上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1310号
原告张卫平。
委托代理人盛刚，上海市昆仑律师事务所律师。
被告上海开元清洁能源工程技术有限公司。
法定代表人张伟，董事长。
委托代理人顾瑞珍，女，上海开元清洁能源工程技术有限公司工作。
原告张卫平诉被告上海开元清洁能源工程技术有限公司（以下简称开元公司）劳动合同纠纷一案，当事人均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）仲裁裁决而分别提起诉讼。本院受理后，根据当事人起诉的先后顺序，以张卫平为原告、开元公司为被告，依法适用简易程序，于2014年5月14日公开开庭进行了审理。原告张卫平及其委托代理人盛刚、被告委托代理人顾瑞珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张卫平诉称，原告于2013年3月26日进入被告处工作，担任电工一职，每月工资3，400元（人民币，下同）。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告一直无故拖延，直至2013年12月3日才与原告订立劳动合同。原告在被告处工作期间实行“做一休二”的轮班工作制度，每工作24小时，休息两天，无法定节假日。原告的工作时间明显超过法定工作时间，但被告未安排调休，也不支付加班费。原告于2014年2月10日向奉贤区仲裁委申请仲裁，因原告对裁决不服，故提起诉讼，要求被告：1、支付原告2013年3月26日至2013年12月3日法定节假日加班工资4，924.08元；2、支付原告2013年4月1日至2013年12月30日的平时加班工资17，124.07元；3、支付原告2013年4月26日至2013年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额24，737.92元。
原告为其诉称向本院提供了如下证据：
1、原告身份证复印件及被告档案机读材料复印件各一份，以此证明双方主体资格；
2、裁决书复印件、EMS快递单及查询单复印件各一份，以此证明经过仲裁前置程序并在法定期限内提起诉讼；
3、劳动合同复印件一份，以此证明原告于2013年3月26日入职，被告无故拖延与原告签订劳动合同，直至2013年12月3日才签订劳动合同；
4、工资发放表复印件二份（2013年6、7月），以此证明原告每月基本工资3，400元，被告未支付加班工资；
5、考勤复印件一组（2013年4月至2013年12月，被告仲裁时提供），以此证明原告工作时间、加班情况；
6、工作记录复印件一组，以此证明原告在工作期间从事有关电工的相关工作外，需烧锅炉、关注空调的运转情况，不能休息。
被告开元公司辩称，单位对原告岗位确定为机房的值班工，机房有三名员工轮值的，24小时，白天上班，晚间值班，有突发事件起来处理，没有事情可以睡觉，现原告提出加班是不成立的；原告入职时工资确定为3，400元，包含值班补贴800元，轮到法定节假日值班享受3倍假日工资；劳动合同4月22日交给原告签订，原告说带回去看仔细了再签，被告同意了并每月催促原告把签好的合同交上来，原告故意拖延。故起诉至法院，要求：1、不支付原告节假日加班工资2，344.83元；2、不支付原告2013年4月26日至2013年12月2日未签订劳动合同双倍工资差额24，418.18元。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、裁决书复印件一份、EMS快递单及查询单复印件各一份，以此证明对裁决不服并在法定期限内提起诉讼；
2、考勤复印件一组，以此证明原告确实在被告处工作，是值班工；
3、上海市单位招用从业人员备案名册复印件一份，以此证明被告要求原告签订劳动合同后，就去办理招工手续了；
4、劳动合同复印件一份，以此证明双方签订了劳动合同，是原告故意拖延至合同签订时间往后推；
5、加班工资签收单复印件三份，以此证明加班工资已发放；
6、工资发放表复印件一组（2013年1月至2013年6月），以此证明工资情况；
7、证人证言复印件二份，以此证明2013年4月22日被告要求与原告签订劳动合同，原告要求拿回去仔细看，签好后交上来。
原告对被告的诉讼请求认为，不同意其请求，要求按照原告的请求支付。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5的真实性均无异议，本院予以确认；对证据6的真实性不予认可，认为工作记录是有的，但没有原告提供的复杂，白班发现问题只需口头讲一下与其他电工一起处理，值班工确实需要检查有关的设备，制冷制热、厌氧塔的温度、溴化锂空调运转的情况，对此，本院认为，原告提供的工作记录与被告陈述的内容基本一致，且被告认可有工作记录，结合被告提供证人鲁伟对原告提供的工作记录真实性的确认，故本院确认其真实性。原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、6的真实性均无异议，本院予以确认；对证据7的真实性不予认可。另被告提供证人许晓东当庭陈述，2013年4月22日，我去开元的星火基地办理移交手续，看到顾老师（顾瑞珍）和老张（张卫平）在谈事情，老张从顾老师那里拿了一份合同回去签，顾老师说你回去看清楚后马上交上来。证人鲁伟当庭陈述，在4月22日那天，我陪同许晓东办理移交手续，在办公室看到顾老师和张卫平在谈劳动合同的事情，张卫平说要拿回去，顾老师说签好以后马上交上来。经当庭质证，原告对证人证词有异议，被告对证人证词无异议，对此，本院认为，原告对证人证词虽有异议，但结合本院询问证人的相关问题，其答复部分原告也予以认同，故本院认为，证人的证词客观、真实、与本案有关联，确认其真实性。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2013年3月26日进入被告处工作，任电工一职，原告的工作岗位实行做一休二工作制，即上午9时上班至次日9时下班后休二天，依次轮换。同年12月3日原告把签订好的书面劳动合同交给被告，合同约定每月工资3，400元，包含值班补贴800元。事后双方均按约履行。原告最后工作至2014年1月27日。2014年2月10日，原告以被告未支付加班工资为由向奉贤区仲裁委申请仲裁要求被告支付加班工资等，奉贤区仲裁委于2014年3月26日作出裁决，因原、被告均不服裁决，遂先后诉讼来院。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对原告的第一项诉讼请求，本院认为，根据双方在庭审中一致确认，原告在2013年4月4日、5月1日、6月12日、9月19日、10月1日上班，而被告仅提供2013年6月、9月、10月的加班工资签收单，且未足额支付，虽被告认为9月19日及10月1日有部分时间未到岗，予以相应扣除加班工资，其余的加班时间应原告要求予以调休，但其未提供证据加以证明，故本院对其的主张不予采信。被告应支付原告上述期间的加班期间的加班工资867.10元（2，600元／月÷21.75天×5天×3倍－926元）。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，根据原告提供的劳动合同显示每月3，400元工资中包含800元值班补贴，又根据原告提供的工作记录单中显示，在24小时的上班中，每隔4小时检查一次相关的仪表数据等，且晚上无一线生产员工，工作处有折叠沙发，可以休息，被告又支付其每月800元的值班补贴。故本院采信被告认为晚间系值班非上班的主张。根据原告的上班情况，其每月工作时间在10天左右，即使在其24小时的工作时间内扣除晚间值班时间后，其每月的工作时间亦未超过法定工作时间。故原告的该诉讼请求本院不予支持。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定是对用人单位为恶意侵害劳动者合法权益，故意不与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性规定。故用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，是否需支付劳动者二倍工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及劳动者是否存在故意拖延或拒签的情况。如用人单位已尽到诚信义务或劳动者故意拖延签订劳动合同，则用人单位不应向劳动者支付二倍工资的法律责任。本案中，第一，被告提供的证人许晓东、鲁伟均当庭陈述，被告于2013年4月22日把盖好章的劳动合同给了原告，而原告表示带回去仔细看后交上来，与劳动合同上被告处落款日期为2013年4月22日相印证；第二，被告即于同年5月7日去劳动行政相关部分办理原告的录用手续时被告知需劳动手册及劳动合同材料，致使无法办理。综上，不难看出，被告自原告入职后，积极履行了要求原告签订劳动合同的法定义务及向有关部门办理原告的相关入职备案手续，由于原告故意拖延劳动合同的签订，该责任在于原告。故原告的该诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海开元清洁能源工程技术有限公司于本判决生效起十日内支付原告张卫平2013年4月4日、5月1日、6月12日、9月19日、10月1日加班工资人民币867.10元；
二、原告张卫平要求被告上海开元清洁能源工程技术有限公司支付2013年4月1日至2013年12月30日平时加班工资人民币17，124.07元的诉讼请求不予支持；
三、原告张卫平要求被告上海开元清洁能源工程技术有限公司支付2013年4月26日至2013年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额人民币24，737.92元的诉讼请求不予支持。00
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件审理费10元，减半收取5元，由被告上海开元清洁能源工程技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一四年七月十一日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条……
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……