广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终2094号
上诉人（原审原告）：柳州顺迪机械制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳江县第二工业开发区昌隆路1号。
法定代表人：李光辉，经理。
委托诉讼代理人：谭建常，柳江县拉堡服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：韦庆仿，男，壮族，1974年5月1日出生，住广西壮族自治区柳江县。
委托诉讼代理人：韦柳红，柳江县法律援助中心法律工作者。
上诉人柳州顺迪机械制造有限公司因与被上诉人韦庆仿劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳江县人民法院(2016)桂0221民初1085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
柳州顺迪机械制造有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回韦庆仿所有诉讼请求；2.一、二�诉讼费，由韦庆仿承担。事实和理由:柳州市顺迪机械制造有限公司与韦庆仿劳动仲裁纠纷，仲裁委员会单凭韦庆仿的农行明细对账单，借记卡对账单来认定柳州顺迪机械制造有限公司与韦庆仿存在劳动关系是错误的。柳州顺迪机械制造有限公司所有的业务都是分劳务分包做工的，都分包给另案覃志条，由其找来柳州市顺迪机械制造有限公司处做工，计件给付报酬，有业务就叫他们来做工，都是劳务关系。另案梁凤雪，覃志堂，覃建吾，钟银乐，覃志条都是为了柳州顺迪机械制造有限公司劳务关系做工，他们都是自己证实柳州顺迪机械制造有限公司有业务量就做，业务少时做完就回家，他们都向仲裁申请仲裁过，在仲裁庭他们都认可的事实。仲裁委员会都裁决支持韦庆仿的仲裁请求是错误的，因为韦庆仿与（2015）江民初字第2735号至2739号判决，都是同一批在柳州顺�机械制造有限公司打工的劳务工人，同事实仲裁委员会有不同的裁决，显然是错误的裁决。一审时柳州顺迪机械制造有限公司提起诉讼，并提交了仲裁的笔录，笔录上韦庆仿都认可工作计件做工，证实柳州顺迪机械制造有限公司有业务量就做，业务少时做完就回家，计件报酬不等。一审法院应当确定双方是劳务关系，不应当确定双方之间存在劳动关系。
韦庆仿辩称，请求二审法院依法驳回柳州顺迪机械制造有限公司的上诉请求，维持一审判决。
柳州顺迪机械制造有限公司向一审法院起诉请求：1.确认柳州顺迪机械制造有限公司、韦庆仿之间不存在劳动关系；2.柳州顺迪机械制造有限公司不支付韦庆仿的经济补偿金、年休假工资；3.柳州顺迪机械制造有限公司不应为韦庆仿缴纳社会保险费。
一审法院认定事实：柳州顺迪机械制造有限公司成立于2005年3月21日，系一家自然人投资或控股的有限责任公司，主要从事汽车配件生产、销售业务，公司住所地为柳江县第二工业开发区昌隆路1号。2013年2月，韦庆仿到该公司上班，从事汽车配件生产，直至2015年2月止，报酬支付方式为按月领取计件工资，月均工资为1819.50元。期间，双方从未签订过劳动合同，柳州顺迪机械制造有限公司至今未为韦庆仿缴纳任何社会保险。2015年3-4月间，柳州顺迪机械制造有限公司停业，未再安排工人上班。2015年9月17日，韦庆仿向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认韦庆仿从2013年2月起至2015年2月期间与柳州顺迪机械制造有限公司存在劳动关系；二、柳州顺迪机械制造有限公司支付韦庆仿违法解除劳动关系经济补偿金7278.10元；三、柳�顺迪机械制造有限公司支付韦庆仿失业保险待遇13720元；四、柳州顺迪机械制造有限公司支付韦庆仿带薪年休假工资836.50元；五、柳州顺迪机械制造有限公司为韦庆仿缴纳2013年2月至2015年2月期间的社会保险费。2016年1月25日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决（江劳人仲裁字「2016」第12号）：一、确认韦庆仿从2013年2月起至2015年2月期间与柳州顺迪机械制造有限公司存在劳动关系；二、柳州顺迪机械制造有限公司应于仲裁裁决生效之日起十日内向韦庆仿支付经济补偿金3639元；三、柳州顺迪机械制造有限公司应于仲裁裁决生效之日起十日内向韦庆仿支付带薪年休假工资836.50元；四、柳州顺迪机械制造有限公司应于仲裁裁决生效之日起十日内为韦庆仿2014年2月至2015年2月期间的社会保险费(具体缴费数额以经办机构核算为准，韦庆仿个人部分自行承担)；五、韦�仿的其他请求不予以支持。柳州顺迪机械制造有限公司不服，诉至一审法院，请求判如所请。庭审中，经一审法院征询双方意见，柳州顺迪机械制造有限公司明确表示，其定于2016年4月30日向法庭提供柳州顺迪机械制造有限公司2013年至2014年间的职工花名册和职工工资发放底册以及公司财务在批量转给职工工资的银行回执单据等，但至今未能提供。
一审法院认为，本案的主要争议焦点为柳州顺迪机械制造有限公司、韦庆仿之间从2013年2月起至2015年2月期间是否成在劳动关系，以及如若存在劳动关系，劳动关系因何解除或终止的问题。关于柳州顺迪机械制造有限公司、韦庆仿从2013年2月起至2015年2月期间是否存劳动关系的问题。首先，柳州顺迪机械制造有限公司已明确自认在此期间柳州顺迪机械制造有限公司、韦庆仿存在用工（劳务）�系，且该事实基本能与韦庆仿的陈述及提供的银行账户交易明细单和对账单等相印证，其次，从报酬的支付方式看，韦庆仿是以计件方式按月从柳州顺迪机械制造有限公司处领取薪酬的，此与劳动工资的支付方式相符；再次，柳州顺迪机械制造有限公司未能提供该期间的职工工资花名册、工资发放底册、考勤表和招用招聘登记表等凭证证明韦庆仿非其职工。因此，该院确认柳州顺迪机械制造有限公司、韦庆仿从2013年2月起至2015年2月期间存在劳动关系。柳州顺迪机械制造有限公司关于在此期间柳州顺迪机械制造有限公司、韦庆仿只是存在劳务关系的观点无依据证实，该院不予采纳。关于柳州顺迪机械制造有限公司、韦庆仿之间劳动关系因何解除或终止的问题。首先，柳州顺迪机械制造有限公司、韦庆仿在2013年2月至2015年2月存在劳动关系期间，双方未签订书面劳动合同达一年以上，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同；其次，柳州顺迪机械制造有限公司在庭审中已明确自认其公司在2015年3-4月间自行停业，未再安排工人上班，韦庆仿亦自述双方劳动关系于2015年3月解除。故该院认定系柳州顺迪机械制造有限公司的行为导致双方的劳动关系解除或终止。基于上述事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项和第四十六条第一款第（六）项的规定，韦庆仿应支付柳州顺迪机械制造有限公司在2013年2月至2015年2月间的经济补偿。其计算基数，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录应由用人单位负举证责任，柳州顺迪机械制造有限公司未提交计发韦庆仿全额工资的相关证据，该院依法按韦庆仿月平均工资1819.50元为准。根据《中�人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，柳州顺迪机械制造有限公司应支付韦庆仿2013年2月至2015年2月的经济补偿1819.50元／月×2个月＝3639元，劳动仲裁认定的数额无误，该院予以确认。因柳州顺迪机械制造有限公司未能提供其考勤表及放假安排记录表明其已按规定安排韦庆仿休年休假，故该院对韦庆仿称柳州顺迪机械制造有限公司从未为其安排年休假的事实予以确认，根据国务院的《职工带薪年休假条例》的相关规定，韦庆仿享有5天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条和第十二条的规定，柳州顺迪机械制造有限公司应支付韦庆仿2014年2月至2015年2月年休假工资报酬为1819.50元／月÷21.75天×200%×5天＝836.50元。关于缴纳社会保险费的问题。社会保险费的交纳属于行政法规规定的强�交纳的范畴，管理主体为劳动行政部门，用人单位拒缴社会保险费，社保机构可以依法强制征收。因此，用人单位与劳动者之间因缴纳社会保险费发生的争议不属于法院的受案范围，该院裁定驳回柳州顺迪机械制造有限公司的该项起诉，并另行制作裁定书。综上，柳州顺迪机械制造有限公司的诉讼请求不能成立，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条和第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、柳州顺迪机械制造有限公司与韦庆仿从2013年2月起至2015年2月止存在劳动关系；二、柳州顺迪机械制造有限公司在本判决生效后十日内向韦庆仿支付经济补偿人民币3639元；三、柳州顺迪机械制造有限公司在本判决生效后十日内向韦庆仿支付2014年2月至2015年2月年休假工资报酬836.50元；四、驳回柳州顺迪机械制造有限公司要求确认柳州顺迪机械制造有限公司、韦庆仿之间不存在劳动关系的诉讼请求；五、驳回柳州顺迪机械制造有限公司要求不支付韦庆仿的经济补偿、年休假工资的诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由柳州顺迪机械制造有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、柳州顺迪机械制造有限公司与韦庆仿之间是否存在劳动关系；二，柳州顺迪机械制造有限公司是否应当支付韦庆仿解除劳动关系经济补偿金；三、柳州顺迪机械制造有限公司是否应当支付韦庆仿带薪年休假工资。
关于焦点一：根据本案在卷的银行账户交易明细单和对账单等证据以及当事人的陈述，可证实韦庆仿为柳州顺迪机械制造有限公司提供劳动，柳州顺迪机械制造有限公司则按月支付给韦庆仿工资的事实，双方符合建立劳动关系的法律特征，且柳州顺迪机械制造有限公司未能提供充分有效的证据证实其与韦庆仿实为劳务关系，应承担不利的法律后果，故一审法院综合本案的证据和事实，依法确认柳州顺迪机械制造有限公司与韦庆仿从2013年2月起至2015年2月期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。
关于焦点二：如前所述，柳州顺迪机械制造有限公司与韦庆仿存在劳动关系，且柳州顺迪机械制造有限公司在2015年3-4月间自行停业，亦未再安排工人上班，故一审法院认定系柳州顺迪机械制造有限公�的行为导致双方之间的劳动关系解除，并确定柳州顺迪机械制造有限公司应支付韦庆仿的解除劳动关系经济补偿3639元符合法律规定，本院予以维持。
关于焦点三：如前所述，双方在劳动关系存续期间，韦庆仿依法享有5天的带薪年休假，但柳州顺迪机械制造有限公司未能提供有关证据证明其已按规定安排韦庆仿进行了休年休假的事实，故一审法院认定柳州顺迪机械制造有限公司应支付韦庆仿2013年2月至2015年2月期间的带薪年休假工资836.50元符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，柳州顺迪机械制造有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采信和支持。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（柳州顺迪机械制造有限公司已预交），由柳州顺迪机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
代理审判员 王 维
二〇一七年二月十日
代书 记员 白 琳