河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1632号
原告秦皇岛市金茂物业服务有限公司，住所地河北省秦皇岛市海港区建设大街187号5层，组织机构代码证代码73293843-2。
法定代表人高俊华，董事长。
委托代理人王淼，男，汉族，秦皇岛市金茂物业服务有限公司法律顾问，现住河北省秦皇岛市海港区工人南里30栋7单元16号。
委托代理人李秀芹，女，汉族，秦皇岛市金茂物业服务有限公司办公室主任，现住河北省秦皇岛市北戴河区车站村113号。
被告赵跃昌，男，1971年6月13日出生，汉族，原秦皇岛市金茂物业服务有限公司员工，现住秦皇岛市海港区东港镇西付店41号，公民身份号码2114221971********。
委托代理人杨国华，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。
原告秦皇岛市金茂物业服务有限公司与被告赵跃昌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王淼、李秀芹，被告赵跃昌及委托代理人杨国华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦皇岛市金茂物业服务有限公司诉称，2011年9月14日，被告到原告单位处做保安工作，2013年每月工资1900元。2013年9月10日，被告在值班时与外面施工单位发生争执，没有请示原告即擅自离岗，期间原告一直为被告保留职位，并通知被告上班，但被告因怕受到报复而拒绝到原告处继续工作。2013年11月14日，原告在秦皇岛日报公告，以被告旷工为由解除了劳动关系。自2013年9月10日至11月14日被告离职期间，原告一直为被告缴纳社会保险，故该部分保险被告应予以返还。被告在原告单位工作期间，上12小时，休24小时。被告入职时，原告已告知被告的岗位、工资，并于劳动合同中明确写明工资按照用人单位制度执行，由于工作岗位特殊，保安工作时间为上10天白班，10天夜班，其余时间均为休息日。加班费等都统一计算在工资中，共计1900元。被告于2011年9月14日入职，2013年9月10日离职，据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，被告的带薪年休假工资应为786元。综上，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会没有查清本案事实，裁决结果显失公平。原告对被告的处理出于维护本公司合法权益，并未超出劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的�利。为此向贵院诉讼，请求：1、判决原告不应向被告支付双休日加班工资；2、判令原告支付被告带薪年休假工资786元；3、判令被告返还原告代缴的社会保险711.45元；4、判令诉讼费由被告承担。
被告赵跃昌辩称，一、单位说赵跃昌旷工纯属无稽之谈。首先赵跃昌因怕受到打击报复而拒绝，不敢上班，如果单位正常对待赵跃昌，赵跃昌怎么会拒绝，不敢上班呢？这只能说明单位以暴力或威胁的做法对待了赵跃昌，致使赵跃昌害怕这才拒绝，不敢去上班，单位违反了劳动合同法的相关规定，赵跃昌可以立即解除与单位的劳动合同，不需要事先告知单位。其次是单位以赵跃昌旷工进行登报公示，这样做也是无效的，根据原《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位按自动离职或旷工处理的复函》中的有关规定，对职工的处理结果只有在受送达职工下落不明的情况下，方可公告送达。单位对职工采取极不负责的做法应属无效。单位在公告期间为职工缴纳的社会保险完全应该缴纳，被告不应返还。二、关于双休日的加班工资问题。1、被告上12小时、休24小时是客观事实，双方当事人都认可，无论白班夜班基本上是一小时巡逻一次，夜班两人分别从不同方向对头巡逻，岗位上只有监控、警棍和一把椅子；2、原告单位违反了八小时工时制，超出八小时的工作应该按法律规定支付加班工资，即使是单位告知了劳动者加班不支付加班工资也属于非法无效，况且单位并未告知劳动者工作八小时以外加班不支付加班工资；3、劳动合同中写明了什么，劳动者并不知情，单位违反了把劳动合同文本给劳动者留置一份的法律规定，而且在劳动合同中有加班应支付加班工资的条款；4、原告单位说工资按照单位用人制度执行，到底是什么制度，单�并未出示，劳动者也根本就不知道，这恐怕是嘴上的制度，即使有也是违法的制度；5、原告单位说加班费等都已统一计算在工资（每月1900元）中，并向劳动者支付，这对劳动者是极不负责任的，无论是在计算上，还是在规定上都无法给劳动者一个明白的交代。现就劳动者的工作时间及加班工资详细计算表述如下：（1）全年连续上班，工作12小时、休24小时。按一个月30天计算，一天24小时，三十天就是720小时，应算出720小时中包含几个上班的12小时，12小时加上24小时就是36小时，720小时除以36小时等于20个12小时，20个12小时就是240小时，每月工作小时为167小时（20.83天／月×8小时），240小时减去167小时等于73小时，这73小时就是法定工作日以外多工作的，73除以8等于9.13天，每月平均多上班9.13天，由于此工时制违法且未安排补休，应计算为双休日，9.13乘以12个月等于110�，一年法定双休日是104天，劳动者则在全年104天双休日上班了。（2）假如按每月1320元计算，1320÷21.75=60.68元／天，60.68×8.7（每月平均双休日）=527.916×200%=1055.83元，1055加上1320等于2375元，再减去个人缴纳的社保费300多元，单位应该每月向劳动者支付工资2000多元才对，而现在劳动者实际得到的工资扣除社保费是1600多元，单位却说加班工资已经支付了，这分明是在欺骗法庭，说“加班工资都统一计算在工资中”完全是一句对法庭、对劳动者极不负责任的谎话。（3）劳动者主张双休日加班工资的计算方法：1900元／月÷21.75×两年208个休息日×200%=36192元。三、关于年休假工资问题。单位应向赵跃昌支付年休假工资1310元（1900元／月÷21.75×5×300%）。原告单位只答应给赵跃昌年休假工资786元没有法律依据。
经审理查明，被告赵跃昌于2011年9月14日到原告秦皇岛市金茂物业服务�限公司处从事保安工作，月工资1900元，双方签订了书面劳动合同。被告在原告处工作实行上12小时，休24小时三班倒工作制。2013年9月10日被告在原告处上班时，与小区内的施工人员发生争执，遭到原告单位主管领导的训斥，让其先回家，而后原告让其上班，被告因惧怕受到报复而未到原告处工作。2013年11月14日原告在秦皇岛日报公告，以被告旷工为由解除了劳动关系。原告尚欠被告解除劳动合同前工资1551元。2013年9月28日，被告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人（本案原告）支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金3800元；2、双休日加班工资36192元；3、年休假工资1305元；4、待通知金1900元；5、2013年8月至9月工资1551元，同时出具解除劳动合同的证明。2014年1月15日该仲裁委员会作出（2013）第462号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人�收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付拖欠工资1551元；2、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付带薪年休假工资1310元；3、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付双休日加班工资39136元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。请求：1、判决原告不应向被告支付双休日加班工资；2、判令原告支付被告带薪年休假工资786元；3、判令被告返还原告代缴的社会保险711.45元；4、判令诉讼费由被告承担。
原告要求被告返还代缴的社会保险711.45元的请求，未经劳动仲裁前置程序。
原、被告对原告尚欠被告解除劳动合同前工资1551元无异议，主要对以下问题存有争议：
一、关于原告是否应向被告支付双休日加班工资问题。
原告主张原告不应向被告支付双休日加班工资，原告为证明该主张提供以下证�：
证一、原告公司出具的2014年1月15日至2月14日、2014年2月15日至3月14日、2014年3月15日至3月31日、2014年4月1日至4月30日金茂公司考勤工资表四份，主要内容是2014年1月15日至4月30日间金茂公司商街职员考勤工资情况。原告以该证据证明在金茂物业服务有限公司从事保安工作的职工，工资构成为加班费及基本工资，并且各项工资考勤表由金茂物业员工签字确认，工资制度从公司成立至今日没有改变，工资考勤中包括加班费，根据被告的工作性质，公司已足额地向被告支付了加班费，并不存在拖欠加班费的问题，被告的工资也是按照考勤工资表来发放的。
证二、原告公司与被告于2011年10月25日签订的书面劳动合同一份，主要内容为原告与被告劳动合同内容的确定及相关的协议和约定，证明按照该劳动合同第七条的约定，应执行甲方规定的工资标准（岗位工资）。
证三、原告申请证人勾喜会、朱供军（原告公司现职保安员）出庭作证的证言，证明原告公司保安岗位的工资构成。证人勾喜会证言内容：我在金茂物业服务有限公司做保安工作，工作时间是上12小时休24小时，三班倒。关于工资标准问题，我现在是班长，工资为2200元，包括基本工资1320元，加班工资580元，班长津贴300元。证人朱供军证言内容：我是经过招聘入职，在金茂物业服务有限公司做保安工作两年多，招聘时公司说按月开工资，开始每月1720元，工作时间为上12小时休24小时，三班倒。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一，1、工资表是2014年1月以后的，与被告赵跃昌没有关系，因为被告在2013年9月10日就不上班了。2、被告本身是上12小时休24小时，该工资表按该班计算不是4天，不是580元，计算没有任何法律依据，即使按最低工资计算应该超过580元，我�认为该工资表是不真实的；对证二，劳动合同签字是赵跃昌签的，劳动合同没有给被告，违反劳动合同法相关规定。劳动合同的签订时间是2012年11月24日，该劳动合同第11条规定应向乙方支付加班工资，但原告没有给付加班费；对证三、证人证言，证人朱供军是上白班的，但证人说自己是上12小时休24小时，证人陈述与事实不符，对证人属于公司现在的在职员工，与单位有利害关系，我方不予认可。
被告主张原告应支付加班工资，同意仲裁裁决数额。被告为证明该主张申请证人陈立军、刘凯出庭作证，证明加班工资的情况。证人刘凯证言内容：赵跃昌是2011年9月14日入职到金茂物业服务有限公司工作，2011年月工资是1500元，2012年月工资为1800元，2013年月工资为1900元，我们从未有年休假及加班工资，我与赵跃昌是同班同组的。自己现已离职，于2014年3月1日离开公司，公�说我违反公司规章制度。工作时间为上12小时休24小时，每月工作240小时，三班倒。每月基本工资1900元，国家法定假日（五一、十一）双工，但不包括加班。证人陈立军证言内容：赵跃昌在中央圣境做保安，上12小时休24小时，2011年月工资是1500元，2012年月工资为1800元，2013年月工资为1900元。入职时月工资为上述约定数额，没有缴纳保险。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：证人刘凯及陈立军二人一个是在海港区法院民一庭有审理中的劳动争议案件，一个是在市劳动仲裁有劳动争议纠纷，该二人与被告具有共同的利害关系，其证人证言的效力不具有真实性及合法性。
二、关于原告是否应支付被告带薪年休假工资问题。
原告主张其应支付被告带薪年休假工资786元。原告未就该主张提交证据。
被告主张原告应支付被告带薪年休假工资1310元。被告未就该主张�交证据。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的上述证据等在卷证实。
本院认为，原、被告对原告尚欠被告解除劳动合同前工资1551元无异议，本院予以认定。关于双方争议的主要问题本院具体分述如下：
一、关于原告是否应向被告支付休息日加班工资问题。
原、被告签订的劳动合同约定了被告的工作岗位和工作性质。从原、被告的陈述及双方提交的证据可以认定：被告的工作岗位为保安，被告进行轮流值班上岗，上12小时休24小时，中午用餐被告可以与其他保安轮换解决。综合被告的工作性质、工作时间、休息时间和工作强度，被告轮流值班上岗不能等同连续工作12小时，被告实行三班倒工作制，综合计算工时被告每月工作时间240小时，但不能据此推导全年每个双休日必然存在在岗加班的事实。另，被告主张的休息日、法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，被告应当提交存在休息日加班事实的证据，被告未提交证据证明其休息日必然存在加班的事实。故被告仲裁时主张的休息日加班工资证据不足，本院不予支持。
二、关于原告是否应支付被告带薪年休假工资问题。
根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬并加付赔偿金。故被告的该项仲裁主张属于行政处理范围，不属于法院受理的劳动争议受案范围，本院不予审理。
关于原告要求被告返还代缴的社会保险711.45元的请求，因该项请求属于独立的请求，未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。
�上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《职工带薪年休假条例》第七条的规定，判决如下：
一、原告秦皇岛市金茂物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告赵跃昌支付拖欠工资1551元；
二、对被告赵跃昌要求原告秦皇岛市金茂物业服务有限公司支付休息日加班工资的请求不予支持。
三、驳回原告秦皇岛市金茂物业服务有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告秦皇岛市金茂物业服务有限公司负担（已缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
人民陪审员 康栩铭
代理审判员 朱国华
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 孙 静