重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初21196号
原告：王飞，男，1987年8月27日生，汉族，住重庆市合川区。
被告：重庆及时雨快递有限公司，住所地重庆市九龙坡区矿机村99号附77号，统一社会信用代码：915001075616322941。
法定代表人：曾凡云，公司经理。
委托诉讼代理人：张汇，女，公司员工。
委托诉讼代理人：王燕霞，女，公司员工。
原告王飞与被告重庆及时雨快递有限公司(以下简称：及时雨快递公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王飞、被告的原法定代表人李齐胜（注：诉讼中变更了法定代表人）及其委托诉讼代理人张汇、王燕霞到庭参加诉讼。诉讼中，本案当事人申请庭外和解，但未达成一致协议。本案现已审理终结。
原告王飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资55836元[5076元/月*11个月（2016年7月至2017年5月）]；2.诉讼费由被告承担。事实和理由如下：原告于2016年6月1日起在被告处工作，系被告的员工。由于被告没有在原告签名的劳动合同上盖章，是无效合同，故应支付未签劳动合同的双倍工资。且被告尚欠原告2017年7-8月工资不发，拒付经济补偿金，经原告多次催讨，被告以各种理由拒付。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告及时雨快递公司辩称，被告与原告签订了书面的劳动合同，由于管理人员疏忽忘记盖章，但双方按合同约定履行了权利义务，被告认为该合同有效，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年9月，被告的法定代表人、投资人等事项发生了变更，变更后的法定代表人为李齐胜，投资人为李齐胜、尹鸿。2017年12月18日，被告的地址、股东、法定代表人等情况发生了变更，变更后的法定代表人为曾凡云。
2016年6月6日，原告在被告提供的一份劳动合同上签了名，约定合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日，原告从事派送员岗位工作，工资按计件纯提成计算。在该合同落款处无被告印章，只有原告签名。2016年8月，被告同意原告转正。原告在被告处工作到2017年8月31日。
从2016年6月起，被告持续为原告缴纳了社保费用。从2017年1月起，被告通过银行转账支付原告工资，之前是现金支付。
2016年12月至2017年8月工资表（双方均认可）显示，原告每月的实发工资加上被告代扣的属于个人应缴的社保费用，其总合分别为6055元、3948元、4773元、6606元、3923元、3508元、4529元、3994元、3521元，共计40857元。
2017年9月1日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年7月1日至2017年8月31日的工资6600元、经济补偿金7614元、未签劳动合同11个月的双倍工资55836元。2017年9月11日，该委作出超时未决定受理案件证明书，原告遂于法定期限内向本院起诉。
2017年9月3日，原告向被告邮寄辞职书，辞职书中载明：“由于重庆及时雨快递有限公司不发本人7、8月份工资，故与公司解除劳动合同。”被告于2017年9月5日收到该辞职书。
审理中，原、被告均认可2016年6月1日原告在被告处入职，2017年9月5日双方解除劳动关系。
另原告陈述：原告双倍工资差额以诉讼请求的5076元/月为计算标准。如果当月工资低于此标准，同意按当月低的标准进行主张。
被告陈述：应以社保核准的社平工资标准3370元/月为计算标准。
上述事实，有双方当事人陈述、工作牌、员工转正评议表、银行交易流水明细、参保证明、2016年12月至2017年8月工资表、辞职书、挂号信函收据、仲裁申请书、重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会超时未决定受理案件证明书、公司基本情况等证据在卷为凭，经当庭质证，双方对真实性无异议，本院予以采信。
另原告提供了：1.劳动合同，认为被告未盖章，故合同无效；2.2016年9-11月的工资表，证明该三个月的工资分别为7658元、7107元、7812元。被告对证据1的真实性认可，并认为双方签订了劳动合同且合同有效；对证据2，称该表由前任财务黄梅在保管，因交接原因，无法核实其真实性。
由于双方各执己见，故调解未果。
本院认为，本案争议的主要焦点是仅有原告签名的劳动合同是否成立生效以及被告应否支付原告未签劳动合同的双倍工资差额。
由于原、被告均认可2016年6月1日原告在被告处入职，2017年9月5日双方解除劳动关系，本院对此予以尊重并予确认。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。结合本案，原告举示的劳动合同仅有原告单方签名，而被告在劳动合同的文本上没有盖章确认，说明双方对该劳动合同的签订没有达成合意，故认定该劳动合同没有成立及生效，视为双方没有签订书面的劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面的劳动合同。据此，由于原、被告双方未签订劳动合同，被告应当支付原告11个月（即2016年7月至2017年5月）的双倍工资差额。
关于原告2016年7月至2017年5月的工资，本院认定如下：1.对2016年12月至2017年5月的工资，因双方认可此期间的工资表，本院予以确认；对原告所述的每月工资的计算方法（即实发工资加上被告代扣属于原告个人应缴纳的社保费用），因符合法律规定，本院予以确认，具体金额如前所述。鉴于原告同意按诉讼请求的5076元/月为计算标准，如果当月工资低于此标准，同意按当月低的标准进行计算，本院对此予以尊重。故，主张该六个月的工资金额分别为：5076元、3948元、4773元、5076元、3923元、3508元，共计26304元。2.对2016年7月至同年11月的工资，原告虽提交了2016年9月至11月的工资表，但无法核实其真实性，本院对此不予采信；对2016年7月、8月工资，原、被告均未提供证据证明，鉴于双方均无证据证明此六个月的工资发放情况，故本院参照重庆市2016年的社平工资5616元/月予以主张，但由于原告同意按诉讼请求的5076元/月为计算标准，本院对此予以尊重，故主张该5个月的工资为25380元（5076元/月*5个月）。综上，原告2016年7月至2017年5月的双倍工资差额为51684元。
被告虽对支付双倍工资差额有异议，并对每月工资的计算标准有异议，但未提供证据佐证，故本院对被告的此项陈述不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款条之规定，判决如下：
一、被告重庆及时雨快递有限公司向原告王飞支付未签劳动合同的双倍工资差额为51684元，此款于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告王飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 向蕻
二〇一七年十二月二十六日
书记员 陈希