杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭西民初字第2683号
原告：徐红。
委托代理人：姜海斌。
被告：华安财产保险股份有限公司浙江分公司。
法定代表人：刘刚。
委托代理人：郭翠婷。
委托代理人：厉佳。
原告徐红（以下简称原告）诉被告华安财产保险股份有限公司浙江分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月26日立案受理后，依法由代理审判员薛书松适用简易程序，于2012年10月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜海斌、被告的委托代理人郭翠婷、厉佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2004年5月进入被告公司工作，2007年7月被任命为被告公司绍兴中心支公司总经理，被告于2007年6月15日与原告签订了2007年7月1日至2010年6月30日为期三年的劳动合同，后未再与原告签订书面劳动合同。原告2005年月薪为9600元，自2006年1月起确定为年薪21万元，平时按80%发放，年终发放20%。在原告任职期间，被告并未对原告进行过任何形式的考核，却以考核系数等各种理由变相克扣了原告的工资。故请求判令：1、被告支付原告2010年7月30日至2011年6月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资不足部分192500元；2、被告支付原告2006年1月至2011年12月期间被克扣的工资376190.69元；3、被告支付原告克扣工资25%的经济补偿金94047.67元。
被告答辩称：一、原告主张2010年7月30日至2011年6月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资不足部分的诉讼请求应在2011年7月30日前申请劳动仲裁，而原告在2012年5月23日申请劳动仲裁，故仅后两个月的主张未超过仲裁时效，其他主张均已超过仲裁时效。二、被告于2010年6月30日书面征得原告同意续签劳动合同的意见后，由被告将劳动合同邮寄给绍兴中心支公司负责人事的工作人员，由其代为办理和原告的劳动合同续订事宜，在原告填写完毕个人信息并签字后，该工作人员将劳动合同公司留存份邮寄回公司归档。原、被告并非当面签订劳动合同，存在原告找人代签的可能，但不能据此认定被告未与原告订立书面劳动合同。三、根据被告《浙江分公司三级机构班子成员薪酬管理办法》，原告在2006年至2010年期间年薪为21万元，其所完成的年保费业务应为4000万元，但原告最多时仅在2006年完成了2443.22万元，与其薪酬标准不相匹配。在这种情况下，被告仍对其固定工资、交通、通讯补贴等足额发放，仅在部分月份对其绩效工资按照实际考核系数进行浮动发放，并不存在克扣原告工资的情形。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告提供了下列证据材料：
1.2007年6月15日《劳动合同书》1份（原件），证明原、被告签订了2007年7月1日至2010年6月30日劳动合同的事实；
2.2004年8月31日被告公司关于工资发放事项的通知1份（复印件），证明原告自2004年8月起每月工资为7520元；
3.2006年2月5日被告公司关于工资发放事项的通知1份（复印件），证明原告自2006年1月起月固定工资和绩效工资之和为14000元；
4.被告公司2005年7月1日起实施的《三级机构班子成员薪酬管理办法》1份（原件），证明原告的年薪收入构成情况；
5.银行交易明细1份（复印件），证明原告工资发放情况；
6.原告2006年9月、2009年11月至2012年3月工资表1份（复印件）；
7.刻录原告工资发放情况的光盘1张；
证据6、7共同证明原告的工资发放情况及被告克扣原告工资情况。
8.仲裁裁决书1份（复印件），证明本案已经过劳动仲裁前置程序；
9.司法鉴定意见书1份（原件），证明被告提供的2011年6月30日签订的劳动合同并非原告本人签字的事实。
原告提供的证据经质证，被告对证据1无异议；对证据2、3无异议；对证据4的真实性无异议；对证据5、6的真实性无异议，但认为该两份证据不能反应原告奖金发放情况；对证据7、8无异议；对证据9无异议，但认为该证据不能证明原告不知晓被告与其续订劳动合同的事实。
被告提供了下列证据材料：
1.劳动合同续订征求意见表2份及被告公司续订劳动合同审批清单1份（原件），证明被告按照公司内部流程完成与原告的劳动合同续订意见征求工作；
2.2010年6月30日劳动合同1份（原件），证明被告与原告签订了劳动合同的事实；
3.员工辞职报告、员工离司办理表、离司员工工作交接清单、经济补偿金确认单（均为原件）、经济补偿金明细表（加盖被告公司印章的打印件）各1份，证明原告因身体不适提出辞职，被告向原告发放经济补偿金的事实；
4.被告公司内部文件11份（原件），证明原告在被告公司的任职情况；
5.被告公司《三级机构班子成员薪酬管理办法》3份及原告2011年经营责任状1份（均为原件），证明被告公司对包括原告在内的三级机构班子成员定薪和考核的依据；
6.被告公司2004年8月31日关于工资发放事项的通知和2011年10月25日关于原告调薪的通知各1份（复印件）、原告调薪表3份（原件），证明原告的薪酬变动情况；
7.原告历年经营绩效考核得分表1份（被告自行制作的打印件）、被告公司关于发放2006年第三季度和第四季度绩效工资有关事项的通知各1份（原件）、关于2006年年终奖发放的通知、关于下达2006年全面预算指标的通知、关于2008年绩效工资多退少补及2009年新年奖发放的通知、2011年度三级机构一季度经营绩效考核得分情况表、关于2011年二季度绩效工资发放的通知、关于分公司2011年绩效工资多退少补及2012年新年奖等发放的通知及被告公司2009年、2010年、2011年度经营绩效考核方案各1份（复印件），证明被告按照公司规定向原告发放绩效工资的事实；
8.原告工资发放明细、交通补贴明细、过节费发放明细1组（2006年9月、2006年10月至2012年3月工资发放明细系打印件，其余均为原件），证明被告按时足额向原告发放了工资及奖金的事实；
9.公证书1份（原件），证明被告公司网站公布的原告薪酬调整情况及绩效工资发放情况；
10.被告公司经营分析会会议通知及签到表1组（原件），证明原告作为负责人定期参加了被告公司组织召开的经营分析会，能够及时得知公司经营情况的事实；
11.原告2006年7月、8月、10月工资表及华保浙发（2006）044文件各1份（均为原件），证明原告2006年7月、8月和10月的工资发放情况及2006年7月被告扣发原告当月绩效工资4200元的事实；
12.2009年至2011年经营绩效考核得分表1份（打印件），证明原告所在绍兴中心支公司绩效考核得分情况，被告根据该绩效考核得分向原告发放绩效工资的事实；
13.电子邮件和关于发放2010年绩效工资多退少补、2011年新年奖及其他奖金通知各1份（打印件），证明被告公司2011年新年奖发放依据及2010年绩效工资多退少补发放情况；
14.2004年至2011年年终奖发放清单及财务凭证1组（原件），证明被告向原告发放的年终奖情况。
被告提供的证据经质证，原告对证据1中原告签字的员工征求意见表无异议，但认为该证据不能证明双方已经签订书面劳动合同，对其他两份证据真实性无法确认；对证据2有异议，认为原告提供的证据9证明了该份劳动合同并非原告本人签字；对证据3中经济补偿金明细表有异议，对其他证据均无异议；对证据4的真实性无异议；对证据5中《三级机构班子成员薪酬管理办法》均无无异议，对2011年经营责任状的真实性无异议，但认为该责任状并非考核制度，对该证据的关联性有异议；对证据6中关于工资发放事项的通知和调薪通知书的真实性无异议，对其他证据有异议，认为被告不具有单方面调整原告工资的权利；对证据7有异议；对证据8的真实性无异议，但认为不能证明被告足额发放了原告的工资；对证据9的形式真实性无异议，对内容的真实性有异议；对证据10中原告签字的签到单无异议，对其他证据无法确认；对证据11中的工资表无异议，对（2006）044文件有异议，原告并未见到过该文件；对证据12有异议，原告并不知晓被告如何对原告进行考核；对证据13有异议；对证据14无异议。
本院对原、被告提供的证据认证如下：
对原告提供的证据1、2、3、4予以认定；对证据5、6、7的真实性予以认定；对证据8、9予以认定。对被告提供的证据1予以认定；证据2中员工签字部分因并非原告本人签字，对该证据本院不予认定；对证据3、4、5予以认定；证据6中调整原告工资的通知虽为复印件，原告对此无异议，本院对该两份通知予以认定；结合证据5中被告公司于2011年1月1日起开始实施的《三级机构班子成员薪酬管理办法》，“原告年薪根据相应的保费规模区间和年薪基数区间，按照等比的方式确定”，再结合原告2011年1月25日签订的《经营责任状》中保费确定为2600万元，被告据此确定原告2011年年薪19万元符合薪酬管理办法规定；原告虽主张其对被告于2011年6月将其月工资调整为9620元不知情，但原告在被告下发的2011年10月24日的调薪通知书上签字确认知悉对其工资的调整，故对原告该项主张本院不予采纳，对被告提供的原告调薪表予以认定；证据7中关于发放2006年第三季度和第四季度绩效工资有关事项的通知系原件，关于2008年绩效工资多退少补及2009年新年奖发放的通知、关于2011年二季度绩效工资发放的通知、关于分公司2011年绩效工资多退少补及2012年新年奖等发放的通知与公证书中内容一致，本院对该些证据予以认定；其他证据均为复印件，本院不予认定；对证据8的真实性予以认定；对证据9予以认定；证据10经与被告财务凭证核实无异，本院对该证据予以认定；证据11原告对工资表无异议，本院对该些证据予以认定；对于（2006）044文件，本院认为，该文件载明因原告负责的绍兴中心支公司赔款流失给被告公司造成了损失，被告扣发了原告2006年7月份的绩效工资，该文件还对和原告有类似情形的其他中心支公司的负责人进行了扣发当月绩效工资的处理，且原告在本人当月工资骤然减少情况下未就该情形提出异议，其主张对工资扣发原因不知情有悖常理，本院对该证据予以认定；证据12均系被告自行制作的打印件，没有证明效力，本院不予认定；证据13系打印件，无其他证据予以佐证，本院对该证据不予认定；对证据14予以认定，原告虽认为被告以“新年奖”、“年终奖”名义发放的劳动报酬并不在原、被告约定的年薪范围内，但原告并未提供证据予以证明，且被告以“新年奖”、“年终奖”等名义发放的该些款项均系次年年初发放的原告上一年的劳动报酬，与原、被告认可的被告年底发放年薪20%的绩效工资的事实相符，故本院认定被告向其发放的该些款项在双方约定的年薪范围内。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定以下事实：
原告于2004年5月进入被告公司工作，2004年7月担任被告公司绍兴中心支公司总经理职务。2007年6月15日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期自2007年7月1日起至2010年6月30日止。该劳动合同到期后，被告征询了原告意见，原告表示愿意与被告续签劳动合同。之后原告继续在被告公司工作，但被告未与原告签订书面劳动合同。2011年5月，原告调至被告市场部担任经理一职，同时兼任绍兴中心支公司总经理职务。2011年11月15日，原告被免去绍兴中心支公司总经理职务。2012年3月27日，原告因“身体不适”向被告申请辞职，并于当天从被告公司离职。2012年5月23日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2010年7月30日至2011年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资不足部分192500元；2、被告支付原告2005年1月至2012年3月期间被克扣的工资406673.94元，并加付25%的经济补偿金101668.48元。该仲裁委于2012年9月14日作出西劳仲案字（2012）第294号仲裁裁决书，裁决被告于该裁决书生效之日起七日内支付原告2010年7月30日至2011年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资不足部分61460元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明，2006年1月至2011年5月，原告岗位实行年薪制，该年薪由月度工资和年度绩效工资（年终奖）组成，月度工资由月固定工资、月度绩效工资组成。2006年1月至2010年12月，原告年薪为21万元，其中月度工资为14000元／月；2011年1月至2011年5月，原告年薪为19万元，其中月度工资为12700元／月。2011年6月起，原告岗位实行月薪制，该月薪由固定工资、福利工资和绩效工资组成。原告2011年6月月薪为9620元；2011年7月至2011年12月，原告月薪调整为9960元。原、被告均认可被告向原告发放的中餐补贴和过节费不含在原告工资中。扣除中餐补贴和过节费，被告发放给原告的月度工资和年终奖（含税）为：2006年1月7130元、2006年2月5600元、2006年3月5600元、2006年4月18200元、2006年5月5600元、2006年6月14000元、2006年7月5600元（扣款4200元）、2006年8月9800元、2006年9月9800元、2006年10月9800元、2006年11月9680元（考勤扣款300元）、2006年12月9800元、2006年年终奖9800元，合计120410元；2007年1月14000元、2007年2月14000元、2007年3月23800元、2007年4月15400元、2007年5月14000元、2007年6月14000元、2007年7月14000元、2007年8月14000元、2007年9月14000元、2007年10月14000元、2007年11月14000元、2007年12月14000元，2007年年终奖31500元，合计210700元；2008年1月14000元、2008年2月14000元、2008年3月14000元、2008年4月14000元、2008年5月14000元、2008年6月14000元、2008年7月14000元、2008年8月14000元、2008年9月12320元、2008年10月12320元、2008年11月12320元、2008年12月12320元，2008年年终奖27048元，合计188328元；2009年1月10704元、2009年2月10640元、2009年3月10640元、2009年4月9800元、2009年5月9800元、2009年6月9800元、2009年7月9800元、2009年8月14000元、2009年9月20720元、2009年10月25760元、2009年11月20007元、2009年12月14000元，2009年年终奖59860元，合计225531元；2010年1月11648元、2010年2月11648元、2010年3月11648元、2010年4月14000元、2010年5月14000元、2010年6月14000元、2010年7月14000元、2010年8月14000元、2010年9月14000元、2010年10月14000元、2010年11月14000元、2010年12月14000元，2010年年终奖19803.33元，合计180747.33元；2011年1月12700元、2011年2月12700元、2011年3月12700元、2011年4月8966.20元、2011年5月9144元、2011年6月8332元、2011年7月8332元、2011年8月8332元、2011年9月8332元、2011年10月9002元、2011年11月9002元、2011年12月9002元，2011年年终奖9860.80元，合计126405元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告之间的劳动合同于2010年6月30日到期终止后，被告未及时与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2010年8月1日至2011年6月30日期间双倍工资不足部分。被告辩称原告的诉请已经超过仲裁申请时效，对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2012年5月23日申请劳动仲裁，其诉请并未超过仲裁申请时效，对被告该项辩称本院不予采纳。结合被告向原告工资发放情况，被告应支付原告上述期间双倍工资不足部分为143120元（14000元／月×5个月＋12700元／月×5个月＋9620元）（含税）。
对于原告主张要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，被告辩称被告公司因对原告进行绩效考核，按照绩效考核的结果向原告发放绩效工资，但被告并未提供证据证明确定原告绩效考核结果的依据，对被告的该项辩称本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应当向原告补发2006年度工资85090元（210000元-120410元-4500元），2008年度工资21672元（210000元-188328元），2010年度工资29252.67元（210000元-180747.33元），2011年度工资22141.67元［（190000元／年÷12月×5个月＋9620元／月＋9960元／月×6个月）-126405元］，以上合计158156.34元（含税）。因被告向原告发放的2007年和2009年的工资均超过应发工资，故原告要求被告补发该两年工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付克扣工资25%的经济补偿金的诉讼请求无法律依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条、第八十二条，判决如下：
一、华安财产保险股份有限公司浙江分公司于本判决生效之日起十日内支付徐红2010年8月至2011年6月期间双倍工资不足部分143120元（含税，其中徐红应缴纳的个人所得税，由徐红个人负担）；
二、华安财产保险股份有限公司浙江分公司于本判决生效之日起十日内支付徐红2006年1月至2011年12月期间未足额支付的工资158156.34元（含税，其中徐红应缴纳的个人所得税，由徐红个人负担）；
三、驳回徐红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由华安财产保险股份有限公司浙江分公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 薛书松
二〇一三年三月十四日
书 记 员 任 波