江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第02802号
上诉人（原审被告）淮安市全家吉商贸有限公司，住所地淮安市清河区健康东路34号店面75室。
法定代表人崔勇，该公司董事长。
委托代理人方梅珍，淮安市清浦区清安法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）袁传浩，职业不详。
委托代理人宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
上诉人淮安市全家吉商贸有限公司（以下简称全家吉公司）与被上诉人袁传浩确认劳动关系纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2015年11月9日作出（2015）淮民初字第02544号民事判决。上诉人全家吉公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原告袁传浩一审诉称：2014年5月19日，被告招用原告在淮阴区盐河工业园区长安路2号院内2号仓库做配货员，每月签字领取工资3000元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2014年7月8日下午17时许，原告在取货时从扶梯上摔下，被告公司法定代表人崔勇开车将原告送至袁集乡卫生院检查，为左跟骨骨折。第二日入住淮阴医院治疗，行内固定手术，住院至7月23日，支付费用10073.17元。被告公司拖欠原告工资2300元。由于被告公司未为原告缴纳社会保险，且双方就赔偿事宜未能达成一致意见，故原告要求在确认双方之间的劳动关系后再行主张工伤保险待遇等其他权利。现原告要求确认原、被告之间存在劳动关系，并要求被告支付工资2300元，双倍工资2000元。
原告为证明自己的主张，提交被告公司的发货单一份，并申请证人张某甲、张某乙到庭作证。证人张某甲陈述其与原告系同村人、同学关系，2014年暑假期间，经同村人陈永艳介绍与原告一同到被告公司做配货员。上班时仓库负责人陈永艳记录员工到岗时间，每月领取现金工资，无须签名。证人张某甲并未看到原告受伤的经过，其在听到原告摔倒的声音，走过去后看到原告摔伤，公司老板崔勇将原告送至医院治疗。证人张某乙陈述其与原告系同村人，其于2014年3、4月份经同村人陈永艳介绍到被告公司仓库做配货员，工资系现金发放，无须签名。原告受伤时，证人在现场，其看到原告爬到货梯上取货时，失足摔下受伤，老板崔勇亲自将原告送至医院治疗。
被告全家吉公司一审辩称：被告不认识原告，与原告之间不存在劳动关系。
被告为支持自己的辩驳理由，提交了工资以及出勤记录本一个。
原告对被告提交的证据质证如下：该证据既不是出勤记录表和工资表，也不是记账单，不符合财务会计做账凭证形式，不能证明被告的证明目的。
经双方质证，原审认为：因原告提交的发货单客观真实，原审予以确认。两位证人的陈述能够反映原告在被告公司工作的事实。被告公司提交的工资表和出勤记录表未记载确切时间段以及考核地点，原审不予采信。
原审查明，被告全家吉公司系一家自然人控股的有限公司，经营范围为日用百货、针织纺品、洗化用品批发、零售。2014年5月19日，原告经人介绍到被告所在的淮安市淮阴区盐河工业园区长安路2号院内2号仓库做配货员，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告已领取第一个月工资。2014年7月8日下午17时许，原告在取货时从扶梯上摔下，经诊断为左跟骨骨折。第二日，原告入住淮阴医院治疗，行内固定手术，住院至7月23日，支付费用10073.17元。
原审另查明，原告就与被告确认劳动关系等争议于2015年7月19日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月27日作出淮劳人仲不字（2015）第149号不予受理通知书。为此，原告诉至原审法院。
以上事实，有原、被告双方的庭审陈述以及原告提交的发货单、淮劳人仲不字（2015）第149号不予受理通知书等证据在卷佐证，原审依法予以确认。
原审认为：所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同，双方对是否存在劳动关系发生争议的，应采取综合认定的方法，即应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。本案中，被告否认与原告之间存在劳动关系，并对原告所举双方存在劳动关系的证据均不予认可，在原审责令其提交2014年5月至2015年5月期间的工人工资发放名册及考勤表后，被告公司仅提交了一本未注明时间以及考核地点的小册子，故可视为被告拒绝提供工资表及考勤表，被告对此应当承担举证不能的不利后果。被告单位的经营业务范围为向商场供应塑料等日用制品，结合原告提交的发货单以及证人张某甲、张某乙的证言，原审确认原、被告之间存在事实劳动关系。对于原告主张的拖欠工资数额以及未签订劳动合同的双倍工资问题，因原告未提供证据证实其月工资为3000元，结合证人证言，原审酌定原告的月均工资为1800元。原告陈述已经领取过一个月工资，故工资已领取至2014年6月19日。截止2014年7月8日，被告公司尚拖欠原告19天工资，数额应为1800／21.75×19=1572元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年5月19日起到被告单位工作，至2014年7月8日受伤，原审确认被告应支付原告19天双倍工资差额，即为1800／21.75×19=1572元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第十八条、第十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告袁传浩与被告淮安市全家吉商贸有限公司之间自2014年5月19日起存在事实劳动关系。二、被告淮安市全家吉商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告袁传浩2014年6月19日至2014年7月8日期间工资1572元。三、被告淮安市全家吉商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告袁传浩2014年6月19日至2014年7月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1572元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。
上诉人全家吉公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实错误，被上诉人袁传浩没有提供有效证据证明与上诉人之间存在劳动关系，其提供的证人证言和书证属虚假证据，不具有证据效力，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人袁传浩答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理确认一审查明的事实。
本案争议的焦点是，上诉人全家吉公司与被上诉人袁传浩之间是否存在劳动关系。
本院认为：本案中，被上诉人袁传浩主张其于2014年5月19日经人介绍到上诉人所在的淮安市淮阴区盐河工业园区长安路2号院内2号仓库做配货员，与上诉人全家吉公司之间存在劳动关系，对此被上诉人向法院提供了证人张某甲、张某乙的证言和相关书证予以证实。从证人证言所作的证词内容，被上诉人袁传浩受伤后维权的过程，以及一、二审中双方当事人的陈述和举证质证情况，依据劳动法的相关规定，经综合分析可以认定上诉人全家吉公司与被上诉人袁传浩之间存在劳动关系。上诉人对被上诉人提供的证人证言和书证的效力虽提出异议，但除了口头否认外，并未提供有效证据予以佐证，本院实难予以采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人全家吉公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人淮安市全家吉商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋同宝
审判员 王百川
审判员 孙 艳
二〇一六年三月二十一日
书记员 崔 立