广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初2115号
原告：邓先从，男，1967年1月27日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区，
委托代理人：黄美琼，广东明境律师事务所律师。
被告：广东泰科物业管理有限公司，住所地广州市南沙区进港大道80号1427房（仅限办公用途）。
法定代表人：张素华，职务监事。
委托代理人：雷洪驹、谭润龙，系该公司职工。
原告邓先从诉被告广东泰科物业管理有限公司（以下简称：泰科物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王仓独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓先从委托代理人黄美琼，被告泰科物业公司委托代理人雷洪驹、谭润龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年7月1日入职被告处被安排在广州市中医医院负责开电梯。原告每天工作18-24小时，每月没有休息，每月工资3388元。原告在被告处工作期间，被告与原告签订了书面劳动合同但未缴纳社会保险，2016年4月30日由于被告与广州市中医医院的合作到期被告需撤离广州市中医医院，被告要求原告离职但不支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资等，原告多次与被告协商不成。原告与被告存在劳动关系，被告的上述行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，2017年4月13日广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，仲裁裁决书的部分认定事实和裁决内容错误。现诉请：1、请求确认原告与被告自2007年7月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系。2、请求判决被告为原告支付解除劳动关系经济补偿金30493.53元。3、请求判决被告为原告支付2014年5月1日至2016年4月30日期间延长工作时间加班工资151866元；周六日加班工资129592.32元。4、请求判决由被告承担本案的诉讼费用。
被告泰科物业公司辩称：一、被答辩人与答辩人解除劳动关系完全是被答辩人因个人原因提出辞职，被答辩人填写辞职申请表向答辩人申请辞职，并获得答辩人批准，可见双方解除劳动合同安全是被答辩人个人原因造成，被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金缺乏事实和法律依据。二、被答辩人与答辩人签订《劳动合同》中对于工资发放异常的处置方式有明确约定，其中。第四条劳动报酬4.4双方确认，甲方发放的工资已经包括加班工资，4.7乙方应对本人每月工资清单及银行个人账户工资金额及时进行核对，如对当月工资的发放有异议，需在下个月15日前书面向人力资源部提出，如有错、多、漏等经公司查证核实后更正，逾期未提出的，视为对当月工资发放无异议，乙方不得在日后再对工资的计付提出任何主张。以及《员工手册》第二章第七条第五项也有如此规定。答辩人依据被答辩人的出勤登记情况计发工资，只要有加班没有安排补休的公司都会按照相关规定足额计发加班工资，因此答辩人每月发放给被答辩人的薪酬均高于合同约定的正常工作的工资标准，且被答辩人对于答辩人支付的工资金额一直没有提出异议，由此可推断被答辩人是确认每月的出勤状况。
经审理查明：邓先从于2007年7月1日入职被告泰科物业公司，被派遣到广州市中医院负责开电梯。双方先后签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期满后又签订了两份变更劳动合同协议书，最后一期劳动合同（合同编号182600062）约定合同期限从2012年1月1日至2013年10月31日止，计时工资1300元/月，合同第四条第4.4款“双方确认，甲方发放的工资已经包括加班工资”、第4.7款“乙方应对本人的每月工资清单及银行个人账户金额及时进行核对，如对当月工资的发放有异议的，需在下月15日前书面向人力资源部提出”。最新一份变更劳动合同协议书记载“1、经双方同意，原劳动合同（合同编号182600062）终止期限由2015年10月31日变更为2017年10月31日；3、其他内容不变。”原告入职时以“邓先崇”名字办理入职，于2012年2月20日将身份证名字变更为“邓先从”，并已告知被告泰科物业公司，泰科物业公司予以认可，确认“邓先崇”与“邓先从”为同一个人。
2016年4月30日，邓先从与泰科物业公司解除劳动关系，其主张离职的原因为泰科物业公司与广州市中医医院之间的合作至2016年4月30日到期，到期后合同无法继续履行，泰科物业公司未能安排新工作，也未就此进行协商，而是要求其自行离职。泰科物业公司不同意邓先从的主张，并辩称其与广州市中医医院合同期满前，泰科物业公司工作人员召开员工大会告知相关情况，并明确给予各员工选择，对希望留在公司工作的就近安排，想继续留在广州市中医医院的需要与被告解除劳动关系再入职新公司，邓先从选择自行离职。泰科物业公司员工辞职申请表，该证据记载“姓名、员工编号、项目点、辞职原因（找到新的工作选项中打钩)、辞职交接下一栏：申请人确认最后工作截止日期是2016年4月30日，且本人已办理上述交接手续。邓先从分别在辞职原因和交接确认项目上签名并书写日期，辞职申请书书写日期为2016年4月19日”。邓先从确认泰科物业公司开会告知相关情况，其于2016年4月下旬与新公司签订了合同，但其主张泰科物业公司告知如果不签员工辞职申请表则不发放4月工资。
邓先从主张其月工资为3388元/月。泰科物业公司对邓先从主张的工资不予认可，并提供自制的《邓先从工资构成发放明细表》，该表无邓先从签名确认，该明细表记载的工资构成为“基本工资、延时加班、延时加班费、休息日加班、休息日加班费、法定假日加班、法定假日加班费、加班费总额、实发工资”，泰科物业公司主张按照1895元/月的标准计算加班费。明细表显示2015年3月至2016年4月邓先从的工资为3130元、3150元、3500元、3425元、3305元、3845元、3515元、3820元、3550元、3460元、3670元、3100元、3460元、3940元，其中加班费分别为1580元、1600元、1605元、1530元、1410元、1950元、1620元、1925元、1655元、1565元、1775元、1205元、1205元、2045元。庭审中，邓先从、泰科物业公司均确认加班费以最低工资标准为计算基数，邓先从的工资已发放至2016年4月30日。
为证明其加班情况，邓先从提供了电梯班人员排班表。《排班表》以自然周为周，均记载“门诊楼大厅邓先崇，周六、日加班邓先崇、星期六日全天由邓先崇值班、机房21时30分至7时30分邓先崇”，但该份证据为打印件，无案外人与被告的签名，仅有两张未载明年份的端午节和春节排班表有主管张军的签名。泰科物业公司不予确认。泰科物业公司提供2014年5月至2015年9月的《考勤表》、2015年10月至2016年4月《泰科公司驻中医院项目点考勤、收入确认表》。《考勤表》手工记勤，泰科物业公司称表格记载邓先从每天8小时的工作情况，如出现“+数字”，表明邓先从在有标注的日期存在加班，数字为小时数。《确认表》记载“姓名、本月工资、加班费等已足额收取并已转入本人账户、员工签名”，每月的确认表附该月的考勤表。根据上述考勤表，邓先从2016年1月休息日加班10天、法定节假日加班1天，2016年2月工作日加班9小时、休息日加班7天、法定节假日加班1天，2016年4月工作日加班14小时、休息日加班9天、法定节假日加班9小时，其余时间加班时间均与《邓先从工资构成发放明细表》中所列加班时间一致。考勤表从2015年10月起改为电脑记录打印，没有邓先从签名。邓先从确认签名的真实性，但认为两份表的内容与其实际工作时间不一致。此外，泰科物业公司主张根据《员工手册》第二章第七条第五项“员工应对本人的每月工资清单及银行个人账户工资金额及时进行核对，如果单月工资的发放有异议的，应当于工资到账之日起至次月15日前书面向人力资源部提出，如有错、多、漏等经公司查证核实后更正。逾期未提出的，视为计算无误并同意按此发放，员工不得在日后再对工资的计付及发放提出任何主张。公司支付的工资中已经包含加班工资在内所有的劳动报酬”。保证书中有邓先从的签名及日期。邓先从主张劳动报酬约定的条款是泰科物业公司自行拟定，未与其协商一致，也未见过该员工手册。泰科物业公司提供广州市中医医院出具的《情况说明》，内容为“我院提供免费住所供其夫妻居住，邓先从的实际工作时间由广东泰科物业管理有限公司安排”，邓先从对该证据不予确认。
本案审理过程中，邓先从主张广州市中医医院对其进行排班，相关排班表有在广州市中医医院人事科存档。本案承办人到广州市中医医院人事科进行了调查，广州市中医医院人事科工作人员明确告知承办人未对邓先从排班，邓先从的工作是由泰科物业公司安排。本院已在现场将该情况告知邓先从，邓先从未提异议。
2017年3月13日，邓先从向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认其与泰科物业公司自2007年7月1日至2016年4月30日存在劳动关系；支付邓先从解除劳动关系经济补偿金30493.53元支付2014年5月1日至2016年4月30日期间延长工作时间加班工资151866元、休息日加班工资129592.32元，合计281458.32元。该委员会于2017年4月13日裁决广东泰科物业管理有限公司支付邓先从2016年4月加班工资46.04元。
本院认为：邓先从与泰科物业公司签订了劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于确认劳动关系的问题。泰科物业公司确认与邓先从自2007年7月1日至2016年4月30日存在劳动关系，故本院对邓先从该项主张予以支持。
关于经济补偿金的问题。泰科物业公司提供的辞职申请表记载邓先以找到新工作为由向被告申请辞职，庭审中邓先从亦确认在2016年4月下旬与新公司签订书面劳动合同，邓先从虽主张泰科物业公司以不发2016年4月份工资为由要求其离职，但未提供相关证据，应承担不利后果。故本院对邓先从主张解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。
关于加班工资的问题。加班费的诉讼时效为2年，邓先从2017年3月13日申请仲裁，故2015年3月份之前的加班工资不予处理。就加班的事实，劳动者负有举证责任。本案中，泰科物业公司提供2014年5月至2015年9月的《考勤表》、2015年10月至2016年4月《泰科公司驻中医院项目点考勤、收入确认表》均有邓先从的签名，邓先从虽主张其实际工作时间与考勤表时间并不一致，但未提供相反证据，本院不予采纳。此外，邓先从主张广州市中医医院对其进行排班，但广州市中医医院出具的《情况说明》证明邓先从的实际工作时间由广东泰科物业管理有限公司安排，且广州市中医医院人事科工作人员明确告知承办人未对邓先从排班，邓先从的工作是由泰科物业公司安排，故邓先从主张的加班时间依据不足，本院不予采纳。庭审中，双方均确认加班费计算基数为最低工资标准，根据泰科物业公司提供的考勤表、确认表，2016年1月份、2月份、4月份的加班费未足额支付，其余月份的加班费均足额支付。2016年1月，邓先从休息日加班10天、法定节假日加班1天，泰科物业公司发放加班费1775元，应补差额228.90元（1895元/月÷21.75天/月×10天×200%+1895元/月÷21.75天/月×1天×300%-1775元）。2016年2月，邓先从工作日加班9小时、休息日加班7天、法定节假日加班1天，泰科物业公司发放加班费1205元，应补差额423.18元（1895元/月÷21.75天/月÷8小时×9小时×150%+1895元/月÷21.75天/月×7天×200%+1895元/月÷21.75天/月×1天×300%-1205元）。2016年4月邓先从工作日加班14小时、休息日加班9天、法定节假日加班9小时，应补差额46.04元（1895元/月÷21.75天/月÷8小时×14小时×150%＋1895元/月÷21.75天/月÷8小时×9小时×300%+1895元/月÷21.75天/月×9天×200%－2045元）。为此，泰科物业公司共应支付加班工资698.12元（228.90元+423.18元+46.04元）给邓先从。
综上所述，为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、确认原告邓先从与被告广东泰科物业管理有限公司自2007年7月1日起至2016年4月30日止期间存在劳动关系。
二、被告广东泰科物业管理有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付邓先从加班工资698.12元。
三、驳回原告邓先从的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元由原告邓先从负担5元，由被告广东泰科物业管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 王 仓
二〇一七年七月二十日
书记员 郑智丹