山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民三终字第355号
上诉人（原审原告）：临沭县华星纸业有限公司。住所地：临沭县石门镇驻地。
法定代表人：王学东，经理。
委托代理人：杨瑞，山东品众元律师事务所律师。
委托代理人：朱金丽，山东品众元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王朋，男，1986年8月出生，居民，住费县。
委托代理人：崔晓冬，山东合清律师事务所律师。
上诉人临沭县华星纸业有限公司（以下简称�星公司）因工伤待遇纠纷一案，不服临沭县人民法院（2013）沭民一初字第267号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院判决认定，2009年5月份，王朋到华星公司工作，建立事实劳动关系。2010年8月12日零时许，王朋在工作时右手臂被机器挤伤，被送往临沂市人民医院住院治疗52天，在中国人民解放军总医院住院治疗26天，在北京德尔康尼骨科医院住院治疗18天，在北京积水潭医院住院治疗二次计38天。华星公司已支付了大部分医疗费。王朋被诊断为：右上肢挤压伤，皮肤软组织剥脱伤并皮肤缺损，前臂肌群广泛挫裂伤，正中神经、尺神经、桡神经挫伤，腕骨骨折并腕关节紊乱。王朋受伤前月工资2407元；2011年度全市职工月平均工资3120元。王朋已支付医疗费10725.45元、鉴定费250元、医疗期间的交通费1581元、辅助器具费560元，因鉴定而支付交通费及住宿费计334.6元。华星公司已支付鉴定费600元。
2011年11月24日，临沭县人力资源和社会保障局作出沭人工认字（2011）第154“工伤认定书”认定王朋于2010年8月12日的受伤为工伤。2011年12月30日，经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，王朋的劳动能力障碍程度为五级，无生活自理障碍。
2013年10月15日，华星公司对王朋的劳动能力障碍程度再次申请鉴定。2013年12月4日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，王朋的劳动能力障碍程度为五级，无生活自理障碍。
2012年3月29日，王朋因工伤待遇而提出仲裁申请，自愿提出解除劳动关系，要求享受工伤待遇。同年12月25日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲裁字（2012）第52号裁决书，裁决：华星公司支付王朋一次性伤残补助金18个月×2407元／月＝43326元；一次性医疗补助金23个月×3120元／月＝68640元；一次性伤残就业补助金36个月×3120元／月＝112320元；华星公司支付王朋护理费5553.6元、伙食补助费4742.4元，发给王朋停工留薪期工资9个月×2407元／月＝21663元；华星公司报销王朋医疗费10725.45元、交通费1581元、鉴定费250元、辅助器具费560元；双方劳动关系自此终止。华星公司对裁决不服，向原审法院提出工伤待遇纠纷之诉。
原审法院判决认为，王朋在华星公司工作，双方已形成事实劳动关系。王朋在工作中受伤，其损伤经临沭县人力资源和社会保障局认定为工伤，王朋应依法享受相关的工伤待遇。华星公司申请鉴定而支付的鉴定费用由其自负。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，鲁政发（2011）25号文第二十五条，临政发（2011）42号文第十条、第十二条及相关法律政策之规定，判决：一、华星公司支付王朋一次性伤残�助金43326元。二、华星公司支付王朋一次性医疗补助金68640元。三、华星公司支付王朋一次性伤残就业补助金112320元。四、华星公司支付王朋停工留薪期工资21663元。五、华星公司支付王朋医疗费、交通费、鉴定费、辅助器具费、护理费、伙食补助费、住宿费共计23747.05元。六、解除华星公司与王朋之间的劳动关系。以上有金钱给付内容的判项，应在判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由华星公司负担。
上诉人华星公司不服一审判决上诉称：原审判决计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金所依据的月数错误，计算一次性医疗补助金、一次性就业补助金所依据的工资基数错误，应按2010年发生工�时的工资水平计算，且一次性医疗补助金应以22个月为计算期限；原审判决确定的护理费、伙食补助费、交通费数额与事实不符，确定停工留薪期为9个月缺乏事实和法律依据，应按照山东省法院会议纪要的规定进行停工留薪的鉴定。请求二审法院撤销原判或依法改判。
被上诉人王朋在庭审中答辩称：一、按照现行规定，一次性工伤医疗补助金就是23个月。二、按照山东省工伤职工停工留薪期管理办法第四条第一款、第四款的规定，结合山东省工伤职工停工留薪期分类目录，停工留薪期是12个月，原审判定9个月符合标准。上诉人在一审程序中也未申请对停工留薪期鉴定。三、本案申请仲裁是2012年3月，应当按2011年的标准计算一次性伤残补助金等，上诉人称应按2010年的标准计算无法律依据。请求二审法院维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本�认为，《工伤保险条例》第三十六条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第一款规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。”根据上述规定，原审法院对一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的计算正确；而对于一次性医疗补助金，因被上诉人王朋被鉴定为劳动能力障碍五级，应以22个月计算，原审判决对一次性医疗�助金的判决结果系以22个月进行的计算（3120元×22个月=68640元），该向判决结果正确，但在判决主文中是以23个月进行的计算，该“23个月”应为笔误。
上诉人称原审判决计算一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金所依据的工资基数错误，但未提交相关证据证实其主张，且根据相关法律规定，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金所依据的工资基数应以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。被上诉人于2012年申请仲裁时提出解除劳动合同，原审判决以2011年度全市职工月平均工资3120元为工资计算基数，并无不当。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原审判决上诉人支付被上诉人9个月的停工留薪期工资，并不违反相关法律规定。上诉人称原审判决对停工留薪期工资的判决不正确、停工留薪期未经鉴定的理由不成立，本院不予支持。
原审法院在扣除上诉人已为被上诉人支付的医疗费等前提下，判决上诉人再支付被上诉人医疗费、交通费、鉴定费、辅助器具费、护理费、伙食补助费、住宿费共计23747.05元，并无不当。上诉人称原审判决的该项费用过高，但并未提供相关证据支持其主张，对其该项上诉理由，本院亦不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有所不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人临沭县华星纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张宜庭
审 判 员 范宗芳
代理审判员 蒋文静
二〇一四年五月二十日
书 记 员 张洪亮