湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）益赫民一初字第31、32号
原告益阳市园通快递有限公司，住所地益阳市银城北路海苑巷8号。
法定代表人严卫，该公司总经理。
委托代理人李志斌，该公司人事经理。代理权限为一般代理。
被告黄谷良。
原告益阳市园通快递有限公司（以下简称园通快递）与被告黄谷良劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告园通快递的委托代理人李志斌与被告黄谷良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告园通快递、被告黄谷良分别于2013年12月26日向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第十一条之规定，本院将两案合并审理。
原告园通快递诉称，被告黄谷良于2013年7月到原告园通快递处工作。但被告黄谷良对工作极不负责，连续三个月未达到原告园通快递的服务标准。加之，被告黄谷良在派送快递的过程中曾多次遗失快递。故原告园通快递认为被告黄谷良在工作期间遗失快递的行为，不排除故意遗失占为己有的可能，请求人民法院判决原告园通快递无须向被告黄谷良支付解除劳动关系补偿费用；无须向被告黄谷良支付工伤保险费用。
被告黄谷良辩称：一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条之规定原告园通快递应当依法支付解除劳动关系的补偿金；二、原告园通快递提供的证据不明确，请求驳回原告园通快递的诉讼请求。
被告黄谷良诉称，被告黄谷良于2013年7月12日开始在原告园通快递工作，原告园通快递于同年7月22日收取被告黄谷良押金1000元，且一直未与被告黄谷良签订书面劳动合同。同时原告园通快递至今尚未支付被告黄谷良2013年10月份10天的工资约800元左右。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，请求依法判决，被告黄谷良与原告园通快递劳动关系解除；原告园通快递支付被告黄谷良工资800元，退还押金1000元，未签订劳动合同双倍工资6000元，解除劳动合同经济补偿金1500元。
原告园通快递辩称，1、被告黄谷良所说的押金是风险保证金，也是为了加强工作保障性。当初被告黄谷良与原告园通快递有约定。2、10天工资问题，一般工资是20号支付，被告黄谷良离开后一直没有来拿，因而不存在公司克扣被告黄谷良工资问题。3、关于离职问题，被告黄谷良进公司时有说清楚工作要求，被告黄谷良口头向原告园通快递提出了辞工。至于没有签劳动合同的问题，是被告黄谷良已经口头提出了辞工，认为再签劳动合同没有意义。3000元工资是一种培训费，这是第一个月的工资，第二个月开始都是计件工资。被告黄谷良在上班期间多次迟到，不遵守公司规章制度。请求驳回被告黄谷良的诉讼请求。
本院经审理查明，被告黄谷良于2013年7月12应聘至原告园通快递处从事快递员一职，双方未签订书面劳动合同，同时口头约定试用期为一个月，试用期工资为3000元，试用期过后实行计件工资制。2013年7月23日，原告园通快递为被告黄谷良办理工伤保险参保人员异动手续。2013年10月12日，被告黄谷良以工资过低为由自动离职。2013年12月4日，赫山区劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字（2013）第068号仲裁裁决书裁决，原告园通快递退还被告黄谷良1000元押金；原告园通快递支付被告黄谷良未签书面劳动合同的双倍工资4931.5元；原告园通快递支付被告黄谷良10月份10天的工资；驳回被告黄谷良要求原告园通快递支付经济补偿金的请求，双方劳动关系即日解除；驳回被告黄谷良要求原告园通快递补建补缴工伤保险等社保要求。
另查明，被告黄谷良月平均工资为2345.8元。被告黄谷良入职时，原告园通快递收取被告黄谷良押金1000元。原告园通快递在庭审过程中承认被告黄谷良尚有2013年10月份10天的工资556元未领取。
以上事实有原告园通快递提供的2013年12月22日原告园通快递出具的证明材料、考勤卡、工伤保险参保企业人员异动受理通知书、上海园通速递（物流）有限公司人员应聘记录表、益阳园通速递员工离职申请表、赫山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，被告黄谷良提供押金条、工资表、赫山区劳动争议仲裁委员会庭审笔录以及原、被告双方当事人陈述在卷予以佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应当自劳动关系成立起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。原告园通快递未与被告黄谷良签订书面劳动合同，故原告园通快递应当支付被告黄谷良未签订劳动合同的双倍工资4691.6元（2345.8元×2个月）。因被告黄谷良系自动解除与原告园通快递的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者单方解除劳动关系，故原告园通快递无需支付被告黄谷良经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告园通快递应当退还被告黄谷良押金1000元。
用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬，原告园通快递应当向被告黄谷良支付应领取而未领取的2013年10月份的10天工资，原告园通快递庭审亦同意支付被告黄谷良应领取而未领取的2013年10月份的10天工资。但本案中，被告黄谷良实施的是计件工资制，原、被告双方对该10天的工资数额存在争议，原告园通快递在庭审过程中承认被告黄谷良尚有2013年10月份10天的工资556元未领取，而被告黄谷良不能向本院提交相关证据证明该10天的工资数额，故本院认为，原告园通快递应支付被告黄谷良2013年10月份10天的工资556元。因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，且原告园通快递已为被告黄谷良缴纳了工伤保险，故原告园通快递无须向被告黄谷良支付工伤保险费用。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告益阳市园通快递有限公司与被告黄谷良之间的劳动关系于2013年10月12日终止；
二、原告益阳市园通快递有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄谷良未签订劳动合同的双倍工资4691.6元（2345.8元×2个月）；
三、原告益阳市园通快递有限公司于本判决生效后十日内退还被告黄谷良押金1000元；
四、原告益阳市园通快递有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄谷良2013年10月份10天工资556元；
五、驳回原告益阳市园通快递有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告黄谷良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，减半收取10元，由原告益阳市园通快递有限公司负担6元，被告黄谷良负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审判员 陈静
二〇一四年三月四日
书记员 高莎
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。