广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第231号
上诉人（原审被告）：惠州市百合物业管理有限公司。
法定代表人：董昌瑞，总经理。
委托代理人：胡耀宏，广东卓凡律师事务所律师。
委托代理人：陈建平，系该公司职员。
被上诉人（原审被告）：刘月瑞。
上诉人惠州市百合物业管理有限公司（以下简称为百合物业公司）因与被上诉人刘月瑞劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2013）惠湾法民一初字第1070号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人百合物业公司的委托代理人胡耀宏、陈建平及被上诉人刘月瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年11月20日，刘月瑞向原审法院提起诉讼，请求法院判令百合物业公司支付：1、未签订劳动合同的2个月双倍工资7500元；2、2013年8、9月份工资6609.19元；3、2013年6月24日至2013年9月7日共计14天休息日加班双倍工资6436.78元；4、综合上述所计：需要支付20545.97元。
主要事实和理由是：1、刘月瑞于2013年6月24日至2013年9月7日受聘于百合物业公司处工作，担任大亚湾中山大学惠亚医院管理处项目经理。口头约定试用期月薪5000元，试用期满6000元；每天工作8小时每周双休日，试用期为两个月。于2013年9月7日中午被百合物业公司无故辞退，当时刚好工作2个月零15天。因前期医院处于开荒工作状态，医院准备开业工作比较忙，公司人手紧缺要求刘月瑞每周休息一天以后医院正常营业补回休息，但直至辞退后尚未补回休息。要求百合物业公司补发2013年6月24日至2013年9月7日共计14天周末休息加班双倍工资6436.78元；2、百合物业公司拖欠刘月瑞8月份5000元工资及9月份7天1609.19元工资（5000元÷21．75天×7天），合计6609.19元；3、刘月瑞在百合物业公司处工作2个月零15天，百合物业公司未按劳动法规定与刘月瑞签订劳动合同，要求百合物业公司补偿刘月瑞1个月零15天双倍工资合计7500元；4、劳动仲裁裁决书偏袒百合物业公司，百合物业公司提供叶淑如的《关于刘月瑞签订合同证明》，内容提到刘月瑞入职整个过程都是按百合物业公司要求并在叶淑如经办和监督完成入职手续的，刘月瑞办理好入职手续后才跟陈建平一起去大亚湾管理处任职，而且谢金利《关于刘月瑞签订合同证明》内容也证实了刘月瑞也是按百合物业公司要求办理入职手续的。综合两位证人证词一致认为刘月瑞按百合物业公司要求办理了入职手续，并无证词证明刘月瑞拿走劳动合同未归还百合物业公司。而百合物业公司在《劳动争议仲裁答辩状》上答辩称刘月瑞签订劳动合同后未归还百合物业公司，百合物业公司的答辩与证人证言的内容自相矛盾，答辩不应受支持。如刘月瑞未按百合物业公司入职要求办理好入职手续或带走合同未归还百合物业公司，而百合物业公司在未办好入职手续就安排刘月瑞上岗工作，这完全不符合一个正规合法经营管理的公司的人事管理规程，完全不符合逻辑，只能说明百合物业公司为了规避法律、逃避责任，找了两位证人提供不诚信证据。另外，百合物业公司找来叶淑如和谢金利都是在职员工，两位证人与百合物业公司事实存在利害关系，证词不应采信及支持；5、百合物业公司提供其它员工的合同证据都是空白合同给员工签名后公司才填写内容的，仲裁委未核实合同真伪不应受到支持。建议法院要求百合物业公司将合同做司法鉴定笔迹，鉴定费用由百合物业公司支付；6、刘月瑞在大亚湾中大附属医院工作是负责清洁、运送、担架等现场工作指导及管理工作，并非办公室及人事管理者。办理入职手续等都是按照公司总部指示操作，应该向公司反映或提出质疑的都做了：比如没给员工购买社会保险、要求员工签署放弃购买社会保险书、要求员工签署空白劳动合同和不平等条约等违规问题都有向公司反映，但百合物业公司不支持反而对刘月瑞提出的问题反感，因此留下不良印象导致刘月瑞被辞退。像百合物业公司这样无视法律法规违规经营的企业，为了规避法律责任什么行为都可以做得出。作为百合物业公司的员工刘月瑞受到不公平待遇和权益受到损害，劳动人事争议仲裁委应公平公正裁决，维护法律公正严明，维护劳动者合法权益，百合物业公司在未与刘月瑞签订劳动合同问题上应当负担责任。
百合物业公司一审答辩称：1、关于刘月瑞的加班工资问题，百合物业公司不存在拖欠刘月瑞加班费的情形。刘月瑞计算加班费的方法有误，刘月瑞的底薪为1300元，双休日的加班工资为1300元／月÷21.75天×每月实际加班天数×200%。而根据实际工资表显示，百合物业公司每月都发放了加班费。在刘月瑞入职填写《应聘人员登记表》时，已知悉百合物业公司的工资结构为：基本工资＋加班工资＋考核奖金，愿意接受用人单位的工资福利待遇，且无其他要求和任何异议；2、刘月瑞请求支付双倍工资与事实不符，应不予支持。百合物业公司与刘月瑞于2013年6月24日签订了劳动合同，合同期限为三年，试用期为六个月。因百合物业公司签订合同时，由百合物业公司先行签字盖章，而后交由刘月瑞签名，但刘月瑞签订劳动合同之后，未交回给百合物业公司。百合物业公司的在职员工叶淑茹、谢金利出具的证明可以证明双方签订了劳动合同的事实。最后，百合物业公司在2013年9月6日发出《关于终止刘月瑞同志试用的通知》，完全是在劳动合同约定的试用期内提出，完全合法合规；3、大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应予支持。综上所述，百合物业公司的行为合法、合理、合情。请求驳回刘月瑞的全部请求。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：刘月瑞于2013年6月24日入职百合物业公司任清洁经理。刘月瑞、百合物业公司双方未签订书面劳动合同。刘月瑞、百合物业公司双方口头约定刘月瑞的月工资为5000元。根据百合物业公司提供的刘月瑞2013年7月的工资表显示，刘月瑞的工资主要由基本工资、加班工资及考核奖金等构成。刘月瑞2013年7月的基本工资为1300元、加班工资为478.16元、考核奖金为3221.84元，应发工资为5000元，扣除个税45元，实发工资为4955元。根据刘月瑞、百合物业公司双方提供的考勤表显示，刘月瑞2013年6月出勤7天，7月出勤27天、休息4天，8月出勤27天、休息4天，9月出勤6天、休息1天。2013年9月6日，百合物业公司发出一份《关于终止刘月瑞同志试用的通知》，称因工作需要，原聘请的刘月瑞同志不再担任惠亚医院管理处经理职务，同时终止试用。2013年9月7日，刘月瑞、百合物业公司双方解除了劳动关系。刘月瑞在2013年6月24日填写了《应聘人员登记表》，该登记表中注明应聘人已经清楚用人单位的工资结构为：基本工资＋加班工资＋考核奖金。刘月瑞已经领取了2013年6月及7月份的工资，2013年8月及9月的工资未领取，刘月瑞、百合物业公司均认可刘月瑞2013年8月及9月未领取的工资数额为6609.19元。
刘月瑞、百合物业公司双方的劳动关系解除之后，刘月瑞向大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决百合物业公司向其支付：1、房屋公积金1500元；2、养老及医疗保险金1800元；3、双休日加班工资6436.78元；4、2013年8、9月工资6609.19元；5、未签订劳动合同的双倍工资10000元。大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出惠湾劳人仲案字（2013）87、88号仲裁裁决书，裁决百合物业公司向刘月瑞支付2013年8月、9月工资6609.19元，驳回了刘月瑞的其他仲裁请求。刘月瑞不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，刘月瑞、百合物业公司双方均认可双方自2013年6月24日至2013年9月7日存在劳动关系。关于刘月瑞、百合物业公司双方是否订立书面劳动合同的问题。百合物业公司称刘月瑞、百合物业公司双方已经订立了书面劳动合同，只是刘月瑞在劳动合同上签名之后未把合同交回给百合物业公司。百合物业公司提供其本公司职工叶淑茹、谢金利出具的证言，证明刘月瑞、百合物业公司双方已经订立了书面的劳动合同，但该两名证人是百合物业公司的在职职工，同百合物业公司具有一定的利害关系，且百合物业公司未提供其他证据相印证，本院对百合物业公司的主张不予认定。同时，劳动者在劳动合同上签名捺印即可完成劳动合同的签订，是一种可以即时完成的行为，签订后的劳动合同应当由双方各持一份，百合物业公司称刘月瑞在签名后把合同带走未再交回给百合物业公司也不符合常理。综上，本院认定刘月瑞、百合物业公司双方未订立书面的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。百合物业公司应当向刘月瑞支付二倍工资的期间为2013年7月24日至2013年9月7日（共计45天），按照刘月瑞月工资5000元的标准计算，百合物业公司应当向刘月瑞支付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额为7500元。
刘月瑞请求判令百合物业公司支付2013年8月、9月的工资6609.19元，百合物业公司对该项请求没有异议，本院对原告的该项请求予以支持。
关于加班工资问题。刘月瑞在填写《应聘人员登记表》时，已经知道其工资构成为基本工资＋加班工资＋考核奖金。百合物业公司提交的刘月瑞2013年7月的工资表也显示刘月瑞的工资由基本工资＋加班工资＋考核奖金构成，其中基本工资为1300元，加班工资为478.16元，考核奖金为3221.84元。上述工资表能够证明百合物业公司已经足额向刘月瑞支付了加班工资。刘月瑞主张按照月工资5000元为基数计算加班工资，事实上刘月瑞5000元／月的工资中已经包含了加班工资及考核奖金，刘月瑞的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，于2014年2月20日作出（2013）惠湾法民一初字第1070号民事判决，判决如下：（一）百合物业公司自本判决生效之日起五日内向刘月瑞支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额7500元及2013年8月、9月工资6609.19元；（二）驳回刘月瑞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费经本院批准免交。
当事人二审的意见
百合物业公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法改判公司无需向刘月瑞支付二倍工资差额7500元；2、本案的全部诉讼费由刘月瑞承担。事实及理由：关于刘月瑞请求支付双倍工资主张，与事实不符，应不予支持。百合物业公司合法诚信经营，对每位入职员工都会要求其签订《劳动合同》，刘月瑞说百合物业公司未与之签订劳动合同是不诚信的表现。百合物业公司应聘人员均需填写《应聘人员登记表》，告知应聘人员公司的各项管理制度。百合物业公司与刘月瑞2013年6月24日签订了《劳动合同》，合同期限为三年，试用期为六个月。因百合物业公司签订劳动合同时，百合物业公司先行盖章签字，而后交由刘月瑞签名，而刘月瑞签订了《劳动合同》后，未交回百合物业公司。由百合物业公司的在职员工叶淑如出具的《关于刘月瑞签订合同的证明》、谢金利出具的《关于刘月瑞签订合同的证明》证明了签订了劳动合同的事实。同时，百合物业公司也提供了公司其他员工的劳动合同，以说明百合物业公司对入职员工都签订《劳动合同》相关事实。无独有偶，全公司只有刘月瑞未签订，完全不符合常理，与事实不符。刘月瑞入职百合物业公司惠亚医院项目经理，负责办公室人事管理等工作，若百合物业公司未与之签订劳动合同，其应清楚自身权益受到侵害，刘月瑞应承担一定的过错责任。纵观本案，百合物业公司所提供的证据与证人证言相互印证，形成证据链，一审法院不予采纳认可是错误的。
刘月瑞答二审辩称：百合物业公司未与刘月瑞签订劳动合同，应当支付双倍工资。刘月瑞为清洁项目经理，主要负责清洁管理，而不是百合物业公司所称的负责办公室人事管理。对一审判决结果没有异议也没有补充意见。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。根据本院查明的事实和本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，双方均对原审判决第一判项中关于支付2013年8月、9月工资6609.19元的判决结果无异议，本院对此予以确认。本院归纳本案的争议焦点是：百合物业公司是否与刘月瑞签订了书面劳动合同，是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
关于上述争议的焦点问题。本案百合物业公司仅仅提交了其本公司职工叶淑如、谢金利提供的证言，用于证明本案双方当事人已经订立了书面劳动合同，且是刘月瑞在合同签订后将劳动合同带走而未交还给百合物业公司。由于上述两名证人系百合物业公司的在职职工，与百合物业公司有利害关系，且百合物业公司又未提叫其他证据佐证证人证言的真实性，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项关于与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实依据的规定，本院认定上述证人证言不能作为本案认定事实的依据，依法对百合物业公司的主张不予采信；并认定双方于2013年6月24日至2013年9月7日存在劳动关系，但百合物业公司未与刘月瑞签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原审法院认定百合物业公司应当向刘月瑞支付2013年7月24日至2013年9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7500元，该认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审认定的事实和适用法律正确，百合物业公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 江 玮
代理审判员 李旭兵
二〇一四年八月十九日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。