上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初15959号
原告：杨熠，男，1985年9月16日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：潘文策，上海李旭律师事务所律师。
被告：上海明永工程设备有限公司，住所地上海市。
法定代表人：黄东明，董事长。
委托诉讼代理人：曹巍巍。
委托诉讼代理人：陆文，上海普若律师事务所律师。
原告杨熠与被告上海明永工程设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨熠及其委托诉讼代理人潘文策，被告上海明永工程设备有限公司的委托诉讼代理人曹巍巍、陆文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨熠向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告2015年8月12日至2016年3月10日期间延迟办理退工手续损失人民币38500元(以下币种均为人民币)。事实与理由：原告与被告曾在普劳人仲(2015)办字第1675号案件中以被告拖欠工资为由解除劳动关系，被告并未为原告出具退工单，亦未及时返还劳动手册，导致原告无法与新单位签订劳动合同。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决诉至法院，认为原告收到劳动手册的时间为2016年3月10日，延迟办理退工手续的损失应计算至当日，故请求判如所请。原告认可其在仲裁裁决后已收到仲裁裁决第一项的金额，且仲裁裁决第二项已于2016年3月10日履行完毕，无需法院处理。
被告上海明永工程设备有限公司辩称，仲裁裁决后被告已向原告支付了第一项裁决的金额，且第二项仲裁裁决已履行完毕；被告已要求原告办理交接手续，但原告予以拒绝，并提起劳动仲裁，被告对此无任何过错；被告已根据仲裁裁决确定的延迟退工的时间支付至2016年1月14日，2016年1月15日至2016年3月10日期间延迟退工损失的主张未经仲裁前置程序，不应在本案中予以处理，故不同意原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告于2015年6月18日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2015年4月15日至2015年7月27日期间工资18270元、经济补偿金49500元、拖欠工资25%的经济补偿金4125元，在2015年7月27日仲裁庭审时，原告以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系。该会于2015年9月2日作出普劳人仲(2015)办字第1675号裁决书，裁决：“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年4月15日至2015年7月27日期间工资18270元整；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)经济补偿金49500元整；三、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”该裁决书已生效。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2016年1月20日受理。2016年2月5日庭审中，原告增加仲裁请求，要求被告支付原告2015年7月27日至2016年1月14日期间延迟办理退工损失30250元、返还劳动手册、出具2015年7月27日的退工单。该会于2016年2月14日作出普劳人仲(2016)办字第372号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(原告)2015年8月12日至2016年1月14日期间延迟办理退工的损失6931元整；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起三日内为申请人(原告)出具日期为2015年7月27日的退工单及返还劳动手册；三、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。原告明确仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(原告)2015年8月12日至2016年1月14日期间延迟办理退工的损失6931元整；被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起三日内为申请人(原告)出具日期为2015年7月27日的退工单及返还劳动手册”已履行完毕。
庭审中，双方均确认：原告于2016年3月10日取得劳动手册及退工单。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在本案中，被告针对仲裁裁决并未提起起诉，且已根据(2016)办字第368号裁决书的内容履行了其中载明的履行内容，本院予以确认。则本案的争议焦点为：一、原告主张的2016年1月15日至2016年3月10日期间延迟办理退工手续的损失是否需经仲裁前置程序，若无需仲裁前置程序，上述期间原告主张的损失是否成立；二、延迟办理退工手续损失的工资标准如何确定。
针对第一个争议焦点，本院认为，根据规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告在仲裁阶段已提出延迟办理退工手续损失的请求，在本案中系对期间进行调整，与讼争的劳动争议是具有不可分性的，本院可予合并审理，被告关于诉讼请求未经仲裁前置程序的辩称意见依据不足，本院不予采纳。至于上述期间的损失是否成立，本院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并向劳动者开具退工单、返还劳动手册。双方均确认被告在2016年3月10日向原告返还劳动手册及退工单，本院予以确认，现原告要求被告赔偿2016年1月15日至2016年3月10日期间延迟办理退工手续损失的请求，符合法律规定，本院予以认可。
针对第二个争议焦点，关于延迟办理退工的损失标准，根据规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。原告要求按照每月5500元的标准计算损失，但原告缺乏证据证明其上述损失标准的依据，本院对此不予采纳。因双方均确认“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(原告)2015年8月12日至2016年1月14日期间延迟办理退工的损失6931元整”，原告在本案中并未予以扣减，本院一并予以处理，经核算，被告应支付原告2015年8月12日至2016年3月10日期间延迟办理退工手续损失差额1651.58元，原告要求被告支付延迟退工损失42000元的诉讼请求缺乏依据，本院难以支持。
关于仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起三日内为申请人(原告)出具日期为2015年7月27日的退工单及返还劳动手册”，因上述裁决内容已履行完毕，本院在判决主文中不再予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
被告上海明永工程设备有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告杨熠2015年8月12日至2016年3月10日期间延迟办理退工手续的损失差额人民币1651.58元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元(原告预付)，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 徐顺利
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。