成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0115民初503号
原告:四川省八一康复中心，住所地：成都市温江区永宁镇八一路**号。
法定代表人：邵明。
委托代理人:邱冬梅，四川雅图律师事务所律师，特别授权代理。
被告：张某，女，1987年7月8日出生，汉族，住南京市鼓楼区。
委托代理人：张某某，男，1963年12月6日出生，汉族，住新疆克拉玛依市独山子区，特别授权代理。
委托代理人:刘某某，女，1961年12月22日出生，汉族，住新疆克拉玛依市独山子区，特别授权代理。
原告四川八一康复中心与被告张某劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川八一康复中心的委托代理人邱冬梅、被告张某的委托代理人张某某、刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四川八一康复中心向本院提出诉讼请求：１．被告张某向原告退还培训相关费用为77930元，并向原告支付违约金10000元，以上费用合计为87930元。２．由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：被告张某是原告四川省八一康复中心（四川省康复医院）的工作人员。2014年7月24日原告与被告签订《培训进修服务协议》约定：原告出资委派被告参加CAREN系统培训项目，培训时间2014年8月1日-2014年10月31日，培训后被告应当在原告医疗岗位服务期6年，服务期自2014年11月1日-2020年10月31日，副高以下职称或一般管理人员，培训进修的费用在12001元及以上的，应当为原告工作服务期限延长6年以上。培训费用包括：进修期间的工资、奖金、福利、进修所发生的培训费、补助金、住宿费、差旅费等由原告承担的，或由自住房提供的费用总称，上述费用均视为原告为被告培训或者进修支出的专项费用。如被告提前终止劳动合同的，被告应向原告支付违约金和违约补偿金，违约金标准为未服务年限*2000元，违约补偿金按照未服务年限与要求服务时间的比例培训或进修相关总额费用，服务时间按服务满1年整算服务1年，不满1年不予计算。
《培训进修服务协议》签订后，原告安排被告进行了长达3个月以上的专业技术培训，其中赴荷兰、意大利的培训期间为2014年9月2日—2014年10月26日，回国后，原告在被申请人处的卡伦中心继续学习。原告实际为被告支付了培训相关的费用共计93517元（包括被告培训生活补助费18777元、国外培训住宿费、餐费、交通费共计58233元、培训期工资、绩效奖金16507元），以上费用还不包括培训师资费用。
原告新建的（CAREN）卡伦中心为亚洲引进的首台全球顶尖康复系统，因培训机会少、培训费用高等原因，卡伦中心有关专业技术人员一直处于紧缺状态。被告及其所在的卡伦中心团队是原告从全院200多名治疗师中精心挑选组建而成，原告给予了卡伦团队很高的期望，并作为重点培养的对象，不仅给与卡伦中心团队人员个人职业发展的优惠政策，也投入了大量的人力物力进行培养。尽管被告张某入职时属无职称人员，也不具备工作经验，原告还是将其纳入了卡伦中心团队，并按取得初级职称的人员提高了其薪资待遇。目前卡伦中心尚处于运行初期，被告在培训完成后未提前告知原告的情况下，无视培训服务期的约定，于2016年7月单方面要求解除培训协议和劳动合同攻读硕士。在原告与其协商还未果的情况下，被告未办完离职手续便擅自离职，其离职前承担的工作数据至今未向原告进行交接。被告以上行为不仅浪费了原告在其身上投入的各类培训资源，最重要的是浪费了其他优秀人才的培训机会，同时也给原告卡伦中心的发展造成了无可挽回的损失，严重影响了该中心的工作进程，在职工当中也造成了极为恶劣的影响。根据《培训进修服务协议》的约定，被告未服务年限为5年，其应当向原告支付违约金10000元（计算方法：2000*5）以及违约补偿金77930元（计算方法：培训相关费用93517元/6*5），以上两项违约金共计87930元。原告多次告知被告支付以上违约金，均未果。
为维护原告合法权益，原告依法向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称温江劳动仲裁委）申请劳动仲裁，温江区劳动仲裁委无视原告实际为被告支付培训相关费用及被告应当支付相应违约补偿金的客观情形，仅裁决被告向原告支付违约金10000元，既不合法也不合理。如果用人单位重点培养的人才以如此低廉的成本流失，不仅会给用人单位造成不可挽回的损失、导致技术人才队伍的不稳定，也会给整个地区的人才培养与储备造成不良影响。原告不服成温劳人仲委裁字〔2016〕第183号仲裁裁决书，请人民法院判决支持原告诉讼请求。
被告张某辩称，原告诉称安排被告进行了长达3个月以上的专业技术培训与客观实际不符；原告主张的违约补偿金于法无据；该约定属于无效条款；原告陈述为被告支付了在境外的培训费事实不清，证据不足；原告出具的费用总额涉嫌虚假数据，且瞒报培训人数。原告将工资纳入培训费用违反了《劳动合同法》；原告拒绝办理离职手续和扣留档案严重违反了劳动合同法的有关规定。请求判定CAREN系统荷兰培训非专项培训；驳回原告主张的违约补偿金；驳回原告主张的培训期工资纳入培训费；判定原告与被告的劳动关系终止；判定原告以纠纷为由不出具离职证明及转移个人档案违法，责令原告依法办理上述事项。
本院经审理认定事实如下：2014年7月1日，被告张某到四川省八一康复中心工作，双方签订《无职称专业技术人员劳动协议》。2014年7月24日，原告与被告签订《培训进修服务协议》约定：原告出资委派被告参加CAREN系统培训项目，培训时间2014年8月1日-2014年10月31日，培训后被告应当在原告医疗岗位服务期6年，服务期自2014年11月1日-2020年10月31日，副高以下职称或一般管理人员，培训进修的费用在12001元及以上的，应当为原告工作服务期限延长6年以上。培训费用包括：进修期间的工资、奖金、福利、进修所发生的培训费、补助金、住宿费、差旅费等由原告承担的，或由自住房提供的费用总称，上述费用均视为原告为被告培训或者进修支出的专项费用。如被告提前终止劳动合同的，被告应向原告支付违约金和违约补偿金，违约金标准为未服务年限*2000元，违约补偿金按照未服务年限与要求服务时间的比例培训或进修相关总额费用，服务时间按服务满1年整算服务1年，不满1年不予计算。《培训进修服务协议》签订后，原告派被告等5人于2014年9月3日到荷兰、意大利进行培训，2014年10月26日培训结束，原告为被告报销补助费用18777元。2016年7月13日，被告因脱产攻读硕士向原告递交离职申请，所在科室及主管部门同意其离职。2016年8月23日，原告要求被告支付违约金及违约补偿金共计84526元。
另查明，2014年，原告作为承租人，永利国际融资租赁有限公司作为买受人，向北京蝶和医疗科技有限公司购买CAREN系统，北京蝶和医疗科技有限公司负责三名医生去荷兰学习的相关费用。2016年11月21日，北京蝶和医疗科技有限公司向原告回复:因贵单位通过第三方向我公司购买CAREN系统，应贵单位的要求，我公司安排贵单位的有关人员前往荷兰参加了CAREN系统专项培训，我公司在此次培训中支付了受训人员以下费用:1.机票人民币40185元及其他相关费用20969元；2.住宿、交通、餐费23001.19欧元，以上费用即时折合人民币230011.9元，以上第1、2项费用共计291165.9元，已包含在贵公司购买CAREN系统的设备总价中并已结清。
2016年9月27日，被告张某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.依法裁决被告与原告四川省八一康复中心解除劳动关系；2.原告配合办理个人档案转移手续；3.对《培训进修服务协议》约定的服务期重新认定；4.原告将培训期工资纳入培训费违法；5.驳回原告无支付凭证的培训费58233元的要求。原告四川省八一康复中心请求被告张某支付违约金和违约补偿金84526元。2017年1月9日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2016〕第183号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1.被告于裁决生效后五日内支付原告违约金10000元；2.驳回被告的其他请求。3.驳回原告的其他请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院起诉，并提出上述诉讼请求。
以上事实，有原被告的陈述，原告提交的成温劳人仲委裁字〔2016〕第163号仲裁裁决书及送达回执、《无职称专业技术人员劳动协议》、《培训进修服务协议》、《购买合同》，被告提交的《关于CAREN系统有关培训费用的回复》、报销单、成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录等证据证明。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本案的焦点在于原告主张的违约补偿金是否符合法律规定。原、被告签订的《培训进修服务协议》约定违约补偿金按照未服务年限与要求服务时间的比例培训或进修相关总额费用，服务时间按服务满1年整算服务1年，不满1年不予计算，实际是对被告服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行的约定，故原告主张违约补偿金不违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，北京蝶和医疗科技有限公司负责三名医生去荷兰学习的相关费用，原告没有证明被告不属于免费培训的对象。此外，即使被告不属于免费培训的对象，北京蝶和医疗科技有限公司《关于CAREN系统有关培训费用的回复》没有提供凭证印证，原告申请本院调取相关凭证超过规定期限，且不符合证据规则第十七条规定的情形，应承担不利后果；原告将工资纳入培训费没有法律依据。原告为被告报销了培训期间的生活补助费用18777元且有相关凭证，按照双方约定未服务年限与要求服务时间的比例培训或进修相关总额费用，服务时间按服务满1年整算服务1年，不满1年不予计算，被告应承担六分之五即15647.5元，不超过有凭证的总培训费用18777元。被告张某在仲裁裁决后没有在法定期限提起诉讼，其请求本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
被告张某于本判决生效之日起10日内支付原告四川八一康复中心15647.5元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川八一康复中心负担3元，被告张某负担2元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄 晖
二〇一七年三月二十四日
书记员 阎广晶