河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民六终字00758号
上诉人（原审原告）王晏萍（曾用名郭广利），无业。
委托代理人陈怀印，北京市中伦文德律师事务所石家庄分所律师。
上诉人（原审被告）华北制药股份有限公司，住所地石家庄市和平东路388号。
法定代表人王社平，董事长。
委托代理人王ＸＸ，该公司职员。
上诉人王晏萍因与上诉人华北制药股份有限公司（以下简称“华药公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服石家庄市长安区人民法院(2014)长民初字第385号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审查明，王晏萍（曾用名郭广利），女，汉族，1972年3月2日生，身份证号××。2006年1月5日因夫妻关系投靠户口由山西省平顺县迁入石家庄市。郭广利，女，汉族，1968年12月23日生，身份证号××。1992年12月华药招聘具有石家庄市户口的职工，王晏萍冒用郭广利的身份信息被华药招录为全民合同制工人，并签订劳动合同，合同期限自1992年12月30日至1995年12月30日；1993年4月27日双方签订劳动合同，合同期限自1993年4月27日至1998年4月26日；2003年10月26日双方签订劳动合同，合同期限自2003年10月27日至2008年10月26日；2008年10月20日双方签订无固定期限劳动合同；2010年5月18日双方签订劳动合同内容变更协议，工作岗位由玻璃分公司操作岗位变更为北元分厂操作岗位。王晏萍均以郭广利的名义与华药签订劳动合同，华药均以郭广利的名字和身份证号码为王晏萍缴纳社会保险。
2012年3月，因集中办理社会保险卡，在采集王晏萍的身份证照片时，发现与社保登记信息不符，石家庄市社会保险机构要求华药说明情况，并要求王晏萍重新采集照片。2012年9月，石家庄市社会保险机构通知华药，国家审计署在对河北省社保系统审计时发现郭广利存在双单位参保的情况，要求其单位说明情况，并中断郭广利的各项社会保险。经调查，华药发现王晏萍自入职开始，一直利用郭广利的身份信息提供劳动、领取劳动报酬并缴纳社会保险费，真正的郭广利系河北省中医院职工。王晏萍正常工作至2012年9月7日，工资发至2012年7月，2012年8月工资为2370元。华药为王晏萍以郭广利的身份信息缴纳养老、失业、工伤保险费至2012年10月，缴纳医疗、生育保险费至2012年12月。2013年6月5日王晏萍诉至石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会，要求华北制药集团先泰药业有限公司与其签订无固定期限劳动合同、为其安排工作、补发2012年8月工资2370元、补发2012年烤火费850元、补发2012年年终奖1020元、补发2012年9月至安排工作之日止的待岗生活费、补缴并继续缴纳各项社会保险，要求华药对上述请求承担连带责任。2012年7月15日，华药向王晏萍提出反诉，请求确认与王晏萍签订的劳动合同无效、并要求王晏萍赔偿华药1993年1月至2012年12月为其缴纳的各项社会保险费。2013年11月20日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2013）第404号裁决书，双方不服分别诉至本院。
原审认为，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。王晏萍冒用他人身份信息入职华药处工作，双方签订的劳动合同应认定无效。但王晏萍为华药提供了劳动，华药应当支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费，故华药要求王晏萍赔偿自1993年1月至2012年12月为郭广利缴纳的各项保险及工资的请求，不应支持。华药应支付王晏萍2012年8月工资2370元。王晏萍要求补发2012年烤火费、年终奖，证据不足，本院不予支持。非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应当为当地最低工资标准的百分之八十。由于王晏萍隐瞒真实身份关系冒用他人身份信息，被有关部门发现，是导致王晏萍停工的原因，故王晏萍要求补发停工后的生活费的请求不予支持。王晏萍要求华药为其补缴社会保险费不属于人民法院审理范围，本院不予审理。本案与（2014）长民初字第386号原告华北制药股份有限公司诉被告王晏萍劳动争议纠纷一案系同一法律关系。基此，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、第五十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决一、被告华北制药股份有限公司在本判决生效后十日内补发原告王晏萍2012年8月份工资2370元。二、驳回原告王晏萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王晏萍与被告华北制药股份有限公司各负担5元。
华北制药股份有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，并依法改判由被上诉人自行更正档案关系,并办理相关保险及失业手续。事实和理由如下一、一审判决上诉人为被上诉人变更档案关系无事实及法律依据。一审判决已经调查清楚,并认定被上诉人以欺诈方式骗取上诉人与其签订劳动合同的行为违反法律规定,应当承担导致劳动合同无效的一切不利后果。但一审判决没有对被上诉人冒用他人身份信息所建立的虚假个人档案成因进行调查认定。对此,上诉人认为被上诉人作为建立个人档案的信息及资料提交人,其在建立个人档案之初就全部使用虚假信息,欺骗劳动人事部门及上诉人,时至今日导致其档案虚假无法办理各项保险转移手续的情形出现,被上诉人负有不可推卸的责任,与上诉人没有任何关系。根据河北省人社部门有关个人档案的规定,上诉人仅有档案保管义务,并无赋予上诉人窜改变更个人档案的权利。《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释也没有规定上诉人具有变更个人档案的权利。此外,-审法院在已经知道社保机构发现被上诉人个人档案信息虚假的情况下,依然判决上诉人为被上诉人变更档案关系,等于是让上诉人与被上诉人合谋欺骗社保机构,公然损害国家利益。二、被上诉人应自行更正档案关系,并办理相关保险及失业手续。被上诉人因欺诈行为致使其与上诉人签订的劳动合同被认定无效,被上诉人应承担全部过错责任。根据《劳动合同法》第28条规定,劳动合同被认定无效的,上诉人仅负有向被上诉人支付劳动报酬的义务,而没有其他任何包括变更档案及转移保险的义务。《劳动合同法》第50条规定,用工单位仅在解除或终止劳动合同的情况下,才为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,本案实际情形明显不符合该法律规定。因此,在上诉人对被上诉人档案信息虚假无任何过错的情况下,无义务为被上诉人变更档案并转移保险,应由被上诉人自行办理。
王晏萍不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第二项,改判支持上诉人的全部诉讼请求,驳回被上诉人的诉讼请求。诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由如下：一、王晏萍要求签订无固定期限劳动合同,并继续工作享受各项待遇,符合法律规定,应予支持。用人单位和劳动者建立劳动关系,是为了利用劳动者的体力或脑力劳动为企业生产经营提供服务,并不是利用劳动者的姓名为企业服务。所以王晏萍借用他人姓名在华北制药集团有限责任公司工作,并不能否定是王晏萍本人为华北制药集团有限责任公司提供劳动并形成劳动关系的事实。王晏萍已经在华北制药集团有限责任公司工作十年以上,符合劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条件,据此王晏萍的各项请求应当得到支持。一审判决仅考虑原合同是否有效,未考虑上诉人实际工作十年以上的事实,导致错误适用法律。二、华北制药集团有限责任公司以王晏萍在招工当时户口条件不符合要求,主张2010年签订的劳动合同无效,违反了现有法律禁止性规定,不应支持。我国的劳动用工制度,经历了有计划经济用工到市场经济用工,随着用工制度和相关法律法规的进步,不能再用计划经济体制下的用工制度来考量现在劳动关系是否合法。王晏萍在当年招工时虽然因户口问题不符合条件而借用他人身份,但是这是当时的历史条件造成的无奈之举。随着社会的进步,从制度上到法律上均不许再将户口问题作为用工的限制性条件。《就业促进法》第三条、第二十六条、第三十一条规定,劳动者享有平等的就业和选择职业的权利,农村劳动者和城镇劳动者享有平等的就业权利,所以王晏萍因户口问题不符合招工条件的制度和法律障碍已经消失,而且王晏萍在2006年就已经将户口由山西省平顺县迁移至本市。如果在法治社会的今天,还要把户口问题作为限制就业的条件,那真是社会法制的后腿。所以,华北制药集团有限责任公司主张王晏萍当年户口不符合招工条件,而解除现在的劳动关系,不符合法律规定。三、双方已经对处理使用他人姓名问题达成一致,被上诉人违反诚实信用原则,应予纠正。上诉人使用他人姓名问题发现后,主要影响到社保缴纳问题,对上诉人的工作没有任何影响。被上诉人让上诉人按照其意图提交了情况说明,并给上诉人出具了有关证明,让上诉人自行办理社保变更手续,这样就不会再影响社保和户口问题后,被上诉人又反悔不让上诉人上班,并提出合同无效的主张,违反了双方之前达成的一致。这种违反诚实信用的行为,是不应支持的。
经审理查明事实与原审查明一致。
本院认为，关于劳动合同无效以及签订无固定期限合同问题，由于王晏萍冒用“郭广利”身份信息参加工作，其与华药公司签订的劳动合同无效，即劳动合同从订立时就不具有法律效力，王晏萍虽主张双方已对处理使用他人姓名问题达成一致，但没有提供相关证据且华药公司不予认可，因此王晏萍请求签订无固定期限劳动合同，没有事实依据和法律依据。王晏萍的上诉理由不成立。
关于变更档案名字以及办理社会保险转移手续的问题，由于王晏萍冒用“郭广利”身份信息建立个人档案并参加社会保险，导致其目前被中断社会保险以及无法办理社会保险转移手续的后果，华药公司已经于2012年9月25日为其出具了相关情况说明，尽到了用人单位的相关义务。至于能否将“郭广利”档案中的信息更改为“王晏萍”的信息以及如何更改，并非劳动争议范围，本院不予处理。王晏萍可通过其他途径解决。只有在王晏萍的档案符合社会保险机构相关条件的情况后，华药公司才能协助办理社会保险转移手续。原审判决第一项并未直接判决华药公司自行更改王晏萍的档案，而仅是判决其将更正后的档案关系协助办理转移手续，原审判决并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王晏萍和上诉人华北制药股份有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 郝东霞
审判员 岳桂恒
审判员 薛金来
二〇一四年十一月二十六日
书记员 何乐乐