湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初6966号
原告：薛丽娜，女，1979年9月7日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区香樟路*号***栋***房。
委托诉讼代理人：刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。
被告：湖南欧林雅服饰有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段517号红星大厦2529房。
法定代表人：杨秋良，董事长。
委托诉讼代理人：刘学军，湖南兆弘律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘鹏飞，男，1964年10月1日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区城正里**号*单元*号。
原告薛丽娜（以下简称原告）诉被告湖南欧林雅服饰有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年12月8日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院依法转为普通程序，于2017年5月9日再次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘昭、被告委托诉讼代理人刘学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年3月1日至5月5日工资17987元;2.被告支付离职经济补偿45298元（8236元×5.5月）。事实和理由：2011年3月21日，原告入职被告处，历任店员、店长、区长、督导。最后一份劳动合同2015年3月20日到期，到期后未续签新的劳动合同。最近12个月平均工资为8236元。入职以后，原告发现被告存在以下问题：拖欠2016年3月至4月工资；未缴2011年3月至10月社保；欠缴2016年4月至5月社保。因此原告于2016年5月5日以快递形式向被告辞职。现原告诉至法院请求判如所请。
被告辩称，原告所述不符合事实，工资未发是因为原告涉及一部分货物丢失正在调查。
经审理查明：2011年3月21日，原告入职被告处工作，双方连续签订了5份书面劳动合同，最后一份合同的期限为2016年3月20日至2017年3月19日。劳动合同约定：被告根据生产工作任务的需要，安排原告在直营部门承担销售管理工作任务；被告于每月15日前，以货币形式支付原告工资1400元；被告按照国家规定为原告交纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，被告可从原告工资中代扣代缴；合同还就其他方面内容进行了约定。
2016年5月5日，原告向被告邮寄《辞职信》，原告以被告拖欠工资和未缴、欠缴社保为由，向被告提出辞职。原告提交的银行流水显示，2015年3月15日转入5392元，4月15日转入10332元，5月15日转入7709元，6月15日转入9492元，7月15日转入7574元，8月15日转入8563元，9月15日转入8408元，10月15日转入5582元，11月15日转入7821元，12月15日转入11215元；2016年1月15日转入9948元，2016年3月15日转入5143元（原告主张为2016年1月工资），2016年4月11日转入7048元（原告主张为2016年2月工资），但上述流水无法体现为被告转入。被告在仲裁庭审中认可未支付原告2016年3月1日至5月5日的工资，认为原告的月平均工资是7392元，计算出原告3月份的工资是5103元，4月份的工资是5076元。
根据原告提供的长沙市社会保险网上查询系统的信息显示，被告为原告购买了2011年11月至2016年3月的保险。被告陈述2016年3月份，被告在清理货物中，发现一笔货物丢失，被告在调查过程中，原告的态度很不好，不配合调查，被告怀疑当中有经济犯罪，报案后记录在案，调查中，原告自行提出辞职。仲裁庭审中查明，2016年6月14日，原告在长沙市公安局雨花分局井湾子派出所的询问笔录中承认2015年12月24日其经手负责的进货价值8000多元的货物丢失，被告因此事与原告沟通很久。
原告离职后，以被告为被申请人向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项包括：1.被告支付2016年3月1日至5月5日的工资17987元;2.被告支付未签订劳动合同的二倍工资90596元;3.被告支付经济补偿45298元。2016年7月15日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2016]第190号《裁决书》，裁定：1.被告自本裁决书生效之日起5日内向原告支付工资17364元;2.驳回原告的申请请求。
以上事实，有原、被告身份信息、劳动合同书、社保缴纳记录、辞职信、快递单、银行流水、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告于2016年5月5日向被告辞职，被告认可未支付原告2016年3月1日至5月5日的工资，因此对原告要求被告支付原告2016年3月1日至5月5日的工资的诉讼请求，本院依法予以支持。原告主张离职前12个月的平均工资为8236元，但原告提供的银行流水不能证明其为被告向原告支付的工资，因此本院采纳被告在仲裁庭审中的陈述即原告的月平均工资为7392元。故被告应当向原告支付的工资计算为16483元[7392元/月×2个月＋7392元÷21.75天×5天]，对仲裁裁决认定超出部分，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在未及时支付原告工资，以及未及时缴社保费的问题，但从双方提交的证据可以看出，被告是在原告负责的一批货物去向不明的情况下作出上述决定的，从公司管理的角度来看，被告停发工资和停交社保费没有主观恶意。原告离职后，以被告拖欠工资、未缴社保费为由解除劳动关系，并主张经济补偿的理由不充分，故对原告主张被告支付经济补偿的诉讼诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告湖南欧林雅服饰有限责任公司于本判决生效之日其5日内向原告薛丽娜支付2016年3月1日至5月5日的工资16483元；
二、驳回原告薛丽娜的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南欧林雅服饰有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 黄忠伟
人民陪审员 庞昌阳
二〇一七年五月九日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。