辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）本民四终字第00011号
上诉人（原审原告）荣桂香，女，满族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人荣伟清，男，满族，农民，现住辽宁省本溪市溪湖区。系荣桂香弟弟。
被上诉人（原审被告）本溪南风日化有限公司，住所地本溪市溪湖区石桥子镇金桥路205号。
法定代表人狄永红，该公司董事长。
委托代理人陈祥瑞，该公司办公室主任。
委托代理人李兴伟，该公司法律顾问。
上诉人荣桂香因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2013）溪民初字第00453号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人荣桂香及委托代理人荣伟清、被上诉人本溪南风日化有限公司委托代理人陈祥瑞、李兴伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院判决认定的事实是：原告荣桂香于1996年6月到
被告单位本溪南风日化有限公司工作，从事包装工工作。2005年4月，原告荣桂香年满50周岁，达到法定退休年龄。2013年5月18日，被告私拿公司产品、被公司保卫处当场发现，故被告以原告违反《员工守册》为由，口头解除与原告的用工关系。2013年7月1日，原告向本溪高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2013年7月1日作出本高仲不字（2013）第07号仲裁裁决书，裁决不予受理。仲裁后，原告荣桂香不服，向本院提起诉讼，要求被告支付经济补偿金32000元，并为原告补缴其工作期间的各项社会保险费用。
原审法院认为，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效期间从其知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案原告荣桂香从1996年6月到被告单位本溪南风日化有限公司工作，双方成立了劳动关系。但原告荣桂香在2005年4月22日即已年满50周岁，达到国家规定的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原告达到法定退休年龄后，已不具备劳动合同关系的主体资格，双方的劳动合同即行终止。继续用工的，应按劳务关系处理。鉴于此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求可分为两个阶段：即原告在法定退休年龄之前和达到法定退休年龄之后。对于原告在法定退休年龄之前要求经济补偿金的诉讼请求，被告辩称该请求已过诉讼时效。经查，原告达到法定退休年龄后，二年内均未主张过该权利，确已超过诉讼时效，故对被告的该答辩意见，本院予以采信。而对于原告达到法定退休年龄之后要求经济补偿金的诉讼请求，因此时原、被告双方形成的是劳务关系，并非劳动关系，故原告的该诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告为其缴纳保险费用的诉讼请求，该事项不属于法院的受案范围，故本院对此不予判处。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动法》第一百条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告荣桂香的诉讼请求。案件受理费十元，由原告荣桂香负担。
上诉人荣桂香的上诉请求：请求撤销一审判决并重新审理，公正判决，上诉费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定事实不清。上诉人带生产中含量不足、属于不合格产品的洗衣粉到单位澡堂洗澡、洗衣服虽然违反劳动纪律，但不属于解除劳动合同的处理范畴。特别是自上诉人工作以来单位没有类似原因而开除的，被上诉人的做法违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。上诉人工作17年半，属于长期固定工，在法定退休年龄时应按退休职工待遇给予办理，在法定退休年龄后按其他务工形式办理。被上诉人无故解除理应依照《劳动合同法》第四十七条给予每满1年支付1个月工资的经济补偿。二、一审法院判决错误，显失公平。被上诉人应依法为上诉人办理职工退休待遇，因其他原因不能办理应承担赔偿责任，特别是上诉人一直在被上诉人单位工作至今并没有中断，是被上诉人故意拖延不办理退休，一审如此判决国家和社会没有正义、公平。
被上诉人本溪南风日化有限公司辩称：原判决认定的事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
本院经审理查明的事实：与原审法院查明的基本事实一致。另查明：上诉人荣桂香自1996年6月到被上诉人本溪南风日化有限公司工作，至上诉人荣桂香于2005年4月年满50周岁达到法定退休年龄时，双方未就上诉人荣桂香的退休问题、用工形式进行商议，上诉人荣桂香继续在被上诉人处工作至2013年5月18日。
上述事实，有当事人陈述、工资表、不予受理通知书、询问笔录、员工手册等证明材料及庭审笔录在卷为凭，这些证明材料经一审、二审庭审质证和本院审查，具有证明效力，本院予以采信。
本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位招用已达法定退休年龄人员的，双方为劳务关系。劳动关系与劳务关系是不同性质的法律关系，应适用不同的法律调整，二者不能混淆。关于上诉人荣桂香的上诉请求，首先，劳务关系的解除不受解除劳动关系的相关规定的限制，故被上诉人解除双方劳务关系不能适用《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，上诉人主张被上诉人解除行为违法没有法律依据，本院不予支持。其次，关于上诉人请求给付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，其中，双方自1996年6月建立事实劳动关系，至2005年4月荣桂香年满50周岁达到法定退休年龄时，双方为事实劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定调整，故双方劳动关系终止时被上诉人应当依法给付上诉人经济补偿金。关于上诉人的请求是否超过仲裁时效的问题，由于上诉人在劳动合同依法终止时继续在被上诉人处工作至2013年5月，被上诉人未提供证据证明双方就劳动合同终止的相关问题进行过协商或曾发生争议，而仲裁时效自双方发生劳动争议起算，故原审法院以上诉人的请求超过诉讼时效为由未予支持不符合法律规定，本院予以纠正。上诉人此期间工作不满9年，故被上诉人应按照上诉人终止劳动合同前12个月的月平均工资补偿9个月。因双方均未提供证据证明上诉人荣桂香2005年4月前12个月的月平均工资额，故参照2005年本溪市职工最低生活保障标准每月400元给付。2005年4月至2013年5月，双方为劳务关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》的规定调整，故上诉人不应享受解除劳动合同补偿金，原审法院未予支持符合法律规定，本院予以维持。其三，关于上诉人荣桂香要求被上诉人补缴工作期间的各项保险的诉讼请求，因不属于人民法院受案民事案件范畴，原审法院未予审理并无不当。综上，对上诉人荣桂香上诉请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销原审判决“驳回原告荣桂香的诉讼请求”的判项，改判为：“被上诉人本溪南风日化有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人荣桂香劳动合同终止经济补偿金三千六百元整”。
二、驳回上诉人荣桂香的其他诉讼请求。
二审案件受理费十元，由被上诉人本溪南风日化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈玉芝
代理审判员 王珊珊
代理审判员 尹慧慧
二〇一四年六月四日
书 记 员 张晓迪
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。