湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初4111号
原告（被告）：罗灿飞。
委托诉讼代理人：李晓燕，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告（原告）：益阳承融人力资源咨询服务有限公司。
法定代表人：谢立军，系公司董事长。
原告（被告）罗灿飞（以下简称原告）与被告（原告）益阳承融人力资源咨询服务有限公司（以下简称被告承融人力公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并案审理,并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李晓燕、被告承融人力公司法定代表人谢立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付12个月的停工期间工资34152元（按月工资2846元计算）；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2个月的工资5692元；4、被告向原告支付医疗补助金28460元；5、被告向原告支付就业补助金28460元；6、被告向原告支付伙食补助费5650元；7、被告向原告支付护理费22450元。事实和理由：原告于2015年9月17日在资阳区桥北批发市场停车场收费时被小车撞伤，住院治疗113天。2015年11月9日，益阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2016年4月18日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告构成捌级伤残。双方就工伤赔偿问题协商不成已申请仲裁，益阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付伤残就业补助金26100元、支付解除劳动合同经济补偿金2610元均低于原告购买工伤保险的最低基数2846元，且被告未按原告的工资福利支付停工留薪期工资，应当向原告支付12个月的工资，并为原告补足劳动合同解除前的各项社会保险费用。
被告辩称并提出诉讼请求：1、被告愿意向原告支付一次性伤残就业补助金18000元和解除劳动关系经济补偿金1800元，合计19800元；2、原告返还其受伤后被告为其在益阳市社会劳动保险处所交的社保金。事实和理由：被告于2015年4月10日聘请原告到资阳区批发市场停车场任收费员。2016年9月17日，原告在收费时被湘H7D7**小车撞伤，小车负全责，并已赔偿原告误工费、医药费等各项费用。2016年12月16日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26100元和解除劳动关系经济补偿金2610元，与原告实际工资1200元/月不符。被告认为，对于原告的赔偿标准应该按原告本人实际工资计算。原、被告的劳动合同已期满，最多只应支付一个月补偿金。停工留薪期，最多为两个月的停工期，且第三人已经补偿了四个月，所以被告不应再次补偿。社会福利不属于工资组成。因此，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告的诉讼请求。
原告针对被告的起诉辩称，被告为原告购买工伤保险的最低基数为2846元，应以该基数计算原告的工伤保险待遇，被告的诉讼请求不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对对方提供的证据的真实实性均无异议，本院对双方提供的证据的真实性均予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年4月10日，原告入职被告处从事停车场收费员工作，双方签订了有固定期限的劳动合同，合同期限自2015年4月10日起至2016年2月4日止。被告为原告缴纳了工伤保险费，原告自2015年5月至2015年9月期间工资为2613.3元/月（缴纳各项社会保险费前）。2015年9月17日13时许，原告在资阳区批发市场停车场收停车费时，被廖习军驾驶的湘H7D7**号小车撞伤，住院治疗113天。2015年11月9日，益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤认字〔2015〕964号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2016年4月18日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20160446号的《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告构成捌级伤残。原告已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金31306元。原告自受伤后未再到被告处上班。
另查明，就原告与案外人廖习军机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2016年5月24日作出（2016）湘0903民初414号民事判决，因当事人上诉，后经益阳市中级人民法院调解结案。原告因该案已从廖习军处获赔误工费13542元、护理费12543元、交通费1000元、住院伙食补助费5650元。
2016年12月16日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的工伤待遇劳动争议一案作出益劳人仲字〔2016〕233号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告的劳动关系于2016年4月10日解除；二、原告的一次性医疗补助金与住院伙食补助费可向工伤保险基金申报领取，被告有协助办理的义务，具体金额以工伤保险经办机构核算为准；三、被告支付原告一次性伤残就业补助金26100元，支付解除劳动关系经济补偿2610元；四、原告其他仲裁请求不予支持。双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，用人单位为职工购买了工伤保险的，职工遭受工伤后用人单位应支付的费用为停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金，其他各项工伤保险待遇均由工伤保险基金支付。被告关于原告已获得误工费的赔偿而不再享受停工留薪期待遇的主张，因缺乏法律依据，本院不予支持。被告应当按原告受伤前本人工资2613.3元/月的标准向原告支付停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工遭受工伤前12个月的平均月缴费工资，故被告关于原告本人工资是指缴纳各项社会保险费以后实际发放给原告的工资，应按月平均工资1800元的标准计算一次性伤残就业补助金和解除劳动关系经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。原告的停工留薪期应自2015年9月17日起计算至评定伤残等级之日即2016年4月18日，共7个月，其停工留薪期待遇为18293.1元(2613.3元/月×7个月);一次性伤残就业补助金为26133元(2613.3元/月×10个月)。原告所主张的护理费、住院伙食补助费系其受伤后实际发生的费用，已从侵权第三人处获得赔偿，本院不予支持。原告自受伤后未再提供劳动，原告请求解除劳动合同，被告无异议，本院认定双方的劳动合同于2016年4月18日解除。原告所主张的一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险基金支付，被告负有为原告办理一次性工伤医疗补助金申报手续的义务。根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告应按原告本人工资标准向原告支付一个半月的解除劳动合同经济补偿金，为3920元(2613.3元/月×1.5个月)。被告要求原告返还其受伤后被告为其在社保机构所交社保金的诉讼请求，属于独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）罗灿飞与被告（原告）益阳承融人力资源咨询服务有限公司的劳动关系于2016年4月18日解除；
二、被告（原告）益阳承融人力资源咨询服务有限公司支付原告（被告）罗灿飞解除劳动关系经济补偿金3920元、停工留薪期待遇18293.1元;一次性伤残就业补助金26133元，上述各项合计48346.1元，限于本判决生效之日起十五日内履行；
三、被告（原告）益阳承融人力资源咨询服务有限公司于本判决生效后十五日内为原告（被告）罗灿飞办理一次性工伤医疗补助金申报手续；
四、驳回原告（被告）罗灿飞的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）益阳承融人力资源咨询服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）益阳承融人力资源咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 孙黎丽
审 判 员 伍敏菁
人民陪审员 李 琳
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 皮 霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。