广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1002民初67号
原告饶桂树，女，广西凌云县人。
被告广西银湾物业服务有限公司百色分公司。住所地广西百色市。
法定代表人周正东，该分公司总经理。
委托代理人白珊珊，该分公司市场部经理。
原告饶桂树与被告广西银湾物业服务有限公司百色分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日立案受理，依法由审判员梁海云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告饶桂树，被告广西银湾物业服务有限公司百色分公司的委托代理人白珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告自入职被告处工作以来，被告一直没有为原告缴纳社会保险，为此，原告于2015年10月12日要求与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应向原告支付经济补偿金2600元。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理》。”和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。因被告没有为原告缴纳社会保险费提出解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合应当享受失业保险金的条件。因此，原告要求被告支付解除劳动关系的失业保险待遇损失是有事实和法律依据的。三、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被告至今未给原告出具解除劳动关系的书面通知，原告与被告仍存在劳动关系，因此，被告应支付原告2015年8月1日至2015年12月31日的工资6500元。四、劳动合同法中并没有自动离职的规定和表述，以自动离职确认不符合我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序。根据劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》第三点意见时这样界定的：“企业对职工按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。”言外之意就是视为自动离职的职工并不当然与企业脱离劳动关系，只有视为自动离职后，企业再根据《企业职工奖惩条例》有关规定对职工作出的除名处理决定并履行完善的送达手续的，企业才算解除与职工的劳动关系。视为自动离职不能作为解除劳动关系的依据。综上，请求法院依法判决：1、被告为原告补缴原告2014年7月至一审法院判决确定的义务履行之日止的社会保险费；2、被告支付原告2014年7月至一审法院判决确定的义务履行之日止的经济补偿金2600元；3、被告赔偿原告失业保险待遇损失5590元；4、被告支付原告2015年8月1日至12月31日的工资6500元，并退回服装费120元；5、确认原告与被告劳动关系至法院判决之日起解除。
原告没有向本院提交证据。
被告辩称，关于原告的第一个诉讼请求，原告在与被告签订合同时，合同条款就明确原告领取的工资是包括基本工资和社会保险的补贴，原告本人同意才签字的，所以对原告该项请求，被告不予认可；原告要求被告支付经济补偿金，由于没有事实理由和法律依据，被告不予以认可；被告发放给原告的工资里已包含了社会保险，故被告不应赔偿原告失业保险待遇损失5590元；原告在被告处工作至2015年9月5日，原告要求被告支付其2015年8月1日至12月31日的工资6500元没有事实和法律依据；原告与被告签订的劳动合同期限届满后没有继续签订，双方的劳动关系在合同期届满时已解除，故对原告的该项诉讼请求，被告不予认可。
被告为证明自己的主张，在举证期内向本院提交如下证据：1、幸福港湾保洁部奖罚激励制度，拟证明被告公司保洁部门的考核制度；2、停工通知书，拟证明原告因违反公司管理制度，被停工；3、2014年12月22日的检讨书，拟证明原告曾因工作态度不好，写检讨书承认自己的错误，并要求被告谅解。4、关于要求明确停工有关事宜的申请书，拟证明原告收到被告送达的“停工通知”后，向被告递交要求明确停止原告工作的原因、依据的停工终止时间的申请；5、关于给予饶桂树同志复工的通知，拟证明被告于2015年9月2日通知原告复工；6、工作检查单，拟证明原告在工作中考核不达标的；7电话录音及录像对话记录，拟证明被告曾打电话通知原告回公司复工；8、关于我司员工饶桂树同志处理意见的告知函，拟证明被告与原告解除劳动关系后，已按规定告知劳动部门；9、陆树国、吴伟、李小华三人身份证明，拟证明光盘录音和电话录音的相关人员的工作证明；10录像、录音内容，拟证明被告与原告的通知内容和原告的通知的通话。
经开庭质证，本院对被告提供的证据作如下确认：原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10均有异议，认为证据1没有见过，但开会时讲过；证据2保洁班长已交给我了；证据3不是我本人写，但检讨书上的指印是我捺的，然后交给被告；证据4不是我本人写的；证据5被告的工作人员已打电话给我，要求我回去写检讨交给被告后才能回去上班；证据6是被告自认为我做不好；证据7、9、10电话记录，被告是打给我同居的男友，叫我写检讨后才得复工，所以我就没有去复工；证据8的处理意见我不懂。本院认为，证据1虽然原告没有见过，但原告明确被告在开会时已向员工宣讲过，说明原告知道该制度的存在和规定，本院予以确认；证据2、3、4、5、7、9、10客观、真实的反映了案件的过程和事实，与本案具有关联性，本院予以确认；证据6、8是被告单方制作，无证据佐证其真实性，对其证明效力，本院不予确认。
综合全案证据，本院确认以下事实：幸福港湾小区原物业公司为光华物业公司，原告是光华物业公司聘用的保洁员，负责幸福港湾小区的保洁工作。2014年7月，被告接管幸福港湾物业管理工作，同时一并接收原物业公司聘用的员工，原告由此成为被告聘用的员工，任幸福港湾小区的保洁员。2014年8月25日，被告与原告签订为期1年的劳动合同，月工资为1300元。2015年8月25日，被告以原告工作表现差，不服从公司管理和工作安排为由，向原告发出“停工通知书”，停止原告在幸福港湾服务中心工作，在家作自我检查，直至深刻反省，停工期间工资、待遇暂停发放。并要求原告收到该通知之日起3日内到被告处申请复议，否则按自动离职处理。原告收到该通知后仍到被告处上班至8月28日，并于2015年8月31日向被告递交“关于要求明确停工有关事宜的申请”，要求被告明确停止原告工作的原因、依据以及停工终止时间。同年9月2日，被告作出“关于给予饶桂树同志复工的通知”，要求原告于2015年9月5日前递交书面检讨及接受处理意见书至被告办公室，若原告不如期提交，被告则不再与原告续签劳动合同，并对原告作自动辞职处理。原告拒绝领取“关于给予饶桂树同志复工的通知”，为此，被告于2015年9月5日电话通知倪世教，让倪世教叫原告到被告处领取复工通知，并递交书面检讨，接受被告处理意见，并告知如不领取复工通知，则将作自动辞职处理。此后，原告一直未到被告处工作，被告也没有支付原告2015年8月1日以后的工资。2015年10月16日，原告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求裁决被告为原告补缴2014年7月至2015年10月社会保险，并支付原告经济补偿金1938元和失业保险待遇损失5590元及2015年8月1日至10月9日工资3138元，同时裁决被告退还120元服装费，并确认原告与被告于2015年10月10日解除劳动关系，2015年12月10日，百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会作出百右劳人仲案字（2015）第28号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院。
另查明，倪世教与原告饶桂树系同居关系。
本院认为，被告于2015年9月2日对原告作出复工决定，并于9月5日将复工决定及不领取复工决定的后果告知原告，但原告在明知不按时复工将被作自动离职处理的情况下，仍不如期复工，其行为已明确表示放弃回被告处工作的要求，视为原告自动离职，因此，原告与被告的劳动关系于2015年9月6日因原告拒不复工而解除。故原告要求确认法院判决确定义务履行之日为被告与原告解除劳动关系日的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，原告是因拒不复工而被被告按自动离职处理，并非因为被告具有《中华人共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规定规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”规定的情形而提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金2600元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于赔偿失业保险待遇损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”规定和《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”的规定。原告以被告要求其作书面检讨为由拒不回被告处上班，不属于《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项规定的“非因本人意愿中断就业的”情形，不符合领取失业保险金的条件。原告诉称其是因被告未为其缴纳社会保险费而提出解除劳动关系，但未提供任何证据予以证明，故对原告要求被告赔偿失业保险待遇损失5590元的诉讼请求，无事实依据，于法亦无据，本院不予支持。
关于要求被告支付2015年8月1日至12月31日工资和退还120元服装费问题。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，原告与被告于2015年9月6日解除劳动关系后，被告应当一次性付清原告2015年8月1日至9月5日期间的工资1539元（2015年9月1日至5日的法定计薪日为4天，1300元／月＋（1300元／月÷21.75天）×4天］。原告要求被告支付2015年9月6日至12月31日工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，被告从原告工资中扣除的120元服装费应予退还给原告，原告关于退还服装费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
关于补缴社会保险费问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，对原告该项诉讼请求，本案不予审查。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条，《工资支付暂行规定》第九条的规定，判决如下：
一、被告广西银湾物业服务有限公司百色分公司支付原告2015年8月1日至9月5日工资1539元，并退还原告120元工作服装费。
二、驳回原告饶桂树其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起10内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。
审判员 梁海云
二〇一六年三月二十三日
书记员 黄 丹