天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第1008号
原告（并案被告）：刘学利。
委托代理人：陈德生，北京鑫兴（天津）律师事务所律师。
被告（并案原告）：西门子电气传动有限公司，住所，天津新技术产业园区华苑产业区（环外）海泰创新五路1号。
组织机构代码：60058748-2
法定代表人：柯瑞思（HOKEDIKKCCARSTEN），董事长。
委托代理人：祁欣。
委托代理人：陈振洲，上海江三角律师事务所北京分所律师。
原告（并案被告）刘学利诉被告（并案原告）西门子电气传动有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月4日立案受理。依法由代理审判员时晓晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘学利及其委托代理人陈德生，被告之委托代理人祁欣、陈振洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘学利诉称：原告自2004年4月16日入职被告处工作至今。原告于2009年6月28日发生工伤，2010年4月22日鉴定伤残十级，享受工伤待遇。2014年8月30日被告单方停发原告劳动报酬至今，且不与原告续签劳动合同。根据劳动合同法第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。被告拒绝、阻止原告继续工作的权利，并向原告单独违法解除合同。对原告主张的生日祝金、中秋节祝金、十年员工奖金的事实，应举证倒置，由被告举证。为此，原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2014年12月17日作出“高新区劳仲案字（2014）第759号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、确认原告与被告于2011年8月1日至2015年1月4日期间存在劳动关系，被告与原告签订无固定期限劳动合同。二、被告支付原告2014年8月30日至2014年12月31日期间工资30000元。三、被告支付原告2014年生日祝金200元、2014年中秋节祝金100元、2014年国庆节祝金400元、2014年十年员工奖金4500元。四、本案诉讼费用由被告承担。
被告西门子电气传动有限公司辩称：原、被告劳动合同已到期终止。原告的部分诉讼请求超出仲裁请求范围，未经仲裁前置程序的诉讼请求，不属于本案审理范围。双方劳动合同已于2014年7月31日到期终止，之后原告关于工资、生日祝金、中秋节祝金、国庆节祝金的请求，被告没有义务支付。被告不存在欠付原告工资待遇的情况。生日祝金、中秋节祝金、国庆节祝金及十年员工奖金非被告应向原告承担的法定或约定义务，被告未以任何形式向原告承诺支付上述费用，且上述费用不属于原告工资的组成部分。根据双方签订的劳动合同第12条约定：在双方劳动合同解除或终止后，员工承诺不再提出复职要求。由此约定可知，原告无权提出与被告续订无固定期限劳动合同的请求。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
并案原告西门子电气传动有限公司诉称：并案被告于2004年4月16日到并案原告处工作，双方最后一份劳动合同期限自2011年8月1日至2014年7月31日。劳动合同期满前，双方均未提出订立或续订劳动合同，也不存在任何期满应当续延的法定情形，劳动合同期满后并案被告未在并案原告处提供劳动，双方劳动合同于2014年7月31日到期终止。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案原告与并案被告2011年8月1日至2014年10月13日期间不存在劳动关系。二、诉讼费用由并案被告承担。
并案被告刘学利辩称：驳回并案原告的全部诉讼请求。并案原告无权剥夺并案被告作为劳动者劳动的权利，并案原告诉讼请求违反劳动合同法第14条规定。并案被告在并案原告处工作已满十年，并案原告应与并案被告签订无固定期限劳动合同，且并案被告有工伤。
经审理查明：原告于2004年4月16日入职被告处，装备工人岗位，后调任质量和环境安全协调员岗位。
原、被告签有书面劳动合同，劳动合同期限分别为2004年4月16日至2006年7月15日、2006年7月16日至2008年7月31日、2008年8月1日至2011年7月31日、2011年8月1日至2014年7月31日。
被告以银行转账形式支付原告工资，支付至2014年7月31日。
原告2009年6月28日发生事故伤害，2009年8月24日被认定为工伤，2010年4月22日鉴定为伤残十级。
原告停工留薪期为2009年6月28日至2009年9月28日，后分别延长停工留薪期为2009年12月17日至2010年2月17日、2010年8月3日至2010年11月3日、2012年9月12日至2012年10月31日。原告在被告处实际提供劳动至2012年。
被告主张双方劳动合同于2014年7月31日到期终止，但未向原告出具终止劳动合同相关手续。原告主张双方劳动关系存续。
原告提供长期服务奖励政策载明：“10年长期服务奖励纪念礼物（RMB2000）、一次庆祝会（RMB2500）”。该政策还载明：“相关部门经理应负责组织一次聚会活动为员工庆祝服务满10年、25年的重要时刻并邀请一些同事参加。应在该周年日期后一年内举办。在上述规定预算内的纪念礼物应由公司根据员工在其周年日期后提供的有效且合格的正式发票进行报销。原则上，员工应在该周年日期后90天内提交发票进行报销。”
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2014年12月17日作出高新区劳仲案字（2014）第759号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、裁决确认申请人与被申请人在2011年8月1日至2014年10月13日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、长期服务奖励政策等证据证明属实。
本院认为：2011年8月1日至2014年7月31日原、被告签有书面劳动合同。被告提出与原告的劳动合同到期终止，但未向原告出具终止劳动合同相关手续。原告主张双方劳动关系存续，本院予以采信。原告在被告处连续工作满十年且原、被告双方已连续订立二次以上固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的情形，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告理应与原告签订。原告第一项诉讼请求，法律依据充分，本院予以支持。并案原告第一项诉讼请求，本院不予支持。2014年8月30日至2014年12月31日期间原告未在被告处实际提供劳动的原因在于被告，被告应支付原告此期间工资，标准按天津市最低工资支付为宜。被告应支付原告2014年8月30日至2014年12月31日期间工资6828.39元。原告提供的证据不能证明双方对生日祝金、中秋节祝金、国庆节祝金存有约定。原告提供长期服务奖励政策载明纪念礼物原则上员工应在服务满10年后的90天内凭正式发票进行报销，一次庆祝会并非以现金的形式支付。原告第三项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原、被告双方2011年8月1日至2015年1月4日期间存在劳动关系，被告于本判决生效之日起十日内与原告补订无固定期限劳动合同。
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年8月30日至2014年12月31日期间工资6828.39元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
四、驳回并案原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 时晓晶
二〇一五年三月十三日
书 记 员 李 洪
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。