成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2013）金牛民初字第4686号原告谢某某。委托代理人任忠建，成都市金牛区城北法律服务所法律工作者。委托代理人付廷禄，成都市金牛区城北法律服务所法律工作者。被告成都天虎门窗有限公司。法定代表人庹林。原告谢某某与被告成都天虎门窗有限公司（以下简称“天虎门窗公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月20日依法受理后，因天虎门窗公司下落不明，本院于2013年9月8日公告向天虎门窗公司送达诉讼文件。公告期限届满后，本院于2014年10月8日依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢某某及其委托代理人付庭禄到庭参加诉讼。被告天虎门窗公司经本院依法公告传唤，逾期无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告谢某某诉称，谢某某于2003年6月到天虎门窗公司工作，月工资为2700元／月。从2013年9月到2014年2月，天虎门窗公司未向谢某某支付工资，共拖欠了16200元。同时，天虎门窗公司没有和谢某某签订劳动合同，并未给谢某某购买从2003年6月到2014年2月的社保。因天虎门窗公司未按时支付工资，2014年3月1日双方解除了劳动关系。为维护谢某某的合法权益，请求法院判令：1.天虎门窗公司向谢某某支付2013年9月至2014年2月拖欠工资15900元（月工资2650元／月×6个月）；2.天虎门窗公司向谢某某支付解除劳动关系的经济补偿金29150元（月工资2650元／月×11个月）；3.判决天虎门窗公司向谢某某支付2008年2月至2014年2月未签订劳动合同的双倍工资29150元（月工资2650元／月×11个月）；4.天虎门窗公司为谢某某补缴2003年6月至2014年2月的社保。被告天虎门窗公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。经审理查明，谢某某于2003年6月进入天虎门窗公司工作。工作期间，天虎门窗公司未与谢某某签订劳动合同，也未为谢某某购买社会保险。2013年9月起，天虎门窗公司未向谢某某支付工资。2014年2月16日，因天虎门窗公司无后续资金投入，停止生产经营活动，与谢某某解除了劳动关系。2014年4月3日至5日，谢某某等人通过出售公司部分设备，谢某某分得抵偿工资款7947元。庭前，谢某某等人向法庭提交了调查取证申请书，要求法庭到成都市金牛区人力资源和社会保障监察队调取天虎门窗公司向监察队提交的《职工花名册》、《欠付明细表》和《工资表》。根据天虎门窗公司向监察队提交的《职工花名册》、《欠付明细表》和《工资表》，谢某某的应发工资情况：2013年9月2660元，2013年10月2660元，2013年11月2660元，2013年12月2665元，谢某某的月平均工资为2661元［（2660元＋2660元＋2660元＋2665元）÷4］。2013年9月至12月期间天虎门窗公司拖欠谢某某工资10645元。2014年3月10日谢某某向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决：1.天虎门窗公司向谢某某支付2013年9月至2014年2月拖欠工资16200元；2.天虎门窗公司向谢某某支付解除劳动关系的经济补偿金34200元；3.判决天虎门窗公司向谢某某支付2008年2月至2014年2月未签订劳动合同的双倍工资29700元；4.天虎门窗公司为谢某某补缴2003年6月至2014年2月的社保。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月10日作出成金劳人仲委不字（2014）第13号《不予受理通知书》，以谢某某主体不适格为由，决定不予受理。上述事实有当事人身份信息、《职工花名册》、《欠付明细表》、《工资表》、成金劳人仲委裁字（2014）第109号《仲裁裁决书》、成金劳人仲委不字（2014）第13号《不予受理通知书》、当事人陈述、庭审笔录以及询问笔录等证据在案为证，足以认定。本院认为，对于谢某某主张天虎门窗支付2013年9月至2014年2月拖欠工资的诉请，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，并参照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，对于谢某某的该诉请本院依法予以支持。天虎门窗公司应当向谢某某支付2013年9月至12月的工资10645元、2014年1月1日至2014年2月16日工资4247元（2661元／月＋122元（2661元／月÷21.75天）×13天］。而谢某某在诉讼请求中主张月工资标准为2650元，故天虎门窗公司应当向谢某某支付2014年1月1日至2014年2月16日工资4236元（2650元／月＋122元（2650元／月÷21.75天）×13天］。扣除通过出售公司部分设备，谢某某分得的抵偿工资款7947元，天虎门窗有限公司还应向谢某某支付工资6934元。对于谢某某主张天虎门窗公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，由于天虎门窗公司资金困难，停止生产经营活动，于2014年2月16日与谢某某解除了劳动关系，根据《劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”和《劳动合同法》第四十六条第一款第四项“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：·······（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”之规定，对于谢某某的该项诉讼请求，本院依法予以支持。天虎门窗公司应当向谢某某支付解除劳动关系经济补偿金29271元（2661元／月×11个月），而谢某某在诉讼请求中主张月工资标准为2650元，故天虎门窗公司应当向谢某某支付解除劳动关系经济补偿金29150元（2650元／月×11个月）。对于谢某某主张天虎门窗公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”以及《劳动合同法》第九十七条第二款“本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”和第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”之规定，谢某某最迟应当于2009年2月1日以前向天虎门窗公司提出二倍工资余额的主张，而谢某某于2014年3月10日才向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且未就仲裁时效存在中止、中段情形向法庭举证，故对于谢某某主张天虎门窗公司支付二倍工资余额的诉请，本院不予以支持。此外，对于谢某某请求天虎门窗公司为其补缴自2003年6月至2014年2月期间社会保险的诉请，由于不属于本案的审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第一款第四项、第九十七条第二款和第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、成都天虎门窗有限公司于本判决生效之日起10日内向谢某某支付2013年9月至2014年2月16日期间拖欠工资差额6934元；二、成都天虎门窗有限公司于本判决生效之日起10日内向谢某某支付解除劳动关系的经济补偿金29150元；三、驳回谢某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由成都天虎门窗有限公司承担。成都天虎门窗有限公司如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 员  杨 宁人民陪审员  帅安国人民陪审员  曹 威二〇一四年十一月二十一日书 记 员  栾森林