张 九 平 诉 天 宝 电 子 （ 惠 州 ） 有 限 公 司 劳 动 合 同 纠 纷 案 二 审 判 决 书
广东省惠州市中级人民法院
民事判决书
（2014）惠中法民三终字第2号
上诉人（原审原告）：张九平。
诉讼代理人：冯水清，邻水县鼎屏义正法律服务所工作者。
被上诉人（原审被告）：天宝电子（惠州）有限公司。
法定代表人：洪光岱。
诉讼代理人：刘水平，被上诉人公司员工。
上诉人张九平因与被上诉人天宝电子（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法水民初字第279号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人张九平的委托代理人冯水清，被上诉人天宝电子公司的委托代理人刘水平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年4月12日，张九平向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：一、被申请人天宝电子公司支付申请人经济补偿金41800元；二、未提前30日书面通知解除劳动关系的工资3800元。2013年5月15日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》1份，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
张九平不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：判决由被告支付原告解除劳动关系的连续工作年限经济补偿金41800元（11个月×3800元）、未提前30日书面通知解除劳动关系的工资3800元。
原审法院经审理后，判决驳回原告张九平的全部诉讼请求。
上诉人张九平不服原审判决提起上诉，上诉请求为：一、依法撤销惠城区人民法院（2013）惠城法水民初字第279号民事判决书。二、依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金以及未提前30日书面通知解除劳动关系的工资合计：45600元。
主要事实与理由为：一审法院认定被上诉人与上诉人解除劳动关系，没有违反法律的规定，实属严重错误，理由如下：一、被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系。根据被上诉人在一审时所举证的证据，就能确定本案当事人双方于2002年6月28日起建立了合法的劳动用工关系。2012年9月8日上诉人的老婆姚宗梅擅自代上诉人打了加班的下班卡，为此被上诉人就解除了上诉人以及姚宗梅二人的劳动合同。被上诉人所举示的《惩罚建议单》（证据4）以及《解除劳动合同通知书》（证据9）上均显示：“9月8日姚宗梅代张九平打加班下班卡．违反公司制度2.2.21条”，而被上诉人公司的《处罚细则》第2.2.21条规定：“故意不依照考勤刷卡要求刷卡、代他人刷卡、让他人代刷卡、刷考勤卡不到岗上班骗取上班或加班工时、刷卡异常、私自签卡者：同时扣除违规考勤工时。”根据被上诉人所举示的证据显示，只能证明姚宗梅违反了该条规定，姚宗梅理应接受惩罚，但姚宗梅擅自代上诉人打了加班的下班卡一事系姚宗梅的个人行为，并不是上诉人所指使的，在该事件上诉人并无主观上的过错，上诉人不应对此事承担任何责任。我们假定姚宗梅将被上诉人公司人资发展科科长或者人力企管部部长的卡拿去刷了一下，被上诉人公司在惩罚姚宗梅的同时是否也会将人资发展科科长或者人力企管部部长予以解雇呢？在姚宗梅代打卡一事中，上诉人不应对此事承担任何责任，被上诉人对上诉人进行惩罚实属殃及无辜，解除与上诉人之间劳动关系的理由不符合《劳动合同法》的相关规定，即便被上诉人认为上诉人不能胜任其工作，欲将其辞退也应提前30日以书面形式通知上诉人。二、被上诉人应依法支付上诉人经济补偿金等相关费用。被上诉人无故解除了与上诉人之间的劳动关系，其行为属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条之规定：被上诉人应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金，但上诉人考虑到在被上诉人公司工作了十余年，多少也产生了一定的感情，只是要求被告支付一倍的经济补偿金。其经济补偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人从在被上诉人处工作开始至今有11年之久，则被上诉人就应依法支付上诉人11个月的经济补偿金。在一审举证环节中上诉人举示的证据中表明上诉人的月薪为3800元，该证据也得到了被上诉人的认可，故其经济补偿金的计算标准应为11个月×3800元／月=41800元。被上诉人在2012年9月13日突然告知上诉人已被解除劳动关系，要求立即结算工资离开被上诉人处，被上诉人并未提前30日以书面形式通知上诉人，被上诉人应依法支付上诉人一个月的工资即3800元。
被上诉人答辩为：上诉人不服惠城区人民法院作出的（2013）惠城法水民初字第279号《民事判决书》，提出上诉，纯属胡搞蛮缠，是上诉人严重违反了被上诉人的规章制度，具体事实如下：上诉人在2012年9月8日17：49分刷上班卡就离开公司，叫其老婆姚宗梅替其刷下班卡，换接器姚宗梅在2012年9月8日23：14分从生活区进入工作区时，替上诉人刷下班卡，其本人进入工作区三分钟后即23：17分再刷自己下班卡时，替上诉人刷下班卡离开工作区，此行为被公司发现后，张九平承认了叫老婆代打卡事实，并签收了人资发出的《惩罚建议单》。上诉人此行为属于严重违反公司制度行为，上诉人知悉公司《奖惩管理制度—处罚细则》2.1和2.1.21条【《员工手册》第二章处罚条款第一条和第一款21条】规定：2.1条“故意不依照考勤刷卡要求刷卡、代他人刷卡、让他人代刷卡、刷考勤卡不到岗上班骗取上班或加班工时、刷卡异常、私自签卡者；同时扣除违规考勤工时”。作为签订劳动合同原被告双方，都有义务遵守此规定。所以被上诉人根据上述规定及《劳动合同法》第三十九条、第四十三条等规定，将上诉人的违纪事实通知工会，作出解除上诉人及其老婆姚宗梅的劳动合同的决定。上诉人及其老婆姚宗梅对上述决定也没提出异议，在2012年9月13日到被告的人力资源部签收《解除劳动合同通知书》并办理了离职手续，结清了工资。因此，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，有事实有依据，符合法律规定，而且程序合法，可见，惠城区人民法院作出的（2013）惠城法水民初字第279号《民事判决书》认定的事实清楚，证据确凿，适用法律准确，请法院依法驳回。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明的事实为：上诉人张九平于2002年6月28日入职被上诉人天宝电子公司处工作，职务拉长。双方当事人签订了从2011年5月1日至2014年12月31日止的劳动合同，合同约定上诉人正常工作时间工资为1000元／月。
2012年9月13日，被上诉人天宝电子公司作出《惩罚建议单》1份，惩罚内容：主题：代打加班卡，内容“2012年9月8日姚宗梅代张九平打加班卡，违反公司制度，经查证属实，你已违反公司《奖罚》制度第2.1.21条，现予以解除劳动合同。”该《惩罚建议单》上有上诉人张九平的签名。
2012年9月13日，被上诉人天宝电子公司作出《解除劳动合同通知书》1份，解除原因简述：9月8日姚宗梅代张九平打加班下班卡，违反公司制度2.1.21条。该《解除劳动合同通知书》上有上诉人张九平的签名。
本院经审理认为，双方争议焦点为：被上诉人天宝电子公司解除与上诉人张九平的劳动合同关系是否违反法律规定。首先，根据被上诉人天宝电子公司已举证证明的公司《奖罚管理制度-
处罚细则》“2.1以下属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，将作立即解除劳动合同处理……2.1.21故意不依照考勤刷卡要求刷卡、代他人刷卡、让他人代刷卡……”的规定。“让他人代刷卡”的行为是属于严重违反公司规章制度的行为，而该《奖罚管理制度-
处罚细则》已经在被上诉人天宝电子公司的《员工手册》中予以明确记载，《员工手册签收表》证实上诉人张九平签收了该《员工手册》。可见，上诉人张九平对公司的规章制度是知悉的。其次，上诉人张九平明知“让他人代刷卡”的行为属于严重违反公司规章制度的行为，仍然让其同在被上诉人天宝电子公司处工作的妻子姚宗梅代其打加班下班卡。上诉人的行为属于严重违反公司规章制度的行为，被上诉人因此与上诉人张九平解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。虽然上诉人张九平及其代理人答辩称是张九平的妻子姚宗梅擅自拿张九平的工卡去打卡的，并非上诉人张九平让姚宗梅去打卡。但是，姚宗梅系上诉人张九平的妻子，姚宗梅亦系被上诉人天宝电子公司的员工，其知悉上诉人天宝电子公司的规章制度有规定代人打卡及让人代刷卡均属违反公司规章制度的行为，存在被公司发现将面临被解除劳动合同的风险。而姚宗梅与上诉人张九平系夫妻关系，系利益共同体，本案并没有证据证明姚宗梅与张九平之间夫妻反目，姚宗梅要故意擅自拿上诉人张九平的工卡去打加班下班卡，以此将不利风险转嫁于上诉人张九平。因此，上诉人张九平及其代理人答辩称系姚宗梅擅自拿张九平的卡去打卡的，张九平并没有让姚宗梅去打卡，既无事实依据亦与日常生活经验法则相背离，本院不予采信。原审法院的判决并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人张九平的上诉无理，对其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 刘宇慧
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 丁晓鹏
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。