广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第13号
原告东莞市爱莎丽宫家居有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇大利村东风路。
法定代表人潘幼治，总经理。
委托代理人康芬芬，广东滨都律师事务所律师。
被告皮明岩，男，汉族，1968年11月4日出生，住湖南省澧县。
委托代理人望开华，广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人许雄峰，广东宏尚律师事务所实习律师。
原告东莞市爱莎丽宫家居有限公司（以下简称爱莎丽宫公司）与被告皮明岩双方起诉的劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告爱莎丽宫公司的委托代理人康芬芬，被告皮明岩及其委托代理人望开华到庭参加了诉讼。后由于案件较为复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年5月8日公开开庭进行了审理。原告爱莎丽宫公司的委托代理人康芬芬，被告皮明岩及其委托代理人望开华、许雄峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告爱莎丽宫公司诉称，皮明岩于2014年2月20日入职爱莎丽宫公司，在机加组普工岗位工作，双方已签订了劳动合同，2014年5月4日皮明岩发生工伤，2014年9月12日皮明岩评为七级伤残，皮明岩工伤前的平均工资为1588元，2014年10月18日双方达成协议，并已履行，仲裁裁决认定事实不清。故诉至法院，请求判令：一、爱莎丽宫公司无须支付皮明岩工伤七级的一次性伤残补助金58344元；二、爱莎丽宫公司无须支付皮明岩工伤七级的一次性工伤医疗补助金26928元；三、爱莎丽宫公司无须支付皮明岩工伤七级的一次性就业补助金112200元；四、爱莎丽宫公司无须支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日住院期间的护理费2506元；五、爱莎丽宫公司无须支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院伙食补助费2170元；六、爱莎丽宫公司无须支付皮明岩2014年5月4日至2014年9月12日工伤停工留薪期间工资19298.40元。
被告皮明岩答辩并起诉称，其于2014年2月20日入职爱莎丽宫公司担任技术木工工作，月工资为5500元。2014年5月4日皮明岩上班期间因工负伤，经依法认定为工伤，并鉴定为七级伤残。因爱莎丽宫公司未为皮明岩依法缴纳社会保险，双方就工伤待遇事宜无法协商解决，皮明岩向劳动争议仲裁部门申请仲裁。案经劳动仲裁，现皮明岩不服仲裁裁决结果，特向法院提起诉讼，请求判令：一、爱莎丽宫公司支付皮明岩经济补偿金及工伤待遇合计281670元，包括：1、解除劳动合同经济补偿金5500元，2、一次性伤残补助金71500元，3、一次性伤残就业补助金137500元，4、一次性工伤医疗补助金33000元，5、停工留薪期间工资27500元，6、护理费3450元，7、伙食补助费3220元；二、诉讼费由爱莎丽宫公司承担。
原告爱莎丽宫公司针对被告皮明岩的起诉的答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明，皮明岩于2014年2月20日入职爱莎丽宫公司。当天，双方订立期限自2014年2月20日起至2015年2月19日止的书面劳动合同，约定每月工资为1310元/月，工作岗位为机加组普工。皮明岩主张其工作岗位为机加组技术木工，月工资为5500元，但未提交任何证据予以证明。爱莎丽宫公司未为皮明岩参加基本养老保险及失业保险和缴交基本养老保险及失业保险费用，仅在皮明岩发生工伤事故后，为皮明岩购买了2014年5月至9月的工伤保险。
2014年5月4日，皮明岩在爱莎丽宫公司木工车间操作立轴机工作时，被该机刀具割伤左手，伤后到清溪医院治疗，被诊断为“左拇指近节软组织割裂伤并伸指肌腱断裂；左食指中节复合组织缺损伤并伸、屈肌腱断裂；左中指中节以远毁损伤”。经治疗后，皮明岩于2014年6月3日出院，出院医嘱为“门诊随诊，继续功能锻炼；出院后2个月回院复查X线，了解左食指骨折愈合情况，视情况取出内固定；建议全休3个月”。皮明岩又于2014年8月20日到清溪医院治疗，住院治疗至2014年9月5日，出院诊断为“左食指骨折术后内固定存留”，出院医嘱为“门诊随诊，继续功能锻炼；建议全休壹个月”。皮明岩的上述受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤。皮明岩于2014年9月12日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。皮明岩受伤后没有回爱莎丽宫公司上班。
皮明岩于2014年9月29日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁申请，请求裁决爱莎丽宫公司向皮明岩支付：一、解除劳动合同的经济补偿金5500元；二、一次性伤残补助金71500元；三、一次性伤残就业补助金137500元；四、一次性工伤医疗补助金33000元；五、2014年5月4日至2014年10月6日停工留薪期间工资27500元；六、2014年2月20日至2014年10月9日300%年休假工资2250元；七、2014年5月4日至2014年6月3日住院期间护理费3450元；八、2014年5月4日至2014年6月3日和2014年8月20日至2014年9月5日期间伙食补助费共3220元，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2014年12月10日2014]743号仲裁裁决书，裁决：一、确认皮明岩与爱莎丽宫公司之间的劳动关系已解除；二、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩工伤七级的一次性伤残补助金58344元；三、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩工伤七级的一次性医疗补助金26928元；四、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩工伤七级的一次性就业补助金112200元；五、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日（共30天）住院期间的护理费2506元；六、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日（共46天）住院伙食补助费2170元；七、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩2014年5月4日至2014年9月12日工伤停工留薪期间工资19298.40元；八、扣减爱莎丽宫公司已经支付皮明岩工伤待遇（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及工伤停工留薪期间工资）40000元；九、扣减皮明岩向爱莎丽宫公司借款共1500元；十、驳回皮明岩的其他申请请求。皮明岩与爱莎丽宫公司均不服仲裁裁决结果，先后向本院提起诉讼，请求判如所请。
皮明岩于2014年10月18日向爱莎丽宫公司出具了一份离职声明，称“本人因工伤原因自愿与公司终止劳动合同，公司提高待遇本人也不愿意续签劳动合同，自本人离开公司后，在外发生的一切与公司无关并放弃向公司主张加班费、养老保险、终止劳动合同的经济补偿金等一切权利，不再追究公司的任何责任”。皮明岩于当日离职。皮明岩受伤前的工资已结清，受伤后停工留薪期间的工资，爱莎丽宫公司没有向皮明岩发放。爱莎丽宫公司主张2014年10月18日双方还协商一致，签订了一份协议书，并按协议书内容支付了40000元给皮明岩。为证明其上述主张，爱莎丽宫公司提交协议书及收条作为证据。协议书的内容为：一、皮明岩于2014年2月20日入职，从事机加组岗位，在2014年5月4日工作时受伤；二、2014年9月12日皮明岩被评为七级伤残；三、现皮明岩因个人原因提出解除与爱莎丽宫公司的劳动合同；四、皮明岩确认工伤前的平均工资为1588元，皮明岩按法定标准待遇为：一次性补助金23400元（1800元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金45000元（1800元/月×25个月）、一次性医疗补助金10800元（1800元/月×6个月）、工伤停工留薪期的工资7940元（1588元/月×5个月），总计87140元；五、皮明岩同意爱莎丽宫公司支付85000元，分两次支付，在签订协议时付40000元，在2015年元旦前付45000元；六、本协议签订后，皮明岩放弃其他一切追偿权，不再追究爱莎丽宫公司任何责任。收条内容为“今收到东莞市爱莎丽宫家居有限公司人民币肆万元（小写40000元）”，收款人栏有“皮明岩”的签名。爱莎丽宫公司确认上述协议书中约定的在2015年元旦前付的45000元尚未支付。皮明岩否认有与爱莎丽宫公司签订过上述协议书，也否认有收到爱莎丽宫公司支付的40000元。在诉讼中，皮明岩曾经提出对上述协议书及收条上的签名进行笔迹鉴定，其后又以鉴定时间过长为由撤回鉴定申请。庭审中，皮明岩称上述协议书与收条均是爱莎丽宫公司在皮明岩签名的空白纸上单方制作的，为此，皮明岩申请了王某作为证人出庭作证。王某主张其系皮明岩住院期间同病房的病人，其证人证言称其于2014年5月5日下午看到一男一女到皮明岩病房处，以为皮明岩到社保局办理保险事项为由要求皮明岩在一张空白纸上签名。对于皮明岩的上述主张，其未提交任何书面证据予以证明。
对于皮明岩的工资情况。爱莎丽宫公司提交了工资单作为证据，其中2014年3月份工资为2063元，2014年4月份工资为2085元。皮明岩否认上述金额是其实际工资额，并主张在领取工资时候，爱莎丽宫公司要求员工在空白的工资单上签名，上述工资单可能就是其所签名的空白工资单，但皮明岩也不确认上述工资单上的签名是否其亲笔签名，也明确不对上述工资单上的签名申请笔迹鉴定。皮明岩主张其月工资为5500元，每次领工资均需要签六个名字，包括在空白纸、空白考勤单、空白工资单、真实考勤单、真实工资单上签名，签名后再过几天才可以领取工资。为此，皮明岩未提交任何书面证据予以证明，但申请了成某出庭作证。成某的证人证言称其与皮明岩均是机加组技术木工，皮明岩的月工资为5500元，领取工资时需要在三份材料上签名并捺印，包括正式工资条、空白纸和空白考勤表。
另查，本院受理的（2015）东三法清民一初字第593号爱莎丽宫公司诉成某劳动争议纠纷一案显示，成某于2015年1月6日就解除劳动合同的经济补偿金、工伤十级伤残待遇等问题与爱莎丽宫公司发生劳动争议，向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁。
又查，2014年度东莞市职工月平均工资为3005元。东莞市参保职工住院治疗工伤的住院伙食补助费执行标准自2014年6月17日起从原来的35元/天调整为70元/天。
以上事实，有劳动合同书、出院小结、工伤决定书、劳动能力鉴定书、工资单、协议书、收条、参保人险种缴费明细、仲裁裁决书、送达回证以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，皮明岩与爱莎丽宫公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
皮明岩于2014年2月20日入职、2014年5月4日发生工伤事故，故应以2014年3月、4月的工资作为皮明岩的工伤前月平均工资。爱莎丽宫公司提交了皮明岩2014年3月、4月的工资单，显示工资分别为2063元、2085元。皮明岩则主张其月平均工资为5500元，但未提交任何书面证据予以证明其主张或推翻爱莎丽宫公司提交的工资单，仅有证人成某的证人证言为证，但证人成某是由皮明岩申请出庭作证，与皮明岩是同事关系，且成某在出庭作证时期与爱莎丽宫公司正在发生劳动争议仲裁，故成某与皮明岩及爱莎丽宫公司均有一定的利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，成某的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。综上，本院对爱莎丽宫公司提交工资单予以采纳，作为认定皮明岩受伤前月平均工资的计算依据，即本院认定皮明岩受伤前月平均工资为2074元。
劳动者受工伤，理应享受工伤待遇。如用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，则劳动者的工伤待遇应由用人单位承担。因此，本案中，皮明岩于2014年5月4日在爱莎丽宫公司工作时受工伤，经两次住院治疗后于2014年9月5日出院，出院医嘱建议全休一个月。皮明岩于2014年9月12日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。在皮明岩发生工伤前，爱莎丽宫公司未为皮明岩参加工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，爱莎丽宫公司理应向皮明岩支付七级伤残的工伤停工留薪期间工资2074元/月×5个月（2014年5月4日至2014年10月5日）=10370元、一次性伤残补助金2074元/月×13个月=26962元、一次性工伤医疗补助金2074元/月×6个月=12444元、一次性伤残就业补助金2074元/月×25个月=51850，以上共计101626元。
至于皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当支付护理费。本案中，爱莎丽宫公司在皮明岩工伤住院治疗期间未派人护理，应当支付护理费。皮明岩主张住院期间由其妻子田联梅负责陪护，而皮明岩未提交任何证据证明其妻子田联梅的工资收入。故本院按本市职工月平均工资3005元计算陪护费，即爱莎丽宫公司应支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费3005元（3005元/月×1个月=3005元）。
至于皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。爱莎丽宫公司在皮明岩工伤事故前未为皮明岩参加工伤保险，故皮明岩住院治疗工伤期间的伙食补助费应当由爱莎丽宫公司支付。本院按本市参保职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准计算伙食补助费，即爱莎丽宫公司应支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费2240元（35元/天×30天+70元/天×17天=2240元）。
爱莎丽宫公司主张与皮明岩就上述工伤待遇已经协商一致，并签订了协议书，约定皮明岩同意爱莎丽宫公司支付85000元了结双方的工伤待遇纠纷，并在签订协议的同时向皮明岩支付了第一期款项40000元。为此主张，爱莎丽宫公司提交了协议书及收条为证。皮明岩否认与爱莎丽宫公司签订了上述协议书，也否认收到上述40000元，但其未能提交任何证据予以推翻上述协议书与收条，也明确不对上述协议书与收条上的“皮明岩”的签字进行笔迹鉴定，皮明岩应当承担举证不能的法律后果。皮明岩主张上述协议书系爱莎丽宫公司在皮明岩签名的空白纸上单方制作的，但未提交任何书面证据予以证明，仅凭其申请的证人王某的证人证言无法单独证明其上述主张。鉴于皮明岩未有实质证据推翻上述协议书的真实性和合法性，且协议书约定支付的款项与本院计算应支付的款项无悬殊差距，故本院认定双方签订的协议书有效，即双方应按上述协议书的约定履行。上述协议书中双方约定，协议签订后，皮明岩放弃其他一切追偿权，不再追究爱莎丽宫公司任何责任，即双方签订协议书意为一揽子解决皮明岩的工伤待遇问题，签订协议书并支付约定款项后，双方互不追究对方的责任。而爱莎丽宫公司已经按协议书支付了40000元，有收条为证，其仍需向皮明岩支付剩余款项45000元。现皮明岩要求爱莎丽宫公司支付七级伤残的工伤待遇（包括工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费、2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费）共计45000元，合法合理，本院予以支持。对于超出上述部分的关于工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费、2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
至于解除劳动合同的经济补偿金。皮明岩于2014年10月18日向爱莎丽宫公司出具了一份离职声明，称因工伤原因自愿与公司终止劳动关系。由此可看出，皮明岩系因其受工伤的原因自愿与爱莎丽宫公司解除劳动关系，而非以爱莎丽宫公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。故本院认定皮明岩系主动提出解除与爱莎丽宫公司的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，爱莎丽宫公司无需向皮明岩支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于清溪仲裁庭裁决在爱莎丽宫公司应付皮明岩的款项中扣减皮明岩向爱莎丽宫公司申请借款1500元的问题。双方对上述仲裁裁决项均未起诉，视为服从上述仲裁裁决项。故本案应当从爱莎丽宫公司应当支付给皮明岩的款项中扣减上述借款1500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市爱莎丽宫家居有限公司与被告皮明岩之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市爱莎丽宫家居有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告皮明岩支付七级伤残的工伤待遇（包括工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费、2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费）共计45000元；
三、在上述原告东莞市爱莎丽宫家居有限公司应支付的款项中扣减被告皮明岩向原告东莞市爱莎丽宫家居有限公司的借款1500元；
四、驳回原告东莞市爱莎丽宫家居有限公司的全部诉讼请求；
五、驳回被告皮明岩的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，保全费1928元，共计诉讼费1948元，由原告东莞市爱莎丽宫家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 钱开群
代理审判员 李锦政
代理审判员 叶伟芬
二〇一五年七月九日
书 记 员 赵广元
黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《广东省工伤保险条例》第二十五条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
5.《广东省工伤保险条例》第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
9.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。