北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8663号
上诉人（原审被告）：北京韩建世纪恒兴建筑有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇韩村河村村委会北100米。
法定代表人：刘文平，总经理。
委托诉讼代理人：李学武，男，北京韩建世纪恒兴建筑有限公司技术负责人。
被上诉人（原审原告）：苏维，男，1987年2月21日出生，汉族，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：曹桂臣，黑龙江吉相律师事务所律师。
原审被告：北京韩建集团有限公司，住所地北京市房山区韩村河山庄。
法定代表人：田广良，董事长。
委托诉讼代理人：安雪峰，北京威欧盛律师事务所律师。
上诉人北京韩建世纪恒兴建筑有限公司（以下简称世纪恒兴公司）因与被上诉人苏维、原审被告北京韩建集团有限公司（以下简称韩建集团公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2018）京0111民初4383号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
世纪恒兴公司上诉请求：发回重审或撤销一审判决第二项并驳回苏维要求给付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。事实和理由：我公司未支付苏维工资是因为项目甲方资金困难无法按期支付我公司工程款导致，因此双方是因为履行劳动关系的客观情况发生重大变化，双方确认一致解除合同并确认了所欠工资数额，因此，我公司不应当支付经济补偿金。
苏维辩称，我认可一审判决，不同意世纪恒兴公司的上诉请求。
韩建集团公司称：同意支付一审判决的各项金额。
苏维向一审法院起诉请求，判令韩建集团公司与世纪恒兴公司连带支付1.2016年10月1日至2017年10月30日期间工资报酬180000元；2.2016年11月7日至2017年8月21日期间差旅费12166.56元；3.2014年4月1日至2017年10月31日期间解除劳动关系经济补偿金60000元。
一审法院认定事实：陕西西咸新区秦汉新城安通立体城置业有限公司就西咸立体城市壹号项目施工工程进行招标，韩建集团公司于2014年12月8日中标。同日，双方签订了《陕西省建设工程施工合同》，后双方签订了复工协议及补充协议。2017年1月23日，上述协议解除。另查，（2015）咸中民终字第00537号丘金连与北京韩建世纪恒兴建筑有限公司、北京韩建集团有限公司买卖合同纠纷二审民事案件查明，世纪恒兴公司挂靠韩建集团公司成立了西咸立体城市项目的项目部，对外称为北京韩建集团有限公司西咸立体城市壹号项目部（以下简称壹号项目部）。当事人对上述事实均无争议，法院予以确认。
本案审理过程中，苏维撤回要求韩建集团公司与世纪恒兴公司连带支付2016年11月7日至2017年8月21日期间差旅费12166.56元的诉讼请求，并称认可仲裁程序对此项的裁决结果。
苏维于庭审中主张其于2014年4月入职韩建集团公司，于西咸立体城市壹号项目工程处担任项目经理，月工资标准11000元，工资发放至2016年9月，2016年10月起月工资标准调整为15000元。2017年1月起的工作内容为代理韩建集团公司参加诉讼，因数月未发放工资而于2017年10月30日离职。并提交下列证据1.2017年6月26日韩建集团公司出具的授权委托书，授权苏维以其公司科员身份代理参加诉讼。2.社会保险个人权益记录，显示2014年3月，世纪恒兴公司为苏维缴纳了社会保险，2016年4月至2017年2月期间，韩建集团公司为苏维缴纳了社会保险，另有多家公司为苏维缴纳了2014年4月至2017年9月期间的社会保险。3.借记卡账户历史明细清单。4.世纪恒兴公司花名册。5.另案民事判决书一份、民事裁定书一份及民事调解书两份，证明韩建集团公司与世纪恒兴公司在壹号项目部买卖合同纠纷案件中连带承担责任。6.快递邮单，证明苏维于2017年11月向韩建集团公司寄送解除劳动关系通知书。
韩建集团公司对上述证据发表质证意见如下：证据1授权委托书的真实性认可，主张代理诉讼与建立劳动关系之间不具有关联性；证据2社会保险权益记录的真实性认可，主张系根据相关部门规定而缴纳，实际资金来源为世纪恒兴公司；证据3借记卡账户历史明细清单的真实性认可，主张该明细未明确显示转账方信息，实际系由世纪恒兴公司发放工资；证据4世纪恒兴公司花名册予以认可，主张苏维的工资标准依花名册记载应为11000元；证据5另案文书的真实性认可，主张世纪恒兴公司与韩建集团公司均具有法人资质，系独立的主体，故不予认可证明目的；证据6快递邮单因未有签收信息显示故不予认可。世纪恒兴公司对证据5裁判文书的真实性予以认可，否认证据6快递邮单，表示其他证据均需核实，认可苏维本案诉讼中主张的2014年4月至2017年10月系与其公司存在劳动关系。法院对上述证据的真实性均予采信。另查，苏维所提交的另案司法文书显示，苏维曾先后作为韩建集团公司及世纪恒兴公司的委托诉讼代理人参加诉讼。
韩建集团公司主张苏维系与世纪恒兴公司存在劳动关系，并提交劳动合同及世纪恒兴公司出具的工资证明。劳动合同显示，2013年1月1日，苏维与世纪恒兴公司签订有效期为一年的劳动合同，此后通过续订及另订的方式约定劳动合同有效期持续至2018年1月9日。工资证明载有，苏维系与世纪恒兴公司存在劳动关系，工资由世纪恒兴公司发放。苏维认可劳动合同签字的真实性，主张签订合同时填写项均为空白，认可工资由世纪恒兴公司发放。世纪恒兴公司认可劳动合同及工资证明。法院对韩建集团公司所提交劳动合同及证明的真实性均予采信。
经法庭释明，世纪恒兴公司未予提交二年备查期内的工资发放记录。
关于苏维的工资标准及是否存在欠付工资事实，在世纪恒兴公司持有工资发放记录，但经法院释明后仍不予提交的情况下，世纪恒兴公司应自行承担不利后果，据此，法院对于苏维所持2016年10月至2017年10月期间工资仍未发放的主张予以采信，对于苏维所持2016年10月起月薪15000元的工资标准予以采信。关于离职原因，鉴于用人单位对劳动关系的解除负有举证义务，故法院采信苏维所持系因用人单位拖欠工资而离职的主张。
2017年11月2日，苏维以韩建集团公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求韩建集团公司支付1.2016年10月1日至2017年10月30日期间工资180000元；2.2016年11月7日至2017年8月21日期间差旅费12166.56元；3.2014年4月1日至2017年10月31日期间因拖欠工资离职经济补偿金60000元。2018年1月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第95号裁决书，裁决韩建集团公司支付苏维2016年10月1日至2017年10月30日期间工资26000元、2016年11月7日至2017年8月21日差旅费12165.66元及2016年5月至2017年10月31日期间解除劳动关系经济补偿金3000元；并驳回苏维的其他申请请求。裁决作出后，苏维不服，于法定期限内诉至一审法院；韩建集团公司未在法定诉讼期限内提起诉讼。法院审理过程中，苏维申请追加世纪恒兴公司为本案被告，并要求世纪恒兴公司连带承担经济责任。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在认定劳动者与用人单位之间具有劳动关系时，应考虑以下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，苏维以社会保险权益记录、裁判文书及授权委托书主张系与韩建集团公司存在劳动关系，然苏维所主张的劳动关系期间由多家公司为其缴纳社会保险；苏维所提交的裁判文书显示其于同一时期分别以委托诉讼代理人身份为世纪恒兴公司及韩建集团公司代理参加诉讼，即社保缴纳状态与诉讼委托身份均与其真实劳动关系状态并不相符。故在世纪恒兴公司与苏维连续多次签订劳动合同，工资发放主体为世纪恒兴公司，苏维所提交的载有其姓名的花名册亦明确写有“北京韩建世纪恒兴建筑有限公司员工花名册”的情况下，法院认定苏维劳动关系的相对方为世纪恒兴公司。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。世纪恒兴公司未予提交备查期的工资发放记录，应当承担相应的不利后果，故法院采信苏维所主张的欠付工资金额及时间，世纪恒兴公司应支付苏维2016年10月1日至2017年10月30日期间工资报酬180000元。用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。苏维因用人单位拖欠工资而解除劳动关系，应当享有解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经核算，世纪恒兴公司应支付苏维2014年4月1日至2017年10月31日期间解除劳动关系经济补偿金60000元。
关于差旅费的诉讼请求，苏维与韩建集团公司未就此项仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可该裁决结果，法院不持异议，确认韩建集团公司支付苏维2016年11月7日至2017年8月21日差旅费12165.66元。
房山仲裁委裁决韩建集团公司支付苏维2016年10月1日至2017年10月30日期间工资26000元及2016年5月至2017年10月31日期间解除劳动关系经济补偿金3000元。韩建集团公司未就此裁决向管辖法院提起诉讼，视为认可该裁决结果，韩建集团公司应在裁决款项金额范围内连带承担给付责任。鉴于苏维的用人单位为世纪恒兴公司，苏维要求韩建集团公司就全部经济给付义务承担连带责任的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：一、北京韩建世纪恒兴建筑有限公司于判决生效后7日内支付苏维2016年10月1日至2017年10月30日期间工资180000元，北京韩建集团有限公司在26000元范围内对上述债务承担连带责任；二、北京韩建世纪恒兴建筑有限公司于判决生效后7日内支付苏维2014年4月1日至2017年10月31日期间解除劳动关系经济补偿金60000元；北京韩建集团有限公司在3000元范围内对上述债务承担连带责任；三、北京韩建集团有限公司于判决生效后7日内支付苏维2016年11月7日至2017年8月21日期间差旅费12165.66元；四、驳回苏维的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，因世纪恒兴公司认可与苏维存在劳动关系，由该公司为苏维发放工资，且苏维对此不持异议，但因该公司并未提交二年备查期内发放工资的记录，故一审法院认定世纪恒兴公司应当支付苏维2016年10月1日至2017年10月30日期间工资报酬并无不当。因世纪恒兴公司未能按期支付工资，苏维主张该公司给付解除劳动关系经济补偿金有事实及法律依据，一审法院对此予以支持正确。世纪恒兴公司未提供与苏维就解除劳动合同协商一致的证据，故该公司上诉主张双方协商一致解除劳动合同并无事实依据，故本院对世纪恒兴公司的该项上诉理由不予采纳。
综上所述，世纪恒兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京韩建世纪恒兴建筑有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一八年八月二十九日
法官助理 张 倩
书 记 员 黄雅楠