广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠博法溪民初字第168号
原告陶荣刚，男，汉族，1989年6月29日出生，住贵州省六枝特区。
被告惠州市皆利士电子有限公司公司，住所地：广东省博罗县龙溪镇宫庭村宫庭组。组织机构代码：56257106-7。
法定代表人程信刚。
委托代理人蓝洪波，广东卓凡律师事务所律师。
原告陶荣刚诉被告惠州市皆利士电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年7月6日公开开庭进行了审理，原告陶荣刚，被告的委托代理人蓝洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一、二、六、九、十、十一、十二、十三项，其他事项双方无争议。
入职时间：2014年3月28日。
二、未签订书面劳动合同工作期间：2014年3月28日至2015年1月15日。
原告主张及证据：原告主张其于2014年3月28日入职，原告为此有提供厂牌佐证。
被告答辩意见及证据：我方提交的员工工资单及原告在职时的考勤卡显示，原告入职时间不是2014年3月28日，实际入职时间应为2014年11月27日，被告为此有提供考勤卡、员工工资单佐证。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告主张其于2014年3月28日入职有厂牌佐证，而被告仅提供由其单方保管的考勤卡、员工工资表，未提供《职工名册》或其他证据，应当承担不利后果，故本院采信原告于2014年3月28日入职，因此原告劳动合同工作期间为2014年3月28日至2015年1月15日。
三、签订书面劳动合同时间：未签订。
四、办理社会保险的时间和险种：未缴纳。
五、劳动者工作岗位：丝印工。
六、未签订书面劳动合同工作期间的工资：月平均工资3660元。
原告主张及证据：原告主张其从2014年4月至12月每月领取的工资均为3660元／月。
被告答辩意见及证据：根据原告入职申请书显示，该岗位的基本工资为1250元，原告只有按照规定完成相应的工作量，才能领取到3700元的月工资，而原告要完成规定的工作量，必须要通过加班才能完成，被告为此有提供考勤卡、员工工资单佐证。
法院认定及理由：被告没有提供完整的员工工资单、考勤表，应负举证不能的不利后果，故本院采纳原告每个月领取的工资均为3660元。
七、劳动者的工作年限：9个月12天。
八、解除或终止劳动关系的时间：2015年1月15日。
九、解除或终止劳动关系原因：被告以原告旷工为由将其辞退。
十、未签订劳动合同二倍工资差额：37332元。
原告主张及证据：原告主张被告向其支付2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同九个月零12天二倍工资37332元。
被告答辩意见及证据：被告认为根据员工工资单及原告在职时的考勤卡显示，原告的入职时间不是2014年3月28日，实际入职时间应为2014年11月27日，因此，即使需要原告支付未与被告签订劳动合同的二倍工资差额，也应该从2014年12月27日起至2015年1月15日，因此，原告的请求9个月零12天的双倍工资无事实基础。
法院认定及理由：根据上述内容本院已认定原告入职时间2014年3月28日，因此，原告的工作年限为9个月12天。被告没有提供证据证明原告拒绝签订劳动合同，这种情形，认定原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应支付未与原告签订劳动合同从2014年4月28日起至2015年1月15日的二倍工资差额31385元（2014年4月3天工资505元（3660元÷21.75天×3天）＋5月至12月工资29280元（3660元×8个月）＋2015年1月工资1600）。
十一、解除或终止劳动关系的经济补偿金：3660元。
原告主张及证据：原告主张离职原因是被告以其旷工为由辞退，申请人对其主张未提供证据，被告应向原告支付强制性解除劳动关系补偿金3个月11100元。
被告答辩意见及证据：被告辩称原告离职原因：因原告旷工，旷工一天要扣三通的工资，原告说不干了，2015年1月15日下午下班之后就离开公司，被告没有强制性解除原告，且原告在2015年1月未经请假，半个月内无故旷工四天，严重违反单位的规定制度，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，原告与被告解除劳动合同，无需赔偿经济补偿金，被告为此有提供《工厂管理制度》佐证。
法院认定及理由：原、被告双方均无法证明原告离职的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定。视为被告提出且与原告双方协商一致，于2015年1月15日终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿“的规定，被告应支付原告从2014年3月28日起至2015年1月15日止共9个月18天的一个月工资经济补偿金3660元。
十二、加班工资差额：24876元。
原告主张及证据：原告主张被告支付2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同休息休假74天休息日工作加班费49728元，2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同198天加班费61776元。
被告答辩意见及证据：原告只有按照规定完成相应的工作量，必须要在通过加班才能完成，仲裁裁决中已经计算出来，原告要完成工作量，需要28天的上班时间。如果原告每月只上班22天，每天8小时，不算上加班工资，原告每月只能领取1250元的基本工资，因此裁决认定3660元为基本工资，另外计算加班工资没有事实基础，3660元本身包含加班工资，被告无需再支付原告加班工资，被告为此有提供考勤卡、员工工资单佐证。
法院认定及理由：原告承认每天工作8小时，正常工作日没有延长工作时间，原告要求被告支付正常工作日延长工作时间加班费，本院不予支持。按照被告计算原告每个月的工资，原告平均每月工作27.7天以上，因此，本院认定原告在休息日存在有加班的事实，对于原告主张休息日工作加班费，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条的规定，被告对原告未加班的事实负举证责任。因原告在休息日存在有加班的事实，故被告应支付原告休息日工作的加班工资，被告提供的考勤表、员工工资单不完整，造成本院无法核算原告加班工资，被告应负举证不能的不利后果。对原告主张要求被告支付2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同休息休假74天加班费二倍49728元，没有法律依据，只采信原告从2014年3月28日至2015年1月15日休息休假74天加班的加班工资24876元（49728元的一半）。因此，被告应支付原告休息日工作的加班工资24876元。
十三、克扣工资：1850元。
原告主张及证据：原告主张被告应向其支付克扣的工资1850元，原告未提供相关证据。
被告答辩意见及证据：被告辩称，原告在1月无故旷工4天，根据被告工厂管理规定，不需要向原告支付考勤奖金。
法院认定及理由：原告一月份工作时间为15天，被告已向原告支付一月份工资1600元，被告不存在克扣原告工资的行为，对原告该主张本院不予支持。
十四、请仲裁时间：2015年1月20日。
十五、仲裁请求：非终局：1、2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同九个月零12天二倍工资4032元＋33300元=37332元；2、2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同休息休假74天加班费二倍49728元；3、2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同加班费198天二倍61776元；4、2015年1月15日强制险解除劳动关系补偿金3个月11100元；共计159936元。
十六、仲裁结果：非终局：被告一次性支付原告未签订劳动合同二倍工资差额31385元；经济补偿金3660元；休息日工作的加班工资24876元；共计59921元。
十七、诉讼请求：1、2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同九个月零12天二倍工资4032元＋33300元=37332元；2、2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同休息休假74天加班费二倍49728元；3、2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同加班费198天二倍61776元；4、2015年1月15日强制险解除劳动关系补偿金3个月11100元；5、被告克扣原告实发工资1850元；共计161786元。
裁判理由与结果
本院认为，原告于2014年3月28日入职被告处工作，故双方的劳动合同关系自用工之日起建立。原、被告双方均无法证明原告离职的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定。视为被告提出且与原告双方协商一致，于2015年1月15日终止劳动关系。因被告提供的考勤表、员工工资单不完整，造成本院无法核算原告工资，被告应负举证不能的不利后果，故本院认定原告月平均工资为3660元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告从2014年3月28日起至2015年1月15日止共9个月18天的一个月工资经济补偿金3660元。被告没有提供证据证明原告拒绝签订劳动合同，这种情形，认定原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应支付未与原告签订劳动合同从2014年4月28日起至2015年1月15日的二倍工资差额31385元（2014年4月3天工资505元（3660元÷21.75天×3天）＋5月至12月工资29280元（3660元×8个月）＋2015年1月工资1600）。原告承认每天工作8小时，正常工作日没有延长工作时间，原告要求被告支付正常工作日延长工作时间加班费，本院不予支持。按照被告计算原告每个月的工资，申请人平均每月工作27.7天以上，因此，本院认定原告在休息日存在有加班的事实，对于原告主张休息日工作加班费，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条的规定，被告对原告未加班的事实负举证责任。因原告在休息日存在有加班的事实，故被告应支付原告休息日工作的加班工资，对原告主张要求被告支付2014年3月28日至2015年1月15日未签订劳动合同休息休假74天加班费二倍49728元，没有法律依据，只采信原告从2014年3月28日至2015年1月15日休息休假74天加班的加班工资24876元（49728元的一半）。因此，被告应支付原告休息日工作的加班工资24876元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：
一、被告惠州市皆利士电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告陶荣刚未签订劳动合同二倍工资差额31385元；经济补偿金3660元；休息日工作的加班工资24876元，共计59921元。
二、驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议，免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 卢东明
审 判 员 纪汉雄
人民陪审员 李国华
二〇一五年十月十九日
书 记 员 童春梅