广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第30号
原告刘敏杰，女，1986年3月23日出生，汉族，身份证住址甘肃省会宁县。
委托代理人温海华，男，1975年4月9日出生，汉族，身份证住址广东省廉江市。
委托代理人吴壁，广东君厚律师事务所律师。
被告广州市天河区天骄中英文学校，住所地广东省广州市天河区中山大道棠下村荷光路岗头元。
法定代表人孙克武。
委托代理人尚亚利，该司职员。
原告刘敏杰诉被告广州市天河区天骄中英文学校劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴壁，被告的委托代理人尚亚利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘敏杰诉称：原告自2011年9月起在被告处工作，2012年12月，因原告回家分娩，被告不但不向原告支付生育津贴，还克扣了原告三个月的工资（2012年12月至2013年2月）；2013年5月，因原告请假几天回家照顾生病的小孩，被告克扣原告的工资，致使原告当月的工资低于广州最低的工资标准1550元。因被告存在多处违法用工的行为，原告于2013年5月向被告提出辞职。根据《广东省职工生育保险规定》第十一条规定、第十五条第（二）项，广东省人力资源和社会保障局《关于实施职工生育保险有关问题的通知》的规定，原告此前曾依法提请劳动仲裁，因对仲裁裁决结果不服，提起诉讼。请求判令：1、被告向原告支付生育津贴14367元（4789×3=14367）；2、被告向原告支付生育费用1310.12元；3、被告向原告支付一次性分娩营养补助费1197.25元（4789×0.25=1197.25元）；4、被告向原告支付2013年5月份应付未付的工资1190元（1550-360=1190元）；5、被告向原告支付经济补偿4042.83元；6、被告向原告补缴2011年9月至2013年6月的社保费用；7、被告支付原告2012年12月至2013年2月工资3367元（1300×3-533=3367元）；8、本案的相关受理费用由被告承担。
被告广州市天河区天骄中英文学校辩称：我方同意仲裁裁决。
经审理查明：原告原系被告处教师，双方于2012年9月签订了期限为2012年月3日至2013年7月5日的劳动合同，约定新员工试用期为一或二个月，在合同的第八条约定，被告按月支付原告工资，双方没有约定试用期工资，但约定试用期后，原告的工资不低于广州市最低工资标准。被告未为原告办理社会保险。被告每月25日左右以银行转帐形式支付原告上个月的工资，领取工资时需要签收；被告自2011年10月至2013年6月期间每月25日左右转帐资金进入原告帐户，其中2013年6月26日转帐金额为360元。原告于2012年12月20日在廉江市青平镇中心医院顺产生育一男孩，共花费医疗费1310.12元。原告于2013年5月15日离职。
2013年9月13日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、支付生育津贴14367元；2、支付生育医疗费1310.12元；3、支付一次性分娩营养补助费1197.25元；4、按照广州市最低工资标准支付2013年5月1日至2013年5月31日期间的工资差额1190元；5、支付解除劳动合同经济补偿金4042.83元；6、补缴2011年9月至2013年6月期间的社会保险。2013年12月4日，该委作出穗天劳人仲案（2013）2721号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付原告2013年5月1日至2013年5月15日工资差额423.91元；2、驳回原告本案其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
原告主张其于2011年9月入职被告处。被告主张原告的入职时间应当以双方签订的劳动合同为准，即2012年2月13日入职。
原告主张其离职原因系被告拖欠其工资、克扣其工资，因此提出离职。被告则主张原告以“家中有事小孩无人照顾”为由提出离职，为此被告在本案劳动仲裁阶段提交《辞职申请书》拟证明其主张。原告确认该辞职书系其所写，但认为是按照被告的要求所写。
原告主张双方在合同中约定工资不低于广州市最低工资标准，但被告在2013年5月只支付原告360元，被告应当按照当时广州市最低工资标准补足差额。被告则主张原告在办理离职手续时未对工资数额提出异议，原告该请求缺乏依据。
本院认为：原、被告双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于入职时间的问题。被告主张原告的入职时间应当以双方签订《劳动合同》时间为准。原告则主张其于2011年9月入职。双方签订的《劳动合同》载明：若为新入职的员工则试用期为一或二个月，但该合同未明确原告的试用期，且在试用期工资部分双方也未作约定。另被告自2011年10月起在每月25日左右转帐进入原告帐户，与原告所主张的被告支付其工资时间基本一致。综上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，本院采信原告的主张，认定原告于2011年9月入职被告处。
关于生育待遇问题。根据《广东省职工生育保险规定》第十四条之规定，职工享有生育保险待遇的条件之一，即符合国家和省人口与计划生育规定。本案追，原告未提交证据证明其生育该小孩已进行生育等疾病获得有关部门批准，原告应当承担举证不能的不利后果，故原告主张被告支付生育津贴、生育费用及一次性分娩营养补助费的请求依据不足，本院不予支持。
关于2013年5月工资差额问题。原告于2013年5月15日离职，按照双方《劳动合同》有关原告工资不低于广州市最低工资标准的约定，被告应当支付原告2013年5月1日至2013年5月15日工资783.91元（1550元／月／21.75天×11天），但被告只支付原告2013年5月份的工资360元；根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应当支付原告上述期间工资差额423.91元（783.91元-360元）。至于原告请求支付2013年5月16日至2013年5月31日期间的工资差额，因双方劳动关系已于2013年5月15日解除，原告请求之后的工资差额于法无据，本院不予支持。
关于离职经济补偿金的问题。被告提交的《辞职申请书》显示原告以“家中有事小孩无人照顾”为由提出辞职。原告确认系其所写，推事主张系按照被告的要求所写；但原告未提交证据证明其上述主张，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采纳，认定该《辞职申请书》系原告的真实意思表示，原告以“家中有事小孩无人照顾”为由提出辞职。原告的上述离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者离职经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
关于补缴社会保险的问题。原告要求被告补缴社会保险的问题不属于劳动争议案件的受案范围，本院对此不予调处，原告可向有管辖权的社会保险经办机构投诉处理。
关于2012年12月至2013年2月份的工资问题，因未经法定的劳动争议仲裁前置程序，本院对此不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广东省职工生育保险规定》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广州市天河区天骄中英文学校自本判决发生法律效力之日起五日内，向原告刘敏杰支付2013年5月1日至2013年5月15日期间工资差额423.91元。
二、驳回原告刘敏杰的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市天河区天骄中英文学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陈宇帆
人民陪审员 彭小虎
人民陪审员 游 丽
二〇一四年七月九日
书 记 员 麦英杰
刘晓凤