浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬余民初字第572号
原告：王春兹。
委托代理人：陈邦法。
被告：浙江明星包装印刷有限公司。
法定代表人：章志桥。
委托代理人：周慧琦。
原告王春兹与被告浙江明星包装印刷有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月13日立案受理，依法由审判员史慧适用简易程序独任审判，于2014年3月20日公开开庭进行了审理。原告王春兹的委托代理人陈邦法，被告浙江明星包装印刷有限公司的委托代理人周慧琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春兹起诉称：原告于2001年进入被告公司工作，至今已12年，从事过多项工作，后在仓库工作，平均月工资3000余元，双方曾多次签订劳动合同。2012年1月1日，双方又签订劳动合同一份，合同期从2012年1月1日起至2014年12月31日止。2013年12月3日下午6时，因原告之弟王春节与他人发生纠纷一事，被告公司管理人员在处理上存在不公平之处，故原告在提出意见时，与该管理人员发生争吵，后该纠纷经派出所调解处理。2013年12月4日，被告行政部以原告违反公司“奖惩管理制度”为由，决定对原告记大过并予以辞退处分，并处经济罚款2000元，该处罚通报张贴于厂区内，但未告知原告，原告看到通报后未去上班至今，原告尚有30余天工资款未领取。原告于2014年1月向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委以原告违反被告单位规章制度，被告依据单位的“奖惩管理制度”与原告解除劳动合同，做法并无不妥，对原告的请求不予支持，并作出仲裁裁决书。原告认为，被告的“奖惩管理制度”是否按照法定程序依法制定，原告不知情，也未告知原告，且原告也无对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的行为，未违反单位的规章制度。被告作出的处罚无事实和法律依据，且行政部也无权作出处罚决定。被告单方解除与原告签订的劳动合同，违反法律规定，侵犯了原告的合法权益，应依法承担法律责任。为维护自身合法权益，原告请求依法判令：1.被告支付工资3500元；2.被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金7200元；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.判令被告支付工资2000元；2.被告因违法解除劳动合同，应支付赔偿金72000元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告浙江明星包装印刷有限公司答辩称：仲裁裁决认定事实正确，适用法律准确，应当予以支持，应驳回原告的诉讼请求。
一、对原告王春兹提供的证据，经质证，本院作如下认定：
1.仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过前置程序的事实。被告浙江明星包装印刷有限公司无异议，本院予以认定；
2.劳动合同1份，拟证明双方之间存在劳动关系，劳动合同还未到期的事实。被告浙江明星包装印刷有限公司无异议，本院予以认定；
3.处罚通报1份，拟证明被告违法处罚，单方违法解除劳动合同的事实。被告浙江明星包装印刷有限公司无异议，本院予以认定；
4.社保卡1份，拟证明原告在被告公司工作12年的事实。被告浙江明星包装印刷有限公司无异议，本院予以认定。
二、对被告浙江明星包装印刷有限公司提供的证据，经质证，本院作如下认定：
1.汇款单1份，拟证明被告已支付原告部分工资，尚有2000元未支付的事实。原告王春兹对其真实性无异议。经审查，本院予以认定；
2.小曹娥派出所证明1份，拟证明原告及家属在公司吵闹的事实。原告王春兹对该证据的真实性无异议，对证明内容有异议，该证据不能证明原告闹事这一事实，只证明了案外人的纠纷后经派出所调解的事实。经审查，本院对其真实性予以认定；
3.告知工会书1份，拟证明被告的处罚决定已经进行公示的事实。原告王春兹对该证据有异议，认为该证据是被告在仲裁时临时补上的。经审查，本院对其真实性予以认定；
4.奖惩管理制度1份，拟证明被告对原告的处罚是根据公司管理制度作出的，符合法律规定。原告王春兹对该证据有异议，认为奖惩管理制度原告并不知情，也未告知原告，且该制度未经法定程序制定。经审查，本院认为，原告提交的证据1劳动合同中载明对于被告按法定程序依法制定的规章制度，予以公示或告知原告，作为合同的附件，原告应严格遵守被告依法制定的规章制度，原告签字予以确认，故原告应当知晓奖惩管理制度的内容。本院对该证据的真实性予以认定。
综合以上举证、质证、认证情况，结合双方在庭审中的陈述，本院认定如下案件事实：原告王春兹于2001年进入被告浙江明星包装印刷有限公司，工资计时制，双方签订劳动合同，最后一期是2012年1月1日至2014年12月31日，合同约定原告王春兹在仓库岗位（工种）工作。被告浙江明星包装印刷有限公司为原告王春兹参加了社会保险。2013年12月3日，原告的弟弟王春节（也是被告公司员工）因与他人发生纠纷，经被告协调处理不能达成一致，情绪较为激动，包括原告在内的4-5名家属认为被告管理人员处理不公，与管理人员发生争吵，被告向余姚市公安局小曹娥派出所报案。2013年12月4日，被告书面通知工会，以原告带领家属到公司行政办公楼吵闹，行为恶劣造成不良影响，违反公司的《奖惩管理制度》为由决定对原告作记大过并予以辞退处分，并处经济罚款2000元。同日，被告发出《关于对于王春兹同志的处罚通报》，内容为原告带领家人、亲属共5人到公司行政大楼为王春节赔偿事宜表示不满，且情绪非常激动，多次出现恶意攻击公司高管，甚至发生动手打人事件，并蓄意挑衅滋事，在公共场所大声喊叫，行为极其恶劣，严重扰乱正常工作秩序，造成不良影响。根据公司《奖惩管理制度》7.2.14.10条款，决定对王春兹作记大过并予以辞退处分，并处经济罚款2000元，以示惩戒。被告将该通报张贴于厂区，原告于当日去被告公司看到了该处罚通报。后原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告浙江明星包装印刷有限公司支付工资2000元及因违法解除劳动合同的经济赔偿金72000元。2014年2月20日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出余劳仲案字（2014）第84号仲裁裁决，裁决：一、被告浙江明星包装印刷有限公司支付原告王春兹未付工资2000元；二、驳回原告王春兹的其他仲裁请求。原告王春兹对该仲裁裁决不服，遂起诉至本院。
本院认为：本案的争议焦点为被告有无违法解除与原告的劳动关系。原告认为，其与亲属在被告办公大楼处理论并未有对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的行为，未违反单位的规章制度，且被告未告知过原告“奖惩管理制度”，劳动合同中的条款仅能说明被告有告知义务，原告的行为没有违反公司的规章制度，被告以此来解除与原告的劳动关系属于违法解除劳动关系，因此要求被告支付单方违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告认为，原告与亲属4-5人到被告公司吵闹，纠纷经小曹娥派出所调解处理，显然违反了被告的规章制度。且被告与原告签订合同时已经对原告进行明示，规章制度也已经张贴过，对员工有约束力，被告是依法解除与原告的劳动关系。本院认为，原告王春兹与被告浙江明星包装印刷有限公司签订的劳动合同第九条约定：“甲方按法定程序依法制定的规章制度，予以公示或告知乙方，作为本合同的附件，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。”被告已经尽到告知义务，原告应当知晓规章制度的内容。原告及家属与被告发生纠纷可以通过其他方式解决，其与被告高管发生争执，其行为确已违反了被告单位规章制度。被告根据奖惩管理制度，解除与原告的劳动关系并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。工资是劳动者应得的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案被告依据其指定的奖惩管理制度对原告处以2000元的经济罚款，并以尚未支付的2000元工资抵作经济罚款，该处罚不符合法律规定，对原告要求被告支付工资2000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江明星包装印刷有限公司支付原告王春兹未付工资2000元；
二、驳回原告王春兹的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江明星包装印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 史 慧
二〇一四年五月十二日
代书记员 阮亚君