广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3000号
原告：岑振英，男，1982年10月3日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，
委托代理人：陈鸿彬，广东雷鸿律师事务所律师。
被告：佛山市家家卫浴有限公司，住所地：广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区家家卫浴有限公司（F3）（F4）（F5）（F6），组织机构代码74447893-0。
法定代表人：霍成基，该公司总经理。
委托代理人：朱光兵，该公司职员。
委托代理人：李瑶，该公司职员。
原告岑振英诉被告佛山市家家卫浴有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月25日公开开庭进行了审理。原告岑振英及其委托代理人陈鸿彬，被告佛山市家家卫浴有限公司的委托代理人朱光兵、李瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告岑振英向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2011年2月至2016年3月期间工作日延时加班工资51733.42元、周六加班工资17335.92元、周日加班工资6166.16元、法定节假日加班工资4309.85元、高温津贴3750元、体检费和服装费2500元、2012年至2016年期间带薪年休假工资3727.20元、2013年5月至同年12月基本工资差额1682.56元和2015年5月至同年12月基本工资差额1598.24元；2、判令被告向原告支付经济补偿金24750元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告系被告单位保安，从2011年2月21日入职工作至今。在职期间，原告平均每天工作时间14小时，星期六正常上班，被告没有安排补休，星期日和法定节假日经常加班，被告也没有安排原告休带薪年休假和支付原告高温津贴，另外原告每年都自费体检和向被告交服装费。被告至今没有向原告支付加班工资等费用。原告因上述理由，于2016年4月5日同被告解除劳动关系。请求法院依法判决。
被告佛山市家家卫浴有限公司辩称，一、关于加班费问题，被告每月向原告支付的工资已包含加班费。原告关于每天工作14个小时且全年无休的陈述与事实不符。被告公司主要根据保安人数、工作岗位定三班制（每天8小时）、两班制（每天11.5小时），仓库、停车场等岗位采用三班制，大门岗等岗位人数足够的时候采用三班制，人数不够的时候则采用两班制，目前公司人数充足故通常采用三班制。为了保证保安员能够离岗休息、吃饭，被告对保安岗位会多招2-3个人进行流动，保证在岗保安人员能够有半小时的时间休息、吃饭。被告单位全部人员均采用6天工作制（周六上班）。原告在周六除了请假、调休外均有加班，而周日及法定节假日，因保安的特殊性，被告是采用轮流方式调休，当月无法换休的则会按照标准计算加班工资。二、关于年休假工资问题，被告均有集中安排员工休年休假，进行换休及补休。三、关于高温津贴问题。原告工作岗位不属于享受高温津贴的岗位，被告对于保安岗位在夏季均有采取降温措施，例如有大冰块、风扇等。根据气温表测量，工作岗位温度均在33℃以内。被告根据广东省标准计发高温补贴，休息日、请假日、调休日等未上班的不予计发。根据三水区气象局发布的2014年、2015年的历史气温查看，6至10月共有137天气温在33℃以内（不含33℃）。四、关于体检费、服装费问题。被告并无强制收取原告任何费用，原告也没有任何被告开具的收款凭证。基于原告的保安身份，被告要求其上班时穿着保安服，但是保安服均为被告提供，被告并未有收取任何费用。五、关于经济补偿金问题。原告于2016年4月以个人原因向被告提起辞职，办理了离职手续并离开公司。原告领取全部工资离开公司，后反悔又向仲裁委和法院请求以拖欠工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，没有事实依据。被告每月均按时向原告发放工资和加班工资等，原告从未向被告提出异议，在向被告提出辞职时也没有就加班费等提出异议。原告该项主张不符合劳动合同法规定的关于被告需要向原告支付经济补偿金的事由。请求法院依法判决。
针对争议问题，原告在诉讼中提供的证据如下：
1.工资明细汇总表（打印件）一份，拟证明被告在劳动仲裁提供的工资表有修改，其中部分内容真实，部分内容虚假；
2.工资条一组，拟证明原告的基本工资数额；
3.离职人员考勤明细表一份（照片打印件），拟证明体检费为60元/年。
被告在诉讼中提供的证据如下：
1.气温明细列表（打印件）一组、保安亭照片一组，拟证明被告已经采取有效的降温措施；
2.员工辞职移交手续清单一份（复印件），拟证明原告因个人原因向被告提出辞职，并已按照正常流程办理了辞职手续。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1无异议，认为被告并无修改原告工资表；对证据2、证据3不予确认，认为并无被告盖章。原告对被告提供的证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但认为被告拖欠工资的情况也属于“个人原因”的一种。
综合审查双方当事人提供的证据，结合双方的诉辩意见，本院确认以下事实：
原告于2011年2月21日入职被告处从事保安工作，每月工资通过银行转账发放。2013年5-12月间，被告向原告支付的基本工资为1099.68元/月。2016年4月5日，原告向被告提出辞职申请，并办理了离职手续。原告2014年至2016年4月期间没有休年休假。被告没有支付原告2014年度、2015年度高温津贴。2016年5月13日，岑振英以佛山市家家卫浴有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，三水区仲裁委于2016年7月13日作出三劳人仲案非终字[2016]532号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人岑振英与被申请人佛山市家家卫浴有限公司于2016年4月5日解除劳动关系；二、被申请人佛山市家家卫浴有限公司于本裁决书生效之日起五日内向申请人岑振英支付2013年5月至2013年7月、2013年9月至2013年12月的基本工资差额1470元，2015年5月至2015年12月的基本工资差额1598.24元，2014年5月13日至2016年4月5日的未休年休假工资差额1435.53元，2014年度、2015年度的高温津贴1500元，合计人民币6003.77元；三、驳回申请人岑振英的其他仲裁请求。”
本院认为，原告在被告处工作，双方形成了劳动合同关系，双方的合法权益应受相关法律法规的保护。
关于基本工资问题。原告诉请被告支付2013年5-12月期间基本工资差额1682.56元，依据是当时佛山市最低工资标准为1310元/月，而被告实际发放基本工资1099.68元/月，原告提供的工资条，清晰记载了基本工资、平时加班时数和休息日、法定节假日加班天数，以及被告每月已支付的工资等项目。虽然被告对工资条不予确认，但未能提供相应证据推翻上述证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院采信原告提供的工资条，并据此核算原告的工资问题。依据工资表，原告在2013年基本工资为1099.68元/月，而当时佛山市最低工资标准为1310元/月，故被告应向原告支付2013年5-12月基本工资差额（1310元-1099.68元）×8个月=1682.56元。原告该项诉请合法有理，本院应予支持。
关于加班工资问题。根据双方当事人的陈述，原告在职期间确实存在加班事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”原告于2016年4月5日离职，2016年5月13日提出仲裁申请，其诉请被告支付2012年3月至2016年3月期间的加班工资，应对2014年5月前的加班事实和支付加班工资情况承担举证责任。如上所述，本院采纳原告提供的工资条，据此核算原告在此期间的加班天数和被告已支付的加班工资数额。原告提供了从2011年2月起部分月份的工资条，参照工资条记载的基本工资（低于当时佛山市最低工资标准的以佛山市最低工资标准为计算基数），本院核算2011年2月至2014年4月期间原告的加班情况和被告应付加班工资如下表：
2011年2月至2014年4月加班工资计算表
2011.2-2011.5
2011.6-2011.7
2011.8-2011.9
2011.10-2013.4
2013.5-2013.9
工资表记载基本工资（元/月）
1118
1184
1658
1099.68
1099.68
佛山市最低工资（元/月）
1100
1310
平时加班（小时）
6.5
88
0
4
0
休息日加班（天）
27
18
8
73
16
法定节假日加班（天）
2
1
1
18
3
应付加班工资（元）
3146.78
3021.24
1448.36
10152.87
2469.43
该段期间被告应付加班工资合计20238.68元，被告已支付加班工资共计18408.75元，尚需支付加班工资差额1829.93元。对于2014年5月至2015年4月期间，本院对比原告提供的工资条和被告提供的工资汇总表，工资汇总表中“绩效奖”一栏与原告工资条所示“平时固定加班工资”数额一致，其他工资构成项目、数额也基本相符。因此，本院参照工资汇总表和工资条，以上面所示的基本工资（低于当时佛山市最低工资标准的以佛山市最低工资标准为计算基数），核算2014年5月至2016年4月期间原告的加班情况和被告应付加班工资如下表：
2014年5月至2016年4月加班工资计算表
2014.5-2014.8
2014.9-2015.4
2015.5-2015.12
2016.1-2016.4
工资表记载基本工资（元/月）
1310.22
1484.22
1310.22
1510.32
佛山市最低工资（元/月）
1310
1310
1510
1510
平时加班（小时）
340
664
680
260
休息日加班（天）
30
52.5
44
22
法定节假日加班（天）
2
6
6
4
应付加班工资（元）
7816.14
16889.40
16210.81
7273.84
该段期间被告应付加班工资合计48190.19元，被告已支付加班工资共计55813.16元，已足额支付该段期间加班工资。综上，被告尚需向原告支付加班工资差额1829.93元，原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于带薪年休假工资。原告主张被告支付自2012年起的年休假工资，但未能提供证据证明其没有休年假或被告没有支付年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，被告应对2014年5月13日至2016年4月5日期间的年休假工资争议负举证责任，在2014年5月13日前的年休假工资诉求，由于原告未能举证证明，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告在2013年3月后每年可享受5天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，原告2014年度未休年休假天数折算为5天，2015年度未休年休假天数为5天，2016年1月1日至同年4月5日未休年休假天数折算为1天，以原告相应年度的基本工资数额，除以21.75天来核算原告未休年假工资。因被告已支付未休年假一倍的工资，被告尚需向原告支付的未休年假工资差额为1310.22元/月÷21.75天×5天×200%+1510元/月÷21.75天×5天×200%+1510元/月÷21.75天×1天×200%=1435.53元。原告诉请超出部分，本院不予支持。
关于高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应以150元/月为标准在每年6月至10月向劳动者发放高温津贴。原告是被告单位保安，工作时在保安室内值勤或在户外站岗，被告未能举证证明其已把原告工作场所的温度有效降低到33℃以下，其应在每年6月至10月向原告支付150元/月的高温津贴。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”原告于2016年4月5日离职，2016年5月13日提出仲裁申请。其应对原告2014年6月至2016年4月期间的高温津贴发放情况承担举证责任。被告未能举证证明该段期间已支付高温津贴，应承担举证不能的法律后果，本院确认被告应向原告支付2014年度、2015年度高温津贴合共1500元。原告诉请超出部分，本院不予支持。
关于体检费、服装费问题。原告主张每年均向被告支付体检费和服装费，诉请被告返还，但未能提供相关证据佐证，本院对此不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告在2016年4月5日因个人原因离职，其在申请劳动仲裁时主张因被告拖欠工资故请求被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项与第（五）项分别规定了休息休假与劳动报酬的内容，说明立法把劳动者休息休假的权利区别于劳动报酬的概念。高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。同时高温津贴也只有在规定的月份才有，发放数额也不高。年休假工资是用人单位对不能安排职工休年休假而支付的补偿性报酬，二者均属劳动者在法定情形下才能享受的待遇。因此，原告以用人单位未支付带薪年休假待遇、高温津贴为由行使单方解除权并请求被告支付经济补偿金，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，对原告该项请求本院不予支持。而被告每月均有向原告支付加班工资，仅是由于双方当事人对工资数额计算有争议而导致加班工资数额存在差异，被告并无拖欠加班工资的故意。因此，原告以此为由主张经济补偿金，本院亦不予支持。
双方当事人对三劳人仲案非终字[2016]532号仲裁裁决书中关于确认双方解除劳动关系时间和被告向原告支付2015年5月至同年12月基本工资差额1598.24元的裁决项无异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认原告岑振英与被告佛山市家家卫浴有限公司于2016年4月5日解除劳动关系。
二、被告佛山市家家卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向原告岑振英支付加班工资差额1829.93元、2013年5月至2013年12月基本工资差额1682.56元、2015年5月至2015年12月基本工资差额1598.24元、未休年休假工资差额1435.53元、高温津贴1500元，以上合计8046.26元。
三、驳回原告岑振英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年十月三十一日
书记员 卢晓婷