河北省石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0104民初897号
原告：李某某，女，1970年10月1日出生，汉族，住石家庄市新华区。
委托诉讼代理人：郭景书，石家庄维权法律事务中心法律工作者。
被告：石家庄某某公司，住所地石家庄市桥西区中华南大街517号。
法定代表人：刘洪杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨保利，河北决策律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李军玲，河北决策律师事务所律师。
原告李某某与被告石家庄某某公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托诉讼代理人郭景书、被告石家庄某某公司的委托代理人杨保利、李军玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告待岗生活费79824元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告李某某系被告单位职工，双方最后一次签订劳动合同的期限为无固定期限劳动合同。自2006年1月至今，被告只为原告缴纳了医疗保险费，养老保险费和失业保险费一直欠缴。由于企业经营困难，原告自2007年7月起开始待岗，但被告未支付原告待岗生活费。为此，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，但该委已裁决被告为原告补缴养老保险费和失业保险费，但对于原告要求被告支付待岗生活费的请求未支持。为此诉至法院，请求依法裁决。
被告石家庄某某公司辩称，1、原告自谋职业,与被告是“长期两不找”的关系，而非待岗，双方之间的劳动关系处于中止状态，原告无权要求被告支付相应的生活费。“长期两不找”的劳动争议案件主要是指劳动者与用人单位之间几年甚至十几年没有任何联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没给劳动者发放过任何工资及福利待遇，但用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系，该情形，应当认定双方之间的劳动关系处于中止状态，劳动者无权要求用人单位支付相应的工资或生活费。原告自2007年7月至今一直自谋职业，未给被告提供过任何劳动，被告也没给原告发放过任何工资或生活费及福利待遇，原告与被告显然是“长期两不找”关系，双方之间的劳动关系处于中止状态，因此原告无权要求被告支付待岗生活费。另，被告经营严重困难，养老保险费欠费，截止2011年6月已达21035192.36元，截止2016年7月已达70201649.73元，职工工资不能正常支付。原告自2007年7月本人自谋职业至2015年12月申请仲裁已达8年多时间，在长达8年多的时间内，原告没有向被告提出任何异议，也证实原告本人自谋职业，与被告为“长期两不找”的关系。原告为注册监理工程师，未在被告处注册，而在其他单位注册，同样证实原告本人自谋职业；2、原告为注册监理工程师，在石家庄市恒业建设工程监理有限公司注册，与石家庄市恒业建设工程监理有限公司存在劳动关系，原告也无权要求被告支付相应的生活费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”因而，原告为注册监理工程师，在石家庄市恒业建设工程监理有限公司注册，与石家庄市恒业建设工程监理有限公司存在劳动关系。另外，依据《注册监理工程师管理规定》第十条第三款第（三）项的规定，申请注册监理工程师初始注册，需要提交申请人与聘用单位签订的劳动合同复印件。依据《注册监理工程师管理规定》第十一条第（二）项的规定，申请注册监理工程师延续注册，同样需要提交申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件，故原告与石家庄市恒业建设工程监理有限公司签订了劳动合同，之间存在劳动关系事实清楚，无权要求被告支付待岗生活费；3、原告的诉讼请求不仅不正确，且已经超过时效。依据《中华人民共和国劳动争议仲调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁申请期限为1年，原告自2007年7月自谋职业，至2015年12月申请仲裁已达8年多时间，故原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告李某某系被告石家庄某某公司职工。原告称其自1993年7月入职被告单位，自2007年7月开始待岗。被告称原告自2007年7月自谋职业。原告称，因被告经营困难，要求其待岗，并承诺按月支付生活费，但自2008年5月起，被告未向其支付任何待遇，待岗至今。原告于2015年12月25日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至法院。
庭审中，原、被告双方围绕争议焦点即是否支付待岗生活费进行举证、质证，意见如下：
原告举证：2015年12月9日的《关于解决长期脱岗人员缴纳个人医疗保险、养老保险问题的指导意见》的复印件，证明原告不认可是脱岗人员，与被告之间的劳动关系一直存续，此指导意见是当日发给每位职工的。
被告质证：以上指导意见的内容与原告的诉讼请求无关联性，原告属自谋职业、“长期两不找”人员，是不能主张生活费的，双方的劳动关系处于中止状态，形成这种情况是因为被告经营严重困难，截止2011年6月30日被告已欠养老保险21035192.36元，截止2016年7月22日被告欠缴119个月的养老保险费70201649.73元，充分说明被告经营困难，原告与被告长期两不找事实基础存在，原告在其他公司注册，与其他公司签订劳动合同，依照法律规定，原告不能主张生活费，可以到其他单位工作、注册，不用受被告约束，证明双方为“两不找”关系。
被告举证：1、2012年11月16日的石家庄市社会劳动保险事业管理局企业欠缴养老保险费核对通知书，证明：截止2011年6月30日，被告欠缴养老保险费21035192.36元。被告经营困难，原告自谋职业；2、2016年7年22日的石家庄市社会劳动保险事业管理局石家庄市基本养老保险参保缴费证明（单位），证明：截止2016年7月22日，被告欠缴119个月养老保险费70201649.73元。被告经营困难，原告自谋职业；3、申请法院调取的河北省住房和城乡建设厅关于原告李某某职业资格注册情况的核查结果，证明依据《注册监理工程师管理规定》，需要和单位签订劳动合同，不签订无法注册。原告与注册单位签订劳动合同，与注册单位按劳动关系处理，不能向被告主张生活费。
原告质证：1、对欠缴养老保险费核对通知书真实性无异议，但1995年劳动法实施后，自谋职业不存在了，实行全员劳动合同制，未向被告提交过自谋职业申请，正如被告陈述是被告经营困难，无法安排原告工作岗位，致使原告待岗；2、对石家庄市基本养老保险参保缴费证明的真实性无异议，但欠缴社会保险费用不能成为拒付生活费的前提条件，证据与本案无关；3、对申请法院调取的原告注册情况真实性无异议，原告挂靠外单位是在待岗之后发生的，但是从来没有对挂靠单位提供过劳动，也没有领取过工资报酬，与挂靠单位不存在劳动关系，没有签订过劳动合同。
另，被告称原告自2007年7月自谋职业至2015年12月申请仲裁，其请求已超过仲裁时效。原告不予认可。
本院认为，原告李某某为石家庄市恒业建设工程监理有限公司注册监理工程师，依据《注册监理工程师管理规定》（中华人民共和国建设部令第147号）第十条、第十一条、第十二条、第十三条的规定，对于注册监理工程师，无论申请初始注册，还是申请延续注册及变更注册，均应当具备与聘用单位签订聘用劳动合同、只能受聘于一个单位，不得在两个或者两个以上单位申请注册等条件。因而，可以认定原告李某某与被告石家庄某某公司之间的劳动关系处于中止状态，且本案中原、被告均未能就各自主张的停止原告工作的原因提交相关证据，故对于双方主张的停止工作原因，本院不予采信。现原告李某某要求被告支付待岗生活费，理据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
驳回原告李某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李某某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郭雅丽
人民陪审员 史翠敏
人民陪审员 韩 风
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 梁 璐