广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初9948号
原告:广东申通物流有限公司,住所：广州市白云区太和镇草庄路自编899号。
法定代表人：高汤根，总经理。
委托代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。
委托代理人：陈莉，女，1987年5月27日出生，汉族，身份证住址河南省虞城县，
被告：刘彦强，男，1980年10月6日出生，汉族，身份证住址河北省石家庄市行唐县，
委托代理人：王莉虹、肖娇，广东经国律师事务所律师。
原告广东申通物流有限公司诉被告刘彥强劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东申通物流有限公司的委托代理人陈莉、被告刘彦强的委托代理人肖娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东申通物流有限公司诉称，被告2014年11月入职原告处工作，签订有劳动合同，并购买社保，担任司机一职，每月工资通过银行转账形式发放，并需要被告签收确认。2015年1月13日，被告发生工伤事故，并于2015年6月26日被广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，其后在广州市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被告因此次工伤被鉴定为劳动能力障碍八级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期从2015年1月13日至2015年10月12日。其后，遂产生劳动争议诉至贵院。第一、原告认为被告的2014年12月至2015年1月的工资应当以原告的工资台账作为支付依据，仲裁委认定的数额以及计算标准均没有事实和法律依据。第二、广州市劳动能力鉴定委员会对被告鉴定的停工留薪期为2015年1月13日至2015年10月12日，而广州市劳动人事争议仲裁委却又认定从2016年2月22日计算至2016年4月21日也为停工留薪期，多出的部分于法无据，并且原告已经在被告停工留薪期间支付工资，不应再次支付。第三、被告的社保购买均是在被告知情并且签字确认的情况下进行的，社保的核算结果也是合法有效，仲裁委对于一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金差额的认定没有事实和法律基础。被告每月工资单均显示社保的购买数额，被告在每月工资单上签字确认应当视为认同其购买标准，既然已经对过往事实签字确认，现在又主张没有足额购买是违反了诚实信用原则。仲裁委对工资标准的认定也是存在错误。请求法院查明事实，依法判决：1、原告支付被告2014年12月1日至2015年1月12日期间的工资8221元；2、原告无需再次支付被告停工留薪期工资差额81767元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金135930元以及一次性伤残补助金差额61349.2元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘彥强辩称，同意仲裁委裁决。
经审理查明：被告2014年11月6日入职原告处，工作岗位为司机，双方签订了期限为2014年11月6日至2017年11月5日的劳动合同,劳动合同约定基本工资每月1550元，岗位工资、加班工资、绩效工资等根据公司规定执行。
2015年1月13日，被告驾驶原告车辆外出送货途中发生交通事故致伤。2015年6月25日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定被告伤情为工伤。2015年12月14日，广州市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动能力障碍程度为八级，停工留薪期从2015年1月13日至2015年10月12日。2016年2月26日，广州市劳动能力鉴定委员会认定被告属于工伤康复对象（医疗康复），工伤康复期从2016年2月22日起至2016年4月21日止。原、被告确认于2016年4月29日解除劳动关系。原告收取被告入职押金200元。
被告已领取工资的情况如下：2014年11月领取工资3500元，2015年2月至4月每月领取1550元，2015年5月至11月每月领取1895元，其余月份工资没有领取。2015年9月1日，原告出具一份工资收入证明，内容为:兹证明刘彦强自2014年11月至2015年一直在单位担任司机，每月工资9062元，因其发生交通事故受伤非我单位责任，故其请假治疗期间单位停放其全部工资。原告认为该证明是为了处理交通事故出具的，并非被告实际工资。原告提供自行打印被告领取工资记录表显示2014年11月出勤天数21天，应发工资4285元，实发工资3500元，2014年12月出勤28天，应发工资5700元，实发工资5362元，2015年1月出勤26天，应发工资3111元，实发工资2759元，被告仅确认2014年11月领取工资3500元，对其余内容不予确认。
原告按月工资2258元的标准为被告购买社保，工伤保险基金已核发一次性伤残补助金38332.8元。
被告于2016年2月22日至2016年4月19日在广东省工伤康复医院住院治疗，出院医嘱：避免患肢长时间站立、步行、负重等。
被告于2016年4月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年6月27日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2016年4月29日解除；二、原告向被告一次性返还入职押金200元；三、原告向被告一次性支付2014年12月1日至2015年1月12日工资共12395.15元；四、原告向被告一次性支付2015年1月13日至2015年10月12日、2016年2月22日至2016年4月21日停工留薪期工资差额81767元；五、原告向被告一次性支付伤残就业补助金135930元；六、原告向被告一次性支付一次性伤残补助金差额61349.2元；七、驳回被告的其他请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告均确认双方劳动关系于2016年4月29日解除，本院予以确认。原告收取被告押金200元应予退回。
关于被告月工资，根据原告提供被告领取工资的情况表核算，2014年11月的应发工资为4438元（4285元/月÷21天x21.75天），2014年12月的应发工资为5700元，被告于2015年1月13日发生工伤，根据2014年11月、12月工资收入核算，被告月均工资为5069元[（4438+5700）÷2]。被告主张每月工资9062元，仅提供原告出具的一份证明，没有其他证据佐证，且该收入明显比同行业高出许多，因此，对该份证据不予采信。根据月工资5069元核算，被告2015年1月工资为2027.6元（5069元/月÷30天x12天），因该数额少于原告确认的数额2759元，因此，本院确认被告2015年1月工资为2759元，加上2014年12月工资5700元，共8459元（5700元+2759元）。
2015年1月13日至2015年10月12月为停工留薪期，工资福利待遇不变，原告应予支付。2016年2月22日至2016年4月21日为被告工伤康复期，被告此期间在广东省工伤康复医院住院治疗，因此该期间的工资应按正常待遇发放。2015年1月13日至2015年10月12月和2016年2月22日至2016年4月21日的工资55759元（5069元/月x11个月）。原告已支付被告2015年2月至2015年11月工资17915元，因此，原告仍需向被告支付停工留薪期和工伤康复期的工资为37844元（55759元-17915元）。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告所受工伤为八级，双方解除劳动关系，原告应支付被告十五个月本人工资的一次性伤残就业补助金，金额为76035元(5069元/月x15个月).
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被告应享受一次性伤残补助金为55759元（5069元/月x11个月），由于原告为被告缴纳社会保险的工资基数低于被告实际工资数额，对于降低工伤保险待遇的差额部分，原告应予支付。工伤保险基金已核发一次性伤残补助金为38332.8元，对于差额部分17426.2元（55759元-38332.8元）原告应予支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十条的规定，判决如下：
一、确认原告广东申通物流有限公司与被告刘彦强的劳动关系于2016年4月29日解除；
二、自本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司向被告刘彦强一次性返还入职押金200元；
三、自本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司向被告刘彦强一次性支付2014年12月1日至2015年1月12日工资共8459元；
四、自本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司向被告刘彦强一次性支付2015年1月13日至2015年10月12日、2016年2月22日至2016年4月21日停工留薪期和工伤康复期的工资差额37844元；
五、自本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司向被告刘彦强一次性支付一次性伤残就业补助金76035元；
六、自本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司向被告刘彦强一次性支付一次性伤残补助金差额17426.2元；
七、驳回原告广东申通物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 张里活
人民陪审员 何淑贞
人民陪审员 谭惠芬
二〇一七年二月七日
书 记 员 陈珊珊