陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝中民一终字第00533号
上诉人（原审被告）胡光军，男。
委托代理人王丽娟，系胡光军之妻。
被上诉人（原审原告）宝鸡阜丰生物科技有限公司。
法定代表人来凤堂，总经理。
委托代理人蔡文，该公司员工。
委托代理人闫正刚，系该公司员工。
上诉人胡光军因与被上诉人宝鸡阜丰生物科技有限公司（以下简称宝鸡阜丰公司）劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院作出（2014）渭滨民初字第00331号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审审理查明，原告宝鸡阜丰公司系企业法人，被告2008年6月23日到原告处工作，2012年1月10日下班途中发生交通事故，随即被送往宝鸡市中医医院，经诊断为右侧股骨干骨折等。2013年7月22日，被告住院治疗14天，进行内固定取出术。宝鸡市人力资源与社会保障局于2013年1月31日认定被告为工伤。宝鸡市劳动能力鉴定委员会于2013年9月2日鉴定被告为综合八级伤残。关于交通事故一案，被告起诉后，宝鸡市渭滨区人民法院于2013年2月28日做出了（2013）宝渭法民初字第00221号民事判决书，对于被告的各项损失：医疗费64722.98元、住院伙食补助费1206元、误工费12615元、护理费4260元、交通费300元、鉴定费1500元、残疾赔偿金44208.13元、后续治疗费20000元、精神损害抚慰金2000元、财产损失2870元、施救费150元、停车费504元均依法作出了处理，现该判决书已经发生法律效力。被告受伤前工资为2575元／月。宝鸡市2012年度在岗职工平均工资为3252元／月。
再查，2013年11月19日，被告因工伤保险待遇纠纷将原告诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与原告之间的劳动关系，并支付被告：一、停工留薪工资54075元；二、医疗费8117.14元；三、2013年7月22日至8月5日住院护理费840元；四、2013年7月22日至8月5日住院伙食补助费420元；五、交通费300元；六、劳鉴费200元；七、一次性伤残补助金28325元；八、一次性工伤医疗补助金44330元；九、一次性残疾就业补助金44330元。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2013年12月23日做出了宝劳仲字（2013）第280号仲裁裁决书，裁定原告支付被告下列款项：1、停工留薪工资23175元；2、医疗费8117.14元；3、护理费1162元；4、住院伙食补助费210元；5、交通费100元；6、劳鉴费200元；7、一次性残疾补助金28325元；8、一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金78048元；9、驳回被告的其它诉讼请求。现原告不服该裁决，诉至法院。
上述事实，有工资表，仲裁裁决书，工伤认定决定书，劳动能力鉴定书，交通事故认定书，宝鸡市中医医院住院病历、诊断证明书、出院证、医疗费票据，鉴定费发票，护理费、交通费票据，（2013）宝渭法民初字第00221号民事判决书，庭审笔录等在卷为凭，经庭审举证、质证和原审法院审查，足以确认。
原审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，被告在原告处工作，在下班途中发生交通事故，构成工伤，被告应享受相关工伤保险待遇，但是，因本案涉及和交通事故案件竞合，故在交通事故中人民法院已经处理过的相关赔偿，被告不得再要求原告重复赔偿。被告因受工伤后要求解除劳动关系的主张，于法有据，本案予以支持。对于被告各项赔偿请求，原审逐一认定如下：一、停工留薪工资：被告主张原告应向其支付停工留薪工资54075元，对此，参照《工伤保险条例》第三十三条、《陕西省工伤职工停工留薪管理暂行规定》“股骨骨折停工留薪期为九个月”的规定，原告应按被告2575元／月工资标准支付9个月停工留薪工资23175元（2575元／月×9月）。但是，（2013）宝渭法民初字第00221号民事判决书对于误工费12615元，已经做出了处理，不再重复计算，故原告应向被告支付停工留薪工资10560元（23175元-12615元）。二、医疗费、护理费、住院伙食补助费：被告主张原告应向其支付医疗费8117.14元、护理费840元、住院伙食补助费420元，对于其该三项主张，（2013）宝渭法民初字第00221号民事判决书已经做出了处理，即包含在后续治疗费20000元中，被告不得重复主张。原告请求不支付护理费的主张成立，予以支持。三、交通费、劳鉴费：被告主张原告应向其支付交通费300元、劳鉴费200元。对于交通费，根据案情，原审酌定交通费为100元，被告主张超出部分，不予支持；对于劳鉴费200元，有相关票据予以佐证，予以认可。四、一次性伤残补助金：被告主张原告应向其支付一次性残疾补助金28325元，对此，（2013）宝渭法民初字第00221号民事判决书对于残疾赔偿金44208.13元，已经做出了处理，不应再重复计算，故对原告的该项主张，不予支持。五、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金：被告主张原告应向其支付一次性工伤医疗补助金44330元、一次性残疾就业补助金44330元。对此，被告受工伤提出与原告解除劳动关系，要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金，于法有据，参照《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条“八级工伤职工本人自愿解除劳动关系的，由用人单位以解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，向职工支付12个月的一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金”的规定，原告应当以宝鸡市上年度在岗职工平均工资3252元／月的标准，向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金78048元（3252元／月×12月＋3252元／月×12月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项，第四十五条，参照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、六十二条，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十四条，《陕西省工伤职工停工留薪管理暂行规定》第四条之规定，判决：一、原告宝鸡阜丰生物科技有限公司与被告胡光军的劳动关系依法予以解除。二、原告宝鸡阜丰生物科技有限公司向被告胡光军支付停工留薪工资10560元。三、原告宝鸡阜丰生物科技有限公司向被告胡光军支付交通费100元。四、原告宝鸡阜丰生物科技有限公司向被告胡光军支付劳鉴费200元。五、原告宝鸡阜丰生物科技有限公司向被告胡光军支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金78048元。六、驳回被告胡广军的其它诉讼请求。以上二至五项合计88908元，原告宝鸡阜丰生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告胡光军。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宝鸡阜丰生物科技有限公司承担。
宣判后，胡广军不服提起上诉，称原审适用法律错误，程序违法，请求二审撤销原审判决，发回重审或依法改判宝鸡阜丰公司支付上诉人：停工留薪工资23175元、医疗费8117.14元、护理费1162元、住院伙食补助费210元、交通费100元、劳鉴费200元、一次性伤残补助金28325元、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金78048元、交通事故一案自行承担的16195.05元，共计155532.19元；宝鸡阜丰公司二审答辩服判。
二审查明的事实同原审，有当事人的陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，胡广军在宝鸡阜丰公司工作，在下班途中发生交通事故，对交通事故一案人民法院已作处理并已获得赔偿；该交通事故发生，胡广军又构成工伤，应享受相关工伤保险待遇。原审法院依照《工伤保险条例》等相关法律规定作出判决并无不当。对交通事故中人民法院已经处理过的相关赔偿（包括伤残补助金）不再赔偿符合法律规定；对胡光军在交通事故一案中自行承担的16195.05元上诉人请求由本案宝鸡阜丰公司承担无法律依据，对此请求不予支持；因宝鸡阜丰公司对宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会做出的宝劳仲字（2013）第280号仲裁裁决书不服提起诉讼，原审法院依照相关法律规定作出判决程序合法，并无不当。综上，原审事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决符合法律规定。对上诉人认为原审适用法律错误，程序违法的上诉理由均不能成立，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡光军承担。
本判决为终审判决。
审判长 马 林
审判员 陆新宁
审判员 白永世
二〇一四年十月二十二日
书记员 王 燕