广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第373、374号
上诉人（原审互为原、被告）：广东省第二建筑工程公司。
法定代表人：柯传杰。
委托代理人：周庆国，广东广法律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：黄兴文。
委托代理人：廖赞斌、杨培，惠州市惠城区水东法律服务所法律服务工作者。
上诉人广东省第二建筑工程公司因与被上诉人黄兴文工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第570、610号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月3日公开开庭进行审理。上诉人委托代理人周庆国，被上诉人及其委托代理人杨培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告黄兴文诉称，2011年10月3日，原告经张正平介绍入惠州卫生职业技术学院工程部务工，惠州卫生职业技术学院工程的施工单位是广东省第二建筑工程公司。原告在被告处泥工班从事小工工作，卸木板、清垃圾、钢筋材料搬运等，双方约定基本工资为99元／天，每天工作八小时，八小时以外算加班，加班工资按9.9元／小时计算，每月工资在3400元-3800元不等。2012年5月25日上午10时左右，原告在惠州卫生职业技术学校教学楼外架四楼转角台（消防通道）清理垃圾时，由于转角上面铺的纸皮下面的铁夹板少了一块，原告踩上去之后掉下去把下面夹住，生殖器流血不止，保安队长周小平通知泥工班班长杨明，杨明叫来公司的车，由后勤管理人员黄俊生送原告到华康医院治疗，由于伤情严重，当天被转入惠州市第三人民医院，后勤管理人员黄俊生、泥工班班长杨明、保安队长周小平知道事故发生的经过，是黄俊生送钱到医院的。原告入院后被诊断为尿道管破裂、睾丸破裂等，现仍在治疗中。事故发生至今，停发工资，生活费25元／天，支付到2012年10月，公司派人护理至2012年7月份，后由其女儿护理，医疗费公司支付34000元，由后勤管理人员黄俊生支付，其实就是公司支付的，现在仍欠23000元。原告向惠州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，惠州市人力资源和社会保障局于2013年12月3日作出惠市人社工伤认字（2013）第0683号工伤认定决定书，认定原告此次人身损害为工伤。惠州市劳动能力鉴定委员会于2013年12月26日作出惠市劳鉴字（2013）第A198号劳动能力鉴定结论，鉴定原告的劳动功能障碍为四级，医疗终结期为2013年12月26日。原告因此事多次找被诉人协商未果，故而于2014年1月22日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日作出惠市劳人仲字（2014）0040号裁决书，原告不服，认为其工资基数应按3719.93元计算，且未支持原告未签订劳动合同的双倍工资，严重的损害了原告的合法权益，为此，原告特向贵院提起诉讼，请求判令：1、住院伙食补助费29050元（50元／天×581天）（2012年5月25日至2013年12月26日），2、住院期间护理费69720元（120元／天×581天）（2012年5月25日至2013年12月26日），3、停工留薪期工资74398.6元（3719.93元／月×20个月）（2012年5月26日至2014年1月22日），4、一次性伤残补助金78118.53元（3719.93元／月×21个月），5、十年伤残津贴334793.7元（3719.93元／月×75%×12个月×10年），6、一次性工伤医疗补助金44639.16元（3719.93元／月×21个月），7、医药费18602.7，8、交通费1056元，9、鉴定费300元，10、未签订劳动合同的双倍工资59518.88元（3719.93元／月×8个月×2）（2011年10月至2012年5月）。
原审被告广东省第二建筑工程公司辩称，本案被答辩人提出的诉请很多部分是答辩人已经支付过或者被答辩人没有合法有效的证据予以证明这些款项应当驳回；答辩人和被答辩人之间签订了劳动合同，不存在双倍补偿的问题，且仲裁已经解决该问题，双倍工资是超过仲裁时效的。
原审原告广东省第二建筑工程公司诉称，2011年11月3日，原告以自己设立的机构广东省第二建筑工程公司中南分公司与被告签订《劳动合同》，聘用被告为原告单位员工。2012年5月25日，被告未经原告指派自行进入施工工地，因其自己不慎在工地上发生事故，导致其受伤的后果。2013年12月5日，惠州市人力资源和社会保障局出具惠市劳工伤认字（2013）第0683号《工伤认定决定书》认定被告受到的人身伤害为工伤，原告在2014年2月14日收到该决定书后，依法于2014年2月19日向惠州市人民政府提起行政复议，现该复议仍在审查过程当中。根据被告提供的证据，2013年12月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会出具惠市劳鉴字（2013）第A198号《惠州市劳动能力鉴定结论》，但该鉴定结论惠州市劳动能力鉴定委员会在注明2014年3月17日送达后以快件邮寄方式向原告送达，原告在2014年3月20日才收到，现正准备申请复查。2014年1月22日，被告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一次性支付各项费用人民币698456.8元，2014年2月28日该委做出惠市劳人仲案字（2014）0040号《裁决书》，裁决原告支付被告除医疗费外的各项费用共计500026.45元，该裁决书原告已于2014年3月12日签收。原告认为，原告是否需要向被告承担工伤事故补偿及需承担的金额主要有二份关键证据，即被告所受的人身伤害是否为工伤及工伤的等级，而该二份证据中《工伤认定决定书》原告已向惠州市人民政府提起行政复议，而惠州市人民政府尚未作出处理结果；《惠州市劳动能力鉴定结论》原告在2014年3月20日才收到且准备申请复查，因此上述二份关键证据尚未发生法律效力，依法不能作为裁判的依据，而惠州市劳动人事争议仲裁委员会依据上述二份尚未生效的文书作出要求原告支付相应款项的裁决是剥夺了法律赋予原告的相应权利，对原告是不公平的，为此，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决如所请。请求判令：原告无需向被告支付住院伙食补助费20335元、住院护理费61680元、停工留薪期工资37088.04元、一次性伤残补偿金64904.07元、十年伤残津贴278160.3元、一次性工伤医疗补助金37088.04元、交通费471元、鉴定费300元等各项费用。
原审被告黄兴文辩称，2011年10月3日，答辩人经张正平介绍入惠州卫生职业技术学院工程部务工，惠州卫生职业技术学院工程的施工单位是广东省第二建筑工程公司。答辩人在被告处泥工班从事小工工作，如卸木板、清垃圾、钢筋材料搬运等，双方约定基本工资为99元／天，每天工作八小时，八小时以外算加班，加班工资按9.9元／小时计算，每月工资在3400元-3800元不等。2012年5月25日上午十时左右，答辩人在惠州卫生职业技术学校教学楼外架四楼转角台（消防通道）清理垃圾时，由于转角上面铺的纸皮下面的铁夹板少了一块，答辩人踩上去之后掉下去把下面夹住，生殖器流血不止，保安队长周小平通知泥工班班长杨明，杨明叫来公司的车，由后勤管理人员黄俊生送答辩人到华康医院治疗，由于伤情严重，当天被转入惠州市第三人民医院，后勤管理人员黄俊生、泥工班班长杨明、保安队长周小平知道事故发生的经过，是黄俊生送钱到医院的。原告入院后被诊断为尿道管破裂、睾丸破裂等，现仍在治疗中。事故发生至今，停发工资，生活费25元／天，支付到2012年10月，被答辩人派人护理至2012年7月份，后由其女儿护理，医疗费被答辩人支付34000元，由后勤管理人员黄俊生支付，其实就是被答辩人支付的，现在仍欠23000元。答辩人向惠州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，惠州市人力资源和社会保障局于2013年12月3日作出惠市人社工伤认字（2013）第0683号工伤认定决定书，认定答辩人此次人身损害为工伤。惠州市劳动能力鉴定委员会于2013年12月26日作出惠市劳鉴字（2013）第A198号劳动能力鉴定结论，鉴定答辩人的劳动功能障碍为四级，医疗终结期为2013年12月26日。答辩人因此事多次找被答辩人协商未果，故而于2014年1月22日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日作出惠市劳人仲字（2014）0040号裁决书，答辩人不服，认为其工资基数应按3719.93元计算，且未支持答辩人未签订劳动合同的双倍工资，严重的损害了答辩人的合法权益。
原审法院查明的事实、判决的理由和结果
原审法院经审理查明，原告黄兴文与被告广东省第二建筑工程公司于2011年11月3日签订《劳动合同》，合同期限为五年，自2011年11月3日起至2016年11月2日止，试用期为3个月。2012年5月25日上午10时左右，黄兴文在惠州卫生职业学院教学楼四楼外架转角台（消防通道）清理垃圾的过程中，由于转角上面铺的纸皮下面的铁夹板少了一块，黄兴文踩上去后掉下受伤。事故发生后，黄兴文被送至惠州华康骨伤医院治疗，后转入惠州市第三人民医院治疗。
2013年12月5日，惠州市人力资源和社会保障局作出惠市人社工伤认字（2013）第0683号工伤认定决定书，认定原告黄兴文此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。2013年12月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字（2013）第A198号惠州市劳动能力鉴定结论，鉴定原告黄兴文的劳动功能障碍（伤残）肆级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2013年12月26日。
另查一，惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日作出惠市劳人仲案字（2014）0040号裁决书，裁定：一、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起5日内，向申请人支付2012年5月25日至2013年12月26日间的住院伙食补助费20335元、2012年8月1日至2013年12月26日间的住院护理费61680元、停薪留薪期工资37088.04元、一次性伤残补助金64904.07元、十年伤残津贴278160.3元、一次性工伤医疗补助金37088.04元、交通费471元、鉴定费300元。二、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起5日内，向申请人支付医疗费1530.8元。三、驳回申请人对被申请人的其他申诉请求。
另查二，广东省第二建筑工程公司不服惠州市人力资源和社会保障局2013年12月5日作出的《工伤认定决定书》提起行政诉讼，经本院审理判决：维持被告惠州市人力资源和社会保障局于2013年12月5日作出的《工伤认定决定书》{惠市人社工伤认字（2013）第0683号}。广东省第二建筑工程公司不服一审判决，后经惠州市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。
另查三，惠州市第三人民医院出具《出院病人费用明细清单》显示，从2013年9月25日至2014年9月17日期间，黄兴文住院医疗费18602.7元。《出院小结》载明：目前患者病情稳定，患者因劳资纠纷，医疗欠款。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原、被告双方建立了劳动关系，被告依法应当与原告签订书面劳动合同。关于未签订劳动合同两倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，本案中，被告提供了一份与原告签订的劳动合同，显示合同期自2011年11月3日起至2016年11月2日止，原、被告双方就该劳动合同进行了签章确认，且原告未能举证证明上述劳动合同存在虚假的事实。庭审时，原告主张其于2011年10月3日入职被告处，且要求被告支付其自2011年10月至2012年5月的未签劳动合同的双倍工资，因该二倍工资差额属于赔偿金性质，应自被告主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，且最多不超过十一个月。综上，原告主张的未签劳动合同的双倍工资已超过了法定时限，本院不予支持。
广东省第二建筑工程公司向黄兴文支付2012年2月、3月工资，但黄兴文正常工作时间工资低于当年度最低工资950元，应当予以补足后，按实际发放的各月应发的平均工资3090.67元为基数计发工伤待遇。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，结合原告诉请的金额，本次事故造成原告的损失有：住院伙食补助费20335元（50元／天×70%×581天）、住院护理费69720元（120元／天×581天，自2012年5月25日至2013年12月26日）、停薪留薪期工资37088.04元（12个月×3090.67元／月，自2012年7月至2013年6月）、一次性伤残补助金64904.07元（3090.67元／月×21个月）、十年伤残津贴278160.3元（3090.67元／月×75%×12月／年×10年）、一次性工伤医疗补助金37088.04元（3090.67元／月×12个月）、医疗费18602.7元（自2013年9月25日至2014年9月17日）、鉴定费300元、交通费1000元（酌情）。另，黄兴文应向广东省第二建筑工程公司返还住院期间生活借支款3500元。原审法院依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东省第二建筑工程公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄兴文支付住院伙食补助费20335元（50元／天×70%×581天）、住院护理费69720元（120元／天×581天，自2012年5月25日至2013年12月26日）、停薪留薪期工资37088.04元（12个月×3090.67元／月，自2012年7月至2013年6月）、一次性伤残补助金64904.07元（3090.67元／月×21个月）、十年伤残津贴278160.3元（3090.67元／月×75%×12月／年×10年）、一次性工伤医疗补助金37088.04元（3090.67元／月×12个月）、医疗费18602.7元、鉴定费300元、交通费1000元；二、驳回黄兴文的其他诉讼请求；三、驳回广东省第二建筑工程公司的诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人广东省第二建筑工程公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请撤销原审判决第一项并依法改判。事实及理由：（一）一审法院计算的部分费用与事实不符。1、根据惠州市第三人民医院出具的费用表显示，2013年9月25日后没有任何用药的医疗费记录，说明最迟至该日止，被上诉人的伤情已无医学治疗的必要，被上诉人在该日后仅仅是增加了损失，因此该日后的各项费用均不应当予以计算；2、住院伙食补助费，根据被上诉人认定的原告提供的收据，上诉人在2012年11月4日前均有负责被上诉人的伙食，因此，2012年5月25日至2012年11月4日的住院伙食补助费不应当要求上诉人重复支付，该部分费用应予以扣减；3、住院护理费，一是被上诉人并没有提供证据证明住院期间护理人员的数量及护理的期限，一审判决上诉人承担581天的护理费与事实不符，二是被上诉人认可的由上诉人提供护理人员的日期是至2012年7月底止，而根据上诉人提供的证据证明上诉人在2012年11月4日前均有负责提供护理人员，因此，至少2012年11月4日前的住院护理费不应当要求上诉人重复支付，该部分费用应当予以扣除；4、医疗费，被上诉人并无证据证明欠交或本人已交纳了18602.7元，因此，该费用应不予支持。（二）一审法院漏列判项，应当予以纠正。上诉人举证证明被上诉人在受伤后借支了3500元，被上诉人予以确认，一审法院也在裁决理由和结果中注明被上诉人应当向上诉人返还生活借支款3500元，但在判项中并无对该部分进行确认，因此，应予纠正。
被上诉人答辩称原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持原审判决。
本案二审双方均未提交新证据。
本院查明的事实、判决的理由和结果
本院经审理查明，原审法院已查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，自2014年6月13日起，惠州市因公出差伙食补助费标准调整为每天100元。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷，上诉人主张应在被上诉人的工伤待遇中扣减相应的伙食费、护理费、医疗费是否有事实依据是本案争议的焦点。本案被上诉人于2012的5月25日工伤入院治疗，医疗终结期为2013年12月26日，被上诉人住院治疗时间为581天；根据上诉人提交的经被上诉人签名确认的若干《收据》显示，上诉人于2012年5月25日至2012年11月4日期间，其向被上诉人及一名护理人员共支付了伙食费5660元，因此，上诉人主张在工伤待遇中予以扣减有事实依据，应予支持，故本案的住院伙食补助费应为37840元（100元／天×70%×581天-5660元÷2人），原审法院适用2014年6月13日前伙食补助标准（50元）有误，应予纠正，但鉴于被上诉人并未就此提起上诉，故本院视为被上诉人同意原审该项判决，本院予以维持；根据上诉人提交的编号为0508273的《收据》显示，被上诉人于2012年11月4日收到上诉人支付伙食费250元，该收据另有一名唐姓护理人员签名，被上诉人对该收据的真实性予以认可，并认可上诉人所主张的于2012年5月25日至2012年11月4日期间派人护理之事实，故本案的住院护理费应为50040元［120元／天×（581天-164天）］；据被上诉人庭审陈述，2013年9月25日至2014年9月17日期间的医疗费18602.7元系由上诉人公司支付，上诉人主张在工伤待遇中予以扣减有事实依据，应予支持；被上诉人在一审及二审阶段，均明确承认其向上诉人借支3500元生活费之事实，故上诉人主张应一并予以扣减有事实依据，应予支持。综上所述，上诉人上诉部分有理，本院予以支持；无理部分，本院予以驳回。原审法院对部分事实认定有误，应予纠正；原审法院依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》判决工伤案件，系适用法律错误，应予纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十一条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第570、610号民事判决第二项。
二、撤销广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第570、610号民事判决第三项。
三、变更广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第570、610号民事判决第一项为：上诉人广东省第二建筑工程公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人黄兴文支付住院伙食补助费20335元、住院护理费50040元、停工留薪期工资37088.04元、一次性伤残补助金64904.07元、十年伤残津贴278160.3元、一次性工伤医疗补助金37088.04元、鉴定费300元、交通费1000元。
四、被上诉人黄兴文应在本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人广东省第二建筑工程公司返还其借支的生活费3500元。
上述第三项、第四项折抵后上诉人应支付的总金额为485415.45元。
五、驳回广东省第二建筑工程公司的其他上诉请求。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十一月九日
书 记 员 陈惠华
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。