沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初11960号
原告辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区建设中路52号。
法定代表人王松，系该公司总经理。
委托代理人陈思宇，男，汉族，1981年6月29日出生，住址沈阳市铁西区，系该单位员工。
被告景蕾，女，汉族，1981年2月11日出生，住址沈阳市铁西区。
委托代理人顾涛，系辽宁馨远律师事务所律师。
原告辽宁华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家）诉被告景蕾劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张博独任审判，公开开庭进行了审理，原告华润万家的委托代理人陈思宇、被告景蕾的委托代理人顾涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称,2011年5月11日被告景蕾到原告处上班，职务为人事经理。2015年，因其无故旷工，我方多次与其联系要求其复工未果的情况下，根据我方的公司规定与其解除了劳动合同。被告不服向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2016年11月16日作出沈西劳人仲字（2015）第0752号裁决书，送达后原告不服，诉至本院，诉讼请求为：一、请求法院依法判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金37200元（3100元*6个月*2倍）；二、请求判决原告不向被告支付带薪年休假工资1425.29元（3100元÷21.75*5天*200%）；三、请求判决原告不向被告支付加班费1621.26元（3100元÷21.75÷8*45.5小时*200%）；四、案件受理费由被告承担。
被告辩称，被告不同意原告的诉请，要求确认原告解除劳动关系的行为违法，同时向被告支付赔偿金37200元（3100元*6个月*2倍），向被告支付带薪年休假工资1425.29元（3100元÷21.75*5天*200%），向被告支付加班费5416元（3100元÷21.75÷8*152小时*200%）。
经审理查明，被告景蕾于2011年5月12日入职原告单位，从事人事经理工作，月工资3100元，庭审中原告单位提供的劳动合同期限为2014年10月1日至2019年9月30日。2015年8月27日，原、被告双方签订了病休协议书，约定医疗期为2015年8月1日至2015年10月31日。2015年11月10日被告景蕾到辽宁中医药大学附属第二医院门诊治疗，主诉右踝关节扭伤、腰扭伤10天，诊疗意见为全休一周，建议入院评查诊治。其于2015年11月12日在该院住院治疗，出院诊断为腰痛病、神经根压迫症、颈椎病、高胆固醇血症、踝关节扭伤。2015年11月13日原告单位因连续旷工与被告景蕾解除劳动关系。
庭审中被告景蕾自认华润万家员工行为奖惩办法确认单上的签字是其所签，自认其2015年8月1日至其离职均没有到原告单位上班。
被告离职后向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告单位给付其经赔偿金、未提前一个月通知的经济赔偿、未休年假补偿、17天加班费，该委员会于2016年11月16日作出裁决，内容为原告单位给付被告景蕾经济补偿金、带薪年假工资、加班费。送达后原告不服，诉至本院。
上述事实有原、被告双方陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制作的沈西劳人仲字（2015）752号仲裁裁决书复印件、劳动合同书复印件、华润万家员工行为奖惩办法、华润万家员工行为奖惩办法确认单复印件、病休协议书复印件，被告景蕾提供的门诊病历复印件、住院病历复印件、加班申请单复印件等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告单位主张其与被告景蕾签订了病休协议书，双方协商一致
约定医疗期为2015年8月1日至2015年10月31日，被告景蕾庭后提交书面质证意见为该病休协议书上的名字是其签的，但是当时内容是空白的且为原告单位强迫所签，但对上述主张其并未提供证据证明，故本院对被告的上述主张不予支持。双方约定的医疗期满后被告景蕾并未回到原告处继续上班，故原告单位主张其依据《华润万家员工行为奖惩办法》4.4.1.1条款规定，连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理及劳动合同法第三十九条第二款的规定严重范围单位规章制度与被告景蕾解除劳动关系。被告景蕾对原告单位上述主张不予认可，其主张于第一次摔伤与原告单位签订了病休协议书后于医疗期满当天即2015年10月31日再次摔伤，并提供了门诊病历及住院病历的复印件，但其提供的上述证据记载的就诊时间为2015年11月10日，被告也无法提供证据证明2015年11月1日至10日需要休息无法上班，故本院对被告主张不予支持。被告景蕾在双方约定的医疗期满后连续旷工满三日以上，原告单位依据已经事先告知被告的公司规章制度与其解除劳动合同符合法律规定，本院予以确认。
庭审中原告单位举证了其向工会出具的解除景蕾劳动合同的通知书，日期为2015年11月14日，被告对该份证据的真实性无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。现原告单位于2015年11月14日向工会进行了通知，符合上述法律规定，故本院对其解除劳动合同的合法性予以认可，故原告单位不应支付被告景蕾违法解除劳动合同的赔偿金。
关于原告单位主张其不应向被告支付未休年休假工资的问题，庭审中被告景蕾主张其在申请仲裁时要求的未休年休假工资是2015年度的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据上述规定，用人单位应当掌握职工的年休假情况并承担相应举证责任，现原告单位主张被告在2015年度已经休了年休假，但未在本院指定的期限内提供相应证据证明，故其应承担举证责任，故本院对被告的主张予以支持。被告景蕾在原告单位的工作年限为2011年5月12日至2015年11月13日,对此双方均无异议。根据被告的工作年限，参照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其法定年休假为5天。故原告单位应给付被告景蕾2015年度未休年休假工资1425.29元（3100÷21.75×5天×200%）。
关于原告单位主张其不应向被告支付加班费的问题，在本院审理过程中被告提交了加班申请单复印件、被告单位加班统计表为证，并主张加班申请单的原件都存放在原告单位，原告单位对被告提供的证据不予认可，但不能就被告景蕾是否加班进行合理说明，故本院对被告景蕾的主张予以支持。根据其提供的加班申请单显示，2014年12月双休日加班15小时，2015年3月双休日加班30.5小时，共计45.5小时，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，故原告单位应给付被告景蕾加班费1621.26元（3100÷21.75÷8×45.5小时×200%）。关于被告在提起仲裁时申请的17天加班费的问题，经查其在收到仲裁裁决书后未向法院起诉该诉请，视为针对该项诉请其对仲裁裁决的认可，故本院对被告该项仲裁申请不予支持。
关于被告在提起仲裁时申请的未提前一个月通知其的经济赔偿，经查其在收到仲裁裁决书后未向法院起诉该诉请，视为针对该项诉请其对仲裁裁决的认可，故本院对被告该项仲裁申请不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、参照《企业职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第一款之规定，判决如下：
一、原告辽宁华润万家生活超市有限公司给付被告景蕾2015年度未休年休假工资1425.29元；
二、原告辽宁华润万家生活超市有限公司给付被告景蕾加班费1621.26元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
以上判决，由上述原告于本判决发生法律效力之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁华润万家生活超市有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 张博
二〇一七年四月十二日
书记员 战美