山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终435号
上诉人（原审原告）：北京首安保安服务有限公司青岛分公司。
负责人：牟红君，经理。
委托诉讼代理人：王乾。
被上诉人（原审被告）：王梅山。
上诉人北京首安保安服务有限公司青岛分公司（以下简称首安公司）因与被上诉人王梅山劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初3482号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人首安公司上诉请求：改判首安公司无须支付王梅山2016年5月1日至7月2日期间的工资9346元、2016年2月26日至7月2日加班费15404元。事实和理由：王梅山是首安公司世园会项目保安经理，具体保安工作由其负责安排。保安工作具有时间灵活、机动性强的特点。作为项目经理，王梅山能够自行安排休息时间，所以首安公司不存在强制要求其超时工作的事实。王梅山在签订劳动合同时要求首安公司全额支付工资，称其自行缴纳五险一金，所以王梅山主张的应付工资应当重新核算。综上，一审判决认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法改判，支持首安公司的上诉请求。
被上诉人王梅山辩称，一审判决正确，请求维持原判。
首安公司向一审法院起诉请求：1、判令首安公司不向王梅山支付2016年5月1日至2016年7月2日期间工资9346元；2、判令首安公司不向王梅山支付2016年2月26日至2016年7月2日的延时加班费6866元、法定休息日加班费8538元；3、本案诉讼费用由王梅山承担。
一审法院认定事实：王梅山于2016年2月26日入职首安公司，从事保安经理工作。双方签订《劳动合同之转正协议》，约定王梅山担任首安公司世园项目经理，工资包括基本工资3400元、全勤奖300元、岗位津贴800元（包括早晚饭补300元、电话补贴200元、交通补贴300元），奖金、罚款、考核工资/五险金依实际情况而定，每月合计应发工资4500元。2016年4月份之前，王梅山每天上班时间为早八点至晚六点，2016年4月份之后，王梅山每天上班时间为早七点半至晚五点半。2016年2月至4月期间，王梅山每月工资4000元；2016年5月至7月，王梅山每月工资4500元。王梅山实际工作至2016年7月2日，7月3日离职。首安公司未发放王梅山2016年5月至7月期间的工资。
2016年7月11日，王梅山向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称李沧仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、首安公司支付王梅山自2016年5月至2016年7月工资9346元、饭补448元；2、确认首安公司、王梅山自2016年2月26日至2016年7月2日存在劳动关系；3、首安公司支付王梅山2016年2月26日至2016年7月2日延时加班费6866元、法定休息日加班费8538元。李沧仲裁委于2016年9月7日裁决：1、确认首安公司、王梅山自2016年2月26日至2016年7月2日存在劳动关系；2、首安公司支付王梅山2016年5月1日至7月2日工资9346元；3、首安公司支付王梅山2016年2月26日至2016年7月2日延时加班费6866元、法定休息日加班费8538元；4、驳回王梅山其他仲裁请求。首安公司不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：首安公司主张双方于2016年2月26日签订《员工试用期协议》，约定王梅山试用期为两个月，岗位为项目主管，试用期月工资4000元。王梅山对《员工试用期协议》真实性提出异议，称落款签名不是其本人所签。一审法院认为，因青李劳人仲案字（2016）第669号裁决书裁决确认首安公司、王梅山自2016年2月26日至2016年7月2日存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，视为认可该项裁决结果，且首安公司与王梅山一致确认2016年2月至4月期间王梅山每月工资数额，该《员工试用期协议》真实与否与本案无关，一审法院对该证据不予审查。
首安公司主张，首安公司的工资确认单需要与员工进行确认，王梅山至今未与公司交接工作，考勤和实际的工资发放也没有核对，2016年5月至7月的工资需要王梅山交接全部工作之后，再进行工资核算。首安公司还主张，王梅山熟知保安行业的工作特点，休息时间无法固定，王梅山每天可以自行安排休息时间，首安公司规定的每天实际工作时间不超过8小时。首安公司以上主张未提交证据证明，一审法院不予采信。
王梅山提交打卡记录打印件、手写件、2016年3月至7月考勤记录照片打印件以证明其在首安公司工作期间每周休息一天、存在周末休息日加班的情况；并称其提交的打卡记录虽显示3月26日至4月4日的出勤时间，但实际是打卡机器显示的时间比实际时间延后了一个月，实际应为其2016年2月26日至3月4日的出勤情况，该情况与首安公司委托诉讼代理人手写打卡记录亦能对应。首安公司认可王梅山每周工作六天的事实，对考勤表真实性不持异议，但认为因考勤表系王梅山制作，故数据不对，且周末加班是王梅山入职时主动提出、双方认可的，公司发放的加班费已经包含在工资中；打卡记录显示的就是3月26日至4月4日的出勤情况。首安公司以上对证据的质证、陈述意见不一致，在仲裁阶段其对上述证据真实性及证明事项均不持异议，亦认可打卡记录显示的系王梅山2016年2月26日至3月4日的出勤时间。首安公司对于上述证据相反的质证意见未提交证据予以证明，一审法院对王梅山提交的上述证据予以采信，对王梅山主张予以确认。
王梅山提交的上述证据证明：王梅山2016年2月26日至2月29日实际工作4天（其中工作日2天、周末加班2天），每天工作均超出10小时；3月份休息4天，工作27天（其中3月份工作日计23天、周末加班4天）；4月份休息5天，工作25天（4月份工作日计20天、周末加班4天、法定节假日加班1天）；5月份休息3天，工作28天（5月份工作日计21天、周末加班6天、法定节假日加班1天）；6月份休息4天，工作26天（6月份工作日计21天、周末加班4天、法定节假日加班1天）。
一审法院认为，首安公司与王梅山均未对青李劳人仲案字（2016）第669号裁决书裁决主文第一项：确认首安公司、王梅山自2016年2月26日至2016年7月2日存在劳动关系提起诉讼，视为认可该项裁决结果，一审法院亦确认首安公司与王梅山自2016年2月26日至2016年7月2日存在劳动关系。
首安公司作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬，首安公司应当及时支付王梅山2016年5月1日至7月2日工资。首安公司与王梅山一致确认，自2016年5月至7月，王梅山每月工资4500元。照此计算，王梅山自2016年5月1日至7月2日工资应为9414元（4500元/月×2个月+4500元/月÷21.75×2天）。王梅山主张的9346元未超出上述数额，一审法院予以支持，首安公司应补发王梅山此期间工资9346元。王梅山主张的饭补，因为双方协议约定包含在工资中，此主张没有事实依据，一审法院不予支持。首安公司主张应进行工资核对后再发放工资，此主张未向一审法院提交证据，且于法无据，一审法院不予支持。
王梅山提交的考勤表、打卡记录及双方当事人陈述笔录可以证实，王梅山每天工作至少10小时，每周工作时间超过5天，首安公司应当向王梅山支付加班费。王梅山主张首安公司在签订劳动合同时主动提出加班、可于工作期间休息、工资包含加班费，但未提交证据予以证实，一审法院不予采信。王梅山延时加班小时数为：2016年2月王梅山延时加班4小时（2天工作日×2）、3月延时加班46小时（23天工作日×2）、4月延时加班40小时（20天工作日×2）、5月延时加班42小时（21天工作日×2）、6月延时加班42小时（21天工作日×2）；休息日加班天数为：2月份周末加班2天、3月份周末加班4天、4月份周末加班4天、5月份周末加班6天、6月份周末加班4天。因王梅山2016年2月至4月每月工资4000元，2016年5月至7月每月工资4500元，延时加班费应为6362.07元[4000元/月÷21.75÷8小时×（4＋46＋40）×150%＋4500元/月÷21.75÷8小时×（42＋42）×150%]；法定休息日加班费应为9770.11元[4000元/月÷21.75÷8小时×10小时×（2＋4＋4）×200%＋4500元/月÷21.75÷8小时×10小时×（6＋4）×200%]。首安公司应支付王梅山加班费16132.18元。王梅山主张的延时加班费6866元、法定休息日加班费8538元，虽两项加班费金额计算有误，但总额15404元未超出上述首安公司应当支付的加班费，一审法院予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决：一、首安公司与王梅山自2016年2月26日至2016年7月2日期间存在劳动关系；二、首安公司支付王梅山自2016年5月1日至7月2日工资9346元；三、首安公司支付王梅山自2016年2月26日至2016年7月2日加班费15404元。上述二、三项，合计24750元，首安公司于判决生效之日起十日内支付王梅山。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由首安公司负担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，根据本案查明事实，王梅山在首安公司工作期间，每天的工作时间为10小时，每周休息一天，即存在加班事实，首安公司作为用人单位应依法向王梅山支付加班费。一审法院对于首安公司欠付王梅山的加班费数额认定正确，本院不予变更。首安公司上诉称王梅山能自行安排休息时间、首安公司未强迫其加班，故首安公司不应支付其加班费，因首安公司未举证证明王梅山在上班期间的休息时间，故本院对其该主张不予采信。关于2016年5月1日至7月2日期间的工资，首安公司未向王梅山支付该期间的工资，一审按照双方一致确认的工资标准判令首安公司支付王梅山欠付的工资，处理并无不当，本院予以维持。综上，首安公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京首安保安服务有限公司青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一七年三月十三日
书 记 员 王 清
书 记 员 郭丹丹