北京市第一中级人民法院
民事判决书
（2017）京01民终2641号
上诉人（原审被告）：安徽易众网络科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路130号万达广场C区6-3310室。
法定代表人：李劼，董事。
委托诉讼代理人： 刘飞虎，男，该公司总经理助理。
被上诉人（原审原告）：牛蕊，女，1983年1月17日出生。
上诉人安徽易众网络科技有限公司（以下简称易众公司）因与被上诉人牛蕊劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初4277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月8日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
易众公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判易众公司无需支付牛蕊2015年8月至2015年10月期间工资33
000元及2015年6月至2015年10月期间通讯补助、交通补助、电脑补助2415元。事实和理由：1.一审判决对牛蕊工作时间的情况，事实认定不清，证据不足。2015年8月，易众公司通知牛蕊进行岗位调整。牛蕊未及时到新岗位进行报到，擅自脱离岗位，自2015年8月11日起造成事实旷工。一审中，牛蕊辩称2015年8月至10月仍为易众公司提供劳动。而依据易众公司的考勤管理，牛蕊需每月提交当月工作出差计划、客户拜访记录，易众公司将根据此记录和相关出差凭证报销相关费用；如未提交，即为未出勤。但自2015年8月，易众公司未收到牛蕊提交的工作出差计划、客户拜访记录、差旅费报销申请等。2.易众公司与牛蕊签订的《劳动合同》第四条第5点约定：“本合同约定的乙方工资包括了国家和地方政府规定的各项补贴和津贴，除非法律另有规定，甲方不再另行支付。”本案中，易众公司支付牛蕊的各类补贴，是易众公司视经营状况和牛蕊工作情况给予的福利，非易众公司必须承担的义务。在牛蕊未为易众公司提供劳动的情况下，易众公司更无需支付。
牛蕊未作答辩。
牛蕊向一审法院起诉请求：要求易众公司支付：1.2015年7月至10月工资 44 000元；2.2015年6月至10月通讯补助、交通补助、电脑补助2425元。
一审法院认定事实：牛蕊于2013年6月24日入职易众公司，担任片区经理，双方签订有期限自入职当日起至2016年9月23日止的劳动合同，约定试用期3个月，工资标准为每月8000元，转正后月工资为11
000元；工资每月发放70％，年底发放剩余的30％，自2014年8月开始实行绩效考核，每月10日发放上一个自然月工资的70％，工资的30％根据考核情况每季度发放一次，工资已支付至2015年6月30日。
牛蕊主张其正常工作到2016年1月18日，要求易众公司支付2015年7月至10月工资44
000元和2015年6月至10月通讯补助、交通补助、电脑补助2425元。为此，牛蕊提交QQ聊天记录一份，其中显示11月份报销费用补助包括交通费200元、通讯费200元、电脑补助83元。对此，易众公司认可真实性，认可应支付2015年6月至7月的补助，但主张因牛蕊2015年8月至10月未提供劳动，不应支付工资和补助。为此，该公司提交如下证据材料：
1.员工手册签收单，显示牛蕊在“本人已收到易众公司《员工手册》，并且理解本手册内容，同意遵照执行”下方签字，日期为2013年6月24日。
2.2015年度经营目标责任书，显示有销售目标、运营商开发等目标，牛蕊签字确认。
3.2015年1月至6月牛蕊绩效考核表，显示各月考评等级均为C级。
4.2015年8月7日发送的《关于牛蕊岗位调动的通知》及附件《岗位调动通知书》电子邮件，内容显示“牛蕊……附件是关于你本次岗位调动的具体通知，请抓紧时间仔细阅读，并在通知规定时间内到新岗位报到”，《岗位调动通知书》载明“员工牛蕊：鉴于你未能完成《公司2015年度业务工作目标责任书》中规定的2015年度1月-7月的销售目标，公司发现你不能胜任本职工作，经讨论……现公司决定将你由原来的片区经理岗位调至销售助理岗位……工作地点由北京调至合肥，同时你调整后的岗位所对应的薪资标准为2500元/月……请你在收到此通知后的1个工作日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到……”，落款时间为2015年8月7日。
5.2015年8月12日发送的《关于牛蕊岗位调动的通知》，内容显示“牛蕊……你已逾期两天未到新岗位报到，按照公司相关考勤制度，已按旷工两日处理……”。
对此，牛蕊认可上述证据材料1、2、4、5的真实性，不认可证据材料3的真实性，主张调岗是易众公司单方行为，其仍在原岗位正常上班，公司没有考勤管理。
牛蕊以要求易众公司支付工资、补助为由，于2015年11月3日，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年1月18日作出京海劳人仲字[2016]第748号决定书，以其经通知无正当理由拒不到庭为由视为撤回仲裁申请，后牛蕊重新申请仲裁，该委作出海劳仲审字[16]第0069号不予受理案件通知书，决定不予受理。牛蕊不服该决定，于法定期间内向法院提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有当事人陈述、劳动合同、聊天记录、签收单、责任书、考核表、电子邮件、仲裁决定书、不予受理通知书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
一审法院认为：作为负有管理责任的用人单位，易众公司应就牛蕊的出勤情况承担举证证明责任，现该公司提交的调岗电子邮件系单方陈述，且并不能证明牛蕊的出勤情况，故法院采信牛蕊关于其正常工作的主张。关于绩效考核，尽管双方约定有绩效目标，但牛蕊不认可绩效考核表的真实性，且该公司亦未提交证据证明考核情况如何与薪酬衔接，故牛蕊要求按照正常工资标准支付工资的主张，法院予以采信，易众公司应支付牛蕊2015年7月至同年10月期间的工资44
000元。关于补助情况，根据在案聊天记录可知，牛蕊每月补助标准为交通补助200元、通讯补助200元、电脑补助83元，故易众公司应向其支付2015年6月至同年10月期间的该三项补助共计2415元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、安徽易众网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付牛蕊二○一五年七月至二○一五年十月期间的工资四万四千元；二、安徽易众网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付牛蕊二○一五年六月至二○一五年十月期间通讯补助、交通补助、电脑补助二千四百一十五元；三、驳回牛蕊的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查明，一、易众公司与牛蕊签订的《劳动合同》第一条第5点约定，乙方目前的工作城市为北京等。因业务需要，经协商后，甲方可以要求乙方在有甲方以及甲方关联单位的办事机构所在的城市或地区工作。易众公司自认，在对牛蕊进行调岗前，其未与牛蕊进行协商。二、在本案一审期间双方认可真实性的易众公司于2014年7月31日作出的《关于月度绩效考核相关调整的通知》中载明，对于绩效考核，A-D对应绩效考核系数，与绩效工作直接挂钩。易众公司未提交证据证明绩效考核系数与绩效工资挂钩的具体办法。三、易众公司主张在牛蕊正常工作期间，易众公司一直按照每月总额483元的标准向其发放通讯补助、交通补助、电脑补助，并认可其应向牛蕊支付2015年6、7月份通讯补助、交通补助、电脑补助。
上述事实，还有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于工资一节。本案中，易众公司主张其对牛蕊进行了调岗，牛蕊未到新岗位报到构成旷工。经查，易众公司与牛蕊签订的《劳动合同》约定调岗应经协商，但在对牛蕊进行调岗前，易众公司未与牛蕊进行协商，在程序上违反了劳动合同的约定。牛蕊主张调岗是易众公司单方行为，其仍在原岗位正常上班。故本院认为易众公司以此为由认定牛蕊旷工不成立。易众公司还主张依据易众公司的考勤管理，牛蕊需每月提交当月工作出差计划、客户拜访记录等作为出勤的凭证，自易众公司通知调岗后牛蕊未向该公司提交上述材料。但易众公司未提交证据证明该公司有相应的考勤管理制度，亦未提交其他证据证明牛蕊的出勤情况，故本院对该上诉理由亦不予采信。综上，本院对易众公司主张的无需支付牛蕊2015年8月至2015年10月期间工资的上诉请求不予支持。尽管易众公司《关于月度绩效考核相关调整的通知》中载明了绩效考核系数与绩效工作直接挂钩，但易众公司未提交证据证明绩效考核系数与绩效工资挂钩的具体办法，一审法院确认易众公司按照《劳动合同》约定的工资标准向牛蕊支付工资并无不当，本院予以确认。
关于补助一节。尽管易众公司与牛蕊签订的《劳动合同》约定了牛蕊的工资标准，又约定了“本合同约定的乙方工资包括了国家和地方政府规定的各项补贴和津贴，除非法律另有规定，甲方不再另行支付”，但易众公司在牛蕊正常工作期间均在工资标准之外按照每月总额483元的标准向其发放了通讯补助、交通补助、电脑补助。上述事实应当视为双方已就《劳动合同》的劳动报酬条款进行了变更。故对易众公司主张的无需支付牛蕊2015年6月至2015年10月通讯补助、交通补助、电脑补助的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，易众公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由安徽易众网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 悦
审 判 员 王丽蕊
审 判 员 何 锐
二○一七年四月十二日
书 记 员 宋惠玲