山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第918号
上诉人（原审原告）李继德，男，1957年12月9日出生，汉族，住济南市。
被上诉人（原审被告）济南前景印刷有限公司，住所地济南市。
法定代表人祝凯燕，总经理。
委托代理人胡桂群，男，1965年4月18日出生，该公司职工，住济南市。
上诉人李继德因与被上诉人济南前景印刷有限公司（以下简称前景公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第840号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2015年1月12日公开开庭进行了审理，上诉人李继德，被上诉人前景公司委托代理人胡桂群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，李继德原为济南啤酒集团总公司包装印刷厂职工，后其从该单位内退，其一直从该单位领取生活费并由该单位为其缴纳社会保险。2008年2月，李继德进入前景公司从事印刷品晒版工作，其月工资为2200元，前景公司未为其缴纳社会保险。
2013年3月24日，李继德在前景公司院内清理废旧物品时不慎划伤左足拇指。李继德受伤后，其到济南肾病医院进行了治疗。该医院于当天、2013年4月26日及2013年5月9日分别出具诊断证明一份，均建议其左脚趾外伤休半个月。2013年7月22日，济南市人力资源和社会保障局出具NOG2013070010号《工伤认定书》，认定李继德的左足拇指外伤为工伤。在限定时间内，李继德与前景公司双方均未对该工伤认定提起行政复议或行政诉讼。李继德未向前景公司申请确定停工留薪期。李继德还向济南市人力资源和社会保障局申请了劳动能力鉴定，经鉴定其工伤不构成伤残，其为此支付鉴定费250元。其还主张因鉴定其支出复印费28.80元并出具奇奇复印社现金收讫《收据》一份。
李继德在其左脚趾划伤后未再到前景公司工作。2013年4月2日，李继德因下肢深静脉血栓形成及脑梗死、高血压病2级、大隐静脉曲张、肝血管瘤病、2型糖尿病等疾病进入济南市第五人民医院住院治疗，2013年4月23日出院。以上期间内，李继德支出住院费10893.64元，其中由医疗保险基金统筹支付7455.21元，由其自费支付3438.43元。李继德向原审法院说明除上述住院费用外，其还在济南市第五人民医院、山东省中医院、济南市槐荫区社区服务中心对其左脚趾外伤及静脉血栓等病进行了门诊治疗，共计花费医疗费826.80元。李继德要求前景公司对上述医疗费共计11720.44元承担赔偿责任。李继德主张，在上述21天住院期间，由其子李甫龙及儿媳两人对其进行护理，其要求按2013年度济南市城镇居民人均可支配收入为标准计算一人护理的护理费，并要求前景公司承担该费用。李继德还要求前景公司按照每天30元的标准支付其住院期间的住院伙食补助费630元。前景公司以其与李继德不存在劳动关系，已有单位为其缴纳医疗保险及工伤保险，其后期治疗项目与工伤认定的伤情无因果关系为由，拒绝支付上述医疗费、护理费及住院伙食补助费。
李继德提交的济南第五人民医院住院病案入院记录载明，1周前因外伤后出现左下肢肿胀不适，伴疼痛，呈进行性加重。其患高血压10年，冠心病史2年，左下肢大隐静脉曲张20余年，吸烟史30余年，饮酒史30余年。
为证明外伤可引起静脉血栓，李继德向原审法院提交网络查询资料打印页若干，相关资料中有外伤可因其静脉血栓的描述。前景公司否认该证据可证明静脉血栓与左脚趾外伤之间的因果关系。
2013年5月11日，李继德出院后重新到前景公司上班。2013年5月17日李继德离开前景公司不再为该单位提供劳动。李继德主张因其要求调整工作岗位，前景公司在未准许调岗的情况下准许了其两个月的工伤假期，其才离开的前景公司。前景公司在向济南市槐荫区安全生产监督管理局出具的李继德脚趾划伤的报告中，认可了其准予李继德两个月工伤假期的事实，但说明工伤假期自受伤日起算，李继德在假期未满的情况下于2013年5月11日上班，2013年5月17日无故自行离职。并说明，在李继德于济南肾病医院治疗期间，其向李继德预支了3000元，作为2013年2月至2013年5月11日的工资。但其未就该主张提交证据证明。
李继德要求前景公司按照每月2200元的标准向其支付2013年3月25日至2013年9月30日期间的停工留薪期工资报酬。其还主张因其患高血压病需要治疗，前景公司应向其支付2013年10月及2013年11月两个月的病假工资共计2640元。为证明其因高血压需休病假，其向原审法院提交槐荫区社区服务中心门诊病历一份及《病休证明》一份。门诊病历记载：2013年9月25日，李继德因高血压到该中心治疗，医师建议其休息；2013年10月9日，其又因高血压到该中心治疗，医师仍建议其休息；2013年11月17日，其病情同前，再次到该中心治疗，医师建议其休息并出具了休息15天的《病休证明》。前景公司以李继德治疗的病症与工伤无关、双方已于2013年5月17日解除雇佣关系为由，拒绝支付停工留薪期工资及病假工资。
另查明，李继德于2014年3月17日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求前景公司：1、支付其拖欠的两个月工资4400元，两个月病休工资2640元。2、支付其医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助贴、鉴定费等共计27247.74元。该仲裁委审理后，作出济槐劳人仲不（2014）77号《仲裁决定书》，以李继德的仲裁请求不属于劳动仲裁受理范围为由驳回了李继德的仲裁申请。
原审法院认为：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。李继德于2008年2月进入前景公司工作后，即开始接受该公司的管理并从该单位领取劳动报酬，双方已经建立了事实上的劳动关系。虽然李继德为济南啤酒集团总公司包装印刷厂内退职工，但并不能据此否定其与前景公司之间的劳动关系；且济南市人力资源和社会保障局就李继德受到的事故伤害作出工伤认定后，前景公司并未提出异议。因此，前景公司提出的双方之间为雇佣关系的答辩意见，不予采纳。
李继德在审理中提出了多项诉讼请求，关于其主张的2013年2月及3月的工资，前景公司主张其已经向李继德支付3000元，但未就此提交证据予以证明，对其该主张不予采信，其应当向李继德支付该两个月的工资报酬。李继德月工资为2200元，其2013年3月份实际工作至该月24日，故其该两个月的工资报酬为4020.69元。李继德要求4400元不准确，应以原审法院认定为准。
关于李继德主张的误工费，实际是关于停工留薪期的工资报酬，对此《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。该办法第七条还规定，对停工留薪期发生争议的，应当由市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期予以确定。李继德主张其2013年3月25日至2013年9月31日期间为停工留薪期，但其并未就此向前景公司申请，现双方对停工留薪期无法达成一致意见，故李继德的停工留薪期并不明确，其要求停工留薪期工资的诉讼请求证据不足，不予支持。
关于要求支付的医疗费、护理费、住院伙食补贴等，李继德在进入前景公司工作之前及之后，其社会保险一直由原工作单位济南啤酒集团总公司包装印刷厂为其缴纳，故前景公司未为其缴纳社会保险的行为并无过错，前景公司不应当承担因未缴纳社会保险导致其损失的赔偿责任。李继德主张其2013年3月24日的工伤导致其左小腿肌间静脉血栓并为此产生了医疗费、护理费、住院伙食补助费等损失。依据《工伤认定书》的认定，李继德的工伤为左足拇指外伤，并非左小腿肌间静脉血栓，其提交的网络资料并不足以证明其左足拇指外伤与其左小腿肌间静脉血栓之间的因果关系。依据《工伤保险条例》第三十条第五款规定，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。李继德对左小腿肌间静脉血栓等疾病的治疗已经通过医疗保险进行了统筹支付，其要求前景公司向其支付医疗费11720.44元没有事实和法律依据。且即使两者之间存在因果关系，李继德应当向工伤认定行政部门申请对其左小腿肌间静脉血栓是否构成工伤进行认定。如果认定为工伤，依据该条例第三十条三款的规定，治疗工伤所需费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第四款规定，住院伙食补助费，也从工伤保险基金支付。据此前景公司对医疗费、住院伙食补助费也不应承担赔偿责任。李继德要求前景公司向其支付医疗费11720.44元、住院伙食补助费630元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。关于护理费，该条例三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如上所述，李继德既未证明其住院系对工伤的治疗，又未申请确定其停工留薪期，故其护理费的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。
关于病假工资，李继德主张其2013年10月及11月因高血压需休病假，前景公司应向其支付2640元的病假工资。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。李继德主张2个月医疗期并不超过3个月的最短医疗期的规定。李继德2013年9月25日在济南市槐荫区社区服务中心就诊时因高血压被医师建议休息，之后其连续在该中心就诊均因高血压要求进行休息，其最后一次就诊为2013年11月7日，此次医师建议其休假15天。结合李继德提交的证据及其主张，原审法院认定其实际医疗期应自2013年10月计算至2013年11月22日，该期间前景公司应向其支付病假工资。原山东省劳动厅转发原劳动部《关于发布的通知》第一条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给其本人工资的70%的病假工资。故李继德要求按照其本人工资的60%计算病假工资予以准许。据此，2013年10月至2013年11月22日，前景公司应向李继德支付病假工资2291.03元。李继德要求病假工资2640元不准确，应以原审法院认定为准。关于前景公司提出的双方已于2013年5月17日解除雇佣关系不应支付病假工资的答辩意见，原审法院认为双方实际为劳动关系。虽然李继德于2013年5月17日之后不再到前景公司工作，但前景公司并未提交其已合法解除了双方劳动关系的证据，且李继德主张2013年11月之前双方仍存在劳动关系，故原审法院认定2013年11月之前双方存在劳动关系。李继德因高血压病需休息治疗有医嘱证明，前景公司应向其支付病假工资。故前景公司的该答辩意见，不予采纳。
李继德还要求前景公司支付其因申请劳动能力鉴定支出的鉴定费250元及复印费28.80元。原审法院认为，李继德的左足拇指划伤的工伤并未构成伤残，其该鉴定没有事实依据，其为此支出的鉴定费及复印费不应由前景公司承担。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第五款、第三十三条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告济南前景印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李继德支付2013年2月及2013年3月份工资4020.69元。二、被告济南前景印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李继德支付病假工资2291.03元。三、驳回原告李继德要求被告济南前景印刷有限公司向其支付医疗费的诉讼请求。四、驳回原告李继德要求被告济南前景印刷有限公司向其支付护理费的诉讼请求。五、驳回原告李继德要求被告济南前景印刷有限公司向其支付误工费即2013年3月24至2013年9月30日停工留薪期工资的诉讼请求。六、驳回原告李继德要求被告济南前景印刷有限公司向其支付住院伙食补助费630元的诉讼请求。七、驳回原告李继德要求被告济南前景印刷有限公司向其支付劳动能力鉴定费250元的诉讼请求。八、驳回原告李继德要求被告济南前景印刷有限公司向其支付复印费28.80元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南前景印刷有限公司负担。
上诉人李继德不服原审判决上诉称：被上诉人未给上诉人缴纳工伤保险，工伤费用包括医疗费、护理费和伙食补助费应由被上诉人承担。上诉人受工伤，被上诉人应支付上诉人2013年3月25至2013年9月30日停工留薪期工资。被上诉人未给上诉人确定工伤停工留薪期，致使上诉人不能享受停工留薪待遇。2013年3月25至2013年9月30日，上诉人住院治疗期间，即使不属于工伤，也应支付病假工资。上诉人为申请劳动能力鉴定支付的鉴定费、复印费应由被上诉人负担。请求二审法院依法改判。
被上诉人前景公司辩称：上诉人主张的医疗费、护理费及伙食补助费与工伤无关，不应支持。上诉人左足拇指受伤，被上诉人已经承担了全部治疗费，不应享受停工留薪待遇。劳动能力鉴定的相关费用，也不应由被上诉人负担。请求驳回上诉人的上诉请求。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
另，在本案二审期间，李继德认可其受伤后前景公司派人送其去医院，并支付了治疗费。
本院认为：2013年3月24日李继德在工作中受伤后，前景公司为其支付了治疗费。李继德为治疗高血压、冠心病史及左下肢大隐静脉曲张等住院发生的医疗费、护理费和伙食补助费，李继德未能证明上述病症与其所受工伤存在因果关系，其要求前景公司承担上述费用，没有事实依据和法律依据。李继德所受工伤未造成其残疾，其要求前景公司承担鉴定伤残等级的鉴定费、复印费没有事实依据。李继德在工作中受伤后，前景公司准许其休息2013年3月25日至5月24日两个月，应视为前景公司为李继德指定的停工留薪期间，应按正常上班支付李继德工资。此后，前景公司未指定停工留薪期，双方对此也未申请劳动行政部门确定停工留薪期，故李继德要求前景公司支付2013年5月25日至2013年9月30日期间的停工留薪工资，没有依据，本院不予支持。李继德上诉要求前景公司按非因公受伤的病假工资标准支付2013年3月25日至2013年9月30日的工资，因其在仲裁时未提出该请求，本案对此不作处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第840号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项、第八项及诉讼费负担；
二、撤销济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第840号民事判决第五项；
三、被上诉人济南前景印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人李继德支付2013年3月25至2013年5月24日停工留薪期工资4400元；
四、驳回上诉人李继德要求被上诉人济南前景印刷有限公司支付2013年5月25至2013年9月30日停工留薪期工资的诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人济南前景印刷有限公司。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 孙培培