辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽03民终2398号
上诉人(原审被告)：李宝东，男。住所地：辽宁省海城市王石镇。
委托诉讼代理人：宋春俊，辽宁明岳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：魏庆松，男。住所地：辽宁省海城市东四街道。
委托诉讼代理人：宋春俊，辽宁明岳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：海城市东四型钢有限公司。住所地：海城市东四管理区东四村。
法定代表人：佟奇，该公司董事长。
委托代理人：郑建华，该公司职工。
原审被告：霍兆平。
原审被告：赵利。
原审被告：刘东生。
原审被告：王晓华。
原审被告：高力。
原审被告：杨振。
原审被告：陈忠锋。
原审被告：王文波。
原审被告：李文华。
原审被告：鲁庆斌。
原审被告：刘平静。
原审被告：ＸＸ。
原审被告：唐祝俭。
原审被告：梁忠元。
原审被告：柳娟。
原审被告：马超。
原审被告：李顺。
原审被告：刘蓓蓓。
原审被告：宿吉月。
原审被告：何影。
原审被告：张俊。
上诉人李宝东、魏庆松因与被上诉人海城市东四型钢有限公司，原审被告霍兆平等劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2016）辽0381民初2497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告等人系原告处职工，双方没有签订劳动合同。2015年8月20日至2015年12月期间原告处放假。原告与被告约定：原告处放假后恢复生产时如被告回来上班，则按工资30%支付放假期间工资，不回来上班或上班后提出与单位解除劳动关系则不支付放假期间工资。原告于2015年9月恢复生产。除宿吉月外的被告以原告拖欠工资为由与其解除劳动关系。原告未支付被告等人2014年5月至2015年12月工资，分别为王晓华13484元、高力11868元、杨振20823元、陈忠锋17762元、王文波42224元、李宝东25391元、李文华32942元、鲁庆斌13782元、刘平静11254元、ＸＸ33763元、唐祝俭12424元、梁忠元37613元、柳娟20258元、马超23947元、李顺29967元、魏庆松38709元、宿吉月15185元、何影24096元、张俊21012元、霍兆平20826元、赵利9532元。
另查：原告承诺，2015年6月10日结算2014年12月和2015年1月工资，逾期未支付每1天增加50.00元违约金，被告每人3,200.00元。
再查，海城市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日，做出海劳人仲字[2016]第9-31号仲裁裁决书，其中关于本案被告刘蓓蓓、刘东生的裁决为终局裁决，已经发生法律效力。
原审法院认为：原、被告对仲裁裁决关于工资给付及违约金部分均无异议，故原告应支付被告等人工资以及违约金，具体工资数额为：王晓华13484元、高力11868元、杨振20823元、陈忠锋17762元、王文波42224元、李宝东25391元、李文华32942元、鲁庆斌13782元、刘平静11254元、ＸＸ33763元、唐祝俭12424元、梁忠元37613元、柳娟20258元、马超23947元、李顺29967元、魏庆松38709元、宿吉月15185元、何影24096元、张俊21012元、霍兆平20826元、赵利9532元；违约金数额均为3200元。关于被告请求支付经济补偿金的问题，原告虽存在未足额支付被告工资事实，但其已经做出承诺并同意支付违约金，被告对此并未提出异议，而现在被告等人以未支付工资为由要求原告给付解除劳动合同经济补偿金，没有事实及法律依据，故不予支持。关于刘蓓蓓、刘东生的工资、违约金、经济补偿金部分，已经仲裁终局裁决，故该院不予审理。综上，依照《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第九条之规定，原审法院判决如下：
一、原告海城市东四型钢有限公司于判决生效后10日内支付被告王晓华工资13484元、高力11868元、杨振20823元、陈忠锋17762元、王文波42224元、李宝东25391元、李文华32942元、鲁庆斌13782元、刘平静11254元、ＸＸ33763元、唐祝俭12424元、梁忠元37613元、柳娟20258元、马超23947元、李顺29967元、魏庆松38709元、宿吉月15185元、何影24096元、张俊21012元、霍兆平20826元、赵利9532元，同时支付被告每人违约金3200元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
上诉人李宝东不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：不服海城市人民法院作出的（2016）辽0381民初2497号民事判决书，认为该判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判。事实与理由：一、上诉人是被上诉人职工，2004年4月份到被上诉人处工作，未签订劳动合同，工种为翻斗车段长，工资额为每月3000元，工作至今。被上诉人从2008年开始就不再给上诉人等工人缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等费用，上述行为给上诉人未来的退休生活带来损失。不但如此，从2014年开始被上诉人无故拖欠上诉人等工人的工资，包括2014年5、6、8、12月工资，及2015年3月至8月的工资，至今未支付。二、一审判决以《承诺书》中被上诉人承诺支付违约金为由，判决被上诉人不支付解除劳动合同补偿金，无事实和法律依据。首先，被上诉人承诺支付违约金只是针对2014年12月份、2015年1月份未支付的工资，而不包括2014年、2015年其他月份的工资，即除2014年12月份、2015年1月份未支付的工资外，其他月份未支付的工资并未支付违约金。而且包括2014年12月份、2015年1月份的工资及2014年5、6、8月工资，及2015年3月至8月的工资至今未支付。其次，以支付违约金为由，就不再支付解除劳动合同补偿金，没有法律依据。支付违约金是当事人双方的意思自治约定，违约金调整的是合同关系；而支付解除劳动合同补偿金是法律的强制规定；两者之间不存在法律的交叉和法律责任混同。故此依据《劳动合同法》的规定，被上诉人应支付解除劳动合同补偿金，一审判决错误。
上诉人魏庆松不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：不服海城市人民法院作出的（2016）辽0381民初2497号民事判决书，认为该判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判。事实与理由：一、上诉人是被上诉人职工，2006年年初到被上诉人处工作，未签订劳动合同，工种为吊车段长，工资额为每月5500元，工作至今。被上诉人从2008年开始就不再给上诉人等工人缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等费用，上述行为给上诉人未来的退休生活带来损失。不但如此，从2014年开始被上诉人无故拖欠上诉人等工人的工资，包括2014年5、6、8、12月工资，及2015年3月至8月的工资，至今未支付。二、一审判决以《承诺书》中被上诉人承诺支付违约金为由，判决被上诉人不支付解除劳动合同补偿金，无事实和法律依据。首先，被上诉人承诺支付违约金只是针对2014年12月份、2015年1月份未支付的工资，而不包括2014年、2015年其他月份的工资，即除2014年12月份、2015年1月份未支付的工资外，其他月份未支付的工资并未支付违约金。而且包括2014年12月份、2015年1月份的工资及2014年5、6、8月工资，及2015年3月至8月的工资至今未支付。其次，以支付违约金为由，就不再支付解除劳动合同补偿金，没有法律依据。支付违约金是当事人双方的意思自治约定，违约金调整的是合同关系；而支付解除劳动合同补偿金是法律的强制规定；两者之间不存在法律的交叉和法律责任混同。故此依据《劳动合同法》的规定，被上诉人应支付解除劳动合同补偿金，一审判决错误。
被上诉人海城市东四型钢有限公司二审答辩称：服从原审判决。
原审被告霍兆平等二审未答辩。
本院二审查明：对原审法院审理查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未能举出新的证据。
本院认为：坚持保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重的原则，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。关于上诉人李宝东、魏庆松请求支付解除劳动合同经济补偿金的问题，被上诉人海城市东四型钢有限公司因经营困难虽存在未足额支付上诉人工资事实，但其已经做出承诺并同意支付违约金，上诉人对此并未提出异议，不属于无故拖欠工资，上诉人以未支付工资为由要求被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金，因不属于未及时足额支付劳动报酬情形，原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于上诉人李宝东、魏庆松提出被上诉人海城市东四型钢有限公司没有为其依法交纳社会保险费问题，上诉人在劳动仲裁，一审法院审理中均没有提出，本院二审对此不予一并审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李宝东、魏庆松各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 罗 林
审判员 秦长虹
审判员 吴红娜
二〇一七年十二月二十七日
书记员 于仁美