北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第20259号
原告北京和谐人生文化传播有限公司，住所地北京市西城区展览馆路12号4号楼108。
法定代表人王学荣，总经理。
被告单秀玲，女，1970年2月15日出生。
委托代理人马占凯，男，户籍所在地北京市丰台区。
原告北京和谐人生文化传播有限公司与被告单秀玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成�议庭，公开开庭进行了审理。本案原告北京和谐人生文化传播有限公司的法定代表人王学荣，被告单秀玲的委托代理人马占凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京和谐人生文化传播有限公司诉称：被告于2010年9月15日通过招聘入职原告公司，职务为公司行政文员。双方签订了期限为一年的劳动合同，期限至2011年9月14日。2011年5月11日被告升职为公司行政主管，负责公司的行政、后勤、人事、财务等工作。2011年8月30日，双方协商续签劳动合同至2013年9月14日，2011年9月1日被告再次升职为公司行政办公室主任。此后，被告亲自负责并经手欢乐谷门票款8450元，被告未及时将上述款项入账，称原公司总经理助理梁红芳故意侵占票款不还，引发原告与梁红芳之间的诉讼。直至2012年9月19日梁红芳在开庭质证时提交了证据显示将票款交给了被告，原告才知晓梁红芳已经�票款交给了被告。2012年10月15日，被告领取了9月份的工资后，以家中有急事为由请假回家，后以家中小孩无人看管为由给原告法人发来辞职短信，次日又以孩子无人看管为由向原告提出辞职并承诺2012年底将8450元门票款分期还给原告公司并办理好交接手续，但此后被告在既未请假也未办理交接的情况下离职，直至2013年2月4日被告给原告被告才给原告邮寄了解除劳动关系通知书，被告的行为给原告造成了很大的损失。原告诉至西城区劳动争议仲裁委员会，现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告返还其借职务之便非法侵占原告欢乐谷财务结算款8450元及违纪赔偿金7500元；2、判令被告因其失职给原告造成的33张欢乐谷门票损失4940元；3、判令被告因其失职给原告造成的153张欢乐谷门票差额损失3660元；4、判令被告赔偿原告因拒不交接工作给原告造成的损失11800元；5、判令被告赔偿原告追款开支2672.71元；6、判令被告赔偿原告劳动合同违约金6000元、实习培训费574.71元以及旷工费6000元，共计12574.71元；7、判令被告因其失职多发工资造成的损失1143.25元（培训费113.64元及旷工差额1029.61元）；8、判令被告赔偿原告上述总额自发生之日起至赔偿之日的最高贷款利息；9、诉讼费用由被告负担。
被告单秀玲辩称：劳动合同签订情况、工作时间、岗位及工资标准均属实。原告所述的欢乐谷门票款8450元并非被告侵占，该款一直在原告现金日记账的账面上。原告与被告之间的劳动争议已经经过生效判决确认系原告未续签劳动合同、未依法缴纳社会保险并拖欠2012年10月份工资而离职。欢乐谷门票一事不是被告负全责，发生问题不应由被告承担责任。原告主张的旷工费、违纪赔偿金、最高利息的诉讼请求没有事实及法律依据，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告于2010年9月15日入职原告公司，双方签订了期限自2010年9月15日至2011年9月14日止的劳动合同，约定被告担任行政文员工作。2011年5月9日，原告下发人事变动通知，将被告的职务于2011年5月1日起调整为行政部部门主管。2011年9月29日，原告再次下发人事变动通知，将被告的职务于2011年9月1日起调整为行政部办公室主任。被告在原告处实际工作至2012年10月17日。
原告提交了被告向其邮寄的解除劳动合同通知，该通知上载明被告以未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，时间为2012年10月31日。原告称其于2013年2月6日收到该通知。
被告曾以原告为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认原、被告2011年9月15日至2012年10月17日期间存在事实劳动关系；2、原告支付2011年10月15日至2012年1月17日期间未签订劳动合同的双倍工资24240.92元、2010年10月至2011年1月期间扣除的应由用人单位承担的养老、医疗、失业保险费2325.40元、2010年9月至2012年10月期间违法解除劳动关系的经济赔偿金4340.22元、2012年10月工资919.54元及50%的补偿金459.77元、2010年9月至2010年11月被克扣工资2034.42元及25%的赔偿金1017.21元。2013年8月21日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第1045号裁决书，裁决原、被告2011年9月15日至2012年10月17日期间存在劳动关系、原告支付被告2011年9月15日至2012年9月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额24240.92元、2010年10月至2011年1月期间扣除的应由用人单位承担的养老、医疗、失业保险费2325.40元、2012年10月工资919.54元，驳回被告的其他申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院于2013年11月26日作出（2013）西民初字第19937号民事判决书，判决原、被告在2011年9月15日至2012年10月17日期间存在劳动关系；原告支付被告2011年10月15日至2012年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额24240.92元；原告支付被告2010年10月至2011年1月期间扣除的应由用人单位承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费共计2325.40元；原告支付被告2012年10月工资919.54元。
后原告再以被告为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告赔偿侵吞的欢乐谷门票结算款8450元及违纪赔偿金7500元；赔偿因其失职造成的33张欢乐谷门票差额损失4940元；赔偿因其失职造成的欢乐谷门票损失3660元；赔偿不辞而别，拒不交接工作给公司造成的各类经济损失22522元；报销因追款而支出的各项费用2627.71元；赔偿劳动合同违约金6000元、实习培训费574.71元及旷工费6000元，计12574.71元；支付多支付的员工工资1143.25元；支付各项请求事项所产生的利息53240.67元。该委于2014年7月22日做出京西劳仲字（2013）第1201号裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
诉讼中，原告就其主张被告应返还侵占原告结账款8450元一节，向本院提交了公司财务账单、被告与梁红芳签字的欢乐谷结算款项清单、本院（2013）西民初字第2218号民事判决书等证据，证明梁红芳将8450元欢乐谷门票结算款交给被告，但被告未将此款项交回原告公司。被告对原告主张事实不予认可，主张从原告公司的现金日记账记载可以看出该8450元款项已经交回公司，在原告的账户上。
原告向本院提交欢乐谷公益慈善活动财务报告、原告与窝窝团签订的合同、原告法人给被告的工作任务派发单、劳动规章制度、公司劳动规章制度等证据，证明因失职给原告造成33张欢乐谷门票损失4940元，被告对财务报告真实性不认可，认为工作任务派发单记�的内容未明确被告负责该项活动，不属于被告的工作范围，同时认为被告在职期间原告没有明确被告是审计负责人还是财务负责人，不应处罚被告。原告未就其反驳意见向本院充分举证。
原告向本院提交被告负责欢乐谷门票管理及财务统计的原始材料汇总等证据，证明被告失职造成153张门票差额损失3660元，被告对此真实性不认可。
原告向本院提交原告公司员工张静、刘枫、程凡凡证言及王学荣2012年工资单等证据，证明被告因不辞而别、拒不交接工作给原告造成损失11800元，被告对此均不予认可。
原告向本院提交了出租车票据、快递票据、被告开具的相关财务支出凭证、被告2012年工资单等证据，证明原告为向被告追款的开支，被告称上述票据无法证明是用于向被告追款。
原告向本院提交《劳动合同》证明被告应赔偿原告违约金，被告对《劳动合同》真实性认�。该合同第二十八条约定“甲方与乙方签订的合同期未满时，若乙方提出解除合同即为违约。如甲方同意乙方解除本合同，乙方不必支付违约金；如果甲方不同意乙方解除本合同，乙方除赔付甲方培训费和接收费以外，还要赔付甲方违约金：即累计每一年度收入总和的20%。”原告提交了《北京和谐人生文化传播有限公司劳动规章制度暨员工手册》，证明被告应返还实习培训费及应支付旷工费6000元，被告对此不认可，并称被告离职时原告未作出任何书面处理决定，要求支付旷工费无依据。原告未举证证明其向被告送达了该规章制度暨手册或被告知晓该规章制度暨手册的规定和内容。
原告向本院提交了施强2012年2月、3月、5月、7月工资单，劳动规章制度，2012年1月至7月施强原始考勤记录，施强劳动规章制度培训考试答题，2012年施强事假及事假工资扣发标准统计表，�告与翟金芬（2013）西民初字第12533号民事判决书等证据证明原告因其失职给施强多发工资1029.61元及培训费损失113.64元，被告称其只是制单人，造成损失的责任在于审批人而不是被告。原告未就其反驳意见向本院充分举证。
原告同时提交了原、被告签订的保密合同，证明被告违反了该保密合同的约定，被告不认可真实性，称原告没有证据证明被告偷印、偷拿资料。
上述事实，有劳动合同、京西劳仲字（2012）第3110号仲裁裁决书、（2013）西民初字第2218号民事判决书、（2013）西民初字第19937号民事判决书、解除劳动关系通知书、京西劳仲字（2013）第1201号裁决书、欢乐谷结算款项清单、原告公司的财务日记账及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责�提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告偿还其非法侵占财务结算款8450元及违纪赔偿金的诉讼请求，原告提交的现金日记账显示其每月结算时均批注当月的余额构成情况，自2011年12月底每月结算时均注明梁红芳欠款8450元一项，但结合账目上余额的数额及构成情况可以看出，月余额基本包括现金、前台备用金、保险柜内8.25元及梁红芳欠款8450元构成，说明8450元欠款已经入账并成为了公司每月结算余额的一部分，故原告的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持；关于原告要求被告赔偿因失职造成的33张欢乐谷门票损失4940元、被告赔偿因失职给原告造成的153张欢乐谷门票差额损失3660元、被告赔偿因其不辞而别、拒不交接工作造成的各项经济损失11800元以及被告赔偿原告追款开支2672.71元、被告赔偿因其多发工资造成的损失1143.25元、被告支付旷工费6000元的诉讼请求，因原告未能就上述请求提供充分有效的证据予以证明，故其上述请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持；关于原告要求被告赔偿劳动合同违约金6000元及培训费574.71元的诉讼请求，双方签订的劳动合同中第二十八条关于劳动合同违约金的约定违反了劳动合同法及相关法律的规定，该约定无效，且原告未提供证据证明其安排被告接受了专项培训且与被告约定了服务期，故其请求缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。原告主张诉讼请求总额自发生之日至实际赔偿之日的最高利息的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告北京和谐人生文化传播有限公司的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告北京和谐人生文化传播有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 丁洪震
人民陪审员 董 斌
人民陪审员 李晓华
二〇一四年十二月四日
书 记 员 万 蕾