新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第644号
上诉人（原审原告）：骆嘉，女，汉族，1985年出生，无固定职业，住新疆塔城市。
委托代理人：李××，新疆德洋律师事务所律师。
委托代理人：吕××，新疆德洋律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：新疆康农生态科技有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：岳×，新疆康农生态科技有限公司副经理。
委托代理人：岳××，男，汉族，1964年出生，系新疆康农生态科技有限公司股东，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人骆嘉因与被上诉人新疆康农生态科技有限公司（以下简称康农公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月19日受理后，依法组成合议庭于2015年5月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人骆嘉的委托代理人李××，被上诉人康农公司的委托代理人岳××到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原判认定，2014年6月19日，骆嘉到康农公司工作，担任该公司的法定代表人，并在工商档案中进行了登记。2014年12月5日，康农公司的法定代表人又变更登记为岳×，同一日，骆嘉离职。劳动关系存续期间，双方口头约定月工资标准为5000元，康农公司未给骆嘉缴纳社会保险费。2014年12月25日，骆嘉以双方未签订书面劳动合同等事由为由，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求康农公司为其补缴社会保险费、支付拖欠的工资、支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订劳动合同二倍工资等，仲裁委分别作出（2015）乌劳人仲裁字第269-1号、第269-2号仲裁裁决书，其中第269-1号仲裁裁决书裁决，“一、被申请人（康农公司）按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人（骆嘉）2014年6月至2014年12月的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担；二、被申请人支付申请人2014年11月1日至2014年12月5日工资6149.43元。”此裁决对用人单位康农公司是终局裁决。第269-2号仲裁裁决书裁决，“一、确认2014年12月5日申请人与被申请人劳动关系解除。被申请人支付申请人2014年6月至2014年12月解除劳动关系经济补偿金2500元；二、驳回申请人的其他请求。”骆嘉不服此裁决，诉至法院，并提出上述诉讼请求。
原判认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，康农公司未给骆嘉缴纳社会保险费、拖欠工资的事实客观存在，骆嘉依法享有解除劳动合同的权利，康农公司依法负有支付解除劳动合同经济补偿金2500元（5000元／月×0.5个月）的义务。
二、骆嘉与康农公司存续劳动关系期间，系康农公司的法定代表人，关于其是否有权向康农公司主张未签订劳动合同二倍工资的问题，本院认为，法人是相对于自然人而言的另一类民事主体，法人是拟制的人，既无法自己作出意思表示，也无法通过自己的行为行使权利，只能通过“法定代表人”这一代表机关，代表其表达意志、行使权利，即法定代表人与法人在人格上是同一的，对外能够代表法人从事各种与其公司章程相符合的民事活动，对内代表法人管理、指导公司事务并作出决定，与所有员工签订劳动合同是法定代表人的内部职责之一。因此，本案中，与骆嘉签订劳动合同是法定代表人骆嘉的权力，也是其义务，其未代表康农公司与自己签订劳动合同，应由其本人承担不利后果，而不应让法人企业康农公司承担此后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”即公司法定代表人在劳动合同文本上签字也会产生劳动合同生效的法律后果，骆嘉以其未实际控制康农公司公章、无法签订劳动合同的理由，于法无据，不予采信，其要求康农公司向其支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。故判决：一、原告骆嘉与被告新疆康农生态科技有限公司于2014年12月5日解除劳动关系；二、被告新疆康农生态科技有限公司支付原告骆嘉2014年6月至2014年12月解除劳动关系经济补偿金2500元（5000元／月×0.5个月）；三、驳回原告骆嘉要求被告新疆康农生态科技有限公司支付未签订劳动合同二倍工资27298.86元的诉讼请求。
宣判后，上诉人骆嘉不服原审判决上诉称，1、原审法院混淆了民事责任主体法律关系。根据《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，未签订劳动合同的责任应当一律由用人单位承担，而不是由担任法定代表人的劳动者承担。2、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，只要用人单位未与劳动者订立劳动合同，就应当承担支付双倍工资的责任。法律法规、各项司法解释均未对该条款设置除外条款，应当严格按照该项规定判决。3、从劳动合同的生效要件来看，被上诉人是有限责任公司，意思决定应当由董事会、执行董事、股东或者公司的实际控制人作出，法定代表人只是代表公司作出意思表示，如无另行约定，并无决定的权利。原审法院认定的一律有效是指在对外效力中，为了保护善意第三人的利益，通常认定法定代表人的行为有效，而本案是劳动争议，属于公司内部问题，法定代表人的行为对内是否一律有效，应当依据法律和公司章程决定。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人支付我未签订劳动合同的双倍工资。
被上诉人康农公司答辩称，上诉人骆嘉是董事会聘为法定代表人的，作为法定代表人，其权利是有明文规定的，其本人在劳动合同上签字就是有效的。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明的事实与原审判决认定事实一致。
本案法律事实，有（2015）乌劳人仲裁字第269-1号仲裁裁决书、（2015）乌劳人仲裁字第269-2号仲裁裁决书、康农公司工商档案基本情况查询登记表、当事人陈述及一、二审法院审理笔录等证据附卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人骆嘉与被上诉人康农公司未签订劳动合同的责任应当由哪一方承担。经查，上诉人骆嘉在康农公司工作期间，担任康农公司的法定代表人，并在工商档案中进行了登记。法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。上诉人骆嘉作为被上诉人康农公司的法定代表人，依法代表康农公司行使民事权利，履行民事义务，其所作出的行为，就是康农公司本身的行为。《劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。据此，上诉人骆嘉作为法定代表人，即可代表康农公司在劳动合同上签字，其签字即产生劳动合同生效的法律后果。故其在担任法定代表人期间未与康农公司订立劳动合同不应归责于被上诉人康农公司，而应由其本人承担不利后果。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人骆嘉已预交），由其自行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
代理审判员 李海涛
代理审判员 朱 虹
二〇一五年六月十三日
书 记 员 宋 磊