广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9179号
原告（同时为本案被告）：刘女娃，女，汉族，1994年3月3日出生，住江西省吉安市安福县，
委托代理人：谢鑫，男，汉族，1988年6月4日出生，住江西省吉安市永新县，系其丈夫。
被告（同时为本案原告）：东莞市腾祐鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇新城工业区东环路。
法定代表人：卢真，任职总经理。
委托诉讼代理人：周杰，广东莞信律师事务所律师。
原告刘女娃诉被告东莞市腾祐鞋业有限公司（以下简称腾祐公司）以及腾祐公司诉刘女娃劳动争议一案，本院于2016年7月21日立案受理后，依法由代理审判员谭艳婷适用简易程序于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告刘女娃及其委托代理人谢鑫、被告腾祐公司的委托诉讼代理人周杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘女娃向本院提出诉讼请求：一、被告支付2016年劳动节三天法定假日的加班费1080元；二、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3500元；三、被告未足额支付的工资600元；四、被告支付因拖欠工资造成原告支出的车费1200元，生活费3000元，精神损失费4000元；五、本案的诉讼费用由被告承担。事实理由如下：2016年4月22日，原告入职被告处，任配料员，双方签订了期限自2016年4月22日至2017年4月22日的劳动合同，每月工资3500元，5月劳动节加班3天，被告未付原告三天工资1800元。被告提前解除劳动合同，但未支付经济补偿金。2016年5月22日，经理口头解雇原告，并不足额支付工资，原告不肯，被告就叫保安恐吓原告，原告害怕挨打，立刻报案，后警察了解后便离开了。直到下午3点左右，张国良经理在办公室打原告丈夫谢鑫，原告丈夫谢鑫又报案，因派出所未处理，被告又找人威胁恐吓，原告决定签名离开，然后去申请仲裁。现对仲裁裁决不服，故诉至法院，并提出上列诉请。
被告腾祐公司答辩称，1.本案中原告是自行离职，所以被告无需向其支付经济补偿金；2.原告诉请的加班费1080元，未付清的工资600元，车费1200元，生活费3000元、精神损失费4000元等，均超出了仲裁时的仲裁请求，且没有法律依据，请法院依法予以驳回。
被告腾祐公司同时向本院提出诉讼请求：腾祐公司无需向刘女娃支付解除劳动合同的经济补偿金1500元。事实理由如下：2016年4月22日，被告入职原告处任配料员，月工资3000元。2016年5月22日被告罢工影响原告处的正常生产经营，后被告口头辞职离开，被告系自行辞职，原告无需向其支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，现特向法院提起诉讼。
原告刘女娃答辩称，1.被告将原告解雇，且没有给原告结清工资，原告就不出厂，后来厂里的保安就打原告，原告就报警了，警察也过来做了登记，且警告保安不能打人，后来警察走了，原告依然在车间里追讨工资，后来张国良经理见原告尚未离厂，又叫了两个治安员过来叫原告离开厂区，原告认为工资尚未结清，所以被告没有理由让原告离厂，后来张国良经理告诉老板，老板便请了黑社会的人对原告等5人进行了威胁，张国良在办公室打了原告，后来原告丈夫谢鑫又报了警，治安不处理打人的事情，只处理工资的事情，处理未果，治安人员就离开了。直至6点钟，老板来了，原告被迫只领取了一部分工资，于是第二天就申请了劳动仲裁，原告没有写辞工书，是被告违法解雇原告，公司的监控录像与公司的同事及派出所可以作证。2.原告5月1日、2日、3日都有上班，也没有调休。3.被告尚未结清原告的工资，还扣了600元。4.因为工资尚未拿到，原告一直通过法律程序追讨，因此所产生的费用应当由被告承担。
经审理查明，原告刘女娃于2016年4月22日入职被告腾祐公司处，任配料员。2016年5月22日，原告主张被告腾祐公司以原告鞋子没有做好，与经理在工作上不合为由口头对其予以解雇。被告腾祐公司主张原告刘女娃因罢工影响正常生产经营，口头辞职离开。随后，刘女娃以腾祐公司拖欠工资、支付经济补偿金等为由向东莞市劳动争议仲裁院横沥劳动争议仲裁庭申请仲裁，申诉请求如下：1.被申请人支付2016年劳动节三天法定节假日加班工资900元；2.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金3500元；3.被申请人支付未付清的工资600元；4.被申请人支付因不给清工资本人所造成的车费600元、生活费1200元、精神损失费1000元。2016年7月11日，仲裁庭裁决如下：一、被申请人须在本裁决生效之日起五天内通知并支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1500元；二、驳回申请人其他诉讼请求。刘女娃、腾祐公司均不服仲裁裁决，先后向本院起诉。
经过庭审，另查明如下事实：
一、解除劳动合同的原因：原、被告均确认双方劳动关系于2016年5月22日解除。原告刘女娃主张系被腾祐公司口头对其解雇，后因协商未果，领取了部分工资后被迫辞职，但未能提供证据予以证实。被告腾祐公司主张原告刘女娃自动离职，亦未能提供辞职申请书等证据予以佐证。
二、工资报酬约定情况：原告刘女娃主张双方口头约定工资为底薪3200元，对应的工作时间为26天/月；被告腾祐公司主张刘女娃工资应为月薪3000元，对应的工作时间为每月满勤。双方均未能提供证据予以证明。
三、工资支付情况：腾祐公司提供一份工资确认书及银行转账记录证实原告刘女娃的工资支付情况。原告刘女娃确认工资确认书上签名的真实性，且表示收到上述款项2932元。但原告主张其底薪为3200元，且对应工作时间为26天/月，当时是逼于无奈下才在工资确认书中签名。因为当天其已在工厂站了一天都没有结果，且因周末劳动局没有上班，腾祐公司的老板叫了很多人过来，打了原告，报警也没有处理结果，因此，最后便于工资确认书中签名确认。工资确认书载明“刘女娃4月份应付工资：3000÷30×9=900元，刘女娃5月份应付工资：3000÷31×21=2032元”。
四、有关2016年劳动节的法定节假日工资的调查：腾祐公司主张原告2016年5月6日、5月20日、21日共3天休假，故2016年5月工资按照21天计算。对此提供了5月份考勤表为证。考勤表显示，原告刘女娃于2016年5月1日正常上班。原告刘女娃对此不予确认，仅确认2016年5月6日休息了一天。
五、其他。原告刘女娃在仲裁时申诉的未付工资数额为600元，起诉至本院的未付工资数额为1080元，原告表示由于计算错误导致不同。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、工资确认书、银行流水、5月份考勤表以及本院庭审笔录等附案证实。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案双方争议的焦点为：一、腾祐公司有无存在未足额支付刘女娃工资的情形；二、腾祐公司应否向刘女娃支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于焦点一。被告腾祐公司提供的工资确认书上有刘女娃的签名确认，且刘女娃确认收到工资确认书中显示的工资数额2932元。虽然刘女娃对上述工资数额不予确认，主张工资确认书系在被迫的情况下签订的，但刘女娃作为一个完全行为能力人，其有能力且应该预见到在工资确认书上签名的后果，而且刘女娃在警察离开后，直到18时左右其在工资确认书中签名领取工资，在签名后亦未报案，上述行为足以证明其签名的行为是双方当事人协商一致的结果，且工资确认书中显示2016年4月上班天数为9天，2016年5月上班天数为21天，所载明的4、5月份上班天数亦能与原告刘女娃的主张一致，故本院对原告刘女娃的主张不予采信，依法采信工资确认书的真实性。根据工资确认书显示，刘女娃3000元／月的工资对应的上班时间为满勤。被告腾祐公司是否足额向刘女娃支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若腾祐公司支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为腾祐公司已经向刘女娃足额支付工资。计算如下：1.刘女娃4月份日薪：900元÷（6天+3天×200%）＝75元／天；刘女娃5月份日薪：因被告腾祐公司提供的考勤记录没有刘女娃的签名确认，故本院对腾祐公司主张的刘女娃的出勤情况不予采信，并依法认定刘女娃2016年5月6日休假一天，当月出勤天数为21天。故应计算为2032元÷（1天×300%+6天×200%+14天）=70.07元/天。2.被告腾祐公司支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准69.43元/天，则视为腾祐公司已经向刘女娃足额支付工资。因此，被告腾祐公司无需再向刘女娃支付任何工资差额及2016年劳动节法定节假日工资。
关于焦点二。原、被告双方均确认于2016年5月22日解除劳动关系，双方均未能对各自主张的离职原因进行举证，且双方在离职当天，报警处理后协商一致结清了工资，故本院视为由腾祐公司提出，双方协商一致解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，腾祐公司应向原告刘女娃支付解除劳动合同的经济补偿金：3000元/月×0.5个月=1500元。
至于原告刘女娃诉请的车费、生活费及精神损失费，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市腾祐鞋业有限公司于本判决发生法律效力五日内支付原告刘女娃解除劳动合同的经济补偿金1500元；
二、驳回原告刘女娃的其他诉讼请求；
三、驳回被告东莞市腾祐鞋业有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告刘女娃负担5元，被告东莞市腾祐鞋业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 谭艳婷
二〇一六年十月十二日
书 记 员 叶镇良
邓敏珠
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。