黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑01民终1611号
上诉人(原审原告)黑龙江浩淼水利工程有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市松北区松北一路1号。
法定代表人王治学，职务经理。
委托代理人吴丹，黑龙江理智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨俊朋，住黑龙江省望奎县。
法定代理人高金芬，住黑龙江省望奎县。
委托代理人于延滨，住黑龙江省佳木斯市。
上诉人黑龙江省浩淼水利工程有限公司因与被上诉人杨俊朋劳动合同纠纷一案，不服哈尔滨市松北区人民法院（2015）松民初字第585号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月28日公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人吴丹，被上诉人的法定代理人高金芬、委托代理人于延滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2011年3月，杨俊朋进入浩淼公司工作，系浩淼公司工程技术员，从事的工作为水利工程测量，工作地点为浩淼公司在黑龙江省汤原县汤罐区田间配套工程施工工地；2011年5月10日20时许，因浩淼公司在工程施工中拖欠张丽娟弟弟的工钱，张丽娟等人至工地宿舍索要欠款，并对杨俊朋工地负责人王振云实施殴打。杨俊朋上前劝阻，被张丽娟等人打伤。杨俊朋被工地工人送往佳木斯市中心医院救治，被确诊为头、颌面软组织挫伤、左眼钝挫伤、左背部软组织挫伤。杨俊朋在佳木斯市中心医院住院期间出现精神方面症状，经佳木斯市精神疾病防治院司法鉴定所司法鉴定，结论为“应激相关障碍，该病的发生发展与被打事件的精神刺激相关联，可评定轻度精神损失”。2013年12月25日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号为1105100401的《认定工伤决定书》，认定杨俊朋为工伤，受伤害部位为头、左眼、左背部。浩淼公司对该《认定工伤决定书》提起行政复议。2014年5月14日，黑龙江省人力资源和社会保障厅作出黑人社复决字[2014]第10号行政复议决定书，认定哈尔滨市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当，依法应当维持。浩淼公司未提出行政诉讼。杨俊朋受伤前月工资标准为6000元/月，以现金方式领取。杨俊朋工资已经领取至受伤当日，浩淼公司未拖欠杨俊朋工资，杨俊朋受伤后，浩淼公司合计支付杨俊朋医疗费用6000元，后再未向杨俊朋支付任何费用。杨俊朋于2011年5月10日夜间受伤后被工友送至佳木斯市中心医院住院治疗，至2011年6月5日出院，合计住院治疗26天，出院医嘱为注意休息、建议到精神科诊治。2011年11月8日因创伤后应激障碍至黑龙江省神经精神病防治院黑龙江省第三医院治疗，2011年11月15日出院，合计住院治疗8天，杨俊朋出院时情况为意识清晰、接触被动，仍存在被害妄想症、情绪仍有激动、作闹、不安心住院、常情绪失控，出院医嘱为继续服药、定期检查、避免不良刺激。2015年6月2日哈尔滨市第一专科医院病历显示患者精神病症状有所缓解、情绪稳定、能够主动配合药物治疗，出院医嘱为出院后坚持服药、定期精神科门诊复查。除住院治疗外，杨俊朋分别于2011年5月14日至6月1日前往佳木斯精神病人福利院佳木斯市精神防治医院、2011年5月16日前往佳木斯大学附属第一医院、2011年6月7日前往佳木斯大学附属第一医院、2011年10月15日前往黑龙江精神病防治院、2015年5月22日前往黑龙ＸＸ慈医院门诊进行治疗。浩淼公司未为杨俊朋办理工伤保险登记及缴纳保险。截至本案一审终结前，杨俊朋精神病症方有所缓解。杨俊朋尚未进行工伤劳动能力鉴定，尚未回岗工作。2015年4月22日，杨俊朋向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决浩淼公司应当支付杨俊朋工资及停工留薪期工资288000元。浩淼公司对仲裁裁决不服，向哈尔滨市松北区人民法院提起诉讼。
浩淼公司诉称：杨俊朋于2011年3月进入浩淼公司工作，系浩淼公司员工。2011年5月10日，杨俊朋在浩淼公司工地被案外人张丽娟等人打伤。2013年12月25日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定杨俊朋为工伤。浩淼公司不服提起行政复议，2014年5月4日，黑龙江省人力资源和社会保障厅作出维持工伤的行政复议决定。2015年4月22日，杨俊朋向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年8月12日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会向浩淼公司送达了裁决书，裁决浩淼公司向杨俊朋支付2011年5月至2015年4月间的工资及停工留薪期工资288000元。该裁决书严重违反我国相关法律规定。首先，依据《工伤保险条例》第三十一条规定“停工留薪期一般不超过十二个月。情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”杨俊朋停工留薪期12个月期满后，从未向任何有关部门提出延长申请，也就是杨俊朋的停工留薪期按照法律规定应为12个月，浩淼公司仅需向杨俊朋支付12个月的停工留薪期的工资。其次，杨俊朋停工留薪期满后，一直未向浩淼公司提供过任何劳动，浩淼公司也未向杨俊朋支付过任何工资或者福利待遇，双方长期没有联系，双方劳动关系已经事实上解除，现其要求浩淼公司按原有劳动合同支付其工资的行为，已丧失相应法律基础和依据。因此，浩淼公司无须支付其2012年5月10日至2015年4月间的工资。
杨俊朋辩称：仲裁委作出的仲裁裁决书认定的事实符合客观情况，裁决结果符合法律规定。不同意浩淼公司的诉讼请求，要求浩淼公司按照仲裁裁决的结果向杨俊朋支付工资及停工留薪期工资288000元。杨俊朋病情不稳定，一直在持续治疗，至今未进行劳动能力鉴定。
原审判决认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工停工留薪期届满，应当进行劳动能力鉴定评定伤残级别，停发停工留薪期待遇。杨俊朋与浩淼公司之间的劳动关系，双方并未协商解除，故浩淼公司关于劳动关系已经解除的主张，不予采纳。杨俊朋在停工留薪期12个月届满时，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，故浩淼公司应按照杨俊朋原每月工资6000元的工资福利待遇标准支付杨俊朋2010年5月10日至2011年5月10日期间的停工留薪期工资72000元。浩淼公司在杨俊朋停工留薪期届满后未要求杨俊朋上岗工作，也未给杨俊朋调换其他工作岗位，也未申请对杨俊朋的劳动能力进行鉴定，也未与杨俊朋协商解除劳动关系，结合杨俊朋病情于2015年6月30日有所缓解的事实，可以认定杨俊朋的工伤未治愈，故2011年5月至2015年4月的工资，浩淼公司应予发放。待评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。据此判决：黑龙江省浩淼水利工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨俊朋工资及停工留薪期工资288000元。案件受理费10元，由黑龙江省浩淼水利工程有限公司负担。
浩淼公司不服原审判决，向本院提起上诉称：杨俊朋于2011年3月进入浩淼公司工作，系浩淼公司员工。2011年5月10日，杨俊朋在浩淼公司工地被案外人张丽娟等人打伤。2013年12月25日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定杨俊朋为工伤。浩淼公司不服提起行政复议，2014年5月14日黑龙江省人力资源和社会保障厅作出维持工伤的行政复议决定。基于上述事实，杨俊朋于2011年5月停止工作接受工伤医疗，但依据我国法律规定12个月停工留薪期满后，杨俊朋未向任何有关部门提出延长停工留薪期的申请。依据《工伤保险条例》第三十一条规定“停工留薪期一般不超过十二个月。情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”因此杨俊朋的停工留薪期按照法律规定应为12个月，浩淼公司仅需向杨俊朋支付12个月停工留薪期的工资。另外，杨俊朋停工留薪期满后，一直未向浩淼公司提供过任何劳动，双方劳动关系已经事实上解除，一审法院以浩淼公司未要求杨俊朋上岗工作，也未给杨俊朋调换其他工作岗位为由判决浩淼公司向杨俊朋支付2011年5月至2015年5月的工资，没有法律依据和事实基础。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判浩淼公司仅向杨俊朋支付2011年5月至2012年5月停工留薪期工资。
杨俊朋辩称：双方劳动合同关系未解除，杨俊朋按劳动合同主张工资符合法律规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。工伤职工接受工伤医疗的，用人单位不得解除劳动合同。通过一审证据可以查明，杨俊朋一直在工伤治疗中，与杨俊朋从未协商解除劳动合同。用人单位亦不能违法单方解除劳动合同。杨俊朋依法主张工资待遇，应当得到支持。一审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应当予以维持。杨俊朋因公受伤后，浩淼公司没有支付工资及工伤赔偿金。杨俊朋因公致伤的结果是精神疾病，至今病情未能稳定，不能医疗终结，浩淼公司理应按6000元每月支付杨俊朋停工留薪期工资和停工留薪期后的工资。因浩淼公司未申请杨俊朋伤残等级评定，故不能停发杨俊朋原待遇，在2012年5月至2015年4月间仍按6000元每月计算杨俊朋工资216000元，合计应支付288000元。
二审期间双方均未举示新证据。
本院经审理认定的事实与原审认定的事实一致。
本院认为:职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。浩淼公司可申请对杨俊朋进行劳动能力鉴定而未申请，杨俊朋至今不能获得工伤赔偿。杨俊朋因公受伤后，浩淼公司与杨俊朋未就解除劳动关系达成协议，浩淼公司在杨俊朋停工留薪期满后亦未要求杨俊朋回单位工作，杨俊朋未回单位工作非因其主观原因，浩淼公司主张双方劳动关系自然终止，没有事实和法律依据，本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，杨俊朋请求浩淼公司支付其2011年5月至2015年4月的停工留薪期待遇及工资符合法律规定，应予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黑龙江省浩淼水利工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 云 龙
代理审判员 端木繁辉
代理审判员 尹 红 杰
二〇一六年五月十三日
书 记 员 仇 长 科
安娜