河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民一初字第2976号
原告郑州市金水区小燕子摄影工作室，经营场所郑州市金水区。
经营者宋红丽。
被告陈凯强。
委托代理人白超华，河南北法律师事务所律师。
委托代理人刘保业，河南北法律师事务所律师。
原告郑州市金水区小燕子摄影工作室诉被告陈凯强劳动争议一案，本院于2014年8月11日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月10日公开开庭进行了审理。原告经营者宋红丽、被告陈凯强及委托代理人白超华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告申请原告劳动仲裁纠纷一案，经金水区劳动仲裁委裁决，作出金劳人仲裁字（2014）237号仲裁裁决书。但该裁决书程序违法，应得以撤销。在该案中被告另外还涉及侵占、盗窃原告财产，开庭当日公安出警调查此案，在开庭前，原告和被告一直在金水区劳动仲裁委一楼配合公安调查，该案仲裁员宋丹也知道该情况，告知原告先处理刑事纠纷，并说如果该案申请人被申请人均不到庭，会选择改日开庭。原告认为当时原、被告均在一楼大厅配合公安调查，该案不好正常开庭，可直到2014年7月25日，原告收到该裁决书才知道该案在原告没有到庭的情况下擅自开庭审理了此案。原告认为该案审理程序违法，不应发生法律效力。应该予以改判。
2014年2月22日原、被告签订劳动合同约定被告在原告处上班，月薪1000元，试用期为三个月。2014年4月份被告突然无故离职一个星期，在职期间和女朋友（张婉）还带走了相机电池、储存卡等，另外损坏的单位财物也没有赔偿。被告因此终止劳动合同的行为给原告造成了很大的损失，应承担由此产生的一切不利后果。
郑州市金水区劳动仲裁委在没有查明事实情况、也没有组织双方开庭的情况下做出了金劳人仲裁字（2014）237号仲裁裁决书于法无据，应予以改判。请求判令原告不向被告支付工资275.86元、解除劳动关系经济补偿金1240元、双倍工资504.75元。
被告辩称，劳动仲裁的程序合法，在被告立案仲裁之后，仲裁委先打电话，原告也没有去，仲裁委将传票送到原告的经营地，开庭当天，原告确实报警了，巡警也去了，仲裁员等了半个小时，给原告打电话，原告拒绝到场，所以缺席审理。仲裁从送达到开庭没有问题。原告一直称被告拿经营款、损坏相机，被告不认可，如果事实如原告所述，构成刑事犯罪，原告可以另案处理，与本案劳动争议没有关联性。仲裁委庭审查明的事实清楚，裁决适当，对仲裁委查明的事实，请求法院予以确认。
本院依据原、被告的诉辩主张，归纳本案的争议焦点为：原告是否应当向被告支付工资、解除劳动关系经济赔偿金、双倍工资及支付的数额。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、工资卡两张。证明2014年4月1号、4月3号到9号休息，原告规定的是不能连续请假三天，违反了原告的工作制度。张婉上班期间经常迟到。
证据2、票本两本。证明张婉拿走了营业款。
证据3、图片六张。证明张婉摔坏的宋红丽的手机。桌子上的东西弄翻。张婉在2014年4月13日发了一条短信，告知宋红丽不想干了。2014年5月24日发的短信，向宋红丽道歉。原谅的内容是去店里争吵、摔东西、砸坏相机。相机电池、相机卡是经张婉的手不见了。
证据4、维修证明。证明相机摔坏后无法维修。
证据5、证明一份。证明是张婉写的。证明张婉拿走营业款。
证据6、证明一份。证明张婉预支了1000元工资。
被告未向本庭提交证据。
经组织质证，被告对原告的证据发表以下质证意见：
对证据1不是工资卡，是考勤卡。真实性无异议，4月1日是清明节被告确实没有上班，4月2日上班了。4月2日去东区拍照片，张婉头晕，陈凯强给宋红丽打电话说请半天假，如果张婉没有事，陈凯强就上班，有事陈凯强就请半天假，给张婉检查检查。宋红丽说要是歇就歇透，歇息一个星期。被告歇息一个星期歇够了，10号被告去上班了，宋红丽给张婉说别让陈凯强干了，陈凯强是4月10日干完，4月11日就没有去了。
对证据2票本的真实性无异议，对原告的证明目的有异议，张婉没有拿票本。
对证据3、手机不是张婉摔的。桌子上的东西也不是张婉摔的。短信都是张婉发的，因为张婉要辞职，张婉说自己不在状态。经营款1000元张婉给宋红丽，宋红丽不要，她说请了律师了，请律师300元也让张婉给宋红丽。张婉去店里去找宋红丽，相机电池和相机卡不是张婉拿的。但宋红丽说张婉是店长，丢了就是张婉的，说是张婉的，就是张婉的，张婉说张婉赔。短信中当时让宋红丽给张婉算工资，宋红丽说票本孙老师拿着了。张婉拿的1000元不是偷的，是工作需要，张婉在学校给小孩拍照片，拍的多，顾客把钱共计1000元给张婉的，张婉给宋红丽，宋红丽不要。
对证据4是宋红丽修的，张婉不知道。
对证据5真实性没有异议，是张婉写的，就是证据4中张婉说的1000元。2014年5月14日张婉不去上班了，张婉给宋红丽打电话，说把公款结算一下，宋红丽说她在幼儿园，回不去。
对证据6真实性无异议，是2014年4月份，张婉完全工作了一个月，是张婉预支的1000元，但宋红丽5月份发工资的时候已经给张婉扣过了。
根据原、被告的诉辩意见、原告举证被告质证及庭审情况，本院查明如下事实：
1、被告于2014年5月29日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求原告支付2014年4月1日至2014年4月9日工资414元、支付2014年2月22日至2014年4月9日少发的工资480元、支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资1000元、解除劳动关系的经济赔偿金1240元、未缴纳社会保险造成的损失5000元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委于2014年7月21日作出金劳人仲裁字（2014）237号仲裁裁决书，裁决原告支付2014年4月1日至2014年4月9日工资275.86元、未签订劳动合同产生的双倍工资505.75元、解除劳动关系的赔偿金1240元、驳回被告其他仲裁请求。
2、被告于2014年2月21日入职原告处，2014年4月10日离职。双方未签订劳动合同，被告工资为1000元。被告每月工资下个月的最后一天发放。原告称双方约定试用期为3个月，被告称未约定试用期。庭审中被告称2014年2、3、4月份工资已发放。被告认可2014年4月3日至9日未上班，被告称原告口头同意请假，原告不认可。被告没有履行书面的请假手续。2014年4月10日宋红丽让张婉转告被告离职。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。根据原告举证及庭审查明事实，被告庭审中认可2014年2、3、4月份工资已经发放，对被告要求支付2014年4月1日至4月9日的请求不予支持。
原、被告约定的工资标准低于郑州市最低工资标准，应补发被告2014年2月22日至2014年4月9日少发的工资共计339.31元【（1240元-1000元）＋（1240元-1000元）÷21.75天×9天】。
原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面的劳动合同，自原告用工满一个月的次日至2014年4月10日应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资513.10元（1240元／月÷21.75天×9天）。
2014年4月10日宋红丽让张婉转告被告离职，原告应向被告支付解除劳动关系赔偿金1240元。
被告的要求支付未缴纳社会保险造成的损失，不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告郑州市金水区小燕子摄影工作室于本判决生效之日起十日内支付被告陈凯强2014年2月22日至2014年4月9日少发的工资共计339.31元。
二、原告郑州市金水区小燕子摄影工作室于本判决生效之日起十日内支付被告陈凯强未签订书面劳动合同的双倍工资513.10元。
三、原告郑州市金水区小燕子摄影工作室于本判决生效之日起十日内支付被告陈凯强解除劳动关系赔偿金1240元。
四、驳回原告郑州市金水区小燕子摄影工作室的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州市金水区小燕子摄影工作室负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 张 敏
人民陪审员 王汴征
人民陪审员 马 莉
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 张 崇