山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初5850号
原告山东银达信息科技股份有限公司，住所地青岛市市南区香港中路100号，统一社会信用代码：91370200579764746R。
法定代表人王玉华，总经理。
委托代理人包晶艳，山东润世律师事务所律师。
委托代理人李馨，山东润世律师事务所律师。
被告矫吉浩，男，1963年5月18日出生，汉族，住即墨市。
委托代理人矫龙龙，女，1988年12月27日出生，汉族，住即墨市经济开发区，系被告之女。
委托代理人ＸＸ，男，1984年8月8日出生，汉族，住址同上，系被告之女婿。
原告山东银达信息科技股份有限公司（下称银达公司）与被告矫吉浩劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人包晶艳、李馨和被告委托代理人矫龙龙、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银达公司诉称，1、原告与被告最后一次签订的劳动合同，系原告根据被告的个人意见签订的固定期限劳动合同，且已于2015年12月5日到期终止。该劳动合同终止后，双方对未再续签并无异议。自2015年12月5日开始，被告未再去原告处工作，且原告已于2016年1月11日发放了被告2015年12月1日至5日的工资111.7元。由于被告并未在2015年12月5日后再去原告处工作，无劳动则无报酬，因此原告不应支付被告2015年12月工资2423元、2016年1月工资547.13元。2、原告2014年12月5日签订的劳动合同，系根据被告的个人意愿签订了一年期限的固定期限的劳动合同，至2015年12月5日该劳动合同到期前，原告根据被告工作情况，于2015年11月5日向被告发出了不予续签劳动合同的通知，且被告本人已亲自签收。2015年12月5日后，该劳动合同因到期终止，被告未再去原告处上班，虽然2016年1月原告才办理被告的解除劳动合同手续，但只是原告处工作人员操作延误所致，双方的劳动关系已于2015年12月5日因劳动合同到期未再续签而终止，并非原告违法解除劳动合同，因此原告不应支付被告赔偿金15362.90元。为此，诉请判令：1、原告不支付被告2015年12月工资2423元，2016年1月工资547.13元。2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金15362.90元。3、被告承担诉讼费。
被告矫吉浩辩称，1、原告与被告最后一次签订的劳动合同为非固定期限劳动合同。2、根据原告出具的解除/终止劳动合同报告书，报告书中明确写明解除合同日期为2016年1月7日。3、期间被告一直与原告公司交涉，寻求解聘原因，但一直没有结果。根据以上理由我方认为原告应支付被告2015年12月份工资2423元，2016年1月工资547.13元。4、原告虽于2015年12月3日向被告发出了不予续签劳动合同，并要求办理离职，于2016年1月7日单方面解除劳动合同，理应按法律规定，向劳动者支付2倍的违约经济补偿金15362.9元。综上，原告所诉没有法律依据，望法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年12月5日通过招聘到原告处从事保安工作，劳务派遣至青岛农村商业银行即墨通济马山分理处。双方签订了三次劳动合同，期限分别为：2012年12月5日至2013年12月5日、2013年12月5日至2014年12月5日及2014年12月5日签订的无固定期限劳动合同。原告对2014年12月5日签订的无固定期限劳动合同有异议，称应该签订的是固定期限劳动合同。但原告未提交2015年12月5日签订的是固定期限劳动合同的相关证据。
原告提交劳动合同不续签通知书，内容为：“矫吉浩同志：您和我公司的劳动合同将于2015年12月5日到期，公司决定不与您续签劳动合同。按照相关规定，提前告之。请您在劳动合同到期日，依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。特此通知。最后感谢您在职期间对公司所做的服务和贡献！山东银达信息科技股份有限公司2015年11月5日员工签收：矫吉浩签收时间：2015年12月3日”。被告称名字是其签的，公司应该提供不续签的理由，签收日期是2015年12月3日，并不是法律规定的提前一个月。
被告签收“劳动合同不续签通知书”后未回单位上班。
2016年1月25日，原告为被告办理解除劳动合同报告书，解除合同日期2016.1.7，解除合同原因为“劳动合同到期”。
被告提交证明，“矫吉浩同志自2012年12月5日在我行工作，期间每周工作6天，每周轮换安排休息1天，特此证明。青岛农村商业银行即墨通济马山分理处2016年3月7日。”
被告要求的加班费是2012年12月5日至2016年1月25日每个周末有一天加班，每天加班8小时。原告称一周工作六天，休息日一天的加班费已经发放，原告提交2015年1月至12月工资表，矫吉浩每月均已发放加班工资。
被告2015年1月至12月应发工资分别为：2113.4元、2200元、2200元、2200元、2200元、2000元、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元、1600元，加班工资700元。被告离开公司前12个月平均工资为2184.45元。
原告提交2015年12月考勤一览表“即墨地区，矫吉浩，1日至4日出勤，出勤26，本月实际考勤天数4天”。2015年12月工资表记载：“基本工资1600，加班工资700，罚1946，应发工资354，社保个人242.3，单位社保707.52，实发111.7元”。
原告未提交被告2016年1月的工资表及出勤表。
被告要求赔偿金的理由是原告单方违约解除合同。
2016年2月23日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、要求原告支付2012年12月5日至2015年12月5日经济赔偿金12482.64元。2、要求原告支付2012年12月5日至2015年12月5日加班费29842.80元。3、要求原告支付2015年12月1日至2015年12月5日的双倍工资956.5元。仲裁庭审中被告变更仲裁请求：将第一项仲裁请求变更为：原告支付2012年12月5日至2016年1月6日经济赔偿金20015.13元。第三项仲裁请求变更为：要求原告支付2015年12月工资2423元，2016年1月工资547.13元。该仲裁委经审理，于2016年4月12日作出即劳人仲案字[2016]第73号裁决书，裁决：1、原告银达公司支付被告矫吉浩2015年12月工资2423元。2、原告银达公司支付被告矫吉浩2012年12月5日至2016年1月7日违法解除劳动合同赔偿金15362.9元。3、驳回被告矫吉浩要求原告银达公司支付2012年12月5日至2015年12月5日加班费29842.8元的请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第73号裁决定书在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告与被告2014年12月5日签订无固定期限劳动合同，该合同已加盖原告公司公章，被告已签字，合同合法有效。原告称2014年12月5日签订的劳动合同为固定期限劳动合同，但未提交相关证据。故对原告上述诉讼意见，本院不予采信。原告以“合同到期”为由解除与被告的劳动合同，属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告2012年12月5日至2015年12月5日在原告处工作3年，原告应按上述法律规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金13106.7元（2184.45元×3个月×2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。被告2015年12月3日签收“劳动合同不续签通知书”后再未回单位上班。原告未提交被告2015年12月1日至5日的工资发放证明，应承担举证不能责任。即应按照被告离开公司前12个月的平均工资为标准，支付被告2015年12月1日至5日的工资502.17元（2184.45元÷21.75天×5天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告山东银达信息科技股份有限公司支付被告矫吉浩2015年12月1日至5日工资502.17元。
二、原告山东银达信息科技股份有限公司支付被告矫吉浩违法解除劳动合同赔偿金13106.7元。
三、驳回原告山东银达信息科技股份有限公司的其他诉讼请求。
上述一至二项应付款额，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东银达信息科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一六年七月二十六日
书记员 赵彩彩