安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巢民一初字第02345号
原告：秦明光，男，XX年X月出生，汉族，巢湖市人，大学文化，无业，住XX。身份证号：XX。
委托代理人：ＸＸ满，安徽蒋平华律师事务所律师。
被告：安徽广通汽车制造股份有限公司（以下简称“广通公司”），住所地：XX，组织代码证：XX。
法定代表人：徐际华，该公司董事长。
委托代理人：车保睿，该公司法律顾问。
原告秦明光诉被告广通公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等，并由审判员汪琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告秦明光及其委托代理人ＸＸ满，被告的委托代理人车保睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年12月12日，原告受聘到被告处担任外贸销售部经理，双方未签订书面劳动合同，原告的基本工资为3500元／月，绩效工资根据销售不同车辆计算业务提成。原告在被告处工作期间，每周工作六天，未休过带薪年休假，被告未支付过原告加班费及带薪年休假工资。2014年10月6日，因被告拖欠原告业务提成、加班费、带薪年休假工资等，原告从被告处辞职。此后，被告拒发原告2014年9、10月份工资。为维护原告的合法权益，现诉请：1、判令被告支付原告工资5740元、加班费52920元、带薪年休假工资9450元等合计68110元；2、诉讼费由被告承担。
具体计算：一、工资5740元。9月份工资3500元＋加班工资1280元（160元／天×200%×4天）；10月份（5、6号）加班工资：960元（160元／天×300%×2天）。
二、加班费52920元。基本工资3500元／月（3500元／月÷21.75天／月），21个月提成工资69000元（2014巢劳人仲裁字264号仲裁裁决书第二项裁决）折算为3285元／月（69000元÷21个月），每月工作日应为21.5天，日工资315元／天［（3500＋3285）元／月÷21.5天／月］。周六加班双倍工资应为315元／天×200%×21个月×4天／月=52920元
三、带薪年休假工资9450元。315元／天×300%×2年×5天／年=9450元。
总计：68110元。
被告辩称：一、工资5740元。原告在庭审及诉状中已明确月工资3500元，且合肥市中级人民法院（2015）合民一终字第02602号民事判决已认定原告月工资3500元，故原告提出的超过部分没有事实和法律依据。二、被告从未安排原告进行过任何加班，原告所诉加班工资亦没有事实和法律依据，且计算标准错误。三、被告已将原告带薪年休假等相关工资按月发放给原告，原告所诉带薪年休假工资没有依据。
原告为支持自己的主张举证如下：1、身份证。证明原告的主体资格。2、（2015）巢劳人仲裁字107号仲裁裁决书、员工离职单。证明原告的仲裁申请，原告在被告单位的工作时间为2012年12月12日至2014年10月6日。3、工资单、（2014）巢劳人仲裁字264号仲裁裁决书。证明原告的基本工资为3500元／月，提成工资为3285元／月，故实际工资为6785元／月；被告未支付原告2014年9月1日到10月7日工资。4、证人证言及专用车事业部2013年经营大纲第11-15页复印件。证人储茂平、王亮、杨光华均证明工作中有过加班，均未领取过加班费，未享受过带薪年休假，未领取过带薪年休假工资，且证言相互印证。
被告质证表示：1、对证据1的三性及证明目的均没有异议。2、证据2。2015年第107号仲裁裁决书认定的原告在被告处工作时间与事实不符，且与合肥中院（2015）第02602号民事判决书认定的工作时间不相符，该生效判决已认定原告的工作时间为2012年12月12日至2014年9月30日。故原告提出的2014年10月份工资没有任何依据。对员工离职单三性没有异议，对证明目的有异议，离职单载明2014年9月30日原告离职，原告自己填写的离职时间也是此时，且此后原告未再到被告处工作，故双方的劳动关系在2014年9月30日解除。原告提出的总经理审批日期是公司内部流程的时间。3、对证据3的三性没有异议，对证明目的有异议。原告举证的工资单反映其月工资标准是3500元，无提成工资；（2014）第264号仲裁裁决书认定的提成或业务工资已被合肥中院的终审判决驳回。4、对证据4的三性均有异议。三位证人与原告不在同一部门，也非被告人事管理人员，无法了解原告是否加班；证人王亮已表示被告无书面考勤制度，且未填写过任何加班申请；证人储茂平、杨光华与被告有劳动争议，其证言无证明力；证人杨光华陈述专用车事业部曾有加班，但不能证明外贸部也曾有加班。被告从未制定过经营大纲，其记载的内容与事实不符，合肥市中院的终审判决已认定该大纲不存在。
被告同时举出下列证据：1、考勤记录表。证明原告在被告处工作期间，被告未安排其加班，原告要求加班工资没有依据。2、工资单。证明被告已将年休假补助作为原告的绩效工资发放。
原告质证表示：1、对证据1的三性均不认可，该证据是被告单方陈述，不能达到被告的证明目的。被告所述未安排原告加班与刚才发问证人是否填写加班单相互矛盾。被告应提供公示过的考勤制度，该证据没有加盖公章，也没有负责人签字，被告应提供原始的考勤电子数据。2、对证据2的三性及证明目的均不认可。工资单没有原告签名，不认可其对工资组成的划分，被告在仲裁时已经承认没有年休假。
经庭审举证、质证，本院对双方所举证据认证如下：
一、关于原告所举证据：1、被告对证据1-3的三性均无异议，故均予认定。2、证据4中的证人储茂平、杨光华与被告有利害关系，故对其证言不予认定。专用车事业部2013年经营大纲第11-15页复印件，未加盖被告单位印章，无法证明系被告单位颁布的正式文件，合肥市中院（2015）第02602号民事判决对该经营大纲亦未予认定，故不予认定。
二、被告所举证据1、2不是原始证据，且原告不予以认可，故均不予认定。
根据法庭调查及对证据的认定，本院查明并确认以下事实：
2012年12月12日，原告秦明光到被告广通公司外贸销售部工作，担任业务经理，双方未签订书面劳动合同。当月，被告将由他人代原告签名的书面劳动合同送交巢湖市劳动与社会保障局备案，合同期限为2012年12月至2014年12月，被告为原告办理了相关社会保险手续，且按规定扣缴社保费用、发放工资。2014年9月30日，原告申请离职，被告予以批准。10月6日，原告办理完工作交接手续。
原告申请离职当日向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付双倍工资42000元、2013年至2014年业务提成69000元和经济补偿金7000元。12月8日，该委作出（2014）第264号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告自2013年10月1日至12月11日的双倍工资差额38500元；2、被告支付原告业务提成69000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。被告不服，向本院提起诉讼。2015年3月23日，本院作出（2015）巢民一初字第00296号民事判决书，判决被告不支付原告工资差额38500元及业务提成69000元。原告不服，提出上诉。7月13日，合肥市中级人民法院作出2015第02602号民事判决书，判决：1、撤销巢湖市法院（2015）第00296号民事判决；2、被告于本判决生效之日起10日内一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额38500元；3、被告不支付原告业务提成69000元。
2015年4月，原告又向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付原告2014年9月1日至10月6日的工资5740元；支付原告拖延工资的经济赔偿金3500元；支付原告加班工资52920元；支付原告带薪年休假工资9450元。6月15日，仲裁委作出（2015）第107号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年9月工资3237元；2、被告支付原告应休未休年休假工资1288元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
另查，被告发放原告工资至2014年8月止，为原告缴纳社会保险至2014年10月止。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
综上所述，本院认为：一、法律规定已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。合肥中院（2015）第02602号民事判决书系生效的终审判决，故原告秦明光在被告广通公司的月工资为3500元，离职时间为2014年9月30日。原告认为2014年10月6日其办完工作交接手续，离职时间应以此时计算的主张无法律依据，不予支持。
二、工资是劳动者的劳动报酬。原告在被告处工作至2014年9月30日，被告支付原告工资至2014年8月止，现原告要求被告支付2014年9月份工资符合法律规定，应予支持。但原告自2014年9月30日离职后未再到被告单位上班，故其要求被告支付2014年10月5、6日工资无事实依据，不予支持。
三、法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告现无合法有效证据证明其加班事实的存在，依法应承担举证不能的法律后果，故其要求被告支付加班费的请求不予支持。
四、职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假；且按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年休假天数根据职工累计工作时间确定；当年度年休假天数，按照职工在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2012年12月12日至2014年9月30日，原告在被告单位工作，原告依法享有带薪年休假，现被告无证据证明原告已休年休假，亦无证据证明已支付原告带薪年休假工资，故原告要求被告支付带薪年休假工资的主张成立，应予支持。但原告未举证其累计工作年限，故可根据原告在被告单位实际工作年限计算其应休未休年休假天数。据此，2013年原告应休未休年休假5天，2014年原告应休未休年休假3天（实际工作日273天÷365天×5天=3.74天）；原告日工资161元（3500元／月÷21.75天／月=160.92元）；故被告应支付原告带薪年休假工资2576元（161元／天×8×200%）。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条（五）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽广通汽车制造股份有限公司支付原告秦明光2014年9月份工资3500元。
二、被告安徽广通汽车制造股份有限公司支付原告秦明光带薪年休假工资2576元。
三、驳回原告秦明光的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一五年九月二十三日
代理书记员 曹小飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
……
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。