辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第00312号
原告田野，女，1987年5月11日出生，满族，锦州中油燃料油有限公司化验员，现住辽宁省北镇市。
被告锦州中油燃料油有限公司，住所地锦州经济技术开发区。
出资人刘立华，该公司执行董事。
原告田野诉被告锦州中油燃料油有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告田野到庭参加了诉讼，被告锦州中油燃料油有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2010年1月入职并与被告锦州中油燃料油有限公司签订劳动合同，在职四年零四个月。2013年7月1日被告宣布放假，所有员工均回家，但公司未能就解散后的善后工作作出安排，拖欠员工工资、伙食补助费，养老、医疗保险也至今未能发放和缴纳。经多次与公司副总经理沟通均未予理睬。原告认为，被告应依法足额向劳动者支付工资，并应加付由于拖欠工资造成的经济补偿金。故诉至法院，请求依法判令被告支付原告2013年2月至2014年5月的工资33000元及经济补偿金16000元，请求判令被告赔偿由于2013年2月至2014年5月的社会保险、医疗保险未缴纳造成的经济损失费总额约15000元，请求被告支付2012年12月至2013年6月的伙食补助费1400元，并由被告承担诉讼费用。
被告未作答辩。
经审理查明，被告中油燃料油有限公司成立于2001年12月7日，系国有控股有限责任公司，股东为大连保税区辽河经贸有限公司和刘立华，2011年12月20日变更为自然人独资的有限责任公司，出资人刘立华为执行董事。2010年9月1日原告田野与被告锦州中油燃料油有限公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2010年9月1日至2011年8月31日止，工作内容为化验员工作，工资标准为1500元／月，并约定了工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的履行、变更，劳动合同的解除、终止等，原告在劳动合同书上签署自己的名字和身份证号，被告在劳动合同书上加盖公章和法定代表人名章，锦州经济技术开发区劳动人事局在鉴证机关处加盖公章。劳动合同到期后，原、被告未续订书面的劳动合同，但原告仍在被告单位从事化验员工作。原告的工资由基本工资、伙食补助、交通补助、加班费等组成，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、请假扣款后为实发工资。原告田野的每月基本工资为2000元，交通补助120元，伙食补助和加班费根据每个月的出勤情况发放。被告按月支付原告上个月的工资。2013年3月起被告开始拖欠原告2013年2月份的工资，至2013年的6月底累计拖欠原告5个月的工资，2013年7月1日起被告宣布全体人员放假，原告未再回被告单位工作。
2014年5月14日原告田野（申请人）向锦州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）给付2013年2月至2013年6月期间拖欠的工资11000元，支付2013年2月至2013年6月期间拖欠的养老、医疗保险5000元，申请被申请人缴纳2013年7月至解决之日的养老、医疗保险，支付2012年12月至2013年6月期间的伙食补助1400元。当日，锦州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以“被申请人主体不适格”和“其他”等理由作出锦开劳人仲字（2014）第109号《不予受理通知书》，原告对此不服，向本院提起诉讼。
另查，刘立华因另案现羁押于铁岭市看守所。
本院所确认的上述事实有原告提交的下列证据予以证明：锦州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会锦开劳人仲字（2014）第109号《不予受理通知书》、《考勤表》、《劳动合同书》，本院依职权调取的被告机读档案、2012年11月至2013年2月《工资表》、《调查笔录》以及庭审笔录载卷为凭，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告与被告签订过为期一年的劳动合同，合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故被告应依据合同约定及时足额支付原告工作期间（即2013年2月至6月底共计5个月）的劳动报酬。因2013年7月至起诉时原告未实际提供劳动，故原告主张此期间的劳动报酬本院不能予以支持；对于原告主张的经济补偿金一节，因原告未就此诉求先行向劳动部门申请仲裁，故该主张本院亦不予支持；原告要求被告赔偿因被告未缴纳社会保险、医疗保险而造成的经济损失，因原告在劳动仲裁阶段提出的申请是要求被告补缴社会保险，而不是要求赔偿损失，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，故原告该主张本院不予支持；关于原告主张给付伙食补助费一节，因原告未提供被告应给付伙食补助的相关依据，且无证据证明伙食补助费的具体给付标准，故对原告该主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（一）》六条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告锦州中油燃料油有限公司于本判决生效后5日内一次性给付拖欠原告田野的劳动报酬10600元（即：（2000元＋120元）×5个月=10600元）；
如果未按照本判决书指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告田野的其他诉讼请求。
案件受理费10元，邮寄费80元，共计90元，由被告锦州中油燃料油有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 张树森
审 判 员 李 俐
人民陪审员 张 淼
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 刘 菲
附本判决依据的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。