福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第3906号
原告来福太（厦门）塑胶制品有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚街道山边路568号，组织机构代码61204974-5。
法定代表人BarryMower，总经理。
委托代理人陈柳茵、余慧萍，福建联合信实律师事务所律师。
被告林伯文，男，1976年3月1日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县。
委托代理人郑少泽、陈咏晖，福建英合律师事务所律师。
原告来福太（厦门）塑胶制品有限公司（以下简称来福太公司）与被告林伯文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告来福太公司的委托代理人陈柳茵、余慧萍，被告林伯文及其委托代理人郑少泽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告来福太公司诉称，原、被告的劳动争议已由厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧劳仲委）经审理作出厦海劳仲案【2015】395号《裁决书》，原告认为仲裁裁决关于停工留薪期工资的认定有误，具体事实理由如下：一、被告林伯文的停工留薪期应计算至被告恢复正常上班的前一天，即自2014年11月7日起计至2015年4月12日止，其中2014年11月被告的工作日为15天，2015年4月被告的工作日为8天，2014年12月至2015年3月共4个月；二、停工留薪期工资的计算应以《劳动合同》中所约定的工资为计算标准，即2014年11月7日至2014年12月31日按被告基本工资1500元的标准计算，2015年1月1日至2015年4月12日按被告基本工资1600元的标准计算，故被告停工留薪期的工资为1500元÷21.75天×15天+1500元+1600元×3个月+1600元÷21.75天×8天=7922.98元，2014年11月7日至2015年4月10日原告共支付被告工资8126.18元。综上，原告已足额支付被告停工留薪期间的工资，海沧劳仲委裁决认定的事实和适用法律有误，特诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告停工留薪期工资17996.67元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告林伯文辩称，一、停工留薪期的天数应当自被告发生工伤之日起计至被告劳动能力鉴定作出之日止，即2014年11月7日至2015年5月20日。被告是2015年4月13日回到原告处工作，原告应当依法向被告支付2015年4月13日至2015年5月20日期间的停工留薪期间工资；二、停工留薪期工资的计算标准应当按照被告发生工伤之前的月平均工资计算，不应按照月基本工资计算。
本院经审理查明：
一、被告林伯文于2014年7月10日入职原告来福太公司工作，双方签有书面劳动合同，约定被告的工作岗位为车间工人，劳动合同期限自2014年7月10日起至2016年7月9日止。原告已为被告缴纳2014年7月至2015年7月的社会保险。
二、2014年11月7日，被告在原告处工作时受伤，后被送往厦门长庚医院治疗，经初诊为前臂挫伤，尺骨干骨折，手挫伤。2015年1月5日，经厦门市人力资源和社会保障局的认定，被告所受的伤害为工伤。2015年5月20日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受的伤害构成伤残十级。
三、原告提供的《林伯文工资明细》记载，被告在原告处工作期间，2014年8月的应发工资为3733.48元、实发工资为3569.86元；2014年9月的应发工资为3821.66元、实发工资为3655.39元；2014年10月的应发工资为4214.13元、实发工资为4036.09元。原、被告庭审中对原告提供的《林伯文工资明细》上记载的实发工资总额予以确认。经被告庭审确认，被告已向原告发放停工留薪期间工资8056.11元。
四、原、被告庭审确认，双方于2015年7月31日解除劳动关系。
五、2015年8月28日，被告向海沧劳仲委提出仲裁申请，提出以下请求：1、确认原告与被告于2015年7月31日解除劳动合同；2、原告支付被告工伤保险待遇79845.97元，其中一次性伤残补助金28231.56元、一次性医疗补助金17637.8元、一次性就业补助金17637.8元、停工留薪期间工资15838.82元、交通费500元。海沧劳仲委于2015年10月20日作出厦海劳仲案【2015】395号仲裁裁决，裁定：1、确认原、被告的劳动合同关系于2015年7月31日解除；2、裁决生效之日起十日内，原告应一次性支付被告停工留薪期间工资差额7712.64元、一次性伤残就业补助金17637.8元，以上款项共计25350.44元；3、裁决生效之日起十日内，双方当事人配合至社会保险机构办理原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，所得款项归被告所有；4、依法驳回被告提出的其他申请请求。原告对该裁决结果不服，诉至本院。
另查明，厦门市2014年职工平均工资为5061元。2014年厦门市人均期望寿命男性为77.09岁。
以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《林伯文工资明细》、《离职申请单》、《裁决书》及送达回证，被告提交的《存款明细账》、《社会保险参保缴费情况证明》、《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》以及法庭审理笔录等为证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告对双方劳动关系于2015年7月31日解除均无异议，本院亦予以确认，认定双方劳动关系于2015年7月31日解除。原、被告对于仲裁认定的停工留薪期工资差额7712.64元、交通费500元持有异议，本院具体分析认定如下：关于被告停工留薪期间工资差额的计算，被告自2014年7月入职原告处工作，2014年11月7日发生工伤，被告停工留薪期间工资计算方式[（3569.86元+279.3元）+（3655.39元+279.3）+（4036.09+279.3）]÷3=4033.08元，4033.08元×6个月+4033.08÷21.75天×10天-8056.1元(已付的工资)=17996.67元。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此原告应向被告支付停工留薪期工资差额。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条之规定，判决如下：
原告来福太（厦门）塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林伯文支付停工留薪期工资差额17996.67元。
若原告来福太（厦门）塑胶制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告来福太（厦门）塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 赖清龙
二〇一六年二月二十五日
代书记员 伊颜婷
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。