浙江省嘉兴市南湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）嘉南民初字第1910号
原告：李甲。
被告：嘉兴××箱包设计有限公司。住所地：嘉兴市×
×区××星镇工××路东［××安实业（嘉兴）有限公司内］
。
法定代表人：李乙。
委托代理人：盛某某、朱某某。
原告李甲与被告嘉兴××箱包设计有限公司（以下简称
咖那安××）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年9月9日立
案受理后，依法由审判员陆徽独任审判，于2009年10月13日公
开开庭进行了审理，原告李甲，被告咖那安××委托代理人盛
某某、朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李甲起诉称，原告不服南湖劳仲案字（2009）第94
号裁决，诉至法院，理由如下：一、原告与被告在2005年3月
和2006年3月分别签订劳动合同，并约定了劳动报酬。2007年3
月2日签订的劳动合同是在2006年度劳动合同到期之后续签的
，双方对劳动条件、劳动报酬等都没有重新约定，原告与被告
的劳动关系一直延续，并且劳动条件和劳动内容都没有改变，
视同双方认可劳动报酬也和2006年度一样。被告在2007年度劳
动合同履行中变更原告的工资，没有协商，以总工资不变来给
原告工资没变化的一种假象。违反了劳动合同法及相关司法解释的规定。二、原告与被告在2008年3月再续签合同时约定了
工作内容为开发部代理的管理职位，约定工时制为标准工时，
工资为3550元（基本工资1000元，固定休息日加班津贴740元
，平日某某津贴1610元，满某奖200元），在合同履行过程中
被告按照公司的规章制度给原告加薪至3950元。这是原告法定
工作时间内的工资，是不包括加班费的。在2008年度中被告经
常安排某某，却不给原告加班报酬，明显违反了劳动法的规定
。三、被告用合同中约定的津贴来代替加班费，延长加班不增
加劳动报酬没有法律依据。被告为了减少用工成本，又想逃避
法律责任，多次在总工资不变的情况下擅自改变工资单的内容
，延长时间加班总工资不变。不管被告工资发放单上的150%、
200%栏目代表什么意思，其没有足额支付劳动报酬的事实成立
。请求判令被告补发2007年4月至2008年2月期间无故少发原告
劳动报酬4400元及25%的经济补偿金1100元，补发2008年3月至
2009年3月期间未足额支付原告劳动报酬30550元及25%的经济
补偿金7637元。
被告咖那安××答辩称，一、原、被告于2007年2月3日
签订劳动合同，约定试用期满后基本工资为1200元／月，报酬
当时是用铅笔写的，原告将之擦去后说成是对工资没有约定，
事实上从原告在工资单上签字可以看出已经确认了2007年签订
的劳动合同中约定的工资是1200元／月。按照这个工资约定，
2007年3月2日到2008年3月1日之间被告已经足额支付了原告的
基本工资和加班工资，所以没有原告提出的未足额支付劳动报
酬情况。退一步讲，2007年3月2日签订的劳动合同对工资约定不明，也不能延续到2008年的约定，应以实际支付为准。被告
每月足额支付原告工资，原告均在工资单上签字确认，且原告
也未在合同履行期间内对工资提出异议，故应认定为原告认可
工资的发放标准。二、对于某告提出的补发2008年3月至2009
年3月的劳动报酬，2008年3月1日签订的劳动合同约定基本工
资1000元，固定休息日加班津贴740元，平日固定加班津贴161
0元，满某津贴200元，月累计工资为3550元。另外从2008年3
至2009年3月的工资单中可以看出，原告在不缺勤的情况下，
每月领取3800元至3900元的工资。工资单栏目中，150%为平日
某某工资，200%为固定休假日加班工资，被告已经按照约定足
额支付。根据以上事实，2008年3月至2009年3月间，被告没有
未足额支付原告报酬的情况。基于以上事实和理由，请法院驳
回原告的诉讼请求。
针对自己的主张，原告提供以下证据：
1．南湖劳仲案字（2009）第94号仲裁裁决书一份，证明
南湖区劳动争议仲裁委员会裁决有错误，原告不服。
2．2005-
2007年劳动合同各一份，证明2005、2006年原告和公司约定的
劳动报酬以及2007年公司没有和原告约定劳动报酬的事实。
3．2008年劳动合同一份，证明2008年原告和公司约定的
工作时间、报酬、奖金、津贴。
4．2006-
2008年的部分工资条共39份，其中2006年前面有几份看不出日
期，证明原告工资的实际情况和工资发放的形式与合同约定的区别。
5.公司规章制度打印件一份，证明公司的加薪制度。
被告质证意见：对证据1没有异议，证据2中2005、2006
年合同没有异议，但与本案无关。2007年合同关某某动报酬这
一栏被原告涂改过，原来约定1200元／月。证据3没有异议。
证据4没有异议，相反证明了被告已经按照约定足额支付了劳
动报酬。证据5是新星嘉纳安某某（嘉兴）有限公司，与本案
被告无关，主体不同。
针对自己的抗辩理由，被告提供以下证据：
1．2007年3月2日签订的劳动合同一份，证明原、被告在
这份合同中对劳动报酬作出明确约定。
2．员工工资单24份，证明2007年4月到2009年3月间被告
工资发放情况和原告签名领取情况，被告已经足额支付原告基
本工资和加班工资。
原告质证意见：证据1有异议，“1200”明显不是原告的
笔迹，是别人在原告不知情的情况下填上去的。证据2没有异
议。
本院认证意见：原告提供的证据1、3、4，以及证据2中
的2005、2006年劳动合同，被告没有异议，本院予以认定。证
据2中的2007年劳动合同与被告所提供的证据1，系同一天所签
订，双方所持有的均需原件，除“月工资为1200元”约定不一
致，双方其余无争议，对于两份合同一致部分本院予以认定，
对于争议部分，原告的合同未见明显涂改痕迹，而被告系格式
合同的提供方，故推定对被告作不利理解，本院认定该份合同工资约定不明。原告提供的证据5系另一公司的相关制度，与
本案无关，不予认定。被告提供的证据2原告没有异议，本院
予以认定。
经审理，本院认定案件事实如下：
原告李甲原系被告咖那安××职工。2005年3月4日，双
方签订劳动合同一份，约定合同期一年，工资每月2300元。20
06年3月3日，双方又签订劳动合同，约定合同期一年，在打版
岗位工作，月工资2100元。2007年3月2日，双方再次签订劳动
合同，合同期与岗位均未变，月工资未作约定。2008年3月1日
，双方又一次签订劳动合同，约定合同期从2008年3月1日至20
10年2月29日，工作岗位开发部代理，实行标准工时制，月基
本工资1000元、固定休息日加班津贴740元、平日固定加班津
贴1610元，满某津贴200元，月累计工资3550元。2009年4月7
日，双方解除劳动合同。
另查明，双方对2007年4月至2009年3月的工资发放情况
无异议，根据工资单及工资发放明细单反映，上述期间原告的
工资按月分别为：3067.57、3060.52、1917.1、3060.52、306
0.52、3040.52、3030.52、2213.37、3330.52、3947.43、355
5.52、3545.52、3555.52、3546.44、3556.44、3721.44、372
1.44、3721.44、3721.44、3721.44、3247.97、3725.78、372
5.78、3725.78、3725.78元。2009年1月起，被告对公司工资
体系进行调整，原告基本工资增加至2235元，满某奖减少至50
元，但该调整行为未经双方协商一致。
本院认为，2007年3月2日，原、被告所签订的劳动合同对报酬约定不明，但该合同已履行完毕，从工资实际发放的情
况来看，原告的月均收入在3000余元（包括加班），与2006年
度基本一致，在合同履行期内，原告也未对工资数额提出异议
。因此，原告再主张2007年4月至2008年2月工资少发，没有事
实及法律依据，本院不予支持。对于2008年3月至2009年3月的
工资，从工资单记载来看，除2008年12月原告因缺勤2天，工
资少于合同约定的3550元外，其余均在3550元以上，加班工资
在工资单中也有反映，被告已按劳动合同约定发放。被告按劳
动合同的约定计算加班工资，实际加班时间较多的月份，原告
的工资总额也相应多于合同约定。因此对2008年3月至12月，
原告认为工资未足额支付不能成立，本院不予支持。从2009年
1月起，被告对工资体系进行调整，虽未与原告协商一致，但
从工资单记载情况来看，实际上是从总体上增加了原告的工资
，因此，原告主张该时间段被告不足额支付工资同样不能成立
，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求均不能成立，依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共
和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
驳回原告李甲的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告李甲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于
浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 陆 徽
二〇〇九年十一月十三日
书记员 沈文清