海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼01民终699号
上诉人（一审原告）：海南贵族游艇会有限公司，住所地：海南省海口市滨海西路99号。
法定代表人：马胜民。
委托诉讼代理人：杨效静，海南维特律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张北光，该公司财务部经理。
被上诉人（一审被告）：李才虎，男，1981年11月4日出生，汉族，住海南省海口市。
委托诉讼代理人：张国伟，海南圣合律师事务所律师。
上诉人海南贵族游艇会有限公司因与被上诉人李才虎劳动争议一案，不服海南省海口市秀英区人民法院（2016）琼0105民初1817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人海南贵族游艇会有限公司上诉请求：1．撤销一审判决；2．被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定基本事实证据不足，依法应当撤销。一审法院认定上诉人与被上诉人劳动关系的起始时间为2003年7月7日，依据的是一份《证明》，该份《证明》是已被辞退的员工范昌林出具给被上诉人的，一审判决采信该证据是错误的。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四款”无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据”。一审判决采信被上诉人提交的考勤表等证据既没有制作部门的盖章，也没有原件进行核实，显然也是错误的。因此，一审判决采纳证据错误，导致认定基本事实错误，依法应当撤销。二、一审判决认定基本事实错误，依法应当撤销。事实上，双方存在劳动关系的期间为2007年1月1日至2015年12月31日。被上诉人提交的2007年起的社会保险缴纳纪录，明确反映了双方劳动关系的存续期间。所以，一审判决认定双方在2003年7月7日至2015年12月31日期间存在劳动关系没有事实和法律依据，依法应当撤销。综上所述，一审判决对劳动关系存续期间的认定证据不足、缺乏事实依据。恳请法院依法查明本案事实，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人李才虎答辩称：一、一审认定被上诉人与上诉人之间劳动关系的起始时间为2003年7月7日这一事实的依据有《人员政审表》、2015年12月31日《证明》、《员工考勤表》、《基金扣款表》、《双薪表》、《工资表》等证据。其中《人员政审表》和2015年12月31日《证明》这两份证据，被上诉人在一审时已经出示了原件，原件上均有上诉人加盖的公章，足以证明这两份书证系上诉人所作出。上诉人为逃避责任，提出2015年12月31日出具的《证明》是行政办主任范昌林的个人行为，跟公司无关。该说法是经不起任何推敲的。首先，上诉人并无任何证据可以反证该《证明》是范昌林违规出具的，其次，本案的其他证据也可以对该《证明》的内容进行佐证。可见，该《证明》所记载的内容是真实客观的。二、被上诉人所提交的《员工考勤表》、《基金扣款表》等证据，由于都由上诉人所掌控，所以在一审时无法向法院提交原件。根据《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、报名表等招用记录、考勤记录等材料应由用人单位负举证责任。现上诉人无法提供上述证据材料，应承担举证不能的责任。三、社会保险缴纳记录只是证明上诉人为被上诉人缴纳了2007年1月1日至2015年12月31日期间的社保，但并不能等同于双方劳动关系存续的时间就只有这一段时间。认定双方劳动关系存续的时间，不能仅凭社保记录，而是应该结合《人员政审表》、离职证明、考勤记录等其他证据综合判断。综上所述，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予以维持。
海南贵族游艇会有限公司向一审法院起诉请求：1．确认海南贵族游艇会有限公司与李才虎的劳动关系存续期间为2007年1月1日至2015年12月31日；2．李才虎承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：海南贵族游艇会有限公司称只认可2007年1月1日至2015年12月31日期间与李才虎存在劳动关系。李才虎辩称2003年7月7日入职海南贵族游艇会有限公司处担任保安员，当时入职时李才虎签署了人员政审表，李才虎于2015年12月31日离职，李才虎提交《人员政审表》、2015年12月31日《证明》、《员工考勤表》、《基金扣款表》、《双薪表》、《工资表》、《基本养老保险个人账户对账表》、《人员清单》、《公章备案登记情况表》作为证据。海南贵族游艇会有限公司以李才虎提交的《员工考勤表》、《基金扣款表》、《双薪表》、《工资表》、《人员清单》属于复印件为由不予认可，李才虎称原件在海南贵族游艇会有限公司处，海南贵族游艇会有限公司称，因台风和火灾原因，2003年至2008年的资料已经遗失，故未向一审法院提供相关证据材料。
另查明：2015年12月31日，海南贵族游艇会有限公司向李才虎出具《证明》，该证明载明李才虎于2003年7月7日入职海南贵族游艇会有限公司处，于2015年12月31日因个人原因离职，海南贵族游艇会有限公司称该《证明》是海南贵族游艇会有限公司行政办主任范昌林违规出具，海南贵族游艇会有限公司已开除范昌林，但开除的原因未提及为李才虎出具证明有关。2003年10月25日的《人员政审表》工作简历处载明李才虎2003年7月至今在贵族游艇会担任保安工作，单位意见处加盖海南贵族游艇会有限公司公章，海南贵族游艇会有限公司于2016年8月29日向一审法院提出鉴定申请，对《人员政审表》上单位意见处加盖的印章与海南贵族游艇会有限公司公司印章是否为同一印章进行鉴定，一审法院依法委托鉴定机构进行鉴定。在鉴定过程中，海南贵族游艇会有限公司于2016年12月14日向一审法院提出撤回司法鉴定的申请，撤回对李才虎提供的《人员政审表》上加盖的公司印章进行鉴定。
李才虎于2016年4月5日向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项是：确认李才虎与海南贵族游艇会有限公司自2003年7月7日至2015年12月31日期间存在劳动关系。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月11日作出琼劳人仲裁字[2016]第130号仲裁裁决书，裁决：确认李才虎与海南贵族游艇会有限公司自2003年7月7日至2015年12月31日止存在劳动关系。海南贵族游艇会有限公司不服海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的琼劳人仲裁字[2016]第130号仲裁裁决，于2016年7月21日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：李才虎提供的2015年12月31日《证明》，该证明已载明李才虎于2003年7月7日入职海南贵族游艇会有限公司处，于2015年12月31日因个人原因离职，海南贵族游艇会有限公司称该《证明》系其行政办主任范昌林违规出具，海南贵族游艇会有限公司已开除范昌林，但开除的原因未提及为李才虎出具证明有关。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。海南贵族游艇会有限公司未能提供证据证明其向李才虎出具的《证明》系范昌林违规出具，海南贵族游艇会有限公司应承担举证不能的不利后果。2003年10月25日的《人员政审表》工作简历处载明李才虎2003年7月至今在贵族游艇会担任保安工作，单位意见处加盖海南贵族游艇会有限公司公章，海南贵族游艇会有限公司申请鉴定后又撤回鉴定申请，不对李才虎提供的《人员政审表》上加盖的公司印章进行鉴定，海南贵族游艇会有限公司应承担举证不能的不利后果。综上，对李才虎提供的2015年12月31日《证明》和2003年10月25日的《人员政审表》的真实性，一审法院予以认可，李才虎提供的证据足以证明其于2003年7月7日入职海南贵族游艇会有限公司处工作，2015年12月31日离职。海南贵族游艇会有限公司未能提供证据证明其与李才虎在2003年7月7日至2006年12月31日期间不存在劳动关系，仅要求确认双方劳动关系存续期间为2007年1月1日至2015年12月31日缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，李才虎已提供证据证明2003年7月7日入职海南贵族游艇会有限公司处，海南贵族游艇会有限公司对李才虎自2007年1月1日至2015年12月31日止双方存在劳动关系不持异议，故根据《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，一审法院确认海南贵族游艇会有限公司与李才虎自2003年7月7日至2015年12月31日止存在劳动关系。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、并参照劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下：一、确认海南贵族游艇会有限公司与李才虎自2003年7月7日起至2015年12月31日止存在劳动关系；二、驳回海南贵族游艇会有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由海南贵族游艇会有限公司承担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：根据二审中双方当事人诉辩陈述，本案的争议焦点为：双方存在劳动关系的起始时间应如何认定。本案中，上诉人主张双方的劳动关系起始于2007年1月1日，而被上诉人主张双方的劳动关系起始于2003年7月7日。对此，上诉人称社会保险缴纳纪录反映了双方劳动关系的存续期间从2007年开始，但是，社会保险缴纳期间与劳动关系存续期间并不必然一致，仅凭社会保险缴纳记录不足以证明双方劳动关系的起始时间。而被上诉人提供了上诉人2015年12月31日出具的《证明》（载明被上诉人于2003年7月7日入职上诉人处，于2015年12月31日因个人原因离职）、上诉人关于被上诉人入职的《人员政审表》（载明被上诉人2003年7月开始在上诉人处担任保安工作）以及上诉人的保卫部2004年至2006年双薪签收表、保卫部人员清单（载明各人员入职时间）等证据证明其主张。虽然上诉人对《证明》认为系该司行政办主任范昌林违规出具，对《人员政审表》的真实性不予认可，对双薪签收表、人员清单等证据认为既无制作部门盖章亦无原件进行核实，但是，上诉人未能举证反驳上述证据的真实性及所证明的事实。由于被上诉人提供的上述证据相互印证被上诉人于2003年7月7日入职上诉人处工作，故一审法院对上述证据予以采信并认定双方劳动关系的起始时间为2003年7月7日并无不当。综上，上诉人未能举证证明其事实主张，亦未能举证反驳被上诉人的事实主张，因此，应由上诉人承担举证不能的不利法律后果。
综上所述，上诉人海南贵族游艇会有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人海南贵族游艇会有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 杨 曦
审 判 员 张莲凤
审 判 员 黄海鹰
法官助理 段 欣
书 记 员 韩 贝