广西壮族自治区宜州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1281民初2271号
原告：刘惠冰，女，壮族，工人，住广西壮族自治区宜州市。
特别授权委托诉讼代理人：石景松，广西邦泰律师事务所律师。
被告：广西维尼纶集团有限责任公司，住所地：广西壮族自治区宜州市庆远镇金宜大道688号。组织机构代码：200869851。
法定代表人黎丰瑞，该公司董事长。
特别授权委托诉讼代理人：林级权，该公司综合管理处处长。
委托诉讼代理人：黄光毅，广西昭义律师事务所律师。
被告：刘家兴，男，仫佬族，住广西壮族自治区罗城仫佬族自治县。
特别授权委托代理人：银世德（原广西宜州市奇峰水泥有限公司办公室员工），男，仫佬族，居民，住广西壮族自治区罗城仫佬族自治县。
被告：蒙贵流，男，瑶族，户籍所在地广西壮族自治区南宁市，现住南宁市。
原告刘惠冰诉被告广西维尼纶集团有限责任公司（以下简称广维集团公司）、被告广西宜州市奇峰水泥有限公司（以下简称奇峰水泥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月15日作出（2013）宜民初字第1595号民事判决，原告刘惠冰不服提出上诉，案经河池市中级人民法院审理，该院于2016年7月7日作出(2016)桂12民终443号民事裁定，撤销本院（2013）宜民初字第1595号民事判决，发回本院重新审理。在重审过程中，依据原告刘惠冰的申请，本院通知刘家兴、蒙贵流作为本案的共同被告参加诉讼，并另行组成合议庭，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告刘惠冰及其委托诉讼代理人石景松，被告广西维尼纶集团有限责任公司的委托诉讼代理人林级权、黄光毅，被告刘家兴的委托诉讼代理人银世德到庭参加了诉讼，被告蒙贵流经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘惠冰向本院提出诉讼请求：1、被告广维集团公司支付给原告刘惠冰143600元，其中：终止劳动合同的经济补偿金58050元[1700元×21＋（1700元×21）×50%+1500元×3=58050元]、按经济补偿金100%的标准支付赔偿金58050元（58050元×100%＝58050元）、不签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资18000元（从2008年11月1日计至2009年10月31日，1500元/月×12个月=18000元）、不签订书面劳动合同期间的双倍工资9500元（从2009年11月1日计至2010年8月4日，1500元/月×6个月+1500元÷30天×10天=9500元）；2、被告刘家兴、蒙贵流承担连带支付责任。事实和理由：原告于1986年8月1日被招聘到被告广维集团公司工作，之后原告被安排到其下属单位水泥厂化验室工作，2008年11月1日，被告广维集团公司与原告签订劳动合同约定，原告的工作岗位仍在水泥厂化验室从事化验工作。2009年10月被告广维集团公司将水泥厂的场地、设备出租给奇峰水泥公司生产经营，同时把原告安排到奇峰水泥公司工作，原告在奇峰水泥公司除从事原来的化验工作外，还增加了空压机操作工作。2009年7月，被告广维集团公司向原告提出将原告的劳动关系转至奇峰水泥公司，如果原告不同意与奇峰水泥公司签订劳动合同，被告广维集团公司将解除与原告的劳动关系。原告认为原告在被告广维集团公司工作时间已超过10年，符合与被告广维集团公司签订无固定期限劳动合同，便提出要求与被告广维集团公司签订无固定期限劳动合同，继续保持劳动合同关系。但被告广维集团公司坚决不同意与原告保持劳动关系，原告被迫无奈于2010年7月10日起自谋职业。原告自1986年8月1日与被告广维集团公司建立劳动关系至2010年7月10日，共连续工作已达24年，原告2007年的月平均工资均为1700元，2009年8月1日至2010年8月4日的月平均工资均为1500元。被告广维集团公司单方与原告终止劳动合同符合法律规定和合同约定向原告支付经济补偿金的条件，原告为此多次就经济补偿的相关事宜与被告广维集团公司及奇峰水泥公司协商，广维集团公司及奇峰水泥公司均以各种理由推脱补偿责任。原告认为被告的行为违反了法律的规定，损害了原告的合法权益，应当承担法律责任。
一、被告广维集团公司单方提出与原告终止劳动合同，应当按法律规定和合同约定向原告支付经济补偿金，被告广维集团公司终止劳动合同后，因拒向原告支付经济补偿金，而应按应付经济补偿金100%的标准向原告支付赔偿金。
二、被告广维集团公司没有与原告签订无固定期限劳动合同，违反了法律强制性规定，应当依法向原告支付期间的双倍工资。理由是：原告在被告广维集团公司连续工作时间超过了10年，根据劳动合同法第十四条和劳动合同法实施条例第九条的规定，被告广维集团公司应当与原告签订无固定期限劳动合同，2008年11月1日原告与被告广维集团公司签订劳动合同时，被告并没有提出签订无固定期限的劳动合同，被告广维集团公司拒绝履行这一法定强制义务，仍与原告签订固定期限劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第二款的规定，被告广维集团公司应当向原告支付二倍的工资，时间从2008年11月1日起至2009年10月31日止，因期间原告已经领取了一倍的工资，被告广维集团公司应支付另一倍的工资。
三、被告广维集团公司违反法律规定不与原告签订书面劳动合同应当依法支付原告双倍工资。理由是：2009年11月1日至终止劳动合同期间，原告与被告广维集团公司存在劳动关系，但被告广维集团公司拒绝履行法律义务与原告签订书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，被告广维集团公司于2009年11月1日至2010年7月1日未与原告签订劳动合同，应向原告每月支付二倍工资，因期间原告已经领取了一倍的工资，被告广维集团公司应支付另一倍的工资。
四、被告刘家兴、蒙贵流与被告广维集团公司对原告的诉讼请求承担连带责任。理由是：奇峰水泥公司、广维集团公司与原告的关系实质为劳务派遣关系，即被告广维集团公司为劳务派遣单位，是用人单位，奇峰水泥公司为接受劳务派遣单位，是用工单位，现奇峰水泥公司已经注销，应当由奇峰水泥公司的股东刘家兴、蒙贵流承担责任。根据劳动合同法第九十二条的规定，被告刘家兴、蒙贵流对原告的诉讼请求承担连带责任。
被告广西维尼纶集团有限责任公司辩称：一、原告于2010年7月10日至7月30日连续无故旷工16个工作日，2010年7月31日被奇峰水泥公司辞退，因其严重违反用人单位的规章制度，被告广维集团依法单方解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。二、关于支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，被告广维集团公司于2000年进行了国有企业改制，并支付了相应的补偿费后，重新建立劳动关系，现被告广西维尼纶集团与原告于2009年终止劳动合同，均未符合签订无固期限劳动合同的条件，故被告广维集团不需要向原告支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。三、关于支付不签订书面劳动合同双倍工资问题，被告广维集团将其员工劳动关系转移过程中所出现的一种过渡时期，这不属于用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同的情形，故不应支付不签订劳动合同的双倍工资。综上，请求驳回原告对被告广维集团公司的诉讼请求。
被告刘家兴辩称：一、原告刘惠冰不愿与奇峰水泥公司签订劳动合同同，奇峰水泥公司与原告是一种劳务关系不是劳动关系，后因原告严重违反奇峰水泥公司规章制度无故连续旷工超过16个工作日，被奇峰水泥公司辞退是合法的；二、奇峰水泥公司与被告广维集团是不同的企业法人，奇峰水泥公司租赁被告广维集团的场地、设备生产经营，双方是租赁关系，两个公司不存在劳务派遣关系，原告在奇峰水泥公司工作期间，公司已按月足额支付工资给原告，并没有给原告造成任何损害；综上，请求驳回原告对被告刘家兴的诉讼请求。
被告蒙贵流既不到庭参加诉讼，也不作书面答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告对被告广维集团提供的证据4有异议，认为该证据不合法，应当由职代会与用人单位协商解决。本院认为，2014年12月19日广西壮族自治区高级人民法院作出生效的（2014）桂民申字第790号、791号、793号、794号、795号民事裁定书，确认广维集团在“8.26”原化工公司爆炸事故后，于2010年1月15日作出的《关于特殊时期员工管理的暂行规定》对该集团及集团下属的员工具有约束力。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘惠冰于1986年8月1日被招聘到被告广维集团公司工作，之后原告被安排到其下属单位水泥厂化验室工作。广西维尼纶集团有限责任公司原为全民所有制企业，于2000年1月1日，进行了股份制企业改制，对全体国有企业职工身份进行了置换并支付了相应费用，原告刘惠冰领取了相应费用，企业与员工终止劳动关系后重新签订劳动合同。之后原告每年固定与被告广维集团公司均签订为期一年的劳动合同。2008年8月26日，广西维尼纶集团有限责任公司因其子公司即原化工股份有限公司的设备发生爆炸事故，经济损失严重，造成企业的生产线全面瘫痪，企业经济状况恶化，直接影响到整体集团企业的生存安危。“8.26”事故后，被告广西维尼纶集团有限责任公司先后制定《关于放长假的暂行规定》（桂维字[2008]122号）、《关于特殊时期员工管理的暂行规定》（桂维字[2010]03号）、《劳动纪律管理规定》等文件，来加强在特殊时期对集团企业和职工的管理，下发到各子公司及合作公司，组织各部门职工学习，并通过上榜张贴、广播和电视报导等形式向全体职工公布实施，文件明确与其他公司合作重新安置员工上岗就业和解除劳动关系的前提和条件等，全体职工在文件公布、实施过程中未提出任何异议。
2008年11月1日原告与被告广维集团续签了期限为一年的劳动合同（2008年11月1日至2009年10月31日）维系双方的劳动关系。2008年12月20日，广西维尼纶集团有限责任公司以缓解财务压力为由，以书面文件的方式作出了放长假的暂行决定，放假时间暂定为2009年1月1日至2009年4月10日；2009年1月30日，再以文件方式作出继续执行放长假的规定，将原定放假的截止日期进行延长，未确定延长放假的期限，向公司的全体员工进行了告知。原告获准放长假并领取被告广维集团支付的基本生活费每月500元至2009年10月16日。2009年10月广西维尼纶集团有限责任公司将水泥厂的场地、设备出租给广西宜州市奇峰水泥有限公司（该公司先进场生产后补办营业执照）生产经营。根据广维集团与奇峰水泥公司的协议，原告等14名职工被安置到奇峰水泥公司就业，即原告于2009年10月17日起在广西宜州市奇峰水泥有限公司上班，负责化验和空气机操作工作，原告的工资及社会保险等均由广西宜州市奇峰水泥有限公司按月发放，每月标准工资为1100元（不含其他补贴和加班工资）。2010年7月10日至7月30日原告连续旷工16个工作日，2010年7月31日奇峰水泥公司作出《关于辞退刘惠冰同志的决定》，并同时将该决定送达刘惠冰，原告刘惠冰对辞退决定无异议。2010年8月5日广维集团公司亦以原告刘惠冰违反《关于特殊时期员工管理的暂行规定》，作出《关于解除刘惠冰劳动合同的决定》。之后，原告向宜州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告广维集团向原告支付各项经济损失：1、终止劳动合同经济补偿金58050元；2、违法法律规定不与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资18000元；3、违法法律规定不与原告签订书面劳动合同的双倍工资9500元；共计85550元。2013年2月28日该仲裁委员会作出驳回刘惠冰的仲裁申请的裁决。
另查明，广西宜州市奇峰水泥有限公司，工商登记成立于2010年1月21日，2015年2月3日在宜州市工商行政管理局办理注销登记。注销前该公司企业登记的股东为刘家兴、蒙贵流，公司注销时未依法对公司的事务和财产进行清算。被告刘家兴提供证据确认原告刘惠冰在奇峰水泥公司就业领取的工资有：2010年2月、3月、4月、5月、6月工资分别为1163元、1378.20元、1524.71元、1443.04元、1169元。
本院重审认为，本案的争议焦点有两个：1、原告与广维集团公司、奇峰水泥公司是否存在劳动关系及何时存在劳动关系；2、广维集团公司及刘家兴、蒙贵流是否应当向原告支付原告主张的各项费用。
首先分析当事人之间劳动关系问题。原告刘惠冰于1986年8月1日被招聘到时为国有企业的广西维尼纶集团有限责任公司工作，成为该公司的员工，后被安排到该集团公司下属的水泥厂工作。2000年1月1日广维集团公司改为股份制企业后，刘惠冰与广维集团公司每年均签订一次固定期限的劳动合同，继续在广维集团公司下属的水泥厂工作，双方存在劳动关系。2008年8月26日广维化工股份有限公司的生产设备发生爆炸事故，波及整个集团公司，给集团公司企业带来十分严重的影响。与此同时，即2008年11月1日原告刘惠冰仍与被告广维集团公司再次签订一年固定期限的劳动合同，劳动合同期限至2009年10月31日止。2009年10月，在广维集团公司与刘惠冰签订的上述书面劳动合同期限即将到期的情况下，广维集团公司将其下属的建材分公司水泥厂生产水泥的相关设备及设施等出租给奇峰水泥公司经营生产，同时约定奇峰水泥公司需聘用广维集团公司原水泥厂的14名员工，并缴纳员工的社会保险费用等。广维集团公司与奇峰水泥公司分别为两个没有隶属关系的不同企业的独立法人。根据双方的约定，2009年10月17日刘惠冰等人被安排在奇峰水泥公司工作，且于当天正式上班，其工资、社会保险等从2009年10月17日起均由奇峰水泥公司发放。因此，自2009年10月17日起，奇峰水泥公司作为新的用人单位与原告刘惠冰建立了劳动关系。2008年11月1日广维集团公司与刘惠冰签订的劳动合同并没有因为新的用人单位而无效，也不影响原劳动合同的履行，其原劳动合同用人单位的权利和义务已由奇峰水泥公司承继。2009年10月31日广维集团公司与刘惠冰签订的劳动合同到期后，奇峰公司与刘惠冰虽然没有续签书面劳动合同，但奇峰水泥公司继续留用了刘惠冰，原告刘惠冰仍在奇峰水泥公司工作，即奇峰水泥公司与原告刘惠冰双方形成了事实劳动关系。被告刘家兴辩称，奇峰水泥公司与原告存在是劳务关系不是劳动关系，与本案查明的事实不符，本院不予采纳。
其次分析原告的赔偿和补偿主张。2010年7月10日至7月30日原告连续旷工16个工作日，奇峰水泥公司于2010年7月31日向原告刘惠冰作出《关于辞退刘惠冰同志的决定》，并送达给刘惠冰，刘惠冰没有提出异议。奇峰公司这一行为没有违反相关法律规定。而广维集团公司在奇峰公司对原告刘惠冰作出《关于辞退刘惠冰同志的决定》后，于2010年8月5日对原告刘惠冰作出《关于解除刘惠冰劳动合同的决定》，没有任何法律意义。因为自2009年10月17日之后广维集团公司与原告刘惠冰已经不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法四十七条的规定支付经济补偿。本案中，自2009年10月17日后原告刘惠冰的职工身份为奇峰水泥公司，原书面劳动合同期限到2009年10月31日止，自2009年11月1日至2010年7月30日止，期间共计9个月，奇峰水泥公司没有与刘惠冰签订书面劳动合同，即奇峰水泥公司与刘惠冰2009年12月1日至2010年7月30日期间，每月依法应当向刘惠冰支付双份(两倍)工资，原告的该项主张，有事实和法律依据，应予支持；另外，奇峰水泥公司对原告刘惠冰作出《关于辞退刘惠冰同志的决定》行为并不违法，因此，依法不应当支付经济补偿金和赔偿金。原告刘惠冰应获得的两倍工资差额(即一倍的工资)计算如下：刘惠冰2010年2月、3月、4月、5月、6月工资分别为1163元、1378.20元、1524.71元、1443.04元、1169元(5个月的平均数为每月为1336元)。因双方均未提交证据证明刘惠冰2009年12月及2010年1月、7月份(原告仅工作10天)实际应发工资数额，故2009年12月及2010年1月、7月采用月平均工资数额计算［1336元＋1336元＋445元(1336元÷30＝44.50元，44.50元×10天＝445元)。以上合计9795元。
综上所述，原告请求被告支付经济补偿金和赔偿金不符合法律规定，本院不予支持；而请求被告赔偿因不签订无固定期限的劳动合同的双倍工资，由于其在向仲裁机构提出劳动仲裁申请时，不要求继续履行劳动合同，其请求理由均不能成立，应予驳回。由于刘惠冰仅与奇峰水泥公司存在事实劳动关系，与广维集团公司已经不存在劳动关系，原告刘惠冰请求广维集团公司承担各项赔偿和补偿责任，缺乏法律依据，本院不予支持。现因奇峰水泥公司已经注销，注销时公司的事务和财产没有清算，依法应当由公司的股东刘家兴、蒙贵流共同承担责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第二十条第一款的规定，判决如下：
被告刘家兴、蒙贵流共同支付原告刘惠冰9795元。
驳回原告刘惠冰的其他诉讼请求。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费人民币10元，由被告刘家兴、蒙贵流共同承担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，上诉期限届满后七日内应预交上诉案件受理费10元（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，开户行：农行河池分行城东分理处，帐号：20×××98。逾期不交也不提出缓、减、免交申请，则按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 刘秀昌
审 判 员 覃振德
人民陪审员 韦彩铭
二〇一七年一月十七日
书 记 员 莫梦宇