湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂孝感中民三终字第00098号
上诉人（原审被告）湖北汤池温泉旅游有限责任公司。住所地：湖北省应城市汤池镇温泉路***号。组织机构代码：76741416-1。
法定代表人向艳，该公司董事长。
委托代理人杨红英，女，该公司员工。代理权限为一般代理。
委托代理人左权，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。
上诉人（原审原告）王爱平。
委托代理人陈超，应城市杨岭镇法律服务所法律工作者。代理权限为：代为立案，增加、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代为签收法律文书、代为领取法律文书等。
上诉人湖北汤池温泉旅游有限责任公司（以下简称汤池温泉公司），上诉人王爱平因劳动争议一案，均不服湖北省应城市人民法院（2014）鄂应城民初字第01190号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月29日公开开庭审理了本案。上诉人汤池温泉公司的委托代理人杨红英、左权，王爱平的委托代理人陈超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，王爱平于2006年10月1日到汤池温泉公司从事温泉部PA工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2006年10月1日至2010年11月4日、2010年11月4日开始至2015年11月4日止，王爱平离职前的月平均工资为800元。王爱平在汤池温泉公司工作期间，汤池温泉公司从2010年11月每月向王爱平支付300元社保金，但没有为其办理社会保险。2014年8月22日王爱平以个人原因为由向汤池温泉公司提交了书面“辞职书”，要求解除双方的劳动合同，2014年8月23日汤池温泉公司同意其离职申请，2014年10月7日王爱平离岗，双方解除劳动合同，但汤池温泉公司没有支付王爱平解除劳动合同经济补偿金。为此，王爱平于2014年11月3日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求汤池温泉公司为其支付工作期间的社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金。2014年11月19日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲通字（2014）145号“不予受理通知书”。另认定，王爱平于1997年1月开始在汤池镇人力资源中心购买灵活就业人员养老保险，但没有证据显示王爱平购买养老保险的截止时间。
原审法院认为，王爱平于2006年10月1日到汤池温泉公司工作，月平均工资为800元，双方签订了劳动合同，但汤池温泉公司没有为王爱平办理社会保险。王爱平1961年8月12日出生，虽于2011年8月12日达到法定退休年龄，但没有领取退休金，故双方劳动关系延续。2014年8月22日王爱平以个人原因为由向汤池温泉公司申请解除劳动合同，2014年8月23日汤池温泉公司同意其离职申请，2014年10月8日王爱平离职。双方解除劳动合同后，汤池温泉公司没有向王爱平支付解除劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十四条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项，汤池温泉公司应为王爱平缴纳社会保险，支付解除劳动合同经济补偿金。王爱平要求汤池温泉公司应为其补缴社会保险，支付解除合同经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院依法予以采信。汤池温泉公司辩称不应为王爱平缴纳社会保险，不支付解除劳动合同经济补偿金的辩解理由，不符合法律规定，法院依法不予采信。汤池温泉公司从2010年11月至2014年10月每月向王爱平支付300元的社保金合计14400元（48个月×300元），汤池温泉公司为王爱平缴纳社保时应扣减所支付的社保金。王爱平月平均工资为800元，其解除劳动关系的经济补偿金为6400元（800元／月×8个月，时间从2006年10月至2014年10月）。据此，经合议庭合议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十四条第一款第（二）项，第四十六条第一款第（一）项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决：一、湖北汤池温泉旅游有限责任公司为王爱平缴纳社会保险（时间自2006年10月至2011年8月止，缴纳标准及双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）；二、湖北汤池温泉旅游有限责任公司一次性支付王爱平解除劳动合同经济补偿金6400元；三、湖北汤池温泉旅游有限责任公司为王爱平缴纳养老保险金之后，王爱平应退还湖北汤池温泉旅游有限责任公司社保金合计14400元。上述款项，于本判决生效之日起十五日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北汤池温泉旅游有限责任公司负担。
上诉人汤池温泉公司不服上述民事判决，向本院提起上诉，请求依法改判汤池温泉公司不向王爱平支付解除劳动合同经济补偿金和为其缴纳养老保险金。其理由：王爱平在汤池温泉公司公司工作期间，已购买保险，养老保险是不能重复购买的，在此情况下，汤池温泉公司不能再次购买保险。同时，汤池温泉公司与王爱平在劳动合同履行期间，王爱平以自身原因为由提出辞职，属合同未到期的情况下单方提出离职，因而不属于法律规定解除劳动合同应支付补偿金的范围。原审法院判决汤池温泉公司向王爱平支付解除劳动合同经济补偿金和缴纳养老保险金明显与事实和法律不符合。请求二审人民法院依法审查，并改判。
王爱平辩称，虽然本人已达到退休年龄，但没领取退休金，故还是应适用劳动法调整双方之间的劳动关系。
上诉人王爱平不服上述民事判决，向本院提起上诉，请求：一、汤池温泉公司补偿王爱平各项社会保险金25000元；二、汤池温泉公司支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金11000元；三、汤池温泉公司支付王爱平因为违反最低工资标准加倍的经济补偿金11000元。其事实与理由：一、一审法院认定王爱平的月工资为800元，支持了300元社保发放在工资中的事实。王爱平认为法院认定事实不清。适用法律不当。1、2010年11月4日双方签定的合同约定将300元社保发放在工资中，但是王爱平的工资并没有实际增加，实际上王爱平2010年11月4日之后近一年的工资和2010年11月4日之前的工资水平是一样的。社保并没有发放分文。汤池温泉公司想在形式上规避法律的约束。王爱平的工资是每月1100元。2、上诉人认为300元的社保在工资中并没有实际发放。即使发放了，根据《劳动法》60条、72条和《劳动合同法》26条的规定，应当视为300元的发放是无效的。因为汤池温泉公司是为了维护自己的利益，损害了劳动者的合法权益，汤池温泉公司违反了法律的强制性规定。二、如果一审法院认定王爱平的月工资为800元，那么根据湖北省应城市的2014年900元的最低工资标准，王爱平的工资低于最低900元的最低标准，所以请求法院判决被王爱平支付低于最低工资标准加倍的经济补偿金。三、原审法院认为王爱平已于2011年8月12日达到了退休年龄应该退还发放在工资中的300元社保金。首先王爱平认为所谓的发放在工资中的的300元社保金是不存在的。即使存在也不应当返还。根据湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，达到了退休年龄仍在原单位上班的劳动关系以双方签订的劳动合约为主。王爱平2011年8月12日之前之后都在汤池温泉公司处参加工作，2011年8月12日之后签定的劳动合同也约定了将300元的社保补助发放在工资中。所以王爱平不应当返还300元的社保补助。四、社会保险金补偿标准为每工作一年补偿两个月的工资。1100×2×8年＝17600元。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月元1100×8年=8800元。违反最低工资标准加倍的经济补偿金为8800元。综上所述，汤池温泉公司的这些行为严重违反我国的法律法规，侵犯了王爱平的合法权益，请求法院支持其全部诉求。
汤池温泉公司辩称，王爱平已达到退休年龄，应办理退休手续，且已购买劳动保险，所以双方之间是劳务关系，不应适用劳动法。
在二审期间，双方当事人均未提交新证据。
经审理查明，一审判决认定的基本事实属实。
本案争议的焦点，1、王爱平达到法定退休年龄后，继续留用，与汤池温泉公司之间是劳动关系还是劳务关系；2、王爱平自动提出辞职，汤池温泉公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金；3、汤池温泉公司向王爱平发放养老保险费300元是否属实，汤池温泉公司是否应当为王爱平补缴劳动保险，300元是否是否应当返还；4、王爱平的工资标准是否低于最低标准，是否应当应当加倍补偿。
本院认为，王爱平于2006年10月1日到汤池温泉公司工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动关系，但王爱平生于1961年8月12日，到2011年8月12日已达到法定退休年龄，王爱平与汤池温泉公司的劳动关系自行终止。根据相关规定，此后，王爱平虽与与汤池温泉公司签订了劳动合同，但应视为双方形成的是劳务关系。2014年8月23日王爱平以个人原因为由向汤池温泉公司申请辞职，不属于法律规定应支付经济补偿金的情形，故汤池温泉公司不应向王爱平支付经济补偿金。王爱平2006年10月1日至2011年8月12日与汤池温泉公司之间形成的是劳动关系，汤池温泉公司应依照法律规定为王爱平缴纳社会保险，汤池温泉公司称已将社会保险费300元每月随工资发放给个人，由个人自行缴纳，因为职工缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，社会保险费应由用人单位向社会劳动保障部门缴纳，发放给个人属于违反法律规定的行为，应认定其无效。王爱平称自己每月工资为1100元，不包含300元社会保险费，因王爱平2010年11月4日有书面承诺要求汤池温泉公司将社会保险费直接支付给本人，且一直对工资数额未提异议，应视为本人认可每月领取的费用中包含300元的保险费，因此，汤池温泉公司应依法为王爱平补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费，王爱平亦应向汤池温泉公司返还2010年11月至2011年8月领取的社会保险（300元／月×10个月＝3000元）。2011年8月12日以后双方之间是劳务关系，双方产生的争议不属于劳动法调整范围。在此期间汤池温泉公司向王爱平支付的费用均属劳务费，汤池温泉公司主张王爱平返还其中300元社会保险费的理由不能成立，对汤池温泉公司要求王爱平返还2011年8月至2014年8月领取的社会保险费的请求不予支持。劳务费不受最低工资标准的限制，因此，王爱平要求公司因支付的工资未达到国家规定最低标准应予以双倍赔偿的请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，双方上诉理由部分成立，原审判决部分不当，应予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持湖北省应城市人民法院（2014）鄂应城民初字第01190号民事判决第一项，即湖北汤池温泉旅游有限责任公司为王爱平缴纳社会保险费（时间自2006年10月至2011年8月止，缴纳标准及双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）；
撤销湖北省应城市人民法院（2014）鄂应城民初字第01190号第二、三项；即湖北汤池温泉旅游有限责任公司一次性支付王爱平解除劳动合同经济补偿金6400元；湖北汤池温泉旅游有限责任公司为王爱平缴纳养老保险金之后，王爱平应退还湖北汤池温泉旅游有限责任公司社保金14400元。
三、王爱平返还湖北汤池温泉旅游有限责任公司社会保险费人民币3000元；
四、驳回上诉人湖北汤池温泉旅游有限责任公司、王爱平的其他诉讼请求。
上述款项，于本判决生效之日起十五日内履行，逾期给付金钱义务或履行其他义务，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
一审案件受理费10元，由湖北汤池温泉旅游有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由湖北汤池温泉旅游有限责任公司、王爱平各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 肖建成
审判员 王环姣
审判员 戴 捷
二〇一五年九月十七日
书记员 祝苗苗