安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1622民初117号
原告：李健，男，1973年1月10日出生，汉族，住蒙城县。
委托代理人：陈琛，安徽淮中律师事务所律师。
委托代理人：张婉君，安徽淮中律师事务所律师。
被告：浙江元力建设有限公司，住所地浙江省东阳市湖溪镇政府大院内东大楼，组织机构代码75707113-4。
法定代表人：吕勤耕，该公司经理。
委托代理人：徐钲珍，该公司员工。
原告李健诉被告浙江元力建设有限公司、浙江元力建设有限公司蒙城华侨城项目部劳动合同纠纷一案，于2016年1月7日向本院起诉。本院受理后,依法适用简易程序，由审判员刘晓勇独任审判，于2016年1月29日公开开庭审理了本案。原告李健及其委托代理人陈琛、张婉君，被告浙江元力建设有限公司的委托代理人徐钲珍到庭参加诉讼，被告浙江元力建设有限公司蒙城华侨城项目部的负责人张国平到庭参加诉讼。在庭审后原告撤回对被告浙江元力建设有限公司蒙城华侨城项目部的起诉。本案现已审理终结。
原告李健诉称：原告系被告在蒙城华侨城项目部的架子工，2014年4月21日上午7点左右，原告在该项目部5号楼梯间4层拆除钢管架时，不慎摔伤，经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，后原告仲裁至蒙城县劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于2015年12月22日作出蒙劳人仲字（2015）第02号裁决书，原告对此不服，为维护原告的合法权益，现具状到院，请求：1、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金等赔偿191499元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告浙江元力建设有限公司辩称：工资260元的计算标准有异议，工资3721元要经过核实后确认，护理费、营养费无法律依据，精神抚慰金过高。
原告李健针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交的证据有：1、原告身份证复印件。证明原告诉讼主体资格。2、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件。证明原被告之间存在劳动用工关系的事实；申请人因工受伤被鉴定为劳动功能障碍九级的事实。3、住院病历、护理证明复印件。证明原告因工受伤住院治疗的事实；原告因工受伤需要护理的事实。4、考勤表复印件。证明原告每月工作的天数。5、解除（终止）劳动合同证明书复印件。证明原告提出解除劳动合同，应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的事实。6、证人陈国平、张二建出庭作证。证明与原告一起工作，出工时间一个月25天。
被告对原告的证据1、2、3、5、6无异议。4、有异议，考勤表是周青山制作的，被告方不确认。
对上述证据，本庭结合案情，做出如下认定：原告提供的证据1、2、3、5、6具有真实性、合法性及与本案的关联性，依法予以采信。证据4考勤表复印件不能证明原告工作的天数，对其真实性不予确认。
经审理查明：浙江元力建设有限公司承建蒙城华侨城工程，下设浙江元力建设有限公司蒙城华侨城项目部。原告系被告在蒙城华侨城项目部的架子工，2014年4月21日上午7点左右，原告在该项目部5号楼梯间4层拆除钢管架时，不慎摔伤，当日送至蒙城县第一人民医院治疗，出院时间2014年6月19日。经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，后原告申请至蒙城县劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于2015年12月22日作出蒙劳人仲字（2015）第02号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金30719.7元，2、一次性工伤医疗补助金20479.8元，3、一次性伤残就业补助金34133元，4、住院期间伙食补助费1200元，5、停工留薪期间工资20479.8元，6、住院期间的护理费与营养费不予支持。原告对此不服，诉讼到院。
另查明：原告在治疗期内医疗费已由公司支付，被告公司已为李健参保工伤保险。亳州市2013年度的统筹地区职工月平均工资基数为每月3413.3元。
本院认为：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，被告浙江元力建设有限公司已为李健参保工伤保险。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为：九级伤残为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据工伤保险条例的相关规定，其工伤待遇中住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、属于工伤保险基金支付的项目，应依法申领，其该部分诉讼请求，因被告单位已从蒙城县社会保险事业管理局领取李健工伤医疗费及住院伙食补助费16248.5元（其中医疗费15068.5元已用于李健的治疗）、一次性伤残补助金28484.28元，一次性工伤医疗补助金18989.52元，合计48653.8元，被告应予返还。李健在本次事故中精神受到损害请求赔偿精神抚慰金，应酌定给付10000元，按照规定的标准和本案具体情况，被告浙江元力建设有限公司应向李健支付的工伤待遇为：1.停工留薪期工资20479.8元（3413.3元/月×6个月）；2.护理费6688元（64天×104.5元）；3.一次性伤残就业补助金34133元（3413.3元/月×10个月），共计74775元。依照《中华人民共和国劳动法》七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、三十八条、三十九条，《中华人民共和国安全生产法》第五十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省工伤保险条例》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告浙江元力建设有限公司于本判决生效后10日内向李健支付停工留薪期工资20479.8元、护理费6688元、一次性伤残就业补助金34133元，精神抚慰金10000元，共计71300元；
二、被告浙江元力建设有限公司于本判决生效后10日内向李健返还从蒙城县社会保险事业管理局领取的款项48653.8元。
三、驳回原告李健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李健负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判员 刘晓勇
二〇一六年五月三日
书记员 吴 方
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国安全生产法》
第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。