天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0560号
上诉人（原审原告）薛晓甫，女，汉族。
被上诉人（原审被告）天津北信文化体育发展有限公司，住所地天津开发区洞庭路122号2段6区004室，组织机构代码证号73546926-4。
法定代表人李国峰。
被上诉人（原审被告）天津北信文化体育发展有限公司北国高尔夫俱乐部，住所地天津市河东区光华路2号。
负责人ＸＸ文，总经理。
上诉人薛晓甫因经济补偿金纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2013）东民初字第5977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月29日受理后，依法组成合议庭，并于2014年8月13日公开开庭审理了本案。上诉人薛晓甫到庭参加诉讼。被上诉人天津北信文化体育发展有限公司、天津北信文化体育发展有限公司北国高尔夫俱乐部经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告天津北信文化体育发展有限公司北国高尔夫俱乐部（以下简称高尔夫俱乐部）系分公司，不具有法人资格，被告天津北信文化体育发展有限公司（以下简称北信公司）系高尔夫俱乐部的上级单位。2012年5月1日，原告入职高尔夫俱乐部任前台管理员，双方未签订书面劳动合同。原告工作时间为一天上班一天休息，上班时间为早8：00至晚22：00。原告自认工作至2012年6月21日。（2013）东民初字第711号民事判决书已查明原告2012年5月工资为1700元。被告未支付原告2012年6月工资。2013年11月13日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付工资差额、延时和双休日加班费、防暑降温费、未签订劳动合同双倍工资等，该委员会作出劳人仲案不字（2013）第147号不予受理案件通知。薛晓甫遂诉至原审法院，请求依法判令二被告支付：1、2012年5月1日至2012年6月21日工资差额1262.1元；2、2012年5月1日至2012年6月21日周末加班费2317.2元，延时加班费1722.4元；3、2012年5月1日至2012年6月21日防暑降温费106元；4、2012年5月1日至2012年6月21日未签订劳动合同的双倍工资2808.6元；5、本案相关诉讼费用。
原审法院认为，原告到高尔夫俱乐部工作，双方已形成了事实劳动关系，应属劳动法律、法规调整范围。（2013）东民初字第711号民事判决书已查明原告2012年5月工资为1700元，故原告的各项诉讼请求应该以月工资1700元为基数进行计算。关于原告要求支付2012年5月1日至2012年6月21日工资差额1262.1元，其中2012年5月工资差额600元（500元提成＋100元工资），2012年6月未支付工资662.1元。原告未提供证据证明被告存在拖欠5月工资情形，故原告主张的2012年5月工资差额不予支持。2012年6月被告未支付原告工资，原告出勤11天，其中8天是工作日，3天为休息日，原告仅在本项诉讼请求中主张8天的工资，其余3天休息日按照加班工资主张。原告提供的考勤记录证实原告2012年6月出勤情况，二被告应支付原告2012年6月工资662.1元。关于原告要求支付2012年5月1日至2012年6月21日周末加班费2317.2元和延时加班费1722.4元。由于原告是上班一天休息一天，应该按照综合工时制计算工时。根据原告提交的考勤记录，原告2012年5月工作214.85小时，6月工作142.53小时。经计算，二被告应支付原告2012年5月延时加班工资569.35元{1700／21.75／8×（214.85-176）×150%}，6月延时加班工资154.32元{1700／21.75／8×（142.53-132）×150%}，合计723.67元。关于原告要求支付2012年5月1日至2012年6月21日防暑降温费106元。原告6月实际工作至21日，经计算，二被告应支付原告防暑降温费74.2元（106／30×21）。关于原告要求支付2012年5月1日至2012年6月21日未签订劳动合同的双倍工资2808.6元。原告6月实际工作至21日，经计算，二被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资1190元（1700／30×21）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下：一、本判决书生效之日起十日内，被告天津北信文化体育发展有限公司、天津北信文化体育发展有限公司北国高尔夫俱乐部连带给付原告薛晓甫2012年6月工资662.1元；二、本判决书生效之日起十日内，被告天津北信文化体育发展有限公司、天津北信文化体育发展有限公司北国高尔夫俱乐部连带给付原告薛晓甫2012年5月1日至2012年6月21日期间延时加班费723.67元；三、本判决书生效之日起十日内，被告天津北信文化体育发展有限公司、天津北信文化体育发展有限公司北国高尔夫俱乐部连带给付原告薛晓甫2012年6月防暑降温费74.2元；四、本判决书生效之日起十日内，被告天津北信文化体育发展有限公司、天津北信文化体育发展有限公司北国高尔夫俱乐部连带给付原告薛晓甫未签订劳动合同双倍工资1190元；五、驳回原告薛晓甫的其他诉讼请求。如果被告天津北信文化体育发展有限公司、天津北信文化体育发展有限公司北国高尔夫俱乐部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津北信文化体育发展有限公司、天津北信文化体育发展有限公司北国高尔夫俱乐部连带负担。
薛晓甫的上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人原审诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。主要理由为：主要理由为：一审故意偏袒被上诉人一方，漠视弱者的合法民事权益。
二被上诉人在法定期限内未提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人于2012年5月1日到被上诉人高尔夫俱乐部处工作，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。根据生效法律文书确认，上诉人2012年5月工资为1700元。上诉人主张二被上诉人给付2012年5月工资差额500元，但并未提交相关证据，该主张缺乏事实依据，不予支持。
关于2012年5月1日至2012年6月21日周末加班费和延时加班费，根据上诉人提供的考勤记录，上诉人存在延时加班的情况，二被上诉人应当给付上诉人延时加班费，关于给付数额，原审法院计算并无不当。因上诉人在实际工作中履行的是综合工时制，公休日工作不再另行计算为加班时间，故上诉人主张此期间公休日加班费，不予支持。上诉人要求按照标准工时制计算此期间加班费的主张不能成立，不予支持。
关于2012年5月1日至2012年6月21日防暑降温费一节，按照相关规定，防暑降温费于每年6月至9月发放，上诉人主张2012年5月的防暑降温费，并无法律依据，不予支持。原审法院处理并无不当，应予维持。
关于2012年5月1日至2012年6月21日未签订劳动合同双倍工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人于2012年5月1日入职被上诉人高尔夫俱乐部处，双方未签订书面劳动合同，二被上诉人应当支付上诉人2013年6月1日至2013年6月21日未签订劳动合同的二倍工资差额，原审计算所得数额并无不当。上诉人主张双倍工资2808.6元依据不足，不予支持。
综上，上诉人薛晓甫的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人薛晓甫负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
代理审判员 孙学兵
代理审判员 解 童
二〇一四年九月十二日
书 记 员 郭小峦
速 录 员 郭光光