安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1122民初2722号
原告：来安县阳光国际学校，住所地安徽省来安县政务新区。
法定代表人：钮加伟，该学校董事长。
委托诉讼代理人：陈福来，江苏臣功律师事务所律师。
被告：卢志荣，女，1968年7月22日生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：汪南新，男，1964年11月29日生，汉族，住安徽省安庆市大观区，与卢志荣系夫妻关系。
原告来安县阳光国际学校与被告卢志荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理后,依法由审判员余世予适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，卢志荣于2017年10月11日向本院提起诉讼，本院依法合并审理。原告来安县阳光国际学校的委托代理人陈福来，被告卢志荣及委托代理人汪南新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
来安县阳光国际学校向本院提出诉讼请求：1、请求判决其学校无须支付卢志荣护理费13396.40元，改判为1700元。2、请求判决其学校无须支付卢志荣一次性伤残补助金40792元，改判为14580.36元。3、请求判决其学校无须支付卢志荣一次性工伤医疗补助金28170元。4、请求判决其学校无须支付卢志荣一次性伤残就业补助金14085元。5、请求判决其学校无须支付卢志荣停工留薪期间工资11721.59元，改判为卢志荣返还给其学校多领的工资11715.01元。6、请求判决其学校无须支付卢志荣经济补偿金19141.11元。7、请求判决卢志荣返还其学校领取的社保补贴14000元。8、诉讼费用由卢志荣负担。事实与理由：卢志荣系来安县舜山镇复兴林场正式职工，复兴林场改制后每月仍发给其工资并为其交纳养老、医疗、失业、工伤、生育共五险。原劳动仲裁裁决时认定事实不清，适用法律不当。具体如下：1、2013年4月8日，卢志荣进入其学校处工作，双方签订了劳动合同，卢志荣在入职后即向其学校提出书面申请，因其个人原因不需要其学校为其交纳社保，自愿享受五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）补助金280元/月。根据我国《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定，一个劳动者只能有一个社会保险帐户，本案中卢志荣己由来安县复兴林场交纳了包括工伤、医疗等社会保险，其学校无法进行重复交纳社保，且卢志荣在明知与其学校建立劳动关系不能交纳社保的情况下，又主动要求不交纳社保且要求其学校将应交社保以现金方式按月进行补助，实质上也就是表明如果发生工伤等相应责任由其本人承担，其学校已支付了为卢志荣交纳工伤社保的相应的费用，故不应再承担工伤社保的责任，如果贵院裁判其学校需要承担社保责任，则卢志荣每月领取的280元社保补贴则无任何事实和法律依据取得，依法也应返还给其学校50个月的社保补贴共计为14000元。2、本案中卢志荣存在双重劳动关系，根据《工伤保险条例》之规事实与理由：一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在解除劳动关系的情况下才可以领取，在双重劳动关系的情况下，解除劳动关系应是解除所有的劳动关系才视为解除了劳动关系。否则会造成重复补助。其公司在卢志荣2016年4月至10月停工留薪期间发放了15473.29元，月工资扣除奖金、加班费、课时费、社保补贴等每月工资应为1620.04元，2016年4月至10月应发工资11340.28元，多发4133.01元，卢志荣医嘱休息三个月，后又多休息四个月，故2016年7月至10月四个月工资7582元不应领取，现一并要求返还多领取的工资计11715.01元。卢志荣住院17天，100元/天。出院后要求护理费无依据。2005年滁州市私营单位在岗职工年平均工资为37148元，而非56336元。出院护理费一般不超过60元/天。卢志荣存在双重劳动关系，其学校书面明确要求解除双方劳动关系，而卢志荣拒不解除，其学校根据劳动合同法依法定程序提出书面警告并解除劳动关系是合法解除，不需要支付经济补偿金。卢志荣每月工资实际为1620.04元/月，而非4532.80元/月，一次性伤残补助金应为9个月即14580.36元。卢志荣享受社保补贴应承担未交工伤社保的法律责任，若需承担应扣除多付的工资和社保补助25715.01元。另对于卢志荣要求2017年上半学期奖金6000元，卢志荣之前拿过奖金，但与本案无关联性。不能按卢志荣提供的各科综合排名和照片、截屏来得出奖金6000元。
卢志荣辩称，社保补贴不能免除来安县阳光国际学校为其缴纳工伤保险的义务，其也无须返还已经领取的社保补贴。因来安县阳光国际学校未给其缴纳工伤保险，应当承担全部的工伤保险责任。其七个月的停工留薪期由充足的事实和法律依据，来安县阳光国际学校应当依法支付相应的停工留薪期待遇和护理费。来安县阳光国际学校应当向其支付因解除劳动合同的经济补偿金。来安县阳光国际学校应按照其实际月工资收入为计算标准向其支付一次性伤残补助金，其因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资为4812.48元，即便扣除社保补贴，其工资也应是4532.48元/月。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律得当。另其诉请来安县阳光国际学校支付其2017年上学期期末考试奖金6000元。该奖金是上一学期的绩效考核奖。来安县阳光国际学校提供的“方案”系草案，并未正式生效，其中第九条的“几点说明”第三项违反法律规定和双方合同约定，该项作为扣除其上学期期末考试绩效奖的理由不成立。从其日常发放的工资项目上可以看，未见奖金一项。诉请支持其诉讼请求。
经审理查明：卢志荣系安徽省来安县舜山镇复兴林场职工。2013年4月8日、2014年6月27日、2017年6月30日，卢志荣与来安县阳光国际学校签订劳动合同，合同期为一年、三年、五年。2013年9月25日，卢志荣向来安县阳光国际学校递交一份申请，内容有：因个人原因，不需要单位为我买保险，自愿享受五险（工伤、医疗、失业、养老、生育）补助金280元/月。卢志荣在申请书上签名。
2014年4月21日中午，卢志荣在组织学生就餐前，上厕所时，摔倒受伤，后至来安县人民医院住院治疗，经来安县人民医院诊断为：由股骨干下端粉碎性骨折，2016年4月17日行骨折切开复位+髓内钉内固定术。卢志荣住院17天，医嘱建议人员护理休息三个月。2016年6月8日，卢志荣向来安县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年7月25日，来安县人力资源和社会保障局作出工伤认定。2017年4月20日，卢志荣向滁州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力障碍程度鉴定，2017年6月7日，经鉴定，卢志荣劳动能力障碍程度为玖级。
2017年7月26日，来安县阳光国际学校向卢志荣出具通知书一份，通知要求卢志荣七日内解除与原单位的劳动关系。2017年7月26日，来安县阳光国际学校向卢志荣出具解除劳动合同通知书一份，内容为来安县阳光国际学校自2017年7月26日起解除与卢志荣的劳动合同。
2017年8月，卢志荣向来安县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求来安县阳光国际学校向其支付工伤保险待遇、经济补偿金，后增加仲裁请求，要求来安县阳光国际学校支付申请人2017年7月份工资和2017年上学期期末考试奖金。2017年9月15日，来安县劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决：裁决来安县阳光国际学校支付卢志荣护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪待遇（11721.59元）、一次性伤残就业补助金（14085元）、劳动能力鉴定费（280元）、住院伙食补助费（340元）、经济补偿金（19141.11元）等各项工伤保险待遇共计127926.42元。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、申请书、警告通知书、工资表、劳动合同、出院记录、2016-2017学年第二学期期末考试绩效奖惩方案（草案），被告提供的认定工伤决定书、劳动合同复印件三份、工伤前一年的工资明细、工伤医疗期内实发工资明细、劳动合同解除前一年的工资明细、2016年9月到12月份期末考试得分排名和绩效奖金额2979元及工资条复印件等证据在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。卢志荣在来安县阳光国际学校摔倒受伤后被认定工伤并被认定为劳动功能障碍九级，其依法应享有相应的工伤保险待遇。因来安县阳光国际学校未为卢志荣办理工伤保险并交纳工伤保险费用，依法应由来安县阳光国际学校支付卢志荣应享受的各项工伤保险待遇。根据原、被告的诉辩主张以及庭审中各方当事人和代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：一、对来安县阳光国际学校的诉讼请求是否支持；二、对卢志荣的诉讼请求是否支持。
对于争议焦点一，关于不支付卢志荣护理费13396.40元，改判为1700元的诉请。经查，卢志荣住院17天，医嘱建议人员护理休息三个月，卢志荣的护理期应为107天。护理标准依法按照2015年滁州市在岗职工月平均工资的80%支付。来安县阳光国际学校诉请按照住院的17天、出院护理费一般不超过60元/天计算于法无据，本院不予支持。
关于无须支付卢志荣一次性伤残补助金40792元，改判为14580.36元的诉讼请求。经查，卢志荣受伤前12个月月平均工资4532.48元（去除280元社保补贴）。来安县阳光国际学校诉请按照1620.04元/月标准计算无事实和法律依据，本院不予支持。
关于无须支付卢志荣一次性工伤医疗补助金28170元、无须支付卢志荣一次性伤残就业补助金14085元的诉请。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”来安县阳光国际学校称已向卢志荣支付交纳工伤社保的相应的费用，故不应再承担工伤社保的责任的诉请于法无据，不予支持。
关于无须支付卢志荣停工留薪期间工资11721.59元，改判为卢志荣返还给多领的工资11715.01元的诉请。卢志荣虽未通过停工留薪期鉴定结论，但本院根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定卢志荣停工留薪期六个月，计27194.88元（4532.48元/月×6个月），期间来安县阳光国际学校支付15473.29元，应予以扣除。来安县阳光国际学校诉称按1620.04元/月标准计算，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于无须支付卢志荣经济补偿金19141.11元的诉请。经庭审查明，卢志荣与来安县阳光国际学校已解除劳动关系。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位提前解除劳动合同的，应依照法律规定的程序，且应依法对劳动者支付相应经济赔偿金。来安县阳光国际学校诉请不支付卢志荣经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于卢志荣是否返还领取的社保补贴14000元的诉讼请求。因卢志荣仲裁申请中未主张缴纳劳动合同期间的社会保险，且来安县阳光国际学校未就此项请求申请仲裁，本院依法不予支持。
对于争议焦点二，关于卢志荣诉请来安县阳光国际学校支付其2017年上学期期末考试奖金6000元。庭审中，卢志荣未能提供充分的证据证明其应享有2017年上学期期末考试奖金6000元，且来安县阳光国际学校对此不予认可。本院对其此项诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二条、第二十五条、第二十六条、第三十一条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回来安县阳光国际学校的诉讼请求；
二、原告来安县阳光国际学校于本判决生效之日起十日内支付被告卢志荣伙食补助费340元、护理费13396.40元、一次性伤残补助金40792.32元、一次性工伤医疗补助金28170元、一次性伤残就业补助金14085元、停工留薪期间工资11721.59元、劳动能力鉴定费280元，以上共计108785.31元。
三、原告来安县阳光国际学校于本判决生效之日起十日内支付被告卢志荣经济补偿金19141.11元。
四、驳回被告卢志荣要求原告来安县阳光国际学校支付其2017年上学期期末考试奖金6000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告来安县阳光国际学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
附：执行款交付银行户名：来安县人民法院；帐号：20000350242210300000018；开户行：来安县农村商业银行新河支行。
审 判 员 余世予
二〇一七年十二月二十六日
法官 助理 陈悠燕
代理书记员 单 超
附：本案适用相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。