广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初2535号
原告佛山市优佳卫浴有限公司，住所广东省佛山市禅城区江湾三路2号佛山。
法定代表人杨万军，总经理。
委托代理人孔令文，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。
被告邓月葵，女，汉族，住广东省雷州市，公民身份号码×××5724。
委托代理人陈碧珠，广东国龙律师事务所律师。
委托代理人谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。
原告佛山市优佳卫浴有限公司诉被告邓月葵劳动争议一案，本院于2016年3月28日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：邓月葵于2016年1月25日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市优佳卫浴有限公司承担以下责任：（1）确认双方于2011年6月至2016年1月期间存在劳动关系；（2）支付2015年12月、2016年1月期间工资合共8592元；（3）支付2011年6月至2013年12月期间未订立书面劳动合同的二倍工资77000元；（4）支付经济补偿63000元；（5）支付加班费21600元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月1日开庭审理后，于2016年3月18日作出佛禅劳人仲案非终字（2016）174号仲裁裁决书，裁决：（一）确认邓月葵与佛山市优佳卫浴有限公司于2015年4月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系；（二）佛山市优佳卫浴有限公司向邓月葵支付2015年12月提成3000元；2016年1月工资2860元；（三）佛山市优佳卫浴有限公司向邓月葵支付解除劳动合同的经济补偿金15444.20元；（四）佛山市优佳卫浴有限公司向邓月葵支付加班费差额7341.59元；（五）驳回邓月葵的其他仲裁请求。
诉讼请求：原告于2016年3月18日收到裁决书后，于2016年3月28日向本院起诉，原告请求判决无需向被告支付：（1）2015年12月提成3000元，2016年1月工资2860元；（2）解除劳动合同的经济补偿金15444.20元；（3）加班费差额7341.59元。
原告成立于2011年12月19日，住所广东省佛山市禅城区江湾三路2号佛山中国陶瓷城首层B106、108号，营业范围：销售：卫浴洁具、陶瓷制品、五金洁具、五金挂件、装饰材料、水暖器材。股东为杨万军、周思敏。法定代表人杨万军。
5、原、被告双方于2015年4月1日签订《展厅销售员工作及任务合同》，约定合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日，约定日常作息：1、工作时间上午9：00-下午18：00；2、每月休假4天（采取轮休，保障展厅有人值班）；3、事假和正常轮休假须提前一天告知行政部，严格执行考勤规范和展厅处罚制度；薪资待遇：1、每月固定底薪2860元（基本工资1380元，加班费300元，住宿补贴380元＋伙食补贴300元＋社会保险补贴500元）每月固定底薪部分以每月出勤率等考评核算。……2、个人业绩提成为2%（哪个销售员跟的客户哪个销售员提成）……。
6、原告通过银行转账方式支付工资，被告在2015年4月1日之后收到的报酬为：2015年4月3224元，5月3493元，6月3477元，7月3458元，8月3457元，9月3426元，10、11月共4380元，12月2185元。
7、被告的社会保险费缴纳情况：2012年10月至2016年4月期间社会保险费由佛山市南海区西樵拓美佳洁具厂缴纳。
8、被告在2015年4月之前劳动合同的签订情况：2014年4月1日与佛山市旺华洁具有限公司签订《展厅外贸销售员工作合同》，约定期限为2014年4月1日至2015年2月28日。之后又与佛山市旺华洁具有限公司签订《劳动合同书》，约定期限为2015年3月13日至2016年3月12日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件1份，佛山市旺华洁具有限公司的企业机读档案登记资料复印件1份。
2、佛禅劳人仲案非终字（2016）174号仲裁裁决书及送达回证。
3、《展厅外贸销售员工作合同》（被告与佛山市旺华洁具有限公司于2014年4月1日签订）。
4、劳动合同书（被告与佛山市旺华洁具有限公司签订、期限为2015年3月13日至2016年3月12日）。
5、展厅销售员工作及任务合同（原、被告于2015年4月1日签订）。
被告认为，对证据1、2、3、4、5无异议。
被告提交了如下证据：
1、佛山市旺华洁具有限公司的企业机读档案登记资料。
2、佛山市南海区西樵拓美佳洁具厂的个体户机读档案登记资料。
3、展厅销售员工作及任务合同（原、被告在2015年4月1日签订）。
4、名片（邦妮拓美）。
5、佛禅劳人仲案非终字（2016）174号仲裁裁决书。
6、中国农业银行银行卡交易明细清单。
7、304卫浴2015年12月份订单订金及余款确认表。
8、QQ截图（Dana）。
9、名片（曹丹）。
10、“Dana”的QQ信息。
11、“皑皑白雪!”的QQ信息。
12、计划生育证。
13、领取准生证的妊娠诊断证明书。
14、中山市中医院出院证明书。
15、被告的佛山市社会保险参保缴费证明。
16、劳动保障监察／投诉／信访事项登记表（2016年1月13日）。
被告认为，对证据1、2、3的真实性无异议；对证据4有异议；对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据6的真实性无异议；对证据7、8、9、10、11有异议；对证据12、13、14无异议；对证据15的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据16有异议。
本院调查的证据：
依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录；
双方对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、原告是否拖欠被告加班费？2015年12月提成、2016年1月工资？
原告认为，双方签订的《展厅外贸销售员工作合同》约定薪资待遇包括加班费且被告每天实际工作时间为7小时，一周工作时间是42小时，故约定的加班费已经足额支付了超时加班的加班费，无须另行支付；被告是在2015年4月1日与原告建立劳动关系的，纵使需要支付加班费，加班费的计算期限也只能自2015年4月1日起。另外，原告已付清全部工资报酬，无须另行支付工资及提成。原告提供了证据3、4、5证明。
被告认为，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告的请求没有事实法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告提供了证据1至16证明。
本院经审查后认为，关于原告承担向被告支付加班费、工资的用人单位义务的期间。仲裁裁决确认原、被告从2015年4月1日起建立劳动关系。被告在裁决后没有在规定的期限内向法院起诉，按规定应视为服从裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告称从2015年4月1日双方建立劳动关系起，对被告承担支付加班费、工资的用人单位义务的主张成立。虽然被告称2015年4月1日前的工作单位是原告的关联企业，但即使被告的主张成立，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告承担的是合并计算被告在关联企业工作年限支付经济补偿的责任，被告要求原告支付双方建立劳动关系前加班费与规定不符，本院不予支持。
另外，仲裁裁决确认原、被告从2015年4月1日起至2016年1月31日止存在劳动关系。双方在裁决后均为就该项裁决向法院起诉，按规定应视为服从裁决。但是，原、被告双方在诉讼中均确认被告只工作至2016年1月24日、工资应计至该日，根据《广东省工资支付条例》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，原告应向被告支付的工资应计至2016年1月24日。
关于被告主张的提成、工资、加班费：
关于2015年12月的提成。原、被告签订的《展厅外贸销售员工作合同》约定被告的薪资待遇包括有提成，而且按双方确认被告在2015年12月前收取的工资报酬均高于约定的每月固定底薪2860元，而被告在2015年12月收到工资只有2185元。因此，被告要求支付提成有依据。但是根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，双方对于工资数额的争议均应承担举证责任。
诉讼中，对于计算提成依据的被告工作期间的销售量、业绩，原告并未举证证明。而被告提供的《304卫浴2015年12月份订单订金及余款确认表》，被告也未举证明其来源，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第六十九条的规定，以此确认被告的提成金额，证据不足。另外，被告称原告是以现金方式发放提成，但原告否认，被告也未举证证明、也未具休说明之前收取提成的金额，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，被告称发放现金提成、提成金额的主张证据不足。在双方未能继续举证证明的情形下，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，可参照被告此前收取的工资情况确定。被告在2015年4月至2015年11月收到的工资报酬为24915元（3224元＋3493元＋3477元＋3458元＋3457元＋3426元＋4380元），月平均工资为3114.38元（24915元／8）。而原告向被告支付2015年12月工资2185元低于上述月平均工资，原告应向被告支付工资差额929.38元（3114.38元-2185元）。
关于2016年1月的工资。因原告在诉讼中并未提供原告的考勤登记，按规定以及双方在合同的约定，本院确认被告在2016年1月1日至2016年1月24日期间的计薪日为21天（法定节假日1天、正常工作日15天、休息加班5天）。按双方签订合同中关于每月固定底薪2860元、每月休假4天的约定，原告应向被告支付至24日的工资2224.44元（2860元／（31-4）×21］。2016年1月由被告个人承担的社会保险费为275.16元，被告在诉讼中也表示同意扣减。原告应向被告支付2016年1月工资1949.28元（2224.44元-275.16）。
因原告未能举证证明已向被告发放了2016年1月工资，根据《广东省工资支付条例》第十条、第十二条、第四十四条第一款的规定，原告应承担举证不能的责任，原告应向被告支付上述工资。而且按规定至被告申请劳动仲裁审理开庭时已超过该月工资发放的期限。因此，被告要求原告支付2016年1月工资合法，本院应予支持。
原告在诉讼中称2016年2月后仍为被告缴纳社会保险费应在工资中扣减社会保险费的问题。因原告在仲裁审理期间并未提出上述仲裁请求，而且被告的佛山市社会保险参保缴费证明显示为被告缴纳社会保险费的单位并非原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本案中不应审查原告提出的上述争议。
（三）2011年6月15日至2016年1月31日的双休日的加班费。根据上述理由，原告关于不承担2015年4月1日前、2016年1月24日后双休日加班费的请求成立，本院予以支持。
关于被告在2015年4月1日至2016年1月24日的休息日加班的事实。按原、被告于2015年4月1日签订的《展厅销售员工作及任务合同》中，关于“日常作息：1、工作时间上午9：00-下午18：00；2、每月休假4天（采取轮休，保障展厅有人值班）”的约定，被告主张其存在休息日加班的主张有依据。原告否认，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条第（二）项的规定，原告应承担举证责任。原告称被告每天实际工作只有7小时，被告否认，原告也并未举证证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告的主张证据不足。因此，按双方签订合同的约定，应认定被告在2015年4月1日至2016年1月24日存在休息日加班事实的主张成立。
2015年4月1日至2016年1月24日期间的休息日为86天（8＋10＋8＋8＋10＋8＋9＋9＋8＋8），扣减合同约定的每月休息4天计算，2015年4月至12月共休息36天（4×9）、2016年1月1至24日可休息3天，被告休息日加班47天（86-36-3），其中2015年4月加班4天、2015年5月1日至2016年1月24日期间加班43天。根据《广东省工资支付条例》第八条、第二十一条规定，原告向被告支付的加班费应不低于6452.41元（1310／21.75×4×200%＋1510／21.75
×43×200%）。但按双方合同的约定被告的加班费只有300元／月，也即被告收到工资中2015年4月至12月的加班费为2700元（300×9）、2016年1月1至24日的加班费为150元（300／10×5），合共2850元（2700元＋150元）。原告仍应向被告支付加班费3602.41元（6452.41元-2850元）。
原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，双方劳动关系至今未能终止，不存在解除劳动关系经济补偿问题。即使被告未来上班认定劳动关系终止，也是因被告个人原因而解除，原告无需支付经济补偿。即使需要支付，其计算年限也只能从2015年4月1日起算。原告提供了证据3、4、5证明。原告在庭审中变更起诉的事实理由，认为确认双方的劳动关系在2016年1月24日因被告提出解除劳动关系终止。
被告认为，被告在2011年6月至2016年1月在原告处工作。在被告怀孕期间，原告用尽各种手段迫使被告离职。被告提供了证据1至16证明。
本院经审查后认为，被告在原告处工作至2016年1月24日是双方在诉讼中确认的事实。但对离职的原因，被告在仲裁中主张原告违法解除双方的劳动关系；原告提出劳动关系因被告提出而解除。诉讼中，双方均未能举证证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，应认定双方各自的主张均证据不足。在双方未能继续举证证明被告离职原因的情形下，按规定应视为双方的劳动关系是因原告（用人单位）提出双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿。
另外，即使原告称双方劳动关系是被告提出而解除的主张成立，但按被告在申请劳动仲裁时主张的理由，以及本案以上查明原告拖欠被告工资、加班费的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项的规定，原告也应向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿。
综上，原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿的理由不成立，对原告的该请求，本院不予支持。关于原告应向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿：
（一）计算经济补偿的工作年限。
被告2012年10月至2016年4月期间社会保险费由佛山市南海区西樵拓美佳洁具厂缴纳。原告在起诉状中承认佛山市南海区西樵拓美佳洁具厂是其关联企业，而且在诉讼中确认被告于2011年6月入职佛山市南海区西樵拓美佳洁具厂的事实。庭审中，原告又承认与被告签订《展厅外贸销售员工作合同》、《劳动合同书》的佛山市旺华洁具有限公司也是其关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（四）项的规定，应认定被告属于非因本人原因从原单位被安排到新的用人单位工作的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告要求计算经济补偿的工作年限从2011年6月起计算至2016年1月合法，本院应予支持。原告诉讼中未能举证证明其关联企业在与被告的劳动合同解除或终止时已向被告支付了经济补偿，根据上述规定，以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条第（二）项的规定，原告应承担举证不能的责任，对原告不承担支付2015年4月1日前工作年限经济补偿责任的请求，本院不予支持。
（二）计算经济补偿的工资标准。
原、被告从2015年4月1日起建立劳动关系、到2016年1月25日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应以被告从2015年4月至12月的应得工资的月平均工资作为计算经济补偿的工资标准。
而被告在2015年4月至12月通过银行收到工资报酬为27100元（3224元＋3493元＋3477元＋3458元＋3457元＋3426元＋4380元＋2185）、加上原告在上述期间由原告代扣被告个人承担的社会保险费2455.14元（275.16×6＋268.06×3），被告的月平均工资为3283.9元［（27100元＋2455.14元）／9］。仅以此月平均工资计算经济补偿为16419.5元（3283.9元×5），已超过仲裁裁决应支付的15444.20元。因被告在裁决后没有在规定的期限内向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，原告应向被告支付的解除劳动合同关系经济补偿仍为15444.20元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认被告邓月葵与原告佛山市优佳卫浴有限公司于2015年4月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市优佳卫浴有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓月葵支付2015年12月提成929.38元、2016年1月工资1949.28元；
三、原告佛山市优佳卫浴有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓月葵支付解除劳动合同的经济补偿金15444.20元；
四、原告佛山市优佳卫浴有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓月葵支付加班费差额3602.41元；
五、驳回原告佛山市优佳卫浴有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年六月六日
书记员 邹洁婷