浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第4151、4168号
原告（被告）王伟。
委托代理人（特别授权代理）卢志高，浙江剡城律师事务所律师。
被告（原告）绍兴市宏成家具制造有限公司，住所地浙江省绍兴市灵芝镇小善村。
法定代表人胡高成，总经理。
委托代理人（特别授权代理）卢兵，浙江秦国光律师事务所律师。
原告（被告）王伟与被告（原告）绍兴市宏成家具制造有限公司（以下简称宏成公司）因不服绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会绍越劳仲案字（2014）第147号裁决，分别于2014年11月17日和11月21日向本院起诉，本院均于同日立案受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2014年12月23日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）委托代理人卢志高、被告（原告）宏成公司委托代理人卢兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王伟诉（辩）称：王伟于2014年2月16日进入宏成公司处工作，在家具组装岗位工作，约定月基本工资是5400元，加班工资等按实计算，但被告一直不与原告签订劳动合同，并且未给原告交纳社会保险。2014年9月11日，原告因身体原因，没有加班。被告据此将原告开除。关于劳动合同问题，未签订劳动合同是宏成公司造成的，王伟多次要求签订劳动合同，但宏成公司一直不与劳动者王伟签订劳动合同。关于工资标准问题，当时双方口头约定基本工资是5400元每月。所谓的养老保险每月500元也不是事实，并没有打入王伟帐户内。综上，请求法院判令：宏成公司补交2014年2月16日至2014年9月11日止的社会保险；二、宏成公司支付2014年3月16日至9月11日止未签劳动合同的另一倍工资32400元；三、宏成公司按经济补偿金二倍的标准支付赔偿金10800元；四、本案的诉讼费由宏成公司承担。
被告（原告）宏成公司辩（诉）称：补交社会保险不属于法院审理范围，原告可通过其他途径主张权利。养老保险每月500元已打入工资中，宏成公司不用为其补交，如要补交应归还该钱给宏成公司。关于双倍工资问题，王伟是自己不肯签订劳动合同，责任在王伟，因此宏成公司不用支付双倍工资；即使可以主张，也应按1800元每月的基本工资标准计算。关于赔偿金问题，王伟没有证据证明是宏成公司将其辞退的，所以宏成公司无须支付赔偿金。王伟于2014年9月11日说自己身体不适口头请假，从这天起就不再上班，宏成公司多次联系未果。王伟曾向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委经审理后于2014年11月7日作出绍越劳仲案字（2014）第147号仲裁裁决书，裁决宏成公司支付双倍工资补差17347.7元。宏成公司对此不服，理由是：一、未订劳动合同是王伟造成的。因为王伟入职以后，宏成公司多次要求其配合订立合同，但王伟予以推脱，按相关法律规定用人单位不用支付双倍工资。二、工资标准有误。仲裁委是按30天工资5200元来折算法定工作日工资为2957元，这太高了，王伟的基本工资为1800元／月，如有双倍工资可主张的话也应按这个标准来算。三、养老保险的钱每月有500元打入王伟的工资中，这是王伟认可的，所以宏成公司不用为其补缴，如需补缴则应由王伟将每月补贴的钱还给宏成公司。综上，请求法院判令：一、宏成公司不用支付给王伟双倍工资补差17347.7元；二、宏成公司不用为被告补缴2014年3月至2014年9月的养老保险；三、本案诉讼费由王伟承担。
原告（被告）王伟为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、中国农业银行王伟账户明细对账单1份、转帐记录1份，证明宏成公司通过公司法定代表人老婆胡荷凤的帐户将工资转入王伟帐户，其中2014年4月15日发放2月份工资2779元，4月16日发放2月份工资2182元，5月2日发放3月份工资6105元，6月16日发放4月份工资6485元，7月22日发放5月份工资6046元，8月25日发放6月份工资5749元。经质证，宏成公司对证据的真实性没有异议，但认为卡上的工资是一个月工作三十天才能拿到的收入；王伟拿到的收入是由基本工资1800元和其他费用组成的；其中4月16日发放的是王伟父亲的工资。本院对证据的真实性予以确认。
2、绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会绍越劳仲案字（2014）第147号仲裁裁决书1份，证明本案已经劳动仲裁裁决，王伟在仲裁时提交过录音材料证明宏成公司违法解除劳动合同的事实。经质证，宏成公司对仲裁裁决书的真实性没有异议，但对仲裁裁决不服，认为在劳动仲裁时宏成公司对王伟提供的录音资料是予以否认的。本院对证据的真实性予以确认。
3、录音光盘1张、电话录音整理资料1份、王伟通话详单1份，证明通话内容及宏成公司违法解除合同的事实。经质证，宏成公司认为王伟提供的录音未在举证期限内提交，不能作为定案证据使用；如果作为证据使用，�成公司法定代表人也已陈述录音里的声音不是他的声音，电话号码是对的，电话是通过的，但是另外的内容；对通话详单的真实性没有异议。本院认为根据录音光盘完整通话内容，结合双方当事人的庭审陈述，上述证据尚不能证明其证明目的。
被告（原告）宏成公司为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
4、绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会绍越劳仲案字（2014）第147号仲裁裁决书复印件1份，证明本案经仲裁前置程序。经质证，王伟对证据的真实性没有异议。本院对证据的真实性予以确认。
5、劳动仲裁庭审笔录1份，证明在仲裁时王伟陈述保底工资5400元是上30天班的，宏成公司则陈述工资5200元是上30天班的，双方对于工作天数陈述是一致的，故工资单上的天数应当是30天每月。经质证，王伟对证据的真实性没有异议，但认为�际上原、被告当时约定保底工资是5400元，并不是说要上30天才是5400元，5400元是基本保底工资，并不包括加班费等其他费用，加班费是另算的。本院对证据的真实性予以确认。
6、2014年2月至8月的工资表1组，证明王伟所拿的工资是由多个部分组成，基本工资为1800元，其余是补贴或加班工资等，即使要算双倍工资，也只能按1800元计算。经质证，王伟对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该工资表既没有盖章，也没有工作人员的领款签名，是宏成公司为应付本案诉讼而制作的，不能达到宏成公司要证明的目的。本院认为上述证据无王伟签字确认，系宏成公司单方制作，且王伟予以否认，不予认可。
根据上述确认有效的证据以及原、被告的庭审陈述，以下事实可以认定：王伟于2014年2月16日至9月11日在宏成公司处工作，双方未签订书面劳动合同，也未参加社会保险。宏成公司实际向王伟发放工资情况如下：2014年4月15日发放2779元、4月16日发放2182元、5月2日发放6105元、6月16日发放6485元、7月22日发放6046元、8月25日发放5749元；仲裁期间发放7月至9月工资9002元。现王伟工资已结清。王伟曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年11月6日作出绍越劳仲案字（2012）第147号仲裁裁决：一、宏成公司在本裁决书生效之日起二十日内到绍兴市社会保险事业管理局为王伟补缴2014年3月至2014年9月期间职工基本养老保险金的单位缴费部分，个人缴费部分由王伟自己承担。（具体数额以社保局核实为准）二、宏成公司在本裁决书生效之日起二十日内一次性支付给王伟2014年3月16日至2014年9月11日期间未签订劳动合同双倍工资补差17347.7元。三、驳回申请人的其他申请请求。王伟和宏成公司均不服该裁�，诉至本院要求依法解决。
本院认为，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当规范用工。宏成公司未与王伟签订书面劳动合同事实清楚，宏成公司认为系王伟拒绝签订劳动合同，但未能举证证明，故本院对宏成公司的该意见不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王伟要求宏成公司支付2014年3月16日至9月11日二倍工资差额的主张，于法有据，本院予以支持。关于工资标准，宏成公司认为2014年4月16日发放至王伟账户的2182元为王伟父亲的工资，同时认为王伟每月工作满30天情况下包括补贴等费用的工资总额为5200元，其中基本工资为每月1800元，故应按基本工资计算二倍工资。本院认为宏成公司提供的证据尚不足以证明其主张的工资标准，根据�有证据证明的王伟工作期间实际工资收入情况，结合实际工作时间计算，王伟主张的二倍工资差额合理，本院予以支持。关于赔偿金问题，本院认为王伟提供的证据尚不能证明宏成公司系违法解除，故对其主张的赔偿金不予支持。根据法律规定，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故王伟要求宏成公司补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。综上，依照中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）绍兴市宏成家具制造有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告王伟二倍工资差额32400元；
二、驳回原告王伟的其他诉讼请求；
�、驳回原告绍兴市宏成家具制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）绍兴市宏成家具制造有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一五年二月四日
书 记 员 李 芳
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书�劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。