广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2073号
上诉人（原审原告）：东莞市班艺石材实业有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇官桥涌村北环路工业园区。
法定代表人：李回菊。
委托代理人：叶加强，公司员工。
被上诉人（原审被告）：邬成林。
委托代理人：蔡锦锋，广东星啸律师事务所律师。
上诉人东莞市班艺石材实业有限公司（以下简称“班艺公司”）因与被上诉人邬成林劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法道民一初字第120号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2014年4月1日，邬成林进入班艺公司处工作，任职打磨员。邬成林主张其于2014年5月起任职桥切组负责人，并提供生产部组长任命通知（复印件）予以证明。班艺公司主张对生产部组长任命通知不予确认，邬成林一直任职打磨员。班艺公司没有为邬成林参加工伤保险。双方签订了劳动合同，其中约定：固定期限从2014年4月1日起至2015年2月10日止；邬成林每日工作8小时，邬成林所在岗位实行以月为周期，总工时174小时的综合计算工时工作制；邬成林正常工作时间工资按底薪＋岗位奖执行。2014年6月11日，邬成林发生受伤事故。双方确认邬成林工伤后于2014年6月20日回班艺公司处上班。2014年11月18日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203330561号认定工伤决定书，对邬成林于2014年6月11日受到的事故伤害予以认定为工伤。2014年12月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定邬成林为伤残十级、未达护理等级，邬成林为此支付了劳动能力鉴定费436元。2014年10月9日，邬成林离职。2014年12月22日，邬成林向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认班艺公司与邬成林的劳动关系已经解除；2、班艺公司支付邬成林一次性伤残补助金36664.95元、一次性伤残就业补助金20951.4元、一次性工伤医疗补助金5237.85元、2014年9月工资5705元、2014年10月工资1070元、伤残鉴定费436元。该庭于2015年1月22日作出东劳人仲院望牛墩庭案字（2015）6号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认班艺公司与邬成林之间的劳动关系已经解除；二、由班艺公司支付邬成林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共62392.36元；三、由班艺公司支付邬成林劳动能力鉴定费436元；四、由班艺公司支付邬成林2014年9月、2014年10月的工资共6775元；五、驳回邬成林的其他请求。班艺公司不服该仲裁裁决，遂起诉。
班艺公司主张邬成林一直没有拿毕业证给班艺公司核对，并提供简历表，显示：邬成林的文化程度是高中，下部手写“先录用，待看文凭证。﹤试用﹥”，并加盖“东莞市班艺石材实业有限公司行政部”印章以及有相关人员签名。邬成林主张对简历表不予确认，并非邬成林填写。
对于邬成林的工作时间以及劳动报酬。双方确认邬成林于2014年10月的1日至3日放假3天，于4日至8日上班5天；邬成林的工资只扣除电费。班艺公司主张双方约定每月工作28天，每天工作8小时，对应的工资底薪是3500元，加班按3500元／月÷30天÷8小时×150%的标准计算加班费，另每月有敬业补贴1000元，核算邬成林的月平均工资不应包括敬业补贴；对于邬成林于2014年9月的出勤情况不清楚。班艺公司提供支付证明单，显示：2014年4月，邬成林的工资3500元、额外补贴2043.75元，共计5543.75元；2014年5月，邬成林的工资3500元、补贴1300元，共计4800元；2014年6月，邬成林的工资3500元、补贴1309.09元，共计4809.09元；受款人、经手人处均签有“邬成林”。邬成林主张对支付证明单不予确认，受款人、经手人处的签名“邬成林”并非邬成林的亲笔签名，但不申请进行笔迹鉴定；每月发放工资是在收据上签名，并领取工资和工资条，对2014年4月、2014年5月的工资数额予以确认，对2014年6月的工资数额不予确认。邬成林主张双方约定每月工作28天，每天工作8小时，对应的工资是4500元，加班按3500元／月÷30天÷8小时×150%的标准计算加班费，邬成林工伤前的月平均工资是5171.88元／月，离职前的月平均工资是5237.84元／月；邬成林于2014年9月上班28天，加班51小时，工资是5705元；邬成林于2014年10月的工资是1070元。邬成林提供工资表，显示：邬成林的工资构成是基本工资1500元＋绩效工资1500元＋岗位工资500元＋加班费及加班补贴1000元＋额外补贴；邬成林于2014年4月至2014年8月的实际出勤天数、实发工资、应发工资分别是29天、5543.75元、5543.75元，29天、4800元、4800元，28天、4836.03元、4822.56元，29.5天、5006.88元、5006.88元，30天、5535.4元、5535.4元。班艺公司主张对工资表不予确认。
班艺公司提供其他员工于2014年8月至2014年10月的工资表。邬成林主张对工资表不予确认，没有邬成林的工资情况。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、支付证明单、考勤卡、简历表、劳动合同、生产部组长任命通知（复印件）、放射科诊断报告书、诊断证明、病历、认定工伤决定书、鉴定书、发票以及本案的一审庭审笔录等。
原审法院认为，班艺公司、邬成林之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。邬成林在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。班艺公司未为邬成林参加工伤保险，班艺公司应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向邬成林支付工伤待遇。双方确认邬成林支付了劳动能力鉴定费436元，因此，班艺公司应支付邬成林劳动能力鉴定费436元。对于班艺公司要求无需支付邬成林劳动能力鉴定费436元的诉讼请求，因欠缺依据，予以驳回。
班艺公司、邬成林之间的劳动关系已解除，邬成林因工伤致十级伤残，班艺公司应支付邬成林工伤待遇。对于邬成林工伤前的月平均工资和离职前的月平均工资。班艺公司于2014年4月1日入职，于2014年6月11日发生工伤事故，工伤后于2014年6月20日回班艺公司处上班。班艺公司提供了邬成林于2014年4月至2014年6月的支付证明单，但支付证明单显示的是实发工资，已扣除电费。邬成林提供了其于2014年4月至2014年8月的工资表。虽然双方对于对方提供的证据均不予确认，但班艺公司提供的2014年4月、2014年5月支付证明单显示的实发工资数额与邬成林提供的该两月工资表显示的实发工资数额一致，因此，酌定根据邬成林提供的2014年4月、2014年5月工资表显示的应发工资予以核算邬成林工伤前的月平均工资，具体为：（5543.75元＋4800元）÷2个月=5171.88元／月。用人单位对劳动者的劳动报酬支付情况负有举证责任，但班艺公司未能提供工资表等工资支付凭证予以证明邬成林于2014年7月、2014年8月的劳动报酬支付情况，应承担举证不能的不利后果，因此，酌定根据邬成林提供的2014年7月、2014年8月工资表显示的应发工资予以核算邬成林离职前的月平均工资，具体为：（5006.88元＋5535.4元）÷2个月=5271.14元／月。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，邬成林应向班艺公司计发七个月的一次性伤残补助金5171.88元／月×7个月=36203.16元、一个月的一次性工伤医疗补助金5271.14元／月×1个月=5271.14元和四个月的一次性伤残就业补助金5271.14元／月×4个月=21084.56元，共计62558.86元。但仲裁裁决班艺公司支付邬成林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元，邬成林并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决，依法予以确认，即班艺公司应支付邬成林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元。对于班艺公司要求无需支付邬成林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元的诉讼请求，予以驳回。
对于班艺公司要求无需支付邬成林2014年9月、2014年10月工资共6775元的诉讼请求。双方确认邬成林于2014年10月的1日至3日放假3天，于4日至8日上班5天，原审法院予以确认。邬成林主张其于2014年9月上班28天，加班51小时；班艺公司主张对于邬成林于2014年9月的出勤情况不清楚。用人单位对于劳动者的出勤情况负有举证责任，但班艺公司未能提供考勤卡等予以证明邬成林于2014年9月的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，因此，酌定对于邬成林的主张予以采纳，即认定邬成林于2014年9月上班28天，加班51小时。根据双方对于邬成林工作时间以及劳动报酬的陈述和提供的证据，可知，邬成林每月工作28天，每天工作8小时，对应的劳动报酬包括工资和补贴是4500元，加班按3500元／月÷30天÷8小时×150%的标准计算加班费。根据邬成林于2014年9月、2014年10月的出勤情况，邬成林于2014年9月的工资具体为：4500元＋3500元／月÷30天÷8小时×150%×51小时=5615.62元；邬成林于2014年10月的工资具体为：4500元÷28天×（3天＋5天）=1285.71元。但邬成林只主张2014年10月的工资1070元，是其对自己权利的处分，予以确认并支持，即班艺公司应支付邬成林2014年10月的工资1070元。因此，班艺公司应支付邬成林2014年9月、2014年10月的工资共计5615.62元＋1070元=6685.62元。对于班艺公司要求无需支付邬成林2014年9月、2014年10月工资共计6775元的诉讼请求，予以部分支持；对于班艺公司超出部分的诉讼请求，予以驳回。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十九条第一款、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认班艺公司与邬成林之间的劳动关系已解除；二、班艺公司在判决发生法律效力之日起三日内向邬成林支付劳动能力鉴定费436元；三、班艺公司在判决发生法律效力之日起三日内向邬成林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元；四、班艺公司在判决发生法律效力之日起三日内向邬成林支付2014年9月、2014年10月的工资共计6685.62元；五、驳回班艺公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由班艺公司负担。
一审宣判后，班艺公司不服，向本院提起上诉称：一、原审依据邬成林提供的工资条认定邬成林工伤前及离职前月平均工资没有事实依据，邬成林提供的工资条系伪造，不能客观真实反映其工资收入情况。双方在一审庭审确认邬成林于2014年6月11日至6月19日期间没有上班，但邬成林提交的工资条上显示其该月实际出勤28天，与事实不符；邬成林提交的病历反映其于2014年6月11日至19日、6月21日、6月23日、6月27日、6月30日在医院接受治疗，6月份共有23天在医院接受治疗，不可能同时有28天的出勤时间。应以班艺公司提供的支付证明单作为计算邬成林工伤前及离职前月平均工资的计算依据，即应以3500元为标准计算，其中高中文凭补贴不属于工资组成部分，不应计算在内。二、邬成林自2014年7月1日起至2014年10月3日期间根本没有到公司打卡。而邬成林自2014年6月20日起医疗期届满后，既无医院的休假证明，也未向公司请假，擅自旷工离开班艺公司，在该期间其根本未向班艺公司提供劳动，班艺公司无需向其支付劳动报酬。一审以班艺公司未能提供邬成林的考勤记录为由，认定班艺公司支付邬成林9、10月工资错误。既然邬成林在2014年7月1日至2014年10月3日没有打卡，班艺公司是无法提交其相应的打卡记录的，原审对举证责任分配错误。班艺公司遂请求本院：一、撤销原审判决第三项，改判班艺公司无需支付邬成林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元；二、撤销原审判决第四项，改判班艺公司无需支付邬成林2014年9月、2014年10月的工资共计6685.62元；三、本案诉讼费全部由邬成林承担。
被上诉人邬成林未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人班艺公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、班艺公司是否应向邬成林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、班艺公司是否应向邬成林支付2014年9月、10月的工资。
关于争议的焦点一，班艺公司主张邬成林的月平均工资为3500元，邬成林主张其工伤前月平均工资为5171.88元，离职前的月平均工资为5237.84元，双方虽然对对方的主张均不予确认，但根据班艺公司提交的支付证明单，其上显示的2014年4月、5月的实发工资数额与邬成林提交的该两月工资表上显示的实发工资数额一致，结合邬成林于2014年4月入职，6月发生工伤事故的情况，原审法院以邬成林提供的2014年4月、5月工资表上显示的应发工资来计算其工伤前的月平均工资，并无不当，本院予以维持。同时，由于班艺公司未能提供充分证据证实邬成林离职前的工资状况，原审法院以邬成林提交的2014年7月、8月工资表为依据计算其离职前月平均工资，并结合邬成林在仲裁裁决后未向有管辖权的基层法院起诉的情况，核算其应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额，并无不当。班艺公司主张无需向邬成林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据不足，本院不予支持。
关于争议的焦点二，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。工资支付台帐应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”的规定，班艺公司未能举证证实邬成林2014年9月的出勤情况，原审法院采信邬成林对于2014年9月出勤情况的主张，根据双方对于2014年10月出勤状况的陈述，核算邬成林2014年9月、10月应得的工资，结合邬成林本人对自身权利的处分，确定该工资金额，处理正确，本院予以维持。班艺公司主张无需向邬成林支付2014年9月、10月的工资，依据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人班艺公司的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由班艺公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十一月九日
书 记 员 王彩华
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