上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第801号
原告王颖。
委托代理人丁晓敏，上海市光明律师事务所律师。
被告上海强冠企业集团有限公司。
法定代表人李强。
委托代理人陈志华。
委托代理人汪红彬，上海步界律师事务所律师。
原告王颖与被告上海强冠企业集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王颖诉称：原告于2013年4月7日进入被告处工作，担任人力行政部经理，双方签订的劳动合同约定工资1.3万元／月，另有200元／月通讯补贴。同年8月被告得知原告怀孕即找原告谈话要求原告自动离职，在原告不同意的情况下，于9月18日无理由的对原告作出免职处理，10月份无故克扣部分�资，又于11月11日起单方调整原告工作岗位为人事行政部专员，并自11月1日起调整了原告的薪资，被告甚至多次安排原告去外地出差，原告因大龄怀孕且不稳定告知被告不适宜出差，被告即要求原告提交结婚证等证明，并于2014年1月1日起停发工资，1月15日突然以原告不服从出差工作安排为由通知原告于次日解除双方劳动关系。原告认为，被告属于无故克扣原告工资及违法解除劳动关系，故现起诉至法院，要求被告1、自2014年1月16日起与原告恢复劳动关系；2、支付原告2013年10月工资差额7，399.60元、11月工资差额10，009.49元、12月工资差额10，562.26元、2014年1月1日至1月15日工资6，600元（均按13，200元／月计），并加付上述拖欠工资25％补偿金23，542.84元；3、支付原告2014年1月16日至判决生效之日止的工资（按13，200元／月计）。
被告上海强冠企业集团有限公司辩称：1、2013�9月被告发现原告向公司提供的是虚假信息（即将其本科学历虚报为研究生学历），公司于9月18日免除原告人事行政经理职务为人事专员，工资相应调整；原告在公司对其学历虚报提出异议后随即将纸质的员工登记表、电脑系统内的员工登记表、员工名册等人员信息及公司各项规章制度、考勤统计等行政人事管理文档删除及销毁；调整了职务后原告没有工作状态，拒不完成相应的工作计划、工作总结等工作任务；2013年10月22日至12月27日期间，公司安排原告四次出差但原告均以怀孕为由拒绝出差，原告也没有提供不能出差的依据，其中第四次出差时间为2013年12月30日至2014年1月5日，原告拒绝出差也没有来上班，构成旷工。综上，由于原告的上述违纪行为，被告按相关法律规定及公司规章制度于2014年1月16日与原告解除了劳动合同，故原告现要求恢复劳动关系被告不能同意。2、原告2013年10月工资标准为9，300元，另有200元通讯补贴，双方签订的补充协议上的费用属于非工资性收入，不是每月固定发放，是附条件补贴，以报销行为支付，且是在正常工作情况下才发放，而协议上的数额有改动，实际是2，700元还是3，700元现不确定，该月原告工资应为9，300元及200元补贴，扣除代缴的社保金及公积金部分，另扣除6天事假（24日至31日）工资2，565.48元及半天旷工（18日下午）工资641.37元（三倍工资），实际发放5，800.40元；2013年11月工资标准为调整后的5，100元，扣除6天事假（1日及25日至29日）工资1，406.89元，1次迟到（8日）扣10元，实发工资为3，190.51元；2013年12月工资标准为5，100元，扣除6天事假（12日、16日至18日、30日至31日）工资1，406.90元和6天病假（2日半天、3日至6日、13日、19日半天）工资562.76元，实发工资2，637.74元。而2014年1月起工�标准应为5，100元。综上，被告对于原告要求支付2013年10月至2014年1月15日工资差额及加付25％补偿金的诉讼请求不能同意，劳动争议仲裁委员会作出的第三项裁决（即支付原告2013年10月1日至2014年1月15日期间工资含差额共计18，992.86元）也不同意。3、2014年1月16日原、被告已解除劳动关系，故不同意支付该日后的工资。
经审理查明：原、被告于2013年4月7日建立劳动关系，双方签订了期限为2013年4月7日至2016年4月6日的劳动合同，合同约定：原告的工作部门及岗位为人力行政部经理；工作地点为上海市及被申请人业务所涉及的外省市区域；基本工资为9，300元／月（税前），绩效奖金、补贴等标准按被申请人有关规定发放（试用期工资为基本工资的80％，即7，440元／月）；另，拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司正常经营管理秩序的情况为严重违反公司规章制�。原、被告同时签订的补充协议约定：在原告劳动合同约定工资之外，被告给予原告每月补贴人民币3，700元，于工资同时发放，此补贴系原告正常工作情况下而发放的关于车辆、通讯、住房等内容的福利性补贴，以现金方式发放，申请人尽量以票据报销形式报账。合同履行后，被告每月固定发放原告9，300元、3，700元及200元补贴至2013年9月。2013年9月18日被告免去原告集团人事行政部经理职务。被告发放原告2013年10月工资标准为9，300元，但扣除6天事假（24日至31日）工资2，565.48元及半天旷工（18日下午）工资641.37元（三倍工资），另有200元补贴，实际发放5，800.40元。2013年11月11日被告出示《关于调整王颖工作岗位的通知》，该通知载明：根据2013年9月18日发布的人事任免通知，现经集团领导研究，王颖的工作岗位调整为人事行政部专员，从2013年11月1日起薪资也将作相应调整。”2013年11月被告发放原告工资标准为调整后的5，100元，但该月扣除6天事假（1日及25日至29日）工资1，406.89元，1次迟到（8日）扣10元，实发工资为3，190.51元。2013年12月按5，100元计，但扣除6天事假（12日、16日至18日、30日至31日）工资1，406.90元和6天病假（2日半天、3日至6日、13日、19日半天）工资562.76元，实发工资2，637.74元。2013年10月至12月被告为原告代扣的社会保险费、公积金部分合计均为492.60元。
2013年10月22日被告向原告发出通知书，称：“集团公司领导决定派遣你（即原告）前往安徽中财置业发展有限公司人事行政部协助工作10天，请务必于2013年10月24日前报到”，原告于2013年10月23日以说明回复被告：“目前阶段身体不能适应这种出差和舟车劳顿（备注：安徽蚌埠怀远县城确实比较偏远，且上次过去也有过水土不服等），烦请公司领导协调安排其他�事前往等”，被告2013年10月29日对此再回复意见为：因身体原因不能胜任工作应有相关医院证明，公司会做相应的调整。之后，被告分别于2013年11月22日、2013年12月11日以及2013年12月27日向原告出具通知书，均安排原告至非本市工作，报到时间为2013年11月23日（协助工作8天），2013年12月12日（协助工作8天）以及2013年12月30日（协助工作7天），原告均以已怀孕，目前阶段身体不能适应长期出差和舟车劳顿等原因，未至上述地点报到。原告也未向被告提供过相关医疗机构证明。
2014年1月15日被告向原告出具了《关于解除王颖劳动合同的通知》，该《通知》载明：“公司决定于2014年1月16日起与王颖解除2013年4月2日签订的劳动合同，后附的《解除劳动合同通知书》载有：鉴于你提供虚假信息的不诚实行为，以及拒绝工作岗位调整和不服从工作安排的旷工行为，已严重违反公司《员工手册》……，现根据上海强冠企业集团有限公司《员工手册》及《劳动合同书》约定，公司决定于2014年1月16日起解除劳动合同。”2014年1月起被告未支付原告工资。
2014年2月17日，原告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2014年1月16日起与其恢复劳动关系，支付2013年10月至12月工资差额、2014年1月1日至15日及16日起至仲裁裁决之日工资，对此，该仲裁委裁决被告支付原告2013年10月1日至2014年1月15日期间工资（含差额）共计18，992.86元，对于原告其余请求则未予支持，原、被告均不服部分裁决诉至本院，本院依法并案审理。
审理中：原告表示对于被告扣除的所谓半天旷工（2013年10月18日下午）工资641.37元及1次迟到（2013年11月8日）扣10元不再主张返还，而所有的“事假”均不予认可（2013年10月24日至31日，11月1日及25日至29日，12月12日、16日�18日、30日至31日），6天病假（2013年12月2日半天、3日至6日、13日、19日半天）认可按60%支付工资。被告则表示原告不服从出差安排的日期原告虽到单位上班但视为事假及旷工。
另经查：被告员工手册规定公司保留审查员工所提供个人简历或其它资料，如有虚假，公司有权解除此员工的劳动关系并不予经济补偿。原告转正审批表上毕业院校为上海交通大学，该表由原告作为人事行政经理的签字。原告表示其非上述学校毕业，签字时未注意上部打印内容。
上述事实，由当事人陈述及仲裁裁决书、劳动合同书、补充合同、员工手册、转正审批表、免职通知、调整岗位通知、出差通知及原告相对的回复说明、解除劳动合同通知等证据佐证。
本院认为：一、公民、法人的合法民事权益依法应予保护。根据规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案原告2013年10月至12月期间处于孕期，原告虽表示因怀孕不能从事至非本市的工作，但未向被告提供过医疗机构证明，该期间被告安排原告的工作根据原告当时的回复说明也反映出没有超过双方劳动合同约定的工作地点和工作量，也不属于违法行为。另，根据原告转正审批表显示原告上报的毕业院校（上海交通大学）与事实不符，而根据原告作为人事行政经理需签字及该表内容系与其本人有关的事实，原告称该表显示内容与事实不符与其无关的主张显然不能采信。故被告根据原告上述行为依照原、被告签订的劳动合同约定及被告员工手册规定与原告解除劳动合同并无不当，至于被告称原告存在“将员工名册等人员信息及公司各项规章制度、考勤统计等删除、销毁及调岗后原告没有工作状态，拒不完成相应的工作任务”等没有有效依据提供，本院不予采信。综上，原告现要求判令被告自2014年1月16日起与其恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。
二、根据规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。被告现单方于2013年11月起调整原、被告约定的工资9，300元为5，100元显属不当，应予补足。另被告主张的事假（2013年10月24日至31日，11月1日及25日至29日，12月12日、16日至18日、30日至31日）原告实际均上班应支付工资，而6天病假（2013年12月2日半天、3日至6日、13日、19日半天）原告认可按60%支付，对于扣除的半天（2013年10月18日下午）工资641.37元及1次迟到（2013年11月8日）10元原告不再主张返还。再，原、被告签订的补充协议明确约定每月给予原告3，700元作为车辆、通讯、住房等内容的福利性补贴，2013年10月至被告与原告解除劳动合同，原告均至被告处上班，被告应按约定发放上述补贴，每月的200元补贴同理。综上，被告应支付原告2013年10月1日至2014年1月15日期间工资（含差额）共计30，985.47元，而原告要求加付拖欠工资25％补偿金的诉讼请求因缺乏依据不予支持。至于原告要求支付2014年1月16日至判决生效之日止工资的诉讼请求本院则不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，被告上海强冠企业集团有限公司支付原告王颖2013年10月1日至2014年1月15日期间工资（含差额）共计30，985.47元；
二、原告要求被告自2014年1月16日起与其恢复劳动关系的诉讼请求不予支持；
三、原告要求被告加付拖欠工资25％补偿金的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告支付2014年1月16日至判决生效之日止工资的诉讼请求不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
审 判 员 方 华
人民陪审员 郭 瑛
二〇一四年十月十五日
书 记 员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。