新疆维吾尔自治区托里县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）托民一初字第428号
原告：张某，男，汉族住四川省。
委托代理人：高某，托里县托里镇法律服务所法律工作者。
被告：某某有限公司。
法定代表人：林某。
委托代理人：刘某，系该公司项目部经理。
原告张某诉被告某某有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年6月19日立案受理后，依法由审判员夏爱霞独任审判，分别于2014年7月22日、8月14日公开开庭进行了审理。原告张某及委托代理人高某，被告某某有限公司的委托代理人刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某起诉称：原告于2008年3月起，与被告建立了劳动关系，原告从事钻工，井下作业，双方约定工资5000元（计件工资，多劳多得，平均每月5000元、6000元，每次领工资都签字），直至2014年3月止，被告都没有与原告签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会劳动保险。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被告应该支付2008年3月至2014年3月，工资计120000元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计17500元（7年，每年一个月工资2500元），被告没有为原告缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费。
2012年4月4日，原告在井下作业时受伤，现已认定为工伤，被评为九级伤残，住院花费医疗费4650.5元，住院伙食补助费1890元（27天2人），交通费4000元，住宿费4810元，护理费10292元（27天及术后8周共计83天，每天124元），伤残赔偿金22500元，支付一次性工伤医疗补助金16093元（7个月的工资，每月2299元），一次性伤残就业补助金34485元（15个月的工资），为保护原告的合法权益，故诉至法院，请求：一、依法解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告未与劳动者订立书面劳动合同2008年3月到2014年3月的双倍工资120000元；三、被告现金支付原告2008年3月到2014年3月单位应缴纳的社会劳动保险费；四、被告现金支付原告2012年4月至2014年3月停工留薪工资60000元；五、被告支付原告医疗费4650.5元、后续治疗费5000元；六、被告支付住院伙食补助费1890元、交通费4000元、住宿费4810元；七、被告支付原告护理费10292元；八、被告支付原告伤残赔偿金22500元；九、被告现金支付原告一次性工伤医疗补助金16093元；一次性伤残就业补助金34485元；十、被告支付经济补偿17500元（七年）；十一、由被告承担本案的诉讼费及与本案相关的其他费用。
被告某某有限公司答辩称：原告要求与被告解除劳动关系，没有异议。我们公司与职工都签订了劳动合同，且按照法律规定向原告投了保险。对原告的其他赔偿请求，有票据的就认可。
庭审中，原告为支持其诉讼请求向本院提交了以下证据：
《认定工伤决定书》、《劳动和社会保障局工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》、《新疆维吾尔自治区职工劳动能力鉴定表》，证明原告为工伤，伤残等级为九级伤残。被告的质证意见：对原告出示的证据没有意见。做工伤认定必须要签订劳动合同的，所以原告与公司是签订合同的。
2、上岗证、暂住证，证明原告在某矿业公司工作、暂住。：被告对原告出示的以上证据没有异议，某矿业公司后来变更为三号项目部了。
3、住院病历、票据复印件（原件在仲裁委员会），证明原告做了两次手术，两次一共住院27天，垫付医疗费4650.5元（4650.5元的票据被刘好敏拿走），住院伙食补助费1890元、交通费4000元、住宿费4810元，证明原告的受伤情况，术后需要护理71天。被告的质证意见：医疗费票据我们没有拿过。护理费计算不合理。交通费、住院伙食补助费同意仲裁委认可的金额。
4、司法鉴定书、鉴定费用票据一张，证明需要后续治疗费5000元，鉴定费600元。被告的质证意见：不认可，由原告自己承担。
被告某某有限公司未向法庭提交证据。
经审理查明：原告张某于2008年3月起在被告某某有限公司从事钻工、井下作业工作。2012年4月4日原告在井下作业时受伤，于当日送往克拉玛依市中心医院住院治疗，入院诊断为右胫腓骨粉碎性骨折，于2012年4月24日院，住院20天。2013年7月23日，原告张某又入住克拉玛依市中心医院住院，诊断为右侧胫腓骨闭合性骨折（术后骨不连），于2013年7月29日出院，住院7天。原告共住院27天，住院伙食补助费945元（27天×35元／天），陪护费3346.65元［27天×（45243元÷365天）］。2012年11月6日塔城地区人力资源和社会保障局认定，原告张某受伤为工伤；2012年11月27日经塔城地区人力资源和社会保障局劳动能力鉴定中心鉴定为九级伤残。2014年4月24日，原告向托里县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决诉至法院。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗保险待遇。本案原告张某在被告处工作时受伤，并经塔城地区人力资源和社会保障局认定为工伤，事实清楚。
对原告张建明请求与被告解除劳动关系，被告无异议，本院予以支持。
对原告请求被告支付2008年3月至2014年3月双倍工资120000元，因原告张建明于2008年与被告建立劳动关系，如双方未签订劳动合同，自2009年3月即视为双方形成无固定期限劳动关系，现原告在用工六年之后提出至今为止的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。
对原告张某请求被告支付2012年4月至2014年3月停工留薪期间的工资60000元，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，本案原告受伤时间为2012年4月4日，评定伤残等级时间为2012年11月27日，原告停工时间为八个月，故停工留薪工资为18392元。
对原告张某请求被告支付医疗费4650.5元及后续医疗费5000元的请求，因原告张某未向法庭提供自行垫付医疗费4650.5元的票据，原告应承担举证不能的责任，故对原告请求被告支付医疗费4650.5元的诉讼请求，本院不予支持。对后续医疗费5000元及鉴定费600元，因被告给原告参加了工伤保险，故原告张某的后续医疗费待实际发生后另案诉讼。对鉴定费600元，因原告伤情还需继续治疗，且原告实际受伤，故对鉴定费要求被告承担，本院予以支持。
对原告张某请求被告支付住院伙食补助费，交通费、住宿费，护理费的诉讼请求，因原告住院27天，住院伙食补助费945元，陪护费3346.65元，交通费被告认可1257元，故本院予以支持。对原告请求支付住宿费4810元，因原告未向法庭出示相关证据，故本院不予认可。
对原告请求被告支付伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。（二）职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告张某一次性伤残就业补助金为20691元，（其标准是按照解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资2299元计算，即2299元×9个月），一次性工伤医疗补助金为34485元（2299元×15个月），一次性工伤医疗补助金16093元（2299元×7个月）。
对原告要求解除合同经济补偿金17500元，因原告系自愿解除劳动合同，被告亦同意原告解除劳动合同，应视为双方系协商解除劳动合同，并且原告亦未能提交证据系因被告违反劳动法的有关规定而提出解除劳动合同，故原告的该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。对原告的其他诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告某某有限公司于本判决生效后十日内支付原告张建明停工留薪工资18392元，鉴定费600元，住院伙食补助费945元，陪护费3346.65元，交通费1257元，一次性伤残就业补助金为20691元，一次性工伤医疗补助金为34485元，一次性工伤医疗补助金16093元，合计95809.65元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果以上被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告温州矿山井巷工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期限届满后七日内向塔城地区中级人民法院预交上诉费，逾期则视为放弃上诉权。
审判员 夏爱霞
二〇一四年九月二日
书记员 蒋益连