广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河市民四终字第122号
上诉人（一审被告）：宜州市兴源液化石油气有限公司
法定代表人：罗辉，经理。
委托代理人：吕杰，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
委托代理人：韦佳秀
被上诉人（一审原告）：龙道军
委托代理人：蒋明，广西昭义律师事务所律师。
上诉人宜州市兴源液化石油气有限公司（下称兴源公司）与被上诉人龙道军劳动争议纠纷一案，宜州市人民法院于2014年7月3日作出（2014）宜民初字第182号民事判决，兴源公司不服该判决于2014年7月28日向本院提起上诉。本院于2014年9月25日立案受理后，依法组成由审判员蒋林飞担任审判长，审判员张桂生、韦媛参加的合议庭，于2014年10月15日公开开庭审理了本案。书记员黄誉雅担任法庭记录。上诉人兴源公司的委托代理人吕杰、韦佳秀，被上诉人龙道军及其委托代理人蒋明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：龙道军于2008年5月28日入职兴源公司，任兴源公司的维修员，自龙道军入职兴源公司时，兴源公司于2008年5月28日就与龙道军签订了一份无期限的劳动合同；兴源公司于2012年5月19日与龙道军又签订了一份为期一年的劳动合同，期限至2013年5月19日；2013年7月18日，兴源公司又与龙道军签订一份为期三年的劳动合同，期限至2016年7月17日。2012年2月28日，龙道军与兴源公司因加班工资发生矛盾，龙道军自动离职，不在兴源公司上班；2012年5月19日龙道军又回兴源公司上班，仍任公司维修员，并与公司签订了劳动合同。根据兴源公司提供的考勤表证明，龙道军自2010年1月1日起至2013年10月29日止共46个月中，除2012年3月、4月离职，5月份离职18天，2013年10月出勤28天外，龙道军每月份都满月出勤。龙道军自2010年1月至12月份在兴源公司双休日加班104天；2011年1月至12月份，龙道军在兴源公司双休日加班104天；2012年1月至12月份，龙道军在兴源公司双休日加班81天；2013年1月至10月份，龙道军在兴源公司双休日加班85天。根据兴源公司提供的工资表证明，龙道军自2010年1月至2010年12月的月平均工资为1209.21元（其中：1月份1030元、2月份1030元、3月份1030元、4月份1030元、5月份1030元、6月份1030元、7月份1542元、8月份1322元、9月份1211.5元、10月份1239元、11月份1239.5元、12月份1776.5元）；龙道军自2011年1月至2011年12月的月平均工资为1325.90元（其中：1月份1253元、2月份1249元、3月份1733元、4月份1270元、5月份1280元、6月份1253.5元、7月份1221.3元、8月份1225.8元、9月份1225元、10月份1391元、11月份1378.2元、12月份1431元）；龙道军自2012年1月至2012年12月份的月平均工资1497.74元（其中：1月份1397.4元、2月份1332.3元、3月份0元、4月份0元、5月份618元、6月份1473.6元、7月份1527元、8月份1565元、9月份1579元、10月份1534.5元、11月份1539元、12月份1513元）；龙道军自2013年1月至2013年10月的月平均工资为2228.39元（其中：1月份1795.3元、2月份1749.2元、3月份1799.6元、4月份2890元、5月份2995.4元、6月份2687.1元、7月份2425.9元、8月份2126.14元、9月份2123.1元、10月份1692.2元）。龙道军的工资表还证明，自2011年10月至2011年12月份，兴源公司每月支付给龙道军加班工资140元，三个月加班工资共计420元，自2012年1月至2012年12月，兴源公司共支付给龙道军加班工资1610元（其中：1月份140元、2月份70元、3月份0元、4月份0元、5月份0元、6月份200元、7月份200元、8月份200元、9月份200元、10月份200元、11月份200元、12月份200元），自2013年1月份至2013年10月份，兴源公司共支付给龙道军加班工资1901元（其中：1月份200元、2月份200元、3月份200元、4月份200元、5月份200元、6月份212元、7月份212元、8月份212元、9月份212元、10月份53元）。龙道军自2010年1月起至2013年10月的法定节假日为42天（其中：2010年11天、2011年11天、2012年9天、2013年11天）仍然上班，兴源公司付给龙道军的2010年、2011年、2012年、2013年4年春节加班工资每年260元共计1040元。2013年10月23日，龙道军向宜州市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁。要求：1、兴源公司未与龙道军签订劳动合同要求兴源公司支付双倍工资；2、龙道军入职以来兴源公司支付双休日、法定节假日加班工资；3、兴源公司支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金；4、兴源公司支付2012年3月、4月、5月的工资4800元（1600元／月×3个月）；5、兴源公司自2007年12月起至2013年10月止补办社会保险。兴源公司于2013年10月29日暂停龙道军在公司的工作。仲裁委经审理后，以宜劳人仲案字（2013）第102号仲裁裁决书对龙道军的申请进行裁决，裁决为：1、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，兴源公司向龙道军支付法定节假加班工资2508元。2、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，龙道军与兴源公司到社会保险经办机构按规定办理社会保险事宜。3、驳回龙道军的其他仲裁请求。龙道军收到仲裁裁决书后不服，在法定的时间内向本院提起诉讼。
一审法院审理认为：综合双方当事人的意见，本案争议焦点为：1、龙道军请求兴源公司支付未签订劳动合同的双倍工资是否有事实和法律依据？2、龙道军请求兴源公司支付自其入职以来双休日、法定节假日的加班工资是否有事实和法律依据？该请求是否超过仲裁时效？3、龙道军请求兴源公司支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金是否有事实和法律依据？4、龙道军请求兴源公司支付2012年3-5月份工资是否有事实和法律依据？5、龙道军请求兴源公司为其补办自2008年5月至2013年10月的社会保险是否属法院受案范围？6、龙道军主张兴源公司支付其年工休假工资的请求未经劳动仲裁，法院是否能审理？
一、关于龙道军请求兴源公司支付未签订劳动合同的双倍工资是否有事实和法律依据问题。兴源公司分别于2008年5月28日、2012年5月19日、2013年7月18日与龙道军签订了为无期限、一年、三年的劳动合同，龙道军主张自入职兴源公司以来，兴源公司未与其签订劳动合同没有事实依据，因此，龙道军请求兴源公司支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，不予支持。
二、关于龙道军请求兴源公司支付自其入职以来双休日、法定节假日的加班工资是否有事实和法律依据问题。龙道军自2010年1月1日起至2013年10月29日止，除2012年3月、4月份两个月离职缺勤、5月份缺勤18天、2013年10月缺勤3天外，其余每月均为满勤工作。在双休日加班过程中，兴源公司应双倍支付加班工资给龙道军，法定节假日加班工资龙道军应三倍支付工资给龙道军。按龙道军每月双休日实际加班天计算，龙道军自2010年度（（1月至12月）双休日共加班104天，其双休日加班工资应补差额为4191.93元（104天×1209.21元／30天），法定节假日加班工资应补差额为886.75元（11天×1209.21元／30天×2）；龙道军2011年度（1月至12月）双休日共加班104天，其双休日加班工资应补差额为4596.45元（104天×1325.9元／30天），法定节假日加班工资应补差额为972.33元（11天×1325.9元／30天×2）；2012年度（1月至12月），因龙道军3，4，5月缺勤折扣23天双休日，因此，龙道军2012年度双休日共加班81天（104天－23天），其双休日加班工资应补差额为4043.90元（81天×1497.74元／30天），法定节假日加班工资应补差额为898.64元（9天×1497.74．元／30天×2）；龙道军2013年度（（1月至10月）双休日共加班85天，其双休日加班工资应补差额为6313.77元（85天×2228.39元／30天），法定节假日加班工资应补差额为1634.15元（11天×2228.39元／30天×2）。由于2011年度、2012年度、2013年度，兴源公司已分别支付给龙道军双休日加班工资为420元、1610元、1901元，2010年、2011年、2012年、2013年四年春节，兴源公司已分别支付给龙道军每年春节加班工资260元，因此，自2010年1月至2013年10月，龙道军的双休日加班工资实应补差额为15215.05元（4191.93元＋4596.45元＋4043.90元＋6313.77元－420元－1610元－1901元），自2010年至2013年10月，龙道军的法定节假日加班工资实应补差领为3351.87元（886.75元＋972.33元＋898.64元＋1634.15元-260×4元）。龙道军关于请求兴源公司令付双休日、法定节假日加班工资的请求有事实和法律依据，予以支持、但请求过高部份，不予支持。关于龙道军的请求是否超过仲裁时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”的规定，龙道军因兴源公司未支付加班工资于2013年10月23日向仲裁委申请劳动仲载，龙道军的仲裁申请是在与兴源公司劳动关系存续期间提起的，应不受仲裁时效的限制，因此，龙道军主张双休日、法定节假日的工资报酬没有超过仲裁时效。
三、关于龙道军请求兴源公司支付单方解除劳动关系经济补偿金、赔偿金是否有事实和法律依据的问题。在本案中，龙道军是因兴源公司未支付加班工资及未为其办理社会保险，在与兴源公司劳动关系存续期间向仲裁机关申请仲裁，兴源公司为此停止龙道军的工作，虽然事后兴源公司在仲裁调解时要求龙道军继续上班，但龙道军拒绝继续上班，视为龙道军单方解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条、第四十七条的规定，龙道军可以与兴源公司解除劳动合同，兴源公司应支付给龙道军经济补偿金。由于兴源公司已要求龙道军继续上班（继续履行劳动合同），而龙道军拒绝继续履行劳动合同，而不是兴源公司单方非法解除劳动合同，也不属于《劳动合同法》第四十八条关于“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的”情形，兴源公司不应支付赔偿金。根据龙道军自2008年5月28日入职兴源公司至2013年10月28日止，龙道军在兴源公司工作五年零五个月，兴源公司应按5年半的年限计算补偿金，每年支付一个月工资的经济补偿金给原告，龙道军应获得的经济补偿金为11612.30元［（1539元＋1513元＋1795.3元＋1749.2元＋1799.6＋2890元＋2995.4元＋2687.1元＋2425.9元＋2126.14元＋2123.1元＋1692.2元）÷12×5.5］。
四、关于龙道军请求兴源公司支付2012年3-5月份工资是否有事实和法律依据问题。根据本案的实际情况，龙道军在2012年2月28日前曾是兴源公司的员工，自2012年3月、4月、5月份自动离职，不在兴源公司上班，兴源公司对龙道军没有用工事实，虽然龙道军提供了两个证人出庭作证，但不证明龙道军在离职期间仍在兴源公司门店工作，因此，龙道军请求兴源公司支付2012年3-5月份工资没有事实和法律依据，不予支持。
五、关于龙道军请求兴源公司补办理自2008年5月至2013年10月的社会保险的问题。因社会保险属社会劳动保障部门管理，龙道军因社会保险问题可向社会劳动保障部门主张权利和反映情况，由社会劳动保障管理部门责令用人单位予以补办，龙道军的该请求不属法院受案范围，不予审理。
六、关于龙道军主张兴源公司支付年工休假工资的请求问题。因龙道军的该项请求未经劳动仲裁，根据法院受理的有关劳动争议案件，前置条件是请求事项必须经劳动仲裁委仲裁了的请求事项。龙道军关于年工休假工资的请求未经劳动仲裁委的仲裁，不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第
十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，
判决：1、兴源公司支付双休日、法定节假日加班工资18566.92元给龙道军；2、兴源公司支付解除劳动合同经济补偿金11612.30元给龙道军；3、驳回龙道军的其他诉讼请求。本案受理费10元，由兴源公司承担。
上诉人兴源公司不服一审判决，上诉称：1、龙道军与上诉人存在两次劳动合同法律关系。第一次劳动合同法律关系的起始时间是2008年5月底至2012年2月28日。2012年2月28日，龙道军自行离开兴源公司的工作岗位，双方的第一次劳动合同法律关系已于该日终止。龙道军与上诉人第二次劳动合同法律关系的起始时间是2012年5月19日至2013年10月29日。由于龙道军曾是上诉人的员工，2012年5月19日，上诉人重新聘请龙道军，为此双方签订了期限从2012年5月19日至2013年5月19日为期1年的劳动合同书。2013年7月18日，上诉人决定对龙道军续约，双方再次签订一份期限至2016年7月17日止的劳动合同书。2013年10月，龙道军对公司调动其工作岗位不满，于当月29日自行离职，不在兴源公司工作。据此，双方存在两次劳动合同法律关系，而不是一审认定的双方只存在一次劳动合同法律关系。因此，龙道军申请支付2012年2月28日前的劳动报酬及相关费用己过仲裁时效。2、上诉人是从事液化石油气供应的特殊行业，每天安排员工工作6小时，每周不超过44小时，一周至少休息一天，符合《劳动法》的规定。龙道军在劳动仲裁庭审时认可了这一事实。加外，根据2012年5月至2013年10月期间的《考勤表》和《工资表》表明，上诉人安排龙道军加班，已全额支付给龙道军休息日加班工资，仅尚欠龙道军节假日加班工资2508元；3、龙道军在未离岗的情况下向仲裁委提出仲裁申请，在仲裁庭审期间，龙道军当庭拒绝了上诉人对其继续留下工作的要求。龙道军对上诉人的调动工作岗位不满于2013年10月29日自行离职，该行为属于其单方解除劳动合同。根据劳动相关法律的规定，劳动者单方自行离职，用人单位不应支付任何经济补偿金及赔偿金。据此，上诉人不应向龙道军支付解除劳动合同经济补偿金。综上，请求二审法院：1、维持一审判决第三项；2、变更一审判决第一项为：兴源公司支付给龙道军节假日加班工资2508元；3、撤销一审判决第二项。
被上诉人龙道军辩称：一、《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。被上诉人与兴源公司存在劳动关系期间向仲裁委申请，因此，被上诉人要求兴源公司支付2012年2月28日之前的劳动报酬及相关费用没有超过申请仲裁时效。二、在与兴源公司存在劳动关系期间，被上诉人根据兴源公司的安排在双休日、节假日加班工作，从2010年1月1日至2013年10月29日，被上诉人除了2012年3月、4月离职，5月份离职18天，2103年10月出勤28天，其余每月都是出满勤，其中：双休日加班374天，法定节假日加班42天。一审法院据此判决兴源公司支付加班费18566.92元是正确的。三、因兴源公司没有支付给被上诉人加班费，也没有为被上诉人办理社会保险，被上诉人向仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁审理期间，兴源公司停止被上诉人的工作，虽然事实要求被上诉人上班，但被上诉人认为难以再到兴源公司工作而拒绝，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，兴源公司应当支付给被上诉人经济补偿金11612.30元。综上，请二审法院驳回上诉，维持原判。
在二审中，上诉人兴源公司提交的新证据有：《宜州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》，证明龙道军在兴源公司上班的工作时间为每天6小时，每周工作没有超过40小时，上诉人依法可以每周安排龙道军只休一天。龙道军对兴源公司提交证据的真实性无异议，但认为不能证明兴源公司的主张。
在二审中，被上诉人龙道军没有提交新的证据。
对于上诉人兴源公司提交的新证据，本院将根据证据的真实性、合法性、关联性，并综合本案相关的证据予以参考和确认。
二审经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明：龙道军于2008年5月28日至2012年2月28日期间在兴源公司上班，任兴源公司的维修员。2012年3月1日之后主动离职，不在兴源公司上班，2012年5月19日开始又回兴源公司上班至2013年10月，在此期间仍任兴源公司的维修员，其工作分为早班和晚班，早班从早上8点至下午2点，晚班从下午2点至6点半，每天工作时间为6小时或6个半小时。
综合双方当事人二审的诉辩主张及事实、理由，本院归纳本案二审的争议焦点为：1、龙道军主张由兴源公司支付其于2008年5月28日至2012年2月28日期间的加班工资是否超过仲裁时效？2、龙道军要求兴源公司支付给休息日、节假日加班工资差额18566.92元是否有事实和法律依据？3、龙道军要求兴源公司支付给解除劳动合同经济补偿金11612.30元否有事实和法律依据？
本院认为：一、关于龙道军主张由兴源公司支付其于2008年5月28日至2012年2月28日期间的加班工资是否超过仲裁时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。龙道军于2008年5月28日到兴源公司工作，双方于当日签订第一份没有约定期限的《劳动合同书》；2012年5月19日，龙道军与兴源公司再签订《劳动合同书》，合同约定：工作期限从2012年5月19日至2013年5月19日。2012年2月28日，龙道军未经兴源公司同意自行离职。2012年5月19日又回到兴源公司公司上班，2013年7月18日，龙道军第三次与兴源公司签订《劳动合同书》，合同约定：工作期限从2013年7月18日至2016年7月17日。在工作期限未到时，龙道军因本案争议向仲裁委申请仲裁，在仲裁期间，龙道军以兴源公司未足额支付劳动报酬为由，提出解除双方的劳动关系。上述事实表明：龙道军与兴源公司之间存在两次劳动关系，第一次劳动关系从2008年5月28日起至龙道军于2012年2月28日自行离开兴源公司时止；第二次劳动关系从2012年5月19日起至龙道军于2013年10月主动要求终止与兴源公司的劳动关系时止。在龙道军与兴源公司的第一次劳动关系期间，如果兴源公司没有支付给龙道军休息日、节假日的加班工资，或者兴源公司没有支付给龙道军经济补偿，龙道军应当知道自己的权利受到侵害，其应在第一次劳动关系终止之后的一年内（即2013年2月28日之前）向仲裁委申请仲裁。龙道军于2013年10月才向仲裁委申请仲裁，该申请已超过法律规定为期一年的申请仲裁时效，且龙道军又无不可抗力和无其他正当理由证明仲裁时效中断。二审中，龙道军对一审判决认定其于2012年3月1日起主动离职后，又于2012年5月19日再到兴源公司上班没有异议；在二审答辩状中，龙道军对自己于2012年3月、4月和5月份离职18天的事实亦予以自认；据此，可确认龙道军与兴源公司存在两次劳动关系，龙道军申请仲裁第一次劳动关系的加班费已超过仲裁申请时效，本院不予支持。
二、关于龙道军要求兴源公司支付给2012年5月起至2013年10月期间休息日、节假日加班工资是否有事实和法律依据的问题。原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项规定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”；《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”。龙道军与兴源公司的第二次劳动关系期间（2012年5月起至2013年10月止）仍任兴源公司的维修员，其工作时间每天为6个小时或6个半小时，故每星期工作6天工作时间为37.5小时。原劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条规定：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时，每周40小时这一标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”。据此，兴源公司可以规定龙道军每周工作6天，休息1天。从兴源公司提供的《考勤表》看，在龙道军与兴源公司的第二次劳动关系期间，每星期上班七天，可按每星期加班一天计算，2012年度（2012年5月至2012年12月），龙道军休息日加班为33天，节假日加班5天，其休息日加班工资应补差额为1647.51元（33天×1497.74元／30），节假日加班工资应补差额为499.25元（5天×1497.74元／30×2）；2013年度（2013年1月到2013年10月），龙道军休息日加班为43天，节假日加班11天，其休息日加班工资应补差额为3194.03元（43天×2228.39元／30）；节假日加班工资应补差额为1634.15元（11天×2228.39元／30×2）。由于2012年度（5月至12月），兴源公司已支付休息日加班工资1400元（1610元-1月份140元-2月份70元）。2013年度（1月至10月），兴源公司已支付休息日加班工资1901元，2013年春节已支付节假日加班费260元，因此，从2012年5月至2013年10月期间，兴源公司应补给龙道军休息日加班工资差额为1540.54元（1647.51元＋3194.03元-1400元-1901元）；支付给龙道军节假日加班工资差额为1873.40元（499.25元＋1634.15元-260元），共计为3413.94元（1540.54元＋1873.40元）。综上，兴源公司共计应支付给龙道军休息日和节假日加班费差额为4954.48元（1540.54元＋3413.94元）。兴源公司称该公司仅应支付给龙道军节假日加班工资差额2508元的理由不能成立，本院不予采纳。龙道军在兴源公司工作的时间为每天6小时或6个半小时，应确认其每星期加班一天。龙道军称其每星期工作七天，兴源公司应当支付两天加班费的理由不能成立，本院亦不予支持。
三、关于龙道军要求兴源公司支付给解除劳动合同经济补偿金是否有事实和法律依据的问题。《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。《劳动合同法》第四十六条第（一）规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。龙道与兴源公司于2008年5月28日至2012年2月28日期间存在第一次劳动关系，由于龙道军于2013年10月才申请劳动仲裁，且其为主动离职，故其要求支付解除第一次劳动关系经济补偿的理由不成立。龙道军于2012年5月回到兴源公司工作，至2013年10月主张解除与兴源公司的劳动关系止，期间共计1年零5个月，龙道军与兴源公司解除劳动关系之前12个月的平均工资为2111.33元（（1539元＋1513元＋1795.3元＋1749.2元＋1799.6＋2890元＋2995.4元＋2687.1元＋2425.9元＋2126.14元＋2123.1元＋1692.2元）÷12），龙道军与兴源公司第二次存在劳动关系时间为1年零5个月，按1年半计算，应当支付给龙道军经济补偿为3167元（1.5个月×2111.33元）。兴源公司认为龙道军主动离职，不应当支付经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，兴源公司的上诉理由部分成立。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、原劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持宜州市人民法院（2014）宜民初字第182号民事判决第（三）项；
二、变更宜州市人民法院（2014）宜民初字第182号民事判决第一项为：宜州市兴源液化石油气有限公司支付给龙道军休息日、节假日加班工资差额4954.48元。
三、变更宜州市人民法院（2014）宜民初字第182号民事判决第二项为：宜州市兴源液化石油气有限公司支付给龙道军解除劳动合同经济补偿金3167元。
二审案件受理费10元，由上诉人宜州市兴源液化石油气有限公司负担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 ：蒋林飞
审判员 ：张桂生
审判员 ： 韦 媛
二〇一四年十一月二十日
书记员 ：黄誉雅
附法律条款：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
原劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条明确答复：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时，每周40小时这一标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。
一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。