广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0403民初1521号
原告：珠海市葆星包装制品有限公司，住所地广东省珠海市斗门区乾务镇乾湾路南50号、52号（1号厂房）及（2号厂房）二层，统一社会信用代码91440400789432969G。
法定代表人：黄鹏峰，总经理。
委托诉讼代理人：杨海玲，国信信扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林叔权，国信信扬律师事务所律师。
被告：阳永全，男，1972年10月17日出生，汉族，住四川省大竹县。
委托诉讼代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。
原告珠海市葆星包装制品有限公司（以下简称葆星公司）与被告阳永全劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告葆星公司的委托诉讼代理人杨海玲、被告阳永全及其委托诉讼代理人区朝光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葆星公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额24164.46元。事实和理由：原告与被告订立的劳动合同无效，因而原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2016年7月14日，被告入职时在《个人资料表》备注内容“本人允许审查本表所填资料，如有虚假愿受解雇处分，并承诺无以下疾病：心脏病、癫痫病、传染性疾病，如有隐瞒后果自负”处签字确认。但事实上，被告在入职时并未如实向原告告知其有2年高血压病史且患有冠心病（心脏病的一种），故意隐瞒真实情况，意图欺诈原告、诱使原告作出建立劳动关系的错误意思表示。在被告就职满半年后，公司基于生产经营需要通知其调整岗位，直至此时被告才告知公司自己患有严重的高血压，不能胜任其他岗位，公司的生产车间的主管遂要求其出具疾病证明，被告于2017年2月27日向生产主管提交了患有高血压的疾病证明，但因病例不够详细明确，生产车间主管批准其请假外出以开具详细的病例证明资料。被告在2017年2月28日提交的病例资料显示：被告患有高血压2年，导致患有冠心病。以上足以证明被告在入职时已患有严重高血压，但是没有根据公司的要求如实告知原告，存在欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，原告与被告双方订立的劳动合同（口头）因被告欺诈而无效。因此，在劳动合同无效的情形下，被告请求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额于法无据，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会忽略被告存在欺诈事实在先而作出的仲裁裁决于法无据。退一步讲，即便法院认定原告需要向被告支付双倍工资差额，工资差额也应按照被告的实发工资计算，而不应按照应发工资予以计算，应发工资的计算适用于经济补偿金。综上，原告向本院提起本案诉讼。
被告阳永全辩称，原被告已经建立合法有效的劳动关系，被告并不存在故意隐瞒疾病的事实。原告所提交的《个人资料表》上备注一栏是由原告打印，属于格式条款的性质，被告应聘的是普通员工，对身体并没有特殊的要求。该条款明显是限制劳动者的权利，应属无效。况且被告并没有向原告隐瞒所谓的疾病。并且原告在解除劳动合同的时候向被告支付了经济补偿金，说明原告承认双方存在合法的劳动关系。原告在仲裁裁决书认定原告违法解除劳动合同时亦没有申请撤销，说明了原告认可双方存在合法劳动关系，并且有违法解除劳动合同的行为。关于工资差额，应按照应发工资标准计算，法律并没有规定按照实发工资计算。另被告2016年10、11、12月的工资还应加上考核奖。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告对被告提交的证据5《预防性健康体格检查表》有异议，被告没有向本院提交原件予以核对，原告亦不予认可，故本院对该份证据不予采信。对原被告提交的其他证据，来源合法，内容真实，不违反法律法规的规定，本院对其真实性予以确认，但证明的内容应以本院核定的为准。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年7月15日，被告入职原告处，工作岗位是作业员。被告入职后至离职前，原告没有与其签订书面的劳动合同。原告发放被告的应发工资数额为：2016年7月2222.85元、2016年8月4325.72元、2016年9月3660.66元、2016年10月3732.49元、2016年11月3445.64元、2016年12月3590.25元、2017年1月3052.78元、2017年2月3105.78元、2017年3月1414元。经核算，被告离职前月平均工资为3559元。2017年3月13日，原告以被告无法胜任本岗位工作为由，对被告予以解雇，并补偿被告一个月工资3072元。
2017年3月16日，被告阳永全向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：葆星公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额29206.86元。该仲裁委员会审理后认为：关于支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。阳永全入职后至离职前，葆星公司没有与阳永全签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月，即2016年8月16日至阳永全离职日2017年3月13日期间，葆星公司应向阳永全支付未签订劳动合同双倍工资差额（4325.72元÷2）+3660.66元+3732.49元+3445.64元+3590.25元+3052.78元+3105.78元+1414元=24164.46元。另，阳永全主张工资中还应包括超产奖，由于葆星公司否认有超产奖且阳永全亦无法举证有发过该奖金，故对阳永全该主张，仲裁委不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决如下：一、葆星公司向阳永全支付未签订劳动合同的二倍工资差额24164.46元；二、驳回阳永全其它仲裁请求。葆星公司不服，向本院提起本案诉讼。
另查明，2017年3月16日当日，阳永全又向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、葆星公司支付违法辞退的赔偿金4868.82元；2、要求葆星公司支付失业保险待遇损失3830元。该仲裁委员会于2017年5月22日作出珠斗劳仲裁终字[2017]第115号仲裁裁决书，裁决如下：一、葆星公司向阳永全支付违法解除劳动合同的赔偿金4046元；二、驳回阳永全其它仲裁请求。上述仲裁裁决书已发生法律效力，且葆星公司已向阳永全支付了违法解除劳动合同的赔偿金4046元。
本院认为，关于原告主张原告与被告订立的劳动合同无效的问题。本院认为，原告主张被告在入职时有欺诈行为，原告所举证据并不足以证明被告在入职时患有心脏病故意隐瞒的事实，且原告已向被告支付了违法解除劳动合同赔偿金4046元，表明原告认可原被告双方存在合法的劳动合同关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告没有与被告签订书面的劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额的计算标准问题。原告主张应按被告的实发工资标准计算，没有法律依据，本院不予支持。被告主张其2016年10、11、12月的工资还应加上考核奖，但没有提供证据证实上述考核奖有发放的事实，原告亦不予认可，故对被告该主张，本院不予支持。综上，仲裁委关于原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额24164.46元的认定正确，应予维持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告珠海市葆星包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告阳永全支付未签订劳动合同的二倍工资差额24164.46元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告珠海市葆星包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 许静丽
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 张凯东