辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽02民终2354号
上诉人（原审原告）：朱保国，男，1965年4月10日出生，汉族，户籍地黑龙江省绥棱县，现住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：唐绍奎，辽宁君连律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连宏翔船舶工程有限公司，住所地庄河市步云山乡谦泰村（政府办公楼203室）。
法定代表人：梁宏海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：柏卫东，辽宁郡东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连中远船务工程有限公司，住所地大连市甘井子区中远路80号。
法定代表人：梁岩峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李永伟，男，1982年12月27日出生，汉族，该公司办公室职员，现住大连市甘井子区。
上诉人朱保国因与被上诉人大连宏翔船舶工程有限公司（以下简称宏翔船舶公司）、被上诉人大连中远船务工程有限公司（以下简称中远船务公司）劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2016）辽0211民初6762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人朱保国及其委托诉讼代理人唐绍奎、被上诉人宏翔船舶公司的委托诉讼代理人柏卫东、被上诉人中远船务公司的委托诉讼代理人李永伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱保国上诉请求：1、请求二审法院依法撤销原判，确认上诉人与被上诉人中远船务公司存在事实劳动关系；2、判令中远船务公司立即签订书面劳动合同并依法履行；3、判令因被上诉人中远船务公司未与上诉人签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资68,892.01元；4、判令二被上诉人支付由于违法解除劳动关系，给上诉人造成的工资损失144,046.93元，并补足欠缴的社会保险；5、判令二被上诉人支付工作期间加班工资（2014年1月1日—2015年6月5日）平日延时加班655.5小时、双休日加班1038小时、法定节假日加班352个小时，合计85,616.66元、由二被上诉人支付上诉人带薪年休假工资4,031元（2014年、2015年）、由二被上诉人支付上诉人住院治疗期间的各项费用（7,074.65元）；6、判令如中远船务公司拒不恢复劳动关系，被上诉人中远船务公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签订无固定期限劳动合同双倍工资（2010年1月1日—2017年4月31日），共计：1,208,741.63元。事实和理由：1、一审法院对上诉人与二被上诉人之间的劳动关系认定错误，二被上诉人应对上诉人承担连带责任。实际上二被上诉人存在逆向派遣关系。2、从2008年底上诉人就在中远船务公司工作，中远船务公司应当与上诉人签订无固定期限的劳动合同。同时应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向上诉人支付2009年2月1日至2009年12月31日期间的双倍工资。3、《员工奖惩规定》未经上诉人签字确认，被上诉人没有尽到举证责任证明上诉人存在旷工行为，其解除劳动合同的行为不具合法性。4、被上诉人宏翔船舶公司提供的工资单没有经上诉人的签字确定，无法作为上诉人工资组成的证据使用。5、劳动者在任何时间提起诉讼，都有权要求带薪年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，至少可以获得两年的年休假工资。
宏翔船舶公司辩称：不同意上诉人的上诉请求。1、上诉人的部分诉讼请求已经超出了二审的受理范围，一审中上诉人并未提出。2、宏翔船舶公司与上诉人签订的是劳动合同并非劳务派遣合同，与上诉人解除劳动合同的行为并不违反法律规定。3、上诉人的加班费已经在每个月的工资中支付，不应再支付。
中远船务公司辩称：不同意上诉人的上诉请求。1、原审庭审中上诉人提供的劳动合同、社会保险缴费记录和工伤认定书等证据都足以证明上诉人与宏翔船舶公司有劳动关系，与中远船务公司没有劳动关系。2、中远船务公司与上诉人从来没有签订过书面劳动合同也没有给其发放过工资，上诉人没有为中远船务公司提供过任何劳动。3、关于“逆向派遣问题”，中远公司不具有劳务派遣的资质，宏翔公司也不具有劳务派遣的资质，本案不存在劳务派遣的问题。
朱保国向一审法院起诉请求：1、请求继续履行双方劳动合同（无固定期限），恢复本人工作；2、二被告连带向原告补发2015年5月25日至2016年7月6日工资84,824.21元；3、二被告连带支付社会保险费至原告恢复上班为止；4、二被告连带支付2014年1月1日至2015年5月25日加班工资146,421.87元；5、二被告连带支付2010年5月至2015年5月25日年休假工资9,962.75元；6、二被告连带支付护理费3,000元、伙食补助费1,500元、营养费2,000元、医疗期内工资7,200元。
一审法院认定事实：2014年1月1日，原告与被告宏翔船舶公司签订固定期限劳动合同，约定：合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止；原告在被告宏翔船舶公司从事操作（电焊工）工作，工作地点为大连；被告宏翔船舶公司安排原告所在岗位实行不定时工作制；原告的工资标准为1,300元/月。2013年12月31日，原告与被告宏翔船舶公司签订劳动合同补充协议，约定：一、乙方（原告）薪酬由基本工资、奖金、加班费等组成；……四、乙方确认在签订劳动合同及本协议时，甲方（被告宏翔船舶公司）已向乙方公示各项规章制度并就规章制度内容征求乙方意见（考勤及休假制度，员工奖惩规定，管理制度考核细则）。乙方完全知晓甲方规章制度的内容并同意遵守。2015年7月16日，被告宏翔船舶公司为原告出具解除劳动合同证明书一份，载明：“本单位工作起止时间：2014年1月1日起至2015年7月13日止；所解除劳动合同期限：固定期限（2014年1月1日起至2015年12月31日止）；解除劳动合同原因：劳动者严重违反用人单位规章制度。”被告宏翔船舶公司提供《员工奖惩规定》证明原告违反该规定中处罚5级：“旷工累计三次（天）的，对当事人进行考核；处理形式：解除劳动合同/禁止务工”，故解除了双方签订的劳动合同。
2014年1月1日至2015年6月6日期间，被告宏翔船舶公司为原告缴纳了养老、医疗及工伤保险。被告宏翔船舶公司为原告出具工资证明一份，记载：“朱保国，男，身份证号：×××,2014年至今月平均工资为6,262.91元/月。”该工资证明下方加盖了被告宏翔船舶公司的公章。庭审中，被告宏翔船舶公司称对该工资证明的真实性需要进行核实，本院遂限期要求被告宏翔船舶公司提交书面核实意见，期逾，被告宏翔船舶公司未提交。
另查明，原告提供的2015年5月19日大连辽渔医院急诊病志等相关医疗资料记载：头外伤；颅脑CT扫描未见明确病变，请结合临床。同年5月20日大连辽渔医院住院病案记载：原告第2次住院时间为2015年5月21日至2015年6月5日，实际住院15天；主要诊断：头部皮肤软组织挫伤。同年6月5日大连辽渔医院急诊病志记载：1、左尺骨远端骨折；2、面部裂伤；3、左手挫裂伤。同年6月6日大连市甘井子区大连湾地区医院住院病案记载：入院日期2015年6月6日，出院日期2015年7月3日，住院天数27天；出院诊断：1、左尺骨远端粉碎性骨折；2、左颞部软组织挫裂伤；3、全身多处软组织挫伤。此后，大连市甘井子区大连湾地区医院为原告出具诊断书11份，证明原告左尺骨远端粉碎性骨折自2015年7月4日至10月7日为休治期。
再查明，2016年2月24日，原告向大连市甘井子区人力资源和社会保障局申请进行工伤认定，大连市甘井子区人力资源和社会保障局于同年4月11日作出甘人社工伤认字第0416015号《工伤认定决定书》，记载：“职工姓名：朱保国；职业：电焊班长；用人单位：大连宏翔船舶工程有限公司；事故时间：2015年5月19日；事故地点：大连中远船务公司作业区；诊治时间：2015年5月19日；伤害部位：头部；诊断结论：头部皮肤软组织挫伤；认定为工伤。”
又查明，2015年8月24日，原告到大连市甘井子区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行举报，被举报单位：被告宏翔船舶公司；举报内容：拖欠工资（2015年6月至7月），未按规定安排职工年休假（2014年1月至2015年7月），未按规定向劳动者支付加班费（2014年1月至2015年5月）。2016年2月1日大连市甘井子区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报（投诉）处理情况回复记录（编号：【2015】565）记载：“处理结果回复情况：1、该单位已出具证明，朱保国2014年1月至2015年7月年休假工资1,189.20元；6月份工资402.76元；加班费已足额发放；其他2项由我大队代为转发。”当日，被告宏翔船舶公司向原告支付2015年6月份工资403元、年休假工资1,190元，原告出具了收条。庭审中，被告宏翔船舶公司提供向劳动监察部门报送的原告工资表、考勤表、工资发放说明及关于加班费计算的说明各一份，予以证实：1、原告的基础工资为1,300元/月；2、原告自2015年5月29日至7月12日未出勤；3、原告的月工资总额中包含了加班费，被告宏翔船舶公司已按月足额向原告支付了加班费。其中工资发放说明记载：“朱保国2015年5月21日至28日工资计算为6月份工资，7月份未出勤，6月份工资为798.75元，扣除丢失工具20%为159.75元，再扣个人保险承担部分236.24元，余402.76元，委托劳动监察大队代发。”加班费计算的说明记载：“朱保国2014年至2015年5月28日在我单位工作，2015年5月29日至7月13日无正常理由未出勤，我公司于2015年7月13日解除合同。我单位于2014年8月1日起至2015年7月31日止为朱保国综合计算工时，朱保国在该年度内出勤2272小时，法定节假日加班6天，平时加班272小时，加班费为4,124.13元。我单位在每月工资加班费栏中已足额支付。”原告对被告宏翔船舶公司向劳动监察部门报送的工资表、考勤表、工资发放说明及关于加班费计算的说明均不予认可。
还查明，2016年7月6日，原告以本案二被告为共同被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告1、继续履行双方劳动合同（无固定期限），恢复本人工作；2、二被告连带向原告补发2015年5月25日至2016年7月6日工资84,824.21元；3、二被告连带支付社会保险费至原告恢复上班为止；4、二被告连带支付2014年1月1日至2015年5月25日加班工资146,421.87元；5、二被告连带支付2010年5月至2015年5月25日年休假工资9,962.75元；6、二被告连带支付护理费3,000元、伙食补助费1,500元、营养费2,000元、医疗期内工资7,200元。同日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会以原告申请的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，作出甘劳人仲不字（2016）第260号不予受理申请决定书，原告不服，遂诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
一审法院认为：首先应确认原告与哪一个被告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，原告提供的劳动合同、工伤认定书、工资证明、社会保险缴费证明及被告宏翔船舶公司提供的举报登记表、举报（投诉）处理情况回复记录均可以充分证明原告与被告宏翔船舶公司存在合法的劳动关系，与被告中远船务公司不存在劳动关系，且原告未提供能够证明二被告之间存在劳务派遣等承担连带责任的相关证据，故原告要求二被告承担连带责任，无事实及法律依据，本院不予支持。二被告关于此项的辩称意见，于法有据，理由正当，予以采纳。
关于原告要求继续履行劳动合同（无固定期限），恢复工作的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条之规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条之规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原告与被告宏翔船舶公司签订的系固定期限劳动合同，合同期限至2015年12月31日止，原告未举证证明其与被告宏翔船舶公司之间订立的系无固定期限劳动合同或双方符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，故原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，于法无据，不予支持。被告宏翔船舶公司关于此项的辩称意见，于法有据，予以采纳。
关于原告要求被告补发2015年5月25日至2016年7月6日工资84,824.21元的诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，根据原告提供的2015年5月20日大连辽渔医院住院病案及工伤认定决定书，2015年5月21日至2015年6月5日期间，原告因工伤实际住院治疗15天，应为停工留薪期，在此期间原告的原工资福利待遇不变。至于原告在职期间的月工资标准，本院认为，庭审中，原告提供被告宏翔船舶公司出具的工资证明，证明其2014年至今的月平均工资为6,262.91元，被告宏翔船舶公司对其真实性不置可否，应承担对其不利的诉讼后果，故被告宏翔船舶公司应向原告支付2015年5月25日至2015年6月5日期间的工资2,476.50元（6,262.91元/月÷21.75天×计薪天数10天－403元）。另根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”本案中，原告提供2015年6月6日大连市甘井子区大连湾地区医院住院病案，证明其2015年6月6日至7月3日期间非因工负伤住院治疗27天；大连市甘井子区大连湾地区医院为原告出具的诊断书证明其非因工负伤2015年7月4日至10月7日为休治期。被告宏翔船舶公司称原告2015年5月29日后即未再到被告处上班，亦未履行请假手续，属旷工行为，故于2015年7月13日与原告解除了劳动合同。庭审中，原告对此节事实虽不予认可，但未提供充分的证据证明其已向被告宏翔船舶公司请了病假，被告宏翔船舶公司依据业已向原告送达的《员工奖惩规定》中的相关条款，以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由与原告解除劳动合同的行为，系企业行使经营自主权的体现，并无不妥。故被告宏翔船舶公司应按照法律规定向原告支付2015年6月6日至2015年7月13日期间的病假工资1,243.22元（1,300元/月÷21.75天×计薪天数26天×80%）。原告此项诉讼请求中的超额部分，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付社会保险费至原告恢复上班为止的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”故原告此项诉讼请求应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。
关于原告要求被告支付2014年1月1日至2015年5月25日加班工资146,421.87元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告提供考勤打卡记录及被告宏翔船舶公司向劳动监察大队提供的加班统计表，证明其存在加班的事实，被告宏翔船舶公司提供的工资表中载明其向原告支付的工资构成中包含了加班费，现原告若认为被告宏翔船舶公司支付的加班费不足额，亦应提供相应的证据，就此原告并未向法庭举证，应承担不利的后果，故原告要求被告宏翔船舶公司支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2010年5月至2015年5月25日年休假工资9,962.75元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条之规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排休假天数。”本案中，原告与被告宏翔船舶公司系于2014年1月1日方才建立劳动关系，并签订书面劳动合同，根据原告提供的社会保险缴费证明可以看出，原告2015年度应享有带薪年休假2天（2015年1月1日至7月13日194天÷365天×5天），故被告宏翔船舶公司应向原告支付2015年度带薪年休假工资差额239元（1,300元/月÷21.75天×2天×200%）；2010年5月25日至2014年12月31日原告的带薪年休假工资，已超过1年的诉讼时效，本院不予支持。2016年2月1日，原告在劳动监察大队已收到被告宏翔船舶公司支付的年休假工资1,190元，故被告宏翔公司无需再向原告支付年休假工资。
关于原告要求被告支付护理费3,000元、伙食补助费1,500元、营养费2,000元、医疗期内工资7,200元的诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第二十一条之规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十三条之规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。”第三十条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”本案中，原告在职期间，被告宏翔船舶公司已为原告缴纳了工伤保险，原告发生工伤后业已进行了工伤认定，原告所主张的护理费、伙食补助费、营养费等工伤待遇应由工伤保险基金予以支付，不应向被告宏翔船舶公司主张。另外，原告主张的医疗期内工资7,200元，包含在原告的第二项诉讼请求之中，故本院不予支持。判决：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连宏翔船舶工程有限公司向原告朱保国补发2015年5月25日至2016年7月6日工资人民币3,719.72元（2,476.50元＋1,243.22元）。二、驳回原告朱保国的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由被告大连宏翔船舶工程有限公司负担。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
另查，上诉人朱保国2014年6月—2015年5月，加班工资总计59,490元，月加班工资为4,957.5元（59,490元÷12个月）。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。关于上诉人朱保国的第二、三、四、六项上诉请求，在仲裁及一审诉讼中其均未主张，二被上诉人在本次诉讼中不同意对上诉问题调解解决，故本院对上述问题在本案不予处理。
关于上诉人朱保国的第一项上诉请求即主张确认其与被上诉人中远船务公司存在劳动关系的上诉请求。上诉人朱保国提供的劳动合同、工伤认定书、工资证明、社会保险缴费证明及被上诉人宏翔船舶公司提供的举报登记表、举报（投诉）处理情况回复记录均证明了上诉人朱保国与被上诉人宏翔船舶公司存在劳动关系，上诉人朱保国无据证明其与被上诉人中远船务公司存在劳动关系，故其该项上诉请求本院不予支持。
关于上诉人朱保国第五项上诉请求即请求判令二被上诉人支付工作期间加班工资85,616.66元、二被上诉人支付带薪年休假工资4,031元（2014年、2015年）、二被上诉人支付上诉人住院治疗期间的各项费用（7,074.65元）的上诉请求。关于加班工资问题。上诉人朱保国在被上诉人宏翔船舶公司工作期间存在加班的事实对此双方均无异议。但从被上诉人宏翔船舶公司提供的工资表中可以认定被上诉人宏翔船舶公司向上诉人朱保国支付的工资中已经包含了加班工资，现上诉人朱保国无据证明仍然存在拖欠其加班费的情况，故上诉人朱保国的该项上诉请求本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。主张带薪年休假的时效为1年。上诉人朱保国于2016年7月6日申请仲裁，故一审认定上诉人朱保国主张2014年的带薪年休假工资已经超过1年时效不予支持并无不妥。上诉人朱保国对一审认定的其带薪年休假天数没有异议，只是对一审计算带薪年休假数额的工资基数有异议。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入……”。故关于上诉人朱保国2015年带薪年休假计算基数，应以上诉人朱保国的月工资剔除加班工资后作为计算标准。上诉人朱保国的月工资为6,261.91元，一审已经认定，上诉人朱保国没有异议。经二审核算，上诉人朱保国2014年6月—2015年5月加班工资平均为4,957.5元/月，故上诉人朱保国带薪年休假工资计算基数为1,304.41元（6,261.91元－4,957.5元），一审法院按照1,300元作为上诉人朱保国带薪年休假的计算基数不妥。被上诉人宏翔船舶公司应支付的上诉人朱保国2015年带薪年休假工资为239.89元（1,304.41元/月÷21.75天×2天×200%）。2016年2月1日，上诉人朱保国在劳动监察大队已收到被上诉人宏翔船舶公司支付的年休假工资1,190元，故被上诉人宏翔船舶公司无需再向上诉人朱保国支付带薪年休假工资，上诉人朱保国的该项上诉请求本院不予支持。关于住院治疗期间的各项费用问题。被上诉人宏翔船舶公司已为上诉人朱保国缴纳了工伤保险并对其伤情进行了工伤认定，故上诉人朱保国住院期间的费用应由社保基金支付；且上诉人朱保国对该项请求亦已另案申请仲裁，仲裁已处理，故本案不予处理。
综上所述，朱保国的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱保国负担。
本判决为终审判决。
审判长 付 丽
审判员 王迎春
审判员 范瑞瑶
二〇一七年六月六日
书记员 李 玲