上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第20465号
原告上海琼海防水保温工程有限公司，住所地上海市闵行区金都路4299号D幢290号。
法定代表人毕生洪，总经理。
委托代理人樊克强，上海良音律师事务所律师。
被告白洁。
委托代理人肖松。
原告上海琼海防水保温工程有限公司与被告白洁劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月3日立案受理后，依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海琼海防水保温工程有限公司的委托代理人樊克强，被告白洁及其委托代理人肖松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海琼海防水保温工程有限公司诉称，被告于2010年6月进入原告处工作。2012年11月，被告未向原告请假无故旷工四天，原告仅扣除了该四天的工资。但被告在2012年12月仍无视公司规章制度，多次旷工，当月累计旷工9天，且自2013年1月1日起，被告没有办理请假手续离开公司。被告于2013年1月9日生育，亦未履行产假申请手续，未经原告许可，超出时间应当属于旷工行为。被告的行为严重违反公司的规章制度，为严肃劳动纪律，原告于2013年6月3日通知被告，依法解除双方劳动合同，不应当支付赔偿金。此外，被告每月工资为人民币（币种下同）5，500元，但其中600元为固定补贴，亦不应当计算在生育生活津贴及赔偿金的基数内。此外，原告考虑被告怀孕，而未扣除被告2012年12月的缺勤工资，之后双方也达成协议按每月3，000元的标准支付2013年1月之后的工资。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告生育生活津贴差额13，000元；2、原告无需为被告报销生育医疗费补贴3，000元；3、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金38，500元；4、原告无需支付被告2012年11月扣发工资720元。
被告白洁辩称，被告不存在旷工情形，怀孕期间有口头请假产检等事宜，被告产假为128天，2013年5月2日起被告提前休完产假恢复正常工作，直至同年6月3日接到原告解除劳动合同通知时止。因此，原告以被告旷工为由解除与其之间的劳动关系属违法解除，应支付相应赔偿金并补足扣发被告的工资。被告每月工资为5，500元，原告于2013年1月之后仅支付被告9，000元，故原告应按5，500元／月之标准补足被告生育生活津贴，并按规定标准支付被告生育医疗费补贴。综上，被告不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告系外省市非城镇户籍来沪从业人员，于2010年6月1日进入原告处，从事行政工作。双方签订有有效期限自2010年6月1日起至2011年5月31日止、2012年2月1日起至2015年1月31日止的劳动合同。最近一期劳动合同约定，被告每月基本工资4，900元、其他福利费综合600元。原告为被告缴纳了2012年8月至2013年5月期间的社会保险费（外省市非城镇户籍类）。
2013年6月3日，原告向被告出具通知，内载：“经公司人事考勤核查，你自2012年12月1日至2013年4月30日期间累计未出勤129天（其中2012年12月3、5、10、13、17、24、26、28、31日未出勤，共计9天；2013年1月至2013年4月连续未出勤120天），且无任何相关手续，此事件严重违反了公司《考勤管理制度》，同时给公司造成了极大损失和影响。现经公司研究决定：将此情况定义为旷工，根据《公司管理制度》中第三章第九条规定，给予你除名处理；且退回旷工期间公司为你支付的社保费用和薪资……”。
另查明，2012年11月5、19日、12月3、10、17、24、26、28日，被告产前检查。2012年11月22、28日，被告参加孕期保健讲座。2013年1月9日，被告计划内生育第一胎，顺产。
原告按月支付被告工资至2012年12月止。2012年11月，原告扣除被告工资720元。2013年1月后，原告合计支付被告9，000元。被告离职前12个月平均工资为5，500元。
2013年7月31日，被告就本案讼争等事宜向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年10月8日裁决，原告支付被告生育生活津贴差额13，000元、生育医疗费3，000元、违法解除劳动合同的赔偿金38，500元及2012年11月扣发工资720元；对被告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，被告表示，其在产前以短信及口头方式向原告请假，并不存在未请假事宜，2013年1月1日起休产假，同年5月2日恢复工作，当日，法定代表人与被告谈话，以行政岗位已经有人为由，要求被告调岗至前台或销售，并大幅降低工资水平，被告同意调岗至前台，但提出应遵从合同约定工资。同月9日，原告法定代表人召开会议，与会时告知被告现在岗位只有销售员可选，工资降至2，000元，三个月不出单即予以辞退，被告当即表示不同意，并指出原告单位违反劳动法规定，原告法定代表人当即表示让被告不要来上班。由于原告未明示解除劳动合同，故被告仍坚持按时上下班，直至2013年6月3日原告向其出具解除劳动关系通知时止。为此，被告提供2013年5月17、20日与原告法定代表人谈话录音、2013年5月工作照片、在职期间被告与法定代表人、行政人员之间的短信往来（短信中涉及请假情形）及2013年5月份的体检报告等证据材料。原告对被告提供的证据均不予认可，认为原告有安排员工于2013年5月10日参加体检，但并没有安排被告去体检，被告提供的证据不足以证明其证明目的。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、医学证明、病史资料等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原、被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。被告系外省市非城镇户籍来沪从业人员，原告为其缴纳的社会保险费中未有生育保险费，故被告的生育生活津贴及生育医疗费补贴均应由原告承担。根据规定，顺产产假98天，其中产前可以休假15天。已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，增加晚育假30天。被告于2013年1月9日生育子女。因此，被告主张自2013年1月1日至同年4月30日期间为产假期间，属合理。被告月工资标准为5，500元，其中虽有其他福利费综合600元，但此600元工资，系双方劳动合同约定且为被告工资固定组成部分，故原告主张剔除，缺乏依据，本院不予采信。根据相关生育保险规定，原告应按被告产假前工资标准支付被告生育生活津贴22，000元、生育医疗费补贴3，000元。原告实际已支付9，000元，故原告尚须支付被告生育生活津贴差额13，000元及生育医疗费补贴3，000元。
关于劳动关系解除事宜，本案中，原告于2013年6月3日向被告出具解除劳动合同通知书，以被告2012年12月至2013年4月期间存在旷工为由，解除与被告之间的劳动关系。本院认为，根据被告的产前病史记录显示，被告于2012年12月多次产前检查，原告实际全额支付被告当月的工资，也未提供充分有效之证据证明被告于当月存在旷工情形，而被告于2013年1月至4月期间实际在享受产假，故被告不存在上述期间旷工的情形。因此，原告于2013年6月3日以被告存在旷工为由解除与被告之间的劳动关系，无依据，属于违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金38，500元。
根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。被告于2012年11月有4天未出勤，其中2天为产检，应计入劳动时间，原告扣除被告相应工资，无依据。但被告当月2天为参加孕期保健讲座而缺勤，不属于产前检查，原告不同意支付被告相应工资，属合理。根据被告的实际工资情况核算，被告当月日工资为250元。现原告于当月扣除被告工资720元，有不妥部分，故原告应返还被告2012年11月工资差额220元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海琼海防水保温工程有限公司于本判决生效之日起支付被告白洁生育生活津贴差额13，000元；
二、原告上海琼海防水保温工程有限公司于本判决生效之日起支付被告白洁生育医疗费补贴3，000元；
三、原告上海琼海防水保温工程有限公司于本判决生效之日起支付被告白洁赔偿金38，500元；
四、原告上海琼海防水保温工程有限公司于本判决生效之日起支付被告白洁2012年11月工资差额220元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海琼海防水保温工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一四年二月二十八日
书记员 熊亚娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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