安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终1578号
上诉人（原审原告）：顾俊宝，男，1983年4月14日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区，经常居住地安徽省滁州市南谯区，
被上诉人（原审被告）：滁州中州房地产营销顾问有限公司，住所地安徽省滁州市经济开发区上海北路611号（滁州国际商城A区）5幢401室，统一社会信用代码91341100077205696T。
法定代表人：夏兆贵，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：於亚，安徽曙春律师事务所律师。
上诉人顾俊宝因与被上诉人滁州中州房地产营销顾问有限公司（以下简称中州房产营销顾问公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市琅琊区人民法院（2017）皖1102民初783号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
顾俊宝上诉请求：撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：1、中州房产营销顾问公司存在拖欠加班费的事实，其以提供了案场轮续接待客户登记表等证明其在法定节假日、双休日加班及未支付加班费的事实。中州房产营销顾问公司以伪造签名等方式提供的工资发放明细表、考勤记录明细表等证据不应采纳。2、对于房屋提成4177元，应按照其签约的房屋数量计算销售提成，不能按照中州房产营销顾问公司所称的签约成功的进行计算。3、经济赔偿金标准应按照3715元计算。
中州房产营销顾问公司辩称，顾俊宝的上诉没有事实依据，
请求二审法院驳回上诉，维持原判。
顾俊宝向一审法院起诉请求：一、中州房产营销顾问公司支付顾俊宝2016年9月1日至9月12日工资差额部分1020元；二�中州房产营销顾问公司支付顾俊宝2016年4月11日至2016年9月12日双休日加班工资15048元，法定节假日加班工资1026元；三、中州房产营销顾问公司支付顾俊宝经济补偿金1858元（3715元×0.5月）及赔偿金3715元；四、中州房产营销顾问公司支付顾俊宝工作期间所售房屋的工资提成4177元；五、中州房产营销顾问公司支付顾俊宝2016年7月、8月、9月降温费共计300元；六、中州房产营销顾问公司支付顾俊宝入职体检费80元；七、中州房产营销顾问公司为顾俊宝补缴2016年4月、5月工作期间的社会保险费用；八、本案诉讼费用由中州房产营销顾问公司承担。
一审法院认定事实：2016年4月11日，顾俊宝到中州房产营销顾问公司工作，从事置业顾问。2016年4月19日，顾俊宝与中州房产营销顾问公司签订了《全日制用工劳动合同书》，中州房产营销顾问公司于2016年6月份开始为顾俊宝缴纳社会保险。2016年9月12日中州房产营销顾问公司以顾俊宝违反公司规章制度为由解除顾俊宝劳动关系，顾俊宝向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年2月18日作出[2017]滁劳人仲裁字第19号《仲裁裁决书》，顾俊宝不服，向一审法院提起诉讼。顾俊宝2016年9月份的工资中州房产营销顾问公司于2016年10月11日已通过银行支付，顾俊宝工作期间的降温费、加班工资均已发放。顾俊宝在中州房产营销顾问公司工作5个月,其2016年4、5月份售房提成为1899元，顾俊宝2016年6、7、8月份的售房提成1305元中州房产营销顾问公司未支付。
一审法院认为：用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。本案关于顾俊宝请求中州房产营销顾问公司支付2016年9月1日至9月12日工资差额部分1020元，因中州房产营销顾问公司已经支付了顾俊宝2016年9月份的工资，顾俊宝对其差额部分未支付未能提供充足证据证明，故一审法院对此请求不予支持；关于顾俊宝请求支付2016年4月11日至2016年9月12日双休日加班工资15048元，法定节假日加班工资1026元，因中州房产营销顾问公司已经支付了顾俊宝的加班工资，故一审法院对此请求不予支持；关于顾俊宝请求支付经济补偿金1858元（3715元×0.5月）及赔偿金3715元，因中州房产营销顾问公司提供的证据未能充分证明顾俊宝存在违反公司规章制度的行为，因此，中州房产营销顾问公司解除顾俊宝劳动合同的行为构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动�同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。故顾俊宝请求中州房产营销顾问公司支付赔偿金符合法律规定，一审法院予以支持，但顾俊宝请求中州房产营销顾问公司同时支付解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持；关于顾俊宝请求中州房产营销顾问公司支付工作期间所售房屋的工资提成4177元，因该售房工资提成实际金额为1305元，故一审法院对此项请求支持实际部分；关于顾俊宝请求中州房产营销顾问公司支付2016年7月、8月、9月降温费共计300元，因中州房产营销顾问公司已经支付，故本院对此请求不予支持；关于顾俊宝要求中州房产营销顾问公司支付入职体检费80元，因无法律依据，故一审法院对此请求不予支持；关于顾俊宝请求中州房产营销顾问公司为其补缴2016年4月、5月工作期间的社会保险费用，符合法律法规的规定，故一审法院对此请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定，判决：一、滁州中州房地产营销顾问有限公司于判决生效后三日内一次性支付顾俊宝解除劳动关系赔偿金3178.60元；二、滁州中州房地产营销顾问有限公司于判决生效后三日内一次性支付顾俊宝售房工资提成1305元；三、滁州中州房地产营销顾问有限公司于判决生效后三日内为顾俊宝补缴2016年4、5月的社会保险（缴费基数以社会保险经办机构核定为准，个人部分由顾俊宝自行承担）；四、驳回顾俊宝的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由滁州中州房地产营销顾问有限公司负�。
二审中各方当事人均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一、顾俊宝主张的各项加班费用能否支持；二、顾俊宝主张的销售提成能否支持；三、顾俊宝的月平均工资标准问题。
关于争议焦点一加班费问题。根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述法律规定，顾俊宝虽提供了案场轮续接待客户登记表、乡镇派单计划、端午节值班表等据此主张加班费，但中州房产营销顾问公司提供了工资表及出勤统计表证明其公司足额发放加班工资。本院认为，中州房产营销顾问公司提供的工资表各�中已经包含了加班工资，与顾俊宝签字确认的出勤统计表上的加班天数相对应，且顾俊宝也已实际领取了上述工资，故应认定中州房产营销顾问公司已按照工资条上的金额实际发放了加班工资。关于顾俊宝所称出勤统计表上的顾俊宝签名是中州房产营销顾问公司伪造一事，本院已告知顾俊宝可以对上述笔迹申请笔迹鉴定，但顾俊宝庭后未提出该申请，造成的不利后果应由其承担。故对顾俊宝提出出勤统计表是伪造的，本院不予采纳。对顾俊宝主张的各项加班费，本院不予支持。
关于争议焦点二销售提成问题。顾俊宝主张其销售的五套房屋，即1、张国鹏的11栋1单元501室总价434000元；2、余健的11栋2单元501室总价427824元；3、杨春的3栋1单元402室总价237488元；4、谢伟的D-C2-109号（商铺）总价259957元；5、阮玉江的5栋2单元1801室总价311635元，中州房产营销顾问公司�按照房价的2.5‰支付销售提成。中州房产营销顾问公司认可顾俊宝的销售提成比例，但认为其中有三套房屋即谢伟的D-C2-109号（商铺）、阮玉江的5栋2单元1801室、杨春的3栋1单元402室尚未缴纳房款，不应支付销售提成。经核实，5栋2单元1801室已由阮玉江办理房产产权登记，3栋1单元402室被司法查封，D-C2-109号（商铺）无信息。本院认为，中州房产营销顾问公司并未提供证据证明双方约定按照所销售房屋回款情况支付销售提成，故销售提成应按照顾俊宝负责经办的房屋总价进行计算。对于各房屋销售价格，谢伟的D-C2-109号（商铺）价格应为179957元，顾俊宝主张的其余各房屋的销售价格本院予以认可，顾俊宝应得销售提成为(434000+427824+237488+311635+179957)×2.5‰＝3977元。一审法院按照1305元计算其销售提成错误，本院予以纠正。
关于争议焦点三经济赔�金标准问题。《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，经济补偿金规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。顾俊宝工作期间获得总收入包含每月应发工资及房屋销售提成，即（1823.1+2753.8+2753.84+2600+2600+1330.77+1899+3977）＝19707.51元，结合顾俊宝实际在中州房产营销顾问公司工作时间为5个月，故顾俊宝的月平均工资应为3947.5元。顾俊宝主张按照月平均工资3715元计算经济赔偿金，本院予以支持。因顾俊宝实际工作时间未满六个月，故其应得的经济赔偿金为一个月工资3715元。
一审关于的顾俊宝主张的经济补偿金、社会保险费、降温费、入职体检费判决并无不当，本院予以维持。
综上，顾俊宝的上诉理由部分成立，对其上诉请求部分支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省滁州市琅琊区人民法院（2017）皖1102民初783号民事判决第三、四项，即：三、滁州中州房地产营销顾问有限公司于判决生效后三日内为顾俊宝补缴2016年4、5月的社会保险（缴费基数以社会保险经办机构核定为准，个人部分由顾俊宝自行承担）；四、驳回顾俊宝的其他诉讼请求；
二、变更安徽省滁州市琅琊区人民法院（2017）皖1102民初783号民事判决中第一、二项，即：“一、滁州中州房地产营销顾问有限公司于判决生效后三日内一次性支付顾俊宝解除劳动关系赔偿金3178.60元；二、滁州中州房地产营销顾问有限公司于判决生效后三日内一次性支付顾俊宝售房工资提成1305元”为一�滁州中州房地产营销顾问有限公司于判决生效后三日内一次性支付顾俊宝解除劳动关系赔偿金3715元；二、滁州中州房地产营销顾问有限公司于判决生效后三日内一次性支付顾俊宝售房工资提成3977元；
一审案件受理费5元，由滁州中州房地产营销顾问有限公司负担；二审案件受理费10元，由顾俊宝负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年十月十日
书记员 杜元亨
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二�月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。