四川省攀枝花市西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攀西民初字第63号
原告（反诉被告）王高禄，男，1955年6月16日出生，汉族。
委托代理人江海龙，四川省盐边县桐子林法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告（反诉原告）四川省泸县得胜建筑工程有限公司，住所：四川省泸县得胜镇。
法定代表人潘宏儒，该公司总经理。
委托代理人王强，四川平兴律师事务所律师（特别授权）。
本院于2013年12月31日立案受理了原告（反诉被告）王高禄诉被告（反诉原告）四川省泸县得胜建筑工程有限公司（以下简称得胜公司）劳动争议一案。依法由审判员赵东适用简易程序于2014年2月20日公开进行了审理。原告（反诉被告）王高禄及其委托代理人江海龙、被告（反诉原告）得胜公司的委托代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）王高禄诉称：原告（反诉被告）王高禄于2012年3月2日经他人介绍来到被告（反诉原告）得胜公司上班，从事泥水工工作。2012年3月11日早晨9点，王高禄在上班时发生事故，不慎被绞伤左手。当天经就诊的攀枝花市中西医结合医院诊断王高禄所受伤为：“左环指末节指骨开放性骨折。”2012年8月16日，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年4月15日，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，故原告（反诉被告）依法申请了劳动仲裁，该工伤事故赔偿经西区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告（反诉被告）认为仲裁裁决第6项停工留薪期间工资的计算应为12个月的工资，故不服仲裁裁决，诉请人民法院支持以下诉讼请求：1、判令原、被告之间的劳动合同解除；2、判令被告（反诉原告）得胜公司向原告（反诉被告）王高禄支付各类费用共计93938元，其中：①一次性伤残补助金：7个月×3000元／月=21000元，②一次性医疗补助金：4个月×3403.83元／月=13615元，③一次性就业补助金：6个月×3403.83元／月=20422元，④住院伙食补助费：17天×20元／月=340元，⑤17天×80元／月=1360元，⑥停工留薪期间工资：12个月×3000元／月=36000元，�鉴定费：400元，⑧交通费800元；3、由被告（反诉原告）得胜公司承担本案的诉讼费。
被告（反诉原告）得胜公司辩称：一、原、被告之间的劳动关系应为当事人之间的合意或是法定事由出现，原告（反诉被告）王高禄主张双方劳动关系终止并未举证证明满足终止条件或是双方达成合意，故不能确认劳动关系终止。而劳动关系未终止则王高禄就不能享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金；二、根据“谁主张谁举证”的原则，原告（反诉被告）王高禄应举证证明其工资具体金额，在无任何法律法规规定的情况下，不能如仲裁裁决中简单依据一年度攀枝花市全部用人单位职工平均工资计算；三、原告（反诉被告）王高禄未能举证证明停工留薪的时间和工资金额，该项诉讼请求不应得到支持；四、住院期间护理费的确定中，是否需要护理和护理天数应当由专业的医疗机构确定；综上，被告（反诉原告）得胜公司对劳动争议仲裁裁决不服，诉请法院依法做出判决。
经审理查明：2012年3月2日，原告（反诉被告）王高禄到被告（反诉原告）得胜公司从事泥水工工作，被告（反诉原告）得胜公司未给原告（反诉被告）王高禄缴纳工伤保险。2012年3月11日，原告（反诉被告）王高禄在工作中不慎被钢绳绞伤。原告（反诉被告）王高禄于当日就诊于攀枝花市中西医结合医院，其伤情经该院诊断为：左环指末节指骨开放性骨折。原告（反诉被告）王高禄在该院住院17天，出院医嘱为：门诊随访，休息壹月。2012年8月16日，攀枝花市人力资源和社会保障局对王高禄作出工伤认定，2013年4月15日，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残拾级。攀枝花市劳动能力鉴定委员会委托攀枝花市西区人力资源和社会保障局于2013年4月23日向被告（反诉原告）得胜公司邮寄送达了王高禄劳动能力鉴定结论书（攀劳鉴字（2013）A0265号）。原告（反诉被告）王高禄为进行劳动能力鉴定支出鉴定检查费400元。2013年5月24日，王高禄向攀枝花市西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告（反诉原告）得胜公司于2013年9月21日签收了《仲裁通知书》和劳动争议仲裁申请书副本（该申请书包含终止劳动关系的请求事项），该委于2013年10月22日作出攀西劳仲裁（2013）093号裁决书，并于2013年12月5日送达原告（反诉被告）王高禄，2013年12月9日送达被告（反诉原告）得胜公司。
另查明，攀枝花市2011年全部用人单位职工平均工资为35997元。攀枝花市2012年全部用人单位职工平均工资为40846元。攀枝花市工伤职工住院期间伙食补助费标准为15元／天。
上述事实有双方当事人的陈述、身份证、企业法人营业执照、劳动争议仲裁裁决书、裁决书送达时间证明、攀枝花市工伤认定决定书、攀枝花市劳动能力鉴定结论书、入院记录、住院病案、手术记录单X光检查报告单、出院证、非税收入一般缴款书及门诊票据（鉴定费用票据）、证明及EMS快递单（攀枝花市西区人力资源和社会保障局出具）等在案证据佐证。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害有获得医疗救治和经济补偿的权利。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，被告（反诉原告）得胜公司未按《工伤保险条例》规定为其职工王高禄缴纳工伤保险费，应向原告（反诉被告）王高禄支付工伤所产生�工伤保险待遇费用。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权提出解除劳动合同，并依照该条规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。原告（反诉被告）王高禄在2013年5月24日向攀枝花市西区劳动争议仲裁委员会提出的劳动仲裁申请中明确包含终止劳动关系的请求事项，被告（反诉原告）得胜公司于2013年9月21日签收《仲裁通知书》和劳动争议仲裁申请书副本，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2013年9月21日终止。
《工伤保险条例》中所称的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本案中，原、被告双方均未能提供原告（反诉被告）王高禄工伤前12个月的平均工资，故本院依法对王高禄的“本人工资”以2011�度攀枝花市全部用人单位职工平均工资35997元为作为计算标准。
关于原告（反诉被告）王高禄要求被告（反诉原告）得胜公司支付一次性伤残补助金21000元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，被告（反诉原告）得胜公司应当支付原告（反诉被告）王高禄7个月的本人工资的一次性伤残补助金：35997元／年÷12个月×7个月=20998.25元，超出部分无法律依据，本院不予支持。
原告（反诉被告）王高禄在劳动争议仲裁和诉讼阶段均提出解除与被告（反诉原告）得胜公司的劳动合同，并要求被告（反诉原告）得胜公司支付一次性工伤医疗补助金12000元和一次性伤残就业补助金18000元，故根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条之规定，其可要求被告（反诉�告）得胜公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院依法确认原告（反诉被告）王高禄可以享受以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算的4个月的一次性工伤医疗补助金和6个月的一次性伤残就业补助金，另结合统筹地区攀枝花市2012年全部单位职工平均工资40846元的事实，被告（反诉原告）得胜公司应当向原告（反诉被告）王高禄支付4个月的一次性工伤医疗补助金：40846元／年÷12个月×4个月=13615.33元和6个月的一次性伤残就业补助金：40846元／年÷12个月×6个月=20423元，超出部分无法律依据，本院不予支持。
关于原告（反诉被告）王高禄提出的要求被告（反诉原告）得胜公司按停工留薪期12个月支付停工留薪期工资36000元的请求，其未能提供证据证明其停工留薪期为12个月的主张，但其因事故导致工伤需要一定时间进行治疗和休养系客观事实，故本院结合原告（反诉被告）王高禄伤情及出院医嘱，确认原告（反诉被告）王高禄受伤后的停工留薪期为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，被告（反诉原告）得胜公司应向原告（反诉被告）王高禄支付3个月的停工留薪期工资35997元／年÷12个月×3个月=8999.25元，超出部分无法律依据，本院不予支持。
关于原告（反诉被告）王高禄提出的要求被告（反诉原告）得胜公司支付其住院期间伙食补助费340元的请求，王高禄受伤后共住院17天，根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，被告（反诉原告）得胜公司应向原告（反诉被告）王高禄支付住院期间伙食补助费：17天×15元=255元，超出部分无法律依据，本院不予支持。
关于原告（反诉被告）王高禄提出的要求被告（反诉原告）得胜公司支付其住院期间护理费1360的请求，王高禄受伤后�住院17天，根据原告（反诉被告）王高禄的伤情，本院认为其住院期间确需一人进行护理，而被告（反诉原告）得胜公司未安排相应人员进行护理，因原告（反诉被告）王高禄没有提供护理人员的收入证明，本院参照2011年四川省居民服务和其他服务业平均工资16624元为标准，核定护理费为16624元÷12个月÷21.75天×17天=1082.79元，超出部分无法律依据，本院不予支持。
关于原告（反诉被告）王高禄提出的要求被告（反诉原告）得胜公司支付劳动能力鉴定及检查费400元的请求，符合本案事实和国家法律规定，本院予以支持。
关于原告（反诉被告）王高禄提出的要求被告（反诉原告）得胜公司支付交通费800元的请求，其提供的票据等证据无法证明系因处理工伤事故事宜而发生的支出，但其办理工伤事故处理确需支出部分交通费用，本院酌情支持400元。
综上，依照《工伤�险条例》第二条、第三十三条、第三十四条第四款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）王高禄与被告（反诉原告）四川省泸县得胜建筑工程有限公司之间的劳动合同于2013年9月21日解除；
二、被告（反诉原告）四川省泸县得胜建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）王高禄一次性伤残补助金20998.25元、一次性工伤医疗补助金13615.33元、一次性伤残就业补助金20423元、停工留薪期工资8999.25元、住院期间伙食补助费255元、住院期间护理费1082.79元、鉴定及检查费400元、交通费400元，合计66173.62元；
三、驳回原告（反诉被告）王高禄的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（反诉原告）四川省泸县得胜建筑工程有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 赵 东
二〇一四年三月五日
书记员 刘博文