吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉02民终561号
上诉人（原审被告）：桦甸市华夏矿业有限公司。住所：吉林省桦甸市夹皮沟镇老金厂杨树沟村。
法定代表人：李连波，董事长。
委托诉讼代理人：吕宪翀。
委托诉讼代理人：刘英铁。
被上诉人（原审原告）：王淼。
委托诉讼代理人：李艳春，桦甸市桦郊乡法律服务所法律工作者。
上诉人桦甸市华夏矿业有限公司（以下简称矿业公司）因与被上诉人王淼劳动争议一案，不服桦甸市人�法院（2016）吉0282民初2862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人矿业公司的委托诉讼代理人吕宪翀、刘英铁，被上诉人王淼的委托诉讼代理人李艳春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
矿业公司上诉请求：撤销原审判决第一项。事实和理由如下：1.原判决认定事实错误，适用法律错误。矿业公司因生产经营困难，暂时无法按时支付工资属于法定的可以延长支付情形。2.原判决程序违法，王淼请求给付工资未经前置程序。
王淼辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王淼向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.矿业公司给付拖欠工资7537.34元；3.矿业公司给付经济补偿金33918元（3768.67元×9个月）；4.矿业公司给付解除劳动合同之前的待遇22612.02元（3768.67元×6个月）；5.矿业公司给付加班工资108000元。
一审法院认定事实：王淼于2007年9月到矿业公司从事安保工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的起止时间为2014年1月1日至2016年1月1日，劳动合同第七条第11项约定：……合同期满后，本合同自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办理续订合同手续。因生产经营发生困难，矿业公司于2015年11月20日作出停产放假的决定，并从当日起公司停产放假，停止一切选矿和采矿及施工生产。公司停产后，王淼等公司保卫人员仍正常上班，至2016年3月21日，矿业公司拖欠王淼2015年10月以后的工资未发放，王淼于2015年3月21日向矿业公司递交了辞职信，称公司未能及时足额支付劳动报酬因而提出辞职，并要求矿业公司给付拖欠的工资和经济补偿，王淼从提交辞职信的次日开始未再到�业公司工作。王淼离职后向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求矿业公司给付加班工资、经济补偿金，并缴纳拖欠的社会保险费用。桦甸市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月30日做出裁决书，驳回了王淼的全部仲裁请求。另查明：矿业公司于2015年5月恢复生产之后，已经陆续为王淼等人补发了工资，至王淼向本院起诉时，矿业公司尚欠王淼2016年2月和3月份的工资未发放（矿业公司工资表中记载的王淼2016年2月份应发放的工资为3941.43元，3月份工资为3223.08元）。王淼的工资银行卡明细记载的2015年3月至2016年1月的工资发放数额与矿业公司提供的工资表中王淼的实发工资数额一致，由此可以计算出其离职前12个月（2015年3月至2016年2月）的平均工资为3129.72元，王淼主张其离职前12个月的平均工资为3768.67元。矿业公司已经为王淼办理了社会保险个人账户，至2016年9月20日，矿业公司缴费截止日期为2015年2月，欠缴2015年3月之后的社会保险费。
一审法院认为，王淼在仲裁时请求给付加班工资、经济补偿金和补交拖欠的社会保险费用，向本院起诉时提出的诉讼请求虽然增加了解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇、给付拖欠工资请求，但其仲裁时的请求事项与本案中的请求事项均是基于给付劳动报酬和解除劳动关系这一事实而产生，其增加的请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。矿业公司关于王淼增加的诉讼请求属于独立的劳动争议应当另行申请劳动仲裁的主张，本院不予采纳。对王淼各项请求的合理性，本院分述如下：1.关于王淼主张的解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇问题。双方签订和劳动合同虽已期满，但劳动合同第七条第11项约定：……合同期满后，本合同自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办理续订合同手续，且王淼一直在矿业公司工作，应视为双方的劳动合同自动延续。王淼以矿业公司拖欠工资为由提交辞职信，矿业公司对此不持异议，并认可解除双方之间的劳动关系，故应认定双方劳动关系从王淼提交辞职信之日已经解除，矿业公司未补办解除劳动关系的相关手续对此并无实质性影响。基于双方劳动关系已经解除这一事实，王淼在本案中再行要求解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇，缺乏事实依据，该部分请求本院不予支持。2.关于应否支付经济补偿金问题。《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十六条规定：“企业确因生产经营困难，暂时无法按时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”该规定第四十五条第二款规定：“无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力和本规定第二十六条规定的情形外，企业未按时足额支付工资的行为。”本案中，王淼在2016年3月辞职时，矿业公司尚拖欠其2015年10月之后的工资未发放，参照上述规定，可以认定矿业公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬，王淼据此要求解除双方劳动关系并支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院应当予以支持。矿业公司生产经营发生困难，不属于法定的可以延期支付工资的情形，矿业公司的相应主张缺乏法律依据，本院不予采纳。经济补偿金的数额应当按照劳动者离职前12个月的平均工资和实际工作年限计算，本案中确定的数额为26602.62元（3129.72元×8.5个月），王淼多主张的部分本院不予支持。3.关于拖欠工资的数额问题。王淼在2016年2月是正常上班，其工资表中2月份的工资数额3941.43元应认定为实际拖欠工资数额；王淼2016年3月在单位的工作天数为21天，矿业公司工资表统计的该月出勤天数为29天，矿业公司主张该工资表不能体现王淼该月的实际工资数额有事实依据，故王淼2016年3月份的工资应当按其离职前的平均工资折合的日工资和实际工作天数计算，数额应为3021.80元（3129.72元÷21.75天×21天），王淼主张按照工资表计算其该月份的工资本院不予支持。矿业公司应支付拖欠王淼2016年2月至3月份的工资为6963.23元（3941.43元＋3021.80元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，作出判决。
一审判决：一、被告桦甸市华夏矿业有限公司于判决生效之日给付原告王淼解除劳动合同的经济补偿金26602.62元、拖欠工资6963.23元，合计33565.85元；二、驳回原告王淼的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一、根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十六条规定：“企业确因生产经营困难，暂时无法按时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”本案中，上诉人因生产经营困难，确实可以延期支付工资，但最长不得超过30日。至今上诉人仍拖欠被上诉人2016年2、3月份的工资，已经超过30日的最长给付期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被上诉人未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决上诉人给付被上诉人经济补偿金正确，本院应予维持。二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，被上诉人要求给付工资的诉讼请求是基于解除劳动关系的同一事实产生的，应当与本案合并审理，并不属于独立的劳动争议，无需再次申请仲裁。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人桦甸市华夏矿业有限公司负担。
本判决为终�判决。
审 判 长 赵春梅
审 判 员 付 广
代理审判员 陈 卓
二〇一七年三月二十七日
代理书记员 彭 悦