黑龙江省哈尔滨市双城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0113民初5692号
原告题伟，女，1964年8月30日出生，汉族，住哈尔滨市双城区，
委托代理人李永明，哈尔滨市双城区诚实法律服务所法律服务工作者。
被告中国人寿保险股份有限公司双城支公司，住所地哈尔滨市双城区和平街。
负责人许重阳，总经理。
委托代理人牛巍，黑龙江王虹律师事务所律师。
委托代理人韩冬营，男，1980年10月20日出生，汉族，该公司员工，住哈尔滨市双城区，
原告题伟与被告中国人寿保险股份有限公司双城支公司（以下简称中国人寿保险双城公司）劳动合同纠纷一案，原告题伟于2016年12月22日向本院提起诉讼。本院于2016年12月22日受理后，依法组成合议庭，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。原告题伟及其委托代理人李永明，被告中国人寿保险双城公司的委托代理人牛巍、涵洞营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告题伟诉称：原告于2005年7月受聘于被告处任保洁员。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同。被告给付原告月工资最低为300元，最高为1000元。被告始终未给原告缴纳养老保险等社会保险，为此，原告在一个多月前向被告提出辞职并提交了书面辞职申请，被告亦同意原告辞职。诉讼请求：1、请求补偿2005年至2014年间的养老保险40000元；2、请求给付经济补偿金11000元；3、请求给付劳动报酬低于当地最低工资差额工资11680元；4、请求给付加班费21625元；5、请求给付未签订书面劳动合同的二倍工资100760元；6、诉讼费用由被告承担。
被告中国人寿保险双城公司辩称：一、用人单位没有向劳动者支付养老保险费用的义务。本案原告不属于用人单位未办理社会保险手续且社会保险机构不能补办导致无法享受社会保险的情况，原告补偿养老保险的诉请不是人民法院的受案范围。原告自2014年达到法定退休年龄之日并领取养老保险金之日必然知道单位是否为其缴纳了养老保险，自2014年起算原告诉请已经超过一年的仲裁时效。二、原告2016年辞职时，已经超过法定退休年龄并领取退休金，双方之间不是劳动关系而是劳务关系，因此双方解除的是劳务关系，被告不应向原告支付经济补偿金。三、在双方劳动关系终止前，被告向原告支付的工资均不低于当地最低工资标准。双方劳动关系早已终止，原告的诉请已经超过仲裁时效。四、即使是从2014年开始起算仲裁时效，原告的诉讼请求也已经全部超过仲裁时效，应当予以驳回。
在本院开庭审理过程中，原告题伟、被告中国人寿保险双城公司为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。
原告题伟举示证据情况如下：
证据A1、原告身份证复印件一份，拟证明：原告身份情况。
证据A2、养老保险缴费收据复印件八张、职工养老保险手册一份，拟证明：原告在被告单位工作期间，被告应当为原告缴纳被告应缴纳的养老保险部分，金额为34000元。
证据A3、证人刘某、于某证言，拟证明：原告与被告成立事实劳动合同关系，被告给原告开的工资低于国家规定的最低工资标准，被告没有给原告缴纳社会养老保险。
证据A4、不予受理通知书一份，拟证明：原告起诉符合法律程序。
证据A5、企业基本信息一份，拟证明：原告企业信息情况。
被告中国人寿保险双城公司对原告题伟举示的证据质证认为：证据A1、A4、A5无异议。证据A2，对真实性有异议，原告提供的是复印件，不能证实真实性，票据金额为34000元，原告的诉请是40000元，养老保险费用既有单位缴纳的部分，也有个人缴纳的部分，这些票据不能证明是用人单位应当缴纳的费用，这些票据能够证明原告已有社会保险，并领取了社会养老保险金，在原告领取后，双方的劳动合同即已终止。证据A3，原告已于2014年退休并领取养老保险金，原告与被告的劳动关系于2014年终止。证人只能证明原告2005年入职时工资是300元，之后有连续的增长，不能确定增长的年限，根据黑龙江省关于调整全省最低工资标准的通知2013年发布，县级市2003年-2006年最低工资是250元，原告的工资并不低于本地最低的工资标准，证人证言所有内容都是听原告所述，系传来证据。
被告中国人寿保险双城公司举示证据情况如下：
证据B1、劳务管理委托协议三份，拟证明：自2012年1月1日起，被告与案外人哈尔滨市亿隆劳务服务有限公司签署劳务派遣协议，约定由亿隆公司派遣保洁、更夫共3名劳务人员至被告单位。
证据B2、证明一份，拟证明：自2012年1月1日起，原告就是案外人亿隆公司派遣至被告单位人员，劳务派遣期间原告工资是亿隆公司发放。被告与原告的劳动关系已经于2012年1月1日前终止，被告与原告只有用工关系，没有劳动关系。
原告题伟对被告中国人寿保险双城公司举示的证据质证认为：证据B1，与本案没有关系，不符合国家法律规定，对真实性有异议。证据B2，真实性有异议，与本案无关，也没有该公司的代码证，也没有原告的签字。
本院确认：证据A1、A4、A5，被告无异议，能够证明待证事实，为有效证据。证据A2，养老保险缴费收据复印件无原件，且无其他证据佐证，不足以证明待证事实，为无效证据；职工养老保险手册，2004年至2013年未记载企业应缴纳部分，不足以证明待证事实，为无效证据。证据A3，能够证明原告入职被告单位时间，退休时间，被告没有为原告缴纳养老保险费用，但不足以证明原告的工资低于当地最低工资标准，为部分有效证据。证据B1、B2，无其他证据佐证，不足以证明待证事实，为无效证据。故本院对证据A1、A4、A5予以采信，对证据A3予以部分采信，对证据A2、B1、B2不予采信。
本院经审理查明：原告于2005年7月入职被告单位，从事保洁工作。2016年11月26日，原告自被告单位主动离职。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同。2014年夏天，原告在原工作企业办理了退休手续，2014年8月30日，原告开始领取养老保险金。2016年12月12日，原告向哈尔滨市双城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为原告已经年满52周岁，不予受理。原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告自认已经于2014年8月30日开始领取养老保险金，故原告与被告的劳动关系已于2014年8月30日终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定:“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算”。本案中，原告自2014年8月30日开始领取养老保险金时就应当知道其权利受到侵害，故其仲裁时效和诉讼时效的起算时间应为2014年8月30日,而原告申请仲裁时间为2016年12月12日，起诉时间为2016年12月22日，即本案已经超过仲裁时效和诉讼时效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条：“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。”本案中，被告提出诉讼时效抗辩，且抗辩事由成立，故对原告的全部诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条的规定，判决如下：
驳回原告题伟的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告题伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 于 红
审 判 员 张凯军
代理审判员 张彦鹏
二〇一七年五月十六日
书 记 员 夏 磊