山东省德州市德城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1402民初103号
原告魏金辉。
委托代理人陈海君，德州开发君晖法律服务所法律服务工作者。
被告德州市天亚绣品制衣有限公司。住所地：德州市天衢工业园科海西路。
法定代表人翟永华，执行董事兼总经理。
委托代理人李秀清，该公司职工。
原告魏金辉与被告德州市天亚绣品制衣有限公司劳动争议纠纷一案，原告魏金辉向德州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德城劳人仲案字（2012）第20号不予受理通知书后，原告于2012年4月16日向本院提起诉讼，本院于2015年5月20日以（2012）德城民初字第756号民事判决书判决。判决后，原告魏金辉不服（2012）德城民初字第756号民事判决书向德州市中级人民法院提起上诉，2015年10月8日，德州市中级人民法院以（2015）德中民终字第804号民事裁定书裁定，撤销（2012）德城民初字第756号民事判决书，发回德州市德城区人民法院重审。本院于2016年1月6日重新受理此案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告魏金辉及其委托代理人陈海君，被告德州市天亚绣品制衣有限公司法定代表人翟永华及其委托代理人李秀清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告魏金辉诉称，1993年被告德州市天亚绣品制衣有限公司搞全厂集资，每人必须交1000元，拿不出现金就在工资中扣除，并承诺高利息加分红。自原告将钱交到厂里后，利息分文没给，交到厂里的集资款经多次讨要，被告拒不归还。原告上班时，被告强令每天工作12小时，每月天天上班，当时被告承诺的月工资是725元，被告无故克扣只发200元左右工资。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》以及相关法律规定，被告应立即支付工人的血汗钱并加付赔偿金。另外，国家明确规定，下岗工人应发生活费，被告应按国家规定支付原告6年的生活费。2012年3月原告向德城区劳动仲裁委员会提出仲裁，德城区劳动仲裁委员会不予受理，是错误的。为维护原告的合法权益，现特向贵院提起诉讼，请求判令被告德州市天亚绣品制衣有限公司立即归还1993年时原告集资款1000元，并支付利息3960元；支付2005年1月4日之前所欠半月工资360元；依照国家规定支付2005年1月4日至2011年4月共6年生活费19000元；支付上班时克扣的工资和加班费5000元；诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1993年的集资属前任厂长所为，但有证据证明收取1000元的时间及用途，前任厂长没对任何人承诺过高息加分红。原告的这部分钱已早在2003年8月他父亲去世，4个多月没来上班时抵消了该款。2001年6月因拆迁建新厂，人员大量流失，单位被迫做产品转型，工资收入也因此发生了变化，当时国家规定缴纳养老保险的基数是510元、570元，故承诺月工资725元纯属子虚乌有。2005年元月4日，因厂里丢东西的事情，原告与被告发生争吵后就一直没来单位上班。在这六年多的时间里他个人应交部分的养老保险、医疗保险由他的家人去厂里代缴。企业共为魏金辉支付养老保险等五金2.4万余元。国家没有哪条法律规定对监守自盗的过错方一走了之后视为下岗职工，为其缴纳着五险还要发给生活费。原告到2012年3月在近十年后再去劳动争议仲裁部门提起申诉，德城区劳动仲裁委员会以其申请超过仲裁时效为由不予受理是有法可依的。
原告为证明其主张，提交了以下证据：证一、劳动合同书，证明双方存在劳动关系。证二、集资款收据、证明1993年6月20日，被告收取原告500元集资款。另说明，还有500元的集资款是被告在工资款中扣除。证三、工资单、证明被告没有按照原告的实际工作和工资约定发放工资。证四、工资证明、证明原告的月工资总额为725元。证五、2011年5月15日社保卡、证明原告已经退休。证六、劳动仲裁通知书，证明原告按规定履行了劳动仲裁的程序。证七、提交2004年至2011年4月期间缴纳养老保险等保险的单据。
针对原告提交的证据，被告提出如下质证意见：对证一，无异议。对证二、对500元的收据真实性无异议，但原告称收取1000元集资款应提交1000元的收据。对证三，真实性无异议。对证四真实性无异议，但是这张证明并非是为了证明原告的工资收入。对证五、证六无异议。对证七、真实性无异议，恰恰证明此期间原告没有上班，由其自己缴纳养老保险等。
被告提出如下证据予以反驳：证一，2003年8月的工资表，证明原告没有出勤没有工资。证二至证四，为2003年9月至11月的工资表，证明内容同上。证五、2003年12月的工资表，证明原告的收入情况。证六、被告给原告交养老保险的手册，证明原告主张的725元的工资是如何计算的，725元仅仅是缴纳养老保险的基数，并非实开工资。证七、任命书，集资行为与现任法人无关。证八、厂里集资1000元的收据，证明厂里向员工集资都向其开具了收据。
针对被告提交的证据，原告提出如下质证意见：对证一至证五有异议，无法证明原告在2003年8月到11月没上班。对证六、不予认可，与事实不符。对证七，真实性无异议，我起诉的是被告单位。对证八、与我无关。
经审理查明如下事实：
1994年7月1日，原告与德州市刺绣厂签订《全员劳动合同制企业职工劳动合同书》（鉴证编号9413113），该合同第二条约定：“本合同期限为10年，自94年7月1日至2004年7月1日止。”该合同第七条约定：“劳动合同期满，甲乙双方劳动关系即行中止，并办理终止合同手续。如双方协商同意，可续订合同，并办理续订合同手续（见附件）。是否续订合同应在期满前30天书面通知对方。”该份劳动合同附件为空白。
1997年10月，翟永华任德州市刺绣厂党支部书记。
2005年1月4日原告离开被告单位，不再到被告单位上班。2011年4月原告退休，退休时申报单位为天亚绣品制衣有限公司。
2012年4月9日，德城区劳动人事争议仲裁委员会作出德城劳人仲案字（2012）第20号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。
另查明，被告德州市天亚绣品制衣有限公司原为德州市刺绣厂。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证在卷证实。
本院认为，对于原告提交的《劳动合同书》，被告未提出异议，且，被告为原告缴纳各项保险，因此，原被告之间系劳动关系。原告诉请的要求被告支付2005年1月4日之前所欠半月工资360元、责令被告依照国家规定支付2005年1月4日至2011年4月共6年生活费19000元、责令被告支付上班时克扣的工资和加班费5000元，系原告与被告之间就劳动报酬、离职、经济补偿方面发生的争议，属于劳动争议的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告诉请的360元工资及加班费、克扣的工资5000元的事实均发生于2005年1月4日之前；2005年1月4日，原告不再到被告单位上班。自2005年，原告应当知道其权利受到侵害，原告至2012年方提请劳动仲裁，期间并不存在仲裁时效中断、中止的情形，已经远远超出了1年的劳动仲裁时效，对于原告的此部分诉讼请求，本院不予支持。
原告诉请的1000元集资款不属于劳动争议的范围，于本案不是同一个法律关系，原告可另案诉讼主张权利。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告魏金辉的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告魏金辉承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审 判 长 傅 雯
审 判 员 金 勇
人民陪审员 乔桂芹
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 冯振波