浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）杭江民初字第436号
原告张某某。
委托代理人吕某。
被告杭州××通信设备有限公司，住所地杭州市××路
××号。
法定代表人吴甲。
委托代理人陈某。
原告张某某诉被告杭州××通信设备有限公司（以下简
称纪元某某）劳动争议纠纷一案，原告张某某于2011年3月8日
向本院起诉。本院受理后，依法由审判员张妍妍独任审判，于
2011年4月8日公开开庭进行了审理，原告张某某及其委托代理
人吕某、被告纪元某某的委托代理人陈某到庭参加诉讼。本案
现已审理终结。
原告张某某诉称：2008年11月，原告经被告面试录用在
被告处上班，双方口头约定每月基本工资为2000元人民币。20
08年11月至2009年6月30日期间，原告未拿到一分钱工资，鉴
于被告答应给予原告15%业务提成，原告当时未予计较每月200
0元某本工资，但其后原告没想到被告只支付原告5000元的提
成，没有向原告支付工资。据了解，被告共完成某某在1000万
元以上，2010年5月12日，原告将被告告上法庭，被告一再狡
辩赖帐，现工资也不愿支付，原告不服江某某不字（2011）第46号通知，请法院主持公道。请求：1、要求被告支付2008年1
1月至2009年6月30日期间基本工资1.6万元；2、要求被告支付
2008年11月至2009年6月30日因未签订劳动合同而应支付的双
倍工资1.4万元；3、要求被告支付拖欠上述第一、二项诉讼请
求金额25%的经济补偿金7500元，未支付劳动报酬的赔偿金100
0元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告纪元某某辩称：首先，对于原告劳动争议调解仲裁
时效，法律规定为一年，仲裁时效期间自当事人知道或应当知
道权利被侵害时计算，因此原告提起劳动仲裁的时效已经超过
了。对拖欠工资，被告提交了证据，证明已经支付在职期间的
两个月的工资5000元。对于未签订劳动合同，拱墅区劳动监察
部门进行了处理，原告也接受了2500元的处罚工资。原告承认
已经收到了两个月的工资和未签订劳动合同的处罚金，现在原
告提出诉请是没有理由的。原告所说的2008年11月至2009年6
月30日之间的基本工资，被告予以否定，原告前期在杭州市中
级人民法院的判决书上及拱墅区劳动监察部门提出的时间都没
有这么久，原告2008年11月来公司面试的，他自己也说不清楚
是具体什么时间进公司的，后来是断断续续来上班的，到2009
年春节前就离开了，且原告上班时间不足每月22天的工作时间
的。
为证明自己的主张，原告张某某向本院提供了下列证据
：
1、本院（2010）杭江某某字第508号民事判决书1份，拟
证明双方之间存在劳动关系、未签订书面劳动合同以及原告的工资为每月2000元的事实；
2、电话录音光盘1份（附整理文字资料），拟证明原告
在2010年2月9日以及3月22日和被告总经理吴乙以电话方式取
得联系，向被告主张权利，索取劳动报酬的事实；
3、江某某不字（2011）第46号不予受理案件通知书1份
，拟证明本案已经过劳动争议的仲裁前置程序。
上述证据经庭审质证，对原告提供的证据1，被告无异议
，能够证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提供的
证据2，被告对真实性有异议，认为时间隔了这么久了，在双
方上次案件中也没有认可，且都是原告自己在说；本院认为，
在本院（2010）杭江某某字第508号案件中，原告亦将该组证
据提交，已经本院予以确认，故对该份证据的真实性予以确认
，能够证明原告与被告总经理吴乙交谈的情况。对原告提供的
证据3，被告认为已经过了仲裁申请时效；本院认为，该份证
据能够证明双方劳动争议已经仲裁前置程序，予以确认。
为证明自己的主张，被告纪元某某向本院提供了下列证
据：
1、委托书、网上转账单、招商银行个人银行专业版转账
汇款单笔对账单各1份（均为复印件），拟证明因原告的工作
时间是不定时的，当时联系不到原告，就委托公司总经理吴乙
以个人帐户通过网上转账方式于2009年8月10日向原告支付200
8年12月份及2009年1月份两个月工资5000元的事实；
2、收条1份，拟证明因未签劳动合同，双倍工资已在拱
墅区劳动监察部门处理完毕，张某某收到处罚金2500元的事实；
3、杭州市中级人民法院（2010）浙杭商终字第1369号民
事判决书1份（复印件），拟证明是原告提交的证据一的二审
判决，内容是相同，最终结果是维持的。
上述证据经庭审质证，对被告提供的证据1，原告对三性
均有异议，认可收到该笔款项，但认为没有委托代发的事情，
该笔款项是吴乙支付的提成款，不是工资，且被告所称联系不
上原告也不属实；本院认为，原告认可收到该款，故本院对被
告总经理吴乙通过其个人帐户向原告支付5000元的事实予以确
认。对被告提供的证据2，原告对三性没有异议，认为不能证
明被告的证明对象，不能代表双倍工资问题已经处理完毕；本
院认为，该份证据能够证明原告在劳动监察部门介入下收取被
告支付的未签订书面劳动合同双倍工资2500元的事实。对被告
提供的证据3，原告无异议，能够证明被告欲证明的事实，本
院予以确认。
综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实
如下：
张某某曾向本院起诉纪元某某，要求纪元某某支付合作
所得15%款项4000元（具体金额以福建先创电子有限公司所支
付的金额为准），并要求纪元某某继续履行后期合同。经本院
审理，于2010年8月9日作出（2010）杭江某某字第508号民事
判决书，确认2008年11月左右，张某某经纪元某某经理吴乙面
试至纪元某某上班，口头约定月工资2000元，业务提成为15%
，双方未签订书面合同。2009年春节前后，张某某离开纪元某某。后张某某不服上述判决，2010年11月4日，杭州市中级人
民法院作出（2010）浙杭商终字第1369号民事判决书，查明的
事实与一审查明事实一致，判决：驳回上诉，维持原判。
另查明，2010年2月9日、2010年3月22日，张某某与吴乙
曾进行二次通话，内容均围绕张某某索要提成一事。2009年8
月10日，吴乙支付给张某某5000元。原告主张是提成款，被告
认为是2008年12月及2009年1月的工资。2010年9月19日，张某
某就纪元某某拖欠工资、未签书面劳动合同双倍工资等问题向
劳动监察部门投诉要求处理，2010年11月25日，在劳动监察部
门介入下，张某某收到纪元某某支付的未签劳动合同处罚工资
2500元。2011年2月张某某以纪元某某为被申请人提出劳动仲
裁申请，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。2011年2月25日，
杭州市江干区劳动争议仲裁委员会出具江某某不字（2011）第
46号不予受理案件通知书，认为仲裁时效超过，决定不予受理
。
又查明，在本院（2010）杭江某某字第508号案件中，张
某某起诉状陈述其2008年11月底经吴乙面试进入纪元某某工作
。在该案2010年6月29日庭审过程中，纪元某某特别授权代理
人在回答法庭询问是否支付给原告5000元款项时表示，是基于
张某某到其他单位工作给纪元某某提供项目信息，还有张某某
小孩生病，所以给了张某某5000元。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因拖欠劳动报酬发生争
议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
。本案原告张某某2009年春节前后即离开纪元某某，双方的劳
动关系自当时即已实际解除并终止，张某某主张纪元某某支付
拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿
金，应当自劳动关系终止后一年内行使。张某某主张2010年2
月、3月与纪元某某经理吴乙通话记录使得仲裁时效中断，本
院认为，原告提供的两次通话记录内容，均围绕张某某索要提
成一事，并未涉及原告现主张的基本工资、未签书面劳动合同
双倍工资、经济补偿金及赔偿金纠纷，故不能产生对该部分纠
纷中断时效的效果。张某某2010年9月向劳动监察部门要求处
理，此时已经超出申请仲裁时效一年的期限，亦不能产生仲裁
时效中断的效果。故张某某2011年2月申请劳动仲裁已超出申
请仲裁时效。劳动争议的当事人应当遵守仲裁期限的规定及时
行使自己的权利，因怠于行使权利导致的不利后果应由其自行
承担，张某某就本案劳动争议未在法律规定的仲裁期限内提出
仲裁申请，就迟延申请亦没有证据证明存在不可抗力或者其他
正当理由，故对其诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
二十七条之规定，判决如下：
驳回原告张某某的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告张
某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交
上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受
理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七
日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户行：工商银行湖
滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州
市中级人民法院）。
审 判 员 张妍妍
二〇一一年四月十一日
代书记员 娄移华