沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第552号
原告：阎长顺，男，汉族，住址沈阳市沈北新区。
委托代理人：王萍，女，辽宁锦一佳律师事务所律师。
被告：沈阳都瑞轮毂有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
原告阎长顺诉被告沈阳都瑞轮毂有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后。依法公开开庭进行了审理。原告阎长顺，委托代理人王萍，到庭参加了诉讼。被告沈阳都瑞轮毂有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，故本庭依法缺席审理本案。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年4月6日，原告到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年4月原告工资为1815元，5月工资为2425元。2012年6月6日15时许，原告工作时因轮毂脱落而将左手背砸伤。七三九医院诊断结果为“左手第3掌骨骨折”，事故当天进行了手术后住院共计20天。2012年8月29日，被告向劳动局申请为原告进行工伤认定。8月30日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局出具了沈开劳工认字（2012）第445号决定书，认定原告所受为工伤。2013年5月23日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定“伤残九级”，但未对原告进行任何赔偿。原告于2013年10月30日向沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月6日向原告送达仲裁裁决书，裁决结果低于原告应当享受的工伤待遇标准，并对双倍工资等诉求未予支持。故原告诉至贵院，请求法院依法判令：一、被告赔偿原告一次性伤残补助金21，924元；二、被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金36，540元；三、被告赔偿原告一次性伤残就业补助金28，260元；四、被告赔偿原告住院伙食补助费1000元；五、被告赔偿原告护理费1800元；六、被告赔偿原告停工留薪期工资21，660元（不含已经支付的6600元）；七、被告支付原告因未签订书面劳动合同应付的双倍工资51，810元；八、被告支付原告非法解除劳动合同的经济补偿金2355元，以上共计165，349元；九、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金（3个月工资）7065元。
被告未予答辩。
经审理查明，原告于2012年4月2日至被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年6月6日，原告在工作中因轮毂脱落受伤，先后两次住院治疗共计20天。2012年8月30日沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局出具沈开劳工认字（2012）第445号工伤认定决定，认定原告该次事故为工伤。2013年5月23日，原告该次伤害被鉴定为伤残九级。2012年6月至12月止，被告为原告每月发放1100元工资，共计6600元。2013年3月及4月，被告实际为原告发放工资1815元和2525元。2013年11月1日，原告通过特快专递的形式向被告送达了解除劳动关系申请书，并要求享受相应的工伤保险待遇。被告为原告支付了医疗费用，但未依照国家工伤保险条例相关规定给付原告工伤保险待遇。
另查明，原、被告双方因工伤保险待遇事宜发生争议，原告于2013年10月30日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：裁决被告给付原告：1、一次性伤残补助金21，195元；2、一次性工伤医疗补助金31，877.28元；3、一次性伤残就业补助金28，260元；4、住院治疗期间伙食补助费1000元；5、护理费1800元；6、误工费28260元；7、双倍工资51，810元。该委于2013年12月20日作出沈开劳人仲字（2013）308号仲裁裁决书，裁定：由被告支付原告1、一次性伤残补助金20，063.27元；2、一次性工伤医疗补助金33438.78元；3、一次性伤残就业补助金26040元；4、住院期间伙食补助费513.33元；5、驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决结果不服，故诉至本院。
又查明，原告2012年4月工资1815元，5月工资2525元，解除劳动合同前月平均工资为2170元。
再查明，原告提供的2012年6月12日、2012年11月12日、2013年1月28日、2013年8月12日四份诊断书载明原告在上述诊断日均需休息一个月。
以上事实的认定，有沈开劳人仲字（2013）308号仲裁裁决书、健康证、邮递单、解除劳动关系申请书、录音、沈阳市工伤鉴定受理通知单、工伤认定决定书、工伤鉴定结论通知单、急诊病历、诊断书、住院病历、病志首页、长期医嘱单、工资清单、劳动仲裁庭审笔录以及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及质证的权利，被告沈阳都瑞轮毂有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己民事权利及诉讼权利的放弃。本案原、被告双方系劳动合同关系。劳动者的合法权益受法律保护。原、被告建立劳动关系后，原告在被告处工作中受伤并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”原告所受工伤评定为九级伤残，并与被告解除了劳动关系，故对于原告主张被告支付其一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。由于原告在被告处工作期间被告未给原告缴纳工伤保险，导致原告无法取得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，原告的该部分损失应当由被告予以赔偿。
关于原告主张被告支付住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”被告未为原告缴纳工伤保险导致原告无法取得工伤保险基金支付伙食补助费的损失，应当由被告予以赔偿。故对于原告的该项诉求，法律与事实依据充分，本院予以支持。
关于原告主张被告支付护理费的问题，原告住院期间存在需人陪护的情形，但未提供护理人员的收入及减少收入损失等证据，故按照原告实际住院天数，本院依据居民服务业平均工资标准计算护理费。但因原告主张数额小于该数额，对于原告主张的1800元护理费，本院予以支持。
关于原告主张被告支付的停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”原告于2012年6月6日受伤，原告提供四份诊断书最后日期为2013年8月12日，距离原告受伤日期已经超过了12个月，因而对于原告主张被告支付原告受伤之日起12个月内的工资待遇，因法律与事实依据充分，本院予以支持，对于超过12个月的部分，因不符合法律规定，本院不予支持。因被告已经按照每月1100元的标准向原告支付了6个月的工资。故对于原告要求被告支付剩余月份工资之主张，本院予以支持。
关于原告主张被告支付因未签劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方建立劳动关系满一个月后，被告未与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，应当支付双倍工资。因原告主张被告支付病休期间工资的诉求本院已经予以支持，且原告正常领取了2012年5月的工资，故被告仅需支付2012年5月至2013年4月期间二倍工资差额部分即可。
关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告单方与被告解除劳动合同符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。因原、被告双方劳动关系存续1年零7个月，故被告应当支付原告2个月的工资。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第144条、《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第82条、《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条之规定，判决如下：
一、被告沈阳都瑞轮毂有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告阎长顺一次性伤残补助金19，530元（2170元×9个月）；
二、被告沈阳都瑞轮毂有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告阎长顺一次性伤残就业补助金26，040元（2170元×12个月）；
三、被告沈阳都瑞轮毂有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告阎长顺一次性工伤医疗补助金30，200元（3775元×8个月）；
四、被告沈阳都瑞轮毂有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告阎长顺住院伙食补助费1000元（50元×20天）；
五、被告沈阳都瑞轮毂有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告阎长顺护理费1800元；
六、被告沈阳都瑞轮毂有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告阎长顺工资19，440元（2170元×12个月－1100×6个月）；
七、被告沈阳都瑞轮毂有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告阎长顺应付双倍工资差额24，225元（2525元＋2170元×10个月）；
八、被告沈阳都瑞轮毂有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告阎长顺解除劳动合同经济补偿金4340元（2170元×2个月）；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
九、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳都瑞轮毂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘 昱
代理审判员 陈柏博
人民陪审员 计 成
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 阚 侃
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第144条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第30条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。