广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初4512号
原告：刘育兵。
被告：广州艾麦企业有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道中。
法定代表人：张小沫。
委托诉讼代理人：杨林、梁智君，均系该司员工。
原告刘育兵诉被告广州艾麦企业有限公司（以下简称艾麦公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘育兵，被告艾麦公司的委托诉讼代理人杨林、梁智君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘育兵向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告于2013年3月5日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金28400元；4、判令被告支付2015年6月20日工资220元；5、判令被告返还2015年6月罚款300元；6、判令被告支付2013年3月5日至2015年7月12日期间高温津贴900元；7、判令被告支付2013年3月5日至2015年7月12日期间法定节假日加班工资3750元；8、判令被告支付工伤待遇、医药费共计2169.30元。事实和理由：原告于2013年3月5日入职被告处，任职保洁员，月工资2000元，与张小沫签订了书面劳动合同，被告未为原告缴纳社保，原告最后工作日为2015年7月11日。2015年5月19日原告在工作中受伤，后被天河区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告在治疗过程中，被告要求原告写请假条，并逼迫原告写辞工书。2015年7月13日，原告因回家办理低保，被告要求原告写请假条及辞工书，原告回公司后被被告辞退。
被告艾麦公司辩称：1.原告诉请2和诉请8未经过劳动仲裁处理；2.原告于2013年3月2日入职被告处、3月5日正式上班，在2015年5月19日提交了一份辞职报告，因此双方于2013年3月2日至2015年5月19日存在劳动关系，2015年6月2日又重新入职，在2015年7月13日又主动提交一份辞职报告，所以第二次劳动关系就是2015年6月2日至2015年7月13日；3.因原告是主动辞职，因此不存在违法解除劳动关系赔偿金；4.关于诉请4，因原告在6月20日至6月23日是在旷工；5.原告是在高铁站内，不属于高温环境；6.被告已经支付过法定假日加班工资，差额1000多元也支付过。
经审理查明：原告于2016年1月5日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告存在劳动关系、被告支付违法解除劳动关系赔偿金、法定节假日加班工资、高温补贴并返还罚款。仲裁委于2016年2月15日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告在2013年3月2日至2015年5月18日及2015年6月2日至2015年7月12日期间存在劳动关系；2.被告艾麦公司一次性支付原告2015年6月20日工资70元；3.被告艾麦公司一次性退还原告2015年6月工资300元；4.被告艾麦公司一次性支付原告2013年7月1日至2015年7月12日期间法定休假日加班工资差额1918.97元；5.被告艾麦公司一次性支付原告2015年6月1日至2015年7月12日期间高温津贴差额128.7元；6.驳回原告的其他仲裁请求。被告未提起诉讼。
在本案审理中，原、被告确认原告于2013年3月5日入职被告处担任站台保洁员，双方签订劳动合同，原告工资为1550元/月，2014年5月起调整为1800元/月，2015年1月起调整为2000元/月，被告未为原告购买社保。原、被告确认的工资计算表显示：原告2013年9月和2013年10月“法定假日加班”分别为150元、450元，2014年“法定假日加班”分别为1月300元、2月300元、4月150元、5月150元、6月150元、9月150元、10月450元，2015年“法定假日加班”分别为1月150元、2月450元、4月150元、5月150元；2013年7月至2013年10月原告“高温补贴”分别为7月84元、8月90元、9月85元、10月81元，2014年6月至2014年10月原告“高温补贴”为100元/月，2015年6月-2015年7月原告“高温补贴”分别为6月63元、7月36元。原告于2015年5月18日向被告提交《辞职报告表》载明：正式辞职时间：2015年5月19日，理由：回家有事，安全自负，与公司无关。原告于2015年6月2日填写《员工登记表》载明：入职员工：刘育兵，2015年6月2日。原告于2015年7月12日向被告提交《辞职报告表》载明：正式辞职时间：2015年7月13日，理由：家里有事。原、被告确认原告2015年6月出勤21天，事假5天，实发工资为1547元，2015年6月20日至2015年6月22日原告因旷工被罚款300元，2015年6月20日为法定节假日（端午节）。
另查明，广州市天河区人力资源和社会保障局于2015年12月10日作出《工伤认定决定书》，显示：广州艾麦企业有限公司清洁工刘育兵，2015年4月20日17时00分左右，受单位安排到广州南站站台收运垃圾时，不慎滑倒摔伤头部。2015年5月19日经广州市番禺区钟村医院诊断为：外伤后肉芽肿，刘育兵受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款的规定，认定为工伤。
再查明，被告艾麦公司已于2016年3月1日支付原告2015年6月20日工资70元、2015年6月工资300元、2013年7月1日至2015年7月12日期间法定节假日加班工资差额1918.97元、2015年6月1日至2015年7月12日期间高温津贴差额128.7元。
本院认为：原、被告双方之间依法订立了劳动合同，双方的合法权利均应受到法律保护。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其无异议。
关于劳动关系的存续期间及解除。原告主张其2015年5月18日、2015年7月13日是请假而非辞职，但其提交的2015年7月13日请假条未能出示原件，证明力较弱，被告不予确认，且无其他证据予以佐证，不足以证明其主张，本院不予采纳。《员工登记表》、《辞职报告书》载明原告于2015年5月18日辞职，其后原告于2015年6月2日再次入职被告处，于2015年7月12日辞职，原告主张《辞职报告书》系被告强迫原告所写，但并未举证予以证明，应担举证不能之责，本院对其主张不予采纳，并认定原、被告劳动关系的解除系原告单方提出解除而实现，系原告真实意思之表示，故原告以被告违法解除劳动关系为由请求其支付赔偿金和经济补偿金于法无据，本院予以驳回。综上，本院认定原告与被告于2013年3月5日至2015年5月18日期间以及2015年6月2日至2015年7月12日期间存在劳动关系。
关于2015年6月20日工资及罚款。2015年6月20日为法定节假日（端午节），劳动者有权在法定节假日休息休假并获得劳动报酬，被告以原告当月实际出勤天数计发工资而未发放2015年6月20日工资的行为于法无据，本院不予支持，被告应支付原告2015年6月20日工资91.95元（2000÷21.75×1）。被告因原告2015年6月20日至2015年6月22日未出勤而罚款300元于法无据，本院不予支持，故被告应返还原告2015年6月工资300元。
关于高温津贴。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条之规定，用人单位对劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况负有举证责任，被告确认其工作地点无空调，但未举证证明温度不高，而且，根据被告提交的工资计算表显示，被告在2013年7月至2013年10月、2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年7月均已向原告发放了数额不等的高温补贴。鉴上，本院认定被告应当向原告支付高温津贴。原告于2016年1月5日申请劳动仲裁，故原告主张2013年3月5日至2016年1月5日期间的高温津贴已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，根据《广东省关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，被告应支付原告2015年6月1日至2015年7月12日期间的高温津贴227.7元[6.9×（21＋12）]，扣减被告已向原告支付的高温津贴99元（63＋36），被告还应向原告支付高温津贴128.7元（227.7－99）。
关于法定节假日加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位工资支付台账应当至少保存二年。被告提交原告2013年7月至2015年7月期间的工资计算表，尽到了举证义务，而原告未举证证明其2013年3月5日至2013年6月30日期间存在法定节假日加班及未领取加班工资，应承担举证不能之责，故本院对原告上述期间的法定节假日加班工资不予支持。经查，原告除2015年6月20日（端午节）外，其余法定节假日均有上班，故被告应支付原告2013年7月1日至2015年7月12日期间法定节假日加班工资5068.97元（1550÷21.75×9×3＋1800÷21.75×6×3＋2000÷21.75×6×3），扣减被告已支付的法定节假日加班工资3150元（150＋450＋300＋300＋150＋150＋150＋150＋450＋150＋450＋150＋150），被告还应向原告支付法定节假日加班工资1918.97元。
关于工伤待遇、医疗费，因未经劳动仲裁前置程序，本院在此暂不予处理。
如前所述，被告已向原告支付2015年6月20日工资70元、2015年6月工资300元、2013年7月1日至2015年7月12日期间法定节假日加班工资差额1918.97元、2015年6月1日至2015年7月12日期间高温津贴差额128.7元，故被告还应向原告支付2015年6月20日工资差额21.95元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《广东省关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：
一、确认原告刘育兵与被告广州艾麦企业有限公司于2013年3月5日至2015年5月18日、2015年6月2日至2015年7月12日期间存在劳动关系；
二、被告广州艾麦企业有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告刘育兵2015年6月20日工资差额21.95元。
三、驳回原告刘育兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告刘育兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 尹丽艳
人民陪审员 陆亚非
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 黄 娟