河北省石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0105民初3254号
原告：马某某，女，汉族，1967年10月1日出生，现住河北省石家庄市桥西区。
委托代理人：陈某某，河北崇业律师事务所律师。
被告：某文化艺术培训学校，住所地石家庄市新华区联盟路268号六楼，组织机构代码证57675452-6。
法定代表人：李某，系该校校长。
委托代理人：张某某，河北嘉实律师事务所律师。
委托代理人：王某，女，汉族，1987年8月2日出生，现住河北省石家庄市桥西区，系该学校员工。
原告马某某与被告某文化艺术培训学校（以下简称金泽培训学校）劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告马某某及其委托代理人陈某某、被告金泽培训学校的委托代理人张某某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马某某向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告的工资共计61119元；2、判决被告支付2016年6月1日至2016年11月20日的双倍工资差额共计118390元；3、判令被告支付加班费2758元；4、判令被告支付经济补偿金13102.25元（工作时间2016年5月8日至2016年11月20日，为6个月零十二天，应付1个月工资，标准为石家庄市职工平均工资三倍；5、判令被告补交2016年5月至2016年11月的社保（工资基数为20000元）。事实和理由：2016年5月8日，原告马某某入职被告单位任公司副总裁，并分管教务、教学等，工资标准为月薪两万，加年底分红，入职以后，被告拒不与原告签订劳动合同。在工作期间，马某某先后被安排在人资、教务、产品研发、商学院等岗位工作，在马某某任职期间内，均已高质量完成工作任务，并提高了分管校区的教学水平，同时为公司引进大量人才，但被告拒绝按照约定支付工资、奖金等，且工作期间拒不缴纳社保。2016年11月20日，在没有任何通知情况下，突然在工作群里公告解除劳动关系，并停发马某某的工资，严重侵犯了马某某的合法权益。2017年6月19日，新华区劳动人事争议仲裁委员会作出石新劳人裁字[2017]9号裁决书，原告认为该裁决事实认定错误，裁决结果显失公正，理由如下：1、仲裁委员会对2016年9月1日至2016年11月20日期间的工资标准认定有误，致使对拖欠工资数额认定有误，根据马某某与被告法定代表人李某的聊天记录及被告单位提交的工资表，均可以证实，原告马某某的月最低工资数额为2万元；根据马某某《薪资待遇考核》第三条约定，马某某每月保底工资为2万元，即每月最低月收入为2万元；马某某未满阶段离职，原因系公司单方违法解约，与原告无关，马某某已充分履行职责，应当按2万元每月的工资标准足额发放工资；根据原告的工资流水显示，2016年5月拖欠工资3629元、6月拖欠1300元、7月拖欠5600元、8月拖欠4000元、9月拖欠8200元、10月拖欠20000元、11月拖欠18390元，共计61119元；2、双倍工资问题，仲裁委员会裁决错误，理由如下：根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，与劳动者的职务没有关系，不因劳动者主管人资而免除；劳动合同的签订，应当在员工入职前或入职后1个月内签订，马某某是经李某介绍并招聘入职的，其劳动合同应当由李某或其入职前的人资部门主管负责签订，单位未与劳动者马某某签订合同，与马某某个人无关；马某某入职后一段时间内，虽然曾经分管人资，但基本工资标准、劳动期限、岗位及劳动合同签署公章，必须经过法定代表人李某的同意，未经李某同意，无法签订劳动合同，责任应当由用人单位承担，因此，被告单位未与劳动者签订书面劳动合同，系因用人单位原因，与劳动者个人没有关系，责任应当由被告承担，并按照法律规定支付双倍工资；3、关于加班费问题，根据原被告双方的约定及工资表显示，其工资标准为月薪2万元，结合工资表及加班证明显示，2016年10月3日，原告加班1天，根据法律规定应当支付三倍的加班费。原告马某某的工资标准为月薪2万元，应支付加班费2758元（计算方式：20000÷21.75天×300%）；4、关于经济补偿金数额及补交社保问题，原告认可仲裁委员会的裁决内容，因原告马某某的工资标准高于石家庄市职工月平均工资标准的三倍，根据法律规定，经济补偿金的标准不得超出职工平均工资的三倍，故马某某按照该标准予以主张，要求支付经济补偿金13102.25元（4367.42×3），关于补缴社保问题，因被告违反法律强制性规定，未给劳动者缴纳社保，应当依照原告的工资标准，予以补交。综上所述，原告认为新华区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁决结果不符合法律规定，为依法维护原告的合法权益，诉至法院。
被告金泽培训学校辩称：1、关于诉讼请求中所主张的拖欠工资问题，2016年9月1日签订薪资待遇考核协议之前是原告的试用期，当时口头约定月工资标准是1万元，另外1万元属于项目预支分红，因其负责的校区处于亏损状况，预支部分应当退还被告。2016年9月份之后基本工资是每月1万元，已经按照协议发放，至于显示的2万元系阶段保底工资，原告阶段工作没有满不符合发放条件，因此不存在阶段保底工资，在2016年10月、11月，因原告未按照公司要求出勤，并且前期工作给原告造成损失，因此工资应当扣发；2、关于双倍工资问题，原告入职之日起就负责人资及教务教学工作，因此签订劳动合同时其负责的份内义务和职责，因此双方未签订劳动合同的责任在于原告，不应当支付双倍工资；3、关于加班费问题，因原告在2016年10月3日没有考勤记录，并且2016年10月份旷工多日因此不存在加班费问题；4、关于经济补偿金问题，因解除劳动合同，系因原告多次旷工完不成工作职责，给工作造成了损失引起的，因此依照相关的法律规定不应当支付补偿金；5、关于要求补缴社会保险费问题，因原告分管包括原告在内的所有职员的工资工作，入职后原告应当将保险关系转移到被告学校，事实是原告拒绝将社会关系转到被告学校并且要求学校将应当承担的保险费用以现金形式发放给原告，当时学校没有答应，直到2016年9月因为原告一再要求被告以现金方式发放了应当承担的保险费用，并且在协议中有约定，因此被告不应当为其补缴主张的社保。
经审理查明：2016年5月8日，原告马某某入职被告金泽培训学校处，岗位为副总裁，分管人资教学教务，2016年11月20日经双方协商离职，双方未签订劳动合同。
2016年9月1日，双方签订了薪资待遇考核协议，原告马某某的岗位调整为总裁助理旗舰事业部负责人，直接上级李某总裁，区域校长负责工农路和二十三中校区，直接上级赵俊辉副总裁。该协议约定：考核时间2016.9.1-2017.8.31，基本工资10000元；享有23中工农路年经营利润分红的25%；全年分为三个阶段发放奖金，其中第一阶段2016.9.1-2016.12.31，每阶段业绩排名单个校区进入现有校区前十名，奖金10000元；保底工资：每月保底工资20000元，每阶段保底8万元，阶段工资保底，阶段次月发；人才引进奖金：招聘校长2000元，前后期副校长1000元，咨询经理500元。
2016年6月7日，被告金泽培训学校为原告马某某发放5月份工资16471元；7月19日分两笔分别发放6月份工资13700元和5000元，共计18700元；8月15日发放6000元，8月26日分两笔发放9400元和5000元，共计发放7月份工资20400元；9月19日分两笔发放11000元和5000元，共计发放8月份工资16000元；10月24日发放9月份工资11800元，2016年10月份和2016年11月1日至2016年11月20日的工资未发放。
另查明：2016年5月8日至2016年8月31日，原告马某某的月工资为2万元，自2016年9月1日开始月基本工资10000元，每月饭费报销800元，油补800元，保险补助每月1000元，共计12600元，阶段保底工资2万元（第一阶段为2016年9月1日至2016年12月31日）。被告金泽培训学校已足额为原告马某某发放了2016年5月份、7月份的工资，尚拖欠2016年6月工资1300元、8月份工资4000元、9月份工资800元、10月份工资10000元、2016年11月1日至2016年11月20日工资6600元，共计21900元。
2016年10月3日，原告马某某加班一天，加班费为920元（10000元÷21.75天×2倍=920元）。
以上事实有原告马某某提供的名片、工号、工资银行流水、电子邮件记录、薪资待遇考核、10月份考勤表、微信记录以及各方当事人的陈述在卷证实。对原告马某某提供的聊天记录，未提供其他有效证据予以佐证，不具有证明效力；对原告马某某提供的引进校长名单及证人证言，引进校长名单系其本人出具，证人未出庭接受质询，不具有证据效力；对原告马某某提供的业绩排行榜，其中8月31日总业绩排行榜无法证明符合奖金发放条件，9月30日后期总业绩排行榜，系部分业绩考核，无法证明符合奖金发放条件。虽被告金泽培训学校对工资银行流水的证明目的有异议，但未提供相应的反驳证据，本院不予采信；虽被告金泽培训学校对10月份考勤记录有异议，但未提供相应的反驳证据，故对原告马某某2016年10月3日加班一天的事实具有证明力。
本院认为：关于原告马某某的月工资问题，被告金泽培训学校主张月工资10000元，每月预支分红10000元，但未提供相应的证据予以证明，故本院认定2016年5月8日至2016年8月31日原告马某某的月工资20000元，双方签订薪资待遇考核后，原告马某某在第一阶段截止前离职，本院对原告马某某主张的保底工资2万元不予采纳，应认定原告马某某自2016年9月1日开始工资为10000元，故被告金泽培训学校应给付原告马某某拖欠的工资21900元；关于原告马某某主张的2016年6月1日至2016年11月20日双倍工资差额118390元，因原告马某某入职时系被告金泽培训学校主管人资的副总裁，其未提供有效证据证明曾向被告金泽培训学校提出签订劳动合同而被告金泽培训学校拒绝签订，故对原告马某某的该主张，本院不予支持；关于原告马某某主张的加班费2758元，因原告马某某10月份月工资10000元，其于法定节假日加班一天，故加班费为920元；关于原告马某某主张的经济补偿金13102.25元，被告金泽培训学校主张因原告马某某旷工解除劳动合同，但未提供有效证据予以证明，原告马某某主张经济补偿金符合法定条件，其主张13102.25元，未超过法律规定，本院予以支持；关于原告马某某主张的补缴2016年5月至2016年11月的社保，属于社会保险费征收机构的职责，不属于法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理；关于原告马某某主张的奖金34000元，其未提供有效证据证明符合奖金发放条件，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告某文化艺术培训学校于判决生效之日起十日内给付原告马某某拖欠的工资21900元；
二、被告某文化艺术培训学校于判决生效之日起十日内给付原告马某某加班费920元；
三、被告某文化艺术培训学校于判决生效之日起十日内给付原告马某某经济补偿金13102.25元；
四、驳回原告马某某的其他主张。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告某文化艺术培训学校负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 张改芹
二〇一七年九月十九日
书记员 刘开元