辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1936号
上诉人（原审原告、并案被告）：王文玉。
委托诉讼代理人：王仕纪。
上诉人（原审被告、并案原告）：辽中县茨榆坨镇正昊编织袋厂。
负责人：牛万山，该厂总经理。
委托诉讼代理人：钱瑶，辽宁美邦律师事务所律师。
上诉人王文玉因与上诉人辽中县茨榆坨镇正昊编织袋厂（以下简称正昊编织袋厂）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中区人民法院（2016）辽0122民初5602、5722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人王文玉委托诉讼代理人王仕纪、上诉人正昊编织袋厂委托诉讼代理人钱瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王文玉上诉请求：依法改判支持王文玉受伤前24天的工资2880元；一审判决第一、二、四项的工资标准应该按照双方约定的3600元计算；支持王文玉20年假肢更换费用117,500元和维修费用32,900元。在本院审理过程中王文玉自愿撤回上诉。
正昊编织袋厂辩称，受伤前24天的工资没有经过仲裁前置程序，工资标准应该按最低工资计算，假肢更换费用因为尚未发生所以不能支持。
正昊编织袋厂上诉请求：请求撤销原审判决或依法改判。事实和理由：正昊编织袋厂和王文玉之间没有劳动关系，即使存在劳动关系，王文玉的停工留薪期工资也不能按照12个月计算，王文玉的伤残等级鉴定书没有合法送达给正昊编织袋厂。
王文玉辩称，与正昊编织袋厂存在劳动关系。
王文玉向一审法院起诉请求：判令正昊编织袋厂支付王文玉一、受伤前的工资（2013年3月5日—2013年3月28日）：24天×120元=2880元；二、停工留薪期间的工资：21个月×3600元=75,600元；三、一次性伤残补助金：18个月×3600元=64800元；四、一次性工伤医疗补助金：18个月×4060元=73,080元；五、一次性伤残就业补助金：28个月×3600元=100,800元；六、伙食费：2人×37天×50元=3700元；七、营养费：1850元；八、护理人员误工费：37天，4921元；九、假肢康复费：30天，2400元；十、假肢康复陪护人员误工费：30天，4800元；十一、假肢安装费：23,500元；十二、假肢维护费：32,900元；十三、假肢更换费：117,500元；十四、医药费：32,699元；十五、交通费：1000元。以上合计：542,430元。事实与理由：王文玉于2013年3月5日到正昊编织袋厂上班，2013年3月28日在正昊编织袋厂造粒车间工作受伤，在沈阳市奉天医院住院治疗37天。2013年8月23日由辽中县劳动人事争议仲裁委员会裁定王文玉与正昊编织袋厂存在事实劳动关系，一审法院、二审法院都维持劳动人事争议仲裁委员会的裁定。2014年9月16日由辽中县人力资源和社会保障局认定王文玉为工伤，随后经过沈阳市劳动鉴定康复管理办公室依据医学院专家组鉴定王文玉左肘下缺失，伤残等级为五级，需配假肢。王文玉受伤前工作24天，正昊编织袋厂没有付给王文玉工资，按照工作时间和计件工资标准估算，王文玉每天能挣到130元。王文玉是2013年3月28日在正昊编织袋厂工作受伤，于2015年1月14日收到由沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具的《职工工伤置业病致残程度鉴定结论通知单》，因此其停工留薪的待遇应该是2013年3月28日-2015年月14日，总计21个月。一次性伤残补助金18个月、一次性工伤医疗补助金18个月、一次性伤残就业补助金28个月，应按每月3600元计算。伙食费应当2人标准计算（受伤人与陪护人），王文玉伤情严重，需补充营养，陪护人员王仕纪的工资为每月4000元，总计陪护37天，应当以每天133元计算。康复中心住宿费为每天80元，需康复练习30天。安装假肢康复练习时，2016年陪护人王仕纪的工资为4800元，工资证明也出示给了劳动争议仲裁委员会，但仍未支持。王文玉安装假肢的费用为23,500元，假肢机构已出示《假肢装配诊断证明书》，还有装备假肢费用的发票。王文玉的假肢每年维修保养费为假肢款的7%，总计20年。王文玉的假肢更换总年限为20年，每4年更换一次，共5次，每次23500元，合计更换费用为117500元。医药费共计为80,699元，住院治疗费78,313元，门诊医药费2386元，正昊编织袋厂已垫付48000元，剩余32699元的医药费由王文玉自己垫付。出院回家打车费300元、确定劳动关系时去仲裁委员会、辽中县法院、沈阳市中院、辽宁省高院往返交通费300元、工伤认定、行政复议时去辽中县工伤认定处、辽中县人民政府、沈阳市高新人民法院、沈阳市中院往返交通费400元。
正昊编织袋厂向一审法院起诉请求：1.判决正昊编织袋厂不予承担王文玉停工留薪期间工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伙食费，护理费，医药费及安装假肢费274,507.5元；2.由王文玉承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、双方之间没有劳动关系。二、退一步讲，即使存在劳动关系，仲裁裁决的部分赔偿也没有法律及事实依据。因王文玉从事该工作只有20天，未满一个月，因此误工费，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金不能按照社平工资计算，应该以以最低工资标准计算。王文玉并没有劳动能力鉴定委员会的相关确认，因此，不应该予以赔偿假肢安装费。医药费正昊编织袋厂实际垫付48798元，仲裁认定48000元，是事实认定错误。
一审法院认定事实：王文玉与正昊编织袋厂之间的劳动关系争议，业经辽中县劳动人事争议仲裁委员会辽中劳人仲字（2013）39号仲裁裁决书、辽宁省辽中县人民法院（2013）辽民二初字第1229号民事判决书、辽宁省沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第561号判决书、辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1421号民事裁定书等确认，其结果为王文玉与正昊编织袋厂之间的劳动关系依法成立。关于王文玉工伤认定问题，业经辽中县人力资源和社会保障局辽人社工认字（2014）第115号认定工伤决定书、辽中县人民政府辽中政复字（2014）3号行政复议决定书、沈阳高新技术产业开发区人民法院（2015）沈高开行初字第118号行政判决书、辽宁省沈阳市中级人民法院（2016）辽01行终352号行政判决书等确认，其结果确认工伤；同时，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室下发的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知书，王文玉为五级伤残。双方当事人对伤残赔偿等争议，经沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会做出了辽中劳人仲字（2016）第180号仲裁裁决书，因双方当事人对该仲裁裁决书均不服，在规定的期间内双方当事人均向法院提起诉讼，该两起案件依法并案审理。
上述事实有王文玉提供的1.辽中区劳动人事争议仲裁委员会做出的辽中劳人仲字（2016）第180号仲裁裁决书；2.工伤伤残等级鉴定结论通知单；3.沈阳市人力资源和社会保障局出示的王文玉鉴定伤残等级鉴定结论的原件的复印件;4.辽中县人力资源和社会保障局认定工伤决定书；5.辽中县人民政府行政复议判决书；6.沈阳市高新区人民法院行政复议判决书；7.沈阳市中级人民法院行政复议判决书；8.辽中县劳动仲裁确定劳动关系仲裁书；9.辽中县人民法院确定劳动关系判决书；10.沈阳市中法确定劳动关系判决书；11.辽宁省高法确定劳动关系判决书；12.王文玉住院病历一份；13.王文玉住院治疗的医药清单；14、王文玉安装假肢的费用票据；15.沈阳市佳奥假肢配置机构的资质相关证明；16.企业查询卡及被告（并案原告）提供的辽中区劳动人事争议仲裁委员会做出的辽中劳人仲字（2016）第180号仲裁裁决书等，经当庭质证，一审法院予以确认；亦有当事人陈述在卷佐证。
一审法院认为：王文玉与正昊编织袋厂之间劳动关系成立，王文玉在工作中受伤属于工伤，故王文玉要求正昊编织袋厂支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、假肢安装费、伙食费、护理费、医药费等应当支持；对假肢维修费、更换费，因该项费用没有实际发生，不予支持。正昊编织袋厂的辩解理由不能成立；案经调解未果。
一审法院判决：一、王文玉与正昊编织袋厂解除劳动关系。二、正昊编织袋厂在本判决生效之日起十日内支付王文玉下列款项：1.停工留薪期工资：4060元×60%×12个月=29.232元；2.一次性伤残补助金：4060元×60%×18个月=43.848元；3.一次性工伤医疗补助金：4060元×18个月=73.080元；4.一次性伤残就业补助金：4060元×60%×28个月=68.208元；5.伙食费：24.5元×37天=906.5元；6.护理费：82.00元×37天=3.034元；7.申请人垫付的医疗费：32.699元；8.假肢安装费：23.500元。（以上八款项合计人民币贰拾柒万肆仟伍佰零柒元伍角整￥274.507.50元）三、驳回王文玉与正昊编织袋厂其他诉讼请求。如正昊编织袋厂未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由正昊编织袋厂承担，并随上款一并给付王文玉。正昊编织袋厂交纳的案件受理费5元，由正昊编织袋厂承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于正昊编织袋厂提出的其与王文玉不存在劳动关系的主张。因辽中县劳动人事争议仲裁委员会辽中劳人仲字（2013）39号仲裁裁决书、辽宁省辽中县人民法院（2013）辽民二初字第1229号民事判决书、辽宁省沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第561号判决书、辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1421号民事裁定书等已经确认了王文玉与正昊编织袋厂之间成立劳动关系，故正昊编织袋厂该项上诉主张与事实不符，本院不予支持。
关于正昊编织袋厂提出的王文玉的停工留薪期工资不能按照12个月计算，及王文玉的伤残等级鉴定书没有合法送达给正昊编织袋厂的主张。《工伤保险条例》第33条规定停工留薪一般不超过12个月，而王文玉所受伤残为五级，一审法院判决给付12个月的停工留薪期工资合理、合法，本院予以确认。正昊编织袋厂主张王文玉的伤残等级鉴定书没有合法送达，但未提供证据予以证实，本院不予采信。故正昊编织袋厂该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，一审法院判决正昊编织袋厂给付王文玉停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、医疗费、假肢安装费等费用正确。同时，对假肢维修费、更换费，因该项费用没有实际发生，一审法院不予支持亦正确。王文玉可待假肢维修费、更换费实际发生之后依法另行主张权利。正昊编织袋厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费15元，由上诉人辽中县茨榆坨镇正昊编织袋厂负担10元，由上诉人王文玉负担5元；上诉人王文玉预交上诉人10元，本院予以退回5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年三月二十日
书 记 员 石 双