天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第969号
原告亚实履带（天津）有限公司，住所地天津港保税区海滨九路169号。
法定代表人KENNETHJAMESHOEFLING，职务经理。
委托代理人胡锐利，天津恒周律师事务所律师。
委托代理人段琳，该公司人事代表。
被告刘洋。
原告亚实履带（天津）有限公司（以下简称亚实履带公司）与被告刘洋劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法由代理审判员杨学秋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚实履带公司的委托代理人胡锐利、段琳、被告刘洋出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚实履带（天津）有限公司诉称，被告刘洋于2011年10月1日入职原告公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，2012年2月21日，被告发生工伤，因被告在停工留薪期满后经原告多次要求催促均拒绝复工，亦未办理任何请假手续，故原告于2013年4月19日基于被告的旷工行为已构成违纪依法解除了与被告的劳动合同，2013年6月27日，被告经天津港保税区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2014年3月26日，被告提起仲裁，裁决作出后原告认为该裁决中关于原告向被告支付工伤的待遇方面的裁决在认定事实和适用法律上存在错误故提起诉讼，原告认为原告一直为被告缴纳了在职期间的工伤保险，被告依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残鉴定费均应由工伤保险基金承担，与原告无关。其次关于就业补助金，依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，被告是因旷工而被原告单方解除劳动合同，不符合该条的规定。原告在与被告解除劳动合同后停缴被告的社会保险，此是原告自己合法权利，原告不应承担任何责任。原告起诉请求法院判令：1、依法判决原告不予支付被告一次性伤残补助金13300元、一次性工伤医疗补助金7744元，一次性伤残就业补助金11616元；2、依法判决原告不予支付被告鉴定费180元；3、本案诉讼全部费用由被告承担。
原告为支持自己的诉讼请求向法庭提供证据：
证据一、劳动合同，证明原、被告之间的劳动合同关系。
证据二、工伤认定书，证明被告的工伤认定情况。
证据三、工伤延时停工留薪期鉴定结论表，证明被告的停工留薪期自2014年3月29日不再延长。
证据四、解除劳动合同通知以及邮寄凭证，证明原告与被告在2013年4月19日依法解除了劳动合同。
证据五、劳动能力鉴定结论表，证明被告的鉴定情况。
证据六、仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动仲裁情况。
被告刘洋辩称，被告在工作期间受伤，并被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，依法应当享受工伤保险待遇，原告应承担工伤保险责任。被告因工伤尚在劳动能力鉴定期间收到原告的解除劳动合同通知，原告以被告旷工严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同，被告虽然在感情上难以接收，但也只能服从，被告认为工伤保险待遇是对职工因工作受伤后得到的赔偿性补助，不因其他原因受到影响。《劳动合同法实施条例》第23条规定，企业依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持自己的请求向法庭提供证据：
证据一、鉴定费票据，证明这是被告垫付的钱，公司应该给被告报销。
证据二、医疗费收据，证明因为鉴定需要当时近期的核磁报告，这是被告支付的钱，当时公司领导承诺的是报销交通费。
经审理查明，被告于2011年10月1日入职原告处从事机床操作工工作，同日双方签订了无固定期限劳动合同。2012年2月21日，被告在工作过程中扭伤脚踝，后被天津港保税区人力资源和社会保障局认定为工伤。天津港保税区劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期自2012年2月21日至2012年7月21日，后被告多次申请延长停工留薪期，经天津港保税区劳动能力鉴定委员会确认延长被告停工留薪期至2013年2月24日。期满后被告再次申请延长停工留薪期，天津港保税区劳动能力鉴定委员会于2013年3月29日作出了不同意延长停工留薪期的鉴定结论。2013年6月27日，经天津港保税区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残拾级。
被告停工留薪期期满后，原告于2013年3月19日向被告发出复工通知书，要求被告复工。期间被告一直未到岗工作，亦未办理任何的请假手续。2013年4月19日，原告发出《解除劳动合同通知》，以被告旷工，严重违反公司规章制度为由与被告解除了劳动合同。
另查，被告因解除劳动合同、伤残赔偿金、医疗补助金等事宜与原告发生争议，后被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11400元（1900元×6个月）；2.支付一次性伤残补助金13300元、一次性医疗补助金7744元、一次性就业补助金11616元；3.支付失业保险金损失7200元（800元×9个月）；4.支付伤残等级鉴定费及交通费1620元；5.要求原告返还养老保险手册、办理离职手续和档案转移手续。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月16日作出津滨保劳人仲裁字（2014）50223号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告一次性本案被告支付原告伤残补助金13300元、一次性工伤医疗补助金7744元、一次性伤残就业补助金11616元；2.原告支付被告伤残鉴定费180元；3.原告于本裁决生效后十五日内为被告办理退工及失业保险金申领手续；4.原告于本裁决生效后十五日内为被告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；5.驳回被告的其他仲裁请求。对于该仲裁裁决书，被告未提起劳动争议诉讼，原告对该仲裁裁决不服，故向本院提起此次劳动争议诉讼。原告表示认可仲裁裁决第3、4、5项仲裁结果，只是对第1、2项仲裁裁决不服。并且原告同意返还被告养老保险手册、办理离职手续和档案的转移手续。
再查，2012年天津市职工平均工资标准为46464元，月平均工资为3872元。原、被告均认可被告2011年2月至2012年1月平均月缴费工资为2255元。原、被告双方对津滨保劳人仲裁字（2014）50223号仲裁裁决书中关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的计算标准均认可。仲裁裁决中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的计算标准如下：被告请求的一次性伤残补助金为7个月的本人工资即15785元（2255元×7个月）、一次性工伤医疗补助金为2个月本市上年度职工月平均工资，即7744元（3872元×2个月）、一次性伤残就业补助金为3个月本市上年度职工月平均工资，即11616元（3872元×3个月）。
原告不同意支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的理由是，原告认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残鉴定费应由工伤保险基金支付，与原告无关。对于一次性伤残就业补助金，原告认为被告不符合领取该补助金的条件。原告称其为被告缴纳保险至2013年4月，原告曾向社保申报工伤保险待遇，但是社保不予申报，理由是社保停缴。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告向本院提供的相关证据，经质证及本院核实，予以确认。
本院认为，首先，原告认可仲裁裁决的第3、4项裁决结果，并且同意返还被告养老保险手册、办理离职手续和档案的转移手续。本院对此予以确认。被告未对仲裁裁决提起劳动争议诉讼，即认可仲裁裁决的结果，仲裁裁决中对被告提出的违法解除劳动合同赔偿金、交通费、失业保险金损失的仲裁请求未予支持，被告未提出异议，本院不予干涉。
其次，原、被告均认可仲裁裁决中对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的计算标准，但原告认为上述三项补助金不应由原告支付，因此，本案的争议焦点在于被告仲裁时主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金是否应由原告支付。本院认为，被告在工作期间受伤并认定为工伤，经天津港保税区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残拾级，依法应当享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金13300元，原告认为根据规定，该补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付，不应由原告承担支付责任，但原告陈述，社保现不予申报保险待遇，原因是被告的社会保险已经停止缴纳，原告停止缴纳保险的行为导致无法申报，造成被告工伤待遇的损失，本身存在过错，因此，本院认为应当由原告承担支付被告一次性伤残补助金的责任。关于鉴定费180元，被告有票据证明，应由原告承担。关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，原告认为原告提出解除劳动合同，而且《工伤保险条例》第三十七条有规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而被告并不符合该规定可以请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件，即本案既不是劳动合同期满终止，也不是被告本人提出解除劳动合同，所以原告不应承担支付该补助金的责任。对此，本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可见，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付与否的前提条件并不是必须只有劳动合同期满终止或被告本人提出解除劳动合同，《工伤保险条例》的立法目的在于保护丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后享受伤残待遇，现原、被告双方已经解除劳动合同，并且仲裁阶段已支持被告的仲裁请求。综上本院认为应当由原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条、第四十二条之规定判决如下：
一、原告亚实履带（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘洋一次性伤残补助金13300元。
二、原告亚实履带（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘洋一次性工伤医疗补助金7744元。
三、原告亚实履带（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘洋一次性伤残就业补助金11616元。
四、原告亚实履带（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘洋鉴定费180元。
五、原告亚实履带（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告刘洋办理退工及失业保险金申领手续。
六、原告亚实履带（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告刘洋出具解除劳动合同的证明，返还养老保险手册并办理档案和社会保险关系转移手续。
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告亚实履带（天津）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨学秋
二〇一四年九月十五日
书 记 员 于 源
适用法律条文释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2.《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
3.《劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。