江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1203民初1935号
原告：蔡新华，男，1977年11月19日生，汉族，住泰州市高港区。
委托诉讼代理人：张跃，江苏柴墟律师事务所律师。
被告：泰州三福船舶工程有限公司，住所地泰州市高港区。
法定代表人：杨屹峰，总经理。
原告蔡新华与被告泰州三福船舶工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡新华及其委托诉讼代理人张跃到庭参加诉讼，被告泰州三福船舶工程有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡新华向本院提出诉讼请求：判令被告支付2017年2月至6月21日工资15980元；补发欠付的1、2月的工资1360元；经济补偿金39100元。事实和理由：2006年4月原告至被告处工作至今。2017年5月12日后原告多次去厂里上班，被告却不安排工作，只让原告回家听通知。从2017年2月至今未发工资，也未能通知上班。被告的行为明显违反了《劳动法》、《江苏省工资支付条例》的规定。
被告泰州三福船舶工程有限公司未应诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定事实如下：原告蔡新华进入被告泰州三福船舶工程有限公司预处理车间工作至2017年3月23日，其中原告蔡新华2017年2月份考勤3天、3月份考勤2天（上月26日至下月25日为一个月度）。原告蔡新华的工资由被告泰州三福船舶工程有限公司支付至2017年1月份。2017年6月21日，原告蔡新华以被告泰州三福船舶工程有限公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职，并向被告寄送了书面通知。后原告蔡新华申请仲裁，请求裁决：泰州三福船舶工程有限公司向其支付2017年1月26日至2017年6月21日期间工资15980元；被告补发2016年1月和2月工资1360元；支付解除劳动合同经济补偿金39100元。2017年8月23日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字（2017）第63号仲裁裁决，泰州三福船舶工程有限公司补发蔡新华2017年1月26日至3月23日工资3540元、解除劳动合同经济补偿金26346.5元。原告蔡新华不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告蔡新华2016年1月份（2016年4月15日发放）、2月份（2016年5月3日发放）工资均为2720元。2016年1月1日至2017年6月30日期间本地执行的最低工资标准为每月1770元。
上述事实有当事人提供的泰高劳人仲案字（2017）第67号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、银行流水单、EMS回单、当事人陈述等在卷为证。
本院认为，劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。本案中原告蔡新华在被告泰州三福船舶工程有限公司预处理车间工作，持有被告的上岗证、具有被被告考勤功能的银行卡，被告通过上述银行卡向原告支付劳动报酬；被告泰州三福船舶工程有限公司在仲裁时辩称将被告的预处理车间本地包给刘卫清（音），被告代发的刘卫清（音）的工资，但未有证据加以证明，本院不予采信；故本院认定原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告双方劳动关系的起止时间，原告蔡新华主张原告从2006年4月7日起进入被告泰州三福船舶工程有限公司工作，提供的银行流水，结合被告延迟发放工资的惯例，且被告未提供原告进入被告工作时间的证据，故本院对原告的该主张予以采信；2017年6月21日原告蔡新华向被告泰州三福船舶工程有限公司寄送辞职信，可视为双方劳动关系的截止时间。
对于原告蔡新华主张的2017年2月至6月21日工资15980元，本院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应按照约定支付劳动者工资，本案中，2017年1月26日至3月18日原告蔡新华为被告泰州三福船舶工程有限公司提供了正常劳动，应当享有取得劳动报酬的权利，被告未按时足额发放原告的工资，应当予以补发。原告蔡新华称原、被告之间约定的是固定工资，但未有证据加以证明，本院不予采信。由于原被告双方均未提供工资计发标准证据，结合原告蔡新华2、3月份的工作天数，本院参照相应时间段本地执行的最低工资标准1770元/月计算为3540元。对于原告蔡新华主张2017年3月19日至2017年6月21日期间的工资，因原告在此期间未向被告泰州三福船舶工程有限公司提供劳动，原告亦未有充分的证据证明2017年3月18日后未上班系被告原因造成，故原告的该部分主张依据不足，本院不予支持。
对于原告蔡新华主张补发欠付的2016年1、2月的工资1360元，本院认为，原、被告双方均未有证据证明原告的工作标准，且原告在该两个月领取的工资均为2720元，不低于本地执行的最低工资标准，故对该主张不予支持。
对于原告蔡新华主张的经济补偿金39100元，本院认为，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告泰州三福船舶工程有限公司未向原告蔡新华及时足额支付工资，现原告主张经济补偿金符合法律规定，被告应按双方劳动合同解除前原告正常提供劳动的十二个月平均工资3140.7元即[（3400+3400+3400+3400元+3400元+3400元+3400元+3548元+3400元+3400元+1770元+1770元）/12月]*11.5年计算的36118元向原告支付经济补偿金。
被告泰州三福船舶工程有限公司未应诉，系对自己相关诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、四十六条、四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告泰州三福船舶工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告蔡新华支付2017年1月26日至3月23日期间工资3540元；
二、被告泰州三福船舶工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告蔡新华支付经济补偿金36118元。
三、驳回原告蔡新华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告泰州三福船舶工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省泰州市中级人民法院开户行：中国银行泰州分行营业部；户名：江苏省泰州市中级人民法院；账号：47×××53；行号：10431****123）。
审判员 谭 毅
二〇一七年九月三十日
书记员 曹碧宇
附本案相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《江苏省工资支付条例》
第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。