安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初3135号
原告：扬州中房物业发展有限公司天长分公司，住所地安徽省天长市新河南路长泰紫薇苑小区C栋，组织机构代码05970907-3。
负责人：卜林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵明健，安徽天道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄开蓉，安徽天道律师事务所律师。
被告：姚文忠，男，1962年7月11日生，汉族，小学文化，保安，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。
原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司诉被告姚文忠劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司的委托诉讼代理人黄开蓉、被告姚文忠及其委托诉讼代理人李志萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金5100元；2、请求法院判决原告无需支付被告失业保险损失8437.50元;3、由被告承担本案的诉讼费、律师费。事实和理由：天长市仲裁委员会对本案证据认定存在片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1、本案中，被告向天长市劳动人事仲裁委员会提出的仲裁申请中没有要求经济补偿金，劳动人事仲裁委员会超过诉讼请求作出仲裁裁决，已严重违法。2、被告姚文忠自2013年8月份到原告处工作，月基本工资1000元，加班费500元，保险200元，合计1700元。2015年7月14日，原告为更好地服务于业主及规范公司员工的行为，组织公司人员进行学习并重点申明了“长泰国际公寓”项目保安工作主要职责、内容及相关规定。被告当时作为公司保安班长在此规定上签字确认并同意遵守。但被告却在之后的工作中多次违背规定公司的管理规定，上班时间睡觉、离岗、到棋牌室打牌或去看人打牌，甚至在工作时间离岗与业主打架，于是原告通过对被告口头警告、降级（由保安班长降为保安）、降低工资、留用察看给予其机会改正。但被告却无视公司的规定，于2016年6月12日至16日当班期间的23点左右连续五天，打开其工作的小区南门岗倒闸至第二天凌晨4点30分左右长达5个小时，被告在其门岗中睡觉，被告的行为严重违反公司的规章制度，鉴于被告的行为，原告根据“长泰国际公寓”项目保安工作主要职责、内容及相关规定，决定作出开除被告的决定并与被告解除劳动关系。据此，根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条规定，原告无需向被告支付经济补偿金。3、本案中，被告向天长市劳动人事仲裁委员会提出的仲裁申请中仅要求失业经济补偿金5100元，劳动人事仲裁委员会超过诉讼请求作出仲裁裁决，要求原告支付失业保险损失8437.50元，严重违法。被告于2016年6月17日被原告开除，双方解除劳动关系，被告很快重新就业。根据《失业保险条例》第十五条第一款的规定、《安徽省失业保险规定》第十五条第一款的规定，重新就业的劳动者，不需要支付失业保险金。4、被告仅在原告处上班两年多，不足三年，根据《安徽省失业保险规定》第十四条、第十八条的规定的规定，满1年不足5年的，每满1年享受3个月失业保险金，据此原告不应支付9个月的失业保险金。综上，请人民法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。
被告姚文忠辩称：原告在诉状中所陈述的事实均与客观事实不符。本案的客观事实是被告于2013年8月进入原告单位上班，岗位是保安组班长，到2016年时月工资是1700元整，被告在与原告劳动关系存续期间工作兢兢业业，以维护小区的业主的利益，正是因为被告维护小区业主的利益，又因为原告与小区业主之间存在矛盾，使得原告对被告不满，原告于2016年6月17日通知被告已被开除，不要被告再来上班，根据法律规定，原告就负有支付经济补偿金等相关待遇给被告，又因为原告在与被告劳动关系存续期间未为被告缴纳养老保险、失业保险等各项保险，致使原告将被告开除后使得被告无法享有失业金，依据劳动法规定作为用人单位原告就负有赔偿被告失业金的义务。至于原告在诉状中所称被告为报复原告等等的行为不仅不存在，且也不是原告不支付被告经济补偿金等仲裁裁决范围内的裁决法定理由，综上天长市劳动仲裁委作出的裁决是合理合法的，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告姚文忠于2013年8月进入原告单位上班，岗位是保安工作，双方未签订劳动合同，原告也没有依法为被告缴纳社会保险，被告姚文忠上班期间的月工资为1700元。2016年6月17日，原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司以被告姚文忠多次违反公司规章制度为由作出与被告解除劳动关系的决定，于当日向被告姚文忠发出解除劳动关系通知并与其结清了工资等账目。被告姚文忠认为系原告无故解除与其的劳动关系，理应向其支付经济补偿金、赔偿失业保险损失等，于是依法向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经天长市劳动争议仲裁委员会依法仲裁，于2016年8月16日作出天劳人仲裁字2016第31号仲裁裁决书，依法裁决：1、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金5100元（1700×3个月）；2、原告应支付被告失业保险损失8437.50元（937.50×9个月）；3、驳回被告的其他仲裁请求。双方当事人对于上述事实没有争议，本院予以确认。双方当事人对以下事实有争议：原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司认为被告姚文忠多次违反公司规章制度，工作中多次违背公司的管理规定，上班时间睡觉、离岗、到棋牌室打牌或去看人打牌，甚至在工作时间离岗与业主打架，故依法解除与被告姚文忠的劳动关系，被告姚文忠认为其工作中没有原告所称的违反公司规章制度和管理规定，其与原告矛盾的原因是在维护小区业主利益方面。
本院认为：原、被告符合劳动法规定的主体资格，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告从事的具体工作系保安，本案中，原告对被告的工作有具体的管理规定及被告知晓公司的规章制度均属实，但原告以被告违法公司规章制度为由作出对被告开除的决定并与被告解除劳动关系，原告所提供的证据不能充分证明其事实主张，原告与被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，故原告与被告解除劳动关系应向被告支付经济补偿金。用人单位为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，由于原告未为被告缴纳失业保险金，致使其被解除劳动关系后无法领取失业保险金，被告失业保险待遇损失应由原告承担。被告姚文忠于2013年8月到原告处上班至2016年6月，姚文忠实际工作年限不满5年，按照其实际工作年限，可按照其3个月的工资计算经济补偿金，失业保险损失可按9个月计算，具体数额为每个月937.50元（按照滁州市最低工资1250元的百分之七十五计算）。
综上所述，原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司的诉讼请求，不符合法律规定，依法不应支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《安徽省失业保险规定》第十四条、第十八条的规定，参照安徽省人力资源和社会保障厅皖人社秘【2015】374号关于调整失业保险金计发比例的通知精神，判决如下：
一、原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚文忠解除劳动关系经济补偿金5100元（1700元×3个月）；
二、原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚文忠失业保险损失8437.50元（937.50×9个月）；
三、驳回原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告扬州中房物业发展有限公司天长分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李锦章
二〇一六年十月十七日
书记员 陈晓啸
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《安徽省失业保险规定》第十四条、同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十八条、失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位
和本人按照规定累计缴费时间计算：
（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；
（二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起
开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；
（三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始
计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。