天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0114民初2057号
原告：李亚男，女，1988年9月8日出生�汉族，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告：天狮集团有限公司，地址天津市新技术产业园区武清开发区。
法定代表人：李金元，董事长。
委托诉讼代理人：张雨波，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：刘瑞，女，该公司工作人员。
原告李亚男与被告天狮集团有限公司（以下简称天狮公司）劳动争议一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李亚男及委托诉讼代理人陈斌、被告天狮公司委托诉讼代理人张雨波、刘瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李亚男向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元，原告认可仲裁裁决书确认的离职前十二个月平均工资3653.57元，并计算7.5�月的双倍；提交解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及自入职至离职的4份劳动合同书，该4份合同编号均为009230，该号为员工的ID号，该证据证明原告自入职以来均在被告的关联公司工作，入职时间应为2010年7月，离职时间为2017年9月，工作时间为7年3个月；2.要求被告支付2010年7月至2017年9月延时加班费78931元，原告在职期间每天工作9小时，累计超时工作2616小时，未支付延时加班费（每月3500元÷21.75天）×2616小时×150%=78931元，没有相关证据；3.本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原告于2010年7月入职，与奥蓝际德物业服务（天津）有限公司签有书面合同，后非因本人原因被调动至被告处工作，先后与奥蓝际德国际大酒店有限公司、天津天狮生物发展有限公司、天狮集团有限公司签订书面劳动合同，合同截止日期为2018年9月30日。2017年9月21日，被告以原告严重违纪为�与原告单方无故违法解除劳动合同。原、被告双方劳动争议，已由天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会受理，并于2018年1月23日出具津武劳人仲裁字（2018）第52号仲裁裁决书，裁决被告给付原告劳动合同经济补偿金3653.57元×7.5（月）=27401.78元，驳回了原告的其他仲裁请求。被告认为原告严重违纪，即泄露了员工的工资信息，将部门加薪的事情及数额告知其他员工，被告的证据就是被告方员工与原告的谈话录音，整段录音里“和佳佳说过”那段特别模糊，原告方不认可，且依耿佳的职位，也不需要原告向她泄密。故原告提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告天狮公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告索要的赔偿金不符合法律规定，被告不是无故解除，而是因原告泄露工资，属违反劳动纪律，给被告造成损失，被告是依据《劳动合同法》第39条第2款，依法与其解除劳动合同，此种情况下不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金。被告提交劳动合同书、工资明细、《考勤与工资管理规定》、《员工行为准则及实施管理办法》、2016年职代会召开现场光盘、2016年6月15日规章制度学习签名手册、解除劳动合同审批表、解除劳动合同通知书、保密协议、录音磁片及文字等证据，用以证明原告与被告的劳动关系、被告为原告加薪的事实、原告承认将部门加薪事情及数额告知其他员工的事实、被告按法定程序制定规章制度、原告已阅读了解公司规章制度并承诺遵照执行且知悉同意对企业秘密信息进行保密、被告呈报工会与原告解除劳动关系的事实与时间等事实。即使是计算经济补偿金或赔偿金，也不是自2010年7月计算，而是自2012年7月26日入职，原告2010年入职的奥蓝际德物业服务（天津）有限公司与后三个入�单位均为独立的法人，其工龄不应连续计算。被告认可原告入职时间为2012年7月26日。提交劳动合同书及职工登记表以证明原告的入职时间为2012年7月26日。第二，被告严格依照劳动合同法规定每天8小时的工作时间，原告并没有额外加班，原告提出的每天加班1小时不符合客观事实，提交打卡记录及《考勤与工资管理规定》，以证明原告每天工作8小时，午休1小时，不存在每天工作9小时的情况，且原告就此未提交任何证据，其主张加班费没有任何依据，被告不同意支付。不认可原告提交的仲裁裁决书，不认可原告的证明目的，不能证明被告是违法解除，对裁决书认定的事实、内容及裁决确认的原告离职前十二个月平均工资3653.7元均不认可。根据被告提交的原告离职前十二个月工资明细，按照应发工资数额计算，原告离职前十二个月的平均工资为1906元，因原告在离职前十二个月有休产假的时间，其休产假期间，被告是按生育保险的规定执行，原告是享受生育保险津贴的，该笔津贴是直接打到原告卡上的，被告不清楚具体数额。生育津贴是国家补偿的部分，不应计算在应发工资里。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。根据被告提交的解除劳动合同审批表，其载明解除原告的原因为：违纪除名，详细情况说明为：李亚男严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资，上述事实即为被告与原告解除合同的原因。关于原告入职时间的认定，原告提交的四份劳动合同书编号均载明：李亚男，009230，被告提交的劳动合同书编号亦载明：集团/人力，009230。原告认可该编号系在被告处的ID号，只要入职被告公司，就会根据员工的身份证号码生成一个ID号，原告自2010年7月入职奥蓝际德物业服�（天津）有限公司至被告与原告解除合同，自始至终只有这一个ID号，被告提交的证据即天狮集团规章制度学习签字名册载明原告的ID号亦为009230，被告提交的天狮集团有限公司职工登记表中“以前工作经历”项登记为：开始时间为2010年7月27日，结束时间为2012年7月25日，公司为奥蓝际德事业部，离职原因为内部异动。故奥蓝际德物业服务（天津）有限公司系被告的关联公司，原告的入职时间应为2010年7月；被告对此称不太清楚，未给出合理解释。综上，原告的入职时间本院认定为2010年7月。关于原告离职前十二个月的平均工资：原告认可武清区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书确认的月平均工资3653.57元，被告对此不予认可，原告亦未举证证明该平均工资计算的依据及合理性，对该事实本院不予认定。庭审中，被告提交原告离职前十二个月的工资明细，认为原告离职前十二个月平均工资应为1906元，但其将原告休5个月产假未发工资的期间未予扣除，亦缺乏合理性，对此本院不予认定。根据被告提交的工资明细及原告提交的工资账户明细，原告离职前十二个月应发工资情况为：2016年10月3500元（本月实发工资2892.57元+社会保险个人部分311.43元+住房公积金个人部分296元）、11月3547.27元、12月1488.7元（病假）、2017年1月至5月为产假，自社保领取生育津贴31972.59元，2017年6月3348.94元、7月3643.47元、8月3647.1元、9月4081.07元。原告主张加班费，但未就存在加班的事实提交证据，本院对加班事实不予认定。2017年10月16日，因双方劳动争议，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年1月23日，该仲裁委员会作出津武劳人仲载字（2018）第52号仲裁裁决书，裁决被告在接到裁决书生效之日起7日内给付原告解除劳动合同�济补偿金3653.57元×7.5（月）=27401.78元，驳回了原告的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，原、被告双方均不服，均向本院提起民事诉讼，本院分别以（2018）津0114民初2057号（李亚男作为原告）和（2018）津0114民初2519号（天狮公司作为原告）立案受理，两案合并审理。
本院认为，关于原、被告双方解除合同是否违法的问题：被告因原告泄露个人薪资及部门薪资，认为其严重违反企业规章制度，与其解除劳动合同。本院认为，被告的行为不合法，无法律依据。规章制度及劳动合同虽然是用人单位规范运作和行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度、严格执行劳动合同的权利，但规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要以合法为前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用�单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业机密方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。本案中，即使原告存在与同事谈论薪资的行为，亦不能认定为“严重”，且被告未就该行为给其造成的损失提供相关证据。故被告解除与原告的劳动合同系违法解除，其应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，即及人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金；关于原告离职前�二个月平均工资的认定，本院认为，原告休产假期间享受了生育津贴，期间单位不发放其工资，依据国务院女职工劳动保护特别规定第八条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，该标准与原告本人工资标准并不一致，故该笔津贴不能用以计算原告离职前十二个月平均工资，而应将离职前十二个月中的五个月的产假期间予以扣除计算更为公平合理，依据本院认定的原告工资情况，本院确认原告离职前平均工资为3322.36元；关于原告的工作年限，结合原告的入职时间及离职时间，其工作时间为7年3个月，原告按7.5个月的年限请求赔偿金，请求合理，本院予以支持；关于原告主张的加班费，依据不足，本院不予支持。此案经调解，原、被告双方未能达成一致意见。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金49835.4元（3322.36元×7.5年×2倍）。上述应履行款于判决生效后7日内付清（划至本院账户，户名天津市武清区人民法院，账号9072701010010000733039，行号402110015117，开户行天津农商银行武清中心支行）；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中�人民法院。
审判员 齐志双
二〇一八年六月七日
书记员 段 微
附引用法条
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。