天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0377号
原告天津市上线科技有限公司，住所地天津市和平区南马路11号和平创新大厦2114-2122号。
法定代表人刘秀丽，财务总监。
委托代理人王郁竹，女，该公司人力资源部经理。
委托代理人王雅楠，女，该公司法务。
被告赵璐。
委托代理人王东，天津法政牛津律师事务所律师。
原告天津市上线科技有限公司与被告赵璐劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月27日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王郁竹、王雅楠，被告赵璐及其委托代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市上线科技有限公司诉称，2012年11月29日原、被告签订三年固定期限劳动合同。根据双方约定，被告应严格遵守严格相关规章制度，并承诺因本人未能按时完成规定的工作、达到既定目标的，原告有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，如因此造成原告损失的，被告须承担赔偿责任。被告任职期间，严重失职，造成部分员工违反公司考勤制度，对缺勤人员统计为全勤并全额发放工资，造成原告损失1778.83元。2014年3月10日原告根据双方签订的劳动合同，曾依法向被告下达解除劳动合同关系的处分决定，并通过快递方式告知被告。被告于2014年3月11日收到原告解除劳动合同相关文件证明，被告理应于收到文件三日内来原告公司办理解除劳动合同相关手续并履行工作交接、物品返还等义务，但时至原告提起诉讼之日，被告拒绝履行相关义务，期间原告曾多次通过电话、邮寄、登报等方式试图与被告取得联系，但被告均怠于履行，原告为此支出相关催告费用合计574元。2014年5月7日原告曾就此事向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但2014年5月13日该委以不符合受理条件为由拒绝受理此案。据此，原告在法定期限内提起诉讼，请求：1、要求确认2014年3月10日双方劳动关系；2、要求被告赔偿因履行劳动合同严重违纪造成原告损失1778.83元；3、因被告离职怠于履行工作交接等义务造成原告损失566元；4、诉讼费由被告承担。为支持其主张，原告提交证据复印件如下：
1、津和劳仲不字（2014）第350号不予受理案件通知书及仲裁申请，证明经过仲裁前置程序；
2、职位登记表，证明被告原系我单位职工，同时被告向公司隐瞒了工作履历；
3、承诺书两份、补充协议书一份，用以证明被告知晓我单位规章制度；
4、被告及其同组员工的检讨书，证明被告承认因其原因给公司造成损失；
5、证明一份，用以证明被告负责记录驻岗在中医一附属的员工没有到岗；
6、缺勤员工社保明细，证明由于被告在职期间的过失给我公司造成的损失；
7、处分决定及解除劳动合同通知，用以证明与被告的劳动合同已解除；
8、快寄单、报纸公告及票据，证明我公司履行通知义务并支付相关费用。
被告赵璐辩称，不同意原告全部诉请。关于解除劳动合同一项，我方已向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，现正在受理过程中。关于第二项诉请，依双方签订的劳动合同，被告不负责医院导购的考勤记录，因此责任不在被告，被告不应由此承担责任。对于第三项诉请，我方已履行了工作交接手续，原告所述与事实不符，被告不应承担责任。为支持其主张，被告提交交接记录复印件，证明被告已与原告进行了交接。
经审理查明，被告于2012年11月29日入职被告处，双方签有劳动合同。原告称被告入职前签有职位登记表、后又签有承诺书（一）、承诺书（二）及补充协议复印件，证明被告原系原告职工，隐瞒了工作履历且被告知晓原告公司规章制度，被告以上述证据均为复印件，对证据真实性不予认可，原告亦未提交相关证据原件予以证实。
原告提交被告及其同组员工的检讨书、公司处分决定及解除劳动合同通知复印件，证明被告承认因其原因给原告公司造成损失及原告与被告解除劳动合同，被告亦以上述证据均为复印件，对证据真实性不予认可，原告亦未提交相关证据原件予以证实。
2014年5月1日原告在今晚报刊登通知，告知被告因严重违纪、隐瞒工作履历，已于2014年3月11日起无交接并擅自离岗，因被告携带公司重要机密文件盒财物拒不交还，通知予以解除劳动关系，见报三日内来公司办理工作交接手续，逾期将追究法律责任。庭审中，被告称关于解除劳动合同问题，已向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，现正在受理过程中，经查，被告仅是向劳动监察部门进行举报，未向劳动仲裁委员会进行立案，被告认可双方劳动关系在2014年3月10日解除。
关于原告诉请被告赔偿因履行劳动合同严重违纪造成原告损失1778.83元一节，原告称系向公司工作人员周新支付的2012年12月工资967.90元＋2013年12月社保企业部分735.93元＋2013年12月公积金企业部分75元，并提交周新20**年12月工资单及2013年12月社保公积金企业部分明细各一份予以证明原告已将上述款项发放给周新。另提交中医一附院证明一份，用以证明被告负责记录驻岗的员工没有到岗。经质证，被告对上述证据的真实性提出异议，称仅是门诊部门的印章且无日期，门诊办公室出具的证明并不能证明原告主张。
关于原告诉请因被告离职怠于履行工作交接等义务造成原告损失566元一节，被告提交交接记录证明已履行了工作交接手续，原告所述与事实不符，被告不应承担责任。原告对此证据真实性没有异议，但时间是在被告任职期间，该记录只是一个调岗的记录。经询，原告认可被告主要工作已在2014年2月24日交接完毕，被告只是未将保管的钥匙交还原告。
另查，案前原告于2014年5月7日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月13日该委员会以原告申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，关于原告诉请确认2014年3月10日双方劳动关系解除一节，经询，被告对此予以认可，原告该项请求本院照准。关于原告诉请被告赔偿因履行劳动合同严重违纪造成原告损失1778.83元一节，因原告仅提交其单方制作的工资表，按其所述的实际收款人周新系原告职工，且未提交周新实际收款的证据，原告据此向被告主张权利，证据不足，本院无法支持。关于原告诉请因被告离职怠于履行工作交接等义务造成原告损失566元一节，经查该笔支出，系原告向被告履行其主张解除劳动关系告知行为所产生，且原告认可被告主要交接工作已完成，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，告知义务系用人单位的法定义务，原告向被告主张此项费用，没有相关事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认原、被告劳动关系于2014年3月10日解除；
驳回原告其他诉讼请求。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 张 辉
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。