北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初5731号
原告（被告）：北京安定猪选育有限公司，住所地北京市大兴区安定镇西白塔村委会南500米。
法定代表人：郭祥，经理。
委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。
被告（原告）：陈克国，男，1967年10月14日出生，汉族，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：杨传花，河北华川（北京）律师事务所律师。
原告（被告）北京安定猪选育有限公司（以下简称猪选育公司）与被告（原告）陈克国劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）猪选育公司的委托诉讼代理人王超，被告（原告）陈克国的委托诉讼代理人杨传花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
猪选育公司向本院提出诉讼请求：1.确认猪选育公司与陈克国自2005年8月15日至2017年10月31日期间不存在劳动关系；2.猪选育公司不支付陈克国2015年1月1日至2017年10月31日期间未休带薪年休假工资6937.93元；3.猪选育公司不支付陈克国2005年8月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金10528.7元；4.猪选育公司不支付2005年8月15日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费5640元；5.猪选育公司不支付陈克国2017年1月16日至2017年10月31日期间高温津贴540元；6.本案的诉讼费用由陈克国承担。事实与理由（辩称）：猪选育公司与陈克国劳动争议纠纷一案，已由大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第0623号裁决书，该裁决缺乏事实和法律依据。猪选育公司与陈克国不存在劳动关系，仲裁裁决仅依据案外人郭秋荣与陈克国的资金往来认定劳动关系缺乏事实和法律依据，因郭秋荣系案外公司北京安定团结养殖有限公司（以下简称团结公司）的法定代表人，其具有自己经营的公司，郭秋荣的行为不能推定为猪选育公司的行为；从郭秋荣与陈克国的资金往来看，其资金数额从几百到几万不等，发放时间没有稳定规律，亦不符合劳动关系中工资发放的特征；猪选育公司已提供充分证据证明自2017年8月23日涉案养猪场便停止经营，其后相关劳务人员没有提供任何劳务。故2017年8月23日后，郭秋荣给陈克国发放的相关费用，属于相关补偿，仲裁裁决中未予以扣除；本案的各项诉讼请求均已超过法律时效。
陈克国向本院提出诉讼请求：1.猪选育公司支付陈克国2006年7月1日至2017年10月31日期间未休带薪年休假工资16000元；2.猪选育公司支付陈克国2005年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金11064元；3.猪选育公司支付陈克国违法解除劳动合同给赔偿金97833.25元；4.猪选育公司支付陈克国2005年7月1日至2017年10月31日期间休息日加班费47283.3元；5.猪选育公司支付陈克国2005年7月1日至2017年10月31日期间法定节假日加班费29266.8元；6.猪选育公司支付陈克国2005年7月1日至2017年10月31日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费10176元；7.猪选育公司支付陈克国2007年至2017年高温津贴4140元；8.猪选育公司支付陈克国未提前三十日书面通知解除劳动合同代通知金3913.33元。事实和理由（辩称）：陈克国为本地农业户口，于2005年7月1日入职猪选育公司，负责饲料加工，后任饲养员，每月工资4000元。2017年10月31日，猪选育公司未与陈克国协商进行任何赔偿的情况下口头提出与陈克国解除劳动合同。猪选育公司未与陈克国签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，未依法支付加班费，为维护合法权益，陈克国已向大兴仲裁委申请仲裁，现对裁决书第2、3、4、5、6项仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。
本院经审理认定事实如下：猪选育公司成立于2005年8月15日，原法定代表人为郭和平，现任法定代表人为郭祥，郭秋荣系猪选育公司的自然人股东、监事；团结公司成立于2008年4月21日，法定代表人为郭秋荣；郭和平与郭秋荣系夫妻关系，郭祥为二人之子，郭和平于2017年1月17日去世。猪选育公司与团结公司在同一院落生产经营。
陈克国的中国农业银行北京安定支行银行流水明细显示，郭秋荣自2015年11月4日起每月向陈克国账户进行转账，陈克国在2017年10月31日之前12个月的平均工资为3663.33元。
2017年12月6日，陈克国申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），请求：1.确认猪选育公司与陈克国自2005年7月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系；2.猪选育公司支付陈克国2006年7月1日至2017年10月31日期间未休带薪年休假工资16000元；3.猪选育公司支付陈克国2005年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金11064元；4.猪选育公司支付陈克国违法解除劳动合同给赔偿金97833.25元；5.猪选育公司支付陈克国2005年7月1日至2017年10月31日期间休息日加班费47283.3元；6.猪选育公司支付陈克国2005年7月1日至2017年10月31日期间法定节假日加班费29266.8元；7.猪选育公司支付陈克国2005年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费10176元；8.猪选育公司支付陈克国2007年至2017年高温津贴4140元；9.猪选育公司支付陈克国未提前三十日书面通知解除劳动合同代通知金3913.33元。2018年1月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2018]第629号裁决书，裁决：一、陈克国与猪选育公司自2005年8月15日至2017年10月31日期间存在劳动关系；二、猪选育公司支付陈克国2015年1月1日至2017年10月31日期间未休带薪年休假工资6937.93元；三、猪选育公司支付陈克国2005年8月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金10528.7元；四、猪选育公司支付陈克国2005年8月15日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费5640元；五、猪选育公司支付陈克国2017年1月16日至2017年10月31日期间高温津贴540元；六、驳回陈克国的其他仲裁请求。陈克国和猪选育公司均不服上述裁决，诉至本院。双方当事人对以上事实无争议，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于双方是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间问题。陈克国自2015年11月起每月定期收到郭秋荣支付的款项，猪选育公司对此未能作出合理解释，经法庭询问郭祥和郭秋荣，二人均认可若确定公司与陈克国存在劳动关系，则由猪选育公司承担相应责任。结合陈克国接受猪选育公司的管理监督以及猪选育公司定期向陈克国支付劳动报酬等事实，本院认定陈克国与猪选育公司存在劳动关系，关于入职时间，陈克国的主张早于猪选育公司成立时间，故入职时间以猪选育公司成立时间为准，即陈克国与猪选育公司劳动关系存续期间为2005年8月15日至2017年10月31日。
关于法定节假日加班费、休息日加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈克国并未就其加班情况提交证据予以证明，故关于其加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于2006年7月1日至2017年10月31日期间的未休年休假工资问题。职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，满1年不满10年的，年休假5天。关于陈克国主张2006年7月1日至2017年10月31期间的未休年假工资，猪选育公司对此提出时效抗辩。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。陈克国2006年7月1日至2014年12月期间未休年假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。猪选育公司应对陈克国在2015年之后已安排其休年假或已向其支付未休年休假工资的情况进行举证，猪选育公司未能证明陈克国在职期间年休假已休或已支付未休年休假工资，应当承担举证不能的责任。猪选育公司应支付陈克国2015年1月1日至2017年10月31日期间未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。
关于养老保险待遇、失业保险一次性生活补助费的问题。陈克国为农业户籍性质，于2005年8月入职，猪选育公司未为陈克国缴纳养老保险、失业保险，故猪选育公司应支付陈克国2005年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金及失业保险一次性生活补助费，具体金额以本院核算为准。陈克国主张猪选育公司成立之前的养老保险待遇、失业保险一次性生活补助费，没有事实依据，本院不予支持；关于2011年7月至2017年10月之间的失业保险一次性生活补助费，没有法律依据，本院不予支持。
关于高温津贴的问题。北京市辖区劳动者在每年6月至8月从事高温作业的，自2007年6月起依法享受高温津贴。陈克国主张其工作环境没有通风及降温设施，且主张猪选育公司未支付其高温津贴。猪选育公司对此提出时效抗辩，但因高温津贴属于劳动者的工资构成部分，故本院对其抗辩不予采信。公司未能举证证明其已为陈克国的岗位提供降温设施，或已支付其高温补贴，应当承担举证不能的责任，故对陈克国关于要求支付2007年6月至2017年10月期间的高温津贴的合理部分，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。
关于违法解除劳动合同赔偿金和代通知金问题。陈克国当庭主张因猪选育公司涉及拆迁腾退，猪选育公司于2017年10月通知其开始放假，这期间，猪选育公司没有向其发放工资，但该公司并未向其明确提出解除劳动关系。因陈克国未提交证据证明猪选育公司与其违法解除劳动关系，且猪选育公司不认可与陈克国解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系并未解除，其主张的违法解除劳动合同赔偿金以及代通知金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、陈克国与北京安定猪选育有限公司自2005年8月15日至2017年10月31日期间存在劳动关系；
二、北京安定猪选育有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈克国2015年1月1日至2017年10月31日期间未休年休假工资差额8084.59元；
三、北京安定猪选育有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈克国2005年8月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金9768.65元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费2940元；
四、北京安定猪选育有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈克国2007年6月至2017年8月期间高温津贴2880元；
五、驳回北京安定猪选育有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回陈克国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京安定猪选育有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 刘东民
二〇一八年六月二十九日
书记员 唐 玥