山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第820号
上诉人（原审原告）肖欢平，男，1979年10月27日出生，汉族，住济南市。
委托代理人刘涛，北京岳成律师事务所黑龙江分所律师。
被上诉人（原审被告）山东胜利股份有限公司，住所地济市。
法定代表人王鹏，董事长。
委托代理人王霖，山东齐鲁律师事务所律师。
委托代理人赵敏，该公司法律事务部职工，住济市。
上诉人肖欢平因与被上诉人山东胜利股份有限公司（以下简称胜利股份公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2013）高民初字第579号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2006年7月1日，肖欢平到胜利股份公司工作，担任区域经理。双方曾于2010年12月6日签订了书面劳动合同，期限自2011年1月1日至2013年12月31日。2012年3月19日，肖欢平因个人原因离职。2012年3月23日，胜利股份公司向肖欢平出具了解除劳动合同证明书。2013年7月25日，肖欢平以胜利股份公司为被申请人向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.被申请人支付2011年销售提成74255.56元及25%的经济补偿金18563.89元；2.被申请人支付无故扣押的2011年风险金44628.16元及25%的经济补偿金11157.04元；3.被申请人支付差旅费报销7335.40元；4.被申请人支付2006年至2012年未休带薪年休假工资17200元。2013年7月31日，该委员会以肖欢平的请求已超过仲裁时效为由，决定对肖欢平的申请不予受理。肖欢平不服，向原审法院提起诉讼。肖欢平主张其曾分别于2013年2月18日向胜利股份公司发送传真件，于2013年4月19日向胜利股份公司邮寄律师函，就拖欠销售提成、风险金、未报销差旅费向胜利股份公司主张过权利，其请求并未超仲裁时效。胜利股份公司对肖欢平提供的证据不予认可，认为肖欢平的请求已超仲裁时效。
原审法院认为：肖欢平于2006年7月1日到胜利股份公司工作后，双方建立劳动关系。2012年3月23日，肖欢平因个人原因与胜利股份公司解除劳动合同，胜利股份公司为肖欢平出具了解除劳动合同证明书。直至2013年7月25日，肖欢平才向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求胜利股份公司支付提成、差旅费、未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，肖欢平的诉讼请求已经超过仲裁时效。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告肖欢平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告肖欢平负担。
上诉人肖欢平不服原审判决上诉称：一、本案未超过仲裁时效。1.2013年2月18日，肖欢平曾向胜利股份公司发送过传真，就胜利股份公司拖欠的销售提成、风险金、未报销差旅费一事向胜利股份公司主张过自己的权利。肖欢平提供的名片及胜利股份公司的宣传手册均可证明该传真收件号码为胜利股份公司公开的办公传真号码。上述传真件第一页左上角写明“烦转：孙XX经理收”。孙XX时任胜利股份公司生物事业部总经理助理兼市场营管部经理。同日，肖欢平还将载有该传真内容的纸质材料通过快递方式向孙XX进行了送达。经查询，材料已于2013年2月21日12点由孙XX本人签收。以上证据充分证明了肖欢平曾在仲裁时效期间内就争议事项向胜利股份公司主张权利的事实。故本案仲裁时效于2013年2月18日中断。2.2013年4月19日，肖欢平的委托代理人向胜利股份公司邮寄了《律师函》，再次就拖欠的销售提成、风险金、未报销差旅费等事项向胜利股份公司主张权利。该《律师函》于2013年4月22日由胜利股份公司赵XX签收，本案仲裁时效于2013年4月22日再次中断。3.《最高人民法院劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”根据胜利股份公司印发的《生物分部业务人员2011年薪酬管理办法》规定，风险金等离职6个月后退还。故，本案仲裁时效应自肖欢平离职六个月后，即2012年9月13日起开始计算。二、肖欢平要求胜利股份公司支付2011年销售提成74255.56元及25%的经济补偿金18563.89元于法有据。1.按照肖欢平2011年的销售业绩，肖欢平2011年度提成总金额应为225533.20元，实发151277.64元，剩余提成74255.56元始终未发放给肖欢平。《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定：“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。”《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”故，胜利股份公司应向肖欢平支付2011年销售提成74255.56元及25%的经济补偿金18563.89元。2.《山东省企业工资支付规定》第43条规定：“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。”本案争议焦点为肖欢平2011年应发提成总额的实际数额及发放情况，但胜利股份公司并未向人民法院提交本单位计算销售人员提成的规定或制度。胜利股份公司提交的证据存在明显的错误，真实性存在问题。（1）胜利股份公司提交的证据中，2011年1月及4月的发放明细的格式、内容、人员构成等基本内容大相径庭；（2）胜利股份公司提交的“南区（经理）肖欢平2011年提成”中计算存在明显错误，其所列明的基础提成104181.88元、毛利奖励56258.21元、回款奖惩6250.91元、大客户奖惩3000元四项加应为169691元，而该表最下面“提成合计”一栏却称总数为128018.25元；（3）胜利股份公司提交的“2011年全年销售提成计算表”为肖欢平业务员身份销售提成的计算，其中列明了肖欢平销售“4%胜乐旺”、“8%胜乐旺”、“泰妙”的回款和提成，但对于“80%泰妙”却只列了回款不列提成，而且在计算该部分提成总额时，也未将“80%泰妙”的提成计算在内。更让人奇怪的是，虽然以上两个表计算的提成总额存在明显错误，但竟然可以和胜利股份公司提交的“2011年销售提成实发明细”中与肖欢平提交的完税证明中的计税金额一分不差。这证明胜利股份公司提交证据中的数据并非肖欢平提成的真实金额，而是胜利股份公司为了与完税证明中的计税金额相吻合而任意捏造的数据。胜利股份公司系用人单位，其不提交相关证据，或者提交错误的证据，应由其承担举证不能的不利后果。三、肖欢平要求胜利股份公司支付无故扣押的2011年风险金44628.16元及25%的经济补偿金11157.04元于法有据。胜利股份公司印发的《生物分部业务人员2011年薪酬管理办法》规定，全年应发提成的20%作为风险金扣发，并于离职后6个月予以退还但其并未归还2011年度的风险金。按照《山东省企业工资支付规定》及《违反和解劳动合同经济补偿办法》的相关规定，胜利股份公司应向上诉人支付无故扣押的2011年风险金44628.16元及25%的经济补偿金11157.04元。四、肖欢平在胜利股份公司工作期间为开展业务垫付差旅费7335.4元亦应予以报销。肖欢平系胜利股份公司区域经理，为开展业务需要而支出的差旅费应由胜利股份公司报销。五、肖欢平要求胜利股份公司支付未休年休假工资17200元于法有据。肖欢平自2006年7月1日起在胜利股份公司工作，胜利股份公司从未安排上诉人享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第（三）款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”肖欢平系2000天7月1日起开始参加工作，2008年至2012年3月19日起，依法应享受的年休假天数分别为2008年5天、2009年5天、2010年7天（2＋5），2011年10天、2012年2天（78÷366×10=2.13），共计29天，故胜利股份公司应当向肖欢平支付的未休年假工资数额为4300÷21.75×29×3=17200元。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求：1.撤销济南高新技术产业开发去人民法院（2013）高民初字第579号民事判决书第一项、第二项；2.胜利股份公司向肖欢平支付2011年销售提成74255.56元及25%的经济补偿金18563.89元；3.胜利股份公司向肖欢平支付被无故扣押的2011年风险金人民币44628.16元及25%的经济补偿金11157.04元；4、胜利股份公司向肖欢平支付差旅费报销人民币7335.4元；5、胜利股份公司向肖欢平支付2006年至2012年未休带薪年休假工资人民币17200元；6、一、二审的诉讼费用由胜利股份公司承担。
被上诉人胜利股份公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2012年3月23日，肖欢平与胜利股份公司解除劳动合同，胜利股份公司为肖欢平出具了解除劳动合同证明书。肖欢平至2013年7月25日才向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，已经超过仲裁时效。肖欢平主张2013年2月份曾向胜利股份公司主张权利，但未提交有效证据予以证实，本院难以采信。故原审认定肖欢平的的诉讼请求已经超过仲裁时效并无不当，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肖欢平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
代理审判员 王立强
代理审判员 曹 慧
二〇一五年十二月四日
书 记 员 孙培培