新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第355号
原告：崔圣朋。
委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告崔圣朋与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告崔圣朋劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由代理审判员陈凯峰独任审判，于2014年11月24日公开开庭合并进行了审理。原告崔圣朋及委托代理人师玉闽，被告天发矿业公司委托代理人李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔圣朋诉称，被告单位是煤矿企业，原告于2012年9月入职被告单位，从事井下放仓工作，平均工资4850元。2014年3月23日，由于被告单位停产整改，2014年4月至6月初，被告安排原告从事地面勤杂工作或安全学习，期间被告未发工资。6月初，因被告食堂关门，且不支付拖欠的工资，并于2014年5月停缴原告的社保，原告被迫离岗。在被告单位工作期间，原告未休过“双休日”及“节假日”，被告也没有安排原告“带薪年休”，且被告也未按法律规定支付期间的工资。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决未支持原告要求“双休日”、“节假日”、“带薪年休假”工资的请求，且其根据原告的实发工资计算12个月平均工资是不正确的。被告在2014年1月20日至2月20日春节期间统一安排了休假，但没有发放工资，仲裁既不支持未休“带薪年休假”工资的请求，又不支持该月工资的诉讼请求。原告的加班如没有被告的安排，是不可能有岗位的。原告从2014年4月23日至2014年6月9日一直在地面安排学习或工作，并没有待岗，被告拖欠原告2014年4月23日至2014年6月9日工资的事实是成立的，被告并没有支付工资及25%的经济补偿金。仲裁委裁定双方2014年6月9日解除劳动合同，被告应当依法补缴原告5月至6月的社保。故提起诉讼，要求判令：1、被告出具解除劳动关系证明书；2、被告支付原告2014年1月10日-2014年2月20日的工资4850元、2014年5月的工资4350元、2014年6月1日-2014年6月9日工资1350元，合计10550元；3、被告支付拖欠工资的经济补偿金2637.5元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9700元；5、被告支付原告双休日加班工资18732元；6、被告支付原告法定节假日加班工资5798元；7、被告支付原告带薪年休假工资2230元；8、被告补缴原告6月的社会保险费。
被告天发矿业公司答辩并起诉称：1、原告自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与其解除劳动关系；2、原告第二项的诉讼请求与劳动仲裁时请求的月份不一致，超出了仲裁的部分，应当重新申请仲裁；3、我单位没有拖欠过原告的工资，该项请求没有事实及法律依据；4、原告主动与被告解除劳动关系，依据劳动合同法及相关规定，我单位无需支付经济补偿金；5、原告在我单位执行的是计件工资，多劳多得，我单位从未安排其加班，该请求没有事实及法律依据；6、未休节假日加班工资，原告是计件工资，不存在节假日加班问题；7、原告是计件工资，不存在带薪年休假，我单位有冬休制度，原告均已休息；8、原告在仲裁时主张5月份的社保，现增加了6月分的社保，应当重新申请仲裁，5月份的社保我方已经缴纳，该请求没有事实依据。我单位亦提起诉讼，诉讼请求为判令我方：1、无需出具解除劳动合同关系证明书；2、无需支付2014年4月至5月的工资10000元；3、无需支付2012年9月30日至2014年6月7日拖欠工资违约金2500元；4、无需支付2012年9月30日至2014年6月7日解除劳动合同经济补偿金9700元；5、无需支付2012年9月30日至2014年6月7日双休日加班工资18732元；6、无需支付2012年9月30日至2014年6月7日法定节假日加班工资5798元；7、无需支付2012年9月30日至2014年6月7日带薪年休假的工资1660元；8、被告承担本案诉讼费邮寄送达费。
经审理查明，原告崔圣朋于2012年10月10日到被告天发矿业公司工作，从事运输工作，双方签订了劳动合同，执行计件工资制，期限自2012年10月10日至2015年10月9日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月9日，原告不再向被告提供劳动。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、出具解除劳动合同证明书；2、被告支付2014年4月至5月工资10000元；3、支付2012年9月30日至2014年6月7日拖欠的工资的违约金2500元；4、支付2012年9月30日至2014年6月7日解除劳动关系的经济补偿金10000元；5、支付2012年9月30日至2014年6月7日双休日加班工资27888元；6、支付2012年9月30日至2014年6月7日法定节假日加班工资7304元；7、补缴原告2014年5月的社保费；8、支付2012年9月30日至2014年6月7日带薪年休假工资1660元。2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第820号裁决书，内容为：一、被告为原告出具解除劳动合同证明书；二、被告支付原告2012年10月至2014年6月解除劳动合同经济补偿7916元；三、被告支付原告2014年5月工资2700元；四、被告按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告2014年5月的养老保险费和失业保险费，期间利息和滞纳金由被告承担；五、驳回原告崔圣朋的其他请求。
另查明，2013年春节原告放假一个月。2014年1月20日至2月20日，被告安排原告休假，但未支付期间的工资。2014年6月18日，被告已经给付原告4月工资1860元，2014年5月的工资未发放，被告已缴纳原告5月份的社会保险费。原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4469.3元，2012年、2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资分别为3643元、3962元。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除及被告是否向原告出具解除劳动关系证明书。本院认为，原告不再向被告提供劳动，原、被告双方对仲裁裁决于2014年6月9日解除劳动关系无异议，本院予以确认。在双方解除劳动关系后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书。故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告主张2014年1月10日-2014年2月20日的工资、2014年6月1日至6月9日的工资，本院认为，该期间的工资，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理，对被告认为该部分应仲裁前置的辩解意见，本院予以采纳。原告主张2014年5月的工资4350元，在此期间，原、被告双方均无充分的理由和证据证明原告从事地面工作的工种，双方对劳动时间的天数存在争议，5月的工资，本院按照原告主张的每天按照150元／天计算为3262.5元（150元／天×21.75天），超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付2014年5月的工资的诉讼请，本院不予支持。对无需支付4月份工资的诉讼请求，仲裁并未裁决被告支付此款项，故对被告的此诉讼请求，本院不予审理。
三、被告应否支付原告拖欠工资的经济补偿金。本院认为，原告主张的拖欠工资的经济补偿金系2014年1月10日至2月20日、2014年5月、2014年6月1日至6月9日工资的经济补偿金。原告在仲裁时未提出该项诉讼请求，但该诉讼请求与原告要求被告支付工资的诉讼请求具有不可分性，故本院予以合并审理。因原告主张的2014年1月10日至2月20日期间的工资，2014年6月1日至6月9日工资，未经过仲裁前置程序，本院不予审理，对原告主张的拖欠此时间段工资的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予受理。原告主张拖欠的2014年5月份工资的经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，该法第八十五条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故原告现主张要求被告支付2014年5月份工资的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付拖欠工资的违约金2500元的诉讼请求，因对该诉讼请求，仲裁并未裁决被告支付此款项，故对被告的此诉讼请求，本院不予审理。
四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金9700元的诉讼请求，本院按提供劳动关系的时间即2012年10月10日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算。原告在被告单位工作1年8个月，按照2个月计算原告经济补偿金的时间，结合原告的平均工资4469.3元，原告经济补偿金应为8938.6元（4469.3元×2个月），超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金9700元的诉讼请求，本院不予支持。
五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”合同约定原告执行岗效工资制，原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
六、被告应否支付原告带薪年休假工资。本院认为，2012年10月10日至2014年6月9日原告在被告处工作满1年8个月。原告认可冬休放假，原告主张按照300%计算工资不符合法律规定，本院予以调整。依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已年满1不满10年的，年休假5天”的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。原告在2012年10月10日至2013年10月9日期间不享受年休假，2013年10月10日至2013年12月30日享受年休假1天，2014年1月1日至2014年6月9日享受年休假2天，共计3天，年休假工资为688.7元（4993.1元／月÷21.75天×3天），超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
七、被告应否补缴原告2014年6月的社会保险费。原告要求被告补缴2014年6月社会保险费的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、2014年6月9日原告崔圣朋与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，被告新疆天发西山矿业有限责任公司给原告崔圣朋出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告崔圣朋2014年5月的工资3262.5元（150元／天×21.75天）；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告崔圣朋解除劳动合同经济补偿金8938.6元（4469.3元×2个月）；
四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告崔圣朋带薪年休假工资688.7元（4993.1元／月÷21.75天×3天）；
五、驳回原告崔圣朋要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付拖欠工资经济补偿金2637.5元的诉讼请求；
六、驳回原告崔圣朋要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资18732元的诉讼请求；
七、驳回原告崔圣朋要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付未休节假日加班工资5798元的诉讼请求；
八、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告崔圣朋出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；
九、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告崔圣朋支付2014年5月工资的诉讼请求；
十、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告崔圣朋支付解除劳动合同经济补偿金9700元的诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 陈凯峰
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 马 龙