山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8595号
上诉人（原审原告）：朱丽杰。
委托诉讼代理人：董阁，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李淑贤，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：市北区九龙医院。
负责人：郑通文。
委托诉讼代理人：徐成英，山东嘉会嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王肈峰，山东嘉会嘉律师事务所律师。
上诉人朱丽杰因与被上诉人市北区九龙医院劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初4964号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人朱丽杰及其委托诉讼代理人董阁、李淑贤，被上诉人市北区九龙医院的委托诉讼代理人徐成英、王肈峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
朱丽杰上诉请求：改判支持其诉讼请求。事实与理由：朱丽杰自2013年12月1日至2016年11月30日在市北区九龙医院任职，因单位未足额缴纳社保，未支付加班费、带薪年休假工资及各项补贴，无故降级降薪等违法行为，致使朱丽杰被迫离职。市北区九龙医院持有员工考勤记录、工资发放明细、加班记录等证据，应当承担举证责任。单位存在违法行为，应当向朱丽杰支付违法解除劳动合同赔偿金。带薪年休假工资及防暑降温费属于法定福利报酬、补贴，不受一年仲裁时效限制。
市北区九龙医院答辩，朱丽杰不存在加班事实，年假已经休过，属于主动离职，不应支付赔偿金，2016年防暑降温费确实没有发放，但金额应当为560元。
朱丽杰向一审法院诉讼请求：1、市北区九龙医院支付朱丽杰拖欠的加班工资175478.78元；2、市北区九龙医院支付朱丽杰带薪年休假工资27931.5元；3、市北区九龙医院支付朱丽杰违法解除劳动合同赔偿金31500元；4、市北区九龙医院支付朱丽杰防暑降温费1560元。
一审法院经审理查明：1、庭审中，朱丽杰围绕诉讼请求依法向一审法院提交了以下证据：证据1，青岛市人力资源和社会保障局个人缴费查询资料一份，上载明：“朱丽杰2011年4月补缴了1999年5月至2007年3月的社会保险，2007年4月至2007年12月的社会保险由青岛杰瀚金海贝科贸有限公司缴纳；2008年1月至2011年6月由市南区银行代收户；2011年7月至2012年6月由青岛福彩四方老年公寓缴纳；2012年7月至2013年4月由市南区银行代收户；2013年5月至2013年6月由青岛华仁物业股份有限公司缴纳；2013年7月至2013年12月由市北银行代收户；2014年1月至2016年11月由市北区九龙医院缴纳；2016年12月至2017年6月由青岛市南世医堂中医门诊部有限公司缴纳”。朱丽杰、市北区九龙医院签订的《劳动合同》一份；工作证一份及市北区九龙医院门头照片一份。朱丽杰欲以此证明：“1、朱丽杰与市北区九龙医院自2013年12月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2、朱丽杰职务为护士长，市北区九龙医院还存在“青岛九龙医院”、“青岛市北九龙医院”的名称；3、市北区九龙医院未能及时为朱丽杰缴纳社会保险，存在违法情形；4、市北区九龙医院未以朱丽杰实际工资作为基数缴纳社会保险，违反法律规定”。证据2，朱丽杰的《中国农业银行银行卡交易明细清单》一份，上载明朱丽杰的工资为：“2014年4月工资为1805元；2014年5月工资为2007元；2014年6月工资为1976元；2014年7月至2015年5月每月工资1875.90元；2015年6月至8月每月工资1846元；2015年9月至2015年12月每月工资2546元；2016年1月至2016年6月每月工资3046元；2016年7月至11月每月工资3185元”。朱丽杰欲以此证明：“朱丽杰、市北区九龙医院之间存在劳动关系，市北区九龙医院每月通过银行转账方式支付朱丽杰部分工资，不包括奖金、加班工资”。证据3，《排班表》一本、《加班登记本》一本、《出诊登记本》一本、《输液登记本》八本、《加班时间统计表》（朱丽杰自己计算）一份。朱丽杰欲以此证明：“上述证据相互印证，证实朱丽杰自2014年3月31日至2016年11月30日的工作及加班情况，结合证据二证明市北区九龙医院拖欠加班工资的违法事实。排班表的前半部分是老护士长陈秀云写的，从2014年6月之后是朱丽杰本人写的。加班登记本有一部分是朱丽杰写的，有一部分是护士写的，是谁加班就登记上。因为我是护士长，所以相关材料都是我保存的，如果科室放不下了，我就去找内勤拿走”。一审法院就此询问朱丽杰：“朱丽杰，从加班表上看，你加班时间之后还存在补休，把这个情况说一下？”朱丽杰回答：“加班确实存在补休，在加班表上注明了累计的加班时间并同时注明了补休时间，截止11月25日，平日加班已经全部补休完毕，现在我主张的是周末加班和法定节假日加班的加班费”。证据4，朱丽杰的《黑龙江省哈尔滨卫生职工中等专业学校毕业证书》一份、1996年7月的《全国护士执业考试成绩单》一份（上记载工作单位为第一军医大南方医院）、《护士注销注册证明》一份（上记载工作单位为南方医院）、《山东省卫生厅护士注册执业地点变更书》一份。朱丽杰欲以此证明：“朱丽杰1995年7月中专护士专业毕业后参加工作，工作单位为第一军医南方医院，并按照规定于1996年7月取得护士执业资格，结合证据一证明朱丽杰累计工作满20年，依法应享受每年十五天带薪年休假”。
市北区九龙医院对朱丽杰提交的上述证据质证认为：对证据1中社保查询资料的真实性无异议；对劳动合同的真实性无异议；对工作证的真实性有异议，上面没有市北区九龙医院的盖章确认；对门头照片的真实性无异议。对双方存在劳动关系无异议，但对朱丽杰的职务是护士长有异议，朱丽杰只是一名普通的护士，该证据恰恰证明市北区九龙医院按照法律规定及时足额为朱丽杰缴纳了社保。对证据2的真实性无异议，该证据恰恰证明市北区九龙医院已经全额支付朱丽杰应获得的工资，同时该证据不能证明朱丽杰存在加班。对证据3中所有证据的真实性均有异议，该组证据不具有客观性，上面没有市北区九龙医院盖章，也没有市北区九龙医院法人或者行政院长的签字确认，不能证明朱丽杰所陈述的事实和主张。对朱丽杰陈述的陈秀云也无法核实真伪。对证据4中的毕业证书、考试成绩单的真实性均无异议，对其他材料的真实性有异议。成绩单只是朱丽杰报名考试的信息，不能证明存在劳动关系，且朱丽杰没有提交相应的社保证明和合同证明，无法证明朱丽杰已经累计工作满20年”。
2、庭审中，市北区九龙医院为反驳朱丽杰的主张，向一审法院提交以下证据：证据1，考勤制度一份及2015年1月1日至2016年11月30日朱丽杰上下班的打卡记录一宗。市北区九龙医院欲以此证明：“市北区九龙医院单位用人制度实行打卡，工作时间为早8点到晚5点，或者上午10点到晚上7点，中间一个小时为就餐休息时间，通过打卡记录可以证明2015、2016期间的法定节假日朱丽杰均已休，对周末工作之后，也通过其他工作日进行调休，从上下班时间可以证明朱丽杰并没有加班。此外，该打卡记录也证明朱丽杰在2015年、2016年均已休满带薪年休假”。证据2，朱丽杰书写的《辞职申请》一份，内容为：“医院领导：因本人想换一下工作环境，特此向医院申请辞职，请予以批准”；解除终止劳动合同人员登记表一份，员工离职登记表一份。市北区九龙医院欲以此证明：“朱丽杰离职是因为自身想调换工作环境，所以申请辞职，市北区九龙医院不应支付解除劳动合同赔偿金”。
朱丽杰对市北区九龙医院提交的上述证据质证认为：“对证据1中的考勤制度不予认可，市北区九龙医院从未向朱丽杰声明或者组织学习过该考勤制度的内容，朱丽杰实际工作是分为白班、中班、值班，白班是早晨8点到下午5点，中班是上午9点到下午6点，值班是上午10点到下午7点。对刷卡记录表的真实性不予认可，系市北区九龙医院单方制作，上面有些内容与朱丽杰提交的值班登记本内容相冲突。对证据2的真实性均无异议，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，因为市北区九龙医院连续两次对朱丽杰降职降薪，朱丽杰被迫辞职，离职登记表系市北区九龙医院提供的格式版本，朱丽杰只能被迫签字。解除终止劳动合同人员登记表上记载市北区九龙医院为朱丽杰缴纳社保的起始时间是2014年2月，市北区九龙医院在答辩中认可朱丽杰在市北区九龙医院处开始工作时间是2013年12月1日，证明市北区九龙医院未能及时为朱丽杰缴纳社保，存在违法情形”。
3、2017年朱丽杰以市北区九龙医院为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付拖欠的加班工资175478.78元；2、被申请人支付带薪年休假工资27931.5元；3、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金31500元；4、被申请人支付防暑降温费1560元。被申请人针对申请人的仲裁请求提出了时效抗辩。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字（2017）第86号终局裁决书，裁决：“一、被申请人市北区九龙医院自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人朱丽杰2016年1月5日至2016年11月30日期间带薪年休假工资1143.61元；二、被申请人市北区九龙医院自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人朱丽杰2016年6月至2016年9月期间防暑降温费560元；三、驳回申请人朱丽杰的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人不服起诉至一审法院，即为本案。
4、本案庭审中，朱丽杰对其在市北区九龙医院处的工资及本人的工作经历表述为：“朱丽杰的工资一开始是3500元/月，后来提升到护士长后工资为4500元/月，加上奖金，每月工资6000元左右，是分两部分发放，一部分打到卡上，还有一部分是发放现金，工资条也是两份，对此我们没有证据，我们认为工资条都是由市北区九龙医院保存，市北区九龙医院应提交。朱丽杰是1995年参加工作，工作到2004年，2004年来到青岛，就职于青岛海天医院，工作到2006年，2007年在金海贝有限公司工作，2008年在家带孩子，2009年至2011年在一个小诊所工作，2011年7月至2012年在四方福彩工作，之后就到了市北区九龙医院工作”。市北区九龙医院对朱丽杰的上述陈述认为：“对朱丽杰陈述的工资数额不认可，朱丽杰的工资没有那么高，相关的工资数额在银行发放记录中已经体现，朱丽杰也不是护士长，而是一名普通的护士，朱丽杰的工作时间是早8点到晚5点，中间有一个小时休息，一周工作5天，且已经调休，并享受了带薪年休假。在朱丽杰入职市北区九龙医院之前的工作经历，无法核实，其缴纳社保的单位与朱丽杰自称的工作经历并不吻合。根据青岛的相关政策，只要自行投保，就可以获得投保年限，所以对朱丽杰陈述的内容真实性不予认可”。
一审法院认为，1、关于加班工资问题。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，朱丽杰提交的证明加班事实的证据3中大部分为朱丽杰自己记录的工作情况及朱丽杰自己计算的加班明细，小部分朱丽杰称系老护士长陈秀云书写的，但无法核实，因此该组证据均不符合有效证据的形式要件，一审法院对此不予采信。现朱丽杰证明加班事实的举证责任未完成，因此一审法院对朱丽杰主张加班工资的诉讼请求不予支持。
2、关于未休带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满10年不满20年的，年休假10天，工作满20年的，年休假15天；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，根据朱丽杰提交的证据1和证据4，一审法院认定朱丽杰曾在第一军医大南方医院工作过，但2008年至2011年的工作经历朱丽杰无证据予以证明，故朱丽杰的累计工作时间为10年以上，不满20年；在2015年应享受10天的带薪年休假，在2016年经折算后应享受9天的带薪年休假。市北区九龙医院作为用人单位，应保障职工的带薪年休假权利，如未安排带薪年休假的，应在次年或解除合同时向朱丽杰支付未休带薪年休假工资。现市北区九龙医院提交证据的证据无法证明已经安排朱丽杰休了带薪年休假，故市北区九龙医院应向朱丽杰补发2015、2016年的未休带薪年休假工资。其计算标准，可参照朱丽杰提交的的银行交易明细中载明的工资数额予以计算，朱丽杰主张的超出部分，未向法庭提交证据予以证明，故一审法院不予采信。经计算，朱丽杰2015年度未休带薪年休假工资应为1923.48元[（1875.90元/月×5个月+1846元/月×3个月+2546元/月×4个月）÷12个月÷21.75天×10天×200%=1923.48元]；2016年度未休带薪年休假工资应为2573.12元[(3046元/月×6个月+3185元/月×5个月)÷11个月×9天×200%=2573.12元]；合计4496.60元，市北区九龙医院应补发给朱丽杰。朱丽杰主张的2015年之前的未休带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，一审法院对此不予支持。
3、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，市北区九龙医院向一审法院提交了朱丽杰书写的《辞职申请》，辞职理由为为：“想换一下工作环境”；同时从朱丽杰提交的社保缴费记录中可以看出，朱丽杰离开市北区九龙医院处的次月即由青岛市南世医堂中医门诊部有限公司为朱丽杰缴纳社保。两者相印证，可以证实系朱丽杰主动要求离职，并非市北区九龙医院违法解除劳动合同。故朱丽杰向市北区九龙医院主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，一审法院对此不予支持。
4、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：非高温作业人员每年6月、7月、8月、9月每月80元，自2015年8月起涨到每月140元。根据上述规定，企业应当在夏季向职工发放相应的防暑降温费。本案中，朱丽杰2016年度应享有防暑降温费560元（140元/月×4个月=560元）。而市北区九龙医院未提交证据证明已经按时、足额向朱丽杰发放了防暑降温费，故应予补发。朱丽杰主张的2016年度之前的防暑降温费，因已超过仲裁时效，一审法院对此不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决：一、市北区九龙医院于判决生效之日起十日内一次性支付朱丽杰2015年度、2016年度未休带薪年休假工资4496.60元；二、市北区九龙医院于判决生效之日起十日内一次性支付朱丽杰2016年度防暑降温费560元；三、驳回朱丽杰要求市北区九龙医院支付加班工资的诉讼请求；四、驳回朱丽杰要求市北区九龙医院支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。如果市北区九龙医院未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由市北区九龙医院承担。
二审期间，双方均未提交新证据。
本院认为，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。朱丽杰主张加班的证据均为朱丽杰或案外人自行书写，一审法院认为该组证据不符合有效证据的形式要件而不予采信，未支持加班工资，认定并无不当，本院予以确认。对于未休带薪年休假工资，一审法院系根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，依据朱丽杰的累计工作年限，折算带薪年休假天数，并参照朱丽杰提交的的银行交易明细中载明的工资数额计算未休年假工资数额，认定具有相应依据，本院予以维持。一审对此已作详尽分析，本院不再赘述。对于违法解除劳动合同赔偿金。因市北区九龙医院向一审法院提交了朱丽杰书写的《辞职申请》，且朱丽杰离开市北区九龙医院的次月即由青岛市南世医堂中医门诊部有限公司为朱丽杰缴纳社保。一审据此认定朱丽杰主动离职，对于其主张的违法解除劳动合同赔偿金未支持，并无不当，本院予以维持。关于防暑降温费，一审系根据山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，认定朱丽杰在2016年度应享有防暑降温费数额，具有相应的依据，本院予以维持。
综上，朱丽杰的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱丽杰负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 孙向东
审判员 马 喆
二Ο一七年十二月七日
书记员 阚玉龙
书记员 魏 威