北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终4854号
上诉人（原审原告）北京正和永中医药科技有限公司，住所地北京市门头沟区龙泉镇龙泉务村委会办公楼303-2号。
法定代表人安卫华，董事长。
委托代理人刘方，女，1989年1月29日出生。
委托代理人吕改荣，女，1983年6月6日出生。
被上诉人（原审被告）王进明，男，1961年12月10日出生。
上诉人北京正和永中医药科技有限公司（以下简称正和永公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第20687号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年9月，正和永公司起诉至原审法院称：北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）裁决我公司支付王进明2013年1月17日至10月、2014年6月至10月期间拖欠工资58023.01元。但我公司并未拖欠王进明58023.01元工资，仅有7951.65元工资未支付。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：我公司无需支付王进明2013年1月17日至10月、2014年6月至10月期间拖欠工资58023.01元。
王进明辩称：同意裁决结果，2012年10月、11月，2013年1月至3月、5月至12月以及2014年6月至10月的工资，正和永公司未向我发放，按月工资4000元的标准计算共计72000元。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。正和永公司的《考勤管理暂行办法》规定，职工上下班要注册（考勤机指纹识别）或填写考勤表。根据该规定，职工考勤可以依据打卡记录或者考勤表，正和永公司提交了王进明的打卡记录，但打卡记录显示的王进明的打卡情况与王进明工资条上显示的考勤扣款情况并不相符，表明正和永公司并不完全依据打卡记录对王进明进行考勤；正和永公司未能提供王进明全面的考勤记录，应当承担不利后果，对正和永公司主张的王进明存在的旷工、迟到、早退情况，法院不予采纳。正和永公司另主张王进明在2013年1月至10月存在绩效考核扣款，但未提交考核依据及考核记录，应当承担不利后果，对正和永公司主张上述月份王进明存在的绩效考核相应扣款，法院不予采纳。正和永公司主张王进明2014年7月至10月存在月底未汇报情况，根据正和永公司提交的员工过失单，可以说明如员工存在过失应当制作相应的处罚单据，但正和永公司未提交王进明月底未汇报的相应材料，亦应当承担不利后果，对正和永公司主张2014年7月至10月每月应扣减王进明50元，法院不予采纳。正和永公司主张王进明2014年7月至10月每月没有完成销售任务，基于王进明认可正和永公司制定的《关于医药经营部的销售管理制度》、《关于医药经营部的绩效考核制度》,亦认可其实际未完成销售任务，故对正和永公司主张2014年7月至10月不支付王进明岗位工资1500元，法院予以支持。
根据王进明的工资条，2013年1月至2014年6月王进明工资标准为4000元（基本工资3700元+补助300元），根据《关于医药经营部的销售管理制度》，王进明2014年7月起工资标准为基本工资3500元+岗位工资1500元，岗位工资视完成销售任务情况决定是否发放。正和永公司应当根据上述法院认定情况支付王进明2013年1月17日至2013年10月、2014年6月至2014年10月工资。正和永公司于2013年10月24日向王进明转账3000元，12月9日向王进明转账20000元，虽王进明主张20000元为货款，但未能提供有效证据予以证明，法院采信正和永公司关于20000元为工资的主张，上述23000元应当在王进明2013年1月17日至2013年10月工资中予以抵扣。综上，原审法院于2016年3月判决：一、北京正和永中医药科技有限公司于判决生效后十日内支付王进明二〇一三年一月十七日至二〇一三年十月工资差额一万五千零二十三元；二、北京正和永中医药科技有限公司于判决生效后十日内支付王进明二〇一四年六月至二〇一四年十月工资一万八千元；三、驳回北京正和永中医药科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，正和永公司不服原审判决，持其原诉理由上诉至本院，要求撤销原审判决，改判支持其公司支付王进明工资7951.65元。王进明对原审判决亦有异议，但未提出上诉。
经审理查明：王进明于2012年4月9日入职正和永公司，2014年11月14日离职。双方签订有两份劳动合同，其中，第一份劳动合同期限为2012年4月9日至2014年6月30日，第二份劳动合同期限为2014年7月1日至2015年6月30日，均约定王进明担任药品部销售经理岗位。
2012年2月12日，正和永公司召开职工会议商定出台《考勤管理暂行办法》，该办法规定：职工上下班要注册（考勤机指纹识别）或填写考勤表来记录职工出勤情况，注册（指纹识别）信息记录或考勤表是统计职工出勤的依据，出勤记录是计算工资的依据之一；超过上班时限1小时以内未到工作岗位，又未请假者为迟到，迟到1小时以上为半天事假；未到下班时间30分钟以内，而擅离工作岗位者为早退；凡迟到或早退一次，扣10元；凡迟到或早退达1小时以上，按请假半天处理；不请假无故早退2小时以上者，按旷工半天处理；不请假无故缺4小时以上按旷工1天处理；月累计迟到和早退3次的，罚款50元；月累计迟到和早退5次罚款100元；病事假期间的工资和其它相关福利将相应予以扣除；月累计请假2次以上者取消当月奖励；旷工1天，除扣除当天工资外另罚一天工资。2012年5月25日，王进明学习了上述《考勤管理暂行办法》。
2013年，正和永公司向王进明发放4月份工资3545元（基本工资3700元、饭补100元、话补160元、车补40元，迟到6次，旷工1天，考核得分96分，奖罚-60元），王进明在4月工资条上签字，10月24日向王进明转账3000元，12月9日向王进明转账20000元。原审审理中，正和永公司主张10月转账的3000元为王进明2月工资，12月转账的20000元为王进明2月工资差额及3月、5月至10月工资，王进明在上述期间内每月有不同的旷工、迟到、早退、绩效考核扣分等情况，应当扣减相应工资，故在其公司向王进明转账20000元后，还有1130.27元差额未支付。王进明主张上述20000元转账系其代正和永公司垫付货款后，正和永公司向其支付的货款，并向原审法院提交两张收据，收据显示案外人于2013年7月及2013年9月15日收到正和永公司两笔货款合计20000元，交款人为王进明，收据上无公司签章，正和永公司对此不予认可。
正和永公司正常支付王进明2014年1月至5月工资，王进明在每月工资条上签字，显示王进明基本工资3700元、饭补100元、交通补助40元、通讯补助160元，1月扣请假工资933元、2月未扣请假工资、3月扣请假工资133元、4月扣请假工资133元、5月未扣请假工资。正和永公司未支付王进明2014年6月至10月工资，主张王进明2014年6月工资标准4000元，2014年7月起工资为基本工资3500元加岗位工资1500元，因王进明在2014年6月至10月存在旷工、迟到、绩效考核不足、月底未汇报等情况，应扣减相应工资，其中2014年6月整月未出勤无工资，2014年7月至10月每月未完成任务扣岗位工资1500元、每月月底未汇报扣50元，故2014年6月至10月应发王进明工资6821.38元。
正和永公司为证明其工资差额计算方法，向原审法院提交了打卡记录、《关于医药经营部的销售管理制度》、《关于医药经营部的绩效考核制度》、会议/培训签到表、员工过失单为证；《关于医药经营部的销售管理制度》、《关于医药经营部的绩效考核制度》均制定于2014年6月25日。上述打卡记录显示王进明2013年4月有3天未打卡、4天迟到，2014年1月有12天未打卡、1天迟到，2014年2月有7天未打卡、1天迟到，2014年3月至6月均无打卡记录。上述《关于医药经营部的销售管理制度》载明：药品经营部销售经理薪资构成为基本工资3500元+职务薪资1500元+业务提成+10%分红，完成一定任务可享受相应分红，部门当月未完成销售任务，销售经理不享受岗位薪资及分红，每月月底，销售经理应对本月工作作出书面总结、计划并及时逐级上交，无特殊情况未按要求汇报及递交的，每次扣罚50元。上述《关于医药经营部的绩效考核制度》载明：销售经理开发任务为整个部门每月开发连锁药店不少于3家，部门每季度开发医院不得少于2/人/季，药品经营部每月销售任务为第一季度月销售额不得少于2万/人，第二季度月销售额不得少于8万/人，自第二年起，团队月销售任务不得少于10万元/人，部门每月未能完成销售任务，销售经理将不享受岗位薪资及分红。上述会议/培训签到表显示2014年6月26日正和永公司召开会议，学习了正和永药品销售管理考核制度，王进明参与会议。上述员工过失单显示时间2014年7月10日，王进明未履行任何请假手续，未按公司制度召开例会，处理意见为较重过失。王进明对打卡记录真实性认可，但主张部分时段其上班地址没有打卡机，部分时段不需要打卡，其作为销售人员有时不在办公室也不打卡；王进明对《关于医药经营部的销售管理制度》、《关于医药经营部的绩效考核制度》、会议/培训签到表真实性无异议，对员工过失单不予认可；王进明认可其未完成上述绩效考核制度中规定的任务。
另查，2015年1月16日，王进明以正和永公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，请求正和永公司：1、支付2012年8月至10月、2013年1月至10月、2014年6月至10月拖欠工资7.2万元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金2.4万元。2015年9月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2015]第833号裁决书，裁决：1、正和永公司支付王进明2013年1月17日至10月、2014年6月至10月期间拖欠工资58023.01元；2、驳回王进明的其他仲裁请求。
上述事实，有劳动合同、《考勤管理暂行办法》、会议签到表、工资条、网上银行电子回单、收据、打卡记录、《关于医药经营部的销售管理制度》、《关于医药经营部的绩效考核制度》、会议/培训签到表、员工过失单及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案中，双方当事人就工资发放数额问题存在争议，正和永公司作为用人单位主张依据考勤、绩效考核及劳动者过失等情形扣减王进明的工资，因就此进行举证。关于考勤问题，依据正和永公司的《考勤管理暂行办法》，职工考勤可以依据打卡记录或者考勤表，现正和永公司提交的王进明的打卡记录与王进明工资条上显示的考勤扣款情况明显不相符，法院难以据此认定王进明的考勤情况，原审法院考虑到正和永公司未能提供王进明全面的考勤记录，对正和永公司主张的王进明存在的旷工、迟到、早退情况不予采纳，并无不当。正和永公司另主张王进明在2013年1月至10月存在绩效考核扣款，但未举证证明期间王进明的具体绩效考核情况，应当承担不利后果，原审法院对正和永公司主张的上述月份王进明存在的绩效考核扣款不予采纳，正确。原审法院认定正和永公司2013年10月24日向王进明转账的3000元以及2013年12月9日向王进明转账的20000元为工资，将其从正和永公司应向王进明支付的2013年1月17日至10月工资中进行相应扣减，因王进明未提出上诉，本院对此予以确认。关于王进明2014年6月至2014年10月的工资，正和永公司主张王进明2014年7月至10月存在月底未汇报情况，但正和永公司未就此提交充分证据予以予以证明，原审法院对正和永公司主张2014年7月至10月每月应扣减王进明50元不予采纳，处理正确。正和永公司主张王进明2014年7月至10月每月没有完成销售任务，基于王进明认可正和永公司制定的《关于医药经营部的销售管理制度》、《关于医药经营部的绩效考核制度》,亦认可其实际未完成销售任务，故原审法院认定2014年7月至10月期间正和永公司无需支付王进明每月岗位工资1500元，正确。原审法院根据正和永公司认可的月工资标准核算，认定正和永公司应支付王进明2013年1月17日至2013年10月工资差额15023元、2014年6月至2014年10月工资18000元，正确。据此，正和永公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由北京正和永中医药科技有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
审 判 员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一六年六月三十日
书 记 员 付鑫裕