上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初24947号
原告：熊云翠，女，1970年7月25日出生，汉族，户籍地重庆市。
委托诉讼代理人：唐杭军，上海昌鑫律师事务所律师。
被告：上海镜新保洁有限公司，注册地上海市奉贤区。
法定代表人：薛萍，总经理。
委托诉讼代理人：陈秋菊，女。
原告熊云翠与被告上海镜新保洁有限公司(以下简称镜新公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊云翠的委托诉讼代理人唐杭军、被告镜新公司的委托诉讼代理人陈秋菊到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
熊云翠向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2015年7月14日至2017年7月11日存在劳动关系；2.镜新公司支付解除劳动合同经济补偿金10,000元；3.镜新公司支付2017年7月1日至7月11日工资574.71元、延时加班工资258.62元；4.镜新公司支付2016年12月31日至2017年1月2日、5月30日法定休假日加班28小时的加班工资1,072.45元；5.镜新公司支付2015年7月14日至2017年5月31日延时加班工资1,757元。事实和理由：熊云翠于2015年7月14日至镜新公司工作，每月基本工资为当年度上海市最低月工资标准，另有全勤奖100元、奖金200元及加班工资。镜新公司未为熊云翠缴纳社会保险费，故熊云翠于2017年7月11日被迫提出辞职，熊云翠工作至2017年7月7日，镜新公司未支付2017年7月工作5天的工资，该月熊云翠延时加班12小时，镜新公司也未支付加班工资。另外，熊云翠在2016年12月31日至2017年2月1日期间加班20小时，2017年5月30日加班8小时，镜新公司也未支付相应的加班工资。2016年11月至2017年6月，镜新公司每月通过银行转账形式支付的工资少于工资发放表上记载的工资，少的部分为延时加班工资，镜新公司应予以补足。
镜新公司辩称，熊云翠于2016年10月8日至镜新公司工作，最后工作至2017年7月7日，此后不辞而别，至今都没有联系到其，双方劳动关系没有解除。因熊云翠入职时称无需为其缴纳社会保险费，故镜新公司未为其缴纳社会保险费，但每月支付其保险补贴300元。熊云翠每月除基本工资、保险补贴外，还有全勤100元、奖金200元(2017年4月调整为90元)，另根据熊云翠的实际加班情况支付加班工资。因每月发放工资如超过3,500元，需要交纳个人所得税，故通过银行转账支付3,500元，剩余部分由熊云翠现金领取，熊云翠每月在工资发放表上签字确认，镜新公司已足额支付熊云翠延时加班工资，不存在差额。2016年12月31日至2017年1月2日熊云翠没有加班，2017年5月30日原本安排熊云翠加班，但后实际未安排，故不同意支付法定休假日加班工资。熊云翠正常出勤至2017年7月7日，工作5天、延时加班12小时，镜新公司已支付基本工资为528.71元，加班工资237.94元，因熊云翠没有整月出勤，故没有全勤、奖金及社保补贴。综上，请求驳回熊云翠的诉讼请求。
本院认定事实如下：2016年9月23日，熊云翠与镜新公司签订劳务合同，约定合同期限自2016年10月8日至2017年10月7日，熊云翠从事保洁工作，每月工资2,190元，双方还就其他事项做了约定。
熊云翠每月工资组成为基本工资、保险补贴300元、全勤100元、奖金200元，其中基本工资为当年度上海市月最低工资标准，奖金于2017年4月起调整为90元，另根据实际加班情况支付加班工资。2016年10月至2017年6月，熊云翠每月工资(包含加班工资)分别为3,466元、3,842元、3,513元、4,238元、3,677元、3,817元、3,466元、3,767元、3,842元，2016年12月至2017年1月、3月，镜新公司实际通过银行转账形式均支付3,500元，剩余部分以现金形式支付给熊云翠。
2016年10月至2017年7月考勤表记载，熊云翠每月延时加班分别为36小时、48小时、44小时、63小时、44小时、52小时、36小时、52小时、56小时、12小时，2017年5月节假加班8小时，其余月份节假加班一栏空白；2016年12月31日至2017年1月2日，熊云翠的记录为“休”，熊云翠正常出勤至2017年7月7日，出勤5天。熊云翠在每月考勤表最后一栏签字。
2016年10月至2017年6月工资发放表记载，镜新公司支付每月熊云翠延时加班工资分别为676元、1,052元(其中150元补10月)、723元、1,184元、827元、977元、676元、977元、1,052元。2016年10月至2017年1月、3月工资发放表上，熊云翠均在最后一栏签字，最后一栏记载“工资(包括加班工资均已结清，本人确认签字)”。
2017年7月11日，熊云翠向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求镜新公司：1.确认2015年7月14日至2017年7月11日期间双方存在劳动关系；2.支付2017年6月1日至7月11日工资7,000元；3.支付解除劳动关系经济补偿15,000元；4.支付2015年7月14日至2017年5月31日延时加班1320小时的加班工资8,000元、法定休假日加班工资7,000元。2017年8月23日，该仲裁委员会作出裁决：1.确认双方于2016年10月8日至2017年7月11日期间存在劳动关系；2.镜新公司于裁决生效之日起七日内支付熊云翠2017年7月1日至7月11日工资572.41元；3.对熊云翠的其他申诉请求均不予支持。熊云翠不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，镜新公司于2017年8月31日通过银行转账形式支付熊云翠774元。
以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、存款账户交易明细清单、考勤表、工资发放表等证据证明，本院予以确认。
庭审中，熊云翠确认2016年10月至2017年6月工资发放表与银行流水差额部分已现金领取，故无工资差额，但镜新公司已支付的加班工资基数不对，故加班工资还有差额；其于2015年7月14日在桂平路XXX号XXX栋做保洁工作，当时的用人单位并非镜新公司，因熊云翠一直在该处工作，故工作年限应连续计算；因仲裁裁决未认定2017年7月11日双方劳动合同解除，故熊云翠于2017年10月26日再次邮寄了解除劳动合同通知给镜新公司，双方劳动合同于2017年10月26日解除，据此主张经济补偿金；庭后，熊云翠确认2017年8月31日镜新公司支付的774元系7月工资。
镜新公司抗辩已支付的加班工资按照劳动合同约定的基本工资作为基数进行计算，熊云翠每月均确认结清，从未提出过异议；镜新公司于2016年10月1日承包桂平路XXX号XXX栋的保洁工作，2016年10月8日招用熊云翠，与之前的用人单位没有任何关系；未收到熊云翠于2017年10月26日邮寄的解除劳动合同通知。
本院认为，熊云翠于庭审中认可其2015年7月14日入职时的用人单位并非镜新公司，故其主张2015年7月14日与镜新公司有劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信，本院根据双方签订劳动合同情况认定双方于2016年10月8日建立劳动关系，故双方自2016年10月8日至2017年7月11日存在劳动关系。
熊云翠每月除基本工资外，另有保险补贴、全勤及奖金，镜新公司主张因熊云翠2017年7月未全勤，故不发放全勤及奖金，并无不当，本院予以确认。用人单位应依法缴纳社会保险费，支付保险补贴与法有悖，该部分不应计入2017年7月工资。综上，本院根据基本工资核算熊云翠2017年7月1日至7月11日工作5天的工资为547.62元(2300/21*5)。
双方签订的劳务合同中并未就加班工资基数进行约定，故本院根据熊云翠正常出勤月工资(扣除福利性待遇)作为基数计算加班工资。熊云翠在2016年10月至2017年1月、3月工资发放表最后一栏签字，确认工资包括加班工资均已结清，故熊云翠对上述期间加班工资的支付金额并无异议，该期间延时加班工资本院不予支持。经本院核算，2017年2月、4月、5月镜新公司应支付熊云翠延时加班工资差额353.45元，2017年7月应支付熊云翠延时加班12小时的加班工资257.59元。熊云翠确认2017年8月31日镜新公司支付的774元系2017年7月工资，本院予以确认，故扣除该金额，镜新公司还应支付熊云翠2017年7月1日至7月11日工资及延时加班工资差额31.21元。
根据考勤表记载，2016年12月31日至2017年1月2日熊云翠为休息，熊云翠未举证证明该期间有加班，故其主张该期间法定休假日加班工资，本院不予支持。考勤表记载2017年5月法定休假日加班8小时，镜新公司抗辩2017年5月30日原本安排熊云翠加班，后实际未安排，但未就此提供相应证据，也与考勤表的记载不符，故本院认定熊云翠该日加班8小时，镜新公司应支付熊云翠加班工资343.45元。
熊云翠基于双方劳动合同于2017年10月25日解除主张经济补偿金，因该解除行为发生在仲裁裁决之后，故该项诉讼请求未经仲裁前置，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条规定，判决如下：
一、熊云翠与上海镜新保洁有限公司自2016年10月8日至2017年7月11日存在劳动关系；
二、上海镜新保洁有限公司于本判决生效之日起七日内支付熊云翠2017年2月、4月、5月延时加班工资差额353.45元；
三、上海镜新保洁有限公司于本判决生效之日起七日内支付熊云翠2017年5月30日法定休假日加班工资343.45元；
四、上海镜新保洁有限公司于本判决生效之日起七日内支付熊云翠2017年7月1日至7月11日工资及延时加班工资差额31.21元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一八年四月九日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。