上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第2533号
原告上海黄浦劳动力资源开发有限公司。
法定代表人ＸＸ明。
委托代理人孙鹏，北京德和衡律师事务所律师。
被告郑岚。
被告上海艾怡美容制品有限公司。
法定代表人王宏。
原告上海黄浦劳动力资源开发有限公司（以下简称“黄浦劳动力资源公司”）与被告郑岚、上海艾怡美容制品有限公司（以下简称“艾怡美容制品公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄浦劳动力资源公司的委托代理人孙鹏、被告郑岚到庭参加诉讼。被告艾怡美容制品公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告黄浦劳动力资源公司诉称，2008年1月1日，原告黄浦劳动力资源公司与被告郑岚签订了劳动合同，并派遣郑岚至被告艾怡美容制品公司工作。2013年1月，艾怡美容制品公司以更换派遣单位通知原告终止与郑岚的劳动关系，原告为郑岚办理了相关的退工手续。原告黄浦劳动力资源公司基于艾怡美容制品公司的通知终止双方了劳动合同，且双方合同约定被告郑岚工资由用工单位支付，对郑岚并无直接管理。现被告郑岚的请求均超出了仲裁时效，故不同意仲裁裁决。要求1、不支付违法解除劳动合同的赔偿金43，333.30元；2、不承担2012年应休未休年休假工资3，984.67元的连带责任；3、不承担2012年12月31日未签劳动合同二倍工资差额206.35元的连带责任。
被告郑岚辩称，被告郑岚于2007年3月进入艾怡美容制品公司工作。2008年1月1日与原告黄浦劳动力资源公司签订了劳动合同，至2011年12月31日后黄浦劳动力资源公司未与被告郑岚签订书面合同，并在2012年12月31日解除双方劳动关系没有法律依据。现同意仲裁的裁决意见，不同意原告的诉请。
被告艾怡美容制品公司未作答辩。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2007年7月被告郑岚与被告艾怡美容制品公司签订劳动合同，约定郑岚在艾怡美容制品公司的售后服务部工作，月薪为1，600元。2008年1月1日郑岚又与原告黄浦劳动力资源公司签订劳动合同，由黄浦劳动力资源公司派遣郑岚至艾怡美容制品公司工作，郑岚的月工资由艾怡美容制品公司按月发放。最后一期劳动合同为2010年1月1日至2011年12月31日，每月工资为1，975元。2012年12月，郑岚的社会保险缴费基数为2，599元／月。2013年1月28日，被告郑岚领取了原告黄浦劳动力资源公司向其出具的上海市单位退工证明，退工时间为2012年12月31日合同终止以及劳动手册。2013年12月30日，郑岚向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄浦劳动力资源公司1、支付违法解除劳动合同的赔偿金52，008元；2、支付2012年1月1日至2012年12月31日10天带薪年休假工资5，977.93元；3、支付2012年1月1日至2012年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额52，008元。艾怡美容制品公司对上述债务承担连带责任。2014年4月9日，仲裁裁决如下：一、黄浦劳动力资源公司于本裁决生效之日起七天内一次性支付郑岚违法解除劳动合同赔偿43，333.30元，艾怡美容制品公司承担连带责任；二、艾怡美容制品公司于本裁决生效之日起七天内一次性支付郑岚2012年应休未休带薪年休假工资3，984.67元（4，333.33元÷21.75天×10天×2），黄浦劳动力资源公司承担连带责任；三、艾怡美容制品公司于本裁决生效之日起七天内一次性支付郑岚2012年12月31日未签劳动合同二倍工资差额206.35元（4，333.33元÷21天×1天），黄浦劳动力资源公司承担连带责任；四、对郑岚的其它请求事项，不予支持。黄浦劳动力资源公司不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告黄浦劳动力资源公司提供的劳动手册领取签收单、劳务输出协议、社会保险费收缴结算单、劳动合同、上海市单位退工证明、艾怡美容制品公司5人用工记录（截屏）、嘉劳人仲（2014）办字第13号裁决书；被告郑岚提供的上海市单位退工证明、劳动合同、嘉劳人仲（2014）办字第13号裁决书及原、被告的陈述为证。
庭审中，被告郑岚提出其月薪由基本工资2，200元、岗位工资450元、客服奖金900元、全勤奖300元、保密费150元及季度奖1，000元组成，合同解除前十二个月平均工资为4，334元。但被告郑岚陈述的工资高于合同约定工资或高于缴费基数未提交证据证明。另，原告黄浦劳动力资源公司提出，其一，双方曾签订2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，因工作场所搬离而遗失。其二，与被告郑岚终止劳动合同关系是基于被告艾怡美容制品公司更换劳务公司的通知而行使。被告郑岚对此均予以否认，原告亦未提交证据佐证。
根据庭审查明的事实，本院认为，被告郑岚与原告黄浦劳动力资源公司签订劳动合同后被派遣至被告艾怡美容制品公司工作。故郑岚与黄浦劳动力资源公司具有劳动关系，与艾怡美容制品公司具有用工关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，艾怡美容制品公司未到庭应诉，放弃了对事实的抗辩。黄浦劳动力资源公司以艾怡美容制品公司需变更员工劳务公司通知黄浦劳动力资源公司解聘郑岚，未提供事实依据，被告郑岚对此事实予以否认。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄浦劳动力资源公司在解除与郑岚的用人关系时，未将事实证据固定并出示，现黄浦劳动力资源公司以郑岚于2013年1月1日与案外人已建立劳动关系说明艾怡美容制品公司更换劳务公司对其工作状态不发生变化而行使合同终止的理由不成立，其证明力亦明显不能充分地反映客观事实真相。俩公司现无合法解除原告劳动关系的事实，属违法解约，应当向郑岚支付违法解除合同的赔偿金。故被告郑岚要求原告黄浦劳动力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。
关于工资一节。根据举证规则，应由用人单位对劳动报酬、计算劳动者工作年限等负举证责任。被告艾怡美容制品公司未尽举证义务。已有的劳动合同以及社会保险缴费基数对被告郑岚的薪酬有着明确的计付基数，而郑岚叙述的月薪组成未能提交证据证明。本院认为，依据双方的陈述及证据规则本院依法确定郑岚薪酬为每月2，599元，所涉及的赔偿金等项目，本院依法以上述数额为计算基数。
关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。郑岚与黄浦劳动力资源公司对年休假无约定，按其工作年限的法定年休假为10天。黄浦劳动力资源公司未提交郑岚在当年度已休事实，故2012年度未休时可以按其工资比例进行折算。
关于应签未签劳动合同的二倍工资差额。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未提交书面文本，现遗失的理由本院不予采信。又，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。涉及的2012年1月1日至2012年12月31日应签未签劳动合同的二倍工资差额争议早已发生，郑岚应当在争议发生起的一年内主张权利，申请仲裁。直至2013年12月30日郑岚才提起劳动仲裁，显然超过了法律规定的仲裁时效。故2012年1月1日至2012年12月30日未签劳动合同二倍工资差额本院不予支持。但2012年12月31日一天的应签未签劳动合同二倍工资差额应予以计发。另，鉴于劳务派遣的特殊性，从经济司法及保护劳动者权益的角度考虑，对郑岚的诉讼请求中涉及用人单位及用工单位的责任，本院将予以分别确定。此外，被告艾怡美容制品公司经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法予以缺席审判。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》、第十条、第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告上海黄浦劳动力资源开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告郑岚违法解除劳动合同的赔偿金人民币25，990元；被告上海艾怡美容制品有限公司承担连带责任；
二、被告上海艾怡美容制品有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付被告郑岚2012年应休未休带薪年休假工资人民币2，389.89元；原告上海黄浦劳动力资源开发有限公司承担连带责任；
三、被告上海艾怡美容制品有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付被告郑岚2012年12月31日一天的未签劳动合同二倍工资差额人民币123.76元；原告上海黄浦劳动力资源开发有限公司承担连带责任；
四、被告郑岚的其余请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海黄浦劳动力资源开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 陈衍华
人民陪审员 周家华
二〇一四年十月二十日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。