辽宁省辽阳市宏伟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽宏民一初字第00091号
原告：辽宁腾华塑料有限公司。
法定代表人：姜虹，系该公司经理。
委托代理人：郑宇，系该公司法律顾问。
被告：张素玲，女。
委托代理人：曾东，系辽宁德远律师事务所律师。
原告辽宁腾华塑料有限公司诉被告张素玲劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月16日公开开庭进行了审理，原告委托代理人郑宇、被告张素玲及其委托代理人曾东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁腾华塑料有限公司诉称：被告因工伤伤残待遇一案申请劳动仲裁，宏伟区劳动争议仲裁院为此作出辽市宏劳仲裁字（2013）35号仲裁书，裁决原告支付被告各项费用，其中停工留薪期工资20，070.00元。该笔款项在辽阳市文圣区人民法院第（2013）辽文民一初字第27号判决书中已经作出判决，属于重复主张，同时兼得于法无据。请求法院依法驳回被告要求支付停工留薪期工资20，070.00元的请求，诉讼费用由被告承担。
被告张素玲辩称：关于本案的停工留薪期，根据工伤保险条例规定，是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利等待遇不变，停工留薪期的待遇是保护劳动者合法权益的规定，被告做为原告职工根据上述规定应享有待遇。原裁决认定的多项数值错误，请法庭在依法查明后重新判决。
经审理查明，被告张素玲于2012年2月到原告辽宁腾华塑料有限公司从事操作工工作，双方签订了一年期限书面劳动合同，实行计件工资，原告为被告办理了社会保险手续。2012年10月11日被告在上班途中发生交通事故而受伤，经交警部门认定被告张素玲在事故中无责任。被告到辽阳市中心医院治疗，住院期间的医药费用由交通事故责任方支付。辽阳市人力资源和社会保障局于2012年12月28日认定被告为工伤。辽阳市劳动鉴定委员会于2013年7月12日评定被告为九级伤残。被告自受伤后未到原告处工作，双方解除劳动关系。被告工作期间的工资原告已全部支付，日平均工资为140.00元。
被告张素玲于2013年12月4日向辽阳市宏伟区劳动争议仲裁院提出仲裁申请，要求原告支付工伤待遇，辽阳市宏伟区劳动争议仲裁院于2013年12月25日作出辽市宏劳仲裁字（2013）35号仲裁裁决书，裁决原告于裁决生效之日起一次性支付给被告停工留薪期工资20，070.00元、一次性伤残补助金30，105.00元、一次性医疗补助金27，064.53元、一次性伤残就业补助金36，795.00元，合计114，034.53元。原告对裁决不服，诉至本院。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、辽阳市文圣区人民法院（2013）辽文民一初字第27号民事判决书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、仲裁申请书、仲裁庭审理笔录及双方当事人庭审笔录在卷佐证，证明材料已经庭审质证和本院的审查，应予确认。
本院认为，被告张素玲被认定工伤，且已被评定伤残等级，其应当依法享受相应的工伤保险待遇，因医疗费用由交通事故责任方已支付，故应由原告辽宁腾华塑料有限公司按照《工伤保险条例》的规定向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于计算相关待遇时被告的工资，按《工伤保险条例》规定应为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，但被告实际工作不到9个月，故无法计算其12个月平均月缴费工资，而辽阳市文圣区人民法院生效民事判决已确定被告平均日工资为140.00元，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，月计薪天数为21.75天，故被告的月工资应为3，045.00元（140.00元×21.75天）。关于停工留薪期工资，按《工伤保险条例》规定在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付，被告于2012年10月11日受伤接受治疗，至伤残等级评定之日即2013年7月12日为9个月，故被告的停工留薪期工资为27，405.00元（3，045.00元×9个月）。关于一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》的规定，九级伤残为9个月的本人工资，故被告的一次性伤残补助金为27，405.00元（3，045.00元×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金，按辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级伤残为9个月，而2011年度辽阳市职工月平均工资为3，007.17元，故被告的一次性工伤医疗补助金为27，064.53元（3，007.17元×9个月）。关于一次性伤残就业补助金，按辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，九级伤残为12个月的本人工资，故被告的一次性伤残就业补助金为36，540.00元（3，045.00元×12个月）。辽阳市宏伟区劳动争议仲裁院的仲裁裁决有不妥之处，本院依法予以变更。关于原告提出的停工留薪期工资属于重复主张而同时兼得于法无据的意见，因第三人侵权赔偿与工伤赔偿机制目前在法律上是并行不悖的，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条二款、辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条二款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，判决如下：
一、原告辽宁腾华塑料有限公司于本判决发生法律效力后十五日内一次性给付被告张素玲停工留薪期工资27，405.00元、一次性伤残补助金27，405.00元、一次性工伤医疗补助金27，064.53元、一次性伤残就业补助金为36，540.00元，合计118，414.53元；
二、驳回原告辽宁腾华塑料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告预交），由原告辽宁腾华塑料有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，正本一份，副本六份，同时预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 徐作英
人民陪审员 徐延贵
人民陪审员 刘辉富
二〇一四年八月十三日
书 记 员 赵新蕊
本案判决所适用的法律规定：
《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》
第六条：合理确定待遇标准
新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第l87号）重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次。工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条二款：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。