天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初81759号
原告（被告）：天津鸿瀚物业管理有限公司，住所地天津港保税区新港大道122号213-2室，统一社会信用代码：91120116761255622A。
法定代表人：ＸＸ，总经理。
委托代理人：霍煜，天津宁一律师事务所律师。
委托代理人：杨倩倩，该公司职员。
被告（原告）：董春林。
委托诉讼代理人：杨杨，天津北洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田彬，天津北洋律师事务所律师。
原告天津鸿瀚物业管理有限公司诉被告董春林劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月8日立案受理。原告董春林诉被告天津鸿瀚物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月9日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。天津鸿瀚物业管理有限公司委托代理人霍煜、杨倩倩，董春林委托代理人杨杨、田彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
天津鸿瀚物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付医疗费63116.61元；2、不向被告支付2015年2月18日至2016年6月30日期间的护理费76681.35元；3、本案的诉讼费用由董春林承担。董春林向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告因工伤三级而产生的工伤待遇，具体包括以下项目：工资54216元、一次性伤残补助金50600元、住院伙食补助费4380元、医药费64516.94元、护理费146490.45元、个人缴纳社会保险费用12491.76元、营养费20000元、添置辅助器具费20000元、二次手术费50000元，康复费150000元；2、本案诉讼费由天津鸿瀚物业管理有限公司承担。事实和理由：董春林于2013年12月8日进入天津鸿瀚物业管理有限公司，做电梯工。2014年2月17日上午，董春林在工作时不幸坠入地下负一层的电梯间内，当天送入医院进行救治。经审核认定，董春林在2014年2月17日发生的事故为工伤，并鉴定为伤残三级，部分生活自理障碍。董春林诉至天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2017年4月20日作出津保劳人仲字【2017】第0039号仲裁裁决书，董春林与天津鸿瀚物业管理有限公司对该仲裁裁决书均不服，起诉来院。
董春林辩称，不同意公司诉讼请求,具体答辩意见同于起诉理由。请求法院驳回公司的诉讼请求。
天津鸿瀚物业管理有限公司辩称，同意支付在工伤保险待遇下的部分费用。请求法院驳回董春林相应的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：董春林于2013年12月8日入职天津鸿瀚物业管理有限公司工作，工作岗位为开电梯工。2014年2月17日董春林在工作中受伤，受伤后董春林被送到天津市天津医院住院治疗，住院期间为2014年2月17日至7月17日、2015年9月14日至16日。2016年11月2日至24日期间，董春林到天津市第一中心医院住院治疗，累计住院治疗174天。2015年2月25日天津港保税区人力资源和社会保障局作出津保人社[2014]0506号《认定工伤决定书》，认定董春林所受伤害为工伤，天津鸿瀚物业管理有限公司不服该《认定工伤决定书》，经行政复议、行政诉讼一、二审程序，天津市第一中级人民法院于2016年5月26日作出（2016）津01行终208号行政判决书，驳回天津鸿瀚物业管理有限公司要求撤销《认定工伤决定书》的诉讼请求。2015年2月25日天津港保税区劳动能力鉴定委员会作出《天津市工伤职工停工留薪期确认通知》，确定董春林停工留薪期为2014年2月17日至2015年2月17日，2016年7月1日，该委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定董春林的工伤构成伤残三级，部分生活自理障碍，2017年3月28日,该委员会作出《配置辅助器具鉴定结论书》，同意董春林配置辅助器具，器具名称为截瘫行走矫形器。另，董春林的工资标准为2200元/月，天津鸿瀚物业管理有限公司没有为其缴纳在职期间的社会保险费。董春林2014年6月至2016年3月以个人名义缴纳社会保险费支出12491.76元，2016年3月6日董春林达到退休年龄，自2016年4月起开始享受基本养老保险待遇。
另，2017年4月12日，天津市社会保险基金管理中心保税区分中心向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会出具说明，董春林2015年9月14日至16日在天津市天津医院住院治疗期间支出工伤费用3019.97元，按照工伤保险规定应支付2923.97元，2016年11月2日至24日在天津市第一中心医院住院治疗期间支出工伤费用123465.25元，按照工伤保险规定应支付123160.92元。2014年2月17日至7月17日董春林在天津市天津医院住院期间，天津鸿瀚物业管理有限公司支付董春林该段期间医疗费。2014年7月18日至2017年2月22日期间扣除医疗保险支付的医疗费外，董春林共支出医药费79516.94元。此外，天津鸿瀚物业管理有限公司还向董春林支付相关费用16000元。
还查明，董春林于2014年2月17日至7月17日在天津市天津医院住院期间，天津鸿瀚物业管理有限公司安排护理人员支付护理费12000元。董春林发生工伤后，由妻子应华护理，应华于2010年退休，同年返聘到原用工单位天津海鸥手表技术有限公司，其月平均劳务报酬为4673.06元，董春林出现工伤后，天津海鸥手表技术有限公司考虑到董春林受伤，家庭困难，自2014年7月18日至2014年12月31日期间共发放应华生活困难补助费8219元。
2016年12月27日，董春林向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付一次性伤残补助金50600元；2、支付护理费487034.6元；3、支付2014年2月至2016年3月工资57200元；4、支付2014年7月18日至2017年2月22日期间医药费65060.7元、住院伙食补助费6180元；5、支付2014年1月至2016年3月31日已缴纳社会保险费用12491.76元；6、支付营养费20000元；7、支付添置辅助器具费250000元；8、支付二次手术费50000元、康复费150000元。该委员会于2017年4月20日作出津保劳人仲字【2017】第0039号仲裁裁决书，裁决内容为：天津鸿瀚物业管理有限公司支付董春林工资54216元、一次性伤残补助金50600元、住院伙食补助费4380元、医疗费63116.61元、2014年7月18日至2017年3月31日护理费90319.05元，并驳回董春林其他仲裁请求。董春林与天津鸿瀚物业管理有限公司对该仲裁裁决不服，起诉来院。
本院认为，本案主要诉争焦点为对于董春林在工作期间出现的工伤,天津鸿瀚物业管理有限公司应当支付多少董春林工伤待遇项下的相关费用。关于仲裁裁决的工资54216元、一次性伤残补助金50600元、住院伙食补助费4380元，双方并不持异议，仲裁裁决的数额亦不违反法律规定，本院依法予以确认。双方存在争议的内容是医疗费、护理费、个人缴纳社会保险费用、营养费、添置辅助器具费、二次手术和康复费，以下进行逐项分析：
1.医疗费：关于医疗费部分，董春林主张应当在仲裁裁决的数额上增加1400.33元，其中1000元虽然系单位给付董春林，但并未表明是医疗费，应当属于抚恤金性质，该数额不应当在医疗费中扣除，另外400.33元属于其于2014年7月18日至2017年2月22日住院期间医药费个人承担的部分，该内容属于个人实际支出，用人单位应当予以支付。而天津鸿瀚物业管理有限公司则主张应当在仲裁裁决的数额中核减劳动者第一次住院期间（2014年2月17日至7月17日）非工伤报销范围的数额。对此，本院认为，关于董春林提出的1000元问题，虽然公司在给付个人时并未明确说明是否属于医疗费，但董春林既然已经收到该款项，则应当在医疗费或其他费用中将该1000元予以扣除，另外，关于属于董春林个人承担的医疗费400.33元，因根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用，而本案董春林医药费个人承担部分400.33元并不属于工伤保险项目中能够支付的内容，因此，对于董春林的关于医疗费中要求增加1400.33元的内容，本院不予支持。对于天津鸿瀚物业管理有限公司提出的应当在仲裁裁决的数额中核减劳动者第一次住院期间（2014年2月17日至7月17日）非工伤报销范围的数额，因董春林在仲裁中仅请求2014年7月18日之后的医疗费，并不涉及2014年7月18日的医疗费，因此，仲裁裁决的医疗费63116.61元并不违反法律规定，本院依法予以确认。
2.营养费：因工伤保险待遇中并无营养费内容，因此，对于董春林该项诉请内容，本院不予支持。
3.护理费：董春林主张在仲裁裁决数额基础上再加上2014年2月17日到7月17日共计23404.75元以及2014年7月18日至2015年2月17日共计32766.65元，而天津鸿瀚物业管理有限公司则主张董春林妻子应华作为退休人员，不应以其劳务报酬收入作为计算董春林护理费的标准。对此，本院认为，在2014年2月17日至7月17日期间，天津鸿瀚物业管理有限公司支付了该段期间护理费，且董春林并未提供证据证明其伤情需要2人护理，因此，董春林该段期间护理费的诉请内容，本院不予支持。至于2014年7月18日至2015年2月17日期间属于劳动能力鉴定鉴定结论出具之前，因鉴定结论认定董春林构成伤残三级、部分生活自理障碍，因此，董春林在2014年7月18日至2015年2月17日期间尚需要护理，至于护理费的标准，虽然天津鸿瀚物业管理有限公司称应华作为退休人员，其劳务报酬不应作为计算护理费的标准，但考虑到应华虽然为退休人员，但如果董春林不出工伤，则应华还可以获得其相应的劳务报酬，因此，照顾董春林确实导致应华预期收入的降低，因此，以应华的劳务报酬标准计算护理费亦不违反法律规定，但是由于应华用工单位因董春林受伤，于2014年7月18日至2014年12月31日期间支付其生活补助共计8219元，因此，该数额应当在应华因照顾董春林导致实际收入降低的数额中进行折减，经计算，2014年7月18日至2015年2月17日护理费为24492.42元（4673.06*7个月-8219），天津鸿瀚物业管理有限公司应当支付董春林2014年7月18日至2017年3月31日护理费为114682.22元（4673.06/30.4天*498天+8899.2+4738.5+24492.42）。
4.个人缴纳社会保险费用：为劳动者缴纳社会保险系用人单位负担的法定义务，虽然社会保险的征缴属于行政法调整的范畴，但由于董春林已经退休，不可能要求用人单位就其欠缴的社会保险进行补缴，只能要求用人单位就未缴纳社会保险给其造成的损失进行赔偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，因此，天津鸿瀚物业管理有限公司应就董春林自行缴纳社会保险产生的相应损失予以赔偿，董春林自2014年6月以个人名义缴纳社会保险费至2016年3月，缴纳该段期间社会保险费用支出12491.76元，因此，天津鸿瀚物业管理有限公司应当给付董春林个人缴纳社会保险费用12491.76元。
5.添置辅助器具费、二次手术和康复费：添置辅助器具费属于法律规定工伤待遇应当支付的内容，董春林现提供证据证明其购买截瘫行走矫形器发生20000元，且天津港保税区劳动能力鉴定委员会亦出具配置辅助器具鉴定结论书，同意董春林配置截瘫行走矫形器，因此，该内容应当属于用人单位支付的范围。至于二次手术和康复费的内容，董春林并未提供相应证据证明该损失必然发生，因此，董春林该项诉请内容，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、天津鸿瀚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付董春林工资54216元、一次性伤残补助金50600元、住院伙食补助费4380元、2014年7月18日至2017年2月22日医疗费63116.61元、2014年7月18日至2017年3月31日护理费114682.22元、个人缴纳社会保险费用12491.76元、添置辅助器具费20000元；
二、驳回天津鸿瀚物业管理有限公司的诉讼请求；
三、驳回董春林的其他诉讼请求。
如果天津鸿瀚物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由天津鸿瀚物业管理有限公司负担9元，由董春林负担1元，天津鸿瀚物业管理有限公司负担部分于本判决生效之日起十日内迳行给付董春林。董春林预交的部分，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 石鑫润
二〇一七年七月二十七日
书记员 王 琦
附：法律释明
1.《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.《工伤保险条例》第六十二条第一款规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。