湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初1117号
原告:湖北浙楚联投财富管理有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中山路227号中铁大厦塔楼九层0901—0907号。
法定代表人：王晓南，该公司经理。
委托诉讼代理人：张天琦，湖北成和诚律师事务所律师。
被告:苏冠宇，男，1983年12月5日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。
原告湖北浙楚联投财富管理有限公司与被告苏冠宇劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北浙楚联投财富管理有限公司的委托诉讼代理人张天琦、被告苏冠宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北浙楚联投财富管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金22500元；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2015年5月，原被告建立劳动合同关系。原告在被告在职期间已足额发放全部劳动报酬。2016年7月11日，双方协议解除劳动合同关系，在《解除劳动合同协议》中第五条明确了双方不再有任何经济和劳动关系的纠纷。被告于2015年8月向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年11月，该委作出武劳人仲裁字[2016]第530号仲裁裁决书，由原告向被告支付经济补偿金22500元。原告对此不服，诉至法院，望判如所请。
被告苏冠宇辩称，1、2016年2月5日至2月16日期间的法定节假日工资5033.14元未发放；2、解除劳动合同协议上提到的25000元被告没有收到，上述两点都证明解除劳动合同协议无效；3、原告未提前一个月书面通知辞退被告，应当支付代通知金15000元；因公司辞退被告，应当支付被告1.5个月的工资的经济补偿金22500元；2015年5月27日至2016年6月30日共计58个月每周六加班，应当支付被告28763.5元的加班工资；4、6月30日离职时原告给被告办理了2015年7月至2016年6月社保，但没有缴纳2015年6月的社保，该月的社保在仲裁的另一案中是支持原告应给被告办理的；5、原告在仲裁开庭时迟到约40分钟，仲裁员没有征求被告的同意就一直等到原告律师来了才进行开庭。
本院经审理认定事实如下，湖北浙楚联投财富管理有限公司和苏冠宇在庭审中对武劳人仲裁字[2016]第530号仲裁裁决所查明的事实中没有异议的部分，本院予以确认，即：苏冠宇于2015年5月27日到湖北浙楚联投财富管理有限公司处任副总经理，双方于2015年5月18日签订了书面劳动合同，约定月工资15000元（基本工资+绩效工资），合同期限为2015年5月27日至2018年5月26日。之后，湖北浙楚联投财富管理有限公司向苏冠宇提出解除劳动合同，双方于2016年7月11日签订解除劳动合同协议，载明：“甲方：湖北浙楚联投财富管理有限公司乙方：苏冠宇因甲方股东以及经营场地的变更，导致公司原有业务停止经营，故甲方提出与乙方解除劳动合同关系，现就解除劳动关系，甲、乙达成以下协议：一、甲方将乙方的工资全部结清，工资结算到2016年6月30日止。二、甲方将乙方的养老保险缴纳到2016年6月份。三、甲方给予乙方一次性25000元人民币的绩效奖励。四、乙方将劳动期间掌握资料和工作内容进行交接。五、双方对上述四项涉及的内容履行完毕后，不再有任何经济和劳动关系的纠纷。六、该协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。”。截至2016年7月，湖北浙楚联投财富管理有限公司为苏冠宇缴纳了2015年7月至2016年6月期间的社会保险。2016年7月11日，湖北浙楚联投财富管理有限公司向苏冠宇转账25000元和6月份工资12894元。
2015年8月2日，申请人（苏冠宇）向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人（湖北浙楚联投财富管理有限公司）向其支付：1、2016年2月5日至2016年2月16日工资5033.14元；2、2015年5月27日至2016年6月30日之间共计58个周六的加班工资28763.5元，在此基础上增加25%的补偿金；3、辞退的经济补偿金22500元、通知金15000元，共计37500元，在此基础上要求50%的补偿金。该委于2016年11月1日作出武劳人仲裁字[2016]第530号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人经济补偿金22500元；驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为，关于苏冠宇在仲裁期间主张的2016年2月5日至2016年2月16日工资5033.14元；2015年5月27日至2016年6月30日之间共计58个周六的加班工资28763.5元，在此基础上增加25%的补偿金；通知金15000元，在此基础上增加50%的补偿金，因苏冠宇在法律规定的期间内未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决不支持上述几项仲裁申请的结果，故本院对上述几项仲裁事项不予处理。
关于湖北浙楚联投财富管理有限公司是否应当向苏冠宇支付经济补偿金22500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，因湖北浙楚联投财富管理有限公司股东以及经营场地的变更，导致公司原有业务停止经营，故该公司提出与苏冠宇解除劳动合同关系，并与苏冠宇协商一致，双方于2016年7月11日签订解除劳动合同协议，该协议系双方真实意思表示，合法有效。该协议签订后，湖北浙楚联投财富管理有限公司在2016年7月11日向苏冠宇转账25000元和6月份工资12894元，并为苏冠宇缴纳社会保险至2016年6月份。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。苏冠宇主张该笔25000元是支付拖欠的2015年绩效奖励，而不是协议中的2016年绩效奖励25000元，本院认为，首先解除劳动合同协议中仅载明25000元绩效奖励，并未明示为哪一时间段的绩效奖励；其次，苏冠宇提交的证据不足以证明该公司存在拖欠2015年绩效奖励以及2015年绩效奖励具体金额的事实，因此湖北浙楚联投财富管理有限公司在2016年7月11日向苏冠宇转账25000元，已经履行了解除劳动合同协议中第三条的约定。另外，湖北浙楚联投财富管理有限公司主张解除劳动合同协议中第三条关于25000元的约定，名为绩效奖励，实为经济补偿金，未提供任何证据予以证实，本院亦不予采信。综上，湖北浙楚联投财富管理有限公司与苏冠宇之间签订的解除劳动合同协议中并未涉及到经济补偿金的问题，该公司提出解除劳动合同并与苏冠宇协商一致解除劳动合同的，应当向其支付经济补偿22500元（15000元/月×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告湖北浙楚联投财富管理有限公司的诉讼请求；
二、原告湖北浙楚联投财富管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告苏冠宇支付经济补偿金22500元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，由原告湖北浙楚联投财富管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
上诉人在提交上诉状时按照《诉讼费用交纳办法》（国务院令第481号）的规定预交案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院。收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 徐 倩
二〇一七年四月十四日
法官助理 冉 珺
书 记 员 王文兴