北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终5368号
上诉人（原审原告）王子钰，男，1980年9月14日出生。
被上诉人（原审被告）深圳市香雅食品有限公司，住所地深圳市南山区高新南一道飞亚达科技大厦13F东。
法定代表人张泽飞，经理。
委托代理人刘维昭，北京市安博律师事务所律师。
委托代理人赵丽，女，1986年11月7日出生。
上诉人王子钰因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第17946号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年10月，王子钰起诉至原审法院称：我与深圳市香雅食品有限公司（以下简称香雅食品公司）于2010年3月20日签订劳动合同期限至2011年3月20日，合同未到期之前又续签2年，劳动合同期限为2011年3月20日至2013年3月20日，职务为KA经理。我在劳动合同期内被要求长期在双休日以及节假日加班，且香雅食品公司拒绝支付加班工资。我与香雅食品公司数次协商加班时间及加班工资被香雅食品公司拒绝，2013年2月香雅食品公司负责人口头告知我2013年3月20日合同到期后不再续签，并要求我于2013年3月20日之前将工作交接完毕。我于2013年3月20日办理完交接，香雅食品公司拒不履行离职前的协议赔偿。我于2013年4月初回老家后收到香雅食品公司2013年2月6日劳动合同终止通知书，2013年3月9日解除劳动合同通知书。香雅食品公司扣发我2013年2月7日至2013年3月20日的工资，同时不履行离职前的协议赔偿。现我不服仲裁结果诉至法院，请求判令：1、香雅食品公司支付2010年3月20日至2013年3月20日违法解除劳动合同赔偿金98372.52元；2、香雅食品公司支付2013年2月7日至2013年3月20日工资23397.78元；3、香雅食品公司支付2013年2月、3月报销款2902元；4、香雅食品公司支付2011年3月20日至2013年3月20日期间双休日加班费120000元，法定节假日加班费43448.28元；5、本案诉讼费用由香雅食品公司承担。
香雅食品公司辩称：不同意王子钰的各项诉讼请求。第一，我公司是依据劳动合同法及我公司员工手册规章制度规定，在王子钰无故旷工的前提下依法解除劳动关系不存在违法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。第二，王子钰从2013年2月7日起王子钰无故旷工，没有为我公司提供劳动，2月份的工资已支付，之后王子钰处于旷工不应支付工资。第三，不存在王子钰主张的报销款，王子钰提供的票据单据无法显示在为我公司提供劳动过程中产生的费用。第四，王子钰不存在加班事实，加班需要依据员工申请，经我公司审批才能加班，之后再进行调休，不应支付加班工资。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王子钰主张应支付其2013年2月及2013年3月报销款，并提交2013年2月和2013年3月报销单予以证明，香雅食品公司认可叶顺军在报销单上签字，其虽主张需要办理工作交接手续后才能进行报销，但就此未能提供证据予以证明，法院对其主张不予采信，香雅食品公司应当支付王子钰2013年2月及2013年3月报销款共计2902元。王子钰主张其月工资为7500元，包括底薪4500元和月绩效3000元，此外其还有超额提成，季度考核等，工资分为两部分发放，并提交工资条、银行交易明细等证据材料予以证明。上述工资条显示的2012年12月及2013年1月的实发工资数额与银行交易明细中对应月份工资及网银转账两部分数额之和相符。此外，根据银行查询结果显示2012年10月22日叶海川向王子钰转款6043.83元，同日叶海川亦向包括叶顺军、严等人进行转款。综合上述情况，法院对王子钰关于其工资分两部分发放的主张的予以采信。香雅食品公司关于王子钰实际按照每月5000元发放工资的主张缺乏依据，法院不予采信。香雅食品公司主张王子钰2013年2月7日之后旷工，但未提供充分的证据予以证明，故法院对其主张不予采信。香雅食品公司应当支付王子钰2013年2月7日至2013年3月20日期间工资16712.8元。香雅食品公司以王子钰旷工为由提出与王子钰解除劳动关系，但就此未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，香雅食品公司应当支付王子钰违法解除劳动关系赔偿金72700.86元。王子钰主张其存在加班，但就此未能提供充分的证据予以证明，且王子钰从事销售工作，从其提交的工资条及银行交易明细可以看出，底薪之外的业绩提成为其工资的主要组成部分，其工作性质决定了其获取的提成与其工作时间长短密切相关，其获得的提成亦为对其额外劳动量的补偿，故王子钰要求支付其加班工资的缺乏依据，法院不予支持。据此，原审法院于2016年4月判决：一、深圳市香雅食品有限公司于判决生效后七日内支付王子钰二○一三年二月七日至二○一三年三月二十日期间工资一万六千七百一十二元八角；二、深圳市香雅食品有限公司于判决生效后七日内支付王子钰二○一三年二月及二○一三年三月报销款共计二千九百零二元；三、深圳市香雅食品有限公司于本判决生效后七日内支付王子钰违法解除劳动合同赔偿金七万二千七百元八角六分；四、驳回王子钰的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王子钰不服原审法院判决，上诉至本院称：1、我对原审法院认定香雅食品公司应当支付我2013年2月7日至2013年3月20日期间的工资认可，但原审法院认定的金额有误。我在此期间的核算工资天数为42天，我的月平均工资数为12116.81元，香雅食品公司拖欠我的工资数额应为23397.98元；2、原审法院认定我的业绩提成属于我额外劳动量的补偿缺乏依据。香雅食品公司掌握我的考勤记录和工资条，但其拒绝提供，应当承担不利的法律后果。原审法院对本案举证责任的分配有误。综上，我请求撤销原审法院判决第一、第四项，改判香雅食品公司支付我拖欠工资23397.98元、双休日加班费120000元、法定节假日加班费43448.28元，或将本案发回重审，一、二审诉讼费由香雅食品公司承担。香雅食品公司认为王子钰存在无故旷工行为，其无需支付2013年2月7日至2013年3月20日期间的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，并主张公司已经支付过出差补助和报销费用，现王子钰主张的报销费未经公司最后审批不应支付。香雅食品公司同意将本案发回重审，但其未对原审法院判决提出上诉。
经审理查明：王子钰于2010年3月20日入职香雅食品公司，双方签订过两份劳动合同，第二份劳动合同的终止时间为2013年3月20日，王子钰担任销售工作。王子钰主张其月工资为7500元，包括底薪4500元和月绩效3000元，此外其还有超额提成，季度考核等，工资分为两个部分发放，其工作至2013年3月20日，香雅食品公司未支付其2013年2月7日至2013年3月20日期间的工资23397.78元，未支付其2013年2月及2013年3月的报销款2902元，其工作期间存在双休日及法定节假日加班，应支付其双休日加班费120000元，法定节假日加班费43448.28元，香雅食品公司违法解除劳动合同应支付其违法解除劳动合同的赔偿金98372.52元，并提交2013年2月和2013年3月报销单、签到表、工资条、银行交易明细、2012年及2013年会务手册、会务手册发放情况、公司通讯录、员工手册、2012年10月工资构成及出勤核对情况、解除劳动合同通知书、严及尚保强证人证言等证据材料予以证明。上述2013年2月费用报销单显示2月份报销费用合计2302元，备注内容为“同意，叶”，报销单填写日期为2013年2月28日。上述2013年3月份费用报销单显示3月份费用合计为600元，备注内容为“同意，叶”，填写日期为2013年3月31日。上述工资条显示2012年12月底薪为4500，出勤率21.75，实发底薪4500，月度绩效3216，开店奖0，新店奖励5838.56，超额提成0，工龄工资100，其他0，应发工资13654.56，扣保险175.14，扣公积金250，扣个税32.25，罚款0，扣磨粉款0，其它扣款0，基金2，实发工资13195.17；2013年1月底薪4500，出勤率21.75，实发底薪4500，月度绩效3010.39，新店奖励0，超额提成21086.22，工龄工资100，其他0，应发工资28696.62，扣保险190.14，扣公积金250，扣个税31.8，罚款0，扣磨粉款0，其它扣款0，基金2，实发工资28222.68。上述银行交易明细显示，2012年3月20日支付工资4585.94，转账贷记2652.67，2012年4月20日支付工资4585.94，转账贷记3641.04，2012年5月21日支付工资4585.94，转账贷记6115.83，2012年6月21日支付工资4585.94，转账贷记2429.67，2012年7月20日支付工资4480.74，转账贷记5500.11，2012年8月21日支付工资4585.19，转账贷记4219.73，2012年9月20日支付工资4585.19，转账贷记2720，2012年10月22日支付工资4585.19，转账贷记6043.83，2012年11月20日支付工资4585.19，转账贷记8924.20，2012年12月20日支付工资4585.19，转账贷记2861，2013年1月21日支付工资4540.61，网银转账8654.56，2013年2月2日网银转账2笔，分别为5366.22元和7758.73元，2013年2月27日网银转账23696.62，2013年2月28日支付工资4526.06，2013年3月20日支付工资4526.06。上述2012年会务手册显示大区办有叶，北京一区有严。上述解除劳动关系通知书显示：“王子钰先生：你自2013年2月7日起未办理请假手续连续旷工至今，现已超过15个工作日，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款；《劳动合同法》第三十九条第二款及公司制度规定，自即日起与您正式解除劳动合同。特此通知！深圳市香雅食品有限公司，2013年3月9日”。香雅食品公司对上述报销单的真实性不予认可，主张报销费用不属于劳动争议处理范围，报销单不符合相关报销手续和流程，不能显示是工作期间产生的费用，对签到表的真实性、关联性及证明目的均不予认可，对工资条的真实性不予认可，对银行交易明细的真实性认可，对2012年及2013年会务手册的真实性认可，对关联性及证明目的不予认可，对会务手册发放情况及公司通讯录的真实性、关联性及证明目的不予认可，对员工手册的真实性认可，对证明目的不予认可，对2012年10月工资构成及出勤情况核对的真实性、关联性及证明目的均不予认可，对解除劳动合同通知书的真实性认可，对证明目的不予认可，对证人证言均不予认可。香雅食品公司主张劳动合同约定王子钰月工资3000元，实际每月按照5000元发放，工资已经足额支付，王子钰自2013年2月7日起旷工不应支付工资，因王子钰旷工违反劳动纪律依法与其解除劳动关系，王子钰不存在加班不应支付其加班费，并提交2010年劳动合同、2011年劳动合同、离职前12个月工资发放证明、劳动合同终止通知书及快递签收回执、2013年1月及2013年2月考勤表、解除劳动合同通知书及签收回执、2013年2月工资发放记录、员工手册及签收确认单等证据材料予以证明。王子钰对上述2010年及2011年劳动合同的真实性认可，对合同条款有异议，对离职前12个月的工资发放证明的真实性认可，证明目的不予认可，主张仅体现其工资组成的一部分，对劳动合同终止通知书及快递签收回执真实性不认可，主张不是其本人签收，对2013年1月及2013年2月考勤表的真实性及证明目的不予认可，主张没有见过，对解除劳动合同通知书及签收回执表示其本人没有收到，对2013年2月工资发放记录的真实性认可，对员工手册及签收确认单的真实性认可。香雅食品公司称其2013年3月9日发出解除劳动合同通知书之后，双方协商解除劳动合同事宜，叶让王子钰回公司办理解除劳动合同手续同时答应报销一部分费用，故叶在2013年3月31日签了报销单，报销的前提是王子钰顺利办理工作交接手续，之后因王子钰没有去深圳办理工作交接也没有办理解除劳动合同的手续，因此费用就没有报销。
经原审法院向平安银行北京总部基地支行进行查询，该行出具的查询结果显示2012年10月22日香雅食品公司向王子钰转账支付工资4585.19元，叶海川向王子钰转账支付6043.83元。经原审法院向平安银行北京丰台支行进行查询，该行出具的查询结果显示叶海川于2012年10月22日亦向叶、严等人转款。经原审法院向农业银行北京海鹰路支行进行查询，该行出具的查询结果显示2013年1月21日网银转账8654.56元，2013年2月2日网银转账5366.22元和7758.73元以及2013年2月27日网银转账23696.62元的对手户名均为肖春荣。
王子钰于2013年5月31日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求香雅食品公司支付：1、2010年3月20日至2013年3月20日违法解除劳动赔偿金98372.52元，2、2013年2月份工资16595.48元、2013年3月份工资20737.4元，共计37332.88元，3、2013年2月份报销款2302元、2013年3月份报销款600元，4、2011年3月20日至2013年3月20日休息日、节假日加班工资355798.32元。仲裁委员会于2014年9月23日作出京丰劳仲字[2013]第1770号裁决书，裁决：驳回王子钰的各项仲裁请求。
以上事实，有2013年2月和2013年3月报销单、工资条、银行交易明细、2012年会务手册、银行查询结果、京丰劳仲字[2013]第1770号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：香雅食品公司虽然在本院庭审中，对原审法院判决其向王子钰支付拖欠工资、报销款和违法解除劳动合同的赔偿金提出异议，认为无需支付，但其并未在法律规定的期限内提出上诉，本院视为其同意原审法院判决，对其无需支付上述费用的主张不予支持。王子钰对原审法院判决第二、第三项亦未提出上诉，本院对此不持异议，并对原审法院判决的第二项与第三项予以维持。香雅食品公司主张王子钰于2013年2月7日以后存在旷工行为，但其并未对此提交有效证据予以证明，因双方的劳动合同期限至2013年3月20日终止，故香雅食品公司应当支付王子钰2013年2月7日至2013年3月20日期间的工资，原审法院核算的香雅食品公司应当补发的工资数额并无不当，本院对王子钰关于其拖欠工资应为23397.98元的上诉主张不予采信。关于加班工资，依据相关规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提供证据予以证明。对于加班事实，王子钰提交了其工作签到表的照片打印件，证人严、尚的证言以及反映其2012年10月出勤和工资情况的OA系统截图照片，香雅食品公司对上述证据的真实性均不予认可。关于王子钰提交的工作签到表，其上并未注明准确的年份，且仅有王子钰一人的签名，并无公司其他人员的签字或签章予以确认，证人证言及OA系统截图照片亦不能反映王子钰所主张的双休日及法定节假日均存在加班的事实。本院对王子钰提交的关于其存在加班的证据难以采信，原审法院对王子钰所主张的加班费未予支持亦无不当。综上，王子钰的上诉理由不能成立，原审法院判决正确，本院应予维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由深圳市香雅食品有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由王子钰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王丰伦
审 判 员 杨志东
二〇一六年六月三十日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 付鑫裕