湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5473号
上诉人（原审原告）：简应成，男，1985年9月17日出生，汉族，住湖北省五峰土家族自治县。
委托诉讼代理人：刘畅，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连船舶工业工程公司船营厂。住所地：辽宁省庄河市大营镇大营村。
法定代表人：文善群，该厂厂长。
委托诉讼代理人：赵远，该厂员工。
上诉人简应成与被上诉人大连船舶工业工程公司船营厂（以下简称大连船营厂）劳动争议一案，不服湖北省武汉市新洲区人民法院（2016）鄂0117民初903号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
简应成原审诉称：简应成、大连船营厂于2013年3月签订书面劳动合同，合同期限自2013年3月6日至2018年12月31日。大连船营厂为简应成在辽宁省庄河市办理了工伤保险。2014年12月8日，简应成在工作过程中受伤，被送往医院治疗。2015年5月6日，经庄河市人社局认定简应成所受伤情为工伤。同年8月6日，大连市劳动能力鉴定委员会审定简应成的工伤伤残程度为八级。简应成受伤前12个月平均工资为5135.5元／月。
简应成因工伤赔偿事宜向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2016）第009号仲裁裁决书，适用湖北省有关工伤保险的规定计算简应成的工伤损失，简应成不服该裁决，认为简应成的损失应当适用统筹地即辽宁省的规定，故起诉至法院，请求：1、判令解除简应成、大连船营厂间的劳动关系，并由大连船营厂支付简应成一次性伤残就业补助金82168元、停工留薪期工资22209元、交通费1405元；2、判令大连船营厂协助简应成到工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；3、案件诉讼费用由大连船营厂承担。
大连船营厂原审辩称：1、大连船营厂同意按照仲裁裁决书裁定的数额43136元（2696元／月×16月）支付简应成的一次性就业补助金；2、根据简应成的住院时间和医生医嘱，其停工留薪期应为2014年12月-2015年3月共3个月。简应成自2015年4月后既没有复工上班，也没有病休证明和任何请假手续，其索要该期间的停工留薪期工资没有依据。大连船营厂自简应成受伤住院后自2014年12月至2016年4月支付其停工留薪期工资共计30285元，大连船营厂额外支付的2015年4月后的工资要求扣除；3、简应成在住院治疗期间，公司出于人道主义已经垫付了其护工费用、医疗费自费费用及包含交通费等其他费用，安排专人对其进行护理，且其无法证明其所提交的单据与案件有关联，不应支持其主张的交通费用。
原审法院查明：简应成于2013年3月到武船作业区（阳逻）从事装配工工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年3月6日至2018年12月31日。大连船营厂为简应成在辽宁省庄河市办理了工伤保险。2014年12月8日上午11时许，简应成在工作过程中受伤，被送往武汉解放军161医院治疗，住院36天，出院时诊断为：1、右胫腓骨远端开放粉碎骨折；2、右股骨近端粉碎骨折；3、右肩关节脱位。出院医嘱：1、全休2月，加强营养……。大连船营厂垫付了简应成住院期间的全部医疗费用，另派人照料其生活起居至其出院。2015年5月6日，经庄河市人力资源和社会保障局认定简应成所受伤情为工伤。同年8月6日，大连市劳动能力鉴定委员会审定简应成的工伤伤残程度为八级。
简应成受伤前12个月平均工资为5135.5元／月，其自受伤之日起再未为大连船营厂提供劳动。自简应成受伤后至2016年4月，大连船营厂向简应成支付了工资30275元（其中庭审结束后，大连船营厂支付了1000元），且一直为其缴纳社会保险费用。简应成在出院医嘱注明的全休2月后，未向大连船营厂提供病休证明和请假手续。
简应成因工伤保险待遇与大连船营厂协商无果，于2016年2月25日向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出新劳人仲裁字（2016）第009号仲裁裁决书，裁决解除简应成、大连船营厂间的劳动关系，并由大连船营厂支付简应成一次性伤残就业补助金43136元、停工留薪期工资22209元，交通费1450元。简应成不服该裁决，向原审法院提起诉讼，诉讼请求如前所述。
原审法院认为：简应成自2013年3月6日起到大连船营厂工作，2016年2月25日，简应成向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与大连船营厂的劳动关系，大连船营厂对该请求亦无异议，但支付其工资直至2016年4月30日，因此，简应成、大连船营厂之间存在劳动关系的期间应为2013年3月6日至2016年4月30日。简应成在工作过程中受伤，其伤情经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会审定工伤伤残程度为八级，简应成应享受相应的工伤保险待遇。大连船营厂在辽宁省庄河市为简应成办理了工伤保险，简应成应享受的工伤保险待遇应按照《工伤保险条例》的规定与统筹地即辽宁省庄河市的规定计算。
简应成、大连船营厂之间的劳动关系已于2016年4月30日解除，根据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，简应成可以享受11个月的本人工资作为一次性伤残补助金，还可以分别享受10个月的统筹地区上年度职工月平均工资和16个月的本人月工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因此，大连船营厂应当支付简应成一次性伤残就业补助金82168元（5135.5元／月×16月）。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。2014年12月8日简应成受伤后，简应成、大连船营厂之间未协商确定停工留薪期，且辽宁省在当时并没有制定相应的停工留薪期管理办法，因此简应成的停工留薪期应以住院时间和出院医嘱为准，即自2014年12月8日至2015年3月13日。大连船营厂辩称简应成的停工留薪期工资标准应扣除其工资单组成中的各项奖金补助和其他补贴，没有依据，不予支持。简应成受伤前12个月平均工资为5135.5元／月，大连船营厂应当支付简应成的停工留薪期工资应为16433.6元（5135.5元／月×3.2月）。
简应成要求大连船营厂支付其因工伤鉴定支付的交通费1405元，因其提交的交通费票据无法证实与案件的关联性，考虑到其从其住所地湖北省五峰土家族自治县到工伤统筹地辽宁省庄河市进行工伤认定，交通费用的发生不可避免，因此，根据简应成的伤情，住所地至统筹地的距离，酌定其交通费用为1000元。
2014年12月8日至2016年4月，大连船营厂向简应成支付费用共30275元，而自简应成的停工留薪满后即自2015年3月14日起至双方劳动关系实际解除之日2016年4月止，该期间内简应成未实际向大连船营厂提供劳动，亦没有相应的请假或者病休手续，大连船营厂在该期间内为其缴纳了相应的社会保险费用，根据公平原则，大连船营厂要求扣除其已支付的费用30275元的主张，予以支持。即大连船营厂应当支付简应成一次性伤残就业补助金82168元，停工留薪期工资16433.6元，交通费1000元，共计99601.6元，扣除大连船营厂已实际支付的费用30275元，大连船营厂还应支付简应成69326.6元（99601.6元－30275元）。
综上，原审根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出如下判决：一、简应成与大连船营厂于2016年5月1日解除劳动关系。二、大连船营厂于判决生效后十日内支付简应成一次性伤残就业补助金82168元，停工留薪期工资16433.6元，交通费1000元，扣除大连船营厂已实际支付的30275元，还应支付简应成69326.6元。三、驳回简应成的其他诉讼请求。案件诉讼费用10元，减半收取5元，由大连船营厂负担。
上诉人简应成对上述判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持简应成原审全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由大连船营厂承担。上诉事实与理由：一、原审判决认定简应成停工留薪期3.2个月过低，未保障简应成合法权益。（一）原审法院以住院时间和出院医嘱认定停工留薪期不符合事实情况。停工留薪期是指工伤职工暂时停止工作进行治疗并享受有关工伤保险待遇的期限。简应成因工伤事故住院37天及出院医嘱全休2个月包括在停工留薪期内，但解放军第l61中心医院一般规定，出院时医嘱休息时间不超过两或三个月，如有需要，在每次复查时另行开具医嘱证明休息时间。出院后，简应成多次回到解放军第161中心医院复查，并由大连船营厂报销医疗费用。2015年12月1日复查中医生仍给出了全休1月的医嘱，因此简应成停工留薪期应自2014年12月8日至2016年1月1日。（二）《大连市工伤职工停工留薪期目录》在本案中可以参考适用事故发生时，简应成在辽宁省大连市庄河市参加社会保险，其工伤保险待遇应参照当地标准。2016年1月1日，《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》和《大连市工伤职工停工留薪期目录》正式施行，简应成所受伤为胫腓骨下段粉碎性骨折，按上述规定应确定停工留薪期为8个月。上述办法和目录虽自2016年1月1日起施行，但不意味着只能适用于2016年1月1日以后发生的工伤事故。（三）本案宜以工伤职工伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期满之日，计停工留薪期8个月。事故发生前简应成平均工资5135.5元，停工留薪期工资应为41084元，其中大连船营厂己支付30275元，还应支付简应成10809元。二、原审判决未支持大连船营厂协助简应成到工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的合理请求。此次事故简应成享受的工伤保险待遇中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，但申领这两项补助金需要大连船营厂的配合协助。三、原审法院支持的交通费偏低。原审法院酌定交通费1000元，相对偏低，依照1450元的请求认定较为合理。原审法院在判决书中记录诉讼请求为交通费1405元，应是抄录错误，可查阅原审起诉状证明。
大连船营厂辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。大连船营厂同意与简应成解除劳动关系。关于一次性就业补助金，大连船营厂同意支付该项待遇为4546×16=72736元，因为简应成平均工资剔除补助之后实际应为4546元而非5135.5元；关于停工留薪工资，单位同意支付其3.2个月的停工留薪期工资14547.2元，并扣除多支付的30275-14547.2=15727.8元；关于交通费用单位不同意支付，简应成提供的票据无法证明与本案的关联性，交通费l450元没有任何的事实与法律依据，大连船营厂拒绝承担。
二审审理期间，简应成提交了如下新的证据：解放军第161中心医院《数字化X线摄影检查诊断报告》一份，拟证明2015年12月1日简应成复查时医嘱全休一个月，简应成的停工留薪期应计算8个月。经质证，大连船营厂对简应成提交该证据的真实性和证明目的均有异议，认为该证据没有医院公章，同时也不能证明简应成的停工留薪期有8个月。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”之规定，本院对简应成提交的新证据审查判断认为，因大连船营厂对简应成提交该证据的真实性不予认可，且该诊断报告仅有X线检查医生的签字，没有主治医生的签名和医院公章，并非正规的休假证明，该全休一个月的诊断也不能说明简应成从住院之日起应持续全休8个月，简应成当然享有8个月的停工留薪期，故本院对该证据的真实性以及证明目的均不予采信。
二审查明：简应成原审期间主张的交通费金额为1450元。一审查明的其他事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为：二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为简应成应享受的停工留薪期以及大连船营厂应支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费，大连船营厂是否应协助简应成到工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
关于简应成应享受的停工留薪期的问题。《工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。本案中，简应成在2014年12月8日发生工伤后，双方未协商一致确定停工留薪期，因辽宁省同期未有相应的停工留薪期管理办法，原审判决简应成的停工留薪期以住院时间和出院医嘱为准，即自2014年12月8日至2015年3月13日，并无不妥，本院予以维持，大连船营厂应向简应成支付停工留薪期工资16433.6元。简应成上诉认为其停工留薪期应为8个月的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于大连船营厂应向简应成支付的一次性伤残就业补助金、交通费的金额问题。根据《工伤保险条例》第三十七条和《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，简应成伤残等级为八级，应享受16个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金，简应成受伤前12个月平均工资为5135.5元／月，因此大连船营厂应当支付简应成一次性伤残就业补助金82168元（5135.5元／月×16月）。简应成上诉要求大连船营厂支付其因工伤鉴定支付的交通费1450元，因其原审提交的交通费票据无法证实与案件的关联性，原审法院考虑到实际情况，酌定大连船营厂应承担交通费用为1000元，并无不当，本院依法予以维持。原审认定大连船营厂应当支付简应成一次性伤残就业补助金82168元、停工留薪期工资16433.6元、交通费1000元，共计99601.6元，扣除大连船营厂已实际支付的费用30275元，大连船营厂还应支付简应成69326.6元，并无不当，本院依法予以维持。
关于大连船营厂是否应协助简应成到工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，简应成在工作过程中受伤，其伤情经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会审定工伤伤残程度为八级，根据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，简应成可以享受11个月的本人工资作为一次性伤残补助金，在双方劳动关系解除后，还可以分别享受10个月的统筹地区上年度职工月平均工资和16个月的本人月工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因此，作为用人单位的大连船营厂有义务协助简应成到工伤保险经办机构办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的手续，简应成的该项上诉请求，本院予以支持。
综上所述，原判认定事实清楚，但实体处理有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市新洲区人民法院（2016）鄂0117民初903号民事判决第一项、第二项，即：“一、简应成与大连船舶工业工程公司船营厂于2016年5月1日解除劳动关系。二、大连船舶工业工程公司船营厂于判决生效后十日内支付简应成一次性伤残就业补助金82168元，停工留薪期工资16433.6元，交通费1000元，扣除大连船舶工业工程公司船营厂已实际支付的30275元，还应支付简应成69326.6元”；
二、撤销湖北省武汉市新洲区人民法院（2016）鄂0117民初903号民事判决第三项，即：“三、驳回简应成的其他诉讼请求”；
三、大连船舶工业工程公司船营厂协助简应成到工伤保险经办机构办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的手续；
四、驳回简应成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人简应成负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一六年十月三十一日
书记员 李雯瑾