河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0105民初18848号原告张彦芳，女，汉族，1992年8月2日出生，住河南省许昌县。委托代理人张昌帅，男，汉族，1990年1月8日出生，住河南省原阳县，系原告丈夫。委托代理人王俊丽，大沧海律师事务所郑州分所律师。被告河南日康物业服务有限公司，住所地郑州市英协路50号，统一社会信用代码914101057440981358。法定代表人杨明才，董事长。委托代理人陈辉，男，汉族，1978年10月15日，住郑州市管城回族区，系该公司员工。委托代理人王艳慧，河南程功律师事务所律师。原告张彦芳诉被告河南日康物业服务有限公司（以下简称日康公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张彦芳委托代理人张昌帅、王俊丽，被告日康公司委托代理人王艳慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年1月，原告开始入职被告处工作。2016年6月30日育有一男孩，在产假期间被告拖欠原告生育津贴至今未发放并且不再为原告缴纳社保。原告多次找被告解决此事，但是被告一直不予以配合。原告为维护自身合法权益，特向法院提请诉讼，请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动关系。2.被告向原告支付产假期间的生育津贴13980.93元。3.被告向原告支付产假期间的医疗费用3535.88元。4.被告向原告支付经济补偿金5484.18元。被告辩称，原告的诉请没有事实与法律依据。首先，原告于2016年2月1日与答辩人建立劳动合同关系，并于当天双方签订了劳动合同，答辩人在原告入职后即为其办理了社保手续，并按时为其缴纳相应社会保险费用。但入职后答辩人得知原告在入职时即已怀孕，但答辩人仍积极履行合同义务。原告于2016年6月23日至2016年9月28日期间休产假。产假结束后，答辩人通知原告上班，原告称家里情况特殊一直拒绝上班，并于2016年10月31日办理了离职手续，双方已解除劳动合同关系。故原告诉请解除劳动合同关系及要求答辩人支付经济补偿金无事实依据。其次，原告入职时即已怀孕，并在劳动合同期内申请办理离职。且生育时在定点医疗机构就医，自行选择他院就医。故在申报生育津贴时，被社保机构发现其办理社保时即已怀孕数月，且生育津贴一申领就退保，有骗保之嫌，拒绝审批生育津贴手续。故原告无法申领生育津贴系其自身原因造成的，答辩人不存在过错，且原告已签订书面承诺自愿承担由此造成的一切法律后果，故原告诉请答辩人支付生育津贴及医疗费用无事实及法律依据。综上，答辩人认为：答辩人在原告入职时即签订劳动合同并按法律规定办理社保手续，答辩人不存在任何违法违约行为。而原告在入职时即怀孕数月，并在入职不到半年即休假，在产假结束后即办理了离职，不仅严重影响答辩人的工作秩序，且存在欺骗公司及社保机构之嫌。另，原告已承诺因社保申领所造成的拒保应由其自行承担法律后果。诉请答辩人承担法律责任，无任何事实与法律依据。望法院依法审理，查明案件事实后，判决驳回原告的诉请，以维护答辩人的合法权益及公司利益。根据原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院确认以下事实：原告张彦芳（乙方）与被告日康公司（甲方）于2016年2月1日签订劳动合同书一份，约定：合同期限为2016年2月1日至2017年12月31日，其中试用期为3个月，自2016年2月1日至2016年4月30日。甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲�双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。2016年2月15日，被告日康公司为原告张彦芳申报郑州市职工社会保险，显示参加工作时间为2016年2月，参保缴费时间为2016年2月，月缴费工资为2231元。2016年6月13日，被告日康公司向河南省社会医疗保险中心提交《河南省省直职工生育保险定点医疗机构就医审批表》。2016年6月29日至2016年7月1日，原告入住原阳县人民医院，并于2016年6月30日生育男婴一名。2016年11月11日，张彦芳签署解除劳动关系声明，载明：张彦芳，身份证号，在河南日康物业服务有限公司行政内勤的岗位工作。由于个人原因，经双方友好协商，同意与河南日康物业服务有限公司解除劳动合同关系。劳动合同解除日期为2016年11月11日，现已正式办理离职等相关手续，相关薪资已一次性结算完毕。此后本人一切相关事宜均与河南日康物业服务有限公司无关。原告张彦芳签字确认，并于当日办理离职申请手续。2016年11月11日，原告张彦芳向被告日康公司出具声明：本人已于2016年10月31日从河南日康物业服务有限公司离职，由于本人原因，社保关系暂不转出，由公司交至2017年2月，本人愿意承担此期间所有社保费用（含单位和个人部分），并承担一切法律后果。2017年5月23日，申请人张彦芳因与被申请人日康公司劳动争议纠纷向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2.被申请人向申请人支付产假期间的生育津贴13980.93元。3.被申请人向申请人支付产假期间的医疗费用3535.88元。4.被申请人向申请人支付经济补偿金5484.18元。郑州市金水区劳动人事�议仲裁委员会于当日作出金劳人仲不字[2017]575号不予受理申诉通知书，决定不予受理，主要理由如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，你要求的解除被申请人与申请人之间劳动关系；支付申请人生育津贴；支付产假期间医疗费；支付经济补偿金的请求，此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此本委不予受理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告张彦芳主张解除其与被告之间的劳动关系。依据2016年11月11日张彦芳签署的解除劳动关系声明及其向被告日康公司出具的离职声明，原、被告双方已协商一致解除了劳动关系，本院确认原告与被告之间的劳动关系已解除。故原告主张判令解除其与被告之间的劳动关系，本院不予支持。原告主张被告支付产假期间的生育津贴13980.93元、产假期间的医疗费用3535.88元。劳动和社会保障部《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。第十三条第二款规定：企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；……。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；……。据此，原告主张被告支付产假期间的生育津贴、产假期间的医疗费用，不属于劳动争议案件受理范围，应由当事人向社会保险经办机构主张权利，故对原告该主张本院不予支持。原告主张被告支付经济补偿金5484.18元。依据2016年11月11日张彦芳签署的解除劳动关系声明及其向被告日康公司出具的离职声明，原、被告劳动关系的解除是因原告提出离职而双方协商一致解除的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。原告未提交证据证明被告有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故对原告该主张本院不予支持。综上，依据劳动和社会保障部《企业职工生育保险试行办法》第五条、第六条、第十三条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张彦芳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张彦芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  胡亚芹人民陪审员  郭清江人民陪审员  陈 岭二〇一七年九月二十五日书 记 员  张聪源