渑池县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1221民初1622号
原告：任志成，男，1977年10月15日生，汉族。
委托诉讼代理人：徐静，河南永兴律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：渑池中迈热力有限公司破产管理人。
委托诉讼代理人：董朝卿，河南锐达律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告任志成与被告渑池中迈热力有限公司破产管理人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告任志成及委托诉讼代理人徐静，被告渑池中迈热力有限公司破产管理人的委托诉讼代理人董朝卿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求为：1、判令被告因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资差额144444元；2、判令被告支付原告2016年1月至4月的工资6000元；3、判令被告支付原告经济补偿金19000元；4、判令被告为原告补交失业保险金（具体数额以社会保险经办机构计算的数据为准），并为原告办理社会保险转移手续；5、诉讼费由被告负担。
事实与理由：我自2007年以来一直在渑池中迈热力有限公司参加工作，2013年6月，该公司进入破产程序，我受被告聘用从事破产管理工作。雇佣期间，接受被告管理，服从工作安排，每月工资1500元，被告并为我缴纳了医疗保险和养老保险，但至今未与我签订劳动合同，我的工资发到2015年12月份，2015年12月28日，办公室主任电话通知我2016年1月暂时不上班，随后等通知，但至今未通知上班。我认为被告聘用我从事与其职责相关的工作，但未与我签订劳动合同，并拖欠我工资，违反了《劳动合同法》相关规定，依法应赔偿我的各项损失。
被告渑池中迈热力有限公司破产管理人书面答辩称：1、2008年4月，渑池中迈热力有限公司政策性关停时，该公司一直未能投产经营。该公司筹建时原告系投资主体委派，其劳资关系一直未能调入渑池中迈热力有限公司，双方也未能建立起劳动合同关系，故不存在渑池中迈热力有限公司拖欠原告2008年7月份工资1524元，支付2008年7月至2013年5月的经济补偿金和2008年7月至2013年5月失业保险金的问题；2、答辩人与原告不存在劳动关系，原告要求答辩人支付二倍工资差额、经济补偿金和失业保险金没有事实依据；3、渑池中迈热力有限公司破产管理人不欠原告2016年1月至4月的劳务报酬6000元。2015年12月份，渑池中迈热力有限公司的破产清算工作接近尾声，为了让债权人的利益最大化，管理人经人民法院批准，决定解除与原告等人的劳务关系，并由该公司的原办公室主任张某某负责通知，原告也承认自2016年1月1日之后没有到破产管理处工作，故其主张2016年1月至4月的劳务报酬6000元没有事实根据。综上，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提交的证据材料有：1、2013年5月份工资发放表一份，以证明在进入破产程序前，原告每月从渑池中迈热力有限公司领取的工资为每月2064元。同时，也证实了原告与渑池中迈热力有限公司之间存在劳动关系，依法应订立劳动合同；2、渑池县人民法院（2013）渑民破字第1-10号通知书一份，以证明渑池中迈热力有限公司进入破产程序后，由渑池县人民法院指定，原告继续受雇于渑池中迈热力有限公司破产管理人，作为企业留守人员配合查明企业资产情况；3、张元六证明一份及身份证复印件一份，证明2013年6月起，原告等人受雇于渑池中迈热力有限公司破产管理人，原告负责仓库管理、破产资产登记等工作，与被告形成了劳动关系；4、董某某证明一份及身份证复印件一份，证明原告在被告处工作期间，工资为每月1500元，留守员工的养老保险和医疗保险均是由破产管理人以补偿金的方式给原告，由原告自行缴纳；5、2015年11月-12月签到表一组，（共八页），证明原告在被告处上班期间，严格接受被告的监督管理，遵守被告制定的规章制度，每天上班需签到两次的事实；6、2015年12月工资表一份，证明在被告处上班期间，工资均是按月发放按月领取。2015年12月，原告从被告处领取月工资1500元；7、医疗补偿金发放单一组（共三页），证明被告将原告等人的社会保险费用以补偿金的形式发放给原告等人，由原告等人自行缴纳；8、留守人员经济补偿金发放单照片一张，证明2016年年初，在口头通知原告解除劳动关系后，被告向原告发放了4500元的解除劳动关系补偿金，标准是按照1500元的月工资，结合原告的工龄，（工作两年半按三年计算补助三个月的工资）得出；9、任志成的养老保险以及医疗保险交纳明细单，证明被告为原告交纳养老保险至2016年年初，交纳医疗保险至2016年6月，之前漏缴医疗保险费以现金形式补发给原告。以上证据共同证实了原告与被告之间是一个劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任，且单方违法解除劳动关系，亦应向原告承担赔偿责任。
被告对原告提供的证据材料进行质证的意见是：对证据1是复印件，需要对原件核对，实际上并不是工资，性质是劳务报酬，况且劳务报酬是河南中迈涧发电力有限公司发放的，而不是渑池中迈热力有限公司发放的；对证据2没有异议，也正好说明原告是被告公司的留守人员，以及他应当承担的职责；对证据3真实性有异议，认为应当由证人出庭做证；对证据4真实性有异议，因证人没有出庭做证，该证明不应被采信；对证据5签到表真实性有异议，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对证据6的2015年12月份的工资表有异议，应当与原件核对无异后才能做为本案定案依据；对证据7、8、9真实性有异议，养老保险票据显示是灵活就业，正好说明原、被告之间不存在劳动关系。
被告向本院提交的证据材料有：1、渑池县人民法院民事裁定书复印件一份；2、职工安置预案；3、渑池中迈热力有限公司出具的证明一份；4、2016年5月30日渑池中迈热力有限公司张某某出具的证明一份；5、渑池县社会养老保险中心出具的养老保险金缴费的票据复印件一份。6、（2013）渑民破（预）字第1-1号民事裁定书一份；7、（2013）渑民破字第1-18号民事裁定书一份；8、渑池县人民法院债权申报公告一份；9、康华会专字（2013）第253号《审计报告》一份；10、渑池中迈热力有限公司破产管理人破产财产分配方案一份；11、（2013）渑民破字第1-37号民事裁定书一份；12、（2016）渑热破管字第17号破产财产分配方案一份；13、（2013）渑民破字第1-39号民事裁定书一份；14、情况说明一份。
原告对被告提交的证据1没有异议；对2、3均有异议，认为是中迈热力公司出具的，内容不属实，原告自2008年进入三电（渑池中迈热力有限公司）起，就一直为其提供劳动，并且三电一直向原告发放劳动报酬，并为其缴纳社会保险；对证据4有异议，认为证明形式不合法，解除劳动关系应当以书面形式送达到本人；对证据5认为是复印件。对证据6、7没有异议，对证据8有异议，认为涉及职工债权不需走申报债权程序，对证据9-13有异议，认为不符合客观事实，不具有证据效力，对证据14有异议，认为证据形式不合法，没有出庭，没提供身份证。
依据原、被告的诉、辩意见，庭审中举证、质证情况，本院依法确认以下案件事实：原告任志成原系河南中迈涧发电力有限公司（又名二电厂）职工。后被委派到三电厂工作，但工作关系仍在二电厂。2008年7月，原告与二电厂买断工龄，并得到经济补偿一次性处理。2008年4月，渑池中迈热力有限公司实施了政策性关停，至关停时，该公司一直未能投产经营，筹建时职工、干部均系投资主体委派，未与渑池中迈热力有限公司建立劳动关系。2013年5月29日，经渑池中迈热力有限公司申请，渑池县人民法院作出（2013）渑民破（预）字第1-1号民事裁定书，受理渑池中迈热力有限公司的破产清算申请。2013年6月20日，渑池县人民法院作出（2013）渑民破字1-10号通知书，指定原告等人员作为破产清算留守人员，要求在破产终结前留守人员必须服从管理人的领导，配合管理人做好管理工作，并成立破产清算组织“渑池中迈热力有限公司破产管理人”，也即本案被告。2013年8月13日，渑池县人民法院作出（2013）渑民破字第1-18号民事裁定书，宣告渑池中迈热力有限公司破产。原告被聘用在被告处工作至2015年12月28日。因中迈热力破产清算接近尾声，根据工作需要，被告委托留守人员张某某（原办公室主任）口头告知原告从2016年1月1日之后，中止留守工作。并将原告工资发放至2015年12月。2016年7月13日，原告向本院诉讼，要求1、判令被告因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资差额144444元；2、判令被告支付原告2016年1月至4月的工资6000元；3、判令被告支付原告经济补偿金19000元；4、判令被告为原告补缴失业保险金，并为原告办理社会保险转移手续；5、承担本案诉讼费。诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告支付2008年7月至2013年5月违法解除劳动合同所应支付的经济补偿金12384元及罚金12384元。判令被告为原告补缴2008年7月至2016年5月的失业保险金。如不能补缴，按原告损失支付每月1280元乘以24个月等于30720元的一次性失业生活损失。
另查明：原告任志成从2008年7月至2013年5月份在三电厂关停期间从事留守工作，但有中迈涧发电力有限公司（二电厂）发放留守人员的补助费。养老保险是按失业灵活就业补交。2013年6月至2015年12月原告在被告处从事破产清算工作，每月工资1500元并补偿原告实际缴纳的医疗保险金和养老保险金。2016年6月5日渑池县人民法院在法制时报公示，渑池中迈热力有限公司的债权人应自2013年7月12日前向渑池县中迈热力有限公司破产管理人申报债权。未在上述期限内申报债权的，可以在破产分配方案提交债权人会议讨论之前补充申报。但原告在指定期间内未申报。2016年5月4日，2016年8月22日，被告经渑池县法院裁定确认的两次破产财产分配方案，该方案中均没有优先受偿的债权和所欠职工的工资、伤残补助、职工养老保险金、医疗保险金、职工补助金等。
本院认为，2013年8月13日，渑池中迈热力有限公司已被渑池县人民法院裁定宣告破产。被告经过对该公司职工债权进行核查，认为不存在职工债权，包括所欠职工工资、经济补偿、社会保险等，渑池法院也在《法制时报》上公告申请债权。原告作为留守人员没有向被告申报债权或补充申报债权，视为对自己民事权益的放弃。现原告以所在单位不与其签订劳动合同，要求被告依照劳动合同支付双倍工资差额，支付经济补偿金等，不符合法律规定，不予支持。原告在被告渑池中迈热力有限公司破产管理人处工作，且人民法院指定其作为留守人员，协助配合被告进行破产清算工作，是基于企业破产法的规定，与被告之间不存在劳动合同关系。被告不具备劳动法上独立的用工主体资格，原告要求被告支付二倍工资差额、经济补偿金、失业保险金、2016年1-4月的工资，没有事实依据，依法不予支持。综上所述，原告任志成的诉求及庭审中申请增加的诉讼请求，均未事实依据，本院依法不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人共和国破产法》第十五条、第二十八条，《中华人共和国公司法》第一百八十六条之规定，判决如下：
驳回原告任志成的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告任志成负担。
若不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
审 判 长 赵年法
审 判 员 苏海涛
人民陪审员 刘心愿
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 周 艳