湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初7849号
原告：长沙市富香物流有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区黎托乡合丰村安置小区A区2、3、6、7栋。
法定代表人：吴良富，董事长。
委托诉讼代理人：李靥茜紫，湖南崇民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任丹，湖南崇民律师事务所律师。
被告：吴清旺，男，1968年6月4日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：李岳，湖南湘康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李胜杰，湖南湘康律师事务所实习律师。
原告长沙市富香物流有限公司（以下简称原告）与被告吴清旺（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李靥茜紫，被告吴清旺及其委托诉讼代理人李岳、李胜杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、原告无需支付被告经济补偿3000元；2、原告无需支付被告二倍工资22000元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：2016年5月5日，根据市、区城管部门《关于强力推进“门前三包责任制”工作的实施方案》及相关会议精神，为切实配合好相关部门开展工作，加强合丰安置小区辖区内市场道路及车辆停放秩序的监管和管理，原告长沙市富香物流有限公司与长沙市雨花区黎托街道合丰社区管理委员会（以下简称合丰社区管理委员会）以及合丰安置小区管理委员会签订三方协议，由合丰社区管理委员会对原告经营的物流市场涉及的消防通道、道路行车及停车秩序、环境卫生工作进行接收管理和监督。原告对原本负责上述工作的职工安排如下：原告与合丰社区管理委员会达成一致意见，对于部分职工仍留在原岗位工作，移交合丰社区管理委员会统一管理；对于其他职工，安排到湾田物流园工作。
原告曾多次召开座谈会与被告进行沟通，传达合丰社区管理委员会与原告的协议精神，并通知被告在规定时间内到合丰社区管理委员会或者湾田物流园报到上岗，然而被告却在未与原告协商的情况下迟迟未到岗，并于2016年6月24日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请。用人单位有一定的用工自主权，当劳动者不同意调岗时，其首先要与用人单位协商，在调岗过程中，被告并未向原告表明自己不愿意调岗，而擅自未到岗，实属旷工，用人单位可以解除劳动合同，不属于应当支付经济补偿的情形，因此原告无需向被告支付任何经济补偿。
被告2015年5月入职，原告一直未与其签订书面劳动合同，其主张二倍工资的权利应于2016年5月前主张。被告于2016年6月才申请劳动仲裁主张权利，已经超过一年的仲裁时效。综上，原告为维护自己的合法权益，遂向本院提请诉讼，请求判如所请。
被告进行答辩称，原告为被告提供的二种岗位选择，其一是留在原岗位，经合丰社区管委会考核合格后签订劳动合同，其二是到湾田物流园工作，二种选择实质都变更了劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同，原告单方面的决定违反劳动合同法的规定，故原告应当支付经济补偿。
法律规定，用人单位支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二倍工资存折连续状态的，时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算，即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算，被告提请仲裁没有超过时效。
经审理查明，2015年5月1日，被告入职原告处，从事保安工作，工作期间，双方未签订劳动合同，原告为被告缴纳工伤保险。2016年6月12日，因经营范围调整，原告不再继续经营被告所在岗位业务，安排被告与他人另行签订劳动合同，或继续与原告签订合同到其他地方工作。被告不同意原告的安排。另查明被告离职前月平均工资约为2000元。
后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：原告支付被告：1、经济补偿3000元；2、加班工资9654.75元；3、未签订劳动合同二倍工资22000元；4、未依法缴纳社会保险造成的经济损失4728元；5、代通知金2000元。2016年8月12日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：1、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付经济补偿3000元；2、原告自裁决书生效之日起五日内，向被告支付二倍工资22000元。3、驳回被告的其他仲裁请求。
原告不服该裁决，向本院提起诉讼，由此引发纠纷。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、协议书、情况说明等及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，原告虽然没有与被告签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方对劳动地点、劳动条件、劳动报酬等均有明确约定，原告虽然因公司经营问题不再继续经营被告所在岗位的业务，可以依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定解除与被告之间的劳动关系，但并不意味原告可以据此单方变更与被告达成的劳动合同所约定的劳动地点和岗位。原告通知被告因经营状况发生变化不能继续履行原合同，虽然告知被告可选择该公司其他类似岗位工作，但在被告拒绝的情况下，可认定为原告解除了与被告之间的劳动关系。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，该种情形原告应当支付被告相当于被告一个半月工资的经济补偿金3000元（2000元*1.5）。综上，对原告要求判决无需支付被告经济补偿3000元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于二倍工资的问题。被告于2015年5月1日入职原告处工作，原告至迟应当在2015年5月31日前与被告签订书面劳动合同，原告没有与被告签订书面劳动合同，应当支付从2015年6月1日至2016年4月30日期间的二倍工资，又劳动争议仲裁时效为一年，被告直至2016年6月27日才向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会主张二倍工资，因此，原告无需支付被告2015年6月26日前的二倍工资，还需支付被告2015年6月27日至2016年4月30日期间的二倍工资20200元（2000元/月*10.1月）。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告长沙市富香物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告尹凯经济补偿3000元；
二、原告长沙市富香物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告尹凯二倍工资20200元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告长沙市富香物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 于育梅
人民陪审员 胡 南
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 黎冕芝
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。