江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初948号
原告：南京金时川绿色节能材料有限公司，统一社会信用代码91320115598014369H，住所地江苏省南京市江宁区湖熟街道河北社区。
法定代表人：肖剑鸣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程勇，江苏苏泽律师事务所律师。
被告：王艳忠，男，1977年5月21日生，汉族。
委托诉讼代理人：杨旭，江苏振泽律师事务所律师。
原告南京金时川绿色节能材料有限公司（以下简称金时川公司）与被告王艳忠工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金时川公司的委托诉讼代理人程勇、被告王艳忠的委托诉讼代理人杨旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金时川公司向本院提出诉讼请求：要求确认其不应向被告王艳忠支付一次性伤残补助金57548.16元、2013年8月至2014年7月停工留薪期工资差额16145.76元。事实和理由：王艳忠于2013年2月进入其公司工作，双方签订了期限至2016年6月30日的劳动合同，其于2013年9月为王艳忠补缴了7、8月份的社会保险。同年8月1日，王艳忠发生工伤入院治疗。其一直协助治疗，并垫付了全部的医药费，其向王艳忠支付了各项费用共计1316190.27元。其支付的费用总额已超过法律规定应向王艳忠支付的费用总额，且王艳忠受伤前的平均工资应计算为3225.18元[伤前工资3311.27、4104.09、3374.91、2020.36（元）]。王艳忠向仲裁委申请，要求其支付工伤保险待遇。其不服仲裁委的仲裁裁决，现诉至法院。
被告王艳忠辩称，其一次性伤残补助金及停工留薪期工资的差额主张4000元/月，当时因为原告金时川公司一直不提供2013年3、4月工资单，导致计算不准确，金时川公司并未足额支付工伤津贴和停工留薪期工资，故其仍主张金时川公司：1.补足2013年8月至2014年11月停工留薪期工资38400元[（4000-1600）元×16个月]；2.补足2014年12月至2016年9月工伤津贴36800元；3.自2016年9月1日起按照2400元/月的标准支付工伤津贴；4.支付一次性伤残补助金64000元；5.支付2015年9月至2016年8月的护理费36000元；6.自2016年9月1日起按照3000元/月的标准支付护理费。金时川公司主张已支付过上述费用没有依据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2013年2月，被告王艳忠入职原告金时川公司从事操作工工作，双方签订了期限至2015年6月30日的劳动合同。2013年8月1日，王艳忠在工作中受伤，当日被送往南京瑞鑫烧伤专科医院住院治疗，后转入南京市江宁医院住院进行康复治疗至2016年6月29日出院。2014年8月11日，南京市江宁区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2014]JN0957号工伤认定，认定王艳忠构成工伤。同年11月27日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2014]JN1118号鉴定结论，认定王艳忠致残程度为六级。王艳忠向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求金时川公司：1.补足2013年8月至2014年11月份工伤停工留薪期工资38400元；2.补足2014年12月至2016年8月工伤津贴36800元；3.自2016年9月1日起按照2400元/月标准支付其工伤津贴；4.支付一次性伤残补助金64000元；5.支付2015年9月至2016年8月份护理费36000元；6.支付自2016年9月1日起按照3000元/月标准支付护理费；7.支付医疗费及办理各项社会保险。2016年12月24日，仲裁委作出宁宁劳人仲案字[2016]第2070号仲裁裁决，裁决金时川公司支付王艳忠：1.一次性伤残补助金57548.16元；2.2013年8月至2014年7月停工留薪期工资差额16145.76元；3.驳回王艳忠的其他仲裁请求。金时川公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明，金时川公司发放王艳忠2013年4-7月份应发工资分别为2020.36元、3374.91元、3311.27元、4320.77元（包括基本工资+加班工资+考核工资），该4个月的平均工资为3256.82元。
金时川公司于2013年8月至2015年10月以工资名义支付王艳忠共43600元，于2013年9月22日至2016年7月5日以护理费名义支付王艳忠共78000元，于2014年9月日至2016年9月12日以生活费名义支付王艳忠共49800元。
在本院审理（2017）苏0115民初6988号王艳忠诉金时川公司经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案中，双方确认于2017年3月21日解除劳动合同关系。
本院认为，劳动者因工负伤，依法享受工伤待遇。本案中，被告王艳忠在原告金时川公司受伤，被认定为工伤，并被鉴定为六级伤残，因王艳忠受伤时金时川公司未为王艳忠缴纳工伤保险，王艳忠主张的一次性伤残补助金应由金时川公司承担。因王艳忠伤前平均工资为3256.82元，故金时川公司应支付王艳忠一次性伤残补助金52109.12元（3256.82元/月×16个月）。金时川公司主张一次性伤残补助金应当在已支付王艳忠的费用中抵扣，无事实及法律依据，本院不予支持。
根据规定，劳动者工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。王艳忠主张停工留薪为16个月，未经市级劳动能力鉴定委员会确认，故本院结合王艳忠的病情、伤残等级和住院治疗等情形，确定停工留薪期按照12个月计算。王艳忠的停工留薪期工资计算为39081.84元（3256.82元/月×12个月）。金时川公司已支付王艳忠工资43600元，故金时川公司无需补足王艳忠停工留薪期工资。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，并难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足。金时川公司没有安排王艳忠工作期间，金时川公司应当按照王艳忠工资标准的60%按月支付王艳忠伤残津贴1954.09元。因双方劳动合同于2017年3月21日解除，故王艳忠主张的伤残津贴应截至2017年3月21日，金时川公司应当支付的伤残津贴为62530.88元。金时川公司主张伤残津贴应当在其已支付王艳忠的生活费等费用中抵扣，不违反法律规定，本院予以准许。因金时川公司已支付王艳忠生活费49800元，故金时川公司还应支付王艳忠伤残津贴12730.88元。金时川公司要求用以护理费等其他名义支付的费用抵扣，无法律依据，本院不予支持。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因王艳忠对其主张的护理期限并未提供经劳动能力鉴定委员会鉴定的结果，且劳动能力鉴定结论通知书和出院记录均未注明王艳忠需要护理，故本院对王艳忠主张护理费的请求不予支持。金时川公司支付王艳忠护理费是其自愿行为，若要求返还，可另行主张。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、原告南京金时川绿色节能材料有限公司支付被告王艳忠一次性伤残补助金52109.12元。
二、原告南京金时川绿色节能材料有限公司补足被告王艳忠伤残津贴12730.88元。
三、驳回被告王艳忠补足停工留薪期工资和支付护理费的请求。
以上一、二项合计64840元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 葛翠华
人民陪审员 张顺旗
二〇一七年七月十四日
书 记 员 金桂玉