广西壮族自治区钟山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1122民初395号
原告：廖其明，男，1992年7月9日出生，汉族，住钟山县。
委托诉讼代理人：吴海波、黄琦，广西宏民律师事务所律师。
被告：钟山浩达玩具有限公司，住所地：广西钟山县城北环路北侧红株岭。
法定代表人：黄巨怡，该公司总经理。
被告：钟山县贺达玩具有限公司,住所地：广西钟山县城北环路北侧红株岭。
法定代表人：梁杰成，该公司发起人。
委托诉讼代理人:杨超进，广西裕华律师事务所律师，系上述二被告共同委托。
原告廖其明与被告钟山浩达玩具有限公司（下简称浩达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，不宜适用简易程序，本院裁定适用普通程序。在审理过程中，经原告申请，本院依法追加钟山县贺达玩具有限责任公司（下称贺达公司）为共同被告，并与原告何安杰、董春英、蒋征文分别诉被告钟山浩达玩具有限公司劳动争议纠纷案合并，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴海波，被告浩达公司、贺达公司的共同委托诉讼代理人杨超进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖其明向本院提出诉讼请求：1.判令二被告向原告支付因未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额共计30800元（从2014年5月至2015年4月）；2.判令二被告为原告补缴社会保险费以及赔偿不能补交部分的损失。事实和理由：原告于2014年4月24日到被告浩达公司上班，此后一直从事机修工作，双方已建立劳动关系。而被告浩达公司至今未与原告签订书面的劳动合同，已违反《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，应当向原告支付从2014年5月至2015年4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额30800元（原告的月工资为2800元）。另外，原告多次提出要求被告为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费，但被告浩达公司一直没有为原告缴纳，被告浩达公司应当依法为原告补缴社会保险费以及赔偿不能补交部分的损失。为维护原告的利益，特向法院提起诉讼，请法院支持原告上述诉求。
被告浩达公司、贺达公司共同辩称，1.被告贺达公司就签订劳动合同的事宜，于2015年11月19日召开过全体职工大会，公司行政部主管向全体职员解释签订劳动合同的重要性，要求职员与公司签订劳动合同，是原告不愿与被告贺达公司签订合同。因此，被告贺达公司不应支付原告二倍工资；且原告要求被告贺达公司支付二倍工资的请求已过时效；2.原告的工资总额中，已包括车船津贴，该部分不应计至工资总额；3.原告要求补缴社会保险费的诉求，被告愿意按照法律规定予以办理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：原告提交的证据：1.浩达公司工作牌，证实原告于2014年4月24日开始在被告单位工作；2.钟劳人仲案字[2016]1号仲裁裁决书、送达回证，证实本案已经过了劳动仲裁前置程序；3.银行工资单5张，证实原告的实际月工资收入2800元。被告提交的证据：1.会议记录和会议签到表，证实被告就签订劳动合同的事宜，召开过职工大会，原告也有份参与，是原告不愿与被告贺达公司签订书面劳动合同；2.工资单，证实原告的工资实际包含了车船津贴，该津贴不应计入工资总额。本院依职权调取的证据：1.钟山县浩达玩具有限责任公司、钟山县贺达玩具有限责任公司电脑咨询单各一份，证明贺达公司和浩达公司是两个独立的法人；2.授权委托书、劳动仲裁应诉通知书、开庭通知书；证实仲裁时，被告浩达公司没有参加仲裁，被告贺达公司出庭参加仲裁；3.2017年4月21日本院的询问笔录，证实被告贺达公司成立于2015年8月3日，2015年10月正式生产经营，原告廖其明在贺达公司工作了13个月；4.2017年5月26日本院的询问笔录，证实被告钟山县贺达玩具有限责任公司经本院释明，其仍不愿意更换委托代理人，坚持被告钟山县浩达玩具有限公司、钟山县贺达玩具有限责任公司共同委托代理人，并承受钟山县浩达玩具有限公司与工人的劳动合同关系；四原告的工资包括基薪、加班费，实际就是奖金，车船补贴也是奖金；5.四原告的从2014年5月至2016年8月的工资数额。
原告对本院依职权调取证据1、4、5无异议；证据2的劳动仲裁应诉通知书、开庭通知书没有异议.二被告对原告的证据无异议，对本院依职权调取的证据无异议。本院对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。
原告对被告提交的证据1的真实性、合法性、客观性有异议，认为会议记录没有公司盖章。原告虽然参加了会议，并在会议签到表上签字，也只是证实其已到会，不能证实其拒绝签订书面劳动合同。并且会议的时间是2015年11月19日，原告已在该公司工作满一年以上，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本院认为，被告贺达公司提供的此份证据已证实被告浩达公司没有与原告签订劳动合同，对该份证据予以采信。对证据2，工资单未盖公章，对其真实性、合法性有异议。被告浩达公司的工资发放，有时候一个月的工资会分两次发放。原告的月工资应以原告所提交的工资凭条为准。本院认为，原、被告提供的工资凭条均有有原告签名，具真实性，工资是否包括车船津贴？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条有关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，原告的月工资应包括车船津贴。对被告的证据2予以采信。原告对本院依职权调取证据2中的对贺达公司出具的授权委托书关联性有异议。在仲裁程序中，被申请人是浩达公司，仲裁委员会通知应诉的也是浩达公司，仲裁裁决书所列的被申请人也是浩达公司，所以贺达公司出具授权委托书委托广西裕华律师事务所的黄秋帆律师出庭应诉不是仲裁案件的当事人，其出庭应诉和签收仲裁裁决都不符合法律规定，与仲裁裁决没有关联性；应视为浩达公司没有出席仲裁庭审。本院认为，原告提出的异议有理，对此份证据不予采信。本院对被告的证据1、2予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告浩达公司成立于2007年4月27日，至今未注销。原告于2014年4月24日到浩达公司上班，从事品检工作。但被告浩达公司在原告入职满一个月后一直没有与原告签订书面劳动合同。2015年8月3日被告贺达公司成立，该公司租赁浩达公司厂房生产经营，每年交纳租金给浩达公司。浩达公司与贺达公司的工商登记住所地一致。诉讼过程中，贺达公司明确表示愿意承受浩达公司与原告的劳动关系。贺达公司于2015年10月正式生产营业。2015年11月19日被告贺达公司召开职工大会，要求所有员工都要与厂里签订书面劳动合同，原告到会参加，但没有与贺达公司签订劳动合同。原告自2014年4月24日入职浩达公司后一直在同一工作场所工作。原告于2015年12月25日向钟山县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1.被告浩达公司向原告支付拖欠的2015年11月工资2580元；2.被告浩达公司向原告支付因未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额共计30800元（从2014年8月至2015年7月）；3.被告浩达公司为原告补缴社会保险费以及赔偿不能补交部分的损失。钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲案字【2016】3号仲裁裁决书，认为原告申请支付二倍工资已经超过仲裁时效，不予支持；原告请求补缴社会保险费的问题，由原告通过行政途径解决。原告不服，遂于2016年3月22日向法院提起民事诉讼。
另查明，原告2014年5月工资为2205元、2014年6月工资为2312元、2014年7月工资为2524元、2014年8月工资为2488元、2014年9月工资为2524元、2014年10月工资为2407元、2014年11月工资为2042元、2014年12月工资为1940元、2015年1月工资为2190元、2015年2月工资为1033元、2014年合同期满金583元、2015年3月2018元、2015年4月2244元，共25927元。上述工资均包括车船津贴。
本院认为，本案的争议焦点是：1、二被告应否支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额30800元；2、原告诉求二被告补缴社会保险费及赔偿不能补交部分的损失的有无事实和法律依据。
1、二被告应否支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额30800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案原告于2014年4月24日入职被告浩达公司工作，被告浩达公司应在2014年5月24日（原告工作满一个月后）与原告签订书面劳动合同，因其没有与原告签订,故在原告入职满一年后，应视为原告与被告浩达公司签订无固定期限的劳动合同。根据上述法律规定，被告浩达公司应支付从2014年5月24日至2015年3月23日期间共计11个月的二倍工资。但是追索二倍工资受一年仲裁时效的限制，申请仲裁的时间应自超过一个工资支付周期之日起计算，即以一年仲裁时效为限逐月推算。本案原告于2015年12月25日提起仲裁申请，故原告追索的二倍工资中2014年5月24日-11月24日期间的部分已超过一年仲裁时效，本院不予支持。2014年12月24日起至2015年3月24日止的二倍工资未超过一年仲裁时效，应予支持。根据庭审查明的事实，2014年12月24日至2015年3月24日期间，原告所领取的工资总额为7181元，故该期间的二倍工资差额7181元，本院予以支持。原告主张30800元，与查明事实不符，其主张超过7181元的部分，本院不予支持。二被告辩驳根据原告进厂时间2014年4月24日，其不与被告浩达公司签订书面劳动合同已超过一年的时间，因此，原告不能再向被告浩达公司追索不签订书面劳动合同的二倍工资，而应适用《中华人民共和国劳动劳动合同法》第47条的规定，被告浩达公司仅支付赔偿金不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关仲裁时效的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院对二被告的辨驳意见不予采纳。
2、原告要求被告浩达公司补缴社会保险费及赔偿不能补交部分的损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费是社会保险行政部门和社会保险费征收机构的职责，属于行政管理事项，不属法院劳动争议案件审理范围，应通过行政途径解决。且故对原告的该项诉求，本院不予支持；至于原告要求被告赔偿不能补交社会社会保险的损失，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但原告并没有就此项诉求提出具体赔偿数额，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对原告该项诉请不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分有理、部分无理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
、被告钟山浩达玩具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖其明2014年12月24日至2015年3月24日期间二倍工资差额7181元。
二、驳回原告廖其明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告钟山浩达玩具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 黄 冰
人民陪审员 岑晓群
人民陪审员 曾广深
二〇一七年五月九日
书 记 员 黎多多
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。