灯塔市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1081民初3146号
原告：兰景余，男，1984年3月27日出生，汉族，住灯塔市铧子镇吴家伯岭子村。
委托诉讼代理人：田伟，辽宁杜金珏律师事务所律师。
被告：辽宁世济石膏有限公司，住所地灯塔市铧子镇吴家村。
法定代表人：沈野，矿长。
委托诉讼代理人：佟承浩，辽宁腾昱源律师事务所律师。
原告兰景余与被告辽宁世济石膏有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月18日受理后，依法由审判员董玉胜适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人田伟，被告辽宁世济石膏有限公司的委托诉讼代理人佟承浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、要求解除事实劳动关系。2、要求支付解除劳动合同补偿金5万元。3、要求给付未缴纳社会保险经济损失5万元。4、要求给付未签订劳动合同双倍工资补偿金3万元。5、要求给付双休日和法定假日加班费1万元。6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2004年4月起到被告处工作，月工资，未签订劳动合同，被告未给缴纳任何社会保险。现要求解除事实劳动关系并支持原告的诉讼请求。
被告辽宁世济石膏有限公司辩称：原告要求的经济赔偿金与未缴保险的经济补偿超过诉讼时效。因为原告2008年1月到被告处入职，明知被告未签订劳动合同，未为其缴纳保险，诉讼时效为2年，现已超过诉讼时效，其诉讼请求不应得到法院支持；我们没有违法解除与原告的劳动合同，是原告自己辞职的，我们希望原告继续回去上班，如法院判决给付，也应按原告2008年入职时的工资标准计算；原告要求未缴纳社保损失，没有事实和法律依据，不同意给付；因其提供的工资存折与我方提供的应聘人员登记表入职时间不符。
本院经审理查明：2008年1月起原告到被告辽宁世济石膏有限公司从事井下采掘工作，月工资不等，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2017年1月原告因被告未给缴纳社会保险而离职，被告未给付任何经济补偿。原告离职前十二个月平均工资为2825.59元。原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2017年10月9日作出灯市劳人裁字（2017）第100号仲裁裁决书，裁决：由被告一次性支付原告经济补偿25,430.31元。其他诉求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。
上述事实，有当事人陈述、工资存折、工资表、应聘人员登记表、灯塔市社会保险事业管理局核定的用人单位养老保险缴费基数、灯市劳人裁字（2017）第100号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告辽宁世济石膏有限公司招用原告工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告请求被告给付经济补偿金，符合法律规定，即25,430元（2825.59元/月×9个月）。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给原告缴纳社会保险。现原告要求赔偿因此而造成的经济损失，符合法律规定，本院予以支持，即61,033元（2825.59元/月×12个月×9年×20%），原告主张5万元，予以支持。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2008年开始工作，被告未与其签订书面劳动合同，被告应按照2008年双方形成劳动关系之日起一年内劳动者的平均工资为标准向其支付11个月的二倍工资，因原、被告均不能提供原告2008年工资标准，故可按2008年辽阳市城镇职工月平均工资标准计算，即19,686元（1789.67元/月×11个月）。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供证据证明加班事实存在，故对原告要求给付双休日和法定假日加班费的诉请，本院不予支持。
被告关于“超过仲裁时效、没有违法解除劳动合同”的辩解，因原告离职时间为2017年1月，此前原、被告劳动关系一直存在，而被告又未提供证据予以证明，故对被告上述辩解，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除被告辽宁世济石膏有限公司与原告兰景余的劳动关系。
二、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告兰景余经济补偿25,430元。
三、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告兰景余因未缴纳养老保险造成的经济损失5万元。
四、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告兰景余未签订劳动合同的11个月双倍工资19,686元。
五、驳回原告兰景余其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审判员 董玉胜
二〇一七年十二月二十日
书记员 杨志明
附：本案所适用的法律、法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。