广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂08民终189号
上诉人（一审被告）谭冰。
委托代理人李少坚。
被上诉人（一审原告）贵港市港北区海乐思国际幼儿园，住所地贵港市。
负责人韦小燕。
上诉人谭冰因与被上诉人贵港市港北区海乐思国际幼儿园（以下简称海乐思幼儿园）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院于2015年11月20日作出的（2015）港北民初字第3518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月12日受理后，依法组成由审判员李志廉担任审判长，审判员黄钰雄、代理审判员陈燕霞参加的合议庭，于2016年3月22日公开开庭进行审理。上诉人谭冰及其委托代理人李少坚、被上诉人的负责人韦小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2013年9月，谭冰到海乐思幼儿园工作，工作岗位为保健医生，双方未签订书面劳动合同，谭冰在海乐思幼儿园处工作期间，该幼儿园未为谭冰缴纳其在职期间的社会保险费。2014年10月10日，海乐思幼儿园向谭冰收取园服押金200元。2015年7月8日，海乐思幼儿园的营销主任杨晴发微信通知谭冰，微信内容为：“根据上级领导的意思，下学期要做调整，所以下学期你就不用过幼儿园上班了。”期间，海乐思幼儿园员工与学生均在放暑假，谭冰收到信息后亦未与海乐思幼儿园的负责人和幼儿园园长核实。
谭冰2014年7月份工资为1045元，8月份工资1720元，9月份工资1690元，10月份工资1908元，11月份工资1045元，12月份工资1860元，2015年1月份1910元，2月份1467元，3月份1880元，4月份1910元，5月份1740元，6月份1910元，7月份之后的工资，海乐思幼儿园未发放。2015年7月8日前12个月的月平均工资为1744元。
另查明，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》：2015年贵港市职工最低工资标准为每月1210元。
谭冰于2015年8月13日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月24日做出港北劳人仲字（2015）第83号仲裁裁决书，裁决海乐思幼儿园支付谭冰2014年8月未签订劳动合同的二倍工资差额1720元，失业保险赔偿金5082元，经济补偿金3488元，2015年7月1日至8日的工资465.12元，退还200元押金，共计10955.12元。海乐思幼儿园不服劳动争议仲裁，诉至一审法院。
一审法院经审理认为，一、关于劳动关系的解除和经济补偿金的问题，谭冰主张海乐思幼儿园违法解除劳动合同，请求支付解除劳动合同赔偿金。谭冰于2015年7月8日收到海乐思幼儿园营销主管杨晴的微信信息，杨晴的职位为营销主管，负责招生。幼儿园的日常行政和人事管理由幼儿园园长负责。谭冰工作职位为保健医生，其直属上司亦非杨晴。谭冰在收到杨晴信息后，未与幼儿园负责人或园长核实，且没有收到海乐思幼儿园的书面解除劳动关系的通知，即于2015年8月13日向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁庭庭审中，海乐思幼儿园表示未与谭冰解除劳动合同，在本院庭审中，海乐思幼儿园亦表示愿意继续履行劳动合同，谭冰不同意恢复劳动关系，2015年9月1日新学期开学后，谭冰未到原告处上班。因此，该院认为，海乐思幼儿园的员工杨晴既非幼儿园的管理者负责人，亦非人事部门负责人，不是谭冰的直属上司，其无权辞退员工，且海乐思幼儿园对杨晴的行为未与追认，未与谭冰解除劳动关系。谭冰于8月13日提起劳动仲裁，并明确表示不愿意继续维持劳动关系，客观上也未向海乐思幼儿园提供劳动，足以表明谭冰主动与海乐思幼儿园解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。故对谭冰的该项请求，该院不予支持。
二、关于未签订劳动合同的双倍工资请求，谭冰于2013年9月到2015年8月13日在海乐思幼儿园处工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，自海乐思幼儿园未与被告签订劳动合同之日起，谭冰即知其权利受到侵害，其于2015年8月要求海乐思幼儿园支付其2013年10月至2014年7月未签订劳动合同二倍工资差额，超过劳动争议仲裁时效，依法不予支持。谭冰要求海乐思幼儿园支付2014年8月不签订劳动合同二倍工资的请求，有事实与法律依据，依法予以支持。海乐思幼儿园应支付谭冰2014年8月未签订劳动合同的二倍工资差额1720元。
三、关于失业赔偿金，根据《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”非因本人意愿中断就业的职工是指依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项、第三项规定，与用人单位解除劳动关系的职工。谭冰离职情形不符合上述法律规定，不符合领取失业保险金的条件，对其请求，该院不予支持。
四、关于拖欠工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，海乐思幼儿园未支付谭冰2015年7月的工资，谭冰请求海乐思幼儿园支付拖欠的工资465.12元，有事实和法律依据，依法予以支持。
五、根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为用人单位提供给劳动者在工作时必须穿戴的服装，其费用应由用人单位自行负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，海乐思幼儿园扣取谭冰的制服费200元应予返还。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十四条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决：一、贵港市港北区海乐思国际幼儿园支付谭冰2014年8月份未签订书面劳动合同二倍工资差额1720元，2015年7月1日至8日的工资465.12元，退还200元押金，共计2385.12元；三、驳回贵港市港北区海乐思国际幼儿园的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由贵港市港北区海乐思国际幼儿园负担。
上诉人谭冰不服一审判决，向本院上诉称，一、被上诉人自2014年7月份开始就没有聘用园长，也没有专门的人事部门，从那时起园内的大部分事务均是由杨晴负责处理，无论是招生还是招聘、辞退老师，园内所有老师的工作安排等都是杨晴负责。上述事实有被上诉人于2015年5月18日、2015年7月14日和2015年12月4日在贵港人才网上发布的招聘信息的联系人是杨晴，联系方式和QQ邮箱均是杨晴本人的等证据证实，以上可充分证实被上诉人无故辞退上诉人的事实。二、被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的行为具有连续性、持续性，上诉人请求2013年10月份至2014年7月份双倍工资差额存在时效中断的情形，上诉人要求被上诉人支付2013年10月份至2014年7月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额并未超过一年的劳动争议仲裁时效，上诉人的该项请求应得到支持。三、一审法院不支持被上诉人赔偿上诉人失业赔偿金是错误的，理由见上述意见一。综上，请求二审法院变更一审判决第一项为：被上诉人海乐思幼儿园支付上诉人谭冰双倍工资差额19875元，失业赔偿金5082元，解除劳动合同赔偿金6976.68元，拖欠工资465.12元，退还押金200元，共计32598.8元。
被上诉人海乐思幼儿园辩称，被上诉人不认可杨晴辞退上诉人的行为，上诉人也没有被上诉人的正式辞退文书，因此不存在被上诉人无故辞退上诉人的事实。一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审查明的事实属实，本院予以确认。二审阶段，上诉人提供被上诉人在规格人才网上发布的招聘信息图片，欲证实杨晴除了负责招生外，还负责教师人员的招聘。对上述证据的真实性及证明的内容被上诉人没有异议，本院予以采信。
本院另查明，杨晴既是海乐思幼儿园的营销主任，又是教研主任，负责招生及员工招聘，并负责幼儿园的日常管理、教学安排。
本院认为，一、关于被上诉人海乐思幼儿园应支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额多少的问题。上诉人仲裁阶段请求被上诉人支付2013年10月份至2014年8月份的双倍工资差额18025元，但上诉人于2015年8月份才申请劳动仲裁，其对2013年10月份至2014年7月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已超过诉讼时效，且上诉人未能提供证据证实上述请求存在中止、中断的情形。一审判决仅支持上诉人2014年8月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额1720元正确，本院予以维持。上诉人关于2013年10月份至2014年7月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求未超诉讼时效的上诉理由不成立，本院不予支持。
二、关于被上诉人海乐思幼儿园是否属于违法解除与上诉人劳动关系的问题。杨晴是海乐思幼儿园的营销主任、教研主任，负责招生及员工招聘，并负责幼儿园的日常管理工作，其辞退上诉人谭冰的行为应视为其代表海乐思幼儿园作出的职务行为。海乐思幼儿园无故辞退上诉人，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十一条的规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”谭冰在海乐思幼儿园出工作的年限共计1年11个月，应支付经济赔偿的计算年限为1年11个月。海乐思幼儿园支付谭冰的赔偿金为1744元×2×2=6976元，谭冰上诉请求被上诉人支付其解除劳动合同赔偿金6976元，于法有据，本院予以支持。
三、关于失业赔偿金的问题，上诉人谭冰因被被上诉人海乐思幼儿园违法解除劳动合同而失业，符合领取失业保险金的条件。而海乐思幼儿园未为谭冰办理失业保险。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应领取失业保险金或一次性生活补助的2倍”及第十八条“累计收费时间满一年不满5年的，每满一年可以领取3个月的失业保险金”，第二十条“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放”的规定，本院认为失业保险金应按每月847元计算（1210元／月×70%），被上诉人应向上诉人支付失业保险赔偿金5082元（847／月×3个月×2=5082元）。上诉人请求支付失业保险赔偿金5082元，于法有据，本院予以支持。
综上，一审判决关于被上诉人应支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额1720元、拖欠工资465.12元、退还押金200元的判决正确，本院予以维持；关于上诉人请求被上诉人支付经济赔偿金、失业保险金的判决错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、撤销贵港市港北区人民法院（2015）港北民初字第3518号民事判决第二项；
二、变更贵港市港北区人民法院（2015）港北民初字第3518号民事判决第一项为：被上诉人贵港市港北区海乐思国际幼儿园支付上诉人谭冰2014年8月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额1720元，违法解除劳动合同赔偿金6976元，失业保险赔偿金5082元，2015年7月1日至8日的工资465.12元，退还押金200元，共计14443.12元；
三、驳回上诉人谭冰的其他上诉请求。
四、驳回被上诉人贵港市港北区海乐思国际幼儿园的全部诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由贵港市港北区海乐思国际幼儿园负担。二审案件受理费10元（上诉人已预交），由被上诉人贵港市港北区海乐思国际幼儿园负担。
上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力后十日内履行完毕，如果未按本判决确定的时间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向贵港市港北区人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志廉
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 陈燕霞
二〇一六年四月二十日
书 记 员 梁明燕