广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法岭民一初字第249号
原告：东莞大岭山兴雄鞋厂。住所地：广东省东莞市。
负责人：刘锐明，该厂总经理。
原告：兴昂国际有限公司。住所地：瓦努尔图。系东莞大岭山兴雄鞋厂的外方第一商号。
法定代表人：陈立民，该公司总经理。
两原告的共同委托代理人：雷梅，系东莞大岭山兴雄鞋厂员工。
两原告的共同委托代理人：徐幻，系东莞大岭山兴雄�厂员工。
被告：柳华林，男，汉族，1982年4月24日出生，住云南省文山壮族苗族自治州。
委托代理人：陈伯文，广东中亚律师事务所律师。
原告东莞大岭山兴雄鞋厂（以下简称“兴雄厂”）、兴昂国际有限公司（以下简称“兴昂公司”）诉被告柳华林劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月18日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，并于2013年7月23日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人雷梅、被告柳华林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴雄厂、兴昂公司诉称：柳华林于2012年4月26日入职兴雄厂，担任成型部作业员。双方已签订劳动合同，合同期限从2012年4月27日起至2015年4月27日止。兴雄厂以1340元／月的标准为柳华林办理了工伤保险投保。柳华林于2012年10月24日在工作中发生受伤事故，后被送往大岭山医院住院治疗，住院时间从2012年10月24日起至2012年11月15日止。兴雄厂安排员工曾某为柳华林护理13天，其他时间由柳华林自理。柳华林出院后没有上班，直至2012年12月18日柳华林才返回兴雄厂上班。2012年12月5日，柳华林的受伤事故被东莞市社会保障局认定属工伤。2013年3月14日，柳华林的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年3月27日，柳华林领取了由东莞市社会保障基金管理中心支付的一次性伤残补助金12060元。仲裁裁决对柳华林的平均工资认定存在问题。根据柳华林的薪资明细，柳华林受伤前月平均工资为2154.94元，离职前月平均工资为2040.26元。柳华林已领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，兴雄厂、兴昂公司无需支付柳华林一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。柳华林的停工留薪期从2012年10月24日至2012年12月17日，兴雄厂已向柳华林支付了该期间的工资2551.26元，不应向柳华林支付该期间的工资差额。兴雄厂、兴昂公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求判令：1.兴雄厂、兴昂公司无须支付柳华林一次性伤残补助金差额10602元；2.兴雄厂、兴昂公司无须支付柳华林一次性工伤医疗补助金差额2356元；3.兴雄厂、兴昂公司支付柳华林一次性伤残就业补助金16322.08元（月平均工资2040.26元×8个月）；4.兴雄厂、兴昂公司无须支付柳华林工伤停工留薪期工资差额1897.2元。
被告柳华林辩称：柳华林受伤前月平均工资为2518元，柳华林的伤残等级经鉴定为九级伤残，兴雄厂、兴昂公司应向柳华林支付相关工伤待遇、停工留薪期工资差额。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：柳华林于2012年4月26日进入兴雄厂工作，担任成型部作业员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，合同期限从2012年4月27日起至2015年4月27日止。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：柳华林于2012年10月24日在工作中受伤，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，住院治疗时间从2012年10月24日至2012年11月15日止。2012年12月5日，柳华林的此次受伤事故经东莞市社会保障局认定属工伤。2013年3月14日，柳华林的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：兴雄厂已按1340元／月的标准为柳华林办理社会保险投保。柳华林已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金12060元、一次性工伤医疗补助金2680元。
五、双方有无解除劳动合同关系：双方确认兴雄厂与柳华林已于2013年4月13日解除双方的劳动合同关系。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：柳华�在东莞市大岭山医院出院后没有上班，从2012年12月18日起在兴雄厂正常上班。柳华林对兴雄厂提供的2012年4月至2013年3月期间的薪资明细予以确认。薪资明细载明柳华林2012年4月至2013年3月期间的工资如下：
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时间底薪（元）年资（元）绩效奖（元）房屋津贴（元）加班费（元）高温津贴（元）应发工资（元）￻
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2012.4157.14000181.70338.84￻
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2012.5110001710929.0402200.04￻
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2012.61100024701049.102396.12￻
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2012.711000342691017.5103.52632.02￻
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2012.81200503420999.6144.92736.5￻
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2012.91200503420992.7341.42626.13￻
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2012.101200503420568.7402160.74￻
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2012.111200502470001497￻
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2012.121200502470430.8701927.87￻
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2013.11200502470903.0802400.08￻
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2013.272030148.20334.3401232.54￻
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2013.31153.5748.07237.440896.202335.28￻
剔除没有正常出勤的月份即2012年4月的工资数额，由上表可计算得出柳华林受伤前月平均工资为2518元／月。剔除没有正常出勤的月份即2012年4月、2012年10月、2012年11月、2012年12月、2013年2月的工资数额，由上表可计算得出柳华林离职前月平均工资为2475元／月。双方确认柳华林的停工留薪期从2012年10月24日起至2012年12月17日。兴雄厂已向柳华林支付停工留薪期工资2551.26元。至于停工留薪期间工资计算标准，兴雄厂主张按柳华林受伤前剔除加班费的月平均工资为计算柳华林停工留薪期间工资的标准。柳华林主张按其受伤前的月平均工资来计算其停工留薪期间工资。
七、劳动仲裁申诉请求：柳华林向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求兴雄厂、兴昂公司支付：1.一次性伤残补助金差额10602元；2.一次性伤残就业补助金20144元；3.一次性工伤医疗补助金差额2356元；4.2011年12月1日至2012年3月14日工伤停工留薪期间工资差额3339元；5.垫付护理人的生活费330元；6.评残检查费146元；7.评残交通费22元；8.2013年3月工资2518元和4月份工资905元。在仲裁庭庭审过程中，柳华林撤回关于2013年3月份和4月份工资的申诉请求。
八、仲裁裁决结果：一、兴雄厂、兴昂公司支付柳华林一次性伤残补助金差额10602元、一次性伤残就业补助金20144元、一次性工伤医疗补助金差额2356元；二、兴雄厂、兴昂公司支付柳华林工伤停工留薪期工资差额1897.2元；三、确认兴雄厂与柳华林之间的劳动关系已解除；四、驳回柳华林的其他申诉请求。
以上事实，有兴雄厂提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、离职单、薪资明细、社保缴费情况、工伤决定书、鉴定书、支付决定、考勤记录、停工留薪期工资详算，柳华林提供的工伤决定书、鉴定书、支付决定及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：兴雄厂与柳华林之间已签订书面劳动合同，双方�在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、兴雄厂应向柳华林支付工伤待遇的数额；二、兴雄厂应否向柳华林支付停工留薪期工资差额。
关于焦点一。柳华林于2012年10月24日受伤，2012年12月5日经东莞市社会保障局认定属于工伤，2013年3月14日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故对于工伤待遇的计算应适用《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）。因兴雄厂未依法足额为柳华林购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，由此产生的工伤保险待遇差额应由兴雄厂承担。柳华林受伤前月平均工资为2518元、离职前月平均工资为2475元。结合柳华林的伤残等级属九级伤残的事实，兴雄厂应向柳华林支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定，兴雄厂应向柳华林支付一次性伤残补助金差额10602元（2518元／月×9个月-12060元）。
2.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，兴雄厂应向柳华林支付一次性工伤医疗补助金差额2356元（2518元／月×2个月-2680元）。
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，兴雄厂应向柳华林支付一次性伤残就业补助金20144元（2518元／月×8个月）。
兴雄厂诉请中关于以上工伤待遇的超出部分，本院不予支持。
关于焦点二。双方确认柳华林的停工留薪期从2012年10月24日至2012年12月17日，本院予以确认。因柳华林停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常�作时间的工资待遇，不包括加班费。柳华林对兴雄厂提供的薪资明细予以确认，本院予以确认。根据薪资明细载明的工资情况，剔除没有正常出勤的月份即2012年4月的工资数额，扣除加班费后，可计算得出柳华林受伤前剔除加班费的月平均工资为1521元。兴雄厂应向柳华林支付停工留薪期工资2747.61元（1521元／月÷31天×8天＋1521元＋1521元／月÷31天×17天），扣除兴雄厂已向柳华林支付停工留薪期间工资2551.26元，故兴雄厂须向柳华林支付停工留薪期间工资差额196.35元（2747.61元-2551.26元）。对于兴雄厂要求无须向柳华林支付停工留薪期间工资差额的诉请，本院不予支持。
兴雄厂系兴昂公司在东莞市投资开办的“三来一补”企业，该厂的民事责任应由兴雄厂和兴昂公司共同承担，因此本院对兴昂公司相关诉请超出以上数额部分，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞大岭山兴雄鞋厂与被告柳华林之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞大岭山兴雄鞋厂、兴昂国际有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告柳华林支付一次性伤残补助金差额10602元、一次性工伤医疗补助金差额2356元、一次性伤残就业补助金20144元；
三、限原告东莞大岭山兴雄鞋厂、兴昂国际有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告柳华林支付停工留薪期工资差额196.35元；
四、驳回原告东莞大岭山兴雄鞋厂、兴昂国际有限公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞大岭山兴雄鞋厂、兴昂国际有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费5元，由原告东莞大岭山兴雄鞋厂、兴昂国际有限公司承担。
如不服本判决，原告东莞大岭山兴雄鞋厂、被告柳华林可在判决书送达之日起十五日内，原告兴昂国际有限公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一三年七月二十九日
书 记 员 谢锦其