四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第6400号
上诉人（原审被告、原审原告）成都美禾尚品爱妻美科技有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。
法定代表人阎家镇，董事长。
委托代理人俞婧忞，四川蓉城律师事务所律师。
委托代理人宁彦霖，女，汉族，1988年11月20日出生。系公司员工。
被上诉人（原审原告、原审被告）戴梅蓉，女，汉族，1988年2月23日出生，住四川省成都市青羊区。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
委托代理人王谢飞，男，汉族，1987年2月8日出生，住四川省成都市成华区。系戴梅蓉之夫。
上诉人成都美禾尚品爱妻美科技有限公司（以下简称爱妻美公司）因与被上诉人戴梅蓉劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年8月，戴梅蓉入职爱妻美公司从事物流核单工作。双方在合同中约定的标准工资为1700元。签订合同当日，戴梅蓉签署《员工不购买社保（申请）承诺书》，承诺自愿要求爱妻美公司不为其本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。爱妻美公司对员工利用指纹机进行考勤。2013年11月10日至2014年6月30日，戴梅蓉多次到青羊区妇幼保健院产检。2014年5月6日，戴梅蓉向爱妻美公司申请半天假到医院产检。2014年6月1日至6月30日，戴梅蓉向爱妻美公司申请请病假。2014年6月30日，戴梅蓉入院，于2014年7月2日生育一子，同月7日出院。
原审法院另查明，戴梅蓉于2014年8月25日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委裁决：1、爱妻美公司向戴梅蓉支付2013年8月26日至2014年5月30日的休息日加班工资469元、2014年6月病假工资1200元、2014年7月2日至2014年8月25日的产假工资7359元、生育医疗费用4768.38元；2、爱妻美公司向戴梅蓉补缴2012年8月—2014年8月的社会保险；3、驳回戴梅蓉其他仲裁请求。
诉讼期间，爱妻美公司就指纹打卡机、企业管理云系统作出《操作说明》，载明：每月第一个工作日，由考勤员从指纹考勤系统中导出考勤统计表，统计汇总当月考勤情况；考勤机记录因内存限制，存储期限为2个月，原始数据将自动给清空。
原审法院认定上述事实，主要采信以下证据：劳动合同、《员工不购买社保（申请）承诺书》、住院票据、病历、请假条、当事人一致陈述、庭审笔录等。
原审法院就双方争议焦点评定如下：1、休息日加班工资。戴梅蓉的工作岗位为物流核单，系进行网上操作。诉讼期间，戴梅蓉主张其每周工作六天，每天工作八小时，存在休息日加班的事实。爱妻美公司在诉状中主张其按照劳动法规定的标准工作时间施行，未安排员工在休息日加班。戴梅蓉提交了网上操作的录像资料，可以和其提供的视屏截图相印证，因上述工作记录应为爱妻美公司保存，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，戴梅蓉已经提供了加班事实的初步证据，爱妻美公司虽然予以反驳，但未能提供反驳证据，且该反驳证据应为爱妻美公司所掌握和持有，故原审法院对戴梅蓉部分休息日工作的事实予以确认。爱妻美公司主张根据其管理制度，加班应当经得人事处申请，经批准后才可进入公司。原审法院认为，戴梅蓉的工作为物流核单，在休息日的工作显示为对订单进行网上处理，应当视为系爱妻美公司的工作安排，且爱妻美公司未能举证证明上述审批程序经民主程序制定并告知劳动者。结合爱妻美公司未能举证证明因休息日工作为戴梅蓉安排补休的事实，原审法院认定爱妻美公司应当向戴梅蓉支付部分休息日加班工资。另，关于加班工资的计算基数问题。爱妻美公司虽然提交了工资清单和《薪酬管理制度》，但是工资清单未得到戴梅蓉的确认，其中扣款金额亦无证据证明，且《薪酬管理制度》发布于2013年3月，亦无证据证明该制度经过民主程序制定并告知劳动者，故原审法院认为爱妻美公司未能举证证明戴梅蓉的工资构成，确认按照戴梅蓉2013年6月至2015年5月平均工资2910元予以计算。
同时，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，戴梅蓉主张加班工资，应当从其知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年，结合戴梅蓉在2014年8月25日提起仲裁主张的事实，原审法院对戴梅蓉2013年8月26日至2014年5月30日有证据证明的16日休息日加班工资4281.4元（2910元÷21.75天×16天×2）予以支持。
2、未休年休假工资。爱妻美公司提交了2013年至2014年的考勤表，拟证明2014年1月份戴梅蓉休假4天，并与2014年1月的指纹考勤表相印证。但是根据指纹考勤表清单，2014年1月13日、14日、28日、29日、30日戴梅蓉均未打卡，该记录与2013年至2014年1月考勤表记录并不一致，故原审法院对指纹考勤记录和考勤表的真实性不予确认。爱妻美公司提交了戴梅蓉请假的证据，可以证明戴梅蓉请假半天即要履行请假手续，却未能举证证明戴梅蓉因休年休假向其请假的凭证，故原审法院认定爱妻美公司应向戴梅蓉支付未休年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，戴梅蓉2012年8月24日入职，其2013年年休假天数为1.78天（130÷365天×5）。因爱妻美公司已经向戴梅蓉支付了正常工作期间的工资收入，故爱妻美公司应向戴梅蓉支付2013年未休年休假工资476.3元（2910元÷21.75天×1.78天×2）。
3、病假工资。戴梅蓉主张按照其工资80%的标准计发病假工资并无事实依据和法律依据，不予支持。参照原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条的规定，爱妻美公司愿意支付病假工资1200元，不低于当时成都市最低工资标准的80%，原审法院予以确认。
4、产假工资。戴梅蓉主张纯母乳喂养假一个月，但提交的证据不能证明该事实，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条以及《四川省人口与计划生育条例》第三条、第三十三条以及参照《成都市生育保险办法》第七条的规定，戴梅蓉可享有的产假期间为143天。因无证据证明爱妻美公司为戴梅蓉缴纳生育保险费，故爱妻美公司应按照戴梅蓉产假前工资标准，向其支付产假工资13871元（2910元÷30天×143天）。
5、生育医疗费。因无证据证明爱妻美公司为戴梅蓉参保了生育保险，依照《女职工劳动保护特别规定》第八条、《成都市生育保险条例》第七条的规定，戴梅蓉因怀孕、生育产生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费应由爱妻美公司承担。爱妻美公司主张只应按照成都市的规定，实行定额结算支付3000元。原审法院认为，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对于未参加生育保险的，由用人单位支付。实行定额结算是劳动者参加了生育保险后，社会保险机构与用人单位之间结算的依据，且不足部分，由用人单位补足，故爱妻美公司的抗辩不能成立，原审法院不予采纳。参照劳动部《关于发布〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》第六条的规定，自费药品由职工个人负担，故戴梅蓉住院期间产生的自费药3553.42元（374.12元＋3179.3元）由戴梅蓉自行承担。关于戴梅蓉住院之前产生的医疗费用3054.1元，均出自青羊区妇幼保健院，且费用产生当日均有注明为“妇产科”或者“产科”的挂号信息，爱妻美公司亦未就该部分费用提出反驳证据，故原审法院认定该部分费用由爱妻美公司承担。戴梅蓉住院期间产生的门诊费用，除2014年7月2日系戴梅蓉之子产生以外，其余费用票据注明为住院执行，应认定为因生育产生的费用，应由爱妻美公司承担。戴梅蓉出院之后产生的门诊费用，无证据证明系因生育产生，对该部分费用不予支持。综上，爱妻美公司应向戴梅蓉支付的生育医疗费为8261.88元（8321.8元－374.12元－3179.3元＋3054.1元＋439.4元）。
关于爱妻美公司主张不为戴梅蓉缴纳社保的请求，社会保险费的征缴属于社会保险费征收机构的行政职权范围，该请求不属于民事案件受理范围，不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第五十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、成都美禾尚品爱妻美科技有限公司应于判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付2013年6月1日至2014年5月30日的休息日加班工资4281.4元；二、成都美禾尚品爱妻美科技有限公司应于判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付2013年未休年休假工资476.3元；三、成都美禾尚品爱妻美科技有限公司应于判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付2014年6月病假工资1200元；四、成都美禾尚品爱妻美科技有限公司应于判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付生育医疗费8261.88元；五、成都美禾尚品爱妻美科技有限公司应于判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付产假工资13871元；六、驳回戴梅蓉的其他诉讼请求；七、驳回成都美禾尚品爱妻美科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费5元，由成都美禾尚品爱妻美公司承担。
宣判后，爱妻美公司不服原审判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由为：1、戴梅蓉提交的视频截图本就是录像中显示的内容，原审法院认为二者相互印证错误，且录像中显示的登录系统只要有账号及密码在其他电脑上也是可以登录的，故该登录信息不能证明是在公司登陆，更不能证明在公司加班一天，故原审法院认定戴梅蓉存在休息日加班的事实及加班时间缺乏证据支撑，与事实不符。2、戴梅蓉已于2013年12月16日、2014年1月13日、14日、28日、29日工休息5天年休假，考勤表及打卡记录能相互印证，原审法院不予认可并要求爱妻美公司支付未休年休假工资有误。3、对未购买社保一事，戴梅蓉自身也有过错，应其要求，爱妻美公司每月向其支付社保补贴而未购买社保，故因未购买社保而支付的生育医疗费不应全由爱妻美公司承担。故请求二审法院：驳回原判第一、二项，依法改判第四项。
戴梅蓉答辩称，1、录像资料记载了戴梅蓉登录操作的全过程，操作日志中有时间、地点的记录，每台电脑IP地址不同，安置在有局域网的办公室，只能在办公室完成，戴梅蓉的工作是物流核单，对订单做网上处理，与其他工序紧密连结，戴梅蓉已经提供了有加班事实的证据，爱妻美公司有证据不提交应承担不利后果。2、戴梅蓉提交了银行明细证明月工资领取情况，爱妻美公司提交的工资单没有戴梅蓉的签名，《薪酬管理制度》未经民主程序制定，也没有告知戴梅蓉，不能作为定案证据，戴梅蓉认可2910元。3、工作期间，爱妻美公司没有安排戴梅蓉休2013年年休假。4、爱妻美公司没有为戴梅蓉购买社保是事实，入职时爱妻美公司打印好了不购买社保的格式文本要求戴梅蓉签署，违法在先，由此造成的损失应由爱妻美公司承担。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院依法予以确认。另查明，戴梅蓉网上操作显示的均为同一IP地址。
本院认为，根据双方当事人的主张及本院查明事实，本案争议焦点：1、爱妻美公司是否应向戴梅蓉支付休息日加班工资、未休年休假工资；2、生育医疗费是否应由爱妻美公司与戴梅蓉分担。本院做如下评判：
一、休息日加班工资。戴梅蓉在爱妻美公司从事的是物流核单工作，需要在网上进行操作，其提交的视频截图能够证明其存在休息日对物流单进行网上处理的事实，爱妻美公司认为登录系统只要有账号及密码就可以在其他电脑上登录，该登录信息不能证明是在公司登陆，更不能证明在公司加班一天。本院认为，首先，无论戴梅蓉在电脑上所进行的操作是否是在爱妻美公司进行，其所完成的均是爱妻美公司的业务内容，不能以工作地点来局限性的判断加班事实；其次，戴梅蓉进行网上操作显示的均为同一IP地址，这符合企业网用户采用固定IP地址的特征。因此，爱妻美公司认为戴梅蓉提交的登录信息不能证明其存在休息日加班事实的上诉理由不成立，本院不予支持。至于是否加班一天的问题，戴梅蓉已经提交了加班事实存在的基础证据，爱妻美公司作为用人单位对员工有管理职责，这属于其自身应掌握的内容，而根据爱妻美公司提交的工资表、考勤表和打卡记录，能够看出爱妻美公司向戴梅蓉支付的均是正常工作时间的工资，并未支付休息日加班工资，故原审法院确认其应支付休息日加班工资并无不当，本院予以确认。
二、2013年未休年休假工资。戴梅蓉主张爱妻美公司应向其支付2013年度未休年休假工资，爱妻美公司认为戴梅蓉已于2013年12月16日、2014年1月13日、14日、28日、29日休满5天年休假，系对2013年度年休假的跨年度安排，戴梅蓉对此不予认可，爱妻美公司也未能提供证据予以证明，其该项上诉理由不成立，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”的规定，戴梅蓉2012年8月24日入职，其在爱妻美公司2013年度应享受年休假的天数为：2013年为1.78天（130天÷365天×5天），因折算后不足1整天的部分不享受年休假，戴梅蓉在爱妻美公司应享受带薪年休假的总天数为1天，考勤表上记载戴梅蓉2013年12月16日休了年休假，与打卡记录一致，故不应再支付未休年休假工资，爱妻美公司该项上诉请求成立，本院予以支持，原审法院该项认定有误，应予纠正。
三、关于生育医疗费是否应由爱妻美公司与戴梅蓉分担的问题。戴梅蓉入职时签署《员工不购买社保（申请）承诺书》，因依法参加社会保险并缴纳社会保险费不但是劳动者的权利，更是用人单位和劳动者共同的义务，社会保险基金关乎国家利益，放弃参加社会保险的承诺无效。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”的规定，戴梅蓉生育子女应当享受相应的医疗费用，爱妻美公司未为其购买生育保险，则戴梅蓉的生育医疗费应由爱妻美公司支付。爱妻美公司认为未购买社会保险戴梅蓉也有过错，应分担其生育医疗费的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，但对未休年休假工资计算有误，依法应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、维持成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第896号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项，即“成都美禾尚品爱妻美科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付2013年6月1日至2014年5月30日的休息日加班工资4281.4元”、“成都美禾尚品爱妻美科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付2014年6月病假工资1200元”、“成都美禾尚品爱妻美科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付生育医疗费8261.88元”、“成都美禾尚品爱妻美科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付产假工资13871元”；
二、撤销成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第896号民事判决第二项、第六项、第七项；
三、驳回戴梅蓉的其他诉讼请求；
四、驳回成都美禾尚品爱妻美科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由戴梅蓉负担5元，成都美禾尚品爱妻美科技有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 陈进梅
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 石金凤