辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7213号
上诉人（原审原告）：沈阳鸿星茶城管理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：许秋兰，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：关月、陈晶，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张鑫，男，1983年6月9日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：常喜晶，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人沈阳鸿星茶城管理有限公司因与被上诉人张鑫劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初2249号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
沈阳鸿星茶城管理有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回上诉人的诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人主张的工时和工资均无真实有效的证据支持。被上诉人所举证的考勤表、工资表、加班费均是身为人事主管的被上诉人妻子个人制作，被上诉人将原有的考勤记录恶意删除，导致上诉人无法举证。被上诉人举证的工资表与工资卡银行对账单数额不一致，不能作为定案依据；2、一审对被上诉人严重违反公司制度给上诉人造成重大损害的事实未予认定，属于事实认定不清；3、、一审适用法律错误，被上诉人给上诉人造成重大损害，上诉人无需支付解除劳动合同赔偿金。
张鑫答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
沈阳鸿星茶城管理有限公司向一审法院起诉请求：请求法院判决沈阳鸿星茶城管理有限公司无需支付张鑫2016年9月份工资3112.50元、加班费14453.45元、解除劳动合同赔偿金21787.50元、未休带薪年休假工资1431.03元，判决本案的诉讼费由张鑫承担。事实与理由：沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字（2016）430号仲裁裁决书的裁决内容是错误的，缺乏事实和法律依据。在仲裁过程中，张鑫所举证的考勤表、工资表、加班费明细表均是身为人事主管的张鑫妻子个人制作，并且不是经沈阳鸿星茶城管理有限公司加盖公章予以确认的原件，该份证据并不真实，无法证明张鑫实际上班天数，是否加班和发放工资情况。张鑫所举证的工资表和个人工资卡的银行对账单无法互相对应，存在巨大矛盾，两份证据无法予以采信。张鑫并未就工作的天数、工资发放情况、未休年假进行充分举证。张鑫的妻子担任沈阳鸿星茶城管理有限公司的人事主管，负责公司签订劳动合同的工作，却并未履行自己的工作职责，拒绝向沈阳鸿星茶城管理有限公司提供公司所有员工的劳动合同，且将所有员工的考勤记录在考勤机器中删除，张鑫作为经营部管理人员，对于其妻子行为知情并不加以制止，二人给沈阳鸿星茶城管理有限公司造成了重大损害应当承担责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定，无须支付解除劳动合同赔偿金。
一审法院认定事实：张鑫曾为沈阳鸿星茶管理有限公司员工，任经营部商场管理员。2013年10月1日，沈阳鸿星茶城管理有限公司、张鑫双方签订了工作期限自2013年10月1日至2014年9月30日止书面劳动合同。2016年9月30日沈阳鸿星茶城管理有限公司以劳动合同到期为由与张鑫解除劳动关系。
另，根据张鑫提供的中国工商银行股份有限公司沈阳北二路支行明细清单，张鑫离职前12个月平均工资为3179.17元。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张鑫主张沈阳鸿星茶城管理有限公司支付其2016年9月份的工资，沈阳鸿星茶城管理有限公司称张鑫这段期间不到岗，但未提交相关证据予以佐证，同时沈阳鸿星茶城管理有限公司亦未提交相关证据证明已经支付张鑫2016年9月份工资，故沈阳鸿星茶城管理有限公司应当支付张鑫2016年9月工资，结合沈阳鸿星茶城管理有限公司、张鑫提供的相关证据以及张鑫在仲裁裁决书送达后法定期限内未向法院提起诉讼的事实，仲裁机构裁决沈阳鸿星茶城管理有限公司支付张鑫2016年9月份工资3112.50元，该院予以确认。
关于张鑫主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳鸿星茶城管理有限公司以劳动合同到期为由与张鑫解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明该事实，同时沈阳鸿星茶城管理有限公司提供的证据未能证明其与张鑫解除劳动关系符合法律规定，故沈阳鸿星茶城管理有限公司应按照法律规定向张鑫支付违法解除劳动合同赔偿金。关于张鑫的入职时间，沈阳鸿星茶城管理有限公司主张根据沈阳鸿星茶城管理有限公司、张鑫之间的劳动合同书张鑫应于2013年10月1日入职，张鑫予以否认，沈阳鸿星茶城管理有限公司称其为2013年8月19日入职，因用人单位应当对劳动者的工作年限负有举证义务，本案涉案的劳动合同书中记载的内容不足以证明张鑫劳动者的入职时间，同时沈阳鸿星茶城管理有限公司未提供其他相关证据予以佐证，结合张鑫庭审中提供考勤表等证据以及庭审情况，确认张鑫入职时间为2013年8月19日。结合张鑫工资情况、实际工作年限以及张鑫在仲裁裁决书送达后法定期限内未向法院提起诉讼的事实，仲裁机构裁决沈阳鸿星茶城管理有限公司支付张鑫违法解除劳动合同赔偿金21787.50元，予以确认。
关于张鑫主张的加班费问题，劳动者主张加班费应当承担举证责任，庭审中张鑫向该院提供考勤表等证据予以佐证，沈阳鸿星茶城管理有限公司提出该考勤表系张鑫妻子利用职务之便将其拿走，且大多为复印件，打印的表格可以在电脑上更改，但沈阳鸿星茶城管理有限公司未能提供其单位的考勤记录，亦未提供其他相关的证据证明其公司考勤情况，故该院对张鑫提供的考勤表予以采信，根据张鑫提供的考勤表，张鑫存在加班的事实。结合张鑫的工作时间、工资情况以及张鑫在仲裁裁决书送达后法定期限内未向法院提起诉讼的事实，仲裁机构裁决沈阳鸿星茶城管理有限公司支付张鑫支付加班费14453.45元，予以确认。
关于张鑫主张的未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据法律规定，应享有5天年休假。又因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张鑫所主张2014年度未休年假工资已经过仲裁诉讼时效，同时张鑫没有提供相应证据证明仲裁时效存在中止中断的情况，不予支持。故沈阳鸿星茶城管理有限公司应支付张鑫2015年度、2016年度未休年假工资，结合张鑫工资情况以及张鑫在仲裁裁决书送达后法定期限内未向法院提起诉讼的事实，仲裁机构裁决沈阳鸿星茶城管理有限公司支付张鑫未休年假工资1431.03元，予以确认。
关于张鑫在申请仲裁时提出的支付以结婚为由解除劳动关系赔偿金、支付婚假工资、支付未签订劳动合同赔偿金、支付失业险赔偿金、伪造签字赔偿金、2013年8月至9月未缴纳社会保险相应补偿金的问题，因沈阳鸿星茶城管理有限公司、张鑫针对上述内容均未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼，故对仲裁裁决书中对上述问题的裁决内容予以确认。
一审法院判决：一、沈阳鸿星茶城管理有限公司于本判决生效后15日内支付张鑫2016年9月份工资3112.50元；二、沈阳鸿星茶城管理有限公司于本判决生效后15日内支付张鑫违法解除劳动合同赔偿金21787.50元；三、沈阳鸿星茶城管理有限公司于本判决生效后15日内支付张鑫加班费14453.45元；四、沈阳鸿星茶城管理有限公司于本判决生效后15日内支付张鑫未休年假工资1431.03元；五、驳回沈阳鸿星茶城管理有限公司、张鑫其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由沈阳鸿星茶城管理有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点有三：一、被上诉人妻子作为曾在上诉人单位负责人事行政工作的人员，被上诉人所提供的考勤表及工资表能否作为定案证据被采纳；二、上诉人与被上诉人解除劳动合同是否违法，应否支付违法解除劳动合同赔偿金；三、上诉人应否支付被上诉人2016年9月份工资、加班费及未休年假工资。
关于被上诉人提供的考勤表及工资表能否作为定案证据被采纳的问题。上诉人对该证据不予认可并辩称，被上诉人妻子离职时利用职务之便将考勤表及工资表销毁导致上诉人举证不能，被上诉人向法庭提交的考勤表及工资表系被上诉人妻子个人制作，并无上诉人单位盖章。审理认为，虽然被上诉人妻子在上诉人处负责人事行政工作，可能掌握上诉人单位的考勤情况，但其在工作上要对上诉人单位的总经理负责，且其每月要将考勤情况提供给财务部门以核定员工工资，因此，即使如上诉人所述被上诉人妻子离职时将考勤记录销毁，上诉人单位仍应保留有原件或副本。至于工资发放表，被上诉人妻子作为负责人事工作的人员，不负责掌管用人单位的工资发放记录，工资发放表应保存在上诉人单位的财务部门，且被上诉人提供的工资发放表上有上诉人单位总经理管宇的签字，虽然上诉人对于管宇签字的真实性提出异议，但并未申请笔迹鉴定。关于上诉人主张的工资发放表与银行对账单数额不一致的问题，工资发放表上所记载的工资是被上诉人的应发工资，而银行对账单上所记载的工资是扣除社会保险费后的实发工资，两者数额相对应。上诉人提供的由沈阳市公安局铁西分局出具的《受案回执》载明，上诉人单位经理贾镇华于2017年3月21日曾报警称自己被盗窃，该派出所已经受理。但对于盗窃人以及被盗窃的物品等该《受案回执》均无记载，并不能证明其所主张的被上诉人妻子离职时将考勤表及工资表窃取并销毁的事实。对于该证据本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案被上诉人作为劳动者，提供了考勤表及工资发放表，已完成初步举证责任，上诉人作为用人单位，对于被上诉人提供的证据不予认可，又拒不提供应由用人单位保管的考勤表及工资表，应承担举证不能的不利后果。综上，本院对于被上诉人提供的考勤表及工资发放表予以采信。
关于上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的问题。经查，被上诉人入职上诉人单位后，双方仅签订过一次劳动合同，合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日，合同到期后双方并未续签，但被上诉人一直在上诉人处工作。2016年9月30日，上诉人以合同到期为由与被上诉人解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据上述规定，上诉人与被上诉人自2015年10月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同，而上诉人却于2016年9月30日以双方劳动合同到期为由解除劳动关系违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。至于上诉人提出被上诉人违反用人单位的规章制度，严重失职，给上诉人单位造成重大损失，上诉人据此解除劳动合同合法的主张，因上诉人并未提供证据，本院不予采信。双方对于一审认定的被上诉人入职离职时间及解除劳动合同前12个月平均工资3179.17元并无异议，因此上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金22254.19元（3179.17×3.5个月×2）。仲裁裁决上诉人支付被上诉人赔偿金21787.50元，被上诉人未在法定期限内提起诉讼，视为服从仲裁裁决，这是被上诉人对自己民事权利的处分，一审予以确认并无不当。
关于上诉人应否支付被上诉人2016年9月份工资的问题。一审时，上诉人主张因被上诉人该期间旷工，所以单位扣发其工资合理，但上诉人并未提供考勤表予以证明被上诉人的出勤情况。二审时上诉人又主张已经为被上诉人发放了2016年9月份工资，但并未提供证据予以证明，对上诉人的主张本院不予采信。上诉人对于一审认定的2016年9月份工资3112.50并无异议，故一审该项判决并无不当。
关于上诉人应否支付被上诉人加班费的问题。如前所述，本院对于被上诉人提供的考勤表及工资发放表予以采信，从该考勤表及工资发放表可以看出，被上诉人在上诉人处工作期间，存在周休日及法定节假日加班的情形。仲裁按照月工资3112.50元的标准仅计算了一年的加班费即为14453.45元，而被上诉人实际月平均工资为3179.17元，被上诉人在职期间存在加班的情况，其实际应得加班费远超过14453.45元。仲裁裁决上诉人支付被上诉人加班费14453.45元，被上诉人未在法定期限内提起诉讼，视为服从仲裁裁决，这是被上诉人对自己民事权利的处分，一审予以确认并无不当。对于上诉人提出不应支付被上诉人加班费的上诉请求本院不予支持。
关于上诉人应否支付被上诉人未休年假工资的问题，上诉人并无证据证明已安排被上诉人年休假，应支付被上诉人未休年假工资。同时，本院认为未休年假工资是法律为实现劳动者的休息休假权利而给予的保障，目的是督促用人单位合理安排劳动者休年假，因此，未休年假工资应属福利待遇，而非劳动报酬。在时效上应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。又因《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案被上诉人2016年申请仲裁，故，2014年及之前的未休年假工资已过仲裁时效，一审判决上诉人支付被上诉人2015年及2016年未休年假工资并无不当。
综上所述，沈阳鸿星茶城管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳鸿星茶城管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 唐 娜