河南省开封市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第1004号
原告李海艳，女，汉，40岁。
委托代理人杜五林，河南潘胜超律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告合众人寿保险股份有限公司开封中心支公司，组织机构代码：66340667-7。
住所地开封市中山路朱雀苑综合楼*层。
负责人张占伟，经理。
委托代理人王永纪，河南顺河律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告李海艳诉被告合众人寿保险股份有限公司开封中心支公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李海艳及其委托代理人杜五林、被告委托代理人王永纪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年7月11日入职被告处工作，被告与原告签订了2012年7月11日至2015年7月12日3年的劳动合同。2014年6月24日，原告因病入院手术治疗，于第二天向被告请病假至2014年7月15日，并与原告所在的部门经理约定7月15日以后可以以电话的形式请假。2014年7月15日，原告以电话的形式向部门经理孙启想续请病假，部门经理说给公司沟通一下续到8月25日，看公司能批多长时间，如果公司批不了2个月，他再给原告说怎么弄。原告理解是初步同意了续假，至少是处于待定状态。而2014年9月1日，原告与部门经理电话沟通，部门经理也追认冯经理代表公司同意原告续病假到8月15日。因此，仲裁认定申请人电话续假未准假与事实不符。公司在准原告的续假后，让杨杰通知原告签署承诺书，承诺2014年第3季度达成标准保费7万元，同时每月完成一件价值型产品，若未达成月底自动辞职，原告表示无法活动，且公司已准假到8月15日，公司内勤表示公司将派人到原告家中签字，但原告一直未等到公司到家签承诺，这从一个侧面也说明公司并不是没有同意续假。但公司却在2014年7月违法停交原告社保，违法解除劳动合同，并伪造解除劳动合同通知书原告的签字。2014年9月28日邮寄解除劳动合同通知书给原告。原告认为，违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金的赔偿金。公司同意续假到8月15日，应将7、8月的工资支付原告。8月15日至9月28日，原告与公司因公司原因导致分歧，应支付生活费工资。公司应将原告的养老保险费、失业保险费交纳至2014年9月底。原告起诉要求确认双方的劳动关系存续至2014年9月28日，被告支付经济赔偿金8751.1元、2014年7、8、9月工资5250.66元、补交2014年8、9月养老保险费、补交2012年7、8月和2014年8、9月的失业保险费，赔偿原告失业损失17100元。并由被告承担诉讼费用。
被告辩称，原告参加合众人寿保险公司是和合众人寿河南分公司签订的合同，解除劳动关系也是和合众人寿保险公司河南分公司，故原告起诉错误。职工请假必须有请假手续，超过3天必须由省公司总经理批准。请假的规章制度，公司在培训时已经告知。原告没有履行相应的请假手续，7月15日后原告属于旷工，不存在病假。根据规定，被告有权与原告解除劳动合同。庭审中，原告也承认7月15日以后没有履行请假手续，也没有来上班。原告要求7、8、9月的社保没有依据，最多到8月14日。病假工资不低于工资的80%，按仲裁计算不正确，那是经济补偿金的算法。
经审理查明，被告合众人寿保险股份有限公司开封中心支公司是合众人寿保险股份有限公司河南分公司的支公司，是依法设立并领取营业执照的法人的分支机构。2012年7月11日，原告李海艳和合众人寿保险股份有限公司河南分公司签订为期3年的劳动合同，期限为2012年7月11日起至2015年7月12日止。原告被分配到被告合众人寿保险股份有限公司开封中心支公司工作。2014年6月24日，原告住院治疗子宫肌瘤。2014年6月25日至2014年7月15日，原告以子宫肌瘤需住院为由向被告请假，被批准。2014年7月1日，原告出院，后原告电话续假，被告以需向上级领导请示为由未准假。2014年7月17日，医院出具原告继续休息2个月的诊断证明。2014年8月18日，合众人寿保险股份有限公司河南分公司以原告自2014年7月16日以来连续旷工，严重违反公司管理制度为由对原告作出了劳动合同解除通知书。2014年9月28日，被告合众人寿保险股份有限公司开封中心支公司将该通知邮寄送达原告。原告离职前12个月平均工资为1750.22元。2014年7月，被告向失业办出具解除劳动合同证明书，称原告提出解除劳动合同，但该解除劳动合同证明书上原告签名并不是原告本人所签。原告称对该证明并不知情。被告已为原告交纳了2012年9月至2014年7月的失业保险费。被告未为原告交纳2014年8、9月的养老保险费。被告未支付原告2014年7、8、9月的工资。原告于1995年参加工作。原告申请仲裁，2014年10月28日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲裁字（2014）第139号裁决书，裁决：一、被告支付原告经济补偿金4375.55元、7月份病假期间工资1750.22元；二、被告为原告补缴2012年7月、8月的失业保险费，并协助原告办理享受失业保险待遇，若不能补缴，被告支付原告未足额缴纳失业保险造成的损失，具体数额以开封市失业保险办公室核算数据为准；三、原告其他诉求不予支持。
以上事实由劳动合同、邮件、病例、诊断证明、证明、养老保险个人账户查询单、仲裁裁决书、当事人陈述予以证明。
本院认为，虽然合众人寿保险股份有限公司河南分公司和原告签订劳动合同，但是该公司的分支机构即本案被告是实际用工单位，而且被告以自己的名义为原告交纳养老保险费、失业保险费，并于2014年9月28日将劳动合同解除通知书邮寄送达原告，以上足以证明自2012年7月11日起至2014年9月28日止，原、被告之间存在劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，故原告的医疗期为六个月。自2014年6月24日原告住院治疗子宫肌瘤至2014年9月28日原告收到劳动合同解除通知书，仅三月余，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，因被告违法和原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济赔偿金8751.1元（1750.22×2.5×2）。因被告欠发原告2014年7、8、9月的工资，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定，医疗期内企业支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%，故本院酌定被告支付原告2014年7、8、9月的工资共计3000元（最低工资1250元×3×80%）。用人单位应当为劳动者足额交纳社会保险。关于原告要求被告补交2014年8、9月的养老保险费的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故原告的该项诉求不属于法院管辖的范围，本院不予支持，原告应向相关部门申请解决。因被告主动与原告解除劳动关系，并非原告意愿中断就业，故原告应当享受相应的失业保险待遇。又因原、被告之间的劳动关系存续期间为2012年7月11日至2014年9月28日，而被告仅为原告缴纳了2012年9月至2014年7月的失业保险费，可见被告未为原告足额交纳失业保险费，故被告应赔偿原告相应的经济损失。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自2012年7月11日起至2014年9月28日止，原、被告之间存在劳动关系；
二、判决生效后十五日内，被告合众人寿保险股份有限公司开封中心支公司支付原告李海艳2014年7、8、9月的医疗期工资3000元。
三、判决生效后十五日内，被告合众人寿保险股份有限公司开封中心支公司支付原告李海艳经济赔偿金8751.1元；
四、判决生效后十五日内，被告合众人寿保险股份有限公司开封中心支公司协助原告李海艳办理享受失业保险待遇，并支付未足额交纳失业保险费给原告造成的失业保险待遇损失，具体数额以开封市社会保险经办机构核算数额为准；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担（原告已垫付，被告在履行判决时一并支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于开封市中级人民法院。
审 判 长 李 敏
人民陪审员 龚新娅
人民陪审员 王玉红
二〇一五年五月八日
书 记 员 李苌珊