上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第20592号
原告陈明珠。
委托代理人林峰，上海林峰律师事务所律师。
被告上海闵行颛桥劳动服务经营公司。
法定代表人张海发。
委托代理人李文华，上海中夏旭波律师事务所律师。
原告陈明珠与被告上海闵行颛桥劳动服务经营公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月5日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈明珠及其委托代理人林峰，被告上海闵行颛桥劳动服务经营公司的委托代理人李文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈明珠诉称，其于2009年7月25日经依法选举当选为闵行区颛桥镇银桥花园居民委员会委员。同年8月1日，原告进入闵行区颛桥镇银桥花园居民委员会工作，依法获取政府拨付的居民委员会的生活补贴费。2012年8月4日，原告经依法选举当选为闵行区颛桥镇银桥花园居民委员会副主任。同年8月15日，在政府的要求下，原告与被告签订《劳务聘用合同》，约定合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日，每月的劳动报酬为人民币（币种下同）1，800元。政府拨付的居民委员会的生活补贴费不再另行计算。2013年6月起，原告再未获取任何报酬。2013年7月29日，被告出具通知，告知原告双方合同于2013年8月31日期满终止，不再续签。根据城市居民委员会组织法的规定，居民委员会副主任每届任期三年，撤换和补选由居民会议决定。原告认为，被告无权在原告担任居民委员会副主任的任期内与原告终止劳动关系。被告违反法律、法规单方终止劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，原告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告撤销2013年7月29日出具的《通知》，恢复劳动关系；2、被告支付原告2013年6月至2013年8月期间的劳动报酬5，400元。
被告上海闵行颛桥劳动服务经营公司辩称，不管原、被告之间属于特殊劳动关系还是标准劳动关系，被告只是在聘用合同到期之前通知原告合同到期终止，不再续签聘用合同，该做法符合法律规定，故原告要求撤销《通知》的主张不能成立。双方聘用关系属于到期终止，原告担任居委会副主任一职任期未满并不属于合同应当顺延的情形之一，故原告要求恢复劳动关系亦无依据。就原告主张的2013年6月至同年8月期间的劳动报酬，尽管原告没有按照规定办理正常的请假手续，属于旷工行为，但被告还是尊重仲裁裁决，同意按仲裁裁决支付原告该期间的工资。
经审理查明，原告系本市户籍居民，系上海市总工会虹口区第一工人俱乐部的内部待岗人员。2009年7月25日，原告当选为闵行区颛桥镇银桥花园居民委员会（以下简称银桥花园居委会）委员。2012年8月4日，原告当选为银桥花园居委会副主任。原、被告之间签订有2012年9月1日起至2013年8月31日止的《劳务聘用合同》，约定原告被聘从事本镇辖区居委会工作，并被派往银桥花园居委会工作，聘用社区工作者岗位，每月劳动报酬为1，800元。原告每月5日通过银行转账方式领取上月整月劳动报酬，金额为1，800元／月。
原告实际工作至2013年3月11日。2013年6月6日，被告出具《告知书》，内载：“陈明珠，我单位于2013年5月28日通知你于2013年6月1日到银桥花园居委会上班，至今你仍未上班，请接到此通知后立即到居委会上班，如果继续不上班将按旷工处理，停发工资和一切福利待遇，并解除劳务聘用合同。”2013年7月29日，被告出具《通知》，内载：“陈明珠女士：2012年8月10日我公司与你签订的《劳务聘用合同》明确于2013年8月31日终止。今特发此通知告知你，本合同到期后不再与你续签劳务聘用合同，不再聘任社区工作者岗位。”
原告于2013年6月3日至同月9日、6月17日至同月28日、7月1日至同月6日、7月8日至同年8月16日、8月26日至同月31日期间为病假。原告自2013年5月之后未领取过劳动报酬。
2013年8月9日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年10月17日作出闵劳人仲（2013）办字第5235号裁决，由被告支付原告2013年6月至同年9月期间的病假工资3，285.52元，对原告的其余仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，上海市总工会虹口区第一工人俱乐部为原告办理了1984年6月1日至2011年9月18日止期间的招、退工登记备案手续，并于2004年9月27日与原告签订聘用合同书，约定聘用合同期限为2004年9月27日至2013年9月30日，原告岗位为内部待岗。上海市总工会虹口区工人文体活动中心为原告办理了2011年9月19日的招工登记备案手续，并为原告缴纳社会保险费至今。
庭审中，原告陈述，其担任居委会委员期间，居委会每月发放其工资1，800元。2012年8月，其经选举担任居委会副主任一职，并在政府要求下与被告签订了《劳务聘用合同》，双方自此建立劳动关系。居委会副主任一届任期为三年，任期内无特殊情况的合同不得终止，该情形属于劳动合同法规定的合同应当顺延的情形，故双方的合同应当顺延至原告不再担任居委会副主任一职时终止。被告对此则称，其与原告建立的是特殊劳动关系，双方签订聘用合同是因为原告被聘为社区工作者，而非因为原告经选举选任为居委会副主任。被告在双方合同期满的情况下终止原告的聘用合同符合法律规定，被告仅是不再续聘原告为社区工作者，并不影响原告继续担任居委会副主任一职并履行其职责。居委会是自治组织，有其特别规定。
以上事实，由仲裁裁决书、居委会干部当选证书、《劳务聘用合同》、《通知》、《告知书》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，企业下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，应当按劳动关系处理。因此，本案原、被告之间的争议应当按劳动关系处理。
劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订的《劳务聘用合同》期限为2012年9月1日至2013年8月31日止。被告于2013年7月29日出具《通知》，告知原告双方签订的合同于2013年8月31日终止，该合同到期后不再续签。原告称双方合同期满时原告居委会副主任一职的任期未满，该情形属于合同应当顺延的情形，无依据，本院不予采纳。因此，在原告无证据证明其存在合同应当顺延的法定情形的情况下，被告以双方合同期满为由终止与原告合同的行为，符合法律规定。综上，原告要求被告撤销2013年7月29日出具的《通知》，恢复劳动关系之诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其2013年6月至2013年8月期间的劳动报酬之请求，本院认为，根据原告上述期间病假的实际情况，并结合原告的月工资标准为1，800元，被告同意按仲裁裁决支付原告上述期间的病假工资3，285.52元，并无不妥，故本院对此予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海闵行颛桥劳动服务经营公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈明珠2013年6月至2013年8月期间的病假工资3，285.52元；
二、驳回原告陈明珠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告陈明珠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一四年二月二十八日
书记员 顾佳丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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