内蒙古自治区西乌珠穆沁旗人民法院民 事 判 决 书（2017）内2526民初314号原告：刘国华，女，1966年12月27日出生，汉族，无业，现住西乌旗巴拉嘎尔高勒镇。委托诉讼代理人：静大成,男，1944年6月20日出生，汉族，锡盟运输公司退休职工，现住锡林浩特市，与原告系亲属关系。被告：西乌旗跃进煤矿有限公司，住所地西乌旗巴拉嘎尔高勒镇。法定代表人：王春成，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑刚，该公司法务部长。委托诉讼代理人：侯艳娟，该公司人力资源主管。原告刘国华诉被告西乌旗跃进煤矿有限公司（以下简称跃进煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘国华及委托诉讼代理人静大成、被告跃进煤矿的委托诉讼代理人郑刚、侯艳娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘国华向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告为原告补交2006年至2016年共计10年的保险费；2、依法解除原告与被告签订的《�动合同》，并给付10个月的经济补偿金，每月为3500元，共计35,000元；3、依法判令被告给付2016年的生活费，共计12个月，每月为1200元，共计为14,400元；4、本案诉讼费用和其他费用全部由被告承担。事实与理由：2004年春成集团接手西乌旗跃进煤矿，原告是原跃进煤矿的职工。被告接手后继续安排原告在跃进煤矿工作，每月工资为3500元-4000元之间，2006年开始被告与原告签订了《劳动合同书》，但是，被告自2006年至2016年并未给原告缴纳任何保险费用。原告认为，被告要求原告在家待岗，被告有过错在先，应当按照以前放假工资标准给付原告1200元生活费，全年12个月共计14，400元。原告多次找被告要求上班，但是均以各种理由拖延时间，不予安排工作。被告自2006年-2016年并未给原告交过任何保险费，已严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条第三�的规定，原告有权解除劳动合同，并根据该法第四十六条和四十七条的规定，有权要求被告依法给付经济补偿金，并为原告补交各项保险费用。原告于2017年1月4日向西乌旗劳动仲裁委员会申请仲裁，2017年1月9日该委员会作出西劳人仲字(2017)3号不予受理通知书，告知原告就此纠纷向西乌旗人民法院起诉。为维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和《劳动合合同法》相关规定，特向贵院提起诉讼。被告跃进煤矿辩称，原告诉请被告补交2006至2016年保险费的诉讼请求，属于行政管理范畴，法院无权干涉。法院对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的案件不应受理，已经受理的应当驳回起诉。根据2010年12月21日最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题�解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）中明确答复”原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”另外被告对于社会保险费的缴纳是征求职工意见，有的职工明确表示不缴费，刘国华就是明确表示不缴费的职工之一，理由是缴费影响收入，只要职工愿意缴费的，被告一律依法缴费；原告刘国华出生于1966年12月27日。2016年12月27日年满50周岁，企业女职工到了50岁生日的次日，已达退休年龄，你就退休了。退休是自动生效的，是法律规定的，不需要企业与职工协商、讨论、谈判等。无论你是否愿意退休，无论企业是否挽留你，都不影响你已经退休的事实。即使企业挽留你，你还在原单位上班，但这个时候，你已经不是劳动合同的”劳�者”的身份了，签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同或者雇佣合同等等。虽然你依然劳动，但你已经不再是”劳动者”了。所以，到了退休年龄之后，你就无权索要经济补偿金了,劳动合同自动解除，故原告无权诉请解除劳动合同，亦无权诉请经济补偿金；至于正常生活费的给付对象是与企业存在劳动合同关系的”劳动者”，只针对在职职工放假的补偿，不包括劳务合同和雇佣合同关系的雇员，更不包括企业的退休人员，原告刘国华2016年1月和2月的放假工资，被告已经给付，尚欠原告2016年10个月的生活费12320元，应当给付。本院经审理认定事实如下：被告对原告陈述的事实无异议，但认为未给原告缴纳社保，是因为征求了原告的意见，原告不同意缴纳而造成。对双方无异议的证据，本院予以确认，对被告提交的用以证明原告不同意缴纳社保的证据”社保缴纳统计表”，原告不认可，本院认为该表没有原告签字，不能证明原告对缴纳社保的意见，况且用人单位为本单位职工按照国家规定比例缴纳基本养老保险是法定义务，不能据此免除义务，故本院对此证据不予采信。本院认为，原告于2006年3月开始在被告单位上班，先后签订过三次有固定期限的劳动合同，最后一次的劳动合同签订期限从2015年7月1日至2016年6月30日止，此后，双方未续订劳动合同，原告也未再去被告单位上班。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。因此，本案情形下，原被告双方的劳动合同应认定在2016年6月30因劳动合同期满而即行终止，故无须原告再行使解�权要求解除合同。对于原告要求被告为其补缴保险费的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，追缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，是行政强制征缴，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。本案争议的另一焦点是原被告双方的劳动关系因劳动合同期满而终止，被告应否支付原告经济补偿金。本院认为，原告在2016年6月30日劳动合同终止时，并未达到法定退休年龄，本案中被告没有与原告续订合同，也不存在原告不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动关系因劳动合同期满而终止的，用人单位是要向劳动者支付经济补偿金的。原�在被告单位工作已满10年，经济补偿按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。根据本院进一步调查，被告出具原告2015年和2016年的工资明细表，原告经过质证对工资实际发放情况无异议，本院予以确认。此工资明细表中反映原告在2016年6月30日劳动合同终止前十二个月的工资分别为1183元、1108元、1232元、1232元、3168元、1634元、739元、1232元、1232元、2519元、2571元、1938元，据此计算出月平均工资为1649元，因此被告应当支付给原告的经济补偿金为1649元/月×10个月＝16490元。对于原告要求被告按照每月1200元标准给付2016年十二个月的生活费的诉求，因原告与被告的劳动关系于2016年6月30日即行终止的，故劳动关系终止后原告无权再向被告要求生活费，但在劳动合同期限内，按照国家有关规定，如�非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。本案因庭审过程中双方当事人对2016年的1月、2月的生活费、5月、6月的工资报酬已发放的事实无异议，故本院认为被告还应当按原告诉求的每月1200元标准支付给原告2016年3月、4月两个月的生活费2400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西乌旗跃进煤矿有限公司在本判决生效之日起十日内给付原告刘国华经济补偿金16490元；二、被告西乌旗跃进煤矿有限公司在本判决生效之日起十日内给付原告刘国华基本生活费2400元；三、驳回原告刘国华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告西乌旗跃进煤矿有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员  宋向东二〇一七年七月五日书记员  姚玉雯