广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初13252号
原告：佛山市尚优装饰文化有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区南庄镇罗南高墩工业区41、42号之一A2，统一社会信用代码91440604678848398C。
法定代表人：龙火桂，总经理。
委托诉讼代理人：王世理，广东京兆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何芳，广东京兆律师事务所实习律师。
被告：覃永军，男，汉族，1987年5月7日出生，住广西岑溪市�
委托诉讼代理人：黄敏英，广东宝慧律师事务所律师。
原告佛山市尚优装饰文化有限公司与被告覃永军劳动争议一案，本院于2016年12月15日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告佛山市尚优装饰文化有限公司的委托诉讼代理人王世理、被告覃永军及其委托诉讼代理人黄敏英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：覃永军于2016年9月30日申请仲裁，请求裁决佛山市尚优装饰文化有限公司支付2015年10月至2016年3月拖欠的工资7000元、2015年7月1日至2016年3月10日的提成10000元、2015年7月至2016年3月未订立劳动合同的双倍工资45000元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月12日受理，�2016年11月25日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1468号仲裁裁决书，裁决佛山市尚优装饰文化有限公司支付覃永军2015年7月至2016年3月工资差额5636.17元、2015年10月1日至2016年3月9日未订立书面劳动合同的二倍工资差额26483.68元，驳回覃永军的其他仲裁请求。
佛山市尚优装饰文化有限公司的诉讼请求：请求判决无需支付覃永军2015年7月至2016年3月工资差额5636.17元、2015年10月1日至2016年3月9日未订立书面劳动合同的二倍工资差额26483.68元。
覃永军于2015年7月1日至2016年3月9日在佛山市尚优装饰文化有限公司担任设计部经理，覃永军入职时填写了入职表，双方没有订立书面劳动合同。
佛山市尚优装饰文化有限公司以自然月为工资结算周期，覃永军每周休息一天，满勤可获得5000元／月的底薪。
佛山市尚优装饰文化有限公司通过银行转账方式或者�信转账方式支付覃永军的工资，覃永军领取工资时不需要在工资表上签名确认。佛山市尚优装饰文化有限公司通过银行转账方式支付覃永军4780.91元、2000元、2751.57元、4682.57元、4833.57元、4000元、3000元、7000元，通过微信转账方式支付覃永军2000元。覃永军2015年7月至2015年10月的工资数额分别为4780.91元、4751.57元(2000元+2751.57元)、4682.57元、4833.57元。
覃永军上班需要考勤。
2016年7月12日，佛山市尚优装饰文化有限公司的法定代表人由袁国清变更为龙火桂。覃永军离职时与袁国清约定，覃永军以佛山市尚优装饰文化有限公司的名义继续参加2016年3月至6月的社会保险，用人单位缴费部分由覃永军承担。佛山市尚优装饰文化有限公司为覃永军参加了2015年7月至2016年6月的社会保险，其中2016年3月至2016年6月单位及个人缴费部分合计818.55元。
本案中�双方举证情况如下：
一、佛山市尚优装饰文化有限公司提交了如下证据：
营业执照、全国企业信用信息公示系统（广东）、身份证复印件。
佛禅劳人仲案非终字[2016]1468号仲裁裁决书、送达回证。
员工入职登记表、尚优公司高级管理人员管理办法、覃永军2015年7月至2016年3月考勤统计、覃永军考勤系统导出原始记录。
覃永军工资表、银行转账记录。
佛山市社会保险参保缴费证明。
核准变更登记通知书。
二、覃永军提交了微信聊天记录及附表。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于覃永军的工资问题。覃永军主张其月工资由底薪5000元+管理提成(按公司签单工程总额的0.5％)+设计提成(经手签单工程总额的1％)组成，并提供了微信聊天记录及附表证明。佛�市尚优装饰文化有限公司认为覃永军的工资为固定5000元/月，试用期三个月，试用期满后根据订单数量、金额、新产品开发、团队经营表现定奖金；覃永军在职期间没有达到工作要求，因此没有奖金。佛山市尚优装饰文化有限公司提供了员工入职登记表、尚优公司高级管理人员管理办法、覃永军2015年7月至2016年3月考勤统计、覃永军考勤系统导出原始记录等拟证明其主张。首先，覃永军认可员工入职登记表的“总经理意见”以上为其所写，但认为其在2015年7月1日填写时，“总经理意见”是空白。佛山市尚优装饰文化有限公司认可覃永军在2015年7月1日填写员工入职登记表。根据员工入职登记表，“总经理意见”的填写时间为2015年8月1日，即“总经理意见”的填写时间与覃永军填写该表的时间相差一个月。员工入职登记表由用人单位单方保存，没有证据证明覃永军有份�存，员工填写好后用人单位可随意加注“总经理意见”。表中“总经理意见”不能作为认定覃永军工资标准的依据。其次，比照双方认可的覃永军2015年7月至2015年10月的实收工资数额，上述四个月的实收工资数额与覃永军提供的《应发工资及已发工资明细表》对应月份列明的实发工资数额一致，而与佛山市尚优装饰文化有限公司提供的《覃永军2015年7月至2016年3月工资表》不一致。覃永军提供的《应发工资及已发工资明细表》列明了2015年7月、11月、12月的提成数额；2015年11月与2015年12月《提成明细表》则列明了客户信息、产品名称、1％谈单提成数额、0.5％提成数额，提成系依据产品名称及金额来确定，不同的产品项目适用不同的计提比例，与覃永军主张的工资构成相吻合；《提成明细表》列明的客户信息、产品名称及金额，与佛山市尚优装饰文化有限公司提供的《覃永军2015年7月至2016年3月工作量情况》对应月份的记录一致。再次，根据覃永军的说明，其主张的提成为保利东滨程总合同、万科水晶城曹小姐、三水御江南孔先生合同、保利东湾吴总合同、里水新一城别墅合同、风度花园合同等六份合同成交额1.5％的提成。佛山市尚优装饰文化有限公司提供的《覃永军2015年7月至2016年3月工作量情况》中2016年1月的汇总表已经列明了前四个项目及项目总金额为153673元。覃永军对上述工作量情况表无异议，因此，本院认定覃永军2016年1月计算提成的项目总额为153673元。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。佛山市尚优装饰文化有限公司作为用人单位，没有提供确实充分的证据证明覃永军的工资数额，应承担举证不能的法律后果。覃永军认为的每月工资数额并无不妥，根据上述�定，本院采信其所述，即覃永军在职期间的工资数额分别为4766.97元、4751.57元、4682.57元、4833.57元、5400.07元、4761.88元、6378.94元＋提成差额126.36元(1536.73元-1410.37元)、3474.86元、1508元，上述合计40684.79元。双方确认佛山市尚优装饰文化有限公司合计支付覃永军35048.62元（4780.91元＋2000元＋2751.57元＋4682.57元＋4833.57元＋4000元＋3000元＋7000元＋2000元），佛山市尚优装饰文化有限公司仍应向覃永军支付2015年7月至2016年3月工资差额5636.17元(40684.79元－35048.62元)。
未订立书面劳动合同的二倍工资差额。佛山市尚优装饰文化有限公司认为员工入职登记表具备了劳动合同的必备条款，视为双方已经订立劳动合同。如上所述，员工入职登记表的“总经理意见”的填写时间与覃永军填写该表的时间相差一个月，没有证据证明覃永军有份留存该表及“总经理意见”是双方合意的结�。另外，员工入职登记表也缺少工作岗位、工作地点、工作时间等劳动合同应当具备的条款，本院对佛山市尚优装饰文化有限公司所述不予采纳，视双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款和第二十七条的规定，覃永军未提起诉讼，视为服裁，佛山市尚优装饰文化有限公司应向覃永军支付2015年10月1日至2016年3月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额26483.68元(4833.57元+5400.07元+4761.88元＋6378.94元+提成差额126.36元+3474.86元+1508元)。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同》第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二�，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
原告佛山市尚优装饰文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告覃永军2015年7月至2016年3月工资差额5636.17元；
原告佛山市尚优装饰文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告覃永军2015年10月1日至2016年3月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额26483.68元；
驳回原告佛山市尚优装饰文化有限公司的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一七年一月六日
书记员 吴凤侠