新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第924号
上诉人（原审原告）：阿尤甫·吐尔地，男，1979年1月27日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托代理人：买买提·吐尔地，男，1980年3月24日出生，维吾尔族，个体工商户，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托代理人：艾尼瓦尔·阿不拉，新疆公廉章程律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂。住所地：乌鲁木齐市头屯河区。
法定代表人：李发胜，乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂厂长。
委托代理人：孙咏梅，女，1970年10月31日出生，汉族，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托代理人：王娟，女，1978年8月7日出生，汉族，乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂劳资员，住乌鲁木齐市头屯河区。
上诉人阿尤甫·吐尔地、上诉人乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂（下称八钢多经钢渣厂）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月20日受理后，依法组成合议庭于2014年11月7日公开开庭审理了本案，上诉人阿尤甫·吐尔地委托代理人买买提·吐尔地、艾尼瓦尔·阿不拉，上诉人八钢多经钢渣厂委托代理人孙咏梅、王娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，阿尤甫·吐尔地2005年7月到八钢多经钢渣厂工作，2007年10月25日阿尤甫·吐尔地在工作中受伤，2008年10月21日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤。阿尤甫·吐尔地与八钢多经钢渣厂因工伤保险待遇产生纠纷，2009年10月27日经乌鲁木齐市中级人民法院（2009）乌中民一终字第1883号判决书查明认定阿尤甫·吐尔地停工留薪期为2007年10月至2008年10月，该期间八钢多经钢渣厂按病假向阿尤甫·吐尔地发放了工资，故判决八钢多经钢渣厂向阿尤甫·吐尔地支付原工资福利待遇差额5001.9元。另查，阿尤甫·吐尔地与八钢多经钢渣厂还因加班工资的支付产生劳动争议，2008年9月19日经（2008）头民一初字第259号民事判决书判决，八钢多经钢渣厂向阿尤甫·吐尔地支付2006年5月至2007年10月期间加班工资7360.11元，2008年10月26日八钢多经钢渣厂在发放工资时向阿尤甫·吐尔地发放了7360.11元款项。2007年12月3日宝钢集团新疆八一钢有限公司下发宝钢八钢（2007）483号文件，该文件确定自2007年1月1日起岗薪工资由600元上调至800元，于2007年12月实施。2007年12月八钢多经钢渣厂向阿尤甫·吐尔地补发了2007年1月至11月上调岗薪工资2000元。2012年9月6日阿尤甫·吐尔地不服（2009）乌中民一终字第1883号判决书向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审后，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2012）新审二民提字第13号民事调解书，达成以下协议：一，乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂根据工伤前12个月收入明细计算认定阿尤甫·吐尔地工伤前12个月工资总额为25596.31元，平均工资2133.03元。二、乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂向乌鲁木齐市社保局申请按上述月收入重新计算阿尤甫·吐尔地的工伤定期待遇津贴。双方均同意以乌鲁木齐市社保局最终稽核数额为准。以上12个月工资总额中包含2100元增资及7360.11元加班工资。2012年9月7日八钢多经钢渣厂向乌鲁木齐社保部门出具报告申请社保部门按2133.03元工资重新核算阿尤甫·吐尔地定期待遇津贴，2012年9月12日阿尤甫·吐尔地按社保局最终稽核数额向社保部门补缴了4004.95元养老、失业、工伤及生育保险等各项社保费用（其中单位应缴2561.17元，滞纳金493.56元），阿尤甫·吐尔地自2010年3月每月从社保基金管理部门领取1008.2元伤残津贴，2012年9月20日开始每月伤残津贴上调为1757.4元。2010年5月24日阿尤甫·吐尔地按1260.25元工资标准领取了25205元一资性伤残补助金。另查，阿尤甫·吐尔地因本案纠纷向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁部门委托乌鲁木齐市社会保险管理局稽查审计科对阿尤甫·吐尔地2005年、2006年社保月缴费平均工资基数进行核查，经稽查阿尤甫·吐尔地2005年月平均工资为1257元，2006年月平均工资为1491元。现阿尤甫·吐尔地向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，2014年1月9日该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2013）第244号仲裁裁决书，裁决：驳回阿尤甫·吐尔地全部申诉请求。阿尤甫·吐尔地不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，一、关于补足伤残津贴及一次性伤残补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十三条规定，工伤保险基金支付伤残津贴及一次性伤残补助金，三级伤残职工一次性伤残补助金为20个月的本人工资，三级伤残职工的伤残津贴为本人工资的80%；第六十一条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本案中，阿尤甫·吐尔地2007年10月25日因工作受伤，双方在（2012）新审二民提字第13号民事调解书中确认的工伤前12个月工资中有660元款项在八钢多经钢渣厂缴纳工伤保险费时尚未产生，阿尤甫·吐尔地以该协议确定的工资标准要求八钢多经钢渣厂补足伤残津贴及一次性伤残补助金的差额，显失公平，故不予支持；阿尤甫·吐尔地受伤前12个月缴费工资基数经社保部门稽核为1491元（即2006年月缴费工资基数），经庭审查明阿尤甫·吐尔地是以1260.25元工资标准领取的相关工伤待遇，故八钢多经钢渣厂应按1491元工资标准为阿尤甫·吐尔地补足伤残津贴及一次性伤残补助金的差额。现阿尤甫·吐尔地要求八钢多经钢渣厂补足2010年5月至2012年8月期间28个月伤残津贴，原审法院予以确认。二、关于补发停工留薪期工资差额，阿尤甫·吐尔地工伤后其停工留薪期时间及停工留薪期工资支付金额已经法院生效判决确定，阿尤甫·吐尔地又以（2012）新审二民提字第13号民事调解书确定的工资标准主张权利于法无据，不予支持；三、关于承担补缴的社会保险费，双方为提高阿尤甫·吐尔地今后工伤伤残津贴待遇在（2012）新审二民提字第13号民事调解书中对阿尤甫·吐尔地工资标准进行确认时，八钢多经钢渣厂就应清楚会产生相应的补缴社保费义务，双方达成调解协议后，八钢多经钢渣厂作为用人单位向社保部门递交了报告申请重新核算阿尤甫·吐尔地定期待遇，八钢多经钢渣厂应当根据法律规定承担用人单位应当缴纳社保费用的义务，故阿尤甫·吐尔地要求八钢多经钢渣厂支付其垫付的应当由八钢多经钢渣厂承担的3054.73元各项社保费用的诉讼请求，合法正当，应予以支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十三条、第六十一条之规定，判决如下：一、乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂补发阿尤甫·吐尔地一次性伤残补助金差额4615元（1491元－1260.25元×20个月）；二、乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂补发阿尤甫·吐尔地伤残津贴5168.8元（1491元－1260.25元×80%×28个月）；三、乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂支付阿尤甫·吐尔地社会保险费3054.73元；四、驳回阿尤甫·吐尔地要求乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂补发停工留薪期工资差额19011元的诉讼请求。
上诉人阿尤甫·吐尔地不服一审判决，向本院提起上诉称，我系八钢多经钢渣厂职工，2007年10月25日发生工伤，达伤残等级3级，八钢多经钢渣厂在我发生工伤时是按1260.25元工资基数为我缴纳的各项社保费用，我退出工作岗位后按此标准领取了一次性伤残补助金，并确定每月的伤残津贴为1008.2元，因我对工资标准有异议，后经新疆维吾尔自治区高级人民法院再审，八钢多经钢渣厂认可我工伤前12个月工资标准为2133.03元，我按此标准补缴了各项社保费差额，社保部门核准我每月伤残津贴为1757.40元。由于补足差额是用人单位的义务，八钢多经钢渣厂应当按2133.03元标准补足我的一次性伤残补助金、伤残津贴及停工留薪期工资差额。原审法院判决以我2006年社保月缴纳平均工资基数1491元与我实际领取工伤待遇的月工资标准1260.25元的差额核算我的一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪期工资差额错误，应按八钢多经钢渣厂认可的我工伤前12个月的工资标准计2133.03元与我实际领取工伤待遇的月工资标准1260.25元的差额进行核算确认。请求二审法院改判八钢多经钢渣厂向我补发一次性伤残补助金差额17455.60元、停工留薪期工资差额19011元及伤残津贴差额20972元。
上诉人八钢多经钢渣厂答辩并针对一审判决上诉称，1、我公司在2005年、2006年度社保缴费基数按照阿尤甫·吐尔地实际工资进行了足额缴纳，不存在欠缴漏缴情形。按照《工伤保险条例》第64条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资和当年所得工资是两个概念，缴费工资是以上一年度的工资水平作为依据计算出来的，阿尤甫·吐尔地于2007年10月工伤，却以2007年度工资为标准主张各项补差诉求无法律依据。一审法院既然认定高院调解书中确认的工伤前12个月工资中有660元款项在我公司缴纳工伤保险费时尚未产生，却裁决按照1491元补差，这1491元中就包含有尚未产生的460元款项，扣除该460元后，阿尤甫·吐尔地工伤前缴费基数就是1260.25元，故不存在需要补发其待遇的理由。另外，一次性伤残补助金和伤残津贴的发放主体并不是我公司，阿尤甫·吐尔地要求我公司承担补差责任无法律依据；2、我公司并未少发阿尤甫·吐尔地停工留薪期的工资待遇，其已实际多领取了两个月的工资，且其停工留薪期工资我公司已按生效判决履行了给付义务，阿尤甫·吐尔地的此项请求属重复诉讼；3、我公司与阿尤甫·吐尔地达成的调解书是有调解前提的，仅仅是为了提高阿尤甫·吐尔地今后的社保待遇，并不溯及既往，阿尤甫·吐尔地当时承诺此事办成后与我公司再无任何工伤费用争议，现事情办成后阿尤甫·吐尔地已经受益却又反悔，按照新核定的社保基数主张差额，违反诚信原则，其为办成此事缴纳的社保费用理应自己承担，故我公司不应向阿尤甫·吐尔地支付社会保险费3054.73元。请求二审法院纠正一审错误判决，改判我公司不承担本案的责任。
上诉人阿尤甫·吐尔地针对八钢多经钢渣厂的上诉答辩称，新疆维吾尔自治区高级人民法院再审的调解书中八钢多经钢渣厂认可我工伤前12个月工资标准为2133.03元，我按此标准补缴了各项社保费差额，而八钢多经钢渣厂在我发生工伤时是按1260.25元工资基数为我缴纳的各项社保费用，我退出工作岗位后按此标准领取了一次性伤残补助金，八钢多经钢渣厂并未足额为我缴纳工伤前的各项社会保险费，由此造成我的工伤保险待遇差额部分的给付责任应由八钢多经钢渣厂承担，八钢多经钢渣厂应当按2133.03元的工资标准为基数，向我补足一次性伤残补助金、伤残津贴及停工留薪期工资的差额。
经本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实，有（2012）新审二民提字第13号民事调解书、社保费征集明细单、社保缴费凭证、工伤待遇审核单、社保费征集明细单、工资收入明细及（2009）乌中民一终字第1883号判决书、（2009）头民一初字第78号判决书、宝钢八钢（2007）483号文件、（2008）头民一初字第259号民事判决书、工资明细、工资补发表，法庭调取的乌鲁木齐市社会保险管理局稽查审计科稽查结果，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，本案阿尤甫·吐尔地于2007年10月15日在工作中受伤，其工伤保险待遇的支付标准，取决于社会保险征缴部门核定的缴费基数，本案八钢多经钢渣厂已为阿尤甫·吐尔地缴纳了各项社会保险费，对缴费标准是否适当的问题，本案经当事人申请，仲裁部门委托乌鲁木齐市社会保险管理局稽查审计科对阿尤甫·吐尔地2005年、2006年社保月缴费平均工资基数进行核查，经稽查阿尤甫·吐尔地2005年月平均工资为1257元，2006年月平均工资为1491元，而阿尤甫·吐尔地工伤后是以1260.25元的月工资标准领取的相关工伤保险待遇，八钢多经钢渣厂应当承担补足阿尤甫·吐尔地伤残津贴和一次性伤残补助金差额的责任，八钢多经钢渣厂称其按照阿尤甫·吐尔地的实际工资足额缴纳了2006年度社保缴费，不存在欠缴漏缴情形的上诉理由不能成立，本院不予支持。对阿尤甫·吐尔地称八钢多经钢渣厂应按新疆维吾尔自治区高级人民法院（2012）新审二民提字第13号民事调解书中双方确认的其工伤前12个月的月平均工资2133.03元，补足其已领取的伤残津贴和一次性伤残补助金差额责任的上诉主张，本院认为，本案审理中双方当事人共同确认阿尤甫·吐尔地工伤前12个月的月平均工资2133.03元中包括（2008）头民一初字第259号民事判决中所确认的阿尤甫·吐尔地2006年5月至2007年10月期间的加班工资平均每月460元、2007年12月3日宝钢集团新疆八一钢铁有限公司宝钢八钢（2007）483号文件中确定的自2007年1月1日起岗薪工资上调的每月200元，该两部分收入的确定均发生阿尤甫·吐尔地工伤之后，对八钢多经钢渣厂承担的补差责任是否应追溯至阿尤甫·吐尔地工伤前的问题，本院认为，依据《关于工资总额组成的规定》第3条的规定，加班加点工资属于劳动者劳动报酬即工资总额的组成部分，用人单位在劳动者工资收入调整后负有为劳动者申报和补缴社会保险费差额的责任，经（2008）头民一初字第259号民事判决确认阿尤甫·吐尔地的加班事实发生在2006年5月至2007年10月期间，即阿尤甫·吐尔地工伤前，为劳动者足额发放工资和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，八钢多经钢渣厂未及时足额向阿尤甫·吐尔地发放劳动报酬并及时足额缴纳社会保险费的事实存在，且双方当事人亦确认阿尤甫·吐尔地工伤前12个月的收入中包括阿尤甫·吐尔地的加班工资每月460元，故八钢多经钢渣厂应对包括阿尤甫·吐尔地加班工资在内的缴费工资承担补差责任。原审法院判决对阿尤甫·吐尔地的加班工资未计入其工伤前十二个月缴费基数欠妥，本院予以纠正。由于2007年1月至2007年12月每月200元的调整工资系依据2007年12月3日宝钢集团新疆八一钢铁有限公司宝钢八钢（2007）483号文件所确定，在该文件下发之前，八钢多经钢渣厂并不负有向阿尤甫·吐尔地支付该岗薪工资调整后差额的支付义务，且本案审理过程中，双方当事人亦认可八钢多经钢渣厂已按该调整额补缴了阿尤甫·吐尔地的社会保险费的基数，该岗薪调整决定已按所有被调整人员确定了统一的追溯期即岗薪工资由600元上调至800元自2007年1月1日起补发，结合职工社会保险费缴纳基数由职工本人上一年度平均工资确定的法律规定，本院认为，阿尤甫·吐尔地要求八钢多经钢渣厂承担补缴其岗薪工资调整前按调整后的基数补缴其社会保险费责任的上诉主张不能成立，故阿尤甫·吐尔地称八钢多经钢渣厂应将200元的岗薪工资调整额一并计入其工伤前十二个月的缴费基数的上诉理由不能成立，本院不予支持。
对阿尤甫·吐尔地要求八钢多经钢渣厂向其支付停工留薪期工资差额问题，本院认为，阿尤甫·吐尔地工伤后其停工留薪期期间及停工留薪期工资支付金额已经本院（2009）乌中民一终字第1883号民事判决确定，依据一事不再理原则，在本案中对阿尤甫·吐尔地的该项请求不予审理。
八钢多经钢渣厂阿尤甫·吐尔地在（2012）新审二民提字第13号民事调解书中对阿尤甫·吐尔地工资标准进行确认时，八钢多经钢渣厂就应清楚会产生相应的补缴社保费义务，双方达成调解协议后，八钢多经钢渣厂作为用人单位向社保部门递交了报告申请重新核算阿尤甫·吐尔地定期待遇，阿尤甫·吐尔地亦按社保管理部门核定的缴费基数补缴了包括八钢多经钢渣厂应当承担的2561.17元保险费及滞纳金493.56元在内的共计4004.95元的养老、失业、工伤及生育保险等各项社保费用，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，原审法院判决八钢多经钢渣厂支付阿尤甫·吐尔地垫付的3054.73元各项社保费用符合法律规定。故八钢多经钢渣厂称其不应承担向阿尤甫·吐尔地支付其垫付的3054.73元社会保险费责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第132号民事判决第三项即：“乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂支付阿尤甫·吐尔地社会保险费3054.73元”；第四项即：“驳回阿尤甫·吐尔地要求乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂补发停工留薪期工资差额19011元的诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第132号民事判决第一项“乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂补发阿尤甫·吐尔地一次性伤残补助金差额4615元（1491元－1260.25元×20个月）”为：“乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂补发阿尤甫·吐尔地一次性伤残补助金差额13815元［（1491元＋460元－1260.25元）×20个月］”；
三、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第132号民事判决第二项“乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂补发阿尤甫·吐尔地伤残津贴5168.8元（1491元－1260.25元×80%×28个月）”为：“乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂补发阿尤甫·吐尔地伤残津贴15472.8元［（1491元＋460元－1260.25元）×80%×28个月］；
本案一审案件受理费10元（阿尤甫·吐尔地已交）、二审案件受理费10元（阿尤甫·吐尔地和乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂已各交20元），合计20元，由乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂负担。阿尤甫·吐尔地已交一审案件受理费由乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂连同案款一并给付阿尤甫·吐尔地。阿尤甫·吐尔地交纳的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
以上乌鲁木齐市头屯河区八钢多经钢渣厂支付阿尤甫·吐尔地款项，限本判决生效后十日内一次付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 帕 尔 哈 提
审 判 员 鲍 文 林
代理审判员 王 洪 乾
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 帕尔哈提·热夏提