江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初5409、5662号
原告（被告）：无锡烨隆精密机械有限公司，组织机构代码74314842-8，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区洛社配套区。
法定代表人：吴云娇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：任蓓（受无锡烨隆精密机械有限公司特别授权委托），江苏易细律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡雪梅（受无锡烨隆精密机械有限公司特别授权委托），江苏易细律师事务所律师。
被告（原告）：林洪通,男,1984年11月4日生，汉族，住江苏省响水县。
委托诉讼代理人：罗丽华（受林洪通特别授权委托），江苏胡文祥律师事务所律师。
原告无锡烨隆精密机械有限公司（以下简称烨隆公司）诉被告林洪通、原告林洪通诉被告烨隆公司追索劳动报酬、工伤保险待遇纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。林洪通及其委托代理人罗丽华，烨隆公司的委托代理人任蓓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
烨隆公司诉辩称，对林洪通主张的各项工伤赔偿费用均不予认可，垫付费用及停工留薪期满后垫付的社保费用要求从赔偿总额中予以抵扣。
林洪通诉辩称，其与烨隆公司因工伤发生纠纷。无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）裁决烨隆公司支付各项工伤赔偿费用。其不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判令烨隆公司支付其一次性伤残补助金57492元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资60686元、护理费2640元、交通费500元、住宿费100元。
经审理查明，林洪通于2014年8月中旬进入烨隆公司工作，参加了工伤保险。于2015年6月4日在工作中受伤，并于当日进入无锡市第九人民医院（以下简称“九院”）住院治疗，住院期间一个月，出院后医嘱休息一个月。于2015年8月4日再次住院治疗，住院14天。2015年8月4日，林洪通所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月13日，林洪通致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。2016年6月7日，林洪通向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求烨隆公司支付各项工伤保险待遇的仲裁申请。林洪通受伤后，烨隆公司为林洪通缴纳社保至2016年7月。2016年7月15日，双方劳动关系解除。2016年8月22日，仲裁委裁决烨隆公司支付各项工伤赔偿费用。林洪通和烨隆公司均不服裁决，遂诉至本院。
关于停工留薪期，林洪通主张9.5个月，其向本院提供了2015年6月30日至2016年1月26日期间由九院出具的医疗证明书及门诊病历。最后一份医疗证明系2016年1月26日开具，医嘱休息一个月。其称医嘱休息9个月，另有一张医疗证明在烨隆公司处，但无证据证明。烨隆公司对证据真实性无异议，认可停工留薪期8个月。关于工资标准，林洪通向本院提供了个人所得税完税证明单，其按照其中2014年11月1日至2015年7月31日之间每月的申报收入额计算为平均每月6388元。烨隆公司对完税证明单没有异议，但对工资基数不予认可，应按照实得工资计算为4928元/月计算，其向本院提供了工资表，时间为2014年9月至2015年6月，平均每月实得工资为4928元，2014年10月至2015年6月平均每月实得工资为5353元；该工资表总工资部分与完税证明单收入申报金额一致，总工资为实得工资、社保自理部分及个人所得税三项之和；烨隆公司工资发放方式为当月发放上月工资，故该工资表显示的是2014年8月至2015年5月的工资情况。林洪通对实得工资无异议。
审理中，双方确认林洪通受伤后，共领取工资18040元，住院伙食补助费2000元，住院期间护理费2460元，并报销了生活用品费367.9元（零食等）。烨隆公司主张上述费用从赔偿总额中扣除或由林洪通返还。
关于社保费用，烨隆公司主张返还单位垫付的2015年6月至2016年7月社保个人自理部分，及2016年3月至2016年7月的社保单位承担部分。林洪通对此不予认可。经查，林洪通在仲裁阶段认可2016年3月至7月社保个人自理部分为每月282元，合计1410元，由烨隆公司垫付，同意从赔偿总额中予以扣除。
以上事实由仲裁裁决书、工伤认定书、无锡市劳动能力鉴定通知书、出院记录、病历、诊断证明书、收条、仲裁笔录以及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，林洪通因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。林洪通参加了工伤保险，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费及住宿费均应由社保基金理赔，本院不予理涉。林洪通主张一次性伤残就业补助金25000元于法有据，本院予以支持。关于停工留薪期工资，根据相关医疗材料，本院认定停工留薪期为9个月，工资基数按照其正常工作状态下的2014年9月至2015年5月每月平均实得工资计算，金额为48177元（5353*9），扣除已经支付的工资18040元，烨隆公司尚需支付30137元。林洪通主张的住院期间护理费2640元，于法有据，本院予以支持。烨隆公司已支付了护理费2460元，还应支付180元。烨隆公司支付的住院伙食补助费可向社保基金报销，生活用品费系其自愿支付，其现要求林洪通返还该两项费用，于法无据，本院不予支持。林洪通在仲裁阶段认可2016年3月至7月社保自理部分1410元从工伤赔偿总额中扣除，本院予以确认。烨隆公司要求林洪通返还其他时间的社保费用（个人部分和单位部分），于法无据，本院不予支持。综上，烨隆公司需支付林洪通各项费用合计53907元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、无锡烨隆精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起支付林洪通一次性伤残就业补助金、护理费以及停工留薪期工资合计53907元。
三、驳回林洪通的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合计收取10元，均由烨隆公司负担。（2016）苏0206民初5662号案件受理费5元已由林洪通垫付，烨隆公司于本判决发生法律效力之日起将该款项迳付林洪通。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 顾正阳
二〇一六年十二月三日
书 记 员 刘 嫄
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。