广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民一终字第1519号
上诉人（原审原告）：刘金凤，女。
委托代理人：饶小庆，广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人：杨艳，广东宏尚律师事务所辅助人员。
被上诉人（原审被告）：东莞市健升物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市篁村胜和红山路73号。
法定代理人：黎勇池，该公司总经理。
委托代理人：李诗雅，广东赋诚律师事务所律师。
委托代理人：张蕴，广东赋诚律师事务所辅助人员。
上诉人刘金凤因与被上诉人东莞市健升物业管理有限公司（以下简称为健升公司）劳务合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第10237号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
刘金凤因本案于2013年11月5日向原审法院提起诉讼，请求判令健升公司支付刘金凤侵害身体权、健康赔偿款79998.72元，包括残疾赔偿金60453.42元、精神损失费5000元、医疗费2199.3元、误工费7760元、交通费500元、营养费2000元、鉴定费2086元。后刘金凤变更诉讼请求为：1．要求健升公司按照广东省工伤保险条例中的伤残十级标准赔偿刘金凤12个月的工资，总计31200元。2．健升公司支付刘金凤去广州鉴定伤残交通费112元。3．健升公司向刘金凤支付鉴定费2086元。
原审法院经审理查明，刘金凤是健升公司的员工，双方签订《东莞市健升物业管理有限公司员工劳动合同》，合同期限从2012年5月1日至2014年2月28日止。刘金凤于2013年5月3日下午五点半左右在健升大厦15楼男洗手间搞卫生，由于洗手间的隔板突然倒了，砸到刘金凤的右脚受伤。健升公司的物业主管和工程部主管从15楼扶刘金凤到1楼，后来保安和主管们叫来的士，刘金凤就打的士回家。第二天早上健升公司主管叫刘金凤到医院治疗，刘金凤就到南城人民医院治疗。健升公司已经向刘金凤支付了因案涉受伤产生的医疗费2199.3元、交通费294元、误工费7607元。
刘金凤主张其于2010年12月18日入职健升公司处，担任清洁工；入职时其已经达到法定的退休年龄。健升公司在庭前谈话笔录中对此予以确认，但在原审开庭时又主张刘金凤是于2012年4月才入职。刘金凤亦表示其现从老家单位处领取每月1400元的退休金。刘金凤主张参照广东省工伤保险条例的相关规定，健升公司应该按照十级伤残的标准向其赔偿12个月的工资待遇，为此提供了《广东康怡司法鉴定中心司法鉴定意见书》予以证明，该司法鉴定意见书中采用SF／ZJD0103003-2011《法医临床检验规范》和GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的检验方法对刘金凤的残疾等级进行法医学鉴定，鉴定结论为构成十级伤残。刘金凤为此支付了鉴定费2086元。
健升公司主张其与刘金凤之间成立的是劳务关系，不应采用上述标准进行鉴定，故申请对刘金凤的残疾等级按照道路交通事故受伤人员伤残评定标准进行重新鉴定。中山大学法医鉴定中心出具《鉴定意见书》，鉴定结论为刘金凤损伤情况未达道路交通事故伤残等级标准。健升公司为此支付了鉴定费2230元。刘金凤主张其为配合该次鉴定，支付了交通费111元。健升公司对于该交通费111元真实性予以确认，但是认为该费用应由刘金凤自行承担。
刘金凤于2012年4月工资为1695元、2012年5月至2013年1月每月工资均为2395元、2013年2月工资为2495元、2013年3月2695元、2013年4月2595元。刘金凤表示2012年5月之后不在饭堂吃饭公司就另行补贴生活费700元。
原审法院认定上述事实的证据有：常住人口登记卡、调查笔录、照片、手机通话清单、手机通话录音文字资料、手机通话录音光盘、病历、医疗收费票据、鉴定费票据、部分交通费票据复印件、银行卡客户交易查询、劳动合同、司法鉴定意见书、车票发票联、费用报销单、医疗费收费票据、发票联、银行流水凭证以及原审庭审笔录等。
原审法院认为，刘金凤主张其于2010年12月18日入职健升公司，健升公司在庭前谈话笔录中对此予以确认，在健升公司没有提供相反的证据予以反驳的情况下，原审法院依法予以采信。刘金凤入职时已经达到法定退休年龄，且刘金凤自己表示其领取老家单位的退休金，故刘金凤与健升公司之间形成的用工关系为劳务关系。刘金凤在工作期间受伤，故根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，健升公司应该承担相应的赔偿责任。现刘金凤主张根据职工工伤与职业病致残等级的标准认定刘金凤损伤十级伤残，但刘金凤、健升公司之间并非劳动关系，故对于刘金凤上述主张原审法院依法不予采纳。故对于健升公司所主张根据按照道路交通事故受伤人员伤残评定标准认定刘金凤残疾等级，有事实和法律依据，原审法院依法予以支持。根据中山大学法医鉴定中心出具《鉴定意见书》的鉴定结论得知，刘金凤损伤情况未达道路交通事故伤残等级标准，故刘金凤主张按照广东省工伤保险条例中的伤残十级标准要求健升公司赔偿刘金凤12个月的工资31200元、已支付的鉴定费2086元及因重新鉴定支付的交通费111元，没有事实和法律依据，原审法院依法不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决驳回刘金凤的全部诉讼请求。原审受理费900元、鉴定费2230元，由刘金凤承担。
刘金凤不服原审判决，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误，依法应予以改判。第一，刘金凤在健升公司处工作，担任清洁工，2013年5月3日下午，刘金凤在工作过程中被洗手间间隔板砸伤右足，符合《广东省工伤保险条例》第九条规定的情形。由于刘金凤已达到法定退休年龄，不能走工伤理赔的途径，根据《广东省工伤保险条例》第六十五条第二款的规定，刘金凤可要求健升公司参照《广东省工伤保险条例》来支付有关费用。第二，刘金凤是在工作岗位因工作原因受伤，依据GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行伤残等级鉴定符合客观事实，且刘金凤是依据《广东省工伤保险条例》第六十五条第二款要求赔偿的。第三，劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄，终于法定退休年龄，劳动者达到退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能与单位形成劳动关系，由劳动关系转变为劳务关系。刘金凤所提出的是工伤保险待遇纠纷诉讼，并非提供劳务者受害责任纠纷。第四，相关的刑事案例受害人的伤残等级也是依据GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定的，民事赔偿也是适用前述标准，原审法院前后两个案件的审判标准不一致。故刘金凤请求本院判令撤销原审判决，改判健升公司支付刘金凤伤残十级赔偿31200元、交通费112元、鉴定费2086元。
健升公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。刘金凤并未构成伤残，健升公司无需赔偿其残疾赔偿金、误工费、医疗费、交通费等相关费用，故应维持原审判决，驳回刘金凤的上诉。
本院经审理查明，对原审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。本案中，健升公司与刘金凤存在劳务合同关系，本案系单位与个人间的劳务合同，原审认定本案为提供劳务者受害责任纠纷，案由有误，本院予以纠正。本院认为，本案系劳务合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对刘金凤上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人在二审中的意见，本院分析如下：
《广东省工伤保险条例》第六十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”本案中，刘金凤入职健升公司时已年满50周岁，达到退休年龄，刘金凤请求参照《广东省工伤保险条例》的规定要求健升公司承担赔偿责任，符合《广东省工伤保险条例》第六十五条第二款的规定。
刘金凤因工作原因受到人身伤害，广东康怡司法鉴定中心依据GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定为十级伤残，广东康怡司法鉴定中心是具有合法资质的鉴定机构，其适用标准与《广东省工伤保险条例》的规定相符，本院予以采信。参照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，刘金凤可请求健升公司赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据原审查明的事实，刘金凤受伤前十二个月的平均工资为（2395元／月×9个月＋2495元＋2695元＋2595元）÷12个月=2445元，故健升公司应赔偿刘金凤一次性伤残补助金2445元／月×7个月=17115元、一次性工伤医疗补助金2445元×1个月=2445元、一次性伤残就业补助金2445×4个月=9780元，以上合计29340元。
至于刘金凤请求健升公司赔偿交通费111元及鉴定费2086元，没有法律依据，本院不予支持。
综上，刘金凤的上诉理由成立部分，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及前述援引法律条文的规定，判决如下：
一、撤销广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第10237号民事判决。
二、限东莞市健升物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向刘金凤支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计29340元。
三、驳回刘金凤的其他诉讼请求。
本案审理过程中，预交了本案二审诉讼费用的当事人刘金凤表示，其同意败诉方当事人直接向其支付本案诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条及《最高人民法院关于适用﹤诉讼费用缴纳办法﹥的通知》（法发（2007）16号）的规定，本院予以准许。原审受理费900元，由刘金凤承担340元，东莞市健升物业管理有限公司承担560元；鉴定费2230元，由东莞市健升物业管理有限公司承担。本案二审受理费635元，由刘金凤承担85元，东莞市健升物业管理有限公司承担550元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑月嫦
代理审判员 陈巧玲
代理审判员 陈锦波
二〇一四年十二月五日
书 记 员 周爱婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十五条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。
前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。
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