辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）抚中民终字第00085号
上诉人（原审原告）魏某某，男，1950年3月13日出生，汉族，农民，住山东省平邑县。
上诉人（原审原告）宋某某，男，1965年10月20日出生，汉族，农民，住山东省平邑县。
上诉人（原审原告）孙某甲，男，1970年3月31日出生，汉族，农民，住山东省平邑县。
上诉人（原审原告）宓某某，男，1989年8月25日出生，汉族，农民，住山东省平邑县。
四上诉人委托代理人李某某，清原满族自治县法律援助中心律师。
上诉人（原审被告）孙某乙，女，1965年12月29日出生，清原石成石材加工场业主，住辽宁省清原满族自治县。
委托代理人：赵某某，辽宁满诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李某甲，男，1948年5月5日出生，汉族，农民，住山东省平邑县。
被上诉人（原审原告）李某乙，男，1995年1月8日出生，汉族，农民，住山东省平邑县。
被上诉人（原审原告）李某丙，男，1995年6月9日出生，汉族，农民，住山东省平邑县。
三被上诉人委托代理人李某某，清原满族自治县法律援助中心律师。
上诉人魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某、上诉人孙某乙因与被上诉人李某甲、李某乙、李某丙劳务合同纠纷一案，均不服清原满族自治县人民法院（2014）清民一初字第01007号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某和被上诉人李某甲、李某乙、李某丙的委托代理人李某某、上诉人孙某乙的委托代理人赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告孙某乙是经营清原满族自治县石成石材加工场的个体工商户。2013年，被告因加工石材的需要，通过原告李某甲雇佣原告李某甲、魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某、李某乙、李某丙等一批农民工从事石材加工。2013年4月1日，双方以原告李某甲为原告方代表与被告签订一份劳动协议：一、甲方辽宁省清原县石成石材加工场雇佣乙方李某甲。由乙方组织劳动人员8名到本场进行石材加工并负责管理人员（安排生产等具体事宜）。二、雇佣时间为2013年4月1日至2013年11月20日。三、具体工作时间及工资发放细则：1、甲方为乙方及工人提供住宿。2、工作时间24小时2班倒换，每班组4人。每天中午12点进行交接班。每班组人员配备如下：上料工2人，负责上料。另起板，料等，具体工作情况而定，切割石材操作工2人。3、每到日交接班前负责保持场地的清洁，具体工作由甲方调度乙方进行安排。4、工作工资及发放形式：上料工：每人每天150元，另每天补助伙食费10元，操作工：每人每天120元，另每天补助伙食费10元。工人工资每月月底发放。第一个月工资除发给一般生活保障费剩余工资做为抵押金，停工后一次性付清。乙方李某甲负责管理工人具体生产，工资每月6，000.00元，另补助伙食每月300.00元（奖金另算）。乙方工资发放形式：除平时借支外，其余工资停工后一次性发放。每月工资发放由甲方付给乙方，由乙方负责具体发放工人工资，甲方保证按期足额发放乙方工人工资。四、1、工作期间，乙方工作人员必须严格遵守甲方规章制度、操作规程等（具体细则见厂内规章制度、操作规程等）。2、对违反厂内规章及操作规程的行为，甲方有权进行处罚，造成一切后果及经济损失的由当事人自己承担。3、工作人员必须严格保持厂房内外的清洁，卫生，对每天的卫生状况甲方进行检查，对不合格的，甲方有权对乙方工人进行处罚整改。4、乙方必须严格听从甲方工作调度，如有违反，造成经济损失由乙方承担，甲方并有权拒发乙方及工作人员工资。五、在雇佣期间乙方必须保证工厂正常生产，不得中途停工，如有违约，乙方将为停工造成的一切经济损失负责，甲方有权拒发乙方工资并追究乙方经济责任。本协议经甲、乙双方协商同意，特立此据。协议签订后，原告李某甲陆续找来工人上岗工作。2013年4月份，原告孙某甲累计上工11班次，原告魏某某累计上工2班次。该月工资总额16，365.00元，按协议当月未给付，约定年末停工时一次结清。2013年10月15日，原告李某甲及其他6名工人领取了上述工资；同年5月份，魏某某累计上工31班次，原告李某乙累计上工31班次，原告李某丙累计上工31班次。该月工资款按约定已给付；同年6月份，原告魏某某累计上工5班次，原告李某丙累计上工27班次，原告李某乙累计上工27班次。其中原告李某乙日工资130.00元，累计月工资3，510.00元，原告李某丙日工资143.00元，累计月工资3，861.00元。但被告以原告李某乙、李某丙与另一名工人停工，未上班，影响生产造成损失为由未给付工资。同年7月份，原告李某乙累计上工27班次，原告李某丙累计上工6班次，原告宓某某累计上工17.5班次。其中原告李某乙日工资130.00元，累计月工资3，510.00元，原告李某丙日工资143.00元，累计月工资858.00元。但被告以原告李某乙、李某丙私自走，影响生产为由未给付工资。同年的8月-10月，被告雇佣的工人的工资均已给付完毕。原告李某甲4月份累计上工30班次，5月份累计上工30班次，6月份累计上工27班次，7月份累计上工27班次，8月份累计上工28班次，9月份累计上工28班次，按协议约定其每日工资200.00元，另补助伙食每月300.00元，累计工资总额35，800.00元，但始终没有给付其工资的记载。上述原告虽多次索要拖欠的工资款，但被告均以种种理由拒付。七原告诉至原审法院，要求被告给付拖欠原告李某甲、魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某、李某乙、李某丙的劳动报酬分别为37，800.00元、4，480.00元、2，384.00元、2，216.00元、2，502.00元、9，945.00元、6，578.00元，总计65，906.00元。
上述事实，有原告向提供的劳动协议、出勤表、工资发放明细、证人证言及被告情况说明、工资发放明细和双方当事人在庭审中的陈述笔录等证明材料在案为凭。
原审法院审理认为：劳动者享有就业和取得劳动报酬的权利，用人单位应及时按照约定支付劳动报酬。原告为被告付出劳动，被告就应按协议给付原告劳动报酬。原告李某甲、李某乙、李某丙的诉讼请求，依法有据，予以支持。被告以原告李某乙、李某丙私自走影响生产为由停发全月工资，因被告未就此提供事实及法律依据，无法支持。原告魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某诉称亦拖欠他们的工资，但依其提供的证据均已证明工资已发放，故无法支持他们的主张。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条之规定，判决：一、被告孙某乙于判决生效后十日内给付原告李某甲劳动报酬35，800.00元，李某乙7，200.00元、李某丙4，719.00元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某的诉讼请求。案件受理费1，400.00元，由原告李某甲承担300.00元，原告李某乙承担50.00元，原告李某丙承担50.00元，被告承担1，000.00元。
上诉人魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定的事实涉及到上诉人工资部分存在错误；原审判决称：“原告魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某诉称亦拖欠他们的工资，但依其提供的证据均已证明工资已发放”这一事实认定是错误的。在被上诉人给上诉人于2013年5月9日出具的记工单记载2013年4月9日至4月30日工资共计16365.00元没有给付上诉人并许诺年末停工一次性结清。然而到了年末被上诉人也没有将工资给付上诉人，由此可见一审判决认定上诉人没有证据证明工资未给付是认定事实错误。二、一审判决采信证据存在错误。1、一审中上诉人向法院提供了2013年5月9日被上诉人签字的记工单。该记工单明确记载2013年4月9日至4月30日工资共计16365.00元没有给付。2、被上诉人当庭也承认工资未给开。但一审判决却没有给予采信。上诉请求一、请求撤销清原县法院（2014）清民一初字第1007号民事判决；改判支持上诉人诉求；二、两审诉讼费由被上诉人承担。
上诉人孙某乙答辩称：一审判决驳回四位上诉人的诉讼请求认定事实清楚，适用法律正确，其上诉请求应予驳回。
被上诉人李某甲、李某乙、李某丙陈述称：四位上诉人所述属实，其上诉请求应予支持。
上诉人孙某乙不服原审判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实错误，判决支付三被上诉人工资没有事实及法律依据。被上诉人李某甲与上诉人签有劳动协议，约定被上诉人工资每月6000元，伙食补助费300元，但同时约定被上诉人李某甲组织劳动人员八名到上诉人厂里工作，必须保证24小时两班倒换，每班4人，李某甲负责管理劳动人员安排生产等具体事宜。但被上诉人李某甲无故经常旷工，未尽管理职责，同时亦未保证八名工人两班倒换，给上诉人造成巨大经济损失。上诉人已就此提起诉讼。由于李某甲未尽管理职责，未履行劳动协议约定义务，其工资不能按每月6300元给付。而且一审法院计算李某甲工资多计算30多个工作日，应当予以减除。上诉人仅欠李某丙、李某乙6月份工资分别为3861元、3510元，但此二人工资已经李某甲签字确认，认可由其负责。上诉人不再拖欠被上诉人任何工资。上诉请求驳回被上诉人一审诉讼请求。
被上诉人李某甲、李某乙、李某丙答辩称：原审判决对上诉人孙某乙拖欠被上诉人李某甲、李某乙、李某丙工资的事实，证据采信正确，认定清楚，上诉人的主张没有事实和法律依据，其上诉请求应予驳回。
本院二审查明的事实与一审相同。
本院认为，支撑本案事实的证据包括劳动协议、每月劳务人员出勤表和对应的统一由李某甲接收的工资支付明细。劳动协议表明，李某甲负责管理的劳务人员共计8人，上诉人孙某乙在每次工资支付过程当中，最初是按照8个人、后来是按6个人的工作工时支付相应劳务人员工资，因此，关于魏某某的工资一节，上诉人魏某某称其提供劳务的时间为2013年5月31天、6月5天，而上诉人孙某乙已按相应的由劳务一方提供的5月和6月的工时数全部支付了当月工资，因此上述时间上诉人孙某乙不存在欠资问题。关于宋某某的工资一节，在本案当事人提供的出勤表中没有相应记载其出勤情况，且没有其他证据证明其为上诉人孙某乙提供了相应劳务，因此其要求支付工资的诉求，本院亦无法支持。关于孙某甲的工资，其主张提供劳务的时间为2013年4月11天，而4月的工资上诉人孙某乙已经在2013年10月15日一次性向劳务方代表李某甲结清，因此其主张亦不能支持。关于宓某某的工资一节，其主张提供劳务的时间为7月17天半，8月6天，上诉人孙某乙已按相应的由劳务一方提供的7月和8月的工时数全部支付了当月工资，不存在拖欠宓某某工资的问题。关于李某甲工资一节，李某甲和上诉人孙某乙对累计应当支付的工资数额没有异议，上诉人孙某乙只是主张“李某甲未尽管理职责、未履行劳动协议约定义务，其工资不能按每月6300元给付，李某甲工资多计算30多个工作日，应当予以减除。”上诉人孙某乙的主张亦没有有效证据予以佐证，本院无法支持。综上，上诉人魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某、上诉人孙某乙的上诉请求，本院均不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费378元，由上诉人魏某某、宋某某、孙某甲、宓某某负担209元，由上诉人孙某乙负担169元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘军
代理审判员 王爽
代理审判员 胡伟
二〇一五年三月十日
书 记 员 何贺