吉林省永吉县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）永民一初字第688号
原告王学志，住吉林省永吉县。
被告永吉县实验小学，住所吉林省永吉县。
法定代表人王艳春，校长。
委托代理人吴庆吉，该校副校长。
原告王学志与被告永吉县实验小学（以下简称实验小学）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员魏永波独任审判，公开开庭进行了审理。原告王学志，被告实验小学委托代理人吴庆吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王学志诉称：原告自2010年9月1日与被告签订公益岗位全日制用工协议，岗位是门卫，上班就担任了更夫工作。2011年又续签了一份到2012年8月末的全日制用工协议。现已工作了456天，其中双休日是129天，每天是38.16元，再乘以29天为4922.61元。依据劳动法第四十四条第二款的规定和永吉县公益岗位开发管理暂行办法，永政办发（2009）29号第十条及与被告签订的公益岗位全日制用工协议的第五条，应计为4922.61元X2（倍）=9845.00元。综上所述，请求人民法院判令被告支付原告法定假日工资1559.00元，双休日工资9845.00元，合计11404.00元。
被告实验小学辩称：原告是公益岗位安排来被告处工作，被告安排原告做更夫，原告同意。更夫的工作属于不定时工作量。被告是事业单位，节假日按照法定休息，但更夫不能休息。原告提出每天超时后，学校每月给原告补助100.00元，原告都接受。原告在被告所属的附属幼儿园上班，单位面积较小，就是看管物品，工作量较轻。原告同被告的临时工一样享受福利。原告从学校通知其解除合同到现在，没在学校干活，依然领取工资，学校保留追缴的权利。
诉讼中，双方当事人争议的焦点问题是：1、原、被告是否按照双方签订的劳动合同履行？2、被告是否违反了劳动合同及相关法律规定？3、原告的诉请有无事实和法律依据？
针对本焦点问题，原告向本院提供如下证据：
1、公益性岗位全日制用工协议2份，证明原被告签订了合法有效的劳动合同，时间自2010年9月1日起至2012年7月30日止。被告实验小学无异议。
2、永吉县实验小学门卫（更夫）管理制度及工作职责1份，证明原告按照要求完成了工作任务，合同签订的工作时间是8小时，原告的工作超时。被告实验小学对证据的真实性无异议。
3、永吉县公益性岗位开发管理暂行办法1份，其中第十条证明原、被告签订的是全日制合同。被告实验小学无异议。
4、永吉县劳动争议仲裁委员会出具的永劳人仲字（2012）3号仲裁裁决书和送达回证各1份，证明裁决时每天工作超时和双休日工作没有支持原告。被告实验小学无异议。
5、原告陈述：原告领取的工资为2010年9月至2011年4月每月680.00元，2011年5月至11月每月830.00元。被告实验小学无异议。
针对本焦点问题，被告实验小学向本院提供如下证据：
1、永吉县公益性岗位上岗通知书1份，证明原告于2010年9月1日起到被告处上班，原告于9月18日报到。原告无异议。
2、《劳动部贯彻﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的实施办法》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》各1份，证明原告的岗位特殊，工作时间不能只是8小时，节日也应正常工作。学校考虑到这些情况，给予原告补助。原告对其真实性、合法性无异议，但认为与其无关，被告应该向就业局申请，原告按照8小时完成工作。
3、合同2份，证明原被告签订的合同。原告对2010年9月1日签订的合同提出异议，认为不是本人签字，但内容是真实的。
4、2010年12月、2011年12月工资名册2份，证明被告给原告补助1600.00元。原告提出异议，认为签字不是本人所签，只得到1300.00元，是超时工作补助。
5、永吉县公益性岗位取消申报表1份，证明2011年12月5日向主管部门申请取消原告的公益岗位。原告提出异议，认为其没有违反被告的规章管理制度，没有达到解除合同的条件。
本院结合原告告诉、被告答辩及各方当事人提供证据、对方当事人质证，针对上述证据，分析评判如下：
原告提供的证据1（公益性岗位全日制用工协议）、证据2【永吉县实验小学门卫（更夫）管理制度及工作职责】、证据4【永吉县劳动争议仲裁委员会出具的永劳人仲字（2012）3号仲裁裁决书和送达回证】、证据5（原告陈述），被告无异议，予以采信。证据3（永吉县公益性岗位开发管理暂行办法），属于规范性文件，予以采信。
被告提供的证据1（永吉县公益性岗位上岗通知书），原告无异议，予以采信。证据2（《劳动部贯彻﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的实施办法》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》），属于规范性文件，予以采信。证据3（合同2份），虽然被告认为第一个合同不是本人签字，但内容与原告提供的合同相同，具有真实性、合法性，能够证明原、被告签订合同的情况，与本案具有关联性，予以采信。证据4（2010年12月、2011年12月工资名册2份），具有真实性、合法性，能够证明因原告的工作超时，被告给原告予以补助的情况，与本案具有关联性，予以采信。证据5（永吉县公益性岗位取消申报表），只是被告欲解除与原告之间的劳动合同，向主管部门提出的申请，与本案没有关联性，不予采信。
通过以上分析，本院对以下事实予以确认：
原告为永吉县公益性岗位录用后派到被告处工作人员，到被告处报到后，原、被告签订了二份公益性岗位全日制用工协议，约定工作时间分别为2010年9月1日至2011年8月31日、2011年8月1日至2012年7月30日。其中约定：原告同意被告根据工作需要，担任门卫和更夫岗位工作；原告实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。并对其他权利义务进行了约定。被告给原告下发了实验小学门卫（更夫）管理制度及工作职责。按照被告的工作安排，原告到被告所属的附属幼儿园做更夫工作。原告领取的工资为2010年9月至2011年4月每月680.00元，2011年5月至11月每月830.00元，工作时间下午的3点30分上班到次日7点30分下班，双休日、节假日不休息。此间，原告提出每天工作超时，被告给其发放超时工资1300.00元。2011年12月，因双方产生纠纷，被告停止安排原告的工作，并向公益性岗位主管部门提出取消本单位的公益性岗位。原告因此向劳动部门申请仲裁，要求被告支付延长时间加班费16742.70元、休息日工资9845.20元、休息日延长加班费9229.90元、法定节日工资17172.20元、法定节日延长加班费1609.80元、解除合同经济补偿金2490.00元。永吉县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被告支付原告法定假日工资1559.00元。二、原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起告诉，请求人民法院判令被告支付原告法定假日工资1559.00元，双休日工资9845.00元，合计11404.00元。
本院认为，《劳动部关于贯彻﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的实施办法》第五条规定：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》”。劳部发（1994）503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；……”。更夫属于部分值班人员，其工作特点是工作强度不大，地点相对固定，工作时间可以适当休息，可确定为实行不定时工作制的岗位。本案中原、被告就原告的工作岗位（更夫）达成了一致并签订了书面协议，鉴于更夫岗位的特殊性，视为对合同中第五条工作时间的变更，不受每天8小时和每周40小时工作时间的限制，并且已经实际履行完毕。原告每天比教师上班时间长，被告因此给予原告发放补助费作为补偿，并且被告接受已经履行完毕。所以，原告要求被告给付双休日工资的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。被告在法定休假日安排原告工作，应当按照该规定支付给原告规定工资。法定假日为2010年9月至12月中秋节1天、国庆节3天；2011年1月至12月5日元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《劳动部关于贯彻﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的实施办法》第五条，劳部发（1994）503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告永吉县实验小学给付原告王学志法定假日工资1599.00元（680.00元／20.83天X9天X3倍＋830.00元／20.83天X6天X3倍），于判决生效后十日内给付。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
代理审判员 魏永波
二〇一二年十一月十六日
书 记 员 沈 丽