四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第3940号
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司。住所地：成都市双流国际机场。
负责人刘铁祥，总经理。
委托代理人石焓，四川精济律师事务所律师。
委托代理人陈敏进，四川致高守民律师事务所律师。
被告杨鹏，男，1978年5月9日出生，汉族，居民，住成都市武侯区。
委托代理人张雪梅，四川明炬律师事务所律师。
本院于2014年7月28日受理原告中国国际航空股份有限公司西南分公司诉被告杨鹏劳动争议纠纷一案后，2014年7月29日，又受理被告杨鹏诉本案原告中国国际航空股份有限公司西南分公司劳动争议纠纷一案。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定，将案件合并。依法由审判员刘成忠适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告中国国际航空股份有限公司西南分公司的委托代理人石焓、陈敏进，被告杨鹏的委托代理人张雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司诉称，2000年7月1日，被告与原中国西南航空公司签订《劳动合同书》，约定双方自2000年7月1日起建立无固定期限劳动关系。2003年8月，原中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司。2005年5月，中国国际航空股份有限公司设立西南分公司，被告继续在原告处按原劳动合同履行。2014年5月14日，被告在合同期限内提前提出解除劳动关系，并于2014年6月13日向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2014年7月7日，仲裁委员会作出川劳人仲案字（2014）第164号《仲裁裁决书》，裁决解除被告与原告的劳动关系，原告为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案关系的转移手续。原告对此认为，根据双方合同的约定，被告与原告解除劳动合同应当经双方协商同意才能解除。但在劳动合同期限内，被告提前解除劳动合同，原告并未同意其解除，双方对此未达成一致意见，故双方的劳动关系并未因被告单方通知原告而解除，原告不应为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案关系的转移手续。同时，被告自提出解除劳动合同通知书后，未按照法律规定和劳动合同的约定办理工作交接，故被告在未按规定办理工作交接前，原告有权拒绝为其办理解除劳动关系及相关档案的转移手续。因被告在劳动合同期限内提出解除劳动关系属于违约解除，故应向原告支付违约金，否则，原告不应为其出具解除劳动合同证明，不应为其办理档案和社会保险关系的转移手续。综上，被告与原告之间的劳动关系并未依法解除，请求依法确认原、被告之间的劳动关系未解除，并判令原告不为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案关系的转移手续。
被告杨鹏辩称，被告与原告于2000年7月1日建立劳动关系，在原告处担任飞行员工作，劳动合同为无固定期限劳动合同。在原告处工作期间，被告已身心疲惫，希望得到调整。为此，被告依照相关法律规定提前30日向原告提出辞职申请，即于2014年5月13日、14日以公证送达、邮政快递的方式向原告提出书面辞职申请。但辞职申请通知期限届满后，原告却拒不为其办理离职手续，被告遂于2014年6月13日向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，并要求原告为其办理解除劳动关系的手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书的转移手续，出具被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。仲裁委员会于2014年7月7日作出《仲裁裁决书》，裁决解除原告与被告的劳动关系，并裁决原告为其办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案的转移手续。但对被告提出的要求原告为其办理飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书的转移手续，并出具被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料的仲裁请求不作处理。按照航空公司的相关规定，飞行员通过劳动仲裁或诉讼解除劳动关系后，到新的用人单位工作，需要办理证照变更等手续时，原告应当办理，故请求驳回原告的诉讼请求，依法确认原、被告之间的劳动关系于2014年6月14日解除，判令原告为其办理解除劳动关系的手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书的转移手续，并出具飞行品质评价、安保评价等被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。
经审理查明，2000年7月1日，被告与原中国西南航空公司签订《劳动合同书》，约定合同为无固定期限的劳动合同，合同期从2000年7月1日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，被告从事飞行员工作。2003年8月，原中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司。2005年5月，中国国际航空股份有限公司设立西南分公司，被告继续在原告处从事飞行员工作，双方仍按原合同执行。2014年5月13日，被告向原告提出解除劳动关系，并于次日通过邮政特快专递的方式向原告邮寄了《辞职信》。原告于2014年5月15日收到该《辞职信》。2014年6月16日，被告向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告为其办理解除劳动关系的手续及劳动人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、飞行安全品质评价、执照管辖权转移等专业资格档案和证书等的转移手续，出具一切能够在新用人单位恢复飞行的证明文件和资料。仲裁委员会于2014年7月7日作出川劳人仲案字（2014）第164号《仲裁裁决书》，裁决解除原告与被告的劳动关系，原告为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续，并驳回被告的其他仲裁请求。原、被告不服仲裁裁决，遂先后起诉来院。
上述事实，有原、被告的一致陈述、企业工商执照登记信息表、劳动合同书、辞职信、邮政特快专递单和仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，被告从2000年7月1日起先后在原中国西南航空公司、原中国国际航空公司及原告处工作，双方均按被告与原中国西南航空公司签订的无固定期限《劳动合同》执行。2014年5月14日，被告通过邮政特快专递的方式向原告邮寄了《辞职信》，通知原告要求解除双方的劳动关系，原告于次日收到该《辞职信》，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，被告有权单方解除劳动合同，故本院对原、被告之间的劳动合同关系于2014年6月14日解除予以确认。根据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告应当为被告出具解除劳动合同的证明，并为其办理劳动人事档案的转移手续。被告要求原告办理其飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书的转移手续，并要求为其出具飞行品质评价、安保评价等被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。因被告的该项请求，不属本案审理范围，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款的规定，判决如下：
一、原告中国国际航空股份有限公司西南分公司与被告杨鹏的劳动合同关系于2014年6月14日解除。
二、原告中国国际航空股份有限公司西南分公司于本判决生效之日起十五日内为被告杨鹏出具解除劳动合同的证明，并办理劳动人事档案的转移手续。
案件受理费10元，由原告中国国际航空股份有限公司西南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘成忠
二〇一四年九月二日
书记员 苏小洋