天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0115号
上诉人（原审原告、被告）高丽国，女，回族。
委托代理人高丽民（系上诉人之妹），回族。
委托代理人施健南，女，汉族。
被上诉人（原审被告、原告）天津市广电物业管理有限公司。
法定代表人张庆海，该公司总经理。
委托代理人王源，该公司职员。
委托代理人杨学信，该公司职员。
上诉人高丽国因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2014）西民二初字第1070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月9日受理后，依法组成合议庭，并于2015年3月17日公开开庭审理了本案。上诉人高丽国的委托代理人高丽民、施健南，被上诉人天津市广电物业管理有限公司的委托代理人王源、杨学信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告高丽国原系被告天津市广电物业管理有限公司员工。原告于2011年6月1日入职被告处，从事保洁工作，工作期间双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2014年5月31日止。劳动合同约定的期限届满后，双方未续签新的劳动合同，双方之间的劳动关系也随之终止。2014年7月8日，原告高丽国就本案争议的事项以被告天津市广电物业管理有限公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年9月9日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2014）第372号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年未休带薪年休假工资差额及2014年带薪年休假工资共计698.66元；2、被告支付原告2014年5月份工资1680元；3、被告返还原告工服及磁卡押金350元；4、原告的其他申诉请求不予支持。双方对于仲裁裁决书均不服，分别诉至原审法院。高丽国的诉请为，请求判令：1、被告支付原告自2011年6月1日至2014年5月31日期间未休年假的工资2192.1元；2、被告支付原告解除劳动合同赔偿金11400元；3、被告支付原告2014年5月份工资及滞纳金3230元（工资1900元，滞纳金1230元）；4、被告支付原告磁卡及工作服押金350元；5、被告支付原告三年（2011年6月至2014年5月）煤火费1290元；6、诉讼费由被告负担。天津市广电物业管理有限公司的诉请为，请求判令：1、被告不支付原告未休年假工资698.66元；2、诉讼费由原告承担。
原审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告第1项诉讼请求要求被告支付未休带薪年休假工资，因未休带薪年休假工资属于福利范畴，受劳动争议1年仲裁时效限制，原告2013年之前的主张均已超过仲裁时效，不予支持。被告提供证据证明已向原告支付了2013年未休带薪年休假工资，原告认为该签字领取证明中的签名是原告所签，对发放钱款的项目不认可，但原告没有证据，不予支持。据此，原审法院认为被告已经足额支付了原告2013年未休带薪年休假工资。原告2014年1月1日至2014年5月31日期间，应享受的带薪年休假天数经折算取整后为2天，被告提供证据考勤表证明原告在2014年1月休年假1天，原告虽然对该考勤记录中的签名持有异议，但不申请笔迹鉴定，据此，原审法院支持被告的主张。被告应支付原告2014年1月1日至5月31日期间1天的未休带薪年休假工资140.68元。
关于原告的第2项诉讼请求，双方签订的劳动合同期限届满后，未续签劳动合同，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金。本案中，原告主张解除劳动关系赔偿金，与事实不符，没有法律依据，不予支持。
关于原告的第3项诉讼请求，原告在被告处实际工作至2014年5月31日，被告依法应向原告支付2014年5月份的工资，虽然庭审中被告同意支付原告2014年5月份工资1680元，但该工资数额与被告提供的原告工资表本身不相符，原告至迟不晚于2014年1月起每月工资表中均包含400元补贴，故对原告要求被告支付2014年5月份工资1900元，原审法院予以支持。原告要求被告支付滞纳金1230元的主张，因原告未向劳动行政部门投诉举报，没有依据，不予支持。
关于原告的第4项诉讼请求，被告庭审中表示同意支付，系当事人自主意思表示，原审法院不表异议，依法准予。关于原告的第5项诉讼请求，煤火费也属于福利范畴，受劳动争议1年仲裁时效的限制，原告2013年之前的煤火费主张已过仲裁时效，不予支持；按照被告提供的签字领取表，被告已经足额支付了原告2013年采暖补贴，原告该主张，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，被告天津市广电物业管理有限公司支付原告高丽国2014年未休带薪年假工资140.68元；
二、自本判决生效之日起5日内，被告天津市广电物业管理有限公司支付原告高丽国2014年5月份工资1900元；
三、自本判决生效之日起5日内，被告天津市广电物业管理有限公司返还原告高丽国工服及磁卡押金350元；
四、驳回原告高丽国与被告天津市广电物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告高丽国交纳），由原告高丽国负担。案件受理费5元（被告天津市广电物业管理有限公司交纳），由被告天津市广电物业管理有限公司负担。
高丽国的上诉请求：1、撤销原审判决；2、支付上诉人自2011年至2014年未休年假的加班工资2192.1元；3、支付上诉人解除劳动合同经济补偿金5400元及赔偿金11400元；4、支付上诉人2014年5月份工资2040元及滞纳金1230元；5、支付上诉人煤火费1260元；6、两审诉讼费由被告负担。主要理由为，上诉人从未休过年假，按照《中华人民共和国劳动合同法》47条、87条之规定，应支付赔偿金，被上诉人无故克扣劳动者工资，应按照国家法律规定加倍赔偿，应支付三年煤火费。
被上诉人答辩称同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。本案中，双方当事人签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动关系自动解除，双方当事人之间的劳动关系应认定为于2014年5月31日终止。
关于2011年6月至2014年6月未休年假加班工资及煤火费一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，上诉人主张的2013年之前的未休年假工资及煤火费均已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。关于2013年未休年假工资及煤火费，上诉人在2013年上半年、下半年未休年假补贴表及2013年采暖费补贴表上均签字确认并实际领取相关钱款。现上诉人以不清楚领取钱款的性质作为理由再次主张以上费用，本院不予支持。关于2014年未休年假工资，原审判决依据被上诉人提供的相关证据认定上诉人在2014年休假一天，并无不当。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×（职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数）”。据此，本案中，上诉人2014年应享受带薪年休假天数为1天，原审判决认定被上诉人应支付年休假工资为140.68元，计算依据及数额并无不当，本院予以确认。上诉人主张的过高部分，不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金5400元，并未经过仲裁前置程序，本案不予审理，上诉人可另行主张权利。
关于解除劳动合同赔偿金一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，上诉人主张解除劳动合同赔偿金11140元，但未对违法解除劳动合同所依据的事实提供相关证据，该主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于5月份工资及滞纳金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被上诉人理应支付上诉人2014年5月工资。原审法院基于上诉人的原审诉请判决被上诉人支付上诉人2014年5月工资数额为1900元，并不低于该月份天津市最低工资标准，本院予以确认。上诉人关于未支付工资滞纳金的主张依据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人高丽国的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高丽国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翟均勇
审 判 员 李 静
代理审判员 解 童
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 郭小峦
速 录 员 刘玉姣