天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终3706号
上诉人（原审被告）：天津金米旗食品有限责任公司，住所地天津市西青区李七庄街凌口村北（李七庄商业城A座一层）。
法定代表人：冯岩，总经理。
委托诉讼代理人：刘立，北京德恒（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：贾娜，女，1982年7月15日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。
委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。
上诉人天津金米旗食品有限责任公司因与被上诉人贾娜劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2016）津0111民初8807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人天津金米旗食品有限责任公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求或将本案发回重审,一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一审判决认定事实不清，适用法律不当。2016年7月19日，上诉人的上级公司西安米旗食品有限公司经与被上诉人协商对被上诉人工作进行调动，被上诉人在米旗集团人员异动表上签字确认，以上才是上诉人与被上诉人解除劳动合同的根本原因；2016年7月31日上诉人向社保部门提交了解除劳动合同材料办理被上诉人离职退工手续，被上诉人提供的解除劳动合同材料系非法获得。
被上诉人贾娜辩称，不同意上诉人的上诉请求，根据上诉人向被上诉人提供的解除劳动合同通知书和证明书，上诉人与被上诉人的解除劳动合同的原因是被上诉人个人原因，但是上诉人并未提交证据证明系因被上诉人个人原因而解除劳动合同；被上诉人从1999年工作开始,到2016年7月31日上诉人与被上诉人解除劳动合同期间的工作单位具有关联关系，工作年限应当连续计算，且被上诉人提供加盖了上诉人公章的说明也表明上诉人对此认可；工作调动是公司行为，并非被上诉人的个人行为。请求驳回上诉，维持原判。
原告贾娜向一审法院起诉请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金287100元；2.被告支付原告2015年1月1日至12月31日年休假工资8000元；3.被告支付原告2015年至2016年冬季取暖补贴及集中供热补助520元；4.被告支付原告2015年防暑降温费562.4元；5.被告支付原告2012年12月1日至2016年7月31日休息日加班费145600元。
一审法院认定事实：原、被告于2015年12月7日建立劳动关系。双方签订合同期限为2015年12月7日至2016年12月6日的劳动合同。现双方劳动合同已经解除。原告为被告提供劳动至2016年7月19日。被告支付原告工资至2016年7月。原告银行转账，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告2016年1月至6月不含加班费的月平均工资为8309.49元。
原告主张1999年11月1日入职哈尔滨米旗食品有限责任公司，2002年原告工作转入长春米旗食品有限责任公司，2004年转入齐齐哈尔米旗食品有限责任公司，2006年转入沈阳米旗食品有限责任公司，2007年转入西安米旗食品有限公司，2012年转入天津米旗食品有限责任公司，2015年12月7日转入被告处工作。被告表示不清楚原告入职被告之前的工作情况。
原告提交人员履历表、说明，证明原告工作情况及工作年限。在证据中载明被告认可原告在哈尔滨米旗食品有限责任公司、西安米旗食品有限公司等单位的工龄。被告表示该说明所载公章系被告公章。
原告主张其在2016年7月19日之后休年休假，故没有提供劳动。被告不予认可。
原告提交解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书，证明被告违法与原告解除劳动关系。该证据显示被告于2016年7月31日与原告解除劳动关系，解除理由为“个人原因”。被告认可该证据所载公章。
原告主张其累计工龄已满十年不满二十年。
被告没有支付原告2015年至2016年集中供热补贴。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年11月14日作出（2016）西青劳人仲字第1273号仲裁决定书。仲裁结果如下：“本委决定本案终止审理。”
一审法院认为，原告提交的证据均显示被告向原告出具的解除劳动合同通知书及证明书中解除原因为原告个人原因，但被告未能提交证据证明双方劳动合同确因原告个人原因解除。一审法院认定被告与原告解除劳动合同的行为违法。故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。原告提交证据说明显示被告认可原告之前工作工龄。故从1999年开始计算被告支付原告赔偿金的工作年限。经核算，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金282522.66元。原、被告于2015年12月7日建立劳动关系。原告第二项诉讼请求中要求被告支付2015年1月1日至12月6日期间年休假工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。经核算，原告2015年12月7日至31日不应享受带薪年休假。原告第二项诉讼请求中要求被告支付2015年12月7日至31日年休假工资的诉讼请求，不予支持。原告入职被告处不满一年，原告第三项诉讼请求中要求被告支付2015年至2016年冬季取暖补贴的诉讼请求，不予支持。被告未支付原告2015年至2016年集中供热补贴，被告应支付原告该项福利待遇185元。原告2015年6月至9月未在被告处工作，原告第四项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。原告2015年12月7日之前与被告不存在劳动关系，原告第五项诉讼请求中要求被告支付2012年12月1日至2015年12月6日休息日加班费的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。原告提交的证据不能证明被告存在拖欠原告2015年12月7日至2016年7月31日休息日加班费的情形，原告第五项诉讼请求中要求被告支付2015年12月7日至2016年7月31日休息日加班费的诉讼请求，不予支持。
一审法院判决如下：一、被告天津金米旗食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾娜解除劳动合同赔偿金282522.66元；二、被告天津金米旗食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾娜2015年至2016年集中供热补贴185元；三、驳回原告贾娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津金米旗食品有限责任公司负担。
二审中,当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被上诉人提供的上诉人出具的解除劳动合同通知书及证明书均载明解除原因为被上诉人个人原因，但是上诉人未能提供证据证明双方劳动合同确因被上诉人个人原因解除。审理期间，上诉人主张系上诉人上级公司与被上诉人协商对被上诉人工作进行调动，上诉人才与被上诉人解除劳动合同，并提供了米旗集团人员异动表、2016年9月2日西安米旗食品有限公司的到岗通知等证据，但是在上诉人出具的解除劳动合同证明通知书及证明书中载明的解除时间为2016年7月31日，且米旗集团人员异动表中并未明确载明被上诉人与上诉人解除劳动合同的意思表示,对上诉人主张的解除原因亦未有体现。上诉人同时主张解除劳动合同通知书及证明书系其为办理被上诉人离职退工手续于2016年7月31日向社保部门提供，但是被上诉人持有上述文件原件，在解除劳动合同通知书中载明“一式二份（用人单位和职工各留存一份）”，在解除劳动合同证明书中载明“一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）”;上诉人虽又提出该文件系被上诉人通过非法手段取得，但未提供证据证实。综合以上情况，一审法院根据上诉人出具的解除劳动合同通知书及证明书结合说明等相关证据，依法认定上诉人应支付被上诉人相应数额的赔偿金并无不当。上诉人相应上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津金米旗食品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 邵 丹
代理审判员 豆 艳
二〇一七年五月十日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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