北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第01374号
上诉人（原审被告）北京得利斯食品有限公司，住所地北京市昌平区史各庄乡定福皇庄路西。
法定代表人郑思敏，总经理。
委托代理人陈军，男，1985年11月21日出生。
委托代理人胡玉勇，男，1964年5月30日出生，北京得利斯食品有限公司法务部主任。
被上诉人（原审原告）郭凤云，女，1981年11月15日出生。
委托代理人贾宝军，北京市京都律师事务所律师。
委托代理人杨柳，北京市京都律师事务所律师。
上诉人北京得利斯食品有限公司（以下简称得利斯公司）因与被上诉人郭凤云劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2013）昌民初字第3122号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人得利斯公司之委托代理人陈军，被上诉人郭凤云之委托代理人贾宝军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭凤云在一审中起诉称：郭凤云于2010年5月9日到得利斯公司工作，任得利斯公司京北营销区业务员，月薪3500元，双方未签订书面的劳动合同。2011年6月18日，得利斯公司以严重违纪为由将郭凤云开除。由于得利斯公司据以开除郭凤云的事实不存在，亦无合法依据，因此其解除劳动合同的行为违法。据此，得利斯公司应该按法定经济补偿金标准的双倍向郭凤云支付解除劳动合同赔偿金，另外还应支付未签劳动合同双倍工资。郭凤云在职期间每周工作六天，截止劳动合同解除之日从未休过年假，且得利斯公司经常克扣郭凤云的工资，还有报销款未支付郭凤云，因此得利斯公司理应补发克扣的工资和加班工资并支付25%的赔偿金，并支付未休年假工资补偿和报销款。因对仲裁裁决不服故起诉至法院，诉讼请求为：1、要求得利斯公司支付违法解除劳动关系赔偿金10500元；2、要求得利斯公司支付加班工资14490元；3、要求得利斯公司支付未休年假工资补偿1610元；4、要求得利斯公司支付克扣的工资13621元及其补偿金3405元，共计17026元；5、要求得利斯公司支付未签订劳动合同双倍工资差额38500元；6、要求得利斯公司支付报销款1611元。
得利斯公司在一审中答辩称：一、关于郭凤云的第一项诉讼请求：首先郭凤云与得利斯公司应是劳动合同关系，不是劳动关系。得利斯公司也没有解除郭凤云的劳动合同，而是郭凤云自2011年6月1日自行不到得利斯公司工作，得利斯公司至今也没有办理任何的交接手续。同时得利斯公司也欢迎郭凤云回到公司工作，如自今日起郭凤云三日没有回到得利斯公司工作，将自行承担其法律后果。二、关于郭凤云的第二项诉讼请求：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用的司法解释（三）》之规定，申诉人主张加班费的请求应负有举证责任。得利斯公司没有安排郭凤云加班的情形。另，2011年6月13日前的主张已经超过仲裁申请时效。三、关于郭凤云的第三项诉讼请求：郭凤云于2012年6月14日主张要求得利斯公司支付2010年的未休年假工资的补偿已经超过仲裁申请时效。四、关于郭凤云的第四项诉讼请求：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用的司法解释（三）》之规定，申诉人主张加班费的请求应负有举证责任。得利斯公司没有克扣郭凤云工资的情形。五、关于郭凤云的第五项诉讼请求：得利斯公司于2010年5月7日已经签订了劳动合同。得利斯公司与郭凤云于2010年5月7日已经签订了劳动合同。郭凤云于2012年6月14日主张权利已经超过了仲裁申请时效。六、关于郭凤云的第五项诉讼请求：得利斯公司没有给郭凤云报销任何款项。综上所述，郭凤云的申请事项没有事实及法律依据，请求驳回郭凤云的全部请求事项。
一审法院审理查明：郭凤云于2010年5月7日入职得利斯公司，入职后双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2010年5月7日起至2012年5月7日止，郭凤云在销售部门担任销售管理工作，实行不定时工作制。郭凤云工作至2011年6月离职。
2012年6月14日，郭凤云向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求得利斯公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金10500元；2、支付2010年5月9日至2011年6月18日期间休息日及法定节假日加班工资共计24955元；3、支付2010年5月9日至2011年6月18日期间未休年假工资1610元；4、支付2010年10月至2011年6月18日期间被克扣的工资22137元；5、支付2010年6月9日至2011年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额38500元；6、支付报销款7441元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月14日作出京昌劳人仲字（2012）第2069号裁决书，裁决：一、得利斯公司支付郭凤云20**年5月8日1天未签订劳动合同双倍工资差额53.33元；二、驳回郭凤云的其他仲裁请求。郭凤云对该裁决不服，于法定期限内起诉至法院，请求同其诉称。得利斯公司未对该裁决起诉。
本案审理过程中，关于月工资情况，郭凤云称其月工资为3500元，并提交盖有交通银行业务受理章的银行客户交易明细清单为证。银行客户交易明细清单显示为郭凤云账户，查询期间为2010年9月1日至2011年6月21日，交易明细为：2010年12月31日报销3104元、2011年1月26日报销2565元、2011年1月26日报销2565元、2011年3月1日报销311元、2011年3月1日报销440元、2011年3月23日报销2745元、2011年3月29日报销200元、2011年4月21日报销385元、2011年4月28日报销240元、2011年4月29日报销2000元、2011年5月19日报销280元、2011年6月15日工资转存310元。郭凤云称其中2010年12月31日报销3104元实为发放2010年10月工资、2011年1月26日报销2565元实为发放2010年11月工资、另一笔2011年1月26日报销2565元实为发放2010年12月工资、2011年3月23日报销2745元实为发放2011年2月工资、2011年4月29日报销2000元实为发放2011年3月工资，2011年1月、4月、5月、6月工资未发放，已发放月份的工资存在克扣情况。得利斯公司称无法提交郭凤云的工资发放记录，郭凤云提交的银行客户交易明细清单如加盖有银行印章则认可；得利斯公司另称郭凤云月工资为不低于最低工资标准，工资支付到2011年5月，得利斯公司提交落款处签有“郭凤云”字样的《工资结构说明》为证。
关于报销款情况，郭凤云称得利斯公司尚未支付其1611元报销款，并提交《得利斯公司费用报销单》3张及相应收据发票为证。其中，2011年3月27日的《得利斯公司费用报销单》显示金额为1200元，并有李申、李春泓、郑思敏等人签字，另附有金额为1200元发票1张；2011年5月9日的《得利斯公司费用报销单》显示金额为61元，并有李申、李春泓签字，另附有金额为61元收据1张；另一张2011年5月9日的《得利斯公司费用报销单》显示金额为350元，并有李申、李春泓签字，另附有相应发票多张。得利斯公司对《得利斯公司费用报销单》及相应收据发票不认可，称李申、李春泓现与得利斯公司有利害关系，认可公司有郑思敏，得利斯公司另提交落款处签有“郭凤云”字样的《保证书》，内容为：“得利斯公司财务部：根据公司的财务规定，凡涉及到公司财务报销时，应在报销情形发生时或另领导签字后三天内必须办理报销手续。特殊情况报总经理批准予以报销，但当年度的费用必须于当年度报销。我保证自己按公司的规定执行。逾期未报销的且由此造成的经济损失均由我本人自行承担责任。保证人：郭凤云。二○一○年五月十四日。”
关于加班及年休假情况，郭凤云称其在职期间未休过带薪年休假，且存在休息日加班和法定休假日加班，并提交《员工日考勤记录表》、《销货清单》、《送货清单》及《业务员销售对账单封面》为证。《员工日考勤记录表》为复印件，显示2011年2月郭凤云出勤19天、休假3天、得利斯公司原因放假6天，部门负责人审核处有李春泓签字；2011年4月郭凤云出勤26天、休假4天，部门负责人审核处有李春泓签字等。《销货清单》、《送货清单》及《业务员销售对账单封面》显示相应单据上业务员记载为郭凤云或收货人处有郭凤云签字等，其中2010年6月16日至2011年5月28日期间单据记载日期共计有37个休息日及5个法定休假日。得利斯公司对《员工日考勤记录表》、《销货清单》、《送货清单》及《业务员销售对账单封面》均不认可，称郭凤云不存在加班，得利斯公司另提交右上角签有“郭凤云”字样的《考勤簿（2011年度）》、空白的《销货清单》及行政许可决定书2份证明其所述。《考勤簿（2011年度）》显示郭凤云20**年度休息日及法定休假日不存在加班，且已休15天年休假，2011年6月1日起考勤记录为旷工。空白的《销货清单》未显示印制时间。2012年12月25日的行政许可决定书显示得利斯公司部分岗位经审批实行综合计算工时工作制和不定时工作制，实行期间1年；2014年1月15日的行政许可决定书显示得利斯公司部分岗位经审批实行综合计算工时工作制和不定时工作制，实行期间1年。
关于离职情况，郭凤云称其2011年6月18日被得利斯公司开除，并提交《得利斯公司关于开除李申、郭凤云的处理决定》、《通知函》为证。《得利斯公司关于开除李申、郭凤云的处理决定》为复印件，主要内容为得利斯公司以李申、郭凤云未将款项交回公司为由于2011年6月18日对李申、郭凤云作出开除处理决定。《通知函》内容为：“郭凤云：鉴于你利用职务便利占有公司货款，涉嫌职务侵占。根据《公司法》及公司规章管理制度，经公司管理办公会研究决定，对你作出开除处理决定，即日起解除公司与你的劳动关系。同时，郑重通知你在接到本函之日起3日内将所占有的货款全部返还公司。否则，公司保留追究你刑事责任的权利。特此通知。得利斯公司。2011年6月18日。”落款处盖有得利斯公司公章。得利斯公司对《得利斯公司关于开除李申、郭凤云的处理决定》、《通知函》不认可，称得利斯公司未出具过《通知函》，公司公章已丢失。得利斯公司称郭凤云系2011年6月1日自行离职，另提交落款处签有“郭凤云”字样的《承诺并声明书》，主要内容为郭凤云承诺并声明使用得利斯公司印章时须有得利斯公司总经理签字方可有效等。
对于上述得利斯公司提交的《工资结构说明》、《保证书》、《考勤簿（2011年度）》及《承诺并声明书》所显示的“郭凤云”签字笔迹，郭凤云申请进行笔迹鉴定。法院委托了经北京市高级人民法院摇号随机确定的北京明正司法鉴定中心进行鉴定，之后郭凤云撤回对《保证书》的相关笔迹鉴定。2014年7月24日，与本案合并开庭审理的原告李申诉被告得利斯公司劳动争议一案（以下简称李申一案）中，对于李申申请的笔迹鉴定，北京明正司法鉴定中心出具《司法鉴定书》，鉴定意见为：“1、《考勤簿（2011年度）》右上角姓名栏内的‘李申’字迹为制作形成，不是书写形成；2、落款日期为‘二○一○年五月十四日’的《承诺并声明书》上承诺并声明人处的‘李申’字迹为制作形成，不是书写形成；3、落款日期为‘二○一○年五月十四日’的《工资结构说明》上说明人处的‘李申’字迹为制作形成，不是书写形成。”2014年8月5日，法院以得利斯公司在李申一案中存在伪造重要证据、妨碍人民法院审理案件的情形出具罚款决定书，对得利斯公司予以处罚。2014年8月8日，法院向得利斯公司释明：因本案鉴定的相关证据与李申一案鉴定的相关证据形式相同，现李申一案经鉴定确认相关证据为制作形成，故本案根据审理情况责由得利斯公司承担举证责任，限期要求得利斯公司缴纳鉴定费用。得利斯公司逾期未缴纳鉴定费用。2014年8月22日，北京明正司法鉴定中心出具《终止司法鉴定通知书》，以缴费义务人逾期未缴纳鉴定费用为由终止鉴定。
一审法院认定的上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、京昌劳人仲字（2012）第2069号裁决书、银行客户交易明细清单、得利斯公司费用报销单、销货清单、送货清单、通知函等证据在案佐证。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
对于得利斯公司提交的《工资结构说明》、《考勤簿（2011年度）》及《承诺并声明书》，法院根据审理情况责由得利斯公司限期缴纳鉴定费用，但得利斯公司逾期未缴纳鉴定费用，导致鉴定终止，因此得利斯公司应承担相应的不利后果，法院对得利斯公司提交的《工资结构说明》、《考勤簿（2011年度）》及《承诺并声明书》不予采信。
对于郭凤云要求得利斯公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因郭凤云入职后双方签订了期限为2010年5月7日起至2012年5月7日止的劳动合同，故法院对其该项诉讼请求不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。得利斯公司未能提交郭凤云的工资支付记录表，因此法院对郭凤云提交的银行客户交易明细清单予以采信，对郭凤云主张的2010年10月、11月、12月及2011年2月、3月的实发工资情况予以采信，但对于郭凤云主张其月工资为3500元，缺少相应证据，法院无法采信。综上，法院依据银行客户交易明细清单显示的郭凤云20**年10月、11月、12月及2011年2月、3月的工资情况计算郭凤云离职前月平均工资为2595.8元。得利斯公司未提供已支付郭凤云20**年1月、4月、5月、6月工资的相应证据，故应按照上述标准支付郭凤云相应月份的工资，但对于银行客户交易明细清单中显示的2011年6月15日工资转存310元应从上述工资数额中予以扣减。
对于郭凤云的离职情况，郭凤云提交的《通知函》盖有得利斯公司公章，得利斯公司虽不予认可，称公司公章已丢失，但并未就其辩解提供相应证据，故法院对该《通知函》的真实性予以采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现得利斯公司未就对郭凤云作出开除处理的依据提供相应证据，故对于郭凤云要求得利斯公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求法院予以支持，具体数额法院以上述已确认的郭凤云离职前月平均工资作为基数计算。
对于郭凤云的加班情况，郭凤云提交的《销货清单》、《送货清单》及《业务员销售对账单封面》显示郭凤云确有休息日及法定休假日加班情况，根据上述清单统计共计存在休息日加班37天、法定休假日加班5天。得利斯公司虽提交了综合计算工时工作制和不定时工作制的行政许可决定书，但该行政许可决定书显示实行期限并非郭凤云工作期间，故得利斯公司应支付郭凤云相应的加班工资，具体数额法院以月平均工资2595.8元作为基数计算。
对于郭凤云的年休假情况，法院对得利斯公司提交的《考勤簿（2011年度）》的真实性无法采信，因此法院对得利斯公司主张郭凤云已休年假15天的主张不予采信。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。郭凤云于2010年5月7日入职，其未提交入职前在其他单位工作的相关证据，故郭凤云在2011年5月7日至2011年6月18日期间应享受年休假，但该期间应享受的年休假天数经折算不足1整天，折算后不足1整天的不支付未休年休假工资报酬。
对于郭凤云的报销款情况，郭凤云提交的2011年5月9日的《得利斯公司费用报销单》2张，虽有李申、李春泓签字，但考虑到李申、李春泓确与得利斯公司存有劳动争议案件，故仅凭该2张报销单法院无法对郭凤云的主张予以采信；但郭凤云提交的2011年3月27日的《得利斯公司费用报销单》，另有得利斯公司相关管理人员郑思敏等人签字确认，故得利斯公司应对该笔费用予以报销。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人名共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，据此判决：一、被告北京得利斯食品有限公司于本判决生效后七日内支付原告郭凤云二○一一年一月、四月、五月、六月工资八千九百零九元六角；二、被告北京得利斯食品有限公司于本判决生效后七日内支付原告郭凤云违法解除劳动合同经济赔偿金三千八百九十三元七角；三、被告北京得利斯食品有限公司于本判决生效后七日内支付原告郭凤云休息日加班工资八千八百三十一元九角及法定休假日加班工资一千七百九十元二角五分；四、被告北京得利斯食品有限公司于本判决生效后七日内支付原告郭凤云报销款一千二百元；五、驳回原告郭凤云的其他诉讼请求。
得利斯公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、依法撤销一审判决，并依法改判得利斯公司无须支付郭凤云20**年1月、4月、5月、6月工资8909.6元及解除劳动合同经济赔偿金3893.7元及加班费8831.9元及法定节假日工资1790.25元，报销款1200元，或将本案发回重审；2、本案一、二审案件受理费由郭凤云负担。上诉理由是：一审程序违法，错误的认定证据，司法鉴定程序违法。一审判决第一项未经仲裁前置程序。关于加班的证据应由劳动者举证，郭凤云所提交的证据均未加盖得利斯公司的印章，加班的证据不符合证据的三性。费用的报销不属于劳动争议受理范畴，已超过仲裁时效。
郭凤云答辩称：郭凤云同意一审判决，不同意得利斯公司的上述请求及理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。
以上事实有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：得利斯公司向原审法院提交的《工资结构说明》、《考勤簿（2011年度）》及《承诺并声明书》，原审法院根据审理情况责由得利斯公司限期缴纳鉴定费用，但得利斯公司逾期未缴纳鉴定费用，导致鉴定终止，因此得利斯公司应承担相应的不利后果，本院对得利斯公司提交的《工资结构说明》、《考勤簿（2011年度）》及《承诺并声明书》亦不予采信。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。得利斯公司未能向法院提交郭凤云的工资支付记录表，故本院对郭凤云提交的银行客户交易明细清单予以采信。原审法院依据银行客户交易明细清单显示的郭凤云20**年10月、11月、12月及2011年2月、3月的工资情况计算郭凤云离职前月平均工资为2595.8元适当，本院不持异议。得利斯公司未提供已支付郭凤云20**年1月、4月、5月、6月工资的相应证据，故应按照上述标准扣减银行客户交易明细清单中显示的2011年6月15日工资转存310元之后，向郭凤云支付相应月份的工资，原审法院此项判定正确，本院不持异议。上诉人得利斯公司主张此项未经仲裁前置程序。经审查，此项业经仲裁前置程序。
郭凤云主张得利斯公司于2011年6月18日将其开除，并提交盖有得利斯公司公章的《通知函》为证。上诉人得利斯公司不认可上述《通知函》，称其公司公章已丢失，但未能提供相应证据予以证明，故本院认可《通知函》的真实性。因得利斯公司对郭凤云作出开除处理的依据未能提供相应证据，故属违法解除，得利斯公司应向郭凤云支付违法解除劳动关系的赔偿金。上诉人得利斯公司不同意向郭凤云支付上述赔偿金，于法无据，且原审法院此项判定的数额不高于法定数额，故本院对得利斯公司的此项上诉请求不予支持。
郭凤云主张其存在加班情况，并向原审法院提交《销货清单》、《送货清单》及《业务员销售对账单封面》，上述证据显示郭凤云确有休息日及法定休假日加班情况。上述清单均为得利斯公司的业务往来清单，上面有相关人员签字，故本院认可上述清单。现上诉人得利斯公司以郭凤云提交的证据未加盖得利斯公司公章为由，不认可相关证据，本院不予支持。依据上述清单，可认定郭凤云共存在休息日加班37天、法定休假日加班5天，得利斯公司应向郭凤云支付加班工资。一审法院此项判定正确，本院不持异议。
郭凤云提交的2011年3月27日的《得利斯公司费用报销单》，有得利斯公司相关管理人员郑思敏等人签字确认，故得利斯公司应对该笔费用1200元予以报销。上诉人得利斯公司主张员工费用的报销不属于劳动争议受理范畴，且已过仲裁时效，上述主张无法律及事实依据，本院不予支持。
经审查，原审法院审理本案程序合法。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京得利斯食品有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京得利斯食品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 文武平
代理审判员 张 瑞
二〇一五年三月十七日
书 记 员 刘 佳
书 记 员 祖志贤