四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵民终字第1719、1720号
上诉人（原审原告、原审被告）：蒋彬，男，汉族，生于1968年1月10日，住四川省江油市。
上诉人（原审被告、原审原告）：北川好顺新矿业有限公司，住所地：北川羌族自治县香泉乡。
法定代表人：赵刘涛，系公司总经理。
委托代理人：郭妃，四川众城律师事务所律师。
上诉人蒋彬、上诉人北川好顺新矿业有限公司（以下简称好顺新矿业公司）因劳动争议案，不服四川省北川羌族自治县人民法院（2015）北民初字第738号、740号民事判决，向本院提起上诉。因蒋彬、好顺新矿业公司系因均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向原审法院起诉，应当并案审理，故本院受理后，依法组成合议庭对两案合并进行了审理。上诉人蒋彬，上诉人好顺新矿业公司的委托代理人郭妃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：好顺新矿业公司于2011年1月13日注册成立，法定代表人：赵刘涛，经营范围为：石灰石矿石的购销、工业氧化钙和轻质碳酸钙生产和销售。蒋彬于2014年2月27日到好顺新矿业公司报到上班，并于2014年3月26日签订《劳动合同》，约定：合同期限为2014年2月27日至2017年2月26日止，工作岗位为好顺新矿业公司办公室主任，从事行政管理、人事劳资、安保等综合管理工作；劳动报酬约定：月薪酬=基本工资＋岗位工资＋加班工资＋奖金＋补贴＋福利＋个人相关扣款确定当期工资数额，基本工资为1070元。
2014年11月29日好顺新矿业公司因故停工停产，蒋彬仍正常上班，完成了“生产经营状况及技改安排”、“安评资料目录”、“2014年生产经营状况及2015年工资安排”以及公司安排的其他综合管理工作等任务。但好顺新矿业公司仍拖欠了蒋彬2014年12月份、2015年1月份工资。蒋彬于2015年1月29日以好顺新矿业公司未按时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。好顺新矿业公司收到解除劳动合同后，于2015年1月29日向蒋彬发出交接工作的通知，双方于2015年1月31日办理完交接工作。北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月5日受理了蒋彬申请的劳动仲裁。蒋彬以好顺新矿业公司拖欠、克扣工资、未缴纳社保等为由，请求裁决好顺新矿业公司支付拖欠工资15000元、补发每月暂扣工资7000元、支付周六加班费22529.22元、支付星期天法定节日加班费差额部分1502.94元、支付解除劳动合同经济补偿5000元、支付被拖欠工资赔偿金3750元、支付扣发的生活补贴、工资、饭卡余额、工会会费等267元、补缴2014年3月至2015年1月共计11个月的社保。2015年4月7日，北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认双方劳动合同于2015年1月29日解除；二、在本裁决生效之日起十日内，由好顺新矿业公司向蒋彬支付解除劳动合同经济补偿4185.7元，拖欠、克扣工资7734元。合计：11920元。该裁决载明，拖欠、克扣工资7734元由2个月工资共计7602元、11个月会费110元（每月10元）、5月份无故扣款22元的工资组成。蒋彬、好顺新矿业公司不均不服该仲裁裁决，起诉至法院。
另查明，好顺新矿业公司提供的2014年4、5、6、7、9、10月份《好顺新矿业有限公司员工薪酬核算表》，核算表中月工资收入组成：基本工资、岗位工资、加班工资、加班工资补差、误餐补贴、放假补助、零星工作等；月收入扣减部分：矿工、请假、迟到早退、社保缴款、工会会费等。蒋彬2014年3月至2014年11月的平均工资为：4185.7元。蒋彬在2014年中秋节、端午节领取了好顺新矿业公司发放的礼物。
上述事实有当事人陈述以及经庭审质证的好顺新矿业公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，《关于同意成立北川好顺新矿业有限公司工会的批复》、“端午节”“中秋节”礼物领取签收表、2014年4-10月份员工薪酬核算表，北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案（2015）9号仲裁裁决书、2014年11-12月员工薪酬核算表、QQ邮箱邮件截图、业务费用支出报销单、医院治疗资料、传票及判决书、照片2张、蒋彬信用社工资对账单、要求解除劳动合同通知书、收条、会议记录、矿产勘界图、华鑫国际信托贷款资料、《关于拟建产10万吨轻质碳酸钙项目的报告》、项目简介、投资价值分析报告、可行性报告2份等证据证实，事实清楚、足以认定。
原判认为：一、关于好顺新矿业公司、蒋彬是否解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，好顺新矿业公司因拖欠蒋彬2014年12月份、2015年1月份工资，蒋彬提出解除劳动合同，符合法律规定，因此好顺新矿业公司、蒋彬之间的劳动合同于2015年1月29日解除。
二、关于好顺新矿业公司应支付拖欠扣发蒋彬的工资、工会会费的问题。好顺新矿业公司以“蒋彬仅要求补发每月暂扣工资合计7000元，裁决为7734元”为由，认为仲裁庭裁决违反法律程序的问题。事实上，蒋彬第一项仲裁请求为“支付拖欠工资15000元”，该仲裁未超出诉请。该7734元中，2014年5月份无故扣款22元的工资，于法有据，予以确认；其中拖欠的2个月工资共计7602元，应扣除1月30日、1月31日两天对应的工资，为7348.6元；对于其中11个月会费110元（每月10元），因好顺新矿业公司成立了工会，蒋彬属于好顺新矿业公司工会会员之一，每月扣除10元工会会费并无不妥，且蒋彬领取了节日礼物，该费用应予扣除。因此，好顺新矿业公司应支付拖欠、克扣工资为7370.6元，予以确认。另，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，停工期间的2014年12月份和2015年1月份，蒋彬提供了正常劳动，好顺新矿业公司关于按绵阳市最低工资标准进行计算的请求，不予支持。
三、关于经济补偿金的问题。因好顺新矿业公司未按时足额支付蒋彬工资，蒋彬因此解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，好顺新矿业公司应支付蒋彬本人1个月工资的经济补偿金4185.7元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，遂判决：一、北川好顺新矿业有限公司与蒋彬劳动合同于2015年1月29日解除；二、北川好顺新矿业有限公司在判决生效后10日内支付拖欠蒋彬2014年12月份、2015年1月份工资（29日止）以及扣发的2014年5月份22元工资，共计7370.6元；三、北川好顺新矿业有限公司在判决生效后10日内支付蒋彬经济补偿金4185.7元。四、驳回蒋彬、北川好顺新矿业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由蒋彬、好顺新矿业公司各负担10元。
一审宣判后，蒋彬和好顺新矿业公司均不服原判，向本院提起上诉。
蒋彬上诉称：1.原审认定双方解除劳动合同的时间为2015年1月29日，并扣除了蒋彬2015年1月30日和1月31日两天的工资253.4元是错误的。虽然好顺新矿业公司2015年1月29日向蒋彬下发通知，要求2015年1月31日上午10点在公司办公楼办理移交工作，但蒋彬仍然在2015年1月30日和1月31日被安排有具体工作。2015年1月30日上午到江油市青莲法庭办理相关法律事务，在江油市青莲法庭有签字，在公司填写有补卡申请单，有公司王总签字，下午回公司在门卫室有指纹打卡。2015年1月31日全天均在公司上班，早晚均有指纹打卡，为公司填写北川环保局需要的相关环保材料。2015年1月31日上午10点整，公司没有安排人办理工作交接，而是下午4点蒋彬把所有的环保资料填写好并交给王总后，公司才安排人员与蒋彬办理工作移交，到当晚8点才办理完毕，出门时蒋彬在门卫室打卡后离开。2.好顺新矿业公司编造虚假的加班工资、补差等项目，以合法形式掩盖非法目的，规避支付员工节假日加班工资的义务，迫使员工在工资表上签字，真实的情况是每周六上班不发放加班工资，星期天上班或者其他零星加班，公司也没有按照规定支付加班工资，只是按照有一天算一天、有一小时算一小时来计算加班工资。3.双方约定的工资是5000元／月，试用期按80%发放，每月暂扣1000元，到年底时发放，但好顺新矿业公司故意拖延时间，不在劳动合同书补充条款中载明。2014年4月17日下午蒋彬通过QQ邮箱给当时公司的法定代表人饶全均发送信息对此予以了说明。4.好顺新矿业公司从蒋彬工资中代扣了8个月的社保应缴金额1440元，但至今未给蒋彬缴纳社保，其应将代扣的该款返还给蒋彬。5.好顺新矿业公司每月从蒋彬的工资中扣除工会会费10元（11个月共计110元）没有依据。蒋彬并没有申请加入工会，没有成为工会会员。2014年端午节、中秋节发放的物品是公司给职工的福利，领取表上并没有明确写明是工会发放的礼物。综上，请求二审法院撤销原判第一、二、四项，依法改判好顺新矿业公司在原审判决金额外增加支付蒋彬2015年1月30日、31日的工资253.4元、加班工资24032.16元（星期六加班工资22529.22元、星期天及法定节日加班工资差额部分1502.94元）、每月扣发的工资10000元（10个月×1000元）、代扣的社保金额1440元、扣除的工会会费110元，上诉费由好顺新矿业公司承担。
好顺新矿业公司答辩称：1.蒋彬主张的2015年1月30日、31两天的工资没有依据，其工资应当计算至解除劳动合同之日即2014年12月29日。2.员工加班要填写加班表，由公司相关负责人审批，公司已经发放了加班工资，蒋彬主张加班工资应当提交相关证据。3.蒋彬没有证据证明公司每月扣发了其1000元工资，其提交的QQ信息只是其单方向公司领导要求涨工资的请求，公司领导并没有回复。4.社保费用不属于法院审理范围，应予以驳回。5.公司举行了工会活动，蒋彬领取了相应礼物，工会会费不应退还。请求驳回蒋彬的上诉请求。
好顺新矿业公司上诉称：1.好顺新矿业公司停产时间已经超过一个工资支付周期，停产期间蒋彬并未提供正常劳动，故停产期间的工资应按当地最低工资标准的70%计算。2.经济补偿金应当按照蒋彬前12个月实际领取的平均工资计算，根据好顺新矿业公司提供的工资单，蒋彬的平均工资为3998元，故其经济补偿金应为3998元。原审认定事实不清，适用法律不当，请求撤销原判第二、四项，改判好顺新矿业公司向蒋彬支付工资1750元，支付经济补偿金3998元。
蒋彬答辩称：好顺新矿业公司的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉。
本院二审查明：1.蒋彬提出解除劳动合同的时间为2015年1月24日，2015年1月30日、31日蒋彬在好顺新矿业公司工作，双方于2015年1月31日办理了工作交接。
2.北川羌族自治县总工会2013年11月25日作出批复，同意好顺新矿业公司成立工会。
本院二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据上诉人的上诉请求和诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：一、双方劳动合同解除的时间，好顺新矿业公司应支付蒋彬2014年12月、2015年1月的工资数额。二、蒋彬经济补偿金的计算标准。三、蒋彬主张的加班工资应否支持。四、好顺新矿业公司每月是否扣发了蒋彬工资1000元。五、好顺新矿业公司代扣的社保费用1440元应否支付给蒋彬。六、好顺新矿业公司收取的工会会费110元应否退还蒋彬。
一、关于双方劳动合同解除的时间，好顺新矿业公司应支付蒋彬2014年12月、2015年1月的工资数额问题。蒋彬的工作岗位为该公司办公室主任，具体工作职责是进行行政管理、人事劳资、安保等综合管理事务。好顺新矿业公司停工停产后，蒋彬仍正常上班，完成了“生产经营状况及技改安排”、“安评资料目录”、“2014年生产经营状况及2015年工资安排”以及公司安排的其他综合管理工作等任务。虽然蒋彬2015年1月24日提出解除劳动合同，好顺新矿业公司2015年1月29日通知蒋彬于2015年1月31日办理工作交接，但蒋彬提供的证据能够证明其在2015年1月31日前确在该公司工作，并于2015年1月31日办理完工作交接，故解除劳动合同的时间应为2015年1月31日。好顺新矿业公司应将拖欠的2014年12月、2015年1月的工资支付给蒋彬。原审认定双方解除劳动合同的时间为2015年1月29日，并扣除2015年1月30日、31日两天的工资253.4元不当。好顺新矿业公司认为其停产后应按绵阳市最低工资标准的70%计付工资，缺乏依据。
二、关于经济补偿金的计算标准问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原审根据好顺新矿业有限公司提供的工资表记载的应得工资计算出劳动者的平均工资，符合法律规定。
三、关于蒋彬主张的加班工资。《好顺新矿业有限公司员工薪酬核算表》中载明的“月工资收入组成”中包含有“加班工资”，该工资表有蒋彬签字确认，所载明的事实应予确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，蒋彬主张加班工资，应当提供其加班而好顺新矿业公司未支付或未足额支付加班工资的相关证据，现其所主张的加班工资24032.16元缺乏证据证明，对其该上诉请求，本院不予支持。
四、关于好顺新矿业公司每月是否扣发了蒋彬工资1000元的问题。双方签订的劳动合同书载明的劳动报酬为“月薪酬=基本工资＋岗位工资＋加班工资＋奖金＋补贴＋福利＋个人相关扣款确定当期工资数额，基本工资为1070元”，具体月薪酬有工资表证实，蒋彬称双方约定的月工资为5000元，其中1000元每月扣发后年底再发放，但其提供的证据不能证明其观点，其所主张的扣发工资10000元，本院不予支持。
五、好顺新矿业公司代扣的社保费用1440元应否支付给蒋彬。社会保险费属于行政法规规定的强制缴纳范畴，具有社会性、强制性、互济性等性质。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”蒋彬与好顺新矿业公司建立劳动关系，好顺新矿业公司应依法为蒋彬办理社会保险，只有在不能补办的情况下，蒋彬才能主张赔偿损失，故蒋彬在本案中主张好顺新矿业公司返还代扣的社保费用1440元，本院不予支持。
六、好顺新矿业公司收取的工会会费110元应否退还蒋彬。《中华人民共和国工会法》第二条第一款的规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”第四十二条规定：“工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”好顺新矿业公司经北川羌族自治县总工会批复成立了工会，虽然好顺新矿业公司未能提供蒋彬的入会申请，但其提供了节日向蒋彬等员工发放礼物的签收表，其主张举行了工会活动且蒋彬参加的事实可以认定，其每月收取蒋彬10元的工会会费不违反法律规定。蒋彬要求好顺新矿业公司退还收取的工会会费110元，本院不予支持。
综上，蒋彬关于其工作至2015年1月31日、双方劳动合同于2015年1月31日解除的上诉理由成立，本院对该上诉请求予以支持，蒋彬的其余上诉理由不能成立，对其其余上诉请求本院不予支持；好顺新矿业公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、维持四川省北川羌族自治县人民法院（2015）北民初字第738号、740号民事判决第三项、第四项即“三、北川好顺新矿业有限公司在判决生效后10日内支付蒋彬经济补偿金4185.7元；四、驳回蒋彬、北川好顺新矿业有限公司的其他诉讼请求”；
二、撤销四川省北川羌族自治县人民法院（2015）北民初字第738号、740号民事判决第一项、第二项即：“一、北川好顺新矿业有限公司与蒋彬劳动合同于2015年1月29日解除；二、北川好顺新矿业有限公司在判决生效后10日内支付拖欠蒋彬2014年12月份、2015年1月份工资（29日止）以及扣发的2014年5月份22元工资，共计7370.6元”；
三、北川好顺新矿业有限公司与蒋彬的劳动合同于2015年1月31日解除；
四、北川好顺新矿业有限公司在判决生效后10日内支付拖欠蒋彬的2014年12月份、2015年1月份工资以及扣发的2014年5月份22元工资，共计7624元。
一审案件受理费20元，由蒋彬和北川好顺新矿业有限公司各承担10元，二审案件受理费20元，由蒋彬和北川好顺新矿业有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 伍 静
审 判 员 廖小军
代理审判员 胡义昕
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 郧咏宏