内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赤民一终字第900号
上诉人（一审原告）宋晓光，男，1978年11月7日出生，蒙古族，无职业。
委托代理人杨旭，内蒙古松川律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）赤峰市红山区人力资源和社会保障局。
法定代表人张毓方，局长。
委托代理人刘学民，内蒙古信华律师事务所律师。
上诉人宋晓光因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2015）红民初字第139号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审认定的事实，2007年7月31日，宋晓光到赤峰市红山区人力资源和社会保障局处工作。2010年1月1日，宋晓光与赤峰市红山区人力资源和社会保障局签订了期限为一年的劳动合同。赤峰市红山区人力资源和社会保障局未为宋晓光缴纳社会保险。2014年7月20日，赤峰市红山区人力资源和社会保障局将宋晓光辞退。宋晓光离职前的12个月的月平均工资为820元。2014年12月，宋晓光向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会以受理后逾期未作出处理为由，向宋晓光下发通知，告知宋晓光向人民法院起诉。宋晓光在法定期限内向法院提起诉讼，请求：1、判令赤峰市红山区人力资源和社会保障局为宋晓光缴纳2007年8月至2014年7月期间的社会保险费。2、要求赤峰市红山区人力资源和社会保障局支付因未签订劳动合同双倍工资3000×6×12=216000元。3、要求赤峰市红山区人力资源和社会保障局支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000×7×2=42000元。
另查明，参照内政办发（2014）67号文件《关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》的规定，内蒙古赤峰市红山区2014年的最低工资标准为每月1400元。
一审认为：宋晓光作为赤峰市红山区人力资源和社会保障局的劳动者，理应依法享受劳动合同法中所规定的各项待遇，故对于宋晓光诉讼请求中的合理部分，依法予以保护。
关于宋晓光主张赤峰市红山区人力资源和社会保障局为其缴纳2007年8月至2014年7月期间社会保险费的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对于宋晓光的该项主张本案中不予处理。
关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。结合本案案情，宋晓光与赤峰市红山区人力资源和社会保障局2010年曾签订过一年的劳动合同，2011年后至2014年7月20日前并未签订劳动合同，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，宋晓光所主张双倍工资的仲裁时效期间应自2011年2月1日至2012年1月1日，宋晓光于2014年12月才向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过该一年的仲裁时效期间，故对于宋晓光的该项诉讼请求，不予支持。
关于宋晓光主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金。因赤峰市红山区人力资源和社会保障局并未提供相应证据证明其与宋晓光解除劳动关系符合法定的解除事由，应属违法解除，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，因宋晓光不要求继续履行合同，故对于宋晓光主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金中的合理部分，予以保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的赔偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条关于“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，宋晓光主张的赔偿金应自2008年1月1日计算至2014年7月20日，即7个月。另依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条关于“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，宋晓光所主张的经济赔偿金应为1400元（当地最低工资标准）×7个月×2倍=19600元。综上，判决：一、赤峰市红山区人力资源和社会保障局于本判决生效后十日内向宋晓光支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19600元；二、驳回宋晓光的其他诉讼请求。
宣判后，宋晓光不服，上诉称，原判认定事实不清，适用法律错误。宋晓光自2007年7月31日入职到赤峰市红山区人力资源和社会保障局的劳动监察大队工作，2009年调岗为医疗办办事员，在工作期间，赤峰市红山区人力资源和社会保障局只与宋晓光签订过一年劳动合同书，更没有按《劳动合同法》第14条第三款的规定与宋晓光签订无固定期限劳动合同，因此按照《劳动合同法》第82条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，因此宋晓光的双倍工资请求应当得到支持。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第二款：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定，宋晓光始终主张签订无固定期限劳动合同，但赤峰市红山区人力资源和社会保障局始终推脱，致使宋晓光的诉讼时效始终处于中断状态，故宋晓光二倍工资的主张未超过仲裁和诉讼时效。其次，用人单位替劳动者缴纳社会保险费的义务明确规定在《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第四项的规定，宋晓光的该项请求，属于法院受案范围，而原审却严重违反法律适用原则，侵害了宋晓光的合法权益。综上请求二审法院查明事实，支持宋晓光的各项请求。被上诉人赤峰市红山区人力资源和社会保障局辩称，原判认定事实清楚，宋晓光始终未提出签订无固定期限的主张，所以不存在诉讼时效中断的事实，而对于社会保险费的缴纳问题，不属于法院受案范围。故请求二审法院维持原审判决。
二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于宋晓光二倍工资的主张时效问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，宋晓光与赤峰市红山区人力资源和社会保障局于2010年签订了一年期限的劳动合同，故宋晓光在2014年才主张2010年之前的二倍工资，显然已超过诉讼时效。而双方2010年签订的劳动合同期限至2010年12月31日届满，期满后，宋晓光继续在赤峰市红山区人力资源和社会保障局工作，双方未签订劳动合同，因赤峰市红山区人力资源和社会保障局对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未签订劳动合同的法律后果之日，参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，宋晓光所主张双倍工资的仲裁时效期间应自2011年1月1日至2012年1月1日，原审认定的自2011年2月1日至2012年1月1日有误，依法应予以纠正。故宋晓光至2014年才申请仲裁，显然已超过一年仲裁时效的期间，虽然宋晓光上诉称其一直向赤峰市红山区人力资源和社会保障局主张签订无固定期限，所以其仲裁时效始终存于中断状态，但是其未能提供证据证明该主张成立，且赤峰市红山区人力资源和社会保障局对于该事实亦不予认可。综上，原审对于宋晓光二倍工资的主张未予支持，并无不当。宋晓光的该上诉理由，依法不能成立，本院不予支持。对于宋晓光请求赤峰市红山区人力资源和社会保障局为其缴纳社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”等规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。当事人应当申请社会保险部门向用人单位追缴所欠保险费。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定的内容看，也显然不能包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。故对宋晓光的该主张，本院亦不予支持。综上，宋晓光的上诉请求依法均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宋晓光承担，邮寄费40元，由宋晓光、赤峰市红山区人力资源和社会保障局各承担20元。
本判决为终审判决。
审判长 孟凡林
审判员 李国辉
审判员 苏力德
二〇一五年六月二十四日
书记员 吴保佳