河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终926号
上诉人（原审原告、被告）：云南白药集团医药电子商务有限公司。住所地：云南省昆明市国家高新技术产业开发区（昆明市二环西路***号）。统一社会信用代码：9153000071940396XX
法定代表人：秦皖民，总经理。
委托诉讼代理人：邓高喜，云南唯真律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：尹淑红，女，汉族，1980年1月28日出生，住河北省沧州市运河区。
委托诉讼代理人：陈淑贤，女，满族，1969年10月6日出生，住河北省沧州市新华区黄河东路沧县。系由沧州市运河区北环桥社区居委会推荐。
上诉人云南白药集团医药电子商务有限公司原告（以下简称云南白药电子商务公司）与上诉人尹淑红劳动争议纠纷一案，均不服河北省沧州市新华区人民法院（2015）新民初字第1776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人云南白药电子商务公司委托诉讼代理人邓高喜、被上诉人尹淑红及其委托诉讼代理人陈淑贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人云南白药电子商务公司上诉请求：一、依法撤销河北省沧州市新华区人民法院（2015）新民初字第1776号民事判决书第一项和第二项判决，改判上诉人无需支付或交纳判决所确定各项费用。二、本案一审、二审受理费由尹淑红承担。主要事实和理由：一审法院认定上诉人违法解除劳动合同，属认定事实不清，适用法律错误。首先，根据《劳动合同补充条款》第八条及“人事规章制度”第二条规定，尹淑红自2014年11月27日在未办理请假手续的情况下无故离岗，应当按旷工处理。同时，为了维护上诉人的合法权益，确认尹淑红无故离岗的真实意思表示，上诉人于2015年3月19日通过公告的形式依法告知其限期办理相关手续，并未违反法定规定和劳动合同约定。如果尹淑红未履行劳动义务存在正当事由，那么在其见到公告后依照规定办理相关手续则不存在旷工的情形，如果见到公告后，认为其并未离岗且全面履行了劳动义务，那么其应当及时向上诉人提供正常工作的证据材料。而尹淑红在公告期间，既未提出其存在不能履行劳动义务的正当事由，又未提出足以证明其自2014年11月27日以后仍在履行劳动义务的工作计划、工作总结、工作记录等正常工作的证据材料，其行为符合无故旷工的约定情形，上诉人因尹淑红旷工而认定其严重违反规章制度并无不当；同时，由于《劳动合同补充条款》中明确约定离职之日为解除劳动合同之日，故上诉人主张解除劳动合同为2014年11月27日符合规定。其次，尹淑红连续旷工已经长达近三个月之久的行为已经构成严重违反规章制度，其在2014年度终了之前既已离岗，未依法享有带薪年休假的过错不在上诉人，而在于其自身。因此，一审法院认为上诉人应当支付尹淑红2015年1月至3月以及2014年度未休年休假的工资报酬，认定事实不清，适用法律错误。
上诉人尹淑红主要辩称，其在2014年12月1日至2015年3月25日仍然在公司工作，并且与公司相关部门及人员沟通。公司在没有真凭实据的情况下，任意猜测其篡改销售流量问题，在公司出现销售流向被改的事实到底为何人所为，公司稽查部门还没有调查清楚前也没有直接证据证明是尹淑红所更改的事实存在的情况下，公司就于2014年11月27日作出与尹淑红解除劳动合同的通知，但尹淑红知道这一则通知的时间是2015年3月19日，公司发布解除合同通知是发布在沧州晚报上，发布时间是2015年3月17日，因此，在尹淑红没有违反公司规章制度也不存在毁损单位的形象及给单位造成损失的情况下，单位还在其正常工作时间内就非法与尹淑红解除劳动合同，依据劳动合同法规定，用人单位非法与尹淑红解除劳动合同，依据劳动合同法规定，应当向劳动者支付经济赔偿金，因此公司上诉不存在非法解除合同的理由不能成立。对此，尹淑红已经在一审提供了相关证据予以证实。
上诉人尹淑红上诉请求：一、依法撤销（2015）新民初字第1776号民事判决，改判公司为上诉人缴纳2005年2月至2010年2月以及2013年2月至今的各项社会保险费。二、依法判令公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金608464元，以及年休假工资报酬304230元。三、依法判令公司支付拖欠上诉人2014年12月、2015年1月、2月、3月工资总计121692元及经济补偿金30423元。四、上诉费用由公司承担。主要事实和理由：一、上诉人有证据证明自2005年2月到公司工作，一审法院仅凭公司提供的其中一年的劳动合同就认定工作开始时间，对上诉人来说是不公平的。二、上诉人的月平均工资为30423元，一审法院只认定上诉人提交的一张工资卡上的金额是错误的。三、上诉人自工作以来单位未安排其休年休假，其请求未超过仲裁时效。四、一审法院仅凭对方公司提交的证据不足以认定对方已经足额全部履行为上诉人缴纳社会保险费用的义务。
上诉人云南白药电子商务公司主要辩称，关于对方要求我方缴纳社会保险的时间与仲裁及本案是不一致的，同时，根据一审查明的事实，尹淑红在公司工作期间的社会保险费用一部分通过个体户缴纳、单位报销和委托第三人名义交纳的方式进行的，我方支付相关费用。工资标准以一审查明的事实为准，即根据公司提供的2013年1月工资明细表为准。尹淑红离职时间是2014年11月27日，不存在拖欠工资的事实。关于不存在违法解除劳动合同的事由同我方上诉状。
上诉人云南白药电子商务公司向一审法院起诉请求：1、原告无需为申请人缴纳2007年1月至2010年1月以及2013年2月至2014年11月份的社会保险费；2、原告无需向被告支付年休假工资报酬97913.7元；3、本案受理费由被告承担。
上诉人尹淑红向一审法院起诉请求：1、被告为原告缴纳2005年2月至2010年2月以及2013年2月至今的各项社会保险费；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金608464元，以及年休假工资报酬304230元；3、被告支付拖欠原告2014年2月、2015年1月、2月、3月工资总计121692元及经济补偿金30423元；4、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告尹淑红系原告云南白药电子商务公司职工，在工作期间，曾任沧州地区经理，工作期间原被告双方签订过劳动合同。在履行劳动过程中，原告于2015年3月19日在《沧州晚报》上发出公告，内容为：尹淑红、耿婷、曹玉川，你自2014年11月27日离开公司至今，拒不办理工作交接，请见公告7日内与公司办理相关手续，否则视为自动离职，公司将依法予以处理。原告于2015年3月向被告尹淑红出具用人单位终止（解除）劳动合同通知书，内容为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第一款第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，拟于2014年11月27日与你终止（解除）双方于2007年1月31日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。落款时间为2014年11月27日。为此双方发生争议，后经双方协商未果。被告尹淑红于2015年10月15日向沧州市新华区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求该仲裁委裁决：1、原告（被申请人）为申请人缴纳2015年2月至2010年2月、2013年2月至今的各项社会保险费；2、原告（被申请人）向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金608464元、拖欠的工资121692元（2014年12月、2015年1至3月份）及经济补偿金30423元。该仲裁委经审理主要查明：申请人自2007年1月至2014年11月27日在被申请人处工作，2015年3月19日被申请人在沧州晚报上公告通知申请人办理相关手续及不去办理的相关后果，申请人的月平均工资为30423.2元，工作期间被申请人未安排申请人休年休假，为申请人缴纳了2010年2月至2013年1月的社会保险费。该仲裁委主要认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，因本案中证人刘某与本案当事人有利害关系，其它两个证人2005年2月至2006年12月期间未在被申请人处工作，且此期间申请人未有证据证实双方存在劳动关系，所以对该期间申请人主张的社会保险费、年休假工资的主张不予支持。证人应当出庭作证，无正当理由未出庭作证的证人证言不能作为认定案件事实的依据。本案中申请人证据5（沧州市运河区健康大药店、沧州市汇丰药店有限公司书面证明）中的证人无正当理由未出庭作证，而申请人证据4（单位解除劳动合同通知书、沧州晚报登报公告）沧州晚报公告明示申请人已经于2014年11月27日离开被申请人处，故驳回申请人要求2014年12月至2015年3月份的社会保险费、工资及经济补偿金、年休假工资的仲裁请求。因申请人的原因被申请人与其解除劳动关系，所以对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持。据此，该仲裁委裁决：1、被申请人按照社会保险经办机构核定的数额为申请人缴纳2007年1月至2010年1月以及2013年2月至2014年11月份的社会保险费，双方依法承担各自应承担的部分；2、被申请人向申请人支付年休假工资报酬97913.7元；3、驳回申请人的其它仲裁请求。原、被告对争议事实陈述、举证情况如下：一、原告与被告建立劳动关系的起始时间。原告主张自2005年2月到被告公司工作，2005年2月至2009年8月底任沧州地区经理，2009年9月至2011年底在石家庄任商务经理，2012年至2015年3月19日原告公司发出解除劳动合同通知期间任沧州的医药销售代表，负责沧州市区冀东光、吴桥、河间、献县、泊头、海兴等县；双方签订过四次书面劳动合同，合同内容是一致的，每份合同都是延续上一份合同，但劳动合同全部在原告处。为此，被告提供证据如下：原告公司员工孙双营、李光辉、刘某证明原告自2005年在原告处工作的证明，并出庭作证。对此原告主张被告入职时间为2007年1月31日，离职时间为2014年11月27日。原告提供证据如下：1、劳动合同书一份及续签劳动合同协议书，合同期限自2007年1月31日至2009年1月30日，后经三次续签至2012年1月30日，自2012年1月31日起续签为无固定期限劳动合同。二、社会保险费欠缴情况。被告主张其自2005年2月至2015年3月期间在原告处工作，2005年2月至2010年2月、2013年2月至2015年3月期间的社会保险费原告没有为其缴纳。为证明被告一直工作到2015年3月份的事实，被告提供如下证据：1、2014年12月1日至2015年3月25日被告与原告公司相关部门和人员的七次通话录音；2、沧州市运河区健康大药店、沧州市汇丰药店有限公司出具的书面证明；3、被告账号为10×××37（交易期间2013年12月1日至2014年11月30日）、账号为10×××39（交易期间2013年12月1日至2014年11月30日）的存款历史交易明细单。对此原告提供了以下证据：1、云南白药集团省外员工社会保险办理通知（被告签字认可）；2、被告2008年1月至2013年12月社会保险报销明细表、报销支付明细表；3、中国四达国际经济技术合作开发有限公司出具的证明及沧州市社保网上缴费截图，证明原告自2014年1月开始委托保险代理机构为被告缴纳社会保险费，显示2014年被告的缴费基数为3500元，2015年基本医疗保险缴费基数为3544.33元，与被告的月平均工资收入基本持平；4、被告2014年社保保险缴费明细表（含2015年基本医疗保险）。三、原告是否存在违法解除劳动合同情形。原告主张，被告单方面自动离职，属于严重违反公司规章制度情形。根据《劳动合同补充条款》第八条（离职手续办理）规定：“员工离职时，甲乙双方应按劳动法及甲方规定办理离职手续。如乙方擅自离职，未交接工作手续，或未将离职申请及解除劳动合同协议书交甲方办理相关手续的，则视为乙方自动离职，乙方离职之日为甲、乙双方解除劳动合同之日。由此产生的一切后果由乙方承担。”公司于2015年3月向被告出具了终止（解除）劳动合同通知书，落款时间为2014年11月27日为被告实际离职日期。因此，原告不存在违法解除劳动合同情形。原告提供如下证据：1、劳动合同补充条款，该补充条款附件一人事规章制度中第三条规定：“员工在工作期间如有以下情况之一者，公司将按《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关条款予以解聘，且不支付经济补偿。若因个人行为给公司带来损失，公司将追究当事人经济或法律责任。……三、弄虚作假相关条款……2、故意伪造、删改销售流向者，解聘同时扣发当月津贴、补助及奖金”；2、原告于2015年3月19日在《沧州晚报》上发出的公告。被告称，原告系无缘无故无正当理由违法解除劳动合同，被告不存在严重违反公司规章制度情形，且一直工作到2015年3月份，被告与原告公司领导沟通辞退被告的原因时，领导说因为被告篡改公司流向，但公司在调查该事实是否属实过程中，就已经下发了解除劳动合同通知书，被告没有自动离职。为此，被告提交了如下证据：1、被告获得2009年度OTC代表销售明星入围奖奖状；2、2014年12月1日至2015年3月25日被告与原告公司相关部门和人员的七次通话录音。四、未休年休假工资报酬。被告主张，其在原告处工作时间已超10年，按规定应享受每年10天年休假，共计100天年休假；根据被告账号为10×××37和账号为10×××39（交易期间2013年12月1日至2014年11月30日）的存款历史交易明细单（原告称为两张工资卡）中原告为被告打款总数365078.4元计算，被告月平均工资为30423.2元，所以原告应支付被告未休年休假工资报酬30423.2元÷30天×300%×100天。原告主张，按照劳动合同约定，被告工作时间执行综合计算工时工作制，其工作时间、休息休假可以自行安排。未休年休假工资与拖欠工资不是同一法律概念，应适用一年的仲裁时效，其主张2014年以前未休年休假部分工资报酬，已经超过仲裁时效，依法不应予以支持。另外，被告于2014年11月27日已经自动离职，2014年度尚未终了，其未休年休假的法定情形客观上并未发生。因此，其主张2014年度未休年休假工资没有事实和法律依据。对于被告所称两张工资卡，原告认可其真实性，但对其关联性不予认可，因被告作为销售人员，除有工资外，还有差旅费、交通费都一并打入卡中；从该证据看，每月有多次转账，且对方账号不一致，交易款项也未载明是工资；原告只认可每月15日左右委托中国银行向被告支付的工资；自2014年1月起被告的社会保险由原告委托保险代理机构另行缴纳外，原告与被告并未约定有其他形式的劳动报酬，被告工资收入应以原告每月15日支付的劳动报酬为准，即被告2013年12月至2014年11月平均工资为：（12个月工资总额＋个税10776元＋代扣个人社保3465元）÷12个月＝3943.22元。为此，原告提交了如下证据：1、关于云南白药集团股份有限公司部分岗位施行综合计算工时工作制的审批通知书2份；2、被告2014年1月至2014年11月工资发放明细表。五、拖欠被告工资情况。被告主张，其在原告处工作至2015年3月，但原告给被告发放工资至2014年11月，拖欠4个月工资共计121692元（按被告月平均工资30423元计算），根据相关法律规定，原告还应支付所欠工资报酬的25%的经济补偿金即30423元。原告主张，被告自2014年11月27日在未办理请假手续的情况下无故离职，2015年3月19日在报纸公告后，被告既未提出其存在不能履行劳动义务的正当理由，也没有证据证明其自2014年11月27日以后实际正常履行了劳动义务。因此，原告无需支付其未履行劳动义务的工资及经济补偿金。
一审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假和享受社会保险、福利的权利，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于原告与被告建立劳动关系的起始时间认定，被告虽提供了孙双营、李光辉、刘某出具的证明并出庭作证，但因该证据属间接证据，且证人与本案当事人存在利害关系，故该证据不能单独作为认定案件事实的依据；因待证事实属计算劳动者工作年限事项，依法应由原告承担举证责任，故在被告不能提供有效证据证明自2005年起与原告存在劳动关系的情况下，对原告所提供的劳动合同书中约定的合同履行起始时间即2007年1月31日应予认定。对于原告是否存在违法解除劳动合同情形，根据被告所提交的2014年12月1日至2015年3月25日被告与原告公司相关部门和人员的七次通话录音可以证明，双方产生争议的起因在于，原告公司稽查部门认为被告参与篡改销售流向，但被告予以否认，原告在缺乏事实证据，且能直接通知被告协商解决争议的情况下，却以被告自2014年11月27日离开公司，拒不办理工作交接为由，发布公告限期办理工作交接，否则视为自动离职。因此，原告认定被告严重违反用人单位的规章制度，并依据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定与被告解除劳动合同没有事实和法律依据；因原告属于违反劳动合同法解除劳动合同，原告依法应向被告支付解除劳动合同赔偿金。对于被告的工作年限，根据本案实际，应自原告发布限期办理工作交接公告之日起顺延七日截止至2015年3月26日；原告主张2014年11月27日为被告实际离职日期缺乏事实依据，因被告自2014年11月27日未正常履行劳动义务的责任在于原告，而非被告单方原因所致。对于被告的月工资标准，应按其劳动合同解除前12月平均工资。对此被告主张其月平均工资为30423.2元，因被告所称两张工资卡中交易款项并未载明工资，付款账号亦不确定，且未提供个税完税证明，故本院对其真实性不予认定。对于原告主张被告2013年12月至2014年11月平均工资为3943.22元，因其提供的被告2014年1月至2014年11月工资发放明细表，与原告所称两张工资卡中的交易转账款项的时间、数额相符，故依法应当认定。综上，其解除劳动合同赔偿金的计算标准，应按被告在原告处工作八年零三个月（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿），每满一年支付一个月的工资，原告月工资标准应以3943.22元计算，并在此基础上双倍计算出赔偿金。对于被告主张的未休年休假工资报酬，根据申请仲裁一年的时效期间，以及《职工带薪休假条例》、《职工带薪休假实施办法》的相关规定，其请求仅限于2014年度及2015年3月份之前，应享受年休假为6天，原告应支付被告未休年休假工资报酬为3943.22元÷21.75天×200%×6天＝2175.57元。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，其周期内平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保证劳动者每周至少休息一天。而职工连续工作一年以上，是享受年休假（带薪休假）的基本条件。故执行综合计算工时工作制并不影响职工享受年休假。对于原告所拖欠被告的工资，因被告的工作年限截止至2015年3月26日，原告给被告发放工资至2014年11月，期间所欠被告工资原告应当支付；且被告依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求原告加付工资报酬百分之二十五的经济补偿金的请求，未超过现行法定标准，故依法应当支持。对于社会保险费，根据原告所提交的证据可以证实原告已为被告缴纳了2008年1月至2014年12月的社会保险费及2015年1至12月的医疗保险费，故原告应为被告补缴2015年1至3月的社会保险费（医疗保险费除外）；对于2007年的社会保险费，因已超过一年的申请仲裁时效期间，故依法不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第十七条、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，以及其他相关法律规定，判决如下：一、原告（被告）云南白药集团医药电子商务有限公司支付被告（原告）尹淑红解除劳动合同赔偿金67034.74元，未休年休假工资报酬2175.57元，2014年12月至2015年3月工资15772.88元及经济补偿金3943.22元，合计88926.41元；二、原告（被告）云南白药集团医药电子商务有限公司按社会保险经办机构核定的数额为被告（原告）尹淑红缴纳2015年1至3月份的社会保险费（医疗保险费除外），双方依法承担各自应承担的部分；三、驳回原告（被告）云南白药集团医药电子商务有限公司、被告（原告）尹淑红的其他诉讼请求。上述给付内容限本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，原、被告各承担10元。
二审中，上诉人尹淑红向本院提供2014年1月至12月的相关中国银行的交易明细清单，用以证明其月工资收入为6903.19元，并书面申请法院进一步调查核实。上诉人云南白药电子商务公司质证称，上述证据不属于新证据，且以交易明细证明工资收入不符合常理。本院二审查明的其他案件基本事实及证据均与一审判决相一致。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”。本案就上诉人尹淑红与上诉人云南白药电子商务公司建立劳动关系的起始时间，上诉人云南白药电子商务公司是否存在违法解除劳动合同的情形，上诉人尹淑红相关期间的月平均工资即经济补偿金及赔偿金的计算标准，上诉人云南白药电子商务公司应支付给上诉人尹淑红的未休年休假工资报酬，以及社会保险费用等问题，一审法院已按照法定程序，对案涉证据全面、客观地进行了审核，并依照法律规定公开了判断的理由和结果。一审法院对上述问题的相关裁判理由和结果均有事实和法律依据，本院予以支持。二上诉人就其上诉所主张的问题尤其是是否属于违法解除劳动合同以及尹淑红月工资收入等，均没有提出新的或足够的证据和法律依据，应当承担不利的后果。
综上所述，二上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回，一审判决认定基本事实清楚，适用法律及处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，二上诉人各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘晓莉
审判员 李 霞
审判员 付 毅
二〇一七年三月二十二日
书记员 李志敏