上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崇民一（民）初字第6569号
原告黄绒贤。
委托代理人黄赛，上海君鼎律师事务所律师。
被告上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院。
法定代表人徐卫国。
委托代理人龚荷菊。
被告上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司。
法定代表人黄晨。
委托代理人汤晓明。
被告张明林。
原告黄绒贤与被告上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司（以下简称“吉晨公司”）雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理。审理中，原告申请追加上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院（以下简称“新华医院崇明分院”）、张明林为共同被告，经本院审查予以准许。本案依法适用简易程序由代理审判员石金飞于2014年3月17日公开开庭进行了审理。原告黄绒贤的委托代理人黄赛、被告新华医院崇明分院的委托代理人龚荷菊、被告吉晨公司的委托代理人汤晓明到庭参加诉讼。被告张明林经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄绒贤诉称，2012年12月12日下午3时许，原告在被告新华医院崇明分院处从事保洁工作过程中因清洁污水而不慎摔跤，造成桡骨骨折及脸部受伤。原告认为，其自2003年以来一直在被告新华医院崇明分院处工作，原告受伤前，被告新华医院崇明分院与被告吉晨公司签订了后勤服务管理合同，被告吉晨公司又与某保洁服务社（该组织已注销，负责人为被告张明林）签订劳务发包合同，故原告的实际用工单位是被告新华医院崇明分院，被告吉晨公司系劳务派遣单位。被告吉晨公司承接劳务后，再将劳务发包给不具有相应资质的某保洁服务社，按照相关法律规定，双方签订的劳务发包合同无效，且被告新华医院崇明分院与被告吉晨公司签订的后勤服务管理合同也无效。为此，原告主张医疗费人民币（以下币种均为人民币）2339.60元、营养费2400元、误工费8100元、护理费7200元、鉴定费1800元，要求被告新华医院崇明分院承担赔偿责任，被告吉晨公司与被告张明林承担连带赔偿责任。
原告对自己的主张向本院提供如下证据：
1、对顾某、毛某的调查笔录共计两份，证明原告受伤的地点和时间；2、病史资料、医疗费发票；3、司法鉴定意见书及鉴定费发票；4、后勤服务管理合同封面复印件、被告吉晨公司法务汤晓明的名片、圆通快递单、某保洁服务社的通知、零售客户交易明细单、灵活就业上岗协议、项目承揽合同、后期服务合同，据以证明三被告之间的关系；5、工资发放明细单、对账单地址，具以证明原告受伤前的收入状况及原告工资实际由被告吉晨公司发放；6、上海市劳动和社会保障局关于印发《关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见》的通知，据以证明被告吉晨公司及某保洁服务社的用工操作违反相关规定；7、杨浦区某街道社区劳动服务中心出具的证明，具以证明某保洁服务社在注销前的服务范围。
被告新华医院崇明分院辩称，其与被告吉晨公司已签订后勤服务管理合同，该合同约定：在后勤服务中出现任何人身损害均由被告吉晨公司承担，故原告的受伤与其无关，故不同意赔偿原告的相关损失。
被告新华医院崇明分院为证明其辩称的事实，向本院提供了其与被告吉晨公司签订的后勤服务管理合同一份。
被告吉晨公司辩称，其与被告新华医院崇明分院之间是劳务承揽关系。其与原告之间不存在劳务派遣关系，也无其他任何关系。原告与某保洁服务社之间形成了劳务雇佣关系，因某保洁服务社已注销，故本案的适格被告应是某保洁服务社的负责人张明林。另外，原告已达法定退休年龄，故原告在工作中受伤不应适用劳动合同法的相关规定。
被告吉晨公司为证明其辩称的事实，向本院提供了灵活就业上岗协议、项目承揽合同、后期服务合同、通知及沪司鉴办（2008）1号三期评定标准等证据。
被告张明林未应诉答辩。
经审理查明，2012年2月27日，被告新华医院崇明分院与被告吉晨公司签订了后勤服务管理合同，该合同约定：被告新华医院崇明分院将该院的保洁服务委托给被告吉晨公司，被告吉晨公司在提供保洁服务过程中向被告新华医院崇明分院处安排驻地经理1名、领班3名、文员1名、各类服务人员154名，由被告新华医院崇明分院为上述人员无偿提供保洁服务所需的办公场所（包括办公室、运送调度室、仓库、更衣室及通讯设备等物品及设施），上述人员的工资、奖金、加班费及各种福利由被告吉晨公司承担。2008年11月1日，被告吉晨公司与某保洁服务社签订了项目承揽合同。2012年1月1日，某保洁服务社又与原告签订了“灵活就业”上岗协议，该协议约定，原告的上岗地点为被告新华医院崇明分院处，岗位是保洁，上岗期限为一年（自2012年1月1日起至2012年12月31日止）。2013年8月26日，某保洁服务社因经营期限届满依法注销。
另查明，2012年12月12日，原告在被告新华医院崇明分院处从事保洁工作过程中因清洁污水不慎摔跤致其受伤，原告受伤后将受伤情况告知了同在一个楼层上班的护士顾某等人，顾某等人用冰袋对原告的伤进行了简单处理。嗣后，原告及其丈夫向被告吉晨公司驻被告新华医院崇明分院工作的驻地经理钱某反映其受伤一事，在钱某的指示下，原告至崇明县长华医院门诊部进行治疗，并在复旦大学附属华山医院及被告新华医院崇明分院处接受过治疗。2013年11月7日，原告的伤经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，意见为：被告鉴定人黄绒贤因故摔伤，致右桡骨小头骨折等，其损伤的后遗症尚未达到伤残程度；该损伤休息120-150天、护理90-120天、营养60天。
本院根据原、被告的诉辩意见及有关法律法规的规定，核定原告的损失如下：
1、原告主张医疗费2339.60元。经本院审查，原告的医疗费为2290.40元。
2、原告主张营养费2400元。本院根据原告的受伤程度、司法鉴定意见书、本地区的生活消费水平，酌定原告的营养费为1600元（800元／月×2个月）。
3、原告主张误工费8100元。本院认为，根据原告的年龄及受伤前的实际工作情况，原告主张误工费有据可依，本院根据原告受伤后需休息的时间，确认原告的误工费为7290元（1620元／月×4.5个月）。
4、原告主张护理费7200元。本院根据原告的受伤程度及本地区的护工市场行情，酌定原告的护理费为4200元（1200元／月×3.5个月）。
5、原告主张鉴定费1800元。本院认为，原告主张的鉴定费系原告的实际损伤，并无不当，本院应予确认。
上述损失合计17180.40元。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。纵观本案来看，原告的工作地点虽在被告新华医院崇明分院，但被告新华医院崇明分院仅为原告提供工作场所及相关设备，原告的日常工作实际上都处于被告吉晨公司的管理和控制之下，原告的工作时间、地点由被告吉晨公司指定，原告工作的开展也是在被告吉晨公司的指示和监督下进行。基于报偿责任原理，原告从事保洁服务工作本质是为被告吉晨公司的利益，根据利益、风险、责任一致的原则，原告在工作过程中的风险应由被告吉晨公司承担，故被告吉晨公司应对原告损害后果的发生承担民事赔偿责任。原告要求被告新华医院崇明分院对原告的损失承担赔偿责任，与法无据，本院不予支持。虽然被告吉晨公司与某保洁服务社签订了项目承揽合同，某保洁服务社也与原告签订了“灵活就业”上岗协议，但上述合同及协议对原告的实际工作本质上并无意义，原告的实际用工单位仍系被告吉晨公司，因某保洁服务社已注销，故原告要求某保洁服务社注销前的负责人即本案被告张明林对原告的损失承担连带赔偿责任，无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告的经济损失以本院确认的数额为准。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告黄绒贤医疗费、营养费、误工费、护理费、鉴定费计人民币17180.40元；
二、原告黄绒贤的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币346元，减半收取计人民币173元，由原告黄绒贤负担人民币58元，被告上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司负担人民币115元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 石金飞
二〇一四年四月八日
书 记 员 肖文文
附：相关法律条文
一、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。