北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第01586号
上诉人（原审被告）北京凯瑞豪门餐饮有限公司御仙都分公司，住所地北京市海淀区西四环北路117号。
负责人行秀娟，经理。
委托代理人ＸＸ伟，男，1964年3月8日出生。
委托代理人唐晓东，北京市方舟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）唐昭琴，女，1981年4月1日出生。
委托代理人赵利建，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人苏义华，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人北京凯瑞豪门餐饮有限公司御仙都分公司（以下简称凯瑞御仙都分公司）因与被上诉人唐昭琴劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第26716号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人凯瑞御仙都分公司之委托代理人ＸＸ伟、唐晓东、被上诉人唐昭琴之委托代理人苏义华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
唐昭琴在一审法院诉称：其于2006年8月1日入职凯瑞御仙都分公司，双方多次签订了书面劳动合同，工资平均每月为7226.44元。凯瑞御仙都分公司在2014年5月4日将其辞退。请求判令凯瑞御仙都分公司支付其：1、2010年10月15日至2014年5月4日期间工资差额14670元；2、解除劳动合同经济补偿金57811.52元；3、2010年10月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金18000元；4、2010年10月15日至2014年5月4日延时、周六日、法定节假日加班工资20000元；5、失业保险一次性生活补助费4500元；6、本案诉讼费由凯瑞御仙都分公司负担。
凯瑞御仙都分公司在一审法院辩称：不同意唐昭琴的诉讼请求，也不同意仲裁的裁决结果，但凯瑞御仙都分公司没有在法定期限内起诉，对此承担相应的法律后果。凯瑞御仙都分公司已经足额向唐昭琴支付了双方劳动合同存续期间的工资，不存在工资差额的问题。唐昭琴是个人提出了辞职，所以凯瑞御仙都分公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金，但凯瑞御仙都分公司就该裁决结果没有起诉，所以凯瑞御仙都分公司同意按照仲裁的裁决结果向唐昭琴支付解除劳动关系经济补偿金。凯瑞御仙都分公司已经为唐昭琴办理了养老保险。唐昭琴存在少量加班，凯瑞御仙都分公司已经足额向其支付了加班费用。
一审法院经审理查明：唐昭琴于2006年8月1日入职凯瑞御仙都分公司，后担任销售经理。双方曾多次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年3月1日至2015年2月28日，双方的劳动关系于2014年5月4日解除。双方对劳动关系解除的原因存有争议，唐昭琴称其系被凯瑞御仙都分公司辞退，并就该主张向法庭提交了日期为2014年5月5日的《费用报销单》复印件一份，内容为：离职员工唐昭琴月基本工资6000元。5月出勤4.5天，应付工资1038元，奖励2012年年终奖25351.73元……。凯瑞御仙都分公司对该费用报销单的真实性认可，但对唐昭琴的证明目的不予认可，并称唐昭琴系自行辞职，凯瑞御仙都分公司就该主张提交了日期为2014年5月4日的《凯瑞御仙都员工辞职申请表》一张，该表载明：姓名唐昭琴，离职原因个人辞职。该表中无唐昭琴的签名。唐昭琴对该表的真实性不予认可，称该表并非其本人所写。庭审中，凯瑞御仙都分公司表示同意按照仲裁的裁决结果向唐昭琴支付解除劳动合同经济补偿金18000元。另唐昭琴在仲裁阶段要求凯瑞御仙都分公司向其支付解除劳动合同经济补偿金18000元，但在庭审中，唐昭琴要求凯瑞御仙都分公司向其支付解除劳动合同经济补偿金57811.52元。
一审庭审中，唐昭琴与凯瑞御仙都分公司均认可唐昭琴的工资发放形式为银行转账及工资的发放周期为每月10日左右支付上一自然月的工资。对于工资标准，唐昭琴提交了中国工商银行的工资明细清单一份，凯瑞御仙都分公司对该明细清单的真实性表示认可。根据该工资明细清单所载数额计算，唐昭琴离职之前12个月的平均工资为7226.45元。凯瑞御仙都分公司就唐昭琴的工资标准提交了唐昭琴2010年10月至2014年4月的工资表及2010年10月至2014年4月的考勤表，工资表中显示唐昭琴自2012年4月至2014年4月每月的工资构成中均有加班工资672元。唐昭琴对上述工资表和考勤表的真实性均不予认可。上述工资表和考勤表中无唐昭琴的签名。庭审中，唐昭琴要求凯瑞御仙都分公司向其支付2010年10月15日至2014年5月4日期间工资差额14670元，对该项请求的依据，经法庭询问，唐昭琴称凯瑞御仙都分公司向其计算加班工资时以最低工资标准为依据的，而不是按照其实际的工资标准，其对于该项请求的具体计算方式也不清楚，且对于该项请求亦没有证据提交。
就唐昭琴要求凯瑞御仙都分公司向其支付2010年10月15日至2014年5月4日期间的延时、周六日、法定节假日加班工资的主张，唐昭琴与凯瑞御仙都分公司均表示双方对此达成了一致意见，即凯瑞御仙都分公司就2010年10月15日至2014年5月4日期间的延时、周六日、法定节假日的加班工资向唐昭琴支付900元。
另唐昭琴系外埠农业户口，凯瑞御仙都分公司于2012年4月起开始为唐昭琴缴纳养老保险和失业保险。
唐昭琴以要求凯瑞御仙都分公司向其支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、延时、周六日、法定节假日加班工资、失业保险一次性生活补助费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：一、凯瑞御仙都分公司一次性支付唐昭琴解除劳动合同经济补偿金18000元；二、凯瑞御仙都分公司一次性支付唐昭琴2010年10月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金1641.75元；三、凯瑞御仙都分公司一次性支付唐昭琴失业保险一次性生活补助费848元；四、驳回唐昭琴的其他申请请求。凯瑞御仙都分公司虽在庭审中表示其不同意仲裁裁决，但其未在法定期限内诉至法院，唐昭琴不同意仲裁裁决结果于法定期限内诉至法院。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、工资明细清单、京海劳仲字（2014）第7146号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：对于要求凯瑞御仙都分公司向其支付2010年5月4日至2014年5月4日期间工资差额的主张，唐昭琴称其之所以提出该主张系因凯瑞御仙都分公司是按照最低工资标准为其计算的加班工资，而不是按照其实际的工资标准，但唐昭琴就该主张未向法庭明确其具体计算方式，亦未提交相应的证据，该主张缺乏事实和法律依据，法院不予支持。对于唐昭琴要求凯瑞御仙都分公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的请求，凯瑞御仙都分公司虽主张唐昭琴系个人辞职，但就该主张仅提交了《凯瑞御仙都员工辞职申请表》一张，除此之外，未提交其他证据，而该申请表中并无唐昭琴的签名确认，且唐昭琴对该表亦表示不予认可，故法院对凯瑞御仙都分公司的该主张不予采信。唐昭琴就系凯瑞御仙都分公司将其辞退的主张亦仅提交了《费用报销单》复印件一份，未提交其他相应的证据，而凯瑞御仙都分公司对此报销单亦不予认可，故法院对唐昭琴的该主张亦不予采信。现唐昭琴与凯瑞御仙都分公司之间无继续存续劳动关系的意愿，故就双方劳动关系的解除原因，法院认定为凯瑞御仙都分公司向唐昭琴提出且经双方协商一致解除，在此情况下，凯瑞御仙都分公司应向唐昭琴支付解除劳动关系经济补偿金，唐昭琴就该项请求所主张的数额并无不当，法院予以支持。对于唐昭琴要求凯瑞御仙都分公司向其支付2010年10月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金及失业保险一次性生活补助费的主张，法院认为，唐昭琴系农业户口，现双方劳动关系已经解除，凯瑞御仙都分公司自2012年4月起才开始为唐昭琴缴纳养老保险和失业保险，故依据有关规定，凯瑞御仙都分公司应向唐昭琴支付2010年10月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金及失业保险一次性生活补助费，对于数额法院依法予以核算。对于要求凯瑞御仙都分公司向其支付2010年10月15日至2014年5月4日期间的延时、周六日、法定节假日加班工资的主张，因唐昭琴与凯瑞御仙都分公司就该事项已达成了一致的意见，法院对此不持异议，予以确认。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京凯瑞豪门餐饮有限公司御仙都分公司于判决生效后七日内向唐昭琴支付解除劳动关系经济补偿金五万七千八百一十一元五角二分；二、北京凯瑞豪门餐饮有限公司御仙都分公司于判决生效后七日内向唐昭琴支付二Ｏ一Ｏ年十月十五日至二Ｏ一一年六月三十日未缴纳养老保险赔偿金一千六百四十一元七角五分；三、北京凯瑞豪门餐饮有限公司御仙都分公司于判决生效后七日内向唐昭琴支付失业保险一次性生活补助费一千六百九十六元；四、北京凯瑞豪门餐饮有限公司御仙都分公司于判决生效后七日内向唐昭琴支付二Ｏ一Ｏ年十月十五日至二Ｏ一四年五月四日期间延时、休息日、法定节假日加班工资九百元；五、驳回唐昭琴的其他诉讼请求。
凯瑞御仙都分公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一、二、三项，改判驳回唐昭琴相应一审诉讼请求。理由是：（一）唐昭琴系自动辞职，凯瑞御仙都分公司不应支付唐昭琴解除劳动关系补偿金；在仲裁阶段唐昭琴提出的解除劳动关系经济补偿金18000元的仲裁请求并得到了仲裁委的支持，但唐昭琴却在诉讼中将该项请求增加到57811.52元，根据劳动争议案件先裁后审的程序原则，超出18000元的部分不应审理；即使凯瑞御仙都分公司应支付经济补偿金，也应以劳动合同中约定的工资标准1400元作为计算基数。（二）一审判决凯瑞御仙都分公司支付未缴纳养老保险补偿金和失业保险一次性生活补助费没有法律依据。
唐昭琴答辩认为：凯瑞御仙都分公司没有提起诉讼，视为其认可裁决书的内容；双方协商解除了劳动关系，凯瑞御仙都分公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，奖金和加班费是工资的组成部分，应当作为经济补偿金的计算基数。
二审期间双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：根据双方当事人二审期间的诉辩主张，本案争议的焦点问题在于以下两点：
一、关于解除劳动合同经济补偿金。凯瑞御仙都分公司提交的《凯瑞御仙都员工辞职申请表》无唐昭琴的签名，无法证明唐昭琴系自动辞职的上诉主张。唐昭琴要求凯瑞御仙都分公司支付解除劳动关系经济补偿金57811.52元的诉讼请求，系对解除劳动关系经济补偿金18000元仲裁请求的增加，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，可以合并审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资作为计算基数，一审法院以唐昭琴离职前十二个月的平均工资计算经济补偿金符合法律规定。
二、关于未缴纳养老保险补偿金和失业保险一次性生活补助费。凯瑞御仙都分公司自2012年4月起为唐昭琴缴纳养老保险和失业保险，依据《失业保险条例》及社会保险的有关规定，凯瑞御仙都分公司应支付唐昭琴2010年10月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金及失业保险一次性生活补助费。
综上，凯瑞御仙都分公司的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京凯瑞豪门餐饮有限公司御仙都分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京凯瑞豪门餐饮有限公司御仙都分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
审 判 员 薛 卉
代理审判员 朱 华
二〇一五年三月十七日
书 记 员 王晓逊