河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终3270号
上诉人（原审原告）：沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司，住所地：河北省沧州市渤海新区老管委会办公楼。
法定代表人：胡向晨，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王桂文，河北东方伟业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙琳琳，女，1988年9月10日出生，汉族，大学文化，该公司职员，住河北省青县。
被上诉人（原审被告）：任建义，男，1980年6月7日出生，汉族，初中文化，职员，住河北省海兴县。
被上诉人（原审被告）：刘保磊，男，1990年6月28日出生，汉族，初中文化，职员，住河北省海兴县。
被上诉人（原审被告）：杨增华，男，1965年12月23日出生，汉族，初中文化，职员，住青海省玛多县。
被上诉人（原审被告）：刘俊艳，女，1983年12月24日出生，汉族，大专文化，职员，住河北省黄骅市。
被上诉人（原审被告）：中宝滨海镍业有限公司，住所地：河北省沧州渤海新区南疏港路北海防路东中钢滨海办公楼。
法定代表人：计篷，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：孙月浩，该公司法律顾问。
上诉人沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司（以下简称北方人力资源公司）因与被上诉人任建义、刘保磊、杨增华、刘俊艳、中宝滨海镍业有限公司（以下简称中宝镍业公司）劳动争议一案，不服河北省黄骅市人民法院（2016）冀0983民初5343号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北方人力资源公司上诉请求：1、依法撤销黄骅市人民法院作出的(2016)冀0983民初5343号民事判决，并依法改判或发回重审。2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院判决由上诉人支付任建义、刘保磊、杨增华、刘俊艳四人(以下简称“四被上诉人”)经济补偿金，上诉人不可以接受。四被上诉人的用工形式为劳务派遣，是上诉人派至被上诉人中宝滨海镍业有限公司(以下简称“中宝”)的劳动人员，根据上诉人与中宝之间的劳务派遣协议，中宝退回被派遣劳动者，应提前30日书面通知上诉人，但中宝违反协议约定私自退回四被上诉人，导致上诉人措手不及，无法安置。后与四被上诉人协商解除了劳动关系，因此，是中宝的过错行为导致上诉人与四被上诉人之间劳动关系的解除并由此产生经济补偿金，中宝应为自己的过错承担不利后果。为避免浪费司法资源，请求二审法院结合上诉人与中宝之间的劳务派遣协议及一审查明的事实，判令四被上诉人的经济补偿金由被上诉人中宝直接承担。二、所欠四被上诉人工资，系中宝私自扣除所致，上诉人按照与中宝签订的劳务派遣协议据实发放工资(一审质证中有工资单佐证)，中宝在未与上诉人协商的情况下克扣四被上诉人工资，存在过错。一审庭审中，中宝也未提交与上诉人协商工资下调事宜。所以，四被上诉人的工资差额系中宝私自克扣工资所致，应由中宝补发该部分工资差额。因此，请求二审法院依法判令四被上诉人工资差额部分由被上诉人中宝承担。
任建义、刘保磊、杨增华、刘俊艳辩称，同意一审判决。
中宝镍业公司辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，应驳回上诉，维持原判。
北方人力资源公司向一审法院起诉请求：1、撤销仲裁裁决第一项、第二项；2、四被告（任建义等四人）的经济补偿金及工资差额由中宝镍业公司承担；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告任建义、刘保磊、杨增华、刘俊艳2014年10月1日与原告签订书面劳动合同，合同约定任建义为厨师长，工资每月4900元，刘保磊工作为配菜，工资每月为2300元，杨增华工作为面点师，工资为每月2000元，刘俊艳工作为经理，工资每月为3800元，合同期限为两年。上述四人根据原告与被告中宝镍业公司之间的劳务派遣协议被派遣到中宝镍业公司工作。2016年2月29日中宝镍业公司告知四被告不要再到其公司上班。四被告找到派遣单位原告处进行询问时，原告告知四被告不必到中宝镍业公司工作。随后四被告与原告协商解除了劳动关系，并补签了解除劳动合同证明书。在证明书中双方协商支付四被告经济补偿金，任建义18706元、刘保磊2826.42元、杨增华11719.05元、刘俊艳13445.92元。就四被告与中宝镍业公司的派遣工作及与原告解除劳动合同事实，原告与四被告的说辞是一致的，2016年2月29日中宝镍业公司告知四被告不必来上班了，四被告到原告处询问原因，原告答复既然中宝镍业不让上班了，四被告就不必去了，随后原告与四被告解除了劳动合同并补签了解除合同证明书。被告中宝镍业称是因为2016年2月29日听说原告与四被告解除了劳动合同关系才不让四被告上班的。关于四被告的工资问题，原告称是中宝镍业公司支付给原告的四被告工资擅自减少了数额，事前并未与原告协商，原告并未克扣四被告工资，而是中宝镍业汇给原告多少钱，原告就支付给四被告多少钱。中宝镍业公司称在事前已与原告进行了协商，提供的证据为双方账目来往记录上由原告盖章认可。原告称该往来账目制表日期是2016年4月1日，可发放的工资却是2016年1-2月的，因此可以证实并非事前协商。
另：沧州渤海新区劳动人事争议仲裁调解委员会渤新劳人仲案（2016）17号仲裁裁决书第二项裁决：原告北方人力资源公司支付四被告欠发工资2016年1-2月份，刘俊艳1000元、任建义800元、杨增华600元、刘保磊400元。同时裁决书告知当事人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。但原告起诉时只请求撤销裁定书第一项，四被告的经济补偿金46696.97元由中宝镍业公司承担。在开庭时又增加了诉讼请求，要求撤销裁决书第二项，四被告2800元工资也应由中宝镍业公司承担。被告中宝镍业公司认为原告在开庭后增加诉讼请求应予驳回，原因是原告新增加的诉讼请求为该裁决的第二项，该裁决书于2016年9月7日作出，另外该裁决书明确告知如果当事人不服该裁决的救济途径，根据《民诉法》相关规定以及黄骅市人民法院的举证通知书第三项中明确表明，申请增加变更诉讼请求应在举证期间内提出，所以原告在开庭时临时增加诉讼请求，法院应依法驳回。
再查，原告与被告中宝镍业公司签订餐厅劳务派遣协议，协议期限为2012年10月1日至2013年9月30日，协议期满前30日书面办理续延或终止。合同第十条规定被派遣劳动者的劳动人事关系归原告，原告负责被派遣劳动者的所有人事关系管理、社会保险缴纳等工作。第三十条第三款规定，增减被派遣人员的，被告中宝镍业公司应提前30天经书面形式通知原告。协议第四十二条规定，被派遣劳动者引发劳动争议，如因乙方过错引起的争议，所发生的相关费用由乙方承担。如因甲方过错引起的争议所产生的相关费用由甲方承担。原告认为本案是由于被告中宝镍业公司未按照合同约定，提前通知原告就解聘四被告，所以中宝镍业公司存在过错。因本案产生的费用应由中宝镍业公司承担。
上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、劳务派遣协议书、劳务派遣费往来明细等在案予以证实。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法十七条规定事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限及工作岗位等情况。从上述规定看，派遣单位为用人单位，被派遣劳动者与派遣单位订立劳动合同，建成劳动合同关系。本案中四被告任建义、刘保磊等与原告订立劳动合同，双方形成劳动关系。四被告的工资应由原告发放，各项社会保险应由原告缴纳，当双方解除劳动关系时由原告支付劳动者经济补偿金。2016年2月29日四被告与原告协商解除劳动关系，并协商确定了解除劳动关系经济补偿金数额，该经济补偿金应由原告支付。原告认为四被告与原告解除劳动关系是由于被告中宝镍业公司违约造成的，但中宝镍业公司将四原告退回被派遣单位原告处，并不当然造成四被告与原告解除劳动合同关系，因此对原告所诉一审法院不予支持，四被告解除劳动合同关系经济补偿金应由原告支付给四被告。关于原告增加诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告就四被告的经济补偿金向一审法院起诉，那么沧州渤海新区劳动人事争议仲裁调解委员会渤新劳人仲案（2016）17号仲裁裁决书就不发生法律效力。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百三十二条规定，当事人增加诉讼请求可在法庭辩论终结前提出。综上，被告中宝镍业公司主张不符合法律规定，一审法院不予支持。原告可以增加诉讼请求，一审法院应当就增加诉讼请求与本案合并审理。中华人民共和国人力资源和社会保险部颁布的《劳务派遣暂行规定》中规定，派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。因此四被告被拖欠的工资应由原告支付给四被告。本案是由于四被告向原告主张解除劳动合同关系经济补偿金及索要拖欠工资而产生的纠纷，原告依法应向四被告承担用人单位的义务，在支付四被告主张的损失后，可依据其与中宝镍业公司之间的劳务派遣协议，根据双方过错进行追要。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第五十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十七条，参照《劳务派遣暂行规定》第八条第三项、第十七条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百三十二条之规定，判决：一、原告沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司支付被告任建义经济补偿金18706元、被告刘保磊经济补偿金2826.42元、被告杨增华经济补偿金11719.05元、被告刘俊艳经济补偿金13445.92元；二、原告沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司支付被告任建义工资800元、刘保磊工资400元、杨增华工资600元、刘俊艳工资1000元；三、驳回原告沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司承担（限判决生效之日交纳）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审经审理查明的事实，与一审法院查明的事实一致。
本院认为，2014年10月1日上诉人北方人力资源公司与四被上诉任建义、刘保磊、杨增华、刘俊艳签订书面劳动合同，上述四被上诉人根据北方人力资源公司与中宝镍业公司之间的劳务派遣协议被派遣到中宝镍业公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法十七条规定事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限及工作岗位等情况。从上述规定看，派遣单位为用人单位，被派遣劳动者与派遣单位订立劳动合同，建成劳动合同关系。本案中四被上诉人任建义、刘保磊等与北方人力资源公司订立劳动合同，双方形成劳动关系。四被上诉人的工资应由上诉人发放，各项社会保险应由上诉人缴纳。2016年2月29日四被上诉人与上诉人解除劳动关系，并协商确定了解除劳动关系经济补偿金数额，该经济补偿金应由北方人力资源支付。中华人民共和国人力资源和社会保险部颁布的《劳务派遣暂行规定》中规定，派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，原审据此认定四被上诉人被拖欠的工资应由上诉人支付并无不当。至于北方人力资源公司与中宝镍业公司之间就上述费用的承担问题，系另一法律关系，可另行解决。综上，沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张友僧
审判员 穆庆伟
审判员 郭亚宁
二〇一七年六月二十八日
书记员 苗园园