广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第416号
原告：李勇军，男，汉族，1975年5月3日出生，住江西省吉安市。
被告：东莞市一品木歌家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈平。
委托代理人：张保光，广东都汇律师事务所律师。
委托代理人：阳梅娟，广东都汇律师事务所实习律师。
原告李勇军诉被告东莞市一品木歌家具有限公司（以下简称一品木歌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日立案受理后，依法由代理审判员陈巧勤适用简易程序独任审理，后转为适用普通程序，由审判长陈巧勤、人民陪审员方肖君、人民陪审员陈洁欣组成合议庭进行审理，后因（2014）东二法厚民一初字第49号一品木歌公司诉李勇军劳动争议纠纷一案的处理结果直接影响到本案的审理，而该案尚处于上诉期间，未审理完毕，故本院曾裁定中止本案的诉讼。案件恢复诉讼后，分别于2014年6月19日、2014年9月18日公开开庭进行了审理。于第一次庭审原告李勇军，被告一品木歌公司的委托代理人张保光、阳梅娟到庭参加了诉讼，第二次庭审原告李勇军到庭参加诉讼，被告一品木歌公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李勇军诉称：原告于2013年3月5日应聘到被告处上班，职务为样板师傅，每月工资是保底5000元加计件提成。被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保。原告于2013年4月11日受伤住院，2013年4月19日出院；2013年7月23日再次入院，2013年8月10日出院，在工伤休养期间原告每天到被告处报到，每天在食堂就餐，且还经常去医院看门诊并进行功能康复锻炼，因被告与医院是合作单位，所以原告经常去被告行政部拿“挂账单”去医院进行治疗，但期间被告一直没有要求原告签订书面的劳动合同，根据相关规定应当在一个月内签订书面的劳动合同，可一个月后至2013年9月存在劳动关系期间也没有要求补签，所以要求支付2013年3月至2013年9月期间双倍工资差额合理合法。关于经济补偿金，原告于2013年3月5日进入被告处工作，工伤期间劳动关系存在。2013年9月3日经双方同意解除劳动关系，另被告也没有给原告购买社保，也没有签订劳动合同，根据相关法规，被告应当支付一个月经济补偿金，而且存在拖欠，应当另外支付拖延工资25%的赔偿。被告应当为原告补缴社会保险费或支付保险费给原告。现原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请法院依法判决：1.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额5个月合计25000元；2.被告支付原告一个月的经济补偿金5000元；3.被告支付原告拖欠工资经济赔偿金7250元；4.被告支付原告未缴纳社会保险或补缴社会保险金10000元；5.被告承担本案的诉讼费及其他涉诉费。
被告一品木歌公司辩称：未签订劳动合同的双倍工资差额、一个月的经济补偿金是没有依据的，拖欠工资经济赔偿金也没有事实和法律依据；缴纳社会保险或补缴社会保险金不属法院审理的范围。
经审理查明：李勇军曾系一品木歌公司的员工，原、被告曾就双方的劳动关系向本院提起诉讼，案号为（2014）东二法厚民一初字第49号及（2014）东中法民五终字第1039号，该案经过仲裁、一审及二审认定如下事实：1.李勇军入职时间为2013年3月5日、任职样板师傅、离职时间为2013年9月4日；2.李勇军主张没有签订书面的劳动合同，一品木歌公司主张已经签订，但已遗失，无法向本院提供；3.李勇军受伤前的月平均工资数额为5000元；4.李勇军第一次于2013年9月4日申请仲裁，并要求终止与一品木歌公司的劳动关系；5.李勇军的停工留薪期为2013年4月11日至8月22日，即4.4个月，领取的停工留薪期工资数额为11805.2元。于该案中，原、被告均提起诉讼，李勇军诉请：1.确认双方的劳动关系已于2013年9月4日解除；2.确认原告与被告的劳动关系存续期间为2013年3月5日至2013年9月3日，合计5个月29天；3.一品木歌公司支付李勇军一次性伤残补助金35000元；4.一品木歌公司支付李勇军一次性工伤医疗补助金5000元；5.一品木歌公司支付李勇军一次性就业补助金20000元；6.一品木歌公司支付李勇军医疗期间的停工留薪期工资25000元；7.一品木歌公司支付李勇军未签订劳动合同5个月（共6个月）的双倍工资差额25000元；8.一品木歌公司支付李勇军欠发工资加发25%的经济补偿金7250元；9.一品木歌公司支付李勇军鉴定费436元；10.一品木歌公司支付李勇军申请工伤鉴定及伤残鉴定必需的交通费用35元；11.一品木歌公司承担诉讼费及其他涉讼费用；一品木歌公司诉请：1.一品木歌公无须向李勇军支付一次性伤残补助金35000元；2.一品木歌公司无须向李勇军支付一次性工伤医疗补助金5000元；3.一品木歌公司无须向李勇军支付一次性伤残就业补助金20000元；4.一品木歌公司无须向李勇军支付停工留薪期工资22000元；5.李勇军承担本案的诉讼费。生效判项如下：一、确认一品木歌公司与李勇军的劳动关系于2013年9月4日已解除；二、确认一品木歌公司与李勇军的劳动关系存续期间为2013年3月5日至2013年9月4日；三、限一品木歌公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付李勇军一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资11805.2元；四、限一品木歌公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付李勇军伤残鉴定费436元；五、驳回一品木歌公司的其他诉讼请求；六、驳回李勇军的其他诉讼请求。于该案中关于李勇军主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金因未经过劳动仲裁前置程序而不予处理。现李勇军就上案之外的诉请又向劳动部门提起申诉，申诉请求为：1.一品木歌公司支付李勇军拖欠工资的赔偿金7250元；2.一品木歌公司支付李勇军一个月经济补偿金5000元；3.一品木歌公司支付李勇军未签订劳动合同的双倍工资5个月25000元；4.一品木歌公司支付李勇军缴纳社保赔偿金10000元；5.一品木歌公司承担劳动仲裁费用。仲裁部门裁决如下：1.确认双方的劳动关系已解除；2.在裁决生效五天内由一品木歌公司支付给李勇军双方未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额共1166.67元；3.驳回李勇军提出的其他仲裁请求。李勇军不服该仲裁裁决内容，于法定期限内向本院提起诉讼，一品木歌公司主张其没有收到该仲裁裁决书，后本院依法至劳动部门调取送达给一品木歌公司的情况，调取得劳动部门于2014年5月28日通过东莞市邮政速递物流公司的方式送达一品木歌公司，并于2014年5月28日妥投。
另查，关于李勇军的离职原因问题，李勇军主张系双方因工伤赔偿数额无法达成一致意见，故李勇军就提起申诉，一品木歌公司则主张系李勇军痊愈后，其要求李勇军上班，但李勇军要求的工伤待遇过高，一品木歌公司不同意，李勇军即辞职，双方均没有向本院提交辞职的相关证据。
原、被告确认一品木歌公司没有为李勇军缴纳社会保险。
以上事实，有原告提交的厂牌和考勤卡、员工入职申请表、工资条两份、公告、2013年的培训名单、仲裁裁决书和送达回证、鉴定书和工伤认定书、现场支付就诊单、银行流水、病历、手术知情同意书、手术记录、出院记录、诊断证明书、调解站证明、（2014）东中法民五终字第1039号民事判决书，被告提交的2013年3、4月工资单、本院调取的物流公司详情单、当事人陈述及本院庭审笔录、质证笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。一品木歌公司于第二次庭审经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对原告提供证据及陈述事实进行质证与抗辩的权利。本案的争议焦点为：一、李勇军要求一品木歌公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额是否合法；二、李勇军的离职原因及一品木歌公司应否支付李勇军解除劳动关系的经济补偿金；三、李勇军诉请的拖欠工资的经济赔偿金是否合法；四、李勇军要求一品木歌公司缴纳社会保险是否属于法院受理范围。对此，本院分析如下：
焦点一、李勇军要求一品木歌公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额是否合法。一品木歌公司主张其已经与李勇军签订书面的劳动合同，但已遗失，故无法向本院提供，对此一品木歌公司没有向本院提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对一品木歌公司的该主张不予采纳，认定原、被告双方没有签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。及根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果确实属于李勇军的原因导致双方没有签订书面劳动合同，根据上述的行政法规规定，一品木歌公司亦理应与李勇军终止劳动关系，但现一品木歌公司没有与李勇军终止劳动关系而继续与李勇军维系事实劳动关系，根据上述的法律规定，一品木歌公司应支付李勇军入职后满一个月不满一年即2013年4月5日至2013年9月4日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体为5000元／月×（5-4.4）个月＋11805.2元=14805.2元，李勇军超出部分诉请，本院不予支持。
焦点二、李勇军的离职原因及一品木歌公司应否支付李勇军解除劳动关系的经济补偿金。关于李勇军的离职原因，李勇军主张系双方因工伤赔偿数额无法达成一致意见，故李勇军就提起申诉，一品木歌公司则主张系李勇军痊愈后，其要求李勇军上班，但李勇军要求的工伤待遇过高，一品木歌公司不同意，李勇军即辞职，双方均没有向本院提交关于李勇军离职的相关证据予以证明，但李勇军于第一次申请仲裁时，第一项诉请即要求终止与一品木歌公司的劳动关系，即原、被告的劳动关系系李勇军提出解除，故现李勇军又要求一品木歌公司支付其解除劳动的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
焦点三、李勇军诉请的拖欠工资的经济赔偿金是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因一品木歌公司未存在劳动行政部门责令其支付李勇军工伤待遇赔偿而逾期不支付的情形，故对李勇军主张未足额支付加班费25%的经济补偿金7250元的诉请，本院不予支持。
焦点四、李勇军要求一品木歌公司缴纳社会保险是否属于法院受理范围。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十七条以及《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的管理职责，故本院对李勇军要求一品木歌公司补交所欠缴的社会保险费的诉请不予支持，李勇军可至社保部门就相关问题申请处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告李勇军与被告东莞市一品木歌家具有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市一品木歌家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李勇军未签订书面劳动合同的双倍工资差额14805.2元人民币；
三、驳回原告李勇军的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 陈巧勤
人民陪审员 方肖君
人民陪审员 陈洁欣
二〇一四年十月二十日
书 记 员 陈月婷
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