上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第44776号
原告戴恒钢，男，1991年2月17日生，汉族，住安徽省芜湖市。
委托代理人张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。
被告上海华龙海洋工程有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人李某某，总经理。
委托代理人穆虎，男。
委托代理人唐伯官，上海永乐律师事务所律师。
原告戴恒钢与被告上海华龙海洋工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告戴恒钢的委托代理人张毅霞、被告上海华龙海洋工程有限公司的委托代理人穆虎及唐伯官到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴恒钢诉称，原告于2015年4月27日入职被告公司，在装备安质部工作。原告入职后要求与被告签订正式劳动合同，但被告一直推脱拒绝，故被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告入职时，双方约定工资标准为每月5，800元（人民币，下同），原告最后出勤至2015年6月30日，但被告仅按照约定工资的70%计发原告4月、5月的工资，且未发放6月的工资，被告应向原告补足工资差额。因被告存在未足额支付工资、未为原告缴纳社保的行为，原告以此为由于2015年7月1日向被告负责人口头提出辞职，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁阶段原告将6月份工资差额计入未签订劳动合同的双倍工资差额诉请中，仲裁委员会未查清原告诉请，亦未向原告释明。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付原告：一、2015年4月27日至2015年6月30日的工资差额7，939.50元；二、2015年5月27日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6，628.60元；三、解除劳动关系经济补偿金2，900元。
被告上海华龙海洋工程有限公司辩称，原告原系被告处员工。原告入职后，被告曾要求原告签订劳动合同，但原告不愿意签署，故不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告系研究生学历，被告处研究生学历的工资标准为试用期每天175元，转正后月薪5，800元左右，原、被告曾约定过3个月的试用期，故原告诉请工资差额的期间均在试用期内，被告按照每天175元的标准支付工资并无不当。被告已足额支付原告2015年4月27日至5月31日的工资，尚未支付原告6月的工资3，500元。原告于2015年7月1日提交辞职申请，离职理由为其自身原因，并未提及拖欠工资、未缴社保的理由，故不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿。综上，不同意原告全部诉请。
经审理查明，原告戴恒钢于2015年4月27日进入被告上海华龙海洋工程有限公司工作，双方未订立过书面劳动合同。原告最后出勤至2015年6月30日，被告已以现金形式支付原告2015年4月工资699元、5月工资4，016元，尚未支付原告2015年6月的工资。2015年9月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被申请人即本案被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金2，900元；2、2015年4月27日至2015年6月30日的工资差额2，051.67元；3、2015年5月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12，566.67元。2015年10月29日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第8482号裁决书，裁令被告支付原告2015年4月27日至2015年6月30日的工资差额2，051.67元、2015年5月27日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6，126.41元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，工资表，浦劳人仲（2015）办字第8482号裁决书等经庭审质证的证据佐证。
审理中，原告提交：1、2015年4月至6月的考勤表，表示系其他员工与被告发生纠纷时从被告处复印，其中5月的考勤表上没有原告，证明原告该期间的出勤情况；2、被告招聘网页的截屏打印件、被告关联公司山东顺达海洋工程有限公司研究生工资标准表格，证明被告发布的招聘信息、被告关联企业的工资标准表格均显示非海洋工程专业的研究生工资标准为每月5，800元；3、试用期员工劳动报酬情况通知单，表示系其他员工另案诉讼中提供，其上载明原告工资标准为转正5，800元，原、被告并未约定过试用期，故原告的工资标准应为每月5，800元。被告对原告提交的证据1、2的真实性均有异议，表示被告处有人工和电子考勤，人工考勤记录已被离职人员带走，山东顺达海洋工程有限公司并非被告关联公司，即便招聘网页和工资标准表格属实，也仅系参考标准，企业可根据员工实际情况调整工资标准；对证据3的真实性无异议。经本院审查，试用期员工劳动报酬情况通知单载明：“姓名戴恒钢，编号XXXXXXXX，时间2015.4.27，……天数24，计算方式按天计算，总计4，056。备注：1、试用期公司不与其签订劳动合同；2、试用期工资包括五金；3、工作岗位：上海装备安质部人员，英国利物浦大学，相当于国内985，研究生，转正5，800，一年工作经验。”试用期员工劳动报酬情况通知单上未载明试用期的具体期限。
被告提交：1、2015年4月至6月的电子考勤记录，证明原告该期间的出勤情况；2、2015年7月1日的离职申请，证明原告自行申请辞职及辞职的理由。原告对被告前述两份证据材料的真实性均有异议。经本院审查，被告提交的电子考勤记录上均无对应的具体日期，离职申请上也无原告的签名。
本院认为，本案争议焦点主要在于原告的工资标准。原告主张工资标准为每月5，800元，被告则主张原告的工资标准为试用期每天175元及试用期为3个月，鉴于原告否认双方约定过试用期，原、被告未订立过书面劳动合同，试用期员工劳动报酬情况通知单上亦未载明试用期间，故被告有关试用期3个月及试用期每天175元的主张缺乏依据，本院不予采纳。结合被告陈述的其处研究生学历员工转正后月薪5，800元左右，试用期员工劳动报酬情况通知单上有关原告研究生转正5，800元的记载，本院对原告主张的工资标准予以采信。
就原告主张的2015年4月27日至2015年6月30日的工资差额，因被告提交的电子考勤记录无对应的具体日期，故本院无法据此统计原告的出勤情况，结合被告确认其有人工和电子考勤、人工考勤记录已被离职人员带走，以及原告表示其提供的考勤表系其他员工与被告发生纠纷时从被告处复印的事实，本院对原告提交的考勤表予以确认。结合本院前文确认的原告工资标准、原告的出勤情况，扣除被告已支付的工资，被告还应支付原告2015年4月27日至2015年6月30日的工资差额6，885元。
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，被告虽主张系原告不愿意签署，但未能就此提供证据佐证，故其主张本院不予采纳，被告应向原告支付2015年5月27日至同年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据本院前文确认的工资标准核算，被告应支付原告2015年5月27日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6，628.57元。
就原告主张的经济补偿金，因无证据证明原告系以被告未足额支付工资、未缴纳社保为由辞职，故并不符合法定的用人单位应支付经济补偿的情形，原告相应诉请缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海华龙海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴恒钢2015年4月27日至2015年6月30日的工资差额6，885元；
二、被告上海华龙海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴恒钢2015年5月27日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6，628.57元；
三、驳回原告戴恒钢的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一六年二月二十二日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。