浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢江民初字第702号
原告邱志琴，农民。
委托代理人（特别授权）刘明才，农民。
委托代理人（特别授权）廖井水，浙江摩剑律师事务所律师。
被告江山市蓝天幼儿园，住所地：江山市区平棋小区**号。
负责人：李香珠。职务：院长。
委托代理人（特别授权）王伟伟，浙江万盛律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）何松耀，浙江万盛律师事务所律师助理。
原告邱志琴与被告江山市蓝天幼儿园工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月25日立案受理，依法由代理审判员郑月红适用简易程序于2015年6月18日公开开庭进行审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱志琴诉称，2009年9月，原告到被告处上班，从事保育员工作，工资为900元每月，工资按月发放，后逐年增加，至2013年，工资为1490元每月。双方未签订书面劳动合同。2013年11月20日13时左右，原告在工作时受伤，并住院10天，花费医疗费用4200余元。2013年12月4日，原告被依法认定为工伤。2014年4月10日，江山市劳动能力鉴定委员会确认原告的因工致残程度为九级，但关于工伤认定及伤残评定情况被告一直未告知原告。
2014年7月1日，被告擅自解除了双方的劳动合同，对于原告应享受的工伤保险待遇及解除劳动合同补偿、未签订劳动合同的相关赔偿，经原告多次催要，被告仅支付了由工伤保险基金支付的工伤保险金15453元，对于其他费用，被告拒绝赔偿。2015年4月，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其作出了江劳人仲案字（2015）第59号仲裁裁决书，原告不服。原告起诉要求：1、被告支付原告工伤保险待遇赔偿款51975.11元（分别为：医疗费10357.44元，停工留薪期工资待遇17200元，住院伙食补助费300元，护理费8500元，一次性伤残就业补助金14837.67元，工伤鉴定费280元，交通费500元）；2、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金8940元；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资16390元；4、被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告要求被告增加支付工伤保险待遇赔偿款1280.97元，放弃要求被告支付鉴定费280元的诉讼请求，在停工留薪期工资待遇部分扣除被告已支付的3200元生活费，故原告变更第一项诉讼请求为要求被告支付工伤保险待遇赔偿款49776.08元。
为此，原告向本院提供了以下证据以证明其主张：
一、仲裁裁决书一份，生效证明一份，证明本案已经经过仲裁程序，原告在法定时间内提起诉讼的事实。
二、工伤认定决定书一份，证明原告发生工伤事故并认定为工伤的事实。
三、江山市职工丧失劳动能力鉴定表一份，证明原告工伤伤残等级被鉴定为九级的事实。
四、门诊病历四份，证明原告受伤及治疗的情况。
五、出院记录复印件一份，证明原告受伤和治疗的情况。
六、护理证明书一份，证明原告受伤、需护理时间及人数情况。
七、医疗票据共29张，证明原告花费医疗费用的情况。
八、车票73份，证明所花交通费用情况。
九、收条复印件一份，证明原告收到工伤金15453元，养老金600元，押金500元，尚有1280.97元社保理赔金未支付。
十、蓝天幼儿园教师工资表及代付凭证，证明原告的月工资为1490元。
十一、江山市社会保险中断申报单一份，证明被告违法解除劳动关系的事实。
被告江山市蓝天幼儿园辩称，对原告诉称的工伤事故、伤残九级、原告要求被告支付一次性就业补助金14837.67元无异议。被告有异议的部分是：一、原告主张其月工资1490元无事实依据。被告认为，被告单位实行基本工资加上补贴，原告的工资为基本工资900元加上相关补贴，故原告月工资为1400元左右。原告在申请劳动仲裁时主张月工资为1400元，现又主张月工资为1490元，无事实依据，被告认为仲裁委计算出原告月工资为1405.6元，又按照原告所主张的月工资1400元计算相关费用，合情合法。二、原告诉讼请求中各项费用不合理。1、被告不应支付原告医疗费。原告的医疗费是在2014年4月10日伤残鉴定之后产生的，根据规定，伤残鉴定结束即医疗终结，原告现既未申请重新鉴定，又无证据证明伤残等级评定后的医疗费为工伤伤情引起的后续医疗费用，故被告认为其不应支付医疗费。2、原告主张12个月的停工留薪期过长。被告认为，根据原告的伤情、受伤部位及住院10天的实际情况，原告无医生建休证明，且2014年5月又来上班，被告认为原告的停工留薪期应为三个月，停工留薪期工资为4200元。原告受伤后，被告发放生活费3960元，扣除原告的个人社会保险费760元，实际已发放给原告3200元，故被告尚应支付原告停工留薪期工资1000元。3、护理费8500元不合理。被告认为，应按照每日80元计算，原告住院10天的护理费为800元。4、鉴定费280元不合理。被告已支付了鉴定费。5、住院伙食补助费300元不合理。原告住院10天，按照每天15元计算，原告的住院伙食补助费为150元，该费用应由工伤保险基金支付。6、交通费不合理。被告同意给付原告合理的交通费。三、被告无需支付原告经济补偿金。原告受伤后于2014年5月到被告处上班至6月底，因学校7月初放假，被告询问原告下学期是否来上班，原告明确表示不来上班，故被告认为其并非擅自解除双方的劳动关系，更非违法解除双方的劳动关系，且原告在仲裁时主动提出解除双方的劳动关系，故被告无需支付经济补偿金。四、被告无需支付未签订劳动合同二倍工资。被告认为原告的该项诉讼请求已超过仲裁诉讼时效。综上，被告认为应维持江劳仲案字（2015）第59号仲裁裁决书的裁决。
被告江山市蓝天幼儿园向本院提交以下证据：
一、鉴定费发票一份，证明被告支付了鉴定费用280元的事实。
二、教师聘请合同一份，证明双方签订过劳动合同的事实。
三、申请书一份，证明原告邱志琴为了领取医疗补助，写了申请书辞职的事实。
四、2013-2014发邱志琴红包情况说明一份，证明2013、2014年被告发放给原告红包及其他福利的情况。
五、蓝天幼儿园制作的2012年12月至2013年12月份原告邱志琴工资发放单十三份，证明原告邱志琴的工资发放情况。
经庭审组织质证，本院对证据认定如下：被告对原告提供的证据一、二、三无异议，本院对以上三组证据的真实性及证明对象均予以认定。被告对证据四中的江山市人民医院及江山市须江医院的门诊病历的真实性无异议，对江山市店前村卫生室和江山市医和堂的门诊病历有异议，本院对江山市人民医院及江山市须江医院门诊病历的真实性予以认定，店前村卫生室及医和堂的门诊病历系原件，其病历上记载的亦为原告邱志琴的病情，故本院对该两份病历的真实性予以认定，对该组证据的证明对象予以认定。对证据五、六，被告对真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以认定。对证据七，被告对原告伤残等级鉴定之前的医药费无异议，对伤残等级鉴定之后的医药费有异议，认为和本案无关，本院对该组证据的真实性予以认定。对证据八、九、十、十一，被告对真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
对被告提供的证据，原告对证据一、二无异议，本院对证据一、二的真实性和证明对象均予以认定。对证据三、四、五，原告对其真实性无异议，本院对证据三、四、五的真实性予以认定。
经审理，根据以上本院所确认的有效证据及双方的庭审陈述，本院认定事实如下：2009年9月，原告到被告处上班，从事保育员工作。双方于2012年2月1日签订《教师聘请合同》一份，聘请时间为2012年2月1日起至2013年12月31日止。2013年11月20日13时左右，原告在上班时摔倒受伤。后原告于2013年11月21日到江山市人民医院住院治疗，于2013年12月1日出院。2013年12月4日，原告的损伤经江山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2014年4月10日，原告被江山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。双方劳动关系存续期间，被告依法为原告缴纳社会保险。2014年7月，原告离开被告处，被告于2014年6月停缴了原告的社会保险，双方劳动关系解除。经查，被告已支付原告工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金16453元，受伤后的生活费3200元。
本案的争议焦点之一是被告是否违法解除双方的劳动关系。本院认为，根据被告陈述，因原告表示不上班了，故其中断了原告的社会保险的缴纳，但被告并未提供证据证明其主张，且其中断原告的社会保险时并未提交原告的离职申请，虽然其提交了原告于2015年3月11日出具的申请书一份，载明原告系身体原因不能胜任本职工作故而终止劳动合同，但此份申请的时间系2015年3月，不能反映2014年6月份原告自行申请离职，故本院对被告表示原告自行提出离职的主张不予认可，本院认为被告系违法解除双方的劳动关系，被告应支付原告经济补偿。原告自2009年9月份在被告处工作，至2014年7月3日离职，在被告处工作四年零10个月，故原告的经济补偿金为5个月的月平均工资，经查，原告的月工资为1490元，故原告的经济补偿金为7450元（1490元＊5个月）。
本案的争议焦点之二是原告的各项费用是否合理。
原告主张医疗费为10357.44元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。经审查，原告在江山市医和堂医药有限公司中西医结合诊所治疗的票据因无相应病历相对照，故本院对原告上述门诊发票不予支持。故原告的合理医疗费为1396.51元。原告主张停工留薪期工资待遇为17200元，停工留薪期为11个月。本院结合原告的受伤部位、住院治疗时间、出院医嘱，以及原告在受伤后曾继续在被告处工作的事实，认定原告的停工留薪期为四个月，故原告的停工留薪期工资为5960元，扣除被告已支付原告的生活费3200元，故停工留薪期工资为2760元。原告主张住院伙食补助费为300元，本院予以支持。原告主张护理费为8500元。本院认为，原告住院治疗10天，其住院期间的护理费800元，其出院后的护理费无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张一次性伤残就业补助金为14837.67元，本院予以支持。原告主张工伤鉴定费为280元，本院认为，原告在庭审中自认由被告支付了工伤鉴定费，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。原告主张交通费500元，本院认为原告仅提供了100元交通票据，故本院认为原告的合理交通费支出为100元。
原告主张双倍工资16390元。本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起签订无固定期限劳动合同。原告自2009年9月入职以来，于2012年2月1日签订书面劳动合同，合同期限为自2012年2月1日起至2013年12月31日，后双方未再签订书面劳动合同，原告于2014年7月份离职。双方签订劳动合同之前的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求应自双方签订无固定期限劳动合同之日起计算一年内提出，原告对该部分的双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。对双方签订劳动合同后的未签订劳动合同双倍工资应自合同到期之日起计算，故原告的未签订劳动合同双倍工资应自2014年1月起至2014年6月，原告主张双倍工资为16390元，根据其主张的平均工资1490元／月计算，为11个月工资，本院不予认可。故原告的未签订劳动合同双倍工资为8940元（1490元／月＊6个月）。原告主张被告未支付1000元工伤保险基金的赔付款，本院认为，原告自认其收到被告支付的医疗费1000元，故对原告要求被告支付工伤保险基金赔付的1000元诉讼请求本院不予支持。综上，对原告合理的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告江山市蓝天幼儿园支付原告邱志琴医疗费1396.51元、停工留薪期工资2760元、住院伙食补助费300元、护理费800元、一次性伤残就业补助金14837.67元、交通费100元、未签订劳动合同双倍工资8940元、违法解除劳动关系经济补偿7450元，共计36584.18元（已扣除被告支付部分）。限于本判决发生效力之日起十五日内履行完毕。
三、驳回原告邱志琴的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由被告江山市蓝天幼儿园负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
代理审判员 郑月红
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 吴馨宇