天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1846号
原告任鑫。
委托代理人张蓓蓓，天津市南开区148专线法律服务所法律工作者。
委托代理人郭佳，天津市南开区148专线法律服务所法律工作者。
被告天津浩宇天承商贸有限公司，住所地天津市河东区润东大厦25层。
法定代表人唐春生，总经理。
委托代理人王颖，天津盈诺律师事务所律师。
原告任鑫与被告天津浩宇天承商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，本案原适用简易程序，后转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任鑫及其委托代理人张蓓蓓、郭佳，被告天津浩宇天承商贸有限公司的委托代理人王颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任鑫诉称，原告于2011年2月到被告公司工作，口头约定每月工资1500元，以后有涨浮，岗位是统计员。2011年11月，原告岗位调整为出纳，每月工资涨为1800元。2012年1月，原、被告签订一年期劳动合同，合同中工资写为1800元，实际每月工资为2800元，其中含1000元保险补贴。另外话费补贴每月100元，2013年1月话费补贴150元，以现金形式发放。在职期间，原告同时为被告和天津市贵宁盛兴建材销售中心工作，天津市贵宁盛兴建材销售中心受被告管理，原告休息日共计加班155天。2013年12月1日，被告以原告私盖公章为由，口头通知原告解除劳动关系，原告没有私盖公章的行为，而且公章也不是被告公司的公章。2013年12月19日，被告给原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2013年12月22日收到。原告请求法院判决1、被告支付原告2011年2月至2013年12月休息日加班工资34153.78元；2、被告按照每月应发工资标准支付原告2013年10月1日至2013年12月1日工资4800元；3、被告支付原告2013年11月份话费补贴150元；4、被告支付原告2013年度年休假补偿金1103元；5、被告支付原告2013年度煤火费、防暑降温费及集中供暖补贴984元；6、被告支付原告经济赔偿金14400元及代通知金2400元；7、被告支付原告2013年2月1日至2013年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资13809.92元；8、诉讼费由被告担负。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1、电子银行交易回单；证据2、农业银行对账单；证据3、交接明细；证据4、借款凭证；证据5、承兑贴现说明；证据6、资金申请单；证据7、应收账款明细；证据8、养老保险明细；证据9、考勤通知；证据10、考勤表；证据11、2012年6月、7月份工资证明；证据12、劳动合同；证据13、个人工资明细；证据14、农业银行金穗借记卡明细对账单；证据1至14均证明原告在被告公司工作期间单休及加班情况；证据13证明被告与天津市贵宁盛兴建材销售中心之间的关系；证据14证明原告的工资基数；证据12至14证明原告与被告之间的劳动关系及入职时间。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据1、2关联性不予认可，与本案无关；对证据3真实性不予认可，因为没有被告的公章；对证据4真实性予以认可，但不能证明周六加班的事实，无法核实该日期是否是周末；对证据5真实性、关联性不予认可，因为没有被告的公章；对证据6真实性有异议，不能证明周六加班；对证据7真实性不予认可，因为没有被告公章，不能证明周六加班；对证据8真实性不予认可，因为没有被告公章，不能证明被告要求原告加班；对证据9真实性予以认可，但该考勤通知并没有生效，后更正为对证据9真实性不予认可，被告没有出具该考勤通知，该考勤通知是文字压在公章上面，是先加盖公章后打印文字；对证据10真实性不予认可；证据11明确记载原告工资基数1800元；对证据12真实性没有异议；对证据13真实性不予认可，因为没有被告公章；对证据14真实性没有异议，对证明目的不予认可，不能证明原告入职时间，因为发工资的主体不是被告，不能证明原告每月工资基数是2800元。
被告天津浩宇天承商贸有限公司辩称，对原告增加的诉请不予认可，因为没有法律依据。原告要求支付加班工资没有事实依据，没有加班事实存在；要求支付话费补贴没有事实及法律依据；要求支付年休假工资没有事实及法律依据，被告公司放假20天，多放假13天，已多于原告年休假天数，所以根据相关法律规定，原告不再享受年休假；原告要求享受代通知金及补偿金没有法律依据，原告与孟繁香、王娜在空白纸上私盖公章，严重违反工作纪律，被告公司对其辞退合理合法。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、顺丰快递单及查询记录，证明原、被告解除劳动关系；2、工资明细及工资台账，证明原告工资为每月1800元；3、放假通知，证明原告2013年休假天数已超过年休假天数；4、公司管理制度，证明原告私盖公章违反公司制度，被告予以辞退有法律依据。
原告对被告上述证据提出质证意见：对证据1真实性不予认可；对证据2真实性、关联性、合法性不予认可，因为没有原件；对证据3真实性、关联性、合法性不予认可，没有原件也没有原告签收；对证据4真实性、关联性、合法性不予认可，没有原告签收和确认。
经审理查明，被告公司具有企业法人资格。2011年10月，原、被告之间建立劳动关系。2012年1月，原、被告签订书面劳动合同，期限为1年，自2012年1月1日起至2012年12月31日止，约定原告岗位为出纳，劳动报酬为每月工资1800元，实行标准工时工作制度。2012年1至3月、5至7月期间，原告每月工资标准均为1800元。2013年12月2日，被告以原告私盖公章为由，口头向原告提出解除劳动关系。2013年12月20日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，次日原告收到该解除劳动合同通知书。此外，被告通过银行向原告代发2013年1至9月份工资情况为，2013年1月工资1901元、2、3月工资3802.6元、4月工资2800元、5、6月工资5600元、7、8月工资5600元、9月工资1809.92元。被告未支付原告2013年10月1日至2013年12月1日工资。原告在职期间休息日加班共计15天。原告在劳动关系解除前12个月的平均工资为2242.79元。
再查，2013年12月19日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津浩宇天承商贸有限公司1、支付未签劳动合同双倍工资36000元（按平均每月应发总额1800×10×2=36000元，从2013年2月1日至2013年12月1日）；2、支付周六加班工资48天，7944元（48×1800／21.75×200%）；3、按照每月应发工资标准支付2013年10月1日至2013年12月1日工资3620元；4、支付2013年11月份话费补贴150元；5、支付年休假补偿金993元；6、支付煤火费、防暑降温费及集中供热采暖补助984元；7、支付经济补偿金及代通知金5400元。2014年4月23日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0486号仲裁裁决书，裁决1、被申请人支付申请人2013年6月1日至2013年12月1日期间未订立劳动合同的二倍工资共计13809.92元；2、被申请人支付申请人2013年度的防暑降温费464.64元；3、被申请人支付申请人2013年11月15日至2013年12月2日期间的冬季取暖补贴50.3元；4、被申请人支付申请人2013年10月1日至2013年12月1日期间的工资3620元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿6728.4元；6、被申请人支付申请人2013年度未休带薪年休假工资662.1元。申请人、被申请人不服该仲裁裁决书分别向本院提起诉讼。被告另案起诉的诉请事项为1、无须支付解除劳动合同的经济补偿金6728.4元；2、无须支付未休带薪年假工资662.1元。原告表示认可仲裁裁决书第1、2、3项内容，即由被告支付原告2013年6月1日至2013年12月1日期间未订立劳动合同的二倍工资共计13809.92元；由被告支付原告2013年度的防暑降温费464.64元；由被告支付原告2013年11月15日至2013年12月2日期间的冬季取暖补贴50.3元。
另查，案外人天津市贵宁盛兴建材销售中心企业性质为个体工商户，经营者姓名为林德彪，登记地址为天津市北辰区铁东路柳滩工业园区东路5号，已于2012年7月11日注销。被告营业执照登记地址为天津市北辰区顺义道北南仓道南。本案审理过程中，被告申请对原告提交的考勤通知进行鉴定，鉴定考勤通知中文字打印、公章加盖的先后顺序，后因原告无法提供考勤通知原件未能鉴定。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据所证实。
本院认为，本案诉争主要焦点为原、被告建立劳动关系时间；被告向原告发放工资标准；被告是否违法解除劳动关系。
关于原、被告建立劳动关系时间问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提交的资金申请单中显示，原告于2011年10月8日在被告公司工作，被告对于该资金申请单的真实性提出异议，该资金申请单属于被告掌握管理，被告未提供相关证据予以反驳，本院确认原、被告于2011年10月建立劳动关系。原告主张于2011年2月与被告建立劳动关系，并提出被告与案外人天津市贵宁盛兴建材销售中心存在隶属关系，原告对于此两项主张没有提供证据予以证明，本院不予支持。
关于被告向原告发放工资标准问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。按照原、被告签订的书面劳动合同约定，以及原、被告提供的工资台帐记载，原告每月工资标准均为1800元，故本院确认原告每月工资标准为1800元。
关于被告是否违法解除劳动关系问题。被告以原告私盖公章为由提出与原告解除劳动关系，并向原告邮寄送达解除劳动合同通知书。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此被告对此项主张负有举证责任，被告未就解除劳动关系的事实是否成立以及解除劳动关系的依据是否合法进行举证，被告应当承担举证不能的不利后果，本院认定被告向原告提出解除劳动关系系违法解除，被告应当依法向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在仲裁阶段申请被告支付经济补偿金，在本案中要求被告支付赔偿金，是基于同一事实提出的诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。按照本院确认的原告工作年限及原告在劳动关系解除前12个月的平均工资2242.79元计算，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金11213.95元。
关于原告在职期间是否存在加班问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从原告提供的资金申请单及考勤表，可以证实原告在职期间存在休息日加班15天的事实，虽然被告对该资金申请单及考勤表的真实性均不认可，但按照法律规定原告已尽到举证义务，且资金申请单及考勤表属于被告掌握管理，被告未提供资金申请单及考勤表原件，被告应当承担举证不能的不利后果，因此本院对于原告在职期间存在休息日加班15天的事实予以确认，被告应当支付原告2011年10月8日至2013年12月2日期间休息日加班工资2482.76元。原告提供考勤通知用以证明存在休息日加班155天的主张，被告提出对考勤通知中文字打印、公章加盖的先后顺序进行鉴定，因原告无法提供考勤通知原件未能进行鉴定，本院对于该份考勤通知的证明目的不予采信，原告未就其他加班天数提供充分的证据，本院不予确认。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2013年10月1日至2013年12月1日期间为被告提供劳动，被告应当支付原告2013年10月1日至2013年12月1日期间的劳动报酬，按照本院确认的原告每月工资标准1800元计算，被告应当支付原告2013年10月1日至2013年12月1日期间的工资3620元。
原、被告签订的书面劳动合同中未约定话费补贴项目，原告提供的个人工资明细亦未加盖被告公章，且被告对于该个人工资明细的真实性不予认可，故原告主张被告支付2013年11月份话费补贴150元，没有事实依据，本院不予支持。
原告在被告公司连续工作已满一年，应当享有享受带薪年休假的权利。被告主张2013年度公司放假20天，原告对被告提供的放假通知不予认可，被告未对此项主张提供有效的证据，本院不予采纳。根据原告实际参加工作的年限，应当享受带薪年休假天数为5天，按照原告2013年在被告处工作时间，被告应当支付原告未休带薪年休假工资824.93元。
原告主张被告支付供热采暖补助费，并不违反法律规定，按照原告2013年实际工作时间，被告应当支付原告2013年11月15日至2013年12月2日集中供热采暖补助费27.75元。
原告主张被告支付代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定的情形，本院不予支持。
因原告表示认可仲裁裁决书第1、2、3项内容，即由被告支付原告2013年6月1日至2013年12月1日期间未订立劳动合同的二倍工资共计13809.92元；由被告支付原告2013年度的防暑降温费464.64元；由被告支付原告2013年11月15日至2013年12月2日期间的冬季取暖补贴50.3元；被告亦未就二倍工资及防暑降温费、冬季取暖补贴事项提起诉讼，本院对此予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下：
一、被告天津浩宇天承商贸有限公司支付原告任鑫2011年10月8日至2013年12月2日期间休息日加班工资2482.76元。
二、被告天津浩宇天承商贸有限公司支付原告任鑫2013年10月1日至2013年12月1日期间的工资3620元。
三、被告天津浩宇天承商贸有限公司支付原告任鑫2013年度未休带薪年休假工资824.93元。
四、被告天津浩宇天承商贸有限公司支付原告任鑫2013年度防暑降温费464.64元。
五、被告天津浩宇天承商贸有限公司支付原告任鑫2013年11月15日至2013年12月2日冬季取暖补贴50.3元。
六、被告天津浩宇天承商贸有限公司支付原告任鑫2013年11月15日至2013年12月2日集中供热采暖补助费27.75元。
七、被告天津浩宇天承商贸有限公司支付原告任鑫违法解除劳动关系赔偿金11213.95元。
八、被告天津浩宇天承商贸有限公司支付原告任鑫2013年6月1日至2013年12月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13809.92元。
九、驳回原告任鑫提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。
当事人就本案判决与（2014）辰民初字第2025号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王京梅
代理审判员 刘 婧
人民陪审员 果泽强
二〇一四年十一月五日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十六条依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。