北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初1235号
原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号，组织机构代码75820×××。
负责人陈显宝，总经理。
委托代理人王雪竹，女，1987年2月28日出生，汉族，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工关系专员，住北京市昌平区×××，身份证号×××。
被告王炎，男，1974年1月22日出生，汉族，北京市密云县×××居民，住北京市密云区。
委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。
委托代理人李凤，北京市顺义区法律援助中心公职律师。
原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送北京分公司）与被告王炎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宅急送北京分公司委托代理人王雪竹、被告王炎及其委托代理人李晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宅急送北京分公司诉称：2010年1月1日，被告与原告建立劳动关系。双方劳动合同期间为2010年1月1日至2014年12月31日。被告提供的应聘人员登记审批表只是被告2009年12月4日到原告应聘的时间，不能证明被告与原告建立劳动关系的时间。原告已经安排被告2014年度和2015年度的带薪年假，且被告无故旷工三天，违反劳动法及公司相关规定。故原告依法解除与被告的劳动关系。因此被告请求支付2014年度和2015年度未休带薪年假工资及违法解除劳动关系赔偿金缺乏客观事实及法律依据，应当依法予以驳回。被告提供的落款时间为2015年8月19日解除劳动关系通知函，原告已经查明该函及印章均为伪造。原告有公司统一的发函格式及内容，印章使用也有专人负责并登记，且原告按规定发函必须使用EMS送达。被告只提供了解除函，并未提供EMS快递单及物流信息，且又无法表明此函为公司何人发给他，由此可知被告伪造证据。此证据不应予以采信。综上，原告认为仲裁裁决缺乏客观事实及法律依据，故起诉至法院，要求判令：1、原告与被告自2010年1月1日至2015年8月19日存在劳动关系；2、原告无需支付被告2014年未休带薪年休假工资917.7元，2015年度未休带薪年休假工资1651.85元；3、原告无需支付被告2009年12月17日至2015年8月19日违法解除劳动合同赔偿金47903.76元；4、由被告承担本案诉讼费用。
被告王炎辩称，不同意原告的诉讼请求。被告是2009年12月17日入职原告公司，任职司机一职。在职期间，原告没有安排被告休年休假，也没有支付年休假工资。原告于2015年8月19日单方解除了和被告的劳动关系，应支付相应的赔偿金。
经审理查明：
王炎原为宅急送北京分公司职工，其在职期间月平均工资为3991.98元，提供实际劳动至2015年8月16日。双方共签订三份劳动合同，合同期限分别为2010年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2014年12月31日、2014年12月31日至2022年12月31日。
王炎称其2009年12月17日入职宅急送北京分公司。宅急送北京分公司则称王炎于2010年1月1日入职。宅急送北京分公司提交王炎的应聘人员登记表记载填表时间为2009年12月4日。双方均未对王炎的入职时间进一步提交证据。
关于劳动关系解除情况，王炎提交解除劳动关系通知函，内容为因为公司人员太多，为减少成本决定与王炎解除劳动关系，时间为2015年8月19日。宅急送北京分公司认可公章真实性，但称是王炎偷盖的，且该函的格式不符合公司的样式，解除理由不符合公司实际情况，且公司是统一通过EMS送达。王炎称是通过邮政快递送达的，但底单找不到了。宅急送北京分公司提交办理离职手续通知函、EMS邮件单和查询函。办理离职手续通知函显示宅急送北京分公司以王炎2015年8月17日无原因私自离开并未办理离职手续为由，根据《宅急送纪律条例》第四十条规定决定通知王炎于2015年9月7日前来公司核对考勤、领取工资并办理离职交接手续，逾期未办理将按照劳动关系自动解除处理。EMS邮件单和查询函显示办理离职手续通知函交寄时间为2015年9月11日，2015年9月13日由王炎妻子签收。王炎对宅急送北京分公司提交的前述证据的真实性认可，但称办理离职手续通知函与之前的解除劳动关系通知函不一致，且时间在后。宅急送北京分公司未对其所述解除劳动关系通知函上公章为偷盖的事实进一步提交证据。
宅急送北京分公司称已经安排王炎2014年度和2015年度未休年休假，故提交了王炎2013年6月至2015年8月的考勤表。考勤表显示2014年王炎休了5天年休假，2015年没有休年休假，但无考勤统计人员显示。王炎对考勤表真实性不认可，称考勤表为电子表格，没有劳动者签字且与实际出勤情况不符。王炎称2013年之后为指纹打卡，2015年之后取消指纹打卡，由调度排班，电脑记录。庭审中，宅急送北京分公司称年休假先报OA系统，根据年休假天数由不同级别人员审批，但是王炎的OA请假记录已经清除了。
2015年9月16日，王炎向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认：1、双方自2009年12月17日至2015年8月19日存在劳动关系；2、支付2013年1月1日至2015年8月19日期间未休带薪年休假工资6620.7元；3、支付2013年8月16日至2015年8月16日延时加班工资122393.8元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金48000元。2015年12月29日，该委作出京顺劳人仲字[2015]第4491号裁决书，结果如下：1、王炎自2009年12月17日至2015年8月19日与宅急送北京分公司存在劳动关系；2、宅急送北京分公司支付王炎2014年未休带薪年休假工资917.7元、2015年度未休带薪年休假工资1651.85元；3、宅急送北京分公司支付王炎违法解除劳动合同赔偿金47903.76元；4、驳回王炎的其他申请请求。王炎认可仲裁裁决。宅急送北京分公司不服仲裁裁决起诉至本院。
庭审中，宅急送北京分公司与王炎对仲裁裁决的2014年度和2015年度未休带薪年休假工资数额以及违法解除劳动关系赔偿金数额均无异议。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资表、应聘人员登记表等证据在案佐证。
本院认为：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北京分公司未提交证据证明王炎的入职时间，其提交的应聘人员登记表记载填表时间为2009年12月4日，亦早于其陈述的入职时间，因此，宅急送北京分公司应对此承担举证不能的不利后果，王炎与宅急送北京分公司自2009年12月17日至2015年8月19日存在劳动关系。
宅急送北京分公司虽提交了办理离职手续通知函，但该通知函送达王炎的时间晚于王炎提交的解除劳动关系通知函的落款时间，宅急送北京分公司辩称解除劳动关系通知函为偷盖公章，但其并未提交证据予以证明，故本院对王炎主张的解除理由予以采信。该理由不符合合法解除劳动关系的情形，故王炎主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，对宅急送北京分公司要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。王炎和宅急送北京分公司对违法解除劳动关系赔偿金的数额均无异议，本院对此予以确认。
宅急送北京分公司虽提交了考勤表，但其在庭审中认可年休假需要经过OA系统申请和相关人员审批，但其未能对此提交证据，且王炎对其提交的考勤表亦不予认可，故宅急送北京分公司应当对此承担举证不能的不利后果。宅急送北京分公司未安排王炎2014年度和2015年度的带薪年休假，应当支付其未休带薪年休假工资。王炎与宅急送北京分公司对仲裁裁决的未休带薪年休假工资均无异议，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司与被告王炎自二○○九年十二月十七日至二○一五年八月十九日存在劳动关系；
二、原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内给付被告王炎二○一四年度未休带薪年休假工资九百一十七元七角、二〇一五年度未休带薪年休假工资一千六百五十一元八角五分；
三、原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内给付被告王炎违法解除劳动关系赔偿金四万七千九百零三元七角六分；
四、驳回原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李秀兰
人民陪审员 孙春霞
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 曾德荣