上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第240号
原告若信信息科技（上海）有限公司。
法定代表人邹岭。
委托代理人李奇。
委托代理人李新，北京市京都律师事务所上海分所律师。
被告李磊。
原告若信信息科技（上海）有限公司（以下简称：若信公司）诉被告李磊劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告若信公司的委托代理人李奇、李新，被告李磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告若信公司诉称：2008年9月12日，李磊入职若信公司，双方签订劳动合同，合同最后期限至2012年6月30日。2011年10月起，李磊岗位为行政人事，2012年3月起工资调整为人民币6，800元。2012年3月，李磊怀孕，2012年5月14日起李磊以病假名义未上班，至其2012年12月14日生育，李磊累计出勤仅26天。李磊法定产假于2013年5月19日结束，但其于2013年5月20日至22日期间无任何理由未上班。5月23日起，李磊陆续向若信公司邮寄多份病假证明，记载的病假日期自2013年5月23日至8月13日，但李磊未按若信公司要求提供就诊记录、病历卡、医药费证明，在病假结束后又未补办病假手续，该期间不应属病假，而应属旷工。2013年8月14日至15日，李磊又无任何理由未上班。根据若信公司《员工手册》规定，员工请假必须事先填写请假单，假期连续超过三天的须经总经理批准方可准假；不能事先请假的应在上班当日补办手续，否则记为旷工；请病假除应填写请假单外，还需附医院出具的病休证明，公司有权要求请病假的员工提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等；病假结束后超出病假期的天数一律记作无故旷工；连续旷工3个工作日或每合同年度内累计旷工5个工作日的，公司可以解除劳动合同。故若信公司于2013年8月15日向李磊送达解除通知，未违反法律规定。请求法院判令若信公司不承担支付李磊2013年7月1日至2013年8月13日病假工资4，037.48元、违法解除劳动合同赔偿金25，838元的义务。
原告若信公司为证明其诉称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。
2、员工手册及签收单。证明若信公司对于申请病假有明确规定，李磊对此明知。
3、劳动关系解除通知书。证明2013年8月15日，若信公司以李磊严重违反规章制度为由解除劳动合同。
4、长劳人仲（2013）办字第1378号裁决书。证明若信公司起诉已经过仲裁前置程序。
5、2013年5月至8月考勤表。证明李磊产假结束后未按规定申请病假，应认定为旷工，若信公司已行使管理权限。
6、往来电子邮件。证明若信公司要求李磊履行员工手册规定的请假手续，李磊对此明知。
7、长劳人仲（2013）办字第1229号裁决书、（2013）沪一中民三（民）撤字第669号民事裁定书。证明双方发生争议的诉讼过程。
审理中，若信公司向本院申请了证人李某某到庭作证。证明2013年5月，李磊未至若信公司上班，无故旷工。
被告李磊辩称：李磊于产假结束后即恢复上班，2013年5月20日至22日均至公司。但若信公司收走李磊全部的办公用品包括电脑，要求李磊辞职，李磊未予同意。无奈之下，李磊通过咨询，被告知应继续上班并书面主张权利，李磊即继续上班，并使用前台电脑与技术部门联系，得知自己邮箱已被删除。5月22日，李磊向若信公司负责人发送电子邮件表明其已上班并要求恢复原岗位。5月23日起，李磊因患有XXX疾病，正处哺乳期，无奈连续病假，待哺乳期结束后手术治疗。李磊已通过快递及时邮寄若信公司连续病假证明，并通过电子邮件提出请假。6月上旬，李磊根据要求将病例记录送达若信公司以供查看。因若信公司未支付2013年5月20日至2013年6月30日的病假工资，李磊曾申请仲裁并最终得到支持。2013年7月1日至8月15日期间，李磊继续病假并已递交病情证明单，若信公司未对此提出异议。2013年8月15日若信公司违法解除劳动合同，且未支付2013年7月后的病假工资。现李磊认可仲裁裁决，不同意若信公司的诉讼请求。
被告李磊为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：
1、会话记录。证明2013年5月20日至22日，李磊均至公司上班，但若信公司收走全部的办公用品包括电脑并删除帐号。
2、2013年5月22日电子邮件。证明2013年5月20日至22日，李磊均至公司上班。
3、往来电子邮件。证明2013年5月23日后，李磊已通过快递邮寄病假证明，并通过电子邮件提出请假。
4、病历记录及快递回执。证明2013年8月14日至15日，李磊继续病假并已递交病情证明单。
审理中，李磊向本院申请了证人吴某某到庭作证。证明2013年5月20日至22日期间，李磊产假结束后至若信公司上班，未无故旷工。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2008年9月12日，李磊进入若信公司工作，双方曾签订两份劳动合同。最后一份劳动合同约定期限自2009年7月1日至2012年6月30日；李磊工作职位为高级客户服务经理；月工资为4，205.88元，其中10%作为绩效考核工资；若李磊在职期间内患病或非因工受伤，有关事宜将根据相关国家法规来执行；李磊按国家及若信公司规定享受年休假、婚丧假、产假、法定节日休假，请休事假和病假，具体规定见若信公司的《员工手册》。病假应提供由若信公司认可的医院所出具的表明病情及建议病假期限的证明；如果李磊严重违反若信公司员工手册或其他规定的，若信公司可以立即终止合同且不支付任何经济补偿等。
2011年10月起，李磊岗位为行政人事，2012年3月起李磊月工资调整为6，800元。2012年3月，李磊怀孕。2012年12月14日，李磊生育，产下双胞胎，其法定产假至2013年5月19日止。2013年1月起，若信公司考勤由人工考勤改为打卡考勤。
2013年5月20日至22日期间，李磊至若信公司上班，其自述因若信公司收走包括电脑在内的全部办公用品，未能正常提供劳动。
2013年5月23日起，李磊连续向若信公司邮寄送达病假证明，若信公司确认收到李磊期限自2013年5月23日至2013年8月13日的病假证明及2013年6月的部分病例记录。李磊提供的病历记录载明其2013年8月14日至15日亦为病假，李磊提供快递回执反映该病假证明已由若信公司员工签收。
因若信公司未支付李磊病假工资，2013年7月18日，李磊向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求若信公司支付2013年5月20日至2013年6月30日病假工资8，253元。2013年8月14日，该会裁决：“一、被申请人（若信公司）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（李磊）2013年5月23日至2013年6月30日期间病假工资3，775.20元；二、对申请人本案其他请求不予支持。”若信公司不服裁决，遂于法定期限内向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2013年10月18日，该院作出“驳回申请人若信公司要求撤销上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲（2013）办字第1229号裁决书的申请”的终审裁定。
2013年8月15日，若信公司解除与李磊的劳动关系，在解除通知上载明：“您于2012年12月14日开始休病假，至2013年5月19日结束。在休产假前，并未履行任何休假手续。产假结束，理应立即到公司补办请假手续。但是，您在5月22日才通过邮件，告知产假已经结束，要求回公司上班。并在5月23日，又告知公司因病需要请假，提供了5月23日至5月29日的病假证明，后续一直请病假至8月13日。以上所有病假都未经公司正常的流程批准。作为人事主管，您更应该遵守公司员工手册等相关制度规定。按照《员工手册》考勤制度4.2（4）款、4.4.1款、4.5.1款规定及劳动合同第9.4条规定，因您已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，根据劳动合同法第39条第2款，公司自即日起与您解除劳动关系，社保公积金停止缴纳”。若信公司未支付李磊2013年7月1日至8月15日期间的工资。
2013年8月20日，李磊再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决若信公司支付2013年7月1日至2013年8月15日病假工资4，284元；支付违法解除劳动合同赔偿金68，000元。2013年12月10日，该会裁决：“一、被申请人（若信公司）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（李磊）2013年7月1日至2013年8月13日病假工资4，037.48元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金25，838元；三、对申请人本案其他请求不予支持。”若信公司不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。
若信公司提供的《员工手册》第4.2（4）款载明“凡无故不请假者一律按旷工处罚。期间薪资扣除标准按照当日薪资的一倍扣减标准执行。累计三次无故不请假者，公司可以提前解除合同”；第4.4.1款载明“员工请任何类别的假期，都需要提前填写《请假单》，经上级主管审批后提交人事备案后，方可执行假期，如假期连续超过三天的，需经总经理批准，方可准假”；第4.4.2款载明“如有紧急情况，不能事先请假的，应在一小时内电话通知上级主管或人事并在上班当日补办手续，否则记为旷工”；第4.4.3款载明“请病假除应填写请假单外，还需附区、市级医院出具的病休证明。公司有权要求请病假的员工提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等；公司也可以对请病假的劳动者进行探望，如果提供虚假证明，视为员工严重违纪，公司可以对员工做出旷工或者解除合同的处理”；第4.5.1款载明“员工因病请假，需出示所在地二级以上医院证明。病假结束后应及时回到工作岗位，如员工希望延长病假时间，应事先申请并获得批准，否则所有超出病假期的天数一律计作无故旷工”；第9.2.1款载明“连续旷工3个工作日或每合同年度内累计旷工5个工作日，公司可以解除合同或劝退”。2010年7月9日，李磊在员工手册签收单上签字，但其主张员工手册已更新。
另查明：李磊提供的RTX会话记录打印件载明“石隽：为什么啊？陆卫卫：不清楚，你的RTX那个好像删除了吧。陆卫卫：具体要问下蒋德强。石隽：哦，我已经没了对吧。”“石隽：你好，我是grace，我想问一下我公司的邮箱和RTX是不是已经删除了。石隽：我是李磊。石隽：怎么前台开着石隽的RTX。蒋德强：kevin让我删除了，我还当你离职了。石隽：呵呵我在休产假，昨天第一天就早早来上班了。”若信公司否认该会话记录的真实性和关联性。
李磊提供发送时间为2013年5月22日的电子邮件打印件一份，载明“陈梦莎，你好，我是李磊已经按照规定休完了产假。5月20日周一我将正式到岗上班。希望公司能尽快恢复我人事部门经理的工作岗位。”落款时间为“2013年5月19日”。若信公司确认已收到该电子邮件，但主张无法证明李磊2013年5月20日至22日上班事实。
审理中，双方对于2013年7月1日至2013年8月13日李磊病假工资数额为4，037.48元及赔偿金数额为25，838元达成一致意见。因双方意见各异，致本案调解不成。
本院认为，关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2013年8月15日，若信公司以李磊产假结束未补办请假手续、2013年5月23日至8月13日期间的病假未经公司正常的流程批准，已严重违反公司劳动纪律和规章制度，解除与李磊的劳动关系。2013年5月23日至2013年6月30日期间李磊病假，该事实已经生效法律文书予以认定，本院予以确认。此后李磊按照惯例虽未能亲至若信公司填写请假单，按规定流程请假，但李磊已及时将疾病证明单原件邮寄若信公司请假，若信公司已经妥收，故本院确认李磊已履行了劳动者应尽的病假请假义务，若信公司对李磊病假的事实也已知晓，若信公司主张李磊该期间严重违纪的陈述，本院不予采信。
若信公司另主张李磊于2013年5月20日至22日无故未上班应属旷工，李磊予以否认并主张已至公司上班，但因若信公司原因无法正常提供劳动。根据李磊提供的会话记录打印件、2013年5月22日电子邮件及证人证言，可以相互印证，足以证明李磊于2013年5月20日至同月22日至公司，并不存在无故旷工。若信公司主张李磊于2013年8月14日至15日期间无故旷工，根据李磊提供的病历记录及快递回执，李磊已向若信公司邮寄疾病证明单申请病假，若信公司已妥收，故对于若信公司的该项主张，本院亦不予采信。
综上，若信公司解除与李磊的劳动合同缺乏事实根据和法律依据，若信公司应承担违法解除劳动合同的法律责任并支付李磊2013年7月1日至2013年8月13日病假工资。因李磊认可仲裁裁决，双方对于2013年7月1日至2013年8月13日李磊病假工资数额为4，037.48元及赔偿金数额为25，838元达成一致，故若信公司应支付李磊违法解除劳动合同的赔偿金25，838元及2013年7月1日至2013年8月13日病假工资4，037.48元
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告若信信息科技（上海）有限公司的诉讼请求；
二、原告若信信息科技（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李磊2013年7月1日至2013年8月13日病假工资人民币4，037.48元；
三、原告若信信息科技（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李磊违法解除劳动合同的赔偿金人民币25，838元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告若信信息科技（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一四年三月二十一日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。