贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0502民初3407号
原告：七星关区小吉场镇富华建材厂，住所地：贵州省毕节市七星关区小吉场镇中心校。
投资人：王智勇。
委托诉讼代理人：林梅(特别授权代理），系该企业员工。
被告：林渊，男，1968年7月9日出生汉族，住址贵州省毕节市七星关区。
委托诉讼代理人：韩贤跃（特别授权代理）、鞠戟玺（一般代理），系贵州本芳律师事务所律师。
原告七星关区小吉场镇富华建材厂（以下简称富华建材厂)与被告林渊劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告富华建材厂的委托诉讼代理人林梅，被告林渊的委托诉讼代理人韩贤跃、鞠戟玺，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告富华建材厂向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告不需按照毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2017）第0027号裁决书裁决，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金22500元，无须补缴2013年5月至2017年1月期间社会养老保险；二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告富华建材厂聘用被告林渊为厂上安全员。2017年1月，被告失联，无故不上班，原告只好另行聘用其他人代替其工作岗位担任安全员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依据上述法律规定，被告不愿在原告处上班，应当提前30日内通知原告，原告才方便另行聘请他人代替，但被告未履行上述通知义务后便自动离职，导致原告一时岗位处于空缺，给原告各项工作造成了被动，原告为此多损失。别外，被告作为原告处安全员，在工作中自身就不能以身作则，在安全管理上经常违章蛮干，给单位造成了不良影响，《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”；用人单位可以解除劳动合同并不予赔偿。被告自行离开厂，拒不上班，以其实际行动结束了与原告的用工关系。因此，原告无须向其支付解除关系赔偿金。原告特提出上述诉讼请求，请依法支持原告的请求。
被告林渊答辩称:答辩人于2013年4月21日开始至2017年1月31日在原告处从事安全员工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。此期间，答辩人每月工资为5000元。被告上班至2017年1月31日，被答辩人发放答辩人当月工资，因单位“出工伤事故”为由停职停薪，就不安排答辩人上班，故意变相终止了双方的事实劳动关系。原告在聘用被告期间一直未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳各项养老保险，涉及养老保险已经仲裁委员会仲裁，法院对此不做处理，原告按裁决为被告缴纳。原、被告之间的劳动关系成立，应当受到劳动法律法规的保护。原告违反劳动合同法第48条规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金，即按经济补偿金的二倍支付赔偿金。被告在原告处上班4年零1个月，月工资为5000元，应支付被告赔偿金45000元。另外，原告至今未与被告签订劳动合同，应当根据合同法实施条例第七条规定支付2013年5月起计算至2014年3月在此上班期间单位已经支付一倍的工资按11个月计算为55000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第2款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费、以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。原告依法答辩请求：一、请求依法判决被答辩人支付答辩人双倍的工资合计55000元（2013年5月20日至2014年3月20日）；二、违法解除劳动关系的经济补偿金45000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。经对原、被告双方提供的证据综合审查，原告提交的第一组证据材料营业执照、负责人身份证明书，能证明原告富华建材厂工商登记情况，本院予以确认并在卷佐证；对原告提供的第二组证据材料仲裁裁决书、送达回证被告无异议，被告同样也举证该组证据材料，经本院审查，该组证据材料能证明本案劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序，原告提起诉讼符合法定程序，同时，该仲裁裁决中也对补缴养老保险作出了裁决，本院予以确认；对被告提供的第一组证据材料身份证，能证明被告林渊的自然身份情况，本院予以确认并在卷佐证；被告提供的第二组证据材料“七星关区小吉场镇富华建材厂安全生产管理文件”（2013）01号、安全管理员证，原告对此质证无异议，因该证据材料能证明被告林渊于2013年4月21日被原告单位以文件形式聘用和任命为该建材厂安全生产安全员，被告林渊持有非煤矿山安全生产管理人员证书，具有从事相关工作资质，虽然原、被告双方未订立书面劳动合同，但从该证据材料和双方陈述能证明双方已存在事实劳动关系，且劳动合同的起始时间为2013年4月21日的事实，与本案具有关联性，本院予以采信。
综合原告陈述、被告答辩、原、被告提供的证据及质证意见，本案的争议焦点是：原告是依法还是违法、抑或协议解除与被告的劳动关系？被告的工资标准、被告是否严重违反用人单位的规章制度、从而原告可以解除劳动合同？双方未签订劳动合同，原告应否承担补足相应期间的双倍工资？社会保险争议是否是人民法院受理民事案件的范围？
根据上述证据分析，结合原、被告陈述，认定如下事实：2013年4月21日，原告富华建材厂以该厂【2013】01号七星关区小吉场镇富华建材厂安全生产管理文件《关于本矿聘用人员及任命通知》聘用被告林渊为该厂安全生产安全员，林渊进入该厂上班，从事安全生产管理工作，直到2017年1月31日在双方发生争议时止，双方未签订书面劳动合同，但均认可双方存在事实劳动关系，此期间原告按时向被告支付工资。被告陈述称在原告劳动期间每月工资为5000元，被告未出示工资收入证明；原告对此不置可否，也未提交工资发放证明材料。2017年1月31日，被告认为原告未发加班工资、原告认为单位“出工伤事故”被告未履行职责，双方发生争议，原告在发放争议前的工资后，未安排被告上班且停职停薪，被告也未到单位打考勤和要求原告安排工作。因原、被告之间产生劳动争议纠纷，被告林渊向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因原告不服该委于2017年5月16日作出的七劳人仲案字[2017]第0027号仲裁裁决书，原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，根据被告所举证据材料，虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立。被告于2013年4月21日进入原告单位上班，至2017年1月31日双方发生争议后未上班，证据显示被告在原告处上班时间为3年零9个多月。关于被告要求因未签订劳动合同补足双倍工资的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”原告与被告未签订劳动合同向劳动者支付两倍的工资期间“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”即2013年5月21日至2014年4月20日，但被告于2017年4月10日才向劳动部门申请仲裁，早已超过1年的仲裁时效，故对被告的该请求不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律的规定，社会保险费不属于人民法院民事案件的受案范围，原告诉求判决无需为被告补缴社会养老保险的主张，本院不予处理。
关于劳动合同的解除事项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”从前述司法解释及规定，结合民事诉讼法第六十四条的规定可知，对于劳动争议案件，基本的劳动关系应由劳动者负举证责任，对计算工作年限、劳动报酬、劳动合同解除等的举证责任由用人单位承担。故对被告的工资收入、工作时间，原告负有举证责任。本案中，原告未提供关于被告上班的考勤资料及工资册、被告严重违反单位规章制度可以法定解除劳动合同、以及庭审中原告辩称的原告的工资收入中包含有双方约定的社会养老保险费补助的证据，应由原告承担举证不能的不利法律后果，故对于被告上班时间、工资支付情况，以被告陈述及其提供的证据综合确定。被告陈述其在原告处每月工资为5000元，因该数额高于毕节市同期社会养老保险缴费基数、且不超过全省月平均工资的三倍，故以该数额为被告在原告处的月平均工资。被告称原告以单位出工伤事故为由对被告停职停薪不安排上班，但从其陈述以及提供的证据均证明自2017年1月31日后，被告均未到原告处打考勤上班等、也未提供其要求原告安排工作的申请和相关证据，且在庭审中被告明确表示今后不愿在原告处上班；原告称被告失联无故不上班，亦不符合客观事实。综合全案，本院认为在双方发生争议后，被告富华建材厂以让被告“听候通知”方式不愿被告上班而希望解除双方劳动合同，被告就不再到原告处上班，且在提出仲裁前亦未要求回原告处上班工作，应理解为在2017年1月31日时原告意愿解除劳动合同而被告予以默认同意解除，故应视同为双方协议解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“在下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，前已述及被告的月平均工资为5000元、在原告处工作年限为3年零9个多月，故应支付被告经济补偿金为20000元（5000元/月×4月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告七星关区小吉场镇富华建材厂与被告林渊之间的劳动关系；
二、在本判决发生法律效力之日起十日内由原告七星关区小吉场镇富华建材厂向被告林渊支付解除劳动关系经济补偿金计人民币20000元；
三、驳回原告七星关区小吉场镇富华建材厂的其他诉讼请求；
四、驳回被告林渊的其他答辩请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告七星关区小吉场镇富华建材厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 朱江
二〇一七年七月十一日
书记员 杨杰