广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初5728号
原告：佛山市南海区鼎盛玩具厂，住所地：广东省佛山市南海区。
经营者：任金良。
委托代理人：何平，广东熊何律师事务所律师。
被告：谭小强，男，汉族，住湖南省临武县。
委托代理人：梁家集，广东杰辉律师事务所律师。
本院于2016年4月5日受理了原告佛山市南海区鼎盛玩具厂与被告谭小强劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年5月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何平、被告的委托代理人梁家集均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：（1）支付未签订劳动合同的二倍工资差额31500元；（2）支付因未依法缴纳社会保险费而解除劳动关系的经济补偿金3150元；（3）支付提前解除劳动合同的代通知金6300元；（4）支付违法解除劳动关系的赔偿金6300元；（5）支付2015年6月24日至2015年12月12日期间周六加班工资13241元；（6）补缴2015年6月24日至12月12日的社会保险。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2016）109号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年7月24日至2015年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29190元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金3150元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告不需向被告支付2015年7月24日至2015年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29190元；（2）原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金3150元；（3）本案诉讼费用由被告承担。
4.被告是原告的员工。原、被告没有签订劳动合同，原告也没有为被告参加社会保险。
5.其他需要说明的事实。原告的经营者任金良在仲裁庭审中对被告提交的居住证、证明及微信聊天记录均予以确认。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.佛山市南海毛纺织企业（集团）股份有限公司办公室出具的证明；2.工资表；3.佛南劳人仲案字（2016）109号仲裁裁决书、送达回证。
经质证，被告对原告提交的证据1的真实性、关联性、合法性有异议，证明的落款时间是2015年5月9日，与证明内容的发生时间不吻合，原告在仲裁阶段没有提交，原告是为了本案诉讼制作的，佛山市南海毛纺织企业（集团）股份有限公司不清楚被告购买车辆的情况，没有关联性，也没有证明的资质。对证据2的真实性、关联性、合法性有异议，原告在仲裁阶段没有提交，是原告单方制作，没有体现与本案有关的内容，没有原告的名称，也没有被告的名称，达不到证明目的。对证据3无异议。
被告提交了如下证据：1.居住证、证明；2.7月、8月饭卡、12月饭卡；3.微信聊天记录。
经质证，原告对被告提交的证据1中的居住证无异议，不能证明被告入职原告工厂的时间，居住证地址与原告地址不吻合；对证明的真实性不予认可。对证据2中12月饭卡无异议，对7月、8月饭卡不予认可。对证据3的真实性不予确认，原告没有与被告有任何微信聊天，与本案没有任何关联。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的入职时间、岗位及工资的问题。
原告主张被告于2015年12月1日入职，岗位是设计师助理，工资每月3000元左右。被告主张于2015年6月24日入职原告处，岗位是设计师，试用期一个月工资6000元，转正后每月工资6300元。对此，本院分析认为，用人单位应对劳动关系的成立、工资发放情况等负举证责任。原告未能提交入职登记表等证据证明被告的入职时间，故原告应承担举证不能的法律后果，本院采信被告主张的入职时间及岗位，确认被告于2015年6月24日入职原告处，岗位是设计师的事实。
原告提交的工资表没有写明用人单位名称，也没有原告的相关人员签名；原告主张被告2015年12月1日入职，但12月的工资表中也没有被告的姓名及被告的签名，故上述工资表不能充分证明被告每月的工资发放情况，原告应承担举证不能的法律后果，本院采信被告主张的工资标准，结合被告提交的微信聊天记录，确认被告试用期一个月工资6000元，转正后每月工资6300元。
2.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年6月24日入职原告处，双方没有签订书面劳动合同，故被告2015年7月24日至2015年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额计算为29264.52元（6300元÷31天×8天＋6300元×4个月＋6300元÷31天×12天）。佛南劳人仲案字（2016）109号仲裁裁决书第一项裁决为“被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年7月24日至2015年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29190元”，被告未对该仲裁裁决书提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院予以确认，原告应向被告支付2015年7月24日至2015年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29190元。原告请求不需向被告支付2015年7月24日至2015年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29190元，依据不足，本院不予支持。
3.关于解除劳动关系的问题。
原告主张被告于2015年12月13日起没有回来上班，但没有提交通知被告继续上班或对被告自行离职作出处理等相关证据，故原告提交的证据不能充分证明被告自行离职的事实。被告主张原告的经营者任金良于2015年12月12日晚上6时左右打电话给被告，要求被告第二天不用上班，但也没有提交书面证据证明。因原、被告均未能举证证明被告的离职原因，故本案情形可视为由原告提出且经双方协商一致于2015年12月12日解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
被告自2015年6月24日至2015年12月12日在原告处共工作5个多月，2015年7月1日至7月23日的工资按试用期工资6000元计算，7月24日至7月31日的工资按转正后工资6300元计算，故被告2015年7月的工资计算为6077.42元（6000元÷31天×23天＋6300元÷31天×8天）。被告解除劳动关系前的月平均工资计算为6255.48元［（6077.42元＋6300元×4个月）÷5个月］。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3127.74元（6255.48元×0.5个月）。原告请求不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金3150元，本院不予全部支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海区鼎盛玩具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年7月24日至2015年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29190元予被告谭小强。
二、原告佛山市南海区鼎盛玩具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3127.74元予被告谭小强。
三、驳回原告佛山市南海区鼎盛玩具厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一六年五月二十五日
书记员 何丽斯