湖北省黄石市黄石港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0202民初1460号
原告：黄雷。
委托诉讼代理人：王浩，湖北人本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘向辉，湖北人本律师事务所实习律师。
被告：湖北金雄节能设备有限公司，住所地湖北省武汉市经济技术开发区建银商务公馆第b、c幢26层（9）号房，统一社会信用代码914201007745751743。
法定代表人：何福成，总经理。
委托诉讼代理人：罗威、王仕勇，均系湖北众焱律师事务所律师。
原告黄雷与被告湖北金雄节能设备有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用普通程序于2016年10月27日、2017年3月31日、2017年4月21日公开开庭审理了本案，原告黄雷及其委托诉讼代理人王浩、刘向辉、被告湖北金雄节能设备有限公司委托诉讼代理人罗威、王仕勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄雷向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金82340元；2、判令被告支付拖欠2016年3月、4月工资6000元，2014年提成工资36056.32元，2015年提成工资37387.08元；3、判令被告支付未休年休假待遇28393元；4、判令被告支付失业保险待遇11935元；5、判令被告补缴2011年3月至2012年7月未缴社保；6、判令被告补发2015年5月、6月、7月低于黄石市最低工资标准的部分675元。后原告变更诉讼请求为：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金78370元（7837×5×2）；2、判令被告向原告支付拖欠的2016年3月工资7837元，2016年4月的半个月工资3918元，2014年提成工资40817.32元，2015年应发而未发的工资30166.08元，并按以上劳动报酬82738.40元的100%向原告加付赔偿金82738.40元，共计170396.80元；3、判令被告向原告支付应休未休年休假待遇27024.14元（7837÷21.75×5×300%×5）；4、判令被告向原告支付失业保险待遇11935元（1550×70%×11）；5、判令被告补发2015年5月、6月、7月月薪低于武汉市当地最低工资标准的部分共3663.28元（5月：1550-406.52=1143.48元；6月：1550-318.10=1231.90元；7月：1550-262.10=1287.90元）；6、判令被告补缴2011年3月至2012年7月社会保险费共计37304.12元（养老保险：7837×20%×17=26645.80元；医疗保险：7837×8%×17=10658.32元）；7、判令被告承担本案律师费7000元。事实和理由如下：原告于2011年3月起受聘至被告处从事销售工作，从2011年3月至2012年7月被告未缴纳社会保险。2013年1月起原告继续负责黄石及周边地区咸宁、鄂州、黄冈南等地的业务销售，被告租用黄石地区的一处民房作为其办公场所至2015年底，期间原告未享受年休假待遇。2015年5月、6月、7月被告向原告实发工资为406.52元、318.10元、262.10元，均低于武汉市当地最低工资标准，且拒绝结算、支付2014年及2015年提成、2016年3-4月工资共85198.40元。2016年4月15日，被告的法定代表人为袒护其妹妹流失客户失职，以泄露商业机密为由，口头电话通知开除原告，并向公安机关报假案。后原告向黄石市劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年8月3日，该仲裁委员会作出黄劳人仲裁字（2016）第441号仲裁裁决书，原告认为该裁决书中以下事实认定错误，裁决显失公正：1、仲裁裁决支持被告以原告未及时上交50000元销售款为由解除劳动关系；2、仲裁裁决认定2016年春节长假系补休年休假的事实；3、仲裁裁决认定被告应以黄石市当地最低工资标准向原告补发2015年5月、6月、7月的工资差额。综上，为维护原告合法权益，故而诉至本院。
被告金雄公司辩称，1、因原告涉嫌侵占其50000元货款，被公安机关以涉嫌职务侵占罪立案侦查，其开除原告符合法律规定及公司规章制度；2、公司的提成分红制度规定，员工结算分红时间是在公司产品售出并按合同收回货款后，才能享受公司分红提成，逾期不能收回的，不能享受分红提成。截至2015年12月，原告仍有100余万元货款逾期未收回，故原告2014、2015年业务分红提成，其已全部支付，不存在拖欠的问题；3、因原告欠其借款、预支款一直未还，在原告被开除后，其一直通过多种途径要求原告结算交接，但原告不予理会，并非其故意拖欠工资，且原告2016年3月、4月工作严重不负责，业绩为零，公司通报批评，只能领取最低工资；4、其自2012年7月起就为原告缴纳了各项社会保险费用，现原告被开除，要求公司为其支付失业保险金不应支持；5、其每年均按规定给予员工足够时间休完年休假，给员工办理了各项保险，也不存在发放低于最低工资标准的事实；6、补缴社会保险费事项不属于人民法院受理范围，原告要求其补缴该费用无法律依据；7、原告要求其支付律师服务费无法律依据；8、其不但不拖欠原告任何费用，原告还应向其偿还借款、提前预支分红超额部分共66709.66元，该部分已在另案中予以主张。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对原告出示的短信截图、微信群截图、《关于金雄公司内网开除黄雷的通报》真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为该组证据可以证明原告于2016年4月15日已知晓其被被告开除的决定，予以确认；被告对原告出示的《黄雷2014、2015应发薪金及业务提成计算表》有异议，认为该表系原告自行制作的，本院认为该证据为原告自行制作的计算报酬的表格，证明力低，不予确认；被告对原告出示的《销售人员工资与分红管理制度》及《武汉金雄机电设备有限公司提成计算》的关联性有异议，认为提成计算的依据不对，本院认为该组证明系规章制度中的一部分内容，内容缺乏完整性，不予确认；被告对原告出示的《2015销售整机利润分红模板》、湖北雄陶陶瓷有限公司与被告签订的《合同能源管理合同》、黄石市飞云水泥有限公司与被告签订的《合同能源管理合同》、被告khe（jn系列）螺杆机销售价格表、jn系列二级常压螺杆机直接销售价格表、2014年度及2015年度黄雷提成明细表、原告银行账户历史明细查询表真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为以上证据能证明原告应获得劳动报酬的计算依据及计算方法，予以确认；被告对原告出示的黄石市四棵水泥厂《名称变更说明》及《通告》、被告出具的《关于售后人员堵门事件的处理通报》真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为该组证据系被告提供售后维修过程中发生的纠纷，且已处理完毕，与本案没有关联性，不予确认；被告对原告出示的微信截图、中国农业银行汇款单有异议，认为原告在收到客户承兑汇票后，应及时上交，而原告上交的时间是在被告报案后才通过银行转账的方式予以上交，本院认为该组证据可以证明本案案件事实，予以确认；被告对原告出示的武汉市职工社会保险缴费明细查询单、个人社会保险参保缴纳情况查询单、武汉市社保缴费基数表证明目的有异议，认为追缴社会保险费不属于人民法院受理范围，且2011年3月至2012年7月未缴纳保险费，系双方合意将每月200元保险费通过现金方式支付给了原告，本院认为该组证据符合真实性、合法性、关联性，予以确认；被告对原告出示的律师服务费发票有异议，认为要求其承担该笔费用的依据不足，本院认为原告聘请律师系其自愿行为，所支出的该笔费用并非诉讼中的必要费用，与本案争议的基本事实无关联性，不予确认。原告对被告出示的《严重违规管理制度》有异议，认为其未经职工代表大会全体职工协商确定，对原告的《公司制度学习考试》试卷有异议，认为该试卷答案系被告胁迫公司员工抄写的，本院认为该两份证据能证明本案案件事实，且原告对其均无充分证据予以反驳，予以确认；原告对被告出示的《报案材料》、《受案回执》、承兑汇票有异议，认为不能证明原告涉嫌职务侵占，原告在收款后已向被告汇报并已上交，且公安机关只是受理并未立案，本院认为该组证据符合真实性、合法性、关联性，予以确认；原告对被告出示的《黄石市四棵水泥厂关于合同能源管理项目有关事项的说明》真实性无异议，对关联性有异议，本院认为该证据能够证明黄石市四棵水泥厂的合同销售价为645408元，予以确认；原告对被告出示的《关于对朱李奎、黄雷处罚的通知》、《关于黄雷的处罚的通知》真实性无异议，但认为其处罚决定不合法、合理，本院认为该两份处罚通知系被告单方出具的，原告对此不予认可，不能以此证明原告的工作表现，不予确认；原告对被告出示的六名客户与被告法定代表人何福成的对话录音有异议，本院认为该组证据无法核实对话双方身份的真实性，不予确认；原告对被告出示的《解除劳动合同通知书》、微信截图及电子邮件有异议，认为其并未收到该通知，且其解除劳动合同系违法解除，本院认为该组证据可以证明原告已知晓被告作出的开除通知，予以确认；原告对被告出示的2014年-2016年有关提成分红制度及工资薪酬规定有异议，本院认为该规定系原告在“已经详细阅读、充分理解”规定后签字确认，能证明本案案情，予以确认；原告对被告出示的《2015年度黄雷提成明细》有异议，本院认为该提成系被告单方计算的数据，不予确认；原告对被告出示的被告2011年关于保险补贴的规定有异议，本院认为该证据不能证明原告每月领取了200元保险补贴，同时单位为个人缴纳保险系其义务，不能变相免除其责任，否则可能会使个人丧失从国家和社会获得物质帮助的权利，本院不予确认；原告对被告出示的2015年1-12月工资单有异议，其中涉及“电子眼”项目系交通违章罚款，已自行处理，并非工资组成部分，本院认为该工资明细无双方或财务签字确认，原告的工资情况应以其工资发放的银行流水为准；对于被告出示的2014年9月30日的借支单、为原告多缴纳的社会保险费清单、2015年度提成表、《黄石市四棵水泥厂关于合同能源管理项目有关事项的说明》，其为证明原告应向其返还的欠款及赔偿的金额，因该请求已在另案中予以主张，本案不予审理。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄雷于2011年3月9日受聘至被告处从事销售工作，负责黄石、咸宁、黄冈南、鄂州等地的业务销售，被告在湖北省黄石市黄石港区王家里附近租用一处民房作为黄石办事处开展经营活动，其从2012年8月起为原告办理并交纳社会保险。2016年2月26日原告收到客户50000元承兑汇票，未及时上交公司，被告于2016年4月14日发现该情况，并于2016年4月15日通知原告解除劳动关系，2016年4月18日16点14分向武汉市公安局武汉经济技术开发区分局神龙派出所报警，并收到了“黄雷涉嫌职务侵占”的受案回执，原告于当日16时22分向被告银行转账上交了50000元现金。另查明，原告的工资由基本工资1000元、整机项目提成、配件提成及扣款组成，2015年1月至2015年12月的银行账户到账工资分别为4156.22元、1898.52元、2349.52元、406.52元、318.10元、262.10元、4955.12元、4955.48元、4955.48元、4352.98元、4371.36元、4178.09元，共计34946.92元，原告自认该年度实际收到的工资为42898.50元。2014年度工资管理制度规定整机销售的提成计算：“销售价低于面价7.5折，不计算提成”，“销售价低于面价9.5折，按合同价4%计算提成”，收到货款90%以上的可以结算项目的90%以上提成，收到100%可以结算100%提成，不能按合同协议回款，公司给予宽限期，20万元以上项目需收到合同价的60%发货，货到宽限期为90天，所欠货款超过宽限期按月千分之二扣减业务员收入，直至货款回收到账为止；2015年度的整机销售按照利润的一半进行提成，高于5万元以上的合同，可以作为两次分红，收到货款90%以上进行第一次利润分红，收到全款后结清全部分红，各销售人员如中途离开公司，则尚未结清货款和尚未发放的业务分红作废，后续部分由销售经理和公司共同处理；2016年度整机销售的提成规定，收到货款90%以上的可以结算项目的90%以上提成，收到100%可以结算100%提成。原告因对被告解除劳动合同及发放工资、福利待遇有异议，于2016年5月5日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年8月3日作出仲裁裁决，因原告对裁决不服，故而诉至本院。
本院认为，原、被告自2011年3月9日起建立劳动合同关系，2016年4月15日解除劳动合同。关于劳动关系的解除是否合法，被告2016年度员工手册《销售管理制度》4.5.5中规定“销售工程师严禁截留和挪用货款，收到的货款应在24小时内汇报给部门负责人和财务部，超过3天未汇报的，视为截留货款”，该手册已由原告收到并知晓，但其2016年2月26日已收到客户的货款，于2016年4月18日才上交被告，即使其于2016年3月16日向被告汇报了收到货款50000元的事实，也早已超过了被告管理制度中的期限，严重违反了用人单位的规章制度，属于用人单位依法可以解除劳动合同的情形，本院对原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于原告的拖欠工资，由基本工资1000元、整机项目提成、配件提成及扣款组成，因原告负责黄石周边地区的销售，其工作地点主要在黄石，故应参照黄石地区的工资标准。对于原告主张的2015年5、6、7月所发工资，实为2015年4、5、6月的工资，原告在诉讼请求中主张该三个月的工资分别为406.52元、318.10元、262.10元，但在庭审调查阶段，其自认每月实际收到1000元工资，参照黄石市市区当时最低工资标准1020元，被告应向原告补发这三个月的工资（1020-1000）×3=60元，对原告主张超过该金额的部分不予支持。对于未发放的2016年3月及2016年4月半个月的工资，原告主张应参照2015年月平均工资发放，被告辩称该期间原告无销售业绩，只能按最低工资标准发放，且其已通知原告进行结算，但原告拒绝，并非其故意拖欠，本院认为原告的工资由基本工资加提成工资组成，因其无充分证据证明该期间有提成工资，故应以黄石市市区当时最低工资标准每月1225元予以发放，即被告应向原告补发2016年3月及2016年4月半个月的工资1225＋1225÷2=1837.50元，对原告主张超过该金额的部分不予支持。对于2014年提成工资，行星传动公司的项目提成555元被告已同意结转为2015年发放，咪力食品公司、江南春公司、艺库公司的项目提成，被告同意分别给付原告1675元、1201元、1330元，其辩称未向原告给付的原因系上述公司尚欠其部分货款，且濒临破产，被告亏本，本院认为被告的答辩理由不能成为应向劳动者给付劳动报酬的免除事由，故被告应向原告支付该三个项目提成工资1675＋1201＋1330=4206元；对于湖北雄陶陶瓷有限公司的项目提成，因合同价为256000元，尚有大部分的款项未收回，且宽限期已届满，依据被告规章制度，其应扣减原告一定的收入直至货款收回为止，故原告对该笔项目不享有提成；同理，黄石市四棵水泥厂的项目合同价为645408元，亦有大部分款项未收回，故原告对该笔项目也不享有提成，综上，2014年应发而未发的提成工资为4206元；对于2015年提成工资，大冶尖峰水泥有限公司的项目合同价为296000元，成本为262620元，有10%的货款即29600元未收回，该年度高于5万元以上的合同，可以作为两次分红，收到货款90%以上进行第一次利润分红，收到全款后结清全部分红，规章制度中未明确第一次利润分红的方法，参照2014年度和2016年度的分红方法，收到货款90%以上的可以结算项目的90%提成，收到100%可以结算100%提成，则尖峰水泥项目已收回90%货款的提成工资为（296000-262620）÷2×90%=15021元；同理，湖北美利林科技有限公司的项目合同价为347500元，成本为283275元，有10%的货款即34750元未收回，则已收回90%货款的提成工资为（347500-283275）÷2×90%=28901.25元；湖北三环离合器有限公司合同价为220000元，成本为188435元，有7.16%的货款即15750元未收回，则已收回92.84%货款的提成工资为（220000-188435）÷2×92.84%=14652.47元，经双方确认，该年度还应获得的提成工资有2014年结转的行星公司的555元、凯利隆公司的3946.30元、银河阿迪1的4171.98元、特钻机具的3050.22元、银河阿迪2的2852.24元，金雄配件的3170.12元、索立德配件的268.76元，即原告共应获得的提成工资为15021＋28901.25＋14652.47＋555＋3946.30＋4171.98＋3050.22＋2852.24＋3170.12＋268.76=76589.34元，原告已自认该年度发放的工资总额为42898.50元，故被告还应向原告支付的提成工资为应付提成工资76589.34元＋12个月基本工资12000元-被告垫付汽油费17700元-被告垫付保险费3280元-已支付的工资42898.50元=24710.84元。对于原告请求被告按拖欠工资的100%加付赔偿金，因被告未按劳动合同约定及时向原告支付劳动报酬，且已支付的工资有若干月低于最低工资标准，故本院酌情按应付金额的80%，由被告向原告加付赔偿金（60＋1837.50＋4206＋24710.84）×80%=24651.47元。
关于年休假待遇，被告已提交了2015年度、2016年度调整年休假至春节期间的证据予以证明其为原告安排了充足的年休假，故被告无须向原告支付该两年的年休假工资，对于请求被告给付2012年-2014年期间的年休假工资，因已超过了一年的仲裁申请时效，故本院不予支持，综上，对原告请求被告给付五年年休假工资的请求不予支持。关于失业保险待遇，按规定参加失业保险，且非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，用人单位应将失业人员名单自终止或解除劳动合同之日起7日内报受理失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供相关材料。本案中因被告未积极履行其申报备案的义务，导致原告无法领取失业保险金，原告自认其失业7个月，参照武汉市当时最低工资标准1550元，被告应向其支付失业保险待遇损失1550×70%×7=7595元。关于2011年3月至2012年7月的社会保险费，因被告从2012年8月起为原告办理社会保险，原告从此时起即知道其权利被侵害，至今已超过了一年的仲裁时效，原告也无充分证据证明时效中断、中止情形的存在，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于律师服务费，因原告聘请律师系其自愿行为，所支出的该笔费用并非必要费用，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)﹥》第三条的规定，判决如下：
一、被告湖北金雄节能设备有限公司于本判决生效后十五日内向原告黄雷支付2015年4月、5月、6月的补发工资共60元、2016年3月及4月半个月的工资共1837.50元、2014年的提成工资4206元、2015年的提成工资24710.84元，以上合计人民币30814.34元。
二、被告湖北金雄节能设备有限公司于本判决生效后十五日内向原告黄雷支付拖欠报酬的赔偿金人民币24651.47元。
三、被告湖北金雄节能设备有限公司于本判决生效后十五日内向原告黄雷支付失业保险待遇损失人民币7595元。
四、驳回原告黄雷的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告湖北金雄节能设备有限公司负担。
如果被告湖北金雄节能设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审 判 长 李 翩
代理审判员 姜 蕾
人民陪审员 杜惠英
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 邝慧敏