河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
� � � 事 判 决 书
（2016）豫0191民初9340号
原告郑州新兴热镀锌有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区沟赵办事处西连河村。
法定代表人张立明，经理。
委托代理人郑连中，河南豫龙律师事务所律师。
被告王二超，男，1978年5月25日出生，汉族，住河南省新郑市。
委托代理人赵韦华，新郑市新华路法律服务所法律工作者。
原告郑州新兴热镀锌有限公司与被告王二超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑连中、被告王二超及其委托代理人赵韦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年5月，被告到原告处工作，2014年7月13日受伤住院，原告安排工作人员对被告进行了护理，并支付了医疗费。2014年8月25日，原、被告达成�解协议，原告按照协议约定支付赔偿款112000元，被告明确放弃就劳动关系解除所产生的权利。因此，请求：1.确认原、被告于2014年8月25日自愿协商解除劳动关系；2.原告不支付被告一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金32336.67元、一次性伤残就业补助金84075.33元、停工留薪期工资12300元、住院伙食补助费1449元、护理费5420.64元。
被告辩称：原、被告劳动关系的解除时间为2015年12月3日；虽然仲裁裁决书裁决的184613.09元与被告请求金额有差距，但被告对此数额予以认可，请求法院确认仲裁裁决金额。
经审理查明：2014年5月，被告到原告处工作，2014年7月13日，被告在原告车间用航吊运送三脚架时，由于航吊钢丝绳断裂，造成三脚架掉落将被告砸伤。被告受伤后被送往中国人民解放军第一五三中心医院治疗，被诊断为：右胫腓骨骨折、右内踝骨折、左外踝骨折、右小腿开放性外伤。被告住院治疗43天，住院期间由原告安排员工护理，被告于2014年8月25日出院，出院医嘱显示：右下肢及左小腿石膏固定至骨折愈合；骨折愈合期间禁止下床负重；定期来我院复查（每月一次，了解骨折愈合及指导功能锻炼）；骨折愈合后，二次手术取内固定物；不适随诊。2015年6月29日至2015年7月3日，被告在中国人民解放军第一五三中心医院住院4天，取出内固定物。2015年7月3日至2015年7月25日期间，因内固定物取出，被告在新郑市第二人民医院住院治疗22天。被告上述住院期间共计支出医疗费131331.45元。
2014年8月25日，原、被告签订《协议书》一份，约定：1.被告于2014年7月13日在工作中受伤，事发后原告将被告送到医院治疗，并支付了全部医疗费、伙食费、护理费112000元；2.被告再次到医院做后续手术及住院费用由原告支付；3.自2014年8月起，原告每月支付被告2000元工资，时间为6个月；4.被告自愿放弃基于劳动关系发生及解除所产生的各项权利。该《协议书》签订后，原告履行了付款义务。
2015年8月31日，郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字（2015）0030078号《郑州市工伤认定决定书》，被告2014年7月13日所受伤害被认定为工伤。2015年11月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了郑劳鉴（2015）年10632-Z号《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》，被告被评定为八级伤残，停工留薪期自受伤之日起九个月。
2015年11月16日，被告因经济补偿、双倍工资、工伤待遇等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告支付被告2014年6月至2015年5月未签订劳动合同双倍工资未支付部分35570.37元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4850.51元、医疗费19331.45元、住院伙食补助费1449元、护理费5420.64元、停工留薪期工资21003元、交通费2000元、一次性伤残补助金32336.67元、一次性工伤医疗补助金32336.67元、一次性伤残就业补助金84075.33元。2016年3月10日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2015）第307号仲裁裁决书，裁定：1.原、被告的劳动关系于2015年12月3日解除；2.原告支付被告一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金32336.67元、一次性伤残就业补助金84075.33元、停工留薪期工资12300元、住院伙食补助费1449元、护理费5420.64元；3.原告支付被告医疗费差额部分19331.45元。原告不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。
另查明：1.原告称被告受伤前工资为2000元/月，但未提交证据予以证明，被告称其受伤前工资为2700元/月。
2.郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲�委员会于2015年12月3日将被告解除劳动关系申请送达原告。
以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的2014年8月25日《协议书》一份、郑开劳仲裁字（2015）第307号仲裁裁决书一份；被告提交的郑开劳仲裁字（2015）第63号仲裁裁决书、郑开劳仲裁字（2015）第307号仲裁裁决书各一份、中国人民解放军第一五三中心医院病历二套、医疗费票据一组、新郑市第二人民医院病历一套、医疗费票据一组、《郑州市工伤认定决定书》一份、《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》一份、护理人员身份证复印件一份。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任�。本案中，2014年5月，被告到原告处工作，2014年7月13日，被告发生工伤事故。作为用人单位，原告应当对被告的工资收入承担举证责任，现因原告并未提交证据证明被告工伤前的工资收入，应当由原告承担举证不能的法律后果。结合被告的陈述，本院认定被告受伤前工资收入为2700元/月。2014年8月25日，原、被告签订《协议书》，但并未对劳动关系的解除进行协商，原告请求确认双方劳动关系于2014年8月25日协商解除，无事实依据，本院不予支持。2015年12月3日，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会将被告提出的解除劳动关系申请送达原告，因此，郑开劳仲裁字（2015）第307号裁决书裁定原、被告劳动关系于2015年12月3日解除，并无不当，本院予以确认。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保�费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。本案中，2014年7月13日被告在原告处所受伤害属于工伤，其因工伤所产生的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应当由原告支付。原告请求不支付上述费用，无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告应当支付被告一次性伤残补助金，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金待遇，八级伤残标准为11个月的本人工资。按照月工资2700元计算，原告应当支付被告一次性伤残补助金为29700元（2700元/月×11个月）。
对于原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院认为，根据《河�省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为十个月、一次性伤残就业补助金为二十六个月。本案中，原、被告的劳动关系于2015年12月3日解除，按照2014年度郑州市职工月平均工资计算，郑开劳仲裁字（2015）第307号裁决书裁定原告支付被告一次性工伤医疗补助金32336.67元、一次性伤残就业补助金84075.33元，未超出范围，本院予以确认。
对于原告应当支付被告停工留薪期间工资，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福�待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案中，根据郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的停工留薪期为九个月，按照被告平均工资2700元/月计算，原告应当支付被告停工留薪期工资24300元（2700元/月×9个月），扣除原告已经支付的12000元，原告还应当支付被告停工留薪期工资12300元。
对于原告应当支付被告住院伙食补助费，本院认为，根据《河南省郑州市实施<工伤保险条例>暂行办法》第二十九条第二款规定：“职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。”本案中，被告因工伤住院治疗69天，参照河南省因公出差伙食标准每人每天100元计算，郑开劳仲裁字（2015）第307号裁决书裁定原告支付被告住院伙食补助费1449元，未超出范围，本院予以确认。
对于原告应当支付被告的护理费，本院认为，本次工伤事故后，被告在中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗43天，此次住院期间由原告安排员工护理，被告请求上述期间的护理费，本院不予支持。根据被告第一次出院后的医嘱显示，其出院后仍需卧床休息至骨折愈合，因此，结合被告的病情及住院情况，本院酌定其护理期限为90天，参照上年度河南省居民服务业行业标准30482元/年计算，郑开劳仲裁字（2015）第307号裁决书裁定原告支付被告护理费5420.64元，未超出范围，本院予以确认。
郑开劳仲裁字（2015）第307号裁决书裁定原告支付被告医疗费差额19331.45元，原、被告对该仲裁裁决项，均未提出异议，本院予以确认。原告称2014年8月25日原、被告签订的《协议书》能够认定被告已经放�了向原告主张工伤赔偿，本院认为，原、被告在该《协议书》中仅仅对被告的医疗费、停工留薪期工资进行了协商，且当时被告尚未被认定为工伤，伤残等级也未确认，被告在该《协议书》中并未明确放弃向原告主张工伤待遇的权利。因此，对原告的该主张，本院不予采信。
综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金32336.67元、一次性伤残就业补助金84075.33元、停工留薪期工资12300元、住院伙食补助费1449元、护理费5420.64元、医疗费19331.45元，共计184613.09元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告郑州新兴热镀锌有限公司与被告王二超的劳动关系于2015年12月3日解除。
原告郑州新兴热镀锌有限公司于本判决生效后10日内支付被告王二超184613.09元。
驳回原告郑州新兴热镀锌有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州新兴热镀锌有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 王青
审 判 员 汪涛
人民陪审员 魏瑾
二〇一七�四月十日
书 记 员 李静