广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秀民初字第142号
原告向某某。
委托代理人唐建林，桂林市星宇法律事务所法律工作者。
被告广西盘石物业服务有限公司。
委托代理人玉小鹏。
原告向某某与被告广西盘石物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年2月4日公开开庭进行了审理。本案因案情复杂转为普通程序于2013年6月17日重新公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐建林，被告委托代理人玉小鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年5月1日进入被告单位工作，月工资1800元，每月只休息4天，而被告未向原告支付加班工资。虽经原告多次要求，但被告仍未与原告签订书面劳动合同及为原告缴纳社会保险，原告只好于2012年1月15日离职。被告存在未与原告签订书面劳动合同、未支付原告加班工资及未为原告缴纳社会保险等违法行为，原告为维护合法权益，故起诉请求法院判决：1、被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资14400元；2、被告给付原告养老保险费企业应缴纳部分款2272元（或被告为原告缴纳养老保险费）；3、被告给付原告双休日加班工资2880元；4、被告给付原告解除劳动关系经济补偿金1800元。
原告就其主张提交了如下证据：1、工作牌，以证明原告在被告单位工作，双方存在劳动关系；2、银行卡对帐单，以证明原告的工资情况；3、养老保险缴费本，以证明原告的养老保险费中企业应缴纳金额为每月284元；4、工资条，以证明原告的工资情况；5、排班表及值班表，以证明原告在被告单位的加班情况；6、仲裁庭庭审笔录，以证明原告在被告单位上班期间每月只休息4天。
被告辩称：公司多次公告通知尚未签订劳动合同的人员到单位办公室签订劳动合同，原告拖延不签劳动合同，公司已经履行订立劳动合同的意思表示的义务，不应承担给付原告未签订书面劳动合同双倍工资的法律后果。公司并非不帮员工缴纳社会保险费，而是有些员工不要求公司缴纳。被告请求本院驳回原告的诉讼请求。
被告就其答辩提交了如下证据：1、2011年5月1日、10月1日及2012年1月1日的《通知》，以证明被告多次公告通知尚未签订劳动合同的人员到单位办公室签订劳动合同；2、被告与员工阳雪妹于2011年5月10日签订的《劳动合同》，以证明被告与部分其他员工签订了劳动合同；3、仲裁裁决书及送达回证，以证明本案争议已经过仲裁程序。
经庭审质证，对原告提交的证据，被告对其真实性无异议，本院确认该证据的真实性。被告认为，银行卡对帐单及工资条载明的工资已经包含加班工资，因为原、被告约定的基本工资为2011年每月820元、2012年每月1000元，而原告实际得到的工资远远超过约定工资数额，超过部分就是加班工资；原告认为银行卡对帐单及工资条载明的工资即双方约定的基本工资，并未包含加班工资；本院认为，原告主张双方约定的基本工资为2011年每月820元、2012年每月1000元无证据证明，其质证意见本院不予采纳。对被告提交的证据1即2011年5月1日、10月1日及2012年1月1日的《通知》，原告认为没有见过，该证据的真实性无法确认；本院认为，被告无证据证明向原告公示过上述《通知》，本院对该证据的真实性不予确认；对被告提交的证据2即被告与员工阳雪妹签订的《劳动合同》，原告不予认可，原告认为该证据不能证明原、被告签订了劳动合同，与本案无关；本院采纳原告的质证意见，对该证据的证明力不予确认；对被告提交的证据3即仲裁裁决书及送达回证，原告对其真实性无异议，本院确认该证据的真实性。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：2011年5月1日，原告进入被告单位工程部工作，月工资1800元，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。原告在被告单位就职期间，每天工作8小时，每月只休息4天。2011年5月1日至2012年1月15日期间，原告在双休日加班共34天，被告未支付原告双休日加班的加班工资。2012年1月15日，原告自行离开被告单位且未提交书面辞职报告。2012年4月23日，原告就本案纠纷向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年11月20日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额8665.04元；二、原告的其他仲裁申请，依据不足，仲裁委不予支持。
本院认为，原告于2011年5月1日至2012年1月15日在被告单位就职，被告为此向原告支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，2011年5月1日至2012年1月15日期间，原告在双休日加班共34天的加班工资为5627.59元（1800元÷21.75天×34天×200%），原告诉请被告支付加班工资2880元未超出法律规定的范围，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，因被告未与原告签订书面劳动合同，原告诉请被告自2011年5月1日至2011年12月31日每月支付两倍的工资，不符合法律规定，应自2011年6月1起计至2011年12月31日每月支付两倍的工资，具体金额为25200元（1800元×7×2），因该期间原告已领工资12600元，故被告应支付两倍工资差额12600元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，原告于2012年1月15日自行离职，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”，原告要求被告给付原告养老保险费企业应缴纳部分款2272元（或被告为原告缴纳养老保险费）的诉请，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第八十六条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、被告广西盘石物业服务有限公司向原告向某某支付未签订劳动合同两倍工资差额12600元；
二、被告广西盘石物业服务有限公司向原告向某某支付双休日加班工资2880元；
三、驳回原告向某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告广西盘石物业服务有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 莫远红
人民陪审员 王喜生
人民陪审员 刘孔钿
二〇一三年七月二日
书 记 员 陆 玮