福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0211民初1181号
原告：陈城地，男，汉族，1991年3月29日出生，住福建省漳平市。
被告：厦门市慧明胜包装有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口镇东辉村垅尾社116号之一。
法定代表人：余细雨，总经理。
委托诉讼代理人：林燕秋、王华榕，福建闽鹭律师事务所律师。
原告陈城地与被告厦门市慧明胜包装有限公司（以下简称慧明胜包装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，陈城地、慧明胜包装公司委托诉讼代理人林燕秋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
陈城地向本院提出诉讼请求：判令慧明胜包装公司支付2017年6月22日至2017年8月4日违法解除劳动关系赔偿金26000元（按经济补偿标准的2倍计算）。（计算公式：月工资*2，即13000元/月*2个月=26000元）。事实与理由:陈城地于2017年6月22日进入慧明胜包装公司安排的工作地点（厦门市思明区软件园二期望海路55号B栋801B室）工作，任PHP开发工程师。双方约定试用期工资13000元，已签订劳动合同，7月份有缴交社会保险，慧明胜包装公司于2017年8月4日下班前20分钟告知陈城地下周不用来上班，无故辞退陈城地。7月份和8月份那几天的工资无故拖欠，后来是通过向思明区监察大队举报，慧明胜包装公司才将拖欠的工资下发到陈城地的工资卡上。在此期间做的产品已在线上运行，最后上班时间为2017年8月4日。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
慧明胜包装公司辩称，1、陈城地在厦思劳仲案【2017】485号案件中仅要求慧明胜包装公司支付赔偿金6500元，仲裁委也对其赔偿金的具体数额进行释明，陈城地并未变更仲裁请求，应视为其放弃了超出6500元部分的赔偿金；2、陈城地要求慧明胜包装公司支付赔偿金26000元未经过劳动仲裁前置程序，违反法律法规之规定，故慧明胜包装公司无需向陈城地支付赔偿金26000元；3、陈城地于2017年6月22日进入慧明胜包装公司处工作，并签订劳动合同，约定试用期3个月，陈城地在试用期内工作效率低下，无法胜任其工作，且违反公司规定在上班期间开发与公司无关的项目，慧明胜包装公司与其解除劳动合同并未违反法律之规定，故慧明胜包装公司无需向陈城地支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：
2017年6月22日，陈城地入职慧明胜包装公司，双方签订劳动合同，约定陈城地的工作岗位为PHP工程师，合同期限自2017年6月22日至2020年6月21日，包括试用期3个月，试用期工资13000元，试用期满后工资14000元，并约定若陈城地有以下情形之一的，慧明胜包装公司可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的；…2017年8月4日，陈城地从慧明胜包装公司离职。
陈城地与慧明胜包装公司均确认，慧明胜包装公司于2017年7月14日向陈城地发放工资3900元；于2017年9月26日向陈城地发放工资12948元。
陈城地提供其与慧明胜包装公司的项目负责人黄世红的谈话录音，主要内容摘录如下：黄世红：我跟你讲，你一直以为公司没有理由，那公司就按照规章制度来。你的书面的申请8月3号才到前台。陈城地：那这个就得让离职前的老王确认了。黄世红：那这个流程也没错。陈城地：你先听我讲，我面试的时候，试用期一个月，公司项目需要人，让我第二天去入职上班。黄世红：公司不能保证你一个月就能转正。陈城地：你说8月3号才到前台，我早就申请了，是老王留在他那，我问老王我转正在你这有没有什么问题，他说在他那没什么问题，就看公司领导怎么决定了。黄世红：这些没问题。陈城地：老王要离开的时候才把这些交接给正凡，那这不属于我个人的问题。而且在2017年8月4号前一直在赶我进度，我已经是很尽力地在做我的事情了。然后就是在2017年8月4号周五的下班前20分钟跟我说下周不用来了，然后正凡就找我谈了，他说这个不是因为你个人能力的问题，是因为公司觉得当时给我开的工资有点高了，我得到的信息就是这样的。黄世红：那我跟你说，那你觉得这些存在问题你就按照正常流程走。陈城地：而且公司说让我不用来，也没有给我开具解除劳动关系的相关证明。黄世红：我跟你讲，你自己承诺自己周六要来交接工作的，是你自己不来交接，这种就算自动离职了你知道么。庭审中，慧明胜包装公司不认可录音中是公司管理人员与陈城地的谈话，但其明确表明不提出鉴定申请。
2017年8月8日，陈城地向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决慧明胜包装公司支付违法解除劳动关系的赔偿金6500元（半个月工资）。2017年9月19日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2017】485号裁决书，裁决慧明胜包装公司应向陈城地支付违法辞退的赔偿金6500元。2017年10月20日，慧明胜包装公司以上述仲裁裁决违反法律程序为由，向厦门市中级人民法院申请撤销。2018年1月26日，厦门市中级人民法院作出（2017）闽02民特223号民事裁定书，以送达不符合仲裁规则，违反法定程序为由，裁定撤销上述仲裁裁决，该裁定于2018年2月28日发生法律效力。
上述事实，有陈城地提供的劳动合同、录音及文字整理、厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会厦思劳仲案【2017】485号裁决书、厦门市中级人民法院（2017）闽02民特223号民事裁定书、慧明胜包装公司提供的电脑截图、以及本案法庭笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点之一双方约定的试用期是一个月或是三个月。劳动合同约定试用期三个月，陈城地主张双方口头约定是一个月，并提供录音予以证明，慧明胜包装公司辩称是三个月。本院认为，慧明胜包装公司虽对该录音的真实性、合法性、关联性均不予确认，但其认可录音的部分内容并以此推定陈城地不能胜任工作公司有权解除劳动合同，且慧明胜包装公司明确放弃对录音资料申请鉴定，故本院对录音资料的真实性予以认可，认可双方口头约定试用期为一个月。争议焦点之二是慧明胜包装公司是否有违法解除劳动的情形。慧明胜包装公司称系因为陈城地在试用期内工作效率低下，且在上班时间兼职其他项目，慧明胜包装公司据此有权解除与陈城地的劳动合同。陈城地表示异议。本院认为，慧明胜包装公司未在指定期限内提出证据证明公司有制定关于工作效率考评的规章制度及通过培训等方式使员工知悉，且未提供充分证据证明陈城地有违反劳动合同约定或法律规定应当解除劳动合同的证据，故对其辩解，缺乏事实与法律依据，不予采信。慧明胜包装公司解除与陈城地的劳动合同，违反法律规定，应向陈城地支付赔偿金。争议焦点之三是陈城地能否在仲裁申请时主张6500元赔偿金的情况下，起诉要求慧明胜包装公司支付超过6500元的赔偿金。慧明胜包装公司称陈城地的诉讼请求未经仲裁前置程序，不应支持。陈城地称其之前申请仲裁时不了解相关法律规定，导致申请金额过低。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，陈城地的诉讼请求虽较之前仲裁程序有所增加，但仍未超出赔偿金这一争议事项，不属独立的劳动争议，本院可一并审理。但陈城地关于赔偿金的计算方式有误，应予纠正。陈城地在慧明胜包装公司处工作不满六个月，双方均认可其工资为13000元，故慧明胜包装公司应向陈城地支付赔偿金金额为13000元×0.5×2=13000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、厦门市慧明胜包装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈城地赔偿金13000元。
二、驳回陈城地的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由厦门市慧明胜包装有限公司负担，该款应于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审 判 员 洪娟娟
二〇一八年四月十日
代书记员 张 磊
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”