洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛开民初字第1091号
原告：洛阳天信矿山机械制造有限公司。
法定代表人：周彦民，董事长。
委托诉讼代理人：韩国卫，河南松盛永进律师事务所律师，特别授权。
被告：孙颖颖，女，汉族，1983年1月25日出生。
委托诉讼代理人：徐业尧，河南森合律师事务所律师，特别授权。
原告洛阳天信矿山机械制造有限公司（以下简称洛阳天信矿山公司）诉被告孙颖颖劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2016年3月3日、2016年6月24日两次公开开庭进行了审理。原告委托代理人韩国卫、被告孙颖颖及其委托代理人徐业尧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洛阳天信矿山公司向本院提出诉讼请求：（一）原告不向被告支付工资33348.15元；（二）原告无需向被告出具解除劳动关系的证明，并无需给被告办理社会保险关系转移手续；（三）被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年11月2日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称洛阳高新区劳动仲裁委）作出的（2015）第325号仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果不正确。2011年8月被告孙颖颖到原告公司工作，从事会计职务，并于2015年4月离开公司。被告在原告公司工作期间，由于个人原因，从公司账上预支16000元，并承诺用工资冲抵该款项。在仲裁过程中，由于公司会计账本在被告处，原告无法提供，仲裁结束后才取回账本，账面上只显示被告领取工资的情况，并不显示其冲抵情况，且被告要求支付劳动报酬的工作时间与原告公司的考勤记录不相符，故仲裁认识事实不正确，请法院依法维护原告的合法权益。
被告辩称，被告自2011年8月份，在公司做财务工作，2015年4月份离开公司，被告从来没在公司账户预支这一万六，这一万六千元整都已经从工资上扣除了，公司账本不能作为不支付的理由。
原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：证据（1）请示放假书，聘书一份，2014年8月4日作出的批准；证据（2）公司的打卡记录，2015年3月至2016年1月的考勤记录，附带考勤表一份，证明出勤情况和工资计算标准；证据（3）工资表一份，2014年12月18日已经批准辞职；证据（4）被告冲抵一万六的部分会计凭证的情况（2014年5月12日第8号凭证、2014年3月15日第13、14号凭证）。
被告对原告的证据发表以下质证意见：证据一真实性有异议，我没有出示过这个请示，上面也没有我的签名，聘书有异议，当时我没有辞职，对放假通知有异议，没有出过或通知过我放假；对第二组证据有异议，我在公司期间不是这样的考勤表，我不认可；证据三工资表不是我弄得跟实际发放金额不相符；证据四原始凭证上冲抵我的费用，这是我日常工作的支出，我不认可。
被告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：证据（1）工资表一份，两页，证明公司扣了我9000元钱；证据（2）我和公司出纳的短信记录，证明我为什么拿着公司不给，在我做月子期间还在为公司服务，但是不可能在办公室上班；证据（3）工资卡明细。公司在聘请会计时我没有离职，公司应给支付工资33348.15元。
原告对被告提交的证据发表以下质证意见：对证据一真实性有异议，不予认可，不追究真实性情况下也不能证明拖欠工资情况，证据二跟公司财务制度要求不相符，天信矿山公司是一对一发放工资，每个人的工资其他人是不知道的，被告作为工资作为原会计，私自保存工资汇总，已经侵犯了公司商业秘密，我们保留对被告的追究。被告的证据不能证明已经偿还了预支的一万六千元钱，天信公司没有否认被告是财务工作人员，也没有否认曾经拖欠过被告工资，但是被告作为公司核心管理人员，擅自保留公司的核心机密，信息文件，已经触犯了公司的商业秘密，第三组证据不能证明原告拖欠工资，更不能证明被告已经偿还预支的一万六千元钱。
本院在第二次开庭审理过程中，原告向本院提交如下证据：工资发放清单一份。
被告对原告提交的证据发表以下质证意见：真实性有异议，2013年1月2月显示合并计算出勤22天，但原告说的是出勤37天合并发放，相矛盾，其他无异议，恰恰能证明2014年2-4月孙颖颖工资尚未发放。
被告向本院提交如下证据：证据（1）与天信公司出纳石景短信记录14张，时间：自2015年2月10日至2015年12月16日证明：当时被告一怀孕，快进入临产期（预产期2015年3月末）基本不去办公室工作，而且原告公司石景传达周总意见，被告在家把每月账务完成，把税务报表资料及银行贷款资料准备好给她，由她往外跑，所以怀孕后期的工作基本上都是由被告完成后通过电子邮件或短信的形成发送给石景或其他同事等，包括天信矿山及天信重工的工作。证据（2）国税专管员王建峰通过税务系统向各企业会计发送《申报通知》3张，时间：自2015年11月25日-12月10日，证明：作为公司会计，国税专管员每次都是通过系统发通知或各个消息给我，直至2015年末还是如此，假若我早已离职，既然税务问题涉及无信商业机密，那原告是不是及早去税务部门更换会计信息，为何直至2016年的3月4日我询问税务部门时，各专管员还不知道有新聘任的杨会计一事？证据（3）全部未发工资明细4张，证明：工资表显示：2013年1月未发2615.94元（已扣除社保），2014年2月-4月未发10767.69元，（每月的社保已扣）以上两项共计13383.63元；证据（4）洛阳天信重工机械有限公司工资表4张，证明：2013年8月-12每月工资1000元，2014年1月工资1000元，天信重工的工资表上只有我和出纳，当时周总交代钱不从重工出，发工资时还走矿山，算是重工暂借矿山的钱，当然周总心里很清楚这个工资数是他定的，让我兼任天信重工的会计也是他做了几次工作的。证据（5）电子邮件往来记录14张，证据（6）财务物品交接清单2张，交接日期：2015年12.16交接人：孙颖颖，收接人：石景，证明人：李保娟；证据（7）2015年1月增值税申报表3张。
原告对被告提交的证据发表以下质证意见：被告2015年2月10日以后因怀孕基本不去上班了，因此天信公司另外聘请杨会计接替被告工作符合实际情况，被告利用邮件跟石景联系是在处理交接善后工作，被告作为原公司会计离职后进行善后工作符合常理，但不代表被告没有离职，证据二证明方向有异议，被告离职后天信公司及时到税务部门更换税务信息，并不代表没有更换会计信息前被告在公司上班，被告在该份证据证明方向上承认，她知道公司新聘任的是杨会计，因此在杨会计在公司接替被告工作后，即使处理善后工作也不代表其在天信公司上班，证据三：2013年3月份李保娟也有未发工资，被告也有未发工资现象，天信公司在2013年1、2月因春节放假的原因两个月大部分员工只上班37天，37天工资在2013年2月统一发放是符合事实的，不存在拖欠被告等人2013年工资情况；证据四被告称其2013年8-12月，2014年1月其工资每月只有1000元与被告要求的拖欠工资数额不符，说明被告作为公司会计在财务资料上造假，因此被告提供的资料不能成为作为主张的证据，证据五：电子邮件尽管没有提供原件，复印件信息也能反应孙颖颖2015年2月以后已经不再天信上班，其2015年2月3月电子邮件数量与以前数量相差巨大，特别是2014年4-8月没有一份电子邮件，说明被告2015年2月以后实际不在公司上班了，证据六：真实性无异议，证据七：复印件，与本案无关。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的事实确认如下：
被告孙颖颖系原告洛阳天信矿山公司的财务人员，双方自2011年8月份开始建立劳动关系。2013年1月、2月，因春节期间，被告将1、2月份的工资合并后，按照一个月的出勤天数向被告孙颖颖予以发放，2014年2月、3月、4月份的工资原告未向被告发放，2014年11月至2015年4月份之间工资，原告并未向被告发放。
2015年9月，被告孙颖颖以原告不发工资，向洛阳高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求：（一）原告向其支付2013年1月、2014年2—4月、2014年11月至2015年4月工资，合计33348.15元；（二）原告向其支付其为单位财务工作及年度财务所购买资料费用792元；（三）原告向其出具解除劳动关系的书面证明。2015年11月2日，洛阳高新区劳动仲裁委作出仲裁裁决：（一）洛阳天信矿山公司向孙颖颖支付工资33348.15元；（二）洛阳天信矿山公司向孙颖颖出具解除劳动关系的证明，并给孙颖颖办理社会保险关系转移手续；（三）驳回孙颖颖的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明：2013年1月至12月期间月工资为2800元，2014年1月、2014年5月、6月、7月每月工资3800元，2014年8月、9月每月工资3000元。
本院认为，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于2013年1月、2月份工资原告是否拖欠了被告其中一个月工资的问题。原告向本庭出示的证据材料证明原告已经向被告支付了一个月的工资2615.94元，认为此期间由于元旦、春节放假，被告合计出勤22天，所以按一个月的工资标准发放。本院认为，原告作为用人单位应当向本院提交被告的考勤记录等证据材料，如未向本庭出示，应承担举证不能的不利后果。且元旦、春节是法定节假日，因休法定节假日而扣发员工工资，明显不当。被告即使按照公司要求未出勤，每月的工资也并不能因此全部扣发，故原告还应向被告补发一个月工2615.94元。
关于2014年2月至4月份的工资，原告所述被告2月份工资为1749.23元，向本院提交的拖欠工资明细表上显示为1749.23元（2800元×70%天-222.58元），但原告并未向本院提交任何按照以2800元的70%发放工资的依据，故本院对其按照2800元的70%计算的意见不予认可。本院认为，结合被告2014年其他月份的工资，被告2月份工资扣除社保费用后应为3589.23元。同理，原告按照月工资2800元计算被告3月份、4月份工资，明显和被告相近月份的工资发放数额不符，本院认为被告2月份、3月份工资扣完社保后每月应为3589.23元，故原告应向被告支付2014年2月、3月、4月份公司共计10767.69元。
关于2014年11月至2015年4月份的工资问题。原告诉称，被告在此期间并未在原告处工作，期间的考勤记录也显示被告一直未在原告公司打卡上班。本院认为，原告在诉状中已经陈述被告于2011年8月到其公司工作，2015年4月离职。庭审过程中，又称被告于2014年10月份离职，随后又称被告于2015年2月离职，前后矛盾，表述不一。通过被告向本庭出示的短信记录等证据材料可以显示在2015年4月底之前，被告即使怀孕在家，行动不便，但依然在为原告公司工作。故被告在原告处工作期间，原告应当向其支付工资。原告于2014年11月份向被告补发1500元，被告在原告处工作2013年10月至2014年9月期间月平均工资为3204.48元，故原告应向被告支付2014年11月1日至4月30日期间工资共计17726.88元（3204.48元×6个月-1500元）。
原告与被告解除劳动关系，应当向被告出具解除劳动关系的证明并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。综上所述，被告的工资原告应足额及时应予发放，原告应向被告支付2013年1、2月拖欠的工资2615.94元、2014年2月至4月工资10767.69元，2014年11月至2015年4月30日之间的工资17726.88元，以上共计31110.51元。关于原告所述被告在其公司预支16000元，应该用于冲抵工资的主张。因原告并未提交充分的证据予以证明，且被告是否通过走账的方式预支16000元，不属于劳动争议纠纷的审理范围，原告可另案另诉解决。
综上所述，原告诉求合法合理部分，本院予以支持；不合理合法部分，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第四十七条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、原告洛阳天信矿山机械制造有限公司向被告孙颖颖支付工资共计31110.51元；
二、原告洛阳天信矿山机械制造有限公司向被告孙颖颖出具解除劳动关系的证明，并给被告孙颖颖办理社会保险转移手续；
三、上述第一、第二项限原告洛阳天信矿山机械制造有限公司于本判决书生效之日起七日内履行完毕。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告洛阳天信矿山机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本及副本六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 史建榕
代理审判员 韩 明
人民陪审员 武晶晶
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 郑明怡
才