湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1002民初3550号
原告郴州市福康医院。
法定代表人吴国营，男。
委托诉讼代理人黄秀珍，女。
委托诉讼代理人朱光海，男。
被告郑国才，男。
委托诉讼代理人何明军。
原告郴州市福康医院诉被告郑国才劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郴州市福康医院的委托诉讼代理人黄秀珍、朱光海，被告郑国才的委托诉讼代理人何明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郴州市福康医院向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资66896.55元。2、本案诉讼费用由被告支付。事实和理由：北湖区劳动人事争议仲裁委员会【2017】第020号仲裁裁决书裁决，被告支付原告两倍工资认定事实不清。被告郑国才系北京福来康投资管理有限公司即“集团”总公司员工。2017年2月被派遣到郴州市福康医院任行政办总经理。被告要求签订劳动合同，依职权自己完全可以办理却拖延不办，离职后主张二倍工资，具有用职权勒索之嫌。其要求二倍工资的主张，不应得到法律支持。请求法院查清事实，支持原告诉请。
被告郑国才辩称，被告从未到北京福来康投资管理有限公司上过班，未领过一分钱工资，亦未签订过任何劳动合同。被告不是北京福来康投资管理有限公司的职员。关于劳动合同，因为医院的印章不由我保管，我要求签订劳动合同，股东林世强不同意才没有签订。
原告郴州市福康医院围绕诉讼请求，依法提交了如下证据：
1、营业执照及组织机构代码证、法定代表人身份证明，拟证明原告的主体适格。
2、吴国营的身份证明复印件，拟证明郴州市福康医院的投资人吴国营的个人信息。
3、仲裁裁决书、送达回证复印件，拟证明2017年9月19日收到仲裁裁决书。
4、情况说明，拟证明被告是北京福来康投资管理有限公司的员工。
5、员工离职审批表，6、员工转正审批表，7、员工手册，证据5-7拟证明被告的职权。
8、昆明市第四中级人民法院判例，拟证明企业高管离职主张2倍工资差额不予支持。
9、江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，拟证明企业高管以未签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资不予支持。
被告郑国才围绕答辩主张依法提交了如下证据：
1、身份证，拟证明被告具有申请资格。
2、工作移交表，拟证明1、被告2017年2月14日入职至2017年7月24日离职。2、被告是原告处的职工。
3、工作资料、工牌，拟证明被告在原告单位工作情况、被告是原告单位职工。
4、郑国才2-6月工作表，拟证明被告基本工资1.5万元，保底工资3万元。
5、郴州市福康医院2017年6月工资表，拟证明被告基本工资1.5万元，保底工资3万元。
6、照片，拟证明被告基本工资1.5万元。
7、2-6月考勤表，拟证明被告2-6月出满勤，并受原告单位制度管理，受原告单位考勤制度管理。
8、仲裁裁决书，拟证明双方存在劳动关系，郑国才每月基本工资15000元，双方没有签订劳动合同，应当给予补偿69655.17元。
9、劳动保障监察询问笔录、投诉状，拟证明询问笔录第二页第九行郑国才是原告单位员工行政主管，双方存在劳动关系，郑国才每月基本工资15000元，双方没有签订劳动合同。
10、开庭笔录，拟证明1、双方存在劳动关系，郑国才每月基本工资15000元，双方没有签订劳动合同。
本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告提交的的证据1、2、3、5、6、7符合证据规则，被告提交的证据1-10具有真实性，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的的证据4无相关证据佐证，证据8-9与本案无关联，故，对原告提交的证据4、8、9本院不予确认。
查明的事实
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
一、双方当事人无争议的事实
原告郴州市福康医院系由投资人吴国营投资，于2003年成立的个人独资企业，具有独立的法人资格，与北京福来康投资管理有限公司不具有隶属关系。2017年2月14日，被告郑国才入职到原告郴州市福康医院从事管理工作，担任行政办总经理职务。2017年7月24日离开工作岗位。被告郑国才在原告郴州市福康医院工作期间，每月工资按15000元标准领取，双方没有签订书面劳动合同。2017年7月25日，被告郑国才因原告郴州市福康医院没有与之签订书面劳动合同，口头约定的每月保底工资30000元没有兑现，且辞退自己等原因向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会提起了解除劳动关系、支付劳动报酬、未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金的劳动争议仲裁申请。2017年9月14日，郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会以郴北劳人仲案字【2017】第020号仲裁裁决书，作出如下仲裁决定：一、由被申请人（原告）郴州市福康医院支付申请人（被告）郑国才工资2758.62元，未签订书面劳动合同二倍工资66896.55元，合计人民币69655.17元。二、驳回申请人（被告）郑国才的其他仲裁请求。原告郴州市福康医院对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资66896.55元。
二、双方当事人有争议的事实
1、被告郑国才是不是北京福来康投资管理有限公司的员工，并于2017年2月被派遣到郴州市福康医院任行政办总经理。针对原告主张的这一事实，依据的是一份《情况说明》：“郑国才（身份证350321197011257312）系北京福来康投资管理有限公司员工，根据集团人才培养相关规定，委派到郴州市福康医院任行政办总经理职务。由郴州市福康医院对其进行岗位培训，培训期为六个月（2017年2月14日至2017年8月13日，培训期满后，郑国才回北京福来康投资管理有限公司另行安排工作。日期2017年10月11日）”，被告郑国才认为自己从未到北京福来康投资管理有限公司上过班，未领过一分钱工资，亦未签订过任何劳动合同。被告不是北京福来康投资管理有限公司的职员。因原告未提交相关证据予以佐证，故，对原告的该项主张，本院不予采信。
2、被告郑国才每月的保底工资是不是30000元。被告郑国才主张，双方口头约定，自己每月基本工资15000元，保底工资30000元，差额部分的15000元每半年结清一次。因被告郑国才提交的证据中，被告郑国才每月领取的工资标准均是15000元，没有其约定工资为30000元的证据予以证明，故，对被告的该项主张，本院不予采纳。
3、被告郑国才未签订书面劳动合同，责任是否在于被告。原告主张，被告郑国才的书面劳动合同，被告依职权完全可以自己办理，却拖延不办，其未签订书面劳动合同的责任在于被告。被告认为，由于医院的印章不由被告保管，被告要求签订劳动合同时，隐名股东林世强不同意才没有签订，责任不在被告。本院认为，被告郑国才在其任职之时就与原告之间建立了劳动关系，原告郴州市福康医院就应当与之订立书面劳动合同。被告郑国才任职之后，作为行政办总经理，可以代表医院与员工签订劳动合同，但其个人的劳动合同，不能由被告代表医院与自己签订，否则其主张的3万元工资待遇即能成立，故对原告主张的被告未签订书面劳动合同，依职权被告完全可以自己办理，却拖延不办，责任在于被告的理由，本院不予采信。
判决的理由与结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告郴州市福康医院与被告郑国才之间建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告郴州市福康医院在被告郑国才任职之时未同时订立书面劳动合同，应当自2017年2月14日被告郑国才任职之日起一个月内与被告郑国才订立书面劳动合同而未与之订立，责任在于原告，原告应当向被告郑国才支付未签订书面劳动合同二倍的工资。故，原告的“无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资66896.55元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告郴州市福康医院的诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 周辉丽
人民陪审员 尹敏莲
人民陪审员 何婵婵
二〇一八年四月二日
书 记 员 邓智兰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。