成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初434号
原告：谷长明，男，汉族，1969年11月15日出生，住四川省平昌县。
委托诉讼代理人：周忠强，四川兆正律师事务所律师，特别授权代理人。
被告：四川天九建筑工程有限公司。住所地：成都高新区府城大道西段***号*栋*层*号。
法定代表人：罗啸宇。
原告谷长明诉被告四川天九建筑工程有限公司(以下简称天九建筑公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判。后因被告天九建筑公司穷尽方式无法送达，本院对被告天九建筑公司公告送达并依法适用普通程序，由本院审判员周航与人民陪审员王满奎、祝捷共同组成合议庭，于2017年5月22日对本案进行了审理。原告的委托代理人周忠强到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤未到庭，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年5月9日，原告入职四川天九建筑工程有限公司担任项目经理。合同约定期限为三年，月薪为8000元/月。但到了2014年1月起，被告未按照合同约定支付劳动报酬，每月拖欠工资过2000多元，被告的说法是等年终一并支付，但是被告并未兑现。从2014年10月1日起就没再支付劳动报酬，说是等项目竣工后公司再支付。但2015年6月工程验收后，公司也没支付我工资。随后公司让我回家等通知，我处于停薪待岗的状态，比较好的是到2015年10月期间，被告还是在给我缴纳社会保险。但到了2015年11月后，被告停止为我缴纳社会保险，我联系公司，公司让我另寻职业。随后我在2016年1月才找到新工作。我一直沟通要求被告支付2014年、2015年的工资，但公司拒不支付。到了2016年5月我向成都高新区石羊街道办事处投诉公司拖欠劳动报酬，公司依然没有支付。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告支付原告工资131728元；二、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金24000元。
被告天九建筑公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据材料，应视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论、最后陈述的权利。
经审理查明以下事实：
一、2013年6月28日，原告谷长明与被告天九建筑公司签订了自2013年5月9日起至2016年5月8日起的固定期限劳动合同。合同约定原告谷长明在被告处工作实行不定时工作制，月薪为8000元/月，被告每月15日前支付原告工资。
二、自2013年6月起，被告天九建筑公司为原告谷长明缴纳社会保险，一直缴纳至2015年10月。于2014年度，原告的社会保险每月个人缴纳部分为181元。于2015年度，原告的社会保险每月个人缴纳部分为160元。
三、原告陈述，2015年6月工程竣工后，公司仍然拖欠原告工资，然后让其回家等通知，原告处于停薪待岗状态。原告于庭审中亦认可其于2015年6月之后未再为被告处工作。后被告公司于2015年10月之后停止为其缴纳社会保险，被告于2015年11月23日通知原告劳动关系解除，让原告另谋职业。
四、双方劳动关系存续期间，自2014年1月起，被告以银行交易明细上显示为“119868832819”的账号为原告发放工资，经本院计算，被告通过上述账号于2014年1月至2014年9月期间向原告发放的工资已超过72000元(8000元/月×9个月)。2014年10月之后，被告未再向原告转账支付工资。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2016年11月9日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月15日出具《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告诉至本院，诉请如前。
以上事实有原告提交的《劳动合同》、《社保缴费信息》、《银行工资流水记录》、《建设工程质量整改通知书》、《工程质量抽查记录》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实，本院对原告的各项诉请评判如下：
关于原告要求被告支付其工资131728元的主张。本院认为，原告主张的欠付工资分两个部分，一部分是2014年1月至9月未足额支付的部分19728元；另一部分是2014年10月至2015年12月期间拖欠的工资112000元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故本院对原告所主张的未足额支付的工资以及拖欠的工资问题评析如下：
对于原告所主张的2014年1月至9月未足额支付的部分19728元。本院认为，双方于劳动合同中约定的工资标准为8000元/月，原告于本案中主张的月工资标准亦为8000元/月，即原告于2014年1月至9月期间的工资应为72000元(包含社保个人缴存部分)，但从原告提交的工资卡银行转账记录来看，被告于2014年1月至9月期间向原告转账支付的工资已超过72000元，并未少发原告的工资，故本院对原告提出的2014年1月至9月未足额支付的部分19728元的主张不予支持。
对于原告所主张的2014年10月至2015年12月期间拖欠的工资112000元。本院认为，原告于庭审中陈述其于2015年6月之后未再为被告处工作，而是处于回家待岗状态，直至双方劳动关系解除。依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。故被告应支付原告2014年10月-2015年7月期间的工资，由于被告未举证证明其已向原告支付了该期间的工资，故被告应支付原告2014年10月-2015年7月期间的工资80000元(8000元/月×10个月),扣减其2014年10月-2015年7月期间社会保险个人应缴纳部分1663元(181元/月×3个月+160元/月×7个月)，被告应支付原告2014年10月-2015年7月期间的工资78337元。
对于原告所主张的2015年8月至双方解除劳动关系之日的工资问题，由于原告认可其于2015年6月之后未向被告提供劳动，且该期间已超过一个工资支付周期，故对于原告于该期间内的工资主张本院不予支持。
关于原告要求被告支付其终止劳动合同经济补偿金24000元的主张。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳资双方解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。另，参照《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就原告于2015年12月从被告公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。故被告作为用人单位，结合原告在被告处的工作时间，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿金24000元(8000元/月×3个月)。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告四川天九建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谷长明工资78337元；
二、被告四川天九建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谷长明经济补偿金24000元；
三、驳回原告谷长明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费600元，合计610元，由被告四川天九建筑工程有限公司负担(该款项原告已预交，被告履行上述给付义务时一并向原告支付)。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 周 航
人民陪审员 王满奎
人民陪审员 祝 捷
二〇一七年六月一日
书 记 员 王朝静
速录书记员唐超