杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0103民初4751号
原告：杭州市公共交通集团有限公司。住所地：杭州市下城区朝晖路*号。
法定代表人：黄志耀。
委托诉讼代理人：金力鸣，杭州市金剑法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：董玲玲，浙江临碣律师事务所律师。
被告：商发康，男，1975年8月28日出生，汉族，住淳安县。
委托诉讼代理人：张惠惠，浙江君秦律师事务所律师。
原告杭州市公共交通集团有限公司（以下简称公交公司）为与被告商发康劳动争议一案，于2017年6月21日向本院起诉。本院于同日受理后，由审判员叶盛华适用简易程序，于同年9月5日公开开庭进行了审理。后因案情需要，本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于同年11月22日公开开庭进行了审理。原告公交公司的委托诉讼代理人金力鸣，被告商发康及其委托诉讼代理人张惠惠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告公交公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告商发康解除劳动合同经济补偿金79756.07元；2、原告无需额外支付被告商发康一月代通知金6935.31元；3、原告无需支付被告商发康多扣的社会保险个人缴纳部分1027.80元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告商发康从2006年1月1日起与原告建立劳动关系，在原告处从事电车司机工作。2009年3月19日经双方平等协商一致订立了书面变更合同，将原合同期限为5年（自2006年1月1日至2010年12月31日止）变更至2018年12月31日止，并将从电车工作岗位变更为从事大客司机工作岗位。被告商发康从2016年2月份开始享受医疗期至今从未上班。据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工作负伤医疗期规定》被告的医疗期为12个月至2017年1月医疗期已满。原告下属电车分公司人力资源科曾多次与被告联系、沟通并安排相应的工作岗位，如电动车充电桩司机、场务司机、收银、站务员等工作岗位，但被告均以自己不适合公司安排的岗位，也拒绝重返一线司机工作岗位。2017年2月27日，原告与被告就返岗事宜再一次协商，被告再一次拒绝原告为其提供的各种工作岗位并在返岗通知书上确认签字并表示：本人不适应公司安排岗位，医疗期满终止合同的要求。原告根据《劳动合同法》第四章第四十条第一款之规定，经相关程序包括征询工会意见、抄告、送达等，于2017年3月10日给予同意解除被告商发康劳动合同的决定。首先，被告于2017年2月27日在《员工确认签收回执》上已非常明确表示“本人均不适应公司安排岗位，医疗期满终止合同”。故原告依据被告的要求在医疗期满终止合同的请求而解除劳动合同，系被告单方面提出申请终止劳动合同的，依据劳动合同法的相关规定原告无需支付经济补偿金。其次，被告的医疗期2017年1月已满，原告发放申请人的病假工资至2017年3月份，符合《劳动合同法》第四十条的规定，也无需支付代通知金。第三退一步讲，需支付经济补偿金及代通知金，原告认为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金，《劳动合同法实施条例》第二十七条已明确规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即已经将加班加点工资剔除在外。因为经济补偿金在性质上看系用人单位与劳动者解除终止劳动合同后，为弥补劳动者就业损失或基于用人单位与劳动者解除终止劳动合同后的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第四《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条：劳动者患病或非因工作负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内的，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低标准的80%的规定。经核实被告在该期间完全停止劳动，而被告自行承担的公积金需956元，剩余的（1488元－956）532元不足支付依据社会保险的规定自负个人缴纳部分且相应的社会保险每年在7月均已调整并在2016年7月的被告工资单中予以了体现。综上所述，被告商发康因本人均不适应公司安排的岗位，医疗期满终止合同的申请，系被告自身单方面要求终止劳动合同，原告依据《劳动合同法》相关规定，解除被告的劳动合同，符合法律规范。故杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会下劳仲案字﹝2017﹞第0215号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。
原告公交公司为证明其主张的事实提交以下证据：
1.下劳仲案字﹝2017﹞第0215号仲裁裁决书、EMS签收单各1份，证明涉案劳动争议已经劳动仲裁已经经过前置程序及原告于2017年6月6日签收的事实。
2.被告2015年1月至2015年12月工资表各1份，证明被告医疗期前12个月应发月平均工资为6234.38元（未扣除加班费）的事实。
3.被告2015年1月至2015年12月绩效工资表1份，被告医疗期前12个月加班收入7873.17元。
4.被告2016年1－6月工资单1份，证明原告按照相关规定已及时足额发放被告医疗期工资的事实。
5.被告2017年1－3月工资单1份，证明原告已按照规定足额发放被告工资的事实。
6.《医疗期满及限期返岗通知书》1份，证明原告已尽到提前一个月通知被告的事实。
7.员工确认签收回执1份，证明被告要求医疗期满终止劳动合同的事实。
8.2016年7月工资单1份，证明原告已将扣除的社会保险金额予以调整并核发的事实。
9.劳动合同2份，证明原、被告曾签署过劳动合同。
被告商发康答辩称：1、原告主张被告提出解除劳动合同缺乏证据且与事实不符；2、原告于2017年2月27日通知被告返岗，并告知被告因医疗期满需要解除劳动合同，于2017年3月10日发出《关于解除商发康劳动合同的决定》，其通知时间仅为11天，未达到法律规定的提前一个月通知劳动者的解除条件。同时原告于每月9日发放的工资为上月的工资，即2017年3月发放的工资系2017年2月被告的工资收入。原告通知被告依据医疗期满解除合同的，其代通知金应为2017年3月的工资，实际原告还未发放。原告主张已发代通知金的理由不成立。经济补偿金的计算标准应为劳动者正常工作状态下的12个月平均工资，按照应发工资包括全部货币性收入计算，加班工资，社会保险等应全部计入。劳动仲裁关于经济补偿金的计算正确，应当予以认定。3、关于多扣保险的返还。原告从未给被告签收过任何工资条，被告对工资结构也完全不了解，同时，医疗期的工资是对最低标准的限制，而不是代表医疗期内仅可以按照该标准发放工资，即使被告收到工资有增加，被告并不清楚是否为公司发放了相应的补贴，但原告多扣社保的事实是清楚的，原告应当予以返还。综上劳动仲裁认定事实清楚、标准正确，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告商发康为证明其主张的事实提交以下证据：
1.关于解除商发康劳动合同的决定1份，证明原告于2017年3月10日以被告医疗期满为由做出了解除与被告劳动合同的决定，适用法律为《劳动合同法》第四章第四十条第一款。
2.浙江省社会保险参保证明1份，证明原告为被告缴纳社会保险基数：2015年为7964元/月，2016年为6212元/月，2016年1月－6月实际扣缴社会保险金额为625.20元。
3.杭州银行交易明细1份，证明原告每月9日发放上月工资，2015年6月、7月、11月被告收入因医疗期疾病均明显低于正常出勤状态下的工作收入水平。
4.病历1份，证明被告2015年6月、7月、11月工资收入因医疗期疾病，医生要求其停工休息，无法正常出勤，原告通知被告解除劳动合同前，被告仍在治疗且仍需要休息。
5.《劳动合同》1份，证明劳动合同期限变更至2018年12月1日终止。
经庭审质证，被告商发康对原告公交公司的证据1－3、证据5－7、证据9的真实性均无异议，但对证据2认为被告在2015年6月、7月、11月存在请病假情况，效益工资受到影响，病假期间发放的系病假工资，该3个月的工资不能反映被告的正常工资水平；对证据3认为该证据显示被告正常上班期间的效益工资与行驶的公里数密切相关，被告病假期间的工资无法反映其正常的工资水平；对证据5认为原告每月9日发放的工资系上月的工资；对证据7认为手写部分是原告要求被告填写的，且签收时间为2017年2月27日，至解除劳动合同未满一个月；对证据9认为被告自2006年起一直在原告处工作，应当按11.5个月计算经济补偿金，根据合同约定原告应提前30日通知被告解除双方合同关系。对证据4的三性均有异议，被告因病假未收到工资条，对工资金额不清楚，且不属于本案审理范围，同时工资单显示2016年1－6月医疗保险与养老金每月扣款总额为796.50元，被告实际缴纳的金额为625.20元。对证据8认为被告对工资计算方式不清楚，2016年1月－6月每月代扣的796.50元未足额缴纳到社保，社保确认每月缴纳的金额为625.20元；原告公交公司对被告商发康的证据1－3、证据5的真实性均无异议，但对证据1认为原告依据被告申请同意解除劳动合同，无法证明原告主张的事实；对证据2的证明对象有异议；对证据3认为2015年6月、7月、11月并非医疗期，而是正常工作期间；对证据5认为合同约定工资不低于当地最低工资标准。对证据4认为2015年5月5日医生开了病假，5月6日又开了7天病假，病历无挂号费收据等证据印证，对真实性有异议，2015年6月、7月、11月不是医疗期，2016年2月－2017年1月才是医疗期。
综上质证意见，本院对原告公交公司的证据1－3、证据5－7、证据9及被告商发康的证据1－3、证据5的真实性予以确认。原告公交公司的证据4与本案争议事实无关联性；证据8与证据2及被告商发康陈述的实际收入能互为印证，本院予以确认。被告商发康的证据4系原件，本院对真实性予以确认。
经审理本院认定以下事实：
2006年1月1日，商发康与公交公司签订劳动合同约定劳动合同期限自2006年1月1日至2010年12月31日，商发康的工作为电车司机，月基本工资为620元，工资发放日为每月9日，公交公司支付的月工资不得低于当地政府规定的最低工资，双方必须依法参加社会保险，商发康方缴纳的部分，由公交公司在其工资中代为扣缴等内容。2009年1月1日，双方约定将劳动合同期限延长至2018年12月31日。自2016年1月起，商发康因患腰椎疾病长期病假。2017年2月23日，公交公司向商发康发出《医疗期满及限期返岗通知书》，要求商发康“于2017年2月28日返岗，或从事站务员一职。如不能按时按要求到岗，公司将根据劳动合同法第四十条规定，与你解除劳动合同”。商发康于2017年2月27日在员工签收确认回执上注明“本人均不适应公司安排岗位，医疗期满终止合同”。2017年3月10日，公交公司作出与商发康解除劳动合同的决定。公交公司在商发康病假期间已支付了不低于杭州市最低工资标准80％的病假工资至2017年3月。2015年1月，公交公司向商发康发放2016年度全勤奖1000元。2015年，公交公司以7964元的缴费基数为商发康缴纳社会保险；2016年，公交公司以6212元的缴费基数为商发康缴纳社会保险。2016年1月至6月，公交公司每月从商发康的工资中扣除796.50元作为其个人缴纳部分，实际个人缴纳部分为625.20元，多扣171.30元；同期，公交公司以7964元的缴费基数每月向商发康发放养老补贴239元。商发康每月的养老补贴按6212元的缴费基数计应为186.40元，公交公司多发52.60元。两者相抵多扣712.20元，公交公司已于2016年7月发放工资时向商发康补发736元。
商发康收到公交公司解除劳动合同的决定后，向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司支付经济补偿金和代通知金99550元、医疗补助金47784元、2016年1月至2016年6月少发未发的工资38446元。该委于2017年6月5日作出下劳仲案字﹝2017﹞第0215号仲裁裁决书，裁决公交公司支付商发康解除劳动合同经济补偿金79756.07元、未提前30日书面通知商发康（解除劳动合同）额外支付一个月工资6935.31元、2016年1月至2016年6月多扣的社会保险个人缴纳部分1027.80元，驳回商发康的其他仲裁请求。
本院认为，双方当事人对商发康休满医疗期的事实无争议。本案主要争议焦点在于商发康是否主动提出解除劳动合同关系。对此，本院认为公交公司致商发康的《医疗期满及限期返岗通知书》载明“如不能按时按要求到岗，公司将根据劳动合同法第四十条规定，与你解除劳动合同”。商发康在回执上注明“本人均不适应公司安排岗位，医疗期满终止合同”系其同意公交公司依法解除劳动合同的要求作出的回应，公交公司主张商发康主动要求解除劳动合同与事实不符，本院不予采纳。自2006年1月至2017年3月10日，商发康在公交公司的工作年限已满11年2个月，公交公司应支付商发康11.5个月的经济补偿金。对经济补偿金的标准，本院认为，商发康在2015年6月、7月、11月及2016年1月以后所发工资均为非正常工作状态下的工资标准，不应计入前12个月平均工资的核算月份，双方当事人均未提交2015年以前的工资单，本院以2015年度余下九个月以及2015年度所发的全勤奖核算商发康的平均工资为7005.52元。工资总额包括奖金和加班工资，公交公司主张加班工资不应计入平均工资缺乏依据。杭州市下城区劳动人事仲裁委员会按平均工资6935.31元裁决公交公司支付商发康解除劳动合同经济补偿金79756.07元并未超过公交公司应付的金额，公交公司主张不需支付商发康解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。商发康未对裁决金额提出异议，本院按仲裁裁决金额确认公交公司应付商发康解除劳动合同经济补偿金79756.07元。对公交公司未提前30日书面通知商发康解除劳动合同是否需额外支付一个月工资问题，公交公司已于2017年2月23日以《医疗期满及限期返岗通知书》的形式通知商发康解除劳动合同，商发康于2017年2月27日在回执上同意解除劳动合同，公交公司于2017年3月10日作出与商发康解除劳动合同的决定距通知之日未满30日，但公交公司已于2017年3月9日按2月份的工资标准向商发康支付了一个月的工资，公交公司主张不需额外支付商发康一个月代通知金的请求本院予以支持。对公交公司不需支付商发康多扣社会保险个人缴纳部分的诉讼请求，公交公司对2016年1月至6月多扣的金额已在2017年7月支付商发康的工资中予以补发，该部分诉讼请求本院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、杭州市公共交通集团有限公司于判决生效后十日内支付商发康解除劳动合同经济补偿金79756.07元；
二、驳回杭州市公共交通集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由杭州市公共交通集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 叶盛华
人民陪审员 王惠民
人民陪审员 王土根
二〇一八年三月二十日
代书 记员 陆华丽