河北省邢台市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0502民初87号
原告：康巍，男，1973年9月15日出生，汉族，现住邢台市桥西区。
委托诉讼代理人:刘云冰，河北齐心律师事务所律师，执业证号11305200210576831。
被告：邢台盛源汽车贸易服务有限公司，住所地邢台市桥东区梁庄北路，统一社会信用代码9113050276984953XY。
法定代表人：苗萌，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：孟凡杰，河北甲信（宁晋）律师事务所律师。
原告康巍与被告邢台盛源汽车贸易服务有限公司劳动争议一案，及邢台盛源汽车贸易服务有限公司诉康巍劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日、3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。本案当事人原告康巍、委托诉讼代理人刘云冰、被告邢台盛源汽车贸易服务有限公司委托诉讼代理人孟凡杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康巍向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付违约解除劳动合同的经济赔偿金50286.33元；2、请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资34768.55元；3、请求依法判决被告向原告支付加班费79167.44元；4、请求依法判决被告向原告支付带薪年休假工资10675.08元。事实与理由，2012年10月，原告开始在被告处工作，担任业务经理职务，至今未签订书面的劳动合同。原告在工作期间，勤勤恳恳，兢兢业业，并且加班加点的工作，未休过一次年休假，为被告带来了很大的经济效益。2017年2月23日，原告突然收到了被告书面的解除劳动合同通知书，以不能创造公司业绩为由，单方解除了与原告之间的劳动关系。原告被解除劳动关系后，多次找到公司领导协商相关的赔偿事宜，但均被公司回绝。原告认为：根据法律规定，用人单位应当自双方建立劳动关系的次月起，与职工签订书面的劳动合同，未签订书面劳动合同的应当支付双倍工资。并且，原告在公司工作期间，一直加班加点，单位也从未安排年休假，根据法律规定，被告应当支付原告加班费。被告在没有法定事由的情况下解除了劳动合同，应当支付原告经济赔偿金，在多次调解后原告向仲裁委员会提起了劳动仲裁，2017年12月25日，桥东仲裁委出具了邢东劳人仲案（2017）034号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，特依据法律规定，提起诉讼，请求人民法院判如所请，以维护原告的合法权益。
被告邢台盛源汽车贸易服务有限公司辩称，原告所述不属实，首先原告入职时间为2013年1月份，另外解除劳动合同的原因是因为原告严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动法》的相关规定，被告不应支付经济补偿金，且原告和被告之间虽然未签订书面劳动合同，但是原告的主张已经超过诉讼时效不应支持。被告按照法律规定依法支付原告上班期间的工资和相关费用，不存在拖欠加班费和年休假相关费用的事情，原告在被告处工作期间也不存在加班情况。被告邢台盛源汽车贸易服务有限公司同时向本院提出诉讼请求：1、依法纠正邢台市桥东区劳动人事争议调解委员会做出的邢东劳人仲案（2017）034号仲裁裁决书第二项的错误，依法判决公司不支付任何经济补偿金；2、诉讼费用由康巍承担。公司不存在违法解除劳动合同的情形，康巍曾作为原告的员工，在单位工作期间，不能胜任所在岗位的工作，并且不服从管理，任意迟到和旷工，严重失职，违反了公司的劳动纪律，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况，并且根据《劳动合同法》有关规定公司与康巍解除劳动合同不应支付任何经济补偿金，望人民法院纠正仲裁裁决书的错误。
原告康巍针对公司起诉辩称，公司称康巍违反单位的规章制度而解除劳动关系没有任何依据，在该案的劳动仲裁阶段，公司未向仲裁庭提供任何证据证明系康巍违反单位规章制度而解除劳动关系，根据劳动合同法规定，解除劳动关系应由用人单位承担举证责任，在没有任何证据的情况下，应由公司承担举证不能的后果，并且康巍在上一案件的审理过程中向人民法院提交的由公司出具的通告解除劳动合同原因与公司当庭陈述是相矛盾的，应当以公司出具的书面的证据为准，并且根据劳动合同法的规定，如果康巍不能胜任工作的情况下，应当按照法律规定进行调岗和培训，在进行调岗和培训后仍不能胜任工作，可以解除双方间的劳动关系，综上，我方认为公司系违法解除劳动合同，应当支付康巍赔偿金。
原告康巍围绕诉讼请求提交了证据，证据1、2017年2月23日被告解除劳动合同的通告一份，被告解除劳动合同的理由是原告不能给公司创造业绩，我方认为其违法解除，根据《劳动合同法》的规定，如果职工不能胜任工作，应当进行调岗或培训，如果还不能胜任工作，应当提前一个月通知，该通知的内容与被告的答辩意见是相悖的；证据2、中国建设银行个人账户明细两份，证明原告在解除劳动合同前的工资情况，是计算我方诉讼请求的依据；证据3、被告2016年1月15日《邢台盛源公司管理制度》，在第二章考勤管理制度明确说明原告每月的休息天数为4天，根据法律规定职工每月的休息天数至少为8天，因此每月的加班天数为4天。被告质证意见，对证据1因为是复印件，我方无法核实与原件的一致性，原告在仲裁时曾提交过类似的举证，如果该证据与仲裁时提交的一致，我方对该证据的真实性无异议，但是对证明内容有异议，该通告只是体现了原告不能胜任本职工作，但是原告在工作过程中经常迟到、早退甚至旷工，且不服从公司对其的管理，已经构成严重违纪，所以不应支付经济补偿金；对证据2的真实性无异议，但对证明内容有异议，原告的工资是按照最低工资标准发放的，其明细不能作为主张经济赔偿金的赔偿依据；对证据3的真实性有异议，因为原告提交的该证据仅在最后一页有印章，但是该证据共计11页，无骑缝章，不能证明其所主张的内容。
被告公司提交证据1、被告的解除劳动合同的通告，该通告完全可以证明康巍不能胜任本职工作且不服从管理，迟到早退，严重违反劳动纪律的情况。所以不应支持经济补偿金或赔偿金；证据2，中级人民法院有关劳动关系纠纷的终审判决四份，证明康巍在原审中所主张的双倍工资和带薪年休假均已超过诉讼时效；证据3，康巍提交的工资明细，证明被告收入由两部分组成，一部分是基本工资，另一部分是提成和奖金等其他费用。如果计算经济补偿金也仅应当按照其基本工资计算，不应将提成或奖金等其他费用计入到补偿金内。康巍对证据1真实性无异议，但对证明内容有异议，该通报不能证明被告不能胜任工作的事实，通报上不能说明被告存在违反公司劳动纪律或单位的规章制度的事实，也不能说明康巍存在旷工和严重失职的事实。公司仅凭该证据不能证明其系合法解除劳动关系；对证据2，该四份判决书与本案没有任何关系，所以对该判决书发表质证意见；对证据3，根据我方提供的银行明细表，明确转入的系工资并且康巍工资明细中每个月份的工资基本是一致的。因此说明，应当是工资而不是原告所述奖金或提成。即便如此，提成和奖金也属于工资报酬的范围，因此在计算经济赔偿金时按照工资明细进行计算是完全正确的。
本院经审理认定事实如下，2012年12月，原告开始在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2017年2月20日被告给原告发通报，原告目前担任增值业务部经理职务，因原告工作表现平平，不能给公司创造业绩，免去原告增值业务经理职务并予以辞退。原告对被告辞退不服，2017年11月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月25日，邢台市桥东区劳动人事争议仲裁委员会出具邢东劳人仲案【2017】034号《仲裁裁决书》裁决被告向原告支付带薪年休假工资2428.98元，被告支付解除劳动合同经济补偿金23773.64元，驳回了原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资及加班费的仲裁请求。仲裁后，原、被告均起诉到我院。
另查明，原告申请证人甄某到庭作证，证人之前在被告处工作，证人证明工作期间每月公休4天，即每周一个休息日。被告没有提交原告考勤表。原告提交的管理制度规定每天工作8个小时，每月休息4天。自2017年4月到原告离开单位的2017年3月平均工资5476元，原告工资最后一个发放时间为2017年4月7日。
本院认为，原告自2012年12月到被告处工作，双方即建立了劳动关系。被告应当与原告签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告每月支付二倍的工资，该二倍工资的最后截止时间是2013年12月，仲裁时效应从此时起算，原告应当知道其权利受到侵害而未按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定及时申请仲裁，仲裁认定原告起诉已超过仲裁时效并无不当，原告要求被告每月支付二倍的工资不符合法律规定，本院不予支持。被告未提交原告已经享受到带薪年休假任何证据，原告要求被告支付带薪年休假工资应当支持，但2016年2月20日之前的带薪年休假工资已经超过劳动仲裁时效，仅支持一年的带薪年休假工资5476元/21.75*5*200%=2517.5元。被告辩称解除劳动合同的原因是因为原告严重违反用人单位的规章制度，但没有提供相关证据，系违法解除劳动合同，应当向原告支付违约解除劳动合同的经济赔偿金5476*4.5月*2=49284元。根据相关规定，我国目前实行劳动者一周五天、每周不超过40小时这一标准工时制度，依据证人证明、原告提交的管理制度，被告又无相反证据抗辩，能够认定被告安排每周6天、每天8个小时工作制度，又无安排补休，应当支付工作日期间的双倍工资，鉴于在原告工资中已经支付一倍工资，被告应支付超过部分8小时的工资，即自2016年2月20日起到解除合同之日止期间的加班工资，即52*5476/25.5/8*8=11167元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、判决生效后十日内，被告邢台盛源汽车贸易服务有限公司向原告康巍支付违约解除劳动合同的经济赔偿金49284元；
二、判决生效后十日内，被告邢台盛源汽车贸易服务有限公司向原告康巍支付加班工资11167元；
三、判决生效后十日内被告邢台盛源汽车贸易服务有限公司向原告康巍支付带薪年休假工资2517.5元；
四、驳回原告康巍的其他诉讼请求；
五、驳回被告邢台盛源汽车贸易服务有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告康巍负担5元，被告邢台盛源汽车贸易服务有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
当事人上诉的，在提交上诉状七日内向本院交纳上诉10元费，逾期不交视为放弃上诉。
审判员 赵双志
二〇一八年四月十七日
书记员 张 丹