江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1204民初361号
原告：姜堰区华杨石油钻具厂，住所地泰州市姜堰区白米镇曙光工业园区。
经营者：张亚军。
委托代理人：于俊，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。
被告:王爱余。
委托代理人：周网龙，江苏堰平律师事务所律师。
委托代理人：蒋辉，江苏堰平律师事务所实习律师。
原告姜堰区华杨石油钻具厂与被告王爱余劳动争议一案，本院于2016年1月18日立案受理。依法由审判员钱忠兵适用简易程序于2016年2月25日、3月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人于俊、被告王爱余及其委托代理人蒋辉两次开庭均到庭参加诉讼，被告委托代理人周网龙第一次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年11月5日，被告向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁审理，仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决确认原、被告于2015年10月29日解除劳动合同，原告向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资76000元、解除劳动合同经济补偿金34200元、交通费200元。原告认为仲裁裁决认定事实部分错误。请求法院判决原告支付被告一次性伤残就业补助金15000元、交通费20元，本案诉讼费由被告负担。
被告辩称：被告在原告单位工作过程中受伤被认定为工伤，原告应当向被告支付工伤赔偿费用。原告认为其仅应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、交通费20元，不符合法律规定。请求法院依法判决原告向被告支付相关工伤赔偿费用。
经审理查明：2011年2月16日原告经工商部门登记成立。2011年5月被告开始到原告单位工作。自2012年3月起原告为被告缴纳社会保险。2014年10月29日，被告在工作过程中受伤，2015年1月9日，泰州市姜堰区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年8月18日，被告经泰州市劳动能力鉴定委员会评定为伤残拾级。被告受伤后曾到姜堰张沐医院、泰州市人民医院进行过治疗，2015年4月1日，泰州市人民医院向被告出具疾病诊断证明一份，载明被告处于右下肢外伤恢复期。2015年10月29日，被告委托江苏堰平律师事务所律师周网龙、魏伟向原告寄送函一份，认为原告以往未足额为被告缴纳社会保险，且现已停交被告的社会保险，要求与原告解除劳动合同，原告向被告支付护理费、交通费、鉴定费、医疗费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除合同经济补偿金。原告在收函后未作答复。2015年11月18日，被告向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，终止工伤保险关系；原告向被告支付护理费、交通费、鉴定费、医疗费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除合同经济补偿金。2016年1月4日，仲裁委作出仲裁裁决，后原告不服向本院提起诉讼。
另查明：2015年9月22日，泰州市姜堰区社会保险管理中心将被告的一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费支付至原告单位，后被告从原告处领取了医疗费（原告缴纳的除外）和鉴定费，对于一次性伤残补助金被告认为数额偏低未领取。
以上事实，有原告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、伤残待遇核定表、工伤医疗待遇审核表、劳动能力鉴定费用核定表，被告提交的函、EMS详情单、诊断证明书及原、被告的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为：被告在工作过程中受伤，被认定为工伤，经鉴定被告劳动功能障碍程度为拾级，依据《工伤保险条例》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的有关规定，被告应当享受工伤保险待遇。关于被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因原告已为被告缴纳工伤保险，该两项费用应当由社保部门从工伤保险基金中支付，在社保部门将上述费用支付至原告单位后，原告应当及时按实支付给被告。
关于被告受伤前的月平均工资，被告向本院提交了被告的工资卡收入记录，原告认为该工资不是原告单位支付给被告，本院要求原告提交被告受伤前领取工资的相关证据，原告未能在本院限定的期限内提交相关证据。本院根据被告的工资卡工收入记录，可以证实被告受伤前的月平均工资为7600元/月。
关于被告的停工留薪期，被告提交了泰州市人民医院的疾病诊断证明，载明被告右下肢受伤需要休息，但未明确具体期限，本院根据本案的实际情况，认为被告的停工留薪期应当计算至被告评残之日。
关于被告主张的护理费，被告未能提交证据证明其进行住院治疗或受伤后需要进行护理的相关证据，本院对被告主张的护理费不予支持。
关于被告主张的交通费，被告提交了相关交通费票据137.6元，但其中存在连号票据，本院酌情确定被告的交通费为100元。
关于被告主张的解除合同经济补偿金，本院认为，原告辩称原告曾多次通知被告上班，但原告未能提交证据证明其主张，而被告提交的证据能证明被告于2015年10月29日发函要求与原告解除劳动关系，故双方的劳动关系应当自原告收到被告函件之日起解除。被告要求要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，应予支持。根据被告在原告单位工作的时间，原告应向被告支付经济补偿金34200元（7600元/月×4.5个月）。
根据相关法律规定，原告应承担被告以下工伤待遇：一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资76000元（7600元/月×10个月），交通费100元，解除劳动合同经济补偿金应为34200元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一、二款、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告姜堰区华杨石油钻具厂与被告王爱余于2015年10月31日解除劳动关系；
二、原告姜堰区华杨石油钻具厂于本判决生效之日起十日内支付被告王爱余一次性伤残补助金14973元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资76000元，交通费100元，解除劳动合同经济补偿金应为34200元，合计140273元；
三、驳回被告王爱余要求原告姜堰区华杨石油钻具厂支付其他工伤赔偿的请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：农行泰州海陵支行，账号：10×××68，行号：103312820114）。
审判员 钱忠兵
二〇一五年三月十七日
书记员 吴 杰
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。