河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉民初字第994号
原告：刘铁生，无业。
被告：唐山吉祥药业有限责任公司（以下简称吉祥公司），住所地玉田县玉泰工业园区。
法定代表人：张凤朝，系董事长。
委托代理人：于海永，河北秉信律师事务所律师，特别授权。
原告刘铁生与被告吉祥公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘铁生，被告委托代理人于海永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘铁生诉称，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称玉田县仲裁委）的裁决严重事实不清、适用法律错误。玉田县仲裁委认为：2009年12月24日，吉祥公司与刘铁生双方签订了“关于确定停薪留职人员缴费日期的协议”。从该协议的内容上看，双方当事人已不存在管理与被管理、支付劳动报酬的情况。因此本委认为吉祥公司与刘铁生之间已不存在劳动关系的主要特征。原告认为玉田县仲裁委的认定违背事实，与原、被告双方均认可的事实严重不符。仲裁中，原告主张在被告违法解除双方劳动关系之前原、被告一直存在劳动关系；而被告在仲裁中同样认为与原告在2009年12月24日签订《关于确定停薪留职人员缴费日期的协议》之后，劳动关系仍然存在，被告主张与原告解除劳动关系的理由是刘铁生未按吉祥公司规定的7月15日报到，也未到公司请假说明情况，因此被告以原告无故旷工15天违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系。不难看出，无论是原告还是被告对于在2009年12月24日签订《关于确定停薪留职人员缴费日期的协议》之后，双方存在劳动关系是没有争议的。而玉田县仲裁委无视原、被告的主张、歪曲事实，擅自认定双方自2009年12月24日已经不存在劳动关系没有任何事实和法律依据，因此裁决驳回原告的仲裁申请严重错误。原告于1982年参加工作，1994年从唐山市电瓷厂调到被告处工作至今。2013年8月，被告突然以原告未在2013年7月15日前到公司报到为由解除与原告的劳动关系，事实上原告自1994年被告实行厂内承包经营开始承包了被告位于路南区吉祥路厂区的房屋，并且自2005年起向被告支付一定的房屋租金作为承包费至今。期间，原告并未收到被告任何要求原告去报到的通知，被告提交的通知快递单上没有原告以及任何与原告有关人员的签字，该快递单原告并不知情，被告以此为据解除与原告的劳动关系系违法解除，应当支付原告经济补偿金和经济赔偿金；并且，至被告与原告解除劳动关系时，被告也未与原告签订无固定期限的劳动合同，因此依法应当支付原告一年的双倍工资。原告起诉，要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金65900元以及经济赔偿金131800元；被告因未与原告订立无固定期限劳动合同而需向原告支付双倍工资131800元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
一、原告身份证复印件一张，证明原告的身份情况。
仲裁裁决书、送达回执各一份，证明原告不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。
被告吉祥公司辩称，1994年至2005年期间原告把吉祥路老厂区的房子，国有资产无偿的承包下来，不向吉祥缴纳一分钱，刘铁生把全部老厂区国有资产的房子作为自己的全部收入，已经占了很多国家利益。2005年至2013年期间，吉祥收取一定的房产租赁费，形成了租赁关系而非劳动关系，再由刘铁生对外出租，这时期刘铁生开始停薪留职，并申请养老医疗保险全部自负。刘铁生在仲裁申请书中第一段已经承认20年之久未到吉祥上班了。2009年12月24日吉祥对全体停薪留职人员包括刘铁生全都一对一签订了“关于确定停薪留职人员交费日期的协议”，共三条，第一条每年7月1日至7月31日为缴费日期；第二条如遇特殊情况双方协商解决；第三条如无任何原因，不缴费者视为自动辞职，将与其解除劳动关系。刘铁生在协议上签了字，吉祥公司盖上公章，该协议自2009年12月24日开始生效。刘铁生最后只在2011年10月28日交了2011年的养老保险金及医疗保险金，自2012年开始未交费。2013年过了交费期，吉祥就应与其解除劳动关系，但吉祥还是照顾老职工未与其解除劳动关系。2013年5-6月国家不允许停薪留职的这种劳动形式存在，经吉祥公司领导研究决定对停薪留职人员统一发通知到吉祥玉田公司所在地报到，由公司重新根据每个人的具体情况安排工作。7月1日发的通知，给每个人留有充足的时间，刘铁生是在7月2日收到的，有快递回单刘铁生签字为证。刘铁生在诉状中不承认收到，与事实不符。刘铁生至2013年7月31日也未按吉祥规定的7月15日报到，也未到公司请假说明情况，吉祥公司自7月16日开始按旷工计算，到2013年8月2日共计旷工18天之久，吉祥规定连续无故旷工15日即解除劳动关系，刘铁生已经违反了职工奖惩条例及公司规章制度，作出唐吉祥字（2013）第7号“关于解除刘铁生劳动关系的决定”，有法可依，也有吉祥的规章制度可依。同时给刘铁生按其现住址发了快递，快递人员在回单上写的本人拒签，证实他在家拒绝收快递件。仲裁裁决准确无误，刘铁生在仲裁申请中，对他的旷工是承认的。2005年9月3日刘铁生主动向吉祥提出申请“请公司的领导批准代理我的养老、医疗保险事宜、保险费由我个人承担”，当日公司工会主席周君山签字生效，由此证明此申请合法有效。玉田县仲裁委认为“2009年12月24日吉祥公司与刘铁生双方签订了《关于确定停薪留职人员缴费日期的协议》，从该协议的内容上看，双方当事人已不存在管理与被管理、支付劳动报酬的情况。因此本委认为吉祥公司与刘铁生之间已经不存在劳动关系的主要特征。”刘铁生未按吉祥规定的7月15日报到，也不到公司请假说明情况，因此吉祥认为刘铁生无故旷工15天已经严重违反公司规章制度，与刘铁生解除劳动关系。刘铁生于2015年1月已经会同吉祥人力资源部工友依失业保险条例在玉田县社保局失业保险处办理失业保险手续，已经在社保局领取了失业保险金，这充分证明刘铁生已经承认他违反公司规章制度这一事实。刘铁生已于2015年1月17日从吉祥取走了社保关系档案，并在取走档案关系时签字，这也充分认可了玉田劳动仲裁的仲裁书。根据相关规定，吉祥解除与刘铁生的劳动关系，有法可依合法有效，因此吉祥不给付刘铁生任何补偿金和每月双倍工资。
被告为支持其主张，向本院提供了以下证据：
一、档案领取签字表一份，证明2015年1月17日原告为了办养老保险、医疗保险，原告亲笔签字把档案取走，原告与被告不存在任何关系。
二、2005年11月23日申请书复印件一份，公司的工会主席周君山签字确认，证明原告解除了与吉祥公司的劳动关系。
三、2009年12月24日关于确定停薪留职人员缴费日期的协议复印件一份，证明原、被告约定了医疗保险费和养老保险费的缴费日期，逾期不交视为自动辞职，解除劳动关系。
四、2011年10月28日原告交养老、医疗保险收据复印件一份，证明已过双方约定的缴费时间，并且原告只将上述费用交到2011年。
五、2013年7月1日吉祥公司通知复印件一份，证明被告公司通知原告到公司报到，若不到按旷工处理，社会保险费只收到2013年6月份。
六、邮寄回单复印件一份，证明原告已经实际收到被告公司于2013年7月1日发出的通知。
七、吉祥公司文件复印件一份，证明公司对原告按旷工处理，依法解除了劳动关系。
八、无固定期限劳动合同复印件一份，证明自2007年11月1日签订无固定期限劳动合同，2013年8月16日到社保局办理了解除劳动合同的备案。
九、2013年8月7日唐山劳动日报中缝复印件一份，证明被告以公告方式通知原告办理相关手续。
十、2013年8月13日范丽娜证明复印件一份，证明解除劳动关系的通知已经给到原告妻子王素娟手中。
十一、解除（终止）劳动合同证明书复印件一份，证明被告公司按章程办事，已到人社局备案。
十二、劳动合同订立情况管理台账复印件一份，证明原被告签订的是无固定期限劳动合同。
十三、2013年8月21日、2013年9月9日快递回单复印件各一份，证明被告再三告知原告与其解除劳动合同，原告本人故意拒签。邮寄的是证据十一。
十四、范丽娜、高莹莹、宋金萍证明复印件一份，证明原告的现住址及通知（指证据五）原告的经过，原告无故不到公司报到。
十五、员工守则复印件、企业职工奖惩条例及解答复印件各一份、员工手册一份，证明原告违反了被告公司的规定。
十六、房屋租赁合同复印件一份，证明原告租赁被告公司的房子，不代表双方存在劳动关系。
十七、依被告申请出庭证人的当庭证言：
1、范丽娜当庭证言，2014年7月我打电话通知原告到单位说明情况，因为之前给他邮寄的通知，原告未按规定时间来单位报到。电话通知原告，原告要么不接电话，要么答应来也不来。我跟原告没共过事，知道原告是我们单位的人，原告在我们单位院里开过纯净水厂，原告与公司具体是什么关系我不太清楚。我从2007年开始到公司的劳资部门，我收过原告交的养老保险、医疗保险，原告交到2012年。
2、高莹莹当庭证言，2013年7月份我们统一通知了一部分停薪留职的人到公司报到。我们打电话通知了原告及其妻子，但是原告一直也没到单位报到，后来我们给原告发了快递，但是原告也没到公司，最后我们登报了；解除劳动合同到劳动局备案了。
3、宋金萍当庭证言，我在单位管办公室和人力资源部，我与原告个人关系挺好。2013年6、7月因为范丽娜和高莹莹给原告打电话让他到单位报到原告没来，她们知道我跟原告关系不错，就让我给原告打电话。范丽娜、高莹莹说原告不交老厂房租和他的养老保险，企业没有停薪留职的政策了，要求原告正常工作或者把手续拿走。我给原告打的电话，让原告来一趟，原告说有空就来，但是一直也没来。我到公司工作以后从事销售内勤，原告那时候开纸箱厂，被告用原告的纸箱，欠原告的钱，就用产品抵顶欠款，我还替原告卖过产品。后来原告开水厂，我给原告做过一段时间的兼职会计。原告究竟和被告是什么关系，我不清楚。2010年以后我任现职，但是也不太清楚原告与厂子的关系，我原来一直以为原告不是我们厂子的人。
本院依职权向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会调取玉劳人裁字（2014）0286号仲裁卷宗中劳动争议仲裁申请书、庭审笔录、送达回执及原告在仲裁阶段提交的2005年1月1日关于吉祥路老厂院内有关安全防火规定的通知、2005年12月16日房屋修理申请书复印件各一份，
被告质证意见：
对原告提交的证据均无异议。对法院依职权调取的劳动争议仲裁申请书、庭审笔录、送达回执均无异议。对原告在仲裁阶段提交的通知和房屋修理申请书的意见是，原告与被告不是承包关系，是停薪留职。原告开纸箱厂、水厂，把纸箱和水卖给厂子，是买卖关系，是两不找或者停薪留职。我从2004年开始担任吉祥药业的法律顾问，我还看到原告给各车间发水票，按水票跟公司结算。原告在公司开办纯净水厂，用的是吉祥药业井里面的水。证人证言真实可靠，证人都是本公司的工作人员，她们是完成工作任务。原告所说应该以证据为准，空口说白话等于没说。
原告质证意见：
被告证据中，对证据二有异议，其中的“养老”不是我写的，而且没有加盖公章，也没给我。申请中其他的字是我写的，申请我交给公司原来的领导周君山了，但是我一直也没接到结果。对证据三有异议，我的确是自己交的养老保险，但是我没有与被告签订停薪留职协议，只是确定我缴费日期。对证据五、六有异议，该通知我没有收到，快递单上的签字也不是我签的。对证据八有异议，将我的住址写成我现在的住址，我住的小区是2009年我才搬进去的。对证据九有异议，是把我开除之后才登的报，证明不了已通知我领取。对证据十三有异议，写的是本人拒签，但是送快递的不认识我，不知道是不是本人拒签。三个证人给我打电话都是在被告跟我解除劳动合同之后，之前都没给我打过电话。之前让我到玉田报到，我接到通知后就来了。开始说让我来当门卫，后来说好后又让我回吉祥路管理老厂。对被告的其他证据均无异议。对法院依职权调取证据均无异议，我在仲裁阶段提交的通知和房屋修理申请证明我是承包经营，不是停薪留职。
经审理查明，1994年原告刘铁生到被告吉祥公司工作，2005年1月1日原、被告签订房屋租赁合同，约定原告承租被告坐落在唐山市路南区吉祥路12号，建筑面积1000平方米的房屋，租赁期限从2005年1月1日至2015年1月1日，每年租金20000元。2005年1月1日吉祥公司向原告发出“关于吉祥路老厂院内有关安全防火规定的通知”，确定从2005年1月1日起，吉祥路老厂院内有关安全、卫生、防火、水、电等有关事宜，由原告刘铁生负责，原告为吉祥路老厂安全防火第一负责人。2005年11月23日原告申请由被告代理原告的养老、医疗保险事宜，保险费用由原告承担，被告的工会主席周君山签字同意。2005年12月16日原告刘铁生向被告申请自费维修承租厂房，周君山批注“保持原基础设计，可以自费修理”。2007年11月1日原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事保卫工作。2009年12月24日原、被告签订“关于确定停薪留职人员缴费日期的协议”，约定每年的7月1日至7月31日为缴费日期，过期不缴费者，单位视为自动辞职，将与其解除劳动关系。2011年10月28日原告刘铁生向被告交纳2011年1至12月养老、医疗保险8556元。2013年7月2日被告以快递方式向原告邮寄通知，内容为“通知刘铁生：因国家政策不允许停薪留职这种用工形式存在，经公司领导研究决定，现通知你于2013年7月15日以前到公司（玉田）报到上班。若到期不到，按无故旷工对待，则公司将按相应的规章制度处理。2013年保险费只收2013年1月至6月的，共计6个月。吉祥公司（盖章）2013年7月1日”。原告刘铁生签收快递后未在规定日期到被告处报到，2013年8月2日被告吉祥公司以原告2012年、2013年两年均未交纳保险费用，未按期报到并未作出任何说明，视为无故旷工18天，严重违反了公司的规章制度为由，作出唐吉祥字（2013）第7号文件，解除与原告刘铁生的劳动关系，并报被告公司工会委员会同意，2013年8月7日被告在唐山劳动日报刊登通知，要求原告限期到被告处办理相关手续。2013年8月16日被告将解除与原告劳动关系的情况报唐山市人力资源和社会保障局备案。被告将唐吉祥字（2013）第7号文件发放给原告之妻王素娟，并电话通知原告到被告处办理相关手续。2013年8月21日、同年9月9日，被告两次为原告邮寄解除劳动合同证明书，原告均拒绝签收。2015年1月17日原告从被告处取走原告失业、养老保险、医疗保险手续，并已享受失业保险待遇。2014年7月原告申请劳动仲裁，请求裁决“被申请人吉祥公司向申请人支付解除劳动关系经济补偿金65900元、未与申请人订立无固定期限劳动合同的双倍工资131800元。”。玉田县劳动争议仲裁委员会认为“申请人刘铁生于1994年开始到被申请人吉祥公司工作，被申请人提交了2007年与刘铁生签订的劳动合同，刘铁生不认可为本人签字，但未提供不是本人签字的证据，因此对申请人主张的‘裁决被申请人因未与申请人订立无固定期限劳动合同而需向申请人支付的双倍工资131800元’申请，本委不予支持。2009年12月24日，吉祥公司与刘铁生双方签订了‘关于确定停薪留职人员缴费日期的协议’，从该协议的内容上看，双方当事人已不存在管理与被管理、支付劳动报酬的情况。因此本委认为吉祥公司与刘铁生之间已不存在劳动关系的主要特征。故对申请人刘铁生向被申请人吉祥公司主张的各项仲裁请求，不予支持。”，并于2014年11月30日作出玉劳人裁字（2014）0286号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人刘铁生向被申请人唐山吉祥药业有限责任公司主张的各项仲裁请求”。原告于2015年1月12日收到仲裁裁决后不服，于2015年1月26日向本院起诉。
另查明，自原告1994年到被告处工作起至被告与原告解除劳动合同时止，被告未向原告支付过工资。原告租赁被告老厂区房屋期间曾开办纸箱厂和水厂，并领取个体工商户营业执照，自行招用工人，自负盈亏。
上述事实，有原、被告陈述及双方提供的证据予以证实。
本院认为，原告自1994年到被告处工作，后承包被告老厂区从事经营活动，2005年11月23日原告申请由被告代理原告的养老、医疗保险事宜，保险费用由原告承担，并实际交纳上述费用至2012年。后被告通知原告报到，原告未在规定期限内报到并说明情况，被告依公司管理制度解除与原告的劳动合同关系，并通知了原告，同时在报纸刊登通知，还在劳动部门进行了备案。故被告吉祥公司解除与原告刘铁生的劳动关系并不违法，被告不应给付原告经济补偿金、经济赔偿金及未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条第二款“……证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，判决如下：
驳回原告刘铁生要求被告唐山吉祥药业有限责任公司支付经济补偿金、经济赔偿金及双倍工资的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘铁生负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋召民
审 判 员 梁 莉
代理审判员 杨春艳
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 单振强