海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼02民终128号
上诉人（一审原告）:杨小将。
委托诉讼代理人：杜佳能。
被上诉人（一审被告）：海南海景乐园国际有限公司三亚蜈支洲岛旅游区。
法定代表人：孙林。
委托诉讼代理人：何翔。
委托诉讼代理人：陆锦华。
上诉人杨小将因与被上诉人海南海景乐园国际有限公司三亚蜈支洲岛旅游区（以下简称蜈支洲岛旅游区）劳动合同纠纷一案,不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初7693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人杨小将上诉请求：1.撤销三亚市城郊人民法院作出的（2016）琼0271民初7693号民事判决；2、判令蜈支洲岛旅游区向杨小将支付2016年6月份的工资8000元；3.判令蜈支洲岛旅游区向杨小将支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元（8000×2.5个月×2=40000元）；4.本案诉讼费用均由蜈支洲岛旅游区承担。
事实和理由：一、一审法院认定杨小将系自愿提出离职申请，蜈支洲岛旅游区没有违法解除劳动合同错误。
2016年6月1日，杨小将因蜈支洲岛旅游区降薪调岗及单方改变劳动合同约定内容被迫向蜈支洲岛旅游区提出离职，申请离职期限为同年6月30日，并且依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知了用人单位。同日，时任工程部总监的席广毅在杨小将的离职申请书中明确解除杨小将的劳动合同，并要求杨小将于当日签署离职协议及办理交接手续。随后，人力资源部经理符琪及总经理孙林签字确认。因蜈支洲岛旅游区单方面改变劳动合同约定内容及劳动条件，迫使杨小将提出解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，杨小将有权主张赔偿金。本案系蜈支洲岛旅游区主动违法解除劳动合同。
二、一审法院认定事实不清，未能查清蜈支洲岛旅游区在用工期间违反《中华人民共和国劳动合同法》的事实。
（一）蜈支洲岛旅游区未及时支付劳动报酬。
2016年6月6日，在杨小将已被解除劳动合同的情况下，蜈支洲岛旅游区重新招用杨小将返回单位上班，并将杨小将另安排至新的工作场所——蜈支洲岛游客集散中心从事维修工的工作。在杨小将工作一个月后，蜈支洲岛旅游区立即要求杨小将办理离职手续，至今杨小将尚未收取其应得的6月份劳动报酬。
（二）蜈支洲岛旅游区未与杨小将协商一致，单方面变更劳动合同内容，损害杨小将权益。
杨小将入职初期担任工程部值班工程师一职，后因表现突出被升为工程部经理助理。2016年5月1日，蜈支洲岛旅游区在事先未告知杨小将，且非杨小将自身原因的情况下，将杨小将从管理级别降职为员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定及《劳动部办公厅关于<职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题>的复函》【劳办发[1996]100号】“一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，需经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理”，蜈支洲岛旅游区既不与杨小将协商一致变更劳动合同且非因杨小将不能胜任工作的原因，将杨小将降职属违法。
综上，请求法院支持杨小将的上诉请求。
被上诉人蜈支洲岛旅游区辩称，一、杨小将要求蜈支洲岛旅游区支付2016年6月份工资8000元与公司薪资核算部门提供的数额不符，杨小将2016年6月份工资8000元，6月份因绩效扣除96元，扣除个人所得税应缴335.40元，实际应向杨小将支付7568.60元。在三劳人仲裁字【2016】第411号开庭过程中，杨小将已当庭认可2016年6月份工资为7568.60元，杨小将诉求的8000元无事实依据。以上事实，有蜈支洲岛旅游区人力资源部出具的工资结算通知单、三劳人仲裁字【2016】第411号裁决书、（2016）琼0271民初7693号民事判决书等予以佐证。
二、杨小将要求蜈支洲岛旅游区支付解除劳动关系赔偿金40000元于法无据。蜈支洲岛旅游区与杨小将在2014年1月14日双方经协商一致签订三年的固定期限劳动合同，2016年5月1日，因蜈支洲岛旅游区经营发展需要，珊瑚酒店工程部与蜈支洲岛旅游区工程部合并统一管理，部分岗位因设置重复撤销，撤销岗位人员按原级别妥善安排岗位且薪资待遇不变；杨小将在蜈支洲岛风景区与珊瑚酒店合并之前的岗位是工程部经理助理，蜈支洲岛风景区与珊瑚酒店合并后杨小将调岗为维修部工程师，级别和工资待遇没有变化，且在2016年5月1日工程部经理已告知杨小将景区合并与调岗之事。2016年6月1日，杨小将自愿申请离职，并经其部门负责人和公司领导签字同意，杨小将2016年6月30日离职，以上事实，有蜈支洲岛旅游区与杨小将签订的劳动合同、杨小将离职申请书、工程部合并方案等予以佐证；杨小将的情况完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，故杨小将称被迫与蜈支洲岛旅游区解除劳动合同无事实依据，也无法律依据。
综上所述，蜈支洲岛旅游区请求法院驳回杨小将的上诉请求。
上诉人杨小将向一审法院起诉请求：1.蜈支洲岛旅游区向杨小将支付2016年6月的工资8000元；2.蜈支洲岛旅游区向杨小将支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元。
一审法院认定事实：2014年1月14日，杨小将进入蜈支洲岛旅游区工作，岗位为工程部值班工程师，后升任工程部经理助理，月平均工资为7526元。双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2014年1月14日至2017年1月13日止。2016年5月1日，蜈支洲岛旅游区以部门合并为由，提出在未改变杨小将级别和工资待遇的情况下将其工作岗位调整为工程部维修工程师，杨小将不同意，并于2016年6月1日以部门合并、被降职等为由，向蜈支洲岛旅游区提出离职申请，并希望于2016年6月30日离职。同年6月1日，杨小将离开蜈支洲岛旅游区。同年6月5日，蜈支洲岛旅游区又通知杨小将回来上班，杨小将回来上班后于6月30日最终离开蜈支洲岛旅游区。
另，蜈支洲岛旅游区认可未向杨小将支付2016年6月的工资7568.6元，杨小将对该数额无异议。
一审法院认为，杨小将于2014年1月14日进入蜈支洲岛旅游区工作，双方签订了书面的劳动合同，2014年1月14日至2016年6月30日期间杨小将与蜈支洲岛旅游区存在劳动合同关系。
由于蜈支洲岛旅游区未向杨小将支付2016年6月的工资7568.6元，杨小将对该数额无异议，蜈支洲岛旅游区应当向杨小将支付2016年6月份工资7568.6元。
蜈支洲岛旅游区因部门合并，向杨小将提出在未改变级别和工资待遇的情况下，调整其工作岗位，杨小将不同意，并提前三十日以书面形式主动向蜈支洲岛旅游区提出解除劳动合同。杨小将主张蜈支洲岛旅游区在杨小将于2016年6月1日提交离职申请书当天就要求其离开公司，而没有按照离职申请书上希望的同年6月30日离开公司，属于违法解除劳动合同。经查明，杨小将在2016年6月1日离开后，蜈支洲岛旅游区于同年6月5日叫杨小将回来上班，杨小将于6月30日最终离开公司。杨小将上述主张的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，杨小将是自愿提出离职申请的，该情形不属于蜈支洲岛旅游区违法解除劳动合同关系的情形。因此，杨小将要求蜈支洲岛旅游区支付解除劳动关系赔偿金的请求，没有事实根据和法律依据，一审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第八十七条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：一、确认杨小将与蜈支洲岛旅游区2014年1月14日至2016年6月30日期间存在劳动合同关系；二、蜈支洲岛旅游区于判决发生法律效力之日起五日内向杨小将支付2016年6月工资7568.6元；三、蜈支洲岛旅游区不予向杨小将支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元。一审案件受理费10元（杨小将已预缴），由蜈支洲岛旅游区负担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，杨小将于2014年1月14日进入蜈支洲岛旅游区工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2014年1月14日至2017年1月13日止。2016年6月30日双方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，依法确认2014年1月14日至2016年6月30日期间双方存在劳动合同关系。
由于蜈支洲岛旅游区认可未向杨小将支付2016年6月的工资7568.6元，杨小将对该数额无异议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，蜈支洲岛旅游区应当向杨小将支付2016年6月份工资7568.6元。
蜈支洲岛旅游区因部门合并，向杨小将提出在未改变级别和工资待遇的情况下，调整其工作岗位，杨小将不同意，并提前30日以书面形式主动向蜈支洲岛旅游区提出解除劳动合同。杨小将主张蜈支洲岛旅游区在杨小将于2016年6月1日提交离职申请书当天就要求其离开公司，而没有按照离职申请书上希望的同年6月30日离开公司，属于违法解除劳动合同。杨小将提供的离职申请书上缺少蜈支洲岛旅游区孙林总经理签名，而蜈支洲岛旅游区提供的离职申请书上有蜈支洲岛旅游区孙林总经理签名，故杨小将提供的离职申请书系尚未完成审批事项的申请，不能作为杨小将所主张的蜈支洲岛旅游区在其提交离职申请书当天就解除了劳动合同的证据。杨小将主张的蜈支洲岛旅游区在其提交离职申请书当天就解除了劳动合同因证据不足，本院不予支持。经查明，蜈支洲岛旅游区于同年6月5日要求杨小将继续回公司上班，至同年6月30日杨小将才最终离开公司。杨小将是自愿提出离职申请，不属于蜈支洲岛旅游区违法解除劳动合同关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，故杨小将诉求蜈支洲岛旅游区支付解除劳动关系赔偿金的请求，无事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，杨小将的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（杨小将已预缴），由杨小将负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁 泽
审判员 李柔翰
审判员 王晓艳
二〇一七年三月三日
书记员 贺素贞
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。