江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第287号
上诉人（原审被告）丹阳雅尔美口腔门诊有限公司，住所地丹阳市云阳街道新民东路9号。
法定代表人詹玉辉，该公司总经理。
委托代理人张伟，江苏恒闻律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）兰春祥。
委托代理人夏新芳，江苏甘露律师事务所律师。
上诉人丹阳雅尔美口腔门诊有限公司（以下简称雅尔美公司）因与被上诉人兰春祥经济补偿金纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2014）丹民初字第3300号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人雅尔美公司的委托代理人张伟、被上诉人兰春祥的委托代理人夏新芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：雅尔美公司于2014年4月9日设立，法定代表人为詹玉辉。兰春祥原为雅尔美公司的员工，工作至2014年4月17日。双方未签订劳动合同，雅尔美公司未为兰春祥办理社会保险。雅尔美公司在设立前筹备阶段，将兰春祥作为其专家进行宣传。
兰春祥于2014年5月20日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求雅尔美公司支付2014年3月及4月的工资共计66000元；未签订劳动合同双倍工资33000元；经济补偿金16500元；缴纳2014年2月至2014年4月的社会保险；为其办理医师执业证和医师资格证转出手续。该委裁决雅尔美公司支付兰春祥工资3310.38元、经济补偿金4000元，双方并按照8000元的缴费基数共同补缴2014年4月9日至4月17日的养老、医疗保险费。
2014年2月27日，詹玉辉已经支付兰春祥96000元。
兰春祥、雅尔美公司均不服该裁决，均诉至原审法院，兰春祥请求雅尔美公司支付2014年3月、4月的工资合计66000元；支付未签劳动合同的双倍工资33000元；支付经济补偿金16500元；为其缴纳2014年2月至2014年4月的社会保险；雅尔美公司为其办理医师证的转出手续。雅尔美公司请求不支付兰春祥4000元经济补偿金。
原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生劳动人事争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。属于用人单位掌握管理的证据，一般是指用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料等。双方对兰春祥的上班时间、工资标准存有争议，兰春祥称其上班时间为2014年2月6日，雅尔美公司辩称其成立于2014年4月9日，兰春祥实际到雅尔美公司工作仅仅1周，应由雅尔美公司承担举证责任。由于雅尔美公司未能提供考勤记录，且雅尔美公司设立过程中已经以兰春祥作为其专家进行了广告投放，兰春祥从2014年2月6日起应视为已经在雅尔美公司处工作。故认定兰春祥的工作时间为2014年2月6日至2014年4月17日。关于兰春祥的月工资标准，兰春祥主张每月33000元，雅尔美公司辩称每月8000元，但雅尔美公司未能提供相关证据，且从兰春祥提供的其在其他单位的工资发放明细来看，兰春祥的月工资水平远超8000元，故确认兰春祥的月工资为33000元。雅尔美公司应给付兰春祥2014年3、4月的工资51700元。
关于兰春祥主张的未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原审法院认为，由于雅尔美公司成立于2014年4月9日，在此时间之前不可能以其名义与兰春祥签订合同，因此签订劳动合同的时间应从雅尔美公司成立之日即2014年4月9日起算。由于兰春祥于2014年4月17日即离开雅尔美公司，此间尚不满1个月，故对兰春祥的该项诉讼请求，不予支持。
关于兰春祥主张的经济补偿金。雅尔美公司辩称系兰春祥自动离职，故其应当就兰春祥自动离职的事实承担举证责任。由于雅尔美公司未能提供考勤表、限期回单位上班通知等证据，故对雅尔美公司的该项观点不予采信，雅尔美公司应当向兰春祥支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”兰春祥在雅尔美公司工作不满六个月，雅尔美公司应当支付兰春祥半个月的经济补偿金即16500元。
关于雅尔美公司法定代表人詹玉辉支付给兰春祥96000元的性质，雅尔美公司认为该款系其给付的安置费，兰春祥认为该款系雅尔美公司预付1年的工资。对此原审法院认为，兰春祥虽未能提供相关证据证明该款项的性质，但从其提交的关于2014年2月份工资的情况说明来看，2月份的工资构成包含了该96000元中的8000元，因此该96000元应属预付工资。综上，扣除雅尔美公司应给付兰春祥的各项款项，兰春祥应返还雅尔美公司19800元。
关于兰春祥要求雅尔美公司为其缴纳社会保险费的诉讼请求，原审法院认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳工作期间的社会保险费，但该争议不属于劳动人事争议的受案范围，故不予理涉，兰春祥应当向相关行政部门申请解决。
劳动关系终止后，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动关系证明书，并办理社会保险、档案移转手续，此为用人单位的“后合同义务”。故对于兰春祥要求雅尔美公司办理医师证、执业证等转出手续的诉讼请求，予以支持。
据此判决：一、兰春祥与判决生效之日起十五日内返还丹阳雅尔美口腔门诊有限公司19800元。二、丹阳雅尔美口腔门诊有限公司于判决生效后十五日内协助兰春祥办理医师证、执业证的转移手续。三、驳回兰春祥的其他诉讼请求。
雅尔美公司不服该判决，向本院提起上诉称：1、只应支付兰春祥2014年4月9日-4月17日以8000元为基数计算的月工资；2、兰春祥的情形不符合支付经济补偿金的法定条件，不应支付16500元经济补偿金；3、医师证和执业证的转移是因申请的行政行为，用人单位单方无权提出申请，能否得到审批亦由行政机关决定，故不属于民事案件的受案范围。综上，请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人兰春祥辩称：一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：关于兰春祥的入职时间，因雅尔美公司作为用人单位未能举证证明兰春祥的入职时间，且雅尔美公司设立过程中已经以兰春祥作为其专家进行了广告投放，故原审法院依据兰春祥的陈述认定入职时间并无不当。
关于兰春祥的月工资标准，兰春祥主张每月33000元，雅尔美公司辩称每月8000元，但雅尔美公司未能提供证据予以证明。从兰春祥提供的其在其他单位的工资发放明细来看，兰春祥的月工资水平远超8000元，故原审法院确认兰春祥的月工资为33000元并无不当。
关于雅尔美公司应否支付兰春祥经济补偿金，雅尔美公司称兰春祥系自行离职，但其未举证，故雅尔美公司应当向兰春祥支付经济补偿金。
关于雅尔美公司是否应协助兰春祥办理医师证、执业证的转移手续，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此为用人单位的“后合同义务”。一审法院据此判决雅尔美公司协助兰春祥办理医师证、执业证的转移手续，并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。雅尔美公司的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费合计10元，由上诉人丹阳雅尔美口腔门诊有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 严晓璞
代理审判员 王殿祥
二〇一五年四月八日
书 记 员 任 奕