安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖11民终196号
上诉人（原审原告）：姜海涛，男，1982年2月24日出生，汉族，户籍地安徽省来安县，现住安徽省滁州市。
委托诉讼代理人：车蕊，安徽省滁州市法律援助志愿者。
委托诉讼代理人：岳静，安徽曙春律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽华力包装有限公司，住所地安徽省滁州市经济技术开发区花园东路399号，统一社会信用代码9134110076276957X1（1-1）。
法定代表人：张晓军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张勇，安徽会峰律师事务所律师。
上诉人姜海涛因与被上诉人安徽华力包装有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院（2017）皖1103民初4015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
姜海涛上诉请求：撤销原判，改判安徽华力包装有限公司支付其加班工资差额141339.17元、未休带薪年假的工资20208.41元、未签订无固定期劳动合同的双倍工资49768.32元、经济补偿金49564.65元、2017年度年终资金（按单位统一标准计算）。事实和理由：其于2006年8月2日进入安徽华力包装有限公司从事电工工作，自2008年起担任电工组长，2013年5月至今任设备部主管。自入职之日起，安徽华力包装有限公司一直没有按照法律规定足额支付其加班费，其多次要求补足加班费，但该公司均不予理睬。此外，自入职至今，其均未享受过带薪年休假，安徽华力包装有限公司也没有支付过年未休假工资报酬。其自2008年至今的工资情况为：2008年基本工资为1300元/月，2009年基本工资为1500元/月，2010年基本工资为1600元/月，2011年基本工资为1900元/月，2012年基本工资为2200元/月，2013年2月基本工资为2500元/月，2013年5月至今基本工资为3100元/月。关于加班与考勤证据原件应由安徽华力包装有限公司举证，其在一审中已申请调取。安徽华力包装有限公司未足额发放加班费，欠付其加班费为141339.17元。安徽华力包装有限公司未与其签订无固定期限劳动合同，依法应支付其双倍工资49768.32元。关于年休假工资报酬纠纷应属于人民法院受案范围，安徽华力包装有限公司应当支付其年休假工资26934.9元。安徽华力包装有限公司单方解除劳动合同，其有权要求该公司支付经济补偿金49564.65元。本案一审判决前，安徽华力包装有限公司向其他解除劳动合同的员工发放了2017年度资金，但向对其发放2017年度资金，该公司依法也应向其发放2017年度资金，计算标准与其他员工一致。据此，请求二审法院支持其上诉请求。
安徽华力包装有限公司辩称：其公司因为经营困难转型，已报劳动部门备案，与企业的全部员工进行协商解除劳动关系，姜海涛作为企业高管，按照内部规定不适用以加班时间计算加班工资的，其工资发放是按照工资业绩（业务佣金）来计算的，对此姜海涛也是明知的，多年来一直这样实行，劳动部门也到公司调取了这方面的证据，姜海涛要加班工资没有依据。其公司已于2017年6月停产，当年没有效益，不存在发放年终奖，公司规定企业员工主动配合公司改制，可依据2016年年终奖的标准给予鼓励，姜海涛不符合这个条件，其公司没有发放，并不违反法律规定。请求驳回上诉维持原判。
姜海涛向一审法院起诉请求：判令安徽华力包装有限公司支付其加班工资差额141339.17元、未休带薪年假的工资20208.41元、未签订无固定期劳动合同的双倍工资49768.32元、经济补偿金49564.65元。
一审法院认定事实：2006年8月2日，姜海涛进入安徽华力包装有限公司单位从事电工工作，双方签有书面劳动合同，劳动合同每年一签，最后一次签订的是固定期限劳动合同，自2017年3月30日至2018年3月31日。姜海涛2017年度每月工资平均在3840.84元，已经发至2017年11月份。2017年10月25日，安徽华力包装有限公司召开员工大会，宣布该公司因经营困难需要裁员，2017年11月24日，安徽华力包装有限公司向姜海涛出具一份解除劳动合同通知书，从2017年11月27日起解除劳动关系，2017年12月4日，安徽华力包装有限公司向姜海涛账户汇付解除劳动合同经济补偿金47169.65元。姜海涛向滁州市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，该院作出[2017]滁劳人仲裁字第165号仲裁裁决书，裁决驳回姜海涛的全部仲裁请求。
一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任举证加以证明。从原、被告双方现有证据来看，双方劳动关系存续期间，安徽华力包装有限公司作为用人单位按照劳动合同足额发放姜海涛的劳动报酬，并不存在拖欠工资之情形，姜海涛自始未对所涉工资数额提出异议。现姜海涛以安徽华力包装有限公司未足额支付加班费为由主张工资差额人民币141339.17元及支付未签订无固定期劳动合同的双倍工资49768.32元，无事实和法律依据，安徽华力包装有限公司亦不认可，故不予支持;对姜海涛主张的未休带薪年假问题，该类纠纷依法应由劳动保障部门依职权处理，法院不予处理；对姜海涛主张与安徽华力包装有限公司解除劳动合同的经济补偿金问题，因姜海涛已经实际领取该公司支付的解除劳动合同经济补偿金47169.65元，且计算正确，故对其该项诉求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决：驳回原告姜海涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由姜海涛负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。姜海涛申请调取安徽华力包装有限公司保存的2010年1月至2017年10月期间的设备部加班审批报告表、设备部考勤统计表、设备部主管及班组长考核工资表、工资计算表电子版原件。经本院核查，安徽华力包装有限公司现已停止生产营业，公司员工已基本遣散，该公司称姜海涛所申请调取的材料因法律规定不需要保持，现均已按规定销毁，无法提供。鉴于姜海涛所申请调取的材料因客观原因已无法调取，故本院对姜海涛调取证据的申请不予准许。
二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。据此规定，姜海涛应当就其加班事实的存在承担举证责任，其在一审、二审均未能提供有效证据证明其存在加班以及拖欠加班费的事实，故依法应承担举证不能的不利后果。本案中，姜海涛为安徽华力包装有限公司设备部主管，属于公司中层管理人员，其工作方式和时间不同于该公司设备部其他普通员工，姜海涛称安徽华力包装有限公司拖欠其加班费达141339元，姜海涛在该公司已工作11年多，其从普通员工升职为中层管理人员，期间姜海涛从未向相关劳动行政主管部门主张过权益，且一直在该公司工作，亦无证据证明其就工资数额问题曾向该公司提出过异议，故姜海涛上诉提出的加班费主张缺乏事实依据，对其该项主张本院不予支持。姜海涛在安徽华力包装有限公司工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，经劳动者提出或同意仍可以签订固定期限劳动合同，故姜海涛与安徽华力包装有限公司签订固定期限劳动合同符合法律规定。姜海涛在同意与该公司签订固定期限劳动合同后，又要求安徽华力包装有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，经审查，安徽华力包装有限公司已向姜海涛支付的经济补偿金标准及数额符合法律规定，现姜海涛又要求该公司支付49564.65元经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休带薪年假工资的问题，因不属于劳动争议案件受案范围，故本院不予审理，姜海涛可向相关劳动保障部门申请处理。关于姜海涛上诉提出的2017年度年终资金问题，因姜海涛在一审中并未主张，其在二审中才提出该项主张不符合法律规定，故本院对此不予审查。
综上，姜海涛的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜海涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一八年三月三十日
书记员 余 梦
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。