四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第6635号
原告：绵阳鸿浩机电科技有限公司，住所地：绵阳市涪城区石塘镇范家村三社。
法定代表人：郝广龙，该公司总经理。
委托代理人：余朝河，四川天府风律师事务所律师。
被告：吴冬军，男，汉族，生于1979年9月5日，四川省南部县人，初中文化，无业，住四川省梓潼县。
委托代理人：张龙，四川西华律师事务所律师。
原告绵阳鸿浩机电科技有限公司（以下简称“鸿浩科技公司”）诉被告吴冬军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员田浩公开开庭进行了审理。原告鸿浩科技公司的委托代理人余朝河、被告吴冬军及其委托代理人张龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告吴冬军受伤是事实，但不属于工伤，原告不应当承担工伤待遇相关的赔偿金。根据原告与四川龙泰钢结构工程有限公司签订的厂房租赁合同，以及证人证言均能够证实被告受伤地点不在原告的工厂区域内，且被告受伤的时间不是原告规定的工作时间，其是因为上厕所摔倒导致受伤，不是从事与工作密切相关的预备性工作。另外，根据劳动法以及四川省人力资源和社会保障厅关于《妥善处理涉及社会保险权益投诉举报问题的意见》的规定，被告的养老保险仲裁请求不属于仲裁处理范围。综上，为维护原告合法权益，现请求判令：1、原告不承担被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。鉴定费、护理费、误工费、交通费；2、原告不承担为被告办理社保保险的责任。
被告吴冬军辩称：原、被告之间基于劳动关系的工伤认定已经由绵阳市人力资源和社会保障局予以确认。原告如果对工伤认定决定不服，应当提起行政复议或者行政诉讼，而不应当在民事实体处理中提出主张。原告工厂的工作区域在龙泰钢结构厂区内，没有设置供职工使用的厕所，用的是龙泰钢结构厂的共用厕所，被告受伤当日虽然早到了15分钟并进行了指纹考勤，但原告并没有规定工人不能早到，被告进入工厂范围内的时候，其他两位同事也同时进入工作场地，因此应当认为被告受伤是在上班的范畴。原告提出上厕所不是预备性工作，该理由是不成立的。职工在工作期间上厕所没有违反法律的规定和公司的规定，故原告的诉讼请求不能成立。现被告因外伤性头颅受伤术后并发右骨骼坏死没根据医院的要求需要住院治疗，对此我方保留进一步追究责任的权利。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告吴冬军系原告公司工人，双方未签订书面劳动合同。原告公司租赁了四川龙泰钢结构工程有限公司位于绵阳市石塘镇范家村龙泰钢构城5#（东跨）厂房作为生产场所。2012年9月19日中午1时40分左右，被告吴冬军进入原告厂区，随后在四川龙泰钢结构工程有限公司厂与原告工厂共用厕所内不慎摔倒，导致受伤。
2013年3月21日，被告向绵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤（2013）1039号《认定工伤决定书》，认定被告受伤系工伤。原告对该决定不服，向绵阳市人民政府提出了行政复议申请，绵阳市人民政府于2013年8月19日作出绵府复决字（2013）17号《行政复议决定书》，维持了上述工伤认定决定。2013年9月3日，经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告吴冬军的伤情为工伤六级。同年11月25日，原告向四川省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，四川省劳动能力鉴定委员会作出再鉴字（2013）1083号《四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表》，认定被告吴冬军的工伤等级为六级。后被告吴冬军向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告鸿浩机电公司支付一次性伤残补助金、一次性就业及医疗补助金、医疗期工伤津贴、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、误工费、护理费、鉴定费、交通费、差旅费、补发工资以及购买劳动关系存续期间的养老保险等。绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月23日作出绵涪区劳人仲裁（2013）313号《仲裁裁决书》，裁决由原告鸿浩机电公司向被告吴冬军支付一次性伤残补助金37904元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金158580元、护理误工费5940元、鉴定费936元、交通费1000元等。并裁决由原告为被告办理2012年5月至2013年4月的社会保险手续和缴纳相应费用。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，要求判如所请。
庭审中，原、被告双方均对绵涪区劳人仲裁（2013）313号《仲裁裁决书》所裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理误工费、鉴定费、交通费等费用计算标准以及计算方式不持异议。
另查明，原告在领取绵府复决字（2013）17号《行政复议决定书》后，未在法定的时间内提起行政诉讼。
再查明，原告租用四川龙泰钢结构工程有限公司厂房范围内没有厕所，该厂工人上厕所均在四川龙泰钢结构工程有限公司场地内的共用厕所。被告吴冬军等原告公司工人下午正常上班时间是两点，但工人通常是吃过午饭就到工厂场地打卡考勤，考勤后至下班前不能离开厂区。
以上事实，有原、被告身份证明、厂房租赁合同、行政复议决定书、再次鉴定表、仲裁裁决书、证人证言以及当事人陈述等证据经庭审质证，载卷核实，足以认定。
本院认为：本案审理的焦点在于被告之受伤是否属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作收到事故伤害的”，被告在原告规定的上班时间前半个小时左右与其他工友进入工地，其目的明显在于为即将开始的工作做准备。根据证人提供的证言，原告公司的工人通常都是在吃完午饭即回到工厂，经考勤后至下班前不得离厂，这也说明其一原告公司对于工人在规定的上班之前就进入厂区的事实是明知的，其二在工人进入厂区后，即受到了原告公司规章制度的约束。被告吴冬军在正式开展工作之前上厕所也系为满足必须的生理需求，与工作之间存在密不可分的关联性。原告主张被告受伤不是在工作时间内，亦不是从事预备性工作的理由与查明的事实不符，本院不予采纳。另外，被告吴冬军之所以在四川龙泰钢结构工程有限公司厂区内的厕所受伤，其原因在与原告公司没有在工作场所内为劳动者提供相应设施，被告除了到事发厕所方便外没有其他选择，事发厕所虽不是原告公司的常规工作场地，但应当认为是其工作场地的延伸，故原告主张被告不是在工作场地受伤的理由与查明的事实不符，本院不予采纳。
根据庭审查明的事实，被告吴冬军在受伤后向有关部门提出了工伤认定申请，在收到四川省人民政府的《行政复议决定书》后，原告未在法定的时间内提起行政诉讼，系原告自愿放弃诉讼权利。应视为原告对被告受伤系工伤性质的认可。故对于原告主张被告受伤不是工伤的意见，本院不予采纳。
原告因工受伤，应当享受相应的工伤保险待遇。因原、被告均对绵涪区劳人仲裁（2013）313号《仲裁裁决书》所裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理误工费、鉴定费、交通费等费用计算标准以及计算方式不持异议，本院对此予以确认。另外，《仲裁裁决书》确定的护理误工费、鉴定费、交通费等费用系被告因与原告的工伤保险待遇支付纠纷所产生的必要费用，该费用也应当由原告向被告支付。故对于原告要求不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。鉴定费、护理费、误工费、交通费的请求，本院不予支持。
绵涪区劳人仲裁（2013）313号《仲裁裁决书》裁决由原告为被告办理社保保险手续并缴纳相应费用，原告要求不为被告办理社会保险手续的请求不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。
综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第十四条第二款、第三十六条之规定，判决如下：
原告绵阳鸿浩机电科技有限公司于本判决生效后五日内向被告吴冬军支付一次性伤残补助金37904元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金158580元、护理误工费5940元、鉴定费936元、交通费1000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告绵阳鸿浩机电科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 田浩
二〇一四年十月二十日
书记员 杨佳
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
……
第三十六条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。