广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终11698号
上诉人（原审被告）：广州圣铧实业有限公司，住所地广州市花都区花东镇。
法定代表人：严忠伟，职务：执行董事。
委托代理人：陈庆东，广东正善律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：严涛，男，1958年6月25日出生，汉族，住湖北省当阳市。
委托代理人：吴红波，广东道隆律师事务所律师。
上诉人广州圣铧实业有限公司（以下简称圣铧公司）因与被上诉人严涛劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初3518号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，花都胜华礼品有限公司成立于1997年4月9日，法定代表人为朱穗智，注册地址为：“广州市花都区花侨镇广东省华侨经济开发实验区8号。”2008年3月18日，朱穗智申请成立圣铧公司并担任其法定代表人，2008年11月23日将圣铧公司50%的股份转让给其妻子谢芝，50%的股份转让给其母亲严祥玉，并在2008年12月1日变更法定代表人为谢芝，后该企业法定代表人变更为朱穗智父亲朱邦民，该企业注册地址为：“广州市花都区花东镇华侨经济开发实验区8号。”严涛与朱穗智为舅甥关系。
1999年2月9日，严涛入职花都胜华礼品有限公司工作，并于2000年1月起开始缴纳社会保险，双方没有签订劳动合同，期间分别于2004年、2006年被任命为该公司党支部书记、工会主席。2009年4月转入圣铧公司，任人事部经理一职，期间于2009年、2015年被任命为该公司工会主席，圣铧公司有为严涛购买社会保险，双方没有签订劳动合同。2016年2月1日，圣铧公司以客源和订单急剧减少，生产规模日益缩小，公司内部优化组合，精简人员为由解除与严涛的劳动关系，并于2016年2月18日，圣铧公司出资为严涛补缴了其在花都胜华礼品有限公司工作期间的失业保险，且于2016年3月14日出具《离职证明》以及《失业保险待遇申请表》给严涛，其中在《失业保险待遇申请表》离职原因一栏停保原因为：“解除劳动合同（非自愿）。”后，严涛于2016年3月22日就经济赔偿金、加班费以及未签订劳动合同双倍工资等事宜向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月31日出具逾期未作出决定证明，严涛据此诉至法院而成讼。
原审法院另查，严涛离职前12个月应发工资情况如下：2015年2月份5757元、2015年3月份5837元、2015年4月份5837元、2015年5月份5837元、2015年6月份5932元、2015年7月份5951元、2015年8月份4989元、2015年9月份5951元、2015年10月份5951元、2015年11月份5951元、2015年12月份4596元、2016年1月份5577元。严涛离职时与圣铧公司结算了工资，其中包括2014年加班费4413元（加班22.5天），严涛在收款签名处签名确认。2015年1月至2016年1月，严涛周六、周日休息日加班共计41天（2015年1月份休息日加班7天、2015年2月份无加班、2015年3月休息日加班4天、2015年4月份休息日加班5天、2015年5月份休息日加班5天、2015年6月份休息日加班2天、2015年7月份休息日加班4天、2015年8月份休息日加班0.5天、2015年9月份休息日加班0.5天、2015年10月份休息日加班3天、2015年11月份休息日加班4天、2015年12月份休息日加班3天、2016年1月份休息日加班3天），该时间段的基本工资为3570元/月，2015年2月、12月以及2016年1月严涛合计补休5.5天，但补休月份均未发放全勤奖以及相应扣除了请假工资。
原审法院再查，圣铧公司于诉讼中向原审法院申请对于《离职证明》公章盖印与打印字体之间的先后顺序作出鉴定，用以证实严涛利用职务之便自行制作《离职证明》，原审法院依法摇珠委托广东华生司法鉴定中心作出鉴定意见书，鉴定结论为：“送检《离职证明》上圣铧公司印文与该处机制文字形成的先后顺序为先字后印。”期间发生鉴定费8780元。
原审法院认为，严涛、圣铧公司之间存在劳动关系，并于2016年2月1日解除劳动关系，严涛、圣铧公司予以确认，原审法院对此予以确认。
关于加班工资。严涛、圣铧公司双方于2016年2月1日解除劳动合同，故加班工资应推计至2014年2月1日，严涛在该日期之前的加班工资，原审法院不予支持。2014年加班工资，严涛、圣铧公司双方在严涛离职时已进行结算，严涛签收并领取了该年的加班工资，有2016年1月工资结算表为证，严涛主张被迫签收，无证据支持其主张，原审法院不予支持。2015年1月至2016年1月期间，严涛周六日休息日加班共计41天，严涛、圣铧公司予以确认，原审法院对此予以确认。圣铧公司抗辩应扣除严涛补休天数，经原审法院核查，据圣铧公司提供的2015年1月至2016年1月的工资明细显示，圣铧公司抗辩的补休月份未有发放严涛全勤奖并扣减了严涛请假工资，故原审法院对于圣铧公司的该项抗辩不予采纳。关于加班工资计算基数，双方未有签订劳动合同，但根据双方确认的2015年1月至2016年1月期间工资条中列明的工资构成，该期间的基本工资为3570元/月，且该工资高于广州市最低工资标准，原审法院据此作为严涛加班工资的计算基数，故圣铧公司应支付严涛2015年1月至2016年1月的加班工资13459元（3570元/月÷21.75天×41天×200%）；
关于经济赔偿金。圣铧公司于2016年2月1日解除与严涛之间的劳动关系，解除原因非因严涛自身原因造成，有《离职证明》、《失业保险待遇申请表》为证，圣铧公司应支付违法解除劳动关系赔偿金给严涛。关于经济赔偿金计算年限，严涛主张应将其自1999年2月起在花都胜华礼品有限公司的工作年限合并计算，圣铧公司抗辩应只计算2009年4月起在圣铧公司的工作年限。花都胜华礼品有限公司与圣铧公司注册地址一致，法定代表人与圣铧公司成立时一致，均为朱穗智，虽后更换了法定代表人，但股东及法定代表人均在朱穗智家庭成员之间相互转换，且严涛与朱穗智亦为舅甥关系，严涛于2009年4月从花都胜华礼品有限公司直接转入圣铧公司工作，中间并无中断，故原审法院认定花都胜华礼品有限公司与圣铧公司为关联企业，严涛工作年限应合并计算，至于入职时间，严涛主张1999年2月，圣铧公司无证据证实严涛入职花都胜华礼品有限公司时间，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信严涛主张，确认严涛计算经济赔偿金的工作年限为1999年2月至2016年2月1日，并据此计算17个月严涛经济赔偿金。关于计算基数，应为严涛离职前12个月应发工资以及该时间段的加班工资合并计算，严涛2015年2月至2016年1月休息日加班为34天，该段时间的加班工资如前所述应为11161元（3570元/月÷21.75天×34天×200%），与严涛离职前12个月应发工资合并计算后，原审法院确认严涛离职前12个月的平均工资为6611元/月，故圣铧公司应支付严涛经济赔偿金224774元（6611元/月×17月×2倍）；
关于未签订劳动合同的另一倍工资。圣铧公司自2009年4月起一直未有与严涛签订劳动合同，但圣铧公司抗辩严涛该项主张已超过仲裁时效，抗辩有理，原审法院予以采纳，故对于严涛的该项主张不予支持。
为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、圣铧公司于判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月至2016年1月期间的加班工资13459元给严涛严涛；二、圣铧公司于判决发生法律效力之日起十日内支付经济赔偿金224774元给严涛；三、驳回严涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，鉴定费8780元，由圣铧公司负担。
判后，圣铧公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院计算年限错误，不能仅凭花都胜华礼品有限公司与圣铧公司注册地址一致、两公司法定代表人曾均为朱穗智就认定两公司为关联企业，计算严涛赔偿金的工作年限应从2009年4月起计至2016年2月1日止，共计6年零9个月。二、原审法院认定赔偿金计算基数为6611元/月有误，应以圣铧公司解除劳动关系前12个月的实发月均工资5303元/月进行计算，圣铧公司应支付严涛赔偿金74242元。据此，圣铧公司上诉请求：1、撤销原审民事判决第二项，并依法改判圣铧公司只需支付严涛赔偿金74242元；2、本案一、二审诉讼费由严涛承担。
被上诉人严涛答辩称：不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
原审法院经审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，圣铧公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对圣铧公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人广州圣铧实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年八月十一日
书记员 陈嘉慧
邱秋梅
谢兵