湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株荷法民一初字第345号
原告王建军，男，汉族，1959年8月1日出生。
特别授权代理人张弦，湖南天桥律师事务所律师。
委托代理人袁永辉，湖南天桥律师事务所律师。
被告株洲创通物业管理有限责任公司。
法定代表人邱志辉，公司董事长。
特别授权代理人张焰，男，汉族，1981年11月19日出生。系该公司员工。
委托代理人苏昌盛，男，汉族，1976年11月5日出生。系该公司员工。
本院于2014年1月23日立案受理了原告王建军诉被告株洲创通物业管理有限责任公司（以下简称“创通物业公司”）劳动争议纠纷一案，本案依法由代理审判员胡棕盛适用简易程序进行了审理。书记员袁媛担任庭审记录。原告王建军的特别授权代理人张弦、委托代理人袁永辉及被告株洲创通物业管理有限责任公司的特别授权代理人张焰、委托代理人苏昌盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建军诉称，原告于2008年4月进入被告单位工作，从事保洁工作至今，月工资为1680元。2013年7月24日，原告在上班时，突感身体不适，后到株洲市中心医院住院治疗，8月12日出院。原告出院后找到被告要求继续工作，被告告知其已于7月被辞退。另外，原告在被告处工作期间，被告从未给原告缴纳养老保险、医疗保险及失业保险，原告每天工作十二个小时，全年都没有休息。被告的行为严重违反了有关规定，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求法院判令：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8400元；2、判令被告向原告支付加班费84038元、延时加班费105724元、节日加班费12975元；3、判令被告赔偿原告养老保险损失8867.64元、失业保险损失11136元；4、判令被告向原告支付医疗保险损失11022.88元、医疗补助金10800元。
原告王建军为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告的身份证复印件，拟证明原告的主体资格的事实；
2、被告的企业注册登记资料复印件，拟证明被告的主体资格的事实；
3、银行工资单，拟证明双方的劳动法律关系的事实；
4、证人证言及证人身份证复印件，拟证明双方签订的劳动合同的事实；
5、原告病历及住院费发票复印件，拟证明原告医疗保险损失的事实；
6、原告养老保险缴纳凭证复印件，拟证明原告养老保险损失的事实；
7、劳动仲裁送达回证复印件，拟证明原告起诉符合法律规定的事实；
8、劳动仲裁开庭笔录复印件，拟证明原告起诉符合法律规定的事实。
被告创通物业公司辩称，原告的各项诉讼请求没有事实依据和法律依据，请予驳回。
被告创通物业公司为支持其抗辩理由，向本院提供了以下证据：
1、证明复印件，拟证明原告主动辞职的事实；
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告双方提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2经被告质证无异议，本院予以认定；对证据3的真实性无异议，但对关联性有异议，认为该证据只能证明2012年4月至2013年7月双方之间存在劳动关系，故本院对其真实性予以认定；对证据4的三性均有异议，因证人未出庭作证，故对该份证据本院仅供参考使用；对证据5的三性均有异议，经查，该份证据的复印件与原件核对无异，故本院对其真实性予以认定；对证据6的三性均有异议，经查，该份证据符合民事证据规则的真实性、合法性、关联性的规定，本院予以认定；对证据7、8的真实性无异议，故本院对其真实性予以认定。
对被告提交的证据1经原告质证对其三性均有异议，故本院将结合其他证据予以认定。
根据本院采纳的证据和当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
2008年4月，原告进入被告公司从事保洁工作，原告在被告公司工作至今，双方一直未签订书面劳动合同。2013年7月24日，原告因病到株洲市中心医院住院治疗，出院后，原告得知已被被告解除劳动关系。原告在被告公司工作期间，被告从未给原告缴纳社会保险费，原告2008年4月至2013年7月自己向社保机构缴纳养老保险费共计17582.2元。2013年11月17日原告王建军向株洲市劳动人事争议委员会提出劳动仲裁申请，请求该会裁决：1、判令被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8400元；2、判令被申请人向申请人支付加班费84038元、延时加班费105724元、节日加班费12975元；3、判令被申请人赔偿申请人养老保险损失8867.64元、失业保险损失11136元；4、判令被申请人向申请人支付医疗补助金10800元。株洲市劳动人事争议委员会逾期未作出仲裁裁决，原告遂起诉至法院。
另查明，被告向本院起诉前12个月的平均工资为1680元／月。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，原告为被告提供劳动，被告为原告支付劳动报酬，双方建立了劳动关系，被告应当与原告订立书面劳动合同；但被告从2008年4月至今从未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，本院视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告在原告出院后认为其不能胜任工作从而解除了与原告的劳动关系，故被告应当支付原告经济补偿金8400元（计算方式为：1680元×5月=8400元）。被告在双方建立劳动关系期间，从未给原告缴纳缴纳社会保险费，原告自己向社保机构缴纳了养老保险费共计17582.2元，依据湘劳社发（2002）56号文件的规定，企业应缴部分为20%，个人应缴部分为8%，故被告应当向原告返还其应缴部分的养老保险费12558.7元（计算方式：17582.2／28×20=12558.7元），原告诉讼请求中要求赔偿养老保险8867.64元，是其对诉讼权利自由处分的行为，故本院依法支持该项诉讼请求；原告没有证据证明被告未给其缴纳失业保险、医疗保险造成的损失金额，故本院对其要求赔偿失业保险、医疗保险的诉讼请求不予支持。原告也没有证据证明其加班的事实，故本院对其要求支付加班费的诉讼请求不予支持。根据劳办发（1997）18号文件第二条之规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，原告没有提供劳动能力鉴定结论的相关证据，故本院对其要求支付医疗补助金的诉讼请求不予支持。经本院主持调解，双方当事人无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告株洲创通物业管理有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告王建军经济补偿金人民币8400元；
二、被告株洲创通物业管理有限责任公司在本判决生效后十日内返还原告王建军社会保险费人民币8867.64元；
三、驳回原告王建军的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告株洲创通物业管理有限责任公司承担，本院决定免于收取。
如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：1611011040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 胡棕盛
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 苏 婧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。