山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终429号
上诉人（原审被告）：山西隆辉煤气化有限公司，住所地太原市阳曲县东黄水镇故县村。
法定代表人：姚三俊，总经理。
委托诉讼代理人：庞江海，男，该公司总工程师，住清徐县清源镇文源路中段256号405户。
委托诉讼代理人：常建奎，北京华朝律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘震国，男，1979年4月21日出生，汉族，原山西隆辉煤气化有限公司职工，住阳曲县。
委托诉讼代理人：刘俊奇（刘震国之父），男，住阳曲县村民。
上诉人山西隆辉煤气化有限公司因与被上诉人刘震国劳动争议纠纷一案，不服山西省阳曲县人民法院（2016）晋0122民初248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人山西隆辉煤气化有限公司的委托诉讼代理人庞江海、常建奎，被上诉人刘震国及其委托代理人刘俊奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山西隆辉煤气化有限公司上诉请求，1、撤销原审判决第二项改判支付刘震国休息日、法定节假日加班费共计5771.59元；2、撤销原审判决第三项改判支付刘震国带薪年休假报酬3764.08元；3、撤销原审判决第四项改判驳回刘震国要求失业保险金损失的请求。事实和理由：一、一审法院计算休息日、法定节假日错误。刘震国月平均工资为1882.04元已包含多出勤休息日、法定节假日的一倍工资，公司再补足少给休息日一倍工资、法定节假日两倍工资即可，即休息日加班费：1882.04元÷30天×48天×100%=3011.26元，法定节假日加班费：1882.04元÷30天×22天×200%=2760.33元，合计5771.59元。二、带薪年休假补偿为：1882.04元÷30天×10天×300%×2年=3764.08元。三、根据保险法45条规定，领取失业保险金的条件之一为，非由本人意愿中断就业的，根据太原市城镇企业职工失业保险条例第31条之规定，刘震国是自己提出辞职的，不具备领取失业保险金的条件。
刘震国辩称，一、国家是按21.75天计算的一个月的工作时间，山西隆辉煤气化有限公司是按30天计算一个月的工作时间的。二、劳动法第三条规定，劳动者日工作时间不超过八小时，用人单位可以加班，但每月不得超过36小时。劳动法第三十条规定，用人单位不得违反劳动法，延长劳动者的劳动时间，如果延长就应付加班费。劳动合同法第三十一条、第六十二条规定，安排加班就要按国家规定向劳动者支付加班费、绩效资金。三、双方合同第十条约定，月工资为2080元，并非山西隆辉煤气化有限公司所述1882.04元。四、关于领取失业保险金问题。当时山西隆辉煤气化有限公司欠的刘震国六个月的工资，未给按时缴纳社会保险费。故刘震国不得不解除劳动合同。法律规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
刘震国向一审法院起诉请求：1、请求依法判决山西隆辉煤气化有限公司支付刘震国每年一个月的经济补偿：2087×12.5=26087.5元。2、依法判决山西隆辉煤气化有限公司支付刘震国法定节假日、休息日加班费：19300×12=231600元。3、依法判决山西隆辉煤气化有限公司支付刘震国法定带薪年休假加班费：100×（5×6﹢10×2）×3=15000元。4、依法判决山西隆辉煤气化有限公司为刘震国补交2004年至2005年的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险金）。如果补交不上按所交保险金的数量全额补发。5、依法判决山西隆辉煤气化有限公司因没交失业保险，赔偿刘震国24个月的失业保险金，930×24=22320元。
一审法院认定事实：刘震国自2003年7月至2015年10月在山西隆辉煤气化有限公司工作，刘震国与山西隆辉煤气化有限公司建立了劳动关系。刘震国先后担任调度员、车间主任、副主任、安全员等职务。2007年10月至2008年3月份是三班两倒，每班12小时，休息24小时，上了半年。剩余均为长白班，每天上8小时。工作期间每月只休息2天。从没享受过法定节假日、休息日加班费的待遇。2015年10月，刘震国向山西隆辉煤气化有限公司提交了解除劳动合同通知书，提出解除双方劳动关系。刘震国2014年10月至2015年9月的月平均工资为1882.04元。山西隆辉煤气化有限公司为刘震国办理2008年第一季度的养老保险手续，但有欠缴社会保险费行为，未给刘震国办理失业保险、医疗保险手续。另查明，刘震国向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求山西隆辉煤气化有限公司支付经济补偿金、节假日加班费、双休日加班费、失业金、补缴社会保险等。阳曲县劳动争议仲裁委员会于2016年3月15日作出阳劳仲裁字（2015）153号仲裁裁决书，仲裁结果为：1、被申请人于本裁决生效之日起10日内支付申请人经济补偿金23575元。2、申请人与被申请人解除劳动关系。3、驳回申请人的其他仲裁请求事项。刘震国对仲裁裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中刘震国于2003年7月至2015年10月在山西隆辉煤气化有限公司工作，山西隆辉煤气化有限公司应当支付刘震国12.5个月的经济补偿23525.5元（1882.04元×12.5）。《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第二项、第三项规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中从2013年11月至2015年10月的两年中，山西隆辉煤气化有限公司安排刘震国在休息日工作48天，在法定休假日工作22天，刘震国休息日加班工资为8306.94元（1882.04元÷21.75天×48天×200%），节假日加班工资为5711.02元（1882.04元÷21.75天×22天×300%）。《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假制度。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的300%支付年休假工资报酬，山西隆辉煤气化有限公司应当支付刘震国带薪年休假报酬5191.83元（1882.04元÷21.75天×10天×300%×2年）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。山西隆辉煤气化有限公司未为刘震国办理失业保险、医疗保险手续，刘震国要求赔偿失业保险金损失，予以支持。刘震国的失业保险金损失应为22320元（930元×24个月）。刘震国要求山西隆辉煤气化有限公司补缴社会保险费及承担滞纳金的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼的管辖范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（二）项、第（三）项、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《关于职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号），《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项的规定，一审判决：”一、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘震国经济补偿金23525.5元。二、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘震国休息日、法定节假日加班费共计14017.96元。三、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘震国带薪年休假报酬5191.83元。四、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘震国失业保险金损失22320元。五、驳回原告刘震国的其他诉讼请求。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是山西隆辉煤气化有限公司是否应当支付刘震国休息日、法定节假日加班工资，带薪年休假报酬及失业保险金损失。山西隆辉煤气化有限公司对刘震国解除劳动合同前12个月的月平均工资1882.04元未提出异议，本院予以确认。首先，关于休息日、法定节假日加班工资，带薪年休假报酬。因山西隆辉煤气化有限公司未安排刘震国带薪年休假，且在休息日、法定节假日安排刘震国进行加班，故休息日加班工资应按不低于日工资收入的200%支付工资报酬，法定节假日加班工资、带薪年休假报酬应按不低于日工资收入的300%支付工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，刘震国已经领取了正常工作期间的工资，故一审认定的支付比例不妥，本院予以纠正。即：休息日工资为4154元，法定节假日工资为3807元，带薪年休假报酬为3461元。其次，关于失业保险金损失。山西隆辉煤气化有限公司确实未为刘震国缴纳失业保险，其应当承担相应损失赔偿，一审认定山西隆辉煤气化有限公司支付刘震国失业保险金损失符合法律规定，本院予以维持。综上所述，山西隆辉煤气化有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持（2016）晋0122民初248号民事判决第一项、第四项、第五项，即：”一、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘震国经济补偿金23525.5元。四、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘震国失业保险金损失22320元。五、驳回原告刘震国的其他诉讼请求”；
二、撤销（（2016）晋0122民初248号民事判决第二项、第三项，即：”二、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘震国休息日、法定节假日加班费共计14017.96元。三、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘震国带薪年休假报酬5191.83元”；
三、山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效后之日起十日内支付刘震国休息日加班费4154元、法定节假日加班费3807元、带薪年休假报酬3461元，共计11422元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由山西隆辉煤气化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙爱英
代理审判员 段雪丽
代理审判员 王丰毅
二〇一七年三月六日
书 记 员 李文晶