳保险之前，双方都没有签订书面的劳动合同。被告的工作时间是每周工作六天，早8：00至晚5：30分，但是上午、下午分别有15分钟时间是休息时间，所以工作时间仍然相当于是早8晚5。对于该上班时间，原告来应聘的时候就已经说好。2015年的3月份左右因原告所在部门解体，被告想给原告换工作岗位，但原告没有同意，后来原告主动提出辞职，企业就给办理了停保手续。
经审理查明：原告于2010年7月24日入职被告公司，从事文员工作，平均月工资2500元。被告于2014年6月份开始为原告缴纳保险，之前未缴纳。双方未签订书面的劳动合同。原告在被告处每周工作六天。被告为原告出具解除（终止）劳动合同证明书，其中注明解除劳动合同时间为2015年3月12日。
另查明，2015年4月23日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付未签劳动合同双倍工资27500元、加班费38796.2元、解除劳动合同经济赔偿金22500元、春节七天法定假日工资804.5元、30天工资2500元、缴纳自2010年8月至2014年5月的社会保险费中用人单位应缴纳的部分。2015年6月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2015）28号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2014年4月至2014年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，其中个人应缴部分由原告承担；被告支付原告代通知金30天工资2500元。原告不服此仲裁裁决书，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、银行对帐单、解除劳动合同证明书、变动通知单、沈阳市参保人员缴费明细等证据载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告于2010年7月24日入职，被告应于2010年8月25日前与原告签订书面的劳动合同。现被告未按法律规定与原告签订书面的劳动合同，原告要求被告向其支付双倍工资27500元，本院予以支持。
关于原告要求的解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金问题。因原、被告均表示被告单位存在部门解体问题，被告欲调原告至其他部门，原告表示在入职时应聘的为文员，不能从事其他工作，故原告离职，该情况可视为双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿而非经济赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告单位工作四年零七个月，被告应支付原告5个月工资的经济补偿金，共计12500元（2500元×5个月）。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，原告的该项主张，本院不予审理。
关于原告要求的代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案并不属于该几种情形，故被告不应给付原告代通知金。
关于原告要求的2015年春节7天法定假日工资问题。根据法律规定，用人单位安排法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。现被告未举证证明已向原告支付2015年春节七天假的工资，原告要求按照1倍计算该七天的工资804.5元，本院予以支持。
关于原告要求的加班费。原告主张每日延时加班半小时，被告辩称被告单位车间是防火单位，上午、下午分别有十五分钟时间是休息时间，本院认为，被告答辩理由具有一定合理性，且原告未举其他其他证据佐证，故对于每天半小时延时加班，本院不予认定。关于原告主张单位每周工作六天，被告无异议，本院认定原告自2010年7月24日至2015年3月12日共计休息日加班221天。根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班费。原告月工资为2500元，日工资为114.94元（2500元÷21.75天），现原告要求加班费38796.2元，不超过合理范围，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳品味装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵美佳经济补偿金12500元；
二、被告沈阳品味装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵美佳未签劳动合同双倍工资27500元；
三、被告沈阳品味装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵美佳休息日加班费38796.2元；
四、被告沈阳品味装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵美佳七天法定假日加班费804.5元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳品味装饰材料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 武晶
二〇一五年九月十六日
书记员 曹慧