河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第3305号
原告：唐山盛华物业服务有限公司。住所地：河北省唐山市路北区长宁道*号。
法定代表人：耿义民，该公司经理。
委托代理人：任文杨，该公司经营管理部职员。
被告：王晓梅。
委托代理人：梁福明，河北得法律师事务所律师。
委托代理人：王德起。
原告唐山盛华物业服务有限公司诉被告王晓梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员袁林、吴晓文参加的合议庭，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。原告唐山盛华物业服务有限公司委托代理人任文杨、被告王晓梅委托代理人梁福明、王德起到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山盛华物业服务有限公司诉称：唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳裁字【2015】159号裁决书部分内容错误，缺乏事实和法律依据。一、根据相关法律规定，每个人只能缴纳一份工伤保险，被告是唐山市缸窑热电有限公司待岗职工，被告在原告处工作期间唐山市缸窑热电有限公司一直为被告缴纳着工伤保险，导致原告无法为其缴纳工伤保险。因此，原告不应向被告支付《工伤保险条例》规定的应该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，具体包括：医疗费、伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。二、《民事诉讼法》第13条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”。被告要求按照1500元/月的标准支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资，但是裁决书中却按照2126.6元/月的标准裁决原告支付被告一次性伤残补助金和停工留薪期工资，仲裁委员会所做的该部分裁决明显属于超裁行为。三、《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据上述法律规定，停工留薪期工资为原工资福利待遇，而裁决书却按照《工伤保险条例》第64条的规定裁决，明显是错误的。综上所述，唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会所作的裁决内容错误、显失公正。为此，原告诉至法院，请求法院：一、判令原告无需向被告支付应该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，包括：医疗费、伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；二、判令原告按照1500元/月的标准向被告支付除工伤保险基金支付的工伤保险待遇之外的其他工伤保险待遇；三、诉讼费用由被告承担。
被告王晓梅辩称：一、原、被告之间系劳动关系，原告有为被告缴纳工伤保险的义务，应按工伤保险相关规定赔偿被告工伤待遇。二、被告在原告处工作期间，月平均工资1500元，低于社平工资的60%，在仲裁庭过程中，被告曾提出按统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资，路北仲裁委也是按此标准计算的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，被告认为是正确的。三、仲裁裁决的各项工伤待遇，除医药费有异议外其他均无异议。
经审理查明：被告王晓梅原系唐山市缸窑热电有限公司职工，公司停产后，每月仍为原告支付600多元生活补助，工伤保险为王晓梅缴纳至2013年5月6日。2011年11月17日，被告到原告唐山盛华物业服务有限公司从事保洁员工作，双方签有劳动合同。2013年3月2日，被告在工作过程中受伤。2013年3月2日至2013年3月16日，被告住院14天。2014年5月4日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2014）130203-0011号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。原告不服，诉至本院。2014年10月17日，本院作出（2014）北行初字第100号行政判决书，维持原认定工伤决定书。原告不服，诉至唐山市中级人民法院。2015年2月2日，唐山市中级人民法院作出（2015）唐行终字第42号行政判决书，维持原判。2014年9月25日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出河北省唐山市劳鉴2014年003763号初次鉴定结论书，鉴定被告为9级伤残、停工留薪期6个月，被告支付鉴定费600元。被告此次受伤共计支付医疗费34081.97元，原告为其垫付11498.5元。被告自受伤后未再到原告单位上班，受伤前12个月平均工资为1494元/月。被告要求原告支付交通费563.2元，提交的交通费发票有连号现象，原告认可210元。2015年6月1日，被告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工伤待遇120138.57元（停工留薪期工资9000元、医疗费33181.42元（再扣除原告已支付的10000元）、鉴定费1513.95元、交通费563.2元、伙食补助费1500元、一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金49616元、一次性伤残就业补助金21264元、解除劳动关系经济补偿金6000元（被告主张自提出仲裁申请时解除与原告的劳动关系，原告认为被告停工留薪期满后未再到单位上班，停工留薪期满日双方劳动关系解除）、未签订书面劳动合同双倍工资16500元，并解除双方之间的劳动关系。2015年7月2日，该委作出北劳裁字【2015】159号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金19139.40元、一次性医疗补助金49620.62元、一次性伤残就业补助金21265.98元、停工留薪期工资12759.60元、伙食补助费280元、交通费210元、医药费22306.92元、鉴定费600元。原告不服，诉至本院。被告主张在仲裁阶段曾提出按社会平均工资的60%计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金，且仲裁委也是按此标准裁决上述两项内容的。
以上事实有原、被告陈述、收据、仲裁申请书、裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、判决书、门诊病历、住院病案、票据等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原、被告自2011年11月17日建立劳动关系，被告2015年6月1日向仲裁委提出解除劳动关系申请时双方之间的劳动关系解除。原告虽主张双方之间的劳动关系应自被告停工留薪期满解除，因当时双方均未有解除劳动关系的意思表示，本院不予认定。劳动关系解除后，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处工作三年零六个多月，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金5976元（1494元/月×4个月）。被告要求原告给付未签订书面劳动合同双倍工资，经庭审调查，双方2011年11月17日建立劳动关系时已签有劳动合同，故被告的该项诉请不成立。被告因工受伤后，经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为9级伤残、停工留薪期6个月。被告要求原告支付停工留薪期工资，根据相关规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，故原告应支付被告停工留薪期工资8964元（1494元/月×6个月）。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳工伤保险，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。因被告本人工资每月1494元低于统筹地区职工平均工资的60%，在计算一次性伤残补助金时应按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资即为2126.60元（2013年标准为3544.33元/月）。原告应支付被告一次性伤残补助金19139.40元（2126.60元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金53945.50元（3853.25元/月×14个月）、一次性伤残就业补助金23119.50元（3853.25元/月×6个月），原告诉请主张一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金49616元、一次性伤残就业补助金21264元，本院予以认定。被告此次受伤共计支付医疗费34081.97元，原告为其垫付11498.50元应予扣除，原告应支付被告医疗费22583.47元。被告做鉴定支付的鉴定费600元，原告应予支付。被告住院14天，住院期间伙食补助费应为280元（20元/天×14天）。被告主张交通费563.2元，因提交的交通费发票有连号现象，缺乏客观真实性，原告同意给付210元，本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告唐山盛华物业服务有限公司与被告王晓梅之间的劳动关系自2015年6月1日解除；
二、原告唐山盛华物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓梅解除劳动关系经济补偿金5976元、停工留薪期工资8964元、一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金49616元、一次性伤残就业补助金21264元、医疗费22583.47元、住院伙食补助费280元、鉴定费600元、交通费210元，以上共计人民币122993.47元。
三、驳回原告唐山盛华物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山盛华物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
人民陪审员 袁 林
人民陪审员 吴晓文
二〇一六年六月八日
书 记 员 邵雅茹