湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第06670号
上诉人（原审原告）湖南松研电器有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道猴子石大桥西头北侧阳光壹佰新城3-10栋505房。
法定代表人李志明。
委托代理人魏旭兰，北京中银（长沙）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈美玲。
委托代理人ＸＸ，湘潭市岳塘区岳塘法律服务所法律工作者。
上诉人湖南松研电器有限公司（以下简称松研电器）因与被上诉人陈美玲劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第03635号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年12月8日公开开庭进行了审理。上诉人松研电器的委托代理人魏旭兰，被上诉人陈美玲及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：松研电器为从事家用电器、健身器材等产品的销售及维修的企业，陈美玲主张其为松研电器湘潭分部的主管，以双方存在事实劳动关系为由向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求松研电器支付经济补偿金4202元及未签订劳动合同的双倍工资22811元。长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月2日作出仲裁裁决，裁定由松研电器支付陈美玲经济补偿金4202元，双倍工资22811元。松研电器不服，诉至原审法院。
原审法院认为：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”陈美玲主张其与松研电器存在事实劳动关系，应对双方存在事实劳动关系这一事实承担举证责任。案件中，陈美玲提交了四张商品销售单的顾客联和八张POS签购单的商户存根，在顾客联中，客户的姓名均不是陈美玲，POS签购单均提交的是商户存根而不是客户存根，松研电器未对这些资料原件为何掌握在陈美玲手中做出合理的说明。陈美玲提交的松研电器盖章声称苏佳的账户为松研电器公司对外所用账户的证明虽没有原件，但其和案外人苏佳之间的银行往来流水与工资条能相互印证，松研电器未提交任何相反的证据推翻陈美玲的主张，陈美玲提交的上述证据可以形成证据链条，证实松研电器、陈美玲双方存在事实劳动关系。双方没有签订书面劳动合同，松研电器应当自2014年8月起支付双倍工资。松研电器未举证证明陈美玲的入职时间及工资水平，应当承担不利的后果，原审法院以陈美玲主张的入职时间即2014年6月30日为陈美玲的入职时间。对于陈美玲的工资水平，以陈美玲主张的为准。根据陈美玲的主张，其2014年8月的工资为3338元，9月的工资为5703元，10月为4012元，11月为3894元，12月为3561元，合计为20508元。松研电器应当支付上述期间的双倍工资差额20508元。陈美玲在职期间的月平均工资为4014元，陈美玲主张松研电器违法解除劳动合同，但未提交相应证据证明，视为双方协商一致解除劳动关系，松研电器应当支付经济补偿金4014元（4014元／月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决：一、限松研电器自判决生效之日起十日内向陈美玲支付经济补偿金4014元；二、限松研电器自判决生效之日起十日内向陈美玲支付双倍工资差额20508元；三、驳回松研电器的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由松研电器负担。
上诉人松研电器不服原审判决，上诉称：一、一审判决认定：松研电器、陈美玲存在事实劳动关系。松研电器认为一审判决对该事实认定错误，且明显缺乏证据支持。1、四张商品销售单的顾客联，任何人从松研电器购买商品均可获得，松研电器销售商品并不需要客户出示身份证，更不会核对、复印身份证。2、八张POS签购单的商户存根，松研电器对其三性均不予以认可，该单并没有松研电器签章，而且部分签购单的名称不对。3、即使签购单是真的，也存在陈美玲本人或者请人在购买商品后直接将单据带走的可能。二、一审判决认定陈美玲提交的松研电器盖章声称苏佳的账户为松研电器对外所用账户的证明非原件，同样也认定苏佳为案外人，那么原审法院又使如何拿着案外人苏佳的流水与陈美玲的流水进行印证的。需要特别提出，一审判决认定的所谓工资条为打印件，任何人均可以制作。原审法院拿着一个非原件的证明去和没有到庭质证的“案外人”苏佳的账户流水进行核实，进而跟陈美玲出具的完全为打印件的工资条进行比对、印证，最后得出松研公司的证据形成证据链条缺乏依据。关于苏佳，松研公司一审中已经提出，该人非松研公司员工，系案外人，与陈美玲没有任何法律上的关系。陈美玲应举证证明证据是如何形成证据链。松研电器无须为此承担举证责任。综上所述，请求二审法院依法撤销原审判决，改判松研电器无须向陈美玲支付经济补偿金、二倍工资差额，本案一、二审诉讼费由陈美玲承担。
被上诉人陈美玲答辩称：一、陈美玲与松研电器存在无可争议的劳动关系，请求二审法院予以确认。二、松研电器的上诉请求与事实依据非常牵强，违背了法律精神，又无任何证据予以佐证，请求二审法院驳回其全部上诉请求，维持原判。
被上诉人陈美玲为证明其主张，向本院提交了如下证据：证据一、松研电器客户资料登记表，拟证明陈美玲在松研电器湘潭分部任职期间，湘潭各门店每月需将意向客户资料发给陈美玲登记考核。证据二、“58同城”网站的招聘信息，拟证明松研电器在网上招聘员工时留下的联系电话号码系陈美玲的。证据三、QQ邮箱内容，拟证明松研电器法定代表人李志明通过电子邮件方式向陈美玲传达工作会议内容。
针对陈美玲提供的上述证据，松研电器质证认为：对证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据没有松研电器及松研电器相关人员的签章。对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据没有进行公证，“58同城”上的招聘信息任何人都可以发布，无法达到其证明目的。对证据三的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据没有唯一性，没有进行公证，不能证明该QQ为何人所有，无法达到其证明目的。另因陈美玲于一审举证期限内未提交上述相应证据，应承担不利后果。
本院对陈美玲提交的证据经审查认为：证据一、二、三不能达到其证明目的，本院不予采信。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点在于：陈美玲与松研电器是否存在劳动关系。
经审查，陈美玲主张与松研电器存在劳动关系，提供了松研电器的商品销售单及商品销售POS签购凭单的商户存根，并提供了陈美玲的工资表及双方相关经济往来记录。松研电器主张与陈美玲不存在劳动关系，未提供合法有效证据证明，且对陈美玲提交的证据未提供相应反驳证据，应承担相应的不利后果。故原审判决认定双方存在事实劳动关系并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南松研电器有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年十二月八日
书 记 员 刘柏文
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。