广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梧民一终字第203号
上诉人（一审原告）苏文彬，男，住所地：广西壮族自治区梧州市。
被上诉人（一审被告）梧州市广诺劳务服务有限公司。住所地：广西壮族自治区梧州市。
被上诉人（一审被告）广西壮族自治区邮政公司梧州市分公司。住所地：广西壮族自治区梧州市。
上诉人苏文彬因与被上诉人梧州市广诺劳务服务有限公司、广西壮族自治区邮政公司梧州市分公司劳动争议纠纷一案，不服梧州市长洲区人民法院（2014）长民初字第149号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年7月10日受理后，依法组成合议庭，并于2014年7月22日公开开庭进行了审理。上诉人苏文彬，被上诉人梧州市广诺劳务服务有限公司（以下简称广诺公司）的委托代理人张锦燕、被告广西壮族自治区邮政公司梧州市分公司（以下简称邮政公司）的委托代理人李宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告从1993年9月起至2012年12月31日在梧州市邮政局发行投递局从事投递工作。2007年12月31日起被告广诺公司开始与原告签订劳动合同，并将原告派遣回梧州市邮政局发行投递分局继续从事投递工作，双方于2011年1月1日签订的劳动合同派遣服务期限为2年，从2011年1月1日起至2012年12月31日止。2012年原告因多次违反用工单位规章制度和劳动纪律，梧州市邮政局于2012年12月27日向广诺公司发出《关于退回苏文彬的函》，2013年1月1日被告广诺公司向原告出具严重违反单位规章制度的《解除劳动关系通知书》、《解除劳动合同通知书》、原告于1月18日签收《解除劳动关系通知书》。原告从事投递工作期间每周工作6天，休息1天，2012年1月1日、1月23日、24日、25日、4月4日、5月1日、6月23日、10月1日、2日、3日加班，除夕和中秋2天休息，2012年被告广诺公司共向原告支付法定休假日加班费1534.92元。2012年1至7月原告每月固定工资1316元，由岗位工资966元＋技术津贴50元＋综合补贴200元＋晋档工资100元组成；2012年8月工资为318元，2012年9月开始每月固定工资调为1540元，由岗位工资1210元＋技术津贴80元＋综合补贴250元组成。原告解除劳动合同前12个月（2012年2月至2013年1月）月平均工资为1343.17元。
2013年12月17日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告诉被告法定休假日加班工资、休息日加班工资、赔偿金争议一案，原告请求梧州市劳动人事争议仲裁委员会裁定被告：1、支付原告2008年1月至2012年12月法定休息日加班费47588.80元；2、支付原告未依法支付休息日加班费的加付赔偿金47588.80元；3、支付原告2008年至2012年的节假日加班费14021.70元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月22日作出梧劳人仲案字（2014）第4号仲裁裁决，裁决：一、驳回原告对梧州市邮政局承担连带责任的仲裁请求；2、被告广诺公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付原告法定休假日加班工资差额149.63元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院。
另查明，2014年2月27日梧州市邮政局更名为广西壮族自治区邮政公司梧州市分公司。
一审法院经审理认为，被告广诺公司招用原告苏文彬并将其派遣到邮政局工作，劳动合同关系存在劳务派遣机构广诺公司与派遣员工苏文彬之间，因此，原告仅与广诺公司存在劳动关系。劳动关系存续期间，劳动者依法有取得劳动报酬权利、休息休假的权利，原告的用工单位邮政公司依法履行了义务，向用人单位提供了申请人的加班情况并支付了报酬给用人单位，没有给派遣劳动者造成损害，作为用工单位的邮政公司没有违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，原告请求邮政公司承担连带责任依据不足，该院不予支持。
原告请求被告支付2008年1月至2012年12月休息日加班费47588.8元；2008年至2012年法定休假日加班费14021.7元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告于2013年1月1日与被告解除劳动关系后应当知道自己权益被侵犯，但未向被告主张过其权利，亦未对被告发放的工资提出过异议，故原告诉请的2012年1月1日之前的休息日加班费、法定休假日加班费已超过诉讼时效，该院不予支持。
原告2012年法定休假日加班9天，被告广诺公司应向原告支付法定休假日加班费1667.38元（1343.17元／月÷21.75天×9天×300%），扣除被告广诺公司已经支付法定休假日加班费1534.92元，尚应支付132.46元。原告认为每年11月至12月每周2日的休息日都要上班没有提供证据印证，工作期间被告邮政局安排原告每周工作6天，休息1天没有违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定，故原告请求支付休息日加班费该院不予支持。原告请求支付未依法支付休息日加班费的加付赔偿金47588.80元依法无据，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，判决：一、被告梧州市广诺劳务服务有限公司应支付原告苏文彬法定休假日加班费差额132.46元；二、驳回原告苏文彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告梧州市广诺劳务服务有限公司承担。
上诉人苏文彬不服一审判决，上诉称，一审判决查明的基本事实不清和认定事实和适用法律错误。对上诉人每日工作时间、2008年至2011年节假日加班及劳动报酬均不清，根据法律规定因拖欠劳动报酬发生争议的，可在劳动关系终止之日起一年内提出，故上诉人请求支付2012年1月之前的法定休假、休息加班工资没有超过仲裁时效，请二审法院查清事实后依法改判。
被上诉人梧州市广诺劳务服务有限公司口头答辩称，同意一审判决。
被上诉人广西壮族自治区邮政公司梧州市分公司口头答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉。
本院经审理查明，一审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，上诉人辞职后一年内申请仲裁，虽然没有超过仲裁时效，但上诉人请求支付2008年1月8日至2012年12月17日的法定休假、休息加班工资，因没有证据证明上诉人在申请仲裁前曾主张权利，故上诉人的请求已超过请求人民法院保护其民事权利的期限，本院不予支持。工作期间被上诉人邮政局安排上诉人每周工作6天，休息1天没有违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，而上诉人又未能提供充分的证据证实每天或每月的加班时间，故一审法院对上诉人请求支付休息日加班费不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人苏文彬负担。
本判决为终审判决。
审判长 黎江玲
审判员 蒋鸣平
审判员 祝冬梅
二〇一四年八月十二日
书记员 梁 军
附录法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。