淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）河开民初字第0071号
原告江苏甫林电子有限公司，住所地淮安经济技术开发区飞耀北路8号。
法定代表人林洸浩，该公司董事长。
委托代理人蒋永丁。
委托代理人丁宗祥，江苏引航律师事务所律师。
被告杨慧芹。
委托代理人葛华林。
原告江苏甫林电子有限公司（以下简称甫林公司）与被告杨慧芹工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人丁宗祥、被告的委托代理人葛华林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告甫林公司诉称，2008年9月，原、被告签订劳动合同，期限至2011年8月。2009年10月9日7时5分，被告发生交通事故受伤。因被告不符合合理的时间经过合理的路线的规定，江苏省淮安经济开发区人事劳动局不同意认定被告为工伤。此后原告从未收到过该局关于撤销原工伤认定决定书的通知及淮安市人社局的工伤认定决定书。原告只是在2012年5月29日收到淮安市职工劳动能力鉴定委员会的《淮安市职工劳动能力鉴定结论通知书》，原告已在法定期限内对此提出了书面异议。综上，淮安经济技术开发区劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告的相关工伤赔偿共计101983.97元，无事实和法律依据。请求法院判令原告不支付被告伤残补助金、工伤医疗补助金、残疾就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等共计101983.97元。
被告杨慧芹辩称，一、江苏省淮安经济开发区人事劳动局于2010年11月29日做出的淮开人劳工认字（2010）第120号工伤认定书已被该局于2011年2月15日依法撤销。二、淮安市人力资源和社会保障局于2011年6月24日做出的淮人社认字（2011）第283号工伤认定决定书，原告已于2011年7月11日收到，且原告也认可收到了淮安市淮劳鉴通（2011）第941号淮安市职工劳动能力鉴定结论通知书，综上，上述部门出具的决定书和通知书均已发生法律效力。仲裁裁决书是正确的，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁委的裁决结果。
经审理查明：被告杨慧芹于2008年9月1日到原告甫林电子从事操作工，双方签订期限为2008年9月1日至2011年8月30日的劳动合同。原告甫林电子没有为被告杨慧芹参加工伤保险。2009年10月9日，杨慧芹在上班途中发生交通事故，伤后被送往南京军区第八二医院住院治疗至2009年11月18日，出院医嘱为休息180天。杨慧芹受伤前工资为每月1247元。被告受伤后未到原告处工作，原告停发杨慧芹工资。
2010年11月29日，淮安经济技术开发区人事劳动局作出淮开人劳工认定（2010）第120号《工伤认定书》，不同意杨慧芹为工伤。2011年2月15日，该局又发出通知撤销了上述工伤认定书。同年6月24日，淮安市人力资源和社会保障局作出淮人社工认字（2011）283号《工伤认定决定书》，认定杨慧芹为工伤。2012年1月10日，淮安市职工劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2011）941号《淮安市职工劳动能力鉴定结论通知书》，杨慧芹致残程度鉴定为玖级，无护理依赖。杨慧芹支付鉴定费280元。
杨慧芹因工伤保险待遇与甫林电子产生争议，于2011年3月9日向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、解除双方劳动关系；二、甫林电子支付其经济补偿金5200元、失业金2310元、一次性伤残补助金11700元、一次性工伤医疗补助金53104.47元、一次性伤残就业补助金29417.5元、停工留薪期工资15600元、鉴定费280元。仲裁委于2011年8月27日作出仲裁裁决：杨慧芹与甫林电子于2011年8月30日终止劳动关系；甫林电子支付杨慧芹一次性伤残补助金11700元、一次性工伤医疗补助金53104.47元、一次性伤残就业补助金29417.5元、停工留薪期工资7482元、鉴定费280元；驳回杨慧芹其他申请请求。原告甫林电子认为被告杨慧芹不构成工伤，且单位未收到过淮安市人社局作出的《工伤认定决定书》及淮安经济技术开发区人事劳动局作出的《关于撤销淮开人劳工伤认字（2010）第120号工伤认定决定书的通知》为由，不同意支付杨慧芹相关工伤保险待遇赔偿。庭审中，被告杨慧芹认可仲裁裁决的各项内容。
另查明：2011年淮安经济开发区在岗职工年平均工资为35830元。
以上事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、工伤认定决定书、淮安市职工劳动能力鉴定结论通知书等证据载卷证实。
本院认为：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未缴纳工伤保险的，对工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位全额承担。本案中，杨慧芹构成工伤及致残等级为九级已由劳动行政部门作出认定，在该工伤认定书和鉴定结论通知书没有被撤销或变更前，是人民法院处理工伤保险待遇纠纷的依据。原告甫林电子以未收到上述文书为由认为杨慧芹不构成工伤，缺乏事实依据，本院对甫林电子的抗辩理由不予采信。甫林电子可通过行政诉讼途径主张相关权利。
被告杨慧芹在出院医嘱载明的休息期满后，未到原告单位上班，单位也未向其发放工资，双方劳动关系处于中止状态（劳动合同尚未期满），2011年3月9日杨慧芹向仲裁委申请仲裁，杨慧芹要求解除与甫林电子的劳动关系，不违反法律规定，本院照准。因杨慧芹系主动辞职，其主张经济补偿、失业赔偿金没有法律依据，本院不予支持。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：一、一次性伤残补助金为9个月本人工资，经计算为1247元／月×9个月=11223元。二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。一次性工伤医疗补助金为35830元／年÷12×0.4个月×（74-29）=53745元。杨慧芹主张按照仲裁裁决认定的53104.47元，未超出上述数额，本院照准。三、一次性伤残就业补助金的计算以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。杨慧芹为伤残九级，一次性伤残就业补助金为10个月工资，为35830元／年÷12×10个月=29858.3元。杨慧芹主张按照仲裁裁决认定的29417.5元，未超出上述数额，本院照准。
工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资待遇不变，由所在单位按月支付。杨慧芹住院期间为2009年10月9日至11月18日，出院医嘱休息180天，杨慧芹停工留薪期（2009年10月9日至2010年5月17日）工资为9103元。杨慧芹主张按照仲裁裁决认定的7482元，未超出上述数额，本院照准。
杨慧芹因鉴定支付280元，原、被告均不表异议，本院予以确认。
综上，原告甫林公司合计应支付被告杨慧芹101506.97元。
经调解未果，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
一、原告江苏甫林电子有限公司与被告杨慧芹劳动关系于2011年3月9日终止；
二、原告江苏甫林电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨慧芹一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费合计101506.97元；
三、驳回原告江苏甫林电子有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 雍海林
代理审判员 周 丰
人民陪审员 周天虹
二〇一三年七月三日
书 记 员 王 琳