福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）厦民终字第3589号
上诉人（原审原告）石秋雄，男，1968年出生。
被上诉人（原审被告）百路达（厦门）工业有限公司，（有色金属制品厂房1#）。
法定代表人吴材攀，董事长。
委托代理人林蕾、陈曼丽，职员。
上诉人石秋雄因与被上诉人百路达（厦门）工业有限公司（下称百路达公司）劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2013）集民初字第2699号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人石秋雄、被上诉人百路达公司的委托代理人林蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明：石秋雄于2013年5月22日进入百路达公司工作。石秋雄于2013年7月8日签署一份离职申请单，该离职申请单上载明的离职原因为“个人单方面提前解除劳动合同”，石秋雄在该离职申请单的“离职原因”栏的“员工签字”处以及“离职本人签字”处签名。百路达公司已经支付石秋雄2013年5月份工资1139.52元、6月份工资3673.96元、7月份工资222.41元，其中石秋雄工资明细如下：2013年5月份基本工资1200元、岗位补贴250元、加班费829.32元、应发工资1177.22元，6月份基本工资1200元、岗位补贴250元、加班费为2625.86元、应发工资3791.71元，7月份基本工资1200元、岗位补贴250元、应发工资222.41元。石秋雄自2013年5月22日至2013年7月8日期间加班情况为：平时加班150小时、周末加班121.5小时、节假日加班11小时。百路达公司有为石秋雄缴纳社会保险并为石秋雄办理了厦门市社会保障卡，于劳动仲裁时将厦门市社会保障卡交给石秋雄。2013年7月16日，石秋雄以百路达公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决百路达公司支付：一、自5月22日至7月9日未支付的劳动报酬1485元；二、自5月22日至6月30日加班费6535元；三、经济补偿金10000元；四、误工费、交通费、住宿费、伙食费、通信费、复印打字费、差旅费、医药费、护理费、住院费、精神损失费、经济损失费等200000元；五、未签订劳动合同的双倍工资30000元，合计248020元。2013年8月28日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案［2013］346号仲裁裁决书，裁决：一、百路达公司支付石秋雄未签订劳动合同的双倍工资共计524.05元，支付石秋雄加班费差额1.72元；二、驳回石秋雄要求百路达公司支付经济补偿金的仲裁请求；三、驳回石秋雄要求百路达公司支付5月22日至7月9日未支付劳动报酬的仲裁请求；四、驳回石秋雄要求百路达公司支付5月22日至6月30日加班费的仲裁请求；五、驳回石秋雄要求百路达公司支付误工费、交通费、住宿费、伙食费、通信费、复印打字费、差旅费、医药费、护理费、住院费、精神损失费、经济损失费等的仲裁请求。石秋雄不服该仲裁裁决，遂向原审法院起诉，请求判令：1、百路达公司支付未给克扣工资（参照每小时工资15元基数5月份64＋72×15－1139－37＝864＋降温费100元、房补100元，合计1064元。6月份未给克扣工资166＋122.5＋97.5＋11×15=6105－3674＝2491、降温费300元，岗位补贴300元、技能补贴300元、餐补200元、房补200元，纪念奖200元、满勤奖贡献奖等福利500元。7月份未支付300元，合计6405元）；2、百路达公司支付5月22日至6月30日加班费（依照劳动法、劳动合同法第31条，第62条）47.5＋24.5＋122.5＋97.5＋11）×20×2＝12080元；3、百路达公司支付经济补偿金（依据劳动法第47条规定10050÷2×12个月=63000元）；4、百路达公司支付总工资2倍赔偿12080＋4000元×2＝33600元，违犯劳动法第82条，超过一个月未与签订劳动合同；5、百路达公司赔偿依据劳动法第8条、第42条，百路达公司未给石秋雄作全身体检检查强迫石秋雄离职精神损失费100000元、误工费20000元、验伤诊治费10000元、康复费20000元、手术费20000元、护理费10000元、营养费10000元、复检费20000元、交通费5000元、伙食费住院费30000元等合计245000元；6、百路达公司赔偿未给社保卡治病未缴交社保费看病诊疗的精神损失费、医疗费、护理费以及延误医治导致病情恶化、出现后遗并发症的手术费、医疗费、诊治费、拍片验伤费、康复费、住院费、差旅费、交通费、伙食费等200000元；7、百路达公司赔偿未给石秋雄离岗健康检查，未缴交医社保费赔偿精神损失费50000元，复印打字费、通信费等各项损失20000元，总计70000元；8、集美区劳动仲裁办徇私舞弊、贪赃枉法、枉法不依法裁决赔偿石秋雄精神损失费50000元、交通费5000元、伙食费5000元、住宿费5000元、咨询费5000元，等合计7000元，总共合计为709365元。
原审判决认为：关于石秋雄在劳动仲裁阶段主张的5月22日至7月9日未支付的劳动报酬1485元，百路达公司已经全额支付石秋雄2013年5月、6月及7月份的工资，石秋雄该项主张缺乏相应的事实依据与法律依据，不予支持。关于石秋雄在劳动仲裁阶段主张的5月22日至6月30日加班费6535元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，并参照《厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉、〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的指导意见》第二十七条的规定：“劳动者加班工资计算基数，不得低于当地月最低工资标准。劳动合同约定劳动者加班工资计算基数的，从其约定。劳动合同未约定劳动者加班工资计算基数的，以劳动合同约定的工资标准作为加班工资计算基数。未订立劳动合同或劳动合同未约定工资标准的，以用人单位支付劳动者加班所属月份的不含加班工资、奖金、津贴和补贴的实际工资作为加班工资计算基数。实际工资指尚未代扣代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税的金额。”故石秋雄的加班工资计算基数应以1200元／月计算即1200元／月÷21.75天÷8小时＝6.9元／小时，根据庭审查明的事实，石秋雄自2013年5月22日至2013年7月8日期间平时加班150小时、周末加班121.5小时、节假日加班11小时，百路达公司应支付石秋雄平时加班工资150小时×6.9元／小时×1.5＝1552.5元，周末加班工资121.5小时×6.9元／小时×2＝1676.7元，节假日加班工资11小时×6.9元／小时×3＝227.7元，共计3456.9元，因百路达公司已经支付石秋雄加班工资3455.18元，故百路达公司应再石秋雄加班费的差额部分1.72元。关于石秋雄在劳动仲裁阶段主张的经济补偿金10000元，离职申请单上记载的离职原因为“个人单方面提前解除劳动合同”且石秋雄本人在离职申请单上签名确认，故石秋雄主张百路达公司支付经济补偿金缺乏相应的事实依据与法律依据，不予支持。关于石秋雄在劳动仲裁阶段主张的未签订劳动合同的双倍工资30000元，虽然百路达公司有提供员工花名册，但是实际情况是百路达公司并未与石秋雄签订书面劳动合同，百路达公司应当向石秋雄支付相应的双倍工资，关于双倍工资的具体金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”以及第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，参照《厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉、〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的指导意见》第三十五条的规定：“计算经济补偿金的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。”以及第三十六条的规定：“用人单位应当支付未订立书面劳动合同二倍工资的，以依法应支付二倍工资期间的月工资作为计算基数，月工资的范围根据本指导意见第三十五条确定。”本案中，石秋雄于2013年5月22日进入百路达公司上班，于2013年7月8日提出离职申请，故百路达公司应当支付石秋雄自2013年6月23日起至2013年7月8日止的未签订书面劳动合同的双倍工资，因该期间的工资百路达公司已经全额支付，故百路达公司应当再支付石秋雄自2013年6月23日起至2013年7月8日止未签订书面劳动合同的另一倍工资即［（1177.22元－829.32元）＋（3791.71元－2625.86元）＋222.41元］÷48天×16天＝578.72元。关于石秋雄在劳动仲裁阶段主张的误工费、交通费、住宿费、伙食费、通信费、复印打字费、差旅费、医药费、护理费、住院费、精神损失费、经济损失费等200000元，因石秋雄的上述主张缺乏相应的事实依据与法律依据，不予支持。关于石秋雄的其它各项诉讼请求，石秋雄在劳动仲裁阶段并未提出，且石秋雄的其它各项诉讼请求缺乏相应的事实依据与法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、百路达（厦门）工业有限公司应于判决生效之日起十日内向石秋雄支付加班费差额部分1.72元；二、百路达（厦门）工业有限公司应于判决生效之日起十日内向石秋雄支付未签订书面劳动合同的另一倍工资578.72元；三、驳回石秋雄的其它诉讼请求。
宣判后，石秋雄不服，向本院提起上诉。
上诉人石秋雄上诉称：工资清单证明百路达公司克扣石秋雄请事假的工资，证实百路达公司强迫石秋雄劳动作业，具有非法限制束缚石秋雄自由、民主及伸张正义的权利，犯了非法拘禁罪，应当支付给石秋雄经济补偿、加班费及总工资二倍的赔偿。原审判决适用简易程序审理本案不符合规定，举证责任分配不公，对石秋雄提供的证据不予采信，而对百路达公司提交的花名册、用工报备等与劳动关系无关的伪证却予以采纳，有意偏袒百路达公司。由于百路达公司不为石秋雄缴交社保费，不给石秋雄社保卡看病直接导致石秋雄病情的恶化，并且以克扣工资的手段逼迫石秋雄辞职。原审法院的枉法裁判造成石秋雄严重的精神经济损失，理应由原审法院和集美区劳动争议仲裁委员会赔偿石秋雄的损失。请求撤销原审判决，改判：1、改判百路达公司支付石秋雄体检费、办理各种手续费、照相费、交通费等200元。2、改判百路达公司支付石秋雄失业保险5000元。3、改判百路达公司支付石秋雄5月份被克扣的工资降温费等福利待遇1194元。4、改判百路达公司支付石秋雄经济补偿金63000元。5、改判百路达公司支付石秋雄6月份被克扣工资2491元及降温费300元、岗位补贴300元、技能补贴300元、餐补200元、房补200元、纪念奖200元、满勤奖、贡献奖等福利待遇500元。6、改判百路达公司因未给石秋雄离岗全身体检检查，应当支付石秋雄精神损失费100000元、误工费20000元、验伤诊治费10000元、康复费20000元、手术费20000元、护理费10000元、营养费10000元、复检费20000元，交通费5000元、伙食费10000元、住院费20000元等各项损失245000元。7、改判百路达公司因未缴交社保费导致石秋雄错过最佳治疗时机延误医治而产生多种疑难杂症并发症严重后果的手术费50000元、护理费50000元、康复费20000元，复检费20000元、精神损失费、医药费、交通费等合计200000元。8、改判集美区劳动争议仲裁委员会和原审法院赔偿石秋雄精神损失费30000元、误工费20000元、交通费5000元、住宿费5000元、伙食费5000元、通信费、咨询费等5000元，合计70000元。9、改判百路达公司支付石秋雄5月22日至6月30日加班费12080元。10、改判百路达公司支付未签订劳动合同应支付石秋雄总工资2倍的赔偿37600元。以上总共合计715565元。
被上诉人百路达公司答辩称：百路达公司已于石秋雄入职的当天将三年期的劳动合同交予石秋雄，待其回签，但至今未收到石秋雄回签的劳动合同。从百路达公司一审所提供的职工花名册、用工报备记录以及与石秋雄同一天入职人员的劳动合同、社会保险参保缴费情况都可以证明，百路达公司不存在故意或恶意不与石秋雄签订劳动合同的情形。因此，百路达公司无须支付石秋雄未签订书面劳动合同的另一倍工资。石秋雄2013年5月至2013年7月的工资明细证明，百路达公司每月已足额支付石秋雄工资，不存在石秋雄所诉称的克扣工资及福利的情况。因百路达公司是依法按月支付石秋雄加班费，而集美区劳动仲裁委员会和原审法院对加班费的计算是以石秋雄在职期间的加班时数之和进行计算，从而导致加班费1.72元的差额。而实际上百路达公司已足额支付石秋雄加班费，不存在未足额支付加班费的情况。石秋雄入职后，百路达公司已依法为其办理了相关用工手续，包括用工报备、社会保险投保、办理社会保障卡等事宜。在社会保障卡办理过程中，石秋雄恰逢7月1日社会保险医保年度结转日前往医院就诊，根据医保中心相关发文规定，石秋雄可携相关就医资料前往人力资源和社会保障局咨询报销。离职申请单上记载的离职原因为“个人单方面提前解除劳动合同”，且石秋雄本人在离职申请单上签名确认，其要求百路达公司支付经济补偿金缺乏相应的事实和法律依据。此外，石秋雄要求百路达公司支付体检费、手续费、照相费、误工费、验伤诊治费、康复费、手术费、护理费、营养费、复检费、交通费、住宿费、伙食费、通信费、差旅费、复印打字费、医药费、住院费、咨询费、精神损失费、经济损失费等，于法无据。综上，石秋雄的上诉请求无事实和法律依据，依法应予驳回。
经审理查明：原审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
二审中，双方均未提供新的证据。
本院认为：根据本案查明事实，虽因计算方式不同导致百路达公司实际支付给石秋雄2013年5月22日至2013年7月8日期间的加班工资3455.18元与原审判决认定应当支付的加班费3456.9元存在1.72元的差额，但此并不足以证明百路达公司存在恶意克扣加班费，且事实上百路达公司已经支付了除上述1.72元加班费外的其余劳动报酬，故石秋雄上诉请求百路达公司支付其2013年5月、6月份被克扣工资及相应福利待遇缺乏事实依据，本院不予支持。
石秋雄自2013年5月22日至2013年7月8日期间平时加班150小时、周末加班121.5小时、节假日加班11小时，百路达公司应支付石秋雄加班工资共计3456.9元，而百路达公司已经支付石秋雄加班工资3455.18元，故原审判决百路达公司应再支付石秋雄加班费的差额1.72元正确，石秋雄请求改判百路达公司支付其5月22日至6月30日的加班工资12080元缺乏事实依据，本院不予支持。
百路达公司已经为石秋雄办理和缴纳社会保险，故石秋雄请求百路达公司支付未缴交社保致其错过最佳治疗时机而产生的手术费50000元、护理费50000元、康复费20000元，复检费20000元、精神损失费、医药费、交通费等合计200000元，以及失业保险5000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
本案系石秋雄单方主动要求解除劳动关系，且没有证据证明百路达公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，故石秋雄请求百路达公司支付经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。
石秋雄于2013年5月22日进入百路达公司上班，于2013年7月8日提出离职申请，百路达公司未与其签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，百路达公司应当支付石秋雄自2013年6月23日起至2013年7月8日止未签订书面劳动合同的二倍工资。因百路达公司已经全额支付了该期间的工资，原审判决根据石秋雄的工资标准判令百路达公司再支付石秋雄另一倍工资578.72元正确，本院予以维持。石秋雄主张百路达公司未签订劳动合同应支付工资总额二倍的赔偿37600元，理由不能成立，本院不予采信。
直至目前，没有证据证明石秋雄患有职业病，故石秋雄关于百路达公司未给其做离岗全身体检应当支付精神损失费100000元、误工费20000元、验伤诊治费10000元、康复费20000元、手术费20000元、护理费10000元、营养费10000元、复检费20000元，交通费5000元、伙食费10000元、住院费20000元等各项损失245000元，以及体检费、办理各种手续费、照相费、交通费等200元的上诉请求，证据不足，本院不予支持。
至于石秋雄主张集美区劳动争议仲裁委员会和原审法院赔偿其精神损失费30000元、误工费20000元、交通费5000元、住宿费5000元、伙食费5000元、通信费、咨询费等5000元合计70000元，则不属本案审查范围，本院不予审查。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人石秋雄的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人石秋雄负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑 承 茂
审判员 庄 伟 平
审判员 陈 丽 端
二〇一四年二月二十八日
书记员 谢慧卉附页本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。