广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初1691号
原告余国阳，男，汉族，1973年7月15日出生，住湖北省洪湖市。
委托代理人朱朝记，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告佛山市世纪东方物业经营管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区东升内街23号首层26号，统一社会信用代码91440604193718501B。
法定代表人张惠芳，总经理。
委托代理人赖嘉妮，女，汉族，1985年9月15日出生，住广东省佛山市禅城区，系被告员工。
委托代理人顾君娜，女，汉族，1980年5月13日出生，住广东省佛山市禅城区，系被告员工。
原告余国阳诉佛山市世纪东方物业经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月3日受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，并于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告余国阳及其委托代理人朱朝记、被告佛山市世纪东方物业经营管理有限公司的委托代理人赖嘉妮、顾君娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2015年12月申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金66618.94元；2、医疗补助费21037.56元；3、2013年10月24日至2015年3月16日延长工作时间的加班费13665.17元；4、2014年、2015年应休未休的带薪年休假工资1551.72元；5、补缴2006年8月至2007月8月期间的社会保险。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月24日受理原告上述仲裁申请，于2016年2月19日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]第1859号仲裁裁决书，裁决：驳回余国阳的全部仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2016年2月19日收到上述裁决书后，于2016年3月3日向本院起诉。请求判令：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金66618.94元；2、被告向原告支付自2011年12月1日至2015年3月15日延长工作时间的加班费32214.31元；3、被告向原告支付应休未休的年假工资1551.72元；4、被告向原告支付医疗补助费21037.56元。
诉讼中，原告增加诉讼请求：1、被告补缴原告2006年8月至2007年8月、2015年11月至2015年12月的社会保险；2、被告补偿原告2015年9月至2015年12月的工资9000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告提交了如下证据：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料、被告统一社会信用代码复印件。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2015]第1859号仲裁裁决书及送达回证。
3、广东省劳动合同（2011年12月1日至2014年11月30日）、广东省佛山市中级人民法院作出（2015）佛中法行终字第730号行政判决书、秩序维护部岗位交接班记录、员工手册第21页。
4、人事异动/奖惩审批表、工资发放表。
5、请（休）假申请表、告知函、快递单。
6、中国农业银行活期存折明细清单。
7、录音光盘、录音文字说明、病假证明存根截图。
8、诊断证明书、延长医疗期申请书。
9、社保缴费证明。
经质证被告对证据1、2无异议；对证据3广东省劳动合同、行政判决书真实性无异议；交接班记录、员工手册真实性无异议，关联不确认，无法证明原告存在加班事实；对证据4人事异动/奖惩审批表、工资发放表真实性无异议，工资发放表中病假的记载是财务人员在工资条上做的记录，并没有作出解除原告的通知；对证据5的真实性无异议，关联性不确认；对证据6无法确认原告的工资金额，原告的月工资2348元；对证据7的真实性、关联性均无法确认；对证据8诊断证明书的真实性无法确认，确认延长医疗期申请书的真实性；对证据9的真实性无异议。
诉讼中，被告提交如下证据：
1、被告营业执照复印件。
2、广东省劳动合同（2011年12月1日至2014年11月30日）。
3、请（休）假申请表（2015年3月3日至10月12日）、佛山市第二人民医院病假证明。
4、延长医疗期申请书及批复、《员工手册》。
5、解除劳动合同协议书。
6、人事异动/奖惩审批表。
7、关于医疗期满后的告知函。
8、工资条。
9、2014年的请（休）假申请表。
经质证原告对证据1无异议；对证据2、3、4、5、7、8、9的真实性无异议；对证据6的真实性无法确认。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于加班费的问题。
原告主张其劳动合同约定每天工作6.66小时，每周工作6天，但实际中原告实行三班制，每天工作8小时，每月休息4天，即每天延长工作时间1.34小时，应获得加班费。被告确认原告的工作时间是每天8小时，每月休息4天。
本院经审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担举证责任。本案中，原告对其工作时间并未举证，但被告确认原告的工作时间为每天工作8小时，每月休息4天，说明被告自认了原告存在加班事实，本院对被告陈述予以采信，即认定原告在每周休息日加班1天。对于原告主张的每天延长工作时间1.34小时，双方劳动合同中虽约定原告的工作时间为6.66小时/天，但在实际中执行的是每天工作8小时，且每天工作8小时并不违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，不能认定该1.34小时为延长工作时间的加班。因原告无证据证实其每天存在延长工作时间，法定节假日存在加班，故本院对此不予认定。
对于原告主张的加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即被告应支付原告加班费。
诉讼中，被告提交了自2011年12月至2015年3月期间的工资条，原告对真实性无异议。在该工资条中，原告的工资构成项目包括加班费项目，故本院认定被告向原告支付的工资中包括部分加班费。
对于被告是否足额支付加班费的问题。根据原、被告2011年12月1人签订的书面劳动合同约定，原告的正常工作时间工资为1100元，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准，故本院认定自2011年12月起至2013年4月期间，原告的正常工作时间工资为1100元/月，自2013年5月至2015年3月期间，原告的正常工作时间工资为1310元/月，与被告提交的工资条记载一致。如前所述，原告每月休息4天，即原告每月休息日加班不超过6天，其每月休息日加班应得的加班费不超过722.76元（1310元÷21.75天×6天×2倍）。而据原告工资条记载，被告每月向其支付加班费不少于940元，故本院认定被告已经足额向原告支付加班费，本院对原告主张加班费的诉讼请求不予支持。
二、关于未休年休假工资的问题。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第九条规定，带薪年休假可以跨年度安排。诉讼中，原告主张其未休年新年休假，要求被告支付其带薪年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位保存工资台账至少两年，故本院对近3年内原告休假情况进行审查。对超过3年的主张，因原告并未举证证明其未休年休假及被告未支付带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持，故仅审查近3年内原告带薪年休假情况。
对于原告每年应休带薪年休假天数，原告在诉讼中陈述称其工龄为20多年，在被告处工作9年多，但并未提供证据证实其连续工作20多年，诉讼中，双方确认原告于2006年8月12日入职被告，且根据原告提交的其社会保险参保缴费证明显示，其从2007年9月开始由被告缴纳社会保险费，之前无缴费记录，原告亦无提供在入职被告前存在其他工作记录的证据，不足以认定原告连续工作20多年。故本院认定原告在被告处连续工作不足十年。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，累计工作已满1年不满10年的，其带薪年休假天数为5天/年。
诉讼中，原、被告确认原告已休2013年带薪年休假，本院对此予以认定。
对于2014年年休假情况，被告在诉讼中提交了请（休）假申请表，证实原告已经休带薪假5天。本院经审查后认为，原告对该请（休）假申请表的真实性无异议，虽主张是休病假，但无证据证实，故本院据请（休）假申请表认定原告已经休带薪年休假5天。
对于2015年年休假情况，原告自2015年3月生病后开始未返回被告处工作，至被告2015年12月11日向其送达解除劳动关系通知之日，超过9个月未上班。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告不享受当年年休假。故原告不享受2015年度年休假。
因原告在近三年已享受带薪年休假，被告无需支付其未休带薪年休假工资。
三、关于医疗补助费的问题。
原告主张其在因伤病未愈的情况下向被告申请延长医疗期，被告为辞退原告不同意延长，仅给予30天事假，其行为属于违法解除劳动关系，要求被告支付医疗期满的医疗补助费。
本院经审查后认为，一方面，原告受伤并未认定为工伤，另一方面，原告患病或负伤并未经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位安排的新的工作，导致解除劳动关系，故原告请求被告支付医疗补助费于法无据，本院不予支持。
四、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。
原告主张在其患病后，一直按时按公司制度向被告请病假并提交医院病假证明，被告均有收取原告假条并准许原告的请假申请，但被告为辞退原告，在原告延长医疗期的申请上增加内容，不同意延长医疗期，给予30天事假，并在事假后以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，且解除劳动关系未经工会同意，系违法解除。
被告主张原告自2015年3月开始请病假，至2015年9月其医疗期6个月已经期满，原告在2015年9月18日申请延长医疗期，经审查没有法律依据，被告于2015年9月19日回复原告同意提供不超过30天的事假，至2015年10月18日期满。但原告一直没有返回被告处上班，旷工超过3天，严重违反劳动纪律，被告无需支付赔偿金。
经审查，对于被告解除原告劳动关系的原因，据被告提交的人事异动/奖惩审批表记载，被告以原告自2015年10月19日起连续旷工3天，根据公司员工手册规定，给予辞退处理。被告在诉讼中确认其公司存在工会组织，该辞退决定没有经过工会审查，因“根据公司规定不需要工会同意”。
本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告单位设有工会组织，其辞退原告，解除与原告的劳动关系，应当根据该规定将处理情况及理由通知工会，听取工会意见后再做出决定，才符合解除原告劳动关系处理的程序。因被告解除原告劳动关系未经工会同意，且在本案法庭辩论结束前未能提供工会对解除原告劳动关系的意见，本院认定被告解除与原告的劳动关系不符合法律规定，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的固定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。
对于双方劳动关系存续期间。诉讼中，双方当事人确认原告于2006年8月12日入职被告，被告于2015年10月24日提出辞退原告。双方劳动关系存续9年2个月。
对于原告离职前的平均工资。原告主张其离职前十二个月的平均工资为3506.26元，被告则主张原告平均工资为2348.39元。经审查，自2014年10月至2015年9月，原告每月实收工资分别为：3040.07元、2885.23元、2930.11元、2615.08元、2684.38元、2691.82元、2571.91元、213.77元、675.13元、835.13元、835.13元、829.73元、829.73元，在该期间，原告缴纳社会保险费个人部分自2014年10月至2015年6月每月缴纳367.87，自2015年7月至2015年10月期间每月缴纳373.27元。
本院经审查后认为，因原告自2015年3月起并未提供劳动，开始享受病假工资，且每月实发工资加其已经支付的社会保险费个人部分尚低于佛山市最低工资标准，因该期间原告并未正常提供劳动，在计算其离职前十二个月平均工资时，本院决定自2015年3月起依照佛山市最低工资标准确定原告的工资金额，对于2015年2月之前的部分，以原告应发工资计算。据此，原告离职前十二个月的平均工资为2143.42元[(3258.10元+3302.98元+2987.95元+3057.25元+2944.78元+1310元/月×2个月+1510元/月×5个月)÷12个月]，低于被告陈述金额，因被告陈述构成对其不利的自认，本院予以采信。
据此，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金44619.41元（2348.39元/月×9.5个月×2倍）。
五、关于补缴社会保险费的问题。
原告在诉讼中请求被告为其补缴社会保险费，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于行政职权，不属于劳务合同纠纷处理范围，原告可以向社会保险费征收机构申请处理。
六、关于补偿2015年9月至2015年12月的工资问题。
原告在诉讼中增加诉讼请求，要求被告补偿其2015年9月至2015年12月的工资9000元，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，且与本案不存在不可分性，本院不予一并处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《广东省工资支付条例》第八条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告被告佛山市世纪东方物业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余国阳违法解除劳动合同赔偿金44619.41元；
二、驳回原告余国阳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一六年五月十一日
书记员 陈亚妹