浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终2161号
上诉人（原审原告）：雷杰生，男，1974年5月2日出生，汉族，住湖南省中方县。
委托诉讼代理人：金国海，绍兴市三农法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王佳雯，绍兴市三农法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：新发纺织印染（绍兴）有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区兴滨路2750号。
法定代表人：陈君飞，董事长。
委托诉讼代理人：薛国民，浙江越光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高红刚，浙江越光律师事务所律师。
上诉人雷杰生因与被上诉人新发纺织印染（绍兴）有限公司劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2017）浙0603民初字2974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人雷杰生上诉请求：请求撤销原判，改判支持上诉人一审中的全部诉讼请求。事实和理由：一、原审判决书第4页18-20行认定的事实错误。上诉人向柯桥劳动争议仲裁部门申诉请求第一项，就是因为工伤医疗期间被上诉人未按时足额支付停工留薪期工资，而要求解除劳动关系。按照柯桥区劳动仲裁委的习惯，通过仲裁程序申请解除劳动关系的，一般从仲裁受理之日起计算，所以，柯桥区劳动争议仲裁委裁决双方的劳动关系从2017年1月6日起解除，双方根本没有协商一致于2017年1月起解除劳动关系，原判凭什么认定“未有证据显示原告以被告未足额支付停工留薪期工资为由要求解除劳动关系！原、被告自2017年1月起协商一致解除劳动关系”呢？二、原审认定“停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，原告以被告未按时足额支付停工留薪期工资为由解除劳动关系要求支付经济补偿金于法无据”，上诉人认为原审如此认定系适用法律错误。停工留薪期工资属于工资范畴，被上诉人未按时足额支付停工留薪期工资而造成解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。理由：一，根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条第（六）项“工资总额由下列六个部分组成……包括特殊情况下支付的工资”，又第十条“特殊情况下支付的工资，包括（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假…原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资”；二，现行《浙江省企业工资支付管理办法》第353号令第二条：“本办法所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。本办法所称特殊情况下支付的工资，是指劳动者因患病、工伤、享有有关假期、外派学习和依法参加社会活动等情况，企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的工资”，又第十四条规定：“工资应当至少每月支付一次…”等等。三、被上诉人存在劳动合同法第三十八第二款“未及时足额支付劳动报酬”的情形。据原审核定，上诉人本次工伤停工留薪期工资为23744.70元，扣除上诉人已暂借的10000元和被上诉人垫付的养老保险费个人缴费部分3189.80元，即尚欠付10554.90元。所以，截止上诉人2017年1月6日向柯桥区劳动争议仲裁委申请解除劳动关系日止，被上诉人明显存在未及时足额支付劳动报酬的客观事实。综上，原判认定事实错误，适用法律不当，为此，特提起上诉，请求上级法院秉公裁判！
新发纺织印染（绍兴）有限公司辩称，一、我方认为被上诉人在上诉人受伤之后积极履行自己应尽的义务，受伤后支付给上诉人共计6万元的款项，其中5万元作为医疗费用，还有1万元结算下来作为停工留薪期的待遇予以扣减，本案中被上诉人已经尽到应尽的义务，不存在恶意不支付工资的问题。二、停工留薪期工资是否属于工资的范畴，我方认为工资应该是狭义的解释，并不能作为广义的解释认定。本案所涉及的停工留薪期的工资是属于工伤保险待遇的范畴，柯桥区法院和仲裁委的裁判是正确的。三、即使本案中涉及停工留薪期工资，我方认为对于劳动法的解释不能做狭义的解释，本案中被上诉人并不存在恶意，没有过错，被上诉人在上诉人受伤后仍然在为上诉人缴纳社会保险，各项待遇还是在缴纳的。双方的矛盾主要是停工留薪期工资的争议，在此之前，上诉人并没有向被上诉人提出过相关的证据来证明要停工9个月之久，在这种情况下该支付多少工资是并不明确的，我方认为这一点上用人单位并没有过错，而且双方没有进行足够的沟通才产生本案的纠纷。再者，本案停工留薪期的工资我方认为对于劳动者来讲并没有实质性的影响。并不是被上诉人没有按照判决书上的金额来支付工资就造成劳动者不能生活的状况，恰恰没有这种情况的产生，没有按照一审判决支付款项的原因还是双方对于停工留薪期时间的争议，这一点从劳动仲裁委确定的7个月到一审确定的9个月可以看出，停工留薪期的长短确实存在不小的争议。综上，我方认为一审的判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
雷杰生向一审法院起诉请求：1.解除原、被告间的劳动关系；2.要求被告支付一次性伤残补助金36900元、工伤医疗补助金17240元、伤残就业补助金17240元、鉴定费620元、住院伙食补助费810元、护理费4310元等合计77120元；若由社保基金支付的待遇，要求被告无条件配合办理；3.要求被告支付停工留薪期工资57400元（14个月）；4.要求被告支付经济补偿金36900元（9个月）。
一审法院认定事实：原告于2008年2月进入被告处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2015年9月22日，原告在被告车间工作时，不慎被布卷砸伤颈部。原告伤后即被送到绍兴市柯桥区齐贤医院和绍兴第二医院医治，经诊断为脊髓损伤等，2015年10月28日出院后医嘱休息至2016年7月20日。2016年1月22日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年11月24日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。2016年12月21日，经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告伤残程度仍为九级。2017年1月6日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委受理后于同年3月14日作出绍柯劳仲案字[2017]第49号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方自2017年1月6日起解除劳动关系；二、新发纺织印染（绍兴）有限公司支付给雷杰生：一次性伤残就业补助金17240元、护理费3825.79元、停工留薪期工资18468.10元，以上合计39533.89元，扣除已付的10000元，余款29533.89元于裁决书生效之日七日内付清；二、驳回雷杰生的其他仲裁申请。雷杰生不服该裁决，起诉来院，遂成讼。另查明，迄今，被告以借支形式支付原告10000元。被告为原告缴纳2015年10月至2017年1月的企业养老保险，其中原告的个人缴费部分合计3189.80元已由被告垫付。原告受伤前月平均实得工资为3769元。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于工伤后双方解除劳动关系的问题，双方一致同意自2017年1月6日起解除，该院予以照准。关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。原告主张的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费，因被告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，但被告应予以配合。另外，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等三项待遇依法应由被告予以支付，该院具体认定如下：1.一次性伤残就业补助金，本院按照原、被告解除劳动关系时上年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为17240元[51719元/年÷12个月×4个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、伤势情况及医嘱酌情认定为9个月。关于工资标准，该院按实发工资3769元/月的70%计取，具体数额核定为23744.70元[3769元/月×9个月×70%]。原、被告各自主张的停工留薪期均不合理，该院不予采纳;3.护理费，本院认为，原告住院期间应当享受护理待遇，标准参照2016年度浙江省在岗职工年平均工资结合原告的住院天数计算，确定具体数额为4310元。据上计算，原告享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为45294.70元。被告已付原告10000元并为原告垫付养老保险个人缴费部分3189.80元，相互抵扣后，被告实际尚应支付32104.90元。关于原告主张的经济补偿金诉求，该院认为，因原、被告自2017年1月起协商一致解除劳动关系，未有证据显示原告以被告未足额支付停工留薪工资为由要求解除劳动关系，且停工留薪工资属于工伤保险待遇范畴，故原告的该项诉求于法无据，亦与事实不符，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决：一、确认原告雷杰生与被告新发纺织印染（绍兴）有限公司自2017年1月6日起解除劳动关系；二、被告新发纺织印染（绍兴）有限公司应支付原告雷杰生停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等工伤保险待遇合计45294.70元，扣除已支付13189.80元，尚需支付32104.90元，款于本判决生效之日起十日内付清；三、被告新发纺织印染（绍兴）有限公司应配合原告雷杰生向工伤保险基金赔偿其他的工伤保险待遇，限双方于本判决生效之日起二十日内完成；四、驳回原告雷杰生的其他诉讼请求。案件受理费10元（申请缓交），减半收取计5元，由被告新发纺织印染（绍兴）有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内向该院缴纳。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，首先，根据仲裁裁决认定，雷杰生要求自2017年1月6日起解除与新发纺织印染（绍兴）有限公司之间的劳动关系的请求，新发纺织印染（绍兴）有限公司也未提出异议，故原审判决认定双方自2017年1月6日起解除劳动关系并无不当。
其次，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”和第十条“特殊情况下支付的工资，包括（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”之规定，停工留薪期工资属于劳动报酬。停工留薪期需要结合医疗机构出具的诊疗证明以及上诉人的伤情等情况来进行确定，上诉人工伤尚未治愈前，停工留薪期期间无法确定。故被上诉人该支付多少工资是不明确的，而且被上诉人以借支形式支付给上诉人10000元。据此，上诉人以未按时足额支付停工留薪期工资为由，要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的请求，依据不充分，原审判决不予支持正确。
综上所述，上诉人雷杰生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人雷杰生负担。
本判决为终审判决。
审判长 章建荣
审判员 夏 鸿
审判员 赵启龙
二〇一七年八月二日
书记员 范艳艳