河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0823民初962号
原告：中企华普建筑有限公司。
统一社会信用代码：×××。
住所地：平泉县平泉镇泽州大酒店北侧。
法定代表人：李玉清，职务总经理。
委托诉讼代理人：杨忠，河北时杨律师事务所律师。
被告：文由军，住重庆市城口县。
委托诉讼代理人：崔伟民，承德市双桥区奕帆法律服务所法律服务工作者。
原告中企华普建筑有限公司与被告文由军劳动争议纠纷一案，被告文由军于2016年12月30日向平泉县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年2月6日作出了平劳人仲案字（2016）572号仲裁裁决书，原告中企华普建筑有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中企华普建筑有限公司的委托诉讼代理人杨忠、被告文由军的委托诉讼代理人崔伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中企华普建筑有限公司向本院提出诉讼请求；1、要求法院判决认定不给付被告各项工伤待遇；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：我公司承建的平泉县欢乐谷项目工程已经转包给他人，被告不是我公司雇佣的工人，被告与我公司不存在劳动关系。所以我公司不应当给付被告工伤待遇。为此特诉至人民法院，请法院支持我单位的诉讼请求。
被告文由军庭审中辩称，原告所诉的事实及理由与事实不符，被告与原告存在事实上的劳动关系，已经平泉县仲裁委进行了确认，该裁决书已经生效。被告所受的伤经承德市工伤部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，被告于2016年12月份向劳动仲裁委就原告应当向被告支付的各项工伤待遇申请了仲裁，且作出了裁决。所以原告应当向被告按照该裁决的标准支付各项工伤待遇。
本院经审理认定事实如下：原告中企华普建筑有限公司承建了平泉县欢乐谷项目工程，被告文由军于2015年4月25日到该项目工地从事打桩工作。在2015年5月15日，被告工作中在操作打桩机时，右手被打桩机设备碾压，受伤后被告住院治疗共26日。在2015年8月24日，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出了被告与原告之间存在劳动关系的仲裁裁决。在2015年12月30日，被告的伤情经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。在2016年8月27日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为“十级伤残；停工留薪期4个月”。被告文由军于2016年12月30日向平泉县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年2月6日作出了平劳人仲案字（2016）572号仲裁裁决书，原告中企华普建筑有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实原被告双方无争议，本院予以确认。
原告中企华普建筑有限公司与被告文由军就原告是否应给予被告各项工伤待遇问题存在争议。原告中企华普建筑有限公司庭审中未出示与本案相关的证据。
被告文由军为反驳原告的诉讼请求，庭审中出示并提交了如下证据：
证人朱某某的书面证言一份（复印件）。证明2015年4月25日被告与朱某某、衡某某、杨某某等人受雇到原告承建的欢乐谷项目工地工作，月工资6000.00元。2015年5月15日零时30分左右，文由军在打桩机起塔时右手被碾伤。
证人杨某某的书面证言一份（复印件）。证明内容同朱某某。
证人衡某某的书面证言一份（复印件）。证明内容同朱某某。
平泉县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份（复印件）。证明被告上述证明观点。
平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2016）572号仲裁裁决书一份（复印件）。证明原告与被告存在着劳动关系及原告应向被告支付的各项工伤待遇。
平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2015）352号仲裁裁决书一份（扫描件）。证明被告受伤的经过、被告的工资及原被告存在劳动关系。
认定工伤决定书冀伤险认决书（2015）08019082号一份（复印件）。证明被告受伤为工伤。
承德市劳鉴委2016年08010515号初次鉴定结论书一份（复印件）。证明被告所受伤的伤情为10级伤残，停工留薪期为4个月。
原告中企华普建筑有限公司质证意见：对被告证据1、2、3、4号不认可，所证明的每月6000.00元工资不属实，按法律规定工资超过3500.00元应缴纳所得税，被告没有出示税票，没有法律依据。被告证据5为没有生效的裁决，不能作为证据使用。被告证据6、7、8号是复印件，应拿原件，对被告的证明观点不予认可。
证据的认定：本院庭审前调取了平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2016）572号仲裁卷宗，庭审中被告称所提交证据复印件的原件现存该卷宗之中，经查属实。被告庭审中所提交的1、2、3号证据，对证人证明被告在原告处工作并受伤的内容，结合原被告双方庭审中的陈述及被告所提交的6、7、8号证据，对此予以采信。对三位证人证明被告月工资6000.00元的证明事项，因庭审中原被告意见不一致，而证人未出庭作证并接受质询，被告又无其他证据予以佐证，因此，对证人证明被告月工资6000.00元的证明观点不予采信。被告所提交的证据4为仲裁委庭审笔录，该笔录只是原被告双方各自阐述己方观点的记录，不能证明被告的观点，因此对被告的证明观点不予采信。被告所提交的证据6、7、8为已经生效的仲裁裁决书、认定工伤决定书及初次鉴定结论书，对被告证据6、7、8的真实性及证明观点予以采信。被告的证据5为未生效的仲裁裁决书，不能作为证据使用。庭审中，被告要求原告支付继续治疗费5000.00元及交通费1000.00元，但未提供相关证据及法律依据。
本院认为，平泉县劳动人事争议仲裁委员会在2015年8月24日作出的平劳人仲案字（2015）352号仲裁裁决书，确认了原被告之间存在劳动关系，该仲裁裁决书已经生效。本案中，原告称其所承建的平泉县欢乐谷项目工程，已将打桩工程对外承包给了他人，被告与其不存在劳动关系，要求认定不给付被告各项工伤待遇的诉讼请求，庭审中，原告未能出示与其诉求相关联的合法有效证据，因此，原告所诉本院不予支持。被告要求原告给付各项工伤待遇的诉求，符合相关法律规定，本院应予支持。因被告在原告处工作不足一个月，原被告双方均未能提供有效证据，证明被告在原告处工作时月工资的具体数额，因此，被告在原告处工作的工资，应按河北省2015年在岗职工月平均工资4367.42元（年52409.00元）计算为宜。原告应支付被告的伤残补助金，应按河北省2015年在岗职工月平工资计算（给付7个月），原告应支付被告的工伤医疗补助金及伤残就业补助金等事项，根据相关规定，应按河北省2014年在岗职工月平均工资3853.25元（年46239.00元）给付（分别为8个月和4个月）。被告住院期间的护理费，因被告是手部受伤，生活能部分自理，因此，被告住院期间的护理费，应按一人计算。
综上所述，为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告中企华普建筑有限公司一次性支付被告伤残补助金30571.94元、工伤医疗补助金30826.00元、伤残就业补助金15413.00元、停工留薪期工资17469.68元、鉴定费600.00元、住院期间护理费2600.00元、伙食补助费520.00元。以上款项合计98000.62元，扣除原告垫付的剩余医疗费4982.00元，原告应实际支付被告人民币93018.62元。
二自2015年9月15日起，解除原被告双方的劳动关系，同时终止社会保险关系。
三、驳回被告其他诉讼请求。
上述给付内容，限于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 胡久臣
二〇一七年五月二十二日
书记员 王志文
附页：
一、中华人民共和国工伤保险条例
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、河北省工伤保险实施办法
第三十四条五级至十级工伤职工按条例有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。