广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初5860号
原告（互诉被告）何莱祥（以下简称原告），身份证地址湖南省宁远县。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市耀中建筑装饰工程有限公司（以下简称被告)。
法定代表人曹彪。
委托代理人赵焱，广东耀恒律师事务所律师。
何莱祥与深圳市耀中建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷互诉一案，本院立案受理后，于2016年6月17日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人江银保，被告委托代理人赵焱均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年10月19日。
二、工作岗位：原告主张为公司副总经理，主要负责工程及技术；被告则主张原告为一般技术员，负责石材幕墙、玻璃幕墙等的设计。鉴于被告未提供有效证据证明原告的工作岗位，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定其工作岗位为副总经理。
三、工资情况：被告每月20日左右通过银行转帐方式发放原告上月工资。原告主张双方口头约定原告试用期工资为20000元／月，试用期满后工资为22000元／月；被告对此不予认可，表示原告工资为20000元/月。
被告提交的原告确认的银行转账记录显示：2015年11月24日被告转账支付原告8387元，备注为“何莱祥10月工资”；被告分别于2015年12月17日、2015年12月24日转账支付原告3000元、16800元，备注分别为“何莱祥预支11月工资”、“何莱祥11月工资”；2016年1月24日，被告转账支付原告20000元，备注为“何莱祥15年12月份工资”；2016年2月19日，被告转账支付原告13811元，备注为“何莱祥2016年1月工资”；2016年3月5日，被告转账支付原告5000元，备注为“何莱祥任职公司期间工资补发”；2016年3月24日，被告通过石羡娟个人账户转账支付原告5000元，备注为“何莱祥绿岛湖使用”。被告提交的原告确认的落款日期为2016年3月23日，收款人为原告的《收条》写明，“本人收到深圳市耀中建筑装饰工程有限公司工资款，累计收到3次，分别是第一次13811元（2016年2月19日）、第二次5000元（2016年3月5日）、第三次5000元，从2015年10月19日到2016年1月30（期间）所有工资款已全部结清（包括社保、电脑使用费），第三次5000元到账后，此收条生效，否则作废（限于2016年3月24日晚上10点前）”。
庭审中，原告何莱祥表示，被告在2016年3月5日及3月23日支付的即为补发原告的工资，这是原告多次向劳动局投诉被告拖欠工资的结果；被告对此不予认可，表示上述两笔款项是支付给原告的和解款，而并非工资。
本院认为，被告2016年3月5日向原告支付的款项备注为“何莱祥任职公司期间工资补发”，结合银行流水显示的已发放工资数额，本院采信原告何莱祥的主张，确认原告何莱祥试用期为2个月，试用期工资为20000元／月，转正后工资为22000元／月。
四、双方解除或终止劳动关系的时间：原告何莱祥主张其正常工作至2016年1月26日，离职时间应为2016年1月27日；被告主张为2016年1月25日，双方当天办理了离职交接。被告提交《绿岛湖二期G1-G5资料移交》显示，双方办理工作交接的时间为2016年1月25日；原告对此真实性予以认可，关联性不予认可。依据被告提交的上述证据，本院认定原告的离职时间为2016年1月25日。
五、关于原告主张的2015年10月19日至2016年1月26日期间平时、休息日及法定节假日加班费：原告提交了原告自己出具的《加班证明》、通话记录、电子邮件等用于证明存在加班的事实；被告对上述证据的真实性均不予确认，表示通话记录及邮件无法证明原告存在加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告未提供充分证据证明存在加班的事实，依法应承担举证不能的不利后果，故关于2015年10月19日至2016年1月26日期间平时、休息日及法定节假日加班费的请求，本院不予支持。
六、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额：原告主张未签订劳动合同；被告表示在原告入职时双方签署了《员工入职确认书》，确认书具备劳动合同的必备条款，应视为双方已签订了劳动合同，但原告《员工入职确认书》不慎遗失，故无法提交。本院认为，被告未提供任何证据证明已与原告签订了书面劳动合同，依法应当支付原告2015年11月19日至2016年1月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47057.47元(20000+22000+22000÷21．75×5天)。
七、双方解除或终止劳动关系的原因：原告主张其因被告拖欠工资，被迫离职，原告曾向劳动信访部门对此提出过投诉，且被告在原告申请仲裁后补发工资的行为可以证明。被告表示原告系因工作中与同事不和，且工作失误，主动口头提出离职后未再继续上班。被告提交了《投诉深圳市耀中建筑装饰工程有限公司克扣工资》(以下简称《投诉书》)用于证明原告因与同事之间工作无法配合而单方离职。原告在《投诉书》对其离职经过进行了陈述，因工作上的事情原告与曹彪发生言语争吵，曹彪称“你干不了就辞职，把手上的工作和相关资料交给庄工”，原告说“可以”。本院认为，原告在《投诉中》陈述了其因工作上的事情与同事发生言语争吵，故提出辞职并办理工作交接的事实，该陈述与被告的主张相互印证，故本院采信被告的主张，认定双方的劳动关系因原告主动提出辞职而解除。
八、关于解除劳动关系的经济补偿：基于前述认定。原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿，依据不足，本院不予支持。
九、关于原告主张的2015年10月19日至2016年1月26日期间利用本人电脑工作款：原告在落款日期为2016年3月23日的《收条》写明，“从2015年10月19日到2016年1月30（期间）所有工资款已全部结清（包括社保、电脑使用费）”，原告要求被告向其支付电脑工作款500元，依据不足，本院不予支持。
十、关于原告主张的2016年3月1日至2016午3月9日期间误工费、车费、住宿费、伙食费：原告对此未提交任何证据证明，对于其此项请求，本院不予支持。
十一、仲裁请求：原告何莱祥申请仲裁（深劳人仲案[2016]1962号），请求裁令：1、被告支付原告2015年12月1日至2016年1月26日期间正常工作时间工资4000元；2、被告支付原告2015年lO月19日至2016年1月26日期间休息日加班工资36780元；3、被告支付原告2015年10月19日至2016年1月26日期间平时加班工资27585元；4、被告支付原告2015年10月19日至2016年1月26日期间法定节假日加班工资1379元；5、被告支付原告2015年11月19日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额69225元；6、被告支付原告2015年10月19日至2016年1月26日期间利用本人电脑工作款500元；7、被告支付原告2016年3月l日至2016年3月9日期间误工费、车费、住宿费、伙食费9625元；8、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿20000元。
十二、仲裁结果：1、被告支付原告2015年11月19日至2016年1月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额44597.7元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：原告何莱祥起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年lO月19日至2016年1月26日期间休息日加班工资36780元；2、被告支付原告2015年10月19日至2016年1月26日期间平时加班工资27585元；3、被告支付原告2015年10月19日至2016年1月26日期间法定节假日加班工资1379元；4、被告支付原告2015年11月19日至2016年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额69225元；5、被告支付原告2015年10月19日至2016年1月26日期间利用本人电脑工作款500元；6、被告支付原告2016年3月l日至2016年3月9日期间误工费、车费、住宿费、伙食费9625元；7、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿20000元。
被告起诉至法院，请求判令：1、被告无须支付原告2015年11月19日至2016年1月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额44597.7元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告深圳市耀中建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何莱祥未签劳动合同的二倍工资差额47057.47元；
二、驳回原告何莱祥的其他诉讼请求；
三、驳回被告深圳市耀中建筑装饰工程有限公司的全部诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告负担4元；被告负担6元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 张黎
二〇一六年七月九日
书 记 员 张颂