安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6723号
上诉人（原审原告）：合肥仁鑫新型建材有限公司,住安徽省肥西县上派镇北张社区,统一社会信用代码：91340123085224264N
法定代表人：唐松华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李法明,男,安徽人杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王焕庭,男,汉族，1973年6月17日出生,住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：王孝奎,肥西县法律援助中心法律工作者。
委托诉讼代理人：张晨晨,肥西县法律援助中心法律工作者。
上诉人合肥仁鑫新型建材有限公司（以下简称仁鑫公司）因与被上诉人王焕庭劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2017）皖0123民初840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
仁鑫公司上诉请求：1、依法撤销肥西县人民法院（2017）皖0123民初840号民事判决；2、驳回王焕庭请求仁鑫公司支付一次性伤残补助金46485.13元、一次性工伤医疗补助金40080元、一次性伤残就业补助金75150元、停工留薪期间工资25360.98元、住院护理费3255.15元、住院伙食补助费540元、医疗费45073元、劳动能力鉴定费280元、经济补偿金5000元，合计241234.26元的诉请；驳回王焕庭请求仁鑫公司为王焕庭缴纳社会保险的诉请；驳回王焕庭请求仁鑫公司为王焕庭办理档案转移手续的诉请；3、由王焕庭承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：1、王焕庭是合肥四通运输公司的驾驶员，受合肥四通运输公司业务人员张东的指派。仁鑫公司与张东是运输合同关系，与王焕庭不存在任何关系。一审判决否定合肥四通运输公司的存在，绕开合肥四通运输公司认定仁鑫公司与王焕庭成立劳动关系是完全错误的。仁鑫公司按照运输服务合同的约定，按照张东确定的数额向王焕庭按月发放工资，并在与张东结算运费时扣除。仁鑫公司代张东向王焕庭发放工资，是仁鑫公司履行运输服务合同的行为，该行为不能作为认定仁鑫公司与王焕庭成立劳动关系的事实。2、王焕庭在交通事故中受伤，其已经通过肥西县人民法院提起民事诉讼其诉讼请求包括医疗费、护理费。王焕庭在交通事故中发生的医疗费、护理费损失，均已由事故责任人及保险公司赔付。
王焕庭辩称，1、仁鑫公司与王焕庭构成的实际的劳动关系在工伤认定以及诉讼中已经确认，在一审和仲裁阶段都认可了双方的劳动关系；2、劳动关系在诉讼中仁鑫公司也是认可的；3、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
仁鑫公司向一审法院起诉请求：一、判决驳回王焕庭请求仁鑫公司支付：1、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、鉴定费、护理费、交通费，共计226091元�2、经济补偿金5000元；3、双倍工资20000元；4、补交2014年1月1日至仲裁裁决日社会保险金；5、协助办理档案转移手续和领取费用手续；二、王焕庭承担诉讼费用。
一审法院认定事实：王焕庭于2013年9月进入仁鑫公司，工作岗位为驾驶员。2013年12月31日，王焕庭驾驶车辆为仁鑫公司拉货途中不慎发生交通事故，致使受伤。2014年1月1日，王焕庭被送至庐江县人民医院治疗，被诊断为左胫腓骨开放性骨折、右股骨干骨折、左尺桡骨骨折和左髋臼骨折。同日，王焕庭被转至安徽省立医院住院治疗，共住院27天（2014年1月1日至28日）。为此，王焕庭共垫付医疗费45073元。2014年1月13日，庐江县公安局交通管理大队作出庐公交认字（2013）第10280号《道路交通事故认定书》，认定王焕庭负本起交通事故的主要责任。2015年3月14日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工�认定（2015）051号《认定工伤决定书》，认定王焕庭此次交通事故受伤构成为工伤。仁鑫公司对该认定决定不服，于2015年6月15日向一审法院提起行政诉讼。2015年11月6日，一审法院经审理后，依法作出（2015）肥西行政初字第00026号《行政判决书》，驳回仁鑫公司的诉讼请求。仁鑫公司对该行政判决不服，后向合肥市中级人民法院提起上诉。2016年3月28日，合肥市中级人民法院作出（2016)皖01行终6号《行政判决书》，驳回上诉。2016年6月29日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）1592号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定王焕庭的劳动功能程度为八级。
因与仁鑫公司就工伤待遇等问题未能协商一致，王焕庭以仁鑫公司为被申请人，向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月25日，该委依法作出（2016）肥劳人仲案字第307号《仲裁裁决�》，内容为：一、王焕庭与仁鑫公司的劳动关系于2016年8月15日解除；二仁鑫公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付王焕庭一次性伤残补助金46495.13元，一次性工伤医疗补助金40080元、一次性伤残就业补助金75150元、停工留薪期工资25360.98元、住院护理费3255.15元、住院伙食补助费540元、医疗费45073元、劳动能力鉴定费280元和经济补偿金5000元，合计241234.26元；三、仁鑫公司于裁决书生效之日起十日内为王焕庭办理档案转移手续；四、驳回王焕庭的其他仲裁请求。2017年2月27日，仁鑫公司因不服上述仲裁裁决，诉至一审法院，请求判如所请。
另查明，双方劳动关系存续期间，仁鑫公司未为王焕庭办理社会保险。
一审法院认为，一、关于仁鑫公司与王焕庭之间是否存在劳动关系。仁鑫公司主张其与王焕庭之间不存在劳动关系，王焕庭是张东的雇工，受张东指派为仁鑫公司运输货物，张东与仁鑫公司是车辆运输服务合同关系，并提供其与张东签订的《车辆运输服务合同》等加以佐证。王焕庭主张其与仁鑫公司之间存在劳动关系，并提供工资卡、银行存折账户流水、《工伤认定结论书》等加以佐证。经庭审查明，仁鑫公司所提交的《车辆的运输服务合同》并未载明签订时间及合同期限，不足以印证其主张。且仁鑫公司在肥西县人力资源和社会保障局对王焕庭进行工伤认定时，并未否认双方之间存在劳动关系，该事实后经生效判决予以确认；至本案诉讼过程中，仁鑫公司对肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁决的“申请人王焕庭与被申请人仁鑫公司的劳动关系于2016年8月15日解除”亦未提起诉讼，故对于仁鑫公司主张其与王焕庭之间不存在劳动关系的意见，一审法院不予采信。结合庭审查明的事实，一审法院依法确认双方劳动关系于2013年9月建立，于2016年8月15日解除。
二、关于王焕庭的月平均工资标准。对于王焕庭的月工资收入水平，双方均未能提交充分的证据加以证明，故肥西县劳动人事争议仲裁委员会酌情参照2012年度合肥市职工平均工资确认王焕庭的月平均工资为4226.83元/月（50722元/年÷12个月），并无不当，一审法院予以采信。
三、关于王焕庭应得的各项工伤保险待遇。2013年12月31日，王焕庭在工作中不慎因交通事故受伤，业经肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经一审法院及合肥市中级人民法院判决予以维持，并被鉴定为劳动功能障碍程度八级，王焕庭依法应当享受相应的工伤待遇的权利。因仁鑫公司未为王焕庭办理社会保险，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，仁鑫公司应承担王焕庭的工伤赔偿责任。基于上述王焕庭受伤前月平均工资4226.83元/月的认定及王焕庭自身主张的赔偿金额，确认王焕庭应得的各项工伤保险待遇如下：仁鑫公司应支付王焕庭一次性伤残补助金46495.13元（4226.83元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金40080元、一次性伤残就业补助金75150元；王焕庭所受伤害为左胫腓骨开放性骨折、右股骨干骨折、左尺桡骨骨折和左髋臼骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款，王焕庭可享受六个月的停工留薪期待遇，仁鑫公司应支付王焕庭停工留薪期工资25360.98元（4226.83元/月×6个月）；王焕庭共计住院治疗27天，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款，仁鑫公司应支付王焕庭住院护理费3255.15元（55006元/月÷365天/月×80%×27天）、住院伙食补助费540元（20元/天×27天）、劳动能力鉴定费280元。王焕庭治疗工伤垫付医疗费45073元，依据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，仁鑫公司�予以支付。仁鑫公司主张王焕庭所受到的道路交通事故的损害，已经得到赔偿，但在本案诉讼过程中，仁鑫公司并未提供证据加以证明，故对该意见，一审法院不予采信。
四、关于经济补偿金。工作期间，合肥仁鑫新型建材有限公司未为王焕庭办理社会保险，肥西县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条和第四十七条的规定，结合王焕庭自身主张，裁决仁鑫公司支付王焕庭解除劳动关系经济补偿金5000元，符合法律规定，一审法院予以采信。
五、关于补缴社会保险。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，结合王焕庭的主张，仁鑫公司应为王焕庭办理2014年1月至2016年8月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。
六、双方劳动关系于2016年8月15日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。仁鑫公司应在解除劳动合同十五日内为王焕庭办理档案转移手续。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决：一、仁鑫公司与王焕庭的劳动关系于2016年8月15日解除；二、仁鑫公司于判决生效之日起十日内一次性支付王焕庭一次性伤残补助金46495.13元，一次性工伤医疗补助金40080元、一次性伤残就业补助金75150元、停工留薪期工资25360.98元、住院期间护理费3255.15元、住院伙食补助费540元、医疗费45073元、劳动能力鉴定费280元和经济补偿金5000元，合计241234.26元；三、仁鑫公司判决生效之日起一个月内为王焕庭办理2014年1月至2016年8月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；四、仁鑫公司于判决生效之日起十五日内为王焕庭办理档案转移手续；五、驳回仁鑫公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由仁鑫公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，仁鑫公司主张王焕庭与其不存在劳动关系，王焕庭是合肥�通运输公司的驾驶员，受合肥四通运输公司业务人员张东指派为仁鑫公司运输货物，并提供了《车辆运输服务合同》予以佐证。经审查，仁鑫公司提供的《车辆运输服务合同》未载明签订日期及合同期限，不足以证明其主张，故本院对仁鑫公司上述主张不予认可。一审法院依据王焕庭提供的工资卡、银行存折账户流水、《工伤认定结论书》等证据，结合庭审查明的事实，认定王焕庭与仁鑫公司于2013年9月建立劳动关系，于2016年8月15日解除劳动关系，并无不当。
2013年12月31日，王焕庭在工作中因交通事故受伤，经肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤，仁鑫公司对认定工伤决定不服并提起行政诉讼，肥西县法院一审及本院终审均维持该认定工伤决定，王焕庭依法应享有相应工伤待遇的权利。一审法院基于王焕庭的受伤与住院治疗情况、王焕庭受伤前的月�均工资及其主张的赔偿金额，依据《工伤保险条例》的规定，确认仁鑫公司支付王焕庭一次性伤残补助金46495.13元、一次性工伤医疗补助金40080元、一次性伤残就业补助金75150元、停工留薪期间工资25360.98元、住院护理费3255.15元、住院伙食补助费540元、劳动能力鉴定费280元、医疗费45073元，有事实与法律依据，本院予以支持。仁鑫公司上诉称王焕庭在交通事故中发生的医疗费及护理费损失经向肥西县人民法院提起诉讼，已由事故责任人及保险公司赔付,但并未提供相关证据予以佐证，故本院对此项主张不予认可。
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。仁鑫公司在双方劳动关系存续期间没有为王焕庭办理社会保险，一审法院结合王焕庭的主张，判令仁鑫公司为王焕庭办理2014年1月至2016年8月期间的社会保险并无不当。因王焕庭在仁鑫公司工作期间，仁鑫公司未依法为王焕庭缴纳社会保险费，王焕庭要求仁鑫公司支付经济补偿金符合法律规定，一审法院结合王焕庭的主张，判令仁鑫公司支付王焕庭经济补偿金5000元，于法有据，本院予以支持。因双方劳动关系已于2016年8月15日解除，根据法律规定，仁鑫公司应为王焕庭办理档案及社会保险关系转移手续，故一审判令仁鑫公司为王焕庭办理档案转移手续并无不当。
综上所述，合肥仁鑫新型建材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥仁鑫新型建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年十二月二十二日
书记员 金琬莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。