广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初9590号
原告：东莞市双利五金皮具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安圳地利成工业城*栋*楼。统一社会信用代码为91441900568200080X。
法定代表人：阿尔贝托.比萨比亚，该公司总经理。
委托代理人：张永河，广东林德律师事务所律师。
被告：黄先翠，女，汉族，1979年10月5日出生，四川省宣汉县人，住四川省宣汉县。
委托代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。
原告东莞市双利五金皮具有限公司（以下简称“双利公司”）诉被告黄先翠劳动争议一案，双利公司不服仲裁裁决结果，于2016年8月26日起诉至本院，本院立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年11月2日公开开庭进行了审理，原告双利公司的委托代理人张永河，被告黄先翠及其委托代理人吴小伍到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方申请庭后调解三十天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告双利公司诉称：黄先翠于2015年4月15日入职双利公司，任职采购助理，双方签订了书面劳动合同，合同期限为1年，约定月工资结构和月工资数额，双利公司按约向黄先翠发放了工作期间的工资，同时也为其购买了社会保险。2016年4月劳动合同即将到期时，黄先翠见双利公司经营惨淡，担心前景，表示愿意自行离职，因此不再与双利公司签订劳动合同，但到了2016年4月14日合同到期之时，双利公司催促黄先翠办理离职的有关手续，黄先翠则称2016年4月底结算工资就离职，最后双利公司向黄先翠发送了《劳动合同期满终止通知书》，月底到期后双利公司向黄先翠结算了工资，但其却不愿办理离职手续，反而向双利公司提出赔偿要求和干扰双利公司的正常经营，双利公司拒绝后，黄先翠于2016年5月中旬提出劳动仲裁请求。鉴于黄先翠担心双利公司前景不愿意续签劳动合同，并要求工作到2016年4月底，现黄先翠提起劳动仲裁要求双利公司支付终止劳动合同的经济补偿金显然违背诚信原则。双利公司支付黄先翠的工资数额，与黄先翠提交的工资条以及银行流水完全吻合，劳动仲裁认定的工资数额过高，且双利公司不存在未向黄先翠发放工资的情况。2016年5月黄先翠已经没有为双利公司提供劳动，故双利公司不存在需要支付工资的情况。双利公司因不服劳动仲裁裁决结果，特起诉至法院，请求判令：1.双利公司无需支付黄先翠2016年4月份工资差额1500元、无需支付黄先翠2016年2月份、3月份、4月份的季度奖1500元、无需支付黄先翠2016年5月份工资2210.63元、无需支付黄先翠终止劳动合同的经济补偿金7614.38元;2.本案诉讼费用由黄先翠承担。
被告黄先翠辩称：双利公司所述与事实不符，黄先翠于2015年4月15日在双利公司处担任采购助理，月工资为4000元。2016年5月17日双利公司通知将黄先翠解雇，黄先翠认为解雇的原因不是因为劳动合同到期，因双方劳动合同到期时间为2016年4月14日。在劳动合同到期后，双利公司未通知与黄先翠续签劳动合同。请求法院依法驳回双利公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间、职务：黄先翠于2015年4月15日入职双利公司，担任采购助理一职。
二、签订劳动合同情况及参加社会保险情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限自2015年4月15日起至2016年4月14日止。双利公司为黄先翠购买养老保险至2016年5月。
三、上班时间约定及工资支付情况：双方对黄先翠每周上班6天，每天工作8小时不持异议。1.黄先翠主张其满勤即可得7000元，其中4000元工资通过双利公司账户转账发放并需签订工资条，如当月不满勤，相关扣款从该4000元中扣除，1000元工资通过现金发放同时亦需另外签订工资条，1500元加薪工资以及1500元季度奖金通过双利公司法定代表人银行账户发放，双利公司尚未发放黄先翠2016年4月加薪工资1500元以及2016年2月至同年4月季度奖金合计1500元。为此，黄先翠提交工资条及《中国建设银行账户交易明细》予以证明，其中《中国建设银行账户交易明细》显示，户名为“东莞市双利五金皮具有限公司”的银行账号向黄先翠支付2015年5月至2016年3月工资分别为3632元、3732元、3686元、3723元、3715元、2476元、3764元、3764元、3764元、1772元、3771元，户名为“ALBERTOPISAPIA”的银行账号于2015年8月20日、2015年11月24日、2015年12月7日、2016年1月15日、2016年1月30日、2016年1月31日、2016年2月23日、2016年3月14日、2016年3月18日、2016年4月19日向黄先翠分别转账1000元（6、7月奖金）、1500元（季度奖）、1500元（11月加薪）、1500元（12月加薪）、1547元、674元（补加薪部分年终奖）、1500元（季度奖）、1500元（1月加薪）、1500元（2月加薪）、1500元（3月SL加薪款）；工资条显示，黄先翠每月均有两张工资条，一张工资条黄先翠自称为银行转账部分（以下简称：工资条一），2015年5月至2016年3月应发工资为3858元、3958元、3920元、3958元、3950元、2704元、4000元、4000元、4000元、2000元、4000元，且“银行实发”一栏数额与银行交易明细显示金额一致，另一张工资条黄先翠自称为现金支付部分（以下简称：工资条二），支付名目主要有津贴、外餐补助、年假薪资及扣款，工资条均无黄先翠签名及双利公司的签名或盖章。双利公司主张其仅以公司账户方式向黄先翠发放工资，故其仅对《中国建设银行账户交易明细》中户名为“东莞市双利五金皮具有限公司”的付款情况予以确认，对其他证据均不予确认；2.双利公司主张黄先翠的工资结构以《劳动合同》的约定为准，包括基本工资2168元/月、竞业禁止补偿金800元/月、加班工资1032元/月，并提供2015年4月至2016年4月工资表予以证明，其中2015年4月至2016年3月工资表均有黄先翠的签名确认，工资表应发工资以及银行实发一栏工资金额与黄先翠提供的工资条一相应栏目显示金额一致，2015年5月至2016年4月实际出勤天数分别为24.3天、25.5天、26天、25.5天、25.4天、20天、25天、27天、25天、12.5天、27天、25天。黄先翠对双利公司提交的工资表无异议，但主张该工资表仅能显示其部分工资，未能完整体现其实际的工资水平；3.双利公司的法定代表人名为“ALBERTOPISAPIA”。关于银行交易明细中户名为“ALBERTOPISAPIA”的银行账号与黄先翠发生的款项，双利公司主张其法定代表人有三家公司，上述款项是其法定代表人基于其他行为向黄先翠支付的款项，与双利公司无关。
四、2016年4月至同年5月考勤及工资发放：1.黄先翠主张其上班需要打IC卡，2016年4月、5月左右改打指纹卡，其2016年5月合计上班13.5天。双利公司则主张黄先翠不需要打卡。双方劳动关系于2016年4月解除，黄先翠于2016年5月不存在上班情况。2.双利公司提交的2016年4月工资表中显示，黄先翠的实际出勤天数为25天，应发工资为3846元，银行实发金额为3622元，黄先翠确认已经收到2016年4月银行实发工资3622元，但认为双利公司未足额发放工资。
五、解除劳动关系情况：1.黄先翠主张2016年5月17日双利公司以双方劳动合同期满为由将其解雇，且双利公司在合同期满前并未通知黄先翠续签；2.双利公司主张双方劳动关系因2016年4月14日合同期满而终止，且黄先翠在合同期满前表示会自行递交辞职书，后一直未提交，故双利公司随即向黄先翠发出《劳动合同期满终止通知书》。双利公司并提交《劳动合同期满终止通知书》予以证明，黄先翠对该证据予以确认，但主张其发出时间为2016年5月17日，为此黄先翠并提2016年5月17日的电子邮件及《劳动合同期满终止通知书》予以反驳，双利公司对电子邮件不予确认；3.双利公司及黄先翠提交的《劳动合同期满终止通知书》均没有落款时间，双利公司亦未提供证据证明其向黄先翠送达《劳动合同期满终止通知书》的时间；4.黄先翠于2016年5月17日就其与双利公司的工资协调问题向东莞市长安镇劳动服务站投诉，经东莞市长安镇劳动服务站于2016年5月17日至2016年5月23日4次调解无效。
六、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果：黄先翠于2016年5月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决双利公司支付黄先翠：1.2016年4月工资差额2500元；2.2016年2月、3月、4月工资差额1500元；3.2016年5月上班13.5天工资3634.6元；4.2015年年假12天工资差额1848元；5.精神损失费、误工费、诉求期间住宿费、生活费2000元；6.违法解除劳动关系的赔偿金21594元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同已终止；2.由双利公司向黄先翠支付2016年4月工资差额1500元、2016年2月、3月、4月的季度奖1500元及2016年5月工资2210.63元；3.由双利公司向黄先翠支付终止劳动合同经济补偿金7614.38元；4.驳回黄先翠提出的其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同书》、《劳动合同期满终止通知书》、工作厂证、工作名片、调解不成证明书、参保情况记录表、《员工请假但》、《请假单》、税务事项通知书、企业机读档案登记资料、养老保险个人账户对账单、工资条一、工资条二、2015年4月份至2016年4月份工资表、《中国建设银行账户交易明细》及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。原、被告对双方劳动关系已经解除的事实没有异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.双利公司是否需要支付黄先翠2016年4月工资差额、2016年2月至4月季度奖1500元；2.双方解除劳动关系的时间以及原因；3.双利公司是否需要支付黄先翠2016年5月工资，如需支付对应金额是多少。
关于第一个争议焦点。据黄先翠提交的《中国建设银行账户交易明细》显示，首先，户名为“ALBERTOPISAPIA”的银行账号于黄先翠在职期间向其支付名目为“6、7月奖金”、“季度奖”、“11月加薪”、“年终奖”等款项，而双利公司的法定代表人名为“ALBERTOPISAPIA”，虽双利公司主张其法定代表人有三家公司，上述款项是其法定代表人基于其他行为向黄先翠支付的款项，与双利公司无关，但对其主张，双利公司未提交证据予以证明，本院对双利公司的主张不予采信，因交易明细中“奖金”、“季度奖”及“加薪”的数额与黄先翠主张的工资结构一致，本院对黄先翠主张的从2015年11月开始每月加薪1500元以及季度奖为1500元/季度的事实予以采信；其次，双方对双利公司提交的工资表均无异议，故对该部分的工资本院亦予以采信；再次，黄先翠提交的工资条均无其本人签名及双利公司的签名或盖章，且无证据显示双利公司有以现金方式支付黄先翠1000元工资，故对黄先翠主张的双利公司现金支付1000元工资的主张，本院不予采信。综上，本院认定双利公司未支付黄先翠2016年4月加薪工资1500元、2016年2月、3月、4月的季度奖1500元，根据《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第十三条规定，双利公司应当支付黄先翠2016年4月工资差额1500元，2016年2月、3月、4月的季度奖合计1500元。故对双利公司请求无需支付黄先翠2016年4月工资差额1500元，2016年2月、3月、4月季度奖合计1500元的诉讼请求，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。关于劳动关系解除时间,首先，双利公司提交的2016年4月工资表中显示黄先翠的实际出勤天数为25天，缺勤1天，且其应发工资数额与正常出勤的月份工资数额相差不大，明显与双利公司提出的双方劳动合同关系已于2016年4月14日终止的主张不符；其次，虽然双利公司对黄先翠提交的电子邮件不予确认，但双方均无证据证明《劳动合同期满终止通知书》发出的时间，且双利公司未提交证据证明其已在解除劳动关系前曾通知黄先翠续签合同，结合双利公司为黄先翠购买养老保险至2016年5月以及黄先翠于2016年5月17日到东莞市长安镇劳动服务站投诉的事实，故本院对黄先翠关于解除劳动关系时间的主张予以采信，认定双方的劳动合同于2016年5月17日实际解除。关于劳动合同解除原因，双利公司与黄先翠于2016年4月15日至2016年5月17日期间形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，双利公司未提供证据证明黄先翠存在经双利公司书面通知仍不同意签订书面劳动合同的情况，故双利公司于2016年5月17日再以双方劳动合同到期为由要求解除劳动关系，依法无据，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，双利公司应该向黄先翠支付违法解除劳动关系赔偿金，根据第一个争议焦点的认定，扣除明显不满勤的2016年2月工资，黄先翠离职前月平均工资为5219.5元/月[（3858元+3958元+3920元+3958元+3950元+2704元+4000元+4000元+4000元+4000元+1000元+1500元+1500元+1500元+1547元+674元+1500元+1500元+1500元+1500元+1500元）÷11个月]，双利公司应支付黄先翠违法解除劳动关系赔偿金15658.5元（5219.5元/月×1.5个月×2倍）。黄先翠对劳动仲裁裁决由双利公司支付其终止劳动合同经济补偿金7614.38元未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决无异议，故双利公司应支付黄先翠终止劳动合同经济补偿金7614.38元。
关于第三个争议焦点。根据第二个争议焦点的认定，双方劳动关系于2016年5月17日解除，黄先翠主张其于2016年5月上班13.5天在合理范围内，故本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第十三条规定，双利公司应当支付黄先翠2016年5月工资2273元（5219.5元/月÷31天×13.5天），黄先翠对仲裁裁决由双利公司支付其2016年5月工资2210.63元未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决无异议，故双利公司应支付黄先翠2016年5月工资2210.63元。
另外，黄先翠要求双利公司支付的精神损失费、误工费、住宿费、生活费不属于劳动仲裁的审理范围，故本院不予支持。
综上所述，根据《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市双利五金皮具有限公司与被告黄先翠之间劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市双利五金皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄先翠支付2016年4月工资差额1500元，2016年2月、3月、4月的季度奖合计1500元；
三、限原告东莞市双利五金皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄先翠支付2016年5月工资2210.63元；
四、限原告东莞市双利五金皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄先翠支付终止劳动合同经济补偿金7614.38元；
五、驳回原告东莞市双利五金皮具有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市双利五金皮具有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年十二月十三日
书记员 刘淑恩
香建霞