湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00283号
原告武汉滚石娱乐有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区球场街特一号。
法定代表人张士琼，该公司财务总监。
委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
被告李洁。
委托代理人黄琳（一般授权代理），湖北广众律师事务所律师。
原告武汉滚石娱乐有限公司诉被告李洁劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月5日受理后，依法由审判员郭芳独任审判，于2015年1月13日公开开庭进行了审理，原告武汉滚石娱乐有限公司（以下简称滚石公司）的委托代理人任林华、被告李洁及其委托代理人黄琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滚石公司诉称：根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，滚石公司与李洁未签订劳动合同满一年即形成无固定期限劳动关系，因双倍工资差额不是工资，只是对用人单位一种惩罚性的权利，可以默认至一年不行使而消失。现李洁行使该权利早已超过一年的期限，不应得到法律保护。2014年6月16日，因武汉市地铁施工，滚石公司的经营场所面临拆迁，为了配合政府工程，滚石公司当天对李洁等员工召开会议，会议通报了政府拆迁的事实以及将登记安排李洁等人员下一步就业，由于李洁不接受滚石公司的就业安排，在没有办理就业登记以及其他任何相关手续的情况下离开单位，李洁的这种行为就属于自动离职，无权获得解除劳动关系的经济补偿金。2014年7月11日邮寄解除劳动关系通知书属重复解除，不具有法律效力。另滚石公司已在2013年、2014年春节期间安排李洁休了带薪年休假。现滚石公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、滚石公司不应支付李洁2013年7月至2014年6月的双倍工资6，867元；2、滚石公司不应支付李洁解除劳动关系经济补偿金22，620元；3、滚石公司不承担李洁2013、2014年带薪年休假工资1，262.90元；4、本案诉讼费用由李洁承担。
被告李洁辩称：滚石公司从未安排李洁休年休假，该公司应按正常工资的300%支付给李洁年休假工资。因滚石公司未给李洁缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，李洁于2014年7月11日提出解除劳动合同，滚石公司应按月工资2，262元为标准支付给李洁经济补偿金22，620元。对非因劳动者原因停工的，用人单位应支付一个工资支付周期内的全额工资，滚石公司应补足给李洁2014年6月的工资1，131元。滚石公司应按仲裁裁决结果支付双倍工资差额。综上，请求驳回滚石公司的诉讼请求。
经审理查明：李洁于2004年3月1日入职滚石公司，双方未签订劳动合同，滚石公司未给李洁办理社会保险参保手续并缴费。双方劳动关系存续期间，每年春节除春节法定假日外，滚石公司安排李洁多休息3天，但该公司扣除了休息期间的工资。
因滚石公司的经营地点武汉市江岸区球场街特一号面临拆迁，滚石公司于2014年6月16日出具《通告》，主要写明：“为配合地铁施工，滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，凡公司员工可于2014年6月16日至22日到总经办登记，接受公司再就业安排，超过登记时间或不登记者视为放弃；安排去向如下：1、公司其它合资和往来单位；2、或者等待公司下一步开发的娱乐场所。”李洁未进行登记。2014年6月16日后，滚石公司未继续经营，李洁因此未工作。现滚石公司已迁出原经营场所。2014年7月13日，李洁向滚石公司邮寄了辞职报告。李洁在工作期间，其工资由滚石公司以现金形式发放，2014年6月16日前12个月，李洁的月均工资1，962元（不含社会保险补贴300元）。
2014年7月28日，李洁向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决滚石公司支付：1、经济补偿金22，620元；2、2014年6月16日至7月10日工资1，885元；3、未签订劳动合同双倍工资24，882元；4、未休年休假工资15，600元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出裁决，由滚石公司支付给李洁2014年3月至2014年6月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6，867元、2013年度和2014年度带薪年休假补偿1，262.90元、经济补偿金22，620元；驳回李洁其他仲裁请求。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以月工资1，962元为计算基数，按2013年应享受年休假5天，2014年应享受年休假2天，计算2013年、2014年的年休假工资。滚石公司不服仲裁裁决，向起诉来院，请求支持其的诉讼请求。审理中，滚石公司明确表示放弃第一项诉讼请求，即滚石公司不应支付李洁2013年7月至2014年6月的双倍工资6，867元。滚石公司与李洁均同意由该公司按仲裁裁决的双倍工资差额支付给李洁。李洁请求驳回滚石公司的诉讼请求，并要求滚石公司补足2014年6月的工资1，131元。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有照片、仲裁裁决书、通告、再就业安排登记表、邮政快递详情单及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：李洁与滚石公司于2004年3月1日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，滚石公司应依法与李洁签订劳动合同，因该公司未履行此项义务，该公司应依法向李洁支付相应期间的双倍工资差额。现滚石公司与李洁均同意由该公司支付给李洁双倍工资差额6，867元，对此本院予以照准。
滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，此后至今未开展经营活动，该公司表示可将员工安排给其他合资和往来单位，其行为已明确表示与员工解除劳动关系。另该公司提出可等待公司下一步开发的娱乐场所，因该公司至今未开展经济活动，自2014年6月16日后未向李洁支付任何待遇，此行为也系解除双方劳动关系的意思表示。综上，应认定系滚石公司提出解除双方劳动关系，双方劳动关系自2014年6月16日解除。李洁的工作年限为10.5年，经济补偿金应为20，601元（1，962元／月×10.5月）。李洁主张按月平均工资2，262元为标准计算经济补偿金，因此款含有滚石公司未给李洁办理社会保险而支付的社会保险补贴300元，该款不应作为其工资性收入，故应按月均工资1，962元计算经济补偿金。
滚石公司虽在每年春节期间安排李洁休息3天，但扣发了李洁的工资，且李洁不认可此休息系年休假，滚石公司也未提交证据证实已告知李洁在春节期间多放的3天假系年休假，故不应认定此3天系安排的年休假休息。由于滚石公司未安排李洁休年休假，李洁要求该公司支付年休假待遇的请求，符合法律规定。自2014年3月起，李洁的工龄满10年，故李洁2013年应休年休假5天，2014年应休年休假4天（2014年1月1日至6月16日共167天，167天÷365天／年×10天／年=4.58天取整数）。根据李洁2013年、2014年度应休年休假天数及离职前12个月平均工资计算其年休假工资，该数额明显高于仲裁裁决的年休假补偿。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以月均工资1，962元为基数，裁决由滚石公司支付给李洁2013年度和2014年度共7天带薪年休假补偿1，262.90元，李洁未就此提起诉讼，表明李洁接受此裁决结果，故滚石公司应支付给李洁年休假工资1，262.90元。
李洁主张由滚石公司补足2014年6月工资1，131元的请求，因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会未支持其此项仲裁请求，李洁未提起诉讼，应视为李洁接受仲裁裁决结果，故对其此项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告李洁双倍工资差额6，867元；
二、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告李洁经济补偿金20，601元；
三、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告李洁未休年休假工资差额1，262.90元；
四、驳回原告武汉滚石娱乐有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉滚石娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年二月四日
书记员 曹洲敏