广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳东法民一初字第100号
原告：谭俊茂，男，毛南族，住广西环江毛南族自治县。
原告：岑志佳，男，汉族，住阳江市阳东区合山。
原告：钟元鹏，男，汉族，住阳江市阳东区合山。
原告：利羡转，女，汉族，住阳江市阳东区。
原告：吴花妹，女，苗族，住广西融水苗族自治县。
原告：余广文，男，汉族，住广州市荔湾区。
上列原告诉讼代表人：钟仕忠，男，汉族，住阳江市阳东区合山。
委托代理人：陈诚谊，广东言必行律师事务所律师。
委托代理人：钱惠英，广东言必行律师事务所律师。
被告：阳江温泉度假村有限公司。住所地：阳江市阳东区合山。
法定代表人：陈坚，该公司董事长。
委托代理人：黄海青，广东唯杰律师事务所律师。
委托代理人：黄彪，广东唯杰律师事务所律师。
原告谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文与被告阳江温泉度假村有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟元鹏、岑志佳，诉讼代表人钟仕忠，原告余广文、吴花妹、利羡转、钟元鹏、岑志佳、谭俊茂的委托代理人陈诚谊，被告阳江温泉度假村有限公司的委托代理人黄彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余广文、吴花妹、利羡转、钟元鹏、岑志佳、谭俊茂诉称：各原告入职时间从2003年至2014年不等，工作岗位和工资水平各有不同（具体情况详见附件）。从原告入职至今，被告都没有与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告建立社会保险关系及缴交社保费，而且在工作期间都有要求原告加班且没有支付加班工资。后因被告经营状况不理想，从2013年开始陆续出现拖欠原告工资的情况。2014年10月20日原告向阳东县劳动人事争议仲裁委员会（下简称“仲裁委员会”）提出仲裁申请。原告在仲裁申请书中共提出七项仲裁请求：1、裁决解除原告与被告的劳动关系；2、裁决被告支付拖欠原告的工资；3、裁决被告支付因拖欠工资的经济赔偿金；4、裁决被告支付因无签订劳动合同的双倍工资；5、裁决被告支付原告加班工资；6、裁决被告支付因终止劳动关系的经济补偿金；7、裁决被告为原告补缴社保费。仲裁委员会收到原告提交的仲裁资料后，拖延了两个星期仍不予立案受理，在原告的委托代理人多次催促之下，仲裁委以原告请求裁决被告支付因无签订劳动合同的双倍工资、裁决被告支付原告加班工资、裁决被告支付因终止劳动关系的经济补偿金三项请求不符合受理条件为由要求原告删除，否则全案不予立案受理。原告代理人认为仲裁委的要求无法律依据，据理力争，经多次交涉未果，为及时维护原告的合法权益，只好将以上三项请求暂时删除。2014年11月3日仲裁委员会作出受理通知书。原告在2014年11月13日庭审中增加以上三项仲裁请求，仲裁委员会在2014年11月14日作出关于增加仲裁请求有关事项一次性告知的通知书。原告在庭后按仲裁委员会的上述要求提交相关资料明确原告的仲裁请求及依据，仲裁委员会在2014年12月19日却作出不予受理决定，原告认为仲裁委员会作出不予受理的决定是错误的。原告请求仲裁委员会裁决被告向原告支付2013年起至2014年9月所拖欠的工资及逾期未支付工资的100%赔偿金，但仲裁委员会以原告未能提供相关劳动行政部门责令被告支付2014年7月-9月工资的限期整改指令书为由，驳回了原告对2014年7月-9月逾期未支付工资的100%赔偿金的请求是错误的。阳东县人力资源和社会保障局分别于2014年5月26日、2014年7月24日出具《劳动保障监察限期改正指令书》（下称“指令书”）指令被告“立即支付阳江温泉度假村全体员工工资”及“立即支付周海、秦昌久、樊利兵等全体员工2014年4月、5月、6月份工资”，故上述指令书针对的是被告未按时支付工资的行为。被告拖欠工资的行为从2013年开始至2014年9月一直存在，期间经相关劳动行政部门作出上述指令书后仍然没有整改，另《劳动保障监察条例》也没有明确规定指令书的指令效力只截止到作出之日，因被告拖欠工资的行为具有连续性的，所以为更好地保护劳动者的合法权益，上述改正指令书也应该具有延续性，这样更符合劳动法等法律保护劳动者合法权益的立法精神。被告从原告入职至今，都没有与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应向原告支付双倍工资、经济补偿金。各原告离职前十二个月的月平均工资如附表所示。原告从入职被告工作之后经常加班，故被告应向原告支付加班费。为此请求法院判决被告向原告谭俊茂支付拖欠工资40453元，赔偿金40453元，双倍工资54450元，加班工资35398.23元，经济补偿金54450元；向原告岑志佳支付拖欠工资83379元，赔偿金83379元，双倍工资72787元，加班工资35398.23元，经济补偿金72787元；向原告钟元鹏支付拖欠工资20538元，赔偿金20538元，双倍工资20741元，加班工资35398.23元，经济补偿金2963元；向原告利羡转支付拖欠工资56226元，赔偿金56226元，双倍工资51007元，加班工资35398.23元，经济补偿金53325.50元；向原告吴花妹支付拖欠工资18067元，赔偿金18067元，双倍工资25850元，加班工资35398.23元，经济补偿金22325元；向原告余广文支付拖欠工资87643元，赔偿金87643元，双倍工资86625元，加班工资35398.23元，经济补偿金27562.50元。
被告阳江温泉度假村有限公司辩称：关于谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文诉被告劳动争议纠纷一案，针对原告的诉讼请求，答辩人提出如下答辩意见：一、谭俊茂的情况：2014年11月4日，原被告签订《协议书》，就欠薪问题达成和解。在签订《协议书》后，被告依约履行协议的义务，向原告支付有关款项。据原被告签署的《协议书》显示，协议书第四条约定：甲、乙双方承诺在履行本协议约定期间，乙方同意免除甲方之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。据该条的约定，原告本诉之诉讼请求已无任何的理据。2015年3月12日，原告向被告提出辞职申请。按照我国《劳动合同法》有关规定，经济补偿金支付前提是原被告之间的劳动关系已解除，但从谭俊茂出具辞职申请书的时间来看，明显在劳动仲裁阶段、法院起诉之时，双方仍旧存在劳动合同关系。在东劳人仲案非终字第（2014）105号案件中关于经济补偿金的问题，原告已取消该项仲裁请求，就是说未经劳动仲裁的前置程序处理，在本案中亦不应处理。由于被告于2011年4月16日与谭俊茂达成《工龄工资补偿协议书》，关于2011年3月31日时已与原告终止劳动关系“买断工龄”，并按约定向原告支付补偿。因此，即便法院认定被告需要向谭俊茂支付经济补偿金，起算时间也应该从2011年4月1日起算。二、岑志佳的情况：2014年11月1日，原被告签订《协议书》，就欠薪问题达成和解。在签订《协议书》后，被告依约履行协议的义务，向原告支付有关款项。据原被告签署的《协议书》显示，协议书第四条约定：甲、乙双方承诺在履行本协议约定期间，乙方同意免除甲方之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。据该条的约定，原告本诉之诉讼请求已无任何的理据。2015年1月9日，原告向被告提出辞职申请。按照我国《劳动合同法》有关规定，经济补偿金支付前提是原被告之间的劳动关系已解除，但从岑志佳提出辞职的时间来看，明显在劳动仲裁阶段时，双方仍旧存在劳动合同关系。在东劳人仲案非终字第（2014）105号案件中关于经济补偿金的问题，原告已取消该项仲裁请求，就是说未经劳动仲裁的前置程序处理，在本案中亦不应处理。由于被告于2011年4月16日与岑志佳达成《工龄工资补偿协议书》，关于2011年3月31日时已与原告终止劳动关系“买断工龄”，并按约定向原告支付补偿。因此，即便法院认定被告需要向岑志佳支付经济补偿金，起算时间也应该从2011年4月1日起算。三、钟元鹏的情况：2014年11月5日，原被告签订《协议书》，就欠薪问题达成和解。在签订《协议书》后，被告依约履行协议的义务，向原告支付有关款项。据原被告签署的《协议书》显示，协议书第四条约定：甲、乙双方承诺在履行本协议约定期间，乙方同意免除甲方之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。据该条的约定，原告本诉之诉讼请求已无任何的理据。在东劳人仲案非终字第（2014）105号案件中关于经济补偿金的问题，原告已取消该项仲裁请求，就是说未经劳动仲裁的前置程序处理，在本案中亦不应处理。四、利羡转、吴花妹、余广文等三人的情况：2014年11月，原被告签订《协议书》，就欠薪问题达成和解。在签订《协议书》后，被告依约履行协议的义务，向原告支付有关款项。据原被告签署的《协议书》显示，协议书第四条约定：甲、乙双方承诺在履行本协议约定期间，乙方同意免除甲方之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。据该条的约定，原告本诉之诉讼请求已无任何的理据。从上述三人出具“辞职书”来看，其三人均是因个人原因主动向被告提出辞职的，依法被告不需向其三人支付经济补偿金。东劳人仲案非终字第（2014）105号案件中关于经济补偿金的问题，原告已取消该项仲裁请求，就是说未经劳动仲裁的前置程序处理，在本案中亦不应处理。
经审理查明，谭俊茂于2003年9月22日入职阳江温泉度假村有限公司。2011年4月17日，阳江温泉度假村有限公司与谭俊茂签订《工龄工资补偿协议书》一份，双方约定谭俊茂的劳动关系至2011年3月31日止，阳江温泉度假村有限公司按其工龄7年7个月补偿工龄工资19716.70元。2014年11月4日，阳江温泉度假村有限公司与谭俊茂签订《协议书》一份，该协议书载明谭俊茂每月工资4400元，暂计至2014年10月31日共欠谭俊茂工资46495元。该协议还约定经自愿协商，同意自动延续劳动关系，阳江温泉度假村有限公司在2014年11月7日前向谭俊茂支付2014年8、9、10月份工资共15276元，尚欠工资31219元自2014年12月起分12个月付清，即每月30日前支付2602元。双方还约定，谭俊茂同意免除阳江温泉度假村有限公司之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。协议签订后，被告已经支付2014年8月至10月的工资15276元，并已经按约定支付了10408元（2602×4），尚欠谭俊茂工资为20811元（46495元-15276元-10408元）。2015年3月12日，谭俊茂申请辞职，2015年3月22日离职，离职时职位为高级主管，离职前十二个月平均工资为4950元。至谭俊茂申请仲裁时，被告拖欠谭俊茂2013年至2014年6月工资为24436元。
岑志佳于2003年9月27日入职阳江温泉度假村有限公司。2011年4月16日，阳江温泉度假村有限公司与岑志佳签订《工龄工资补偿协议书》一份，双方约定岑志佳的劳动关系至2011年3月31日止，阳江温泉度假村有限公司按其工龄7年7个月补偿工龄工资17820.80元。2014年11月4日，阳江温泉度假村有限公司与岑志佳签订《协议书》一份，该协议书载明岑志佳每月工资6800元，暂计至2014年10月31日共欠岑志佳工资91856元。该协议还约定经自愿协商，同意自动延续劳动关系，阳江温泉度假村有限公司在2014年11月7日前向岑志佳支付2014年8、9、10月份工资共21323元，尚欠工资70533元，自2014年12月起分12个月付清，即每月30日前支付5878元。双方还约定，岑志佳同意免除阳江温泉度假村有限公司之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。协议签订后，被告已经支付2014年8月至10月的工资21323元，并已经按约定支付了5878元（第一期），尚欠岑志佳工资为64655元（91856元-21323元-5878元）。2015年1月9日，岑志佳离职，离职时职位为经理，离职前十二个月平均工资为6617元。至岑志佳申请仲裁时，被告拖欠岑志佳2013年至2014年6月工资为46030元。
钟元鹏于2014年2月21日入职阳江温泉度假村有限公司。2014年11月5日，阳江温泉度假村有限公司与钟元鹏签订《协议书》一份，该协议书载明钟元鹏每月工资3000元，暂计至2014年10月31日共欠钟元鹏工资23014元。该协议还约定经自愿协商，同意自动延续劳动关系，阳江温泉度假村有限公司在2014年11月7日前向钟元鹏支付2014年8、9、10月份工资共9184元，尚欠工资13830元，自2014年12月起分12个月付清，即每月30日前支付1153元。双方还约定，钟元鹏同意免除阳江温泉度假村有限公司之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。协议签订后，被告已经支付2014年8月至10月的工资9184元，并已经按约定支付了4424元（1106×4），尚欠钟元鹏工资为9218元（23014元-9184元-4612元）。2015年1月31日，钟元鹏离职，离职时职位为高级技工，离职前十二个月平均工资为2963元。至原告申请仲裁时被告拖欠钟元鹏2013年至2014年6月工资为9838元。
利羡转于2003年8月11日入职阳江温泉度假村有限公司。2014年11月1日，阳江温泉度假村有限公司与利羡转签订《协议书》一份，该协议书载明利羡转每月工资5300元，暂计至2014年10月31日共欠利羡转工资61996元。该协议还约定经自愿协商，同意自动延续劳动关系，阳江温泉度假村有限公司在2014年11月7日前向利羡转支付2014年8、9、10月份工资共17170元，尚欠工资44826自2014年12月起分12个月付清，即每月30日前支付3736元。双方还约定，利羡转同意免除阳江温泉度假村有限公司之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。协议签订后，被告已经支付2014年8月至10月的工资17170元，并已经按约定支付了14944元（3736×4），尚欠利羡转工资为29882元（61996元-17170元-14944元）。2014年11月17日，利羡转申请辞职，2014年12月15日离职，离职时职位为副经理，离职前十二个月平均工资为4637元。至利羡转申请仲裁时，被告拖欠利羡转2013年至2014年6月工资为30388元。
吴花妹于2005年4月8日入职阳江温泉度假村有限公司。2014年11月5日，阳江温泉度假村有限公司与吴花妹签订《协议书》一份，该协议书载明吴花妹每月工资2400元，暂计至2014年10月31日共欠吴花妹工资20554元。该协议还约定经自愿协商，同意自动延续劳动关系，阳江温泉度假村有限公司在2014年11月7日前向吴花妹支付2014年8、9、10月份工资共7287元，尚欠工资13267自2014年12月起分12个月付清，即每月30日前支付1106元。双方还约定，吴花妹同意免除阳江温泉度假村有限公司之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。协议签订后，被告已经支付2014年8月至10月的工资7287元，并已经按约定支付了4424元（1106×4），尚欠吴花妹工资为8843元（20554元-7287元-4424元）。2014年12月24日，吴花妹申请辞职，离职时职位为PA领班，离职前十二个月平均工资为2350元。至吴花妹申请仲裁时，被告拖欠吴花妹2013年至2014年6月工资为8867元。
余广文于2011年5月30日入职阳江温泉度假村有限公司。2014年11月6日，阳江温泉度假村有限公司与余广文签订《协议书》一份，该协议书载明余广文每月工资8000元，暂计至2014年10月31日共欠余广文工资97207元。该协议还约定经自愿协商，同意自动延续劳动关系，阳江温泉度假村有限公司在2014年11月7日前向余广文支付2014年8、9、10月份工资共25132元，尚欠工资72075自2014年12月起分12个月付清，即每月30日前支付6006元。双方还约定，余广文同意免除阳江温泉度假村有限公司之前劳动合同履行过程中以及因欠薪而产生的法律责任。协议签订后，被告已经支付2014年8月至10月的工资25132元，并已经按约定支付了24024元（6006×4），尚欠余广文工资为48051元（97207元-25132元-24024元）。2015年3月15日，余广文申请辞职，离职时职位为西厨总厨，离职前十二个月平均工资为7875元。至原告申请仲裁时被告拖欠余广文2013年至2014年6月工资为50686元。
2014年5月26日，阳东县人力资源和社会保障局作出东人社改令字（2014）26号《劳动保障监察限期改正指令书》，责令阳江温泉度假村有限公司立即支付全体员工工资和在2014年6月6日前进行整改。2014年7月24日，阳东县人力资源和社会保障局作出东人社改令字（2014）39号《劳动保障监察限期改正指令书》，责令阳江温泉度假村有限公司立即支付周海、秦昌久、樊利兵等全体员工2014年4月、5月、6月工资和在2014年8月4日前进行整改。但是，被告在阳东县人力资源和社会保障局作出劳动保障监察限期改正指令书后没有及时支付全体员工的工资。
另查明，原告谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文在被告阳江温泉度假村有限公司工作期间均没有签订书面劳动合同。
2014年10月28日，原告谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹、余广文等113人向阳东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除与阳江温泉度假村有限公司劳动关系；2、由阳江温泉度假村有限公司支付拖欠工资2407388元；3、由阳江温泉度假村有限公司支付拖欠工资100%的赔偿金2407388元；4、请求由阳江温泉度假村有限公司补缴社保费。2014年12月19日，阳东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁作出东劳人仲案非终字（2014）105号《仲裁裁决书》，裁决：一、阳江温泉度假村有限公司在收到本裁决之日起5日内向岑志佳等112人支付工资1764992元；二、阳江温泉度假村有限公司在收到本裁决之日起5日内向岑志佳等112人支付逾期未支付工资的赔偿金1210942元；三、驳回岑志佳等112人的其他仲裁请求。同日，阳东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁作出东劳人仲案（2014）131号《不予受理通知书》，对2014年11月21日原告谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹、余广文等113人请求阳江温泉度假村有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付加班工资、请求解除劳动合同关系经济补偿金的仲裁请求不予受理。原告刘玲玲等98人不服该仲裁裁决和不予受理决定向本院起诉，并推选钟仕忠、洪计杰、赖伟明、林段为代表人。2015年4月16日，本院进行本案开庭审理时，原告刘玲玲等92人向本院申请撤回起诉，本院裁定准许原告刘玲玲等92人撤回起诉。钟仕忠作为代表人仍然代表原告谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文参加本案诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、银行对帐单、庭审笔录、劳动保障监察限期改正指令书、协议书、工龄工资补偿协议书、辞职书等书证为凭，本院将根据原、被告的质证意见等进行综合认定，并将确认和认定的证据作为本案认定事实的依据。
本院认为，双方争议焦点问题为：1、被告应否支付原告拖欠工资的问题；2、被告应否加付拖欠原告工资赔偿金的问题；3、被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资问题；4、被告应否支付原告加班费问题；5、被告应否支付原告解除劳动合同关系经济补偿金问题。
关于被告应否支付原告拖欠工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十条：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”的规定，被告没有及时支付谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文工资的行为违法。被告虽然与谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文在仲裁时期间达成了分期支付欠薪的协议，但是该协议关于分期支付欠薪的内容违反法律、行政法规的强制性规定，因此，被告应当及时支付谭俊茂工资20811元、岑志佳工资64655元、钟元鹏工资9218元、利羡转工资为29882元、吴花妹工资8843元、余广文工资48051元。
关于被告应否加付拖欠原告工资赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定，本案中原告提供了阳东县人力资源和社会保障局作出的两份《劳动保障监察限期改正指令书》，责令阳江温泉度假村有限公司立即支付全体员工2013年至2014年6月的工资。本案中被告是因为生产经营困难等原因的造成拖欠工资的，因此，谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文请求按照拖欠工资总金额的100%加付赔偿金过高，本院酌定被告按照拖欠原告2013年至2014年6月工资总金额的50%加付赔偿金，其中加付谭俊茂12218元（24436元×50%）、岑志佳23015元（46030元×50%）、钟元鹏4919元（9838元×50%）、利羡转15194元（30388元×50%）、吴花妹4433.50元（8867元×50%）、余广文25343元（50686元×50%）。另，对于原告请求由被告加付2014年7月至9月逾期未支付工资100%的赔偿金，原告应举证证明用人单位存在劳动行政部门已责令限期支付劳动报酬的情形。本案中，原告就此未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文关于由被告加付2014年7月至9月逾期未支付工资100%赔偿金的请求不予支持。
关于被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资问题。原告谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文在被告阳江温泉度假村有限公司工作期间均没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，故被告依法应承担向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任。但是，余广文于2011年5月30日入职阳江温泉度假村有限公司，吴花妹于2005年4月8日入职阳江温泉度假村有限公司，利羡转于2003年8月11日入职阳江温泉度假村有限公司，岑志佳于2003年9月27日入职阳江温泉度假村有限公司，谭俊茂于2003年9月22日入职阳江温泉度假村有限公司。由于原告谭俊茂、岑志佳、利羡转、吴花妹和余广文在2014年10月28日申请劳动仲裁，其二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，故本院对谭俊茂、岑志佳、利羡转、吴花妹和余广文的未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。钟元鹏于2014年2月21日入职阳江温泉度假村有限公司，于2015年1月31日离职，被告应支付钟元鹏2014年3月21日至2015年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资30992.20元（2963元÷21.75天×10天＋2963元×10个月）。
关于被告应否支付原告加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹和余广文未就其加班的事实提供证据，故本院对该加班工资的诉请不予支持。
关于被告应否支付原告解除劳动合同关系经济补偿金问题。被告主张谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹、余广文提出支付经济补偿金没有经过劳动仲裁前置程序的问题，由于谭俊茂、岑志佳、钟元鹏、利羡转、吴花妹、余广文已经就该项事项向仲裁委员会提出申请，虽然原告的申请未被仲裁委员会受理，但已经符合仲裁前置程序。本案中谭俊茂、利羡转、吴花妹和余广文均是主动向被告提出辞职申请后离职的，因此，谭俊茂、利羡转、吴花妹和余广文请求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金于法无据，本院不予支持。本案中岑志佳与被告达成工龄工资补偿协议，被告已经支付至2011年3月31日止的经济补偿。因此岑志佳请求解除劳动合同关系经济补偿金的期间应当从2011年4月1日起至其2015年1月9日离职时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应当支付岑志佳解除劳动合同关系经济补偿金26468元（6617元×4个月）；被告应当支付钟元鹏解除劳动合同关系经济补偿金2963元（2963元×1个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、第八十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付谭俊茂工资20811元；
二、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付岑志佳工资64655元；
三、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付钟元鹏工资9218元；
四、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付利羡转工资为29882元；
五、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付吴花妹工资8843元；
六、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付余广文工资48051元；
七、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内加付谭俊茂赔偿金12218元；
八、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内加付岑志佳赔偿金23015元；
九、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内加付钟元鹏赔偿金4919元；
十、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内加付利羡转赔偿金15194元；
十一、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内加付吴花妹赔偿金4433.50元；
十二、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内加付余广文赔偿金25343元；
十三、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付钟元鹏未签订书面劳动合同二倍工资的差额30992.20元；
十四、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付岑志佳解除劳动合同关系经济补偿金26468元；
十五、阳江温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付钟元鹏解除劳动合同关系经济补偿金2963元；
十六、驳回谭俊茂的其他诉讼请求；
十七、驳回岑志佳的其他诉讼请求；
十八、驳回钟元鹏的其他诉讼请求；
十九、驳回利羡转的其他诉讼请求；
二十、驳回吴花妹的其他诉讼请求；
二十一、驳回余广文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告阳江温泉度假村有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 许 允
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 谭丹婷