杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0191民初420号
原告：杭州志在材料科技有限公司。住所地：杭州经济技术开发区17号大街*号*幢第*层。
法定代表人：赵波，该公司董事长。
委托代理人：黄卫红，浙江汉普律师事务所律师。
委托代理人：虞一翔，浙江汉普律师事务所律师。
被告：卢雪梅。
委托代理人：袁小芳，浙江民衡律师事务所律师。
原告杭州精功机电研究所有限公司诉被告卢雪梅劳动争议一案，本院于2016年2月2日受理后，依法适用简易程序由审判员刘承娜独任审判，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。审理中，原告杭州精功机电研究所有限公司的企业名称变更为杭州志在材料科技有限公司，法定代表人由孙建江变更为赵波。原告杭州志在材料科技有限公司的委托代理人虞一翔，被告卢雪梅的委托代理人袁小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2010年4月2日，被告进入原告处从事技术岗位工作，双方签订了书面劳动合同。因经营不善，原告自2014年起长期处于亏损状态。2015年，原告生产经营出现严重困难，被迫于2015年9月进行重组，直至2015年12月25日才得以重组完成。在重组期间，原告对自身经营状况、重组情况向全体员工进行了通报，并对工资迟延发放情况作出说明。2015年12月15日，被告以原告拖欠2015年9月26日至12月18日工资为由提出解除劳动关系。现被告离职，至今仍未办理工作交接手续，原告曾多次通知被告，但被告均借故拒绝办理。原告认为，被告离职后应当及时与原告办理工作交接手续。原告迟延发放被告2015年10月、11月份工资，确因生产经营困难，具有合理理由，被告据此解除劳动合同要求支付经济补偿金的请求不应予以支持。劳动争议仲裁委员会的裁决结果不合法。现原告诉至法院请求判令：一、原告不予支付被告经济补偿金40416元；二、案件受理费由被告承担。
原告为证明其主张的事实，向本院提交下列证据材料：
1.劳动争议仲裁裁决书，用以证明本案已经劳动争议仲裁前置程序，原告不服裁决结果提起诉讼。
2.审计报告，用以证明原告因经营不善，长期处于亏损状态。
3.帐户资金明细清单、纳税付款凭证、工矿产品购销合同，用以证明原告帐户内资金严重不足，无法满足工资发放需求。
4.股权转让协议书、证监会披露报告（打印件），用以证明2015年，原告生产经营出现严重困难，被迫与母公司进行剥离重组，直至2015年12月25日才得以重组完成进行公告。
5.会议纪要，用以证明2015年12月2日，原告对自身经营状况、重组情况向全体员工进行了通报，并对工资迟延发放情况做出说明。
6.借款协议，用以证明员工向原告出借资金用以公司缓解资金周转困难。
7.被迫解除劳动合同通知书，用以证明被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。
被告答辩称：虽经被告多次要求，原告至今仍欠被告工资。原告的行为已严重违反法律的规定。被告根据《劳动合同法》第三十八条的规定，已于2015年12月16日通知原告，当日解除劳动关系。根据《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告未依法足额支付被告工资和经济补偿金。原告以其经营不善为由，单方面决定不按时足额发放工资，是违反劳动合同法的行为，应当依法承担足额发放工资和支付经济补偿金的责任。
被告为证明其抗辩的事实，向本院提交下列证据材料：
1.劳动合同，用以证明因原告欠工资，被告被迫与原告解除劳动合同的事实。
2.工资单、考勤表、社保记录，用以证明被告的考勤情况、工资数额和社保情况的事实。
3.被迫解除劳动合同通知书、邮寄回单，用以证明因原告欠薪、致被告被迫与其解除劳动关系的事实。
原、被告提交的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
原告提交的证据。被告的质证意见为：证据1，三性无异议。证据2-6，真实性无异议，关联性有异议，不能证明原告已经足额发放工资，即使足额发放工资，也不能证明原告有完全的事实依据和法律依据可以不需要支付工资和经济补偿金。证据7，三性无异议。本院经审查，对上述证据的真实性予以认定。
被告提交的证据。原告的质证意见为：证据1，真实性无异议。证据2，真实性予以认可，至2015年11月12日，被告的社保均正常参保，被告工资的计算周期为每月26号至次月25号。证据3，真实性认可，合法性不认可。本院经审查，对上述证据的真实性予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定案件事实如下：
原告于2010年4月2日进入被告处工作，从事技术研发岗位。最近一期劳动合同期限为2013年8月4日至2016年8月3日。工资发放日为每月15日。
2015年12月16日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明：虽经本人多次要求，贵公司至今仍拖欠本人2015年2个多月工资（2015年9月26日至12月15日）。根据《劳动合同法》第三十八条，本人与贵公司已于2015年12月16日解除劳动关系。原告于2015年12月17日签收了通知书。
2015年10月，被告的应发工资为6363.29元；2015年11月，被告的应发工资为6609.28元；2015年12月，被告的应发工资为4492元，合计17464.57元。原告尚未支付被告上述工资。
另查明，2015年，被告存在高额负债、亏损严重、经营困难的状况。
被告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2015年9月26日至12月15日的工资20208元；2.被申请人支付申请人经济补偿金40416元。仲裁委于2016年1月20日作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人2015年9月26日至2015年12月15日的工资17464.57元。二、被申请人支付申请人经济补偿金40416元。
本院认为：原、被告双方对于原告尚欠被告2015年10月至12月工资17464.57元的事实均无异议，本院予以确认。原告自2015年10月开始，拖欠被告工资，被告据此解除与原告的劳动关系，理由充分。对于原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，2015年原告存在高额负债、亏损严重、经营困难的状况，原告因此迟延发放被告工资的行为尚不足以构成无故、恶意拖欠工资，故被告要求原告支付经济补偿金的请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
一、原告杭州志在材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢雪梅2015年10月至12月工资17464.57元。
二、驳回被告卢雪梅的其他诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州志在材料科技有限公司负担。原告杭州志在材料科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 刘承娜
二〇一六年四月二十日
书记员 俞培桦