湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00243号
原告暨被告乐某某。
委托代理人朱某某，湖北某某律师事务所律师。
被告暨原告武汉某某文化用品有限公司。
法定代表人胡某某，总经理。
委托代理人胡某某，公司员工。
委托代理人汤某，公司员工。
被告某某纸业集团股份有限公司。
法定代表人胡某某，董事长。
委托代理人胡某某，武汉某某文化用品有限公司员工。
委托代理人邹某某，公司员工。
乐某某与武汉某某文化用品有限公司（以下简称某某公司）、某某纸业集团股份有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，因乐某某与某某公司均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2015）第16-1号仲裁裁决，分别于2015年1月28日、2015年2月13日诉至本院，本院立案受理后，依法合并审理，由审判员殷璇独任审判，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。乐某某及其委托代理人朱某某，某某公司、某某公司的共同委托代理人胡某某到庭参加了诉讼。因某某公司对湖北三真司法鉴定中心鄂三真司鉴中心（2015）文鉴字第W005号司法鉴定意见书有异议当庭申请重新鉴定，本院依法受理并中止本案审理，于2015年9月23日恢复审理。本案现已审理终结。
乐某某诉称，我于1997年7月15日到某某公司铁钉厂工作，至今将近十四年，月平均工资为3，007元。工作期间，某某公司拒绝为我依法缴纳1997年7月至2005年8月、2012年10月至2012年12月以及2013年3月至2014年6月期间的社会保险（个人缴纳的部分某某公司已扣除）。同时，某某公司多次长期拖欠我的工资报酬，直至2014年7月10日仍未支付我2014年5月份、6月份的工资报酬，在仲裁期间某某公司才支付我2014年5月份工资以规避延期发放工资的事实，更甚者2014年5月，某某公司未与我协商，单方降低我的工资基数，将我的基本工资由900元／月直接降至500元／月，且在劳动仲裁过程中伪造《劳动合同》，其行为完全视国家的法律于不顾。另，某某公司强制要求我每周工作6天，且拒绝支付我加班工资、拒绝我的年休假请求并拒付年休假工资。2014年7月10日，我向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会对某某公司、某某公司提起了劳动仲裁，该委在裁决中遗漏了“被申请人某某纸业集团股份有限公司”，其行为令人费解。基于某某公司的种种行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，长期、严重侵害我的劳动权益，我不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、由二被告支付2014年6月、7月1日至10日期间的工资4，113.02元、未签订劳动合同的双倍工资33，077元（3，007元／月×11个月）、2013年6月至2014年7月10日的加班工资14，101.50元（3，007元／月÷21.75天×51天×200%）、2013年未休年休假工资2，765元（3，007元／月÷21.75天×10天×200%）；2、由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金21，049元（3，007元／月×7个月）、鉴定费1，000元。
某某公司辩称，第一，虽然乐某某仅工作至2014年7月9日，但我公司已向其支付了2014年6月和7月的工资；第二，我公司与乐某某已经签订了劳动合同，无需向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额；第三，我公司没有安排乐某某加班，且乐某某没有提供任何证据证明其存在加班事实，故我公司无需支付其加班工资；第四，我公司已经证明乐某某休了五天的年休假，而根据乐某某的入职时间，其每年只享有五天年休假，由于我公司已经为乐某某安排五天年休假，故无需支付其2013年未休年休假工资；第五，关于经济补偿金，乐某某系自行离职，其诉称我公司以短信形式解除了劳动合同，但是乐某某的通知对象与我公司不符，该通知没有达到解除劳动合同的目的，我公司在2014年7月20日才收到仲裁申请，在此之前我公司以乐某某擅自旷工为由已经解除了与其的劳动关系，所以我公司无需支付乐某某经济补偿金；第六，由于双方已签订了劳动合同，故鉴定费不应由我公司承担。综上，请求驳回乐某某的诉讼请求。
某某公司辩称，乐某某与我公司不存在劳动关系，因此我公司无需向其支付劳动关系存续期内的任何费用。
某某公司诉称，乐某某于2014年7月10日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2015年1月4日作出仲裁裁决，裁决我公司支付乐某某2014年6月份和2014年7月份的工资4，113.02元、双倍工资差额33，077元、鉴定费用1，000元。我公司认为该仲裁裁决在事实认定上存在明显错误，理由如下：第一，我公司每月30日发放上月工资，乐某某旷工自动离职并申请劳动争议仲裁时尚未到我公司发放2014年6月、2014年7月工资的时间，但在乐某某申请仲裁后，我公司已发放其2014年6月、2014年7月工资，不应再重复支付；第二，我公司在乐某某入职后已安排其签订了书面劳动合同并存档，现乐某某提出自2008年至今我公司未与其签订劳动合同，不仅是对自己签署的合同予以否认，而且其明知未订立书面劳动合同却七年后才主张权利，该项诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效，同时乐某某计算离职前月平均工资的依据错误；第三，我公司对武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会所指定的司法鉴定机构做出的司法鉴定意见也存在异议。综上，请求判令：1、某某公司无须支付乐某某2014年6月和2014年7月的工资4，113.02元；2、某某公司无须支付乐某某双倍工资差额33，077元，鉴定费用1，000元。
乐某某辩称，某某公司的诉称并非事实：第一，我并未收到某某公司支付的2014年6月、2014年7月工资；第二，我与某某公司并未签订劳动合同，某某公司诉称已签订的劳动合同在劳动仲裁时经笔迹鉴定确认，该劳动合同并非我本人签署，故某某公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资及鉴定费；第三，由于双方劳动关系一直存续，所以我的诉讼请求不存在时效问题；第四，我在劳动期间提供了加班，某某公司应当支付我加班费，虽然我没有证据证明加班事实，但是某某公司所有员工都是每周工作六天、每天工作十二小时；第五，我在某某公司工作达到十年，应享受十天年休假，我在过年期间仅享受三天年休假，故某某公司还应支付我未休年休假工资；第六，由于某某公司未能按时发放工资，且欠缴社会保险，我可以单方要求解除劳动合同，某某公司应当支付经济补偿金。综上，请求驳回某某公司的诉讼请求，支持我的诉讼请求。
乐某某为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）第16-1及第16-2号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动争议仲裁的前置程序，某某公司存在欠缴乐某某社会保险的事实；
证据二、工牌，证明乐某某系某某公司员工，其入职时间为1997年7月；
证据三、社会保险查询表，证明：1、截至2014年7月10日，二被告未依法为乐某某缴纳1997年7月至2005年8月、2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年7月期间社会保险的事实（个人缴纳部分某某公司已扣除）；2、某某公司的行为违法，乐某某有权解除劳动合同；
证据四、汉口银行、中信银行个人对账清单，结合证据一证明：1、乐某某离职前十二个月的平均工资为3，007元（扣除应交社会保险后的实得金额）；2、某某公司2013-2014年度每月均延迟近50天支付乐某某工资的事实；3、某某公司未支付乐某某2014年6月1日至7月10日工资的事实；
证据五、工价核定（调整）申请表，证明某某公司2013年12月份经单位主管领导审批，未经乐某某同意将其基本工资从每月900元调整为500元，某某公司的行为违法；
证据六、解除劳动合同通知书、录音及短信发送记录，证明：1、乐某某解除劳动合同系某某公司拖欠其养老保险、未支付加班费并拖欠工资所致；2、乐某某已将解除劳动合同的理由告知某某公司的相关负责人，其已经履行了告知义务；
证据七、湖北三真司法鉴定中心鄂三真司鉴中心（2015）文鉴字第W005号《司法鉴定意见书》，证明经武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会委托，湖北三真司法鉴定中心鉴定，鉴定意见为某某公司提供的《劳动合同》签名笔迹与乐某某的笔迹不是一人所写；
证据八、劳动争议仲裁申请书，证明乐某某在申请劳动仲裁时被申请人是某某公司及某某公司。
某某公司、某某公司对乐某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性及关联性无异议；对证据二有异议，并非某某公司出具，不能证明乐某某的入职时间；对证据三真实性无异议，对关联性有异议，某某公司在2005年前没有为乐某某缴纳社会保险的义务；对证据四真实性无异议，但不能证明某某公司延迟支付工资的事实，也不能证明某某公司未支付乐某某2014年6月1日至7月10日的工资，因为当时还不到某某公司支付工资的时间；对证据五真实性有异议，没有某某公司的签章，不能证明其基本工资调低的事实；对证据六中录音的真实性有异议，录音不能体现录音的时间和录音人的身份，对短信的真实性与解除劳动合同通知书的真实性无异议，但对关联性有异议，乐某某描述的解除对象无法与某某公司相印证；对证据七的真实性无异议，对关联性有异议，武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会没有向某某公司送达鉴定结果，某某公司要求重新鉴定；对证据八的真实性与关联性无异议。
某某公司为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明某某公司与乐某某签订了书面劳动合同，明确约定了工资发放和实行综合计算工时制；
证据二、《实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》，证明某某公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制已获得行政主管部门批准；
证据三、年休假请假单、2013年春节放假通知，证明某某公司已经安排乐某某休了2013年年休假；
证据四、社会保险查询表，证明乐某某的入职时间为2007年10月，某某公司已依法为其缴纳了社会保险；
证据五、《武汉某某文化用品有限公司考勤异常通告》，证明乐某某2014年7月10日、11日、14日连续旷工3天，某某公司按自动离职处理，与其解除劳动关系；
证据六、奖惩条例，证明奖惩条例1.3.5条规定连续旷工三天视为自动离职；
证据七、员工代表大会会议记录，证明奖惩条例已于2010年10月28日经过民主程序通过；
证据八、《解除劳动合同通知工会函》，证明某某公司已经将解除劳动合同的决定通知工会，工会已经认可并同意；
证据九、奖惩通知单，证明某某公司已经将处罚意见通知乐某某；
证据十、应诉通知书，证明某某公司2014年7月20日才收到仲裁通知。
乐某某对某某公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性有异议，在劳动仲裁期间已经鉴定出该劳动合同不是乐某某签署；对证据二真实性无异议，对证明目的有异议，如实际劳动时间超过了申报的劳动时间，某某公司仍需要支付加班工资，且申报表中也有月份的要求，只有在旺季时才实行综合计算工时工作制，每周工作时间也不能超过四十小时；对证据三中2013年11月11日请假单的真实性无异议，对证明目的有异议，2014年4月12日及2014年6月30日的请假单与本案无关，对春节放假通告的真实性无异议；对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，该查询表可以明确看出某某公司拖欠了乐某某21个月的社会保险未缴纳，由于某某公司存在欠缴社会保险的事实，故其为乐某某缴纳社会保险的时间不能当作乐某某的入职时间；对证据五的真实性有异议，乐某某没有见过这个公告，且该公告是某某公司内部制作的；对证据六有异议，乐某某没有见过，奖惩条例若要生效必须经过公示，而某某公司并未公示过该奖惩条例；对证据七的真实性有异议，该会议记录虽然有员工签字，但是没有全部出席980人的签字，乐某某也没有参加这个会议，且会议日期是2010年10月28日，而会议记录上签字人之一梅国胜在另案中作为证人陈述其入职时间是2012年，他不可能在2010年出席这个会议；对证据八真实性有异议，系某某公司事后制作，且工会函内容自相矛盾，乐某某在2014年7月10日已经向某某公司书面提出离职；对证据九的真实性有异议，2014年7月10日乐某某已经提交解除合同通知书，某某公司在事后制作奖惩通知单，乐某某对此不清楚，在奖惩通知上对乐某某处罚300元也不合法；对证据十真实性无异议，对证明目的有异议，某某公司收到应诉通知的时间和乐某某申请仲裁的时间是两个概念。
某某公司在举证期限内未向本院提交任何证据。
因某某公司对湖北三真司法鉴定中心作出的鄂三真司鉴中心（2015）文鉴字第W005号司法鉴定意见书有异议，其向本庭申请对2008年1月25日劳动合同上落款处“乙方”中“乐某某”的签名重新进行文字鉴定。本院委托中南财经政法大学司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2015年8月18日作出中南大司法鉴定中心（2015）文鉴字第080号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：抬头为“劳动合同”，签订时间为“2008年1月25日”的合同上，其落款处“乙方：”中“乐某某”的签名笔迹与提供的样本不是同一人书写。经庭审质证，某某公司、某某公司对该鉴定意见的真实性无异议，但认为该鉴定意见并不准确，劳动合同系乐某某亲笔签署。乐某某对该鉴定意见书无异议。
经庭审质证，对原、被告双方质证均无异议的证据本院予以认定。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对乐某某提交的证据二工牌，该工牌的编号可以证明乐某某的入职时间，某某公司虽对此提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认；证据五工价核定（调整）申请表既无某某公司公章，又无其他证据相印证，故对其真实性本院不予确认；某某公司虽对证据六中录音的真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，且其对乐某某发出的短信和解除劳动合同通知的真实性无异议，而短信记录与解除劳动合同通知能够与录音内容相互印证，故对其真实性本院予以确认。对某某公司提交的证据一劳动合同，因本院委托中南财经政法大学司法鉴定中心作出的司法鉴定意见明确该劳动合同落款处的签名与检材中乐某某的笔迹非同一人书写，故对该证据的真实性本院不予确认；证据三中2014年4月12日、2014年6月30日请假单与本案无关，不作为定案依据；对证据五、六、七、八、九、十，因乐某某于2014年7月10日向某某公司发出解除劳动合同通知，故前述六组证据与本案无关，不作为本案定案依据。对本院委托中南财经政法大学司法鉴定中心作出的中南大司法鉴定中心（2015）文鉴字第080号文书司法鉴定意见书，某某公司、某某公司虽对此提出异议，但未能提供证据予以反驳，且两次笔迹鉴定的意见一致，故对该笔迹鉴定意见书的真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，某某公司于1992年8月17日登记成立，某某公司及其法定代表人胡某某为某某公司股东，其中某某公司出资比例为99.23%。
乐某某于1997年7月15日入职某某公司，先后担任某某公司、某某公司划线机厂普工、抄本厂普工、封面厂普工、铁钉厂辅工，工作证编号为1997071501，证上载明：某某纸业、武汉某某文化用品有限公司。某某公司持有一份签订日期为2008年1月25日、乙方落款为“乐某某”的劳动合同。某某公司为乐某某缴纳了2005年9月至2007年10月的基本养老保险，2007年10月的基本医疗保险以及2007年8月至2007年10月的失业保险。某某公司为乐某某缴纳了2007年11月至2012年9月、2013年1月至2013年2月的基本养老保险，2007年11月至2014年5月的基本医疗保险和失业保险。某某公司每月以银行转账方式发放上月工资。根据乐某某提交的汉口银行和中信银行交易明细，自2013年2月起至2014年7月乐某某离职时止，某某公司每月均延迟一个月左右发放乐某某当月工资。2013年1月23日，某某公司人事行政部发出《2013年春节放假通知事宜》：2013年2月8日至2013年2月16日放假9日，其中2月8日、2月16日调年休两天。2013年11月11日，乐某某向某某公司申请休年休假一天并获批准。2014年7月10日，乐某某以某某公司未为其缴纳社会保险、长期拖欠工资及加班费为由解除双方劳动关系，该通知以短信和电话形式送达给某某公司铁钉厂厂长。某某公司于2014年8月发放乐某某2014年5月工资，但未向其发放2014年6月1日至7月10日的工资。乐某某离职前十二个月平均工资为3，007元。
2014年7月10日，乐某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（一）确认自2014年7月10日起解除与某某公司的劳动合同关系；（二）某某公司、某某公司支付2014年5月、6月、7月1日至10日期间的工资共计7，258.25元并承担2014年5月、6月拖欠工资的补偿金1，814.56元；（三）未签订劳动合同的双倍工资33，077元；（四）2013年6月至2014年7月10日的加班工资14，101.50元；（五）2013年年休假工资2，765元；（六）解除劳动合同经济补偿金51，119元。仲裁庭审中，因乐某某对劳动合同的签名有异议，其申请笔迹鉴定并垫付了鉴定费用1，000元。2015年1月9日，湖北三真司法鉴定中心作出鄂三真司鉴中心（2015）文鉴字第W005号司法鉴定意见书，明确某某公司提供的劳动合同上乙方（签名）栏处“乐某某”签名笔迹与提供样材的乐某某笔迹不是同一人所写。2015年1月14日，武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字（2015）第16-1号仲裁裁决（该裁决未将某某公司列为被申请人）：一、某某公司于本裁决书生效之日起十日内支付乐某某2014年6月和2014年7月的工资4，113.02元（3，007元＋3，007元／月÷21.75天／月×8天）；双倍工资差额33，077元（3，007元／月×11个月），鉴定费用1，000元；以上共计38，190.02元；二、驳回乐某某的其他仲裁请求。乐某某及某某公司均不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。庭审中，某某公司再次申请对劳动合同中乙方落款“乐某某”的签名进行笔迹鉴定，本院委托中南财经政法大学司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2015年8月18日作出中南大司法鉴定中心（2015）文鉴字第080号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：抬头为“劳动合同”，签订时间为“2008年1月25日”的合同上，其落款处“乙方：”中“乐某某”的签名笔迹与提供的样本不是同一人书写。因某某公司明确表示不调解，致本案无法调解。
本院认为，乐某某工作年限及某某公司是否应承担本案支付义务的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；……”。乐某某在职期间先后在某某公司、某某公司工作，工作单位虽有所变更，但其工作地点、工作内容均未发生实质变化；某某公司系某某公司的第一大股东且出资比例高达99.23%，两公司属于关联企业。综上，乐某某的工作经历属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，其工作年限应连续计算。乐某某提供工牌拟证明其入职某某公司的时间为1997年7月15日，某某公司虽对此提出异议但未提供相反证据予以反驳，故本院采信乐某某1997年7月15日入职某某公司的诉称意见。如前所述，乐某某在某某公司、某某公司的工作时间应连续计算，乐某某自入职某某公司时起至解除与某某公司劳动关系时止，其工作年限为十六年零十一个月。由于乐某某与某某公司之间的劳动关系非因本人意愿转入某某公司，其与某某公司基于劳动关系所产生的全部权利义务应由某某公司承担，故某某公司不应承担本案相应支付义务。
关于2014年6月1日至7月10日工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。庭审中，某某公司诉称其已向乐某某发放过2014年6月1日至7月10日的工资，但未在本院规定的举证期限内提供相应的工资发放记录予以证实，故对其该项诉称意见本院不予采信，某某公司应向乐某某支付2014年6月1日至7月10日的工资共计4，113.02元（3，007元／月＋3，007元／月÷21.75天／月×8天）。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。某某公司虽提供了一份签订日期为2008年1月25日、乙方落款为“乐某某”的劳动合同，但该劳动合同经湖北三真司法鉴定中心、中南财经政法大学司法鉴定中心两次司法鉴定均明确其上“乐某某”的笔迹与鉴定样材中乐某某的笔迹非同一人所写，应视为双方未签订书面劳动合同。乐某某从入职某某公司到2014年7月10日离职，双方一直未签订书面劳动合同，故某某公司辩称乐某某请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过诉讼时效的意见本院不予采信，某某公司应自乐某某入职满一个月起每月支付其二倍工资至用工满一年时止，但应扣除其已支付的劳动报酬，经计算为33，077元（3，007元／月×11个月）。
关于加班工资的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，乐某某应就其存在加班的事实提供证据予以证实，否则将承担举证不能的不利后果。由于乐某某未能在法律规定的举证期限内提供相应证据证明加班事实，故其请求支付加班工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于2013年未休年休假工资的诉讼请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天”。2013年乐某某在某某公司工作满15年，依法应当享受10天带薪年休假。根据某某公司提供的年休假请假单及《2013年春节放假通知事宜》，某某公司在2013年春节统一安排全体员工休年假2天，乐某某请年假1天，共休年假3天，尚有7天年休假未休，某某公司仍需依法支付乐某某7天的带薪年休假工资，经计算为1，935.54元（3，007元／月÷21.75天／月×7天×200%）。
关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，第九十七条规定“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本案中，某某公司自2013年2月起至2014年7月乐某某离职时止，其每月均延迟一个月左右发放乐某某当月工资，且未依法为乐某某缴纳2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年7月社会保险，乐某某以此为由先行提出解除与某某公司之间的劳动关系符合前述法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院予以支持。由于乐某某先行行使了劳动合同解除权，某某公司在此之后以其连续旷工为由作出解除劳动关系并予以处罚的行为缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，在此之前并无法律法规规定欠缴社会保险应当支付经济补偿金，故某某公司应当支付乐某某的经济补偿金的年限自2008年1月1日计算至2014年7月10日即六年零六个月，某某公司应向乐某某支付相当于七个月工资的经济补偿金，经计算为21，049元（3，007元／月×7个月）。
关于仲裁期间鉴定费用的诉讼请求。国务院《诉讼费用交纳办法》第十二条规定“诉讼过程中因鉴定……发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位……”，第二十九条规定“诉讼费用由败诉方负担……”。如前所述，两次司法鉴定意见相同，某某公司提供的劳动合同上乙方落款“乐某某”的签名与样材中乐某某的笔迹并非同一人所写，某某公司应承担未与乐某某签订书面劳动合同的双倍工资差额，故其作为败诉方应负担仲裁庭审期间的司法鉴定费用1，000元及本案审理过程中的司法鉴定费用1，000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条以及国务院《诉讼费用交纳办法》第十二条、第二十九条的规定，判决如下：
一、驳回被告暨原告武汉某某文化用品有限公司的诉讼请求；
二、被告暨原告武汉某某文化用品有限公司向原告暨被告乐某某支付2014年6月1日至2014年7月10日工资4，113.02元、未签订书面劳动合同的双倍工资33，077元、2013年未休年休假工资1，935.54元、解除劳动合同的经济补偿金21，049元、鉴定费用1，000元，以上共计61，174.56元，于本判决生效后十日内履行；
三、驳回原告暨被告乐某某其他的诉讼请求。
司法鉴定费1，000元由被告暨原告武汉某某文化用品有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十一月二十六日
书记员 王明