安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初3737号
原告：程前，男，汉族，1978年5月10日出生，住安徽省马鞍山市花山区。
委托代理人：朱敏敏，安徽长城律师事务所律师。
委托代理人：王文，安徽长城律师事务所实习律师。
被告：马鞍山市维多利亚美食广场，住所地安徽省马鞍山市雨山区。
负责人：苏国庆，该商户业主。
原告程前与被告马鞍山市维多利亚美食广场(以下简称美食广场)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告程前及其委托代理人朱敏敏、被告美食广场负责人苏国庆到庭参加诉讼，现已审理终结。
程前诉称：2014年7月16日,程前入职美食广场，双方口头约定月工资为8500元，未签订书面劳动合同。美食广场未按照约定发放工资，2016年2月29日，美食广场向程前出具工资欠条一份，确认拖欠程前工资12000元，美食广场并于同日口头告知程前已被辞退，要求解除与程前之间的劳动合同关系。程前故诉请判令美食广场支付其2014年7月16日起至2016年2月29日期间的双倍工资差额93500元、拖欠的工资12000元、经济补偿金17000元，合计122500元。
美食广场辩称：1、欠条上所载明的欠薪额属实的；2、对于程前具体的上班时间、工资标准具体情况，都由具体的部门负责,具体不清楚。对于工资标准和欠薪情况都是由会计做账，能给的工资尽量都给了,对于欠薪的都签字确认。员工中有的签有劳动合同，有的没有签，有的人可能存在从其他地方借用过来的，有的人做的时间比较短，还没有来得及签劳动合同。在2016年3月1日之后单位就停业了。
程前就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明原告身份证事项；2、全国企业信用信息公示系统公布信息一份，证明被告诉讼主体资格；3、仲裁裁决书、送达证明一组，证明本案已经前置程序；4、工资欠条一份，证明原被告之间的劳动合同关系及被告拖欠原告工资的事实。
美食广场对程前所提交证据均无异议。
程前当庭申请证人张某出庭作证，证明原告与被告存在劳动关系及工作时间和工资标准。
程前对证人证言均无异议。
针对证人证言，美食广场认为证人与原告有利害关系，其证言与事实不符。证人早已离开酒店，对后面的事情不清楚。
美食广场未向法庭提交证据材料。
本院认证意见如下：程前所提交的证据均因对方无异议而予以认定。证人证言中能够与其他证据相互印证的部分本院予以认定。
经审理查明：2014年7月16日,程前入职美食广场，双方口头约定月工资为8500元，双方未签订书面劳动合同。2016年2月29日，美食广场向程前出具工资欠条一份，确认拖欠程前工资12000元，美食广场并于同日解除了与程前之间的劳动合同关系。
另查明：因欠发工资等问题与美食广场协商未果，程前向马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决美食广场支付其欠发工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、等合计122500元。该委员会于2016年10月8日作出马雨劳人仲案字（2016）第27号仲裁裁决书，裁决美食广场支付程前欠发工资12000元并驳回了程前的其他仲裁请求。程前对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。关于程前的入职时间、工资标准、有无签订书面劳动合同等问题。美食广场在限定期限内未能提交相应证据，故本院对于程前所陈述的其入职时间、工资标准、未签书面劳动合同等事实予以认定。美食广场应当支付程前拖欠的工资12000元。根据相关法律法规的规定，程前2014年7月16日入职，因双方未签订书面劳动合同，美食广场应当自2014年8月16日起支付程前双倍的工资至2015年7月16日。2015年7月17日之后，程前视为已经与美食广场订立了无固定期限的劳动合同。故美食广场应当支付程前未签劳动合同双倍工资差额93500元（8500元/月×11个月）。后美食广场解除了与程前的劳动合同关系，故美食广场还应当支付程前经济补偿金17000元（8500元/月×2个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
马鞍山市维多利亚美食广场于本判决生效之日起七日内一次性支付程前未签劳动合同双倍工资差额93500元、拖欠的工资12000元、经济补偿金17000元，合计122500元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市维多利亚美食广场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一六年十二月十二日
书记员 张 闵
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。