广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第652号
原告东莞市至昌制管有限公司，住所地，广东省东莞市凤岗镇天堂围工业区。
法定代表人黄炳威，厂长。
委托代理人张永河，广东林德律师事务所律师。
被告蒋灵仁，男，汉族，1961年4月3日出生，住安徽省宿州市灵璧县。
委托代理人黄明，广东名道律师事务所律师。
委托代理人杨海玲，广东名道律师事务所律师助理。
原告东莞市至昌制管有限公司（以下简称至昌公司）诉被告蒋灵仁劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月14日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告至昌公司的委托代理人张永河，被告蒋灵仁的委托代理人黄明、杨海玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告至昌公司诉称，至昌公司因不服东劳人仲院凤岗庭案字（2015）223号裁决书要求至昌公司向蒋灵仁支付解除劳动关系的补偿金、高温补贴、未休年假加班工资、工资差额等合计12545.1元。具体理由如下：一、本案是蒋灵仁9月份后就一直未回来至昌公司处工作，双方的劳动关系早已经因为蒋灵仁的擅自离职而终止，而不是蒋灵仁捏造的11月29日至昌公司违法解雇蒋灵仁；劳动关系终止时间是2014年9月底，而不是11月29日。因此至昌公司无需支付蒋灵仁擅自离职而导致解除劳动合同的经济补偿金。二、至昌公司无需支付蒋灵仁工资差额，因为蒋灵仁未能提供约定的劳动时间，工资有折算；蒋灵仁的工作时间也不是连续工作，中途有非正常出勤，不符合年休假的情形，因此无需支付年休假加班工资。综上所述，至昌公司本是对蒋灵仁擅自离职回老家，再从外省回来办理离职手续和领取工资不方便给予宽厚仁慈，没想到反遭恶意诉讼而赔钱。至昌公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、至昌公司不需向蒋灵仁支付解除劳动关系的经济补偿金8015.84元、无需支付2014年1月、2月、5月、7月的工资差额1893元、无需支付2014年度待休年休假工资和2013年6月10月以及2014年6月9月的高温补贴1350元，以上合计12545.1元。二、本案诉讼费由蒋灵仁承担。
原告至昌公司为证明其主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、工资表、员工辞工书等证据。
被告蒋灵仁辩称，蒋灵仁在上班期间，至昌公司贸然通知蒋灵仁，要求与其终止劳动合同，至昌公司违法解雇蒋灵仁且不支付任何经济赔偿金。蒋灵仁入职期间，至昌公司并没有支付蒋灵仁年假工资、高温补贴、况且2014年以来，至昌公司少支付蒋灵仁2014年1月、2月、5月、7月的工资，存在差额。至昌公司的以上行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和相关法律的规定，严重侵害蒋灵仁的合法劳动权益，请求法院依法驳回至昌公司的全部诉讼请求。另外，蒋灵仁在庭审中补充了以下答辩意见:1、至昌公司没有支付带薪年休假工资，其工资条等证据不足以证明至昌公司已经向蒋灵仁支付了带薪年休假工资；2、蒋灵仁的岗位符合享受高温津贴的情况，在仲裁阶段中至昌公司也确认蒋灵仁符合享受津贴的条件，但并没有向蒋灵仁支付高温津贴；3.蒋灵仁在2014年11月回来上班后，2014年11月29日2014年11月29日至昌公司贸然通知蒋灵仁明天不用再来上班，至昌公司在仲裁阶段也确认了双方劳动关系，在2014年11月29日解除，并不是至昌公司在起诉状中主张的在2014年9月份解除，蒋灵仁从未委托蒋莉代写辞工书，对辞工书一事蒋灵仁并不知情，也没有向至昌公司提出解除劳动关系的申请，至昌公司属于违法解雇蒋灵仁，理应支付经济赔偿金；4.根据最高人民法院关于审理劳动案件适用法律的若干意见第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年限等决定，发生了劳动争议，用人单位负举证责任；5、最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定第六条也有相关的规定，至昌公司作为用人单位，应对自己作出开除、除名。解除劳动合同负举证责任，举证不能应承担相应的的后果，而不适用民事诉讼法司法解释关于举证责任的规定。
被告蒋灵仁为其陈述，向本院提交了工资表、送货单、美惠电器（中山）有限公司人员出入登记表、美惠电器（中山）有限公司人员采购入库单、证明函等证据。
经审理查明，蒋灵仁于2012年12月3日入职至昌公司，任普工，工作内容为在生产部门包装货物及送货。蒋灵仁主张双方未签订劳动合同，而至昌公司则称双方有签订劳动合同，但遗失了。至昌公司无法说明何时签订的劳动合同，无法说明何时遗失，也没有提交任何证据证明其主张。自蒋灵仁入职至昌公司，蒋灵仁未曾休带薪年休假，至昌公司也未曾支付未休年休假的薪金。双方确认蒋灵仁的工作岗位符合享受高温津贴的条件，但至昌公司未向蒋灵仁支付过高温津贴。
蒋灵仁主张至昌公司于2014年11月29日无故将其解雇，其领取了11月份的工资1500元就离职了，但对其陈述，蒋灵仁未提交任何证据予以证明。至昌公司则在起诉状中主张蒋灵仁于2014年9月底向至昌公司请假2014年10月份整月，此后就再无回至昌公司上班，直至2014年11月29日蒋灵仁委托蒋莉（至昌公司主张蒋莉与蒋灵仁系姐弟关系，且同为至昌公司员工）与至昌公司办理离职手续，但至昌公司认为蒋灵仁自2014年10月请假后就再无回公司上班，其离职时间应为2014年9月30日。在庭审中，至昌公司确认双方解除劳动关系的时间为2014年11月29日，且主张解除劳动关系的原因是蒋灵仁委托蒋莉向至昌公司辞职，并提交了辞工书作为证据。辞工书的内容为：本人于2014年11月29日辞职，落款为蒋灵仁、蒋莉代写。至昌公司确认该辞工书上的内容及签名均为蒋莉所写，但未提交上述委托事项的相关证据，也未申请蒋莉出庭作证。蒋灵仁确认2014年10月请假未上班，但否认与蒋莉是姐弟关系，也否认有委托蒋莉为其办理辞职手续。蒋灵仁还辩称其于2014年11月17日已经回至昌公司上班，且向本院提交了送货单、美惠电器（中山）有限公司人员出入登记表、美惠电器（中山）有限公司人员采购入库单、证明函作为证据。上述证据显示蒋灵仁于2014年11月17日为至昌公司送货至美惠电器（中山）有限公司。
关于蒋灵仁的工资。双方确认蒋灵仁的应发工资由基本工资+岗位补贴+加班费+工龄补贴+生活补贴+工作考核组成。但至昌公司主张基本工资需要按出勤天数进行折算，满勤26天才是全额基本工资。按至昌公司的计算方式，蒋灵仁2013年10月至2014年9月的应发工资为1719元、3933元、5353元、3488.54元、2979.15元、4164元、4599元、3546.31元、1410.77元、3861.15元、4523元、4570元，剔除加班费后的月工资分别为1626元、3376元、4788元、3024.54元、2711.15元、3441元、3810元、3091.31元、1289.77元、3345.15元、3885元、3629元，蒋灵仁离职前月平均工资为3678.91元，剔除加班费后的月平均工资为3168.08元。而蒋灵仁则主张基本工资是每月固定的，不以出勤天数作折算。而根据双方确认的工资表显示，蒋灵仁2014年1月、2月、5月、7月的应发工资为3165元、2595元、3150元、3570元。
蒋灵仁于2015年2月15日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，请求裁决由至昌公司支付蒋灵仁：一、2012年1月15日至2013年1月15日未签订劳动合同的工资差额44319元及逾期支付劳动报酬的25%的经济补偿金11080元；二、2012年至2014年3年的年假工资6475元及逾期支付劳动报酬的25%的经济补偿金1619元；三、2014年1月至2014年9月的工资差额1893元及逾期支付劳动报酬的25%的经济补偿金473元；四、2013年6月至10月、2014年6月至10月的高温补贴2250元及逾期支付劳动报酬的25%的经济补偿金563元；五、违法解除劳动合同的经济补偿金24174元。凤岗仲裁庭于2015年3月23日仲裁裁决：一、确认至昌公司与蒋灵仁劳动关系的解除；二、由至昌公司支付蒋灵仁解除劳动关系的经济补偿金8015.84元；三、由至昌公司支付蒋灵仁2014年1月、2月、5月、7月的工资差额共1893元；四、由至昌公司支付蒋灵仁2014年度带薪年休假加班工资1286.26元；五、由至昌公司支付蒋灵仁2013年6月至10月以及2014年6月至9月的高温补贴1350元；六、驳回蒋灵仁的其他仲裁请求。仲裁裁决后，至昌公司于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。蒋灵仁未提起诉讼。
另查，广东省高温津贴标准为每人每月150元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、员工辞工书、送货单、美惠电器（中山）有限公司人员出入登记表、美惠电器（中山）有限公司人员采购入库单、证明函及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。至昌公司与蒋灵仁之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
关于蒋灵仁的工资。双方确认蒋灵仁的应发工资由基本工资+岗位补贴+加班费+工龄补贴+生活补贴+工作考核组成，如工资表显示的各项金额。但至昌公司主张基本工资需要按出勤天数进行折算，满勤26天才是全额基本工资。蒋灵仁则主张基本工资是每月固定的，不以出勤天数作折算。本院认为至昌公司的计算方式更为符合现今劳动力市场的工资计算方式。蒋灵仁的应发工资应按至昌公司的上述计算方式计算，即蒋灵仁离职前月平均工资为3678.91元，剔除加班费后的月平均工资为3168.08元，2014年1月、2月、5月、7月的应发工资为3488.54元、2979.15元、3546.31元、3861.15元，与工资表上显示的3165元、2595元、3150元、3570元存在差额，差额共计1395.15元。故至昌公司应支付蒋灵仁2014年1月、2月、5月、7月的工资差额共计1395.15元。
关于带薪年休假工资。蒋灵仁自2012年12月3日入职至昌公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，蒋灵仁于2013年12月2日工作已满一年，自2013年12月3日起可以享受带薪年休假，其中2013年度可休带薪年休假天数为0天（即29天÷365天×5天=0.4天，不足1整天的部分不享受年休假），双方于2014年11月29日解除劳动关系，故蒋灵仁2014年度可休带薪年休假天数为4天（即333天÷365天×5天=4.6天，不足1整天的部分不享受年休假，取整数为4天）。即蒋灵仁2014年度可享受带薪年休假4天。双方确认蒋灵仁在职期间未休带薪年休假，至昌公司也未支付未休带薪年休假的加班工资。故至昌公司应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定支付蒋灵仁2014年度未休带薪年休假工资1165.27元【即3168.08元/月÷21.75天×4天×（300%100%）=1165.27元】。
关于高温津贴。双方确认蒋灵仁的岗位符合支付高温津贴的标准，也确认至昌公司未支付蒋灵仁2013年6月至10月以及2014年6月至9月的高温津贴。因蒋灵仁于2014年10月份请假，未提供劳动，至昌公司无需支付2014年10月份的高温津贴。故至昌公司应按照《关于高温津贴发放的管理办法》及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，以每人每月150元的标准，支付蒋灵仁2013年6月至10月以及2014年6月至9月的高温津贴1350元（即150元/月×9个月=1350元）。
至于至昌公司与蒋灵仁之间劳动关系解除的原因。首先，至昌公司在起诉状中主张蒋灵仁自2014年9月底请假后就未回公司上班，双方的劳动关系是因蒋灵仁的擅自离职而解除。但蒋灵仁提交了送货单、美惠电器（中山）有限公司人员出入登记表、美惠电器（中山）有限公司人员采购入库单、证明函等证据证明了其于2014年11月17日已回至昌公司上班。至昌公司对此未予以反驳，也未提交任何证据推翻蒋灵仁的上述抗辩意见。故本院对至昌公司称双方的劳动关系是因蒋灵仁的擅自离职而解除的主张，不予采信。其次，至昌公司主张蒋灵仁委托蒋莉于2014年11月29日向至昌公司办理辞工手续，并向至昌公司出具了一份辞工书。但蒋灵仁对此不予确认，且至昌公司未提交任何证据证明蒋莉系受蒋灵仁的委托办理辞工手续，故本院对至昌公司的上述主张不予采信。再其次，蒋灵仁主张至昌公司将其解雇，但未提交任何证据予以证明。本院对蒋灵仁的该主张也不予采信。最后，至昌公司与蒋灵仁均确认双方劳动关系于2014年11月29日解除，本院有理由相信双方在2014年11月29日对劳动关系的解除进行过协商，但双方均无法证明劳动关系解除的原因。在用人单位与劳动者均无法证明劳动者的离职原因的情况下，本院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，至昌公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向蒋灵仁支付经济补偿金。蒋灵仁自2012年12月3日入职至昌公司，至2014年11月29日离职，工作年限为一年十一个月二十七天。故至昌公司应支付蒋灵仁解除劳动合同的经济补偿金7357.82元（即3678.91元/月×2个月=7357.82元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第四条、第五条，以及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市至昌制管有限公司与被告蒋灵仁的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞市至昌制管有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋灵仁支付2014年1月、2月、5月、7月的工资差额共计1395.15元；
三、原告东莞市至昌制管有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋灵仁支付2014年度未休带薪年休假工资1165.27元；
四、原告东莞市至昌制管有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋灵仁支付2013年6月至10月以及2014年6月至9月的高温津贴1350元；
五、原告东莞市至昌制管有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋灵仁支付解除劳动合同的经济补偿金7357.82元；
六、驳回原告东莞市至昌制管有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市至昌制管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年六月十四日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
6.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
7.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
8.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
9.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
10.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
11.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
12.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（一）因事假、旷工未提供劳动的；
（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
13.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
14.《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条：在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。