新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴民一终字第705号
上诉人（原审原告）王保国，男，汉族。
委托代理人张皓添，新疆梨城律师事务律师。
委托代理人韩霞，女，汉族。
被上诉人（原审被告）库尔勒晚报社。
法定代表人李培峰，该报社社长。
委托代理人黄在忠，该公司办公室主任。
委托代理人刘军军，新疆西昭律师事务所律师。
上诉人王保国因劳动争议一案，不服库尔勒市人民法院（2015）库民初字第1110号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王保国及其委托代理人张皓添、韩霞，被上诉人库尔勒晚报的委托代理人黄在忠、刘军军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告2005年起在被告处担任发行员工作，双方建立劳动关系。2012年12月，原告就解除劳动关系、补缴社保、经济补偿金等诉求诉至我院，我院作出（2013）库民初字第7号民事判决：1、库尔勒晚报社为王保国交付2005年3月至2012年7月的单位应缴社保金；2、库尔勒晚报社向王保国支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资31139.02元；3、库尔勒晚报社向王保国支付经济补偿金21231.15元。后被告上诉至中院该案被改判，原告不服又向高院提起再审。2014年8月8日，新疆维吾尔自治区高级人民法院做出（2014）新审二民提字第31号终审判决，其中明确了“晚报社于2012年8月将王保国解聘，系单方提出解除劳动合同，王保国未对解除劳动合同提出异议，应视为晚报社提出解除劳动合同并与王保国协商一致解除劳动合同”。维持了库尔勒市人民法院的判决。被告分别于2013年12月、2014年9月为原告补缴了社会保险，支付了双倍工资、经济补偿金。现原告以被告未出具解除劳动合同证明为由向我院起诉要求被告出具证明及劳动关系档案，补缴未出具证明期间的社保金、支付加班费、退还押金等。
原审法院认为：1、关于原告要求被告出具《解除劳动合同证明书》及劳动关系档案的部分：2005年3月至2012年7月原告在被告处担任发行员工作，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”因此原告主张的要求被告出具《解除劳动合同证明书》的内容本院予以支持。关于劳动关系档案，不属于本案审理范围，它不属于劳动法及相关法律的适用范围，所以对此本院不予支持。2、关于原告要求被告支付从2012年8月1日起至被告出具《解除劳动合同证明书》止每月2000元最低工资的部分：从自治区高级人民法院判决中“晚报社于2012年8月将王保国解聘，系单方提出解除劳动合同，王保国未对解除劳动合同提出异议，应视为晚报社提出解除劳动合同并与王保国协商一致解除劳动合同……”的内容可以认定双方自2012年8月起就解除了劳动合同关系，原告再要求被告支付解除劳动关系后的最低工资没有事实及法律依据，故本院不予支持。3、关于原告要求被告补缴2012年8月1日至被告出具《解除劳动合同证明书》止期间的社会保险金：原告被告之间的劳动关系已于2012年8月1日起解除，因此也就不存在补缴2012年8月1日起至出具证明止期间的社会保险一说，原告的此主张没有事实及法律依据，故本院不予支持。4、关于原告要求被告支付节假日加班费的部分：原告的工作是发送报纸，发送完报纸后的时间由个人支配，不受被告单位规章制度、考勤制度等约束，原告每日工作时间未满8小时，且未出示加班证据，故本院不予支持。5、关于原告要求被告退还押金300元及支付利息216元的部分：原告在入被告处工作时，向被告交纳了300元的押金，对此被告在法庭上也认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故原告要求被告退还300元押金，本院予以支持。但是对原告要求的利息，没有事实及法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，遂判决：一、被告库尔勒晚报社于本判决生效后十日内给原告王保国出具解除劳动合同证明书；二、由被告库尔勒晚报社于本判决生效后十日内给原告王保国退还押金300元；三、驳回原告王保国的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告库尔勒晚报社负担。
王保国上诉称：2005年，上诉人在被上诉人处工作，岗位是报纸发行员，2012年8月被上诉人无故将上诉人解聘。为此，上诉人向巴州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因对州劳动人事争议仲裁委的裁决不服，于2012年12月21日向库尔勒市人民法院起诉，市法院经审理支持了上诉人的诉讼请求，但被上诉人拒不给上诉人出具《解除劳动合同证明书》，致使上诉人无法继续缴纳社会保险金及应享受的社保待遇。故一审法院认定事实不清，判决错误，撤销一审判决，依法判令：1、被上诉人按2000元/月的标准向上诉人支付未解除劳动合同期间的最低工资（自2012年8月1日起计算至被上诉人出具《解除劳动合同证明书》之日止）；2、被上诉人为上诉人补交2012年8月1日至出具《解除劳动合同证明书》之日期间的社会保险金；3、判令被上诉人向上诉人支付2005年3月至2010年12月期间国家法定节假日三倍的工资24308.7元（2830.82元/21.75天）×46天×3=24308.7元；4、判令被上诉人向上诉人支付2005年3月至2012年7月期间法定假日（周六386天，世界杯期间周日4天）二倍的工资101517元（2830.82元/21.75天）×390天×2=101517元。
库尔勒晚报辩称：一审认定事实清楚，判决正确，恳请二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人王保国提供证据及被上诉人库尔勒晚报的质证意见：
证据一、复印的2005年5月2日至2006年10月9日的库尔勒晚报出版的报纸56份，证明被上诉人节日期间发行报纸，上诉人派送报纸，上诉人在节假日加班行为；被上诉人库尔勒晚报的质证意见，复印件的真实性无法确认，报纸的发行时间不能证明上诉人加班了。
证据二、2005年3月5日至2012年5月12日此段时间的周六库尔勒晚报发行报纸，证明被上诉人周六休息日发行报纸，上诉人派送报纸，是休息日加班。2006年6月9日库尔勒晚报复印件一张，证明库尔勒晚报在2006年6月9日至同年7月10日世界杯期间发行特刊，每天一期，其中有五个周日上诉人也在派送，上诉人周日加班的行为；被上诉人库尔勒晚报的质证意见，对于原件的真实性认可，对复印件不予认可，但原件也不能证实上诉人具有加班行为。
证据三、库尔勒市人民法院档案室调取的卷宗材料证明，证明本案双方原来的争议在2015年2月15日才执行完毕，本案的诉讼时效并未超过；被上诉人库尔勒晚报的质证意见，对该份证据的真实性认可，证明问题不认可，本案双方的诉讼在2012年就已经进行了，上诉人没有提到加班的事，诉讼时效是一年，本案上诉人要求加班工资的诉讼时效已经超出法律规定。
本院二审查明的事实与原审相同。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院根据自治区高级人民法院判决中“晚报社于2012年8月将王保国解聘，系单方提出解除劳动合同，王保国未对解除劳动合同提出异议，应视为晚报社提出解除劳动合同并与王保国协商一致解除劳动合同……”的内容认定本案双方当事人自2012年8月起就解除了劳动合同关系，驳回了上诉人王保国再要求被上诉人库尔勒晚报支付解除劳动关系后的最低工资、补缴2012年8月1日起至库尔勒晚报出具解除劳动关系证明期间的社会保险的诉讼请求，认定事实清楚，适用法律正确，上诉人王保国的该项上诉请求不能成立；关于上诉人王保国要求被上诉人库尔勒晚报支付节假日及周六、周日的加班费问题，上诉人王保国一、二审出示的证据不能证明其加班的事实，且上诉人王保国的工作是发送报纸，发送完报纸后的时间由个人支配，不受被上诉人单位规章制度、考勤制度等约束，其本人也认可其每日工作时间未满8小时。综上，一审认定事实清楚，判决正确，上诉人王保国上诉理由不能成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王保国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 杰
审 判 员 斯琴达来
代理审判员 刘 媛
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 唐 梦 婕