北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第32713号
原告中材人工晶体研究院有限公司，住所地北京市朝阳区东坝红松园1号。
法定代表人雷亚民，总经理。
委托代理人何力，北京市盈科律师事务所律师。
被告钟志勇，男，1969年12月2日出生。
委托代理人贾骐鸣，北京振荣律师事务所律师。
第三人北京安普新材料发展公司，住所地北京市门头沟区石龙工业区。
法定代表人丁毅。
第三人中材高新江苏硅材料有限公司，住所地江苏省连云港市东海县开发区西区卫星河东侧、顺达路南侧。
法定代表人王耀明。
原告中材人工晶体研究院有限公司（以下简称原告）与被告钟志勇（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，追加北京安普新材料发展公司（以下简称安普公司）、中材高新江苏硅材料有限公司（以下简称江苏硅材料公司）为第三人，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何力、被告及其委托代理人贾骐鸣到庭参加了诉讼，安普公司及江苏硅材料公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）第05278号裁决书裁决我单位支付被告2009年5月至2013年3月生活费及补偿金，2009年至2013年的年假工资，对此我单位不服，因此诉至法院。被告自2005年2月去北京安普新材料发展有限公司工作，就已经与我单位解除了劳动关系。该单位与我单位均为独立法人，不存在任何行政隶属关系，我单位无权委派被告到该公司工作。其次，被告称自2009年至2013年待岗，既然未上班，就不应当获得未休年假工资。请求判令我单位无需向被告支付2009年5月至2013年3月生活费35140元及25%的经济补偿金8785元，无需支付2009年至2013年的年假工资13158.62元。另本案已超过时效。诉讼费由被告承担。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，也不同意仲裁委关于年假工资的裁决，但我方没有起诉。
安普公司未出庭亦未答辩。
江苏硅材料公司未出庭但提交了答辩状，辩称：2008年8月1日起至2009年7月底，原告在该公司全职工作，担任副总经理，由该公司进行管理、发放工资，与其成立劳动关系。在职期间，原告的工资标准为8000元每月。2009年7月底，原告自行辞职，未再提供劳动。该公司与原告不存在上下级关系或管理、控制关系。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告自称其原名国家建材局人工晶体研究所，后依次变更为中非人工晶体研究院、中材人工晶体研究院，2012年变更为现名称。
1992年8月被告入职原告单位。原告主张被告于2005年2月与该单位解除劳动关系，调入安普公司工作，工资改由安普公司发放，之后不知何时又调到江苏硅材料公司工作，但社会保险由原告代缴至2010年5月。原告称其与安普公司及江苏硅材料公司没有上下级或控股关系，但其与安普公司均为中国材料工业科工集团公司下属企业，中材高新材料股份有限公司为该公司与江苏硅材料公司共同的股东。被告主张与原告始终未解除劳动关系，称2004年8月安普公司被交由原告托管，原告将其派至安普公司担任副总经理，后于2005年2月任命其为安普公司总经理、法定代表人，2008年7月原告又派其到江苏硅材料公司担任副总经理工作，2009年5、6月份其回到原告单位，之后原告未给其安排工作岗位，江苏硅材料公司向其发放工资至2009年7月。
审理中，原告提交了江苏硅材料公司2009年工资明细表、连云港市地方税务局出具的2009年7月、8月被告个人所得税完税证明、中材高新材料股份有限公司文件、会议纪要、2004年7月安普公司及原告共同发出的《关于杨为振钟志勇薪酬待遇的通知》、2005年4月安普公司及中国材料工业科工集团公司共同作出的《关于钟志勇等同志任免职的通知》（聘任被告为安普公司总经理、法定代表人）等证据复印件以证明被告于2005年2月与其解除劳动关系。江苏硅材料公司及安普公司未提交任何证据。被告对上述证据的真实性予以认可，但不认可其证明目的。被告提交了2004年7月原告作出的《关于聘任杨为振等同志为北京安普新材料发展公司副总经理的通知》（任命杨为振及被告为安普公司副总经理）复印件以证明其与原告未解除劳动关系，原告认可其真实性，但主张该证据仅能证明双方在2005年前存在劳动关系。另被告申请证人王×出庭作证，王国强作证称其为安普公司退休职工，可证明被告是原告托管安普公司时派到安普公司担任领导职务的，被告应当算是原告的人。
另查，被告的档案至今在原告单位存放。
2013年3月25日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同、支付拖欠2009年5月5日至2013年3月22日期间工资及25%经济补偿金、支付2008年1月1日至2013年3月22日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额、补缴2010年5月至2013年3月22日社会保险、支付2008年1月1日至2013年3月22日未休年假工资及25%经济补偿金。该仲裁委于2013年8月6日裁决原告支付被告2009年5月至2013年3月生活费35140元及该数额25%经济补偿金8785元、2009年至2013年年假工资13158.62元、驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书以及江苏硅材料公司2009年工资明细表、被告个人所得税完税证明、中材高新材料股份有限公司文件、会议纪要、《关于杨为振钟志勇薪酬待遇的通知》、《关于钟志勇等同志任免职的通知》、《关于聘任杨为振等同志为北京安普新材料发展公司副总经理的通知》等证据的复印件、证人证言等证据在案佐证。
本院认为：被告自1992年8月入职原告单位，现有证据可以证明2004年7月原告在对安普公司进行委托管理期间任命被告为安普公司领导并派其到安普公司工作，但未给其转移社会保险及档案关系，亦无证据证明原告与被告办理了解除劳动关系的手续或被告与安普公司签订劳动合同、建立了劳动关系，因此虽被告到安普公司工作后其工资由安普公司发放，但本院无法采信原告提出的与被告于2005年2月解除劳动关系的主张。同理2008年7月起被告被原告或原告的上级单位调动至江苏硅材料公司工作，其亦未与原告办理解除劳动关系的手续，社会保险仍由原告缴纳，档案仍存放在原告公司。现江苏硅材料公司称与被告建立了劳动关系、2009年7月辞职，但未提供劳动合同等任何证据证明，被告对此不予认可，本院亦难以认定。2009年7月被告结束了在江苏硅材料公司的工作。被告称此后其回到原告单位等待安排工作至今，原告虽不予认可，但无法合理解释为被告缴纳社会保险至2010年5月、并至今为其保管档案的原因，因此本院认为原告与被告的劳动关系自被告入职至今仍然存续。因被告认可江苏硅材料公司向其支付工资至2009年7月，原告应向被告支付2009年8月至2013年3月的生活费（800＊11＋960＊6＋1160＊12＋1260＊12＋1400＊3）＊70%=33460元。因双方劳动关系至今尚未解除，本院对原告提出的被告的诉讼请求已超过时效的意见不予采纳。另因被告未举证证明劳动行政部门要求原告就拖欠工资向其加付赔偿金，本院对原告要求不支付上述生活费的25%的经济补偿金的请求予以支持。同时因被告在2009年5、6月份至2013年期间未上班，原告无需向其支付未休年假工资报酬。安普公司及江苏硅材料公司经本院合法传唤未出庭，本院将对其依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告中材人工晶体研究院有限公司于本判决生效后七日内给付被告钟志勇二〇〇九年八月至二〇一三年三月的生活费三万三千四百六十元；
二、原告中材人工晶体研究院有限公司无需支付被告钟志勇拖欠生活费的百分之二十五的经济补偿金八千七百八十五元；
三、原告中材人工晶体研究院有限公司无需支付被告钟志勇二〇〇九年至二〇一三年的年假工资一万三千一百五十八元六角二分；
四、驳回原告中材人工晶体研究院有限公司的其他诉讼请求。
如果原告中材人工晶体研究院有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告中材人工晶体研究院有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 冯立森
人民陪审员 索永强
二〇一四年二月二十日
书 记 员 张佳琪