南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）栖民初字第2365号
原告陈建华，男，汉族，1961年4月8日出生。
被告南京台城印务有限责任公司，住所地南京市栖霞区马群街道马群科技园神马路5号，组织机构代码75685797-9。
法定代表人裴昌洪，该公司总经理。
委托代理人袁加洋，男，汉族，1955年2月9日出生。
原告陈建华与被告南京台城印务有限责任公司（以下简称台城印务公司）劳动争议一案，本院于2014年11月19日受理，依法适用简易程序，于2014年12月9日公开开庭进行了审理。原告陈建华，被告台城印务公司的委托代理人袁加洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建华诉称，原告于1979年11月到被告台城印务公司（2003年改制前名称为南京市市级机关文印中心）工作。2006年为单位桑塔纳轿车驾驶员，工作内容为收款、送支票（发票）、接送客户等。2011年，因单位送货工、面包车驾驶员辞职，被告安排原告从事送货工、驾驶员两个人的工作。被告一直不支付原告驾驶员岗位的工资。2003年，公司负责人卞某某竞选时承诺职工工资每年增长10%，公司大会上也宣布过，2009年原告干驾驶员工作时月工资2100元，但后来工资没有增长。此外，原告每周工作6天，每天8.5小时，被告没有支付过加班费。工资单上的加班工资是被告从原告正常工资里扣出来当成加班工资的。现原告诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2011年9月至2014年7月克扣的工资104275元；2、2011年9月至2014年7月休息日加班工资26941元；3、2011年9月至2014年7月延时加班工资17310元。
被告台城印务公司辩称：1、原告要求我司支付2011年9月至2014年7月克扣的工资无事实依据。2009年11月原告被我公司第一次开除，经过玄武法院调解，他表示愿意回公司上班，当时商定按南京市最低工资标准发放工资；2、我公司未克扣原告加班工资。休息日加班我司按考勤和请假条做工资表，工资数字做的是准确的，加班单和请假条、考勤都需要本人签名，加班需主管签字确认。原告2014年2月28日至7月没有上班。原告的诉请不符合事实，我公司不予认可。
经审理查明，原告陈建华系被告台城印务公司员工，双方签订的最后一期劳动合同为2011年7月4日开始的无固定期限劳动合同，约定原告在印刷品发送岗位从事送货工作，工资增长方式为：根据个人技能和甲方经营状况确定。2014年2月27日，被告作出解除与原告劳动合同的决定，我院于2014年9月3日作出撤销被告解除劳动合同决定的判决，并判令被告返还原告2014年2月工资扣款364元。该判决已生效。
原告另于2014年7月16日向南京市栖霞区劳动争议仲�委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求台城印务公司支付2011年9月至2014年7月克扣的工资、休息日加班工资、延时加班工资。该委于2014年10月27日裁决被告支付原告2014年2月28日至7月23日工资10822.21元（月工资按2353.83元计），对原告其他申请不予支持。原告不服，后诉至本院。
本案审理过程中，原告提交公司规章制度，该制度第四条规定职工工资为：岗位工资（底薪）、计件工资（或提成）、加班工资、年终奖金等多结构工资制，根据员工自身能力和公司安排变换岗位时，工资待遇会随之调整。
原告提交2003年10月30日卞某某（被告原负责人）出具的《我的承诺是》，主要内容为：确保职工月收入高于改制前的档案工资，并逐年按10%提升工资。
原告提交宁玄劳仲案字（2010）第002号仲裁裁决书，该裁决书认为被告在目前国际金融危机影响，企业生产经营困难的情�下，为维持企业的生存与发展，未按改制时承诺调整职工工资福利，并无不当。故对原告要求被告兑现每年工资增加10%的主张不予支持。
原告提交宁玄劳人仲案（2012）365号仲裁裁决书及相关的法院判决、裁定。原告在仲裁中主张其2011年9月8日前月工资为2541元，以后每月工资为4140元；每周工作6天，每天工作8小时，有时每天工作8.5小时。原告据此要求被告返还2011年8月至2012年7月被克扣的工资、2011年8月6日至2012年7月28日被克扣的加班工资，足额缴纳社会保险。仲裁裁决书对原告的仲裁请求不予支持。原告不服后诉至法院，一审、二审均驳回原告诉请。江苏省高级人民法院裁定驳回原告再审申请，并认定加班费已足额支付。
原告提交作息时间表，落款时间为2007年5月21日，有被告公司印章，显示原告每天工作8.5小时。被告陈述工作时间之后已变更为8小时／天。
被告提交2013年1月至2014年2月工资表，显示原告2013年2月至2014年1月平均工资应发工资为2353.83元。其中2013年7月至2014年2月每月应发工资为：2650元、2650元、2450元、2300元、2350元、2090元、2080元、1830元，分别含加班费400元、300元、500元、350元、400元、0元、70元、100元。上述工资表有原告等劳动者逐月签名，原告在签名旁另注明“不对”。被告陈述工资表中2014年1月的加班费是1月18日周六修车的加班费，其余是延时加班费。
被告提交2013年1月至2014年2月考勤表，上有陈建华之外的劳动者逐月签名，并有考勤人记载：陈建华不愿签字。考勤表显示陈建华2013年7月至2014年2月周末加班天数为：11月23日、1月18日。正常工作日休息天数为：8月9日、16日休息，1月24日、27日至30日，2月7日。
被告提交原告2014年11月25日的收条一份，证明原告已领取我院判决的2014年2月工资扣款退款364元、仲�裁决的2014年2月28日至7月23日工资10822.21元。
上述事实，有原被告当庭陈述，原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、法院判决书、《我的承诺是》、作息时间表，被告提交的工资表、考勤、收条等证据证实。
本院认为，原被告之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照履行。关于原告的各项诉请，本院根据现有证据及相关规定认定如下：
1、支付2011年9月至2014年7月克扣的工资104275元。本院认为原告要求被告每年增长10%的工资缺乏事实依据。被告原负责人2003年10月30日作出的承诺系其个人行为，仲裁委员会裁决书中作出的相关事实认定发生于2010年，与本案缺乏关联性。原被告2011年7月4日开始的无固定期限劳动合同，只约定工资增长方式为：根据个人技能和甲方经营状况确定。原告提交的规章制度也没有年增长10%工资的规定。此外，双方最后一期劳动合同约定原告在印刷品发送岗位从事送货工作，送货必然要使用交通工具，原告主张另外支付驾驶员岗位的工资没有依据。
对于2014年2月28日至2014年7月的工资，虽然原告上述期间未到被告处工作，但是被告解除与原告劳动合同的决定已被法院撤销，故应支付上述期间工资。仲裁委已按照2013年2月至2014年1月期间的月平均工资数额（含加班费）裁决被告支付上述期间工资10822.21元，被告已全额支付，且上述款项中包含了本应扣除的加班费，故原告无权再要求支付。
综上，本院对原告该诉请不予支持；
2、2011年9月至2014年7月休息日加班工资、延时加班工资。原告系2014年7月申请劳动仲裁，根据时效，其主张的加班费应是此前一年。原告虽于2012年主张过加班费，但已被法院生效判决驳回。由于原告2013年2月27日被解除劳动合同后就没有回单位上班，故其只能主张2013年7月至2014年2月期间的加班费。
原告对其上述期间双休日加班未提交证据。被告提交的考勤虽然没有原告签名，但其他劳动者已经签名，并注明原告拒签，本院对该证据予以采信。根据2013年7月至2014年2月期间的考勤记录，被告双休日仅有2天加班（其中1天已支付工资），而正常工作日休息的天数达到8天，足以冲抵双休日加班。对于延时加班，原告提交被告盖章的作息制度，但落款时间是2007年，与本案缺乏关联性。原告在2012年申请仲裁时主张其每天工作8小时，有时8.5小时，说明其在岗期间并非每天都延时加班。被告提交的工资表均有原告及其他劳动者签名，本院对该证据的真实性予以采信。根据工资表中的加班费金额、考勤记录，本院认为被告已发放原告上述期间延时加班工资。原告未能证明其同期延时加班时间，应承担举证不能的后果。综上，本院对原告加班费诉请不予支持。
据此，�据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈建华的诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 李涛辰
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 张海燕