湖南省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘民再131号
再审申请人（一审被告、一审原告、二审被上诉人）：丰后芳，男，1969年10月26日出生，汉族，住湖南省湘阴县。
被申请人（一审原告、一审被告、二审上诉人）：金碧物业有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区金星北路二段89号恒大华府5栋1楼。
负责人：程玲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁昭，该公司员工。
委托诉讼代理人：李星，该公司员工。
再审申请人丰后芳因与被申请人金碧物业有限公司长沙分公司（以下简称金碧物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市中级人民法院(2015)长中民四终字第03108、03341号民事判决，向本院申请再审。本院于2016年8月10日作出（2016）湘民申字第13号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人丰后芳，被申请人金碧物业公司的委托诉讼代理人梁昭、李星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金碧物业公司向一审法院起诉请求：判令金碧物业公司无须支付丰后芳劳动合同赔偿金10500元。
丰后芳向一审法院起诉请求：判令金碧物业公司支付丰后芳工资5928元和赔偿金13164元。
丰后芳申请再审称，合同在长沙签订并在长沙工作，被申请人将申请人调往岳阳工作是对劳动合同重大变更，不符合劳动法的规定。二审法院认为被申请人解除劳动合同不构成违法错误。请求依法再审，撤销二审判决，维持一审判决。
金碧物业公司辩称，公司是在合理合法范围内对丰后芳工作地点进行调动，请求驳回再审申请，维持二审判决。
一审法院认定事实：2012年11月23日，金碧物业公司和丰后芳签订劳动合同，合同期限为2012年11月23日至2015年11月23日，双方约定丰后芳的岗位为后勤服务岗，工作地点包括金碧物业公司的住所地、金碧物业公司或恒大地产集团有限公司投资的企业所在地、金碧物业公司或恒大地产集团有限公司投资企业项目所在地，丰后芳亦同意服从金碧物业公司或恒大地产集团有限公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。此外，丰后芳在劳动合同中还签字确认已充分了解并认可公司的各项规章制度。劳动合同第十一条第六款约定丰后芳在未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等的情况下连续旷工达五个工作日，即视为丰后芳严重违纪导致双方劳动合同的解除，金碧物业公司不需支付任何经济补偿并有权追究丰后芳因此给金碧物业公司造成的一切损失。丰后芳入职后直到劳动争议发生前，工作地点为长沙恒大雅苑物业服务中心工程维修部。2014年7月24日，金碧物业公司做出将丰后芳工作地点由长沙市调整到岳阳市的决定，丰后芳不同意调整工作地点。2014年8月4日，金碧物业公司发出《关于对丰后芳同志的处分决定》，称“……因丰后芳无视劳动纪律，在日常工作中存在不服从工作安排、消极怠工、多次脱岗等违纪行为，经多次问责及谈话后，仍不悔改。7月份，公司调丰后芳赴岳阳支援维保修工作，其不仅不服从安排，且四处散布不实言论，对公司业务开展及团队建设造成了不良影响，严重损害了公司的声誉……”，给予丰后芳开除处分。2014年9月24日，金碧物业公司向丰后芳发出离职证明，离职时间为2014年8月9日。双方因就工资、双倍工资、赔偿金等问题发生争议，丰后芳向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2015年1月8日做出仲裁裁决，裁决由金碧物业公司在裁决书生效之日起10日内支付丰后芳违法解除劳动合同赔偿金10500元，驳回丰后芳的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，诉至一审法院，一审法院以（2015）岳民初字第01303、01721号两案立案后，合并审理。
一审法院另认定：丰后芳在劳动争议发生前12个月的平均工资为2805元，其中丰后芳2013年12月13日的工资为2561.11元，2014年1月15日的工资收入为2960元，2014年2月14日的工资收入为3221.16元。
一审法院认为：金碧物业公司和丰后芳的劳动合同中关于工作地点的约定过于宽泛，不符合法律规定。丰后芳入职后工作地点一直在长沙，现金碧物业公司决定将丰后芳调至岳阳工作，属于对劳动合同的重大变更，应当与劳动者协商一致。现金碧物业公司在丰后芳不同意变更工作地点的情况下，以其严重违反用人单位规章制度为由做出开除处分解除双方的劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，依照法律的规定应当支付赔偿金11220元（2805元/月×2个月×2倍）。丰后芳未提交充分证据证明金碧物业公司无故降薪，对丰后芳要求支付工资的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、限金碧物业公司自判决生效之日起十日内支付丰后芳违法解除劳动合同的赔偿金11220元；二、驳回金碧物业公司的其他诉讼请求；三、驳回丰后芳的其他诉讼请求。
二审法院查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
二审法院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：金碧物业公司解除与丰后芳的劳动合同关系是否合法及金碧物业公司应否支付丰后芳赔偿金。
经审查，根据双方在劳动合同中的约定：丰后芳的工作地点包括金碧物业公司的住所地、金碧物业公司或恒大地产集团有限公司投资的企业所在地、金碧物业公司或恒大地产集团有限公司投资企业项目所在地，丰后芳同意服从金碧物业公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。2014年7月，金碧物业公司根据工作需要，将丰后芳的工作地点从长沙市调整到岳阳市，丰后芳不同意调整工作地点，金碧物业公司因此作出解除与丰后芳劳动关系的决定。二审法院认为，丰后芳不同意金碧物业公司调整其工作地点而未去新工作地点上班，应视为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经金碧物业公司与丰后芳协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形,即“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，金碧物业公司解除与丰后芳的劳动关系并不构成违法解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”金碧物业公司应当向丰后芳支付经济补偿。故对金碧物业公司上诉提出无需支付丰后芳赔偿金的上诉意见，予以采纳。金碧物业公司上诉还对原审法院认定的丰后芳离职前十二个月的月平均工资标准2805元提出异议，但作为掌握工资发放相关证据的用人单位，应对丰后芳的工资标准承担举证责任，而金碧物业公司在本案一、二审过程中均未提供相关证据予以证明，一审法院根据丰后芳提供的银行流水认定其工资标准并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，丰后芳在金碧物业公司的工作时间为2012年11月23日至2014年8月9日，金碧物业公司应向丰后芳支付经济补偿5610元（2805元/月×2个月）。
二审法院判决：一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第01303、01721号民事判决第二、三项；二、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第01303、01721号民事判决第一项为：限金碧物业有限公司长沙分公司于判决生效之日起十日内支付丰后芳经济补偿5610元。
双方当事人对原审法院认定事实无异议，本院再审予以确认。
本院认为，本案再审的争议焦点是金碧物业公司解除与丰后芳的劳动合同是否违法、金碧物业公司应否支付丰后芳赔偿金。
金碧物业公司与丰后芳在劳动合同中约定，丰后芳的工作地点包括金碧物业公司的住所地、金碧物业公司或恒大地产集团有限公司投资的企业所在地、金碧物业公司或恒大地产集团有限公司投资企业项目所在地，丰后芳同意服从金碧物业公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。该约定赋予了金碧物业公司单方变更劳动岗位、劳动地点及工资标准的权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，属无效约定。由于恒大地产集团有限公司投资项目遍布全国各地，对于异地城市的工作安排双方并未明确约定，且金碧物业公司最初安排丰后芳的工作岗位在长沙市的项目上，金碧物业公司在双方没有就变更劳动合同内容达成协议的情况下，单方解除与丰后芳的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。
综上，丰后芳的再审申请理由成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市中级人民法院（2015）长中民四终字第03108、03341号民事判决；
二、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第01303、01721号民事判决。
一审案件受理费20元，因适用简易程序减半收取10元，二审案件受理费20元，共计30元，由金碧物业有限公司长沙分公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 曾英煌
审判员 王 琳
审判员 刘前进
二〇一七年七月五日
书记员 周 杰