南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0612民初7357号
原告：江苏中新资源集团有限公司，住所地南通市通州区先锋镇苏家埭村七组。
法定代表人：朱卫强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：殷红芬，北京市亿嘉（南通）律师事务所律师。
被告：姜燕。
原告江苏中新资源集团有限公司（以下简称中新公司）与被告姜燕劳动争议一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中新公司的委托诉讼代理人殷红芬，被告姜燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中新公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付赔偿金。事实和理由：2012年6月至2016年6月30日期间，被告在原告处工作。2014年6月30日，原、被告第二次签订固定期限劳动合同，合同期限至2016年6月30日。2015年5月27日，被告曾提出辞职，原告予以挽留，被告继续在原告处工作。2016年5月28日，原告向被告发出劳动合同续订通知，被告在回执单上明确填写“不续订”，原告即着手招聘，填补原被告的工作岗位。后被告反悔，于2016年5月31日向原告发出《合同续订申请》，原告对被告出尔反尔的表示未予同意。被告遂申请仲裁，以原告违法解除劳动合同为由，要求原告双倍支付赔偿金，仲裁支持了被告该项请求。原告认为，诚实信用是劳动法的基本原则，被告在《劳动合同续订通知回执单》上明确表示“不续订”后，原告便无义务再与被告签订劳动合同，双方的劳动合同于2016年6月30日因到期而终止，双方并不存在所谓协商。故原告并不存在违法解除或终止劳动合同的行为，不应支付双倍赔偿金。
被告姜燕辩称，2016年5月28日，其确实在原告的《劳动合同续订通知回执单》上签字并写“不续订”，但此系其为要回劳动合同而不得不签，原告以被告做微商影响工作为借口早有要求被告辞职的打算，在合同到期前早已招聘新的人员来接手被告的工作。当天，公司并未告知被告续订劳动合同的内容，更未提及订立无固定期限劳动合同，找被告的目的在于要求被告辞职，被告不同意，才让被告在回执单上签字。此后被告向原告递交《合同续订申请》，原告的张总表示会考虑，但原告后来仍然明确表明不与被告续订劳动合同，属于违法行为，应当支付赔偿金21400元。同时，被告工作期间，原告没有按照劳动合同安排休息，加班也不给加班工资，原告应当支付被告2012年至2016年期间的加班工资55879元。
本院经审理认定事实如下：2012年6月至2016年6月30日期间，被告在原告处工作。2015年7月至2016年6月期间，原告共支付被告工资34143.10元。2014年6月30日，原、被告签订第二次固定期限劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日，合同约定被告的工作岗位为财务岗位，实行标准工时制。2015年5月27日，被告曾向原告递交《辞职申请》，但此后被告仍在原告处工作。2016年5月28日，被告在原告提供的《劳动合同续订通知回执单》上签字，内容为：“职工姜燕，你好！你与公司订立的劳动合同将于2016年6月30日到期。经过认真考虑，本人决定与公司不续订下期劳动合同”，其中“不续订”字样系被告所写。2016年5月31日，被告向原告递交《合同续签申请》，要求与原告续订劳动合同。2016年8月15日，被告为赔偿金、加班工资申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金21400元，加班工资55879元。南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告赔偿金21400元，对被告的其他请求未予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
审理中，原告向本院提交原告制作的《劳动合同续订通知》、《劳动合同续订通知回执单》格式，原告向被告发出该通知后，被告在回执单上签字，原告收回回执单，《劳动合同续订通知》由被告收存。《劳动合同续订通知》内容为：“职工姜燕，你好！你与公司订立的劳动合同将于2016年6月30日到期，按照《劳动合同法》规定，新一期合同公司拟与你签订无固定期限合同，新一期劳动合同将维持前一期劳动合同的约定条件。请你慎重考虑，并于2016年5月30日17时前正式答复公司，如愿意续订劳动合同的，请在此期限前将续订合同的回执单交至人事科，如在此期限前未交，则视为本人不续订合同”。被告质证后不予认可，原告通知被告去谈，表示要被告辞职，也仅让被告在回执单上签字，被告从未看到过《劳动合同续订通知》。
被告向本院提交2016年5月31日与原告副总经理张景宏的谈话录音，证明在被告递交《合同续签申请》后，原告表示会考虑；提交2016年7月1日与原告副总经理张某、“王老师”的谈话录音，证明原告明确拒绝与被告签订劳动合同。原告质证后对真实性不持异议，被告在明确表示不续订劳动合同后反悔，原告仅是答应对被告的反悔行为予以考虑，此后已明确告知被告不同意其反悔，双方的劳动合同于2016年6月30日已期满终止，7月1日的交谈仅是表示原告不同意被告反悔的原因。
被告主张原告支付其2012年至2016年的加班工资，合计55879元，其中1600元的年休假工资仲裁前原告已支付，故同意扣减。被告平时周末仅休息1天，故计算每周一天的加班，此外每年计算5天的法定节假日加班。为此，被告提交2016年4月的考勤表。原告质证后不持异议，原告实行每周工作六天，休息1天，但被告并非每周都仅休息一天，也存在双休，原告发放的工资中已经包含了加班工资，为此提供2015年6月至2016年6月的考勤表，其中2015年6月至11月考勤表有被告签字，2015年6月至2016年5月的工资发放表。被告质证后对其签字的考勤表不持异议，但不认可工资中包含加班工资。
本案争议焦点为：一、原告应否向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金；二、原告应否向被告支付加班工资。
关于争议焦点一，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定，此情形下，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2014年6月30日签订了第二次固定期限劳动合同，原告并无证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方符合订立无固定期限劳动合同的条件。原告举证的《劳动合同续订通知》、《劳动合同续订通知回执单》格式在打印字体上与有被告签字的《劳动合同续订通知回执单》存在差异，且《劳动合同续订通知》上有“合同续订通知签收：”字样，而原告并未提供有被告签字签收的《劳动合同续订通知》一联，被告亦否认收到《劳动合同续订通知》，故原告所举证据不能证明其向被告送达了《劳动合同续订通知》，并书面告知被告可订立无固定期限劳动合同以及新一期劳动合同的条件。
原告告知被告劳动合同即将到期，询问被告是否续订，属于向被告发出续订劳动合同的要约，被告在《劳动合同续订通知回执单》上写明“不续订”并签字，已作出拒绝要约的意思表示，该拒绝要约的意思表示已到达原告，要约失效，即双方已就劳动合同期满后不再续订达成合意。被告于2016年5月31日向原告递交《合同续签申请》，属于续订劳动合同的新的要约，原告虽在谈话时表示会考虑，但并未作出承诺，为此，原、被告之间的劳动合同在2016年6月30日到期后即终止。虽原告并未书面告知被告可以订立无固定期限劳动合同，不符合《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定，但该条规定属于规范用工的倡导性规定，且未规定用人单位违反该条例规定相应的罚责。连续订立二次固定期限劳动合同可订立无固定期限劳动合同，已为《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，为公众所知悉，应认定被告亦知晓该规定。故在原、被告间的劳动合同期满终止后，原告拒绝与被告续订劳动合同，并不属于违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同的行为，故无需向被告支付赔偿金，对被告要求原告支付赔偿金的主张本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，因劳动合同期满劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告并无证据证明其向被告作出过维持或提高劳动合同约定条件的意思表示，而被告不同意续订，原告仍应向被告支付经济补偿。被告在原告处工作期间为2012年6月至2016年6月30日，终止劳动合同前十二个月工资为34143.10元，故原告应向被告支付经济补偿11381.03元（34143.10元÷12个月×4个月）。
关于争议焦点二，本院认为，拒绝或少发加班工资属于克扣工资争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年。被告于2016年8月15日申请仲裁，原告在仲裁审理时提出仲裁时效抗辩，故被告主张2012年6月至2015年8月14日期间的加班工资，已超出仲裁时效。原告认为其支付的工资中已包含加班工资，被告不予认可。本院认为，虽原告未能举证证明已就工资构成告知被告，但其举证的工资发放表内容能够与考勤表及被告每月实发工资相互印证，折算后的正常工作时间工资不低于本地最低工资标准，亦不存在明显不合理的情形，故本院予以采信。原告已支付被告加班工资，对被告主张原告支付加班工资的请求本院不予支持。
综上，原告应当向被告支付经济补偿11381.03元，无需支付赔偿金。被告主张原告支付加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十四条、第三十一条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告江苏中新资源集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告姜燕经济补偿11381.03元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告江苏中新资源集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 张 尤
二〇一七年二月六日
书记员 费怡宁