湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初58号
原告：邹生平，男，1975年1月17日出生，汉族，户籍所在地湖北省阳新县，现住武汉经济技术开发区。
委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。
被告：湖北工建钢结构有限公司，住所地武汉经济技术开发区创业二路9号。
法定代表人：黄银华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李虔涛，湖北凌枫律师事务所律师。
原告邹生平诉被告湖北工建钢结构有限公司（以下简称工建公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告邹生平的委托诉讼代理人项永斌，被告工建公司的委托诉讼代理人李虔涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹生平向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告邹生平与被告工建公司2014年3月至2016年7月期间的劳动关系；2.判决被告工建公司支付原告邹生平被迫解除劳动关系的经济补偿金12,500元；3.判决被告工建公司支付原告邹生平2014年4月至2016年7月未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额14,500元；4.判决被告工建公司支付原告邹生平2016年4月至2016年7月被拖欠的工资11,607.57元；5.判决被告工建公司支付原告邹生平2014年3月至2016年7月期间应休未休带薪年休假的加班工资11,494元；6.判决被告工建公司为原告邹生平办理解除劳动关系证明等离职手续。事实和理由：原告邹生平于2014年3月通过被告工建公司厂外招聘广告应聘入职从事油漆工工作。入职时，被告工建公司承诺原告邹生平保证每月有效工作天数为27天，保底工资不低于每月4,500元。之后，被告工建公司将原告邹生平工资福利待遇调整为底薪4,500元/月，外加全勤奖、工龄工资等合计约5,000元。被告工建公司对原告邹生平进行考勤指纹管理，若不上班或没有工作安排，原告邹生平则不需要进行考勤。劳动关系存续期间，被告工建公司未为原告邹生平缴纳职工各项社保费用；未依法与原告邹生平签订劳动合同；未安排原告邹生平带薪年假，亦未支付相应带薪年假加班工资等。2016年4月开始，被告工建公司以企业效益不好为由，未安排原告邹生平工作，原告邹生平工资亦开始明显降低。2016年7月22日，原告邹生平以被告工建公司未依法缴纳职工社保费等为由，被迫解除与被告工建公司的劳动关系。现原告不服武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳人仲裁字[2016]第285号仲裁裁决书，故诉至法院，请求依诉予判。
被告工建公司辩称，武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳人仲裁字[2016]第285号仲裁裁决书事实清楚，予以认可。请求驳回原告邹生平的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于真实性有争议的证据，本院认定如下：原告邹生平提供的考勤卡照片，因其未提供其他证据佐证，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月15日，原告邹生平入职被告工建公司从事油漆工工作。2015年8月17日，原、被告补签了劳动合同期限为2014年3月15日起至2017年3月15日止的书面劳动合同。该合同约定，原告邹生平每日工资为166.66元，被告工建公司在次月25日前计发原告邹生平上月的工资，工资总额中包含生活补贴及被告工建公司为其个人缴纳的20%养老金。劳动关系存续期间，被告工建公司未安排原告邹生平享受带薪年假待遇，未为原告邹生平缴纳社会保险。2016年7月22日，原告邹生平以被告工建公司未依法签订劳动合同、被告工建公司未依法缴纳职工社会保险费、被告工建公司未按时足额支付劳动报酬、原告邹生平未依法享受带薪年假待遇等为由，向被告工建公司邮寄送达了解除劳动关系通知书。此后原告邹生平未再到被告工建公司处提供劳动。原告邹生平劳动关系解除前12个月平均工资为4,142.94元。2016年9月5日，原告邹生平向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告邹生平与被告工建公司2014年3月至2016年7月期间的劳动关系；2.被告工建公司支付原告邹生平被迫解除劳动关系的经济补偿金12,500元；3.被告工建公司支付原告邹生平2014年4月至2016年7月未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额145,000元；4.被告工建公司支付原告邹生平2016年4月至2016年7月拖欠的工资11,607.57元；5.被告工建公司支付原告邹生平2014年3月至2016年7月期间应休未休带薪年假的加班工资11,494元；6.被告工建公司为原告邹生平办理解除劳动关系证明等离职手续。该委经过审理后，于2016年10月27日作出汉劳人仲裁字[2016]285号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告邹生平与被告工建公司在2014年3月至2016年7月期间存在劳动关系；二、被告工建公司支付原告邹生平解除劳动关系经济补偿金10,357.35元（4,142.94元/月×2.5个月）；三、被告工建公司支付原告邹生平未休带薪年休假待遇损失差额1,904.80元(4,142.94元/月÷21.75天×5天×200%)；四、被告工建公司应自本裁决书生效之日起十日内向原告邹生平出具解除劳动合同的证明；五、驳回原告邹生平的其他仲裁请求。原告邹生平不服该裁决，法定期间起诉至本院，请求依诉予判。
本院认为，原告邹生平主张确认2014年3月至2016年7月期间存在劳动关系、被告工建公司为其办理解除劳动关系证明的诉请，因被告工建公司未就汉劳人仲裁字[2016]285号仲裁裁决书向本院起诉，视为其认可该仲裁裁决，该请求本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。因被告工建公司未安排原告邹生平享受带薪年休假、未为其缴纳社会保险，故被告工建公司应向原告邹生平支付解除劳动关系经济补偿金10,357.35元(4,142.94元/×2.5个月)。原告邹生平超出部分诉请，本院不予支持。
原告邹生平主张被告工建公司支付2014年4月至2016年7月未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额145,000元的诉请，因双方于2015年8月17日补签了劳动合同期限为2014年3月15日起至2017年3月15日止的书面劳动合同，故对原告邹生平主张的该项诉请，本院不予支持。
原告邹生平主张被告工建公司支付2016年4月至2016年7月拖欠的工资11,607.57元的诉请，因原告邹生平未提供证据证明被告工建公司存在拖欠工资的事实，该请求本院不予支持。
原告邹生平主张被告工建公司支付2014年3月至2016年7月期间应休未休带薪年休假的加班工资11,494元的诉请，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告邹生平应享受2015年度及2016年度公休假共计7天。因被告工建公司未能向本院提供证据证明其已安排原告邹生平享受带薪年休假的事实，故被告工建公司应支付原告邹生平未休带薪年休假工资差额为2,666.72元(4,142.94元/月÷21.75天×7天×200%)。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告邹生平与被告湖北工建钢结构有限公司在2014年3月至2016年7月期间存在劳动关系；
二、被告湖北工建钢结构有限公司应自本判决书生效之日起五日内支付原告邹生平解除劳动关系经济补偿金10,357.35元；
三、被告湖北工建钢结构有限公司应自本判决书生效之日起五日内支付原告邹生平未休带薪年休假工资差额2,666.72元；
四、被告湖北工建钢结构有限公司应自本判决书生效之日起五日内向原告邹生平出具解除劳动合同的证明；
五、驳回原告邹生平的其他诉讼请求。
如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告邹生平负担（免予缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 熊婧
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 余燕