辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02685号
上诉人（原审原告）：喻忠平。
委托代理人：刘军，辽宁君盈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳睿智英才人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：吴克，该公司总经理。
委托代理人：王莹，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：上海伊贝丝保健科技有限公司，住所地：上海市杨浦区。
法定代表人：张付现，该公司经理。
委托代理人：朱利斌，该公司员工。
上诉人喻忠平因与被上诉人沈阳睿智英才人力资源服务有限公司、被上诉人上海伊贝丝保健科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第841号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告喻忠平诉称：1、原告于2013年3月份与二被告形成劳动关系，原告于2013年5月5日与被告睿智英才签订《劳动合同书》，合同内容为：被告睿智英才派遣原告到被告伊贝丝公司担任区域市场经理一职，劳动合同期限为2013年5月5日到2015年5月4日。根据劳动合同第十条明确规定：被告睿智英才每月11日前以货币形式支付原告工资；根据原告的银行流水，被告睿智英才以7128.38元／月的标准向原告支付工资；2、2014年12月31日被告睿智英才向原告送达《终止／解除劳动合同证明书》，理由为单位辞退，原告并没有违反法律规定或者公司内部规定的事实，故被告睿智英才解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，二被告应当向原告支付两个月的经济补偿金14，256.76元；根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故二被告应当向原告支付经济补偿金的二倍14，256.76元；3、二被告尚欠原告工资11，193.88元（2014年11月份工资4065.5元，2014年12月份工资7128.38元）；4、2013年3月份原告即与二被告形成劳动关系，但二被告5月才与原告签订《劳动合同》，根据《劳动合同法》第八十二条，二被告应向原告支付2013年3、4月份双倍工资共计11，044元；5、原告在二被告处工作超过一年，应当享受5天的年假，二被告从未给原告安排年休假，故应当向原告支付年假工资4916.12元；6、根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。另根据《劳动合同书》第十条约定：被告睿智英才每月11日前以货币形式支付原告工资。故被告睿智英才负有向原告支付工资及保险等所有劳动报酬的义务，应当向原告支付以上欠付的所有款项；7、被告伊贝丝为原告的用工单位，应当按照法律规定向原告支付劳动报酬，故本案被告伊贝丝和被告睿智英才负有向原告支付劳动报酬和所有补偿的连带赔偿责任；8、综上，二被告恶意欠薪的行为事实清楚，证据确实充分，原告经与二被告多次协商赔偿事宜无果，故起诉到贵院。诉讼请求：1、请求判令二被告向原告支付经济补偿金14，256.76元；2、请求判令二被告向原告支付违法解除合同经济补偿金14，256.76元；3、请求判令二被告向原告支付欠付2014年11、12月工资11，193.88元；4、请求判令二被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资11，044元；5、请求判令二被告向原告支付年休假工资4916.12元；6、本案诉讼费用由二被告承担。
原审被告睿智英才辩称：1、不同意给付，起诉状中称劳动关系形成于2013年3月与事实不符，答辩人为派遣公司，已于答辩人签订劳动关系日期为劳动关系形成日期，被答辩人与答辩人于2013年5月5日签订劳动合同，之前并未由答辩人派遣工作；2、起诉状中称劳动关系解除违法与事实不符，被答辩人已经签收答辩人向其发放的离职材料签收证明及终止解除劳动合同证明书，证明劳动合同解除日期为2014年12月31日，解除原因系被答辩人旷工超过三天，公司有权按严重违纪与员工解除劳动关系，被答辩人12月份旷工超过10天，属于派遣员工手册规定严重违反规章制度情形，故解除劳动关系不属于非法解除；3、起诉状中称欠付2014年11、12月份工资，与事实不符，答辩人与被答辩人签署的派遣劳动合同约定工资每月1800元，答辩人按照约定支付被答辩人工资至12月份，有银行转账证明，扣除保险，每月实发工资1512.88元，至于本案被告伊贝丝是否与被答辩人达成协议多付工资与答辩人无关，答辩人并不知情；4、起诉状中称未休假与事实不符，在本案劳动仲裁时，答辩人曾在庭审笔录中称休假日期从2014年11月20日至2014年11月30日。
原审被告伊贝丝辩称：一、答辩人不应当承担任何赔偿责任，原告是与被告睿智人才签订的劳动合同，而与答辩人只是存在劳务派遣关系，双方之间不存在劳动关系；二、原告要求答辩人向其支付11、12月份工资11，193.88元，以及年休假工资4916.12元，支付对象错误，答辩人与被告睿智人才有签订劳务派遣服务协议，薪资福利均由被告睿智人才承担支付，因此原告要求答辩人向其支付11、12月份工资11，193.88元，以及年休假工资4916.12元，则要求支付对象错误。三、原告要求答辩人向其支付未签订劳动合同双倍工资11，044元，与事实不符。原告与被告睿智人才签订的劳动合同，而答辩人与被告睿智人才有签订劳务派遣服务协议，故不需要与原告再签订任何形式的书面合同。四、原告的诉讼请求违背事实真相，因此诉讼费应由原告支付。五、答辩人每月转至原告卡上的金额为门店每月的支付费用以及原告日常业务推广等方面产生的经费报销，由门店负责任在当月月底向财务提交报销表，次月将报销金额统一转至原告卡中。综上，原告的诉讼请求不符合法律规定。
原审法院查明：原告与被告睿智英才于2013年5月5日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2013年5月5日至2015年5月4日，被告睿智英才将原告派遣至被告伊贝丝处从事区域市场经理工作，月工资1800元。2013年6月8日，原告签收被告睿智英才派遣员工手册一份，该手册第七条第三款规定“……旷工超过三天或全年累计超过十天的，公司有权按严重违纪与员工解除劳动关系”。
原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决上海伊贝丝保健科技有限公司支付申请人2014年11月份无理由扣罚的工资3650元；2、请求裁决上海伊贝丝保健科技有限公司支付申请人2014年12月1日起4个月劳动合同强行解除后寻找就业期间的工资补偿28，000元（临近元旦春节长假期，强行解除劳动合同后，使得我寻找新工作相当困难）；3、请求裁决沈阳睿智英才人力资源服务有限公司强行解除劳动合同违反《合同法》、没有及时更新派遣公司的信息、变更合同、使得伊贝丝以各种借口不受理申诉，工资不按时发，无故扣罚等事情承担相应责任；给予相应赔偿。该委于2015年5月29日作出沈和劳人仲字（2015）142号仲裁裁决，裁决“一、第二被申请人上海伊贝丝保健科技有限公司在本裁决书生效后五日内一次性向申请人喻忠平支付2014年11月无理由扣发工资3650元；二、驳回申请人喻忠平其他的仲裁请求。”原告不服，诉至该院。
另查明：被告睿智英才于2014年12月12日以银行转账形式向原告支付2014年11月工资1512.88元。原告当庭提供建设银行流水明细一份，根据该明细显示被告伊贝丝每月以银行转账形式向原告支付4000元左右的款项，原告主张该笔款项为工资，曾与被告伊贝丝就支付工资问题达成过书面合意，但未能提供任何证据加以证明，被告伊贝丝抗辩上述款项为报销款，并当庭提供报销表加以佐证，根据被告伊贝丝提供的报销表显示，其每月向原告支付的款项包括以下内容：礼品费、业务招待费、低值易耗品购置费、交通费、电话费。
再查明：原告主张在被告伊贝丝处工作至2014年12月31日，被告睿智英才于当日与其违法解除劳动关系。被告伊贝丝抗辩原告工作至2014年11月20日，此后未再到岗工作，并当庭提供原告考勤记录一份，该考勤记录无2015年11月20日后原告打卡考勤的信息，被告睿智英才抗辩因原告旷工超过三天故与其解除劳动关系。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资明细，被告睿智英才向法庭提供的打卡记录、派遣员工手册、被告伊贝丝向法庭提供的报销表及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，该院予以确认。
原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告伊贝丝每月打入其银行卡内的款项为工资，被告伊贝丝则抗辩上述款项系报销款，因原告的职位系被告伊贝丝的区域市场经理，故被告伊贝丝为其报销在工作中产生的礼品费、业务招待费、低值易耗品购置费、交通费及电话费等符合企业经营的客观实际，被告该项抗辩本院予以采信。虽原告主张曾与被告伊贝丝就给付工资问题达成过书面合意，但未能提供任何证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故原告要求被告伊贝丝支付2014年11月及12月工资的诉讼请求该院不予支持。
关于原告主张要求被告睿智英才支付2014年11月及12月工资及违法解除劳动合同赔偿金。根据被告伊贝丝提供的打卡记录显示，原告自2014年11月21日起即未再到岗工作，虽原告对该打卡记录的真实性、关联性及合法性均有异议，但既未能提供证据证明打卡记录存在伪造的事实，又未能提供证据证明其自2014年11月20日后仍存在为用工单位提供劳动的事实，本院根据被告伊贝丝提供的考勤记录认定原告2014年11月20日后未再到岗工作，被告睿智英才以原告旷工三天为由于2014年12月31日与原告解除劳动关系并不违反法律规定，另，根据原告工资卡明细显示，被告睿智英才已于2014年12月12日向其支付了2014年11月的工资，而2014年12月原告未到岗工作，亦未再向用工单位提供劳动，被告睿智英才不支付其2014年12月的工资不违反法律规定，故原告该部分诉讼请求该院均不予以支持。
关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额及年休假工资。因原告该部分诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，故该院不予审理。
综上，原审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告喻忠平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
宣判后，上诉人喻忠平不服原审判决，向本院提出上诉称：请求撤销一审判决，依法改判，判令二被上诉人向上诉人支付2014年11月的工资6500元，并支付经济补偿金及经济赔偿金。一审法院将被上诉人向上诉人支付工资行为认定为报销行为，与事实不符，我方已经提交证据证明伊贝丝每月向上诉人支付工资。一审法院认定上诉人旷工与事实不符，上诉人于2014年11月10日申请了休假，不存在旷工的恶意，被上诉人以旷工为由与上诉人解除劳动关系违法，被上诉人应向上诉人支付赔偿金。
被上诉人沈阳睿智英才人力资源服务有限公司答辩称：请求维持原判。
被上诉人上海伊贝丝保健科技有限公司答辩称：请求维持原判。
本院审理查明：原审认定事实基本属实。
另查明：2014年11月20日，喻忠平在上海伊贝丝保健科技有限公司最后一次考勤打卡，2014年11月21起喻忠平休年休假7天，二审庭审中，二被上诉人均陈述喻忠平休假到2014年11月30日。
本院认为：关于二被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金及经济赔偿金的问题。根据被上诉人伊贝丝提供的打卡记录显示，喻忠平2014年11月20起最后一次考勤打卡，二被上诉人在二审庭审中均陈述喻忠平休假到2014年11月30日，之后再未到岗工作，对此喻忠平提出其2014年12月未再上班是因为被上诉人与其解除劳动合同，但喻忠平提交的邮件记录显示：您每月的工作绩效数据来看，长期以来一直不能达到公司的岗位工作要求，现公司决定对你的工资予以调整，调整日期：2014年11月1日正式开始。调整后薪资为：每月3000元。11月份将对你的工作情况予以观察一个月，如届时工作绩效数据还是达不到公司的各项绩效要求，公司决定将于2014年12月1日与你正式解除双方劳动合同关系。现提前给于你通知：以上情况请知悉。根据上述邮件内容可看出被上诉人需要根据上诉人的工作情况决定是否与上诉人解除劳动合同，而不是给上诉人送达解除劳动合同通知，上诉人应在休假期满后上岗工作，现上诉人未向法庭提交证据证明其具有合法不到岗工作理由的证据，故被上诉人以上诉人旷工为由解除劳动合同符合法律规定，被上诉人无需向上诉人支付经济赔偿金或经济补偿金。
关于被上诉人是否应向上诉人支付2014年11月工资的问题。根据喻忠平向法庭提交的2014年2月11日邮件显示其在伊贝丝2014年1月的应发工资为6940元，2014年8月6日邮件显示伊贝丝因喻忠平工作情况达不到公司要求将于2014年11月1日起对喻忠平降薪为每月3000元，从上述邮件内容可知被上诉人伊贝丝每月打入喻忠平账户的款项为喻忠平的部分工资，故对伊贝丝主张该款项为报销款的抗辩本院不予采信。二审庭审中，二被上诉人均陈述上诉人工作至2014年11月30日，上诉人喻忠平陈述被上诉人沈阳睿智英才人力资源服务有限公司已经按照双方签订的劳动合同约定的月工资数额向其支付了2014年11月的工资，被上诉人伊贝丝向喻忠平支付了2014年11月的工资1550元，因上诉人喻忠平在劳动仲裁时主张伊贝丝欠付2014年11月工资3650元，而喻忠平的工资条保存在被上诉人伊贝丝处，结合被上诉人伊贝丝未向法庭提交证据证明喻忠平月工资数额的事实及其单方给喻忠平2014年11月降薪合法的事实，被上诉人伊贝丝应按照喻忠平在劳动仲裁时所主张的欠付2014年11月工资数额向喻忠平支付2014年11月工资。原审法院对喻忠平2014年11月工资问题认定有误，本院依法予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第841号民事判决；
二、上海伊贝丝保健科技有限公司于本判决生效后10日内一次性给付喻忠平2014年11月工资3650元；
如果上海伊贝丝保健科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回喻忠平的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费15元，由上海伊贝丝保健科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 康 赦