江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0583民初6367号原告:昆山市巴城镇英艾雅制衣厂，住所地江苏省昆山市巴城镇湖亭路38号1号房，组织机构代码L8465109-9。系个体工商户。经营者：纪正华，男，汉族，1963年8月20日生，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：花品德，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：后小兰，江苏六典律师事务所实习律师。被告：李军丽，女，汉族，1978年9月7日生，住河南省襄城县。原告昆山市巴城镇英艾雅制衣厂（以下简称英艾雅厂）与被告李军丽追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员李加好独任审判。并于2017年5月3日公开开庭进行了审理。原告英艾雅厂委托代理人花品德、后小兰，被告李军丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英艾雅厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令英艾雅厂无需支付李军丽11月工资500元、12月工资4100元；2、李军丽支付英艾雅厂律师费1875元；3、本案诉讼费由李军丽负担。事实与理由：2017年2月6日，李素林、李新建、蒋宏珍、王素梅等16人各自伪造了一份与英艾雅厂签订的《劳动合同》复印件。李军丽等人集体到昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下××）申请仲裁，要求英艾雅厂支付其所称的拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额。该委对本案进行了审理，在仅有伪造的《劳动合同》复印件、与本案毫无关联性的伪造的收条复印件及李军丽的陈述的情况下认定了英艾雅厂与李军丽间的劳动关系并支持了李军丽的全部仲裁请求。英艾雅厂认为昆山仲裁委认定事实错误，适用法律不当，裁决书与事实不符。理由如下：一、昆山仲裁委在仲裁裁决书中所查明的事实与客观事实不符，其所列的查明事实仅是16个单方面陈述，而不是如仲裁裁决书中所说的“上述事实由双方当事人陈述及收条等证据证明”。首先，英艾雅厂从没陈述过其所查明的事实，在庭审时否认了李军丽系英艾雅厂的员工。其次，李军丽等人提交的证据仅仅有伪造的《劳动合同》复印件及伪造的《收条》复印件。该两份证据的真实性没有得到确认，而且《收条》与本案毫无关联性，此两份证据根本无法证实其所查明的事实。二、昆山仲裁委认定英艾雅厂与李军丽之间存在劳动关系证据不足。1、英艾雅厂与李军丽之间没有劳动关系根本就没有签订《劳动合同》。李军丽等16人向该委提交的各自的《劳动合同》系集体伪造。这16份《劳动合同》是通过手机拍照加盖了伪造英艾雅厂公章的空白合同打印出来后再签上被告等人的名字。这16份合同系同一个空白合同被拍照后打印出来的，而且该合同应当有4页，但李军丽伪造的合同只有3页。16份合同均是一模一样的，只是签字不一样而已。该16份合同很显然是伪造的，而且在庭审过程中，李军丽根本就没有提供《劳动合同》原件。但是昆山仲裁委对此事实予以忽视，也未按照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律关于证据规则的规定来审查证据的真实性、合法性及关联性。就对李军丽伪造的证据作为定案根据，导致仲裁裁决书认定事实错误。2、李军丽提交的《收条》为复印件，其不具有真实性。而且该收条是常熟市支塘镇任阳天汇服装加工厂王芹出具，与双方之间是否存在劳动关系毫无关联性，不能作为定案依据。3、对于英艾雅厂在仲裁庭审过程中的陈述，没有相关证据予以证实，更没有英艾雅厂的认可，但昆山仲裁委直接将其作为查明的事实来定案，显然是错误。三、昆山仲裁委认定：陈述了其工作地点、被申请人负责人、实际负责人及提供了天汇服装加工厂出具的收条，申请人初步完成了举证程序，其提供的证据初步证实双方存在劳动关系，显然是错误的。李军丽提供的证据均系复印件，不具有真实性。更严重的是《劳动合同》显然是伪造的。根本无法证实双方之间的劳动关系。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条：“争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第二款：“证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”等相关规定，昆山仲裁委认定的初步证实双方存在劳动关系显然是违背法律规定的。四、昆山仲裁委认为证明英艾雅厂与李军丽之间是否存在劳动关系需要由英艾雅厂来举证是错误的，证明双方之间劳动关系的举证责任不在英艾雅厂。英艾雅厂也无法提出证据证明你李军丽不是英艾雅厂的员工。五、李军丽没有任何实质性的证据证明与英艾雅厂之间存在劳动关系，昆山仲裁委通过法律推理出“与常理不符”就认定了李军丽所有陈述，显然对英艾雅厂不公平。综上所述，英艾雅厂与李军丽等人之间没有劳动关系，更不会拖欠其工资。但是昆山仲裁委依据不具有真实性的证据材料做出与客观事实不符的认定，严重损害了英艾雅厂的合法权益。为维护自己权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告李军丽辩称：请求法院维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：李军丽陈述，2016年7月5日其经吴小红介绍进入该厂工作，工作时间为早上7点40到下午5点，加班到晚上9点，由严小霞负责人工考勤。工资为白天150元，晚上加班60元，工资是由严小霞带英艾雅厂一个会计来给我们发工资，工资发的是现金。工厂平时由严小霞进行管理，纪正华去过几次，纪正华儿子纪平去的比较多。该厂一共有几十个人，11月工资有500元未发。2016年11月27日工厂停工放假，纪平告诉李军丽等人放假期间支付保底工资。2016年5月份，英艾雅厂曾租赁了位于常熟市××××号厂房。李军丽等16人一同在该厂房从事车工等工作。2016年底，李军丽等16人曾向英艾雅厂及严小霞讨要过工资。2017年2月6日，李军丽及另外15人向昆山仲裁委申请仲裁，要求英艾雅厂支付2016年11月、12月份工资。仲裁审理过程中，李军丽提供了英艾雅厂与其签订的书面劳动合同复印件。2017年3月14日，该委作出裁决英艾雅厂支付李军丽2016年11月份的工资500元及12月份的工资4100元，合计4600元。英艾雅厂对仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。审理中，英艾雅厂向本院提供了万某及戴某二人出庭作证，二人陈述李军丽并未在英艾雅厂工作，并非英艾雅厂的员工；李军丽对证人证言不予认可，认为工作地点并不一致，并不能达到证明目的。李军丽向本院提供了考勤记录表，其中严小霞、李军丽等人的考勤情况，英艾雅厂对此不予认可。另案中，其他劳动者向本院提供了合伙经营合同书，其中载明严小霞、纪正华、刁春明三人合伙开设英艾雅羊绒制衣分厂，合伙期限为2016年5月3日至2017年1月30日；英艾雅厂认为该证据系复印件，不予认可。王素梅等向法庭提供了视频资料和照片，用以证明被告等人曾在英艾雅厂租赁的厂房工作，并由严小霞负责管理和考勤，其曾到该厂区催讨工资。英艾雅厂对上述证据均不予认可。本院认为：本案双方争议焦点为英艾雅厂与李军丽之间是否存在劳动关系。李军丽在仲裁时所提供的劳动合同复印件虽然无法直接证实与英艾雅厂存在劳动关系。但英艾雅厂曾租赁了位于常熟市××××号厂房并支付了相应的租赁费用，李军丽等16人在该厂房工作，在英艾雅厂作出合理解释的情况下，结合聂开群等人提供的合伙经营合同，本院确定李军丽等人系为英艾雅厂提供劳动。后续16位工人一同至英艾雅厂住所地讨要工资并在此后一同提起仲裁，16位工人对工作场所、管理人员、工资发放、生产工人情况及名字等基本事实有较为一致的陈述。参照劳社部发[2005]12号关于确定劳动关系的规定，其他劳动者的证言属于认定劳动关系的证据类型之一，本案系列案件中劳动者的各自陈述能相互印证，也能在客观上印证被告在原告处工作的事实。按照《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”的规定，本案中，李军丽所提供的证据之间能够相互印证，已经形成高度盖然性的证据链，本院据此确认英艾雅厂与李军丽之间存在劳动关系。劳动者提供劳动后，用人单位应当及时支付劳动报酬。英艾雅厂作为用人单位应当掌握劳动者的工资数额以及支付情况，李军丽在仲裁时主张英艾雅厂应支付2016年11月份工资500元和2016年12月份工资4100元，因英艾雅厂未能就解除劳动合同以及工资支付情况予以举证，本院对李军丽的请求予以支持。对英艾雅厂请求不予支付李军丽工资的诉讼请求不予支持。英艾雅厂当庭增加要求李军丽支付1875元律师费的诉讼请求，因该事项未经仲裁前置程序，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、驳回原告昆山市巴城镇英艾雅制衣厂的全部诉讼请求。二、原告昆山市巴城镇英艾雅制衣厂于本判决生效之日起十日内支付被告李军丽2016年11月工资500元、2016年12月份工资4100元，以上共计4600元。（如采用转账方式，请汇入李军丽指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市巴城镇英艾雅制衣厂负担。本判决为终审判决。审判员  李加好二〇一七年六月二十七日书记员  王颂淼附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。