湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄星民一初字第232号
原告娄底市骨伤医院。
住所地娄底市娄星区育才路*号。
法定代表人康承君，系该院院长。
委托代理人李朝红，湖南泰涟律师事务所律师。
特别授权委托代理人严建林，系该医院办公室工作人员。
被告谢群。
委托代理人吴有华，新化县开骄法律服务所法律工作者。
原告娄底市骨伤医院诉被告谢群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告娄底市骨伤医院的委托代理人严建林、被告谢群及其委托代理人吴有华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2008年底，被告进入原告妇产科工作，2009年3月双方签订了书面劳动合同，合同期限自2009年3月1日至2012年2月28日，该合同到期后双方续签了一份劳动合同，合同期限自2012年3月1日至2016年2月28日，工资为800元／月，在签订劳动合同后，原告依法用工，实行每周五天，每天8小时的标准工作制，且按时向被告支付了全部工资和缴纳了各项社保费用，2013年2月份，原告因业务需要将妇产科撤销，随后通知被告去内科工作，并保证不降低其待遇，但被告拒不配合岗位调整且擅自离职，拒不上岗，遂应被告要求于2013年3月21日与其签订了《解除劳动合同协议书》，协议明确约定被告不符合给付经济补偿金的标准，2013年10月16日，被告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、未缴纳失业保险损失合计人民币138540元，并要求原告为其补缴2005年12月至2013年3月的各项社会保险费。2014年1月17日娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出了娄劳人仲案字（2013）第93号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2009年1月至2013年3月双休日加班工资舍计9534元；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金4665.6元；原告支付被告失业保险损失6960元。请求法院判令原告不需向被告支付双休日加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及失业保险损失，判决被告承担本案的诉讼费用。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据。
1、职工个人账户查询单，拟证明原告已为被告缴纳了2009年至2013年的各项保险费用办理了各项保险手续。
2、《劳动合同书》复印件，拟证明原告已按法律规定与被告签订了书面的劳动合同。
3、《通知》复印件，拟证明2013年2月25日，原告因政策调整及经营需要撤销妇产科，通知被告到内科上班，并保证原有条件及待遇不会降低。
4、《解除劳动合同协议书》复印件，拟证明1、2013年3月1日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》；2、约定系因科室调整，被告不愿继续上岗而要求解除劳动合同；3、约定被告不符合领取经济补偿金的规定。
5、工资表，拟证明1、2012年被告在原告处的工资为860.8元／月；2、被告系2009年2月入职，工资为961元／月。
6、执业医师资格让及执业证书，拟证明截止至2008年6月6日，被告的正式执业地点及工作单位为恺德微创医院；2、被告学习专业为中医学。
7、《娄底市骨伤医院劳动纪律》，拟证明被告属自动离职。
8、娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月17日作出的娄劳人仲案字（2013）第93号仲裁裁决书与娄底市骨伤医院的法人登记资料，拟证明本案已经过了仲裁前程程序及原告系本案适格的诉讼主体。
被告辩称，一、原告之诉有三个不实点，原告在诉状中称到原告依法用工，实行每周五天，每天8小时的标准工作制与事实不符，被告到原告处工作每天都是加班加点，经常加班，二、原告诉称按时向被告支付了全部工资和缴纳了各项社保费用，实际上失业保险费用没有为被告缴纳。三、原告诉称被告提出要求去其他医院就职建立新的劳动关系，但解除劳动合同以后，原告没有履行法定的义务向被告支付经济补偿金。
被告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据。
1、被告身份证复印件，拟证明被告的身份资料。
2、原告的医疗机构执业许可证复印件，拟原告用工主体适格。
3、原告与被告分别于2009年3月1日、2012年3月8日签订的劳动合同复印件，拟证明2012年3月1日至2016年2月28日，被告是原告聘用的职工，第二份合同证明被告是原告所聘用的职工，明确了劳动关系中的权利义务。
4、原告于2013年2月25日出具的调令复印件，拟证明原告擅自将被告调动岗位。
5、原告与被告于2013年3月1日签订的《协议解除劳动合同》复印件，拟证明解除劳动合同时原告未给付经济补偿金，是原告单方面解除的劳动合同。
6、工资证明材料和中国银行工资详单，拟证明被告在原告处上班每月工资有2600元。
7、龚某出具的《证明》复印件及证人龚某的身份证复印件，拟证明被告在医院工作期间，被告处于长时间加班状态，但原告没有补发加班工资的事实。
8、被告的妇产科学专业技术资格证书与执业证书复印件，拟证明被告是中医妇产科专业，具备妇产科专业执业资格。
9、娄底市娄星区黄泥塘办事处涟滨村民委员会与劳动保障服务处出具的《证明》复印件，拟证明被告被原告终止劳动合同以后，在家待业，无工作单位的事实。
10、娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月17日作出的娄劳人仲案字（2013）第93号仲裁裁决书，拟证明本案已经过了仲裁前置程序，查明了原告没有为被告缴纳失业保险金，及没有给付被告经济补偿金的事实。
被告对原告提交的第1-3、5-8项证据的真实性不持异议，但否认原告提交的第4项证据的真实性。原告对被告提交的第1-5、8-10项证据的真实性不持异议，但否认被告提交的第6、7项证据的真实性。
本院对原、被告双方均不持异议的证据依法予以认定。原告提交的第4项证据系原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》（复印件），与被告提交的《解除劳动合同协议书》存在文字内容差异，在没有其它证据佐证的情形下，其客观真实性本院不予认定。被告提交的第6项证据来源合法，客观真实，并与本案相关联，其证据效力本院予以认定；被告提交的第7项证据系单一证据，在没有其它证据的佐证的情形下，其客观真实性本院不予认定。
本院根据原、被告双方的当庭陈述和相关证据，认定本案以下事实：
被告谢群2008年底由原告娄底市骨伤医院招聘在该院妇产科从事产科医生工作，2009年3月双方签订书面劳动合同，合同期限为2009年3月1日至2012年2月28日，合同到期后，双方续签了劳动合同。合同期限为2012年3月1日至2016年2月28日，合同约定工种为临床医学，每周工作时间不超过48小时，每月工资为1036.8元。上述劳动关系建立后原告为被告缴纳了养老、医疗保险，但没有缴纳失业保险，由此给被告造成的失业保险损失6960元（870×0.8×10＝6960）可以认定。2013年2月原告停止了妇产科住院业务，原告通知被告自2013年2月26日起去医院内科上班，被告不同意去内科上班，双方同意解除劳动关系，并于2013年3月1日签署了一份《解除劳动合同协议书》格式文件。之后被告不再去原告医院上班。同年被告向娄底市娄底人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求仲裁委员会裁定原告支付加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、未缴失业保险损失合计138540元并为被告补缴2005年12月至2013年3月的各项社会保险。娄底市娄底人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，原告不服诉至本院。
本院认为，原告医院因科室业务调整，原、被告协商解除劳动合同，被告要求原告支付因解除劳动合同依法发生的经济补偿金，并无不当，本院予以支持，因解除劳动合同依法发生的经济补偿金4665.6元（1036.8×4.5＝4665.6）应予认定。原告医院在与被告劳动关系存续期间，没有依法为被告缴纳失业保险并因此导致被告不能享受失业保险待遇，由此造成的失业保险损失原告应予赔偿。被告要求原告补交养老、医疗等社会保险的请求不属于法院的受案范围，本院不予支持。原、被告双方就涉案劳动关系签订了书面劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院亦不予支持。由于被告不能就其是否加班，何时加班，加班数量等基本事实向本院提交证据证明，被告要求原告支付加班工资的诉讼请求，本院亦不予采纳。据此，依照《中华人民共和国法劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告娄底市骨伤医院在本判决生效后十日内向被告谢群支付因解除劳动合同发生的经济补偿金4665.6元、因未缴纳失业保险造成的经济损失6960元，合计11625.6元；
二、驳回被告谢群的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告娄底市骨伤医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 刘浩然
代理审判员 游 龙
人民陪审员 李智杰
二o一五年元月二十一日
书 记 员 彭建魏
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《湖南省实施失业保险条例办法》
第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。
本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。