南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0104民初12235号
原告：周某某，男，1963年6月14日生，汉族，住江苏省姜堰市。
委托诉讼代理人：马春兰，江苏东沛律师事务所律师。
被告：南京通洲物业公司，住所地江苏省南京市秦淮区雨花路47号。
法定代表人：张全，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王健，江苏蔚蓝律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐雪晨，江苏蔚蓝律师事务所实习律师。
原告周某某诉被告南京通洲物业公司（以下简称通洲物业公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，原告于2016年12月12日向本院起诉，本院于次日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周某某及其委托诉讼代理人马春兰、被告通洲物业公司的委托诉讼代理人王健、徐雪晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告周某某向本院提出诉讼请求：1、被告配合原告办理医疗费520元、交通费400元、鉴定检查费226元的报销手续，2、被告配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报手续，3、被告支付原告治疗工伤期间的护理费11700元、营养费5400元，4、被告支付原告一次性伤残就业补助金15000元，5、被告支付原告停工留薪期间的工资5976.24元，6、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6195元。事实与理由：原告于2013年9月2日到被告处工作，2015年被告才为原告办理社会保险缴纳手续。原告的工资为本市最低工资标准。2015年6月5日，原告因工受伤，于2016年5月被南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年9月被鉴定为十级伤残。2016年3月至2016年11月23日解除劳动关系，被告一直未支付原告任何工资。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。
被告通洲物业公司辩称：一、原告要求被告配合办理医疗费、交通费、鉴定检查费的报销，及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报手续，被告没有异议，所得金额以工伤保险基金核算为准。二、《工伤保险条例》中规定工伤职工需要护理的情形为生活不能自理，原告为伤残十级，并非生活不能自理，故对护理费的请求不予认可。营养费方面，原告没有任何鉴定意见或诊断书证明其有营养需求，故对营养费的请求也不予认可。三、原告主张一次性伤残就业补助金15000元，被告对该金额无异议，请求依法判决。四、原告的停工留薪期到2015年10月15日止，在此之前被告正常发放其工资，故对停工留薪期工资请求，被告不予认可。五、停工留薪期满后，原告未到被告处上班，也未办请假手续，被告多次通知原告上班或履行病假手续，但原告一直未配合。此后原告主动提出解除劳动关系，故不应享受经济补偿金。综上，请求依法判决。
本院查明的事实
原告周某某于2013年9月入职被告通洲物业公司，从事小区保安工作。双方之间最后一期劳动合同的期限自2016年1月1日至2016年12月31日。被告自2015年4月起为原告缴纳工伤保险。2015年6月5日，原告骑电动车准备打卡下班途中，在单位管理区域内摔倒，被电动车砸伤，医疗诊断为：右腓骨上段、后踝骨折。事故发生后，原告先后于2015年6月5日、6月11日、6月19日、8月14日、9月16日、11月26日前往医院门诊治疗。医院分四次，分别于2015年6月5日、6月11日、8月14日、9月16日为原告各开具一个月假条。
2016年5月4日，南京市人力资源和社会保障局认定周某某前述事故伤害为工伤。2016年9月12日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定周某某致残程度为十级。
2016年11月21日，原告向被告发出书面解除劳动关系通知，提出因单位未及时缴纳社会保险，未支付2016年3月起的工资，未办理伤残补助金申报手续等损害了原告的合法权益，故要求于2016年11月23日解除劳动关系。
2016年11月30日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇等。该仲裁委在5个工作日内未作出是否受理的决定，原告遂申请不同意该仲裁委受理，原告随后于法定期限内诉至本院。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、××诊断书、解除劳动关系通知书等证据予以证实。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告应否配合原告办理医疗费、交通费、鉴定检查费的报销，及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报手续；2、原告主张被告支付一次性伤残就业补助金、护理费、营养费、停工留薪期间工资、解除劳动关系经济补偿金，有无事实及法律依据。
关于争议焦点1，本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。原告提供其治疗工伤的医疗费发票四张，合计348元，该款可由被告配合原告前往工伤保险部门办理报销手续。劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。原告支出鉴定检查费226元，有发票为证，该款也应由被告配合至工伤保险部门办理报销手续。至于交通费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。本案中，原告未举证其前往统筹地区以外就医，故对其报销交通费的请求，本院不予支持。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，原告于2016年11月提出解除劳动合同，故被告应当配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报手续。
关于争议焦点2，本院认为，职工因工致残被鉴定为十级伤残，用人单位应当支付工伤职工一次性伤残就业补助金15000元。原告主张被告支付该款，本院予以支持。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张治疗工伤期间的护理费11700元（80元/天×90天＋50元/天×90天），被告以《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）规定中十级定残是以无生活自理障碍为定级原则进行抗辩。本院认为，原告腓骨、踝部骨折后打石膏治疗，活动受限，应有人护理为宜，被告提出的《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）中十级定级的原则是对于经过治疗后病情已进入稳定期的伤者生活自理能力的判断，非受伤初期伤者生活自理情况的认定，因此，考虑原告伤情及被告未派人负责护理的事实，本院对于2015年8月14日扳石膏（当日病历记载）以前的护理费5680元（80元/天×71天）予以支持。
工伤保险待遇纠纷中，原告主张被告作为用人单位支付其营养费，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，原告表示被告已付工资至2016年2月，本案中主张的是2016年3月至6月的工资。本院认为，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月。超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告2015年6月5日发生工伤事故，此后医院陆续为其开具病假条，最后一张病假条的落款时间为2015年9月16日，期限为一个月，故原告的停工留薪期应于2015年10月到期。停工留薪期满后，原告未至被告处上班，此后又有2015年11月26日就诊记录一次，该次就诊后，原告仍未前往被告处上班。而被告则持续发放原告工资至2016年2月，此后期间段非原告的停工留薪期，原告也未举证其向公司申请病假，故在原告未提供劳动的情况下，被告无需支付其2016年3月及之后的工资。
关于经济补偿，本院认为，被告已于2015年4月开始为原告缴纳了社会保险，2016年3月原告停工留薪期满却未上班的情况下，被告无需支付该期间段工资，至于伤残补助金的申报，原告可通过法定途径主张该项权利，但原告以此为由主动要求解除劳动关系并主张经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告南京通洲物业公司于本判决生效后十五日内配合原告周某某办理医疗费、鉴定检查费的报销手续，原告周某某提供必要的协助。
二、被告南京通洲物业公司于本判决生效后十五日内配合原告周某某办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报手续，原告周某某提供必要的协助。
三、被告南京通洲物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周某某一次性伤残就业补助金15000元。
四、被告南京通洲物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周某某护理费5680元。
五、驳回原告周某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 陈君君
二〇一七年二月二十八日
见习书记员 彭 婷