上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终7595号
上诉人(原审被告)：上海盛依机械设备有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张仁林，经理。委托诉讼代理人：陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙仁雄，男，1962年12月8日出生，汉族，住湖北省仙桃市。上诉人上海盛依机械设备有限公司因与被上诉人孙仁雄劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初1952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上海盛依机械设备有限公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金和加班工资、高温费。事实与理由：上诉人的经营地被政府强拆，政府没有给予补偿金，所以上诉人对不服从安排的员工视为自动解除劳动合同，无需支付经济补偿金。上诉人已经支付被上诉人加班费、高温费等，故不应当再支付。孙仁雄辩称，上诉人的上诉理由不能成立，要求维持原判。孙仁雄向一审法院起诉请求判令上海盛依机械设备有限公司支付孙仁雄：1、解除劳动关系经济补偿5,239元；2、2014年5月25日至2015年11月30日双休日加班费7,129元、平时加班工资6,409元；3、2015年4月1日至2015年11月30日基本工资低于最低工资的差额1,600元；4、2015年2月14日至2月25日春节期间工资358元；5、2014年5月25日至2015年11月30日年休假工资1,883元；6、2015年、2014年每年6月至9月的高温费1,600元；7、2014年7月工资差额200元；8、2015年10月、11月工资5,000元及拖欠工资的额外补偿1,250元；9、违反劳动合同违约金30,000元。一审庭审中，孙仁雄表示解除劳动关系的经济补偿认可仲裁裁决金额。上海盛依机械设备有限公司起诉要求判令上海盛依机械设备有限公司不支付孙仁雄：1、解除劳动合同经济补偿金5,236.20元；2、2015年高温费800元；3、2014年5月25日至2015年11月期间制度工作加班工资3,681.70元、休息日加班工资6,228.20元；4、2014年2月14日至2月25日春节期间工资358元；5、2015年4天年休假工资963元；6、2015年10月、11月工资5,000元。一审法院认定事实：孙仁雄于2014年5月25日进入上海盛依机械设备有限公司工作，双方签订了期限为2015年5月25日至2016年5月26日的劳动合同。一审法院另查明：孙仁雄工资由基本工资1,820元、职能津贴380元、浮动工资(2015年1月至5月为100元、6月至8月为200元、9月为160元)、超产奖金(金额不固定)、其他补贴200元(2015年6月起为250元)构成，2015年2月缺勤扣款442元；2015年1月至9月期间月平均工资2,618.10元。孙仁雄2015年6月至9月期间正常出勤，上海盛依机械设备有限公司未支付孙仁雄高温费。上海盛依机械设备有限公司对孙仁雄实行纸卡考勤，据考勤记录显示，孙仁雄出勤至2015年11月27日；2015年1月至11月制度工作日加班106.5小时、休息日加班135小时。上海盛依机械设备有限公司未安排孙仁雄享受2015年的年休假。一审法院又查明：孙仁雄于2015年12月1日申请仲裁，要求上海盛依机械设备有限公司支付解除劳动关系经济补偿，2014年5月25日至2015年11月30日双休日加班工资、平时加班工资，2015年4月1日至11月30日基本工资不足最低工资差额，2015年2月14日至2月25日春节期间工资，2014年5月25日至2015年11月30日7天年休假工资；2014年、2015年每年6月至9月高温费，2014年7月工资差额，2015年10月、11月工资及25%经济补偿、违反劳动合同违约金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决上海盛依机械设备有限公司支付孙仁雄解除劳动关系经济补偿5,236.20元，2015年6月至9月高温费800元，2014年5月25日至11月制度工作日加班工资3,681.70元、休息日加班工资6,228.20元，2015年2月14日至2月25日春节期间工资358元、2015年4天年休假工资963元、2015年10月、11月工资5,000元，对孙仁雄的其他请求不予支持。孙仁雄、上海盛依机械设备有限公司均不服该裁决并遂诉诸一审法院。一审审理过程中，孙仁雄称：加班工资以最低工资标准为计算基数计算，平时计算1.5倍，周六、周日计算2倍。孙仁雄、上海盛依机械设备有限公司约定做六休一，休息的那一天是否上班看通知。经济补偿按前12个月的平均工资计算，现在认可裁决金额。孙仁雄2015年10月、11月正常出勤并提供了劳动，但上海盛依机械设备有限公司未发放工资。上海盛依机械设备有限公司称：上海盛依机械设备有限公司搬迁到吴江，上海盛依机械设备有限公司安排员工到吴江上班，搬迁事宜以公告形式与员工进行了协商，但孙仁雄不同意，没有再去上班。故上海盛依机械设备有限公司认为孙仁雄不去上班是自动离职，离职之日就是最后工作日。上海盛依机械设备有限公司已经通知员工2015年10月、11月按最低工资标准发放，理由在通知中写明，上述两个月工资尚未发放。一审法院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而孙仁雄长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对孙仁雄的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现双方之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上海盛依机械设备有限公司应按照孙仁雄的工作年限及离职前十二个月的月平均工资(剔除加班费)支付孙仁雄解除劳动合同的经济补偿金5,236.20元。上海盛依机械设备有限公司作为用人单位未提供孙仁雄2014年5月至2014年12月期间的考勤记录及工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，故根据公平合理原则，按照孙仁雄2015年1月至2015年11月期间的平均加班时间推算，孙仁雄2014年5月至2014年12月期间制度工作日加班70.20小时、休息日加班89小时。据此，孙仁雄2014年5月至2015年11月期间共计制度工作日加班176.70小时、休息日出勤与制度工作日缺勤调休后休息日加班共计224小时；上海盛依机械设备有限公司应以孙仁雄2015年正常出勤的月工资标准支付制度工作日及休息日加班工资。经核算，仲裁裁决金额在法院核算范围之内，法院予以确认，故上海盛依机械设备有限公司应支付孙仁雄2014年5月至2015年11月期间制度工作日加班工资3,681.70元、休息日加班工资6,228.20元。根据孙仁雄2015年4月至11月期间的工资领取情况，其月工资标准已达到最低工资标准，不存在低于本市最低工资标准的差额。现孙仁雄仅以国定每年于4月1日固定调整最低工资标准为由向上海盛依机械设备有限公司主张最低工资标准差额，缺乏依据，对其主张不予支持。2015年2月系上海盛依机械设备有限公司安排员工春节放假，故上海盛依机械设备有限公司又因春节放假扣除员工当月工资442元的行为，缺乏依据，相应扣款应予补足，现孙仁雄要求上海盛依机械设备有限公司支付2015年2月春节期间工资358元，于法无悖，予以支持。孙仁雄未提供其进入上海盛依机械设备有限公司之前累计工作年限的依据，故从其入职上海盛依机械设备有限公司起算，工作满一年后可享受年休假。经折算，孙仁雄2015年应休年休假2天，上海盛依机械设备有限公司未安排孙仁雄休年休假，应按照孙仁雄前十二个月平均工资(剔除加班工资)的300%，并扣除已经支付的100%支付孙仁雄2015年应休未休年休假工资差额481.49元。孙仁雄关于2014年的高温费请求已超过仲裁申请时效，法院对此不予支持；上海盛依机械设备有限公司未在孙仁雄的工作场所安装有效降温措施，应按照200元/月的标准支付孙仁雄2015年6月至9月高温费800元。孙仁雄主张上海盛依机械设备有限公司在2014年7月仍以试用期工资标准而非转正后正式工资核算其工资，故而该月工资存在差额。首先，对于孙仁雄主张的试用期期间及工资标准，上海盛依机械设备有限公司均不予认可，孙仁雄亦未提供证据予以证明，故法院对此难予采纳。其次，根据孙仁雄提供的工资条显示，孙仁雄在2014年7月前后领取工资金额一致，不存在工资标准的差异。综上，法院对孙仁雄要求上海盛依机械设备有限公司支付2014年7月工资差额的请求不予支持。上海盛依机械设备有限公司主张应按本市最低工资标准支付孙仁雄2015年10月、11月工资，但对此未能与孙仁雄协商一致，亦无其他证据可予支持，据此，上海盛依机械设备有限公司单方降低孙仁雄工资标准的行为，缺乏依据，不予认可。现孙仁雄主张上述两月工资5,000元，符合孙仁雄2015年1月至9月期间的正常工资标准，故对此予以确认。孙仁雄主张拖欠工资25%的额外补偿、违反劳动合同违约金的请求，均缺乏依据，不予支持。孙仁雄在上海盛依机械设备有限公司的最后出勤日为2015年11月27日，故孙仁雄向上海盛依机械设备有限公司主张2015年11月28日至30日的工资及加班工资的请求，缺乏事实依据，不予支持。一审法院判决：一、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙仁雄解除劳动合同的经济补偿金5,236.20元；二、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙仁雄2014年5月至2015年11月期间制度工作日加班工资3,681.70元、休息日加班工资6,228.20元，合计9,909.90元；三、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙仁雄2015年2月春节期间工资358元；四、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙仁雄2015年应休未休年休假工资差额481.49元；五、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙仁雄2015年6月至9月高温费800元；六、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙仁雄2015年10月、11月工资5,000元；七、驳回孙仁雄的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据本案查明事实，上诉人与被上诉人之间的劳动合同系因上诉人搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上诉人应按照劳动者的工作年限及平均工资支付经济补偿金。上诉人要求不支付被上诉人经济补偿金的理由不能成立。上诉人称已经支付被上诉人加班费、高温费等，但并未就此提供相关证据，本院对此不予采信。原审法院根据查明事实所作判决并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海盛依机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 孙斌
审 判 员 邬梅
代理审判员 刘菲
二〇一六年九月三十日
书 记 员 朱艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……