广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法杜民初字第708号
原告：江门市鲁星建筑工程有限公司，住所地江门市蓬江区西区工业区二合山。
法定代表人：岑卫朝。
委托代理人：敖景波，该公司员工。
被告：谭钧灼，男，1983年6月22日出生，汉族，住江门市蓬江区。
原告江门市鲁星建筑工程有限公司（以下简称鲁星公司）诉被告谭钧灼劳动争议一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人敖景波，被告谭钧灼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁星公司诉称：被告于2014年10月13日入职原告，任货运司机一职，负责货物的运送并指挥跟车搬运工装卸。其从2015年4月30日下班单方提出辞职不干后就没有回来上班，这点可从被告本人自行记录的“考勤记录表”得到印证，故其于4月30日之后原告对被告已无法行使用工管理权。原告认为，与被告劳动关系存续至2015年4月30日止。
根据《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定，被告单方解除劳动关系，没有履行提前书面告知，给原告重新招工顶替被告岗位的时间，由于货物运输供应不上，造成原告承建项目施工停工多天，由于被告的过错，理应赔偿原告的损失。
根据《劳动合同法》第50条“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”的规定，被告辞职后拒绝办理相关工作交接。目前，被告仍非法占有原告粤Ｊ×××××货车的广东省车辆通行费（年票）专用票据（随车联），应予返还原告。另外，根据原告内部半年盘点核查，发现被告经办运送的货运单中有7单货物不知去向，被告应该返还上述物资，不能返还的，应赔偿原告损失。原告因此向法院提起诉讼，请求判令：一、原告与被告的劳动关系从2014年10月13日至2015年4月30日止；二、被告办理离职手续，并返还原告所有的财产，包括借助的工具、有价值的单据、粤Ｊ×××××车辆的年票及相关的物资（水泥15包、6米钢管201条、4米钢管28条、3米钢管605条、2米钢管965条、1米钢管381条、1730门架242个、长拉杆300副、上托23支、下拖72支、冷气机1台、球台4张、办公台7张、凤山1台、打印机1台、扣件2包、2米×1.8米模板50块、氧气瓶1个等）。
原告鲁星公司在举证期限内提供的证据有：1、仲裁裁决书；2、考勤记录表；3、广东省车辆通行费（年费）专用票据；4、货运单7张。
被告谭钧灼答辩称：1、鲁星公司单方面开除我，没有在2015年5月5日当日结清工资。因此要求依法赔偿多一个月的工资。2、请求鲁星公司支付2014年10月13日至2015年5月5日社保、医保全费用。3、请求鲁星公司支付2014年12月26日至2015年1月25日拖欠的人民币1397.44元，2015年1月26日至2015年2月25日拖欠的人民币3027.60元。4、请求鲁星公司对我个人名誉侵犯、造成精神伤害赔偿人民币276000元。5、请求支付2015年3月26日至2015年5月5日拖欠工资人民币4816.80元及滞纳金。6、请求鲁星公司因没有履行仲裁裁决书对本人的赔偿，至今没到位，应支付滞纳金。
被告谭钧灼在举证期限内提交的证据有：1、原告在仲裁阶段提交的答辩书；2、银行流水清单。
经审理查明：被告谭钧灼于2014年10月13日入职原告鲁星公司，岗位为货运司机，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。双方没有约定固定的工资金额，工资以银行转账形式发放（除2015年1月的部分工资人民币2500元为现金发放），工资的计算周期为每月的26日至下月的25日。原告于2014年11月27日向被告发放2014年10月13日至2014年10月25日期间的工资人民币1545元，2014年12月25日发放2014年10月26日至2014年11月25日期间的工资人民币3892.30元，2015年1月8日发放2014年11月26日至2014年12月25日期间的工资3322.46元，2015年4月4日发放2014年12月26日至2015年1月25日期间的工资1397.44元（另外现金发放人民币2500元），2015年4月4日发放2015年1月26日至2015年2月25日期间的工资人民币3027.60元，2015年4月25日发放2015年2月26日至2015年5月25日期间的工资人民币3686.59元。从2015年3月26日起的工资，原告没有发放给被告。2015年4月30日被告下班后，次日开始没有上班。
被告谭钧灼于2015年5月15日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决：1、确认谭钧灼与鲁星公司从2014年10月13日至2015年5月5日的劳动关系；2、确认庭审当日解除劳动关系；3、裁决鲁星公司支付2015年3月26日至同年5月5日出勤38天每天人民币150元的工资人民币5700元；裁决鲁星公司向谭钧灼支付2014年10月13日至2015年5月5日未签订劳动合同的另一倍工资人民币25071.39元。仲裁委员会于2015年6月12日作出蓬江劳人仲字（2015）1695号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认谭钧灼与鲁星公司在2014年10月13日至2015年5月5日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年5与人5日解除；二、鲁星公司应在本裁决生效之日起三日内支付谭钧灼2015年3月26日至同年5月1日的工资人民币4816.80元；三、鲁星公司应在本裁决生效之日起三日内支付谭钧灼2014年11月13日至2015年5月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资人民币20437.55元；四、驳回谭钧灼的其他仲裁请求。原告鲁星公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但根据双方提交的证据以及双方在庭审中的确认，双方劳动合同关系合法有效，应受法律保护。
关于原、被告存在劳动关系的期间问题。庭审中，双方均对被告于2014年10月13日入职表示无异议，对此本院予以确认。关于双方劳动关系解除的时间。原告主张被告在2015年4月30日下班后口头提出辞职，之后就没有上班，双方劳动关系应在2015年4月30日解除。而被告则认为其没有向公司提出辞职，其在2015年4月30日下班后接到公司通知休假，直到2015年5月5日自行回公司才发现岗位被顶替，因此双方的劳动关系应在2015年5月5日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，对于双方劳动关系解除的时间，用人单位应负举证责任。原告未能提供相关证据证明双方的劳动关系于2015年4月30日已经解除，应承担举证不能的不利后果。结合原告在庭审中述称公司主管在2015年5月5日仍有打电话通知被告回去办理离职手续，可以证明双方在2015年5月5日前仍没有办理解除劳动关系的手续。故对于双方劳动关系解除的时间，本院采信被告的意见，应为2015年5月5日。因此，双方存在劳动关系的期间为2014年10月13日至2015年5月5日。
关于被告的工资问题。双方在庭审中确认被告从2015年3月26日起的工资没有发放。关于被告的工资，双方没有约定固定的标准，原告主张被告工资是计件工资，被告则主张是综合工资。庭审中，双方均认可仲裁委员会采用的江门市2014年在岗职工月平均工资人民币4014元计算被告工资，对此本院予以确认。但原告主张被告的工资应计算至2015年4月30日止。据上所述，双方劳动关系存续至2015年5月5日，故被告的工资应计算至2015年5月5日为宜。仲裁委员会并计算得原告还应支付给被告的工资共人民币4816.80元。该计算方式没有超过法律的相关规定，且被告也表示认可，对此本院予以确认。
关于被告未签订劳动合同的另一倍工资的问题。原、被告双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，没有签订劳动合同的，用人单位应在用工之日起超过一个月不满一年的期间向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应支付2014年11月13日至2015年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资给被告，共计人民币20437.55元（3892.30÷30×13＋3322.46＋3897.44＋3027.60＋3686.59＋4816.80）。原告主张已为被告办理入职登记，因此无需支付多一倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的规定，原、被告建立劳动关系应签订书面的劳动合同。即使原告有为被告办理入职登记，入职登记也不能等同于签订劳动合同，且原告也未能提供相关证据证明其已为被告办理入职登记。故原告的该项主张，本院不予采纳。
关于原告请求的被告办理离职手续并返还原告的财产，以及被告答辩请求的社保医保费用、精神损害赔偿、拖欠工资滞纳金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，涉及劳动争议纠纷的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于原、被告的上述请求，其中涉及劳动争议的部分，依法应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼，当事人在本案中提出，违反了仲裁前置的原则，依法不予支持；涉及其他法律关系的部分，当事人可依法另行提起主张，本案中不予调整。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告江门市鲁星建筑工程有限公司与被告谭钧灼在2014年10月13日期至2015年5月5日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年5月5日解除；
二、原告江门市鲁星建筑工程有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付工资人民币4816.80元给被告谭钧灼；
三、原告江门市鲁星建筑工程有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的另一倍工资人民币20437.55元给被告谭钧灼；
四、驳回原告江门市鲁星建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告江门市鲁星建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，被告拒不在判决书规定期限内履行义务的，原告可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 郭子托
审 判 员 温艳华
人民陪审员 李顺爱
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 叶颖昕
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