山西省阳泉市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0303民初67号
原告：吕丽娟，女，住阳泉市矿区。
委托诉讼代理人：郝存银，男，阳泉市聚浪法律服务所法律工作者。
被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部（以下简称矿山服务部），住所地：阳泉市北大西街167号。
负责人：郭海林，职务经理。
委托诉讼代理人：贾志坚，男，住阳泉市矿区。
委托诉讼代理人：吴智泉，男，山西春雷鑫律师事务所律师。
被告：阳泉市银建工程安装有限公司（以下简称银建公司），住所地：阳泉市矿区北大西街（矿区文化广场底商）。
法定代表人：杨维平，职务经理。
原告吕丽娟与被告矿山服务部、银建公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法适用简易程序由审判员仇怀俊独任审判。因案情疑难复杂，本院遂于2017年4月裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于同年4月11日公开开庭进行了审理，原告吕丽娟及其委托诉讼代理人郝存银与被告矿山服务部委托诉讼代理人贾志坚、吴智泉均到庭参加诉讼，被告银建公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕丽娟向本院提出诉讼请求：1、请求判令让本人回劳动合同签订单位矿山服务部工作；2、请求判令给付2014年4月至今三险一金的保险应交而未交金额的补偿金（包括滞纳金）；3、请求判令给付原告2014年8月工资2246元，9月工资2230元，10月工资2304元，总计6780元；4、请求判令给付原告2015年4月放假至2016年12月的国家规定工资待遇；5、请求判令给付原告的集资款原始本金30元，利转本金6900元（已开收据）。事实与理由：原告与被告矿山服务部于2008年11月签订无固定期限劳动合同。后被派至被告银建公司从事保管员工作。期间，原告的工资发放及社会保险金交纳均由被告银建公司负担。2015年4月，被告银建公司因各种原因无法正常生产经营，故对职工宣布放假。原告在被告银建公司工作期间，被告银建公司欠发原告2014年8月至同年10月工资共计6780元，拖欠原告2014年4月至2016年12月的养老保险等社会保险及滞纳金。同时，被告银建公司于2010年7月以公司经营需求要求职工集资，截止2016年12月，被告银建公司尚欠原告集资原始本金30元及利转本金6900元。综上原告认为，被告矿山服务部作为原告的劳动合同签订单位未尽到督促监管被告银建公司的责任以及被告银建公司拖欠原告工资及社会保险金、宣布职工放假的行为均严重侵害原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。
被告矿山服务部辩称：1、被告矿山服务部不是独立法人资格，故不具备签订无固定期限劳动合同的条件，且原告不具备直接签订无固定劳动合同的条件。2、原告自2008年11月起一直在被告银建公司工作，且工资发放、社会保险金均由银建公司负担，双方之间的劳动关系明确，不存在由矿山服务部将原告派至银建公司的事实。3、原告所诉被拖欠的工资、未缴纳的社会保险金以及集资款、利转金均与被告矿山服务部没有关系。
被告银建公司未到庭答辩，也未提交书面答辩意见，本院视其放弃答辩权利。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人对证据当庭进行了质证。
为支持其主张，原告向法庭提交如下证据：
1、劳动合同书一份，证明原告吕丽娟与被告矿山服务部于2008年11月1日签订了无固定期限劳动合同，双方具有合法有效的劳动关系。
2、银建公司出具的关于安全风险抵押金（集资款）安全奖励的说明一份以及2015年银建公司职工安全生产风险抵押金领款明细表一份，证明安全风险抵押金的性质以及收取、发放规定。
3、银建公司出具的收据二份，证明被告银建公司于2011年12月31日、2012年12月31日分二次收取原告吕丽娟利转本金、风险抵押金共计6900元；
4、2015矿山服务部养老金待业金调差表一份，证明二被告为原告应缴纳的2015年养老保险金的金额。
5、阳泉市银建工程安装有限公司2014年8月、9月、10月职工工资表，证明被告银建公司所欠原告2014年8月、9月、10月的工资金额。
6、阳泉市劳动人事争议仲裁委员会出具的阳劳（人）仲案字（2017）21号不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁前置程序，诉讼程序合法。
被告矿山服务部经质证认为，对原、被告签订的劳动合同的真实性没有异议，同时认为,因被告矿山服务部不是独立法人，不具备签订无固定期限劳动合同的条件，且原告亦不具备直接签订无固定劳动合同的条件，故不应认定该劳动合同。对原告提供的2015矿山服务部养老金待业金调差表因其提供的系复印件，故对此不予认可。对仲裁决定书没有异议。对原告提供的其他证据，因与被告矿山服务都没有关系，故不予质证。
被告矿山服务部未向法庭提供证据。
被告银建公司未到庭发表质证意见，也未向法庭提供证据，本院视其放弃举证、质证权利。
综上，本院对上述证据综合认定如下：对原告提供的劳动合同书，被告矿山服务部认为，其不具备独立签订劳动合同的资质。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。被告矿山服务部从性质上看属其他有限责任公司的分支机构，但其已依法取得营业执照，具备订立劳动合同的主体资格，故对该质证意见，本院不予采信。同时，被告矿山服务部还提出原告不具备签订无固定期限劳动合同的质证意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。该规定说明，用人单位与劳动者仅需意思自治即可签订无固定期限劳动合同，无需具备其他条件。故对该质证意见，本院不予采信。综上，本院对原告提供的劳动合同书予以认定。对于原告提供的2015矿山服务部养老金待业金调差表，因该证据系复印件，并非原始证据，且该证据也未加盖任何签章，原告也未对该证据的来源加以说明，故本院对该证据的真实性存在疑虑以至无法予以认定。对于仲裁委的不予受理通知书，被告矿山服务部对此证据没有异议，本院予以认定。对于原告出示的银建公司出具的关于安全风险抵押金（集资款）安全奖励的说明、收据二份以及2014年8月、9月、10月职工工资表，由于被告银建公司未出庭质证，本院对该证据均予以认定。
对上述证据与事实，本院认定如下：原告吕丽娟与被告矿山服务部于2008年11月1日签订无固定期限劳动合同。后被协调至被告银建公司从事保管员工作。期间，原告的工资发放及社会保险金交纳均由被告银建公司负担。2015年4月，被告银建公司因各种原因无法正常生产经营，故对职工宣布放假。原告在被告银建公司工作期间，被告银建公司欠发原告2014年8月至同年10月工资共计6780元。同时，被告银建公司于2010年7月以公司经营需求要求职工集资，截止2016年12月，被告银建公司尚欠原告集资原始本金30元及利转本金6900元。
另查明，2017年1月11日，原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求：1、请求裁决让本人回劳动合同签订单位矿山服务部工作；2、请求裁决给付2014年4月至今三险一金的保险应交未交金额的补偿金；3、请求裁决给付本人2014年7月工资2266元、8月工资2246元、9月工资2230元、10月工资2304元，共计9046元及同期银行利息；4、请求裁决给付本人2015年4月放假至今的国家规定的工资待遇（同时请求银行同期利息）；5、请求裁决给付本人2015年11月至2016年3月的取暖费补贴1400元；6、请求裁决银建公司给付本人的集资款原始本金30元，利转本金6900元（已开收据），及原始本金10000元的2013年、2014年、2015年1月—7月的银行同期利息，以及利转本金6900元的2013年、2014年、2015年三年银行同期利息以及2016年三个月银行同期利息。该委于当日以阳劳（人）仲案字（2017）21号不予受理通知书通知原告，因申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，该委决定不予受理。原告吕丽娟不服该通知，诉至法院，形成本案诉讼。
本院认为，认定劳动关系存在与否以及劳动合同履行情况的最基本依据，应是判断劳动者是否提供了劳动及用人单位是否支付了相应劳动报酬。原告吕丽娟在与被告矿山服务部签订劳动合同后，被协调至被告银建公司工作。期间，吕丽娟向银建公司提供劳动并由银建公司为其发放劳动报酬，双方之间已形成了事实劳动关系。故原告请求被告银建公司支付拖欠原告2014年8月、9月、10月工资共计6780元的诉讼请求，有事实与法律依据，本院予以支持。被告银建公司因自身原因无法正常生产经营导致职工放假，放假期间，原告的合法权益应当予以保障，根据《山西省国有企业富余职工安置实施办法（修正）》第十条规定，银建公司应当从2015年4月起按照阳泉市最低工资标准的80%为吕丽娟发放生活费。关于原告请求被告矿山服务部对银建公司拖欠原告的工资及放假期间生活费是否承担连带责任一节，因吕丽娟的工作单位从矿山服务部变更到银建公司，吕丽娟本人应当是知晓的，接受的，并且在之后的长达近八年的时间内也未向合同签订单位矿山服务部提出异议。在吕丽娟与矿山服务部的劳动合同未解除的情况下，吕丽娟既未向矿山服务部提供劳动，也未领取相应劳动报酬，双方曾经签订的劳动合同实质上处于中止状态，故欠发原告的部分工资及生活费应由银建公司负担，矿山服务部对此不应承担连带责任。本案中，吕丽娟虽与银建公司之间形成事实劳动关系，但吕丽娟与矿山服务部的无固定期限的劳动合同至今未予解除，现吕丽娟诉请矿山服务部提供工作，双方的劳动合同开始恢复，矿山服务部应按合同为吕丽娟安排工作岗位。关于原告主张的社会保险费及滞纳金一节，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳。故原告要求二被告给付2014年4月至今的社会保险未缴纳部分的诉请不属于人民法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决处理。关于原告要求被告银建公司支付原告集资本金30元及利转本金6900元一节，有原告提供的关于安全生产风险抵押金说明、领款明细表以及收据二张予以证实，本院对此予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《山西省国有企业富余职工安置实施办法（修正）》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告阳泉煤业集团有限公司矿山服务部从2017年8月起为原告吕丽娟安置新工作岗位。如不能安置，每月按照阳泉市最低工资标准的80%为原告吕丽娟发放生活费（如该标准发生变化，应以变化后的标准为执行依据）；
二、被告阳泉市银建工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告吕丽娟2014年8月、9月、10月工资6780元；
三、被告阳泉市银建工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内从2015年4月起按照阳泉市最低工资标准的80%为原告吕丽娟发放生活费至2017年7月（如该标准在此期间内发生变化，应以变化后的标准为执行依据）；
四、被告阳泉市银建工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吕丽娟职工安全生产风险抵押金共计6930元（包括利转本金金额6900元以及原始本金余额30元）。
五、驳回原告吕丽娟其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告阳泉市银建工程安装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
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审 判 长 仇怀俊
人民陪审员 贾 军
人民陪审员 张小平
二〇一七年七月六日
书 记 员 李 鹏