北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初44414号
原告：爱尔康（中国）眼科产品有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店西路3号新恒基国际大厦12层。
法定代表人:艾瑞克·阿莱·凡·奥本斯，董事长。
委托诉讼代理人：徐晓丹，北京市金杜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张晶晶，北京市金杜律师事务所律师。
被告：黄丽，女，1978年9月4日出生，住安徽省合肥市。
委托诉讼代理人：孙睿，安徽承义律师事务所律师。
原告爱尔康（中国）眼科产品有限公司（以下简称原告）与被告黄丽（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐晓丹、张晶晶，被告委托诉讼代理人孙睿,到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求1、我公司不支付解除劳动关系经偿金139872元；2、我公司不支付未休年假工资16434元。事实和理由：被告原系我公司员工，我公司因其严重违纪，故与其依法解除劳动合同，我公司的解除行为并无不当，其申请仲裁，仲裁裁决我公司支付解除劳动合同的经济补偿金，我公司对此不服，故诉至法院。
被告辩称，不同意原告诉求，认可仲裁裁决结果，我没有原告所述的违纪行为，虽然我收到了原告送达的解除劳动合同通知书，但我并不认可其解除行为。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
被告于2006年10月1日入职原告，担任手术产品业务高端晶体地区销售经理，双方自2012年10月1日起签订无固定期限劳动合同，被告月平均工资为17871.93元，原告于2015年12月1日以被告违反员工手册的规定向公司提供虚假的设备销售合同与被告解除劳动合同。
1.原告主张其与被告解除劳动合同系因被告作为地区销售经理伪造设备销售合同。原告称2014年5月，被告向其经理申请与安徽省阜阳市XX院（以下简称阜阳中医院）签订一份设备折扣协议，经过公司批准后，被告负责并完成了折扣协议的签订；2015年，公司的销售人员拜访阜阳中医院，过程中谈及折扣协议的时候，阜阳中医院主张该设备折扣协议是伪造的，后经公司核实，该折扣协议确系伪造；其中，折扣协议上所显示的阜阳医院的盖章与该医院的实际用章不一致，且经阜阳中医院眼科主任刘XX确认，折扣协议上代表阜阳中医院签字的授权签字人的签名也是伪造的，并非其本人所签。原告主张被告向其提交虚假的设备销售合同的行为构成了公司《员工手册》第8.3.3条规定的“以欺骗或其他恶意手段向公司虚报／谎报自己的工作执行情况”、“不诚实的行为”及“利用工作之便，谋取私利，中饱私囊”的行为，属于可以立即解除劳动关系的严重违纪行为，故公司以此解除了双方的劳动合同。
原告就其主张提交：1、《员工手册》（2015版），规定“不诚实的行为，包括但不限于非法偷窃、涂改、虚报及销毁各种原始记录单据或资料（或遗漏其中的重要内容），或向公司提供虚假的文件及信息”，公司可以立即解除劳动关系；2、2015年版《员工手册》征求意见的邮件、员工代表协商讨论会会议纪要及签到表、发送给全体员工的邮件，显示公司于2015年9月23日将《员工手册》及相关附件（草稿）发送给全体员工征求意见，9月28日公司就修改后的《员工手册》及相关附件（草稿）举办员工代表协商讨论会，经员工代表平等协商后达成一致意见，并形成会议纪要，公司于9月30日将经员工代表民主讨论确定后的《员工手册》发送给全体员工，自2015年10月1日起生效，证明公司就2015年版的《员工手册》依法履行了民主程序及公示程序，故该手册合法有效，公司可以此作为解除劳动合同的依据；3、《员工手册》签收函，显示被告签收了该员工手册；4、被告在职期间的直属下级范XX于2014年5月5日发给被告的主题为“阜阳中医院合同准备”的电子邮件，显示被告要求范XX将《设备折扣协议》和《设备与附件合同》发送至其私人邮箱；5、范金虎于2015年8月5日签名的面谈笔录，显示公司调查人员于2015年8月5日与范XX进行了面谈，向其了解《设备折扣协议》的签订过程，该笔录显示范XX称被告与刘XX相识，该协议系被告谈下来的，被告要求范XX用私人邮箱将该协议发送至被告的私人邮箱，但该协议的方案系其所做，但合同不是其所签；6、《设备折扣协议》，代表阜阳中医院签名的是“刘XX”，所加盖公章为“阜阳市中医院眼科”，经核实，上述签名及公章均系伪造，另该协议盖有原告公章，并有签名，该签名无法显示为被告签名；7、阜阳中医院网页截屏公证，显示阜阳中医院的眼科主任姓名为“刘XX”，而非“刘XX”；8、阜阳中医院提供的眼科公章，显示其真实的眼科公章为“阜阳市中医医院五官科”；9、2015年8月5日被告所做谈话笔录，证明被告承认其认识刘XX约10年，并认可向阜阳中医院售卖公司设备是由其所主导的一笔交易，而当问到由谁负责设备折扣协议的签字盖章和邮寄时，却表示记不清来推卸责任。
被告质证意见：1、真实性无异议，但原告解除行为不符合民主程序；2、真实性无法确定，被告未参加该讨论会议；3、真实性无异议，但该手册未经过民主程序制定，也未进行公示，对被告的要求过高，且版本系英文版本，但被告的工作并不涉外；4、真实性不认可，该邮件无被告的陈述，反映不出被告要求范XX将设备折扣协议及《设备与附件合同》发送至其私人邮箱；5、证据形式不合法，且该证据显示被告并未签订或负责签订该协议，而该合同经过了原告严格的审批过程，被告只是起到引荐人的作用，并不是最终的审批人，没有最终决定权，且合同内容与审批一致，不存在虚假，机器也实际安装使用，该交易是真实的，刘XX亲自给范XX打了电话，刘XX对交易是知情的，不存在虚假交易，此交易也没有给原告造成任何损失，故被告没有任何责任；6、因该合同并非被告参与签订，故对上面签字和盖章的真实性无法判断，原告仅凭该协议认定上面签名及公章系由被告伪造，是主观臆断，无事实及法律依据；7、对网页所显示的刘XX的图像应当系其本人并无异议，对网页的真实性无法判断；8、真实性无法判断，阜阳中医院有何科室，科室具体名称如何，应由该医院的上级主管部门出具权威证明；9、签名的真实性认可，但被告在书面内容中陈述其只是基于熟人关系，向刘XX推荐了机器，后因当时其处于怀孕后期患病，故没有参与合同的具体细节。
2.原告称被告在2014年度共休19天年休假，2015年度共休7天年休假，故其无需再向被告支付未休年假工资。原告就其主张提交：2014年及2015年的休假记录，该证据无被告签名确认。
被告主张其2014年及2015年并未休年假，且对上述年休假记录的真实性不予认可，并称该记录仅系原告单方制作，并无被告的签名确认，且正常休假应当有请假条及批假手续，原告并未就此举证。
被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，合肥市劳动争议仲裁委员会作出[2016]合劳人仲案字第155号裁决书，裁决：1、原告支付解除劳动合同的经济补偿金155912元；2、原告支付未休年假工资16434元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为,本案争议焦点系原告解除劳动关系的行为是否有依据。本案中，原告以被告提供虚假的设备销售合同而解除其劳动合同，根据其所提交的设备折扣协议，无法确定该协议落款处系被告签名，其虽提交了范XX的谈话笔录，但范XX亦表示该设备折扣协议落款不像被告的字迹，原告并未提交充分证据该协议系被告所签，且由被告提交给公司，故其以此为由解除劳动合同缺乏依据，应属违法解除劳动合同，现仲裁裁决原告支付经济补偿金155912元不高于法定计算标准，本院对此予以支持。关于年假，原告提交的休假记录未显示有被告确认，且原告未提交相应的请假、批假手续，故本院对被告关于其2014年至2015年未休年假的主张予以采信，现仲裁裁决原告支付上述期间未休年假工资16434元并无不当，本院对此予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告爱尔康（中国）眼科产品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄丽解除劳动关系的经济补偿金155912元；
二、原告爱尔康（中国）眼科产品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄丽未休年假工资16434元；
三、驳回原告爱尔康（中国）眼科产品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告爱尔康（中国）眼科产品有限公司负担（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 常文煜
人民陪审员 席久义
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 赵龙升