湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终3382号
上诉人（原审原告）：李伟，男，1979年11月24日出生，汉族，住湖北省天门市。
委托诉讼代理人：朱琦，湖北首义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉汉福超市有限公司二七分公司，住所地湖北省武汉市江岸区二七路与解放大道交汇处东部购物公园C1区。
负责人：AlainRaymondCORNET，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉汉福超市有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区汉阳大道687号。
法定代表人：张其喆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
上诉人李伟因与被上诉人武汉汉福超市有限公司二七分公司（以下简称汉福超市二七分公司)、被上诉人武汉汉福超市有限公司（以下简称汉福超市公司)劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2016）鄂0105民初4173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李伟、上诉人李伟的委托诉讼代理人朱琦、被上诉人汉福超市二七分公司及汉福超市公司的委托诉讼代理人罗琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李伟上诉请求：1.撤销一审判决，改判汉福超市公司、汉福超市二七分公司解除劳动关系违法，并判其支付违法解除劳动合同经济赔偿金83070元及未提前一个月通知的补偿金3195元；2.本案诉讼费由汉福超市公司、汉福超市二七分公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。李伟未造成汉福超市公司、汉福超市二七分公司损失，其空调数量与实际情况并无差错。根据货物的退货流程和手续，退货单盖章不真实对退货是没有实质影响的。二、李伟并未伪造第三方印章。认定李伟伪造印章的笔录并非其真实意思表示。三、一审法院适用法律错误。一审认定李伟严重违反用人单位的规章制度，从而判决汉福超市公司、汉福超市二七分公司解除劳动合同的行为合法，存在适用法律错误，因为李伟并未伪造超市的印章。即使李伟伪造，其伪造的也是供货商的印章。
汉福超市公司辩称，李伟工作期间伪造虚假印章，有笔录证实。该行为违反工作要求，汉福超市公司、汉福超市二七分公司解除劳动合同符合法律规定。即使李伟认为未造成实际损失，但其行为已经违反了单位规章制度。李伟称笔录不是其真实意思表示没有证据证实。汉福超市公司、汉福超市二七分公司系合法解除劳动合同，请求驳回李伟的上诉请求。
汉福超市二七分公司辩称意见与汉福超市公司一致。
李伟向一审法院起诉请求：判决汉福超市公司、汉福超市二七分公司解除劳动关系违法，并判其支付违法解除劳动合同经济赔偿金83070元及未提前一个月通知的补偿金3195元。
一审法院认定事实：一、李伟入职时间和签订书面劳动合同时间：2015年12月24日。二、合同期满时间：无固定期限。三、合同约定的员工工作岗位：营运管理。四、合同（含附件）的相关约定：月工资由基本工资、考勤奖、绩效奖、表现奖、津贴和补贴等组成，基本工资金额为2950元；《员工手册》（员工手册作为合同附件）第十四章第五条关于违规处罚的规定：“在聘用申请文件及其他签字文件上提供虚假信息；偷窃、涂改、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明的，属三级违纪行为；经过公司调查，员工构成三级违纪，将受到最后书面警告一张；且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。”李伟签字确认收到阅读了《员工手册》，并了解员工手册将成为合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。五、双方解除或终止劳动关系的原因：2016年1月，汉福超市二七分公司接到举报称武汉外仓存放的美的空调数量和系统数量不符，经公司组织人员调查，发现李伟在担任家电课课长期间所在部门违反退货程序，风险防范人员询问李伟后，李伟承认自刻供应商公章，并在退货报告上加盖自刻的供应商公章，找促销人员代供应商签字的事实。调查结束后，汉福超市二七分公司以李伟“在聘用申请文件及其他签字文件上提供虚假信息；偷窃、涂改、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”为由，认定李伟严重违反公司规章制度，并向李伟发出解除劳动合同通知书；李伟则认为系汉福超市二七分公司因家电退货进行调查时，调查人员将笔录写好后再让李伟签字，并表示只是配合公司调查，故谈话内容并非李伟真实意思表示，李伟并未自刻供应商公章，没有严重违反公司规章制度，也没有损害公司和供应商的利益，对公司的解除劳动合同通知书不认可。六、双方解除或终止劳动关系的时间：2016年3月11日。七、李伟申请仲裁时间：2016年5月12日。八、仲裁请求：1.支付2个月违法解除劳动关系经济补偿金83070元；2.支付未提前一个月通知的补偿金3195元。九、仲裁结果：驳回李伟的仲裁请求。
一审法院认为：关于第五项，双方存在争议，即汉福超市公司、汉福超市二七分公司解除劳动合同的理由是否依据充分、合理合法。根据超市提供的谈话记录、调查报告，李伟已确认退货报告上的公章是自己在淘宝网上刻的，签名是促销代签的，李伟虽辩称系公司调查人员将笔录写好后再让其签字，并表示只是配合公司调查，故谈话内容并非真实意思表示，但其未能提供相应证据证实上述主张，故汉福超市公司、汉福超市二七分公司以李伟“在聘用申请文件及其他签字文件上提供虚假信息；偷窃、涂改、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”为由，认定李伟严重违反公司规章制度，有相应的证据予以证实，依据充分。关于李伟的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，李伟知晓《员工手册》的内容及其法律效力，汉福超市公司、汉福超市二七分公司依据《员工手册》的相关规定，对李伟作出解除劳动合同的决定符合合同约定和法律规定，并无不当。且李伟作为家电课课长，在公司工作多年，应清楚知晓公司的管理规定和相关退货流程，其自刻供应商公章并加盖于退货报告，会使汉福超市公司、汉福超市二七分公司面临与供应商对账不符的经营风险，有悖于李伟的工作职责和对公司的忠诚义务。综上，一审法院认定汉福超市公司、汉福超市二七分公司解除劳动合同的行为属合法解除，无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金。李伟的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：驳回李伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。
二审期间，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中汉福超市二七分公司《员工手册》第十四章第五条规定：“在聘用申请文件及其他签字文件上提供虚假信息；偷窃、涂改、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明的，属三级违纪行为；经过公司调查，员工构成三级违纪，将受到最后书面警告一张；且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。”该《员工手册》经李伟签字确认知晓其内容并了解其与劳动合同具有同等法律效力，故汉福超市公司、汉福超市二七分公司解除与李伟的劳动合同，并不违反合同约定和法律规定，系合法解除劳动合同。李伟上诉称，其认可私刻印章之事的笔录内容并非其本人真实意思表示，但其未提供证据予以证实。李伟称未给公司造成任何实际损失，但其行为本身已经违反汉福超市二七分公司《员工手册》的规定。故李伟的上诉请求不能成立。
综上所述，李伟的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 黎伟雄
审判员 王 勇
审判员 曹文兵
二○二○一七年八月二十一日
书记员 臧文颖