安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第01707号
原告：合肥瑶海某某公司。
法定代表人：凌某某，董事长。
委托代理人：方某某。
委托代理人：王某某。
被告：朱某，男，1991年2月16日出生，白族。
委托代理人：侯某某，安徽杰创律师事务所律师。
委托代理人：高某，安徽杰创律师事务所律师。
原告合肥瑶海某某公司（以下简称“瑶海某某公司”）诉被告朱某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员石庆独任审判，公开开庭进行了审理，原告瑶海某某公司的委托代理人方某某、王某某，被告朱某的委托代理人侯某某、高某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑶海某某公司诉称：合肥市劳动争议仲裁委员会于2014年3月3日作出仲裁裁决书，裁决瑶海某某公司支付朱某经济补偿金7574元、一次性伤残补助金34083元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、住院护理费6968元、住院伙食补助费1380元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元、停工留薪期间工资22722元，为朱某补缴2011年12月至2013年11月期间社会保险费。原告认为被告未经正常招聘程序即进入原告处工作，原告已于2012年7月即因被告旷工与被告解除劳动关系，故原告不应支付被告经济补偿金，无义务为被告补缴社会保险费。被告向原告提供的承诺书证明，承担被告赔偿的义务主体为朱昌远，被告已经豁免了原告的赔偿责任，故原告无义务向被告支付一次性伤残补助金等。请求法院判令：1、原告不支付被告经济补偿金7574元；2、原告不支付被告一次性伤残补助金34083元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、住院护理费6968元、住院伙食补助费1380元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元、停工留薪期间工资22722元，以上共计133565元；3、原告不补缴被告2011年12月至2013年11月期间社会保险费；4、被告承担案件诉讼费用。
被告朱某辩称：原、被告存在事实劳动关系且经过国家有关机关认可，并出具了工伤认定书。合肥市劳动争议仲裁委员会也已出具劳动争议仲裁裁决书，对被告的工伤赔偿进行了裁决，原告的诉讼请求无法律依据。
经审理查明：2011年12月，朱某进入瑶海某某公司工作。双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社会保险。2011年12月24日，朱某在工作中受伤。2011年12月27日朱某进入合肥东南骨科医院住院治疗，伤情经诊断为：腰1椎体爆裂性骨折伴不全瘫；左足部骨折，2012年2月20日出院。2012年11月8日，朱某入合肥东南骨科医院行腰1椎体骨折术后，2012年11月20日出院。
2013年1月18日，合肥新站综合开发试验区劳动人事局对朱某2011年12月24日受伤作出工伤认定决定书，认定：朱某受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2013年8月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定朱某劳动功能障碍为九级。2013年11月28日，朱某向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2014年3月3日作出合劳仲裁字（2014）75号仲裁裁决书。
另查明：朱某自2011年12月24日受伤后即未到瑶海某某公司工作。
以上事实由原、被告提交的证据以及双方当事人的当庭陈述等附案佐证。
庭审中，原告主张其与被告无劳动关系，被告是帮忙干活，约定是100元／天，干一天活得一天钱；被告朱某主张与原告存在劳动关系，工资约定是4900元／月。原告主张被告已经就本案中受伤的事故在中国人寿保险公司获得过赔偿，且被告已经出具说明豁免原告的赔偿责任；被告朱某主张就本案中受伤的事故没有在别处获得过赔偿，豁免原告赔偿责任的说明是在被告刚受伤急需医疗费的情况下不得已才签字，违背了被告的真实意思表示。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但从原告诉称“被告未经正常招聘程序即进入原告处工作，原告已于2012年7月即因被告旷工与被告解除劳动关系”以及认定工伤决定书可认定，原、被告存在事实劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。关于豁免责任说明，朱某自述其是急需医疗费的情况下不得已才签字，违背了其真实意思表示，朱某向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为，亦表明其未豁免原告的赔偿责任，且原告未提供证据证明朱某已在别处获得赔偿，故对朱某的因工受伤，原告应予以赔偿。
关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金问题，原、被告存在劳动关系，原告至今未为被告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告于2013年11月28日申请仲裁，要求原告支付其解除劳动合同经济补偿金，其后亦未到原告处工作，即以自己的行为表明要求解除劳动关系，原、被告劳动关系自2013年11月28日解除。被告自2011年12月进入原告处工作至被告于2013年11月28日申请仲裁，工作时间满一年，原告应按一个月的工资标准向被告支付经济补偿。朱某未提供证据证明其实际工资收入，按原告认可的100元／天认定月工资为3000元／月。故原告应当支付被告经济补偿金为3000元。
关于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资问题，合肥市劳动争议仲裁委员会对此不予支持，朱某认可该仲裁委员会仲裁结果，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资问题，本院不予支持。
关于被告要求原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费问题。朱某提交的医药费票据时间为2013年，不能证明与朱某2011年12月24受伤有关联，对医疗费不予支持；一次性伤残补助金，朱某被鉴定为劳动功能障碍九级，一次性伤残补助金应按朱某9个月的工资计算为27000元（3000元／月＊9个月）；一次性工伤医疗补助金，参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，劳动功能障碍九级的一次性工伤医疗补助金以合肥地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月为25362元（4227元／月＊6个月）；一次性伤残就业补助金，参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，劳动功能障碍九级的一次性伤残就业补助金以合肥地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月为42270元（4227元／月＊10个月）；停工留薪工资，被告伤情为“腰1椎体爆裂性骨折伴不全瘫；左足部骨折”，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S32.0、S92，被告可享受6个月停工留薪期待遇即18000元（3000元／月＊6个月）；住院护理费，参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条之规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，合肥市劳动争议仲裁委员会认定6968元（3787元／月÷30天／月＊80%＊69天）低于朱某的请求、符合法律规定，朱某予以认可，本院依法予以支持；住院伙食补助费被告申请仲裁时要求1340元（67天＊20元／天）符合法律规定，本院予以支持；鉴定费依据票据认定为280元；交通费根据住院天数、地点等酌定为500元。以上总计121720元。
关于被告要求原告补办社会保险问题。依据相关法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告自2011年12月到原告处工作，至2013年11月28日申请仲裁之日，原告未为被告缴纳社会保险费，故原告应为被告朱某补缴自2011年12月至2013年11月期间的社会保险（即以被告朱某的每月工资数额3000元为基数，被告朱某个人应当缴纳的部分由其个人承担）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告合肥瑶海某某公司于本判决生效后十日内向被告朱某支付经济补偿金3000元；
二、原告合肥瑶海某某公司于本判决生效后十日内向被告朱某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费总计121720元；
三、原告合肥瑶海某某公司于本判决生效后十日内为被告朱某补缴自2011年12月至2013年11月期间的社会保险（即以朱某月工资3000元为基数，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，朱某个人缴费比例部分费用由朱某承担）；
四、驳回原告合肥瑶海某某公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 石庆
二〇一四年八月一日
书 记 员 刘妍
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。