广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初11431号
原告深圳市某某某某有限公司，住所地广东省深圳市，组织机构代码。
法定代表人李某某，该公司总经理。
委托代理人戴某某，男，汉族，户籍地址湖南省某某，系该公司员工，身份证号码。
被告黄某某，男，汉族，户籍地址广西某某，身份证号码。
深圳市某某某某有限公司（以下简称某某公司）与黄某某劳动合同纠纷一案，前由本院于2015年11月23日作出（2015）深龙法山民初字第271号民事判决，宣判后，双方均不服判决，向广东省深圳市中级人民法院提起上诉。2016年5月30日，广东省深圳市中级人民法院作出（2016）粤03民终4032号民事裁定，撤销本院上述判决，发回本院重审。本院依法组成合议庭，于2016年9月5日对本案公开开庭进行了审理。某某公司委托代理人戴某某，黄某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方当事人有争议的事项为以下第四、五、七、八、十、十二项，对其他事项无争议。
一、入职时间：2013年1月18日。
二、工作岗位：财务和行政总监。
三、签订劳动合同情况：2014年3月1日签订劳动合同，期限是2014年3月1日至2015年2月28日。
经本院审理查明，惠州市某某五金加工厂与某某公司实际控制人为同一人，某某公司、黄某某均确认某某公司是以惠州市某某五金加工厂的名义与黄某某签订的劳动合同。
四、2013年2月18日至2014年1月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额：0元。
经审理查明：黄某某主张其入职时间是2013年1月18日，某某公司于2014年3月1日才与其签订书面劳动合同，故某某公司应支付2013年2月18日起至2014年1月18日之间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额；某某公司认为双方已经签订了劳动合同，但该劳动合同由黄某某保存，无法提交；另提出双倍工资差额的仲裁时效抗辩。
另查：某某公司在仲裁阶段以代理词形式主张黄某某请求的二倍工资差额已过仲裁时效。
再查：黄某某向本院提交了两份申请书，作出的时间分别是2014年2月12日、2014年7月1日，内容是要求某某公司支付2013年2月28日-2014年1月18日期间的双倍工资差额，该两份申请书有某某公司的盖章，黄某某认为该两份申请书已经构成了时效中断。某某公司对该两份申请书不予认可并提出了公章与内容的形成时间鉴定，某某公司提出申请后，黄某某承认该两份申请书是其持盖有某某公司的公章的空白纸张自行打印文字形成的，但认为内容是属实的。
本院认为：黄某某向本院提交的两份申请书系自行制作，本院不予采信。黄某某主张2013年2月18日-2014年1月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已经超过了一年的仲裁时效，黄某某未就时效中断完成举证，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
另某某公司已在仲裁阶段提出黄某某请求的未签订劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，故黄某某有关某某公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利的主张，本院不予采信。
五、2014年1月18日至2015年1月3日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资：0元。
黄某某主张某某公司应自2014年1月18日起与其签订无固定期限的劳动合同，而某某公司违规不与其签订无固定期限劳动合同，应向其支付自2014年1月18日起至2015年1月13日止未签订无固定期限的劳动合同的二倍工资差额。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。故自2014年1月17日起，视为某某公司已与黄某某订立了书面的无固定期限劳动合同。黄某某主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
六、工资构成：2014年7月前工资结构是月薪制6000元，每月上班26天。2014年7月开始为月薪制5000元。
七、2014年7月至2014年12月的工资差额：6000元。
黄某某主张某某公司无故降工资，应支付2014年7月-12月期间的工资差额共计6000元。
经审理查明：双方确认某某公司从2014年7月开始将黄某某的工资由6000元降至5000元。但某某公司认为降工资系因黄某某考核不合格，且工作时间缩短了。
本院认为：黄某某的工资为月薪制，与其工作时间没有关系；某某公司并未举证证明黄某某考核不合格以及减少劳动报酬的合理性，故本院认定某某公司未足额支付黄某某2014年7月至2014年12月的工资，其应向黄某某支付工资差额6000元（1000×6）。黄某某主张拖欠工资差额25%的经济补偿金1500元无法律依据，本院不予支持。
八、应支付的奖金数额：0元。
黄某某主张其作为财务曾经帮助某某公司追查江门台山分公司的经理贪污事件，追回损失400000元，某某公司承诺奖励20000元。某某公司对此不予认可。黄某某向本院提交了一份奖励通知，内容是：“黄某某同志在台山分公司账务查账工作中的突出表现，为公司挽回巨大损失，作出了杰出贡献，经公司研究决定，给予黄某某同志20000元的奖金奖励！”该奖励通知有某某公司的盖章，某某公司对该奖励通知不予认可，并申请了形成时间鉴定。某某公司提出申请后，黄某某承认该奖励通知是其持盖有某某公司的公章的空白纸张自行打印文字形成的，但认为内容是属实的。
本院认为：奖励通知系黄某某自行制作，本院不予采信。因黄某某未举证证明与某某公司有奖金的约定，本院对该项诉讼请求，不予支持。
九、解除劳动关系的时间及原因：2015年1月3日，原因是黄某某以某某公司降工资为由向某某公司提出辞职。
十、离职前12个月的月平均应发工资：6000元。
黄某某主张其为月薪6000元，并以月工资6000元提出经济补偿金请求。根据双方确认的2014年1月至2014年6月工资表及本院第七项的认定，黄某某每月应发工资不低于6000元。黄某某主张以月工资6000元请求经济补偿金，本院予以确认。
十一、工作年限：1年11个月16天。
十二、解除劳动合同补偿金数额：12000元。
根据上述第七项的认定，某某公司无故降低工资，构成未及时足额支付劳动报酬，黄某某有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据上述第十项、第十一项的认定，某某公司应支付黄某某解除劳动合同经济补偿金12000元（6000×2）。黄某某与某某公司诉讼请求中超出法律规定及本院认定部分，本院一并驳回。
十三、双方发生劳动争议的时间：2015年1月3日。
十四、申请劳动仲裁时间：2015年1月9日。
十五、仲裁请求：1、某某公司支付黄某某2013年2月18日至2014年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额66000元；2、某某公司支付黄某某2014年1月18日至2015年1月3日未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；3、某某公司支付黄某某2014年7月至12月的工资差额6000元及25%的补偿金1500元；4、某某公司支付黄某某解除劳动合同的经济补偿金12000元；5、某某公司支付黄某某奖金20000元。
十六、仲裁结果：1、某某公司支付黄某某2013年2月18日至2014年1月17日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；2、某某公司支付黄某某2014年11月至2014年12月工资差额2000元；3、某某公司支付黄某某解除劳动合同的经济补偿金12000元；4、驳回黄某某的其他仲裁请求。
十七、某某公司的诉讼请求：1、某某公司无需支付黄某某2013年2月18日至2014年1月17日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；2、某某公司无需支付黄某某2014年11月至2014年12月工资差额2000元；3、某某公司无需支付黄某某解除劳动合同的经济补偿金12000元。
黄某某的诉讼请求：某某公司支付黄某某解除劳动合同的经济补偿金24000元，其他诉讼请求同仲裁请求一致。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告深圳市某某某某某某有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄某某2014年7月至2014年12月的工资差额6000元。
二、原告深圳市某某某某某某有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄某某解除劳动合同补偿金12000元。
三、驳回原告深圳市某某某某某某有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告黄某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元（原告深圳市某某有限公司已预交10元），由原告深圳市某某有限公司负担8元，由被告黄某某负担12元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 杨爱华
人民陪审员 唐振程
人民陪审员 刘俊星
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 李佩珊