山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终331号
上诉人(原审原告)白成吉，男，1963年11月22日出生，汉族，山西省寿阳县人，现住寿阳县。
委托代理人劳春梅、王保芳，山西正名律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司，住所地寿阳县解愁乡陈家河村。
法定代表人郭理才，该公司总经理。
委托代理人李雪梅，山西寿水律师事务所律师。
上诉人白成吉因与被上诉人山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省寿阳县人民法院(2016)晋0725民初486号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人白成吉上诉请求：1.撤销原判，支持上诉人在一审中提出的全部诉讼请求。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决认定上诉人与被上诉人之间的劳动合同暂时停止工资不应发放的判决，上诉人认为事实认定和适用法律错误。2.上诉人的安全工资、乘车补助和劳保福利应当得到法律支持。3.医疗保险待遇纠纷属于人民法院受案范围，虽未经劳动争议仲裁，但应予审理。4.缴纳社会保险属于人民法院的受案范围。
被上诉人山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司答辩意见：1.上诉人自2013年3月起没有履行任何手续，持续旷工，在旷工期间，没有给被上诉人提供任何劳务，因此被上诉人没有义务为上诉人支付工资及其他福利待遇。而原审判决被上诉人支付上诉人工资，被上诉人虽然认为判决不合理，但是接受该判决结果。因此没有上诉。2、上诉人提到的医疗保险，属于增加的诉讼请求，应当先经劳动仲裁。与本案诉争的劳动争议，不是同类型纠纷，属于独立的劳动争议。3.缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围。
白成吉一审起诉判令：一、山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司支付：1、2012年5月至6月两个月工资63900元；2、2012年7月至2016年6月底共计48个月工资576000元；3、2012年4月至2015年6月安全工资336000元；二、山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司赔偿因其未给白成吉缴纳医疗保险导致白成吉意外伤害造成医疗费损失20566.36元。三、山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司支付白成吉应当享受的乘车补助及劳保福利：1、2012年5月、6月份乘车补助4000元；2、2012年5月至2016年6月共计50个月10000元的劳保福利；四、山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司为白成吉缴纳从2012年至今社会保险，其中养老保险及滞纳金44931.58元，医疗保险28860元，失业保险2797.92元，住房公积金4800元；五、要求山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司为白成吉安排正常工作；六、本案诉讼费用由山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司承担。
一审法院认定事实：2008年3月1日，白成吉与山西亨元煤化股份有限公司（现已变更为山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司）签订了无固定期限的劳动合同。合同中第二十一条规定，双方解除、终止合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行；第二十三条规定，甲方即山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司应当在解除或者终止本合同时，为乙方即白成吉出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。白成吉至开庭时止未收到过山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司与其解除合同的相关证明。
查明二：2012年3月27日，白成吉因涉嫌职务侵占罪被晋中市公安局刑事拘留，同年4月9日被取保候审，2013年12月6日寿阳县人民法院一审依法以白成吉犯职务侵占罪，判处免于刑事处罚；2014年3月24日晋中市中级人民法院终审裁定驳回上诉，维持原判。
查明三：劳动合同中第十条规定，山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司以货币形式支付白成吉工资，月工资按《山西省最低工资规定》执行。山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司给白成吉发放工资至2012年4月份。
上述事实有双方的陈述及提供的证据在案佐证。
一审法院认定：双方签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力，双方均应按照合同的约定全面履行各自的义务。根据双方签订的劳动合同第二十三条规定，甲方即山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司应当在解除或者终止本合同时，为乙方即白成吉出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。庭审中，山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司虽辩称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定及本公司二0一二年度工资实施方案（试行）规定，山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司基于白成吉的旷工和依法被追究刑事责任已解除与白成吉的劳动合同，但未提供相应的证据证明向白成吉出具过解除合同的相关证明或拒付工资的相应证明，应承担举证不利的法律责任，双方之间的劳动合同并未解除，山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司应支付白成吉工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。第二十九条，被依法追究刑事责任是指被人民检察院免予起诉、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法规定免于刑事处分的。另参照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第五款“劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行”和山西省劳动和社会保障厅《关于印发〈山西省企业岗位工资制实施意见〉的通知》第五款“职工受纪检部门双规期间以及因本人原因受检察院、公安机关强制限制人身自由，在收容审查、羁押期间未提供劳动的，应暂停发工资”的规定，一、2012年3月27日至2014年3月24日期间，白成吉因涉嫌犯罪被限制人身自由，客观上极大的限制了白成吉以劳动者身份全面履行劳动合同的权利能力，故对于白成吉要求支付在此期间工资的请求本院难以支持；二、2014年3月25日至2016年3月的工资，本院根据双方未解除劳动合同的实情、双方在合同中关于工资支付的约定、山西省2014年、2015年最低工资标准的数额，2014年4月至2015年4月按1350元／月支持13个月，2015年5月至2016年3月按1520元／月支持11个月；三、2012年4月至2015年6月的安全工资请求，虽然参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，安全工资属于工资总额的组成部分，但白成吉未提供证据证明安全工资的具体计算标准，双方在劳动合同中关于该部分也未明确约定，故该项请求本院难以支持；四、2016年4月至2016年6月的工资请求及白成吉诉讼请求的第二项，未经仲裁前置程序，本院暂不做处理；五、关于白成吉诉讼请求中的第三项，白成吉未提供相应的证据予以证明该项请求的依据及计算标准，应承担举证不利的法律责任，本院难以支持；六、关于白成吉诉讼请求中的第四项，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于本院的受理范围；七、关于白成吉诉讼请求中的第五项，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，在不违反法律规定的情况下，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方是否继续履行及如何履行劳动合同，应在自愿的基础上协商解决，本院不做处理。
一审法院判决：一、山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司从本判决生效之日起十日内支付白成吉从2014年4月至2016年3月的工资总计34270元。二、驳回白成吉的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，所查明的基本事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，经查，2012年3月27日至2014年3月24日期间，上诉人因涉嫌犯罪被限制人身自由，这在一定程度上限制了上诉人白成吉以劳动者身份全面履行劳动合同的权利能力，且依照法律规定，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，故对于上诉人白成吉要求支付在此期间工资的请求，本院不予支持；关于上诉人安全工资的请求，依据《关于工资总额组成的规定》，安全工资属于工资总额的组成部分，本院不予支持；关于上诉人乘车补助、劳保福利因上诉人未提供相应的证据证明该项请求的依据及计算标准，本院不予支持；关于上诉人医疗费损失请求，因未经仲裁前置程序，本院暂不做处理；关于上诉人缴纳社会保险的上诉请求，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于本院的受理范围；诉讼费用如何承担，本院依据《诉讼费用交纳办法》之规定，按照败诉方负担的一般原则予以确定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白成吉承担。
本判决为终审判决。
审判长 韩 敏
审判员 许 俊
审判员 元晓鹏
二〇一七年八月二十九日
书记员 刘 娜