呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）呼民五终字第00310号
上诉人（原审原告）内蒙古飞瑞达电力设备有限责任公司。住所地呼和浩特市赛罕区新建东街世华大厦****室。
法定代表人张鹏飞，该公司总经理。
委托代理人石峻，女，1970年9月12日出生，汉族，该公司职员，现住呼和浩特市赛罕区。
委托代理人刘学红，女，1969年3月13日出生，汉族，该公司职员，现住呼和浩特市赛罕区。
被上诉人（原审被告）周玉玲，女，1989年11月12日出生，汉族，北京乐库达网络科技有限公司员工，现住呼和浩特市赛罕区。
上诉人内蒙古飞瑞达电力设备有限责任公司（以下简称飞瑞达公司）因与被上诉人周玉玲劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2015）赛民初字第00999号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月7日公开开庭审理了本案。上诉人飞瑞达公司委托代理人石峻、刘学红，被上诉人周玉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，周玉玲于2014年10月9日到飞瑞达公司处工作，任国际贸易部职员，飞瑞达公司未与周玉玲签订书面劳动合同，双方口头约定周玉玲试用期为3个月，每月工资3000元。周玉玲入职后，飞瑞达公司一直未给周玉玲发放工资。2014年12月20日，飞瑞达公司开会时，周玉玲因工资发放问题与飞瑞达公司领导产生争执，周玉玲于12月22日办理了工作交接后离职。2014年12月31日飞瑞达公司给周玉玲发放了2014年10月份工资2100元。周玉玲于2014年12月26日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、飞瑞达公司支付周玉玲2014年10月9日至12月22日期间的基本工资7200元；二、因未签订劳动合同请求飞瑞达公司加倍支付周玉玲工资即2014年10月9日至12月22日的基本工资7200元；三、因拖欠工资请求飞瑞达公司支付周玉玲经济补偿金1800元（7200元×25%）；四、飞瑞达公司支付周玉玲终止劳动关系经济补偿金1500元（3000元÷2）；五、飞瑞达公司支付周玉玲2014年10月9日至12月22日期间的交通补贴（40元／月）、餐补（300元／月）、全勤奖金（200元／月），共计1080元。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月12日作出呼赛劳仲裁字（2015）第12号仲裁裁决书，裁决：一、确认飞瑞达公司与周玉玲于2014年12月22日终止了劳动关系。二、飞瑞达公司支付拖欠周玉玲2014年11月1日至12月22日期间的工资5100元。三、飞瑞达公司因未与周玉玲签订劳动合同再支付周玉玲2014年11月9日至12月22日期间的一倍工资4329元。四、飞瑞达公司支付周玉玲终止劳动关系经济补偿金1500元。五、驳回周玉玲主张飞瑞达公司支付其因拖欠工资的经济补偿金1800元的请求。六、驳回周玉玲主张飞瑞达公司支付其2014年10月9日至12月22日期间的交通补贴、餐补及全勤奖金1080元的请求。飞瑞达公司不服该裁决，于2015年3月27日诉至一审法院，请求：一、依法确认飞瑞达公司、周玉玲于2014年12月22日终止了劳动关系。二、依法确认飞瑞达公司欠付周玉玲工资为2520元。三、依法确认飞瑞达公司应支付因未与周玉玲签订劳动合同再支付周玉玲2014年11月9日至同年12月9日的工资2520元。四、依法确认飞瑞达公司支付周玉玲终止劳动关系经济补偿金1260元。
原审法院认为，周玉玲于2014年10月9日进入飞瑞达公司工作，双方建立劳动关系，飞瑞达公司应当及时足额向周玉玲发放劳动报酬，而至今飞瑞达公司只给周玉玲发放了2014年10月份工资2100元，故飞瑞达公司应向周玉玲支付截止周玉玲离职前的剩余工资。关于周玉玲的工资标准，飞瑞达公司提交的工资表上并无周玉玲签名，周玉玲在职期间飞瑞达公司也未给周玉玲发放过工资，故对于飞瑞达公司称周玉玲月工资为2520元的主张，该院不予采信；飞瑞达公司、周玉玲均认可周玉玲2014年10月份共计21天的工资为2100元，表明周玉玲所述其月工资为3000元的情况属实，且周玉玲提交的录音证据中，飞瑞达公司处经理承认周玉玲月工资为3000元，故对于周玉玲月工资3000元的主张，该院予以采信。周玉玲于2014年12月22日离职，飞瑞达公司应向周玉玲支付2014年11月至12月21日的工资5100元。周玉玲入职后，飞瑞达公司应当在一个月内与周玉玲签订书面劳动合同，而飞瑞达公司未履行此义务，应当从2014年11月9日起至2014年12月21日向周玉玲支付二倍工资，在此期间飞瑞达公司应向周玉玲支付工资4300元，故飞瑞达公司应支付周玉玲未签劳动合同的二倍工资差额4300元。飞瑞达公司称因周玉玲2014年12月20日、21日旷工，才未向周玉玲支付11月和12月的工资，该理由不能成立，飞瑞达公司亦未提交周玉玲旷工的相关证据。周玉玲因飞瑞达公司未给其发放工资，与飞瑞达公司协商不成而离职，飞瑞达公司依法应向周玉玲支付经济补偿金，周玉玲在飞瑞达公司处工作不满半年，飞瑞达公司应向周玉玲支付半个月工资的经济补偿金1500元。呼赛劳仲裁字（2015）第12号仲裁裁决书中，裁决内容第一项确认飞瑞达公司、周玉玲于2014年12月22日终止了劳动关系，飞瑞达公司、周玉玲对此均无异议，均未针对该项裁决向法院提起诉讼，该院对此予以确认；裁决内容第五项、第六项驳回了周玉玲主张飞瑞达公司支付其因拖欠工资的经济补偿金1800元及交通补贴、餐补、全勤奖金1080元的请求，周玉玲未向法院提起诉讼，该院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、确认飞瑞达公司与周玉玲于2014年12月22日终止了劳动关系。二、飞瑞达公司于本判决生效后10日内给付周玉玲2014年11月至12月21日的工资5100元。三、飞瑞达公司于本判决生效后10日内给付周玉玲未签订书面劳动合同的二倍工资差额4300元。四、飞瑞达公司于本判决生效后10日内给付周玉玲终止劳动关系的经济补偿金1500元。五、驳回周玉玲的其他请求。案件受理费10元（飞瑞达公司已预交），由飞瑞达公司负担。
上诉人飞瑞达公司不服一审判决，向本院提起上诉称，飞瑞达公司在试用期间向周玉玲支付了2014年10月份的工资2100元，该工资按照基础工资980元、展业费1120元的标准给付。周玉玲十月份为国庆节长假七天后上班，上班时间为21天，实际给付2100元，但不应简单计算为每日100元，应当按照月度工资标准结算，应当按照公司规定工作性质和岗位的工资标准为基础工资1400元、展业费（绩效工资）1120元，合计为2520元。飞瑞达公司与周玉玲未签订劳动合同，支付二倍工资应当从2014年11月9日起始计算。2014年12月22日还处于试用期，周玉玲未经同意及公司程序擅自离岗，按照公司的规章制度构成旷工，按规定旷工三日以上本月基础工资和展业费扣除，基于此，二倍工资的计算时间为2014年11月9日至11月30日。飞瑞达公司向周玉玲支付经济补偿金也应当按照2520元／月标准的半个月支付，即1260元。其上诉请求为：一、请求撤销或改判（2015）赛民初字第00999号民事判决；二、请求确认飞瑞达公司所欠周玉玲工资为2520元，未签订劳动合同工资2520元，给付经济补偿金1260元。
被上诉人周玉玲答辩称，飞瑞达公司不与周玉玲签订书面劳动合同，且又违法解除劳动合同，周玉玲不存在违反规章制度的情形。根据2014年12月22日的录音内容，周玉玲试用期内的月工资就是3000元。旷工三日系歪曲事实，相关规章制度未讨论备案，未公示，未告知。周玉玲不存在旷工。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，各方当事人均未提交新证据。经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为飞瑞达公司欠周玉玲工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金的具体数额是多少。
针对该争议焦点，飞瑞达公司和周玉玲均认可飞瑞达公司给付周玉玲2014年10月工资2100元，该事实说明周玉玲主张其月工资为3000元的事实属实；且根据周玉玲提交的录音证据，飞瑞达公司法定代表人亦认可周玉玲月工资为3000元，故飞瑞达公司主张周玉玲月工资为2520元的上诉理由没有事实依据。一审判决以周玉玲月工资3000元为标准计算飞瑞达公司欠周玉玲工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金的具体数额并不违反法律规定。
综上，飞瑞达公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古飞瑞达电力设备有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭籽良
审判员 蔡世杰
审判员 徐晓凡
二〇一五年十二月三十一日
书记员 樱 子