河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终3093号
上诉人（原审原告）：钱华光，男，1972年9月10日出生，汉族，初中文化，司机，住江苏省沭阳县。
被上诉人（原审被告）：沧州市南大港管理区广通运输队，住所地：河北省沧州市渤海新区南大港管理区二分区西北大队。
负责人：李从敬，队长。
上诉人钱华光因与被上诉人沧州市南大港管理区广通运输队（以下简称广通运输队）劳动争议一案，不服河北省黄骅市人民法院（2016）冀0983民初5520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
钱华光上诉请求：撤销（2016）冀0983民初5520号判决，确认上诉人与被上诉人之间曾经具有劳动关系，并判令被上诉人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资61100元，解除劳动关系的经济补偿金4700元，且依法为上诉人补缴各项社会保险费用。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。首先，上诉人的从业资格证用人单位一栏盖有被上诉人的公章，这是不争的事实。其次，被上诉人自认于2015年3月从张正康手中回购了上诉人所驾驶的冀Ｊ×××××号车辆及JHM88号挂车，交由张正康承包经营。既然该车辆所有权归属于被上诉人，被上诉人作为一家从事汽车运输的个人独资企业，经营范围中没有汽车租赁业务，实际上也没有将该车辆出租与任何人。张正康与被上诉人之间并非车辆租赁关系，而是（企业内部的）承包关系，从双方签订的车辆内部承包协议，也可以看出，张正康是该企业的内部人员，而非与该企业独立、平等的第三方。该内部承包关系在现实中十分常见，比如医院的科室承包、工厂的车间承包，这仅仅是企业内部经营管理的一种方式，企业与承包人张正康之间关于责任承担的约定，不能对抗包括上诉人在内的任何第三人。原劳动部于1995年出台的《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第15条明确规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方”。《工伤保险条例》第41条也规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。再次，上诉人在被上诉人处较为连续、稳定地从事一项工作，具有长期、持续、稳定地在该企业工作的主观意图，被上诉人对上诉人的劳动过程进行了较为严格的管理与监督：上诉人每次出车都要填写被上诉人印发的行车日志，被上诉人多次组织包括上诉人在内的司机、押运员进行培训和考试。这些事实体现了劳动关系的明显特征，均与雇佣关系中只注重劳动成果的交付，不强调劳动过程的监管的特点截然不同。退一步讲，即便张正康与被上诉人一直为挂靠关系，根据最高法院〔2006〕行他字第17号对安徽省高院的答复，“个人购买的车辆挂靠其他单位，且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险条例的规定认定是否构成工伤”。综上所述，被上诉人在一审开庭期间，拒不到庭，己放弃举证、质证的诉讼权利，上诉人提供的证据应当被依法认定，一审法院应据此确认双方的劳动关系，并支持上诉人一审的诉讼请求。因一审判决忽略上诉人所主张的相关事实和证据，错误引用与本案无关的《劳动合同法》第七条、第十条等法律规范，导致判无所依，因此，上诉人请求二审法院依法予以改判。
沧州市南大港管理区广通运输队未答辩。
钱华光向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告未签订劳动合同所应付的双倍工资61100元；二、判令被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险；三、判令被告支付原告解除劳动关系补偿金4700元。
一审法院认定事实：2011年4月17日至2015年3月15日，车辆所有权人张正康将冀Ｊ×××××/冀Ｊ×××××号车挂靠在被告广通运输队从事运输经营。2015年3月16日，该车开始由张正康承包经营。2014年9月1日至2015年8月31日，原告钱华光受雇于张正康，驾驶冀Ｊ×××××/冀Ｊ×××××号车从事危险品运输，期间，原告钱华光工资由张正康发放。原告钱华光与被告广通运输队无书面劳动合同。原告为证明自己的主张提供的证据为：机动车驾驶证复印件、从业资格证复印件、山东省公安交通管理筒易程序处罚决定书复印件、危货车二级维护质量检测报到单复印件、滕州提货车辆安全检查登记表复印件、被告广通运输队驾驶员安全教育培训考试试题、广通运输队安全生产教育培训材料、道路危险货物运输安全行车日志、江苏恒盛化工发货通知单及临沂恒昌焦化发货过磅单、被告方在本案的仲裁程序中向仲裁庭提供的答辩状及仲裁裁决书，证明原被告之间存在劳动关系。上述事实，有仲裁裁决书、仲裁答辩状、驾驶证、从业资格证、处罚决定书、质检报到单、车辆安全检查登记表、驾驶员教育试题、危货日志、发货单、过磅单在案佐证。
一审法院认为，形成劳动关系是订立劳动合同、缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金的前提和依据。根据法律规定，认定劳动关系应具备以下要件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位与劳动者作为平等的法律主体，应在平等自愿、协商一致的基础上确认是否建立劳动关系，并就建立劳动关系的条件、内容等问题进行充分协商；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动关系建立后，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位是否实际用工是劳动关系建立的重要标准。本案中，原告钱华光并无证据证实其与被告广通运输队就劳动关系内容进行过口头或是书面的协商。原告钱华光接受张正康的指派进行工作，工资由张正康给付。原告钱华光与被告广通运输队之间不存在组织上的、经济上的隶属依附关系。故不应认定原告钱华光与被告广通运输队之间存在劳动关系。原告钱华光要求被告广通运输队给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同补偿金及补交劳动关系存续期间的社会保险的主张，无事实与法律依据，一审法院不予支持。被告广通运输队经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告钱华光的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告钱华光承担（限判决生效之日交纳）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人钱华光与被上诉人沧州市南大港管理区广通运输队在2014年9月1日至2015年8月31日期间是否存在劳动关系为本案争议的焦点，也是钱华光的诉讼请求能否得以支持的前提和依据。劳动关系的根本特征在于用人单位和劳动者之间形成了支付劳动报酬（工资）与付出劳动、进行劳动管理与接受劳动管理的权利义务关系。劳动者作为劳动关系的一方，必须加入用人单位并成为其中一员，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。上诉人钱华光的工作并非由被上诉人安排，其工资也并非由被上诉人支付。上诉人钱华光与被上诉人沧州市南大港管理区广通运输队之间不具备劳动关系的基本特征。上诉人钱华光主张与被上诉人沧州市南大港管理区广通运输队之间存在劳动关系，理据不足，本院不予支持。综上所述，钱华光的上诉请求不能成立。一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人钱华光负担。
本判决为终审判决。
审判长 王卫东
审判员 余志刚
审判员 郭亚宁
二〇一七年七月十三日
书记员 马 君