广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3400号
原告广西巍屹医疗科技有限公司，住所地南宁市高新区科园东十二路凯德科技园综合厂房5楼。组织机构代码：07524836-9。
法定代表人蒋水保，该公司董事长。
委托代理人周文敏，北京市炜衡律师事务所广西分所律师。
委托代理人黄民钦，北京市炜衡律师事务所广西分所实习律师。
被告何顺旭，男，1975年9月4日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
原告广西巍屹医疗科技有限公司（以下简称“巍屹公司”）与被告何顺旭劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月22日公开开庭进行了审理。原告巍屹公司的委托代理人周文敏、黄民钦，被告何顺旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巍屹公司诉称：一、被告的工作职责包括劳动合同的签订和管理工作，但被告一直推说刚入职工作繁忙无暇拟定劳动合同，由于被告的职位属于行政主管，之前负责签订劳动合同的行政人员隶属其管理，因此也不便催促，被告对签订劳动合同并不积极，因此被告对于未签订劳动合同也存在过错；且原告在劳动仲裁过程中得知，被告曾多次进行过劳动仲裁，因此原告有合理的理由怀疑被告属于有预谋的不签订劳动合同。
二、被告在应聘时伪造简历材料，存在恶意欺诈，且被告的实际工作表现与其简历上的工作经历完全不相匹配。在招聘时，被告向原告所提交的简历资料中，写明其曾任广东华丰食品集团（简称“华丰集团”）人力行政总监一职。正是基于被告曾任人力行政总监这一高级管理职位的考量，原告才以相同的职位聘任被告，而且，双方在招聘时约定，被告必须在入职后一个月内完成新绩效方案的制定工作，否则，原告有权对被告的工作职位及工资标准进行调整。但是被告实际提交绩效方案的时间逾时近一个半月，而且提交的方案错漏百出，完全是对网上下载资料照搬照抄，敷衍了事。公司绩效方案迟迟未出，造成整个公司员工工资的未能按时发放，严重影响了公司的正常经营活动。2015年4月28日，原告组织公司员工对被告入职以来的工作表现进行了不记名测评，被告作为监督人也全程参与。该次评测得分仅为50.72分，总评成绩为不及格，评测进一步反映被告无法胜任工作。被告离职后，经原告与华丰集团电话核实后发现，被告从未在该司担任过人力行政总监，只是担任人力主管一职。被告在简历上编造自己曾任公司人力行政总监，实施了故意欺诈行为，从绩效方案的制作及员工的评测也可以看出，被告不仅实施欺诈行为，也根本也无法胜任公司人力行政总监这一高级管理职位，因此被告无权要求按照人力行政总监的级别发放工资，而应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。三、仲裁裁决书对被告工资标准认定存在错误。由于被告在求职中恶意伪造简历，存在欺诈行为，依照《劳动合同法》第二十六条，入职时按照人力行政总监发放工资的约定应为无效，被告的劳动报酬应参照原告公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。原告公司行政主管的工资为3010元每月，被告与行政主管从事的工作内容及工作内容相似，依法应参照行政主管的工资标准确定被告的劳动报酬，即为3010元每月。被告入职以来，原告向其实际支付了2月份及3月份两个月的工资共计14720元，如果按3010元每月进行调整的话，被告在公司共工作3个月，应获工资为9030元，显然，原告已经超额支付被告工资5690元，根本不存在拖欠工资的情况。相应的，原裁决书所认定的原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额也应以3010元每月计算，共计应为6020元。如果再扣除上述已超额支付的工资5690元，原告实际只需向被告再支付330元。四、仲裁委未依法启动证据收集程序，导致原裁决书认定事实错误。关于被告从未在华丰集团担任过人力行政总监一事，原告多次与公司华丰集团沟通，希望其能出具相关的书面证明，遗憾的是，对方处于公司信息保密等理由未予同意。在仲裁庭审中，原告已经直接向仲裁委提出收集被告伪造应聘资料的相关证据的申请，庭后，原告提交的代理词中也写明请求仲裁委依法收集上述证据，但仲裁委却未能依照法律规定进行相关证据的收集，导致被告简历欺诈的事实未能依法认定。
综上，原告对与被告的劳动争议仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、原告支付被告2015年3月3日至2015年5月4日未签订劳动合同的二倍工资差额应为6020元；2、原告无需支付被告2015年4月1日至2015年4月30日期间的工资7360元。
被告何顺旭辩称：被告每月实发工资都有银行记录，原告应当以该实发工资为标准支付各项费用。被告在2015年4月1日至4月30日已经提供劳动，且没有违反公司制度，原告应当按照约定支付工资。
经审理查明：被告2015年2月2日至2015年5月4日在原告处担任行政总监，双方未签订劳动合同，被告行政总监级别试用期工资为7360元／月，原告支付被告工资至2015年3月31日。被告对原告未支付2015年4月1日至2015年4月30日工资的情况，未向劳动行政部门投诉。
2015年5月4日，被告向原告递交《员工离职申请表》，该表载明离职原因为“公司和个人原因”。当日部门主管、副总经理、总经理均审批签字。原告于当日出具离职证明，证明被告的工作期间及已离职并办理完离职手续。
被告于2015年6月12日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告支付解除劳动关系经济补偿金3680元、2015年2月2日至2015年5月4日未签订劳动合同二倍工资差额14720元、2015年4月1日至4月30日期间拖欠的工资7360元、2015年4月1日至4月30日拖欠工资的赔偿金3680元。仲裁委审理后于2015年10月16日作出南劳人仲裁字（2015）第1522号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年3月3日至2015年5月4日未签订劳动合同二倍工资差额14720元、2015年4月1日至2015年4月30日工资7360元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告2015年10月19日签领仲裁裁决书，被告2015年10月20日签领仲裁裁决书。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告试用期为三个月且必须在一个月内制定出制度，否则按普通行政主管级别工资标准发放工资，但原告未提交证据证实双方存在上述约定，被告也不予认可，因此本院对原告的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现原告支付被告工资至2015年3月31日，被告申请仲裁要求原告支付2015年4月1日至4月30日工资7360元的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张因被告的原因导致未能签订合同，但未有证据证实，故原告未与被告签订劳动合同的行为违反上述法律规定，应支付被告2015年3月2日至2015年5月4日未签订劳动合同二倍工资差额，现被告主张支付14720元，未超过法律规定范围，本院予以支持。
关于原告主张被告伪造简历的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告伪造工作经历，为此原告应举证予以证明，但原告在举证期限内未向法院提交证据以证明其主张，故本院对原告的主张不予采信。
南劳人仲裁字（2015）第1522号仲裁裁决驳回了被告主张的解除劳动关系经济补偿金3680元及2015年4月1日至4月30日拖欠工资赔偿金3680元，原、被告在法定期限内均未就该项裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十九条之规定，判决如下：
一、原告广西巍屹医疗科技有限公司支付被告何顺旭2015年3月2日至2015年5月4日未签订劳动合同二倍工资差额14720元；
二、原告广西巍屹医疗科技有限公司支付被告何顺旭2015年4月1日至2015年4月30日期间的工资7360元；
三、原告广西巍屹医疗科技有限公司无须支付被告何顺旭解除劳动关系经济补偿金；
四、原告广西巍屹医疗科技有限公司无须支付被告何顺旭2015年4月1日至4月30日拖欠工资赔偿金3680元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西巍屹医疗科技有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
人民陪审员 马振声
人民陪审员 何开科
二〇一六年九月九日
书 记 员 蒙恺薇
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。
人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。