湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉阳民三初字第00015号
原告：龙宜平。
被告：武汉惠美乐购百联商贸有限公司，登记住所地：武汉市江岸区二七路航天星都东部购物公园c2栋24层5号房。
法定代表人：姜巍，该公司总经理。
委托代理人：张静雨、董钰，湖北正苑律师事务所律师。特别授权代理。
原告龙宜平诉被告武汉惠美乐购百联商贸有限公司（以下简称惠美乐购公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员王飞于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告龙宜平，被告惠美乐购公司委托代理人张静雨、董钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙宜平诉称：原告于2013年8月16日下午到位于古琴台长江广场2010室由赵晓俊实际经营管理的惠美乐购公司上班，从事网站技术员工作，月工资3，000元。当时办公室共有4、5名员工，所有员工的招聘、管理、工资发放都由赵晓俊负责，赵晓俊为公司的实际负责人。2013年8月原告出勤14.5天，赵晓俊支付工资1，452元。原告的办公室中张贴有惠美乐购有限公司的图片、文字，老网站www.hmlegou.com及新网站上都有惠美乐购公司的文字、图片。新老网站的域名都是“惠美乐购”的意思。新网站是以赵晓俊作为域名所有人注册的。赵晓俊系被告单位法定代表人姜巍的亲戚。2013年9月29日，赵晓俊给原告发送短信，确定要辞退原告。原告9月出勤28天，赵晓俊拖欠工资2，800元不予支付。原告进入被告单位工作后一直未签订劳动合同，按照劳动合同法未签订劳动合同应当支付满一个月后的双倍工资的规定，被告应支付2013年9月16日下午至2013年9月28日的双倍工资差额1，250元。被告实际负责人赵晓俊以短信通知方式将原告辞退，其行为属于恶意解除劳动关系，应当支付经济赔偿金3，000元。按规定，劳动监察部门要求欠薪者支付欠薪而其故意不予支付的，可以要求支付50%的赔偿金。另本案诉讼费用亦应由被告承担。诉讼请求：1、判令被告支付2013年9月1日至2013年9月28日的工资2，800元；2、判令被告支付2013年9月16日下午至2013年9月28日因未签订劳动合同的双倍工资差额1，250元；3、判令被告违法解除劳动合同的经济补偿金3，000元；4、判令被告支付劳动监察部门要求支付的赔偿金1，400元；5、诉讼费用由被告承担。
被告惠美乐购公司辩称：一、原告诉称为被告做网站，实际上系被告员工赵晓俊与原告个人之间的劳务承揽关系，被告并不知情。被告拥有一个成熟完备的惠美乐购网站（www.hmlegou.com），可以正常开通运营，不必要再做一个网站。而赵晓俊利用职务之便另起炉灶，背着公司私做网站（）。通过向赵晓俊了解，本案的基本事实是：2013年8月16日，赵晓俊与原告约定以3，000元的价格制作一个网站，域名，所有人为赵晓俊，费用全部由赵晓俊个人支付。赵晓俊在支付了一半费用后，因原告所制作的网站达不到要求，赵晓俊停止支付后续费用，双方发生争议。二、即使赵晓俊的行为系职务行为，原告制作网站的行为也不能构成与被告之间的劳动关系，而是一种承揽关系。被告对应的责任也仅仅是根据原告所做网站质量好坏，向原告支付相应费用。原告是武汉楚鹰科技开发有限公司的网络工程师，其职务技能就是为客户设计制作网站，此前他为若干家客户做了多个网站，而且原告承认其所做的网站费用没有低于3，000元的。原告不可能每做一个网站就成为客户的员工并形成劳动关系。即使赵晓俊找原告为被告做网站，也不能证明原告与被告之间成立劳动关系。首先，被告是一家刚成立不久的小公司，不可能为做一个网站而招聘一名员工。且招聘过程必然会经过公司的法定代表人。另原告利用自己的技术、设备制作网站，交付的不是抽象的劳动，而是具体的工作成果。被告与原告之间关系的法律特征完全符合承揽合同关系，与劳动法中规定的用人单位将劳动者招为本单位员工，管理并支付报酬的劳动关系完全不同。原告应举证证明双方之间存有劳动关系。三、原告诉前曾向仲裁委员会申请仲裁。该委以不符合受理条件为由不予受理。在不存在时效问题的前提下，不符合受理条件的理由只有案件不属于劳动争议，这也反证本案不属于劳动争议案件。
经审理查明：2013年8月16日，原告龙宜平在人才市场的被告单位招聘处应聘。当日下午，原告前往被告位于长江广场2010室的办公地点，由被告职员赵晓俊安排其工作。2013年9月11日，原告以赵晓俊的名义向成都西维数码科技有限公司申请注册hmlg.cn域名。原告2013年8月16日至2013年9月29日期间，在被告位于长江广场2010室的办公地点实际工作，其主要工作任务为制作网址为www.hmlg.cn网站。在此期间，赵晓俊通过其个人账户向原告支付1，452元。另赵晓俊于2013年9月17日向原告发送了中秋节放假安排。2013年9月29日，赵晓俊再次通过手机短信方式通知原告，要其不用来公司了。原告于2013年11月28日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求被告支付拖欠工资及支付被辞退的补偿金等，该委于2013年12月2日以不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。原告不服该决定，遂向本院起诉。
另查明：被告公司拥有一个网站（www.hmlegou.com），该网站上所留下的咨询电话为其职员赵晓俊私人电话。
上述事实有网站截图、域名解析情况说明书、银行交易明细、短信截屏、赵晓俊证言及当事人的陈述予以证明。
本院认为：本案争议焦点为原、被告之间是否存有劳动关系。原告在人才市场进行应聘，其主观上是想要与用人单位建立劳动合同关系。被告员工赵晓俊对原告进行了面试，将其带入公司并安排其在公司内部办公。从赵晓俊的上述行为，本院推定赵晓俊为公司招聘负责人员。原告也有充分理由相信赵晓俊为其安排的工作系被告惠美乐购公司的指示。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，一、原被告双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体的资格要求。二、被告单位招聘负责人赵晓俊向原告发送中秋休息安排短信，实际上是对原告工作时间的安排。故原告实际是接受被告单位管理的。三、原告所从事的具体工作为制作网址为www.hmlg.cn的网站。该项工作由赵晓俊安排。该网站域名实际为被告单位名称的拼音首字母的组合。原告所做工作是被告公司的业务组成部分。原告完全有充分理由可以相信其是在为被告公司工作。四、被告单位职员赵晓俊向原告支付1，452元。被告辩称其为赵晓俊支付给原告的承揽费用。但其并无证据证明原告与赵晓俊之间存有承揽合同关系。综上，原、被告之间存有事实劳动关系。
本案另一争议焦点为原告龙宜平的工资金额。原告于2013年8月16日下午开始为被告惠美乐购公司工作。2013年9月17日，被告单位职员赵晓俊向其发放工资1，452元。原告称该笔工资为半个月的工资金额，但其并无其他证据予以支撑。鉴于被告惠美乐购公司主要业务为销售行业，参照湖北省道路交通事故损害赔偿标准（2013年度）中所确认的各行业在岗职工人均年平均工资收入标准，确定原告龙宜平的年工资为26，189元（批发和零售业），即每月工资为2，182.42元。
被告负责招聘的职员赵晓俊于2013年9月29日短信通知原告不用再到公司上班，原告此后也未再为被告实际工作。双方的劳动关系自2013年9月29日解除。从2013年8月16日起算，原告共计在被告处工作一个半月，其应当领取工资3，273.63元（2，182.42×1.5），实际领取工资为1，452元。故被告应当支付原告工资1，821.63元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方自2013年8月16日建立劳动关系后，至2013年9月15日止，被告应当与原告订立书面劳动合同。现双方未订立书面劳动合同，原告主张2013年9月16日下午至2013年9月28日未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院依法予以支持。两倍工资差额的具体金额为909.34元（2，182.42元每月÷30天×12.5天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在没有正当理由的情况下解除与原告的劳动关系，属于违法解除，应当依法支付赔偿金，因原告工作不满六个月，经济补偿的标准为半个月工资，赔偿金具体金额为2，182.42元（2，182.42元÷2×2倍）。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所主张的加付赔偿金。该条规定中支付赔偿金的前提条件为劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。现原告无证据证明劳动行政部门对被告作出过限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的决定。故对原告要求支付逾期赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、被告武汉惠美乐购百联商贸有限公司向原告龙宜平支付拖欠的工资1，821.63元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、被告武汉惠美乐购百联商贸有限公司向原告龙宜平支付未签订劳动合同的双倍工资差额909.34元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、被告武汉惠美乐购百联商贸有限公司向原告龙宜平支付违法解除劳动合同赔偿金2，182.42元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
四、驳回原告龙宜平的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元予以免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 飞
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 张祎如