黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终1687号
上诉人（一审原告）:李连昌，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：路常青，黑龙江路平律师事务所律师。
被上诉人(一审被告)：哈尔滨恒祥物业有限责任公司，住所地哈尔滨市道里区花圃街23号1-4层。
法定代表人：王之江，董事长。
上诉人李连昌因与被上诉人哈尔滨恒祥物业有限责任公司（以下简称恒祥公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2014）里民一民初字第313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李连昌上诉请求：1.撤销一审判决主文第二项至第六项，改判支持李连昌的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审法院对是否签订书面劳动合同的问题，违背了庭审中对恒祥公司的举证责任分配，错误的认定双方签订书面劳动合同；二、一审法院认定李连昌签署《离职申请单》，错误认定了单方离职；三、一审法院计算日工资标准上错误地将日历天数30天取代了法定月工作日21.75天，导致计算拖欠工资差额、带薪休假工资上出现错误；四、一审法院在认定是否存在延长劳动时间、休息日工作、法定节假日工资、带薪休假工资等违反举证责任倒置的规定；五、李连昌的诉讼请求有事实和法律依据。综上，请求二审法院依法改判。
恒祥公司未到庭亦未提交书面答辩意见。
李连昌向一审法院起诉请求：1.判令恒祥公司与李连昌劳动关系解除并在十五日内给李连昌办理失业保险手续；2.判令恒祥公司按照法律规定给李连昌补缴劳动关系存续期间的社会保险；3.判令恒祥公司未与李连昌订立书面劳动合同应支付双倍公司39,600元（1800元×11个月×2）；4.判令恒祥公司给付因延长劳动时间应支付李连昌的工资73,863.30元、休息日工资17,131.32元、法定节假日工资15，889.92元；5.判令恒祥公司给付李连昌违法解除劳动关系赔偿金9000元；6.判令恒祥公司给付李连昌医疗费6900元；6.判令恒祥公司给付李连昌仲裁处理期间生活费；7.判令恒祥公司给付李连昌带薪年休假工资2731.08元；8.判令恒祥公司给付李连昌支付拖欠2013年6月份工资1274.52元。
一审法院认定事实:2011年2月13日，李连昌与恒祥公司签订劳动合同，主要内容：1、李连昌从事电工工作，实行标准工作制，每日不超过8小时，每周不超过40小时，特殊原因延长工作时间的每日不超过3小时；2、工资分基本工资1320元/月、双休日加班费480元/月，合计1800元；3、恒祥公司安排李连昌延长日工作时间，应支付不低于李连昌工资的150%的工资报酬；安排李连昌在休息日工作又不安排补休的应支付不低于李连昌工资的200%的工资报酬；安排李连昌在法定节假日工作的应支付不低于李连昌工资300%的工资报酬；4、李连昌享受年休假，恒祥公司应按照国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付李连昌工资；5、恒祥公司应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为李连昌缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；李连昌与恒祥公司解除、终止劳动合同时，恒祥公司应在15日内为李连昌办理档案和社会保险转移手续。合同签订后，恒祥公司为李连昌实际发放工资，每个月1800元，每周安排李连昌休息一天，恒祥公司未为李连昌缴纳社会保险费及给付未休年假工资。2013年2月9日节日恒祥公司安排李连昌值班，恒祥公司未支付三倍工资报酬。2013年6月27日李连昌与恒祥公司解除劳动关系，李连昌签订员工离职会签结算单，李连昌领取结算薪资1119元。2013年8月26日，李连昌向哈尔滨市道里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年11月1日，该仲裁委作出哈里劳人仲字（2013）第215-1号及哈里劳人仲字（2013）第215-2号仲裁裁决书。李连昌不服该仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。一审法院认为，关于李连昌主张恒祥公司未与其签订书面劳动合同，要求恒祥公司给付工资39,600元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同“。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”李连昌与恒祥公司之间2011年2月13日签订的劳动合同，双方均签字盖章，故该合同具有法律效力。李连昌主张恒祥公司未与其签订书面劳动合同不能成立，李连昌要求恒祥公司支付未签订劳动合同工资39600元的诉讼请求，不予支持。关于李连昌主张恒祥公司违法解除劳动关系经济补偿金4500元并支付赔偿金9000元、休息日工资报酬17131.32元。本案中，李连昌签名的会签单可以看出是李连昌申请离职，不存在恒祥公司违法解除劳动关系事实，故李连昌要求恒祥公司支付违法解除劳动关系赔偿金9000元，不予支持。但是双方解除劳动关系后，恒祥公司应给付李连昌经济补偿金，李连昌在恒祥公司处工作年限两年零134天，恒祥公司应按李连昌实际应得月工资标准，给付李连昌两个半月的工资作为经济补偿金，故李连昌请求恒祥公司给付经济补偿金4500元，未超出其实际应得经济补偿金的标准，予以支持。由于签订的劳动合同及补充合同中，李连昌应得的月工资总额中，虽已包含双休日加班费，但按照李连昌月工资收入1320元标准，恒祥公司实际每个月支付给李连昌的加班费与实际应给付的加班费之间的差额部分，恒祥公司应给付李连昌加班费差额154.56元[（1320元/21.75天×４天×２倍－480元）×28]。关于李连昌主张恒祥公司应支付2013年6月份工资差额1274.52元问题。李连昌日工资为60.69元，2013年6月1日至6月27日工作日为18天，李连昌休息日加班天数为4天，李连昌计薪天数应为26天，李连昌的工资应为1577.94元（60.69元×26天），恒祥公司实际给付李连昌2013年6月份工资为1119元，恒祥公司少给付李连昌工资458.94元。李连昌要求恒祥公司支付2013年6月工资差额1274.52元，不予支持。关于李连昌主张带薪年假工资报酬2731.08元的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第二款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。李连昌入职恒祥公司处工作期间，恒祥公司未安排李连昌休年假，未休假的工资报酬，恒祥公司应该按李连昌日工资收入的300%的比例支付给李连昌，李连昌日工资收入为60.69元，故李连昌请求带薪年假工资报酬应为1820.70元（60.69元×10天×300%），予以支持。李连昌要求恒祥公司给付带薪休假工资2731.08元，不予支持。关于李连昌主张的延长劳动时间工资报酬、法定节假日工资报酬的问题。当事人对自己提出的诉讼请求，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，李连昌系从事水工工作的人员，恒祥公司系商业服务性企业，根据其企业的自身特点，李连昌对其主张的加班费，未提供相应的证据证实其在恒祥公司工作加班的天数，仅凭恒祥公司实行的工作制，不足以证明其实际延长工作时间和法定节假日加班的事实存在，故对李连昌要求恒祥公司给付延长劳动时间工资报酬的请求，不予支持；节日加班的工资报酬，李连昌提供的证据仅能证实节假日加班一天，按月工资1320元计算，恒祥公司应给付李连昌节假日加班费182.07元，予以支持。至于李连昌主张恒祥公司给付仲裁处理期间的生活费，没有法律依据，不予支持。李连昌主张补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的问题，不属于人民法院受案范围，不予审理。判决：一、恒祥公司于判决生效之日起十日内给付李连昌解除劳动合同经济补偿金4500元；二恒祥公司于判决生效之日起十日内给付李连昌2013年6月份工资差额458.94元；三、恒祥公司于判决生效之日起十日内给付李连昌带薪休假工资1820.70元；四、恒祥公司于判决生效之日起十日内给付李连昌节假日加班费182.07元；五、恒祥公司于判决生效之日起十日内给付李连昌双休日加班费差额154.56元；六、驳回李连昌的其他诉讼请求。案件受理费20元，由恒祥公司负担。
二审中，当事人未提交新的证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。李连昌认可其在劳动合同中落款处签字的真实性，主张签字的劳动合同无内容，但其对自己的主张并未提供充分的证据证实，不应支持。李连昌主张合同备案是合同有效的必要条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，故劳动合同未到劳动部门备案不影响劳动合同的生效。因此，应视为李连昌与恒祥公司签订了书面劳动合同。
李连昌主张恒祥公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，不予支持。李连昌主张恒祥公司对其辞退违法，请求给付违法解除劳动合同补偿金。根据《员工离职会签结算单》记载，李连昌系申请离职。李连昌否认其在该离职单中签字的真实性，二审询问中亦主张对签字真伪申请鉴定。但李连昌在一审陈述：“履行了离职手续，给我个书面的东西，我签字了。”二审中，李连昌委托诉讼代理人又陈述：“该离职单第一栏中申请人的签字可能是本人签字，但落款处不是本人签字。”以上陈述内容可以证实，李连昌在离职时办理了离职手续，且离职单的文头是加大、加黑非常醒目的打印字体予以注明。李连昌作为有理性的自然人在离职单上签字确认，足以说明解除老哦的那个关系是双方当事人的一致意思表示。司法实践中，当事人对专门性、技术性问题可以在一审法庭辩论前申请鉴定，人民法院认为属于为查清案件事实切实必要的可以准许。结合上述认定，本案不属于必须启动鉴定程序的情形，故对李连昌二审中的此项上诉理由及申请鉴定的请求均不予支持。一审法院依据李连昌的月基本工资数额计算日工资数额，计算数额并未错误，故对李连昌的此项上诉请求不予支持。李连昌应对加班及法定节假日工作的事实进行举证证明，一审法院根据现有证据认定其加班的天数及标准正确。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。可见，缴纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴。李连昌要求恒祥公司补交社会保险的上诉请求，不属于人民法院审理民事案件范围，一审法院未予支持并无不当。
综上所述，李连昌的上诉请求不成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李连昌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董 茂 建
审 判 员 王秀丽审判员赵丹晖
二〇一七年六月一日
法官助理 王春贺书 记员刘晶