河北省蔚县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蔚民初字第92号
原告冀中能源张矿集团蔚县联丰矿业有限公司，住所地：蔚县。
法定代表人张珉，任该公司董事长。
委托代理人刘晓龙，任该公司副主任。
被告王金亮，男，1972年2月21日出生，汉族，农民，住河北省张家口市涿鹿县。
委托代理人李志业，蔚县南留庄南府法律服务所法律工作者。
原告冀中能源张矿集团蔚县联丰矿业有限公司诉被告王金亮工伤保险待遇纠纷一案。本院于2014年1月3日立案受理后，依法组成了合议庭公开开庭进行了审理。原告王金亮及其代理人、被告冀中能源张矿集团蔚县联丰矿业有限公司代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告冀中能源张矿集团蔚县联丰矿业有限公司诉称，不认可蔚县劳动争议仲裁委员会作出的蔚劳仲字（2013）第082号仲裁裁决书，请求法院依法判令原告按照十级伤残的标准对被告王金亮进行赔偿，并要求被告承担全部诉讼费用；
被告王金亮辩称，2012年4月，被告到原告古城沟煤矿务工；2012年8月20日凌晨2时左右，被告在井下作业时被塌落的煤块砸伤左腿，受伤当日被送往开滦（集团）蔚州矿业公司医院治疗，后因左腿受伤部位严重疼痛不愈合转到中国人民解放军第251医院继续治疗，因原告不再支付医疗费用于2012年12月29日结束医疗出院；2013年2月28日，因无法确认劳动能力等级被告在涿鹿县永安医院再次治疗三个月。被告所受事故伤害被张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科七级伤残。因工伤保险待遇事宜原、被告双方协商未果，被告于2013年11月5日向蔚县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2013年12月11日，该仲裁委做出劳动仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决原告赔偿被告各项工伤赔偿费用共计192259元，该裁决事实清楚、证据充分、程序合法，请求法院予以支持；另外，要求原告支付被告个人垫付医疗费用、护理费和伙食补助费等工伤保险待遇。
经审理查明，2012年8月20日凌晨2时，被告王金亮在原告矿井工作中，被塌落的煤块砸伤左腿，伤后被送往开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院治疗，诊断为：1.左胫骨近端粉碎性骨折；2.左踝关节创伤性关节炎；3.左拇长屈肌及胫后肌腱下段损伤；4.左内侧三角韧带损伤。2012年12月4日，被告因左腿受伤部位严重疼痛不愈合，与原告协商一致后转院到中国人民解放军第251医院治疗，后因被告不再支付医疗费用于2012年12月29日结束治疗出院。2013年2月28日，被告因无法确认劳动能力等级在涿鹿县永安医院再次治疗三个月，于2013年5月28日医疗终结出院。住院治疗期间，被告个人垫付医疗费用6892.70元，原告共拖欠被告88天的护理费和伙食补助费。
2013年1月29日，张家口市人力资源和社会保障局认定被告王金亮为工伤。2013年7月5日，张家口市劳动能力鉴定委员会出具了劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告王金亮为骨科柒级伤残。2013年12月11日，蔚县劳动争议仲裁委员会做出了蔚劳仲案字（2013）第082号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付195529元赔偿款。
另查明：2012年度河北省城镇单位在岗职工平均工资为39542元（折合月平均工资为3295元）。
以上事实有如下证据予以证实：原告提供的证据有：1.蔚县劳动争议仲裁委员会出具的蔚劳仲案字（2013）第082号仲裁裁决书。被告提供的证据有：1.张家口市251医院的医疗费用收据2份；2.涿鹿县永安医院出具的诊断书1份，收费单据2份（包括怀来县医院324元的费用收据1份）；3.河北省工伤职工停工留薪期确认表1份；4.张家口市人力资源和社会保障局出具的张人社伤险认决书（2012）R149号；5.张家口市劳动能力鉴定委员会出具的（工伤）张劳鉴（初）字（2013）868号劳动能力鉴定结论通知书。
本院认为，被告王金亮所受事故伤害为工伤，原告冀中能源张矿集团蔚县联丰矿业有限公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》为被告缴纳工伤保险，依法应承担赔偿责任。在被告住院治疗期间，原告对于未按照相关法律规定支付被告的护理费、伙食补助费，应当予以支付。当事人不能提供本人受伤前十二个月的平均工资，一次性伤残补助金和停工留薪期工资的赔偿标准可参照2012年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资计算。根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，赔偿项目有：一、被告个人垫付的医疗费用6892.70元；二、原告拖欠被告的护理费用为109.83元／日×88天=9665.04元；三、原告拖欠被告的伙食补助费为20元／日×88天=1760元；四、一次性伤残补助金3295元／月×13个月=42835元；五、一次性工伤医疗补助金3295元／月×26个月=85670元，六、一次性伤残就业补助金3295元／月×10个月=32950元，七、停工留薪期工资3295元／月×10个月=32950元。以上各项共计212722.74元。庭审过程中，被告请求解除与原告的劳动合同关系，原告当庭表示同意，本院依法予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告冀中能源张矿集团蔚县联丰矿业有限公司赔偿被告王金亮医疗费用、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等共计212722.74元；此款于本判决生效后十日内履行完毕。
二、原、被告双方解除劳动合同关系。
如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费400元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 陈军生
审 判 员 杨永才
人民陪审员 任 万
二０一四年四月八日
书 记 员 徐海锋
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》
第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。