河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第5911号
原告：薛建辉。
委托代理人：王海飞，河北杰大律师事务所律师。
委托代理人：王庆久，河北杰大律师事务所律师。
被告：唐山康景物业服务有限公司。住所地：河北省唐山市路北区龙泽南路**号。
法定代表人：雷太英，该公司董事长。
委托代理人：曹春雨，河北万春律师事务所律师。
委托代理人：张青发，该公司副总经理。
原告薛建辉诉被告唐山康景物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员袁林、魏成山参加的合议庭，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告薛建辉及委托代理人王海飞、被告唐山康景物业服务有限公司委托代理人曹春雨、张青发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告薛建辉诉称：原告于2014年3月8日入职被告处，职务为车库管理队长，2015年被任命为消防队长。2015年9月19日，被告借故将原告辞退。被告是在原告正常上班之时突然将原告辞退，在辞退后也未向劳动保障部门备案，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金13350元。原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，仅签订了劳务合同，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额20025元。在原告入职期间，被告一直安排原告每周六加班一天，每64天周日加班一天，每8天夜班加班12小时（每次安排补休4小时），从未休过节假日，也未休过年休假。被告因工作需要延长原告劳动时间，应依法支付加班费49890.23元。被告在与原告解除劳动合同时，尚欠原告一个月工资未予支付，应依法支付。自原告入职之后，被告一直没有为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险，被告应依法为原告补缴上述各项保险。原告于2015年10月21日就上述各项请求向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，仲裁委经审理，出具了北劳人仲案【2015】320号裁决书，裁决被告向原告支付年休假工资1668.8元，驳回了原告其他仲裁诉求。原告不服，诉至法院，请求法院判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13350元、未签订劳动合同双倍工资差额20025元、加班费49890.23元、克扣工资3350元、未返还押金200元，合计86815.23元；二、被告为原告补缴2014年3月8日至2015年9月19日养老、医疗、失业等保险。
被告唐山康景物业服务有限公司辩称：一、原、被告双方系劳务关系，不是劳动关系。2014年3月8日及2015年3月8日双方签订的是劳务协议书，按照协议书约定，原告方自认不具备劳动法律关系主体资格，并要求被告不为其办理社会保险，因原告另有公职，有原单位为其缴纳社会保险。二、2015年9月19日，被告向原告发辞退通知，解除劳务协议，原因是原告违反公司制度，对公司造成损失。三、原告本次诉讼部分诉请项目超出原仲裁申请事项。综上，原告的诉请无事实及法律依据，请法院依法驳回。
经审理查明：2014年3月8日，原告薛建辉（乙方）到被告唐山康景物业服务有限公司（甲方）工作。2014年3月17日，双方签订《劳务协议书》一份，乙方在甲方从事保安部工作，期限自2014年3月8日起至所约定的工作结束为止。2015年3月9日，双方签订《劳务临时协议书》一份，乙方在甲方从事消防工作，期限自2014年3月8日起至所约定的工作结束为止。协议第二条约定：“乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律；如乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教育，按规定给予必要的纪律、经济处罚，严重的可予以解聘”。协议第三条约定：“1、双方约定甲方支付乙方报酬为每月3300元人民币，福利、津贴、加班及保险等均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。3、乙方自愿自行缴纳保险费用”。2015年9月19日，被告以原告严重违反公司规章制度，玩忽职守，严重失职，给公司造成重大损失，不称职现任工作为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除与原告的劳务协议，并向原告制发辞退通知书，要求原告做好工作交接手续和公物交接手续，于2015年9月19日离开公司。被告陈述该通知书系2015年10月25日向原告邮寄的，并向法院提交邮寄的快递单据。原告主张2015年9月19日被告口头将原告辞退之后就不再到公司上班，未曾收到过辞退通知书。被告就其主张提交会议纪要、员工奖惩制度等证据予以证实，原告对会议纪要、员工奖惩制度的真实性无异议。会议纪要显示：原告负责的工作存在问题，且问题一直未解决。员工奖惩制度显示：公司解除劳动合同的情形包括玩忽职守导致服务严重缺失，造成重大损失，引起重大投诉造成公司声誉受损。原告上班期间每天工作8小时，每周休一天，被告未给原告缴纳社会保险，尚欠原告最后一个月工资，原告领取的最后一个月工资为3350元，原告离职前12个月平均每月工资3329元。原告要求被告支付加班费，提供部分月份考勤表、周日值班表证明加班事实。被告提交原告的指纹打卡记录证实原告上班情况，对于原告的加班称根据双方签订的协议给付原告的工资中包括加班费。原告对被告提交的指纹打卡记录的真实性不予认可。原告要求被告返还押金200元，未提交相应证据，被告予以否认。2015年10月7日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：解除劳动关系经济补偿金13200元、未签订劳动合同11个月的双倍工资72600元、2014年3月8日至2015年9月19日期间加班工资40750元、年休假工资2835元、未提前一个月解除劳动合同代通知金3300元（本次诉讼不再主张）、补缴2014年3月8日至2015年9月19日在职期间的社会保险、按原有标准发放2015年9月19日至解决争议期间的工资6600元。2015年11月30日，该委作出北劳人仲案（2015）320号裁决书，裁决被告支付原告年休假工资1668.8元。原告不服该裁决，诉至本院，但对裁决的年休假工资1668.8元认可，被告也对裁决的年休假工资1668.8元认可。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、裁决书、劳务协议书、劳务临时协议书、银行流水、考勤表、值班表、员工奖惩制度、会议纪要、通知、指纹打卡记录等证据记录在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2014年3月8日起建立劳动关系，2014年3月17日双方签订《劳务协议书》、2015年3月9日签订《劳务临时协议书》，上述《协议书》实际为劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，理据不足，不予支持。2015年9月19日，被告将原告辞退，被告提交的证据显示原告存在违纪事实，并对单位的规章制度是知晓的，本院认定被告将原告辞退符合法律规定，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，亦无需支付解除劳动合同补偿金。原告要求被告支付加班费，2015年3月9日双方签订的《劳务临时协议书》约定：甲方（被告）支付乙方（原告）报酬为每月3300元人民币，福利、津贴、加班及保险等均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。该协议系双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，合法有效。原告虽存在加班事实，按此协议约定被告给付原告的报酬中包括加班费，故被告无需再另行支付加班费，原告的该主张理据不足，不予支持。被告尚欠原告一个月工资，应参照最后一个月工资标准3350元给付。原告要求被告返还押金200元，因未提交相应证据，且被告予以否认，不予支持。原告要求被告支付年休假工资，双方均对仲裁裁决结果认可，本院予以认定。原告要求被告补缴在职期间的社会保险，因补缴社会保险不属于人民法院民事受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告唐山康景物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告薛建辉拖欠工资3350元、未休年休假工资1668.8元；
二、驳回原告薛建辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山康景物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
人民陪审员 魏成山
人民陪审员 袁 林
二〇一六年八月十六日
书 记 员 唐子仙