安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终866号
上诉人（原审被告）：茆丹丹。
委托代理人：王雪梅，安徽文得律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安徽奇诺科技有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区方村街道天城工业集中区。
法定代表人：程亚峰，该公司总经理。
委托代理人：洪鸣，安徽方振律师事务所律师。
委托代理人：夏园，安徽方振律师事务所律师。
上诉人茆丹丹因与被上诉人安徽奇诺科技有限公司（以下简称奇诺公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人民法院于2016年2月15日作出的（2015）镜民一初字第02815号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年4月20日公开开庭进行了审理。上诉人茆丹丹及其委托代理人王雪梅、被上诉人奇诺公司的委托代理人夏圆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：茆丹丹于2013年10月12日进入奇诺公司工作，双方签订了劳动合同。2015年3月，茆丹丹发现自己怀孕，经检查有流产先兆，医嘱卧床休息，遂电话报告单位并请假数次。奇诺公司于2015年4月30日书面通知茆丹丹按规范程序补办请假手续并提交相应的医疗机构证明，茆丹丹即于当日向奇诺公司申请5个月的病假。2015年5月4日，奇诺公司出具书面解除劳动合同通知书解除了劳动关系，并在当月停缴了茆丹丹的社保。茆丹丹系剖腹产。茆丹丹向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、撤销奇诺公司的解除劳动合同通知书，双方恢复劳动合同关系；2、奇诺公司按每月3000元的标准支付自2015年4月起至本案审理终结止的工资并加付100%的赔偿金，之后按每月工资3000元的标准顺延支付至茆丹丹哺乳期满为止；3、奇诺公司支付2015年3月扣发的工资500元及加付100%的赔偿金；4、奇诺公司支付加班工资10756.2元；5、奇诺公司支付年休假工资689.5元；6、奇诺公司支付茆丹丹怀孕期间的检查费、医药费2052.62元；7、奇诺公司为茆丹丹缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费用。该仲裁委裁决：1、自裁决书生效之日起，奇诺公司、茆丹丹恢复劳动关系。奇诺公司于2015年5月始，按月参照1040元标准支付生活费至茆丹丹生产之日止。奇诺公司从茆丹丹生产之日起按2620元／月的标准支付生育津贴，至茆丹丹产假结束。同时，奇诺公司按照生产方式支付茆丹丹生育医疗费补贴。奇诺公司自2015年6月始为茆丹丹补办社会保险。2、自裁决书生效之日起15日内，奇诺公司向茆丹丹支付年休假工资689.5元、3月被扣工资500元、4月工资938.35元、加班费11586元。3、驳回茆丹丹的其他仲裁请求。奇诺公司对此裁决不服，于2015年11月19日向原审法院起诉，请求法院判令：双方解除劳动关系，奇诺公司不承担支付茆丹丹生活费、年休假工资、工资、加班费等13713.85元。
原审法院认为：一、茆丹丹在2015年3月初发现自己怀孕且有流产的先兆，便向奇诺公司请假休息，后连续请假，不符合奇诺公司的工作流程，奇诺公司于2015年4月30日书面通知茆丹丹按规范程序补办请假手续，茆丹丹即于当日书面向奇诺公司请假5个月。奇诺公司对茆丹丹的请假申请应当依据自身情况及时作出准予或不准予的答复，但奇诺公司却于2015年5月4日出具书面解除劳动合同通知书解除了劳动关系，庭审中奇诺公司也未提交证据证明茆丹丹此行为违反用人单位的劳动纪律或规章制度，故奇诺公司解除与茆丹丹的劳动合同不符合法律规定，原审法院认为奇诺公司解除劳动合同的行为违法。但根据本案已经查明的事实以及奇诺公司、茆丹丹的实际情况，奇诺公司已安排他人接替茆丹丹岗位，茆丹丹也已长达数月未到奇诺公司上班，且双方已经丧失了继续履行劳动合同的合意基础，奇诺公司、茆丹丹之间的劳动合同在事实上已经无法继续履行，故原审法院确认双方劳动关系于2015年5月4日解除，对奇诺公司的该项诉讼请求，原审法院予以支持。茆丹丹可依据法律规定，主张奇诺公司违法解除劳动合同的相关权利。二、因双方劳动关系于2015年5月4日解除，茆丹丹系剖腹产，奇诺公司应向茆丹丹支付生育医疗费补贴3000元。三、奇诺公司应支付茆丹丹年休假工资、4月份工资、加班费。茆丹丹4月份出勤5天零6.5小时，奇诺公司应支付工资800元（3000／21.75×5.8］，4月份病假19天，应支付工资610.13元（1040×80%-1040×80%／21.75×5.8］，合计1410.13元，扣除社保个人缴费部分262.9元，实际支付1147.23元；茆丹丹在奇诺公司工作超过12个月，奇诺公司未安排茆丹丹休假，应支付茆丹丹应休未休假5天的工资689.5元（3000／21.75×5］；对于仲裁裁决书中裁决奇诺公司支付茆丹丹3月份被扣的500元工资，茆丹丹认为2015年3月25日至该月月底应该是婚假，奇诺公司不应该扣除该期间的500元工资，但假条上注明茆丹丹请假原因为病假，故对奇诺公司不支付该500元的诉请予以支持；茆丹丹在工作期间有44个工作日加班，奇诺公司认可42个工作日，奇诺公司应支付茆丹丹该42天的加班费11586元（3000／21.75×42×200%］，以上合计13422.73元。四、对于茆丹丹要求奇诺公司支付其怀孕期间的2052.62元检查费、医药费，不属于奇诺公司应该给付的内容，对此不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十四条、第七十三条第一款第（五）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十条之规定，判决：一、确认安徽奇诺科技有限公司与茆丹丹之间的劳动关系于2015年5月4日解除；二、安徽奇诺科技有限公司于判决生效之日起十日内支付茆丹丹年休假工资689.5元、4月份工资1147.23元、加班费11586元、生育医疗费补贴3000元，合计16422.73元；三、安徽奇诺科技有限公司不支付茆丹丹3月份被扣500元工资及2052.62元检查费、医药费。本案案件受理费减半收取5元，由安徽奇诺科技有限公司负担。
茆丹丹不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、奇诺公司因为茆丹丹怀孕，为了降低用工成本而随意解除劳动合同，属于违法解除，一审认定双方的劳动关系于2015年5月4日解除，不利于对孕期妇女权益的保护，也与我国的《劳动法》、《女职工权益保障法》等法律中有关不得解除孕期、产期、哺乳期妇女的劳动合同的有关规定不相符。二、一审判决未支持茆丹丹有关奇诺公司支付2015年3月份被扣的500元工资的诉请错误，因即使是病假工资，单位扣除也无法律依据。三、原审判决认定奇诺公司支付茆丹丹2015年4月份的工资基数错误，茆丹丹认为应按工资的80%作为4月份病假工资的基数。四、茆丹丹未认可加班日为42天，原审判决应按查明的加班日44天为基数计算加班工资。五、原审法院一方面判决奇诺公司向茆丹丹支付3000元生育医疗费补贴，一方面却不支持茆丹丹有关怀孕期间的检查费、药费2052.62元的诉讼请求，显然前后矛盾。六、茆丹丹要求双方继续履行劳动合同，要求奇诺公司补缴双方劳动关系存续期间的各项社会保险费用的诉请应得到法院支持。综上，茆丹丹认为一审判决适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判：1、认定双方的劳动关系并未解除，判决双方继续履行双方签订的无固定期限的劳动合同；2、奇诺公司按每月3000元的标准支付茆丹丹自2015年4月至本案审理终结止的工资并加付100%的赔偿金，之后按每月工资3000元标准顺延支付至茆丹丹哺乳期满为止，病假工资以茆丹丹工资的80%为基数支付；3、奇诺公司支付茆丹丹2015年3月扣发的工资500元，年休假工资689.5元，加班工资12138元；4、奇诺公司支付茆丹丹怀孕期间的检查费、医药费2052.62元；5、奇诺公司为茆丹丹补缴双方劳动存续期间的各项社会保险费用；6、二审诉讼费由奇诺公司负担。
奇诺公司辩称：公司不同意继续履行劳动合同，一审法院认定解除劳动关系正确，公司愿意承担赔偿金，请假被扣的工资不应该返还。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，茆丹丹当庭提交了城镇职工生育保险生育登记表，证明奇诺公司在2015年3月19日之前就知道茆丹丹怀孕的情况，并于2015年3月19日向社保局进行了登记，公司在明知茆丹丹怀孕的情况下非法解除劳动关系，侵犯了茆丹丹的合法权益。奇诺公司质证认为：该证据真实性无异议，公司是在解除劳动关系之前就知道茆丹丹怀孕，但公司认为即使劳动者怀孕也可以解除劳动关系。鉴于双方对该证据真实性均无异议，本院对其予以采信。
经审理查明：2015年3月19日，奇诺公司填写了芜湖市城镇职工生育保险生育登记表交给社保部门。茆丹丹填写的请假申请单显示：茆丹丹于2015年3月1日请假一天，于2015年3月2日请假半天，于2015年3月25日至2015年3月31日请病假7天，于2015年3月10日至2015年3月24日请婚假15天。二审查明的其他事实同一审。
本院认为：奇诺公司未能在茆丹丹于2015年4月30日申请请假后，及时作出准予或不准予的答复，便于2015年5月4日径直向茆丹丹下达解除劳动合同通知书解除双方的劳动关系，显然不妥，因此奇诺公司解除劳动合同的行为违法，一审据此认定奇诺公司向茆丹丹支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，本院予以支持。劳动合同是民事法律行为，该合同的履行需要双方当事人本着诚实信用原则进行，但奇诺公司已不愿意继续履行劳动合同，主观上双方已丧失了合意的基础，及茆丹丹之前在公司的岗位是出纳，现该岗位已有人替代，且该岗位设立的职数有限，公司一般设立一人担任出纳，茆丹丹要求继续回公司从事工作，客观上已无现实操作性，因此一审据此驳回茆丹丹有关继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。茆丹丹自己填写的请假申请单上载明于2015年3月25日至2015年3月31日请病假7天，其现上诉称其于2015年3月请假5天被扣500元，显然与事实不符，本院对茆丹丹的相应上诉请求不予支持。茆丹丹于2015年4月份申请了病假，原审根据芜湖市最低工资标准的80%认定奇诺公司支付茆丹丹的病假工资符合法律规定，本院予以支持。茆丹丹在原审法院2016年1月13日的谈话笔录中陈述：“认可裁决书上的42天的加班时间”，故本院对茆丹丹有关加班天数为44天的上诉请求不予支持。奇诺公司在解除与茆丹丹的劳动合同时，已知道茆丹丹怀孕，且支付生育医疗费补贴是用人单位应承担的义务，故一审判决奇诺公司支付茆丹丹生育医疗费补贴3000元具有法律依据。而奇诺公司给茆丹丹购买了社保，所以茆丹丹怀孕期间在劳动合同被解除之前的检查费、药费，不应由奇诺公司负担；对于茆丹丹怀孕期间在劳动合同被解除之后的检查费、药费，鉴于双方劳动合同关系已经解除，故茆丹丹要求奇诺公司承担该项费用，既无事实依据，也无法律依据，本院不予支持。综上，茆丹丹的各项上诉请求，均不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人茆丹丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕美满
审 判 员 邓 侠
代理审判员 史李寅
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 薛靓靓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。