湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沅民一初字第840号
原告吴玲勇，男，1972年11月12日出生，苗族，湖南省吉首市人，居民。
委托代理人熊永东，湖南兴沅律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告沅陵金石金属粉末材料有限公司。
法定代表人：黄小玲，该公司经理。
被告湖南金石锌业有限责任公司。
法定代表人：吕小香，该公司董事长。
委托代理人叶叙华，湖南天宇律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。
原告吴玲勇与被告沅陵金石金属粉末材料有限公司（以下简称粉末公司）、被告湖南金石锌业有限责任公司（以下简称锌业公司）劳动争议纠纷一案，原告吴玲勇于2013年9月17日向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，于2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告吴玲勇及其委托代理人熊永东、被告锌业公司委托代理人叶叙华到庭参加诉讼，被告粉末公司法定代表人黄小玲经本院合法传唤后无正当理当未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴玲勇诉称，2007年1月，原告吴玲勇到被告粉末公司工作，岗位为货仓管理员，主要负责货物的收发工作，月基本工资为每月1900元，加班费另计。2011年9月，被告粉末公司停产，该被告将公司员工表移交到被告锌业公司，原告亦随之到锌业公司工作，但锌业公司未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理养老等社会保险，为此，原告自行垫付保险费用共29888元。为维护自身合法权益，原告吴玲勇于2013年5月27日以两被告为被申请人向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2013年7月3日，沅陵县劳动人事争议仲裁委员会作出了（2013）沅劳人仲字第78号仲裁裁决书，裁决由被告粉末公司向原告支付经济补偿金11400元，对其他事项不予支持。综上，特诉至法院，请求法院判决：一、解除原、被告的劳动关系；二、由二被告向原告支付经济补偿金11400元；三、由二被告支付解除劳动关系前拖欠工资34200元；四、由二被告支付应当订立书面劳动合同双倍工资22800元；五、由二被告给原告吴玲勇办理社会保险手续、补缴社会保险费并退还原告已由原告本人垫付的养老保险费29888元。
原告吴玲勇为支持其主张，向本院提交了如下证据：
1、吴玲勇居民身份证复印件、企业注册登记资料、组织机构代码和营业执照复印件各一份，以证明吴玲勇的身份情况以及二被告的合法用工主体资格。
2、证人刘小勇、胡伏芳、卢小平的证言，以及吴玲勇的工作证、工资表复印件，以证明原告与被告金石金属粉末公司存在劳动关系，原告的月工资为1900元。
3、（2013）沅劳人仲字第78号沅陵县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、职工花名册移交表和锌业公司人事安排表，以证明1、2011年9月被告粉末公司将其所属员工移交给被告锌业公司，原告系其中之一；2、2011年9月原告在被告锌业公司工作，并与其形成事实劳动关系。
4、社保基金收款收据，以证明在原告与两被告形成劳动关系期间社会养老保险系由原告购买，两被告均未依法为原告缴纳社会养老保险的事实。
5、证人舒序德书面证明一份，以证明吴玲勇于2011年9月在湖南金石锌业有限责任公司电路车间工作的事实。
6、湖南金石锌业有限责任公司书面证明一份，以证明原告吴玲勇于2012年5月7日放假休息，时间为2个月，每月发生活补助300元整的事实。
被告粉末公司未提交书面答辩，亦未向本院提交证据。
被告锌业公司辩称，一、原告吴玲勇与被告粉末公司签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系，与被告锌业公司不存在劳动关系，被告粉末公司和被告锌业公司系两个完全不同的独立企业法人，被告锌业公司不应承担用工主体责任。二、原告吴玲勇起诉的各项诉讼请求缺少事实和法律依据，不应得到支持，因原告与被告锌业公司不存在劳动关系，故不存在与原、被告解除劳动关系，支付经济补偿金，拖欠的工资报酬及支付应当签订书面合同的双倍工资。另外原告要求两被告给其办理社会保险手续，补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理范围。
被告锌业公司为支持其主张，向本院提交了如下证据：
1、组织机构代码证、企业法人营业执照、法定代表人身份证明各一份，以证明被告湖南金石锌业有限公司系依法成立的具有自产及经营锌金属制品资格的企业法人。
2、湖南金石锌业有限责任公司、沅陵金石金属粉末材料有限公司注册登记资料，以证明两公司注册情况以及两公司系两个完全不同的独立企业法人。
3、劳动合同书、沅陵金石金属粉末材料有限工资发放表各一份，以证明原告吴玲勇于2010年12月8日在沅陵金石金属粉末材料有限公司签订为其三年的劳动合同，原告吴玲勇在被告粉末公司工作，由被告粉末公司发放工资的事实。
4、沅陵县劳动仲裁委员会（2013）沅劳人仲字第079号仲裁裁决书，以证明本案已经沅陵县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的事实。
庭审质证时，被告锌业公司对原告吴玲勇提交的证据1、5无异议；对2组证据中证人刘小勇、胡伏芳、卢小平的证言，以及吴玲勇的工作证无异议，对工资表复印件有异议，认为不清楚吴玲勇在粉末公司的工资；对3组证据中裁决书、职工花名册移交表无异议，对人事安排表的真实性有异议，因锌业公司没有这份表，该证据没有加盖公司公章；对4组证据有异议，认为该证据与被告锌业公司没有关联性，因为提交的两张票据都是在被告粉末公司工作期间缴纳的；对6组证据有异议，认为证据不合法，因为盖章是金石集团沅陵分公司的章，但是不是锌业公司的公章，并且金石集团公司沅陵分公司现在已经不存在了。
原告对被告锌业公司提交的证据1、2、4无异议；对3组证据中劳动合同书无异议，对工资发放表有异议，认为其真实性有异议，因为发放表是锌业公司提供的，表上面也没有加盖粉末公司的章，也没有提交原件，并且与原告提交的工资表不是一样的。
经合议庭评议认为，原告提交的1、5组证据、2组证据中证人刘小勇、胡伏芳、卢小平的证言，以及吴玲勇的工作证、3组证据中裁决书、职工花名册移交表，以及被告锌业公司提交的1、2、4组证据、3组证据中劳动合同书，以上证据来源合法，内容客观真实，能够证明待证事实，且对方无异议，本院予以采信。原告提交的2号证据中工资表复印件，被告锌业公司提出异议，认为不清楚吴玲勇在粉末公司的工资，但该份证据证明内容分别为原告在粉末公司和锌业公司工作时工资，虽然在形式上有瑕疵，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，故对该证据中作为佐证予以采信。对原告提交的3组证据中人事安排表、6号证据，因证据形式明显不合法，本院不予采信。对原告提交的4号证据，因其缺乏关联性，本院不予采信。被告锌业公司提交的3组证据中工资发放表，虽然形式上存在瑕疵，但能与其他证据相吻合，能证明待证事实，本院予以采信。
根据采信的证据以及当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实：
被告粉末公司成立于2005年10月14日，注册号431222000012096，公司类型为有限责任公司（私营），注册时法定代表人颜世磊，2013年4月25日变更法定代表人为黄小玲，登记机关为沅陵县工商行政管理局。被告锌业公司成立于2009年7月20日，注册号43122000005517，企业类型为有限责任公司（私营），法定代表人吕小香，登记机关为沅陵县工商行政管理局。2007年2月原告吴玲勇在被告粉末公司工作，职位为管理员，工资为1500元。2010年12月8日原告吴玲勇与被告粉末公司签订书面劳动合同，约定合同期限3年，期限自2011年1月28日起至2013年1月27日止，并就工作内容和工作地点约定“甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在公司承担相应的工作任务。甲方有权在合同期限内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作，乙方必须服从甲方的安排”。2011年1至9月原告吴玲勇的工资由被告粉末公司发放，岗位工资1700元。2011年9月被告粉末公司经营性停产，于是将其职工花名册移交给被告锌业公司，被告锌业公司接管粉末公司的粉末车间，并接受部分员工继续工作，其中包括原告吴玲勇。2011年10月至12月原告吴玲勇仍担任仓库保管员，领取了3个月工资，其基本工资为1900元，2012年1至3月因过年期间被告锌业公司没有生产，所以向原告吴玲勇发放了3个月生活费，标准为300元／月。2013年3月底原告吴玲勇以被告锌业公司安排其开铲车的工作需要执业执照、因其没有相应执照为由，所以便没有继续工作。之后双方协商未果，2013年5月27日原告吴玲勇以两被告为被申请人向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2013年7月3日，沅陵县劳动人事争议仲裁委员会作出了（2013）沅劳人仲字第78号仲裁裁决书，裁决由被告粉末公司向原告支付经济补偿金11400元，对其他事项不予支持，并于2013年9月3日将裁决书送达申请人吴玲勇的委托代理人石先进处。因原告吴玲勇不服仲裁裁决，于2013年9月17日向本院起诉，请求法院判决：一、解除原、被告的劳动关系；二、由二被告向原告支付经济补偿金11400元；三、由二被告支付解除劳动关系前拖欠工资34200元；四、由二被告支付应当订立书面劳动合同双倍工资22800元；五、由二被告给原告吴玲勇办理社会保险手续、补缴社会保险费并退还原告已由原告本人垫付的养老保险费29888元。
本院认为，劳动合同是劳动者与人用单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但劳动关系的成立与否，不是依据书面劳动合同的签订与否，而是依据用工这个事实，用人单位自用工之日起与劳动者建立起劳动关系。本案中，原告吴玲勇于2007年到被告粉末公司工作，与其形成事实劳动关系，后双方于2010年12月8日签订书面劳动合同，明确了合同期限为2011年1月28日至2013年1月27日。但合同履行至2011年9月时，因被告粉末公司停产，于是将其员工花名册移交至被告锌业公司，被告锌业公司接管粉末公司的粉末车间，并接受部分员工继续工作，其中包括原告吴玲勇。根据原告吴玲勇与被告粉末公司签订的劳动合同关于工作内容和工作地点的约定“甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在公司承担相应的工作任务。甲方有权在合同期限内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作，乙方必须服从甲方的安排”，据此，可以认定原告吴玲勇系与被告粉末公司存在劳动关系，系固定用工性质，合同期限为自2011年1月28日起至2013年1月27日止。原告吴玲勇于2011年9月后在被告锌业公司上班符合合同约定的工作委派，并非与被告锌业公司形成新的劳动关系，但受委派的用人单位被告锌业公司应当及时足额支付原告吴玲勇劳动报酬。现因被告粉末公司与原告吴玲勇签订的劳动合同已经到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动关系终止，对于原告吴玲勇要求解除原、被告的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）、第四十七条第一款的规定，劳动关系依法解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资及不满六个月的支付半个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告吴玲勇应获得的经济补偿应自2007年2月起开始计算至2013年1月27日双方终止劳动关系时止，共6年，应由被告粉末公司补偿原告吴玲勇6个月的工资，其经济补偿数额为：6个月×1700元＝10200元。
关于原告吴玲勇请求二被告支付拖欠的工资，因被告粉末公司已支付原告在向其提供劳动期间的工资，故不再承担责任。其间，原告吴玲勇于2011年9月后受被告粉末委派在被告锌业公司工作时，被告锌业公司于2011年10月至12月的工资，之后发放了2012年1月至3月期间的生活费，之后未发放任何工资。虽然原告吴玲勇于2012年4月份起未实际向被告锌业公司提供劳动，但其原因在于被告锌业公司调整原告吴玲勇的工作岗位所致。原告吴玲勇提出不接受工作安排的理由为：由于被告锌业公司安排其开铲车的工作属特种行业，需要相应执照，因原告没有相应执照，所以没有接受工作安排。对原告吴玲勇的主张，本院予以认可。用人单位应当为劳动者提供合适、安全的工作岗位，本案中，被告锌业公司自2012年4月起至2013年1月27日劳动合同到期时止（共10个月），无正当理由未安排原告吴玲勇合适的工作岗位，也未向原告吴玲勇发放工资，根据劳动合同法的规定，应当及时足额支付工资，故被告锌业公司应当支付拖欠原告吴玲勇的工资为：10个月×1900元＝19000元。
关于原告吴玲勇请求二被告支付应当订立劳动合同而未签订应支付双倍工资，因被告粉末公司已经与原告吴玲勇签订了劳动合同，故被告粉末公司不应承担责任。而原告吴玲勇在被告锌业公司工作期间系临时工作委派，与被告锌业公司没有形成劳动关系，故对原告吴玲勇要求初等锌业公司承担支付应当订立劳动合同而未订立应支付双倍工资的诉讼请求不予支持。
关于原告吴玲勇请求由二被告给原告办理社会保险、补缴社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”、以及第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。”、“用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”本案中，原告提出的由二被告为原告办理社会保险、补缴社会保险费的请求，应由社会保险行政部门受理，故本院对此诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十二条第一款、第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款、第六十三条之规定，判决如下：
一、解除原告吴玲勇与被告沅陵金石金属粉末材料有限公司的劳动关系。
二、由被告沅陵金石金属粉末材料有限公司向原告吴玲勇支付经济补偿10200元，限本判决生效之日起十日内付清。
三、由被告湖南金石锌业有限公司向原告吴玲勇支付拖欠工资19000元，限本判决生效之日起十日内付清。
四、驳回原告吴玲勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告吴玲勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 田 文
审 判 员 于 波
人民陪审员 邓以准
二〇一四年三月十日
代理书记员 欧山主
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第七条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。