吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第363号
原告：沈宴卫，现住和龙市。
委托代理人：韩继强，吉林华耀律师事务所律师。
被告：和龙北方水泥有限公司，住所地：和龙市。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告沈宴卫诉被告和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈宴卫及委托代理人韩继强，被告北方公司委托代理人潘佳璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈宴卫诉称：原告系被告北方公司的员工，原告在被告北方公司工作期间，被告从未向原告支付过法定假日300%的工资，也未支付双休日200%的工资；未给原告办理缴纳住房公积金，也未告知安排原告享受带薪年休假制度。现原告要求被告按照《中华人民共和国劳动法》标准给付原告相应的工资与待遇，具体数额如下：1、要求解除与被告的劳动合同关系，由被告支付经济补偿金102000元；2、2007-2008年法定节假日加班工资3000元，2009-2014年法定节假日加班工资12887.48元；2007-2008年休息加班工资20000元；2009-2014休息加班141702.84元；2007-2008年补发工资1800元；2009-2014年补发工资8500元；2007-2008补发带薪年假1500元；2009-2014年带薪休年假工资19672.6元；2013年3月4月欠付工资1280元；合计261342.92元；3、补发2014年12月-2015年5月的职工工资；4、裁定由被告按原告工资总额、缴纳原告社会保险费。
原告在法定期限内向本院提出如下证据，以证明其主张：一、身份证复印件一份，证明原告的自然情况及诉讼主体资格；二、和龙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告申请过仲裁；三、工资发放明细一份，证明原告岗位及工资情况；四、2014年11月21日通知一份，证明被告因为其他企业职工要求合法的加班工资及节假日工资而采取的非法手段，原告因此被停止的工作；五、实际出勤的详细表格，证明原告诉讼请求的计算标准；六、2015年3月16日调岗通知书及2015年3月26日通知各一份，证明被告在原告已向劳动局申请仲裁后，下达了离岗通知的事实。
被告北方公司辩称：被告于2015年3月16日通知原告调岗，原告没有在规定的期限内向单位报到，属于自动离职，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。原告关于原告2007年至2014年期间法定假日以及双休日加班工资的主张，原告实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支付加班工资。原告在2013年10月至2014年3月期间实行冬季放假，原告2014年度休假天数已经超过年休假天数，原告不应再次主张。关于补缴社会保险费的请求，不属于劳动争议受理范围。关于原告主张的其他项目无法律依据，应予以驳回。
被告北方公司为证明其主张，在举证期限内向法院提交如下证据：一、营业执照及组织机构代码证各一份，证明被告的诉讼主体资格；二、关于和龙北方水泥有限公司实行综合计算工时制的说明，证明被告实行综合计算工时工作制，并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案的事实；三、吉林德全水泥股份有限公司员工工资分配制度，证明在被告的工资发放薪资标准中，其定岗工资中已经包括法定假日和节假日加班工资；四、解除（终止）劳动合同证明书、补偿金领取表，证明原、被告于2010年6月16日解除劳动合同，被告向原告支付了10个月的经济补偿金9500元，原告在本案中主张的经济补偿金计算不应该包括2010年6月16日前的工作年限；五、《和龙市北方水泥有限公司劳动用工管理制度》会议纪要及各部门员工签字，证明被告《劳动用工管理制度》第三章第二十条规定：员工未提交辞职报告属于自动离职；六、解除（终止）劳动合同证明书及延边日报通知各一份，证明双方于2015年6月16日解除劳动关系；七、明细一份，证明2011年至2014年岗位工资标准及放假时间；八、2011年至2013年工资发放明细表及统计表各一份，证明被告在2011年-2013年期间实际发放的加班工资。
经庭审质证，对于原告提供的证据一、二、三、四、六，被告对此无异议，因该证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信；对原告提供的证据五，系原告单方制作，真实性本院无法核实，本院不予采信。
对于被告向本院提交的证据一、四，原告未提出异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，故对该证据予以采信；对于被告提交的证据二、三，原告对真实性均无异议，但对证明目的提出了异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，故对该证据予以采信；对于被告提交的证据五、六、七、八，被告虽对真实性提出异议，但未提供相应证据予以反驳，故对该份证据，本院予以采信。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：2000年7月原告开始在敦化水泥厂工作，后原告自2005年1月开始在北方公司工作。2010年6月17日原告与被告解除劳动关系，并领取了经济补偿金9500元。原、被告于2011年1月1日签订劳动合同，期限至2015年12月31日。劳动报酬由北方公司支付，原告的劳动报酬与同工种的被告公司其他职工一样。原告在被告处从事安全环保一职，被告称对原告实行综合计算工时工作制，该工作制在和龙市劳动行政部门进行了备案，并未经过审批。2013年3月至11月，被告公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已为原告支付放假期间生活费。
被告在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为原告发放生活费。2011年1-3月原告核定工资为2200元，4-12月为2600元，2012年1-4月为2600元，5-12月为3000元，2013年1-2月为3000元，3-12月为3200元，2014年1-3月为3200元，4-12月为3400元。原告自2014年11月26日开始停止在被告北方公司工作。被告2011年-2013年已经支付给原告加班工资7350元。
嗣后，原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1、解除劳动关系，支付经济补偿金。2、支付2007-2014年法定节假日，带薪年假，节假日报酬。3、补发2014年12月至2015年4月17日全额工资。4、补交社会保险费。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月27日作出和劳仲裁字（2015）第8号裁决书，原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原告自2005年1月开始在北方公司工作，双方于2011年签订劳动合同，原告与被告北方公司之间形成了劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告要求被告应按照法定经济补偿标准向其支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。因原告在被告处工作四年零五个月（2011年1月1日起至2015年6月16日），故被告应向原告支付赔偿金15300元（3400元／月×4.5个月）。
对于原告要求被告支付2007年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于原告要求被告支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，原告2011年、2012年、2013年、2014年应休息双休日天数均为104天，2011年、2012年、2013年未进行补休，2011年1-3月份双休日应休24天，4-12月份应休80天，2012年1-4月份双休日应休32天，4-12月份应休72天，2013年1-2月份双休日应休16天，3-12月份应休88天，2014年1-3月应休24天，未补休，4-12月应休80天，实际补休37天，未补休的为43天，该未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但因北方公司支付的每月工资为30天工资，其中包括了休息日的单倍工资，故应补发的部分为未补休休息日的单倍工资。故其休息日应补发的工资为2011年8693元【24天×（2200元÷30天）＋80天×（2600元÷30天）】，2012年9973元【32天×（2600元÷30天）＋72天×（3000元÷30天）】，2013年10987元【16天×（3000元÷30天）＋88天×（3200元÷30天）】；2014年7433元【24天×（3200元÷30天）＋43天×（3400元÷30天）】。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，原告2011年、2012年、2013年、2014年法定休假日均为11天。因原告获得的月工资包括了法定休假日的单倍工资，故应补发的部分为法定休假日的200%的工资，故原告法定休假日应补发的工资为：2011年1-3月份587元【4天×（2200元÷30天）×200%】，4-12月份为1213元【7天×（2600元÷30天）×200%】，2012年1-4月份867元【5天×（2600元÷30天）×200%】，5-12月份为1200元【6天×（3000元÷30天）×200%】，2013年1-2月份为800元【4天×（3000元÷30天）×200%】，3-12月份为1493元【7天×（3200元÷30天）×200%】，2014年1-3月份为853元【4天×（3200元÷30天）×200%】，4-12月份为1587元【7天×（3400元÷30天）×200%】，合计为8600元。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，原告2011年、2012年、2013年、2014年带薪休假日均为10天，因原告获得的月工资包括了带薪休假日的单倍工资，故应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，故原告带薪休假日应补发的工资为2011年1733元【10天×（2600元÷30天）×200%】，2012年2000元【10天×（3000元÷30天）×200%】，2013年2133元【10天×（3200元÷30天）×200%】，2014年2267元【10天×（3400元÷30天）×200%】。原告2011年、2012年、2013年、2014年应补发的休息日工资、法定休假日工资及带薪休假日工资合计为53819元，扣除被告已经支付的7350元，被告还应支付46469元。
对于原告要求被告支付2013年3月、4月欠付的20%工资1280元的诉讼请求，因北方公司一直实行效益工资制度，该效益工资制度为企业依生产经营特点确定的本单位工资分配方式，不违反相关法律规定，原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。
对于原告要求被告支付2015年1月至2015年3月放假期间工资的诉讼请求，被告因生产受季节性影响，实行冬季生产性放假，放假期间原告处于停工待岗。被告应按和龙市最低工资标准为原告发放2015年1月至2015年3月放假期间生活费（3个月×1120元），合计3360元。对于原告要求支付全额工资，本院不予支持。
关于原告要求被告缴纳社会保险费的诉讼请求，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收费单位是社会保险机构。用人单位不缴纳和少缴纳社会保险费，违背的是行政法律法规，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，用人单位未办理社会保险、未足额缴纳社会保险费用，涉及具体的行政行为，应属行政部门主管。因此，本案关于社会保险的部分不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。
综上，依照，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第三项、第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告沈宴卫支付解除劳动关系经济补偿金、放假期间工资、休息日工资、法定休假日工资及带薪休假日工资合计为65129元（46469元＋3360元＋15300元）；
二、驳回原告沈宴卫的其他诉讼请求。
如果被告北方公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴龙吉
代理审判员 韩梅花
代理审判员 迟平晶
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 李雅楠