湖南省宜章县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民一初字第197号
原告宜章县浆水乡浆水村煤矿。住所地湖南省宜章县栗源镇塘岭村。
负责人李寿林，该煤矿合伙事务执行人。
委托代理人欧远忠�湖南莽源律师事务所律师。
被告王春海，男，1967年3月21日出生，汉族，农民，住湖南省宜章县栗源镇径口村*组。
委托代理人罗超，湖南又一村律师事务所律师。
原告宜章县浆水乡浆水村煤矿（以下简称原告浆水村煤矿）与被告王春海劳动争议纠纷一案，于2014年3月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员周树国担任审判长，与人民陪审员李兴旺、姚寿文组成的合议庭公开开庭进行了审理。原告浆水村煤矿的委托代理人欧远忠和被告王春海的委托代理人罗超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浆水村煤矿诉称：被告王春海的尘肺病并非在原告浆水村煤矿形成，其要求原告浆水村煤矿赔偿没有事实依据。被告王春海在2009年入职原告浆水村煤矿时，已经发现“尘肺样改变”病变，疾控中心及原告浆水村煤矿均要求被告王春海进行复检确认，但被�王春海未予复检。被告王春海至1996年就从事采煤工种，到2009年入职原告浆水村煤矿时其从事采煤工种已达10余年之久。因此，其患的尘肺病非在原告浆水村煤矿从事采煤工作所形成，与原告浆水村煤矿无关。被告王春海要求原告浆水村煤矿赔偿没有事实依据。原告浆水村煤矿已经为被告王春海办理工伤保险，其工伤后应由工伤保险经办机构赔偿，被告王春海的四级伤残，依法不应解除劳动关系，原告浆水村煤矿不应承担赔偿被告王春海的工伤待遇义务。被告王春海没有签订劳动合同，双倍工资的请求超过诉讼时效，依法不应当支持。医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪工资、经济赔偿金等没有事实依据。原告浆水村煤矿在这起工伤案件中同样是受害方，被告王春海虽然值得理解和同情，但其要求赔偿没有依据，请求人民法院驳回被告王春海要求�伤赔偿的请求。
为支持其诉讼请求，原告浆水村煤矿向本院提交了下列证据：
1、工伤保险证明，拟证明原告浆水村煤矿已经为被告王春海购买了工伤保险；
2、2009年职业性健康体检结果，拟证明被告王春海在体检时患有高血压、尘肺样改变；
3、原告浆水村煤矿的营业执照，拟证明原告浆水村煤矿的基本情况；
4、宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳仲裁字（2014）第05号仲裁裁决书，拟证明原、被告之间的争议已经经过劳动仲裁。
被告王春海辩称：宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳仲裁字（2014）第05号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律准确，请求依法予以维持。被告王春海被认定为工伤后，原告浆水村煤矿没有申请行政复议。原告浆水村煤矿不能以购买了工伤保险为借口拒绝赔偿。因此，请求人民法院判决驳回原告浆水村煤矿的诉讼请求。
被告王春海为支持其答辩主张，向本院提交了下列证据：
5、被告王春海的身份证复印件，拟证明被告王春海的基本情况；
6、原告浆水村煤矿的企业登记资料，拟证明原告浆水村煤矿的基本情况；
7、职业病诊断书，拟证明被告王春海在原告浆水村煤矿工作时患有职业病的事实；
8、工伤认定书，拟证明原、被告之间存在劳动关系和被告王春海是在原告浆水村煤矿受伤的事实；
9、劳动能力鉴定书，拟证明被告王春海构成四级伤残的事实。
经本院组织庭审质证，原、被告对对方提交的证据的真实性均无异议。被告王春海对原告浆水村煤矿提交的证据1、2，拟证明被告王春海2009年以前就已经患尘肺病的证明方向有异议；原告浆水村煤矿对被告王春海提交的证据7-9的关联性有异议，认为被告王春海2012年11月就已经不是原告浆水村煤矿的职工了，2013年认定被告王�海患有的尘肺病与原告浆水村煤矿没有直接因果关系。
根据当事人的举证、质证，本院对原、被告没有争议的证据3-6予以采信。对证据1《工伤保险证明》，原、被告对拟证明原告浆水村煤矿已经为被告王春海购买了工伤保险的证明方向没有异议，本院予以采信；对原告浆水村煤矿拟证明被告王春海的损失应由工伤保险经办机构赔偿的证明方向，缺乏法律依据，本院不予采信。对《2009年职业性健康体检结果》，原、被告对原告浆水村煤矿拟证明被告王春海在体检时患有高血压、尘肺样改变的证明方向没有异议，本院予以采信；对原告浆水村煤矿拟证明被告王春海2009年前即已经患尘肺病的证明方向，缺乏事实依据，本院不予才采信。对证据7《职业病诊断书》、8《工伤认定书》、9《劳动能力鉴定书》，原告浆水村煤矿质证的与本案没有关联性的意见，因原告浆水村�矿未提交相反的证据予以佐证，本院不予采信其质证意见，证据7-9具有证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信。
根据当事人的举证、质证和本院的认证，结合庭审中双方当事人的陈述，经审理查明：
原告浆水村煤矿是经湖南省工商行政管理局核准登记的普通合伙企业，经营范围为煤炭开采和销售。被告王春海系具有完全民事行为能力的公民。原、被告均符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系的主体资格。2009年11月至2012年11月，被告王春海在原告浆水村煤矿从事采煤工作。2012年11月之后，被告王春海因病自行离开工作岗位。离岗前，被告浆水村煤矿没有组织被告王春海进行离岗体检并终止其工伤保险关系。2009年，原告浆水村煤矿组织包括被告王春海在内的从事采煤工作的人员，到宜章县疾病预防控制中心进行体检，被告王春海的体检结果为高血压、尘肺样改变；处理建议为复查诊断、治疗高血压。被告王春海到工伤经办机构进行了备案。2013年5月3日，被告王春海被经郴州市疾病预防控制中心检查，被诊断为煤工尘肺贰期。2013年6月21日，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字（2013）D123号《认定工伤决定书》，认为被告浆水村煤矿没有在规定的期限内提供被告王春海未在其煤矿患职业病的有效证据，被告王春海在原告浆水村煤矿所患职业病，属工伤认定范围，认定为工伤。2013年12月10日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告王春海因患职业病的工伤致其肆级伤残。为此，被告王春海向宜章县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告浆水村煤矿一次性支付工伤保险待遇659700元并解除劳动关系。经审理，宜章县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月19日作出宜劳人仲裁字（2014）第05号仲裁裁决�裁决原告浆水村煤矿应支付被告王春海各项工伤待遇344442元。原告浆水村煤矿对此不服，遂诉至本院。
另查明，被告王春海系农民工，在原告浆水村煤矿从事采煤工作期间，原告浆水村煤矿为其缴纳了工伤保险金。2012年郴州市职工月均工资为3162元，被告王春海被确诊患有职业病前12个平均月缴费工资为2902元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。争议焦点有二：一是原告浆水村煤矿是否应当承担被告王春海工伤保险待遇赔偿的问题；二是被告王春海享有的工伤保险待遇的项目及数额的问题。
一、争议焦点一。劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。从办理工伤参保到办理工伤保险的理赔等相关义务，均由用人单位承担。被告王春海在原告浆水村煤矿务工期间被确诊患有煤工尘肺贰期的职业病，该职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认系在原告浆水村煤矿所患，认定为工伤，并构成肆级伤残。职业病认定机构和工伤认定机构作出认定后，原告浆水村煤矿没有在法定期限内提出异议，《职业病诊断书》、《工伤认定书》和《劳动能力鉴定书》均已发生法律效力。按照“谁用工、谁负责”的原则，原告浆水村煤矿系被告王春海的用人单位，对被告王春海患职业病并构成肆级伤残所享有的全部工伤待遇应承担责任。原告浆水村煤矿提出的“被告王春海的职业病不是在其矿所患”的抗辩意见，没有事实依据，本院不予支持。原告浆水村煤矿抗辩的“其已经为被告王春海投保，应由保险经办机构赔偿”的抗辩意见，与法律规定的工伤保险应由用人单位办理投保和办理理赔的规定相悖，本院不予支持。
二、争议焦点二。被告�春海属农民工，被确诊患职业病时已年满46周岁。被告王春海在仲裁和诉讼阶段均提出解除劳动关系，请求一次性享受工伤长期待遇，视为被告王春海自愿解除劳动关系。因此，被告王春海请求的长期工伤待遇可以一次性支付，并应终止原、被告双方的劳动合同关系。被告王春海请求本院支持仲裁裁决数额，即赔付肆级伤残一次性残疾补助金60942元、一次性工伤保险长期待遇283500元，合计344442元。依照《工伤保险条例》、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的规定，被告王春海应享有的工伤保险待遇项目有：一次性伤残补助金和一次性工伤长期待遇。因原、被告均未提供被告王春海的工资收入证明，所以被告王春海的工资标准应以其患职业病前12个月平均缴费工资为标准，即以2012年郴州市职工平均月缴费工资2902元计算被告王春海的工伤待遇：（一）一次性工伤�助金。为21个月的本人工资60942元（2902元×21个月），被告王春海的请求符合法律规定，本院予以支持。（二）一次性工伤长期待遇。一次性享受工伤长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，35岁至50岁（包含50岁）伤残等级肆级的为108个月，计算为313416元（2902元×108个月），被告王春海请求一次性工伤长期待遇283500元，低于本院计算数额，本院予以支持。综上，原告浆水村煤矿应支付被告王春海工伤肆级伤残待遇共计344442元。
案经本院主持调解，未能达成协议。依照《工伤保险条例》第三十五条第一款（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第一款（三项）之规定，判决如下：
一、原告宜章县浆水乡浆水村煤矿于本判决生效之日起15日内一次性支付被告王春海职业病工伤肆级伤残待遇共计344442元；
二、驳回原告宜章县浆水乡浆水村煤矿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 周树国
人民陪审员 李兴旺
人民陪审员 姚寿文
二〇一四年五月十四日
书 记 员 李 毅
附：法律条文及司法解释
1、《工伤保险条例》第三十五条第一款（一）项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级�付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
3、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订�议，中止工伤保险关系。
第九条第一款（三）项一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（三）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。