昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0112民初字第2158号
原告赵某，女，1984年10月14日生，汉族，住安宁市连然镇。
委托代理人李小丰、周路刚，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被告昆明盛高大城房地产发展有限公司
住所：昆明市西山区云兴路**号。
法定代表人候光军，该公司执行董事。
被告昆明盛高置地发展有限公司
住所：昆明市西山区云兴路**号。
法定代表人候光军，该公司执行董事。
二被告共同委托代理人吴光瑜，女，1988年10月28日生，汉族，住昆明市五华区,系二被告的法务，特别授权代理。
原告赵某诉被告昆明盛高大城房地产发展有限公司、被告昆明盛高置地发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告赵某的委托代理人李小丰、周路刚、被告昆明盛高大城房地产发展有限公司、被告昆明盛高置地发展有限公司的委托代理人吴光瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵某起诉称，原告自2010年6月10日进入被告单位工作，担任综合管理部人事主管职务。原告工作期间兢兢业业，完成了自己的各项工作任务，无任何违规及过错，表现优异。2015年8月19日，被告向原告发出解约通知，要求原告于8月20日立即离职。被告解除劳动合同的理由根本不符合客观事实，系被告凭空捏造。被告解除合同的行为明显违反《劳动合同法》等法律法规的规定，属于非法解除劳动合同，被告依法应当向原告支付经济赔偿金及代通知金。自2015年以来，被告长期无故拖欠原告的综合津贴、医疗补助、置衣费、电话补助等报酬。且被告至今未向原告发放2015年8月份的工资。原告多次就上述经济赔偿金、报酬等事宜找被告协商，被告明确拒绝履行其法定义务。故原告诉至法院，请求判令二被告向原告连带支付：解除劳动合同的经济补偿金54624.3元；非法解除劳动合同的赔偿金109248.6元；解除劳动合同的代通知金9931.69元；2010年至今的加班工资42161.43元；2015年未休年休假（五天）工资6849.4元；2015年1-8月拖欠未发的综合津贴4608元；2015年1-8月未发的医疗补贴960元；2015年未发的服装费等共计4000元；2015年7-8月未支付电话补助100元；2015年8月工资3618.71元；拖欠第4至9项劳动报酬25%的赔偿金15574.4元。
被告昆明盛高大城房地产发展有限公司、被告昆明盛高置地发展有限公司共同答辩称，原告与被告昆明盛高置地发展有限公司于2010年6月10日签订了劳动合同，2012年12月28日经双方协商一致用人单位变更为昆明盛高大城房地产发展有限公司，根据规定经济补偿金及经济赔偿金只能二选一，原告的诉请第2及第3项没有经过劳动仲裁，不在法院的受理范围。原告与被告解除劳动合同属于协商解除，所以被告不需要支付经济赔偿金。原告的诉讼请求中第4项至第11项除了第9项以外，其他的没有事实及法律依据。原告没有配合办理离职相关手续，8月份工资没有发放。被告在原告离职后，为原告缴纳了2015年9-12月，2016年1月的社会保险12479.7元，为原告缴纳了2015年9-11月公积金3456元，共计是15935.7，这两项应该由原告承担。
综合原、被告的诉、辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：
二被告是否应向原告连带支付非法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金元、代通知金、加班工资、2015年未休年假（计12天）工资、2015年1-8月拖欠未发的综合津贴、医疗补贴、服装费、2015年9月的工资、2015年7-8月电话补助费、加班餐费、行政报销费用、拖欠劳动报酬25%的赔偿金及其数额如何确定。
针对以上争议，原告赵某向本院提交以下证据：
一、劳动合同及变更协议、2014-2015年度考核等级表3份、解除劳动合同通知书，欲证明原、被告存在劳动关系；原告一直遵守公司规章制度，努力工作，在季度考核中的考核成绩为A级以上；被告违法解除劳动关系，依法应当支付经济补偿金、综合津贴等费用。
二、中国银行交易明细表、工资情况交易明细、加班确认流程、赵某加班费用一览表，欲证明原告的工资发放情况；原告的加班情况及被告依法应当向原告支付加班费、医疗补助等费用。
三、个人费用报销单（服装费）、个人费用报销单（通讯、加班餐费），欲证明被告依法应当向原告支付服装费、通信费等全部费用。
四、不予受理通知书，欲证明被告在本案的所有诉求都经过了仲裁。
经质证，被告对原告提交证据一中的年度考核等级表、解除劳动合同通知书、证据二中的中国银行交易明细表无异议，但认为年度考核等级表中原告的考核等级为A是原告自考自评、弄虚作假的结果；解除劳动合同通知书中因原告的工作态度存在严重问题，被告与原告进行协商后原告同意解除劳动合同，并要求被告出具解约通知，原告于2015年8月19日对解约通知签字认可，并于2015年8月20日协助办理了办公用品的交接手续。被告对原告提交证据二中工资情况交易明细、加班确认流程的真实性无异议，但认为按照公司的规定公司每个月会给员工发邮件，合法性不予认可，公司加盖公章需要填写申请表，但是被告没有找到原告提交的申请表，被告也与印章管理员核实，证据90-103页该加班确认流程没有上级领导及加盖公章的确认，对于无法核实的流程，公司不可能盖章，用人的单位与盖章单位不一致。被告对原告提交的其余证据不予认可，认为证据一中的劳动合同与被告提交的不一致，没有劳动行政部门的印章，被告提交的有公章、法定代表人的印章及行政部门的印章，劳动合同的相关问题应该以被告提交的为准；证据二中的加班费用一览表是原告单方制作，未经任何主体确认，不具备任何效力；证据三中通讯及加班餐费根据书面的内容审批到公司最高领导，但是4000元的油费及交通费只审批到财务部，审批流程不一致；证据四的证明目的不予认可，原告申请劳动仲裁时，并没有主张第2、3项诉讼请求。
被告昆明盛高大城房地产发展有限公司、被告昆明盛高置地发展有限公司对其答辩主张，共同向本院提交以下证据：
一、2011年6月9日签订的劳动合同书、2013年7月15日签订的续订劳动合同协议书、2012年12月28日签订的变更劳动合同协议书、解约函，欲证明原告与被告昆明盛高置地发展有限公司于2010年6月10日建立劳动关系；2012年12月28日，经双方协商一致，用人单位由被告昆明盛高置地发展有限公司变更为被告昆明盛高大城房地产发展有限公司；原告与被告昆明盛高大城房地产发展有限公司经协商一致，于2015年8月20日解除《劳动合同》。
二、关于营销管理部六名员工工资调整请示、张莉、汪启媛、熊婕、赫晋楠四名情况说明、原告2015年第一季度、第二季度绩效考核表、刘宝龙2015年7、8、9月的打卡考勤记录及7、8月工资发放记录、仲裁申请书、授权委托书，欲证明原告工作态度存在严重问题。
三、印章使用登记及用印申请单，欲证明被告加盖公章需要填写用印申请单，并且要经过公司综合管理部总监签字认可，由被告印章管理员亲自盖章。但是原告提交的盖有公司印章的证据都没有用印申请单，原告提交的证据是非法证据。
经质证，原告对被告提交证据一、证据二中的原告2015年第一季度、第二季度绩效考核表的真实性无异议，但认为证据一中劳动合同书仅仅是向劳动部门使用过的，在变更后从合同中可以看出是盛高置地与原告签订的，但是章又是盛高大城的，解约函原告只是签收了，并没有进行协商。原告对被告提交的其余证据不予认可，认为证据二中的证人证言是应该有证人出庭作证，时间是2015年8月21日，但是原告离职是8月19日；刘宝龙2015年7、8、9月的打卡考勤记录及7、8月工资发放记录与本案没有关系，公司里也有说明刘宝龙是不参与打卡的；仲裁申请是之前的；证据三上面写的是香港绿地公司，与本案没有关系。
通过以上当事人的举证、质证，本院认为，被告对原告提交证据一中的年度考核等级表、解除劳动合同通知书、证据二中的中国银行交易明细表无异议，本院对原告提交的上述证据予以确认。被告对原告提交证据二中工资情况交易明细、加班确认流程的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。被告虽对原告提交的劳动合同及变更协议、证据三、证据四不予认可，但对其真实性，也未提交相反证据予以反驳，本院对原告提交上述证据的真实性予以确认。原告提交证据二中的加班费用一览表系其单方出具，被告对此不予认可，本院对该份证据不予确认。原告对被告提交证据一、证据二中的原告2015年第一季度、第二季度绩效考核表的真实性无异议，本院对被告提交上述证据的真实性予以确认。原告虽对被告提交证据二中的关于营销管理部六名员工工资调整请示、情况说明、原告2015年第一季度、第二季度绩效考核表不予认可，但对其真实性，也未提交相反证据予以反驳，本院对上述证据的真实性予以确认。被告提交的其余证据与本案不具有关联性，原告对此不予认可，本院对上述证据不予确认。
根据庭审及举证、质证，本院确认本案以下法律事实：
原告与被告昆明盛高置地发展有限公司于2010年6月10日签订了《云南省劳动合同书》，合同期限自2010年6月10日起至2011年6月9日止，原告的工作岗位为行政助理兼总经理秘书。后原告与被告昆明盛高置地发展有限公司于2011年6月9日续订了劳动合同，将劳动合同续订至2013年6月9日。2012年12月28日，原告与被告昆明盛高大城房地产发展有限公司签订了《云南省用人单位变更劳动合同协议书》，将用人单位由昆明盛高置地发展有限公司变更为昆明盛高大城房地产发展有限公司。后原告与被告昆明盛高大城房地产发展有限公司于2013年7月15日将劳动合同续订至2016年6月9日。2015年8月19日，被告昆明盛高大城房地产发展有限公司向原告出具了1份《解约通知》，其中载明的内容为：你于2010年6月10日到我司入职，任昆明盛高大城房地产发展有限公司办公室人事主管职务，因个人近期休假过多及公司对岗位任职能力的要求，公司于2015年8月20日与你解除《劳动合同》，解除手续将按相关规定执行。原告2014年8月至2015年7月的平均工资为7010.17元。原告于2016年3月29日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院出具了《不予受理案件通知书》，决定对原告的申请不予受理。故原告诉至本院，请求判令二被告向原告连带支付：解除劳动合同的经济补偿金54624.3元；非法解除劳动合同的赔偿金109248.6元；解除劳动合同的代通知金9931.69元；2010年至今的加班工资42161.43元；2015年未休年休假（五天）工资6849.4元；2015年1-8月拖欠未发的综合津贴4608元；2015年1-8月未发的医疗补贴960元；2015年未发的服装费等共计4000元；2015年7-8月未支付电话补助100元；2015年8月工资3618.71元；拖欠第4至9项劳动报酬25%的赔偿金15574.4元。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告昆明盛高大城房地产发展有限公司于2015年8月19日出具了《解约通知》，通知原告该公司于2015年8月20日与原告解除《劳动合同》。被告依法应对其具有可以单方解除劳动合同的法定事由承担相应的举证证明责任，但被告在《解约通知》中载明其解除劳动合同的理由即“因个人近期休假过多及公司对岗位任职能力的要求”并不符合法律规定，而被告提出双方系协商解除劳动关系的主张与《解约通知》的内容明显不符。由于被告对其系依法与原告解除劳动关系的事实未能提交确实的证据加以证明，故被告应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告主张被告昆明盛高大城房地产发展有限公司违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金的诉讼请求具有相应的事实及法律依据，本院予以支持。并且，因原告非由于本人的原因与被告变更了劳动合同，用人单位由被告昆明盛高置地发展有限公司变更为被告昆明盛高大城房地产发展有限公司，被告昆明盛高置地发展有限公司未支付经济补偿，故在计算赔偿金的工作年限时，原告主张将在被告昆明盛高置地发展有限公司的工作年限合并计算为被告昆明盛高大城房地产发展有限公司工作年限的请求符合法律规定，本院予以支持。因此，本院根据原告提交的工资条中记载原告2014年8月至2015年7月的平均工资为7010.17元的标准确认原告在被告处工作5年2个月的赔偿金为77111.87元。此外，原告再行主张被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金54624.3元及代通知金9931.69元的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。对于原告主张被告支付2010年至今的加班工资差额部分42161.43元及2015年未休年休假（五天）工资6849.4元的诉讼请求，原告提交的《项目加班确认申请流程》中显示原告的加班情况（除2013年1月19日至2013年3月2日期间）已经被告的相关工作人员批准确认，故本院对原告主张被告支付相应加班工资的诉讼请求予以支持。但原告2012年2月28日前系在被告昆明盛高置地发展有限公司工作，故原告之前的加班工资9004.2元应由该公司支付，其余的加班工资27993.09元应由因被告昆明盛高大城房地产发展有限公司支付。原告主张的2013年1月19日至2013年3月2日期间的加班情况未经被告相关工作人员批准确认，本院对原告主张被告支付上述期间加班工资4899.32元的诉讼请求不予支持。被告对其主张原告已休年休假的事实并未提交相应的证据加以证明，故本院根据原告2014年8月至2015年7月的平均工资为7010.17元的标准依法确认原告未休年休假5日的工资为4834.6元。原告主张被告昆明盛高大城房地产发展有限公司支付2015年1-8月综合津贴4608元的诉讼请求符合双方在《劳动合同变更协议》中的相应约定，本院对原告的这一诉讼请求予以支持。原告提交的《工资条》证实原告2014年领取的医疗补贴为1440元，故本院对原告主张被告昆明盛高大城房地产发展有限公司支付2015年1-8月医疗补贴960元的诉讼请求予以支持。被告昆明盛高大城房地产发展有限公司通知原告于2015年8月19日解除劳动合同，故原告主张其支付2015年8月工资3618.71元的诉讼请求具有相应依据，本院予以支持。被告昆明盛高大城房地产发展有限公司对原告主张2015年7-8月的电话补助费100元无异议，本院对原告的此项诉讼请求予以支持。原告对其主张被告应支付服装费4000元的诉讼请求所依据的事实未能提交确实的证据加以证明，本院对原告的上述请求不予支持。对于原告主张被告支付拖欠第4至9项劳动报酬25%的赔偿金15574.4元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本院对原告的这一诉讼请求不予支持。此外，原告主张被告昆明盛高置地发展有限公司对上述款项承担连带支付责任的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告昆明盛高大城房地产发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵某赔偿金77111.87元、加班工资27993.09元、年休假工资4834.6元、综合津贴4608元、医疗补贴960元、2015年8月工资3618.71元及电话补助费100元，以上共计人民币119226.27元。
二、被告昆明盛高置地发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵某加班工资人民币9004.2元。
三、驳回原告赵某的其他诉讼请求。
本案诉讼费人民币10元（原告赵某已预交），由被告昆明盛高大城房地产发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限是二年。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
审 判 长 杨文静
人民陪审员 李玉明
人民陪审员 钱 新
二〇一六年十月十二日
书 记 员 周 宏