潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）坊民初字第187号
原告潍坊嘉源食品有限公司，住所地：潍坊市坊子区坊安街办驻地。
法定代表人黄仪辉，该公司董事长。
委托代理人刘永平，山东嘉阳律师事务所律师。
委托代理人魏文光，山东嘉阳律师事务所律师。
被告孙彦华，居民。
委托代理人李金龙，潍坊坊子奉天法律服务所法律工作者。
委托代理人孙伟，潍坊市坊子区仁康医院职工。
原告潍坊嘉源食品有限公司与被告孙彦华劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年3月31日、2011年5月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘永平、魏文光、被告的委托代理人李金龙、孙伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2008年4月21日在工作中受伤，原告积极支付医疗费用为其治疗，其伤情已经治愈。被告的伤情明显轻微，勉强可以被评定为十级伤残，但经劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，明显与被告的伤情不符。劳动仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与事实和法律相悖。原、被告的劳动关系至今仍存在，并没有解除，因此原告不应支付被告相应的工伤保险待遇，即使支付也应按照十级的标准支付。请求判令原告按十级伤残标准支付被告补偿金，本案全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称，坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决是正确的，应当维持该裁决结果。我方要求自2010年11月19日起解除双方的劳动合同关系。原告应支付的一次性伤残补助金按照九级标准计算为8000元、一次性医疗补助金28812元、一次性伤残就业补助金14406元、伙食补助费36元，另外原告应当为被告缴纳社会保险。
经审理查明，原告潍坊嘉源食品有限公司成立于2004年7月14日。2008年4月21日10时左右，被告孙彦华在潍坊嘉源食品有限公司装集装箱后，下车蹬托盘时踩滑，扭伤右脚。经坊子区仁康医院诊断为：右跟骨骨折，右足软组织伤。2009年8月24日潍坊市坊子区劳动和社会保障局作出坊劳工伤认字［2009］03196号工伤认定结论通知书，认定被告孙彦华之伤为因工作原因受伤。2010年4月12日潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴［2010］1020168号鉴定结论通知书，确认：孙彦华同志劳动功能障碍程度为玖级；无生活自理障碍。原告与被告未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告孙彦华向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请就工伤保险待遇进行仲裁，要求依法裁决1、依法解除孙彦华与潍坊嘉源食品有限公司的劳动合同；2、裁决潍坊嘉源食品有限公司支付孙彦华一次性伤残补助金8000元、一次性就业补助金36015元、一次性医疗补助金28812元、停工留薪期工资及生活津贴38792元、住院伙食补助费36元、护理人员误工费585.6元、劳动能力鉴定费310元；3、裁决潍坊嘉源食品有限公司为孙彦华缴纳自2000年至今的社会保险。2011年1月12日坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字［2010］第46号裁决书，裁决一、自2010年11月19日起孙彦华与潍坊嘉源食品有限公司的劳动关系解除。二、自本裁决书生效之日起15日内，潍坊嘉源食品有限公司支付孙彦华一次性伤残补助金8000元（1000元×8个月）、一次性工伤医疗补助金28812元（2401元×12个月）、一次性伤残就业补助金14406元（2401元×15个月×40%）、伙食补助费36元（6元×6天）,上述共计51254元。三、驳回孙彦华的其他仲裁请求。
另查明（一），2009年度潍坊市在岗职工平均工资为每月2401元。庭审中被告主张其工资每月1000元，原告主张被告的工资为每月800元至1000元左右。
另查明（二），被告孙彦华应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金8000元（1000元×8个月）、一次性医疗补助金28812元（2401元×12个月）、一次性伤残就业补助金14406元（2401元×15个月×40%）、住院伙食补助费36元（6元×6天），以上各项共计51254元。
本院确认的上述事实，有原告提供的坊劳人仲字［2010］第46号裁决书、被告提供的坊劳工伤认字［2009］03196号工伤认定结论通知书、潍劳鉴［2010］1020168号鉴定结论通知书及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，（一）关于被告孙彦华的工伤保险待遇问题。2008年4月21日被告孙彦华在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区劳动和社会保障局对被告作出工伤认定、潍坊市劳动鉴定委员会对被告孙彦华之伤作出伤残玖级的鉴定结论后原告未对上列认定结论和鉴定结论在规定的时间内提起复议和申请重新鉴定现该工伤认定结论和鉴定结论已生效。被告孙彦华因工作原因构成玖级伤残的事实清楚，证据充分，本院依法予以支持。原告未为被告缴纳工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。被告孙彦华自愿要求与原告潍坊嘉源食品有限公司自2010年11月19日起解除劳动关系符合相关法律规定，依法予以支持。（二）关于社会保险问题，因缴纳社会保险的问题不属于劳动争议案件受理的范围，被告可以向劳动行政主管部门申请解决。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》第十八条之规定，判决如下：
一、自2010年11月19日起原告潍坊嘉源食品有限公司与被告孙彦华解除劳动关系；
二、原告潍坊嘉源食品有限公司支付被告孙彦华一次性伤残补助金8000元、一次性医疗补助金28812元、一次性伤残就业补助金14406元、住院伙食补助费36元，以上各项共计51254元,于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告潍坊嘉源食品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潍坊嘉源食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 田 静
代理审判员 王锦凤
代理审判员 姜玉洁
二〇一一年七月六日
书 记 员 辛宛玲
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
2、《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
3、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》第十八条工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。