沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）于民一初字第2509号
原告：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道洪汇路永旺街（于洪五金工业园），组织机构代码证代码：79315045-4。
法定代表人：陈泉和，该公司董事长。
委托代理人：王宝清，男，1957年3月14日出生，汉族，沈阳索坤日用玻璃有限公司法律顾问，现住沈阳市于洪区。
被告：张振东，男，1958年9月4日出生，汉族，原系沈阳索坤日用玻璃有限公司保安，现住沈阳市于洪区。
委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告沈阳索坤日用玻璃有限公司诉被告张振东劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月29日立案受理后，向被告送达了起诉状副本和开庭传票，依法由代理审判员赵萍于2013年12月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈阳索坤日用玻璃有限公司的委托代理人王宝清，被告张振东及其委托代理人佟朋祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2011年6-7月间开始到原告处做保安，即看门的打更人员，当时被告与原告签有劳务协议。2013年7月双方合同到期，未续签协议。按双方的劳务协议规定，被告工作是三班倒，即上班12小时，休息24小时，三天两班，即每天工作8小时。每月固定劳务工资1，300元，后来涨到1，400元到1，600元。原告未和被告签定劳动合同，因此请求驳回被告要求原告支付二倍工资、加班费、经济补偿金及交纳社会保险的请求。
被告张振东未作书面答辩，其委托代理人佟朋祥口头辩称：原、被告之间应为劳动关系，而不是劳务关系，被告认为仲裁部门的事实清楚，同意仲裁结果，但关于二倍工资问题仲裁未处理。被告认为根据法律规定，应支持被告二倍工资，从劳动关系存在至解除时计算。
经审理查明：2011年7月30日，被告入职原告单位，从事保安工作，双方未签订劳动合同。工资支付方式为打卡支付或被告签字领取现金，被告的工资标准为2011年7月至9月每月工资1，300元，2011年10月至2012年5月1，400元，2012年6月至2013年2月1，560元，2013年3月至2013年6月1，660元。被告为农村户口，被告工作期间原告未给其缴纳养老、医疗保险。被告所工作部门实行上班12小时，休息24小时，三班倒的方式，没有休息日和节假日，被告应休年假5天，从未休过年假，原告未支付过年假工资。原告工作至2013年6月3日，2013年7月15日被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，原、被告双方未办理劳动关系解除手续。被告离职前12个月平均工资为1，656.67元。
另查明：被告于2013年7月25日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.要求原告为其补缴2011年7月30日至2013年6月3日养老、医疗保险费；2.支付2011年7月18日至2012年6月19日未签劳动合同双倍工资14，300元；3.支付2011年6月18日至2013年6月3日的双休日加班费27，012.4元；4.支付2011年6月18日至2013年6月3日的法定节假日加班费4，642.7元；5.支付2011年6月18日至2013年6月3日的解除劳动关系的经济补偿金2，520元；6.支付未缴纳失业保险而无法领取的失业金4，000元；7.支付2012、2013年度未休年假工资717元。该仲裁委作出沈劳人仲字（2013）736号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告在本裁决生效之日起十五内支付被告以下款项：1、2011年7月30日至2013年6月3日的加班费20，653.98元；2.2011年7月30日至2013年7月15日的经济补偿金3，313.34元；3.2013年未休年假工资304.67元；4.2012年7月26日至7月31日未签劳动合同的二倍工资249.6元；5.一次性生活补助66.26元。二、原告在本裁决生效之日起三十日内为被告补缴2012年7月26日至2013年7月15日养老、医疗保险费（具体数额由社保经办机构核算为准，个人部分由个人承担）。三、对被告的其他请求事项不予支持。原告索坤公司不服此仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告张振东未向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，原告提供的沈劳人仲字（2013）736号仲裁裁决书、工资表等证据在卷为凭，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案从被告的工作性质来看，符合劳动法律关系的要件，而非劳务关系，因此原告主张原、被告之间是是劳务关系而非劳动关系与事实不符，本院不予采信。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未按法律规定与被告签订劳动，应当向被告支付11个月的二倍工资，对被告的此项主张本院予以支持。具体数额以双方认可的工资数额为标准，故本院支持原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额为15，620元。
关于缴纳社会保险的问题，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原、被告即形成劳动关系，原告就必须为被告缴纳社会保险，仲裁裁定原告为被告缴纳社会保险并无不当，因此对原告驳回给被告补缴社会保险的请求，本院不予支持。
关于加班费问题，被告入职原告单位从事的是保安工作，其性质具有不定时工时制的特点，劳动强度与工作时间不一致，保安人员长时间处于待岗状态且有休息场所，将在岗时间不能完全认定为工作时间，因此被告要求原告给付加班费的请求，不应予以支持，对原告要求驳回被告关于加班费的请求，本院予以支持。
关于经济补偿金问题。根据劳动合同法第八十七条定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于原告未依法为原告缴纳社会保险费，被告于2011年7月30日入职原告单位工作，2013年7月15日提出解除劳动关系，因此原告应当给付被告经济补偿金。由于被告在原告单位工作年限为1年零11个月，故应支付被告2个月的经济补偿金。故本院支持原告支付被告经济补偿金为3，313.34元（1，656.67元×2个月）。
关于仲裁裁决的其他裁决条款，因原、被告对此均无异议，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告张振东补缴2011年7月至2013年7月期间的养老保险、医疗保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由原告承担）；
二、原告沈阳索坤日用玻璃有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张振东支付未签劳动合同双倍工资差额15，620元；
三、原告沈阳索坤日用玻璃有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张振东支付经济补偿金3，313.34元（1，656.67元×2个月）；
四、原告沈阳索坤日用玻璃有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张振东支付2013年未休年假工资304.67元；
五、原告沈阳索坤日用玻璃有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张振东支付一次性生活补助66.26元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳索坤日用玻璃有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 赵 萍
二〇一四年一月六日
书 记 员 黄凌艳