安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00321号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：黄中梓，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：尹艳群，安徽天贵律师事务所律师。
被告：何丽，女，住安徽省池州市青阳县。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）与被告何丽劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员蒋桂荣独任审判，于2014年8月8日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人尹艳群、被告何丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：自2013年8月开始，替克斯公司经营处于停产半停产状态，根据相关法律，替克斯公司有权因公司实际经营情况发生重大变化而按照当地工资标准支付劳动者工资或者生活费。自2013年8月份以来，何丽向替克斯公司提供的劳动是间断的，替克斯公司根据其劳动实际情况，已将其劳动报酬全额支付给何丽，不存在欠付情况。而对此事实，青阳县劳动人事争议仲裁委员会（简称县仲裁委）未审查，作出了与事实不符的裁决。何丽在仲裁辩论时，述说其2014年2月已经和其他单位建立劳动关系，而此时何丽与替克斯公司的劳动合同尚未到期，根据双方之间签订的劳动合同约定，何丽应承担相应的违约责任，其要求替克斯公司支付其经济补偿金的要求是不成立的。综上，县仲裁委青劳人仲案字（2014）51号仲裁裁决损害了替克斯公司的合法权益。为此，特诉至贵院，要求判决替克斯公司不需支付何丽工资8000元；不需支付何丽经济补偿金1945.50元；何丽承担本案诉讼费。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了县仲裁委青劳人仲案字（2014）51号仲裁裁决书一份，证明本案经过了劳动仲裁前置程序，及本案当事人确认的相关事实，替克斯公司对裁决不服。
何丽在庭审中辩称：我于2013年3月25日进入替克斯公司，从事行政文员工作，月劳动报酬1800元。我在替克斯公司一直工作至2014年3月4日，于2014年3月5日离开替克斯公司。替克斯公司一直在生产，并没有处于停产半停产状态。在我工作期间，替克斯公司欠我2013年10月、12月、2014年1月、2月计4个月的工资未发，2014年3月我工作的几天工资，我放弃，不要求替克斯公司支付。替克斯公司欠我4个月工资未发，我依法向县仲裁委申请仲裁，我认为县仲裁委作出的裁决有事实和法律依据，请求法院判令替克斯公司支付我4个月工资及经济补偿金，对欠缴的社会保险由替克斯公司依法缴纳。
何丽为支持其辩解，向本院提供了如下证据：
一、《劳动合同》及《劳动保险协议》各一份，证明其与替克斯公司建立了劳动关系事实。
二、工资发放银行流水信息复印件一份，证明其在替克斯公司上班工资发放情况。
经当庭举证、质证，何丽对替克斯公司提供的证据没有异议。替克斯公司对何丽提供的证据提出如下质证意见：对证据一无异议。但对其证明目的有异议，认为替克斯公司2013年8月经营状况不好，何丽未提供正常劳动，替克斯公司处于停产半停产状态只能支付何丽基本生活费。对证据二的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，因没有与替克斯公司账目进行核对，对何丽工资发放情况无法认定。
根据双方举、质证情况，对替克斯公司提供的证据，因何丽无异议，本院经审理予以确认。对何丽提供的证据，因替克斯公司对其真实性均无异议，本院予以确认。对于替克斯公司认为何丽未提供正常的劳动，替克斯公司处于停产半停产状态只能支付何丽基本生活费的质证意见，因替克斯公司并未提供何丽提供的劳动与合同约定不符及双方已按劳动合同法规定对合同约定的工资进行了变更的证据，则替克斯公司的此项质证意见无证据证实，不予采纳。对于替克斯公司认为何丽提供的工资发放明细，因没有与替克斯公司账目进行核对，无法认定的质证意见，因替克斯公司作为用人单位，对单位职工工资发放情况负有举证责任，而本案替克斯公司在本院确定的期限内未能提供何丽工资发放的相关证据，则对替克斯公司的此项质证意见，不予采纳，对何丽提供证据二的证明目的予以确认。
根据替克斯公司的陈述及所提供的证据及何丽的辩解及所提供的证据，结合双方的质证意见及本院的认证情况，经审理查明：2013年3月25日，何丽进入替克斯公司工作。2013年3月25日，替克斯公司作为甲方、何丽作为乙方，双方签订了一份固定期限的《劳动合同》，合同约定：固定期限自2013年3月25日起至2014年3月24日止，试用期自2013年3月25日至6月24日止。乙方从事行政文员工作。实行标准工时制。乙方试用期间的月劳动报酬为1800元（税前），（包括工资，岗位津贴，电话费及其他一切相关福利。）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元（税前）（包括：工资、岗位津贴，电话费及其他一切相关福利。）甲方的工资发放日为次月15日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：……2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；……。劳动合同还就其他事项进行了约定。何丽2013年1-7月工资均已发放，8月份起替克斯公司向何丽发放了3个月工资，其中通过向何丽工商银行牡丹灵通卡打款方式发放了2013年11月份工资，何丽牡丹灵通卡账户打印的历史明细单显示：2013年12月13日收到网转工资1100元（11月份工资60%）；2014年1月17日收到网转工资750.80元（11月份工资40%）。此外，2014年春节前替克斯公司以现金方式向何丽发放了2个月工资。2014年3月5日，何丽离开替克斯公司。后何丽向县仲裁委就替克斯公司欠其劳动报酬等申请劳动仲裁，县仲裁委于2014年5月27日作出青劳人仲案字（2014）51号仲裁裁决书，裁决：替克斯公司与何丽于2014年3月4日起解除劳动关系。替克斯公司向何丽出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为何丽办理档案和社会保险关系转移手续。何丽办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时支付经济补偿金1945.50元。替克斯公司向何丽支付8000元。替克斯公司和何丽依法共同缴纳用工期间的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴纳部分由替克斯公司代扣代缴。驳回何丽其他仲裁请求。替克斯公司不服青劳人仲案字（2014）51号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决替克斯公司不需支付何丽工资8000元、经济补偿金1945.50元，并由何丽承担本案诉讼费。
另查：何丽参保登记自2013年7月始至2014年3月停保，社会保险费未缴。
本院认为：替克斯公司与何丽在合同中明确约定“经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。”替克斯公司诉称其公司处于停产半停产状态，何丽为其公司提供的劳动是间断的，因替克斯公司并未提供这方面的证据，则其认为其公司有权因公司实际经营情况发生重大变化而按照当地工资标准支付何丽工资及其公司已根据何丽劳动实际全额支付何丽工资，不存在欠付何丽工资的主张，无事实和法律依据，不予支持。因替克斯公司与何丽在合同中明确约定，何丽月劳动报酬为2000元（税前），工资发放日为次月15日，以货币形式支付，不得拖欠。现替克斯公司自2013年8月份起仅向何丽支付了3个月工资，且替克斯公司在庭审中承认欠何丽2013年10月、2013年12月、2014年1月、2014年2月份的工资，何丽以替克斯公司拖欠其工资，要求自2014年3月4日与替克斯公司解除劳动关系，并要求替克斯公司向其支付拖欠的4个月工资及一个月的经济补偿金的请求，符合合同约定及法律规定，应予支持。替克斯公司认为何丽2014年2月份就已经和其他单位建立劳动关系，何丽已违反用人单位规章制度，其公司不应支付其经济补偿金的主张，无事实和法律依据，不予支持。县仲裁委对此作出的裁决并无不当，替克斯公司要求判决其公司不需支付何丽工资8000元，不需支付经济补偿金1945.50元的主张，无事实和法律依据，不予支持。对于何丽社会保险问题，因何丽与替克斯公司在合同中明确约定“甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。”县仲裁委裁决“替克斯公司和何丽依法共同缴纳用工期间的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴纳部分由替克斯公司代扣代缴。”符合双方约定和法律规定，且替克斯公司对此并未提出异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第五条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告替克斯阀门有限公司与被告何丽于2014年3月4日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后立即向被告何丽出具解除劳动关系证明书，并于十五日内为被告何丽办理档案和社会保险关系转移手续；被告何丽办理工作交接，原告替克斯阀门有限公司在被告何丽办结工作交接时支付被告何丽经济补偿金1945.50元。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十五日内支付被告何丽税后工资8000元。
三、原告替克斯阀门有限公司与被告何丽依法共同缴纳2013年7月至2014年2月的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准，属个人缴费部分由原告替克斯阀门有限公司从欠被告何丽工资中代扣代缴。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 蒋桂荣
二〇一四年九月一日
书记员 汪 慧
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。