新疆维吾尔自治区喀什市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）喀民初字第475号
原告：丁艺峰。
委托代理人：范国伟，喀什市法律援助中心律师。
被告：喀什天山神州混凝土有限责任公司。
法定代表人：葛建华，该公司董事长。
委托代理人：买买吐送·艾比布拉，新疆嘉伟兰律师事务所律师。
原告丁艺峰诉被告喀什天山神州混凝土有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后于2013年7月22日作出（2013）喀民初字第1380号民事判决书，原告丁艺锋不服提出上诉，2014年1月7日喀什地区中级人民法院以本院认定的部分事实不清，证据不足，作出（2013）喀民终字第834号民事裁定书，将该案发回重审。本院于2014年3月26日依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁艺峰及其委托代理人范国伟、被告喀什天山神州混凝土有限责任公司及其委托代理人买买吐送·艾比布拉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，20011年3月10日，原告在被告公司销售部门做销售，公司每月800元的销售加提成（联系每立方混凝土提成1.5元），6月份公司销售人员建议工资底薪调整到1500元，另加提成，但公司的底薪未调整，但销售提成一直未给原告支付。因此原告在做销售员期间，公司应补发6月份工资700元及提成1500元。后因工作调整原告在车队任统计兼材料员，当时口头约定原告工资至少在2000元以上，但是实际只有1500元，并且没有休息天，过了几个月才调至1800元。原告于2012年4月6日给公司打了辞职报告，公司未批，一个月后公司另行安排人员让原告带，并将工作做了交接后，办理了辞职手续。公司于2012年1月在原告上班10个月后双方才签订了劳动合同，但合同上该填写的部分均为空白，只让原告签上字后就将合同收回。因此原告诉至法院，要求被告支付销售提成、应补工资及克扣的3、4月份工资合计19600元；支付2011年7月4日及2012年4月5日任车间统计兼油料员期间加班费11280元；逾期不支付加班加点工资的赔偿金30880元；未按劳动合同法规定签订劳动合同赔偿9个月工资16200元；为原告补交五险一金并赔偿由此造成的损失，并承担本案诉讼费及其他费用。
被告答辩称：原告的申请事项已超过法律规定的起诉时效，原、被告双方于2011年4月1日签订劳动合同，期限为一年，双方劳动关系于2012年3月31日终止，原告向喀什市劳动仲裁委申请的日期是2013年5月2日，故应当驳回原告的起诉；其次，原告的诉讼请求本身没有任何事实和法律依据，被告已经履行了劳动合同约定的义务，原告对自己的主张应当提供相关的证据。
原告针对其主张，向法庭提交如下证据：
1、XXX出具的证明一份（复印件），证实大概2013年7月14日原告找到原告朋友XXX，她可以证实于2012年10月陪原告一起去被告公司办理辞职手续，并多次陪原告一起找被告所要工资及提成，均被拒绝的事实，还证实我诉被告未超过时效。经被告质证，对该证据真实性、合法性均有异议，不认可，称根据《民诉法》的规定，证人应出庭作证，该证人与我公司无任何关系，作出的证人证言不符合事实。原告的聘用期限是一年，2012年3月底已到期，不存在劳动关系，无需办理辞职手续。本院对此证据不予认定。
2、原告原同事XXX与被告公司签订合同时复印的空白合同一份，证实原、被告双方是签订过合同的，当时合同里面的内容都没有填写，日期也没有填写，合同是2012年1月签订的。经被告进行质证。对该证据真实性、合法性均有异议。该证据不是真实的劳动合同，是格式合同，不能证实是我公司与XXX签订的合同，且合同中无我公司公章。本院对此证据不予认定。
3、2011年5月17日，喀什天山神州混凝土有限责任公司销售日报表一份（复印件），证实原告在被告公司做3个多月的销售，这笔提成一直没有给。经被告质证，对该证据不予认可，称原告曾经虽做过销售，但是不能证实原告没有领取提成，且该证据未加盖我公司公章。本院对此证据不予认定。
4、喀什天山神州混凝土有限责任公司员工木XXX的住房公积金支取申请书（原件与复印件一致）及中国建设银行股份有限公司住房公积金账单各一张（复印件），证实被告公司克扣员工住房公积金，不按法律规定执行，恶意侵害劳动者合法权益。经被告进行质证。对真实性无异议。对该证据证实的问题及关联性不予认可，不能证实原告的主张。与本案也没有关系。本院对此证据予以认定。
5、2013年6月4日由喀什市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证实仲裁委以超过时效为由，不予仲裁，我们现在要求法院继续审理。经被告质证，对该证据没有异议。但称对原告主张不予认可，法律未规定劳动仲裁的时效是两年，劳动争议申请仲裁的时效是一年，法院应当驳回原告的诉讼请求。本院对该证据的真实性予以认定。
6、证人XXX第一次当庭作证的证词。证实证人多次陪同原告去公司要求解决辞职及销售提成、工资结算。还证实2013年5月申请人申请仲裁未超过时效，虽规定时效为一年，但是应当以权利人知道受到侵害日开始计算。经被告质证。不认可。该证据违反民诉法，民诉法未规定原审的证人可以不到庭，继续将证词继续使用。且该证词也不真实，与被告合同中的劳动关系是违背的。该证人伪造了证词，该证据的内容是不真实的。
7、2011年3月23日至6月22日，商品混凝土供应结算单15份（原件与复印件核对一致）。证实我在公司做销售三个多月，在此期间销售混凝土有上万方，被告未给我支付销售提成。经被告质证。不予认可，结算清单上写的很清楚，必须要有公司盖章，该清单未加盖我公司公章确认。该清单只有加盖公章后才合法有效，且原告不是销售合同的主体，提成是根据收回的货款来领取提成的，原告未收回货款故没有提成。
8、证人XXX证实：我是2011年7月至2013年7月在被告公司工作的。是在2011年10月签订的合同。合同签订只是签订了一个空白合同，我只是签了个名。当时一批人与被告签订的劳动合同，都是在空白合同上签的名。公司直接将合同收走了，从未给我。我是开混凝土搅拌车的。销售人员销售一方混凝土的提成是1.5元。原告在公司做过油料员。打过考勤，公司是早上九点半点名，7点半下班，加班情况我知道，星期六、星期日及节假日从未休息过。经被告质证，该证人与被告公司有利害关系，证人与被告公司劳动仲裁过，他自己也没有证据证明自己加班加点，现在要证明原告加班加点不现实。
9、证人XXX证实：我是2011年4月至2012年4月在被告公司工作的。2011年10月，与被告公司签订的合同，合同是空白的，只是签了一个名字，而且合同也未给我。我们天天上班，由原告丁艺峰点名。星期六、星期日及节假日从未休息过。销售人员销售一方混凝土的提成是1.5元。经被告质证认为证人与被告有债权债务关系。在证言中除了证人说的一起上下班认可，其他的证词均不认可，因为证人与被告公司有债权债务关系，该证人在丁艺峰与被告公司签订合同时并不在场，应为当时证人还未到被告公司工作。我公司的合同都是添加过内容的合同，没有空白合同，仲裁委及法院已经证实过。该证人的证言不符合逻辑，是伪造的证言。
10、证人XXX证实：我是2011年11月至2013年3月在被告公司工作的。2012年1月，与被告公司签订的合同，是否是空白合同我记不清了。但合同不让拿走，让当场签字。我天天上班由原告丁艺峰点名打考勤。我是开混凝土车和磅车。星期六、星期日及节假日从未休息过。经被告质证有异议，认为原告的发问都是抽象的问题，不具体。通过举证，可以证明证人的称述与事实不符。对该证人证言不予认可。
被告针对自已的辩解，向法庭提交如下证据：
1、2013年6月4日由喀什市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份（复印件），证实原告申请仲裁已经超过仲裁时效，应该驳回原告的起诉。经原告质证。对该证据真实性没有异议，对证实的问题有异议。该证据不能证明超过诉讼时效，该证据只是一个审查的程序，而不是实体处理的问题。经原告质证，对该证据真实性无异议，本院对该证据真实性予以认定。
2、2011年4月1日公司同原告签订劳动合同书，证实合同期限是2011年4月1日至2012年3月31日，2012年3月31日，双方的劳动关系已经终止，原告在2013年5月2日提出劳动仲裁，超过法定一年的仲裁时效，原告的起诉已经超过诉讼时效。工作岗位是销售员，基本工资是每月800元，按销售方量0.3元提成，公司缴纳养老、医疗及住房公积金，但要原告将个人养老、医疗停办以后才能给她办养老、医疗，住房公积金是要工作满一年才缴纳住房公积金。劳动关系存续期间原告一直未停办医疗及养老，所以我公司无法给原告办理养老、医疗。经原告质证。对签名的真实性予以认可，从合同中可以看出合同中的内容是事后填上去的，当时原告签字时合同是空白的。劳动争议发生之日是2012年10月开始计算诉讼时效，故该合同不能证实超过时效。该合同不能证实提成是0.3元及月工资800元，公司利用掌握合同的先决条件，事后加的内容。
3、2013年7月31日，法院调取的原告的养老保险明细记载。证实原告以个人名义在缴纳养老保险，在劳动关系存续期间原告没有停办个人养老保险，故我公司没有办法给原告重复缴纳养老保险，原告要求公司缴纳养老保险的诉讼请求没有依据。经原告质证。认为该证据不能证实原告个人缴费，致使被告方无法缴纳社会保险，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，并不是因为原告的原因导致被告无法缴纳社保。公司未跟我约定过我缴纳社保，公司无法缴纳社保。
4、被告公司的销售提成方案两份。证实2011年1月1日起施行的方案，约定：底薪800元，每方提成0.3元，销售提成跟销售任务和销售回款率相挂钩，销售人员实习期三个月，实习期内不定方量任务，不计提成。年任务3万立方，回款率每月95%以上才能发放提成，待货款收回后再计算。经原告质证。对销售提成方案有异议。该方案是在2011年1月1日开始施行，当时原告未入职公司。按照劳动法，实习期不能超过1个月。该方案作为合同的一个附加组成部分，且该方案原告从未见过，也未在公司公示过。关于回款率，该方案并未要求销售人员要催收货款，故把催收货款的责任强加在原告身上不合理。故对该方案不予认可。
经审理查明，2011年3月10日，原告在被告公司任销售从事商品混凝土销售工作，2011年4月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定：原告在被告公司任销售员月工资800元，按销售方量每立方提成0.3元，被告为原告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金，合同期限为2011年4月1日至2012年3月31日。2011年3月至2011年6月原告销售混凝土共计4883.5立方。2011年7月份，原告被调整到被告车队任统计兼油料员。2012年4月6日，原告向被告公司提出书面辞职报告。原告辞职后多次向被告所要工资及销售提成，于2013年5月2日向喀什市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年6月4日，喀什市劳动争议仲裁委员会以申请仲裁仲裁时效已过不予受理。现原告诉至法院，要求被告支付销售提成、应补工资及克扣的3月至4月份工资合计19600元，支付2011年7月4日及2012年4月5日任车队统计兼油料员期间加班费11280元；逾期不支付加班加点工资的赔偿金30880元；未按劳动合同法规定签订劳动合同赔偿9个月工资16200元；为原告补交五险一金并赔偿由此造成的损失，并承担本案诉讼费及其他费用。
本院认为：原告与被告签订的劳动合同合法有效，双方在劳动关系存续期间，被告应当依法为原告缴纳社会保险费，对原告要求被告缴纳社会保险费及经济补偿金的请求本院予以支持。对于原告要求被告支付销售提成的诉讼请求，被告在庭审中也认可有销售提成。故对原告要求被告支付销售提成的诉讼请求本院予以支持。对原告要求被告支付双倍工资的请求，因被告在法定期限内与原告签订了劳动合同，故对此请求本院不予支持。对原告要求支付克扣工资及加班费的主张，被告提供了考勤记录及工资表予以证实，故对原告要求支付克扣工资、加班费及赔偿金的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告喀什天山神州混凝土有限责任公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例缴纳原告丁艺峰2011年3月至2012年3月的社会保险费；
二、被告喀什天山神州混凝土有限责任公司向原告丁艺峰支付销售提成1465.05元；
三、驳回原告丁艺峰的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告喀什天山神州混凝土有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于喀什地区中级人民法院。
审 判 长 杨 宁
审 判 员 王新杰
人民陪审员 邓丽君
二〇一四年七月十日
书 记 员 王 冬