天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初84148号
原告：弗雷米德生物医药技术（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路220号天津国际生物医药联合研究院S605。
法定代表人：苗进超（JINCHAOMIAO），执行董事。
委托诉讼代理人：武家辉，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范军峰，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告：齐冲，男，汉族，1958年3月14日出生。住天津市和平区，
委托诉讼代理人：薛红梅，天津旗帜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：康鸿，天津旗帜律师事务所律师。
原告弗雷米德生物医药技术（天津）有限公司（以下简称“弗雷米德公司”）与被告齐冲劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告弗雷米德公司委托诉讼代理人武家辉、范军峰、被告齐冲委托诉讼代理人薛红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2016年1月至2016年3月的工资15351元；2、请求判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66558.07元；3、请求贵院依法判令原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金9420元；4、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：2015年5月1日，原告与被告建立劳动关系并签订书面合同。2015年10月中旬开始，被告便不来原告处上班。2015年10月份，被告通过短信告知原告解除劳动关系。由于原告工作失误，直到2016年3月才办理退工。被告在原告处工作时，保管原告关联公司的《规划许可证》、《施工许可证》、《建设许可证》，截止到起诉之日仍未归还。原告为索回相关证照，多次向其催要，并因此而多发被告两个月工资。
被告辩称，被告在原告公司实际工作至2016年6月30日，因原告自2016年1月开始拖欠被告工资并于同年4月停止为被告交纳社会保险，故被告根据劳动合同法第38条第2款之规定，于2016年7月11日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，解除了与原告之间的劳动关系；被告自2015年5月3日进入原告公司工作后，原告始终未与被告签订书面劳动合同。被告认可天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的开劳仲字[2016]第866号仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年5月3日经人介绍入职原告公司工作，担任电气工程师一职。双方约定被告工资标准为每月7000元，扣除相关费用后月工资为5117元。根据原告提交的《工资单》显示，被告2015年6月份实发工资5117元、2015年7月实发工资5472.24元、2015年8月实发工资12040.85元、2015年9月实发工资11799.49元、2015年10月实发工资为5117元、2015年11月实发工资为5117元、2015年12月实发工资为5117元。原告在案件审理期间，向本院提交了与被告签订的书面劳动合同书一份，合同期限自2015年5月1日起至2018年4月30日止，工资标准为4000元每月，合同落款处分别由原、被告签字盖章。被告当庭对上述证据的真实性提出异议，并申请法院对其签名进行笔迹鉴定。2016年12月27日，原告向本院提交书面说明一份，自认其向法院提交的书面合同书落款处被告的签字系被告授权原告代签，被告对此不予认可，原告亦无法有效证明已充分告知原告劳动合同的内容并得到其代签授权。庭审期间，原告向本院提交了被告在其公司2015年9月-12月的考勤记录，被告对此不予认可，认为该考勤记录系原告事后伪造且记录无被告签字确认。原告自2016年1月起停止向被告发放工资，自2016年4月起停止为被告缴纳社会保险。2016年7月11日，被告向原告邮寄内件品名为“齐冲解除合同通知书”的EMS快递一份，该快递标注因“拒收”被退回被告。原告则主张与被告劳动合同关系已于2015年11月初解除，经本院依法释明，原告未能向本院提交双方合同终止的书面证明。
另查明，被告于2016年7月29日将双方劳动争议提请天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，2016年11月7日，仲裁裁决：一、自裁决生效之日起十日内，原告支付被告2016年1月至2016年3月工资15351元；二、自裁决生效之日起十日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额66558.07元；三、自裁决生效之日起十日内，原告支付被告解除劳动关系的经济补偿9420元；四、驳回被告其他诉讼请求。裁决生效后，原告不服诉至本院，被告未起诉。
本院认为，劳动者与用人单位建立的合法劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务，关于原告不支付被告2016年1月至2016年3月工资15351元的诉请，一方面，原告提交的书面劳动合同期限为2015年5月1日2018年4月30日，经本院依法释明，原告仍未能就双方劳动合同的解除时间向本院提交有效证明，另一方面，原告称双方劳动关系已于2015年11月初解除，却向本院提交了2015年9-12月被告的考勤记录，并且为被告实际发放工资至2015年12月、缴纳社保至2016年3月，其所提交的证据与其向本院作出的陈述多处自相矛盾，且不能就此作出合理解释，故对其此项诉讼请求，本院不予支持。本院结合相关事实证据，依法确定原告应向被告支付2016年1-3月工资15351元；关于原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66558.07元的诉请，因原告无法举证证明与被告签订了书面劳动合同，也无法证明其得到被告授权代为签订劳动合同的事实，故依照劳动合同法的相关规定，应当自用工之日起第二个月向劳动者支付双倍工资，因原告实际应当向被告发放工资至2016年3月，且双方对已经实际发放的工资均无异议，故原告应当向被告支付2015年6月至2016年3月二倍工资的差额部分65131.58元，原告主张无事实法律依据，本院不予支持；关于原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金9420元的诉请，因原告无法向本院提交双方劳动合同解除的证明，故本院依据被告提交的解除劳动合同通知邮件认定双方劳动合同于2016年7月11日解除，鉴于双方对被告离职前十二个月的平均工资6280元均无异议，根据劳动合同法的相关规定，原告应当向被告支付经济补偿金9420元（6280元*1.5），对于原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、弟八十二条之规定，判决如下：
一、原告弗雷米德生物医药技术（天津）有限公司向被告齐冲支付2016年1-3月工资15351元；
二、原告弗雷米德生物医药技术（天津）有限公司向被告齐冲支付2015年6月至2016年3月二倍工资的差额部分65131.58元；
三、原告弗雷米德生物医药技术（天津）有限公司向被告齐冲支付经济补偿金9420元。
上述给付内容应于本判决生效之日起十日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告弗雷米德生物医药技术（天津）有限公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 赵郡峰
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 陈镜西
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
3．最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。