北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第11348号
原告北京孚佑天琪珠宝首饰有限公司，住所地北京市海淀区民族学院南路9号5号楼416A室，注册号：110108014385048。
法定代表人曹燕京，总经理。
委托代理人马光，女。
被告李伟，女，1978年7月31日出生。
委托代理人文红瑞，北京市中海律师事务所律师。
原告北京孚佑天琪珠宝首饰有限公司（以下简称孚佑天琪公司）与被告李伟劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孚佑天琪公司之法定代表人曹燕京、委托代理人马光与被告李伟及其委托代理人文红瑞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孚佑天琪公司诉称，2012年4月底，我公司进驻西单商场朝阳区十里堡店（以下简称十里堡店），并在该店设立了“孚佑珠宝专柜”，李伟为该专柜店长并于2012年4月29日开始上班，2012年5月9日，我公司向李伟提出签订劳动合同，但其拒绝签字并不再来公司上班，属于自动离职。2013年1月17日仲裁庭审时，李伟提出其愿意与公司签订劳动合同并回公司上班，2013年1月21日我公司通过邮政快递向李伟发出书面通知，要求其于收到通知后的次日来公司报到，但其未到公司报到亦未提交书面理由。2013年1月30日，我公司通过邮政快递方式向李伟发出解除劳动关系书面通知，双方劳动关系已于2013年1月30日解除。现我公司不服仲裁裁决，故起诉要求确认我公司与李伟的劳动关系存续期间自2012年4月29日起至2013年1月30日止。
李伟辩称，在玉镯丢失事件发生后，孚佑天琪公司为避免支付未签订劳动合同二倍工资差额的风险，要求我写下收到劳动合同的收条，并塞给我一份盖好公章的劳动合同，该合同中将我的月工资标准由1600元变更为1500元，劳动合同期限由1年变更为3个月，故我未在劳动合同上签字。2012年5月9日之后我确实没有上班，但系玉镯丢失后孚佑天琪公司通知我在家等消息，并非我自动离职。2012年1月21日孚佑天琪公司通过邮政快递方式要求我到岗上班，我1月23日收到通知后，因预产期临近需要进行产检，故发短信请求变更报到时间，但孚佑天琪公司仍要求我次日上午去报到。我从未收到、亦未拒收过孚佑天琪公司的解除劳动合同通知书，双方劳动关系应当存续至今。现我同意仲裁裁决，不同意孚佑天琪公司的诉讼请求。
经审理查明，李伟于2012年4月29日到孚佑天琪公司十里堡店工作，担任专柜店长。孚佑天琪公司称2012年5月9日起李伟未再到岗工作，应当视为其自动离职。李伟则称2012年5月8日其在孚佑天琪公司十里堡店当班时丢失货物，故孚佑天琪公司要求其回家等消息，其从未提出过离职。
2013年1月21日孚佑天琪公司向李伟邮寄了书面通知，要求其收到该通知的次日早八点准时到公司报到，详情单中记载收件人李伟的地址为朝阳区东坝乡东坝后街32号。李伟于2013年1月23日收到该通知，但并未按照规定的时间到孚佑天琪公司报到。李伟称系因其预产期将近，需要到医院做产检，故向孚佑天琪公司发送手机短信请假，就上述主张李伟向本院提交了手机短信、病休证明书、快递详情单予以证明，手机短信显示李伟收到上班通知后发送短信称其第二天早上需要到医院做产检，不能按时报到，希望时间能改为2013年1月25日上午十点。孚佑天琪公司回复称该公司发出的通知上很明确，希望李伟能按照公司规定执行。李伟随后向孚佑天琪公司发送短信称其2013年1月24日要到医院检查身体，请假一天，假条和看病证明过去时上交，后天是否过去请明示。病休证明书显示2013年1月24日李伟到民航总医院产检；快递详情单显示李伟于2013年1月29日向孚佑天琪公司邮寄产假条，寄件人地址为朝阳区东坝乡东坝后街32号，孚佑天琪公司认可收到上述快递，并提交了李伟邮寄的产假条原件，内容为李伟申请自2013年1月29日至2013年6月5日休产假，共计128天。孚佑天琪公司表示李伟未按照该公司规章制度到岗工作，属于无故旷工，公司已于2013年1月30日向李伟邮寄了解除劳动关系通知书，就上述主张孚佑天琪公司提交了通知书、快递详情单及邮件查询结果。通知书显示因孚佑天琪公司将劳动合同给李伟后李伟未签订该合同，其自2012年5月9日后再未到岗工作，且该公司于2013年1月21日向李伟发出到岗工作书面通知后，李伟至2013年1月30日止尚未到岗，故该公司决定与李伟解除劳动关系，双方劳动关系自2012年4月29日起至2012年5月8日止；快递详情单显示2013年1月30日孚佑天琪公司向李伟邮寄终止劳动关系通知书，收件人为李伟，收件地址为北京市朝阳区东坝乡东坝后街32号；邮件查询结果显示邮件于2013年1月31日被退回，退回原因为“拒收”。李伟称其并未收到孚佑天琪公司邮寄的通知书，亦未拒收该通知。
孚佑天琪公司为证明其解除劳动关系的合法性，向本院提交了员工手册、会议记录及证人胥×、刘×的证言。员工手册第三部分第2条显示连续旷工2天或全年累计旷工超过4天者，公司将予以辞退。会议记录显示2012年4月28日孚佑天琪公司召开会议，参会人有胥×、刘×、李伟、赵雪艳，会议内容包括：1、找导购；2、李伟店长培训做账要尽快熟悉；3、宣读公司规章制度，《员工手册》，并发到各专柜。证人胥×出庭证实：我于2009年5月12日入职孚佑天琪公司，与李伟原系同事，是十里堡开店进行员工培训时认识的，2012年4月28日开会，对新开店的员工学习规章制度和员工手册并进行宣读，李伟参加了会议。类似的培训和学习每个月月底都举行，学习时不需要签到，开会有会议记录，孚佑天琪公司提交的会议记录是真实的。证人刘×出庭证实：我于2010年3月入职孚佑天琪公司，与李伟曾系同事，都在十里堡店工作，每个员工进店时都要进行规章制度和员工手册的培训，公司每个月都进行培训，李伟也参加了，开会都有会议记录，经理负责记录参会人员，个人不签到。李伟对上述证据的真实性均不予认可。
另查，李伟预产期为2013年2月17日，其于2013年2月23日生产。2012年5月孚佑天琪公司向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求李伟赔偿丢失商品的经济损失。2012年10月北京市朝阳区人民法院做出一审判决，判决李伟赔偿孚佑天琪公司经济损失3万元。李伟不服一审判决提出上诉，2013年3月19日北京市第二中级人民法院做出（2013）二中民终字第01283号民事判决书，“驳回上诉、维持原判”。
李伟以要求确认劳动关系，并要求孚佑天琪公司向其支付工资、提成工资、未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资及医药费等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、确认孚佑天琪公司与李伟自2012年4月29日起至今存续劳动关系；2、孚佑天琪公司向李伟支付2012年4月29日至2012年5月8日期间工资367.82元；3、孚佑天琪公司向李伟支付2012年4月29日至2012年5月8日期间提成工资1000元；4、孚佑天琪公司向李伟支付2012年4月29日至2012年5月1日加班工资368元；5、孚佑天琪公司向李伟支付2012年5月9日至2012年11月30日期间基本生活费5946.39元；6、孚佑天琪公司向李伟支付2012年4月29日至2012年11月30日期间医药费1400元；7、驳回李伟的其他申请请求。孚佑天琪公司同意仲裁裁决第二项至第六项的裁决结果。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、员工手册、会议记录、通知、病休证明书、快递详情单、邮件查询及京海劳仲字（2013）第1364号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，根据李伟提交的病休证明书，本院可以确认2013年1月24日李伟到医院产检，当日李伟未按照孚佑天琪公司的要求到公司报到存在合法事由，故2013年1月24日李伟未到岗的行为不属于无故旷工。李伟称2013年1月25日至1月29日期间其未到岗是在等待孚佑天琪公司再次明确报到的具体时间，但孚佑天琪公司早已通过书面方式对李伟提出了回公司报到的要求，在无合法事由的情况下李伟理应按照孚佑天琪公司的要求及时到岗工作，其提出的上述抗辩意见缺乏事实和法律依据，本院对其上述意见不予采纳。现李伟并无证据证明2013年1月25日、1月28日两个工作日其未到岗工作存在合法事由，故本院认定李伟在上述两个工作日属于无故旷工。2013年1月29日李伟向孚佑天琪公司邮寄产假条称其2013年1月29日至2013年6月5日休产假，但根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工产前可以休假15天，李伟于2013年2月23日生产，其产前假应从2013年2月8日起算。因此，李伟在2013年1月29日开始休产假不符合有关女职工产假的规定，2013年1月29日亦应认定李伟属于旷工行为。
根据孚佑天琪公司提交的员工手册，连续旷工2天或全年累计旷工超过4天者，予以辞退处理。虽然李伟称其未曾见过员工手册，但孚佑天琪公司提交的会议记录原件中显示2012年4月28日会议参加人有李伟，其中内容包括宣读公司规章制度及员工手册，出庭证人的证言亦证明该公司业已将规章制度告知李伟，与会议记录内容相吻合，故本院认为会议记录较为客观真实，证人证言亦对会议记录的证明力进行了补强，形成较为完整的证据链，本院对上述证据的证明力予以采信。虽然李伟对此不予认可，但未提交证据予以反驳，故本院对其主张不予采信，确认孚佑天琪公司业已将公司规章制度向李伟进行公示。现李伟存在旷工行为，孚佑天琪公司根据员工手册规定解除双方劳动关系并未违反法律规定。孚佑天琪公司于2013年1月30日向李伟发出解除劳动关系通知书，虽然李伟称其未收到该通知，但快递详情单中显示的邮寄地址与李伟提交的快递单中显示的其居住地址一致，邮件查询结果记载快递拒收被退回，在李伟未提交相反证据的情况下，本院确认孚佑天琪公司业已履行了送达解除劳动关系通知书的程序，李伟与孚佑天琪公司的劳动关系已于2013年1月31日解除。
孚佑天琪公司同意向李伟支付2012年4月29日至2012年5月8日期间的工资367.82元、2012年4月29日至2012年5月8日期间的提成工资1000元、2012年4月29日至2012年5月1日期间的加班工资368元、2012年5月9日至2012年11月30日期间的基本生活费5946.39元、2012年4月29日至2012年11月30日期间的医药费1400元，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、确认北京孚佑天琪珠宝首饰有限公司与李伟之间的劳动关系自二Ｏ一二年四月二十九日存续至二Ｏ一三年一月三十一日；
二、北京孚佑天琪珠宝首饰有限公司于本判决生效之日起七日内向李伟支付二Ｏ一二年四月二十九日至二Ｏ一二年五月八日期间的工资三百六十七元八角二分；
三、北京孚佑天琪珠宝首饰有限公司于本判决生效之日起七日内向李伟支付二Ｏ一二年四月二十九日至二Ｏ一二年五月八日期间的提成工资一千元；
四、北京孚佑天琪珠宝首饰有限公司于本判决生效之日起七日内向李伟支付二Ｏ一二年四月二十九日至二Ｏ一二年五月一日期间的加班工资三百六十八元；
五、北京孚佑天琪珠宝首饰有限公司于本判决生效之日起七日内向李伟支付二Ｏ一二年五月九日至二Ｏ一二年十一月三十日期间的基本生活费五千九百四十六元三角九分；
六、北京孚佑天琪珠宝首饰有限公司于本判决生效之日起七日内向李伟支付二Ｏ一二年四月二十九日至二Ｏ一二年十一月三十日期间的医药费一千四百元。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由李伟负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马千里
人民陪审员 董福利
人民陪审员 张金海
二〇一三年八月十四日
书 记 员 苏 倩