上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初14947号
原告：姚福权，男，1964年1月18日出生，汉族，住上海市闵行区浦江镇建东村4组17号。委托诉讼代理人：蒯多明，上海市万方律师事务所律师。被告：上海神开石油设备有限公司，住所地上海市闵行区浦星路XXX号。法定代表人：寇玉亭，总经理。委托诉讼代理人：王振飞，男，该公司员工。原告姚福权与被告上海神开石油设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚福权及其委托诉讼代理人蒯多明，被告上海神开石油设备有限公司的委托诉讼代理人王振飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚福权向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2016年1月1日至2016年1月12日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年1月1日至2016年1月12日期间的劳动报酬人民币(币种下同)2,053.24元；3、被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金20,468.25元；4、被告为原告办理2016年1月13日的退工手续；5、被告支付原告2016年1月13日至2016年3月14日期间未办理退工手续的生活费4,040元；6、被告支付原告2014年11月1日至2015年3月28日期间的停工留薪期工资差额10,237.53元；7、被告支付原告2016年1月1日至2016年1月12日期间未订立书面无固定期限劳动合同的工资差额2,053.24元；8、被告支付原告2015年7月18日至2015年12月31日期间的工资差额10,271元。事实和理由：其于2010年9月13日至2016年1月12日期间在被告处工作，从事涂装工段清洗工作，为计件工资，被告每月10日银行转账发放工资。原告正常工作时间为8：30-17：00，做六休一，打卡考勤。2014年9月5日，原告因工负伤，被告故意拖延不及时为原告申报工伤。2014年11月18日至2015年3月28日期间，原告因工伤在本市长海医院康复治疗，被告仅支付原告停工留薪期工资2,020元/月，违反法律相关规定。2015年3月中旬，原告向被告交病假单时，被告强迫原告2015年4月1日起上班，原告只得在伤情未完全康复的情况下于2015年4月1日至被告处上班，直至2015年7月18日。2015年7月18日至2016年1月12日期间，原告由于工伤伤情加重，被告又不同意原告请假休息，故只能边药物治疗伤情边上班，严重影响了原告的身心健康。2010年9月13日至2015年12月31日期间，双方订立过两次固定期限劳动合同。2015年12月31日合同期满后，双方均有续订劳动合同的意愿，原告也在被告处又继续工作了一段时间，并向被告提交了要求订立劳动合同的书面材料，但被告不愿意订立无固定期限劳动合同，并阻止原告继续上班。2016年1月8日，被告将不足额的所谓经济补偿金转账给原告，原告之后才知道此事。被告不依法与原告订立无固定期限劳动合同且违法与原告终止劳动关系，至今也不给原告办理退工手续。因此，原告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告上海神开石油设备有限公司辩称，双方劳动合同于2015年12月31日到期终止，符合劳动合同法第四十四条的规定，原告不存在应当顺延不能终止的法定情形。且被告2015年12月16日起连续三次向原告寄送劳动合同到期终止不再续签的通知书以及退工证明、劳动手册，原告连续三次都拒签。在此情况下，被告还是按照法律规定向原告足额支付终止劳动合同的补偿金。综上，被告不存在违法终止劳动合同的情形，双方的权利义务于2015年12月31日全部终止，故不同意原告第一、二、三、七项诉讼请求。双方劳动合同终止后，被告于2016年1月12日为原告办理妥当了退工手续，故原告第四、五项诉讼请求，无事实基础。就原告主张的第六、八项诉讼请求，双方是因计算基数的问题所以存在分歧，现被告同意按照仲裁裁决的金额履行。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告于2010年9月13日进入被告处，双方签订了期限为该日起至2013年12月31日止的劳动合同，约定试用期原告每月工资为1,120元；试用期满后，原告每月工资构成为：岗位工资600元、绩效工资600元(被告有权按公司效益及本人绩效考核增减)、福利工资150元、加班工资。该合同期满后，双方续签了期限为2014年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同，约定原告从事辅助岗位，工资按照现行标准支付。2014年9月5日，原告在涂装工段搬闸板时扭伤右上肢。2015年3月5日，原告上述所受伤害经认定为工伤。2015年7月6日，上海市闵行区劳动能力鉴定委员会就原告的伤情出具鉴定结论书，鉴定结论为未达到因工致残程度等级。2015年12月7日，闵行区劳动能力鉴定委员会出具工伤复发确认书，确认原告发生的伤情不属于工伤复发，系原有工伤的继续治疗。2016年1月15日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复自2016年1月1日起的劳动关系；2、按照上海市最低工资标准支付2016年1月1日起至仲裁裁决之日的工资；3、赔偿2014年9月5日至2014年12月25日及2015年7月18日至2016年1月9日期间的医疗费4,571.65元；4、赔偿工伤、仲裁期间复印所发生的交通费1,828元；5、赔偿因仲裁产生的复印费71元；6、赔偿申请仲裁所发生的伙食费64元；7、严惩严罚赔偿2011年1月1日至2015年12月31日期间扣去的工会费(每月5元)1,880元；8、赔偿2015年1月1日至2015年12月31日期间的年终奖2,020元；9、赔偿过节费300元。仲裁审理期间，原告称双方劳动合同于2015年12月31日到期终止，因其不愿意终止劳动合同，故之后仍去被告处上班，直至2016年1月12日被告关闭大门不让原告进入。该会于2016年2月5日作出闵劳人仲(2016)办字第602号裁决，认定原告与被告之间的劳动合同于2015年12月31日终止，原告不符合劳动合同法规定的劳动合同期满后应当续延至相应的情形消失时终止的范畴，并裁决原告的所有仲裁请求，不予支持(不包括不予处理部分)。该裁决业已生效。2016年3月14日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年4月29日作出闵劳人仲(2016)办字第1738号裁决，由被告支付原告2014年11月18日至2015年3月28日期间停工留薪期工资差额3,032.02元、2015年7月18日至同年12月31日期间的工资差额4,419.20元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未不服仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，原告于2015年4月1日起恢复上班。被告确认2014年11月18日至2015年3月28日期间原告处于停工留薪期。还查明，原告的工资由基本工资、绩效奖金、综合津贴、岗位补贴、加班费、备发、备扣等项目组成。原告受伤前十二个月的平均工资为3,021.25元(不包含加班工资)。2015年7月至同年12月期间，被告按2,020元/月的标准支付原告工资。庭审中，原告陈述，2015年12月31日，被告人事告知其合同已到期，如要继续工作需写一份要求继续工作的材料，原告就写了要求续签劳动合同的材料并正常出勤。2016年1月12日，原告至被告处上班时，被告不让原告进厂上班，故其认为被告系于该日解除了劳动合同，并据此主张违法终止劳动合同赔偿金。被告对此不予认可，称双方劳动关系于2015年12月31日到期终止。庭审中，被告提供了三封未拆封的快递退信，退回原因记载为拒收。经当庭拆封显示，2015年12月16日和同年12月21日的快递中为落款日期为2015年12月15日的劳动合同到期终止通知书，2016年1月12日的快递中为上海市单位退工证明和原告的劳动手册。原告确认上述快递中的收件人地址和电话是原告的住所和手机号码，但表示对该三份快递完全不知情。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、认定工伤决定书、工伤复发确认书、工资单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明。现闵劳人仲(2016)办字第602号仲裁裁决已认定原、被告之间的劳动合同于2015年12月31日到期终止，并对原告要求恢复自2016年1月1日起的劳动关系的请求不予支持。双方均未不服仲裁裁决提起诉讼，该裁决业已生效。因此，现原告要求确认其与被告于2016年1月1日至2016年1月12日期间存在劳动关系，本院不予支持。基于双方劳动合同于2015年12月31日到期终止，故对原告要求被告为其办理2016年1月13日的退工手续以及要求被告支付其2016年1月1日至2016年1月12日期间未订立书面无固定期限劳动合同的工资差额之请求，本院均不予支持。关于原告要求被告支付其2016年1月1日至2016年1月12日期间的劳动报酬之请求，因闵劳人仲(2016)办字第602号案件已对此作出处理，故原告该项请求，本案中不再予以处理。关于原告要求被告支付其违法终止劳动合同的赔偿金之请求，本院认为，闵劳人仲(2016)办字第602号案件已确认双方劳动合同于2015年12月31日到期终止，并不存在违法终止的情形，故原告该项诉讼请求，无依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2016年1月13日至2016年3月14日期间未办理退工手续的生活费之请求，本院认为，根据规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在15日内为劳动者办妥退工登记备案手续。用人单位未按规定为劳动者办妥退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按有关规定予以赔偿。根据本案目前的证据显示，双方劳动合同于2015年12月31日终止后，被告已于上述规定的期限内为原告办妥了退工手续。在被告已经履行了用人单位应尽之法定义务的情况下，原告向被告主张未办理退工手续的生活费，无依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2014年11月1日至2015年3月28日期间的停工留薪期工资差额之请求，本院认为，根据规定，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员受伤前12个月的平均工资收入。现被告确认2014年11月18日至2015年3月28日期间原告处于停工留薪期内，故被告应按照原告原工资福利待遇支付原告上述期间的停工留薪期工资。现被告已支付原告上述期间的工资确存在差额，应予补足。据此，本院对原告该项诉讼请求中的合理部分予以支持。关于原告要求被告支付其2015年7月18日至2015年12月31日期间的工资差额之请求，本院认为，原告发生工伤事故之后于2015年4月1日起恢复上班，被告不应因原告遭受工伤事故而降低原告的工资待遇。现被告按2,020元/月的标准支付原告上述期间的工资，明显低于原告受伤前的月工资标准，且被告亦未能提供有效证据证明工资调整存在合理性，故被告按2,020元/月的标准支付原告工资的行为显属不妥，原告据此主张上述期间的工资差额，于法有据。因此，本院按照原告受伤前的月平均工资作为计算依据，对原告该项诉讼请求中的合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海神开石油设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚福权停工留薪期工资差额3,032.02元；二、被告上海神开石油设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚福权2015年7月18日至2015年12月31日期间的工资差额5,441.58元；三、驳回原告姚福权的其他诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海神开石油设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一六年十一月十四日
书记员 张梦萦
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……