上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第5934号
原告张扣成。
被告上海市三好中学。
法定代表人丁斌。
委托代理人汪明。
委托代理人夏玉雯，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
原告张扣成诉被告上海市三好中学（以下简称“三好中学”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张扣成，被告三好中学的法定代表人丁斌、委托代理人汪明、夏玉雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张扣成诉称，原告于2003年从原永业中学并入三好中学担任语文教师，并于2010年10月退休。2005年的教学大会上，校长宣布有教学津贴，确有教师于当月领取。但2006年9月至2010年6月，原告跨头教学，教初三语文和预备班探究课程，未领过教学津贴。原告曾在2010年初就此向市教委反应，经调解，三好中学同意给原告跨头津贴，但事后一直未发。2011年春节学校工会给退休教师补助了500元，事后副校长汪明称这就是教学津贴，其余750元在绩效奖金中，毫无依据，至今未支付原告的跨头津贴。2010年学校实行绩效工资制，原告每月的基础工资及半年一发的绩效工资都打在卡上。发绩效工资签字时，原告发现原告的纳税金与一名语文老师及一名初三数学老师的相差甚远，支部书记称电脑出问题。2011年元旦大会，原告的同事称下半年的绩效工资已发，原告发现未收到，遂询问人事部，人事与校长协商后，支付原告现金人民币4，250元。原告2010年1月至2010年10月的总工资为61，965元，还包括私人钱款，而同事徐雯的年总收入为108，500元。另原告对工资单中有4，000元的中考奖励是否存在要求公开。原告认为学校应遵循同工同酬、按劳分配、公开透明的原则，故起诉要求被告：1、补发2006年9月至2010年6月的教学津贴1，250元；2.根据绩效工资的有关法规，同工同酬，补足原告2010年1月至10月的绩效工资差额（比对青年教师李琦、徐雯）至少20，000元。
被告三好中学辩称，原告所称的应“补还”的教学津贴已按照跨的科目是否为考试科目进行了发放，原告系语文跨探究课已发放原告每月的30元教学津贴。由于原告不断上访，考虑学校的正常教学秩序，在区教育局参与下，从稳定和人性化考虑，被告方按照原告的要求，按每月50元标准支付原告25个月的教学津贴1，250元，其中行政出资750元，以工会补助形式发放500元。被告已经足额发放了原告应取得的绩效工资，原告不能主观臆断，与别人的收入相比较，因原告于10月份退休，原告所谓的年收入，实际只有10个月。以2010年9月缴纳个人所得税为证，当时教育局统一规定，绩效工资的税款、四金都从财政工资中扣除，当卡内金额不足以支付时，教师以现金补缴。原告应缴纳的税大部分已在财政工资卡中扣除。绩效工资包括岗位津贴和课时津贴，原告因临近退休，自2010年9月1日起不再上班，课时费仍按照标准发放。另根据民事诉讼法的诉讼时效规定，诉讼时效已超过两年。原告提出的4，000元中考奖励是旅游奖励，老师自行负担1，000元，学校负担3，000元，先前由原告垫付了4，000元，被告已还给原告3，000元。原告主张的补还教学津贴及克扣绩效工资的事由不存在，故被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2003年从原永业中学并入三好中学担任语文教师，并于2010年10月退休。2006年9月至2007年6月既上语文课又上探究课，2007年9月至2008年6月上语文课，2008年9月开始上探究课，2009年2月至2010年6月期间既上语文课又上探究课。根据奖金分配办法规定，跨头中考科目跨年级的每月补贴50元，非中考科目跨学科为每月30元。2010年初原告为此教学津贴向市教委反映，经原卢湾区教育局协调，被告同意支付原告教学津贴1，250元。2010年12月16日、22日被告以困难补助支付原告750元，以工会帮困慰问金形式支付原告500元。原告认为工会的500元是专款专用，属于工会给退休教师春节送温暖性质，不能作为被告补给原告的教学津贴。2011年后原告对工会出资的500元及绩效工资提出质疑。原告认为，被告对员工应按照同工同酬的原则发放工资，原告相比其他教师少拿绩效工资，少以现金形式缴纳税款。为此多次向有关部门反映，要求公开每个教师的教学考核、中考考核及年度考核奖金。被告通过信件予以回复。2013年9月24日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三好中学：1、补还2006年至2010年的教学津贴，履行原卢湾区教育局的解决方案；2、根据试行绩效工资的有关法规，同工同酬，补足原告2010年的绩效工资。仲裁委员会经审查认为原告已退休，作出不予受理的决定。原告不服决定诉至本院。
审理中，被告三好中学提供了一、《上海市三好中学绩效工资分配制度实施办法》，以证明被告是从2005年9月起实行跨学科津贴，非中考科目的跨头、跨学科津贴为每月30元，2008年9月起学校已经以提高课时单价的形式，取消了2005年实行的跨头、跨学科津贴。二、张扣成2006年9月至2010年6月的教学情况表，证明在2008年9月起学校已经以提高课时单价的形式，取消了2005年实行的跨头、跨学科津贴之前，原告只在2006年存在跨学科教学情况，至今已经7年，超过了诉讼时效。三、原告2008年2月至2009年12月的奖金、2010年1月至10月绩效工资统计表，证明原告已足额取得应该取得的绩效工资。经庭审质证，原告对证据一、二的真实性无异议，对证据三有异议，表示未获得教育局的1，100元。
以上事实，由原告提供的黄浦区劳动仲裁委员会不予受理通知书、《上海市三好中学绩效工资分配制度实施办法草案》、绩效工资的组成、2010年1月至10月的工资单，被告提供的《上海市三好中学奖金分配办法》、《上海市三好中学绩效工资分配制度实施办法》、张扣成2006年9月至2010年6月的教学情况表、原告2008年2月至2009年12月的奖金、2010年1月至10月绩效工资统计表及原、被告的陈述为证。
本院认为，一、争议的2006年9月至2010年6月的教学津贴，经区教育局协调，以被告支付原告1，250元了结。被告在支付形式上采用了行政困难补助750元及工会帮困慰问金500元的形式支付原告。原告认可收到过该二笔钱款，但认为工会的500元是专款专用，属于工会给退休教师春节送温暖性质，不能作为被告补给原告的教学津贴。第二次庭审时原告又否认750元系被告支付的教学津贴，认为系补发的绩效工资部分，对此原告未提供证据证明，本院不予采纳。二、三好中学绩效工资分配制度实施办法经教代会审议通过后实施，坚持按劳分配、优绩优酬的原则，以岗位和业绩为主要依据，逐步拉开关键岗位与一般岗位、贡献突出与完成一般岗位目标的收入差距基础上，适当兼顾各类人员的利益。同为教师，由于课时、班级、是否担任班主任、学科组长以及工作量、成绩突出与否均不同，绩效工资考核结果也会不同，不能简单的理解为同岗即同酬。且原告2010年10月退休，少工作二个月，原告未提供证据证明被告少付其绩效工资的依据，故对原告主张同工同酬，至少比其他同事每月少2，000元绩效工资，要求被告三好中学补足2010年1月至10月绩效工资差额20，000元的诉讼请求，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告张扣成要求被告上海市三好中学补还2006年9月至2010年6月的教学津贴人民币1，250元的诉讼请求，不予支持。
二、原告张扣成要求被告上海市三好中学补足2010年1月至10月的绩效工资差额人民币20，000元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告张扣成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 王 侃
二〇一四年四月十七日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。