北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终1083号
上诉人（原审原告）：张丽娜，女，1987年6月6日出生。
委托诉讼代理人：孙义南，北京宇宙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京亚都环保科技有限公司，住所地北京市昌平区流村镇政府北侧北京亚都室内环保科技股份有限公司院内。
法定代表人：赵东，董事长。
被上诉人（原审被告）：北京亚都空气污染治理技术有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇小寨村西小寨车站东南侧院厂区。
法定代表人：赵东，董事长。
二被上诉人委托诉讼代理人：成淑萍，女，北京亚都空气污染治理技术有限公司法务，兼任北京亚都环保科技有限公司法务。
二被上诉人委托代理人：赵虹，女，1978年11月25日出生，汉族，北京亚都环保科技有限公司人事，兼任北京亚都空气污染治理技术有限公司法务。
上诉人张丽娜因与被上诉人北京亚都环保科技有限公司（以下简称亚都环保公司）、北京亚都空气污染治理技术有限公司（以下简称亚都空气公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初10460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张丽娜上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。上诉理由为：其于2007年5月13日入职，工作地点一直在昌平区沙河镇。2016年3月27日，二被上诉人以劳动关系履行地变更为由强制其到阳坊工作，此时其已怀孕不便于奔波，且原办公地仍留有部分工作人员，其在原工作地工作至2016年4月9日。一审判决认定事实不清，适用法律错误。
亚都环保公司及亚都空气公司辩称，劳动合同到期前一个月亚都环保公司通知张丽娜续签劳动合同，但张丽娜拒绝续签，故其不应支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。因其与张丽娜签订了劳动合同，不应支付未签劳动合同二倍工资差额。2016年3月31日后其办公地点变更，张丽娜没有提供劳动，故不应支付张丽娜此后的工资。其于春节期间安排张丽娜休年假，不应支付未休年假工资。
张丽娜向一审法院起诉请求：1、确认其与亚都空气公司、亚都环保公司于2007年5月13日至2016年4月9日期间存在劳动关系；2、亚都空气公司与亚都环保公司连带支付解除劳动关系经济补偿金30600元；3、亚都空气公司与亚都环保公司连带支付2015年4月1日至2016年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额37
400元；4、亚都空气公司与亚都环保公司连带支付2014年5月15日至2016年4月9日期间未休年假工资4689.65元；5、亚都空气公司与亚都环保公司连带支付2016年4月1日至4月9日期间工资4062.06元；6、亚都空气公司与亚都环保公司连带支付解除劳动合同代通知金3400元。
一审法院认定事实：亚都环保公司与亚都空气公司系关联公司。2008年3月1日，亚都空气公司与张丽娜签订劳动合同书，约定合同期限自2008年3月1日至2008年12月31日，张丽娜担任物料帐务员。2014年4月1日，张丽娜与亚都环保公司签订劳动合同书，约定由张丽娜担任会计工作，合同期限自2014年4月1日至2015年3月29日。2015年1月，张丽娜的工资由每月2600元涨至3400元。2015年3月12日，亚都环保公司与张丽娜签订劳动合同变更书，载明将上述劳动合同终止日期由2015年3月29日变更为2016年3月31日。
2010年1月至2013年3月期间，亚都空气公司为张丽娜缴纳了社会保险；2013年4月至2015年2月期间，亚都空气公司委托北京易才人力资源顾问有限公司为张丽娜缴纳了社会保险。2015年3月至2016年2月期间，亚都环保公司为张丽娜缴纳了社会保险。
2016年3月31日，亚都环保公司办公地址由昌平区沙河镇小寨村搬迁至相距约10公里的昌平区阳坊镇，原办公地点租赁合同解除，并为员工提供上下班班车。此前，亚都环保公司将劳动合同交与张丽娜，但张丽娜未续签，并表示不同意到阳坊工作。
2016年4月12日，张丽娜向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认与亚都环保公司于2007年5月15日至2016年4月9日期间存在劳动关系；2、亚都环保公司支付解除劳动关系经济补偿金30600元；3、亚都环保公司支付2015年4月1日至2016年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额37
400元；4、亚都环保公司支付2014年5月15日至2016年4月9日期间未休年假工资4689.65元；5、亚都环保公司支付2016年4月1日至4月9日期间工资4062.06元；6、亚都环保公司支付解除劳动合同代通知金3400元。2016年6月20日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第1953号裁决书，裁决张丽娜与亚都环保公司自2014年4月1日至2016年3月31日期间存在劳动关系，亚都环保公司支付张丽娜2015年带薪年休假工资1570元，驳回张丽娜的其他申请请求。张丽娜对该裁决书不服，于法定期限内诉至法院。亚都环保公司未就仲裁裁决提起诉讼。
2016年6月12日，张丽娜经检查确认怀孕，孕周12周。
上述事实，有京昌劳人仲字[2016]第1953号裁决书、劳动合同书、劳动合同变更书、参保人员缴费信息、调动审批表、调动交接清单、发票登记表、银行账户明细、超声检查报告单、录音、房屋租赁合同书、关于房屋退租的协议书、关于春节放假安排的通知、工资审批表及双方当事人陈述在案佐证。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。亚都空气公司与亚都环保公司均认可张丽娜自2007年5月13日入职亚都空气公司，与亚都空气公司存在劳动关系，至2014年4月1日起调入亚都环保公司，与亚都环保公司存在劳动关系，法院不持异议。张丽娜虽提交录像证明其2016年4月1日至9日期间仍到原办公地址上班，但录像未显示其具体工作情况，且亚都环保公司所租赁办公地址于2016年3月31日解除租赁关系，并已搬迁至阳坊，故法院对张丽娜提出其2016年4月1日至9日仍到岗工作的主张不予采信，对张丽娜要求确认2016年4月1日至9日期间劳动关系及支付工资的诉讼请求不予支持。亚都环保公司因经营需要将办公地址由昌平区沙河镇调整到昌平区阳坊镇，并统一于上下班时发通勤班车，其工作地点的变化并未给张丽娜生活带来明显不便，且双方签订的劳动合同于2016年3月31日到期，与亚都环保公司搬迁日期一致，亚都环保公司在此前将续签劳动合同书交与张丽娜，张丽娜未续签并明确表示不同意到阳坊镇上班，张丽娜亦自称是在2016年5月才确定怀孕，故张丽娜要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的诉讼请求，法院不予支持。亚都环保公司与张丽娜签订了劳动合同变更书，将已签订的劳动合同书终止日期由2015年3月29日变更为2016年3月31日，故张丽娜要求支付2015年4月1日至2016年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。亚都环保公司提交的关于春节放假安排的通知、工资审批表显示已安排员工在2015年春节及2016年春节期间休年休假，并正常发放工资，张丽娜虽不予认可，但未提交相应证据予以反驳，故张丽娜要求支付2014年5月15日至2016年4月9日期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。亚都环保公司对仲裁裁决的支付2015年带薪年休假工资1570元表示认可，法院予以确认。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、张丽娜与北京亚都空气污染治理技术有限公司在二○○七年五月十三日至二○一四年三月三十一日期间存在劳动关系；二、张丽娜与北京亚都环保科技有限公司在二○一四年四月一日至二○一六年三月三十一日期间存在劳动关系；三、北京亚都环保科技有限公司于判决生效后十日内支付张丽娜二○一五年带薪年休假工资一千五百七十元；四、驳回张丽娜的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
二审期间，张丽娜主张其于2007年5月13日至2014年3月31日期间与亚都空气公司存在劳动关系，于2014年4月1日至2016年4月9日期间与亚都环保公司存在劳动关系。
上述事实有当事人二审陈述在案佐证。
本院认为，关于劳动关系及工资支付。张丽娜主张其于2007年5月13日至2014年3月31日期间与亚都空气公司存在劳动关系，于2014年4月1日至2016年4月9日期间与亚都环保公司存在劳动关系。亚都空气公司、亚都环保公司主张劳动关系存续至2016年3月31日。张丽娜虽主张其正常提供劳动至2016年4月9日，但其提交的录像无法显示其具体工作情况，且亚都环保公司与办公地址出租方达成退租协议，于2016年3月31日解除房屋租赁合同，办公地点搬迁至昌平区阳坊，故本院对张丽娜关于其继续到原工作地点工作至2016年4月9日的主张不予采信。结合各方当事人陈述及本院查明的情况，本院认定张丽娜于2007年5月13日至2014年3月31日期间与亚都空气公司存在劳动关系，于2014年4月1日至2016年3月31日期间与亚都环保公司存在劳动关系。鉴于劳动关系存续至2016年3月6日，张丽娜要求支付2016年4月1日至4月9日期间工资的请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同补偿金及代通知金。亚都环保公司于2016年3月31日与出租方解除租赁合同，由昌平区沙河搬迁至昌平区阳坊，该工作地点的变更在昌平同一行政区域内，并未给张丽娜生活带来明显不便，且该工作地点变更系单位整体迁移，并非针对张丽娜个人调整工作地点。鉴于双方劳动合同于2016年3月31日到期，张丽娜未续签并明确表示不愿意到阳坊工作，故张丽娜主张解除劳动合同经济补偿金及代通知金缺乏依据，本院不予支持。
关于未休年假工资。根据亚都环保公司提交的关于春节放假安排的通知、工资审批表，可以显示该公司于2015年及2016年春节期间安排休假并正常发放工资，张丽娜虽不予认可，但未能提交证据予以反驳，故张丽娜关于未休年假工资的主张，不能成立。鉴于亚都环保公司未对本案前置程序的仲裁裁决提起诉讼，一审法院确认亚都公司按仲裁裁决确定的金额向张丽娜支付未休年假工资并无不当。
关于未签劳动合同二倍工资差额。根据本院查明的事实，2015年4月1日至2016年3月1日期间，亚都环保公司与张丽娜签订了书面劳动合同，故本院对张丽娜主张上述期间未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求不予支持。。
综上所述，张丽娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由张丽娜负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘佳洁
审判员 赵 斌
审判员 刘 芳
二〇一七年三月十日
书记员 王可欣