广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1052号
原告：郑宏成，男，汉族，1969年1月31日出生，湖北房县人，住湖北省房县。
委托代理人：龙人榜，广东科岸律师事务所律师。
被告：东莞鸿图精密压铸有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：冯就图。
委托代理人：柯玲玲，该公司员工。
被告：东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：冯就图。
委托代理人：朱海姣，该公司员工。
上诉两被告的共同委托代理人：ＸＸ飞，广东五维律师事务所律师。
原告郑宏成与被告鸿图精密压铸有限公司（以下简称“鸿图精密公司”）、被告东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司（以下简称“鸿图金属公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告郑宏成的委托代理人龙人榜，被告鸿图精密公司委托代理人柯玲玲、被告鸿图金属公司委托代理人朱海姣以及两被告的共同委托代理人ＸＸ飞到庭参加诉讼。本案经双方申请庭外和解，扣减审限三十天，现已审理终结。
原告郑宏成诉称：郑宏成于2012年1月12日进入被告鸿图精密公司工作，部门：炉房组，职务：火炉工。每月上班30天，每天工作12.5小时。月平均工资3500元。2013年9月10日被告鸿图精密公司强行解雇郑宏成，违法解除与郑宏成的劳动关系。因不服劳动仲裁裁决，郑宏成起诉至本院，请求判令鸿图精密公司、鸿图金属公司支付：1.一次性工伤医疗费6000元；2.2012年6月至2013年10月高温津贴1500元；3.违法解除劳动关系赔偿金14000元；4.2012年、2013年带薪年休假工资4827元。
被告鸿图精密公司辩称：1.郑宏成在岗位上与其他员工因协调不顺而导致的打斗事件，被告工伤部门认定为工伤，医疗费应由工伤保险资金承担，退一步说，有载有郑宏成亲笔签名且是由其书写的承诺书显示郑宏成主动承担医疗费，请法庭驳回郑宏成的诉请；2.鸿图精密公司提交的工资表中有郑宏成签名确认工资结构，工资结构中载明郑宏成的工资已经包括了高温津贴。工资单上的“其他津贴”一栏就是高温津贴和其他津贴，其中6月至10月份的津贴是一百九十八元，其他月份只有三十几元或四十几元。3.郑宏成在职期间在岗位上发生打斗事件，严重违反了被告的规章制度，郑宏成在其员工违纪处理单事实经过说明及员工面谈记录表中均载有该打架事实，鸿图精密公司根据公司的管理规定将其打架的双方报警处理后并开除处理是符合法律规定的。社保局认定其工伤是基于其是劳动者的福利来考虑的，社保局认定工伤决定书中对事实的经过有详细的说明，该充分认定郑宏成与同事打架导致双方有受伤被送医院治疗，单位有用工权并对单位员工的违反制度行为有相应的处分权，鸿图精密公司解雇郑宏成合法有据。郑宏成在解雇通知书中有签名，表示郑宏成认同该决定，现郑宏成出尔反尔起，诉至法院违反了民诉法的相关规定。4.关于郑宏成主张的带薪年休假工资，郑宏成在职期间已经足额享受了带薪年休假，鸿图精密公司提交的考勤表和工资表可以证明，请法院驳回郑宏成的该项诉请。
被告鸿图金属公司辩称：郑宏成与被告鸿图精密公司签订了劳动合同，并在被告鸿图精密公司处上班，其工资的支付及社保的缴纳均由被告鸿图精密公司完成，鸿图金属公司与郑宏成不存在劳动关系，被告鸿图精密公司与被告鸿图金属公司是独立的企业法人。
经审理查明：
一、入职时间及职务：郑宏成于2012年1月12日入职被告鸿图精密公司，职务为炉房组火炉工，郑宏成主张其与鸿图精密公司、鸿图金属公司均存在劳动关系，但未提供证据加以证明。鸿图金属公司否认与郑宏成存在劳动关系。
二、劳动合同签订情况：被告鸿图精密公司已与郑宏成签订书面劳动合同，合同期限为2012年1月12日至2015年2月28日。
三、离职前的月平均工资：根据双方确认的工资明细表显示，郑宏成2012年6月至2013年7月的应发工资分别为3361元、3248元、3211元、3466元、3612元、3094元、3318元、3551元、3241元、3617元、3481元、3625元、3683元、3596元。双方确认郑宏成离职前十二个月的平均工资为3457.92元。
四、受伤时间及治疗情况：根据认定工伤决定书查明，2013年9月6日郑宏成在车间工作时，因熔炉的清洁问题与同事钟某某发生争执，引发打斗事故，郑宏成被打到左腕和头部，导致左腕及头部受伤，后被送至乌沙医院治疗，于2013年9月6日被诊断为“左腕关节及手背挫裂伤并血管神经肌腱损伤、头部外伤”。
五、医疗费支付情况：根据双方确认的医疗发票显示，郑宏成受伤治疗的医疗费为6000元，该费用已由郑宏成承担。
六、工伤认定情况：经东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203223999号《认定工伤决定书》认为郑宏成在本事故中受到的伤害符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，被告鸿图精密公司对此不服，先后经东莞市人民政府行政复议、东莞市第二人民法院的行政判决，均维持东莞市社会保障局作出的东社保工伤认字第GSRD2203223999号《认定工伤决定书》，被告鸿图精密公司对该判决不服，但没有在规定的时间内向东莞市中级人民法院提出上诉。
七、高温津贴发放情况：双方确认郑宏成的工作岗位属于高温岗位，符合享受高温津贴，被告鸿图精密公司主张已足额支付郑宏成高温津贴，有员工工资单为证，郑宏成确认该员工工资的真实性。根据员工工资单显示，郑宏成2012年6月至2012年10月、2013年6月至2013年10月的工资明细中并无注明高温津贴的支付项目。庭审时，两被告表示郑宏成在仲裁庭开庭时承认已收到高温津贴，并对两被告提供的工资单“补贴”包含高温津贴予以确认。郑宏成否认两被告关于高温津贴的主张。
八、带薪年休假享受情况：鸿图精密公司提供了考勤表（打印件）、年休记录（打印件）证明郑宏成已享受年休假，鸿图精密公司已支付年休假工资，根据年休记录显示，郑宏成在2013年2月20日至21日、2013年5月20日、2013年7月2日至3日已享受年休假。郑宏成对考勤表、年休记录以未经其核对签名为由不予确认。
九、双方劳动关系解除的时间及原因：被告鸿图精密公司于2013年9月10日向郑宏成发出解雇书，以郑宏成在2013年9月6日与钟某某在上班期间因工作协调不畅而动手打架为由，将郑宏成解雇。
十、仲裁裁决申诉请求及裁决结果：郑宏成在2014年1月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决两被告：1.一次性工伤医疗费6000元；2.2012年6月至2013年10月高温津贴1500元；3.2012年1月至2013年12月违法解除劳动关系赔偿金14000元；4.2012年1月至2013年12月带薪年休假工资4827元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决如下：1.确认郑宏成与鸿图精密公司之间的劳动关系已解除。2.由鸿图精密公司支付郑宏成高温津贴1500元。3.由鸿图精密公司支付郑宏成医疗费6000元。4.驳回郑宏成在申诉中提出的其它请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、解除或终止劳动合同通知书、员工违纪处理单、员工工资单、考勤表、承诺书、面谈记录表、年休记录、记录表、员工手册及确认书以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：郑宏成与鸿图精密公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。现郑宏成与鸿图精密公司对其之间劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。郑宏成主张与鸿图金属公司存在劳动关系，未提供证据加以证明，本院不予采信。由于郑宏成与鸿图金属公司未形成劳动关系，对于郑宏成要求鸿图金属公司就其诉求承担责任，本院不予支持。另外，郑宏成要求鸿图精密公司支付医疗费6000元以及高温津贴1500元，上述诉求与仲裁裁决结果一致，鸿图精密公司未就仲裁裁决结果提起诉讼，理应按照仲裁裁决结果向郑宏成支付医疗费6000元以及高温津贴1500元。
综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、鸿图精密公司解除与郑宏成劳动关系是否合法有据；二、鸿图精密公司是否已安排郑宏成休带薪年休假，是否已经依法足额支付带薪年休假工资。
关于争议焦点一，虽然郑宏成与其他员工打架受伤的事故被认定为工伤，但认定为工伤并不等于鸿图精密公司无法行使解除劳动关系的权利。由于郑宏成确实发生与同事打架事件，该行为已经严重违反鸿图精密公司规章制度，鸿图精密公司将其解雇符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，郑宏成要求鸿图精密公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，郑宏成于2012年1月12日入职，故郑宏成要求被告鸿图精密公司支付2012年带薪年休假工资不符合《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院不予支持。根据被告鸿图精密公司提供的年休记录、考勤记录以及员工工资单已形成有效的证据链，上述证据显示鸿图精密公司已安排郑宏成于2013年2月20日至21日、2013年5月20日、2013年7月2日至3日享受年休假，鸿图精密公司已在上述月份支付郑宏成相应年休假工资，本院对郑宏成要求被告鸿图精密公司支付2013年年休假工资的请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告郑宏成与被告东莞鸿图精密压铸有限公司之间的劳动关系已解除。
二、由被告东莞鸿图精密压铸有限公司支付原告郑宏成高温津贴1500元。
三、由被告东莞鸿图精密压铸有限公司支付原告郑宏成医疗费6000元。
四、驳回原告郑宏成其它的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告郑宏成负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年十月十五日
书记员 伦雪莹