天津市滨海新区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）滨民初字第1412号 原告诺威尔（天津）能源装备股份有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园创新大道**。 法定代表人苏顺良，该公司董事长。 委托代理人张××，该公司人事经理。 被告张军。 原告诺威尔（天津）能源装备股份有限公司（以下简称“诺威尔公司”）诉被告张军劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月19日立案受理后，依法由代理审判员卓丹红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张××、被告张军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诺威尔公司诉称，被告于2012年6月3日进入原告公司工作，并于2012年12月13日提出辞职，后又于2013年2月11日重新进入原告公司工作，工作岗位均为操作工，工资为2800元。2014年6月原告人资部接到部门反映，被告对领导分配的工作不服从、不按要求完成，经多次与被告沟通无果，对被告予以书面严重警告处分。其后，被告原属设备部取消，变更为准备车间，原告对被告进行调职处理，被告拒绝执行，在处罚、调职都无果的情况下，2014年6月20日，人资部与被告沟通辞退事宜。自2014年6月23日，被告一直无故旷工。原告于2014年7月2日寄出快递通知，后被退回。原告诉至法院请求：1.确认原、被告之间劳动关系期间分别为2012年6月14日至2012年12月13日，2013年2月11日至2014年6月19日；2.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金11200元；3.本案诉讼费用由被告承担。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 证据一、劳动合同，证明原、被告第二次签订的合同期限为2013年2月11日至2016年2月10日； 证据二、员工离职申请表，证明被告曾于2012年12月13日主动离职； 证据三、员工手册阅读回执及部分员工手册，证明员工手册中关于违纪的规定，并且公司已经向员工公示，员工确认并签字； 证据四、辞退说明、违纪通知单、工作地点环境照片，证明被告存在违纪行为，违反了公司的规章制度； 证据五、通知及快递单据，证明自2014年6月19日后被告持续旷工，原告通知被告来公司办理离职手续。 被告张军辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。双方劳动关系存续期间为2012年6月14日至2014年6月19日，在此期间原告一直向被告发放工资，被告也一直在原告处上班，不曾解除劳动关系。被告是按照原告要求填写了离职申请表，实际一直没有离开公司。被告认为2014年6月20日原告单方解除劳动合同系违法解除，要求支付双倍经济赔偿金。 被告张军为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下： 证据一、特种设备天车操作证，证明被告工作岗位为天车工，并且具有操作资质； 证据二、转正申请书，证明被告的工种天车操作工，原告同意被告的转正申请，给予转正； 证据三、工资条，证明被告的离职前12个月平均工资发放情况，以及2012年12月至2013年1月被告向原告发放了工资； 证据四、辞退书，证明原告违法解除劳动关系； 证据五、在职证明，证明被告2012年6月至2014年2月26日一直在公司上班，没有离职； 证据六、个人考勤记录及加班情况记录，证明被告2012年12月至2013年2月仍在原告处工作； 证据七、劳动合同书，证明双方存在劳动关系； 证据八、银行明细，证明2012年12月份、2013年1月份原告仍向被告发放工资，双方存在劳动关系。 证据九、吴凡出具的证明，证明诺威尔于2013年1月15日将被告的工资打到了案外人吴凡处。 经审理查明，被告于2012年6月14日入职原告公司，担任天车工一职。双方于2012年6月14日签订劳动合同，期限自2012年6月14日至2015年6月13日。2012年12月13日，被告填写了《员工离职申请表》，并于2012年12月21日填写《员工离职交接表》，但未实际离职。2013年2月11日，双方签订第二份劳动合同，期限自2013年2月11日至2016年2月10日。被告工资标准为每月2800元，以银行转账的方式发放。 原告于2014年6月20日解除与被告之间的劳动合同，并向被告出具了《辞退说明》，该说明载明：张军违反《行车工安全生产操作规程》，在天车操作室内放置与工作无关的物品；违反严禁吸烟条例并且随地乱扔烟头；在设备开门处及操作面板等处乱写、乱画，严重影响天车外观及内部的整洁；严重违反操作规程将电气柜一直保持敞开式操作方式。针对张军上述几点违规行为，原告生产中心部门对张军予以辞退。被告最后工作时间截止于2014年6月20日，此后再未到原告处工作。自2012年6月至2014年6月，原告一直向被告按月发放工资。 另查，2014年2月26日，原告向被告出具《在职证明》一份，该证明显示，被告于2012年6月起在原告公司制造部门任天车工职务。 再查，双方当事人因工资福利待遇、经济赔偿金发生劳动争议，被告张军向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认诺威尔公司与张军在2012年6月14日至2014年6月19日期间具有劳动关系；2.诺威尔公司向张军支付违法解除劳动合同的赔偿金19600元；3.诺威尔公司向张军支付2012年6月14日至2014年6月19日期间的平日加班工资2085.5元、休息日加班工资4602.5元，共计6600元及未足额支付加班工资25%的经济补偿金1875元；4.诺威尔公司向张军支付2014年度防暑降温费280元。该仲裁委于2014年8月22日作出高新区劳仲案字（2014）第456号仲裁裁决书，裁决：1.确认张军与诺威尔公司在2012年6月14日至2014年6月19日期间具有劳动关系；2.诺威尔公司向张军支付违法解除劳动合同的赔偿金11200元；3.诺威尔公司向张军支付2012年6月14日至2014年6月19日期间的平日加班工资2085.5元、休息日加班工资4602.5元，及未足额支付加班工资25%的经济补偿金1875元；4.诺威尔公司向张军支付2014年防暑降温费127.8元；5.驳回张军的其他仲裁请求。诺威尔公司不服该仲裁裁决，起诉来院。 以上事实，有原、被告提交证据、仲裁裁决书及当事人当庭陈述在案证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2012年12月13日至2013年2月11日期间双方不存在劳动关系，并提供被告2012年12月13日离职申请表。被告对原告所提交的证据提出异议， 称员工离职申请表及员工离职交接表系按照原告要求填写，实际未曾离职，并提供了其在职期间银行转账明细、工资条、上班记录及在职证明予以反驳。本院认为，根据被告提交的证据，足以证明被告在2012年12月13日至2013年2月11日期间一直在原告处工作，原告亦向其支付工资，与原告主张双方不具有劳动关系明显不符。原告虽对被告证据提出异议，但未提交属于用人单位掌握管理的考勤记录及被告在职期间工资台账，应承担不利后果。故本院对被告主张予以采纳，依法认定原、被告自2012年6月14日至2014年6月19日期间具有劳动关系。 劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但应当对其作出的解除劳动合同决定负有举证责任。本案中，原告以被告严重反规章制度为由与其解除劳动合同，并提供员工违纪通知单、员工手册、员工手册阅读回执、天车环境图片等证据予以证明。本院认为，原告并未提交证据证明员工手册是经过民主程序制定，所提交的证据亦不足以证明被告存在违纪行为且该违纪行为符合员工手册规定的解除劳动合同的情形。故原告解除与被告劳动关系事实及法律依据不足，系违法解除劳动合同。根据劳动合同法有关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间应连续计算，自2012年6月14日至劳动合同解除，其工作时间超过二年不足二年六个月，故原告应按照2.5个月工资标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，现被告同意原告按照仲裁裁决支付11200元违法解除劳动合同经济赔偿金，并未超过合理范围，本院予以照准。 关于劳动者加班工资及防暑降温费主张，原告并未提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决数额向被告支付，被告对此亦无异议，故原告应向被告支付2012年6月14日至2014年6月19日期间的平日加班工资2085.5元、休息日加班工资4602.5元，及未足额支付加班工资25%的经济补偿金1875元；应向被告支付2014年防暑降温费127.8元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告诺威尔（天津）能源装备股份有限公司与被告张军在2012年6月14日至2014年6月19日期间具有劳动关系； 二、原告诺威尔（天津）能源装备股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张军支付违法解除劳动合同的赔偿金11200元； 三、原告诺威尔（天津）能源装备股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张军支付2012年6月14日至2014年6月19日期间的平日加班工资2085.5元、休息日加班工资4602.5元，及未足额支付加班工资25%的经济补偿金1875元； 四、原告诺威尔（天津）能源装备股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张军支付2014年防暑降温费127.8元。 五、驳回原告诺威尔（天津）能源装备股份有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。 本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告承担，与上述款项一并向被告支付。 双方当事人如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内向天津市第二中级人民法院提起上诉。上诉期满未提起上诉的，本判决发生法律效力。 代理审判员  卓丹红 二〇一四年十月二十八日 书 记 员  韩 骏 引用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳 动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。