重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03185号
上诉人（原审原告）：重庆庞骐科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永组团R分区R42-2／03（部分）、R43-2／03。
法定代表人：万骥，经理。
委托代理人：文毅，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人：孟显荣，重庆国彦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐明会。
委托代理人：唐明兰。
上诉人重庆庞骐科技有限公司（以下简称庞骐公司）与被上诉人唐明会劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年3月6日作出（2015）沙法民初字第01950号民事判决，上诉人庞骐公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法由审判员刘毅担任审判长，与代理审判员刘润荔、赵文建组成合议庭共同负责对案件的审理，并于2015年7月9日进行了询问，上诉人庞骐公司的委托代理人孟显荣、被上诉人唐明会及其委托代理人唐明兰参加了询问，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2013年10月14日，唐明会到庞骐公司从事冲床及包装工作，工资为计件工资。唐明会2013年10月工资812元、2013年11月工资2354元、2013年12月工资2933元、2014年1月工资3607元、2014年2月工资4172元、2014年3月工资4031元、2014年4月工资3122元、2014年5月工资3767元、2014年6月工资2733元。唐明会2013年11月至2014年5月，月平均工资为3426.57元。
2014年6月26日，唐明会到铜梁县永嘉镇中心医院卫生院做人流手术，医生建议休息半个月，遂向庞骐公司请假15天，庞骐公司予以准许。产假满后，唐明会再次向庞骐公司请假5天，但公司未予同意。之后，唐明会到庞骐公司上班2天。庞骐公司以唐明会未补交请假手续，未经庞骐公司同意不上班系旷工为由不发放唐明会2014年6月26日至2014年7月23日的工资。
2014年7月21日，唐明会以未签订书面劳动合同、未依法足额缴纳各项社会保险、未依法发放工资为由要求解除与庞骐公司的劳动关系，庞骐公司于2014年7月23日收到该解除劳动关系通知书。
2014年9月4日，唐明会向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月12日，该委裁定：“一、庞骐公司自本裁决书发生效力之日起三日内，支付唐明会工资2678.24元、双倍工资28342元、经济补偿金3426.57元，共计34446.81元。二、驳回唐明会的其他仲裁请求。”
庞骐公司对裁决不服起诉至一审法院要求判如所请。
一审审理中，庞骐公司出具重庆市沙坪坝区社会保障局证明，载明：“庞骐公司，在2014年6月10日为员工唐明会参保，在参保时劳动合同已审核。”
庞骐公司一审诉称：1、2013年10月至2014年7月唐明会在庞骐公司工作。2014年6月26日至2014年7月10日唐明会以做人流口头向庞骐公司请假一个月，庞骐公司口头批准半个月的产假，故对唐明会2014年7月11日至2014年7月26日期间的假期庞骐公司不予认可。唐明会没有补交请假的相关手续，未经庞骐公司同意不上班属于旷工，庞骐公司不应支付该期间唐明会工资2678.24元。2、庞骐公司与唐明会签订了书面的劳动合同，庞骐公司为唐明会购买了社保。购买社保的前提是签订书面劳动合同，有社保部门出具的证明为凭。现合同被遗失，并非是没签劳动合同，故庞骐公司不应支付唐明会双倍工资。3、2014年6月26日至2014年7月23日，唐明会未向庞骐公司请假是离职旷工。庞骐公司不应当向唐明会支付经济补偿金。
唐明会一审辩称：2013年10月14日，其到庞骐公司工作，从事冲床及包装工作，每月约4000元，但庞骐公司、唐明会一直未签订书面劳动合同。2014年6月26日，唐明会因为做人流，向庞骐公司请产假15天，产假期满，恰逢家中有事，又请了5天事假。2014年7月10日应当支付工资时，因为唐明会尚在产假期间，庞骐公司拒付产假工资。事假期满后，唐明会上班，庞骐公司只发了2014年6月25日之前的工资。2014年7月21日唐明会因为庞骐公司未依法发放工资，向庞骐公司送达了解除合同通知，唐明会认为庞骐公司未依法与其签订劳动合同，侵犯了其合法权益，故要求支付双倍工资。依据劳动合同法第38条第1款规定：未发放工资和未依法办理社保提出解除劳动合同，属于依法应当支付经济补偿金的条件。所以唐明会认为仲裁委员会的裁决符合规定，请一审法院依法支持。
一审法院认为：庞骐公司、唐明会对2013年10月14日建立劳动关系的事实无异议，一审法院予以确认。对双方有争议的问题该院评判如下：
一、2014年6月26日至2014年7月23日期间的工资应否支付。
该期间唐明会应休产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款、第八条第二款的规定，庞骐公司未能举证证明其已购买生育保险，且根据《重庆市职工生育保险暂行办法实施意见》第四条规定，参保单位需足额缴满6个月生育保险费，方可由生育保险基金支付生育费用。故庞骐公司应当支付唐明会该15天的工资。2014年6月26日至2014年7月23日，双方均认可上班2天，庞骐公司应支付上班2天的工资。故庞骐公司应当以月平均工资3426.57元为计算依据，支付唐明会17天的工资2678.24元（3426.57元／21.75天X17天）。
二、庞骐公司应否支付唐明会双倍工资。
庞骐公司辩称双方签订了书面劳动合同，但在办理社保过后不小心遗失，如没有劳动合同不能办理社保。一审法院认为，办理社会保险并不能证明庞骐公司、唐明会2013年10月14日至2014年7月23日期间签订了书面劳动合同。且庞骐公司在申请延长的举证期内仍未能调取劳动合同，应承担举证不利之责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，庞骐公司应当支付唐明会2013年11月15日至2014年7月23日未订立劳动合同的二倍工资差额28342元（2354元＋2933元＋3607元＋4172元＋4031元＋3122元＋3767元＋2733元＋2678.24元）。
三、庞骐公司应否支付经济补偿金。
庞骐公司未按时、足额发放工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定。庞骐公司2014年6月10日才为唐明会办理社会保险，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定。2014年7月21日唐明会以未签订书面劳动合同、未依法足额缴纳各项社会保险、未依法发放工资为由要求解除与庞骐公司的劳动合同，庞骐公司于2014年7月23日收到该解除劳动关系通知书。唐明会解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，庞骐公司、唐明会的劳动合同于2014年7月23日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，庞骐公司未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费应当按照该法第四十七条的规定支付庞骐公司2013年10月14日至2014年7月23日的经济补偿金3426.57元（3426.57元×1个月）。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项第三项、第八十二条第一款、第四十六条、第四十七条第一款第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回重庆庞骐科技有限公司的诉讼请求；二、重庆庞骐科技有限公司于本判决发生法律效力时立即支付唐明会2014年6月26日至2014年7月23日期间的工资2678.24元；三、重庆庞骐科技有限公司于本判决发生法律效力时立即支付唐明会双倍工资差额28342元；四、重庆庞骐科技有限公司于本判决发生法律效力时立即支付唐明会经济补偿金3426.57元。如果重庆庞骐科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
庞骐公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决，并依法改判庞骐公司不向唐明会支付工资2678.24元、双倍工资差额28342元、经济补偿金3426.57元；2、本案上诉费用全部由唐明会承担。主要事实和理由：一、庞骐公司不应支付唐明会工资2678.24元。在2014年6月26日至2014年7月10日期间，唐明会口头请假半个月，但后来并未提供相应的请假条和病历资料；而2014年7月11日至2014年7月26日期间，唐明会未经庞骐公司同意私自旷工，根据公司的规章制度，旷工期间无任何经济收入。二、庞骐公司不应支付唐明会双倍工资差额。庞骐公司为唐明会办理社会保险的事实足以证明双方之间签订过书面劳动合同，有社保部门出具的证明为凭，故庞骐公司不应支付唐明会双倍工资差额。三、庞骐公司不应支付唐明会经济补偿金。唐明会无故离职旷工，违约在先，庞骐公司不应支付唐明会经济补偿金。
唐明会答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点仍然在于：第一，庞骐公司应否支付唐明会2014年6月26日至2014年7月23日期间的工资2678.24元；第二，庞骐公司应否支付唐明会未签订劳动合同的双倍工资差额；第三、庞骐公司应否支付唐明会经济补偿金。
关于第一个上诉焦点，2014年6月26日至2014年7月23日期间，唐明会经庞骐公司同意休产假15天，而审理中庞骐公司并未举证证明其已为唐明会足额缴满6个月的生育保险费，唐明会可依法领取其产假期间的生育津贴，故一审判决庞骐公司支付唐明会该15天产假期间的工资并无不当；同时，在上述期间内，唐明会除休产假15天外，仅到庞骐公司工作了2天，故庞骐公司亦应当支付唐明会该2天的劳动报酬。因此，一审判决庞骐公司支付唐明会17天的工资并无不当，本院予以维持。
关于第二个上诉焦点，虽然重庆市沙坪坝区社会保障局出具的《证明》可以证实庞骐公司在2014年6月10日为唐明会参加了社会保险，但仅凭该《证明》并不能证实双方签订了书面劳动合同以及签订的时间，故一审法院依据举证责任的分配原则判决庞骐公司支付唐明会未签订书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，本院予以维持。
关于第三个上诉焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，唐明会于2013年10月14日到庞骐公司工作，但庞骐公司直至2014年6月10日才为唐明会办理社会保险，且未按时、足额支付唐明会2014年6月26日至2014年7月23日期间的工资，故唐明会以庞骐公司未签订书面劳动合同、未依法足额缴纳各项社会保险、未依法发放工资为由要求解除双方的劳动关系，符合上述法律规定，庞骐公司依法应当支付唐明会经济补偿金。庞骐公司认为唐明会违约在先，其不应支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，庞骐公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆庞骐科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 刘润荔
代理审判员 赵文建
二〇一五年十一月三日
书 记 员 刘力玮