黄石市下陆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0204民初915号
原告：美尔雅服饰有限公司。住所地：黄石市团城山桂林南路8号小区。
法定代表人：杨闻孙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程益民，系湖北美尔雅集团有限公司员工，系一般授权。
委托诉讼代理人：李正芳，系湖北美尔雅集团有限公司员工，系一般授权。
被告：杨元珍。
委托诉讼代理人：占志凡，个体户，系特别授权。
原告美尔雅服饰有限公司（以下简称服饰公司）诉被告杨元珍劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案受理后，依法由本院审判员冯俊适用简易程序，于2016年10月11日公开开庭进行了审理，原告服饰公司的委托诉讼代理人程益民、李正芳、被告杨元珍及其委托诉讼代理人占志凡到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告服饰公司诉称：原告服饰公司不服黄石市劳动人事仲裁委员会做出的黄劳人仲裁字（2017）第206号仲裁裁决书，原告服饰公司认为原告服饰公司实际应当补发被告2017年1-3月病假工资共计2940元，而裁决书认定4个月3920元是没有依据的。原告服饰公司已经向被告支付带薪休假补贴1000元，不存在没有支付带薪休假工资的情形，而裁决书认定原告承担4580元带薪休假工资是没有依据的。裁决书裁决原告服饰公司协助被告办理失业保险，如不协助办理承担相应的赔偿责任是没有法律依据的，原告服饰公司认为依据《中华人民共和国社会保险法》和《黄石市社会保险实施条例》的规定，原告服饰公司作为用工方有义务对被告申请办理失业保险事项应尽到一定的审核义务，被告因旷工被解除劳动合同不属于黄石市社会保险局受理范围，故原告服饰公司没有义务协助被告办理失业保险更没有赔偿责任。综上，请求依法驳回被告杨元珍的劳动仲裁请求。
原告服饰公司为支持其诉讼请求，为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：被告杨元珍的请假条复印件一组、被告杨元珍的考勤表复印件一份。拟证明被告杨元珍因病请假，时间从2016年11月29日起至2017年1月26日止，原告服饰公司核准了被告杨元珍病假，从1月26日起至4月，被告杨元珍无故旷工40余天，没有任何请假的手续。
证据二：被告杨元珍的工资发放表复印件一组。拟证明被告杨元珍工资收入的情况。
证据三：公证书复印件二份。拟证明原告服饰公司通知被告杨元珍上班，因被告杨元珍旷工被解除劳动合同的事实。
证据四：仲裁申请书、仲裁裁决书复印件各一份。拟证明仲裁认定的事实，被告杨元珍并未予以否认。
被告杨元珍辩称：1、被告杨元珍因病住院进行治疗，被告杨元珍向原告服饰公司申请病假，后因原告服饰公司的经理不再批病假，被告杨元珍的病假手续才没有办成。由于原告服饰公司单方解除劳动合同，原告服饰公司应支付被告杨元珍的经济补偿金。2、被告杨元珍从未收到原告服饰公司发放的年终奖，原告服饰公司应补发被告杨元珍2016年的年终奖。3、原告服饰公司还拖欠被告杨元珍的4个月的病假工资未发，被告杨元珍要求原告服饰公司按其工资标准进行补发。4、被告杨元珍要求原告服饰公司支付带薪年休假工资。5、被告杨元珍要求原告服饰公司办理享受失业保险待遇或由原告服饰公司支付该待遇。
被告杨元珍为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同书复印件一份。拟证明原、被告之间存在劳动合同关系，被告杨元珍有休病假的权利。
证据二：账目明细查询一份。拟证明被告杨元珍的工资收入情况。
证据三：湖北省企业职工社会保险2016个人账户年账复印件一份。拟证明被告杨元珍的养老保险缴至2017年4月。
证据四：湖北省医疗机构的门诊病历复印件三份。拟证明被告杨元珍的病情情况，被告杨元珍最后一次看病时间是2017年4月3日，病情需要休息。
证据五：出院记录复印件一份。拟证明被告杨元珍的病情经医院医生诊断，医嘱是休息一个月。
证据六：费用清单复印件一份。拟证明被告杨元珍的住院是真实的。
证据七：二医院病情证明书复印件二份。拟证明被告杨元珍申请病假的依据。
经法庭质证，被告杨元珍对原告服饰公司提交的证据一、证据二、证据三的真实性无异议，对上述证据的关联性持有异议，被告杨元珍对原告服饰公司提交的证据四的真实性无异议，对该证据的证明目的持有异议。
原告服饰公司对被告杨元珍提交的证据一、证据五、证据六的真实性、合法性、关联性均无异议，原告服饰公司对被告杨元珍提交的证据二、证据三的真实性无异议，对上述证据的关联性持有异议，原告服饰公司对被告杨元珍提交的证据四、证据七的真实性、合法性、关联性均持有异议。
对双方当事人均无异议的证据，本院依法予以采信。
对双方当事人有异议的证据，本院认为：原告服饰公司提交的证据一、证据二、证据三和被告杨元珍提交的证据二、证据三、证据四、证据七均与本案的事实相关联，证据的内容真实，证据的形式、来源符合法律规定，符合证据的真实性、客观性、关联性，故本院对上述证据依法予以采信。但被告杨元珍提交的证据四、证据七不能证明其主张。
经本院审理查明：被告杨元珍原系原告服饰公司的员工。被告杨元珍于1990年12月到原告服饰公司工作，被告杨元珍在工作期间参加了企业的改制，改制后，原、被告于2015年10月重新签订了劳动合同。2016年12月，被告杨元珍因病住院，并向原告服饰公司请病假。原告服饰公司审批被告杨元珍的病假时间至2017年1月25日止，后被告杨元珍以生病需休息为由再未上班。2017年4月5日，原告服饰公司通过公证的方式通知被告杨元珍于4月6日到公司报到，参加转岗技能培训，否则，将按相关的规章制度进行处理。但被告杨元珍仍未到公司报到。2017年4月26日，原告服饰公司通过公证的方式送达了美服人字（2017）06号《关于杨元珍同志的处理决定》的文件，解除了其与被告杨元珍的劳动合同关系，双方故而成诉。另查明：被告杨元珍在工作期间未享受带薪年休假的待遇。原告服饰公司于2017年1月24日支付了被告杨元珍2016年度休补贴人民币1183.20元。原告服饰公司未支付被告杨元珍从2016年12月起至2017年3月止的共4个月的病假工资。被告杨元珍2016年的月平均工资为人民币2315.72元。庭审中，原、被告双方就是否应支付经济补偿金等问题，各执己见，达不成调解协议。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告杨元珍因病向原告服饰公司请病假，原告服饰公司批准病假的时间至2017年1月26日止，被告杨元珍其后未按照请病假的相关手续请病假，且在原告服饰公司通知其上班后仍未到厂上班，原告服饰公司根据相关的规章制度解除了其与被告杨元珍的劳动合同关系，其行为没有违反法律规定，故对被告杨元珍提出的要求原告服饰公司支付其经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。
对原告服饰公司提出的被告杨元珍的工资中含有车贴，该车贴不应计算在工资中的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此车贴应是工资的组成部分，故对原告服饰公司提出的此项主张，本院依法不予支持。
对原告服饰公司提出的被告杨元珍因请病假，不应给付带薪年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（五）项的规定：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年的年休假。本案中，被告杨元珍2016年度请病假的时间累计没有达到4个月以上，原告服饰公司应给付被告杨元珍2016年度带薪年休假工资，故对原告服饰公司提出的此项诉讼请求，本院依法不予支持。
对被告杨元珍提出的要求原告服饰公司补发4个月的病假工资人民币9262.88元的诉讼请求，经本院核对，原告服饰公司确实有4个月的病假工资未给付被告杨元珍，原告服饰公司对此没有异议，但病假工资给付的标准不能低于最低工资标准的80%，计人民币980元，被告杨元珍应补发的病假工资为人民币3920元，故对被告杨元珍提出的此项诉讼请求，本院依法予以部分支持。
对被告杨元珍提出的要求原告服饰公司补发2016年年休假工资人民币4791.14元的诉讼请求，因该项请求符合法律的规定，本院依法予以支持，但原告服饰公司已发放的年休假工资人民币1183.20元应从中抵扣，被告杨元珍2016年年休假工资应为人民币3607.94元。
对被告杨元珍提出的要求原告服饰公司补发2016年年终奖金1200元的诉讼请求，因年终奖是企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。原告服饰公司根据被告杨元珍工作情况，不发给被告杨元珍的年终奖，这是单位的处分权，不是人民法院审理民事案件的范围，故对被告杨元珍提出的此项诉讼请求，本院依法不予支持。
对被告杨元珍提出的要求原告服饰公司协助办理失业救济手续的诉讼请求，因该项请求符合法律的规定，故对被告杨元珍提出的此项诉讼请求，本院依法予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第四条第（五）项的规定，判决如下：
一、原告美尔雅服饰有限公司给付被告杨元珍的病假工资人民币3920元。
二、原告美尔雅服饰有限公司给付被告杨元珍2016年度的带薪年休假工资人民币3607.94元。
上述款项于本判决书生效后十日内给付完毕。
三、原告美尔雅服饰有限公司于本判决书生效后十五日内为被告杨元珍办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告美尔雅服饰有限公司、被告杨元珍提出的其他诉讼请求。
如果原告美尔雅服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取人民币5元，由原告美尔雅服饰有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审判员 冯 俊
二〇一七年十月十九日
书记员 彭雅彬