浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第512号
上诉人（原审原告）：宁波新大陆电器有限公司。
法定代表人：陆华国。
委托代理人：徐泽云。
被上诉人（原审被告）：张献超。
委托代理人：陈启勇。
上诉人宁波新大陆电器有限公司（以下简称新大陆公司）因与张献超工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁海县人民法院于2014年5月20日作出的（2014）甬宁民初字第739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2012年6月12日，张献超进入新大陆公�从事冲床操作工作，并签订劳动合同，工资按件计酬。2012年6月27日，张献超在工作中受伤，受伤后被送往宁海县中医院住院治疗8天，出院后医嘱休息2个月。2012年11月19日，宁海县人力资源和社会保障局认定张献超受伤为工伤。2013年9月12日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定张献超丧失劳动能力等级为玖级。2013年4月18日，张献超提出解除双方劳动关系。新大陆公司、张献超协商同意张献超的工资依照宁波市工资指导价确定。张献超受伤后从新大陆公司领取现金6400元。2013年12月2日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会裁决新大陆公司支付张献超一次性伤残补助金25101元、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元、停工留薪期工资6322元、住院伙食补助费120元。
原审法院另查明：宁波市劳动能力鉴定委员会于2013年10月15日向新大陆公司邮寄送达宁�市职工丧失劳动能力鉴定表，新大陆公司于2013年10月31日向浙江省劳动能力鉴定委员会邮寄丧失劳动能力重新鉴定申请书，浙江省劳动能力鉴定委员会发通知给新大陆公司，要求新大陆公司在收到该通知之日起3日内现场办理申报手续，逾期视为放弃申报权利。新大陆公司收到该通知后，未去现场申报。
新大陆公司不服仲裁裁决，于2014年4月24日向原审法院起诉，以宁海县劳动人事争议仲裁委员会在浙江省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前进行裁决、张献超受伤时仅工作半月是新手为由，请求驳回张献超在仲裁时的各项仲裁请求。
张献超在原审中答辩称：基本认同仲裁裁决，但鉴定费280元、交通费500元等客观产生的费用未支持。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应按照2013年浙江省社会平均工资计算。请求驳回新大陆�司的诉讼请求，并判令其支付鉴定费280元、交通费500元。
原审法院审理认为：新大陆公司向浙江省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但在收到该委员会的通知后未在规定期限内现场申报，视为放弃申报权利，故张献超丧失劳动能力程度经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级。张献超因工作遭受事故伤害，经认定系工伤，经鉴定为丧失劳动能力程度玖级，张献超要求新大陆公司支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资的请求，符合法律规定，予以支持。2013年4月18日，张献超提出解除和新大陆公司的劳动关系，要求新大陆公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，予以支持。双方当事人同意张献超的工资依照宁波市工资指导价确定，根据《关于发布2012年度宁波市区企业人力资源市场工资指导价位�通知》规定，制造业冲床工的年均数为33463元，计算为2789元／月，新大陆公司要求按照2400元／月计算张献超工资的意见，不予采纳。张献超在受到仲裁裁决书后未在法定期限内向原审法院起诉，视为同意仲裁裁决，张献超要求新大陆公司支付鉴定费280元、交通费500元及要求按照2013年浙江省社会平均工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，原审法院不予支持。新大陆公司应支付张献超一次性伤残补助金25101元、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元、停工留薪期工资6322元、住院伙食补助费120元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，作出判决：一、宁波新大陆电器有限公司于判决生效后十日内支付张献超一次性伤残补助金25101元、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元、停工留薪期工资6322元、住院伙食补助费120元，共计55367元，扣除已经支付的6400元，尚须支付48967元，二、驳回宁波新大陆电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波新大陆电器有限公司负担。
宣判后，原审原告新大陆公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判支持其一审时的全部诉讼请求。理由是：首先，本案当中关于被上诉人的丧失劳动能力程度尚未确定。虽然宁波市劳动能力鉴定委员会认定被上诉人因工致残程度为玖级，但上诉人在法定十五天期限内向浙江省劳动能力鉴定委员会提出了重新鉴定申请，�被以未在规定期限内办理现场申报手续为由视为放弃申报权利，一审法院也据此认定上诉人放弃申报权利，从而以宁波市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论即玖级伤残为标准作为各项损失的计算依据并进行判决，显属错误。上诉人认为法律上没有赋予浙江省劳动能力鉴定委员会这项权利：不到现场办理，就是放弃。其次，被上诉人作为新手到上诉人处工作，工作半个月左右因其过错导致受伤。结合其工龄长短、工作速度快慢等综合因素来合理定价，上诉人认为其工资为2400元／月左右，法院认定其工资为2789元／月，明显与事实不符。
被上诉人张献超答辩称：1.浙江省劳动能力鉴定委员会出于再次鉴定的需要，要求上诉人现场办理申报手续，并不违法。而上诉人在收到该通知后，无正当理由不去办理现场申报手续，在一审中又故意隐瞒此事，使一审法院走了委托再次鉴定的这一多余过程，致使一审审限被拖长。2.鉴定报告系证据，是否采信由人民法院综合认定，包括鉴定中的实体和程序。一审法院认定市县二级劳动能力鉴定委员会的玖级残疾鉴定结论正确是符合客观事实的。3.一审法院和宁海县劳动人事争议仲裁委员会均认可被上诉人的个人工资按照市场指导价位2789元确定，合情合理合规。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。本案中，新大陆公司虽称其对宁波市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，但并未提供省级劳动能力鉴定委员会的重新鉴定结论，原审法院以宁波市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论计算张献超的各项工伤保险待遇，符合法律规定。至于浙江省劳动能力鉴定委员会以新大陆公司以邮寄方式提出重新鉴定申请后，能否因其未在指定时限内进行现场申报而视为其放弃权利，不属于本案工伤保险待遇纠纷审查范围，新大陆公司可通过行政复议、行政诉讼等方式解决。
由于新大陆公司与张献超签订的劳动合同中仅写明工资按件计酬，并未明确约定月工资数额，新大陆公司亦未提供张献超工作16天的实际报酬或者计件数量、单价，在仲裁时亦明确表示“合理的工资指导价愿意采用”，现又以工作时间短等为由要求按照2400元／月计算张献超的月工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人宁波新大陆电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一四年八月十二日
代书 记员 吴佳易