沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1286号
原告杨占峰，男，汉族，住沈阳市东陵区。
被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南新区文溯街16号-6-769室。
法定代表人王国江，系该公司厂长。
委托代理人陈姝妹，系北京康达律师事务所沈阳分所律师。
原告杨占峰与被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月24日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。原告杨占峰，被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司的委托代理人陈姝妹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告在被告处长达6年的工作中一直从事接触具有震动危害的工作，被告一直未按规定为原告调动岗位，原告在2013年7月的体检中，被沈阳市第九医院诊断为职业性手臂震动病的观察对象。由于被告搬迁至外省，原告要求在沈阳安排工作的要求没得到被告同意，因原告被列为职业病观察对象，被告将原告的工资降低为按沈阳市最低工资标准发放。被确定为职业病观察对象说明原告是因工作原因受到危害，被告应等同工伤对待，给付原告停工留薪期的工资，原告受伤前12个月平均工资为4621.17元。根据《职业病防治法》的规定，疑似职业病人在诊断与医学观察期间的费用应由用人单位承担，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病人进行治疗和定期检查，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，对从事接触职业危害的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。原告自进入被告从事铸件打磨工作，噪音危害严重，原告上岗前体检各项结果正常，由于工作环境噪音严重，耳朵受到损伤。原告在2013年被告搬迁后向被告索要体检结果得知2008年因工作在强噪音环境中导致左耳鼓膜穿孔，但被告一直在隐瞒，没有为原告调动工作岗位。原告于2013年10月12日在医科大学附属盛京医院检查，发现左耳传导聋，右耳感音神经性聋，于2013年12月5日在中国医科大学附属第一医院检查出左耳鼓膜内陷局部可见钙化斑，听力下降。被告在原告体检后未告知原告结果，也没有将原告调离岗位，给原告带来伤害，也未为原告请求工伤认定，原告个人申请工伤认定未被受理，被告应承担责任，给予原告赔偿，并为原告治疗。为维护原告合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判令：一、被告给付原告停工留薪期工资待遇和工伤岗位津贴的待遇工资，补发从2013年9月份以后所欠的部分工资；二、被告对原告的耳膜内陷、耳聋耳痛等后遗症进行赔偿、治疗并承担相应的责任；三、由被告承担本案的诉讼费用。在案件审理过程中，被告补充如下诉讼请求：一、被告按照十级工伤赔偿标准向原告支付7个月的工资32，348.21元；二、被告向原告支付精神损害赔偿金50，000元；三、被告向原告支付2013年9月至2014年8月应补发的工资43，754.08元；四、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，一、针对原告工伤赔偿相关诉讼请求，被告认为原告目前属于职业病观察对象，并未确定属于职业病或工伤，不存在工伤等级的认定，原告提出按十级工伤标准赔偿没有法律与事实依据，应当予以驳回。针对原告补发工资的诉讼请求，自2013年9月份开始，被告因拆迁原因全厂停工，由于原告未实际提供劳动，因此自2013年10月开始至今，被告为其支付每月1，300元最低工资，并正常缴纳各种保险，符合双方劳动合同约定及法律规定，被告认为原告该项诉讼请求没有事实与法律依据，应当予以驳回；二、补发工资部分原告要求补发2013年9月至2014年8月的工资，原告起诉时间为2014年5月，关于2014年6月至8月的部分，原告没有诉讼权利；三、被告每年安排员工体检并第一时间告知员工，员工也可以随时查询，并不存在原告所述未告知结果的情况，原告的体检记录未显示原告耳朵存在任何职业性禁忌的问题，原告享有医疗保险，企业无义务承担更多，因此要求被告负赔偿责任于法无据。综上，原告的诉讼请求于法无据，请求予以驳回。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、中国医科大学附属第一医院的耳鼻喉科电子窥镜检查报告单及病历、中国医科大学附属盛京医院首诊记录，证明原告耳朵在长期噪音的环境下左耳鼓膜内陷，局部可见钙化斑，右耳鼓膜完整，左耳传导聋，右耳感音神经性聋。
被告对该证据的真实性有异议，认为证据上没有检查人员签字，只是打印的材料，中国医科大学附属第一医院不是鉴定职业病的医院，沈阳市第九医院才是鉴定职业病的医院，该证据不能证明原告患有耳朵的职业病，没有证明力，病历记录里陈述的是2013年12月9日耳痛两个月，被告在9月份停产，与原告陈述的时间相矛盾。
2、2007年原告入厂之前的体检报告、2008年及2013年的体检报告，证明2007年入厂之前，原告的耳朵没有问题，入厂后发生疾病。
被告认为2008年及2013年原告都没有鉴定为职业病，只是每年的健康检查，不能证明原告已经患有耳部的职业病，因此不同意原告的诉讼请求。
3、职业性噪声聋诊断标准及实验报告，证明耳孔穿是职业禁忌症，鼓膜穿孔后噪音会对耳朵造成损伤。
被告认为该证据与本案无关，不能证明原告的诉讼请求。
4、2013年体检报告，证明原告被确定为手臂震动病的观察对象。
被告认为该证据与原告的诉讼请求无关，报告中只提到耳朵有损伤，没有提到手臂，没有认定手臂震动为职业病。
被告向本院提交如下证据：
1、2013年杨占峰职业健康检查表，该报告为离岗体检报告，检查结论为职业病观察对象，建议定期检查，证明原告属于观察对象，并未被认定属于职业病或构成工伤，不享受停工留薪等工伤待遇。
原告认为该证据能够证明工作环境中存在铸尘、噪音的危害。
2、杨占峰工资明细，证明被告因为政府行政规划原因被迫搬迁停产，自2013年10月起每月向原告支付1，300元最低工资，缴纳保险。
原告对该证据没有异议。
3、劳动合同，证明根据双方合同约定，原告工资不低于最低工资标准，绩效工资根据实际劳动确定，被告自停工后按每月1，300元的标准支付原告工资属于合法行为。
原告认为是原告入职开始就是计件工资，原告的平均工资为每月4，600多元，原告不上班是因为患了职业病。
4、2010年至2012年杨占峰职业体检报告，证明原告在岗期间，被告已定期安排原告体检，均未检测出原告耳朵存在任何职业禁忌症，由于原告有医疗保险，在原告未被鉴定为职业病时，原告没有权利提出工伤的诉讼请求，要求被告承担赔偿责任于法无据。
原告认为2008年原告的耳朵穿孔后一直在噪音环境中工作才导致现在的状况。
经审理查明，原告杨占峰自2007年6月5日起在被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同约定合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日，原告从事铸造工作，工资标准约定不低于属地最低工资。入职前，被告为原告安排了职业健康检查，检查结论为未见异常，入职后，被告每年为原告安排职业健康检查。2008年的职业健康检查表显示，原告左耳鼓膜穿孔，高频中度听力损失，2010年至2012年的检查结论未提及原告的职业禁忌症，2013年10月原告的离岗体检，将原告确定为手臂职业病的观察对象，未对原告耳部的职业损害状况作出结论。2013年10月12日，原告在中国医科大学附属盛京医院耳鼻喉科门诊进行纯音测听，结果为左耳传导聋，右耳感音神经性聋，2013年12月5日，原告在中国医科大学附属第一医院检查发现双耳外耳道通畅，左耳鼓膜内陷，局部可见钙化斑，右耳鼓膜完整。2013年9月份开始，被告因搬迁原因停产，2013年10月份开始，被告每月为原告发放最低工资1，300元，工资发放至2014年5月份。原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月22日作出沈东（浑）劳人仲不字（2014）169号不予受理决定。
本院认为，原告杨占峰与被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违背强行性法律规定，合法有效，当事人的合法权益受法律保护。本案中，原告的手臂被确定为职业病观察对象，未被确诊为职业病，不能享受职业病人相关待遇。耳朵疾病未被认定为工伤，未进行劳动能力鉴定，因此，对原告要求被告支付停工留薪期工资及按十级工伤标准给付赔偿的主张，本院不予支持。关于原告精神损害赔偿金的主张，我国劳动相关法律法规未作此规定，本院不予支持。关于原告补发工资差额的请求，原告并未提供所得工资情况的证明材料，被告向本院提供了原告的工资明细，承认自2013年10月份开始每月按1300元标准为原告发放工资，原告对工资表未提出异议，因此，本院认定自2013年10月起被告每月为原告发放1，300元工资。被告由于政府规划原因而搬迁停产，给全体工人放假，被告新厂投产后，原告不愿到河北省工作，又因其为职业病观察对象不能解除劳动合同，因此放假在家，属上岗待工人员，被告按最低工资标准为其支付工资合乎法律规定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条，参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下：
驳回原告杨占峰的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告杨占峰承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 赵 岩
人民陪审员 何 悦
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
第五十八条：企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。