重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05194号上诉人（原审原告）重庆丰禾铝业有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇西庆路55-5-13号，组织机构代码77177228-7。法定代表人吴卫，董事长。委托代理人王明文，重庆景程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚力。委托代理人吴艳，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人重庆丰禾铝业有限公司与被上诉人龚力劳动争议纠纷一案，重庆丰禾铝业有限公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第07654号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院经审理查明：2014年2月18日，龚力以重庆丰禾铝业有限公司未与其签订劳动合同及缴纳社保为由，向重庆丰禾铝业有限公司递交了辞职申请。2014年2月12日，龚力以重庆丰禾铝业有限公司为被申请人，就未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月22日作出渝九劳仲案字（2014）第252号仲裁裁决书，裁决重庆丰禾铝业有限公司支付龚力未签订书面劳动合同二倍工资差额17345元及解除劳动关系经济补偿金2890元，重庆丰禾铝业有限公司遂诉至重庆市九龙坡区人民法院。一审审理过程中，经一审法院询问，重庆丰禾铝业有限公司与龚力一致认可于2013年8月1日建立劳动关系，2014年2月18日经龚力提出解除劳动关系，双方劳动关系解除，劳动关系存续期间重庆丰禾铝业有限公司未为龚力缴纳社会保险。经一审法院就解除劳动关系经济补偿金计算标准进行询问，重庆丰禾铝业有限公司与龚力一致认可按2890元／月计算龚力的解除劳动关系经济补偿金。重庆丰禾铝业有限公司在一审中诉称，重庆丰禾铝业有限公司与龚力于2013年8月2日建立劳动关系，龚力于2014年2月17日擅自离职。龚力所从事工种试用期为6个月，根据重庆丰禾铝业有限公司的规定，试用期结束后将与龚力签订劳动合同，并办理社会保险。2014年2月12日，龚力以重庆丰禾铝业有限公司为被申请人，就未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月22日作出仲裁裁决书，裁决重庆丰禾铝业有限公司支付龚力未签订书面劳动合同二倍工资差额17345元及解除劳动关系经济补偿金2890元，重庆丰禾铝业有限公司对该裁决不服，遂起诉请求判决重庆丰禾铝业有限公司不支付龚力解除劳动关系经济补偿金2890元。龚力在一审中辩称，重庆丰禾铝业有限公司与龚力建立劳动关系期间，重庆丰禾铝业有限公司未为龚力缴纳社会保险，重庆丰禾铝业有限公司应当向龚力支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为：重庆丰禾铝业有限公司与龚力一致认可自2013年8月1日建立了劳动关系，2014年2月18日因龚力提出，双方解除了劳动关系，劳动关系存续期间重庆丰禾铝业有限公司未为龚力缴纳社会保险，应予以确认。龚力于2014年2月18日以重庆丰禾铝业有限公司未与其签订劳动合同及缴纳社保为由，向重庆丰禾铝业有限公司递交了辞职申请，龚力要求重庆丰禾铝业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，重庆丰禾铝业有限公司与龚力一致认可按2890元／月计算龚力的解除劳动关系经济补偿金，结合双方劳动关系存续时间，重庆丰禾铝业有限公司应支付的解除劳动关系经济补偿金计为2890元／月×1个月＝2890元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，遂判决：重庆丰禾铝业有限公司于判决生效后五日内给付龚力解除劳动关系经济补偿金2890元。一审宣判后，重庆丰禾铝业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判确认重庆丰禾铝业有限公司不须向龚力支付解除劳动关系经济补偿金2890元。理由是：龚力从事的工种试用期为6个月，龚力在试用期内单方提出解除劳动关系，解除的原因不可归责于重庆丰禾铝业有限公司，故重庆丰禾铝业有限公司不应承担向龚力支付解除劳动关系经济补偿金的义务。被上诉人龚力答辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据上诉人的上诉请求及理由并结合被上诉人的答辩意见，归纳双方当事人之间的争议焦点为：上诉人应否承担向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的义务。针对以上焦点问题，本院作如下评述：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。第六十八条规定：“证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示”。第七十五条第一款规定：“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，上诉人在双方劳动关系存续期间未依法为被上诉人缴纳社会保险，在被上诉人提出解除劳动关系的情形下，上诉人依法应承担向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的义务。上诉人陈述被上诉人解除劳动关系时处于试用期，但其在一、二审诉讼过程中并未对双方曾约定试用期举示证据予以证明，应就此承担举证不能的不利诉讼后果，故本院对于上诉人的该项陈述不予采信。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆丰禾铝业有限公司负担，本院决定予以免收。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长  邓方彬代理审判员  何 流代理审判员  刘恋砚二〇一四年十一月二十四日书 记 员  曾 燕