内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内0627民初1689号
原告鄂尔多斯市西北电缆有限公司，统一社会性用代码××××××，住所地伊金霍洛旗阿勒腾席热镇现代装备制造基地。
法定代表人谭豫忠，董事长。
委托代理人段霁轩，内蒙古义盟律师事务所专职律师。
被告付健，公民身份号码××××××，男，1983年10月2日出生，汉族，务工，户籍地河南省南召县，户籍地河南省南召县，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。
原告鄂尔多斯市西北电缆有限公司（以下简称西北电缆公司）与被告付健劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月7日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月17日公开开庭进行了审理。原告西北电缆公司的委托代理人段霁轩，被告付健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西北电缆公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告西北电缆公司不给被告付健支付工资37230元；2、判令原告西北电缆公司不给被告付健支付经济补偿金72915元；3、由被告付健承担本案一审诉讼费用。事实和理由：被告付健系原告西北电缆公司的营销副总经理。依据《鄂尔多斯市西北电缆有限公司制度》第八十一条规定：“享受年薪制的高层管理人员和特聘人员，薪酬的40%考核后按月发放，其余60%在年终时根据目标完成情况，经考核后进行发放”，《关于付健2016年工资及相关费用情况说明》也明确载明“工资最终结果按股东考核结果确定”，“截止到2017年元月9日，付健本人具体经手业务额1483909.35元，以此为标准，根据实际回款比例支付工资和费用”，即被告付健作为原告西北电缆公司的高层管理人员，薪酬的60%在年终时要根据其具体经手业务的回款额，并经股东考核后才能最终确定支付金额。现因原告西北电缆公司并未将自己经手业务的全部欠账清理完毕，所以原告西北电缆公司不应给其支付工资。且双方之间的劳动关系依然存续，并未解除，原告西北电缆公司也不应给被告付健支付经济补偿金。伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会依据被告付健提供的虚假的《关于付健2016年工资及相关费用情况说明》，认定原告西北电缆公司应给被告付健支付工资及经济补偿金是错误的，为此，特提起本次诉讼，请依法支持原告西北电缆公司的诉讼请求为盼。
被告付健辩称，一、原告西北电缆公司主张判令不给被告付健支付工资无事实及法律依据，应予驳回。根据原告西北电缆公司出具的《关于付健2016年工资及相关费用情况说明》，明确载明工资支付条件为：根据安徽天元电缆有限公司实际回款比例支付。而事实上，被告付健经手的涉及安徽天元电缆有限公司的业务已全部回款完毕，具备了支付条件，应予支持。伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果完全正确，原告西北电缆公司以“工资最终结果按股东考核结果确定”为由主张判令不给被告付健支付工资无事实及法律依据，应予驳回。二、原告西北电缆公司主张判令不给被告付健支付经济补偿金无事实及法律依据，应予驳回。2016年5月21日，原告西北电缆公司向被告付健出具了《鄂尔多斯市西北电缆有限公司解除劳动合同告知函》，通知解除劳动关系，双方劳动关系于2016年5月31日终止。之后，原告西北电缆公司进入关停程序，制作了关停留守工作方案，并要求被告付健参与关停工作负责回款业务，直至2016年12月31日。2017年1月9日，原告西北电缆公司向被告付健出具了《关于付健2016年工资及相关费用情况说明》，第二次通知解除与被告付健的劳动关系并支付经济补偿金，其中第3条明确载明：“经济补偿金截止2016年12月31日为止，金额为7.2915万元”。从中可知，双方劳动关系于2016年12月31日解除，原告西北电缆公司向被告付健支付解除劳动合同经济补偿金，解除劳动关系的意思、解除时间及经济补偿金额是明确的。事实上，自2016年12月31日解除后，被告付健也再未到原告西北电缆公司处工作。综上，被告付健认为伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果完全正确，原告西北电缆公司以双方劳动关系存续为由主张判令不给被告付健支付经济补偿金无事实及法律依据，应予驳回。
原告西北电缆公司向本院提供以下证据：
1、《关于付健2016年工资及相关费用情况说明》1份1页、《2014鄂尔多斯市西北电缆有限公司制度汇编第82条》1份2页，证明被告付健和原告西北电缆公司未解除劳动关系，且付健回款未收回，原告西北电缆公司无法结算被告付健的工资，且给付付健经济补偿金条件不成就，不予支付。而且违反了《关于付健2016年工资及相关费用情况说明》中的支付办法。
2、中国农业银行项目复印件明细2张、中国农业银行业务回单复印件2张、付健2016年已发工资及未支付费用明细原件1张，证明付健2016年月平均工资加补助为9455元，原告已经将付健的工资发放至2016年12月31日，2016年原告已经向付健总计支付工资259270元（包括效益工资）。
被告付健对原告西北电缆公司提供的第1组证据中制度汇编真实性和证明的问题均不认可；对工资及相关费用情况说明与被告付健提供的《关于付健2016年工资及相关费用情况说明》内容一致的认可，内容不一致的不认可。对第2组证据，与其出示的证据中相符合的部分其认可，不符合的部分不认可，对原告西北电缆公司的证明目的不认可。
被告付健向本院提供如下证据：
1、鄂尔多斯市西北电缆有限公司关于印发领导人员分工的通知1份3页，证明原告西北电缆公司与被告付健存在劳动关系，被告付健是原告西北电缆公司聘任管理人员。
2、鄂尔多斯市西北电缆有限公司解除劳动合同告知函1份1页，证明原告西北电缆公司于2016年5月31日同被告付健解除劳动关系。
3、关于付健2016年工资及相关费用情况说明1份1页，证明原告西北电缆公司欠发被告付健工资41500元；原告西北电缆公司尚未支付被告付健经济补偿金72915元；原告西北电缆公司尚欠被告付健通讯费、社保等费用。
4、付款协议复印件1份1页，证明被告付健经手业务额1483909.35元系原告西北电缆公司与安徽天元电缆有限公司发生的业务。
5、还款协议书复印件1份1页，证明安徽天元电缆有限公司已支付大部分货款，仅欠原告西北电缆公司货款333909.35元。
6、声明复印件1份1页，证明被告付健经手业务额1483909.35元，已将全部欠款清理完毕。
7、与原告西北电缆公司财务人员聊天记录1份3页，证明原告西北电缆公司尚欠被告付健报销费用9661元及原告西北电缆公司依据《说明》按比例付款。
8、被告工资卡到账记录1份1页，证明原告西北电缆公司依据《说明》按比例付款。
9、仲裁裁决书1份，证明原、被告于2016年5月31日解除劳动合同关系，原告西北电缆公司应支付被告付健2016年1月至2016年12月期间的工资37230元，经济补偿金72915元。
10、《鄂尔多斯市西北电缆有限公司关于关停留守工作方案》文件1份，证明于2016年5月24日原告西北电缆公司关停，所以原告西北电缆公司于2016年5月31日向被告付健提出解除劳动合同，原告西北电缆公司与被告付健于2016年5月31日已经解除劳动关系。
11、工资卡流水1份8张，证明原告西北电缆公司已向被告付健发放2016年的工资数额。
原告西北电缆公司对被告付健提供的证据质证意见：对第1、2组证据的真实性认可，证明目的不认可，因在上一次的劳动仲裁中被告付健出示了与原告西北电缆公司未解除劳动关系，并顺延劳动关系的认可。对第3组证据的真实性、证明目的均不认可，因与原告西北电缆公司提供的说明内容不相符，公章认为是伪造的，但原告西北电缆公司不申请鉴定。对第4、5、6、7、8组证据的真实性不认可，因为是复印件，对证明目的也不认可，因为付款协议和还款协议中并未加盖财务公章，对第7、8组因未经过鉴定或公证，对其不予认可。对第9组证据真实性认可，对证明目的不认可。对第10组证真实性认可，对证明目的不认可，证明顺延了劳动关系。对第11组证据真实性无法确认，具体是否是原告西北电缆公司给其发放的工资及数额是多少请法庭审核。
本院对原、被告提供的证据作如下认定：
对原告西北电缆公司提供的第1组证据中关于《付健2016年工资及相关费用情况说明》，因该证据是复印件，且与被告付健提供的证据内容不完全相符，被告付健对该证据与其提供的证据内容一致的认可，不一致的不认可，故本院对该证据中关于付健上半年与下半年发放工资标准计算及应发金额、经济补偿金的截止时间及金额、未报销的社保及通讯费用计算截止时间、支付办法与被告付健提供的证据内容一致的予以采信，对该证据中记载的上半年、下年半年工资最终结果按股东考核结果确定及核算办法中第5项内容与被告付健提供的证据内容不一致，故本院不予采信；对《2014鄂尔多斯市西北电缆有限公司制度汇编第82条》，因其是复印件，原告西北电缆公司也并未提供原件与其核对无异，且被告付健对其真实性不认可，故本院不予采信。对第2组证据中中国农业银行业务回单复印件2张、中国农业银行项目明细复印件2张，因其与被告付健提供的工资卡流水打款时间与金额相一致，故本院予以采信；对第2组证据中付健2016年已发工资及未支付费用明细，该证据与被告付健提供的工资卡流水1月至9月份金额相一致，故本院对该证据中1月至9月发放的数额予以采信；对第2组证据中付健2016年已发工资及未支付费用明细中第11月份发放金额，因其与被告付健提供的工资卡流水不相一致，且被告付健不认可，故本院不予采信。
对被告付健提供的第1、2、9、10组证据，因原告西北电缆公司对其真实性认可，且其符合证据的客观性、合法性、关联性，故本院予以采信。对第3组证据，虽原告西北电缆公司对其真实性不认可，并认为该证据中加盖公章是假的，但其公司未提供足以反驳的证据，也不申请鉴定，故本院对该证据予以采信。对第4、5、6组证据，因其均为复印件，被告付健并未提供原件与其核对无异，且原告西北电缆公司对其真实性不认可，故本院不予采信。对第7组证据，因原告西北电缆公司对其真实性不认可，且从该聊天记录不能看出是谁与谁的聊天记录，被告付健又未提供其他证据予以佐证，故本院不予采信。对8组证据，虽原告西北电缆公司对其真实性不认可，但该证据有被告付健提供的银行卡交易明细清单中显示工资发放时间及金额以及原告西北电缆公司提供的中国农业银行业务回单予以佐证，故本院予以采信。对第11组证据，因其与原告西北电缆公司提供的付健2016年已发工资及未支付费用明细中1月至9月发放数额、中国农业银行业务回单、中国农业银行项目明细相一致，故本院对该证据予以采信。
本院依职权向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会调取的庭审笔录1份。
原、被告对本院依职权调取的伊金霍洛旗劳动人事仲裁委员会庭审笔录无异议。
原、被告对本院依职权调取的伊金霍洛旗劳动人事仲裁委员会庭审笔录无异议，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：付健于2013年1月1日入职西北电缆公司，付健于2015年3月18日被西北电缆公司任职为总工程师、于2016年5月31日前在西北电缆公司任营销副总经理职务。付健于2016年5月31日前的年薪是250000元，于2016年6月份工资是30000元，于2016年7月至12月每月工资是24000元。2016年5月21日，西北电缆公司向付健发出解除劳动合同告知函，函中载明：“付健同志：西北电缆领导班子全体成员感谢您对西北电缆公司所做出的成绩！我们抱歉的告知您，根据股东的战略调整，西北电缆实施关停重组，您与公司签订的劳动合同将于2016年5月31日终止，具体办理终止手续时间另行通知。”付健于2016年5月31日后又回西北电缆公司协助处理关停工作事宜。西北电缆公司于2017年1月9日出具了关于付健2016年工资及相关费用情况说明，情况说明中载明：“一、核算办法：1、上半年：(1)1-3月按25万/年标准计算，应发金额为6.25万元;(2)4-6月按总工程师兼营销副总36万/年标准计算，应发金额为9万元。2、下半年：7-12月按36万/年*80%计算，应发金额为14.4万元。3、经济补偿金：截止2016年12月31日为止，金额为7.2915万元。4、未报销的社保、通讯费用计算截止日期为2016年12月31日。支付办法：1、截止到2017年元月9日，付健本人具体经手业务单位为安徽天元电缆有限公司，金额1483909.35元，以此为标准，根据实际回款比例支付工资和费用。2、已发放工资额从应发工资额中扣除。”2016年5月24日，西北电缆公司作出西电司﹝2016﹞51号文件，文件中载明“《关于关停留守工作方案》：为加强对西北电缆公司关停期间的管理，确保股东利益和公司资产不受损失，加强西北电缆转型、重组进度，特制定本方案。二、工作原则：全员覆盖原则。所有人员一律在5月31日前，与公司解除劳动关系。待确定留守人员后重新与公司签订劳动合同，建立劳动关系。”
另查明，西北电缆公司于2016年3月14日向付健发放1月份工资9455元（200元、9255元）、于2016年4月12日向付健发放2月份工资9455元（200元、9255元）、于2016年4月29日向付健发放3月份工资9215元、于2016年6月13日向付健发放4-6月份工资30325元（包括3月份200元）、于2016年8月26日向付健发放7月份工资5155元、于2016年9月7日向付健发放8月份工资5155元、于2016年9月14日向付健补发工资50000元、于2016年10月13日向付健发放9月份工资5155元、于2017年2月24日向付健发放工资80000元、于2017年3月9日向付健发放工资50000元，共计向付健发放工资253915元。西北电缆公司应向付健发放2016年1月-12月份工资共计296500元。
还查明，付健于2018年3月8日向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请依法裁决西北电缆公司向付健发放自2016年1月份至2016年12月份未支付的工资41500元；二、请依法裁决西北电缆公司向付健支付经济补偿金72915元；三、请依法裁决西北电缆公司支付付健奖励金7655元、差旅费9661元、2016年6月份至2016年12月份电话费2100元、2016年6月份至2016年12月份社保费用4426元；四、以上三项共计138257元。2018年4月27日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字﹝2018﹞10号仲裁裁决书，裁决：一、由西北电缆公司支付付健2016年1月至2016年12月未支付工资37230元；二、由西北电缆公司给付健支付解除劳动合同经济补偿金72915元；以上两项共计人民币壹拾壹万零壹佰肆拾伍元（110145元）整，此款于本裁决生效之日起10日内一次性付清；驳回付健的其它仲裁请求。后西北电缆公司不服该仲裁裁决，于2018年6月7日向本院起诉。
本院认为，原告西北电缆公司称，其公司与被告付健签订了书面劳动合同，但未向本院提供签订的书面劳动合同，故本院认为被告付健于2013年1月1日入职原告西北电缆公司之日起双方建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，关于原告西北电缆公司与被告付健劳动合同是否已解除。原告西北电缆公司于2016年5月21日向被告付健发出解除劳动合同告知函，并告知被告付健双方之间的劳动合同于2016年5月31日终止，被告付健收到该告知函后未要求原告西北电缆公司继续履行合同，视为同意解除劳动合同，故本院认为原告西北电缆公司与被告付健于2016年5月31日解除劳动合同。被告付健于2016年5月31日后又回原告西北电缆公司协助办理关停事宜，根据原告西北电缆公司作出西电司﹝2016﹞51号文件规定，“西北电缆公司所有人员一律于5月31日前与公司解除劳动关系。待确定留守人员后重新与公司签订劳动合同，建立劳动关系。”虽原、被告双方未重新签订劳动合同，但从被告付健同意回原告西北电缆公司协助办理关停事宜，双方又建立了新的劳动关系，又从西北电缆公司于2017年1月9日作出关于付健2016年工资及相关费用情况说明中看出，原告西北电缆公司与被告付健于2016年12月31日又解除了劳动合同，因该说明中不仅将被告付健工资结算至2016年12月31日，且原、被告双方将付健的经济补偿金认可确定截止至2016年12月31日止，即视为双方协商同意于2016年12月31日解除劳动合同，原告西北电缆公司也并未提供相应的证据证明，被告付健现在继续在岗，故本院认为原告西北电缆公司与被告付健劳动合同于2016年12月31日解除。
关于原告西北电缆公司应否向被告付健支付未支付工资，根据原、被告双方提供的证据证明，原告西北电缆公司应向被告付健发放2016年1月-12月份工资共计296500元，原告西北电缆公司已向被告付健发放2016年工资253915元，剩余42585元工资未发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，故本院认为原告西北电缆公司应向被告付健支付未发放剩余工资，因被告付健辩称认可仲裁裁决正确，且其对仲裁裁决原告西北电缆公司支付其从自2016年1月份至2016年12月份未支付的工资37230元也无异议，故本院按仲裁裁决的未支付工资数额认定，即原告西北电缆公司应支付被告付健未支付自2016年1月份至2016年12月份工资37230元。
关于原告西北电缆公司应否支付被告付健经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，原告西北电缆公司应当向被告付健支付经济补偿金，该经济补偿金数额因原、被告双方协商确认的数额为72915元，故原告西北电缆公司应支付被告付健经济补偿金72915元。
被告付健请求原告西北电缆公司支付其奖励金、差旅费、电话费、社保费用的主张，因其未提供相应的证据证明，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人共和国劳动合同法》第三条第二款、第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告鄂尔多斯市西北电缆有限公司支付被告付健自2016年1月份至2016年12月份未支付的工资37230元，于本判决生效后十日内付清；
二、原告鄂尔多斯市西北电缆有限公司支付被告付健经济补偿金72915元，于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告鄂尔多斯市西北电缆有限公司的诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告鄂尔多斯市西北电缆有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。
本判决书生效后,负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务,另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 赵慧敏
二〇一八年八月二十八日
法官助理 张 江
书 记 员 马 婷
书 记 员 马 婷
书 记 员 马 婷
书 记 员 马 婷
法条链接：
《中华人共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》