湖北省荆门市东宝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东宝民一初字第00278号
原告刘启会。
委托代理人秦金汉，系荆门市弘正法律服务所法律工作者。
被告荆门市众和纺织有限公司，住所荆门市东宝区工业园，组织机构代码72201736-5
法定代表人袁昭祥，董事长。
委托代理人王荆襄，系该公司员工，住荆门市掇刀区月亮湖北路5号。
原告刘启会与被告荆门市众和纺织有限公司（以下简称荆门众和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月24日受理后，依法由审判员赵香平适用简易程序独任审判，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告刘启会的委托代理人秦金汉、被告荆门众和公司的委托代理人王荆襄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘启会诉称，原告于2010年7月3日到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2012年5月10日，原告在工作时被车间的叉车撞倒受伤。2012年10月7日，原告受伤被认定为工伤，2013年11月26日，经荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的工伤致残程度为9级，停工留薪期为5个月。原告不服荆门市东宝区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，诉至本院。请求判令被告1、支付原告工伤待遇、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、押金、医疗费、鉴定费等108546元；2、支付原告赔偿金13500元；3、支付未签劳动合同双倍工资49500元；4、为原告缴纳社会保险费18292.50元；5、支付原告失业保险金3750元；6、由被告承担本案的诉讼费用。
被告荆门众和公司辩称，对原告诉请的事实无异议，但对原告主张的赔偿项目均有异议，且原告主张的工资标准过高。
原告刘启会为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
A1、刘启会的身份证复印件，证明原告刘启会的身份信息；
A2、企业信息，证明被告荆门众和公司的企业信息；
A3、认定工伤决定书，证明原告刘启会受伤被认定为工伤；
A4、荆劳残鉴（2013）428号、429号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告刘启会的工伤等级为9级，停工留薪期为5个月；
A5、荆门市中医医院手术科室住院志、出院记录，证明原告刘启会因工受伤的病情；
A6、承诺书，证明该承诺书非原告书写和签名；
A7、原告刘启会的工行石化支行的工资帐户明细，证明原告刘启会的工资为2010元；
A8、鉴定费、医疗费、押金票据，证明原告刘启会支出工伤鉴定费300元、医疗费58元，被告荆门众和公司收取原告押金50元；
A9、荆门市东宝区劳动人事争议仲裁委员会（2014）14号裁决书，证明本案原、被告的劳动争议已经仲裁程序处理；
A10、仲裁庭审笔录，证明被告荆门众和公司在仲裁庭审时未提交A6中的承诺书，不应认定其证据效力；
A11、证人刘金玲的证言，证明原告与被告没有签订劳动合同、承诺书的签名不是刘启会所写及原告的工资收入情况。
被告荆门众和公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
B1、社会保险登记证、缴纳核定单，证明被告荆门众和公司的员工均缴纳社会保险费，刘启会系因自己不同意缴纳；
B2、承诺书、2011年1月5日、2011年5月21日关于员工申请新签订劳动合同有关事宜的通知，证明原告自己承诺不愿与被告签订劳动合同，不要求被告为其缴纳社会保险；
B3、2011年5月至2012年5月的工资表，证明原告工伤前12个月的平均工资为1545元。
经庭审质证，对原告刘启会提交的证据，被告荆门众和公司对A1、A2、A3、A4、A5无异议。对A6有异议，认为承诺书系刘启会本人签名。对A7有异议，认为原告主张的工资标准过高，应以被告提交的工资表为依据。对A8鉴定费无异议，医疗费有异议，认为未提交病历证明该医疗费与工伤有关，对押金无异议，认为应由原告自行凭据退取。对A9真实性无异议，对其中认定的工资标准2150元有异议。对A10有异议，认为庭审时虽然未提交书面的承诺书，但带了U盘，且按照仲裁员的要求庭后三日内提交的。对A11有异议，认为证人不一定了解刘启会，并且不同岗位的工人工资标准不同，原告刘启会的工资实行计件制。
对被告荆门众和公司提交的证据，原告刘启会对B1真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明刘启会自己申请不签劳动合同、不缴社会保险。对B2真实性、合法性有异议，认为承诺书上的签名并非刘启会所写。对B3与原告提交的A7相同的部分无异议，不同的部分有异议。
对以上双方当事人无异议的证据A1、A2、A3、A4、A5，本院予以采信。对以上当事人有异议的证据，本院经审核后认为，A6与B2中的承诺书相同，内容均为“公司领导：本人经考虑，不愿与荆门市众和纺织公司签订劳动合同，也不需要荆门市众和纺织有限公司为我缴纳各项社会保险，并承担因此引起的劳动纠纷和后果。承诺人：刘启会。2010年12月3日。”该承诺书中的“刘启会”签名与其他内容的字体完全不同，且刘启会否认该签名，被告又未提交其他相关证据证明该签名的真实性，并且刘启会于2010年7月3日到被告单位工作，被告提交的B2中的关于员工申请新签订劳动合同有关事宜的通知的时间分别为2011年1月5日、2011年5月21日，结合以上内容，不能证明不签订劳动合同的责任应由原告自行承担，并且该承诺书中不需要被告为其缴纳社会保险的承诺违背劳动法关于缴纳社会保险费的法定义务，故本院对A6予以采信，对B2不予采信。A7与B3经本院核对，A7中的工资系B3中的工资扣除水电费等相关费用后的金额，原告工伤前12个月即2011年6月至2012年5月的工资分别为1320.50元、1277元、1358.50元、1371元、1396.50元、1412.50元、1426元、1469.50元、1381元、2078元、2059元、2041元，以上合计为18590.50元，平均月工资为1549.21元。故本院对A7、B3的真实性均予以采信，但因其计算错误，本院对其主张的证明目的均不予采信。A8中鉴定费系原告工伤鉴定时所支出，医疗费发生的时间为2013年10月与原告2013年10月在荆门市中医医院住院时间相符，本院予以采信，押金因原告在仲裁时未主张，且被告同意由其自行凭据退取，本院不予采信。A9原告仅证明其履行了仲裁前置程序，本院予以采信。A10关于承诺书的效力，因承诺书的内容不符合法律规定，理由同前文A6中的分析认证，故本院对A10的证明目的予以采信。A11证人与原告即是工友又是同乡，对原告的情况具有一定的了解，且其陈述的工资收入与原、被告提交的工资明细相符，本院予以采信。B1仅能证明被告为公司的其他员工缴纳社会保险的情况，不能反推其未为原告缴纳社会保险的责任应由原告自行承担，本院对B1不予采信。
根据本院采信的证据，结合庭审中双方当事人的陈述，本院对本案事实认定如下：
2010年7月3日，刘启会到荆门众和公司工作。2012年5月10日下午14时30分许，刘启会在车间操作室工作时，不慎被工友潘世伟驾驶的叉车撞倒受伤。刘启会伤后在荆门市中医医院住院治疗46天，荆门众和公司支付了住院期间的医疗费（包含2013年10月的内固定取出术费用）。2012年10月17日，荆门市东宝区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤；2013年11月26日，荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为9级、停工留薪期为5个月。原、被告在劳动关系存续期间未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告伤前12个月的平均工资为1549.21元。被告荆门众和公司在2012年7月、8月、9月分别发放了原告650元、650元、217元工资。
另查明，荆门市2011年度企业在岗职工平均工资为2150元。
本案争议焦点为：一、原告的工资标准如何认定；二、原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费的标准如何认定；三、原告主张的押金、经济赔偿金如何认定；四、原告主张的双倍工资差额如何认定；五、原告主张的社会保险费、失业保险金如何认定。
本院认为，原、被告在劳动关系存续期间，被告作为用人单位，未与原告签订劳动合同，且未为原告缴纳社会保险，依法应当按照劳动合同法和工伤保险条例的相关规定承担相应的民事责任。
关于原告的工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。经审核，原告工伤前12个月的平均工资为1549.21元，故本院对其主张按2250元／月的标准计算相关工伤保险待遇的诉请不予支持。
原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费的标准问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条和《荆门市工伤保险实施细则》第四十一条均规定，一次性医疗补助金为统筹地区上年度职工平均工资的10个月、一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工平均工资的12个月，因上述规定支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提为劳动合同终止或解除，且工伤保险的赔偿项目和标准与人身损害不同，本案原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应以原、被告的劳动关系解除时间和荆门市的统筹标准即荆门市2011年度企业在岗职工平均工资2150元／月计算为宜，原告主张以湖北省2014年度在岗职工平均工资38720元的标准主张缺少法律依据，本院不予支持。原告主张护理费的标准为38720元／年，但其未提交相关证据证明护理人员的误工收入情况，本院不予支持，应以荆门市2011年度的平均工资2150元／月计算为宜。
关于原告主张的赔偿金、押金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可以认定，劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼的前置程序，而原告诉请的双倍经济补偿金即赔偿金、押金未申请仲裁，其在仲裁时的该项申请是要求支付经济补偿金6750元，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告增加的赔偿金即双倍经济补偿金和押金的诉讼请求属于独立的劳动争议事项，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中原告因工受伤，但在停工留薪期结束后未到被告单位工作，被告亦未书面通知解除与原告的劳动关系，但原告申请仲裁要求被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因该两项补助金的支付前提为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，故本案应认定为原告因工伤解除劳动合同为宜，不宜认定为被告违法解除劳动合同。本案中被告未为原告缴纳社会保险费，即使在原告因工伤而主动辞职或离职后，被告亦应支付其经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原、被告的劳动关系存续时间为2010年7月3日至2012年10月停工留薪期满，故被告应支付原告2010年7月到2012年10月共2.5个月的经济补偿。原告要求被告支付3个月的双倍经济补偿，本院不予支持。因原告辞职前12个月的平均工资为1549.21元，故被告应支付原告经济补偿3873.02元（1549.21元×2.5个月）。
关于原告主张的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告未签订劳动合同，且被告提交的证据不能证明未签订劳动合同的责任在于原告，故被告应当支付原告双倍工资差额17041.31元（1549.21元／月×11月）。
关于原告主张的社会保险费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告主张被告为其缴纳社会保险费不属于法院的受理案件范围，故本院不予支持。
关于原告主张的失业保险金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告未为原告缴纳社会保险费，致原告在解除劳动关系后不能享受失业人员待遇，故对原告主张的失业保险金3750元（750元／月×5月），本院予以支持。
经审核，原告刘启会的工伤保险待遇和经济补偿金、双倍工资差额、失业保险金有：一次性伤残补助金13942.89元（1549.21元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金21500元（2150元／月×10月）、一次性伤残就业补助金25800元（2150元／月×12月）、住院伙食补助费690元（15元／天×46天）、停工留薪期工资7746.05元（1549.21元／月×5月）、护理费3297元（2150元／30天×46天）、鉴定费300元、医疗费58元、失业保险金3750元（750元／月×5月）、双倍工资差额17041.31元（1549.21元／月×11月）、经济补偿金3873.02元（1549.21元／月×2.5月），以上合计97998.27元，扣除被告已发放原告的1517元，余额为96481.27元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告荆门市众和纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘启会工伤保险待遇、鉴定费、医疗费、失业保险金、双倍工资差额、经济补偿金共计96481.27元。
二、驳回原告刘启会的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告荆门市众和纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。上诉人应当在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。上诉费汇至荆门市中级人民法院，开户行：农行海慧支行，户名：荆门市非税收入管理局，帐号570401040002701。上诉人上诉期届满后仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。判决书生效后，当事人如自觉履行的，标的款项汇至荆门市东宝区人民法院，户名：荆门市东宝区财政局预算外资金财政专户，帐号：560301040000261，开户行：湖北省荆门市农行金泉支行。
审判员 赵香平
二〇一四年十一月三日
书记员 杨 敏
原告刘启会与被告荆门市众和纺织有限公司劳动合同纠纷一案一审民事判决书