江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第01011号
原告欧志斌。
委托代理人冯莲，江苏常强律师事务所律师。
被告江阴汇坚针织有限公司，住所地江苏省江阴市云亭街道工业集中区C区兴业园。
法定代表人严国雄，该公司总经理。
委托代理人李港红，该公司人事经理。
委托代理人王祥政，江苏普悦律师事务所律师。
原告欧志斌诉被告江阴汇坚针织有限公司（以下简称汇坚针织公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月13日受理后，依法由审判员钱宇穗适用简易程序，于2015年8月17日公开开庭进行了审理。原告欧志斌及其委托代理人冯莲，被告汇坚针织公司的委托代理人李港红、王祥政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧志斌诉称：他于2006年12月1日到被告处入职工作，2008年1月1日，被告与他签订劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，职位为保全主管。该劳动合同到期后，被告未再与他续签劳动合同，但他一直在被告处工作。2015年4月7日，被告在他不知情的情况下，发出通告无端将他的职位从保全副主管降至保全师傅，隔日，被告又将他降为保安。被告擅自调整他的工作岗位，从保全主管降至保安，变相逼迫他辞职，严重侵犯他的合法权益。他与被告多次协商解决未果，后他向江阴市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决被告向他支付经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资。2015年6月30日，江阴市劳动人事仲裁委作出澄劳人仲案字（2015）第892号裁决，他不服裁决，遂诉至法院，请求依法判令：1、汇坚针织公司向他支付经济补偿金49280元（5797.75元／月×8.5个月）；2、支付2014年4月16日至2015年4月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额70303元。
被告汇坚针织公司辩称：1、原告于2015年4月7日单方提出与他公司解除劳动合同，双方的劳动关系于2015年4月7日解除。原告与他公司厂长陆文雄打架，他公司对原告和陆文雄作出相应的处罚，后原告不服从工作安排，煽动其他员工罢工，造成恶劣影响，2015年4月7日，他公司撤销原告保全副主管职务，但工作岗位不变，也未降低薪酬，他公司依法无需支付经济补偿金。2、原告于2006年12月入职，2010年12月31日劳动合同到期后未续签书面劳动合同，双方形成了无固定期限的劳动合同关系，现原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过诉讼时效。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2006年12月1日，欧志斌到汇坚针织公司工作。2008年1月1日，汇坚针织公司（甲方）与欧志斌（乙方）签订劳动合同一份，约定乙方从事保全主管工作，每月基本工资850元，劳动合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。
2015年3月27日，欧志斌与汇坚针织公司厂长陆文雄因工作发生口角而打架。
2015年4月3日，汇坚针织公司向他公司全体员工发出通告，载明“2015年3月27日，厂长陆文雄和保全部副主管欧志斌，因工作上的事情发生口角，在双方不理智地情况下，继而动手打架，严重违反了厂纪厂规，经公司研究决定，现对以上两位人员作出以下处罚：厂长陆文雄，严重警告一次、扣罚三月份整月奖金，如有下次，开除处理。副主管欧志斌，严重警告一次、扣罚三月份整月奖金，如有下次，开除处理。欧志斌和陆文雄均在该通告纸张的背面对本次处罚签字确认。
2015年4月7日，汇坚针织公司将欧志斌由保全副主管降为保全师傅。
2015年4月9日，汇坚针织公司向他公司全体员工发出通告，载明“保全部副主管：欧志斌，在做副主管期间，不服从上级工作安排，违反厂规厂纪，经厂部研究决定，从保全师傅降为保安。”
2015年4月21日，欧志斌通过快递向汇坚针织公司送达解除劳动合同通知，载明：本人因受到公司暴力和不合理的降职、降薪，对于公司不合理的做法不予接受，特此书面形式跟公司解除劳动合同关系。通知人：欧志斌，落款日期2015年4月7日。快递查询记录显示，汇坚针织公司于2015年4月22日收到此解除劳动合同通知。
2015年5月8日，汇坚针织公司通过EMS快递向欧志斌送达回函书，载明“欧志斌同志，你于2015年4月7日单方提出与我单位解除劳动关系，并将解除通知函邮寄给我公司，我公司于2015年5月13日收到该函告。基于你已单方解除劳动关系，现回函给你，请接函后3日内来我公司办理相关离职手续，并结清工资，另从我单位提供的宿舍迁出。”落款日期2015年5月8日，汇坚针织公司在落款处盖章。快递查询记录显示，欧志斌收到此回函书。汇坚针织公司解释，此回函中的“2015年5月13日收到该函告”系笔误，快递查询单显示2015年4月22日收到。
另查明：2015年3月28日起，欧志斌未向汇坚针织公司提供劳动。
2015年4月16日，欧志斌向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汇坚针织公司：1、支付劳动合同经济补偿金56000元；2、支付双倍工资420000元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月30日作出澄劳人仲案字（2015）第892号仲裁决书，裁决如下：对欧志斌的仲裁请求不予支持。欧志斌不服仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实，由劳动合同、仲裁裁决书、处罚通告、降职通告、解除劳动合同通知、回函书、EMS快递凭证、快递查询记录及原被告双方的陈述等证据在卷予以佐证。
本案的争议焦点：1、欧志斌要求汇坚针织公司支付经济补偿金是否符合法律规定的情形；2、欧志斌要求汇坚针织公司支付未签订劳动合同二倍工资差额是否符合法律规定。
针对第一个争议焦点。欧志斌主张汇坚针织公司对他进行暴力和不合理的降薪降职，使得他不能在与自己的技术和能力相匹配的岗位下进行工作，地位和收入明显下降，该情形应视为不按照合同约定提供劳动条件，推定解雇，他被迫辞职，汇坚针织公司应当支付经济补偿金。本院认为：一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，欧志斌与汇坚针织公司厂长陆文雄因工作发生口角而打架行为并不属于汇坚针织公司以暴力手段强迫其劳动的情形，且事后汇坚针织公司对欧志斌与陆文雄均作出了相同的处罚；二、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，其中“劳动保护”和“劳动条件”指的是对劳动者人身安全或者身体健康有影响的工作环境、保护措施等。本案中，汇坚针织公司对欧志斌进行降职，系用人单位内部对人事管理进行的岗位调动，不属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。综上，本案不属于劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金的法定情形，故对欧志斌要求汇坚针织公司支付经济补偿金的请求，依法不予支持。
针对第二个争议焦点。本院认为：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方的劳动合同于2010年12月31日到期后未再续签，故未签书面劳动合同的二倍工资仅存在于2011年1月至2011年12月之间，而欧志斌主张2014年4月16日至2015年4月15日期间的二倍工资，不符合法律规定，依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回欧志斌的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元（欧志斌已预交），由欧志斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审判员 钱宇穗
二〇一五年九月二十八日
书记员 蔡晓波
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。