济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第205号
原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司山东分公司，住所地济南市某。
负责人孙守幸，经理。
委托代理人李庆庆，1986年9月30日出生，该单位部门负责人，住济南市。
委托代理人崔亚明，北京市康柯律师事务所律师。
被告韩勇，男，1961年11月15日出生，回族，住山东省泰安市,
原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司山东分公司（以下简称瑞金保险公司）与被告韩勇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瑞金保险公司的委托代理人崔亚明，被告韩勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞金保险公司诉称，原告公司原名北京上禾保险代理股份有限公司山东分公司，2013年8月变更为现名。被告韩勇虽与原告公司的彭伟认识，但原、被告之间并不存在劳动合同关系。被告韩勇既未到原告公司上班，原告瑞金保险公司也未将其招为员工，被告韩勇在仲裁中称其为泰山团队负责人不是事实。济南市劳动人事仲裁委认定的被告韩勇参加5.20骨干会议、曾进入职级确定期等均系被告韩勇的自我陈述，无任何证据支持，根本不是事实。被告韩勇曾于2013年8月29日提出过劳动仲裁申请，但在9月24日开庭时无故不到庭，后撤回仲裁申请，但被告韩勇撤诉后又于2013年11月提出同样内容的劳动仲裁申请。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被告韩勇无权再次提出仲裁申请。济南市劳动人事争议仲裁委员会的受案和裁决均不合法。为维护自身权益，原告瑞金保险公司现依据有关规定，提出起诉，请求依法驳回济劳人仲案【2013】321号裁定，请求法院依法判令：原告瑞金保险公司不需要支付被告韩勇工资16149.43元。
原告瑞金保险公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案【2013】321号仲裁裁决书及送达回证各1份，证明本案经过仲裁程序。
被告韩勇辩称，原、被告存在劳动关系，虽然没有签订正式的劳动合同，但这不是被告韩勇过错，签订劳动合同需要的证件和资料、照片等，被告韩勇已于2013年4月份上报给原告瑞金保险公司，原告瑞金保险公司迟迟没有签订正式劳动合同。被告韩勇每月到原告公司（即原告住所地）参加报到、会议、培训，但不是天天到原告住所地上班，因为业务的开展地点不在济南。原告瑞金保险公司要求准备的材料包括前任公司离职证明，被告韩勇都已经提交，被告韩勇已经作为原告的员工接受其管理，5.20会议内容和文件都证明了被告韩勇曾参加会议。劳动仲裁部门所提出的仲裁决定，是合法有效的。请求：1、瑞金保险公司支付韩勇2013年4月-7月的工资20000元；2、瑞金保险公司支付韩勇筹建费用9000元（2013年4月-5月）；3、瑞金保险公司支付韩勇职场费用（即六个月房租费用）15000元（2013年5月-11月）；4、瑞金保险公司支付韩勇办公设施费用8400元，装修费2397元。
被告韩勇为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、北京上禾保险代理股份有限公司山东分公司于2013年4月2日、4月25日、5月22日作出的批复3份（复印件），证明被告韩勇系原告瑞金保险公司员工；
证据2、5月20日原告瑞金保险公司北京总公司下发的培训通知1份（复印件），证明被告韩勇作为原告瑞金保险公司员工，参加培训；
证据3、被告韩勇的工商银行流水记录1份，证明原告瑞金保险公司于2013年6月18日、20日分别支付被告韩勇活动经费4000元、参加北京培训差旅费272元；
证据4、北京上禾保险代理股份有限公司山东省公司营业部筹备管理办法打印件1份，证明原告瑞金保险公司应该支付被告韩勇在本案中主张的各项费用；
证据5、原告瑞金保险公司工商登记情况2份，证明原告的名称由北京上禾保险代理股份有限公司山东分公司变更为现名，注册号均为370102100001194，且住所地和负责人均一致；
证据6、费用报销单4份（金额共计10897元）及发票1份，四份单据有原告瑞金保险公司负责人孙守幸签字，发票证明被告韩勇以原告瑞金保险公司的名义在泰安市泰山区东岳大街66号华泰公寓802室租赁房屋支付了15000元房租，房东是于海波，发票上的客户名称为原告瑞金保险公司的名称。
经对原告瑞金保险公司和被告韩勇提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，经审理本院认定：
2013年4月，韩勇经人引荐，加入瑞金保险公司，开始参与瑞金保险公司在泰安地区的市场运作事宜。2013年4月2日，北京上禾保险代理股份有限公司山东分公司（以下简称上禾保险公司）作出《关于同意对泰安、临沂、宁阳三支营业部筹建的批复》，载明：“经山东分公司对泰安、临沂、宁阳三支营业部当地市场考察，对团队负责人及骨干面谈沟通，符合筹建条件。同意泰安、临沂、宁阳三支营业部自2013年4月3日起进入筹建期。”2013年4月25日，上禾保险公司作出《关于同意对泰安、临沂、宁阳三支营业部组建的批复》，载明：“经山东分公司对泰安、临沂、宁阳三支营业部准备期过后综合考察和评估，符合组建条件，同意泰安、临沂、宁阳三支营业部自2013年4月26日起进入组建期。”2013年5月22日，上禾保险公司作出《关于省直一部韩勇、二部韩勇进入职级确定期的通知》，载明：“山东分公司综合队你们团队人力及前期运作的考核，同意你们两支团队即日起进入职级确定期。”2013年5月13日，瑞金保险公司作出《关于参加总公司“520骨干研讨班”的会议通知》，通知要求河北、山东和辽宁分公司参加2013年5月20日在总公司召开的“520骨干研讨班”会议，在参会人员名单中的山东分公司的参会人员中列有韩勇的名字。另，上禾保险公司泰安营业部未能正式注册成立。
《北京上禾保险代理股份有限公司山东省公司营业部筹备管理办法》第一条“营业部筹建审批”中第（一）款载明“营业部筹备时间最长为4个月，分为三个阶段：1、准备期，最长不超过一个月。2、组建期，最长不超过一个月。3、职级确定期，最长不超过两个月。”第五条“营业部筹备负责人筹备期薪酬待遇”中载明“（1）发放时间：次月28日；（2）筹建期薪酬待遇时长：自组建期开始到职级确定期结束；（3）筹建期薪酬构成：基本工资（3000元/月）+绩效奖金（2000元/月）。”第九条组建期及职级确定期主要工作中载明“（一）组建期主要工作为：1、临时职场的租赁；……（二）职级确定期主要工作为：……3、正式职场的租赁及装饰；……6、固定资产配备，配备标准按照《山东省公司营业部管理办法》执行；……。”第十条“临时办公职场的租赁与管理”中载明“（1）营业部筹备负责人通过准备期的评估考核，入司手续办理完毕，省公司下达筹备批复后，方可租赁临时职场；（2）租赁临时职场的费用标准：组建期4500元，职级确定期4500元，该项费用包括临时职场租金及临时会议场租费，需事先向省公司申请，出具正规的房屋租赁发票。”
2013年6月7日，韩勇租赁了位于泰安市泰山区东岳大街66号华泰公寓802室的房屋一套，作为上禾保险公司泰安营业部的筹建办公地点，并交纳了房屋租赁费15000元，房东于海波向韩勇开具了发票，发票上载明的付款方名称为北京上禾保险代理股份有限公司山东分公司。2013年6月1日，韩勇为筹建泰安营业部购买会议桌和高背椅支出4600元，购买板台、书柜等办公家具支付3800元；2013年6月7日，韩勇为泰安营业部的办公场所支付职场电费100元、办公室刮防瓷用款2397元。
另查明，2013年1月15日，北京上禾保险代理股份有限公司山东分公司注册成立。2013年8月28日，北京上禾保险代理股份有限公司山东分公司名称变更为北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司山东分公司。
2013年11月14日，韩勇向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、瑞金保险公司支付韩勇工资20000元；2、瑞金保险公司支付韩勇筹建费用9000元；3、瑞金保险公司支付韩勇职场费用15000元；4、瑞金保险公司支付韩勇办公设施费用8400元，装修费2397元。该委于2013年12月23日作出济劳人仲案〔2013〕321号仲裁裁决书，裁决瑞金保险公司向韩勇支付工资16149.43元，驳回了韩勇的其他仲裁请求。瑞金保险公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞金保险公司诉称原、被告之间不是劳动合同关系，但瑞金保险公司对于自己的主张未能提供证据予以证实；对于韩勇提交的用以证明双方之间存在劳动关系的相关证据，瑞金保险公司虽然部分不予认可，但也未能提供任何证据予以反驳。因此，对于瑞金保险公司的上述主张，本院不予采信。韩勇提交的证据虽然部分系复印件或打印件，但各组证据之间可以互相印证，且与其陈述的基本事实相符，故本院予以采信。
2013年4月26日，韩勇负责的泰安营业部进入组建期，2013年5月22日，进入职级确定期。虽然泰安营业部最终未能正式注册成立，但该段期间，韩勇一直在上禾保险公司带领团队进行泰安营业部的组建和职级确定的相关工作，按照上禾保险公司的安排接受其管理并提供劳动，因此，本院认定韩勇与瑞金保险公司之间存在劳动关系，按照《北京上禾保险代理股份有限公司山东省公司营业部筹备管理办法》的规定，营业部的筹备时间包括准备期、组建期和职级确定期三个阶段，职级确定期的时间为不超过两个月；筹建期薪酬待遇时长为自组建期开始到职级确定期结束，薪酬构成为3000元基本工资+2000元绩效奖金。由此可知，上禾保险公司应当自2013年4月26日起按照筹建期薪酬待遇的标准向韩勇支付工资，因泰安营业部最终未能注册成立，且韩勇未能提供证据证明泰安营业部职级确定期的结束时间，故，本院根据《北京上禾保险代理股份有限公司山东省公司营业部筹备管理办法》中关于职级确定期时长的规定，认定泰安营业部职级确定期的结束时间为2013年7月21日。因此，上禾保险公司应当向韩勇支付筹建期薪酬待遇的期间为2013年4月26日至2013年7月21日，支付标准为每月3000元基本工资+2000元绩效奖金。因上禾保险公司于2013年8月变更名称为瑞金保险公司，故其全部权利义务均应由瑞金保险公司承担。因此，瑞金保险公司应当向韩勇支付2013年4月26日至2013年7月21日期间的工资14500元（5000元/月×2个月+5000元/月×27天/30天）。
2013年6月7日，韩勇租赁了位于泰安市泰山区的一套房屋作为上禾保险公司泰安营业部的正式职场，并交纳了房屋租赁费15000元，当时泰安营业部正处于职级确定期，韩勇租赁职场的行为符合《北京上禾保险代理股份有限公司山东省公司营业部筹备管理办法》的规定，且出租方向韩勇开具了正式的房屋租赁发票，发票上载明的付款方名称为上禾保险公司。本院认为，瑞金保险公司应当将韩勇垫付的职场租赁费用按照规定予以报销，因韩勇尚未报销，故发票原件仍保存在韩勇处，因此，瑞金保险公司应当支付韩勇职场租赁费用15000元。韩勇按照《北京上禾保险代理股份有限公司山东省公司营业部筹备管理办法》的规定对职场进行了装饰装修，并购买了办公设施等，为此支出了10797元（2397元+3800元+4600元），该部分费用韩勇已填写了费用报销单，其中购买办公设施的8400元（3800元+4600元）已经公司财务审核通过，有瑞金保险公司负责人孙守幸的签字；另外2497元装修款的费用报销单上虽然没有孙守幸的签字，但有出纳马俊雪的签名。本院认为，上述费用报销单足以认定瑞金保险公司同意对韩勇已垫付的上述费用予以报销，但该部分款项尚未实际支付。故，瑞金保险公司应当支付韩勇购买办公设施费用8400元和职场装修费2397元。对韩勇主张的瑞金保险公司应当支付其2013年4月至5月的筹建期临时职场租赁费用9000元的请求，因韩勇未能提供任何证据予以证实，故，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩勇2013年4月26日至2013年7月21日期间的工资14500元；
二、原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩勇职场租赁费用15000元；
三、原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩勇购买办公设施费用8400元和职场装修费2397元；
四、原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司山东分公司不予支付被告韩勇2013年4月至5月的筹建费用9000元。
如果原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司山东分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
代理审判员 于骐宁
人民陪审员 李贵生
二〇一四年七月十一日
书 记 员 刘 阳