广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初18131号
原告谭国安，男，汉族，1990年11月28日出生，户籍地址陕西省眉县，
委托代理人肖学成，广东南龙律师事务所律师。
被告深圳市中保安定保安服务有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道创业二路272号阳南商务大厦6楼601室，统一社会信用代码91440300311654511C。
法定代表人胡建云。
委托代理人余新初，公司员工。
委托代理人金付全，公司员工。
原告谭国安与深圳市中保安定保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月22日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年11月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人肖学成、被告的委托代理人余新初、金付全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2017年3月21日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订书面劳动合同的情况：已签订。
双方于2017年3月31日签订的书面劳动合同的期限为2017年3月21日至2020年3月20日。
四、工作时间：
原告主张其入职以来每天工作12小时，两班倒，周末没有休息。被告主张原告试用期两个月，每天工作12小时，每月休息4天至6天。被告提交的考勤表和工资表显示，原告自2017年3月22日开始上班，2017年3月出勤天数10天、2017年4月出勤天数29天，周末及法定节假日没有休息。根据公平合理原则，本院酌情扣除原告每天用餐及休息时间1小时，确认原告每天工作11小时，在职期间每天出勤。
五、工资结构及工资数额：
原告主张其工资结构为基本工资人民币2,030元+加班费。被告主张原告的工资为包月工资人民币4,000元/月，每月调休4天到6天。上述查明的原告的出勤情况为原告全月无休，即使按照被告主张的原告每月可以调休4天（即每月工作26天）核算，被告支付原告的小时工资标准为人民币10.95元[4,000元÷（174小时+3小时/天×21.75天×150%+11小时/天×4.25天×200%）]，低于深圳市最低工资标准人民币11.67元/小时（2,030元÷174小时），故该包月工资的约定因违法而无效，被告应按照深圳市最低工资标准支付原告的工资及加班工资。
六、劳动合同解除的时间：2017年4月30日。
庭审中，原、被告双方确认原告出勤的最后一天是2017年4月29日，原告主张双方解除劳动关系的时间为2017年4月30日，被告主张原告办理离职手续的时间为2017年5月1日。综合上述事实，鉴于原告从2017年4月30日起未再上班，本院确认双方解除劳动关系的时间为2017年4月30日。
七、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。
原告主张因入职以来天天上班，故想请假休息，被告不同意，说不干就走人，因此被告系违法解除劳动合同。被告主张原告是因为家中有事，自行辞工的。为证明其主张，原告提交了《保安员辞工（退）结算表》原件为证，该《保安员辞工（退）结算表》上“保安员辞工（退）结算表”中的“工”字被以斜线方式划掉，原告还主张该证据上只有“本人签名”处是原告手写，其余为被告工作人员填写。被告对该证据不予认可，主张是原告在办理离职手续时将《保安员辞工（退）结算表》拿走，并私自将“保安员辞工（退）结算表”中的“工”字划掉，被告在仲裁庭审中出示了“工”字未被划之前的《保安员辞工（退）结算表》的手机照片。
经查，该《保安员辞工（退）结算表》第一栏的内容为：“对龙华分队油富本人因/急辞工原因，现申请辞工”，且“现申请辞工”五个字为打印体，而非手工填写。原告作为完全民事行为能力人，其在“本人签名”处签名时应当看到“现申请辞工”字样，故应对其自身行为负责。综合本案案情，本院认定原告为自行辞职，其主张被告违法解除劳动合同无事实依据，本院对其诉请的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。
八、2017年3月22日至2017年4月29日工资及加班工资：人民币7,291.67元。
根据前述查明的原告的工作时间核算，被告应支付原告2017年3月22日至2017年3月31日期间的工资及加班工资人民币1,680元[2,030元÷174小时×（8小时/天×8天+3小时/天×8天×150%+11小时/天×2天×200%）],2017年4月1日至2017年4月29日期间的工资及加班工资人民币5,611.67元[2,030元÷174小时×（8小时/天×20天+3小时/天×20天×150%+11小时/天×9天×200%+11小时/天×1天+×300%）]，以上合计人民币7,291.67元。
九、律师代理费：人民币2,501.84元。
劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师代理费人民币5,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算原告应支付被告律师代理费人民币2,501.84元（7291.67元÷14572.6元×5000元）
十、仲裁请求：1、正常工作时间工资（从2017-03-21至2017-04-29）人民币8,236.7元；2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金人民币6,335.9元；3、代理费人民币5,000元。
十一、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2017年3月21日至2017年4月29日工资人民币5,187元、律师费人民币1,779.71元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：1、被告支付原告2017年3月21日至4月29日期间拖欠的工资人民币8,236．7元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币6,335.9元；3、本案律师费人民币5,000元由被告承担。原告当庭陈述其诉讼请求有笔误，变更第2项诉讼请求为被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币6,335.9元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《深圳市员工工资支付条例》第四条、第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市中保安定保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告谭国安2017年3月22日至2017年4月29日工资及加班工资人民币7,291.67元；
二、被告深圳市中保安定保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告谭国安律师代理费人民币2,501.84元；
三、驳回原告谭国安的其他诉讼请求。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市中保安定保安服务有限公司负担。
如当事人未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，自判决给付之日起加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 员 刘 艳 艳
人民陪审员 陈 荣
人民陪审员 张 汉 新
二〇一七年十一月十日
书 记 员 李华敏（兼）
书 记 员 王 琼
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《深圳市员工工资支付条例》
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。