吉林省辽源市龙山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0402民初855号
原告辽源象形通讯科技有限公司
法定代表人聂明，董事长。
委托代理人赵成海，辽源市龙山区新兴法律服务所法律工作者。
被告高光大，住辽源市。
原告辽源象形通讯科技有限公司诉被告高光大劳动争议纠纷一案本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵成海，被告高光大到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称，被告于2013年9月11日入职辽源象形通讯科技有限公司工作，2014年9月11日双方续签劳动合同至2017年9月10日。2016年3月辽源象形公司中层以上干部会议重点部署了业务全员转移到天一公司的工作安排，会议明确象形业务从2016年开始挪到天一公司，被告也参加了这次会议，被告又与天一公司签订了劳动合同，合同时间从2016年3月1日至2017年9月10日，此份合同与象形公司签订的时间重合，并且被告的职务、工资、工作岗位、工作地点环境没有变，象形公司就填了一张解除（终止）合同证明书，与被告终止了在象形公司的劳动关系，经办人简化了手续在本人签字栏中签了被告的名字。2016年12月28日被告利用职务之便参与了公司业务之外的交通一卡通建设，受到上海象形科技股份有限公司和辽源市中城市民卡运营有限公司的通报开除处理。2017年2月7日被告以非法解除劳动关系为由，向劳动仲裁申请支付二倍经济补偿金的赔偿金。我公司在被告受到处罚前并没有与其终止劳动关系，致使理顺了业务重叠关系，不存在非法解除劳动关系的问题，请求法院依法驳回被告高光大要求原告支付解除劳动关系经济补偿金二倍赔偿金的请求。
被告辩称，1、被告于2013年9月11日与原告建立劳动合同关系。2、2016年2月29日原告与被告解除劳动关秀，办理了解除劳动合同证明书，且于2016年3月3日在人社部门进行了备案。3、2017年2月7日因解除劳动合同证明书并非被告本人签字，也非被告授权他人代签，而是由原告擅自签字办理，且未依法支付经济补偿金，已涉嫌违法解除劳动关系。4、辽源象形通讯科技有限公司现处于正常营业状态与天一公司为两个独立法人单位，没有任何法律关系。5、原告所述事实与理由与仲裁审理时的内容大体一致，并未出具新的�由与佐证。请求法院驳回原告的诉求。
在当庭举证、质证过程中，原告提交了如下证据：
原告举证：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告质证：无异议。
原告举证：2、劳动合同书2份，证明与象形公司签订合同时间是2013年9月11日至2017年9月10日。与天一公司签订合同时间是2016年3月1日至2017年7月9日止，被告工作没有间断。
被告质证：有异议，第一份合同能证明我在象形工作，合同没有到期就给我解除了，第二份合同与本案无关，是两个单位。
原告举证：3、工资表，2016年3月被告在象形公司的工资状况，2016年10月后在中城市民卡工资状况。
被告质证：本身无异议，对证明问题有异议，中城与象形公司是两个法人单位，中城的工资表与本案无关。
原告举证：4、辽源象形公司会议记要，2016年开始象形公司并入到辽源天一智慧卡公司。被告已经知道象形公司与天一合并的事实。
被告质证：3月21日开会，合同解除时间是2016年2月29日。记要没有写明象形公司并入到天一公司，公司合并需要工商等手续。会议记要没向我本人传达过。
原告举证：5、函1份，证明辽源天一智慧卡公司更名为中城市民卡公司。
被告质证：只是天一公司更名，与象形公司无关。
原告举证：6、股东会议决议（天一智慧卡），证明天一公司变更为中城市民卡公司。
被告质证：本身无异议，2016年4月21日作出的，非法解除合同时间是在这个之后，只能证明天一与中城的更名，与本案无关，不应采纳。
原告举证：7、公司变更声明，证明辽源市象形公司承办的一卡通业务变更。
被告质证：是公司内部文件，2016年12月29日作出的，没有法律效力。该文件不能证明辽源象形公司与上海象形股份公司之间的关系。该证据只是更名声明，没有在工商备案审批。
原告举证：8、辽源市政府文件，证明辽源市政府批准辽源市一卡通项目由辽源象形公司实施。与天一合并后没有注销象形公司的原因是，注销后不便于各单位各部门与该项目沟通情况。
被告质证：只能证明辽源市一卡通业务授权给辽源市象形公司运营，其他的问题证明不了。该文件没有体现。
原告举证：9、关于对高光大开除处理通报，证明因被告将公司数据信息泄露，给予开除、解除劳动关系处分。
被告质证：是中城市民卡作出的，与本案无关。
原告举证：10、解除劳动关系通知书，证明原告已经将处理结果通知被告本人，其本人收到并签字。
被告质证：中城公司作出的，与本案无关。
被告向本院提交如下证据：
被告举证：1、仲裁裁决书，证明已经裁决原告存在违法解除劳动关系的事实。原告应支付违法解除劳动关系赔偿金。
原告质证：本身无异议，对证明问题有异议，仲裁裁决书依据法律错误，本案不涉及违法解除劳动关系的事实，原告认为该证据违法法律规定，适用法律错误。
被告举证：2、解除�动合同证明书，证明签字部分不是被告本人签字，原告与被告存在非法解除劳动合同。
原告质证：本身无异议，该证据说明不了被告所说的问题，2016年2月29日解除劳动关系，2016年3月1日被告与原告天一公司签订劳动合同，被告说不知情是不现实的。被告与象形公司解除合同是2017年9月10日，没有履行完合同，与天一公司签订合同的时间重合，不能证明原告与被告解除劳动关系。
被告举证：3、劳动合同书，证明合同期限到2017年9月10日，原告在未到期的情况下解除合同。
原告质证：本身无异议，象形公司与被告解除劳动合同时间是2016年2月29日，被告与天一公司签订合同是2016年3月1日，2016年年初象形公司并入到天一公司，该证据不能证明被告的主张。
被告举证：4、工�表，证明被告在辽源象形公司的工资情况。
原告质证：被告在象形工资的工资额与在市民卡公司的工资额一致，工资待遇、岗位等都没变。
被告举证：5、企业信用信息报告，证明辽源象形公司与天一公司是两个独立法人单位，没有任何法律关系。原告称将象形并入天一公司的事实不存在。该证据是在国家系统查出来的。
原告质证：属于复印件，来源不清楚，该证据属于媒体单位公布的，不具备法律效力。与原告在举证的证据不相符。
经审理查明，2013年9月11日，被告高光大与原告辽源市象形通讯科技有限公司签订劳动合同，合同期限为2013年9月11日至2014年9月10日，劳动合同到期后续签合同期限为2014年9月11日至2017年9月10日。被告高光大在原告工作单位从事市场部经�工作，月工资为3950.00元。2016年2月29日原告辽源市象形通讯科技有限公司工作人员在与被告高光大解除（终止）劳动合同证明书中“本人签字”栏中，未经被告高光大本人同意，私自代签。办理了与被告高光大解除劳动关系手续，并于同年3月3日在人社部门进行了备案，未依法向被告高光大支付经济补偿金。2016年3月1日被告高光大与辽源市天一智慧卡有限公司（后更名为辽源市中城市民卡运营有限公司）签订劳动合同建立劳动关系。2016年12月29日因被告高光大违反公司相关规定制度被该公司除名处理。2017年2月7日被告以非法解除劳动关系为由，向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年3月13日作出辽劳人仲裁字（2017）14号裁决书，原告不服，故诉至本院。
另查明，原告辽源象形通讯科技有限公司（系上海象形通讯科技有限公司大股东聂明控股公司）与辽源市中城市民卡运营有限公司（系上海象形通讯科技有限公司全资子公司）均为独立法人单位。
本院认为：原告辽源象形通讯科技有限公司作为独立的用工主体与被告高光大存在劳动关系。原告在与被告高光大解除劳动关系的过程中，存在未经被告高光大本人签字，也未经其本人授权的情况下，由原告单位工作人员在（终止）劳动合同证明书中私自代签的行为，致使原、被告劳动关系解除，已构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应依法支付被告违法解除劳动关系的二倍赔偿金即19，750.00元（3950.00元/月×2.5个月×2）。故对于原告主张请求法院依法驳回被告高光大要求原告支付解除劳动关系经济补偿金二倍赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告辽源象形通讯科技有限公司的诉讼请求。
原告辽源象形通讯科技有限公司向被告高光大支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金人民币19，750.00元。
案件受理费10.00元，诉讼费用60.00元计70.00元由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 宋志军
人民陪审员 米学红
人民陪审员 刘维福
二〇一七年八月二日
书 记 员 丁�