广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第2875号
原告梁某。
委托代理人胡某，广东君孺律师事务所律师。
被告某甲区电子元件制造厂。
负责人欧某。
被告某乙公司。
原告梁某与被告某甲区电子元件制造厂、某乙公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁某的委托代理人胡某到庭参加诉讼。被告某甲区电子元件制造厂、某乙公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2004年8月9日。
二、签订书面劳动合同时间：最后一期劳动合同期限为2010年12月30日至2013年12月29日，双方约定每月15日为工资发放日期。
三、离职前十二个月平均工资：2，967.60元。
四、解除劳动关系的时间：2012年3月19日。
五、解除原因：2012年3月19日，原告向劳动部门进行书面投诉，并填写群众来访处理登记表，载明被告某甲区电子元件制造厂未按约定发放2月份工资，为此原告提出解除劳动关系，并要求公司根据法律支付经济补偿金。原告提交了该群众来访处理登记表，该表信访员意见中，接访人处有“文”字签字字样，办理结果为公司称每月准时发放，仅该月工资迟发几天，公司拒绝协调。
六、解除劳动关系认定：对于原告要求被迫解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张被告某甲区电子元件制造厂拖欠其2月份工资，但被告某甲区电子元件制造厂于2012年3月19日向原告发放2012年2月份工资。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，而本案中，结合纠纷之前工资发放时间，被告某甲区电子元件制造厂并未超过约定的五日期间发放工资，原告提出被告解除劳动合同的理由并不充分。故对于原告主张被迫辞职并要求被迫解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
七、2012年3月1日至2012年3月19日工资：2，000元，被告某甲区电子元件制造厂未向原告发放。
被告未提交原告该期间的考勤记录、工资情况、工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告关于其2012年3月1日至2012年3月19日工资数额的主张，为2，000元。
八、带薪年休假情况：2011年度、2012年度年未享受年休假，根据原告入职及离职时间，原告2011年度、2012年度可享有6天年休假，年休假工资差额为1，637.30元（2，967.60元／月÷21.75天×6天×200%）。
对于2011年度之前的年休假，原告未能证实其未休年休假的事实，故对于2011年度之前的年休假工资差额，本院不予支持。
九、加班工资差额：113.60元。
原告庭审中认可仲裁查明事实，被告某甲区电子元件制造厂于仲裁中提交了原告2010年3月至2012年2月的薪资表，原告仲裁中予以确认。该薪资表中显示，原告2010年3月至2010年6月休息日加班92小时、2010年7月至2011年3月休息日加班216.5小时、2011年4月至2012年1月休息日加班185小时、2012年2月休息日加班25.5小时，被告某甲区电子元件制造厂已支付休息日工资6，822元，故被告某甲区电子元件制造厂还应支付原告2010年3月至2012年2月休息日加班工资差额113.60元。对于2012年3月的休息日加班工资，由于原告已独立主张该月份的全部工资，故对于该月份的加班工资不再重复计算。
十、仲裁请求：1、2012年2月1日至2月29日的工资3，580元、2012年3月1日至3月19日的工资2，000元；2、被迫解除劳动合同经济补偿金18，000元；3、2010年3月19日至2012年3月19日的周六加班费4，012元；4、未休年休假工资2，200元。
十一、仲裁结果：两被告向原告支付2012年3月1日至2012年3月19日工资2，000元、2010年3月至2012年2月期间休息日加班工资差额113.60元、2011年度及2012年度年休假工资差额1，637.30元，驳回原告的其它仲裁请求。
十二、诉讼请求：2012年3月1日至3月19日的工资2，000元；被迫解除劳动合同经济补偿金18，000元；2010年3月19日至2012年3月19日的周六加班费4，012元；未休年休假工资2，200元。
十三、需要说明的情况：被告某甲区电子元件制造厂系被告某乙公司在深圳设立的三来一补企业，无独立的对外承担民事责任的能力，故其民事责任由两被告共同承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十二条、第十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条之规定，判决如下：
一、被告某甲区电子元件制造厂于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告梁某2012年3月1日至2012年3月19日工资2，000元；
二、被告某甲区电子元件制造厂于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告梁某2010年3月至2012年2月休息日加班工资差额113.60元；
三、被告某甲区电子元件制造厂于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告梁某2011年度至2012年度年休假工资差额1，637.30元；
四、被告某乙公司对上述给付责任承担共同支付责任；
五、驳回原告梁某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告梁某承担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吴楚楚
二〇一二年十月二十九日
书 记 员 陈瑞琼
书 记 员 赵 欢
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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