湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终6920号
上诉人（原审原告）:刘一兵，男，1970年8月8日出生,汉族，住武汉市武昌区，
委托诉讼代理人：程美玲，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐明月，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队。住所地：武汉市汉阳区鹦鹉街**号。
法定代表人：刘军，该执法大队大队长。
委托诉讼代理人：尤太华，湖北华忠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：明锐，湖北华忠律师事务所律师。
上诉人刘一兵因与上诉人武汉市汉阳�城市管理执法局执法大队（以下简称汉阳城管执法大队）劳动合同纠纷一案，均不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初4367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月17日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
刘一兵上诉请求：撤销一审判决第三项、第五项，依法改判支持刘一兵诉讼请求。1.汉阳城管执法大队向刘一兵支付2006年2月至2017年8月休息日（单休）加班费93,694.68元；2.汉阳城管执法大队向刘一兵支付2006年2月至2017年8月期间法定节假日加班费39,640元；3.汉阳城管执法大队向刘一兵支付2006年2月至2017年8月期间应休未休年休假工资36,036.4元；4.汉阳城管执法大队向刘一兵支付2006年2月至2017年8月期间每年6、7、8、9月份的高温费16,104元。事实和理由：一、未休年休假工资是否已超过诉讼时效，刘一兵连续11年工作期间，均未享受过年休假，劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制，刘一兵主张年休假未超过诉讼时效。二、关于延长工作时间的周末单休制，及法定节假日加班工资，刘一兵是否有证据及汉阳城管执法大队掌握证据的情况。刘一兵有证据证明单位对外勤人员执行单休制，有证人证言可以证明。刘一兵从未享受高温补贴，法定节假日加班从未休息。从汉阳城管执法大队关于2016年、2017年加班费的证据，可以知道汉阳城管执法大队掌握支付加班费情况，应承担举证责任，应支付周末双倍加班工资和法定节假日三倍以及高温补贴工资。
汉阳城管执法大队上诉请求：1.撤销一审判决，驳回刘一兵诉讼请求。2.一、二审诉讼费由刘一兵承担。事实和理由：一、一审法院判决汉阳城管执法大队支付刘一兵经济赔偿金78,379.2元，属于法律适用错误。刘一兵在签订合同时并未向汉阳城管执法大队告诉自己有违反治安处罚的行为，违背诚实信用原则，属于以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同应当认定为无效合同。二、一审判决汉阳城管执法大队向刘一兵支付未休年休假工资3,003元，事实不清。一审中汉阳城管执法大队提交《机动中队协管员2016年加班及未休年休假补贴》，直接证明汉阳城管执法大队支付了刘一兵未休年休假补贴。
刘一兵向一审法院起诉，请求判令：一、确认刘一兵与汉阳城管执法大队自2006年2月至2017年8月存在劳动关系；二、汉阳城管执法大队向刘一兵支付2008年1月1日至2011年1月1日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资35,923.8元；三、汉阳城管执法大队向刘一兵支付2006年2月-2017年8月违法解除劳动关系赔偿金78,379.2元；四、汉阳城管执法大队向刘一兵支付2006年2月-2017年8月期间休�日（单休）加班费93,694.68元；五、汉阳城管执法大队向刘一兵支付2006年2月-2017年8月期间法定节假日加班费39,640元；六、汉阳城管执法大队向刘一兵支付2006年2月-2017年8月期间应休未休年休假工资18,018.2元；七、汉阳城管执法大队向刘一兵支付2006年2月-2017年8月期间每年6、7、8、9月份的高温费16,104元；八、汉阳城管执法大队配合刘一兵办理失业保险。
一审法院认定事实：2006年2月，刘一兵入职汉阳城管执法大队从事城管执法协管员的工作，2011年6月1日，双方签订期限至2012年5月31日的书面劳动合同，期满后双方续签了无固定期限劳动合同。2017年汉阳区纪检部门对汉阳区城管系统聘用的协管员档案进行排查时发现刘一兵于2009年10月7日因在商场盗窃价值166元的商品被公安机关行政拘留五日的违法信息记录。2017年7月26日，汉阳城管执法大队向刘一兵出具《解除劳�合同通知书》，以汉阳城管执法大队系行政执法机关，其用工制度明确规定所聘用的协管员不得存在不良违法记录为由，通知刘一兵于2017年8月25日解除与刘一兵的劳动关系。2017年8月21日，刘一兵就本案诉讼请求向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出阳劳人仲裁字【2017】第200号仲裁裁决书，一、确认双方于2006年2月至2017年8月28日期间存在劳动关系；二、驳回刘一兵的其他仲裁请求。刘一兵对该裁决不服，诉至法院。
一审另查明，刘一兵被解除劳动关系前12个月平均工资为3,265.8元。汉阳城管执法大队于2016年、2017年已向刘一兵发放加班费、节日加班补贴及高温补贴。
一审法院认为：刘一兵要求确认与汉阳城管执法大队自2006年2月至2017年8月存在劳动关系，刘一兵与汉阳城管执法大队对此均无异议，一审法院予以确认。
刘一兵要求汉阳城管执法大队支付2008年1月1日至2011年1月1日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，因双方已经续签了无固定期限的劳动合同，对刘一兵的此项请求，不予支持。
关于刘一兵要求汉阳城管执法大队支付违法解除劳动关系赔偿金78,379.2元的请求，刘一兵于2009年10月7日因盗窃被公安机关行政拘留五日，其违法行为发生在刘一兵汉××队签订劳动合同之前，并且汉阳城管执法大队在2011年与刘一兵签订书面劳动合同时，未将刘一兵是否存在违法记录作为入职条件对刘一兵提出要求。因双方之后又签订的无固定期限劳动合同合法有效，汉阳城管执法大队以其用工制度明确规定所聘用的协管员不得存在不良违法记录为由解除与刘一兵的劳动关系，属违法解除，汉阳城管执法大队应向刘一兵支付违法解除劳动合同赔偿金为3,265.8元/月×12个月×2=78,379.2元。
刘一兵要求汉阳城管执法大队支付加班费、高温补助费的请求，因汉阳城管执法大队已经支付，且刘一兵没有充分证据证明汉阳城管执法大队尚有未支付的费用，对该请求不予支持。
刘一兵要求汉阳城管执法大队支付2006年2月-2017年8月期间应休未休年休假工资18,018.2元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年时效规定，一审法院支持刘一兵劳动关系解除前一年未休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”之规定，刘一兵依法享有10天年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休�天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。汉阳城管执法大队应支付刘一兵未休年休假工资差额为3,265.8元÷21.75天×10天×200%=3,003元，刘一兵超出部分诉求，不予支持。
刘一兵要求汉阳城管执法大队配合刘一兵办理失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者�除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”。汉阳城管执法大队应依法为刘一兵出具解除劳动关系证明，并告知办理社会保险经办机构，对刘一兵该项诉求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、刘一兵与汉阳城管执法大队于2006年2月至2017年8月期间存在劳动关系；二、汉阳城管执法大队于判决发生法律效力之日起10日内支付刘一兵赔偿金78,379.2元；三、汉阳城管执法大队于判决发生法律效力之日起10日内支付刘一兵未休年休假工资差额3,003元；四、汉阳城管执法大队于判决发生法律效力之日起15日内为刘一兵出具解除劳动关系证明，并告知办理社会保险经办机构；五、驳回刘一兵的其他诉讼请求。如果汉阳城管执法大队未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元由汉阳城管执法大队承担。
二审中，刘一兵提供了中国工商银行股份有限公司武汉硚口支行借记卡账户历史明细清单，拟证明刘一兵工资发放情况。汉阳城管执法大队对上述证据真实性无异议。经审核。刘一兵工资发放与汉阳城管执法大队提供的发放年休假补贴、加班补贴、高温补贴明细表的发放金额一致。本院对上述证据真实性予以认可，对该证据予以采信。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：汉阳城管执法大队提交证据已经向刘一兵发放加班费、法定节假日加班费、高温补贴。刘一兵主张的上述费用缺乏事实依据，本院不予支持。刘一兵主张2006年2月-2017年8月年休假工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，用人单位关于工资支付记录的法定最低保存年限是两年，故本案中汉阳城管执法大队对于刘一兵2016年1月以前的工资发放情况不负举证责任，刘一兵应承担相应举证责任，现刘一兵未能提交充分证据证明，其主张2016年之前的年休假工资不能成立。汉阳城�执法大队提交证据证明发放2016年年休假工资，一审判决汉阳城管执法大队支付刘一兵10天年休假工资符合法律规定，二审予以维持。刘一兵主张汉阳城管执法大队支付2006年2月-2017年8月年休假工资的理由不能成立。汉阳城管执法大队认为一审中提交《机动中队协管员2016年加班及未休年休假补贴》，直接证明汉阳城管执法大队支付了刘一兵2016年未休年休假补贴。上述证据不能证明2017年发放未休年休假补贴，因此，汉阳城管执法大队主张不支付未休年休假工资的理由不能成立。
关于汉阳城管执法大队解除刘一兵劳动合同是否违法解除。2017年7月26日，汉阳城管执法大队向刘一兵出具《解除劳动合同通知书》，载明：根据《劳动合同法》第二十六条第一项、第三十九条第五项规定，武汉市城市管理执法局执法大队依法解除与刘一兵签订的劳动合同。通知刘一兵�方劳动合同于2017年8月25日解除，解除理由是汉阳城管执法大队系行政执法机关，其用工制度明确规定所聘用的协管员不得存在不良违法记录，经公安部门提供资料显示刘一兵确有不良违法记录。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”。本案中，汉阳城管执法大队没有提供证据证明曾经在招录刘一兵时与其明示过录用条件及考核要求。因此，汉阳执法大队出具的解除劳动合同通知书上载明的解除劳动合同依据的法律规定缺乏事实�据。刘一兵违法行为发生在2009年，汉阳城管执法大队未提交证据证明刘一兵在2011年签订劳动合同时存在故意隐瞒或欺骗的行为。汉阳城管执法大队单方解除与刘一兵的劳动合同，属于违法解除劳动合同。汉阳城管执法大队主张劳动合同无效，其不支付刘一兵违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，刘一兵与汉阳城管执法大队的上诉理由均不能成立。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，二审予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判
二审案件受理费10元，由武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖 艳 平
审 判 员 陶 歆
审 判 员 陈�
二〇一八年十月八日
法官助理 何 鑫 敏
书 记 员 徐 梦 窈