济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第2197号
原告阳明，男，1988年6月5日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。
委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
被告山东宏大一甲教育科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人周立平，总经理。
委托代理人李翠萍，女，1992年3月8日出生，汉族，该公司员工，户籍所在地山东省青州市，现住济南市。
委托代理人张永亮，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。
原告阳明诉被告山东宏大一甲教育科技有限公司（以下简称宏大一甲公司）劳动争议一案，本院于2015年10月8日立案受理。本案依法由审判员杨春疆适用简易程序，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告阳明的委托代理人范守平，被告宏大一甲公司的委托代理人李翠萍、张永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳明诉称：原告于2014年11月24日经招聘进入被告处工作，工资为底薪3500元另加提成。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2015年4月20日离职，要求被告发放工资未果。诉请判令：一、被告支付原告2014年11月至2015年1月少发的工资每月1000元、2015年2月至4月少发的工资每月1900元，共计8700元；二、被告支付原告2014年12月24日至2015年4月20日未签劳动合同的双倍工资14000元、解除劳动关系的经济补偿金3500元。
被告宏大一甲公司辩称：一、原告主张补发少发工资没有事实依据。首先劳动合同签订的工资是2500元，在劳动合同第四页中有约定。第二是根据劳动合同和员工手册，对公司员工有考核标准，在后来将原告的工资变为1600元，是因为其工作出现失误，在工资单中也能反映其工作表现。二、关于双倍工资，开始是原告拒绝与我方签订，双方自2015年3月3日签订了劳动合同，合同约定基本工资是2500元，因为原告当时是带团队来公司，所以其工资要高于一般员工的1600元。就算是要支付双倍工资，也没有仲裁裁决那么多。2014年12月24日至2015年3月2日共计68天，我们对原告的工资作了一个计算，其自2014年11月24日至2015年4月5日共计发放工资13267.10元，共计132天，所以其日平均工资是100.50元，月平均工资是3015.24元。所以就算计算双倍工资，其12月份一共是828.70元、1月份是4360.80元、2月份只有基本工资1600元、3月份2天146元，共计6935元，并非其主张的14000元。三、关于经济补偿金，我方认为自始至终并没有与其解除劳动关系，根据员工手册第四页，对于离职手续的约定，原告自4月5日开始处于旷工状态，严重违反公司规章制度，存在严重过错，即使给予经济补偿，也不应该是其主张的3500元，而是月平均工资的一半，即3015.24元除以2，为1507.60元。四、原告以公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，我公司在今年3月份，才开设保险账户，并正在为所有员工缴纳社保，并非其主张的故意不缴。
经审理查明，原告阳明于2014年11月24日至被告宏大一甲公司工作，2015年3月3日双方订立《劳动合同书》，约定劳动合同期限为三年，自2015年3月3日起至2018年3月3日止；工作岗位为外联工作人员；月度基本工资为2500元，具体岗位工资按公司薪酬制度执行；工作时间实际每周平均40小时工作制。合同还对其他事项进行了约定。
原告阳明主张其于2015年4月20日从被告宏大一甲公司离职，后其于4月24日作为申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，称在被申请人（本案被告）宏大一甲公司工作中工资底薪3500元另加提成，因被申请人（本案被告）宏大一甲公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，故要求被申请人（本案被告）宏大一甲公司：一、向其支付2014年11月至2015年1月少发的工资每月1000元，2015年2月至4月少发的工资每月1900元，共计8700元；二、向其支付2014年12月24日至2015年4月20日未签劳动合同的双倍工资14000元；三、向其支付解除劳动关系的经济补偿金3500元。该仲裁委审理后作出济槐劳人仲案（2015）168号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（本案被告）宏大一甲公司向申请人（本案原告）阳明支付2014年12月24日至2015年3月2日的二倍工资9407.40元；二、被申请人（本案被告）宏大一甲公司向申请人（本案原告）阳明支付经济补偿金1895.30元；三、申请人（本案原告）阳明的其他仲裁请求不予支持。原告阳明对该裁决不服，诉至本院；被告宏大一甲公司亦对该裁决不服，于2015年9月30日诉至本院。
以上事实有原告阳明提供济槐劳人仲案（2015）168号《仲裁裁决书》，被告宏大一甲公司提交2015年3月3日订立的《劳动合同书》及双方当事人的陈述为凭。
本案审理中，被告宏大一甲公司提供原告阳明2014年11月至2015年4月的工资单，显示其向原告阳明发放的工资分别为2014年11月份719元（出勤天数6天）、12月份3670元（出勤天数31天）、2015年1月份4360.80元（出勤天数31天）、2月3月份3865.60元（出勤天数31天）、4月份（出勤天数5天）651.70元，以上2014年11月、12月及2015年1月工资单中显示“基本工资”均为2500元，“签字”处有原告阳明签名；2月3月份工资单中显示“基本工资”为3200元（为该两个月度），4月份工资单显示原告阳明出勤5天，基本工资为266.67元，该月工资单上还显示有“会议奖励”100元、讲座提成285元，以上两份工资单的“签字”处均为“张婕代打款”。被告宏大一甲公司就以上工资单说明其发放工资采用现金发放形式，于每月15日发放，2月份3月份及4月份原告阳明一直没来领，由其工作人员于2015年4月15日向原告阳明账户中转账发放了以上工资；其还说明因原告阳明的工作表现不好，其于2015年2月以后将原告阳明的基本工资调低至每月1600元。原告阳明对被告宏大一甲公司提供工资单有其个人签名的2014年11月、12月及2015年1月份工资单无异议，也确认收到被告宏大一甲公司打入其账户内的2015年2月3月份工资3865.60元和4月份工资651.70元，但其对2015年2月以后被告宏大一甲公司将其基本工资调低至每月1600元有异议，认为其并不存在表现不好的情形，其另对2015年4月被告宏大一甲公司仅向其发放5天工资有异议，主张其实际于4月20日从被告宏大一甲公司离职。被告宏大一甲公司在本案审理中说明其自2015年2月份以后将原告阳明的基本工资由每月2500元调低至每月1600元，但未通知原告阳明。
被告宏大一甲公司主张原告阳明于2015年4月5日从其公司离职，其提供2015年4月份《员工考勤签到表》，但表中员工姓名中没有原告阳明。原告阳明对被告宏大一甲公司提供的该签到表不予认可，其提供拍照后打印的被告宏大一甲公司《员工考勤签到表》，显示其考勤记录在该表中有体现，签到时间截止至4月5日，其对此说明因从事销售工作，在4月5日以后一直出差。被告宏大一甲公司对原告阳明提供该签到表的照片打印件无异议。
以上事实有原告阳明提供《员工考勤签到表》照片打印件，被告宏大一甲公司提供原告阳明2014年11月至2015年4月的工资单、中国农业银行转账记录、2015年4月份《员工考勤签到表》及双方当事人的陈述为凭。
本院认为，原告阳明及被告宏大一甲公司对原告阳明于2014年11月24日入职、2015年3月3日双方签订《劳动合同书》的事实无异议，本院亦予以确认。
原告阳明在本案中的第一项诉讼请求为要求被告宏大一甲公司向其支付2014年11月至2015年1月少发的工资每月1000元、2015年2月至4月少发的工资每月1900元，其主张以上数额均是以其自述月工资3500元为基础计算。但就本案审理查明事实，双方于2015年3月3日签订的《劳动合同书》约定原告阳明每月基本工资为2500元，原告阳明提出月工资3500元并无证据支持，故其要求2014年11月至2015年1月每月补发1000元证据不足，且其2014年11月仅在被告宏大一甲公司工作6天，要求补发该月工资1000元显然不具合理性，对此本院不予支持。在2015年2月以后，被告宏大一甲公司将原告阳明的每月基本工资2500元调低至每月1600元，其自述原因为原告阳明工作表明不好，但其并无证据加以证实，且其并未通知或取得原告阳明的同意，原告阳明亦不予认可，因此被告宏大一甲公司自行将原告阳明基本工资调低的行为无理，本院不予支持。故被告宏大一甲公司应向原告阳明支付2015年2月、3月及4月少发的相应工资。因原告阳明自行主张的每月3500元缺乏依据，被告宏大一甲公司未予认可，本院不能按每月3500元进行确定。依双方劳动合同确定每月基本工资的数额2500元计，被告宏大一甲公司应向原告阳明补发2015年2月、3月的工资各900元。关于2015年4月份的工资，原告阳明主张其于4月20日从被告宏大一甲公司离职，被告宏大一甲公司则主张原告阳明于4月5日离职。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。在本案审理中，被告宏大一甲公司提供了其公司2015年4月份的《员工考勤签到表》，但该表中并无原告阳明在内，而原告阳明提供其拍摄、打印的2015年4月份《员工考勤签到表》，显示其在考勤表内，被告宏大一甲公司对原告阳明提供的该签到表无异议，由此说明被告宏大一甲公司提供的该签到表不真实，鉴于此，本院对其提供的签到表不予采信，对其主张原告阳明于2015年4月5日离职的事实亦不予确认。因被告宏大一甲公司未能如实提供真实考勤记录，本院采信原告阳明的主张，确定原告阳明于2015年4月20日离职。按此时间，被告宏大一甲公司实际向原告阳明支付了工资651.70元，其还应向原告阳明补发该月的工资1399.96元。按以上计算，被告宏大一甲公司应向原告阳明支付2015年2月、3月、4月少发工资为3199.96元。原告阳明主张8700元缺乏依据，应以本院确定数额为准。
原告阳明第二项诉讼请求是要求被告宏大一甲公司向其支付2014年12月24日至2015年4月20日未签劳动合同的双倍工资14000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；该条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；该法第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。就本案审理查明事实，原告阳明于2014年11月24日进入被告宏大一甲公司工作，双方建立劳动关系，但直至2015年3月3日双方才订立书面劳动合同。被告宏大一甲公司虽主张未及时订立书面劳动合同的原因是原告阳明拒绝订立，但其未能就此主张举证证明，原告阳明对其该主张亦不予认可。因此，本院对被告宏大一甲公司自用工之日起超过一个月未与劳动者即原告阳明订立书面劳动合同的事实予以确认，对被告宏大一甲公司的解释理由不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告宏大一甲公司应当向原告阳明每月支付二倍的工资。关于原告阳明的工资，被告宏大一甲公司提供工资单显示其向原告阳明发放的工资分别为2014年11月份719元（出勤天数6天）、12月份3670元（出勤天数31天）、2015年1月份4360.80元（出勤天数31天）、2月3月份3865.30元（出勤天数31天）、4月份（出勤天数5天）651.70元。因原告阳明入职时间为2014年11月24日，按照法律规定，被告宏大一甲公司应于2014年12月24日起与原告阳明订立书面劳动合同，否则应向原告阳明支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，因双方于2015年3月3日订立了书面劳动合同，故被告宏大一甲公司应向原告阳明支付的双倍工资差额时间应截止至该日。原告阳明要求被告宏大一甲公司向其支付双倍工资差额的时间截止至2015年4月20日与事实不符，本院予以调整。在本院确定的该期间内，被告宏大一甲公司自2015年2月份将原与原告阳明通过劳动合同约定的每月基本工资2500元调低至每月1600元无理，本院不予支持。以双方劳动合同及本院审理确定的数额，被告宏大一甲公司应向原告阳明支付2014年12月24日至2015年3月2日的双倍工资差额为8323.45元（其中2014年12月24日至月底计8天为947.09元、2015年1月为4360.80元、2015年2月按月基本工资2500元为基数计为2832.80元、2015年3月1-2日两天计182.76元），原告阳明要求被告宏大一甲公司支付双倍工资差额14000元的计算时间及计算数额均不准确，对此应以本院确定为准。
原告阳明第三项诉讼请求是要求被告宏大一甲公司支付解除劳动关系的经济补偿金3500元，被告宏大一甲公司对此认为双方自始至终并没有解除劳动关系，另认为即使应支付经济补偿金，原告阳明要求的数额亦不准确。对此，依本案审理查明事实，本院认为，原告阳明在被告宏大一甲公司工作期间，被告宏大一甲公司除存在未及时与其订立书面劳动合同的违法行为外，也未为原告阳明缴纳社会保险，另有少发工资情形，以上行为均违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告阳明作为劳动者可以解除劳动合同，同时根据该法第四十六条的规定，被告宏大一甲公司作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告宏大一甲公司在本案审理中认为与原告阳明之间并未解除劳动合同，但原告阳明于2015年4月24日提出仲裁申请，要求支付经济补偿金等，已经表明原告阳明要求解除劳动合同，对此原告阳明在本案审理中也进行了确认。且自此时间之后双方也再无实际劳动关系。因此，原告阳明以被告宏大一甲公司存在违法事由要求解除劳动合同、支付经济补偿金有理有据，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。而原告阳明自2014年11月24日至2015年4月20日在被告宏大一甲公司工作，时间尚不足六个月，故被告宏大一甲公司应向其支付半个月工资的经济补偿，原告阳明要求被告宏大一甲公司应向其支付一个月工资的经济补偿与法律规定相悖，本院对此进行调整。另，关于经济补偿的数额标准，该条第三款明确规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。从本案审理查明事实来看，原告阳明自2014年11月24日在被告宏大一甲公司工作，其领取了2014年11月份工资719元（出勤天数6天）、12月份工资3670元、2015年1月份工资4360.80元，被告宏大一甲公司向其账户内转账存入2015年2月3月份工资3865.60元、4月份工资651.70元（出勤天数5天），因本院已确定被告宏大一甲公司自行调低原告阳明基本工资无理，按本院确定数额，被告宏大一甲公司应向原告阳明补发2015年2月、3月和4月（截止4月20日）工资900元、900元和1399.96元。依此，被告宏大一甲公司应向原告阳明支付工作期间（2014年11月24日至2015年4月20日）工资合计为16466.76元，以此为基数，被告宏大一甲公司应向原告阳明支付半个月工资的经济补偿，为1668.92元。被告宏大一甲公司答辩所称即使应向原告阳明支付经济补偿，应为1507.60元，其所计算的该数额是以其自行降低原告阳明的基本工资为基础计算得出数额，本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东宏大一甲教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阳明支付2015年2月、3月、4月少发工资3199.96元；
二、被告山东宏大一甲教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阳明支付2014年12月24日至2015年3月2日的双倍工资差额8323.45元；
三、被告山东宏大一甲教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阳明支付经济补偿金1668.92元；
四、驳回原告阳明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东宏大一甲教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一五年十一月二十六日
书记员 刘 微