安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖03民终893号
上诉人（原审原告）：中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区东海大道北侧老山路西侧，统一社会信用代码91340300678930164J（1-1）。
法定代表人：刘务银，该公司总经理。
委托代理人：张从江，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。
委托代理人：袁士东，安徽径桥（蚌埠）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：黄伟，男，1974年3月25日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托代理人：杨金波，安徽皖中律师事务所律师。
上诉人中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司（以下简称中航三鑫公司）因与被上诉人黄伟劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院于2016年5月10日作出的（2016）皖0302民初142号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年7月11日公开开庭审理了本案。上诉人中航三鑫公司的委托代理人张从江、袁士东，被上诉人黄伟及其委托代理人杨金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2014年1月15日，中航三鑫公司与黄伟订立了劳动合同，合同期间为2014年1月15日至2017年1月15日。同日黄伟进入中航三鑫公司深加工部工作。2014年2月5日下午，黄伟在用手动液压车拉玻璃时滑倒，脚趾被液压车轮挤伤。2014年2月8日，黄伟因其脚部疼痛，深加工部班长田善兆带其至蚌埠市第三人民医院治疗，诊断结论为脚趾软组挫伤（无骨折），中航三鑫公司承担了诊疗费用并按医院证明同意其休假到2014年3月24日。2014年3月11日经蚌埠市人力资源和社会保障局作出《蚌埠市职工工伤认定书》（第20140207号），认定黄伟为工伤，载明诊断结果为足外伤。黄伟因工伤住院后，在未完全治愈的情况下提前出院，后又到蚌埠市第三人民医院门诊治疗，中航三鑫公司在2014年5月8日邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，2014年5月9日黄伟签收《解除劳动合同决定书》。
黄伟有××缺陷，残疾等级为三级，其法定监护人为其母徐翠兰。2015年1月31日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会作出《确定项目结论通知书》（编号：BB2014630020），该通知书注明：足外伤与下背部有关，××无关。2015年3月6日，中航三鑫公司给黄伟发了一份《关于黄伟工伤治疗的函》，蚌埠市人力资源和社会保障局工伤保险科于2015年10月22日给中航三鑫公司发了《关于协调解决黄伟工伤治疗的函》。中航三鑫公司给黄伟缴纳了2014年2月至2014年4月期间的社会保险，2014年4月后停止为黄伟缴纳社会保险。
中航三鑫公司与黄伟劳动纠纷发生后，黄伟向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年1月29日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2015)183号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人黄伟2014年3月至2015年11月期间待岗工资16961元；二、被申请人中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人黄伟补缴2014年5月至2015年11月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费。
原审法院认为：2014年1月15日，中航三鑫公司与黄伟订立了劳动合同，黄伟进入中航三鑫公司工作，双方已建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因中航三鑫公司根据现有的证据材料不能清晰地证明其想达到的证明目的，又无其他证据能给予佐证，且中航三鑫公司作出解除劳动合同的决定没有履行必要的工会告知审查程序，因此2014年5月8日，中航三鑫公司以黄伟违反单位考勤制度为由，向其邮寄《解除劳动合同决定书》来解除双方之间的劳动合同关系依据不足，且程序不合法。
另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；…。因黄伟于2014年2月5日在中航三鑫公司工作期间受伤，2014年3月11日经蚌埠市人力资源和社会保障局作出《蚌埠市职工工伤认定书》（第20140207号），认定黄伟为工伤，载明诊断结果为足外伤。中航三鑫公司在黄伟工伤未愈期间解除劳动关系不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。故黄伟在劳动仲裁期间提出的要求中航三鑫公司支付其停工留薪期间的工资原审法院予以支持，但该工资应当按其工资标准支付自2014年4月至2015年4月共计12个月18720元（1560*12），2015年4月之后的工资可待劳动部门确认后另行诉讼。
关于补交社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。故中航三鑫公司应当为黄伟补缴2014年5月至2015年11月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院判决：一、驳回原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司的诉讼请求；二、原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄伟2014年4月至2015年4月期间工资18720元；三、原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告黄伟补缴2014年5月至2015年11月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司负担。
一审判决送达后，中航三鑫公司不服，向本院提起上诉。
中航三鑫公司上诉称：1、中航三鑫公司解除与黄伟的劳动合同，有充分的事实依据，程序合法，且符合公司规章制度与法律规定。2、黄伟在申请仲裁时没有请求确认解除劳动合同违法，仲裁机构超出黄伟的仲裁请求范围，错误确认中航三鑫公司解除劳动合同违法。原审法院同样超出请求审理案件。3、解除劳动合同时黄伟的工伤已经痊愈，原审判决错误认定“中航三鑫公司在黄伟工伤未愈期间解除劳动关系”。4、原判适用法律错误，错误驳回中航三鑫公司的诉讼请求。黄伟未起诉，原审法院作出判决第二、三项是错误的。仲裁裁决由中航三鑫公司支付黄伟工资16961元，在黄伟未起诉的情形下，原审法院越权判决中航三鑫公司支付黄伟工资18720元，比仲裁裁决多1759元。综上，请求撤销原判，改判支持中航三鑫公司原审诉讼请求。
黄伟答辩称：1、原审法院认定中航三鑫公司解除与黄伟之间的劳动关系依据不足、程序不合法、不符合法律规定，是正确的。2、原审法院审理并确认中航三鑫公司解除与黄伟的劳动合同违法是正确的，而此项也是中航三鑫公司在仲裁时提出的答辩意见。3、中航三鑫公司所谓“解除劳动合同时黄伟的工伤已经痊愈”不是事实。4、原判适用法律正确，判决公平公正。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，中航三鑫公司提供证据：1、南京金陵司法鉴定所司法鉴定意见书复印件一份。2、蚌埠市禹会区人民法院（2016）皖0304民初102号民事判决书复印件一份。以上证据共同证明目的为：××有无因果关系可以通过司法鉴定来确定，本案可以参照（2016）皖0304民初102号案件委托司法鉴定。
黄伟质证认为：对两份证据的真实性无异议，但与本案不具有关联性。
经审查：上述两份证据与本案无关联性，达不到其证明目的，本院不予确认。
经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院依法予以确认。
本院认为：中航三鑫公司上诉认为《确认项目结论通知书》作出的程序违法、缺乏事实依据，但未能提供证据证明其主张，其该项上诉理由不能成立。
黄伟原审提供了2015年3月6日中航三鑫公司作出的《关于黄伟工伤治疗的函》，载明中航三鑫公司在收到《确认项目结论通知书》以后表示“公司愿意承担因工伤导致的你足外伤及下背部伤的治疗费用”及“我司愿意带你到蚌埠市医院治疗，请你尽快选定蚌埠市的一家医院并确定治疗时间”。黄伟原审又提供了2015年10月22日蚌埠市人力资源和社会保障局作出的《关于协调解决黄伟工伤治疗的函》，载明蚌埠市人力资源和社会保障局要求中航三鑫公司“马上与黄伟协商，选定蚌埠市一家医疗机构，确定治疗时间，并承担与工伤相关的治疗费用，使黄伟工伤治疗问题得到解决”。故中航三鑫公司上诉认为2014年5月解除劳动合同时黄伟的工伤已经痊愈不能成立，原审判决认定“中航三鑫公司在黄伟工伤未愈期间解除劳动关系”是正确的。
中航三鑫公司上诉认为原审法院应当准许而未准许中航三鑫公司对黄伟所称的“下背部伤”与其在2014年2月5日所受工伤（“足外伤”）有无因果关系进行鉴定的申请，并在二审中再次申请鉴定。因劳动能力鉴定委员会作出的《确认项目结论通知书》已认定“足外伤与下背部有关，××无关”，故原审法院对中航三鑫公司的鉴定申请不予准许并无不当，对于中航三鑫公司二审中提出的鉴定申请本院亦不予准许。
中航三鑫公司为证明黄伟旷工及解除劳动合同的决定已经书面告知工会并经工会表决同意，在原审中提供了考勤表、《关于拟对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的函》、《关于拟对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的报告》、《关于同意对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的答复意见》、《同意公司与黄伟解除劳动合同的决议》、《关于拟对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的表决意见》、《中航三鑫公司解除劳动合同决定书》。中航三鑫公司单方制作的以上证据在仲裁期间并未提供，黄伟对以上证据的真实性亦不认可，故对以上证据的真实性及证明目的不予确认。中航三鑫公司不能证明黄伟旷工，亦不能证明其解除劳动合同前已事先将理由通知工会，因此中航三鑫公司解除劳动合同依据不足，且程序不合法，系违法解除劳动合同，双方之间的劳动关系仍存续。中航三鑫公司已将黄伟的工资发放到2014年3月底，而原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条的规定酌情确定黄伟停工留薪期为12个月并无不当，故原审法院判决中航三鑫公司按照黄伟的工资标准支付自2014年4月至2015年4月期间的工资18720元并无不当。
因黄伟仲裁请求支付2014年3月至2015年10月期间的工资及补缴2014年5月至2015年11月的社会保险金，该项请求与双方之间的劳动关系是否存续相关，即法院需审理中航三鑫公司解除劳动合同是否违法，故中航三鑫公司关于原审法院超出请求审理案件的上诉理由不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 汪润洲
审判员 杭军红
审判员 陶 义
二〇一六年九月二日
书记员 房 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。