江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰兴民初字第2530号
原告杨得财。
委托代理人侯成兰。
委托代理人黄国余，东台市新曹法律服务所法律工作者。
被告江苏春海电热合金制造有限公司，住所地兴化市张郭镇罗么工业集中区。
法定代表人叶世海，董事长。
委托代理人华长松，系该公司员工。
委托代理人赵信佐，兴化市张郭法律服务所法律工作者。
原告杨得财诉被告江苏春海电热合金制造有限公司（以下简称春海公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月3日立案受理后，依法由审判员王艳仁适用简易程序，于2014年12月2日公开开庭进行了审理。原告杨得财及其委托代理人侯成兰、黄国余，被告春海公司的委托代理人华长松、赵信佐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨得财诉称：2012年3月28日，原告在工作中受伤后被认定为工伤，被评定为二级伤残。原告为维护自身合法权益，故特具状法院，请求判令解除原被告劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金4500×25=112500元、伤残津贴4500×85%×12×16=73440元、停工留薪期工资4500×22=99000元、留薪期护理费21683÷365×649=38554.16元、终身护理费3023×40%×12×20=290208元、住院护理费100元／天×11天=1100元、住院伙补20元／天×11天=220元、鉴定费680元、食宿费1000元、交通费1947.20元，合计1279609.40元，本案诉讼费用由被告承担。
被告春海公司辩称：2013年3月中旬原告到我单位工作，试用期一个月，试用期间工资70元／天，即月工资2100元；原告被鉴定为二级伤残，国家法律规定应当按月享受工伤保险待遇，原告要求一次性支付无法律依据；原告要求22个月停工留薪期工资无法律依据；原告在进入被告单位工作时，被告就在当月为其申报了工伤保险，但因社保部门规定，三月份申报四月份才能缴费，原告就在学徒试用期仅14天时发生工伤，并非被告未为原告参保；被告在原告发生工伤后，为其支付了所有医疗费20134.25元、护理费4300元、停工留薪期工资16000元，按照法律规定，被告仅另外应支付原告一次性伤残补助金52500元、停工留薪期工资25200元、护理费1100元、住院伙食补助费220元、鉴定费680元、食宿费1000元、交通费1947.2元，减去已支付部分，被告还应支付原告62347.2元；被告按照法律规定应当按月支付原告伤残津贴1785元、护理费906.9元；原告本人工资应为2100元／月，并非原告主张的4500元／月。
经审理查明：原告系被告职工，2012年3月28日5时许，原告在公司车间脱模时，模具里突然向上喷出热钢渣，致双眼被烫伤。2013年4月11日，兴化市人力资源和社会保障局作出兴人社工认字（2013）第178号《工伤认定决定书》，认定原告之伤为工伤。2013年12月23日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（兴化）劳鉴通（2013）第327号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动能力障碍程度为二级。2014年8月11日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（兴化）劳鉴通（2014）第293号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告生活自理障碍程度为生活部分不能自理。后双方为工伤保险待遇发生争议，原告向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月14日，该委作出兴劳人仲案字（2014）第328号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告保留劳动关系，退出工作岗位；二、被告支付原告一次性伤残补助金112500元、停工留薪期工资54000元、住院伙食补助费220元、护理费18000元、交通费1947.2元、食宿费1000元、鉴定费680元、2014年1月至2014年9月伤残津贴34425元、2014年9月生活护理费906.9元，合计223679.1元，扣除被告已支付的20300元，被告还应支付203379.1元；三、被告从2014年10月起按月支付原告伤残津贴和生活护理费：伤残津贴3825元／月、生活护理费906.9元／月，此后每年根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅度适时调整。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。
另查：原告2012年3月13日入职，从事电渣工工作，受伤前实际工作12天，工资840元。被告单位电渣工2011年3月至2012年2月平均工资为3505.28元。
再查，原告受伤后医疗费已由被告支付，被告另支付原告20300元。
再查，被告为原告在2012年4月至6月投保了工伤保险。
上述事实，有原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、出院小结、鉴定费发票、食宿交通费票据、劳动能力鉴定确认申请表，被告提供的2012年3月电渣工资表、原告受伤前12个月被告单位电渣工平均工资表、社保基金征缴中心出具的证明、张郭劳动服务所出具的证明、参保人员增减表及本院庭审笔录在卷佐证。
本案争议焦点：原告主张一次性享受工伤保险待遇有无法律依据。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告的工伤被鉴定为二级伤残，部分护理依赖。按照法律规定，应当保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受工伤保险待遇。原告主张一次性享受工伤保险待遇无法律依据，本院不予支持。
关于原告工资标准，无论是原告诉状中主张的4500元／月、庭审中其本人自认的3800-4000元／月，还是被告认为的2100元／月，双方均未能提供证据予以证实。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。被告提供的本单位同岗位职工平均工资为3505.28元、现时当地上年度在岗职工平均工资为3331元／月，故本院认定原告本人工资为3505.28元。
关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告的停工留薪期并未经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，故其主张22个月停工留薪期无法律依据，本院不予支持。兴化市仲裁委依据原告伤情确认其停工留薪期为12个月符合法律规定，应予支持。
关于停工留薪期间护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告受伤为双眼热灼伤，兴化市仲裁委根据原告伤情认定其停工留薪期间护理费18000元符合法律规定，应予支持。
关于工伤保险待遇，被告虽在2012年3月为原告申报工伤保险，但其提供的参保人员增减表中明确注明原告的工伤保险为2012年4月增加，且被告亦从2012年4月才为原告缴纳工伤保险费用，故发生工伤时被告并未为原告投保工伤保险，相关工伤保险待遇应由被告支付。被告对仲裁委裁决的住院护理费1100元、住院伙食补助费220元、鉴定费680元、食宿费1000元、交通费1947.20元无异议，本院照准，但住院护理费应一并计算在停工留薪期护理费中，不应重复计算。本院确认原告工伤保险待遇为：一次性伤残补助金3505.28元／月×25月=87632元、停工留薪期工资3505.28元／月×12月=42063.36元、住院伙食补助费220元、护理费18000元、交通费1947.2元、食宿费1000元、鉴定费680元、2014年1月-11月伤残津贴3505.28元／月×85%×11月=32774.37元、2014年9月-11月生活护理费3331元／月×30%×3月=2997.9元，合计187314.83元，扣减被告已支付的20300元，被告实际还应支付原告167014.83元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款之规定，判决如下：
一、原告与被告保留劳动关系，退出工作岗位。
二、被告江苏春海电热合金制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨得财一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、鉴定费、2014年1至11月伤残津贴及2014年9至11月生活护理费等合计167014.83元。
三、被告江苏春海电热合金制造有限公司从2014年12月份起按以下标准按月支付原告杨得财伤残津贴和生活护理费：伤残津贴2979.49元／月、生活护理费999.3元／月。此后每年根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅度适时调整。
四、驳回原告杨得财的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏春海电热合金制造有限公司负担。因此款原告已垫付，故上述被告在履行判决义务时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时预缴本案上诉费10元（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；户名：泰州市财政局；帐号：20×××88）。
审 判 员 王艳仁
二〇一四年十二月十日
见习书记员 吕海燕