北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初9145号
原告：北京强佑房地产开发有限公司，住所地北京市海淀区清河嘉园东区甲1号楼10层1043室。
法定代表人：李小波，董事长。
委托诉讼代理人：孟中辉，男，北京强佑房地产开发有限公司法务，住单位宿舍。
被告：祁玉军，男，1961年11月24日出生，住址及户籍所在地河北省三河市。
委托诉讼代理人：彭李，上海杰博律师事务所律师。
原告北京强佑房地产开发有限公司（以下简称强佑公司）诉被告祁玉军劳动争议纠纷一案，本院于2017年３月１４日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告强佑公司之委托诉讼代理人孟中辉与被告祁玉军及其委托诉讼代理人彭李到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
强佑公司向本院提出诉讼请求：无需支付祁玉军1、违法解除劳动关系赔偿金88000元；2、2016年10月份工资差额700元；3、2014年1月1日至2016年10月31日期间未休年假工资20597.7元。事实和理由：祁玉军于2011年5月16日至我公司总工办部门工作，担任暖通工程师一职，2014年5月15日合同期满后又续签至2017年5月15日。祁玉军原负责清河项目暖通专业工作，因公司新项目的发展，公司从整体技术配备考虑计划对总工办技术人员负责的项目进行调整，由于祁玉军自身原因拒不服从公司总体安排，自2016年10月31日中午即未经请示擅自离岗。2016年11月4日，我公司以邮件、快递、电话等方式通知祁玉军返回公司上班，但祁玉军一直未到岗。针对祁玉军擅自旷工的严重违纪行为，我公司一直未进行处理，双方仍存在劳动关系。因祁玉军旷工，我公司扣发祁玉军700元工资作为处罚。我公司根据工程进度统一对员工进行休假安排，祁玉军应首先返岗，后同我公司确认应休天数，解决年休假工资或安排休假问题。
祁玉军辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意强佑公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。祁玉军自2011年5月11日至2016年10月31日期间在强佑公司工作，担任暖通工程师，离职前十二个月的平均工资水平为8000元。强佑公司与祁玉军签订了劳动合同，期满后双方续签了劳动合同至2017年5月15日。强佑公司为祁玉军缴纳社会保险至2016年10月。
关于双方劳动关系的处理情况，双方存在分歧。强佑公司主张其公司在2016年10月31日上午让祁玉军把清河项目的工作交给其公司新来的员工郭晓亮，其公司的总工办赵建强安排祁玉军负责打理酒店的暖通业务工程，但是工作地点、岗位、薪资均不发生变化，但是祁玉军不同意其公司的安排，下午便无故旷工，实际上没有交接手头项目的工作，双方劳动关系一直存续。祁玉军则主张其在2016年10月31日按照强佑公司的要求进行了工作交接，当日下午被其违法辞退。为证明其主张，祁玉军提交了《本专业工作交接单》（移交人为祁玉军，接收人为郭晓亮）、与澹台永瑾和赵建强的录音（录音中祁玉军多次提及自己被公司辞退要求强佑公司给其出具书面解除劳动关通知，强佑公司始终未明确否认，要求祁玉军交接工作，且未明确告知祁玉军是工作项目之间的交接）、与赵建强和郭晓亮及侯小磊的录音（录音中祁玉军将宿舍门钥匙、床头柜、就餐卡等交给侯小磊，并与侯小磊商讨退宿舍押金问题）予以佐证。强佑公司对交接清单的真实性无异议，主张与赵建强、侯小磊、郭晓亮核实后，被录音的当事人均不清楚是否为当事人本人的录音，但其公司不申请对录音进行司法鉴定，亦知晓不申请司法鉴定的相应法律后果，澹台永瑾已经离职无法核实其录音情况，同时对证明目的不认可，与其公司行政侯小磊核实当时是祁玉军主动找其进行的交接。因强佑公司不申请对含有赵建强、侯小磊、郭晓亮的录音证据进行司法鉴定，亦知晓不申请司法鉴定的相应法律后果，故本院对含有赵建强、侯小磊、郭晓亮的录音予以确认。
双方均认可祁玉军2016年10月31日下午4小时未向强佑公司提供劳动。强佑公司主张2016年10月31日祁玉军擅自脱岗，旷工4小时，依据其公司的规章制度旷工半天要扣除两天的工资700元。祁玉军主张其2016年10月31日下午被强佑公司违法解除劳动关系，同意扣除其半天工资183.9元。
强佑公司主张其公司在2014年安排祁玉军休了年假，但具体休年假天数不清楚，未安排祁玉军休2015年之后的年假。祁玉军则主张强佑公司未安排其休2014年1月1日至2016年10月31日期间的年假，截止2013年12月31日其社会保险实际缴费年限虽然为9年4个月，但其实际工作年限10年以上，故其每年应按照10天的标准休年假。为证明其主张，祁玉军提交了社会保险缴费明细（载有截止2013年末养老累计实际缴费年限为9年4个月）予以佐证。强佑公司对社保缴费明细的真实性无异议。
祁玉军以要求强佑公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、强佑公司支付祁玉军违法解除劳动合同赔偿金88000元；2、强佑公司支付祁玉军2016年10月工资差额700元；3、强佑公司支付祁玉军2014年1月1日至2016年10月31日期间未休年假工资20597.7元；4、驳回祁玉军的其他仲裁请求。强佑公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、社会保险缴费明细、录音等证据材料在案佐证。
本院认为，本案的争议焦点为双方的劳动关系是否解除一节，强佑公司虽主张其公司与祁玉军劳动关系存续，但录音中强佑公司对祁玉军多次提及自己被公司辞退要求公司给其出具书面通知的事情未明确否认，且公司并未告知祁玉军是工作项目之间的交接。同时，祁玉军将其宿舍门钥匙、就餐卡等物品交给了侯小磊，并讨论了退还宿舍押金的问题。再结合强佑公司给祁玉军缴纳社会保险至2016年10月的事实，本院采信祁玉军所持的其于2016年10月31日下午被违法解除的主张。综上，强佑公司应依据祁玉军的工作年限和工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金88000元。
关于2016年10月的工资差额一节，强佑公司主张2016年10月31日祁玉军擅自脱岗，旷工4小时，依据其公司的规章制度旷工半天要扣除两天的工资700元。本院已经确认双方劳动关系于2016年10月31日下午解除，故祁玉军并非旷工4小时，鉴于祁玉军在2016年10月31日下午存在4小时未提供劳动的情况，且祁玉军同意扣除半天的工资183.9元，本院不持异议，故强佑公司还应支付祁玉军工资差额516.1元。
关于2014年1月1日至2016年10月31日期间的未休年假一节，强佑公司虽主张曾安排祁玉军休了2014年度的年假，但不清楚休假天数，亦未提交相应的证据，本院对其主张不予采信，因此本院确认上述期间祁玉军未休年假。虽然祁玉军主张截止2013年12月31其实际工作年限超过10年，但其未就其实际工作年限超过10年进行举证，且其提交的社会保险缴费年限为9年4个月，故本院对其所持的其截止2013年12月31日的实际工作年限超过10年的主张不予采信。综上，强佑公司应支付祁玉军2014年1月1日至2016年10月31日期间的未休年假工资17655.17元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、北京强佑房地产开发有限公司支付祁玉军违法解除劳动合同赔偿金八万八千元，于本判决生效之日起七日内履行；
二、北京强佑房地产开发有限公司支付祁玉军二Ｏ一六年十月工资差额元五百一十六元一角，于本判决生效之日起七日内履行；
三、北京强佑房地产开发有限公司支付祁玉军二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一六年十月三十一日期间的未休年假工资一万七千六百五十五元一角七分，于本判决生效之日起七日内履行。
如果北京强佑房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京强佑房地产开发有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 晓
人民陪审员 郭 焕
人民陪审员 郭京萍
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 施雪莹