广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初20571号
原告：佛山市恒德力机械设备有限公司。
法定代表人：谢荣畅。
委托诉讼代理人：罗欣，广东穗南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈德金，男，汉族，原告公司行政部经理。
被告：杨发松，男，汉族。
委托诉讼代理人：吴晓明，广东福德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄彩英，广东福德律师事务所实习律师。
原告佛山市恒德力机械设备有限公司与被告杨发松劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月20日受理后，依法适用简易程序于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗欣、陈德金、被告的委托诉讼代理人吴晓明、黄彩英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁处理情况。被告作为申请人（被申请人为原告）于2016年10月19日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2010年8月30日至2011年7月29日未签订劳动合同的二倍工资差额72217.75元；（3）被申请人支付申请人2016年5月1日至5月27日的工资5908.725元；（4）被申请人支付申请人无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1477.181元；（5）被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金39391.5元。
2.劳动仲裁结果：一、确认申请人与被申请人于2012年4月6日至2016年5月27日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年5月1日至5月27日期间工资5908.73元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金37366.32元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：请求判令：（1）确认原、被告于2013年4月11日至2016年5月27日期间存在劳动关系；（2）确认2016年5月1日至5月27日工资为4779元；（3）原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金37366.32元。
4.签订劳动合同情况：2013年4月11日,原、被告签订了《广东省职工劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，无固定期限从2010年7月30日起至合同约定的终止条件出现时止；工作任务是装配；实行标准工时制，即每天工作8小时，每周至少休息一天；基本工资为每月工资1350元/月，计时工资80元/日等。同日，被告填写《员工信息登记表》，并填写身份信息等，其中第二栏“雇用情况”中的入企时间为“2010年7月30日”，原工作单位（一）为“金德力机械厂”，原工作单位（二）为“恒德力机械厂”。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.工作情况：被告从事装配工作；原告处以指纹打卡方式登记考勤。
7.工资情况：被告的工资为计时工资；原告每月15日至20日通过银行转账方式发放上月工资，无需签收工资条；根据被告提交的银行交易明细清单，被告2015年5月至2016年4月的工资分别为：4793元、3790元、4476元、9594元（含奖励3000元）、4618元、5805元、6077元、10108元、8228（含奖金5000元）、2194元、7750元、6184元；原告未发放被告2016年5月1日至27日的工资。
8.解除劳动关系时间：2016年5月27日。
9.其他相关事实：原告是于2012年4月6日成立的有限责任公司，经营范围是加工、制造机械及机械配件。
2013年5月26日，被告向原告出具《承诺书》，内容为：本人与恒德力机械设备有限公司已签订劳动合同确定劳动关系，由于本人的各种原因，放弃在恒德力机械设备有限公司参加社会保险，由恒德力机械设备有限公司补发参保差额部分。
2016年6月2日，原告出具《通告》，内容为：装配部员工杨发松从2016年5月28日至2016年6月1日，连续旷工3天，至今都未到公司上班，按公司相关制度规定，擅自离职达3天者，作旷工自离处理。特此通知。
被告主张其入职时间为2010年7月30日，原告主张为2013年4月11日。诉讼中，原告提供陈敬福与被告对话录音一份，被告对该录音的真实性无异议，根据该录音，被告说“我讲左（讲了）辞工啊！我亲自系里面同距倾左好耐（好久）。”、“无啊，我都同距讲辞工啦，我都话距知我辞左工无翻黎（回来）了”。原告主张被告是因到阿玛达公司上班才离职，并于2016年5月27日口头辞职就没有上班；被告主张其多次要求原告为其参加社会保险遭到原告拒绝才离职。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交如下证据：1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]3292号仲裁裁决书、送达回证;3.员工信息登记表;4.广东省职工劳动合同；5.承诺书；6.出勤表；7.通告、公司制度通告、通告照片；8.谢某对话杨某之录音内容、录音光盘；9.（2016）粤0604民初6816号受理案件通知书；10.关于杨某、杨发松以及龙爱仕之亲戚关系的证明；11.全体员工出具的证明；12.照片；13.恒德力机械设备厂5月份工资核对表；14.陈敬福和杨发松的对话录音、录音光盘、陈敬福身份证；15.杨发松到佛山市阿玛达机械科技有限公司上班的视频光盘。
经质证，被告对原告提交的证据1至3无异议，证据2能证明原告在仲裁时已确认拖欠被告2016年5月工资5908.73元；证据3不等同于员工入职表，只是用人单位为规范管理员工信息之用，其填表日期不能等同于员工入职时间，该证据恰好可证明被告的入职时间是2010年7月30日，并非原告主张的入职时间。对证据4的被告签名无异议，该劳动合同是原告在厂房搬迁后统一组织被告签署的，所签署的时间均是2013年4月11日，不能以此认定被告的入职时间，且该证据显示被告的入职时间为2010年7月30日，与员工信息登记表的证明内容相互印证。对证据5的被告签名无异议，该承诺书是在违背被告的意愿而签订的，作为用人单位为劳动者购买社保是法律的强制性规定，该承诺书明显违法，应认定无效。对证据6有异议，该证据无法显示年月日，且无法显示对应员工的身份，为原告自行制作的打印件，无证明效力，假设为真实的，也只能证明被告的离职时间。对证据7有异议，该两份通告均没有向被告送达，根据法律规定，公司制度没有向员工送达，不能作为定案的依据。对证据8有异议，并非杨发松本人的录音，与本案无关。对证据9的真实性无异议，但与本案无关。对证据10有异议，被告无法确定签名人员的身份及签名的真实性，被告离职后在何处任职与本案无关，杨发松与杨某两人并非是亲戚关系，两人只是同村同乡。对证据11有异议，对该两人的离职时间无异议，但两人的离职原因是由于多次与原告沟通，要求原告为其购买社保，均遭到原告拒绝才决定离职，符合获取经济补偿金的法定条件。对证据12、15有异议，无法确定拍摄的地点，与本案无关。对证据13有异议，是原告单方制作，并没有被告签名确认，不应作为定案依据。对证据14的真实性无异议，但被告与陈敬福有多次通话，无法确定该录音的内容，且陈敬福从未告知被告有录音，该证据属于非法证据，被告是否已经找到工作与本案无关。
（二）被告提交如下证据：1.中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行卡储蓄卡；2.被告穿工服照片。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但对平均工资数额不予确认。确认证据2中的人是杨发松，但原告公司没有这种工作服，故之前被告不是在原告公司任职，在员工信息登记表中，被告声称自己之前在金德力机械厂上班，是否金德力的工作服不得而知。
审理过程中，原告申请谢某作为证人出庭作证，本院审查后予以准许。
证人谢某（男，1994年9月28日出生，汉族，住广东省××村兰畲三）作证如下：证人是原告公司的员工，于2014年年中入职，从事车工主管，现在还在职，之前与被告是同事关系。杨某与杨发松是在2016年年中未正式辞职的情况下就与阿玛达公司发生劳动关系。胡海龙之前是原告的管理人员，是杨某与杨发松之前的上司。证人与杨某是同一车间的，但证人不是他的上司。公司正常离职是需要向行政人员提出申请，经老板批准才能离职，但当时杨某与杨发松是请假，杨发松与厂里人员吵架，说要请假恢复心情，他不是向证人请假的，证人不知道其是请病假还是事假。证人于2016年11月8日打电话给杨某，证人的电话号码是138××××7874，杨某电话号码是135××××5697，通话内容与原告提交的录音文字内容一致，通话中的“老表”是杨发松，小舅子是龙爱仕，龙爱仕目前还在原告处工作。2016年某月，证人通过原告贴出的通知了解到杨某到了阿玛达公司上班，证人是在问过公司的意见后再打电话劝杨某回来上班的，当时杨某并没有答复是否回来，通话时证人没有告知杨某在录音。
经质证，被告对原告申请出庭的证人证言有异议，证人是原告的员工，与原告有利害关系；证人不是被告的上司，也不掌握行政考勤工作，根本无从获知杨某离职信息，证人有作假证的嫌疑；证人未与本案被告进行直接对话，其证言与本案无关。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。1.被告主张其入职时间为2010年7月30日，原告主张被告于2013年4月11日入职，并提供了劳动合同、员工信息登记表予以证实。首先，根据原告提供的劳动合同，双方约定合同为无固定期限劳动合同，无固定期限从2010年7月30日起，该内容与原告的主张相互矛盾；而员工信息登记表并非入职登记表，不能排除双方建立劳动关系后原告为方便管理而要求员工填写该表，故该员工信息登记表并不能证实被告的入职时间。其次，原告作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，其经本院释明不能提供充分的证据证实被告的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果。鉴于原告是2012年4月6日成立的企业，故本院以原告的成立时间即2012年4月6日作为被告的入职时间。另外，原、被告均确认双方于2016年5月27日解除劳动关系，故本院确认原、被告于2012年4月6日至2016年5月27日期间存在劳动关系。
二、关于被告2016年5月1日至5月27日期间工资的问题。被告主张其在上述期间的工资为5908.73元，原告对此不予确认，但未提供有效证据予以反驳。原告作为用人单位，未能举证证实被告的工资数额，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张予以采信,原告应支付2016年5月1日至5月27日期间的工资5908.73元予被告。
三、关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。1.关于劳动关系解除的方式问题。根据原告提供的陈敬福与被告的对话录音，被告确认是其向原告提出辞工，故双方劳动关系由被告提出而解除。2.关于原告应否支付经济补偿金的问题。被告主张其多次要求原告为其购买社保遭拒绝才解除劳动关系，但被告已于2013年5月26日向原告出具《承诺书》，同意放弃原告为其参加社会保险，而被告于2016年5月27日离职，未给予原告合理的时间补办社会保险，故被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。庭审中，被告称其多次要求原告为其参保，但没有提供证据予以证实，故本院不予采信。综上，原告主张无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金37366.32元，合理合法，本院予以支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市恒德力机械设备有限公司与被告杨发松于2012年4月6日至2016年5月27日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市恒德力机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年5月1日至5月27日的工资5908.73元予被告杨发松；
三、原告佛山市恒德力机械设备有限公司无需支付经济补偿金37366.32元予被告杨发松；
四、驳回原告佛山市恒德力机械设备有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一七年一月十九日
书记员 杨 洋