辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终92号
上诉人（原审被告）：刘亚丽。
委托代理人：王翠萍（刘亚丽女儿）。
被上诉人（原审原告）：辽阳辽东农村商业银行股份有限公司。
法定代表人：孟宪伟，该公司董事长。
委托代理人：周乃清，辽宁百思达律师事务所律师。
原审原告辽阳辽东农村商业银行股份有限公司与原审被告刘亚丽劳动争议纠纷一案，辽阳县人民法院于2015年10月19日作出（2015）辽县民初字第01500号民事判决，刘亚丽不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘亚丽及其委托代理人王翠萍，被上诉人辽阳辽东农村商业银行股份有限公司的委托代理人周乃清到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告一审诉称：被告从2011年7月到我行兰家支行做保洁员兼做饭工作。2015年6月23日下午4点半职工下班以后，被告和同居丈夫朱振大没有按照安全保卫的要求门上锁，监控到位的要求做好工作，而是因为两人之间的私事在营业大厅内和门外吵闹，鉴于被告的恶劣行为，我行依据辽宁省农村信用联社的规章制度和劳动合同法的规定，依法同被告解除了劳动合同。我行在与被告签订的劳动合同中要求被告节假日也要给职工做饭，但在实际工作中，被告在节假日并没有在工作岗位上给职工做饭，被告没有实际加班的事实。辽阳市劳动人事争议仲裁院做出的辽市劳裁字（2015）137号仲裁裁决书裁决我行向被告支付经济补偿金、失业赔偿金和加班费是错误的，请求判决我行不承担给付被告经济补偿金、失业赔偿金和加班工资的给付义务。
被告一审辩称：我是2002年5月到原告单位工作，并不是原告诉称的我是在2011年7月到原告单位兰家支行工作的。我和朱振大是在下班时间在营业大厅外发生争吵，对单位没有任何影响，原告以我违反单位规章制度同我解除劳动合同没有法律依据。在工作期间节假日、双休日我除了一两次让朱振大代替做饭外，其余时间都在单位上班，原告应该给付加班工资。我与原告签订的劳动合同未到期，原告擅自解除劳动合同属于违法，应当给付我经济赔偿金、失业赔偿金和加班工资。
一审法院经审理查明，2002年5月份，被告到原告下属的兰家支行从事保洁员、做饭工作，双方没有签订劳动合同。2011年4月末被告离职。2011年5月原告另行聘用了邸立君为原告下属的兰家支行从事保洁员和做饭工作，2011年6月末邸立君在原告下属的兰家支行工作两个月后辞职。被告于2011年7月到原告下属的兰家支行从事保洁员和做饭工作，双方没有签订劳动合同。2015年1月5日，原告下属的兰家支行同被告签订了一份《劳动合同协议书》，协议约定：“原告雇佣被告的用工性质为临时工，岗位为做信用社食堂、保洁工作，主要负责原告日间食堂、保洁工作，每天工作时间为早8点至晚17点，提供用工协议时间为1年，从2015年1月1日至2015年12月31日，双休日及国家法定节假日不休息，每月工资为1500.00元，不享受其他福利待遇，被告要遵守劳动纪律服从原告调配等。”。但被告没有履行节假日不休息的约定义务。2015年6月23日4点半职工下班之后，被告和朱振大因为私事在原告下属的兰家支行内发生争吵，导致兰家支行无法关门，原告以被告严重违反原告单位的规章制度辞退了被告。被告以原告为被申请人向辽阳市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，要求原告支付经济赔偿金、赔偿失业损失、补缴社会保险及周六、日和法定节假日的加班工资，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2015年8月26日作出辽市劳裁字【2015】第137号仲裁裁决书，仲裁裁决为：一、被申请人自本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人经济赔偿金40500.00元、失业赔偿金17640.00元、双休日加班和节假日加班工资15862.00元。二、对申请人其余申请事项不予支持。现原告不服该仲裁裁决，以不承担给付被告经济补偿金、失业赔偿金和加班工资的给付义务为由，诉至法院。
上述事实，有原、被告陈述、辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳裁字【2015】第137号仲裁裁决书、工资凭证、视频资料、证实、《辽宁省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》、照片、工资袋、《劳动合同协议书》、证人证言等证据在卷为凭。
一审法院认为，被告同他人在营业场所内发生争吵，造成原告单位无法正常运行，被告违反原告单位的规章制度，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，解除与被告之间的劳动合同，于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形中没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位解除与劳动者之间劳动合同的情形。原告要求不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。因原告没有为被告办理失业保险，原告应当对被告失业后造成的失业保险损失承担赔偿责任。原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定提出原告直营当赔付被告2014年7月至2015年6月23日期间工作一年的失业保险金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，以及辽阳市2015年失业保险金标准（缴费一年以上不足10年每月735元），原告应当赔偿被告3个月失业保险金2205元。尽管原、被告之间的劳动合同约定了节假日不休息的条款，但是被告并没有按照在假节日储蓄所工作人员仍工作期间给工作人员做饭。对此，有朱振大、李威、关雪、赵春阳等人的证人证言证明。所以被告无权要求原告单位向其支付节假日期间的加班费。至于朱振大为储蓄所员工做饭的加班费是否应当给付，朱振大是否向原告主张权利与被告无关，对原告要求不向被告支付节假日期间加班费的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决：原告辽阳辽东农村商业银行有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘亚丽失业补偿金2205元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告辽阳辽东农村商业银行股份有限公司负担。
刘亚丽上诉的理由及请求是：上诉人从2002年5月到兰家支行做饭兼职保洁工作，2011年4月因病请假，休息二个月，病好后在2011年7月回到单位继续从事职保洁和做饭工作。原审认定上诉人在2011年4月离职属于错误的认定事实。上诉人在被上诉人单位工作期间，节假日和双休日从未休息，履行了劳动义务，被上诉人应赔偿加班费和节假日加班工资。上诉人同他人在营业场所内发生争吵是在职工下班以后，没有造成被上诉人单位无法正常工作的情况。上诉人在被上诉人单位从2002年5月至2015年6月工作年限已超过十年以上。原审判决不应只赔偿3个月的失业金。请二审法院撤销原判，依法改判被上诉人赔偿上诉人经济赔偿金40500元、失业赔偿金17640元、双休日加班和节假日加班工资15862元；补缴保险费用、因未提前一个月告知上诉人解除劳动合同，应给予待通知金赔偿。
辽阳辽东农村商业银行股份有限公司二审答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人在2015年6月23日与同居丈夫在营业厅闹事，又跑到营业厅门外闹事，导致很多闲杂人随意出入营业厅，给我行所属的兰家支行造成极大的安全威胁，被上诉人与上诉人解除劳动合同是合法的，上诉人要求给付经济补偿金没有法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，上诉人与被上诉人系劳动关系，上诉人应遵守被上诉人单位的劳动纪律。因上诉人与他人吵闹，导致很多闲杂人等围观，给被上诉人单位带来安全隐患，违反了被上诉人单位的规章制度，因此，被上诉人有权与上诉人解除劳动合同。对于上诉人提出其工作年限应按2002年始计算的问题，因上诉人于2011年已离职，其称不是离职，是请病假的问题，因其承认没有病假条及请假条，故，该项主张本院不予支持。对于上诉人提出的节假日及双休日加班费问题，因依据不足，本院不予支持。对于上诉人提出被上诉人未提前一个月告知上诉人解除劳动合同，应给予待通知金赔偿的问题，因无法律依据，本院不予支持。对于上诉人提出补缴保险费用的问题，因每人只能有一个保险账户，上诉人已自行缴纳了保险费用，因此，对该项请求本院不予支持。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘亚丽承担。
本判决为终审判决。
审判长 张丽娟
审判员 喻政文
审判员 曹丽娜
二〇一六年二月二十三日
书记员 孙春玉