山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终7237号
上诉人（原审原告）：聂艳丽。
被上诉人（原审被告）：青岛和谐置业有限公司。
法定代表人：肖彦冰，总经理。
委托诉讼代理人：姜菲，山东天航（胶州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘炳耀，山东天航（胶州）律师事务所律师。
上诉人聂艳丽因与被上诉人青岛和谐置业有限公司（以下简称和谐公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2017）鲁0281民初3237号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人聂艳丽，被上诉人和谐公司的委托诉讼代理人姜菲、刘炳耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人聂艳丽上诉请求：1、撤销原审判决第二、三项，改判支持聂艳丽一审诉讼请求或将本案发回重审；2一、二审诉讼费用由和谐公司负担。事实与理由：1、聂艳丽手中的劳动合同日期为2014年5月7日至2019年5月6日，而和谐公司提供的劳动合同日期为2014年5月3日至2019年5月2日，两份劳动合同的终止日期不同。如和谐公司已到劳动部门备案，应以备案合同为准，否则，应以后到期的劳动合同为准。聂艳丽提交的其他证据均合法有效，应以其提交的证据作为本案认定事实的依据；2、和谐公司应提交2013年9月至2016年11月的职工工资发放花名册、考勤表。否则，应支持聂艳丽的主张；3、聂艳丽提交的和谐公司打的2万元白条原件，一审法院不认定为工资，即使是和谐公司欠聂艳丽现金2万元也应予以支付；4、一审中，聂艳丽发现其在仲裁中提交的青岛市就业登记表和解除劳动合同报告书复印件无故丢失，影响本案正确判决。
被上诉人和谐公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。且聂艳丽在上诉状中自认手中有与和谐公司签订的劳动合同原件，但其在诉讼请求中又主张未签订劳动合同的双倍工资，显然该诉讼请求与其上诉状中的陈述相矛盾，明显可以看出聂艳丽存在不诚实的行为。
聂艳丽向一审法院起诉请求1、要求和谐公司支付欠发聂艳丽的2016年7月、8月20%的工资，9月、10月、11月的工资，合计46627元，2014年12月至2015年12月欠的安装预算工资（和谐公司打了白条）20000元，2015年12月至2016年11月18000元。2、要求和谐公司支付2015年9月7日至2016年8月6日因未签订劳动合同的双倍工资差额165000元。3、要求和谐公司支付聂艳丽三个半月的经济补偿金105000元，从2013年9月至2016年11月22日的补偿金，计算方式：14870元×3.5月=52045元。4、要求和谐公司支付聂艳丽2013年9月至2016年11月的加班费180000元，并由和谐公司承担诉讼费用。
一审法院认定的证据：
聂艳丽为证实自己的主张，向一审法院提交如下证据（证据1至4同仲裁证据）：证据1、中国建设银行胶州支行交易明细打印件一份，欲证明其在和谐公司工作期间月工资数额，其中由青岛胶州湾建设集团有限公司为聂艳丽转账支付工资，聂艳丽与青岛胶州湾建设集团有限公司并不存在劳动关系，和谐公司未支付聂艳丽2016年7月、8月20%的工资差额及2016年9月、10月工资。证据2、录音原始载体及刻录光盘、书面文字整理材料各一份，录音五段，形成时间分别为2016年11月16日、12月8日、12月15日、2017年1月5日、1月18日，录音谈话双方为聂艳丽与和谐公司经理肖彦冰和肖立志。2016年11月16日001录音，欲证明聂艳丽系被迫辞职；2016年11月16日002录音，欲证明聂艳丽工作期间外出系合法，和谐公司不给聂艳丽调监控查证，聂艳丽工作时间不止8小时，聂艳丽写辞职报告后继续工作了好几天；2016年11月21日录音，欲证明和谐公司打白条欠聂艳丽做安装预算的工资；2016年12月8日录音，欲证明和谐公司欠聂艳丽2016年7月、8月各20%的工资，9月、10月、11月的工资。证据3、微信截图原始载体及其打印件各一份，系聂艳丽与和谐公司财务人员聊天记录，证明事项同证据2。证据4、工资条原件及其复印件各一份，欲证明和谐公司以欠条形式支付工资，未支付现金。证据5、青岛市就业登记表及解除/终止劳动合同报告书原件及其复印件各一份，证明和谐公司于2015年9月解除合同是违法的，从此再未为聂艳丽缴纳社会保险。证据6、2014年5月7日签订的约定期限为2014年5月7日至2019年5月6日的劳动合同原件及其复印件各一份，证明该份劳动合同不是本人签字，是假合同。
和谐公司的质证意见为：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不能证明和谐公司欠聂艳丽工资。对证据2中2016年11月16日001录音的真实性无异议，对证明事项有异议，称从对话内容看，仅是双方在讨论关于聂艳丽未请假便外出一事，且肖立志明确说“工资不给她动了，开了就开了”，和谐公司并无扣聂艳丽工资的任何意图，该段录音内容不能证明聂艳丽的欲证事项。对2016年11月16日002录音的真实性无异议，对证明事项有异议，称不能证明聂艳丽主张的合法外出及工作时间，聂艳丽辞职后在交接工作，和谐公司认可其工作至11月22日。对2016年11月21日录音的真实性无异议，对证明事项有异议，称该段录音系聂艳丽一直诱导肖立志承认白条一事，但对方并未对白条作出任何答复，不能证明聂艳丽的欲证明事项。对2016年12月8日录音的真实性及证明事项均无异议，和谐公司称欠聂艳丽2016年7月、8月工资各2974元，9月、10月工资各14870元、11月工资8900元，合计44588元，和谐公司已准备发给聂艳丽。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称该聊天记录系2016年11月16日，聂艳丽所称的和谐公司财务人员邓凤青亦在辞职交接中，不能证明聂艳丽的欲证事项。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不能证明系和谐公司欠工资。对证据5的真实性无异议，但对证明事项有异议，和谐公司给聂艳丽出具解除/终止劳动合同报告书的原因是聂艳丽于2015年9月2日向和谐公司书面申请因聂艳丽本人原因需将个人保险转出公司，为了方便聂艳丽个人的请求，所以和谐公司必须办理解除或终止劳动合同报告书才能按照聂艳丽的要求将其个人保险转出公司。对证据6和谐公司不予认可，因该合同是在聂艳丽手里保存的，其获得途径应当予以举证说明，并且和谐公司已在仲裁中提交原和谐公司双方签字的劳动合同期限为2014年5月3日至2019年5月2日的劳动合同，聂艳丽也对该合同的真实性予以认可，至于现在聂艳丽提交的劳动合同来源无法查证，以及来源是否合法性也无法查证，假使该合同确为公司与聂艳丽之间签订的劳动合同，因该份劳动合同在聂艳丽处保存，和谐公司有理由怀疑聂艳丽的签字是其自己找第三人代签。
和谐公司为证实其的主张，提交如下证据（同仲裁提交证据）：证据1、2014年5月3日签订的约定期限为2014年5月3日至2019年5月2日的劳动合同，欲证明双方劳动合同期限至2019年5月2日。证据2、辞职报告一份，欲证明聂艳丽于2016年11月16日因自身原因自愿辞职。证据3、申请书一份，欲证明聂艳丽于2015年9月2日因个人原因请求和谐公司立即终止为聂艳丽缴纳社会保险费。
聂艳丽的质证意见为：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称签字系聂艳丽本人所签，但系聂艳丽被迫所签，与聂艳丽此前签订的劳动合同期限有冲突，不一致。对证据2、3的真实性无异议，对证明事项有异议，称签字系聂艳丽本人所签，但系聂艳丽被迫所签，聂艳丽并非因本人原因辞职。
一审法院对当事人提交的证据认证如下：和谐公司对聂艳丽提交的证据1、2、4、5的真实性无异议，一审法院确认聂艳丽提交的证据1、2、4、5为有效证据。聂艳丽提交的证据3，因证人未出庭，和谐公司不认可，一审法院对该证据不予采信。聂艳丽提交的证据6，聂艳丽称该份劳动合同不是本人签字，是假合同，和谐公司认为该合同来源及来源的合法性无法查证，且聂艳丽已经认可和谐公司在仲裁中提交的劳动合同期限为2014年5月3日至2019年5月2日原和谐公司双方签字盖章的劳动合同，对该证据的有效性一审法院不予确认。和谐公司提交的证据1、2、3，聂艳丽对三份证据的真实性均无异议，所以一审法院认为和谐公司提交的证据1、2、3为有效证据。
一审法院认定事实：
2014年5月3日，聂艳丽和和谐公司签订劳动合同，合同期限自2014年5月3日起至2019年5月2日止，期限为五年。合同约定，和谐公司为聂艳丽缴纳养老、事业、医疗、工伤、生育等社会保险费，缴纳总额由原和谐公司双方各承担50%，对于聂艳丽应缴纳的50%的社会保险费，和谐公司从聂艳丽工资中扣除代缴。
2015年9月2日，聂艳丽向和谐公司提出申请，内容为：因本人原因，将个人劳动保险转出公司，待本人考出注册造价师后转回保险。
和谐公司为聂艳丽缴纳了2013年11月至2014年3月份、2014年5月至2015年9月期间的社会保险，2014年4月的社会保险是由青岛胶州湾建设集团为聂艳丽缴纳，2015年9月以后的社会保险是由青岛营海建设集团为聂艳丽缴纳。
2016年11月16日，聂艳丽“因工作原因”向和谐公司提出辞职申请，并于2016年11月22日交接完毕。
庭审中，和谐公司认可其欠聂艳丽2016年7月、8月工资各2974元，9月、10月工资各14870元、11月工资8900元，合计44588元。
另查明，聂艳丽于2016年12月26日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动报酬争议仲裁，请求裁决：1、确认聂艳丽与和谐公司自2013年9月20日起至2016年11月22日存在劳动关系。2、和谐公司支付聂艳丽2016年9月份（30天）、10月份（30天）、11月份（22天），7月份及8月份和谐公司扣除未支付聂艳丽的20%的工资，2014年12月至2015年12月31日欠聂艳丽年底工资20000元（因增加安装工程预算工作而补发的工资，实际支付的为工资欠条即白条），2015年12月至2016年11月欠年底工资18000元（因增加安装工程预算工作的工资），共计85000元。2、因和谐公司自2015年9月7日至2016年11月22日未与聂艳丽签订劳动合同，在此期间和谐公司也未与聂艳丽缴纳社会保险，裁决和谐公司支付聂艳丽自2015年9月7日至2016年11月22日二倍工资赔偿及补交社会保险费用，共计231500元。3、和谐公司支付聂艳丽三个半月工资补偿费用共计105000元。4、和谐公司支付聂艳丽误工费共计20000元。5、和谐公司支付聂艳丽精神损失费共计10000元。6、和谐公司支付聂艳丽举证期间的举证材料费用共计65元。7、和谐公司支付聂艳丽为工资白条所开具的发票费用1000元。8、和谐公司支付聂艳丽自2013年9月至2016年11月22日加班费用180000元。9、和谐公司支付聂艳丽以上各项费用共计632365元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字[2016]第1345号仲裁裁决书，裁决：1、确认聂艳丽与青岛和谐置业有限公司自2013年9月20日起至2016年11月22日止存在劳动关系。2、青岛和谐置业有限公司自裁决书生效之日起十日内支付聂艳丽2016年7月、8月工资差额及2016年9月至11月工资共计46627元。3、驳回聂艳丽的其他仲裁请求。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，聂艳丽和谐公司有义务对自己的主张提交有效证据予以证明，否则应承担相应法律后果。
聂艳丽主张要求和谐公司支付欠发聂艳丽的2016年7月、8月20%的工资，9月、10月、11月的工资，合计46627元。此款与仲裁裁决数额一致，和谐公司未对仲裁结果向一审法院提起诉讼，一审法院对此数额予以确认。
聂艳丽主张2014年12月至2015年12月欠的安装预算工资20000元，并提交了证据4工资条，所载内容“聂艳丽人民币贰万元整。”结合证据3录音所载内容，聂艳丽称“你不是说白条年底才到时间吗”和谐公司法定代表人肖彦冰称“那个得按时间来。”并未明确该白条系何款项，故，聂艳丽的主张系欠发工资，证据不足，一审法院不予支持。
聂艳丽主张2015年12月至2016年11月18000元（因增加安装工程预算工作的工资），聂艳丽的该项主张未提交证据加以证明，一审法院不予支持。
聂艳丽主张2015年9月7日至2016年8月6日因未签订劳动合同的双倍工资差额165000元。因双方签订了所载期限“自2014年5月3日至2019年5月2日”的劳动合同，因此聂艳丽的该项主张，于法无据，一审法院不予支持。
聂艳丽主张三个半月的经济补偿金105000元，从2013年9月至2016年11月22日的补偿金，计算方式为：14870元×3.5月=52045元。因和谐公司提交了聂艳丽的辞职申请载明的原因为“因工作原因本人辞职”，聂艳丽称其离职原因系和谐公司降低工资，并未提交证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。且聂艳丽庭审中称工资发放是第三个月发放第一个月的工资，庭后经询问青岛胶州湾建设集团，青岛胶州湾建设集团称2014年4月的社会保险是受和谐公司的委托为聂艳丽缴纳的，聂艳丽于2015年9月2日向和谐公司提出书面申请，要求将个人劳动保险转出公司，待本人考出注册造价师后转回，结合本案案情，聂艳丽主张和谐公司支付经济补偿的主张，一审法院不予支持。
聂艳丽主张2013年9月至2016年11月的加班费180000元，未提交有效证据证实加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，对聂艳丽的该项请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认聂艳丽与青岛和谐置业有限公司自2013年9月20日起至2016年11月22日止存在劳动关系；二、青岛和谐置业有限公司于判决生效之日起十日内支付聂艳丽2016年7月、8月工资差额及2016年9月至11月工资共计46627元；三、驳回聂艳丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由聂艳丽负担。
二审中，聂艳丽提交其与和谐公司签订的劳动合同一份，证明双方在合同中约定劳动关系起止日期为2014年5月7日至2019年5月6日，该合同其他内容为空白。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本案经调解，各方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：1、劳动合同问题；2、欠付工资及其他待遇问题；3、欠款问题。
关于第1个焦点问题。仲裁中，聂艳丽主张和谐公司未与其签订劳动合同，并要求和谐公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。对此，和谐公司不予认可，提交了其与聂艳丽于2014年5月3日签订的劳动合同予以反驳。聂艳丽对和谐公司提交的劳动合同上其本人签字的真实性予以认可，但主张是其受胁迫所签。二审中，聂艳丽提交其持有的劳动合同一份，主张其持有的劳动合同的起止时间与和谐公司所提交的劳动合同的起止时间不同，不应采信和谐公司提交的劳动合同。本院认为，仲裁中，聂艳丽主张和谐公司未与其签订劳动合同，二审中，其又提交与和谐公司签订的劳动合同一份。聂艳丽的上述行为有违禁止反言原则，故本院对聂艳丽提交的劳动合同不予予采信。聂艳丽虽主张和谐公司提交的劳动合同系其受胁迫所签，但其未提交有效证据予以证明，故本院对聂艳丽的该主张不予支持，对和谐公司提交的劳动合同予以采信。因双方已签订书面劳动合同，聂艳丽要求和谐公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于第2个焦点问题。按时支付劳动者工资系用人单位的义务。本案审理中，和谐公司亦认可其欠付聂艳丽部分工资，一审法院依据聂艳丽的月工资数额及相关证据，依法判令谐置业有限公司于判决生效之日起十日内支付聂艳丽2016年7月、8月工资差额及2016年9月至11月工资共计46627元，判决正确，本院予以维持。2016年11月16日，聂艳丽向和谐公司提交辞职报告，称“因工作原因，本人辞职”。本案审理中，聂艳丽称其辞职的原因系单位为其降低工资标准，但其未提交有效证据予以证明，本院对其该主张不予采信。因其系自行辞职，根据相关法律规定其无权向和谐公司主张经济补偿金。聂艳丽要求和谐公司支付加班费，因其未对加班事实的存在提交证据予以证明，故本院对其该主张亦不予支持。
关于第3个焦点问题。聂艳丽要求和谐公司支付2014年12月至2015年12月欠的安装预算工资20000元，其主张的证据是和谐公司法定代表人肖彦冰于2016年12月31日出具的“白条”。本院认为，该“白条”的内容为：“聂艳丽人民币贰万元正。肖彦冰2016年12月31日”，其上并无欠款原因事由，和谐公司也并未加盖公章，且和谐公司也否认欠付聂艳丽该工资。本案系劳动争议纠纷案件，聂艳丽所提交的该证据不能证明其主张，本院对其该主张不予支持，聂艳丽可依法另案主张。
综上，上诉人聂艳丽上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人聂艳丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐镜圆
审判员 孙秀强
审判员 谢雄心
二〇一七年十月二十三日
书记员 韩明玉
书记员 吴苗苗