福建省龙海市人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0681民初883号原告：福建省柏成装饰板有限公司，住所地龙海市程溪镇内云村，统一社会信用代码913506816692915753。法定代表人：许和成，董事长被告：邱素来，男，1960年12月21日出生，汉族，住漳浦县。委托诉讼代理人林永江，福建弘信律师事务所律师。原告福建省柏成装饰板有限公司与被告邱素来劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建省柏成装饰板有限公司、被告邱素来及其委托诉讼代理人林永江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福建省柏成装饰板有限公司向本院提出诉讼请求：1、对龙海市劳动争议仲裁委员会作出的龙劳仲案字（2016）180号仲裁裁决书，原告同意支付被告各项赔偿款共计86050.8元，不同意支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。事实和理由：邱素来自2015年7月受雇于福建省柏成装饰板有限公司，2015年12月11日邱素来在木工车间工作时，左手不慎被机器压伤，住院治疗86天。2016年2月29日，漳州市人力资源和社会保障局认定邱素来为工伤，2016年8月12日漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定邱素来为九级伤残。因双方对工伤赔偿事宜未达成一致意见，邱素来向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2016）180号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告医疗费3000元、住院伙食补助费558元、一次性伤残补助金23175元、停工留薪期工资7600元、一次性工伤医疗补助费23430元和一次性伤残就业补助金23430元、护理费9215.8元、经济补偿金3800元、未签订书面劳动合同的双倍工资16568元，合计111103.8元。2、补缴社会保险等。原告认为在被告发生事故时，原告支付所有住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费，本案并不存在还需要支付住院伙食补助费、护理费的情形。同时原告有为被告购买工伤保险，属于保险理赔范围的项目，应由工伤保险机构进行理赔，不应属于法院的受案范围。原告与被告有签订书面的劳动合同，仲裁裁决原告支付被告双方工资差额没有依据。故诉至法院，望判如所诉。被告邱素来辩称，其主张的各项赔偿项目和标准均有法律依据，龙海市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，其认可该裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方均没有异议的事实，本院确定如下：邱素来于2015年7月应聘至原告处，月工资为3800元，原告并未为原告缴交除工伤保险外的其他社会保险，双方未签订书面劳动合同。2015年12月11日，邱素来在木工车间工作时，左手不慎被机器压伤，共计住院治疗59天，原告已支付被告住院期间的医疗费（不包括一七五医院门诊治疗的3000元），并支付住院伙食补助费1665元。漳州市金峰医院诊断：1、左手第三掌指间关节开放2、左中指近指间关节开发3、左中、环指屈伸断裂4、左中指双侧血管神经束断裂等。2016年2月5日邱素来以原告未为其缴交相应保险为由，要求解除双方之间的劳动关系，原告予以同意。2016年2月29日漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字【2016】龙095号《关于邱素来的工伤认定决定书》，认定邱素来的事故性质属工伤。漳州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月12日作出漳劳鉴【因工2016年第十五期】13号劳动能力鉴定结论通知书，对邱素来的劳动能力鉴定为劳动功能障碍九级。因双方对工伤赔偿未达成一致意见，邱素来于2016年9月23日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求解除双方之间的劳动关系，并要求福建省柏成装饰板有限公司支付经济补偿金7600元；2、要求福建省柏成装饰板有限公司支付工伤保险待遇160964元（其中医疗费3245元、营养费5360元、住院伙食补助费4300元、一次性伤残补助金34200元、停工留薪期工资41800元、一次性工伤医疗补助金23432元、一次性伤残就业补助金23432元、交通费2050元、护理费14190元、鉴定费75元）；3、要求福建省柏成装饰板有限公司缴交2015年7月起至双方解除劳动关系止的社会保险费；4、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额41800元；5、后续治疗费待实际发生后另行主张。龙海市劳动争议仲裁委作出（2016）180号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告医疗费3000元、住院伙食补助费558元、一次性伤残补助金23175元、停工留薪期工资7600元、一次性工伤医疗补助费23430元和一次性伤残就业补助金23430元、护理费9215.8元、经济补偿金3800元、未签订书面劳动合同的双倍工资16568元，合计111103.8元。2、补缴社会保险等。原告不服向本院提起诉讼。福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁，漳州市2015年度在岗城镇职工月平均工资为4686元。本院认为，邱素来系被告的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。邱素来的各项诉讼请求，原告对其中的部分项目有异议，本院逐项分析如下。1、关于工伤保险待遇问题。被告邱素来所受事故伤害经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告可享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。因原告有为被告购买工伤保险，被告可享受的工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金理赔支付的项目，该部分不属于本案审理范围，被告可依照相关流程向工伤保险基金申领，具体待遇标准由工伤保险经办机构核定，原告应配合被告一起到工伤保险经办机构办理理赔手续。停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告虽主张被告受伤治疗终结后再继续至其处上班，无需支付被告停工留薪期工资，但并未提供相应证据证明，故本院根据被告伤情、劳动障碍等级，结合被告住院天数及出院医嘱，酌情认定停工留薪期为2个月，停工留薪期工资福利待遇为7600元（3800元/月×2个月）。护理费，被告邱素来未经劳动能力鉴定存在生活自理障碍，故停工留薪期间的护理费本院不予支持，但其住院期间需要他人陪护，故住院期间护理费为7397.42元（125.38*59）。一次性伤残就业补助金，应由用人单位支付，且根据福建省人民政府关于印发《福建省实施办法》第二十七条的规定及中2015年漳州市在岗城镇职工月平均工资、漳州市最后一次公布的男性平均预期寿命，确定为23430元（4686*5）。综上，原告需要支付被告工伤保险待遇共计38427.42元（停工留薪工资7600+护理费7397.42+一次性伤残就业补助金23430）2、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。原告主张无需支付被告双倍工资差额，因其并未举证证明与被告之间有签订书面的劳动合同，故原告需要支付被告双倍工资差额22800元（3800*6），因被告同意按照仲裁裁决书确定的金额16568元，故本院确定原告需要支付被告双方工资差额为16568元。3、关于社保费补缴的认定。原告主张被告补缴社保费，因其并未提供相应的证据证明因被告没有为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，而导致其不能享受社会保险待遇，因此原告主张被告应为原告补缴社会保险金的诉求不属于人民法院审理范围。综上所述，因原告对需要支付被告经济补偿金3800元无异议，本院予以确定。部分赔偿项目，原告虽无异议，但因属于工伤保险基金理赔项目，本院不宜处理。对原告有异议项目，本院已进行分析，并根据相关法律进行核实确定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、福建省柏成装饰板有限公司应支付邱素来工伤保险待遇38427.42元；二、福建省柏成装饰板有限公司应支付邱素来解除劳动关系经济补偿金3800元；三、福建省柏成装饰板有限公司应支付邱素来未签订书面劳动合同的双倍工资差额16568元；上述款项应于本判决生效之日起二十日内付清。四、驳回福建省柏成装饰板有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由福建省柏成装饰板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判员  吴晶晶二〇一七年四月十二日书记员  姚碧凤执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。