天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0114民初12845号
原告：刘文森，男，1978年10月20日出生，汉族，住天津市南开区。
被告：保利物业发展股份有限公司天津分公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧。
负责人：彭景，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵鹏弼，该公司员工。
委托诉讼代理人：李秀丽，该公司员工。
原告刘文森与被告保利物业发展股份有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告刘文森、被告委托诉讼代理人赵鹏弼、李秀丽到庭参加诉讼。此案现已审理终结。
刘文森向本院提出变更后的诉讼请求：1、判令被告补足2012至2017年未足额发放给原告的休息日（周六）加班费12868.24元；2、判令被告给付原告代通知金2500元；3、判令被告给付原告经济补偿金17500元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2011年12月入职被告处，双方签订有劳动合同，计薪周期为每月25日至次月24日，于每月中旬发放。原告在职期间的周六加班被告均未按照法律规定200%发放。另外，被告自2015年10月至2017年6月均未提供原告每月工资条，劳动合同也从未提供给原告，使原告查询工资明细和维权造成较大困难。2017年6月，因被告公司内部发生重大变化，原告所在部门取消，岗位也随之取消。2017年6月5日，原告得到通知从6月6日起不用来上班，在家听消息等待公司安排。等待期间，原告曾去公司询问新的工作安排未果。同时，被告要求原告本人办理辞职手续，由于原告仍希望留在公司工作，所以拒绝辞职。这一行为证明被告存在转移责任，逃避法律义务的主观恶意动机，正是因为这种恶意的动机，原告至今未收到经济补偿金。此后，被告于2017年6月29日与原告解除劳动合同，解除劳动合同程序未按照劳动法规定的“提前30日以书面形式通知劳动者”等等。
保利物业发展股份有限公司天津分公司辩称，不同意原告诉讼请求。理由如下：对于原告诉请周六加班费，被告认可原告存在加班事实，但是加班费被告已经全部足额支付。对于原告诉请代通知金、经济补偿金，同意仲裁裁决结果，并认可经济补偿金的计算基数。
本案经审理查明事实如下：原告于2011年12月5日入职被告处，担任食堂配菜工。双方于2012年签订劳动合同，自2017年1月1日起签订无固定期限劳动合同。合同约定原告适用标准工时制度，并约定按天津市最低工资标准计算加班费。原告对劳动合同中关于加班费计算基数的约定不认可，但劳动合同中针对于该项约定为机打内容，并有原告的签名，原告放弃进行鉴定。被告认可原告在职期间存在有周六加班的事实。原、被告双方均认可计算经济补偿金的基数为2966元。
庭审中，原告提交有2012年至2015年期间本人部分工资条，用以证明被告支付其加班费情况，被告对真实性不予认可。同时，被告亦提交有2015年7月至2017年6月期间原告的工资表、考勤表，原告不认可工资表的真实性，但对于考勤表的真实性无异议。被告承认其提交的考勤表中所列明的加班时长均为原告周六休息日加班时长。通过对被告提交的考勤表中加班时长进行核算，原告自2015年7月至2017年6月期间间共存在周六休息日加班201.79小时（2016年6月30前加班100.17小时、2016年7月1日后加班101.62小时）。
另查明，2017年7月18日，原告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决请求：1、被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）2012年1月至2017年6加班工资12868.24元；2、被申请人支付申请人加班工资赔偿金12868.24元；3、被申请人支付申请人代通知金2500元；4、被申请人支付申请人经济补偿金17500元；5、被申请人支付申请人经济补偿金一倍的经济赔偿金17500元；6、被申请人支付申请人2016年年终奖2500元。该委于2017年10月20日作出津劳人仲案字[2017]第0963号裁决书，裁决：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人经济补偿金16314.98元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人代通知金2500元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
还查明，2015年天津市最低工资标准为1850元。自2016年7月1日起，2016年天津市最低工资标准为1950元。
本院认为，本案争议焦点为：原告周六加班费是否存在差额以及经济补偿金的计算年限。
对于原告主张周六休息日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。因被告认可原告存在有周六加班的事实，故原告无需再就周六加班事实的存在提供证据。《天津市工资支付规定》第九条规定“用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，对于原告主张的周六休息加班费差额，原告提交有2012年至2015年部分本人工资条，被告对真实性不认可，本院亦无法对真实性作出认定。而根据上述法律规定，被告有提供原告离职前2年的工资台帐的义务。庭审中，被告提交有2015年7月至2017年6月的工资表、考勤表，原告对于工资表的真实性不认可，但认可考勤表的真实性，故本院对被告提交的考勤表的真实性予以确认。因被告提交的工资表不符合前述相关规定，亦无原告本人签字认可，故本院对被告提交的工资表的真实性不予认定。同时，对被告提出已足额支付原告该期间加班费的抗辩主张不予采信。综上，本院根据天津市相应年度最低工资标准作为计算基数，结合考勤表中记载的加班时长，确认被告应支付原告周六休息日加班费4407.74元（1850元÷21.75天÷8×100.17小时×2）］+（1950元÷21.75天÷8×101.62小时×2）。
对于原告主张解除劳动合同经济补偿金及代通知金问题。被告以公司食堂取消，原告岗位不存在为由与原告解除劳动合同，且未能提前通知原告，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定向原告支付经济补偿金及代通知金。对于原告的入职时间，双方均认可为2011年12月5日，而被告向原告作出解除劳动合同证明书中记载双方于2017年6月29日解除劳动合同关系，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合双方认可的计算经济补偿金的基数进行计算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金17796元（2966元×6年），但原告主张被告给付17500元，本院予以尊重。对于代通知金，仲裁裁决作出后，被告未起诉，视为其认可该项仲裁裁决结果，故本院对代通知金项在判决主文中予以列明。
对于原告在第二次庭审过程中增加要求被告按经济补偿金50%的标准额外支付赔偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。
综上，原告诉讼请求合理的部分予以支持。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《天津市工资支付规定》第九条的规定，判决如下：
一、被告于本判决生效后七日内给付原告经济补偿金17500元、代通知金2500元、周六休息日加班工资4407.74元，以上共计24407.74元。
二、原告其他诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一八年一月十五日
书 记 员 苏文娟
附：判决所依据的法律法规
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
六、《天津市工资支付规定》
第九条、用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。