安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第03413号
原告：马鞍山市欣业金属制品有限公司。
委托代理人：洪强，安徽铭心律师事务所律师。
被告：汪友。
委托代理人：鲁绪文，安徽姑城律师事务所律师。
原告马鞍山市欣业金属制品有限公司（简称欣业公司）与被告汪友劳动争议一案，本院于2015年9月16日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告欣业公司的委托代理人洪强，被告汪友的委托代理人鲁绪文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欣业公司诉称：被告系原告职工，2014年9月22日下午，被告在工作过程中操作不当，发生爆炸导致被告全身被烧着。后在马鞍山市中心医院住院治疗16天。2015年2月26日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告为工伤。2015年6月18日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍为拾级。嗣后，被告向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2015年8月27日作出马劳人仲案字（2015）第181号仲裁裁决书。原告认为，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、被告的月工资为3500元，并非6000元。原告向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提交的工资表充分证明原告的工资收入是3500元，被告提供的写有工资数额的考勤表表明的6000元是加班工资，并非被告每个月的固定工资。二、被告的停工留薪期只能计算为1个月，理由是被告受伤后经医院治疗于10月8日出院，11月14日被告即到单位上班。只不过在工作中和老板发生矛盾，被告自己主动离开工作岗位的。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作原因遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如果被告经治疗已经恢复工作能力，正常上班工作的，就不应当再行计算停工留薪期。三、原告的企业性质属于城镇私营单位，被告所享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算依据，应当根据马鞍山市统计局发布的2014年马鞍山市城镇私营单位就业人员年平均工资38079元的标准进行计算，被告享有的统筹地区上年度职工月平均工资是3173.25元，而不是根据2014年马鞍山市城镇非私营单位就业人员年平均工资57144元的标准即月平均工资4762元进行计算。故原告请求法院判令原告支付被告工伤待遇44464.35元（一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金12693元、一次性伤残就业补助金15866.25元、停工留薪期工资3500元、护理费1905.1元，并扣除原告已支付给被告的14000元生活费）。
汪友辩称：被告在原告处工作，固定工资每月6000元，另外有每天7元的伙食补助费，随情况变化，考勤表和工资表可以证实，仲裁委也已经核实。原告提供的证明被告工资是3500元的工资表系原告后期伪造，且没有被告及被告班组工作人员的签名确认。根据被告的烧伤程度及相关法律规定，被告的停工留薪期至少是8个月，但被告在劳动仲裁时仅主张6个月，仲裁委也予以认可。2014年11月14日被告不是上班，只是原告要求被告去单位看一下并要求被告工作，但被告当时无法正常工作。根据工伤保险条例的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算依据是参考上年度统筹地区工资标准，即每月4762元，没有私营或非私营的区别。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回原告诉请，判令原告按照仲裁裁决的内容支付各项工伤待遇，诉讼费由原告承担。
经审理查明：汪友系欣业公司员工，双方约定的工资标准为6000元／月。2014年9月22日，汪友在工作过程中受伤，经马鞍山市中心医院诊断为全身多处火焰烧伤15%Ⅱ-Ⅲ°，其在该院住院治疗16天。2015年2月26日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定汪友此次受伤为工伤。2015年6月18日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定汪友的劳动功能障碍程度为十级，无护理依赖。后汪友就工伤待遇问题向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欣业公司支付护理费6000元、停工留薪期待遇36000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金19048元和一次性伤残就业补助金23810元。该委于2015年8月27日作出马劳人仲案字（2015）第181号仲裁裁决书，裁决欣业公司支付汪友护理费1905.1元、停工留薪期待遇36000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元。欣业公司对该裁决不服，以致成讼。
另查明：欣业公司没有为汪友缴纳工伤保险。汪友受伤后未再去欣业公司工作，欣业公司向汪友支付了生活费14000元。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的欣业公司、汪友的当庭陈述、身份证、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、出院记录、工伤认定决定书、汪友提供的考勤表和工资记录、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达时效证明等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。汪友在工作过程中受伤，已依法被认定为工伤，欣业公司应按法律规定向汪友支付各项工伤待遇。虽然欣业公司提供了工资表以证明汪友的月工资为3500元，但该工资表系欣业公司单方制作，没有员工的签字确认，真实性无法认定，且欣业公司认可了汪友提供的显示其月工资为6000元的工资记录，故对于汪友月工资6000元的主张，本院予以采信。根据汪友的伤情，其停工留薪期为6个月，因汪友在停工留薪期满后未到欣业公司工作，故双方的劳动关系已经解除。欣业公司应当向汪友支付停工留薪期工资22000元（6000元／月×6个月-14000元）、护理费1905.1元（4465元／月×80%÷30天×16天）、一次性伤残补助金42000元（6000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19048元（4762元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金23810元（4762元／月×5个月），合计108763.1元。按照《安徽省实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资，故对欣业公司提出按照本市城镇私营单位就业人员的平均工资来计算前述两项补助金的观点，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山市欣业金属制品有限公司的诉讼请求；
二、原告马鞍山市欣业金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪友停工留薪期工资22000元、护理费1905.1元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元，合计108763.1元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市欣业金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年十一月二十一日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《安徽省实施办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。