山东省苍山县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）苍民初字第2097号
原告王传华，男，1967年3月14日生，汉族，居民，住苍山县。
被告苍山县新华书店（以下简称“被告书店”）。
法定代表人李玉生，经理。
委托代理人张永，山东一品律师事务所律师。
委托代理人张庆环，男，1965年8月18日生，汉族，居民，住苍山县。
原告王传华诉被告苍山县新华书店一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王传华、被告委托代理人张永、张庆环均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1992年12月调入被告书店工作，先后任职教材科长、业务课副科长等职。1997年7月，被告经与当地宣传部门研究，把原告借调到宣传部门工作，口头约定原告在被告书店的所有待遇不变。自1998年8月至2010年5月，被告书店在既未召回原告、也未重新变更劳动合同的情况下，无故克扣原告的奖金、工资、学习津贴及销售提成工资，共计86408元。2009年8月10日，经与被告协商，原告回到被告书店工作，被告承诺由财务科查清原告情况后补发工资，但一直未补发。2010年5月18日，原告经与被告协商一致后解除劳动关系。2010年7月12日，原告提起劳动仲裁，当地仲裁委作出了不公裁决。请求判令被告书店支付克扣的工资、奖金、补贴86408元，18个月的经济补偿金33447.6元，克扣的工资、奖金、报酬总额25%的经济补偿21602元，2008年2月1日至2009年1月1日未签订劳动合同的双倍工资差额20440.2元（月工资1858.2元），合计161897.8元。
被告辩称，1、原告申请仲裁时已超过仲裁时效，应于1998年申请仲裁；2、本案不存在克扣工资问题，被告有权根据自身的经营特点和经济效益，自主确定单位的工资分配方式与水平；3、原告与被告不存在劳动合同；4、原告诉求的双倍工资差额20440.2元未经过仲裁即起诉，违反了仲裁前置程序，不应支持。
经审理查明：原告于1992年12月被调入被告书店并建立劳动关系，先后任职教材科长、业务课副科长，期间，被告经与某宣传部门协商，原告于1997年7月被借调到该宣传部门工作；在该宣传部门工作过程中，该宣传部门于1999年5月又安排原告到其他单位工作；2009年8月，原告回到被告书店工作；2010年5月，原、被告双方协商一致后解除劳动关系。在2010年5月劳动关系解除前，被告对原告的工作变动情况一直未提出异议，也未依法变更、解除原告的劳动关系或劳动职级待遇。
自1998年9月起，被告在未依法履行有关程序的情况下，对原告原有的岗位工资、学习补贴、年终奖金、任务提成奖励、过节费等进行了扣减。但对原告享有的其他基本（技能）工资、肉食补贴、工龄工资、洗涤费、独生子女费、“五险一金”等，被告均自动履行，双方无争议。
2010年9月17日，苍山县劳动争议仲裁委员会作出（2010）苍劳仲裁字第38号裁决书，裁决被告书店一次性支付原告1997年7月—1999年5月所扣除或少发的工资3370元及25%的经济补偿金842.5元，对原告主张的其他被扣减的工资、奖金、补贴，18个月的经济补偿金及总额25%的经济补偿金不予支持。原告不服该裁决，遂于2010年9月29日诉来本院。
本案审理中，被告提交了原告的发放工资明细表，双方对原告的岗位工资数额无争议，均认可学习补贴基数为60元，但对原告主张的1999年—2010年5月的年终奖金（每年2000元）、2005年—2010年5月的其他月工资（销售提成奖每月300元—500元）、（2010）苍劳仲裁字第38号裁决书认定的过节费480元，被告均未递交相应相反证据予以证明。
原告的各项被扣减损失具体明细如下：
1、岗位工资：1998年9月—1999年8月，月岗位工资为180元，实发为0元，少发2160元；1999年9月—2000年2月，月岗位工资为180元，实发为80元，少发600元；2000年3月—2002年2月，月岗位工资为273元，实发为105元，少发4032元；2002年3月—2004年11月，月岗位工资为390元，实发为150元，少发7920元；2004年12月—2007年11月，月岗位工资为468元，实发为180元，少发10368元；2007年12月—2010年5月，月岗位工资为468元，实发为468元，少发0元；合计少发25080元。
2、学习补贴：2003年1月—2010年5月，每月60元，实发0元，合计少发5340元。
3、其他月工资（销售提成奖）：2005年1月—2010年5月，每月400元，实发0元，合计少发26000元。
4、过节费480元：1997年11月过节费60元，1998年2月过节费120元，1998年9月过节费300元，合计少发480元。
5、年终奖金：1999年—2010年5月，每年2000元，合计少发23000元。
以上各项总计79900元。
另查，原告解除与被告的劳动关系前12个月的月平均工资为1858.2元。
上述事实，主要是根据庭审调查、当事人的陈述、（2010）苍劳仲裁字第38号裁决书、工资发放明细表等所认定的，其材料均经质证并已记录在卷。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告自1992年即在被告处工作，被告一直发放原告的岗位工资、基本（技能）工资、肉食补贴、工龄工资、洗涤费、独生子女费，并保障原告享有的“五险一金”待遇，系被告对原告劳动合同的认可，本院认定双方存在劳动合同关系。在该劳动合同履行期间，被告经与案外人协商将原告借调至某宣传部门，包括该宣传部门又与其他部门研究安排原告工作，被告一直未提出异议或要求原告回被告书店工作，应视为被告对原告所从事借调工作的认可，系被告指示原告所从事工作的延续，故对被告的双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款一项规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。……”原告在与被告解除劳动合同后提起了劳动仲裁，应视该主张权利之日为劳动争议发生之日。虽被告在仲裁过程中提起仲裁时效抗辩，但未被采信，被告也未提起诉讼。故对被告关于超出仲裁时效不应支持的辩称，本院不予支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在被告未举证证明其系正确履行法定程序、依法变更劳动关系的情况下，本院对被告自主确定单位的工资分配方式与水平的辩称不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第三十八条第一款（二）项的规定，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告据此经与被告协商解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因本案双方协商解除劳动合同，故应依法给予原告18个月的经济补偿33447.6元（1858.2元|月×18个月）。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”故被告依法应向原告加发相当于工资报酬25%的经济补偿金19975元（79900元×25%）。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因本案原告虽提出劳动仲裁，但未提出订立无固定期限的劳动合同，且未经仲裁，故对原告的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十条、第五十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，参照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、被告苍山县新华书店支付原告王传华工资的差额79900元。
二、被告苍山县新华书店支付原告王传华18个月的经济补偿33447.6元。
三、被告苍山县新华书店支付原告王传华25%的经济补偿金19975元。
上述三项，于判决生效后10日内一次性付清。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告苍山县新华书店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判长 高德玲
审判员 张子翼
审判员 徐维学
二〇一一年十月三十一日
书记员 李星星