广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初1284、1301号
原告：佛山市南海区碧达钢艺门业有限公司。
法定代表人：李碧坚。
委托代理人：张军龄，广东禅信律师事务所律师。
委托代理人：吴聪娣。
被告：张艳辉，男。
委托代理人:李正红,广东中亚律师事务所律师。
本院于2016年1月19日受理了原告佛山市南海区碧达钢艺门业有限公司与被告张艳辉劳动合同纠纷一案[案号为（2016）粤0605民初1284号]，后张艳辉作为原告于同日以佛山市南海区碧达钢艺门业有限公司为被告提起了诉讼[案号为（2016）粤0605民初1301号]。佛山市南海区碧达钢艺门业有限公司与张艳辉均不服佛南劳人仲案字[2015]4148号仲裁裁决书而提起诉讼，而佛山市南海区碧达钢艺门业有限公司先于张艳辉起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故佛山市南海区碧达钢艺门业有限公司列为原告，张艳辉列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张军龄、吴聪娣，被告张艳辉的委托代理人李正红均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：（1）支付不签订劳动合同的二倍工资50000元；（2）支付8月、9月、10月的工资差额24374.3元及少于25000元部分应支付20%的滞纳金4874.86元；（3）支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元；（4）补交工作期间的社保。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]4148号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年8月至10月工资差额16249.99元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原、被告的诉讼请求。原告在（2016）粤0605民初1284号案中请求法院判令：（1）原告无需支付被告2015年8月至10月工资差额16249.99元；（2）本案诉讼费由被告承担。
被告在（2016）粤0605民初1301号案中请求法院判令：（1）原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资另一倍差额50000元；（2）原告支付被告2015年8月份、9月份、10月份工资差额共计24374.3元，并加发20%的经济补偿滞纳金4847.86元；（3）原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25000元；（4）补缴2015年8月2日至2015年10月31日期间的社会保险费；（5）本案诉讼费由原告承担。
4.原告没有为被告购买社会保险。被告于2015年8月3日签订《自愿放弃参保通知书》。
5.原告每月通过银行转账方式发放被告工资，在银行转账发放工资前，需要被告在原告制作的工资条上签名确认。被告签名确认收到2015年8月份工资17031.7元（实发2060元+实发4971.7元+借支10000元）、9月份工资16344元（实发2060元+实发4284元+借支10000元）、10月份工资17250元（实发2060元+15190元）。
6.原、被告双方于2015年10月30日解除劳动关系。关于解除劳动关系的原因，原告主张被告在试用期内不能胜任本职工作，提出离职申请；被告辩称是原告以试用期不合格为由辞退被告。
7.其他要说明的事实。原、被告双方于2015年8月3日签订的《员工劳动合同书》。《员工劳动合同书》记载了合同期从2015年8月3日起到2015年10月3日止，其中前三个月为试用期，原告安排被告从事总经理工作，双方约定实行月薪制工时制度。月工资处有将“2.5W”涂改为“18000”的痕迹，原告对此的解释，双方签合同时，原告要求签订5年的劳动合同，试用期为3个月，试用期工资为每月18000元，试用期满后工资为25000元，但被告不同意，被告提出签订试用期3个月的劳动合同，因此劳动合同中第三条第一款的月工资2.5W改为18000元。被告对《员工劳动合同书》中的签名予以确认，对其中的合同期、试用期和月工资标准有异议。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]4148号仲裁裁决书、送达回证；3.员工劳动合同书、新员工入职须知；4.工资条、网银交易查询明细；5.自愿放弃参保通知书；6.兰松生考勤卡；7.辞职申请表；8.微信聊天记录、兰松生QQ聊天记录。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3有异议，理由如下：1.对该证据中被告的签名予以确认，但对劳动合同中的合同期限、试用期及月工资标准有异议，其他无异议。本案劳动合同期为2015年8月3日起至2015年10月3日终止，其中约定3个月为试用期，劳动合同的期限短于试用期的期限，显然违法了劳动合同法关于试用期的规定，双方建立的劳动合同期为2015年8月3日起至2015年10月3日，双方的劳动合同期于2015年10月3日届满；2.月工资显示“2.5W”被涂改，未经被告的书面签名确认，被告在原告处的工资月薪为25000元；3.被告在劳动合同乙方落款处签名后，原告就将两份劳动合同收回，被告未持有，此种情况应视为没有签订书面劳动合同。对证据4中的工资条的真实性无异议，但双方约定的月薪应为25000元，工资条显示原告未足额向被告支付；网银交易查询明细无原件，被告不予质证。对证据5的真实性无异议，但对其合法性有异议，该通知书为原告强迫被告签订，同时原告的行为违反了社会保险法的强制性规定，该份通知书应属无效。对证据6、7、8，由于无原件，被告不予质证。
被告提交了如下证据：1.原告的组织机构代码证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]4148号仲裁裁决书、送达回证；3.岗位说明书；4.辞职申请表、辞退通知；5.借支单；6.兰松生的证人证言。
经质证，原告对被告提交的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，关联性有异议，该证据属于原告公司内部文件，注明了生产总经理的岗位要求及职责等各项内容，被告若符合岗位职责的要求，试用期合格后，才能任命为生产总经理，其月工资才能达到25000元，由于被告试用期不合格，其工资为试用期工资18000元。对证据4的辞职申请表真实性无异议，关联性有异议，辞职申请表也证明了被告试用期不合格；对辞退通知书的真实性有异议，该证据属于被告伪造的，原告从未发出该通知，被告已于2015年10月30日离开原告处，但该通知记载的被告离职生效时间是2015年11月30日，并且发出时间为2015年11月30日，通知内容与客观事实明显不符。对证据5，由于没有原件核对，不予确认，该证据只有被告一方的签名，没有原告的签名。对证据6的真实性有异议，因为没有兰松生的身份证或工作证对其身份予以证明，该证据内容与兰松生和原告法人的微信聊天记录互相矛盾，兰松生所说的证言是虚假的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于二倍工资差额问题。
原告提交了原、被告双方于2015年8月3日签订的《员工劳动合同书》。被告对《员工劳动合同书》中的签名予以确认，对其中的合同期、试用期和月工资标准有异议，但未能提交证据予以反驳，故本院对原告提交的《员工劳动合同书》予以确认，认定原、被告双方签订了书面劳动合同。被告请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元依据不足，本院不予支持。
二、关于工资差额问题。
原告主张被告的工资为每月18000元，被告主张为25000元，对此，本院分析认为：1.原告提交《员工劳动合同书》中显示被告的月工资为18000元，有被告签名确认的工资条显示被告2015年8月份工资为17031.7元、9月份工资为16344元、10月份工资为17250元。2.被告对《员工劳动合同书》中约定的月工资18000元有异议，认为原告未经其确认，单方将月工资“2.5W”涂改为“18000”，并提交岗位说明书和兰松生的证人证言，证明被告的月工资为25000元。被告对原告提交的工资条予以确认，且也确认收到工资条所显示的款项，但辩称原告并未足额支付每月工资。3.关于《员工劳动合同书》中月工资“2.5W”涂改为“18000”的问题，原告对此的解释为：双方签合同时，原告要求签订5年的劳动合同，试用期为3个月，试用期工资为18000元每月，试用期满后工资为25000元，但被告不同意，被告提出签订试用期3个月的劳动合同，因此劳动合同中第三条第一款的月工资2.5W改为18000元。4.对被告提交的岗位说明书，原告予以确认，但认为是被告试用期合格正式任命为生产总经理后，其月工资才能达到25000元，被告在原告处工作时为试用期，其工资为每月18000元。对兰松生的证人证言，原告不予确认。综上所述，被告虽然对原告提交的《员工劳动合同书》中约定的月工资金额有异议，但其每月领取工资时均在工资条上签名确认，也未提出异议，结合被告提交的《辞职申请表》中离职类型显示为“试用期终止”，原告对《员工劳动合同书》中约定的月工资金额涂改原因及岗位说明书关于试用期工资的解释符合常理，故本院采信原告的主张，确认被告的工资为每月18000元，原告已足额支付了被告2015年8月-10月的工资。原告请求无需支付被告2015年8月至10月工资差额16249.99元，本院予以支持；被告请求原告支付2015年8月份、9月份、10月份工资差额共计24374.3元，并加发20%的经济补偿滞纳金4847.86元，本院不予支持。
三、关于赔偿金问题。
被告诉称原告于2015年10月31日无故非法解除与其的劳动合同关系，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提交《辞职申请表》和《辞退通知书》予以证明。原告确认《辞职申请表》的真实性，但辩称被告是于2015年10月30日试用期满后，不符合岗位要求，被告辞职离开原告。对此本院分析如下：1.被告提交的《辞职申请表》中显示，被告的离职类型为“试用期终止”“辞退”，离职日期为“2015.10.30”。2.原告虽然辩称是由于被告不符合岗位要求辞职离开，但没有提交相关证据予以证明。综上，本院采信被告的主张，确认原告于2015年10月30日以“试用期终止”为由，解除与被告的劳动关系。因原告解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故原告属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付赔偿金18000元（18000元/月×0.5个月×2倍）。被告请求的赔偿金超过上述核定部分的，本院不予支持。
四、关于补缴社会保险费问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不作审查处理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海区碧达钢艺门业有限公司无需向被告张艳辉支付工资差额50000元。
二、原告佛山市南海区碧达钢艺门业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济赔偿金18000元予被告张艳辉。
三、驳回原告佛山市南海区碧达钢艺门业有限公司在（2016）粤0605民初1284号案的其他诉讼请求。
四、驳回被告张艳辉在（2016）粤0605民初1301号案中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初1284号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
（2016）粤0605民初1301号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一六年三月二十九日
书记员 胡慧婷