广东省翁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0229民初501号
原告：韶关市欧文化学工业有限公司，住所地：翁源县翁城镇华彩化工园区A1路A-19号。
定代表人：谭翔，男，该公司总经理。
委托代理人：周小军，男，该公司厂长。
被告：郭式权，男，汉族，1971年07月01日出生，翁源县人，住翁源县，
原告韶关市欧文化学工业有限公司诉被告郭式权劳动争议纠纷一案，本院于2017年06月15日立案受理后，依法组成合议庭于2017年08月03日公开开庭进行了审理。原告韶关市欧文化学工业有限公司的委托代理人周小军到庭参加诉讼、被告郭式权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韶关市欧文化学工业有限公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经广东省翁源县劳动人事争议仲裁院作出翁劳人仲案字[2017]4号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项认定事实有错误，依法应当撤销。理由如下：原被告在2017年4月8日告知被告的解除劳动关系通知书并不是解除已经签订（合同期限为2014年5月19日至2017年5月19日的劳动合同，而是告知被告合同期限为2014年5月19日至2017年5月19日的这份劳动合同期满后不再续签的通知书。原告并没有解除与被告的劳务关系，原告无需赔偿被告违法解除劳动合同赔偿金。被告在收到不再续签劳动合同的通知书后没有再回到原告处上班，亦没有向原告请过假就无故旷工至今。而根据被告签名确认的《考勤休假制度》和劳动合同条款规定无故旷工三天以上视为自行离职，被告属于自行离职故原告无需向被告支付失业保险金和求职补贴。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19877.52元，无需向被告支付失业保险金1936元，无需向被告支付求职补贴993.88元；二、本案诉讼费由被告负担。
被告郭式权辩称：一、原告自去年以来，大量裁减本地员工，2017年4月8日下午，本人要搬走自己的东西，报警才能出公司大门；二、原告所有的证明符合法律规定才有效；三、员工培训手册试题是假的，不是我本人书写；四、原告无视国家法律，造成责任自负，除了开庭费用外，还应加倍赔偿本人误工费及车船费5000元，并维持仲裁裁决；五，希望法庭公平、公正根据有关法律规定裁决本案。
经审理查明：郭式权于2014年5月19日入职韶关市欧文化学工业有限公司，双方签订的劳动合同期限从2014年5月19日至2017年5月19日，工作岗位为生产员工。郭式权在韶关市欧文化学工业有限公司工作期间2016年4月至2017年4月的月平均工资为3312.92元。2017年3月20日，被告郭式权在车间搬运树脂时受伤。被告郭式权受伤后，经公司值班保安杨定元签署“外出看医放行单”，并经人事部经理薛良舟确认后自行到翁源县新江镇中心卫生院住院治疗11天，医院诊断为：腰骶关节扭伤，腰椎间盘突出。2017年3月24日，申请人因无钱支付治疗费向原告要求借支。同日，原告安排财务转账2000元给被告。2017年3月31日，被告出院时自行结清了治疗费2813.62元。2017年4月8曰，原告以经公司领导研究决定解除与被告的劳动关系。其解除理由为：1、劳动合同期满(合同期限为2014年5月19日至2017年5月19日）不再续签劳动合同，合同期满终止劳动关系。2、经生产车间员工民意调查，11名同事中有7人投票认为其工作表现最差，同时与公司《奖惩管理制度》中第3.3.1条规定：“身体条件差，全年病假累计超过法定天数，公司另行安排工作也不能适应的，解除劳动关系”。另外，被告入职原告公司期间，原告公司未按法律规定为被告办理失业保险投保手续，未为被告缴纳失业保险费。同时，被告离职时，原告未按规定结清被告2017年3月份至2017年4月8日止的工资。
2017年5月8日，被告向广东省翁源县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：一、裁决韶关市欧文化学工业有限公司立即支付因其违法单方擅自在劳动合同期内提前解除与郭式权劳动合同关系的经济赔偿金、失业保险金、失业求职补贴合计24272.34元；二、依法责令韶关市欧文化学工业有限公司足额支付郭式权2017年3月因工伤住院前后当月至2017年4月8日解除劳动合同的工资5000元。广东省翁源县劳动人事争议仲裁院经审理于2017年6月1日作出“翁劳人仲案字[2017]4号仲裁裁决：一、被申请人应于本裁决生效之日起十日内，向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金壹万玖仟捌佰柒拾柒元伍角贰分(19877.52元)；二、被申请人应于本裁决生效之曰起十日内，向申请人支付失业保险金壹仟玖佰叁拾陆元整（1936.00元）；三、被申请人应于本裁决生效之日起十日内，向申请人支付求职补贴玖佰玖拾叁元捌角捌分（993.88元)；四、被申请人应于本裁决生效之日起十日内，向申请人支付2017年3月至2017年4月8日止工资肆仟伍佰叁拾壹元肆角柒分（4531.47元）。韶关市欧文化学工业有限公司不服，以前述诉称为由向本院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。
以上事实有起诉状、答辨状、广东省翁源县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书、法庭审理笔录为证。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。
一、关于经济赔偿金问题。原被告于2014年6月13日签订了固定期限的劳动合同，期限从2014年5月19日至2017年5月19日。双方的劳动关系是当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。原告于2017年4月8日向被告发出解除劳动关系通知书，解除原因：1、劳动合同期满（合同期限从2,14年5月19日至2017年5月19日），不再续签劳动合同，合同期满终止劳动关系。2、经生产车间员工民意调查，11名同事中有7人投票认为其工作表现最差，同时与公司《奖惩管理制度》中第3.3.1条规定：“身体条件差，全年病假累计超过法定天数，公司另行安排工作也不能适应的”解除劳动合同。原告在劳动合同期满前通知被告,终止劳动关系，不再续签劳动合同，符合法律规定。但原告同时又以经经生产车间员工民意调查，认为被告工作表现最差，公司《奖惩管理制度》中第3.3.1规定：身体条件差，全年病假累计超过法定天数，公司另行安排工作也不能适应理由解除合同。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。原告虽提供了被告签名确认的公司《考勤休假制度》、《奖惩管理制度》、被告人的身体状况证明，但未提供证据证明被告严重违反法律规定和公司的规章制度及被告患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的和劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。原告还以民意测评差、身体条件差，解除与被告的劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十条规定，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同…。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，对于被告要求原告支付赔偿金，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作时间为2年10个月，2016年4月至2017年4月的月平均工资为3312.92元。赔偿金计算标准为：3312.92元×3年×2倍＝19877.52元。
二、关于赔偿失业保险金及求职补贴的问题。被告2017年4月8日就职于原告公司，2017年4月8日被解除劳动合同，工作时间为2年10个月。就职期间，原告未按法律规定为被告办理失业保险投保手续，未为被告缴纳失业保险费，根据《广东省失业保险条例》第四十二条规定，用人单位未参加失业保险致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任。因此，被告要求原告支付失业保险金，本院予以支持。根据《广东省失业保险条例》第十七条规定，失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月。第十九条规定:失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发。韶关市最低工资标准为1210元/月，被告在原告处工作时间为2年10个月，因此，失业保险金计算标准为：1210元/月×80%×2个月=1936元。根据《广东省失业保险条例》第二十条规定,失业人员在领取失业保险金期间可以领取求职补贴，标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的百分之十五计算。求职补贴随失业保险金按月发放。被告要求原告支付求职补贴，本院予以支持。计算标准为：3312.92元/月×15%×2个月=993.88元。
三、关于支付2017年3月至2017年4月8日的工资问题。2017年3月20日，被告郭式权在车间搬运树脂时受伤。经原告公司当时值班保安杨定元签署“外出看医放行单”，并经人事部经理薛良舟确认后自行到翁源县新江镇中心卫生院住院治疗11天。2017年4月8日，原告解除与被告的劳动合同。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2017年4月8日，原告解除与被告劳动合同时，按规定应于当日结清被告的工资，原告以被告2017年3月20日至31日受伤住院是请事假为由至今未结清被告被解除劳动合同前的工资，因原告认可被告请假事实，但未界定是病假或者事假，也未提供证据证明被告是请事假的事实。因此，被告要求原告支付2017年3月至2017年4月8日的工资，符合法律规定，本院予以支持。计算标准为:2017年3月份的工资3312.92元+4月份8天工资883.45元（3312.92÷30×8）=4196.37元
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十七条、第二十条、第四十二条，《广东省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限原告在本判决发生法律效力后十日内支付27003.77元（其中：违法解除劳动合同赔偿金19877.52元；失业保险金1936元；求职补贴993.88元；2017年3月至2017年4月8日止工资4196.37元）给被告郭式权
二、驳回原告韶关市欧文化学工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告韶关市欧文化学工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 刘旺青
审 判 员 胡学军
人民陪审员 李秋永
二０一七年十一月九日
书 记 员 雷 蕾