辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终12109号
上诉人（原审原告）：姜明昆，男，1955年6月13日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：周文龙，辽宁泓汇律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳市起重电器厂，住所地:沈阳市铁西区。
投资人：孟宪利，男，1957年1月20日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：陈丽艳，女，1957年5月21日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：袁赫男，辽宁腾达律师事务所律师。
上诉人姜明昆因与上诉人沈阳市起重电器厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初2991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成由审判员李春野（主审）担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人姜明昆及其委托诉讼代理人周文龙、上诉人沈阳市起重电器厂的委托诉讼代理人陈丽艳、袁赫男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜明昆上诉请求：撤销一审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人差旅费47450.34元。事实与理由：被上诉人先向上诉人借支差旅费然后凭发票报销冲账。上诉人向一审法院提供了一份被上诉人的明细账，显示尚欠上诉人差旅费47450.34元。
沈阳市起重电器厂上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：从2015年3月起双方形成承包合作关系，被上诉人负责清欠并按回款额提成，没有基本工资。被上诉人不受上诉人单位的规章制度管理，自行安排工作时间，没有最低回款额的要求，双方并未约定基本工资，故双方是合作关系并非劳动关系。
姜明昆向一审法院起诉请求：判令沈阳市起重电器厂给付拖欠的工资46000元（2007年11月、12月每月1000元，共计2000元；2012年11月、12月每月2000元，共计4000元；2014年7月-12月每月2000元，共计12000元；2015年每月2000元，一年共计24000元；2016年1月、2月每月2000元，共计4000元），差旅费47450.34元；二、案件受理费由沈阳市起重电器厂承担。
一审法院认定事实：姜明昆为沈阳市起重电器厂销售员，从2008年开始每月工资2000元，双方未签订劳动合同。沈阳市起重电器厂自认拖欠姜明昆2007年11月、12月工资每月1000元，共计2000元，拖欠2012年11月、12月工资每月2000元，共计4000元。2015年6月13日姜明昆达到法定退休年龄，后继续在沈阳市起重电器厂工作至2016年3月17日。姜明昆于2016年3月14日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月4日作出沈西劳人仲不字（2016）57号不予受理通知书。姜明昆不服，提起诉讼。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因姜明昆于2015年6月13日已经达到退休年龄，故本案在2015年6月13日前系劳动争议纠纷，在该日期之后的为劳务合同纠纷。
关于姜明昆要求沈阳市起重电器厂支付拖欠工资的问题。沈阳市起重电器厂在第一次庭审中主张姜明昆工作至2016年3月17日，第二次庭审中主张姜明昆在2015年3月后就没有到单位上班，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外，沈阳市起重电器厂没有提供证据证明其主张，故采纳其第一次庭审中自认的主张，即姜明昆退休后一直在沈阳市起重电器厂工作至2016年3月17日。庭审中，沈阳市起重电器厂自认拖欠姜明昆2007年11月、12月两个月工资，每月工资1000元，共计2000元，拖欠2012年11月、12月两个月工资，每月工资2000元，共计4000元，故对于姜明昆该部分的诉请予以支持。对于姜明昆主张的拖欠其2014年7月至2016年2月工资共计40000元（每月工资2000元）的问题，沈阳市起重电器厂没有证据证明其已给姜明昆发放了工资，其主张姜明昆除了出差之外不来单位上班，但姜明昆对其该主张予以否认，且沈阳市起重电器厂并未在法院指定期限内提交证据证明其主张，而且姜明昆从事销售员工作，需要经常出差，工作性质及工作方式一直没有变化，沈阳市起重电器厂自认已经给姜明昆发放了2007年1月至10月的工资，故在姜明昆工作性质及工作方式没有改变的前提下，沈阳市起重电器厂应对姜明昆发放2014年7月至2015年2月的工资。沈阳市起重电器厂主张2015年3月已经开会对销售员的工资及差旅费用承担的问题进行了调整，对其上述主张姜明昆不予认可，且沈阳市起重电器厂第一次庭审中主张该会议记录上有姜明昆签字，与其在第二次庭审中提交的会议记录证据相矛盾，故对沈阳市起重电器厂提交的会议记录不予采信。姜明昆从2008年后一直从事销售工作，并未签订劳动合同，视为建立事实劳动关系，期间双方约定基本工资每月2000元，该事实劳动关系到姜明昆达到退休年龄的2015年6月13日自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，沈阳市起重电器厂应支付姜明昆拖欠的工资。劳动关系自动终止后，姜明昆并未离职，继续在工作至2016年3月17日，沈阳市起重电器厂也接受姜明昆继续上班，故视为双方按照之前的事实劳动关系的条件建立劳务关系。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第十条、第六十条的规定，其应该给付拖欠姜明昆的2015年3月至2016年2月的工资。关于沈阳市起重电器厂主张姜明昆的诉请已经超过仲裁时效问题，因双方在2015年6月13日前系事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案姜明昆离职时间为2016年3月17日，向仲裁委员会申请仲裁请求支付拖欠劳动报酬时间为2016年3月14日，并未超出诉讼时效；姜明昆在起诉沈阳市起重电器厂请求给付2015年6月13日至2016年2月劳务报酬的时间为2016年月3月17日，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条的规定，也未超出诉讼时效，故对沈阳市起重电器厂的主张不予支持。沈阳市起重电器厂应给付姜明昆拖欠的2007年11月至2016年2月的工资报酬共计46000元。
关于姜明昆主张沈阳市起重电器厂拖欠其差旅费的问题，沈阳市起重电器厂主张姜明昆以借款的形式提走差旅费并出具了借条，姜明昆至今未销账，并举证了姜明昆出具的借条，数额共计46000元，姜明昆对借条的真实性无异议，故对借条的部分金额应予扣除。沈阳市起重电器厂主张其在2014年12月19日给姜明昆汇款1500元差旅费，姜明昆提供的明细账时间为2015年12月30日，故该笔沈阳市起重电器厂应已冲账，该主张符合常理。故沈阳市起重电器厂应给付姜明昆拖欠的差旅费1450.34元（47450.34-46000）。
一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条、第一百三十五条、第一百三十七条、《中华人民共和国合同法》第十条、第六十条之规定，判决：一、被告沈阳市起重电器厂给付原告姜明昆拖欠的工资46000元；二、被告沈阳市起重电器厂给付原告姜明昆拖欠的差旅费1450.34元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市起重电器厂承担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于姜明昆要求沈阳市起重电器厂支付其差旅费47450.34元的诉讼请求。二审审理过程中，沈阳市起重电器厂自认姜明昆提供的“明细账”的内容是真实的，能够证明姜明昆实际支出的差旅费数额，但同时提供了姜明昆出具的借条，数额共计46000元。姜明昆自认其出差均是先向沈阳市起重电器厂出具借条借支差旅费，不足部分自己先垫付，然后凭发票报销冲账。根据姜明昆出具的借条，能够证明姜明昆所主张的差旅费47450.34元中的46000元系其先行向沈阳市起重电器厂借支的，故姜明昆提出的该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原审判决沈阳市起重电器厂给付姜明昆实际支出的差旅费47450.34元中，其个人垫付的1450.34元，并无不当。
关于沈阳市起重电器厂提出从2015年3月起与姜明昆形成承包合作关系，双方并未约定基本工资，不应支付姜明昆相应工资的上诉主张。二审审理过程中，双方对姜明昆在2015年6月退休后一直在沈阳市起重电器厂工作至2016年2月的事实予以确认，故原审确认从姜明昆办理退休后至其离职期间，双方之间形成劳务关系，符合相关法律规定。关于姜明昆所主张的2015年3月至2016年2月期间的劳动报酬问题，姜明昆主张当时并未同意沈阳市起重电器厂提供的“会议记录”内容，且沈阳市起重电器厂未能提供其他证据证明姜明昆已同意放弃每月的工资并按照清欠回款额提成，故沈阳市起重电器厂提出的其与姜明昆系承包合作关系，双方未约定基本工资，不应支付姜明昆工资的主张，缺乏事实依据，应视为沈阳市起重电器厂同意按照原劳动合同约定的工资标准继续支付与姜明昆劳务关系存续期间的劳动报酬。沈阳市起重电器厂自认姜明昆退休之前的月工资标准为2000元，故原审判决沈阳市起重电器厂按照该标准支付姜明昆2015年3月至2016年2月期间的劳动报酬，并无不当。
沈阳市起重电器厂自认拖欠姜明昆2007年11月、12月两个月工资，共计2000元，拖欠2012年11月、12月两个月工资，共计4000元，姜明昆对此事实没有异议，本院予以确认。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人姜明昆、沈阳市起重电器厂各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年十一月二十八日
书记员 席红跃