云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐民初字第1号
原告张方才。
委托代理人李琼。
被告盐津县柏树煤矿有限责任公司。
法定代表人吴世平。
委托代理人帅君。
原告张方才与被告盐津县柏树煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案。本院于2013年12月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告张方才、被告委托代理人帅君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张方才诉称，原告自1982年1月起在盐津县柏树煤矿工作。2004年柏树煤矿改制为盐津县柏树煤矿有限责任公司，原告仍在该公司从事井下、地面机电管理工作，并担任副矿长，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同。2012年5月15日被告认为原告在负责材料和设备采购中弄虚作假，书面通知原告从2012年5月15日起停工接受有关部门调查，在停工调查期间每天发放生活费50元，待调查结束后分别视情况进行处理。原告停工后至今无任何结果，原告已多次找被告要求继续工作，补发停工期间的工资。被告拒不安排工作，也不同意补发工资。认为被告是以调查为名擅自解除劳动关系，为维护其合法权益，特向本院提起诉讼，请求判令：一、被告补发2012年4月至2013年3月的工资42000.00元；二、支付2008年2月至2013年3月未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资217000.00元；三、支付31年工龄经济补偿金108500.00元；四、支付原告2012年1月至同年4月被告扣除的劳动保证金2400元，住房押金400元，并补缴各项社会保险费。
被告盐津县柏树煤矿有限责任公司辩称，被告公司于2004年成立，原告所述的1982年开始在我公司工作的事实不存在，原告负责公司采购工作，期间发现其采购价格存在巨大差异，则向盐津县公安局请求调查，并下发停工调查通知。被告从未与原告解除劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同的问题。原告停工期间的工资应按公司下发的通知实际发放；原、被告签订了劳动合同，虽然不是张方才本人所签，但已经实际履行了几年，应视为原告已经认可该合同，不应支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资217000元；被告于2011年的时候已经发放过2004年至2011年的经济补偿金，不应再另行支付；对支付扣除的劳动保证金、住房押金与补缴各项社会保险不予认可。
综合双方的诉辩主张和理由，本案存在以下争议：
一、原告主张被告补发2012年4月至2013年3月的工资42000元的理由是否成立；二、原告请求支付2008年2月至2013年3月未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资217000元是符合法律规定；三、请求支付31年工龄经济补偿金108500元的理由是否成立；四、原告主张2012年1月至同年4月被告扣除的劳动保证金2400元，住房押金400元，并补缴各项社会保险费是否应当支持。
原告针对其诉讼请求向本院提交以下证据：
证据1、原告身份证复印件，证明原告身份；
证据2、原告上岗证，证明原告与被告存在劳动关系；
证据3、被告下发的通知一份，证明被告通知停工调查，单方解除劳动合同的事实；
证据4、盐劳仲（2013）裁字第90号、盐劳仲（2013）裁字第90号附1号仲裁裁决书各一份，证明本案已经过劳动仲裁，向法院提起诉讼符合法律规定的情况；
证据5、劳动合同及鉴定意见书，证明原、被告之间未实际签订劳动合同。
经质证，原告对证据1、证据3以及对盐劳仲（2013）裁字第第90号裁决书及劳动合同无异议，对盐劳仲（2013）裁字第第90号附1号裁决书，认为应向昭通市中级人民法院申请撤销，不能作为本案证据使用，对证据5中劳动合同没有异议、对鉴定意见书，认为其来源不合法。
本院认为，原告提交的证据1、2、3、4及劳动合同，客观真实，来源合法，能够证明案件事实，予以采信。证据5中鉴定意见书，来源合法，客观真实，被告放弃重新鉴定，又无相反证据加以证明其来源不合法，本院予以采信。
被告针对其辩解理由向本院提交2004至2011年解除劳动合同经济补偿金领款名单一份，证明原告已经领取了劳动合同经济补偿金。
经质证，原告认为领款的签字是自己签的，但该笔款项实际为2011年的劳动纪律违约金，自己并未领取解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，被告提交的领款单，是属原告签字，证据客观真实，本院予以采信。
根据庭审、质证与认证，本院确认如下法律事实：
1982年1月原告到盐津县柏树煤矿从事井下、地面机电管理工作。2004年9月2日盐津县柏树煤矿改制为盐津县柏树煤矿有限责任公司后，原告仍继续在公司工作，2009年1月9日双方签订劳动合同，有效期限至2013年12月31日；2009年6月原告晋升为盐津县柏树煤矿有限责任公司副矿长。2012年1月1日，被告已向原告发放2004年至2011年度的经济补偿金5742元。2012年5月15日被告以原告在负责材料和设备采购中疑有不正当采购行为为由，向盐津县公安局经侦大队报案，同时向原告下发通知，要求其自2012年5月15日起停工，接受、配合相关部门调查，调查期间不得离开公司。停工接受调查期间公司发给原告生活费每天50元至调查终结。但原告接到停工通知至今，没有相关职能部门对其进行调查，被告也未恢复其工作。被告已支付原告工资至2012年4月30日；已为原告缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费至2012年12月31日。原告为维护其合法权益，于2013年3月申请盐津县劳动争议仲裁委员会裁决，同年11月20日，盐津县劳动争议仲裁委员会分别作出盐劳仲（2013）裁字第90号裁决书和盐劳仲（2013）裁字第90号附1号终决裁决书，裁决被告支付2012年5月至2013年3月的工资21259元和补缴2013年1月至3月的养老保险、失业保险费。原告因不服盐劳仲（2013）裁字第90号裁决，遂于2013年12月16日向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》实施前原告就已经在被告单位工作，双方已建立合法的劳动关系。2009年1月9日双方履行的劳动合同书，虽不是原告本人签字，但原告在被告单位担任副矿长，是单位的核心管理人员，应当知道合同已实际履行，在履行过程中原告未提出异议，并且该合同书上已载明原告信息及照片，并经盐津县人事和劳动社会保障局鉴证登记备案，被告也按合同约定为原告缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费至2012年12月31日。事实证明原告已经认可合同效力，并已实际履行，本院确认其效力。为此，原告请求支付2008年2月至2013年3月未签订无固定期限劳动合同二倍工资217000元，缺乏事实根据，其理由不能成立，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告自2012年5月15日停工，停工之前系正常上班，被告应当支付正常上班期间工资，停工期间工资应按通知内容自停工之日以50元／天计算至2013年3月申请仲裁时止，根据盐劳仲（2013）裁字第90号裁决书显示，原告2012年5月工资为4759元，本院予以认定。原告停工期间工资本院参照2012年昭通市统筹标准3145元，本院认定15000元（1500元×10个月），合计19759元。对此，被告应当支付，原告此项诉求部分成立，本院予以支持。
原被告签订的劳动合同期限已于2013年12月31日届满，之后，被告并没有要求与原告续签合同，依照《劳动合同法》第四十四条规定，原告请求支付经济补偿金，理由成立。经济补偿金应当为5年（2008年1月1日劳动合同法实施之日至2013年12月31日止），参照2012年昭通市统筹标准3145元计算，原告的经济补偿金为15725元，扣除已支付5742元，被告尚应支付经济补偿金9983元。原告此项请求部分成立，本院予以支持。
原告主张被告返还2012年1月至同年4月扣除的劳动保证金2400元，住房押金400元，合计2800元。因原告未提供相关证据证明，其主张缺乏事实根据，不予支持。被告已为原告缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费至2012年12月31日，原告请求补缴的各项社会保险费，可以通过非司法程序向劳动行政部门进行救济，对此，本院不予评判。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、判令被告盐津县柏树煤矿有限责任公司自判决生效之日起十五日内给付原告张方才工资19759元。
二、判令被告盐津县柏树煤矿有限责任公司自判决生效之日起十五日内给付原告张方才经济补偿金9983元。
三、驳回原告张方才其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告盐津县柏树煤矿有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审 判 长 钟志海
审 判 员 刘世然
代理审判员 王天柱
二〇一四年七月十四日
书 记 员 付艳艳
附：本案引用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。