北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第23311号
原告安佳西，男，1979年6月12日出生。
被告北京华审宾馆，住所地北京市西城区西直门外南路*号。
法定代表人熊国威，总经理。
委托代理人尚玉玲，女，该宾馆总经理助理，联系地址同被告。
原告安佳西与被告北京华审宾馆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告安佳西、被告北京华审宾馆之法定代表人熊国威及其委托代理人尚玉玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告安佳西诉称：本人不懂劳动法律法规，在提交仲裁证据时超过了仲裁举证期限，故请求贵院支持本院的合法请求，关于华审宾馆解除合同之说也是由单位提出，对于京西劳仲字（2013）第1885号裁决，同意仲裁关于劳动关系的裁决内容，其余均不同意，现诉至法院，请求法院确认原告2000年6月至2013年8月期间的月工资标准；被告向原告支付2013年3月、4月、5月每月扣900元工资计2700元及25%的补偿金675元，共计3375元；被告向原告支付2002年至2013年双休日加班费81618.40元及25%的补偿金20404.60元；共计102023元；被告支付原告2013年1月8月超时8小时的加班费1737.93元及25%的补偿金434.48元，共计2172.41元；被告支付原告法定节假日未足额支付加班费的差额部分6000元及25%的补偿金1500元，共计7500元；被告支付原告2013年未休年假工资2482元（年假已休5天）；被告支付原告2000年6月至2013年8月宿舍费5000元；被告支付原告未签订无固定期限劳动合同共35个月的双倍工资252000元（按每月7200元计算，月工资标准为3600元）；被告支付原告2003年至2013年工资差额124200元及25%的经济补偿金31050元（劳动合同约定的工资标准与口头约定不一致）；原告与被告之间的劳动关系尚未解除，要求与被告签订无固定期限劳动合同；被告为原告补缴2000年6月到2013年各项保险及住房公积金；诉讼费由被告负担。
被告北京华审宾馆辩称：认可裁决内容，我公司没有起诉，同意按仲裁履行。原告2000年6月入职，担任厨师，2012年5月至2013年期间合同约定工资标准为1400元／月，另外包括岗位津贴1000元，浮动工资200元、物价补贴100元及加班费。不同意原告没有经过仲裁的诉讼请求。不存在未支付加班费的情况，2013年1月28日晚，原告因工作失误导致防火报警，我单位给予原告降薪处分，故扣发了900元，原告的主管领导也受到了相应处罚。不存在休息日加班的情况，我单位实行标准工时制，原告每周工作6天，每天上午9点半至13点，下午16点至19点半，下午包含半小时用餐时间。原告每周工作时间39小时，未超过40小时。法定节假日加班工资已经足额支付。我单位收取的是宿舍管理费，每月40元，不是宿舍费。最后一份劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日。未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求同意仲裁裁决。原告2013年5月7日以书面形式向我单位提出解除劳动合同，我单位认为双方劳动关系于当日解除，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。2013年原告已休了5天年假。
经审理查明：原告就与被告之劳动争议向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2000年5月至2013年5月期间与被告存在劳动关系，支付克扣的2013年3月至5月工资2700元及25%的经济补偿金675元；支付2002年至2013年5月期间休息日加班的劳动报酬75328.67元及25%的经济补偿金18832.17元，支付2000年5月至2012年12月法定节假日未足额支付的劳动报酬差额6000元及25%的经济补偿金1500元，支付收取的宿舍费5000元，支付2010年6月至2013年5月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资252000元，支付2000年至2013年5月解除劳动合同的经济补偿金52104元，提供离职证明，支付2013年5天年假工资2482.65元。2013年10月28日该委做出京西劳仲字（2013）第1885号裁决书，裁决如下：一、本委确认申请人安佳西与被申请人北京华审宾馆2000年6月至2013年5月7日期间存在劳动关系；二、被申请人北京华审宾馆应在本裁决书生效后7日内支付申请人安佳西2012年5月7日至2013年5月7日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资38201元；三、被申请人北京华审宾馆应在本裁决书生效后7日内为申请人安佳西出具解除劳动合同证明书；四、驳回申请人安佳西的其他申请请求。原告对裁决不服，诉至本院。
原告当庭表示认可仲裁裁决对于劳动关系的认定，被告已于2013年8月13日为原告出具解除劳动合同证明书。
原、被告之间签订过期限分别为2002年1月1日至12月31日、2003年1月1日至12月31日、2004年1月1日至12月31日、2005年1月1日至12月31日、2006年1月1日至12月31日、2007年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同书。上述劳动合同中均约定了工资标准，其中2011年的劳动合同约定月工资1200元，2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同约定月工资1400元。
2013年1月14日，安佳西与北京华审宾馆签订《员工责任书》，该责任书规定，因违纪造成的事故，除经济损失外，还须承担给宾馆造成的损失或接受宾馆的处罚。
2013年1月28日晚，原告下班时忘记关闭正在煮汤的气灶，致使29日凌晨2点汤锅煮干冒烟，险些造成火灾。2013年2月20日，被告对原告做出了处罚决定：一、由直接责任人安佳西写出事故经过及书面检查。二、扣发安佳西3个月的浮动工资，每月900元。三、扣发负有领导责任的总经理助理尚玉玲、餐饮部经理赵一海三个月的浮动工资，每人合计扣发1800元。庭审中，原告主张当时因觉得事故不大才承认是自己的责任，事实上并不是其忘关气灶，但并未就其主张提供证据。
2013年3月4日，被告将原告由厨师岗位调整至保卫部，原告不同意调整岗位。2013年3月至5月，原告工资按照每月扣发900元发放。
2013年5月7日，原告以邮寄形式向被告送达了解除劳动关系的通知，内容为“本人安佳西于2000年5月到贵宾馆工作至今已13年，现由于贵宾馆未足额支付本人薪金，未支付本人每月工作超时8小时的超时加班费，未按上年月均工资为基数足额缴纳社会保险，未在2000年5月至2012年12月缴纳住房公积金，未正确足额支付2000年5月至2012年12月法定节假日的加班费，基于以上事实，根据《劳动法》以及相关法律规定向贵宾馆依法提出解除劳动合同，同时要求贵宾馆为本人补缴社会保险和住房公积金，并依法支付本人经济补偿金和其他补偿。”
诉讼中，原告就其关于未足额支付加班费的主张向本院提交了考勤簿、排班表复印件，被告对上述复印件不予认可。原告称其每天工作时间为上午9：30至13：30，下午16：00至19：30，每周工作六天，被告对此不予认可，主张每天工作时间为上午9：30至13：00，下午16：00至19：30，每周工作39小时，其中用餐时间30分钟。原告未就其主张的工作时间举证。
被告向本院提交了2011年6月至2013年5月期间考勤表及工资表，考勤表显示，原告法定节假日加班时间为2011年6月6日（端午节）、9月12日（中秋节）、10月3日（国庆节）、2012年1月1日（元旦）、1月22日（除夕）、4月4日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月23日（端午节）、9月30日（中秋节）、2013年5月1日（劳动节），被告按照1400÷26×3=161.54元／天计算法定节假日加班费，原告对此不予认可。
原告要求被告返还收取的住宿费每月40元，被告主张收取的系住宿管理费。
庭审中，原告要求判令原、被告之间的劳动关系尚未解除并要求签订无固定期劳动合同，被告不同意恢复劳动关系。2003年至原告离职期间，被告已为原告缴纳社会保险，原告主张缴费基数与实发工资不符，要求补缴。
另查，2013年，原告已休年休假5天，原告系城镇户籍。
上述事实，有劳动合同、京西劳仲字（2013）第1885号裁决书、解除劳动关系的通知、《员工责任书》、考勤表、工资转账记录、社会保险查询表及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于原告要求确认月工资标准的诉讼请求，因双方签订的劳动合同中已有明确约定，故工资标准应以劳动合同约定为准，原告主张双方口头约定的工资标准，因其未提供证据，本院不予采信，且原告的该项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2013年3月、4月、5月扣发工资及经济补偿金的请求，依据《员工责任书》的规定，被告的做法并无不妥，本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，原告并未提交充分有效证据证明其每周工作时间超过40小时，故对原告要求支付双休日、延时加班费及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告提交的考勤表、考勤表、排班表均为复印件，被告对此不予认可，本院无法采信上述证据，原告主张2011年6月之前存在加班费未足额支付的情况，但未提供证据加以证明。关于2011年6月（含当月）之后的法定节假日加班费用，依据《北京市工资支付规定》第四十四条第（一）款之规定，用人单位按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班费计算基数符合法律规定，但存在差额，本院结合被告提交的工资表、考勤表计算，差额为416元，被告应当补足上述差额，原告要求支付25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告主张退还住宿费，被告称每月收取40元为宿舍管理费，且工资表已经包含上述费用，应视为双方达成一致，本院认为被告为原告提供了免费住宿，适当收取管理费用并无不妥，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。2010年6月，原告在被告单位工作满10年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，于法有据，本院予以支持，但对于超过诉讼时效的部分，本院不予支持，仲裁裁决的数额高于原告2010年6月至2011年5月期间的工资总额，但因被告未起诉，本院对上述数额予以维持。因原告在2013年已享受5天年休假，且其已经于2013年5月份离职，故其要求被告支付2013年未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张劳动合同约定的工资标准与口头约定不一致，并要求支付2003年至2013年工资差额及经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求判令双方劳动关系尚未解除，并要求签订无固定期劳动合同，因原告主动向被告提出解除劳动关系，被告单位已经同意且不愿再恢复劳动关系，故原告要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。原告系城镇户籍，要求补缴社会保险差额和住房公积金的诉讼请求不属于法院受案范围，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《北京市工资支付规定》第四十四条第（一）款之规定，判决如下：
一、原告安佳西与被告北京华审宾馆于二〇〇〇年六月至二〇一三年五月七日期间存在劳动关系。
二、被告北京华审宾馆于本判决书生效后七日内支付原告安佳西未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额三万八千二百零一元。
三、被告北京华审宾馆于本判决书生效后七日内支付原告安佳西法定节假日加班工资差额四百一十六元。
四、驳回原告安佳西的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告安佳西负担五元（已交纳），由被告北京华审宾馆负担五元（于本判决书生效后七日内交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 胡 宁
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 刘慧子