山东省高密市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第52号
原告高密富美服装有限公司。
法定代表人张子好。
委托代理人马江丽，律师。
被告杜德庭。
原告高密富美服装有限公司（以下简称富美服装公司）与被告杜德庭劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告富美服装公司委托代理人马江丽、被告杜德庭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告在无任何书面通知原告解除劳动合同的情况下，自动离职，不但破坏原告的正常生产经营秩序，也因此造成了生产损失，原告保留依法追究被告赔偿损失的权利。被告未与原告解除劳动关系同时与其他单位建立劳动合同关系，被告的行为严重侵害原告的利益，原告保留依法追究被告及现就职单位的连带赔偿责任。高密市劳动人事仲裁未查清上述事实，即裁决原告支付被告经济补偿金，原告不服该裁决，认为被告是自动离职无任何经济补偿。
二、关于被告在原告处工作的起始时间裁决书认定事实不清。被告2004年到原告处工作，在此前并不在原告处，对于2004年之前，因原告未与被告建立劳动关系，原告不应承担任何责任。所谓的开具14年工作证明，并不能证明在原告处连续工作14年。事实上2004年之前，被告不在原告处上班，为此原告请求法院查明事实，依法判决维护原告合法权益。请求法院判决：1、撤销高密市劳动人事争议仲裁委员会的高劳人仲案字第（2014）第I-445号裁决书。2、判令被告支付技术培训费500元。3、诉讼费用由被告承担。经本院释明后，原告变更诉讼请求：1、依法判令原告不支付经济补偿金21126元。2、判令被告支付技术培训费500元。3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、原告自2012年5月至2014年8月份，每月扣除被告工资202元但未给被告缴纳保险，因此原告应当支付被告经济补偿；2、被告以口头形式通知原告解除劳动关系，原告一直未予答复；3、原告于2014年7月份无理辞退被告，应当赔偿被告双倍赔偿金；4、被告在原告处工作14年属实；5、原告要求支付500元技术费无证据；6、原告未与被告签订书面劳动合同，要求支付双倍工资，仲裁主动援引仲裁时效抗辩，不符合法律规定。请求法院判决：1、解除双方劳动关系；2、原告支付被告2014年7、8月份工资4151.90元；3、支付经济补偿24220元；4、支付双倍工资38060元；5、支付双倍赔偿金83040元；6支付律师费3000元、交通费1000元、通讯费500元；7、补缴2000年至2004年及2012年至今的社会保险费；8、诉讼费用由原告承担。
经审理查明，原告高密富美服装公司成立于2003年7月24日，被告杜德庭经过原告招工于2003年12月10日开始到原告处参加工作至2014年8月6日。2004年1月份开始原告为被告缴纳社会保险至2012年4月止。2012年3月16日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定期限自2012年3月16日至2015年3月15日止；约定月工资为2000元，可以根据所在岗位变化工资予以调整；约定双方解除劳动合同需提前一个月提出书面申请；约定违约方须向对方赔偿技术培训费500元。
庭审中，被告主张其在原告处工作期限系自2000年开始至2014年8月6日，并提交由富美服装公司出具的收入证明一份，内容载明：杜德庭系我单位职工，已在我单位工作14年；月均收入3460元，工资收入为3018元，其他收入为442元。原告称该收入证明系因被告到银行贷款而要求单位出具的证明，内容不真实，并提交高密市人力资源管理服务中心证明及原告招工表。
被告杜德庭以原告富美服装公司为被申请人，向高密市劳动人事争议仲裁委员会请求解除劳动关系，补缴社会保险，支付7月份工资3460元及48440元经济补偿金，支付双倍工资差额38060元。高密市仲裁委于2014年10月28日作出高劳人仲案字第（2014）第I-445号裁决书，裁决原、原、被告双方解除劳动关系；原告富美服装公司支付被告杜德庭工资3460元、经济补偿21126（3018×7）元；对其他请求不予支持。原告富美服装公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的高劳人仲案字第（2014）第I-445号裁决书、劳动合同书、营业执照复印件、收入证明、2004年1月至2012年4月职工缴费情况表，被告提交的招工表、高密市人力资源管理服务中心及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬。原告虽然对其出具的收入证明中工作年限不予认可，但对月均总收入3460元，包括月均工资3018元及其他收入442元无异议，本院予以认可。被告工作至2014年8月6日，仲裁时，被告仅主张7月份工资，起诉时增加诉求，要求原告支付7月份工资3460元及8月份6天工资，因增加部分与原诉求具有不可分割性，本院依法予以合并审理，符合法律规定，其要求原告支付2014年7、8月份工资，本院依法予以支持，其数额应为3621.60元。本案争议的焦点问题是被告能否与原告解除劳动关系及被告在原告处处工作的期限、被告是否应当支付原告经济补偿、双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、律师费、交通费、通讯费及补缴社会保险和各项费用数额如何确定的问题。
对于被告要求解除劳动关系的主张，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告未为被告缴纳部分社会保险费，被告要求解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。
对于被告在原告出的工作年限问题，原告向本院提交的招工表及高密市人力资源管理服务中心证明中显示，被告杜德庭2000年3月至2003年8月份在高密长城服装公司工作，2003年12月10日被原告录用，该证据证明力明显高于被告提供的收入证明，本院予以采信，故原告主张被告于2004年到原告处工作的理由，本院予以支持。
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。并获得经济补偿。本案中，原告富美服装公司自2004年1月份至2012年4月份给原告缴纳保险费后，再未缴纳社会保险费，因此杜德庭要求解除劳动合同，给予经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。原告称社会保险费系欠缴而非未交，不应当计算经济补偿的主张，无法律依据，本院不予采信。被告主张按照劳动合同法支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条之规定，应当计算7个月，即3018元／月×7=21126元。
对于被告主张的双倍工资差额，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但二倍工资具有惩罚性赔偿金性质，仲裁时效从最后履行期届满之日起计算一年。被告主张超过诉讼时效，本院不予支持。
对于被告主张的解除劳动关系的赔偿金问题，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，因原、被告双方于2012年3月16日签订的劳动合同中明确约定，解除劳动合同需提前一个月递交书面申请，被告称其以口头方式通知原告解除劳动关系的理由，不符合合同约定和法律规定，对其赔偿金的主张，本院不予支持。
对于原告主张被告支付技术培训费500元及被告主张的支付律师费3000元、交通费1000元、通讯费500元，属原、被告新增加的诉讼请求，该请求属独立的劳动争议，被告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予审查。
根据法律规定，补缴社会保险费，不属于法院受案范围，故被告主张补缴社会保险费的诉求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《山东省高密人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条的规定，判决如下：
一、原告高密富美服装有限公司与被告杜德庭解除劳动关系。
二、原告高密富美服装有限公司于判决生效后十日内支付被告杜德庭2014年7月份、8月份工资3621.60元、经济补偿21126元（3018元／月×7=4050元）。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 毛伟涛
人民陪审员 王淑芳
人民陪审员 付希山
二〇一五年四月二十五日
书 记 员 付腊梅