广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法涌民一初字第58号
原告东莞市德广隆制衣洗水有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇华阳村第二涌工业园。
法定代表人王定钟。
委托代理人萧俊杰，广东杰凯律师事务所律师。
委托代理人陈景光，广东杰凯律师事务所律师助理。
被告陈文斌，男，1986年1月14日出生，汉族。
委托代理人景东星，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市德广隆制衣洗水有限公司诉被告陈文斌劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月31日受理后，依法由代理审判员何嘉玲独任审理，于2014年4月29日、2014年6月4日两次公开开庭进行审理。第一次庭审中，原告的委托代理人萧俊杰、陈景光、被告的委托代理人景东星到庭参加诉讼。第二次庭审中，原告的委托代理人萧俊杰、陈景光、被告及其委托代理人景东星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告的下班时间为17时30分，其从东莞市麻涌镇华阳村第二涌工业园区至东莞市中堂镇江南村的居所，不可能耗时2个多小时，故被告于2012年4月10日20时10分发生的交通事故不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形，不构成工伤，故原告无需向被告支付相关的工伤赔偿项目。且原告向被告出具的《误工证明》是用于被告向侵权人索赔误工费，误工费的数额、性质与停工留薪期工资一致，故即使构成工伤，原告也无需向被告支付停工留薪期工资。综上，原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、原告无需向被告支付停工留薪期工资14053.33元、一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金6200元、一次性伤残就业补助金24800元、检查费282元及鉴定费300元；3、诉讼费由被告承担。原告当庭变更第1项诉讼请求为：确认原、被告之间不存在劳动关系。
被告辩称：一、原、被告之间存在劳动关系，有工伤认定书、劳动能力鉴定书及工资证明佐证。原告在收到工伤认定书后也没有向相关部门提出复议。二、原告起诉时第1项诉讼请求是“解除双方的劳动关系”，但却当庭变更诉讼请求，可见双方是存在劳动关系的，这仅是律师的一种诉讼策略。三、被告因工受伤，相应工伤待遇应由原告支付。
经审理查明：被告提交加盖“德广隆制衣洗水有限公司广隆丝光车间”及“东莞市德广隆制衣洗水有限公司工会委员会”公章的误工证明，主张其于2012年1月31日到原告处报到，2月1日正式上班，任职褪浆机长，月工资为3100元，双方没有签订劳动合同，没有购买社会保险。误工证明显示：兹有陈文斌于2012年1月31日入职本单位，该员工在本单位的收入为每月人民币3100元，在2012年4月10日发生交通事故后，本单位未向其发放工资。原告对误工证明的真实性没有异议，但主张该证明是被告为处理交通事故索赔事宜，找其老乡高泽春（原告的员工）出具的，被告并非原告的员工，双方不存在劳动关系。
第二次庭审中，被告提交加盖了“东莞市德广隆制衣洗水有限公司合同专用章”的劳动合同，该合同显示：一、劳动合同期限从2012年2月1日起至2013年2月1日止；二、工作时间为每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；三、劳动报酬为计时工资，初始工资额为1100元／月；等等。原告对该合同的真实性、合法性和关联性均不确认，认为被告在仲裁时并未提交该合同，现在提交也已超过举证期限，故原告无需核实该合同的真实性。
2012年4月10日20时10分左右，被告乘坐摩托车回东莞市中堂镇江南村的居住处途中，在东莞市中堂镇斗朗大道王玻萝洗车场路口段时发生交通事故，交警认定被告不负事故责任。被告受伤后被送往东莞市中堂医院住院治疗，从2012年4月10日至2012年6月5日，共计56天。2012年6月5日，东莞市中堂医院出具疾病诊断证明，载明：一、诊断：左胫骨下段粉碎性骨折，左外踝部软组织挫裂伤；二、全休陆拾天；等等。后被告再次到东莞市中堂医院住院拆除内固定，从2013年11月21日至2013年11月26日，共5天。
2012年8月3日，东莞市社会保障局出具认定工伤决定书，认定：陈文斌于2012年4月10日受到的事故伤害（或患职业病），符合《广东省工伤保险条例》第九条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。原告对认定工伤决定书的真实性没有异议，但主张其收到认定工伤决定书后找高泽春核实情况，被告向高泽春保证不会向原告主张赔偿权利，故原告没有就认定工伤决定书提起复议或诉讼。
2013年12月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，认定被告的伤情达到伤残九级，未达护理等级，不建议安装康复器具。被告为此支付检查费282元和鉴定费300元。
庭审中，被告称其进行伤残鉴定后与原告协商赔偿事宜未果，原告遂于2014年1月17日开除被告。
2014年1月17日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、确认申诉人（被告）与被诉人（原告）之间的劳动关系已解除；二、被诉人支付：（1）2012年4月10日至2014年1月17日停工留薪期工资65000元，未及时支付工资的额外25%的经济补偿金16275元；（2）一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金6200元、一次性伤残就业补助金24800元；（3）解除劳动关系的经济补偿7750元；（4）交通费1000元；（5）鉴定费582元。麻涌仲裁庭于2014年3月6日作出裁决书，裁决：一、确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已解除；二、由被诉人按3100元／月的标准向申诉人支付停工留薪期工资14053.33元、一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金6200元、一次性伤残就业补助金24800元；三、由被诉人向申诉人支付检查费282元、鉴定费300元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有东劳人仲麻庭案字（2014）9号裁决书、认定工伤决定书、误工证明、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院小结、鉴定费及检查费发票、疾病诊断证明及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。对此本院分析如下：首先，误工证明显示被告是原告的员工，该证明加盖了原告工会委员会及广隆丝光车间的公章，原告对证明的真实性亦无异议，本院予以确认。原告对被告提交的劳动合同的真实性、合法性和关联性均不确认，未提交相应的证据佐证，仅认为被告提交该证据超过举证期限，并未就劳动合同的存在作出合理的解释。其次，原告主张误工证明是被告的老乡高泽春开具给被告用于交通事故索赔，与一般用人单位的正常管理制度不符，亦未提交相应的证据佐证。最后，认定工伤决定书已认定用人单位为原告，若被告非原告的员工，原告在收到认定工伤决定书后，完全可以向东莞市人民政府申请行政复议或向东莞市第一人民法院提起行政诉讼，原告陈述的因被告保证不向其索赔，故未就认定工伤决定书提起复议或诉讼亦与常理相悖。综上，被告提交的证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，本院予以确认。
被告称其受伤后至今未再回原告处上班，双方因工伤待遇问题协商未果，被告于2014年1月17日申请仲裁，主张原、被告之间的劳动关系已解除，结合双方在庭审过程中意见分歧较大，矛盾比较尖锐，继续维持劳动关系的可能性不大，本院确认原、被告的劳动关系已解除。
被告因工受伤致九级伤残，依法可享受相应的工伤待遇。原告未依法为被告参加工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相应的费用。被告主张其离职前平均工资为3100元／月，并提交相应的证据佐证，本院予以确认。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。具体至本案，被告于2012年4月10日至2012年6月5日住院共56天，医嘱注明出院后需全休60天，于2013年11月21日至2013年11月26日住院共5天，于2013年12月11日进行伤残鉴定。结合被告的伤情及治疗情况、医嘱注明的全休时间及评残时间，本院酌定被告的停工留薪期为136天。双方均未举证证明被告正常工作时间的工资收入情况，原告亦未提交证明同岗位其他员工工资情况的相关证据，故停工留薪期工资按误工证明显示的工资3100元／月计算为14053.33元。根据广东省司法实践，劳动者的工伤是第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，用人单位承担的工伤补偿应扣除已支付的医疗费和丧葬费。故对原告认为被告已从侵权人处受偿的误工费应属停工留薪期工资的主张，本院不予采信。
被告因工受伤，双方的劳动关系已解除，故被告诉请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合理有据，本院予以支持，具体计算如下：一次性伤残补助金为3100元／月×9个月=27900元；一次性工伤医疗补助金为3100元／月×2个月=6200元；一次性伤残就业补助金为3100元／月×8个月=24800元。
检查费及鉴定费共计582元，属于被告因工伤鉴定支出的合理费用，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市德广隆制衣洗水有限公司与被告陈文斌之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市德广隆制衣洗水有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈文斌停工留薪期工资14053.33元、一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金6200元、一次性伤残就业补助金24800元、检查费及鉴定费582元，合计人民币73535.33元；
三、驳回原告东莞市德广隆制衣洗水有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告东莞市德广隆制衣洗水有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 何嘉玲
二〇一四年六月十日
书 记 员 张燕媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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