新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初6480号
原告：新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区鲤鱼山南路附一号。
负责人:戴虎鸣，该分店经理。
委托诉讼代理人：吕佳祎，女，1993年8月1日出生，汉族，该分店行政人资部专员，住昌吉市头屯河水管处。
委托诉讼代理人：黄生荣，新疆巨百律师事务所律师。
被告：马庆荣，女，1975年3月24日出生，回族，住乌鲁木齐市天山区人民路***号*号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：杨俊玲，新疆百域君鸿律师事务所律师。
原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店（以下简称：惠生堂医药公司四分店）与被告马庆荣劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告惠生堂医药公司四分店的委托诉讼代理人黄生荣，被告马庆荣及委托诉讼代理人杨俊玲，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惠生堂医药公司四分店向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告加班工资42216元；2、判决原告不返还被告工资扣款2498.24元；3、诉讼费、邮寄费送达费由被告承担。事实与理由：1、裁决要求原告支付被告加班工资42216元错误。2015年1月至2016年4月期间，被告系二十三分店行政管理人员，工作时间相对自由，根据合同约定被告每周工作日为5.5天，同时被告并非原告第四分店的工作人员，被告申请仲裁要求第四分店承担责任主体有误，被告周六上午存在加班半天情形，除此之外均不存在加班。2016年4月因地铁施工，二十三分店停业搬迁。被告非四店工作人员，在仲裁时却持有加盖四店公章的考勤，请求法庭以原告提供证据客观认定本案事实。2、原告无需返还被告工资扣款。原告单位系医药企业，药品存在有效期的特殊性，因而公司制定《门店滞销商品调换规定》，并在公司会议、培训以及公司内部通过电子形式群发至工作群，对此被告是明确知晓并认可的。本案中原告向仲裁庭提交了相应的规章制度，也提供了向劳动者告知的相关证据，仲裁庭以承担损失主体为门店而非门店工作人员为由，裁决原告向被告返还工资扣款明显有误。故诉至法院。
被告马庆荣辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。被告在23分店工作，但是被告受第四分店管理，工资也是由第四分店支付；原告公司提供的规章，均未明确规定扣款；按照原告说的工作日为5.5天，也违反了劳动法的关于工作日的规定。
本院经审理认定事实如下：原告惠生堂医药公司四分店（即医学院店）系有限责任公司分公司，负责人为戴虎鸣。根据被告马庆荣提交的2014年9月至2014年12月惠生堂医药公司四分店考勤表（加盖惠生堂医药公司四分店印章）显示：被告马庆荣于2014年9月15日至原告惠生堂医药公司四分店工作，工作至2014年12月31日；2014年9月15日至2014年12月期间，马庆荣未予调休的周六、周日加班共计19天，马庆荣法定节假日加班共计3天。被告马庆荣自己缴纳了2014年9月至2014年12月期间的养老保险及医疗保险费，原告惠生堂医药公司四分店为被告马庆荣缴纳了2015年1月至2015年5月期间的养老保险费。
另查明，案外人新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店（以下简称：惠生堂医药公司二十三分店）（即大十字店）亦系有限责任公司分公司，负责人为张再娥。2014年12月31日被告马庆荣与惠生堂医药公司二十三分店签订了一份《劳动合同书》（该合同中甲方处加盖惠生堂医药公司二十三分店印章，乙方为马庆荣），该合同中记载：“乙方马庆荣……在甲方工作起始时间2014年12月31日……本合同于2014年12月31日生效，其中试用期至2015年1月28日止。本合同于2016年12月30日终止，合同期限为贰年……根据甲方要求，乙方同意在店长岗位从事销售管理工作……甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六上午工作，上午4小时，下午4小时。每周周六下午、周天为休息日。……甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资……乙方在试用期内的工资为每月2000元……甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2000＋绩效，以后根据内部工资分配办法调整其工资……”。该劳动合同签订后，被告马庆荣至惠生堂医药公司二十三分店店长岗位工作。2016年5月20日被告马庆荣填写《员工辞职申请表》向惠生堂医药公司二十三分店提出辞职，该申请表中辞职原因填写为“个人原因”，希望离职日期填写为“2016年5月25日。2016年5月20日被告马庆荣签收了惠生堂医药公司二十三分店出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书中记载：“因其他原因解除或终止劳动合同（关系）：本人自动提出辞职，解除劳动关系解除（终止）劳动合同日期：2016年5月20日”。2015年1月至2016年4月期间，被告马庆荣工资由惠生堂医药公司二十三分店发放。惠生堂医药公司二十三分店为被告马庆荣缴纳了2015年6月至2016年5月期间的社会保险费。2016年9月7日被告马庆荣作为申请人，将惠生堂医药公司二十三分店列为被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其在仲裁申请书中称：“自2014年9月12日入职以来，该单位不仅不支付任何加班工资，而且还随意克扣工资，致使我无法继续工作，于2016年5月20日解除劳动关系，要求被申请人支付我工作1年零8个月的解除劳动关系经济补偿金11000.00元”，请求被申请人支付从2014年9月至2016年5月的解除劳动关系经济补偿金11000.00元”。
因与原告惠生堂医药公司四分店对加班工资、扣款等事项存在争议，被告马庆荣作为申请人，将原告惠生堂医药公司四分店列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人给申请人支付2014年10月12日至2015年9月12日未签订劳动合同的二倍工资60500元；2、被申请人给申请人支付2014年9月12日至2016年4月的周六、周日及法定节假日加班工资42216元；3、被申请人给申请人返还2016年1月至2016年4月不合理扣款2498.24元；4、被申请人补缴2014年9月至2014年12月的社保（当庭放弃该项仲裁请求）；5、被申请人补缴未按社保规定缴纳社保差额部分（当庭放弃该项仲裁请求）。该仲裁委员会于2016年9月2日作出乌高（新）劳仲[2016]第770号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人加班工资42216元；二、被申请人返还工资扣款2498.24元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书中记载：“申请人称：申请人2014年9月12日入职，从事店长岗位……离职前月平均工资5500元，工资发放以打卡发放为主，部分月份是现金发放，均签字确认”，该仲裁裁决书中另记载：“被申请人答辩称：认可申请人陈述入职时间及工作岗位，认可申请人离职前月平均工资5500元”。原告惠生堂医药公司四分店不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有考勤表、惠生堂医药公司二十三分店营业执照、劳动合同书、员工辞职申请表、解除或终止劳动合同（关系）证明书、工资表、个人缴费明细单、证人证言，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于原告惠生堂医药公司四分店请求不支付被告马庆荣加班工资42216元，因马庆荣所举的考勤表证据证实2014年9月16日至2014年12月期间，马庆荣未予调休的周六、周日加班共计19天，马庆荣法定节假日加班共计3天，马庆荣已签字领取原告惠生堂医药公司四分店按实际出勤天数（含相应加班天数）支付的工资，故本院认为原告惠生堂医药公司四分店应支付马庆荣19个休息日加班工资及3天法定节假日加班工资，但应扣减原告惠生堂医药公司四分店已支付马庆荣相应加班天数百分之一百的工资，因双方均未提交证据证明马庆荣2014年9月16日至2014年12月期间马庆荣实际工资金额或工资标准，本院按照双方仲裁时陈述的马庆荣平均工资5500元/月计算马庆荣休息日加班工资、法定节假日加班工资，支持6321.84元[（5500元/月÷21.75天×19天）×（200％－100％）＋（5500元/月÷21.75天×3天）×（300％－100％）]；至于马庆荣主张的2015年1月至2016年4月期间周六、周日及法定节假日加班工资，因2015年1月至2016年5月20日期间马庆荣与惠生堂医药公司二十三分店存在劳动合同关系，系为惠生堂医药公司二十三分店工作，如真实存在，马庆荣也应向惠生堂医药公司二十三分店主张，马庆荣向原告惠生堂医药公司四分店主张缺乏事实和法律依据，故本院对原告请求不支付相应期间加班工资予以支持。
对于原告惠生堂医药公司四分店请求不返还被告工资扣款2498.24元，因2015年1月至2016年5月20日期间马庆荣系为惠生堂医药公司二十三分店工作，马庆荣仲裁时请求的2016年1月至2016年4月扣款2498.24元如真实存在，马庆荣也应向惠生堂医药公司二十三分店主张，马庆荣向原告惠生堂医药公司四分店主张缺乏事实和法律依据，故本院对原告该项请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店支付被告马庆荣2014年9月16日至2014年12月期间加班工资6321.84元；
二、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店不返还被告马庆荣扣款2498.24元。
以上给付款项，原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店应于判决生效后十五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 陶 秀 琴
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 李 军