辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽07民终794号
上诉人（原审被告）辽宁通用电缆有限公司，住所地锦州市。
法定代表人张英俊，系该公司总经理。
委托代理人李向阳，系该公司经理。
委托代理人吕连英，辽宁锦逸律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赫锦成，男，1955年6月4日出生，汉族，退休工人，住锦州市。
委托代理人修慧玲，女，1958年7月18日出生，汉族，退休工人，住址同上。
上诉人辽宁通用电缆有限公司与被上诉人赫锦成因劳动合同纠纷一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法院（2015）古民初字第00418号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人辽宁通用电缆有限公司的委托代理人李向阳、吕连英，被上诉人赫锦成及委托代理人修慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审原告赫锦成诉称，原告于2011年11月进入被告单位工作，任叉车司机一职至2015年6月，每年11月双方都签订1年期限的劳动合同，约定原告为叉车司机。原告的月工资为2100元。每日工作为8小时，每周工作5天，但是事实上，被告要求原告除每周正常工作5天之外，周六日还要求原告正常上班，有事请假还扣工资。2015年6月19日原告与厂内领导发生争执，产生不快。次日即2015年6月20日，被告以原告违反公司纪律为由将原告开除，单方解除劳动合同，原告让被告给说法，被告说这是杀一儆百，原告要求被告支付原告工作期间的加班费、经济补偿金以及赔偿原告的经济损失，被告拒不给付，为维护原告的合法权益，现在向法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付因违法解除劳动合同赔偿金16800.00元；判令被告向原告支付2011年11月至2015年6月双休日加班费共62932.84元；判令被告向原告补偿经济损失23672.36元（此部份为原告缴纳的养老保险、医疗保险数额）；判令被告向原告支付拖欠工资350元，由被告承担本案的诉讼费用。
一审被告辽宁通用电缆有限公司辩称，原告陈述的与事实不符。原告在工作过程中殴打领导，性质恶劣，违反公司规章制度和治安管理条例，与原告解除用工关系，符合劳动合同法第39条之规定，并且不应赔偿解除合同关系的经济补偿金以及赔偿金。原告为被告工作期间已经支付了原告的加班费，没有拖欠，并且原告的部分诉讼主张已经超过诉讼时效，不应予以支持。原告主张的经济损失中的养老医疗保险金中该内容不属于法院的调整范围，并且基于社保账号的唯一性，在原告个人或者原单位连续缴纳的情况，被告无法以公司账号为员工缴纳社保费，且没有法律规定用人单位有向员工赔偿的义务，综上所述，应驳回原告的诉讼请求。
经原审查明，2011年11月，原告赫锦成至被告辽宁通用电缆有限公司工作，职务为叉车工。2013年11月24日，原告与被告之间签订用工协议一份。甲方为辽宁通用电缆有限公司，乙方为赫锦成。协议期间自2013年11月24日起至2015年11月23日止。该协议第七条约定，乙方被除名、开除、劳动教养和被判刑的，本协议自行解除。另，原告在被告处工作期间月工资收入为2176元。2015年6月19日，因原告在就餐期间吸烟，受到被告处罚。原告找到被告公司副总阎捷夫理论，并对其进行推搡。20日，被告公司做出通告，内容为：“2015年6月19日，叉车司机赫锦成违反公司规定中午在食堂吸烟，并受到相关领导的处罚，该职工因对公司处罚不满，在车间内对公司领导阎捷夫副总进行殴打，此情节行为非常恶劣，经研究决定：按照公司规定对该职工给予开除处理，自开除之日，该同志的任何行为均不受本公司约束，责任后果全部自负。亦即：公司不再对该职工负任何行政及法律责任，望周知！此告！”庭审中，经对原被告询问，被告做出辞退依据的标准系被告单位《劳动纪律管理条例》第二条规定，工作期间严谨打架、传闲话、赌博，做与工作无关的事情，一经发现，根据情节给予50-100元的罚款，直至辞退（后果严重的移交司法机关处理）。另查，原告系享受4050灵活就业人员社会保险补贴人员，其与被告建立劳动关系前已自行缴纳相关保险，并已于2015年4月办理退休。其主张的补偿经济损失23672.36元系原告自己已经缴纳的养老保险及医疗保险费用。
原告因与被告劳动纠纷，曾向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，锦州市劳动争议仲裁院于2015年7月2日做出不予受理案件通知书，其主要内容为：赫锦成诉辽宁通用电缆有限公司，要求辽宁通用电缆有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7350元、支付2011年11月至2015年6月双休日加班费及25%经济补偿金86896.55元、支付2011年11月至2015年6月养老医疗失业保险38467.80元一案，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，不予立案处理。
原审认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告解除与原告之间的劳动关系系依据《劳动纪律管理条例》，但原告并未提供证据证明上述《劳动纪律管理条例》经职工代表大会或者全体职工讨论，故被告依据该条例做出的处罚决定，不符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应当支付原告经济赔偿金。因原告主张的经济赔偿金请求数额，不违反法律规定，故本院予以支持。关于原告主张的加班费一节，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。故本案中应由原告对其主张的加班事实一节承担举证责任。现原告并没有提供证据予以证明，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张的经济损失23672.36元（此部份为原告的养老保险、医疗保险）一节，上述费用是原告自己缴纳的4050灵活就业人员社会保险，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因原告在与被告建立劳动关系前已经缴纳相关保险，并已经于2015年4月享受退休待遇，其主张的请求并非因社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对其主张的赔偿请求，不属于法院的受理范围，本院不予调整。关于原告主张的欠工资350元一节，被告予以认可，故本院尊重原被告双方当事人的意见。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十九条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁通用电缆有限公司于本判决生效后10日内给付原告赫锦成经济赔偿金16800元；二、被告辽宁通用电缆有限公司于本判决生效后10日内给付原告赫锦成工资350元；三、驳回原告赫锦成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁通用电缆有限公司负担。
宣判后，辽宁通用电缆有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人辽宁通用电缆有限公司上诉称，赫锦成违反公司的规章制度，公司将其开除并不违反法律规定，不同意给付其经济赔偿金。
被上诉人赫锦成答辩称，我是找公司领导去理论，不存在打架的事实。原审判决正确，请求维持原判。
经审理查明，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人与赫锦成解除劳动关系，且依据的是上诉人公司制定的《劳动纪律管理条例》，此节事实属实。现上诉人辽宁通用电缆有限公司提出，赫锦成违反公司的规章制度，公司将其开除并不违反法律规定，不同意给付其经济赔偿金的上诉理由，经查，2013年12月31日，上诉人制定《劳动纪律管理条例》规定，工作期间严禁打架、传闲话、赌博，做与工作无关的事情。2015年6月19日，因赫锦成在就餐期间吸烟，受到处罚后找公司领导理论，并对其进行推搡。公司依据制定的《劳动纪律管理条例》，决定对其开除处理。依据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。虽然上诉人提交了制定《劳动纪律管理条例》时的会议纪要，但该纪要在参加人数上不符合相关规定，无法确认在制定《劳动纪律管理条例》时，完全符合法律的相关规定。故上诉人的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人辽宁通用电缆有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李宇辉
审 判 员 刘志辉
代理审判员 田 稷
二〇一六年六月三十日
书 记 员 王 爽