嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉秀民初字第1107号
原告：徐甫荣。
委托代理人：王彪，浙江子城律师事务所律师。
被告：嘉兴汇源纺织染整有限公司。住所地嘉兴市秀洲区油车港镇开发区。
法定代表人：顾建明，该公司董事长。
委托代理人：顾涛，上海德尚（嘉兴）律师事务所律师。
原告徐甫荣诉被告嘉兴汇源纺织染整有限公司（以下简称汇源公司）劳动争议一案，本院于2015年12月21日立案受理后，依法由审判员杨维均适用简易程序于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告徐甫荣的委托代理人王彪，被告汇源公司的委托代理人顾涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2013年2月进入被告公司工作从事操作工，工作时间为每天12小时，每月工作30天（或31天），双休日仍加班，远超过法律规定的上班和加班时间。2013年7月至2014年6月期间，原告已累计加班2280小时（包含休息日和部分法定节假日），被告尚未支付原告加班工资22713.50元。根据原告在被告处的工作年限，其应当享有5天的带薪年休假，但被告既未安排原告年休，亦未支付年休假工资。双方的劳动关系终止后，被告拒不出具终止劳动合同证明，亦未将原告资料在7日内报送经办机构，致使原告无法办理社会保险手续和失业登记，由此产生的损失应当由被告承担。原告向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秀洲仲裁委）申请仲裁，因不服该委作出的“秀洲劳人仲案字﹝2015﹞第313号”仲裁裁决书，故诉请法院依法判令：1.被告支付原告加班工资22713.50元及拖欠工资赔偿金22713.50元（2013年7月至2014年6月）；2.被告支付原告未休年休假工资903元（2014年度）；3.被告赔偿原告失业保险金3807元。庭审中，原告要求在上述第2项诉讼请求基础上，增加一项诉讼请求，即要求被告赔偿原告未休年休假工资903元。
被告答辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
针对自己的诉讼主张，原告提交了下列证据：
1.“秀洲劳人仲案字﹝2015﹞第313号”仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
经质证，被告对该证据无异议。
2.2013年7月—2014年6月原告的工资明细、原告自己制作的加班情况表各1份（均系复印件），用以证明原告在2013年7月至2014年6月期间在被告处工作和加班的事实。
经质证，被告对工资明细的真实性无异议，对原告自己制作的加班明细的真实性有异议，但对加班情况表上与工资明细对应的数字予以认可。
被告未提供证据。
为查明本案事实，本院依职权调取了“秀洲劳人仲案字﹝2015﹞第42号”仲裁裁决书1份，原、被告双方对该仲裁裁决书均无异议。
本院认证意见：原告提供的证据1系原件，与本案相关联，予以认定。证据2中的工资明细与本案相关联，虽系复印件，但被告对其真实性并无异议，故予以认定；加班情况表系原告单方制作，属于原告的陈述，其真实性需结合其他证据及相关事实进行确认。本院依职权调取的证据系原件，与本案相关联，双方质证后均无异议，故予以认定。
根据以上认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定案件事实如下：
原告于2013年2月进入被告公司从事操作工，劳动合同为每年一签，最后一份劳动合同期限至2015年2月19日届满。2014年7月6日，原告在下班途中发生工伤事故后即未实际上班。2015年1月29日，原告向秀洲仲裁委申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金17500元、停工留薪期工资15000元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元、伤残鉴定费334元、补发所欠6个月工资2700元。该委于2015年3月12日作出“秀洲劳人仲案字﹝2015﹞第42号”仲裁裁决书，确认原告的停工留薪期截至2014年12月29日，并裁决：一、申请人（即原告）与被申请人（即被告）解除劳动关系，被申请人自裁决生效之日起七日内，向申请人支付一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪期工资7527.19元，合计14945.19元。二、申请人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费由工伤保险基金按规定标准核定支付。三、驳回申请人的其他仲裁请求。因案涉争议，原告于2015年10月19日向秀洲仲裁委申请仲裁。该委于2015年12月3日作出“秀洲劳人仲案字﹝2015﹞第313号”仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂成诉。
另查明，2013年7月至2014年6月期间，被告安排原告进行加班，并支付加班工资每月690元。剔除加班工资后，原告的月平均工资为1360元（基本工资1310元+通讯补贴50元）。
本院认为：一、关于加班工资的问题。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休或者法定节假日安排劳动者工作的，应当按照规定标准支付劳动者工资报酬。但加班工资的申请仲裁时效期间为二年，即当月的加班工资从当月工资发放之日起超过两年不主张的，时效届满。考虑到企业当月工资次月发放的一般惯例，原告主张2013年7月至2013年9月期间的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于2013年10月至2014年6月期间的加班工资，原告主张其每天工作12小时，但未能提供相关证据予以证实，本院不予采信。经统计，在2013年10月至2014年6月期间，原告周末加班天数为74天，法定节假日加班天数为8天，按照其工资基数每月1310元计算，原告周末加班工资应为：1310元÷21.75天×200%×74天=8914.02元，法定节假日加班工资应为：1310元÷21.75天×300%×8天=1445.52元，以上合计10359.54元，扣除被告已支付的6210元（690元/月×9个月），被告尚需支付原告加班工资4149.54元。
二、关于未休年休假工资的问题。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。原告自2014年3月20日起在被告处连续工作满1年，即日起可享受年休假待遇。其2014年度年休假天数按照符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。经计算，原告在2014年度应享受的年休假天数为3天（287天÷365天×5天），但原告因工伤停工留薪期自2014年12月29日期满后未到被告处上班，2014年12月30日、31日并非周末休息日，因此应作相应扣减，即被告只需支付原告1天的未休年休假工资报酬。原告剔除加班工资后的月平均工资为1360元，因此，其2014年度的未休年休假工资为1360元÷21.75天×1天×200%=125.06元。
三、关于失业保险金的问题。2015年1月29日，原告向秀洲仲裁委申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系并主张工伤保险待遇，因此原告系本人意愿要求中断就业，不符合领取失业保险金的法定条件。
综上，原告要求被告支付加班工资及未休年休假工资的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持；被告应支付原告加班工资4149.54元、未休年休假工资125.06元，合计4274.60元。原告要求被告支付拖欠工资赔偿金、未休年休假工资赔偿金及失业保险金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告嘉兴汇源纺织染整有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐甫荣加班工资4149.54元、未休年休假工资125.06元，合计4274.60元；
二、驳回原告徐甫荣的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告徐甫荣负担（本院已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 杨维均
二〇一六年三月九日
书记员 吴雪青