辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02255号
上诉人（原审被告）：沈阳光海物业管理有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：邢岩，该单位经理。
委托代理人：赵凯，辽宁弘立律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘金泽。
委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。
上诉人沈阳光海物业管理有限公司因与被上诉人刘金泽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第625号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告刘金泽诉称：原告于2014年3月14日到被告处任保安一职，当时约定每月工资2000元，工作时间为晚17点到第二天早上8点。工作期间被告单位未与原告签订劳动合同，且未为原告缴纳保险。2015年1月13日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告被迫离职。原告被迫离职后，被告拒绝给付相应的赔偿金，原告与被告协商无果，无奈诉至法院，请求法院维护原告的合法权益。诉讼请求：1、判令被告支付2014年4月15日至2015年1月13日未签订劳动合同二倍工资18，000元；2、请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；3、判令支付拖欠的2014年12月工资2000元和2015年1月工资1195元；4、判令被告支付2014年3月14日至2015年1月13日超时加班费8452元；5、判令被告补缴2014年3月14日至2015年1月13日养老、医疗、工伤、失业、生育保险；6、判令被告承担本案的诉讼费。
原审被告沈阳光海物业管理有限公司辩称：从2014年3月至2015年9月期间，原告在试用期，不存在签订劳动合同，故不应支持其二倍工资的主张；解除劳动合同系原告主动提出，告知被告并于当天辞去工作，不到被告单位上班，系原告违法，其应在一个月前向被告提出解除劳动合同，由于原告是当天提出解除劳动合同的，应给予被告赔偿金。拖欠原告工资，经核实并不存在。由于原告的工作是非定时工作，不存在超时加班的问题，原告在其他单位另有工作，在我单位只是兼职。在其他单位有养老、医疗等保险，故我方不应再承担相应的缴付保险责任。综上，我方只同意支付原告5个月的双倍工资。
原审法院查明：2014年3月14日，原告入职被告处，从事保安工作。原告主张2015年1月13日不缴纳工装钱，被告让其办离职手续。被告主张由于原告不缴纳工装钱，被告给其换岗，原告也不同意，后原告申请离职。原、被告未签订书面劳动合同。
2015年5月4日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付未签订劳动合同二倍工资18，000元；支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；支付2014年12月工资2000元和2015年1月工资1195元；支付超时加班费8452元；补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险。同日，该委以当事人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2015）238号不予受理通知书。后原告不服，诉至该院。
另查明：原告主张入职第一个月工资1800元，后工资为月2000元。被告抗辩原告工资为月基本工资1300元及加班费700元，共计2000元。被告提供工资表一份证明其主张，但工资表上无原告签字。
原告主张2014年12月工资2000元、2015年1月工资1195元被告未支付。被告抗辩工资已发放，不存在拖欠情况。对此双方均未提供证据证明各自主张。
再查明：原告的工作时间为17点至次日8点，上一天休一天。每月工作时间为225小时。每月延时加班65小时。在职期间共延时加班650小时，延时加班工资为7471.26元（2000元÷21.75天÷8小时×650小时）。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、收款收据、餐券、门岗交接班记录表、通讯录及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，该院予以确认。
原审法院认为：关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2014年3月14日起建立劳动关系。双方未订立劳动合同，被告应支付原告2014年4月15日至2015年1月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于工资数额，原、被告均认可原告每月工资总额为2000元，故原告主张的月工资为2000元，该院予以确认。被告应支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额18，666.66元（2000元÷21.75天×16天＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元÷21.75天×13天）。但原告主张未订立书面劳动合同双倍工资差额18，000元，系对自身权利的处分，该庭予以认可。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2015年1月13日不缴纳工装钱，被告让其办离职手续。对此原告未能提供有效证据证明该主张，应承担举证不能的法律后果。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张的支付拖欠工资。相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告主张不存在拖欠工资的情况。但根据《工资支付暂行规定》第六条三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告就原告2014年12月、2015年1月至13日工资的数额及支付情况承担举证责任。被告对此并未提供相应证据予以证明，故应承担举证不能的法律责任。被告应向原告支付2014年12月工资2000元、2015年1月至13日工资1195元（2000元÷21.75天×13天）。
关于原告主张的支付超时加班费。原告的工作时间为17点至次日8点，上一天休一天。每月工作时间为225小时。每月延时加班65小时。在职期间共延时加班650小时。被告主张原告的工资为基本工资1300元及加班工资700元，已向原告支付了加班工资。但《工资支付暂行规定》第六条三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告未能提供有效证据证明原告工资构成及已向原告支付了加班工资，应由其承担举证不能的法律后果。被告应向原告支付延时加班工资7471.26元（2000元÷21.75天÷8小时×650小时）。
关于原告主张的补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”因此，关于补缴社会保险的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告该项诉讼请求，该院不予审理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工资支付暂行规定》第六条三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳光海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金泽未签订书面劳动合同的双倍工资差额18，000元；二、被告沈阳光海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金泽2014年12月工资2000元；三、被告沈阳光海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金泽2015年1月至13日工资1195元；四、被告沈阳光海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金泽延时加班工资7471.26元；如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
宣判后，上诉人沈阳光海物业管理有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人系沈阳东方劳务派遣有限公司派遣到我单位工作，应当将派遣公司追加为当事人查清案件事实，同时被上诉人的工资系由派遣公司发放，因我单位更换了经理，一审中误认为被上诉人是我单位员工，后经核实被上诉人系派遣人员，我单位不应承担给付责任；同时被上诉人每月工资为1300元，还有700元是加班费，上诉人已经向被上诉人支付了加班费，法院不应判决给付被上诉人加班费。综上，请求二审法院撤销原审判决并依法改判或发回重审。
被上诉人刘金泽答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，关于上诉人提出的其与被上诉人不存在劳动关系的问题。依据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百四十二条规定，当事人在第一审程序中实施的诉讼行为，在第二审程序中对该当事人仍具有约束力。当事人推翻其在第一审程序中实施的诉讼行为时，人民法院应当责令其说明理由。理由不成立的，不予支持。本案中，上诉人在一审程序中对双方存在事实劳动关系的事实无异议，上诉人在二审庭审中虽主张被上诉人系由沈阳东方劳务派遣有限公司派遣到上诉人单位工作，并向法庭提交了劳务派遣服务协议书、记账凭证、沈阳东方劳务派遣公司工资发放明细的证据证明其主张，但其未向法庭提交证据证明被上诉人与劳务派遣公司签订了劳动合同，上诉人该项上诉理由不成立，本院不予支持。
关于上诉人提出的向被上诉人每月支付的工资中包含700元加班费，不应再向被上诉人支付加班费的主张。依据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人虽提出向被上诉人每月支付的报酬中包括加班费，但上诉人未向法庭提交证据予以证明，故对上诉人该项上诉主张亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百四十二条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳光海物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百四十二条：当事人在第一审程序中实施的诉讼行为，在第二审程序中对该当事人仍具有约束力。当事人推翻其在第一审程序中实施的诉讼行为时，人民法院应当责令其说明理由。理由不成立的，不予支持。
本案判决申请再审、执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。