安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皖0181民初3818号
原告：贾庆飞，男，XX年X月出生，汉族，巢湖市人，安徽皖维高新材料股份有限公司职工，住XX，身份证号：XX。
委托代理人:罗远水，安徽蒋平华律师事务所律师。
被告：安徽皖维高新材料股份有限公司(以下简称“皖维公司”)，住所地：XX，机构代码证：XX。
法定代表人：吴福胜，该公司董事长。
委托代理人：黄延福，安徽福达律师事务所律师。
原告贾庆飞为与被告皖维公司劳动争议纠纷一案，于2016年8月11日向本院提起诉讼。当日，本院依法立案，并于2016年8月17日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等。2016年9月6日，依法由审判员周安俊独任审判，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人罗远水、被告的委托代理人黄延福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年7月1日，原告到被告处工作，岗位是基层操作工，现月平均工资为3200元。2014年12月31日，原、被告签订无固定期限劳动合同。因原告上班玩手机，被告违法扣发原告2016年2、3月份工资3400元。2016年6月，劳动仲裁后，被告补发其中1000元，尚有2400元未支付。被告的规章制度规定，员工上班期间玩手机，每次处罚1000元。故被告的行为违反法律规定，现诉请：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、被告给付未足额支付原告的工资2400元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22400元；4、被告支付原告年休假工资9055元；5、被告为原告补交2009年7月至2010年4月的工伤、医疗、生育、失业保险。
原告向本院提交以下证据：1、身份证。证明原告诉讼主体资格。2、营业执照复印件。证明被告诉讼主体资格适格。3、《劳动合同书》。证明2014年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。4、贾庆飞12个月平均工资表（被告提供）。证明2015年7月至2016年6月原告应发工资总额为37770元，月平均工资标准为3147.5元。5、银行卡客户交易查询单。证明2016年2月18日原告工资174元，远低于巢湖市最低工资标准，3月18日工资1335.78元。6、通报、维纶分厂的说明（被告提供）及工段长李平的工作记录。证明原告因夜班玩手机被扣工资3400元，2016年6月被告返还原告1000元。7、原告参保明细表。证明2009年7月原、被告建立事实劳动关系，2009年7月至2010年4月被告漏缴医疗、工伤、失业保险。8、仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置。9、合肥中院（2016）皖民终字2302号民事判决书（案例）。证明被告应该支付原告经济补偿金。
被告当庭辩称：一、原告的第三项诉请没有事实和法律依据。仲裁庭审前，原、被告双方没有约定或法定解除劳动关系的情形，原告单方要求解除劳动关系没有依据，被告不同意。原告在没有履行任何请假手续的情况下就不辞而别，连续矿工近2个月，严重违反了被告单位规章制度。如不要被告支付经济补偿金，被告就同意解除劳动关系。二、原告认为被告违法发放工资，不符合事实。所谓未足额支付的2400元工资，也是原告为解除劳动合同寻找借口。原告上班期间严重违反单位规章制度，给所在岗位带来安全生产隐患，被告依照规章制度对其处罚1000元，原告班组又扣了原告2400元。被告发现后及时纠正，已退还1000元，另1400元通知原告领取，原告尚未领取。三、原告的第四项请求也缺乏事实和法律依据。停产期间原告已作休息，且已享受年休假待遇，即便有个别年份未享受，也已超过仲裁时效。四、原告的第五项诉请，被告同意按规定补交。综上，原告的诉请大多不成立，请依法驳回。
被告向本院提交以下证据：1、营业执照。证明被告主体资格。2、“关于印发安全生产责任事故考核等三项规定的通知”、“关于进一步加强现场管理和岗位纪律等若干规定”、“关于通过《安全生产责任事故考核规定》等三项制度（草案）的决议”，皖维报、（2015）003号《通报》、劳动仲裁开庭笔录。上述证据证明被告制定的管理制度，履行了民主决策，并公示告知，合法合规，分厂多次组织学习，仲裁庭审中，原告也明确表示知晓。此前其他员工类似违纪的处理情况，原告也知晓。3、“贾庆飞工作表现”、考勤卡、请假单。证明原告一贯不安心工作，经常违反劳动纪律，借故请病假，不能完成岗位工作。4、（退款）说明、领款单。证明分厂扣发的1000元，已返还原告，另1400元分厂已通知原告领取，但原告尚未领取。5、2016年6月至8月考勤卡、2016年6月工资结算表、贾庆飞12个月平均工资表（2015年7月至2016年6月）。证明截至2016年7月1日，原告在上班，被告依法支付劳动报酬，双方劳动关系并未解除。此后，原告一直旷工至今。至2016年6月份，原告前12个月平均工资为2827元。6、维纶分厂水溶纤维停车开车计划2份、2015年2-4月原告工资单。证明2015年2月20日至3月20日，维纶分厂停车放假1个月，2015年6月30日至7月10日停车放假10天，共计40天，期间原告工资待遇照发。7、“缴纳基本医疗保险、生育保险费通知单”、“巢湖市城镇职工基本医疗、生育保险参保单位申保登记表”（2月、3月）和新增人员医疗、生育保险名单。证明自3月1日起，被告已为原告参保医疗、生育保险。
经庭审质证，被告对原告提交证据质证认为：1、对证据1、2、3、8的三性均无异议。2、对证据4的真实性没有异议，但原告月平均工资2826.8元。3、对证据5的真实性没有异议，但原告的证明目的不成立。原告上班玩手机，公司扣罚1000元，班组扣发2400元，被告发现后及时纠正，班组扣发的1000元已返还，另1400元已通知原告领取，但原告未领，这不能认定被告未按时足额发放工资。5、对证据6中通报、说明的真实性没有异议，但工作记录的真实性无法确定，且原告的证明目的不成立。6、对证据7的真实性没有异议。7、证据9与本案无关联。
原告对被告提交的证据质证认为：1、对证据1的三性均无异议。2、对证据2的三性均有异议。被告所作规章制度程序不合法，未对原告等职工进行培训。2008年《职工奖惩条例》废弃后，企业对劳动者的罚款就废除了，故该规章制度内容违法。3、对证据3中考勤卡的关联性有异议；工作表现是以个人名义出具的，且证人未出庭作证，不能作为证据使用。请假单的真实性无法核实，即使是真实的，原告也履行了请假手续，符合法律规定。4、对证据4中说明的真实性没有异议，对领款单的三性均有异议，原告未签字。5、证据5中6月考勤卡证明原告整月都在上班，对6月份应发工资3020元没有异议，每月实际扣除800元左右。6、对证据6的三性均持异议，即便停车、维修需要放假，也仅是2015年一年，不能抵扣原告应享受的年休假待遇，工资单与原告工资发放表有差距。7、证据7，2010年3月，被告才给原告增加医疗和生育保险。
本院对上述证据认证如下：一、关于原告提交的证据：1、证据9与本案无关联，不予认定；2、证据6中的工作记录不符合证据规定，不予认定。二、关于被告提交的证据：1、劳动法和劳动合同法均规定，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，故原告认为证据2不合法的理由不成立，不予采信，对证据2予以认定。3、证据3中的考勤记录原告上班情况，与本案有关联，予以认定。“贾庆飞工作表现”不符合证据规则，不予认定。三、对其它证据的真实性均予认定。
根据法庭调查及认定的证据，本院查明并确认以下事实：2009年7月1日，原告贾庆飞到被告皖维公司的维纶分厂工作，担任基层操作工。2014年12月31日，原、被告签订无固定期限劳动合同。期间，被告未为原告缴纳2009年7月至2010年1月的医疗保险，2009年7月至2010年4月的工伤保险，2009年7月至2010年3月的生育保险，2009年7月至2011年1月的失业保险。自2011年2月起，被告为原告缴纳各项社会保险。2015年5月13日，被告颁发并组织职工学习《关于印发安全生产责任事故考核等三项规定的通知》（包括《关于进一步加强现场管理和岗位纪律等若干规定》），并在6月15日《皖维报》上宣传。其中“岗位职工手机管理”明确规定，员工上班期间玩手机，每次处罚1000元，所属单位各级领导负连带责任。2016年1月14日，原告在夜间值班时使用手机，被查岗发现。16日，被告通报批评维纶分厂，并按厂规处罚原告1000元、维纶分厂相关责任人1400元，维纶分厂又加罚原告1000元。此后，维纶分厂在原告2016年2月、3月工资中分别扣除2400元和1000元。5月，维纶分厂返还原告1000元，并于6月通知原告领取另1400元，原告未领取。
经原告申请，2016年7月20日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）巢劳人仲裁字187号仲裁裁决书，裁决被告退还原告扣发工资、支付原告2010年、2012年年休假工资及为原告补缴未缴的医疗、工伤、生育和失业保险，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
另查，维纶分厂每年停车检修十几天，期间员工停休，工资仍予发放。2010年、2012年维纶分厂检修期间，原告未休年休假。2010年原告月平均工资1349元，2012年原告月平均工资2420元。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
本院认为：一、劳动者应遵守用人单位的规章制度。被告皖维公司制定的规章制度已履行法定程序，原告贾庆飞认为其不合法的观点不成立，不予采信。二、原告上班时间玩手机属实，被告依据厂规厂纪处罚1000元，符合法律规定，应予支持。但其另扣发的2400元无依据，依法应予返还。被告已退还1000元，故其仍应退还原告1400元。三、劳动者依法享有年休假待遇。被告表示原告已休年休假，无证据佐证，不予采信。2010年、2012年，原告应休未休年休假，此后双方劳动关系一直存续，现原告要求应休未休年休假工资未超过法定时效，应予支持。2009年7月1日，原告到被告处工作，截至申请仲裁时止，其每年应享受年休假5天，其中2010年应享受年休假2天（184天÷365天/年×5天），故被告应支付原告2010年、2012年应休未休年休假工资1361元（1349元/月÷21.75天/月×2天×200%+2420元/月÷21.75天/月×5天×200%）；原告主张的其它年份的应休未休年休假工资，因无证据佐证，不予支持。四、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳部分社会保险，此后双方劳动关系一直存续，现原告要求被告补缴，未超过法定时效，应予支持。五、被告自2011年2月起已为原告缴纳各项社会保险，原告现以被告未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系已超过仲裁时效。另外，原告工资被扣系因其违纪所至，并非被告无故拖欠，故原告现以被告拖欠劳动报酬为由，要求解除劳动关系的理由亦不成立，依法不予支持。据此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，无事实、法律依据，依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、被告安徽皖维高新材料股份有限公司退还原告贾庆飞扣发工资1400元；
二、被告安徽皖维高新材料股份有限公司支付原告贾庆飞2010年、2012年应休未年休假工资1361元；
三、被告安徽皖维高新材料股份有限公司为原告贾庆飞补缴2009年7月至2010年1月期间的医疗保险，2009年7月至2010年4月期间的工伤保险，2009年7月至2010年3月期间的生育保险，2009年7月至2011年1月间的失业保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；
四、驳回原告贾庆飞的其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一六年十月二十六日
代理书记员 曹小飞
附：本案适用的相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。