安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣中民一终字第00558号
上诉人（一审被告）：安徽木易纸业有限公司，住所地安徽省广德县桃州镇。
法定代表人：江大猛，公司经理。
委托代理人：胡存飞，安徽宣广律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：王志凤，女，1968年8月6日出生，汉族，住安徽省广德县新杭镇。
委托代理人：张可全，男，1962年4月2日出生，汉族，住安徽省广德县新杭镇。
上诉人安徽木易纸业有限公司（以下简称木易公司）与被上诉人王志凤工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省广德县人民法院（2014）广民一初字第01021号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年9月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年9月22日公开开庭进行了审理。上诉人木易公司的委托代理人胡存飞，被上诉人王志凤及其委托代理人张可全，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：王志凤系木易公司的职工。2012年5月13日17时58分，王志凤在木易公司加班后的回家途中发生交通事故，造成其受伤，经广德县交警大队认定，王志凤不负事故责任。王志凤受伤后在广德县人民医院、湖州九八医院治疗，现已治疗终结。2012年8月20日，广德县人力资源和社会保障局认定王志凤所受之伤为工伤，2013年2月1日宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定王志凤劳动功能障碍为九级，确认停工留薪期为6个月。2013年10月9日王志凤起诉，要求侵权人及保险公司赔偿交通事故的损失。2013年12月10日经法院判决保险公司赔偿王志凤134755.86万元。2014年3月25日王志凤向广德县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委逾期未能作出受理决定。王志凤提起诉讼，请求依法判决木易公司支付一次性伤残补助金27000元（3000元×9个月），一次性工伤医疗补助金21936元（43872元÷12月×6个月），一次性伤残就业补助金36560元（43872元÷12月×10个月），停工留薪期工资18000元。
另查明：2012年3月2日木易公司为王志凤购买工伤保险，保险期限至2012年12月31日，购买保险工资基数为2860元，王志凤在交通事故案件中法院认定工资为99.02元／天，安徽省宣城市2011年度统筹地区职工年平均工资为39359元。
原审法院认为：职工因工受伤，应享受工伤保险待遇。本案争议的焦点为，一、王志凤应享受哪些工伤保险待遇，用人单位为劳动者投保了工伤保险，用人单位是否应直接支付工伤保险待遇。二、工伤保险待遇与民事侵权竞合，在民事赔偿后，当事人是否仍可以要求工伤保险待遇。关于焦点一。根据《工伤保险条例》及安徽省实施《工伤保险条例》办法的相关规定，职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资，本案中，由于王志凤与木易公司之间劳动关系已解除，根据法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；九级伤残的工伤医疗补助金为6个月、伤残就业补助金为10个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。故王志凤诉请中，由工伤保险基金支付的工伤待遇有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的工伤待遇有：停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金。由于木易公司已为王志凤购买了工伤保险，除用人单位应承担的保险待遇外，其他的工伤保险待遇，可直接向社保经办机构理赔。关于焦点二。工伤保险待遇与民事赔偿分属不同法律体系，工伤保险是一种社会保险制度，民事赔偿属侵权领域；二者之间既相互独立又存在一定的联系。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持；因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，可以同时要求赔偿，但当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇，对相同的项目可以扣除。王志凤的工资应按99元／天计算，其留薪期工资待遇为17982元（2997元×6月=17982元），扣除交通事故赔偿误工费14853元，尚应支付3129元（17982元-14853元=3129元）；一次性伤残就业补助金系解除劳动关系后享有伤残补助，与残疾赔偿金不属于相同的项目，用人单位应当支付。王志凤的工伤发生在2012年，应按2011年度统筹地区职工年平均工资标准计算，即39359元÷12月×10个月=32799.17元。综上，依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第五十五条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决：一、安徽木易纸业有限公司支付王志凤留薪期工资待遇3129元，一次性伤残就业补助金32799.17元，合计35928.17元；二、驳回王志凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽木易纸业有限公司负担。
木易公司不服上述判决，向本院提出上诉称：1、王志凤是因交通事故造成工伤的，获得交通事故赔偿后，又要求工伤赔偿，应当扣除第三人已经赔偿的数额。2、本案未经劳动仲裁程序，原判审理程序错误。3、被上诉人原审诉请中没有要求解除劳动关系，原审法院不应判决上诉人赔偿一次性就业补助金。4、被上诉人的月工资应为1700元，一审认定被上诉人的工资标准错误。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的全部诉请。
王志凤及其委托代理人于庭审中辩称：1、一审判决已经将医疗费、误工费予以扣除，上诉人主张再予以扣除无法律依据。2、被上诉人在起诉前已申请劳动仲裁，仲裁机构逾期未予答复，按照法律规定可以直接起诉。3、原判是依据已经生效判决书确认上诉人的工资标准。4、上诉人在事故发生后已被木易公司告知解除了劳动关系，且未在公司领取工资，原审判决上诉人赔偿被上诉人一次性就业补助金符合法律规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王志凤在一审中提交的证据有：1、身份证。证明王志凤的身份情况。2、企业信息。证明木易公司的主体资格。3、道路交通事故认定书。证明王志凤是在下班途中受伤。4、工伤认定决定书。证明王志凤被依法认定为工伤。5、确认项目结论通知书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书。证明王志凤的伤残等级为九级，停工留薪期为6个月。6、安徽省农村信用社工资卡。证明王志凤的工资是每月3000元。7、仲裁申请书、邮寄快递单、快递公司证明等。证明诉前已经过仲裁程序，因仲裁部门未按时受理，遂向法院提起诉讼。
木易公司在一审中提交的证据有：1、工伤保险参保人员花名册（复印件）。证明该公司已为王志凤等人购买了相应的工伤保险。2、工资表（复印件）二张。证明王志凤工资标准实际是1700元／月左右。3、（2013）广民一初字第02118号民事判决书（复印件）。证明王志凤因交通事故已获侵权人的赔偿，相应赔偿应当在工伤赔付中扣除。
以上证据均随案移送本院。经审查，原审判决对证据的认定符合法律规定，二审查明的事实与原审认定事实无异，本院对原判认定的事实和证据均予以确认。
本院认为：王志凤系木易公司职工，并已购买相应的工伤保险，其在下班途中因交通事故受伤，经广德县人力和社会保障局认定为工伤。后王志凤申请仲裁，广德县劳动人事争议仲裁委员会未予受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，可以向法院提起诉讼，上诉人认为一审审理程序错误无法律依据，本院不予支持。王志凤在交通事故发生后，未能继续到木易公司上班，也未领取工资，木易公司也未通知其上班，应视为双方已实际解除了劳动关系，一审判决上诉人赔偿一次性就业补助金并无不当。原审法院根据王志凤提供的证据及已生效的判决书确认王志凤的工资标准符合事实和法律规定，上诉人提出王志凤的月工资应为1700元无证据证明，该节上诉理由不能成立。原判依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，在扣除第三人已经赔偿的部分后予以确认的工伤赔偿的数额符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人安徽木易纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶丽芸
代理审判员 徐 彬
代理审判员 陈 为
二〇一四年十一月十日
书 记 员 程 佩
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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