成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第5419号
原告四川云遥电力建设有限公司。。
法定代表人雍秋凤，财务总监。
委托代理人李伟，该公司行政人事部经理。
被告周云强，。
委托代理人覃景胜，四川法奥律师事务所律师。
原告四川云遥电力建设有限公司（以下简称云遥公司）与被告周云强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月15日受理后，依法由代理审判员朱熔成于2014年11月18日公开开庭进行了审理。原告云遥公司的委托代理人李伟，被告周云强的委托代理人覃景胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云遥公司诉称，2013年12月3日，被告在原告处工作过程中右中指末节受伤。被告经治疗出院后，双方签订了协议，由原告一次性支付补偿款6500元给被告，双方就此次受伤补偿事宜全部了结。后被告所受伤被认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，但在伤情描述中却出现了右手环指骨陈旧性骨折。原告向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但该委一直未作书面答复。仲裁裁决计算的工伤待遇错误、程序违法，现诉至法院请求判令原告不支付被告工伤待遇及损失86286.75元。
被告周云强辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。
经审理查明，被告系原告员工，原告未为被告购买社会保险。2013年12月3日，被告在从事原告项目架设电缆工作中受伤。事发当日，原告进入中国人民解放军77156部队医院住院治疗，于2013年12月12日出院。出院诊断右中指末节缺损伤，出院医嘱休息两月。2013年12月15日，原、被告签订了《因工负伤后续治疗及补偿协议》，约定由原告一次性补偿被告后续治疗及休养误工费6500元。同日，原告向被告支付了此款。2014年4月10日，原告所受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，《认定工伤决定书》描述原告伤情为“右中指末节缺损伤”。2014年6月24日，原告所受伤经成都市劳动能鉴定委员会评定为十级伤残，《劳动能力鉴定（确认）结论书》描述原告伤情为“右手中指远节指骨部分缺失伴远指间关节功能障碍，另右手环指末节指骨陈旧骨折（原诊断未提及环指伤情）”。原告支付鉴定检查费465.40元。2014年9月11日，被告在仲裁庭审中当庭提出与原告解除劳动关系，原告同意解除。
另查明：2014年7月3日，被告申请仲裁，请求裁决原告支付被告一次性伤残补助金45500元、一次性医疗补助金15880元、一次性就业补助金23820元、停工留薪期工资19500元、鉴定检查费465.40元、护理费800元、住院伙食补助费200元、交通费300元。2014年9月19日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1401号仲裁裁决：一、原告支付被告停工留薪期工资19500元、一次性伤残补助金32977.35元、一次性医疗补助金15880元、一次性就业补助金23820元、鉴定检查费465.40元、住院伙食补助费144元，共计92786.75元，扣除已支付的6500元，原告还应支付86286.75元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
上述事实，有仲裁裁决书、因工负伤后续治疗及补偿协议、出院病情证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定（确认）书及双方陈述等证据在案佐证。
本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告购买社会保险，致被告因工受伤后无法享受工伤保险待遇，应由原告对被告损失承担相应赔偿责任。
关于被告伤残等级。原告认为成都市劳动能力鉴定委员会将不属于工伤的伤情纳入鉴定，致鉴定结论错误，并已申请重新鉴定，但四川省劳动能力鉴定委员会至今未予受理，本院认为，因原告在本院指定期间内未向法庭提交重新鉴定的受理手续，故成都市劳动能力鉴定委员会作出的工伤认定具有法律效力，本院认定被告伤残等级为十级。
关于被告工资标准。被告主张其月工资为6500元，原告对此不予认可，本院认为，原告虽对被告主张的月工资标准提出异议，但未举证佐证其异议成立，应当承担举证不力的不利后果，且结合被告从事野外电缆架设作业的行业特点，6500元的月工资并不违背常理，故本院认定被告月工资为6500元。
关于一次性伤残补助金。结合原告十级的伤残等级，参照其月工资标准，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资……”之规定，原告可获得的一次性伤残补助金为45500元（6500元／月×7个月）。因仲裁裁决仅支持32977.35元，被告也未就此提起诉讼，应视为其对该裁决结果的认可，故原告就支付被告一次性伤残补助金32977.35元。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性工伤医疗补助金标准为十级伤残4个月……一次性伤残就业补助金标准为十级伤残6个月……”之规定，参照双方劳动关系解除的上一年度即2013年成都市职工月平均工资3970元，被告可获得的一次性工伤医疗补助金为15880元（3970元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金为23820元（3970元／月×6个月）。
关于停工留薪期工资19500元。停工留薪期工资系对职工因工受伤误工损失的填补，本案中，因原、被告已就后续治疗及休养误工损失达成协议，由原告一次性补偿被告6500元，该协议未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法、有效，故按协议被告仅应获得停工留薪期工资6500元，由于原告已向被告支付此款，故原告无需支付被告停工留薪期工资19500元。
关于鉴定检查费465.40元，因双方无异议，原告应予支付。
关于护理费800元和交通费300元的请求，仲裁裁决未予支持，被告也未就此提起诉讼，应视为其对该裁决结果的认可，故原告无需支付被告护理费800元。
关于住院伙食补助费。结合被告住院10天，参照本地住院伙食补助标准每天16元，原告应获得住院伙食补助费160元。因仲裁裁决仅支持144元，被告就此未提起诉讼，应视为其对该裁决结果的认可，故原告应支付被告住院食补助费144元。
综上，原告应支付被告工伤保险待遇73286.75元（一次性伤残补助金32977.35元＋一次性工伤医疗补助金为15880元＋一次性伤残就业补助金为23820元＋鉴定检查费465.40元＋住院食补助费144元）。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告四川云遥电力建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周云强工伤保险待遇73286.75元；
二、原告四川云遥电力建设有限公司不支付被告周云强停工留薪期工资19500元、护理费800元和交通费300元；
三、驳回原告四川云遥电力建设有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告四川云遥电力建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 朱熔成
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 苟 藜