北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11024号
上诉人（原审原告）：天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市西城区红居街5-5号3层远见宾馆393室。
法定代表人：石振国，经理。
委托诉讼代理人：苗占杰，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：丁南，男，1980年5月26日出生，住北京市通州区。
上诉人天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司（以下简称天虹世纪影视公司）因与被上诉人丁南劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初22752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天虹世纪影视公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，同意第四项，付给丁南的工资应当为扣除个人所得税和借款以及绩效工资21000元后剩下的部分（具体数字另计）。事实和理由：天虹世纪影视公司并非恶意拖欠丁南工资，甚至没有代扣代缴其个人所得税，而随着公司经营恶化，丁南不顾公司发展，不发工资就不交接工作，甚至带走公司研究成果，其所在部门未能正常运转，公司损失无法计算。公司曾借给丁南3000元生活费。丁南薪资构成为基本工资9000元，岗位工资9000元，绩效工资7000元，因其未能完成工作交接，所以不应付给绩效工资21000元。双方劳动合同第二十四条约定：丁南应当按照约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付，所以解除劳动合同经济补偿金应当在办理工作交接时支付。综上所述，判决付给丁南工资时，应当扣除三个月的绩效工资21000元，丁南个人借款3000元和个人所得税，并依法撤销一审判决第三项。
丁南辩称：同意一审判决，和直属领导进行了工作交接。
天虹世纪影视公司向一审法院起诉请求：1.天虹世纪影视公司不支付丁南2017年2月1日到2017年5月4日的工资73826元；2.天虹世纪影视公司无需向丁南支付解除劳动关系补偿金12500元；3.天虹世纪影视公司无需向丁南支付2016年11月23日至2016年12月31日期间的未休年休假工资2298.85元。
一审法院认定事实：丁南于2016年11月23日入职天虹世纪影视公司，担任技术总监，当日双方签订了期限为2016年11月23日起至2019年11月22日止的劳动合同。劳动合同约定2016年11月23日至2017年2月22日期间为试用期，工资标准为20000元。转正后，月工资标准为25000元。丁南向天虹世纪影视公司支付工资至2017年1月，2017年2月起工资未再支付。2017年5月3日，丁南以天虹世纪影视公司多次无故拖欠劳动报酬为由向天虹世纪影视公司邮寄送达解除劳动关系通知书，2017年5月4日天虹世纪影视公司收到丁南邮寄的解除劳动关系通知书。丁南在职期间，天虹世纪影视公司未安排丁南休年假。
丁南曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：确认2016年11月23日至2017年5月5日期间双方存在劳动关系；支付2017年2月1日至2017年5月4日期间的工资73826元；支付解除劳动合同经济补偿金12500元；支付2016年11月23日至2017年5月5日期间未休年假工资9192元。2017年7月18日该委作出京西劳人仲字[2017]第1762号裁决书，裁决：确认2016年11月23日至2017年5月5日期间双方存在劳动关系；天虹世纪影视公司支付丁南2017年2月1日至2017年5月4日期间的工资73826元；支付解除劳动合同经济补偿金12500元；支付2016年11月23日至2016年12月31日期间一天的未休年假工资2298.85元；驳回丁南其他仲裁请求。后天虹世纪影视公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。
诉讼中，天虹世纪影视公司主张由于经营困难，其公司于2017年4月10日召开会议，通知员工因公司资金困难，所有员工办理停薪留职手续，并劝说丁南离职，此次会议丁南参会，丁南实际工作至该日，此后未再提供劳动。丁南则主张其实际提供劳动至2017年5月3日。诉讼中天虹世纪影视公司出示了蒋祖坤、李志强的证明（未出庭作证），蒋祖坤证明载明：2017年4月10日，行政主管李志强召集移动事业部员工开会，告知2017年4月10日以后该部门员工停薪留职。李志强的证明载明，由于公司经营不好，资金困难，费用无法支出，其在2017年4月初给全体职员开会，说明公司的现况，劝说同志离职，另找工作。虽然公司没有停业，但工资只发到4月10日，从此停发。丁南对此不予认可，并申请证人项某出庭作证，项某出现作证时陈述：丁南是其上级；2017年4月10日公司召开会议，说工资暂时发放不了，让员工先等着，等不了就离职；丁南上班至5月初，具体时间记不住。天虹世纪影视公司认可证人所陈述的人物隶属关系、会议召开情况，不认可丁南工作至2017年5月初。丁南认可证人证言。诉讼中，双方均认可通过打卡进行考勤。天虹世纪影视公司表示不能提交丁南的考勤记录。
丁南提交了北京市社会保险个人缴费信息对账单，该对账单载明至2015年末，丁南养老累计实际缴费年限12年07个月（仅限本市）。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，双方于2016年11月23日建立劳动关系并签订劳动合同，丁南于2017年5月3日提出解除劳动合同，天虹世纪影视公司于2017年5月4日收到，因此天虹世纪影视公司与丁南劳动关系的存续期间为2016年11月23日至2017年5月4日。
用人单位对劳动者依法进行管理。双方均认可考勤方式为打卡考勤，现天虹世纪影视公司未能提供丁南2017年4月10日以后的考勤记录，而证人证言陈述丁南上班至2017年5月初。同时天虹世纪影视公司表示2017年4月10日召开会议后，告知因公司经营困难对职工停薪留职，由此可知，即使丁南自此日起未再为天虹世纪影视公司提供劳动，丁南未提供劳动的原因在于天虹世纪影视公司。丁南陈述其提供劳动至2017年5月3日，该日提出解除劳动关系。因此，天虹世纪影视公司应支付工资至此日。现天虹世纪影视公司自2017年2月起未再向丁南支付工资，因此，天虹世纪影视公司应向丁南支付2017年2月至2017年5月3日期间的工资，具体数额由法院依法核算。
因天虹世纪影视公司存在拖欠工资的行为，丁南以此为由与天虹世纪影视公司解除劳动合同关系符合劳动合同法规定的由天虹世纪影视公司支付解除劳动关系经济补偿金的情形。因此，天虹世纪影视公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。
根据丁南提供的社会保险个人缴费信息对账单，丁南每年应享受年假为10天，经折算丁南2016年应休年假天数为1天，现天虹世纪影视公司未安排丁南休年假，因此，应向丁南支付未休年假工资，具体数额由法院依法核算。天虹世纪影视公司要求不支付未休年假工资的诉讼请求法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，一审法院于2017年9月判决：一、确认天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司与丁南2016年11月23日至2017年5月4日期间存在劳动关系；二、判决生效之日起15日内，天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司向丁南支付2017年2月1日至2017年5月3日期间的工资72758.62元；三、判决生效之日起15日内，天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司向丁南支付解除劳动合同经济补偿金11250元；四、判决生效之日起15日内，天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司向丁南支付2016年度未休年假工资1839.08元；五、驳回天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司的其他诉讼请求。
二审中，天虹世纪影视公司提交了丁南从公司借款3000元的转账记录。丁南认可从公司借款3000元，同意在应支付的工资中扣除。丁南的证人王某出庭作证，陈述：其曾是天虹世纪影视公司的首席运营官，是丁南的直属领导，2017年5月初丁南离职前与其进行了工作交接。天虹世纪影视公司称不知道王某是否曾任其公司首席运营官，丁南应和公司进行交接。经本院询问，对于应该如何交接及具体交接内容，天虹世纪影视公司未能给出明确答复。劳动合同约定丁南的薪资构成为基本工资9000元，岗位工资9000元，绩效工资7000元；丁南的收入为税前收入，个人所得税由丁南依法缴纳，天虹世纪影视公司负责代扣代缴。天虹世纪影视公司未提交绩效考核的具体规定和进行考核的相关证据。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，丁南于2016年11月23日入职天虹世纪影视公司，双方自此建立劳动关系。天虹世纪影视公司主张因公司经营困难，丁南自2017年4月10日起停薪留职。丁南不予认可，主张其工作至2017年5月3日。天虹世纪影视公司未提交丁南办理停薪留职的证据，即使丁南未再提供劳动，原因也在于天虹世纪影视公司。现仅有丁南提出解除劳动关系的证据，故一审法院认定双方劳动关系存续至天虹世纪影视公司收到解除劳动关系通知书之日，即2017年5月4日，事实依据充分。
天虹世纪影视公司自2017年2月起未再向丁南支付工资，天虹世纪影视公司应向丁南支付2017年2月至2017年5月3日期间的工资。天虹世纪影视公司主张应扣除绩效工资21000元，但未提交绩效考核的具体规定和进行考核的相关证据，故本院不予采信。天虹世纪影视公司应按月工资25000元的标准向丁南支付上述期间工资，一审法院依法核算所得数额，准确无误。丁南认可曾向天虹世纪影视公司借款3000元，并同意从工资中扣除，本院不持异议，并对其工资数额予以核减。天虹世纪影视公司所提缴纳个人所得税问题，双方均应按照国家税收相关法律规定执行。
因天虹世纪影视公司拖欠工资，丁南以此为由解除劳动合同并要求天虹世纪影视公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法的相关规定。天虹世纪影视公司以丁南未进行工作交接提出抗辩，但未能明确如何进行交接及交接的具体内容，且丁南的证人陈述其已进行工作交接，故天虹世纪影视公司不同意支付丁南解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，天虹世纪影视公司的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院（2017）京0102民初22752号民事判决第一、三、四项；
二、撤销北京市西城区人民法院（2017）京0102民初22752号民事判决第五项；
三、变更北京市西城区人民法院（2017）京0102民初22752号民事判决第二项为：本判决生效之日起15日内，天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司向丁南支付2017年2月1日至2017年5月3日期间的工资69758.62元；
四、驳回天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由天虹世纪影视文化传媒（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十二月十六日
法官助理 张 倩
书 记 员 郝晓飞