沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初2458号
原告：佟圆圆，女，1983年10月28日出生，满族，住沈阳市于洪区。
委托代理人：徐忠孝，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告：辽宁梦世界餐饮管理有限公司，住所地沈阳市和平区民族北街58号（第六层），统一社会信用代码91210102096848697D。
法定代表人：赵长爱，系该公司总经理。
委托代理人：王婷婷，女，1983年11月7日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市沈河区。
委托代理人：冯纪超，系辽宁华君律师事务所律师。
原告佟圆圆诉被告辽宁梦世界餐饮管理有限公司劳动争议一案，原告于2017年2月9日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员刘静明独任审判。于2017年3月13日公开开庭进行了审理。原告佟圆圆及其委托代理人徐忠孝和被告委托代理人王婷婷、冯纪超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年7月1日开始在被告处工作，工作岗位为行政专员，月工资4540元，每月15日发放上月工资。2016年12月13日，被告委托房敏娟电话通知原告，因公司人员编制调整，将原告辞退，原告提出要求经济补偿，被告提出补偿原告两个半月工资，原告不同意，要求被告补偿4个月工资并支付原告2016年1月至12月年终绩效工资，被告没有答复是否同意。2016年12月23日，被告指定代理人与原告进行面谈，提出要求原告自动离职，被告对原告提出的工作失误，没有事实依据。2017年1月3日，被告下达对原告的开除决定，被告的处理决定并没有事实依据，被告为了逃避解除劳动合同应承担的赔偿责任，对原告工作完成情况予以否定，被告违法解除劳动合同。综上，原告起诉到法院。诉讼请求：1、被告支付原告2016年11月份绩效工资1290元，2016年12月份工资4540元；2、被告支付原告2016年1月至12月年终绩效工资10320元；3、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金22700元；4、被告补交2014年8月至12月原告养老保险；5、被告赔偿原告2014年8月至12月未签订劳动合同双倍工资差额25000元；6、被告支付原告周六超时工作加班费；7、被告承担本案诉讼费用。庭审中原告撤销第4、6项诉讼请求。
被告辩称：1、原告在被告处工作不称职，多次违反被告公司规章制度，被告作出开除原告的处罚决定正确、合法。理由如下：（1）原告在被告处任人事经理职务，其入职后未按职务职责履行工作，依法与包括原告在内的公司员工未签订劳动合同，存在严重失职；（2）2016年10月26日，集团办公室向各部门行政人事人员发布《人事管理工作细则》，规定每月10日前将工资表、考勤表、午餐补助表上传OA，原告收到通知后，并未按细则要求按时完成工作，影响各级领导审批，给同事工作带来极大不便，集团办公室依据员工手册处罚细则给予原告记过处分；同月，集团办公室发现原告利用职务之便，营私舞弊，多次为原告及其他员工多发放工龄工资，违反员工手册处罚细则2.11条、2.15条、3.3条；原告适用被告员工手册细则4.4条“当月发生一次记过，受到处罚后，再犯有严重警告错误，即视为严重违反企业规章制度，劳动合同解除”，并且原告曾因未经规定程序审批，私自使用被告公章签订合同，受到过被告警告处分。2、原告提起诉讼的程序违反法律规定。理由如下：原告提起的诉讼请求与仲裁不予受理通知书中列明的请求事项不符，起诉状中关于养老保险、加班费、未签订劳动合同双倍工资差额的争议事项均未在仲裁中请求，而是直接向法院起诉，违反了仲裁前置程序，法院应驳回其诉讼请求。3、针对原告具体的诉讼请求，被告意见如下：（1）原告离职后拒绝与被告进行工作上的交接，严重影响被告的日常经营管理，并且影响被告离职手续的办理及工资发放，原告无权要求11月、12月份的绩效工资，因原告拒绝办理工作交接，被告暂扣原告12月基本工资、岗位工资、工龄工资；（2）原告请求被告支付的年终绩效工资无事实及法律依据。2016年整年原告只向集团办公室上报了一次绩效考核表，其2016年8月至11月的绩效考核甚至没有上报给直属领导，就直接发放了满额绩效工资，被告对原告整年的工作成果及工作态度是不满意的，原告无权要求年终绩效工资，且原告也未举证证明其应发年绩效工资数额是如何计算的。（3）原告与被告解除劳动关系，不存在违法情况，不应支付任何经济赔偿金或补偿金。理由如下：原告工作期间多次违反被告规章制度，受到被告多次处罚，且其工作失职，营私舞弊，并无改正态度，被告依据公司规章制度和《劳动合同法》第三十九条规定，与原告解除劳动关系，不存在违法情况，不应支付任何经济赔偿金或补偿金。（4）原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求超过诉讼时效，法院应驳回其诉讼请求。综上，被告依据《劳动合同法》第三十九条规定，与原告解除劳动合同，不需要向原告支付任何经济补偿金或赔偿金。
经审理查明：2014年7月1日，原告入职到被告处做人事经理工作，月工资4000元。2015年1月4日，双方签订了《劳动合同书》，合同书中约定：被告安排原告从事人事经理工作，原告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，原告的工资标准为4000元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定，被告于每月15日前以货币或转账形式足额支付原告工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，合同期限自2015年1月4日起至2016年1月3日止，其中，试用期自2015年1月4日起至2015年2月4日，合同还对休息休假、社会保险和福利待遇、劳动合同的履行、变更、劳动合同的解除、终止等进行了约定。2016年1月4日，双方又续签了一份《劳动合同书》，合同期限自2016年1月4日起至2019年1月3日止，原告的工资标准为4440元/月，合同的其他内容不变。原告后期岗位调整为行政专员。2016年8月20日，原告参加了关于培训与招聘管理基础、员工手册与人事运营的课程培训。
2016年12月27日，华君控股集团办公室下发了一份关于人事专员未按《人事管理工作细则》操作执行的处理决定，该决定中载明：辽宁梦世界餐饮管理有限公司、辽宁梦世界餐饮管理有限公司中山路分公司工资表中无考勤表，责任人佟圆圆，根据华君集团员工手册中处罚细则3.1条款“对上级批示、命令无故不能如期完成，影响公司权益者”对佟圆圆等人给予记过处分并通报备案，扣发工资100元，扣当月绩效20分。
2017年1月3日，华君控股集团公司辽宁梦世界餐饮管理有限公司下发了一份梦餐/发/会（2017）01号《关于对辽宁梦世界员工佟圆圆的处理决定》，该决定中载明：一、根据集团2016年员工手册规定中第四点处罚细则第4点第（1）条明确规定：擅自变更工作规程，因个人过失使公司蒙受严重损失者，予以记大过。被告行政文员佟圆圆利用自己的职务之便在2016年8月-11月在未经上级领导正常给其KPI绩效考核打分的情况下，给自己的绩效工作做了满分并发放了4个月满额月绩效工资，合计金额5160元。二、集团办公室于2016年10月18日通过QQ形式下发《人事管理细则》，要求集团所有人事部门执行。其中第三项第1、2点中明确规定每月10日前将工资表、考勤表、午餐补助表上传OA，被告员工佟圆圆在2016年11月-12月期间并未按要求上传考勤表，属工作严重失误。三、集团于2015年4月29日发布了对佟圆圆的处罚决定，梦世界行政文员佟圆圆利用工作之便在未经过正常审批程序的情况用印，对佟圆圆通知给予2000元的经济处罚，并警告一次。四、根据华君集团工龄工资计算方法，工龄工资为满整年计算，佟圆圆对被告五名员工的工龄工资计算错误，致使公司造成了3000元经济损失，属工作严重失误。上述行为严重违反了集团的规章制度，给公司造成了不良影响和严重经济损失，其个人也并没有相应的正确态度，现对佟圆圆进行如下处分：板块总裁的指令：对被告行政文员佟圆圆给予开除处理，并扣发其2016年12月绩效分数，取消年绩效资格。以上的经济处罚与当月工资中扣发，希望所有员工能引以为戒，严格遵守各项规章制度，尽职尽责做好本职工作，杜绝发生类似事件。2017年1月4日，双方解除了劳动合同。2017年1月5日，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会就要求被告支付2016年12月1日至2017年1月2日期间工资4833元；2015年3月公司扣除的当月绩效工资1290元；支付解除劳动合同经济补偿金；支付解除劳动合同经济赔偿金申请了仲裁，2017年1月9日，该仲裁委员会以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定，作出了沈和劳人仲不字［2015］74号不予受理通知书，后原告不服，向本院提起诉讼。
另查明：华君集团人事工作及工作流程细则中包括有员工的考勤、人员招聘、聘用、薪酬（每月5日前依据绩效考评分值、考勤表、社保医保通知制作出上月工资表、午餐补助表、考勤表；数据核对准确后于每月10日前将工资表、午餐补助表、考勤表上传OA等）、培训（入职培训、试用期岗位相关技能培训、企业日常培训）、劳动合同的签订、离职、员工信息工作。
员工手册第六章公司奖惩制度（四）处罚细则员工有下列行为之一并经查证确实者，予以严重警告：2.11工作过程中不请示不汇报的；2.15利用工作之便给亲友朋友等以特殊优惠。员工有下列行为之一并经查证确实者，予以记过；3.1对上级批示、命令无故不能如期完成，影响公司权益者；3.3因个人过失发生工作错误，情节轻微者。员工有下列行为之一并经查证确实者，予以记大过：4.1擅自变更工作规程，因个人过失使公司蒙受严重损失者；4.4当月发生一次记过，犯有记过错误，受到处罚后，再犯有严重警告的错误，即视为严重违反企业规章制度，劳动合同解除。
上述事实，有劳动合同书、工资表、工资流水、不予受理通知书、人事工作及工作流程细则、OA记录、关于人事专员未按《人事管理工作细则》操作执行的处理决定、关于对辽宁梦世界员工佟圆圆的处理决定、考核表、员工手册及庭审笔录等，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案原告在被告处工作，双方形成了劳动合同关系，双方应按《劳动合同》的约定及《劳动合同法》的相关规定予以履行。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，企业利用绩效工资对员工进行调控，以激励员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业的目标。本案对原告主张的2016年11月份绩效工资及2016年1月至12月年终绩效工资问题，庭审中原告未能提供出被告应按时足额发放该绩效工资的相应证据；被告认为原告工作失职，无法确定原告2016年11月份的工作量及完成量，也就无法确定原告2016年11月份绩效工资的多少及应否发放，被告对原告2016年的工作认为不称职，原告并多次违反公司规章制度，公司对原告给予开除处理，并扣发其2016年12月绩效分数，取消年绩效资格，因此，被告不同意给付原告2016年11月份绩效工资及2016年1月至12月年终绩效工资；庭审中原告也自认其对2016年11月份及12月份的绩效考核情况没有履行其职责，属失职，本院认为原告的失职行为属于不符合企业要求的行为，综上，现原告所提供的证据不足以证实其主张，被告又不予认可，故本院对原告的该项请求不予支持；对于原告主张的2016年12月份工资，庭审中被告同意给付3250元，原告对此予以了认可，本院准许；对于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金问题，结合庭审调查及被告对原告的处理决定、员工手册等相关的证据，可以认定原告违反了公司的规章制度，被告与原告解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，被告无需支付原告解除劳动合同经济赔偿金，故本院对原告的该项请求不予支持；对于原告主张要求被告赔偿原告2014年8月至12月未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因原告就该部分请求未申请仲裁，未履行前置程序，故本院对原告的该项请求予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告辽宁梦世界餐饮管理有限公司于本判决书生效后10日内给付原告佟圆圆2016年12月份工资3250元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费已减半收取5元，由被告辽宁梦世界餐饮管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘静明
二〇一七年三月二十三日
书记员 刘 雷
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。