广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初25232号
原告：曹均益，男，1965年8月22日出生,汉族，住广东省罗定市，
被告：中山市西区保安服务公司，住所地中山市西区中山一路西侧，统一社会信用代码914420003248430982。
法定代表人：林德华，该公司经理。
委托诉讼代理人：韩卫东，该公司员工。
委托诉讼代理人：卢添发，该公司员工。
原告曹均益与被告中山市西区保安服务公司(以下简称西区保安公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹均益，被告的委托诉讼代理人韩卫东、卢添发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告曹均益向本院提出诉讼请求，请求法院判令被告：一、返还原告于2016年5月被扣除的社保费209.71元；二、支付原告自2011年8月起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额86070元（57个月×1510元/月）。上述合计86279.71元。诉讼中，原告增加诉讼请求：要求被告支付其2010年11月1日至2011年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13590元（1510元/月×9个月）。事实与理由:一、被告为我购买2016年5月的社保而在我2016年4月工资中扣除209.71元，实际并未为我缴纳2016年5月社保费，而我亦于2016年5月辞职并在其他单位购买了社保，故被告扣除的款项应予返还。二、根据《劳动合同法》第十四条规定，我与被告已连续签订二次固定期限劳动合同，且我没有出现用人单位单方解除劳动合同的情形，被告违反法律规定未与我订立无固定期限劳动合同，应向我支付未签订劳动合同的二倍工资差额。但仲裁委员会要求我方对此举证是不合理的，我方不同意仲裁裁决的结果。
被告西区保安公司辩称：一、我方提交的2016年4、5月工资签收表中已显示我方未在原告2016年5月工资中扣减社保费209.70元，原告在未提前一个月通知我方情况下，私自与中山市景鸿物业服务有限公司建立劳动关系，并在该单位提前购买了社保，导致我方为其购买2016年5月社保失败，故原告要求我方返还其2016年5月扣减的社保费于法无据。二、原告关于签订无固定期限劳动合同的主张无事实依据，我方与原告签订的固定期限劳动合同是在双方协商达成一致意见后按照《劳动合同法》的相关规定共同签订的，且原告未提交证据证明其有向我方提出过签订无固定期间劳动合同的请求。三、虽我方与原告2010年11月1日至2011年7月31日期间未签订劳动合同，但我方也一直严格按照规定为其购买社保和个人意外险，各项工资待遇正常发放。原告要求的未签订劳动合同的二倍工资，属于赔偿金性质，不属于劳动报酬，故其仲裁时效为一年。故原告的该项诉讼请求已超过法定的仲裁时效。综上，原告的诉讼请求没有事实依据，请求法院驳回。
本院经审理认定事实如下：曹均益于2009年10月31日入职西区保安公司任保安员，双方签订多份劳动合同，期限分别为2009年10月31日至2010年10月31日、2011年8月1日至2013年8月1日、2013年8月1日至2014年7月31日、2014年8月1日至2015年7月31日、2015年8月1日至2016年7月31日。2010年11月1日至2011年7月31日期间双方未签订劳动合同。曹均益在西区保安公司工作至2016年5月10日。西区保安公司于2010年10月至2016年4月期间为曹均益参加社会保险。曹均益认为西区保安公司违反劳动合同法相关规定未与其签订无固定期限劳动合同，又于其2016年5月工资中扣减其社会保险费但未为其参加社会保险，于2016年8月31日以西区保安公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决西区保安公司：一、支付2010年10月至2016年5月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额132000元（2000元×66个月）；二、返还2016年5月扣除的社保费209.71元。该委员会于2016年11月15日作出中劳人仲案字［2016］4176号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。曹均益不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查:曹均益主张其有向西区保安公司提出签订无固定期限劳动合同，但西区保安公司不同意签订，并告知曹均益如需双方签订无固定期限劳动合同则需曹均益离职，故曹均益只能在上述的固定期限劳动合同中签名，曹均益就其主张未提供证据佐证。曹均益认为社会保险费应是当月工资中扣除下月社会保险费，故西区保安公司于2016年4月工资中扣减其医保12.25元、社保194.46元，共209.71元，属于2016年5月的社会保险费。西区保安公司对此不确认，认为社会保险费用应该在当月工资中扣除。西区保安公司提交的曹均益参保证明，显示曹均益2016年5月的社会保险费由中山市景鸿物业服务有限公司为其购买，曹均益确认该参保证明。西区保安公司提交2016年4月、5月的工资发放表，2016年4月工资发放表有曹均益签名，显示其该月工资中有扣医保12.25元、社保194.46元，2016年5月工资发放表中未反映西区保安公司有扣除曹均益该月的社保费用。曹均益在仲裁期间确认工资发放表的真实性，但于诉讼中不予确认，且未就此提供证据。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。针对原告的诉讼请求，本院作如下分析：
1.关于返还2016年5月扣除的社会保险费209.71元。由于社保缴纳基数一般指当月工资，社保费用按缴纳习惯一般于当月缴交，西区保安公司提供的2016年4月、5月工资发放表反映该司向曹均益发放2016年4月工资时已扣除了社保费、医保费共209.71元，发放2016年5月工资时并未扣除社保费、医保费，曹均益与西区保安公司在仲裁时亦对上述工资发放表的真实性予以确认，虽然曹均益在本案诉讼中不确认上述工资发放表且认为2016年4月扣除的209.71元为其2016年5月社保费用，但未提供证据证明。根据《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的规定，曹均益应对其主张承担举证不能的不利后果。在曹均益未提供反驳依据的情况下，本院采纳西区保安公司的辩解意见，确认该209.71元是扣除2016年4月当月的社会保险费。曹均益要求西区保安公司返还2016年5月的社会保险费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
2.关于曹均益要求西区保安公司支付2011年8月至2016年5月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。虽曹均益主张其有向西区保安公司提出签订无固定期限劳动合同，西区保安公司不同意签订，并告知曹均益如需双方签订无固定期限劳动合同则需曹均益离职，故曹均益只能在上述的固定期限劳动合同中签名。本院认为，曹均益作为完全民事行为能力人，其与西区保安公司连续签订固定期限劳动合同时应当知道自己在劳动合同上签名是对自己的权利义务的处分，需承担由此产生的法律后果，而曹均益主张西区保安公司以其离职为由要求其签订固定期限劳动合同未提供证据佐证，西区保安公司对此不予确认，曹均益应对其主张承担举证不能的不利后果，本院对曹均益的上述主张不予采纳。为此，本院认定曹均益与西区保安公司是经协商一致签订固定期限劳动合同，西区保安公司无须向曹均益支付二倍工资差额。对曹均益该项诉讼请求，本院不予支持。
3.关于曹均益要求西区保安公司支付2010年11月1日至2011年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。虽双方确认2010年11月1日至2011年7月31日未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续前的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁时效为一年，由于未签订劳动合同的二倍工资属于赔偿金性质，并非劳动报酬，期申请仲裁时效为一年，曹均益于2016年8月31日才就2010年11月1日至2011年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，本院对此不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告曹均益的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告曹均益负担。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈文旭
二〇一七年三月四日
书记员 卢翠香
许晓丹