福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初18392号
原告：厦门华澄集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人：陈保飞，董事长。
委托诉讼代理人：陈鹏程、蓝碧芬，该公司工作人员。
被告：朱建芳，女，1976年12月17日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。
原告厦门华澄集团有限公司（以下简称为华澄集团公司）诉被告朱建芳劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华澄集团公司委托诉讼代理人陈鹏程、蓝碧芬和被告朱建芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华澄集团公司向本院提出诉讼请求：1.华澄集团公司无须支付朱建芳赔偿金160800元；2.华澄集团公司无须支付朱建芳汽车补贴79500元；3.华澄集团公司无需支付朱建芳项目奖金差额31680元；4.朱建芳承担本案诉讼费用。事实和理由：华澄集团公司和朱建芳劳动争议已经厦门市劳动争议仲裁委员会裁决，华澄集团公司不服厦劳仲案【2016】1750号仲裁裁决。一、朱建芳原系华澄集团公司职员，专门负责光电工作财务及平和地区财务管理工作及供应链工作。后因公司业务停产，朱建芳所负责工作停业，经双方协商工作内容调整，不能达成一致后，华澄集团公司提前一个月向朱建芳发出解除劳动合同的通知。华澄集团公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第三款规定，不存在无故解除劳动合同。仲裁裁决华澄集团公司须支付朱建芳赔偿金160800元，事实错误，适用法律不当。二、华澄集团公司于2010年12月1日取消公司车辆补贴制度。朱建芳于2012年1月4日入职，此时华澄集团公司已不存在车辆补贴制度。期间，朱建芳曾于2012年1月、2月经集团领导吴艳特批给付过两个月汽车费用。朱建芳却因此认定华澄集团公司须支付其之后每一个月的车辆补贴费用即79500元，明显属于以偏概全，仲裁裁决对该项事实认定有误。三、朱建芳基于职务于2013年协助华澄集团公司申请《蓝宝石晶体项目技术合作》项目，双方约定项目奖金的支付条件是华澄集团公司收到补贴款金额为基数，计算提成奖金。华澄集团公司已依约就拨付到位的补贴款支付朱建芳奖金。后因华澄集团公司依法不符合国家补贴规定，不再具有领取补贴的资质，基于约定，华澄集团公司不需要应未收到的补贴款支付朱建芳提成即后期提成31680元。仲裁裁决对该项事实认定有误。综上所述，厦门市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决事实认定不清，法律适用错误。
朱建芳辩称，一、华澄集团公司应支付无故违法解除劳动合同赔偿金160800元。朱建芳于2012年01月04日进入华澄集团公司工作，工作岗位为华澄集团公司财务副总监兼供应链中心副总经理。入职时，双方约定：年薪16万元，每年预留4万元年底发放，每月发放1万元工资；工作地点在集团财务管理中心即厦门总部上班，需要外出到分管的子公司及日常通勤公司可配一部专车使用（由于朱建芳自己刚买一辆车，双方约定不给予配专车，以每月1500元的汽车补贴跟工资一起发放，为了减少个税也可以报销的形式发放）；手机费补贴每月150元（以报销形式150元以内）；工龄奖金，每满1年递增2%，满2年递增3%，满3年递增5%，满4-10年递增2%。双方签订第一份合同期限是：2012年01月04日至2015年1月3日，第二份合同期限是：2015年01月04日至2016年1月3日，第三份合同期限是：2016年01月04日至2017年1月3日。2016年07月25日下午14点左右，华澄集团公司副总裁周木标口头对朱建芳说“要让朱建芳走”。2016年7月27日下班后，公司专门派黄智利通知朱建芳已被公司辞退。2016年7月29日14点左右，朱建芳收到华澄集团公司快递的解除劳动合同通知书。华澄集团公司以一子公司停产为借口，要解除朱建芳集团财务管理中心的财务总监职务没有法律依据，属于违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。二、华澄集团公司应支付2012年03月至2016年07月期间的汽车补贴79500元。朱建芳在2012年01月入职时，双方谈好每月汽车补贴1500元，且2012年01月和02月的车补也已经支付。后来，根据华澄集团公司副总裁杨顺海的安排，朱建芳2012年03月-2013年06月共16个月的汽车补贴24000元以招待费形式在漳州华澄实业有限公司作报销手续，并经层层把关、审批。平和光电总经理周木标及华澄集团总部副总裁陈忠永等人均已签字，确认了朱建芳每月有汽车补贴1500元且经杨顺海副总裁同意以报销招待费的形式报到子公司漳州华澄实业有限公司。三、华澄集团公司应支付项目奖金差额31680元。华澄集团公司以拨款资金未到位不给支付项目奖金，是有意为难。之前分配工作时，双方并没有约定项目款到位才能发奖金，比朱建芳早离职的原同事李聪聪已全额拿到全部项目奖金。而且，经朱建芳与省科技厅项目经办联系，回复称此项目的拨款早在2014年已全部拨付到漳州平和县财政局了，同一批拨款别的公司在2014年都已收到补助了，华澄集团公司不可能没有收到补助款。因此，华澄集团公司不支付项目提成奖金，没有依据的，仍应依约支付朱建芳项目奖金31680元。四、华澄集团公司辞退朱建芳的真实原因。去年年底及今年上半年，集团所有公司全面对账（上海、北京、福州、漳州、厦门）发现以前年度历史遗留下很多问题，华澄集团公司针对这些问题让法务部郑明芳做合同给财务部入账，而财务部所有会计担心承担刑事责任，不给入账。后华澄集团公司设法要把财务部门所有人员赶走。
本院经审理认定事实如下：朱建芳于2012年1月4日入职华澄集团公司担任财务部副总监，双方约定：朱建芳工资标准为年薪160000元（每月发放工资10000元，当年剩下的40000元在次年2月份之前付清）、每月通讯费用补贴150元、每月工龄奖金1544元。华澄集团公司于2015年12月21日与朱建芳签订一份劳动合同，约定合同期限自2016年1月5日起至2017年1月5日止。华澄集团公司已支付朱建芳项目奖金35520元。华澄集团公司于2016年7月27日解除与朱建芳签订的劳动合同，至今尚未向朱建芳支付2016年6月份之后的工资。
2016年9月8日，朱建芳作为申请人，以华澄集团公司为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决华澄集团公司：1.支付2016年6月1日至2016年7月27日期间的工资18023.06元；2.支付2016年1月至2016年7月份期间的年度预留工资合计23333.33元；3.支付2014年1月至2015年12月份期间的年度预留工资差额6701.03元；4.支付《蓝宝石晶体项目技术合作》提成奖金差额31680元；5.支付2012年3月至2016年7月份期间的汽车补贴79500元；6.支付违法解除劳动合同的赔偿金179625.73元；7.返还2012年11月至2016年7月份期间克扣的工资54780元；8.支付2016年2月20日至2016年4月4日期间的法定节假日加班工资2370.37元；9.支付报销款683.05元；10.补缴2012年1月至2012年3月份期间的社会保险费；11.办理解除劳动合同手续。2016年11月10日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]1750号裁决书，裁决：1.华澄集团公司应为朱建芳办理解除劳动合同手续；2.华澄集团公司向朱建芳支付2016年6月1日至2016年7月27日期间的工资18023.06元；3.华澄集团公司向朱建芳支付2016年1月至2016年7月份期间的年度预留工资23333.33元；4.华澄集团公司向朱建芳支付项目奖金差额31680元；5.华澄集团公司向朱建芳支付2012年3月至2016年7月份期间的汽车补贴79500元；6.华澄集团公司向朱建芳支付赔偿金160800元；7.华澄集团公司向朱建芳支付2016年2月20日至2016年4月4日期间的法定节假日加班工资2370.37元；8.华澄集团公司向朱建芳支付报销款683.05元；9.驳回朱建芳的其他仲裁请求。华澄集团公司不服上述第四、五、六项仲裁裁决向本院提起本案诉讼，朱建芳认可上述仲裁裁决。
关于华澄集团公司与朱建芳解除劳动合同是否符合法律规定的问题。华澄集团公司于2016年7月27日以因公司经营发生变动情形（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）为由，解除与朱建芳签订的劳动合同。本院经分析认为，华澄集团公司举示的证据不足以证明存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情形，且华澄集团公司未提前三十日以书面形式通知朱建芳或者额外支付朱建芳一个月工资。因此，华澄集团公司与朱建芳解除劳动合同不符合法律规定，故本院认定华澄集团公司违法解除与朱建芳签订的劳动合同。
关于华澄集团公司应否每月向朱建芳支付汽车补贴1500元的问题。经本院分析认为，华澄集团公司主张朱建芳入职前车辆补贴制度已被取消，但又确认经特批已支付过朱建芳2012年01月和02月的汽车补贴，故车辆补贴制度是否已被取消并不影响华澄集团公司向朱建芳支付汽车补贴。结合朱建芳提交的经过相关人员签字确认的汽车补贴付款审批单等材料、朱建芳与相关人员的对话记录等证据，本院认定华澄集团公司应每月向朱建芳支付汽车补贴1500元，朱建芳2012年3月至2016年7月份期间的汽车补贴为79500元。
关于华澄集团公司应否向朱建芳支付项目奖金差额31680元的问题。经本院分析认为，华澄集团公司主张双方约定项目奖金的支付条件是华澄集团公司收到补贴款金额，后因华澄集团公司依法不符合国家补贴规定，不再具有领取补贴的资质，故华澄集团公司不需要再支付朱建芳项目奖金31680元。但华澄集团公司未举证证明其上述主张，华澄集团公司依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信朱建芳的主张，认定华澄集团公司应向朱建芳支付项目奖金差额31680元。
本院认为，华澄集团公司和朱建芳之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。厦劳仲案[2016]1750号仲裁裁决华澄集团公司应为朱建芳办理解除劳动关系手续，并向朱建芳支付2016年6月1日至2016年7月27日期间的工资18023.06元、2016年1月至2016年7月份期间的年度预留工资23333.33元、2016年2月20日至2016年4月4日期间的法定节假日加班工资2370.37元、报销款683.05元及驳回朱建芳其他仲裁请求，朱建芳及华澄集团公司均认可、接受该部分仲裁裁决，本院予以照准。华澄集团公司违法解除与朱建芳签订的劳动合同，依法应支付朱建芳违法解除劳动合同赔偿金。根据朱建芳的工作年限和工资、2015年度厦门职工月平均工资每月5360元，朱建芳认可赔偿金为160800元，合法有据，本院予以支持。基于前述认定，华澄集团公司还应向朱建芳支付2012年3月至2016年7月份期间的汽车补贴79500元、项目奖金差额31680元。综上所述，本院驳回华澄集团公司的诉讼请求。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、厦门华澄集团有限公司应于本判决生效之日起十日内为朱建芳办理解除劳动关系手续；
二、厦门华澄集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向朱建芳支付2016年6月1日至2016年7月27日期间的工资18023.06元、2016年1月至2016年7月份期间的年度预留工资23333.33元、2016年2月20日至2016年4月4日期间的法定节假日加班工资2370.37元、报销款683.05元；
三、厦门华澄集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向朱建芳支付违法解除劳动合同的赔偿金160800元、汽车补贴为79500元、项目奖金差额31680元；
四、驳回厦门华澄集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门华澄集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一七年二月十七日
书 记 员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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