广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）星民初字第1412号
原告：李春英，女，1974年4月18日生，汉族，住灵川县。
委托代理人：莫建福，男，1968年8月20日生，汉族，广西阳朔县。
委托代理人:潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。
被告：桂林国际电线电缆集团有限责任公司，住所地桂林市骖鸾路41号。组织机构代码：19889242-9。
法定代表人：周本飞，该公司董事长。
委托代理人：黄玉群，广西君健律师事务所律师。
原告李春英与被告桂林国际电线电缆集团有限责任公司（以下简称桂林电线电缆公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员周素琴担任审判长，与人民陪审员杨秀爱、谭继元组成合议庭，于2015年11月19日公开开庭进行审理。代书记员唐雯辞担任法庭记录。原告李春英及其委托代理人莫建福、潘昌漓、被告桂林电线电缆公司的委托代理人黄玉群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李春英诉称，原告2003年2月进入被告处工作，职务为生产工人，月薪“按甲方工资发放规定”执行，发薪方式：通过银行转账。双方劳动关系存续期间共签订了四份劳动合同，最后一份合同的有效期从2012年1月1日起至2014年12月31日。被告以合同到期为由与原告解除劳动关系，原告未同意，要求签订无固定期限劳动合同。原告一直上班至2015年1月31日，被告未支付原告2015年1月工资。2015年2月1日起，被告不再安排原告工作，被告非法单方面解除了劳动合同，按法律规定应双倍支付经济补偿金。原告每月周末休息日加班3天，11年总计加班396天，被告只按每天40元发放工资。欠发39124.80元。被告虽然安排原告休带薪年休假，但每天只发40元工资，欠发劳动工资1915.90元。2003年2月至2009年5月，被告从工资中扣了城镇职工基本医疗保险费个人部分，但未为原告缴纳。劳动仲裁裁决不正确，故原告诉至法院，要求依法判决：1、被告支付原告经济补偿金10178.08元；2、支付2003年至2014年周末休息日加班工资39124.80元；3、支付2014年1月31日至2015年1月31日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额14400元；4、支付未安排带薪年休假形成的补休工资1915.90元；5、支付2015年1月1日至1月31日的工资1400元。
原告为证实其主张，在举证期限内提供如下证据:1、劳动合同书，证明原、被告的劳动关系及被告应当签无固定期限合同；2、工资对账单，3、工资条，证据2、3证明加班事实及被告未全额支付加班费；4、2015年1月上班工票，车间主任、工友出具的上班证明书，证明2015年1月上班事实；5、终止劳动关系通知书，6、拒绝解除劳动关系告知函及邮寄挂号信票单，证据5、6证明解除劳动关系情况；7、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁。
告对原告提供的证据，质证意见如下：对证据1的真实性无异议，不认可证明内容，该劳动合同在2014年12月31日到期；对证据2的真实性无异议，不认可证明内容，被告已经给付了原告李春英的工资；对证据3的真实性有异议，不认可2年以外的工资条，并且被告已经支付加班费给原告。
对证据4的真实性有异议，对2015年元月上班工票，车间主任、工友出具的上班证明书上面的签字和日期不认可；对证据5的真实性无异议，证明了被告提前告知原告劳动合同终止的事实；对证据6的真实性有异议，原告是在被告公司续签的期限满后才要求签订合同；对证据7的真实性无异议，但是被告不服仲裁的第一项裁决。
被告桂林电线电缆公司辩称，一、被告对仲裁裁决的第一项不服，但因该裁决是终局裁决，鉴于原告已经向法院起诉，如被告再向桂林市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中院也不予受理，故被告只得放弃申请撤销仲裁裁决。
二、原告提出支付经济补偿金10178.08元的诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，法院应对原告的该项诉讼请求，予以驳回。原告诉状要求支付经济补偿金实际是指违法解除劳动合同的双倍经济补偿金差额，但从原告在仲裁庭审笔录来看，原告请求的经济补偿金是指计算基础不对，没有把奖金和福利计算在内。因此，原告在诉讼阶段与仲裁阶段提出的经济补偿金不是一回事，其诉请超出了仲裁请求范围，属于程序违法。即使原告的该项诉讼请求不是一项独立的诉讼请求，法院也应驳回。被告在劳动合同到期才终止与原告的劳动合同，不属于违法解除，不应承担违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
三、原告提出2014年1月1日前的加班工资、年休假工资的仲裁请求已超过法律规定的仲裁时效。对于仲裁时效，《劳动法》第八十二条规定为自劳动争议发生之日起60日内，2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告系2005年底由原集体企业改制后变更而来，企业改制时电缆公司已整体与全体职工解除劳动合同，如原告认为被告存在拖欠其加班工资、年休假工资、未为其缴纳医疗保险的情形，应在与被告解除劳动合同后60天内主张，但原告从未向被告提出也未提起劳动争议仲裁。对于企业改制后2006年至2013年12月31日的加班工资、年休假工资、补交医疗保险费等主张，原告也未按规定发生的60日或1年内主张，因此，原告在2015年4月1日才提出2014年1月1日前的加班工资、年休假工资、补交医疗保险费等仲裁请求已超过法律规定的仲裁时效。
四、被告已足额支付原告加班工资，不存在任何拖欠。一般情况下，职工并不需要加班，只是在赶生产任务时电缆公司才会安排职工加班，原告称每月双休日均加班3天与事实不符合。原告在被告橡线车间成圈岗位工作，执行的是标准工时制度下的计件工资与计时工资相结合的计酬方式。《劳动法》第四十七条明确规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，对加班工资的计算基数，被告有权自主确定。2008年3月12日，被告经职代会讨论通过以桂林当年最低工资标准计算加班工资的决议，原告作为老员工不可能不知道，该制度经过民主程序制定并已告知劳动者，完全可以作为用人单位管理的依据。橡线车间每位职工的日工作量、工作时间都经过车间统计员按月汇总并经每位职工核对无误后报财务部门计发工资，原告工作期间的加班工资都已足额支付，不存在任何拖欠。根据法律规定，就加班的事实由劳动者承担举证责任。在原告未提供证据及反驳证据的情况下，仲裁委以原告未提供2003年至2012年12月31日期间休息日加班的证据以及2013年1月1日至2014年12月31日被告已足额支付原告加班工资的事实驳回其休息日加班工资的请求完全正确。
五、被告不应支付原告2014年1月31日至2015年1月31日双倍工资差额14400元。根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条和第九十七条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行（即2008年1月1日）后续订固定期限劳动合同时开始计算。企业改制后，被告与原告只签订过3份劳动合同，期限分别是2006年1月1日到2008年12月31日、2009年1月1日到2011年12月31日、2012年1月1日到2014年12月31日，显然，在2008年后，被告只与原告签订过2份劳动合同，2014年1月31日至12月31日原告还在第2份劳动合同期间，谈不上签订无固定期限劳动合同和双倍工资，2014年12月31日劳动合同到期后，双方的劳动合同已经终止，原告已领取经济补偿金且既未为被告提供劳动其也未提出签订无固定期限劳动合同的主张，因此原告无权主张2015年1月1日至31日的双倍工资。
六、被告已安排原告年休假并已足额支付工资。原告工作期间，被告已按《职工带薪年休假条例》的规定安排其享受带薪年休假，并根据2008年3月12日职代会决议以桂林当年最低工资标准计发其年休假工资，该工资发放符合法律规定，被告不存在拖欠的事实。
七、2015年1月1日至1月31日原告未为被告提供劳动，被告无支付原告劳动报酬的义务。原告的劳动合同在2014年12月31日到期后，被告已将《终止劳动关系通知书》送达原告并将其劳动人事档案移交到失业保险所，在劳动合同到期后原告并未为被告提供劳动，被告无支付原告2015年1月1日至1月31日劳动报酬的义务。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证实其主张，在举证期限内提供如下证据：1、劳动合同书3份，证明在2005年底企业改制终止原劳动关系后，被告与原告签订过3份劳动合同，最后一份劳动合同在2014年12月31日到期；2、终止劳动关系通知书，证明劳动合同到期前被告已提前通知原告劳动合同到期终止事由；3、（1）终止劳动关系办理失业保险登记通知书、（2）享受失业保险待遇审核确认表、（3）失业人员介绍信，证明被告在原告劳动合同到期后已及时为原告办理失业保险转移手续，不可能再安排原告工作；4、支付经济补偿金名单，证明劳动合同终止后被告支付原告经济补偿金17042.3元，该经济补偿金的计算大大超过法律规定，不可能漏算；5、李春英2013年1月至2014年12月工资表，证明原告2013年1月到2014年12月的工资收入情况及加班工资支付情况，原告加班，被告不仅支付其计件工资，还另按桂林当年最低工资标准支付加班工资；6、2012年12月到2014年12月中夜班、加班费、营养费发放表，证明原告2012年12月到2014年12月的加班时间、加班费等情况，原告加班，被告不仅支付其计件工资，还另按桂林当年最低工资标准支付加班工资；7、2013年1月到2014年12月产品核算单，证明原告2013年到2014年12月的计件工资、计时工作和节日补助费的计算以及原告的休假情况，证明原告每月的工作及加班工资被告均在与原告核对无误后发放，原告对加班工资按计件工资另加桂林当年最低工资标准计算是知道并认可的；8、2013年1月到2015年考勤表，证明（1）原告2013年1月到2014年12月的出勤和休假情况、（2）被告2015年1月的考勤表上没有原告的名字，原告已不在被告处工作；9、请假申请表2份，证明原告2013年和2014年度分别休年假9天、10天；10、改制文件2份，证明被告在2005年底改制已与原告解除劳动合同，未在册职工按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定计提经济补偿金；11、职代会决议，证明被告的工资制度已经过民主程序制定，公司员工加班工资和计件员工年休假工资发放标准按桂林当年最低工资标准计算；12、工作记录票17份，证明原告所在车间每日工作记录票由员工自行填写、车间负责人签字确认，原告提供的工作记录票并无人签字，显然虚假；13、（1）仲裁庭审笔录，证明仲裁阶段原告主张的经济补偿金是指漏算奖金和福利的经济补偿金，仲裁委按违法终止劳动关系赔偿金差额裁决被告支付原告经济补偿金10178.8元超过仲裁请求范围，原告此次提出的经济补偿金未经劳动争议仲裁前置程序。（2）仲裁申请书，证明原告在仲裁阶段认可每月按计件工资多劳多得，而其提供的2015年1月工作记录票全部为计时，显然虚假。
告对被告提供的证据，质证意见如下：对证据1的真实性无异议，认可原告签订了3份劳动合同；对证据2的真实性无异议，原告确实收到了终止劳动关系通知书；对证据3的真实性不认可，不能证明原告失业后不能签订其他合同。
对证据4的真实性有异议，原告确实收到了经济补偿金，但是数额不够；对证据5的真实性无异议，但是工资表证明了被告方没有足额发放加班工资；对证据6的真实性无异议，但是中夜班、加班费、营养费发放表证明了被告方没有足额发放加班工资；对证据7的真实性无异议，但是被告方没有足额发放工资；对证据8的真实性无异议，对于2013年1月至2014年1月的考勤表认可，对于2015年1月的考勤表不认可；对证据9的真实性无异议，但是被告方没有足额发放工资；对证据10的真实性无异议，但是被告方没有足额发放工资；对证据11的真实性有异议，该文件不是职代会的文件，所盖的公章为被告的公章，不符合法律和国家强制性规定的要求，为无效文件；对证据12、13的真实性无异议，但不能实现其证明目的。
对双方当事人提供的证据，本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证与双方诉辩理由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据及庭审情况，本院确认如下法律事实：2003年2月，原告进入桂林国际电线电缆集团公司下属企业桂林市穿山电线电缆厂处工作，该公司于2005年年底改制，并解除了与原告的劳动合同，但未支付原告此期间的经济补偿金。该公司改制后的名称为桂林国际电线电缆集团有限责任公司（即被告）。改制后，原告继续在被告处工作，从事成圈工作。双方劳动关系存续期间，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）共签订了三份书面劳动合同，分别为2006年5月24日签订的起止日期为2006年1月1日至2008年12月31日的劳动合同、2009年1月1日签订的起止日期为2009年1月1日至2011年12月31日的劳动合同、2012年1月1日签订的起止日期为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。三份合同均约定：“甲方安排乙方执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资150%工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。另第一、第二份劳动合同约定乙方每月工资为桂林市最低工资标准执行；第三份劳动合同约定乙方每月工资为甲方工资发放规定执行。”2014年12月25日，被告以劳动合同到期为由向原告出具了《终止劳动关系通知》与《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》，并于同年12月26日通知原告双方的劳动合同于2014年12月31日到期及各种原因，不再与原告续订劳动合同，但原告拒绝签收上述两份通知书。被告于2015年1月22日为原告办理了失业登记手续，原告于2015年2月16日办理失业登记手续。被告已按《终止劳动关系通知》支付了原告改制前的经济补偿金2640元、终止劳动合同经济补偿金14402.30元，合计17042.30元。
另查明，2008年3月12日，被告作出桂电工字（2008）第10号文件职代会决议，内容为：“集团公司第三届第二次职工代表大会于2008年3月12日上午11点在集团二楼会议室召开，应到职工代表55人，实到职工代表39人，会议由工会主席蒋桂英支持，经讨论确定：公司员工加班工资、节假日补助、销售业务员和计件员工带薪年休假工资的发放标准，按公司当地当年最低工资标准计算执行。”2013年1月至同年12月，原告双休日加班44天，被告按每天40元的标准，共支付原告加班费1760元；班后加班9.5天（即延长工作时间76小时），被告按每天20元，每小时2.5元的标准，共支付加班费190元。2014年1月至同年12月，原告双休日加班3天，被告按每天55.2元的标准，共支付原告加班费165.60元；班后加班1.625天（即延长工作时间13小时），被告按每天27.6元，每小时3.45元的标准，共支付加班费44.9元。2014年，原告休带薪年休假10天，被告按每天55.2元的标准，支付原告带薪年休假工资552元。2013年、2014年桂林市最低工资标准均为1200元/月。
原、被告劳动关系存续期间，工资的计算方式为计件与计时相结合的模式。2013年1月至12月，原告应发工资共计23138.1元（含加班工资1950元）。2014年1月至12月，原告应发工资共计17282.7元（含加班工资210.5元）。原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为1440.23元/月。
2015年4月1日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付1、漏计算的经济补偿金10178.08元；2、2003年至2014年共计396天欠发的加班工资39124.80元；3、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额14400元；4、未安排带薪年休假的补休工资1915.90元/5、2015年1月1日至31日的工资1400元；6、补交2003年2月至2009年9月医疗保险费。同年7月31日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字【2015】285号仲裁裁决书，裁定：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金10178.08元；二、申请人的其他申诉请求，依据不足，本委不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案争议焦点为：一、如何确定原告与被告劳动关系终止的时间；二、自2014年1月31日起，被告是否应当与原告签订无固定期限劳动合同；三、原告诉请的经济补偿金是否经过劳动仲裁程序；四、原告诉请的加班工资是否应得到支持；五、被告是否足额支付原告带薪年休假工资。
关于争议焦点一、原告主张被告安排其工作至2015年1月31日，双方劳动关系终止的时间为2015年2月1日，并提供工票证实其主张。本院对原告的主张不予采信，首先原告认可在双方的劳动合同到期之前，被告已通知其劳动合同到期后不再续签劳动合同，解除双方的劳动关系。其次、原告提供的工票均为计时记录，未有计件记录，与双方认可的原告工资为计时与计件相结合的方式不符，且原告提供的工票上的车间签字一栏中，没有任何人的签名；第三、被告已经通知原告终止双方的劳动关系，其再安排原告工作，与常理不符。双方劳动关系终止的时间应为2014年12月31日。对原告要求被告支付2015年1月1日至31日工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”原告于2003年2月到被告的前身工作，该公司于2005年年底改制，改制后原告被安排到被告处工作，故原告的工作年限应从2003年2月开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”据此，至2013年2月，原、被告双方如订立劳动合同，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，而此时原告与被告于2012年1月1日签订的期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同尚未履行完毕，被告不与原告签订无固定期限劳动合同，并未违反法律的规定，故本院对原告要求被告从2014年1月31日起支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。
关于争议焦点三、原告要求被告支付经济补偿金的数额，在仲裁至诉讼阶段均一致，但其前后诉请的项目不一致，仲裁阶段，原告以被告计算经济补偿金的标准低为由，要求足额支付经济补偿金；在诉讼阶段，原告却以被告违法解除劳动关系为由，要求支付双倍经济补偿金。原告主张的双倍经济补偿金未经仲裁程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因原告有权在诉讼阶段增加诉讼请求，且原告的该项诉讼请求与本案的劳动争议具有不可分性，本院在本案中仍应进行审理。2014年12月31日，原告与被告签订的固定期限劳动合同到期后，被告依法应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告却终止了与原告的劳动关系，属违法终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告改制前的工作年限为2年10个月，改制后的工作年限为9年，因改制前的经济补偿金已经计算给原告，故在计算被告违法终止劳动关系经济补偿金时，按9年的工作年限计算。被告依法应支付原告违法解除劳动关系双倍经济补偿金为25924.14元（1440.23×9个月×2倍），扣除被告已经支付的14402.3元，被告尚需支付11521.84元，故本院对原告要求被告支付经济补偿金10178.08元的诉讼请求，予以支持。
关于争议焦点四、根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，在2年的保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证据责任分配规则，由于原告没有提交2003年至2012年12月31日期间加班的相关证据，因此，原告要求被申请人支付其此期间的周末休息日加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。关于加班工资的计算标准，原、被告双方的劳动合同中约定了原告的工资按桂林市最低工资标准、被告工资发放规定执行，被告制定的2013年1月至2014年12月工资表显示，休息日、延长工作时间加班工资的计算基数标准，均低于双方的约定即桂林市的最低工资标准，按约定被告应按55.2元/天的基数计算支付双休日加班工资，按6.9元/小时的标准支付延长工作时间的加班工资，故被告应支付原告加班工资6109.95元【（44天+3天）×55.2元/天×200%+（76小时+13小时）×6.9元/小时×150%】。被告已经支付原告加班工资共计2160.5元，尚需支付3949.45元，故本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求的合理部分，予以支持。
关于争议焦点五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告没有提交证据证明其是因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年仲裁时效期间申请仲裁，因此，原告要求被告支付其2008年度至2013年度未休的带薪年休假工资的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告至2013年2月工作年限已满十年，因此2014年享有带薪年休假10天。2014年1月原告已休带薪年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”2014年1-12月，原告月平均工资（不含加班费）为1422.68元，日工资收入为65.4元（1422.68元/月÷21.75天）。被告按55.2元的标准支付已休的带薪年休假工资低于原告的工资收入，应给予补足。综上，被告应支付原告2014年带薪年休假工资差额102元【（65.4
--55.2）×10天】，故本院对原告诉请被告支付带薪年休假工资的诉讼请求的合理部分，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决如下：
一、被告桂林国际电线电缆集团有限责任公司支付原告李春英经济补偿金10178.08元。
二、被告桂林国际电线电缆集团有限责任公司支付原告李春英2013年至2014年的加班工资差额3949.45元。
三、被告桂林国际电线电缆集团有限责任公司支付原告李春英2014年带薪年休假工资差额102元。
四、驳回原告李春英的其他诉讼请求。
本案收取案件受理费10元（原告已预付本院），由原告负担5元，被告负担5元。
上述应履行之义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 周素琴
人民陪审员 杨秀爱
人民陪审员 谭继元
二〇一五年十二月十日
代书 记员 唐雯辞