浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍诸民初字第2203号
原告：朱仲德。
委托代理人（特别授权）：章仲清。
被告：浙江八达建设集团有限公司。
法定代表人：周雪峰。
委托代理人（特别授权）：杨少鸿。
原告朱仲德为与被告浙江八达建设集团有限公司（以下简称八达公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2015年6月26日诉讼来院。本院受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告朱仲德及其委托代理人章仲清，被告八达公司的委托代理人杨少鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱仲德起诉称，原告于2014年5月5日进入被告单位工作，2014年7月30日在工作中受伤，2014年10月17日被认定为工伤，2015年1月16日评定为九级伤残。原告于2015年3月24日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出诸劳人仲案字（2015）第0322号裁决�原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、被告应当支付原告垫付的全部医疗费用，该费用合法有据，只有部分药品超过了工伤保险药品目录范围，住院服务费用超出了工伤保险标准，是因为被告没有把原告及时送到签订服务协议的医疗机构就医产生，部分原件发票被被告丢失，仲裁委明知上述情况会给原告造成经济损失而未裁决不合理；二、原、被告签订合同时约定原告的工资按出勤天数以每天人民币220元计算，仲裁时，原告向仲裁委提出要求，被告提供原告工伤前的工资单，而被告提供了一份无证明效力的考勤表，且故意降低原告工伤前的平均工资基数，仲裁委确认原告的月工资为4785元不合理；三、仲裁裁决原告的停工留薪时间为4个月错误，原告于2014年7月30日受伤，评定伤残时间为2015年1月16日，工伤保险条例�三十一条明确规定，职工工伤停工留薪时间为伤害日至评残日，仲裁委酌定原告的停工留薪时间为4个月缺乏依据；四、工伤保险基金中没有支付的项目，如交通费、伤残鉴定费，仲裁委未裁决不合理；五、一次性伤残就业补助金，以浙江省在岗职工月平均工资3709.42元计算4个月错误，应按每月4031元计算。现起诉要求判令：被告支付原告医疗费35836.93元、停工留薪期工资39600元、护理费7317元、住院伙食补助费1800元、住宿费300元、交通费1500元、鉴定费321元、伤残补助金94648元。审理中，原告变更其中护理费的请求为15108元。
被告八达公司答辩称，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳人仲案字（2015）第0322号仲裁裁决符合法律规定，被告同意裁决结论，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告朱仲德与被告八达公司于2014年5月5日签订《建筑业劳动合同》，约定原告工种为木工，从事安装工作，每工支付劳动报酬220元。原告工作地点为诸暨商贸城（一期）建设工程（Ⅰ标）工地。2014年7月30日15时左右，原告在工地三楼装吊顶时从架子上摔下受伤，后被送往诸暨市人民医院治疗，第一次住院时间为2014年7月30日至9月2日计34天，第二次住院时间为2014年9月4日至9月28日计24天。2014年10月17日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定（2014）1097号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年1月16日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定原告的人体损伤构成工伤九级伤残，原告支出鉴定费321元。原告工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险费。2015年3月24日，原告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗费35836.93元、停工留薪期工资39600元、护理费7317元、住院伙食补助费1800元、住宿费300元、交通费1500元、鉴定费321元、一次性伤残补助金59400元、一次性医疗补助金14840元、一次性就业补助金14840元，并要求解除原、被告之间的劳动关系。同年5月22日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字（2015）第0322号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除，由被告八达公司支付原告朱仲德一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院陪护费共计41050.78元，款限于本裁决生效之日起十日内付清；二、驳回原告朱仲德的其他仲裁请求。2015年6月16日，被告八达公司在原告朱仲德的配合下，向社保机构申请工伤理赔，社保机构核定原告从保险基金支付的工伤赔偿项目及金额包括：一次性伤残补助金21729.60元、一次性工伤医疗补助金16124元、医疗费25012.79元、住院伙食补助费870元，合计63736.39元。其中医疗费上报金额为34128.30元，不列入统筹费用为9115.51元。�理中，被告确认上述款项已由社保机构拨付给被告，尚未转付给原告，同意在本案中一并处理。另，原告支付的医疗费1619.13元未上报社保机构，未列入报销范围。
上述事实除双方当事人的陈述外，由原告提供的诸劳人仲案字（2015）第0322号仲裁裁决书、门诊病历、住院病历、住院病人费用清单、医疗证明单、诸暨市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、职工工伤与职业病致残程度鉴定申请表、鉴定费票据、交通费发票、住宿费发票、医疗费发票、诸暨市工伤职工费用结算表及本院出示的诸劳仲案字（2014）第0766号仲裁庭审笔录等证据证实，本院予以确认。被告提供的浙江省农村合作经营机构综合业务系统存款分户明细查询单，被告确认载明款项由黄春燕个人支付，结合双方当事人的陈述，黄春燕与原告之间存在工资结算往来，因涉及第三人利益，无法认定黄春�是为被告向原告履行付款义务，故对被告提供的该证据的证明力本院不予认定。对原告为反驳该事实提供的证据亦不作认定。
本院认为，发生工伤事故，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。原告朱仲德与被告八达公司签订了劳动合同，原告在工作时受伤并被诸暨市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告要求解除双方之间的劳动合同，并由被告支付工伤待遇的请求，于法有据，对原告诉请合理部分本院予以支持。根据《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的职工可获得的治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及交通、食宿费用均属于从工伤保险基金中支付的项目，应当由工伤保险经办机构核定数额并予以支付。现被告为原告缴纳了工伤保险，社保机构已将原告从工伤保险基金可享受的赔偿款63736.39元拨付至被告账户，原、被告同意在本案中一并处理，本院予以准许，该款由被告支付给原告。
其余应由用人单位被告八达公司支付的项目及金额认定如下：1、一次性伤残就业补助金，按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，根据伤残情况确定4个月，因原告在本案审理中要求按2014度标准赔偿，本院予以支持，金额为16124元；2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工资标准，依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天，现原告主张日工资为220元，与双方劳动合同约定的劳动报酬一致，原告的月工资核定为4785元。对于停工留薪期时间，根据原告九级伤残及住院情况，本院酌定4个月，期间工资待遇计算为19140元；3、住院陪护费支持7686.74元；4、医疗费，因原告针对病情治疗所需支出医疗费用，根据其提供的门诊病历、医疗费发票，对于超过工伤保险基金核定标准的费用，对原告实际支出的差额部分由被告予以补足，费用核定为10734.64元（9115.51元＋1619.13元）；5、交通费、住宿费，因原告至复旦大学附属华山医院就医的费用未列入保险基金支付范围，相关交通费、住宿费未得到赔偿，本院根据原告就诊情况酌情支持800元；6、鉴定费321元，上述费用合计54806.38元。原告提出因用人单位未按其月工资标准缴纳社保费用，导致一次性伤残补助金待遇减少，应由用人单位补足的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告朱仲德与被告浙江八达建设集团有限公司劳动关系解除；
二、被告�江八达建设集团有限公司支付原告朱仲德一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院陪护费、鉴定费、医疗费、交通费、住宿费等合计54806.38元，限本判决生效之日起七日内付清；
三、被告浙江八达建设集团有限公司转付原告朱仲德由社会保险基金拨付的工伤保险待遇款63736.39元，限本判决生效之日起七日内付清；
四、驳回原告朱仲德的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江八达建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一五年�月五日
书记员 杨方玲