山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民三终字第175号
上诉人（原审原告）乳山市金塂金矿有限责任公司。
法定代表人杨跃刑，总经理。
委托代理人李向阳，山东威海卫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张文浩，男，1974年10月11日出生，汉族。
上诉人乳山市金塂金矿有限公司因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2013）乳民初字第154号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，被告张文浩于2005年2月到原告乳山市金塂金矿有限责任公司工作，2012年3月10日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限为2012年3月10日至2013年3月9日。
2012年9月1日，原告以被告多次违反公司规章制度为由，解除了与被告的劳动合同关系，但未将解除劳动合同通知送达给被告。
另查，原告未按时发放被告2012年6月、7月、8月份工资，于2012年9月3日一次性支付给被告工资30000元。被告提出其在原告单位工作期间，2011年年薪80000元，2012年年薪120000元。原告提出，2012年9月3日支付给被告30000元属实，但这不全是被告的工资，还包括对被告及其家属的赔偿，但原告对其主张未提交相关证据予以证实。
再查，2012年10月，被告张文浩向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与原告乳山市金塂金矿有限责任公司的劳动合同，支付经济补偿80000元并要求原告补缴自2005年1月至2011年5月的社会保险费。2013年3月10日，乳山市劳动人事争议仲裁委员会作出了乳劳人仲案字（2012）第174号仲裁裁决书：1、原告乳山市金塂金矿有限责任公司支付被告张文浩解除劳动合同的经济补偿71109.36元；2、驳回被告要求原告缴纳2005年1月至2011年5月社会保险费的仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，原告乳山市金塂金矿有限责任公司向原审法院提出诉讼，要求不予支付经济补偿金。
上述事实有双方当事人的陈述、原告提交的乳劳人仲案字（2012）第174号仲裁裁决书、工资领取表复印件及被告提交的乳劳人仲案字（2012）第192号仲裁裁决书在案为证。
原审法院认为，被告张文浩于2005年2月到原告乳山市金塂金矿有限责任公司工作，双方已形成劳动关系。2012年9月1日，原告以被告多次违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同关系，因原告对所依据的规章制度是否合法、是否通过民主程序制定、是否已向劳动者公示未提出相关证据证实，故原告作出的解除与被告劳动合同关系的行为不符合相关法律规定。被告以原告拖欠其工资为由要求解除双方劳动合同关系并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的理由正当，予以支持。
被告主张其2011年的年薪80000元、2012年的年薪120000元，并提出2012年9月3日，原告一次性补发了其2012年6月、7月、8月份工资30000元。原告承认2012年9月3日支付给被告30000元，同时主张，这30000元并非是被告三个月的工资，还包括对其亲属的赔偿，原告对其主张未提交相关证据予以证实，其主张不予支持。原告另主张被告平均工资为3150元，因其未提供完整的工资发放凭证且在原告提供的工资领取表中也没有被告的签名，故原告提供的该工资领取表不予采信，被告的工资应认定为2011年年薪为80000元、2012年年薪为120000元。被告在原告单位工作7年零7个月，应支付被告解除劳动关系经济补偿金71109元【（80000元÷12个月×4个月＋120000元÷12个月×8个月）÷12个月】×8个月。被告要求原告支付2005年1月至2011年5月社会保险费的请求不属法院管辖，不予审理。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决：一、解除原告乳山市金塂金矿有限责任公司与被告张文浩的劳动合同关系；二、原告乳山市金塂金矿有限责任公司于判决生效后十日内支付被告张文浩解除劳动合同的经济补偿金71109元；三、驳回原告乳山市金塂金矿有限责任公司要求撤销乳劳人仲案字（2012）第174号仲裁裁决书并要求驳回被告要求支付经济补偿金的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告乳山市金塂金矿有限责任公司负担。
宣判后，上诉人乳山市金塂金矿有限责任公司不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审认定事实不清，适用法律错误。第一，原审认定被上诉人离职前的月平均工资数额错误。被上诉人离职前12个月的工资发放情况有上诉人提供的工资表和庭审陈述为据，原审法院仅凭被上诉人一面之词就认定被上诉人2011年年薪8万元，2012年年薪12万元错误；第二，上诉人与被上诉人签订的劳动合同的期限为2012年3月10日至2013年3月9日，因上诉人在2012年3月份对公司人员进行更换，现任领导对公司2012年3月之前的情况不清楚，对被上诉人何时到公司工作亦不清楚。但被上诉人是从2011年5月开始在上诉人处缴纳保险，因此原审认定被上诉人自2005年到上诉人处工作证据不足；第三，在被上诉人离职时，上诉人一次性支付给被上诉人3万元已经包含各项经济补偿在内。综上，请求二审依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人张文浩答辩称，被上诉人于2005年2月到上诉人处工作，双方劳动关系至2012年8月30日止。2010年9月被上诉人担任生产副矿长，年薪8万元，2012年年薪12万元。2012年8月30日，被上诉人因上诉人连续拖欠3个月工资向上诉人提出解除劳动关系，离开上诉人单位。2012年9月3日上诉人一次性领取了6、7、8月三个月的工资共计3万元。故原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。
二审期间，上诉人为证明其主张，提交了证据一2011年8月至11月及2012年3月的工资表，拟证明被上诉人月工资为3150元；证据二，乳山市社会保险费征缴中心出具的证明，拟证明上诉人自2011年5月份开始为被上诉人缴纳社会保险，进而证明被上诉人在上诉人处的工作时间应当从2011年5月起计算；证据三，企业变更情况一份，拟证明2012年3月9日上诉人的法定代表人、董事会成员、监事会成员、经理以及全部股东都发生变更，进而证明上诉人公司现任领导对被上诉人何时到上诉人处工作并不知情；证据四，上诉人单位高级管理人员于2012年10月份发放的2012年6月工资，证明其法定代表人杨跃星月工资数额只有6000元，从而证明被上诉人不可能享有每月1万元的高薪。被上诉人对上诉人提供证据一工资表的真实性有异议，主张除了2011年9月份的工资表上签字是其本人所签，其他并非本人签字，且2012年3月份的工资表上没有被上诉人签字，同时主张不能以工资表的数额认定工资数额；对证据二的真实性无异议，但主张不能以缴纳劳动保险的时间认定工作时间；对证据三的真实性无异议，但主张公司不可能对其工作时间不知情；对证据四的真实性持有异议，主张6月份时被上诉人并未离职，但该工资表上没有其名字。
另查，被上诉人在乳山劳动仲裁时提交了其户口本，户口本中载明服务处所为“金矿”，2005年7月15日由乳山市城区街道办事处东耿家村637号迁入，拟证明双方自2005年开始建立劳动关系。
本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，上诉人作为被上诉人的用人单位依法负有管理义务，应当掌握被上诉人的工资发放情况，但上诉人仅提供了被上诉人2011年8月至11月、2012年3月份的工资表，且其提供的2012年3月份工资表上没有被上诉人的签名。因此在上诉人未提供被上诉人完整的工资发放凭证的情况下，原审法院根据举证规则，由上诉人承担举证不能的法律后果，从而采信被上诉人的主张并无不当，本院予以维持，上诉人第一项上诉理由证据不足，本院不予采信；根据相关法律规定，用人单位对于劳动者的工作年限负举证责任，仅凭社会保险费的缴存记录不足以确定双方劳动关系的实际存续时间，从被上诉人仲裁期间提交的户口本所显示的内容来看，其2005年就到金矿工作。上诉人以单位领导层更换为由不清楚被上诉人的工作年限不符合常理，因此原审认定采信被上诉人的主张认定其工作年限正确，上诉人作为用人单位未提供其所掌握的证据证明其主张，应当承担不利的法律后果。上诉人关于已经向被上诉人支付经济补偿金的主张，未提供证据证明，对其该主张本院亦不予采信。综上，原判正确，应予维持。上诉人上诉理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人乳山市金塂金矿有限责任公司。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一四年十一月七日
书 记 员 李威瀚