上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13889号
上诉人（原审原告）：上海影儿纺织品有限公司，住所地上海市松江区小昆山镇彭丰路625弄95号1号厂房。
法定代表人：俞月渊，总经理。
委托诉讼代理人：谌礼彪，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：孙玲，女，1983年4月8日生，汉族，住上海市嘉定区。
委托诉讼代理人：谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。
上诉人上海影儿纺织品有限公司（以下简称：影儿公司）因与被上诉人孙玲劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初13850号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人影儿公司的上诉请求为：维持原判主文第三项，撤销原判主文第一、二、四项，改判其公司不支付被上诉人孙玲：1、2014年3月至2016年1月期间延时加班工资3,532.68元、法定节假日加班工资差额5,193.36元；2、解除劳动合同经济补偿金65,606.48元；3、2015年应休未休年休假工资7,756元。影儿公司主要上诉理由为：孙玲在其公司工作期间，2007年9月16日入职至2016年1月7日每月均签字确认当月上班时间，其公司依据孙玲确认后的工作时间按小时计算当月工资及延时加班工资、法定节假日加班工资，在工资中已足额支付延时及法定节假日加班工资。孙玲在其公司工作未满10年，从未告知其工作年限以超过10年，且从未要求休年休假10天。
被上诉人孙玲则不接受上诉人影儿公司之上诉请求。
原审查明：孙玲2007年9月16日进入影儿公司从事营业员工作，双方劳动合同2015年9月15日到期后于2015年12月28日补定了期限自2015年9月16日至2017年9月14日的书面劳动合同。劳动合同约定工作时间“每周工作不超过40小时，超出部分支付加班费。经劳动行政管理部门批准后，对员工所在岗位采取不定时工作制或综合计算工时工作制”。影儿公司每月20日前发放孙玲上月工资；孙玲月正常工作时间工资2,200元，影儿公司安排孙玲加班的，以此为基数支付孙玲加班工资。合同另约定孙玲薪资收入由基本工资、加班费及绩效奖金构成，基本工资不低于最低基本工资标准，加班费计算基数不含绩效奖金。2016年1月，孙玲以影儿公司未足额支付劳动报酬为由，依据劳动合同法第三十八条规定向影儿公司提出单方解除劳动合同并要求影儿公司支付经济补偿金。
2016年3月22日，孙玲向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求影儿公司：1、支付2007年9月16日至2016年1月7日期间延时加班费25,084.55元、2007年9月16日至2016年1月7日期间法定节假日加班费41,876.56元；2、支付2007年9月至2016年1月工衣款5,576元；3�支付2015年10月16日至2015年12月28日未签书面劳动合同双倍工资5,500元；4、返还水貂皮草上衣被盗赔偿款5,850元；5、支付2007年9月至2016年1月期间交纳的电话费用5,018.31元；6、支付2015年度年休假工资7,756.02元；7、支付单方解除劳动合同经济补偿金71,694.70元。该仲裁委员会以松劳人仲（2016）办字第1626号裁决书作出裁决：1、影儿公司支付孙玲2014年3月至2016年1月期间延时加班工资差额3,532.68元、法定节假日加班工资差额5,193.36元；2、影儿公司支付孙玲解除劳动合同的经济补偿金65,606.48元；3、孙玲其余仲裁请求，不予支持。裁决后，影儿公司、孙玲均不服，遂诉至原审法院。影儿公司请求判决不支付孙玲上述裁决款项。孙玲请求判决影儿公司支付其2015年10月16日至同年12月28日未签订书面劳动合同双倍工资、2015年年休假工资。
原审另查明，上海市松江区人力资源和�会保障局于2015年1月19日作出准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意影儿公司服装营业员岗位人员自2015年2月1日至2016年1月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。
原审审理中，影儿公司为证明孙玲实际加班时间，提供《影儿时尚集团店铺工资表》（2014年3月至2016年1月），孙玲对影儿公司统计的实际出勤时间（分为平常出勤与法定假日出勤）小时数予以确认。
影儿公司为证明已足额支付孙玲加班工资，提供了2015年8月至2015年11月由孙玲签字的店铺工资表，主张每月支付劳动者的工资中包含基本工资、加班费及绩效奖。孙玲对工资表上签名的真实性予以认可，但辩称系影儿公司将工资组成自行拆分后要求员工签名，其在签名时对工资表的具体构成并不知情。
影儿公司为证明其提供的工资表中绩效奖的计算依据提供了《导购�资核算制度》，孙玲对此不予认可。影儿公司对店铺工资表中绩效奖的具体计算依据及数据来源未能提供证据予以说明。
2015年度，孙玲累计工作年限已满10年，应休年休假天数为10天，应休未休年休假工资计算基数为8,434.67元。
原审审理中，影儿公司确认如根据劳动者离职前十二个月的实际平均工资计算经济补偿金的数额与裁决结果一致，但主张劳动者离职前十二个月的平均工资中包含有加班工资，要求剔除计算。双方另确认以平时出勤超过167小时的部分计算延时加班，按月为周期核算加班工资。
原审法院审理后认为：用人单位安排劳动者延时或在休息日、法定节假日加班的，应当支付劳动者加班工资。关于孙玲的实际工作时间，双方一致确认按照影儿公司提供的《影儿时尚集团店铺工资表》上的实际出勤时间核算，于法不悖，予以�认。关于加班费的计算方式，以双方确认的2,200元为计算基数、以延时加班150%、法定节假日加班300%的标准核算孙玲延时加班工资及法定节假日的加班工资。关于加班费是否已经支付，虽然影儿公司作为用人单位提供的工资表中存在加班费项目并提供了劳动者签字的部分工资表（2015年8月至11月），但劳动者对该工资表不予认可，辩称用人单位实际并未支付加班费，而是将绩效奖拆分为加班费和绩效奖两个栏目。原审认为，影儿公司虽主张工资表组成结构经劳动者签字确认，但仅提供少量的工资签收表，难以证明其主张的工资结构与双方劳动关系存续期间真实约定或实际履行的结构一致。同时，影儿公司作为用人单位应当对其支付给劳动者的工资报酬的计算方法及计算依据承担举证责任，现影儿公司对于工资表中绩效奖的计算依据和计算方式难以作出合理解�，理应承担不利的法律后果，故采信孙玲的主张，确认用人单位并未支付劳动者加班工资。据上，经核算，2014年3月至2016年1月期间，影儿公司应支付孙玲延时加班工资4,494.83元及法定节假日加班工资6,258.62元。因孙玲对裁决结果并未提起诉讼，故均以裁决结果确定影儿公司实际应支付孙玲的加班工资差额。
关于解除劳动合同的经济补偿金，现用人单位确未足额支付劳动者加班工资，劳动者以此为由解除双方之间的劳动合同并要求影儿公司支付经济补偿，于法有据，予以支持。关于经济补偿金的计算标准，影儿公司主张裁决结果依据的计算标准中包含其每月支付劳动者的加班费，缺乏依据，故影儿公司要求剔除加班工资后计算经济补偿金的主张难以支持。同时，影儿公司对于如按劳动者实际前十二个月平均工资作为标准计算的经济补偿金数额与裁决结果一�并无异议，故以裁决结果确定影儿公司应支付孙玲解除劳动合同的经济补偿金65,604.48元。
关于孙玲主张的二倍工资，双方已确认以月工资标准2,200元计算2.5个月，予以准许。
关于2015年未休年休假工资，影儿公司虽主张孙玲已享受年休假待遇，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。根据孙玲2015年度累计工作年限已满10年，其主张应享受10天年休假待遇符合法律规定。结合双方确认的计算标准，故确定影儿公司支付孙玲2015年应休未休年休假工资7,756元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定判决：（一）影儿公司于判决生效之日起十日内支付孙玲2014年3月至2016年1月期间延时加班工资3,532.68元�法定节假日加班工资差额5,193.36元；（二）影儿公司于判决生效之日起十日内支付孙玲解除劳动合同的经济补偿金65,606.48元；（三）影儿公司于判决生效之日起十日内支付孙玲2015年9月16日至2015年12月28日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额5,500元；（四）影儿公司于判决生效之日起十日内支付孙玲2015年应休未休年休假工资7,756元。原审案件受理费10元，减半收取5元，由影儿公司负担。
双方当事人在本院二审中均未提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院认定的事实正确无误，本院予以确认。
二审审理中，本院要求上诉人影儿公司在指定期限内提供工资表中加班工资、绩效奖等每一栏的具体计算方式及依据，但影儿公司未予提供。
本院另查明，（2016）沪01民终13883号上诉人影儿公司与张某劳动合同纠纷一案审理中，影儿公司表示工资表中显示的加班费一栏即为其公司已支付劳动者的加班工资。经查，影儿公司提供的2015年8月工资表显示张某该月综合加班费为381元。然，根据双方确认的《影儿时尚集团店铺工资表》显示，2015年8月全勤时间为166.64小时，张某该月平常出勤时间为138.5小时，无法定节假日出勤。本院询问影儿公司2015年8月张某的出勤时间不满全勤时间、工资表中并未显示张某该月存在延时或法定节假日加班的情况下，为何该月有加班费381元？影儿公司表示会在指定期限内作出解释，但并未提供任何答复。本院（2016）沪01民终13883号民事判决书最终未予确认影儿公司提供的工资表的证明力，认定影儿公司未支付张某系争期间加班工资，作出了驳回影儿公司的上诉、维持原判的终审判决。
本院认为：本案的争议焦点在于上诉人影儿公司是否存在未支付或未足额支付被�诉人孙玲加班工资的情形。影儿公司称，劳动合同及工资表反映出孙玲的工资组成为基本工资、加班工资和绩效奖金，其公司已足额支付孙玲延时加班工资及法定节假日加班工资。孙玲则称其工资由基本工资、提成及奖励组成，影儿公司并未支付加班费，工资表是将其工资进行了拆分。对此，首先，根据规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。影儿公司虽主张工资表组成结构经劳动者签字确认，但仅提供极为少量的工资签收表，难以证明其公司主张的工资结构与双方劳动关系存续期间真实约定或实际履行的结构一致。其次，影儿公司作为用人单位应当对其支付给劳动者的工资报酬的计算方法及计算依据承担举证责任。本院要求影儿公司在指定期限内提供工资表中加班工资、绩效奖等各栏的�体计算方式及依据，但影儿公司未予提供。另，（2016）沪01民终13883号案件中，就2015年8月张某不存在延时和法定节假日加班的情况下，该月工资表显示有加班费381元之问题，影儿公司未能作出任何说明。本院（2016）沪01民终13883号民事判决书最终未予确认影儿公司提供的工资表的证明力，作出了驳回影儿公司的上诉、维持原判的终审判决。该案中影儿公司提供的工资表与本案中的工资表形式相同。综合上述分析，本案不能仅凭影儿公司提供的少量工资表作为该公司曾支付孙玲加班工资的依据。原审法院基于此而不予采纳影儿公司主张，认定影儿公司未支付孙玲系争期间延时及法定节假日加班工资，须承担相应支付义务，并无不当，本院予以认同。本案情形确符合劳动合同法有关劳动者即时解除劳动合同、用人单位须支付经济补偿金之规定，原审法院判定影儿公司须支付孙玲解除劳动合同经济补偿金，于法有据。根据本案查明的事实，孙玲累计工龄已满10年，应休年休假10天，影儿公司作为用人单位未提供证据证明已安排孙玲休2015年度年休假，故原审法院判决影儿公司支付孙玲2015年应休未休年休假工资7,756元，并无不当。
综上，上诉人影儿公司的上诉请求，本院难以支持。原审判决并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海影儿纺织品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 顾颖
代理审判员 王骥
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……