吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终1434号
上诉人（原审原告）李成，住长春市九台区。
委托诉讼代理人于占波，吉林北振律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。
法定代表人高庆海，董事长。
委托诉讼代理人奚琳，该公司法务。
上诉人李成因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2366号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李成原审时称,李成系双顶山公司职工，1990年12月21日入矿，李成依法取得的承包地被双顶山公司无偿占用至今（土地面积为0.4垧）。2016年11月双顶山公司停产停业，致双方无法继续履行劳动合同，且双顶山公司亦未返还土地，但双顶山公司未依法与李成解除劳动关系，也未依法为李成缴纳相关社会保险费用及支付待遇，李成在工作期间受到工伤，六级伤残。李成提出诉讼请求：一、要求解除李成与双顶山公司之间的劳动关系；二、判令双顶山公司给付2016年11月份未付的工资3500元；三、判令双顶山公司给付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资（生活费按长春地区最低工资标准）；四、判令双顶山公司给付解除劳动关系的经济补偿金182000元（工作年限26年×月工资7000元）；五、判令双顶山公司给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金210000元（月工资7000元×30个月）、工伤期间17个月工伤工资差额（工伤期间工资未按本人伤前12个月在岗平均工资发放本人），原劳资部长王立杰已统计完毕；六、判令双顶山公司给付年休假工资报酬14482.76元（按本人月工资7000元÷21.75天×300%×未休假天数15天）；七、判令双顶山公司给付占地补偿金400000(100天×4000平方米)；八、按企业与本人解除劳动关系具体时间（以本人签字之日为准），企业出具本人领取失业金证明；九、补齐这些年法定假日300%的工资差额，企业应补齐这些年的取暖费。上述还有未尽事项，一切按国务院（或吉林省）下发的关于企业应出具本人井下采掘工种证明材料），个人档案需要备齐完整；十、上述还有未尽事项，一切按国务院(或吉林省)下发的关于企业关闭妥善安置员工的文件办理；十一、案件受理费由双顶山公司承担。
双顶山公司原审辩称，一、同意解除劳动关系；二、十一月份已足额发放，不存在未付工资的事实；三、不同意支付李成待岗期间工资，应按长春市城镇或农村最低生活保障标准支付其待岗期间生活费；四、解除劳动合同的经济补偿金应从2008年劳动合同法实施后开始计算；五、应举证证明其受到的伤害经工伤保险部门认定为工伤，并经该部门劳动能力鉴定伤残等级，一次性伤残就业补助金六级伤残为12个月的本人工资；六、双顶山公司在春节期间已经安排李成年休假，故不应支付其三倍工资。七、李成第7至第10项诉讼请求无依据，且不属于人民法院受理范畴，应予驳回。
原审法院经审理查明，李成1990年12月21日入职，2003年3月13日受伤等级为6级，受伤期间工资不详。2014年11月6日，李成到双顶山公司工作，2016年11月中旬双顶山公司政策性停产至今，李成工作半个月，双顶山公司为李成发放了半个月工资。李成离职前12个月月平均工资为5091元，日工资为234.06元（5091元÷21.75日）。
原审法院认为，李成要求解除劳动关系，双顶山公司同意解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双顶山公司存在未向李成支付最低生活保障、未签订劳动合同等违法情形，故解除劳动关系时双顶山公司应向李成支付经济补偿金。带薪年休假是劳动者的法定权利，李成的工龄已满20年，每年应享受15日带薪休假，双顶山公司应支付带薪年休假工资，但李成要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据。2016年11月中旬至今双顶山公司单位停产，李成未劳动，双顶山公司应向李成支付最低生活保障每月435元。李成受伤期间的工资待遇问题由于双方均未能举证证明，无法确认。对李成无法律依据的请求及双顶山公司无法律依据的意见，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，原审判决：一、李成与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司于判决生效后立即给付李成解除劳动合同经济补偿金48364.5元（5091元×9.5个月）；三、双顶山公司于判决生效后立即给付李成最低生活保障4132.5元（435元×9.5个月）；四、双顶山公司于判决生效后立即给付李成带薪年休假工资3510.9元（234.06元×15日）；五、双顶山公司于判决生效后立即给付李成一次性伤残就业补助金11088元（受伤当年地区统筹924元x12个月）,一次性医疗补助金12936元（924元x14个月）；六、驳回李成其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元由双顶山公司承担。
宣判后，李成不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判双顶山公司支付解除劳动合同的经济补偿金132366元、共计30个月工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金172730元、17个月工伤停工留薪期工资差额（工伤前12个月平均支付996元，当时每月支付工资395元）、2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资（按长春地区最低生活费510元/月支付）、未休年休假工资7021.80元、出具解除劳动合同证明书、未尽诉求按国家及吉林省关于去产能煤矿关闭安置法律规定办理。
双顶山公司辩称，原审判决认定事实清楚，判决合法合理，应驳回上诉维持原判。
本院二审审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查明，2003年5月14日，双顶山公司开始为李成缴纳工伤保险费，李成发生工伤事故时，双顶山公司未为其办理工伤保险。
本院认为，关于双顶山公司应支付的解除劳动合同经济补偿金数额。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。李成主张双方解除的原因是双顶山公司未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护，依据此规定，李成的经济补偿金计算年限应从2008年1月1日（《中华人民共和国劳动合同法》实施行之日）至原审判决双方解除劳动合同之日，双方均认可李成解除劳动关系前12个月的平均工资为5091元，故原审判决9.5个月的经济补偿金48364.50元正确，李成要求自入职之日起计算，缺乏法律依据，本院不予支持。关于双顶山公司应支付的一次性医疗补助金和一次性就业补助金的数额。《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条规定，伤残等级为六级的一次性工伤医疗补助金的支付标准为16个月本人工资，一次性伤残就业补助金的支付标准为14个月本人工资。李成主张其受伤前的月工资为996元，但其未能提供证据予以证明，故原审以其受伤前的统筹地区社会平均工资924元作为李成的月工资并无不当，但是原审判决该两项费用的标准确有不当，应予纠正，李成的一次性医疗补助金为16个月的工资14784元、一次性伤残就业补助金应为14个月的工资12936元。关于停工留薪期工资，李成主张其受伤时的工资为996元、停工留薪期为17个月，双顶山公司对此不予认可，李成未能提供病例或鉴定结论等证据证明其应享受停工留薪期时间，对李成的该项诉讼请求不予支持。关于停产待岗期间双顶山公司应支付的生活费标准。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条的规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”2017年长春市最低生活保障标准为每月435元，李成主张该标准为每月510元没有事实及法律依据，原审判决按435元标准支付李占生活费至解除劳动关系之日止并无不当。关于未休年休假工资问题，双顶山公司称李成已经在春节期间休年假，但是其未能提供证据证明，该主张不能成立。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。依据此规定，原审判决按照正常工作的工资作为为休年休假工资，属于适用法律错误，双顶山公司已经支付了李成一倍工资，尚应支付李成工资收入200%作为未休年休假工资，其数额为7021.80元。关于双顶山公司是否应出具解除劳动合同证明书，因李成在劳动仲裁及一审阶段均未提出，本院不予审理。李成主张未尽诉求按国家及吉林省关于去产能煤矿关闭安置法律规定办理，不符合起诉条件，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2366号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2366号民事判决第六项；
三、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2366号民事判决第四项为“被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付上诉人李成未休年休假工资7021.80元”；
四、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2366号民事判决第五项为“被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付上诉人李成一次性伤残就业补助金14784元、一次性医疗补助金12936元”；
五、驳回上诉人李成原审的其他诉讼请求及其他上诉请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁欣华
二〇一八年六月五日
书 记 员 高 珊