上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1950号
原告上海寸银实业有限公司，住所地上海市。
法定代表人黄卫东，总经理。
委托代理人刘俭，上海伟创律师事务所律师。
被告冯明铭，男，1985年3月3日出生，汉族，户籍所在地河南省。
委托代理人蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。
原告上海寸银实业有限公司诉被告冯明铭劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案分别于2015年10月15日、2015年10月29日公开开庭进行审理，原告上海寸银实业有限公司的委托代理人刘俭、被告冯明铭的委托代理人蒋学宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海寸银实业有限公司诉称：一、原告确有未及时发放工资和缴纳社会保险行为，但是均是事出有因，被告以此为由解除劳动合同没有事实和法律依据。1、一段时间原告未为被告缴纳社会保险，是因为2014年9月12日被告提出申请，原告同意并向被告支付了人民币5，000元。2、关于未及时支付工资，是因被告没有按照公司要求提供欠款客户业务资料，造成原告货款迟迟不能收回。被告刚入职时，岗位是工程师，2013年下半年被告开发了客户苏州凯昱精密机械有限公司，并由被告负责该客户，客户采购、开具发票、货款对账确认和催收货款等均由被告执行，后被告说该客户变更为昆山欧天汽车配件销售有限公司，并由被告继续负责和昆山欧天公司的业务往来。2015年3月4日和2015年4月14日原告向被告发送电子邮件，要求催收上述两家客户欠款并提供欠款业务的采购单、对账单和联系人员地址。但是被告既未收回欠款，也不提供相关资料，原告又查证到上述两客户并不是被告所称的变更名称的关系，是独立的两家公司，被告有欺骗公司的行为，原告因此暂时停发被告工资，督促被告。原告只是采取必要措施维护自身合法权益，因此暂停发放工资不是被告解除劳动合同的合法理由。二、2015年5月初，原告领导找过被告沟通客户欠款资料问题，被告很不耐烦，并有多次旷工，5月20日、21日被告再次到原告处时，原告告知被告因其旷工和不服从管理严重违反公司的规章制度，解除与被告劳动关系。原告2015年5月21日与被告解除劳动合同，是原告解除劳动合同在先。三、被告没有依法解除劳动合同的事实与法律依据。1、2015年5月15日被告没有依法与原告解除劳动合同。2、2015年6月9日被告申请劳动仲裁，主张经济补偿的事实依据之一是2015年5月15日与原告解除劳动合同，但是该事实不成立。2015年6月9日被告申请劳动仲裁时，不仅原告解除劳动合同在先，而且，根据公司规章制度，被告也已旷工数日，应视被告自动离职，根本无从谈起被告申请劳动仲裁时再要求解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，诉诸法院，要求判令：1、原告支付被告2015年3月1日至5月14日期间的工资（包括加班工资）24，658.09元；2、原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金31，638.90元；3、原告支付被告垫付的费用2，159.35元。
被告冯明铭辩称：不同意原告与裁决结果不一致的诉讼请求，认可仲裁裁决，要求按照裁决结果履行。
经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员，于2012年9月5日进入原告处工作，并签订了期限为2012年9月5日至2015年9月4日的劳动合同，约定被告从事工程师工作。双方于2014年9月12日签订一份协议，主要内容为：原告拟主动为被告缴纳社会保险，但由于被告个人意愿事先提出不要原告为其缴纳社会保险费，被告也未提交相关个人资料，被告在职期间原告应为被告缴纳的社会保险部分需要以现金或汇款的方式发放给被告。
2015年5月22日，被告至青浦区华新镇劳动争议调解委员会申请调解，要求原告支付2015年3月1日至5月18日的工资、终止劳动关系补偿金、垫付费用，并就其主张和要求提供了劳动合同书、员工手册、银行明细、2015年5月15日被告要求与原告解除劳动合同的告知函、快递单、送达凭证、垫付钱款明细等证据。根据调解委员会的调解笔录记载，2015年5月25日原告公司黄总到了调解委员会，并解释公司未发工资理由是员工业务涉及某些问题，公司要求其配合，但遭到拒绝，调解委员会告知员工工资不得以任何理由暂缓发放，公司表示理解并要求与公司领导协调后回复调解委员会。之后因原告不同意协商，故该调解委员会于2015年6月9日出具调解不成通知书。原告于2015年6月6日在网上为被告办理了解除或终止日期为2015年5月21日的退工备案登记手续。
另查明：原告处采取指纹或人脸识别考勤，被告2015年1月出勤26天，2月出勤16天，3月出勤28天，4月出勤22天、5月出勤11天，其中5月20日、5月21日被告是至原告处处理相关事情，并未实际工作。原告每月20日通过银行发放被告上月工资，原告未支付被告2015年3-5月工资。另，被告还为原告垫付钱款2，159.35元。
再查明：被告于2015年6月9日申请仲裁，要求原告支付：1、2015年3月1日至2015年5月18日工资36，129.03元；2、解除劳动合同经济补偿金42，000元；3、2014年11月7日至2015年4月30日期间垫付的费用2，159.35元。在仲裁庭审中，原告称：于2015年5月21日当面口头通知被告解除劳动合同，之前也电话通知过。被告对此不确认，原告也未提供任何证据证明其主张。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告2015年3-5月工资30，072.44元、解除劳动合同经济补偿31，638.90元、垫付费用2，159.35元。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、银行交易明细、照片、考勤记录、调解不成通知书、劳动争议调解申请表、调解笔录、招退工登记信息查询、外来人员退工备案信息、协议、垫付钱款明细表、青劳人仲（2015）办字第1057号裁决书、劳动仲裁申请书、仲裁庭审笔录、城保账户变更信息予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
本案的争议焦点及本院的认定：
一、被告的工资标准
原告主张：被告工资由底薪8，823元、固定做六休一的加班费3，177元、绩效工资1，305元组成，有工资条，不需要签字。原告处采取做六休一的出勤方式，所以正常的话每月加班4天，工资中有固定加班工资，若不加班或少加班就要扣除相应加班费。应根据原告提供的工资明细组成来确定工资，以前被告的工资也都是按照工资明细的组成来发放的，4月份被告周六加班不满4天，5月份被告上班没有满月，所以1，000元绩效工资不应发放。
原告就其主张，提供了2014年7月至2015年5月工资明细。证明被告工资构成，原告发放被告工资至2015年2月，原告核算被告2015年3-5月的工资就是明细上发放的金额。该工资明细显示被告2014年7-8月工资均由正班工资8，823元、加班工资3，177元、绩效工资1，065元、投入程度500元组成；2014年9月工资由正班工资8，823元、加班工资3，127.36元、绩效工资1，200元组成；2014年10月工资由正班工资8，823元、加班工资3，177元、绩效工资1，350元组成；2014年11月工资由正班工资8，823元、加班工资3，177元、绩效工资1，470元组成；2014年12月工资由正班工资7，672.17元、加班工资3，971.25元、绩效工资1，470元组成；2015年1月工资由正班工资8，823元、加班工资3，177元、绩效工资1，155元组成；2015年2月工资由正班工资8，574.85元、加班工资3，177元、绩效工资1，305元组成。原告核算被告2015年3月正班出勤工时176小时，加班工时32小时，正班工资8，823元，加班工资3，177元，绩效工资1，305元；2015年4月正班出勤工时176小时，加班工时14小时，正班工资8，823元，加班工资1，389.94元，绩效工资1，175元；2015年5月正班出勤工时60小时，无加班工时，正班工资3，151.07元，无加班工资，无绩效工资。
被告对该工资组成明细、底薪和加班项目不认可，对工资总额、出勤工时、应缴个税、实付工资、社保均认可，对2015年1-2月的应发工资金额无异议，对2015年3-5月的应发工资金额有异议。
被告主张：原、被告当初约定做五休二，但实际出勤按照做六休一。被告的工资就是14，000元／月，不包含加班工资。没有工资条，不需要签字。
被告为证明其主张，提供了电子邮件。该邮件未显示任何邮箱号、姓名和发送时间。被告称该份电子邮件是被告2012年7月31日发给原告老板黄卫东后老板再回复给被告的邮件，回复的时间是7月31日以后的，证明被告与黄卫东约定被告的工资标准和构成，虚线后面的内容是老板针对被告发的邮件内容进行回复及确认，虚线之前的内容是被告发给老板的内容。根据该电子邮件，被告工资试用期是14，000元／月，不包含任何绩效奖金、补贴、个人扣款，试用期之后是15，000元／月，不包含任何绩效奖金、补贴、个人扣款。
原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。
本院认为：被告提供的与原告法定代表人黄卫东的电子邮件未显示发送及回复时间，也没有发送人与收件人的姓名或邮箱号码，故本院对该证据不予采信，而原告提供了被告的工资清单，被告虽对工资构成不予认可，但对工资总额无异议，亦未提供证据证明其工资为14，000元／月的主张，故本院对被告的主张不予采信，本院对原告提供的工资清单予以采信。
二、原告是否存在无故拖欠被告工资的行为
原告主张：拖欠工资事出有因且时间较短。为证明其主张，原告提供了昆山欧天汽车配件销售有限公司（以下简称昆山欧天）对账单、原告与苏州凯昱精密机械有限公司（以下简称苏州凯昱）对账单、电子邮件打印件、企业信息、注册信息。证明被告不仅仅是工程师，也处理业务，昆山欧天和苏州凯昱这两家公司的业务都是被告负责的。原告称昆山欧天的3份对账单都是通过电子邮件发送给被告的邮箱，被告打印出来后交原告财务入账，其中2份打印件上有被告本人的签名。结算日期为2013年10月1日至10月21日的苏州凯昱对账单，先是由被告电子邮件发送给苏州凯昱，再由苏州凯昱签字后发送给被告，被告打印后交财务入账；3月对账单有被告签名，对账单上的钱被告表示能收回来，但实际上没有收回来，这份对账单是被告制作后交给公司的，但是没有对方即苏州凯昱公司的盖章及签字，且该对账单涉及的相应业务的材料被告也没有提交公司。被告是主管级别，业务是被告主管负责的，电子邮件的材料款也都是客户发给被告的，因为被告负责业务所涉及的凭证没有给公司，业务款也没有收回来，所以原告没有支付被告3月工资，原告向业务主管发放邮件催要客户资料，邮件系群发，包括被告。
被告对有其签名的对账单真实性无异议，但认为均与本案无关联性，原告可以凭证据上对方公司的盖章向对方主张权利，没有被告签字的对账单真实性不认可。对电子邮件、企业信息、注册信息被告认为均与本案无关联性。另，被告称其本身是工程师，不是销售人员，所以被告只是协助处理，不是负责，原告所说的相关材料也不是由被告保管的，所以被告认为没有材料可以提交。
被告主张：2015年5月15日被告向原告发放通知函要求发放拖欠的工资。被告在仲裁中主张的2015年3-5月的工资包括加班工资。原告没有及时足额发放被告的报酬，应当支付补偿金。
本院认为：工资是劳动者提供劳动的对价，并且法律对此明确规定工资应当按月支付，以保证劳动者的基本生存需要。现原告认为被告负责昆山欧天和苏州凯昱这两家公司的销售业务，未提供相应的业务材料，导致销售款项无法收回，故以此为由拖欠发放被告工资。对于此，即使被告确系负责这两家公司的业务，但对于被告在工作中的失职、违纪行为等，原告可以依法、依规进行处理，但不得扣留劳动者的工资，因此，原告不支付被告2015年3月份工资的行为明显违反法律规定。
三、劳动合同的解除
原告主张：2015年5月20日、5月21日原告让被告来公司处理事情，所以被告也考勤了，实际没有工作。被告旷工3天以上，根据被告签字确认的公司规章制度，应视为自动离职，故原告于2015年5月21日告知被告旷工3天以上，不配合公司工作而解除劳动合同，故与被告解除劳动合同，当时被告在公司，公司要求被告签收解除劳动合同通知书，但是被告不同意签收，故原告口头告知被告解除事宜。另，原告在第一次庭审中明确表示退工备案登记信息证明原告5月21日办理了退工登记手续，故证明原告是5月21日与被告解除劳动合同的。
原告为证明其主张，提供了如下证据：1、采购单、电子邮件。邮件发送日期为2014年4月29日，证明被告负责业务，采购单是苏州凯昱通过电子邮件发给被告的，被告2015年5月15日快递给原告的，并且邮件是被告在仲裁中提供的证据副本，且被告在仲裁中表示“采购单是该邮件的附件”。
被告对该证据真实性无异议，电子邮件是被告在仲裁中提供的，该邮件对应这份采购单，但电子邮件是抄送，所以原告是可以取得这份电子邮件内容的，不认可原告主张的5月15日快递了这份采购单给公司，被告快递的是一份被告解除劳动合同的告知函。
2、2015年5月21日解除劳动合同的书面通知、快递面单、快递查询记录。原告称书面通知是5月21日制作的，也是5月21日口头通知被告的，给被告看了但他不肯接收也不肯签字，没有其他证据证明已经口头告知但其不签字，所以没有将这份书面通知给被告，因为仲裁的时候仲裁员说没有证据证明送达或签收，所以原告于6月29日将该通知书用快递寄到被告老家。
被告对该组证据不予认可，原告没有给被告看过也没有口头通知过，被告从未见过或收到过这份通知，被告在仲裁中也没有看到过这份通知，所以从来不知道这份材料，5月21日原告也没有告知要与被告解除劳动关系。被告老家已经没人，且当时已经仲裁审理，即使是真实的，原告也完全可以交给被告代理人。
3、人力资源管理规定简签表、人力资源管理规定、考勤、请假休假管理制度。证明被告已签收《人力资源管理规定》，其中第12.4条规定：“无故推迟上班，提前下班（包括安排的加班时间）或假期已满不按时到厂为旷工，旷工按工资三倍处罚，并交书面检讨。一年累计旷工超过三天（含三天），作自动离厂处理，不发放任何薪金。”《考勤、请假休假管理制度》第4.4.1条规定：“公司的公休假日为星期天”，证明公司考勤制度为做六休一。
被告对人力资源管理规定简签表、人力资源管理规定无异议，对考勤、请假休假管理制度不予认可，认为从未看到过。
被告主张：不认可原告先与被告解除劳动合同的陈述，是被告于2015年5月18日与原告解除劳动合同。2015年5月20日、5月21日被告是去原告处交接工作，原告也说被告没有实际工作，因为被告实际是去交接工作的。
被告为证明其主张，提供了如下证据：1、被告发给原告的解除劳动合同通知函、快递面单、快递查询信息、李兆军的情况说明及工牌照片。该通知函的内容为：“2015年3月1日至2015年3月30日的薪资拖欠至今（2015年5月15日）仍未发放，择期限令与（于）2015年5月18日凌晨24：00前必须发放三月份薪资，否则本人冯明铭将视公司违约，本人冯明铭将与上海寸银实业有限公司终止劳动合同。另上海寸银实业有限公司赔偿本人冯明铭经济补偿金3个月综合工资，外加一个月赔偿金。补发2015年3月1日至2015年5月18日工资，补交2012年9月5日至2014年9月5日期间应缴纳的社保。”证明被告于2015年5月15日下午向原告寄送了通知函。在快递面单的“托寄物内容”一栏内写有“文件合同”，被告称快递面单中物品名称是快递员李兆军所写，所以他写了情况说明。采购单不需要被告邮寄也没有必要邮寄。
原告对顺风快递面单、快递查询信息真实性无异议，关联性有异议。其他证据的真实性均不认可。原告没有收到被告的通知函，故对此不予认可，而且快递面单上注明是“合同”，也就是收到了原告之前举证的一份采购单，而不是通知函。
2、请假单。被告称5月7日、5月11日两份请假单是被告交给公司后拍下来的图片打印件，5月15日这份请假单原件在被告处。证明5月7日、5月11日下午至5月12日、5月15日下午至5月19日被告都是请假的，不是旷工。5月15日的请假单原件在被告处的原因是因为这一联是被告自己留底的。
原告对5月7日、5月11日的请假单真实性不认可，对5月15日的请假单真实性无异议，但关联性不认可，认为5月15日被告确实写过这个单子，但是按照被告所说的5月18日被告已经提出解除劳动关系了，被告已经不来上班了。5月7日、5月11日被告没有说过要请假，双方那时候已经闹的不愉快了。
本院认为：首先，原告在本院庭审中提供了2015年5月21日解除劳动合同书面通知，并称当天将该书面通知交由被告签字但其不同意，然而在之前仲裁庭审中原告既未出示过该份证据，也从未提出过该主张，仅是主张当面口头通知被告解除劳动合同，之前也电话通知过。所以，原告的主张前后矛盾且未给予合理解释，现被告对原告的主张不予确认，原告也未提供证据证明，故本院不予采信。其次，对于被告2015年5月15日寄出的材料，原告陈述其收到的是采购单而不是通知函，但是原告所说的采购单却是2014年4月29日的电子邮件附件，被告将时隔一年的采购单邮寄至原告处，而原告对此未给予任何反应或回复，不符合常理。第三，原告称5月20日、5月21日让被告来处理事情，实际却没有工作。但5月20日、5月21日为工作日，原告却让被告连续两天来处理工作以外的事情，反而可以印证被告有关实际是去交接而不是去工作的说法。第四，原告以被告提供的快递面单上“托寄物内容”一栏内写有“文件合同”字样否定被告邮寄了书面通知函。对此本院认为，被告于2015年5月22日即申请调解，且从当时被告提供的证据来看，被告2015年5月15日要求公司发放工资，否则即于5月18日终止劳动合同关系的书面通知函及其快递面单已经存在，并非事后形成，虽在邮件“托寄物内容”一栏内写有“文件合同”，但不排除笔误或存在理解上误差的可能性。因此，综合本案情况，被告的证据能相互印证，也与被告随后申请调解及其相应的主张之间相吻合，故可以证明被告有关与原告解除劳动合同的主张，因此本院对被告的主张予以采信。反之，即使5月15日并非邮寄通知函，但因被告于5月22日申请调解并提出包括解除劳动关系经济补偿金在内的请求，以及提交了包括通知函在内的相应证据，随后原告于5月25日到调解委员会进行调解，故最迟于5月25日被告以拖欠工资为由要求与原告解除劳动关系的意思表示也已送达原告，双方之间的劳动关系因此而解除，也先于原告6月6日办理退工手续以及6月29日邮寄解除通知的行为。综上所述，本院认定，系被告以原告拖欠工资为由而与原告解除了劳动合同。
另，在本案庭审中，原、被告同意按照2014年7月至2015年4月期间的平均工资作为经济补偿金的计算基数。
根据庭审确认的事实，本院认为：对于2015年3-5月的工资，因绩效工资应是用人单位根据劳动者的劳动成果而发放的奖励性工资，原告认为被告2015年5月工作未满月故不应发放绩效工资的主张，本院予以采信。现根据原告提供的工资清单的工资构成以及被告的考勤记录计算，原告应支付被告2015年3-5月期间的工资（包括加班工资）29，842.71元。
由于原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告因此与原告解除劳动合同，属于劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形之一。故按照双方认可的平均工资计算基数，以及被告的工作年限计算，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金30，117.30元。原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
原告同意支付被告垫付的费用2，159.35元，于法无悖，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海寸银实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告冯明铭2015年3月至2015年5月的工资（包括加班工资）29，842.71元；
二、原告上海寸银实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告冯明铭解除劳动合同经济补偿金30，117.30元；
三、原告上海寸银实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告冯明铭垫付的费用2，159.35元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海寸银实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年十一月十七日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。