广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第410、411号
原告佛山市顺德区奥格威电器制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人刘志洪。
委托代理人叶青、黎倩雯，广东海迪森律师事务所律师。
被告周雪峰，男，住湖南省永州市冷水滩区。
委托代理人袁誉斌，广东顺恒律师事务所律师。
佛山市顺德区奥格威电器制造有限公司（以下简称奥格威电器公司）与周雪峰因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，均于2014年12月11日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的奥格威电器公司列为原告，以后起诉的周雪峰列为被告，两案合并审理，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年1月8日公开开庭审理。原告的委托代理人黎倩雯，被告的委托代理人袁誉斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：周雪峰申请劳动仲裁，请求奥格威电器公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36170元、周六、日加班工资42812.56元、延长工作时间加班工资差额20000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额23349.64元。
二、劳动仲裁结果：1.奥格威电器公司应当向周雪峰支付2014年5月6日至9月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分17388.82元；2.奥格威电器公司应当向周雪峰支付解除劳动关系的经济补偿11208.58元；3.以上两项合共28597.4元，奥格威电器公司应当在裁决书发生法律效力之日向周雪峰支付完毕；4.驳回周雪峰的其他仲裁请求。
三、奥格威电器公司的诉讼请求：1.原告无需支付被告2014年5月6日至9月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分17388.82元；2.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿11208.58元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。
四、周雪峰的诉讼请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金36170元；2.原告支付被告周六、日加班工资42812.56元、延长工作时间加班工资差额20000元；3.原告支付被告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额23349.64元。
五、被告入职时间：2012年4月16日。
六、原、被告签订了两份书面劳动合同，合同期限分别为2012年5月16日至2013年5月15日及2013年4月6日至2014年4月5日。
七、自2014年4月6日起，原、被告未签订书面劳动合同。
八、2014年4月份至同年8月，被告的实收工资分为4593.46元、4951.03元、4476.26元、3565.29元、4271.83元。
九、2012年9月至2014年8月期间，原告安排被告正常工作日延长加班780小时，在休息日加班且没有安排补休的加班时间为898小时，其中2012年9月至2013年4月为280小时，2013年5月至2014年8月为618小时。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告是否需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告认为，2014年4月5日原、被告的劳动合同期限届满，虽双方未再续签合同，但被告仍按原劳动条件在原告处工作，原告仍按原劳动合同的约定发放被告工资，故应视为双方继续履行原劳动合同，原告无需支付被告二倍工资差额。原告没有向本院提交相关证据。被告认为，原、被告已签订两份固定期限的劳动合同，故自2014年4月6日起，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，但双方实际上未签订劳动合同，因此原告应支付自2014年4月6日起至2014年9月3日止的二倍工资差额给被告，计算方式为实收工资总额加上被告社会保险个人缴费部分。被告提供劳动合同书两份、个人参保缴费记录一份、2012年9月至2014年8月的工资明细复印件一份，拟证明其主张。经审查，本院对证据作如下认定：被告提供的证据，原告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信。
本院经审理查明，自2014年4月6日起，原、被告未签订书面劳动合同。
另查，自2012年5月起，原告为被告缴纳社会保险，其中2013年8月至同年12月，被告社会保险个人缴费部分为263.92元／月，2014年1月至同年6月，被告社会保险个人缴费部分为232.72元／月，2014年7月至同年8月，被告社会保险个人缴费部分为247.53元／月。
本院认为，2014年4月5日，原、被告签订的劳动合同期限届满，被告仍在原告处工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2014年5月6日至9月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告主张二倍工资差额应包含社会保险个人缴费部分，其主张有理，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额17533.74元［（4951.03元＋232.72元）÷30天×26天＋4476.26元＋232.72元＋3565.29元＋247.53元＋4271.83元＋247.53元］。
二、关于原告是否已经足额支付被告在职期间工资的问题。原告认为，原告已经按照被告的出勤情况，足额支付了被告在职期间的工资。原告提供《员工手册》一份、《关于加强考勤制度的通知》一份，拟证明其主张。被告认为，被告工作期间存在加班的情况，且正常工作时间工资较高，其中2012年4月16日至2012年5月16日，被告正常工作时间工资为3000元／月，2012年5月17日至2012年12月31日，被告正常工作时间工资为3600元／月，2013年1月1日起，被告正常工作时间工资为3800元／月，原告未足额支付被告加班工资。被告提供《入职登记表》复印件一份、加班申请单复印件一份（共50张）、2012年9月至2014年8月的工资明细复印件一份、2014年3月3日至2014年8月10日加班统计表及加班费计算表复印件一份、指定账户交易情况统计一份（共4页）、恒通借记卡活期交易明细一份（共4页），拟证明其主张。经审查，本院对证据作如下认定：原告提供的证据，因是原告单方制作，原告未能提供证据证明其已经送达给被告，且被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信。被告提供的《入职登记表》、加班申请单，因是复印件，不符合证据的形式要件，且原告对其真实性不予确认，故本院对其真实性均不予采信；被告提供的工资明细、加班统计表及加班费计算表、指定账户交易情况统计、恒通借记卡活期交易明细，原告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信。
本院经审理查明，原、被告签订的两份合同均约定，被告正常工作时间工资为1100元／月，并不低于当地最低工资标准。自2014年4月6日起，原、被告未签订书面劳动合同，但双方仍按照原劳动合同行使权利、履行义务。
另查，2012年9月至2014年8月31日期间，被告实收工资为96530.04元；其中2013年9月1日至2014年8月31日期间，被告实收工资为50854.04元。
本院认为，被告主张原告支付自2012年4月16日至2014年9月3日期间的加班工资，本院作如下分析：首先，鉴于被告于2014年9月9日才申请劳动仲裁，参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年，故被告主张2012年9月9日前的加班工资超出上述期间，被告应当对2012年9月9日前的加班情况及工资支付情况承担举证责任，诉讼中，被告对此不能举证，故被告应承担举证不能的法律责任，被告主张原告支付2012年4月16日至2012年9月8日的加班工资无理，本院不予支持。其次，关于被告2012年9月9日至2014年9月3日期间的加班工资问题，因原、被告签订了劳动合同，约定被告正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，故应以佛山市最低工资标准作为计算加班工资的基数（其中2012年9月至2013年4月为1100元／月、2014年5月至2014年9月为1310元／月），被告对此予以否认，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对其主张不予采纳。原、被告确认，2012年9月至2014年8月期间，原告安排被告正常工作日延长加班780小时，在休息日加班且没有安排补休的加班时间为898小时，其中2012年9月至2013年4月为280小时，2013年5月至2014年8月为618小时，故被告在该段期间的应收工资为51414.37元（1100元／月×8个月＋1310元／月×16个月＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×780小时×150%＋1100元／月÷21.75天／月÷8小时／天×280小时×200%＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×618小时×200%），原告实际已支付被告工资96530.04元，故原告已经足额支付被告2012年9月至2014年9月期间的工资（包括加班工资）。综上，被告主张原告支付周六、日加班工资42812.56元、延长工作时间加班工资差额20000元没有事实依据，故本院不予支持。
三、关于原、被告解除劳动关系的原因及原告是否需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿金的问题。原告认为，原告并未作出解除劳动关系的意思表示，自2014年9月4日起，被告请假期限届满，但被告一直未回原告处工作，故应视为自动离职。原告提供《请假单》一份、《员工上下班时间表》一份，拟证明其主张。被告认为，原告违法解雇被告，应支付赔偿金。被告提供谈话录音光盘一只、电话联络表表一份，拟证明其主张。经审查，本院对证据作如下认定：原告提供的《请假单》，被告对其真实性并无异议，故本院对其真实性予以采信；原告提供的《员工上下班时间表》，因是原告单方制作，被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信。被告提供的谈话录音光盘，因无法确认谈话双方的身份，亦无其他证据予以佐证，且原告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；被告提供的电话联络表，原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以采信。
本院经审理查明，2014年8月29日，被告以有事为由向原告提出书面请假申请，请假期限为2014年9月1日至9月3日，原告批准同意。自2014年9月4日起，被告未回原告处工作。
本院认为，关于原、被告解除劳动合同关系的原因，被告主张原告违法解除劳动关系，但提供的谈话录音光盘未能被本院采信，原告则主张被告自动离职，但原告作为用人单位，在被告不到岗的情况下，未及时催告被告返岗工作，亦不合常理，因原、被告未能举证证明双方解除劳动关系的原因，应视为原告提出，双方协商一致解除劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应支付被告经济补偿。承上查明的事实，根据被告的工作年限及离职前十二个月的工资情况，原告应支付被告经济补偿11208.56元［（50854.04元＋263.92元／月×4个月＋232.72元／月×6个月＋247.53元／月×2个月）÷12个月×2.5个月］。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区奥格威电器制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周雪峰支付未签订劳动合同二倍工资差额17533.74元；
二、原告佛山市顺德区奥格威电器制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周雪峰支付解除劳动关系的经济补偿11208.56元；
三、驳回原告佛山市顺德区奥格威电器制造有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告周雪峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）佛顺法民四初字第410号案件受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市顺德区奥格威电器制造有限公司承担。（2014）佛顺法民四初字第411号案件受理费减半收取5元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年一月二十日
书 记 员 游瑞环