辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终字第3100号
上诉人（一审原告）：杨旭，男，1978年5月14日出生，汉族，无职业，现住：沈阳市。
委托诉讼代理人：牟岩，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被上诉人（一审被告）：沈阳正前方混凝土有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：薛明利，该公司董事长。
委托诉讼代理人：马玉霞，辽宁铭迅律师事务所律师。
上诉人杨旭与被上诉人沈阳正前方混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2016）辽0111民初4727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
杨旭不服一审判决，向本院提出上诉称，一审法院认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院撤销一审判决的第一、五项，维持第二、三、四项。判决被上诉人支付失业金6426元，支付未签订劳动合同的双倍工资44000元。一审法院关于失业金的计算错误，被上诉人与上诉人签订的劳动合同，系空白合同，不应具备法律效力。
被上诉人沈阳正前方混凝土有限公司答辩称：上诉人系自动离职，且上诉人入职时声明不要求单位为其缴纳保险，故我单位不应支付上诉人失业金。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，并且也实际履行了，故被上诉人不应支付上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资。
杨旭向一审法院起诉称，杨旭于2014年6月15日到沈阳正前方混凝土有限公司处工作，从事罐车司机工作，欠缴社会保险。2016年6月21日依法与沈阳正前方混凝土有限公司解除劳动关系，杨旭认为沈阳正前方混凝土有限公司的行为严重侵犯了杨旭的合法权益，现杨旭诉至法院，要求法院判令因沈阳正前方混凝土有限公司未交社会保险无法领取到失业金3216元、支付未签合同双倍工资差额款44000元、支付解除劳动关系经济补偿金8000元、支付拖欠工资款4460元、返还抵押金2000元。
一审法院查明，杨旭于2014年6月15日到沈阳正前方混凝土有限公司工作，从事司机的工作，2016年6月21日离职。杨旭工资构成为基本工资加计件提成，杨旭基本工资为1200元。沈阳正前方混凝土有限公司系从事混凝土的行业，因我国北方气候状况，使得该行业存在行业特殊性，表现为每年11月入冬后至次年3月间处于歇业期，在此期间内该行业员工处于休假期，沈阳正前方混凝土有限公司为本单位员工进行集中调休。
另查明，2016年6月29日，杨旭向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求沈阳正前方混凝土有限公司支付1.因单位在因造成的无法领取失业金损失3216元；2.未签劳动合同二倍工资（2014年7月至2015年5月）；3.解除劳动关系经济补偿金8000元；4.拖欠工资4460元（2016年5月至6月）；返还抵押金2000元。该委做出沈苏劳人仲不字（2016）110号仲裁裁决书，杨旭不服，故诉至法院。
一审法院认为，对于杨旭主张的失业金，根据法律规定，依法为劳动者交纳社会保险是用人单位的责任，故对用人单位提出的杨旭自愿书写了声明，是放弃了所有保险的抗辩理由，一审法院不予采纳，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业金的期限最长为12个月。其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不满10年的，按照当地最低工资标准70%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。杨旭主张2014年6月15日入职，2016年6月21日离职，沈阳正前方混凝土有限公司对该时间认可，杨旭在沈阳正前方混凝土有限公司处工作2年有余。故杨旭主张的失业金损失3216元，一审法院予以支持。关于杨旭主张的未签劳动合同的双倍工资，沈阳正前方混凝土有限公司提供了劳动合同，杨旭认可是其签字，但认为没有单位公章没有法律效力，一审法院认为劳动合同系沈阳正前方混凝土有限公司提供，劳动合同有杨旭的签名，也有沈阳正前方混凝土有限公司相关人员的签名，故该合同具有法律效力，对杨旭的诉讼请求一审法院不予支持。关于杨旭主张的解除劳动关系经济补偿金，因沈阳正前方混凝土有限公司未缴纳社会保险解除劳动关系，沈阳正前方混凝土有限公司应支付经济补偿金，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支持一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案杨旭2014年6月15日入职，2016年6月21日离职，根据杨旭提供的2015年其银行对账明细，确定杨旭平均工资为2219.15元，则沈阳正前方混凝土有限公司应向杨旭支付解除劳动关系经济补偿金5547.88元（2219.15×2.5个月）。关于杨旭主张的拖欠的病假工资，根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，劳动者或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付不得低于当地最低工资标准的80%病假工资，经一审法院与沈阳正前方混凝土有限公司核实，杨旭2016年5月未发的病假工资应为1250元，2016年6月未发的病假工资应为1333.3元，未低于当地最低工资标准的80%，故一审法院予以认可，则沈阳正前方混凝土有限公司应支付杨旭病假工资为2583.3元。关于杨旭主张的要求沈阳正前方混凝土有限公司返还抵押金2000元的请求，沈阳正前方混凝土有限公司同意返还，一审法院予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、沈阳正前方混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告失业金3216元。二、沈阳正前方混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告经济补偿金5547.88元。三、沈阳正前方混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告病假工资2583.3元。四、沈阳正前方混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告抵押金2000元。如未按时履行金钱给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳正前方混凝土有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出一审法院对于失业金数额计算错误，要求给付失业金6426元的上诉主张，上诉人在申请劳动仲裁时以及向一审法院起诉时，均主张被上诉人支付其失业金3216元，故一审法院根据上诉人的主张判决被上诉人支付其失业金3216元并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出要求判决被上诉人支付其未签订书面劳动合同的二倍工资44000元的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人在一审法院审理期间提供了上诉人与其签订的两份劳动合同，虽然合同上没有加盖被上诉人的公章，但上诉人承认是其本人所签，且该两份劳动合同已经实际履行，故应视为双方签订了书面的劳动合同。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳正前方混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一七年四月十二日
书 记 员 席红跃