浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初9698号
原告：绍兴穆恒纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区金柯桥大道2998号绍兴轻纺城贸易中心1幢6楼612号。统一社会信用代码：913306216878774810。
法定代表人：王晓敏，公司董事长。
委托诉讼代理人：陈斌、韩玉霞，浙江吴刚律师事务所律师。
被告：潘敏，女，1988年9月24日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。
原告绍兴穆恒纺织品有限公司（以下简称穆恒纺织品公司）与被告潘敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告穆恒纺织品公司的委托诉讼代理人韩玉霞、被告潘敏到庭参加诉讼。诉讼中，原、被告申请庭外和解一个月，本院依法予以准许，后和解未成。本案现已审理终结。
原告穆恒纺织品公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付生育津贴7902.07元；2.判令原告无需支付2015年度带薪年休假金2298.85元。事实与理由：绍柯劳仲案字[2016]第525号仲裁裁决适用法律错误，被告工作内容涉及人事，并清楚解除劳动关系会导致事后无法领取保险待遇之后果。被告于2016年3月16日即在解除劳动关系后生育，原告无需赔偿生育津贴。且社保局未明确被告不能享受生育保险待遇，被告要求原告赔偿生育保险待遇损失，没有依据。即使社保局不予报销生育保险待遇，原告并非适格行政诉讼当事人，无法进行救济。根据公司请假条，2015年度被告已休假8.5天，原告也未对被告工资进行扣减，被告实际已享受带薪休假待遇。综上，望依法裁判。
被告潘敏辩称，要求维持仲裁裁决结果。2015年10月被告仍是原告公司员工，但原告无故将被告的社保关系转移至原绍兴县子文针纺有限公司，漏缴被告2015年10月份的生育保险费，导致被告不能申报享受生育保险待遇，原告负有赔偿义务。被告在原告处工作满五年，但原告没有给被告安排过年休假。
本院经审理认定如下事实：被告于2011年5月入职原告公司，原告为被告缴纳了2011年6月至2015年9月的失业保险、职工基本养老保险、生育保险、工伤保险、职工基本医疗保险等费用。2015年11月11日，经被告经手填报《绍兴县社会保险人员新增表》，包括被告在内的四名员工的社会保险关系转移至绍兴柯桥子文针纺有限公司，该公司为被告缴纳了2015年11月至2016年4月的失业保险、职工基本养老保险、生育保险、工伤保险、职工基本医疗保险等费用，并为被告补缴了2015年10月的职工基本养老保险费。
2016年3月16日，被告在绍兴市中心医院足月顺产一活婴，于2016年3月21日出院，花去住院医疗费4181.58元。2016年6月14日，被告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后于同年9月6日作出绍柯劳仲案字[2016]第525号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴穆恒纺织品有限公司支付潘敏：①生育医疗费2500元、②生育津贴7902.07元、③2015年度带薪年休假金2298.85元，上述合计12700.92元，款于该裁决书生效之日起七日内履行；二、驳回潘敏其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。诉讼中，本院委托绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定被告在符合理赔条件情况下的生育保险待遇，经核定为生育津贴7271.60元、医疗费2500元。
同时查明，2015年1月15日至1月16日被告因事休假1.5天，2015年1月23日至1月25日因事休假1.5天，2015年8月1日休假1天，2015年9月3日因事休假1天，2015年10月16日至10月17日因事休假1.5天，2015年12月2日因事休假1天，2015年12月14日因事休假1天，合计休假8.5天。原告通过被告中国工商银行账户支付工资，被告2015年1月份收入为13780元（含奖金），2015年2月份至11月份收入均在4200元左右。
另查明，被告曾因不服本院（2016）浙0603民初1915号民事判决书，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院，该院经审理后于2016年5月18日作出（2016）浙06民终1437号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该案原审判决认为，潘敏主张违法解除劳动关系赔偿金，但未举证证明穆恒纺织品公司违法解除劳动关系的事实，主张代通知金，但没有证据证明其离职符合劳动合同法第四十条规定的情形，故两项诉讼请求均不予支持，驳回潘敏的诉讼请求。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书、（2016）浙06民终1437号民事判决书、医疗诊断证明书、穆恒公司请假条、银行历史明细清单复印件、《绍兴县社会保险人员新增表》；被告提交的社会保险网上缴纳信息打印件、住院收费票据、病人费用分类总清单、出院记录、医疗诊断证明书；本院委托绍兴市柯桥区社会保险事业管理局出具的生育保险待遇结算单及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会的发展。关于生育保险待遇损失，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据本案查明事实，2011年6月起至2015年9月被告的生育保险费由原告缴纳，2015年11月起至2016年4月被告的生育保险费由绍兴柯桥子文针纺有限公司缴纳，2015年10月被告的生育保险费中断。2015年10月被告仍系原告公司员工，2015年11月11日被告始申报新增社会保险关系至绍兴柯桥子文针纺有限公司，原告负有为被告继续缴纳2015年10月份生育保险费以保障缴费连续的义务，然原告并未履行该义务。2016年3月16日被告生育，因2015年10月被告的生育保险中断，生育保险缴费情况仅能自2015年11月起算至被告生育当月，因连续缴费不足6个月，致使被告经申报后无法享受生育保险待遇。故被告要求原告赔偿相应的生育保险待遇损失，理由正当，其合理部分本院依法予以支持，相应损失本院结合绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定数据确定为生育津贴7271.60元、医疗费2500元。
关于应休而未休年休假工资报酬，结合原告提交的穆恒公司请假条与银行历史明细清单复印件可知，2015年度被告已享受休假8.5天，多于被告依法可享受的当年度年休假天数，而2015年度被告每月实得工资均在4200元左右，应视为其在休假期间享受了与正常工作期间相同的工资收入。故原告要求判令无需再支付被告2015年度带薪年休假金的诉请，理由正当，本院依法予以支持。被告要求原告支付2015年度应休而未休年休假工资报酬的请求，理据不足，本院不予支持。
据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告绍兴穆恒纺织品有限公司应支付给被告潘敏生育津贴7271.60元、医疗费2500元，两项合计9771.60元，款均限于本判决书生效之日起十日内付清；
二、驳回原告绍兴穆恒纺织品有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告潘敏的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴穆恒纺织品有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。