贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2301民初4475号
原告贵州遵义远大建设工程有限公司，住所地贵州省遵义市汇川区高九路政府二区A栋2单元202号，统一社会信用代码915203006884405058。
法定代表人王泳，公司总经理。
委托代理人汪天强，贵州泳清律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人李远忠，系贵州遵义远大建设工程有限公司职工，特别授权代理。
被告扈荣会，女，1972年09月22日生，汉族，贵州省兴义市人，文盲，住贵州省兴义市。
委托代理人刘洪亮，贵州天翔律师事务所律师，特别授权代理。
原告贵州遵义远大建设工程有限公司（以下简称遵义远大建设公司）与被告扈荣会劳动争议一案，本院于2016年9月5日受理后，依法由审判员查必林适用简易程序独任审判，于同年2016年11月2日公开开庭进行了审理，原告贵州遵义远大建设工程有限公司的委托代理人汪天强与被告扈荣会及其委托代理人刘洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告遵义远大建设公司诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：2016年6月30日，被告扈荣会以原告拒绝支付工伤待遇为由，向兴义市人事劳动争议本次仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告向其支付一次性伤残补助金等十项费用，共计111644.68元。兴义市人事劳动争议本次仲裁委员会于2016年8月23日裁决如下：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、由原告支付被告十级工伤待遇合计52748.18元。
原告认为，原、被告之间不存在劳动关系。本案应为提供劳务者受害责任纠纷，相关赔偿标准应按侵权责任法及相关规定执行。本次仲裁委员会将本案定性为工伤保险待遇纠纷，其前提依据是前次仲裁委员会所作兴劳（人）仲裁字（2015）37号仲裁裁决书。该裁决书认定：申请人扈荣会与被申请人贵州遵义远大建设工程有限公司之间劳动关系成立。但原告认为，此份裁决书的合法性及公正性均存在严重问题，仅凭被告的身份证复印件及原告的工商登记信息就作出了两者之间存在劳动关系的认定。如引用上述《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条认定劳动关系，还需要证明以下几个事实：其一，原告贵州遵义远大建设工程有限公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人、工头李老建（李远忠）；其二，工头李老建（李远忠）招用了劳动者即本案的被告扈荣会。但是，被告的身份证复印件及原告的工商登记信息只能证明两者的主体资格，不能够证明上述两个事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实。前次仲裁委员会称：“结合本案庭审查明的事实，本委认为申请人扈荣会与被申请人遵义远大建设公司之间劳动关系成立”。上述关于“遵义远大建设公司是否将工程发包给不具备用工主体资格的自然人、工头李老建（李远忠）；工头李老建（李远忠）是否招用了申请人扈荣会”的事实是否查明，故认为被告扈荣会与原告遵义远大建设公司之间劳动关系成立没有事实及法律依据。虽然在本案先前的劳动关系确认仲裁中，原告没有提交证据及对被告提交的证据进行质证，但仲裁委也应根据调解仲裁法的相关规定，对被告提交的证据作出合法、公正的认证，正确确认劳动关系是否成立，而不是因为原告的缺席，就无条件地作出对原告不利的裁决，损害其合法权益。本次仲裁委员会无视兴劳（人）仲案字（2015）37号仲裁裁决在认定事实及适用法律方面存在的问题，采信了该分裁决及以此为基础作出的工伤认定书（证明被告扈荣会受伤为工伤）及黔西南州劳动能力鉴定结论书（NO：20160285，证明被告扈荣会劳动伤残等级为十级），认为这些证据证明的事实均经“法定程序”认可，故而作出前述裁决。原告认为，基于前次仲裁委员会做出的兴劳（人）仲裁字（2015）37号关于原、被告双方存在事实劳动关系的仲裁裁决在认定事实及适用法律方面存在的问题，本次仲裁委员会以此为基础，裁决解除扈荣会与原告之间的“劳动关系”及原告向被告扈荣会支付“工伤待遇”合计人民币52748.18元，系认定事实及适用法律错误，有违《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条关于“解决劳动争议，应当根据事实，遵守合法、公正”的原则。原告和被告之间不存在所谓的事实劳动关系，更不应按工伤保险条例等规定对被告赔付。基于上述事实及理由，本案应为提供劳务者受害责任纠纷。被告扈荣会与他人之间因雇佣关系而产生的人身损害，应按侵权责任法及相关规定处理。
最后，敬请贵院结合上述事实及理由，判决支持原告的前述诉讼请求，以维护原告的合法权益。
被告扈荣会辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，兴劳人仲案字（2016）74号仲裁裁决书，解决的劳动争议事项是工伤保险待遇赔偿并非确认劳动关系。本案是基于（2016）74号仲裁裁决书而提起的诉讼，但原告的诉请与裁决书裁决的内容属于不同的法律关系，不是本案要解决的诉请。肯请法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，2014年10月26日，被告扈荣会在遵义远大建设公司承建的贵州省兴义市第五中学学生宿舍工地做工时，被楼上掉下木块击伤，被告受伤后入住黔西南州中医工伤医院住院治疗17天，出院诊断为：左锁骨骨折，医疗费用系原告支付。2016年3月11日至3月17日，被告在兴义亲民医院手术取出左锁骨内固定物，此次住院共6天，被告支付治疗费3457.18元。2015年7月10日，经兴义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告遵义远大建设公司与被告扈荣会之间劳动关系成立，同年9月6日，原告遵义远大建设公司收到该裁决，在法定期限内遵义远大建设公司未向法院提起诉讼；2015年11月20日，黔西南州人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤；2016年5月25日，被告所受伤害经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告支付鉴定费320元。之后，被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，请求：1、由原告支付被告一次性工伤医疗补助金3955.50／月×7月=27688.50元；2、住院期间生活护理费160元／天×23天=3680元；3、住院伙食补助费100／天×23天=2300元；4、医疗费3457.18元；5、一次性工伤医疗补助金3955.50／月×3月=11866.50元；6、一次性伤残就业补助金3955.50／月×3月=11866.50元；7、停工留薪期工资3955.50／月×12月=47466元；8、交通费1000元；9、食宿费用2000元；10、伤残鉴定费320元。
2016年8月23日，兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳（人）仲案裁字（2016）74号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由原告支付被告：1、医疗费3457.18元；2、一次性伤残补助金15225元；3、一次性工伤医疗补助金11208元；4、一次性伤残就业补助金11208元；5、停工留薪期工资26100元；6、住院期间伙食补助费230元；7、鉴定费320元；8、扣减原告已支付被告15000元，上述费用扣减后原告还应支付被告52748.18元；三、驳回扈荣会的其余仲裁请求。仲裁裁决后，被告扈荣会对裁决结果无异议，原告遵义远大建设公司不服该裁决，向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。
另查明，被告受伤期间，原告已支付其15000元；2014年黔西南州城镇单位从业人员月平均工资为3736元。
上述事实，有原告遵义远大建设公司营业执照、法定代表人身份证明、兴劳（人）仲案裁字（2016）74号仲裁裁决书及送达回证、被告身份证复印件、中国太平洋财产保险股份有限公司贵州分公司理赔计算书、兴劳（人）仲案字（2015）37号仲裁裁决书及送达回证、州人社工伤认字（2015）第2-192号认定工伤决定书、黔西南州劳动能力鉴定结论书、黔西南州中医医院疾病证明书、住院病历、出院记录、兴义亲民医院每日清单5张、出院记录、疾病证明书、医疗发票、劳动能力鉴定费收据在卷佐证，本院足以认定。
本院认为，用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，应由用人单位承担工伤保险责任。本案中，原告虽然辩解原、被告双方不存在劳动关系，但双方的劳动关系已经生效的仲裁裁决书确认，在法定期限内原告未提起诉讼，该生效裁决书的效力当然及于原、被告双方。而原告所受之伤已经法定机构认定为工伤，被告未在法律规定的期限内申请复议或提起诉讼，应视为对自已权利的放弃。
扈荣会申请仲裁时，虽未请求解除原、被告双方的劳动关系，但其提出的仲裁请求系基于原、被告双方解除劳动关系而获得的工伤待遇赔付，故本案应对原、被告双方的劳动关系进行裁判。根据《工伤保险条例》规定，扈荣会所受伤害经有权部门评定为十级伤残，其应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。工伤待遇仲裁裁决后，扈荣会对该裁决无异议，且其要求本院按照仲裁裁决项目进行裁判，故本案主要审查范围为仲裁裁决的项目是否符合法律规定。本案中，原、被告均未举证证明扈荣会的月工资标准，根据《工伤保险条例》规定，受伤职工停工留薪期间待遇不变，结合原告的受伤年度，停工留薪期其本人工资参照2014年黔西南州城镇单位从业人员年平均工资3736元／月计算为宜。关于扈荣会停工留薪期间的确定问题，《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》规定，锁骨骨折的创伤治疗期为30日，康复治疗期90天，共计120天，即4个月，即对扈荣会的停工留薪期工资确定为3736元／月×4月=14944元。被告扈荣会第二次入院手术取出左锁骨内固定物，系因本次工伤引起的后续治疗，其费用应由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》的相关规定，被告扈荣会因本次工伤可获的工伤保险待遇确定如下：
1、医疗费3457.18元；
2、一次性伤残补助金26152元（3736元／月×7个月）；
3、一次性工伤医疗补助金11208元（3736元／月×3个月）；
4、一次性伤残就业补助金11208元（3736元／月×3个月）；
5、停工留薪期工资14944元（3736元／月×4月）；
6、住院伙食补助费230元（10元／天×23天）；
7、鉴定费320元；
前述1-7项共计67519.18元，由遵义远大建设公司承担，扣减原告已向被告支付的15000元，实应补付52519.18元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告贵州遵义远大建设工程有限公司与被告扈荣会之间的劳动关系。
二、由原告贵州遵义远大建设工程有限公司支付被告扈荣会因本次工伤所产生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费，共计52519.18元；
三、驳回原告贵州遵义远大建设工程有限公司其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州遵义远大建设工程有限公司承担。
前述义务，限义务人于本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 查 必 林
二〇一六年十一月二十五日
书记员 舒其琪（代）