广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第1639号
原告：钟汇添，住广州市白云区。
委托代理人：梁炜华，广东智洋律师事务所律师。
被告：广州市越秀区劳动就业服务管理中心，住所地广州市越秀区。
法定代表人：梁同元，主任。
委托代理人：吴子佑，住广州市越秀区。
被告：广东省邮政速递物流有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：熊勇武，董事长。
委托代理人：李朝阳，该公司员工，联系地址。
委托代理人：马常红，该公司员工，联系地址。
原告钟汇添被告广州市越秀区劳动就业服务管理中心（简称就业管理中心）、广东省邮政速递物流有限公司（简称邮政速递公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：各方当事人确认原告2007年6月1日前入职，并确认原告与就业管理中心在2007年6月1日至2015年1月26日期间存在劳动关系。
二、签订书面劳动合同情况：原告与就业管理中心签订的最后一期劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。
三、双方约定的员工工作岗位：原告被派遣至邮政速递公司工作，任职司机。
四、双方约定的每月工资数：原告与就业管理中心签订的期限为2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同中，约定原告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为1300元，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，原告与就业管理中心签订的期限为2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同中，约定原告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为1550元，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
五、欠发工资数额：原告主张是根据邮政速递公司发放的工资条中显示的岗位工资为1270元，根据劳动合同约定的正常工作时间工资之间存在差额，要求两被告支付该工资差额。
双方劳动合同中约定的工资标准为正常工作时间工资，与工资结构中的岗位工资并非同一关系，原告据此主张工资差额缺乏依据，本院不予支持。
六、加班工资：原告主张在邮政速递公司处从事开交通车工作，负责开1线车，工作时间为早上5：00发车，第二日早上5：00收车。具体工作流程为早上5:00在江高邮区中心局拿车，第一班为6:00-7:00，从广某中心正式发车到晓港新村，第二班车为7：00-8:20从晓港新村到广某中心，第三班车为8:30-9:30从广某中心到江高，第四班车为9:30-10:00从江高到广某中心，第五班车为17:15-18:30从广某中心到晓港新村，第六班车18:30-19:50从晓港新村到广某中心，第七班车21:30-22：40从广某中心到南岸路，第八班车为22:50-23:50从南岸路到广某中心，第九班车次日2:45-次日4:00从广某中心到晓港新村，第十班车次日4:00-次日5:00晓港新村到江高。第四班与第五班、第六班与第七班、第八班与第九班三个班次之间的时间在广某中心待班，一日三餐均在工作途中解决，待班时间在邮政速递公司所安排的休息室中度过，同时需要进行车辆保养及维修，也会在邮政速递公司安排下临时加开班次，工作一天休息一天。另外，原告主张邮政速递公司没有对其考勤管理，其按照行驶线路及时刻表进行工作。根据上述陈述，原告计算其每天工作24小时，平均每月工作15天，其中每周有1个休息日上班，每年有5到6个法定节假日上班，原告认为邮政速递公司没有计发其延长工作时间及休息日加班工资，法定节假日加班工资支付不足额，故要求两被告支付加班工资，且要求按照年度月均工资作为计算基础。
对此，两被告称原告正常工作班次为6:00-8:10，17:15-19:50，22:00-23:50，加开班次为次日2:45-次日4:00，每行驶3个月休息1个月，在8：30-15:00期间安排交通车搭载住在江高区附近的司机上下班，其司提供了员工宿舍给原告休息，原告可自行选择在宿舍休息或回家休息，原告可自由支配的时间为1-9小时不等。虽班次及站点可能存在调整情况，但原告的行车里程总体而言较为固定，原告所述的临时用车情况极少。原告对于次日2:45－次日4:00的班次为轮班及轮班周期予以确认。原告对其主张提交广某中心交通车里程表和《广州航空邮件处理中心交通车行驶线路、时刻表》，其中显示始发时间为6：00，末班发车时间为22：50，行驶班次大概为六班。邮政速递公司对其主张提交《广州航空邮件处理中心交通车行驶线路、时刻表》作为证据，与原告提交证据所显示内容基本相同。
双方均确认奖金主要根据行车里程计发，行车里程由邮政速递公司安排的行车线路决定，行车线路长短与奖金额度之间呈正比例关系。根据邮政速递公司提交且得到原告确认2012年12月至2014年11月期间工资明细及2012年11月至2014年10月客车司机奖金明细可知，原告工资主要由岗位工资、奖金、外勤津贴等项目构成，每季度第一个月发放上一季度的季度奖，另有假日加班费，其中当月工资明细中的奖金数额由上月客车司机奖金明细中的奖金及夜班津贴构成。工资明细中每月应发工资总额在3342.6元至6552.68元之间不等，2012年12月至2014年11月期间月均工资为4209.23元。根据邮政速递公司提交得到原告确认的2012年12月至2014年11月期间节假日加班费明细表，原告2012年12月至2014年11月期间法定节假日加班共14天，就业管理中心共支付了加班费3870元。
关于加班工资，首先，原告主张其每天工作时间为22.5小时，但原告在接车至收车期间，并非无间断工作，且有部分班次之间的休息时间较长，依据常理，此段时间不应计入工作时间，次日2:45－次日4:00的班次为轮班，在无需轮班时，工作时间亦相应减少，原告主张的无间断工作时间与事实不符，也不符合常理；其次，原告每月工作15天左右，虽然原告在出勤日从上班至下班收车的时间延续较一般劳动者长，但出勤日亦较一般劳动者少，其工作和休息时间仍保持了相对的平衡；再次，根据原告2012年12月至2014年11月期间收入明细，原告工资由固定岗位工资和浮动工资构成，原告确认其浮动工资中的奖金主要根据行车里程计发，且与行车里程的长短呈正比例关系，说明原告的收入与其付出的劳动之间呈正比例关系，奖金是对于原告增加时间劳动的相应报酬；最后，原告和就业管理中心签订的劳动合同约定正常工作时间（计算加班工资基数）不低于广州市同期最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。一方面，对于加班工资计发基数，双方已有明确约定，原告要求按照年度月均工资作为加班工资计发基数没有事实依据，且其月均工资中已经包括了按照工作量计发的奖金及节日加班费，故其主张的计算方法存在重复循环计算的逻辑错误；另一方面，原告诉求加班工资期间的月均工资为4209.23元，已远超出劳动合同中约定的正常工作时间工资标准。故即便原告存在加班的情况，原告所获工资总额中超出正常工作时间工资的部分，具有加班费的性质，原告另行要求两被告支付上述期间延长工作时间加班、休息日和法定节假日加班的加班费并要求就业管理中心承担连带责任缺乏事实依据，本院不予支持。
七、双方发生劳动争议的时间：2014年12月16日。
八、仲裁请求：1、确认与第一被申请人（就业管理中心）从2007年6月1日至本案庭审之日存在劳动关系；2、第二被申请人（邮政速递公司）支付2012年12月1日至2014年10月31日期间延长工作时间加班工资76530元；3、第二被申请人支付2012年12月1日至2014年10月31日期间休息日加班工资136073元；4、第二被申请人支付2012年12月1日至2014年10月31日期间法定节假日加班工资22678元；5、第二被申请人支付2012年12月1日至2014年12月31日期间工资差额6720元；6、第二被申请人支付2014年四个季度奖金差额5000元；7、第一被申请人对第二被申请人上述支付责任承担连带责任。
九、仲裁结果：1、确认申请人与第一被申请人2007年6月1日至2015年1月26日期间存在劳动关系；2、驳回申请人其他仲裁请求。
十、诉讼请求：1.原告与就业管理中心在2007年6月1日至2015年1月26日存在劳动关系；2.邮政速递公司向原告支付2012年12月1日至2014年10月31日期间延长工作时间加班工资76530元；3.邮政速递公司向原告支付2012年12月1日至2014年10月31日期间休息日加班工资136073元；4.邮政速递公司向原告支付2012年12月1日至2014年10月31日期间法定节假日加班工资22678元；5.邮政速递公司向原告支付2012年12月1日至2014年12月31日期间工资差额6720元；6.就业管理中心对邮政速递公司上述支付责任承担连带责任；7.本案受理费由两被告负担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，判决如下：
一、确认原告钟汇添与被告广州市越秀区劳动就业服务管理中心在2007年6月1日至2015年1月26日期间存在劳动关系；
二、驳回原告钟汇添的其他诉讼请求。
本案受理费10元由原告钟汇添负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗颖捷
二〇一五年七月二十一日
书记员 徐碧瑶