河北省邯郸市复兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0404民初61号
原告:邯郸钢铁集团有限责任公司，住所地：河北省邯郸市复兴路232号。
法定代表人:郭景瑞，任公司董事长
委托诉讼代理人:赵军力，该公司综合办主任，住河北省邯郸市。
委托诉讼代理人:杨宁，该公司法律顾问，住河北省邯郸市。
被告:李联刚，男，1974年8月3日出生，汉族，住邯郸市复兴区。
原告邯郸钢铁集团有限责任公司（以下简称邯钢集团）诉被告李联刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日受理后，依法由审判员郑文肖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邯钢集团委托诉讼代理人赵军力、杨宁，被告李联刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邯钢集团向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应向被告支付2016年1月到2016年4月30日的奖金11000元。2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年6月18日，被告李联刚上夜班时与调度值班长李庆林发生争执被打伤，经邯郸市公安局钢城分局西区派出所作出治安调解协议书，由李庆林赔付李联刚医药费、误工费、护理费等各项损失共计13000元；李联刚受到伤害后，其在2015年6月18日至2015年10月向原告请病假，原告按照《员工考勤管理办法》第4.3.2.工伤假规定为其发放病假工资。随后，李联刚未履行任何请假手续，旷工至今，期间经原告多次通知其返厂上班，其仍不返厂上班报到，严重违反原告劳动考勤规章制度。按照原、被告签订的劳动合同书第四条乙方权利和义务第二项约定“遵纪守法，遵守甲方规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守操作规程，完成生产（工作）任务，并达到规定指标等义务”，李联刚并未履行上述劳动合同中出勤上班的义务，严重旷工。按照双方签订的劳动合同书第十五条第一项约定“根据国家规定和甲方的工资制度，本着按劳分配的原则，甲方向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。”故此，原告不应向被告支付2016年1月到2016年4月30日的奖金11000元。2016年5月6日，邯郸市人力资源和社会保障局依据李联刚工伤认定申请，作出冀伤险认决字【2016】04023524号认定工伤决定书，该决定书认定李联刚受到的伤害为工伤。按照《河北省工伤职工停工留薪分类目录》中的规定，其所受伤害的停工留薪期仅为2个月，且其在发生伤害以后，原告已支付其停工留薪期内的工资福利待遇。另外，如其正常出勤上班，按2015年1-7月奖金收入每月为1196元，4个月为4784元。2016年12月26日，原告收到邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯劳人仲案（2016）170-1号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人邯钢集团支付申请人李联刚2016年1月到2016年4月30日奖金11000元。二、申请人其它请求暂不支持。现原告对该裁决认定的事实不服，依法向贵院提起诉讼。
被告李联刚辩称：2015年6月18日，被告在上夜班时，被调度值班长李庆林打伤头部，被送到医院住院期间，遭到三炼钢厂领导多次威胁与恐吓。在邯郸市公安局钢城分局与李庆林签谅解协议书前，厂级领导承诺，只要签上字，按上手印，不报工伤，在家养伤期间，工资奖金及一切福利待遇不受影响。但签完协议后，厂级领导不履行承诺，不但停发工资奖金及一切福利待遇，还对其百般刁难。故此，被告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求邯钢集团向被告支付2016年1月到2016年4月30日的奖金11000元。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告对原告提供的邮寄返厂通知的快递单未显示时间，不予认可。因原告同时提交该份快递单的走件流程上显示寄件时间及签收时间，本院对该份证据予以认定。被告对原告提供的2015年工资表有异议，因其跟平常工资表形式不一样，且没有经员工签字，被告不认可。经当庭询问，被告称对该工资显示的2015年工资数额没有异议，为其实际领取数额。本院对该份证据予以认定。原告对被告提供的邯劳人仲案（2016）第059号仲裁裁决书及（2016）冀04民特44号民事裁决书、邯劳人仲案（2015）349号仲裁裁决书真实性无异议，关联性有异议，本院对该组证据的真实性予以认定。
本院经审理查明：2015年6月18日，被告李联刚上夜班时与调度值班长李庆林发生争执被打伤，当日至邯郸市公安局法医医院住院治疗，并于2015年7月7日出院。出院诊断为：头皮创。出院医嘱：休息，病情有变及时就医。2016年5月6日，邯郸市人力资源和社会保障局依据李联刚工伤认定申请，做出冀伤险认决字[2016]04023524号认定工伤决定书：李联刚受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。邯钢集团对该工伤认定不服，于2016年6月29日向邯郸市人民政府提起行政复议。2016年9月3日邯郸市人民政府作出邯政复决（2016）41号行政复议决定书，决定：维持被申请人作出冀伤险认决字[2016]04023524号《认定工伤决定书》的具体行政行为。李联刚受到伤害后至开庭之日起即未到单位上班，在治疗期及病假期满后，亦未再履行相关请假手续。2016年1月12日原告在报纸上刊登《限期返厂通知》：李联刚，限你于登报之日起15日内返厂，逾期不归，按相关规定处理。次日，李联刚在报纸上看到该通知。后李联刚向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、邯钢集团给付其从2016年1月到2016年4月30日工资14850元、奖金11000元、三费1680元及社保待遇3500元。2、邯钢集团赔偿其精神损失费3500元。3、要求调离原工作到工会办公。2016年12月9日仲裁委员会作出邯劳人仲案（2016）170号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人邯钢集团有限责任公司支付申请人李联刚2016年1月到2016年4月30日工资14850元。二、申请人其它请求暂不支持。邯钢集团不服该裁定，已向邯郸市中级人民法院申请撤销。同日仲裁委员会作出邯劳人仲案（2016）170-1号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人邯钢集团支付申请人李联刚2016年1月到2016年4月30日奖金11000元。二、申请人其它请求暂不支持。邯钢集团不服该裁定，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告（甲方）、被告（乙方）之间签订有职工劳动合同书，劳动合同书第四条乙方权利和义务第二项约定“遵纪守法，遵守甲方规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守操作规程，完成生产（工作）任务，并达到规定指标等义务”。
以上事实有原、被告举证及当庭陈述在卷为证。
本院认为，李联刚在上班期间受伤，构成工伤后，应享受工伤待遇，也可根据伤情向单位请病假休息。因其在出院后，既不继续请病假也不返厂报到，在其看到单位登报发布《限期返厂通知》后，又未在规定期限内返厂，至今仍未到单位报到，严重违反了单位的规章制度。李联刚作为原告邯钢集团的员工，应履行提供劳动的义务，因其在2016年1月至2016年4月未在单位提供劳动，其要求原告支付其在此期间的奖金及三费于法无据，本院不予支持。被告李联刚申请的社保待遇3500元、精神损失费35000元及调离原单位的事项均不属于劳动争议受案范畴，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，判决如下：
一、原告邯郸钢铁集团有限责任公司不支付被告李联刚2016年1月到2016年4月30日奖金11000元及三费1680元。
二、驳回被告李联刚的其他请求。
案件受理费10元，由被告李联刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 郑文肖
二〇一七年三月八日
书记员 康瑞娇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第2中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条用人单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，可以由行政机关作出行政处理决定，依法申请人民法院强制征缴。