湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初5635号
原告：潘凯，男，1977年2月13日出生，汉族，住辽宁省大注县。
委托诉讼代理人：付春江，湖南玥一律师事务所律师。
被告：长沙市雨花区全得利熏肉大饼店，住所地湖南省长沙市雨花区城南中路***号。
法定代表人：尚刚，经理。
原告潘凯（以下简称原告）诉被告长沙市雨花区全得利熏肉大饼店（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人付春江到庭参加了诉讼。被告经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2001年3月起受聘于全得利熏肉大饼店，担任凉菜师傅，此后原告一直在被告处工作。双方刚开始约定工资为每月2000元。因被告在长沙有5个店面，原告先后被调动到不同店面工作。2014年11月原告被调动至被告店面，直至2016年3月6日。期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2016年3月6日，被告忽然口头通知原告离职，未提供任何理由。根据法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金，并支付未签订书面劳动二倍工资及补缴社会保险费用。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会未支持原告要求合并计算工作年限的请求，认定不当。原告诉至法院，请求判令：一、被告支付解除劳动合同经济赔偿金185760元；二、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额68112元；三、被告为原告补缴社会保险费用。
被告未到庭，提供书面答辩意见辩称，一、双方劳动关系的解除系原告主动提出，被告无须向原告支付经济补偿及赔偿金；二、双方已建立无固定期限劳动关系，原告要求二倍工资没有法律依据；三、2016年3月7日，被告除支付了原告工资外，还支付了经济补偿，双方已结算完毕；四、社会保险不属于人民法院受案范围。
经审理查明，原告陈述其于2001年3月起在全得利熏肉大饼店，该店位于长沙市××路。2014年11月起，原告在被告处工作，被告位于长沙市××路。双方未签订书面劳动合同。2015年11月5日，原告在给被告的微信中陈述最多做到年底。2016年3月6日，双方劳动关系解除。关于劳动关系解除原因，原告陈述系因被告辞退原告，被告辩称系原告主动辞职。本案中，原告提供的银行流水显示，其离职前12个月的平均月工资为6192元。被告主张上述银行流水中发放于2016年3月7日的2笔款项（分别为5369元、6818元）为发放给原告的经济补偿。原告不认可被告的上述陈述，并主张该2笔款项为工资与加班工资。
原告离职后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付：一、解除劳动合同赔偿金185760元；二、未签订书面劳动合同二倍工资68112元；三、补缴社会保险费用。2016年6月3日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）第127号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告经济补偿9132元、二倍工资差额66968元。其后原告不服上述裁决，于2016年8月29日诉至本院，请求判如所请。
另查明，（2016）第127号《仲裁裁决书》作出后，被告亦不服该裁决，另案诉至本院，请求不支付经济补偿9132元、二倍工资66968元。2017年6月9日，本院作出（2016）湘0111民初6554号《民事判决书》，驳回了被告的诉讼请求。
以上事实，有原、被告的身份信息、工商登记信息、《仲裁裁决书》、银行流水、当事人陈述及开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案中，当事人争议焦点在于：一、原告的入职被告的时间；二、原告的离职原因；三、被告于2016年3月7日支付给原告的二笔款项的性质认定。关于原告的入职时间。原告陈述其系2001年3月入职，但根据双方当事人陈述，原告2001年3月入职的并非本案所涉被告。故原告入职被告的时间应认定为2014年11月。原告主张合并计算工作年限的主张，本院不予支持。关于原告离职原因。本案中，原告主张其离职系被告辞退原告，被告主张原告的离职原因系原告主动辞职。原告未提供证据证明其主张。被告仅凭2015年11月5日原告在给被告的微信中陈述的“最多做到年底”就主张原告系主动辞职，亦证据不足。综合本案案情，可认定为双方系协商一致解除劳动合同。关于被告于2016年3月7日支付给原告的二笔款项的性质认定。被告认为该二笔款项系支付给原告的经济补偿，未提供相应证据证明，本院不予采信。故该二笔款项应当认定为原告的工资。原告提供的银行流水显示，其离职前12个月的平均月工资为6192元，本院予以采信。关于原告的诉讼请求，本院分析如下：
一、关于解除劳动合同经济补偿。如上所述，原、被告系协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项之规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2014年11月入职，2016年3月离职，工作时间满1年不满1年零6个月。经济补偿应当计算1.5个月。如上所述，原告离职前的平均工资为每月6192元，故原告的经济补偿为9288元（6192元×1.5个月）。原告主张的超出部分，本院不予支持。
二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，应该支付其入职第二个月起至第十二个月止、即2014年12月起至2015年10止、共计11个月的二倍工资差额68112元（6192元×11个月）。
关于社会保险费。社保费用的征缴不属于人民法院受案范围，故原告的此项主张，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款（二项）、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告长沙市雨花区全得利熏肉大饼店于本判决生效之日起5日内支付原告潘凯解除劳动合同经济补偿9288元；
二、被告长沙市雨花区全得利熏肉大饼店于本判决生效之日起5日内支付原告潘凯未签订书面劳动合同二倍工资差额68112元；
三、驳回原告潘凯的其他诉讼请求。
本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙市雨花区全得利熏肉大饼店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘大川
人民陪审员 于育梅
人民陪审员 胡 南
二〇一七年六月九日
书 记 员 王 洪
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。