湖南省衡阳市雁峰区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）湘0406民初767号	原告：衡阳金扬冶金矿山设备有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区白沙洲工业园区南外环8号。	法定代表人：杨检，该公司董事长。	委托诉讼代理人：赵德聪，湖南金雁律师事务所律师。	委托诉讼代理人：黄光明，湖南金雁律师事务所律师。	被告:何世群，男，汉族。	委托诉讼代理人：陆元伟，湖南南舫律师事务所律师。	原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司（以下简称金扬公司）与被告何世群劳动争议纠纷一案，于2016年6月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金扬公司的委托诉讼代理人赵德聪、黄光明，被告何世群委托诉讼代理人陆元伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	金扬公司向本院提出诉讼请求：1、撤销衡市劳人仲委[2015]第255号《仲裁裁决书》第二、三项；2、驳回何世群的仲裁请求；3、本案受理费由何世群承担。事实和理由：一、何世群以金扬公司未按时发放工资为由解除劳动合同没有法律依据。金扬公司在公司资金周转困难不能及时发放工资时，都是事先和员工进行协调并征得同意才做出延迟发放决定的。根据《工资支付暂行规定》的有关规定，这种情况不属于无故拖欠工资行为；二、金扬公司在追责清查用户反映的产品质量问题和公司库存产品质量问题时，何世群作为公司主管，擅自离职，到同行企业湖南朝阳机电股份有限公司工作，严重违反公司的规章制度；三、何世群在金扬公司担任生产主管兼机械总工程师职务，担负公司加工图纸审核、产品质量最终把关的重大职责。在工作期间，因何世群自身工作失误，造成部分产品存在较严重的质量缺陷，给金扬公司造成了重大经济损失，根据法律规定，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿金；四、何世群要求金扬公司补发2012年3月至2013年9月工资共76000元没有事实依据。金扬公司与何世群签订的工作协议中已注明，何世群在金扬公司工作两年后再分月补发2012年3月至2013年9月的工资。何世群在签订该协议后，工作未满两年擅自离职，故其要求支付2012年3月至2013年9月工资没有依据。金扬公司曾明确要求何世群回公司办理工作移交，并结清2014年12月至2015年2月的工资以及协商因何世群的责任给金扬公司造成经济损失的赔偿问题。金扬公司并未拖欠何世群工资，工资未能结算是因何世群不办理工作移交。	被告何世群辩称：一、衡市劳人仲委[2015]第255号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；二、金扬公司已经确认工资延迟发放的事实，何世群不是因被金扬公司索赔而离职，是因金扬公司拖欠工资而离职。请求依法驳回金扬公司诉讼请求。	原告金扬公司围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、工资表、工作协议、索赔单，被告何世群围绕其辩称意见依法提交了工作协议、中信银行卡账户交易明细、衡阳市农村信用社账户交易明细。本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对劳动合同书、工作协议、中信银行卡账户交易明细及衡阳市农村信用社账户交易明细的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。	对原告金扬公司提供的工资表，何世群提出异议，认为工资表实际体现的是何世群2013年的工资。本院经审查认为，金扬公司提交的2014年工资发放表与何世群中信银行账户及农村信用社账户工资的发放情况能相应印证，可以证明金扬公司于2014年1月向何世群发放工资5233元，2014年2月至2014年11月均按10000元/月向何世群发了工资。对金扬公司提供的索赔单，何世群对其真实性、合法性均提出异议，认为索赔单都是对金扬公司的索赔，与何世群没有任何关联，索赔单也不能证明何世群是因被公司索赔而离职。本院经审查认为，索赔单无法证明金扬公司被客户索赔的责任应由何世群承担，本院不予确认。	根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2009年5月，何世群进入金扬公司担任生产主管兼机械总工程师，双方未签订书面劳动合同，口头约定基本工资为10000元/月。2013年10月，何世群离开金扬公司，2013年12月，何世群与湖南朝阳机电股份有限公司签订一份《劳动合同》，何世群在湖南朝阳机电股份有限公司上班一个月。2014年1月27日，金扬公司与何世群经过沟通协商，何世群重新回到金扬公司，双方签订一份《工作协议》，协议内容为：一、金扬公司聘请何世群担任金扬公司机械总工程师，主要负责公司以下内容：1、负责公司新产品开发、总机装配、总体设计；2、负责公司机加工工艺设计、工时、工装配备审定；3、负责机加工图纸审核、发放；4、负责产品质量的最终把关。二、金扬公司按双方商定的条件付予何世群报酬及福利。因何世群身体欠佳在2013年10月份起至2013年12月份休息期间，公司考虑补发何世群贰万陆仟元整，给予鼓励他本人在今后工作中作出更好的贡献，从2014年元月份开始恢复每月工资为壹万元整（注：2012年3月份到2013年（双方均陈述工作协议中的“2014年”系笔误）9月份发放工资6000元，两年后分月补发每月4000元），工资发放时间与工厂员工同步，如果2014年能销售总机达到20台，公司可考虑奖励汽车一台。三、金扬公司对何世群要求：为了金扬公司利益尽职尽责工作，在金扬公司从业期间不得组织、计划组织及参加任何与公司相竞争的企业。何世群保证遵守金扬公司的管理制度，服从金扬公司的工作安排，何世群保证遵守同业竞争有关条款的规定，未经杨总许可，何世群不得向外泄露金扬公司的产品图纸、产品价格等核心机密。如何世群私自泄露金扬公司的核心机密，金扬公司可视情节轻重对何世群进行处罚，直至对何世群进行起诉。2015年2月，何世群离开金扬公司，并以金扬公司未按时发放何世群劳动报酬为由向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金扬公司支付拖欠的工资，并支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。2015年11月16日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委[2015]第255号仲裁裁决书，裁决内容为：一、金扬公司与何世群之间的劳动关系解除，金扬公司为何世群出具解除劳动关系证明，并为何世群办理档案和社会保险关系转移手续；二、金扬公司支付何世群经济补偿金54540元（9090元/月×6个月）；三、金扬公司补发何世群工资104268元；四、驳回何世群其他仲裁请求。金扬公司不服该裁决结果，遂诉至本院。	另查明，2014年1月27日，何世群与金扬公司签订工作协议后，2014年1月金扬公司向何世群发放5233元。2014年2月至11月，金扬公司每月均向何世群发放工资10000元，其中6000元发放至何世群账户，4000元发放至何世群妻子陈桂芳账户。2014年12月至2015年1月，金扬公司未向何世群发放工资。	再查明，2013年衡阳市在岗职工月平均工资为3030元。	本院认为：何世群与金扬公司的劳动关系依法成立，双方均应按相关劳动法律法规严格履行。2014年12月至2015年1月，金扬公司未及时支付何世群劳动报酬，何世群依法可以解除劳动合同，金扬公司依法应当向何世群支付经济补偿金。何世群2015年10月离开金扬公司，于2013年12月与湖南朝阳机电股份有限公司签订劳动合同，期间，何世群未向金扬公司提供劳动，故何世群在金扬公司的工作年限应自此中断，计算经济补偿金的工作年限应自2014年1月起计算至2015年1月。因何世群离职前12个月平均工资为10000元/月，高于衡阳市上年度职工月平均工资的三倍，依照法律规定经济补偿金的月平均工资应按衡阳市上年度职工月平均工资3030元的三倍9090元计算，故金扬公司应向何世群支付的经济补偿金金额为13635元（9090元/月×1.5个月），对金扬公司诉请的不应支付何世群经济补偿金的诉请本院不予支持；金扬公司作为用人单位，应当及时按照双方的约定支付劳动报酬。经双方确认，2012年3月至2013年9月，金扬公司每月尚欠何世群工资4000元，合计76000元（4000元/月×19个月）。虽双方在工作协议中约定该部分工资自签订协议两年后分月补发，但金扬公司作为用人单位，向劳动者及时足额支付劳动报酬系其法定义务，何世群的离职不能免除其支付劳动报酬的法定义务，故该部分工资金扬公司仍应向何世群补发。另2014年12月及2015年1月，金扬公司未向何世群发放工资，应补发何世群工资20000元（10000元/月×2个月）。关于何世群要求金扬公司补发2014年1月工资4268元的仲裁请求，因双方工作协议的签订时间为2014年1月27日，金扬公司亦主张何世群该月上班天数不满一个月，向其发放的工资系根据其上班天数确定，何世群未提供证据证明当月上班天数满一个月，金扬公司按何世群提供劳动的天数来发放工资符合法律规定，对何世群要求补发该部分工资的仲裁请求，本院不予支持。金扬公司应补发何世群工资金额为96000元（20000元＋76000元）。对金扬公司主张的不应补发何世群工资的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项，第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：	一、原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司与被告何世群之间劳动关系解除；	二、原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何世群经济补偿金13635元（9090元/月×1.5个月）；	三、原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告何世群工资96000元；	四、驳回原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司其他诉讼请求及被告何世群的其他仲裁请求。	如果原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。	审 判 长  罗雅平	代理审判员  王丽娟	人民陪审员  王俊林	二〇一六年十二月二十日	代理书记员  雷观艳																											校对人：雷 观 艳																注：本案适用法律条款见附页	附：本案适用法律条款	《中华人民共和国劳动合同法》	第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。	第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。	第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：	（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；	（二）未及时足额支付劳动报酬的；	（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；	（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；	（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；	（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。	用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。	第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：	（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；	第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。	第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。	劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。	用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。	《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》	第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。