天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1274号上诉人（原审原告）：扎努西电气机械天津压缩机有限公司，住所地天津港保税区（空港）保税路3号。法定代表人：孙广谱，董事长。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈亚楠，北京隆安（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯远吉，男，1964年3月23日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人扎努西电气机械天津压缩机有限公司（以下简称扎努西公司）因与被上诉人冯远吉劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初83789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月26日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。扎努西公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三项，改判不支付2015年10月至2017年4月的工资36150元，不支付2016年至2017年度的冬季采暖补贴520元，不支付2017年6、7月份的高温津贴464元；2、一、二审诉讼费用由冯远吉承担。事实和理由：1、2015年10月至2017年4月期间，冯远吉未实际提供劳动，无权要求支付工资，一审判决无事实�法律依据。另该期间属于冯远吉病假期间，即使支付也应按照天津市最低工资标准的80%支付；2、冯远吉要求公司支付2016年至2017年度的冬季采暖补贴520元、2017年6、7月份的高温津贴464元没有事实和法律依据。冯远吉辩称，不同意扎努西公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。扎努西公司向一审法院起诉请求：1、判令扎努西公司不予支付冯远吉20**年10月至2017年4月的工资36150元；2、判令扎努西公司不予支付冯远吉20**年至2017年采暖季冬季取暖补贴520元；3、判令扎努西公司不予支付冯远吉20**年6月、2017年7月防暑降温费316元，不予支付冯远吉20**年6月、7月高温津贴464元；4、判令扎努西公司不予支付冯远吉20**年5月2日至2017年7月25日期间的工资清单；5、诉讼费用由冯远吉负担。一审法院认定事实：冯远吉于1989年入职海河冰箱压缩机�司，任机加车间连杆线工人。1993年海河电冰箱压缩机公司与扎努西公司合资后，冯远吉转入扎努西公司处工作，原工作岗位不变。双方签订书面劳动合同，2001年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2015年4月29日冯远吉因病住院治疗，2015年7月28日出院。2015年7月13日扎努西公司以冯远吉连续多日旷工为由解除与冯远吉的劳动合同。双方围绕劳动关系解除以及病假期间工资问题产生纠纷，冯远吉向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复与扎努西公司的劳动关系，继续履行劳动合同，并支付2015年8月至2015年9月病假期间工资以及2015年5月至7月的整月工资。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会做出津滨劳人仲裁字[2015]50810号仲裁裁决，裁决结果为扎努西公司与冯远吉自2015年7月13日起恢复劳动关系，双方劳动合同继续履行，扎努西公司支付2015年5月�2015年9月病假工资7400元。仲裁裁决作出后，扎努西公司不服，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，天津市滨海新区人民法院于2016年12月23日做出（2015）滨功民初字第5264号判决，认定扎努西公司违法解除劳动合同的性质，并判决扎努西公司与冯远吉自2015年7月13日起恢复劳动关系，双方继续履行劳动合同；扎努西公司向冯远吉支付2015年5月至2015年9月病假工资7400元。判决做出后扎努西公司不服，上诉至天津市第二中级人民法院。天津市第二中级人民法院于2017年4月11日做出（2017）津02民终2215号民事判决，维持原判。此后，扎努西公司未通知冯远吉到单位上班，冯远吉于2017年5月2日开始到扎努西公司处上班，2017年6、7月份均正常在岗上班，冯远吉的工作内容为厂区室外草地除草。扎努西公司未向冯远吉支付2015年10月至2017年4月期间的工资，亦未向冯远吉支付2016年、2017年度的采暖费及2017年6月份、7月份的高温津贴。根据天津市气象局同期天气统计数据显示，冯远吉工作所在区域2017年6月、7月份高温天气分别为11天和10天，其中冯远吉该两个月高温工作天数分别为9天和7天，扎努西公司未向冯远吉发放该期间的高温津贴。扎努西公司提交2017年4月至7月的工资清单，冯远吉对该工资清单无异议，对构成项目和数额亦无异议，认可扎努西公司已经发放了2017年6、7月份的防暑降温费，并确认一审当庭收到了2017年5月2日至2017年7月25日的工资清单。冯远吉的出院记录显示，冯远吉出院时患者意识清晰、定向力佳、言语交流通畅、体格检查未见明显异常等内容。出院医嘱为门诊带药、按时服药，规律休息等。2017年7月24日，冯远吉向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁申请书事实和理由部分显示，�已签订无固定期限的劳动合同，无解除或终止以及离职，我在休病假期间，单位没有支付我2015年9月至2017年4月工资，故申请裁决。”天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字[2017]第0513号仲裁裁决书，裁决结果为：1、扎努西公司支付冯远吉20**年10月至2017年4月的工资36150元；2、扎努西公司支付冯远吉20**—2017年采暖季冬季取暖补贴520元；3、扎努西公司支付冯远吉20**年6月、7月防暑降温费316元；支付2017年6月、7月高温津贴464元；4、扎努西公司于本裁决生效后5日内给付冯远吉20**年5月2日至7月25日期间的工资清单一份。裁决作出后，扎努西公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，扎努西公司与冯远吉之间系劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。关于工资一节，扎努西公司以冯远吉津保劳人仲裁字[2017]第0513号的仲裁申请中冯远吉描述的“已签订无固定期限的劳动合同，无解除或终止以及离职，我在休病假期间，单位没有支付我2015年9月至2017年4月工资，故申请裁决。”为由，主张冯远吉此期间不具备上班条件，冯远吉未上班不应支付此期间工资，即使支付此期间工资亦应按照病假工资标准支付。冯远吉表示申请系其爱人所写，写的比较笼统，其表达的意思为2015年9月之前系病假，应按照正常标准发放2015年9月至2017年4月期间的工资。一审法院认为，生效法律文书已确认了扎努西公司解除同冯远吉之间劳动合同的行为系违法行为，并判决扎努西公司自2015年7月13日起恢复与冯远吉的劳动关系，双方继续履行劳动合同。扎努西公司虽以上述期间冯远吉不具备上班条件，主张按照病假工资发放，但并未提交其他证据证明，单纯通过该申请无法迳行得出冯远�不具备上班条件的结论，出院记录及出院医嘱亦可见冯远吉无不适于工作的情形。故，一审法院对扎努西公司的主张不予认可。此外，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条关于病假工资明确规定为，职工患病或非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。依此规定，认定按照最低工资标准支付此期间工资，并不违反上述规定。故，一审法院对扎努西公司的主张不予支持。另，扎努西公司以（2017）津02民终2215号生效判决作出之日，即2017年4月11日至2017年4月30日期间，冯远吉未到单位上班为由不同意向冯远吉支付的工资。一审法院认为，自扎努西公司违法解除同冯远吉之间�劳动关系至冯远吉通过生效判决的形式确认继续履行劳动合同恢复劳动关系，期间历经了长时间的诉讼过程，冯远吉在生效判决作出后的较短的合理时间内等待扎努西公司通知上班的行为并无不当，扎努西公司应向冯远吉支付此期间的工资。故，按照最低工资标准，经计算冯远吉20**年10月至2017年4月期间工资应为36150元，扎努西公司应予支付。关于冬季取暖补贴一节，扎努西公司主张并不应支付集中供热采暖补助185元，缺乏依据，一审法院不予支持。冯远吉应向扎努西公司支付2016年至2017年采暖季冬季取暖补贴共计520元。关于防暑降温费、高温津贴一节，双方对于扎努西公司已发放了2017年6月、7月份的防暑降温费无争议，故，对扎努西公司此项诉请予以支持。关于高温津贴，根据天津市人力资源和社会保障局《关于试行企业高温津贴制度的通知�（津人社局发[2013]37号）的规定，扎努西公司应向冯远吉支付高温津贴。经计算，扎努西公司应向冯远吉支付的高温津贴数额为464元。关于工资清单一节，扎努西公司应向冯远吉提供2017年5月2日至2017年7月25日期间的工资清单，冯远吉亦当庭确认收到该清单。一审法院判决：“一、原告扎努西电气机械天津压缩机有限公司于判决生效之日起十日内向被告冯远吉支付2015年10月至2017年4月的工资36150元；二、原告扎努西电气机械天津压缩机有限公司于判决生效之日起十日内向被告冯远吉支付2016年至2017年度的冬季采暖补贴520元；三、原告扎努西电气机械天津压缩机有限公司于判决生效之日起十日内向被告冯远吉支付2017年6、7月份的高温津贴464元；四、原告扎努西电气机械天津压缩机有限公司向被告冯远吉给付2017年5月2日至7月25日期间的工资清单一份（�履行）；五、原告扎努西电气机械天津压缩机有限公司不向被告冯远吉支付2017年6、7月防暑降温费316元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。”二审中，双方均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，2015年10月至2017年4月为双方劳动仲裁诉讼期间，此时冯远吉已经出院，一审按照天津市最低工资标准判决扎努西公司支付冯远吉工资并无不当。另扎努西公司应向冯远吉支付2016年至2017年度的冬季采暖补贴（含集体供热采暖补助），一审处理并无不当。扎努西公司对一审认定高温天数存在异议无充分证据予以证实，应向冯远吉支付2017年6、7月份的高温津贴464元，其上诉请求缺乏依据，二审不予支持。综上所述，扎努西公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人扎努西电气机械天津压缩机有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张德明代理审判员  王孟璐代理审判员  滕光鑫二〇一八年二月二十二日书 记 员  刘 谨