山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芝民劳初字第413号
原告烟台宝昌食品有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路29号。组织机构代码：61342187-9。
法定代表人韩明侍，该公司董事长。
委托代理人傅艺清。
委托代理人徐琦，山东同济律师事务所律师。
被告王永山。
委托代理人刘冬日、马力，山东乾元律师事务所律师。
原告烟台宝昌食品有限公司诉被告王永山劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孔佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告烟台宝昌食品有限公司的委托代理人徐琦与被告王永山及其委托代理人刘冬日、马力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告是我单位的职工，经我单位与其协商一致于2013年4月将被告由总务岗调整为奶酪销售岗位，因被告在2013年10月仍没有任何销售业绩，且在此期间存在违反单位规章制度的行为，我单位于2013年10月8日对其作出了不再担任总务部副部长职务的调整，同时自2013年10月10日起被告的工资待遇按班长助理执行。因我单位对被告的减薪已实际发放，被告本人已实际领取减薪后工资，在我单位与被告的劳动合同到期终止前，我单位提出按照合同到期时的条件续签劳动合同时，被告却拒绝签署并离开公司。故具状请求我单位不应向被告支付2013年11月至2014年3月期间的工资差额11418.12元及终止劳动合同经济补偿金42922.50元。
被告辩称，原告除了公司员工的证人证言外没有其他任何证据能够证明我没有业绩及违反公司规章制度的事实，且亦无证据证明对我调岗降薪是与我协商一致的结果，故原告与我未能续签劳动合同，责任在于原告，原告理应支付给我经济补偿金和工资差额。故请求维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于1998年8月1日到原告单位工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2013年4月4日至2014年4月3日止。被告原在原告单位任总务部副部长职务，工资标准为3125元，此外被告工资构成还包括职务补贴300元／月、岗位补贴180元／月、浮动津贴500元／月、其他补贴100元／月及午餐补贴3元／日。2013年4月，原告将被告工作岗位调整为奶酪销售岗位，但未调整被告的级别及薪资待遇。2013年10月8日，原告对被告作出了《关于王永山任职调整的决定》（以下简称决定），内容为：经公司研究，总经理决定，被告不再担任总务部副部长职务，2013年10月10日后，工资待遇按照班长助理执行。2013年11月起，原告依据《决定》将被告工资标准调整为基本工资1580元／月、职务补贴20元／月、岗位补贴180元／月、午餐补贴3元／日、浮动津贴不固定。原告将被告工资按照调整后的标准发至2014年3月。被告在岗工作至2014年4月4日。当日，原告向被告出具劳动合同书要求与被告续签劳动合同，因劳动合同书上载明的工资标准为1580元／月，低于原劳动合同约定的工资3125元／月，被告不同意续签，之后再未到原告处工作。原告将被告社会保险费缴纳至2014年4月。2014年4月15日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）请求原告：1、支付2013年10月至2014年3月拖欠的工资15467.4元；2、支付拖欠工资产生的补偿金3866.85元；3、支付2007年4月4日至2013年5月4日期间的周六加班费59230元；4、支付终止劳动合同经济补偿金68336元。2014年4月8日，仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2014）第352号裁决书裁决：1、原告支付被告2013年11月至2014年3月期间的工资差额11418.12元；2、原告支付被告2012年6月至2013年2月期间的周六加班工资7832.93元；3、原告支付被告终止劳动关系经济补偿金42922.5元；4、驳回被告的其他申诉请求。庭审中，原、被告对下列问题质证一致：
（一）、被告在2013年4月至2014年3月间的月平均工资为4292.25元。
（二）被告在2013年11月至2014年3月间的工资调整后的差额为11418.12元。
（三）终止劳动关系经济补偿金42922.50元的计算方式及数额无异议。
（四）原告同意支付被告2012年5月至2013年5月期间加班工资7832.93元。
原、被告对被告调岗降薪是否经双方协商一致存在争议：
原告主张，对被告作出任职调整决定，系因被告从事奶酪销售工作没有工作业绩属于怠慢工作，又因为其单位职工反映被告存在不利于公司的言论，违反了单位规章制度。故对被告作出了任职调整决定，在被告收到该决定后，已经实际领取了调整后的工资，应视其单位已与被告对调岗降薪协商一致。
被告对原告2013年11月作出的调岗降薪的行为有异议，亦否认其存在怠慢工作和不利于公司的言论。
原告提供了以下证据：
1、原告单位职工李美玲、王红力共同出具的证人证言一份，内容为：被告在2013年国庆节放假前在餐厅吃饭时对在座的职工讲应干满8小时就下班，还称原告公司要倒了；2013年9月中旬对李美玲讲其每天下班晚，老公在家有外遇她也不知道等言语。证明被告在工作期间违反公司规章制度，有不当言行妨碍公司的工作。
被告对两位证人的证言有异议，表示其从未说过上述言语，并表示证人应当出庭作证，且两人与原告有利害关系，所出证言不具备证明效力，不应作为证据使用。
2、《就业规则》一份、2012年7月2日管理会议评审记录签到表及管理评审记录各一份，证明被告于2012年7月2日学习了其单位的《就业规则》，其单位是依据《就业规则》第十二章第四十六条第一款、第八款、第十二款及第四十七条第六款之规定对被告进行了处罚。《就业规则》第十二章第四十六条规定公司在职工符合下述各项之一时，给予降级、停止出勤，减薪或者警告的处分，其中包括：1、不论公司内外，因素行不良、风纪紊乱有损其他职工体面的事；8、违反工作命令或指示的；12、因怠慢妨碍到工作的。第四十七条规定公司在职工符合下述各项之一的情况，给予惩戒解雇，但是根据具体情况会酌情给予自行离职、降级、或出勤停止的处分，其中包括：6、妨碍公司工作、或明显对公司信誉、信用造成毁损的。
被告对管理评审会议签到表中的签字没有异议。
被告提供了以下证据：
被告于2013年11月18日向原告邮寄的调岗调薪的意见一份及特快专递回执单一份，意见内容为：根据劳动合同的约定，我不同意对我的工作、工资进行调整。请公司以书面形式给予解释调整的原因及证明，落款时间为2013年11月18日。证明其不同意原告的调岗调薪决定并已向原告提出异议，原告于同年11月23日签收了该意见。
原告表示其单位收到的调岗调薪的意见的落款时间为2013年11月15日，其他内容与被告提供的证据一致。因为其单位是在每月15日通过银行卡发工资，所以被告在发工资前已经知道调岗和调薪之事。
本院认为，被告是原告单位职工，双方签订的劳动合同不违反国家禁止性的法律规定，应为合法有效，双方当事人均应依法履行。原告同意支付被告2012年5月至2013年5月期间加班工资7832.93元，本院依法予以允准。原告主张因被告没有工作业绩并存在违反单位规章制度的行为故对其进行调岗调薪，因原告仅提交了单位职工王红丽、李美玲的证人证言，而被告予以否认，且证人未能出庭作证，再结合原告在本院限期内未能提供其他确凿有效的证据进行证明，故原告的此项抗辩理理由，本院不予采信。原告又主张对被告调岗调薪是与被告协商一致的结果，因被告在调岗调薪当月即2013年11月15日书面向原告提出异议，且原告在本院限期内又未能提供其他与被告协商一致的相关证据，故对原告的此项抗辩理由，本院亦不予采信。因原告对被告作出的《决定》缺乏事实依据，故原告依据《决定》自2013年11月起降低被告工资待遇的行为于法无据，被告的工资待遇仍应按照原工资标准执行，现被告要求原告支付2013年11月至2014年3月期间工资差额11418.12元的请求，本院依法予以支持。被告在岗工作至2014年4月4日，因原告以低于原劳动合同约定的工资标准要求与被告续签劳动合同，被告不同意续签，现被告请求原告支付被告终止劳动合同经济补偿金42922.50元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第九十七条的规定，本院依法予以支持。被告的抗辩理由，于法有据，本院依法予以支持。综上所述，判决如下：
一、原告烟台宝昌食品有限公司支付被告王永山终止劳动合同经济补偿金42922.50元。
二、原告烟台宝昌食品有限公司支付被告王永山2013年11月至2014年3月期间工资差额11418.12元。
三、原告烟台宝昌食品有限公司支付被告王永山2012年5月至2013年5月期间加班工资7832.93元。
以上一至三条共计68550.55元，限原告烟台宝昌食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告王永山。
如果原告烟台宝昌食品有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告烟台宝昌食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 孔 佳
二〇一四年十一月四日
书记员 潘洁宏