重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0120民初560号
原告王诗禄，男，汉族，1963年2月1日出生，住重庆市璧山区。
委托代理人柯昌成，重庆柯成律师事务所律师。
委托代理人陈天群，重庆柯成律师事务所律师。
被告重庆泰嘉劳务输出有限公司，住所地重庆市江北区观音桥步行街9号11-1，组织机构代码67100993-8。
法定代表人郑晓灵。
委托代理人李先锋，男，汉族，1989年9月21日出生，住江苏省泰兴市。该公司员工。
委托代理人夏鹏，男，汉族，1987年4月10日出生，住江苏省泰兴市。该公司员工。
原告王诗禄与被告重庆泰嘉劳务输出有限公司（以下简称泰嘉公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姜利独任审判，公开开庭进行了审理。原告王诗禄及其委托代理人陈天群到庭参加了诉讼，被告泰嘉公司委托代理人李先锋、夏鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王诗禄诉称，被告泰嘉公司因承包中兴建设有限公司承建的位于璧山区泉山路南门唐城建设工程中的砌砖抹灰工程，招用原告等人为建设工程的抹灰粉水工，议定月工资12000元。2015年5月29日17时许，原告在工作中受伤，经过璧山区人民医院诊断为右跟根骨骨折，右裸部软组织受伤，经住院治疗13天后出院，住院医疗费被告已经支付。2015年8月原告申请工伤认定，重庆市江北区人社局于2015年10月8日以江人社险认决字（2015）988号认定工伤决定书认定原告为工伤；2015年10月29日原告申请劳动能力鉴定，经过江北区劳动能力鉴定委员会鉴定，以江劳鉴初字（2015）1224号劳动能力鉴定结论通知书载明原告被鉴定为伤残拾级。原告经过多次与被告协商赔偿事宜未果，遂起诉至法院，请求：1、被告支付原告受伤前工资22天×400元/天=8800元；2、被告支付原告十级伤残的工伤保险待遇209820元：一次性伤残补助金7月×12000元/月=84000元、一次性工伤医疗补助金2月×4738元/月=9476元、一次性伤残就业补助金6月×4738元/月=28428元、停工留薪期工资5月×12000元/月×70%=60000元、护理费13天×100元/天=1300元、住院期间伙食补助费13天×32元/天=416元、生活津贴3月×12000元/月×70%=25200元、劳动能力鉴定费400元、交通费600。庭审中，原告请求撤回其第一项诉讼请求。本院口头裁定允许原告撤回该项诉讼请求。在2016年5月12日第一次开庭时，原告要求确认解除与被告的劳动关系。2016年7月26日，第二次庭审时，原告要求按2015年度重庆市社会平均工资5175元/月为标准计算原告的相关工伤保险待遇。
被告泰嘉公司辩称：一次性伤残补助金计算时间过长，金额过高，原告实际工资为80元/天；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴基数应当按照80元/天计算；护理费过高应按照30元/天计算；住院伙食补助费8元/天计算；劳动能力鉴定费如有发票，被告方予以认可；交通费不予认可。
经审理查明，原告王诗禄在被告泰嘉公司处上班，被告泰嘉公司未为原告王诗禄参加工伤保险。2015年5月29日，原告王诗禄在被告泰嘉公司施工现场工作时受伤。后到重庆市璧山区人民医院住院治疗13天，花费医疗费用6370元。被诊断为右跟骨骨折、右裸部软组织挫伤、右侧颞顶部头皮血肿。2015年10月8日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2015）第988号认定工伤决定书，认定王诗禄右跟骨骨折、右裸部软组织挫伤、右侧颞顶部头皮血肿属于因工受伤，用人单位为重庆泰嘉劳务输出有限公司。2015年11月12日，原告王诗禄向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。2015年12月14日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴（初）字（2015）1224号劳动能力鉴定结论通知书，原告王诗禄被鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。此次鉴定产生鉴定费用400元。
2015年12月20日，王诗禄作为申请人以重庆泰嘉劳务输出有限公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求:1、被申请人支付申请人受伤前工资22天×400元/天=8800元；2、被申请人支付申请人十级伤残的工伤保险待遇209820元：一次性伤残补助金7月×12000元/月=84000元、一次性工伤医疗补助金2月×4738元/月=9476元、一次性伤残就业补助金6月×4738元/月=28428元、停工留薪期工资5月×12000元/月×70%=60000元、护理费13天×100元/天=1300元、住院期间伙食补助费13天×32元/天=416元、生活津贴3月×12000元/月×70%=25200元、劳动能力鉴定费400元、交通费600。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会超过五日未受理，并于2015年12月29日作出渝璧劳人仲案字（2015）第2387号函。原告王诗禄遂起诉来院，请求如诉诉讼请求。
另查明，原告向被告泰嘉公司借支7000元，被告泰嘉公司要求扣除6370的住院治疗费用后，剩余的630元在工伤保险赔偿总金额中进行抵扣。
庭审中，原告王诗禄及被告泰嘉公司对原告本人工资均认可按5175元/月的标准进行计算。
以上事实，有原告王诗禄举示的仲裁申请书、璧劳人仲案字（2015）2387号仲裁委函、原告住院病案、诊断证明、出院证、江人社伤险认决字（2015）988号工伤认定决定书、江劳初鉴字（2015）1224号劳动能力鉴定结论通知书、张禄中和姜荣锋2015年7月6日出具的证明、鉴定费收据、住院发票复印件等，以及原告王诗禄与被告泰嘉公司的到庭陈述，本院予以确认。
本院认为，原告王诗禄在2015年5月29日受伤后被
依法认定为工伤，用人单位为重庆泰嘉劳务输出有限公司，伤残等级为拾级，无生活自理障碍，原告王诗禄应当享受国家规定的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告泰嘉公司未为原告王诗禄参加工伤保险，被告泰嘉公司应当根据《工伤保险条例》的规定支付原告王诗禄工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十七条：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”，庭审中，原告王诗禄与被告泰嘉公司均同意按5175元/月计算原告王诗禄的本人工资，原告王诗禄被鉴定为拾级伤残，原告王诗禄的一次性伤残补助金计算为：5175元/月×7个月=36225元。对原告王诗禄请求超出金额部分，本院不予支持。
原告王诗禄在在2016年5月12日第一次开庭时，才要求确认解除与被告的劳动关系。故本院确认原告王诗禄于被告泰嘉公司解除劳动关系的时间为2016年5月12日。对原告王诗禄的工伤保险待遇中关于解除劳动关系上一年度社会平均工资标准的问题，2015年度重庆市社会平均工资标准于2016年6月8日公布，原告王诗禄起诉及2016年5月12日第一次开庭时2015年度重庆市社会平均工资标准尚未公布，原告王诗禄在2016年7月26日第二次庭审时要求按2015年度重庆市社会平均工资5175元/月为标准计算原告的相关工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级按6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距离法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距离法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；依次类推，每减少1年递减10%。距离法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。原告王诗禄于1963年2月1日出生，其与被告泰嘉公司解除劳动关系的时间为2016年5月12日，此时原告王诗禄已年满53周岁，距法定退休年龄6年以上不足7年，其一次性伤残就业补助金按全额的60%支付。在原告王诗禄一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发6个月为：5175元/月×6个月×60%=18630元。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级按2个月计发，原告王诗禄的一次性工伤医疗补助金计算为：5175元/月×2个月=10350元。被告泰嘉公司应支付原告王诗禄一次性伤残就业补助金18630元、一次性工伤医疗补助金10350元。
根据《工伤保险条例》第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条：”工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条：”停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”根据该办法可对应原告王诗禄的停工留薪期为6个月，原告王诗禄于2015年5月29日受伤，于2015年11月12日向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，原告王诗禄的停工留薪期应计算为5.5个月。因此，原告王诗禄的停工留薪期工资计算为：5175元/月×5.5个月=28462.5元。重庆市江北区劳动能力鉴定委员会于2015年12月14日作出初次鉴定结论书，原告王诗禄的鉴定期间为1.1个月，原告王诗禄的鉴定期间生活津贴计算为：5175元/月×1.1个月×70%=3984.75元。故被告泰嘉公司应支付原告王诗禄停工留薪期工资28462.5元，鉴定期间生活津贴3984.75元。原告王诗禄请求停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴超出金额部分，本院不予支持。
原告王诗禄因工伤住院治疗13天，住院期间护理费按80元/天计算，其住院期间护理费计算为80元/天×13天=1040元。住院期间伙食补助费按8元/天计算，其住院期间伙食补助费计算为8元/天×13天=104元。对鉴定费400元，原告王诗禄举示了相关票据，故本院予以支持。对原告王诗禄主张交通费600元，原告王诗禄未举示的相关票据加以证实，故本院不予支持。原告王诗禄向被告泰嘉公司借支7000元，被告泰嘉公司要求扣除6370的住院治疗费用后，剩余的630元在工伤保险赔偿总金额中进行抵扣，本院予以支持。
原告王诗禄要求被告泰嘉公司一次性支付工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险条例实施办法》、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、渝人社发（2011）184号《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，被告泰嘉公司应当一次性支付原告王诗禄以下款项：一次性伤残就业补助金5175元/月×6个月×60%=18630元、一次性工伤医疗补助金5175元/月×2个月=10350元、一次性伤残补助金5175元/月×7个月=36225元、停工留薪期工资5175元/月×5.5个月=28462.5元、鉴定期间生活津贴5175元/月×1.1个月×70%=3984.75元、住院期间护理费80元/天×13天=1040元、住院期间伙食补助费8元/天×13天=104元、鉴定费400元，以上款项共计99196.25元。扣减被告泰嘉公司借支的630元，被告泰嘉公司应向原告王诗禄支付工伤保险待遇共计98566.25元。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告王诗禄与被告重庆泰嘉劳务输出有限公司于2016年5月12日解除劳动关系。
二、被告重庆泰嘉劳务输出有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付原告王诗禄一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费，以上费用共计98566.25元。
三、驳回原告王诗禄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆泰嘉建筑劳务有限公司负担，原告预缴的诉讼费用10元，待本判决生效后，本院予以退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 姜 利
二〇一六年八月一日
书 记 员 李佳利