天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）0116民初81689号
原告（被告）：宋天胜
被告（原告）：天津朝华中电物流有限公司
原告宋天胜诉被告天津朝华中电物流有限公司劳动合同纠纷一案与原告天津朝华中电物流有限公司（以下简称“朝华中电物流公司”）诉被告宋天胜劳动合同纠纷一案，本院均予以受理。受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）宋天胜与被告（原告）朝华中电物流公司的委托代理人马超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宋天胜向本院提出的诉讼请求为：1、朝华中电物流公司支付宋天胜解除劳动合同经济补偿金9400元，赔偿金9400元；2、朝华中电物流公司支付宋天胜低于天津市最低工资标准的工资差额9060元及50%赔偿金9165元；3、朝华中电物流公司支付宋天胜2013年7月至2015年3月加班费差额80464.68元及应付加班费25%的赔偿金29881.23元；4、朝华中电物流公司支付宋天胜2013年5月至2015年3月夜班津贴6465元；5、朝华中电物流公司支付宋天胜2014年取暖费520元；6、朝华中电物流公司支付宋天胜2013年、2014年防暑降温费976元；7、朝华中电物流公司支付宋天胜违法扣除的2300元并支付赔偿金4600元。庭审过程中，宋天圣撤回第二项诉讼请求。原告宋天胜的事实和理由及针对朝华中电物流公司的答辩意见为：2013年5月7日，宋天胜进入朝华中电物流公司工作，岗位是正面吊司机。劳动关系存续期间，双方约定是标准工时制，而朝华中电物流公司实际实行上24小时休24小时的工时制。朝华中电物流公司仅支付每小时10元的加班费，未依法支付加班费。宋天胜在职期间，朝华中电物流公司未支付中班津贴、夜班津贴、防暑降温和冬季采暖费。由于朝华中电物流公司上述侵权，宋天胜于2015年4月1日与朝华中电物流公司解除劳动合同，公司未给宋天胜经济补偿。遂成讼。宋天胜提供员工岗补名册、解除劳动关系通知书予以证明。
朝华中电物流公司向本院提出的诉讼请求为：1、朝华中电物流公司不支付宋天胜2014年4月3日至2015年3月31日期间的加班费差额36121.6元、夜班津贴3613.5元及2014年冬季采暖补贴335元、防暑降温费512元及扣款500元，合计41082.1元；2、诉讼费用由被告负担。朝华中电物流公司的事实与理由及针对宋天胜诉请的答辩意见为：公司与宋天胜之间原系劳动合同关系，宋天胜在职期间，公司已支付宋天胜加班费及夜班津贴，故不同意仲裁裁决。朝华中电物流公司提交劳动合同、解除劳动关系通知书、宋天胜的辞职报告及解除劳动关系声明、2013年7月至2015年3月宋天胜报酬发放明细表、宋天胜以现金方式领取固定加班费的凭证、仲裁裁决书予以证明。
本院经审理认定事实如下：2013年5月7日，宋天胜进入朝华中电物流公司从事正面吊司机岗工作。双方签订有书面劳动合同，合同约定宋天胜工作时间为标准工时制，每月正常工作期间的工资1200元。入职后，宋天胜实际的工作时间为上24小时休24小时，每月加班时数共计193.36小时，每月夜班15个。宋天胜表示上班期间的工作状态为有活就干没活就休息，并自认朝华中电物流公司按照每加班一小时支付10元，每月平均支付1860元的加班费，但表示此支付方法并不合法。宋天胜还表示工资中亦包含固定岗位补贴1600元及浮动工资400元。朝华中电物流公司主张宋天胜工作期间并非持续劳动，可以休息，甚至可以玩电脑，并表示其依据最低工资标准已足额支付加班费，宋天胜每月均领取1600元固定加班费，但朝华中电物流公司提供的支付凭证上显示1600元为岗位补贴，宋天胜亦表示1600元为岗位补贴。2014年期间，因宋天胜在工作期间玩电脑，朝华中电物流公司扣款500元，因宋天胜工作期间失误毁坏集装箱，公司扣除1000元作为修理费。朝华中电物流公司未发放夜班津贴、2014年防暑降温费及冬季采暖补贴。2015年3月30日，宋天胜以朝华中电物流公司严重侵权为由，向朝华中电物流公司提出辞职。在庭审中，其明确严重侵权系指公司加班且未支付加班费、不提供劳动保护。2014年4月至2015年3月期间，宋天胜每月应发工资为5179.1元、5579.1元、5328.2元、5664.4元、5440.4元、4472.7元、5980.6元、4762.6元、5013.5元、4928.2元、3841.8元、5013.5元。
2015年4月，宋天胜就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会做出如下裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，朝华中电物流公司向宋天胜支付2014年4月3日至2015年3月31日加班费差额36121.6元；二、自本裁决生效之日起十日内，朝华中电物流公司向宋天胜支付2014年4月3日至2015年3月31日夜班津贴3613.5元；三、自本裁决生效之日起十日内，朝华中电物流公司向宋天胜支付2014年冬季取暖补贴335元；四、自本裁决生效之日起十日内，朝华中电物流公司向宋天胜支付2014年防暑降温费512元；五、自本裁决生效之日起十日内，朝华中电物流公司向宋天胜返还工资扣款500元；六、驳回宋天胜的其他仲裁请求。
本院认为，关于加班费问题，双方合同虽约定为标准工时制，但实际实行上24小时休24小时的制度，应视为综合工时制。宋天胜每月工作360小时，每月标准工时制的工作时间为166.64小时，则宋天胜2013年7月至2015年3月期间每月应有延时加班193.36小时。朝华中电物流公司应支付此期间的加班费。朝华中电物流公司主张其已通过固定加班费及差额加班费的形式足额向宋天胜支付了上述加班费，但从朝华中电物流公司的单据中看，其所谓的固定加班费为岗位补贴。岗位补贴系宋天胜所在岗位特有，已属于每月固定收入，难以将上述岗位补贴认定为固定加班费，而朝华中电物流公司所谓的差额加班费也与其工资明细表中的出勤天数及加班费数额无法吻合。另，宋天胜对于工资构成的陈述同其实际收入总数亦相吻合。故对朝华中电物流公司的抗辩不予采信。鉴于宋天胜认可其每月已领取1860元的加班费，则差额部分，朝华中电物流公司应予以补足。关于加班费基数，宋天胜主张应以其每月工资固定项1200元基本工资、1600元岗位补贴及400元浮动工资作为加班费基数。而朝华中电物流公司主张应以最低工资作为加班费基数。本院认为，朝华中电物流公司的此主张无事实和法律依据，不予采信。宋天胜针对400元浮动工资应作为加班费基数的主张无证据支持，本院不予认可。岗位补贴，已属宋天胜每月固定收入，应纳入宋天胜计算加班费基数范围，即加班费基数为基本工资与岗位补贴之和。另，朝华中电物流公司主张加班期间并不是始终处于劳动状态，亦存在休息的时间，且宋天胜对此亦不否认。本院认为，综合当事人双方的陈述及休息、吃饭时间存在的客观性，宋天胜工作每24小时扣减4小时的工作时间较为适宜。故，宋天胜2013年7月至2015年3月期间延时加班费为67599.72元（2800元/21.75天/8小时*133.36小时*21月*1.5倍），朝华中电物流公司应付加班费差额28539.72元，即67599.72-39060（1860元*21个月）。宋天胜主张超出部分，予法无据，本院不予支持。宋天胜主张25%的赔偿金，未经劳动行政部门前置处理，本院不予审理。
关于离职经济补偿金问题，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，朝华中电物流公司确安排宋天胜加班而未足额支付加班费，宋天胜据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金，本院予以支持。依据宋天胜离职前12个月工资扣除其中每月1860元加班费部分，则其离职前12个月平均工资为3240元，故朝华中电物流公司应支付宋天胜经济补偿金6480元（3240*2）。宋天胜该部分诉请本院予以支持，宋天胜主张朝华中电物流公司支付赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
关于扣发工资，宋天胜主张朝华中电物流公司应返还扣除的抵偿修理费的1000元工资、500元的玩电脑扣款、浮动工资400元等共计2300元。因朝华中电物流公司对上述两笔扣款的合法性均未提供证据，故上述抵偿修理费及玩电脑扣款1500元应予以返还。另，宋天胜虽主张公司应返还扣除的浮动工资400元等共计800元，因其未提供证据证明曾有该款项的存在，该主张本院难以支持。至于宋天胜主张的赔偿金4600元部分，无法律依据，本院不予支持。
关于夜班津贴问题，宋天胜自2013年5月7日入职至2015年3月期间，2013年5月应有夜班13个，其余月份每月应有15个夜班，朝华中电物流公司应支付其夜班津贴6595.9元（17.8*13*1）+（17.8*15*7+19.6*15*12+21.5*15*3），宋天胜主张数额超出部分，无事实依据，本院不予支持。
关于福利待遇部分，朝华中电物流公司未支付宋天胜2014年采暖费520元及防暑降温费512元，应予补足。宋天胜主张的2013年防暑降温费应适用一年的诉讼时效，朝华中电物业公司就此提出时效抗辩，本院予以采信，该部分本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜支付解除劳动合同经济补偿金6480元；
二、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜支付2013年7月至2015年3月期间加班费差额28539.72元；
三、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜支付2013年5月至2015年3月期间夜班津贴6595.9元；
四、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜返还工资扣款1500元；
五、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜支付2014年防暑降温费512元，2014年采暖费520元；
六、驳回宋天胜的其他诉讼请求；
七、驳回天津朝华中电物流有限公司的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，双方各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 吴劲柏
代理审判员 张红杰
代理审判员 张金明
二○二○一六年十一月十一日
书 记 员 张晓珅
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……