山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0611民初1316号
原告：烟台金蕊女性用品有限公司，住所地福山高新技术产业区鑫海街116号。
法定代表人：祖明军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张文亮，山东三同律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董蓓，山东三同律师事务所律师。
被告：李某某。
委托诉讼代理人：刘爱丽，烟台福山清洋第一法律服务所法律工作者。
原告烟台金蕊女性用品有限公司与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告烟台金蕊女性用品有限公司的委托诉讼代理人董蓓，被告李某某及委托诉讼代理人刘爱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告烟台金蕊女性用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告二倍工资、经济补偿金、加班费合计17327.58元；2、依法判决本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2015年11月10日，原、被告订立劳动合同关系，并签订书面的劳动合同，被告工作为司炉工，负责公司锅炉设备的运行安全。签订劳动合同后，原告按照被告的出勤状况按时向被告发放工资及加班费用。2016年4月9日，被告因不适应工作岗位向原告提出离职申请，原告于同月23日同意被告离职，期间并未拖欠被告工资及加班费用。仲裁裁决原告未同被告签订劳动合同、未支付加班费无事实依据，且原、被告解除劳动合同系因被告不适应工作岗位提出离职申请，并非因未签订劳动合同，故亦不应支持原告支付被告经济补偿金。综上所述，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，望法院依法判决。
被告李某某辩称，被告自在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告将被告辞退后也未支付经济补偿金，被告加班期间的加班费原告也未支付，因此福山区仲裁委的裁决适用法律正确，程序合法、事实清楚，原告诉请无法律及事实依据，请求依法驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书。证明裁决支持被告相关待遇，原告对该裁决不服。
2.劳务用工合同。证明双方已签订劳动合同，根据该合同内容，双方存在隶属关系，被告应服从原告的管理与支配，而且合同内容满足劳动合同法规定的劳动合同相关条款，故该合同应认定为劳动合同。
3.被告在原告处工作期间的考勤表、工资发放明细及被告领取工资的收条。证明被告在原告处工作期间，原告已经按被告的出勤状况支付了工资及加班费用。
4.原告的考勤制度。证明原告按照被告的出勤及公司制度向被告支付了加班工资及值班补贴。
5.被告的员工离职审批表。证明被告是因自身不适应工作岗位提出离职申请。
被告对原告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1真实性无异议。
对证据2真实性有异议，被告刚到原告处工作时签订的是一页纸的协议书而非该用工合同，该证据系原告伪造的。
对证据3中考勤表真实性有异议，该考勤表中无被告签字，被告上下班时均有被告签字的考勤表，但原告未提交。对工资发放明细及收条的真实性均无异议。
对证据4真实性不清楚，被告在原告处工作期间并不知道也未见过该份考勤制度。
对证据5真实性无异议，但被告是在原告逼迫下所签，原告称只有签字才能发放工资。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.录音录像及录音整理资料。证明并非被告自行提出离职，而是因原告公司王军万经理辞退的。
原告对被告提交的上述证据发表以下质证意见：
首先，要求被告提供三份录音及三份录像证据的原始载体，否则以上录音录像证据应视为复制件，原告对其真实性不予认可。其次，被告提供的录音录像证据均是在被录音人、被录像人不知情的情况下录取的，证据获取形式不合法，不应当采纳。再次，即使在满足以上条件的情况下，该组证据也不应认可，原因如下：1、2016年12月1日录音与本案无关，该段录音录取时间是2016年12月1日，被告已离职九个多月，且录音内容主要是讨论是否可重新入职担任原告处司炉工，录音内容与本案案情无关。2、2016年4月3日录音未确认被录音人身份，录音内容与本案无关。3、2016年1月18日录音未确认被录音人身份，录音内容与本案无关。4、SUNP0000录像，未出现被录像人，无法确认被录像人身份。5、SUNP0004录像，未出现被录像人，无法确认被录像人身份，且视频中多数为被告自己陈述内容，内容真实性无法确认。6、SUNP0007录像，未出现被录像人，无法确认被录像人身份，视频中被录像人告知被告去办理离职手续，并非辞退被告；且被录像人是否有权同被告协调离职事宜亦无法确认。原告在庭审中提供被告离职审批表，被告系因自身原因离职，并非被辞退。
双方当事人对仲裁裁决书、员工离职审批表的真实性均无异议，本院予以确认并在案佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告提交的证据2劳务用工合同，原告提交该证据的目的在于证明双方已签订劳动合同，且该合同内容应视为劳动合同。被告对该证据提出异议称签订的是一页纸的协议书，而非用工合同，该合同系原告伪造，但被告并未提出要求司法鉴定，故由此可以认为被告对该证据予以认可，本院予以确认。
对原告提交的证据3考勤表、工资发放明细及被告领取工资的收条，原告提交该证据的目的在于证明原告按被告的出勤及公司制度向被告支付了加班工资及值班补贴。被告对该证据提出异议，认为考勤表中没有被告签字，对工资发放明细及收条的真实性无异议，该考勤表虽然没有被告签字，但结合原告提交的工资发放明细及收条可认为该组证据是真实的，故本院对该证据予以确认。
对原告提交的证据3考勤制度，原告提交该证据的目的在于证明原告按被告的出勤及公司制度向被告支付了加班工资及值班补贴，被告对该证据提出异议，称对此不知情，而原告亦未提交证据证明被告对此知情，故本院对该证据不予确认。
对被告提交的证据1录音录像及整理资料，被告提交该证据的目的在于证明并非被告自行提出离职，而是被公司王军万经理辞退的。原告对该证据提出异议，被告并非原告辞职而是因其自身原因离职，且提交了员工离职审批表，以此来证明被告系因自身原因提出离职申请，被告对员工离职审批表的真实性无异议，故本院对被告提交的录音录像的证据不予确认。
对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：
被告于2015年11月10日到原告处从事锅炉工工作，双方签订了劳务用工合同，合同的期限自2015年11月10日起至2016年3月31日止，原告未给被告缴纳社会保险费。2016年4月9日被告提出辞职，被告在原告处工作期间的月平均工资为3000元。原告安排被告于2016年2月7日、2月9日两天法定节假日上班，未支付法定节假日加班工资。
另查明，被告申请劳动仲裁，要求：1.裁决申请人自2015年11月10日至2016年4月23日与被告申请人存在事实劳动关系；2.判决被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资15000元；3.裁决被申请人支付申请人加班费21517.2元；4.裁决被申请人支付申请人经济补偿金1500元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月25日作出烟福劳人仲案字（2017）第75号裁决书：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资15000（3000×5）元；2、被申请人支付申请人经济补偿金1500元（3000÷2）；3、被申请人支付申请人法定节假日加班工资827.58（3000÷21.75×2×3）元。
本院认为，被告系原告职工，双方签订了劳务用工合同，该合同具备劳动合同的形式要件，应视为双方签订的劳动合同。虽然被告对原告提交的劳务用工合同提出异议，但未提出要求司法鉴定，本院认定双方已签订劳动合同。被告要求原告未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据，本院对被告这一仲裁请求不予支持。原告安排被告2016年2月7日、2月9日（法定节假日）两天上班，未支付其加班工资，原告应当按照被告的月平均工资3000元的标准支付被告法定节假日加班工资827.58元。原告未为被告缴纳社会保险费，被告提出辞职，原告应支付被告经济补偿金，按照被告的工作年限半年，支付0.5个月工资的经济补偿金，按被告的月平均工资3000元的标准计算为1500元。
综上，原告应支付被告经济补偿金1500元，法定节假日加班工资827.58元，事实清楚，证据充分。因双方已签订了劳动合同，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第44条，《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，判决如下：
一、原告烟台金蕊女性用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某某经济补偿金1500元，法定节假日加班工资827.58元。
二、原告烟台金蕊女性用品有限公司不支付被告李某某二倍工资。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 于 鹏