北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第02126号
上诉人（原审原告）郭连凯，男，1961年12月28日出生。
被上诉人（原审被告）正道机械零部件（北京）有限公司，住所地北京市丰台区造甲街5号2号厂房。
法定代表人姜胜国，总经理。
委托代理人黄绍华，北京创博律师事务所律师。
上诉人郭连凯因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第14386号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年8月，郭连凯诉至原审法院称：我于2007年4月入职正道机械零部件（北京）有限公司（以下简称正道机械公司），担任生产部长。同年4月10日，正道机械公司与我签订了固定期限劳动合同，约定劳动时间为2年，2009年4月10日终止。2009年4月9日，正道机械公司与我又签订了劳动合同续订书，续订合同生效日期为2010年4月10日。直至2013年9月10日正道机械公司与我签订《解除劳动合同协议书》，正道机械公司未再与我签订劳动合同。我在正道机械公司最后一年的月工资为15000元，我在正道机械公司工作6.5年，周六日的加班天数为138.5天，但正道机械公司仅支付加班费27700元。按劳动法相关规定周六日加班为平时双倍工资之规定，应支付加班工资为15000／21.75×2×138.5=191034.48元，为此正道机械公司所给加班工资远低于国家法律规定的标准。但我向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁被驳回，其理由为所签的解除劳动合同协议书正道机械公司已履行。实际情况是在签字时，我明确说明加班费等问题，但正道机械公司不予理睬，并告之如不签订其他也不予补偿，我为拿到加班证据，被迫签字。另，协议中关于加班费一项，严重违背劳动合同法中的相关规定，应属无效合同。此外，在正道机械公司提供的新证据说明中，明确2013年9月1日到9月11日工资为1843.73元，而我每月工资15000元，其11天的工资是如何计算的，如不符合劳动法的规定，请补偿按规定计算部分。为了保护自己合法权益，诉至法院，要求正道机械公司支付：1、2007年4月至2013年7月休息日加班工资10万元；2、2012年9月至2013年8月未签订劳动合同二倍工资16万元。
正道机械公司辩称：不同意郭连凯诉讼请求。2013年9月双方解除劳动合同，且已经签订协议进行补偿，二倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，郭连凯的诉讼请求没有法律依据。
原审法院经审理认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭连凯主张解除劳动合同协议书系在被欺诈情况下签署，未向法院提供证据证明，法院不予采信，该协议系双方真实意思表示，正道机械公司已经按协议金额支付给郭连凯经济补偿金及加班费，根据协议书“加班费=2007年4月到2013年7月中星期六、星期天上班的天数×加班费=138.5天×200元=27700元”之约定，郭连凯同意正道机械公司按每天200元的标准支付其加班费，现郭连凯在签署了解除劳动合同协议书并收取协议金额后，再行起诉要求正道机械公司支付其加班费，违反了民事诉讼的诚实信用原则，法院不予支持。郭连凯与正道机械公司的劳动合同于2010年4月10日到期后，双方未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，郭连凯于2013年10月30日提起劳动仲裁，超过法定仲裁时效，且郭连凯现要求正道机械公司支付其2012年9月至2013年8月未签订劳动合同二倍工资，与其在劳动仲裁时要求正道机械公司支付2010年4月10日至2011年3月9日未签订劳动合同二倍工资的请求不符，因此法院对郭连凯要求正道机械公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。据此，原审法院于2014年12月判决：驳回郭连凯的全部诉讼请求。
判决后，郭连凯不服，上诉至本院称：协议书系被迫签订，且有关加班费的约定低于法定标准，双方劳动合同期满后未再续签书面劳动合同，故请求撤销原判，依法改判支持其原审全部诉讼请求。郭连凯同意原判。
经审理查明：2007年4月10日，正道机械公司与郭连凯签订劳动合同书，约定郭连凯担任生产部长，合同期限至2009年4月10日。2009年4月9日，双方签订劳动合同续订书，约定劳动合同期限至2010年4月10日，该合同到期后，双方未续签劳动合同。
2013年8月12日，正道机械公司向郭连凯送达解除劳动合同通知书，以公司的经营状况不景气为由与郭连凯解除劳动关系。2013年9月10日，正道机械公司与郭连凯签订解除劳动合同协议书，载明：“双方同意如下的协议：1、甲（正道机械公司）、乙（郭连凯）双方同意于2013年9月11日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。2、因是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。3、乙方工作期间是6.5年，最近一年的平均工资15000元。按工作期间与平均工资算经济补偿金。经济补偿金=工作期间×最近一年的平均工资=6.5年×15000元=97500元甲方2013年10月15日应该向乙方支付97500元的经济补偿金，加班费=2007年4月到2013年7月中星期六、星期天上班的天数×加班费=138.5天×200元=27700元，社会保险27274.94元与住房公积金22168元补缴的部分。”2013年10月15日，正道机械公司分三笔合计向郭连凯转账支付176486.67元。
原审审理中，郭连凯主张正道机械公司在与其签订解除劳动合同协议书时存在欺诈行为，其是在无奈之下签署的，且解除劳动合同协议书中关于加班费的标准低于法律规定标准，正道机械公司应当支付其加班费差额。正道机械公司对郭连凯的主张不予认可，并主张解除劳动合同协议系双方真实意思表示，郭连凯签署后应视为其同意加班费标准，且郭连凯为公司高级管理人员，工作时间可以自行安排，不能确定加班时间，双方协商加班天数为138.5天是为了方便计算补偿金。为证明其主张，正道机械公司向提交了管理人员评定表、2007年5月至2008年12月考勤表及2010年1月至2013年9月考勤表，管理人员评定表显示郭连凯为生产销售采购部副总，考勤表显示郭连凯在2007年5月至2008年12月及2010年1月至2013年9月之间，加班137天，缺勤253.5天。正道机械公司还主张郭连凯的缺勤天数中包含了其加班的调休天数。郭连凯对管理人员评定表的真实性予以认可，对考勤表的真实性不予认可。
另查：2013年10月30日，郭连凯以正道机械公司为被申请人向丰台区仲裁委申请仲裁，要求正道机械公司支付：1、2007年4月至2013年7月休息日加班工资10万元；2、2010年4月10日至2011年3月9日未签订劳动合同二倍工资16万元。2014年7月14日，该委作出京丰劳仲字（2014）第30号裁决书，裁决：驳回郭连凯的各项仲裁请求。裁决后，郭连凯不服，诉至原审法院。
以上事实，有劳动合同书、劳动合同续订书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书、管理人员评定表、考勤表及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，郭连凯与正道机械公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方的劳动关系，并就经济补偿金和加班费数额达成一致，正道机械公司也已按照该协议内容履行完毕。现郭连凯虽主张该协议书系在欺诈和被迫的情况下签署，但并未就其主张提供证据支持，原审法院在现有证据下认定该协议系双方真实意思表示并无不妥。郭连凯要求正道机械公司支付加班工资的上诉请求，与解除劳动合同协议书的约定不符，本院不予支持。同时指出郭连凯要求正道机械公司支付其2012年9月至2013年8月未签订劳动合同二倍工资，与其在劳动仲裁时要求正道机械公司支付2010年4月10日至2011年3月9日未签订劳动合同二倍工资的请求不符，该请求未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。原审法院就此项的处理不妥，本院予以纠正，但原审法院判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由郭连凯负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由郭连凯负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 贾高俊
二〇一五年三月十七日
书 记 员 熊 杰