广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法东民二初字第188号
原告：欧阳勇，男，1984年7月26日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
委托代理人：何雪波，XX律师事务所律师。
委托代理人：黎嘉瑶，XX律师事务所实习律师。
被告：中山迪玛卫浴股份有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码XXX。
法定代表人:林秋芬，职务总经理。
委托代理人：陈达宇，XX律师事务所律师。
委托代理人：黄尚碧，男，1977年12月27日出生，汉族，住广东省中山市。
原告欧阳勇诉被告中山迪玛卫浴股份有限公司（以下简称迪玛公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告欧阳勇及其委托代理人何雪波、黎嘉瑶，被告迪玛公司委托代理人陈达宇、黄尚碧到庭参加诉讼，本院现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年4月入职被告公司，担任营销总监职务，具体负责被告在天猫和京东的运营平台优化及销售管理工作。按原告与被告约定，双方劳动关系期限为2014年4月15日至2015年5月30日，试用期为一个半月，试用期工资为4000元/月，转正后工资为8000元/月；此外，在原告工作期间，被告按其销售总额的3%向原告发放奖金提成。但经原告数个月的努力，在被告在天猫和京东的经营平台逐步走上轨道后，因原告向被告要求兑现几个月的奖金提成被拒，被告遂对原告心生嫌隙，并开始拖欠工资。原告因无被告的配合，无法正常工作，再对被告卸磨杀驴的行为不齿，遂无心强留，于2014年10月11日起离职。在离职后，原告曾多次向被告索要被告拖欠的工资及奖金，被告均不予回应。后原告就此事曾向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然而仲裁院忽视原告提供与被告关于销售提成的聊天记录及被告当庭承认存在销售提成的事实，同时认定原告关于未签订劳动合同的加付一倍的工资请求缺乏事实依据，驳回原告的仲裁请求。原告认为，仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2015）2051号仲裁裁决认定事实错误、部分适用法律错误。原告依法起诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2014年7月至10月期间的工资126666.67元；2.被告支付原告2014年4月至10月期间未签订劳动合同加付一倍的工资41066.67元（2014年4月工资2400元，2014年5月工资4000元，2014年6月至9月每月工资8000元，2014年10月工资2666.67元）；3.被告支付原告2014年4月至10月期间的提成奖金60978.27元（2014年4月至10月期间天猫营业额为2032609元，提出比例为3%）；4.被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金6844.44元；5.被告承担本案诉讼费用。
被告迪玛卫浴公司答辩称：一、原告只在被告公司工作到2014年9月17日，被告无需向其支付之后的工资，另外被告已向原告支付了2014年7月的工资，因此原告该诉求没有事实和法律依据。二、原被告已签订劳动合同，原告诉讼请求被告支付未签订劳动合同加付一倍的工资没有事实和法律依据。三、原被告没有在工资收入以外约定提成，原告主张提成没有事实依据，应予驳回。四、对于原告诉讼请求的违法解除劳动关系的经济赔偿金，因原告自动离职，而非被告违法解除劳动关系，所以原告的该项诉讼请求没有依据。
被告迪玛卫浴公司亦在原告向本院起诉后亦不服中劳人仲案字（2015）2051号仲裁裁决而向本院提起诉讼。被告诉称：原告欧阳勇于2014年4月15日入职被告电商部，双方已签订劳动合同，约定原告实行综合计算工时工作制，基本工资为1500元/月。原告从2014年7月开始经常无故迟到、请假、不按规定打卡考勤。2014年9月17日，原告恶意删除其负责的天猫优化等内容，当日离职。原告认为，根据《广东省工资支付条例》第二十五条，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。现原告主张其请假或者离职期间的工资，没有法律依据，被告依法无需向原告支付其未提供劳动期间的工资。由于被告是因自身原因自行离职，被告依法无需向其支付经济补偿金。被告依法起诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告的劳动关系存续期间为2014年4月15日起至2014年9月17日止；2.被告无需支付原告工资19134.71元；3.被告无需支付原告经济补偿金7000元；4.本案诉讼费由原告负担。
原告针对被告的起诉答辩称：一、原告认为在仲裁裁决书对被告诉求当中的前三项认定的事实基本清楚。对于劳动时间原告认为仲裁裁决认定正确，所以被告诉求不能成立。二、裁决书认定的工资标准虽然有不同，但计算周期相同。所以被告诉求不能成立。三、原告确认曾签过被告提供的劳动合同的空白文本，但当时合同并无被告盖章，也未交付给原告，所以可以认定是没有与原告签订书面劳动合同。此外，被告也没有给原告购买相应的社会保险，所以原告有理由随时要求向被告解除劳动合同，原因是被告违反劳动合同相关规定，所以被告应当支付双倍的赔偿金。劳动合同我只确认落款是我签名，其他都不予确认，而且落款时间是有改过的。
经审理查明：原告诉称其于2014年4月10日入职被告迪玛卫浴公司，任职电商负责人。被告对原告的入职时间时间不予认可，认为原告的入职时间为2014年4月15日，而原告工作岗位为电商工作人员，庭审中，被告并未向本院提交原告的入职登记材料。原告诉称由于被告存在拖欠工资的行为且并未兑现之前给原告承诺的销售提成，故于2014年10月11日自被告公司离职。被告对原告的离职时间不予确认，认为原告自2014年9月17日开始自动离职，并提交原告在2014年7月、8月的考勤记录以证明该事实，但被告并未提交原告在2014年9月的考勤记录及相应的离职材料。
2015年5月21日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.2014年7月至同年10月工资差额26666.67元；2.2014年4月至10月未签订劳动合同加付一倍工资41066.67元；3.2014年4月至同年10月份提成奖金60978.27元；4.违法解除劳合同经济赔偿金6844.44元；5.补缴2014年4月至同年10月社会保险。2015年9月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2015】2051号仲裁裁决，裁决被告支付原告：1.2014年7月工资差额296元、2014年8月至10月工资18838.71元；2.解除劳动合同经济补偿金7000元。原、被告双方均不服仲裁裁决，依法起诉至法院。
另查明：原告诉称被告并未与其签订书面劳动合同，被告对此不予确认，并在庭审中提交2014年5月24日的劳动合同一份以证明双方已签订书面劳动合同。经查，被告所提交的劳动合同载明原、被告双方签订一份期限为2014年4月15日至2015年5月30日劳动合同，合同约定原告实行综合计算工时工作制，工资为1500元/月，每月25日发放上月工资，如被告因特殊情况可延迟发放给，但延迟不得超过七日，奖金按被告的规定执行，加班工资按法律规定执行。原告欧阳勇在上述劳动合同上签名确认，合同落款时间原为2014年4月24日，后更改为2014年5月24日。原告欧阳勇确认上述劳动合同上其签名的真实性，但认为其填写该劳动合同时其他内容为空白，且原告自身并未持有一份，应视为双方并未签订书面劳动合同，被告应当支付未签订劳动合同加付一倍的工资。
再查明：原告诉称其试用期工资为4000元/月，转正后为8000元，并另计算电商销售提成奖金。被告辩称原告的基本工资为合同所约定的1500元/月，且双方并未约定销售提成奖金。庭审中，被告向本院提交原告在2014年4月至9月期间的工资表以证明原告的工资标准。经查，被告所提交的工资表载明原告在2014年4月至9月期间的工资金额为2400元、3385元、8000元、7704元、8000元、2400元，其中2014年4月、5月的工资表由原告签收，应发薪酬为4000元/月，原告在庭审中对于2014年6月及7月的工资金额确认，并确认已收取2014年7月份之前的工资，但7月份的工资尚有296元的差额被告未支付，2014年8月、9月、10月的工资被告均未支付。
庭审中，原告向本院提交其与原告法定代表人林秋芬之间的QQ及微信聊天记录以证明原、被告双方存在提成奖金的约定。经查，上述QQ及微信聊天记录有被告法定代表人林秋芬的头像显示，当中林秋芬曾确认原、被告双方之间存在销售提成。原告另向本院提交被告公司天猫账号在2014年4月1日至9月30日期间的销售数据截图，以证明其在职期间为被告公司创造了2032609元的销售额。经查，原告所提交被告的天猫账户销售额截图显示被告公司在2014年4月至9月期间每月的销售额分别为70819元、122469元、255673元、528503元、558995元、496150元，合共2032609元。
此外，本案庭审中，被告申请其员工利某、朱某出庭作证。证人利某称其在被告公司任职淘宝客服电商岗位，而原告为被告电商运营主管，原告在职期间偶尔会早退，且自2014年9月中下旬开始不再到被告公司上班。利某另称被告公司的电商客服及运营人员都有销售提成领取，提成的基数为淘宝天猫销售总额，而原告销售提成比例为0.016%。被告朱某称其在被告公司任职淘宝客服电商岗位，而原告为被告电商运营主管，原告在职期间经常迟到。朱某另称被告公司的电商客服都有销售提成领取，提成的基数为淘宝天猫销售业绩，销售提成比例为0.016%。
本院认为：本案为劳动合同纠纷，本院将原、被告双方争议的焦点归纳如下：
一、原告的入职、离职时间。本院认为，制作、保留员工的入职、离职记录是用人单位的法定义务。庭审中，被告并未向本院提交原告的入职登记材料，亦未提交原告离职后相应的工资结算材料、离职通告材料及交接材料，其应承担举证不能的责任。故，本院对被告所辩称原告的入职、离职时间不予采信，并认定原告的入职时间为2014年4月10日，离职时间为2014年10月11日。
二、原告的工资收入构成。原、被告双方对于原告2014年4月、5月、6月、8月的工资表并无异议，故本院依法认定原告离职前试用期工资为4000元/月，转正后工资为8000元/月。
另，对于原告收入是否存在销售提成的问题。庭审中，被告所提交的劳动合同已明确载明原告收入包含奖金部分；被告员工利某、朱某亦在本案庭审中确认原告为被告公司的淘宝电商运营负责人，其收入中有提成部分，以公司淘宝天猫账号销售总额作为计算基数；原告与被告法定代表人林秋芬的QQ及微信聊天记录中林秋芬明确同意被告收入中包含销售提成的内容。本院认为，上述证据及证人证言之间相互印证，构成完整的证据链，足以证明原告从被告公司领取的收入中包含提成部分，本院依法认定原告的收入除包含工资8000元/月外，另包含相应的销售提成奖金。被告作为用人单位，制作、保留原告的销售提成奖金计算方法及计算依据是其法定义务，现被告并未提交相应的证据证明原告在2014年4月10日至10月11日期间的销售完成数量及提成计算标准，其应承担举证不能的责任，故本院依法采信原告所提交的证据材料，认定被告淘宝天猫在2014年4月至9月期间期间每月的销售额分别为70819元、122469元、255673元、528503元、558995元、496150元，并采信原告按销售总额的3%领取提成的约定。因原告的入职时间为2014年4月10日，故原告在2014年4月期间的提成奖金的计算基数应计算为47212.67元（70819元/30天÷30天×20天），被告应支付原告2014年4月至9月期间的销售提成奖金金额60270.08元【（47212.67元+122469元+255673元+528503元+558995元+496150元）×3%】。
对于原告2014年7月、8月、9月、10月的工资金额。因被告并未提交相应的证据证明其以7704元的金额向原告发放2014年7月份的工资存在合理依据，故被告应按8000元/月的标准支付原告2014年7月份的工资差额296元。此外，被告另须支付原告2014年8月至10月期间的工资18666.67元（8000元+8000元+8000元/30天÷30天×10天）。
二、被告是否须支付原告未签订劳动合同加付一倍的工资。本院认为，被告在庭审中所提交的劳动合同已经原告签订确认，在原告未举证其基于被告欺诈、胁迫的情况而签订上述劳动合同的情况下，本院对上述劳动合同的真实性、合法性予以确认。基于原、被告双方已签订书面劳动合同，原告诉讼请求被告支付未签订劳动合同加付一倍的工资并无事实依据，本院不予支持。
三、被告是否须支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金。本院认为，被告确实存在拖欠原告2014年7月至10月期间的工资、2014年4月至9月期间的提成奖金的事实，故原告基于被告拖欠工资而申请离职符合法律规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金7000元【（4000元+8000元+8000元+8000元）÷4个月×1个月】，原告诉讼请求被告支付6844.44元，本院予以支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告中山迪玛卫浴有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告欧阳勇2014年7月至10月期间的工资18962.67元、2014年4月至9月期间的销售提成奖金60270.08元、解除劳动关系的经济补偿金6844.44元，合共86077.19元；
二、驳回原告欧阳勇的其他诉讼请求；
三、驳回被告中山迪玛卫浴有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中山迪玛卫浴有限公司负担（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起七日内向原告交纳，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判长 卢钊洪
审判员 马孟秋
审判员 阮明俞
二○二○一六年十月十日
书记员 肖嘉豪