南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第1509号
原告：马正家，男，汉族，1962年2月17日生。
委托代理人：马兆富，北京德和衡（南京）律师事务所律师。
被告：南京庆舜机电设备安装工程有限公司（以下简称庆舜公司），住所地南京市雨花台区共青团路19幢105室。
法定代表人：许玉，庆舜公司总经理。
委托代理人：叶立斌，南京光大法律服务所法律工作者。
原告马正家与被告庆舜公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月16日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2014年10月31日、11月25日公开开庭审理了本案。原告马正家及其委托代理人马兆富、被告庆舜公司法定代表人许玉、委托代理人叶立斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马正家诉称：原告于2012年7月1日到被告处工作，合同约定日工资不低于280元。被告每月以现金形式支付原告1500元作为预付工资和生活费，年终最后一个工作日支付全部工资。2013年5月20日，原告在工作中受伤。2014年2月28日，南京市人力资源社会保障局认定原告受伤为工伤。2014年6月17日，南京市劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度为十级。后原告申请工伤待遇，但被告拒不配合，也不支付相应的工伤待遇。同时。在劳动合同期内，被告没有为原告办理医疗保险和养老保险等社保。2014年7月23日，原告向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后以超过仲裁审理周期为由要求雨花仲裁委停止本案审理。原告认为，被告的做法严重违反了我国相关法律规定，为维护原告的合法权益，故诉至法院：1、请求判令被告支付原告垫付的医疗保险和养老保险费用合计14601.6元，加班费29120元，终止劳动合同经济补偿金8400元。2、请求判令被告支付原告工伤营养费1620元，护理费4221元，交通费1635.5元，鉴定费检查费114元，停职留薪期工资25550元，一次性伤残补助金59616.7元，一次性医疗补助金28135元，一次性就业补助金9378.3元，住宿费。3、本案诉讼费由被告承担。
被告庆舜公司辩称：1、劳动争议案件本身有前置程序，需要通过仲裁，雨花台区仲裁委要求被告方到庭，原告在开庭时间没有到庭，因此仲裁委按照原告撤诉处理，本案因没有仲裁前置程序，因此程序违法。2、原告在代领款单上签字证明原告与被告劳动关系在2014年1月21日终止。3、原告的劳动合同系原告通过安全员骗取被告公章加盖上去的，合同所有内容系原告自己填写，在签订合同时间上也是有更改痕迹，有证据印证，该工程开工时间是2013年，当时被告还没有雇佣工人，所以合同是虚构的，包括向市人社局申请工伤认定，都是骗取被告公章向其申请的，有证据加以佐证。4、原告于2014年1月21日在被告处领取了工资，及所有工伤补偿。5、有证据证明原告所受伤害是因自己不注意安全而导致的，休息时间是从原告受伤的5月20号到6月8号，6月9日原告在被告公司上班，有公司考勤及工资发放记录作证。综上，原告的主张没有事实依据，原告在其受伤后与被告达成协议，由公司承担的部分，已经给付原告。
经审理查明：原告于2013年2月入职被告单位，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险，没有为原告缴纳其他社会保险。原告个人交了居民养老保险和医疗保险。2013年5月20日，原告在工地施工过程中，不慎从梯子上跌落受伤。受伤后原告回家休息22天。2013年6月10日原告回被告公司上班。2014年1月21日，被告向原告提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系，被告支付原告工资和停工留薪期工资后原告离职。2014年2月28日南京市人力资源和社会保障局下达宁人社工认字（2014）488号认定工伤决定书，依法认定原告所受事故伤害为工伤。2014年6月17日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2014）1925号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告遭受工伤伤害的致残程度为拾级。2014年7月15日，原告向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、支付原告垫付的医疗保险和养老保险费用合计14601.6元，加班费29120元，终止劳动合同经济补偿金16800元。2、支付原告工伤营养费1620元，护理费4221元，交通费1635.5元，鉴定费检查费114元，停职留薪期工资25550元，一次性伤残补助金59616.7元，一次性医疗补助金28135元，一次性就业补助金9378.3元。2014年9月15日，原告以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花台区劳动争议仲裁委员会予以准许。
上述事实，有当事人的当庭陈述、仲裁决定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同、社保缴费单据、病历、诊断证明书、伤情鉴定收据、交通费票据、仲裁委的开庭通知及应诉通知、医疗费发票、项目劳务分包合同、工资表、考勤表、结账单等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤待遇。本案中，原告在劳动关系存续期间因工负伤并构成伤残十级，原告主张双方协商解除劳动关系，由被告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告抗辩称原告在其受伤后与被告达成协议，由公司承担的工伤补偿部分，已经给付原告。双方就工伤赔偿已做过处理和赔偿的，工伤当事人再主张工伤赔偿，人民法院应不予受理，并提供结账单为证。经过质证，原告对结账单上的签名予以认可，但主张该结账是对工资的结账，从“已由本人领取”到“结账人许玉”这些字，是被告事后添加的，该段文字的笔迹明显与其他文字的笔迹不一致。经查，2014年1月21日，原被告双方协商一致解除劳动关系，被告支付原告工资和停工留薪期工资，虽然在结账单上有再无任何瓜葛，已毫无关系，本人不再向公司主张任何赔偿的约定，但此时原告未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，故双方作出工伤赔偿的约定无事实依据，且该约定系用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，故本院对该约定不予确认，应由被告承担支付工伤保险待遇费用的责任。一、原告具体享受的工伤待遇如下：1.关于原告要求被告支付护理费、交通费、住宿费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉求，以上费用由被告向南京市工伤保险部门申报后据实支付给原告。2.停工留薪期工资，原告主张被告应支付3个月的停工留薪期工资，被告主张原告实际工伤后休息22天就回单位上班，且双方在结账时已支付原告停工留薪期工资，并提供考勤表、结账单为证。经质证，原告对以上证据予以认可。本院认为，原告实际工伤后休息22天，且被告已支付停工留薪期工资，故原告诉求无事实依据，本院不予支持。3.一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，原告伤残等级为十级，解除劳动合同时未满52周岁，应按照2个月的标准计算，原告主张的一次性伤残就业补助金为9378.3元，不超过法律规定，本院予以支持。4.营养费，因原告当庭申请撤回该诉求，本院予以准许。二、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金8400元的诉求，由于原告主张被告于2014年1月21日向原告提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系。被告对此予以认可。原告诉求于法无悖，本院予以支持。三、关于原告要求被告支付加班费的诉求，原告主张在被告工作期间几乎在工作，基本无休息。被告对此不予认可，主张原告上班共计291天，是有休息的，并提供考勤表为证。经质证，原告对以上证据予以认可。依据考勤表，原告工作期间周末加班共计83天，被告已经支付以上周末加班的一倍工资，还应支付加班工资23240元（280元／天×83）。四、关于原告要求被告支付原告垫付的医疗保险和养老保险费用的诉求，原告主张被告未给原告缴纳法定社会保险，原告自行在户籍所在地缴纳相关保险，并提供缴纳社保和医保的单据为证。经质证，被告对以上证据真实性予以认可。因原告在被告处仅工作一年，故本院只支持被告支付原告一年社保费用7300.8元的诉求。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告南京庆舜机电设备安装工程有限公司于判决生效之日起十五日内，支付原告马正家一次性伤残就业补助金9378.3元、加班工资23240元，解除劳动合同经济补偿金8400元，社保费用7300.8元，合计48319.1元。
二、本判决书生效之日起十五日内，被告南京庆舜机电设备安装工程有限公司到南京市工伤保险部门为原告马正家申报护理费、交通费、住宿费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，待工伤保险部门核发费用后五日内，由被告将此费用据实支付给原告。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告南京庆舜机电设备安装工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 罗贵明
二〇一四年十二月十六日
见习书记员 杨逸姿