新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）巴民一终字第319号
上诉人（原审原告）闫炯，男，汉族。
上诉人（原审被告）武汉中加天然气压缩机有限责任公司，（以下简称武汉中加公司），住所地武汉市江厦区金水工业园。
法定代表人吴元庆，职务：总经理。
委托代理人闵志龙，新疆西昭律师事务所律师。
委托代理人吴金梅，该公司办公室职员。
上诉人闫炯因劳动争议纠纷一案，不服库尔勒市人民法院（2012）库民初字第1734号民事判决。向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人闫炯，被上诉人武汉中加公司的委托代理人闵志龙、吴金梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2009年10月被告武汉中加公司招聘原告闫炯担任机械工程师工作，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳各项社会保险，原告在岗期间的月平均工资为2700元。2011年8月原、被告发生争议，原告离开被告，再未到被告处工作。后原告向巴州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原、被告之间存在事实上的劳动关系；2、被告为原告支付未签订劳动合同双倍工资68200元；3、被告为原告补发节假日及加班工资6200元；4、被告补发原告2011年8月、9月、10月工资10200元。2011年l0月10日巴州劳动争议仲裁委员会开庭审理，2011年10月17日裁决被告支付原告未签订劳动合同的11个月双倍工资297OO元，为原告补缴2009年l0月至2011年10月28目的各项社会保险费。被告不服该仲裁裁决，起诉至本院，本院判决内容与仲裁裁决一致，被告不服本院判决又上诉至巴州中级人民法院，巴州中级人民法院维持了本院判决。
2011年11月原告又向巴州劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告拒不签订书面劳动合同给原告造成的损失赔偿金30000元；2、被告支付拒不出具解除或终止劳动合同的书面证明给原告造成的损害赔偿金40000元；3、被告为原告缴纳2011年10月28日以后的各项社会保险费；4、被告支付违法解除或者终止劳动合同给原告造成的赔偿金3OOOO元。
2011年11月l4日巴州劳动仲裁委员会向被告送达了应诉通知书和审理案件通知书。2011年11月22日被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知，因送达地址找不到原告，邮件被退回。2012年2月1日巴州劳动仲裁委员会开庭审理期间，被告当庭向原告送达了除名决定和解除劳动合同通知书，内容为：“原告2011年8月12日在未办理任何手续的情况下擅自离职离岗，至今仍未办理任何手续，被告决定自2O11年8月12日起将原告除名，并自该日起与原告解除劳动关系”。
2012年2月8日巴州劳动争议仲裁委员会作出巴劳仲案字（2012）第8号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项请求。原告不服向本院提起诉讼。
原审法院认为，巴州中级人民法院生效的法律文书确定原告闫炯与被告武汉中加公司自2009年10月起存在事实上的劳动关系。原告闫炯在2011年8月向巴州劳动争议仲裁委员会提起的劳动仲裁请求没有要求与被告解除劳动关系，该次仲裁裁决被告为原告补缴社会保险的截止日是2011年1O月，该项裁决经巴州中级人民法院生效的判决予以确认，故原、被告的劳动关系在原告第一次提起劳动仲裁时依然存续。被告称由于原告擅离岗位，已于2011年8月12日与原告解除了劳动关系的意见与生效判决矛盾，故本院对被告辨称的解除劳动关系时间是2011年8月12日不予确认。
被告作出的解除劳动合同通知书虽因查找不到原告，在2012年2月1日第二次仲裁开庭时才当庭送达原告。但根据原告在2011年11月1O日第二次向巴州劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，提出的第二项请求，“请求被告支付拒不出具解除、终止劳动合同的书面证明给原告造成的损害赔偿金400OO元”，可知原告在第二次提起仲裁时已经知道并认可被告与原告解除劳动关系的事实，故本院以原告第二次提起仲裁的时间2011年11月1O日作为原、被告解除劳动关系的时间。
原告向本院提起的诉讼请求第一项、第四项、第五项在劳动仲裁时未提出，原告应先进行仲裁，对仲裁裁决不服，再向本院提起诉讼，故对该三项诉讼请求本院不予处理。原告其余各项诉讼请求在金额或表述上与仲裁请求不一致，本院仅以原告申请仲裁时提出的请求为限进行认定。
原、被告的第一次仲裁裁决已就被告未与原告订立书面劳动合同，裁决被告向原支付11个月的未订立书面劳动合同双倍工资，现原告又再次仲裁请求被告支付未签订书面劳动合同给原告造成的损失，于法无据，对该请求本院不予支持。原告仲裁请求被告支付拒不出具解除或终止劳动合同的书面证明给原告造成的损害赔偿金40000元没有事实及法律依据，对该请求本院不予支持。被告在第一次仲裁结束后，原、被告劳动关系未解除前依旧未给原告缴纳各项社会保险，依法应为原告补缴各项社会保险至2011年11月10日。原告自2011年8月起再未到被告处工作，被告解除与原告的劳动关系不违反法律的规定，原告主张赔偿金于法无据。但被告与原告解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿，标准为原告两个半月工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、被告武汉中加天然气压缩机有限责任公司于判决生效后三日内支付原告闫炯违法解除劳动合同的赔偿金6750元（2700元／月×2．5个月）；二、被告武汉中加天然气压缩机有限责任公司于判决生效后三日内为原告闫炯补缴2011年10月至2011年11月10日的各项社会保险费用（具体缴费金额由当地社会保险经办机构核准）；三、驳回原告闫炯的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告负担。
闫炯上诉称：原一审判决认定事实不清，应该判令：1、武汉中加公司支付2011年6-8月的工资和2011年1-8月绩效工资，共计9400元；2、判令武汉中加公司支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金13500元；3、判令武汉中加公司支付拒不出具解除或终止劳动合同的书面证明给上诉人造成损失的赔偿金6000元；4、判令武汉中加公司支付在解除或终止劳动合同时，未在法定十五日内为原告办理档案和社会保险关系转入原告所在地库尔勒市相关部门而造成的损失10800元；5、判令武汉中加公司支付2012年1月至2012年11月期间未给上诉人办理档案和社会保险关系转入上诉人所在地库尔勒社保局而造成的损失29700元；6、判令武汉中加公司支付2011年11月至2012年1月期间的各项社会保险费用2349元及滞纳金lOO元；7、由武汉中加公司承担本案诉讼费用。
武汉中加公司上诉称：1、原审法院程序违法，判决内容超出法定职权，不应判决我公司支付解除或终止劳动合同的赔偿金6750元；2、闫炯无故连续旷工，在此情况下我公司与其解除劳动合同，不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。综上，应撤销库尔勒市人民法院（2012）库民初字第1734号民事判决，驳回原审原告闫炯的全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费及其他费用由闫炯承担。
本院二审查明的事实与原审基本相同。
本院认为，关于本案双方解除劳动关系时间的认定，上诉人武汉中加公司称闫炯无故连续旷工，双方解除劳动关系的时间为2011年8月12日未能提供相应证据予以证明，且该时间与（2012）巴民一终字第610号民事判决书确定的上诉人武汉中加公司为上诉人闫炯补缴社会保险的截止日2011年10月的内容相矛盾，故其辩解不成立。根据上诉人闫炯在2011年11月1O日第二次向巴州劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，提出的第二项请求，“请求被告支付拒不出具解除、终止劳动合同的书面证明给原告造成的损害赔偿金400OO元”，可知上诉人闫炯在第二次提起仲裁时已经知道并认可双方解除劳动关系的事实，应以上诉人闫炯第二次提起仲裁的时间2011年11月1O日作为双方解除劳动关系的时间。上诉人闫炯上诉请求第一项、第四项、第五项在劳动仲裁时未提出，应先进行仲裁，对仲裁裁决不服，再提起诉讼，故对该三项诉讼请求一审法院不予处理，并无不妥。上诉人闫炯其余各项诉讼请求在金额或表述上与仲裁请求不一致，应以其申请仲裁时提出的请求为限进行认定且上诉人闫炯主张的各项损失没有事实及法律依据，应不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人闫炯、武汉中加天然气压缩机有限责任公司各自负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵爱国
审 判 员 那木贞
代理审判员 刘 媛
二〇一三年四月十一日
书 记 员 杜肇振