广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）惠阳法民三初字第192、218号
原告（被告）王斌，男，回族，1984年4月1日出生，住宁夏回族自治区平罗县，
委托代理人赵碧华，广东德邻律师事务所律师。
被告（原告）惠翔车业（惠州）有限公司，住所地：惠阳区淡水镇。
法定代表人林小谷，该公司总经理。
委托代理人丘双辉、谢鹏，分别是广东通远律师事务所律师、助理。
原告王斌诉被告惠翔车业（惠州）有限公司（以下简称惠翔车业）劳动争议纠纷及原告惠翔车业（惠州）有限公司诉被告王斌劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员张香萍适用简易程序独任审判，于2011年10月14日公开开庭合并进行了审理。王斌及其委托代理人赵碧华、惠翔车业委托代理人丘双辉、谢鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王斌诉称：我于2010年4月与被告惠翔车业建立劳动关系，月薪至少1664元，双方一直未签订劳动合同。2010年5月15日，我在工作中被模具压伤右食指，入住三和医院，6月21日出院，医疗终结日为2010年8月5日，并构成十级伤残。被告惠翔车业拒绝支付我2010年5月下旬、6月、7月工资，未为我投保社会保险，我方通过法律途径维权导致双方关系恶化。现双方已解除劳动关系。请求被告惠翔车业支付原告王斌下列款项：1、解除劳动合同经济补偿金1664元；2、二倍工资13312元；3、拖欠工资4160元及赔偿金4160元；以上合计23296元。
原告（被告）王斌为其陈述的事实提供如下证据：
居民身份证。
惠阳劳仲案字（2010）608号仲裁裁决书。
（2011）惠中法民三初字第25号裁定书。
惠阳劳仲案字（2011）308号仲裁裁决书。
（2011）308号仲裁裁决书送达证明。
被告工商登记资料。
被告（原告）惠翔车业辩称：原告王斌主动提出辞职申请，单方解除劳动关系，我方依法无需支付解除劳动关系的经济补偿金；原告王斌要求支付二倍工资无事实依据、法律依据。原告王斌于2010年4月1日入职，同年5月15日发生工伤住院治疗休假至8月1日上班。在原告王斌休假期间，我方无法与之联系，原告王斌上班后，我方多次找原告签订合同，但原告明确表示拒绝，未签劳动合同的责任不在我方。11月3日原告王斌单方解除劳动合同，因此我方无需支付双倍工资；我方没有拖欠原告王斌4160元工资。
被告（原告）惠翔车业为其辩解提供如下证据：
终止解除劳动合同申请单。
离职声明书。
薪资单一般支出申请单。
一般支出申请单（2010.9.24）
薪资管理办法。
原告（被告）惠翔车业诉称：被告王斌于2010年4月1日进入原告惠翔车业工作，同年5月15日发生工伤并住院休假，至8月1日上班。在原告王斌休假期间，我方无法与之联系，原告王斌上班后，我方多次找原告签订合同，但原告明确表示拒绝，未签劳动合同的责任不在我方。11月3日原告王斌单方解除劳动合同，因此我方无需支付双倍工资；我方已与王斌工资待遇已经结清，还超额支付，不存在拖欠。请求判令原告惠翔车业无需支付被告王斌下列款项（劳动仲裁裁决）：1、未签劳动合同二倍工资4298.9元；2、被告王斌停工留薪期间工资差额1762元。
原告（被告）惠翔车业为其陈述的事实提供如下证据：
惠阳劳仲案字（2011）308号。
签呈、一般支出申请单（2011.7.26）。
签呈、一般支出申请单（2011.6.7）。
签呈、一般支出申请单（2011.6.15）。
签呈、一般支出申请单（2011.26.24）。
薪资管理办法。
被告（原告）王斌辩称：原告将未签劳动合同的责任推给被告与事实不符；王斌住院期间向原告惠翔车业借款1200元属实；王斌申请离职是2010年12月4日，正式离职时间为2011年1月4日；停工留薪期最低工资是1644元而不是850元。请求法院判决驳回原告惠翔车业的诉讼请求。
经开庭质证，惠翔车业对王斌在192号案中提交的证据2和证据3与本案没有关系，其他证据1、4、5、6都没异议。王斌对惠翔车业在192号案中提交的证据1的有些申请签字并非王斌所签，其他2到5的证据均无异议。王斌对惠翔车业在216号案中提交的证据1到5三性无异议。对证据6真实性没有异议，但与本案没有关联性，王斌发了多少工资应该有清单，薪酬待遇规章制度不是发放工资的法定证明。本证据没有证明力。
经审理查明：王斌于2010年4月1日起入职惠翔车业工作。双方未签订书面劳动合同，但约定新进模具作业员工资1400—1800元，试用期满工资为1800元—2600元，由底薪850元/月+加班费+特殊津贴100元/月+绩效构成。王斌在惠翔车业2010年4月工资为1644元。2010年5月15日，王斌在工作中不慎被模具压伤右食指，入住惠阳区三和医院，同年6月21日出院。住院期间，王斌向惠翔车业预支工资1200元。2010年7月2日王斌此次所受的伤害经惠阳区劳动和社会保障区认定为工伤，经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定评定王斌的劳动功能障碍（伤残）等级为十级伤残，医疗终结日为2010年8月5日。王斌于2010年8月1日上班，同年9月24日，惠翔车业已支付王斌停工留薪期间的工资1745元。2010年11月3日，王斌以对岗位和待遇不满为由申请终止与惠翔车业劳动合同关系，同年12月3日惠翔车业核准王斌终止劳动合同，惠翔车业支付王斌11月、12月辞工薪资1618元。双方因劳动争议纠纷，经惠阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，其中因经济补偿金争议，已经终局仲裁驳回王斌要求支付解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为，本案的争议焦点是：1、惠翔车业与王斌未签订劳动合同责任在谁？2、惠翔车业是否应当支付王斌经济补偿金、赔偿金。王斌是2010年4月1日入职惠翔车业，5月15日发生工伤事故时已超过了1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，惠翔车业作为用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，原被告双方未书面签劳动合同，责任在在惠翔车业。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，惠翔车业应向王斌支付未签书面劳动合同二倍工资，同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，王斌请求支付2010年5月2日至2011年1月3日未签订劳动合同的双倍工资的部分请求超过法律所规定的仲裁时效，本院只支持法定时效内即2010年6月7日至2010年11月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，王斌2010年4月工资为1644元，因此2010年6月7日至2010年11月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资应计算为8220元（1644元/月×5个月=8220元）。王斌请求支付2010年5月15日至2010年8月1日期间的停工留薪工资的部分请求超过法律所规定的仲裁时效，本院只支持法定时效内即2010年6月7日至2010年8月1日期间停工留薪工资，此项计算为1644元/月×1个月+1644元/月÷21.75天×18天=3004.6元，鉴于惠翔车业已支付王斌2010年5至7月停工留薪期间工资1745元和王斌在停工留薪期间已预支工资1200元，因此，惠翔车业仍需向王斌支付停工留薪工资59.6元。虽然惠翔车业少付王斌工资，王斌未举证证明已经劳动行政部门责令支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”之规定，对王斌要求支付赔偿金的请求证据不足、理由不充分，本院不予以支持。关于经济补偿金问题，王斌申请终止与惠翔车业的劳动关系且其关于经济补偿金的请求已经生效的惠阳区劳动人事争议仲裁委员会终局仲裁书被裁定驳回，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数额每项确定的数额均不超过当地最低工资标准十二个人月金额的，应当按照终局裁决处理”之规定，对王斌要求惠翔车业因解除劳动关系给予经济补偿的请求理由不充分，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：
一、惠翔车业（惠州）有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付王斌2010年6月7日至2010年11月7日期间未签书面劳动合同二倍工资8220元。
二、惠翔车业（惠州）有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付王斌2010年6月7日至2010年8月1日停工留薪期工资差额59.6元。
三、驳回王斌的其它诉讼请求。
本两案诉讼费20元，由王斌承担10元、惠翔车业（惠州）有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 张香萍
二〇一一年十一月一日
书记员 卢光明
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数额每项确定的数额均不超过当地最低工资标准十二个人月金额的，应当按照终局裁决处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。