江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏03民终2147号
上诉人（原审被告）江苏永达采煤机电缆制造有限公司。
法定代表人毕可进，该公司总经理。
委托代理人李雪梅，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）赵存。
上诉人江苏永达采煤机电缆制造有限公司因与被上诉人赵存劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第2546号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2016年4月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人江苏永达采煤机电缆制造有限公司的委托代理人李雪梅，被上诉人赵存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年8月，赵存进入江苏永达采煤机电缆制造有限公司工作。2014年12月15日，赵存与江苏永达采煤机电制造有限公司签订了合同期限为2014年12月15日至2015年12月14日的书面劳动合同。赵存每月工资为4000元，以现金形式发放。此后，江苏永达采煤机电制造有限公司向赵存提出解除劳动关系，双方于2015年7月30日签订解除劳动合同协议书，具体内容如下：赵存实际在江苏永达采煤机电制造有限公司处缴纳社会保险的期限为2014年12月至2015年7月，共计8个月，因以上原因，经协商一致，解除劳动合同，江苏永达采煤机电制造有限公司补助赵存贰仟元整。此协议双方签字生效，且为最终解决方案。此后，江苏永达采煤机电制造有限公司按照约定向赵存支付了2000元。
原审法院另查明，江苏永达采煤机电制造有限公司自2014年12月至2015年7月为赵存缴纳社会保险。但在2014年12月至2015年6月间，江苏永达采煤机电制造有限公司是按照2330元／月的标准作为赵存社会保险的缴费基数进行缴纳。在2015年7月，江苏永达采煤机电制造有限公司是按照2550元／月的标准作为赵存社会保险的缴费基数进行缴纳。
原审法院还查明，2015年9月2日，赵存向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年9月6日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款第（三）项规定的受理条件为由，作出不予受理通知书，故赵存依法向一审法院提起诉讼，请求法院判令江苏永达采煤机电制造有限公司支付：1、未签订劳动合同双倍工资差额55000元（2014年9月至2015年7月，5000元／月×11月）；2、解除劳动合同经济补偿金5000元；3、未提前30日通知解除劳动合同关系工资5000元（代通金）；4、失业金损失16000元（月缴费5000元，月失业金2000元／月，缴费年限4年，应享受8个月失业金，5000×0.4×4×2）；各项费用共计81000元整。在该案一审审理过程中，赵存申请撤回要求江苏永达采煤机电制造有限公司支付未提前30日通知解除劳动合同关系工资5000元以及失业损失金16000元的部分诉讼请求，经一审法院审查后，依法予以准许。此外，赵存明确表示仅主张2014年10月1日至2014年12月14日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，且在计算未签订书面劳动合同双倍工资差额和经济补偿金时按照其月工资4000元的标准予以计算，并认可在江苏永达采煤机电制造有限公司应付的上述款项中扣除江苏永达采煤机电制造有限公司按照双方于2015年7月30日签订的解除劳动合同协议书约定所支付的2000元。
原审法院经审理认为，一、关于赵存主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。依照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。就该案而言，根据赵存与江苏永达采煤机电制造有限公司法定代表人的谈话录音以及赵存与江苏永达采煤机电制造有限公司会计的谈话录音能够确认双方于2014年8月建立劳动关系，又鉴于双方于2014年12月15日签订书面劳动合同，故赵存主张2014年10月1日至2014年12月14日期间的未签订劳动合同双倍工资差额符合相关法律规定。根据双方确认的赵存每月工资为4000元，江苏永达采煤机电制造有限公司应向赵存支付的未签订劳动合同双倍工资差额为9839元（计算方式为：4000元／月×2个月＋4000元／月÷21.75天／月×10天=9839元）。二、关于赵存主张的经济补偿金。依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位均应当依法向劳动者支付经济补偿金。该案中，江苏永达采煤机电制造有限公司未依法为赵存缴纳社会保险费，且根据赵存与江苏永达采煤机电制造有限公司法定代表人的谈话录音能够确认江苏永达采煤机电制造有限公司提出解除劳动关系后，双方才对解除劳动关系达成协议。故江苏永达采煤机电制造有限公司应当向赵存支付经济补偿金。依据相关法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，赵存在江苏永达采煤机电制造有限公司处的工作年限满六个月但不足一年，江苏永达采煤机电制造有限公司应当按照一个月工资的工资标准支付经济补偿，又鉴于赵存的月工资为4000元，故赵存应当向江苏永达采煤机电制造有限公司支付经济补偿金4000元。此外，江苏永达采煤机电制造有限公司虽抗辩按照双方于2015年7月30日签订的解除劳动合同协议书的约定支付2000元后，双方基于劳动关系产生的纠纷就一次性了结了，但该协议并未载明双方之间因劳动关系产生的权利、义务关系已全部处理完毕，且根据该协议能够体现江苏永达采煤机电制造有限公司支付赵存2000元仅是针对江苏永达采煤机电制造有限公司仅在2014年12月至2015年7月为赵存缴纳社会保险（即江苏永达采煤机电制造有限公司未依法缴纳足额社会保险），且并未载明其中包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金这一内容。故对江苏永达采煤机电制造有限公司的抗辩不予采信。但赵存认可在江苏永达采煤机电制造有限公司应付的未签订书面劳动合同双倍工资差额和经济补偿金时，扣除江苏永达采煤机电制造有限公司支付的上述2000元。因此，江苏永达采煤机电制造有限公司还应当向赵存支付未签订书面劳动合同双倍工资差额和经济补偿金共计11839元。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：江苏永达采煤机电缆制造有限公司于判决生效之日起十日内一次性向赵存支付2014年10月1日至2014年12月14日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金共计11839元。
上诉人江苏永达采煤机电制造有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人赵存提供的录音证明不是事实真相，存在极大的诱导成分，因当时法定代表人与会计手头上并没有赵存入职时的材料，仅凭当时赵存的诱导推算入职日期。所以不能代表事实的真相。2、2015年7月30日，双方解除劳动合同时，是双方协商一致的，否则上诉人会与被上诉人履行完劳动合同，为此上诉人严重质疑被上诉人的人格及诚信问题。故一审判决错误，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人赵存答辩称，一审法院判决是正确的，请求二审法院予以维持。
本院审理查明的事实与原审法院一致。
二审中，双方当事人的争议焦点为：1、被上诉人从何时起在上诉人处工作；2、上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。
本院认为，上诉人江苏永达采煤机电制造有限公司与被上诉人赵存于2014年12月15日签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。关于赵存工作的起始时间，赵存称其从2014年8月起开始在上诉人处工作并提供其与上诉人法定代表人会计的录音加以证明，上诉人虽抗辩称其法定代表人、会计系因赵存诱导而推算入职时间，但在无相关证据加以证明的情况下本院不予采信。自2014年8月至2014年12月15日，江苏永达采煤机电制造有限公司未与赵存签订书面劳动合同，应当自赵存工作满一个月起向其支付双倍工资差额。赵存主张2014年10月1日至2014年12月14日的双倍工资差额并未超出该期间，本院予以支持。关于江苏永达采煤机电制造有限公司是否应当向赵存支付经济补偿金的问题。因江苏永达采煤机电制造有限公司未依法为赵存缴纳社会保险费，故双方在协商一致解除劳动关系后上诉人仍应当向赵存支付经济补偿金。一审法院判决并无不当，本院予以确认。虽然上诉人认为双方已经签订解除劳动关系协议书、双方纠纷一次性了结，但该协议书仅针对上诉人未依法缴纳足额为赵存社会保险的问题，并未明确载明包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等事项，故对上诉人的主张本院不予支持。被上诉人依据法律规定进行主张并无不当，本院予以确认。
综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖伟巍
审 判 员 宋新河
代理审判员 孟 娟
二〇一六年六月十六日
书 记 员 陆滢冰