四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终2276号
上诉人（原审原告）：珙县巡场鑫浦页岩砖厂，地址：四川省珙县巡场镇白家村2社。
负责人：曾义均，合伙事务执行人。
委托诉讼代理人：罗登辉，四川省珙县巡场法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：李兵，男，1974年8月出生，汉族，高县人，住四川省高县。
委托诉讼代理人：陈宇，高县庆符法律服务所法律工作者。
上诉人珙县巡场鑫浦页岩砖厂（以下简称鑫浦砖厂）因与被上诉人李兵劳动争议纠纷一案，不服四川省珙县人民法院（2016）川1526民初338号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人鑫浦砖厂上诉请求：撤销原判，驳回被上诉人李兵的起诉；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，被上诉人所受的伤不属于工伤。上诉人于2013年元月聘请被上诉人为其生产副厂长，但被上诉人不能胜任副厂长一职，同年5月上诉人发文将其解聘。5月23日上午，被上诉人来厂结算工资，被上诉人在未经任何人许可的情况下，擅自弄砖窑门，因提拉窑门的钢绳突然断裂落下砸伤其左手，被上诉人为了得到相关部门的救助，请求上诉人为其盖章，上诉人见其可怜就给被上诉人盖了单位的公章。从2013年5月23日起被上诉人不再是上诉人职工，被上诉人申请工伤认定对上诉人无效。综上，请求二审公正判决。
被上诉人李兵辩称，被上诉人在上诉人处工作时受伤，已经依法被认定为工伤，上诉人应该向被上诉人支付工伤保险待遇。上诉人的上诉请求没有任何事实和法律依据，请求二审驳回上诉，维持原判。
鑫浦砖厂向一审法院起诉请求：撤销珙县劳动人事争议仲裁委员会作出的珙劳人仲案字（2014）55号裁决书。
一审法院认定事实：李兵是鑫浦砖厂单位的职工。鑫浦砖厂未为李兵在珙县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加工伤保险。2013年5月24日李兵在鑫浦砖厂检修窑门时钢绳断裂，左手被窑门落下砸伤，伤后李兵即被送往宜宾市第二人民医院住院治疗，经诊断为：左手食指中指环指完全离断伤、左手食指中指环指开放性骨折伴骨缺损、左手食指中指环指屈伸肌腱完全断裂毁损、左手食指中指环指软组织挫伤，李兵住院26天于2013年6月20日出院。2013年8月11日李兵在宜宾市第二人民医院门诊拔除内固定物。鑫浦砖厂支付了李兵住院期间的医疗费。2013年8月20日经宜宾市人力资源和社会保障局认定李兵为工伤。2013年10月30日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定李兵为7级伤残，2014年6月27日经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定李兵为8级伤残。李兵支付鉴定费300元。2015年11月11日珙县劳动人事争议仲裁委员会对李兵的仲裁申请作出珙劳人仲案字[2014]第55号裁决书，内容为：“一、申请人李兵和被申请人珙县巡场镇鑫浦页岩砖厂双方解除劳动关系。二、由被申请人珙县巡场镇鑫浦页岩砖厂支付给申请人李兵柒级工伤保险待遇：1、一次性工伤伤残补助金35453元；2、一次性工伤医疗补助金25784元；3、一次性伤残就业补助金58014元；4、停工留薪期待遇3223元；5、鉴定费300元；6、护理费1300元；7、交通费500元；8、住院伙食费312元，以上三项合计人民124895元。由被申请人珙县巡场镇鑫浦页岩砖厂在本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人李兵”。
另查，2014年12月30日宜宾市人民政府对鑫浦砖厂申请的行政复议作出宜市府复决字[2014]37号行政复议决定书，决定维持宜宾市人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》（宜人社工认字[2013]1965号）。2015年4月7日宜宾市翠屏区人民法院以（2015）翠屏行初字第13号行政判决书，判决维持宜宾市人力资源和社会保障局2013年8月20日作出的宜人社工认字（2013）1965号工伤认定决定书。鑫浦砖厂鑫浦砖厂不服提出上诉，2015年6月30日本院以（2015）宜行终字第28号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
再查，2012年宜宾市职工月平均工资为2889元，2014年宜宾市职工月平均工资为3415元。
庭审中，双方均陈述：李兵2013年2月到鑫浦砖厂单位上班，同年5月就受伤了；对[2014]55号裁决书裁决解除双方的劳动关系、鉴定费为300元、护理费为1300元、交通费为500元、住院伙食费为312元无异议。
一审法院认为，李兵是鑫浦砖厂的职工，2013年5月工作中受伤，被认定为工伤，鉴定为8级伤残，鑫浦砖厂未为李兵参加工伤保险，故鑫浦砖厂应按照国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定支付李兵工伤伤残待遇。双方对[2014]55号裁决书裁决解除双方的劳动关系、鉴定费为300元、护理费为1300元、交通费为500元、住院伙食费为312元无异议，故一审法院予以确认。因李兵在鑫浦砖厂单位工作不足一年，故应以李兵受伤前12个月即2012年宜宾市职工月平均工资2889元作为李兵的月平均工资。（一）一次性伤残补助金。工伤保险条例规定：8级伤残支付一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。李兵受伤前的月平均工资为2889元，即李兵应享受的一次性伤残补助金为31779元（2889元/月×11个月）。（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》规定：职工因工致残提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为8级伤残8个月，一次性伤残就业补助金标准为8级伤残18个月。2015年11月仲裁委员会裁决解除双方之间的劳动关系，李兵对[2014]55号裁决书以2013年度宜宾市职工月平均工资3223元计算该项请求无异议，故裁决书裁决一次性工伤医疗补助金为25784元、一次性伤残就业补助金为58014元并无不当，一审法院予以确认。鑫浦砖厂要求按2889元/月标准计算该项请求的意见，不予采纳。（三）停工留薪期待遇。工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李兵伤后住院治疗26天，故李兵停工留薪期为1个月，即停工留薪期待遇为2889元（2889元/月×1个月）。因李兵未举证证明其2013年6月20日后有继续接受住院治疗的事实，故李兵主张其停工留薪期为5个月的证据不足，不予采纳。
综上，李兵因本案应得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金31779元、一次性工伤医疗补助金25784元、一次性伤残就业补助金58014元、停工留薪期待遇2889元、鉴定费300元、护理费1300元、交通费500元、住院伙食补助312元，共计120878元。据此，依照《工伤保险条例》的相关规定，判决:一、珙县巡场鑫浦页岩砖厂与李兵解除劳动关系。二、由珙县巡场鑫浦页岩砖厂在判决生效后十日内支付李兵各项工伤保险待遇1208780元。三、驳回珙县巡场鑫浦页岩砖厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由珙县巡场鑫浦页岩砖厂承担。
二审中，当事人未提交新证据，双方对一审认定李兵各项工伤保险待遇金额无异议。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于被上诉人李兵在上诉人鑫浦砖厂受伤是否构成工伤的问题。已经生效的（2015）宜行终字第28号行政判决书认定李兵是鑫浦砖厂的职工，2013年5月工作中受伤属于工伤。上诉人主张在李兵受伤时已经解除与李兵的劳动关系、上诉人见李兵可怜才配合其进行工伤认定，但均未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的责任。一审法院根据《工伤保险条例》的规定判令上诉人鑫浦砖厂支付被上诉人李兵各项工伤保险待遇合法有据，本院予以支持。综上，上诉人鑫浦砖厂的上诉请求和理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人珙县巡场鑫浦页岩砖厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
审 判 员 越太强
代理审判员 王 春
二〇一六年十二月七日
书 记 员 陈 曦