江西省全南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0729民初755号
原告（被告）：更新科技（全南）电子有限公司，住所全南县工业园。
法定代表人：吴鸿山，系该公司董事长。
委托代理人：朱育梅，江西桃江律师事务所律师。代理权限：一般授权。
被告（原告）：李玮珺，男，1980年11月2日出生，汉族，务工，住全南县。
委托代理人：黄一龙，江西桃江律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告更新科技（全南）电子有限公司诉被告李玮珺劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，被告李玮珺亦在规定的期限内就同一仲裁裁决向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，本院通知双方，将原告李玮珺诉被告更新科技（全南）电子有限公司劳动争议纠纷一案并入原告更新科技（全南）电子有限公司诉被告李玮珺劳动争议纠纷一案中审理，并依法组成合议庭，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司的委托代理人朱育梅、被告（原告）李玮珺的委托代理人黄一龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告李玮珺自动离职，不予经济补偿；2.被告休假工资应为1301.04元。事实和理由：2011年8月1日，被告入职，2016年4月因经济不景气，企业经营困难，原告动员员工离职，2016年5月31日被告签署离职书，而后被告又以经济补偿为由申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决原告支付经济补偿21346.5元，及未休假工资2276.82元。原告认为被告自动离职，依照劳动合同法第46条之规定，不应予以经济补偿。依照劳动争议仲裁法的规定，劳动争议仲裁时效为一年，被告的休假期间应自申请仲裁之日起前一年，即2015年7月1日至2016年6月30日，被告实际工作至2016年5月31日，经折算应为4天休假，即1301.04元，而不应计算7天。
被告（原告）李玮珺向本院提出诉讼请求：1.判决被告更新科技（全南）电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金35590元；2.支付带薪休假工资和赔偿金21558元；3.因未提前三十天通知解除劳动合同支付额外一个月工资3559元；4.为原告补办养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险和住房公积金，并缴纳相应费用。事实和理由：原告于2011年8月1日入职，2016年5月31日辞退原告。被告未支付经济补偿金，依照劳动合同法第87条规定，被告应当支付经济补偿金的二倍赔偿金；被告未提前一个月通知解除劳动合同，依照劳动合同法第40条规定，被告应当额外支付一个月工资；被告未安排原告享受带薪年假，也没有支付未休年假工资，应当加付赔偿金；未依法为原告办理养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险和住房公积金，应当为原告补办该“五险一金”并缴纳相应费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.双方均提交全南县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲字[2016]第19号仲裁裁决书，双方对其所查明的事实无异议，但对其仲裁理由及结果均有异议，本院对仲裁裁决书所查明的事实予以采信；2.原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司及被告（原告）李玮珺均提交离职书复印件各一份，离厂性质为“辞退”，离职原告为“因公司裁员，公司单方面解除劳动合同，从2016年6月1日起，不得入厂”。本院认为，以上内容可证明被告（原告）李玮珺非自动离职；3.原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司提交产销会议记录及瘦身计划签到表各一份，欲证明企业经营困难，动员员工离职，被告（原告）李玮珺系自动离职。被告（原告）李玮珺对该组证据不予认可。本院认为，根据会议记录内容确能证明原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司经营发生困难，但不能据此证明双方已协议解除劳动合同。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告（原告）李玮珺于2011年8月1日入职原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司处工作，双方分别于2011年9月15日、2012年9月15日、2014年9月15日签订了1年、2年、1年的固定期限劳动合同，并于2015年9月15日签订了2015年9月15日至2016年9月14日止的固定期限劳动合同。被告（原告）李玮珺先后任工程部工程师、生技课工程师、工程部高级工程师职务，工号为2034。2016年5月31日，其办理离职手续。
另查，原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司从2012年9月开始为被告（原告）李玮珺缴纳基本养老保险，到2016年5月止。没有为其办理、缴纳基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。未安排被告（原告）李玮珺休年假，也未支付未休年假工资。2015年5月至2016年4月被告（原告）李玮珺应发工资分别为3663元、3554元、3603元、3640元、3236元、3775元、3079元、3591元、3780元、3386元、3741元、3642元。2015年6月、2016年1月、2016年2月加班费分别为86元、41元、116元。
再查，被告（原告）李玮珺于2016年6月30日向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求劳动仲裁委裁决：1.支付违法解除劳动合同赔偿金35590元；2.支付带薪年休假工资和赔偿金21558元；3.未提前三十天通知解除劳动合同额外支付1个月工资3559元；4.补办养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，缴纳相关费用。2016年8月19日，全南县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、更新科技（全南）电子有限公司向李玮珺支付经济补偿金17787.5元和额外一个月工资3559元，合计21346.5元；二、更新科技（全南）电子有限公司向李玮珺支付未休年休假工资2276.82元；三、李玮珺要求更新科技（全南）电子有限公司补办和缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金的请求，不属于劳动仲裁的受案范围，本委不予支持。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被告（原告）李玮珺是否属于自动离职，原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司是否应给予经济补偿及赔偿；二、被告（原告）李玮珺未休年休假工资。
关于本案第一个争议焦点，原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司根据生产经营发生困难、生产员工从三百多人减少到一百多人的情况，拟把各部门合并为制造部和管理部，并精简管理人员，双方经过协商，被告（原告）李玮珺不愿意调整到新的工作岗位，由原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司解除双方的劳动合同。离职书中规定“凡本厂员工辞工、辞退、开除、自离者均需如实填写此单，依序办理离厂手续”，且离职书离厂性质为“辞退”，结合原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司提供的产销会议记录可以认定是由原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司解除与被告（原告）李玮珺之间的劳动合同，原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司主张系被告（原告）李玮珺自动离职本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；同时第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司于2016年5月27日和被告（原告）李玮珺协商解除劳动合同事宜，要求其2016年5月31日前办理完离职手续，因未提前三十日以书面形式通知其解除劳动合同，因此原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司应向被告（原告）李玮珺支付经济补偿金和额外支付一个月工资。因原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司解除劳动合同符合劳动合同法第四十条规定，双方只是针对经济补偿标准未达成一致意见，不属于劳动合同法第四十八条之情形，被告（原告）李玮珺主张原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。……”规定，被告（原告）李玮珺在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月3557.5元。被告（原告）李玮珺于2011年8月1日入职，2016年5月31日离厂，在原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司处工作4年10个月，故原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司应支付其经济补偿金为17787.5元。关于应额外支付一个月工资，应为3642元，被告（原告）李玮珺主张3559元，视为其对自身权利的处分，本院予以认可。
关于本案第二个争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”规定，被告（原告）李玮珺可享5天带薪年休假。同时，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。被告（原告）李玮珺于2016年6月30日申请劳动仲裁，故其主张2014年及之前的未休年休假工资，已经超过仲裁时效，本院亦不予以支持。但原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司应向被告（原告）李玮珺支付2015年及2016年未休年休假工资，2015年为5天，2016年经折算为2天，共计7天。根据查实的被告（原告）李玮珺工资计算，其日工资为162.63元，故原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司应向被告（原告）李玮珺支付2015年及2016年未休年休假工资为2276.82元。
关于被告（原告）李玮珺要求原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司加付未休年休假赔偿金的请求，根据《职工带薪年休假条例》第七条：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参展公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员一级其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条：“县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当依照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行”规定，用人单位向职工加付未休年休假工资报酬赔偿金的前提是用人单位经劳动行政部门责令限期改正之后逾期不改正的。本案中，被告（原告）李玮珺未有证据证明原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司存在经劳动行政部门责令限期改正之后逾期不改正的情形，故被告（原告）李玮珺主张原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司加付未休年休假赔偿金的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、第十五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李玮珺支付经济补偿金17787.5元和额外一个月工资3559元，共计21346.5元；
二、原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李玮珺支付未休年休假工资2276.82元；
三、驳回原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司的其它诉讼请求；
四、驳回被告（原告）李玮珺的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司承担5元，由被告（原告）李玮珺承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 钟文华
人民陪审员 刘上朋
人民陪审员 肖维国
二〇一七年二月二十八日
代理书记员 李 琪