贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2301民初3089号
原告兴义市良品家具厂，个人独资企业，住所地兴义市马岭镇马岭街上，组织机构代码91522301MA6DK25D2F。
法定代表人卢金，男，1975年11月9日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市，该厂投资人。
委托诉讼代理人查世斌，贵州泳清律师事务所律师，特别授权代理。
被告熊中平，男，1984年7月11日生，汉族，江西省丰城市人，住江西省丰城市。
原告兴义市良品家具厂（以下简称良品家具厂）诉被告熊中平劳动争议纠纷一案，本院2017年4月18日立案受理后，依法由审判员查必林于2017年5月26日公开开庭进行了审理，原告良品家具厂的法定代表人卢金及委托诉讼代理人查世斌，到庭参加了诉讼，被告熊中平经本院合法传唤未到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告良品家具厂向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告27500元的双倍工资；2、判决被告承担案件受理费。
事实和理由：2016年5月17日，被告称其有高档家具加工技术和管理能力，能为原告设计、生产加工、质量检验及其工厂制度化和安全规范化等全盘管理工作，但要求原告支付其月工资12000元。原告相信了被告的谎言，于是，就聘用被告为家具厂的高管。在此情形下，原被告双方口头约定，被告试用期的工资为5000元/月，试用期为半年。待正式签订劳动合同后，月工资为12000元（工厂其他员工月工资才2000至3000元，有的甚至才几百元）。原告为了家具厂的稳定经营，曾经催促被告签订劳动合同，被告却始终说忙，而拒绝与原告签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的主要因素是被告，所以，原告不应当支付被告27500元的劳动工资。
被告从到原告家具厂任厂长以来，除要求高工资外，对于其当初向原告的承诺和保证，完全是对原告的欺骗。至今，被告不仅没有制定一套完善工厂制度化和安全规范化的管理措施，更是由于被告看不懂图纸、不懂电脑加工，出现很多劣质产品，造成大量退货、退款和返工的情况，给原告造成以下经济损失：1、2016年7月20日，为客户陈华加工的产品因工艺粗糙，门板封边破损，导致合同应收金额的7083元，减少至实收4000元，造成了3083元的直接经济损失；2、2016年8月5日，为99克拉城的周昌杰加工的产品因质量严重不合格而退货，造成16324元的直接经济损失；3、2016年9月15日，为兴义市博强商务楼二楼坤华通信生产的产品，因做工粗糙尺寸错误，空调隔断门缝隙过大，使应收的30986元的合同金额，减为实收26000元，造成4986元的直接经济损失；4、2016年10月19日，为兴仁县放马坪景区生产的产品，因质量差，工期拖延，造成应收的合同金额从50104元，减少到40000元，造成10142元的经济损失；5、2016年11月3日，为兴义市北门的夏泽新加工的柜体有瑕疵，经过修补后仍有瑕疵，被扣款2200元；6、2016年12月9日，为兴义市北门张记蒸菜王的任珠珠加工的柜体、餐桌，因产品不合格，被扣款1940元；7、2016年12月10日，为兴义市神奇东路蟹公子的邱强加工的桌子，因掉漆、变形和拖延工期，被扣款2000元；8、2016年12月12日，为威舍镇良木全屋的朱亚林加工的产品，因工期拖延，导致商家无法按期开业，被扣款5007元；9、2016年10月24日，为西藏拉萨城关区农巷5#藏游坛加工的产品，因包装错误，引起二次返工，并拖延工期，导致应收的315925元的合同金额被扣减后，实收得231553元，造成了84372.9元的直接经济损失；另外，原告为了完善该产品的安装事宜，还花费了额外的差旅费等，共支出20000元的经济损失；10、2016年11月3日，为黔西南州消防支队加工的产品，因被告指挥生产错误，导致安装板件缺少，为此增加二次搬运、补件等费用6070元；11、2016年11月8日，由于被告错误指挥，导致员工宋某受伤，为此，原告共支出宋某的医疗费13823.5元，营养费15000元。
综上所述，由于被告不作为，导致没有与原告签订劳动合同，责任在于被告，因此，原告不应当支付27500元的双倍工资。对此，被告应当依法承担赔偿责任。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，特向人民法院提起诉讼，恳请人民法院支持原告的诉请。
被告熊中平经本院合法传唤未到庭，也未提交书面答辩。
经审理查明，原告自称，被告于2016年5月17日到原告处工作，同年12月9日离开原告单位，月工资为5000元。之后，被告向兴义市仲裁委申请仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告支付拖欠被告的工资40534元（至12月8日止）3、由原告支付被告因未签订书面劳动合同的双倍工资81058元；4、由原告支付被告经济补偿金4053元。该仲裁委于2017年3月21日作出兴劳（人）仲案裁字[2017]23号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资27500元；3、驳回被告的其余仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，未签立书面劳动合同的，从用人单位实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，原告认可与被告存在劳动关系和未签订书面劳动合同的事实，故原、被告双方劳动关系成立。
本案的争议焦点为：原告应否支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，但其在仲裁中请求解除与原告的劳动关系，经庭审询问，原告同意解除与被告的劳动关系，故对原、被告就解除双方劳动关系意见一致，本院予以确认。原告称其向被告发放的月工资为5000元，该工资水平高于2016年贵州省城镇单位从业人员平均工资，且仲裁以被告月工资为5000元计算二倍工资，仲裁裁决后，被告未向法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。故对原告称被告月工资为5000元，本院予以采纳，应以该工资标准计算原告应付被告的二倍工资。从被告申请仲裁时的请求来看，其要求原告支付拖欠的工资40534元（至2016年12月8日止），与原告在诉讼中自称的被告于2016年12月9日离开原告单位相符。因此，可以确定被告于2016年12月9日离开原告单位，不再为原告提供劳动的事实。被告实际工作时间从2016年5月17起计算至2016年12月8日，原告共用工6个月21天。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，根据上述规定，原告因未与被告签订劳动合同，应从用工的次月开始支付被告二倍工资，即2016年6月17日起至2016年12月8日止，共5个月零21天，仲裁按5.5个月计算，被告未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决，故按5.5个月计算被告的二倍工资。因原、被告劳动关系存续期间，原告已按月支付被告工资5000元，故原告只需另外每月支付被告工资5000元。综上，原告应支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资为：5000元/月×5.5个月=27500元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定、判决如下：
一、解除原告兴义市良品家具厂与被告熊忠平之间的劳动关系；
二、由原告兴义市良品家具厂支付被告熊忠平因未签订书面劳动合同的二倍工资27500元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义市良品家具厂承担。
上述义务，限本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审判员 查必林
二〇一七年六月二十六日
书记员 赵寿玲