浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0327民初3075、3216号
原告（被告）：王寅。
委托诉讼代理人：郑法群，浙江泽苍律师事务所律师。
被告（原告）：苍南优医视眼镜有限公司。
法定代表人：林庆两，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：陈德苍，浙江瓯南律师事务所律师。
原告（被告）王寅与被告（原告）苍南优医视眼镜有限公司（以下简称优医视公司）劳动争议一案，王寅、优医视公司均不服苍南县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，分别于2016年3月28日、30日向本院提起诉讼，本院于当日立案后，依法适用简易程序，于2016年5月12日公开开庭进行了合并审理。后因案情复杂依法转为普通程序，于2016年10月10日再次公开开庭审理了本案。原告（被告）王寅及其诉讼代理人郑法群、被告（原告）优医视公司及其诉讼代理人陈德苍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王寅向本院提出诉讼请求：1.判令优医视公司支付其违法辞退的经济补偿26926元（6731.50元/月×4倍）；2.优医视公司支付其未签订劳动合同的11个月二倍工资74046.50元（6731.50元/月×11个月）；3.优医视公司支付其2014年3月4日至2015年12月24日期间所有法定节假日（共计14天）的三倍工资13572.88元（6731.50元/月÷20.83天/月×14天×3倍）；4.优医视公司支付其2014年3月27日至2015年11月27日期间共计32天的加工眼镜工资计6913.11元（4500元/月÷20.83天/月×32天）；5.优医视公司支付其2014年3月4日至2015年12月21日期间加班工资152589.85元（其中2015年3月7日至12月21日期间拖欠加班工资67250.85元，2014年3月4日至2015年3月6日期间拖欠加班工资85339元）；6.优医视公司为王寅补办自2014年3月4日至2015年12月25日期间的社会保险手续并缴纳社会保险金（包含五险）。事实和理由：王寅于2014年3月4日应聘到苍南县人民医院眼镜服务部（以下简称眼镜服务部）担任验光师，当时口头约定月薪7000元，每周休息一天，每周工作时间不超过40小时，节假日、加班工资和社会保险等福利待遇按照劳动合同法及相应法律法规支付。眼镜服务部一直不与王寅签订劳动合同。王寅工作期间兢兢业业，上班时间每天超时加班，业绩颇著，受到广大患者一致好评。2015年3月份，王寅向眼镜服务部索要加班工资，对方称以后一起计算给王寅，但一直未兑现。2015年8月末，眼镜服务部更名为优医视公司，并搬迁到灵溪镇玉苍路330至338号营业，同年8月26日王寅被安排在该公司上班。2015年12月20日开始，优医视公司法人代表的父亲林代佑来店砸店，王寅为维护经营秩序出面阻止，林代佑遂从2015年12月21日起多次来店闹事，严重妨碍王寅等员工正常上班，并扬言要弄死王寅，导致王寅无法正常工作。王寅受优医视公司法人代表指示经常躲避也无济于事，最终优医视公司于2015年12月24日晚上单方结算了王寅的工资，并于次日上午通过支付宝方式强行付给王寅工资，非法解除和终止了同王寅的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，优医视公司应支付其2014年3月4日至2015年12月24日期间的经济补偿四倍工资26926元（6731.50元/月×4倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，优医视公司应支付其2014年4月4日至2015年3月4日期间共11个月的未签订劳动合同二倍工资74046.50元（6731.50元/月×11个月）。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第四十四条第三款规定，优医视公司应支付其2014年3月4日至2015年12月24日期间所有法定节假日（共计14天）的三倍工资13572.88元（6731.50元/月÷20.83天/月×14天×3倍）。根据《劳动法》第四十六条规定，优医视公司应支付其2014年3月27日至2015年11月27日期间共计32天的加工眼镜工资计6913.11元（4500元/月÷20.83天/月×32天）。根据《劳动法》第三十六条、第四十四条第一款和国务院《关于职工工作时间的规定》第三条的规定，优医视公司应支付其2014年3月4日至2015年12月21日期间加班工资152589.85元。根据《劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条的规定，优医视公司应为王寅补缴自2014年3月4日至2015年12月25日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育共五险。以上事实，王寅提供了四组证据加以证实，优医视公司则除了提供一份设计陷阱的录音外，没有其他任何证据。苍南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决在认定本案劳动纠纷异议属当事人双方协商同意解除劳动关系、经济补偿和二倍工资的计算、加工眼镜工资和加班工资的认定及社保缴纳年限的计算等方面全部错误，裁决内容明显自相矛盾，其偏袒令人咋舌。为维护劳动者合法权利，特依法起诉。
优医视公司答辩称：1.其没有违法辞退王寅，故要求支付经济赔偿金无法律依据。事实是王寅与优医视公司的管理者的父亲发生矛盾，且矛盾激化至难以调和，优医视公司多次要求王寅继续工作，但其坚决离职。王寅擅自离职，优医视公司无需给予经济补偿，也不用经济赔偿。2.王寅要求支付未签订劳动合同的11个月二倍工资无事实和法律依据，因为优医视公司要求王寅签订劳动合同，王寅不愿签订，过错不在优医视公司。优医视公司于2015年8月底至9月初才开始营业，当时王寅要求入职，双方约定三个月的试用期，期间无需签订劳动合同。即使要签订劳动合同，也应从2015年12月份开始计算，而第3个月未满王寅就离职了。3.王寅要求支付法定节假日三倍工资无依据，优医视公司期间未开始营业不存在法定节假日加班的事，且优医视公司上班时间的规定会安排王寅每周2日的休息。且王寅的计算方式有误，我国实行的是带薪休息制度，应按30天计算。4.王寅要求支付加工眼镜的工资无依据，结合眼镜店经营惯例，不是各个岗位划分清楚的。5.王寅要求支付加班工资无依据，2015年9月份之前优医视公司未成立，且王寅无证据证明期间其有加班的事实。6.王寅要求办理社会保险手续没有依据，双方在协商工作时就已约定预留部分金额由王寅自行办理社会保险和支配，根据相关指导意见，该做法不违反法律法规的禁止性规定。综上，请驳回王寅的诉讼请求。
优医视公司向本院提出诉讼请求：1.优医视公司无需支付王寅经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资；2.优医视公司无需为王寅缴纳2015年9月至2015年12月期间的社会保险费。事实和理由：优医视公司于2015年7月3日登记设立，同年8月26日才开始正式营业。王寅到优医视公司工作时，双方约定三个月的试用期，且由其本人负责交纳社会保险，由优医视公司每月除工资外另行支付其该部分费用。优医视公司数次要求王寅签订书面劳动合同，但王寅认为没有必要，因此未签订书面劳动合同的责任不在优医视公司。后王寅与林代佑之间因琐事发生矛盾，且王寅言行不当，致使矛盾激化难以调和，虽经优医视公司数次挽留，但王寅仍然决定擅自离职。王寅无证据证明其法定节假日加班，无证据证明未支付其法定节假日加班工资，也无证据证明其加班而优医视公司未支付加班费。综上，优医视公司认为，其无需支付王寅经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资；无需按现行政策为王寅缴纳2015年9月至2015年12月期间的社会保险费。
王寅答辩称：其答辩内容与其所起诉的内容一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.王寅提供的支付宝转账凭证，其真实性予以确认，根据支付宝转账金额显示，扣除2015年12月份没有工作整月的月份外，王寅离职前12个月的月平均工资为6731.50元。2.王寅提供的销售系统销售记录（截图）、微信群及QQ群截图（包括微信群、钉钉群被踢记录截图），因无法与证据原件核实，对其真实性不能确认，故对其证明力不予认定。3.王寅提供的支付宝结算工资转账记录，对其真实性予以确认，但该证据不足以证实优医视公司违法解除劳动关系，故对其证明力不予认定。4.王寅、优医视公司各自提交的录音资料，可以相互印证，对其真实性予以确认，但均不能证明其待证事实，对其证明力不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王寅于2014年3月4日到眼镜服务部担任验光师。优医视公司于2015年7月3日注册成立，于同年8月26日开始营业。优医视公司营业后，王寅即被派往该公司上班。双方没有签订劳动合同，优医视公司也没有为王寅缴纳社会保险。2015年12月中旬，王寅与优医视公司法定代表人林庆两的父亲发生矛盾，2015年12月24日晚，林庆两找王寅谈话，双方协商解除劳动关系。2015年12月25日，优医视公司支付王寅该12月份的工资，王寅就没再到优医视公司上班。但双方因解除劳动关系导致的经济赔偿事宜发生争议，为此，王寅向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.优医视公司支付其违法辞退的经济补偿26926元；2.优医视公司现金支付其未签订劳动合同的二倍工资74046.50元；3.优医视公司现金支付其2014年3月4日至2015年12月24日期间所有法定节假日（共计14天）的三倍工资13572.88元；4.优医视公司现金支付其2014年3月27日至2015年11月27日期间共计32天的加工眼镜工资6913.11元；5.优医视公司现金支付其2014年3月4日至2015年12月21日期间加班工资152589.85元；6.优医视公司为王寅补缴自2014年3月4日至2015年12月25日期间的社会保险。2016年3月14日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字[2016]第33号仲裁裁决书，裁决：一、优医视公司应支付王寅经济补偿金13264元、未签订书面劳动合同二倍工资13927元。以上款项合计27191元，优医视公司应当自本裁决书生效之日起七日内支付。二、优医视公司应当自本裁决书生效之日起七日内按苍南县现行政策为王寅共同缴纳2015年9月至2015年12月期间的社会保险。三、驳回王寅的其他仲裁请求。双方当事人对该仲裁裁决均不服，于法定期限内诉至本院。
另查明，眼镜服务部系个体工商户，目前主体仍然存在，工商登记经营者为林庆两。2014年12月至2015年11月期间，王寅平均月工资为6731.50元。
本院认为：关于双方劳动关系存续期间问题。虽然眼镜服务部的经营者与优医视公司的法定代表人系同一人，但眼镜服务部与优医视公司均为经工商登记依法成立的独立的用工主体，因此，王寅与优医视公司劳动关系时间应从2015年8月26日起算至2015年12月25日止。王寅主张双方劳动关系建立时间为2014年3月4日，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于经济补偿金。根据双方提供的录音资料内容来看，双方应是在平等自愿基础上协商，达成解除劳动关系的一致意见。故根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条第二项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金工作年限的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，王寅自2014年3月4日到眼镜服务部担任验光师，后于2015年8月26日服从眼镜服务部的工作调动被安排到优医视公司上班，而非其本人原因，故王寅在眼镜服务部的工作年限应合并计算为在优医视公司的工作年限，即2014年3月4日至2015年12月24日。因此，王寅的经济补偿金应按其月平均工资6731.50元标准计算2个月的工资，为13463元（6731.50元/月×2个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资。王寅从2015年8月26日起与优医视公司建立劳动关系后，优医视公司一直未与王寅签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，优医视公司应向王寅支付2015年9月27日至2015年12月24日期间的二倍工资，按王寅的月平均工资计算为20194.50元（6731.50元/月×3个月）。王寅主张二倍工资从2014年4月4日起算，于法无据，不予支持。优医视公司主张双方约定3个月试用期以及未签订劳动合同责任在王寅，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于补缴社会保险。双方建立劳动关系后，必须根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳社会保险费。因此，优医视公司应按规定与王寅共同缴纳2015年9月至2015年12月期间的社会保险。王寅要求社会保险补缴时间从2014年3月4日开始，缺乏事实与法律依据，不予支持。优医视公司主张工资中已包含社会保险费，且双方约定社会保险费由王寅负责交纳，但未提供证据证实，本院不予支持。关于加工眼镜工资。优医视公司已按月支付王寅每个月工资，王寅未提供证据证明其在加工眼镜情况下优医视公司应另行支付配镜工资，故对其该请求不予支持。关于加班工资（包括法定节假日工资）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王寅仅提供销售业绩的电脑截图不足以证实其加班事实，故对其该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、优医视公司于本判决生效后十日内支付王寅经济补偿金13463元、未签订书面劳动合同二倍工资20194.50元，合计33657.50元；
二、优医视公司于本判决生效后十日内按苍南县现行政策为王寅共同缴纳2015年9月至2015年12月期间的社会保险；
三、驳回王寅的其他诉讼请求；
四、驳回优医视公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由王寅、苍南优医视眼镜有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 李正中
代理审判员 李 查
人民陪审员 廖海燕
二〇一六年十月十二日
书 记 员 董小美
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。