广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
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（2014）佛中法民四终字第245号
上诉人（原审原告）佛山市顺德区骏彩玻璃机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人梁志坚,总经理。
委托代理人潘丽明，广东海迪森律师事务所律师。
委托代理人陈曙光，广东海迪森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈科，男，1979年9月24日出生，汉族，住湖南省涟源市。
委托代理人朱协堂，广东协民律师事务所律师。
委托代理人梁洁施，广东协民律师事务所律师。
上诉人佛山市顺德区骏彩玻璃机械有限公司(以下简称骏彩公司)与被上诉人陈科劳动合同纠纷一案，骏彩公司不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法伦民初字第405号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年5月26日，骏彩公司与陈科签订劳动合同，双方约定：合同期限从2011年5月26日起至2013年5月25日止；陈科同意骏彩公司安排其在生产岗位工作，双方确定工资以计件形式执行，按陈科岗位计件单价及完成情况发计件工资；福利待遇依法律、法规执行。合同签订后陈科按约定在骏彩公司工作，期间骏彩公司没有为陈科参加社会保险。
2013年3月31日，陈科因腹痛到佛山市顺德区伦教医院诊病并住院治疗，医院诊断为：1.急性十二指肠球部溃疡并穿孔；2.急性单纯性阑尾炎；3.急性腹膜炎。陈科于2013年4月11日出院，支出医疗费合共10928.61元。陈科出院后没有上班，骏彩公司发放陈科至2013年3月份的工资。陈科患病前12个月平均工资为3515.75元。
2013年4月27日，陈科以在职期间骏彩公司没有为其缴交社会保险费，侵害其合法权益为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：解除双方劳动关系；骏彩公司向陈科赔偿83333.61元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会受理后于2013年5月30日进行开庭审理。庭审中，骏彩公司同意陈科从2013年4月11日起解除劳动关系的请求。该仲裁委员会委托佛山市顺德区社会保险基金管理局伦教办事处对陈科住院期间的医疗费用明细清单在按参加社会保险的情况下，计算陈科享受社会医疗保险待遇赔付医疗费的金额。佛山市顺德区社会保险基金管理局伦教办事处于2013年6月7日向该仲裁委员会出具证明，证实陈科若按照参保的情况，社保赔付医疗费金额为8972.79元、个人负担部分为1955.82元。双方在该仲裁委员会的主持下未能达成调解协议，该仲裁委员会于同年6月20日作出仲裁裁决，裁决如下：一、陈科与骏彩公司于2013年4月11日起解除双方的劳动合同关系；二、骏彩公司应当向陈科支付解除劳动合同的经济补偿金7031.5元；三、骏彩公司应当向陈科支付非因工患病期间工资445元；四、骏彩公司应当向陈科支付基本医疗保险待遇标准报销医疗费8972.79元。以上二、三、四项合共16449.29元，骏彩公司应在裁决发生法律效力之日向陈科支付上述费用。骏彩公司于2013年6月28日收取该仲裁裁决书，以不服仲裁裁决其向陈科支付16449.29元为由，于2013年7月9日向原审法院提起诉讼，请求判令：一、骏彩公司不需要向陈科支付解除劳动合同经济补偿金7031.5元、患病期间工资445元和基本医疗保险待遇费用8972.79元，共计16449.29元；二、本案诉讼费用由陈科承担。
原审法院认为：骏彩公司与陈科自愿签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。陈科在骏彩公司工作后，骏彩公司依法应当自陈科工作之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但骏彩公司至今没有为陈科办理社会保险及缴纳社会保险费，违反法律规定。陈科以骏彩公司未为其缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同，符合法律的规定，双方的劳动合同应予解除。骏彩公司因此依法应当向陈科支付经济补偿金，并按陈科在其单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向陈科支付。陈科在骏彩公司工作的年限为2年，陈科在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3515.75元。据此，骏彩公司应向陈科支付解除劳动合同的经济补偿金7031.5元（3515.75元/月×2个月）。陈科在履行劳动合同期间患病住院治疗，因骏彩公司未依法为其参加社会保险、缴纳社会保险费，致使陈科不能享受基本医疗保险待遇。陈科请求骏彩公司参照基本医疗保险标准报销其医疗费，合法有据，骏彩公司应承担陈科在住院期间享有的基本医疗待遇的医疗费。经佛山市顺德区社会保险管理局伦教办事处核定，陈科住院期间的医疗费用按照参保的情况下，社会保险应报销的医疗费为8972.79元、陈科自负部分为1955.82元。陈科已自行支付住院期间的全部医疗费，故骏彩公司应向陈科支付医疗费8972.79元。陈科因病住院治疗11天，根据《劳动和社会保障部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉》第三条“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”、第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”及《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，骏彩公司应向陈科支付病伤假期工资445元（1100元×80%÷21.75天×11天）。综上，骏彩公司请求判令其不需要向陈科支付解除劳动合同的经济补偿金、患病期间工资和支付基本医疗保险待遇费用，不符合法律法规的规定，原审法院不予支持。陈科请求骏彩公司支付上述款项，合法有据，原审法院予以支持。
为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《劳动和社会保障部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉》第三条、第五条、《广东省工资支付条例》第二十四条的规定,原审法院判决：“一、原告佛山市顺德区骏彩玻璃机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈科支付解除劳动合同的经济补偿金7031.5元、病伤假期工资445元和基本医疗保险待遇报销的医疗费8972.79元，合共16449.29元；二、驳回原告佛山市顺德区骏彩玻璃机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告佛山市顺德区骏彩玻璃机械有限公司负担。”
上诉人骏彩公司不服上述判决，向本院提起上诉，要求撤销一审判决，判令骏彩公司无需向陈科支付解除劳动合同的经济补偿金7031.5元、病伤假期工资445元和基本医疗保险待遇报销的医疗费8972.79元。理由如下：
原审判决认定事实不清，适用法律错误。陈科入职后，骏彩公司一直提出要为其购买社会保险，但陈科明确表示不参加社会保险，因此，导致没有为陈科购买社保的原因在于陈科，现陈科以骏彩公司没有为其购买社保而要求解除劳动合同以及要求骏彩公司支付经济补偿金、基本医院保险待遇中的医疗费没有事实和法律依据。
被上诉人陈科答辩称：陈科没有表示过不买社保，陈科多次提出让骏彩公司购买社保，但骏彩公司未予购买，且购买社保是国家强制规定。原审法院判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。
双方当事人在二审期间均没有提供新证据。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案是因未购买社保引发的劳动合同纠纷案件，依法应适用我国劳动法规的相关规定进行认定处理。二审阶段，双方的争议焦点为：骏彩公司未为陈科购买社保的原因是什么、骏彩公司应否支付经济补偿金及承担相应社保待遇的支付责任。
本案中，骏彩公司上诉提出是陈科明确表示不参加社会保险，因此没有为陈科购买社保，但骏彩公司并未就此提供相关证据，骏彩公司应自行承担举证不能的不利后果。骏彩公司没有为陈科购买社保，陈科以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，一审判决骏彩公司支付经济补偿金并无不当。骏彩公司没有为陈科购买社保，致使陈科不能享受基本医疗保险待遇，陈科请求骏彩公司参照基本医疗保险标准报销其医疗费，合法有据，医疗数额亦经社保部门核定，一审判决骏彩公司支付正确。另外，一审判决确定的病伤假期工资亦符合法律规定，本院均予以确认。
综上所述，骏彩公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区骏彩玻璃机械有限公司负担。
本判决为终审判决。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
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审 判 长 宋???川
代理审判员 孔 庆 民
代理审判员 周???嫄
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二○一四年二月二十八日
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书?记?员?彭梅花