江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终3376号
上诉人（原审被告）大丰锦辉风电设备有限公司，住所地盐城市大丰区开发区灶圩路北侧1幢。
法定代表人：陈江涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：仲小平，江苏众连晟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈月红，工人。
委托诉讼代理人：陈翠华，盐城市大丰区新丰法律服务所法律工作者。
上诉人大丰锦辉风电设备有限公司（以下简称锦辉公司）因与被上诉人陈月红劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2015）大民初字第3129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
锦辉公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：1.陈月红提交的2015年6月5日的医院证明系伪造，其未提交相应的门诊就诊记录予以作证。2.锦辉公司发出办理请假手续通知及解除劳动合同通知的时间均不在陈月红的医疗期内。陈月红在2015年6月7日向单位邮寄的请假手续系复印件，且未签名，其在收到单位的办理请假手续通知后仍拒绝办理正式的请假手续，存在明显故意，其前后连续旷工超过15天，已经严重违反了单位的规章制度，故锦辉公司因此解除与陈月红之间的劳动关系不违反法律规定。3.法律规定的医疗期最长为3个月，而不是必须给予3个月医疗期，且陈月红在此之前已经请假休息3个星期。同时，法律规定的用人单位在规定的医疗期内不得解除合同不是绝对的，而是相对的。
陈月红辩称，1.陈月红提交的2015年6月5日的医疗证明是真实的，因陈月红在该医院办理了就诊卡，故无需挂号，所有的处方及诊疗记录均系记录在就诊卡中。锦辉公司没有证据证明陈月红提交的上述医疗证明系伪造的。2.根据相关医疗的就诊记录，陈月红的病情已经非常严重，说话都已经困难，已经符合了法律规定的应当给予医疗期的情形。陈月红已经就相关请假事宜向锦辉公司邮寄了请假申请，锦辉公司也已经收到，且陈月红采取邮寄的方式寄送请假申请是因为锦辉公司根本不同意陈月红请假，且即便是复印件也能证明请假人是陈月红。3.陈月红在此之间请假3个星期均为事假，且工资也是领取的事假工资。而依据陈月红的病情，其仍处在医嘱明确的休息期内，休息期远不止3个月。
陈月红一审诉讼请求：1.判令锦辉公司支付陈月红2015年6月8日至2015年12月2日病假期间的工资12600元；2.判令锦辉公司为陈月红补交2015年7月至2015年12月期间的五项社会保险；3.本案诉讼费用由锦辉公司负担。
一审法院认定事实：2014年12月2日，陈月红到锦辉公司真空组工作，于2015年1月3日与锦辉公司签订《劳动合同书》，载明：甲方：锦辉公司，乙方：陈月红，一、劳动合同期限：第一条本合同期限类型为有固定期限合同，本合同期限自2014年12月2日起至2015年12月2日止，共1年。其中试用期从2014年12月2日起至2015年1月2日止，共1个月；二、工作内容：第二条经乙方同意，甲方安排乙方在生产部门；……四、劳动报酬：第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。甲方每月月底发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、保险福利待遇，第十条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照劳动法执行。第十一条乙方患××或非因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家有关规定执行。该合同还对社会保险事项等内容进行了约定。
2015年4月13日、4月27日，大丰市中医院出具《疾病诊断证明书》，诊断陈月红为慢性喉炎。陈月红因此向单位提出请假，单位收悉。
2015年6月5日，大丰市中医院再次向陈月红出具《疾病诊断证明书》，载明：诊断：慢性喉炎，建议：禁声休息贰拾天进行治疗。6月7日，陈月红通过韵达快递向锦辉公司王美娟邮寄了疾病证明书和请假条复印件，病假条载明：本人因身体不舒服，遵医嘱要求休息看病，身体康复立即入岗。锦辉公司收悉该复印件。
2015年6月9日，锦辉公司向陈月红发出《通知》，载明：“你于2015年6月8日未按公司规定正常出勤，影响了公司的生产安排，导致公司原料浪费，直接损失达伍仟元。鉴于你因为声音沙哑需要雾化治疗，但该治疗并不影响日常生活，也不影响到公司办理请假手续和正常工作。现就你无故旷工行为，公司根据考勤考核管理制度规定，从人性化角度出发，经研究决定：每天给你雾化治疗时间二小时，另安排你不需要讲话的工作岗位。限你2015年6月11日前到公司办理相关请假和调工手续。逾期，则按旷工处理，相应法律责任由你承担。”
2015年6月11日，陈月红通过EMS向锦辉公司再次邮寄病假申请复印件，载明：“本人陈月红因病于2015年6月7日已书面递交请假条及疾病证明书，但一直未批复。我11日下午四点收到公司的通知，让我去上班，但由于本人身体状况确实不能工作，且你说的每天给予二小时的雾化，也不符合实际，第一，我从单位到医院就需一个多小时来回，再加上治疗，根本不够，第二，我的病情也不是做雾化能解决的。因此现特再次书面申请给予病假。”6月12日，原告陈月红至大丰市中医院接受住院治疗，于6月23日出院，出院诊断：喉淀粉样变，治疗结果：未愈。出院医嘱：“1、注意休息，门诊随诊；2、出院继续服药；3、到上级医院进一步治疗。”大丰市中医院出具转院证。
2015年6月26日，锦辉公司向陈月红发出《关于解除劳动合同的通知》，载明：“你自2015年6月8日未出勤也未履行请假手续，连续旷工至今已经超过15天。按照公司规章制度、国家劳动法规及劳动合同第十八条（2）的约定，公司决定：自2015年6月26日起解除与你的劳动关系。”
2015年7月1日，陈月红至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院检查，检查所见：“会厌舌面光滑，会厌喉面、双室带、双声带新生物，双声带活动好，双披裂光滑，双梨状窝光滑。”
2015年8月26日，陈月红至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院检查。2015年9月10日，陈月红住院行显微喉镜术，于2015年9月14日出院，出院诊断：“喉淀粉样变”，同日，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院出具《疾病诊断证明/病假证明》，处理意见：建议休息三周。
2015年10月16日，陈月红向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付未付工资3615元，支付病休期间的工资9324元。2015年11月5日，因该委收到申请已超过5日，征询陈月红是否同意继续由该委审理，陈月红表示不同意。后陈月红向一审法院提起诉讼，要求支付2015年6月8日至2015年10月16日工资，补交2015年7月至12月期间的保险。一审法院于2015年12月9日立案受理。审理中，陈月红主张将病假工资自2015年6月8日起计算至2015年12月2日，即劳动合同期满之日,并自认实际工作年限不足十年。
一审法院另查明，2014年11月1日至2015年12月31日，大丰市月最低工资标准1460元/月。陈月红在职期间，锦辉公司通过打卡方式向其发放2015年2月至2015年4月工资1738.5元、3178.5元、625.5元。2015年12月14日，锦辉公司将陈月红2014年5月、6月未发工资计3222元通过网上银行转账给陈月红。
一审法院还查明，2015年11月25日，陈月红再次至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院进行喉硬窥镜检查，检查所见：右披裂突起，声门区右侧肉芽样物。门诊要求随诊。
一审法院认为，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本案中，陈月红于2014年12月2日进入锦辉公司工作，工作未满一年，实际工作年限未满十年，根据相关规定，医疗期为3个月。2015年6月7日陈月红邮寄病假申请后未至锦辉公司上班，锦辉公司亦未能妥善处理陈月红病休等具体事宜，在陈月红尚在医疗期的情况下，提出与陈月红解除劳动合同，违反了劳动法律规定，系违法行为，该公司发出的解除劳动合同通知书不发生与陈月红解除劳动合同关系的法律效力，陈月红要求锦辉公司支付病假期间的工资应予支持。根据《江苏省工资支付条例》规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。陈月红的医疗期为3个月，双方之间未约定病假工资标准，故病假工资应按本地最低工资标准1460元/月的80%计发3504元。
关于陈月红主张的补缴2015年7月至2015年12月的社会保险的诉讼请求，因涉及缴纳社会保险费的纠纷，属劳动行政部门职权处理范畴，不属法院受理劳动争议案件范畴，陈月红可另行主张权利。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，一审法院判决：一、大丰锦辉风电设备有限公司于判决生效之日起十日内支付陈月红病假工资3504元。二、驳回陈月红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由大丰锦辉风电设备有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。
对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”本案中，大丰市中医院及复旦大学附属眼耳鼻喉科医院出具的检查报告、出院记录等诊疗记录可以证明陈月红患××变，且病情较为严重，符合企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的情形。因陈月红入职时间不足五年，故其依法享有六个月内累计三个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”大丰市中医院于2015年6月5日出具《疾病诊断证明书》载明陈月红需禁声休息20天，后陈月红分别于2015年6月7日、2015年6月11日通过邮寄方式向锦辉公司提交了医疗诊断及请假申请文件，履行了请假手续，陈月红于2015年6月12日至2015年6月23日期间至大丰市中医院住院接受治疗，大丰市中医院于2015年6月23日向陈月红出具转至上海眼耳鼻喉科医院诊治的《转院证》，此后，陈月红又分别于2015年7月1日、2015年9月10日至2015年9月14日、2015年9月23日等时间多次至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院进行问诊、治疗，其因病接受治疗的事实明确，且锦辉公司自述陈月红在2015年6月前即已经因病请假一个月，且其已经收到了陈月红寄送的请假文件，锦辉公司对陈月红因病需要治疗的事实应当是清楚并明知的。因2015年6月26日尚在法律规定的医疗期内，故锦辉公司以旷工为由解除与陈月红之间的劳动关系违法，锦辉公司提出的其解除与陈月红之间的劳动关系合法的主张没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，锦辉公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大丰锦辉风电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙曙光
代理审判员 郑娟娟
代理审判员 刘 淼
二〇一六年十一月八日
书 记 员 周 洋