济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第919号
原告王晓青，女，1984年5月8日出生，汉族，住济南市长清区。
委托代理人马永杰，山东鹊华律师事务所律师。
被告济南联合通路生物科技有限公司，住所地济南市历下区。
法定代表人刘志强，经理。
原告王晓青与被告济南联合通路生物科技有限公司(以下简济南联合通路公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王晓青的委托代理人马永杰，被告济南联合通路公司的法定代表人刘志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓青诉称，王晓青于2013年9月23日入职济南联合通路公司担任平面设计师职务，实习期工资2500元。济南联合通路公司承诺王晓青入职一个半月转正，缴纳五险一金，转正工资为4500-600元/月。但是双方至今未签订书面劳动合同，转正工资也未兑现。鉴于济南联合通路公司的违法行为，王晓青于2014年3月19日离职。为此，王晓青请求：1、判令济南联合通路公司支付2013年10月24日至2014年3月18日期间未签订合同的双倍工资差额12500元；2、判令济南联合通路公司支付2014年1月至3月18日期间拖欠的工资6530元；3、判令济南联合通路公司支付解除劳动合同的经济补偿金1250元；4、判令济南联合通路公司为王晓青补缴2013年9月至2014年3月期间的社会保险。
原告王晓青为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、裁决书，证明本案经过仲裁程序；
证据2、员工情况登记表打印件，证明双方存在事实劳动关系，在该表中有手写的11月7日转正，证明这与济南联合通路公司所提供的劳动合同不一致；
证据3、2014年2月考勤表打印件，证明双方存在事实劳动关系；
证据4、2014年3月16日王晓青与济南联合通路公司的人资负责人赵某的电话录音，证明王晓青在2014年2月工资已经为4500元，这是由赵某认可的；
证据5、2014年3月19日王晓青与济南联合通路公司经理刘志强的电话录音，证明济南联合通路公司承认王晓青20**年2月起工资调整为4500元/月及未签订劳动合同的事实；
证据6、2013年10月至2014年3月期间王晓青的交易流水，证明王晓青工资发放的事实及数额；
证据7、2014年3月3日费用报销单1份，证明双方存在事实劳动关系。
被告济南联合通路公司辩称，认可双方存在劳动关系，而且双方签订了劳动合同，不应支付双倍工资；关于涨工资的问题，公司有规定，必需逐级经过各部门的领导审批并签字，如果没有全部的部门领导签字，是不会给员工涨工资的；王晓青在工作中出现错误，王晓青自行离职并未办理交接，不应支付经济补偿金；济南联合通路公司不拖欠王晓青工资，因为王晓青在离职时将公司的笔记本电脑带走，也未办理工作交接，所以没有发2014年3月份的工资，济南联合通路公司确实未给王晓青交纳社会保险。如果王晓青返还笔记本电脑，济南联合通路公司可以与王晓青就本案纠纷进行协商。
被告济南联合通路公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1济南联合通路公司与王晓青于2013年9月24日签订的劳动合同1份，证明王晓青所说的未签订书面劳动合同是假的，同时证明若公司笔记本丢失，王晓青应双倍赔偿；
证据2、员工转证登记表，证明王晓青于2014年1月转正，工资是2500元，基本工资是1300元加补助共计2500元，涨工资不是某一个人说了算，必需由各部门审核签字后才能涨工资；
证据3、工商银行电子回单2份，证明济南联合通路公司已支付王晓青20**年1月、2月的工资1743元、2080元。
被告济南联合通路公司对原告王晓青提交的证据1、证据6无异议;对证据2真实性有异议，认为该证据是王晓青伪造的；对证据3真实性有异议；对证据4录音本身无异议，但对其内容的真实性有异议，两位员工讲的不是真实的，赵某已经离职了，涨工资有一定的流程，不是说涨就涨，而且王晓青是2014年2月24日提出涨工资请求，我同意从2014年3月1日开始给王晓青涨工资，基本工资1300元加补助，但若王晓青离职工资就不能涨了；对证据5真实性无异议，但对证明目的有异议，济南联合通路公司同意在2014年3月给王晓青涨工资到4500元，但王晓青单方离职应按基本工资1300元发放；对证据7真实性无法核实，上面没有任何签章。
原告王晓青对被告济南联合通路公司提交的证据1真实性有异议，认为劳动合同的员工签名并非王晓青所签，对签字的真实性申请司法鉴定；对证据2的真实性无异议，但认为这并非双方协商的结果，不是王晓青的真实意思表示；对于证据3，确实收到2014年1-2月的工资，但工资未足额发放。
经对原告王晓青和被告济南联合通路公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
2013年9月24日至2014年3月19日期间，王晓青在济南联合通路公司从事平面设计工作，双方未签订书面劳动合同，济南联合通路公司未给王晓青缴纳社会保险。2014年1月2日，王晓青签署的职员转正通知单载明，王晓青于该日转正，基本工资1300元，岗位补贴400元，车补、话补、餐补、房屋补贴各200元；以上工资补贴合计2500元。济南联合通路公司分别支付了王晓青20**年9月至2014年2月份的工资637元、2345.7元、2425元、2495元、1743元、2080元，2013年10月至2014年2月份工资合计11088.7元；济南联合通路公司称以上工资是结合王晓青的出勤情况予以核算的实发工资。
王晓青提交的2014年2月份考勤表打印件显示，王晓青该月实际出勤13天；据国务院假日办通知，除去春节假期和双休日，2014年2月的正常工作日应为17日。
经王晓青申请，本院委托山东金剑司法鉴定中心对济南联合通路公司提交的劳动合同落款处“王晓青”的签名进行了司法鉴定，该鉴定中心作出了鲁金司法鉴定中心[2014]文鉴字第83号鉴定意见书，鉴定意见为“2013年9月24日劳动合同最后一页乙方（签名）处‘王晓青’签名不是王晓青本人书写”；王晓青为此支付了1000元的司法鉴定费。
王晓青于2014年3月26日至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济南联合通路公司支付双倍工资差额12500元、拖欠的工资6530元、经济补偿金1250元、补缴2013年9月至2014年3月期间的社会保险。该委于2014年4月24日作出济历下劳人仲案[2014]第157号裁决书，裁决济南联合通路公司支付王晓青20**年3月1日至3月19日期间的工资1936元、经济补偿金1108元。王晓青不服该裁决书，在法定期间内来本院起诉。
以上事实，有原告王晓青、被告济南联合通路公司提交的证据及双方陈述予以证实。
本院认为，王晓青在济南联合通路公司从事设计工作，双方于2013年9月24日至2014年3月19日期间存在劳动关系。因济南联合通路公司已根据王晓青的出勤情况支付了王晓青20**年1月-2月的工资，且王晓青提交的考勤表也显示王晓青在2014年2月份并非全勤，故对王晓青要求济南联合通路公司补发2014年1月至2月工资的诉讼请求，本院不予支持。因济南联合通路公司的法定代表人认可自2014年3月份开始，王晓青的工资将上涨为4500元/月，故济南联合通路公司应支付王晓青20**年3月1日至3月19日的工资4500元÷30日×19日=2850元。虽然济南联合通路公司主张已于王晓青签订了劳动合同，但经司法鉴定，该合同落款处“王晓青”的签名并非王晓青本人书写，故本院依法认定双方未签订书面劳动合同。因此，济南联合通路公司应支付王晓青20**年10月24日至2014年3月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，金额为2345.7元÷30日×7日+2425元+2495元+1743元+2080元+2850元=12140.33元。因王晓青在2013年9月和2014年3月未提供完整月份的劳动，故本院以王晓青20**年10月至2014年2月期间的工资数额，核算王晓青在职期间的平均工资，王晓青的平均工资为11088.7元÷5个月=2217.74元/月。因济南联合通路公司未给王晓青缴纳社会保险，王晓青有权解除劳动关系，故济南联合通路公司应支付王晓青解除劳动合同的经济补偿金2217.74元×0.5=1108.87元。对于王晓青要求济南联合通路公司补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对于王晓青的该项诉讼请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告济南联合通路生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓青20**年3月1日至2014年3月19日的工资2850元；
二、被告济南联合通路生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓青20**年10月24日至2014年3月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12140.33元；
三、被告济南联合通路生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓青解除劳动关系的经济补偿金1108.87元
四、驳回原告王晓青超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元、司法鉴定费人民币1000元，由被告济南联合通路生物科技有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 顾建金
二〇一五年一月十六日
书 记 员 王恩辉