宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬海民初字第307号
原告：王国付，无固定职业。
被告：宁波金拓机电有限公司，组织机构代码：67765163-0。住所地：浙江省宁波市海曙区鄞奉路***号1-2。
法定代表人：胡松强，经理。
委托代理人：魏杰，北京大成（宁波）律师事务所律师。
原告王国付为与被告宁波金拓机电有限公司劳动合同纠纷一案，于2013年4月10日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员朱淑君独任审判，于2013年5月6日公开开庭进行了审理。原告王国付、被告宁�金拓机电有限公司的法定代表人胡松强及其委托代理人魏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王国付起诉称：原告自2009年7月15日起一直在被告处工作，且与被告连续签订了二次固定期限劳动合同，但被告无视国家法律，不但未与原告签订无固定期限劳动合同，反而违法解除了与原告之间本属于无固定期限的劳动合同，给被告造成了严重的伤害，故原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年3月25日作出仲裁裁决。原告不服，向法院提起诉讼，请求判决：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金32000元；2.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资16000元；3.被告支付原告劳动合同期满经济补偿金16000元；4.被告支付原告两年的双休日加班工资152256元，两年正常工作日加班工资137250元，法定节假日加班工资8052元，合计297558元；5.被�支付原告带薪年休假工资3660元；6.被告支付原告未缴纳社会保险费的经济补偿金16000元；7.被告为原告补缴二年的社会保险费，具体金额以社会保险机构核定为准。庭审中，原告请求撤回第二、六、七项诉请，并明确诉讼请求为：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金32000元；2.被告支付原告劳动合同期满经济补偿金16000元；3.被告支付原告两年的双休日加班工资22750元，延时加班工资7000元，节假日加班工资4940元；4.被告支付原告带薪年休假工资2275元。
被告宁波金拓机电有限公司答辩称：一、原告不愿与被告签订无固定期限劳动合同，又在劳动合同期未满时主动提出离职，被告同意终止劳动合同，结清并支付了所有的工资、奖金、补助等，原告诉请于实无据。原告在被告处工作期间，被告依法与原告签订了劳动合同。原、被告的劳动合同期限至2013年7月14日，原告写了辞职报告给被告，被告不存在违法解除的行为，因此，被告无需支付赔偿金、双倍工资及经济补偿金；二、被告已为原告缴纳了社会保险费；三、原告的月工资刚开始为1500元，后来是1800元。由于工作人员及原告文化程度不高，为计算简便，经协商后将工资、加班费及奖金统一按简化方式计算，即每班100元左右。根据工资单及离职结账单显示，被告已足额向原告发放了工资、加班费、奖金，也依法缴纳了社会保险费；四、根据离职结账单内容，原、被告约定“另给的3800元，如王国付到劳动局仲裁，则应返还给宁波金拓机电有限公司”。因原告确已向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此应当向被告返还3800元。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据材料，经被告质证，本院作如下认证：
证1.海劳仲案字（2013）第72号仲裁裁决书（复印件）一份，证明本案已经过仲裁前置程序。经质证，被告无异议。本院予以认定。
证2.劳动合同（复印件）一份，证明原、被告之间具有劳动关系及原、被告已连续签订二次书面固定期限劳动合同，原告认为在其签字的时候合同中并没有写明月工资，这是被告后加的。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为原告进厂时的月工资是1500元，后来是1800元。本院对证2的真实性予以认定。
证3.2011年工资单两份（复印件），证明2011年3月至2012年7月原告上班天数及工资发放情况。经质证，被告对该证据的真实性无异议。本院对证3的真实性予以认定。
证4.银行工资凭证（复印件一份），证明2012年11月、12月的工资是通过银行发放的。经质证，被告无异议，认为已足额发放。本院对该证据予以认定。
证5.考勤表（复印件）一组，证明原告上班时间为7：30至16：30，且双休日都有加班的事实，2012年5月份的考勤表没有，可以参照工资单。经质证，被告认为，5月至10月期间8：00上班、16：30下班，午休半小时，10月至次年4月7：30上班、16：30下班，午休一小时；对原告双休日加班有异议，认为平时有给原告准假，因此是调休不是带薪请假。经审核，本院对证4的真实性予以认定。
证6.录音光盘及录音文字（复印件）各一份，证明原告要求被告安排体检，但被告不同意，因此原告提出辞职，录音是原告于2013年1月11日办理结账时录的。经质证，被告认为不清楚原告于何时录的音，并认为原告是在写了辞职报告之后才要求体检的，并要单位出面。本院认为，该证据与本案无关联，故不予认定。
被告宁波金拓机电有限公司为证明其辩称主张，向本院提交下列证据材料，经原告质证，本院作如下认定：
证1.工资单（复印件）一份，证明被告已足额支付原告工资、奖金、加班费的事实。经质证，原告认为该工资单记载的项目与事实不符，之前也没有见过，且实发工资金额与打到银行卡中的金额也有差距。经审查，本院认为，被告提交的工资单没有原告的签名，庭审中原告也不认可，故本院不予认定。
证2.离职结账单及辞职报告（复印件）一份，证明原告自动离职的事实。经质证，原告认为辞职报告内容不是其书写，但由其本人签字；离职结账单也由其本人签字，但内容不符合事实。本院认为，辞职报告及离职结账单上均载明了原告系自动离职，且原告承认系其本人签字，故本院对证2的真实性予以认定。
证3、职工养老保险账户单一份（复印件），证明被告于2011年开始为原告缴纳了社会保险费的事实，2011年之前被告补贴原告200元让其自己去补缴。经质证，原告认为被告仅支付了6个月的200元补贴。本院认为�该证据虽具有真实性，但与本案无关联，故本院不予认定。
综合本院认定的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下：原告自2009年7月15日进入被告处工作，担任电焊工。2009年8月1日，原、被告签订劳动合同，期限为2009年7月15日至2011年7月15日，合同中约定被告的月工资为1500元。2011年7月15日，原、被告第二次签订劳动合同，期限为2011年7月15日至2012年7月15日，合同中约定被告的月工资为1800元。原、被告于2012年7月15日又续订了一年期的合同，合同中约定的月工资仍为1800元。合同履行过程中，原、被告按日工资计算，每日正常班次的工作时间为8小时，2011年1月正常班次为每日120元计，至2012年9月开始为每日140元计，加班费根据加班时间按照日工资的标准予以折算，被告另向原告支付每小时1元的加班补贴。工资原是以现金形式发放，2012年11月、12月通过银行委付。原�在2011年1月至2013年1月期间，除2011年1月、2月未有加班、2012年1月未有休息日加班、2012年12月未有延时加班的情形外，其他月份均存在延时加班及休息日加班的情况，且未休过年休假，但遇法定节假日原告照常休假。2013年1月10日，原告向被告递交了辞职报告，称因个人原因辞职，辞职报告的内容由被告员工代为书写，落款为原告本人签字。次日，被告对原告进行离职结账，离职结账单上也载明原告系自动离职，并有原告签名及被告盖章。被告自2011年6月开始为原告缴纳社会保险费至2013年1月。原告于2013年1月21日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、宁波金拓机电有限公司在裁决生效之日起五日内向王国付支付年休假工资1640元；二、驳回王国付的其他申请请求。原告对上述裁决不服，诉至本院，请求依法解决。审理中，双方意见不一，致�解不成。
另查明，原告2011年3月至12月的日工资按125元计，期间休息日加班44.7天，延时加班429小时；2012年1月至7月的日工资按130元计，期间休息日加班23天，延时加班249小时；2012年8月至12月的日工资按140元计，期间休息日加班22天，延时加班154小时。
本院认为，本案争议焦点一：原告是否系自动离职？根据被告提供的辞职报告及离职结账单，上面均载明了原告系自动离职，且原告也承认“王国付”是其本人所签。因此，尽管辞职报告的内容是由被告书写的，但原告未能提供证据证明非出于本人意愿。同时，原告虽称离职结账单上的内容与事实不符，但也未能提供证据证明其主张，应当认定原告系自动离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32000元及劳动合同期满的经济补偿金16000元的诉讼请求，缺乏事实根据�法律依据，本院不予支持。
争议焦点二：原告的工资应按何标准计算？对于工资计算标准，原、被告意见不一致，且均向本院提交了工资单。但被告提交的工资单，既没有原告的签名也未得到原告的认可。而原告提交的工资单虽没有具体的构成项目，但被告对其真实性无异议。被告虽提出按日工资计算是为了计算方便且已将工资、加班费及奖金等都包含在日工资中，但从计算方式看，加班费确实是由日工资折算成小时工资，再结合每月加班时间的一倍予以计算。故被告提出的日工资包含加班工资、奖金的主张，无证据证明，本院不予采纳。本院认为，原、被告在合同履行过程中按日计算工资的方法，并不违反法律、法规的禁止性规定，本院认定原、被告据以计算的日工资不包含加班工资。
争议焦点三：加班费是否已足额支付？用人单位安排劳动者延长工作时间�，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中被告仅支付了一倍的加班费，因此，被告应当向原告支付延时加班工资差额部分5890.19元［（125元／天×429小时＋130元／天×249小时＋140元／天×154小时）／8小时×0.5-（429元＋249元＋154元）=5890.19］及休息日加班工资差额部分11657.50元［（125元／天×44.7天＋130元／天×23天＋140元／天×22天）=11657.50元］。此外，对于法定节假日加班工资，因被告已安排原告法定节假日休息，故无需再支付法定节假日工资。对于年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。自2010年7月开始，原告即达到享受年休假的条件，但原告2012年1月之前的年休假工资请求已超过诉讼时效，本院不予支持。因被告已向原告支付了一倍的工资，被告尚应向原告支付年休假工资不足部分1341.67元［（130元／天×7月＋140元／天×5）／12月×5天×2=1341.67元］。被告在答辩中提出的要求原告返还3800元的主张，因未经过仲裁前置程序，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、被告宁波金拓机电有限公司支付原告王国付延时加班工资5890.19元及休息日加班工资11657.50元；
二、被告宁波金拓机电有限公司支付原告王国付年休假工资1341.67元；
上述第一、二项合计18889.36元，被告宁波金拓机电有限公司在本判决生效后十日内一次性付清。
三、驳回原告王国付的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波金拓机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，账号为810060143738093001，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 �朱淑君
二〇一三年六月二十日
代书记员 方 婷