本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0503民初1378号
原告刘广生，男，1963年12月18日出生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，原系阜新矿业集团彩屯煤业有限公司工人。
委托代理人马明尧，本溪市居正法律服务所法律工作者。
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地本溪市溪湖区竖井街。
法定代表人张吉丰，该公司经理。
委托代理人崔岳文，该公司工作人员。
原告刘广生诉被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘广生及其委托代理人马明尧到庭参加了诉讼、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年进入到被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，在该公司从事井下采煤巷修一职，签订有劳动合同。2014年7月8日，原告在工作中受伤，前后分别在本溪市中心医院、中国医科大学附属盛京医院、本溪市金山医院等住院治疗，住院期间被告未安排工作人员进行护理，系原告妻子进行护理。原告自受伤后有医疗机构出具的连续休养证明。2014年12月10日，经认定为工伤。2016年3月27日，经鉴定为八级伤残。2016年5月9日，原、被告解除劳动合同。原告已申请仲裁，现因对裁决不服提起诉讼，要求被告按照本溪市劳动力市场指导价格采煤业每月6000元工资标准支付一次性伤残补助金66000元、一次性医疗补助金29817.37元、一次性就业补助金96000元、停工留薪期工资差额96000元、护理费38226元、经济补偿金差额33600元、拖欠工资18000元等共计377643.37元。
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司（以下简称“彩屯煤业”）未答辩。
经审理查明，原告刘广生于2009年6月11日到被告彩屯煤业处工作，从事井下采煤维修。原、被告之间签订劳动合同。2014年7月8日，原告在工作中受伤，被送至本溪市中心医院住院治疗58天，经诊断为“右肘关节脱位、头胸腹重度挤压伤、创伤性窒息、头面部外伤、颅脑损伤、皮肤挫裂伤、双眼钝挫伤、右眼结膜下出血、胸外伤、双肺挫伤、左侧胸腔积液、闭合性腹部损伤”，住院期间系原告妻子进行护理，本溪市中心医院《护理证明》记载：一级护理4天、二级护理54天，2014年9月4日出院。2014年10月15日，原告至中国医科大学附属盛京医院住院治疗107天，经诊断为“右肘关节脱位、右肘关节僵硬、右肩袖损伤”，住院期间系原告妻子进行护理，中国医科大学附属盛京医院《病情介绍单》记载：一级护理3天、二级护理104天，2015年1月30日出院。2015年3月13日，原告至本溪市金山医院住院治疗53天，经诊断为“右颈椎外伤”，住院期间系原告妻子进行护理，本溪市金山医院《住院患者生活护理等级证明》记载：二级护理53天，2015年5月5日出院。2015年6月16日，原告又至本溪市中心医院住院治疗60天，经诊断为“右肘关节脱位伴尺骨近端骨折术、2型糖尿病”，住院期间系原告妻子进行护理，本溪市中心医院《护理证明》记载：二级护理60天，2015年8月15日出院。原告于2014年12月10日经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤,并于2016年3月27日经本溪市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2016年2月起，被告停产整顿，职工被放假待岗。2016年5月9日，被告以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由与原告终止劳动合同，并按解除合同前12月平均工资1200元支付原告解除合同经济补偿金8400元。经刘广生申请，辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日作出（2016）本劳人仲字第515号仲裁裁决书，裁决：“一、彩屯煤业配合刘广生到社会保险经办机构为其申领一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；二、彩屯煤业支付刘广生一次性就业补助金39664元；三、彩屯煤业支付刘广生停工留薪期工资差额11852.07元；四、彩屯煤业支付刘广生工伤住院护理费38226元；五、彩屯煤业支付刘广生2016年3月1日至5月9日的生活费1133.90元；六、对刘广生其他诉求不予支持”。刘广生不服该裁决，向本院提起诉讼，要求被告给付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资差额、护理费、经济补偿金差额、拖欠工资等共计377643.37元。庭审中，原告就一次性伤残补助金、一次性医疗补助金另行主张权利。经查，被告应支付原告一次性伤残就业补助金46538.88元(受伤前12个月平均工资2908.68元×16个月)、停工留薪期的工资差额20504.16元[受伤前12个月平均工资2908.68元×12个月-1200元×12个月（已支付）]、护理费28990元[按2016年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资37127元计算，37127元/365天×（4天×2＋54天＋3天×2＋104天＋53天＋60天）]、经济补偿金差额11960.76元[受伤前12个月平均工资2908.68元×7-8400元（已支付）]、最低生活保障费1479元（493元×3个月），以上共计109472.8元。
另查明，原告受伤前12个月平均工资为2908.68元（有中国建设银行股份有限公司本溪分行出具的个人活期银行明细）。
又查明，原告刘广生的停工留薪期为12个月（有医院出具的自2014年7月起至2015年8月期间的诊断书）。被告彩屯煤业自原告刘广生受伤后停工留薪期间每月给付刘广生停工留薪期工资每月1200元（此已付部分应予扣除）。
本院所确认的上述事实，有本溪市中心医院住院病案、本溪市中心医院护理证明、本溪市中心医院诊断（出院）通知书、中国医科大学附属盛京医院住院病案、中国医科大学附属盛京医院病情介绍单、本溪市金山医院住院病案、本溪市金山医院住院患者生活护理等级证明、工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论通知书、解除/终止劳动合同证明、彩屯煤业有限公司矿职工领取经济补偿金审批表、仲裁裁决书、中国建设银行股份有限公司本溪分行个人活期明细信息、当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原告刘广生与被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司原存在劳动关系，在劳动关系存续期间，原告在工作中受伤，被评定为八级伤残，应按工伤保险条例享受工伤待遇，因此对原告的诉求合理部分应予支持。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，因被告为原告交纳了相应的社会保险，故一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付，且原告已领取了上述款项，故本院对此主张不予支持。关于原告主张要求按照劳动力市场指导价格标准计算原告的受伤前12个月的月平均工资，但中国建设银行股份有限公司本溪分行已经出具了原告受伤前12个月的银行个人活期明细信息，故本案中原告的月平均工资应以银行明细为准。关于一次性伤残就业补助金支付标准问题，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，因原告在与被告解除劳动合同前一直处于停工留薪期，故被告应按原告受伤前12个月的月平均工资支付原告一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》规定，因职工受工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，故原告停工留薪期工资标准应按受伤前平均月工资计算。关于原告主张的停工留薪期为20个月，但并未提供市级劳动能力鉴定委员会就停工留薪期确认延长的书面凭证，结合原告受伤住院治疗的实际情况及医疗机构出具的休养诊断书，故确认原告停工留薪期为12个月为宜。关于护理费的问题，原告工伤住院期间，用人单位应安排工作人员对其进行护理，但原告住院期间系其妻子进行护理，故被告作为用人单位应按医疗机构出具的护理证明实际支付原告住院期间的护理费用。关于经济补偿金的问题，被告按解除劳动合同前12月的平均工资支付原告经济补偿金，但解除劳动合同前12个月期间，原告已受工伤住院属于停工留薪期内，被告并未支付原告实际应得工资，则被告按此期间的平均工资支付原告经济补偿金明显有失公平，故本院考虑劳动者的实际利益，应按原告受伤前12个月平均工资计算原告的经济补偿金为宜。关于原告主张要求被告支付停业整顿期间的工资，被告自2016年2月起至与原告终止劳动合同即2016年5月期间处于停产整顿状态，职工被放假待岗，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，劳动者在此期间亦并未提供正常劳动，故被告应按本溪市最低生活保障标准支付原告此期间的生活费用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及质证的权利，被告彩屯煤业经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己民事权利及诉讼权利的放弃，可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告刘广生一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资差额、护理费、经济补偿金差额、最低生活保障费共计109472.8元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 韩超楠
人民陪审员 牟淑霞
人民陪审员 朱玉芹
二〇一六年十二月七日
书 记 员 何君威
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》修订，2011年1月1日起施行。）
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。