黑龙江省佳木斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑08民终41号
上诉人（原审原告）：天津天狮生物工程有限公司佳木斯分公司，住所地佳木斯市向阳区西林路西段。
负责人：李宝兰，该公司总裁助理。
委托诉讼代理人：杨磊，男，该公司法务职员。
被上诉人（原审被告）：张志梅，女，1974年2月3日出生，汉族，无职业，住佳木斯市。
委托诉讼代理人：管清武（系被上诉人丈夫），男，1972年5月11日出生，汉族，鹤岗市东山区新华镇政府职员，住佳木斯市。
上诉人天津天狮生物工程有限公司佳木斯分公司（以下简称天狮公司）因与被上诉人张志梅劳动合同纠纷一案，不服佳木斯市向阳区人民法院（2016）黑0803民初567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人杨磊、被上诉人委托诉讼代理人管清武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天狮公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、依法裁定发回重审或依法改判；三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。1.双方系合法解除合同，一审法院认定违法解除是错误的。一审法院认定上诉人没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定向被上诉人公示或者告知规章制度，因此解除劳动关系违法。事实上，上诉人的所有规章制度均在其总公司km办公系统上公示，员工可通过其个人专属km账号登陆该系统进行查阅。被上诉人曾为上诉人员工，双方劳动关系存续期间有自己的km账号，可以通过办公系统看到规章制度，因此，其早已知晓规章制度内容。此外，在被上诉人待岗期间，上诉人的规章制度曾张贴在办公场所醒目处，被上诉人在出入公司时也可以看到该制度。因此，一审法院认定上诉人因未公示而解除劳动合同违法是错误的。2.被上诉人不存在延时加班，上诉人不应当支付延时加班费。根据被上诉人的考勤记录，其在2012年9月至12月期间不存在延时加班事实，判决书中对延时加班认定错误。3.被上诉人2013年不存在应休未休年休假，上诉人不应当支付劳动报酬差额。被上诉人自2012年12月20日起待岗，至其离职始终休息，未提供工作，不符合享受年休假的条件。
天狮公司向一审法院起诉请求：请求依法判令原告不承担佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会佳劳人仲字[2014]第141号裁决书中认定的解除劳动关系赔偿金71092.81元、延时加班费2808.78元及未休年假报酬差额769.09元的给付义务。
一审法院认定事实：2005年6月1日，被告开始在原告处任会计工作。双方签订了三份《劳动合同书》，合同期限分别为：2005年6月1日至2006年5月31日，2010年7月1日至2012年6月30日及2012年7月1日起的无固定期限劳动合同。2012年12月22日，原告向被告出具了一份《停职待岗通知》，内容为：“张志梅女士：鉴于有人举报您在本公司任职期间，涉嫌运作别家公司业务，请您暂时停止本公司一切工作，为保证分公司各项财务工作顺利进行，您的工作由哈尔滨分公司指定人员暂时保管。请您暂时移交各种财务相关印鉴、票据和分公司财务室各项钥匙、分公司钥匙，等待调查结果。”2012年12月28日，原告向被告出具一份《通知函》，内容为：“张志梅女士：现通知您在停职待岗期间，自2013年1月2日9：00起，到公司正常出勤等待调查结果。”2013年8月20日，原告和天津天狮生物工程有限公司中国区人事行政部向被告出具一份《确认函》，内容为：“由于分公司员工反映你在工作时间有‘在办公桌上摆放其它直销企业产品、向同事推销其它直销企业产品’的行为，自2012年12月20日起待岗。鉴于你于2012年12月20日至今已经待岗近8个月，分公司会计岗位已经另有适格同事担当，自你收到本函之日起，将您暂时调整至分公司库房工作，请接到此通知三日内到库房报到，特此通知！”被告于2013年8月23日签收《确认函》。2013年8月30日，原告和天津天狮生物工程有限公司中国区人事行政部向被告出具一份《解除劳动合同通知书》，内容为：“张志梅女士：因你在8月26日至8月29日期间内未履行新工作职责与工作任务，属严重违反公司的规章制度，自即日起解除劳动关系，请接到本通知后1日内办理离职手续，逾期未办理后果自负，特此通知!”被告在2012年12月20日至2013年8月20日待岗期间，原告按月支付被告工资。2014年11月6日，被告张志梅向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年7月15日，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字[2014]第141号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金71092.81元。二、被申请人支付申请人延长工作时间加班费2808.78元。三、被申请人支付申请人双休日加班费2208.54元。四、被申请人支付申请人2013年8月份工资差额1433.36元。五、被申请人支付申请人应休未休年休假工资报酬差额部分769.09元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，原告没有履行按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定将其规章制度向被告公示或者告知被告的义务。原告于2013年8月30日给予被告解除劳动关系处理的行为属于违法解除劳动合同的情形，按照相关法律规定，原告应向被告支付赔偿金。根据原告提供的被告在2012年9月至2013年8月期间的工资支付明细证明，被告解除劳动关系前12个月的平均工资4181.93元。被告在原告处的工作年限自2005年6月1日起至2013年8月30日止，共计8年零3个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，原告应支付被告的赔偿金的标准为71092.81元；根据相关法律规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前计算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。”结合原告提供的2012年9月至12月期间的作息时间书面说明和被告的考勤记录记载，本院认为在2012年9月至12月期间，被告存在工作日延长工作时间和双休日加班的事实，原告没有支付被告延长工作时间加班费2808.78元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，原告应支付被告2013年1月1日至8月30日期间应休未休年休假工资报酬，由于原告已经按月支付了被告2013年1月至8月期间的工资，原告还应再支付被告应休未休年休假工资报酬差额部分769.09元。原、被告双方对佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会裁决第三项、第四项均未提出异议，本院予以确认。判决：原告天津天狮生物工程有限公司佳木斯分公司于本判决生效后10日内给付被告张志梅解除劳动关系赔偿金71092.81元、延时加班费2808.78元及双休日加班费2208.54元、2013年8月份工资差额1433.36元、未休年休假工资报酬差额769.09元。案件受理费10元，减半收取5元由原告天津天狮生物工程有限公司佳木斯分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审查，对原审认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人天狮公司主张没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金，因天狮公司依据自己公司的规章制度解除与被上诉人张志梅之间的劳动合同，应当向法院举证证明该依据的规章制度经民主程序制定并向劳动者公示，天狮公司仅举证证明规章制度的内容，没有举证证明该规章制度经民主议定程序及向劳动者公示，应当承担举证不能的不利后果。本院对其此点上诉理由不予采纳。天狮公司主张张志梅不存在延时加班事实，因张志梅的考勤记录中明确记载张志梅2012年9月至12月存在加班情况，天狮公司此点上诉理由不能成立，本院不予支持。天狮公司主张张志梅不应享受2013年年休假，因张志梅虽自2012年12月20日起待岗，但与天狮公司之间的劳动关系并未解除，且待岗是天狮公司要求的，张志梅应当享受年休假待遇，天狮公司此点上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，天狮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津天狮生物工程有限公司佳木斯分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑玉祥
审判员 韩国斌
审判员 王雪洁
二〇一七年三月十四日
书记员 王钒漪