新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第508号
原告：乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐头屯河区魏沪滩路399号。
法定代表人：李惠群，乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司经理。
委托代理人：赖光辉，乌鲁木齐市头屯河区广大法律服务所法律工作者。
被告：阿依奴鲁·哈力根，女，哈萨克族，1975年1月15日出生，无固定职业。
委托代理人：李桂芝，新疆老君庙法律服务所法律工作者。
原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司（以下简称同盛人力资源公司）与被告阿依奴鲁·哈力根劳动争议一案，本院2014年6月5日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告同盛人力资源公司委托代理人赖光辉、被告阿依奴鲁·哈力根及其委托代理人李桂芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告同盛人力资源公司诉称，我单位与被告劳动合同到期后续签了劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资；被告住院期间不存在陪护，故不同意支付住院期间陪护费；对停工留薪期间时间计算有异议，要求法院依法查明。现不服乌经（头）劳仲字（2014）第269号仲裁裁决书，诉至法院，要求法院判令：1、同意与被告解除劳动关系；2、同意仲裁部门裁决支付被告一次性伤残就业补助金43416元；3、不支付被告停工留薪期工资6297.9元；4、不支付被告护理费3098元、交通费100元；5、不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额9319.56元；6、同意仲裁部门其他裁决项目。
被告阿依奴鲁·哈力根诉称并辩称，我与原告未续签劳动合同，仲裁部门认定支付6个月二倍工资时间有误；被告系腰部受伤病情需要陪护。另，原告已将工伤基金支付款项核拨，故应由原告支付医疗费、伙食费、一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金。双方一致同意解除劳动合同关系，根据劳动合同法规定，原告单位应支付解除劳动合同关系经济补偿金并加倍支付赔偿金。故不服乌经（头）劳仲字（2014）第269号仲裁裁决书，诉至法院，要求法院判令：1、依法解除原告与被告的劳动合同；2、原告支付医疗费9518.80元、住院伙食补助费625元、一次性伤残补助金12614元、一次性工伤医疗补助金21708元；3、同意仲裁裁决由原告支付一次性伤残就业补助金43416元、陪护费3098元、停工留薪期工资6297.9元的裁决；4、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资35394元；5原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8328元；6、原告支付被告逾期不支付解除劳动合同经济补偿金赔偿金4164元；7、原告承担本案诉讼费。
经审理查明，原、被告于2010年9月1日签订为期2年的劳动合同，2012年8月31日劳动合同到期后双方未续签劳动合同，但被告仍在原工作岗位继续工作。原告庭审中提供补充协议及该公司劳动合同管理办法一份，以上协议中无被告签名。2013年3月5日被告在工作中受伤。2013年5月6日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定被告为工伤。2013年9月18日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力为十级。被告于2013年10月8日收到该鉴定书。被告要求支付2013年3月5日至2013年10月8日期间停工留薪期工资，原告同意支付被告7个月停工留薪期工资。原、被告对仲裁部门计算停工留薪期工资的标准无异议。被告受伤后住院治疗25天，支出医疗费9519.8元。出院医嘱：全休三月，注意休息……。被告受伤期间原告单位已支付被告5547.94元工资。原告在被告工作期间为其参加了工伤保险，2014年2月原告停止为被告缴纳各项社会保险。被告已向原告提供工伤认定决定、伤残等级鉴定表及住院治疗相关病历、费用材料，被告已持以上材料向社会保险基金部门申领相关工伤待遇费用。另查，被告2012年3月至2013年2月期间工资发放额为：3月1379.79元、4月1605.79元、5月1723.65元、6月1538.81元、7月1100.7元、8月1921.12元、9月1846.14元、10月1478.63元、11月1671.54元、12月1340.46元、1月1502.45元、2月1604.72元。以上12个月平均工资为1559.48元。被告受伤后未享受工伤保险待遇，于2014年4月向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委分别作出乌经（头）劳人仲字（2014）第269号仲裁裁决书，裁决：1、同盛人力资源公司与阿依奴鲁·哈力根解除劳动关系；2、同盛人力资源公司支付阿依奴鲁·哈力根一次性伤残就业补助金43416元；3、同盛人力资源公司支付阿依奴鲁·哈力根停工留薪期工资6297.9元；4、同盛人力资源公司支付阿依奴鲁·哈力根护理费3098元、交通费100元；5、同盛人力资源公司支付阿依奴鲁·哈力根未签订劳动合同二倍工资差额9319.56元；6、驳回阿依奴鲁·哈力根的其他申诉请求。原、被告不服以上仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的补充协议及劳动合同管理办法，被告提供的出院证明、工伤认定书、劳动能力等级鉴定表、劳动能力鉴定表送达通知书及社保缴费明细，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，关于解除劳动合同关系，原、被告均同意解除劳动合同关系，本院予以支持。双方劳动关系自被告2014年4月申请仲裁之日起解除。被告受伤后依法认定为工伤，被告应按法律规定享受工伤待遇。原告已为被告缴纳工伤保险，故被告应享有的工伤待遇费用中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由社会保险基金予以支付。因被告单位已持相关票据申领以上费用，故被告单位应配合原告领取以上各项费用。双方对仲裁部门裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金43416元及交通费100元无异议，本院予以确认。关于陪护费，被告未向法庭举证证明其伤情在住院期间需陪护，故本院对原告不同意支付被告陪护费的诉讼请求予以支持。关于停工留薪期工资，被告未举证证明其伤情在2013年10月8日以后仍需病休，原告同意支付被告2013年3月5日至2013年10月8日期间共计7个月期间停工留薪期工资，双方对仲裁部门计算停工留薪期工资标准无异议，本院予以确认，但应扣除原告已支付被告的5547.94元款项。关于支付未签订劳动合同的二倍工资，本院认为，原告提供的劳动合同管理办法及补充协议书，不能证明其与被告续签劳动合同的事实，故原告应当从2012年9月开始支付被告二倍工资至被告2013年3月5日（3月1日至5日为3个工作日）。关于被告2013年3月5日受伤后的二倍工资，本院认为，被告受伤住院期间及停工留薪期期间无法到岗正常工作，原告客观上无法与被告就工作岗位、工作时间进行约定并实际履行，故被告要求原告支付其受伤期间未签订劳动合同二倍工资有失公平，本院不予支持；关于双倍工资的计算，本院以被告受伤前12个月平均工资1559.48元标准计算。关于经济补偿金，原告2014年2月尚未与被告解除劳动合同，即停止为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，原告应按被告受伤前12个月工资标准支付被告4个月解除劳动合同经济补偿金。关于经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付经济赔偿金。本案中被告要求支付的经济赔偿金未经劳动行政机关先行处理，故本院对被告要求支付解除劳动合同经济赔偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十二条、八十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司与被告阿依奴鲁·哈力根于2014年4月解除劳动合同关系；
二、原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付被告阿依奴鲁·哈力根一次性伤残就业补助金43416元；
三、原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付被告阿依奴鲁·哈力根停工留薪期工资5368元（1559.48元×7个月－5547.94元）；
四、原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付被告阿依奴鲁·哈力根解除劳动合同经济补偿金6238元（1559.48元×4个月）；
五、原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付被告阿依奴鲁·哈力根交通费100元；
六、原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付被告阿依奴鲁·哈力根未签订劳动合同的二倍工资9572元（1559.48元×6个月＋1559.48元÷21.75天×3天），
七、原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司不予支付被告阿依奴鲁·哈力根陪护费3098；
八、驳回被告阿依奴鲁·哈力根要求原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原、被告各预交10元），由原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司负担，退回被告10元。
上述原告原告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付被告阿依奴鲁·哈力根款项共计64694元，原告在本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 黄芬荣
人民陪审员 靖昇平
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 裴 蕾