重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03094号
上诉人（原审原告）：左文军。
被上诉人（原审被告）：江北区欢乐迪量贩歌城（系个体工商户），经营场所重庆市江北区观音桥步行街未来国际大厦五层1、、4号，组织机构代码L3666-8。
经营者：范定勇。
委托代理人：薛世平，江北区欢乐迪量贩歌城员工。
委托代理人：周皓，江北区欢乐迪量贩歌城员工。
原审第三人：江北区贸展欢乐迪歌城娱乐城（系个体工商户），经营场所重庆市江北区北城天街**号附*号*楼。
经营者：赵杰瑜。
委托代理人：林玲，江北区贸展欢乐迪歌城娱乐城员工。
上诉人左文军与被上诉人江北区欢乐迪量贩歌城（以下简称量贩欢乐迪歌城）、原审第三人江北区贸展欢乐迪歌城娱乐城（以下简称贸展欢乐迪歌城）经济补偿金纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年4月3日作出（2014）江法民初字第06320号民事判决。左文军对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚担任审判长，代理审判员康炜主审，与代理审判员乔艳组成合议庭于2015年6月17日对本案进行了审理，上诉人左文军，被上诉人量贩欢乐迪歌城的委托代理人薛世平、周皓，原审第三人贸展欢乐迪歌城的委托代理人林玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2009年12月22日，左文军与贸展欢乐迪歌城签订劳动合同，双方约定合同期限从2009年12月22日起至2012年12月21日止，左文军从事保洁工作。
2012年12月20日，左文军与量贩欢乐迪歌城签订用工协议书，双方约定协议期限从2012年12月20日起至2013年12月19日止，左文军从事保洁工作。工作内容为：左文军负责营运现场、办公区域卫生打扫、清洁，餐具、用具的清洗，负责摆放好各类清洁过的物品并做好消毒工作，保护好玻璃器皿，负责区域内无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物，无积水、污迹，负责清扫卫生间地面，卫生器具无异味。量贩欢乐迪歌城根据有关规定和工作需要，以及左文军的实际能力可做适当调动，包括临时性工作。此外，该合同约定量贩欢乐迪歌城的权利还包括：量贩欢乐迪歌城有权根据业务需要、左文军的工作能力和工作表现等安排调整左文军的工作。
2013年11月15日，量贩欢乐迪歌城以劳动合同于2013年12月19日到期为由通知左文军不再续签。左文军于2013年11月19日收到该通知后，双方并未就解除或终止劳动合同事宜达成一致，左文军继续在量贩欢乐迪歌城处上班。2014年1月3日，量贩欢乐迪歌城以厨房有人受伤为由调派左文军到厨房从事帮工，左文军不予同意，双方未协商一致。从2014年1月4日起，左文军未再上班。
2014年1月10日，量贩欢乐迪歌城以“重庆欢乐迪企业管理顾问有限公司观音桥店”的名义发出通告，以左文军2014年1月4日起连续旷工为由，决定给予左文军自动离职处理，不予核算左文军2014年1月份工资。
2014年1月23日，左文军向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决量贩欢乐迪歌城支付2009年12月19日至2013年12月31日期间的休息日加班工资13685元、法定节假日加班工资3013元，解除劳动合同的经济补偿金8778元，2013年度未休年休假工资1052元。
2014年7月7日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决量贩欢乐迪歌城支付左文军2009年12月19日至2013年12月31日期间的休息日加班工资7471.2元、法定节假日加班工资1026.2元，2013年度未休年休假工资817元，驳回左文军其他的仲裁申请。左文军不服，诉至一审法院，在本案中要求量贩欢乐迪歌城支付经济补偿金和拖欠休息日、法定节假日加班工资的加付赔偿金。
庭审中，左文军举示欢乐迪连锁分布区域图，该区域图主要载明：重庆欢乐迪企业管理顾问有限公司在重庆地区有13家分店，其中包括江北九街店、江北观音桥店。左文军拟证实量贩欢乐迪歌城受重庆欢乐迪企业管理顾问有限公司管理，左文军被重庆欢乐迪企业管理顾问有限公司从贸展欢乐迪歌城处调到量贩欢乐迪歌城处上班。量贩欢乐迪歌城质证称重庆欢乐迪企业管理顾问有限公司向量贩欢乐迪歌城提供技术、行政方面的支持，双方之间不存在总公司、分公司或者母公司、子公司之间的关系。贸展欢乐迪歌城质证称，贸展欢乐迪歌城与量贩欢乐迪歌城、重庆欢乐迪企业管理顾问有限公司不存在关系。
左文军一审诉称：2009年12月19日，左文军入职贸展欢乐迪歌城处从事保洁工作，双方签订了期限为3年的劳动合同。2010年11月1日，左文军被调到量贩欢乐迪歌城处上班。上班期间，左文军要求量贩欢乐迪歌城办理社会保险，量贩欢乐迪歌城以调动工作为由逼迫左文军离职，左文军从2014年1月4日起未去上班，双方的劳动关系于2014年1月4日解除。左文军在量贩欢乐迪歌城处工作期间，每月仅休息4天，量贩欢乐迪歌城并未按照规定足额支付加班工资，从2013年5月1日开始，左文军不存在法定节假日加班情形。左文军诉至重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出仲裁裁决书。左文军不服，请求判决量贩欢乐迪歌城支付：一、解除劳动关系的经济补偿金8778元；二、拖欠休息日和法定节假日加班工资的加倍赔偿金17700元。
量贩欢乐迪歌城一审辩称：2009年12月19日至2012年12月19日期间，左文军与量贩欢乐迪歌城之间不存在劳动关系。2012年12月20日，左文军与量贩欢乐迪歌城签订劳动合同。2012年12月20日至2013年12月31日期间，左文军每月休息4天，存在加班情形，量贩欢乐迪歌城已经按照规定支付左文军加班工资，不存在拖欠加班工资。左文军从2014年1月4日开始未上班，应当视为左文军自动离职，双方的劳动关系解除。
贸展欢乐迪歌城一审辩称：2009年12月22日，左文军与贸展欢乐迪歌城签订期限为3年的劳动合同，左文军上班至2012年12月19日。贸展欢乐迪歌城不拖欠左文军加班工资，且左文军的加班工资已经超过仲裁时效。
一审法院认为，关于左文军、量贩欢乐迪歌城之间劳动关系存续期间的问题。左文军、量贩欢乐迪歌城和贸展欢乐迪歌城均认可左文军与贸展欢乐迪歌城于2009年12月建立劳动关系并签订劳动合同，一审法院予以确认。左文军诉称其于2009年12月19日入职贸展欢乐迪歌城处，但贸展欢乐迪歌城举示的左文军签字的劳动合同载明左文军入职时间为2009年12月22日。左文军诉称量贩欢乐迪歌城在仲裁时认可左文军于2009年12月19日入职量贩欢乐迪歌城处，但左文军、量贩欢乐迪歌城在仲裁时认可的劳动关系存续期间和相对方，与诉讼庭审时认可的均不一致，左文军、量贩欢乐迪歌城均存在反言情形，且贸展欢乐迪歌城举示的劳动合同能够与量贩欢乐迪歌城、贸展欢乐迪歌城庭审时的陈述相互印证。一审法院根据双方举示的证据和庭审时的陈述认定左文军与贸展欢乐迪歌城于2009年12月22日建立劳动关系并签订劳动合同，左文军与量贩欢乐迪歌城于2012年12月20日建立劳动关系并签订劳动合同。左文军诉称其于2010年11月1日被从贸展欢乐迪歌城处调派到量贩欢乐迪歌城处，量贩欢乐迪歌城、贸展欢乐迪歌城均予以否认，左文军应当对其主张的事实负有举证义务，左文军没有举证，应承担举证不利后果。关于2012年12月20日至同年12月21日期间劳动关系的问题，量贩欢乐迪歌城、贸展欢乐迪歌城称左文军在贸展欢乐迪歌城处上班至2012年12月19日，从2012年12月20日入职量贩欢乐迪歌城处，能够与左文军、量贩欢乐迪歌城所签订的劳动合同相互印证，具有合理性，一审法院予以采信。关于左文军、量贩欢乐迪歌城劳动关系截止日期的问题。左文军在量贩欢乐迪歌城处上班至2014年1月3日，双方均认可2014年1月4日劳动关系解除，一审法院予以确认。左文军认为量贩欢乐迪歌城逼迫其离开，但左文军并未举证证明，当事人应当对其主张的积极事实负有举证义务，左文军没有举证，应承担不利后果，一审法院认定左文军单方解除劳动关系。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。左文军单方解除劳动关系，不符合以上条款规定的支付经济补偿金的条件，左文军要求量贩欢乐迪歌城支付经济补偿金，一审法院不予支持。
关于拖欠休息日、法定节假日加班工资的加付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由此可知，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令量贩欢乐迪歌城限期支付，左文军并未举证证明履行了该行政前置程序，一审法院对左文军的该项诉讼请求不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条之规定，判决驳回左文军的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由左文军负担。
左文军不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决；2、改判量贩欢乐迪歌城支付经济补偿金8778元。
主要事实和理由：1、左文军与量贩欢乐迪歌城在2009年12月22日至2012年12月22日存在劳动关系；2、虽然与贸展欢乐迪歌城签订了劳动合同，但实际与量贩欢乐迪歌城建立的劳动关系；3、劳动合同期满后，与量贩欢乐迪歌城继续建立劳动关系，量贩欢乐迪歌城应支付4个月工资标准的经济补偿金。
量贩欢乐迪歌城二审答辩：请求驳回上诉，维持原判。
贸展欢乐迪歌城二审答辩：我方与左文军在2009年12月22日签订三年期限的劳动合同，该劳动合同到期终止。请求驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明：贸展欢乐迪歌城于2015年6月20日向本院提交了左文军2009年12月至2012年12月的工资发放明细。
量贩欢乐迪歌城于2015年7月20日向本院提交《情况说明》，确认自愿支付左文军经济补偿金3300元。
左文军主张其在2009年12月22日至2012年12月22日，与量贩欢乐迪歌城和贸展欢乐迪歌城均存在劳动关系。左文军主张4个月的经济补偿金为8778元，即主张其解除劳动关系前12个月的月平均工资以2194.5元计算。
二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据左文军的上诉理由和上诉请求，本案的争议焦点为：一、2009年12月22日至2012年12月19日，左文军是否与量贩欢乐迪歌城建立劳动关系；二、量贩欢乐迪歌城是否应支付左文军经济补偿金以及相应数额。本院评判如下：
一、左文军与贸展欢乐迪歌城于2009年12月22日签订了为期三年的劳动合同，且无提前解除劳动关系的事实。贸展欢乐迪歌城作为第三人参加诉讼，亦当庭明确2009年12月22日至2012年12月19日期间，系贸展欢乐迪歌城与左文军建立的劳动关系，并提交该期间左文军工资明细予以证明。左文军主张其与量贩欢乐迪歌城在该期间建立劳动关系，但未举示充分证据予以证明，本院对其主张不予采信。
二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
本案中，左文军与量贩欢乐迪歌城于2012年12月20日建立劳动关系，2013年12月19日劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，但左文军继续在量贩欢乐迪歌城工作。双方均确认左文军与量贩欢乐迪歌城于2014年1月4日终止劳动关系。劳动合同终止后，量贩欢乐迪歌城依法应当支付左文军经济补偿金。双方建立劳动关系超过一年，未达到一年六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定量贩欢乐迪歌城应向左文军支付1.5个月工资标准的经济补偿金。
本案中，双方对计算经济补偿金的左文军月工资标准没有达成一致确认。但根据左文军诉请量贩欢乐迪歌城支付4个月经济补偿金8778元的主张，可以折算得出1.5个月的经济补偿金为3291.75元，现量贩欢乐迪歌城在二审中自愿向左文军支付经济补偿金3300元，属于量贩欢乐迪歌城对自身民事权利的处分，本院予以准许。
综上所述，上诉人左文军认为量贩欢乐迪歌城与其自2009年12月22日起建立劳动关系，应支付4个月经济补偿金8778元的上诉理由不成立，本院不予支持。但二审中，出现量贩欢乐迪歌城自愿向左文军支付经济补偿金3300元的新事实，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市江北区人民法院（2014）江法民初字第06320号民事判决；
二、江北区欢乐迪量贩歌城在本判决生效后三日内向左文军支付经济补偿金3300元；
三、驳回左文军的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由左文军负担；二审案件受理费10元，由左文军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 乔 艳
代理审判员 康 炜
二〇一五年七月三十日
书 记 员 杨 柳