河南省宜阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0327民初2537号
原告（被告）：洛阳嘉维轴承制造有限公司，住所地洛阳市宜阳县产业集聚区轴承专业园。
法定代表人：张琪聪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郝晓霞，河南森和律师事务所律师，代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提出上诉、反诉等特别授权。
被告（原告）：潘祥，男，1990年8月14日出生，汉族，住宜阳县。
委托诉讼代理人：张可可，河南君友律师事务所律师，代理权限为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提出上诉、反诉等特别授权。
委托诉讼代理人：范鑫鑫，河南君友律师事务所律师，代理权限为一般代理。
洛阳嘉维轴承制造有限公司（以下简称嘉维公司）与潘祥劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。嘉维公司委托诉讼代理人郝晓霞、潘祥及其委托诉讼代理人张可可、范鑫鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）嘉维公司诉称（辩称），1、依法判决嘉维公司与潘祥之间不存在劳动关系；2、本案的诉讼费由潘祥承担。事实与理由：1、我公司是一家设计制造轴承及配件的单位，因轴承加工工艺环节比较多，将其中的钻工、磨工的部分环节对外进行承揽，公司按照潘祥所承揽完成的工作量、交付合格产品的数量支付报酬，潘祥并不受我公司规章制度管理，双方形成的是承揽关系。2、原告工作时间自由，不受单位规章制度的管理，潘祥可自行安排工作时间，为了多得薪酬，潘祥有时会在单位正式员工下班之后来从事承揽的业务，2017年6月12日事故发生时，单位已经全部下班，是他自己存在过错造成损伤，与单位无关；3、单位根据承揽人交付的业务量支付报酬，不存在支付工资，每次承揽业务量不同，所以支付的酬金不固定，并非固定工资，若承揽人完成工作不符合要求，单位减少支付报酬；4、双方存在承揽关系，没有支付工资，单位作为定做人，不存在任何过错，无需承担赔偿责任。2017年8月31日宜阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案字[2017]第23号裁决书，认定我公司与潘祥存在劳动关系，我方认为该裁决认定事实错误。
被告（原告）潘祥诉称（辩称），1、依法确认自2014年3月起潘祥与嘉维公司之间存在事实劳动关系；2、依法判令嘉维公司支付潘祥双倍工资53900元；3、本案诉讼费及其他各项费用由嘉维公司承担。事实与理由：2014年3月，潘祥到嘉维公司处上班，月平均工资4900元，职务为钻工。2017年6月12日18时30分左右，潘祥在上班过程中，在操作卧式车床生产车塞子过程中，双手卷入车床，致使双手被挤压受伤严重。嘉维公司没有与潘祥签订书面劳动合同也没有购买社会保险，致使潘祥无法享受工伤待遇。潘祥认为其是在嘉维公司上班，工资也是由公司发放，在工作期间受嘉维公司规章制度约束和管理，双方已形成事实劳动关系。经仲裁确认双方存在劳动关系，但时间段不符合实际情况。且仲裁委认为双倍工资已过仲裁时效，不符合法律规定和事实情况。根据法律规定，潘祥请求双倍工资并未超过法律规定的仲裁时效，因为潘祥在工作期间不知道其权利受到侵害的事实，且一直在事实劳动关系存续期间，为了正常工作也不便于申请仲裁。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定事实如下：潘祥于2014年6月到嘉维公司从事钻工工作，双方未签订劳动合同。嘉维公司未为潘祥缴纳社会保险。后因确认劳动关系等纠纷，潘祥向宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月30日，宜劳人仲案字[2017]第23号仲裁裁决书裁决：一、潘祥与嘉维公司于2014年6月起存在劳动关系；二、驳回潘祥其他仲裁请求。双方均不服仲裁起诉至本院。
另查明，嘉维公司为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为轴承及配件设计、制造、修理、机械设备（不含特种设备）及配件的加工、制造、汽车配件、金属材料、建筑材料、电线电缆、电力设备及器材、管材、阀门、五金交电、仪器仪表的销售及本公司经营范围中产品的进出口业务。
本案的争议焦点为：1、嘉维公司与潘祥之间是否存在劳动关系？2、潘祥主张的双倍工资是否超过仲裁时效？对此，本院认为，关于双方是否成立劳动关系的问题，潘祥到嘉维公司工作，嘉维公司按月为其发放报酬，潘祥从事的工作系嘉维公司的业务组成部分，二者成立劳动关系。关于劳动关系的起始时间，潘祥与嘉维公司说法不一，潘祥提供的工资银行交易明细显示2014年6月起嘉维公司为潘祥发放有工资，故双方于2014年6月起存在事实劳动关系。关于潘祥主张的双倍工资是否超过仲裁时效问题，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。及《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定。因此双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，本案潘祥申请仲裁超过仲裁时效期间，故潘祥要求支付双倍工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十四条第三款之规定，判决如下：
一、潘祥与洛阳嘉维轴承制造有限公司于2014年6月起存在劳动关系；
二、驳回洛阳嘉维轴承制造有限公司其他诉讼请求；
三、驳回潘祥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
洛阳嘉维轴承制造有限公司预交的案件受理费5元，潘祥预交的案件受理费5元，共计10元，由洛阳嘉维轴承制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 杨小红
二〇一七年九月二十九日
书记员 席 蕊
附：本案涉及的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
（劳社部发〔2005〕12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。