河北省三河市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三民初字第1594号
原告丁慧娟，1978年9月2日。
委托代理人周生杰，河北唤民律师事务所律师。
被告三河奥斯特电子有限公司，住所地三河市燕郊开发区工业大街北侧、凌仁羊绒公司西侧（海油大街20号），组织机构代码60112121-1。
法定代表人郭永兴，该公司总经理。
委托代理人吴瑞海，河北朝鼎律师事务所律师。
委托代理人郭宏，河北朝鼎律师事务所律师。
原告丁慧娟与被告三河奥斯特电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月22日立案受理。依法由代理审判员马盈盈适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁慧娟委托代理人周生杰、被告三河奥斯特电子有限公司委托代理人吴瑞海、郭宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁慧娟诉称，原告于2001年8月29日被告处工作并签订劳动合同，2006年9月至2013年11月从事统计工作。原告工作期间，被告强制安排原告加班，但从未向原告支付加班费。劳动合同法于2008年实施以后，被告也从未按照法律规定安排原告享受带薪年假。2011年11月，原被告之前签订的劳动合同到期，被告在没有征求原告意见的情况下，与原告违法签订为期两年的固定期限劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同。2013年10月，被告口头通知原告到生产车间工作，原告要求被告安排与原告合同等条件的工作岗位，被告一直拒绝。2013年10月15日，被告单方面通知原告不再续签劳动合同，未向原告支付任何经济赔偿金。原告认为，被告的行为已经违反《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，侵犯了原告的合法权益�2013年12月，原告向三河市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但三河市劳动争议仲裁委员会以三劳仲案（2013）第322号仲裁裁决书裁决原告败诉。原告不服，特向贵院提起民事诉讼，请求法院判决：1、判令被告向原告支付违法解除无固定期限劳动合同经济赔偿金76600元；2、按照双倍工资标准支付2011年11月至2013年10月期间工资差额69614.73元；3、被告支付2006年9月至2013年11月加班费84855.16元及补偿金21213.76元；4、被告支付2008年1月1日至2012年12月31日期间未休带薪年休假工资12365.77及补偿金3091.44元；5、被告承担本案全部诉讼费用。
被告三河奥斯特电子有限公司辩称，原告的起诉缺乏事实依据，建议法院驳回原告的诉讼请求。第一原告要求被告支付违法解除无固定劳动合同经济赔偿金，无事实依据，因为原被告双方是因为固定期限合同到期而终止，并非被告无故解除合同，�方最后一期合同是双方真实意思表示，在该合同履行中，原告对此没有提出过任何异议，显然该合同为合法有效，所以由于该诉讼请求没有事实依据，其请求不能成立；第二关于原告主张双倍工资差额，理由不能成立，因为该项诉讼请求在原告提起仲裁时并没有依法申请，所以依据劳动争议案件，仲裁前置原则，对于此项诉讼请求，应另行仲裁；第三关于原告主张加班费，也无事实依据，原告在被告工作期间，根本不存在被告强迫其加班的事实，即使加班已经支付加班费；第四关于原告主张未休带薪年休假问题，原告未休年休假，被告已以节日补贴形式发放。
经审理查明，原告以本人为申请人，以被告为被申请人，于2013年11月29日向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1、违法解除劳动合同赔偿金73536元；2、2006年9月至2013年11月加班费51341元�应支付未付补偿金12835元，共计64176元；3、2008年1月1日至2012年12月31日未休带薪年休假工资5989元及应付未付补偿金1497元，共计7486元；4、请求裁定被申请人支付代通知金3064元。三河市劳动争议仲裁委员会于2014年3月20日作出三劳仲案（2013）322号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2012年带薪年休假工资1696.17元及拖欠年休假工资25%的经济补偿金424.05元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第一项共计2120.22元，由被申请人于本裁决书生效后五日内支付申请人。该裁决书于2014年4月2日送达申请人，2014年3月25日送达被申请人。原告不服，诉至法院。
原告于2001年8月29日到被告处工作，从事统计工作，签订三次劳动合同，分别为2001年8月29日-2009年11月20日；2009年11月21日-2011年11月20日；2011年11月20日-2013年11月19日。原告主张离职时薪酬月平均2828元，离职原因为被告单方解除劳动合同。被告主张离职月平均工资2498.54元，双方是合同到期终止劳动合同。
原告提供如下证据证明自己主张：1、解除合同通知，证明被告在连续签订三次劳动合同后，并未依法签订无固定期限劳动合同，其单方解除劳动合同为违法解除；被告对该证据真实性认可，证明目的不认可，主张2013年因公司企业转型，原告的岗位发生实质变化，双方协商续签合同时，原告始终要求按原工资岗位续签合同，所以公司决定不再续签劳动合同，因此向原告发放通知。2、机关后勤人员考勤办法原件及2013年3月至2013年9月考勤汇总表复印件，证明员工考勤情况由被告公司各部门记录，关于加班举证的责任应当在被告，另外该办法第五条已经明确被告周一至周六为工作日，考勤汇总表证明原告在2013年4月至2013年9月均存在周六加班的事实；被告对该组证据真实性需要庭下核实，主张该考勤办法即使为真实其执行时间也是2011年3月1日，在此之前不具有约束力，因考勤表没有员工签字，故不向法庭提交。3、提供原告2013年4月1日至10月1日工资卡银行明细，证明原告在此期间月平均工资为2828元，2008年9月至2011年11月月平均工资2300元，2011年至2013年月平均工资2828元；被告对月工资标准不认可，主张月平均工资标准为2498.54元。4、续签劳动合同申请表，证明原告于2013年10月8日向被告提出续签劳动合同申请；被告对此证据有异议，认为其为自己书写，不具有证明力。5、被告下发的劳动人员管理制度的通知及劳动人员管理制度，该制度第12条、25条证明被告拥有原告加班事实的证据，确实存在加班事实。被告对证明目的不认可，主张即便存在加班事实，也已经支付加班费。
被告提供如下证据：1、劳动合同及劳动合同解除终止备案表，证明双方因劳动合同届满而终止；对该组证据真实性认可，证明目的不认可。2、请假条6张，证明原告有请年假的事实；对该证据真实性认可，认为原告在2012年享受带薪年休假2天，在计算带薪年休假时已经扣除，按照8天计算。3、2012年1月-2013年11月工资明细表复印件，证明原告每月工资情况及被告已经向原告支付加班费及未休年休假工资，而且可以证明原告离职前平均工资为2498.54元；原告对该工资表中显示的应发工资及实发工资数额没有异议，对工资项目数额分配不认可，该工资表中显示原告加班费明显高于岗位工资，不符合常理。
本院认为，原告2001年8月29日到被告处从事统计工作，连续签订三次劳动合同，分别为：2001年8月29日-2009年11月20日；2009年11月21日-2011年11月20日；2011年11月20日-2013年11月19日。原被告双方对上述事实认可，故本院亦予以确认。原告提供2013年10月15日解除�动合同通知，被告对该通知的真实性予以认可，故本院对该证据予以采信，该通知写明“根据员工已提交的续签劳动合同申请，结合公司现阶段岗位需要，以下人员提交的的岗位申请与公司当前的岗位需求不符，公司决定不再与其续签劳动合同”，劳动者与用人单位连续签订三次劳动合同且劳动者在用人单位处连续工作满十年，劳动者提出续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同，故被告单方与原告解除劳动为违法解除劳动合同。依据原告提供2013年4月1日至10月1日工资卡银行明细及被告提供的2012年1月-2013年11月工资明细表复印件，可知，原告离职前十二个月平均工资为2808.54元。故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金33702.48元（2808.54元＊6个月＊2倍）。
关于原告主张的双倍工资标准补充支付2011年11月至2013年10月期间工资差额69614.73元的诉讼请求为新增加�诉讼请求，该诉讼请求与该劳动争议不具有不可分性，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院不予处理。
关于原告主张的加班费问题，因被告提交的工资表已经明确有加班费的项目记载，且原告未能就该项主张提供证据，故对于该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张的2008年1月1日至2012年12月31日期间未休年休假的诉讼请求，因用人单位可以保存两年的工资表备查，2008年至2011年年休假工资情况，应由原告承担举证责任，原告未能提供相应证据，故本院对于2008年至2011年未休年休假工资及补偿金不予支持。关于2012年未休年休假工资情况，原告认可休假2天，主张8天未休年休假工资，被告对此未能提供证据，故被告应当支付原告2012年8天的未休年休假工资1033.04元（2808.54元÷21.75天＊8天）及25%的经济补偿金258.26元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四�七条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干问题的解释（三）》第九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《河北省工资支付规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金33702.48元；
二、被告支付原告未休年休假工资1033.04元及25%的经济补偿金258.26元；
上述两项共计34993.78元，被告三河奥斯特电子有限公司于本判决生效之日后三日内给付原告丁慧娟。
三、驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，�被告三河奥斯特电子有限公司负担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
代理审判员 马盈盈
二〇一四年六月二十日
书 记 员 刘昱含