浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初11838号
原告：绍兴漓铁隧道有限公司。住所地：浙江省�兴市柯桥区漓渚铁矿东矿。统一社会信用代码：91330621726616349W。
法定代表人：袁云定，系公司执行董事。
委托诉讼代理人：金国海、屠鹏娟，绍兴市三农法律服务所法律工作者。
被告：幸仁华，男，1965年6月13日出生，汉族，户籍所在地重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：黄亚飞、孙奇峰，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。
原告绍兴漓铁隧道有限公司（以下简称“漓铁公司”）诉被告幸仁华劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告漓铁公司的委托诉讼代理人金国海，被告幸仁华的委托诉讼代理人孙奇峰到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人申请庭外和解，后和解未成。本案现已审理终结。
原告漓铁公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告�间的劳动关系自2016年6月3日解除；2.原告无须支付幸仁华基本生活费、解除劳动关系经济补偿金和高温津贴。事实和理由：幸仁华系漓铁公司驻浙江漓铁集团有限公司矿井开采工作人员，工作地点常年温度26度左右。2015年9月下旬，由于浙江漓铁集团有限公司受全国经济大潮回落的影响而停止矿井开采，幸仁华等员工也随之不再为原告提供劳动作业。2016年4月16日，漓铁公司根据实际情况并经得幸仁华同意，调幸仁华等员工去漓铁公司在福建龙岩马坑矿井工作点继续工作，但幸仁华反悔且不继续在公司留守。漓铁公司多次通知幸仁华工作，但幸仁华不予理睬，直至申请劳动仲裁。后仲裁委作出裁决，漓铁公司不服裁决，故提起诉讼。
被告幸仁华辩称：原告诉称被告未说明原因擅自离职，不是事实。因漓铁公司停工停产故不需要办理离岗留职手续。基于此，�告有权要求解除劳动合同并主张相应的经济补偿和补发工资。对仲裁裁决的结果，予以认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.幸仁华有无旷工的事实。漓铁公司认为，漓铁公司安排幸仁华去福建马坑项目部报到，但幸仁华反悔且不继续在公司留守，经公司通知后仍未办理离岗留职手续，已经严重违反规章制度，故要求解除劳动关系；幸仁华辩称因漓铁公司停工停产故不需要办理离岗留职手续。漓铁公司为此提交保证书、员工内部调动通知单、短信截屏打印件、中国移动通信客户清单予以证明，幸仁华对上述证据的真实性无异议，但认为不能达到漓铁公司的证明目的。本院认为幸仁华对上述证据的真实性无异议，故�上述证据的真实性本院予以确认，结合员工内部调动通知单、保证书的记载及短信内容，幸仁华因不愿意到外地工作而离开漓铁公司，同时经漓铁公司短信通知后仍未到漓铁公司办理离岗留职手续，故漓铁公司有权以幸仁华严重违反规章制度为由解除劳动合同。2.漓铁公司提交的生活区职工水电、房租扣款明细单，系漓铁公司单方制作，未有职工签字确认，本院对其真实性、合法性、关联性均不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
幸仁华于2003年4月进入漓铁公司处工作，双方曾签有书面劳动合同。漓铁公司在幸仁华工作期间为幸仁华缴纳了2007年6月至2016年5月的工伤保险费、2008年2月至2016年5月的养老保险费、医疗保险费、2008年8月至2016年5月的失业保险费、2008年3月至2016年5月的生育保险费。漓铁公司于2015年9月28日�停工停产。
2016年7月22日，幸仁华为本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后作出绍柯劳仲案字[2016]第654号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2016年7月22日起解除劳动关系；二、绍兴漓铁隧道有限公司支付给幸仁华2015年11月至2016年6月补足工资（基本生活费）8463.80元、解除劳动关系经济补偿金50618.34元、2015年高温津贴720元，合计59802.14元，该款于本裁决书生效之日立即付清；三、驳回幸仁华的其他仲裁请求。现漓铁公司对该裁决不服，向本院提起诉讼，遂成讼。
本院认为，应当依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。围绕漓铁公司与幸仁华的诉请、辩称，本案争议焦点有四，本院对此逐一评述如下：
争议焦点一，幸仁华与漓铁公司解除劳动关系的时间。幸仁华以漓铁公司未足额支付工资为由主张双方劳动关系自其提起仲裁之日即2016年7月22日起解除；漓铁公司辩称双方的书面劳动合同到2016年12月31日期满，双方劳动关系应于漓铁公司发出的短信中提到的报到截止日即2016年6月3日起解除；本院认为，幸仁华因不愿意到外地工作而离开漓铁公司，至2016年6月1日漓铁公司发送短信时已经旷工满15日，且经漓铁公司短信通知后仍未到漓铁公司办理离岗留职手续，故漓铁公司基于该理由可以行使即时解除权，双方劳动关系自2016年6月3日起解除。
争议焦点二，漓铁公司有无拖欠幸仁华工资。根据幸仁华、漓铁公司的陈述，漓铁公司于2015年11月2日支付幸仁华2015年10月份工资3395.40元。幸仁华与漓铁公司对于幸仁华所在漓铁东矿于2015年9月28日起停工停产的事实无异议，故自2015年11月起的工资标准，本院认为《工资支付暂行条例》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案幸仁华所在漓铁公司项目部非因幸仁华的原因实际于2015年9月停工，且停工已超过一个工资支付周期，故幸仁华主张按照正常生产期间的工资水平予以补足，本院不予支持。现根据浙江省“浙劳社厅字[2003]123号”文件的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业期间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包括职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。现幸仁华并无充分有效的证据证明其尚在提供正常劳动，故在停工期间漓铁公司应当按照规定发放基本生活费。结合保证书，幸仁华于2016年4月20日后离开漓铁公司，故漓铁公司应当支付幸仁华2015年11月至2016年4月20日的基本生活费7433.75元[（1660元/月×5个月+1660元/月÷21.75天/月×13天）×80%]。漓铁公司辩称，“浙劳社厅字[2003]123号”文件系指导性文件，且根据《浙江省工资支付管理办法》第十八条“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资”的规定，企业没有法定义务支付基本生活费。本院认为，《浙江省工资支付管理办法》第十八条与上述“浙劳社厅字[2003]123号”文件的规定并不矛盾，本院对漓铁公司关于基本生活费的发放与否是企业的自主权的抗辩意见不予支持。劳动关系存续期间，企业应当为劳动者缴纳社会保险，故其中企业缴纳部分费用不应计入基本生活费。现漓铁公司已支付幸仁华2015年11月至2016年4月的基本生活费4781.80元，代扣代缴个人缴纳社会保险费用2237.20元，两项合计7019元，故漓铁公司应当补足幸仁华基本生活费414.75元（7433.75元-7019元）。漓铁公司认为基本生活费中应当扣除水电费288.60元，但未能提供充分有效证据加以证明，故本院对该主张难以采信。
争议焦点三，漓铁公司应否支付经济补偿金。幸仁华主张其基于漓铁公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，漓铁公司应当支付经济补偿金，漓铁公司对此不予认可，本院认为漓铁公司以幸仁华旷工为由行使即时解除权在先，故对幸仁华以漓铁公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的意见不予采信，对经济补偿金不予支持。
争议焦点四，漓铁公司应否支付高温津贴。本院认为发放高温津贴的规定系政府指导性文件，对于高温补贴，企业有发放与否的自主权，本院不予强制，故幸仁华主张高温补贴，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、绍兴漓铁隧道有限公司与幸仁华自2016年6月3日起解除劳动关系；
二、绍兴漓铁隧道有限公司应支付幸仁华2015年11月至2016年4月20日的基本生活费414.75元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回绍兴漓铁隧道有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回幸仁华的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的�事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由绍兴漓铁隧道有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 樊文斌
二〇一七年五月十八日
书 记 员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务�息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。