江苏省邳州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0382民初7935号
原告：徐州华隆热电有限公司，住所地邳州市官湖镇工业园区。
法定代表人：范国强，该公司经理。
委托诉讼代理人：李静，江苏恒久律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王东阳，该公司人事部经理。
被告：鹿清海，男，1980年2月8日出生，汉族，住徐州市贾汪区。
委托诉讼代理人：王萌，江苏达谕律师事务所律师。
原告徐州华隆热电有限公司（以下简称华隆公司）与被告鹿清海劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法由简易程序转普通程序，公开开庭进行审理。原告华隆公司的委托诉讼代理人李静、王东阳，被告鹿清海的委托诉讼代理人王萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华隆公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不须向被告支付经济赔偿金和2017年3月下半月及4月份的工资；2.被告承担诉讼费。事实和理由：被告是原徐州华隆热电有限公司的职工，2007年4月与公司建立劳动关系，2017年3月该公司经破产重组。2017年3月16日，原告全面接管原徐州华隆热电有限公司，并与员工重新签订劳动合同。被告此前在综合管理部任职，自2017年3月16日起被告在未办理任何手续的情况下持续无故旷工多日，期间与原告协商过解除劳动关系事宜，并要求原告为其退办社保转为个人缴纳。关于解除劳动关系问题双方尚在协商阶段，在没有达成协议的情况下，被告却以赔偿金和工资问题，于2017年6月向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月7日，该委作出了邳劳人仲案字（2017）第64号裁决书。虽被告持续旷工严重违反公司规章制度，但原告仍未与被告解除劳动关系，更没有通知被告解除劳动关系。原仲裁裁决原告向被告支付经济赔偿金和旷工期工资的裁决是错误的。为维护原告的合法权益，请求判如所请。
被告鹿清海辩称，被告在原告公司任职均长达10余年，工作期间兢兢业业，且在公司重组期间依然留守公司继续贡献。重组完成交接后，公司要求被告回家等候公司作出进一步工作安排，被告于17年3月中旬回家待岗。17年4月底，被告却收到原告公司邮寄的《解除劳动关系通知书》及《邳州市职工解除劳动合同证明书》，被以旷工为由解除劳动关系；证明书中本人签字栏系他人填写，随后公司又为被告办理了退保手续。原告公司无故违法解除劳动合同，造成申请人较大损失，应支付因违法解除劳动合同的赔偿金和非劳动者原因停工期间的工资，请求法院查明事实，依法判决。
经审理查明，2007年3月15日，被告鹿清海进入原告华隆公司处工作。2014年4月1日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2014年4月1日起，并于2018年3月31日终止，被告鹿清海在原告华隆公司处工作期间工资组成由基本工资、绩效工资等组成，原告华隆公司按月通过中国农业银行转账发放被告鹿清海工资。
2017年4月底，被告鹿清海收到原告华隆公司出具的《邳州市职工解除劳动合同证明书》，载明：“本单位与鹿清海先生（身份证号），于2007年3月15日签订劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，于2017年3月15日解除。本人提出本人签字：鹿清海徐州华隆热电有限公司（公章）2017年4月11日”。上述证明书中“本人签字栏”并非被告鹿清海本人签署，且被告鹿清海随后得知原告华隆公司已经为其办理了退保手续。原告支付被告工资至2017年3月15日。
2017年6月，被告鹿清海以原告华隆公司未支付经济赔偿金及2017年3月下半月、4月工资为由，向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会经审理后，于2017年8月7日作出邳劳人仲案字[2017]第64号仲裁裁决。原告华隆公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。
另查明，2017年8月28日，原告华隆公司出具文件一份，载明：“邳州市劳动监察大队：现有原徐州华隆热电有限公司员工鹿清海、王祉岩、郭誉琦、杨浩伟4人，由于连续旷工，自行脱岗，严重违反我公司《员工考勤制度》，经公司研究决定，与以上4名员工解除劳动关系。请予备案。”该份文件无向邳州市劳动监察大队送达的记录。
上述事实，有邳劳人仲案[2017]第64号仲裁裁决书及送达回执、《邳州市职工解除劳动合同证明书》、徐华热[2017]004号文件及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告解除与被告之间劳动关系是否属于违法解除的问题。首先，原告华隆公司虽主张未与被告鹿清海解除劳动关系，但从原告华隆公司提供的其出具的《邳州市职工解除劳动合同证明书》、徐华热[2017]004号文件可以看出，其已经作出了与被告鹿清海解除劳动关系的决定，且已为被告鹿清海办理了退保手续，故本院对其主张不予采信。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”原告华隆公司未建立工会，也未事先将解除劳动合同理由通知其所在地工会，且至起诉前仍未补正该程序，属于解除程序违法。
关于原告应否支付被告赔偿金及如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告华隆公司违法解除与被告鹿清海之间的劳动关系，被告鹿清海不要求继续履行劳动合同，原告华隆公司应向被告鹿清海支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”原告华隆公司主张2017年1至3月份发放的补贴是破产资产管理人发放的留守人员补贴，不是原告发放，不应计算在工资内，但从被告鹿清海提供的银行交易明细清单可以看出，被告鹿清海的工资、绩效工资及原告所主张的补贴均是从同一人吴磊账户中转入，原告华隆公司未举证证明其主张，本院对其主张不予采信，故被告鹿清海合同解除前十二个月平均工资为5524.4元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告华隆公司应支付被告鹿清海赔偿金116012.4元（5524.4×10.5×2）。
关于原告应否支付被告2017年3月下半月及4月份工资的问题。原告于2016年12月13日停产，于2017年3月16日恢复生产，其未举证证明已通知了被告上班及安排了工作岗位，故原告应按最低工资标准的80%发放被告待岗期间生活费1824元（1520×80%×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
原告徐州华隆热电有限公司于本判决生效后十日内向被告鹿清海支付赔偿金116012.4元、生活费1824元，共计117836.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告徐州华隆热电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 吴 丹
审 判 员 孔令梅
人民陪审员 陆玉红
二〇一八年四月十一日
书 记 员 刘书良