福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0582民初15026号
原告：泉州鑫中益电器商贸有限公司，统一社会信用代码91350582093402796G，住所地福建省晋江市梅岭街道长兴路联昌凯旋国际9幢104。
法定代表人：张仙芳，系公司总经理。
委托诉讼代理人：杨震宇、尤炳良，北京中银（厦门）律师事务所律师。
被告：何兴勇，男，1976年12月2日出生，汉族，住重庆市梁平县。
委托诉讼代理人：俞伙金，福建秦剑律师事务所律师。
原告泉州鑫中益电器商贸有限公司（以下简称鑫中益公司）与被告何兴勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月29日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫中益公司的委托诉讼代理人杨振宇、被告何兴勇的委托诉讼代理人俞伙金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫中益公司提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付工伤待遇131026.00元（其中，住院伙食补助费540元、住院护理费1440元、停工留薪工资25000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29523元、一次性伤残就业补助金29523元）；2.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告工伤待遇争议一案，经晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2017]854号《裁决书》，裁决原告需要向被告支付工伤保险待遇费用131026元，原告不服，理由为：1.原告未收到工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，导致原告未能较好行使相应的抗辩权；2.原告与被告从未建立劳动关系，双方不存在管理与被管理关系，不应按照工伤待遇给予被告赔偿；3.被告主张的赔偿计算基数不准确，被告主张23100元是5月份和6月份的工资,但原告提供的对账单中，原告给被告的转账摘要一般会明确所转款项的具体内容，而2016年8月1日转账23100元的摘要中没有具体明确内容，因此该金额并不是被告的工资。
被告何兴勇辩称，晋江市劳动仲裁委作出的裁决，程序合法，于法有据，应按仲裁裁决认定予以支持；庭审中，何兴勇继续主张其在仲裁阶段提出的后续治疗费12000元，请求法院在本案中审理支持。
原告围绕其诉讼请求向本院提交证据及拟证明事实如下：1-2.裁决书及送达回执，拟证明在法定期限内提起诉讼；3.中国光大银行对私客户对账单6页，拟证明被告的赔偿明细计算错误，其中23100元不是公司转给何兴勇的工资，是公司给予何兴勇的医疗费和营养费。
被告质证认为，对证据1-2三性没有异议，对证据3的关联性有异议，该证据相反能证明原、被告之间存在劳动关系，被告在劳动仲裁中已经作出说明23100元是被告5、6月份工资。
本院认为，被告对原告提供的证据3对账单的异议，实质是对该证据的证明目的的反驳，非对证据关联性的异议。原告提供的上述证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采纳。
被告何兴勇未提交证据。
审理过程中，本院依职权调取了晋劳仲案[2017]854号一案劳动人事争议仲裁申请书、庭审笔录、关于对何兴勇的工伤认定书（晋人社工人[2017]118号）、泉劳鉴委伤字〔2017〕401号劳动能力鉴定结论书、送达回证、快递跟踪查询截图。
原告质证认为，1.对申请书的三性没有异议；2.对庭审笔录真实性没有异议，在仲裁庭审阶段，原告已经说了，原告已承担被告住院期间全部医疗费，并另支出大约19000元，说明23100元是预付医药费；3.对工商认定书、劳动能力鉴定结论书和送达回证的真实性没有异议，公司员工梅小刚签收未及时告知公司，导致公司对工伤认定及劳动能力鉴定情况不知情，原告确认收到了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。
被告质证认为，对以上证据三性均没有异议。
本院认为，本院依职权调取的上述证据系向行政职能部门调取并加盖部门公章，且经双方质证，对该些证据真实性均没有异议，对上述证据的证明力本院予以认定。原告质证确认收到劳动部门送达的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，在法定期间内其未向相关部门提出异议，因此，本院对被告本案事故为工伤事故，及被告因本案工伤导致劳动能力障碍等级（伤残）九级的事实，予以认定。
经庭审，本院对本案主要事实作如下认定：
何兴勇受雇于鑫中益公司。何兴勇按鑫中益公司安排，于2016年6月28日到石狮市安装空调，不慎从高处坠落受伤。事故发生后，何兴勇被送往石狮市医院住院治疗1天，于2016年6月29日转院到中国人民解放军第一八○医院住院治疗17天，于2016年7月16日出院，出院医嘱：出院1.5个月来院复查摄片，不能下地行走，何时下地行走遵医嘱；出院1年骨折愈合来院手术取出内固定钢板。何兴勇住院治疗所支付的医疗费用，鑫中益公司已支付完毕。晋江市人社局于2017年2月20日作出何兴勇本案事故为工伤事故的工伤认定（晋人社工认[2017]118号），泉州劳动能力鉴定委员会于2017年4月19日作出何兴勇因本案工伤造成劳动能力障碍九级的鉴定结论（泉劳鉴委伤字〔2017〕401号），前述工伤认定书、鉴定结论书作出后均已送达鑫中益公司。何兴勇于2017年9月20日向晋江市劳动仲裁委申请仲裁，晋江市劳动仲裁委于2017年11月9日作出裁决：1.鑫中益公司应一次性支付何兴勇住院伙食补助费540元（18天×30元/天）、住院护理费1440元（18天×80元/天）、停工留薪工资25000元（5个月×5000元/月）、一次性伤残补助金45000元（9个月×5000元/月）、一次性工伤医疗补助金29523元（31×0.2个月×57141元/12个月）、一次性伤残就业补助金29523元（31×0.2个月×57141元/12个月）；2.何兴勇与鑫中益公司的劳动关系自2017年9月20日起解除；3.驳回何兴勇主张的其他仲裁请求。双方对前述劳动仲裁裁决所认定的赔偿项目、项目计算标准及金额没有异议。
本案争议焦点为：1.鑫中益公司于2016年8月1日转给何兴勇的23100元是否应从其负担的赔偿款中予以扣除；2.双方劳动关系于何时解除；3.何兴勇主张的后续治疗费是否合理，应如何认定。
关于23100元是否应予以扣除的问题。原告主张，该23100元是其支付何兴勇的医疗费用，并非何兴勇工资，应在其应承担的赔偿款项中予以扣除。被告何兴勇主张，该23100元是其2016年5月份及6月份的工资；即使如原告所说是医疗费，但何兴勇并未向原告主张医疗费赔偿，劳动部门也没有裁决医疗费项目，所以不应予以扣除。本院认为，在原告鑫中益公司提供的光大银行对账单中，鑫中益公司在2016年8月1日的转账摘要里备注“工资”，而非其诉状中所称的“没有具体明确内容”，鑫中益公司对其提供的证据所体现的证明内容，应予以承受，故23100元应认定为工资款。再则，假使23100元系鑫中益公司所称支付何兴勇医疗费支出，但何兴勇的仲裁请求并没有主张医疗费赔偿，劳动仲裁裁决的赔偿项目亦没有将医疗费项目作为赔偿项目予以认定，即劳动仲裁裁决认定的鑫中益公司应支付何兴勇的赔偿款131026元未包含医疗费，故原告主张23100元应在131026元中予以扣除，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于双方之间的劳动关系何时解除的问题。原告主张，如果认定原告与被告之间存在劳动关系，则双方之间劳动关系应自何兴勇受伤后的次日起即解除。被告主张，同意按劳动仲裁部门认定的时间2017年9月20日起解除。本院认为，何兴勇受伤后住院治疗18天，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间的，用人单位不得提出解除合同，同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除劳动者具备《劳动合同法》第三十九条规定情形或双方协商一致，用人单位不能解除劳动合同，即劳动者因工负伤后、在被确认未丧失劳动能力之前，用人单位不得提出解除劳动合同，故原告主张应自何兴勇受伤次日起认定双方之间的劳动合同解除，缺乏法律依据，不予认定。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同。自何兴勇受伤之日至2017年9月20日，何兴勇未向鑫中益公司提出解除合同，鑫中益公司也未就劳动合同的解除与何兴勇协商一致，故何兴勇向劳动部门请求权利救济之日即2017年9月20日，视为何兴勇向鑫中益公司主张权利，因此，本院认定，双方劳动合同关系自该日起解除。
关于何兴勇后续治疗费项目是否合理及数额如何认定问题。原告主张，何兴勇的后续治疗费未实际发生，不应在本案处理。被告主张，何兴勇后续确需取出内固定板，该诉求于法有据，其仲裁申请的后续治疗费12000元，同意由法院酌情认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。何兴勇负伤后经治疗出院，出院医嘱“出院1年骨折愈合来院手术取出内固定钢板”，其后续治疗必要性明确，虽该后续治疗费未实际产生，但考虑本案鑫中益公司未为何兴勇办理工伤保险，何兴勇所享有的工伤保险待遇应由鑫中益公司负担，将后续治疗费在本案中一并予以处理，有利于减少双方当事人诉累，故本院对何兴勇主张的后续治疗费项目予以认定，并就后续治疗费酌情按8000元予以认定。
综上所述，鑫中益公司与何兴勇之间的劳动合同关系合法，何兴勇作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。何兴勇因工伤事故住院治疗18天，并造成劳动能力障碍九级，有权获得住院伙食补助费540元、住院护理费1440元、停工留薪工资25000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29523元、一次性伤残就业补助金29523元等工伤保险待遇共计131026元。因鑫中益公司未为何兴勇办理工伤保险，何兴勇享有的上述工伤保险待遇应由鑫中益公司承担。鑫中益公司主张其于2016年8月1日转账给何兴勇的23100元应从其所承担的赔偿款中予以扣除，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方之间的劳动合同关系自何兴勇向劳动部门请求权利救济之日即2017年9月20日起解除。何兴勇主张的后续治疗费确属必要支出，与本案一并处理有利减少双方当事人诉累，本院酌情对后续治疗费的数额按8000元予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条及《福建省事实<工伤保险条例>办法》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、泉州鑫中益电器商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付何兴勇住院伙食补助费540元、住院护理费1440元、停工留薪工资25000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29523元、一次性伤残就业补助金29523元、后续治疗费8000元，共计139026元；
二、泉州鑫中益电器商贸有限公司与何兴勇之间的劳动合同关系自2017年9月20日起解除；
三、驳回泉州鑫中益电器商贸有限公司的其他诉讼请求及何兴勇的其他仲裁申请。
本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告泉州鑫中益电器商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 谢远欣
二〇一八年一月二十四日
书记员 蔡婷英
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
……
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
……。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
……。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师(?javascript:void(0);?)事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师(?javascript:void(0);?)事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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