河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终18228号
上诉人（原审原告、原审被告）：张丽娜，女，1986年6月9日出生，汉族，住河南省拓城县。
委托诉讼代理人：张琼，河南辰中律师事务所律师。
上诉人（原审原告、原审被告）：新郑市中医院，住所地河南省新郑市郑新路北城墙路口西侧。
法定代表人：赵培林，该院董事长。
委托诉讼代理人：赵二斌，该院主任。
上诉人张丽娜与新郑市中医院因劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初4440、4663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张丽娜上诉请求：一、维持河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初4440、4663号民事判决第一项、第三项；二、改判河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初4440、4663号民事判决第二项为新郑市中医院应当支付张丽娜工资26537元、经济补偿金13268.5元、失业保险待遇损失11520元，以上共计：51325.5元。事实与理由：原审法院认定事实部分错误。原审法院仅凭张丽娜提交的河南省农村信用社账户历史交易明细清单上显示的2016年9月有新郑市中医院向张丽娜工资账户打进工资的记录，就认定新郑市中医院已经将工资发放到2016年9月是错误的。由于新郑市中医院有多次拖欠张丽娜工资的行为，经常是一拖几个月，新郑市中医院往张丽娜的银行卡打进工资的月份与应当发放工资的月份是不一致的。故原审法院认定新郑市中医院拖欠5个月的工资有误，请求二审法院予以纠正。
新郑市中医院答辩称，张丽娜的上诉理由不成立，张丽娜不是医院职工，医院没有给他发放工资，也未签订任何劳动合同，所有的费用医院不应承担。
新郑市中医院上诉请求：一、依法撤销新郑市人民法院（2017）豫0184民初4440、4663号民事判决书；二、改判新郑市中医院不支付张丽娜工资18955元、经济补偿13268.5元、失业保险待遇损失11520元；三、诉讼费用由张丽娜承担。事实与理由：张丽娜不是我单位职工，不受我单位规章制度的约束，我单位也从来没有为张丽娜发放过工资。原审法院认定张丽娜为我单位职工，让我单位支付张丽娜工资、经济补偿、失业待遇损失，没有事实根据和法律依据。
张丽娜答辩称，原审法院认定张丽娜与新郑市中医院存在劳动关系，认定事实清楚，证据确凿。新郑市中医院向张丽娜颁发的“荣誉证书”，新郑市中医院出具的“关于张丽娜同志结束进修情况说明”，新郑市中医院收取张丽娜押金的“收据”以及张丽娜在河南省肿瘤医院“进修结业鉴定表”均能证明双方有劳动关系。
张丽娜向一审法院起诉请求：依法确认双方之间劳动关系已经解除；判令新郑市中医院支付张丽娜无故拖欠7个月的工资26600元并支付3.5个月经济补偿金13300元；返还违法收取的现金5000元，并协助张丽娜办理劳动人事档案转移手续；补缴社会保险（2014年2月至2017年2月），并支付张丽娜2014年2月至2017年2月因新郑市中医院没有缴纳失业保险造成的失业保险待遇损失15360元。
新郑市中医院向一审法院起诉请求：张丽娜不是新郑市中医院职工，不受新郑市中医院规章制度的约束，新郑市中医院也从来没有为张丽娜发放过工资，新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定张丽娜为新郑市中医院职工，让新郑市中医院支付张丽娜工资没有事实根据和法律依据。为维护新郑市中医院的合法权益，现提起诉讼，请求依法判令新郑市中医院不支付张丽娜工资。
一审法院认定事实：2014年8月16日，新郑市中医院收取张丽娜技术培训费5000元，并出具了收据。2017年3月1日，新郑市中医院医政科向河南省肿瘤医院医务出具《关于张丽娜同志结束进修情况说明》显示：“2014年2月我院选派医生张丽娜同志（身份证号码：）前往贵院进修学习，现学习时间到2017年3月，该同志在此期间一直受××理科的关心与支持，对此表示感谢，根据医院工作实际安排需要，需要提前结束进修，由此对贵院造成的管理不便深表歉意，在此深表谢意，望贵院能协助其办理结束进修相关事宜。”河南省肿瘤医院医务部出具的《医药卫生人员进修结业鉴定表》显示：张丽娜于2014年2月10日至2017年3月2日由新郑市中医院派遣到河南省肿瘤医院胸外科进修，综合情况评定及科室考核意见为“表现优秀，出色地完成了进修学习任务。”河南省农村信用社账户历史交易明细清单显示：张丽娜2016年3月17日发放工资3791元，2016年4月8日发放工资3791元，2016年8月1日发放工资3791元，2016年8月4日发放工资3791元，2016年8月17日发放工资3791元，2016年9月29日发放两笔工资均为3791元。2017年3月6日，张丽娜通过EMS全球邮政特快专递向赵培林、王蕾邮寄送达《解除劳动关系通知书》，收件人单位名称为“河南省安博医疗集团新郑市中医院”，收件人地址为“新郑市解放北路与莲花路交叉口”。邮件查询结果显示该邮件于2017年3月9日被签收。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月24日受理张丽娜的仲裁申请，张丽娜请求裁决：确认双方之间劳动关系已经解除；新郑市中医院向张丽娜支付无故拖欠的7个月工资26600元并支付3.5个月的补偿金13300元；返还违法收取的现金5000元；协助张丽娜办理劳动人事档案转移手续；补缴社会保险（从2014年2月至2017年2月）并支付张丽娜因新郑市中医院未缴纳失业保险费造成的失业损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员于2017年3月27日向新郑市中医院送达应诉通知书，后经审理于2017年5月5日作出新劳人仲案字〔2017〕152号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系。二、该仲裁裁决书生效之日起十日内，新郑市中医院一次性支付张丽娜工资18955元。三、该仲裁裁决书生效之日起十日内，新郑市中医院退还收取张丽娜的5000元，并协助张丽娜办理劳动人事档案转移手续。四、该仲裁裁决书生效之日起三十日内，新郑市中医院到社会保险经办机构依照经办机构核定的标准为张丽娜补缴2014年2月至2017年2月期间的社会保险，个人缴纳部分由张丽娜承担；五、驳回张丽娜的其他仲裁请求。张丽娜、新郑市中医院均不服该仲裁裁决，先后向该院提起诉讼。一审另查明，1、张丽娜入职后，新郑市中医院未依法为其缴纳社会保险。2、2015年7月1日至2017年9月30日期间，新郑市最低工资为1600元/月。张丽娜、新郑市中医院不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为,新郑市中医院对张丽娜提交的收据、《关于张丽娜同志结束进修情况说明》、《医药卫生人员进修结业鉴定表》河南省农村信用社账户历史交易明细清单真实性均无异议，该院予以采信。依据以上证据可以认定双方自2014年2月至2017年2月期间存在劳动关系。鉴于新郑市中医院对张丽娜提交的《解除劳动合同通知书》及邮寄回执持有异议，其不认可收到该解除劳动合同通知书，张丽娜在提起仲裁申请时亦提出与新郑市中医院解除劳动关系，该院认定新郑市劳动人事争议仲裁委员向新郑市中医院送达应诉通知书时间即2017年3月27日为双方劳动关系解除时间。张丽娜请求新郑市中医院支付2016年7月至2017年2月期间拖欠的7个月工资26600元,新郑市中医院辩称张丽娜不是其单位职工，不应发放其工资，并提交职工花名册、签到表及网上代发工资回单支持其主张；张丽娜对此均不予认可，并辩称职工花名册、签到表××新郑市中医院单方制作，网上代发工资回单不能证明新郑市中医院无其他发放工资账户，新郑市中医院亦未能提交其他证据佐证其主张，且依据张丽娜提交的收据、《关于张丽娜同志结束进修情况说明》、《医药卫生人员进修结业鉴定表》能证明新郑市中医院与张丽娜存在劳动关系，故新郑市中医院的该项抗辩意见有悖常理，该院不予支持。依据河南省农村信用社账户历史交易明细清单可以证实张丽娜平均工资为3791元/月，工资已发放至2016年9月。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，新郑市中医院应当支付张丽娜2016年10月至2017年2月期间工资18955元（3791元/月×5个月）。新郑市中医院未及时足额支付张丽娜劳动报酬，亦未依法为其缴纳社会保险，张丽娜以此主张与新郑市中医院解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，该院对张丽娜主张新郑市中医院支付经济补偿的诉讼请求予以支持。张丽娜解除劳动合同前一年平均工资应为3791元/月，张丽娜与新郑市中医院存在劳动关系的时间为3年又1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，应计经济补偿为13268.50元（3791元/月×3.5月）。新郑市中医院对收取张丽娜技术培训费5000元不持异议，该院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，该院对张丽娜请求新郑市中医院返还技术培训费5000元的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，张丽娜主张新郑市中医院协助其办理劳动人事档案转移手续符合法律规定，该院予以支持。张丽娜系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新郑市中医院解除劳动合同，根据人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条第五项之规定，张丽娜属于非因本人意愿中断就业。张丽娜与新郑市中医院劳动关系存续期间，新郑市中医院违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，未依法为张丽娜参加失业保险，应承担因此产生的不利后果。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，并参照《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条之规定，该院对张丽娜主张新郑市中医院赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求予以支持。2015年7月1日至2017年9月30日期间，新郑市最低工资为1600元/月，张丽娜与新郑市中医院存在劳动关系的时间为3年又1个月，参照《郑州市失业保险条例》第二十四条之规定，新郑市中医院应赔偿张丽娜失业保险待遇损失11520元（1600元/月×80%×9月）。张丽娜请求新郑市中医院为其补缴社会保险，但根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围，故该院对其该项诉讼请求不予处理。判决：一、确认张丽娜与新郑市中医院的劳动合同于2017年3月27日解除。二、新郑市中医院应当支付张丽娜工资18955元、经济补偿13268.50元、失业保险待遇损失11520元，以上共计43743.50元，于该判决生效之日起十日内付清。三、新郑市中医院应于该判决生效之日起十五日内返还张丽娜技术培训费5000元，并协助其办理劳动人事档案转移手续。四、驳回张丽娜的其他诉讼请求。五、驳回新郑市中医院的诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由新郑市中医院负担。
本案二审过程中，当事人未提交新证据。本院经审理查明：河南省农村信用社账户历史交易明细清单显示，自2014年11月24至2016年12月21日止，张丽娜银行账户工资到账21次。计算至2017年3月27日，新郑市中医院共欠付张丽娜6个月27天工资。其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠劳动者的工资。当事人应当对自己的主张，提供充分的证据予以证明，否则将承担不利的法律后果。本案中，新郑市中医院上诉称其与张丽娜不存在劳动关系且从未向张丽娜发放过工资，但张丽娜在一审中提交的收据、进修情况说明、进修结业鉴定表、银行交易明细清单等证据，能够充分证明张丽娜与新郑市中医院存在劳动关系和新郑市中医院拖欠工资的事实。故新郑市中医院的上诉请求理由不成立，本院不予支持。关于张丽娜上诉称新郑市中医院拖欠其7个月的工资，经查，自2014年12月1日至2017年3月27日止，新郑市中医院仅向张丽娜发放了21个月的工资，欠发张丽娜6个月27天工资：26048元（6个月×3791元/月+3791元/月÷31天×27天）。综上，一审判决认定部分事实错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
维持河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初4440、4663号民事判决第一、三、四、五项。
变更河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初4440、4663号民事判决第二项为：新郑市中医院应当支付张丽娜工资26048元、经济补偿13268.50元、失业保险待遇损失11520元，以上共计：50836.5元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费40元，由上诉人新郑市中医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 郝鸿标
审判员 邢彦堂
审判员 王东黎
二〇一八年一月十九日
书记员 张玉洁