吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉05民终1077号
上诉人（原审原告）：张新兴，男，1955年10月9日出生，汉族，农民，住吉林省集安市。
委托代理人：管尚磊，通化市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：集安市盛达实业总公司，住所地吉林省集安市。
法定代表人：王甲海，经理。
委托代理人：张玲，吉林陈启斌律师事务所律师。
上诉人张新兴因与被上诉人集安市盛达实业总公司（以下简称盛达公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省集安市人民法院（2017）吉0582民初539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张新兴上诉请求：确认张新兴与盛达公司存在劳动关系，支持张新兴一审主张的各项经济诉求。事实和理由：张新兴一审提供的与盛达公司签订的1989年5月18日至1989年10月31日临时用工合同等证据能够证明张新兴自1989年至今存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同，未签订无固定期限劳动合同等行为盛达公司应当承担赔偿责任，张新兴的经济诉求符合法律规定。
集安市盛达实业总公司答辩称，1989年的合同能够证明双方之间存在的是季节性的临时雇佣，不存在劳动关系。
张新兴向一审法院起诉请求：1、盛达公司支付张新兴因未签订劳动合同的双倍工资167832元。2、支付未签订劳动合同或未将劳动合同交付劳动者的赔偿金66240元。3、支付应为张新兴缴纳的五险一金的赔偿金178848元。4、支付张新兴周末、节假日上班的加班费284825.56元。事实与理由：1981年4月，张新兴被招聘进盛达公司修缮分厂木工班带锯房任锯工。工作任劳任怨，认真负责。2008年1月1日，盛达公司没有与张新兴签订无固定期限劳动合同，没有给张新兴缴纳五险一金，张新兴在周末、节假日期间工作，也没得到盛达公司支付的加班费，综上，盛达公司对张新兴的用工，违反了劳动合同法的规定，侵害了张新兴的合法权益。劳动法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动法第44条规定，延长工作期间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。社会保险费申报缴纳管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。
盛达公司辩称，张新兴在盛达公司工作属于季节性临时用工，合同期未满一年，便解除用工合同。张新兴与盛达公司不存在劳动关系。盛达公司没有招聘张新兴登记表等招用记录，没有相关材料档案。另本案已超过诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年。张新兴自称，在盛达公司处工作的最后时间为2012年，现已超过一年的时效时间。对于缴纳社保不属于法院受案范围，只有不能补办社保导致张新兴无法享受社会保险待遇的，才可向法院起诉，张新兴提出的法定假日和双休日的加班，于法无据。
一审法院认定事实：张新兴系集安市青石镇青石村七组农民。自1981年4月，张新兴到云峰发电厂实业总公司（现更名为盛达公司）修缮分场带锯房临时做锯工，冬季3至4个月终止临时用工劳动。期间的1989年5月18日，张新兴与盛达公司签订招用临时工合同书，规定：临时用工至1989年10月31日止，工资为计件、计时，还有医疗费、劳保等事项规定。1994年3月23日，云峰发电厂实业总公司修缮分场被撒销。张新兴在云峰发电厂实业总公司锅炉房从事外部人员临时工作。2012年年底至今，张新兴未到盛达公司处从事外部人员临时工作。2017年3月，张新兴申请劳动仲裁，同年3月22日，集安市劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事争议处理范围、仲裁申请超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。另查：张新兴现已参加农村村民新农合医保。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”本案中，张新兴系云峰发电厂附近村民，自1981年4月起，在盛达公司处临时间断做工多年，性质属临时用工，张新兴称被招聘进盛达公司处工作，未能提供招工登记表等招录用档案，事实上，张新兴临时间断做工，未能与盛达公司订立无固定期限劳动合同，未形成事实上的无固定期限劳动合同关系。盛达公司的季节性临时用工，张新兴在1989年5月18日，签订过临时用工合同书，临时期限届满即1989年10月31日便解除临时做工，双方未建立职工名册关系等，张新兴与盛达公司未形成劳动关系即劳动者事实上已成为企业的成员，张新兴亦未在盛达公司处连续工作满10年，张新兴每年临时间断做工期限已至，劳动关系便已终止，张新兴提供的出勤表及工资袋、用料清单、复习培训等记事簿，不能证明其身份具有盛达公司劳动者资格的身份，张新兴身份仍旧是农民。2012年年底至今，张新兴未到盛达公司处做临时工。2017年3月，张新兴申请劳动仲裁，同年同月22日，集安市劳动人事争议仲裁委员会对张新兴劳动申请以不属于劳动人事争议处理范围、仲裁申请超过仲裁时效为由，作出了不予受理通知书。庭审中，张新兴已参加村民的新农合医保，现提出诉讼请求，要求盛达公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资赔偿及未签订劳动合同书的赔偿的主张，因未能向法庭提供证据加以证明其观点成立对此主张，该院不予支持；张新兴要求盛达公司缴纳五险一金，不属于人民法院受理范围。张新兴要求盛达公司支付周未、节假日加班费的主张，因张新兴未能提供证据加以证明其观点的成立，不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故张新兴要求盛达公司给付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，应驳回其诉讼请求。遂判决：驳回张新兴的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由张新兴负担。
张新兴在二审中提供二位证人到庭作证，具体如下：
证人燕某证言，证明燕某为盛达公司下属单位中层领导，张新兴自1981年至2007年一直在盛达公司工作。
证人于某证言，证明于某平日在外打工，有一年多时间于某在家休息发现张新兴在盛达公司工作。
盛达公司对燕某、于某的证言存在异议。
本院认为，对于燕某的证言，因燕某在此期间并未与张新兴在同一部门，因此其证实内容不能单独作为认定案件事实的依据。对于于某的证言，其不能明确证明案件事实，因此不予采信。
本院二审审理查明事实与原审查明事实基本一致。
本院认为，双方当事人是以是否存在劳动关系及主张经济补偿金为诉讼争议的案件，故本案系劳动争议纠纷。对于劳动争议案件，劳动者应当举证证明其与用人单位之间存在劳动关系。用人单位有责任证明其用工行为合法。本案张新兴主张其自1989年至2012年间与盛达公司之间存在劳动关系，但盛达公司对此予以否认，张新兴应当承担举证责任。张新兴在一审庭审中提供了1989年其与云峰发电厂修缮场之间签订的《合同书》，但从内容看该合同系临时性用工合同，用工时间为5个月，不能证明双方之间存在长期连续用工，故该证据不能证明双方之间存在劳动关系。张新兴提供的1995年、1997年、1999年工资表，但盛达公司对上述证据真实性提出异议，而张新兴提供的该几份证据无盛达公司人员签字或者盖章，真实性无法确定，且该几份证据均体现的是个别月份的用工情形，故不能证明双方之间存在劳动关系。张新兴二审中提供的证人燕某的证言，因不能单独作为认定案件事实的依据，在无其他证据佐证的情况下，无法证明张新兴与盛达公司存在真实的劳动关系。综上所述，张新兴的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张新兴负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴兴彦
审判员 王天华
审判员 修 勇
二〇一七年九月二十七日
书记员 赵 慧 博