浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第152号
上诉人（原审原告）：王某。
委托代理人：邬某某。
委托代理人：唐某某。
被上诉人（原审被告）：宁波××××减震器制造有限
公司，住所地：浙江省××鄞州区××街道××家村。
法定代表人：郑某某。
委托代理人：吕某某。
被上诉人（原审第三人）：浙江××工业有限公司，住
所地：浙江省玉环县××潭××区××路。
法定代表人：郑某某。
上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞
州区人民法院于2009年11月16日作出的（2009）甬鄞民初字第
3291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年1月11日立
案受理后，依法组成合议庭，于2010年1月28日公开开庭进行
了审理。上诉人王某的委托代理人邬某某、唐某某，被上诉人
宁波××××减震器制造有限公司（以下简称汉鼎××）的委
托代理人吕某某，到庭参加诉讼。被上诉人浙江××工业有限
公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：王某于2006年9月25日进入汉鼎××
从事焊防尘罩工作。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定工资1184元
，综合计算工时工作制。合同约定的工资构成为基本工资850
元、技能50元、周某某班工资234.48元、全某50元。2009年5
月15日，汉鼎××在《宁波晚报》刊登注销公告，后未予注销
。2009年1月份王某向汉鼎××提出辞职并离开公司。王某工
作期间存在平时延长工作时间加班和休息日加班的情形，汉鼎
××已按基本工资为基数支付王某部分加班工资，其中平时延
长时间加班和周某某班工资按照150％计算，周日加班工资按
照200％计算。汉鼎××系由浙江××工业有限公司投资设立
的一人有限责任某司。另查明，汉鼎××从2008年2月份开始
为王某缴纳了宁波市外来务工人员社会保险。2009年8月21日
，宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会裁决汉鼎××支付王某等
18人加班工资合计5904元，王某不服裁决，遂诉至法院。
原审原告王某于2009年9月4日，以汉鼎××未全部支某
某班工资、历年社保费用未全部缴纳为由，向原审法院提起诉
讼，请求判令汉鼎××：1.支付2006年9月25日至2008年12月
期间的加班工资22408.39元；2.补缴各项社会保险费用共计14
308.90元（在职期间至2008年1月份的各项社会保险）；3.出
具2009年度未休年休假证明，并判令第三人就上述金额共计36
717.29元某担连带清偿责任。
汉鼎××在原审中辩称：双方约定为综合计算工时工作
制，公司已经按照基本工资和加班时间足额支某某班工资，平
时延长工作时间与周某某班按照150％计算，周日加班按照200
％计算。公司从2008年2月份开始已经为王某缴纳社会保险。王某关于加班工资的请求及要求补缴之前的社会保险，已超过
仲裁时效。请求驳回王某的全部诉请。
原审法院审理认为：双方劳动合同约定王某的工时制度
为综合计算工时工作制，但汉鼎××未依法向劳动部门进行审
批，仍应按照标准工时制度支付相应的工资报酬。另劳动合同
虽约定王某的工资为1184元，但根据查明的事实，该约定工资
构成为基本工资850元、技能50元、周某某班工资234.48元、
全某50元，汉鼎××依据王某的基本工资为基数计算其加班工
资并无不妥，且也未有证据显示王某之前曾就此提出异议，故
应予以准许，但汉鼎××未依照法律规定的标准支付周六的加
班工资，应予以补足，且自2008年9月份开始支某某班工资的
基数低于宁波市最低工资标准，亦应予以补足。王某要求汉鼎
××支某某班工资的请求予以支持，但金额有误，应予以调整
。另王某关于2008年5月份之前加班工资的请求，已超过六十
日的仲裁时效，不予支持。由此，认定汉鼎××尚应支付王某
2008年5月至2008年12月的加班工资合计878.93元。汉鼎××
已于2008年2月份开始为王某缴纳宁波市外来务工人员社会保
险，王某主张补缴2008年1月份之前社会保险的请求，已超过
六十日的仲裁时效，不予支持。王某要求汉鼎××出具未休年
休假证明的请求，没有法律依据，不予支持。根据一人有限责
任某司的相关规定，只有在一人有限责任某司的资产不能清偿
债务时，债权人才有权向该一人有限责任某司独资股东主张要
求其对公司债务承担清偿责任，现汉鼎××仍在正常经营，无
证据证实该公司不能独立承担民事责任，故对王某要求浙江××工业有限公司承担连带清偿责任的请求，不予支持。据此，
原审法院依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百三十条、
《中华某某共和国某动法》第二条、第四十四条、第五十条、
第八十二条之规定，作出判决如下：一、宁波××××减震器
制造有限公司于判决生效后三日内支付王某2008年5月至2008
年12月的加班工资合计878.93元；二、驳回王某的其他诉讼请
求；三、驳回王某对第三人浙江××工业有限公司的诉讼请求
。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华某某共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付
迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，
由宁波××××减震器制造有限公司负担。
宣判后，原审原告王某不服，向本院提起上诉称：1.加
班工资差额应以劳动合同中明确约定的劳动者本人所在岗位（
职位）的岗位工资作为计算基数，一审法院却以所谓的基本工
资（宁波市最低工资标准）为基数计算加班工资，事实认定错
误。2.本案发生在2008年5月1日前连续不间断的劳动关系下的
加班工资补差诉请，根据最高人民法院及浙江省高院的相关司
法解释和文件的规定，并未超过诉讼时效。3.汉鼎××未依法
为王某缴纳2008年2月之前的各项社会保险费，应予以补缴。
为此，请求二审撤销原判，改判汉鼎××支某某班工资差额22
408.39元、补缴各项社会保险费用14308.90元、出具2009年度
未休年休假证明，由原审第三人浙江××工业有限公司就上述
请求承担连带清偿责任。
被上诉人汉鼎××辩称：请求驳回上诉，维持原判。被上诉人浙江××工业有限公司未作答辩。
二审举证期限内，各方当事人均未向本院提供新的证据
。
王某对原审认定的“合同约定的工资构成为基本工资850
元、技能50元、周某某班工资234.48元、全某50元”提出异议
，称劳动合同中约定的工资只是总数，没有约定具体拆分项的
各个数据。本院经审查认为，王某在一审时对汉鼎××提供的
工资单表示认可，并在庭审中陈述“工资构成是按照2008年1
月份劳动合同的约定，王某的固定工资包括基本工资、技能工
资、全某奖50元、周六固定加班工资”，结合王某在起诉状及
上诉状中“未依法按法定工资基数、法定倍数予以全部支某某
班工资”、“支某某班工资差额”等陈某某看，应认定王某在
职期间的实发工资中已包含部分加班工资而并非全部为固定的
岗位工资，故本院对王某的上述异议不予采信。
综上，本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一
致。
本院认为：1.《中华某某共和国某动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。但本案中，王某主张的2006年9月25日至2008年4月30日期间
的加班工资，因争议事项发生在2008年5月1日该法实施之前，
故仍应适用《中华某某共和国某动法》第八十二条规定的六十
日仲裁时效，因此原审法院以已过申诉时效为由对该期间加班
费未予支持并无不当。2.因双方在劳动合同中约定的工资已包含了部分加班工资，若以此作为计算加班工资的基数则会导致
重复计算，故原审以双方均无异议的工资单中的基本工资作为
计算加班工资的基数、并在该基本工资低于宁波市最低工资标
准时予以补足符合法律规定。3.王某要求汉鼎××为其补缴20
08年2月份前的社会保险费已经超过六十日仲裁时效，要求汉
鼎××出具未休年休假证明、要求被上诉人浙江××工业有限
公司承担连带清偿责任于法无据，对该三项上诉请求亦不予支
持。综上，本案经本院审查，原判审判程序合法，事实认定清
楚，适用法律正确，判决得当，上诉人之上诉理由难以成立，
本院不予采纳。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五
十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 樊瑞娟
二〇一〇年二月十日
代书 记员 许玲儿