重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涪法民初字第07849号
原告侯兴全，男，1963年11月29日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托代理人佘发银，重庆市涪陵区白涛法律服务所法律工作者。
被告重庆市涪陵区佳玉矿业有限公司，组织机构代码77487886-1，住所地重庆市涪陵区卷洞乡白鹿村与大木乡土井村交界处。
法定代表人冉长银，该公司经理。
原告侯兴全与被告重庆市涪陵区佳玉矿业有限公司（以下简称“佳玉矿业公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月9日受理后，依法由审判员周波适用简易程序独任审判，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告侯兴全的委托代理人佘发银到庭参加诉讼。被告佳玉矿业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯兴全诉称，我在被告处从事采煤工作。2013年11月6日10时许，我在被告处矿业面750采区3号楼口采煤的过程中不慎受伤。我受伤后，被送往涪陵桂林骨伤科医院住院治疗11天，花费医疗费5070.58元，该院诊断为：左手第五指骨末节粉碎性骨折；左手第五指骨末节开放性损伤；左手第四指背侧皮肤裂伤。后我所受伤被认定为因工受伤，并被鉴定为工伤十级。后因被告未支付我相应待遇，我遂申请劳动仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付我工伤保险待遇共计94479.58元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月21日受理后，未在法律规定的期限内作出裁决，为此，请求人民法院判决解除我与被告之间的劳动关系，并判决被告支付我一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性医疗补助金9476元、停工留薪期工资15000元、医疗费5070.58元、鉴定费400元、住院伙食补助费220元、护理费880元，共计94479.58元。
被告佳玉矿业公司未作答辩。
经审理查明，原告系被告公司的采煤工人。2013年11月6日10时左右，原告在被告矿业面750采区3号楼口采煤过程中，因站在上方采煤的同事所采煤落下，不慎砸中原告左手末指，造成原告受伤。原告受伤后，被送往涪陵桂林骨科医院住院治疗，该院诊断为：左手第5指骨末节粉碎性骨折；左手第5指骨末节开放性损伤；左手第4指背侧皮肤裂伤。原告此次住院共计11天，花费住院费5070.58元。2015年4月15日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局依法认定原告所受伤为因工受伤。2015年5月7日，经重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受伤构成工伤拾级，原告为确认伤残等级花费鉴定费400元。后因原、被告�间未能就赔偿事宜达成协议，原告遂于2015年8月11日申请劳动仲裁，请求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付其一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性医疗补助金9476元、停工留薪期工资15000元、医疗费5070.58元、鉴定费400元、住院伙食补助费220元、护理费880元，共计94479.58元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月21日受理后，未在法律规定的期限内作出裁决，原告遂于2015年11月9日诉至本院。本案在审理过程中，原告自述其在停工留薪期满后，曾回到被告处工作至2014年11月，此后又于2015年10月到被告处上班两天。
另查明，2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4252元。2012年重庆市私营采矿业在岗人员年平均工资为34615元，2013年重庆市私营采矿业在岗人员年平均工资为39138元。
本院确认的上述事�，有庭审中原告的陈述笔录，原告提交的认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、住院病历及医疗费发票、受理案件通知书、劳动仲裁申请书、鉴定费发票等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。
本案中，原告在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤十级，故原告应当享受工伤十级的相应待遇。但由于被告未给原告办理工伤保险，所以，被告应依法承担支付原告工伤待遇的责任。
由于原告劳动能力障碍构成工伤九级，加之原告已提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实�办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发2个月的一次性工伤医疗补助金和计发6个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费。
按照《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告因工受伤，其在涪陵桂林骨科医院住院产生的医疗费5070.58元，应当由被告支付。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其月平均工资为5000元，但并未举证证明，被告虽然持有工资表，但原告要证明其工资收入，除了工资表之外，仍可以举示其他证据，故本院认为原告没有完成举证责任，应当承担举证不能的不利后果。原、被告均无证据证明其工资收入情况，加之原告受伤的时间在2013年11月，本院酌定参照原告受伤前12个月的平均行业工资3198.68元／月［（34615元／年÷12月／年×2月＋39138元／年÷12月／年×10月）÷12月］，作为原告的本人工资计算其一次性伤残补助金和停工留薪期工资。原告因伤被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为22390.76元（3198.68元／月×7月）。
原告左手第5指骨末节粉碎性骨折，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62.6的规定，其停工留薪期为三个月，故原告的停工留薪期待遇为9596.04元（3198.68元／月×3月）。
原告自认其在停工留薪期满后，曾回到被告处工作至2014年11月，此后又于2015�10月到被告处上班两天。原告虽在2015年10月到被告处上班两天，但该时间点距离其之前工作的时间间隔较大，故本院确认双方劳动关系的解除时间为2014年12月1日，原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应当按照2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4252元为基数计算。原告在解除劳动关系时，已经年满51周岁，未满52周岁，按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告的一次性伤残就业补助金应当按照80%计发。综上所述，原告的一次性医疗补助金为8504元（4252元／月×2月）、一次性伤残就业补助金为20409.6元（4252元／月×6月×80%）。
原告手部受伤，本院酌定其住院期间护理费按照60元／天计算，原告住院11天，其应当享受的住院伙食补助费为88元（8元／天×11天），住院期间护理费为660元（60元／天×11天）。原告因劳动能力鉴定而产生的鉴定费400元，应当由被告支付。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款及第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、确认原告侯兴全与被告重庆市涪陵区佳玉矿业有限公司之间的劳动关系于2014年12月1日解除；
二、被告重庆市涪陵区佳玉矿业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告侯兴全医疗费5070.58元、一次性伤残补助金22390.76元、停工留薪期待遇9596.04元、一次性医疗补助金8504元、一次性伤残就业补助金20409.6元、住院伙食补助费88元、住院期间护理费660元、鉴定费400元，共计67118.98元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市涪陵区佳玉矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。
审判员 周 波
二〇一五年十二月十七日
书记员 潘呈静