山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民初字第895号
原告王彩花，女，1965年7月24日出生，汉族，住太原市杏花岭区。
委托代理人王军，北京华祺律师事务所律师。
被告山西经济出版社，住所地，太原市迎泽区建设南路15号，组织机构代码：40570266-8
法定代表人孙志勇，社长。
委托代理人吕晋泽，山西晋泽律师事务所律师。
原告王彩花与被告山西经济出版社劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孟红燕独任审判，公开开庭进行审理，原告王彩花及其委托代理人王军，被告山西经济出版社委托代理人吕晋泽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王彩花诉称，山西经济出版社扣发我工资和奖金，并连年多次隐匿重印我策划、责编的图书长期不予核算兑付。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应责令提供用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，但在被告未提出“超过仲裁时效”亦未提交相关证据的情况下，太原市迎泽区仲裁委员会断然以“仲裁时效已过”驳回我的仲裁申请于法无据，故依法诉至法院了，请求撤销仲裁裁决。具体事实理由如下：2014年2月，被告依据《山西经济出版社年度考核办法》就2009年以来重印图书产生的利润长期未核算的事项向部分人进行奖金提成兑付。同时，原告意外得知，由原告本人策划、责编的18本图书同样存在多次印刷，并产生利润而应予以兑付的情形，其中三本图书的责编已经换成其他三个人的名字。山西省经济出版社在2014年4月20日，向上级主管出版集团纪检监察室答复时辩称，“王彩花所提交的各书均有社领导安排给她，并非自己策划，按我社当年的兑现办法有社领导安排给编辑的书稿，策划人为宋某”换言之，策划人有王彩花才能兑换奖金提成等。事实上，其中真正产生利润的图书正是原告本人策划，有时任主管领导宋某证人证言佐证。2014年4月20日是争议的发生日，2014年11月7日我申请仲裁，并未过劳动争议申请仲裁的一年时效。被告利用图书出版发行收回利润周期长的特殊性，长期拖延不予核算兑付。更有甚者，连年多次隐匿重印原告策划、责编的图书创收利润，未得到许可的情况下，擅自更换责编名字，这不仅仅是可以“实现被告与原告核算时，少支出利润”的目的，还严重剥夺了原告劳动成果，严重践踏了原告获得报酬的权利。被告的用心是，原告少三本图书，以后核算兑付时，就可能完成不了任务，暂扣十个月工资和4000元奖金就可以不用补发。被告背着原告连年多次隐匿原告策划、责编的图书创收的利润，并长期拖延“暂扣原告工资和奖金”不予核算，故原告请求法院判决，1、被告支付原告18本图书重印利润483840元；2、被告支付扣发原告的10个月工资奖金20000元；3、判令被告支付原告年终人均奖金4000元。
被告山西经济出版社辩称，原告提供的18本书，省里面进行过招聘。被告是国有企业，有规章制度，农家书只能提成一次，我们已对原告的书进行了提成。原告在2012年2月份，从被告处调走，从2012年2月份起算时效，原告在2014年申请仲裁，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，应当予以驳回。原告主张的工资被告已经支付，奖金被告单位没有发过。原告在工作期间没有达到单位的要求，而且原告的计算依据是错的，故应驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告王彩花于1990年4月开始在被告山西经济出版社工作。2012年2月17日原告因家庭原因向被告提出工作调动申请。在2012年3月1日原告调至北岳文艺出版社工作。2014年11月原告就支付工资、年终奖及超额完成任务的提成等诉求向太原市迎泽区仲裁委员会申请仲裁。在2015年1月13日，太原市迎泽区仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回申请人王彩花的仲裁申请。庭审中，原告主张其诉讼请求未过仲裁时效的证据为2014年2月27日“宋某的证明”及2014年4月20日被告给上级主管纪检监察的复函。此函件为复印件，被告在庭中不予以认可。证人宋某也未出庭作证。以上事实有《工作调动申请书》、《干部商调函》、《干部调动登记表》《仲裁裁决书》及当事人当庭陈述加以证明。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。庭审中，原告主张其诉讼请求未过仲裁时效的证据为2014年2月27日“宋某的证明”及2014年4月20日被告给上级主管纪检监察的复函。此函件为复印件且被告审庭中不予认可。证人宋某也未出庭作证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件、原物核对的复印件、复制品及无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。故原告主张2014年4月20日被告给上级主管纪检监察的复函所载明的日期为劳动争议发生之日的主张，因证据不足本院不予以支持。原告已于2012年3月1日从被告单位离职，调至北岳文艺出版社工作。劳动者不能证明用人单位承诺劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故本案劳动争议发生之日应为2012年3月1日。原告于2014年11月才就支付工资、年终奖及超额完成任务的提成等诉求向太原市迎泽区仲裁委员会申请仲裁。已超过法定仲裁时效。故原告的诉讼请求本院不予以支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定判决如下：
驳回原告王彩花的诉讼请求。
诉讼费五元由原告负担（此款原告已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 孟红燕
二〇一五年五月五日
书记员 李 莉
相关法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（三）存有疑点的视听资料；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，
以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：