湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终80号
上诉人（原审原告）：段立，男，1973年12月7日出生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。
委托代理人：陈飞跃，湖北佑君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉华鑫汇通金属实业有限公司，住所地湖北省武汉市黄陂区武湖农场沙口分场。
法定代表人：冯博宇，该公司总经理。
委托代理人：史欢，该公司员工。
委托代理人：杨向正，该公司员工。
上诉人段立因与被上诉人武汉华鑫汇通金属实业有限公司（以下简称华鑫公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2016）鄂0116民初2725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人段立上诉请求：一、撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判“华鑫公司向段立支付违法解除劳动合同而应支付的赔偿金44136.24元”。二、上诉费由华鑫公司承担。事实与理由理由：一、一审判决没有严格适用证据的质证、认证规则，对本案的基本事实认定不清。表现在两个方面：1、华鑫公司公司库存的货物亏空14.444吨的原因并非系段立安排公司及所在部门人员违反提货的操作规程所致。该批货物最终脱离华鑫公司的控制的原因是韩汀手续不全，经请示直属领导结算中心主管郭瑛后，在郭瑛的安排下，章丽萍为韩汀开具手写出门证并签名盖章，使得该批货物最终失去控制。2、华鑫公司制定的劳动纪律及相关措施规定，没有对段立公示，法院认定华鑫公司单方制定的“劳动纪律及相关措施规定”对段立发生法律效力，显然没有事实依据和法律依据。二、一审判决适用法律有误。一审判决认定华鑫公司解除劳动合同程序合法、内容合法是严重地适用法律错误。
被上诉人华鑫公司则答辩请求驳回上诉，维持原判。
上诉人段立在一审的诉讼请求：1、判令华鑫公司支付因其违法解除与段立之间劳动合同的赔偿金44136.24元。2、诉讼费由华鑫公司承担。
一审查明的事实：2010年8月2日，段立到华鑫公司工作，双方先后签订了两次固定期限的劳动合同。2012年6月，段立被任命为华鑫公司生产设备管理部生产作业班副经理，其主要工作是协助管理本部门生产作业班的工作。2013年10月14日，段立与华鑫公司签订了无固定期限劳动合同。2015年6月2日，段立担任生产设备管理部副经理，全面管理生产设备管理部工作。段立在担任生产设备部副经理期间，对其所在部门员工的岗位竞选，离职，休假等事宜进行了审查批准，其所在部门的员工向华鑫公司的人力资源部反映段立在工作时间，组织本部门人员大额赌博，利用岗位竞选向员工索要钱财。2015年11月6日，华鑫公司对公司库存商品盘点后形成了书面的盘点报告，该报告中融合兴达公司在2015年4月11日无提货单提货，致使库存亏14.444吨。2015年11月13日，华鑫公司对存货盘存报告中的问题进行调查后形成了书面的调查报告，其中融合兴达公司盘亏14.444吨货物的原因为：段立安排华鑫公司的相关人员在2015年4月11日向无提货单的韩玎发货30吨，事后段立没有补办正式的手续，通知提货人退回了部分，还有14.444吨未入库。此后华鑫公司对融合兴达公司盘亏14.444吨货物事件中的相关部门和人员进行了调查，相关部门人员对此事件情况进行了书面说明。2015年12月25日，公司的行政办公室和人力资源部对2015年4月份融合兴达事件进行调查后形成了书面的调查报告，该报告认为：该事件给公司利益及公司形象造成恶劣影响，公司对相关责任人进行了处罚，其中段立作为部门负责人，在事件中违规操作，严重失职，负主要责任，建议做开除处理，解除劳动合同。其他三人负次要责任，建议扣除一个月的绩效工资。2016年2月26日，公司将该报告中对责任人的处理意见组织公司的工会委员会参加进行表决，公司工会委员会表决同意对段立及其他三人的处罚意见。公司于当日向段立发放终止劳动合同通知书，认为段立严重违反劳动纪律和规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害，要求与段立签订解除劳动合同书，段立拒收和拒签后，华鑫公司向段立邮寄送达，并将双方解除劳动合同的内容在公司张贴公告。段立离开华鑫公司后于2016年3月14日申请劳动仲裁，请求裁决华鑫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金44136.24元，仲裁委员会驳回了段立的仲裁请求，段立不服诉至法院提出前述诉求。
一审另查明：2013年9月23日，华鑫公司下发组织学习《员工手册》的通知，2013年9月25日，华鑫公司的工会委员会下发审议通过员工手册的通知，此后华鑫公司组织其员工学习《员工手册》的内容，包括段立在内的员工参加学习并阅读理解其内容后，进行了签名声明，华鑫公司对包括段立在内的阅读该内容的员工的签名，进行了造表登记。在《员工手册》中，有关于公司奖惩的规定，其中公司处罚的具体措施有：训诫谈话，书面警告，解除劳动合同，对解除劳动合同中员工的具体行为，列举了10个明确的指向，其中有严重违反公司纪律和规章制度的，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。该员工手册的附则中，有关于在此之后逐步修订和完善的行为规范和规章制度，以通告形式发布后，将成为本手册的一部分，各位员工必须遵守和履行的内容。2015年2月27日，华鑫公司制定《劳动纪律及相关措施规定》，其内容中有严重违反公司纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同，对于严重违反公司纪律或规章制度的情形，列举了17项具体的行为指向，其中有在公司赌博，造成恶劣影响的，利用职权受贿或不正当手段谋取私利，因个人过失给公司造成重大损失的内容。
一审法院认为：段立在华鑫公司工作，双方签订了书面的无固定期限劳动合同，形成了稳定长期的劳动关系，双方应当共同遵守和履行劳动合同的内容。段立为华鑫公司部门副经理，应当对该部门的工作全面负责，华鑫公司的《员工手册》和《劳动纪律及相关措施规定》对段立在内的员工进行了公示，其内容中对严重违反公司纪律或规章制度和解除劳动合同的具体行为进行了明确的规定，则华鑫公司应对段立的工作进行具体的安排和规范的管理，段立应遵守华鑫公司制定的劳动纪律和规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”。段立在华鑫公司担任部门副经理期间，华鑫公司库存的货物亏空14.444吨，其原因系段立安排公司及所在部门人员违反提货的操作规程所致，则段立的个人过失行为，给公司造成了重大损失，该事实既符合华鑫公司《员工手册》和《劳动纪律及相关措施规定》中关于解除劳动合同、严重违反公司纪律或规章制度中具体的行为指向，又符合用人单位行使解除权的法定事由。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。华鑫公司将对段立的处理决定，报告了其公司的工会委员会，工会委员会研究并通过了对段立开除和解除双方劳动合同的意见，则华鑫公司解除与段立的劳动合同，符合法定的程序。据此，华鑫公司单方解除与段立劳动合同的事由合法，程序合法，则段立与华鑫公司的劳动合同于2016年2月26日合法解除。综上，段立主张华鑫公司违法解除劳动合同的事实，证据不充分，法院不予确认，故段立主张华鑫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回段立的诉讼请求。案件受理费10元，由段立负担，予以减免。
经本院二审审理查明的事实与原审查明相一致，本院予以确认。
本院认为：根据查明的事实，并结合诉辩各方的理由以及我国有关的法律规定，本案争议焦点为：华鑫公司解除劳动合同是否合法。本院对此评判如下：
段立上诉认为，华鑫公司公司库存货物亏空14.444吨的原因并非系段立安排公司及所在部门人员违反提货的操作规程所致。本院认为，段立在二审审理中否认系其安排公司及所在部门人员违反提货的操作规程，与其在一审诉状中辩称其只是灵活运用操作模式及提货的案外人事后已经补办了相关出库手续的说法相互矛盾。华鑫公司提供的书证、华鑫公司员工的证言、提走货物未办理相应提货手续的案外人的陈述及段立在一审诉状的辩称，形成完整的证据链，可以证实段立在华鑫公司担任部门副经理期间，安排公司及所在部门人员违反提货的操作规程致华鑫公司库存货物亏空14.444吨。
段立还上诉认为，华鑫公司制定的劳动纪律及相关措施规定，没有对段立公示。本院认为，对于华鑫公司制定的劳动纪律及相关措施规定，段立参加学习并阅读理解其内容后，进行了签名确认，证实段立对于华鑫公司制定的劳动纪律及相关措施规定的是明知的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，本案中，华鑫公司解除与段立的劳动合同既符合华鑫公司《员工手册》和《劳动纪律及相关措施规定》中关于解除劳动合同、严重违反公司纪律或规章制度中具体的行为指向，又符合上述法律规定行使解除权的法定事由。
综上所述，上诉人段立的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人段立负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 赵文莉
审判员 徐子岑
审判员 曹文兵
二○二○一七年三月二十一日
书记员 李琪凌