武汉海事法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂72民初912号
原告：甘韪。
被告：重庆长江轮船公司，住所地：重庆市渝中区陕�路22号，统一社会信用代码：91500000202802423D。
法定代表人：黄勇，总经理。
原告甘韪与被告重庆长江轮船公司（以下简称重轮公司）海事海商纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2017年3月15日立案，同年4月24日，渝中区人民法院以该案属于本院受理案件范围为由，将该案移送本院。本院于同年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。甘韪委托诉讼代理人甘荣、重轮公司委托诉讼代理人刘杭、向玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘韪向本院提出诉讼请求：请求判决重轮公司补发甘韪医疗救助金人民币（以下如无特别约定均为人民币）20472元。事实和理由：2011年8月1日，甘韪与重轮公司签订书面劳动合同，成为重轮公司的外派船员。2015年6月23日，甘韪被确诊为恶性淋巴瘤（属特殊疾病），依据劳动部《企业职工患病�非因公负伤期规定》第二条，特殊疾病医疗期为24个月，即从2015年6月23日起至2017年6月22日止。2016年12月28日，重轮公司在甘韪医疗期内与甘韪解除劳动合同关系，并按每月3394元的工资基数支付医疗救助金，而《海员外派协议》明确约定甘韪每月工资750美元，折合人民币5100元（按1美元兑换人民币6.8元计算），重轮公司少付甘韪医疗救助金20472元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，重轮公司应补发医疗救助金20472元。
重轮公司辩称：甘韪于2011年8月1日与重轮公司签订书面劳动合同成为重轮公司的外派船员属实，2015年6月甘韪被确诊为恶性淋巴瘤后，基于甘韪的申请，重轮公司与甘韪协商一致解除劳动合同，并向甘韪支付了经济补偿金18700元、医疗补助金47600元，甘韪也在签署的系列解除劳动合同协议中明确经济补偿金、赔偿金、医疗救助金、社会保险等方面达成一致，并无争议，且重轮公司已按协议履行完毕，甘韪无权再向重轮公司主张其他任何权利。甘韪的请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。甘韪向本院提交了如下证据：1.甘韪身份证复印件，2.《解除劳动合同证明书》，3.《海员外派协议》，4.甘韪要求报销医疗费与重轮公司达成的《协议》，5.仲裁委的收件回执及证明，6.甘韪与重轮公司于2011年8月1日签订的《劳动合同书》，7.甘韪的船员服务簿。重轮公司向本院提交了如下证据：1.甘韪解除劳动合同的《申请》，2.《协议书》，3.《协议解除劳动合同审批表》，4.《经济补偿发放表》，5.《工资和社保待遇结清声明》，6.《平均工资统计表》，7.中国工商银行业务回单。
经庭审质证，甘韪与重轮公司对对方提交的证据的真实性均没有异议，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实，本院认定如下：2011年8月1日，甘韪与重轮公司签订书面《劳动合同书》，合同约定：固定期限从2011年8月1日至2018年7月31日，工作地点为海洋船舶，工作岗位为实习三副，综合计算工时工作制度，工资按计件工资1549元/月执行。
2015年1月6日，重轮公司与甘韪签订了《海员外派协议》，将甘韪派遣至深圳中远公司“建华”轮担任一水工作，协议第五条第2项约定，甘韪在协议期内实行外汇工资制，待遇总额750美元/月，包括休假工资100美元/月、单位承担养老保险等社会福利金200美元/月，其中由船东直接在船支付给甘韪750美元/月，甘韪应将单位承担养老保险等社会福利金200美元/月交回重轮公司。协议签订后，重轮公司将甘韪派遣至深圳中远公司工作，派遣期间，接受派遣的单位按约定每月向甘韪支付了750美元。2015年6月23日，甘韪被确诊为恶性淋巴瘤（属特殊疾病）后，停止工作进行治疗。
2016年12月27日，甘韪与重轮公司就12个月平均工资进行了统计，并制作了《平均工资统计表》，确认12个月平均工资为3391元。同年12月28日，甘韪因患病不能继续工作，向重轮公司提出解除劳动合同申请，申请载明：“本人系重庆长江轮船公司船员公司职工甘韪，我已认真学习《关于印发重庆长江轮船公司2016年减员实施细则的通知》（长航渝人[2016]147号）的相关内容，解除劳动合同后重庆市灵活就业社保缴费相关政策，经本人与家属慎重考虑，因病自愿申请与重庆长江轮船公司解除劳动合同，并按重庆长江轮船公司长航渝人[2016]147号文件规定办理相关手续。”收�甘韪的申请后，重轮公司当即研究同意了甘韪的解除劳动合同申请，并于当日与甘韪签订了《协议书》，协议书载明：一、双方根据《劳动合同法》第36条协商解除劳动合同；二、重轮公司按规定向甘韪支付经济补偿金，并按渝劳办法[2000]185号文件相关规定支付甘韪医疗补助费；三、自重轮公司支付甘韪解除劳动合同经济补偿金和医疗补助费之日起，双方不存在其他劳动争议；四、本协议是双方在平等基础上达成的合意，不存在任何强制性；五、本协议经双方签字盖章后生效。重轮公司与甘韪均在协议上签名和盖章。随即，重轮公司制作了《重庆长江轮船公司解除劳动合同经济补偿发放表》（以下简称《经济补偿发放表》），载明甘韪工作年限5.5年，解除前12个月平均工资3391元，补偿金计算基数3400元，经济补偿金18700元（5.5年×3400元/年），医疗补助费47600元（14月�3400元/年），甘韪在《经济补偿发放表》上签名并捺印，并另出具了《工资和社保待遇结清声明》，声明在重轮公司工作期间的工资和社会保险等待遇已结清，双方无任何争议。
当日，重轮公司所属船员公司还与甘韪签订《协议书》，协议载明：一、由船东一次性承担甘韪在医保中心未能报销的医疗费113240元；二、由船东一次性承担甘韪护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等各项费用合计21900元；三、由重轮公司和船东共同承担甘韪医疗期病假工资94860元；四、以上费用共23万元，其中由重轮公司承担5万元、船东承担18万元，协议签订后20个工作日内支付；五、甘韪同意重轮公司在本协议总费用中扣除应向重轮公司缴纳的费用45000元；六、甘韪与重轮公司解除劳动合同所产生的经济补偿金、医疗补助费由重轮公司承担；七、本协议自签章或签字之日生�，甘韪基于劳动关系及海员派遣关系的一切权利义务处理完毕，甘韪放弃其他权利，今后不得再就此事向重轮公司或船东主张任何赔偿事项。协议签订后，重轮公司扣除甘韪派遣期间应交2014年至2016年社会保险费用、已发病假工资、职工互助保险已报医疗费等共45000元后，将余款向甘韪进行了支付。次日，对《经济补偿发放表》中约定的补偿金66300元，重轮公司也支付至甘韪的银行卡上。
本院认为，本案系海事海商纠纷，甘韪主张的医疗救助金实为医疗补助费。甘韪与重轮公司签订劳动合同后，在重轮公司所属船舶上工作，双方的劳动合同关系依法成立并生效，对双方均具有约束力。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”可见，医疗期的长短是根据患病职工的工作年限确定。甘韪2011年8月1日参加工作，2016年7月因病停止工作治病，实际工作年限为5.5年，不足10年，故甘韪的医疗期为六个月。甘韪患恶性淋巴瘤，属特殊疾病，根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，特殊疾病的医疗期可以适当延长，但延长期限根据各地实际情况制定。重庆市关于印发《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》的通知（渝劳办发[2000]233号）第五条规定：对于某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期。延长的医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握，延长医疗期满后仍不能工作的，按暂行规定第八条执行。故甘韪延长后的医疗期最多为12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”甘韪于2016年12月28日与重轮公司解除劳动合同，其十二个月平均工资应从2016年1月开始计算。重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知第四条规定：职工患病，医疗期停止治疗在6个月以内、连续工龄不满10年的，按本人工资金的70%发给。第五条规定：职工患病，医疗期停止治疗在6个月以上、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。甘韪与重轮公司于2016年12月27日确定的《平均工资统计表》并未违背上述规定，该统计表中确定的解除劳动合同前十二个月平均工资为3391元有效。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”甘韪患恶性淋巴瘤，医疗期满后不能继续工作，重轮公司可以向甘韪支付经济补偿后解除劳动合同，但解除劳动合同发放的医疗补助费不应低于十二个月平均工资。重轮公司向甘韪支付医疗补助费时，按月平均工资3400元计算，且按14个月予以补偿，月平均工资标准和补偿时间均超过了上述规定，故医疗费的补偿符合相关规定。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，甘韪与重轮公司协商解除劳动合同及领取经济补偿金的行为，表明甘韪自愿对劳动合同项下其他权利的放弃。甘韪作为完全民事行为能力人，对自己作出的民事行为有基本的判断能力，其未提供证据证明与重轮公司解除劳动合同受到�诈、威胁等违法行为，故其与重轮公司就解除劳动合同所达成的协议，系双方当事人真实意思的表示，未违反法律和行政法规禁止性规定，本院依法予以确认。
综上，甘韪要求重轮公司补发医疗补助费20472元的请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告甘韪的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘韪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省高级人民法院。
审判员 孔令刚
二〇一七年六月二十九日
书记员 张 磊