浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第1244号
上诉人（原审原告）：张莉莉。
委托代理人：詹振华。
被上诉人（原审被告）：宁波市镇海长城汽车摩托车部件厂。
负责人：王福娣。
委托代理人：张盈营。
上诉人张莉莉因与被上诉人宁波市镇海长城汽车摩托车部件厂（以下简称长城部件厂）劳动合同纠纷一案，不服宁波市镇海区人民法院于2015年11月19日作出的（2015）甬镇民初字第1167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：张莉莉于2014年11月27日进入长城部件厂工作，从事外圆磨的工作，双方签订书面劳动合同，合同期限从2014年11月27日至2015年11月26日，合同中还约定试用期3个月，试用期及试用期满后工资为1650元。2015年6月8日，张莉莉因为工作岗位安排事宜与长城部件厂产生分歧，张莉莉于6月10日之后没有再到长城部件厂打卡上班。2015年6月12日，长城部件厂给张莉莉发书面上岗通知，通知张莉莉2015年6月15日早上7点30分之前到长城部件厂上班，如接到通知5日内未报到上班，公司视为自动离职。张莉莉在收到该通知后，于2015年6月16日回复称长城部件厂未依法为张莉莉缴纳基本养老保险（试用期三个月未缴），未依法与张莉莉签订劳动合同，对于长城部件厂无视法律及不关心职工切身利益的行为，张莉莉不想再为长城部件厂卖命了，再说长城部件厂的老板明确叫张莉莉不要去上班，作为一个农民工，再也无法经受这样的打击和创伤，奉劝长城部件厂以后好好关心厂里员工。2015年6月26日，长城部件厂出具张莉莉视同自动离职通告，因张莉莉从6月10日至6月26日未打卡未请假也未上班，长城部件厂根据劳动法及公司制度规定视其自动离职。张莉莉在7月6日对通告进行回复，张莉莉不认同双方劳动合同解除，并要求长城部件厂在依法解除劳动合同前为张莉莉缴纳社会保险。张莉莉于2015年6月10日向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.长城部件厂出具辞退张莉莉的证明，并支付双倍经济补偿金6156.50元；2.长城部件厂为张莉莉补缴2014年12月至2015年2月的社会保险；3.长城部件厂支付张莉莉2014年11月27日至2015年6月8日期间星期六加班工资3538.22元，法定上班时间外每天半小时加班工资1592.21元；4.认定双方签订的劳动合同为无效合同。该仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2015）第248号仲裁裁决，裁决长城部件厂支付张莉莉延时加班工资1551.64元，长城部件厂为张莉莉补缴2014年12月至2015年3月的宁波市外来务工人员社会保险，驳回张莉莉的其他仲裁请求。另查明：张莉莉采用计件工资制，双方没有约定计件定额。长城部件厂于2014年6月27日经过宁波市镇海区人力资源和社会保障局许可，对仪表、冲压、数控、焊工、装配、磨床、油压、仓库等10个岗位实行以季为周期结算的综合计算工时工作制，有效期为2014年7月1日至2015年6月30日。张莉莉2014年12月至2015年5月的应发工资分别为：2039.70元、3072.50元、1904.63元、1827.56元、3835.68元、3136.28元。
张莉莉不服仲裁裁决，起诉至原审法院称：张莉莉于2014年11月27日到长城部件厂工作，工种为外圆磨车工，双方虽签订了单份劳动合同，但合同中工作时间和休息休假都是空白的，双方约定合同的期限为2014年11月27日至2015年11月26日，试用期3个月，从2014年11月27日至2015年2月26日。长城部件厂在试用期未依法为张莉莉缴纳社会保险。在工作的期间，张莉莉兢兢业业，料想不到的是因为与师傅的一次口角，长城部件厂就开始有活不给张莉莉干，让张莉莉在家无期限地等电话开工，也不开预休单等证明，说张莉莉不想干可以主动辞职。无奈之下，张莉莉曾多次与公司负责人方小波讲道理，方小波让张莉莉可以走了。张莉莉与法定代表人沟通，法定代表人表示不管事。为此，张莉莉不得不在家休息，也不知道如何维权是好。张莉莉认为，既然老板不肯给活干，没有依法缴纳社会保险，也没有依法支付工资，故要求单位依法支付经济补偿金。为此，张莉莉申请劳动仲裁，现不服劳动仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令：1.长城部件厂支付经济补偿金6156.50元；2.长城部件厂为张莉莉补缴2014年12月至2015年2月期间的外来务工人员社会保险；3.长城部件厂支付2014年11月27日至2015年6月8日期间的星期六上班的2倍加班工资3538.22元，超过法定上班时间8小时以外每天半小时工资1592.21元；4.认定劳动合同全部无效。
长城部件厂在原审中答辩称：仲裁裁决符合法律规定。张莉莉主张的经济补偿金数额过高，按照张莉莉的工作时间也最多补偿一个月工资2000余元。仲裁的时候确实有3个月社保没有缴纳，长城部件厂同意补缴社保。张莉莉的工种经审批采用综合计算工时工作制，加班工资应该按照平时工资的1.5倍计算。劳动合同是劳动局拿来的格式合同，属于合法合同，张莉莉自愿签字，是有效的。
原审法院认为：张莉莉与长城部件厂签订了书面的劳动合同，虽然该合同上并没有明确约定工作岗位、工时制度，但是并不导致合同的无效。张莉莉与长城部件厂约定的合同期限为一年，合同中约定试用期三个月，试用期时间的约定违反法律规定，该试用期条款无效，但不影响劳动合同其他部分效力，原审法院对张莉莉主张合同全部无效的请求不予支持。张莉莉主张经济补偿金的理由为长城部件厂未依法为张莉莉缴纳社会保险、没有及时发放工资，但张莉莉、长城部件厂均否认张莉莉因此向长城部件厂提出单方解除劳动合同，张莉莉认为劳动合同是2015年7月27日由长城部件厂单方解除，长城部件厂认为劳动合同在2015年6月26日长城部件厂出具张莉莉视同自动离职通告后解除，并且张莉莉称已经向镇海区劳动人事争议仲裁委提起要求长城部件厂支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁案件，原审法院认为，张莉莉并没有因为长城部件厂未依法为张莉莉缴纳社会保险、没有及时发放工资向长城部件厂提出解除劳动合同，并不会产生劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金。另外，长城部件厂从2015年3月起已经为张莉莉缴纳社会保险，而张莉莉与长城部件厂之间发生争议实际是由于调岗引起，真实原因并非由于长城部件厂未足额缴纳社会保险，在长城部件厂没有足额缴纳社会保险的情况下，张莉莉可以通过要求补缴的方式处理，并不是劳动者必须解除劳动合同的情形，综上，原审法院对张莉莉主张的经济补偿金不予支持。
长城部件厂对磨床岗位经行政许可实行以季为周期结算的综合计算工时工作制，故原审法院在核算张莉莉的加班工资时按照综合计算工时工作制的标准进行。张莉莉的工资形式为计件工资，双方未约定计件定额要求，也未提供据以计件的产品数量和单价，故可以认定计件工资中已包含加班工资，但折算后正常时间低于当地最低工资标准的除外。按照张莉莉陈述，其每天工作时间为八个半小时，原审法院以此结合考勤表来核算张莉莉延时及双休日工作时间。张莉莉2014年四季度标准工时制出勤时间200小时，工作日延时及双休日工作时间55小时，张莉莉2014年12月实发工资为2039.70元，2039.70元÷（200小时＋55小时×1.5）=”7.22元，低于宁波市最低工资标准每小时9.48元，应按照最低工资标准补足，2014年四季度长城部件厂应当补足加班工资638.40元，计算公式为：9.48元×（200小时＋55小时×1.5）-2”039.70元。2015年一季度标准工时制出勤时间为397.5小时，工作日延时及双休日工作时间为109.5小时。张莉莉在该季度应发工资数额为6804.69元，6804.69元÷（397.5小时＋109.5小时×1.5）=”12.10元，高于宁波市最低工资标准，原审法院认为已经足额支付加班工资。2015年二季度（计算至6月8日）标准工时制出勤时间为360小时，延时及双休日工作时间90.5小时，张莉莉2015年4月、5月应发工资为6”971.96元，6971.96元÷（360小时＋90.5小时×1.5）=”14元，高于宁波市最低工资标准，原审法院认为已经足额支付加班工资。镇海区劳动人事争议仲裁委员会裁决的加班工资1”551.64元，高于原审法院核准的应补足的加班工资，由于长城部件厂对仲裁委的裁决并无异议，原审法院支持张莉莉的加班工资数额为1551.64元。长城部件厂对仲裁委裁决为张莉莉补缴2014年12月至2015年2月的宁波市外来务工人员社会保险并无异议，原审法院对张莉莉的主张予以支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十九条、第三十一条之规定，作出判决：一、宁波市镇海长城汽车摩托车部件厂支付张莉莉加班工资1551.64元；二、宁波市镇海长城汽车摩托车部件厂为张莉莉补缴2014年12月至2015年2月的宁波市外来务工人员社会保险，补缴基数和双方各自应承担的比例按社会保险经办机构规定办理；上述第一、二项判决内容，于判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回张莉莉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告张莉莉不服，向本院提起上诉称：上诉人一直上长白班，不存在倒班现象，而且在综合计算工时工作制中也未载明上诉人的名字，劳动合同也是空白的，合同上负责人的签名也是复印上去的，而且也不是事实法定代表人或主要负责人的名字，存在弄虚作假情况。被上诉人因上诉人与车间师傅的一次口角而不给上诉人安排活并逼上诉人走人。原审法院认定事实错误，请求二审法院撤销原判，发回重审或改判支持上诉人在原审中的诉讼请求。
被上诉人长城部件厂答辩称：上诉人的工种经审批采取的是综合计算工时制，加班费是按照1.5倍标准计算的，有部分没有付足的，被上诉人同意按照原审判决支付。上诉人与被上诉人之间的劳动合同是自愿签订的，合法有效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人向本院提供证明三张（复印件），拟证明上诉人的工资是按计件计算的。经质证，被上诉人表示不清楚该证据的来源。经审核，本院认为，上诉人未能提供原件，故无法核对证据的真实性，本院不予认定。被上诉人未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，故予以确认。
本院认为：关于经济补偿。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人并无证据证明在申请劳动争议仲裁前，其就以上述理由要求与被上诉人解除劳动合同，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿缺乏事实根据和法律依据。因被上诉人同意为上诉人补缴2014年12月至2015年2月期间的外来务工人员社会保险费，故本院对此予以确认。关于劳动合同效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段的劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同虽对具体岗位、工资报酬等内容未作明确约定，但这并不属于合同无效的情形。而双方劳动合同中约定的合同期限为一年，但约定的试用期为三个月，故超过法律规定约定的试用期无效，但试用期的约定是一项独立的约定，并不影响劳动合同其他部分的效力，故上诉人要求确认劳动合同全部无效的请求于法无据，本院不予支持。关于加班工资。上诉人的岗位为磨床车工，此岗位经行政许可实行以季为周期结算的综合计算工时工作制，则上诉人星期六及其他延长工作时间均应按小时工资的150%标准计发，现上诉人与被上诉人在仲裁时均认可已发放了一倍加班工资3103.27元，则被上诉人还需向上诉人支付延时加班工资1551.64元（3103.27元×50%=”1”551.64元），对于上诉人主张的超出部分加班工资，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年一月二十七日
代书 记员 吴佳易