广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤08民终369号
上诉人（原审原告）：湛江市霞山恒河技术有限公司，住所地湛江市霞山海景路198号。
法定代表人：李恒新，经理。
委托诉讼代理人：揣莉坤，广东誉志律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王冬梅，女，1977年5月10日出生，汉族，住湛江市赤坎区。。
上诉人湛江市霞山恒河技术有限公司（以下简称恒河技术公司）因与被上诉人王冬梅劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市霞山区人民法院（2016）粤0803民初1537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人恒河技术公司的委托诉讼代理人揣莉坤和被上诉人王冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒河技术公司上诉请求：1、依法撤销原审判决；2、依法改判支持恒河技术公司诉讼请求；3、本案一、二审案件诉讼费用由王冬梅承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，证据不足。（一）仅凭王冬梅单方说辞即认定入职时间为1997年6月，缺乏证据支撑。1、王冬梅称入职时间有其入职时填写的入职登记表可以证明，但该入职登记表由恒河技术公司存档和保管。一审判决依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，恒河技术公司不能提供，即判决由恒河技术公司承担对其不利法律后果。但依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，适用本条规定的前提是有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供。王冬梅提供的所有证据中，并无证据证明恒河技术公司曾要求王冬梅填写入职登记表交恒河技术公司存档。恒河技术公司对于员工的入职登记及劳动合同的签订是配套的，入职登记有电子文档记录，劳动合同亦交由湛江市霞山区劳动和社会保障局备案。恒河技术公司对于员工入职登记的电子文档记录及恒河技术公司与王冬梅签订的劳动合同明确写明合同期限是从2007年6月1日开始，也有恒河技术公司为王冬梅购买的社保证明双方的劳动关系起止时间。一审判决不认可劳动合同和社保，反而仅凭王冬梅单方说辞即认定存在入职登记表，并以此来认定入职时间，实在让恒河技术公司难以信服。2、恒河技术公司仲裁阶段的代理人邓宁泰2008年7月份入职，于王冬梅所称的1997年入职时间相比时间尚短。且其工作职责是销售业务，不是人事管理，因此对恒河技术公司十几年前员工的人事情况更不可能清楚了解。且其本人并非法律专业人士，并不知道签署仲裁笔录的法律意义。在没有充分审阅仲裁笔录的情况下，没有发现笔录记载的错误，匆忙签下名字，不是其本人真实的意思表示。一审判决所称的邓宁泰庭审关于王冬梅入职时间的承认内容不具有真实性及合理性，不能作为判决的直接依据。(二)恒河技术公司与王冬梅的劳动合同到期日为2015年5月31日，恒河技术公司是否因经营困难而需要解除与员工之间的劳动合同和王冬梅无任何关系。1、恒河技术公司与王冬梅的劳动合同到期日为2015年5月31日，合同到期后，恒河技术公司意欲与王冬梅以原合同条件续签合同，但王冬梅未继续回公司上班，恒河技术公司以旷工处理。但恒河技术公司顾念王冬梅毕竟是公司的员工，为了缓解其未就业的压力，继续为王冬梅购买社保。后王冬梅于2015年9月要求重新在恒河技术公司上班,恒河技术公司本着请生手不如请熟手的原则，同意王冬梅回来上班，但双方未重新签订劳动合同。2016年1月底，王冬梅在未通知恒河技术公司的情况下不再回公司上班。后王冬梅投诉至霞山劳动监察大队，恒河技术公司也愿意同王冬梅续签劳动合同，充分说明是因王冬梅的原因导致双方没有续签劳动合同。2、一审判决认定“2016年1月26日，恒河技术公司召集全体员工大会，会上宣布公司因经营困难决定停产，同时解除与王冬梅的劳动关系”。一审判决认定上述情况并没有指出明确的证据支撑，不知如何查明的。如果依据的是王冬梅提供的视频录音证据，该证据依据不足，视频录音记录并没有对上述问题作出明确清晰直接的回答，都是王冬梅及其他人的自说自话，以此来认定录音证据不足。且王冬梅自己离职，恒河技术公司是否因经营困难而需要解除与员工之间的劳动合同和王冬梅无任何关系。
二、一审判决适用法律错误。一审判决认定事实错误，依据错误事实适用的法律也明显错误。恒河技术公司与王冬梅的劳动关系开始时间是2007年6月1日，期间恒河技术公司按照法律的规定给王冬梅发放工资和购买社保，劳动合同截止日期为2015年5月31日。劳动合同到期后恒河技术公司为了照顾王冬梅的生活和缓解未就业的压力，继续为王冬梅购买社保至2016年1月。根据事实，恒河技术公司与王冬梅的关系应当适用《劳动合同法》第四十四条第（一）项及第四十六条第（五）项规定，一审判决适用法律错误。
综上所述，原审判决认定事实错误，证据严重不足，适用法律错误，侵犯恒河技术公司合法权益。请求二审法院查明事实，依法撤销错误判决，依法改判支持恒河技术公司的诉讼请求。
王冬梅辩称：1、王冬梅的入职时间为1997年6月，恒河技术公司提出王冬梅的入职时间为2007年6月是曲解事实。恒河技术公司办理员工入职时，都要求员工填写入职登记表，王冬梅于1997年6月入职恒河技术公司工作，当时也填写入职登记表交由恒河技术公司存档，恒河技术公司提出王冬梅入职时间是2007年6月，请恒河技术公司出示王冬梅填写的入职登记表。再者，每月的工资是以现金方式发放，工资表内有：基本工资、工龄工资、浮动工资等项目。其中工龄工资的发放规定为：工作满3年30元；工作满5年50元；工作满10年100元；工作满15年150元。2016年1月份工资表中，王冬梅工龄工资为150元，可以说明王冬梅的工龄在15年以上。王冬梅是1997年6月被恒河技术公司在湛江第二技工学校招聘过来工作，当时王冬梅班里的几位同学都被恒河技术公司招聘过来，王冬梅与黄彩霞是其中的二人，招聘时讲好三个月后为王冬梅买社保，但三个月过后，一直没为王冬梅买社保，其间王冬梅多次向原车间主任谈伟平申请买社保十五未得到同意，但王冬梅还是任劳任怨地为恒河技术公司服务下去，直到2007年6月才同意与王冬梅签订劳动合同，于2007年7月为王冬梅购买社保。之后，恒河技术公司与王冬梅两次续签劳动合同。恒河技术公司已违反《劳动法》，未及时与王冬梅签订劳动合同，刻意隐瞒与王冬梅的劳动关系，逃避为王冬梅购买社保的法律责任。劳动合同不能证明王冬梅真实入职时间，只有入职登记表才能证明王冬梅真实入职时间。《入职登记表》是新入职员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，一般包括：1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、民族、婚姻状况、身份证号、通信地址、住址等；2、家族成员、紧急联系人；3、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等；4、工作经历信息；5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、转正后工资；6、员工签字信息等。《入职登记表》的重要性不言而喻，是员工入职不可缺少的资料，是劳动合同不能代替的，由用人单位保管。恒河技术公司否认存在纸质入职登记表，是无赖行为，言辞苍白无力，恒河技术公司要王冬梅证明恒河技术公司曾要求王冬梅填写《入职登记表》，与要求王冬梅证明王冬梅还活着有何区别？在劳动仲裁庭审时，恒河技术公司委派的代理人(邓宁泰)是恒河技术公司的员工，对恒河技术公司的情况十分了解，在仲裁庭承认王冬梅在恒河技术公司的工作年限及解除劳动合同关系的事实。2、恒河技术公司未支付2015年6至8月生活费。恒河技术公司于2015年5月底通知王冬梅，因公司工作量少、生意差，车间主任李锡基、谈伟平通知王冬梅和黄彩霞、黄丽明、黄惠英回去待岗，社保照买，有工作做再通知回来，恒河技术公司于2015年9月通知王冬梅上班。王冬梅从社保局索取的个人基本资料，可以看到放假期间恒河技术公司一直为王冬梅购买社保，从2015年1至12月份的工资表，可以证明恒河技术公司放王冬梅3个月假，但恒河技术公司一直未发放期间的劳动报酬或生活费。王冬梅没收到恒河技术公司所谓连续旷工一个月的自动离职《告知函》，所谓《告知函》是恒河技术公司别有用心捏造的伪证，与证据自相矛盾。2015年5月1日起，湛江市最低工资标准为1210元，王冬梅2015年6至8月份生活费应为2880元（1210元/月×80%×3月）。3、恒河技术公司违法解除其与王冬梅劳动合同。2016年1月26日，恒河技术公司副经理梁一冬和经理秘书明杰召集全体员工开会，会上宣布因经营困难，决定停业，解除包括王冬梅在内的5名员工（陈妙玲、王冬梅、黄彩霞、张志雄、黎德春)劳动合同，要求王冬梅等人签订终止合同，才能协助王冬梅等人办理失业救济金。王冬梅等人问恒河技术公司宣布停业有什么赔偿？恒河技术公司回复说：私人公司向谁宣布破产！私人公司无赔偿！恒河技术公司称并没解除王冬梅的劳动合同，从2016年1月27日起，王冬梅等人一直没接到恒河技术公司的上班通知，在恒河技术公司的仲裁答辩书中，说王冬梅2015年连续旷工3个月，作自动离职处理，证据自相矛盾（恒河技术公司从2007年7月至2016年1月，一直为王冬梅购买社保，2015年6-8月份工资表显示放假工资为0,2015年9月至2016年1月工资表显示工龄工资为150元）。王冬梅于1997年6月至2016年1月在恒河技术公司工作期间，因工作积极、态度正确、胜任多种岗位，期间被调任车间插件组、装配组、补焊组等组工作，为恒河技术公司服务奉献了约19年青春，没功劳也有苦劳，但恒河技术公司一声停业回去令（辞退），什么都没有赔偿给王冬梅，恒河技术公司到底安了什么心？恒河技术公司从2016年2月份起停止为王冬梅等人购买社保及停发工资，王冬梅等人在2月份多次与恒河技术公司协商经济补偿方案，但恒河技术公司不予理会，恒河技术公司已丧失诚信，王冬梅等人于是向市劳动监察部门投诉，在市劳动监察部门协调下，王冬梅等人于5月20日再次到恒河技术公司经理（李恒新）办公室协商，在协商过程中，恒河技术公司经理承认与王冬梅解除劳动关系的事实，但经济补偿方案协商无果。为保障王冬梅等人的合法权益，在协商过程做了视频录音。在未得到恒河技术公司任何补偿金或补偿承诺的情况下，王冬梅等人向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁。恒河技术公司不在《劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条情形下解除王冬梅劳动合同，属违法解除劳动合同。根据王冬梅2015年1月至12月工资表显示，12个月平均工资为1233.30元，根据《劳动合同法》第四十一条第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：一、恒河技术公司应支付王冬梅2015年6月至8月的生活费、劳动报酬2880元；二、恒河技术公司应支付王冬梅解除劳动关系经济补偿金为23432.7元（1233.30元/月×19月）。王冬梅特具上述事实，请求二审法院在查清事实的基础上维护王冬梅的合法权益。
恒河技术公司向一审法院起诉请求：一、恒河技术公司不需支付解除劳动合同关系经济补偿金23432.7元、7月份生活费960元、8月份劳动报酬差额960元，共计25352.7元给王冬梅；二、王冬梅承担本案的诉讼费用。
一审法院经审理查明：王冬梅于1997年6月入职恒河技术公司，在该公司的插件组工作，期间因工作需要也会调整到其他组工作。入职时，双方没有签订劳动合同，恒河技术公司也没有为王冬梅购买社保。2007年5月23日，恒河技术公司与王冬梅签订劳动合同，后又分别于2008年5月31日、2010年5月24日再次续签《劳动合同》，其中2010年5月24日签订的《劳动合同》约定合同期限至2015年5月23日止。恒河技术公司于2007年7月至2016年1月期间为王冬梅购买社保。2016年1月26日，恒河技术公司召集全体员工大会，会上宣布公司因经营困难决定停产，同时解除了与王冬梅的劳动关系。
另查明，2015年6月，恒河技术公司通知王冬梅回家待岗，之后又于9月通知王冬梅回来上班。王冬梅2015年1月至12月应发的工资分别为1304元、1169元、1266元、1264元、1316元、1120元、1120元、1120元、1230元、1278元、1484元、1359元；但其2015年6月、7月和8月实发工资为零，9月、10月、11月、12月实发工资分别为866元、860元、1120元、1049元，2016年1月实发工资为1049元。
又查明，根据《湛江市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（湛府函[2015]40号）：2015年5月1日起，湛江市最低工资标准为1210元/月。王冬梅因经济补偿金问题与恒河技术公司发生纠纷，遂与黄彩霞、陈妙玲、黎德春和张志雄一起以恒河技术公司作为被申请人向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2016年8月26日作出霞劳人仲案非终字[2016]54-58号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人王冬梅解除劳动关系经济补偿金23432.7元，支付申请人王冬梅7月份生活费960元，8月份生活费960元。因申请人未对6月份工资支付提出请求，故仲裁委未对王冬梅的6月份工资进行处理。
一审法院认为：恒河技术公司、王冬梅双方因放假期间工资和经济补偿金问题发生纠纷，故本案应为劳动争议纠纷。关于王冬梅放假期间工资问题，王冬梅在仲裁时只主张7月和8月份生活费，未对6月份生活费提出主张，但在本次诉讼时一并主张6月份生活费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，王冬梅增加的该诉讼请求与本案具有不可分性，而且仲裁案件审理时仲裁委已对王冬梅6月、7月和8月的劳动报酬或生活费进行了实质性审理，故对王冬梅增加的该项请求予以一并处理。因王冬梅2015年6月至8月非因本人原因放假在家待岗，且恒河技术公司未按有关规定足额发放此三个月劳动报酬或生活费，根据《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”及《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停产、停工，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，王冬梅6月份劳动报酬应为1210元，7月份生活费应为960元（1210×80%)，8月份生活费应为960元（1210×80%)，故恒河技术公司应支付王冬梅6月至8月的生活费共计3130元（1210元+960元+960元)。王冬梅仅主张2880元，未超出上述合理范畴，应予照准。
关于经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，恒河技术公司代理人在仲裁阶段庭审中承认与包括王冬梅在内的五名申请人存在劳动关系，及对上述五名申请人在内所主张的入职时间予以确认，且王冬梅主张其入职时填写的入职登记表由恒河技术公司存档和保管，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此，对王冬梅主张的入职时间为1997年6月予以采信。恒河技术公司提供《告知函》予以证实其公司于2015年7月20日以王冬梅连续旷工一个月为由，以其作自动离职处理。恒河技术公司对其上述主张未能提供相关依据证实王冬梅有无故连续旷工一个月的情况，故对其上述主张，不予支持。恒河技术公司提交的王冬梅2015年1月至12月应发工资表显示，王冬梅上述期间应发的工资分别1304元、1169元、1266元、1264元、1316元、1120元、1120元、1120元、1230元、1278元、1484元、1359元，但其中6月、7月和8月发放的劳动报酬、生活费分别为1210元、960元、960元，则王冬梅离职前12个月的平均工资应为1233.3元[(1304＋1169＋1266＋1264＋1316＋1210＋960＋960＋1230＋1278＋1484＋1359)÷12月）]。恒河技术公司于2016年1月26日以公司经营困难决定停产为由，解除与王冬梅的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十一条第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，恒河技术公司应支付王冬梅解除劳动关系经济补偿金为23432.7元（1233.3元/月×19月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、第七十五条之规定，判决：一、驳回湛江市霞山恒河技术有限公司的诉讼请求。二、限湛江市霞山恒河技术有限公司于判决生效之日起十日内支付王冬梅6月至8月的生活费、劳动报酬2880元。三、限湛江市霞山恒河技术有限公司于判决生效之日起十日内支付王冬梅解除劳动合同经济补偿金23432.7元。四、驳回王冬梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由湛江市霞山恒河技术有限公司负担。
本院二审期间，恒河技术公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的事实，本院认定如下：（一）恒河技术公司提供的《入职登记表》实际是《公司员工花名册》，不是职工入职时的原始凭证，故不予采信。（二）恒河技术公司提供的《湛江市霞山恒河技术有限公司关于工人投诉问题的处理情况汇报》，只能证明王冬梅等人曾经向有关部门投诉恒河技术公司，恒河技术公司也曾组织王冬梅等人就劳动争议进行协商。故原审判决查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点问题是：一、王冬梅的入职时间是否为1997年6月；二、恒河技术公司应否向王冬梅支付经济补偿金。
关于王冬梅的入职时间是否为1997年6月的问题。首先，虽然王冬梅不能提供其于1997年6月入职恒河技术公司的有效证据，但王冬梅陈述的其于1997年6月从湛江第二技工学校被恒河技术公司招聘入职工作，入职时填写了《入职登记表》由恒河技术公司存档，期间双方未签订劳动合同，并提供了其工资表显示的工龄工资150元，以证明其在恒河技术公司工作时间在15年以上的主张，与恒河技术公司的代理人在仲裁阶段中承认的王冬梅入职时间相一致。其次，招聘新员工时，公司要求员工填写《入职登记表》是一种普遍作法。最后，如果以王冬梅与恒河技术公司于2007年5月23日签订劳动合同时作为其入职时间，则至2016年双方产生纠纷时王冬梅的工龄尚不足十年，与王冬梅享受的工龄工资150元不符。故原审判决认定王冬梅于1997年6月入职恒河技术公司并无不当，本院予以维持。恒河技术公司关于王冬梅于2007年5月23日入职其公司的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于恒河技术公司应否向王冬梅支付经济补偿金的问题。恒河技术公司提供《告知函》予以证实其公司于2015年7月20日以王冬梅连续旷工一个月为由，对王冬梅作自动离职处理。但恒河技术公司对其上述主张未能提供相关依据证实王冬梅有无故连续旷工一个月的情况，故对其上述主张，不予支持。恒河技术公司于2016年1月26日以公司经营困难决定停产为由，解除与王冬梅的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条第一款的规定，恒河技术公司应向王冬梅支付经济补偿金。故恒河技术公司关于其不应向王冬梅支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，予以维持。上诉人恒河技术公司的上诉缺乏理据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湛江市霞山恒河技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜友裕
审判员 李建明
审判员 王 瑾
二〇一七年五月四日
书记员 李皓冰
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，
发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁剪人员的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。