北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终4745号
上诉人（原审原告）：北京富电科技有限公司，住所地北京市海淀区学院路甲5号1幢三层1#厂房2-018。
法定代表人：吕勤燕，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：张伟，男，北京富电科技有限公司常务副总经理、人力资源部总监。
被上诉人（原审被告）：邱辰星，男，1983年12月21日出生，住北京市朝阳区。
上诉人北京富电科技有限公司（以下简称富电科技公司）因与被上诉人邱辰星劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初32171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人富电科技公司委托诉讼代理人张伟、被上诉人邱辰星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富电科技公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：富电科技公司不予支付邱辰星违法解除劳动合同赔偿金60000元；不予支付邱辰星工资43678.16元。事实和理由：邱辰星于2015年9月7日入职至2017年1月22日，担任富电科技公司投资加盟部部门总监，根据双方签署的劳动合同，约定邱辰星工资为税前每15800元，其中基本工资税前每月11060元，绩效工资税前每月4740元，绩效工资将根据个人工作绩效、工作态度、工作能力以及规章制度等上下浮动。邱辰星在职期间没有任何项目业绩，其所在部门没有任何项目业绩；邱辰星在职期间，没有任何工作计划或工作汇报。邱辰星在职期间发生了高达20余万元的报销款项，且绝大部分款项没有工作用途说明，邱辰星行为已严重工作失职，管理失职，涉嫌营私舞弊，给公司造成重大利益损害，富电科技公司合法与其解除劳动合同。富电科技公司于2017年1月19日发出全员通知，全员实行钉钉打卡考勤制度，邱辰星自2017年1月22日至2017年2月7日期间没有任何钉钉打卡记录，其已经离职，故无需支付其上述期间工资。邱辰星在2016年12月1日至2017年1月22日期间，其个人及其所负责的部门均无任何工作业绩或汇报，因此上述期间邱辰星的绩效工资无需发放。
邱辰星辩称，同意原判，不认可富电科技有限公司的上诉理由及意见。
富电科技公司向一审法院起诉请求：无需支付邱辰星：1、违法解除劳动合同赔偿金60000元；2、2016年12月1日至2017年2月6日期间工资43678.16元。
一审法院认定事实：邱辰星于2015年9月7日入职富电科技公司，担任投资加盟部总监。富电科技公司每月月中发放邱辰星上一个自然月的工资，足额支付邱辰星的工资至2016年11月30日。邱辰星2017年1月6日至2017年1月22日期间为陪产假期间。双方均认可邱辰星的报销流程为费用发生之前先向其的主管领导唐某打电话或发微信，唐某批准后，其才可以使用费用。产生费用后，其用报销单需先经唐某签字，由（财务主管）审核票据的真伪，再经过方某（财务经理）将报销单录入公司财务系统，由财务总监李某签字确认，最后由董事长庞雷授权才可以报销款项。
双方均认可真实性的《账户交易历史》中，富电科技公司于2016年10月20日向邱辰星汇入工资18382.58元，后于2015年11月至2016年12月期间，除2016年3月缺少一笔4800元款项打入外，其余每月均有一笔金额为一万四千元左右的工资打入，且有一笔4800元打入。关于4800元款项的性质，双方各执一词，富电科技公司主张该笔款项为报销。为证明其主张，富电科技公司提交了两张电子邮件截屏，其中财务总监李某向赵某、郭某等人发送的邮件内容为“赵总：两个情况需要明确：1、工资改变执行时间。是计算10月份开始，还是计算11月份工资开始。2、工资数据确认。邱辰星：工资表15300+报销费用4800；杨某：工资表7200+报销费用2200；刘某：工资表中不体现，只有报销费用4500”,另一张邮件截图载有“报销票据均以北京富电科技有限公司为抬头，请教开具什么费用较为合适？现有票据均为加油票、高速费、交通卡充值发票，妥否？请回复，谢谢。邱辰”。邱辰星对上述邮件真实性无异议，因此法院对上述邮件予以确认。同时，邱辰星主张每月的4800元实际为其工资的组成部分，在2016年8月至2016年10月期间，富电科技公司有些混乱，导致有一个月的4800元未发放。
富电科技公司主张邱辰星的月工资标准为15800元，其中基本工资11060元，绩效工资4740元，邱辰星2016年12月1日至2017年1月22日期间，其个人及其所负责的部门均无任何工作业绩或汇报，因此上述期间邱辰星的绩效工资无需发放，其公司只同意发放邱辰星上述期间的基本工资18179.18元。为证明其主张，富电科技公司提交了劳动合同复印件（载有邱辰星的工资构成与富电科技公司陈述一致）予以佐证。邱辰星对劳动合同复印件不予认可，同时主张其月工资标准为税后23000元，一部分以工资名义发放，一部分以报销名义发放，没有绩效工资。其入职时每月以工资名义实发工资数额为18382元。在2015年11月下旬，富电科技公司将以工资名义发放的部分金额调低至实发14158元左右，每月以报销名义支付4800元的工资。为证明其主张，邱辰星提供了富电科技公司员工张某（与富电科技公司存在劳动争议纠纷）的证人证言（张某出庭陈述工资有一部分以报销的名义支付，每月报销金额固定，但要员工自己提供发票）、社会保险缴费明细（载有：2016年期间，养老保险个人缴费240元，医疗保险个人缴费80.56元，失业报销个人缴费6元）、公积金对账簿（载有每月缴存金额为720元，缴存至2017年1月）予以佐证。富电科技公司主张张某虽未离职，但与其公司存在劳动争议纠纷，对其证言不予认可。对社会保险缴费明细、公积金对账簿的真实性无异议。
富电科技公司在本次庭审中主张邱辰星在2017年1月19日开始应使用钉钉系统进行打卡考勤，但邱辰星一直没有考勤，一直没有上班。为证明其主张，富电科技公司提交了一封2017年1月19日上午10:18《关于考勤管理钉钉定位打卡通知》的电子邮件（收件人为kj-
all＜kj-
all@xylife.com.cn＞,内容为“北京富电科技有限公司全员：为了规范公司考勤管理……即日起北京富电科技有限公司全体员工实行钉钉定位打卡……”）、考勤统计（载有邱辰星在2017年1月19日之后无打卡记录）予以佐证。邱辰星对证据真实性均不认可，主张并未收到。此外，在仲裁期间，富电科技公司陈述邱辰星在职期间无需打卡考勤。邱辰星则主张其正常出勤至2017年2月7日，当天中午被富电科技公司驱离，其同意富电科技公司工资支付至2017年2月6日。因富电科技公司提交的邮件无法显示邱辰星已经实际收到，故法院对该份电子邮件不予确认。因考勤统计为富电科技公司单方制作，在邱辰星不予认可的情况下，法院亦不予确认。
富电科技公司主张双方劳动关系于2017年1月22日解除，其公司在2017年2月6日通过电子邮件方式向邱辰星送达了书面的辞退通知，通知载有：邱辰星同志原系北京富电科技有限公司投资加盟部门部门总监职务/岗位员工，2015年9月7日起在我公司工作。根据公司有关规定，经研究决定从2017年1月22日起予以辞退，特此通知。辞退原因/说明：公司将依据《劳动法》第一款第三项的规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。现决定予以解除/终止劳动合同。邱辰星则主张双方劳动关系于2017年2月7日解除，当天收到的书面辞退通知，但后来在邮箱中看到有一份2017年2月6日的辞退邮件。庭审中，富电科技公司主张因邱辰星在职期间，没有业绩、没有任何工作汇报和计划，在职期间报销金额高达20万元，其行为属于严重失职、营私舞弊，给其单位造成重大损失，因此其公司合法与邱辰星解除劳动合同。为证明其主张，富电科技公司就其上述主张提交了职务侵占报案材料（富电科技公司以邱辰星涉嫌假公济私，利用职务便利牟取不当利益等理由向北京市海淀区公安局报案）及报销统计（邱辰星在职期间的报销明细统计）予以佐证。邱辰星对报案材料、报销统计真实性均不认可，对证明目的亦不认可，主张报销统计中有一部分是其报销，有一部分不是其报销，《账户交易明细》中低于一万元的部分均是报销款项，同时主张富电科技公司违法将其解除，为证明其主张，邱辰星提交了关于《立项申请-
东三环全国农业展览馆项目》、《立项申请-
东三环WFC环球财富中心》、《WFC（B2层）项目充电桩安装工程》方面的工作沟通邮件及刘某1的证人证言（刘某1出庭陈述其在职期间与邱辰星参与了多个项目）予以佐证。富电科技公司对电子邮件的真实性予以认可，但认为并不是邱辰星的业绩，而是邱辰星的工作汇报，对刘某1的证人证言真实性不予认可。
邱辰星以要求富电科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿、工资、报销办公费由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、富电科技公司支付邱辰星违法解除劳动合同赔偿金60000元；2、富电科技公司支付邱辰星2016年12月1日至2017年2月6日工资差额43678.16元；3、驳回邱辰星的其他申请请求。富电科技公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，关于富电科技公司每月向邱辰星发放的4800元款项的性质一节，首先，《账户交易历史》中有多笔报销款项，除了每月4800元金额固定外，其他报销款项金额的个位、十位数有零有整，邱辰星每月的报销费用总金额并不固定；其次，财务总监发送的邮件中在工资数据确认部分写明邱辰星工资表15300元+报销4800，且需要确认的另一个问题为工资改变执行时间问题与邱辰星陈述的工资调整时间基本相符；再次，富电科技公司提交的电子邮件中载有邱辰星曾询问开具什么发票合适，现有票据均为加油票、高速费、交通卡充值发票是否妥当的问题，而正常的报销款项应该经过双方认可的正常报销流程，且应该是实报实销，而不会出现询问开什么票据合适的问题；最后，邱辰星2015年9月的实发工资数额为18382.58元，而之后的实发金额均低于该月的实发金额，富电科技公司未主张双方协商降低工资标准，且实际上降低工资标准亦不符合常理。综上，法院对邱辰星所持的富电科技公司在2015年11月中旬将以工资名义发放的款项金额降低，同时将以报销名义的工资数额提高至4800元的主张予以采信，进而法院确认上述4800元款项的性质为工资的固定组成部分。结合邱辰星的实发工资情况及社会保险、公积金、个人所得税的缴纳情况，可以确认邱辰星的月工资标准不低于税前20000元。
双方均认可劳动合同关系解除，但是对于解除时间存在分歧。富电科技公司虽主张双方劳动合同于2017年1月22日解除，但主张其公司于2017年2月6日才向邱辰星发送解除通知的邮件，故对其主张双方劳动关系解除的时间不予采信。邱辰星则主张其在2016年2月7日收到的书面通知，双方劳动关系于2017年2月7日解除。因邱辰星亦认可在邮箱中看到了2017年2月6日的辞退通知书，故法院确认双方劳动关系于2017年2月6日解除。
关于邱辰星的工资一节，富电科技公司主张自2017年1月19日起其公司实行钉钉打卡考勤后，邱辰星一直缺勤，邱辰星2016年12月1日至2017年1月22日期间，其个人及其所负责的部门均无任何工作业绩或汇报，其公司同意支付上述期间的基本工资，但不同意支付上述期间的绩效工资。首先，富电科技公司未提交有效的证据证明邱辰星在2017年1月19日之后需要进行钉钉打卡考勤；其次，富电科技公司在仲裁阶段亦认可邱辰星在职期间无需打卡坐班，邱辰星于2017年1月23日停止工作；再次，富电科技公司作为负有管理责任的用人单位应对劳动者的考勤情况负有相应的举证责任。综上，法院确认邱辰星在2017年1月23日至2017年2月6日亦正常出勤。虽然富电科技公司主张邱辰星的工资构成包括绩效工资，但其公司未提交有效的证据证明，故对其公司的主张，法院不予采信。鉴于富电科技公司工资支付至2016年11月，双方均认可邱辰星在2017年1月6日至2017年1月22日休陪产假，故富电科技公司应支付邱辰星2016年12月1日至2017年2月6日的工资。因仲裁裁决确定的金额未超出法定的标准，法院予以采纳，故富电科技公司应支付邱辰星2016年12月1日至2017年2月6日的工资43678.16元。
关于违法解除赔偿金一节，富电科技公司主张因邱辰星在职期间，没有业绩、没有任何工作汇报和计划，在职期间报销金额高达20万元，其行为属于严重失职、营私舞弊，给其单位造成重大损失，因此其公司合法与邱辰星解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，富电科技公司提交了职务侵占报案材料及报销统计，但是上述证据材料并未显示邱辰星已被认定存在违法行为的内容，且相关报销款项均是经过公司的正常报销流程和相关领导审批，故对富电科技公司的主张不予采信。在庭审中，富电科技公司虽然不认可邱辰星提交的电子邮件为其工作业绩，但认可是邱辰星的工作汇报邮件，因此与其公司主张邱辰星没有任何工作汇报的主张相矛盾。此外，富电科技公司未提交证据证明对邱辰星提出过的相应业绩要求。鉴此，富电科技公司以严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害为由辞退邱辰星的行为确有不当，属于违法解除劳动合同，故富电科技公司应根据邱辰星的工作年限和工资标准支付邱辰星违法解除劳动合同赔偿金，鉴于仲裁裁决的数额未超过法定的标准，法院予以采纳，故富电科技公司应支付邱辰星违法解除劳动合同赔偿金60000元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七规定，判决：一、富电科技公司于判决生效后七日内支付邱辰星违法解除劳动合同赔偿金六万元；二、富电科技公司于判决生效后七日内支付邱辰星二Ο一六年十二月一日至二Ο一七年二月六日期间的工资四万三千六百七十八元一角六分。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
关于工资一节，首先，本院同意一审法院对邱辰星工资的认定意见。其次，关于劳动关系存续期间，本院认为，根据查明的事实，可知双方均认可劳动合同解除。对解除时间，富电科技公司虽主张解除时间为2017年1月22日，但亦认可其于2017年2月6日才向邱辰星发送解除通知的邮件，且邱辰星认可在邮箱中看到了2017年2月6日的辞退通知书，故一审法院认定双方劳动关系于2017年2月6日解除并无不当。
富电科技公司上诉主张邱辰星2017年1月22日至2017年2月7日期间缺勤，其个人及所负责的部门无任何工作业绩或汇报，不应支付该期间的绩效工资。本院认为，富电科技公司于仲裁阶段认可邱辰星在职期间无需打卡坐班，邱辰星于2017年1月23日停止工作，作为负有管理责任的用人单位，富电科技公司应对劳动者的出勤情况负有举证责任，现其未能提供充分有效的证据，应承担不利后果，故对其所持该项上诉主张，本院不予采信。根据查明的事实，富电科技公司支付邱辰星工资至2016年11月，双方均认可邱辰星于2017年1月6日至2017年1月22日休陪产假，据此，经核实，一审法院认定富电科技公司应支付邱辰星2016年12月1日至2017年2月6日期间的工资43678.16元并无不当。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，富电科技公司上诉主张邱辰星在职期间没有业绩、没有计划和汇报，报销存在问题，在职期间严重失职，给单位造成重大损失，但富电科技公司提交的证据却显示，相关报销款项均经过公司的正常报销流程和相关领导审批。另，一审期间，富电科技公司所作陈述显示，其认可邱辰星提交的邮件为工作汇报邮件，且富电科技公司未能提交证据证明对邱辰星提出过业绩要求，更未能举证证据其公司存在损失且该损失系由邱辰星导致，故本院认为，富电科技公司的解除理由确实不当，属于违法解除劳动合同，其应向邱辰星支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院对双方劳动关系解除原因的认定正确，一审法院核算的违法解除赔偿金数额并无不当。
综上所述，富电科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京富电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建清
审 判 员 秦顾萍
审 判 员 吴博文
二〇一八年五月三十日
法官助理 张江南
书 记 员 苑要楠