安徽省歙县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1021民初897号
原告:潘楷伟，男，1958年7月16日出生，汉族，住安徽省歙县，
委托诉讼代理人：吴跃庭，安徽久安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鲍涛，安徽久安律师事务所实习律师。
被告：黄山比特富装饰材料有限公司，住所地安徽省歙县富堨经济园，统一社会信用代码913410215634433235。
法定代表人：袁俊，公司董事长。
原告潘楷伟诉被告黄山比特富装饰材料有限公司（以下简称比特富装饰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月11日立案受理，依法适用简易程序，于2018年2月7日公开开庭进行了审理。原告潘楷伟及其委托诉讼代理人吴跃庭到庭参加诉讼，被告比特富装饰公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
潘楷伟向本院提起诉讼请求：1、判决被告支付原告因工伤所造成的医疗费235.61元、后续医疗费8000元、住院伙食补助费20元/天×22天=440元、交通食宿费500元、停工留薪期间的工资福利6个月×3000元/月=18000元、护理费121.52元/天×22天=2673.44元、一次性伤残补助金3000元/月×9个月=27000元、一次性医疗补助金5107.42元/月×6个月=30644.52元、一次性伤残就业补助金5107.42元/月×10个月=51074.2元、鉴定费280元，各项赔偿费用共计138847.77元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年8月就在被告处工作，订有劳动合同，但是被告未给原告办理各项保险手续。2017年4月29日下午14时许，原告在被告处装卸锅炉高压油时，因油桶上有油，不慎从已装上车的油桶上摔落地面，当日被紧急送往黄山新晨医院住院治疗，于2017年5月20日出院，住院共计22天。2017年7月25日，经歙县人力资源与社会保障局认定属于工伤，2017年12月5日，经黄山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。2017年12月20日，向歙县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但因特殊原因仲裁程序无法进行。原告于12月17日邮寄《解除劳动关系通知书》给被告解除与被告的劳动关系。
比特富装饰公司未到庭，亦未提供书面答辩及证据。
经审理查明：潘楷伟自2015年8月起在比特富装饰公司工作，是比特富装饰公司的员工，自2016年5月至2017年4月，月平均工资为2497元。2017年4月29日下午14时许，潘楷伟在装卸锅炉高压油时，不慎从已装卸上车的油桶上摔落地面受伤，被送往黄山新晨医院住院治疗至2017年5月20日出院，经诊断为：左桡骨远端及尺骨茎突骨折伴下尺桡关节脱位；尺神经挫伤；上唇挫裂伤。比特富装饰公司支付了住院期间的治疗费用，并于2017年6月14日转账支付13580.17元给潘楷伟。出院后，潘楷伟复查及购药花费238元。2017年7月25日，潘楷伟经歙县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月5日，潘楷伟经黄山市劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍9级。2017年12月20日，潘楷伟向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在期限内未处理。潘楷伟为保护自己的合法权益，向本院提起诉讼。另查，黄山市2016年度统筹地区职工月平均工资为5107.42元。
上述事实，有潘楷伟提交的身份证复印件、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、歙县劳动人事争议仲裁委员会收件回执、解除劳动关系通知书复印件、出院记录复印件、邮政储蓄银行存折复印件、工资卡银行明细，庭审笔录等证据材料在卷佐证，足以认定。
本院认为：潘楷伟经歙县人力资源和社会保障局认定为工伤,经黄山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级，符合法律规定，依法予以认定。潘楷伟因工受伤有权获得相应的工伤保险待遇，因潘楷伟提出解除劳动合同，故享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比特富装饰公司未为潘楷伟办理工伤保险，故按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准由比特富装饰公司支付费用。潘楷伟主张的停工留薪期工资，按其月均工资2497元，停工留薪期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》以受损部位对应计算为4个月，合计为9988元。潘楷伟距法定退休年龄不足两年，其一次性伤残就业补助金按照全额的60﹪支付。潘楷伟主张的护理费及后续治疗费，因未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理及治疗，也未提供其他证据证明，故对护理费及后续治疗费之诉求依法不予支持。潘楷伟主张的交通食宿费，因其未到统筹地区以外就医，故依法不予支持。经核算为：医疗费235.61元、停工留薪期工资9988元、一次性伤残补助金9个月×2497元／月＝22473元、一次性工伤医疗补助金6个月×5107.42元／月＝30644.52元、一次性伤残就业补助金10个月×5107.42元／月×60﹪＝30644.52元、住院伙食补助费22天×20元／天＝440元、鉴定费280元，以上潘楷伟各项工伤保险待遇合计94705.65元。比特富装饰公司已支付潘楷伟的13580.17元，予以扣除。故依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十六条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告黄山比特富装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘楷伟各项工伤保险待遇81125.48元；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄山比特富装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 毛 琼
二〇一八年二月九日
书记员 王灵芝
附本案适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按全额的30％支付；
（二）不足两年的，按全额的60％支付；
（三）不足三年的，按全额的70％支付；
（四）不足四年的，按全额的80％支付；
（五）不足五年的，按全额的90％支付。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。
遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。
未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。