山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0691民初201号
原告孙晓芹。
委托代理人吴帅，山东海峰律师事务所律师。
被告烟台和瑞汽车零部件有限公司，住所地烟台经济技术开发区北京南路8号。
法定代表人颜振辉，总经理。
委托代理人周迪军，山东途成律师事务所律师。
原告孙晓芹诉被告烟台和瑞汽车零部件有限公司劳动合同纠纷一案与原告烟台和瑞汽车零部件有限公司诉被告孙晓芹劳动合同纠纷一案，本院受理后，以先起诉的孙晓芹为原告将两案合并，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙晓芹及其委托代理人吴帅与被告委托代理人周迪军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙晓芹诉称，被告烟台和瑞汽车零部件有限公司，前身是烟台敏实汽车零部件有限公司，于2012年正式更名为烟台和瑞汽车零部件有限公司。原告于2010年11月20日应聘到烟台敏实汽车零部件有限公司从事叉车驾驶员工作；因烟台敏实汽车零部件有限公司更名为被告，且变更经营场所，根据被告要求，原告与被告于2012年11月1日重新签署劳动合同，工作岗位及待遇均未变。2015年9月29日，被告违法解除了与原告的劳动合同；且拒绝向原告支付2015年9月的工资。原告与被告劳动争议已经烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理，并依法作出烟开劳人仲案字（2015）第661号裁决书，该裁决书虽认定了被告违法解除劳动合同及未支付原告2015年9月份工资的事实，但判定赔偿金的年限原告不予认可。故为维护原告合法权益，诉至本院。1、请求人民法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40559元；2、请求人民法院依法判定被告支付原告2015年9月份工资3378.46元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告烟台和瑞汽车零部件有限公司辩称，一、原告孙晓芹不断违章操作，危及生产安全，且不服从工作调动，在公司大吵大闹，多次严重违反公司规章制度，事实清楚，证据充分，和瑞公司依据公司规章制度的规定，对孙晓芹予以处罚是完全合法的。鉴于孙晓芹严重违反公司规章制度，且在处罚和教育无效的情况下，公司依据劳动法律法规，决定与孙晓芹解除劳动合同完全合法。二、和瑞公司与烟台敏实汽车零部件有限公司（以下简称敏实公司）是两个彼此独立的公司，双方之间没有任何关系。三、退一步讲，即使被告公司存在违法解除劳动合同，因原告已与敏实公司解除劳动合同，且已经办理了各项费用结算，也不存在工�及赔偿金连续计算的的问题。四、孙晓芹2015年9月份工资，扣除对其处罚工资后仅为227.28元，公司已通知其领取。但孙晓芹借故拒不领取，责任在孙晓芹。
经审理查明，原告与被告于2012年11月1日签订书面劳动合同，合同期至2015年10月31日，被告为原告缴纳社会保险费至2015年9月。原告自2014年9月至2015年8月期间平均实发工资为3378.46元，平均应发工资为4055.90元。被告没有为原告发放2015年9月份工资。
另查，原告孙晓芹在工作中两次将标杆撞弯，原告于2015年7月27日、2015年8月17日亲笔书写了两份书面检讨。2015年9月6日，孙晓芹在工作中损坏了四根门框，被告对原告做出了通报批评处分，原告在该MINTH集团奖惩单上签字；被告于2015年9月18日对原告做出记过处分，原告未在该MINTH集团奖惩单上签字；被告于2015年9月21日对原告做出警告处分，原告未在该MINTH集团奖惩单上签字。原告于2014年11月12日在员工承诺上签字，并在《员工手册》签收记录表上签字。
另查，因原告2015年度累计通报批评1次，警告1次，记过1次的原因，依据《员工手册》奖惩管理第2.3.5条规定，被告于2015年9月29日与原告解除劳动合同，并向原告邮寄了解除劳动合同通知，原告于当日收到该通知书。
再查，原告主张其2010年11月20日应聘到烟台敏实汽车零部件有限公司处从事叉车驾驶员，2012年10月烟台敏实汽车零部件有限公司变更名称为被告，原告的工龄应自2010年11月20日开始计算。被告烟台和瑞汽车零部件有限公司于2010年9月30日成立，由烟台经济技术开发区市场监督管理局管辖，由展图（中国）投资有限公司出资，烟台敏实汽车零部件有限公司成立于2007年3月15日，由福山区工商行政管理局管辖，由时铭（香港）有限公司出资，于2014年2月20日注销，注销原因为决议解散。原告与烟台敏实汽车零部件有限公司于2012年10月31日签订解除劳动合同证明书。该证明书载明，“孙晓芹于2010年12月20日与烟台敏实汽车零部件有限公司建立劳动关系，并签订三年期的劳动合同。因个人原因，双方协商解除劳动合同，2012年10月31日原告与烟台敏实汽车零部件有限公司解除劳动合同，烟台敏实汽车零部件有限公司已按相关规定办理了各项费用结算。”
2015年11月，原告为要求被告支付赔偿金42650元及2015年9月工资3500元申诉至烟台开发区劳动仲裁委。2015年12月8日，烟台开发区劳动仲裁委作出烟开劳人仲案字（2015）第661号裁决书，裁决：一、被告自本裁决生效之日起10日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金24335.4元及2015年9月份工资3378.46元。原、被告均不服该裁决，诉来本院。
上述事实，有当事人陈�、劳动合同、解除劳动合同通知、工商登记材料等为证，并经质证，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案被告以原告2015年度累计通报批评1次，警告1次，记过1次的原因与原告解除劳动合同。原告仅认可2015年9月6日通报批评的处分，而被告于2015年9月18日对原告做出的记过处分和被告2015年9月21日对原告做出的警告处分，原告均未在MINTH集团奖惩单上签字，原告称其不存在上述违纪行为，而被告提交的证据尚不足以证明原告存在上述行为。因此应认定系被告违法解除劳动合同，所以原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，应予以支持。原告主张其2010年11月20日应聘到烟台敏实汽车零部件有限公司处从事叉车驾驶员工作，2012年10月烟台敏实汽车零部件有限公司变更名称为被告，原告的工龄应自2010年11月20开始计算。而被告提交的原告与烟台敏实汽车零部件有限公司于2012年10月31日签订解除劳动合同证明书中载明，“孙晓芹于2010年12月20日与烟台敏实汽车零部件有限公司建立劳动关系，并签订三年期的劳动合同。因个人原因，双方协商解除劳动合同，2012年10月31日原告与烟台敏实汽车零部件有限公司解除劳动合同，烟台敏实汽车零部件有限公司已按相关规定办理了各项费用结算。”原告认可该证明书为本人亲笔签名，但主张其未与烟台敏实汽车零部件有限公司结算各项费用。原告对其上述主张未提交充分证据予以证明，所以对原告的上述主张，本院不予支持。
原、被告于2012年11月1日签订书面劳动合同，被告于2015年9月29日与原告解除劳动合同。原告在被告处的工作年限为2年零11个月（自2012年11月1日至2015年9月29日）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法律规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金24335.4元（4055.90元×3×2）。
原告关于2015年9月工资的主张。原告自2014年9月至2015年8月期间平均实发工资为3378.46元，平均应发工资为4055.90元。被告认可没有为原告发放2015年9月份工资，但主张是已通知原告领取，原告借故拒不领取，但被告对其上述主张未提交充分证据予以证�，本院不予支持。所以，被告应支付原告2015年9月份工资3378.46元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告烟台和瑞汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓芹解除劳动合同赔偿金24335.4元。
二、被告烟台和瑞汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓芹2015年9月份工资3378.46元。
案件受理费减半收取5元，由被告烟台和瑞汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 韩刚
二〇一六年五月七日
书记员 刘萍