甘肃省白银市白银区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白民二初字第187号
原告李巨豹。
委托代理人张诚，系甘肃岱峰律师事务所律师。
被告甘肃华鹭铝业有限公司，住所地白银区建设西路19号，组织机构代码78961592-5。
法定代表人蒋英刚，系该公司董事长。
委托代理人周鹤鸣，系该公司法律顾问。
被告会宁县福隆劳务服务有限公司，住所地会宁县会师镇枝阳中街，组织机构代码75090747-X。
法定代表人闫广礼，系该公司总经理。
委托代理人闫伟，系该公司职工。
委托代理人徐全生，系甘肃现代发展律师事务所律师。
原告李巨豹诉被告会宁县福隆劳务有限公司（以下简称福隆公司）、甘肃华鹭铝业有限公司（以下简称华鹭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理。依法由代理审判员陆晓芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、二被告各自委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李巨豹诉称，2012年4月，原告到华鹭公司上班，2012年6月17日发生工伤，构成6级伤残。但工伤认定书和劳动能力鉴定的用人单位却是福隆公司。后应单位要求原告于2013年4月开始带病上班，8月上班摔倒再次工伤。9月12日左右，原告又开始带病上班，但因无法坚持故在年底找市劳动局要求出具无法上班证明，被告知可以回家休息，故原告向华鹭公司说明情况后便休息至今。2013年7月华鹭公司电解岗位每月涨工资660元，但原告没有。原告第二次工伤后，单位以病假为由，扣发了原告200元工资。2012年和2014年年终奖也未发放，2013年年终奖别人是2000元，原告只得到1000元，2012年6月17日-2014年12月25日期间，属于原告工伤停工留薪期间，原告工资福利少于标准4041.26元。现依法提起诉讼，请求判令：1.确认原告与甘肃华鹭铝业有限公司构成无固定期限劳动合同关系；2.确认原告与会宁福隆服务有限公司不存在劳动关系；3.确认原告2013年7月以后应享受单位统一涨工资待遇（每月工资增加660元），并补发未涨的工资11220元（2013年7月—2014年12月），支付25%的赔偿金2805元；4.补发原告2013年8月第二次工伤后单位以病假理由扣发的工资200元；5.补发原告2012年度年终奖500元，2013年度年终奖1000元，2014年度年终奖2000元；6.补发原告两次工伤停工留薪期间（2012年6月—2014年12月）单位少发的工资37787.65元（以2012年5月份工资3381.26元为基数），支付25%的赔偿金9446元；7.保留劳动关系，退出工作岗位，按月发放伤残津贴。
被告华鹭公司辩称，1、原告是在福隆公司应聘后派遣到本公司的劳务派遣工，与本公司无劳动关系；2、原告的劳动合同是和福隆公司签订的，与本被告没有签订劳动合同；3、原告领取的工资、奖金、社保都是从福隆公司领取的，与本被告无关；4、请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告福隆公司辩称，原告是本公司员工，双方签订了劳动合同，其与华鹭公司之间没有劳动关系。自2012年6月17日原告发生工伤后，其工资、福利一直由本公司如数发放，原告本应按照医嘱于2012年10月结束后回单位报到，但原告康复后长期不归，本公司本着人道主义立场，并未克扣其工资、福利。2013年7月，原告回到单位，本公司为其调换工作岗位，其工资待遇相应的按照新的岗位标准发放。但原告在新的岗位工作不久后就长期不上班，被告公司还是按后安排的岗位工资发放。自2013年12月底，原告在没有任何医院证明的情况下，无故不上班至今，严重违反了用工单位华鹭公司的规章制度。原告的各项诉求，没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的请求。
经审理查明，福隆公司于2002年9月11日成立。2012年4月17日，原告李巨豹与福隆公司签订了《劳动合同书》，由福隆公司将原告派遣至华鹭公司工作，合同期限自2012年4月17日至2015年4月17日止，工作岗位为电解普工。2012年6月17日21时20分左右，原告在华鹭公司电解厂净化车间2#清极平台往皮带送料时，被突然从钢丝绳吊具中脱落的残极导杆砸伤。经白银市第一人民医院诊断为，右股骨干开放骨折；右外踝骨折；右股动脉挫伤。住院治疗41天后，医嘱休息三个月。2012年7月6日，福隆公司向白银市人力资源和社会保障局为原告提出工伤认定申请，该局于2012年8月21日作出工伤认定决定书，认定原告为工伤。原告就该起工伤向白银市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委于2014年12月25日作出原告的伤残等级为六级。2013年7月16日，原告到华鹭公司继续上班，考虑到其受过工伤的原因，华鹭公司将其工作岗位调整为清极工。2013年8月26日8时20分左右，原告在华鹭公司车间打扫卫生时，不慎滑倒摔伤。经白银市第一人民医院诊断为外伤性头痛，住院治疗8天。2014年2月12日，福隆公司向白银市人力资源和社会保障局为原告又一次提出工伤认定申请，该局于2014年3月13日作出工伤认定决定书，认定原告为工伤。福隆公司就此次工伤向白银市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委于2014年7月24日作出原告的伤残等级为等外级。2013年9月12日，原告继续去公司上班至2013年年底，因身体原因再未去上班。2014年1月24日，原告又一次不慎跌倒摔伤，被白银市第一人民医院诊断为脑外伤综合症；软组织挫伤，住院治疗10天，出院时医嘱休息3天。2014年6月6日，原告入住白银市第一人民医院，取除第一次住院治疗的内固定装置，住院治疗15天，出院时医嘱病休1个月。2015年3月12日，原告再一次跌倒摔伤，被白银市第一人民医院诊断为脑外伤后综合症，住院治疗9天，出院时医嘱休息3天。后原告以其与福隆公司不存在劳动合同等事由，向白银市劳动人事争议仲裁委会提出申请，该委作出市劳人仲不字（2015）第02号不予受理案件通知书，认为不符合受理条件。原告依法向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，2003年1月，福隆公司与华鹭公司签订了《劳务派遣协议书》，2009年10月，双方签订了为期3年的《劳务派遣协议书》，期限自2009年10月1日至2012年12月31日止。2013年1月1日，双方又签订了为期5年的《劳务派遣协议书》，期限自2013年1月1日至2017年12月31日止。另，福隆公司于2012年6月至10月，分别向原告给付工资2993.1元、2202.32元、2204.47元、2197.34元、2201.24元。
以上事实，《劳务派遣协议》、《劳动合同书》、白银市工伤认定决定书、白银市职工因工伤残劳动能力鉴定表、病例及庭审笔录等在卷为证。
本院认为，一、关于原告要求确认其与华鹭公司构成无固定期限劳动合同关系，与福隆公司不存在劳动关系问题。依照劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案原告与福隆公司签订了劳务派遣合同，约定由福隆公司派遣原告至华鹭公司从事电解普工工作，故原告与福隆公司构成劳动合同关系，其与华鹭公司不存在劳动合同关系。二、关于原告要求确认2013年7月以后应享受单位统一涨工资待遇（每月工资增加660元），并补发未涨的工资11220元（2013年7月—2014年12月），支付25%的赔偿金2805元问题。因原告未提供相关证据证实单位存在统一涨工资的事实，故原告的该项诉请缺乏证据支持。三、关于原告要求补发2013年8月第二次工伤后单位以病假为由扣发工资200元的问题。根据被告提交的2013年8月考勤表载明的内容，虽能证明原告2013年8月26日至8月31日考勤为病假，但原告并未提交证据证明单位存在扣发200元工资的情况，故对该请求不予支持。四、关于原告要求补发2012年度年终奖500元，2013年度年终奖1000元，2014年度年终奖2000元的请求。本院认为，年终奖属于用人单位工资分配自主权的范畴，原告无证据证明福隆公司需向其发放年终奖，故该项诉讼请求缺乏依据，不予支持。五、关于原告要求补发两次工伤停工留薪期间（2012年6月—2014年12月）单位少发的工资37787.65元（以2012年5月份工资3381.26元为基数），支付25%的赔偿金9446元的请求。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付…停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案原告于2012年6月17日第一次因工受伤，住院41天，出院医嘱休息三个月，故其停工留薪期计算至2012年10月止。原告发生工伤时仅在单位上班两个月，其工资参照工伤前两月的标准确定为3087.18元，原告停工留薪期间的工资福利待遇合计为15435.9元（3087.18元×5月），扣除已支付的11798.47元（2993.1元＋2202.32元＋2204.47元＋2197.34元＋2201.24元），用人单位应补发原告3637.43元（15434.9元–11798.47元）。原告于2013年8月26日又发生工伤住院8日，且用人单位也一直按时发放工资。原告要求补发两次停工留薪期37787.65元，其主张超过部分不予支持。六、关于原告要求保留劳动关系，退出工作岗位，按月发放伤残津贴的问题。《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案原告在第一次工伤后，单位将其工作岗位调整为清极工，在新的工作岗位上，原告再次发生工伤，后于2015年3月12日又一次跌倒摔伤。原告因身体状况原因，选择保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴符合《工伤保险条例》第三十六的规定，应予以支持。因福隆公司给原告发放工资至2015年3月，故原告的伤残津贴应从2015年4月起，按月支付给原告伤残津贴1852.31元（3087.18×60%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告会宁县福隆劳务有限公司从2015年4月起，每月支付原告李巨豹伤残津贴1852.31元，双方保留劳动关系，原告退出劳动岗位；
二、被告会宁县福隆劳务有限公司补发原告停工留薪期工资3637.43元，此款于本判决生效后10日内一次性付清；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告会宁县福隆劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
代理审判员 陆晓芳
二〇一五年六月十二日
书 记 员 缪成彩
附：法律释明
本判决适用的法律、法规及司法解释具体条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2.《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算：法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。