广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤08民终1990号
上诉人（原审原告）：湛江市视点经济文化传播有限公司，住所地：湛江市赤坎区康宁路1号泰伦城411号。
法定代表人：李宝文，总经理。
委托诉讼代理人：李璜，广东瑞迪安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马玲玲，女，1980年2月5日出生，住广东省湛江市赤坎区。
上诉人湛江市视点经济文化传播有限公司（下称视点公司）因与被上诉人马玲玲劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2016）粤0802民初747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人视点公司的委托诉讼代理人李璜和被上诉人马玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
视点公司上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付任何费用；二、由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：原审判决认定事实不清，证据不足，依法应予撤销。该判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系是错误的。事实上，被上诉人从来没有为上诉人上过班，也没有为上诉人做过任何工作，两者之间没有任何关系。被上诉人提交的证据，也恰恰证明她和其他公司存在劳动关系。因此，请求二审法院主持公道，支持上诉人的所有上诉请求。
马玲玲辩称：视点公司下属有多家公司，是一套人马多块牌子，但实际老板是梁春红。是视点公司招聘我进公司工作的，我进公司后也是为视点公司工作的，所以我与视点公司存在劳动关系。
视点公司向一审起诉请求：1、判令视点公司不需退还马玲玲押金4000元；2、判令视点公司不需向马玲玲支付未签订劳动合同两倍工资差额12626.4元；3、本案诉讼费用由马玲玲负担。
原审法院查明：马玲玲认为其通过碧海银沙网页招聘信息，于2015年5月4日入职视点公司担任财务主管，工作地点在湛江市赤坎区××虹××房，双方未签订书面劳动合同，视点公司亦未为马玲玲缴交社会保险费。马玲玲认为其工资是由视点公司出纳梁婷婷通过网络转账方式按月发放。马玲玲工资情况为：2015年5月4日至7月15日期间每月工资为3500元，7月16日至8月15日基本工资为4000元，马玲玲提供的工资条备注栏显示其被扣取押金4000元。后马玲玲于2015年9月16日离职，并与梁紫薇、陈爱良、梁婷婷等进行相关事项交接。因马玲玲认为视点公司与其存在劳动关系，但视点公司未与其签订劳动合同，未为其缴交社会保险费，拖欠工资且未退还押金，侵犯其权益，遂作为申请人向湛江市赤坎区劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决，请求：1、视点公司退还押金4000元；2、支付未签订劳动合同二倍工资赔偿金20000元；3、补缴五个月社会保险；4、支付拖欠工资及经济赔偿1500元。仲裁委受理后，经对视点公司工作场所的实地勘察，登录碧海银沙网页招聘信息核查并结合申请人提供证据进行分析，认定视点公司与马玲玲之间存在事实劳动关系，于2016年5月30日作出湛赤劳人仲案非终字[2016]10-11号《仲裁裁决书》，裁决：一、视点公司退还申请人马玲玲押金4000元；二、视点公司支付马玲玲未签订劳动合同两倍工资的差额工资12626.4元；三、驳回马玲玲其他仲裁请求。视点公司不服上述裁决，遂向原审法院提起诉讼。
另查明，视点公司在庭审中确认其法定代表人李宝文与湛江市盛典广告有限公司法定代表人梁春红为婆媳关系。
原审法院认为：本案争议焦点为视点公司与马玲玲是否存在事实劳动关系。马玲玲主张其与视点公司存在劳动关系，并称入职时双方没有签订书面劳动合同。依据（劳部发[2005]12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录”的规定，结合本案情况，仲裁委在受理马玲玲的仲裁申请后，经现场核实马玲玲的实际工作地点在湛江市赤坎区××虹××房，该办公地点同时挂有视点公司和湛江市盛典广告有限公司（下简称盛典公司）共用的牌子，视点公司在招聘网页发布其公司地址实为盛典公司登记地址，仲裁委亦调取了视点公司为其员工梁春平、黄鸿霞缴纳社保的资料，并根据马玲玲提供证据“公司室内外记录板”中记录“梁春平、黄鸿霞”的名字相符，以及视点公司法定代表人李宝文与盛典公司法定代表人梁春红属婆媳关系的情况，认定视点公司和盛典公司实际控制人都是梁春红，采取一套人马，两块牌子的运作模式。认为马玲玲在视点公司工作，工作内容属视点公司的业务组成部分，受到视点公司的劳动管理，收到支付的工资报酬，仲裁委据此认定马玲玲在2015年5月4日至2015年9月16日期间与视点公司存在事实劳动关系，合法有理,原审法院予以采纳。
关于退还押金的问题。马玲玲提供的工资条显示，视点公司按试用期工资扣取了马玲玲的押金3500元，并在马玲玲转正后补扣500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，视点公司以押金的名义扣取马玲玲的4000元，违反上述法律规定，应退还押金及倒扣工资共4000元给马玲玲。
关于应否支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位最迟应于实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将于满一个月的次日起承担向劳动者支付至满一年的前一日双倍工资的法律责任。原审法院认定马玲玲是在2015年5月4日至2015年9月16日期间与视点公司形成事实劳动关系，因此，视点公司作为用人单位未与马玲玲签订劳动合同,应支付2015年6月5日起至2015年9月16日止的二倍工资差额给马玲玲。由于视点公司已支付正常工作期间工资给马玲玲，故视点公司还应支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额12626.4元（3500元/月÷21.75天×7天+3500元+4000元+4000元）给马玲玲。视点公司认为不需向马玲玲支付未签订劳动合同两倍工资差额12626.4元的主张，于法无据，不予支持。至于马玲玲在仲裁阶段提出的补缴社会保险费、拖欠工资及加付赔偿金的问题。仲裁委已作出相应的认定和裁决，视点公司与马玲玲对上述问题均无异议，双方在本案中没有提出诉请，经原审法院审查，认为仲裁委对上述问题所作出的认定和裁决合法有理，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、驳回湛江市视点经济文化传播有限公司的诉讼请求；二、限湛江市视点经济文化传播有限公司于判决生效之日起十日内支付未签订书面劳动合同两倍工资差额12626.4元给马玲玲；三、限湛江市视点经济文化传播有限公司于判决生效之日起十日内退还押金4000元给马玲玲。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由湛江市视点经济文化传播有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明：一审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点问题是：马玲玲与视点公司是否存在劳动关系。本院二审过程中，视点公司辩称其没有招聘马玲玲，马玲玲是为盛典公司工作的与其无关。但仲裁委在受理马玲玲的仲裁申请后，经现场核实马玲玲的实际工作地点在湛江市赤坎区××虹××房，该办公地点同时挂有视点公司和盛典公司共用的牌子，该工作地址与视点公司在招聘网页发布的公司地址相同，仲裁委亦调取了视点公司为其员工梁春平、黄鸿霞缴纳社保的资料，并根据马玲玲提供证据“公司室内外记录板”中记录“梁春平、黄鸿霞”的名字相符，以及视点公司法定代表人李宝文与盛典公司法定代表人梁春红属婆媳关系的情况。结合以上证据，仲裁委认定马玲玲在视点公司工作，工作内容属视点公司的业务组成部分，受到视点公司的劳动管理，收到支付的工资报酬，仲裁委据此认定马玲玲在2015年5月4日至2015年9月16日期间与视点公司存在事实劳动关系，合法有理,本院予以采纳。因此，视点公司关于其与马玲玲不存在劳动关系的主张，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，应予维持。上诉人视点公司上诉无理，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湛江市视点经济文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈建业
审判员 杜友裕
审判员 李建明
二〇一六年十二月二十七日
书记员 梁玉靖
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。