四川省金堂县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金堂民初字第2653号
原告付洪，男，1983年7月28日出生，公民身份号码，汉族，住四川省简阳市。
委托代理人白贵全，四川聚沙律师事务所律师。
被告成都沱江物流有限公司。住所地：四川省金堂县。
法定代表人张可贵，董事长。
委托代理人杨帆，男，1981年7月22日出生，公民身份号码，汉族，住四川省威远县，系公司员工。
委托代理人方梅，女，1988年1月9日出生，公民身份号码，汉族，住成都市金牛区，系公司员工。
原告付洪与被告成都沱江物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月9日受理，被告成都沱江物流有限公司与原告付洪劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日受理，对原、被告的起诉依法合并审理。依法由审判员廖文孝适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付洪及委托代理人白贵全，被告的委托代理人杨帆、方梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告付洪诉称，2014年4月29日，原告应聘到被告公司担任驾驶员。《新近驾驶员报到手续表》和《入职人员登记表》是被告行使行政管理程序，不具有劳动合同应具备的形式和内容，被告未与原告签订书面劳动合同。被告未给原告办理社会保险，被告还扣发原告工资1万元。2014年11月10日原告生病后，被告不支付原告医疗费，也不支付原告医疗期的工资。被告未发放2014年度年终奖836元。基于上述事由，原告于2015年7月8日通过邮政快递的形式通知被告解除劳动关系。请求：1、解除双方劳动关系；2、被告补缴2014年5月至2014年7月的社会保险费用；3、被告支付未签书面劳动合同的双倍工资32886.89元；4、被告支付1.5个月工资的经济补偿金6796.90元；5、被告支付3个月医疗期工资（每月按1000元计算）3000元；6、被告退还考核金10000元及赔偿损失，损失按同期银行贷款利率，其中5000元从2014年4月29日起，另5000元从2014年10月22日起，均计算至法院生效判决确定的给付期限届满之日止；7、被告支付已产生的医疗费22085.48元和后续治疗费9395.93元；8、被告支付年终奖836元；9、被告支付原告罚款400元。
被告成都沱江物流有限公司辩称，原告9项诉讼请求中的1、4、5、6、8、9项因未经仲裁前置程序，故本案中应不予审理；原告因病于2014年12月8日出院后一直未到公司务工，应确定双方的合同期限；《新近驾驶员报到手续表》和《入职人员登记表》明确了原告的工作岗位、工作期限、工资标准等，具有劳动合同必备条款，同时在这两个依据上明确了签订格式劳动合同前，该两表应视为劳动合同。
被告成都沱江物流有限公司诉称，因原告的患病与被告的工作没有关系，被告不应承担原告的医疗费和后续治疗费，故请求法院判令被告无需支付原告的医疗费和后续治疗费。
原告付洪辩称，原告并未主张患职业病。
经审理查明，2014年4月29日，原告到被告公司应聘驾驶员岗位，原告填写了《入职人员登记表》，被告相关负责人签字同意从4月30日开始试用，同意录用一年，工资计件发放，保底1000元／月。2014年5月5日，原告又填写了《新近驾驶员报到手续表》，载明原告报到时间为当日以及签订格式合同前，本表和《入职人员登记表》视同劳动合同。原告在被告公司务工至2014年11月12日因咳嗽等症状住院（出院诊断为继发性肺结核等），2014年12月8日出院，后原告未到被告公司务工。原告在被告公司务工期间，双方未再签订其他书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告的工资发放情况，根据工资表记载，2014年5月2501.60元（有签名）、6月2643.60元（有签名）、7月3896.40元（无签名）、8月2983.60元（无签名）、9月2945.20元（无签名）、10月2902元（无签名）、11月2196.4元（无签名），根据银行转账记载8月3836.06元、9月1473.99元、10月1938.13元、11月2891.59元，有签名的依据签名确认的工资，无签名的取各月工资表和银行转账中较高数据，平均约为2966元／月。原告于2014年4月29日以现金方式向被告缴纳5000元的绩效考核金；10月22日被告向原告出具收据，收到原告5000元绩效考核金，该款是被告从原告工资中逐月扣的。原告于2015年4月9日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告给付未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险费、支付医疗费费等，2015年6月10日仲裁委作出裁决。原告于2015年7月8日向被告发出解除劳动关系的通知书。原告2014年11月11日产生门诊医疗费596.6元，2014年11月12日至2014年12月8日住院期间医疗费18713.33元（其中不纳入医疗保险报销的乙类药品6515.96元×10%=652元，自费15.5元，诊疗类自费1199.71元，床位类超床费585元，合计2452.21元），2015年3-8月产生门诊医疗费2768.45元。2015年7月8日，成都市公共卫生临床医疗中心成都市传染疾病医院为原告出具疾病诊断证明书，载明原告疾病总费用月10000元。2014年10月21日16时30分，原告驾驶被告车辆在新都区成彭路违章，被公安机关处罚400元。上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、工资表、银行转款记录、住院病历和病情证明书、医疗费票据、《入职人员登记表》、《新近驾驶员报到手续表》、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、解除劳动合同通知书及邮寄单、收据、行政处罚决定书及缴费单以及原、被告的身份信息在案为证。
本院认为，1、关于原告请求解除双方劳动关系问题。虽原告于2014年12月8日出院后未再到被告公司上班，但原、被告未经双方协商、单方辞职、辞退等法定形式解除劳动关系的情况下，双方的劳动关系应持续存在，原告于2015年4月9日向仲裁委请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，表明原告以申请仲裁的形式要求与被告解除劳动关系，且事后原告事实上并未到被告公司务工，应属原告单方辞职解除了与被告的劳动关系。虽事后原告于2015年7月8日向被告发出解除劳动关系的通知书，但双方的劳动关系已于2015年4月9日解除。2、关于原告请求被告补缴2014年5月至2014年7月的社会保险费用的问题。因社会保险费的征缴系社会保险征缴部门职责，不属于人民法院民事案件受案范围，故原告的该项请求，应予以驳回。3、关于原告请求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资32886.89元的问题。原告到被告公司应聘时，原告填写的《入职人员登记表》和《新近驾驶员报到手续表》虽明确了原告的工作职责、录用期限、工资标准及计发方式等，但仅表明双方对劳动合同达成的合意，并不表明双方不需依法订立书面劳动合同，且该两份表格不具有劳动合同应由双方签订以及劳动合同必备条款，故被告主张《入职人员登记表》和《新近驾驶员报到手续表》应视为双方订立的书面劳动合同，本院不予支持。因原、被告未订立书面劳动合同，被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资，期间为2014年6月至2014年11月11日，以后时间因原告住院或未到被告公司上班，不能归责于被告不与原告订立合同，故不应再支付二倍工资。经计算，被告应再行支付原告一倍工资约为16833元。4、原告请求被告支付1.5个月工资的经济补偿金6796.90元问题。因被告在与原告的劳动合同期间未为其缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬，故原告请求解除劳动合同的经济补偿金本院予以支持。因原、被告劳动合同期间近一年，故应支付一月工资为2966元。5、原告请求被告支付3个月医疗期工资（每月按1000元计算）3000元的问题。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，原告患病的医疗期为三个月；根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定，被告应支付原告医疗期工资，标准应不低于最低工资标准的80%；2014年度金堂县的最低工资标准为1250元／月，1250元×80%=1000元，故原告的该项请求，本院予以支持。6、关于原告请求被告退还考核金10000元及赔偿损失，损失按同期银行贷款利率，其中5000元从2014年4月29日起，另5000元从2014年10月22日起，均计算至法院生效判决确定的给付期限届满之日止的问题。被告认可退还10000元本金，对原告要求被告退还10000元本金的请求予以支持；至于利息损失，虽被告不予认可，但被告无法定和事实依据占用原告资金，给原告造成利息损失是必然的，故原告的该请求，本院予以支持。7、关于原告请求被告支付已产生的医疗费22085.48元和后续治疗费9395.93元以及被告请求不应支付原告医疗费的问题。根据《成都市城镇职工基本医疗保险办法》规定，如被告从原告务工时给原告缴纳医疗保险费，至原告住院已近7个月，原告发生重大疾病，如经被告单位申报，医疗保险经办机构核实，其住院医疗费用可按按本办法规定支付，但因被告未给原告办理医疗保险，致使原告无法享受医疗保险待遇，被告应赔偿原告相应医疗保险待遇损失为18713.33元-2452.21元=16261.12元；其他门诊费用，因原、被告劳动关系期间不足12个月，即使被告在原告劳动关系期间缴纳医疗保险费，原告也无法享受医疗保险待遇，故原告请求的门诊部分医疗费损失，本院不予支持；对原告请求的后续医疗费部分，因未实际发生，且无法确认是被告缴费期间的责任，故本院不予支持。8、原告请求被告支付年终奖836元的问题，因原告无证据证明，故本院不予支持。9、关于原告请求被告支付原告罚款400元的问题。原告是专业驾驶员，基于自身交通违法行为所支付的罚款，应由原告自行承担，原告的该项请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条的规定，判决如下：
一、原告付洪与被告成都沱江物流有限公司于2015年4月9日解除劳动关系；
二、被告成都沱江物流有限公司于本判决生效后10日内支付原告付洪39060.12元；
三、被告成都沱江物流有限公司于本判决生效后10日内支付原告付洪10000元及利息（利息计算方式：其中5000元从2014年4月29日起，另5000元从2014年10月22日起，按中国人民银行公布的人民币同期同档贷款基准利率，计算至本判决生效后的十日止）；
四、驳回原告付洪的其他诉讼请求。
五、驳回被告成都沱江物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告成都沱江物流有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 廖文孝
二〇一五年十一月二日
书记员 赵 爽