贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔金民初字第606号
原告遵义市恒星建筑劳务有限公司，住所地：遵义市红花岗区。
法定代表人雷开友，男，系该公司董事长。
委托代理人（特别授权）田丰，男，贵州恒发律师事务所律师。
被告杨昌惠，女，1976年11月19日生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。
委托代理人（特别授权）李向洪，男，贵州省金沙县禹谟法律服务所法律工作者。
原告遵义市恒星建筑劳务有限公司诉被告杨昌惠工伤保险待遇纠纷一案。本院立案受理后，适用简易程序依法由审判员朱周明，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告遵义市恒星建筑劳务有限公司委托代理人田丰、被告杨昌惠及委托代理人李向洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告遵义市恒星建筑劳务有限公司诉称：被告杨昌惠系原告的工人，于2014年1月3日在工作中受伤，经鉴定为伤残玖级，停工留薪期为3个月。2014年12月30日，经金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁：解除原被告的劳动关系，由原告支付被告各项工伤待遇78652.00元。原告认为，被告的工资从被告受伤前两个月的收入计算，被告的工资为每月2320.00元，被告的停工留薪工资为6960.00元，一次性伤残补助金为20880.00元，仲裁裁决确定停工留薪工资为9000.00元，一次性伤残补助金为27000.00元是错误的，请求人民法院依法判决1、由原告遵义市恒星建筑劳务有限公司支付被告杨昌惠因工受伤伤残九级所应享受的各项工伤待遇人民币30000.00元；2、依法解除原告和被告之间的劳动关系。
原告遵义市恒星建筑劳务有限公司为证明自己的诉讼主张，在举证期限内向本院举证的证据有：
1、《营业执照》及《组织机构代码证》（复印件）各一份，用以证明遵义市恒星建筑劳务有限公司主体适格。
该组证据经质证，被告方无异议。
2、金沙县劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》（复印件）一份，用以证明该《仲裁裁决书》所裁决的赔偿金额过高及计算标准使用错误；及被告在仲裁过程中认可的工资为每天100.00元。
该组证据经质证，被告方无异议。
3、《工资表》（复印件）一份，用以证明被告2013年10月、11月在原告处上班两个月的工资合计为4640.00元，根据两个月的工资和实际上班天数来折算，约每天100.00元。
该组证据经被告方质证，对真实性无异议。但被告方认为，被告是在2013年10月2日开始上班的，于2014年1月3日受伤，实际上班时间为3个月，都是在同一个工地上班，只是不同的班主。原告方只提供了一个班主的工资表，即2013年10月份、11月份的工资表，还有2013年12月份的工资表没有提供。另外，在《工资表》体现的是每天100.00左右，但实际上我得的工资要比这个高一点。
被告杨昌惠辩称：我和遵义市恒星建筑劳务有限公司是签订得有劳动合同的，原告所受伤经金沙县人力资源和社会保障局已调查认定为工伤，依法应享受工伤待遇，原告的请求与现行法律规定相悖，要求驳回原告的诉讼请求并判决原告支付被告各项工伤待遇。
被告杨昌惠在举证期限内向本院提供的证据有：
1、《劳动合同》（复印件）一份，用以证明原、被告之间具有劳动关系；
经质证，原告无异议。
2、《住院病案》（复印件）一份，用以证明被告因伤住院治疗11天的事实；
经质证，原告无异议。
3、2014年7月10日《认定工伤决定书》一份，用以证明被告受的伤为工伤；
经质证，原告无异议。
4、2014年8月29日《毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书》一份，用以证明被告受的伤定为伤残九级且停工留薪期为3个月的事实；
经质证，原告无异议。
5、《发票》一份，用以证明被告受伤期间的交通费及鉴定费的事实。
经质证，原告无异议。
本院认为：原告举证的三组证据和被告举证的五组证据，经质证，原、被告均无异议，可作为认定事实的依据，对其证明效力予以确认。
经审理查明：原告遵义市恒星建筑劳务有限公司与被告杨昌惠于2013年10月2日订立《劳动合同》，约定工种为搅拌岗位，合同期限为2013年10月2日至2014年10月2日，工资形式为计时工资，未载明具体数额，但原被告在仲裁和诉讼中均一致确认被告的工资标准为每天100.00元。2014年1月3日，被告杨昌惠在从事搅拌工作时受伤。当天，原告将被告送往遵义市中医特色专科医院住院治疗11天，并已支付了治疗费用。2014年7月10日，金沙县人力资源和社会保障局对被告所受伤认定为工伤，2014年8月29日，毕节市劳动能力鉴定委员对被告杨昌惠的劳动能力进行鉴定、停工留薪期进行确认。结论为：杨昌惠的劳动能力障碍程度为伤残九级，停工留薪期为自受伤之日起3个月，即2014年1月3日起到2014年4月3日止。2014年11月7日，被告杨昌惠向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出金劳人仲案字（2014）第854号仲裁裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告各项工伤待遇78652.00元，驳回被告的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，诉来本院，请求裁决。本院受理后，经调解无效。
本院认为：被告杨昌惠系原告遵义市恒星建筑劳务有限公司的合同工，在工作中因工受伤致残，依法应享受工伤待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。鉴于被告的工伤已达九级伤残，也不能从事原工作，被告在仲裁中要求解除劳动关系，说明被告也不愿由原告另行安排工作。因此，原告要求解除劳动合同，符合上述规定，本院予以支持。被告应享受的工伤待遇依照《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定确定为：
（1）停工留薪工资：《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，原、被告订立的《劳动合同》对工资只约定了计时工资，但未确定工资标准，但原告举证的工资表和工资结算单体现被告的工资为每天100.00元，原告对此并无异议，以此计算，被告的工资为每月3000.00元，原告主张被告的工资为每月2320.00元，本院不予采纳。因此，被告的停工留薪工资确定为3月×3000.00元／月=9000.00元，原告主张被告的工资每月2320.00元，停工留薪工资为6960.00元，不予支持。
（2）住院期间生活护理费：按照《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。由于住院期间护理人员的收入和职业无依据予以证明，护理费可按照服务行业的职工工资来确定，贵州省2014年服务行业的平均工资为每年28224.00元，被告的住院时间为11天，住院期间的生活护理费为28224.00元÷365天×11天=850.58元；
（3）住院期间住院伙食补助费：《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条第一款第（一）项“伙食补助费按照每天每人10元”，被告住院11天，住院伙食补助费为10元／天×11天=110.00元；
（4）一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》第三十七条规定“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，据原告方举证的工资结算单证明，被告的工资为100元／天，即每月3000.00元，原、被告双方对此并无异议。被告的一次性伤残补助金为3000.00元×9个月=27000.00元，原告主张被告的工资每月2320.00元，一次性伤残补助金为20880.00元，不予支持；
（5）一次性工伤医疗补助金：《工伤保险条例》第三十六条第二款第二项规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”2013年贵州省毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为人民币40854元／年（3405.00元／月），被告的一次性工伤医疗补助金为3405.00元／月×6个月=20430.00元；
（6）一次性伤残就业补助金：《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”2013年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为人民币40854元／年（3405.00元／月），被告的一次性伤残就业补助金为3405.00元／月×6个月=20430.00元；
（7）鉴定费及车费：凭票据确定为鉴定费人民币520.00元，车费128.00元，共计648.00元。
以上（1）至（7）项合计人民币78468.58元。
工伤待遇系我国劳动法和《工伤保险条例》对劳动者权益的特别保护，适用无过错责任原则，只要有工伤事故的存在，无论用人单位是否存在过错或劳动者是否存在过错，用人单位均应承担劳动者享受工伤保险待遇的赔付责任。因此，被告应享受的各项工伤待遇为78468.58元，应由原告遵义市恒星建筑劳务有限公司赔偿，原告要求被告享受工伤待遇30000.00元的请求无事实和法律根据，不予支持。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”的诉讼规则，举证不能或不足均可能承担不利后果，据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条、第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告遵义市恒星建筑劳务有限公司与被告杨昌惠之间的劳动关系；
二、由原告遵义市恒星建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告杨昌惠各项工伤保险待遇共计人民币78468.58元。
如未按本判决确定的期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原告遵义市恒星建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，被告杨昌惠申请执行的期限为两年，自本判决生效后，判决书确定的履行期限届满之日起开始计算。
审判员 朱周明
二〇一五年六月十日
书记员 黄朝江