湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终562号上诉人（原审被告）：顾辉，男，1962年6月13日出生，汉族，住湖北省云梦县。被上诉人（原审原告）：湖北高京食品有限公司,住所地：湖北省云梦县城关镇南二环路。法定代表人：顾怀彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：王念东，湖北梦云律师事务所律师。上诉人湖北高京食品有限公司因与被上诉人顾辉劳动争议一案，不服湖北省云梦县人民法院（2015）鄂云梦民初字第01019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人湖北高京食品有限公司的委托诉讼代理人王念东、被上诉人顾辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾辉上诉请求：1、撤销一审法院作出的（2015）鄂云梦民初字第01019号民事判决，依法改判或发回重审；2、被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：顾辉自2011年8月进入湖北高京食品有限公司工作，实行三班三运转，没休息一天，都无异议，争议的是云梦县劳动仲裁依法裁决湖北高京食品有限公司需给付顾辉2011年8月27日至2015年6月15日的加班工资101494元。湖北高京食品有限公司说已付过加班工资，至此双方成诉。湖北高京食品有限公司为支持其诉讼请求，向一审法院提交证据一：顾辉与湖北高京食品有限公司于2011年8月27日签订的《劳动合同书》复印件一份。证据二：湖北高京食品有限公司于2011�8月至2015年7月关于机电车间人员工资发放审批表复印件一套。一审法院依据上述证据判顾辉败诉，顾辉在2017年3月15日收到判决书后，即发现以上两证据都有两个版本。这两个版本的证据是否系湖北高京食品有限公司伪造。（案卷中有两套内容不同的两版本工资审批表，2011年7月27日所签合同书原件顾辉手里有一份与案卷中的系两版本，首尾部分都是顾辉签字，两版本也是内容不同）。对于一审法院采信的综合计算时制，顾辉手里原件约定是“不定时工时制”这个造假只是想印证湖北高京食品有限公司工资审批表汇总有加班工资的项目，因国家有规定不定时工时制是不付加班工资，关于工资审批表中所列，加班工资一项顾辉从来未见过，合同上也是计时形式：即月基本工资加绩效工资，看不到加班工资一说。顾辉的基本工资是每月2000元。“关于湖北高京食品有限公司制冷车间上班时间的说明”（证据四）。2015年9月以前工作时间实行的是标准时制每天8小时，具体时间都有，只是无节假日休息；在2015年9月云梦劳动仲裁书下达后，湖北高京食品有限公司在这个时间点上改了上班时间，改为四班三运转工人有休息日了；至此也反证了湖北高京食品有限公司9月份以前违法安排工人加班，且未付加班工资；按公司的说法“付过加班工资了”，何必要改工作时间。另一事实也可证明湖北高京食品有限公司未付加班工资，已生效的（2015）鄂云梦民初第01221号民事判决书的庭审记录复印件一份（证据五），湖北高京食品有限公司提供的两位证人刘某、曾某在法庭上的证言也证明了湖北高京食品有限公司未付加班工资；按常识2015年9月份工人轮换休息了，月计时工作时间减少，工资也理所当然也可减少，但湖北高京食品有限公司没这样做，而�给工人休息日了，工资不减，反而增加；这是不是反证了湖北高京食品有限公司在9月份以前未付加班工资。湖北高京食品有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。请求二审驳回上诉，维持原判。湖北高京食品有限公司向一审法院起诉请求：1、判令不予支付顾辉在休息日和法定节假日的加班工资；2、顾辉承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：2011年8月，湖北高京食品有限公司与顾辉建立劳动关系，并签订了《劳动合同》一份，其主要内容约定：顾辉从事制冷工作；第四章“本行业淡旺季突出的特定和一定时期的工作需要可分别实行标准工作时、综合计算工作时等国家规定的现行工时制度，并在此基础上需加班时支付加班工资”，该章第九条还约定顾辉所在岗位执行综合计算工时制。从2011年8月起至2015年6月期间每月的收入组成为：“缺勤工资、本月实际收入、基本工资、加班工资、医疗补助、其他补贴等”项目组成，并按月考核标准发放到顾辉个人工资账户中。2015年6月，双方解除了劳动关系。一审法院认为，本案双方当事人之间签订的《劳动合同》，系双方真实意思表示，未违反法律相关规定，亦未损害双方利益以及社会公共利益，该合同合法、有效，故一审法院依法予以保护。双方签订的《劳动合同》约定，顾辉的工作制为综合计算工时制度，其实际工作时间超过250天（或2000小时）、每季度实际工作时间超过62.5天（或500小时）、每月实际工作超过20.83天（或166.64小时）的部分属于延长工作时间；依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条的规定，实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工�；工作日正好是法定节假日的，应当依照不低于劳动者正常情况下本人日工资的300%的标准，支付加班工资。因此，对于顾辉超出上述工作时间外的劳动期间为加班时间，用工单位即湖北高京食品有限公司应当向顾辉发放加班工资。湖北高京食品有限公司根据企业生产需要制定“制冷”岗位综合工时制，不违反有关劳动法律、政策的规定，也属于双方约定的意愿，该制度对用人单位和劳动者具有法律约束力。实行综合工时制意味着职工在企业生产运转不停滞状态下按班次提供劳动，除非劳动者因故请假或企业生产停电、机械故障等原因，均不能无故旷工、休息。顾辉在其制冷岗位加班工作的事实，有企业职工考勤表、工资册等加以证明，但顾辉依据劳动合同的约定，按月足额领取了正常工资、加班工资等，其劳动权益按双方签订的《劳动合同》的约定获得了对�回报和应有的尊重，其另行抗辩休息日、节假日的工作报酬，于法无据，与事实不符，一审法院不予采纳，故对湖北高京食品有限公司的诉讼请求予以支持，判决：一、湖北高京食品有限公司不再支付顾辉在劳动关系存续期间内的休息日以及法定节假日的加班工资。二、湖北高京食品有限公司于本判决生效之日起为顾辉缴纳劳动关系存续期间的社会养老保险费，具体数额由社会养老保险经办机构核定。案件诉讼费10元，由顾辉负担。二审中，顾辉向本院提交了5份证据。证据1、《劳动合同》1份，证明内容为其在湖北高京食品有限公司实行的是不定时工作制，湖北高京食品有限公司持有的《劳动合同》系伪造；2、湖北高京食品有限公司工资审批表1份，证明其在湖北高京食品有限公司的平均工资为2000元；3、云梦县人民法院民事判决书（2015）鄂云梦民初字第00451号和上诉状各1份，证明其在湖北高京食品有限公司是按2000元为基本数发放工资；4、《关于湖北高金公司制冷车间上班时间说明》，证明2015年9月份以前，湖北高京食品有限公司标准时工作制；5、证人证言一份，证明顾辉在湖北高京食品有限公司曾发放过年加班费的事实存在。湖北高京食品有限公司对上述证据1的质证意见为，对《劳动合同》的真实性没有异议，与湖北高京食品有限公司向法院提交的《劳动合同》只是约定的年限不同，2份合同均是真实的，但顾辉提交的《劳动合同》约定其为不定时工作制，并非实行标准工作制，不应向其支付加班费，不能实现其证据的证明目的。对证据2的质证意见为，工资审批表是真实的，但不能证明平均工资为2000元，两个版本是因为，工资发放不能低于最低标准，遇到法定最低工资调整的情况时，临时做了电子版工资表进�了调整，公司向一审法院已提交了原始工资凭证。对证据3的质证意见为，民事判决书和上诉状中扣除折算其工资的方法，推定顾辉为每月2000元，没有事实依据。对证据4的质证意见为，《上班时间说明》只能证明公司三班倒的时间段安排，不能证明实行标准时工作制的证明目的。对证据5的质证意见为，证人证言与本案无关联性，不能证明顾辉在湖北高京食品有限公司有加班费的事实。湖北高京食品有限公司未向本院提交证据。本院对顾辉提交的证据的认证意见为，证据1、经核查2份《劳动合同》具有真实性，仅约定双方当事人劳动关系的时间段不同，但2份合同均未约定工时制度为标准工时制，不能实现其证据的证明目的。证据2、工资审批表具有真实性，但不能直接证明顾辉在湖北高京食品有限公司的平均工资为2000元。证据3、民事判决书和上诉状中扣除折算其工�的方法，推定顾辉为每月2000元，没有事实依据。证据4、《上班时间说明》不足以证明湖北高京食品有限公司对顾辉实行标准时工作制的证明目的。证据5、证人证言与本案无关联性，不能证明其证明目的。一审判决认定的案件事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：湖北高京食品有限公司是否应向支付顾辉在劳动关系存续期间内的休息日以及法定节假日的加班工资的问题。参照《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或者40小时标准工作的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的劳动报酬，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日是法定节假日的，应当依照不低于劳动者正常情况下本人日工资的300%的标准，支付加班工资。本案涉案的2份《劳动合同》均未约定顾辉在湖北高京食品有限公司的工时制度执行的是标准工时制，顾辉在制冷岗位加班工作的事实，有企业职工考勤表、工资册等加以证明，顾辉依据《劳动合同》的约定，按月足额领取了正常工资、加班工资等，其另行主张休息日、节假日的工作报酬，无法律依据。综上所述，顾辉的上诉理由不能成立，对其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由顾辉负担。本判决为终审判决。审判长  毛峰审判员  戴捷审判员  鲍龙二〇一七年六月十四日�记员刘依爽