湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖吴民初字第478号
原告：沈加荪。
委托代理人：沈颂荣。
委托代理人：陈之华。
被告：湖州新天地印务有限公司。
法定代表人：陈建新。
委托代理人：蔡永美。
原告沈加荪与被告湖州新天地印务有限公司（以下简称新天地印务公司）劳动争议一案，原告于2014年4月24日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由代理审判员李元光适用简易程序于2014年5月28日、2014年7月18日两次公开开庭进行了审理，原告沈加荪及其委托代理人沈颂荣、陈之华，被告新天地印务公司的委托代理人蔡永美到庭参加诉讼。2014年5月29日至2014年6月13日原告与被告庭外调解。本案现已审理终结。
原告沈加荪起诉称：原告于2012年10月24日进入被告单位工作，被告一直未和原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，未向原告支付加班工资，未支付原告2012年度年终奖。2013年8月22日，被告违法将原告辞退，原告向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出吴劳人仲案字（2013）第297号仲裁裁决在事实认定、裁决理由及法律适用等方面均存在错误，故请求法院判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资25000元（2500元／月×10月）；2、被告支付原告2012年度年终奖340元；3、被告支付原告加班工资11587元（其中双休日加班工资9195元、法定标准工作时间八小时外加班工资2392元）；4、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金5000元。
原告沈加荪为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：
证据1.2013年2月工资条一份，以证明原告每月基本工资2500元的事实。
证据2.2012年度职工年终奖参考表（复印件）一份，以证明原告2012年度应发年终奖340元的事实。
证据3.2012年10月、2012年11月考勤卡各一份，以证明原告2012年10月、11月出勤及加班记录。
证据4.指纹打卡机考勤记录（复印件）一份，以证明原告2012年12月至2013年7月原告出勤及加班记录。
证据5.吴劳人仲案字（2013）第297号仲裁裁决书及送达回执一份，以证明原告申请劳动仲裁的事实。
被告新天地印务公司答辩称：一、2012年的11月20日，被告设立行政部，任命原告为行政主管，行政部的工作职责是负责公司员工招聘、签订或续订劳动合同等工作。根据浙江省劳动争议仲裁委员会与省高院民一庭出台的《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》中的第一条规定：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的，属于“不可归责于用人单位的原因”未签订劳动合同，劳动者主张二倍工资可不予支持。二、原告诉请被告支付2012年度年终奖340元无事实依据，年终奖的发放是企业用工自主权，原告作为管理人员，不符合年终奖发放条件。三、原告主张加班工资，应由原告对加班事实负举证责任。原告向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会提供的考勤卡虚假，不能证明原告加班事实。四、原告诉请被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金5000元无事实和法律依据。2013年8月被告派原告去湖州监狱跟单，同年8月16日因原告为犯人带违禁品进监狱，湖州监狱向被告发出通知原告不得再进入湖州监狱，并对被告未完成的产品全部退回，造成被告经济损失2万多美元，被告据此解除与原告的劳动关系符合法律规定。
被告新天地印务公司为支持其抗辩主张向本院提交如下证据：
证据1.2012年11月30日至2013年8月21日原告考勤记录及2012年11月至2013年7月被告公司管理人员工资表各一份，以证明被告已足额发放原告工资的事实。
证据2.2012年度职工年终奖参考表一份，以证明原告不属于一线员工，不在发放年终奖范围。
证据3.《关于设立行政部若干事项》及《关于除名行政主管的决议》各一份，以证明原告的职务是行政主管，负责员工招聘、劳动合同签订或续订，属于不可归责于用人单位的原因没有书面劳动合同。
证据4.湖州监狱的通知单、外协人员进监作业告知书、罚金通知、内部联系单各一份，以证明原告2013年8月16日严重违反监规造成被告重大经济损失的事实。
证据5.用工协议一组，以证明原告负责被告单位劳动合同签订及原告工作不能胜任的事实。
证据6.劳动保障监察投诉登记表一份，以证明原告自称在行政主管领导下从事行政专员岗位，但实际上原告任被告单位的行政主管。
证据7.劳动保障监察调查（询问）笔录三份，以证明被告单位三职工嵇威丽、詹彩定、陈晓莉的劳动合同由原告负责签订及证据3中的《关于设立行政部若干事项》是公司公告栏公布的事实。
原、被告提交的上述证据，经当庭举证、质证。被告对原告的证据质证后认为：原告证据1的真实性无异议；原告证据2有异议，企业对年终奖的发放有自主权，年终奖针对公司一线员工的奖励，原告作为管理人员不符合年终奖发放条件；原告证据3的真实性无异议；原告证据4真实性有异议，原告提供的指纹打卡考勤记录是改动过的；原告证据5无异议。原告对被告的证据经质证后认为：被告证据1有异议，被告提交的考勤记录与原告提交的考勤记录不一致，被告修改了考勤记录，被告提交的管理人员工资表上没有包括原告的加班时间及加班工资；被告证据2真实性有异议，被告修改过；被告证据3有异议，两份材料原告均未看到过，且原告未签字；被告证据4，通知单由湖州监狱狱政管理处出具，为无效证据，对其它三份证据的真实性、关联性有异议；被告证据5，原告只是抄录用工协议，并不负责签订协议；被告证据6，劳动保障监察投诉登记表上明确原告不是行政主管，只是作相当于行政部门的工作；被告证据7，原告与嵇威丽、詹彩定、陈晓莉三人签订合同只是在被告单位老板要求下履行工作职责。
为查明本案事实，本院依职权至被告处调取了原告在2012年11月30日至2013年8月21日的考勤记录，经核对，本院调取的考勤记录与被告提交的考勤记录一致。原告对本院调取的考勤记录质证认为被告已经修改过考勤记录；被告对本院调取的考虑记录真实性无异议。
对原告沈加荪与被告新天地印务公司提交的证据，本院审核后作如下认证：原告证据1，被告对真实性无异议，本院作为有效证据予以认定；原告证据2为复印件，且无被告单位盖章或相关人员签字确认，本院不予认定其证据效力；原告证据3，被告对真实性无异议，本院作为有效证据予以认定；原告证据4的考勤记录与本院依职权调取的考勤记录不一致，原告也未申请考勤记录真实性鉴定，本院不作为有效证据予以认定；原告证据5，被告无异议，本院作为有效证据予以认定。被告证据1的考勤记录与本院依职权调取的考勤记录一致，2013年2月管理人员工资表记载的原告2013年2月份实发工资金额与原告提交证据1的2013年2月实发工资金额一致，该两组证据符合有效证据要件，本院作为有效证据予以认定；被告证据2符合有效证据要件，本院作为有效证据予以认定；被告证据3、证据5、证据6、证据7均符合有效证据要件，能相互印证原告在被告处负责员工招聘、劳动合同的签订、日常考勤等人事行政管理工作，本院作为有效证据予以认定；被告证据4符合有效证据要件，能证明原告严重违反湖州监狱规章制度给被告单位造成损失的事实，本院作为有效证据予以认定。
本院经审理，认定事实如下：原告于2012年10月24日进入被告单位，从事行政工作。2012年11月20日，原告开始任行政主管，负责办理公司员工招聘、劳动合同签订、日常考勤等人事行政管理工作。2013年8月，被告调整原告的工作岗位，派原告到湖州监狱跟单，期间，原告严重违反监狱管理制度，导致湖州监狱退回被告委托加工的产品。2013年8月21日，被告以原告“严重违反监狱规章制度，酿成大错，造成公司重大损失”等为由，对原告作开除处理。
原告在被告公司工作期间，月基本工资为2500元。2012年10-11月、2012年12月、2013年1月、2月（春节）、3月、4月、5月、6月、7月、8月，原告实际出勤天数分别为33天，26天、27、16天（春节）、24天、24天、27天、25天、22.5天、19天，原告实际加班天数分别为5天、5天、5天、0天、3天、5天、6天、0天、3天，3天，原告双休日共计加班35天。
本院认为：用人单位和劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，但如果劳动者利用主管人事的职权故意不签订劳动合同的，属于不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动主张未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。本案中原告任被告单位行政主管，劳动合同的签订是其本职工作，原告未签订劳动合同属于不可归责于被告的原因，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。年终奖的发放属于企业的经营自主权、企业可以自主确定年终奖的发放标准和发放条件，原告未能提供有效证据证明其符合被告单位2012年年终奖发放条件，故原告要求被告支付2012年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。2012年10月至2013年8月，原告双休日共计加班35天，被告未安排原告补休，被告应支付原告双休日加班工资8046元（2500元／月÷21.75天×35天×200%），仅凭考勤记录无法确定原告法定标准工作时间外加班的事实及被告安排原告在法定标准工作时间以外加班的事实，对于原告主张的法定标准工作时间八小时外的加班工资，本院不予支持。被告安排原告去湖州监狱跟单期间，原告严重违反监狱管理制度给被告单位造成损失，被告据此解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金5000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖州新天地印务有限公司支付原告沈加荪加班工资8046元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告沈加荪其余诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告沈加荪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 李元光
二〇一四年七月三十日
书 记 员 陶婷婷