甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民白初字第40号
原告甘肃第七建设集团股份有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人束水龙，系该公司董事长。
委托代理人石晓梅，甘肃煜斌律师事务所律师。
被告王建强，男，汉族，1983年12月23日出生，身份证号：，住兰州市。
原告甘肃第七建设集团股份有限公司（以下简称甘肃七建）诉被告王建强劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理后，依法组成合议庭于2015年3月24日及7月29日公开开庭进行了审理。原告甘肃七建的委托代理人石晓梅、被告王建强均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告甘肃七建诉称，被告系通渭县进城务工的农民工，2003年9月曾到原告处工作。期间，被告被告干一段时间就回家不干了，过一段时间又进城来干，如此反复多次，工作时间并不连续。2009年11月，被告又一次来到原告处工作。2014年6月23日被告口头请假称要回家收麦子，原告要求他与其他职工商议错开时间，但被告在6月25日连招呼都不打擅自离开工作岗位再未上班。被告系旷工自动离职，甘肃省劳动争议仲裁委员会甘劳人仲裁（2014）170号《裁决书》错误裁决，故诉至法院，请求判令：1.原告不予支付被告所主张的“加班工资”、“解除劳动关系经济补偿金”、“未签订劳动合同的经济补偿金”、“失业金”；2、原告给被告不予“补缴社会保险”。
被告王建强辩称，1、被告于2003年2月进入原告单位工作以来，原告一直未与被告签订劳动合同，根据相关法律，原告应该支付加班期间的加班工资、未签订劳动合同期间两倍的工资以及支付劳动者一定的经济补偿。2、根据相关法律规定，原告应该给被告补缴劳动关系存续期间的社会保险费，并支付被告因解除劳动关系的经济补偿金。3、根据《社会保险法》相关规定，被告与原告之间的事实劳动关系可以认定原告应该为被告缴纳社会保险费，且缴费在一年以上，所以在因为原告的原因解除劳动关系的情况下，被告有权利领取失业保险金。综上，请法庭驳回原告诉请。
经审理查明，被告系通渭县进城务工的农民工，2003年5月曾到原告处工作。2004年5月-2008年2月、2008年4月-2008年12月，被告分别在被告集团公司及安装公司工作过。2009年11月被告再次到原告处从事门卫值班工作，双方口头约定由四个人分两班倒班完成值班工作，白班早七点到晚六点，夜班晚六点到次日早七点，一周倒一次，无休息日，每月工资1400元，出勤一天计算一天工资，请假无工资。白班的工作内容为本单位车辆的进出查验、防火防盗、禁止闲杂人员进入、收发报纸书信等，晚班工作内容主要为防火防盗。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告办理社会保险。2014年6月25日起被告未履行请假手续再未到原告处上班。2014年11月，被告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告因不服该委甘劳人仲裁（2014）170号裁决书诉至本院。
另查明，被告王建强于2011年在甘肃省通渭县参加了新型农村社会养老保险。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动争议仲裁申请书、甘肃省劳动争议仲裁委员会甘劳人仲裁（2014）170号《裁决书》、劳动仲裁申请书及送达回证、通渭县社会保险事业管理中心的《证明》、职工工资表、被告提供的工资卡折的明细单、甘肃省第七建筑集团二公司交接班记录以及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经当庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证实。本案被告王建强称其2003年2月即到原告处工作，根据庭审查明的事实，被告非因原告派遣或调动分别在原告下属三个公司工作过，工资发放记录能证实其工作时间并不连续；每段劳动关系解除或终止后被告均未主张相关权利，故其2003年至2008年期间的主张依法已过诉讼时效。原告认可被告2009年11月至2014年6月24日期间在原告处从事门卫值班工作，故本院确认被告2009年11月至2014年6月24日期间双方存在劳动关系。
被告在仲裁申请书中称其以原告“未及时足额支付劳动报酬”为由与原告解除了劳动关系，庭审中，被告称双方2009年11月约定的工资为每月1400元，2013年涨到1600元，走时（即离职时）工资是1800元，经本院庭审查明，被告除2009年12月、2010年3月、2010年4月的工资为1400元外，其余各月实际发放的工资均高于1400元；2013年之后每月实发工资均不低于1800元，故并无证据证实原告存在被告所称“未及时足额支付劳动报酬”的行为，被告以此为由未履行任何请假手续擅自离岗不归，应认定其自动离职，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求不支付被告经济补偿金的诉请本院予以支持。
不定时工作制，是我国现行的基本工作时间制度之一。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”根据上述规定，门卫值班人员属于可以实行不定时工作制的人员。
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。本案原、被告在用工之初即口头约定了被告的工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬等，截止被告2014年6月25离职为止，双方始终按该约定执行，期间原告并为被告增加了工资，法定节假日给付了额外报酬及奖金；从被告的工作性质及工作岗位看，被告的工作尽管在岗时间较长，但工作的劳动强度不大且可休息，同时被告在入职时即知晓其工作的特殊性，无任何证据证实原告在双方约定之外安排被告从事了其他额外工作，故被告所称加班的主张不能成立，原告不应支付被告加班工资。
劳动关系是建立社会保险的基础，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告系甘肃省通渭县进城务工的农民工，根据《甘肃省人民政府关于解决农民工问题的意见》（甘政发（2006）59号）的规定，2009年至2011年期间属于各地探索适合农民工特点的养老和失业保险办法的阶段，该阶段原告无法为被告办理社会保险；2011年7月1日《社会保险法》颁布实施，该法为农民工在城镇参加企业职工社会保险提供了法律依据；但被告此时已在户籍所在地的通渭县参加了新型农村社会养老保险；根据法律规定，每人只能有一个社会保险账户，原告无法为原告办理城镇职工参保手续，故对原告要求不为被告补缴社保费用的诉请本院予以支持。
关于原告要求不支付被告失业金损失补偿金的诉请，由于被告系自动离职，无证据证实其为符合领取失业保险金条件的失业人员，也无证据证实因社会保险经办机构无法补办导致其无法享受失业金；同时，即便被告符合领取失业保险金的条件，因为被告系农民工，依照《甘肃省实施〈失业保险条例〉办法》第二十一条的规定，城镇企事业单位招用的农民合同制工人，可以向失业保险经办机构申领的也是一次性生活补助而非失业保险金，故对原告的该诉请本院亦予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《甘肃省实施〈失业保险条例〉办法》第二十一条、《甘肃省人民政府关于解决农民工问题的意见》（甘政发（2006）59号）之规定，判决如下：
一、原告甘肃第七建设集团股份有限公司不支付被告王建强失业金损失47，184元；
二、原告甘肃第七建设集团股份有限公司不支付被告王建强解除劳动关系经济补偿金19，800元；
三、原告甘肃第七建设集团股份有限公司不为被告王建强补缴2003年2月至2014年6月期间的社会保险单位应承担部分；
四、原告甘肃第七建设集团股份有限公司不支付被告王建强2008年5月至2014年5月双休日加班工资102，336元；
五、原告甘肃第七建设集团股份有限公司不支付被告王建强2008年5月至2014年5月节假日加班工资16，236元。
案件受理费10元，由被告王建强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按照自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨华岗
代理审判员 师 静
人民陪审员 郑彩兰
二〇一五年八月四日
书 记 员 刘清华