贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔23民终127号
上诉人（原审原告）安龙县桂龙水电开发有限责任公司。
法定代表人杨敏，系该公司董事长。
委托代理人罗仁荣，贵州圆方律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人王建香，贵州圆方律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告）王廷建。
上诉人安龙县桂龙水电开发有限责任公司（以下简称“安龙县桂龙水电公司”）与被上诉人王廷建确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省安龙县人民法院（2015）安民初字第1379号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审原告安龙县桂龙水电公司诉称，一、原告安龙县桂龙水电公司成立后开发位于安龙县戈塘镇央地村天星桥电站(以下简称“电站”)，该电站正常生产运行后，原告将电站运行工作发包给李波。大约2012年，被告到原告单位工作，从事的工种是电站运行维护，具体职责是在电厂内查看运行中的设备，抄写相关数据，实行白班和夜班两班制。2014年10月1日，被告上夜班，10月2日天亮被告下后，私自帮助电站承包人李波搭建工棚时眼部受伤。二、被告受伤后向安龙县劳动争议和社会保障局申请工伤认定，我公司否认被告受伤时所从事的工作与原告存在劳动关系。随后，被告即向安龙县劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，安龙县劳动争议仲裁委员会于2015年8月3日作出安劳仲裁字（2015）052号《仲裁裁决书》，裁决原、被告自2008年6月1日至今存在劳动关系。我公司不服提起诉讼，请求判决被告2014年10月2日从事搭建工棚受伤时与原告不存在劳动关系。
原审被告王廷建辩称，被告于2008年5月就到原告处做工，其中2011年5月至2012年4月签订了劳动合同。2014年10月2日上午，电站安排被告与韦照义搭建工棚，在搭建过程中被钢筋回弹导致眼睛受伤。被告与原告存在劳动关系，同时从原告的陈述来看，其也认可与被告存在劳动关系。被告从事的工作是电站的搭建工作，李波与电站是承包关系，因此，被告搭建工棚应视为电站的工作。
原审查明，2005年11月9日，原告安龙县桂龙水电公司成立，并投资开发位于安龙县戈塘镇央地村电站。2008年6月1日，被告王廷建到原告安龙县桂龙水电公司开发的电站工作，从事电站运行工作，具体职责是查看电厂运行的设备和抄写相关数据。2011年5月1日，原、被告双方订立《劳动合同》，合同期限1年，即从2011年5月1日至2012年4月30日，该《劳动合同》期限届满后，被告王廷建继续在该电站工作。2014年5月1日，原告安龙县桂龙水电公司与案外人李波签订《天星桥电站承包合同》，合同主要内容为：原告安龙县桂龙水电公司委托李波管理其属下电站的运行、维护维修管理工作。被告王廷建仍继续在该电站工作，具体职责仍是查看电厂运行的设备，抄写相关数据。2014年10月2日上午，被告王廷建下班后，该电站运行管理人李波与电站工人韦照义搭建电站简易食堂，被告王廷建也参与做工，其在钳断钢筋时被钢筋反弹击伤眼球。被告王廷建到广州市中山附属眼科医院住院治疗，诊断为眼球贯通伤，原告安龙县桂龙水电公司支付了医疗费45000元。
2015年5月26日，被告王廷建向黔西南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，原告安龙县桂龙水电公司否认与被告王廷建存在劳动关系。之后，被告王廷建向安龙县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年8月3日作出安劳仲裁字(2015)052号《仲裁裁决书》，裁决王廷建与安龙县桂龙水电公司自2008年6月1日至今存在劳动关系，原告安龙县桂龙水电公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
原审认为，原告安龙县桂龙水电公司与被告王廷建之间确认劳动关系纠纷，经过了仲裁前置程序，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。
关于原告安龙县桂龙水电公司与被告王廷建从何时建立劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，被告王廷建于2008年6月1日受聘到原告安龙县桂龙水电公司开发的电站工作，从事电站运行维护工作，具体职责是查看电厂运行的设备和抄写相关数据。2011年5月1日，原、被告双方订立《劳动合同》，合同期限1年，即从2011年5月1日至2012年4月30日，该《劳动合同》期限届满后，被告王廷建继续在该电站工作。因此，被告王廷建与原告安龙县桂龙水电公司从2008年6月1日起建立劳动关系。
关于2014年10月2日被告王廷建搭建工棚受伤时与原告安龙县桂龙水电公司是否存在劳动关系的问题。首先，原告安龙县桂龙水电公司在庭审陈述和诉状中均认可与被告王廷建至今一直存在劳动关系，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证”的规定，原告安龙县桂龙水电公司与被告王廷建至今存在劳动关系。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法”的规定，原告安龙县桂龙水电公司是劳动关系中的适格主体，其与劳动者王廷建建立的劳动关系符合法律规定。劳动关系是一种持续的社会关系，若无《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的终止或者双方解除劳动关系的情形，则劳动关系一直存在。
综上所述，被告王廷建与原告安龙县桂龙水电公司于2008年6月1日起至今存在劳动关系，原告主张2014年10月2日被告王廷建搭建工棚受伤时不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照上述法律规定和理由，判决如下：
原告安龙县桂龙水电公司与被告王廷建自2008年6月1日起至今存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安龙县桂龙水电公司承担。
原审宣判后，上诉人安龙县桂龙水电公司不服原审判决提起上诉，其上诉请求为：1、撤销原判，改判上诉人与被上诉人于2014年10月2日被上诉人受伤时不存在劳动关系；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由为：被上诉人王廷建在上诉人公司从事的具体工作是查看电厂运行的设备及抄写相关数据。2014年10月2日，王廷建搭建工棚不属于上诉人安排的工作，而是受电站承包人李波的安排，故王廷建搭建工棚受伤时应与李波存在劳动关系。
被上诉人王廷建二审辩称，被上诉人与上诉人存在劳动关系有劳动合同备案花名册、相关证人证言等证据证实，同时，上诉人对双方存在劳动关系也并无异议。上诉人称“被上诉人于2014年10月2日搭建工棚时与上诉人不存在劳动关系”系对认定工伤法律关系和确认劳动关系法律关系的混淆。
二审期间，双方均未提交新证据。
二审查明的事实与一审一致。
本院认为，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系具有一定的稳定性，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被上诉人王廷建于2008年6月份即在上诉人安龙县桂龙水电公司就职，该事实有劳动合同备案花名册、安龙县普坪镇秧地村民委员会证明、证人岑由刚、徐钦、唐鑫、岑永芬、柏君仪、马云国等人的书面证言及王廷建的陈述为证，足以认定。同时，上诉人对双方存在劳动关系也无异议。上诉人提出“被上诉人于2014年10月2日搭建工棚时与上诉人不存在劳动关系”的理由，其实际要主张的是“被上诉人于2014年10月2日搭建工棚不属于为上诉人履行工作职责的行为”，即被上诉人受伤是否属于工伤的问题，该问题不属于本案审查的范围。
综上，上诉人安龙县桂龙水电公司的上诉请求和理由不成立，本院不予支持。原审判决认定上诉人安龙县桂龙水电公司与被上诉人王廷建之间存在劳动关系正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安龙县桂龙水电开发有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘筱青
审 判 员 陈颜虹
代理审判员 吴 俊
二〇一六年二月十七日
书 记 员 杨 艳