江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0322民初3140号
原告：王继丰，男，1979年1月19日出生，汉族，住沛县。
被告：徐州忠意食品有限公司，住所地沛县经济开发区1号路北侧。
法定代表人：杨忠玉，总经理。
委托诉讼代理人：李文静，女，1984年9月14日出生，汉族，该公司经理，住徐州市。
原告王继丰与被告徐州忠意食品有限公司（以下简称忠意公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月13日公开开庭进行了审理。原告王继丰、被告忠意公司委托诉讼代理人李文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王继丰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元、虚假签订劳动合同的次月（12月份，出勤14天）双倍工资4597.7元、周末加班5天工资2298.8元、十月份出勤一天工资差额68.5元、十二月份周六休息一天克扣工资161.2元、考勤处罚784元、工作牌费用20元、企业应承担的团体意外伤害商业保险费用120元，合计10550.2元；2、支付原告因未办理五险一金的损失5365元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年10月29日进入被告处工作，被告发放了2016年10月31日的工资，但金额少发了。原告签署劳动合同时主要条款处空白，被告事前也未盖章，合同内容也可以更换，签署劳动合同后被告就收回了，未交给原告，也未备案及办理社保。被告扣除了原告120元保险费及20元工牌费。被告未给原告缴纳社保，给原告造成不能享受社保待遇及社保费用等损失。被告存在违反法律规定的情形，原告办理离职手续不能免除被告的责任。关于加班工资，被告通过银行发放的工资不是基本工资及加工工资的总和。
忠意公司辩称，原告于2016年10月份在徐州英才网发布求职信息，被告需要办公室管理人员，通知原告于2016年10月26日面试，原告要求每月工资5000元，被告表示管理人员单休，周六加班，各项待遇能满足原告要求的每月5000元。双方于2016年10月29日签订书面劳动合同书，明确原告的岗位为行政经理，基本工资3400元，并要求原告签订了职责要求、保密协议。劳动合同约定劳动合同期限自2016年10月31日至2017年10月31日。因原告住所离被告较远，原告申请住宿，故在2016年10月29日（周六）办理了住宿手续，当日要求原告考勤，故考勤记录显示时间为5点50分，次日为周日，原告于2016年10月31日自早上7点30分正式上班。2016年11月24日，因原告想从事律师行业，主动提出辞职，辞职原因为原告个人职业规划调整。2016年12月14日，双方交接完毕。原告于2016年10月在被告处工作1天，11月份工作30天，12月份工作9天，被告分别发放工资142元、5540元、1705元，被告未拖欠原告工资，原告主动辞职，被告不应支付经济补偿金。原告于2016年12月3日、8日、9日违反打卡制度，迟到早退视为旷工，被告扣发了相应工资。原告未在被告处工作满一个月，因此被告未为原告缴纳社保。社保问题属于行政管理事项，不属于法院受案范围。请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2016年10月29日，原、被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2016年10月31日起至2017年10月31日止，原告在被告处从事行政经理岗位，基本工资为3400元/月。双方还签订了职责要求、保密协议等。同日，原告在被告处办理住宿手续，缴纳住宿押金200元。
原告在被告处自2016年10月31日工作至2016年12月14日，期间周末共计加班5天。2016年12月28日，被告分两次各发放给原告2016年10月份的工资142元、11月份的工资5540元，2016年12月29日，被告返还原告住宿押金200元，2017年1月25日，被告发放给原告12月份的工资1705元。原告工作期间，被告从原告工资中扣除保险费用120元、工牌费用20元。
庭审中，被告提供《徐州忠意食品10-12月份工资（行政部人员）》中载明，原告11月份基本工资3400元、加班工资1600元、补助770元，应扣个人所得税110元。
2016年11月24日，原告向被告提交书面离职申请表，载明入司时间为2016年10月29日，申请离岗时间为2016年12月1日，离职原因为个人职业规划重新调整，被告行政人事经办人员收表时间为2016年12月14日，被告在离职申请表上加盖印章时间为2016年12月16日。2016年12月14日，原告与被告办理交接手续，员工工作交接单载明原告将于2016年12月15日离职。
2017年3月13日，王继丰向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求忠意公司支付经济补偿金2500元、补偿应缴纳的五险一金费用差额1345元、支付休息日加班工资2298.8元、返还克扣工资与罚款717.8元。沛县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月20日作出沛劳人仲案字[2017]第29号仲裁裁决书。王继丰对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，一、关于经济补偿金。
劳动合同法规定了用人单位应当向劳动者支付解除合同经济补偿的具体情形，而原告向被告提出辞职的原因为“个人职业规划重新调整”，与劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形不符，原告该项诉讼请求无事实和法律依据，故本院不予支持。
二、关于双倍工资。
王继丰在向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并未要求忠意公司支付双倍工资，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予理涉。
三、关于克扣工资及加班工资。
被告提供了劳动合同书以证明双方约定原告每月基本工资3400元，原告认为在签订劳动合同书时部分条款为空白，存在伪造的可能，但原告未提供证据证明，且原告自认劳动合同书上“王继丰”的签名是其本人所签，对原告的抗辩意见，本院不予采纳。
原告2016年10月工作一天，应发放基本工资156.32元（3400元/月÷21.75天）。
原告2016年11月全勤，应发放基本工资3400元。原告该月加班4天，被告应支付加班工资。关于加班工资计算基数，被告提供的《徐州忠意食品10-12月份工资（行政部人员）》中载明，原告11月份除基本工资3400元、加班工资1600元外，还有补助770元，该事实是对被告不利的事实，本院予以确认。故11月份的加班工资应以每月4170元（3400元+770元）为基数计算，加班工资应不低于1533.79元（4170元/月÷21.75天×4天×2），被告自愿发放加班工资1600元，本院予以确认。被告代扣原告个人所得税110元。故11月份原告工资为5660元（3400元+1600元+770元-110元）。
原告于2016年12月14日离职，原告在12月份标准工作日为10天，应发放基本工资1563.22元。原告12月份加班一天，加班工资应不低于312.64元（3400元/月÷21.75天×1天×2）。
关于被告从工资中扣除的考勤处罚、工牌费、保险费问题，本院认为，被告提供的考勤表是被告单方制作，原告未予认可，不能作为认定案件事实的依据，不能认定原告存在旷工。员工工牌属于被告单位内部管理需要而制作的，制作费用应由被告承担。被告未提供证据证明为原告购买保险经过了原告同意，也未提供证据证明确已为原告购买了保险及保险的种类，故扣除保险费亦无事实和法律依据。
综上，原告的工资总额应不低于7692.18元（156.32元+5660元+1875.86元），被告已发放7387元，应补发305.18元。
四、关于未办理社保的损失。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，故对原告要求被告将应缴纳的社会保险费支付给原告的诉讼请求，本院不予理涉。
综上，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：
一、被告徐州忠意食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王继丰工资305.18元；
二、驳回原告王继丰其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州忠意食品有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 王欣
二〇一七年八月三日
书记员 刘洁
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申请执行时效的中止、中断，适用法律关于诉讼时效中止、中断的规定。
3、申请执行人应配合法院执行，积极提供被执行人的下落和财产线索。根据法律规定，当被执行人除其本人及其所扶养家属的生活必需品外，无其他可供执行的财产，申请执行人又提供不出被执行人的到期债权、预期收益等可供执行财产线索时，申请执行人将承担执行不了的法律后果。
4、人民法院在执行中，可依法对被执行人的财产采取查封、冻结、扣划、拍卖、变卖等措施。被执行人拒不申报或隐报财产、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；隐匿、转移、变卖、毁损已被法院查封、扣押、冻结的财产；妨害执行人员执行的，人民法院将依法对被执行人或者有关人员予以罚款、拘留；情节严重的，依法追究刑事责任。