重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终5578号
上诉人（原审原告）：重庆荣达惠众汽车销售服务有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道红黄路399号，统一社会信用代码×××73Ｍ。
法定代表人：祝岑宬，执行董事。
委托诉讼代理人：胡代忠，男，1965年2月19日出生，汉族，该公司员工，住重庆市沙坪坝区，
委托诉讼代理人：李浪，重庆普恩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：游晓，女，汉族，1985年11月9日出生，住四川省双流县，
上诉人重庆荣达惠众汽车销售服务有限公司（以下简称荣达公司）因与被上诉人游晓劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初6280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人荣达公司的委托诉讼代理人胡代忠、李浪，被上诉人游晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
荣达公司上诉请求：1、撤销原判并依法改判。2、一、二审诉讼费用由游晓承担。事实和理由：荣达公司销售总监童巍源并未要求游晓将上海大众订车系统帐户和密码发送至销售部门微信群。游晓将荣达公司的上海大众订车系统帐户和密码发送到荣达公司销售部门的微信群里已构成泄密。荣达公司已提供证据证明荣达公司2016年12月1日至2016年12月7日未登陆上海大众订车系统，并且未登陆的原因是游晓擅自离岗且未进行工作交接。荣达公司已提供证据证明因游晓擅自离岗且未进行工作交接，造成荣达公司重大损失。
游晓辩称，要求维持原判。
荣达公司向一审法院起诉请求：一、判决荣达公司支付游晓各项损失共计546874元（系统恢复费用6000元、荣达公司实际控制人祝荣到成都上海大众西南销售中心协调降低2016年12月批售任务和发票目标而产生的差旅费1682.1元、名誉损失10000元、因游晓未进行工作交接导致荣达公司没有完成2016年12月的批售任务和发票任务而造成的返利损失529191.9元）；二、判决游晓支付荣达公司违约金50000元。
一审法院认定事实：2014年11月12日，荣达公司与游晓签订一份《劳动合同书》，约定由游晓在荣达公司销售部担任销售计划员，合同期限为2014年11月12日至2017年11月20日。同日，游晓向荣达公司出具申明一份，确认收到荣达公司派发的《员工考勤管理制度》、《福利管理制度》、《工伤、生育报销注意事项》、《员工奖惩制度》、《质量方针、质量目标、企业文化系统》、《培训协议》、《员工工作服管理规定》、《岗位说明书》及安全生产等相关规章制度，明白相关制度内容，并自愿接受并遵守各项规章制度。
游晓于2016年12月1日停止工作，于2016年12月9日向荣达公司邮寄送达离职申请，以荣达公司拖欠工资为由解除双方之间劳动关系。2016年12月3日，游晓将荣达公司在上海大众订车系统中的账号和密码发送到荣达公司销售部门的工作微信群里。2016年12月5日，荣达公司向游晓出具《辞退通知书》，以游晓从2016年12月1日下午起无故脱岗且不交接工作，给荣达公司造成经营损失为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和原告公司《员工考勤管理制度》等相关规定，决定于2016年12月5日终止与游晓之间的劳动关系。
后荣达公司向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求游晓支付因泄露和更改公司经营及销售多个系统账号和密码而给荣达公司造成的经济损失644294元、因违反保密协议而应承担的违约金50000元。2017年2月27日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回了荣达公司的全部仲裁请求。
另查明，荣达公司、游晓双方签订有一份《保密协议》，就游晓在荣达公司任职期间及以后保守原告商业、技术秘密事项达成协议，约定若游晓违反本协议，除赔偿给荣达公司造成的经济损失外，还根据情节的轻重，承担至少10000元—50000元违约金。
又查明，荣达公司尚未向游晓发放2016年3月工资4055.73元、2016年5月工资5271.3元、2016年6月工资2781.71元、2016年7月工资4170.68元、2016年8月工资2872.25元、2016年9月工资4023.1元、2016年10月工资4023.1元、2016年11月工资4023.1元。
庭审中，荣达公司、游晓双方一致确认进入上海大众订车系统除了需要荣达公司账号及密码外还需要动态码，要进入该系统必须在荣达公司内网才能登陆，荣达公司行政部的工作人员也知晓前述账号及密码。游晓陈述荣达公司销售总监童巍源（系游晓的上级）因工作需要使用上海大众订车系统，其要求游晓将荣达公司在上海大众订车系统中的账号和密码发送到荣达公司销售部门的工作微信群里。
一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。荣达公司主张游晓离职后未进行工作交接，导致荣达公司无法进入上海大众订车系统订购车辆，给荣达公司造成损失。但荣达公司未能提供充分有效证据证明其不能进入上海大众订车系统系由游晓所致，也未提供充分有效证据证明其确不能进入上海大众订车系统（因荣达公司行政部工作人员亦知晓荣达公司在上海大众订车系统中的账号和密码，且游晓在2016年12月3日已将前述账号和密码发送到荣达公司销售部门的工作微信群里）。此外，荣达公司主张的损失包括有系统恢复费用、为协调批售任务和发票目标而产生的差旅费、名誉损失、返利损失，但荣达公司并未能提供充分有效证据证明前述损失系与游晓离职有关，且也不能证明系统恢复费用、名誉损失、返利损失的实际产生。综上，一审法院认定荣达公司应当承担举证不能的不利后果，一审法院对于荣达公司要求游晓赔偿损失546874元的诉请不予支持。
对于荣达公司主张的因游晓在劳动合同期间内违反保密协议而应承担的违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条以及第二十五条的规定，劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定时才向用人单位支付违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。荣达公司以游晓在职期间违反保密协议为由主张违约金并不符合前述法律规定，故荣达公司主张违约金于法无据。此外，荣达公司主张游晓将荣达公司在上海大众订车系统中的账号和密码发送到微信群里而泄密，但从荣达公司、游晓双方在庭审中的陈述可知该账号和密码并非游晓一人掌握知晓，游晓发送的微信群也仅是其所在的荣达公司销售部门工作群，游晓并未将前述账号及密码对外传播，且该账号及密码在使用时尚需与动态码配合使用，故一审法院认为游晓将荣达公司在上海大众订车系统中的账号和密码发送到微信群的行为并不构成泄密。综上，一审法院对于荣达公司因游晓违反保密协议而主张违约金的诉请不予支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“驳回原告重庆荣达惠众汽车销售服务有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告重庆荣达惠众汽车销售服务有限公司负担。”
本院二审审理查明：二审中，荣达公司举示，证据1、2016年11、12月批售任务及完成情况对比，拟通过两组证据的比对证明，因为游晓的离职导致荣达公司在12月的任务相比11月严重下滑，没有完成批售任务的原因是因为公司无法进行订车系统，进入订车系统的工作是由游晓来完成的，财务是根据荣达公司提供的资金计划来付款，我方在一审中举示了与上海大众金融签订的贷款合同，所以不存在我方资金不足以支付批售任务的情况；证据2、2016年11月12车辆订单记录，从订单记录中的订单录入时间，拟证明2016年11月初，我方在系统中定了14辆车，而2016年12月在12日之前未录入1辆车，而未录入车辆的原因也是因为游晓擅自离职；证据3、上海上汽大众汽车订单管理系统的截屏，拟证明2016年11月28日到2016年12月31日期间经查询期限2016年12月1日到2016年12月12日这期间未有订单录入记录，原因是游晓擅离离职造成的；证据4、销售计划与控制岗位说明书，拟证明游晓的工作内容包括资金计划和订单录入等；证据5、上汽大众公司出具的证明，拟证明我公司未登陆系统定入车辆，2016年12月8日上汽大众为荣达公司进行了登陆系统的帐户密码重置。
游晓对证据1真实性认可，认为批售任务是厂家给各个经销商每个月下达的任务，完成任务是经销商自己的销售情况，不能证明与我离职有何关系，在11月份的时候公司同时辞退了20多个人这也是导致下滑的原因之一，批售完成情况是根据公司的资金情况决定的，我的工作任务是根据厂家的安排，在厂家指定的时间录入拟购的车辆数量，然后财务根据公司的资金情况再打钱，如果公司的资金情况不足以支付厂家当月安排的批售任务，厂家会根据所打款项的金额再批售任务安排车型中根据厂家的库存来进行发货；对证据2真实性认可，恰好证明了我在证据1的质证意见的情况，在2016年12月1日之前由光大银行和现金支付车辆的情况，12月1日之后才是大众金融，是我先在系统中录入之后财务才做的计划，从订单录入情况可以看出我在8-11月份都录入了订单，而付款有在12月才付的，所以可以证明订没有订到车与我离职是没有关系的；对证据3真实性认可，但是每个月订单录入的具体时间是根据厂家的安排进行的，不能达到对方的证明目的；认可证据4的真实性和证明目的；证据5认可公章的真实性，但是我当时已经离职了，不清楚当时公司有无其他人员登陆过系统，如果我将帐户和密码发入微信群导致泄密，对方的证据5的内容就不属实了。
二审中，游晓称，动态码的生成必须要有口令卡，而口令卡是保管在公司的，我并未带走，除我之外销售总监和财务的人也可以使用。荣达公司称，动态码是要口令卡才生成，但是动态码是由游晓这个工作岗位在使用，口令卡确实现在在公司，因为当时游晓走的时候没有进行工作交接，所以当时不清楚，游晓是一个单独的办公室。
二审中，游晓举示2016年12月3日财务总监朱培全给游晓签的收条，拟证明不是我不办理离职手续，而是因为我在离职申请表上写的是公司从2016年3月开始没有给我发工资，所以导致公司领导不在上面签字，而工作我是进行了交接的。荣达公司认可收条真实性，但是认为这是车辆从厂家发回公司后对合格证的交接，不是离职的工作交接，具体日期上面有改动，不能确定12月几日。
二审中，荣达公司举示从重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会复印的送达回执和邮寄查单，拟证明系2017年3月7日收到仲裁裁决书。游晓认可真实性。
对于双方在二审中举示的证据，因双方均认可真实性，本院对真实性予以确认。
二审中，双方对原判查明的事实均无异议，本院对原判查明的事实予以确认。
本院认为，对于荣达公司要求游晓赔偿的各项损失的问题。荣达公司主张游晓离职后未进行工作交接，导致荣达公司无法进入上海大众订车系统订购车辆，给荣达公司造成损失。但从荣达公司举示的证据及陈述的意见显示，登陆系统所需要的帐号及密码被发到了荣达公司销售部门的微信群，而且荣达公司行政部的工作人员本来就知道帐号及密码，登陆系统时形成动态码的口令卡也在荣达公司，游晓并未将口令卡带走。荣达公司并未说明进入上海大众订车系统订购车辆还须要由游晓进行什么样的交接，因此，本院认为一审法院对此问题的评判正确，对荣达公司要求游晓赔偿损失546874元的诉请不予支持是正确的。
对于荣达公司主张的因游晓在劳动合同期间内违反保密协议而应承担的违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定时才向用人单位支付违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。荣达公司以游晓在职期间违反保密协议为由主张违约金并不符合前述法律规定，故荣达公司主张违约金于法无据。此外，荣达公司主张游晓将荣达公司在上海大众订车系统中的账号和密码发送到微信群里而泄密，但从荣达公司又称因游晓离职未进行交接，导致荣达公司不能进入上海大众订车系统订购车辆，两种说法也存在矛盾，荣达公司的上海大众订车系统账号和密码并非游晓一人掌握知晓，游晓发送的微信群也仅是其所在的荣达公司销售部门工作群，游晓并未将前述账号及密码对外荣达公司之外传播，且该账号及密码在使用时尚需与动态码配合使用，故一审法院认为游晓将荣达公司在上海大众订车系统中的账号和密码发送到微信群的行为并不构成泄密是正确的。荣达公司的该请求没有事实和法律依据，一审法院对于荣达公司因游晓违反保密协议而主张违约金的诉请不予支持是正确的。
综上所述，荣达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆荣达惠众汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 艳
审判员 刘 毅
审判员 赖生友
二〇一七年九月五日
书记员 李 娜