上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第45784号
原告全球国际货运代理（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区意威路XXX号。
法定代表人THOMASLINDYSφRENSEN，总经理。
委托代理人吴喆娴，女。
委托代理人刘肖红，女。
被告陈仪，男，1982年11月8日生，汉族，住上海市虹口区。
原告全球国际货运代理（中国）有限公司与被告陈仪劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。原告全球国际货运代理（中国）有限公司的委托代理人吴喆娴、刘肖红，被告陈仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告全球国际货运代理（中国）有限公司诉称，被告于2013年2月1日进入原告处工作，担任铁路多式联运业务发展经理职务，双方签订的劳动合同至2016年1月31日到期。2015年9月15日原告与被告协商解除劳动合同，并签署了《解除劳动合同协议》。原告在检查被告移交的办公档案资料及清算其业务文件中，发现被告在职期间存在严重违纪行为，原告因此决定以辞退形式解除双方的劳动关系且不需支付经济补偿金。因此原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币162，696.39元。
原告全球国际货运代理（中国）有限公司提供如下证据材料：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、协商解除劳动合同协议，证明双方于2015年9月15日签订了解除劳动合同协议；
3、2014年度至2015年度财务制作的统计表（系被告进行运输报价和原告公司成本比对清单），证明由于被告不当报价造成原告的经济损失；
4、2015年1月1日至2015年9月14日考勤记录，证明被告有60次的旷工、迟到记录；
5、2015年7月15日由XLX_YK@126.COM发给整个原告铁路部门的邮件，证明被告匿名发送带有侮辱性质内容的电子邮件；
2014年9月12日由XLX_YK@126.COM发给APPEARANC_CH@HOTMAIL.COM主题是“伊朗地图发来”的邮件，证明XLX_YK@126.COM是被告使用的邮箱；
6、被告妻子张奕的英国签证申请书、张奕毕业申请表、被告入职时填写的个人信息表，证明被告妻子张奕使用RAINCHANG2@163.COM邮箱、以及手机号码为XXXXXXXXXXX；
2015年1月31日通过RAINCHANG2@163.COM邮箱发给原告的电子邮件，证明被告通过该邮箱对原告其他员工进行人身侮辱；
2015年7月20日通过RAINCHANG2@163.COM邮箱发给相关人员的邮件，证明被告妻子对铁路部总监及其他人员有诬告等事实；
7、2015年9月1日、8月11日、8月7日、8月26日、2月10日被告与铁路部同事的往来邮件，证明被告侮辱部门其他同事，教唆员工消极怠工；
8、电脑截屏，证明原告接收了被告交还的工作电脑后发现有“ZZLLXH-PC”等文件，说明被告尝试侵入原告代理人刘肖红的电脑；
9、员工手册节选、员工手册确认书，证明被告对原告制定的员工手册等规章制度是知晓的；
10、劳动合同，证明双方劳动关系。
被告陈仪辩称，2015年9月15日原告与被告协商解除劳动合同。现原告认为被告在履行劳动合同期间存在严重违纪行为并非事实。双方签订的解除协议具有法律效力，原告应当按照解除协议约定支付补偿金，不同意原告的诉讼请求。
被告陈仪提供如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方的劳动关系；
2、2015年1月至7月被告所在部门（铁路部）财务损益表，证明该表由原告于2015年8月14日部门例会上发布，说明被告所在部门至少于2015年7月前盈利情况良好；
3、2015年9月10日被告与新上任上级主管刘肖红的往来英文邮件及中文翻译件，证明被告与上级之间对公司销售和报价、竞争策略存在分歧，这可能是原告解除与被告劳动合同的原因之一；
4、2015年7月被告与分管考勤的人事专员往来英文邮件及中文翻译件，证明原告人事专员于2015年7月仅要求被告对不到公司作出解释，并非要求被告准时报到上班；
5、组织架构变更图，证明被告所在部门人事变动十分频繁，被告的直属上级经常调整，也是被告被解除劳动关系的潜在原因；
6、2015年2月至2015年9月加班记录，证明被告于2015年9月向上级主管反应工作负荷问题后对邮件系统截屏并打印保存，及证明被告的工作是不定时制的；
7、2013年2月至2014年11月被告出差报销记录，证明被告于2015年9月向上级主管反应工作负荷问题后对公司差旅报销系统截屏并打印保存；
2014年12月至2015年9与被告出差报销记录，证明被告于2015年9月向上级主管反应工作负荷问题后对公司差旅报销系统截屏并打印保存，及证明被告的工作是不定时制的。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据6中的被告妻子张奕的英国签证申请书、张奕毕业申请表、被告入职时填写的个人信息表、证据7、证据9和证据10的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的其余证据的真实性不予认可。原告提供的证据3系其自行统计的表格，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；被告确认原告实行打卡考勤，被告对原告提供考勤表的真实性虽未予认可，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据4的真实性予以确认；原告提供的证据5和证据6中的电子邮件，因电子邮件具有易于修改的特征，原告对该部分电子邮件未经公证，不能证明上述电子邮件的真实性，故本院采信被告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；同理，原告提供的证据8未经公证，且并无其他证据可以证明系被告试图进入并浏览原告员工刘肖红的电脑，故本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的全部证据的真实性均无异议，本院对被告提供的证据的真实性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2013年2月1日原告全球国际货运代理（中国）有限公司与被告陈仪签订期限为2013年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，合同约定原告对被告实行不定时工作制，原告并不需要对被告上下班进行严格的考勤，但被告每次进出原告仍然要求门禁刷卡，门禁刷卡记录仅作为原告的安全需要等。被告在原告的铁路货运部门工作，担任业务发展经理职务，年薪为30.5万元。2015年9月15日原告与被告签订《协商解除劳动合同协议》，双方经协商后解除了劳动合同关系。2015年9月25日原告以被告在职期间有严重违纪行为为由，告知被告其保留不支付补偿金或者赔偿金的权利。2015年10月21日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、按照2015年9月15日签署的解除劳动合同协议支付经济补偿金172，539元；2、支付2015年7月至8月期间通讯补贴报销款341.03元；3、支付2015年9月1日至2015年9月15日期间出差报销款2，197.30元。2015年11月16日该委作出裁决，原告应按照2015年9月15日签署的解除劳动合同协议支付被告经济补偿金差额162，696.39元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2015年9月15日原告作为甲方与作为乙方的被告签订《协商解除劳动合同协议》，协议约定“1、甲、乙双方同意原劳动合同（合同期限为2013年2月1日至2016年1月31日）自2015年9月15日起解除。2、从2015年9月16日起，乙方不再需要到甲方就职，乙方任何行为是其个人行为，与本公司无关。乙方完全确认甲方对乙方的劳动合同权利义务已全部履行完毕，对甲方不再有任何要求。3、甲方按照《劳动合同法》及有关规定支付乙方解除劳动合同补偿金，具体金额如下：a、服务年限补偿（3个月工资，基数为2015年社保封顶值）人民币49，059元；b、其他补偿金人民币123，480元；合计人民币172，539元。4、上述补偿金人民币172，539元将于合同解除的月份汇入乙方账户。5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲方盖章，乙方签字认可后生效。两份协议具有同等法律效力”。
审理中，双方确认双方签署的《协商解除劳动合同协议》的补偿金“b”项中包含了2015年9月1日至2016年1月31日期间的工资、2015年13薪。双方还确认协议签署后原告支付了被告2015年9月1日至9月15日税前工资9，842.61元。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。2015年9月15日原告与被告签署的《协商解除劳动合同协议》，系双方真实意思表示，其中内容不违反我国现行法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效。该协议经双方签署后即已发生法律效力，对原告和被告均具有约束力。被告要求原告按照协议约定履行付款义务，理由正当，本院应予支持。原告以协议订立后发现被告在职期间有严重违纪行为，继而要求不予支付协议约定的补偿金，因双方在已经解除劳动合同的情形下，原告再以被告存在严重违纪行为为由追究被告责任，已不能产生相应法律效力；况且，原告为了证明被告具有严重违纪行为而提供的相关证据中，考勤表虽然可以证明被告具有多次缺勤的现象，但因双方在劳动合同中约定原告对被告实行不定时工作制，原告并不需要对被告上下班进行严格的考勤，被告每次进出原告处的门禁刷卡仅作为原告的安全需要，因此该考勤表不能认定被告存在严重违纪行为；原告提供的其余证据难以证明被告在履行劳动合同期间，具有严重违纪行为的事实。因此原告要求不予支付被告解除劳动合同补偿金差额162，696.39元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决如下：
原告全球国际货运代理（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告陈仪解除劳动合同补偿金差额162，696.39元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年二月四日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。