重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第03185号
上诉人（原审原告）福建宏盛建设集团有限公司重庆分公司，住所地：重庆经开区风临路16号融侨半岛云满庭D区8号商铺。
负责人黄浩，总经理。
委托代理人欧顺，重庆志同律师事务所律师。
委托代理人张永林，重庆志同律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）任桂林。
委托代理人王和平，重庆市南岸区南山法律服务所法律工作者。
上诉人福建宏盛建设集团有限公司重庆分公司（以下简称：宏盛公司重庆分公司）与被上诉人任桂林因工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第07146号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：任桂林于2013年9月23日到宏盛公司重庆分公司从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同。宏盛公司重庆分公司未为任桂林参加工伤保险。2013年11月8日，任桂林受伤门诊治疗，由宏盛公司重庆分公司支付了医疗费。2014年3月24日，经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定，任桂林受伤性质属于工伤。2014年6月4日，经重庆市南岸区劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为玖级，无护理依赖。鉴定专家组诊断为：1、腰1椎体压缩性骨折压缩前缘高度﹤1／2；2、左足第五跖骨折陈旧性骨折。2014年7月15日，任桂林向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；2、宏盛公司重庆分公司支付任桂林工伤保险待遇131979元，其中：一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金15132元、一次性就业补助金34047元、停工留薪期工资33000元，垫付的医疗费及鉴定检查费38元。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月15日向宏盛公司重庆分公司送达了前述申请书副本。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月20日作出渝南岸劳人仲案字（2014）第727号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；2、宏盛公司重庆分公司支付任桂林一次性伤残补助金4252元／月×9个月=38268元、一次性工伤医疗补助金4252元／月×4个月=17008元、一次性就业补助金4252元／月×9个月=38268元、停工留薪期工资4252元／月×4个月-4252元／月÷21.75天×17天=13684.6元，合计107228.6元。3、驳回任桂林请求裁决宏盛公司重庆分公司支付医疗及鉴定费38元的仲裁请求。4、上述款项107228.6元，宏盛公司重庆分公司应于裁决书生效之日起十日内一次性支付。
另查明，2013年12月14日，任桂林停止工伤治疗回宏盛公司重庆分公司上班至2014年1月8日，宏盛公司重庆分公司支付了该期间的工资。宏盛公司重庆分公司于2014年1月23日支付任桂林11490元，加上任桂林借支500元，共计11990元。此外，宏盛公司重庆分公司在庭审中称，宏盛公司重庆分公司还通过刘祥向任桂林支付了2000元补助金，任桂林认可收到该笔2000元补助金并同意从工伤保险待遇中扣除。庭审中，任桂林同意按仲裁裁决结果进行判决。2013年重庆市职工月平均工资为4252元。
原审原告宏盛公司重庆分公司诉称：任桂林的伤残等级不应为玖级，应重新进行鉴定。宏盛公司重庆分公司认为任桂林在鉴定时已经完全康复，该鉴定结论与事实不符，应重新委托有资质的鉴定机构进行鉴定。任桂林不应享受停工留薪期工资待遇。任桂林在受伤后经过住院治疗，其劳动能力并未受到影响，任桂林出院后又回到工地上班，并且也领取了相应的劳动报酬，故任桂林不应重复享受停工留薪期工资待遇。同时，任桂林的工资支付方式为按月支付，工资的结算方式为月工资制，任桂林的工资标准应为3000元／月，不应按照4252元／月的社平工资计算相关工伤待遇。综上所述，请求判令：1、撤销重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝南岸劳人仲案字（2014）第727号仲裁裁决书的第二、四项裁决；2、对任桂林的伤残等级重新进行鉴定；3、根据对任桂林的伤残等级重新鉴定的结果重新确定工伤待遇；4、本案诉讼费用由任桂林承担。
原审被告任桂林辩称：关于工伤重新鉴定的问题，宏盛公司重庆分公司应当在收到伤残等级认定的结论书起15日内提出复议，现在提出已经过了法定期限，不应准许。仲裁中认定的返回工地上班17天是宏盛公司重庆分公司通知任桂林回去的，其实并未上班，而是回工地休养，但这17天的工资对方是支付了的，任桂林也同意从应当享受的停工留薪期中扣除。任桂林的实际工资不是3000元／月，而是在5000元／月以上，任桂林同意仲裁裁决所认定的4252元／月作为本人工资标准。
原审法院认为：任桂林受伤并经过工伤认定，宏盛公司重庆分公司未为任桂林参加工伤保险，故理应承担支付任桂林因此而享受的各项工伤保险待遇的民事责任。根据查明的事实，任桂林申请仲裁时提出解除双方之间的劳动关系，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月15日向宏盛公司重庆分公司送达了申请书副本，故确认双方当事人之间的劳动关系于2014年7月15日解除。关于任桂林的伤残等级，根据查明的事实为玖级，宏盛公司重庆分公司认为与事实不符，要求重新鉴定。但根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。本案中，宏盛公司重庆分公司认可其收到了重庆市南岸区劳动鉴定委员会的鉴定结论且并未在15日内提出再次鉴定申请，故法院对宏盛公司重庆分公司称不应按照重庆市南岸区劳动鉴定委员会的鉴定结论认定任桂林的玖级伤残等级的理由不予支持。关于任桂林的本人工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。虽然任桂林认为收到宏盛公司重庆分公司支付的11490元，但对于约定的工资标准是按天计算还是按月计算，双方各执一词，且均未提交证据予以证明，故法院按任桂林受伤前12个月的重庆市职工月平均工资标准来确认任桂林的本人工资标准为4173元／月。另外，根据任桂林的伤情，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，任桂林的停工留薪期为4个月。任桂林于2013年12月14日回宏盛公司重庆分公司上班至2014年1月8日，任桂林认可宏盛公司重庆分公司已支付了相应工资并同意从应享受的停工留薪期工资中扣除。
综上，参照《重庆市工伤保险实施办法》，根据任桂林的伤残等级，任桂林应享受的各项工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金4173元×9个月=37557元；2、一次性工伤医疗补助金4252元×4个月=17008元；3、一次性伤残就业补助金4252元×9个月=38268元；4、停工留薪期工资4173元×4个月-4173元÷21.75天×17天=13430元。以上共计106263元。因任桂林同意扣除宏盛公司重庆分公司通过刘祥向其支付的2000元补助金，故宏盛公司重庆分公司实际应支付给任桂林的各项工伤保险待遇为104263元。
综上，根据《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十七条，第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条的规定，遂判决：一、原告福建宏盛建设集团有限公司重庆分公司与被告任桂林之间的劳动关系于2014年7月15日解除；二、原告福建宏盛建设集团有限公司重庆分公司于本判决生效之日起10内支付被告任桂林各项工伤保险待遇104263元；三、驳回原告福建宏盛建设集团有限公司重庆分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
宣判后，宏盛公司重庆分公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：1、被上诉人任桂林的伤残鉴定结论与事实不符，应当委托有资质的鉴定机构重新进行鉴定，并根据新的鉴定结论重新计算被上诉人任桂林的工伤待遇；2、一审法院以4252元／每月的工资标准计算被上诉人任桂林的工伤待遇属适用法律不当，应予纠正；3、被上诉人出院后仍回工地上班，并且也领取了相应的劳动报酬，被上诉人任桂林不应再重复享受停工留薪期工资待遇。因此，请求二审法院查明事实，依法撤销一审判决第二项，对被上诉人任桂林的伤残等级进行重新鉴定，并根据新的伤残鉴定结论重新确定工伤待遇。
被上诉人任桂林答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法维持。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同。
本院认为：任桂林在宏盛公司重庆分公司工作期间受到事故伤害，且经国家相关职能部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，任桂林应享受相应的工伤保险待遇。至于上诉人宏盛公司重庆分公司认为任桂林的伤残等级与事实不符，要求重新鉴定问题。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。本案上诉人宏盛公司重庆分公司在收到重庆市南岸区劳动鉴定委员会的鉴定结论后，并未在规定期限内提出再次鉴定申请，现提出要求重新鉴定，与法律规定不符，本院不予采纳。关于上诉人宏盛公司重庆分公司提出的任桂林的本人工资标准问题。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。鉴于双方未签订书面劳动合同对工资标准进行相应约定，且在庭审中双方均未提交证据证明任桂林的月均工资标准，因此，一审法院按任桂林受伤前12个月的重庆市职工月平均工资标准进行认定，符合规定，并无不当。关于任桂林是否存在重复享受停工留薪期工资待遇问题。根据任桂林的伤情，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，任桂林的停工留薪期为4个月，任桂林于2013年12月14日回宏盛公司重庆分公司上班至2014年1月8日，任桂林在一审审理中也认可宏盛公司重庆分公司已支付了相应工资并同意从应享受的停工留薪期工资中扣除，因此，任桂林不存在重复享受停工留薪期工资待遇的问题。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人宏盛公司重庆分公司的上诉理由不能成立，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建宏盛建设集团有限公司重庆分公司负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
审 判 员 苏 渝
代理审判员 钱昳心
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 肖 姗