广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初8630号原告：张思有，男，汉族，住四川省泸县，公民身份号码×××3974。委托代理人：黎全根，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市。被告：中山崇高玩具制品厂有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：陈利添。委托代理人：贡烽焱，广东广瀚律师事务所律师。原告张思有诉被告中山崇高玩具制品厂有限公司（以下简称崇高玩具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法由审判员高尚独任审判，公开开庭进行了审理。原告张思有的委托代理人黎全根，被告崇高玩具公司的委托代理人贡烽焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张思有诉称：原告于2007年7月入职被告处，已签订过多次劳动合同，原告视为与被告签订了无固定期限劳动合同。被告对原告参加社保代扣缴费从2007年7月起至2015年11月。原告在被告处工作已近9年，最后一年平均月工资为2700元。2015年12月18日，被告以原告违反厂规第四条（无理取闹，进入女厕所）为由向原告发送“处分通知书”。“处分通知书”认为原告情节极严重，开除出厂。被告强迫原告在“处分通知书”违纪情况描述一栏处签名，原告拒绝在违纪情况描述一栏调查人（××）处签名。原告在“处分通知书”自我陈述一栏及员工确认或申诉一栏签名只是说明被告对原告作出的这种行为原告对此进行申诉或仲裁拿到了证据（因原告不签名被告不给“处分通知书”）。原告从未承认过是故意进入女厕所，被告也没有任何证据证实原告是故意进入女厕所。原告于2015年12月18日没有违反厂规第四条（无理取闹）的事实和行为。2015年12月份工资2700元被告至今仍未支付给原告，原告2015年12月份的出勤情况即打卡记录由被告存管，该出勤情况打卡记录依法应由被告提交。原告2015年12月18日因拉肚子，不小心误入女厕所不超过10秒钟，原告发现后立即走出回到男厕，被告以此认定原告无理取闹，违反“厂规”，被告是在故意制造事端。被告无故解除原告与被告的劳动合同关系，并不给予原告任何经济补偿的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条文的相关规定，也严重损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告向中山市劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会认为“原告进入女厕所的行为引起女员工的恐慌，偏离了公认的道德规范，违反了公序良俗原则，属严重违反被告的规章制度”为由不予支持原告经济补偿金是错误的。为维护原告合法权益，现特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2015年12月份工资2700元；2.被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金45900元（从2007年7月起至2015年12月止每工作一年补偿一个月工资的两倍）；3.被告支付未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同依法应向原告额外支付一个月工资2700元；4.被告承担本案的诉讼费用。原告张思有对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交证据如下：1.处分通知书；2.参保证明；3.仲裁裁决书及送达回证；4.银行流水。被告崇高玩具公司辩称：一、原告属于蓄意违纪。原告是多年的老员工，清楚知道女厕所的位置，没有可能走错，而且实际情况是原告与另一名女员工谭中英在一起说笑，谭中英说其要去上厕所，原告就说我也去，后原告就进入了女厕所，原告与谭中英说自己敢进来，当时上厕所的其他女员工见到原告就大声的说有没有搞错，原告还得意大笑后才离开女厕所；原告在诉状中所称其因拉肚子而走错厕所不实，原告行为违反了道德底线；二、被告依法解除与原告的劳动合同关系是合法的。被告厂规是经过该部门员工签名确认的，且有部门的培训记录表，培训记录表中有原告的签到，可见原告知道这一条厂规厂纪；三、被告对原告对处分程序合法，经过工会委员会的批复，符合法律规定；四、原告在处分通知书中签名确认，表示其认可处分决定；五、关于工资，被告同意支付，也通知了原告可以随时领取，但应按被告核算的金额支付，不认可原告的核算金额。被告崇高玩具公司就其辩解意见在举证期限内提交证据如下：1.处分通知书；2.厂规；3.培训记录表；4.2015年12月离职工资计算表；5.每月考勤统计；6.《关于公司与张思有解除劳动关系的报告》、《关于公司与张思有解除劳动关系的回复》。经审理查明：张思有于2007年7月入职崇高玩具公司，任搪胶部员工，双方签订无固定期限劳动合同。2015年12月18日，崇高玩具公司向张思有出具处分通知书，以张思有违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由，对张思有做出开除决定。2016年1月15日，张思有以崇高玩具公司违法解除劳动合同为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决崇高玩具公司向其支付：1.2015年12月工资2700元；2.违法解除劳动合同的经济赔偿金45900元；3.未提前三十日以书面通知劳动者本人解除合同依法应支付额外一个月工资2700元。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2016）474号终局仲裁裁决，裁决崇高玩具公司向张思有支付2015年12月工资1146元，驳回了张思有其余的诉讼请求。张思有不服该仲裁裁决，并于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。崇高玩具公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。另查明，崇高玩具公司厂规第4条规定在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂。张思有认可该厂规真实性，但认为其中未规定进入女厕所要开除的内容。崇高玩具公司提供的厂规培训记录表，张思有认可其签名真实性，但认为其只签名未参加培训。崇高玩具公司向张思有出具的处分通知书除当事人基本情况外有“违纪情况描述”、“自我陈述”“行政人事部门处理意见”“员工确认或申诉”“厂部跟进”几栏，其中“违纪情况描述”由崇高玩具公司手写有“违反厂规第四条（无理取闹、进入女厕所）”内容并加盖公章；“自我陈述”只有张思有签名；“行政人事部门处理意见”中崇高玩具公司勾选了“违反厂规第4条”和“情节极严重，开除出厂”两项内容；“员工确认或申诉”印刷有“接受处理决定”和“收到处理决定，保持申诉权利”两项内容，勾选了第一项“接受处理决定”，落款处有张思有签名；“厂部跟进”勾选“保持处理意见”项。张思有签名处均未签写日期。对于张思有进入的女厕所位置，双方确认距离原告工作车间不远（原告认为约距40米，被告认为约距5米），公共厕所里面分男、女厕所区别使用。崇高玩具公司提交了《关于公司与张思有解除劳动关系的报告》、《关于公司与张思有解除劳动关系的回复》（2015年12月18日），显示该公司工会对于对张思有开除决定予以同意。对于张思有2015年12月份工资数额。张思有主张其2015年12月上班至当月31日，故工资应为2700元。崇高玩具公司主张2015年12月18日与张思有解除劳动关系后，张思有就没有进入厂区工作，并提交“每月考勤统计”及“2015年12月离职工资计算表”证明应当向张思有支付的工资为1146元。每月考勤统计显示张思有上班至2015年12月18日，无张思有签名确认。双方确认张思有日工资标准69.43元。本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于：一、被告崇高玩具公司是否存在违法解除与原告张思有劳动合同的情形；二、被告崇高玩具公司应支付原告张思有2015年12月工资数额。关于焦点一。原告主张其并非故意进入女厕所，而是因为拉肚子不小心进入。对此本院分析如下：一、从证据方面，被告处分通知书已对原告违纪情况记载为“违反厂规第四条（无理取闹、进入女厕所）”内容，并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。原告分别在“自我陈述”栏和“员工确认或申诉”签名，并在“员工确认或申诉”印刷有“接受处理决定”和“收到处理决定，保持申诉权利”两项内容的情况下，勾选了第一项“接受处理决定”。即使按其陈述并非其本人勾选，亦是在被告勾选了第一项的情况下予以签名，故应视为对于被告描述事实的认可。在原告现无相反证据的情况下，应对于其主张承担举证不力的后果。二、从常理方面，双方确认被告厂区使用多年未有过搬迁、重建，原告进入的女厕所距离原告工作车间不远，且区分男、女厕所分别使用。而原告作为在被告工作近9年的老员工，对于其工作车间附近的厕所的位置、情况应当清楚，即时存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。原告所述无意走错厕所的理由不符合常理。根据被告的陈述，当时女厕所内有女员工在上厕所，原告未对该项内容提出否认意见，也未提出反驳证据，故被告的该项陈述本院予以确认。被告厂规规定了无理取闹予以开除的内容，原告在厂规培训记录表上的签名，应视为其参加培训且知道厂规相关内容。原告进入女厕所的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗。本院认定原告故意进入女厕所的行为属于厂规中“无理取闹”的范围。同时被告对原告解除劳动关系的行为已通知过工会，且工会作出了同意解除的回复，虽然原告对其不认可，但根据被告提交的《关于公司与张思有解除劳动关系的回复》上盖有有中山崇高玩具制品厂有限公司二会委员会的公章，本院予以认可。综上，本院认定，被告以原告故意进入女厕所属无理取闹，严重违反规章制度为由解除与原告劳动关系的做法并无不当。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。同理，原告要求被告支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付额外一个月工资的情形，本院亦不予以支持。关于焦点二。被告提交每月考勤统计表显示原告上班至2015年12月18日，虽无原告签名，但与被告于2015年12月18日向原告发出处分通知书解除劳动关系的事实能相互印证，本院对被告的主张予以认可，根据双方确认的原告日工资标准69.43元，经核算，对仲裁裁定的原告应收2015年12月工资1146元予以认可，被告应及时支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中山崇高玩具制品厂有限公司于本判决生效之日起七日内向原告张思有支付2015年12月工资1146元；二、驳回原告张思有的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交）由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 高 尚二〇一六年六月三十日书记员 郭小琪许晓丹第8页共8页