重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0120民初7747号
原告：肖新苹，女，汉族，1978年9月26日出生，住重庆市铜梁区。
委托诉讼代理人:耿麒维，重庆纵达律师事务所律师。
委托诉讼代理人:周丽，重庆纵达律师事务所实习律师。
被告：重庆红旗缸盖制造有限公司，住所地重庆市璧山区璧城镇璧东温泉园区牛角湾，组织机构代码62218867-7。
法定代表人：袁熙淮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王艳平，重庆言诚律师事务所律师。
原告肖新苹与被告重庆红旗缸盖制造有限公司（以下简称“红旗缸盖公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姜利独任审判，公开开庭进行了审理。原告肖新苹及其委托诉讼代理人耿麒维、被告红旗缸盖公司委托诉讼代理人王艳平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖新苹向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠工资6400元（3200元/月×2个月，2016年9月1日至2016年11月7日）；2、判决确认双方于2016年12月1日解除劳动合同关系；3、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金48800元（3200元/月×14个月，2003年7月1日至2016年11月7日）；4、判决被告支付休息日加班工资395485.44元（8天/月×147.13元/天×12个月/年×14年×200%，2003年7月1日至2016年11月7日）；5、判决被告支付未休年休假工资32368.6元[14713元（147.13元/天×5天/年×10年×2倍）+17655.6元（147.13元/天×10天/年×4年×3倍）]（2003年7月1日至2016年11月7日）；6、判决被告支付失业保险待遇20400元（850元/年×24个月，2003年7月1日至2016年11月7日）；7、判决被告退还垫付的工作服款2500元（2003年7月1日至2016年11月7日）；8、判决被告依法补缴五险一金；9、判决被告支付未签书面劳动合同双倍工资38500元（3200元/月×11个月，2015年6月1日至2016年5月1日）；以上共计544454.04元。事实及理由：原告2003年7月1日入职重庆红旗缸盖制造有限公司，从事机加工作，月工资3200元，工资是汇到工商银行卡上和现金领取。自己花50元购买了工作服，共计2500元。每周休息日加班二天，未休年休假，也未依法支付未休年休假的工资，未依法购买五险一金，2016年11月7日，书面请求解除劳动合同。为维护申请人的合法权益，申请了劳动仲裁，2016年11月17日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出了璧劳人仲函（2016）第185-188号超过5日本委未作受理决定函，根据我国《民事诉讼法》第119条之规定，特向贵院提起诉讼。庭审中，原告肖新苹撤回了判决被告支付拖欠工资6400元（3200元/月×2个月，2016年9月1日至2016年11月7日）、判决被告支付未签书面劳动合同双倍工资38500元（3200元/月×11个月，2015年6月1日至2016年5月1日）的诉讼请求，原告撤回诉讼请求，符合法律规定，本院已当庭口头裁定允许原告撤回以上诉讼请求。
被告红旗缸盖公司辩称:同意解除双方劳动关系，双方在劳动关系期间依法签订了书面的劳动合同，依法缴纳了社保，且按时发放了工资，对补缴五险一金的问题，我们认为是行政管理范畴，不属于法院的受案范围，被告公司实行的是不定时工作制，所以不存在加班工资的问题，关于年休假的问题，我们认为年休假属于福利待遇，适用仲裁时效，原告在我公司工作期间依法享受了年休假。关于加班工资，原告实行的计件工资，工资都是以员工完成工作量来核算工资，劳动的时间是自行安排，公司未安排原告加班，被告公司规章制度明确规定加班需要审批。被告公司于2011年10月为原告参加了失业保险，本案原告向被告公司邮寄了解除劳动关系的通知书，被告公司以原告自动离职，被告公司在原告解除劳动关系后也将原告的全部档案移交到就业局。对2008年至2015年安排年休假和发放工资的情况，根据《工资支付条例》的规定，用人单位保管工资发放表的义务是两年，2015年之前的未休年休假报酬的支付情况，应当由原告承担举证责任。工作服不是每年都买，一般都是坏了才买工作服，如果原告能提供收据，被告公司即认可，没有收据被告公司不认可，至于钱是否由原告负担，原告方应举证证明。
本院经审理查明如下事实：原告肖新苹系被告红旗缸盖公司员工，于2003年7月1日到被告公司处上班。2007年12月26日，原、被告双方签订了自2007年12月22日起至2010年12月21日止的书面劳动合同；2010年12月22日，原、被告双方签订了自2010年12月22日起至2013年12月21日止的书面劳动合同；2013年11月29日，原、被告双方签订了自2013年12月22日起的无固定期限劳动合同。2013年11月29日签订的无固定期限劳动合同约定：原告肖新苹的工种为机加工；实行综合计算工时工作制度；甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备需要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品，乙方应当按规定使用劳动保护用品；《培训协议》、《医疗期协议》作为本合同的附件。被告红旗缸盖公司为原告肖新苹参加了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。
2015年11月至2016年10月期间，被告红旗缸盖公司向原告肖新苹发放工资分别为：3143.13元、2975.25元、2636.7元、1697.68元、4003.4元、2304.02元、2022.14元、1846.83元、2517.41元、3020.79元、2029.37元、3060.85元，合计31257.57元。此期间被告红旗缸盖为原告肖新苹代扣代缴应由肖新苹本人缴纳的社会保险费为：（227.44+56.86）元/月×1个月+（248.4+62.1）元月×11个月=3699.8元。
2016年2月11日至13日，原告肖新苹休年休假3天；2016年10月18日至24日，原告肖新苹休年休假7天。
2016年11月6日，原告肖新苹向被告红旗缸盖公司邮寄了书面解除劳动合同申请书，载明：2003年7月1日入职重庆红旗缸盖制造有限公司，从事机加工作，月工资为3200元，工资是汇到工商银行卡上和现金领取。自己花50元购买了工作服，共计2500元，每周休息日加班二天，未休年休假，也未依法领取未休年休假的工资，未依法购买五险一金，违反了我国《劳动法》第三十三条、我国《劳动合同法》第三十八条之规定，依法提出2016年11月7日书面请求解除劳动合同。被告红旗缸盖公司于2016年11月7日收到该解除劳动合同申请书。原告肖新苹于2016年11月7日离职。
第一次庭审时，原告肖新苹陈述，其不打考勤，因为是计件公司没有另行要求打卡。第二次庭审中，原告肖新苹陈述，没有要求打卡，但是打了考勤，原告认为考勤表由公司保管，应当公司举证。
2016年11月9日，肖新苹作为申请人以重庆红旗缸盖有限公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、裁决被申请人支付拖欠工资6400元；2、裁决确认双方于2016年12月1日解除劳动合同关系；3、裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金48800元；4、休息日加班工资395485.44元；5、年休假工资32368.6元；6、失业保险待遇20400元；7、退还垫付的工作服款2500元；8、依法补交五险一金；9、未签书面劳动合同双倍工资38500元；以上共计544454.04元。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会超过5日未受理，并于2016年11月17日作出璧劳人仲函（2016）第185-188号函。原告肖新苹遂起诉来院，请求判令如上请求事项。
以上事实，有原告肖新苹举示的劳动争议仲裁申请书、重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会璧劳人仲函（2016）第185-188号函、解除劳动合同申请书、邮寄单、劳动合同书三份、重庆农村商业银行流水明细、职工花名册、参保证明、户口本复印件，被告红旗缸盖公司举示的原告肖新苹2015年11月至2016年10月工资表、2016年原告肖新苹年休假请假单、重庆市璧山区人力资源和社会保障局璧人社发（2015）533号关于重庆红旗缸盖制造有限公司申报不定时工作制、综合计算工时工作制的批复、重庆红旗缸盖制造有限公司规章制度，以及原、被告双方当事人的当庭陈述，本院予以确认。
本院认为，关于原告请求判决确认双方于2016年12月1日解除劳动关系的诉请。被告红旗缸盖公司于2016年11月7日收到原告肖新苹邮寄的解除劳动合同申请书，被告红旗缸盖公司同意与原告肖新苹解除劳动关系，原告肖新苹也实际于2016年11月7日离职，故原告肖新苹与被告红旗缸盖公司于2016年11月7日解除劳动关系，本院予以确认。
一、关于原告要求判决被告支付2003年7月1日至2016年11月7日期间的未休年休假工资32368.6元的诉请。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，原告肖新苹请求2003年7月1日至2007年12月31日期间的未休年休假工资报酬，无法律依据，本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告肖新苹主张未休年休假工资报酬权利的时间为其申请仲裁的时间，即2016年11月9日，因此，被告红旗缸盖公司至少应对原告肖新苹2014年11月9日至2016年11月7日期间的工资凭证进行保管，超出用人单位工资保管时限的部分应由原告举证证明，因原告肖新苹未能举证，故应承担不利后果。因此对原告肖新苹起诉请求被告红旗缸盖公司支付2014年11月9日前的未休年休假工资的诉请，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分，不享受年休假。”第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月额，按实际月份计算月平均工资。”的规定，原告肖新苹2014年（2014年11月9日至2014年12月31日）应享受的年休假天数为：53天÷365天/年×10天/年=1.45天，折算后不足1天的部分，不享受年休假，原告肖新苹2014年应享受的年休假为1天。原告肖新苹2015年（2015年1月1日至2015年12月31日）应享受的年休假天数为10天。关于原告肖新苹2014年、2015年月平均工资的问题，庭审中，原、被告双方均未举示原告肖新苹2014年、2015年的月平均工资，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，应由被告红旗缸盖公司承担举证责任，被告红旗缸盖公司未能举示证据，应承担举证不能的不利后果。结合原告肖新苹离职前12个月平均工资，其主张按147.13元/天计算其日工资具有其合理性，本院予以采信。原告肖新苹2014年11月9日至2015年12月31日应享受的未休年休假工资报酬为3236.86元（147.13元/天×11天×200%）。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告肖新苹于2003年7月1日到被告红旗缸盖公司处工作，其2016年年休假天数为10天。2016年2月11日至13日，原告肖新苹休年休假3天；2016年10月18日至24日，原告肖新苹休年休假7天。被告红旗缸盖公司2016年已安排原告肖新苹休满10天年休假，原告肖新苹请求被告红旗缸盖公司支付2016年1月1日至2016年11月7日期间的未休年休假工资报酬，本院不予支持。综上，被告红旗缸盖公司应支付原告肖新苹未休年休假工资报酬3236.86元。原告肖新苹请求超出该金额部分，本院不予支持。
二、关于原告要求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金48800元的诉请。原告肖新苹于2016年11月6日以被告红旗缸盖公司未依法安排其休年休假、未依法发放未休年休假工资报酬、未依法购买五险一金违反《劳动法》第三十三条、《劳动合同法》第三十八条之规定，向被告红旗缸盖公司书面提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。第九十七条之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条之规定，本法自2008年1月1日起施行。未休年休假工资报酬属于劳动报酬，被告红旗缸盖公司未依法足额支付原告肖新苹未休年休假工资报酬，原告肖新苹有权依照《劳动合同法》第三十八条之规定解除与被告的劳动关系，被告红旗缸盖公司应当依法支付原告肖新苹经济补偿。原告肖新苹于2003年7月1日到被告红旗缸盖公司工作，根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条之规定，《劳动合同法》实施以前，原告肖新苹解除劳动关系的行为不属于用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告肖新苹要求被告红旗缸盖公司支付2003年7月1日至2007年12月31日期间的经济补偿，无法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告红旗缸盖公司应当支付原告肖新苹2008年1月1日至2016年11月7日期间的经济补偿，按9个月计算。原告肖新苹解除劳动关系前12个月的平均工资为（31257.57元+3699.8元）÷12个月=2913.11元/月。被告红旗缸盖应支付肖新苹经济补偿金计算为：2913.11元/月×9个月=26217.99元。原告肖新苹请求超出该金额部分，本院不予支持。
三、关于原告请求判决被告支付失业保险待遇20400元的诉请。根据《失业保险条例》第十六条之规定，失业保险金由失业保险经办机构按月发放。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由于被告红旗缸盖公司为原告肖新苹缴纳了失业保险费，原告肖新苹认为因被告红旗缸盖公司的原因导致其没有领取失业保险待遇，要求被告红旗缸盖公司赔偿该项待遇损失，原告肖新苹应举证证明其已向社保机构申领失业保险待遇但被拒绝、且不能领取的原因在于被告红旗缸盖公司，但原告肖新苹未举示相应证据，原告肖新苹是否能够领取失业保险金没有证据证实，是否已经造成失业保险待遇损失不能确定，因此，原告肖新苹要求被告红旗缸盖公司赔偿失业保险待遇损失无事实依据，对原告肖新苹的该项诉求，本院不予支持。
四、关于原告请求判决被告支付休息日加班工资395485.44元的诉请。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，法律要求用人单位保存工资证据的最低年限为两年，对超过两年的工资证据，用人单位可以保存，亦可以不保存。原告肖新苹应对被告红旗缸盖公司仍欠付其申请仲裁两年前的加班工资承担举证责任，因原告肖新苹未举示证据加以证明，故本院对原告请求其仲裁两年前即2014年11月9日之前的加班工资不予支持。关于被告红旗缸盖公司是否安排原告肖新苹加班的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托诉讼代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”第一次庭审时，原告肖新苹陈述，其不打考勤，因为是计件公司没有另行要求打卡。第二次庭审中，原告肖新苹陈述，没有要求打卡，但是打了考勤，原告认为考勤表由公司保管，应当公司举证。原告肖新苹第二次庭审中对第一次庭审的陈述反悔，但未举示相应证据加以佐证，故本院确认其第一次庭审中关于不打考勤，公司没有另行要求打卡的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告肖新苹未举示证据证明用人单位掌握加班事实，其应就加班事实承担举证责任。原告肖新苹未举示证据证明加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，原告肖新苹主张被告红旗缸盖公司支付其休息日加班工资的诉请，本院不予支持。
五、关于原告请求被告依法向社会征缴部门补缴五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）、向房管部门补缴一金的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，……”第六十一条：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”原告肖新苹请求被告依法向社会征缴部门补缴五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），属于社会保险征收机构的职能范围，不属于人民法院的受案范围，对原告肖新苹的该项诉请，本案中，本院不予处理。根据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。”第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”原告肖新苹请求被告依法向有关部门补缴住房公积金，属于住房公积金管理中心的职能范围，不属于人民法院的受案范围，对原告肖新苹的该项诉请，本案中，本院不予处理。
六、关于原告肖新苹要求判决被告退还垫付工作服款2500元的诉请。原告肖新苹诉称其花50元购买了工作服，共计2500元。庭审中又称2004年开始被告公司要求上班穿着工作服，2004年至2013年期间为150元/套，一年三套；2014年至2016年期间为50元/套，一年四套。被告红旗缸盖公司称，工作服不是每年都买，一般都是坏了才买工作服，如果原告能提供收据，被告公司即认可，没有收据被告公司不认可，至于钱是否由原告负担，原告方应举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，本案中，原告肖新苹主张被告退还垫付工作服款2500元，应当举示其垫付工作服款2500元的证据，其诉称的事实与其在庭审中的陈述不一致，且未举示证据加以证明是由原告垫付购买工作服，应承担举证不能的不利后果。对原告肖新苹的该项请求事项，本院不予支持。
综上，根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十一条、第六十三条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《失业保险条例》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告肖新苹与被告重庆红旗缸盖制造有限公司于2016年11月7日解除劳动合同关系。
二、被告重庆红旗缸盖制造有限公司于本判决生效之日起10日内向原告肖新苹支付未休年休假工资报酬3236.86元、经济补偿金26217.99元，共计29454.85元。
三、驳回原告肖新苹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆红旗缸盖制造有限公司负担。原告肖新苹垫缴的案件受理费5元，由被告重庆红旗缸盖制造有限公司随案款一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 姜 利
二〇一七年六月一日
书 记 员 李佳利