浙江省临安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0185民初2170号
原告：某有限公司，住所地某市某街道。
法定代表人：柳某甲，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王某甲，男，汉族，系该公司员工。
委托诉讼代理人：郭某甲，男，汉族，系该公司员工。
被告：石某甲，男，汉族。
委托诉讼代理人：陆惠娟、洪金潮，临安市锦虹法律服务所法律工作者。
原告某有限公司（以下简称某公司）与被告石某甲劳动争议一案，本院于2017年4月28日立案后，依法由代理审判员金晶适用简易程序，于2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托诉讼代理人郭某甲、被告石某甲及其委托诉讼代理人陆惠娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予承担被告赔偿金140400元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告不存在支付赔偿金的义务。被告系自动离职，原告未口头或书面通知其解除劳动关系；被告亦未能举证证明原告主动提出解除和被告之间的劳动关系。二、被告主张的140400元赔偿金没有计算依据和计算标准。三、被告在仲裁时提供的证据不能达到被告的证明目的。证据一《证明》属于证人证言，证明人王某是同一批劳动争议仲裁案件的申请人，和本案有重大利益冲突，且王某未出庭作证，也未说明理由，因此证明不符合证据的形式要件，其效力不应为仲裁所确认。证据二《员工名单》系被告制作，原告不予认可。证据三《1-12月工资表》仅能证明2016年1月至12月被告的工资和工作情况，不能证明2016年1月之前被告是否在原告处工作，实际上被告之前是在某市场有限公司工作。《建设银行某分行明细账查询表》中工资的打款人不是原告公司账户，故不能证明2004年8月被告在原告处工作。四、被告自动离职之前的在职表现不佳，存在违反劳动纪律的情形。综上，为保护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告石某甲辩称，被告并不是自动离职，而是被原告无故辞退。2017年2月3日下午四点半左右，原告公司副总经理打电话通知被告等4人第二天开始不要来上班，但未告知被告等4人具体原因。后原告公司召开员工大会，正式通知被告不需要再来上班；被告主张的140400元赔偿金是有计算依据和计算标准的；原告诉称被告自动离职前表现不佳，存在违反劳动纪律情形，被告对此不予认可。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据2（会议签到单复印件、新年动员大会会议记录），本院经审核认为，该组证据没有记录会议时间，本院无法核实系何时召开，故对原告的证明对象本院不予确认；对被告提供的证据1（证明），本院经审核认为，该份证据系证人证言，证人应当出庭作证，该份证据不符合证据的形式要件且原告不予认可，故本院对该份证据不作认证；对被告提供的证据3（调解协议），本院经审核，对该份证据的真实性予以确认，该份证据可以证明2017年4月18日，原、被告双方曾就案涉纠纷达成调解协议的事实；对被告提供的证据4（某仲裁裁决书），本院经审核，对该份证据的真实性予以确认，该份证据可以证明被告已就案涉纠纷某仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决确认原告支付被告赔偿金140400元的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告石某甲于2004年1月进入原告某公司工作，工作岗位为市场管理部经理，工资为月基本工资5000元、岗位补贴200元，共计5200元/月。原、被告均认可双方于2017年2月4日解除劳动关系。被告以原告违法解除劳动合同为由，向某仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金140400元并为被告办理档案和社会保险关系转移手续，该委于2017年3月20日作出某仲裁裁决书，裁决确认原告于裁决生效后十日内支付被告赔偿金140400元并驳回原告的其他请求。2017年4月28日，原告以某仲裁委员会认定事实错误、裁决结果明显不当为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告不予承担赔偿金140400元。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方就哪一方提出终止劳动关系发生争议。原告认为系被告擅自离职终止了双方的劳动关系，原告应当提供充分证据予以证明。现原告仅提供了仲裁裁决书、新年动员大会会议记录及会议签到单，用以证明公司并未向被告提出过要求解除劳动关系，但被告提供的调解协议中显示，系原告违法解除劳动合同而就案涉纠纷与被告等人协商并达成一致意见，虽原告未履行协议内容，但不足以推翻其自认违法解除的事实。原告作为用人单位，应当遵循诚实信用原则，在无相反证据证明的情况下，不应随意违反协议，故对原告提出的该项意见本院不予采信；对原告提出被告在职期间表现不佳，存在违反劳动纪律的情形的意见，原告未提供证据予以证明，故本院对该意见不予采信。本院认为，本案中原告应当承担违法解除劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。被告在原告处的工作时间是2004年1月至2017年2月，被告的月工资标准为5200元，按照每满一年支付一个月工资的标准的二倍计算，原告应支付被告赔偿金140400元（5200元×13.5×2）。对原告提出根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿的年限最高不超过12年的意见，本院认为该规定的适用前提系劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，本案被告的月工资并未高于某市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故对原告的该项意见，本院不予采信。综上，对原告要求不予承担被告赔偿金140400元的诉讼请求，本院不予支持。对于被告在仲裁中提出的要求原告办理档案和社会保险关系转移手续的请求，因仲裁委驳回了该项仲裁请求，且原、被告对此结果均无异议，故本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告石某甲赔偿金140400元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告某有限公司负担。
原告某有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 金晶
二〇一七年八月十五日
书 记 员 沈昀
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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