宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终2242号上诉人（原审原告）：银川市金凤区卓越外语学校，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区商业广场一号。法定代表人柳盘龙，该校校长。委托代理人柳国秀，女。委托代理人杨湘，宁夏沙都律师事务所律师（一般代理）。上诉人（原审被告）：苏瑾，女，1984年10月5日出生，回族，住宁夏回族自治区固原市隆德县。委托代理人杨雄，宁夏三略律师事务所律师（特别授权）。上诉人银川市金凤区卓越外语学校、苏瑾劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初471号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人银川市金凤区卓越外语学校委托代理人柳国秀、杨湘，上诉人苏瑾及其委托代理人谢雄到庭参加诉讼。期间上诉人银川市金凤区卓越外语学校申请延期一个月。本案现已审理完毕。上诉人银川市金凤区卓越外语学校上诉请求：撤销宁夏回族自治区金凤区人民法院作出的（2016）宁0106民初471号民事判决，请求依法改判或发回重审，本案一二审诉讼费用由上诉人苏瑾承担。事实和理由：1.一审法院认定事实错误。一是上诉人银川市金凤区卓越外语学校与上诉人苏瑾2014年6月签订的《总监聘用合同》中明确约定上诉人苏瑾的基本工资为1600元，而原审法院以双方在仲裁时代理人不确定的陈述，属于证据审核错误。二是一审法院认定，上诉人银川市金凤区卓越外语学校向上诉人苏瑾自2015年1月至2015年4月共支付工资12433元，未将上诉人苏瑾领取的2014年12月工资4831元予以计算，也未进行抵扣停工留薪工资，属于事实不清。2.一审法院适用法律错误。上诉人苏瑾虽经鉴定停工留薪期为6个月（自2014年12月4日至2015年6月4日），但双方之间的劳动关系已于2015年5月1日解除，一审法院由上诉人银川市金凤区卓越外语学校向上诉人苏瑾支付2015年5月1日之后的停工留薪工资，属于适用法律错误。在庭审过程中，上诉人银川市金凤区卓越外语学校的委托代理人提出补充代理意见，上诉人苏瑾在苏州培训期间，因苏瑾与樊阳推搡致伤，上诉人苏瑾的伤残补助金不应补发；上诉人苏瑾与上诉人银川市金凤区卓越外语学校签订了两年的合同，上诉人苏瑾主动提出辞职，合同未到期，按合同约定，上诉人苏瑾要承担违约金5000元；上诉人银川市金凤区卓越外语学校派遣上诉人苏瑾学习培训费用应由上诉人苏瑾自己承担，费用包括交通费、差旅费，总计5617元，加上违约金5000元，上述费用合计10617元应由上诉人苏瑾承担。另外，上诉人苏瑾辞职信中声明，上诉人苏瑾放弃追究学校的一切责任。上诉人苏瑾及其委托代理人答辩：1.关于伤残补助金是否应该补发的问题，上诉人苏瑾在工作受伤，理应享受相应补助；2.关于月平均工资认定问题，国家有认定的标准，根据实际工资核算，而不是单方的核算；3.是否支持停工留薪工资的问题，按照上诉人苏瑾的伤情，上诉人停工留薪最少为六个月；4.关于违约金的问题，解除合同也是合法的程序；5.关于培训费的问题，培训是提升业务水平的培训；6.辞职报告中放弃追究责任问题，免责条款是违法的。上诉人苏瑾的上诉请求：撤销宁夏回族自治区金凤区人民法院作出的（2016）宁0106民初471号民事判决第二项，请求依法改判上诉人银川市金凤区卓越外语学校支付上诉人苏瑾停工留薪期间的工资11021元。事实与理由：1.上诉人银川市金凤区卓越外语学校没有向上诉人苏瑾发放2015年1月份、2月份工资，但一审法院仅凭上诉人银川市金凤区卓越外语学校提交的工资签字薄认定；2.上诉人苏瑾向一审法院提供个人工资账户明细，证实2015年1月12日收到的3769.5元，实际是上诉人苏瑾2014年11月份的工资，不应计算在停工留薪期内；3.上诉人银川市金凤区卓越外语学校在劳动仲裁委员会提交的证据四为建设银行网上银行转账汇款电子回单1张，款项3924.5元，证明目的是上诉人银川市金凤区卓越外语学校于2015年3月26日支付给上诉人苏瑾5000元医疗费用，其中代扣代缴了1075.5元上诉人苏瑾个人应缴的社保费用，但一审法院将此款计算在停工留薪期间的工资中；4.上诉人银川市金凤区卓越外语学校在劳动仲裁中提交的证据三工资发放表中已证明上诉人银川市金凤区卓越外语学校向上诉人苏瑾只支付了2015年3月份的工资1386.5元及4月份工资3352.5元，其中4月份工资包括上诉人银川市金凤区卓越外语学校退还给上诉人苏瑾的1000元培训费。故上诉人银川市金凤区卓越外语学校应依法支付上诉人苏瑾停工留薪期间工资11021元（2460×6-1386.5元+3352.5元-1000元）。上诉人银川市金凤区卓越外语学校的委托代理人答辩：上诉人银川市金凤区卓越外语学校除了以网上转账的形式发放工资外，也以现金形式发放，且工资当月发放，不存在推后发放情况；上诉人银川市金凤区卓越外语学校没有年终奖，即使有年终奖一般也是200元-300元，法庭可以核实；不上班也没有工资，上诉人银川市金凤区卓越外语学校考虑到上诉人苏瑾受伤，以补助的形式发放，第一次是5000元，2014年12月份为4831元，2015年1-4月份也进行发放，总计17264元，加上5000元，总计22264元。上诉人苏瑾及其委托代理人针对上诉人银川市金凤区卓越外语学校答辩的代理意见，上诉人银川市金凤区卓越外语学校出示的建设银行所支付本人工资卡号尾号为8111的2014年至2015年工资明细与其出示的工资流水明细一致，未收取过现金工资。原告银川市金凤区卓越外语学校向一审法院起诉请求：1、判令原告无需为被告办理一次性工伤医疗补助金的理赔工作；2、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金22140元；3、对劳动仲裁委裁决的停工留薪期工资11021元不予认可；4、判令被告赔偿原告劳动合同违约金5000元，赔付原告培训费2800元；5、被告承担诉讼费用。一审法院认定的事实：被告苏瑾自2008年8月到原告处从事教师工作，2014年6月双方签订《总监聘用合同》，服务期限两年。2014年12月4日，被告苏瑾受原告指派在郑州3Q英语培训中心参加培训时摔伤，原告为被告苏瑾申报工伤，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2015]65号《认定工伤决定书》，认定被告苏瑾受到的事故伤害属于工伤。2015年4月，苏瑾向原告递交辞职申请，双方于2015年5月解除劳动关系。2015年9月20日，银川市医疗保险事务管理中心对苏瑾的工伤保险待遇核定为医疗费16652.1元、住院伙食补助费150元，伤残补助金为22638.78元，合计39440.88元。原告收到后，实际支付被告苏瑾34640元。苏瑾认为原告未足额支付，遂提起劳动争议仲裁，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出银金劳人仲裁字[2015]53号仲裁裁决书，裁决银川市金凤区卓越外语学校为苏瑾办理一次性工伤医疗补助金，支付苏瑾一次性伤残就业补助金22140元，支付苏瑾停工留薪期工资11021元（2460元×6个月－3739元），驳回了苏瑾的其他请求。银川市金凤区卓越外语学校不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系原、被告因工伤保险待遇产生争议。银川市人力资源和社会保障局作出的银人社伤险字[2015]65号《认定工伤决定书》，认定被告苏瑾受到的事故伤害属于工伤，该决定书为有效文书，故原告诉称苏瑾隐瞒事实骗取工伤认定，不应享受工伤保险待遇的意见，不予采纳。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇的范围和标准做出了明确规定，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条对职工因工伤发生的费用支付也有明确规定，根据上述法律规定，结合本案中被告苏瑾属于工伤、伤残等级九级、双方已经解除劳动关系的事实，被告苏瑾应当享受的工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资福利、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上述费用中，从工伤保险基金中支付的费用为医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位即本案原告支付的费用为停工留薪期内的工资福利和一次性伤残就业补助金。银川市医疗保险事务管理中心已经核定苏瑾的医疗费16652.1元、住院伙食补助费150元和伤残补助金22638.78元从工伤保险基金中支付,故仲裁机构裁决银川市金凤区卓越外语学校为苏瑾办理一次性工伤医疗补助金，支付苏瑾一次性伤残就业补助金22140元，符合上述法律规定，予以确认。关于苏瑾停工留薪期工资，因苏瑾伤残为九级，停工留薪期应按银川市劳动能力鉴定委员会确定的六个月为准，自苏瑾2014年12月受伤时起算。对于苏瑾的月平均工资，原告主张按1600元计算，该主张不符合法律规定，应按劳动仲裁时双方已认可的2460元计算，苏瑾的六个月停工留薪期工资应确定为14760元。原告主张已经支付该期间工资11973元（5000元+5228元+1745元），但提交的工资表载明其向苏瑾发放2014年12月至2015年4月的工资共计17264元（2014年12月4831元，2015年1月3769.5元，2015年2月3924.5元，2015年3月1386.5元，2015年4月3352.5元）。被告苏瑾只认可收到工资3739元（2015年3月的1386.5元+2015年4月的3352.5元－1000元培训费），但苏瑾的个人工资账户明细却载明2015年1月12日收到3769.5元，2015年3月26日收到3924.5元，2015年4月15日收到1386.5元，2015年5月21日收到3352.5元。被告苏瑾对于2015年3月26日收到3924.5元解释为原告给被告垫付了5000元医疗费，代扣代缴社保费用1075元后下剩3924.5元，但苏瑾未能提交相关证据证明。双方对工资发放和领取的数额陈述不一致，应以工资表和个人工资银行账户记载为准。结合苏瑾的工资构成及原告的付款时间，一审法院确定在2015年12月至2016年4月期间原告实际向被告苏瑾支付的工资为12433元（苏瑾于2015年1月12日收到3769.5元，2015年3月26日收到3924.5元，2015年4月15日收到1386.5元，2015年5月21日收到3352.5元）。原告在劳动仲裁期间认可2015年5月21日支付的3352.5元中包括退还给苏瑾的1000元培训费，该费用应当从上述工资中扣除，故原告继续支付苏瑾的停工留薪期工资应确定3327元（14760元－12433元＋1000元培训费）。原告诉请的培训费2800元和劳动合同违约金5000元，无充分证据证实，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条之规定，判决：原告银川市金凤区卓越外语学校于判决生效后十五日内协助被告苏瑾办理一次性工伤医疗补助金的理赔工作；原告银川市金凤区卓越外语学校于判决生效后十五日内向被告苏瑾支付一次性伤残就业补助金22140元，停工留薪期间工资3327元；驳回原告银川市金凤区卓越外语学校其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告银川市金凤区卓越外语学校负担。二审中，上诉人银川市金凤区外语学校、苏瑾围绕上诉请求提交了证据，本院组织进行了交换和质证，对上诉人苏瑾提交的宁夏回族自治区工伤保险待遇核定表及现金支票证据，本院予以确认。对上诉人苏瑾提交的建设银行工资流水予以确认，但对于上诉人苏瑾主张的2015年1月、3月、4月、5月工资流水不是当月工资的证明目的不予认可。对于上诉人银川市金凤区卓越外语学校提交支出凭证1份等证据不予认定。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一是上诉人苏瑾的月平均工资认定？二是对于上诉人苏瑾的停工留薪工资是否应支付？上诉人银川市金凤区卓越外语学校是否向上诉人苏瑾支付了2014年12月及2015年1月份、3月份工资？三是培训费用是否应当由上诉人苏瑾承担？对于上诉人银川市金凤区卓越外语学校主张上诉人苏瑾月平均工资按1600元计算的上诉理由，原审法院按劳动仲裁时双方均认可的2460元并无不当，本院予以确认。上诉人苏瑾停工留薪期工资，因苏瑾伤残为九级，停工留薪期应按银川市劳动能力鉴定委员会确定的六个月为准，自苏瑾2014年12月受伤时起算，劳动关系的解除并不影响该六个月的连续计算。结合上诉人苏瑾的工资构成及上诉人银川市金凤区卓越外语学校的付款时间，原审法院确定在2015年12月至2016年4月期间上诉人银川市金凤区卓越外语学校实际向上诉人苏瑾支付的工资为12433元（苏瑾于2015年1月12日收到3769.5元，2015年3月26日收到3924.5元，2015年4月15日收到1386.5元，2015年5月21日收到3352.5元），上诉人银川市金凤区卓越外语学校在劳动仲裁期间认可2015年5月21日支付的3352.5元中包括退还给上诉人苏瑾的1000元培训费，该费用应当从上述工资中扣除，故上诉人银川市金凤区卓越外语学校继续支付上诉人苏瑾的停工留薪期工资应认定3327元（14760元－12433元＋1000元培训费）适当，本院予以确认。上诉人银川市金凤区外语学校提出的由苏瑾承担培训费的上诉理由，因此次培训与上诉人苏瑾的职务工作密切相关，本院不予支持。上诉人银川市金凤区卓越外语学校主张的违约金由苏瑾承担的上诉理由，没有充分证据证实，本院不予支持。综上所述，上诉人银川市金凤区卓越外语学校、苏瑾的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人银川市金凤区卓越外语学校、上诉人苏瑾各自负担5元。本判决为终审判决。审判长  李根贤审判员  李 刚审判员  徐玉芳二〇一七年一月二十三日书记员  许卉杰