安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镜民一初字第00860号
原告：吴修龙，男，1971年7月15日出生。
委托代理人：王少恒，安徽国伦律师事务所律师。
委托代理人：陈凯，安徽国伦律师事务所律师。
被告：芜湖市紫葡萄海悦大酒店，住所地安徽省芜湖市凤凰美食街。
负责人：陆蕾，女，出生年月不详，芜湖市紫葡萄海悦大酒店业主，住址、公民身份号码不详。
委托代理人：陈建国，安徽方振律师事务所律师。
原告吴修龙诉被告芜湖市紫葡萄海悦大酒店劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月25日立案受理。依法适用简易程序由审判员陶月红独任审判，于2014年5月4日公开开庭进行了审理。原告吴修龙及其委托代理人陈凯，被告芜湖市紫葡萄海悦大酒店及其委托代理人陈建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴修龙诉称：原告于2007年10月26日始在被告处从事养海鲜工作。试用期月工资为2400元，此后为每月3000元。原告每天工作9小时，每周休假半天。原告在被告处工作期间，被告没有和原告签订劳动合同，也未给原告购买社保。2014年1月22日，被告通知原告解除劳动关系，原告为此提起仲裁，但仲裁机关不予受理。故诉至法院，请求判决：1、判令确认原、被告之间的事实劳动关系；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资31800元；3、被告支付原告经济赔偿金39000元；4、被告补缴自2007年10月至2014年1月期间的社会保险费用或以现金补偿原告社保费用33268.6元；5、被告支付年休假工资报酬12420元；6、被告支付原告失业损失10816元、医疗补助金240元。
原告吴修龙为证明其诉讼主张，向本院提供了下列证据予以证明：
1、身份证，证明了原告的主体身份情况；
2、工商注册信息查询单，证明了被告主体资格；
3、钱军水产供货单，蒋某某、黄某某（均为同事）书写的书面材料，证明了原告与被告系事实劳动关系，原告自2007年9月26日始在被告处从事养海鲜的工作；
4、工作变动通知，证明了被告于2014年1月22日通知原告解除了双方劳动关系的事实；
5、不予立案通知书，证明了本案已经过仲裁机关处理。
6、证人黄某某的证言，证明了其本人于2011年到被告处工作，当时原告即在被告处从事养海鲜的工作。
被告对上述证据的质证意见为：对证据1、2、5无异议；证据3供货单仅为便条，与本案无关联性；证据4证人蒋某某未出庭质证；证据6证人本人都无法证明其在被告处工作，故无法达到其证明目的。
被告芜湖市紫葡萄海悦大酒店在庭审中辩称：1、被告系个体工商户，作为确认劳动动关系的主体不适格；2、原告无证据证明原、被告之间存在事实劳动关系，仲裁机构也进行了确定；3、根据原告提交的劳动通知，被告是对原告工作的调整，双方未达成一致，未再签订劳动合同，原告离开了酒店；4、被告酒店已于2014年4月17日歇业。
被告芜湖市紫葡萄海悦大酒店未提供证据。
经审理查明：被告芜湖市紫葡萄海悦大酒店系个体工商户，负责人陆蕾系业主。被告经营海鲜，原告在被告酒店内从事海鲜养殖工作。2014年2月，因被告方不再需要海鲜养殖人员，被告安排原告安排其他工作，原告称不会此项工作，被告工作人员通知原告不再上班和发放工资。关于原告上班的时间，原告诉称陈述为2007年10月26日，证人蒋某某证词陈述为2007年9月26日，证人黄某某陈述为2011年前即在被告处从事养殖海鲜工作，被告对原告在其处上班均不予认可。关于原告的月工资，原告陈述为刚开始每月2400元，后增长至每月3000元。被告陈述2400元含有其他各项待遇。
本院认为：（一）原告在被告处工作，有原告个人陈述、产品供货单、证人证言及被告当庭中的陈述予以证明，本院予以确认。关于原告上班的职责、性质，被告未进行陈述和提供证据，原告陈述为每天定时上班，到月领取工资。本院对原告陈述的情形予以采信。由此认定双方之间显然形成了劳动关系，故对原告要求确认原、被告之间形成事实劳动关系的诉求，本院予以支持。（二）原告在被告处工作，被告未提供证据证明其与原告签订了书面劳动合同，应双倍支付原告未签订劳动合同期间的工资。根据原告提供的证据，足以认定原告2011年即在被告处工作，至2011年12月即满一年，此后应视为双方签订了无固定期限劳动合同，故被告应支付原告工作满一个月至一年期间的双倍工资，即26400元，根据该年限和被告认可的月工资2400元，故对原告诉求未签订劳动合同的经济补偿31800元，本院予以支持。（三）原告在被告处工作，因工种调整，原告不再上班，被告在原告工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，现即使认定为原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告应给予原告解除劳动合同经济补偿金。根据据原告的工作年限，应补偿3.5月，合计8400元。原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金（双倍），未提供经劳动行政主管部门责令给付的证据或被告违法解除劳动合同的情形，本院不予支持。（四）原告主张被告补缴自2007年10月至2014年1月期间的社会保险费用或以现金补偿原告社保费用33268.6元，关于被告补缴社会保险事宜，属劳动行政主管部门主管事宜，不属本院受理范围，本案不予处理；原告起诉被告赔偿应缴社会保险费用、失业损失10816元、医疗补助金240元，原告未能提供是否可以补办或其他实际赔偿事宜发生的情形，本院不予支持。（五）原告主张，被告支付年休假工资报酬12420元，原告未提供证据证明其加班的情况，本院不予支持。根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告芜湖市紫葡萄海悦大酒店于本判决生效之日起十日内给付原告吴修龙34800元；
二、驳回原告吴修龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告芜湖市紫葡萄海悦大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 张斗胜
二〇一四年十一月九日
书记员 王 蓓
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。