宁波市奉化区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0213民初1075号
原告：浙江福尔斯特装饰材料有限公司奉化分公司。住所地：宁波市奉化区江口街道方桥开发区方港路12号，统一社会信用代码为91330283MA282Q8HXF。
负责人：林伟平，系浙江福尔斯特装饰材料有限公司奉化分公司总经理。
委托诉讼代理人：闫振，浙江维知律师事务所律师。
委托诉讼代理人：司武安，浙江维知律师事务所律师。
被告：高其明，男，1967年3月20日出生，汉族，住江苏省东海县。
委托诉讼代理人：徐伯杰，浙江铭生律师事务所律师。
原告浙江福尔斯特装饰材料有限公司奉化分公司（以下简称福尔斯特分公司）与被告高其明劳动争议一案，原告福尔斯特分公司于2018年3月1日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员陈俊适用简易程序进行审理，并于2018年4月13日公开开庭审理了本案。后因案情复杂依法组成合议庭适用普通程序审理，并于2018年8月10日公开开庭审理了本案。原告福尔斯特分公司的委托诉讼代理人闫振、被告高其明及其委托诉讼代理人徐伯杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告福尔斯特分公司称浙江福尔斯特装饰有限公司与高其明之间有劳动关系，高其明与福尔斯特分公司之间没有劳动关系。劳动合同实际已签订，但被被告偷走，故诉请法院：1.判令原告无须支付被告2017年11月劳动报酬5310元，12月份劳动报酬805元，未签订劳动合同二倍工资18849.6元，解除劳动关系经济补偿金5372元，共计30336.6元；2.原告无须为被告补缴2017年6月至2017年12月的基本养老保险和基本医疗保险。
被告答辩称：被告的实际工作地就是在原告福尔斯特分公司的住所地，被告实际为福尔斯特分公司提供劳务，原被告之间存在劳动关系。
本院经审理查明：被告高其明于2017年6月5日到奉化区上班，任驾驶员，工作至2017年12月6日，双方按底薪加提成的方式计算劳动报酬。期间，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。在此期间，被告高其明收到了2017年10月之前的工资。被告高其明2017年7月实得工资5526.8元，2017年8月实得工资5753.6元，2017年9月实得工资5403.5元，2017年10月实得工资4866.03元，2017年11月应得工资5310元，2017年8月应得工资805元。2017年12月11日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，以原告未缴纳社保、未足额发放工资及未签订劳动合同为由，解除双方的劳动关系。
被告福尔斯特分公司住所地为奉化市，案外人浙江福尔斯特装饰材料有限公司住所地为宁波高新区创苑路750号005幢200-10室。
以上事实有仲裁裁决书、工商登记信息、解除劳动关系通知书及双方当事人的当庭陈述为证。
本院认为：原告福尔斯特分公司依法注册并领取营业执照，是适格的用工主体。被告高其明到原告福尔斯特分公司住所地上班，并且领取工资，可以推定其与原告福尔斯特分公司之间存在劳动关系，原告未能提供证据足以反驳的，应当对原、被告之间的劳动关系作出认定。原告主张案外人浙江福尔斯特装饰材料有限公司曾与被告签订过劳动合同，缺乏相关事实予以佐证，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。据此，原告需对2017年7月5日至2017年12月5日期间支付二倍工资。由于原告每月实际工作时间超过每周40小时，且难以区分，劳动仲裁机关按实得工资的70%计算加付的一倍工资，并据此确定二倍工资差额为18849.6元，对此双方均无异议，本院依法予以确认。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，故原告应为被告补缴2017年6月至2017年12月期间的基本养老保险和基本医疗保险，被告应承担其个人应缴纳部分。被告以原告未缴纳社会保险为由解除劳动关系，本院予以支持。为此，原告还需支付经济补偿金。金额按照解除劳动关系前的月平均工资5372元计算。综上，本院对仲裁裁决的各项内容予以认可，驳回原告的全部诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决如下：
一、确认原告浙江福尔斯特装饰有限公司奉化分公司与被告高其明的劳动关系解除；
二、原告浙江福尔斯特装饰有限公司奉化分公司于本判决生效后三日内支付原告2017年11月、12月未付的劳动报酬6115元、未签订劳动合同二倍工资18849.6元、解除劳动关系经济补偿金5372元，共计30336.6元；
三、原告浙江福尔斯特装饰有限公司奉化分公司于本判决生效后为申请人补缴2017年6月至2017年12月的基本养老保险和基本医疗保险，具体金额有社会保险经办部门核定，被告应承担其个人应缴纳部分。上述补缴款，被告高其明应承担部分在本判决生效之日起五日内交给原告浙江福尔斯特装饰有限公司奉化分公司，原告浙江福尔斯特装饰有限公司奉化分公司在收到个人补缴款后五日内向宁波市奉化区社会保险管理中心补缴；
四、驳回原告浙江福尔斯特装饰有限公司奉化分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告浙江福尔斯特装饰有限公司奉化分公司负担，按有关规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 陈 俊
人民陪审员 徐恩琴
人民陪审员 孙国华
二〇一八年八月二十四日
书 记 员 陈梦楚
附：相关法律条文：
一、本判决依据的法律条文：
1.《中华人民共和国劳动法》：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、申请执行的规定：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：
人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。