安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初1808号原告：长丰县四龙聚农业科技有限公司（以下简称四龙聚公司），住所地：安徽省合肥市长丰县双墩镇夏店，统一社会信用代码：91340121595738521R（1—1）。法定代表人：胡文飞，该公司总经理。委托代理人：孙伟杰，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托代理人：张宗昊，北京中银（合肥）律师事务所律师。被告：王多星，男，汉族，1967年10月18日生，住安徽省合肥市经济技术开发区。委托代理人：王新，安徽国运律师事务所律师。委托代理人：夏凡，安徽国运律师事务所实习律师。原告四龙聚公司诉被告王多星劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙伟杰，被告委托代理人王新、夏凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告四龙聚公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予承担一次性伤残补助金24994.2元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75150元、住院伙食补助540元、停工留薪期工资13633.2元、护理费3841.8元、医疗费7864.8元，合计166035元；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告王多星与原告之间不存在劳动关系或事实劳动关系，原告不应当承担赔偿责任。从长丰县人力资源和社会保障局出具的决定书看出，王多星的工作岗位是建筑工，而原告是农业科技类公司，经营范围是蘑菇种植、销售。因此，不管是公司性质还是经营范围均决定了原告处不可能存在建筑工的岗位。实际上，原告将相关事宜交给第三人包工包料承办的，原告不提供任何建筑材料及人员管理，王多星系受他人聘用管理，与原告无关，不受原告任何的管理、支配，原告作为承揽关系的定作人一方，对承揽用工情况不承担任何责任，因此，原被告之间不存在劳动关系或事实劳动关系。退一步说，即使原被告之间存在劳动关系或事实劳动关系，但被告王多星受伤时间系2012年12月12日，申请工伤认定是2014年12月18日，时隔两年多之久已远远超过了申请工伤认定的期限。且没有任何法律规定该期限存在中断、中止等法定情形。因此，被告已经丧失了申请工伤认定的权利，丧失追索赔偿的权利。2、裁决书裁定认为被告的月平均工资为3787元，无事实和法律依据。从工伤认定书上可以看出，其工作岗位是建筑工，但被告才仅仅工作半天就发生了事故，根本无法确定被告的工资多少。因此，其工资标准应当依据2012年安徽省建筑行业在岗职工工资标准计算，因此，裁决书直接按照月工资为3787元计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资与事实和法律依据。3、裁决书裁定以2015年度职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，及按照月工资3787元计算护理费无事实和法律依据。本案中，原告受伤是2012年12月份，故赔偿计算标准应按照2011年度统筹地区职工月平均工资计算。综上，为维护原告的合法权益，诉至法院。被告王多星辩称，1、被告与原告存在事实劳动关系，该劳动关系的存在已经过仲裁裁决、长丰县法院、合肥中院依法确认，原告应依法赔偿被告各项损失；2、裁决书中认定被告月工资3787元正确，被告虽在原告工作仅半天，也应按照2012年在岗职工平均工资计算；3、请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年12月12日，被告王多星被郭成彬指派到原告四龙聚公司工地施工。当天下午一点多钟，被告王多星不慎从钢构上摔下受伤。被告当日被送至中国人民解放军第一零五医院诊断为：1.腰1椎体压塑性骨折，2.左距下关节骨折脱位，3.左距骨舟关节脱位，4.左胫距关节半脱位，5.右内踝骨折，6.右距骨骨折，7.左距骨骨折，8.左骰骨骨折，两次住院治疗27天。支出医疗费7864.8元。被告王多星因此与原告四龙聚公司产生纠纷并于2013年7月7日申请仲裁。长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2013]第21号仲裁裁决书，裁决被告王多星与原告四龙聚公司存在事实劳动关系。原告不服该裁决提起诉讼，本院依法作出（2013）长民一初字第01766号民事判决，认定原被告之间成立事实劳动关系。原告不服该判决提起上诉，合肥市中级人民法院依法作出（2014）合民一终字第00446号民事判决，维持本院作出的上述判决。2015年1月27日被告伤情被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月20日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度八级。被告为主张权益向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年10月11日作出（2016）长劳人仲案字第202号仲裁裁决，如下：一、双方劳动关系解除，四龙聚公司在裁决生效后15日内支付王多星：1、一次性伤残补助金3787元×60%×11=24994.2元；2、一次性工伤医疗补助金40056元；3、一次性伤残就业补助金75105元；4、伙食补助费20元×27=540元；5、停工留薪期工资3787元×60%×6=13633.2元；6、护理费3787元×80%÷21.75×22+4227元×80%÷21.75×5=3841.8元；7、医疗费7864.8元。二、驳回王多星其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。上述事实有原告提交的仲裁裁决书、送达回证，被告提交的民事判决书、仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。原告提交的行政诉讼起诉材料收据不足以证实其主张，对其证明效力本院不予确认。本院认为，原被告间存在劳动关系，被告受伤经认定构成工伤，原告作为用人单位应承担给付工伤保险待遇等义务。原告主张不支付相关费用的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。对被告应享受的各项工伤保险待遇核定如下：一次性伤残补助金24994.2元（3787元×60%×11）、一次性工伤医疗补助金40056元（5007元×8个月）、一次性伤残就业补助金75105元（5007元×15个月）、伙食补助费540元（20元×27）、停工留薪期工资3841.8元（3787元×80%÷21.75×22+4227元×80%÷21.75×5）、护理费13633.2元（3787元×60%×6个月）、医疗费7864.8元，合计166035元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、驳回原告长丰县四龙聚农业科技有限公司的诉讼请求。二、原告长丰县四龙聚农业科技有限公司与被告王多星劳动关系解除。三、原告长丰县四龙聚农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王多星款166035元。如果原告长丰县四龙聚农业科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告长丰县四龙聚农业科技有限公司未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长丰县四龙聚农业科技有限公司。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，原告长丰县四龙聚农业科技有限公司拒不履行义务，被告王多星可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  秦大利二〇一七年六月十五日书记员  廖洋洋附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。