湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终4280号
上诉人（原审原告）：陈中俊，男，1967年12月4日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。
被上诉人（原审被告）：华中师范大学，住所地湖北省武汉市洪山区珞喻路***号。
法定代表人：杨宗凯，该校校长。
委托诉讼代理人：郭文婧，北京大成（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余超，北京大成（武汉）律师事务所律师。
上诉人陈中俊因与被上诉人华中师范大学劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初3108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案受理后，依法组成合议庭于2018年6月4日公开开庭审理了本案。上诉人陈中俊，华中师范大学的委托诉讼代理人郭文婧、余超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈中俊上诉请求：１.以书面形式订立无固定期限劳动合同（从2014年11月1日起）；2.华中师范大学支付2014年11月至2018年2月的劳动报酬168,584.8元（4,214.62＊40）；3.从2018年3月起，华中师范大学继续支付劳动报酬直到不再继续待岗为止。事实与理由：陈中俊主张的劳动报酬时间段是2014年11月1日至2017年2月17日，时间跨度超过27个月，一审法院计算的不足27个月。从2012年6月27日起，陈中俊的工资变更为7,940元，在2013年4月16日，华中师范大学汇缴1,588元至陈中俊的公积金账户，故陈中俊的每个月劳动报酬为4,214.62元。陈中俊是1986年9月考入华中师范大学，故工龄应从该时起算。陈中俊主张2009年2月26日，华中师范大学与陈中俊已订立无固定期限劳动合同。故陈中俊以书面形式补订从2014年11月1日起的无固定期限劳动合同。
华中师范大学辩称：陈中俊的上诉请求不合法不合理。请求驳回上诉，维持原判。对于陈中俊在二审中新增的诉请，不同意在二审中一并审理。
陈中俊向一审法院提起诉讼请求：1.华中师范大学支付2014年11月1日至2017年2月17日的劳动报酬219,200.71元；2.华中师范大学支付违法解除劳动关系赔偿金452,580元；3.华中师范大学基于教师身份将陈中俊纳入相应社会保险(从2014年10月起)，履行参保登记、扣缴义务；4.华中师范大学尽快支付中级法院判决书中的拖欠工资给付义务。
一审法院认定事实：2003年2月27日，陈中俊应聘到华中师范大学物理科技学院从事教学科研工作。同日，双方签订《华中师范大学新进人员聘用协议书》，约定：一、为满足华中师范大学教学、科研及管理等工作需要，经考核，同意按调进方式接收陈中俊来华中师范大学从事教学科研工作。陈中俊来华中师范大学工作实行聘用制，聘期为5年（含试用期或见习期），从签订协议之日起计算……；九、聘期满，本协议自行终止；双方按照“双向选择”的原则可续聘，并签订协议书；陈中俊未续聘或聘期内学校同意解除本协议的，须在规定期限内办理离校手续，按学校有关规定结清住房、医疗、保险、图书资料、经济等关系；逾期未办理离校完毕的，按自动离职处理。聘用期满，双方未续签聘用协议，但陈中俊仍在华中师范大学处工作。2008年、2009年，陈中俊因考核不合格待岗，也没有竞聘上岗。2013年5月，华中师范大学停发陈中俊工资。2014年3月26日，华中师范大学支付陈中俊住房补贴42,000元。2014年11月7日，陈中俊申请仲裁。仲裁委以陈中俊的仲裁请求超过仲裁时效为由决定不予受理。陈中俊不服仲裁决定，起诉至法院，请求判令：1.华中师范大学补发2013年5月份至2014年10月工资65,188元；2.华中师范大学向公积金管理中心缴纳陈中俊的住房公积金28,584元。法院终审判决后，陈中俊于2017年2月25日收到华中师范大学2017年1月19日下发的告知函，告知陈中俊因其一直没与华中师范大学续签聘用合同，也没在华中师范大学上班工作，华中师范大学与陈中俊的聘用关系早已终止，并在本告知函发文之日起三十日内将陈中俊的人事档案转出，逾期不办理，华中师范大学将把陈中俊的人事档案转到人才交流中心。但,陈中俊未办理人事档案转出手续。2017年2月28日，陈中俊为主张2014年11月1日至2017年1月18日的劳动报酬等再次申请仲裁。仲裁委以不属于人事争议受案范围为由决定不予受理。陈中俊不服仲裁决定，诉至法院。一审审理过程中，陈中俊撤回第4项诉讼请求即华中师范大学尽快支付中级法院判决书中拖欠工资的诉讼请求。经释明，如华中师范大学不构成违法解除，陈中俊则主张解除劳动关系经济补偿。
华中师范大学2004年4月26日制定的《华中师范大学待聘人员管理暂行办法》规定：学校人才交流中心收到《待聘人员登记表》后的下月计算待聘时间，享受待聘人员的待遇；待聘人员待聘期为二年，待聘期间停发校内津贴，每月发给国家固定工资；待聘期二年满后仍未被聘用上岗的为无岗人员，发给本人待岗时的国家固定工资的70%作为生活费，或将人事关系转到校外面才交流中心等。华中师范大学支付陈中俊2013年4月的工资为2,626.62元，其中扣缴陈中俊个人住房公积金794元。华中师范大学于2015年12月24日支付陈中俊865.23元。陈中俊自1986年9月至1990年7月本科学习毕业，2000年4月至2002年3月硕士学习毕业。
一审法院认为：华中师范大学与陈中俊签订的《华中师范大学新进人员聘用协议书》约定，2008年聘期满后，陈中俊未被华中师范大学续聘，聘用关系终止；陈中俊未续聘或聘期内学校同意解除本协议的，须在规定期限内办理离校手续；陈中俊逾期未办理离校手续，按自动离职处理。由于陈中俊与华中师范大学聘期满后没有办理解除聘用关系的手续，华中师范大学继续向陈中俊支付待聘工资，缴纳住房公积金，可以证明双方存在待聘关系，且陈中俊对此并无异议，而华中师范大学认为2013年5月与陈中俊解除了待聘关系，但没有告知陈中俊双方解除待聘关系，也没有其他证据证明，直至陈中俊于2017年2月25日收到华中师范大学的告知函，告知陈中俊双方之间的聘用关系早已终止，限陈中俊在告知函发文之日起三十日内将其人事档案转出，故陈中俊与华中师范大学的聘用关系应于2017年2月25日构成事实解除。陈中俊在2014年11月至2017年2月25日继续处在待聘期间，华中师范大学应继续向陈中俊支付待聘工资，由于华中师范大学支付陈中俊停发工资前一个月的待聘工资为2,626.62元，加上扣缴的个人住房公积金794元，华中师范大学应按月工资3,420.62元（2,626.62元+794元）继续向陈中俊支付，故华中师范大学应支付陈中俊2014年11月至2017年2月17日期间的工资90,980.63元【（2,626.62元+794元）×26个月+（2,626.62元+794元）÷21.75天/月×13天】。陈中俊要求支付其余工资的诉讼请求，因陈中俊提出支付标准每月7,940元是缴纳住房公积金的工资基数，并不是待聘工资标准，没有法律依据，不予支持。
华中师范大学只是书面告知陈中俊双方之间的聘用关系早已终止，并非提出解除双方之间的聘用关系，故陈中俊要求支付违法解除劳动关系赔偿金452,580元的诉讼请求，不予支持。双方聘用关系解除，但因华中师范大学未支付陈中俊待聘工资，侵害了陈中俊的权益，而陈中俊于2003年2月27日按调进方式被聘用至华中师范大学处工作，并非从原用人单位被安排到华中师范大学处工作，陈中俊在原用人单位的工作年限不能合并计算为华中师范大学的工作年限，故华中师范大学应支付陈中俊解除聘用关系经济补偿47,888.68元【（2,626.62元+794元）×14个月】。陈中俊要求支付其余解除聘用关系经济补偿的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
陈中俊要求华中师范大学基于教师身份将陈中俊纳入相应社会保险，履行参保登记、扣缴义务的诉讼请求，因参保、补缴社保不属于法院管辖范围，故不作处理。
陈中俊要求华中师范大学尽快支付中级法院判决书中拖欠工资的诉讼请求，不属于本案审理范围，陈中俊在一审审理过程中也已表示撤回。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决：一、华中师范大学于判决生效之日支付陈中俊2014年11月1日至2017年2月17日的工资90,922.28元；二、华中师范大学于判决生效之日支付陈中俊解除聘用关系经济补偿47,888.68元；三、驳回陈中俊其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
二审中，陈中俊提交证据：国办发（2015）3号文件、国办发（2016）62号文件、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《2006年7月事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《2014年10月事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《2016年7月事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《华中师范大学网上工资查询》，拟共同证明陈中俊的工资从2014年11月增加到7,940元。经质证，华中师范大学对上述证据不予认可。本院经审查认为，上述证据不能证明陈中俊的工资从2014年11
月增加到7,940元，故本院对上述证据不予采信。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审查明：在一审庭审中，陈中俊主张其第一项诉请的计算
方式是每月实发工资2,626.62元加上个人住房公积金794元。
本院认为：对于陈中俊在一审中主张的2014年11月至2017年2月17日的劳动报酬，陈中俊在一审庭审中主张是按月工资3,420.62元计算，故一审法院计算该期间的陈中俊的劳动报酬为90,980.63元【（2,626.62元+794元）×26个月+（2,626.62元+794元）÷21.75天/月×13天】并无不当。
对于陈中俊在二审中新增的以书面形式订立无固定期限劳动合同（从2014年11月1日起）、华中师范大学支付2017年2月18日至2018年2月的劳动报酬、从2018年3月起华中师范大学继续支付劳动报酬直到不再继续待岗为止的诉请，因华中师范大学不同意在二审中一并审理，亦未能达成调解，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”的规定，本院对陈中俊的新增诉请不予审理，陈中俊可另行起诉主张权利。
综上，陈中俊的上诉理由及请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 易齐立
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一八年六月十三日
法官助理 孙 仪
书 记 员 赵艺嫚