广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初855号
原告珠海市麦斯优联模具有限公司。住所地：珠海市金湾区联港工业区大林山片区双林东路*号。
法定代表人车俊，执行董事。
委托代理人佘旭湘，广东玉成律师事务所律师。
委托代理人林志坚，广东玉成律师事务所律师。
被告陈岭，男，1986年8月10日出生，汉族，住湖北省麻城市。
委托代理人蒋联平，广东中晟律师事务所律师。
原告珠海市麦斯优联模具有限公司诉被告陈岭劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月13日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月17日公开开庭进行审理。原告珠海市麦斯优联模具有限公司的委托代理人佘旭湘、林志坚，被告陈岭的委托代理人蒋联平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：
原告主张：2014年8月10日；
被告主张：2010年6月8日，依据是与原告及深圳市麦斯优联科技有限公司签订的《协议书》。
二、劳动合同签订时间：2014年8月10日，合同期限自2014年8月10日起至2017年8月30日止。
三、工作岗位：CNC高级工程师；
四、拖欠工资情况：
原告主张：2015年11月5118元，2015年12月6864.83元；2016年01月6009.83元，2016年02月3655.72元。
被告主张：2015年11月5118元，2015年12月7200元；
2016年01月6800元，2016年02月6300元。
五、解除劳动合同时间及理由：2015年3月3日，被告以原告未足额支付劳动报酬为由解除合同。
六、2016年1月18日之后原告已付工资情况：
原告主张：24，209.96元，依据是网上银行跨行汇款明细。
被告主张：5118元。
七、被告离职前12个月工资标准：
原告主张：2015年8692.08元；2016年4832.8元；
被告主张：8800元；
八、申请仲裁时间：2016年3月3日。
九、仲裁请求：1、原告支付被告2015年11月至2016年2月份拖欠工资25，418元；2、原告补缴2015年10月至2016年2月份的社会保险；3、原告补缴2015年2月至2016年2月的公积金；4、原告支付经济补偿金61，600元。
十、仲裁结果：1、原告支付被告2015年11月至2016年2月份工资共计25，418元；2、原告支付被告经济补偿金52，800元；3、驳回被告其他诉讼请求。
十一、原告的诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2015年11月至2016年2月份工资25，418元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金52，800元；3、诉讼费用由被告承担。
裁决结果
一、被告2015年11月至2016年2月的应发工资及拖欠工资
（一）2015年11月：原告提交的工资明细显示该月应发工资是7679.58元，而被告仲裁请求该月2／3薪资是5118元，两个数据推算基本一致，且被告主张比原告较少，本院确认，该月被告应发工资为7679.58元。由于原、被告一致确认该月拖欠工资为5118元，本院对此予以认定。
（二）2015年12月：原告提交的工资明细显示该月应发工资是6864.83元，而被告主张为7200元，对此，原被告均为未有提交证据予以佐证。参照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，……用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，人民法院参照本单位潼岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。鉴于被告个人所得税纳税清单显示被告2015年1-8月的平均纳税申报数金额为9331元，据此，本院认定被告2015年12月的应发工资为7200元。且原告确认，在2016年1月18日之前只发放了2015年11月部分工资。故本院确认，该月原告拖欠被告的工资为7200元。
（三）2016年1月：原告主张2015年与2016年的工资构成差别在于2016年少了住房补贴450元和伙食补贴500元。对此，第一，住房补贴450元及伙食补贴500元系被告工资总额中每月以固定金额发放的津贴，依工资支付条例的规定，该津贴属于被告工资的组成部分。在双方劳动合同有效存续期间，原告作为用人单位，如降低劳动者的工资待遇，须与劳动者协商一致后方可变更，如系涉及全体职工切身利益的重大事项，应经职工代表大会或者全体职工讨论后协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，原告未与被告就减少工资达成一致，也未经职工代表大会或者全体职工讨论降低劳动者劳动报酬，其单方减少劳动报酬的行为不符合法律规定，本院不予采信。第二，原告明确该月实发工资是6009.83元，该金额加上住房补贴450元及伙食补贴500元为6959.83元超过了被告主张的6800元。因此，本院确认，该月被告的应发工资及原告拖欠被告的工资均为6800元。
（四）2016年2月：原告主张该月被告有停工和请假，应扣款3657.14元。对此，本案中，原告曾于春节前2月6日张贴通知，通知员工于3月1日开工，后因电缆问题又通知员工推迟至3月10日开工，因此，该春节后13天未能开工的原因在于原告，被告不存在无故缺勤，因此被告并无过错，故原告主张扣除被告缺勤工资无法律依据，本院不予支持。第二，原告主张该月实发工资是3655.72元，该金额加上扣款3657.14元为7312.86元超过了被告主张的6300元。因此，本院确认，该月被告的应发工资及原告拖欠被告的工资均为6300元。
二、原告2015年11月至2016年2月的已发工资（2016年1月18日之后发放）
根据原告提交的网上银行跨行汇款明细，原告主张已向被告支付了24，209.96元。对此，被告不予认可，表示收到一笔工资但不确定数额。但被告亦未明确提出主张及证据佐证。本院认定原告尚欠被告工资数额为1208.04元（5118元＋7200元＋6800元＋6300元-24，209.96元）。
三、被告入职时间
被告主张以2010年6月8日开始计算，但被告并未提交依据。本院对其主张不予采信。被告的入职时间应为与原告所签订劳动合同的时间即从2014年8月10日起计算。
四、被告是否有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金
（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，被告依法有权解除劳动合同并主张由原告支付经济补偿金。
（二）被告自2014年8月入职至解除合同时工作逾一年半。根据纳税清单及上述分析，被告月平均工资为8552元（2015年1月-8月＋11月7679.58元＋12月7200元＋2016年1月6800元＋2016年2月6300元）／12。
（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院确认，原告应向被告支付经济补偿金17，104元（8552元／月×2月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告珠海市麦斯优联模具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告陈岭2015年11月至2016年2月拖欠工资人民币1208.04元元；
二、原告珠海市麦斯优联模具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告陈岭经济补偿金人民币17，104元；
如果未按上述判决期限支付金钱义务的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案受理费减半收取人民币5元，由原告珠海市麦斯优联模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 郭美玲
二〇一六年七月五日
书 记 员 赵思远