福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第4306号
原告恩凯诺尔（厦门）机电设备有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区创业园创业大厦115室，组织机构代码78419425-2。
法定代表人孔泰瑞（THIERRYCUENOT），公司执行董事。
委托代理人杨式敏、熊闽良，福建联合信实律师事务所律师。
被告牛利兵，男，1975年8月5日，汉族，住河南省沁阳市紫陵镇。
委托代理人杨豆豆，河南国银律师事务所律师。
原告恩凯诺尔（厦门）机电设备有限公司（以下简称“恩凯诺尔公司”）与被告牛利兵劳动争议一案，本院于2014年8月22日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恩凯诺尔公司的委托代理人杨式敏、熊闽良，被告牛利兵的委托代理人杨豆豆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恩凯诺尔公司诉称，被告原为原告公司员工，双方签订了书面劳动合同。被告因不愿接受原告指派到国外出差的安排，于2014年1月1日向原告提出解除劳动合同，原告未予批准；但被告却自2014年1月1日起持续旷工，始终未回公司上班，期间还为其它公司投标属于原告长期跟踪洽谈的项目，并利用其掌握的公司商业秘密企图抢夺公司客户，且恶意散布谣言、诬告、诋毁、诽谤原告公司主管。鉴于被告的前述行为已经严重违反公司规章制度，原告不得已于2014年3月27日依法解除与被告的劳动合同。鉴于被告于2014年1月1日起持续旷工，故其应向原告返还公司为其缴纳的2014年2、3月份的社保费用及2014年2月份的住房公积金共计8393.6元；此外，原告名下尚有一辆车牌号为闽D9D2**的日产牌商务车，原系原告提供给被告公务使用，但被告擅做私用且至今尚未归还，其应立即向原告返还前述车辆并支付逾期归还期间的车辆占用费。故诉请判令：1、被告向原告返还2014年2、3月份的社保费用6329.6元和2014年2月份的住房公积金2064元，共计8393.6元；2、被告向原告返还原告名下的闽D9D2**日产牌商务车并支付车辆占用费（按250元／天的标准，自2014年1月1日起计至被告实际返还车辆止，暂计至2014年8月22日为50750元）。
被告牛利兵辩称，一、被告作为原告公司的员工，双方签订了无固定期限劳动合同，被告在为原告提供劳动服务的期间，原告有义务为被告缴纳各项社会保险及住房公积金，但被告确认原告已代垫2014年2、3月份社保费用和2014年2月份住房公积金当中被告个人应承担的费用，故对仲裁裁决被告返还原告代垫的2014年2、3月份被告个人应承担部分的社保费用1892元及2014年2月份被告个人应承担部分的住房公积金1032元无异议。二、根据相关法律法规规定，原告的第二项诉求不属于劳动争议的受案范围，与本案不属于同一法律关系，不能在本案中进行审理。现被告同意返还原告闽D9D2**日产牌商务车，但原告主张被告支付占用费没有事实和法律依据，不应予以支持。
经审理查明，牛利兵自2006年4月1日起受聘于NKMNOELL（北京）特种起重机维修服务有限公司（恩凯诺尔公司的前身）。2006年8月1日，牛利兵与恩凯诺尔公司签订三年期劳动合同。2012年7月10日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定：合同期限自2012年8月1日起计算，试用期满后月工资为8600元，每月10日支付上个月1日至31日的工资；等等。
2013年9月5日至2013年12月6日期间，恩凯诺尔公司安排牛利兵出国工作。牛利兵在恩凯诺尔公司工作至2013年12月31日，2014年1月1日，牛利兵向恩凯诺尔公司发出邮件称：“本人不能苟同公司的出国相关制度待遇及加班费支付办法，此制度和办法也与劳动法相违背，特提出与公司协商解除我个人与公司签订的劳动合同，请尽快给予妥善解决，谢谢！如公司不同意协商解除，请给予书面告知，我将提请劳动仲裁”。恩凯诺尔公司不同意牛利兵离职，并安排人事部经理和工会主席与牛利兵协商转岗，但双方对新岗位未达成一致意见。2014年3月8日，恩凯诺尔公司向牛利兵邮寄《员工手册》，牛利兵于2014年3月15日签收该《员工手册》。2014年3月26日，恩凯诺尔公司向工会出具《关于解除牛利兵劳动合同告知工会函》，并于2014年3月27日以邮件方式通知牛利兵解除劳动合同并办理交接手续。本案审理过程中，双方均确认之间的劳动关系于2014年3月27日解除。
另查明，恩凯诺尔公司已为牛利兵缴交了至2014年3月份的社会保险费，并代垫了其中应由牛利兵个人承担的2014年2月、3月社保费用共计1892元（牛利兵缴费工资为8600元，单位缴纳比例为25.8%，个人缴纳比例为11%，每月缴费合计3164.8元，）；同时，恩凯诺尔公司还为牛利兵缴纳了2014年2月份的住房公积金，并代垫了其中应由牛利兵个人承担的费用1032元。恩凯诺尔公司于2012年8月购置了一辆车牌号为闽D9D2**的日产牌商务车，该车购买的价税金额合计为99000元，双方劳动关系存续期间，恩凯诺尔公司将该车提供给牛利兵使用，现该车尚在牛利兵处，未归还给恩凯诺尔公司。
2014年6月17日，恩凯诺尔公司向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决牛利兵：1、归还2014年2、3月份的社会保险费用6329.6元和2014年2月份住房公积金2064元，共计8393.6元；2、归还车牌号为闽D9D2**的日产牌商务车，并按250元／天的标准支付车辆占用费，自2014年1月1日起算，暂计至2014年6月16日（暂计136天）为34000元。厦门市劳动争议仲裁委员于2014年8月14日作出厦劳仲案（2014）0769号裁决书，裁决：1、牛利兵应自裁决书生效之日起十五日内返还恩凯诺尔公司代垫的2014年2月、3月的牛利兵个人应承担部分的社会保险费用合计1892元和2014年2月份牛利兵个人应承担部分的住房公积金1032元；2、牛利兵应自裁决书生效之日起十五日内向恩凯诺尔公司归还车牌号为闽D9D2**的日产牌商务车；3、驳回恩凯诺尔公司的其他仲裁请求。恩凯诺尔公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有以下证据：1、厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2014）0769号裁决书及送达回证，2、郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2014）0354号裁决书，3、劳动合同，4、公证书，5、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位），6、厦门市住房公积金汇（补）缴书，7、闽D9D2**车辆机动车销售统一发票、登记证、行驶证、税费发票、保险发票，8、电子邮件，9、关于解除牛利兵劳动合同告知工会函；以及双方当事人的陈述及本案的庭审笔录为证。
本院认为，一、恩凯诺尔公司与牛利兵的劳动关系系于2014年3月27日解除，在双方劳动关系解除前，恩凯诺尔公司应依法为牛利兵缴纳社会保险费及住房公积金，因此恩凯诺尔公司要求牛利兵返还2014年2、3月份应由用人单位承担的社会保险费以及2014年2月份应由用人单位承担的住房公积金，没有法律依据，本院依法不予支持，但牛利兵亦应负担应由其个人承担的费用。恩凯诺尔公司已为牛利兵代垫了2014年2、3月份社会保险费及2014年2月份住房公积金中应由牛利兵个人承担的费用，现厦门市劳动争议仲裁委员会裁决牛利兵应返还恩凯诺尔公司代垫的2014年2、3月份牛利兵个人应承担部分的社会保险费用合计1892元及2014年2月份牛利兵个人应承担部分的住房公积金1032元，未低于法定标准，且牛利兵亦同意予以支付，故本院予以确认。二、车牌号为闽D9D2**的日产牌商务车系由恩凯诺尔公司所有且基于双方之间的劳动关系而交由牛利兵使用，现双方之间的劳动关系已于2014年3月27日解除，故牛利兵依法应将上述车辆返还给恩凯诺尔公司。同时，因牛利兵未返还车辆、确会造成恩凯诺尔公司车辆被占用期间的损失，现恩凯诺尔公司未举证证明其他具体损失的产生，故牛利兵应按车辆实际价值减损、折旧的标准向恩凯诺尔公司支付车辆占用费。根据《关于调整汽车报废标准若干规定的通知》［国经贸资源（2000）1202号］的规定，9座（含9座）以下非营运载客汽车（包括轿车、含越野型）使用15年，故牛利兵应自2014年3月28日起，按照550元／月的标准（99000元÷180个月）向恩凯诺尔公司支付未返还闽D9D2**日产牌商务车期间的占用费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告牛利兵应于本判决生效之日起十日内，返还原告恩凯诺尔（厦门）机电设备有限公司为被告牛利兵代垫的2014年2、3月份被告牛利兵个人应承担部分的社会保险费用1892元及2014年2月份被告牛利兵个人应承担部分的住房公积金1032元。
二、被告牛利兵应于本判决生效之日起十日内，返还原告恩凯诺尔（厦门）机电设备有限公司闽D9D2**日产牌商务车，并自2014年3月28日起，按照550元／月的标准向原告恩凯诺尔（厦门）机电设备有限公司支付车辆占用费直至上述车辆返还之日止。
三、驳回原告恩凯诺尔（厦门）机电设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告牛利兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一四年十二月二日
书记员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。