天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1426号
原告刘庆勇。
被告北方工业天津发展有限公司。
法定代表人冯欣，总经理。
委托代理人曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
原告刘庆勇与被告北方工业天津发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘庆勇、被告北方工业天津发展有限公司的委托代理人曲骥原到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘庆勇诉称，被告于2007年1月10日成立，原告的工资支付明细证明，2007年1-2月期间，原告的月工资按4260元支付，2007年3月至今，被告在未与原告达成书面协商一致、原告工作内容和工作地点不变、不具有充分合理性降薪证据的情况下，单方面将原告的原4260元／月工资标准降至1500元／月，降薪率达65%，调薪程序违法。被告因原告向其追索违反调薪程序而减少的工资和违法少支付的加班费，竟然据此对原告打击报复，违法剥夺了原告在原紫金山路67号实际工作的电工岗位；违法变更了原告的工作内容和工作地点；体罚原告工作日至塘沽北方大厦当日往返，导致原告的上班在途时间比原上班在途时间每个工作日年均增加4小时以上，该被剥夺的休息时间是因被告体罚造成。为维护原告的合法权益，现原告起诉来院，要求：1、被告支付2014年9月至今减少的原告月工资22080元，加发减少工资的25%经济补偿金5520元，加付减少工资的100%赔偿金22080元；2、被告支付2014年5月至今减少的原告月通讯费700元，加发减少工资的25%经济补偿金175元，加付减少工资的100%赔偿金700元；3、被告恢复原告在原紫金山路XX号实际工作的电工岗位劳动条件；4、被告支付体罚原告至塘沽北方大厦当日往返而被减少的休息时间的工资184800元，加发被减少的休息时间工资的25%经济补偿金46200元，加付被减少的休息时间工资的100%赔偿金184800元。
原告刘庆勇提供如下证据：1、裁决书，证明已经过前置程序；2、银行交易明细，证明原工资与现工资的差别；3、关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知国统办字（2002）20号，证明确定通讯费的国家政策；4、1999年4月1日签订的无固定期限劳动合同一份，证明合同是2007年3月31日解除的，合同空白部分全是打印的；5、2007年4月1日签订的无固定期限劳动合同一份，证明空白处都是手写的，合同的起始日期为当日，工作内容一栏为空白，从天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会复印来的合同第二条工作内容中没有“操作”俩字，该合同是2008年3月18日被告交到天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会的；6、劳动合同第三条第三款第二项的内容，证明不低于本市最低工资不是原告的真实意思表示；7、中信银行借记卡账户交易明细清单，证明2006年9月至2007年2月，原告的应发工资是4260元，从2007年3月变成1500元；8、工资支付凭证流程图，证明工资支付清单不等同于工资支付凭证；9、天津市参保信息表，证明支付主体变化的时间是2007年4月；10、职工安置意见表、新公司岗位人员方案，证明生效判决认定的资产看管员岗位是没有的，只有电工岗位，原告当时申请的岗位是电工。
被告北方工业天津发展有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。关于原告的第1项和第3项诉讼请求，均经过人民法院生效的民事判决确定，请求法院驳回；关于原告的第2项诉讼请求，原告主张通讯费属于办公费用，不属于工资，关于员工所有费用的调整都经过了民主程序与公示，被告适用相关的规定处理与原告之间的关系，符合法律法规的规定，请求法院驳回；关于原告的第4项诉讼请求，原告的主张缺乏事实依据，不属于法院的受案范围，请求法院驳回。
被告北方工业天津发展有限公司提供如下证据：1、（2014）二中民一终字第0476号民事判决书，证明原告的工资标准已经生效的民事判决确认，被告不存在拖欠原告工资的情况；2、北方工业天津发展有限公司《关于调整公司办公固定电话和移动电话费用征询意见的会议纪要》，3、北方工业天津发展有限公司《关于修订﹤北方工业天津发展有限公司办公固定电话和移动电话费用管理办法﹥的通知》，4、培训记录，证明原告诉请的通讯费并非工资，相应事项已经公司依法制定且向原告进行了公示，被告对通讯费的调整符合法律、法规的规定；5、（2010）二中民一终字第1813号民事判决书，证明原告的工作内容和职责已经生效的民事判决确认，原告的诉请没有事实及法律依据。
被告北方工业天津发展有限公司对原告刘庆勇提供的证据，发表如下质证意见：对证据1没有异议；对证据2，真实性没有异议、证明目的有异议，恰恰能证明原告刚入职以来的工资就是1500元；对证据3，合法性认可，证明目的不认可；对证据4、5、6、7、8的真实性无异议，关联性不认可，所以证明目的不认可；对证据9，不符合证据形式，不发表质证意见；对证据10的真实性、合法性、关联性不认可。
原告刘庆勇对被告北方工业天津发展有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1，形式真实，对内容的真实性、合法性、关联性有异议，不能证明本案的待证事实，没有证明力；对证据2、3、4，制定程序不合法，没经过全体职工代表大会讨论通过，证据2、3原告没看过、不知道，证据4，原告当时没参加学习，被告只给原告看了第1、2项，看完让原告签字，现在又多出了第3项，对于第3项内容原告今天刚看到，原告没学习过这部分内容，证据2、3上没有原告的签字，没有告知原告，制定程序不合法，没有对原告公示，制定这两个制度与二中院的判决（2010）二中民一终字第0899号有关联，以前通讯费是200元，现在变为150元。对证据5，形式的真实性认可，内容的真实性、合法性、关联性均不认可，待证事实写的不清，与原告的诉讼请求没有关系。
本院对原告刘庆勇提供的证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2、3、4、5、6、7、8、9、10的真实性予以确认，关联性不予确认，证明目的不予确认。
本院对被告北方工业天津发展有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，原告原系中国北方工业天津公司的职工，该公司于2007年被天津市高级人民法院宣告破产程序终结。原、被告双方于2007年4月1日签订无固定期限劳动合同。原告2007年4月至2014年1月期间的每月工资标准为1500元，自2014年2月开始原告每月工资调整为2000元。原告认为被告未履行当初的破产文件承诺，存在克扣原告工资的情况。双方发生争议，2015年6月15日，原告以被告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2014年9月至今减少原告的月工资22080元，加发减少工资的25%经济补偿金5520元，加付减少工资的100%赔偿金22080元；2、支付2014年5月至今减少原告的月通讯费700元，加发减少工资的25%经济补偿金175元，加付减少工资的100%赔偿金700元；3、恢复原告在原紫金山路67号实际工作的电工岗位劳动条件；4、支付体罚原告至塘沽北方大厦而被减少的休息时间的工资184800元，加发被减少的休息时间工资的25%经济补偿金46200元，加付被减少的休息时间工资的100%赔偿金184800元。经仲裁裁决如下：申请人的请求事项，不予支持。现原告起诉来院，要求：1、被告支付2014年9月至今减少的原告月工资22080元，加发减少工资的25%经济补偿金5520元，加付减少工资的100%赔偿金22080元；2、被告支付2014年5月至今减少的原告月通讯费700元，加发减少工资的25%经济补偿金175元，加付减少工资的100%赔偿金700元；3、被告恢复原告在原紫金山路XX号实际工作的电工岗位劳动条件；4、被告支付体罚原告至塘沽北方大厦当日往返而被减少的休息时间的工资184800元，加发被减少的休息时间工资的25%经济补偿金46200元，加付被减少的休息时间工资的100%赔偿金184800元。
本院认为，双方当事人签订的劳动合同是其真实意思表示，内容合法，故为有效合同，双方当事人应该按照合同约定履行各自义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中，关于原告请求“被告支付2014年9月至今减少的原告月工资22080元，加发减少工资的25%经济补偿金5520元，加付减少工资的100%赔偿金22080元”一节，因原告所主张的其月工资标准为4260元，并无事实依据，且已发生法律效力的（2014）二中民一终字第0476号民事判决书对此也有同样的认定意见，故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告请求“被告支付2014年5月至今减少的原告月通讯费700元，加发减少工资的25%经济补偿金175元，加付减少工资的100%赔偿金700元”一节，因被告支付劳动者通讯费属于办公费用，不属于工资且相应事项已经公示，该项请求缺乏事实和法律依据，故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告请求“被告恢复原告在原紫金山路XX号实际工作的电工岗位劳动条件”一节，因工作岗位属企业的用工自主权，故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告请求“被告支付体罚原告至塘沽北方大厦当日往返而被减少的休息时间的工资184800元，加发被减少的休息时间工资的25%经济补偿金46200元，加付被减少的休息时间工资的100%赔偿金184800元”一节，因该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告刘庆勇的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘庆勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李国强
审 判 员 关 津
代理审判员 刘明月
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 李 璐
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。