金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺汤民初字第00128号
原告：周冬梅。
委托代理人：吴跃华，浙江政法联律师事务所律师。
被告：金华市香岛酒店企业管理有限公司，住所地浙江省金华市婺城区汤溪镇金西大道北的浙江金西经济开发区管委会大楼232#。
法定代表人：周淑梅，执行董事。
委托代理人：李建飞，江西利群律师事务所律师。
原告周冬梅为与被告金华市香岛酒店企业管理有限公司（简称香岛酒店）追索劳动报酬纠纷一案，于2015年7月8日诉至本院。本院受理后，依法由审判员章永伟独任审判，于2015年8月7日公开开庭进行了审理。原告周冬梅的委托代理人吴跃华，被告香岛酒店法定代表人周淑梅及其委托代理人李建飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周冬梅起诉称，2012年9月12日，原、被告双方签订了《劳动合同》，约定原告在被告公司担任财务总监和后勤主管二职，年薪为人民币120000元整。原告按约定从2012年9月12日工作至2013年12月，2013年12月1日原告要求被告支付工资款时，被告表示资金紧张，于当日向原告出具借条一份，承诺最迟于2014年12月1日前将拖欠的工资款共150000元向原告付清，原告收到借条后于2013年12月30日离职。但被告一直未向原告支付工资款。要求判令：1、被告向原告支付工资款150000元；2、被告支付延期付款利息4667.87元（暂计算至起诉日，此后利息计算至实际付款日止）；3、由被告承担本案诉讼费用。
为证明上述事实，原告向本院提供以下证据：
1、劳动合同一份，证明原、被告间存在劳动关系。
2、欠条一份，证明被告承认拖欠原告工资款并承诺于2014年12月1日前付清的事实。
3、工资单五份，证明原告做为经办人在被告处经办支出的事实。
4、付款审批单二份，证明原、被告间存在劳动关系的事实。
被告香岛酒店辩称，1、原告诉请没有事实和法律依据。原告提交证据系伪造，劳动合同中法定代表人“周君平”的签名非其本人所签。该合同及欠条中的公司印章不是当时所盖，是因原告为诉讼目的事后补盖。2、原告入职时间不清楚，2012年12月后担任财务总监，2013年12月30日离职，离职后未办理工作移交，给被告经营带来困难。3、原告诉请利息没有法律依据。
为证明上述事实，被告向本院提供以下证据：
第一组：
1、建设工程消防验收意见书；2、大理石干挂施工合同书；3、建设工程委托监理合同；4、监理证明。证明被告的建设工程于2015年6月才完工，劳动合同约定的报酬支付条件不成就的事实。
第二组：
1、公证书；2、股东会决议；3、商品房买卖合同。证明原告提交的劳动合同中关于周君平的签名系伪造的事实。
第三组证据：
1、被告工商登记信息；2、股东会决议；3、股权转让协议；4、股权交割证明。证明被告公司股权转让及法定代表人由周君平变更为周淑梅的事实。
第四组证据：
1、《金华日报》社广告刊样；2、催告函。证明被告法定代表人变更后，原法定代表人周君平拒不移交公章等公司财务，公司经催告后使用新公章的事实。
第五组证据：
1、承诺；2、考勤表；3、租赁费结算单。证明原告离职后，拒绝向被告移交工作材料，造成被告经营困难的事实。
对原、被告提供的证据质证、论证如下：
1、对原告提供的证据1、2，被告对劳动合同及欠条上的被告公司印章真实性无异议，但认为劳动合同中“周君平”的签字非其本人所签，对印章的形成时间有异议，印章非合同及欠条所写日期所形成，而是原告因诉讼需要事后补盖；对证据2，被告认为根据劳动合同第四条第二款的约定“劳动报酬在被告装修结束一次性付清”，但在出具该欠条时装修还未结束，故不符合支付劳动报酬的条件。本院认为，该劳动合同中约定，“本合同经甲、乙双方签字或盖章生效”，故该合同只要双方当事人签字或盖章两者具其一就成立生效，被告对合同中的印章真实性无异议，同时被告对上述证据中印章的形成时间申请鉴定，但在我院委托鉴定后，因被告未交纳鉴定费用而撤回鉴定，故被告的异议不成立。劳动合同中虽有约定酒店装修结束一次性付清劳动报酬，但在履行过程中，双方经协商一致就尚欠的劳动报酬支付时间进行约定，是双方真实意思表示，系对合同内容的变更，符合法律规定。本院对上述证据的证明力予以确认。
2、对原告提供的证据3、4，被告对真实性无异议，但只能证明原告在2012年11月时在被告处工作，不能证明之后原告仍在被告处工作。本院认为，双方对上述证据的真实性无异议，对上述证据的证明力予以确认。
3、对被告提交的各组证据，原告均对真实性、合法性、关联性有异议。本院认为，对被告提供的第一组证据，虽然被告出具劳动报酬欠条时酒店装修尚未结束，但被告在合同履行中同意于2014年12月1日前支付尚欠工资，符合法律规定，故对该组证据的证明力不予确认；对第二组证据，原告认为劳动合同中“周君平”的签名是否是其本人所签并不影响本案事实。本院认为，被告在劳动合同中盖有公司印章，根据合同约定，被告盖有公司印章后合同即已成立，且被告无证据证明合同印章系事后补盖，故对该组证据的证明力不予确认；对第三组、第四组、第五组证据，因本案系追索劳动报酬纠纷，上述证据证明被告公司内部股权变更、工作交接、启用新印章等事宜，与本案无直接关联，故对上述证据的证明力不予确认。
本院根据上述确认证明力的证据及到庭当事人在庭审中的陈述，认定本案事实如下：
2012年9月12日，原、被告签订了一份《劳动合同》，约定：第一条第一款第2项：无固定期限，自2012年9月12日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。第二条第一款：乙方（原告）从事财务总监、后勤主管工作，工作地点在金华汤溪香岛大酒店。第四条第二款：试用期满后，根据甲方（被告）确定的薪酬制度确定为年薪壹拾贰万元整，酒店装修结束一次性付清。第七条第一款：经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。第十条第六项：本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。合同中还约定了工作时间、休息休假、社会保险、合同解除终止违约责任等事项。合同签订后，原告按约开始在被告处工作。2013年12月1日，被告向原告出具欠条一份，载明：周冬梅（女，身份证号码：××在本公司担任财务总监和后勤主管二职，截至2013年12月1日，本公司即金华市香岛酒店企业管理有限公司共欠其工资款人民币150000元（大写壹拾伍万元）整，现经双方协商一致：本公司承诺最迟于2014年12月1日将该笔拖欠的工资款向周冬梅还清。到期后，被告未予支付该款，原告诉至本院。
另查明，被告金华市香岛酒店企业管理有限公司成立于2010年12月17日，2014年1月27日经金华市市场监督管理局开发区分局核准，被告法定代表人由周君平变更登记为周淑梅。
本院认为，原、被告就原告在被告处工作经协商签订了《劳动合同》，是双方真实意思表示，且双方均已实际履行，合同内容不违反法律强制性规定，故该合同合法有效。原告按约在被告处担任财务总监和后勤主管的职务，双方对工资报酬进行了约定，经结算，被告向原告出具了工资欠条，被告应按欠条约定的时间支付工资欠款。被告辩称按《劳动合同》约定，在酒店装修尚未结束时不具备支付工资欠款的条件，本院认为，虽然《劳动合同》约定的支付工资时间是装修结束一次性付清，但被告向原告出具了工资欠条并约定了支付期限，系对《劳动合同》中工资支付期限的变更，被告应按欠条中约定的时间向原告支付欠款。被告辩称《劳动合同》中原法定代表人“周君平”签名非其本人所签，该合同及《欠条》中被告印章不是当时所盖，系原告为诉讼与被告单位原法定代表人恶意串通，事后补盖形成，本院认为，被告申请对上述印章形成时间进行鉴定，我院委托鉴定机构进行鉴定后，因被告未交纳鉴定费用而撤回鉴定，故对被告认为印章形成时间不实的抗辩不予采纳。即便如被告所称《劳动合同》中“周君平”的签名非其本人所签，但该合同中盖有被告印章，且原、被告已实际履行，“周君平”的签名不影响合同的成立生效，故对被告的抗辩理由不予支持。被告单位内部股东及法定代表人的变更不影响其债务的承担。原告诉请利息计算有误，其未主张部分视为自愿放弃。综上，原告的诉讼请求成立，予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
由被告金华市香岛酒店企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告周冬梅工资欠款人民币150000元及利息4667.87元（按中国人民银行规定的同期同档贷款利率自2014年12月2日起计算至2015年7月8日，此后利息仍按此利率计算至实际履行之日止），共计154667.87元。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 章永伟
二〇一五年十二月十一日
代书记员 倪 婕