新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0109民初5383号
原告张炜浩，男，1973年1月10日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
被告：新疆福力生化工有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：徐军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐建红，女，1972年6月11日出生，汉族，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。
原告张炜浩与被告新疆福力生化工有限责任公司（以下简称“福力生化工公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法由审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告张炜浩的委托诉讼代理人黄淑华、被告福力生化工公司的法定代表人徐军及委托诉讼代理人徐建红、杨凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张炜浩向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告2016年9月25日解除劳动关系，被告出具《解除劳动关系证明书》；2.判令被告支付原告2016年8月至9月工资10000元及9月3、4号双休日加班工资664元；3.判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资25980元（2016年4月至6月，按照每月3000元，2016年6月14日至9月25日每月5000元，计算3个月11天）；4.判令被告补缴2016年3月至9月期间的养老、失业保险费；5.判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金2500元；6.判令被告退还原告缴纳的保证金1500元；7.仲裁邮寄送达费、案件受理费及其他费用由被告承担。事实和理由：2016年3月14日，原告到被告单位工作，从事工程管理工作。工作期间，双方签订了试用期劳动合同，满月工资为5000元。被告违反相关劳动法律法规，不给原告缴纳社会保险费，无故克扣原告的工资，双方的劳动争议经乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告对该裁决不服。
被告福力生化工公司辩称：2016年3月14日，原告来我公司应聘时说曾干过工程监理，我公司在修建办公楼，故招聘原告从事现场管理，约定月工资3000元，并签订了试用期劳动合同。2016年9月10日下午，原告无故不到我公司上班，此后我公司工作人员多次联系原告，原告均拒绝上班，原告属于自动离职，双方解除劳动关系时间是2016年9月10日。我公司规定及双方试用期劳动合同均约定每月的21日至次月20日为一个计薪周期，根据考勤机及签到册上的签名情况核算工资数额。我公司已向原告发放2016年3月至8月工资，8月21日至9月20日的工资应当在9月20日之后发放，但因原告已于9月10日自动离职，还没有到我单位发放工资的时间，因此不存在我公司拖欠被告工资不发放的情况。同时，原告9月份的工资为1724.13元，交通补助费450元，9月3、4号加班工资为551.72元，共计2725.85元原告未领取。双方已于2016年3月14日签订为其三个月的试用期劳动合同，用工之日满一个月签订劳动合同，因此不存在未签订劳动合同二倍工资；即便要支付二倍工资，只应当支付2016年7月15日至9月10日期间的二倍工资。2016年3月至9月的养老、失业保险费，依照最高人民法院关于社会保险费的答复，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。自原告2016年3月14日入职至9月10日离职，原告工作不满6个月，只应当支付半个月的解除劳动关系经济补偿金。我公司确实在2016年4月、5月、8月扣除了原告1500元保证金，该款同意退还。
本院经审理认定事实如下：2016年3月14日，原告张炜浩到被告福力生化工公司从事办公楼修建的管理工作。双方于当日签订《员工试用期劳动合同书》，约定：试用期三个月，自2016年3月14日至6月14日，试用期工资为3000元/月，交通补助费30元/天，按月发放。乙方（原告）每月工资由甲方（被告）自上班之日起的次月24日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或者假日，甲方结合本单位实际情况逐日顺延发放。乙方在试用期内，若工作表现突出，得到主管领导的高度评价认可，经推荐及考核通过，可提前转为正式员工，享受正式员工待遇。原告自行以个人缴费账户缴纳了养老保险。被告实行当月21日至次月20日为一个计薪、考勤周期。2016年8月22日至9月20日的签到表中，原告签名至2016年9月10日上午，9月3日、4日为双休日，被告安排原告加班。2016年9月17日，被告公司安排的双节值班排班表中由原告值班，但实际9月17日由被告公司其他员工值班，原告未值班。
另，被告提交的工资表及银行回执单与原告提交的银行账户流水中：2016年4月至8月工资已经发放，且数额一致。其中，原告2016年3月14日至4月20日实发工资为3682.88元，应发工资为4204元，扣除500元保证金；4月21日至5月20日实发工资为2360元，应发工资为3660元，扣除500元保证金；5月21日至6月20日实发工资为3926.8元，应发工资为3940元；6月21日至7月20日实发工资为3547元，应发工资为3600元，7月21日至8月20日实发工资为2810元，应发工资为3510元，扣除保证金500元。8月21日至9月10日基本工资为1724.13元，交通费450元，9月3、4日加班工资为551.72元，应发、实发工资均为2725.85元。
2016年9月26日，张炜浩申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）米劳人仲字（2016）767号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年9月10日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2016年9月工资2174.13元，2016年9月3日至4日加班费551.72元，合计2725.85元；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2016年3月至2016年9月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；四、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资4165元；五、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1632.5元；六、由被申请人返还申请人保证金1500元；七、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；八、驳回申请人的其他仲裁申请。原告张炜浩不服上述裁决，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、员工试用期劳动合同书、养老保险缴费账单、2016年9月10日双节值班排班表、银行卡客户交易查询单、工资表及银行回单、情况说明、考勤机考勤记录、考勤表、2016年8月22日至9月20日签到表、交接记录表、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为：被告福力生化工公司认可在2016年4月、5月、8月分别扣除了原告张炜浩保证金共计1500元，并表示同意退还，对此本院予以确认。
1、关于双方劳动关系解除时间问题。从被告福力生化工公司提交的2016年8月22日至9月20日签到表、交接记录表，结合2016年9月10日双节值班排班表，可以确定：原告张炜浩自2016年9月10日下午再未到被告上班，故本院确认双方劳动关系解除时间为2016年9月10日。
2、关于原告主张的2016年8月至9月工资及加班工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告提交的银行卡客户交易查询单中3月至8月实发工资数额，与被告提交的工资表及银行回单相一致，故被告不拖欠原告2016年8月工资。从双方称述的工资、考勤周期及双方签订的《员工试用期劳动合同书》约定的工资发放周期看，原告在被告尚未发放8月21日至9月20日工资时就已经离开被告公司，经被告通知后未到被告公司办理相应的交接手续，也未领取工资，并于9月26日申请劳动仲裁，故被告并不存在拖欠原告8月21日至9月10日工资情况。被告提交的2016年3月14日至8月20日工资表与原告提交的银行卡客户交易查询单工资数额相一致，故被告提交的8月21日至9月10日工资表中载明的工资2174.13元（基本工资1724.13元+交通费450元），9月3日至4日加班工资551.72元具有可信性，被告应予支付。原告主张自2016年6月14日起原告月工资为5000元，结合双方提交的工资发放记录，同时原告也未提交任何证据，故对原告此项意见，本院不予采纳。
3、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。双方在原告入职当天即签订了为期三个月的《员工试用期劳动合同书》，该合同具备《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备的条款，该合同于6月14日到期，期满后双方并未签订正式的劳动合同，故被告应支付原告2016年6月15日至9月10日未签订劳动合同的二倍工资10485.56元（3926.8元÷21.75天×5天＋3547元+2810元+500元+2725.85元）。
4、关于补缴社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴原告张炜浩2016年3月至9月的养老、失业保险费，产生的利息由被告承担。被告关于补缴社会保险费不属于法院受案范围的抗辩意见，与上述法律规定相悖，本院不予采纳。
5、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告未缴纳原告自入职至离职期间的社会保险费，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告2016年4月21日至9月10日应发工资的平均工资为3687.17元，故被告应支付原告0.5个月解除劳动关系经济补偿金1843.6元（3687.17元×0.5个月）。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。故被告在向原告支付此款时，原告应当向被告办理工作交接手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告张炜浩与被告新疆福力生化工有限责任公司于2016年9月10日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；
二、被告新疆福力生化工有限责任公司支付原告张炜浩2016年8月21日至9月10日工资2174.13元（基本工资1724.13元+交通费450元），9月3日至4日加班工资551.72元，合计2725.85元，于判决生效后十日内付清；
三、被告新疆福力生化工有限责任公司支付原告张炜浩2016年6月15日至9月10日未签订劳动合同的二倍工资10485.56元（3926.8元÷21.75天×5天＋3547元+2810元+500元+2725.85元），于判决生效后十日内付清；
四、被告新疆福力生化工有限责任公司支付原告张炜浩解除劳动关系经济补偿金1843.6元（3687.17元×0.5个月），于原告张炜浩向被告新疆福力生化工有限责任公司办理工作交接手续后十日内付清；
五、被告新疆福力生化工有限责任公司退还原告张炜浩保证金1500元，于判决生效后十日内履行；
六、被告新疆福力生化工有限责任公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与原告张炜浩共同补缴原告张炜浩2016年3月至9月养老、失业保险费（原告张炜浩个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由被告新疆福力生化工有限责任公司承担）。
七、被告新疆福力生化工有限责任公司支付原告张炜浩仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清；
八、驳回原告张炜浩的其他诉讼请求。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告新疆福力生化工有限责任公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一六年十二月二十一日
书记员 苏美娜