上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第4745号
原告崇德碳技术（苏州）有限公司上海分公司，住所地上海市武宁路19号20楼2004室。
负责人蒋艳，财务总监。
原告崇德碳技术（苏州）有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区同津大道以西，采字路以北。
法定代表人亨利.莫利尔（DR.HEINZ-JOACHIMMAURER）。
两原告共同委托代理人李昱，上海诺迪律师事务所律师。
被告乔仲秋，女，1982年9月21日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市金阊区。
委托代理人王志新，东方昆仑（上海）律师事务所律师。
原告崇德碳技术（苏州）有限公司上海分公司（以下简称“崇德苏州公司上海分公司”）、崇德碳技术（苏州）有限公司（以下简称“崇德苏州公司”）与被告乔仲秋劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告崇德苏州公司上海分公司、崇德苏州公司的共同委托代理人李昱，被告乔仲秋及其委托代理人王志新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崇德苏州公司上海分公司、崇德苏州公司共同诉称，被告于2005年5月1日受雇至原告崇德苏州公司上海分公司工作，担任销售员。在2013年工作期间，被告欺瞒公司骗取考勤记录及私自窃取复制公司机密文件资料，受到公司记大过及解除劳动合同处理，原告依据公司规章制度处理违纪违规的员工属公司人事管理职权，行为合理合法，无需支付任何解除劳动合同赔偿金。现原告诉至法院请求判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金人民币220212元（以下币种均为人民币），本案诉讼费由被告承担。
被告乔仲秋辩称，被告不存在原告所称的违法违纪行为，原告系违法解除劳动关系，故不同意原告的诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、劳动合同，证明原、被告间形成劳动合同关系，原告对员工有行使管理职责的权利；
2、解除劳动合同通知书，证明被告于2013年12月20日被公司开除，不存在支付赔偿金的依据；
3、员工奖惩申报单，证明被告因违反公司规章制度被公司记大过并被开除；
4、开庭通知及出差报销单、交通费发票，表示2013年12月9日被告在仲裁委开庭，但当天被告以出差的名义进行了报销，证明被告以为公司出差名义去办理个人私事，存在弄虚作假行为，被公司记大过一次；
5、财务部门销售人员提成明细，表示该份证据即被告在仲裁时提供的2011年12月提成发放表，被告作为销售人员无权看到该份资料，证明被告未经公司授权，擅自复制及窃取公司财务资料，违反公司员工手册相关规定，而被解除劳动关系；
6、员工手册及接受书，证明被告入职时了解并知道员工手册的详细内容，并认同公司的管理规定，被告被解除劳动合同关系是基于公司规章制度所作出，合规合法；
7、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁庭审中对于被告提供的2011年12月提成发放表的真实性是无法确认，而不是不予确认，裁决书中载明原告对上述提成发放表不予认可是错误的。
经质证，被告对证据1、证据2真实性均无异议；对证据3不予认可，表示其在职期间从未受到任何处罚，该员工奖惩申报单是原告在开除被告的当天给被告的，是原告人为制造的；对证据4真实性无异议，表示2013年12月9日当天上午仲裁开庭，下午被告需参加展会，故被告在出差申请表中填写了出差日期是12月9日，且报销的出租车发票显示的时间也是当天下午，被告认为参加仲裁庭审与单位交涉也属于出勤；对证据5真实性无异议，被告在仲裁时提供了该证据，该证据是被告离职时其他同事给被告的，该同事与原告亦存在劳动争议，且被告亦有权了解自己的薪酬情况，不属于违法；对证据6员工手册签收页中被告签名真实性无异议，但被告未看到过员工手册内容，员工手册也未经法定民主程序，原告所说对被告处罚条款明显违法；对证据7真实性无异议。
被告为证实其辩称的事实向本院提供了：
1、劳动合同，证明双方存在劳动关系；
2、解除劳动合同通知书，证明原告违法解除；
3、2013年1月至5月、7月至11月的工资单及2012年1月至2013年7月的工资明细，证明被告离职前十二个月的平均工资为12234元；
4、通知一份，证明原告崇德苏州公司吸收合并崇德通用电碳（广州）有限公司。
经质证，原告对上述证据真实性均无异议。
经审理查明，原告崇德苏州公司上海分公司系原告崇德苏州公司的下属分公司。被告于2005年5月1日进入崇德通用电碳（广州）有限公司上海分公司工作，担任销售工程师，崇德通用电碳（广州）有限公司上海分公司于2013年被原告崇德苏州公司上海分公司吸收合并。原告崇德苏州公司上海分公司与被告签订了从2013年8月1日起的无固定期限劳动合同。2013年12月20日，原告崇德苏州公司向被告出具解除劳动合同通知书，以被告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，被告实际工作至该日。2014年3月6日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告崇德苏州公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同年4月22日，该会作出普劳人仲（2014）办字第1056号裁决书，裁决原告崇德苏州公司上海分公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金220212元。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告2013年12月9日以出差名义向公司申报，实际系去参加仲裁庭审，而根据被告报销的出租车发票显示的时间可以反映被告当天下午确实去了展会现场，原告对此也是确认的，只是认为时间晚了，且违反了员工手册中“代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者”规定，但员工手册该款规定相对应的处罚是记大过，并非辞退，故被告的上述行为并未严重违反规章制度。原告称被告在仲裁提供的2011年12月提成发放表系其偷拿所得，原告应对此提供相应证据予以证明，被告在仲裁时提供的上述提成表系复印件，不能仅凭被告提供了该份复印件就认定其存在偷窃行为，对此原告具有严格的举证责任，现原告仅凭被告提供了该份复印件即认定其存在偷窃行为，严重违反规章制度并据此与被告解除劳动合同，缺乏依据，本院对此难以采纳，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。具体数额，应按照被告离职前十二个月的平均工资结合被告的工作年限予以计算，故本院确定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金220212元。上述费用，因原告崇德苏州公司上海分公司系非独立法人，无法独立承担民事责任，而原告崇德苏州公司系其上级开办单位，故应由原告崇德苏州公司予以承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
原告崇德碳技术（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告乔仲秋违法解除劳动合同赔偿金人民币220212元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一五年一月二十二日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。