深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四（劳）初字第166号
原告深圳市深劳人力资源开发有限公司，住所地深圳市罗湖区。
法定代表人詹星洲，执行董事。
委托代理人胡丽莎，女，汉族，系原告员工。
委托代理人涂凤姣，女，汉族，系原告员工。
被告刘晓婷，女，汉族，户籍住址江西省萍乡市莲花县。
委托代理人刘春昔，男，汉族。
委托代理人谢燕尔，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。
第三人深圳市福田区景龙小学，住所地深圳市福田区。
法定代表人程飒，校长。
委托代理人吴灿朴，北京市德恒（深圳）律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，原告请求判令：1、原告无需支付被告终止劳动合同的经济补偿金13200元；2、原告无需支付被告医疗补助费26400元；3、被告承担本案诉讼费用。本院受理后，依法追加第三人参加诉讼，并进�了审理，现已审理终结。
本院经审理查明，一、被告曾于2012年5月29日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、失业赔偿金、医疗费等。后以增加仲裁请求并追加本案第三人为被申请人为由书面撤回仲裁申请。
二、2012年8月27日，被告申请仲裁请求恢复与原告及第三人之间的劳动关系，并诉请支付工资、医疗费等。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月13日作出裁决，被告不服该裁决起诉至本院。本院于2013年5月25日作出（2012）深罗法民四劳初字第2857号《民事判决书》，判决查明如下事实：1、被告于2009年9月1日入职第三人任职老师，与第三人签订劳动合同，合同期限自2009年9月1日起至2012年8月31日止。后因体制改革，被告自2010年2月20日始与案外人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，由该公�聘用并派遣原告到第三人处工作，派遣期限自2010年2月20日起至2012年2月19日止，职务不变，工资标准依据福田区教育局相关文件标准执行。2011年，因政府对劳务派遣服务重新进行招投标，原告中标，案外人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司的派遣服务由原告接管。自2011年9月1日始，被告重新与原告签订劳动合同，由原告派遣被告到第三人处工作，合同期限自2011年9月1日起至2012年8月31日止。2、被告正常出勤的月工资为人民币4400元，原告每月15日通过银行转帐方式发放被告上个月工资。3、被告自2011年11月16日起，未再到被告景某小学工作。上述判决对双方劳动合同的终止情况作出如下认定：原告在被告医疗期届满（2012年2月13日）后，并未就双方之间的劳动关系作出处理，故视为双方的劳动关系仍然延续。被告虽主张其曾向原告提出续签劳动合同的请求，但被告未提�证据证明其符合续签劳动合同的条件，在原告不同意续签双方劳动合同情况下，视为双方的劳动关系延续至2012年8月31日到期终止。
三、被告不服上述民事判决，提起上诉，深圳市中级人民法院于2013年11月8日作出（2013）深中法劳终字第3811号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。
四、被告提交的《疾病诊断证明书》，记载其被诊断为慢性肾炎综合症，直至2013年12月16日医嘱仍为坚持用药。
五、被告于2013年12月9日申请仲裁，请求：1、原告及第三人支付违法解除劳动合同赔偿金13200元；2、原告及第三人支付医疗补助费26400元；3、原告及第三人支付失业补助2.2万元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月23日作出如下裁决：1、原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金13200元；2、原告支付被告医疗补助费26400元；3、第三人对原告的上述支付义务承担连带责任�4、驳回被告其他仲裁请求。
以上事实有（2012）深罗法民四劳初字第2857号《民事判决书》、（2013）深中法劳终字第3811号《民事判决书》、《疾病诊断证明书》、劳动合同、仲裁裁决书及当事人庭审陈述等证据在案佐证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷，双方均受劳动法律法规的调整和保护。（2012）深罗法民四劳初字第2857号《民事判决书》已经由深圳市中级人民法院终审判决予以维持，由上述生效判决所查明及认定的事实，依法可作为本案处理的依据。关于被告的劳动合同终止经济补偿金，被告与原告的劳动合同于2012年8月31日到期终止，原告不同意续签劳动合同，依法应当支付被告终止劳动合同经济补偿金。2009年9月1日至2012年8月31日期间，被告的工作地点及岗位无变动，因用工形式变化等因素导致其劳动合同主体由第三人变更为案外人深圳市鹏劳人力资源管�有限公司，后又变更为原告，该情形属于非因员工本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，因此被告在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限；即被告的工作年限应自2009年9月1日计至2012年8月31日，为3年。原告未举证证明被告此前的用人单位已向被告计发过终止劳动合同的经济补偿金，故被告应按3年工作年限，并按被告正常出勤情况下的正常工作时间月工资水平计算其终止劳动合同经济补偿金为13200（4400元／月×3个月）元。
关于被告的医疗补助费，被告患慢性肾炎综合症，依法所享有的医疗期满，并与原告之间的劳动合同终止，原告依法应支付被告不低于六个月工资的医疗补助费。原告及第三人虽根据劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发（1997）18号）规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；辩称因被告未被鉴定为5-10级，因而依法无需支付其六个月的医疗补助费。本院认为，因存在医疗期满但医疗尚未终结的情形，上述解释应当理解为在医疗终结的情况下需经鉴定为5-10级才能获得医疗补助费，而在医疗期满的情形下则无需鉴定即能获得医疗补助费。原告及第三人的上述辩称，于法无据，本院不予采纳；被告仲裁请求支付医疗补助费26400（4400元／月×6个月）元，于法有据，本院予以支持。
第三人作为被告的实际用工单位，依法应对原告的上述支付义务承担连�责任。
关于原告及第三人对被告此次仲裁已超过一年的申诉时效提出抗辩，本院认为，被告在2012年8月27日的仲裁中申请恢复劳动关系，（2012）深罗法民四劳初字第2857号《民事判决书》判决双方劳动合同关系于2012年8月31日终止，并经深圳市中级人民法院作出维持原判的终审判决。在上述仲裁及诉讼中，双方劳动合同关系是否存续至终审判决作出前尚不确定，而被告在该终审判决作出后未超过一年的时间内，提出请求支付终止劳动合同经济补偿金的仲裁请求，并未超过申请仲裁的时效。对原告及第三人的上述抗辩，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第22条之规定，判决如下：
一、原告深圳市深劳人力资源开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓婷终止劳动合同经济补偿金人民币13200元；
二、原告深圳市深劳人力资源开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓婷医疗补助费人民币26400元；
三、第三人深圳市福田区景龙小学应对原告深圳市深劳人力资源开发有限公司的上述支付义务承担连带责任；
四、驳回原告深圳市深劳人力资源开发有限公司的全部诉讼请求。
如果原告深圳市深劳人力资源开发有限公司、第三人深圳市福田区景龙小学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原�深圳市深劳人力资源开发有限公司负担。
如不服本判决，原、被告及第三人可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 苏轶
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 王琳