湖南省衡东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民二初字第6号
原告廖朋徕，农民。
被告湖南金虎再生资源产业集团有限公司。住所地：衡东县大浦镇宁国路。
法定代表人赵自秋，总经理。
委托代理人胡世清，湖南楚云律师事务所律师。
原告廖朋徕与被告湖南金虎再生资源产业集团有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月23日受理后，依法由审判员刘克勤适用简易程序，于2015年1月15日公开开庭进行了审理，原告廖朋徕、被告委托代理人胡世清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，本人于2013年7月2日起在被告单位做工，于2014年4月底辞退，在公司做事10个月，没有签订劳动合同，做临时工，依法被告向原告支付两倍的工资，按当时当地临时工120元／天加付双倍。1、加付10个月双倍工资109740元；2、缴纳社会保险费24个月10535.04元；3、节假日经济补偿金11天，11600元；4、失业补偿金24个月43896元；5、失业保险金24个月1440元；6、25%经济补偿费10000元；7、打印费200元，共计187261元。请求法院撤销仲裁裁决书，判令被告支付原告经济补偿金187261元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、东劳人仲字（2014）23号仲裁裁决书1份，以证明仲裁过程的事实。
证据2、工资表1份，以证明被告未依法发工资给原告的事实。
证据3、劳动合同书1份，以证明劳动合同书是假的。
被告辩称：1、原、被告于2013年7月1日签订了为期一年的劳动合同，2013年7月2日起原告正式在被告单位上班至2014年4月20日被辞退，双方劳动关系都有劳动合同书确认，原告所述没有签订劳动合同不符合事实，其双倍工资赔付请求于法无据。2、被告已将原告在职10个月期间的社会保险费个人部分发给原告，原告主张的24个月社会保险费不合理。3、被告与原告签订的是不定时劳动合同，其工作性质不用加班，原告主张的节假日经济补偿没有法律依据。4、被告已依法支付给原告2个月工资2600元经济补偿金，原告主张24个月失业补偿金、24个月失业保险金、经济补偿费、打印费200元等无法律依据，也有失公平原则。5、原告因上访经常长时间不在岗的情况，如2013年11月份，原告不在岗时间长达17天，2014年3月份不在岗长达10天，导致其责任区内的树木难以得到良好的管理，经被告单位管理人多次劝说无效，且其自身××的客观情况，无法为其调整到其他岗位上，才依法支付了2个月工资的经济补偿金后予以辞退。原告的诉讼请求违背事实真相，不符合法律规定，请法院依法公正裁决。
被告为支持其主张，依法向本院提交如下证据：
证据4、劳动合同书，以证明原、被告双方以书面形式确认劳动关系的事实。
证据5、被告公司工资表，以证明被告已将原告工资满额发放给原告的事实。
证据6、被告公司出勤表，拟证明原告出勤情况的事实，原告随意缺勤公司工作。
证据7、被告公司××职工招工表，以证明原告身体状况特殊的事实。
原告对被告的证据4、5、6、7提出质证意见如下：
被告的证据4，是无效假合同，没有工作时间、地点、工资待遇、加班待遇的说明；证据5，工资表上的钱是应该发的，是真实的，不合法，对证明目的有异议，上面还有钱没有发给我。证据6，出勤表无异议；证据7、××职工招工表，是伪造的，原告是2013年7月2日做长期工，要做到2014年6月30日，2014年4月24日被告开除原告。
被告对原告证据1、2、3的质证意见如下：
对证据1仲裁裁决书无异议，证据2，工资表真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，证明被告已将工资满额发放给原告的事实，甚至已经超额发放，证据3劳动合同书，真实性、合法性无异议，关联性有异议，证明目的有异议，劳动合同书是真的。
根据双方的质证意见和本院审理，对证据作如下认定：
原告证据2同被告证据5、证据6，双方对真实性、合法性无异议。经审查，证据2、5、6，内容客观真实，形式、来源合法，与本案有关联性，本院予以认定。
原告证据1，仲裁裁决书，经审查，证据1内容客观真实，形式、来源合法，与本案有关联性，本院予以认定。
原告证据3劳动合同书同被告证据4，原告有异议，认为不是原告签名，但原告未在规定期限内预交鉴定费，依法视为原告对异议意见的放弃，经审查，证据3、4，符合证据的“三性”，本院予以认定。
被告证据7职工招工表，原告的质证异议意见与证据7的内容不矛盾，经审查，证据7内容客观真实，形式、来源合法，与本案有关联性，本院予以认定。
根据原、被告的陈述，庭审的举证、质证以及本院的认证情况，确定案件事实如下：
原告与被告签订劳动合同书，时间为2013年7月1日至2014年6月30日，因原告为肢体××人，被告是为积极承担社会义务，招聘原告工作，原告于2013年7月2日开始在被告单位从事种树不定时工作制工作，因原告经常请假去上访，被告通知提前辞退原告，原告在被告单位上班至2014年4月20日，被告于2014年5月23日通过中国农业银行衡东支行营业部转帐到廖朋徕18－265800460056966的账号上，金额为13081元，项目为社会保险费（个人部分）、经济补偿、医疗保险金、失业保险金、补发工资.原告被辞退前月平均工资是1300元。被告没有为原告缴纳社会保险。原告以被告侵犯了申请人的合法权益，向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的双倍工资13000元，经济补偿金2600元，补缴各项社会保险（当庭将仲裁请求变更为未签劳动合同的双倍工资26000元，欠薪707元，经济补偿金12600元，补缴各项社会保险）。仲裁裁决书认可事实为：1、原告于2013年7月2日－2014年4月20日在被告处从事种树工作；2、原告与被告签订了劳动合同书，时间为2013年7月1日至2014年6月30日；3、被告没有为原告缴纳社会保险费；4、原告被辞退前月平均工资是1300元；5、被告已支付了申请人2个月工资的经济补偿金2600元。仲裁认为：原告在被告处从事种树工作，考勤记录上经常请假去上访，被告解除与原告的劳动关系并已支付经济补偿金是合理合法的。被告没有为原告缴纳社会保险，应为原告缴纳社会保险。依法裁定如下：1、被告为原告缴纳各项社会保险费的单位部分，个人部分由原告承担，具体金额以各社保经办机构计算数字为准；2、被告应支付原告少支付的经济补偿金等106元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉致本院，要求被告承担原告诉称的经济补偿金。
本院认为，被告提交劳动合同书足以证明双方合法的劳动关系，依法被告不要向原告支付双倍工资。被告没有为原告缴纳社会保险费单位部分，原告要求被告缴纳，符合法律规定，但缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，不属法院处理的范围。被告解除与原告的劳动关系，被告已支付给原告经济补偿金、扣发工资、社会保险费等13081元是合法合理的，但比被告提供的结算数少了106元，应予支付。在原、被告向社保机构缴纳了失业保险费单位部分和个人部分后，由社保机构依法进行审核，向失业者发放失业保险金不属法院处理的范围。职工节假日加班，单位应优先安排补休，不安排补休才应依法支付加班费，从双方提供证据证明，原告10个月工作期间休假81.5天，已超过合同约定休假时间，原告要求节假日经济补偿金，本院不予支持，原告其他诉讼请求，无证据证明、无法律依据，本院不予支持。据此，衡东县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月31日作出的东劳人仲字（2014）23号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，本院应予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告廖朋徕的诉讼请求。
二、被告湖南金虎再生资源产业集团有限公司应支付原告廖朋徕少支付的经济补偿金等106元。
本案案件受理费免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判员 刘克勤
二〇一五年三月十五日
书记员 马倩文
校对责任人：刘克勤打印责任人：马倩文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。