中华人民共和国上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初72199号原告：上海小白鸽投资管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区郭守敬路XXX号XXX号楼XXX-XXX室。法定代表人：朱琪，董事长。委托诉讼代理人：杨傲霜，北京大成(上海)律师事务所律师。被告：XIAOYINGDIAO(刁晓瀛)，男，1958年11月25日生，德国国籍，护照号C4JHHWYJ0。原告上海小白鸽投资管理有限公司与被告刁晓瀛劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月28日公开开庭进行审理。后经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年3月22日再次公开开庭进行审理。原告上海小白鸽投资管理有限公司的法定代表人朱琪(未参加后次庭审)和委托诉讼代理人杨傲霜、被告刁晓瀛两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海小白鸽投资管理有限公司向本院提出诉讼请求，判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币320,706元。事实和理由：被告与原告的法定代表人朱琪原为夫妻。被告于2007年8月入职，双方所签最近一份劳动合同期限为2015年9月至2017年8月，约定被告担任总经理。2016年2月5日，被告以微信方式提出辞职，并于次日办了离职交接。后被告趁朱琪出国之际，强行霸占原告经营的小白鸽幼儿园，多次与原告及朱琪发生冲突，原告遂于2016年4月22日发给被告关于解除劳动合同的通知，对双方劳动关系的解除再次确认。另外，双方对劳动合同解除的后果未作约定，被告要求违法解除劳动合同赔偿金亦缺乏依据。被告刁晓瀛辩称，被告于2006年9月至原告处工作，后担任总经理一职。2016年2月5日的所谓辞职微信并非被告所发。2016年4月22日的关于解除劳动合同的通知是原告真实意思。该解除缺乏依据，应当支付相应赔偿金。故请求维持涉案仲裁裁决。经审理查明，原告为被告办理了2007年8月24日至2017年8月31日的外国人就业证，职业或身份为总经理。双方签订了2011年9月1日至2015年6月30日的劳动合同，约定续聘被告为总经理，被告工作任务为每学期开学时提交课程表、提前提交每周备课教案、认真负责的授课、配合教育主管完成其它教学任务、与其他教师友好合作、认真答复家长们的问询。被告每月工资36,000元。2016年2月5日，被告向原告提出辞职。2016年4月22日，原告发出关于解除劳动合同的通知，载有“现我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条的相关规定，决定自2016年2月13日起解除与您劳动合同关系。您在我公司的实际最后工作日为2016年2月13日。之后，您无需再来我公司工作”，落款日期为2016年2月13日。次日，被告收到该通知。2016年7月27日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金792,000元。该委员会于2016年9月28日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金320,706元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。以上事实，由微信聊天截屏、关于解除劳动合同的通知、仲裁裁决书，以及双方当事人的陈述等经庭审质证的证据证实。审理中，原告称因与朱琪发生矛盾，被告于2016年2月3日与朱琪分居，于2月5日辞职，并于次日办了交接，原告将工资结算至春节假期最后一日即2月13日；之后被告强行霸占幼儿园，并非是在工作。对此提供如下证据加以佐证：(1)2016年2月4日至2月5日的微信聊天截屏(经当庭演示，“XIAOYINGDIAO”于2月4日在Happyfamily微信群中发出“因为你的经历的缘故，PD公司建议，公司以我和你合伙的形式举办，这样申办和签证容易些”，朱琪回复“哦哦”，“XIAOYINGDIAO”再发“其实，最值得投资的，还是房产”，朱琪回复“恩恩”；“XIAOYINGDIAO”于2月5日发出“本人郑重声明：自即日起退出小白鸽，力争于春节前完成幼儿园和公司业务交接工作。之后，将着手办理与朱琪女士脱离一切关系的事宜”。双方确认该微信群共有成员三人，分别为朱琪、被告、殷剑耀)。(2)2016年3月31日的QQ群聊天记录等(显示被告发出消息称，其发现原告财务室于2016年3月为其做离职结算，不符合公司规定，其将对这一违纪行为作严肃处理等)。(3)2016年3月16日付款凭证(载有被告2月工资16,791.22元)、王菊芳证言、王菊方与被告2016年4月1日通话录音及文字转写材料(显示王菊芳向被告讨要由被告拿走的一张被告工资凭证、一张殷剑耀工资凭证)。(4)2016年1月至4月的考勤表等(无2016年3月1日至27日的考勤表，显示2016年2月4日之后无被告的考勤记录等)。(5)2015年8月至2016年4月的请购入库单(不含2016年3月，显示2016年2月起，被告不再在主管栏签字)及相关票据、2016年5月至9月的装修凭据、孙日新的证明等。(6)另一案件的起诉状(载有被告称于2016年2月3日与朱琪分开生活等)。(7)监控截屏(显示2016年3月19日被告有脚踢办公桌等动作)、营业执照补办申请等。(8)(2016)沪0109民保令2号裁定书(显示上海市虹口区人民法院于2016年4月20日签发裁定，禁止被告对朱琪实施家庭暴力)、关于对小白鸽幼儿园保安服务的情况说明。(9)王菊芳(当庭作证称，其2016年2月6日上午先到公司上班，后到幼儿园找朱琪，看到被告将钥匙和印章交给朱琪等)、徐某(当庭作证称，2016年2月春节后幼儿园开会，朱琪宣布被告已辞职、其工作不再向被告汇报；3月19日被告出现在幼儿园，情绪激动、大吼大叫，说车里有斧头，其拨打了110等)、朱三妹(当庭作证称，2016年2月，朱琪给看过微信，并说被告与其不好了等)、龚某某(当庭作证称，春节后开过园务会，朱琪宣布被告辞职，之后其不再向被告汇报工作等)的证言。被告对上述证据(1)真实性不认可，称“XIAOYINGDIAO”系其微信号，“因为你的经历的缘故……”系被告所发，其余两条均非被告所发；微信不能单独作为证据使用，且该微信系发送在家庭圈里。对证据(2)、(6)真实性均认可。对证据(3)中的通话录音真实性认可，称其拿走的是2016年3月14日朱琪冒领被告2016年2月工资的付款凭证等，对其余证据真实性不认可。对证据(4)、(9)真实性均不认可。对证据(5)中的请购入库单及相关票据真实性认可，称2016年3月也有入库单，但原告未提供；对其余证据真实性不认可。对证据(7)中的监控截屏真实性认可，称其向原告讨要工资、中午至食堂吃饭，朱琪均不予理睬，其当时出于义愤；对其余证据真实性不清楚。对证据(8)中的裁定书真实性认可，对其余证据真实性不认可。被告称其使用的苹果手机由朱琪购买，ID和密码等均由朱琪儿子殷剑耀设置，其手机ID账号与QQ号等相关联，殷剑耀知悉其账号、密码等，可登录电脑同步使用，“本人郑重声明……”的微信并非被告所发，被告已就有人登录其苹果手机系统进行报案。对此提供(1)2015年11月邮件目录截屏、(2)琪琪、Freedom的QQ资料截屏、(3)2017年1月9日、1月12日的邮件截屏、(4)显示有最新备份日期2016年2月29日的手机信息截屏、(5)2017年1月19日案(事)件接报回执单(载有被告于该日报警称，其苹果6S手机被他人远程控制，手机内信息被窃取等)等证据加以佐证。原告对上述证据真实性均不认可，称殷剑耀不可能在2016年2月5日登录被告的微信账号，并提供殷剑耀2016年2月的考勤记录加佐证。被告对该证据真实性不认可。被告另称原告伪造2016年2月14日会议记录，要求证人作伪证，报假案，原告及相关人员违规违法，其作了举报与投诉，并提供(1)2016年2月14日会议记录(显示朱虞鑫称已把“同意解除刁老师劳动合同的通知”发了，还没收到签字的回执，参加人员包括龚某某等)、2016年2月14日考勤记录(显示朱虞鑫、龚某某于该日公休)、(2)2016年8月30日仲裁庭审笔录(显示王菊芳出庭作证称，其2016年2月6日九点左右到幼儿园找朱琪，看到被告将公章和办公室钥匙交给朱琪等)、员工考勤表(显示王菊芳于2月6日9点上班，13：20外出去幼儿园等)、(3)照片与监控截屏(显示2016年3月19日一名警官进入大门等)、(4)本区教育局对被告信访事项的回复、(5)2016年2月的电子邮件(一组)等证据加以佐证。原告对证据(1)真实性认可，称会议于2月15日召开，写成2月14日应是记录人员笔误。对证据(2)中的仲裁庭审笔录真实性认可，对其他证据真实性无法确认。对证据(3)、(4)真实性认可。对证据(5)真实性无法确认。被告再称其工作至2016年4月下旬，朱琪代领2016年2月完整月份的工资，原告2016年4月22日发的解除通知具有法律效力，并提供如下证据加以佐证：(1)2016年6月16日完税证明(显示原告2016年2月22日、3月14日、4月14日分别为被告实缴税额3,545元、3,545元、2,657.08元，所属时期分别为2016年1月、2月、3月)、2016年4月25日完税证明(显示2006年10月17日入库的税款对应2006年9月等)。(2)2016年3月支款凭单(显示被告2月工资32,455元，由朱琪代领)。(3)2016年2月工资统计表(显示打印有被告2016年2月工资应发36,000元，后手工改写为19,448.30元等)。(4)2016年8月30日仲裁庭审笔录(载有证人龚某某出庭作证称，被告2016年春节后上过几个月班，具体记不清了等)。(5)关于解除劳动合同的通知、2016年4月23日与朱琪的手机短信(显示被告向朱琪询问解聘的通知书有无寄出等)、2016年4月25日与朱虞鑫的QQ聊天记录截屏(显示朱虞鑫要求被告尽快将解除劳动合同通知签字后寄回等)。(6)2016年7月6日仲裁庭审笔录(载有原告称被告2月5日提出辞职，原告于2月13日发出解聘通知、解聘理由为严重违纪等)。(7)被告2016年4月18日与朱虞鑫的谈话视频及文字转写材料(显示朱虞鑫称最近才说给被告办离职手续，朱琪说已与被告交接好了等，被告回应“我就把两把钥匙给她，什么交接好了？”等)、2016年4月26日与朱虞鑫的QQ聊天截屏(显示朱向被告索要招聘网的密码)、2016年3月4日与朱虞鑫的短信(显示被告将收到的一条离职人员要求开具工作证明的短信转给朱)、2016年3月和4月转给朱虞鑫的应聘人员资料、招聘登记表、入园申请登记表等。(8)综合管理服务合同、规章制度手册及其他员工辞职申请书等。(9)2016年3月16日房屋租赁合同(承租方处签有“张财宝”字样)、备用金支付的转账记录、车辆修理费发票、装修费用收据(2016年3月10日的收款收据显示地址为1858弄等)、入库单、孙日新的证明、孙日新的暂住证等。(10)被告2016年2月与徐某的短信、2016年4月18日与徐某的谈话视频及文字转写材料(显示徐某称朱琪出国前，开过一次会，应该有会议记录，之前说过被告离职等)。(11)2016年3月16日被告与朱三妹的短信(显示被告要求朱带1,500元，付房屋中介费)、2016年2月22日龚某某发给被告的短信(显示向被告请次日上午的半天假，被告未作回复)。(12)2016年4月22日的监控截屏等。(13)张财宝(当庭作证称，2016年2月至4月期间，其和被告一起找教师宿舍，其出面签了租赁合同，被告垫付了16,000多元房租，因是毛坯房，被告在外面购买材料装修；该段期间，被告一直到幼儿园上班；朱琪让其更换大门锁后，被告称门锁不好，又给换掉等)的证言。原告对上述证据(1)中前一份证据真实性认可，对后一份证据真实性不认可。对证据(2)真实性认可，称朱琪与被告当时为夫妻，就由朱琪代签，后该凭单作废，单独放在边上，由被告擅自拿走。对证据(3)、(4)、(6)、(10)真实性均予认可。对证据(5)中的关于解除劳动合同的通知及手机短信真实性认可，对其余证据真实性无法确认。对证据(7)中的2016年3月4日短信真实性认可，其余真实性均不认可。对证据(8)中除规章制度手册外的证据真实性均认可。对证据(9)中除房屋租赁合同和车辆修理费发票外的证据真实性均不认可，要求被告明确收款收据所载系何地址。对证据(11)中的前一份真实性认可，对后一份真实性无法确认。对证据(12)真实性不认可。对证据(13)的部分内容认可。原告称4月入库的所得税对应2月的工资，并提供陈姓财务的情况说明(称每月工资将在次次月作纳税申报)加以佐证。被告对该证据真实性不认可，称证据(9)中收款收据显示的地址系其父母家地址，当时父母家亦在装修，其将其中部分材料安装到教师宿舍。本院认为，本案主要争议为原、被告劳动关系的解除日期。原告称被告于2016年2月5日辞职，被告称原告于2016年4月22日书面解除。其一，原告提供的2016年2月4日至2月5日的微信聊天截屏经当庭演示，显示“XIAOYINGDIAO”发出“本人郑重声明……”的一段文字。被告确认其微信号为“XIAOYINGDIAO”，称上述文字并非其所发，殷剑耀掌握其手机的账号、密码等，但提供的2015年11月邮件目录截屏等四组证据均为电子证据，并且，该些证据与案(事)件接报回执单均未反映出殷剑耀知悉其手机账号、密码等，故本院对被告上述主张不予采纳，认定该段微信文字系被告所发。该段微信文字确实发送在家庭成员群内，但考虑到朱琪系原告法定代表人的身份以及微信文字所含“退出小白鸽”、“办理交接”等的内容，应认定被告于该日向原告提出辞职。其二，原告提供的证人徐某证言与被告提供的与徐某谈话视频显示，春节后朱琪宣布被告辞职，证人不再向被告汇报工作。被告提供的2016年4月18日与朱虞鑫谈话视频、原告提供的王菊芳证言等显示，被告将掌管的钥匙交给了朱琪。结合前述2016年2月5日的辞职微信，可认定被告申请辞职后作了部分工作交接。其三，被告称实际工作至2016年4月下旬。对此提供的2016年6月16日完税证明、2016年3月支款凭单、2016年2月工资统计表所载的内容仅是对工资报酬的制作和所得税的缴纳，原告对此作了相应的解释。提供的2016年8月30日仲裁庭审笔录、2016年3月16日房屋租赁合同、车辆修理费发票等、2016年3月16日被告与朱三妹的短信、张财宝证言反映被告在2016年春节后处理了原告处相关事务，但结合前述的辞职微信、张财宝所作原告更换门锁后被告又擅自更换的证言、原告提供的2016年3月19日监控截屏的内容等，不能认定被告处理前述事务系由原告安排。提供的关于解除劳动合同的通知、2016年4月23日与朱琪的手机短信、2016年4月25日与朱虞鑫的QQ聊天记录截屏均系针对已经解除的劳动合同，不再发生相应效力。提供的2016年7月6日仲裁庭审笔录中原告所作陈述与本案中所作陈述并不冲突。提供的2016年4月18日与朱虞鑫的谈话视频、2016年4月26日与朱虞鑫的QQ聊天截屏等即使全部真实，反映的也是员工在劳动合同解除后履行必要的交接、协助等附随义务。提供的其他员工辞职申请书等与本案中的被告申请辞职无关。提供的2016年2月与徐某的短信、2016年4月18日与徐某的谈话视频印证了原告的相关主张。提供的2016年2月22日龚某某所发短信，原告不予认可，本院不予采信。故被告所作最后工作到2016年4月下旬的主张依据不足，本院不予采纳。综合上述情况，本院认定双方劳动合同于2016年2月5日因被告辞职而解除。因不影响该节事实的认定，双方提供的其他证据，本院不再审查。双方劳动关系因被告辞职而解除，原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金320,706元的请求于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：原告上海小白鸽投资管理有限公司不支付被告XIAOYINGDIAO(刁晓瀛)违法解除劳动合同赔偿金320,706元。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起三十日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  孟高飞人民陪审员  樊大林人民陪审员  张蓓莉二〇一七年三月三十一日书 记 员  顾培菲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。