甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民终字第162号
上诉人（一审原告）周吉仁，男，汉族，1948年8月15日出生，甘肃省张掖市甘州区人，农民。
被上诉人（一审被告）张掖市龙渠一级水电有限责任公司。
法定代表人申文学，该公司总经理。
委托代理人张新军，甘肃金彤律师事务所律师。
上诉人周吉仁因与被上诉人张掖市龙渠一级水电有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2013）甘民初字第4213号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭�公开开庭进行了审理。上诉人周吉仁、被上诉人张掖市龙渠一级水电有限责任公司的委托代理人张新军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审判决认定，原告系甘州区龙渠乡水源村四社农民。2013年11月1日，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其在被告处上班八年的经济补偿金、赔偿其家中经济损失和精神损失费共计5000元。甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）甘区劳人裁字第167号决定书，以原告要求被告赔偿因抄家造成的经济损失和精神损失的仲裁申请，不属于劳动争议案件的受案范围、原告要求被告支付经济补偿金的请求超过了法定的仲裁时效为由，驳回了原告的仲裁申请。现原告不服此决定书，提起诉讼。
据上事实，一审法院认为，《民事诉讼法》第六十五条规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。”《�高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”在庭审中，原告陈述其在1975年至1984期间曾在被告处工作过，并于1984年被被告无故辞退。对此事实，被告不予认可，而原告也未举出其在被告处工作的任何证据或者证据线索，故原告应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医�费、经济补偿或者赔偿金发生的争议等，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整的劳动争议案件。本案中，原告要求被告支付5000元损失的请求中，既包括要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，也包括要求被告赔偿其经济损失和精神损失。根据上述法律规定，原告主张赔偿经济损失和精神损失的请求不属于劳动争议案件的受案范围。另外，公民、法人的合法权益受到侵害后，应当按照法律规定的时效期间及时主张自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新�算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法驳回其诉讼请求。”根据原告陈述，其在1984年就被被告无故辞退，应视为其权利在被辞退时就受到了侵害，原告应当在法定的时效期间内主张自己的权利，但原告在2013年11月1日才向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请主张权利。其主张权利的时间�超过了劳动法律法规规定的仲裁时效期间，也超过了民事诉讼法规定的诉讼时效期间。原告在庭审中虽然提交了四张车票和一张中办、国办接待室地址的便签，欲证明其曾经向相关部门以上访的方式主张过其权利的请求，但原告提交的证据只能证明其在车票载明的时间去过兰州、北京，并不能证明其在法定的时效期间向相关部门主张过权利的事实。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
一审宣判后，原告周吉仁不服上述判决，向本院提起上诉。其上诉理由及请求是：一审判决认定事实不清。1975年—1984年期间，上诉人到被上诉�处工作，后因他人顶替了上诉人名额，上诉人被单位辞退，上诉人向单位提出赔偿要求，被上诉人一直推托不予解决。1985年，因怀疑上诉人偷窃单位财产，龙渠电站站长带人到上诉人家中搜查，致使上诉人家中200斤面粉、牲畜丢失，后丢失之物在他人家中找到。为此，上诉人精神受到很大打击，一病不起。后上诉人多次找被上诉人要求解决辞退事宜、诬陷事宜，被上诉人一直推诿，无奈上诉人多次上访。上诉人作为劳动者，处于当时的现状，不懂得与单位签订劳动合同或索要相关文件，根本无力举证。一审法庭没有依职权到被上诉人处调取相关文件，即认定上诉人承担举证不能的责任，对上诉人事后上访反映本案涉及情况的事实也未予认定，系认定事实错误，导致本案错误判决。请求二审法院依法改判或将本案发回重审。
案经二审审理查明的事实，与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人周吉仁主张其于1975年—1984年在被上诉人张掖市龙渠一级水电有限责任公司工作，于1984年被无故辞退，因被上诉人对周吉仁主张的该事实不予认可，否认周吉仁曾在其单位工作过。上诉人周吉仁依法应对其在被上诉人单位工作过、双方之间存在劳动关系的事实承担举证责任。根据上诉人周吉仁提交的现有证据，其不能证明与被上诉人张掖市龙渠一级水电有限责任公司之间存在过劳动关系，依法由上诉人周吉仁承担举证不能的法律后果，其主张在张掖市龙渠一级水电有限责任公司工作过、双方存在劳动关系的事实不能成立，不予支持。上诉人周吉仁在不能证明其与被上诉人之间存在劳动关系的情况下，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实、法律依据，依法不能成立，不予支持。上诉人周吉仁在�案中系基于劳动关系提起的诉讼，其要求被上诉人赔偿财物（经济）损失、精神损失的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，其请求不能成立，不予支持。根据上诉人周吉仁的陈述，其与被上诉人之间的劳动争议，其最早在妻子去世后（至今已五年）开始找寻要求处理。根据查明的案件事实，上诉人周吉仁申请仲裁的时间为2013年11月1日，依照周吉仁的陈述，其在1984年即被无故辞退，周吉仁在被辞退时即知道权利受到了侵害，其主张权利应在法定的时效期间内提出，周吉仁在本案中主张权利时已超过法定的仲裁时效期间，依法应驳回其诉讼请求。
关于上诉人周吉仁主张一审判决认定事实不清的上诉理由，经审查，上诉人在一审中不能提交证据证明其在被上诉人单位工作过、后被单位辞退的事实；不能证明被上诉人单位站长带人到其家中搜查造成损失的事实�在；也不能证明其在争议发生后向相关部门反映过本案情况的事实存在。上诉人也不能提供其在被上诉人处工作过的证据线索，一审法院据此判决由周吉仁承担举证不利的法律后果，对周吉仁的诉讼请求不予支持，符合法律规定，并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处并无不当，上诉人周吉仁的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。案经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周吉仁负担。
本判决为终审判决。
审判长 齐 焕
审判员 张永超
审判员 郭永旺
二〇一四年四月四日
书记员 张丽君
【附法律条文】
《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。