广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初14941号
原告：深圳市和泰塑胶模具有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪办事处大浪社区华宁西路星辉科技工业园G栋1楼，组织机构代码683755241。
法定代表人：江建军。
委托代理人：欧阳文勇、蔡密，广东华世为律师事务所律师。
被告：魏强，男，汉族，1962年8月12日出生，身份证住址江西省九江市都昌县。
委托代理人：罗辉，广东龙新律师事务所律师。
原告深圳市和泰塑胶模具有限公司（下称和泰公司）与被告魏强劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年12月12日。
二、工伤保险办理情况：已办理。
三、离职时间和原因：2016年8月5日，魏强以回老家休养为由申请离职，和泰公司予以同意。
四、工伤认定情况：2016年3月28日，魏强在工作中受伤；2016年9月19日，魏强被评定为九级伤残，医疗终结期为2016年8月5日。
五、魏强的仲裁请求：要求和泰公司支付1、2016年3月28日至2016年8月5日停工留薪期间工资16666元；2、一次性伤残就业补助金32000元；3、2016年2月1日至2016年2月29日期间工资差额2000元；4、2015年6月份至10月份高温补贴750元；5、律师费5000元；6、2015年1月1日至2016年3月31日期间克扣的社保费用480元。
六、仲裁结果：和泰公司应当向魏强支付2016年3月28日至2016年8月5日停工留薪期间工资差额16181.72元、一次性伤残就业补助金32000元、律师费4642.14元，驳回魏强的其他仲裁请求。
七、和泰公司的诉讼请求：和泰公司无需向魏强支付2016年3月28日至2016年8月5日停工留薪期间工资差额16181.72元、律师费4642.14元，由魏强承担本案诉讼费用。
八、一次性伤残就业补助金32000元：仲裁裁决和泰公司应当向魏强支付一次性伤残就业补助金32000元，双方均未能提起起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院予以确认，因此和泰公司应当向魏强支付一次性伤残就业补助金32000元。
双方有争议的事项为：
九、停工留薪期工资：仲裁以受伤前十二个月月平均工资3882.08元作为计算停工留薪期工资的依据，和泰公司不予认可，主张应当剔除其中每月4天周六加班工资。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”以及第六十六条“本条例中下列用语的含义……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”之规定，和泰公司应当按照魏强受伤前十二个月月平均工资福利待遇为基数，支付停工留薪期工资；其主张应当扣除其中加班工资部分，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，和泰公司应当向魏强支付2016年3月28日至2016年8月5日停工留薪期工资16154.46元（3882.08元×4个月＋3882.08元÷31天×5天）。仲裁扣减2016年4月至2017年7月期间应当由劳动者个人缴纳的社保费用65.5元，双方均无异议，故本院对此予以确认；扣除该部分费用后，计得和泰公司应当向魏强支付2016年3月28日至2016年8月5日停工留薪期工资16088.96元（16154.46元－65.5元）。
十、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，本院酌定和泰公司向魏强支付律师费4633.2元。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市和泰塑胶模具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告魏强支付一次性伤残就业补助金32000元；
二、原告深圳市和泰塑胶模具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告魏强支付2016年3月28日至2016年8月5日停工留薪期工资16088.96元；
三、原告深圳市和泰塑胶模具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告魏强支付律师费4633.2元；
四、驳回原告深圳市和泰塑胶模具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年九月八日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。