江西省萍乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣03民终376号
上诉人（原审被告）莲花县荷塘百家冲煤矿，统一社会信用代码91360000MA35FT0594，住所地江西省莲花县荷塘乡佳山村。
负责人刘海泉，该煤矿执行事务合伙人。
委托代理人吴江洪，湖南严明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘志恩，男，1976年9月28日生，，汉族，住江西省莲花县。
委托代理人周蛟，江西赣西律师事务所律师。
上诉人莲花县荷塘百家冲煤矿（以下简称百家冲煤矿）与被上诉人刘志恩经济补偿金纠纷一案，不服江西省莲花县人民法院(2015)莲民一初字第141号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘志恩于2007年4月入职百家冲煤矿从事井下采煤工作，当时负责人是湖南攸县的田冬华。该煤矿几经易主，多次转让。2013年元月20日，百家冲煤矿现在的负责人刘海泉与合伙人喻延安、王旭平、陈福新等从贺安华、罗平建、田桂文、刘炳元等人处受让该煤矿。在刘海泉等人经营期间，刘志恩断断续续在百家冲煤矿从事杂工工作，主要负责处理井下工作面机械维修，塌方清理等事宜。2013年约定按每天140元计付报酬，2014年约定按每天120元计付报酬。
2015年3月12日，百家冲煤矿工作人员贺再元打电话给刘志恩，要求3月15日带几个人来上班。当刘志恩于3月15日带人来到百家冲煤矿时，又说没有工作面，安排不过来，叫刘志恩等人回家等待消息。2015年4月3日，贺再元再次打电话给刘志恩，说煤矿开了董事会，决定不再使用当地人。为此，百家冲煤矿给付了刘志恩误工费2000元，之后，刘志恩未再去上班。
2015年6月，刘志恩以百家冲煤矿违反法律规定解除劳动合同为由，向莲花县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决由百家冲煤矿为其补缴养老保险金，医疗保险金，失业保险金，支付解除劳动合同经济补偿金，补足同工未同酬的酬金，支付违法解除合同的二倍赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。2015年10月14日，莲花县劳动争议仲裁委员会以百家冲煤矿在庭上辩称并未解除劳动关系，只要煤矿开工，欢迎刘志恩回去上班为由，驳回刘志恩的仲裁请求。刘志恩不服，遂向原审法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁定书【莲劳人仲定字（2015）第21号】，百家冲煤矿为其补缴社会养老保险48000元，支付未签订劳动合同双倍工资55000元，支付经济补偿金40000元，并承担本案诉讼费用。
另查明，刘志恩自2007年4月入职至2015年元月离开，百家冲煤矿一直未与其签订书面劳动合同，除为其在社会保险经办机构办理了工伤保险外，未缴纳养老保险费等其他社会保险。
原审法院认为，刘志恩自2007年4月就入职百家冲煤矿从事井下采煤作业，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。虽然百家冲煤矿几经易主，多次转让，但并未宣布破产、解散，现任经营者应对之前的经营者所欠债务进行清偿。
刘志恩请求依法撤销莲花县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁定书，根据相关法律规定，仲裁申请人或被申请人不服仲裁委的裁决，依法在法定期限内向人民法院提起诉讼，仲裁委作出的裁定书就失效。因此，刘志恩请求撤销仲裁裁定书的诉讼请求，不予处理。
刘志恩主张百家冲煤矿为其补缴社会养老费48000元。原审法院认为，征缴社会保险费属于社会保险经办机构的法定职责，是一种具体行政行为，不属于人民法院民事案件受理范围，刘志恩应向社会保险经办机构主张权利。
刘志恩主张百家冲煤矿支付其未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。原审法院认为，刘志恩于2007年4月入职百家冲煤矿，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，百家冲煤矿都未与刘志恩签订书面劳动合同，刘志恩于2009年4月之前就应主张双倍工资的请求。因此百家冲煤矿辩称刘志恩要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已过诉讼时效，丧失胜诉权的辩论意见，予以采纳。
刘志恩主张百家冲煤矿支付经济补偿金40000元，该请求于法有据，予以支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本案所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，刘志恩自2007年4月入职百家冲煤矿，至2015年元月解除劳动关系，共工作八年。双方均未举证证明刘志恩在劳动关系解除前十二个月的平均工资，根据相关法律规定，刘志恩的工资应按庭审辩论终结前上年度同行业在岗职工年平均工资计算即3626.75元/月（43521元/年÷12个月/年）。百家冲煤矿应支付刘志恩经济补偿金29014元（3626.75元/月×8个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项，第四十七条之规定，判决：一、刘志恩与百家冲煤矿的劳动关系自2015年1月1日起解除；二、限百家冲煤矿在判决生效后3日内支付刘志恩经济补偿金29014元；三、驳回刘志恩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由百家冲煤矿承担。
上诉人百家冲煤矿不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，改判双方之间存在劳动关系存续期间为2013年6月至8月，2014年10月至2014年12月23日。（一）双方之间是以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，双方建立了两段劳动合同关系，最后一次解除劳动合同关系是2014年12月23日。从2013年12月变更合伙人至今，一直处于停产状态，仅留有必须的工作人员从事维护工作。需要聘请人员时，电话通知被上诉人等前来完成工作，该工作完成后双方清结工资，劳动合同关系解除。上述事实有工资记录、考勤表予以佐证。（二）原审判决以行业工资标准计算经济补偿金没有事实和法律依据，应以工资记录表为准。
被上诉人刘志恩辩称，本案属于劳动争议案件，实行举证责任倒置，他们认为2012年之前的劳动关系不存在的话，应该提供证据证明。上诉人要求改判支付半个月经济补偿金没有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
在二审指定的举证期限内，双方当事人均未提供新的证据。双方当事人仍以向原审法院提交的证据证明自己的主张并坚持原审中对其他证据的质证意见。二审以当事人在一审程序中经庭审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。
二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于双方之间的劳动关系存续期间问题。百家冲煤矿作为普通合伙企业，属于劳动法律意义上的用人单位，合伙人占有的合伙份额的变化，不会改变百家冲煤矿的企业性质。故在刘海泉担任百家冲煤矿执行事务合伙人以后，刘志恩与百家冲煤矿之间的劳动关系存续期间应与此前的存续期间连续计算。在刘海泉担任百家冲煤矿负责人期间，刘志恩与百家冲煤矿之间并未签订书面劳动合同，结合刘志恩2007年4月即入职百家冲煤矿的事实，应认定刘志恩与百家冲煤矿之间存在无固定期限的劳动关系。由于百家冲煤矿并未明确表示解除刘志恩的劳动关系，考虑到煤炭企业的生产经营状况，刘志恩在百家冲煤矿从事杂工工作，应视为工作岗位的调整。双方在杂工工作完成时即结清工资，系双方当事人的意愿，符合劳动法规定的工资分配原则。故在百家冲煤矿2015年4月3日通知刘志恩“不再使用当地人”之前，双方之间的劳动关系持续存在。百家冲煤矿认为其与刘志恩之间存在两段劳动关系的上诉请求不能成立，不予支持。
关于经济补偿金的计算。首先，如前述，双方之间的劳动关系存续期间为2007年4月至2015年4月，依法应计算经济补偿金的年限为8年。其次，考虑到煤炭企业的生产经营状况，结合刘志恩在百家冲煤矿井下工作面机械维修、塌方清理的工作量等因素，原审判决按上年度同行业在岗职工工资标准计算经济补偿金较为公平。百家冲煤矿认为应按工资记录表计算经济补偿金的上诉请求不能成立，不予支持。
综上所述，百家冲煤矿的上诉请求不能成立，不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由百家冲煤矿承担。
本判决为终审判决。
审判长 杨发良
审判员 张 艳
审判员 昌 伟
二〇一六年七月二十六日
书记员 曾 娜