福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终2962号
上诉人（原审原告）：福清市宏杨石材有限公司，住所地福建省福州保税港区加工贸易区监管大楼附属楼2层212室063区间（福清市新厝新江路9号）。
法定代表人：杨泉义，总经理。
委托诉讼代理人：林文法，福建海江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何扩军，男，1982年11月6日出生，汉族，住湖南省永兴县。
上诉人福清市宏杨石材有限公司（以下简称宏杨公司）因与被上诉人何扩军劳动争议一案，不服福建省福清市人民法院（2017）闽0181民初7114号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
宏杨公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持宏杨公司的一审诉讼请求。事实与理由：1.何扩军没有证据证明其与宏杨公司存在劳动合同关系。福清市人民法院（2017）闽0181民初595号民事判决书及福州市中级人民法院（2017）闽01民终2819号民事判决书是错误的。2.何扩军于2016年1月30日不慎摔伤，其在何地因何摔伤，宏杨公司并不知情，不能仅因其受伤就认定为工伤。3.何扩军提供的刘喜乐书写的工资单，没有宏杨公司的盖章或法定代表人签名，真实性无法确认，不能认定。一审法院以此工资单上的金额认定何扩军的每月工资是错误的。4.何扩军申请劳动仲裁时早已超过一年仲裁时效，应予驳回。
何扩军辩称，1.何扩军和宏杨公司之间的劳动关系已得到法院和福清市劳动争议委员会的确认。2.何扩军是否属于工伤，应由人力资源和社会保障局认定。3.宏杨公司虽一再否认何扩军的证据，但依法应由其提供的何扩军工资的相关凭证，其不但不提供亦未能提供相反证据反驳何扩军，应承担举证不能的不利后果。4.何扩军未超过仲裁时效。
宏杨公司向一审法院起诉请求：判决宏杨公司不支付何扩军2015年11月16日至2016年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额68958元。
一审法院认定事实：对于当事人双方之间存在的劳动关系的时间以及何扩军提交的四份工资结算单，福清法院的（2017）闽0181民初595号民事判决书、福州市中级人民法院的（2017）闽01民终2819号民事判决书都已予以确认，均可以作为本案定案依据，即宏杨公司、何扩军从2015年10月16日起至2016年10月30日止存在劳动关系，且未依法签订书面劳动合同。宏杨公司的员工刘喜乐曾为何扩军出具的工资单中记载的“扩军10月份11月份工资结算如下：10月份15天得币3387元，11月份7天得币1633元，合计5020元”、“扩军10月份工资1个月7000元”、“小湖南5月份工资结算如下：1个月休息1.5天，得币6661元”、“扩军7月份工资结算如下：1个月7000元休息1天加班半天得币6887元”。2017年3月16日，何扩军向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求宏杨公司应支付其双倍工资的差额共计68958元（3500元+6661元+6548元+5899元+3387元+6300元+6661元+6647元+6887元+6548元+6533元+3387元）。2017年11月10日福清市劳动争议仲裁委员会以融劳仲决（2017）105号裁决书认定宏杨公司应一次性支付给何扩军2015年11月16日至2016年10月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额68958元整（3500元+6661元+6548元+5899元+3387元+6300元+6661元+6647元+6887元+6548元+6533元+3387元），并驳回何扩军的其他申诉请求事项。宏杨公司不服该裁决，遂诉至一审法院，要求驳回何扩军所申请仲裁的全部请求。一审庭审中，宏杨公司对何扩军出示刘喜乐出具的工资条提出异议，认为刘喜乐以前虽是公司员工，但不是公司的会计，宏杨公司、何扩军双方不存在劳动关系。
一审法院认为，由于宏杨公司、何扩军从2015年10月16日起至2016年10月30日止存在劳动关系，且未依法签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，宏杨公司应当向何扩军每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，宏杨公司却不提供何扩军工资的相关凭证，且仍然否认双方存在劳动关系，其应承担举证不能法律后果，故何扩军向劳动仲裁主张宏杨公司应一次性支付其因2015年11月16日至2016年10月15日未签订书面劳动合同二倍工资的差额68958元，符合事实，一审法院予以采信。宏杨公司主张何扩军的本案诉求已超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，不管何扩军在宏杨公司在公司内受伤后仍上班至2016年10月30日止，还是其知道权利被侵害之日起，或者因申请确认劳动关系而使本案仲裁时效中止来看，何扩军的主张均未超过仲裁时效。故宏杨公司主张双方不存在劳动关系且已超过诉讼时效，缺乏事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：福清市宏杨石材有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付何扩军自2015年11月16日至2016年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额68958元。本案案件受理费10元，由福清市宏杨石材有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：宏杨公司提供EMS快递单与运单详情拟证明其已对本院（2017）闽01民终2819号民事判决申请再审，但宏杨公司的再审申请不影响该判决书的效力，对宏杨公司二审期间提供的证据，不予采纳。根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据业已发生法律效力的（2017）闽01民终2819号民事判决，宏杨公司和何扩军从2015年10月16日起至2016年10月30日止存在劳动关系，宏杨公司虽称其已对上述生效判决申请再审，但在该判决未被依法撤销前，仍可作为认定事实的依据。因宏杨公司未与何扩军签订书面劳动合同，宏杨公司应向何扩军每月支付二倍的工资。宏杨公司对何扩军的工资标准提出异议，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”何扩军的工资凭证属于宏杨公司掌握管理的证据，宏杨公司应承担举证责任，因宏杨公司未提供相应证据，一审法院采纳何扩军向劳动仲裁时主张的二倍工资差额68958元并无不当，本院予以维持。
关于诉讼时效。用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的时效为一年，从用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。2016年11月初，何扩军就宏杨公司与其存在劳动关系向福清市劳动仲裁委员会申请仲裁，该争议经仲裁、一、二审诉讼后于2017年8月发生法律效力，认定双方从2015年10月16日起至2016年10月30日止存在劳动关系。而何扩军于2017年3月就未签订书面劳动合同二倍工资差额向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，显然没有超过一年仲裁时效，对宏杨公司此节主张不予支持。
综上，宏杨公司的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福清市宏杨石材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余秋萍
审 判 员 陈雁兰
审 判 员 符海燕
二〇一八年四月十六日
法官助理 张力群
书 记 员 程 婷