河北省泊头市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泊民初字第1373号
原告泊头市金丰模具有限责任公司，住所地泊头市堤口张。
法定代表人张增发，公司经理。
委托代理人刘景彦，河北理苑律师事务所律师。
被告解春强。
委托代理人霍春明，河北霍春明律师事务所律师。
泊头市金丰模具有限责任公司与解春强劳动争议纠纷一案，本院于二○一四年八月十一日受理后，依法组成合议庭，于二○一四年九月二十六日公开开庭进行了审理。原告泊头市金丰模具有限责任公司的委托代理人刘景彦、被告解春强的委托代理人霍春明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告泊头市金丰模具有限责任公司诉称，我公司与被告解春强工伤待遇争议案，经泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，解除我公司与被告的劳动关系，由我公司支付给被告医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计244440.35元。我公司不服该裁决，提起民事诉讼。我公司认为被告所受伤非系工伤，我公司也始终未收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，且被告要求赔偿的各项损失数额过高。请求法院判决驳回被告要求赔偿各项损失244440.35元的请求。
被告解春强辩称，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年10月23日下午，被告在原告处工作时被冲压机挤伤，被送往河北省沧州中西医结合医院诊治，诊断为左拇指远端缺损、左示指缺损、多发皮裂伤、左中指开放性骨折、右示中指缺损、右环指开放性骨折、肌腱损伤。2013年5月9日被告向沧州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2013年6月4日，沧州市人力资源和社会保障局作出人社伤险认决字（2013）1350号认定工伤决定书，认定被告解春强受到的事故伤害为工伤。经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的停工留薪期为5个月。被告于2013年10月19日向沧州市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，2013年11月1日沧州市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（初）字（2013）1610号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，认定被告伤残等级为六级伤残。
2014年2月21日，被告向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请工伤赔偿。泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理，作出泊劳人仲案决字（2014）012号仲裁决定书。裁决被告与原告解除劳动关系，原告支付被告医疗费6627.35元、交通费312元、住院伙食补助费1620元、护理费9234元、劳动能力鉴定费600元、停工留薪期工资8255元、一次性伤残补助金26416元、一次性工伤医疗补助金134672元、一次性伤残就业补助金56704元，共计244440.35元。原告不服该裁决书，向本院提起民事诉讼。
原告对未参加工伤保险的事实无异议。
被告提交沧州市人力资源和社会保障局作出的人社伤险认决字（2013）1350号认定工伤决定书、沧州市劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工停工留薪期确认表、沧州市劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴（初）字（2013）1610号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，用以证明其所受伤为工伤，伤残等级为六级，停工留薪期为5个月。被告提交盖有沧州市人力资源和社会保障局工伤认定专用章的中国邮政特快专递详情单及邮件查询记录用以证明其认定工伤决定书和停工留薪期确认表已于2013年6月9日送达给原告。被告提交盖有沧州市劳动能力鉴定委员会办公室印章的中国邮政特快专递详情单用以证明其劳动能力鉴定结论通知书已于2013年11月9日送达给原告。原告对被告提交的认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书以及送达证明均提出异议，抗辩称邮局送达认定工伤决定书和鉴定结论通知书，非原告法定代表人本人签字，其公司至今仍未收到。原告认为认定工伤决定书、鉴定结论书均未生效，不能作为证据使用。对其主张，原告未提交相反证据予以反驳。
在泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会2014年3月19日开庭审理时，原告就提出未收到劳动能力鉴定结论书和工伤认定决定书。因被告不能证明其工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书已送达给原告且已生效，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会中止审理。2014年5月30日被告提交工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书送达证明并增加诉讼请求，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会恢复审理。
被告要求原告赔偿以下损失：
1、医疗费6627.35元。被告称其受伤后，在河北省沧州中西医结合医院住院治疗。共住院治疗3次，分别为2010年10月23日至2010年12月29日、2011年1月14日至2011年1月21日、2012年11月12日至2012年11月19日，共住院治疗81天。原告已支付大部分医疗费，仍有6627.35元医疗费未支付，要求原告赔偿。被告提交河北省沧州中西医结合医院住院病历3份、诊断证明一份、医疗费票据7张用以证明其主张，原告对此未提出异议。
2、一次性工伤医疗补助金134672元。被告称其愿解除与原告的劳动关系。其伤残等级为六级，按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准是按照解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的38个月工资。其在2014年2月21日向泊头市劳动人事争议调解委员会申请工伤赔偿仲裁时要求解除劳动关系，应按河北省2013年度职工月平均工资标准计算。因原告未参加工伤保险，依法应由原告赔偿。河北省2013年度职工月平均工资为3544元，38个月为134672元。
3、一次性工伤就业补助金56704元。原告称其伤残等级为六级伤残，按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，原告应支付一次性伤残就业补助金，标准是按照解除劳动关系时上一年度河北省职工月平均工资的16个月工资。河北省2013年职工月平均工资为3544元，16个月为56704元。
4、一次性伤残补助金26416元。原告称其伤残等级为六级伤残，按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，应当从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资，要求按2010年沧州市职工月平均工资的60%即1651元计算，为26416元。原告认为对一次性伤残补助金的标准应该是按照2012年6月至10月被告的平均工资768元计算。原告提交盖有其单位印章的2010年6-10月工资表用以证明被告的平均工资为768元。其中6月工资表中载明被告出勤8.5天，应得工资936元；7月初出勤天数为28天，应得工资为2330.35元；8月出勤天数为27天，应得工资413元；9月出勤天数为21天，应得工资112元；10月出勤天数16天，应得工资49元。被告对6-9月工资表上其签名无异议，对10月工资表上面的其签名提出异议，称非系本人签字，工资表上的应得工资是在扣除预支款及其他费用后领取的数额，实际工资要高得多。
5、交通费312元。被告要求原告赔偿交通费312元，原告对此无异议。
6、住院伙食补助费1620元。被告称其共住院81天，要求原告按每天20元标准赔偿住院伙食补助费，共计为1620元。原告对此无异议。
7、护理费9234元。被告称其共住院81天，要求按照其受伤时上一年度沧州市职工月平均工资2481元标准赔偿。原告称按此标准，每天平均为82.7元，被告要求按每月实际工作日计算每天工资，要求按每天114元计算。
8、鉴定费600元。被告称其因鉴定伤残等级，花去鉴定费600元，要求原告赔偿。被告提交鉴定费票据一张用以证明其主张。
9、停工留薪期工资8255元。被告称经鉴定其停工留薪期为5个月，要求按2010年沧州市职工平均工资的60%即每月1651元计算，为8255元。
本院认为，沧州市人力资源和社会保障局作出人社伤险认决字（2013）1350号认定工伤决定书，认定被告解春强受到的事故伤害为工伤。该决定书载明，如对本工伤认定不服的，可自收到本决定书之日起60日内向沧州市人民政府或者河北省人力资源和社会保障厅申请行政复议，也可以自接到本决定书之日起3个月内直接向沧州市运河区人民法院提起行政诉讼。在2014年3月19日泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会审理时，被告已提交该认定书，原告就已知道该认定书内容。如其不服该认定书，就应申请行政复议或提起行政诉讼。但原告并未提交证据证明其已申请行政复议或提起行政诉讼，原告称该认定书尚未生效，本院不予认定。本院对沧州市人力资源和社会保障局作出人社伤险认决字（2013）1350号认定工伤决定书予以认定。被告受到的事故伤害系工伤。对被告所提交的送达证明，原告虽提出异议，称未收到该认定书，但未提交相反证据予以反驳，本院不予认定，对被告提交的送达证明本院予以认定。
沧州市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（初）字（2013）1610号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，认定被告伤残等级为六级。该通知书载明，如对本鉴定结论不服，可以在收到本通知书之日起15日内向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。在泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会审理期间，被告就提交了其劳动能力鉴定结论书，原告就已知道该鉴定结论书内容。如其不服该通知书，就应申请再次鉴定。但原告并未提交证据证明其已申请再次鉴定。原告称被告的劳动能力鉴定结论书送达证明上非法定代表人本人签字，对送达证明提出异议，但未提交相反证据予以反驳。原告称未收到鉴定结论书，该结论书尚未生效，本院不予认定。对劳动能力鉴定结论书及送达证明本院予以认定。被告工伤伤残等级为六级。
原、被告对未参加工伤保险的事实均无异议，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告应当参加工伤保险。原告未参加伤保险，应由原告赔偿被告各项工伤保险待遇。
原告对被告提交的医疗费票据、住院病历、诊断证明未提出异议，本院予以认定。原告因工伤住院治疗，被告已支付部分医疗费，尚有6627.35元医疗费未支付的事实清楚，证据充分。依法律规定，被告的医疗费应由原告支付。被告要求原告支付6627.35元医疗费的诉讼请求本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2010年10月底，被告仍在住院治疗。原告称其公司已在2010年10月底解除了与被告的劳动关系，本院不予认定。被告在2014年2月21日向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书，要求解除与原告的劳动关系。本院认定原、被告解除劳动关系的时间为2014年2月21日。
被告工伤伤残等级为六级，按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准是按照解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的38个月工资。原、被告2014年2月21日解除劳动关系，故应按河北省2013年度职工月平均工资标准计算。河北省2013年度职工月平均工资为3544元，38个月为134672元。
被告工伤伤残等级为六级，按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，原告应支付一次性伤残就业补助金，标准是按解除劳动关系时上一年度河北省职工月平均工资的16个月工资。河北省2013年职工月平均工资3544元，16个月为56704元。
原告所提交的被告的工资表各月之间数额相差很大，且应得工资数额明显不符合本地实际收入情况，不能反映被告的真实收入情况，本院不予认定。原告要求按工资表计算被告的本人工资即每月768元，该数额低于职工平均工资的60%，本院不予支持。被告愿按照2010年沧州市职工平均工资60%即每月1651元计算本人工资，本院予以支持。被告伤残等级为六级，按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，应当由原告支付一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资，为26416元。
被告要求原告赔偿交通费312元，原告对此无异议。本院予以支持。
被告共住院81天，其要求按照每天20元标准赔偿住院伙食补助费，为1620元，原告对此无异议，本院予以支持。
《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，“经工伤职工或者近亲属同意，用人单位也可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”被告共住院81天，原告未提交2009年度职工月平均工资。被告要求按照受伤时上一年度沧州市职工月平均工资2481元的标准赔偿护理费，标准合理，本院予以支持。被告要求按每月实际工作日计算每天工资，本院不予支持。依2009年度沧州市职工月平均工资2481元标准，每天为82.7元，被告住院81天，护理费为6698.7元。
被告因鉴定其伤残等级，花去鉴定费600元，事实清楚，证据确凿充分，本院予以认定。该鉴定费属被告合理支出，原告应予赔偿。被告要求赔偿600元鉴定费的诉讼请求本院予以支持。
原告对被告提交的停工留薪期确认表无异议，本院予以确认。被告的停工留薪期经鉴定为5个月，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告5个月本人工资。原告所提交的工资表并不能真实反映被告的收入情况，原告主张按平均工资768元标准计算被告本人工资，本院不予支持。被告对泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会按2010年沧州市职工平均工资的60%计算其本人工资并无异议，本院按2010年沧州市职工平均工资的60%计算被告的本人工资，即每月1651元，被告的停工留薪期工资为8255元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条、《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订＜工伤保险条例＞有关问题的通知》冀人社字（2011）4号文件第四条第一项的规定，判决如下：
一、被告谢春强自2014年2月21日解除与原告泊头市金丰模具有限责任公司的劳动关系。
二、原告泊头市金丰模具有限责任公司支付被告谢春强医疗费6627.35元、一次性工伤医疗补助金134672元、一次性伤残就业补助金56704元、一次性伤残补助金26416元、交通费312元、住院伙食补助费1620元、护理费6698.7元、鉴定费600元、停工留薪期工资8255元，共计241905.05元，限判决生效后十日内一次性付清。
如果未按照本判决规定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告泊头市金丰模具有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判长 马春发
审判员 耿艳海
审判员 商保刚
二〇一四年十月十六日
书记员 张 絮