山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第96号
上诉人（原审原告）：德州晶华集团振华有限公司，住所地：德州市德城区湖滨南路55号。
法定代表人：曾志海，总经理。
委托代理人：杜彬，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）：郭传海，原德州晶华集团振华有限公司职工。
委托代理人：马忠军，山东铜镜律师事务所律师。
委托代理人：李亚骏，山东铜镜律师事务所律师。
上诉人德州晶华集团振华有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2014）德城民初字第2343号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定，被告于1989年11月进入原告处工作，2014年2月19日离职。被告在职期间，月平均工资1080元。庭审中，被告自愿放弃主张2014年2月份的工资。被告在职期间，原告没有为被告足额交纳社会保险费。2014年4月25日，原告为被告补齐了所有社会保险。原告提交如下证据证明自己的主张：1、原告提交晶华通字（2009）1号文及德晶华通字（2013）17号文和规章制度学习签到簿2、2014年5月12日，解除劳动合同通知书复印件一份。3、2014年2月份，出勤表复印件一份。4、2014年5月15日，天天快递邮寄回执，证明被告已经签收原告下发的解除劳动合同通知书。5、德州晶华集团德振华通字（2014）7号关于对徐平平等17名同志解除劳动合同的处理决定。6、2014年6月10日。德州晶华集团振华有限公司公告。被告质证认为，是因为原告没有为被告交纳社会保险费违法在先，被告随时可以解除劳动合同，原告的解除劳动合同书是违法的。被告提交如下证据证明自己的主张：1、社会保险缴费证明。2、养老保险金个人账户情况。3、被告工资卡明细。4、2014年2月19日解除劳动合同缴纳社会保险通知。拟证明原告在被告在职期间没有足额为被告缴纳社会保险的事实。直至2014年3月5日、2014年4月25日，原告在被告离职后，才分两次为被告补交了社会保险。原告质证认为，原告已经为被告补齐了全部社会保险，不应支付经济补偿金。被告郭传海向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、被申请人支付申请人经济补偿金12960元；2、被申请人支付申请人赔偿金12960元；3、被申请人支付申请人2014年2月份工资1200元；4、办理转移档案手续。5、解除双方的劳动合同。2014年7月22日，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲字（2014）第119号仲裁裁决书，裁决：一、自2014年2月19日起，申请人与被申请人之间的劳动合同解除；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人经济补偿金12960元；三、自本裁决书生效十日内，被申请人一次性支付给申请人欠发工资387.4元；四、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书等证据予以证实。
原审法院认为，被告自1989年11月至2014年2月19日在原告处工作。被告在职期间，原告没有为其足额缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告应当为被告出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，原审法院判决如下：一、自2014年2月19日起，原、被告之间劳动合同解除。二、原告支付被告经济补偿金12960元。三、原告不支付被告欠发工资387.4元。四、自本判决书生效之日起十五日内，原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人德州振华公司不服一审判决上诉称，一、上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。1、被上诉人于2014年2月17日起连续旷工15天以上，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和上诉人公司的管理规定，公司依法与其解除劳动合同并公告送达，被上诉人属于擅自离职，无故旷工15日以上，其要求上诉人支付经济补偿金无事实和法律依据。2、上诉人依法为被上诉人缴纳了社会保险，只是未按时足额缴纳社保费，并向社保中心缴纳了滞纳金，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，不应支付被上诉人经济补偿金。二、上诉人不欠发被上诉人工资，被上诉人擅自离职连续旷工15天以上，因此上诉人作出与其解除劳动合同的处理决定，依据上诉人公司劳动纪律管理规定，“无故旷工1天，扣罚3天的工资”，因此被上诉人当月工资已被扣除。综上，请求依法维护上诉人的合法权益，撤销一审判决，依法改判。
被上诉人郭传海答辩称，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题有两个：一、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及其数额。二、上诉人是否欠发被上诉人工资及数额。
关于第一个争议的焦点问题，上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及其数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本院认为，本案中，从一审卷宗中的2014年2月19日郭传海在内的12人签名的解除劳动合同缴纳社会保险金的通知、2014年5月22日德州市社会保险中心企业保险处出具的社会保险缴费证明、养老保险个人账户清单的证据可知，郭传海于2014年2月19日提出与上诉人解除劳动合同并要求上诉人交齐社会保险金；后上诉人为被上诉人缴纳了社会保险金。原审法院根据以上法律规定判决上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金正确。在一审庭审中，上诉人与被上诉人对郭传海离职前12个月的平均工资是1080元均认可，且对郭传海自1989年11月份开始到上诉方工作至2014年的事实亦均认可，郭传海的工作年限已超十二年，上诉人应当按最高年限十二年的标准支付郭传海经济补偿金，即上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金1080元×12=12960元，一审判决认定数额正确。
关于第二个争议的焦点问题，上诉人是否欠发被上诉人工资及数额。本院认为，被上诉人于2014年2月19日起未到上诉人处工作，系因为上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险金，并非其无故旷工，故原审法院判决上诉人应当支付被上诉人2014年2月份在职期间的工资387.4元并无不妥。郭传海不属于无故旷工的情况，上诉人不应当依据公司劳动纪律管理规定扣罚其工资，故上诉人主张，本院不予采纳。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州晶华集团振华有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王飞雁
审 判 员 陈 涛
代理审判员 李淑英
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 宋兆源