内蒙古自治区乌海市海南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海南民一初字第28号
原告罗飞飞。
委托代理人李海娜，内蒙古金镜律师事务所律师。
委托代理人王磊，内蒙古金镜律师事务所律师。
被告乌海市海南区第三完全小学。
法定代表人郝海泉，系该学校校长。
委托代理人路玉珍，内蒙古成方律师事务所律师。
原告罗飞飞诉被告三完小劳动争议一案，本院于2014年12月25日立案受理。2015年2月4日依法由代理审判员翟鹏俊适用简易程序公开开庭审理。原告罗飞飞及其委托代理人李海娜、王磊，被告三完小委托代理人路玉珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗飞飞诉称，2005年开始，经原、被告口头约定，原告在被告处从事保洁工作。2014年10月15日，被告无故将原告辞退。截至2014年10月15日，被告都没有与原告签定书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费。被告不依法与原告签订劳动合同，不依法给原告办理社会保险，无故辞退原告等行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，严重侵害原告权益。故诉至人民法院，请求如下：1、判令被告补足原告2005年1月1日起至2014年10月15日低于最低工资保障部分工资；2、请求判令被告支付原告2008年2月1日至2014年10月15日未签订劳动合同的双倍工资85675元；3、请求判令被告支付原告2005年1月1日至2014年10月15日法定节假日三倍工资7386元；4、请求判令被告支付原告解除劳动关系赔偿金30000元；5、请求判令被告支付原告未能享受社会保险待遇赔偿金。
被告三完小辩称，原告在三完小工作时已超过法定退休年龄。原、被告系劳务合同关系，原告的诉讼请求无法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，原告罗飞飞于2001年10月16日已经达到法定退休年龄。原告罗飞飞从2005年1月1日开始在被告三完小处工作，为保洁员，2007年3月至2009年2月的月工资为322.5元；2009年3月至2009年9月月工资为400元；2009年10月至2011年4月月工资为680元；2011年5月至2011年4月月工资为680元，2011年5月至2013年3月月工资为900元；2013年4月至2014年10月月工资为1100元。2014年10月15日，被告三完小作出“至2014年10月15日起正式辞退两位临时工的职务，并停发工资。现书面通知”的通知，将原告罗飞飞辞退。至此原、被告双方发生纠纷。原告于2014年12月18日向乌海市海南区劳动争议仲裁院提出申请，仲裁院以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出了海南劳人仲字（2014）第6x号不予受理通知书。
乌海市最低工资标准2005年为420元／月，2006年10月1日调整为560元／月，2007年为560元／月，2008年1月1日起调整为680／月，2009年为680／月，2010年7月1日调整为900元／月，2011年11月1日起调整为1050元／月，2012年11月1日起调整为1200元／月，2013年10月1日起调整为1350元／月，2014年7月1日调整为1500元／月。
以上案件事实，有原、被告提供的辞退通知书、不予受理通知书、工资表等证据及庭审笔录在案为凭。
本院认为，原告罗飞飞在被告三完小处按月领取工资，并受被告三完小管理，原告罗飞飞与被告三完小为事实劳动关系。原告罗飞飞在被告三完小工作时，虽然已经达到法定退休年龄，但其未能从社会获得退休福利待遇作为生活保障，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的”的规定，原、被告之间的劳动关系不因原告已经达到法定退休年龄而自动中止。关于原告主张被告三完小补足其2005年1月1日至2014年10月15日低于最低工资标准的部分工资，依照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当保存劳动者的工资记录二年以上，原告罗飞飞2007年以前的工资构成，其不能举证证实，本院不予支持。被告三完小应补足原告2007年的工资为2375元（560元／月-322.5元／月）×10个月；补足2008年的工资为4290元（680元／月-322.5元／月）×12个月；补足2009年的工资为2675元【（680元／月-322.5元／月）×2个月＋（680元／月-400元／月）×7个月】；补足2010年的工资为1320元（900元／月-680元／月）×6个月；补足2011年的工资1180【（900元／月-680元／月）×4个月＋（1050元／月-900元／月）×2个月】，补足2012年的工资为2100元【（1050元／月-900元／月）×10个月＋（1200元／月-900元／月）×2个月】，补足2013年的工资2250【（1200元／月-900元／月）×3个月＋（1200元／月-1100元／月）×6个月＋（1350元／月-1100元／月）×3个月】，补足2014年的工资为2900元【（1350元／月-1100元／月）×6个月＋（1500元／月-1100元／月）×3.5个月】，综上原告罗飞飞2007年3月至2014年10月的最低工资差额为19090元。关于原告主张被告支付2008年2月1日至2014年10月15日未签订劳动合同的双倍工资85675元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告三完小给付原告未签订劳动合同双倍工资为7480元（680元／月×11个月）。关于原告主张被告支付原告2005年1月1日至2014年10月15日法定节假日三倍工资7386元，因根据原告的工作性质，原告没有证据证实其存在节假日加班的情形，本院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动关系赔偿金30000元，因原告2014年已经超出法定退休年龄，被告三完小解除原、被告的劳动关系，符合法律规定。但原告因未能享受退休待遇，故被告应当依法支付经济补偿金为14062.5元【（1350元／月×7.5个月＋1500元／月×4.5个月）÷12个月×10个月】。对于原告主张经济赔偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。原告在被告处开始工作时已经达到法定退休年龄，故被告三完小无法为其缴纳社会保险费用，因此对于原告要求被告支付其未能享受社会保险费待遇赔偿金的主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条、第四十七、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最低工资规定》第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告乌海市海南区第三完全小学给付原告罗飞飞最低工资标准差额工资19090元；
二、被告乌海市海南区第三完全小学给付原告罗飞飞未签订劳动合同双倍工资7480元；
三、被告乌海市海南区第三完全小学给付原告罗飞飞解除劳动关系补偿金14062.5元；
四、以上共计40632.5元，由被告乌海市海南区第三完全小学于本判决生效后十日内一次性付清。
五、驳回原告罗飞飞其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，已减半收取1381元，由被告乌海市海南区第三完全小学负担5元，多缴纳的1276元退回原告罗飞飞。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
本判决生效后，负有义务的一方当事人不自动履行时，享有权利的一方当事人可在两年内向本院申请执行。申请执行的期限届满后，享有权利的一方当事人未提出执行申请，视为其自动放弃申请执行的权利。
代理审判员 翟鹏俊
二〇一五年六月十八日
书 记 员 魏宇正