贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔七民初字第2029号
原告张永义，男，1970年1月25日生，汉族。
委托代理人杨德伟，靖毕律师事务所律师。
被告毕节市杨家湾煤矿，住所贵州省毕节市杨家湾。
法定代表人周亮，该企业董事长。
委托代理人罗大洲，贵州中创联律师事务所律师。
原告张永义诉被告毕节市杨家湾煤矿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告张永义及其委托代理人杨德伟，被告毕节市杨家湾煤矿的委托代理人罗大洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张永义诉称：2013年5月4日至12月16日期间，原告在被告处上班，主要从事煤炭开采、掘进工作，未与被告签订劳动合同，工资实行计件制，每月结算一次。2013年12月17日夜约22时，原告在被告的“1806巷掘进工作面”工作时，斗车突然跳道，致原告左足受伤。2013年12月31日，七星关区人力资源和社会保障局认定原告所受之伤为工伤。2014年5月12日，毕节市劳动能力鉴定委员会认定原告为九级伤残，停工留薪期为三个月。原告在被告处上班期间，经常双休日加班，被告未足额支付原告加班费，也未给原告缴纳社会保险金。2014年7月1日，原告向七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2014年8月14日作出裁决，原告不服，请求判令：1、解除原告与被告之间的事实劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金8436.4元；3、被告支付原告工伤赔偿金156611.72元；4、被告为原告补交2013年5月至12月的社会保险金；5、被告支付原告未签订劳动合同的7.5个月双倍工资63273.84元；6、被告支付原告加班工资23536元；7、被告支付原告逾期支付加班费的赔偿金23536元；8、本案诉讼费由被告承担。
原告张永义为支持其诉讼主张，提交如下证据：
1、认定工伤决定书，用以证明原告因工受伤的事实，依法应当享受工伤待遇；
2、鉴定结论通知书，用以证明原告应当享有停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助、一次性就业补助；
3、工资记录，原告受伤前的工资、加班天数，用以证明被告应当支付原告加班工资、赔偿金。
被告毕节市杨家湾煤矿辩称：第一，原告增加经济补偿金的诉求未在仲裁程序中提出，根据仲裁前置的原则，本案中不应当得到支持，且该项主张不属于劳动争议，而是工伤保险待遇纠纷；第二，计算各项赔偿金的工资标准应当以仲裁中的60%计算；第三，对于保险金的问题，和本案不是同一法律关系；第四，原告要求支付双倍工资、加班费、加付赔偿金没有法律依据。
被告毕节市杨家湾煤矿为反驳原告的主张，提交如下证据：
1、工资表，用以证明原告的工资为三千多一点；
2、劳动合同书，用以证明原被告签有劳动合同；
3、劳动仲裁裁决书，用以证明仲裁事项不包括经济补偿金及社会保险金；
4、职业危害告知书，用以证明被告告知了原告工作的危害性；
5、借款单六张，用以证明原告向被告借款22500元；
6、证人周遵勇证言，用以证明工资册和劳动合同书原件被火烧毁。
证据分析与认定：原告所举第1号、2号证据客观真实，本院予以采信，第3号证据不具客观真实性，本院不予采信；被告所举第3号证据客观真实，本院予以采信，第1、2、6号证据不具客观真实性，本院不予采信，第4、5号证据不具关联性，本院不予采信。
根据原被告双方当事人的陈述以及证据的分析与认定，本院确认以下事实：原告2013年5月4日开始在被告处上班，主要从事煤炭开采、掘进的工作，工资实行计件制，每月结算。上班期间，被告未与原告订立书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2013年12月17日夜，原告在“1806巷掘进工作面”工作时，斗车突然跳道，致其左足受伤。2013年12月31日，七星关区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年5月12日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为九级伤残，停工留薪期为三个月。2014年7月1日，原告向七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服该委《七劳仲字（2014）130号》仲裁，于2014年8月29日诉至我院。
另查明，贵州省2013年度采矿业职工年平均工资为43113元。毕节市2013年度在岗职工年平均工资为41273元。
本院认为：为方便劳动者进行诉讼和减轻劳动者诉累，本院认为可以一并处理原、被告之间的劳动合同纠纷与工伤保险待遇纠纷。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定获得经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当向原告支付因未订立书面劳动合同的二倍工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”本案中，原告因工受伤，应当依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，在被告未为原告购买工伤保险的情况下，保险待遇由被告支付。被告应当支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
对原告要求被告支付加班费及加付赔偿金的诉求，因其提交的证据不足以证明其主张的事实，本院不予支持；对原告要求被告补缴社会保险费的诉求，因不属于本院审理的范畴，本院不予支持。
原、被告双方均不能举证证明原告本人工资情况，本院认为，依照贵州省2013年度采矿业职工年平均工资43113元为标准计算被告应当向原告支付的各项费用较为合理，具体计算为：经济补偿金3592.75元（43113÷12），补足未订立书面劳动合同的二倍工资23352.88元（43113÷12×6.5），一次性伤残补助金32334.75元（43113÷12×9），一次性工伤医疗补助金20636.5元（41273÷12×6），一次性伤残就业补助金20636.5元（41273÷12×6）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告毕节市杨家湾煤矿与被告张永义之间的劳动关系；
二、被告毕节市杨家湾煤矿支付原告张永义经济补偿金人民币3592.75元；
三、被告毕节市杨家湾煤矿补足原告张永义未签订书面劳动合同的二倍工资人民币23352.88元；
四、被告毕节市杨家湾煤矿支付原告张永义一次性伤残补助金人民币32334.75元、一次性工伤医疗补助金人民币20636.5元、一次性伤残就业补助金人民币20636.5元；
上述第二、三、四项，限被告于本判决生效之日起十日内履行完毕；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告毕节市杨家湾煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 田 锟
二〇一四年十一月十四日
书记员 张宜静