广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初9089号
原告：杨志杰，男，1960年1月8日出生，汉族，住河南省睢县。
委托诉讼代理人：邓占生，广东民忻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱圳聪，广东民忻律师事务所实习律师。
被告：深圳市升阳升清洁服务有限公司，住所地深圳市南山区常兴路国兴大厦8E、8D、8F，统一社会信用代码91440300754270867M。
法定代表人：尚定刚。
委托诉讼代理人：马士水，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：周佳鸣，男，该公司工作人员。
原告杨志杰与被告深圳市升阳升清洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨志杰及其委托诉讼代理人邓占生、邱圳聪，被告的委托诉讼代理人马士水、周佳鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：原告主张入职为2014年10月23日，被告辩称原告入职时间为2014年11月l日。本院认为,本案仲裁委员会采信原告的主张，认定原告入职时间为2014年10月23日，并据此计算原告解除劳动合同经济补偿数额，被告对解除劳动合同经济补偿数额未提起诉讼，视为其认可该项裁决结果以及仲裁裁决书认定的入职时间，据此，本院确认原告入职时间为2014年10月23日。
二、工作岗位：清洁工。
三、工资标准。原告主张，2014年10月至2015年1月期间每月固定工资为2400元（不含加班工资），2015年2月以后每月固定工资为2700元（不含加班工资），但未提交证据证明。被告辩称，根据双方劳动合同，原告每月基本工资1808元＋加班费＋津贴亦属于加班费，金额不固定。根据被告提交的《劳动合同》第四条第五项，原告月工资包括基本工资1808元/月，基本工资外发放的货币性津贴、补贴等均视为加班费的补充。
本院认为:原告对其主张的工资标准未提交任何证据证明，本院对其主张不予支持。原告虽不认可被告提交的《劳动合同》的真实性，但却认可被告提交的《员工工资发放明细表》的真实性，根据该《员工工资发放明细表》，原告的工资由基本工资（2015年3月之前为1808元/月，2015年3月开始为2030元/月）、津贴、平时加班费构成，该项工资标准和结构与《劳动合同》记载的相符，故本院采信被告的主张，认定原告工资2014年10月至2015年2月基本工资1808元＋加班费＋津贴，2015年3月起基本工资2030元＋加班费＋津贴，津贴亦属于加班费，基本工资外发放的货币性津贴、补贴等均视为加班费的补充。
四、关于2014年10月工资：原告主张被告未支付2014年10月工资560元。根据本院认定的原告入职时间，被告应当支付原告2014年10月23日至31日期间的工资581.89元（1808元/月÷21.75天×7天），原告诉请被告支付560元，系其对自身权利的处分，本院对原告诉请的金额予以支持，即被告应当支付原告2014年10月工资560元。
五、关于解除劳动合同经济补偿。原告主张，2015年5月，原告因劝阻绿化工人乱扔垃圾，导致被打伤。休息几日后，被告经理周佳鸣通知原告去装垃圾车，原告得知装垃圾车的同事工资都是3500元/月，便找周佳鸣要求加工资。2015年5月26日，周佳鸣不让原告上班了，让原告休息，等有岗位再安排上班，但此后一直未安排。原告于2016年5月31日被迫提出解除劳动关系，解除原因是被告未按劳动合同约定为原告提供劳动条件。对上述主张，原告未提交任何证据证明。被告辩称，由于原告2015年5月4日之后再未上班，且被告无法与原告取得联系，被告只得以张贴公告的形式向原告发出通知，双方劳动关系于2015年6月15日解除。被告提交了2015年5月考勤表、《关于催促杨志杰上班的通知》、《关于杨志杰无故旷工自动离职的说明》以及张贴公告照片为证。上述考勤表记录原告最后考勤时间为2015年5月4日，但签名栏没有原告签名。原告对被告提交的上述证据真实性均不予认可，主张考勤表未真实记录原告2015年5月4日之后的出勤，《关于催促杨志杰上班的通知》、《关于杨志杰无故旷工自动离职的说明》均系被告单方制作，原告从未见过。
本院认为：关于解除劳动合同时间，双方仲裁阶段各执一词，仲裁裁决采信原告主张，认定双方劳动关系于2016年5月31日解除，并据此计算解除劳动合同经济补偿，被告对该项仲裁结果未提起诉讼，视为其认可该项裁决结果以及仲裁裁决认定的劳动关系解除时间，据此本院认定双方劳动关系解除时间为2016年5月31日。关于解除原因，双方亦是各执一词，且均未提交有效证据证明各自主张，本院认定，本案劳动关系解除视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解除劳动合同的经济补偿以劳动者离职前十二个月平均工资为计算基数，仲裁裁决以原告离职前三个月（2015年1月、3月、4月）应发工资计算原告离职前平均工资为2633.33元/月，并据此计算出被告应支付原告解除劳动合同经济补偿5266.66元（2633.33元/月×2个月），被告对此金额未提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认，认定被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿5266.66元。
六、关于平时加班及休息日加班工资。原告主张在职期间存在延时加班及休息日加班的情况，被告应当支付其加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九的规定，劳动者主张加班工资的，应当就存在加班事实进行举证。原告未举证证明存在加班事实，本院对其该项诉求不予支持。
七、关于法定节假日加班工资。原告主张在职期间存在法定节假日加班的情形，被告未足额支付加班工资。被告主张已足额支付原告加班工资。为证明其主张，被告提交了原告2014年11月至2015年5月考勤表为证。原告确认其中2014年11月至2015年4月考勤表的真实性。
本院认为：根据上述考勤表记载的出勤时间，可以认定原告于2015年元旦、2月春节、3月元宵节、4月清明节、5月劳动节各存在一天法定节假日加班的事实，被告应当支付原告上述日期的法定节假日加班工资。同时，本院已认定，原告2014年10月至2015年2月基本工资1808元＋加班费＋津贴，2015年3月后基本工资2030元＋加班费＋津贴，津贴亦属于加班费，基本工资外发放的货币性津贴、补贴等均视为加班费。根据原告2015年1月、3、4月工资表记载的工资发放情况，可以认定，原告已经足额支付了原告2015年1月（元旦节）、3月（元宵节）、4月（清明节）三个法定节假日加班工资。同时因被告未对2015年2月及5月法定节假日加班工资支付进行有效举证，应承担举证不能的法律后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条的规定，被告应当支付原告2015年2月春节（3天）及2015年5月劳动节（1天）的法定节假日加班工资726.9元（1080元/月÷21.75天×3天×300%＋2030元/月÷21.75天×1天×300%）。
八、关于2014年12月及2015年5月工资。原告的该两项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
九、关于支付生活补贴。原告主张，被告未安排原告工作导致原告生活困难，原告不能上班非因本人原因造成，被告应当以正常工作时间工资的80%为标准支付未供劳动期间生活补助19440元。本院认为，原告并未提交任何证据证明因被告原因导致停工，其关于支付生活补贴的仲裁请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十、关于补缴社保。原告该项诉求不属于劳动争议处理范围，本院对此不予处理，原告可另寻其他途径解决。
十一、关于继续履行劳动合同、安排工作及误工费损失。仲裁裁决记载原告当庭撤回上述仲裁请求，被告亦如是陈述，但原告主张仲裁庭审中仅撤回继续履行劳动合同、安排工作的仲裁申请，未撤回误工费损失的申请。本院认为，仲裁裁决明确记载原告撤回上述申请，原告主张其未撤回误工费损失申请，但也未向本院举证证明，本院对原告的主张不予支持，对原告上述诉求不予处理。
十二、原告的仲裁请求：1、被告履行劳动合同，安排原告工作并补发原告生活补贴19440元；2、被告支付因违法解除劳动合同给原告造成误工费损失24300元；3、被告支付2014年10月份工资差额560元；4、被告支付2014年10月至2015年5月4日每天中午加班所应支付的加班工资900元；5、被告支付2014年10月至2015年5月4日每天晚上加班所应支付的加班工资760元；6、被告支付2014年10月至2015年5月4日期间周末加班工资7020元；6、被告支付2016年元旦、春节、清明节、五一国际劳动节等8个法定节假日加班工资1440元；7、被告承担因违法解除劳动合同关系造成原告2015年6月至2016年2月社保停缴损失；8、被告支付解除劳动合同经济补偿金5400元。庭审中，原告当庭撤回第一项继续履行劳动合同的仲裁请求，保留被告补发合同履行期间应支付的生活补贴19440元的仲裁请求。原告当庭撤回第二项仲裁请求。
十三、仲裁结果：1、被告应当支付原告解除劳动合同补偿5266.66元；2、被告应当支付原告2015年春节及2015年劳动节法定节假日加班工资726.9元；3、准予原告撤回第一项继续履行劳动合同的仲裁请求及第二项仲裁请求；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：l、请求被告履行劳动合同，安排工作并补发生活补贴19440元；2、请求被告支付因违反劳动法给原告造成的误工费损失24300元；3、请求被告支付2014年10月份工资差额560元、2014年12月工资2329元及2015年5月份1350元，共计4239元；4、请求被告支付2014年10月22日至2015年5月4日期间每天中午的加班工资共计900元；5、请求被告支付2014年10月22日至2015年5月4日期间每天晚上的加班工资共计760元；6、请求被告支付2014年10月22日至2015年5月4日期间每周末的加班工资共计7020元；7、请求被告支付2014年10月22日至2015年5月4日期间元旦、春节、清明节、五一国际劳动节等8个法定节假日的加班工资共计2160元；8、请求被告补缴2014年11月社保养老险、2015年6月至2016年2月养老险和医疗险；9、请求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金5400元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市升阳升清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨志杰2014年10月工资560元；
二、被告深圳市升阳升清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨志杰解除劳动合同补偿5266.66元；
三、被告深圳市升阳升清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨志杰2015年春节及2015年劳动节法定节假日加班工资726.9元；
四、驳回原告杨志杰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 徐雪萍
二〇一六年十一月二日
书记员 张 颂