浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初6775号
原告绍兴市锦精房地产开发有限公司，住所地绍兴市生态产业园中实工贸园。
法定代表人陈新昌，董事长。
委托代理人（特别授权代理）程幸福、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。
被告高春英，女，1989年2月18日出生，汉族，住绍兴市越城区。
原告绍兴市锦精房地产开发有限公司（以下简称“锦精公司”）与被告高春英劳动争议一案，于2016年7月13日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2016年8月19日公开开庭进行了审理。后本案依法组成合议庭，于2016年12月1日公开开庭进行了审理。原告委托代理人盛雅欢，被告高春英两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：一、绍市劳人仲案字（2016）第226号裁决书认定事实有误，依据不足。1、因原告法定代表人及主要知情管理人员，因公安机关以涉嫌其他刑事犯罪而采取强制措施，无法向他们了解有关情况，加之原告的财务账簿被公安机关调取，原告档案资料仍由离职员工保管而未移交，故本案有关事实原告因客观原因无法核实，仅凭被告提供的部分证据复印件，不宜作为认定本案事实的依据。2、被告作为原告的员工，2016年春节以后原告就未正常开工，被告也未像以往年度正常上班，考虑到原告自身客观方面原因，原告愿意对被告按2015年1-2月份同期所发工资发放。在原告已不能正常经营情况下，要求原告按照正常经营发放工资，不能成立。3、原告从未辞退任一员工，相反是员工利用原告管理出现真空，而不来原告处上班。原告有监控为证。所以被告要求原告支付解除合同的经济补偿金，无事实和法律依据。原告诉至本院，请求判令原告支付被告2016年1至2月工资4412.34元；本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称：高春英自2012年12月18日起进入锦精公司工作，担任房产预算处预算员一职至今已有3年4个月工龄。根据公司的《薪酬管理制度》规定，高春英2015年（2014年）年薪标准为45000元，因此，原告应当支付给被告2016年1-3月份工资（3750+工龄补贴150）×3=11700元。锦精公司诉称其法定代表人及主要知情管理人员因涉及其他刑事犯罪而采取强制措施，无法向他们了解相关情况等。高春英认为，陈新昌因涉嫌刑事犯罪而采取强制措施，无法向他们了解有关情况是没错。但锦精公司存在过错，未按劳动法、劳动合同法和劳动合同约定为员工提供劳动保护和劳动条件，故意拖欠高春英劳动报酬在先，因此高春英是直接受害者人，锦精公司应当承担经济与法律责任。同时锦精公司诉称主要知情管理人员因涉及其他刑事范围而采取强制措施，无法向他们了解有关情况。但事实是吴国梁是财务主要负责人，每年员工年薪剩余工资发放的编制、审核人员之一，且是陈新昌被捕前口头授权的公司管理者之一。会计韩雅娟、集团办公室主任陈喻军等都没有被限制人身自由，且都是知情人员。锦精公司的财务账簿被公安机关调取。高春英与其他多名员工在2016年6月15日上午向市信访办信访时，由市委常委及其他相关领导、市公安局局长接待，并当场表态凡是涉及锦精公司拖欠员工工资的相关资料，公安机关及各相关部门都会全力配合做好资料借阅调取工作。对于员工申请仲裁等走法律途径，用人单位必须提供证据原件材料，不能提供证据原件材料，应承担法律后果。因此锦精公司可以向公安机关等部门借阅调取资料。至于锦精公司陈述档案资料尚保管在部分员工手中未移交的，锦精公司已擅自敲撬人力资源部办公室的门锁，并更换钥匙，获取全部相关档案资料。为什么会对本案的相关事实无法核实，分明是借口，是推脱责任的表现。对于锦精公司认为仅凭高春英提供的部分证据复印件不宜作为认定本案事实的依据。事实证明，所有证据原件都系锦精公司掌握存档，因此高春英提供的证据复印件等资料室真实的，就能认定本案事实。按举证责任倒置的原则，应由锦精公司提供证据原件，现锦精公司也无法提供证据原件，应承担法律后果。为此，高春英提供的证据复印件等是真实有效的，可以认定本案事实，可以作为符合诉讼证据形式要件。锦精公司诉称，2016年春节以后公司就未正常开工，被告也未像以往年度正常上班等。但事实是2016年春节过后，被告按以往一样正月初十到公司报到，但公司未正常开业。直到2月28日在越府售楼处召开由股东陈欢喜、程律师主持的会议，确定公司于2月29日作为报到，3月1日正式上班。在正常上班期间被告在公司按时上下班至5月初，实际为办公室考勤记录为准。作为房产预算处预算员，被告已履行自己的职责做好“浙江省盐业集团绍兴市盐业有限公司城区食盐配送中心过程进度款申报”工作。综上，由于原告自身各项问题未能有效的处理好，责任在于原告，被告时至今日仍在继续正常上班，半年多了没有拿过一分工资。为此要求公司按正常经营发放1-4月份工资。锦精公司诉称高春英不来锦精公司上班有监控为证等，要求锦精公司提供监控记录。在仲裁时，针对不同员工，锦精公司还提供了2个版本的工资单。一份为财务制表但没有陈欢喜签名的工资单，按公司规定该工资单手续不全，财务不能付款。第二份是手工工资单，有陈欢喜签名财务实际支付的。第一份用于未肯签离职报告的公司员工，第二份用于被迫签了离职报告而提起仲裁的公司员工。在法定代表人及其子被采取强制措施后，锦精公司付款都是由陈欢喜最终签字后财务支付款项的。其中包括2015年11月至12月份工资，也是陈欢喜签字后财务打卡到各员工工资卡内。锦精公司及各部门由一套完善的公司制度，2016年春节前公司按这些制度仍正常运行。2016年春节后，陈欢喜未按公司制度支付员工1月份工资，也未开员工大会通知或下发文件或电话告知员工改变工资发放的形式。变相以调低工资不发工资来逼员工离职。而已离职人员及未发工资人数已超过企业总员工数的一半。综上，被告认为原告违反劳动合同的约定和违反劳动法、劳动合同法有关规定在先，已严重侵犯了被告的合法权益，也已经无法履行劳动合同。原、被告之间解除劳动合同符合法律规定。原告恶意拖欠、迟延支付被告的劳动报酬等，被告时至今日也未拿到拖欠的劳动报酬等，按照法律规定，原告拖欠劳动报酬等不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准像劳动者加付赔偿金。所以原告应当支付给被告经济补偿金、赔偿金。被告恳请法院支付解除原告与被告之间的劳动关系，并应由原告支付给被告所拖欠的全部劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金，退还被告的就业失业证，并驳回原告不合理的诉讼。
经审理查明：被告于2012年12月在原告处从事预算工作。2015年10月，双方续签5年期劳动合同，双方参加社会保险。被告2014年的年薪标准为40000元，2015年应发工资为39333元，另按每工作满一年每月加发50元工龄补贴。被告工资通过银行发放。2015年9月起原告的法定代表人被侦查机关采取强制措施。被告于2016年5月1日起不再在原告处工作。被告2016年1月至3月的工资，原告尚未发放给被告。被告曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告2016年1月至3月拖欠的工资11700元、支付拖欠工资的经济补偿金2925元、支付解除劳动合同的经济补偿金13650元；与原告解除劳动合同，并及时归还被告被扣押的就业失业证；四月至今仍在公司上班，请求原告按考勤支付四月工资。该委于2016年5月27日开庭审理后，于2016年6月21日作出绍市劳人仲案字（2016）第226号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动合同；原告应支付给被告2016年1至3月工资11700元、解除劳动合同经济补偿13650元，合计25350元。此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清。原告应于本裁决生效之日起十五日内向被告返还就业失业证。驳回被告的其他诉讼请求。原告因对该仲裁裁决不服，遂起诉至本院，要求解决。
以上事实由原告提供的仲裁决定书1份以及送达回证1份；被告提供的公章使用申请单复印件1份以及原、被告的庭审陈述予以证实。关于原告提供的监控照片，因被告不予认可，且该监控经本院核实，确实无法清晰辨认其中的人物和车辆，故对该监控照片不予认定。
本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议，相关的劳动者的考勤记录、工资标准等证据由用人单位掌握和保管，锦精公司虽辩称相关材料均被公安机关等部门调取，以及自2016年春节后未正常开工等，但未提供相应依据，本院不予采信。故本院认为锦精公司主张被告2016年春节后已不再正常上班，因未提供充分有效的证据加以证明，本院不予认定，锦精公司应当承担举证不利的法律后果。关于原、被告的劳动合同解除时间问题，因被告自认已于2016年5月1日起不再在原告处工作，故本院认为被告已以其实际行动表示要求与原告解除劳动合同，故本院可以认定双方劳动合同于2016年4月30日起解除。关于被告的工资问题，根据本院另案查明的事实，本院可以认定被告2015年年薪标准为40000元。因双方未对2016年的年薪调整进行约定，被告主张按2015年年薪标准计算2016年1至3月的工资以及工龄补贴尚属合理，本院予以确认，经本院核算，原告应支付给被告2016年1月至3月的工资10450元。被告虽主张2016年4月份的工资，因其未向本院起诉，本院对此不予处理。关于经济补偿金的问题，原告主张其并没有与被告解除劳动合同，是被告自己没有去上班，故经济补偿金不能支付，对此，本院认为虽然被告自认在2016年5月起没有正常上班，但锦精公司并没有以其违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同，故被告以锦精公司拖欠工资为由要求解除劳动合同并要求锦精公司支付经济补偿金，尚属合理，经本院核算，原告应当支付给被告的经济补偿金为11997.13元。因原、被告对仲裁裁决第三项归还就业失业证未提异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告绍兴市锦精房地产开发有限公司与被告高春英于2016年4月30日解除劳动合同；
二、原告绍兴市锦精房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告高春英2016年1月至3月的工资10450元、解除劳动合同的经济补偿金11997.13元，合计22447.13元；
三、原告绍兴市锦精房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告高春英返还就业失业证；
四、驳回原告绍兴市锦精房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告绍兴市锦精房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 赵钦宇
代理审判员 赵珠艳
人民陪审员 万春霞
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 李 芳
附页：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。