安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02401号
上诉人（原审原告）：孙竞蔚。
委托代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托代理人：杨丽，安徽大森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽天慧置业有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区花园大道3号，组织机构代码69738553-6。
法定代表人：谯巍，该公司董事长。
委托代理人：汪长杰，安徽易尚律师事务所律师。
上诉人孙竞蔚因与被上诉人安徽天慧置业有限公司（以下简称天慧公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第00675号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年3月21日，孙竞蔚入职天慧公司，双方当日签订期限一年的劳动合同，约定：孙竞蔚每月工资1800元另加绩效工资。双方于2012年3月21日、2013年3月21日及2014年3月21日各签订期限为一年的劳动合同，2014年3月21日的劳动合同载明：孙竞蔚任职公司资产部经理，每月基础工资1500元，每月15日为发薪日，绩效奖和全勤奖按公司工资管理办法考核支付。2013年11月、12月，天慧公司每月支付孙竞蔚基本工资2305元、绩效工资4395元、全勤奖300元。2014年1月至5月，天慧公司每月支付孙竞蔚基本工资2305元、绩效工资995元、全勤奖150元或300元不等。天慧公司未支付孙竞蔚2014年6月至8月期间工资。
2012年12月5日，天慧公司经全体员工会议作出决定：“已参加旅游的员工以旅游时间抵销年休假，应休未休年休假的，年休假工资报酬在年终奖金中予以体现，员工如有加班，在发放年终奖时一并给予发放加班费”。孙竞蔚于2012年1月10日至14日参加休假旅游，天慧公司正常支付了工资。2013年2月5日与2014年1月27日，孙竞蔚两次收到天慧公司支付的年终奖、过节费及截至当日加班费、经济补偿金计15000元、17000元。2014年8月19日，孙竞蔚以个人身体为由申请辞职并获天慧公司同意，天慧公司于次日向孙竞蔚出具、送达终止劳动合同证明书。2014年11月3日，孙竞蔚向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：天慧公司支付其2013年11月至2014年5月克扣工资23846.62元、2014年6月至8月拖欠工资19854.24元、年休假工资19862.07元、加班费21609.2元、拖欠工资赔偿金85172.13元、解除劳动合同经济补偿金32000元、拖欠经济补偿金的赔偿金32000元。同年12月19日，该委员会作出包仲裁字（2014）218号仲裁裁决，内容为：一、天慧公司支付孙竞蔚2014年6月至8月份工资6671元、年休假工资708元；二、驳回孙竞蔚的其他仲裁请求。孙竞蔚不服裁决，起诉至原审法院，请求判令天慧公司：支付其2014年1月至2014年5月克扣工资23991.53元、2014年6月至8月拖欠工资19644.72元、年休假工资15241.59元、解除劳动合同经济补偿金25783.7元、未足额支付劳动报酬及经济补偿金的赔偿金69419.95元，承担本案诉讼费用。
原审法院另查明：孙竞蔚2014年月平均领取工资（扣除住房公积金）2568元。
原审法院认为：孙竞蔚提供的劳动合同、个人银行账号对账明细单与天慧公司提供的工资表发放项目记载数额相互印证孙竞蔚2014年月平均领取工资2568元，劳动关系存续期间天慧公司每月支付工资数额（含绩效工资）高于劳动合同约定的基本工资，因绩效工资发放属用人单位自主范畴，非法律强制性规定，用人单位可以根据劳动者的工作表现调整绩效工资标准，且2014年劳动合同载明绩效工资按公司工资管理办法考核支付，未明确月绩效工资数额，故孙竞蔚诉称其月工资为7366.77元，要求天慧公司支付2014年1月至同年5月克扣工资，与事实不符，不予支持。因天慧公司对欠付孙竞蔚2014年6月至8月工资不持异议，故天慧公司应补发上述期间工资计6671元（2568元／月×2＋2568元／月÷21.75天×13天）。原审庭审中，孙竞蔚称仅对仲裁裁决查明事实中2014年月领取工资2568元有异议，认可查明的其于2012年1月10日至14日旅游时间与2012年度年休假抵销及其于2014年1月27日领取的年终奖金包含2013年度年休假工资等事实，故孙竞蔚主张2012年、2013年度年休假工资，与事实不符，不予支持。孙竞蔚以个人身体为由提出辞职，其主张解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。孙竞蔚于2014年度工作期间未届满即行辞职，依法不能享受该年度全部年休假，但因天慧公司就仲裁裁决未起诉，视为同意支付裁决的相关数额。用人单位未依法支付劳动者劳动报酬或经济补偿金的，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准支付赔偿金，孙竞蔚未举证劳动行政部门责令天慧公司限期支付的事实，故对其诉请未足额支付劳动报酬及经济补偿金的赔偿金，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽天慧置业有限公司支付孙竞蔚2014年6月至同年8月期间工资计6671元；二、安徽天慧置业有限公司支付孙竞蔚年休假工资708元；三、驳回孙竞蔚的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由安徽天慧置业有限公司负担。
孙竞蔚上诉称：天慧公司用两个账户向上诉人发放工资，原审只认定一个账户的发放数额，对月工资数额计算错误。天慧公司的行为导致劳动者真实工资数额难以认定，也损害了国家税收利益。上诉人在被克扣工资前十二个月平均工资为7366.77元。上诉人自2011年入职至劳动关系解除，从未享受过带薪年休假，天慧公司应支付全部年休假工资。上诉人辞职的真实原因为天慧公司克扣、拖欠工资。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的全部原审诉请，并由天慧公司承担本案全部诉讼费用。
天慧公司二审答辩称：原审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：孙竞蔚与天慧公司签订了劳动合同，缔结了合法用工关系，孙竞蔚的劳动者权益受相关劳工法律、法规保护。孙竞蔚称劳动关系解除前十二个月工资为两张银行卡的总额，月平均工资为7366.77元，提供证据不足，原审依据其提供的银行对账明细单及天慧公司提供的工资发放表，认定其2014年月平均工资为2568元，并无不妥，本院予以认可，据此，孙竞蔚称天慧公司克扣2014年1月至5月工资23991.53元，无事实依据，原审不予采信，本院予以认同。孙竞蔚上诉称天慧公司应支付其劳动关系存续期间全部未休年休假工资15241.59元，依据查明的案件事实，孙竞蔚认可其2012年参加员工旅游的时间抵销了当年年休假，天慧公司亦于2013年2月5日及2014年1月27日合计支付了其年终奖和全部加班费32000元，且其于2014年8月辞职，故其该项诉请无事实依据，但因天慧公司未对仲裁裁决所涉708元年休假工资起诉，原审判令天慧公司承担该笔款项，本院予以认同。孙竞蔚上诉另称天慧公司拖欠工资，应支付解除劳动合同经济补偿金，因孙竞蔚辞职报告中写明其以个人原因辞职，故对该上诉请求不予采纳。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人孙竞蔚承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年七月一日
书 记 员 胡梦云
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。