广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第662号
原告（同时为被告）东莞市保柏利家具实业有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人江尚水，该公司总经理。
委托代理人张露，女。
被告（同时为原告）范喜玲，女，1989年5月21日出生，住广东省大埔县。
委托代理人凌征贵，男。
原告东莞市保柏利家具实业有限公司（以下简称保柏利公司）诉被告范喜玲以及范喜玲诉保柏利公司劳动合同纠纷一案，本院分别立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年8月6日公开开庭进行了审理。原告保柏利公司的委托代理人张露，被告范喜玲的委托代理人凌征贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保柏利公司诉称，被告在2014年4月10日入职原告处工作，就此与原告分别签署《劳动合同》，约定基本工资是1310元。范喜玲在其丈夫凌征贵向原告辞职后即以怀孕为由口头向原告提出回家养胎，并在2015年4月19日起擅自离岗，随后，范喜玲向东莞市劳动争议仲裁员樟木头仲裁庭（简称仲裁庭）提起劳动仲裁，原告不服从仲裁庭的裁决结果，理由如下：被告主张原告支付解除劳动关系的经济补偿金及工资差额无事实依据，也没有法律依据。被告在其丈夫凌征贵辞职后即以怀孕为由在家养胎，并在2015年4月19日起擅自离岗，对此原告已经在2015年4月22日通过EMS向被告发出《关于限期返岗上班的通知》，但被告一直拒绝返岗并事实上解除了与原告的劳动合同，另外本案中原告已经结清了被告在职期间的工资，因此原告无需向被告支付解除；劳动关系的经济补偿金及2014年4月份工资差额。综上所述，原告认为仲裁庭对本案上事实认定不清，所作裁决结果无法律与事实上依据，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求法院判令：1.原告无需向被告无需支付2014年4月份工资差额1327.37元；2.由被告承担本案的诉讼费用。
被告范喜玲答辩并同时起诉称，被告在2014年4月10日入职原告处，担任封边技工一职，月平均工资3500元，双方未签订书面的劳动合同。2015年4月18日因原告无故将被告辞退，未支付任何经济补偿金，也未结清被告被辞退前的工资，现为维护被告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求法院判令：1.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金3900元；2.2014年5月10日至2015年4月18日未签订劳动合同的二倍工资36000元；3.2014年4月份工资1642.85元；4.2015年1月份工资518元，2月份工资2455.94元，3月份工资3600元；5.2015年4月1日至4月19日的工资2300元；6.本案诉讼费用由原告承担。
原告保柏利公司的答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明：
一、基本情况：被告范喜玲于2014年4月10日入职原告保柏利公司，担任木工封边工一职，双方签订了期限从2014年4月14日至2016年4月14日为止的劳动合同，约定的基本工资为1310元／月。被告范喜玲主张原告因没货做辞退了自己，并于2015年4月20日就经济补偿问题向社区人力资源服务站进行投诉，经过调解，未能达成一致，后被告向东莞市东莞人事争议仲裁院樟木头仲裁庭申请仲裁。
二、申诉请求：要求原告保柏利公司支付1.解除劳动关系的经济补偿金3000元；2.支付未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；3.支付未参加社会养老保险的经济补偿金1363.83元；4.支付2014年4月份工资差额1642.85元；5.支付2015年1月份工资差额518元，2月份工资差额2455.94元。
三、裁决结果：被申请人裁决书生效之日起通知并支付申请人2014年4月份工资差额1327.37元，驳回申请人的其他申诉请求。
四、解除劳动关系的原因：原告保柏利公司主张被告范喜玲于2015年4月19日起擅自离岗，并提交了要求被告回厂上班的通知。被告范喜玲主张是被公司辞退，但未提交相应的辞退证明。双方当事人确认仲裁审理查明的内容“向社区人力资源服务站投诉调解未能达成一致，原告的人事经理要求被告回厂上班，但范喜玲认为公司已经作出了解雇决定，没有回厂上班”。
五、工资问题：1.2014年4月份，双方确认仲裁查明的即被告范喜玲于当月正常上班时间出勤100小时，工作日加班30小时，休息日加班54小时，原告已经支付的工资数额为577.63元；2.2015年1月份出勤244小时，已经支付工资2677.53元；3.2015年2月份出勤24小时，已支付工资为738.89元。
以上事实，有劳动合同、养老保险个人账户对账单、快递单、限期返岗上班通知书、工资签收表以及东劳人仲院樟木头庭案字（2015）199-200号仲裁裁决书和本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。首先，被告范喜玲主张的2015年3月份、4月份的工资没有经过劳动仲裁，违反了仲裁前置的程序，本院依法不处理。此外，本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，原告保柏利公司是否应当支付被告范喜玲解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为，双方当事人提供的证据均不足以证明范喜玲的离职原因，但双方在社区人力资源服务站调解时，原告的人事经理要求被告回厂上班，范喜玲在没有证据证明原告已经解雇自己的情况下，拒绝回厂上班。因此，本院认为，被告范喜玲主张被解雇没有事实依据，也不能认定是协商一致由保柏利公司解除劳动关系，原告保柏利公司无需支付任何经济补偿金。
第二，原告保柏利公司应当如何支付被告范喜玲2014年4月、2015年1至2月的工资。
1.2014年4月份，双方确认仲裁查明的即被告范喜玲于当月正常上班时间出勤100小时，工作日加班30小时，休息日加班54小时，原告已经支付的工资数额为577.63元。按照底薪1310元／月进行核算，当月应得工资为：（100小时＋30小时×150%＋54小时×200%）×7.53元／小时=1905.09元，扣除已经支付的577.63元，还存在差额1327.46元。
2.2015年1月份出勤244小时，已经支付工资2677.53元，按照底薪1310元／月进行折算，当月应得工资应当不低于244小时×7.53元／小时=1837.32元，原告无需另行支付差额。
3.2015年2月份出勤24小时，已支付工资为738.89元。按照底薪1310元／月进行折算，当月应得工资不应当低于24小时×7.53元／小时=180.72元，原告无需支付差额。
另原告已经提交了双方签订的劳动合同，被告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《广东省工资支付条例》第四条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市保柏利家具实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告范喜玲2014年4月份工资差额1327.46元；
二、驳回原告东莞市保柏利家具实业有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告范喜玲的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市保柏利家具实业有限公司和被告范喜玲各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一五年八月二十四日
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。2.第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。