广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第10号
原告：东莞永鹏家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：赵宗礼，该公司总经理。
委托代理人：谭晓军，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：李科娇，广东岭山律师事务所辅助人员。
被告：黄竹英，女，汉族，1964年9月3日出生，住湖北省通城县。
委托代理人：陈公平，东莞市启明律师事务所律师。
原告东莞永鹏家具有限公司（以下简称“永鹏公司”）诉被告黄竹英劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告永鹏公司的委托代理人谭晓军、李科娇，被告黄竹英的委托代理人陈公平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告永鹏公司诉称：黄竹英于2004年5月6日进入永鹏公司，任薄片线员工，双方已签订了无固定期限劳动合同。2014年2月18日，黄竹英在工作中受伤，于2014年3月20日被认定为工伤，于2014年7月9日被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。黄竹英受伤前月平均工资（扣除加班费后）为3031元／月，故永鹏公司只需按照该标准支付相应的工伤待遇给黄竹英，且永鹏公司只需支付黄竹英停工留薪期工资差额442.9元。故永鹏公司不服仲裁结果，特诉至法院，请求判令：1.永鹏公司向黄竹英支付一次性伤残补助金差额9625元；2.永鹏公司向黄竹英支付一次性工伤医疗补助金差额1219元；3.永鹏公司向黄竹英支付一次性伤残就业补助金12124元；4.永鹏公司只需支付黄竹英停工留薪期工资差额442.9元；5.黄竹英承担本案诉讼费用。
被告黄竹英辩称：永鹏公司主张的平均工资计算方法有误，仲裁采用计算方式是正确的，应按仲裁结果依法判决。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：黄竹英于2004年5月6日进入永鹏公司，任泊片线作业员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，最后一期为无固定期限劳动合同，起始时间为2011年1月1日，劳动合同当时约定的初始工资额为920元／月。
三、劳动者发生受伤时间、住院情况及工伤认定、伤残鉴定情况：2014年2月18日，黄竹英在工作中受伤，并于2014年3月20日被东莞市社会保障局认定为工伤。2014年7月9日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定黄竹英为十级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：永鹏公司已为黄竹英办理了工伤保险投保。黄竹英已领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金11592元、一次性工伤医疗补助金1812元。
五、劳动者受伤前工资发放情况、月平均工资：黄竹英的应发工资分别为：2013年2月工资2421元（含2012年年终奖1175元），2013年3月工资3098元（根据永鹏公司的主张剔除平日加班费和假日加班费后为1848元），2013年4月工资3105元（剔除加班费后为2055元），2013年5月工资3426元（剔除加班费后为2086元），2013年6月工资3498元（剔除加班费后为2158元），2013年7月工资2070元（剔除加班费后为1375元），2013年8月工资3398元（剔除加班费后为2038元），2013年9月工资3486元（剔除加班费后为2126元），2013年10月工资3723元（剔除加班费后为2363元），2013年11月工资3566元（剔除加班费后为2206元），2013年12月工资4062元（剔除加班费后为2457元），2014年1月工资3678元（剔除加班费后为2923元），2014年2月工资为2427元（含停工留薪期工资468元），2014年3月工资为1682元，2014年4月工资为3878元，2014年5月工资为3986元，2014年6月工资为3730元，2014年7月工资为3654元，2014年8月工资为3461元。庭审时，黄竹英对此工资明细表予以确认，但黄竹英主张在2013年2月份和7月份因黄竹英未出满勤，不应将其纳入平均工资计算中，而永鹏公司则主张黄竹英2013年2月份工资中应剔除年终奖1175元。永鹏公司提交了黄竹英的请假卡及刷卡情况一览表，黄竹英以是永鹏公司单方制作为由不予确认。
六、劳动者受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：黄竹英于2014年4月1日重新回到永鹏公司处上班。双方均确认黄竹英的停工留薪期为受伤之日2014年2月18日至其回永鹏公司处正常上班的前一天2014年3月31日。永鹏公司已向黄竹英支付了停工留薪期工资2150元。
七、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：黄竹英于2014年9月10日书面提出辞职，并被永鹏公司批准，双方于当日解除劳动关系。
八、劳动仲裁申诉请求：黄竹英向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.永鹏公司支付黄竹英一次性伤残补助金差额14000元、一次性工伤医疗补助金差额2000元、一次性伤残就业补助金16000元；2.永鹏公司支付黄竹英带薪年休假工资1000元；3、永鹏公司支付黄竹英工伤停工留薪期工资差额8000元。
九、仲裁裁决结果：1.由永鹏公司支付黄竹英一次性伤残补助金差额11415.25元、一次性工伤医疗补助金差额1745.67元、一次性伤残就业补助金14230.68元、工伤停工留薪期工资差额2126.3元；2.确认双方的劳动关系已解除；3.驳回黄竹英其他申诉请求。
以上事实，有原告永鹏公司提供的仲裁裁决书及送达回证、工伤事故资料卡、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、因工伤亡待遇支付决定、关于黄竹英工伤理赔费的报告、切结书、人事资料卡、劳动合同、员工离职交接清单、辞职申请书、薪资发放查询申请表、工资条、请假卡及刷卡情况一览表，被告黄竹英提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、因工伤亡待遇支付决定以及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：黄竹英与永鹏公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、永鹏公司是否需向黄竹英支付停工留薪期工资差额；二、永鹏公司应向黄竹英支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额是多少。
关于争议焦点一。双方均确认黄竹英的停工留薪期为2014年2月18日至2014年3月31日。永鹏公司已向黄竹英支付了停工留薪期工资2150元，本院对此予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间工资待遇，不包含加班费在内。剔除黄竹英未正常出勤的2013年2月、7月，黄竹英剔除加班费的受伤前月平均工资为2226元／月。故永鹏公司应向黄竹英支付停工留薪期工资差额950.5元（2226元／月÷28天×11天＋2226元／月-2150元）。永鹏公司诉请中超出部分，本院不予支持。
关于争议焦点二。由于黄竹英在2013年2月、7月未正常出勤，故该月在计算平均工资时应予以剔除，据此可计算出黄竹英受伤前十二个月的月平均工资为3504元／月、离职前十二个月的月平均工资为3524元／月。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因永鹏公司未按照黄竹英本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由永鹏公司承担。结合黄竹英的伤情属十级伤残的事实和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，永鹏公司应向黄竹英支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，永鹏公司应向黄竹英支付一次性伤残补助金差额12936元（3504元／月×7个月-11592元）；
2.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项和第三十五条的规定，永鹏公司应向黄竹英支付一次性工伤医疗补助金差额1712元（3524元／月×1个月-1812元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项和第三十五条的规定，永鹏公司应向黄竹英支付一次性伤残就业补助金14096元（3524元／月×4个月）；
因黄竹英未就仲裁裁决结果提出起诉，应视为对仲裁裁决的认可，故永鹏公司只需向黄竹英支付一次性伤残补助金差额11415.25元、一次性工伤医疗补助金差额1712元、一次性伤残就业补助金14096元。永鹏公司诉请无需向黄竹英支付上述工伤待遇，于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞永鹏家具有限公司与被告黄竹英之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞永鹏家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄竹英支付停工留薪期工资差额950.5元；
三、限原告东莞永鹏家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄竹英支付一次性伤残补助金差额11415.25元、一次性工伤医疗补助金差额1712元、一次性伤残就业补助金14096元；
四、驳回原告东莞永鹏家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取受理费5元，由原告东莞永鹏家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一五年二月二日
书记员 谢锦其