广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）南市立民终字第95号
上诉人（一审原告）南宁佳居物业服务有限公司。
被上诉人（一审被告）杨敏。
委托代理人韦杰才，法律工作者。
上诉人南宁市佳居物业服务有限公司（以下简称佳居公司）因与被上诉人杨敏劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2013）江民一初字第144号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审查认为，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月14日作出南劳人仲裁字（2012）第1623号仲裁裁决书，裁决：一、佳居公司向杨敏支付解除劳动关系的经济补偿金3932.74元；二、佳居公司向杨敏支付2010年2月18日至2012年9月18日期间延长工作时间加班工资3742.5元；三、佳居公司向杨敏支付2010年2月18日至2012年9月18日期间法定节假日加班工资差额1448.96元；四、佳居公司向杨敏支付失业保险金的损失8400元；五、佳居公司为杨敏补缴2010年2月至2012年9月的养老、医疗、工伤、生育保险费；六、对杨敏的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决送达后，佳居公司向法院起诉，杨敏未向人民法院提起诉讼。
当事人的合法权益，受法律保护；当事人应当依法行使诉讼权利。杨敏作为申请人，提出由佳居公司（被申请人）为杨敏补缴养老、医疗、工伤、生育保险费的仲裁请求，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了此项仲裁申请。该院认为，补缴社会保险费的仲裁请求，目前人民法院不予受理，在该案中不予处理。先予释明。杨敏提出的解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付的数额为3932.74元；该款的性质属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的明定的“经济补偿金”的范畴。杨敏提出的延长工作时间加班工资的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付的数额为3742.5元，杨敏提出的法定节假日加班工资的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付的数额为1448.96元，这两项的性质属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的明定的“劳动报酬”的范畴。杨敏提出的失业保险金的损失的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付的数额为8400元，该款的性质属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的明定的“赔偿金”的范畴。四项仲裁裁决每项确定的数额，均不超过本地最低工资标准的十二个月的金额12000元（1000元／月×12个月）。故南劳人仲裁字（2012）第1623号仲裁裁决属于终局裁决。用人单位在收到仲裁裁决后，如认为仲裁裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形的，不能直接向法院起诉，只能向南宁市中级人民法院申请撤销仲裁裁决；如果南宁市中级人民法院撤销仲裁裁决的，用人单位方可就该劳动争议事项向法院起诉。
现用人单位在收到仲裁裁决后，直接向法院起诉，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项关于人民法院受理民事诉讼的范围的规定。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条第一款：“立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。”之规定，驳回佳居公司的起诉。佳居公司可在本裁定书生效之日起三十日内，向南宁市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条第一款之规定，裁定：驳回佳居公司的起诉。
上诉人佳居公司上诉称，1、2010年2月18日，杨敏到佳居公司单位就职以来，佳居公司就多次要求其签订劳动合同，但杨敏都不愿意签，考虑到小区物业管理人手缺乏的具体情况，佳居公司才不得已在杨敏不签订合同的情况下仍然录用给予他工作的机会。因此，没有签订劳动合同的事实是杨敏原因造成的，佳居公司不应为此承担经济补偿的责任。2、关于社保问题及延长工作时间、法定假日加班工资问题，佳居公司已通过职工大会的表决，将应当缴纳的社保直接补贴支付给了杨敏，相关的加班工资也都据实支付给了杨敏，并且杨敏也在每月的工资发放表上签字认可，没有提出任何异议。因此，不缴纳社保所产生的责任后果，应当由杨敏来承担，佳居公司也不应当再额外支付任何加班费。3、杨敏以佳居公司不为其缴纳社会保险为由自己提出辞职，因杨敏违反劳动合同法有关规定拒绝签订劳动合同，佳居公司同意其辞职。因此，杨敏失业是他自己造成的，所以佳居公司不应当承担所产生的失业金赔偿责任。综上，佳居公司认为，杨敏以佳居公司没有签订劳动合同没有缴纳社保为由要求佳居公司承担相应的法律责任是没有事实和法律依据的，为此，请求：1、申请撤销佳居公司支付杨敏解除劳动关系经济补偿金；2、申请撤销佳居公司支付杨敏2010年2月18日至2012年9月18日期间延长工作时间及法定节假日的加班工资；3、申请撤销佳居公司承担杨敏失业金损失责任。
本院经审查认为，本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”本案中，南宁佳居物业服务有限公司与杨敏的劳动争议已由南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2012）第1623号仲裁裁决书，上述裁定确定的劳动报酬、经济补偿和赔偿金每项数额均未超过南宁市2012年月最低工资标准总计12个月的金额（1000元／月×12个月），该仲裁裁决为终局裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，南宁佳居物业服务有限公司作为用人单位，对终局裁决的南劳人仲裁字（2012）第1623号仲裁裁决，不能向人民法院起诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，一审法院裁定驳回上诉人的起诉正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条的规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 林 敏
审判员 张 彪
审判员 韦卓胜
二〇一三年五月九日
书记员 孟 英
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。