浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温苍龙民初字第283号
原告：唐守强。
被告：胡宏朗。
原告唐守强诉被告胡宏朗劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法由审判员黄兆针适用简易程序于2014年6月4日公开开庭进行了审理。原告唐守强、被告胡宏朗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐守强起诉称：原告自2013年7月12日起在被告经营的坐落于苍南县龙港镇＊＊＊＊一层小作坊上班，从事喂料工作，双方未签订书面劳动合同。2013年7月23日凌晨3时许，原告在喂料过程中，因塑料缠住了右手，导致右手未能及时从机器中退出来，致使原告右手被机器绞伤，随即被送往苍南县第二人民医院救治，同日转往温州医学院附属第一医院住院治疗，被诊断为右上肢毁损伤，经治疗于2013年8月8日出院。事后，原告伤势被司法鉴定为四级伤残。被告经营的小作坊于2011年12月16日被苍南县工商行政管理局吊销营业执照。为此，原告请求判令被告赔偿原告医疗费281元、护理费1700元、生活费28398元、交通费500元、住院伙食补助费510元，营养费3000元、鉴定费1680元、一次性赔偿金400870元，合计436939元。
原告唐守强在本院指定的举证期限内提供下列证据材料：
1、身份证、人口信息单，用以证明原、被告身份的事实；
2、个体工商户情况表，用以证明被告个体工商户营业执照已被吊销的事实；
3、病历、X线检查报告单、出院记录、医疗证明书，用以证明原告受伤后接受治疗的事实；
4、医疗费票据，用以证明原告支付医疗费的事实；
5、医院证明，用以证明病历载明的患者胡宏朗实际上是唐守强的事实；
6、劳动仲裁申请不予受理通知书，用以证明苍南县劳动和社会保障局不受理原告劳动仲裁申请的事实；
7、鉴定费票据，用以证明原告支付鉴定费1680元的事实。
被告胡宏朗答辩称：原告在被告处上班并被机器绞伤属实；原告主张的赔偿金额过高，被告没有能力赔偿；原告在喂料工作违规操作即直接用手去戳，导致事故发生，故应减轻被告赔偿承担。
被告胡宏朗未提供证据材料。
本院在庭审中出示温州律证司法鉴定所出具的鉴定意见书。
原告提供及本院出示的上述证据，经庭审出示质证，本院认证如下：原告提供的上述证据，其形式、来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且被告无异议，本院确认这些证据作为认定本案相关事实的依据；本院出示的鉴定意见书系具有相应资质的鉴定机构接受法院委托依法出具的，其形式、来源合法，内容客观真实，被告虽有异议，但未举证反驳，对其证明力本院予以确认。
本院根据双方当事人的陈述及本院认定的有效证据，认定下列事实：被告胡宏朗于2013年7月12日雇佣原告唐守强为其经营的塑料制品加工，从事喂料工作，双方没有签订书面劳动合同。2013年7月23日3时许，原告在喂料过程中被机器碾伤，当日被送往苍南县第二人民医院门诊治疗，同日转往温州医学院附属第一医院住院治疗，被诊断为右上肢毁损伤，经治疗于2013年8月8日出院，共计住院17天，原告支付医疗费281元，其他医疗费系被告支付。2013年10月17日，原告向苍南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以原告的工作单位没有营业执照、主体不适格为由不予受理。温州律证司法鉴定所接受本院委托于2014年3月28日就原告伤势出具鉴定意见：唐守强系工作时致右手毁损伤，其损伤与后遗症的伤残等级综合评定为四级。另查明，被告胡宏朗因从事塑料制品加工经营活动于2010年5月10日办理个体工商户营业执照，2011年12月16日被吊销及注销营业执照。2013年度浙江省全社会在岗职工年平均工资为44513元。
本院认为：被告胡宏朗从事塑料制品加工经营活动，在吊销执照后，其招用职工属于非法用工。被告胡宏朗对原告唐守强因工作遭受的事故伤害，应按非法用工赔偿标准予以赔偿。按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，被告胡宏朗应给予原告一次性赔偿，一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用包括生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用。原告主张的一次性赔偿金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费，其计算标准和金额符合法律规定，本院予以支持。原告主张的生活费，应以治疗期间为限，根据本案事实及原告的伤势及出院时医嘱，酌情确定原告治疗期间为2个月，由于原告主张的生活费计算标准3341元／月符合法律规定，本院予以支持，故原告生活费为6682元（3341元／月×2个月），原告主张其他生活费，本院不予支持。由于被告作为用人单位对职工因工作遭受的事故伤害承担无过错责任，故原告因鉴定伤残等级所支付的鉴定费用1680元理应由被告赔偿。综上，被告应赔偿原告唐守强一次性赔偿金400870元、医疗费281元、住院伙食补助费510元、生活费6682元、护理费1700元、交通费500元、鉴定费1680元，合计412223元。原告主张营养费和被告要求原告承担过错责任均缺乏事实和法律依据，本院不予以支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第六十六条、人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条的规定，判决如下：
一、限被告胡宏朗于本判决生效后十日内赔偿原告唐守强一次性赔偿金400870元、医疗费281元、住院伙食补助费510元、生活费6682元、护理费1700元、交通费500元、鉴定费1680元，合计412223元；
二、驳回原告唐守强的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告胡宏朗负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行：温州市农行营业部，帐号：31×××51。逾期不交按自动撤回上诉处理］。
审 判 员 黄兆针
二〇一四年七月二十三日
代书记员 林贤甲
相关法律条文链接：
工伤保险条例
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。