广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第456号
原告王文胜，住址广东省深圳市罗湖区。
委托代理人刘海舰，广东瀚诚律师事务所律师。
被告深圳九星印刷包装集团有限公司，住所地深圳市福田区皇岗北路彩电工业区。
法定代表人吴伟军，总经理。
委托代理人韩丰，住址广东省深圳市罗湖区。系被告员工。
委托代理人傅克，广东瑞霆律师事务所律师。
原告与被告劳动报酬、赔偿金纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：1991年。被告主张原告系1997年1月入职，但没有提供入职登记表予以证明，故本院采信原告的入职时间的主张，但原告庭审中既主张其系1990年入职，又提供了1991年的入职经历，因此本院认定原告入职时间为1991年。
二、签订书面劳动合同时间：双方签订了从2008年10月1日起的无固定期限劳动合同。
三、合同约定的员工工作岗位：2012年5月前，原告的工作岗位为品管部品质主管，2012年5月起，原告的工作岗位被调整为品管部专员。
四、约定的每月工资数及工资构成：原告主张其年薪为110000元，年终奖10000元不等，另有季度奖；2012年5月起被告对原告调岗降薪，导致原告每月工资少发5000元。原告据此提供了一份适用时段为2009年1月至2009年12月的工资条，该工资条没有被告的签章，被告也不予认可。被告主张原告的工资标准在工作岗位调整前后并无变化，并就此提交了原告2011年11月至2012年12月11日期间的工资条，工资条显示，原告每月的工资结构均为基本工资2000元＋岗位津贴3876元＋司龄工资210元（2012年8月起为220元），加班工资根据当月加班情况另算；2012年1月发绩效、提成及冲刺奖10355元，2012年3月发季度绩效3200元；2011年11月至2012年2月的工资条均经原告签名确认，2012年2月后的工资条无原告签名确认，但工资条记载的工资结构均与2011年11月至2012年2月的一致。本院认为原告提交的工资条无被告签章，且该工资条适用时段为2009年，与本案争议无关，而被告提供的2011年11月至2012年2月的工资条有原告签名确认，2012年3月至2012年11月的工资条与之前的一致，故本院采信被告的主张，原告工作岗位调整前后的工资标准没有发生变化。
五、欠发工资及加班工资数额：关于违法克扣或拖欠的工资，原告的提供的证据无法证实被告克扣或拖欠了工资，而被告提供的证据证明原告工作岗位调整前后的工资没有变化，故原告要求被告支付违法克扣或拖欠的工资25000元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：原告自2012年5月7日起未再出勤。2012年12月5日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“……你在2012年8月15日起请事假至今（2012年12月5日）一直未至公司上班，但你的事假申请单未经公司批准同意……按照《员工手册》……员工请假十天（不含十天）以上的，必须交总经理批准……若员工未经认可而休假，按照旷工进行处罚……员工连续有三天旷工，公司有权予以解除劳动合同……你从8月15起请假至今未经公司同意，视为旷工，因此按照公司员工手册规定，公司决定解除与你的劳动合同”。原告主张其在2012年8月15日至2012年8月28日事假结束后又陆续向被告提交了请假单，请休事假或病假，2012年11月12日至2012年11月21日因病住院，出院后遵医嘱全休2周，因此被告解除与原告的劳动合同时原告尚处于法定医疗期，被告系违法解除劳动合同。而被告提供了原告2012年8月15日至2012年8月28日的请假单，该请假单是最终总经理批示意见为“不批！”，之后，被告未再收到原告的请假单。原告主张其之后系委托同事李某甲多次递交请假单给公司员工李某乙，而经本院传唤证人李某甲及李某乙出庭作证，证人李某乙否认在2012年8月28日后收到过李某甲代原告交的请假单，而证人李某甲的证言则前后矛盾，一会说其在公司上班到2012年11月底，一会又说于2012年7月9日休假两个月，一会又说系休假至2012年11月，且其自己在休病假，专门为别人递交假条也不符合常理，显然证人李某甲的证言不足以采信。故本院对原告在2012年8月28日后仍然有向被告请假的主张不予采信。既然原告无证据证明其在2012年8月28日后仍向被告请假的事实，原告在2012年8月28日至2012年11月11日期间又没有上班，即已构成了旷工，被告以原告连续旷工3日以上为由，解除与原告的劳动合同并没有构成违法解除。
七、违法解除劳动关系赔偿金：被告以原告连续旷工3天以上为由解除与原告的劳动合同并不违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
八、申请仲裁时间：2013年12月3日。
九、仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金560000元；2、被告支付无故降职为文员后违法克扣或拖欠2012年5月至10月的工资25000元；3、被告支付克扣的2012年11月、12月的病假工资5000元；4、被告返还无故克扣的社会保险费5400元；5、被告支付律师费5000元。
十、仲裁结果：1、被告支付原告2012年5月工资差额296.78元；2、被告支付原告2012年11月工资差额2431.45元；3、被告支付原告2012年12月工资516.63元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：诉讼请求与仲裁请求一致。
十二、需要说明的事项：1、关于病假工资，虽原告无证据证明就其2012年11月12日至11月21日住院一事向被告请假，但确有××假的客观事实，基于公平合理原则，被告应当支付原告2012年11月份工资差额2431.45元（5876÷21.75×15×60%）及原告2012年12月1日至5日期间的工资516.63元（5876÷21.75×3×60%＋220÷21.75×3）。关于原告2012年5月份工资差额，被告并未起诉，本院予以照准，被告应当支付原告2012年5月份的工资差额296.78元。2、关于社保费，该请求不属于劳动争议处理的范围，本院不予审理。3、关于律师费，原告没有提交律师费相关发票，该请求没有事实依据，本院不予支持。4、关于鉴定，原告申请对其2012年8月15日至2012年8月28日请假条中“不批”的形成时间做鉴定，本院认为本案原告无法就其2012年8月28日后的请假申请提供充分证据证明，故2012年8月15日的请假条中“不批”的形成时间先后对本案事实的认定没有影响，故本院不予准许其鉴定申请。
十三、判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十六、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：（一）被告深圳九星印刷包装集团有限公司支付原告王文胜2012年5月工资差额296.78元；（二）被告深圳九星印刷包装集团有限公司支付原告王文胜2012年11月工资差额2431.45元；（三）被告深圳九星印刷包装集团有限公司支付原告王文胜2012年12月工资516.63元；（四）驳回原告王文胜的诉讼请求。
上述款项，被告应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告负担（被告应在本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 赖国庆
审 判 员 陈小超
人民陪审员 梅干军
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 郑智钊