北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初11170号
原告：赵平英，女，1970年3月11日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：熊宗鹏，北京大成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：石琛，北京大成律师事务所律师。
被告：北京内蒙古大厦有限责任公司，住所地北京市东城区崇文门内大街2号内蒙古大厦。
法定代表人：布大林，董事长。
委托诉讼代理人：王晰，北京市盈科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘运国，北京市盈科律师事务所律师。
原告赵平英与被告北京内蒙古大厦有限责任公司（以下简称内蒙古大厦公司）劳动争议一案，本院于2016年6月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告赵平英之委托诉讼代理人熊宗鹏、石琛，被告内蒙古大厦公司之委托诉讼代理人王晰、刘运国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵平英向本院提出诉讼请求：1.要求确认赵平英与内蒙古大厦公司自2013年10月15日至2016年2月16日期间存在劳动关系；2.要求内蒙古大厦公司支付违法解除劳动合同赔偿金112580元；3.要求内蒙古大厦公司支付2013年10月15日至2016年2月16日期间未休年休假工资86958.3元；4.要求内蒙古大厦公司支付2015年12月26日至2016年2月16日期间工资33744元及拖欠工资经济补偿金8436元；5.要求内蒙古大厦公司为赵平英补缴2013年10月15日至2016年2月16日期间的社会保险费用。事实和理由：2013年10月15日，赵平英入职北京腾格里哈雅文化发展有限责任公司（以下简称哈雅公司），任运营总监。赵平英月工资标准为16800元。哈雅公司系内蒙古大厦公司全资子公司。赵平英的人事管理、工作安排和社保缴费均由内蒙古大厦公司负责。内蒙古大厦公司是赵平英的实际用人单位。2014年7月，赵平英调入内蒙古大厦公司，任职企划部，职位和薪金待遇不变。
2015年11月，内蒙古大厦公司未与赵平英协商并向赵平英送达《通知》，对赵平英进行调岗、降职，要求赵平英领取低于其岗位的工服和工牌。2016年2月，内蒙古大厦公司发放赵平英1月份工资时对其大幅降薪。赵平英的实发工资由16800元将至4300元。2016年2月15日，赵平英向内蒙古大厦公司寄送《律师函》，要求内蒙古大厦公司撤销对赵平英的降薪决定和调岗降职通知，恢复其原有待遇及岗位。2016年2月16日，内蒙古大厦公司向赵平英出具《解除劳动合同通知书》，与赵平英解除劳动合同。赵平英在内蒙古大厦公司工作期间，内蒙古大厦公司未安排赵平英休年休假，未向赵平英支付未休年休假工资，亦未为赵平英缴纳社保费用。后赵平英向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月20日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认双方自2014年7月26日至2016年2月16日期间存在劳动关系；2、驳回赵平英其他申请请求。赵平英不同意仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。
内蒙古大厦公司辩称，2014年7月26日，赵平英与内蒙古大厦公司签订劳动合同，月工资标准为16800元。哈雅公司是内蒙古大厦公司的全资子公司。内蒙古大厦公司与哈雅公司局内独立法人主体，应独自承担相应的义务。故赵平英和哈雅公司签订的劳动合同与内蒙古大厦公司无关。赵平英与内蒙古大厦公司认可双方劳动关系于2016年2月16日终止。内蒙古大厦公司近年来承接全国政协及全国人大的两会任务。2015年11月，内蒙古大厦公司接待两会任务临近，为配合国家相关部门安保任务及强化公司管理，内蒙古大厦公司向员工发放《员工手册》、《员工应知应会手册》、工作电子考勤卡、工牌，要求员工工作期间穿工服、佩戴工牌并使用电子考勤卡记录考勤。赵平英签收了《员工手册》、《员工应知应会手册》，但拒绝接受电子考勤卡和工牌，拒绝穿工服、佩戴工牌，拒绝按照公司规定打卡记录考勤。据统计，2016年1月26日至2月25日期间，赵平英共迟到12次。2016年2月16日，由于赵平英违法公司规章制度，不服从公司的管理，内蒙古大厦公司与赵平英解除劳动关系。关于未休年休假工资及未付工资，内蒙古大厦公司在赵平英离职时已全部发放。关于赵平英要求内蒙古大厦公司为其缴纳社保费用的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围。现内蒙古大厦公司同意仲裁裁决，不同意赵平英的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年7月26日，赵平英与内蒙古大厦公司签订《劳动合同书》，合同期限为2014年7月26日至2016年10月15日，岗位为企划，工作地点为内蒙古大厦。赵平英月工资标准为16800元。赵平英工资结算支付周期为上月26日到本月25日，下月15日左右发放。2016年1月4日，内蒙古大厦公司人力资源部向赵平英送达《通知》，内容有：“企划部主管赵平英同志：现将工牌、工卡、工服领用单再次发放于您，请您务必于今日（2016年1月4日）领取工服，2016年1月5日开始严格按照大厦《员工手册》之规定着装、每日上下班刷卡”。同日，赵平英向内蒙古大厦公司送达《关于不接收内蒙古大厦人力资源部2016年1月4日<通知>的声明》，内容有：“内蒙古大厦总经理安利兵、党支部书记孙炜并人力资源部：由于内蒙古大厦人力资源部2016年1月4日下午五点发放的《通知》中涉及未经过双方协商一致就单方面降职调岗的内容，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵犯员工应有权利，本人拒绝接收”。
2016年2月15日，赵平英向内蒙古大厦公司寄送《关于督促内蒙古大厦尽快纠正无故调岗降职、任意降薪行为的律师函》。
2016年2月15日，内蒙古大厦公司人力资源部书面通知内蒙古大厦公司工会委员会，内容为因赵平英屡次不着工装、不佩戴工牌、上下班不按时打卡，内蒙古大厦公司欲与赵平英解除劳动合同，并不支付经济补偿。后内蒙古大厦公司工会委员会回函已知晓此事。
2016年2月16日，内蒙古大厦公司向赵平英出具《解除劳动合同通知书》，内容有：“赵平英：公司与您在2014年7月26日签订了劳动合同，劳动合同为固定期限，2014年7月26日至2016年10月15日，工作岗位为企划岗位。但是因您严重违反了公司《员工手册》第五章第五节第一条的规定，现公司通知您，于2016年2月16日公司与您正式解除劳动合同，请您于2016年2月17日至19日期间办理离职手续，公司将以程序转移有关社会保险及档案手续，根据国家有关规定，公司将不支付您经济补偿金”。
再查，2015年5月16日之前，赵平英每年应休年休假为10天。2015年5月16日之后，赵平英每年应休年休假为15天。内蒙古大厦公司2015年已安排赵平英休年休假10天。
另查，2016年3月16日，赵平英向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月20日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认双方自2014年7月26日至2016年2月16日期间存在劳动关系；2、驳回赵平英其他申请请求。赵平英不同意仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。
庭审中，赵平英提交证据1、赵平英与哈雅公司于2013年10月15日签订的《劳动合同书》，合同期限为2013年10月15日至2016年10月15日，赵平英岗位为运营总监，工作地点为内蒙古大厦；证据2、哈雅公司工商登记信息，该登记信息显示内蒙古大厦公司为哈雅公司股东；证据3、赵平英2013年10月至2016年1月的社保缴费记录，记录显示内蒙古大厦公司为赵平英缴纳了2013年10月至2016年1月的社保费用。证据1-3证明哈雅公司是内蒙古大厦公司的全资子公司，赵平英与内蒙古大厦公司的工作年限应从2013年10月15日开始计算。内蒙古大厦公司不认可证据1的真实性，认可证据2、3的真实性，认为哈雅公司与内蒙古大厦公司是独立的法人主体，赵平英在内蒙古大厦公司工作的年限应从双方签订劳动合同的时间开始计算，内蒙古大厦公司为赵平英在哈雅公司工作期间缴纳社保费用的行为属于代缴行为。
赵平英提交证据4、《中共内蒙古自治区人民政府驻北京办事处委员会【2015】3号会议纪要》复印件，内容有，会议听取大厦工作人员关于《内蒙古大厦中层管理人员限薪方案》，对11名大厦现有在职部门经理以上中层管理人员进行降薪。经会议研究，同意大厦中层以上管理人员按照限薪后的标准从2016年1月开始执行；证据5、《内蒙古大厦中层管理人员限薪建议方案》复印件及附件《内蒙古大厦中层管理人员薪资调整对比表》复印件，内容有，赵平英，岗位特聘，调整前：月工资20511元、年工资标准266640元、店龄500元、福利费3050元、工资总额270190元，调整后：月工资11500元、年工资标准149500元、店龄500元、福利费2250元、工资总额152250元；证据6、赵平英2016年1月的工资表，表中记载赵平英，岗位工资2940元，浮动1260元，店龄100元，应发工资4300元，实得工资4300元。证据4-6证明赵平英为内蒙古大厦公司特聘人员，可以不穿工服，不打卡，内蒙古大厦公司未经赵平英同意大幅降低其工资。内蒙古大厦公司认为证据4、5为复印件，不认可真实性；认可证据6的真实性，但主张为系统出错，已将工资补发给赵平英。
赵平英提交证据7、证人前哈雅公司员工徐某的证人证言，证明赵平英2013年10月15日入职哈雅公司，职位为运营总监。2014年7月，由于哈雅公司资金紧张，赵平英的工资由内蒙古大厦公司发放，由内蒙古大厦公司为赵平英缴纳社保。由于赵平英属于特聘人员，不需要着工装。内蒙古大厦公司不认可证据7的真实性，认为证人的证言是孤证，没有其他证据支撑其证言。
内蒙古大厦公司提交证据1、《员工手册》，其中内容有：“第五章奖惩细则第三节轻微过失的处罚第一条员工出现本节第二条至第三十三条规定的任一情形，属轻微过失。第一次依据轻微过失的处罚细则下达《员工违纪处罚通知单》，给予相应项下经济处罚；第二次开始，除下达《员工违纪处罚通知单》和给予相应项下经济处罚外，还将取消其当月工资收入中10%的浮动工资（或绩效工资）。一个月内员工出现轻微过失的次数超过两次，计主要过失一次；超过四次，计重大过失一次，且大厦可与其单方解除劳动关系。一个自然年内，如果员工出现轻微过失的次数超过三次，则再记主要过失一次；如果员工出现轻微过失的次数超过五次（包括五次），则记重大过失一次，且大厦可与其单方解除劳动关系。
第二条违法大厦仪容仪表规定，每违反一项次，罚款30元。
第二十八条员工上、下班未打卡或委托他人代打卡、代签到、签退或代他人打卡、签到、签退每人每项罚款50元。第五节重大过失的处罚第一条员工出现本节第二条至第二十九条规定的任一情形或员工违反了除本章第三节、第四节和本节规定以外的大厦或部门制定的其他各类规章制度或员工发生了上述规定以外的行为给大厦造成重大不利影响或经济损失的，均属于重大过失行为，大厦除给予相应项下的经济处罚外，同时有权与该员工单方解除劳动/劳务关系。如给大厦造成严重损失的，员工需按价赔偿并承担相应的经济、法律责任。
第六章附则第二条本手册及其附件（《员工应知应会手册》、大厦各项规章制度等）为员工与大厦签署的用工合同的重要组成部分”。赵平英认可证据1的真实性，但主张内蒙古大厦公司并未向赵平英发放过《员工手册》。
内蒙古大厦公司提交证据2、《员工应知应会手册》，内容有：“第五章仪容仪表及行为规范第1节仪容仪表工装1.员工上岗应按要求着指定工装，严禁穿便装出现在工作区域”。赵平英不认可证据2的真实性，主张没有收到过该手册。
内蒙古大厦公司提交证据3、《内蒙古大厦工作物品签收单》，主要内容为赵平英收到内蒙古大厦《员工手册》1本；内蒙古大厦《员工应知应会手册》1本，并有赵平英的签名。赵平英不认可证据3的真实性，不认可赵平英签名的真实性，但不申请笔迹鉴定。
内蒙古大厦公司提交证据4、五张《员工违纪处罚通知单》证明赵平英的违纪行为。
2016年1月6日处罚通知单内容有：“姓名：赵平英；所属部门及其职务：企划部主管；违纪时间：2016年1月5日；违纪地点：527办公室；违纪情节概述：不按大厦规定要求着装、刷卡，违反了大厦员工手册第五章第三节第一条、第二条及第二十八条之规定；违纪处理意见：按照北京内蒙古大厦《员工手册》及相关规定中所列举有关奖惩规定，对该违纪员工处理如下：1、处以80元罚款，2、记轻微类过失1次”；
2016年1月7日处罚通知单内容有：“姓名：赵平英；所属部门及其职务：企划部主管；违纪时间：2016年1月6日；违纪地点：527办公室；违纪情节概述：不按大厦规定要求着装、刷卡，违反了大厦员工手册第五章第三节第一条、第二条及第二十八条之规定；违纪处理意见：按照北京内蒙古大厦《员工手册》及相关规定中所列举有关奖惩规定，对该违纪员工处理如下：1、处以80元罚款，2、记主要类过失1次”；
2016年1月8日处罚通知单内容有：“姓名：赵平英；所属部门及其职务：企划部主管；违纪时间：2016年1月7日；违纪地点：527办公室；违纪情节概述：不按大厦规定要求着装、刷卡，违反了大厦员工手册第五章第三节第一条、第二条及第二十八条之规定；违纪处理意见：按照北京内蒙古大厦《员工手册》及相关规定中所列举有关奖惩规定，对该违纪员工处理如下：1、处以80元罚款，2、记轻微类过失3次”；
2016年1月13日处罚通知单内容有：“姓名：赵平英；所属部门及其职务：企划部主管；违纪时间：2016年1月12日；违纪地点：527办公室；违纪情节概述：屡次不按大厦规定要求着装、刷卡，违反了大厦员工手册第五章第五节第一条之规定；违纪处理意见：按照北京内蒙古大厦《员工手册》及相关规定中所列举有关奖惩规定，对该违纪员工处理如下：1、处以80元罚款，2、记重大类过失3次”；
2016年1月14日处罚通知单内容有：“姓名：赵平英；所属部门及其职务：企划部主管；违纪时间：2016年1月13日；违纪地点：527办公室；违纪情节概述：屡次不按大厦规定要求着装、刷卡，违反了大厦员工手册第五章第五节第一条之规定；违纪处理意见：按照北京内蒙古大厦《员工手册》及相关规定中所列举有关奖惩规定，对该违纪员工处理如下：1、处以80元罚款，2、记重大类过失4次”。
赵平英不认可证据4的真实性，处罚通知单上没有赵平英的签字，主张内蒙古大厦公司擅自对赵平英进行调岗。内蒙古大厦公司主张是当面送达赵平英的，但是赵平英拒绝签字。
内蒙古大厦公司提交证据5、2016年1月26日至2月16日赵平英考勤记录，其中赵平英在1月26至28日，2月1至6日，2月14至16日均有迟到的行为。赵平英不认可证5的真实性。
内蒙古大厦公司提交证据6、2016年2月15日送达赵平英的《通知》及送达录像，《通知》内容有，大厦人力资源部2016年1月4日发于你本人的《通知》中明确要求你于2016年1月5日开始严格按照大厦《员工手册》之相关规定要求进行着装、佩戴工牌和打卡，但你无视企业，更无视大厦《员工手册》之规定，不但拒不着工装、佩戴工牌和打卡，而且对部门因你违反员工手册规定于1月6日、1月7日、1月8日、1月11日、1月12日、1月13日、1月14日屡次向你开具的《员工违纪处罚通知单》上也拒不签字，给部门管理工作造成了及其恶劣的影响。今日，大厦特向你再次发出按大厦《员工手册》中要求遵守仪容仪表等相关规定进行着装、佩戴工牌和上下班按时打卡的通知，要求你从接到通知后立即改正一直以来不着工装、不佩戴工牌、上下班不打卡的违规行为，若你再不履行，则视你严重违反了大厦的规章制度，按大厦《员工手册》第五章第五节第一条至规定，大厦将与你解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。赵平英认可证据6的真实性，但该证据不能证明此前的《员工违纪处罚通知单》已送达过赵平英。
内蒙古大厦公司提交证据7、《说明》，主张由于网络不稳导致赵平英1月份工资核算错误，内蒙古大厦公司于2016年2月15日向赵平英补发1月份工资12500元。赵平英认可已收到该款项，但不认可证明目的。
内蒙古大厦公司提交证据8、《现金结算单》，内容有，赵平英，工资标准16700元，岗位工资9981.61元，13天应休未休带薪年休假工资24112.59元，违纪罚款920元，实得工资33174.2元。内蒙古大厦公司主张已于2016年2月16日向赵平英支付包括未休年休假在内工资33174.2元。赵平英认可已收到该款项，但不认可证明目的。
内蒙古大厦公司提交证据9、赵平英未穿工服和迟到摄像照片截图，证明赵平英上班迟到、不穿工服上班。赵平英认可截图中是其本人，但认为照片有节选，不能反应真实情况。
内蒙古大厦公司提交证据10、内蒙古大厦公司人力资源部经理丁某和内蒙古大厦公司总办主任于某的证人证言，证明赵平英自入职后从未穿工服、佩戴工牌，上下班亦不打卡。赵平英不认可证人证言的真实性，认为赵平英是特聘人员，不需要穿工服，不需要打卡，且由于内蒙古大厦公司安排赵平英穿戴的工服不是其级别的工服，所以赵平英拒绝穿戴。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，赵平英主张应将其在哈雅公司工作期间计算至其与内蒙古大厦公司工作的期间中，于法无据，本院不予支持。赵平英与内蒙古大厦公司签订的劳动合同为2014年7月26日，双方认可2016年2月16日内蒙古大厦公司解除了与赵平英的劳动合同，故本院确认赵平英与内蒙古大厦公司自2014年7月26日至2016年2月16日期间双方存在劳动关系。赵平英不认可《内蒙古大厦工作物品签收单》的真实性，不认可签收单上赵平英签名的真实性，但不申请鉴定，故应承担相应的法律后果，本院认定赵平英已签收《员工手册》和《员工应知应会手册》。根据内蒙古大厦公司《员工手册》和《员工应知应会手册》的规定，员工在上班期间应该着工装、上下班应打卡。赵平英作为内蒙古大厦公司的员工，应该遵守公司的《员工手册》及《员工应知应会手册》。2016年1月4日，内蒙古大厦公司向赵平英发通知要求其按照《员工手册》的规定着装，加强管理，并无不妥。赵平英主张其为特聘人员，无需着工装，无需打卡，内蒙古大厦公司对其降职调岗，并提交证据《中共内蒙古自治区人民政府驻北京办事处委员会【2015】3号会议纪要》复印件、《内蒙古大厦中层管理人员限薪建议方案》复印件及附件《内蒙古大厦中层管理人员薪资调整对比表》复印件及证人徐某的证言予以证明。赵平英提交的3份文件证据均为复印件，且内蒙古大厦公司不认可上述证据的真实性，且赵平英未提交证据证明3份文件的真实性，故本院对以上证据的真实性不予认可。证人徐某作为前哈雅公司员工，不能证明赵平英与内蒙古大厦公司之间的劳动争议纠纷。故本院对于赵平英称内蒙古大厦公司对其降职调岗的主张，不予采信。内蒙古大厦公司作为一个对外营运、服务客人的单位，加强公司管理，要求员工随时着装，并无不妥。如赵平英认为其可以不穿工服，不打卡，不应采取持续对抗的方式，可以依法解决。现赵平英的行为给其单位造成恶劣影响，故内蒙古大厦解除与赵平英的劳动合同，符合法律规定。赵平英要求内蒙古大厦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无法律及事实依据，本院不予支持。
赵平英入职内蒙古大厦公司的时间为2014年7月26日，且双方认可赵平英2015年已休年休假10天。经本院核算，赵平英自2014年7月26日至2016年2月16日未休年休假时间为7天，内蒙古大厦公司在赵平英离职时已支付其13天未休年休假工资，该笔款项的金额高于本院核定的金额，故赵平英要求内蒙古大厦公司支付2013年10月15日至2016年2月16日期间未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
赵平英月工资标准为16800元，赵平英2016年1月份工资结算支付周期为2015年12月26日至2016年1月25日。内蒙古大厦公司1月份已向赵平英发放工资4300元，2016年2月15日向其补发1月份工资12500元，赵平英认可已收到该款项。故内蒙古大厦公司已发放赵平英1月份工资。经本院核算，2016年1月26日至2016年2月16日，赵平英应得工资为10041.38元，但内蒙古大厦公司向赵平英发放了9061.61元，应补齐差额。
赵平英要求内蒙古大厦公司为其补缴2013年10月15日至2016年2月15日社保费用的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认赵平英与北京内蒙古大厦有限责任公司自二〇一四年七月二十六日至二〇一六年二月十六日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，北京内蒙古大厦有限责任公司支付赵平英二〇一六年一月二十六日至二〇一六年二月十六日期间工资差额979.77元；
三、驳回赵平英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由赵平英、北京内蒙古大厦有限责任公司各负担5元(赵平英已交纳，北京内蒙古大厦有限责任公司自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 曾媛媛
代理审判员 耿 侃
人民陪审员 谢亚娟
二〇一七年一月六日
书 记 员 薛 辰