广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）玉中民二终字第40号
上诉人（一审原告）李ＸＸ，女，ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，汉族，住陆川县ＸＸ镇。身份证号码：ＸＸＸＸ。
委托代理人廖ＸＸ、吕Ｘ，ＸＸ律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）广西ＸＸ食品发展有限公司，住所地陆川县ＸＸ号。
法定代表人李ＸＸ，董事长。
委托代理人吕ＸＸ，ＸＸ律师事务所律师。
上诉人李XX因追索劳动报酬纠纷一案，不服陆川县人民法院（2013）陆民初字第112号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年5月21日受理后，依法组成由审判员莫斌担任审判长，审判员张能旺、李斌参加的合议庭，于2013年6月21日公开开庭进行了审理。书记员陈丽担任法庭记录。上诉人李XX的委托代理人廖XX，被上诉人广西XX食品发展有限公司（以下简称XX公司）的委托代理人吕XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2010年2月27日，李XX到XX公司工作，工作岗位是会计，双方未签订劳动合同。入职前双方约定李XX的月薪基本工资为1500元，每周上班6天，每天上班时间为上午8时00分-11时30分，下午14时30分-17时30分，星期日定为休息日。李XX在XX公司处工作期间，XX公司收取了李XX1000元的履约金，XX公司未为李XX缴纳社会养老保险金。2012年3月9日李XX向XX公司提出辞职书面申请，同年4月29日完成工作交接，双方解除劳动关系。劳动关系解除后，XX公司没有支付2012年4月份的工资2500元给李XX，也没有退回1000元的履约金给李XX。2012年10月22日，李XX向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司1、加倍补发26个月的工资51540元；2、支付2012年4月份工资2500元；3、支付加班工资21346元（按每月加班4日计）；4、退还履约金1000元；5、缴交2010年3月至2012年4月的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6、支付经济补偿金5389元。2012年12月25日，陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字（2012）第13号仲裁裁决书，该仲裁裁决书只支持了李XX2、4项请求，其余请求均被驳回。李XX不服仲裁，向该院提起诉讼，要求判令XX公司支付1、2010年4月至2011年2月加倍工资20310元；2、2010年3月至2012年4月的加班工资21346元；3、2012年4月份的工资2500元；4、退还履约金1000元；5、2010年3月至2012年4月的基本养老保险费9580.6元；6、解除劳动合同的经济补偿金5389元。
一审法院认为，李XX自2010年2月27日至2012年4月29日在XX公司工作，任职会计，双方虽未签订劳动合同，但李XX长期担任XX公司的会计工作，XX公司也对李XX进行了管理，并按月支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。李XX请求XX公司因未与其签订劳动合同支付2010年4月至2011年2月加倍工资20310元，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起计算。李XX从2010年2月27日起在XX公司处工作，双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，XX公司应支付两倍工资的时间为2010年3月28日起至2011年2月28日止。李XX于2012年10月22日向陆川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过了法律规定的仲裁时效期间，故对李XX要求XX公司支付没有与其签订劳动合同的两倍工资20310元的诉讼请求，该院不予支持。李XX请求XX公司支付2010年3月至2012年4月的加班工资21346元（每周按1天每月按4天计），该院不予支持。李XX在XX公司处工作，任职会计。每周上班6日，每天上班时间为6小时30分。上午8时00分至11时30分，下午14时30分到17时30分。每周上班时间为39小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。以及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的有关精神，XX公司所安排的每周上班6天时间没有违反规定，李XX每周上班6天没超过40小时，不应算作1天加班，该院对李XX要求XX公司支付2010年3月至2012年4月的加班工资21346元（每周算1天每月按4天）不予支持。李XX要求XX公司支付2012年4月份工资2500元及退回1000元履约金合法有理，予以支持。李XX要求XX公司支付2010年3月至2012年4月的养老保险费9580.6元，该院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。李XX关于XX公司支付养老保险费9580.6元的主张属于有关行政部门的行政职责，而不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故该院不予支持。李XX要求XX公司支付因解除劳动合同支付经济补偿金，该院予以支持。本案因XX公司未为李XX缴纳社会保险费，李XX申请解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，XX公司应支付李XX的经济补偿金为5348.75元，李XX请求XX公司支付的经济补偿金5389元应变更为5348.75元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、XX公司支付2012年4月份工资2500元给李XX。二、XX公司退回1000元履约金给李XX。三、XX公司支付5348.75元经济补偿金给李XX。四、驳回李XX的其他诉讼请求。案件受理费10元（李XX已预交），减半收取5元，由XX公司负担。
上诉人李XX不服一审判决上诉称：1、上诉人请求被上诉人支付双倍工资20130元没有超过法律规定的仲裁时效。双倍工资属于劳动报酬的范畴，其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效规定，上诉人请求支付双倍工资没有超过仲裁时效。2、上诉人要求被上诉人支付2010年3月至2012年4月的加班费依法应得到支持。上诉人上班地点是在被上诉人的生产基地，被上诉人下发的文件明文规定每天上班时间8小时，而不是一审认定的6.5小时，而且，上诉人多数月份甚至还超过了每周6天的工作时间，因此，被上诉人依法应向上诉人支付加班工资。3、上诉人要求被上认人支付2010年3月至2012年4月的基本养老保险费用9580.60元属于法院受理劳动争议案件范围，且依法就得到支持。用人单位为劳动者交纳基本养老保险是法律的强制性规定，由于被上诉人没有依法为上诉人交纳，上诉人只能自行交纳，对上诉人已经交纳的基本养老保险中应属被上诉人交纳的部分，被上诉人应予返还。
被上诉人XX公司答辩称：1、上诉人请求被上诉人支付双倍工资超过了法律规定的仲裁时效。上诉人主张的双倍工资差额并不是自己劳动所得的正常工资，而是法律对未签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚，仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定，上诉人的请求已超过仲裁时效。2、上诉人要求支付加班费没有事实依据。上诉人在被上诉人公司任主管会计，负责对职工上班工时的统计，在每月工资发放表中均由上诉人对职工每月加班应得工资和缺勤应减工资进行精确计算，并已发放完毕。上诉人每天上班时间为6小时30分，每周上班为39小时，未达到法定每周上班不超过40小时的规定，上诉人提出其每周上班6天，应算一天加班显属无理，不存在被上诉人拖欠上诉人加班费的事实。3、养老保险费是用人单位和劳动者按照相应的工资比例缴纳，养老保险费是由社保机构收取，而不是单位向所属员工支付，上诉人请求被上诉人向其支付保险费于法无据。一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点是被上诉人应否支付双倍工资、加班费以及养老保险费给上诉人？
关于被上诉人应否支付双倍工资给被上诉人的问题。本院认为，双倍工资是针对用人单位在违反应当签订书面劳动合同的法定义务的情况下应承担的法律后果，不属于劳动报酬，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算”。上诉人请求被上诉人支付2010年4月至2011年2月的双倍工资显然已超过仲裁期限，并没有证据显示存在时效中止、中断的事由，本院依法不予支持。
关于被上诉人应否支付加班费给被上诉人的问题。上诉人李XX主张XX公司欠付2010年3月至2012年4月的加班费21346元（每周按1天每月按4天计），本院认为，李XX在XX公司任会计职务，每周上班6天，每天上班时间为6.5小时。每周上班时间为39小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的有关精神，李XX每周上班6天没超过40小时，不应算作1天加班。且在XX公司提供的每月工资发放表上均载明有每个职工的岗位工资金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额以及实发工资金额等事项，公司职工均已签名领取，并无异议。现上诉人李XX主张XX公司尚欠其加班费21346元未支付，但未能提供充分有效的证据加以证明，本院不予支持。
关于被上诉人应否支付养老保险费给被上诉人的问题。本院认为，2010年3月至2012年4月，李XX与XX公司劳动关系存续期间，XX公司依法应为李XX缴纳社会保险费，但XX公司没有为李XX缴交。而李XX所缴纳的2010年3月至2012年12月社会保险费是以个体劳动者身份缴纳，并非代被上诉人XX公司补办补缴。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法定强制性义务。《社会保险法》第12条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险基金。职工应当按照国家确定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人帐户。”由此可见，用人单位和劳动者缴纳社会保险费的标准和方式也是法定的，上诉人李XX以个体劳动者身份缴纳社会保险费后要求用人单位予以支付不符合法律规定，依法不予支持。一审法院对上诉人李XX请求用人单位支付养老保险费问题进行了实体审理，判决驳回该诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。上诉人李XX的上诉理由不成立，依法予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李XX负担。
本判决为终审判决。
审判长 莫 斌
审判员 张能旺
审判员 李 斌
二〇一三年八月十二日
书记员 陈 丽
附法律条文：
《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险基金。职工应当按照国家确定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：“第二审人民法院对上诉案件经过审理，按照下列情形分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”