舞钢市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舞民劳初字第67号
原告：吴爱玲，女，1961年4月5日生，汉族。
委托代理人：吴应臣，男，1956年5月23日生，汉族。
被告：舞钢市宇龙纺织有责任限公司；
法定代表人：董春香，职务：董事长。
委托代理人：ＸＸＸ，男，1959年8月15日生，汉族。
原告吴爱玲诉被告舞钢市宇龙纺织有责任限公司（以下简称宇龙纺织）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后依法组成合议庭，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告吴爱玲委托代理人吴应臣、被告宇龙纺织委托代理人ＸＸＸ到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吴爱玲诉称，2010年5月原告到被告单位工作，2013年3月23日7点20分左右，原告在上班途中发生交通事故，事故方与原告经舞钢市交通警察大队认定为同等责任。2013年5月12日，经舞钢市劳动人事局认定，原告为工伤，12月10日平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为8级伤残。在工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。也没有依法为原告缴纳相关的社会保险费。故原告向法院提起诉讼，要求：1解除原告与被告之间的劳动关系，依法裁决被告向原告支付经济补偿金6000元；2、被告向原告支付一次性伤残补助金26565元，一次性医疗补助金38000元，一次性就业补助金98800元；3、要求被告向原告支付双倍工资8853.42元；4、要求被告向原告支付二次手术费及住院费21603元；5、要求被告向原告支付护理费1114.13元；6要求被告向原告支付二次手术期间的伙食补助费480元；7、要求被告向原告支付鉴定费300元。
被告宇龙纺织辩称：被告同意解除劳动关系。对原告诉请中的各个项目名称无异议，但认为原告的请求数额过高，原告的月平均工资是1475.57元，而非原告主张的2000元，故原告主张的经济补偿金计算的年限将近三年，计算三个月的平均工资，数额应为4426.71元；一次性伤残补助金按月平均工资1475.57元计算11个月为16231.27元；一次性医疗补助金按上年度统筹地区工资平均每月为2692元计算10个月，应为26920元；一次性就业补助金按照上年度统筹地区月平均工资2692元计算26个月，应为69992元；原告主张的双倍工资超过了诉讼时效，对此不予认可；对原告主张后续治疗费、护理费、伙食补助费及鉴定费无异议。
经审理查明：原告吴爱玲于2010年5月到被告宇龙纺织处工作，双方没有签订书面的劳动合同，被告宇龙纺织也未为原告吴爱玲缴纳社会保险。2013年3月23日原告吴爱玲在上班途中发生交通事故，随即被送往舞钢市人民医院就诊，原告受伤后在舞钢市人民医院住院治疗34天（2013年3月23日至2013年4月26日），期间花费医疗费共计56623.41元。2013年5月12日原告吴爱玲因此次交通事故所受到的伤害被舞钢市人事劳动和社会保障局认定为工伤。后原告吴爱玲向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告宇龙纺织赔偿原告因此次工伤受到的各项损失包括医疗费56989.11元、工伤期间（2013年3月23日至2013年9月23日共计6个月）所欠发的工资11028元、住院期间的护理费12153.9元、住院期间伙食补助费1050元、住院期间所发生的交通费1500元；同时还要求被告向其支付双倍工资75358元。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出舞劳人仲案字（2013）98号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付医疗费56623.41元、停工留薪期工资8853.42元、陪护费1388.11元、伙食补助费680元，共计67544.94元；驳回原告吴爱玲的其他仲裁请求。该仲裁裁决目前已经发生了法律效力，被告宇龙纺织已经向原告吴爱玲支付了上述赔偿款。
2013年11月29日至2013年12月15日间，原告吴爱玲又因上述工伤在舞钢市人民医院接受了二次手术，期间住院16天、支出医疗费21603.86元。2013年12月10日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告吴爱玲的伤残等级为八级伤残，原告吴爱玲为此支付了鉴定费300元。2014年1月29日原告吴爱玲向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告宇龙纺织解除劳动关系，并向其支付经济补偿金2000元；同时要求被告宇龙纺织向其支付因二次手术所产生的各项损失，其中包括医疗费21603元、伙食补助费480元、护理费1114.13元、鉴定费300元、停工留薪期工资4426.71元；要求被告向其支付其八级伤残所应当享受的工伤待遇，包括一次性伤残补助金26560.26元、一次性医疗补助金38000元、一次性就业补助金98800元。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出舞劳人仲案字（2014）65号仲裁裁决书，裁决：原告与被告间的劳动关系终止；被告于裁决生效起15日内向原告支付医疗费20775.13元、一次性伤残补助金20207元、一次性工伤医疗补助金34080元、停工留薪期工资3492.18元、陪护费727.04元、伙食补助费320元、鉴定费300元，以上各项共计79901.35元；驳回原告吴爱玲的其他仲裁请求。该仲裁裁决书作出后，原告吴爱玲不服，于仲裁裁决书送达后十五日内向我院提起诉讼。
另查明，原告吴爱玲受伤前12个月月平均工资为1475.57元。2012年度平顶山市城镇职工月平均工资标准为3062元，2013年度平顶山市城镇职工月平均工资标准为3408元。
以上事实有原被告双方当庭陈述及原告吴爱玲向我院提交的舞钢市劳动人事争议仲裁委员会（2014）65号仲裁裁决书、被告宇龙纺织向我院提交的舞钢市劳动人事争议仲裁委员会（2013）98号仲裁裁决书能够证明，足以认定。
本院认为：《中华人民工合同劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。原告吴爱玲到被告宇龙纺织处工作后，被告宇龙纺织没有为原告吴爱玲缴纳社会保险，原告吴爱玲有权要求解除劳动合同，同时被告宇龙纺织也同意与被告解除劳动合同，故对原告吴爱玲要求与被告解除劳动合同的请求本院予以支持。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者按照第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。自原告2010年5月到被告处工作时起至双方解除劳动关系时不满四年半，故原告吴爱玲应当得到的经济补偿金数额为6000元（原告月平均工资1475.57元×4.5个月=6640.07元，原告吴爱玲主张6000元不违法法律规定）。
关于原告要求被告向其支付双倍工资8853.42元的诉讼请求，关于双倍工资《中华人民工合同劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2010年5月到被告处工作，自其到原告处工作满一年时起至原告提起仲裁时已经超过一年，故原告的该项请求超过了仲裁时效，本院对此不予支持。
原告吴爱玲在上下班途中发生工伤，应当依法享受相应的工伤保险待遇，同时被告宇龙纺织应当参加工伤保险而未参加应当按照工伤保险条例第六十二条的规定向原告吴爱玲支付工伤保险待遇。原告吴爱玲应当享受的工伤保险待遇包括：
1、医疗费：原告吴爱玲在二次手术住院期间支付的医疗费共计21603.58元，原告吴爱玲只主张了21603元，被告对此也予以认可，故被告宇龙纺织应当向原告吴爱玲支付医疗费21603元。
2、住院伙食补助费：原告吴爱玲二次手术期间共住院16天，按照河南省内出差人员伙食补助费标准30元／天计算，被告宇龙纺织应当向其支付伙食补助费480元，同时被告对原告的该项请求也无异议，原告的该项请求本院予以支持。
3、停工留薪工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告吴爱玲从其受到工伤之日计算至伤残等级评定时止未超过12个月，其停工留薪期应当自其受伤时计算至其伤残等级评定时止。故原告吴爱玲的停工留薪期工资应当为12886.64元（1475.57元／月÷30天×262天（从2013年3月23日原告吴爱玲受伤至2013年12月10日原告的伤情被评定为八级伤残时止共计262天）】，扣除被告宇龙纺织已经向原告吴爱玲支付的停工留薪期工资8853.42元，被告宇龙纺织还应当向原告吴爱玲支付停工留薪期工资4033.22元。
4、护理费
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告吴爱玲要求被告宇龙纺织向其支付二次手术期间的护理费1114.13元，被告宇龙纺织对此并无异议，故对原告吴爱玲的该项请求本院予以支持。
5、八级伤残待遇
（1）依据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，职工因工受到伤害被评定为八级伤残的有权获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。同时《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，被告受伤前月平均工资1475.57元，低于2012年度统筹地区职工平均工资3062元的60%即1837元，故被告宇龙纺织应当向原告支付的一次性伤残补助金为20207元（1837元／月×11个月）。
（2）《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，自劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险单位支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业金。原被告解除劳动合同后，由于被告宇龙纺织未为原告吴爱玲购买工伤保险，应当由被告宇龙纺织向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残的一次性工伤医疗补助金计算10个月，一次性伤残就业补助金计算26个月，同时工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十，距法定退休年龄不满一年的按照10%计算。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工的退休年龄为年满50周岁，原告吴爱玲1961年4月5日生，至双方解除劳动关系时已经年满53周岁，已经超过法定退休年龄，故其主张的一次性就业补助金不应当得到支持。原告吴爱玲应当获得的一次性工伤医疗补助金为34080元（2013年度平顶山市城镇职工月平均工资标准3408元×10个月）。
6、劳动能力鉴定费
《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。被告宇龙纺织未为原告吴爱玲购买工伤保险，原告吴爱玲预付的300元劳动能力鉴定费应当由被告宇龙纺织支付。
原告吴爱玲的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险费》第三十八条第九款、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、原告吴爱玲与被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司解除劳动关系；
二、被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告吴爱玲支付经济补偿金6000元；
三、被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告吴爱玲支付医疗费21603元；
四、被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告吴爱玲支付伙食补助费480元；
五、被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告吴爱玲支付停工留薪期工资4033.22元；
六、被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告吴爱玲支付护理费1114.13元；
七、被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告吴爱玲支付一次性伤残补助金20207元、一次性工伤医疗补助金34080元；
八、被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告吴爱玲支付鉴定费300元；
九、驳回原告吴爱玲的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 安家东
人民陪审员 张朝霞
人民陪审员 牛 迪
二〇一四年八月二十日
书 记 员 陈艳艳
附相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
5、《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。