广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终6199、6200号
上诉人（原审原告）佛山市南海聚品门窗厂，住所地广东省佛山市南海区松岗龙头村新联工业区，组织机构代码证66988780-3。
执行事务合伙人陆春平，财务。
委托代理人林羽，男，汉族，1966年12月7日出生，住福建省厦门市翔安区，系该厂员工。
上诉人（原审被告）唐飘阳，男，汉族，1962年7月19日出生，住广西壮族自治区宾阳县。
上诉人佛山市南海聚品门窗厂（以下简称聚品门窗厂）因与上诉人唐飘阳劳动争议纠纷两案，双方均不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初4226、4299号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：“一、确认原告佛山市南海聚品门窗厂与被告唐飘阳于2011年4月6日至2015年11月30日期间存在劳动关系。二、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年11月的工资3590元予被告唐飘阳。三、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年高温津贴差额1050元予被告唐飘阳。四、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年至2015年带薪年休假的工资880元予被告唐飘阳。五、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年春节法定节假日的工资388.97元予被告唐飘阳。六、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金15742.5元予被告唐飘阳。七、驳回原告佛山市南海聚品门窗厂在（2016）粤0605民初4226号案的其他诉讼请求。八、驳回被告唐飘阳在（2016）粤0605民初4299号案中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）粤0605民初4226号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。（2016）粤0605民初4299号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人聚品门窗厂不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.高温津贴已经支付完毕，劳动者的工资单有其本人签名确认，只是工资单的内容有所改变，但补贴数额是150元／月，原审判决对此认定事实不清。2.劳动者在工作期间工作不力，不服从主管安排，多次违反工厂的规章制度，在原审庭审过程中出庭的证人都是与劳动者共事很久的员工，其证明力应当得到法院的认可。3.劳动者在工作期间经常上班喝酒，在向工厂出具保证书和声明后，依旧我行我素，屡次再犯。4.聚品门窗厂从未主动提出解除与唐飘阳的劳动关系，工厂没有确认劳动者于2015年11月30日离职，工厂有劳动者签名确认的考勤卡佐证，工厂依法无需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿，原审判决认定事实不清，依法应当予以改判。5.劳动者在职期间工厂虽然没有为其购买失业保险，但工厂于2014年8月向劳动者支付了2013年、2014年合同期满的劳动补助金，由劳动者自行购买。二审庭审中，聚品门窗厂明确表示对原审判决第一、二项服判，不提出上诉。
综上，聚品门窗厂认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，特提起上诉，请求：1.撤销原审判决第三、四、五、六项，改判聚品门窗厂无需向唐飘阳支付2014年和2015年的高温津贴差额1050元、2013年至2015年的带薪年休假工资880元、2014年和2015年春节的法定节假日工资388.97元、解除劳动关系的经济补偿15742.5元；2.本案受理费由唐飘阳承担。
上诉人唐飘阳不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：原审法院以劳动者未能举证证明其已经按照规定办理申领失业金手续，故不支持劳动者的失业保险损失赔偿金，现唐飘阳有证据可以证明其符合领取失业保险赔偿金的资格，故二审法院应当支持劳动者的上述请求。现特提起上诉，请求：1.维持原审判决第一至六项；2.判令聚品门窗厂向唐飘阳支付失业保险待遇损失赔偿金15331.3元；3.本案受理费由聚品门窗厂承担。
聚品门窗厂、唐飘阳分别表示针对对方的上诉，其答辩内容与上诉意见一致。
聚品门窗厂在二审庭审期间提供如下证据：1.聚品门窗厂试工协议书，证明劳动者每月工资包含基本工资、职位补贴、加班费、社保、生活补贴、劳动法补贴（具体指五险一金）、高温补贴，上述款项已在劳动者每月工资中体现；2.唐飘阳工资单，证明劳动者的工资清单反映其每月应得工资收入，劳动者的具体收入与其出勤是紧密关联的；3.2016年1月6日的证明，证明劳动者不服从工厂管理，并非是公司无故解除与其劳动关系；4.唐飘阳的保证书／声明，证明唐飘阳存在上班期间经常喝酒的情形，经公司批评，唐飘阳出具声明保证工作期间不喝酒；5.唐飘阳出勤考核卡，证明劳动者在2015年11月30日还在工厂上班；6.收条，证明该收条的2000元的款项是工厂向其支付2013年、2014年的高温津贴，余额是作为其自愿购买商业保险的费用。
唐飘阳针对上述证据发表如下质证意见：1、对聚品
门窗厂试工协议书的真实性不确认，认为没有看到，也不清楚；2、对唐飘阳工资单的真实性确认；3、对2016年1月6日的证明的真实性不确认，出具证明的相关人员与工厂存在利害关系；4、对保证书／声明的真实性确认；5、对出勤考核卡的真实性确认，证明内容也确认；6、对收条的真实性确认，对证明内容不确认，该2000元的款项性质是2013年度的奖金。
对聚品门窗厂提供的证据材料，本院的认证意见如下：证据1没有双方当事人的签名盖章确认，且签名人是“潘某建国”与本案没有直接关联，本院依法不予采信；证据2、3、4、6聚品门窗厂在一审庭审期间已经提交，依法不属于新证据的范畴，上述证据的证明力已经由原审判决作出认定，本院不再予以审查；唐飘阳对证据5的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。
唐飘阳在二审庭审期间提供如下证据：1.不予受理告知书，证明唐飘阳从未在佛山统筹地区参保；2.行政服务中心项目答复单，证明劳动者已向社保部门申领一次性失业保险金，社保部门于2016年9月28日以劳动者未在本统筹地区参加失业保险为由不予理赔；3.佛山市南海区人力资源信息管理平台截图，证明劳动者的主张真实合法。
聚品门窗厂针对上述证据发表如下质证意见：1.对不予受理告知书的真实性确认，但对证明内容有异议，认为公司方已履行垫付参保费用给劳动者，至于劳动者是否将该费用用于缴纳社保，公司方不知情；2.对行政服务中心项目答复单的真实性不确认，因加盖公章只有一半，无法确认加盖公章的部门；3.对佛山市南海区人力资源信息管理平台截图的真实性不确认，因为该截图按照平常手段也可获取。
对唐飘阳提供的证据材料，本院的认证意见如下：聚品门窗厂对证据1的真实性无异议，本院确认其真实性；聚品门窗厂对证据2的真实性有异议，认为加盖公章只有一半，无法确认加盖公章的部门，但从该证据的内容反映，与证据1显示的内容能相互印证，故本院确认其真实性；聚品门窗厂对证据3的真实性不予确认，认为该证据的来源存疑，本院认为聚品门窗厂的主张有理，在没有其他书面证据予以佐证的前提下，仅凭视频截图不能证明劳动者的主张，本院对证据3依法不予采信。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。庭审中，聚品门窗厂与唐飘阳表示对原审判决第一、二项服判，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。
关于高温津贴的问题。《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，聚品门窗厂未能举证证明唐飘阳不属于高温作业人员，亦未能证明对室内作业已经采取了降温措施，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，聚品门窗厂应当向唐飘阳支付2014年、2015年的高温津贴1500元（150元×10个月）。原审诉讼中，聚品门窗厂提供的有唐飘阳签名确认的2014年6月至8月工资单，可以证明聚品门窗厂已经向唐飘阳支付了2014年6月至8月的高温津贴450元（150元×3个月），故聚品门窗厂还需支付上述期间的高温津贴差额1050元（1500元-450元）。原审判决处理正确，本院依法予以维持。
关于2013年至2015年度年休假工资的问题。首先，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。另外，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬。经查明，唐飘阳于2011年4月6日入职，至2012年4月5日连续工作满1年，故其自2012年4月6日起享有每年5天带薪年休假的权利。由于在一审庭审中，双方当事人对唐飘阳每年春节期间放假十几天的事实并无异议，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第二款和第十二条第二款的规定，原审判决酌定唐飘阳已经享受2013年至2015年11月30日期间的年休假并无不当，本院予以确认。其次，聚品门窗厂主张2014年8月16日向劳动者支付的2000元已包含上述期间的年休假和春节法定节假日工资，并提交收条予以证明。唐飘阳确认收到上述款项，但对款项性质有异议，认为不属于2013年至2015年期间的年休假和春节法定节假日工资。另外，在一审庭审过程中，聚品门窗厂确认劳动者关于春节期间没有发放工资的陈述，对用人单位的自认，本院予以确认。经核算，原审判决聚品门窗厂应当向唐飘阳支付2013年至2015年度年休假工资880元正确，本院予以维持。
关于2014年和2015年度春节法定节假日工资的问题。
结合当事人在原审庭审的陈述，双方对唐飘阳已经休2014年和2015年度春节法定休假日的事实均无异议，本院予以确认。由于聚品门窗厂未能提供证据证明已经向唐飘阳支付上述期间的法定节假日工资，依法应当承担举证不能的不利后果。经核算，原审判决聚品门窗厂应当向唐飘阳支付2014年和2015年度春节法定节假日的工资388.97元正确，本院予以维持。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。唐飘阳主张聚品门窗厂于2015年11月30日以单位业务量减少，需裁减员工为由辞退劳动者；聚品门窗厂则认为是由于唐飘阳不服从工厂安排，且时有违反厂规的情况出现，工厂从劳动者利益角度出发建议其回家静养，唐飘阳其后主动提出离职，双方当事人对其主张均未能提供证据予以证明。本院认为，在劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因的前提下，劳动者的离职原因可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依前所述，本院认定唐飘阳离职的原因为聚品门窗厂提出且经双方协商一致解除劳动合同，故聚品门窗厂应当向唐飘阳支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决聚品门窗厂应当向唐飘阳支付解除劳动关系的经济补偿及数额正确，本院予以维持。
关于失业保险待遇缺失赔偿金的问题。依照《广东省失业保险条例》第十四条的规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。从唐飘阳在二审期间提交的佛山市南海区社会保险基金管理局狮山分局出具的《不予受理告知书》和《行政服务中心项目答复单》等证据显示，唐飘阳因未在佛山市南海区统筹参保，不能享受失业保险待遇，故其不符合享受失业保险待遇的资格，唐飘阳的主张没有事实和法律依据。原审判决处理正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人佛山市南海聚品门窗厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 区晓颖