贵州省修文县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0123民初865号
原告：宋安贵，男，1965年05月17日出生，苗族，住贵州省。
委托诉讼代理人：姜三远，男，住贵州省，清镇市红枫湖镇白泥村村委会推荐。
被告：贵阳富源饲料有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县工业园区（扎佐三元）。
法定代表人：雷贤义，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗锦元，男，该公司办公室主任。
原告宋安贵与被告贵阳富源饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年06月05日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋安贵及其委托诉讼代理人姜三远、被告贵阳富源饲料有限公司（以下简称“富源公司”）的委托诉讼代理人罗锦元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋安贵向本院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金97460.00元（4430×11×2）；2．被告向原告补足2016年11月至2017年03月的平均工资22150.00元（4430×5）；3．案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2006年04月正式到被告处上班，双方签订了书面劳动合同，原告按照被告的安排，在工程部门从事机电工作。刚开始每月工资1300.00元，2012年涨至4500.00元左右。原告入职后，没有违反过被告的任何规章制度，始终严格按照被告的要求履行自己的职责。2016年11月07日，部门领导金富忠强迫原告下车间，双方发生口角。被告在没有和原告平等协商的情况下，于2016年11月08日以“因公司经营需要”为由擅自将原告调离原工作岗位，将原告安排到饲料打包部门，按照计件发工资。该部门工作苦（每天平均工作15个小时以上），工资待遇也大不如前，比原来工资少了1500.00元左右。原告因工作时间长导致身体不适，住院检查疑是冠心病，医生建议“多休息，工作不能过于疲劳。”原告为公司擅自调岗降薪的事情多次找公司领导，要求给个说法，但均遭无理拒绝。2017年03月30日，被告以原告以死要挟公司调岗为由，未经法定程序单方面解除了原、被告之间存续了十一年的劳动关系。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付经济赔偿金。另外，被告未向原告发放2016年11月至2017年03月的平均工资4430.00元。故原告特向贵院提起诉讼，请求判决支持如前诉请。
被告富源公司辩称，1．该案已通过劳动仲裁，仲裁裁决书文号分别为：修劳仲案字[2017]78-1和78-2号，宋安贵是不服[2017]78-2号仲裁裁决书提起的诉讼，宋安贵在诉讼中请求的事项与[2017]78-2号仲裁裁决书裁决的事由不符，按照相关规定应依法驳回。2．我公司原职工宋安贵同志，在2017年03月30日早上08点30分，未按时按规定出现在工作岗位上开展工作，而是私自爬到公司圆筒仓铁塔顶部以极端的方式威胁要求公司处理其申请调动岗位的事宜。公司领导以不同的方式劝说宋安贵下塔，安排部门主管刘建标经理、公司员工宋邦志（宋安贵之子）劝说后，宋安贵还是站在铁塔顶部，并时有跳塔自杀苗头和动机。为了不让悲剧上演，公司分管领导龙朝会女士与宋邦志再次上塔劝说。经过一个多小时左右的沟通劝说，宋安贵同志在09点45分与劝说人员安全地从30米高的铁塔下来。之后，公司副总经理龙朝会、办公室主任罗锦元、宋安贵妻子及家属代表、宋安贵本人等相关人员到办公室就该事件进行沟通。宋安贵未按流程向公司申请调换工作而是采用极端方式，引起众多员工的围观和不良舆论，造成当日停产2小时，多名客户未按时提货，造成直接经济损失一万元以上，该行为违反了《员工手册》第十三章第一条第2项、第12项，《劳动合同》第十条第2项第（2）条之规定，且该行为存在严重安全隐患，对公司生产安全造成极大威胁，并造成严重的不良影响和不良舆论，扰乱了公司正常办公秩序。经过多次沟通，宋安贵不愿意再在公司担任任何工作岗位，不配合办理离职手续，经研究决定，公司对宋安贵同志给予除名处理，并于2017年04月01日正式解除劳动合同关系。3．综上，宋安贵是在严重违反公司规章制度后，公司与其合法解除劳动合同，公司不需要向其支付经济补偿，且公司不愿再与宋安贵续签劳动合同。请法院驳回原告的诉讼请求，维护用人单位的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于被告提交的会议记录（2016年05月12日）、《关于解除宋安贵劳动合同的通报》、工资明细表及银行流水清单等证据，原告提出异议。上述证据经本院审查，来源合法，客观真实，能够证明本案的相应事实，故予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年04月，原告宋安贵到被告富源公司工程部门机电岗位从事机电工作。2016年11月01日，原告作为乙方、被告作为甲方签订《贵阳市劳动合同书》，合同约定劳动合同期限自2016年10月31日起至2017年10月13日止，原告在工程部门机电岗位从事机电工作。合同第二条约定，“合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。”2016年11月08日，被告将原告从机电部门调至生产包装部门工作，工资按照生产计件发放。2017年03月30日上午，原告工作时间不在工作岗位，而是独自一人爬上被告富源公司圆筒仓铁搭顶部，要求被告处理调整工作岗位事宜。富源公司相关人员及原告之子劝原告下塔，经长时间劝说沟通，原告安全下塔。事后，被告富源公司与原告宋安贵及家属代表进行沟通协商，双方未达成一致意见。2017年04月01日，被告与原告解除劳动关系。2016年11月至2017年03月，被告及时足额向原告发放了工资。原告因赔偿金、劳动报酬和社会保险与被告发生争议，于2017年04月17日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。修文县劳动人事争议仲裁委员会作出修劳仲案字[2017]78-1号和修劳仲案字[2017]78-2号仲裁裁决书，驳回原告的各项请求并于2017年05月31日向原告送达了该两份仲裁裁决书。原告不服修劳仲案字[2017]78-2号仲裁裁决书，于2017年06月05日向本院提起诉讼。
另查明，2006年10月01日，被告制定《员工手册》。《员工手册》第四章“公司员工守则”规定，“五、服从公司对原告职位和岗位的调整及调动”。《员工手册》第十三章“劳动合同终止”规定，“一、公司辞退按国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以辞退，并不给任何资遣费。……2.严重违反公司制定的其他各项制度者。……12.严重不道德行为者。”原告进入被告富源公司后，被告富源公司向原告发放了该《员工手册》。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动关系，且不需要向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告富源公司有权根据生产经营需要及原告宋安贵的工作能力和表现调整宋安贵的工作岗位，宋安贵有反映本人意见的权利，但应当服从富源公司的管理和安排。原告宋安贵工作时间不在工作岗位，而是出现在富源公司圆筒仓铁搭顶部，经长时间劝说才下到地面，宋安贵不服从公司调岗安排，以极端行为表示不满，违反了富源公司制定的《员工手册》第四章“公司员工守则”第五条“服从公司对原告职位和岗位的调整及调动”的规定，符合《员工守则》第十三章“劳动合同终止”第一条“公司辞退”的情形。被告以此为由解除与原告的劳动合同，并无不当；并且被告解除与原告的劳动关系系原告严重违反用人单位规章制度所致，不属于用人单位需要支付经济补偿金的情形。故对原告提出的被告违法解除与原告的劳动合同，被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。原告宋安贵到生产包装部门工作后，其工资被告富源公司按照生产计件及时足额发放，未拖欠，故对原告提出的被告向原告补足2016年11月至2017年3月的平均工资的主张，本院也不予支持。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告宋安贵的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 员 袁道亮
二〇一七年八月十四日
书记员（代） 杨素兰