安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初4175号原告:陶有菊，女，1962年8月20日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，委托诉讼代理人：张剑，安徽金的律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜礼洋，安徽金的律师事务所律师。被告:长丰县吴山中学，住所地安徽省长丰县吴山镇（百花街），组织机构代码74893281-X。法定代表人:郑永圣，该校校长。委托诉讼代理人：卜寿丰，安徽天霖律师事务所律师。原告陶有菊诉被告长丰县吴山中学（以下简称吴山中学）劳动争议一案，本院于2016年12月8日立案受理后，依法由代理审判员陈应月适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶有菊委托代理人颜礼洋，被告吴山中学法定代表人郑永圣及委托代理人卜寿丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陶有菊向本院提出如下诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系;2、被告支付原告2004年9月至2015年11月期间未达到长丰县最低工资标准的差额工资20820元；3、被告支付原告2004年9月至2015年7月未休年休假工资5131元；4、被告支付原告2004年9月至2015年11月经济补偿金11160元;5、被告支付原告未支付的工资5000元；6、被告为原告补缴2004年9月至2015年11月社保费用，如无法补缴，要求被告按原告实际缴纳的数额予以一次性补偿。事实和理由：原告于2004年9月应聘到被告吴山中学从事寝室管理工作，被告却一直没有与原告签订劳动合同。上班至今，原告经常加班几乎每天都难以得到良好休息，且节假日也正常上班却未享受到任何节假日待遇，对身心健康是一种极大的透支。原告在职期间，被告一直未支付其各项加班费用、年休假工资，也未为其参加社会保险。原告2004年9月至2007年的月工资360元，2008年至今的月工资一直是400元，低于长丰县历年的最低工资标准。鉴于被告的上述行为违反了《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，严重损害了劳动者的合法权益，现原告提起诉讼，望判如所请。被告吴山中学辩称：1、原告与被告之间的劳动关系自2015年6月30日起已经解除，原告自2015年6月没有来学校上班，不存在需要再行解除；2、对原告诉称的工资无异议，但只是后期有部分没有达到最低工资标准，而不是自上班起一直都没有达到最低工资标准；3、原告是寝室管理员，学生在放假期间原告也是在放假，对其主张的未休年休假工资不予支持；4、原告主张的未支付工资，仅剩下2015年1月-6月的工资；5、对原告的入职时间无异议，但因原告于2012年已达到法定退休年龄，对其主张的补缴社保诉请不应支持；6、因原告于2012年8月已达到法定退休年龄，另2015年6月已离职，其现在基于劳动关系主张的各项其请求已超出诉讼时效，要求驳回原告的各项诉请。原告围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议身份证、工资表，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：陶有菊于2004年9月应聘到吴山中学从事寝室管理工作，原告诉称其于2015年11月离职，被告辩称系2015年6月底离职，但未提供相关证据印证，本院认定陶有菊于2015年11月离职。原、被告双方未签订劳动合同，吴山中学未为其缴纳社会保险。原告陶有菊自述其2004年9月-2007年12月的月工资为360元，2008年1月至今的月工资为400元。原告提供的工资表显示吴山中学支付陶有菊2012年1月-12月工资7570元（月平均工资630.8元），2013年1月-12月全年工资7000元，2014年1月-12月全年工资5040元，2015年1-11月全年工资未付。另陶有菊庭后提供的长丰县职工社会保险参保明细显示其于1996年开始通过长丰县劳动保障事务代理所或个人参保缴纳养老保险至2010年8月达15年，原告陶有菊于1962年8月出生，于2012年8月达到法定退休年龄。陶有菊因经济补偿金等于2016年11月16日向长丰县劳动争议仲裁委员会递交申诉书，该仲裁委员会认为其已超过法定退休年龄，于2016年11月29日作出2016长劳动人仲不字第679号《案件不予受理通知书》不予受理。原告陶有菊不服长丰县劳动争议仲裁委员会的处理决定，诉讼来院。另查明：安徽省人民政府办公厅公布的长丰县最低工资标准为：2004年10月1日起每月310元、2006年10月1日起每月360元、2007年10月1日起每月390元、2010年7月1日起每月500元、2011年7月1日起每月680元、2013年7月1日起每月930元、2015年11月1日起每月1250元。本院认为：本案被告对原告诉称的入职时间及双方对存在事实劳动关系的事实均无异议，对原告诉称双方于2004年9月建立事实劳动关系的主张予以确认。原告陶有菊自2004年9月入职被告单位担任寝室管理员一直工作至2015年11月，其于2016年11月申请仲裁，未超出法律规定的1年仲裁时效，故对被告辩称本案已超时效的辩解，本院不予采信。因原告于2012年8月已达到法定退休年龄，且于2012年8月已缴足养老保险的年限，之后便享受养老保险待遇，双方劳动关系于2012年8月因原告达到法定退休年龄终止，故对原告主张的要求解除劳动关系及支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2012年8月之后虽原告仍在被告工作至2015年11月，可视为双方之间为劳务关系。因双方均未提供证据证明具体的劳动报酬数额，被告作为用人单位未能提供其掌握管理的相应工资表等证据，应承担举证不能的不利后果，对原告主张的2004年9月至2007年12月期间的月工资360元及2008年1月开始月工资400元的主张，本院予以确认，原告要求被告支付未达到最低工资标准的差额工资的诉讼请求，本院予以支持。具体的未达到最低工资标准的差额工资为（390-360）×3个月（2007.10.1-2007.12.31）+（500-400）×12个月（2010.7.1-2011.6.30）+（680-400）×6个月（2011.7.1-2011.12.31）+（680-630.8）×8（2012.1.1-2012.8.20）=3363.6元。2012年8月之后双方劳务报酬400元/月的约定不违反法律规定，故对原告要求支付之后未达到法定工资标准差额的诉讼请求，本院不予支持。被告对原告主张的2015年度未支付工资的事实予以认可，故对原告要求被告支付2015年1-11月的劳务报酬的诉讼请求本院予以支持；具体的劳务报酬数额为400元/月×11个月=4400元。原告应聘的职务为寝室管理员，工作性质存在寒暑假，且寒暑假的天数远大于其年休假天数，故对原告要求支付未休年休假工资的诉请，本院不予支持。被告在双方劳动关系存续期间虽未按规定为原告缴纳社保，因原告已达到法定退休年龄已无法办理补缴手续，原告现要求被告以现金方式予以一次性补偿其实际缴纳的社会保险费用，因原告自己实际缴纳的费用属法律规定其个人应承担的费用，其达到法定退休年龄之后已开始享受养老保险待遇且原告并未举证证明相关损失情况，其该项主张无法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陶有菊与被告长丰县吴山中学的劳动关系于2012年8月20日终止；二、被告长丰县吴山中学于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告陶有菊未达到法定最低工资标准的差额工资3363.6元及2015年的劳务报酬4400元,合计7763.6元；三、驳回原告陶有菊的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告长丰县吴山中学负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。上述款项可直接支付当事人或汇至本院账户【户名：长丰县人民法院-代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行营业部】，汇款时注明案号。代理审判员  陈应月二〇一七年三月二日书 记 员  吴学梅附件一原告提供如下证据：1、原告身份证复印件1页，证明原告诉讼主体适格；2、工资表复印件，证明原告与被告之间存在劳动关系，以及各项诉讼请求的事实依据。附件二相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。