深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第785号
原告：余某。
委托代理人：严某芬，广东X律师事务所律师。
被告：深圳市X有限公司。
法定代表人：钟某明，该司经理。
委托代理人：杨某顺，广东X律师事务所律师。
上列原、被告劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法依简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称：深圳市X有限公司变更前的名称为深圳市XX有限公司。原告于2006年5月5日进入被告处工作，在被告公司工场范围内任普工职务，2008年11月1日起至2009年8月23日双方未签订劳动合同，被告也一直未为原告交纳社会保险。原告正常工作日每天加班2小时，休息日每天加班10小时。原告2008年7月份至2008年12月份的工资为：7月份1905元，8月份1905元，9月份1905元，10月份1905元，11月份2066元，12月份1905元。2009年1月份工资为2005元，2月份1805元，3月份1974元，4月份2005元，5月份2005元，6月份2005元，7月份2545元。以上工资均不包含正常工作日、休息日加班工资。被告在强制原告写辞职书的情况下于2009年8月23日将原告非法解雇，且拒绝支付加班工资、经济补偿金及双倍工资等请求，原告经多次与被告交涉无果的情况下诉至法院。原告的诉讼请求：1、判令被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1178.91元；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额（2008年11月1日至2009年4月24日止）5个月共5894.55元；3、判令被告向原告支付以下月份低于最低工资标准900元的差额经济补偿金200%，2009年1月份86×200%=172元；2009年4月份252×200%=504元；2009年5月份77×200%=152元，2009年6月份290×200%=580元；2008年1月份86×200%=172元，2008年2月份786×112×200%=1572元；2008年5月份684×200%=1368元，2008年7月份112×200%=224元；4、判令被告向原告支付正常工作日加班工资9763.2元及25%经济补偿金2440.8元，休息日加班工资26035.2元及25%经济补偿金6508.8元。共计56565.46元。
被告辩称：关于原告第一项诉讼请求无法律依据，且是原告自己向被告提出解除劳动关系；关于第二项诉讼请求，我方已与原告签订劳动合同，因此我方无须支付未签劳动合同双倍工资，且我方已将劳动合同提交给法庭；关于第三项诉讼请求，我方支付给原告的工资都无低于深圳最低工资标准；关于第四项诉讼请求，我方已足额支付加班工资，不存在拖欠的行为，且原告的加班时间也没有那么长；另外原告陈述我方公司变更前的名字是深圳市XX有限公司，不是事实，两家公司是独立的法人。
经审理查明，被告于2008年4月18日注册成立，原、被告之间劳动关系情况如下：
一、原告入职时间：2008年4月25日。
二、原告工作岗位：普工。
三、最后一期劳动合同签订情况：2007年11月1日签订了劳动合同，期限从2007年11月1日起至2008年10月31日止；2009年4月10日签订了期限从2008年4月25日起的无固定期限劳动合同。
四、合同约定的工资数：未约定，根据工资单显示为基本工资900元＋加班工资＋贡献奖。
五、社会保险办理情况：未办理社会养老保险。
六、解除劳动关系时间：2009年6月30日。
七、解除劳动关系原因：原告主张被告在2009年6月30日强制其写了辞职书，于当日结算工资离开被告单位。被告也承认原告是自己要求离职，并写了书面的辞工书，但称并没有对其进行强制，原告对此也没有提出相关证据。
八、工作年限：1年2个月。
九、仲裁请求：1、经济补偿金2357.83元；2、违法解除劳动合同的赔偿金3536.73元；3、补交2007年11月1日至2009年6月30日的养老保险；4、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1178.91元；5、2008年11月1日至2009年4月24日未签订劳动合同的双倍工资差额5894.55元；6、2008年1、2、5、7月及2009年1、4、5、6月份期间低于最低工资标准900元的差额的200%经济补偿金4744元；7、正常工作日加班工资9763.20元及25%经济补偿金2440.80元，休息日加班工资26035.20元及25%经济补偿金6508.80元。
十、仲裁结果：1、补缴2008年4月25日至2009年6月30日的社会养老保险费，其中个人缴费部分由原告负担；2、驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有庭审笔录、入职登记表、劳动合同、工资单、当事人陈述以及相关书证为凭，证据确实，足以认定。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系真实有效，应受法律保护。
一、关于支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1178.91元的诉讼请求，由于没有任何证据显示被告要解除与原告之间的劳动关系，故对于该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，根据被告提交的2份劳动合同，双方已签订了劳动合同，原告对此也予以确认，故对于该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
三、关于判令被告向原告支付低于最低工资标准900元的差额经济补偿金200%的诉讼请求。根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于相关地区的最低工资标准，且工资应以货币形式发放。根据被告提交的“工资支付表”，原告2009年1月份的工资为810元，扣除个人所交保险，应补发86元。同理，4月份应补发248元，5月份应补发73元，6月份应补发286元。2008年1月至4月份，由于被告未注册成立，故此期间的工资差额不予支持。2008年5月份原告出勤7天，扣除个人缴纳的社保4元实际发放工资316元，经核算该月份已足额发放。2008年7月份工资表未提交，故本院支持原告的主张，被告应补发工资差额112元给原告。以上合计805元，此外，由于被告克扣工资，参照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还应额外支付25%的经济补偿金201.25元给原告。
四、关于正常工作日加班工资9763.2元及25%经济补偿金2440.8元，休息日加班工资26035.2元及25%经济补偿金6508.8元的诉讼请求。根据“考勤表”显示，原告平时未加班。根据“工资支付表”显示，原告2009年1、2月份休息日加班16小时，应得休息日加班费165.5元（900元／月÷174小时／月×16小时×200%），已计发122元，应补发43.5元；法定节假日加班40小时，应得节假日加班费620.7元（900元／月÷174小时／月×400小时×300%），已计发204.6元，应补发416.1元。以上合计459.6元，由于被告克扣加班工资，参照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还应额外支付25%的经济补偿金114.9元给原告。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起三日内支付工资差额805元以及25%的额外经济补偿金201.25元给原告。
二、被告于本判决生效之日起三日内支付加班工资差额459.6元以及25%的额外经济补偿金114.9元给原告。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告承担。
如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第229条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 郑国雄
二〇一〇年四月十九日
书记员 陈桂诗
书记员 邓燕玲
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