上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初5853号
原告：上海辰宁工具有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇。法定代表人：瞿国安，执行董事。被告：黄兴泉，男，1958年4月9日出生，汉族，住上海市青浦区。原告上海辰宁工具有限公司诉被告黄兴泉劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海辰宁工具有限公司的法定代表人瞿国安、被告黄兴泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海辰宁工具有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告2016年2月工资人民币776.90元；2、判令原告不支付被告2015年3月13日至2016年1月本市最低工资差额240元；3、判令原告不支付被告2015年3月13日至2016年1月31日休息日加班工资差额1,470.60元；4、判令原告不支付被告2015年高温费800元；5、判令被告支付原告打人骂人罚款1,000元、破坏食堂下水道管赔偿500元、食堂亏损455.36元。事实和理由：一、被告2月份有四天请假，应将周六四天加班充抵调休，故周一至周五仍为全勤，其工资应为1,660.40元（2,200元-社保公积金539.60元），再扣除未交还的备用金883.50元，原告应付被告2月份工资776.90元，而非裁决书中的1,261.70元。二、被告自入职起每天的工作时间均不满8小时，2016年5月3日的仲裁庭审中被告亦承认其工作时间灵活，早上不烧早餐，9:30左右买来菜上班烧中饭，大家吃好中饭后12:30左右被告就回家了，上午在公司上班3小时，加上早上买菜1小时，上午上班4小时。下午被告一般15:30来公司烧晚饭，大家17:00吃好晚饭后，被告于17:30就回家了，故下午上班时间为2小时。因此被告每天的工作时间为6小时，被告对仲裁员的问题也是默认的，而且被告可以免费享用两餐。据此折算，被告每周一至周五的实得工资为14.72元/小时，高于上海市最低工资标准的11.61元/小时，因此仲裁裁决的最低工资差额240元没有事实依据。被告实际所得的周六加班工资为25.10元/小时，亦高于按照上海市最低工资标准计算的加班工资23.22元/小时，因此仲裁裁决的休息日加班工资差额1,470.60元没有事实依据。三、被告工作的小食堂面积只有20平米，南有大窗，北有小窗，东西两侧均有大墙挡住，太阳直晒大概只有4小时，装有两部吊扇，员工从未感受到有超过33摄氏度的时候，仲裁庭也从未叫原告提供不超过33摄氏度的证据。即使要求原告提供，原告亦无法提供，难道要在小食堂常年安装自动温度记录仪并将记录结果作为依据？原告对高温费800元的裁决不服。四、被告的仲裁申请都是订立劳动合同时讲明的，被告也是默认的，现在辞工了却来索赔，用人单位也应有申辩的权利。被告打人骂人、破坏食堂下水管等公司财产，原告应有索赔的权利。对于索赔原告在仲裁庭审中已经讲明，证人证据也有，仲裁应该受理。被告作为炊事员，入职时对他讲过小食堂不允许盈亏，可最后两个月连续亏损455.36元，仲裁裁决书对此只字未提，是偏袒被告。根据劳动部发（1994）489号工资支付暂行规定第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同法约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从劳动者本人工资中扣除。因此要求被告支付打人骂人罚款、破坏食堂下水道赔偿并赔偿食堂亏损。被告黄兴泉辩称，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下:被告于2015年3月13日进入原告处工作，岗位为食堂炊事员。双方签订了期限为2015年3月13日至2016年3月13日的劳动合同，约定被告工作时间为每周五天，每天8小时，每周至少休息一天，被告月收入为：基本工资2,000元、岗位津贴100元、全勤奖100元及星期六白天加班600元，总计2,800元。又查明：原告现金发放被告工资，需签收领取。根据被告2015年3月至2016年1月的工资单，被告每月周一至周五全勤工资为2,200元，周六加班全勤为600元，每月扣除社保个人缴纳部分539.60元。2015年3月至2016年1月期间，被告共领取周六加班工资6,461.40元。被告2016年2月工资尚未领取，被告欠原告883.50元，同意在2月份工资中扣除。被告主要负责买菜烧菜，每周工作六天，不进行考勤。被告在食堂工作，食堂安装有两台风扇，没有安装空调。另查明：被告于2016年3月22日申请仲裁，要求原告支付2016年2月工资、2015年3月13日至2016年3月13日上海市最低工资标准差额、2015年3月13日至2016年3月13日休息日加班工资差额及2015年高温费。被告在2016年4月14日的仲裁庭审中陈述，其以上海市最低工资为基数计算加班工资，按照每月四天，每天8小时，扣除原告每月支付的600元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2016年2月工资1,261.70元、2015年3月至2016年1月本市最低工资差额240元、2015年3月13日至2016年1月31日休息日加班工资差额1,470.60元、2015年高温费800元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资单、青劳人仲（2016）办字第564号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：2016年2月被告请假四天，应属于调休，原告春节期间还安排了放假，但除了三天国定假，其余假期均无工资，双方劳动合同于2016年2月底解除。被告的工作时间弹性，不烧早饭，每天实际工作时间为6小时，洗澡间不是每天打扫，也没有为老板洗毛巾。食堂前后有窗，每天日照时间不超过4小时，且安装有两台风扇，室内温度从未超过33摄氏度。原告提供一份《关于黄兴泉上班时间的证明》，证明被告每天工作时间并非8小时而是6小时。该证明所述的被告工作时间与原告诉状所述一致，证明人处有陈其金等六个签名。被告认为其要求原告进行考勤，但原告不实行，也不认可被告的工作时间为每天6小时。被告称：其2016年2月请假四天，其余正常出勤。被告每天早上先去买中午和晚上的菜，早上8点前到单位，工作至12:45下班，下午从14:45工作至17:30，每天工作时间10小时，除了买菜烧饭之外，还要打扫洗澡间、为老板洗毛巾。食堂的风扇在烧饭时不能开，主要是用于职工吃饭的。本院认为：关于被告2016年2月的工资。根据原、被告的陈述，被告当月请假4天，可视为周六加班调休，原告安排的春节假期则不应扣发被告工资，因此被告当月应发工资金额应为2,200元（未扣除社保个人自付部分），扣除被告的欠款883.50元后，仲裁裁决原告应支付被告的2016年2月工资金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，本院予以确认。故原告应按照仲裁裁决支付被告2016年2月工资1,261.70元（未扣除社保个人自付部分）。关于最低工资差额。原告主张被告每天工作时间不足8小时，故折算后其小时工资不低于本市最低工资标准。首先，对于被告每天的工作时间，因原告作为用人单位对员工负有管理义务，故原告应就被告每天的工作时间承担举证责任，现原告主张被告每天工作时间为6小时，但其提供的《关于黄兴泉上班时间的证明》属于书面证人证言，证人未出庭接受质询，本院难以认定证明内容为证人的真实意思表示，故对该份证明，本院不予采信。根据原、被告之间劳动合同的约定，并考虑到被告的工作内容及性质，本院认定被告每天工作时间为8小时。其次，被告在原告处系全日制就业劳动者，应适用月最低工资标准，而非小时最低工资标准。根据法律规定，延长法定工作时间的工资及个人依法缴纳的社会保险费均不作为最低工资的组成部分，现被告2015年4月至2016年1月期间扣除加班费及社保个人应付部分后的月工资均低于本市最低工资标准，原告应予以补足。仲裁裁决原告支付被告2015年3月至2016年1月本市最低工资差额240元，在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故原告应按照仲裁裁决支付被告上述期间本市最低工资差额240元。关于被告2015年3月13日至2016年1月31日期间的休息日加班工资差额。被告主张按照本市最低工资标准作为加班工资计算基数，于法无悖，本院予以采纳。故按照被告每周六加班8小时计算，并扣除被告已经领取的加班工资后，仲裁裁决的加班工资差额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故原告应按照仲裁裁决支付被告2015年3月13日至2016年1月31日期间的休息日加班工资差额1,470.60元。关于高温费。被告工作的食堂仅安装了风扇，在原告未提供证据证明其已采取有效降温措施将食堂室温降至33摄氏度以下的情况下，原告应按照200元/月的标准支付被告2015年6月至9月高温费800元。原告要求被告支付其打人骂人罚款1,000元、破坏食堂下水道管赔偿500元及食堂亏损455.36元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十八条、第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、原告上海辰宁工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄兴泉2016年2月工资1,261.70元（未扣除社保个人自付部分）；二、原告上海辰宁工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄兴泉2015年3月至2016年1月本市最低工资差额240元；三、原告上海辰宁工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄兴泉2015年3月13日至2016年1月31日期间的休息日加班工资差额1,470.60元；四、原告上海辰宁工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄兴泉2015年6月至9月高温费800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海辰宁工具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年九月六日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。