云浮市云城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤5302民初1408号
原告：于敏杰，男，汉族，1971年11月10日出生。住所：广西苍梧县。
委托代理人：黎石贤，广东石国律师事务所律师。
被告：华和石材（云浮）有限公司，住所地：云浮市云城区安塘街赤村村委格木桥。
法定代表人：李建财。
委托代理人：刘滨培、陈耀钦，广东言邦律师所律师。
原告于敏杰诉被告华和石材（云浮）有限公司（下称：华和石材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日受理后，依法适用简易程序于2016年11月17日公开开庭进行了审理，原告于敏杰及其委托代理人黎石贤，被告华和石材公司的委托代理人刘滨培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于敏杰诉称：原告于2015年5月15日进入被告处从事大介工作。2015年6月13日发生事故致使右股骨劲骨折、右侧髋部软组织挫伤，云城区人力资源和社会保障局认定该事故为工伤事故。就工伤赔偿问题，原告向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委出具云区劳人仲案终字[2016]063号《仲裁裁决书》。该裁决书错误认定了原告的本人工资，在计算停工留薪期时使用3340元/月，在计算其他赔偿项目时确又使用了3744元/月，认定原告的工资标准前后不一；而事实上，原告的实际工资系8015.43元。因此，被告应向原告支付8015.43,原告自愿以7000元/月作为本人工资，因此，被告应向原告支付203000元工伤赔偿款。云城区劳动仲裁委错误认定原告的本人工资，在计算赔偿时使用了前后不一的工资标准，导致裁决与事实不符，损害当事人的权益。为维护原告的合法权益，请求法院判决：1、撤销云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会云区劳人仲案终字[2016]063号《仲裁裁决书》；2、由被告支付原告203000元工伤赔偿款；3、本案案件诉讼费用由被告承担。在庭审中，原告自愿撤销第一项请求。
原告向本院提供了以下证据：1、于敏杰身份证，证明：原告主体的资格。2、华和石材（云浮）有限公司企业公示信息，证明：被告主体资格。3、仲裁裁决书、证明、工资计算单，证明：（1）仲裁委错误仲裁；（2）本案在法定期限内起诉；（3）应当按7000元每月计算有关损失。4、云区劳人仲案终字[2016]063号卷宗的原告所在介机组劳动报酬计算表，证明：该表与原告提供的工资计算单吻合，证实原告2015年6月工作了13天，领取了4249.93元。5、原告申请出庭的证人证言，证人证明其与原告是同在华和石材公司从事介石工作，工资按日、按量计算，月工资7000元左右。
被告华和石材公司辩称：1、华和石材公司认为其由此至终没有与原告对工资进行约定，理由在于原告经由华和石材介机组的员工带领到被告处工作，同时没有经过华和石材公司的人事部进行招聘，即原告进入被告处工作是经过一段时间被告才发现原告在被告处工作，因华和石材介机组是以承包方式进行支取报酬；2、根据华和石材公司的薪酬制度，进入被告处工作的员工必须有两个月试用期，且试用期的工资为2500元/月；3、华和石材公司认为仲裁裁决书所适用的职工月平均工资有误，应适用月平均工资2500元计算相关工伤保险待遇，因华和石材公司在法律规定时间内对仲裁裁决书没有提出异议，所以华和石材公司恳请法院认可仲裁裁决书的裁决，依法驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提供了以下证据：华和石材介机单价，证明根据被告内部的用人薪酬制度，新员工进入被告处工作，前两个月均为试用期，且试用期工资按照2500元/月计算，原告为新员工，在被告处工作尚未试过试用期，因此，原告的月薪应为2500元。
经审理查明：原告于敏杰由其同乡于学荣介绍于2015年5月15日进入被告华和石材公司从事介石工作。双方没有签订劳动合同，也没有约定工资额。原告在华和石材公司工作的报酬为按日、按量计算。2015年6月13日，原告于敏杰在调整锯片时被滑落的石头压伤。原告受伤后先后到云浮市人民医院、广西贵东人民医院、佛山市中医院治疗。经诊断为：右股骨劲骨折、右侧髋部软组织挫伤。治疗终结后，原告向云浮市云城区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年3月23日，云浮市云城区人力资源和社会保障局作出云区人社工认字【2015】146号《认定工伤决定书》。之后，原告向云浮市劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。2016年4月12日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2016年094号初次鉴定（确认）结论书，评定原告于敏杰伤残等级为九级，确认停工留薪期为2015年6月13日至2016年4月13日。2016年5月12日，原告于敏杰向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请劳动仲裁，请求：1、裁决华和石材公司向原告支付一次性伤残就业补助金56000元；2、裁决华和石材公司向原告支付一次性伤残医疗补助金14000元；3、裁决华和石材公司向原告支付停工留薪期内的工资70000元；4、裁决华和石材公司向原告支付一次性伤残补助金63000元。2016年8月26日，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出云区劳人仲案终字【2016】063号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决生效之日起，华和石材公司三日内一次性向原告支付各项工伤保险待遇共玖万陆仟壹佰柒拾捌元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，于2016年9月9日向本院提起诉讼，请求：1、由被告支付原告203000元工伤赔偿款；2、本案案件诉讼费用由被告承担。
另查：原告受伤后的医疗费等各项费用已由原告以向被告借支的形式全部支付，扣除应支付的各项费用，被告多支了4722元给原告。对被告多支的4722元，双方同意在被告应支付的工伤赔偿款中扣减。
又查，云浮市2014年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3744元。
在庭审中，双方确认对原告于敏杰的工资没有约定。
本院认为：原、被告之间的劳动关系事实清楚，双方权益均应依法保护。
关于原告于敏杰月工资标准问题。原告以其提供的2015年6月所在班组工作量计算所得的劳动报酬明细表主张其受伤前月工资为人民币7000元，因该收入不是月固定收入，而是按日、按工作量计得的劳动报酬，且证人证言也证实原告的劳动报酬是按日、按工作量计算。因此，对原告的该主张，本院不予支持；被告主张原告受伤前属试用期，月工资为人民币2500元，因原、被告之间没有签订劳动合同，不存在试用期，对被告的该主张，本院亦不予支持。对原告的月工资标准问题，双方均确认没有约定。根据《广东省工资支付条例》第八条第二款：“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；……。”的规定，参照原告受伤时云浮市上年度的职工月平均工资，确定原告的正常工作时间月工资为3744元。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会部分赔偿项目按月工资3340元计算有误，应予纠正。
关于原告于敏杰的工伤待遇赔偿问题。被告于敏杰受伤事故经云浮市云城区人力资源和社会保障局认定为工伤，云浮市劳动能力鉴定委员会评定原告于敏杰伤残等级为九级、停工留薪期为10个月。根据《广东省工伤保险条例》第十七条、第二十六条、第三十四条的规定，被告应支付原告于敏杰有关工伤保险待遇赔偿项目如下：
停工留薪期工资。原告于敏杰的停工留薪期为10个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，被告应按云浮市2014年度的职工平均工资3744元/月支付给原告于敏杰，即被告华和石材公司应支付即停工留薪期工资37440元（3744元/月×10个月）给原告于敏杰。
一次性伤残补助金，原告于敏杰评定工伤伤残等级为九级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：标准为9个月本人工资。被告华和石材公司应支付原告于敏杰一次性伤残补助金33696元（3744元/月×9个月）。
一次性工伤医疗补助金。原告于敏杰评定工伤伤残等级为九级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：标准为2个月本人工资。被告华和石材公司应支付原告于敏杰一次性医疗补助金7488元（3744元/月×2个月）。
一次性伤残就业补助金。原告于敏杰评定工伤伤残等级为九级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：标准为8个月本人工资。被告华和石材公司应支付原告于敏杰一次性伤残就业补助金29952元（3744元/月×8个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第十七条第一款、第二十六条第一款、第三十四条，《广东省工资支付条例》第八条、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告华和石材（云浮）有限公司应当向原告于敏杰支付工伤保险待遇赔偿108576元。
二、原告于敏杰应当返还被告多支的4722元费用给被告华和石材（云浮）有限公司。
三、上述一、二项对比，被告华和石材（云浮）有限公司应当支付103854元给原告于敏杰，该款限被告自本判决生效之日起十日内付清给原告于敏杰。
本案受理费10元，适用简易程序审理，减半收取5元，由被告华和石材（云浮）有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 黄秀萍
二〇一六年十一月二十五日
书记员 阮健欣