安徽省歙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1021民初1293号
原告：黄山奥龙机电（集团）有限公司，住所地安徽省歙县。
法定代表人：滕福斌，董事长。
特别授权委托代理人：胡明举，安徽利达律师事务所律师。
被告：姚立新，男，1966年6月25日生，汉族，住安徽省歙县。
特别授权委托代理人：方培树，系公民代理。
原告黄山奥龙机电（集团）有限公司（以下简称奥龙公司）与被告姚立新工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月13日立案受理。依法适用简易程序，由审判员姚侠独任审判，并于2016年6月1日公开开庭进行了审理。奥龙公司特别授权委托代理人胡明举、姚立新特别授权委托代理人方培树均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奥龙公司诉称：1、歙县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月25日作出的歙劳人仲裁字（2016）第28号仲裁裁决书裁决奥龙公司支付姚立新停工留薪期工资没有事实和法律依据。姚立新受伤后，奥龙公司已支付了姚立新三个多月的停工留薪期工资6200元，三个多月后姚立新即回到公司上班，并没有休息六个月，仲裁裁决书按六个月计算停工留薪期明显错误。2、裁决书认定姚立新提出解除劳动关系前12个月平均工资为3000元错误，根据奥龙公司提供的工资发放表可以得出，姚立新提出解除劳动关系前12个月的平均工资为2876.82元，裁决书对该部分事实认定错误，从而导致一次性伤残补助金计算错误。3、姚立新于2014年11月9日发生工伤事故，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应当按照2013年度黄山市统筹地区的工资标准3607元计算，裁决书按照2014年度的工资4022.17元计算明显错误，且没有考虑到姚立新在工作中的过错责任。综上，奥龙公司请求法院依法判令撤销歙县劳动仲裁委员会歙劳人仲裁字第（2016）第28号仲裁书第二项，依法改判。
奥龙公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证复印件，证明奥龙公司诉讼主体资格；
2、歙劳人仲裁字第（2016）第28号仲裁书，证明歙县劳动仲裁委员会认定事实错误，姚立新20**年11月受伤后，2015年3月就到公司上班，并没有休息6个月。
3、姚立新工资单，证明姚立新于2015年的3月1日起就回公司上班，奥龙公司支付姚立新基本工资和餐补等情况，姚立新的平均工资为2876.82元／月。
姚立新辩称：1、姚立新是2014年11月9日在单位因工受伤，劳动部门已经认定为工伤，且经过劳动能力鉴定为工伤十级，姚立新理应享受工伤保险待遇；2、依照奥龙公司通过中国工商银行发放姚立新的工资明细表计算得出，姚立新受伤前12个月的平均工资为3121元，不是黄山奥龙机电（集团）有限公司所说的2876.82元；3、停工留薪期六个月是按照安徽省标准来计算的，符合相关法律规定。奥龙公司仅支付姚立新住院期间治疗费和停工留薪期工资4500元。
姚立新为支持其抗辩，向本院提交如下证据：
1、姚立新身份证复印件，证明姚立新诉讼主体资格；
2、工伤认定的决定书，证明姚立新工伤情况；
3、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明姚立新因公受伤后，劳动功能障碍程度鉴定为十级；
4、解除劳动关系通知书，证明姚立新与奥龙公司已解除劳动关系；
5、中国工商银行账户历史明细清单，证明姚立新遭受事故伤害前12个月的平均工资情况；
6、歙劳人仲裁字第（2016）第28号仲裁书，证明姚立新应享受的工伤保险待遇。
姚立新对奥龙公司提交法庭的证据质证意见如下：对证据1无异议，对证据2三性均无异议，但对其证明目的有异议，劳动部门作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决内容并无不当，对证据3的三性均有异议，该份工资单不能反映出具体的年份，也没有加盖奥龙公司的印章，且姚立新并未在该份工资单上签字确认。
奥龙公司对姚立新提交法庭的证据质证意见如下：对证据1、证据2、证据3、证据4均无异议，对证据5的真实性、合法性无异议，对其证明目的有异议，账户历史明细清单仅能反映出姚立新20**年11月至2014年10月份的工资情况，对证据6的合法性没有异议，但裁决书认定事实错误。
本院经庭审举证质证，认证如下：对奥龙公司提交的证据1三性予以认定，对证据2的合法性、关联性予以认定，对证据3，该份工资单没有详细记载工资发放的年份，也没有加盖奥龙公司的印章，姚立新未在该份工资单上签字确认，本院对其真实性不予认定。对姚立新提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5，本院经核实对其三性均予以认定，对证据6的合法性、关联性予以认定。
本院经审理查明：2010年，姚立新被奥龙公司录用，从事安装维修工作，奥龙公司未为姚立新参加社会保险。2014年11月9日，姚立新在奥龙公司后车棚处站在脚手架拆除车棚过程中，因铁管倾倒在脚手架，导致脚手架偏移，姚立新摔落地面，造成右脚髌骨粉碎性骨折，受伤后被送往歙县中医院治疗。2014年12月30日，歙县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月28日，黄山市劳动鉴定委员会鉴定姚立新劳动功能障碍程度为十级。2016年2月26日，姚立新向奥龙公司提交了解除劳动关系通知书。双方在庭审中对解除劳动关系的事实均予以认可、并无异议。2016年4月25日，姚立新与奥龙公司工伤保险待遇争议一案经歙县劳动人事争议仲裁委员会以歙劳人仲裁字（2016）第28号仲裁裁决书裁决：一、双方当事人解除劳动关系；二、被申请人奥龙公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人姚立新各项工伤保险待遇共计70699.53元；三、驳回申请人姚立新的其他仲裁请求。奥龙公司认为该仲裁裁决第二条错误，遂诉至本院。
另查明，姚立新因工遭受事故伤害前12个月的工资总额为37460元，月平均工资为3121.66元。2014年度黄山统筹地区职工月平均工资为4022.17元。姚立新实际上只享受了2014年12月、2015年1月、2015年2月三个月的停工留薪期。2015年2月底，姚立新即回到奥龙公司正常上班。奥龙公司在姚立新停工留薪期支付其工资待遇共计5040元。
本案经本院多次调解，因双方分歧较大，调解未果。
本院认为，姚立新在奥龙公司从事工作的过程中受伤，已被认定为工伤，且经鉴定其因工伤导致的劳动功能障碍为十级，姚立新依法享有相应工伤补偿的权利。奥龙公司未为姚立新缴纳工伤保险，其应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，姚立新有从奥龙公司获得工伤补偿的权利。姚立新一次性伤残补助金为7个月的本人工资，经核算为21851.62元（7个月×3121.66元）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇应以2016年2月26日解除劳动关系为计发时间点，因2015年度统筹地区职工月平均工资尚未公布，姚立新自愿按照2014年度统筹地区职工月平均工资4022.17元计算，系其自行处分民事权利的行为，并未违反法律规定，本院予以认可，故一次性工伤医疗补助金核算为16088.68元（4个月×4022.17元），一次性伤残就业补助金核算为20110.85元（5个月×4022.17元）。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（实行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.0项的规定，姚立新应享受六个月的停工留薪期待遇，但姚立新只休息了三个月后就正常上班，虽然姚立新作为劳动争议的弱势一方，为了生活不得不继续工作以获得劳动报酬，但其主张六个月的停工留薪期待遇却与停工留薪期制度设立的初衷相违背，姚立新受伤后经过自我调理，恢复劳动能力，并提前回到奥龙公司上班，其停工留薪期的时限随着姚立新劳动能力的恢复而终结，姚立新以自己的行为表明其不需要暂停工作接受治疗，不需要继续享受停工留薪期待遇，故本院对其停工留薪期认定为三个月。奥龙公司诉称其已支付姚立新停工留薪期工资6200元，但并未提供证据证明，且与本院查明的事实不符，本院对其主张不予采纳。姚立新停工留薪期的工资核算为4324.98元（3个月×3121.66元-3个月×1680元）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条，第三十七条，第六十二条，第六十四条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
黄山奥龙机电（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付姚立新一次性伤残补助金21851.62元、一次性工伤医疗补助金16088.68元、一次性伤残就业补助金20110.85元、停工留薪期工资4324.98元等共计62376.13元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄山奥龙机电（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 姚 侠
二〇一六年七月十二日
书记员 张小妹
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。