广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第625号
上诉人（原审原告）广东广大电器集团有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人陈国新，总经理。
委托代理人招雪芳，广东源浩律师事务所律师。
委托代理人梁宇斌，广东源浩律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）林木周，男，汉族，1982年6月29日出生，住广东省封开县。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）卢伯成，男，汉族，1984年10月10日出生，住广东省封开县。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）朱桂封，男，汉族，1983年3月15日出生，住广东省封开县。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈春勇，男，汉族，1984年8月6日出生，住广东省封开县。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蒙增均，男，壮族，1973年1月21日出生，住广西罗城仫佬族自治县。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蒙秋梅，女，壮族，1975年4月25日出生，住广西罗城仫佬族自治县。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）韦英提，男，壮族，1978年12月15日出生，住广西平果县。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周胜乐，男，瑶族，1972年2月8日出生，住广西钟山县。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）林亚坚，男，汉族，1985年6月23日出生，住广东省封开县。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
原审第三人广东广大电器集团有限公司佛山市三水电梯起重机械分公司，经营地址广东省佛山市三水区。
负责人陈国新。
委托代理人招雪芳，广东源浩律师事务所律师。
委托代理人梁宇斌，广东源浩律师事务所实习律师。
上诉人广东广东大电器集团有限公司（以下简称广大公司）与被上诉人林木周、卢伯成、朱桂封、陈春勇、蒙增均、蒙秋梅、韦英提、周胜乐、林亚坚、原审第三人广东广大电器集团有限公司佛山市三水电梯起重机械分公司（以下简称广大佛山分公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2015）佛三法西民初字第352号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一点、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，于2015年4月2日判决：“一、确认原告广东广大电器集团有限公司与被告林木周在2006年3月7日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；原告广东广大电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林木周支付高温津贴1500元、经济补偿金28649.93元，合计30149.93元。二、确认原告广东广大电器集团有限公司与被告卢伯成在2010年4月28日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；原告广东广大电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢伯成支付高温津贴1500元、经济补偿金12113.91元，合计13613.91元。三、确认原告广东广大电器集团有限公司与被告朱桂封在2008年3月15日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；原告广东广大电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱桂封支付高温津贴1500元、经济补偿金21746.21元，合计23246.21元。四、确认原告广东广大电器集团有限公司与被告陈春勇在2004年2月5日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；原告广东广大电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈春勇支付高温津贴1500元、经济补偿金41719.34元，合计43219.34元。五、确认原告广东广大电器集团有限公司与被告蒙增均在2012年2月17日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；原告广东广大电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蒙增均支付高温津贴1500元、经济补偿金9359.28元，合计10859.28元。六、确认原告广东广大电器集团有限公司与被告蒙秋梅在2013年8月6日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；原告广东广大电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蒙秋梅支付高温津贴750元、经济补偿金2532.32元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额20089.74元，合计23372.06元。七、确认原告广东广大电器集团有限公司与被告韦英提在2009年12月2日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；原告广东广大电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告韦英提支付高温津贴1500元、经济补偿金14242.68元，合计15742.68元。八、确认原告广东广大电器集团有限公司与被告周胜乐在2011年9月5日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；原告广东广大电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周胜乐支付高温津贴1500元、经济补偿金11434.08元，合计12934.08元。九、确认原告广东广大电器集团有限公司与被告林亚坚在2011年4月13日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；原告广东广大电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林亚坚支付高温津贴1500元、经济补偿金7176.47元，合计8676.47元。十、驳回原告广东广大电器集团有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取即5元，由原告广东广大电器集团有限公司负担。”
广大公司不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、原审认定事实不清，证据不足。广大公司与林木周等九人之间不存在劳动关系；确认广大公司与林木周等九人在2014年5月17日不存在解除劳动关系的事实；广大公司无需向林木周等九人支付高温津贴12750元、解除劳动关系经济补偿金148974.22元。广大公司无需向孟秋梅支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额20089.74元。
二、原审适用法律错误。佛山市中级人民法院已于2014年9月10日作出佛中法民二破字第33-1号民事裁定，裁定广大公司进入破产重整阶段。根据《中华人民共和国企业破产法》第十九条之规定：人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。因此即使判决广大公司应当向所有林木周等九人应当支付高温津贴、双倍工资差额、经济补偿金等款项，也应当变更为确认债权之诉而非给付之诉。
综上所述，原审认定的事实不清，适用法律错误，二审请求：撤销原审判决，改判支持广大公司在原审的诉讼请求；由林木周等九人承担本案全部诉讼费用。
针对广大公司的上诉，林木周等九人的答辩意见是：一、广大公司与林木周等九人之间确实存在劳动关系。林木周等九人提供的厂牌、工资账户交易明细等证据能相互印证，结合广大公司与第三人广大佛山分公司之间的关系以及广大公司向林木周等九人支付工资的情况，原审法院认定广大公司与林木周等九人存在劳动关系有证据支持，有事实和法律依据。
二、原审判令广大公司支付林木周等九人经济补偿金有事实和法律依据。第一，林木周等九人入职广大公司多年，广大公司确实没有根据林木周等九人的实际工作年限为林木周等九人购买社会保险违反了相关法律规定。第二，林木周等九人在职期间，广大公司一直存在未按时足额支付林木周等九人工资（超过工资支付周期支付工资）的情况。基上事实和理由，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定判令广大公司支付林木周等九人解除劳动关系的经济补偿金有事实和法律依据。
三、因广大公司未能对林木周等九人是否从事高温作业情况以及相关防暑降温情况进行举证，没有提供证据证明已支付林木周等九人在职期间的高温津贴，因此，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，原审判令广大公司支付林木周等九人相应期间的高温津贴合法有理，依法应予以维持。
四、广大公司没有与蒙秋梅签订书面劳动合同属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审判令广大公司支付蒙秋梅未签订书面劳动合同的双倍工资差额有事实和法律依据。
综上，林木周等九人认为广大公司的诉请缺乏事实和法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，结果客观公正，依法应予维持。
各方在二审期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系因确认劳动关系及追索经济补偿金、高温津贴、未签订书面劳动合同二倍工资差额引发的劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的规定进行认定处理。综合双方的诉辩及举证、质证意见，本案二审期间争议的焦点是：广大公司与林木周等九人之间是否存在劳动关系；广大公司应否向林木周等九人支付经济补偿金及高温津贴；广大公司应否向蒙秋梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
一、广大公司与林木周等九人之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，林木周等九人提供了厂牌、工资账户交易明细等证据，证明林木周等九人持有广大公司的厂牌，并由广大公司向其九人支付工资。广大公司主张其系受广大佛山分公司的委托代广大佛山分公司支付工资，但广大公司未提交双方委托发放工资的协议，也未提交双方对代发工资进行结算的相关证据，故广大公司该项主张不能成立。同时广大公司与广大佛山山分公司之间属集团公司与分公司的关系，系关联企业，可以认定林木周等九名劳动者系与广大公司建立劳动关系，而被指派到广大佛山分公司工作。故本案中林木周等九人与广大公司之间存在劳动关系。广大公司未对林木周等九人的入职时间进行举证，原审根据林木周等九人的主张结合相关证据确认该九人的入职时间正确，本院予以维持。
二、关于经济补偿金和高温津贴的问题。由于林木周等九人在职期间，广大公司未为其购买社保保险，现林木周等九人以广大公司未为其购买社会保险为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项及第四十七条的规定，广大公司应当向林木周等九人支付解除劳动关系的经济补偿金。关于高温津贴，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第（七）项规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。根据前述规定，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东处安全生产监督管理局、广东省地方税务局、广东省国家税务局、广东省总工会于2012年6月1日发布的《关于高温津贴发放管理办法》规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。从前述规定可以确定，凡用人单位未将作业温度降低至33℃以下的，均应向劳动者支付高温津贴。本案中广大公司未举证证明其采取措施将作业场所温度降低至33℃以下，故其应向林木周等九人支付高温津贴。关于孟秋梅的二倍工资差额问题，因广大公司未举证证明其已经与孟秋梅签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，广大公司应当向孟秋梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经本院核算，原审对林木周等九人应得的经济补偿金和高温津贴及孟秋梅应得的二倍工资差额计算正确，本院予以维持。
三、因本案中广大公司已经本院裁定进入破产重整程序，在本案中应仅对广大公司所欠林木周等九人的债权进行确认，以便参与债权分配，原审在判项中直接指定支付期限欠妥，本院依法予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理结果欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第十项；
二、变更广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第一项为：确认广东广大电器集团有限公司与林木周在2006年3月7日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；确认广东广大电器集团有限公司应向林木周支付高温津贴1500元、经济补偿金28649.93元，合计30149.93元；
三、变更广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第二项为：确认广东广大电器集团有限公司与卢伯成在2010年4月28日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；确认广东广大电器集团有限公司应向卢伯成支付高温津贴1500元、经济补偿金12113.91元，合计13613.91元；
四、变更广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第三项为：确认广东广大电器集团有限公司与朱桂封在2008年3月15日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；确认广东广大电器集团有限公司应向朱桂封支付高温津贴1500元、经济补偿金21746.21元，合计23246.21元；
五、变更广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第四项为：确认广东广大电器集团有限公司与陈春勇在2004年2月5日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；确认广东广大电器集团有限公司应向陈春勇支付高温津贴1500元、经济补偿金41719.34元，合计43219.34元；
六、变更广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第五项为：确认广东广大电器集团有限公司与蒙增均在2012年2月17日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；确认广东广大电器集团有限公司应向蒙增均支付高温津贴1500元、经济补偿金9359.28元，合计10859.28元；
七、变更广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第六项为：确认广东广大电器集团有限公司与蒙秋梅在2013年8月6日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；确认广东广大电器集团有限公司应向蒙秋梅支付高温津贴750元、经济补偿金2532.32元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额20089.74元，合计23372.06元；
八、变更广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第七项为：确认广东广大电器集团有限公司与韦英提在2009年12月2日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；确认广东广大电器集团有限公司应向韦英提支付高温津贴1500元、经济补偿金14242.68元，合计15742.68元；
九、变更广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第八项为：确认广东广大电器集团有限公司与周胜乐在2011年9月5日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；确认广东广大电器集团有限公司应向周胜乐支付高温津贴1500元、经济补偿金11434.08元，合计12934.08元；
十、变更广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第352号民事判决第九项为：确认广东广大电器集团有限公司与林亚坚在2011年4月13日至2014年5月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月17日解除；确认广东广大电器集团有限公司应向林亚坚支付高温津贴1500元、经济补偿金7176.47元，合计8676.47元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审受理费10元，合共15元，由上诉人广东广大电器集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
审 判 员 陈智扬
代理审判员 周 嫄
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 郅 红