山东省莒南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莒民一初字第400号
原告：山东阜丰发酵有限公司，住所地：莒南县隆山路北段东侧。
法定代表人：严纪文，总经理。
委托代理人：汲长芹，该公司员工。
委托代理人：田青青，该公司职工。
被告：文成利，1984年4月22日，城镇居民。
委托代理人：王希名，莒南县城区法律服务所法律工作者。
原告山东阜丰发酵有限公司（以下简称阜丰公司）与被告文成利劳动争议纠纷一案，本院受理后。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告阜丰公司的委托代理人汲长芹、田青青，被告文成利的委托代理人王希名到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阜丰公司诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，莒南县仲裁院于2014年10月17日作出莒劳人仲案字（2014）第35号裁决书，该裁定书认定事实错误。一、被告申请仲裁程序错误。原、被告之间不存在劳动关系，《认定工伤决定书》所认定的事实错误，原告已于2014年9月1日向莒南县人民法院提起了行政诉讼，莒南县人民法院已于2014年10月14日立案，被告在和原告不存在劳动关系的情况下申请劳动仲裁程序错误。二、原、被告之间不存在劳动关系，被告主张的工伤赔偿无事实依据，对于仲裁裁决的事项原告不应承担。综上所述，被告的主张无事实和法律依据，为维护原告的合法权益，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。
被告文成利辩称，被告是原告单位职工，与原告存在劳动关系，被告申请仲裁程序正确，社会保障局对被告作出的工伤认定及相关文书尊重事实，符合法律规定，这一事实已经由临沂市河东区人民法院（2015）河行初字第7号行政判决书予以认定，莒南劳动仲裁院作出的莒劳人仲字（2014）第35号裁决书裁决有事实和法律依据，裁决正确。
经审理查明，2012年3月13日，被告文成利在原告阜丰公司车间工作时被铁葫芦砸伤左脚，医疗诊断其伤情：左3、4、5趾碾压伤，受伤后被告文成利在莒南县中医医院住院治疗37天，住院期间由其哥哥文ＸＸ护理。原告阜丰公司没有为被告文成利缴纳工伤保险费，被告文成利受伤前月12个月的平均工资为2000元。2012年12月25日，莒南县人力资源和社会保障局莒南人社工伤决字（2012）第135号决定书认定原告文成利受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。原告阜丰公司不服工伤认定的决定书，于2012年8月8日向本院提起行政诉讼，要求撤销莒南人社工伤决字（2012）第135号认定工伤决定书及莒南人社工伤补字（2014）第1号认定工伤（补正）通知书。该案经临沂市中级人民法院指定由临沂市河东区人民法院审理，2015年7月30日，临沂市河东区人民法院作出（2015）河行初字第7号判决书，判决维持莒南人社局作出的“莒南人社工伤决字（2012）第135号”认定工伤决定书及“莒南人社工伤补字（2014）第1号认定工伤（补正）通知书”，该判决书送达后双方均未提起上诉，该判决书现已生效。
2013年5月21日，临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2013）1404号鉴定通知书鉴定：文成利同志劳动功能障碍程度为：玖级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。
2014年8月12日，文成利因工伤待遇向莒南县劳动仲裁院提出申请，要求与被申请人解除劳动关系，并支付停工留薪期工资64800元、交通费800元、住院伙食补助费1110元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金26331.69元、一次性伤残就业补助金45140.04元。2014年10月17日，莒南县劳动人事争议仲裁院裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系，2、被申请人支付给申请人住院期间的伙食补助费576.09元，3、被申请人支付给申请人停工留薪待遇24000元，4、被申请人支付给申请人住院期间的护理费1616.00元，5、被申请人支付给申请人一次性工伤伤残补助金18000.00元，6、被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金26331.69元，7、被申请人支付给申请人一次性就业补助金45140.04元。原告阜丰公司不服于2014年10月29日向本院提起诉讼，要求无需向被告文成利支付停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
上述事实，有莒劳人仲案字（2014）第35号裁决书、莒劳人社工伤决字（2012）第135号认定工伤决定书、临沂市河东区人民法院（2015）河行初字第7号行政判决书、临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2013）1404号劳动能力鉴定通知书、住院病历等证据并经本院查证所认定。
本院认为，单位职工在劳动中受到伤害，属于工伤的，有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告提交的工伤认定书认定被告文成利为工伤，劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告文成利劳动功能障碍程度为玖级伤残，本院予以确认。原告阜丰公司作为用人单位没有为被告缴纳工伤保险，责任在于原告，原告应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，本院确认如下：1、伙食补助费：《临沂市贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条规定，住院期间伙食补助费标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院每天按0.5%计发，2012年统筹地区上年度职工月平均工资3114.00元，被告在莒南县中医院住院37天，原告应支付被告住院伙食补助费576.09元（3114.00元×0.5%×37天）；2、停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，被告文成利（左侧足部3、5趾骨骨折，第4趾骨残缺）的停工留薪期应为6个月，被告停工留薪期待遇为12000元（2000元／月×6个月）；3、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。庭审中被告未提交实际支出的护理费用，莒南县最低工资标准为950元／月，原告护理费为1616.09元（950元／天÷21.75天×37天）；4、一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原告伤情为玖级伤残，其伤残补助金为9个月的本人工资，原告一次性伤残补助金为18000元（2000元／月×9个月）；5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省﹤工伤保险条例﹥实施细则》第二十五条规定工伤职工被鉴定七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残的标准为：一次性工伤医疗补助金为7个月，一次性伤残就业补助金为12个月。2014年统筹地区上年度职工月平均工资为3761.67元，因此原告阜丰公司支付给被告文成利一次性工伤医疗补助金26331.69元（3761.67元／月×7个月），一次性伤残就业补助金45140.04元（3761.67元／月×12个月）。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《山东省工伤保险条例实施细则》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告山东阜丰发酵有限公司与被告文成利解除劳动合同；
二、原告山东阜丰发酵有限公司支付被告文成利伙食补助费576.09元；
三、原告山东阜丰发酵有限公司支付被告文成利停工留薪期待遇12000元；
四、原告山东阜丰发酵有限公司支付被告文成利护理费1616.09元；
五、原告山东阜丰发酵有限公司支付被告文成利一次性伤残补助金18000元；
六、原告山东阜丰发酵有限公司支付被告文成利一次性医疗补助金26331.69元。
七、原告山东阜丰发酵有限公司支付被告文成利一次性就业补助金45140.04元；
以上二至七合计103663.91元于本判决生效后五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东阜丰发酵有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 宋献红
人民陪审员 杨 颖
人民陪审员 郇 莉
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 徐翠梅