天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终663号
上诉人（原审原告）：天津禹神节能保温材料有限公司，住所地天津市北辰区双口镇津永公路北侧立新园林场院内。
法定代表人：沈国兴，董事长。
委托诉讼代理人：赵娟，天津奥德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨健，该公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）：谷文光，男，1966年12月3日出生，汉族，无职业，住安徽省阜南县。
委托诉讼代理人：于龙云，天津景贤律师事务所律师。
上诉人天津禹神节能保温材料有限公司（以下简称禹神公司）因与被上诉人谷文光劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院(2016)津0113民初5054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
禹神公司上诉请求判令：1、撤销原审判决；2、发回重审或改判禹神公司不支付谷文光住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，给付停工留薪工资数额应为16302元；3、诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：住院伙食补助费及停工留薪期的待遇，计算标准错误，数额错误。被上诉人受伤前的平均实得工资应为2717元。一审法院仅因笔录为行政机关所作便单纯认定笔录中的内容，确认工资待遇为每月4000元，不符合民事诉讼证据认定要求。因禹神公司无法证明谷文光授权杨军代领款项，是否系杨军签字无法核实，一审法院认定未向谷文光发放该笔费用是错误的。解除劳动合同方式认定错误，采用计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的标准错误。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有误。一次性伤残补助金29887元，一次性医疗补助金和伤残就业补助金上诉人不同意支付，其中一部分已支付完毕。依据劳动合同法和工伤保险条例中规定，非本人提出解除劳动合同或到期后终止，谷文光没有提出解除合同申请。
谷文光辩称，请求维持一审判决。禹神公司代理人杨健自认谷文光受伤前月工资为4000余元，现在又不承认了。禹神公司主张2015年1月14日解除劳动关系，而谷文光于2015年3月9日认定工伤，故禹神公司解除劳动合同是无效的。工伤保险条例第16条规定了工伤认定情况。
禹神公司向一审法院起诉请求判令：1、不支付工伤医疗费6105.4元、住院伙食补助费1200元、劳动能力鉴定费360元、2014年3月22日-11月21日期间的停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元；2、诉讼费由谷文光负担。
一审法院认定事实：谷文光于2014年2月21日入职禹神公司，从事操作工岗位，双方于2014年2月21日签订劳动合同，劳动合同期限自2014年2月21日至2015年2月20日。工时制度实行标准工时，白班上8：00下17：00，夜班上22：00下转天6：00。2014年3月22日22：30左右谷文光在公司砂浆车间登梯子清理砂浆储料罐顶部杂物时，由于梯子焊接口突然断裂，其不慎从梯子上跌落摔伤。事故造成谷文光双根骨骨折。2015年3月9日谷文光向天津市北辰区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经调查，天津市北辰区人力资源和社会保障局于2015年4月24日出具《认定工伤决定书》及《工伤职工停工留薪期确认通知》，认定谷文光受到的事故伤害属于工伤情形，停工留薪期8个月，自2014年3月22日至2014年11月21日。2015年6月19日，该部门出具《延长停工留薪期鉴定结论书》，根据专家组鉴定意见，谷文光不需延长停工留薪期。2015年10月15日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定谷文光伤残八级。谷文光在2014年3月22日至4月15日、2014年7月1日至7月7日、2015年9月13日至9月23日累计住院40天，产生住院伙食补助费1200元，医疗费6105.4元（谷文光提供票据）。因进行鉴定产生劳动能力鉴定费360元。谷文光的月平均工资为4000元。禹神公司未为谷文光缴纳工伤保险。
2016年4月1日谷文光以禹神公司为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月20日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北劳人仲裁字（2016）第252号仲裁裁决书。禹神公司不服仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、谷文光是否应当认定为工伤；2、禹神公司是否应向谷文光支付工伤医疗费6105.4元、住院伙食补助费1200元、劳动能力鉴定费360元、2014年3月22日至11月21日期间的停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元；3、谷文光的各项补助金的赔偿标准。
关于争议焦点1谷文光是否应当认定为工伤，天津市北辰区人力资源和社会保障局于2015年4月24日出具《认定工伤决定书》认定谷文光受到的事故伤害属于工伤情形，禹神公司不服该决定，于2015年8月5日以天津市北辰区人力资源和社会保障局为被告，以谷文光为第三人向一审法院提起另案行政诉讼，请求撤销该决定。一审法院做出判决驳回禹神公司的诉讼请求，二审维持原判。故一审法院据此确认谷文光受到的事故属于工伤。
关于争议焦点2、争议焦点3，禹神公司是否应向谷文光支付各项费用及各项补助金的赔偿标准。关于工伤医疗费6105.4元、住院伙食补助费1200元，谷文光已提交了相关医疗费票据及住院病案、费用清单予以证实，关于劳动能力鉴定费360元，谷文光在劳动仲裁阶段提交了鉴定费票据原件，依照《工伤保险条例》及《关于〈工伤保险条例〉修订后工伤保险待遇有关问题的通知》的规定，以上费用均应当由禹神公司支付。禹神公司提交了报销凭证复印件，证明禹神公司向谷文光支付住院伙食补助2500元，谷文光对其真实性不认可，且上面签字系杨军代收，故一审法院对此不予采信。
关于2014年3月22日至11月21日期间的停工留薪期工资3.2万元，禹神公司提交了生活补助发放明细，但2014年3月至5月显示谷文光费用系杨军代领。谷文光虽承认杨军系其女婿，但禹神公司并未提交证据证明谷文光授权杨军代领该款项，是否系杨军签字无法核实，且谷文光不认可该生活补助系其全部工资，故禹神公司可就该费用另行主张。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据《天津市劳动和社会保障局关于〈用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费标准有关问题的请示〉的复函》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工伤职工负伤前十二个月内平均实得工资计算。北辰区人力资源和社会保障局工伤科工作人员在对禹神公司诉讼代理人杨健所作询问笔录中，其称谷文光的月工资4000元左右，故禹神公司应以4000元为标准，支付谷文光2014年3月22日至11月21日停工留薪期期间的工资3.2万元。
关于一次性伤残补助金4.4万元，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付标准为11个月本人工资的一次性伤残补助金，因谷文光未为禹神公司缴纳工伤保险，故禹神公司应以4000元为标准，支付谷文光一次性伤残补助金4.4万元。
关于一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元。依据《工伤保险条例》的第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，禹神公司主张双方劳动合同关系解除的时间是2015年1月14日，但其提供的向谷文光邮寄的报到通知和解除劳动合同关系通知，查询结果为拍照签收，无法证明谷文光是否本人签收，且该期间谷文光尚在治疗期间。自谷文光发生工伤后，禹神公司并未向有关部门申请工伤认定，后谷文光申请认定的时间为2015年3月9日，认定工伤决定、停工留薪期决定和延长申请分别在2015年4月24日、2015年6月19日。故谷文光关于2015年1月14日解除劳动合同是无效的。
关于谷文光主张2016年4月1日解除双方劳动合同关系，禹神公司否认收到谷文光的解除劳动合同通知书，但谷文光在2016年3月29日已在劳动仲裁申请书中主张，一审法院认为，该仲裁申请书具有书面形式，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会已向禹神公司送达。故双方劳动合同关系的解除时间为2016年4月1日。谷文光伤残经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级。禹神公司未为谷文光缴纳工伤保险，依照《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，以天津市上年度职工月平均工资为标准，禹神公司应向谷文光支付一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元。
综上，禹神公司的诉讼请求一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《天津市工资支付规定》第九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十二条、第二十三条、第二十八条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，一审法院判决：原告天津禹神节能保温材料有限公司于判决书生效后五日内向被告谷文光支付工伤医疗费6105.40元、住院伙食补助费1200元、劳动能力鉴定费360元、2014年3月22日至11月21日期间的停工留薪期工资3.2万元、一次性伤残补助金4.4万元、一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元，以上共计157825.40元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津禹神节能保温材料有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，公民的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。
禹神公司上诉主张其不应给付谷文光住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因已部分给付，故同意给付停工留薪工资数额16302元一节，谷文光在2016年3月29日已在劳动仲裁申请书中主张解除双方之间的劳动合同，该仲裁申请书系书面形式，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会已向禹神公司送达，故一审法院认定双方劳动合同关系的解除时间为2016年4月1日并无不妥。谷文光伤残经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级，禹神公司未为谷文光缴纳工伤保险，且双方当事人之间的劳动关系已解除，故一审法院以天津市上年度职工月平均工资为标准计算赔偿额，认定禹神公司应向谷文光支付一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元是正确的。禹神公司上诉称停工留薪工资已由谷文光的女婿领取，禹神公司已部分给付一节，因禹神公司未能提交证据证明谷文光的女婿具有谷文光的领款授权，故其主张不能得到支持。二审诉讼期间禹神公司亦未提交补充证据证明自己的主张，故禹神公司的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，禹神公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津禹神节能保温材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 赵 盈
代理审判员 闫 飞
二○二○一七年三月二日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；