河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0823民初923号原告孝感市力天建筑劳务有限责任公司。住所地孝感市书院街道汪窑社区严ＸＸ18号，组织机构代码79591092-0。法定代表人张舒仙，总经理。委托代理人杨作发，河北厚发律师事务所律师。被告陈沛平，住河北省承德市平泉县，公民身份号码×××。委托代理人于文辉，干部，住河北省承德市平泉县，公民身份号码×××。原告孝感市力天建筑劳务有限责任公司与被告陈沛平劳动争议一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2015年12月31日作出的平劳人仲案字（2015）456号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孝感市力天建筑劳务有限责任公司的委托代理人杨作发、被告陈沛平的委托代理人于文辉均已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孝感市力天建筑劳务有限责任公司诉称，2014年4月24日，被告在原告承建的工程工地工作中受伤，被告申请仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）456号仲裁裁决书，该裁决书错误。首先，裁决书要求原告支付被告一次性伤残补助金30450.00元、停工留薪期工资17400.00元，而被告主张的一次性伤残补助金为23100.00元、停工留薪期工资13200.00元。仲裁机构裁决显然超出了当事人的请求范围，其实被告的工资既不是被告主张的数额，也不是仲裁裁决的数额。其次，原告认为被告不构成伤残，原告不应该给付被告裁决书确定的费用。原告起诉请求人民法院确认被告主张的一次性伤残补助金23100.00元、一次性工伤医疗补助金28352.00元、一次性伤残就业补助金14176.00元、停工留薪期工资13200.00元、护理费2000.00元、交通费800.00元的请求不成立。诉讼费用由被告承担。被告陈沛平辩称，被告的日工资标准为200.00元，有当时工长刘玉超出具的证明。停工留薪期工资是6000.00元/月×4个月，即24000.00元。一次性伤残补助金6000.00元/月×7个月，即42000.00元。工伤医疗补助金3588.00元/月×8个月，即28704.00元。再就业补助金3588.00元/月×4个月，即14352.00元。伤残等级鉴定费600.00元。上述合计109656.00元。经审理查明，被告于2014年4月24日在原告公司承建的位于平泉县小寺沟镇黑山口村新民居建筑工地工作中受伤，伤后在平泉县小寺沟卫生院石膏固定后回工地修养，未住院治疗。2014年11月19日被告所受伤害被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月15日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科拾级伤残，停工留薪期肆个月。被告月平均工资4350.00元。2015年10月29日，被告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，2015年12月31日，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）456号仲裁裁决书。裁决由原告支付被告一次性伤残补助金30450.00元，一次性工伤医疗补助金28352.00元，一次性伤残就业补助金14176.00元，停工留薪期工资17400.00元。双方于2014年8月24日解除劳动关系并终止社会保险关系。原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实，有被告提供的仲裁卷宗中被告的职工工伤认定决定书、鉴定结论书、证人证言、庭审笔录等在案佐证，上述证据经质证及本院审查，具有证明效力，可以作为定案依据。本院认为，被告在原告处工作时受伤，且被评定为工伤，该工伤认定书已发生法律效力，故被告依法应享受的各项工伤待遇原告应该支付。被告停工留薪期满未到原告处工作，事实上双方劳动关系已解除。原告应将被告的各项合理损失支付给被告。被告陈沛平的一次性伤残补助金为30450.00元（4350.00元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金28352.00元（3544.00元／月×8个月），一次性伤残就业补助金14176.00元（3544.00元／月×4个月），停工留薪期工资17400.00元（4350.00元／月×4个月）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告孝感市力天建筑劳务有限责任公司与被告陈沛平于2014年8月24日起解除劳动关系。二、原告孝感市力天建筑劳务有限责任公司支付被告陈沛平一次性伤残补助金30450.00元，一次性工伤医疗补助金28352.00元，一次性伤残就业补助金14176.00元，停工留薪期工资17400.00元，以上合计90378.00元。此款于本判决生效之日起五日内一次性给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告孝感市力天建筑劳务有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审 判 长  商玉风审 判 员  康 民代理审判员  杨宏伟二〇一六年六月二十日书 记 员  闫西安附页：1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。