河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫11民终219号
上诉人（原审被告）：康丽苑温泉洗浴。住址：漯河市。
经营者：戚立博。
委托代理人：樊朝阳，河南九九律师事务所律师。
委托代理人：蔡桂萍，河南九九律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孟秀香，女，汉族，1969年7月25日出生，住漯河市郾城区。
委托代理人：翟耀华，河南平允律师事务所律师。
上诉人康丽苑温泉洗浴因与被上诉人孟秀香劳动争议一案，不服郾城区人民法院（2016）豫1103民初2839、2881号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人康丽苑温泉洗浴的委托代理人蔡桂萍、被上诉人孟秀香的委托代理人翟耀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人康丽苑温泉洗浴上诉请求：1、撤销郾城区人民法院（2016）豫1103民初2839、2881号判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金或发回重审。2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、（2016）漯郾劳人仲裁字87号仲裁裁决书已经生效，一审法院作出与生效裁决书相悖的判决错误。2、上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。上诉人与被上诉人解除劳动合同是因为被上诉人因违反工作纪律被上诉人开除。（2016）漯郾劳人仲裁字87号仲裁裁决书未支持被上诉人经济补偿金的要求。被上诉人不服诉至人民法院，后被上诉人撤回起诉，（2016）漯郾劳人仲裁字87号仲裁裁决书已经生效。（2016）漯郾劳人仲裁字107号仲裁裁决书因生效的（2016）漯郾劳人仲裁字87号仲裁裁决书对被上诉人的经济补偿的请求已经处理而对被上诉人的经济补偿金请求不予处理，故上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。3、因社会保险费用发生的纠纷属于行政诉讼范围，不属于民事诉讼范围。
孟秀香辩称：上诉人称（2016）豫1103民初2839号、2881号民事判决书与（2016）漯郾劳人仲裁字87号仲裁裁决书相悖，没有事实依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
孟秀香向一审法院起诉请求：1、孟秀香、康丽苑温泉洗浴解除劳动关系；2、判令康丽苑温泉洗浴为孟秀香补缴各项社会保险；3、判令康丽苑温泉洗浴向孟秀香支付解除合同经济补偿金8000元；4、诉讼费由康丽苑温泉洗浴负担。
康丽苑温泉洗浴向一审法院起诉请求：1、请求法院对漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会（2016）漯郾劳人仲裁字107号裁决书的第一项、第二项的错误予以纠正；2、诉讼费由孟秀香承担。
一审法院经审理查明：孟秀香自2012年2月15日至2016年4月1日在康丽苑温泉洗浴工作，月工资2000元，孟秀香工作期间，双方未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险。孟秀香2016年3月份的工资没有发放。2016年4月12日，孟秀香向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康丽苑温泉洗浴补发2016年3月份工资2000元，未签订书面劳动合同期间的2倍工资4000元，支付解除劳动合同经济补偿金8000元。郾城区劳动争议仲裁委员会审理后于2016年5月18日依法做出了（2016）漯郾劳人仲裁字87号仲裁裁决书，裁决如下：一、康丽苑温泉洗浴自本裁决书生效之日起3日内支付孟秀香工资2000元。二、对孟秀香二倍工资的请求因超过仲裁时效不予受理。三、对孟秀香经济补偿金的请求因缺乏证据不予支持。现该仲裁裁决书已发生法律效力。2016年7月7日，孟秀香再次向郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，支付经济补偿金8000元，并缴纳各项社会保险。郾城区劳动争议仲裁委员会于2016年8月11日做出了（2016）漯郾劳人仲裁字107号裁决书，裁决如下：一、本委确认孟秀香与康丽苑温泉洗浴劳动关系解除。二、康丽苑温泉洗浴自本裁决书生效之日起3日内为孟秀香缴纳2002年8月至2015年12月期间的各项社会保险费，已缴纳的不再重复缴纳，具体缴纳以郾城区社会保险机构的规定及计算数额为准。三、对孟秀香要求经济补偿金的请求不予受理。另查明，康丽苑温泉洗浴为个体工商户，2014年12月10日，戚立博接手康丽苑温泉洗浴，成为其经营者。
一审法院认为，孟秀香系康丽苑温泉洗浴职工，双方已形成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故康丽苑温泉洗浴应当为孟秀香缴纳工作期间的各项社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。因孟秀香工作期间用人单位未为其缴纳各项社会保险，故孟秀香要求解除劳动合同，符合法律规定，本院也应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故康丽苑温泉洗浴应当为孟秀香支付经济补偿金。因康丽苑温泉洗浴为个体工商户，戚立博系在2014年12月成为康丽苑温泉洗浴经营者，故康丽苑温泉洗浴应当从2014年12月开始为孟秀娟缴纳各项社会保险费用，经济补偿金从2014年12月开始计算，共计3000元（2000元×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除原告孟秀香与被告康丽苑温泉洗浴的劳动关系；二、被告康丽苑温泉洗浴于本判决生效后十日内为原告孟秀香缴纳自2014年12月至2016年3月期间的各项社会保险费（已缴纳的不再重复缴纳，具体缴纳以郾城区社会保险机构的规定及计算数额为准）；三、被告康丽苑温泉洗浴于本判决生效后十日内支付原告孟秀香经济补偿金3000元；四、驳回原告孟秀香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告康丽苑温泉洗浴负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，上诉人与被上诉人之间已形成劳动关系，上诉人应当为被上诉人缴纳社会保险费，而上诉人并未依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人可依法解除劳动合同，并要求上诉人给予相应的经济补偿，一审法院判决上诉人给予被上诉人经济补偿金3000元并无不当，本院予以维持。上诉人上诉称（2016）漯郾劳人仲裁字87号仲裁裁决书已经生效、不应当支付被上诉人经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人为职工孟秀香缴纳社会保险费属于其法定职责，一审法院判决上诉人为孟秀香缴纳社会保险费并无不当，本院予以维持。综上所述，康丽苑温泉洗浴的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人康丽苑温泉洗浴负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 超
审判员 马甲恒
审判员 缑兵伟
二〇一七年三月三日
书记员 刘 芳