北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第35000号
原告叶宗信，男，1955年6月21日出生。
被告中国地质大学（北京），住所地北京市海淀区学院路**号，注册号事证第************号。
法定代表人邓军，校长。
委托代理人徐珊，女,中国地质大学（北京）后勤集团人力资源部主任。
委托代理人苑方，男，北京市海淀区海淀街道法律服务所法律工作者。
原告叶宗信与被告中国地质大学（北京）（以下简称地质大学）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员ＸＸ独任审判，公开开庭进行了审理。原告叶宗信与被告地质大学之委托代理人徐珊、苑方均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
叶宗信诉称，2007年6月13日，地质大学后勤集团与我建立劳动关系，但直到2008年4月1日，地质大学后勤集团才与我签订劳动合同。2007年6月13日至2012年12月31日期间，地质大学后勤集团一直要求个人缴纳社保个人部分比例，而本人属于北京市最低工资标准，不用缴纳医疗保险部分。2007年6月13日至2009年4月1日，我每天超时加班2小时，没有周末双休，更没有享受法定节假日，地质大学未支付我加班工资。2008年1月1日至2011年12月31日期间，地质大学未安排我休年假，其应支付我未休年假工资。2014年4月1日至2015年5月31日期间，地质大学未与我签订无固定期限劳动合同，应每月支付我二倍工资。现我不服仲裁裁决，请求法院依法判令地质大学支付我：1、2007年6月13日至2012年12月31日期间工资差额7680元；2、2007年6月13日至2009年4月1日期间超时、休息日、法定节假日加班工资26886.18元；3、2008年1月1日至2011年12月31日期间未休年假工资4027.58元；4、2014年4月1日至2015年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额71581.65元。
地质大学辩称，叶宗信在我校后勤集团担任宿舍值班员工作，其工作性质为24小时三班倒，平均工作时间不超过法定标准，不存在超时加班，且其主张的超时、休息日法定节假日加班工资的诉求已超过诉讼时效，而叶宗信无法说明工作超时、双休日和法定节假日加班的具体数额和标准，缺乏事实和法律给付依据。叶宗信主张的未休年假工资已超过诉讼时效，其无法说明此项诉求的计算依据。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额诉求，叶宗信在我校连续工作不足8年，又因其不良表现，双方签订了固定期限劳动合同。2012年2月1日叶宗信出具的确认函已经证明，此前后勤集团在其工作期间的劳动报酬已经结算完毕，不存在任何经济纠纷。综上，我校不同意叶宗信的全部诉讼请求。
经审理查明，叶宗信于2007年6月13日入职地质大学，于2015年6月21日停止工作。2008年4月1日，叶宗信与地质大学签订了期限自当日起至2011年3月31日止的劳动合同书，叶宗信担任宿舍管理员岗位工作。2011年4月1日，双方续签劳动合同期限至2014年3月31日。2014年4月1日，双方再次续签劳动合同期限至2015年6月21日。叶宗信主张2014年4月1日至2015年5月31日期间，地质大学未与其签订无固定期限劳动合同，要求地质大学支付上述期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。地质大学主张上述期间双方自愿签订固定期限劳动合同。
庭审中，叶宗信主张2007年6月13日至2012年12月31日期间工资差额为每天工作10小时，地质大学仅支付每天8小时工资，少支付2小时的工资，并且未支付双休日工资。
另查，叶宗信主张2007年6月13日至2009年4月1日期间其工作时间如下：早班是早8点至晚18点、中班是18点至24点、中班上午有4小时的巡视、晚班是24点至早8点。一个月早班、一个月中班、一个月晚班，双休日、法定节假日无休。对于叶宗信的工作时间，地质大学主张为：早班是早8点至晚18点、中班是18点至24点、晚班是24点至早8点。2009年4月1日之前上2天早班、上2天中班、上2天晚班，上6天休2天。2009年4月1日之后每个班次均上8小时，统一安排倒休或支付加班工资。2009年4月1日之前如果存在加班，我单位已经足额支付加班工资。2009年4月1日之后每天工作8小时，周六日休息。
叶宗信主张其每年应享受5天年假，2008年1月1日至2011年12月31日期间地质大学未安排其休年假。地质大学主张已经通过现金形式向叶宗信支付了上述期间的未休年假工资，并且叶宗信已经进行过确认。
2009年5月14日，叶宗信出具确认书一份，载明：本人系中国地质大学（北京）后勤集团（以下简称后勤集团）临聘人员，截止2009年4月1日，后勤集团已将本人工作期间的各项劳动报酬结算完毕，双方不存在任何经济纠纷，特予以确认。2012年2月1日，叶宗信再次出具确认书一份，载明：本人系中国地质大学（北京）后勤集团（以下简称后勤集团）合同制员工（临聘），截止2012年2月1日，后勤集团已将本人工作期间的各项劳动报酬结算完毕，双方不存在任何经济纠纷，特予以确认。
叶宗信以要求地质大学支付工资差额、加班工资、未休年假工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，该委裁决驳回了叶宗信的全部申请请求。叶宗信不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、确认书及京海劳人仲字[2015]第8942号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，根据叶宗信的陈述，其所主张的2007年6月13日至2012年12月31日期间工资差额，实际为上述期间的超时及休息日加班工资。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，叶宗信要求地质大学支付2007年6月13日至2009年4月1日期间的超时、休息日、法定节假日加班工资、工资差额及2008年1月1日至2011年12月31日期间未休年假工资，地质大学主张已经足额支付了叶宗信所主张的上述加班工资及未休年假工资，而上述期间已经超过用人单位保存工资支付记录的期限。加之，叶宗信出具确认书，确认2012年2月1日之前，地质大学将其工作期间的各项劳动报酬结算完毕，双方不存在任何经济纠纷。故叶宗信要求地质大学支付2007年6月13日至2009年4月1日期间的超时、休息日、法定节假日加班工资、工资差额及2008年1月1日至2011年12月31日期间未休年假工资之请求，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，叶宗信并未就其2009年4月1日之后存在加班提交相应证据，故应由其承担不利的法律后果，其要求地质大学支付2009年4月2日至2012年12月31日期间工资差额之请求，本院不予支持。
叶宗信与地质大学已经签订了期限自2014年4月1日至2015年6月21日期间的固定期限劳动合同，在无证据证明叶宗信提出签订无固定期限劳动合同，而地质大学予以拒绝的情况下，叶宗信要求地质大学支付2014年4月1日至2015年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额之请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回叶宗信的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由叶宗信负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 鹏
二〇一五年十一月二十五日
书记员 程艳晶