江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第01529号
原告无锡市滨湖区马山思渔楼酒家。
经营者蒋建康。
委托代理人许大椿，江苏逸鹤律师事务所律师。
被告邵美兰。
委托代理人张卫星。
原告无锡市滨湖区马山思渔楼酒家（以下简称思渔楼酒家）与被告邵美兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月30日受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告思渔楼酒家的委托代理人许大椿、被告邵美兰的委托代理人张卫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告思渔楼酒家诉称：邵美兰于2012年10月至思渔楼酒家工作，月工资900元，双方未订立书面劳动合同。同年12月20日下班途中发生车祸后，邵美兰未再至思渔楼酒家工作。因此，按照合理的医疗期6个月计算即2013年6月之后，邵美兰与思渔楼酒家已不存在劳动关系。现请求邵美兰与思渔楼酒家劳动关系于2013年6月解除；思渔楼酒家不应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
被告邵美兰辩称：邵美兰的休假证明是2013年8月5日休假一周，工伤认定书和劳动能力鉴定都是在2014年作出的，邵美兰于2014年6月10日提起劳动仲裁，要求与思渔楼酒家解除劳动关系。因此，邵美兰与思渔楼酒家劳动关系应于2014年6月10日终止。邵美兰构成十级伤残，应享受相关工伤待遇。
经审理查明：2012年10月，邵美兰至思渔楼酒家工作，月工资900元，双方未订立书面劳动合同。同年12月20日，邵美兰在下班途中遭受交通事故伤害，经诊治，诊断为“左腓骨下端裂隙骨折”。工作期间，思渔楼酒家未与邵美兰办理工伤保险。
2014年1月27日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工伤认（2014）第8418号工伤认定决定书，认定邵美兰所受伤害为工伤。同年4月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会认定邵美兰所受伤害达到十级伤残（锡劳工鉴（2014）011295号）。
再查明，无锡市统计部门最近一次公布的本地人均预期寿命为81.44岁；2013年7月1日起，本市作为计发工伤待遇标准的上年度职工月平均工资为4740元。
2014年6月10日，邵美兰向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提起仲裁，要求思渔楼酒家支付一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金28440元、一次性就业补助金9480元、鉴定费400元。同年7月17日，仲裁委作出锡滨劳人仲案字（2014）第335号仲裁裁决定书：一、思渔楼酒家支付邵美兰一次性伤残补助金18030.6元、一次性工伤医疗补助金27672.12元、一次性伤残就业补助金9480元、鉴定费400元。思渔楼酒家不服裁决，遂诉至本院，诉请如前。
本院认为：2012年12月20日邵美兰在下班途中遭受交通事故伤害，左腓骨下端裂隙骨折，后被认定为工伤，并鉴定为伤残十级，依法享受《工伤保险条例》）规定的相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因思渔楼酒家未为邵美兰办理工伤保险，故邵美兰的工伤保险待遇均应由思渔楼酒家支付。
2014年6月10日邵美兰提起劳动仲裁，要求解除与思渔楼酒家的劳动关系，本院确认双方的劳动关系在2014年6月10日终止。思渔楼酒家辩称与邵美兰的劳动关系自2013年6月解除，未提供证据，本院不予支持。
关于计算邵美兰的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的标准问题，因邵美兰与思渔楼酒家劳动关系的解除时间为2014年6月10日，故计算一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的标准应按2013年7月1日起实施的上年度职工月平均工资4740元计算。
因此，邵美兰应得的一次性伤残就业补助金为2个月的当地职工平均工资计9480元（4740＊2）；邵美兰应得的一次性工伤医疗补助金为28440元［30＊4740＊0.2］。
关于邵美兰要求思渔楼酒家支付一次性伤残补助金19908元的诉请。邵美兰发生工伤前平均工资为900元，低于同期无锡市职工平均工资的60%。因此，邵美兰的工资应按照受伤时无锡市职工平均工资4293元的60%计算。故邵美兰一次性伤残补助金为18030.6元。
关于邵美兰要求思渔楼酒家支付鉴定费400元的诉请，邵美兰提供发票，该费用也已实际发生，应由用人单位支付。因此，对该诉讼请求本院予以支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、邵美兰于无锡市滨湖区马山思渔楼酒家劳动关系于2014年6月10日起解除；
二、无锡市滨湖区马山思渔楼酒家应于本判决生效后立即支付邵美兰一次性伤残补助金18030.6元、一次性工伤医疗补助金28440元、一次性伤残就业补助金9480元、鉴定费400元；
三、驳回无锡市滨湖区马山思渔楼酒家的诉讼请求。
如果无锡市滨湖区马山思渔楼酒家未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由无锡市滨湖区马山思渔楼酒家负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 李正晖
二〇一四年九月二十四日
书记员 周 飞
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏省实施《工伤条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
等级／年龄
20周岁以下20／30、30／40、40／50、50／55、55-60
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。