上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初1808号
原告金李。
委托代理人周天汉，上海诚德律师事务所律师。
委托代理人黄越，上海诚德律师事务所律师。
被告上海嘉定申通快递有限公司。
法定代表人严海兵，该公司总经理。
委托代理人史中伟，上海申海律师事务所律师。
原告金李诉被告上海嘉定申通快递有限公司（下称申通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告金李的委托代理人黄越、被告申通公司的委托代理人史中伟等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金李诉称，其自2013年3月12日起在被告处从事投递员工作。2013年3月15日，原告在上班途中受到非本人主要原因导致的交通事故，后被认定为工伤并经鉴定为因工致残程度八级。被告未为原告缴纳社保，根据相关法规应当支付赔偿金。现起诉要求被告支付一次性伤残补助金38960元、一次性工伤医疗补助金49059元、一次性伤残就业补助金49059元、劳动能力鉴定费350元以及2013年3月15日至2014年3月14日期间停工留薪期工资33600元。
被告申通公司辩称，不同意原告的诉请。原告于2013年3月14日擅自离岗无法联系，被告已经按原告离职处理，因此其于3月15日发生的交通事故不能认定为工伤，被告无须承担赔偿责任，即使需要赔偿，也应当扣除原告在交通事故中已经获得的相关人身损害赔偿。
经审理查明：原告系本市外来从业人员。2013年3月13日，原告进被告处工作，任投递员。被告未为原告缴纳社会保险费。2013年3月15日，原告在上班途中发生非本人主要责任的交通事故。2015年2月17日，原告所受伤害经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年7月30日，原告的伤情经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。原告自行垫付了劳动能力鉴定费350元。原告受伤后未再回被告处上班。2015年9月30日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资等。同年12月4日，该会以嘉劳人仲（2015）办字第3537号裁决书作出裁决，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金42228元、一次性伤残就业补助金42228元、凭票据报销原告劳动能力鉴定费350元，不予支持原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查，上海市嘉定区人民法院在（2014）嘉民一（民）初字第132号生效判决书中认定，原告的误工损失为1620元／月，休息期为内固定取出前6个月，内固定取出后4个月，原告在2013年3月15日发生的机动车交通事故中可获得的误工费为16200元（1620元／月×10个月）。
又查，2014年7月4日，上海市嘉定区人民法院作出（2014）嘉民四（民）初字第368号判决书，确认2013年3月13日至2013年9月14日间原、被告存在劳动关系。2014年10月30日，上海市第二中级人民法院作出（2014）沪二中民三（民）终字第1346号判决书，维持原判。
上述事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、鉴定费发票、（2014）嘉民一（民）初字第132号民事判决书、当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另根据我国劳动法律法规的规定，第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者可以获得工伤保险和侵权的双重赔偿，但用人单位承担的工伤保险待遇中应扣除已支付的医疗费、护理费、交通费、误工费、住院伙食补助费等实际发生的费用；一次性伤残补助金（残疾赔偿金），可以在工伤保险或侵权损害赔偿案件中分别主张，应全额支持；工伤保险赔偿中的原工资福利待遇（侵权损害赔偿中的误工费）应采取就高原则来处理。
本案原告因上班途中非本人主要责任的交通事故受伤，已被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度八级，上述认定和鉴定结论已经发生法律效力。由于被告没有为原告缴纳社会保险费，导致原告无法获得工伤保险基金的理赔，故被告应当按照规定支付原告相应待遇，原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费的诉讼请求，本院予以支持。相关生效法律文书已经确认原告与被告自2013年3月13日至2013年9月14日间存在劳动关系，而9月14日之后原告未再回被告处上班，亦未提供病假单，故双方劳动关系已于2013年9月15日解除。鉴于原、被告对原告工资标准意见不一，且都未提供有效证据加以证明，故本院酌定原告的月工资为本市最低工资标准。因此，原告可获得的一次性伤残补助金为38960元、一次性工伤医疗补助金为42228元、一次性伤残就业补助金42228元。原告的停工留薪期为内固定取出手术前的休息期6个月，机动车交通事故中原告可获得的内固定取出手术前的误工费与停工留薪期工资金额一致，故被告无须再支付原告停工留薪期工资。原告要求被告支付2013年3月15日至2014年3月14日停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海嘉定申通快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金李一次性伤残补助金人民币38960元；
二、被告上海嘉定申通快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金李一次性工伤医疗补助金人民币42228元；
三、被告上海嘉定申通快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金李一次性伤残就业补助金人民币42228元；
四、被告上海嘉定申通快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金李劳动能力鉴定费人民币350元；
五、驳回原告金李要求被告上海嘉定申通快递有限公司支付2013年3月15日至2014年3月14日停工留薪期工资33600元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告金李负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年三月十一日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条
……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……