广西壮族自治区昭平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1121民初758号
原告：广西昭平昭金矿业有限公司，住所地广西昭平县昭平镇河西东路199号。
法定代表人：莫绍文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王孔林，男，广西昭平昭金矿业有限公司员工。
委托诉讼代理人：程兆洪，男，广西昭平昭金矿业有限公司员工。
被告：潘水二，男，1957年10月2日出生，汉族，居民，住广东省四会市。
广西昭平昭金矿业有限公司（以下简称昭金公司）与被告潘水二劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。昭金公司的委托诉讼代理人王孔林，被告潘水二到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昭金公司向本院提出诉讼请求：1.改判被告退还原告2015年1月至2015年9月多发的工资826.58元；2.判令原告不承担支付被告经济赔偿金的责任；3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告自2011年起在原告处工作，双方签订有多份劳动合同，最后一份合同约定“合同期间为2014年10月1日至2017年9月30日，年薪为90000元，甲方（原告）每月对乙方考核后予以支付”。合同第六条约定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的”，甲方（原告）可以解除合同。因原告为矿业公司，公司生产经营状况直接与国内经济形势及行业发展密切相关。2014年年底，原告因受国内经济形势下滑影响，停产停业，对绝大部份员工作停工处理，只包括被告在内的部分中层以上干部留守承担日常管理工作。虽经原告公司不断努力，原告矿山生产依旧陷入严重困境，无法恢复生产，劳动合同无法履行，原告不得已电话先行通知与被告解除了劳动合同，后于2015年9月办理了书面解除手续。因原告停产，失去资金来源，也无存量资金，原告曾承诺，待公司经济状况好转，拖欠的款项一定会支付给被告。2016年5月16日，被告申请至广西昭平县劳动人事争议仲裁委员会，该委昭劳人仲案字（2016）11号裁决书裁决如下：一、原告支付被告2015年1月至2015年9月的工资
11715.29元；二、原告支付被告高温津贴500元；三、原告支付被告赔偿金75000元。原告于2016年6月30日收到该裁决后，不服该裁决第一、第三项，认为：1.原、被告于2014年10月1日签订的劳动合同约定，原告支付给被告的月工资须以考核结果为依据，而该委并未考虑考核结果。经原告考核，并根据被告2015年实际工作时间及业绩，扣除已发工资24100元，应退还原告多发的工资826.58元。2.原、被告解除合同的原因是由于原告生产经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告并无违法解除劳动合同的情形，故不应支付经济赔偿金。综上，为维护原告合法权益，特提起民事诉讼，请求法院依法判决。
被告潘水二辩称，一、工资数额可以实事求是核对。二、劳动仲裁的裁决合情、合理、合法的，要求维持本案劳动仲裁委员会的裁决。三、因为诉讼是原告违约、违规、违法造成的，所以诉讼费由原告全额负担。
原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.昭劳人仲案字（2016）11号《仲裁裁决书》；2.《劳动合同书》；3.2015年年度考核测评表、昭金公司2015年外聘年薪人员薪酬发放统计表、关于2015年考核兑现的通知。
被告为其辩解提交了以下证据：1.借记卡账户历史明细清单；2.《劳动合同书》；3.《员工离职会签表》。
本院组织当事人进行了质证，被告对原告提交的证据1、2无异议，原告对被告提交的证据1、2、3无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的2015年年度考核测评表，本院认为考核测评表上面没有具体考核人的签字，也没有被考核人的签字确认，故对其真实性无法确认；关于昭金公司2015年外聘年薪人员薪酬发放统计表，对原告应发被告薪酬数额多少，本院将结合全案证据和事实后予以认定；关于2015年考核兑现的通知，本院认为该通知系原告单方制作，且未在工会委员会进行登记备案，故对该证据不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月19日起，被告潘水二到原告昭金公司参加工作，曾担任昭金公司采矿车间主任、生产技术部部长、采矿顾问等职务。2011年2月18日，被告与湖北三叠矿业投资有限公司(原告原母公司)签订了一份《劳动合同书》，合同期限为2011年2月18日至2013年18日。被告实际在原告处工作，工资亦由原告支付。2014年10月1日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，合同期限为2014年10月1日至2017年9月30日，合同约定2011年2月18日至2017年9月税后年薪为90000元(不含各种津贴)，月平均工资为7500元。因生产经营困难，原告于2014年12月20日起对公司员工分批放长假，但包括被告在内的部分公司中层干部仍留守岗位承担日常管理工作。自2015年4月起，被告没有为原告提供劳动。原告以电话通知的方式提前告知被告解除劳动合同，并于2015年9月18日以书面形式解除了双方的劳动关系。原告已支付被告2015年1月至2015年9月工资共22110元（已支付2015年1月工资6755元、2月工资7500元、3
--
5月工资5855元、6月工资2000元）。原告未向被告支付2014年6月至2014年10月的高温补贴500元。2016年4月20日，被告向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付被告2015年2月春节值班补助费1820元（140元/天×13天）；2.原告向被告支付拖欠2015年1月至2015年9月的工资44910元；3.原告支付被告2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年9月的高温补贴1350元（150元/月×9个月）；4.原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金75000元。该仲裁委员会于2016年6月20日作出昭劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2015年1月至2015年9月的工资11715.29元；二、原告一次性支付被告2014年6月至2014年10月的高温补贴500元；三、原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金75000元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决书，于2016年7月20日向本院起诉，提出前述诉讼请求。
另查明，广西壮族自治区人民政府于2015年3月26日发布《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》，其中各县、自治县的最低工资标准为1000元／月，该标准自2015年1月起执行。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告双方对仲裁裁决第二、四项均未提起诉讼，本院对此不持异议，并予以确认。
一、关于被告主张原告支付其2015年1月至2015年9月期间拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。因此，原告应依照上述法律的规定向被告支付2015年1月至2015年9月17日期间的工资。被告2015年1月至2015年3月在原告处正常上班，故原告应支付被告在此期间的工资22500元（7500元/月×3个月）。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超出一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工在一个支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资、超过一个工资支付周期，应当支付劳动者生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，被告自2015年4月1日起至2015年9月17日未为原告提供劳动，已超过了一个工资支付周期，按此规定原告应支付被告2015年4月1日至2015年9月17日期间的生活费4625.29元（按1000元／月×80﹪×5个月＋1000元／月×80﹪÷21.75天×17天计算）。故原告应支付给被告2015年1月至2015年9月17日的工资及生活费27125.29元（22500元+4625.29元），扣除原告已支付的22110元，尚应支付被告工资（含生活费）
5015.29元。
二、关于原告应否向被告支付解除劳动合同关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，双方当事人劳动关系解除之原因为受到国内经济形势影响，原告公司正常生产经营发生严重困难，导致停工停产，职工长期放假，致使劳动合同无法履行，且从《员工离职会签表》的内容反映，属于双方协商一致解除合同的情形，故被告要求原告支付经济赔偿金的请求不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位生产经营发生困难的，可以依法进行裁员，但应当按照法律规定支付劳动者补偿金。经审理查明，被告于2011年2月19日至2015年9月17日与原告存在劳动关系（4年6个多月），被告自2015年4月至2015年9月17日没有为原告提供劳动，经济补偿金月工资标准按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算不合理，应根据被告停工前正常工作的十二个月（2014年4月至2015年3月）的月平均工资7500元计算。故原告应支付被告的经济补偿金为37500元（7500元／月×5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告广西昭平昭金矿业有限公司向被告潘水二支付2014年6月至2014年10月的高温补贴500元；
二、原告广西昭平昭金矿业有限公司向被告潘水二支付2015年1月至2015年9月的欠付工资（含生活费）5015.29元；
三、原告广西昭平昭金矿业有限公司向被告潘水二支付经济补偿金37500元。
上述应付款项，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西昭平昭金矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 楼庆春
审 判 员 林家阳
代理审判员 宁 旭
二〇一七年一月十六日
书记员黄亮