浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台临民初字第2555号
原告：王晓河。
委托代理人：蔡继龙。
被告：侯花艳。
委托代理人：周海胜。
原告王晓河诉被告侯花艳为劳动争议纠纷一案，于2013年11月10日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序审理，于2013年11月27日公开开庭进行了审理。原告王晓河的委托代理人蔡继龙、被告侯花艳的委托代理人周海胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓河起诉称：原告原系临海市豪客一族牛排馆（以下简称豪客一族）的经营者，该牛排馆于2013年10月8日注册登记，并于2014年9月24日注销。叶友亲原系临海市豪客嘉族牛排馆（以下简称豪客嘉族）的经营者，该牛排馆于2010年12月6日注册登记，并于2013年9月3日注销。2013年12月3日被告侯花艳以原告及叶友亲未支付工资及经济补偿金等为由向临海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临海市劳动争议仲裁委员会于2014年10月10日作出仲裁裁决，由原告支付被告侯花艳工资2200元，原告与叶友亲连带支付被告经济补偿金14700元。而事实上被告侯花艳根本不是原告的职工，双方不存在劳动关系。综上所述，原告注册的豪客一族牛排馆与原被申请人叶友亲注册的临海市豪客嘉族牛排馆是两个不同的主体，原告并没有聘请被告来上班，双方并不存在劳动关系，不应承担支付工资及经济补偿金的责任。现原告起诉要求判令：一、原告不承担支付被告侯花艳工资、经济补偿金；二、本案的诉讼费由被告承担。
被告侯花艳答辩称：被告系原告王晓河开办的豪客一族牛排馆员工。一开始被告在豪客嘉族牛排馆工作，豪客嘉族实际经营人是叶友亲和王晓河。叶友亲经营的豪客嘉族牛排馆本身投资人是王晓河，叶友亲经营不好，王晓河才将牛排馆的经营权收回。注销原因是转让，转让全部员工及设备，即将牛排馆整体转让给王晓河，成为豪客一族牛排馆。王晓河是豪客一族牛排馆的经营者和投资人，豪客嘉族与豪客一族工作场所、领导层、被告的工作岗位都是一致的。被告从2010年工作到2013年11月16日，月工资平均4200元左右，被告工作一直都是连续的，领导从未告知企业注销情况，故被告根本不知道豪客嘉族已经注销。后因王晓河的豪客一族经营不善，调动了被告的工作岗位并降低了工资待遇，从而引发劳动争议。尽管豪客一族和豪客嘉族在工商登记中不是一个主体，但按照法律规定，豪客一族和豪客嘉族应当对侯花艳的工资及经济补偿金承担连带支付责任。
针对被告侯花艳答辩，原告王晓河补充陈述称：叶友亲经营的牛排馆与原告经营的牛排馆从注销登记情况看，两者已是不同主体。叶友亲经营的豪客嘉族牛排馆与原告经营豪客一族牛排馆的管理层是否相同，被告没有提供证据证明。被告所称，叶友亲的豪客嘉族经营人员安排到原告经营的牛排馆工作并非事实，当时转让系口头协议，仅转让了叶友亲经营的设备，其他没有转让。
为证明自己的主张，原告向本院提供以下证据：
1、原告身份证复印件1份，证明原告主体资格。
2、临海市豪客一族牛排馆个体工商户注销登记情况1份，证明原告王晓河经营的豪客一族于2013年10月8日登记，于2014年9月24日注销。
3、临劳仲案字（2013）第779号劳动仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动争议仲裁裁决的相关情况。
经原告申请，本院向临海市劳动仲裁委员会调取临海市豪客嘉族牛排馆个体工商户注销登记情况1份（证据4），证明叶友亲经营的�客嘉族牛排馆于2010年12月6日注册，于2013年9月3日注销登记。
经原告申请，本院向临海市劳动仲裁委员会调取房屋租赁合同1份（证据5），证明原告与业主签订房屋租赁合同的事实，证明原告经营的牛排馆与叶友亲经营的牛排馆没有关系。
经质证，被告对证据1没有异议。被告认为证据2、4从工商登记看二个企业本来就是同一企业。被告对证据3没有异议。被告对证据5租赁合同真实性没有异议，恰好证明经营地点和场所都是相同的，原告和叶友亲经营的牛排馆都是一样的；装修就是把招牌的豪客嘉族的“嘉”字变成豪客一族的“一”字，里面的装修都没有变。
对原告提供的证据，本院认证为：被告对证据1、2、3、4没有异议，本院对其证明力予以确认。被告对证据5真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
为证明自己的主张，被告向本院提供以下证据：
6、考勤�、工资表（经原告申请，本院向临海市劳动仲裁委员会调取考勤表、工资表原件），证明被告自2010年开始至2013年11月份一直在豪客嘉族牛排馆和豪客一族牛排馆工作，以及被告工作期间的加班、休息情况；工资表证明原告未及时支付被告2013年11月份的工资。
7、豪客一族临海点营运汇总表、财务成果分析表，证明豪客嘉族和豪客一族虽名义上为两家店，实际上都是由原告在经营管理。
8、录音资料光盘1份，证明被告是原告经营的豪客一族牛排馆的员工，双方曾就工资待遇等问题进行商谈。
9、临海店人员工资明细表1份，证明金广浪系牛排馆经理，两个牛排馆经营时间是连续的。
经质证，原告对证据6三性均有异议，系被告所编写的，根据上面显示的日期，原告还没有营业。原告对证据7三性均有异议，是否系叶友亲经营的牛排馆的营业状况，原告不知情；即使证�7是真实的，也只能证明叶友亲经营的牛排馆情况，亦与原告无关。原告对证据8三性均有异议，录音内容中陈述的人是谁，原告不清楚，被告与金广浪的谈话内容原告不知情，更与原告无关；原告根本就没有与被告进行电话谈话。原告对证据9三性均有异议，临海店人员明细表日期是2013年9月，原告经营的牛排馆是10月营业；上面盖的公章与公司成立后的公章是不一样的，不是原告公司的公章。
对被告提供的证据，本院认证为：原告对证据6三性均有异议，但未提供相反证据予以反驳，本院经与原件核对，对证据6真实性予以认定。证据6考勤表最早记录为2010年12月份，故本院确认被告自2010年12月开始进入豪客嘉族工作。原告对证据9三性均有异议，本院经审查，认为证据9工资明细表载明被告“侯花艳”工资情况，其上盖有临海市豪客一族牛排馆印章，据此能够证实被告�花艳在两家牛排馆工作时间存在连续性；原告认为，该表载明时间系2013年9月份，而原告王晓河经营的豪客一族于2013年10月营业，其上印章并非原告经营牛排馆印章，但原告并未提交相反证据予以反驳，故本院对其质证意见不予采纳。原告对证据7三性均有异议。本院认为，证据7虽系复印件，但与证据6、9之间相互印证，能够形成证据锁链，对证明事实具有高度盖然性，可以确认两家牛排馆在经营上存在一定的牵连关系，临海市豪客一族牛排馆系从临海市豪客嘉族牛排馆转让获得的事实。此外，证据7中2013年1月至9月营运汇总表标题均为“豪客一族临海店营运汇总表”，且均盖有临海市豪客一族牛排馆印章，能够证实临海市豪客一族牛排馆于2013年10月8日注册登记之前已经开始营运的事实。而证据7中2013年10月营运汇总表、财务成果分析表上因未盖有临海市豪客一族牛�馆印章，故本院对以上两张表格不予认定。原告对证据8三性均有异议，本院认为，仅凭该录音材料无法确认其中对话者身份，故本院对证据8证明力不予认定。
为查明本案事实，本院向临海市劳动人事争议仲裁委员会调取2014年8月20日劳动人事争议案件庭审记录1份（证据10），该庭审记录中载明被申请人回答豪客嘉族转让给豪客一族是口头协议，场地是自己重新向房东租的。
经质证，原告认为证据10笔录中所述转让是口头协议，就是把设备转让过来；被告认为证据10中所述转让并非仅仅是转让设备，而是把员工和场地全部转让过来，原告并没有向侯花艳告知，原告与叶友亲一开始就是共同管理牛排馆。本院认为证据10结合证据6、7、9能够证实豪客一族系豪客嘉族转让获得；叶友亲及原告在转让过程中不应损害劳动者的合法权益，原告未能向本院提供转让协议以证明�主张，故豪客嘉族牛排馆应承担的义务应由豪客一族牛排馆继受。本院对原告仅转让设备的质证意见不予采纳。
经审理，本院认定以下事实：叶友亲原系临海市豪客嘉族牛排馆的经营者，该牛排馆于2010年12月6日注册登记，并于2013年9月3日因转让注销登记。原告受让该牛排馆，于2013年10月8日以“临海市豪客一族牛排馆”名称注册登记，该牛排馆于2014年9月24日注销登记。被告侯花艳于2010年12月开始于临海市豪客嘉族牛排馆工作。后该牛排馆转让原告，被告在原告处工作至2013年11月16日，双方未签订书面劳动合同。2012年12月至2013年11月被告月平均工资约为4100元。2013年12月被告向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月10日临海市人事劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字（2013）第779号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人临海市豪客一族牛排馆经营者王晓河于本�决生效之日起叁日内支付申请人工资2200元。二、由被申请人临海市豪客一族牛排馆经营者王晓河于本裁决书生效之日起叁日内支付申请人终止劳动合同经济补偿金14700元。由被申请人临海市豪客嘉族牛排馆经营者叶友亲承担连带责任。原告因对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，依照法律规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人；个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。本案中，原告主张两个牛排馆系不同主体，其仅受让了机器设备，被告并非原告员工，不应由原告承担其工资、经济补偿金。但原告未能向本院提供充分证据予以证明，故本院对该意见不予采纳。涉案牛排馆的经营者经历了从叶友亲变化到原告王晓河，再由原告王晓河于2014年9月24日办理注销登记的过程，两个牛排馆之间存在承继关系，故豪客嘉族牛排馆应承担的义务应由豪客一族牛排馆继受。此外，被告提供的2013年1月至9月财务成果分析表、营运汇总表能够证实临海市豪客一族牛排馆虽于2013年10月8日注册登记，但在此之前已经开始营运的事实。而此期间正是被告侯花艳与涉诉牛排馆劳动关系存续期间，现豪客一族牛排馆被原告王晓河申请注销，工商部门亦已核准办理了注销登记，故本案所涉工资、经济补偿金等债务应由原告王晓河以其个人财产承担。原告王晓河与叶友亲之间存在争议，可另行解决。
对于被告2013年11月份工资，本院综合考虑被告工作时间及月平均工资，确定由原告支付被告2013年11月1日至16日工资2200元。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。原、被告未签订劳动合同，属于终止劳动关系。根据我国《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本院根据被告进入牛排馆工作时间及双方终止劳动关系时间，确定经济补偿金计算3个月，共计12300元（4100元／月×3个月）由原告王晓河承担。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
原告王晓河于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告侯花艳工资、经济补偿金合计人民币14500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王晓河负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院［在递交上诉状后七日内，向台州市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：浙江省台州市财政局，开户银行：台州市农行，帐号：19-900001040000225089001，执收单位代码：02001）。
如判决书生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执�，逾期申请，本院不予受理。
审 判 员 杨 眉
二〇一五年二月二日
代书记员 朱玲英