广东省河源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河中法民一终字第244号
上诉人：金自立，男，汉族。
委托代理人：彭伏秋，广东敬业律师事务所律师。
上诉人：河源龙记金属制品有限公司。
地址：河源市高新区科技大道北。
法定代表人：邵玉龙，董事长。
委托代理人：卢邦敬、温国强，均系广东东江勤诚律师事务所律师。
上诉人金自立与上诉人河源龙记金属制品有限公司（以下简称龙记公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2013）河城法民一初字第810、811号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金自立及委托代理人彭伏秋，被上诉人龙记公司委托代理人温国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2001年6月30日，金自立到龙记公司处工作，部门为生产部见习组长。双方签订了无固定期限劳动合同。金自立于2007年11月15日发生工伤，2008年5月15日经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2008年9月，河源市社会保险经办机构支付金自立一次性伤残补助金8679元。2012年3月28日，龙记公司解除与金自立的劳动合同，解除劳动合同原因“因金自立未按龙记公司正常流程处理客户投诉，而是伙同其部门主管邹秀才、罗巧华，营业接单部高级客户联络员梁水玉及营业推广部顾客服务组工程师莫祖元合谋私下处理客户投诉之不合格品，以逃避相关责任。其擅自在车间盗用材料生产加工及利用非法自填送货单安排客户，其行为严重扰乱龙记公司生产现场管理秩序，造成龙记公司重大经济损失，破坏龙记公司对外之产品品质形象，造成重大负面影响。”龙记公司以金自立严重违反其公司规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条规定解除金自立的劳动合同。金自立认为龙记公司没有客观事实，不符合法律的规定，据此向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年7月30日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，龙记公司和金自立均不服裁决书，向法院提出起诉。另查，金自立受伤前十二个月平均工资为2273.02元；被解除劳动合同前十二个月平均工资为5157.8元。
原审法院认为，龙记公司与金自立签订了《劳动合同》，双方的劳动关系依法成立，并受法律的保护。双方应严格按照劳动合同的约定履行合同义务。龙记公司作为用人单位，在履行劳动合同期间，以金自立“擅自在车间盗用材料生产加工及利用非法自填送货单安排客户，其行为严重扰乱被告生产现场管理秩序，造成龙记公司重大经济损失，破坏龙记公司对外之产品品质形象，造成重大负面影响”为由，解除了与金自立之间的劳动合同，对此，龙记公司应当提供证据予以证实。本案中，龙记公司未能提供充分的证据证明以上事实，因此，龙记公司以其金自立严重违反规章制度而解除劳动合同，证据不足，理由不充分。但是，鉴于金自立已经离开单位，龙记公司与金自立不能继续履行劳动合同，据此可视为由龙记公司提出双方当事人同意解除劳动合同。因此，龙记公司应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付金自立解除劳动合同的经济补偿金56735.8元（5157.8元／月×11个月）。金自立系因工受伤，依法律规定他应当享受各项工伤保险待遇。依照《广东省工伤保险条例》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。金自立经有关部门评定为十级伤残，所以，依上述法律的规定，龙记公司应当支付金自立因工伤解除劳动合同的一次性伤残就业补助金20631.2元（5157.8元／月×4个月）和一次性工伤医疗补助金5157.8元（5157.8元／月×1个月）。对于金自立要求一次性伤残补助金差额部分，因该项请求已经超过了法定的仲裁时效，所以，对金自立的该项请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：（一）、龙记公司应在本判决生效后十日内支付金自立解除劳动合同的经济补偿金56735.8元。（二）、龙记公司应在本判决生效后十日内支付金自立一次性伤残就业补助金20631.2元和一次性工伤医疗补助金5157.8元。（三）、驳回金自立的其他诉讼请求。（四）、驳回龙记公司的诉讼请求。本案受理费10元，由龙记公司负担。
金自立不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，2、依法改判上诉人龙记公司支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金113471.6元（5157.8×11×2）；支付上诉人一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金25789元（5157.8×5）；支付上诉人工伤赔偿金差额4730元，以上合计人民币143990.6元。主要事实和理由是：上诉人于2001年6月30日入职上诉人龙记公司工作，2011年6月30日上诉人在上诉人龙记公司工作已满十年，依劳动合同法的规定上诉人龙记公司与上诉人签订了无固定期限劳动合同。上诉人被解除前十二个月税后平均工资为5157.8元／月。2012年3月28日，上诉人龙记公司以上诉人私自补料送客为由，单方面解除上诉人的劳动合同。上诉人认为上诉人龙记公司违反《劳动合同法》的规定，拒绝在上诉人龙记公司开出的解除退厂单上签名。后上诉人龙记公司保安扣留上诉人的厂证，强行将上诉人带出厂外而解除上诉人劳动关系，且不给予上诉人任何补偿。上诉人龙记公司无证据证明上诉人涉及营私、严重失职及严重违反规章制度。上诉人龙记公司以私自补料送予客户为由单方面解除与上诉人的劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定。上诉人龙记公司解除与上诉人的劳动合同关系是非法的。上诉人龙记公司与上诉人的劳动合同不是协商一致解除而是非法解除，因此适用《劳动合同法》第36条是错误，应适用《劳动合同法》第87条即上诉人龙记公司应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金113471.6元。上诉人因工受伤，依法应足额享受各项工伤保险待遇。上诉人从上诉人龙记公司代上诉人从社保基金中心领取的一次性伤残补助金后到被解除劳动合同时，都不知道上诉人龙记公司没有为上诉人足额缴纳工伤保险金，直到被解除劳动合同后才知道，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，上诉人没有超过诉讼时效。
龙记公司答辩称，上诉人金自立要求上诉人支付经济赔偿金没有法律依据，上诉人是依法解除金自立的劳动合同。针对一次性医疗补助金问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第一款、第六项的规定，一次性医疗补助金应当是由工伤保险支付，本案中金自立工伤的时候龙记公司已申请工伤认定并且也一次性领取了伤残补助金，现在解除劳动后向一审法院要求支付医疗补助金应当由工伤基金支付而不是由龙记公司支付。由于金自立违法在先，龙记公司是依法解除金自立的劳动合同。综上，上诉人龙记公司认为金自立的上诉请求没有法律依据，请求二审驳回金自立的诉讼请求，支持上诉人龙记公司的诉讼请求。
龙记公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、驳回金自立的其他诉讼请求；2、判决龙记公司不用支付金自立解除劳动合同的经济补偿金113471.6元；判决龙记公司不用支付金自立一次性伤残就业补助金25789元和工伤赔偿金差额4730元，主要事实和理由是：2012年2月14日，上诉人金自立未按照上诉人正常流程处理客户投诉，而是违规将盖章的空白送货单交生产私自补料及利用非法自填送货单安排交客，与部门主管邹秀才、罗巧华、工程师莫祖元及营业接单部梁水玉合谋私下处理客户投诉不合格产品。其涉及营私舞弊、严重失职及严重扰乱上诉人生产现场管理秩序，造成上诉人重大损失，破坏上诉人对外产品品质形象，造成重大负面影响。上诉人金自立也已承认其在车间盗用报废料安排生产人员利用报废料加工产品的事实。双方签订了劳动合同，均应按照劳动合同的约定履行。上诉人以上诉人金自立涉及私自盗用材料安排生产人员加工产品及私自补料送客的违规行为，作出解除劳动合同处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，上诉人无须支付经济补偿金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，只有职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的前提下，才能享受由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案上诉人金自立的工伤是在2007年11月15日发生的，上诉人金自立受伤后并没有与上诉人依法解除劳动关系或终止劳动关系，而是选择继续留在上诉人处工作，长达近五年时间，因上诉人金自立严重违反上诉人的公司制度及工场操作程序，致使上诉人遭受严重损失，上诉人依法与上诉人金自立解除劳动合同。因此，上诉人金自立不享有《广东省工伤保险条例》第三十四条规定的工伤待遇。因上诉人已经为被上诉人办理了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金直接支付，而不应由上诉人支付。“艾美特”事件涉及人员主要有：部门主管邹秀才、罗巧华、工程师莫祖元、生产部见习组长金自立及营业接单部梁水玉，上诉人已经按照规定对上述人员作出解除劳动合同处理，河源市源城区人民法院作出（2012）河城法民一初字第754号民事判决，认定上诉人以莫祖元涉及将盖章的空白送货单交予生产人员违规送货的违规行为，作出解除劳动合同处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，上诉人无须支付经济补偿金，作出驳回莫祖元诉讼请求的判决。上诉人金自立作为“艾美特”事件涉案人员之一，因其与其他人合谋的违规行为，造成上诉人重大损失，破坏上诉人对外产品品质形象，造成重大负面影响，故依法应判决驳回其诉求。
金自立答辩称，对于原审查明事实没有异议。对于原审认定上诉人龙记公司与上诉人金自立严重违反规章制度而解除劳动合同证据不足认定的事实没有意见。但是对其适用的法律来处理本案有意见，因为《保险法》三十六条规定劳动者协商一致来解除劳动关系，本案是龙记公司违法解除，所以应适用《劳动法》八十七条规定来处理本案。上诉人龙记公司的上诉理由是不成立的，请求予以驳回，关于支付伤残补助金及工伤补助金有事实和法律依据。上诉人金自立不属于上诉人龙记公司的管理层，莫祖元是属于管理层，所以不能拿两者的处理关系相比较。所以上诉人龙记公司上诉请求不成立，请求驳回。
本院查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。上诉人龙记公司以上诉人金自立营私舞弊、严重失职及严重扰乱上诉人龙记公司生产现场管理秩序，造成上诉人龙记公司重大损失，破坏上诉人龙记公司对外产品品质形象，造成重大负面影响和私自盗用材料安排生产人员加工产品及私自补料送客的违规行为，而与上诉人金自立解除劳动合同，未能提供相关的证据予以证实，本院不予采信。故上诉人龙记公司应当支付上诉人金自立解除劳动合同的经济补偿金和一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。至于上诉人金自立上诉提出的经济补偿金和一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的问题，根据《广东省工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原审已对上述问题作出了处理，原审判决并无不当。对于上诉人金自立提出一次性伤残补助金差额部分，已超过了法定的仲裁时效，本院不予支持。据此，上诉人龙记公司和上诉人金自立的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人龙记公司负担10元，上诉人金自立负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢健生
审 判 员 李小强
代理审判员 高 宇
二〇一四年十月十五日
书 记 员 黄秋君