北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10347号
上诉人（原审被告）：北京七八六科技有限公司，住所地北京市西城区白云路西里甲12号白云河旅社16室。
法定代表人：罗建，总经理。
委托诉讼代理人：聂成涛，北京市天岳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈晨，女，1991年3月12日出生。
委托诉讼代理人：刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。
上诉人北京七八六科技有限公司（以下简称七八六公司）因与被上诉人陈晨劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2016)京0102民初4409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
七八六公司上诉请求：撤销一审判决，改判：我公司与陈晨不存在劳动关系；我公司不支付陈晨工资、未签劳动合同二倍工资差额、生育医疗费。事实与理由：双方不存在劳动关系，陈晨只在我公司工作了一个月，其在试用期内工作业绩不达标，且违反了公司相关制度，在试用期未满前我公司就将陈晨辞退，不存在拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额及生育医疗费问题。
陈晨辩称，同意一审判决。我提交了考勤记录以及证人证言，说明出勤情况及工作业绩达标情况，双方未签订劳动合同，七八六公司也未为我缴纳社会保险，七八六公司是在我怀孕期间口头通知解除劳动关系的，应当继续履行劳动关系，并支付我拖欠的工资、未签劳动合同二倍工资差额及生育医疗费。
陈晨向一审法院起诉请求：双方继续履行劳动关系；七八六公司支付我：2015年11月1日至2016年4月27日的工资70000元、2015年4月15日至2016年4月27日未签订劳动合同的二倍工资差额70000元、生育医疗费10000元。
一审法院认定事实：陈晨系七八六公司的员工，双方未签订劳动合同，七八六公司未给陈晨缴纳社会保险。2015年11月10日七八六公司通过银行转账的方式向陈晨支付2015年10月工资3200元。2015年11月14日，七八六公司口头通知与陈晨解除劳动关系，陈晨正常工作至该日。2015年11月1日起七八六公司未支付陈晨工资。
陈晨提交北京七八六科技有限公司2015年3月、2015年7月及2015年10月考勤表，该表显示陈晨2015年3月15日开始上班，2015年7月和2015年10月系全勤。该表同时记录有包括行政办公部、销售部、业务部、市场部等人员的入职、离职及请假等考勤情况。陈晨以此证明其系七八六公司销售部员工，并于2015年3月15日入职。七八六公司对此不予认可。
陈晨提交工作证，显示陈晨系销售部顾问，七八六公司认可。
陈晨提交2015年5月17日理财合同一份，称该业务系陈晨联系并完成。该合同显示甲方是七八六公司，乙方为杨×，合同有效期为2015年5月17日至2016年5月16日。七八六公司认可该合同，但称该证据不能证明陈晨当时已是七八六公司员工，并称该笔业务确系陈晨介绍但不是陈晨具体负责的。
陈晨申请证人杨×出庭作证。主要内容为：2015年5月16日下午陈晨给我打电话说她是七八六公司的，让我去七八六公司基地体验采摘。2015年5月17日陈晨的经理和陈晨带着我到七八六公司体验，后在基地买了两万的理财产品。2015年6月底，七八六公司有一个生日会，陈晨打电话通知我去参加，有四五十人，陈晨也参加了。2015年9月陈晨给我打电话让我到公司再买两万理财，合同是陈晨写的，但合同甲方是张微，不是七八六公司。2015年10月陈晨给我打电话，说她不干了，让我去公司说第一份合同的事。七八六公司认可杨×系七八六公司的客户，称该客户是陈晨介绍，但并非由陈晨负责，七八六公司就此未提交相关证据。
陈晨提交2016年3月4日北京市大兴区妇幼保健院的产科超声单、出生医学证明、诊断证明、医疗门诊收费票据及山东省阳谷县中医医院开具的住院收费票据等。显示陈晨于2016年5月21日自然分娩一子，产前检查费用共计3432.49元，住院生产费用共计2059.1元。七八六公司认为与本案没有关联性。
七八六公司称陈晨系2015年10月7日入职，未提交相关证据予以证明。
七八六公司提交《北京七八六科技有限公司编制2015》打印件，以此证明陈晨的工资构成是基本工资加绩效考核工资加绩效考核提成加奖金，且公司规定对员工的考核试用期为一个月，如业绩不达标，不予转正也不签订劳动合同。陈晨对此不予认可。
另查，陈晨向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月20日，该委做出京西劳人仲字[2016]第267号裁决书，裁决：一、北京七八六科技有限公司于本裁决书生效之日与陈晨继续履行劳动关系；二、北京七八六科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付陈晨2015年11月7日至2015年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额735.65元；三、北京七八六科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付陈晨2015年11月1日至2015年12月30日的工资6400元；四、驳回陈晨其他仲裁请求。后陈晨不服，于法定期限内诉至法院。
一审法院认为，双方的争议焦点主要在于陈晨入职时间、月工资标准以及双方劳动关系的存续状态。陈晨称其2015年3月15日入职，就此提交考勤表并由其联系的客户出庭作证，考勤表证明陈晨于2015年3月15日入职，证人证言证明陈晨入职时间早于七八六公司主张的入职时间。七八六公司称陈晨2015年10月7日入职，但未能提交相关证据，根据证据规则，法院采信陈晨2015年3月15日入职的主张。
陈晨主张其月工资标准为10
000元，2015年10月前的工资均为现金支付，但未就此提交证据。陈晨、七八六公司均提交信用卡查询单证明七八六公司支付陈晨2015年10月工资3200元。故，法院对于陈晨月工资10000元的主张难以采信，认定陈晨的月工资为3200元。
关于陈晨要求继续履行劳动关系的请求。七八六公司称因陈晨未达到业绩要求且违反公司规章制度与陈晨解除劳动关系，并提交《北京七八六科技有限公司编制2015》予以证明，但该文件不能充分证明陈晨未达到业绩要求以及违反公司规章制度的具体事实，其亦未提交证据证明已向陈晨送达该制度。故其对陈晨作出的解除劳动关系的处理缺乏事实和法律依据，陈晨要求继续履行劳动关系，法院予以支持。
关于2015年11月1日至2016年4月27日拖欠的工资70000元的请求。2015年11月1日至2015年11月14日陈晨为七八六公司提供劳动，七八六公司应当支付劳动报酬。2015年11月14日七八六公司与陈晨解除劳动关系没有法律依据，陈晨要求继续履行劳动关系，七八六公司应当支付陈晨2015年11月15日至2016年4月27日期间的工资。具体数额由法院按照月工资3200元依法核算为18880元，对陈晨该项请求中的合理部分予以支持。
关于2015年4月15日至2016年4月27日未签订劳动合同的二倍工资差额70
000元的请求。陈晨于2015年3月15日入职七八六公司，但未签订劳动合同，七八六公司应当支付陈晨2015年4月15日至2016年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35200元。
关于生育医疗费10000元的请求。根据法律规定，用人单位应当为职工缴纳生育保险费，职工享受的生育保险待遇包括生育医疗费用即女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。用人单位未按照法律规定为职工缴纳生育保险的，职工生育保险待遇由用人单位按照相关标准支付。根据北京市企业职工生育保险部分医疗费支付项目和标准的规定，产前检查费限额支付标准为1400元，自然分娩定额支付标准为三级医院3000元，二级医院2900元，一级医院2700元。本案中，七八六公司未给陈晨缴纳社会保险，陈晨产前检查费为3432.49元，自然分娩住院费为2059.1元，其自然分娩所在医院属二级甲等医院，故，七八六公司应当按照产前检查费限额支付标准及自然分娩二级医院定额支付标准支付陈晨生育医疗费共计4300元。
判决：一、北京七八六科技有限公司与陈晨继续履行劳动关系。二、判决生效后七日内，北京七八六科技有限公司支付陈晨二〇一五年十一月一日至二〇一六年四月二十七日期间的工资一万八千八百八十元。三、判决生效后七日内，北京七八六科技有限公司支付陈晨二〇一五年四月十五日至二〇一六年三月十四日未签订劳动合同的二倍工资差额三万五千二百元。四、判决生效后七日内，北京七八六科技有限公司支付陈晨生育医疗费四千三百元。五、驳回陈晨的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。七八六公司在一审法院审理中提交了2015年10月的银行工资流水、杨×的说明，称据此可以证明陈晨系2015年10月7日入职，杨×虽由陈晨介绍，但并非由陈晨负责。2015年11月20日，陈晨向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动关系，并要求七八六公司支付陈晨2015年11月1日至2015年11月14日拖欠的工资5000元、2015年4月15日至2015年11月14日未签订劳动合同的二倍工资差额70000元、2015年11月15日至2015年12月30日期间的工资40000元、2015年9月5日至2015年12月30日的生育医疗费10000元。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，并约定工作岗位及劳动报酬等相关权利义务。七八六公司作为用人单位，对陈晨的入职时间未作记载，亦未签订劳动合同，仅用银行工资流水说明陈晨入职时间，无法说明陈晨在此之前参与公司业务的情况，故一审法院采信陈晨的主张，认定陈晨于2015年3月15日入职并无不当。七八六公司依据《北京七八六科技有限公司编制2015》主张陈晨未达到业绩要求且违反公司规章制度而与陈晨解除劳动关系，但其公司所提交的证据未能充分证明陈晨未达到业绩要求且违反公司规章制度的具体事实，其公司亦未能证明已向陈晨送达该制度，故一审法院确认七八六公司违法解除劳动关系，判令双方劳动关系继续存续，并无不当。
用人单位应当为职工缴纳生育保险费，职工享受的生育保险待遇包括生育医疗费用即女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。用人单位未按照法律规定为职工缴纳生育保险的，职工生育保险待遇由用人单位按照相关标准支付。鉴于一审法院判令七八六公司与陈晨劳动关系继续存续，陈晨于2016年5月生产，并向一审法院提交了生育医疗费用的证据，故七八六公司应当支付陈晨生育医疗费。根据《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》（京劳社医发〔2006〕178号）规定，产前检查费限额支付标准为1400元；根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号），自然分娩定额支付标准为二级医院2900元。七八六公司未给陈晨缴纳社会保险，陈晨自然分娩所在医院阳谷县中医院属二级甲等医院，故一审法院判令七八六公司按照产前检查费限额支付标准1400元及自然分娩二级医院定额支付标准2900元支付陈晨生育医疗费共计4300元，并无不当。
2016年1月仲裁裁决后，因陈晨提起诉讼，仲裁裁决未产生效力，双方均未实际履行，在一审法院审理中增加的超出其仲裁请求范围的诉讼请求不应在本案中一并处理。陈晨与七八六公司均提交银行卡查询单证明七八六公司支付陈晨2015年10月工资3200元，故一审法院认定陈晨的月工资为3200元正确。经核算，七八六公司应当支付陈晨2015年4月15日至2015年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22400元。2015年11月1日至2015年11月14日，陈晨为七八六公司提供劳动，七八六公司应当支付陈晨上述期间的工资；因七八六公司与陈晨解除劳动关系被确认为违法解除，且被判令劳动关系继续存续，七八六公司应当支付陈晨2015年11月15日至2015年12月30日期间的工资；故仲裁裁决七八六公司支付陈晨2015年11月1日至2015年12月30日的工资6400元是正确的，超出仲裁请求部分的请求可另行解决。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院(2016)京0102民初4409号民事判决第一项、第四项；
二、撤销北京市西城区人民法院(2016)京0102民初4409号民事判决第五项；
三、变更北京市西城区人民法院(2016)京0102民初4409号民事判决第二项为：本判决生效后七日内，北京七八六科技有限公司支付陈晨二〇一五年十一月一日至二〇一五年十二月三十日期间的工资六千四百元；
四、变更北京市西城区人民法院(2016)京0102民初4409号民事判决第三项为：本判决生效后七日内，北京七八六科技有限公司支付陈晨二〇一五年四月十五日至二〇一五年十一月十四日未签订劳动合同的二倍工资差额二万二千四百元；
五、驳回陈晨的其他诉讼请求。
如果北京七八六科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京七八六科技有限公司负担5元（已交纳），由陈晨负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
审 判 员 窦江涛
二〇一七年二月二十七日
法官助理
金铭
书 记 员 乔 磊