北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终758号
上诉人（原审互为原、被告）北京艾德惠研市场调查有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6号庄胜广场第一座办公楼913-917室。
法定代表人浦乐斯，董事长。
委托代理人张建华，男，1978年1月24日出生。
委托代理人朱一鸣，男，1983年7月26日出生。
上诉人（原审互为原、被告）张灵，女，1980年9月26日出生。
委托代理人黄栋，北京市两高律师事务所律师。
上诉人北京艾德惠研市场调查有限公司（以下简称艾德惠研公司）、上诉人张灵因劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第19956号民事判决，分别向法院提起上诉。法院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年6月，张灵起诉至原审法院称：我2000年11月1日至2005年4月30日在奥瑞高市场信息软件服务（北京）有限公司（以下简称奥瑞高公司）工作，2005年5月1日入职艾德惠研公司公司，担任运作部经理，入职时双方签订了期限至2006年4月30日的劳动合同书，该劳动合同书到期后双方多次签订劳动合同期限至2011年4月30日。2011年5月1日双方签订无固定期限劳动合同。我2014年的月基本工资为11324元，工资构成为基本工资＋年底双薪＋奖金＋饭补（饭补按照实际出勤天数进行计算），每月月底打卡发放本月整月工资。实际上我离职前12个月平均工资为14337.42元。年底双薪是一个月的基本工资。2015年1月22日，艾德惠研公司开会通知我说公司整体结构要进行调整，要与我解除劳动关系，并说支付我一笔款项。2015年1月23日艾德惠研公司向我送达解除劳动合同通知书。2015年1月26日我曾回公司与公司商量，但公司安抚我要求我回家。我认为，虽然艾德惠研公司在北京的工作地点已不办公，听说业务分包出去了，但艾德惠研公司公司的总部在北京，我在总部工作，其在北京的总公司尚未关闭，而艾德惠研公司也未与我协商，因此，艾德惠研公司解除劳动关系的行为是违法的。2015年1月30日艾德惠研公司向我支付了解除劳动关系补偿金及一个月的代通知金213715元。按照艾德惠研公司员工手册的规定，我2015年应享受年假14天，折合计算我该年度应享受年假1天，我2015年未休年假。现不服仲裁裁决故起诉至法院请求判令：1、艾德惠研公司支付我违法解除劳动合同赔偿金444460.02元；2、艾德惠研公司支付我2015年未休年假工资1041.28元；3、本案诉讼费用由艾德惠研公司承担。
艾德惠研公司辩称并诉称：张灵所述的入职时间、工作岗位、合同签订情况、月基本工资、工资发放形式均属实。张灵离职前12个月平均工资为13057.50元。我公司在2015年1月22日通知张灵解除劳动关系，原因是我公司因经营结构发生调整，关闭了北京的业务部门，在北京已无办公场所，客观情况发生重大变化，事实上，我公司总公司现正在办理注销手续，已没有任何业务。2015年1月22日我公司已通过公告告知了张灵该事实，并于2015年1月23日与员工就客观情况发生重大变化的情况告知张灵，并要求与员工协商解除劳动关系，当日我公司向张灵送达解除劳动关系通知书，后我公司向张灵支付了解除劳动关系等款项共计213715元。双方确实有年底双薪的约定。综上，我公司亦不服仲裁裁决，起诉至法院请求判令：1、不支付张灵年终双薪11324元；2、不支付张灵解除劳动合同赔偿金142047.43元。
针对艾德惠研公司的起诉，张灵辩称，答辩意见同起诉意见。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于工资标准，张灵未就其主张的工资标准向法院出示证据，其出示的银行明细所显示其离职前12个月平均工资低于艾德惠研公司工资汇总表中显示的13057.50元，因此，法院认定张灵离职前12个月平均工资为13057.50元。
劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，艾德惠研公司提交的公告载明其公司决定将执行业务外包，将会关闭在北京、广州和上海的运作部。2015年1月22日开会通知员工办理好交接工作。2015年1月23日艾德惠研公司以公司整体经营结构调整，未与张灵就劳动合同履行经协商未达成一致为由向张灵发出解除劳动合同通知书。现艾德惠研公司出示的员工信息表并无张灵签字，且艾德惠研公司未就其与张灵协商一致解除劳动关系向法院出示充分证据，也未就其与张灵就变更劳动合同内容进行过协商向法院出示证据，因此，法院认为艾德惠研公司2015年1月23日以公司整体经营结构调整，发生重大客观变化为由向张灵发出解除劳动合同通知书的行为系违法解除劳动合同的行为。因此，其应向张灵支付违法解除劳动合同赔偿金。具体应支付数额由法院依法核算。艾德惠研公司就解除事宜已向张灵支付213715元，该款项应依法予以扣除。
关于年底双薪，双方均认可双方约定向张灵多发放一个月的基本工资作为年底双薪，且双方劳动合同中对此也有明确约定，现艾德惠研公司未向张灵支付2014年年底双薪，也未就不支付张灵2014年年底双薪出示证据，因此，艾德惠研公司要求不支付年终双薪的诉讼请求，法院不予支持。
关于未休年假工资，双方劳动合同书中约定张灵享有员工手册中关于年假的规定，而张灵提供的员工手册对员工应享受年假天数作出了明确的规定，现艾德惠研公司虽不认可张灵提供的员工手册的真实性，但其主张不清楚是否有员工手册及无法提供员工手册，明显与劳动合同约定不符。因此，法院认为张灵可以按照其提供的员工手册享受年假。张灵主张其2015年度可享受的年假天数为14天，而双方劳动关系于2015年1月23日解除，按照张灵2015年度实际工作时间折算，其2015年度应休年假天数不足1天。因此，张灵要求支付未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院于2015年11月判决：一、判决生效之日起七日内，北京艾德惠研市场调查有限公司支付张灵违法解除劳动合同赔偿金十六万四千九百五十二元五角；二、判决生效之日起七日内，北京艾德惠研市场调查有限公司支付张灵年终双薪一万一千三百二十四元；三、驳回张灵的其他诉讼请求；四、驳回北京艾德惠研市场调查有限公司的诉讼请求。如果北京艾德惠研市场调查有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，张灵同意原审法院判决第二项，仍持原审理由上诉请求，改判艾德惠研公司支付其违法解除劳动合同赔偿金444460.02元及2015年度未休年假工资1041.28元。
艾德惠研公司不服原审法院判决，仍持原审诉请理由上诉至法院，请求撤销原审法院判决，改判其无需支付张灵违法解除劳动合同赔偿金164952.5元、年底双薪11324元。
经审理查明：张灵于2000年11月1日入职奥瑞高公司，2005年5月1日，张灵与艾德惠研公司签订期限为2005年5月1日至2006年4月30日的书面劳动合同，合同约定确认2000年11月1日至2005年4月30日张灵在奥瑞高公司的工作年限作为计算经济补偿金和相关福利的有效年限。张灵担任担任运作部高级督导岗位。后双方多次续签劳动合同期限至期限至2011年4月30日。2011年4月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定张灵担任运作部运作经理岗位工作。关于休息休假，双方约定张灵享有公司《员工手册》中所规定的年假等其他假期。关于工资，双方约定张灵月工资8000元，实行年终基本工资双薪制。
艾德惠研公司2015年1月20日的公告内容为：“……。为此，我们决定将运作执行业务完全外包。……。这就意味着，我们在北京、广州和上海的运作部将被关闭”。张灵主张未见过公告。
2015年1月22日，艾德惠研公司开会，告知公司业务调整，将终止北京、上海、广州的fillwork业务，要求员工尽量在当天将工作交接完毕。当日，艾德惠研公司就解除事宜与张灵进行沟通，张灵表示难以接受解除事实，双方未能就解除及赔偿形成一致意见。艾德惠研公司出示的员工信息表显示：张灵离职前12个月平均工资13058元，基本工资11324元，入职日期2000年11月1日。面谈纪要栏内写明：因双方合同履行的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，现双方协商解除劳动关系。该表格无张灵签字。
2015年1月23日，艾德惠研公司向张灵发出解除劳动合同通知书，内容为：“因公司整体经营结构调整，双方劳动关系履行的客观情况发生重大变化，但双方就劳动合同的履行经协商未达成一致，故公司现根据相关法律法规规定，通知您双方劳动关系于2015年1月23日解除。”张灵主张其未收到该解除劳动合同通知书，主张2015年1月22日艾德惠研公司口头通知交接工作可知艾德惠研公司系违法解除双方劳动关系。
2015年1月27日、29日，张灵、李银荣、王江楠、徐亮、高鹤等与艾德惠研公司就劳动关系解除、年终双薪、赔偿款项等事宜再次进行了沟通，但双方仍未达成一致意见。
2015年1月30日，艾德惠研公司在通过银行转账方式向张灵支付解除事宜的款项共计213715元。
艾德惠研公司主张除2015年1月22日的录音外，没有其他证据证明双方就变更劳动合同进行过协商，也无其他证据证明双方系协商一致解除劳动关系。
关于张灵的月工资标准，双方均认可张灵2014年的月基本工资为11324元。张灵主张其离职前12个月平均工资为14337.42元，艾德惠研公司主张张灵离职前12个月平均工资为13057.50元。张灵出示的银行明细载明张灵离职前12个月平均工资为9517.89元。艾德惠研公司认可银行明细所显示工资款项系其公司发放。艾德惠研公司出示的工资汇总表载明张灵离职前12个月平均工资为13057.50元，张灵不认可工资汇总表的真实性。双方均未就张灵的月工资标准出示其他证据。
关于年终双薪，双方均认可有关于年终多支付一个月基本工资的约定。艾德惠研公司主张年终双薪是奖金性质的，是根据公司业绩确定的，因公司业绩不好才关闭北京的业务，因此无需向张灵支付年终双薪。
关于未休年假，张灵主张根据员工手册的规定，其每年享有年假14天，2015年度经折算应享有1天年假。张灵出示的员工手册载明各级员工可享有的年假天数为18天、15天、12天、10天，连续服务满四年的员工，自第五年起每年可享受的年假天数在原天数的基础上增加一天，最多增加四天，满4年，新增1天，满5年，新增2天，满6年，新增3天，满7年或以上，新增4天。艾德惠研公司不认可员工手册真实性，表示不清楚公司是否有员工手册，也无法提交公司的员工手册。
张灵于2015年2月2日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：支付解除劳动合同赔偿金444460.02元；支付2014年年终双薪11324元；支付2015年度未休年假工资1041.28元。仲裁委员会于2015年6月9日作出京西劳人仲字（2015）第1060号仲裁裁决书，裁决艾德惠研公司支付张灵年终双薪11324元、解除劳动合同赔偿金142047.43元。双方均不服该仲裁裁决，在法定时限内起诉至法院。
上述事实，有银行交易明细、仲裁裁决书、劳动合同书、员工信息表、解除劳动关系通知书、公告、员工手册、倒休记录表及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：依据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，艾德惠研公司在与张灵解除劳动合同前，应当先与劳动者就原有劳动合同的变更进行协商，但艾德惠研公司并未就劳动合同的变更事项与张灵进行商议，而是直接提出了解除劳动关系，其行为不符合法律规定。在双方未能协商一致解除劳动关系后，艾德惠研公司向张灵发出解除劳动合同通知书，属于违法解除劳动关系。原审本院依据张灵离职前12个月的平均工资及其工作年限，在扣减艾德惠研公司已经支付的款项后，判令其仍需支付违法解除劳动合同的赔偿金164952.5元并无不当，本院对此予以确认。张灵上诉提出其离职前的月平均工资应为14337.42元，因其未能对此提交充分证据予以证明，本院不予采信。关于张灵主张的年底双薪，因双方已在劳动合同中明确约定实行年终基本工资的双薪制，现艾德惠研公司上诉请求不支付该笔款项，缺乏法律依据，本院不予支持。因双方的劳动关系已于2015年1月23日解除，原审本院依照当年度应休年假天数的折算结果，对张灵主张的2015年未休年假工资未予支持亦无不当。综上，张灵与艾德惠研公司的上诉理由均不能成立，原审本院判决正确，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京艾德惠研市场调查有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京艾德惠研市场调查有限公司、张灵各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 蒋 媚