陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）咸中民终字第00303号
上诉人（原审被告）西北二棉集团有限公司政策性破产清算组。
负责人刘宏焰，该清算组组长。
委托代理人刘强，陕西咸通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）冯平。
上诉人西北二棉集团有限公司政策性破产清算组因与被上诉人冯平劳动争议纠纷一案，不服秦都区人民法院作出的（2013）咸秦民重字第00172号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人西北二棉集团有限公司政策性破产清算组委托代理人刘强、被上诉人冯平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告冯平系西北国棉二厂职工，在一线工作。1995年5月4日，西北国棉二厂与冯平签订《停薪留职合同书》，期限从1995年5月1日到1998年4月30日止。1995年12月21日，经陕西省人民政府办公厅批复，西北国棉二厂变更为西北二棉有限责任公司。1997年9月初，西北二棉有限责任公司与冯平签订《停薪留职合同书》，期限仍从1995年5月1日到1998年4月30日止。两份合同书中均约定：“合同期满后一个月内，本人仍未办理返司手续的，按自动离职处理。”西北二棉有限责任公司于1998年8月16日作出西二司劳发（1998）045号《关于对冯平的处理决定》，对冯平按自动离职处理，并将该文件送至冯平父母家中。2000年7月7日，陕西省经济贸易委员会同意西北二棉有限责任公司更名为西北二棉集团有限公司。咸阳市中级人民法院受理西北二棉集团有限公司提出的破产申请，并于2012年10月16日指定西北二棉有限公司管理人由清算组担任，又于2012年11月30日作出（2012）咸民破字第00002-4号民事裁定，宣告西北二棉集团有限公司破产。合同签订时，西北二棉有限责任公司未明确说明合同内容，此后亦未按程序向原告冯平送达《关于对冯平的处理决定》的文件，后原告冯平提起劳动争议仲裁申请。咸阳市劳动人事争议仲裁委员会于2012年10月31日作出咸劳人仲不字（2012）第23号“不予受理通知书”。冯平遂向本院提起诉讼，请求判决西北二棉集团有限公司作出的解除劳动合同无效。
原审法院认为，西北二棉有限责任公司在与原告冯平签订《停薪留职合同书》时，提供了制式合同，有义务对主要内容作出说明和提示，却未能提供证据证明其履行了告知义务，也未能证明将合同文本交付原告冯平持有；之后作出按自动离职处理的“决定”，亦未按法律法规的规定向原告冯平送达，对原告冯平不产生拘束力。西北二棉有限责任公司对冯平按自动离职处理，单方行使解除权，在程序和处理结论上均有不妥，损害了冯平作为劳动者的合法权益，该决定应依法予以撤销。遂依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决：撤销西北二棉有限责任公司于1998年8月16日作出西二司劳发（1998）045号“关于对冯平的处理决定”，由此产生的法律后果由被告西北二棉集团有限公司政策性破产清算组承担。案件受理费10元，由被告西北二棉集团有限公司政策性破产清算组承担。
上诉人西北二棉集团有限公司政策性破产清算组上诉称，西北二棉有限责任公司与被上诉人冯平签订了两次《停薪留职合同书》，被上诉人在上面亲笔签字确认内容，且亦是由被上诉人本人亲笔书写了停薪留职申请，该申请载明停薪留职期限为三年；两份停薪留职合同书载明了停薪留职期限，同时约定了合同期满后一个月内，本人仍未办理返司上班手续的，按自动离职处理，故原审认定上诉人未明确说明合同内容，亦未按程序向被上诉人送达决定的事实错误。停薪留职合同书约定了最后截止时间是1998年4月30日，逾期未上班的，按自动离职处理，即停薪留职合同书中约定了劳动关系的终止条件，被上诉人在签订该合同书时明确知道该内容，故上诉人无需另行通知。上诉人只是出于劳动关系管理的需要，基于被上诉人的意愿而做出双方认可的结论，故该决定不是用人单位单方解除或者终止劳动关系的书面通知，其仅为一份辞职或自动离职证明，对此法律没有关于送达的要求。原审认为上诉人对被上诉人作出的按自动离职处理的决定未送达被上诉人，是没有法律和事实依据，是强加给上诉人法律规定之外的义务。而且被上诉人在一审中的诉请是“请求判决解除劳动合同无效”，并未请求判决上诉人作出的决定无效，故原审超出了被上诉人的诉请范围。被上诉人与上诉人原单位签订的《停薪留职合同书》的内容及处理后果符合法律规定，无违反法律规定之处。被上诉人自1998年起与原用人单位再无任何来往，在长达15年的时间内也没有任何争议。故依据《劳动法》第八十二条的规定，其已经远远超过了60日的仲裁申请时效，依法应予驳回。此外，《停薪留职合同书》约定，在停薪留职期间养老金和管理费，是由职工本人向用人单位缴纳的，被上诉人当庭承认其自己缴纳到1998年，此后自己再未向单位缴纳，此节也充分证明被上诉人不仅知道1998年以后，其与原用人单位没有任何关系，也充分证明自1998年就已经发生了“劳动争议”。故请求撤销原判，驳回被上诉人的一审诉请，本案全部诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人冯平答辩称，被答辩人与答辩人在1997年签订合同时，应当向答辩人说明停薪留职的期限，但被答辩人在未告知的情况下，指令答辩人在未注明期限的空白合同上签名确认，庭审中，被答辩人亦未提交证据证明在签订合同时向答辩人说明合同内容。第二次签订的停薪留职合同的履行期限只能从1998年5月开始，故1997年9月8日签订的停薪留职协议书只能认定是从1998年5月1日起履行的无固定期限的合同。在1997年签订第二份停薪留职合同时，被答辩人违反订立合同的一般规则，拒绝说明和解释合同的主要内容，自行制作“处理决定”，单方行使解除权，剥夺了答辩人的知情权和抗辩权，又未按法律规定的方式向答辩人送达“处理决定”。被答辩人的做法严重违反法律规定，损害了答辩人的合法权益。故请求驳回上诉，维持原判。
经公开开庭审理，二审查明如下事实：被上诉人冯平原系西北国棉二厂职工，在一线工作。经被上诉人冯平申请，1995年5月4日，西北国棉二厂与冯平签订《停薪留职合同书》，期限从1995年5月1日到1998年4月30日止。1995年12月21日，经陕西省人民政府办公厅批复，西北国棉二厂变更为西北二棉有限责任公司。1997年9月初，西北二棉有限责任公司与冯平签订《停薪留职合同书》，期限仍从1995年5月1日到1998年4月30日止。两份合同书中均约定：“合同期满后一个月内，本人仍未办理返司手续的，按自动离职处理。”西北二棉有限责任公司于1998年8月16日作出西二司劳发（1998）045号《关于对冯平的处理决定》，对冯平按自动离职处理，并将该文件送至冯平父母家中。2000年7月7日，陕西省经济贸易委员会同意西北二棉有限责任公司更名为西北二棉集团有限公司。本院受理西北二棉集团有限公司提出的破产申请后，于2012年10月16日指定西北二棉有限公司管理人由清算组担任，并于2012年11月30日作出（2012）咸民破字第00002-4号民事裁定，宣告西北二棉集团有限公司破产。冯平于2012年10月31日提起劳动争议仲裁申请。咸阳市劳动人事争议仲裁委员会于2012年10月31日作出咸劳人仲不字（2012）第23号“不予受理通知书”。冯平遂向秦都区人民法院提起诉讼，请求判决西北二棉集团有限公司作出的解除劳动合同无效。
本院认为，被上诉人冯平先后与原西北国棉二厂及原西北二棉有限责任公司签订的两份《停薪留职合同书》，系经冯平本人自愿申请，双方协商一致而达成，故冯平应当明确知悉《停薪留职合同书》所载内容。两份停薪留职合同书中，均明确载明合同期满后一个月内，本人仍未办理返司上班手续的，按自动离职处理。本案中，冯平未提供证据证明在停薪留职合同于1998年4月30日期满前一个月，其向原西北二棉有限责任公司提出返司上班的书面申请，且被上诉人冯平亦在庭审中明确承认，其在停薪留职合同期满后未向原西北二棉有限责任公司继续缴纳养老金和管理费，故原西北二棉有限责任公司在被上诉人冯平停薪留职期满一个月后，于1998年8月6日作出西二司劳发（1998）045号《关于对冯平的处理决定》，认定冯平自动离职并无不妥；按合同约定并未要求处理结果必须送达，故被上诉人冯平请求撤销原西北二棉有限责任公司作出的西二司劳发（1998）045号《关于对冯平的处理决定》的理由不能成立。关于上诉人西北二棉集团有限公司政策性破产清算组认为原审判决超出被上诉人诉请一节，因被上诉人冯平在劳动争议仲裁申请书中载明，其请求事项为撤销解除劳动合同处理决定，二审中，经本院释明，被上诉人冯平明确其诉讼请求为撤销原西北二棉有限责任公司作出的西二司劳发（1998）045号《关于对冯平的处理决定》，原审针对该决定作出判决并未超出被上诉人诉请。综上，上诉人的上诉理由成立，其上诉请求本院予以支持。原审判决适用法律不当，应当予以纠正。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销秦都区人民法院作出的（2013）咸秦民重字第00172号民事判决。
二、驳回原告冯平的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人冯平承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 山
代理审判员 张 凯
代理审判员 范文婷
二〇一四年六月五日
书 记 员 闫 咪
附法律条文：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。