江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0582民初2278号
原告顾永发，男，1965年11月7日生，汉族，住张家港市。
委托代理人黄静山，江苏和嘉律师事务所律师。
被告江苏华尔润集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。
法定代表人杨永平，该公司总经理。
管理人天衡会计师事务所苏州勤业分所、杜永飞、赵益明、顾青、谢建华、田文华。
负责人杜永飞。
委托代理人卞伟利，江苏梁丰律师事务所律师。
原告顾永发诉被告江苏华尔润集团有限公司（以下简称华尔润集团公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月25日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，后转为普通程序并组成合议庭，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告顾永发及其委托代理人黄静山、被告华尔润集团公司管理人的代理人卞伟利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾永发诉称：原告系伤残军人。1997年12月11日在被告处工作期间发生触电事故致其重大伤残，彻底丧失劳动能力。事故发生后原、被告就原告医疗费、护理费、伤残津贴的支付达成协议。请求法院确认原、被告2014年1月17日、2014年9月6日协议有效，判令被告向原告支付2015年6月至2016年4月30日护理费24552元、2015年12月至2016年4月30日伤残津贴15095元、已发生医疗费4537.058元。
被告华尔润集团公司辩称：两份协议真实有效。原告妻子秦红娟自我公司内退并获取工资，协议中约定不再另行向原告支付护理费，原告主张的护理费法庭不应支持。原告主张的伤残津贴已发放至2015年11月，现企业宣告重整，之后的伤残津贴由法院依法裁定。医药费由社保部门支付。
经审理查明：2016年1月14日本院作出（2016）苏0582民破第2-1号民事裁定书，裁定准许华尔润玻璃产业股份有限公司重整。2016年3月11日本院作出（2016）苏0582民破第2-2号民事裁定书，裁定将华尔润集团公司等数十家公司合并纳入华尔润公司破产重整。
2000年2月张家港市玻璃厂与张家港市社会保险基金管理中心签订《关于顾永发同志的医疗费协议》，约定顾永发医疗费属于医疗保险可报销的部分，由社保局结算中心支付70%、华润集团支付30%。2007年2月8日顾永发与华尔润集团公司签订《协议书》，内容如下：顾永发，二等伤残军人，原华尔润集团机电车间员工。1997年12月11日上午修理浮法三线原料行车时发生意外触电事故。双方约定：……2、甲方（顾永发）住院治疗期间，按照乙方（华尔润集团公司）因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。……4、甲方享受本人工资的85%，由乙方发放，达到退休年龄办理退休手续，享受基本养老保险待遇。5、甲方生活费按照生活大部分不能自理，其标准为苏州地区每年上年度职工月平均工资的40%由乙方支付。若在医院治疗时乙方派人护理的，期间甲方不享受护理费。2001年5月5日秦娟红（顾永发配偶）向华尔润集团公司提交内退申请，理由为照顾顾永发及秦娟红的父亲。同年6月1日华尔润集团公司与顾永发、秦红娟达成《协议书》：一、丙方（秦红娟）退出岗位后负担起照顾乙方（顾永发）的义务和责任，乙方以后住院期间由丙方护理，甲方不再派人护理。由于乙方、丙方原因未执行本条款，则本协议自动终止，丙方重新回到岗位上班，否则丙方作为自动离职处理。二、丙方退出岗位期间工资按照张家港市最低工资标准的8折进行发放，社保、公积金按正式员工进行扣款和缴费。丙方正式退休后工资由社保局进行支付，甲方停止支付任何工资。其他福利待遇参照正式员工同等享受。2014年1月17日华尔润集团公司与顾永发签订《协议书》：1、甲方（顾永发）工伤相关医疗费用按照乙方（华尔润集团公司）与市社保局达成的协议执行。2、甲方工伤住院治疗期间，按照乙方因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、经医疗机构出具证明，职能机构同意，甲方到苏州以外（包括苏州）就医，行动不便由家属陪护的，所需交通、食宿费按照乙方员工因公出差标准报销。4、甲方自2014年1月1日起每月享受伤残津贴，参照标准为苏州地区上年度职工月平均工资4802×60%×85%=2449元，今后随《关于调整苏州市工伤保险定期待遇的通知》调整而调整。伤残津贴由乙方发放，达到退休年龄办理退休手续，享受基本养老保险待遇。6、乙方支付给甲方一次性伤残补助金8516元，结算标准为参照1996年苏州地区职工月平均工资645×60%×22个月=8516元。另外公司从人性化管理角度，考虑一次性照顾甲方3000元。7、上述内容是在2007年2月8日以及2011年6月1日两份协议的基础上修订的，经双方当事人或委托代理人签字，并经锦丰镇人民调解委员会鉴证后生效，双方不得反悔，且甲方放弃仲裁、诉讼权利。2014年9月6日华尔润集团公司与顾永发签订《补充协议书》，对2014年1月协议书中第4条作如下补充：一、乙方自2014年1月1日起每月享受伤残津贴2449元/月，今后随《关于调整苏州市工伤保险定期待遇的通知》调整标准中每月增加的金额进行调整（参照二级伤残）。伤残津贴由甲方发放，到达退休年龄，办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。……。
2016年2月24日顾永发向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，被申请人为华尔润集团公司。次日仲裁委员会因其未提交认定工伤决定书和苏州市劳动能力鉴定结论通知书而作出不予受理决定。顾永发向本院提起诉讼。
审理中，双方均认为2014年1月17日、9月6日签订的《协议书》与《补充协议书》有效。
一、护理费
原告主张被告一直按照苏州地区上年度职工月平均工资的40%向其支付护理费，至2015年6月30日。要求被告按此标准向其支付2015年7月至2016年4月30日护理费。其认为2014年1月17日协议第五条“但考虑到……”这一条款的意思是如果原告住院期间被告再派其他员工和秦红娟一起护理，其他员工参与护理的住院期间，护理费被告就不再支付。
被告认为其公司当时由于各种原因确实按照社平工资的40%每半年向原告发放一次护理费（支付至2015年6月），但企业现处于重整期间，所有的对外债务均应按照协议确认。原、被告明确约定被告派秦娟红护理原告并不再另支付护理费，协议真实有效。其已向秦红娟支付内退工资（按张家港市最低工资标准的80%计算），按照协议约定，其无需再向原告支付护理费。
二、伤残津贴
原告要求被告按照3019元/月的标准向其支付2015年12月至2016年4月30日伤残津贴。
被告对计算标准无异议，但主张应计算至重整裁定之日止。
三、医疗费
原告主张扣除社保基金报支的医疗费外，其个人尚支付医疗费4537.08元（其中一部分为被告停缴原告社保，导致原告无法报支），要求被告承担。原告提交了门诊病历、出院证、出院记录、费用结算清单、诊断证明书、转院登记表、超声检查报告单、医疗费发票。
被告对上述证据均无异议，认可社保报支以外的医疗费应由被告承担，但认为社保停缴不是被告的原因，被告重整期间劳动关系自然解除，社保自然停交。
本院认为：原、被告于2014年1月17日、2014年9月6日签订的协议，无法定无效情形，系当事人真实意思表示，合法有效。
按照协议约定，被告应向原告支付相当于苏州市职工月平均工资40%的护理费，该标准显然高于秦红娟内退工资。原告因其配偶领取较低的内退工资而放弃较高的护理费，于情理不符，且被告一直向原告支付护理费的事实也证实按照约定，被告有义务按苏州地区职工月平均工资的40%向原告支付护理费。原告的该项请求应予支持，被告应向原告支付2015年7月至2016年4月30日护理费22320元。
被告应按协议约定向原告支付2015年12月至2016年4月30日伤残津贴15095元。
原告自行垫付的医疗费4537.08元（含由于被告停缴社会保险导致原告无法报支的部分）应由被告承担。
由于被告已进入破产重整程序，本院只能确认原告对被告享有的债权数额。
依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条的规定，判决如下：
一、确认原告顾永发与被告江苏华尔润集团有限公司于2014年1月17日签订的《协议书》与2014年9月6日签订的《补充协议书》有效。
二、被告江苏华尔润集团有限公司应支付原告顾永发2015年7月1日至2016年4月30日护理费22320元、2015年12月1日至2016年4月30日伤残津贴15095元、已发生医疗费4537.08元，合计41952.08元。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审 判 长 张知悦
人民陪审员 周汉忠
人民陪审员 缪 安
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 张勤燕