江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终1118号
上诉人（原审原告）南昌市湾里区石油公司加油站，营业场所：江西省南昌市湾里区招贤路5号，组织机构代码证：32256335-9。
负责人：喻英，该加油站总经理。
委托诉讼代理人：王涛，江西久保律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：胡怀女，女，汉族，1967年6月14日出生，住江西省南昌市湾里区。
委托诉讼代理人：龚家武，湾里区法律服务所法律服务工作者。
上诉人南昌市湾里区石油公司加油站（以下简称湾里加油站）因与上诉人胡怀女劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市湾里区人民法院（2016）赣0105民初97号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人南昌市湾里区石油公司加油站的委托诉讼代理人王涛，上诉人胡怀女及其委托诉讼代理人龚家武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人南昌市湾里区石油公司加油站上诉请求：1、撤销湾里区人民法院（2016）赣0105民初97号民事判决，依法改判我方无需支付经济赔偿金，仅需支付1个月20天的双倍工资差额3484元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、胡怀女严重违反公司制度，上诉人对其作出开除决定符合法律规定，无需支付经济赔偿金。胡怀女在工作期间，私自向顾客收取费用并多次辱骂顾客、与顾客发生争吵，导致公司形象严重受损，上诉人对其予以开除处理系经全体股东及职工讨论，事后也通知了本人，符合法律的相关规定。二、一审法院在查明胡怀女中途离职4个月的情况下，仍认定其工作时间为7个月20天错误。胡怀女在一审开庭时认可自己中途离职4个月，也在上诉人处办理了相应的离职手续，一审法院认定为事假无事实及法律依据，胡怀女在上诉人处工作的时间只有3个月20天。
胡怀女辩称：答辩人不存在严重违反公司规章制度的行为。事实上，上诉人仅是由于有位曾经投诉过我的挑剔顾客因我说了他一句“元宝”就又跑去投诉，之后上诉人处的陈经理就叫答辩人“滚走”。因此，一审法院认定上诉人解除劳动关系违法而判决支付赔偿金正确。答辩人的入职时间是2014年11月19日。中途离开的那几个月时间，我们为了接续这份工作，经被答辩人同意，由答辩人的丈夫顶班，在工作内容、工作时间、工资发放上，均与答辩人在岗保持一致。所以答辩人在被答辩人处的工作时间应为11个月。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回其诉请。
上诉人胡怀女上诉请求：1、撤销湾里区人民法院（2016）赣0105民初97号民事判决第一项，依法改判被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22550元；2、判决被上诉人支付2014年11月至2015年9月的双休日、法定节假日加班工资，延时加班工资共计25797.21元；3、本案全部案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：劳动者工作年限的举证责任在被上诉人，工资考勤表系由用人单位掌握和管理，而其提供的证据不能证明我的入职时间不是2014年11月19日，应由其承担举证不能的后果。所以，我的工作时间应当从2014年11月19日计算至2015年9月7日，双倍工资差额应当是22550元，而不是13933.33元。上诉人每天工作10个小时，每个月只休息2天，法定节假日只有春节放了两天假，没有安排补休也没有发放加班工资，被上诉人应当支付我加班工资共计25797.21元。
南昌市湾里区石油公司加油站辩称：一、胡怀女的入职时间一审已经查明为2015年1月17日，一审时我方证人吴某出庭作证，另提交了开业宣传单予以佐证。二、胡怀女主张加班工资，应当对加班事实的存在承担举证责任，否则不应当得到支持。综上，请求驳回上诉人胡怀女的全部诉请。
南昌市湾里区石油公司加油站向一审法院起诉请求：原告不承担支付和赔偿被告双倍工资差18112元及经济补偿金4180元。
一审法院认定事实：原告湾里加油站于2015年1月4日经工商行政部门批准成立，2015年1月17日开业。被告胡怀女在原告经营场所从事保洁洗车工作，平均月薪为2090元，双方没有签订书面劳动合同，中途离职4个月，2015年9月7日原告单方口头解除劳动关系，解除理由庭审中双方各执一词。因双方就劳动关系终止后的赔偿事宜协商未果，被告向南昌市湾里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机构依据劳动合同法第八十二条、第八十七条和劳动争议调解仲裁法第三十六条规定，裁决：1.湾里加油站支付胡怀女双倍工资差18112元；2.湾里加油站支付胡怀女经济补偿金（应为经济赔偿金）4180元；3.驳回胡怀女的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年3月30日向一审法院起诉，要求：原告不承担支付和赔偿被告双倍工资差18112元及经济补偿金4180元。
一审法院认为：原被告双方认可双方之间存在劳动关系，原被告未签订劳动合同，作为用人单位的原告湾里加油站应承担支付作为劳动者的被告双倍工资的责任。原告以被告私自收取顾客费用、严重违反原告的内部制度为由解除双方之间的劳动关系，由于涉及到解除劳动关系的规章制度属于重大事项，原告未提供证据证明原告所称的规章制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且解除所依据的事实原告提供证据不足以证实，故原告解除劳动关系行为违法，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。关于被告的入职时间问题。被告以两份证人证言主张其入职时间为2014年11月19日，因证人未出庭作证，被告未向一审法院提出证人不出庭作证的正当理由，故一审法院对该两份证人证言不予采信，一审法院对被告入职原告处的时间确定为2015年1月17日，被告离职时间确定为2015年9月7日。关于被告中途离职问题。由于被告中途离职和重新就职均得到原告的准许，原被告双方均确认被告因家事中途离职4个月，应视为被告在原告就职期间的事假，故一审法院确认被告在原告处的任职时间为2015年1月17日至2015年9月7日，即7个月零20天。因此，原告应承担的逾期未签订劳动合同应支付被告的双倍工资差为2090元/月×6个月＋2090元÷30天/月×20天，即13933.33元。原告应向被告支付的违法解除劳动关系赔偿金为2090元/月×2个月，即4180元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条之规定，判决：一、原告南昌市湾里区石油公司加油站在本判决生效之日起十日内向被告胡怀女支付未签订劳动合同的双倍工资差13933.33元；二、原告南昌市湾里区石油公司加油站在本判决生效之日起十日内向被告胡怀女支付违法解除劳动关系赔偿金4180元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告南昌市湾里区石油公司加油站承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，关于入职时间。湾里加油站在一审时提供了开业宣传单证明该加油站于2015年1月17日开业。另外，2015年1月17日入职的证人吴某也对胡怀女的在职时间出庭作证。胡怀女现上诉提出她的入职时间是2014年11月19日，但其一审提供的证人证言显示证人唐某2015年6月21日入职、刘根香2015年7月1日入职，其二人入职时间均晚于胡怀女半年之久，且两证人一审未出庭作证，不足以反驳湾里加油站的主张。
关于在职期间。湾里加油站上诉提出胡怀女在一审开庭时明确承认自己中途离职。经查实，胡怀女在一审开庭时陈述的原文为“中途离开了4个月”。湾里加油站认为胡怀女系中途离职后再入职，没有提供胡怀女两次入职及中途离职的相应证据予以证明。因此，一审法院认定胡怀女中途离职4个月存在瑕疵，本院依法予以纠正。本院对一审查明的其他事实予以确认。胡怀女虽因家中琐事有一段时间未实际上班，但从双方未办理离职手续且单位仍然向其发放工资等情况来看，并未引起劳动关系的中断，不影响双方事实劳动关系的存续，故一审法院认定胡怀女的工作时间从2015年1月17日至9月7日并据此判决双倍工资差额并无不当。
关于经济赔偿金。湾里加油站提出对胡怀女作出开除决定是由于胡怀女严重违反其规章制度，但其在仲裁和一审、二审中均未提供相应的规章制度予以支持，其在上诉状中陈述开除胡怀女系经全体股东及职工讨论通过并在事后通知了本人，也未提供相应的会议记录等书面证据予以佐证。因此，一审法院认定其违法解除劳动关系并判决其承担相应的经济赔偿金亦无不当。
关于加班工资。胡怀女提供的唐某、刘根香的证人证言不足以证明其存在加班的事实，故对其该主张不予支持。
综上，一审法院认定事实虽有瑕疵，但裁决结果正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，上诉人南昌市湾里区石油公司加油站、上诉人胡怀女各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 琳
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一七年一月二十五日
书 记 员 陈思思