山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第698号
原告即墨市成策制鞋设备厂。
负责人张君如。
委托代理人薛悠。即墨华山法律服务所法律工作者。
被告邵守典。
委托代理人李守亮，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人黄俊龙，山东文鼎律师事务所律师。
原告即墨市成策制鞋设备厂与被告邵守典劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日立案受理后，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2015年1月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人薛悠和被告委托代理人李守亮、黄俊龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不应支付被告工资、未签劳动合同一倍工资及带薪年休假工资。即墨市劳动仲裁委认定事实错误证据不足。为此诉请判令原告不予支付被告工资、带薪年休假工资、未签订劳动合同一倍工资等。诉讼费由被告承担。
被告辩称，请求依法支持仲裁裁决。
经审理查明，被告2008年10月10日到原告处从事业务员工作。双方于2008年10月10日签订劳动合同，合同约定：“第二条：营销人员自己开发客户，自己与卖方签订合同自己负责收款的客户，按产品所售价位提成12%。第三条：由营销人员介绍的客户，由厂方与买方签合同，厂方负责收款等，营销人员按产品总价提成5%。第九条规定：本合同期限为五年。第十一条：本合同一式两份，具有同等法律效力，如单方违约罚款贰拾万元。”合同到期后，双方未续签劳动合同。
被告称月工资6323元，被告未提交证据证明其工作期间与各个客户签订合同所售产品的价位或产品总价。原告称被告月工资4648元。
被告提交的便笺记载“10年龙一提成8000元；11年张吉涛1650元；11年同鑫流水线2640元；11年薛家岛烤箱800元；11年胶南烤箱800元；合计13890元。13890元＋10年提成6910元=20800元，20800元＋1月2月生活费=22000元，2010年提成款22000元-被抢款18000元，余4000元＋付生活费75元=4075元，说明人：张君如。”原告未就该便笺的“张君如”签名提起笔迹鉴定申请。
被告要求的工资是指“2010年原告将抢劫款中的18000元，从其工资中扣除，其他为工作期间提成款少支付的2%”。
被告提交的录音材料，原始载体为录音笔，被告称录音笔已坏。原告称录音听不出来是与谁的录音。被告再未提交其他有效证据证明原告欠发其设备款工资9600元。
被告要求解除劳动关系、支付经济补偿的理由是“原告未给被告缴纳社会保险、欠发工资、未发放带薪年休假工资。”被告未提交以此理由向原告提出解除劳动关系并支付经济补偿的证明材料。
被告未提交与原告约定工作满5年奖励3000元的证明材料。
原告称被告领取工资时工资表上签名，原告未提交2012年、2013年有被告签名的工资发放记录。
2014年9月1日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、依法裁决解除双方劳动关系。2、原告支付被告工资33458元、带薪年休假工资25117元、经济补偿金37938元、未签订劳动合同双倍工资63230元、工作满5年的奖励3000元。仲裁庭审中被告变更仲裁请求，将支付工资33458元变更为46898元。增加仲裁请求：原告支付违约金20万元。该仲裁委经审理，于2014年11月14日作出即劳人仲案字（2014）第339号裁决书，裁决：1、原告支付被告2010年扣发的工资18000元。2、原告支付被告2013年11月11日至2014年8月10日未签订劳动合同的一倍工资56907元。3、原告支付被告2013年带薪年休假工资2907.13元。4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第339号裁决书等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。根据被告提交的便笺“2010年提成款22000元－被抢款18000元，余4000元＋生活费75元=4075元，说明人：张君如”，原告未就该便笺的“张君如”签名提起笔迹鉴定申请，应承担举证不能的责任。应认定原告从被告2010年的工资中扣除18000元。原告未提交应当扣除被告18000元的相关证据，因此原告应支付扣除被告2010年工资18000元。
被告称工作至2014年8月10日，原告称其实际工作至2013年10月10日，双方未办理书面解除劳动合同手续，原告亦未提交被告2013年10月至2014年8月的出勤记录，应承担举证不能的责任，应依据被告所称的工作至2014年8月10日认定其工作结束时间。
原告与被告于2008年10月10日签订劳动合同，合同期限为5年，即合同于2013年10月10日到期。《山东省劳动合同条例》第十七条规定：“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”第五十七条规定：“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告在2013年11月10日合同到期后一个月内未与被告续订劳动合同。被告称月平均工资6323元，原告认为被告月平均工资4648元，但未提交相关证据。视为举证不能。因此原告应按照被告主张的月平均工资6323元，另行支付被告2013年11月11日至2014年8月10日未签订劳动合同的一倍工资56907元（6323元×9个月）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”被告2008年10月10日到原告处工作，应自2009年10月11日开始享受带薪年休假。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告要求原告支付2009年至2012年年休假工资的请求，已超仲裁时效。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。……”本案中并非原告解除与被告的劳动合同，故被告2014年不享受带薪年休假。被告2013年应享受带薪年休假天数为5天。原告未提交2012年1月至12月有被告签名的工资发放记录，应承担举证不能的责任。应按照被告主张的月平均工资6323元为基数计算带薪年休假工资，即原告应支付被告2013年带薪年休假工资2907.13元（6323元÷21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《山东省劳动合同条例》第十七条、第五十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告即墨市成策制鞋设备厂的诉讼请求。
二、原告即墨市成策制鞋设备厂支付被告邵守典2010年扣发的工资18000元。
三、原告即墨市成策制鞋设备厂支付被告邵守典2013年11月11日至2014年8月10日未签订劳动合同的一倍工资56907元。
四、原告即墨市成策制鞋设备厂支付被告邵守典2013年带薪年休假工资2907.13元。
上述二至四项应付款项，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一五年三月九日
书记员 于紫檬