湖南省宜章县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民一初字第781号
原告唐小荣，男，1960年5月22日出生，汉族。
委托代理人李勇，宜章县诚晟法律服务所法律工作者。
被告宜章县兴盛煤业有限公司。
法定代表人李速锋，系公司总经理。
委托代理人黄红云，宜章县诚晟法律服务所法律工作者。
原告唐小荣与被告宜章县兴盛煤业有限公司（以下简称兴盛煤业）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月27日立案受理。本院依法组成由审判员ＸＸ伟担任审判长，审判员李永鑫、人民陪审员李种良参加的合议庭公开开庭进行了审理。书记员李杰文担任法庭记录。原告唐小荣及委托代理人李勇，被告兴盛煤业的委托代理人黄红云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐小荣请求法院判决：一、判令被告支付原告一次性伤残补助金6196×9=55764元、一次性医疗补助金6196×8=49568元、一次性就业补助金61966×8=49568元和停工留薪期工资6196×12=74352元，合计229252元。
被告兴盛煤业答辩要点：一、原告请求被告赔偿一次性伤残补助金55764元和一次性工伤医疗补助金49568元，无法律依据。被告为原告向宜章县工伤保险经办机构申请并领取了一次性伤残补助金30591元和一次性工伤医疗补助金27192元。二、原告请求被告支付一次性伤残就业补助金49568元，无法律依据，根据工伤保险经办机构核发原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的月工资标准为3399元，原告应当支付被告的一次性伤残就业补助金为27192元。三、原告请求被告支付停工留薪期间工资74352元，无事实依据，被告应支付给原告的停工留薪期间63天的工资待遇7267元。四、原告发生工伤后，被告累计已支付32000元，应当抵扣。
审理查明的事实：
原告唐小荣于2013年11月进入被告兴盛煤业处从事采煤工作。2014年5月11日22时许，原告唐小荣在西区30米水平工作面作业时，被棚顶掉下的矸石砸伤，被急送宜章县中医院抢救治疗，住院治疗63天。2014年7月31日，郴州市人力资源和社会保障局认定原告唐小荣工作受伤为工伤；同年10月16日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告唐小荣的工伤级别为玖级伤残，并支付了劳动能力鉴定费。宜章县工伤保险中心依照郴州市2013年度在岗职工工伤保险缴费基数核定工伤缴费基数为3399元／月，向被告兴盛煤业支付了原告唐小荣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费，共计57983元，被告兴盛煤业从宜章县工伤保险中心领取了上述款项后未支付给原告。原告唐小荣住院治疗期间及出院后，被告兴盛煤业陆续支付给原告唐小荣32000元。2015年10月10日，原告唐小荣就与被告兴盛煤业的工伤保险待遇问题向宜章县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，宜章县劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月26日作出宜劳人仲裁字（2015）第128号仲裁裁决书。被告兴盛煤业对仲裁裁决不服向本院提起了诉讼，案号为（2015）宜民一初字第764号。
判决的理由与结果
本院认为：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的本人工资的适用标准。依照国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告唐小荣受伤的时间是2014年5月11日，因此，原告的工伤保险待遇应当按2013年郴州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3399元的标准计算。对原告唐小荣主张按照其本人实际月工资6196元计算，本院不予采纳。原告唐小荣因工致残被鉴定为九级伤残，因原告提出解除劳动合同，依照《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，宜章县工伤保险中心已支付了原告的一次性9个月本人工资和一次性医疗补助金8个月本人工资，被告应当在收到宜章县工伤保险中心的一次性和一次性医疗补助金后立即支付给原告。依照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，被告应当支付一次性伤残就业补助金8个月本人工资，即支付原告一次性伤残就业补助金27192元。综上所述，原告唐小荣请求判令被告支付原告一次性伤残补助金55764元、一次性医疗补助金49568元、一次性就业补助金49568元，合计154900元，本院予以支持84975元，超过部分本院不予支持。
2、原告唐小荣停工期间计算和停工留薪期间工资标准问题。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，原告唐小荣未提交郴州市劳动能力鉴定委员会确认其伤情严重或者情况特殊，停工留薪期需要适当延长的证据予以证实，因此，原告停工留薪期限为受伤住院治疗始至评定伤残等级之日止，即从2014年5月11日始至2014年10月16日止共计5个月零5天。原告请求按12个月计算停工留薪期限的事实和法律依据不足。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，原告的工伤保险待遇应当按2013年郴州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3399元的标准计算。因此，原告请求被告支付停工留薪期工资74352元，本院予以支持17776元，超过部分本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条第二款、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告宜章县兴盛煤业有限公司在本判决生效后5日内支付原告唐小荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，合计102751元，扣除已支付的32000元，还应支付70751元；
二、驳回原告唐小荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ伟
审 判 员 李永鑫
人民陪审员 李种良
二〇一六年一月四日
书 记 员 李杰文
附：法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。