西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初10143号
原告：崔凯，男，1983年3月26日出生，汉族，住河南省虞城县。
委托代理人：陈盼，陕西睿群律师事务所律师。
被告：江苏西格玛电器有限公司，住所地：江苏省南通市苏通科技产业园齐云路10号。
法定代表人：李学飞，该公司董事长。
委托代理人：于彬，陕西稼轩律师事务所律师。
委托代理人：刘鹏昭，陕西稼轩律师事务所律师。
原告崔凯与被告江苏西格玛电器有限公司（以下简称西格玛电器公司）劳动争议纠纷一案，崔凯向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第418号裁决，崔凯对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔凯的委托代理人陈盼，被告西格玛电器公司的委托代理人刘鹏昭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔凯诉称，其于2015年3月27日入职被告处，担任陕西省办事处负责人职位，双方约定原告每月工资8000元，有工资银行流水为证，被告一直未与原告签订劳动合同。2016年4月22日，在被告公司全国范围内大面积裁员的背景下，被告未与原告协商一致，擅自将原告由陕西省经理降为甘肃省副经理，并降低工资待遇，同年5月22日，被告再次下发通知，免去原告甘肃省副经理职位，降为业务员，再次降低原告的工资待遇并要求原告回公司总部培训，原告询问培训内容，被告均未告知。被告利用其强势地位，一而再再而三的未与原告协商无理由降低原告职位及待遇，并于2016年6月13日以原告违反公司规章制度为由将原告以自动离职处理。故请求依法判令：1、被告向原告支付2015年9月至2016年5月期间克扣的工资31776.7元。2、被告向原告支付2016年6月1日至15日期间的工资4000元。3、被告向原告支付2015年3月至2016年5月期间周六加班工资44579.3元。4、被告向原告支付2015年3月27日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额112000元。5、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金12000元。6、被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金8000元。7、被告向原告支付拖欠工资及加班费的补偿金19089元。8、被告向原告支付应休而未休的年休假工资5517.24元。
被告西格玛电器公司辩称，根据原告与被告签订的劳动合同书中约定，原告的劳动报酬为不低于南通市最低工资标准。原告的工作为销售岗位，其工作特点决定工资不固定，具体的工资数额按照每月完成销售任务的实际情况灵活掌握。2015年3月27日至2016年1月1日南通市最低工资标准为1630元，2016年1月1日起至今，南通市最低工资标准为1770元，原告在此期间的工资均高于南通市人力资源和社会保障局公布的最低工资标准，原告的工资已经足额发放，不存在克扣的情形，原告主张被告支付2015年9月至2016年5月期间克扣的工资应当予以驳回。2016年6月，被告为原告缴纳了2015年3月至2016年6月的社会保险，其中个人应承担10240元，因之前的个人承担部分，被告未在工资中扣除，现被告将原告4、5、6月工资进行抵扣后原告仍欠被告2227.2元。根据上述事实，原告主张2016年6月1日至15日期间的工资无事实依据。原告于2015年3月27日入职，双方在《劳动合同书》中约定“甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，甲方因生产经营必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商后，可以延长工作时间”，合同履行期间被告从未对原告提出加班的要求，原告作为被告陕西办事处的负责人，完全有权合理安排自己的工作时间，原告不存在周六及法定节假日加班的情形，原告关于加班工资的诉讼请求应予以驳回。原告在被告处工作期间，不存在未签订劳动合同的情形，其关于双倍工资差额的诉讼请求应当予以驳回。2016年5月6日起，原告一直未进行工作报备，也未给被告任何工作报表。同时被告对原告入职以来的情况进行统计，发现其入职后个人与团队各项业务指标均未达标，基于上述事实，被告多次通知原告，要求其至总部进行专业技能的培训，待培训合格后继续上岗，但原告对此一直不予理睬，在被告明确告知其逾期不来培训将作出停薪停职停费用，旷工三天即行开除处理的决定的情况下，原告仍未作为。被告无奈之下，于2016年6月13日作出西格玛综管部[2016]第20号《自动离职通知》并送达原告，通知解除与原告之间的劳动合同关系。被告解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第二款的情形，不应支付其经济补偿金及代通知金。对于原告主张年休假的诉请未经仲裁程序，不应在本案进行处理。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年3月27日，原告崔凯入职被告西格玛电器公司，双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2015年3月27日起至2015年12月31日止；原告的工作地点为西安办事处，担任办事处经理；原告的月工资不低于南通市最低工资标准。2016年1月22日，双方再次签订劳动合同书，约定合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止；原告的工作地点为陕、甘、宁、青、疆，工作岗位为办事处经理；原告的月工资不低于南通市最低工资标准。2016年4月22日，被告下发《关于陕西办事处人员岗位调整的通知》，任命原告为甘肃办事处副经理，负责甘肃省区域销售及人员管理工作。同年5月21日，被告下发《关于对崔凯同志岗位调动的通知》，以其各项销售业务指标均未达成为由，免去原告甘肃办副经理的职务，降为销售部业务员，并暂停甘肃办销售及人员管理工作，调回总部接受专业知识培训，培训期暂定为三个月，合格后可重新上岗，培训期工资标准以现行最低工资标准发放。同年5月24日，被告下发《关于对崔凯同志岗位调动的再次通知》，要求原告于2016年5月25日必须按时到总部报到，逾期将对其停薪停职停费用，旷工三天即行开除处理的决定。同年6月3日，被告再次下发《关于对崔凯同志岗位调动的最后通知》要求原告于2016年6月8日前到岗，逾期即作自动离职处理。同年6月13日，被告下发《自动离职通知》，以原告一直未按时到公司报到，也未有任何工作报备，且未按公司规章制度及时办理请假手续，属于旷工为由，视原告与公司自动解除劳动合同关系。另查明，2016年5月6日起，原告因不同意被告《2016年度经营绩效考核协议书》，未向被告履行任何工作报备（含考勤）手续。在接到被告上述通知后，亦未到被告处报到。
再查明，崔凯向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求西格玛电器公司支付2015年9月至2016年5月期间克扣的基本工资、2016年6月1日至15日期间的工资、2015年3月至2016年5月期间周六加班双倍工资及节假日三倍工资、2015年3月27日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的经济补偿金、未提前一个月通知辞退的补偿金。该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第418号裁决，崔凯对该裁决不服，现提起本案诉讼。
再查明，原告在职期间的工资通过银行转账支付，2015年4月至8月期间被告共支付工资40000元；2015年9月至2016年3月期间被告共支付工资40223元。2016年6月，被告为原告补缴了2015年3月至2016年6月期间的社会保险，并以原告2016年4月至6月期间的工资共计8012.8元抵扣了原告个人应承担部分的社保缴纳费用。
再查明，2015年3月27日至2016年1月1日，南通市最低工资标准为1630元，2016年1月1日至2016年6月13日，南通市最低工资标准为1770元。
上述事实，有银行交易明细清单、劳动合同书、工资发放表、关于陕西办事处人员岗位调整的通知、关于对崔凯同志岗位调动的通知、关于对崔凯同志岗位调动的再次通知、关于对崔凯同志岗位调动的最后通知、自动离职通知、经营绩效考核协议书、用工参保人员花名册、西安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、市劳人仲案字[2016]第418号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2016年5月6日起，原告因不同意被告《2016年度经营绩效考核协议书》，未向被告履行任何工作报备（含考勤）手续。被告自2016年5月21日起多次通知原告到总部报到，逾期将对其停薪停职停费用，旷工三天即行开除处理决定，但原告一直未按时到公司报到，也未有任何工作报备，且未履行请假手续，被告于2016年6月13日作出《自动离职通知》，视原告与公司自动解除劳动合同关系，符合法律规定。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院依法不予支持。对于原告主张被告向其支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金8000元的诉请，缺乏事实与法律依据，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其月工资标准为8000元，但对该主张未提供相关证据证明。且根据原告与被告签订的劳动合同书中约定，原告的月工资为不低于南通市最低工资标准。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告作为用人单位对于工资的发放享有自主权，且其向原告发放的工资并不低于南通市最低工资标准。故对于原告以月工资8000元为标准，要求被告向其支付2015年9月至2016年5月期间克扣的工资的诉请，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2016年6月，被告为原告补缴了2015年3月至2016年6月期间的社会保险，原告个人应承担部分应由用人单位从工资中代扣代缴。故被告以原告2016年4月至6月期间的工资共计8012.8元抵扣了原告个人应承担部分的社保缴纳费用，并不违反法律规定。对于原告主张被告向其支付2016年6月1日至13日期间的工资，本院不再支持。因双方劳动关系已于2016年6月13日解除，原告主张2016年6月14日至15日期间的工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供有效证据证明其存在加班事实，故对其主张2015年3月至2016年5月期间周六加班工资的诉请，本院依法不予支持。对于原告主张被告支付2015年3月27日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，因双方在此期间已订立书面劳动合同，故对原告该诉请，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于原告主张被告向其支付拖欠工资及加班费的补偿金及应休而未休的年休假工资的诉请，未经过劳动争议仲裁前置程序，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告崔凯要求被告江苏西格玛电器有限公司支付2015年9月至2016年5月期间克扣的工资31776.7元、2016年6月1日至15日期间的工资4000元、2015年3月至2016年5月期间周六加班工资44579.3元、2015年3月27日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额112000元、违法解除劳动关系的经济补偿金12000元、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金8000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 牛璟华
人民陪审员 张怀馨
二〇一七年一月十六日
书 记 员 褚梦洁
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