北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第29003号
原告（被告）杨恽，男，1962年9月15日出生。
被告（原告）大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901。
法定代表人关建中，董事长。
委托代理人郑旭悦，女，1985年4月20日出生，大公国际资信评估有限公司法务主管。
委托代理人张婧，女，1985年5月8日出生，大公国际资信评估有限公司人事主管。
原告（被告）杨恽与被告（原告）大公国际资信评估有限公司（以下简称大公国际公司）劳动争议案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。杨恽，大公国际公司之委托代理人郑旭悦、张婧，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨恽诉称：大公国际公司于2013年9月27日通过电子邮件向我发出入职通知书，约定我于2013年10月14日入职，任总裁办主任，劳动合同期为3年，其中包括试用期3个月，薪资为每月20000元，试用期薪资为每月16000元，缴纳社会保险及住房公积金。2013年10月11日，我如约前往大公国际公司的办公室，在其准备好的劳动合同文本上签了字，大公国际公司以需要领导签字为由当时未签。我于2013年10月14日入职工作，在一个多月的工作期间，我按时出勤，经常加班，履行了岗位职责，按时完成了各项工作任务，无工作失误。工作期间，我多次向大公国际公司人力资源部索要劳动合同，但其以领导还未签字为由推脱，直到我离职时也未交给我。鉴于大公国际公司因其自己的原因未在一个月内完成与我劳动合同的签约，未按时足额向我支付劳动报酬、加班费、社会保险和住房公积金，根据相关规定，我于2013年11月15日向大公国际公司提出将于2013年11月19日离职，大公国际公司于19日通知我同意离职，我于当日办理完结了其要求的各项离职手续。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1、确认我与大公国际公司自2013年10月14日至2013年11月19日期间存在劳动关系，出具离职证明；2、支付工资差额4719.14元；3、支付休息日加班费2942.52元；4、支付未在规定时间内签订书面劳动合同的赔偿金2666.67元；5、支付未足额支付劳动报酬和依法缴纳社会保障金的补偿金8000元；6、以月工资总额为基数按法律规定补缴2013年10月和11月社保五险一金及住房公积金；7、向我支付上述各项的利息，利息从我离职时起计算至本判决生效时，利率按相应期限的银行定期利率。
大公国际公司答辩并诉称：我公司与杨恽于2013年10月14日签订了《劳动合同》和《协议书》，期限为2013年10月14日至2016年10月31日，转正后工资为税前12000元。在此基础上，每月可根据绩效考核结果另向杨恽支付奖励，奖励标准为0至8000元不等，试用期工资按照转正工资的80%支付。2013年11月18日，杨恽因个人原因离职。根据劳动合同约定，杨恽在我公司办理完毕工作交接后即可开具离职证明，杨恽亦可前往我公司人力资源部开具离职证明。双方劳动关系存续期间，我公司已按照《劳动合同》、《协议书》、绩效考核以及考勤结果足额支付了杨恽在岗期间的工资及绩效奖励，无拖欠杨恽工资和绩效奖励之事实。我公司加班采取申请制度，如果杨恽加班，应持有我公司人力资源部门出具的加班审批单，杨恽无相应证据证明其加班，不应支付其加班费。杨恽入职我公司的当日，双方即签订了《劳动合同》，我公司走完内部审核和用印程序后即通知杨恽前往人力资源部领取《劳动合同》原件，但杨恽一直未来取件。目前《劳动合同》原件仍在我公司处保存，杨恽可亲自前往我公司处履行相应程序后取得《劳动合同》原件。杨恽要求我公司支付未签订劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据，应依法予以驳回。我公司无拖欠杨恽工资和绩效奖励之事实，且杨恽离职前一直处于试用期，其因个人原因主动向我公司提出离职请求，其要求支付经济补偿金无事实基础且于法无据。补缴社保和住房公积金的诉讼请求不属于劳动争议受案范围，不应予以支持。杨恽的各项请求均无事实基础，且于法无据，我公司不同意其要求支付利息的诉讼请求。现我公司亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求不支付杨恽：1、工资差额4719.14元；2、休息日加班费2942.52元。
杨恽的答辩意见同起诉意见。
经审理查明：杨恽主张大公国际公司于2013年9月27日以电子邮件向其发出《入职通知书》，其中待遇说明承诺正式薪资为每月20000元，试用期薪资为正式薪资的80%。
2013年10月14日，杨恽入职大公国际公司。同日，杨恽填写并签署了《劳动合同》，其中约定：合同期限自2013年10月14日至2016年10月31日止，试用期自2013年10月14日至2014年1月13日止；杨恽岗位为总裁办主任；大公国际公司按月核算、支付杨恽工资，杨恽试用期工资标准为每月9600元，试用期结束后工资标准为每月12000元。同日，杨恽又就奖励、绩效考核等事宜签署了《协议书》，其中约定：杨恽试用期内岗位对应奖励标准为每月6400元，试用期结束后岗位对应奖励标准为每月8000元；奖励标准根据当月的绩效考核结果浮动、调整；上述奖励标准为浮动上限，向下浮动可达100%；杨恽明确知晓并认可大公国际公司执行的任何成文或不成文的绩效考核管理制度、规定、方式、办法，并同意、服从大公国际公司及其相关领导、考评人给予杨恽的考核评价结果，杨恽同意并认可该绩效考核评价结果无须杨恽签字确认即可生效，且依据该结果计算杨恽奖励的实际发放数额；杨恽应依法缴纳个人所得税，与月工资合并计算，由大公国际公司代扣代缴。杨恽主张大公国际公司当场未盖章签字，其签字后即将合同文本收回，后未再向其交付合同。
关于绩效考核情况，大公国际公司提交了绩效考核汇总表和统计表，显示杨恽2013年10月及11月考核结果分别为30%和90%，其中2013年10月的绩效工资实发比例从打印的80%改为手写的60%，后又改为30%，11月无任何考核内容。杨恽表示从未见过上述绩效考核表，也从未得知表中所显示的绩效考核结果。大公国际公司提交了《大公绩效考核管理暂行办法》、《大公月度绩效考核流程图》，主张其据此对杨恽进行考核，出具考核结果。杨恽称从未见过上述材料，也不知晓内容。
大公国际公司提交了杨恽的工资明细和考勤表，显示2013年10月应发基本工资为16000元，出勤14天，考勤扣款5886元，绩效工资扣款2884元；2013年11月应发基本工资为8092元，出勤11天，绩效工资扣款325元。
杨恽主张其于2013年11月15日向大公国际公司提出解除劳动合同，填写的解除理由为个人与单位的企业文化不相符，而真实的解除理由为大公国际公司未足额支付工资和未依法缴纳社会保险。2013年11月19日，杨恽办理了离职交接。
杨恽主张其在职期间大公国际公司安排休息日开会，累计加班2.5天。为此，杨恽提交了开会通知、会议纪要等。大公国际公司称员工加班需要经过审批程序，杨恽未经审批，不同意支付加班费。
2014年1月10日，杨恽向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求：1、确认其与大公国际公司自2013年10月14日至2013年11月19日期间存在劳动关系；2、支付2013年10月14日至2013年11月19日克扣的工资4719.14元；3、支付休息日加班费2942.52元；4、支付未签订劳动合同双倍工资差额5333.33元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；6、补缴社会保险。2013年6月18日，仲裁委裁决：1、确认大公国际公司与杨恽自2013年10月14日至2013年11月19日期间存在劳动关系；2、大公国际公司支付杨恽工资差额4719.14元；3、大公国际公司支付杨恽休息日加班费2942.52元；4、驳回杨恽其他申请请求。杨恽及大公国际公司均不服该裁决，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、协议书、考勤表、工资明细、离职工作交接单及仲裁委京朝劳仲字（2014）第03638号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，2013年10月杨恽的绩效工资实发比例被两次大幅度修改，对此大公国际公司未作出合理解释，也未能举证具体的考核依据，而2013年11月在无任何考核项目的情况下比例即为90%，表明大公国际公司确定考核结果存在着很大的随意性。大公国际公司主张其根据《大公绩效考核管理暂行办法》及《大公月度绩效考核流程图》等对杨恽进行考核并扣发了其2013年10月和11月绩效工资共计3209元，明显缺乏依据，本院不予采信。根据大公国际公司提交的工资明细和考勤表，2013年10月份杨恽出勤14天，大公国际公司应支付工资10298.85元（16000元／21.75天×14天），但考勤扣款5886元，计算有误，故应补足该月工资差额184.85元（5886元-5701.15元）。因此，大公国际公司应补齐杨恽2013年10月14日至2013年11月19日期间的工资差额合计3393.85元。
杨恽主张其休息日被安排开会共计2.5天，大公国际公司对此并未予以否认，故本院对杨恽的主张予以采信。仲裁委裁决大公国际公司支付杨恽休息日加班费2942.52元（16000元／21.75天×2.5天×200%），并无不当，本院不持异议。
大公国际公司于杨恽入职当日即提供了劳动合同文本，杨恽也填写了内容并签署了姓名，虽然大公国际公司未及时将双方签署完毕的最终文本交付杨恽，但并未影响双方劳动关系的建立和劳动合同内容的实际履行，杨恽要求支付未在规定时间内签订书面劳动合同的赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
杨恽认可其向大公国际公司申请辞职时填写的离职理由为个人与单位的企业文化不相符，现其以大公国际公司未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保障金为由要求支付其经济补偿，依据不足，本院亦不予支持。双方的劳动合同已经解除，大公国际公司同意为杨恽出具解除证明，本院不持异议。
杨恽要求补缴社会保险及住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审处。
杨恽要求支付上述各项请求利息的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、确认杨恽与大公国际资信评估有限公司于二○一三年十月十四日至二○一三年十一月十九日期间存在劳动关系；
二、大公国际资信评估有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨恽工资差额三千三百九十三元八角五分；
三、大公国际资信评估有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨恽休息日加班费二千九百四十二元五角二分；
四、大公国际资信评估有限公司于本判决生效之日起三日内为杨恽出具解除劳动合同的证明；
五、驳回杨恽的其他诉讼请求；
六、驳回大公国际资信评估有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由杨恽、大公国际资信评估有限公司各负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 刘德恒
二〇一四年九月二十八日
书记员 吴亚丹