贵州省盘县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0222民初3227号
原告：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地贵州省六盘水市盘县红果经济开发区电信大楼9楼，注册号520000000022746，组织机构代码证代码78978117-3。
法定代表人：徐文发，系六盘水恒鼎实业有限公司总经理。
特别授权委托代理人：唐彤，贵州公达律师事务所律师，执业证号15201200810145271。
被告：樊大明，男，1981年7月13日生，汉族，住贵州省盘县。
特别授权委托代理人：洪乔友，盘县胜境街道法律服务所法律工作者，执业证号32409081103729。
原告六盘水恒鼎实业有限公司与被告樊大明劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告六盘水恒鼎实业有限公司的委托代理人唐彤，被告樊大明及其委托代理人洪乔友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六盘水恒鼎实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告樊大明2015年10月份工资1144元；2、判令原告无需支付被告樊大明2008年1月至2016年5月的经济补偿金21522.85元；3、由被告承担诉讼费。事实与理由：一、仲裁裁决所依据的事实不清，证据不足。被告樊大明是原告的职工。被告樊大明于2008年1月与原告签订劳动合同后，被原告六盘水恒鼎实业有限公司安排在洪兴煤矿上班，一直为原告劳动。被告为原告工作期间，原告每月均足额支付被告的工资，偶有几次没有足额支付工资，是因现在煤炭行业体制改革，企业经济效益不好，原告并非恶意拖欠工资。原告偶尔拖欠被告工资，之后都及时补发，原告并未出现连续拖欠或不足额支付被告工资的情形，所以原告并不存在支付被告经济补偿金的情形。此外，原告樊大明的月平均工资是2532.10元。二、仲裁裁决中，被告故意隐瞒了足以影响公正裁决的证据。仲裁裁决认定原告拖欠被告樊大明2015年10月工资1144元是错误的，根据原告与被告签订的劳动合同，被告的工资是原告的经济效益及被告的工作情况而给予发放，所拖欠的2015年10月份工资是因为被告没有完成10月份的工作计划，因此，原告不应发放2015年10月份的工资是有依据的，合理合法的。三、仲裁裁决的法律适用错误。盘县劳动争议仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第37条、第38条的规定，裁决原告支付经济补偿金不符合法律规定，请求人民法院在查清事实的基础上支持原告的诉讼请求。
被告樊大明辩称：1、原告没有依法为被告缴纳社会保险费。原告从2015年7月份起拖欠被告的劳动报酬至今已经2年多，而且经过被告多次催要，乐民镇政府也多次出面协调，原告均未支付拖欠的劳动报酬，根本谈不上及时补发。原告拖欠被告樊大明2015年10月份工资1144元是客观事实，有原告出具的洪兴煤矿2015年未发放工资人员名单为依据，原告拖欠工资完全符合未及时足额支付劳动报酬的要件。2、仲裁裁决适用法律正确，被告请求解除与原告之间的劳动关系，判令原告支付拖欠的劳动报酬工资9484元，经济补偿金34344.93元（经济补偿金的标准要求按照统筹地区上一年度职工的平均工资标准进行计算）。
本院经审理认定如下事实：2008年1月1日，原告六盘水恒鼎实业有限公司聘用被告樊大明，并将被告樊大明安排在六盘水恒鼎实业有限公司洪兴煤矿工作。被告樊大明在六盘水恒鼎实业有限公司洪兴煤矿工作期间，月平均工资为2523.10元，原告六盘水恒鼎实业有限公司尚欠被告樊大明2015年7月、10月、11月、12月工资9484元。2016年1月17日，被告樊大明未在原告单位上班，但原告并未解除与被告的劳动关系。2016年5月3日，被告樊大明向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、樊大明要求解除与六盘水恒鼎实业有限公司之间的劳动合同；2、请求裁决六盘水恒鼎实业有限公司支付拖欠的劳动报酬9484元，并支付经济补偿金34344.93元，盘县劳动人事争议仲委员会作出盘劳人仲案字（2016）第265号附1号，裁决樊大明与六盘水恒鼎实业有限公司劳动合同关系于2016年5月3日起解除；裁决六盘水恒鼎实业有限公司支付樊大明工资9484元，经济补偿金21522.85元。六盘水恒鼎实业有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有经质证双方无异议的证据，劳动争议仲裁申请书、盘劳人仲案字（2016）第265号附1号仲裁裁决、樊大明等3人平均工资及入职时间、洪兴煤矿2015年陈井国等6人工资统计表在案佐证。此外，被告樊大明提供的洪兴煤矿2015年未发工资人员名单，原告对真实性无异议，对关联性有异议，认为原告是由于经济困难，不是恶意拖欠工资、政府协调后，原告准备于2016年底一起解决。因原告对真实性无异议，关联性的异议不能成立，故该证据可作为原告拖欠被告工资的依据。对于原告提供的考勤表，无原件核对，不能作为认定事实的依据。
本院认为，本案的争议焦点是，1、原被告双方的劳动关系是否应当解除，2、原告是否应向被告支付工资及经济补偿金。
关于原被告双方的劳动关系是否应解除的问题。本案中，被告樊大明作为原告的职工，双方存在劳动合同关系，被告樊大明在原告处工作期间，原告拖欠被告樊大明2015年度四个月的工资，应属原告未及时足额向劳动者支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。被告樊大明请求解除与原告的劳动合同，予以支持。
关于原告是否应向被告支付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告未及时足额向被告樊大明支付劳动报酬，应承担支付劳动报酬的义务。原告尚欠被告9484元工资，应及时足额向被告支付。被告樊大明要求判决原告支付工资9484元，予以支持。原告认为被告樊大明10月份工资有误，缺乏相应的证据予以支持，不予采纳。
对于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而本案中，被告樊大明正是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，因此，原告要求不支付被告樊大明经济补偿金的理由不能成立，不予支持。被告樊大明要求原告支付经济补偿金的理由成立，予以采纳。经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿，经济补偿金的标准应按原被告双方均认可的樊大明的月平均工资进行计算，即被告主张的经济被偿金应为20256.80元（2532.10元×8），被告主张超过部分不予支持。被告樊大明主张经济补偿金的标准要求按照统筹地区上一年度职工的平均工资标准进行计算的辩解意见，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，因此，被告的辩解理由不采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告六盘水恒鼎实业有限公司与被告樊大明之间的劳动合同。
二、由原告六盘水恒鼎实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告樊大明工资9484元，经济补偿金20256.80元，合计29740.80元。
如义务人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按照中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告六盘水恒鼎实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在本判决确定履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 丁 再 武
二〇一六年八月十一日
书记员 尹珂（代）