成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2015）金牛民初字第4579号原告（被告）陈军，男，汉族，1985年10月10日出生，住四川省双流县。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。被告（原告）四川胜邦建筑工程劳务有限公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人刘登燕，总经理。委托代理人敖美华，四川川商律师事务所律师。委托代理人涂杅航，四川川商律师事务所律师。第三人胡建明，男，汉族，1969年9月24日出生，住重庆市云阳县。原告（被告）陈军与被告（原告）四川胜邦建筑工程劳务有限公司（以下简称胜邦劳务公司）、第三人胡建明劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，进行了公开开庭审理，陈军的委托代理人沈萍，胜邦劳务公司的法定代表人刘登燕及委托代理人敖美华、涂杅航，胡建明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结陈军诉称，陈军是胜邦劳务公司的员工，2013年5月24日经介绍入职，在胜邦劳务公司承建的国际金融中心工地做幕墙装修工作。陈军受伤前月平均工资10850元。2013年7月27日陈军在工作时因工受伤，在成都市第二人民医院住院治疗，诊断：左小腿骨筋膜室结合征减张术后肉芽创面；左胫腓骨近端粉碎性开发性骨折；左膝关节脱位；左小腿骨筋膜室综合征；左小腿血管、神经损伤。10月16日陈军病情平稳出院。住院天数82天。住院医疗费由胜邦劳务公司承担。陈军出院后在家中休息。2014年3月31日，陈军因伤未愈再次入院，5月9日在全麻下行左胫骨上段粉碎性骨折术后骨折不愈合切开复位植骨内固定术，左1、2趾屈肌腱切断术。目前陈军骨折愈合后仍欠佳，仍须接受后续手术及康复治疗。本次住院胜邦劳务公司仅支付部分医疗费，2014年10月29日成都市第二人民医院为陈军出具住院费用通知书，“至2014年10月已发生98396.39元医疗费”。成都市劳动仲裁委于2015年1月21日作出（2015）第170号仲裁裁决书，裁决胜邦劳务公司向陈军支付医疗费87896.39元，该裁决已生效并依法执行。2015年3月30日，成都市第二人民医院为陈军出具催款单，“陈军住院期间已发生费用106034.03元”。2013年10月16日至2014年2月期间陈军曾在门诊治疗，门诊医疗费共计1740.55元。另，2014年6月18日成都市人力资源和社会保障局对陈军2013年7月27日受伤认定为工伤。2015年1月20日，成都市劳动能力鉴定委员会对陈军的伤残评为六级。陈军垫付了鉴定费及检查费。2015年2月陈军因工伤向胜邦公司提出解除劳动关系。陈军的医疗费、住院期间伙食补助费计算至2015年2月12日。陈军不服劳动仲裁裁决，认为本案应按2014年成都市职工平均工资计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，护理费标准计算过低，陈军的工资标准过低。陈军现请求判令：1、陈军与胜邦劳务公司劳动关系解除；2、胜邦劳务公司支付陈军一次性伤残补助金173600元；3、胜邦劳务公司支付陈军一次性工伤医疗补助金51681元；4、胜邦劳务公司支付陈军一次性伤残就业补助金206724元；5、胜邦劳务公司支付陈军停工留薪期工资130200元；6、胜邦劳务公司支付陈军住院期间伙食补助费6576元；7、胜邦劳务公司支付陈军护理费31120元；8、胜邦劳务公司支付陈军劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费280.60元；9、胜邦劳务公司支付陈军门诊医疗费1740.55元、住院期间医疗费7637.64元；10、陈军的后续医疗费由胜邦劳务公司承担；11、诉讼费由胜邦劳务公司承担。胜邦劳务公司就陈军的起诉辩称，胜邦劳务公司与陈军不存在劳动关系。成都市劳动人事仲裁委认定陈军的月工资错误，不符合行业用工实际情况，停工留薪及加班费计算存在错误。胜邦劳务公司诉称，2015年5月29日，成都市劳动人事仲裁委作出（2015）第1040号裁决，要求胜邦劳务公司向陈军支付一次性伤残补助金等合计人民币492192.79元。胜邦劳务公司认为该裁决事实认定不清。陈军提供的工资单签字人为胡刚，而向劳动仲裁委提起仲裁的申请人名为陈军，两人身份证号码不一致，其比本人又无法提供两张身份证的原件，也没有公安机关出具的任何证明作为佐证。根据相关法律规定，我国公民只能有唯一身份信息，公民的身份信息需要有职权的公安机关予以证实，但仲裁委对此未查询核实，直接认定陈军为胜邦劳务公司员工毫无依据。其次，胜邦劳务公司因承包成都市纱帽街国际金融中心工地劳务，向保险公司购买第三人意外保险，陈军在工地意外受伤后，未能获得保险赔偿，胜邦劳务公司出于善意向其出具证明，以便其向保险公司索赔，事后，陈军向保险公司申请赔付8万余元，即使陈军与胜邦劳务公司的劳动关系成立，陈军索赔的医疗费也应当扣除该笔款项，因此陈军以此要求胜邦劳务公司完全承担工伤赔偿明显是不合理的。根据《工伤保险条例》第61条的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”而本案仲裁过程中陈军仅出示一份六月份劳务队工资的发放清单，上面显示名为胡刚的劳动者日工资为350元，但根据行业实际用工情况，其实际收入不能按照350/天×21.75天的方式计算，仲裁委仅根据一份没有其他证据辅助的月工资单，就认定所谓的陈军事故受伤前12个月平均工资为350×21.75天，这明显不符合实际，而按照350元/天这个收入计算一次性伤残补助金与停工留薪期间工资也是明显不合理的，即使计算也应当参照2014年成都市职工月平均工资计算。根据相关法律规定，陈军的停工留薪期需要成都市劳动能力鉴定委员会作出具体确认，仲裁裁决中的12个月明显不符合实际，裁决金额过高；裁决中的护理费，原告认为，被告在住院治疗工伤期间，实际需要护理的时间长短需要医疗机构出具证明，护理费用支付的前提是医疗机构证明确需护理的情形下才需支付，陈军在仲裁中提供的证据不足以证明陈军需要护理的确切时间。胜邦劳务公司请求判令：1、胜邦劳务公司无需支付一次性伤残补助金等合计人民币492192.79元；2、诉讼费由陈军负担。陈军就胜邦劳务公司的起诉辩称，胜邦劳务公司所述不属实，应驳回胜邦劳务公司的诉讼请求。本案已经工伤认定，诉讼主体适格，应该是胜邦劳务公司向人社局提供的申请表。陈军和胡刚是同一人。陈军提交的证据都是胜邦劳务公司向人社局提供的证据。即使工地购买意外险，申请方也是公司，不可能是个人。陈军从2013年5月24日入职至2013年7月27日因工受伤，在工地上工作时间不足两个月，六月份的工资表能够说明公司发放工资的形式是员工签字领钱，能说明六月份陈军领取的工资报酬，是有证据的，七月份的工资举证责任在公司。住院期间为411天，陈军主张12个月的停工留薪期是合理的。陈军在住院期间公司没有安排人护理，所以陈军主张的护理费合理。胡建明就陈军、胜邦劳务公司的起诉辩称，胡建明与胜邦劳务公司之间系挂靠关系，陈军系胡建明雇用的工人,陈军的工资是由胡建明发放。陈军起诉的各项请求应在法律规定的范围内赔付。陈军提供的工资表不真实，胡建明掌握有一份真实的工资表，胡建明已经赔偿了陈军19万元左右，另外保险公司赔偿了6万元给陈军。胡建明现在经济承受能力有限，没有能力赔偿。经审理查明，2013年7月27日，陈军在成都市纱帽街国际金融中心工地做幕墙装修时，不慎被倒下的玻璃砸中受伤。2013年7月27日，陈军被送往成都市第二人民医院住院治疗，于2013年10月16日出院。成都市第二人民医院于2013年10月16日为陈军出具的《住院病人出院病情证明书》载明：“出院诊断：1、左小腿骨筋膜室综合征减张术后肉芽创面；2、左胫腓骨近端粉碎性开发性骨折；3、左膝关节脱位；4、左小腿骨筋膜室综合征……”。2014年3月31日，陈军因“左胫腓骨近端粉碎性开发性骨折后7+月”再次至成都市第二人民医院住院治疗，于2014年5月9日行左胫骨上段粉碎性骨折术后骨折不愈合切开复位植骨内固定术，左1、2趾屈肌腱切断术，于2016年2月24日办理出院手续。成都市第二人民医院于2016年2月24日为陈军出具的《出院病情证明书》载明：“出院医嘱及建议：1、继续休息3月，加强康复训练……3、每半年复查，骨折完全愈合后可考虑取出内固定装置”。2014年6月18日，经胜邦劳务公司提出申请，成都市人力资源和社会保障局为陈军出具《认定工伤决定书》，认定陈军受到的前述事故伤害为工伤。2014年11月6日，陈军至成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为要求胜邦劳务公司支付陈军住院期间欠付的医疗费120000元。2015年1月21日，成都市劳动人事争议仲裁委员会就前述劳动仲裁案作出成劳人仲委裁字（2015）第170号《仲裁裁决书》，裁决如下：胜邦劳务公司在仲裁裁决书生效后5日内一次性以现金形式支付陈军医药费87896.39元。胜邦劳务公司向陈军履行了成劳人仲委裁字（2015）第170号《仲裁裁决书》中的医药费87896.39元。2015年1月20日，成都市劳动能力鉴定委员会为陈军作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：陈军的工伤致残程度六级。陈军因前述劳动能力鉴定支付了鉴定费300元、鉴定检查费280.6元。2015年2月12日，陈军又至成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、陈军与胜邦劳务公司劳动关系解除；2、胜邦劳务公司支付陈军一次性伤残补助金173600元；3、胜邦劳务公司支付陈军一次性工伤医疗补助金54000元；4、胜邦劳务公司支付陈军一次性伤残就业补助金216000元；5、胜邦劳务公司支付陈军停工留薪期工资130200元；6、胜邦劳务公司支付陈军住院期间伙食补助费6224元；7、胜邦劳务公司支付陈军护理费31120元；8、胜邦劳务公司支付陈军劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费280元、门诊医疗费2600元；9、陈军的后续医疗费由胜邦劳务公司承担；10、胜邦劳务公司支付陈军医疗费20378.19元。2015年5月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）第1040号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、陈军与胜邦劳务公司之间劳动关系解除；二、胜邦劳务公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付陈军一次性伤残补助金121800元；3、胜邦劳务公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付陈军一次性工伤医疗补助金47640元；4、胜邦劳务公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付陈军一次性伤残就业补助金190560元；5、胜邦劳务公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付陈军停工留薪期间工资91350元；6、胜邦劳务公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付陈军住院期间伙食补助费6224元；7、胜邦劳务公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付陈军护理费24660元；8、胜邦劳务公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付陈军劳动能力鉴定费300元、检查费280.6元、门诊医疗费1740.55元；9、胜邦劳务公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付陈军住院期间医疗费7637.64元；10、驳回陈军的其他仲裁请求。陈军、胜邦劳务公司在领取前述仲裁裁决书后，均对仲裁裁决不服，陈军先在法定期限内诉至本院，本院立案案号（2015）金牛民初字第4579号，随后胜邦劳务公司也在法定期限内诉至本院，本院将胜邦劳务公司的起诉并入（2015）金牛民初字第4579号案件审理。2015年3月2日，陈军向胜邦劳务公司邮寄了一份《离职通知书》，其上载明：“我因工伤向胜邦劳务公司提出解除劳动关系。通知人：陈军。”胜邦劳务公司于2015年3月2日收到了前述《离职通知书》。2015年12月28日，经本院委托四川求实司法鉴定所对陈军的后续医疗费进行鉴定，四川求实司法鉴定所作出川求实鉴(2015)临床鉴7614号《法医学鉴定意见书》，鉴定意见为：“被鉴定人陈军的后续医疗费共计约人民币15000元。”陈军支付了前述鉴定的鉴定费1160元。另查明，胜邦劳务公司在中国人寿保险股份有限公司购买了建筑工程团体意外伤害保险，保险金额3000000元，并购买了附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险，保险金额300000元。2016年3月14日，陈军自认了其已从保险公司处获得赔偿款60000元（医疗费项目）的事实。陈军的日工资为350元。陈军第一次住院的医疗费是由胡建明全部支付。陈军第二次住院后产生医疗费共计120967.03元（包含已实际发生的后续医疗费）。胜邦劳务公司除支付了成劳人仲委裁字（2015）第170号《仲裁裁决书》认定的第二次住院后医药费中的87896.39元外，还支付了陈军第二次住院后医疗费中的10500元。陈军还自行支付了门诊医疗费1740.55元。庭审中，陈军撤回了要求解除与胜邦劳务公司劳动合同的诉讼请求。胡建明与胜邦劳务公司一致确认胡建明与胜邦劳务公司之间系挂靠关系，陈军是胡建明聘用的工人。陈军、胜邦劳务公司、胡建明一致认可陈军的曾用名为胡刚。胡建明、胜邦劳务公司认可陈军的停工留薪期按12个月计算。上述事实有身份证、工商登记信息、住院病人出院病情证明书、出院病情证明书、认定工伤决定书、仲裁裁决书、成都市劳动能力鉴定结论、离职通知书、法医学鉴定意见书、商业保险合同、医疗费票据、鉴定费票据以及当事人陈述一致的事实在案佐证，本院予以认定。本院认为，因陈军的伤情经成都市劳动和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，故陈军应按六级伤残的标准享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的规定，因胜邦劳务公司将其承包的工程转包给没有资质的胡建明，故胡建明、胜邦劳务公司应对陈军因工伤所受的损失承担连带赔偿责任。因陈军的工资系按日发放，日工资为每天350元，故按照每月工作天数21.75天计算为每月7612.5元（350元×21.75天）。根据《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》的规定，本院将陈军的工伤保险待遇作如下认定：1、一次性伤残补助金121800元，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”的规定，一次性伤残补助金为121800元（7612.5元×16个月）。2、一次性工伤医疗补助金51681元、一次性伤残就业补助金206724元，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》中“职工因工致残被鉴定为5、6级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为六级伤残12个月。一次性伤残就业补助金标准为6级伤残48个月”的规定，因陈军是在2015年3月2日与胜邦劳务公司解除的劳动合同，故按2014年成都职工月平均工资标准，陈军的一次性工伤医疗补助金为51681元（51681元/年÷12个月×12个月），一次性伤残就业补助金为206724元（51681元/年÷12个月×48个月）。3、停工留薪期工资91350元，按照每月7612.5元的标准，陈军的停工留薪期工资为91350元（7612.5元×12个月）。4、住院伙食补助费6576元，根据陈军的住院情况，陈军按照每天16元计算411天合理，本院予以认定。5、护理费31120元，根据陈军的住院情况，陈军按照每天80元计算389天合理，本院予以认定。6、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费280.60元、后续医疗费鉴定鉴定费1160元，本项费用陈军有票据证明，本院予以认定。7、门诊医疗费1740.55元，本项费用陈军有票据证明，本院予以认定。8、第二次住院后医疗费22570.64元，第二次住院120967.03元有票据证明，在扣除胜邦劳务公司已支付87896.39元和10500元后，为22570.64元，本院予以认定。9、后续医疗费，该项费用有鉴定结论证明，但该费用已实际在第二次住院后发生，故本院不再重复计算。综上，在扣除保险公司已经赔付陈军的60000元医疗费后，胜邦劳务公司、胡建明还应支付陈军475302.79元（一次性伤残补助金121800元+一次性工伤医疗补助金51681元+一次性伤残就业补助金206724元+停工留薪期工资91350元+住院伙食补助费6576元+护理费31120元+劳动能力鉴定费300元+鉴定检查费280.60元+后续医疗费鉴定鉴定费1160元+门诊医疗费1740.55元+第二次住院后医疗费22570.64元-60000元）。胜邦劳务公司主张胜邦劳务公司还支付了陈军生活费7500元，因胜邦劳务公司未出示证据证明，故本院对胜邦劳务公司主张的该事实不予认定。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四、第三十六条之规定，判决如下：一、四川胜邦建筑工程劳务有限公司、胡建明于本判决生效之日起三日内连带向陈军支付475302.79元；二、驳回陈军的其他诉讼请求；三、驳回四川胜邦建筑工程劳务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，诉讼保全费3020元，共计3030元，由四川胜邦建筑工程劳务有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  黄曦二〇一六年五月五日书记员  马麟