安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1956号
上诉人（原审原告）：毛哲观，男，1960年7月19日出生，汉族，户籍所在地福建省厦门市思明区。
委托诉讼代理人：王玉峰，安徽陈康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱海东，安徽陈康律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：安徽雅丽装饰工程有限公司，住所地安徽省铜陵市义安大道北段701号鑫冠大厦4楼，统一社会信用代码913407006104371388。
法定代表人：凌晨，董事长。
委托诉讼代理人：盛勇，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：何炜，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。
上诉人毛哲观因与被上诉人安徽雅丽装饰工程有限公司（以下简称雅丽公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初4955号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
毛哲观上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持毛哲观在一审的全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由雅丽公司承担。事实和理由：毛哲观提供的《考勤表》上有王丽的签名并加盖雅丽公司公章，雅丽公司虽辩称该印章系伪造，但未提供证据予以证明，也未依法申请司法鉴定，在此情况下，一审法院无视该公章及考勤表的真实性明显错误。雅丽公司提供的《竣工工程验收报告》系其利用与设计单位、监理单位、建设单位的特殊关系，恶意串通，虚构事实编造的，与事实不符。一审法院以《竣工工程验收报告》显示的竣工时间2014年9月23日，作为雅丽公司与毛哲观合同履行完毕时间错误。一审法院从合肥市城建档案馆调取的证据显示案涉工程竣工验收时间为2014年11月5日，实际竣工时间为2014年12月9日，该证据应当被采纳。结合毛哲观提供的《考勤表》、手机短信记录和电子邮件证据，可以看出毛哲观入职时间和劳动合同终止时间为2014年2月24日至2015年12月31日。一审法院认定毛哲观应适用不定时工作制，以此为支持毛哲观要求加班费的主张错误。
雅丽公司辩称，1、考勤表的问题。毛哲观提供的《考勤表》显示是毛哲观一个人自行考勤，而事实上雅丽公司所有员工全部在一起考勤，并且考勤表按照规定都是由单位保管，毛哲观提供的考勤表是其自行保管不符合常理。考勤表上加盖的印章是资料专用章，这是毛哲观自行加盖的，单位的考勤表上面都加盖行政章。考勤表上面的王丽也出示书面证明，说明该考勤表是虚假的，王丽在2014年4月份就离职了，而考勤显示的是2014年2月至2015年12月，故考勤表是虚假的。2、入职时间问题。案涉工程开工时间是2014年5月24日，2014年4月17日，秦家俊代表雅丽公司与毛哲观签订了一份劳动合同，明确确定合同时间从2014年4月17日开始，结束时间到工程完工，中间如有特殊情况，可以解除合同。故毛哲观的入职时间是2014年4月17日，毛哲观自己编写的信息显示是2014年2月份入职，但是没有相关证据予以证明。双方解除劳动合同的时间是2014年7月12日，雅丽公司提供了解除合同的通知，该通知送达了监理公司、甲方、班组、毛哲观等，上面清楚的写明7月12日解除合同，毛哲观拒绝签收，但其班组相关人员签字了。7月之后的所有送货单都不是毛哲观签字，说明从6月28日毛哲观就离开工地了，证人证言都可以证明。
毛哲观向一审法院起诉请求：1、雅丽公司支付毛哲观拖欠的报酬180069元、加班费59586元，及25%的赔偿金45017.25元、14896.50元，合计299568.75元；2、雅丽公司支付毛哲观经济补偿金18000元；3、雅丽公司为毛哲观缴纳2014年2月至2015年12月期间的社会保险；4、雅丽公司支付毛哲观2014年2月24日至2014年4月16日期间未签订劳动合同的二倍工资18000元；5、本案诉讼费由雅丽公司负担。
一审法院认定事实：2013年10月18日，雅丽公司承接合肥滨湖水丽坊14-18#楼石材幕墙施工工程。2014年4月17日，雅丽公司（甲方）与毛哲观（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：“一、工程名称：合肥滨湖水丽坊14-18#楼石材幕墙工程施工；二、工程地点：包河区北京路与哈尔滨路交口；三、乙方职务：现场负责人；四、乙方报酬：基本工资8000元/月、交通费补贴500元/月、手机费补贴200元/月、午餐费补贴300元/月；领工资及补贴时间：每月15日；乙方的报酬为净得，不含税收等费用；五、工作期限：从2014年4月17日开始至该工程完工后为止；如要继续聘用，双方再行签订劳动合同；六、补充事项：该项工程合同中预留款部分（30万元），如办理工程造价签证，由甲方按照办理签证造价部分的5%奖励乙方；如施工过程中有证据和事实证明乙方犯有不可原谅的错误，或有证据和事实证明乙方工作不能胜任，甲方有权提前一周时间通知乙方解聘，在乙方办完交接手续和支付完乙方的款项后该合同自动失效；七、本合同自甲乙双方签字或盖章起生效，款项结清时终止；八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。”合同尾部“甲方代表”栏内由秦家俊署名，“乙方代表”栏内由毛哲观署名。
2014年4月23日，雅丽公司下发《任命书》，任命毛哲观为涉案石材幕墙工程现场施工负责人。8月22日、9月16日、9月30日，雅丽公司分别支付毛哲观工资9000元、5000元、6000元，合计20000元。2014年9月30日至2015年12月31日，毛哲观多次以发送手机短信方式向秦家俊催要工资。
滨湖水丽坊14-18#楼石材幕墙工程竣工后，雅丽公司填报《竣工工程验收报告》，该报告载明的竣工日期为2014年9月23日，并由施工单位、设计单位、监理单位、建设单位分别签章。滨湖水丽坊14-18#楼整体工程竣工后，2014年11月5日，经建设单位、监理单位、设计单位、勘察单位、施工总包单位、专业分包单位验收合格。
2016年1月18日，毛哲观申请劳动仲裁。合肥市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、雅丽公司于2014年9月23日与毛哲观终止劳动关系；二、雅丽公司支付毛哲观2014年4月17日至2014年9月23日期间的工资不足部分26800元；三、雅丽公司支付毛哲观终止劳动合同的经济补偿金4500元；四、雅丽公司为毛哲观补缴2014年4月至2014年9月期间的社会保险；五、驳回毛哲观的其他仲裁请求。
一审法院认为，关于毛哲观提供的《考勤表》能否认定问题。分析如下：一、《劳动合同》约定：“毛哲观为现场负责人、工作期限从2014年4月17日开始至该工程完工后为止”，涉案石材幕墙工程于2014年9月23日竣工，至该日合同履行完毕，但毛哲观考勤至2015年12月31日，缺乏真实性；二、《考勤表》上被考勤对象仅毛哲观一人，毛哲观的解释是项目部里除三名承包人外仅有其一人打工需要考勤，但雅丽公司提供的销货单显示，另有刘记东、贾飘飘等4名员工签名，显然，毛哲观的解释不能成立；三、按惯例，《考勤表》应当定期提交用人单位保管，但毛哲观将全年考勤记录在一张表上，事后未经公司认可，并自行保管，不合常理。综上，一审法院对毛哲观提供的2张《考勤表》不予确认。
关于毛哲观入职时间的认定问题。分析如下：一、虽然毛哲观向秦家俊发送的手机短信中有“自今年2月24日为您们进行水丽坊石材幕墙工程的成本计算等工作至今……”等内容，但秦家俊未回复认可，且毛哲观亦未提供其完成成本计算的资料，以及应当支付报酬等相关约定；二、如前所述，毛哲观提供的2张《考勤表》未予确认。因此，毛哲观的入职时间以《劳动合同》约定的2014年4月17日认定。
关于毛哲观的诉讼请求。一、2014年4月17日至2014年9月23日工作期间，毛哲观应得工资46800元（9000元/月×5.2个月），扣除已付20000元，雅丽公司欠付26800元，依法应予支付；二、毛哲观为工地现场负责人，属于公司管理层人员，由于工作性质的特殊性，其工作时间难以通过考勤方式计算，依据《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第六条第（一）项、第（三）项、第九条第三款的规定，毛哲观应适用不定时工作制，故其主张休息日、法定节假日加班工资，本院不予支持；三、由于雅丽公司欠付工资，毛哲观请求加付25%的赔偿金，未经法定程序，不应支持；四、2014年9月23日涉案工程竣工，《劳动合同》约定的工作期满，因此，雅丽公司无需支付毛哲观经济补偿金，但合肥市劳动争议仲裁委员会裁决雅丽公司支付毛哲观经济补偿金4500元，雅丽公司未提起诉讼，视为认可，一审法院一并确认；五、劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，雅丽公司没有替毛哲观缴纳社会保险，依法应予补缴；六、毛哲观的入职时间以2014年4月17日认定，其要求支付2014年2月24日至2014年4月16日期间未签订劳动合同的二倍工资，无事实依据，不予支持。
雅丽公司提供相关证据，并在仲裁庭审中申请证人出庭作证，旨在证明毛哲观在工作中出现严重过错，造成公司经济损失，且拒收解除劳动合同通知的情况，经质证，毛哲观予以否认，因证人系某，双方存在利害关系，故对雅丽公司主张于2014年7月12日辞退毛哲观的辩称意见，不予采信。毛哲观提供的手机短信能够证明2014年9月30日至2015年12月31日期间其多次向秦家俊催要工资的事实，因此，雅丽公司提出仲裁时效问题不能成立。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决：一、安徽雅丽装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付毛哲观报酬26800元、经济补偿金4500元，合计31300元；二、安徽雅丽装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内为毛哲观补缴2014年4月和2014年9月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；三、驳回毛哲观的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽雅丽装饰工程有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，关于毛哲观入职时间及劳动合同终止时间的问题。毛哲观认为根据其提供的考勤表可以看出其在雅丽公司工作时间为2014年2月24日至2015年12月31日，从本案的现有证据来看，2014年4月17日，毛哲观与雅丽公司签订《劳动合同》一份，约定毛哲观为合肥滨湖水丽坊14-18#楼石材幕墙工程现场负责人，同时约定工作期限为2014年4月17日至工程完工后为止。现毛哲观认为其工作起始时间为2014年2月24日，显与《劳动合同》约定时间2014年4月17日相悖，对其该项主张，不予采信。关于双方劳动合同终止的时间，根据雅丽公司提供的《竣工工程验收报告》显示，合肥滨湖水丽坊14-18#楼石材幕墙工程竣工日期为2014年9月23日，结合双方劳动合同中约定劳动期限至工程完工后止，在此情况下一审法院结合竣工验收报告认定双方劳动关系自2014年9月23日终止并无不妥，本院予以维持。另关于考勤表能否认定的问题，从本案现已查明的事实来看，首先，毛哲观提供的该考勤表中考勤对象仅为毛哲观一人，且考勤也是由毛哲观自行考勤、自行保管，显与常理不符；其次，该考勤表中载明的考勤时间段与双方签订的劳动合同约定的劳动期限也不相符；再次，毛哲观与雅丽公司劳动关系存续期间，作为合肥滨湖水丽坊14-18#楼石材幕墙工程现场负责人，必然会留存相关销货单、合同签订、会议记录、资金流转等事宜的材料证据，但在本案中毛哲观并未提供相关证据予以证明，现其主张在2014年9月23日后仍与雅丽公司存在劳动关系，显然依据不足。结合以上事实，一审法院对毛哲观提供的考勤表不予确认并无不妥，本院予以维持。
综上所述，毛哲观司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毛哲观负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年六月五日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。