宁夏回族自治区西吉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0422民初772号
原告（被告）：宁夏振旭房地产开发有限公司，住所地：西吉县。
法定代表人：杨战军，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙龙，北京大成（银川）律师事务所律师，代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人：柳娅婷，北京大成（银川）律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告（原告）：盛宏荣，男，1975年10月出生（公民身份号码），汉族，宁夏青铜峡市人，大专文化，居民，住宁夏青铜峡市。
委托诉讼代理人：杨彪，宁夏奇晟律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告宁夏振旭房地产开发有限公司（以下简称振旭公司）与被告盛宏荣劳动争议纠纷一案和原告盛宏荣与被告振旭公司劳动争议纠纷一案，分别于2017年2月28日、3月1日立案后，本院依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告振旭公司委托诉讼代理人孙龙、柳娅婷，被告盛宏荣及其委托诉讼代理人杨彪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）振旭公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令振旭公司不予支付盛宏荣加班费16629元；2.依法判令振旭公司不予支付盛宏荣未休年休假工资报酬4995元；3.盛宏荣承担本案诉讼费。2013年，振旭公司与盛宏荣建立劳动关系。2016年10月，振旭公司经营状况发生变化，盛宏荣擅自离职，并于2016年12月28日向西吉县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。我公司认为仲裁委员会有部分事实认定不清，法律适用错误：
一、我公司向盛宏荣承诺的工资发放制度系年薪制，酬劳中包含了全部基础工资、加班费，且依据盛宏荣提交的证据不能认定其加班的事实，故我公司不应向盛宏荣支付加班费。
首先，振旭公司向盛宏荣承诺的工资发放制度系年薪制，酬劳中包含了全部基础工资、加班费。振旭公司系经营房地产开发及销售的企业，于2013年聘用盛宏荣从事工程建设技术工作。因建筑行业具有一定的特殊性，其工作时间并非朝九晚六的坐班制，因此振旭公司与盛宏荣约定的工资并非固定数额的月工资，而系年薪制。其中包含了盛宏荣全部工作时间的全部工资费用，即不管盛宏荣是否加班、是否自愿加班，年薪中已经包含了所有工作时间的工资，因此盛宏荣不应向振旭公司额外主张加班费。
其次，盛宏荣提交的证据不能证实其加班的事实，故振旭公司不应向盛宏荣支付加班费。在劳动仲裁中，盛宏荣为证明其加班的事实，提交了2016年3月28日公司会议记录及证人证言。上述会议记录系盛宏荣单方记录，且当时因公司会计带走了公章，因此会议记录单上的公章的有效性无法认定；既然书面的证明文件有效性无法核实，孤证不能定案，仲裁委员会不能仅凭证人证言便认定盛宏荣有加班的事实。
二、盛宏荣事实上已享受带薪年休假，故振旭公司不应再额外向盛宏荣支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，因建筑行业的特殊性，冬季至初春，即从每年的11月份至第二年的三月份，一直处于休工状态，即盛宏荣在工程休工期间一直处于非工作状态。自2013年起至2016年，盛宏荣在振旭公司的工作时间累计满1年不满10年，故享受5天带薪年休假，而盛宏荣在工程休工期内，一直处于带薪休假状态。因此振旭公司不应再向盛宏荣支付年休假工资。庭审中，振旭公司提出，因盛宏荣离职的时间为2016年10月14日，因此双方确定解除劳动关系的时间应为2016年10月14日，该日期已经西吉县劳动仲裁予以确认，因此盛宏荣提出的2016年12月28日确认解除劳动关系的主张不能成立。综上振旭公司应支付盛宏荣的经济补偿金金额应为36667元。
被告（原告）盛宏荣辩称，振旭公司于2013年1月开始聘用盛宏荣，承诺年薪10万元，负责工程技术工作。2014年盛宏荣除了负责工程技术工作，同时负责明台嘉苑小区工程技术工作，年薪提高到12万元；2015年年薪为12万元；2016年除负责明台嘉苑小区工作外，同时负责爱家家私城工作，2016年年薪提高到13万元。2013年至2016年，振旭公司先后累计支付工资326900元。2013年至2016年期间，振旭公司要求盛宏荣每天延长工作时间3小时，每年累计240天，加班工资为264375元；2013年至2016年期间，振旭公司每年安排盛宏荣休息日加班累计40日，加班工资为156666.67元；2013年至2016年期间，振旭公司每年安排盛宏荣法定节假日累计加班23天，加班工资为135125元。以上累计加班工资为556166.67元，仲裁仅认定了16629元。盛宏荣进入振旭公司已满4年，但振旭公司并未安排年休假，应支付年休假工资报酬29375元，仲裁仅认定4995元年休假工资。同时，盛宏荣在职期间，振旭公司未与盛宏荣签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2016年10月11日，振旭公司法定代表人不知去向，公司一片混乱，导致原告无法工作。
被告（原告）盛宏荣向本院提出诉讼请求：1.撤销西吉县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲字（2016）第21号裁决；2.确认2016年12月28日原、被告之间解除劳动关系；3.判令振旭公司向盛宏荣支付2013年至2016年期间的双倍工资共计940000元，支付加班工资556166.67元，支付年休假工资报酬29375元，支付经济补偿金52000元，向盛宏荣支付社会保险费32000元并承担本案诉讼费。理由与我的答辩意见一致。
原告（被告）振旭公司辩称：一、盛宏荣主张的未支付工资金额有误，且主张支付双倍工资的请求已过时效。2013年，盛宏荣与振旭公司建立劳动关系。2013年、2014年的年薪盛宏荣承认均已支付。因此，目前振旭公司只欠付盛宏荣2015年、2016年的部分工资。2015年振旭公司向盛宏荣承诺年薪为100000元，2016年振旭公司向盛宏荣承诺年薪为110000元，但因盛宏荣在2016年只上班9个月，10月份其自行离职，因此振旭公司的应付工资总额为182500元。振旭公司已支付盛宏荣140500元，尚欠42500元未支付。另外，双方于2013年1月建立劳动合同，在仍未签订劳动合同的情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长11个月，也就是说，盛宏荣主张双倍工资的时效为2014年2月1日起至2015年1月30日止。
二、盛宏荣未进行加班，且其年休假正常，其要求振旭公司支付加班工资、年休假工资报酬，与事实不符，不应予以支持。根据《劳动合同法》第八十五条第三款，用人单位在安排加班又未支付加班工资的，劳动者可以请求用人单位支付加班费。本案中，盛宏荣的工作内容为工程建设，因该项工作的特殊性，且盛宏荣为工程事项的负责人，需要时刻操心工程建设进程，因此其工作时间并非按班就点、朝九晚五的上班时间制度，已成为工作惯例。另外，振旭公司向盛宏荣承诺年薪时，已经向盛宏荣明确表明，该年薪包含了所有时间段的工资报酬。因工程建设具有时段性，在进入冬季之后，从每年的11月份至第二年的3月份，工程一般都属于休工状态，盛宏荣在该时间段，一直处于休息期，而该时段已包含了年休假的时段，振旭公司也仍然给盛宏荣计算工资。
三、盛宏荣向振旭公司主张经济补偿金52000元，不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，具体金额以劳动合同解除或者中止前十二个月的平均工资为准。振旭公司应向盛宏荣支付经济补偿金金额为36667元。
四、在原、被告双方建立劳动关系时，双方明确约定年薪中包含一年内所有保险，现盛宏荣要求额外支付社会保险费，与事实不符，不应予以支持。振旭公司直接将社会保险金以工资方式支付给盛宏荣，由盛宏荣自行缴纳，盛宏荣不应再向振旭公司主张社会保险费用。至于盛宏荣是否实际自行缴纳社会保险，与振旭公司无关。
特别指出的是，因盛宏荣离职的时间为2016年10月14日，因此双方确定解除劳动关系的时间应为2016年10月14日，该日期已经西吉县劳动仲裁予以确认，因此盛宏荣提出的2016年12月28日确认解除劳动关系的主张不能成立。根据在仲裁过程中双方提交的证据，振旭公司尚欠盛宏荣工资12350元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告（被告）振旭公司向法庭提交了以下证据：
原告（被告）振旭公司向法庭提交仲裁申请书一份、银行转账流水一份，欲证明盛宏荣在仲裁中已自认振旭公司已付清其2015年以前的工资，故振旭公司只认可下欠盛宏荣2015年、2016年的工资；根据银行转账流水，振旭公司于2015年向盛宏荣支付工资74500元，于2016年支付工资66000元，下欠34500元的事实。
上述证据经被告（原告）盛宏荣质证，本院认证如下：
对振旭公司所举证据，盛宏荣认为，2013年至2016年期间，其总工资数额为47万元，期间工资先后累计支付326900元（含2015、2016年振旭公司向盛宏荣支付的工资），因为公司每年都没有将工资付清，盛宏荣在计算工资时，自行将2015年、2016年工资支付算成了2013年、2014年。并不是振旭公司辩称的均以付清。对此仲裁请求中的数额和事实与理由里面的数额相吻合，作为用人单位，主张工资已支付，应当向法庭提供已付工资的证据，如不能提供，应当承担不利后果。工资表是有2015年1-2月份和2016年2月份汇款记录，根据公司的经济情况和一贯的做法，在年初是不可能支付当年工资的。且年初付清全年工资的做法与常理不符，也与本案已查明振旭公司欠付盛宏荣工资的事实不符，故对振旭公司提交的证据本院予以部分采信。
被告（原告）盛宏荣向法庭提交了以下证据：
1.《劳动合同》1份5页，欲证明盛宏荣自2013年1月1日上班的事实；
2.会议记录2份4页，欲证明2016年工资数额提高到13万元的事实；
3.会议记录原件12页，欲证明振旭公司会议记录参会人员不需要签字的事实；
4.宏兴劳务公司将台明台嘉苑作息时间表1份，欲证明盛宏荣工作时间之外加班的事实；
5.仲裁卷宗材料复印件10页，欲证明盛宏荣工作时间之外加班的事实；
6.仲裁裁决书1份10页，欲证明仲裁及裁决的事实。
上述证据经原告（被告）振旭公司质证，本院认证如下：
对《劳动合同》振旭公司表示异议，认为振旭公司与盛宏荣并没有签订劳动合同，该合同上的签字系杨占军的印章并不是本人签字，振旭公司于2016年10月14日丢失公章及法人章，但无相反证据予以排除，且该份证据与当事人自述及其他证据均能相互印证，故本院予以采信；对两份会议记录振旭公司均表示异议，认为证据来源不明，没有原件；证据系公司的会议记录但并没有参会人员的签字捺印；证件上的印章有单方加盖的嫌疑；2016年10月14日吕倩侵占了公司的印章，因此其真实性存疑，在没有其他证据予以佐证，不足以证明其证明目的。但并无相反证据予以排除，且该证据与其他证据相互印证，故本院予以采信；对作息时间表振旭公司表示异议，认为该份证据系宏兴劳务公司且真实性无法核实，同时与本案无关，盛宏荣亦未就其自身工加班时间予以补强，故本院不予采信；对仲裁卷宗材料振旭公司表示异议，认为仅凭证人证言，没有其他佐证，无法作为定案依据。仲裁委也并没有采信该份证人证言，只对部分加班工资进行了认定。而且证人部分对振旭公司存在抵触与不满，其客观性无法保证，且证人证言表述模糊，亦无其他证据印证，故本院不予采信；对仲裁裁决，振旭公司对其三性不表异议，但认为盛宏荣的证明目的不明确，无法就证明目的发表意见。同时振旭公司认为裁决对双方的劳动关系结束的日期的认定比较客观真实，故本院予以部分采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
振旭公司于2013年1月聘用盛宏荣负责工程技术工作，承诺年薪100000元。2014年盛宏荣在负责负责明台嘉苑工程技术工作外，同时负责明台嘉苑小区工程技术工作，年薪为120000元，2015年年薪为120000元。2016年同时负责明台嘉苑小区工作与爱家家私城技术工作。2016年年薪提高到130000元。2016年10月14日盛宏荣因振旭公司拖欠工资离职。2016年12月28日，盛宏荣以拖欠工资为由与振旭公司提起仲裁，要求解除与振旭公司之间的劳动关系。后经西吉县劳动人事争议仲裁委员会裁决：”一、确认2016年10月14日申请人与被申请人解除劳动关系；二、本裁决生效后15日内被申请人向申请人一次性支付拖欠工资100027元；三、本裁决生效后15日内被申请人向申请人一次性支付加班费16629元；四、本裁决生效后15日内被申请人向申请人一次性支付经济补偿金40000元；五、本裁决生效后15日内被申请人向申请人一次性支付未休年休假工资报酬4995元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”后双方均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。2015-2016年工作期间盛宏荣应得工资总额为236666.67元，振旭公司向盛宏荣支付工资66000元，至解除劳动合同时振旭公司拖欠盛宏荣工资170666.67元。
2016年度宁夏在岗职工年平均工资为62482元，折算月平均工资为5206.8元。盛宏荣解除劳动关系前12个月平均工资为10555.56元，没有超过宁夏在岗职工月平均工资三倍。
本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。本案中振旭公司拖欠盛宏荣劳动报酬，作为劳动者有权依法解除劳动关系。庭审中，盛宏荣主张振旭公司应支付其加班费的诉讼请求，因所举证据不能证实其加班的事实，故本院不予支持；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，参照最高人民法院研究室就甘肃省高级人民法院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请，本院不予支持；对振旭公司不予支付盛宏荣工资及经济补偿金等主张，违反了其作为用人单位的法定义务，同时与查明的事实不符，故本院不予支持；关于双方解除劳动关系的时间，在不存在法定单方即时解除或双方合意解除事由的条件下，盛宏荣的离职行为并不能达到劳动合同即时解除的目的，而应以其解除劳动合同的意思表示自振旭公司知道或者应当知道之日开始计算，即其离职之日，至30日期满后方能达成其解除目的，即应当认定2016年11月13日为双方解除劳动合同之日。对盛宏荣要求振旭公司支付未休年休假经济补偿金15000元的诉讼请求，因其工作年限不满十年，故其年休假工资报酬为5312.5元；关于原、被告未签订劳动合同，盛宏荣主张赔偿双倍工资的诉讼请求，振旭公司主张请求时效已过，应当认为劳动者的双倍工资请求权已超过诉讼时效，该主张应适用一般时效，故对盛宏荣主张支付双倍工资的诉讼请求不予支持；关于盛宏荣主张对其自任职以来全部工资累计计算的诉讼请求，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，超出了用人单位对劳动者工资保存两年以上备查的期间，且无相应证据予以证实，故本院予以部分支持。
综上所述，振旭公司拖欠盛宏荣工资，盛宏荣要求解除劳动关系并补偿相应损失的请求符合法律规定，依法应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告（被告）宁夏振旭房地产开发有限公司与被告（原告）盛宏荣于2016年11月13日解除劳动关系；
二、原告（被告）宁夏振旭房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）盛宏荣工资170666.67元、经济补偿金42222元、未休年休假工资报酬5312.50元，共计218201.17元；
三、驳回原告（被告）宁夏振旭房地产开发有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）盛宏荣的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）宁夏振旭房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于固原告市中级人民法院。
审 判 长 马天升
代理审判员 马效宗
人民陪审员 张 吉
二〇一七年八月九日
书 记 员 马小梅