杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭下民初字第02152号
原告：杭州市公共交通集团有限公司。
法定代表人：黄志耀。
委托代理人：郑志锦。
委托代理人：宋志伟。
被告：张根昌。
原告杭州市公共交通集团有限公司（以下简称杭州公交公司）为与被告张根昌劳动争议一案，被告张根昌向杭州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称杭州仲裁委）提起仲裁，因原告不服杭劳人仲案字（2015）第319号仲裁裁决书，原告于2015年10月8日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案后，依法由审判员彭小梅独任审判，并于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告杭州公交公司的委托代理人郑志锦、宋志伟，被告张根昌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭州公交公司诉称，2008年被告入职原告公司从事司机工作，原、被告先后签订三份劳动合同，前两份合同期限分别为2008年6月23日至2009年6月22日，2009年6月23日至2012年6月22日。2012年5月原告通知被告签订劳动合同，并可以选择签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，被告选择签订固定期限劳动合同，合同期限为2012年6月23日至2015年6月22日。因被告在履行劳动合同过程中，多次不服管理，给原告的正常运营执行造成严重影响，所以原告决定在合同到期后不再与被告续订劳动合同，并于2015年5月20日告知被告，于2015年5月25日邮寄通知被告。后被告向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出杭劳人仲案字（2015）第319号仲裁裁决书，裁定原告与被告签订无固定期限劳动合同。原告认为，杭州市劳动争议仲裁委员会作出的杭劳人仲案字（2015）第319号仲裁裁决书裁决原告与被告签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。根据劳动合同法第四十四条第一项的规定，双方的劳动合同因期满而终止，在双方没有继续签订劳动合同的一致意思表示的前提下，不能强制判决双方签订劳动合同，否则违反合同意思自治的法律原则。在本案被告劳动合同期满前，原告已经明确告知被告，不再与被告签订劳动合同。因此，根据劳动合同法的规定，原被告之间的劳动合同因期满而终止，双方在该劳动合同期满后不存在劳动关系。综上，原被告双方已不存在劳动关系，而且双方也没有达成签订劳动合同的一致意思表示，不能强迫双方签订劳动合同，请求法院：1、判决确认原告无需与被告签订劳动合同；2、本案诉讼费由被告承担。
为证明上述事实，原告杭州公交公司向本院提供以下证据：
1.仲裁裁决书1份，欲证明原、被告之间的劳动争议经杭州市劳动争议仲裁会员会仲裁的事实。
2.全日制劳动合同2份，欲证明原、被告签订两次固定期限劳动合同的事实。
3.劳动合同1份，
4.续签劳动合同通知书1份，证据3、4共同证明原、被告第三次签订劳动合同时，被告选择签订固定期限劳动合同的事实。
5.关于自然终止劳动合同的通知1份，
6.快递回单1份，证据5、6共同证明原告已经通过快递方式通知被告合同到期后将不再续签劳动合同的事实。
7.存根8份，欲证明被告因患病请假治疗的事实。
8.关于劳动合同延续的通知1份，欲证明原告根据规定将劳动合同延续至2015年8月12日的事实。
9.情况说明1份，欲证明原告已将劳动合同延续至2015年8月12日的情况通知了被告。
10.张根昌2012年11月至2014年11月出勤表1份，
11.张根昌驾驶违章记录1份，
12.张根昌工作日报反馈表1份，
13.事情经过1份，
14.行车轨迹记录1份，
15.关于对张根昌的处理意见1份，
16.不与张根昌续签劳动合同的建议1份，
17.终止合同审批表1份，证据10-17共同证明鉴于被告在履行劳动合同过程中不遵守劳动纪律，严重影响社会公共秩序，公司决定不再与其续签劳动合同。
18.杭州公交集团服务热线交办单1份，欲证明被告不同意终止劳动合同，并向原告反映情况的事实。
被告张根昌辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，被告应依法与原告签订无固定期限劳动合同。被告自2008年6月23日与原告建立劳动关系，成为其公司的一员，从事公交司机工作。被告在535路线开车，被告自进入原告公司以后，根据原告公司制度，每月只有1至2天休息，每天工作均在12小时以上，由于长时间超负荷劳动，被告患××，发作时较为严重。被告与原告第一次签订劳动合同的期限为2008年6月23日至2009年6月22日，第二次签订劳动合同为2009年6月23日至2012年6月22日止。根据《劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在2012年6月23日续订劳动合同时，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，但原告却与被告订立了固定期限劳动合同，合同期从2012年6月23日至2015年6月22日止。2015年6月22日合同到期后，鉴于被告已与原告签订三次固定期限劳动合同，被告又多次要求与原告签订无固定期限劳动合同，但原告因被告患××，时至今日仍拒绝签订。在2015年6月22日合同到期后，被告仍在原告处上班，但原告后多次反复不让被告上班，欺骗被告，让被告到医院开病假条，被告上班几天后原告又将被告的工作停掉，至今不让被告上班。被告在履行合同过程中，一直兢兢业业，遵守公司各项管理制度，不存在不服管理，给原告的正常运营秩序造成严重影响的情况。在第三次劳动合同到期前，原告并未告知被告不再与被告签订劳动合同，而是被告多次要求与原告签订无固定期限劳动合同，原告拒绝与被告签订劳动合同。综上所述，请法庭驳回原告的诉讼请求，判决原告应依法与被告依法签订无固定期限劳动合同，本案诉讼费由原告承担。
为证明上述事实，被告张根昌向本院提供以下证据：
1.劳动合同3份，
2.关于要求订立无固定期限劳动合同的函，
3.邮政特快专递单1份，证据1-3共同证明被告和原告签订过三次固定期限劳动合同，在第三次劳动合同到期后，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，原告拒绝签订的事实。
原、被告提供的上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
对原告提供的证据，被告对证据1、2、7的三性无异议；对证据3的真实性无异议；对证据4的三性及证明对象均有异议，续签劳动合同通知书是原告单方制作，被告未收到。被告欲要与原告签订无固定期限劳动合同，而原告却与被告签订固定期限劳动合同。对证据5、6的三性均有异议，通知系公交公司第三分公司人力资源科单方制作，不具有法律效力，不能达到原告的待证目的。对证据8的三性均有异议，系原告下属单位第三分公司人力资源科出具，不具有法律效力，而被告系与原告签订合同，被告未收到原告出具的通知，不能达到原告的待证目的。对证据9的三性均有异议，系原告单方制作，不能证明原告的待证目的。对证据10-17的三性均有异议，系原告单方制作，不能证明原告的证明目的，被告在履行合同中遵守公司纪律及各项规章制度，不存违反公司纪律情况。对证据18的三性均有异议，系原告单方制作，被告从未见到过。经审核，本院对原告证据1-3、证据5-8的真实性予以确认；鉴于证据4被告未收到，被告对真实性有异议，本院对证据4的真实性无法确认；证据9、13系证人证言，证人未到庭作证，本院对其真实性无法确认；本院对证据10-12、证据14-18真实性予以确认，但对证据10-17的证明目的不予确认，该组证据不足以证明被告存在违反劳动纪律，严重影响社会公共秩序的行为。
对被告提供的证据，原告对证据1的三性无异议。对证据2、3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，之前原告已通知被告，因被告严重违反公司纪律，不再与被告续签劳动合同，被告要求签订劳动合同未达到原告许可，被告不能以此认为原告应当与其签订劳动合同。经审核，本院对其证据1-3真实性予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2008年6月23日，张根昌进入杭州公交公司工作，双方先后签订了三份书面劳动合同，合同期限分别为2008年6月23日起至2009年6月22日止、2009年6月23日起至2012年6月22日止、2012年6月23日起至2015年6月22日止。2015年5月25日，杭州公交公司向张根昌出具《关于自然终止劳动合同的通知》，决定双方的劳动合同将于2015年6月22日到期，届时双方的劳动关系自然终止，杭州公交公司决定不再与张根昌续签劳动合同。张根昌对此表示异议，并于2015年6月18日向杭州公交公司出具《关于要求订立无固定期限劳动合同的函》，要求与杭州公交公司签订无固定期限劳动合同。因张根昌在劳动合同期内休病假，杭州公交公司将其与张根昌的劳动合同期限延长至2015年8月12日止，之后双方未续签劳动合同。为此，张根昌向杭州仲裁委申请仲裁，要求裁决杭州公交公司与张根昌签订无固定期限劳动合同。2015年9月14日，杭州仲裁委作出裁决：杭州公交公司与张根昌签订无固定期限劳动合同，于裁决生效之日起十日内签订。张根昌对仲裁无异议，杭州公交公司在收到仲裁裁决书后不服裁决，于2015年10月8日起诉至本院。
本院认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关情形，劳动者提出要签订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，张根昌已与杭州公交公司连续订立三次固定期限劳动合同，张根昌要求与杭州公交公司订立无固定期限劳动合同，符合法律规定。杭州公交公司提出张根昌在履行劳动合同过程中多次不服管理，违反公司劳动纪律，严重影响社会公共秩序，但杭州公交公司提供的证据不足以证明张根昌存在严重违反用人单位的规章制度的情形，故对于杭州公交公司主张的其无需与张根昌签订劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告杭州市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内与被告张根昌签订无固定期限劳动合同。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告杭州市公共交通集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审 判 员 彭小梅
二〇一六年一月三十日
代书记员 陈腾超