成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0106民初1129号
原告：李某某，女，1983年5月27日出生，汉族，住河南省固始县。
被告：四川聚象电子商务有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：谭稀文，该公司总经理。
委托诉讼代理人:周裕行，成都市锦江区锦城法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：朱斌瑞，男，1980年2月11日出生，汉族，住四川省平昌县。
原告李某某诉被告四川聚象电子商务有限公司（以下简称聚象公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘康宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某某、被告聚象公司的委托诉讼代理人周裕行、朱斌瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某向本院提出诉讼请求：1.判决确认李某某与聚象公司之间存在劳动关系；2.判令聚象公司向李某某支付2016年9月1日至2016年9月19日底薪工资共计3181.78元（5000/22*14）；3.判令聚象公司向原告支付2016年4月24日至2016年9月19日所有合同金额团队提成工资共计41340元（合同总金额149.8万*3%团队提成比例，为44940，其中12万合同金额已付提成小计3600元）；4.判令聚象公司向原告支付2016年9月份个人业绩提成合计为2456.16元（业绩35088元*7%提成比例）；5.判令聚象公司向原告支付2016年4月24日至2016年9月19日未签订劳动合同双倍工资差额54716.34元（3.82月*底薪加提成14323.56元/月）；6.判令聚象公司为原告补缴2016年4月24日至2016年9月19日社会保险；7.判令聚象公司支付解除劳动关系经济补偿共计7161.83元（平均月工资收入14323.65/2）。事实和理由：2016年4月24日李某某（在公司为方便大家记忆用名为李明）带招商团队与聚象公司建立劳动关系并有书面协议,团队共七人，协议内容为：本申请人为带队人底薪5000元/月+社保，团队其他成员底薪工资为3500元/月+社保；团队总提成比例基数为10%（具体分配为招商总监团队总业绩管理提成比例3%，本申请人个人业绩及招商经理业绩提成比例为7%）及奖惩说明；工作时间为早9晚五点半，周一到周六上午；公司推广费用不低于6万。李某某与聚象公司确定协议劳动关系过程中，在李某某多次要求下，聚象公司还是拒绝签署正式劳动合同，更是从来没有购买过社会保险。李某某与聚象公司劳动关系过程中，聚象公司多次拖欠李某某提成工资部分，理由是公司账上没钱，资金周转困难，但之后会支付劳动报酬。2016年4月24日至2016年9月19日期间整个团队合同金额共计149.8万元，有公司盖章确认明细证明。实欠李某某团队管理提成工资为（149.8万元-12万元）*3%=4130元。2016年4月24日至2016年9月19日李某某与聚象公司劳动关系中，聚象公司多次单方面强力执行或更改劳动约定导致李某某组建的专业招商团队解散，具体有①不按时发放底薪工资和提成工资；②无故增加工作时间，将工作时间早9点到晚五点半改为早9点到晚6点；③降低约定投放推广费用（推广费用决定招商信息资源及结果）；④试图压缩劳动底薪工资和提成工资，2016年8月聚象公司向李某某带来的招商团队招商经理当月发放2500元底薪工资，压缩1000元底薪工资，提成比例从7%压缩到5%；⑤2016年9月19日，聚象公司以“公司发展需要”为由开除与李某某的劳动关系，并且聚象公司还拒绝结清李某某相关底薪工资和所有提成工资（虽然开除通知书上也有注明结清但没有落实）。其中还包括9月李某某个人提成工资共计2456.16元（2016年9月个人回款35088元，李某某的个人提成为7%，共计2456.16元），底薪工资为3181.78元，聚象公司全部拒绝发放。李某某与聚象公司劳动争议一案经成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出了成金劳人仲委裁（2016）第701号，未及时作出仲裁裁决，故向法院提起诉讼。
被告聚象公司辩称：1.原来的仲裁中没有确认劳动合同关系此项请求，现在在法院提起此项要求不符合法律规定；2.聚象公司与李某某之间并不存在劳动关系，双方之间存在的关系系劳务关系；李某某所主张的工资问题实际上是提成，而合同约定的提成是团队提成，不是个人提成；3.如果认定双方存在劳动关系，那么合作协议就是双方之间的劳动合同，因此聚象公司不应当承担未签订劳动合同的法律责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方共同确认的业绩明细表格、合作协议、银行底单、员工开除通知书、离职交接表、仲裁申请书、解除合作协议情况说明、仲裁笔录等证据以及双方的当庭陈述，本院确认如下事实：李某某于2016年4月24日代表其招商团队与聚象公司签订合作协议，约定内容包括李某某基本工资为每月5000元人民币（包含社保在内）加提成；工作时间为周一至周六上午，每日上班时间为9:00-17:30，每月推广费用为保底6万元人民币；每月团队业绩为≥100万，将给予1%的团队奖励，低于50万，在原有提成基础上乘以90%，提成基数为10%（团队提成）；双方合作期内半年以内不能无条件地离职，若需离职需提前一个月书面申请由相关部门人审批后同意方能离职等。2016年5月至2016年8月，聚象公司每月向李某某支付了基本工资5000元。2016年9月19日李某某自行制作了《员工开除通知书》，要求与聚象公司解除用工关系，而李某某要求解除用工关系的前提是要求聚象公司足额支付工资。案件审理过程中，聚象公司认可其未支付李某某2016年9月1日至19日的基本工资3187.18元。
本院认为：虽然李某某没有在申请劳动仲裁的过程中要求确认与聚象公司的劳动关系，但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。而本案中，李某某的其他诉讼请求都是建立在与聚象公司存在劳动关系的前提下的，所以李某某要求确认与聚象公司是否有劳动关系与双方诉争的劳动争议具有密不可分的关系。故本院对此予以受理。因此本案的第一个焦点在于李某某与聚象公司之间是否存在劳动关系。
根据庭审查明的情况，李某某与聚象公司签订了《合作协议》，其内容中包括了劳动报酬、劳动时间、相关福利等，而事实上，李某某也接受聚象公司的管理，从事聚象公司安排的有报酬的劳动，故根据《劳动和社会保障部管理确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院认定李某某与聚象公司之间存在劳动关系。故李某某请求确定其与聚象公司之间存在劳动关系的请求，符合法律规定，本院予以支持。
关于李某某请求聚象公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资余额，本院认为，虽然本院认定李某某与聚象公司之间存在劳动关系，且双方之间确未签订“劳动合同”，但李某某与聚象公司签订的《合作协议》中的内容包含了劳动报酬，工作时间，工作内容，工作期限的约定，应当视为双方已签订了书面劳动合同，聚象公司不需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资。故对李某某的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于李某某要求聚象公司支付2016年9月1日至2016年9月19日底薪工资的诉讼请求，本院经核实后认为，聚象公司尚未支付李某某2016年9月离职前当月的工资3181.78元。根据《中华人名共和国劳动法》第五十条的规定，聚象公司不得无故拖欠李某某的工资。故该项诉求本院予以支持。
关于李某某要求聚象公司支付的其他工资，本院认为在双方签订的《合作协议》中约定的是李某某所带团队的提成情况，并未明确李某某应当享有相关业绩3%或7%的提成，即便李某某提交了他人的《合作协议》拟证明自己的相关业绩提成情况，但他人的《合作协议》也无法证明李某某自己的提成情况。故李某某在其团队中是否应当提成乃至提成的多少，应当由李某某与其团队解决。故李某某在本案中提出的该项诉讼请求事实依据不足，本院不予支持。
关于李某某要求聚象公司支付经济补偿金的诉讼请求，根据庭审查明的情况，李某某虽然主动提交解除劳动关系的申请，但是是在聚象公司未按照劳动合同支付劳动报酬的情况下，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十五条的相关规定，聚象公司应当向李某某支付经济补偿。根据庭审查明的情况，李某某的实际工资应当被认定为5000元/月，其工作时间不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，聚象公司应当支付李某某解除劳动关系的经济补偿金为2500元（5000元/月×0.5月）。
关于李某某请求补缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，因缴纳社会保险费发生的争议是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对李某某的该项诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人名共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、四川聚象电子商务有限公司与李某某于2016年4月24日至2016年9月19日间存在劳动关系；
二、四川聚象电子商务有限公司应于本判决生效之日起5日内向李某某支付2016年9月1日至2016年9月19日工资3181.78元；
三、四川聚象电子商务有限公司应于本判决生效之日起5日内向李某某支付经济补偿金2500元；
四、驳回李某某的其他的诉讼请求。
案件受理费5元，由四川聚象电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘康宁
二〇一七年三月二十七日
书记员 敬 馨