浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初8986号
原告：绍兴奥恒纺织品有限公司，住所地:浙江省绍兴市柯桥区金柯桥大道2998号轻纺贸易中心5幢215号。统一社会信用代码：91330621572949051K。
法定代表人：朱良永，系公司总经理。
被告：王伟，女，1981年8月5日出生，汉族，户籍所在地湖北省仙桃市。
委托诉讼代理人：杨进昌，浙江乾盛律师事务所律师。
原告绍兴奥恒纺织品有限公司（以下简称奥恒公司）与被告王伟劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，并组成合议庭进行开庭审理。原告奥恒公司的法定代表人朱良永，被告王伟（第一次庭审）及其委托诉讼代理人杨进昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥恒公司向本院提出诉讼请求：1.追缴由于被告错误纳税申报，原告要求其缴纳的违约金45305.20元；2.追缴被告3个月的不当得利11700元（工资收入）；3.要求被告承担诉讼费用。事实与理由：被告于2015年3月来公司面试，自称已取得会计资格证书和会计证，并且有5年的工作经验，能够独立胜任主办会计一职。被告于2015年3月23日正式进入原告处上班，职位为会计兼办公室文员，年薪为月工资加奖金的方式发放，月工资发2000元，餐费补贴每天6元，含养老保险，如果工作认真，账目清楚，没有明显过错，奖金年底发放，合计总额约50000元。如果有重大差错，则需赔公司损失。因原告系微微型企业，公司就原告法定代表人和会计两人，法定代表人经常要外出，就被告一个人在公司，造成了被告自由懒散的工作作风，好几次被发现早上10点多才上班，下午4点关门。2015年6月，被告主动私自放弃缴纳养老保险，原告到10月份才知道。产假期间，工资由社保支付，被告通过每月社保获取的双份工资属于不当得利，请予以追缴。
2015年11月发完工资后，被告突然告知原告说要休产假，并且没有提交请假条，也没有书面通知，之后一直没来原告处上班。被告在工作期间，造成原告的财务账目严重失误，承包资料、收入支出费用凭据缺失，难以查账，造成了国家税务机关的处分可能性，严重损害了公司的利益，导致公司重大损失。为此，原告对被告作出了处罚决定。而后，被告以原告补发工资为由，申请了劳动仲裁，现原告不服该仲裁裁决，为维护原告合法权利，特起诉至法院。
被告王伟辩称，第一项诉求，如果是违约金，被告认为毫无依据，因为没有这个约定和规章制度。如果理解为赔偿金的话，因为劳动者过错的赔偿，答辩如下，事实上来说，被告确实有一笔账是有出入的，但是根据报账流程，这个错误是可以改正的。即便不可以改正，也不是必然会导致这个损失，这点原告诉状中自己也表述了，造成处罚的可能性，从这一点来看，不管被告有没有错，这个损失是没有实际产生的，这个损失结果没有。法律上来说，要按照约定赔偿，本案经过查证事实，劳动合同都没有签订，怎么有约定。无论是赔偿金还是违约金，原告的诉求都没有事实和法律依据。第二项请求，事实也不否认，生育津贴有发放，劳动仲裁也支持这个工资，被告认为是合理的。本来生育的时候，被告应该在家里休息的，但是实际上被告是在工作的，因此这应该是额外的工资，因为上班了，情理上来说应该是合理的。工资要不要支付，劳动仲裁已经裁决了，原告没有起诉，这里来请求，违反一事不再理的原则。因此原告的两项诉求无事实和法律依据，请求驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的收案回执、仲裁申请书、绍柯劳仲案字[2016]第395号仲裁裁决书（复印件）、个人缴费信息查询（打印件），被告提供的绍柯劳仲案字[2016]第395号仲裁裁决书，当事人并无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交主营业务收受明细账、管理费用明细账、应付账款明细账一组，用以证明被告制作的账目与实际情况不符，收支账目对不上，很多账目均为空白的事实。被告质证认为，对其真实性没有异议，对其关联性有异议，上述证据体现不出被告工作的过程，且原告公司的做账决定权在原告，被告是为了原告的利益进行申报，账有问题主要责任应该在于原告。被告认可其中有笔账目报账错误，但该错误是可以进行补正的。本院认为，对上述证据的真实性，被告予以认可，本院予以认定。然原告自认其主张的账目问题尚未对其公司造成实际损失，亦未存在相关部门对原告进行处罚等措施，故本院对上述证据的证明力，不予认定。2.原告提交网上信息打印件一份，用以证明被告在原告处上班的同时，也在别的地方上班。被告对上述证据的真实性予以认可，但认为与本案无关。本院认为，真实性本院予以认可，然该证据仅能证明被告通过网络发表兼职意向，并不能证明原告的待证事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，被告曾系原告处员工，担任会计一职。后双方发生劳动争议纠纷，被告遂于2016年4月27日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称柯桥区仲裁委）提请仲裁，该委经受理后作出绍柯劳仲案字[2016]第395号仲裁裁决书，裁决内容为：一、王伟与绍兴奥恒纺织品有限公司之间在2015年3月23日至2016年2月5日期间存在劳动关系；二、绍兴奥恒纺织品有限公司向王伟支付剩余工资25000元，款于本裁决生效之日起七日内付清；三、绍兴奥恒纺织品有限公司向王伟支付因未签书面劳动合同加付的一倍工资12533.33元，款于本裁决生效之日起七日内付清；四、绍兴奥恒纺织品有限公司向王伟支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金7800元，款于本裁决生效之日起七日内付清；五、驳回王伟其他仲裁请求。该仲裁裁决双方均未提起诉讼，现已生效。2016年8月30日，原告以本案纠纷为由向柯桥区仲裁委提请仲裁，该委未在法定期限内作出是否受理的决定，原告遂起诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。对原告各项请求，现分述如下：
关于原告要求被告支付因错误纳税申报产生的违约金的请求。原告提交了由其自行制作的通知，要求被告支付错误申报金额差额部分的20%作为违约金。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而原告主张的的上述违约金，既无事实依据，亦明显与上述法律规定不符，本院不予支持。
关于原告要求被告返还3个月不当得利的请求。本院认为，原告实则要求被告在享受生育保险津贴的情形下，返还原告向被告支付的产假期间的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”被告要求原告支付工资（包含产假期间），业经柯桥区仲裁委进行审理，且作出绍柯劳仲案字[2016]第395号仲裁裁决书，裁决后双方均未提起诉讼，现已生效，对原、被告均有法律约束力。现原告要求被告在本案中返还产假期间的工资，违法了“一事不再理”的原则，本院不予受理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
驳回原告绍兴奥恒纺织品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（申请缓缴），减半收取5元，由原告绍兴奥恒纺织品有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。财产保全申请费473元，由原告绍兴奥恒纺织品有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 周国鑫
代理审判员 李佩艺
人民陪审员 王国林
二〇一七年一月四日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。