北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第1408号
原告桑秀荣，女，1963年3月15日出生。
委托代理人郭富良，北京市凯瑞律师事务所律师。
被告北京公共交通控股（集团）有限公司鸿运承物业管理中心，住所地北京市西城区广安门内核桃园1号。
负责人魏立国，经理。
委托代理人韦强，北京市嘉安律师事务所律师。
委托代理人张宗齐，男，1984年10月3日出生，该公司职员。
原告桑秀荣与被告北京公共交通控股（集团）有限公司鸿运承物业管理中心（以下简称：鸿运承物业中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告桑秀荣及其委托代理人郭富良、被告鸿运承物业中心的委托代理人王宏斌、张宗齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桑秀荣诉称，1995年原告入职被告公司工作至今，期间调整过工作地点。被告承认原告于2010年1月与其签订劳动合同并建立劳动关系，并认可原告在1995年之前由北京市XX劳动服务有限公司派遣，对派遣期间的问题被告不负责任。现北京市XX劳动服务有限公司已经注销，被告作为接收派遣工单位，应对原告的损失承担责任。现原告诉至法院，要求法院判令被告支付原告1995年1月至2011年7月31日违法解除合同经济补偿金55371.36元；赔偿1995年1月至2011年7月期间未办理养老保险赔偿金54000元（自原告工作至终止劳动合同期间的）；支付1995年1月至2011年未休带薪年假20天补偿金2900元；为原告补缴2008年1月至2010年1月社会保险金18000元（医疗、失业、工伤保险）；支付原告2011年年终奖金2090元；案件受理费由被告承担。
被告鸿运承物业中心辩称，2010年1月1日，我中心与原告建立劳动关系，此前我中心与原告不存在任何劳动关系，原告2010年1月1日之前的诉求与我中心无关。关于原告主张的第一项诉讼请求，双方签订的劳动合同于2011年7月31日到期终止，原告在我中心工作时间为一年半，我公司认可给付原告二个月终止劳动合同经济补偿金4614.28元。关于原告主张的第二项诉讼请求，2010年1月1日之后，我中心按照规定为原告交纳了养老保险金，不存在赔偿问题。关于原告主张的第三项诉讼请求，原告在我中心工作期间已经按照国家规定享受了带薪年休假，不同意支付补偿金。关于原告主张的第四项诉讼请求，补缴社会保险问题不属于法院受理范围，应予驳回。关于原告主张的第五项诉讼请求，没有事实和法律依据，不同意支付。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系外埠农业户口。2005年2月21日，北京市XX劳务服务有限责任公司第一分公司与原告签订为期一年的《劳动合同》，原告从事XX工作，原告享受带薪年假及基本医疗保险、工伤保险、劳保福利待遇。2007年3月1日，北京市XX劳务服务有限责任公司作为甲方，原告作为乙方，双方签订为期一年的《劳动合同》，约定：乙方同意根据甲方工作需要，执行劳务派遣任务，在用人单位担任XX工作，双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费用。2008年3月1日，双方再次签订为期二年的《劳动合同》，约定：甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2008年3月1日至2010年2月28日；双方按照国家和北京市规定参加社会保险，甲方为乙方提供补充医疗保险、住房公积金。2005年2月至2009年6月，2009年9月至12月北京市XX劳务服务有限责任公司为原告缴纳了工伤、医疗保险。2009年12月25日，被告向原告出具劳动合同意向书，载明：被告决定将北京市XX劳务服务有限责任公司部分派遣员工调入该公司并签订劳动合同，调入后员工与被告签订的劳动合同期限按员工本人与北京市XX劳动服务有限责任公司签订的原劳动合同期限为新劳动合同期限。
2010年1月1日，原告作为乙方，被告作为甲方，双方签订《劳动合同》，约定：合同期限与2010年1月1日至2011年7月31日止；工作岗位为XX；甲方安排乙方执行标准工时制度；双方按照国家和北京市的规定参加社会保险，甲方为乙方支付企业应缴纳的各项社会保险费用，并为乙方代扣代缴个人应交纳的各项社会保险；乙方在职期间的公休假等按照国家规定和北京市有关规定执行，休假期间的待遇按照国家和企业的有关工资管理规定执行。被告通过银行转账形式按月支付原告工资并为原告缴纳养老、失业、工伤、医疗保险。原告终止劳动合同前12个月的平均工资为2307.14元。原告享受2010年、2011年带薪年休假各5天。2011年7月1日，原、被告签订《终止劳动合同证明书》，载明：双方签订的劳动合同因合同期限到期，依据劳动合同法相关规定，于2011年7月31日自然终止劳动合同关系。经双方确认，劳动合同法权利义务已经履行完毕不再存有任何劳动争议。2010年1月至2011年7月被告为原告缴纳了养老、失业、工伤及医疗保险。
2012年，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付其1995年至2007年12月31日养老保险金54000元；2008年1月1日至2011年7月社会保险赔偿金18000元；1995年至2011年违法解除劳动合同经济补偿金55371.36元；1995年至2011年未休年假赔偿金6400元；支付2011年年终奖金2090元。该委于2012年10月26日作出京西劳仲字（2012）第XX号裁决书，裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金4614.28元。原告不同意仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告支付其各项损失。被告同意仲裁裁决。
原告为证实其主张，提供第一组证据，员工卡、胸牌、个人所得税纳税证明、盖章为被告XX场站管理处印章的XX场站管理百日竞赛宣传手册、鸿运承物业管理中心人力资源部制作的工人绩效目标责任书，证明原、被告双方存在劳动关系的事实。第二组证据，工资存折打印清单，证明原告在被告处工作，双方存有劳动关系，被告向原告发放工资的事实。第三组证据，工作派遣意向书，证明原告一直接受北京市XX劳务服务有限责任公司派遣在被告处工作。第四组证据，劳动合同4份，证明北京市XX劳务服务有限责任公司在劳动法颁布后规避法律，原告于1995年被派遣到被告处工作。第五组证据，原告2007年的体格检查表，单位为公交物业五处及2008年、2009年健康体检报告，单位为鸿运承物业管理中心。
经质证，被告对原告提供的第一组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认可2010年1月1日以后双方存在劳动关系，此前双方不存在劳动关系。对第二组证据中2010年1月1日以后的真实性认可，此前的认为与其无关，不予认可。对第三组证据的真实性认可，不认可证明目的。对第四组证据的真实性不持异议，对证明目的持有异议。对第五组证据的真实性认可，但2007年的体格检查表中的单位并非被告，不予认可；对于2008年、2009年的健康体检报告，因原告被派遣到被告处，为了方便该表的统一发放，单位名称写为被告，但劳动关系不在被告处。
被告为证实其主张，提供证据1.终止劳动合同证明书，证明原、被告双方劳动关系到期终止，双方未续签劳动合同，不存在违法解除的事实。证据2.社保缴费证明，证明被告为原告缴纳了社会保险，不存在拖欠社保问题。证据3.年休假审批表3张，证明原告在被告处工作期间已经按照规定享受带薪年休假的事实。
经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，认为原告在被告处工作满十年，根据原告的要求，双方应签订无固定期限劳动合同，被告不仅未与原告签订无固定期限劳动合同，反而解除劳动合同，该证据不具有法律效力。对证据2的真实性不持异议，对证明目的不予认可。该证据不能显示被告为原告缴纳了1995年至2009年的社会保险。对证据3认为不能证明原告自1995年至2009年休息年休假的事实。且原告对其年休假天数持有异议，认为其应享受每年带薪年假为10天。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、裁决书、体格检查表、健康体检报告、员工卡、胸牌、个人所得税纳税证明、管理处竞赛宣传册、绩效责任书、工资存折、工作派遣意向书、终止劳动合同证明书、缴费证明、职工带薪年假审批表等证据在案佐证。
本院认为：劳动者合法的民事权益应当受到法律的保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求被告支付1995年至2009年12月31日期间的各项主张，根据原告提供的证据，此期间其与北京市XX劳务服务有限责任公司存有劳动关系并签订《劳动合同》。原告主张该期间与被告存有劳动关系，缺乏证据，本院难以采信。对原告该期间的各项主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张，因原、被告双方的劳动合同期满，且被告在期满前已经向原告送达了终止劳动合同证明书，表明该合同关系自然终止。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。鉴于被告同意北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决，同意给付原告二个月的终止劳动合同经济补偿金，本院不持异议。
关于原告要求被告补缴1995年1月至2011年7月未办理社会养老保险赔偿金的主张，如前所述，原告主张2010年1月1日前的赔偿金，缺乏证据，本院不予支持。原告与被告签订劳动合同后，被告已经按期为原告缴纳了养老保险金，故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付1995年1月至2011年未休带薪年假补偿金的问题，如前所述，原告的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张的2010年未享受带薪年假补偿金，《职工带薪年休假条例》规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。原告主张其1995年参加工作，未提供证据，本院难以采信。鉴于原告于2005年2月与北京市XX劳务服务有限责任公司第一分公司签订劳动合同，至今累计工作不满10年，其应享受带薪年休假5天，且原告在被告处工作期间已经享受了带薪年休假，故对原告的该项主张，本院不予支持。
原告要求被告补缴2008年1月至2010年1月社会保险金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2011年年终奖金的主张，缺乏证据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、北京公共交通控股（集团）有限责任公司鸿运承物业管理中心给付桑秀荣终止劳动合同经济补偿金四千六百一十四元二角八分。
二、驳回桑秀荣的其他诉讼请求。
如果北京公共交通控股（集团）有限公司鸿运承物业管理中心未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由桑秀荣负担，已交纳。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费。因我市中级人民法院从2013年8月21日起进行管辖调整，不服本裁判的，2013年8月20日以前，可向北京市第一中级人民法院提出上诉；2013年8月21日以后，可向北京市第二中级人民法院提出上诉。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 敏
人民陪审员 张 京 颖
人民陪审员 吴 维 刚
二〇一三年八月十四日
书 记 员 于晓燕书记员徐澜涛