上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初25504号
原告：牟奇远，男，1971年6月21日出生，汉族，户籍地重庆市，住上海市嘉定区。
委托诉讼代理人：刘洋，上海英恒律师事务所律师。
被告：上海太平洋房屋服务有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区。
法定代表人：章启光，董事长。
委托诉讼代理人：杨贺，男。
委托诉讼代理人：朱兰珺，女。
原告牟奇远与被告上海太平洋房屋服务有限公司(以下简称太平洋公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牟奇远及其委托诉讼代理人刘洋、被告太平洋公司的委托诉讼代理人杨贺、朱兰珺到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
牟奇远向本院提出诉讼请求：1.太平洋公司支付2016年6月工资差额304元；2.太平洋公司支付2016年4月20日至6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额6,799.45元。事实和理由：牟奇远于2016年3月20日至太平洋公司工作，担任一手房销售业务员一职，每月工资3,000元,但是牟奇远6月工资单显示工资金额2,703元，另有7元扣款，实际到手仅2,696元，存在差额304元，太平洋公司应当予以补足。牟奇远入职后，主管胡某某将一份劳动合同拿给其，要求其填写好第一页中的个人基本信息，当时合同期限等关键内容均为空白，太平洋公司也未盖公章，其填好个人信息后，又有一位区域领导告知需等到有业绩后再签订劳动合同，将劳动合同收回，因此双方未签订劳动合同，太平洋公司应当支付未签订劳动合同双倍工资差额6,799.45元。
太平洋公司辩称，牟奇远于2016年3月20日至太平洋公司工作，工作内容为销售一手房，试用期3个月，试用期间工资标准为上海市最低工资标准及新人奖合计3,000元，试用期结束后则无新人奖，工资标准为上海市最低工资标准，若有业绩，另有绩效奖金。因牟奇远的试用期于2016年6月19日到期，经折算，6月新人奖为513元，再加上海市最低工资标准2,190元，该月牟奇远应发工资2,703元，此外，太平洋公司为牟奇远垫付开设网络账号费用7元，牟奇远在太平洋公司无业绩，故2016年6月工资扣除该费用后发放2,696元，不存在差额。2016年3月底，人事专门集中了包括牟奇远在内于2016年3月入职的员工统一签订劳动合同，签字后统一回收，当时牟奇远的劳动合同落款处有签字，现该签字经鉴定并非牟奇远签字，太平洋公司怀疑是牟奇远恶意不签劳动合同。综上，请求驳回牟奇远的诉讼请求。
本院认定事实如下：牟奇远于2016年3月20日至太平洋公司工作，担任一手房销售业务员一职，太平洋公司每月10日以现金形式支付牟奇远上月自然月工资。工资单显示工资支付情况如下：牟奇远2016年3月本薪2,020元、新人奖980元、应发工资3,000元、缺勤扣款1,667元、实发1,333元；2016年5月本薪2,190元、新人奖810元、应发工资3000元，实发工资3,000元；2016年6月本薪2,190元、新人奖513元、应发金额2,703元、实发2,703元(该月工资条下方有手写字样“网扣7”)。牟奇远工作至2016年6月底。
2017年6月5日，牟奇远向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太平洋公司：1.确认双方2016年3月20日至6月30日存在劳动关系；2.支付2016年4月1日至6月30日的工资差额3,327元；3.因未签订劳动合同支付2016年3月20日至6月30日双倍工资差额7,000元；4.支付解除劳动关系赔偿金二个月工资6,000元。
仲裁庭审中，太平洋公司提供太平洋公司与牟奇远签订的劳动合同，该份劳动合同首页内容包括牟奇远的基本信息以及四项条款，第一条约定太平洋公司聘用(牟奇远)为全日制的劳动合同制员工；第二条约定合同期限为2016年3月20日至2019年3月19日，试用期为2016年3月20日至6月19日(具体日期为手写字体)以及试用期内应当符合的录用条件；第三条约定了工作地点；第四条约定工作内容为推销岗位等。劳动合同末页落款处甲方有太平洋公司盖章，乙方有签字“牟奇远2016.3月20”，牟奇远对该劳动合同的真实性不认可，表示主管在其入职十几天后给其劳动合同，其将首页的个人基本信息栏填写好后未来得及在落款处签字，太平洋公司就将劳动合同收回，合同期限具体日期当时为空白。太平洋公司申请对该劳动合同落款处签字“牟奇远”进行笔迹鉴定。2017年7月6日，华东政法大学司法鉴定中心出具文检鉴定意见书，鉴定意见为劳动合同落款处的签字“牟奇远”并非牟奇远本人书写。牟奇远于仲裁庭审中陈述“被申请人(太平洋公司)处员工看着申请人(牟奇远)签字，还没来得在最后一页签字，被申请人就将劳动合同收回了”
2017年9月1日，该仲裁委员会作出裁决：1.确认双方于2016年3月20日至6月30日期间存在劳动关系；2.太平洋公司在裁决生效之日起七日内支付牟奇远2016年4月工资3,000元;3.太平洋公司在裁决生效之日起七日内支付牟奇远解除劳动合同赔偿金3,000元；4.对牟奇远的其他申诉请求均不予支持。牟奇远不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除当事人陈述一致外，另有工资单、仲裁庭审笔录、华政[2017]物证(文)鉴字第A-122号文检鉴定意见书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。
关于牟奇远的工资标准，太平洋公司按照3,000元的工资标准向牟奇远发放了2016年3月、5月工资，仲裁裁决太平洋公司向牟奇远支付2016年4月工资3,000元，太平洋公司未就此提起起诉，视为服从，故太平洋公司在牟奇远入职后实际系按照3,000元的工资标准向牟奇远发放工资。牟奇远主张其月工资标准为3,000元，这与工资实际发放情况能够对应，太平洋公司主张牟奇远试用期期间的工资标准为上海市最低工资标准及新人奖合计3,000元，试用期结束后无新人奖，工资标准为上海市最低工资标准，另有根据业绩情况发放的绩效奖金，然其并未就该主张提供证据予以证明，故本院采信牟奇远的主张，确认其月工资标准为3,000元，太平洋公司应当按照3,000元的工资标准向牟奇远发放2016年6月工资，太平洋公司主张因牟奇远无业绩，故在2016年6月工资中扣除为牟奇远垫付的开设网络账号费用7元，缺乏依据，应当予以返还。综上所述，太平洋公司应当支付牟奇远2016年6月工资差额304元。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，牟奇远表示入职后主管将劳动合同给其，其填写了劳动合同首页的个人基本信息栏，又主张领导以有业绩再签订为名将劳动合同收走，但牟奇远并未就该主张提供证据予以证明，劳动合同落款处签字虽非牟奇远所签，但劳动合同首页所载合同期限、工作地点、工作内容等均为劳动合同应具备的条款，可见太平洋公司就签订劳动合同已尽诚实磋商义务，牟奇远主张未签订劳动合同双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。
牟奇远于庭审中表示仲裁时主张确认双方于2016年3月20日至6月30日期间存在劳动关系的目的是为了其余诉讼请求，仲裁裁决虽对该项请求作出了处理，但该项请求系对事实的确认，本院在认定事实部分已作出认定，故该项裁决不作为判决主文。双方未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：
一、上海太平洋房屋服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付牟奇远2016年4月工资3,000元；
二、上海太平洋房屋服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付牟奇远解除劳动合同赔偿金3,000元；
三、上海太平洋房屋服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付牟奇远2016年6月工资差额304元；
四、驳回牟奇远的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一八年三月二十二日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。