湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0621民初1833号原告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村4组。法定代表人：王成兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹饶峰，男，1985年5月13日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。系原告职工。被告：吴顺保，女，1962年10月21日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。委托诉讼代理人：吴婷，女，1968年7月6日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县，系原告的妹妹。原告湖南亚泰陶瓷有限公司与被告吴顺保劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南亚泰陶瓷有限公司的委托诉讼代理人邹饶峰，被告吴顺保及其委托诉讼代理人吴婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南亚泰陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令按平均工资1877元的标准向被告支付一次性就业补助金并在一次性就业补助金总额中核减60%；2.停工留薪期工资计算1个月；3.按60元/天标准支付被告护理费；4.工伤待遇数额中应当核减原告先行支付的939元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经岳阳县劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告不服该仲裁裁决。认为：1、被告受伤前12个月的平均工资为1877元，应按此标准向被告支付一次性伤残就业补助金。2、被告受伤时已53岁，根据《湖南省实施办法》第二十七条的规定，被告的一次性伤残就业补助金总额应当核减60%。3、被告的停工留薪期计算1个月。仲裁裁决原告向被告支付4个月的停工留薪期工资无事实和法律依据。4、护理人员的工资应当参照湖南省当年度的农、林、牧、渔业的标准60元/天计算。5、原告垫付的939元应在总额中予以扣除。被告对双方之间存在劳动关系，被告工伤事故发生的经过，住院治疗情况，工伤认定，工伤伤残等级为10级，双方在仲裁过程中已解除劳动关系的事实均无异议，但认为：1、被告在工伤事故发生时为52周岁，一次性伤残就业补助金应减除40%,而非60%；2015年1月、2月系春节放假期间，该两月原告未向被告发放工资，不应作为计算被告平均工资的依据；3、被告工伤治疗期间，在未治疗终结的情况下，原告强行为被告办理了出院手续，被告的停工留薪期应为4个月；4、原告未先向被告支付939元工伤待遇；5、护理费不能按60元/天计算，应为2408元；6、本案诉讼费由原告承担。本案经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。双方争议的事实为，1、关于被告的本人工资。原告提交了劳动合同书、承诺书、工资发放明细表，用以证明被告受伤前12个月（2014年10月至2015年9月）的实发平均工资为1877元/月,其中包括600元的社会保险。被告对劳动合同及承诺书的真实性无异议，对合法性有异议，2015年1月、2月系春节期间，原告于该两月分别发放了836元和54元，该两月的工资不应作为计算被告平均工资的依据。被告对原告提供的工资发放明细提出异议，原告并未向被告发放600元社会保险费，被告向本院提交了6份工资条，用以证明被告的工资情况，被告的工资中并不包括600元的社会保险费。原告对工资条的真实性提出异议。原、被告提交的上述证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信。关于被告的本人工资，因原、被告在劳动合同中约定被告的基本工资为1135元，而2015年1月、2月原告向被告发放的工资为836元、54元，该两月原告向被告支付的劳动报酬不应作为被告的工资，且该两月的劳动报酬不可能包含600元的社会保险费，原告的本人工资以2014年10月、11月、12月和2015年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月这10个月的实发工资的月平均工资计算，应为2163元；2、关于原告是否向被告先行支付了939元保险待遇，被告向本院提交了2015年10月、11月的工资发放明细，用以证明原告于该两月分别发放了保险待遇379元、560元，被告对该份证据提出异议，并向本院提交了被告的工资卡银行交易明细，认为原告并未向被告支付该两笔款项。因原告主张的事实无其他证据予以佐证，对原告提交的工资发放明细，本院不予采信。本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，被告系原告员工，其在工作过程中受到伤害，构成工伤10级伤残，依法享受工伤保险待遇。1、关于被告的一次性伤残就业补助金，被告受伤时52周岁，距离退休年龄为3年，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项以及《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条的规定，原告应按2163元/月的标准向被告支付一次性伤残就业补助金，减除40%（20%×2年），故一次性伤残就业补助金为7786.8元[2163元/月×6月×（1-20%×2年）]；2、关于被告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤享有停工留薪的权利，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。被告因工伤住院治疗28天，结合被告的伤残程度，本院酌情认定被告的停工留薪期为4个月。被告的停工留薪期工资为8652元(2163元/月×4月）。3、关于被告的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告住院治疗期间需进行护理，护理期间为28天，因被告未提供护理人员的收入证明，本院参照2014年度居民服务业和其他服务员98元/天的标准计算护理费，被告住院期间的护理费为2744元（98元/天×28天），原告主张2408元，本院予以支持。对原告要求参照湖南省农、林、牧、渔业标准60元/天计算被告护理费的主张，本院不予支持。原告主张支付了939元工伤保险待遇，因未提供充分的证据予以证明，对该诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和第六十四条的规定，判决如下：由原告湖南亚泰陶瓷有限公司支付被告吴顺保一次性伤残就业补助金7786.8元、停工留薪期工资8652元、住院期间护理费2408元，以上共计18846.8元。上述应支付款项限义务人在本判决发生法律效力后3日内汇入到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号80×××72）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半征收5元，由原告湖南亚泰陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 员  刘 清二〇一七年一月六日代理书记员  胡建林附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。