浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初11811号
原告：吴谋坤，男，1980年3月15日出生，苗族，住湖南省靖州苗族侗族自治县。
委托诉讼代理人（特别授权）：丁华钦，男，系绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人（特别授权）：徐伟芳，女，系绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。
被告：绍兴市柯桥区玲嘉家具厂（个体工商户），住所地：绍兴市柯桥区平水镇异地物业园区。
经营者：蒋槐永，男，1969年2月26日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。
委托诉讼代理人（特别授权）：王驰，浙江元培律师事务所律师。
原告吴谋坤与被告绍兴市柯桥区玲嘉家具厂（以下简称玲嘉家具厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月7日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人徐伟芳，被告经营者蒋槐永及其委托诉讼代理人王驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴谋坤向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间劳动关系解除；2.判令被告支付原告工伤保险待遇赔偿计128,303.30元。事实和理由：原告于2014年2月受聘于被告从事木工带班工作，月工资6000余元，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2015年3月15日,原告在被告处工作时受伤，即被送到绍兴第二医院医治。该事故经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，并由绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。原告因工伤待遇与被告协商未果，尔后，原告提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未能受理。原告为维护自身合法权益，特起诉提出上述诉请，望判如所请。
被告玲嘉家具厂辩称,1.被告同意与原告解除事实劳动关系；2.原告诉称“原告于2014年2月受聘于被告从事木工带班工作，月工资6000余元，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。”不实，实际上双方劳动关系只存在于2015年3月12日-3月15日；3.被告除支付医疗费外，又支付了原告的护理费2160元（120元/天×18天），另外给付原告生活费1500元；4.原告还可从中国人寿意外保险获得10,000元，该款被告同意配合原告办理，但要求在工伤赔偿费用中扣除；5.原告工作时间较短，其工资无法确定，原告诉称为6000元/月不实，参照同工种工资为1000元/月；6.原告诉称的停工留薪期6个月过长；7.原告诉请的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定、检查费、交通费请法院依法核定，请求依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁申请书、收案回执各一份、编号为2016-0283的工伤认定决定书一份、编号为201641071的劳动能力鉴定结论通知书一份、出院记录一份、鉴定、检查费收据（票据）三份，被告提供的（2015）绍柯民初字第4003号民事判决书、（2016）浙06民终818号民事判决书各一份双方当事人并无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告的停工留薪期，原告提交的日期为2015年4月2日的绍兴第二医院诊断证明书复印件一份、日期为2015年7月3日的绍兴第二医院诊断证明书一份，用以证明停工留薪期为6个月的事实。被告经质证，认为6个月的停工留薪期明显过长。本院认证认为，从证据来源来看，前一份诊断证明书虽系复印件，但盖有工伤认定部门的受理专用章，表明原告因申请工伤认定之需，原件已提交给该部门，且系出院时出具，证据来源真实合法，对其证明力本院予以确认，后一份诊断证明书虽系原件，但从出具时间来看，并没有与前一份连续，且无相应门诊病历佐证，证据来源不真实、不合法，对其证明力本院不予确认，结合原告伤情，本院确认原告的停工留薪期为3个月；2.原告的工资水平，原告提交的仲裁裁决书因裁决后被告在法定期限内已经起诉，依法不发生法律效力，对其证明力本院不予确认。被告提交的工资单，未经原告签字确认，对其证明力本院不予确认；3.被告提交的中国人寿保险股份有限公司保险合同一份，反映的内容是意外伤害保险，与本案工伤保险缺乏关联性，对其证明力本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告前身绍兴县玲嘉家具（现已变更为绍兴市柯桥区玲嘉家具厂）厂从事木工工作,被告未为原告缴纳工伤保险费。2015年3月15日，原告在工作中受伤。被送至绍兴第二医院住院18天，好转出院，出院诊断：手多发浅表损伤（左手拇指、大鱼际皮肤缺损），出院医嘱：注意创面卫生，积极活动拇指各关节等。2015年8月5日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求确认原、被告之间自2014年2月27日-2015年8月5日期间存在事实劳动关系，并要求支付2014年3月27日-2015年2月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额66,000元。该委经受理后作出绍柯劳仲案字〔2015〕第710号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方自2014年2月27日至2015年3月15日存在事实劳动关系。二、绍兴县玲嘉家具厂支付给吴谋坤未签订书面劳动合同双倍工资中的加付另一倍工资46,200元，该款项于本裁决书生效之日起立即付清。三、驳回吴谋坤其他仲裁请求。玲嘉家具厂不服裁决，向本院提起诉讼，本院于2016年1月29日作出（2015）绍柯民初字第4003号民事判决书，判决主文为：一、确认原告绍兴县玲嘉家具厂与被告吴谋坤自2015年3月12日至2015年3月15日存在事实劳动关系；二、驳回原告绍兴县玲嘉家具厂的其他诉讼请求；三、驳回被告吴谋坤的其他请求。2016年5月31日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年8月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为玖级。被告除垫付原告医疗费外，其他工伤保险待遇未给付，原告于2016年11月18日就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残程度经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级，事实清楚，证据确凿，本院予以认定。现原告以提请仲裁的方式要求与被告解除劳动关系，不违反法律法规之规定，本院予以支持，具体解除之日，以原告申请仲裁之日即2016年11月18日为准。
关于原告因工伤产生的各项待遇问题，因被告未给原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，原告的各项工伤保险待遇依法应由被告承担，具体为：住院伙食补助费，本院根据原告住院时间结合相关标准认定为20元/天×18天＝360元；护理费，根据2014年浙江省在岗职工年平均工资标准认定为48,372元/年÷365天×18天＝2385元（四舍五入，下同）;停工留薪期工资，如上述，原告的停工留薪期本院酌定为3个月，因双方均无证据证实原告伤前的月工资水平，本院按2014年浙江省在岗职工年平均工资标准认定为48,372元/年÷12个月×3个月＝12,093元；一次性伤残补助金本院依法认定为48,372元/年÷12个月×9个月＝36,279元;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金原告均主张为17,239.60元得当，本院予以认定；鉴定费及检查费433.50元，有相应票据佐证，本院予以支持；交通费，本院酌情认定为150元。以上应由被告承担的原告工伤保险待遇合计86,179.70元。被告辩解已支付原告的护理费2160元，支付给原告生活费1500元，仅有乙方陈述，无其他的证据佐证，本院不予采纳。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告吴谋坤与被告绍兴市柯桥区玲嘉家具厂的劳动关系自2016年11月18日起解除；
二、被告绍兴市柯桥区玲嘉家具厂应支付原告吴谋坤工伤保险待遇86,179.70元，该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告吴谋坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告吴谋坤负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 周国鑫
二〇一七年二月十三日
书记员 李琼珏
附：相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。