湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株中法民四终字第26号
上诉人（原审原告）株洲仁和妇产医院，住所地：株洲市荷塘区合泰路***号。
法定代表人曾献林，系该院院长。
委托代理人秦素辉，女，汉族，1971年12月19日出生，住湖南省宁乡县玉潭镇。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，参与和解等。
委托代理人晏晴，湖南德信律师事务所律师，一般代理。
被上诉人（原审被告）易秋余，男，1957年7月5日出生，汉族，住株洲市芦淞区。
委托代理人苏建，湖南法达律师事务所律师，一般代理。
上诉人株洲仁和妇产医院因与被上诉人易秋余劳动争议纠纷一案不服株洲市荷塘区人民法院（2014）株荷法民一初字第1211号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人的委托代理人秦素辉、晏晴，被上诉人易秋余及其委托代理人苏建均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年7月4日，被告易秋余进入原告株洲仁和妇产医院从事后勤工作，同年7月11日签订劳动合同，株洲仁和妇产医院为甲方，易秋余为乙方，合同约定：一、甲方根据工作需要聘用乙方，自签约之日起，乙方为甲方从事后勤工作；二、合同期限为壹年，从2013年7月11日起至2014年7月10日止；三、自签订本合同之日起，甲方自行对乙方进行培训，培训期自2013年7月4日起至2013年7月10日止；……七、签合同后头五个月，每月工资为壹仟肆佰元，第六月开始每月为壹仟陆佰元，前述工资含加班费、税费及社会保险养老、医疗等五金中应由甲方承担的部分。在工作期间需绝对服从甲方安排且在甲方工作满二年时，甲方可根据乙方的表现给予一千元的奖励。同时甲方有权根据国家有关规定和乙方工作数量和质量，技术水平，工作态度评定核实增减工资；……九、违约责任：……2、违反合同约定乙方擅自离院，或因乙方过错导致解除合同的，乙方应向甲方支付违约金壹万元整；3、如甲方擅自解除合同则应向乙方支付违约金壹万元整；十、本合同自甲乙双方签字之日起生效，未尽事宜由双方协商；十一、本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份。2014年4月28日，原告通知被告被辞退，并向被告支付了补偿及签合同到期奖1000元。因原告单方解除与被告的劳动合同，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2014年7月25日株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2014）211号裁决书，裁决原告向被告支付法定节假日加班工资1876元，支付违法解除劳动合同赔偿金3540元（核减已支付的1000元，尚需支付2540元），支付无故解除劳动合同的违约金10000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，故依法起诉，请求法院依法判决。
另查明，原告在被告工作期间，除发放合同约定的工资外，还分三次向被告发放资金共计2700元。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点有二，一是原告是否无故解除劳动合同，劳动合同约定的违约条款是否有效，原告应否支付违约金给被告；根据法律规定，用人单位提前解除劳动合同，应当符合法定条件，并且按法定程序进行。另劳动争议案件，用人单位对解除劳动合同负有举证责任。原告认为被告是自动离职，但没有提供离职申请书及其他证明解除劳动合同原因的证据予以证实，故对原告的这一主张，原审法院不予采纳，对被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院予以支持。被告在原告处工作10个月，平均工资为1770元（15000元＋2700元），原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3540元（1770元／月×1月×2），扣减原告已向被告支付的“补偿及合同到期奖”1000元，原告还应向被告支付2540元。原、被告合同约定的违约责任；法律规定除了服务期、保密义务、竟业限制方面约定由劳动者承担违约金外，其它的情形是不能约定由劳动者支付违约金，故劳动合同中约定的被告违约应给付原告违约金的条款是违反法律规定的，属于无效条款，但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本劳动合同中关于单位违约需给付劳动者违约金的条款符合法律规定，原审法院对该条款予以认定，现原告违约，应按合同约定支付违约金给被告；二是被告月工资额多少。关于原告月工资数额。被告方提交的劳动合同及工资表记载的月工资金额能相互印证，被告主张其月工资为2000元，但没有提供证据予以证实，故对被告主张其月工资为2000元的辩称，原审法院不予采信；被告称其月工资为2000元，原告未按该标准发放工资，应补发其扣发工资；被告月工资金额应按合同约定计算，劳动合同及工资表上注明的月工资额均没有2000元／月，且被告没有提供其他的证据证实其请求，故对被告要求原告支付扣发工资的请求，原审法院不予支持。
关于节假日加班工资。原告庭审中提交的考勤表未加盖单位公章和被考勤人员的签名，不符合证据的形式要件，原审法院对此不予认定。原、被告庭审中均认可被告每周工作时间是6天，每月休息4天，视为原告安排了被告在法定节假日上班，根据2013年7月至2014年4月底国务院的放假安排，被告2013年7月至11月法定节假日加班4天，2013年12月至2014年4月法定节假日加班5天，共计加班9天。原告应支付法定节假日加班工资1875.8元给被告［1、2013年7月至11月法定节假日加班工资772.4元（1400元／月÷21.75天×4天×300%）；2、2013年12月至2014年4月法定节假日加班工资1103.4（1600元／月÷21.75天×5天×300%）］。
被告要求原告支付解除合同代通知金，原告就其解除合同的行为须向被告支付赔偿金，故不能再请求代通知金，对被告要求原告支付代通知金的请求，原审法院不予支持。被告要求工作之余的加班工资，没有证据证实，原审法院对该请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告株洲仁和妇产医院支付被告易秋余法定节假日加班工资人民币1875.8元；二、原告株洲仁和妇产医院支付被告易秋余违法解除劳动合同赔偿金人民币2540元；三、原告株洲仁和妇产医院支付被告易秋余无故解除劳动合同的违约金人民币10000元；四、驳回被告易秋余要求原告株洲仁和妇产医院支付未提前通知解除合同的代通知金和其他加班工资的请求。以上三项合计人民币14415.8元，限原告株洲仁和妇产医院于本判决生效后十日内一次性给付被告易秋余。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告株洲仁和妇产医院承担，原审法院决定免予收取。
宣判后，株洲仁和妇产医院不服，向本院提起上诉，请求：依法撤销株洲市荷塘区人民法院（2014）株荷法民一初字第1211号判决书，改判上诉人没有违法解除劳动合同。事实与理由：一、一审法院认定上诉人向被上诉人支付法定节假日加班工资错误；二、一审法院认定上诉人违法解除劳动合同错误，上诉人与被上诉人系合意解除合同，上诉人并对被上诉人进行了补偿1000元，双方视为合同到期解除。故一审认定事实不清，适用法律错误，恳请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人易秋余答辩称：1、为了不占用司法资源，我方其实也不是很服一审判决。2、上诉人提起上诉的事实与理由不足。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方争议的焦点是：1、上诉人是否应该支付被上诉人法定节假日的加班工资？2、上诉人是否违法解除与被上诉人的劳动合同？本院分析如下：1、上诉人是否应该支付被上诉人法定节假日的加班工资的问题，在一审庭审中，双方均认可被上诉人一周工作六天，那么可以确定上诉人安排了被上诉人在法定节假日加班，故一审判令上诉人支付被上诉人节假日加班工资是正确的，上诉人提出的不应支付被上诉人加班工资的上诉请求，本院不予支持；2、上诉人是否违法解除与被上诉人的劳动合同的问题，从一审中被上诉人向法庭提交的《员工离职表》记载的内容来看，该离职表上有“调任保安工作”以及“易师傅不愿调整岗位，要求辞职，同意离职”等的记载，且该离职表系被上诉人提交，不可能是上诉人事后添加，故可以认定，是被上诉人主动离职，双方协议按合同到期解除合同，双方并协商由上诉人补偿被上诉人1000元，不存在上诉人违法解除劳动合同的事实，但上诉人补偿被上诉人1000元明显过低，一审法院按被上诉人工作年限计算由上诉人支付被上诉人经济补偿金3540元合理，故上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审法院认定上诉人违法解除劳动合同并判决上诉人支付被上诉人解除合同违约金10000元与事实不符，上诉人提出不应支付违约金的上诉理由成立，本院予以支持。
综上，原审法院认定事实基本清楚，但认定上诉人违法解除劳动合同不当，适用法律错误，处理不当，应予纠正。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持株洲市荷塘区人民法院（2014）荷法民一初字第1211号民事判决的第一、二、四项及支付期限和延迟履行惩罚条款部分；
二、撤销株洲市荷塘区人民法院（2014）荷法民一初字第1211号民事判决的第三项及诉讼费承担部分，改判：上诉人株洲仁和妇科医院不支付被上诉人易秋余解除劳动合同违约金10000元。
本案一审案件受理费10元，由株洲仁和妇科医院、易秋余各承担5元，予以免交；二审案件受理费10元，由株洲仁和妇科医院、易秋余各承担5元，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 肖 晶
审判员 李少华
审判员 赵庆华
二〇一五年三月二十日
书记员 侯雨凡