辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鞍民一终字第00443号
上诉人（原审被告）：肖阳。
被上诉人（原审原告）：鞍山大德家世界物业有限公司。
法定代表人：王福林，该单位总经理。
委托代理人：辽宁弘扬律师事务所律师。
原审原告鞍山大德家世界物业有限公司与原审被告肖阳劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2014年6月10日作出（2014）铁东民一初字第219号民事判决，肖阳不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年8月7日公开开庭审理了本案。上诉人肖阳，被上诉人鞍山大德家世界物业有限公司的委托代理人黄涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鞍山大德家世界物业有限公司一审诉称：被告2010年与原告签订劳动合同，后被告于2013年11月25日擅自不上班，依据合同约定及公司规章制度规定，原告因被告严重违反公司规章制度的行为依法与被告解除劳动合同，因此，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作期间，其从事的是空调维修工作，依照《中华人民共和国劳动法》之规定，原告已经依法保证被告每周至少休息一天，符合相关法律规定。此外，鞍山市铁东区劳动仲裁委员会认定被告与原告签订劳动合同时间及被告工作时间等事项与事实不符。为维护原告合法权益，诉至法院，请求依法判令不支付被告解除劳动合同补偿金及加班费，并由被告承担诉讼费用。
被告肖阳一审辩称：一、原告应当支付加班费，因为被告有加班的事实存在；二、原告应当支付解除合同的经济补偿金，因为被告不是无故旷工；三、原告违法解除劳动合同，应当支付被告双倍补偿金。
一审法院审理查明：被告肖阳于2004年11月在原告处从事空调修理工作。2012年12月1日原、被告双方又签订一份劳动合同，合同约定，合同期限为2012年12月1日起至2015年11月30日止，合同另约定原告安排被告执行综合计算工时工作制。被告在每年4月至10月期间每周工作六天，每天早上8点上班，晚上5点下班，午休1.5小时。另在每年11月至次年3月期间，实行倒班工作制。2013年11月，肖阳因工作变动，考虑工资低、经常加班、工作又存在危险，于2013年11月25日开始不再上班。原告因被告在没有办理离职手续的情况下无故旷工，于2013年12月6日作出一份《关于辞退王迎军、肖阳、崔廷军三名员工的决定》，决定从2013年12月6日与肖阳解除劳动合同关系。同日，双方在劳动合同终止、解除劳动合同记事上记载解除劳动合同的事实，并且双方签字盖章。
另查，被告肖阳自认其2004年、2005年月工资为600元，2006年、2007年月工资为800元，2008年、2009年月工资为1000元，2010年、2011年月工资为1200元，2012年、2013年月工资为1400元，原告未能提供被告工作期间的全部工资证明。
再查，2014年2月8日被告肖阳因与原告解除劳动合同、加班费问题向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月18日作出鞍东劳人仲字（2014）第6号仲裁裁决书，裁决：大德物业给付肖阳2004年11月至2013年11月25日期间的加班费18，677元。仲裁裁决书已送达原、被告。庭审中，被告对裁决中查明的事实无异议。
一审法院审理认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。原、被告双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应当依约定履行。被告在履行劳动合同过程中，无故旷工，违反原告单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，且不需要支付经济补偿金，故原告的该项请求，有事实及法律依据，原审法院予以支持。
关于被告工作期间的加班问题，原审法院认为，被告在原告工作期间实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等到为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，被告自2004年11月起，每年4月至10月期间每周工作6天，每天工作7.5小时，即每周工作45小时，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”之规定，被告每周工作超时5小时，但原告未支付加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”之规定，原告应当向被告支付加班费，即2005年4月至10月期间每周工作6天、共加班140小时，被告每月工资为600元，被告2005年的加班费为：724元［600元／月÷（21.75天×8小时）×140小时×150%］；2006年4月至10月期间加班140小时，被告每月工资为800元，被告2006年的加班费为：965元［800元／月÷（21.75天×8小时）×140小时×150%］；2007年4月至10月期间加班140小时，被告每月工资为800元，被告2007年的加班费为：965元［800元／月÷（21.75天×8小时）×140小时×150%］；2008年4月至10月期间加班140小时，被告每月工资为1000元，被告2008年的加班费为：1206元（1000元／月÷（21.75天×8小时）×140小时×150%］；2009年4月至10月期间加班140小时，被告每月工资为1000元，被告2009年的加班费为：1206元（1000元／月÷（21.75天×8小时）×140小时×150%］；2010年4月至10月期间加班140小时，被告每月工资为1200元，被告2010年的加班费为：1448元（1200元／月÷（21.75天×8小时）×140小时×150%］；2011年4月至10月期间加班140小时，被告每月工资为1200元，被告2011年的加班费为：1448元（1200元／月÷（21.75天×8小时）×140小时×150%］；2012年4月至10月期间加班140小时，被告每月工资为1400元，被告2012年的加班费为：1689元（1400元／月÷（21.75天×8小时）×140小时×150%］；2013年4月至10月期间加班140小时，被告每月工资为1400元，被告2011年的加班费为：1689元（1400元／月÷（21.75天×8小时）×140小时×150%］，总计：11，340元。
关于被告在每年11月至次年3月期间的加班费问题，原审法院认为，被告应当提供充分的证据证明其存在加班并且原告未支付加班费的事实，但被告提供的两份证人证言对在此期间加班事实的陈述存在矛盾，无法证明被告的主张，且被告又无其他证据相佐证，因此，原告无需支付被告每年11月至次年3月期间的加班费，故原告有关不需支付被告加班费的诉讼请求，其合理部分，原审法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条之规定，判决：原告鞍山大德家世界物业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告肖阳加班费11，340元。案件受理费10元，由原告鞍山大德家世界物业有限公司承担。
肖阳上诉理由及请求：原审法院认定事实不清，举证责任分配不当，对上诉人的加班事实没有充分客观的查清，没有支持上诉人的冬季夜班倒班的加班费和法定假日加班费，由此而作出的判决缺乏事实与法律依据。工作日加班费应为16，408元，冬季夜班倒班的加班费应为13，388元，法定假日加班费5018元。据此，请求二审法院：依法撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付总额为43，902元的加班费。
鞍山大德家世界物业有限公司二审答辩称：一审事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案双方签订劳动合同，均应当按照合同约定履行自己的义务，上诉人提供劳动，被上诉人应当支付合理的劳动报酬。
关于上诉人主张工作期间的加班工资问题。上诉人的上诉请求是以每月5周为基数进行的计算，不符合客观实际，原审就此计算并无不当，本院予以维持。
关于上诉人主张冬季夜班倒班的加班费一节。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人应当对加班的事实提供证据，但上诉人提供的证据不足以证明其冬季夜班倒班期间加班事实的存在，且双方实行的是综合计算工时的制度，上诉人对其工作的时间应当知晓并认可。故上诉人的该项主张，本院亦不予支持。
关于上诉人主张法定节假日加班工资一节。因上诉人在仲裁和一审期间均未提出该项诉讼请求，故其在二审期间增加的诉讼请求，本院不予审理。原审判决并无不当，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肖阳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 富 春 玖
审 判 员 王 迪
代理审判员 张彤二〇一四年九月十日
书 记 员 薄 李 娜