重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第16039号
原告王海陆，男，1982年8月8日生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人刘雅琴，重庆广君律师事务所律师。
委托代理人李顺莲，重庆广君律师事务所律师。
被告重庆鑫奥陶房地产开发有限公司，住所地重庆市九龙坡区朝田村100号（帝豪名都29－2），统一社会信用代码91500107745324982U.
法定代表人熊雪娇，该公司总经理。
委托代理人吴玉莹，重庆聚义律师事务所律师。
委托代理人张义，重庆聚义律师事务所律师。
第三人重庆奥韵实业（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区朝田村200号A-7-7号，注册号：5009010000421951-1-1。
法定代表人孙成惠。
原告王海陆诉被告重庆鑫奥陶房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐秋里独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。审理过程中，经原告王海陆申请，本院依法追加重庆奥韵实业（集团）有限公司作为诉讼第三人参与本案诉讼。原告王海陆及委托代理人刘雅琴、李顺莲，被告重庆鑫奥陶房地产开发有限公司委托代理人吴玉莹到庭参加了诉讼，第三人重庆奥韵实业（集团）有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告王海陆诉称，原告于2005年9月1日到被告处上班，担任公司副总兼成本部经理一职。入职后，被告直到2008年1月起才为原告缴纳社会保险，并从当年12月才与原告签订劳动合同。同时，工作期间被告存在拖欠原告工资等违法行为。2015年8月，原告被迫解除双方劳动关系。离职前原告年薪为20万元。为维护合法权益，原告现起诉来院，请求：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金133333元；2、被告支付未休年休假工资26728元；3、被告支付加班工资277733元；4、被告支付2015年5月至7月拖欠的工资50000元，2015年1月至8月克扣的工资14000元。审理过程中，原告自愿撤回要求被告支付加班工资277733元、2015年1月至8月克扣的工资14000元的诉讼请求。
被告重庆鑫奥陶房地产开发有限公司答辩称，原被告双方劳动关系的建立时间为双方劳动合同的签订时间即2008年12月29日，工作期间被告不存在原告诉称的违法行为。2015年8月原告自行离职，双方劳动关系解除。因此要求驳回原告的全部诉讼请求。
第三人重庆奥韵实业（集团）有限公司未出庭答辩，也未提交书面答辩状。
经审理查明，原告系被告单位职工。2008年1月起，被告为原告开始购买各项社会保险。2008年12月29日，原被告双方签订期限从2008年12月29日至2013年12月28日的劳动合同。2013年12月29日，双方续签了期限从2013年12月29日至2018年12月28日的劳动合同。庭审中，原告举示了重庆三峡银行特种转账贷方凭证（2009年11月至2011年11月）及客户对帐单、厦门银行账户交易流水、中国建设银行重庆杨家坪支行明细（2012年8月至2015年9月）、工商登记查询记录一组，并发表如下意见：第三人为被告的法人股东，两者系关联单位；工作期间原告的工资发放周期为隔月发放，发放的数额不固定，其中绝大多数部分均由第三人及第三人公司员工叶青通过银行转账方式代被告发放；2015年5月至7月期间，被告仅支付了8217元，未足额支付工资。被告认可该组证据的真实性但不认可其证明内容，称被告与第三人系各自独立的法人；在原告工作期间工资发放周期为当月发放上月的工资，同时被告并未委托第三人或其他自然人发放原告工资，也未拖欠原告2015年5月至7月期间的工资。经审查，根据原告所举示的各银行交易明细显示，从2009年11月至2015年9月期间第三人不定期向原告支付名目为工资或奖金的金额不等的款项，其中2015年8月12日3535元、2015年6月4日9163元、2015年4月30日13596元、2015年4月8日13596元、2015年3月2日23596元、2015年1月30日32178元、2014年11月27日13749元、2014年10月24日13749元、2014年9月28日12816元，在2014年7月至2015年6月4日期间金额共计为156039元；案外人叶青曾不定期支付原告数额不等的款项，但款项摘要未注明为工资等类目名称；被告于2014年1月21日、2015年9月12日分别支付原告名目为工资的款项22000元和1081元；根据工商登记查询记录显示，第三人曾作为被告的法人股东。另外，原告确认被告已足额发放2015年4月（即2015年6月4日支付的9163元）之前的工资。同时，经本院告知，被告未举示原告工作期间的工资发放方式及具体金额等依据，也未举示证据证明工作期间原告的休假情况或支付原告年休假工资。
2015年8月3日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，载明因被告存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等行为，原告被迫离职。其中该邮件载明的邮寄地址载明为重庆市九龙坡区朝田村100号帝豪名都29-2#，收件人为被告时任法定代表人梁冰及被告重庆鑫奥陶房地产开发有限公司。该邮件于2015年8月4日由绅帝物业收发章签收。庭审中，被告否认收到原告所邮寄的上述解除劳动关系通知书。
2015年8月12日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以被告存在未发年休假工资、拖欠工资等违法行为为由要求解除双方劳动关系，并由被告支付经济补偿金、年休假工资、劳动报酬等费用。该委于同年10月12日出具超时未审结案件证明书后，原告遂诉至来院并提出如上各项诉讼请求。庭审中，被告确认于2015年8月12日收到原告的仲裁申请书。
庭审中原告明确以2008年1月作为计算经济补偿金的起算时间，并以2013年度重庆市职工的月均工资的三倍即12756元作为计算标准；同时明确主张2009年1月1日至2015年8月3日期间的年休假工资，每年年休假按五天计算，参照当年度重庆市社平工资作为计算本人当年度年休假工资的标准，其中2015年度年休假工资按2014年度重庆市社平工资标准核算。
以上事实，有各方当事人提交并经庭审质证的劳动合同、重庆三峡银行特种转账贷方凭证及客户对帐单、厦门银行账户交易流水、中国建设银行重庆杨家坪支行明细、工商登记查询记录、解除劳动关系通知书、快递详情单及邮件查询记录、社保证明、超时未审结案件证明书、仲裁申请书及双方当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。关于本案原、被告劳动关系存续期间的问题，首先，虽然被告辩称与原告建立劳动关系的时间为第一份合同订立时即2008年12月29日，但根据社保证明显示被告在2008年1月起即陆续为原告参加社会保险，而被告针对该参保行为并未作出合理解释，故应确认双方劳动关系的建立时间不晚于2008年1月。其次，被告辩称原告自2015年8月左右自行离职，但却未举示相应证据证明曾通知其回来上班或办理相关离职手续，被告的意见缺乏事实依据不能成立；另外虽然根据解除劳动关系通知书、快递详情单显示原告于2015年8月3日向被告住所地邮寄了解除劳动关系通知书，但被告否认曾收到相关相关文书，而根据邮件查询记录显示该邮件为绅帝物业收发章签收，并无直接证据证明原告解除双方劳动关系的意思表示已于当时达到被告。再者，鉴于原告于2015年8月12日提出相应的仲裁申请，被告确认当日收到仲裁申请书，故应以该时间作为双方劳动关系的解除时间，系原告提出解除双方劳动关系。
关于原告主张的2015年5月、6月、7月的工资问题。《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查……。具体本案中，首先，被告未举示工作期间原告的工资标准及工资发放情况等证据，应承担相应举证不能的法律后果。其次，根据原告所举示的各银行交易明细显示，从2009年11月至2015年9月期间第三人不定期向原告支付名目为工资或奖金的金额不等的款项，而在此期间被告仅支付原告两笔工资款项。鉴于本案第三人未到庭参与本案诉讼，而根据工商登记查询记录显示第三人曾作为被告的法人股东，因被告也未举示工作期间原告的任何工资发放记录，本院对原告陈述在工作期间由第三人代被告发放工资的意见予以采信。第三，虽然根据银行转账明细显示叶青曾不定期向原告打款，但该款项均未标明类目性质，因此在第三人未到庭抗辩，原告也未举示其他充分证据的情况下，原告主张第三人公司员工叶青负责发放本人的部分工资的意见缺乏事实依据，不能成立。再者，因被告未举证证明工作期间原告的工资标准及工资发放的情况，基于原告确认被告已足额发放其2015年4月（即2015年6月4日支付的9163元）之前的工资，而根据银行转账明细显示在2014年7月至2015年6月的12个月期间，第三人代付的原告工资总额为156039元，月均为13003.25元，本院结合相关证据后综合认定以原告在2015年4月以前的月平均工资作为核算其2015年5月至7月的应发工资标准较为恰当，现因被告并未举证证明已足额发放原告该期间的工资，应承担举证不能的法律后果，本院参照13003.25元的标准核算原告2015年5月至7月期间工资，鉴于原告自认在该期间被告已经支付8217元工资，故被告还应支付原告该期间的工资为30792.75元（13003.25元／月×3个月-8217元）。
关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案因被告未举示证据证明已安排原告休年休假或已支付未休年休假工资，结合本案原被告建立劳动关系的时间不晚于2008年1月，双方劳动关系于2015年8月12日终止的客观事实，原告主张2009年1月1日至2015年8月3日期间未休年休假工资，每年年休假按五天计算的请求正当。另外，鉴于被告未举证证明工作期间原告的工资发放情况，原告主张按照当年度重庆市社平工资作为计算本人当年度年休假工资的计算标准，其中2015年度年休假工资按2014年度重庆市社平工资标准核算的意见正当。据此，原告2009年度年休假工资为1186.21元（2580元/月÷21.75天×5天×200%），2010年度为1353.56元（2944元/月÷21.75天×5天×200%），2011年度为1534.25元（3337元/月÷21.75天×5天×200%），2012年度为1739.31元（3783元/月÷21.75天×5天×200%），2013年度为1954.94元（4252元/月÷21.75天×5天×200%），2014年度为2178.39元（4738元/月÷21.75天×5天×200%），2015年度为871.36元（4738元/月÷21.75天×2天×200%），故被告应当支付原告的未休年休假工资为10818.02元。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。因工作期间被告确存欠付原告工资等违法行为，原告以此为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金的诉讼请求正当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付……。”具体本案中，鉴于原告2015年8月离职前12个月的月均工资为13003.25元，原告主张以2013年度本市职工月平均工资三倍即12756元的标准计算本案经济补偿金的意见符合法律规定，另结合原告确认从2008年1月作为计算经济补偿金的起点，以及原被告劳动关系于2015年8月12日解除的事实，被告应当支付原告经济补偿金为102048元（12756元／月×8个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告重庆鑫奥陶房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海陆2015年5月至7月工资30792.75元。
二、被告重庆鑫奥陶房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海陆经济补偿金102048元。
三、被告重庆鑫奥陶房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海陆未休年休假工资10818.02元。
四、驳回原告王海陆的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
代理审判员 徐秋里
二〇一六年六月六日
书 记 员 杨媛园