江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终540号
上诉人（原审原告）常州上扬光电有限公司，住所地常州市新北区新科路25号。
法定代表人李建达，该公司总经理。
委托代理人吴文伟，江苏禾邦律师事务所律师。
委托代理人常超，江苏禾邦律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）陆剑。
委托代理人符蓉，江苏常武律师事务所律师。
上诉人常州上扬光电有限公司（以下简称上扬光电公司）与被上诉人陆剑劳动合同纠纷一案，常州市新北区人民法院作出（2015）新民初字第2496号民事判决，上诉人上扬光电公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审情况：
上扬光电公司诉称，陆剑系本公司处员工，双方自2008年起先后三次与陆剑签订固定期限劳动合同，三次劳动合同均系双方合意签订。第三次固定期限劳动合同时间为自2012年6月1日至2015年5月31日止。2015年4月30日，本公司依法提前一个月向陆剑出具了终止劳动合同通知书，不再继续与陆剑签订劳动合同。本公司的该行为于法有据，于情合理，故起诉至法院，请求：1、判令本公司无须向陆剑支付赔偿金123785元。2、本案诉讼费由陆剑承担。
陆剑辩称，根据劳动法规定，连续订立两次固定期限劳动合同，无其他法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。没有法定情形，单位无权终止劳动合同，所以对于双方连续三次签订固定期限劳动合同，用人单位无权以合同到期为由终止。上扬光电公司的行为属于违法解除劳动合同，赔偿金应当向本人支付。
原审法院经审理查明，陆剑于2005年12月1日至上扬光电公司处工作，并于2006年3月1日与上扬光电公司订立书面劳动合同。2008年6月11日，双方又订立固定期限劳动合同，期限为2008年6月1日至2010年5月31日止。2010年6月1日，双方再次订立固定期限劳动合同，约定合同期限为2010年6月1日起至2012年5月31日止，在上述劳动关系存续期间，陆剑均担任关务部门主管职务。2012年6月1日，双方签订固定期限劳动合同，约定合同期限自2012年6月1日至2015年5月31日止，陆剑担任管理部门关务课长职务。2015年4月30日，上扬光电公司提前一个月出具了终止劳动合同通知书，要求陆剑于2015年5月31日前来公司办理离职手续。2015年6月17日，陆剑向常州市新北区劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁过程中，双方确认陆剑离职前12个月平均工资为6515元，工作年限9.5年，对此双方在庭审中亦予以确认。现上扬光电公司对仲裁裁决不服，诉来法院，要求处理。
原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法三十九条和第四十条第一项、第二项固定情形，续订劳动合同的。上述法律规定的无固定期限劳动合同制度的设计初衷为偏重保护劳动者的合法权益，避免劳动者在工作“黄金年龄”流失后被单位遗弃的情况发生，从而解决劳动者的后顾之忧，形成稳定和谐的劳动关系。就长远而言，该制度的设计和执行有利于用人单位、劳动者乃至社会的根本利益。本案中，上扬光电公司诉讼的根本逻辑为：由于双方第三次签订劳动合同时未形成无固定期限劳动合同，且法律规定的文字表述明确为“第三次”，故应当视为劳动者即陆剑放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，从而上扬光电公司有权以合同到期为由解除双方劳动关系。对此该院认为，该逻辑有悖于无固定期限劳动合同制度的本意，在法定条件成就时，劳动者即享有选择签订无固定期限劳动合同的权利，除非发生法定之劳动者明示提出要求订立固定期限劳动合同的情形，否则不应单纯以订立固定期限劳动合同的次数来剥夺劳动者的法定权利。本案中，上扬光电公司未有陆剑明示要求订立固定限期劳动合同之证据提供，且双方订立固定期限合同就可视为劳动者默视认可放弃订立无固定期限劳动合同之权利的主张亦不符合法律规定。与此同时，未有证据显示陆剑有拒绝续签合同之情形。由此，上扬光电公司确存在违反法律强制性规定未与陆剑签订无固定期限劳动合同之情形，应当依法支付赔偿金，关于赔偿金之计算及金额123785元，符合法律规定，该院对此予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决，一、上扬光电公司于本判决生效之日起十日内向被告陆剑支付赔偿金123785元；二、驳回上扬光电公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由上扬光电公司负担。
上诉人上扬光电公司不服上述判决，向本院提起上诉称，被上诉人系上诉人员工，上诉人自2008年起先后三次与被上诉人签订固定期限劳动合同，三次劳动合同均系双方合意签订。第三次固定期限劳动合同为2012年6月1日至2015年5月31日止，2015年4月30日，上诉人提前一个月向被上诉人送达终止劳动合同通知书，上诉人认为无需双倍支付被上诉人经济补偿金，仅需支付经济补偿金。1、双方第三份固定期限劳动合同到期，上诉人并未出现违法解除劳动合同而需支付经济赔偿金的情形。2、虽劳动者在一定条件下有签订无固定期限劳动合同的权利，但并不禁止劳动者与用人单位继续签订固定期限劳动合同，双方合意签署第三份固定期限劳动合同并未违反强制规定，在第三份固定期限劳动合同到期的情况下，上诉人并不存在违法解除情形。3、退一步讲，即使双方在第二份固定期限劳动合同到期时应当签订无固定期限劳动合同而未签订，根据规定，被上诉人也应当在其知道其权利被侵害之日起一年内向劳动部门提起劳动仲裁，而双方第二段劳动合同到期日至今已逾期三年，早已超过仲裁时效，其请求不应支持。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人无需支付赔偿金123785元。
被上诉人陆剑口头辩称，根据劳动合同法第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，无其他法定情形再续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。双方连续两次订立无固定期限劳动合同后，没有出现法定情形，用人单位就无权终止劳动合同。所以本案双方已经连续签订了三次固定期限劳动合同，用人单位当然无权以合同到期为由终止劳动合同。对于仲裁时效，本案被上诉人在权利受到侵害后就向劳动仲裁委提出了申请，也不存在时效问题。
二审中，双方当事人均未提供证据；二审查明的案件事实与原审相一致，本院予以确认。
本案争议焦点在于上诉人上扬光电公司是否有权在双方2008年1月1日后已连续签订三次固定期限劳动合同的情况下以合同到期为由终止双方的劳动合同关系。
本院认为，我国《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；同时该法还规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在劳动者与用人单位于劳动合同法实施后连续订立两次以上固定期限劳动合同的情况下，劳动者在劳动合同到期时有选择订立何种期限劳动合同的权利，但如用人单位提出签订固定期限劳动合同而劳动者不反对的并已签署固定期限劳动合同的，应当遵循双方的意思表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认；结合《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。可见即使在劳动者有权选择订立无固定期限劳动合同的情况下，如劳动者与用人单位协商一致，签订固定期限劳动合同也并非不可行。上诉人上扬光电公司上诉认为双方协商一致签订第三次固定期限劳动合同符合法律规定并无不妥，但此点意见与本案处理并无关联。根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。在2008年1月1日后，双方当事人已连续签订两次以上固定期限劳动合同，上诉人上扬光电公司应于最后一份固定期限劳动合同到期前书面告知被上诉人陆剑可以选择订立无固定期限劳动合同，只有在被上诉人陆剑明确不同意续订的情况下方可终止劳动合同，上诉人上扬光电公司在合同到期前直接通知终止劳动合同剥夺了被上诉人陆剑的选择权，构成违法终止劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。另外，本案系因终止劳动合同引发的纠纷，仲裁时效应自上诉人上扬光电公司与被上诉人陆剑终止劳动合同时计算仲裁时效，上诉人上扬光电公司认为仲裁时效已过的意见不能成立。综上所述，上诉人上扬光电公司的上诉理由不能成立，本院不予采信；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上扬光电公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范瑜净
审 判 员 吴立春
代理审判员 钱 锦
二〇一六年五月十二日
书 记 员 顾 莉