广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深南法西民初字第308号
原告（互诉被告）深圳艺晶五金塑胶实业有限公司百旺分厂，住所地深圳市南山区西丽白芒关口阳光工业区A栋1-2层，B、C、J栋，组织机构代码：74886748-0。
负责人马林枝，董事长。
委托代理人冯露宁，广东怀明律师事务所律师。
委托代理人方铁军，广东怀明律师事务所律师。
被告（互诉原告）姜权桂，男，苗族，1978年10月24日出生，户籍地贵州省台江县，
委托代理人巩野，北京市东元（深圳）律师事务所律师。
深圳艺晶五金塑胶实业有限公司百旺分厂与姜权桂因对深南劳人仲案[2012]3072号仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动合同纠纷诉讼。因深圳艺晶五金塑胶实业有限公司百旺分厂起诉在先，本院将其列为本案原告，将姜权桂列为本案被告。本案依法由代理审判员王健适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
原告诉请：1、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金23158.35元；2、原告无须向被告支付未休年休假工资2258.09元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告诉请：1、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金26096.2元；2、原告向被告支付2010年11月24日至2012年12月3日未休带薪年休假10天的工资4799.3元。
双方有争议的事项为第五项、第八项、第十项、第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年11月24日。
二、签订书面劳动合同时间：同上。
三、合同期满时间：2013年11月23日。
四、合同约定的工作岗位：车床技工，担任副组长。
五、合同约定的工资数额：合同仅约定试用期月工资为1609元，未约定试用期满后的月工资数额。原告提交的被告2012年11月、12月考勤表显示，被告的底薪为2558元，应得工资由底薪+加班工资构成。被告以该考勤表为原告单方制作为由，对其真实性不予认可。本院认为，因该工资表记载的工资均为被告离职后发放的工资，未经被告签字实属合理，且被告对离职后结算的工资数额并无异议；此外，该证据记载的底薪与工时及应得工资之间存在对应关系，数额合理，在无相反证据的情况下，本院采纳该证据的内容，并认定被告的工资底薪为2558元。
六、解除劳动关系前十二个月平均工资：双方均确认，被告离职前十二个月的月平均工资为5219.24元。
七、双方发生劳动争议及解除劳动关系的时间：2012年12月3日，原告对被告作出辞退的书面决定并将该决定送达被告。
八、解除劳动关系的原因：原告违法解除劳动合同。原告主张，2012年12月2日晚9点至12月3日早8点为当月第一周的第一个夜班时间，按照公司的轮班安排，2012年12月应由被告值夜班，被告无故旷工；2012年12月3日晨会上，被告不接受主管的批评并粗暴干涉会议的进行，擅自拆下正在运行的机器上的刀具，影响了生产的正常进行。基于上述违纪事实，原告对被告作出辞退的书面决定。为证明被告的违纪事实，原告申请了证人胡某、证人韩某、证人罗某出庭作证。证人胡某当庭作证表示：其自2012年8月15日入职原告处并担任车间主任，公司实行夜班和白班两班倒，每四个月轮一次一个月的夜班；2012年12月2日晚9点至12月3日早8点为当月转班的第一个夜班，按照工作安排，该月应由被告上夜班。被告此前也有过上夜班的记录；12月3日根据其他员工反映，得知被告无故未到岗上班；公司已将轮班通知告知被告，且将书面轮班通知张贴；早会结束前被告称要解释未上夜班的原因，但后来没有解释；证人胡某未亲眼看到被告拆卸刀具。证人韩某当庭作证表示：其自2008年4月14日入职原告处并担任车床组长，2012年12月2日晚被告未上夜班，12月3日早会上，被告因未上夜班的事与证人胡某发生争吵；证人韩某未亲眼看到被告拆卸刀具，早会后被告将此前从证人处借走的两把刀具归还给证人时，证人得知被告曾私自拆卸刀具；轮班通知张贴在车间宣传栏，转班时也会有口头通知。证人罗某当庭表示：其与被告系同一组的同事，被告在早会上与主任有言语冲突；早会后其亲眼看到被告拆卸了三台机器上的刀具，韩某曾过来予以制止，被告不听。同时，原告提交了一份《违纪超9分员工违纪明细》（以下简称违纪明细）、《七号岗超时回宿舍登记表》、《员工违纪情况报告书》（四份）、照片、职工履历表（背面为厂规）、扣分标准。违纪明细显示，2011年2月19日和2012年10月26日，被告曾分别因超时回厂各被扣1分；2012年12月3日，因被告工作时间不服从安排，对其扣3分，并因其粗暴干涉上司工作进行、不服从上班安排（导致）旷工一天，被辞退。因违纪明细为原告单方制作，被告对其不予认可，但认可《七号岗超时回宿舍登记表》的真实性。被告认为，原告提交的《员工违纪情况报告书》（四份）为原告单方制作，且与事实不符，故对其真实性与合法性均不予认可；原告提交的《关于姜权桂违纪事件报告》上有胡某、韩某、罗某及其他8名员工的联合署名，但被告认为署名的员工仍在原告处上班，与原告具有利害关系，且其陈述的内容与事实不符，对其真实性不予认可；而原告提交的照片无法证实刀具系被告所拆；被告对厂规和扣分标准的真实性予以认可，但认为这些均属于公司的规章制度，没有证据显示系经民主程序制定，且不能证明拆卸刀具违反了公司的规章制度。本院认为，证人韩某与证人罗某之间就拆卸刀具时韩某是否在场的问题，说法不一，且三位证人均与原告存在利害关系；《员工违纪情况报告书》与《关于姜权桂违纪事件报告》也系原告及其员工单方制作，性质相当于证人证言，无法单独证明原告主张的内容；厂规和扣分标准亦未能显示原告主张的行为属于据此应予辞退的行为。综上，2012年12月3日原告书面辞退被告的行为，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。
九、员工工作年限：满两年不足两年六个月。
十、违法解除劳动合同的赔偿金：原告违法解除劳动合同，依法应向被告支付赔偿金。被告依据仲裁裁决查明的月工资数额，提出了高于仲裁请求的诉讼请求，超出仲裁请求部分的诉讼请求因未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告仲裁请求的违法解除劳动合同赔偿金的数额23158.35元并未超出本院核定的金额，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金23158.35元。原告请求无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
十一、未休年假工资数额：被告于2010年11月24日入职，因其未能提交证据证明入职原告处时，其已连续工作满12个月。依据相关法律规定，被告自2011年11月24日起可以享有年休假，至离职时，被告依法可享有年休假5天。原告确认，被告在职期间确未休过年休假，原告应向被告支付未休年休假工资1176元（2558元÷21.75天/月×5天×2倍）。原告要求无须支付未休年休假工资2258.09元的诉讼请求，本院部分予以支持。被告要求支付10天未休年休假工资4799.3元，超出本院核定部分的诉讼请求，本院不予支持。
十二、申请仲裁时间：2012年12月18日。
十三、仲裁请求：1、被申请人（即原告，下同）支付申请人（即被告，下同）2010年11月24日至2012年12月3日期间违法解除劳动合同的赔偿金23158.35元；2、被申请人支付申请人2010年11月24日至2012年12月3日期间未休带薪年休假10天的工资4259元。
十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金23158.35元；2、被申请人支付申请人2011年、2012年度的未休年休假工资2258.09元；3、驳回申请人本案的其他仲裁请求。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳艺晶五金塑胶实业有限公司百旺分厂应于本判决生效之日起十日内向被告姜权桂支付违法解除劳动合同赔偿金23158.35元；
二、原告深圳艺晶五金塑胶实业有限公司百旺分厂应于本判决生效之日起十日内向被告姜权桂支付未休年休假工资1176元；
三、驳回原告深圳艺晶五金塑胶实业有限公司百旺分厂的其他诉讼请求；
四、驳回被告姜权桂的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。原告已向本院预交受理费5元，原告应于本判决生效之日起十日内另将受理费5元付至以下账户（单位名称：深圳市财政局，开户行：农业银行深圳分行，账号：03×××08）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本4份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王 健
二〇一三年五月七日
书 记 员 李小燕