福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初6409号
原告（互为被告）：泉州协龙模具有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇仙石村六源工业区，统一社会信用代码91350582054342831T。
法定代表人：郑运昌，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：李爱国、刘赞，福建泉南律师事务所律师。
被告（互为原告）：何海兵，男，1986年10月20日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。
委托诉讼代理人：朱志龙、许良妹，福建闽岚律师事务所律师。
原告泉州协龙模具有限公司（下称协龙公司）与被告何海兵劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日受理后，因被告何海兵也向本院起诉协龙公司，本院裁定将该案合并到本案审理，现依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告协龙公司的委托诉讼代理人刘赞及被告何海兵的委托诉讼代理人朱志龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告协龙公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.原告无需支付被告工资15，596元；2.原告无需支付被告未签订劳动合同另一倍工资1，471元；3.被告返还原告16，404元；4.本案的全部诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年4月25日被告以原告拖欠其2015年2月至4月的工资为由，向晋江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2016年5月29日经该委作出【晋劳仲案（2016）365号】原告应在三日内支付被告工资15，596元、未签订劳动合同另一倍工资1，471元。原告不服该仲裁决定认为，1.裁决原告支付被告工资15，596元，不符合事实，没有依据。被告于2015年1月13日向原告借款20，000元、且于2015年擅自收取扣留原告客户的货款6，000元，因此双方债权抵扣后，被告还应返还原告16，404元。2.原告无需支付被告另一倍工资1，471元。根据原告提供的人事登记表能够证实原、被告双方已经签订了书面的劳动合同。该人事登记表已经就双方主体、工作岗位、劳动时间、劳动待遇、规章制度等构成合同的主要要件达成了一致意见，在该人事登记表构成合同主要要件的情况下，原告认为人事登记表应被认定为双方已签订了书面的劳动合同。3.被告向原告的借款20，000元应抵扣拖欠被告的工资，被告还应返还原告16，404元。原告认为，被告向原告预支的工资借款完全可以抵扣拖欠的工资，借款与工资抵销后，被告尚欠原告16，404元应予以返还。因此晋江市劳动仲裁委认为不属于其审核范围，完全属于适用法律错误。
被告何海兵辩称，1.根据原告协龙公司提交的登记表，同意实际建立劳动关系起始日为2014年5月4日，终结劳动时间为2015年5月1日，共12个月。2.同意原告协龙公司自认的每月9，500元的工资数额，因此被告何海兵每月最低工资加补贴为9，500元，从2014年5月4日至2015年4月30日，其应得工资为114，000元，扣除原告协龙公司补充提供的证据的款项外，就是剩余应付工资款项。3.双方之间约定的是月工资，《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自2014年6月1日起，应视劳动者应当知道权利受侵害。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。则何海兵可诉求双倍工资的首月为2014年6月份工资，末月为2015年4月，各加12个月，则2014年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2015年1月、2月、3月、4月的双倍工资仲裁时效分别对应自2015年6月30日起至2016年4月30日。何海兵于2016年4月申请仲裁，则2015年4月的双倍工资属于法律保护范围。4.原告协龙公司所称的借款单已载明当日现金还清，双方之间的借贷债务已消除，且该法律关系非本案所审查范围。5.何海兵不存在扣留货款的行为。现作为另一案的原告提出诉讼请求如下：协友公司支付拖欠何海兵2015年2月、3月、4月的工资共39，920元，并支付未签订劳动合同2015年3月、4月的另一倍工资26，612元，以上共计66，532元。
原告协龙公司认为，2015年2月份工资已经支付了3，312元，且有汇款凭证印证，2015年3月份工资9，310元、4月份的工资6，280元，予以承认，但登记表应视为劳动合同，无需支付双倍工资，被告计算方法错误，晋江市劳动仲裁委员会的计算方法才是正确的。
双方当事人争议的焦点为：1.原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资？2.本案的原告拖欠被告的工资数额？3.被告是否应该返还原告多支出的款项16404元？对此，本院予以查明、分析并认定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告协龙公司提供如下证据：A1.原告的营业执照复印件、法定代表人身份证明各一份，证明原告的诉讼主体资格；A2.被告的身份证复印件一份，证明被告的诉讼主体资格；A3.人事登记表一份，证明原、被告签订了书面的劳动合同的事实；A4.工资条、工资明细、考勤记录各一份，证明原告已经向被告发放2015年2月工资且被告2015年3月份工资为9，310元，4月份工资为6，286元的事实；A5.回单凭证一份，证明原告于2015年6月26日支付被告工资60，00元的事实；A6.借款单、转帐凭证、证明各一份，证明被告于2015年1月13日借到原告20，000元，系原告通过其财务周小玲汇款的事实；A7.晋江市劳动仲裁委员会裁决书【晋劳仲案（2016）365号】，证明晋江市劳动仲裁委员会裁决书内容的事实；A8.工资条8张，证明被告自2014年5月至2014年12月份的工资数额的事实及月平均工资为6，120元。
被告何海兵质证认为，对上述证据A1、A2真实性、合法性及关联性没异议；证据A3人事登记表，对于何海兵在上面的签字及时间真实性予以认可，但是页眉上部分的字样是事后添加的；证据A4对其真实性予以认可，但是2月28日工资条不是支付当月工资，而是支付1月份的部分工资，考勤记录的真实性不予认可;证据A5回单凭证是表面真实性，予以认可，但与本案无关;证据A6借款单及转帐凭证真实性予以认可，但借款单已于当日现金还清，债权债务消灭，也与本案无关，证明的真实性予以认可，但无法证明本案的事实，且证人证言也应出庭作证；证据A7真实性予以认可，裁决书同时可证明何海兵每月工资为9，500元的事实；证据A8工资条真实性予以认可，但同时证明何海兵每月工资为9，500元，且何海兵每月的工资天数均超过法定工作日21.75天，应视为全勤。
被告何海兵提供如下证据：B1.银行流水，证明被告月平均工资为13306元的事实，但经过本案庭审，认可其每月工资为9，500元，扣除协龙公司已支付工资，协龙公司尚应支付其拖欠的工资40，048元以及2015年4月另一倍工资9，500元。
对此，原告质证认为，证据B1真实性没异议，关联性有异议，证明内容有异议，且原告通过周小玲向被告支付工资，根据原告提供的被告的工资条，能够证实平均工资是6120元，按照被告所称的应该按平均工资计算。
本院认为，原告所提供的证据A1、A2、A4、A7、A8及被告提供的证据B1，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，且双方互相亦予以认可，本院予以采纳并作为定案的依据。对证据A3（人事登记表）真实性双方无争议，但双方对是否可以视为书面劳动合同发生争议，本院依据《中华人民共和国劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”之规定，该人事登记表不具有法律规定的必备条款，故不能视为书面劳动合同；对证据A5（民生银行支付业务回单）及证据A6（借款单及转帐凭证），原告公司认为系委托其公司人员周小玲支付被告工资6，000元及转账支付被告借款20,000元，但周小玲作为证人未能出庭作证，仅凭其书面证明不能作为本案定案证据使用，本院对证据A5、A6的证明力不予确认，原告要求被告返还多支出的款项16404元，证据不足，本院不予支持。
综上，本院认定原告协龙公司应支付被告的工资数额可根据原告自认的尚欠被告2015年3月、4月份工资总计为9，310元+6，663元=15，973元；关于未签书面劳动合同的另一倍工资，鉴于本院认定原、被告双方未签订书面劳动合同，故原告协龙公司作为用人单位，未能与被告签订书面劳动合同，已经违反了我国劳动法律法规的相关规定，故依法应当自用工之日起满一个月的次日起计付用工期间的另一倍工资给被告；因原、被告双方均确认被告的工作期间从2014年5月4日至2015年4月30日止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，且原告未能提供证据证明有存在因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止或中断等情形，故原告主张权利的有效期间至2016年4月30日止，因原告于2016年4月25日才向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告只能主张未超仲裁时效自2015年4月25日至2015年4月30日之间的未签订书面劳动合同另一倍工资。故原告应当支付被告自2015年4月25日起至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资数额计算为按双方确认的月工资9，500元/30天*6天=1，900元，其余被告主张，于法无据，不予支持。
综上，原告应支付被告的尚欠工资15，973元、未签订书面劳动合同的另一倍工资数额计算为1，900元，总计17，873元。
经庭审举证、质证和本院认证，本院对本案主要事实作如下认定：
被告何海兵自2014年5月4日入职原告协龙公司担任业务员，双方未签订书面劳动合同，约定被告月工资为9500元，2015年4月30日原、被告双方劳动关系解除。因原告协龙公司尚欠被告2015年3、4月份工资15，973元未予及时发放，为此被告于2016年4月25日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请申请劳动仲裁，该委以晋劳仲案[2016]365号作出裁决书。原、被告均不服该仲裁裁决书，分别向本院提起民事诉讼，本院予以合并审理。
综上所述，本院认为，原告协龙公司作为用人单位，未与被告何海兵签订书面劳动合同，未能按期足额支付被告工资，违反相关的劳动法律法规的规定，依法原告应及时支付被告拖欠的工资及未签劳动合同的另一倍工资；原告的相关诉求，于法无据，本院不予支持，被告的相关诉求及抗辩主张，合理合法部分，本院予以支持，其余缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告泉州协龙模具有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告何海兵尚欠的工资15，973元、未签劳动合同的另一倍工资1，900元，总计金额为17，873元；
二、驳回原、被告本案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告协龙公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 许海民
二〇一六年九月五日
书记员 王燕军
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。