上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第11098号
原告聂润雷。
委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。
被告上海影儿纺织品有限公司。
法定代表人俞月渊。
委托代理人陈国强。
原告聂润雷诉被告上海影儿纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢亦团、被告上海影儿纺织品有限公司的委托代理人陈国强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告聂润雷诉称：原告于2010年8月17日进入被告处工作，担任营业员，自2013年1月1日起担任店长，工资由基本工资和当月业绩提成组成，通过转账方式支付。原告入职时实行做一休一工时制度，早上九点上班，晚上十点下班，2013年1月1日后开始实行做六休一工时制度，法定节假日也安排加班，但被告未依法支付加班费。另被告每年都要求原告支付两套工衣费，夏装平均400元，冬装平均500元。由于被告一直未依法支付加班费，还恶意克扣原告工资，原告于2014年7月4日以被告未及时足额支付劳动报酬为由向被告提出单方解除，并要求被告支付补偿金，但被告也未支付。故原告诉至法院，要求判令被告：1、支付2010年8月17日至2012年12月31日期间延时加班费4，809.21元、2013年1月1日至2014年6月30日期间休息日加班工资52，944.40元、2010年8月17日至2014年6月30日法定节假日加班工资31，313.42元；2、支付2010年8月至2014年7月的工衣款3，600元；3、支付解除劳动合同补偿金37，856.28元；4、支付2014年第一季度奖金800元。
被告上海影儿纺织品有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。被告亦不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：不支付原告2012年8月至2013年8月加班费差额8，410.80元。
经审理查明：原告于2010年8月17日进入被告处，在周浦万达店担任营业员，工作时间为9时30分至22时，中间有两次用餐时间（共计1小时），做一休一。2013年1月1日起，原告岗位调整为店长，作息调整为周一至周四工作，每天工作时间为11时至19时（含两次就餐时间，共计1小时），其中有一天可休息，周五至周日，工作时间11时至21时（含两次就餐时间，共计1小时）。双方签有劳动合同，期限自2012年8月17日至2014年8月16日，约定工作时间“每周不超过40小时，超出部分支付加班费。经劳动行政管理部门批准后，对员工所在岗位采取不定时工作制或综合计算工时工作制”，当月工资于次月20日，以银行转账形式支付，工资组成包括基本工资、加班费、绩效奖金。2014年7月4日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿。被告处营业员岗位自2012年4月1日至2014年6月30日实行综合工时制。
另查明：2014年8月4日，原告向上海市松江区劳人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求本案被告：1、支付2010年8月17日至2012年12月31日期间的延时加班费16，673.01元、2013年1月1日至2014年7月休息日加班费52，944.40元、2010年8月17日至2014年7月4日法定加班费39，391.93元；2、支付2010年8月至2014年7月工衣款3，600元；3、支付解除劳动合同经济补偿37，856.28元；4、支付2014年一季度绩效考核奖800元。2014年9月5日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第3329号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2012年8月至2013年8月加班费差额8，410.80元；2、不支持原告的其余仲裁请求。裁决后，原、被告不服，遂诉至本院。
以上事实，由劳动合同、员工档案表、单方解除通知、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现原告未能提供证据证明实际加班事实，亦同意按照被告提供的工资表上的实际出勤时间计算加班工资，于法不悖，本院予以确认。关于加班费是否需要支付，被告对于营业员岗位实行综合工时制，虽然后原告调整为店长，但依其工作内容和岗位仍属营业员职位，故仍应适用综合工时制，因此被告只需支付原告超过综合工时期间的延时加班工资及法定节假日的加班工资。关于加班费是否已经支付，虽然被告提供的工资表中存在加班费栏目，但原告对该工资表不予认可，认为被告并未支付加班费，而是将绩效奖拆分为加班费和绩效奖两个栏目。现被告对于工资表中绩效奖的计算依据和计算方式难以作出合理解释，理应承担不利的法律后果，故本院采信原告的主张，确认被告并未支付原告加班工资。关于加班工资的计算基数，原、被告约定以2，200元作为加班费计算基数，现原告予以认可，于法不悖，本院予以确认。据上，经核算，本院确认2012年8月至2014年6月被告应支付原告延时加班工资12，027元及法定节假日加班工资5，889元。
关于工衣款，原告并未提供证据证明被告向其收取过相应的工衣款，故原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于补偿金，现被告确未足额支付原告加班工资，原告以此为由解除双方之间的劳动合同并要求被告支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。故被告应向原告支付经济补偿6，369.75×4=25，479元。
关于奖金，原告并未提供证据证明原、被告存在关于奖金的约定，劳动合同中劳动报酬的范围也未包含奖金，原告的该项主张，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂润雷2012年8月至2014年6月期间延时加班工资12，027元及法定节假日加班工资5，889元；
二、被告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂润雷解除劳动合同补偿金25，479元；
三、驳回原告聂润雷的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海影儿纺织品有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一五年六月八日
书记员 王 琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。