山东省滨州市滨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民一初字第313号
原告滨州魏桥科技工业园有限公司。组织机构代码：73469727-3.
法定代表人�家坤。
委托代理人丛维民，男，1963年7月6日出生，汉族。
委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。
被告徐莎莎，女，1983年2月18日出生，汉族，住山东省博兴县。
委托代理人高树强，男，1971年12月31日出生，汉族。
原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告徐莎莎劳动争议一案，原告于2014年5月19日诉来本院，本院受理后，依法由审判员王清独任审判，公开开庭进行了审理。原告滨州魏桥科技工业园有限公司委托代理人丛维民、闫奔，被告徐莎莎委托代理人高树强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滨州魏桥科技工业园有限公司诉称，原告与被告的劳动争议一案，滨州市劳动争议仲裁委员会已作出滨劳人仲案字（2014）第45号裁决书，裁定原告支付被告经济补偿金22992.45元、生育津贴差额369.6元、培训费报名费6050元。原告认为该裁决没有事实和法律依�，理由如下：其一，被告为自动离职。首先被告并没有提前30日以书面形式提出解除劳动合同；其次被告在离职时也没有告知答辩人离职的原因。因此其仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的条件；其二，生育津贴不属于劳动报酬，申请已超时效；其三，培训费已超时效。综上，滨州市劳动争议仲裁委员会作出的滨劳仲裁字（2014）第45号仲裁裁决错误，为了维护原告公司的合法权益，特诉至法院，请求依法判令原告不应支付被告经济补偿金22992.45元、生育津贴差额369.6元、培训费报名费6050元，本案诉讼费及相关费用由被告承担。
被告徐莎莎辩称，原告违法事实存在，应支付经济补偿金22992.45元，要求原告支付生育津贴差额部分369.6元，退还培训费和报名费6050元，要求原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。我方�弃要求原告支付双休日加班费5万元、要求原告支付年终奖和工龄奖1万元、要求原告支付失业金1.2万元、要求原告补偿工资（年休假期间）1万元、要求退还培训费和报名费补偿经济损失3000元的请求。
经审理查明，被告徐莎莎2002年1月14日入原告滨州魏桥科技工业园有限公司工作，原告滨州魏桥科技工业园有限公司收取被告徐莎莎培训费6000元、报名费50元。被告2008年9月至2009年2月休产假，期间，原告为其发放了产假工资4570.44元。
2014年2月25日被告徐莎莎离职。被告徐莎莎在原告滨州魏桥科技工业园有限公司工作期间，原告滨州魏桥科技工业园有限公司没有依法为被告徐莎莎缴纳医疗保险费。
2014年3月3日，被告徐莎莎为申请人，以本案原告滨州魏桥科技工业园有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张因“公司工作时间超长，�反法律规定不依法缴纳社会保险费等”原因，要求：1、与被申请人解除劳动关系；2、要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2.6万元；3、要求被申请人支付双休日加班费5万元；4、要求被请人支付年终奖、工龄奖1万元；5、要求被申请人支付失业金1.2万元；6、要求被申请人补偿工资（年休假期间）1万元、补偿产假工资（2008年10月至2009年3月）1万元、；7、要求退回培训费6000元，报名费50元，并补偿经济损失3000元；8、要求被申请人依法办理档案和社会保险关系转移手续。2014年5月5日滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2014）第45号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系终止；2、被申请人支付申请人经济补偿金22992.45元；3、被申请人支付申请人生育津贴差额369.6元；4、被申请人退还申请人培训费和报名费共计6050元；5、被申请人在本裁决书生效之�起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；6、驳回申请人的其他仲裁请求。滨州魏桥科技工业园有限公司对该裁决不服提起诉讼。
被告徐莎莎离职前12个月平均工资为3537.3元。
被告徐莎莎的档案和社会保险关系尚在原告滨州魏桥科技工业园有限公司。
审理中，被告主张不要求要求原告支付双休日加班费5万元、要求原告支付年终奖和工龄奖1万元、要求原告支付失业金1.2万元、要求原告补偿工资（年休假期间）1万元、要求退还培训费和报名费、补偿经济损失3000元。
上述事实，有滨劳人仲案字（2014）第45号仲裁裁决书、裁决书送达证明以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，原告无证据证明被告系自动离职。被告在原告处工作期间，原告没有依法为其缴纳医疗保险费，被告以此为由提出要求解除与原告之间的劳动合同的请求，符合《根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本院予以支持。
被告2002年1月14日入原告处工作，2014年2月25日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时�关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，被告在原告处工作时间为2002年1月14日至2014年2月25日，对2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，按照当时有关支付经济补偿金情形的规定，不包括未依法为劳动者缴纳社会保险费，故原告应支付被告经济补偿金的年限应自2008年1月1日至2014年2月25日，即6.5个月×3537.3元=22992.45元
被告2008年9月至2009年2月休产假。根据《山东省企业职工生育保险规定》第十二条“女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数”的规定，原告应当向被告支付生育津贴共计4940元（2008年9月至月12月期间790元÷30天×120天（4个月）=3160元＋2009年1月至2月890元÷30天×60天（2个月）=1780元］，扣除原告已支付给被告的生育津贴4570.4元，原告应支付被告生育津贴差额369.6元。
原告收取了被告培训费6000元和报名费50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”和《山东省劳动力市场管理条例》第二十二条“用单位招用劳动者不得收取报名费、登记费和培训费等费用，不得以收取押金、保证金或者集资等作为录用条件”的规定，原告应当返还向被告收取的培训费6000元和报名费50元。
被告的档案在原告处管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告应当在本判决生效之日起十五日内，为被告办理档案和社会保险关�转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第五十条第一款、第九十七条第三款，《山东省企业职工生育保险规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告徐莎莎之间的劳动关系解除；
二、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐莎莎经济补偿金22992.45元；
三、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐莎莎生育津贴差额369.6元；
四、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告徐莎莎培训费和报名费共计6050元；
五、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效后十五日内为被告徐莎莎办理档案和社�保险关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 王 清
二〇一四年六月二十五日
书记员 张乔娜