广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）来民三终字第159号
上诉人（一审被告）广西合山煤业有限责任公司。
法定代表人黄进兴，该公司董事长。
委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。
委托代理人邓悦华。
被上诉人（一审原告）谭术提。
委托代理人莫及初。
上诉人广西合山煤业有限公司（下称“合煤公司”）因与被上诉人谭术提劳动争议纠纷一案，不服合山市人民法院（2014）合民初字第349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月23日立案受理后，依法组成由民三庭副庭长吴小娟担任审判长，审判员赵小丽、代理审判员李红恩参加评议的合议庭，并于同年11月25日依法公开开庭审理了本案，书记员方清泉担任法庭记录。上诉人合煤公司的委托代理人陈更，被上诉人谭术提及其委托代理人莫及初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，谭术提自1997年起在合煤公司（原合山矿务局）的下属单位东矿工作，为农民协议工，工种为井下采煤，双方一年签订一次劳动合同，合同由矿部统一保管。谭术提的劳动报酬实行按件计酬，实行小包工，每月月底由小包工头按实际完成工作量发工资，没有统一的工资发放花名册。2011年1月至2012年12月间，合煤公司为谭术提申报参加了工伤保险，2011年的缴费基数为3253.70元／月，2012年的缴费基数为1592.10元／月。2012年9月3日，谭术提在工作过程中右足被砸伤，经合山市岭南卫生院诊断为右足第五趾远端缺如。谭术提在合山市岭南卫生院门诊治疗至2012年9月16日止，共13天，谭术提下属单位东矿已全部支付医疗费。在门诊治疗结束后，谭术提在家休养三个月，之后谭术提回到东矿上班。在谭术提休养期间，合煤公司未提出要求谭术提回到东矿上班。2012年10月30日，来宾市人力资源和社会保障局认定谭术提所受到的事故伤害为工伤。2013年8月30日，来宾市劳动能力鉴定委员会鉴定谭术提伤残等级为十级伤残。2014年4月21日，谭术提向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与合煤公司解除劳动关系，并要求合煤公司支付相关工伤保险待遇。2014年6月13日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2014）9号仲裁裁决书，认定以2011年来宾市城镇单位在岗职工月平均工资2358.00元作为计赔基数，裁决合煤公司向谭术提支付各项工伤保险待遇共计56592.00元，即：一次性伤残补助金16506.00元、一次性工伤医疗补助金18864.00元、一次性伤残就业补助金14148.00、停工留薪期工资7074.00元。谭术提对以2358.00元作为计赔基数不服，遂诉至一审法院。
另查明，1、广西合丰能源开发有限公司（以下简称合丰公司）为独立法人单位。自2013年4月1日起，合煤公司成建制将该公司原有的三矿二井等矿井分离划归合丰公司管理。2013年下半年起，谭术提在合丰公司下属的三矿三号北斜井工作。
2、根据来宾市统计局出具的证明，来宾市2011年度城镇单位在岗职工年平均工资为32402.00元。
3、经合山市医保中心审核，确认谭术提本次工伤事故的一次性伤残补助金为15991.01元，解除劳动合同增加一次性医疗补助金18275.44元。
一审法院经审理认为，劳动者的合法权益应当受到保护。谭术提在合煤公司工作期间因工受伤，依法应享受工伤保险待遇，谭术提自2013年下半年转至合丰公司工作，与合煤公司双方实际上已不存在劳动关系，故谭术提请求解除与合煤公司的劳动关系，符合法律规定，应予以确认。
关于谭术提工伤保险待遇计赔基数问题。合煤公司辩称应按谭术提本人工伤保险缴费工资为基数计算谭术提的各项工伤保险待遇，因合煤公司不能提供证据证明该缴费工资与谭术提本人的实际工资相一致，故对此辩解意见不予采纳。因谭术提、合煤公司均未能提供证据证明谭术提的工资收入，谭术提的本人工资标准无法确定。依据法律相关的规定，谭术提的工伤保险待遇可参照其受伤时来宾市上一年度即2011年度城镇单位在岗职工年平均工资标准32402元／年（即月平均工资标准2700.17元）计算。据此，一审法院依法确认谭术提应享受工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资。谭术提受伤之后在家休养三个月，故谭术提的停工留薪期工资为8100.51元（2700.17元／月×3个月）；2、一次性伤残补助金。谭术提经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即18901.19元（2700.17元／月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金。谭术提的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，即21601.36元（2700.17元／月×8个月）；4、一次性伤残就业补助金。谭术提的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，即16201.02元（2700.17元／月×6个月）。综上，谭术提的工伤保险待遇合计为64804.08元。依照相关规定，谭术提的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应先由工伤保险基金支付，不足部分再由被告补足，因此谭术提要求合煤公司全额支付工伤保险待遇的诉讼请求不予支持。谭术提的工伤保险待遇64804.08元应扣除由工伤保险基金向谭术提支付的一次性伤残补助金15991.01元及一次性医疗补助金18275.44元共计34266.45元（此款谭术提可按法定程序向社会保险机构申领），合煤公司应向谭术提支付工伤保险待遇30537.63元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及参照《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第八条第二款、第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<；；工伤保险条例>；；（修订）有关问题的通知》第二条第三款之规定，遂判决：一、原告谭术提与被告广西合山煤业有限责任公司之间的劳动关系解除；二、被告广西合山煤业有限责任公司应支付原告谭术提工伤保险待遇共计30537.63元；三、驳回原告谭术提的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西合山煤业有限责任公司负担。
上诉人合煤公司不服一审判决，向本院提出上诉称：谭术提在合煤公司工作时，合煤公司按照1592.10元／月的标准，为其缴纳各项社会保险，一审法院判决合煤公司按照2700.17元／月的标准，向谭术提支付相关的三个一次性补偿待遇，适用法律错误，应按照工伤保险的缴费基数1592.10元／月计算谭术提的各项工伤保险待遇。
被上诉人谭术提答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回合煤公司的上诉请求，维持原判。
二审审理期间，各方当事人均无新证据向法庭提交。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人谭术提的各项工伤保险待遇是否应按2011年来宾市城镇单位在岗职工平均工资进行计算？
本院认为，被上诉人谭术提在工作中受伤，经鉴定评定为十级伤残的事实清楚，应依法享有工伤保险待遇。对于谭术提工伤保险待遇的计算问题。根据劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。合煤公司作为用人单位，具有制作和保存谭术提工资支付凭证的义务，现合煤公司没有证据证实谭术提的实际工资数额，谭术提亦无法证明其工资情况。因此，在双方当事人均无充分证据证明谭术提实际工资的情况下，合煤公司主张按照1592.10元／月计算谭术提的工伤保险待遇，没有事实和法律依据，本院对此不予采信。一审法院按照谭术提工伤发生的上一年度即2011年度城镇单位在岗职工年平均工资标准32402元／年（即月平均工资标准2700.17元）计算其工伤保险待遇，适用法律正确。此外，按照员工的实际工资数额向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是用人单位的强制性义务，劳动者不承担缴费义务。本案中合煤公司未按照谭术提的实际工资数额缴纳工伤保险费用，故谭术提的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应先由工伤保险基金支付，不足部分由合煤公司承担补充责任。一审法院在扣减34266.45元（此款谭术提可按法定程序向社会保险机构申领）后判令合煤公司向谭术提支付工伤保险待遇30537.63元，符合法律规定。综上所述，合煤公司上诉理由不成立，应予驳回。一审法院对本案认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西合山煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴小娟
审 判 员 赵小丽
代理审判员 李红恩
二〇一四年十二月八日
书 记 员 方清泉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。