上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初1298号
原告锦德国际货运代理(上海)有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人汤伟俊，总经理。委托代理人沈裕美，女。委托代理人王云，上海宸豪律师事务所律师。被告刘朝晖，男，1970年6月30日生，汉族，住江西省上饶市。原告锦德国际货运代理(上海)有限公司与被告刘朝晖劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告锦德国际货运代理(上海)有限公司的委托代理人沈裕美、王云，被告刘朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦德国际货运代理(上海)有限公司诉称，被告于2013年4月16日进入原告处从事驾驶员工作。2015年8月11日被告因旷工被原告警告一次，8月12日被告因延误收货再次被原告警告一次。2015年8月19日原告通知被告出车，但被告未履行任何请假手续，至8月26日未上班提供劳动。期间原告要求被告交还车辆的行驶证和营运证，但被告置之不理。2015年8月26日被告只向原告补交了8月19日至8月21日的病假单，其未在病假假期结束后的第一天即8月22日办理补假手续及交还营运证和行驶证。被告未执行原告的工作指令，应属于旷工行为。原告认为依据《员工手册》的规定，被告的旷工、被处警告处分及消极怠工的行为已经构成严重违纪，原告解除双方的劳动合同行为合法。因此原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币25,994.35元。原告锦德国际货运代理(上海)有限公司提供如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、原告单位调度和人事发给被告的短信，证明2015年8月11日被告旷工，8月12日原告安排被告出车，但被告消极怠工不出车，原告告知被告利害关系后，被告才出车；8月19日、20日至24日、26日短信联系被告，被告均置之不理；3、GPS定位图，证明2015年8月11日被告接到指令未出车，8月12日被告未按要求的时间准时到达装货地点；4、旷工及限期归还公司车辆证件的通知、快递单，证明2015年8月11日被告旷工，8月12日被告消极怠工，原告给予被告警告处分，8月19日被告病假但未补齐病假手续，原告书面通知被告要求归还车辆行驶证和营运证；5、催告函，证明2015年8月25日原告再次书面催促被告提供病假单及归还车辆行驶证和营运证；6、《员工手册》签认书、《员工手册》，证明原告制定的员工手册规定合同期内无故旷工累计达三天，公司有权解除双方的劳动关系，无须支付经济补偿金；7、劳动合同，证明双方的劳动关系及合同约定合同期内无故旷工累计达五日的，公司有权解除双方的劳动关系，无须支付经济补偿金。被告刘朝晖辩称，被告在履行劳动合同期间，无出车任务时不需至原告处上班，有出车任务时由原告的调度或领导通过电话或短信的方式通知告知被告。2015年8月11日被告因收到陌生手机号码发出出车的短信，故未出车；次日被告经核实后按原告要求出车。2015年8月19日至8月21日被告因病休息，并向原告提交了病情证明单。8月22日至26日期间原告未安排被告出车任务。因此原告以被告旷工为由解除劳动关系的行为违法，不同意原告的诉讼请求。被告刘朝晖未提供证据材料。经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据5、证据7的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据6的真实性未予认可。原告提供的证据6中的《员工手册》签认书有被告本人的签名，因被告没有提供相应证据证明该签名非其所签，本院对该签认书的真实性予以确认；被告在该签认书中表示已知晓、认同公司《员工手册》的全部内容，现被告虽对原告提供的《员工手册》的真实性持有异议，但因被告亦未能提供相应证据加以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据6中的《员工手册》的真实性予以确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告刘朝晖于2013年4月16日进入原告锦德国际货运代理(上海)有限公司(该公司原称上海锦德国际物流有限公司，于2013年3月28日经相关部门核准变更为现名称)担任机场车队的驾驶员，双方签订期限为2013年4月16日至2016年4月15日的劳动合同，合同约定原告实行不定时工作制；被告每月税前工资2,200元加绩效工资，其中绩效工资由原告按月对员工进行绩效考核，并结合当月绩效实得分数及比例进行计算；合同期内，被告无故旷工达5日的，原告可以解除本合同，并无需支付补偿金等。原告通过打电话或发短信的方式告知被告有出车任务，无出车任务时无需上班在家待命。2015年8月11日被告收到原告发出的出车任务短信，但未出车。8月12日下午4时40分被告收到要求其下午5时30分到上海市浦东新区金闻路XXX号装货出车的短信通知，被告迟至下午5时50分到达指定地点。8月19日被告收到原告发出的出车通知，被告因病电话告知原告无法出车。8月20日原告向被告发出《旷工及限期归还公司车辆证件的通知》，内容为“你于2015年8月11日未请假，人也联系不上，公司视为旷工处理(当天已有短信通知)。2015年8月12日接到出车通知，在调度备注是急货的情况下，没有及时发车，造成延误，当天已给予严重警告处分(短信)。2015年8月19日通知你出车，但你说生病了，但公司至今为止没有收到你的任何请假手续和相关病假证明。请在接到本通知之日的2日内，补齐病假的手续，否则视为旷工。另外，为了不影响公司车辆的正常运输，公司已于2015年8月20日安排其他人员把车辆(沪BTXX**)从修理厂开回公司，但是车辆的行驶证和营运证在你那边，请自收到本通知之日即送回公司，否则造成停运的损失由你承担”。8月25日原告向被告再次发出《催告函》，内容为“自上次(2015-8-20)发通知给你已过去5天了。在这期间公司一直未收到你的请假单或者病假条，也没有收到任何形式的说明。现在再次通知你，在接到通知的次日内，到岗说明情况，如未到岗说明情况，按旷工处理。另外，在2015-8-20短信和电话要求你把车辆(沪BTXX**)的行驶证和营运证交回公司，你也置之不理，导致车辆一直空置，造成公司损失近万元。此行为已属严重违纪。最后，在收到此通知后的两日内还不到岗说明情况的，公司将根据你与公司签订的《劳动合同》及《员工手册》相关规定，视为你本人自动离职”。8月26日被告向原告提交车辆沪BTXX**的行驶证和营运证及医院开具的2015年8月19日至8月21日疾病诊断证明。2015年9月23日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、返还押金5,000元；2、支付2015年4月1日至2015年9月14日期间的工资差额27,900元；3、支付2015年6月至2015年9月期间的高温费800元；4、支付2013年度5天、2014年度5天、2015年度2天未休年休假折薪14,068.96元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金51,000元。2015年12月2日该委作出裁决，原告应返还被告押金5,000元，支付被告违法解除劳动合同赔偿金25,994.35元、2015年8月绩效工资754.66元、2015年7月高温费200元和8月高温费101元、2015年未休年休假折薪1,434.17元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，被告离职前12个月平均工资为5,198.87元。原告制定并由被告签认的《员工手册》中规定“在合同期内无故旷工累计达三天，公司有权解除双方劳动关系，并无须向员工支付经济补偿金”。审理中，原告表示其因被告严重违纪，因此于2015年8月26日解除与被告的劳动合同关系，2015年8月11日和8月19日至25日旷工系被告的严重违纪事实。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告明确其因被告于2015年8月11日和8月19日至25日期间旷工，因此以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同。原告已经提供的证据可以证明其于2015年8月11日要求被告出车，被告对该节事实亦不持异议，即使被告接到的陌生手机号码发出的工作指令，亦应主动联系原告核实或确认工作任务，被告于该日未出车工作不具有正当理由，其行为构成旷工。2015年8月19日原告虽向原告发出出车的工作安排，但由于被告生病导致无法履行向原告提供劳动的义务，且被告持有医院开具的2015年8月19日至8月21日的病假证明并于8月26日向原告提交该病假证明。在此情形下，原告认为被告于2015年8月19日至8月21日旷工，与客观事实不符，本院不予确认。至于原告主张被告于2015年8月22日至8月25日期间旷工，因原告没有提供相应证据证明上述日期其向原告发出工作指令，该期间被告在家待命未向原告提供劳动，不属于旷工行为；被告未能按照原告的要求及时交还车辆的行驶证和营运证，由此造成原告经济损失的，原告可以依据相应规章制度或劳动合同的约定以及法律规定对被告作出处理，但交还车辆行驶证和营运证的前提条件是被告不再从事驾驶员工作或暂时不担任驾驶员后的附随义务，在双方没有解除劳动合同关系或原告未调整被告工作岗位、被告不再从事驾驶员工作的情况下，原告要求被告交还车辆的行驶证和营运证，不属于原告向被告发出工作指令的范畴，故被告于2015年8月22日至8月25日未能及时交还原告车辆的行驶证和营运证的行为，不构成旷工。综上，不论依据《员工手册》中的规章制度规定，还是双方签署的劳动合同约定，在被告仅于2015年8月11日旷工一天的情形下，原告以被告旷工构成严重违纪为由而作出的解除劳动合同决定，依据不足，其解除行为违法。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金25,994.35元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、原告锦德国际货运代理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告刘朝晖违法解除劳动合同赔偿金25,994.35元；二、原告锦德国际货运代理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，返还被告刘朝晖押金5,000元；三、原告锦德国际货运代理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告刘朝晖2015年8月绩效工资754.66元；四、原告锦德国际货运代理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告刘朝晖2015年7月高温费200元和8月高温费101元；五、原告锦德国际货运代理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告刘朝晖2015年未休年休假折薪1,434.17元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年二月二十二日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。