天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0080号
上诉人（原审被告）天津中天天杰人力资源开发服务有限公司。
法定代表人李广，该公司主任。
委托代理人王××，该公司职员。
上诉人（原审被告）中国外运物流发展有限公司天津分公司。
代表人吴××，该公司总经理。
委托代理人岳××，该公司职员。
委托代理人朱××，天津长天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王文平。
原审被告中国外运物流发展有限公司。
法定代表人楼广涛，该公司总经理。
委托代理人岳××，中国外运物流发展有限公司天津分公司职员。
上诉人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司（以下简称中天公司）、中国外运物流发展有限公司天津分公司（以下简称外运天津分公司）因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院于2014年10月21日受理，于2014年12月4日作出的（2014）东民初字第5230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月5日受理后，依法组成合议庭，并于2015年2月10日公开开庭进行了审理。上诉人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司的委托代理人王××，上诉人中国外运物流发展有限公司天津分公司的委托代理人岳××、朱××，被上诉人王文平，原审被告中国外运物流发展有限公司（以下简称外运公司）的委托代理人岳××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告中天公司与被告外运天津分公司签有《劳务派遣协议书》。被告外运天津分公司系被告外运公司的下属分公司，不具备独立法人资格。
2013年9月11日原告（乙方）与被告中天公司（甲方）签订了期限自2013年9月11日起至2015年9月10日止的劳动合同，合同约定由被告中天公司派遣原告至被告外运天津分公司处工作，劳务派遣期限自2013年9月11日起至2015年9月10日止，工资以银行划拨方式支付，工资不低于天津市最低工资标准。该合同第三条第（六）项约定：“根据用工单位的工作需要和任职要求，乙方同意在操作岗位上工作……”；第五条第（十一）项约定：“用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行综合计算工时工作制度”。庭审中原、被告均认可原告的实际工作岗位为司机，工作地点在天津市西青区。
2014年5月7日原告作为申请人以中天公司、外运天津分公司为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请事项为：1、裁决被申请人支付申请人平日、假日、节日加班费自2013年9月至2014年2月合计37635元整，拒付加班费合计总额的25%经济补偿金，合计9408.75元整；2、裁决被申请人支付申请人夜班费6000元，安全奖合计1600元，煤火费560元，工伤期间医药费545.3元（工伤时间2014年1月10日）；3、裁决被申请人故意拒付上述2项的合计的100%赔偿金；4、裁决被申请人与申请人签订的《工资绩效管理规定》无效。该仲裁委员会于2014年6月12日作出劳人仲案字（2014）第216号仲裁裁决：“一、被申请人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司于本裁决书送达之日起一个月内，支付申请人加班费32207.32元，夜班津贴1431.6元。以上共计33638.92元。被申请人中国外运物流发展有限公司天津分公司承担连带支付责任。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。后原告及被告中天公司、外运天津分公司对该仲裁裁决均未向法院提起诉讼，该仲裁裁决现已执行完毕。该仲裁裁决中经审理查明认定申请人（即原告）月工资为3800元，由被申请人（即被告中天公司）转账打入申请人银行卡中。
2014年8月28日原告作为申请人以中天公司、外运天津分公司为被申请人以要求裁定劳动合同条款无效，认定工作岗位、工作地点、工资，支付工资，工资经济补偿金，赔偿金为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2014年10月11日作出劳人仲案字（2014）第412号仲裁裁决：“一、驳回申请人的仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，提起本案之诉讼。
另查，原告每月工资的计算期间为上月26日至次月25日。2013年9月至2014年3月25日期间，原告每月的工资构成包括基本工资3800元、餐补（每天20元）、话补50元、交补50元等；2014年3月26日至7月25日期间，原告每月的工资构成为基薪、岗位补助、奖金、绩效提成、餐补、话补、交补，其中基薪每月1680元、岗位补助每月300元、餐补每月450元、话补每月100元、交补每月100元。2014年3月26日至7月25日期间，原告每月实发工资数额分别为2014年3月26日至4月25日期间3047.84元（其中已扣减社会保险个人负担部分490.16元、公积金个人负担部分332元）、2014年4月26日至5月25日期间1967.84元（其中已扣减社会保险个人负担部分490.16元、公积金个人负担部分332元）、2014年5月26日至6月25日期间1213.63元（其中已扣减社会保险个人负担部分490.16元、公积金个人负担部分668元、请假扣款386.21元）、2014年6月26日至7月25日期间1599.84元（其中已扣减社会保险个人负担部分490.16元、公积金个人负担部分668元）。
再查，2014年被告外运天津分公司作出《2014年度绩效管理手册》，该手册第二条约定：“绩效考评期间为2014年3月26日至2014年12月31日”，第三条薪酬及绩效奖金约定：“1.薪酬体质：计件工资制；2.薪酬结构：基薪＋岗位工资＋绩效奖金（计件工资＋浮动奖金）＋补贴；3.绩效奖金的发放方式说明：a.奖金每月随工资发放。b.计件工资发放说明：驾驶员基薪1680、岗位补贴300、交补100、话补100、餐补450、绩效提成40／趟”，原告已在手册上签字。
原告在原审法院的诉讼请求是：1、判令认定原告工作岗位为卡车司机、具体工作内容为负责车辆驾驶、工作地点为天津市西青区、工资为月基本工资3800元、餐补每月450元、交补每月100元、话补每月100元；2、判令被告连带支付原告2014年4月26日至2014年7月25日欠发工资5686.21元；3、判令被告连带支付原告被克扣拖欠工资的100%赔偿金5686.21元；4、本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求认定原告工作岗位为卡车司机、具体工作内容为负责车辆驾驶、工作地点为天津市西青区、工资为月基本工资3800元、餐补每月450元、交补每月100元、话补每月100元的诉讼请求，原告的工作岗位、工作地点、月工资收入及工资构成均属于本案认定事实范围，在本案的审理查明部分对此已作出认定，不需在判决主文中进行裁决。
关于原告要求二被告连带支付2014年4月26日至2014年7月25日期间欠发工资5686.21元的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（五）项规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，本案中天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月12日作出劳人仲案字（2014）第216号仲裁裁决已生效，且该仲裁裁决中明确认定原告月工资为3800元，因此应认定原告的月工资数额为3800元。原告在2014年4月26日至2014年7月25日期间除各项补贴外每月实发工资少于3800元，故被告中天公司作为用人单位应补齐工资差额，经计算数额为5300元。至于原告主张被告外运天津分公司承担连带给付义务的诉讼请求，因支付劳动报酬是用人单位应承担的义务，被告外运天津分公司只是用工单位，故对于原告此项诉讼请求，不予支持。至于三被告所述自2014年3月26日起原告的工作岗位实行计件工资制，即按照原告的出场趟数计发绩效提成的答辩意见，庭审中被告外运天津分公司表示之所以在此期间原告没有绩效工资是因为客户要求公司安排其他司机跑活所以公司未安排原告跑活，由此可见被告外运天津分公司在将工资计发形式变更为计件工资制后，系出于其公司的原因而不安排原告出车工作，从而导致原告每月的收入减少，因此不应由原告承担收入减少的损失，故对于三被告的此一答辩意见，不予采纳。
关于原告主张被告支付被克扣拖欠工资的100%赔偿金5686.21元的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不符合上述法律规定的情形，故原告该诉请，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（五）项之规定，判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司给付原告王文平2014年4月26日至2014年7月25日期间工资差额5300元；二、驳回原告王文平的其他诉讼请求。如果被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司负担。
上诉人中天公司的上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判上诉人中天公司不支付王文平工资差额5300元；2、诉讼费由王文平负担。理由：一、原审认定被上诉人月工资数额3800元是错误的，仲裁裁决认定的月工资不是被上诉人基本工资，不能证明被上诉人2014年4月26日至7月25日工资也为3800元；2、上诉人与被上诉人于2013年9月11日签订的劳动合同是当事人双方协商一致的结果，不存在违反法律规定的情形。上诉人依外运公司下发的工资表及明细为被上诉人如实发放了工资，且工资数额不低于天津市最低工资标准。
上诉人外运天津分公司答辩，不同意原审判决意见，要求支持己方的上诉请求。
被上诉人王文平答辩，要求驳回上诉，维持原判。
原审被告外运公司答辩，同意外运天津分公司的答辩意见。
上诉人外运天津分公司的上诉请求：1、撤销原审判决，改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求；2、诉讼费由被上诉人承担。理由：1、原审依仲裁裁决认定被上诉人月工资3800元是错误的。2、原审认定由于外运天津分公司原因不安排被上诉人出车工作，从而导致被上诉人减少收入亦是错误的。
上诉人中天公司答辩，坚持己方上诉请求。
被上诉人王文平答辩，要求驳回上诉，维持原判。
原审被告外运公司答辩，同意上诉人外运天津分公司的上诉请求。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
二审中，被上诉人提交案外人张伟给相关单位负责人的通话记录，证实上诉人停止被上诉人工作并非客户原因，系上诉人故意安排。经本院组织质证，二上诉人及原审被告对该证据的证明力不予认可。经合议庭评议后认为，上述证据无法证实被上诉人主张的相关事实，对此不予采纳。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，虽然被上诉人于2014年3月26日签署了绩效管理手册，对被上诉人的工资结构进行了调整，实行基薪、岗位工资及绩效奖金的工资结构，但从被上诉人2014年4月26日至7月25日每月工资数额看，其每月实发工资除补贴外均与实行绩效管理前有了大幅减少。对此二上诉人主张自2014年3月26日起，上诉人实行绩效管理，被上诉人没有绩效提成是因客户要求公司安排其他司机工作而未安排被上诉人，被上诉人在此期间内轮流学习相关文件，因此未予安排其从事驾驶工作所致，但对其主张未提供充分证据加以证实。由此，本院认为，从劳动者收入减少的根源看，并非劳动者个人原因所致，原审对此比照被上诉人实行绩效考核之前月工资收入计算上诉人中天公司给付王文平上述期间工资差额5300元并无不妥，且有利于保护劳动者合法权益，本院对此予以维持。
综上所述，二上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津中天天杰人力资源开发有限公司负担10元，由上诉人中国外运物流发展有限公司天津分公司负担10元。
本判决为终审判决。
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审 判 长 张艳军
审 判 员 周金钟
审 判 员 李 铁
审 判 员 杨 琳
代理审判员 张静怡
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 武耀明
速 录 员 赵 斌