江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）盱民初字第1298号
原告李银岗，男，1986年3月25日生，汉族，公司员工。
委托代理人薛建军，江苏法之衡律师事务所律师。
被告盱眙九州香江影视有限公司。
法定代表人汤顺莉，执行董事。
委托代理人王广军，盱眙县盱城法律服务所法律工作者。
原告李银岗与被告盱眙九州香江影视有限公司（以下简称香江影视公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员陈正龙适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李银岗及其委托代理人薛建军、被告盱眙九州香江影视有限公司委托代理人王广军到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为适用普通程序依法组成合议庭又于2014年1月27日公开开庭进行了审理，上述当事人及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李银岗诉称，2012年5月1日原被告签订劳动合同，期限自2012年5月10日至2014年5月1日。同日签订工资协议约定原告工资收入为岗位基本工资加上当月票券销售提成。嗣后原告在被告处从事影院管理工作。原告严格按劳动合同的约定履行了义务，被告没有替原告交纳五险一金，从2012年11月起拖欠每月8000元基本工资没付，并且自2012年5月1日至2013年4月29日拖欠票券销售提成绩效工资15000元。为此原告申请仲裁处理，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会只裁决被告支付劳动报酬7934元，其余申请未依法支持。要求判令被告支付2012年11月至2013年4月的基本工资48000元，支付2012年11月到2013年4月29日提成工资15000元并为原告交纳养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金五险一金。
被告香江影视公司辩称，原告李银岗诉讼的双方签订劳动合同及工资协议书是事实。原告李银岗自2012年5月至当年10月在被告公司工作，工资均已发放。原告李银岗自2012年10月起自动离职，擅自到扬州某影城工作，已单方面解除了于我公司的劳动合同关系，一直未在被告公司上班，因而嗣后的工资无权再主张。原告李银岗要求提取绩效工资没有事实依据，要求被告公司为其交纳五险一金，不属法院民事案件受理范围。
经审理查明，2012年5月1日原被告签订劳动合同一份，约定双方形成有固定期限的劳动合同，期限自2012年5月1日至2014年5月1日，原告李银岗从事影院管理工作，基本工资确定为8000元，一方未能履行合同规定条款的可以终止劳动合同，等等。同日双方签订工资协议一份，约定原告李银岗工资为基本工资加当月票券销售数量乘以每张1元，期限与劳动合同相同。该合同及工资协议书签订后原告李银岗自2012年5月起到被告香江影视公司上班，从事影院管理工作，直至2012年10月，其间被告香江影视公司依照约定支付了原告李银岗相应工资。嗣后原告李银岗认为受被告公司法人代表委派去扬州金字塔影城交流培训直至2013年4月，被告香江影视公司未支付基本工资及绩效提成报酬而发生劳动争议，原告李银岗于2013年6月24日向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告香江影视公司发放2012年11月至2013年4月基本工资48000元欠2012年5月1日至2013年4月29日提成工资15000元，并要求被告香江影视公司交纳养老保险等五险一金。2013年7月22日盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出盱劳人仲案字（2013）第104号仲裁裁决书，查明2012年5月1日至2012年10月香江影视公司销售票券7934张，2011年11月原告李银岗到扬州金字塔影城工作后未到香江影视公司工作，认为李银岗2012年11月到2013年4月间劳动报酬可向扬州金字塔影城主张。遂裁决香江影视公司一次性支付工资提成7934元，对李银岗其他请求不予支持。原告李银岗不服该裁决而诉讼来院。
本案在审理期间，原告李银岗陈述认为，2012年11月起受被告香江影视公司法定代表人汤顺莉委派到扬州金字塔影城从事交流培训工作直至2013年4月，2013年4月以后已不在被告香江影视公司工作。还认为自2012年5月至当年10月，被告香江影视公司票券电脑销售系统反映共销售电影票券7934张，以每张1元工资提成应为7934元。自2012年5月至2013年1月共销售电影票券13992张，按每张1元计提，绩效工资应为13992元，另有某卫生局2000元电影票券未计算在内，要求自2012年5月1日至2013年4月29日按15000张电影票券计算提成工资，是根据前期票券销售情况预估的。原告李银岗当庭提出自称为从被告单位影票电脑销售系统提取的票券电子数据，未确切地说明电子数据来源以及举证证明该数据的取得与数量已得到被告香江影视公司的认可和确认。被告香江影视公司质证认为，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会裁决查明并确认的自2012年5月至当年10月影票销售7934张，按每张1元绩效提成折7934元，因在约定期间内该公司未提起诉讼，认可该数额。认为原告李银岗电脑U盘上电子数据不能说明其取得来源或出入，可随意制作的电子表格不能客观反映影票销售记录情况，对该证据关联性、真实性及合法性均持有依约。又因为香江影视公司影票电脑销售系统硬盘损坏，不能导出相关销售影票数据。被告香江影视公司还提供了2012年5月至7月原告李银岗工资表，8至10月银行汇款凭证，以及2012年11月至2013年4月公司花名册与工资表，公司执行董事汤顺莉情况说明，公司员工陈伟伟证词等证据，以证明2012年10月份原告李银岗离职后一直未在公司上班，单方解除劳动合同，公司法人代表亦未委派原告李银岗去其他单位培训或交流。原告李银岗未能陈述并举证证明被委派的事实，也未能说明2012年10月影票销售数量电子数据的取得得到被告公司的认可和确认，未能提供被告公司与扬州金字塔影城业务介绍与工作交流的公函等文件，对于预估的15000张影票销售数额也未能准确说明其计算方法，还陈述认为对被告香江影视公司自2012年11月至2013年4月员工花名册及工资表不清偿，原告李银岗庭审期间撤回要求被告香江影视公司为其交纳五险一金的请求。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同及工资协议书、仲裁申请、庭审笔录及仲裁裁决书、被告香江影视公司工资表、银行存款凭条、汤顺莉情况说明及证人陈伟伟证词等证据证实，经庭审质证，予以确认。
本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原、被告对2012年10月（含10月）前基本工资的数额及发放无争议。原告李银岗诉称自2012年11月起受被告香江影视公司委派到扬州金字塔影城工作直至2013年4月，被告单位质证否认，并认为原告李银岗自动离职，单方解除了劳动合同。原告李银岗未能陈述并证明用人单位派遣交流培训的任何证据材料，也不能说明实际用工单位金字塔影城的证明手续以及该影城工作内容是被告公司业务的一部分，该诉称内容所依据的事实和理由，证据不充分，依法不予采信。2011年11月后被告公司员工花名册及工资表未记载原告李银岗相关信息，而原告李银岗在2012年5月至8月期间以工资表形式领取的工资收入，当年8月至10月以打卡形式支付工资，以及原告李银岗对2012年11月后公司员工花名册及工资表情况不清楚，能够说明派遣用工的情形不成立，也能印证自2012年11月起原被告之间不再存在管理与被管理关系，其离职行为可以认定为劳动者原告李银岗单方解除了与被告香江影视公司之间的劳动关系。原被告劳动关系存续期间关于工资的协议有效，用人单位应当依照约定按时足额支付劳动者工资，2012年5月至2012年10月绩效提成工资7934元，双方当事人未持异议，被告香江影视公司应予支付。原告李银岗主张的自2012年11月至2013年4月绩效提成工资，因2012年10月起双方不存在劳动关系而丧失了依据劳动合同的请求权基础，而且该15000元的形成也缺乏证据证明，因而也不予支持。原告李银岗放弃要求被告香江影视公司缴纳养老保险金等五险一金的意见，并无不当，依法照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告盱眙九州香江影视有限公司于判决生效后10日内支付原告李银岗劳动报酬7934元。
二、驳回原告李银岗其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李银岗负担5元，由被告盱眙九州香江影视有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款单位名称：淮安市财政局综合处；开户行：江苏省淮安市农行城中支行；帐号：341201040002554）。
审 判 长 陈正龙
代理审判员 王云云
人民陪审员 武振波
二〇一四年一月二十八日
书 记 员 卓 蕾
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。