济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）历城民初字第589号
原告赵欣生，男，汉族。
委托代理人孙登岭，山东圣凯置业有限公司职工。
被告济南市劳动保障事务代理服务中心，住所地济南市历城区七里河路***号。
法定代表人杨洪亮，经理。
被告山东东青公路有限公司，住所地济南市旅游路26188号。
法定代表人张强民，董事长。
委托代理人田玲玲、张雅洁，均为山东德义君达律师事务所律师。
原告赵欣生与被告济南市劳动保障事务代理服务中心（以下简称劳动服务中心）、被告山东东青公路有限公司（以下简称东青公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月12日立案受理。依法由审判员苗林适用简易程序于2013年4月18日公开开庭进行了审理。原告赵欣生，被告劳动服务中心的法定代表人杨洪亮及被告东青公司的委托代理人田玲玲、张雅洁到庭参加了诉讼。因案情需要，本案转为普通程序审理，本院依法组成合议庭，于2013年7月31日公开开庭进行了审理。原告赵欣生及其委托代理人孙登岭，被告劳动服务中心的法定代表人杨洪亮及被告东青公司的委托代理人田玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵欣生诉称，原告2003年5月28日至2013年1月4日在第二被告处工作。2003年5月28日至2004年9月30日，原告和张国利、付茂忠三个人上班并轮流值班，2004年10月1日至2012年1月4日由原告和张国利两个人上班并轮流值班。工作期间，原告没有休过一天节假日。2008年2月以前，第二被告没有与原告签订劳动合同。2008年2月份以后，第二被告安排原告与第一被告签订劳动合同。2012年1月4日。第二被告将原告辞退。原告向两被告要求支付加班工资及年休假工资，并补缴社会保险和住房公积金，但两被告一直未付。为维护原告合法权益，原告于2012年11月23日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年2月22日作出裁决。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令两被告支付2003年5月28日至2012年1月4日延长劳动时间加班和节假日加班工资643511.77元；支付带薪年休假工资14425.20元；为原告补缴社会保险、住房公积金。
被告劳动服务中心辩称，原告要求加班费已超诉讼时效，2008年原告被派遣到被二被告处工作，符合劳动合同法的要求。2012年1月原告合同到期，根据用工单位的通知，我公司与原告终止了劳动关系，并以特快专递的方式送达给原告。2013年1月被告将原告的档案包括养老保险手册等资料一并办理了相关交接手续。原告主张的加班费根据第二被告提供每月员工的工资发放情况及相关社保的缴纳，按用工单位的考核如实发放到原告存折上。
被告东青公司辩称，赵欣生夜间从事的是值班而非加班，用人单位没有支付加班工资的义务。赵欣生在东青公司的劳务岗位是电工，夜间从事的是值班，可以在东青公司值班宿舍正常休息，并非是不能休息的加班工作状态，其在本案劳动争议仲裁审理时对这一事实已予以确认。根据有关法律规定，赵欣生从事的是可正常休息的值班工作，该情形不属于用人单位应当支付加班费用的范畴，用人单位没有义务支付加班工资。我公司已按照公司内部规章制度的规定将包括相应值班费用在内的劳务费用支付给劳动服务中心，由劳动服务中心向其发放。赵欣生在从事电工岗位工作之初已充分了解并同意接受具体的工作要求，从未提出任何异议。赵欣生未提供加班劳动的证据，其主张加班工资没有任何事实依据。无论是否存在加班情形，该项诉讼请求已过时效，亦不应为法律所支持。综上，赵欣生关于加班工资的主张没有任何事实依据和法律依据，且已过时效，不应得到支持。关于支付带薪年休假工资的诉讼请求，赵欣生主张自2008年起其未能享受国家规定的带薪年休假制度，因其未能在知道或应当知道其权利被侵害的一年内主张权利，该项请求已过时效，不应为法律所支持。关于支付社保费用和住房公积金的诉讼请求，根据我国相关法律法规和政策的规定，该项争议不属于劳动争议仲裁和诉讼审理的范围。综上所述，赵欣生各项诉讼请求与事实不符，于法无据，其针对二被告提起诉讼是滥用司法资源的行为，应依法予以驳回。
经审理本院认定，赵欣生于1982年进入济南柴油机厂工作，后与该厂解除劳动关系。2003年5月，赵欣生到东青公司从事电工工作，双方没有签订劳动合同。赵欣生个人缴纳社会保险至2008年2月。2008年2月1日，赵欣生向劳动服务中心递交书面申请书，内容为：本人自愿按劳务派遣形式到山东东青公路有限公司，水电工岗位工作，劳动人事关系由济南市劳动保障事务代理中心管理。2008年元月21日劳动服务中心与东青公司签定劳务派遣协议。协议约定劳动服务公司派遣两名水电工到东青公司工作，协议有效期两年，协议期满前一个月如双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本协议期限相同。2008年2月1日，赵欣生与劳动服务中心签订两年期限劳动合同，至2010年1月31日止。合同约定工作地点为派遣到山东东青公路有限公司水电工岗位，工作时间实行综合计算工时工作制。2010年2月1日，赵欣生与劳动服务中心续签两年期限合同，至2012年1月31日止。2011年2月1日，赵欣生与劳动服务中心重新签订两年期限劳动合同，至2013年1月31日止。劳动服务中心为赵欣生缴纳了2008年2月至2012年1月期间的社会保险费。2012年1月31日，赵欣生与劳动服务中心协商终止劳动关系，赵欣生领取终止劳动合同经济补偿金（2003年5月至2012年1月）16558.5元。2013年1月24日，赵欣生从劳动服务中心领回档案及养老保险手册。赵欣生在东青公司工作期间没有享受带薪年休假，赵欣生累计工龄已超过20年。赵欣生与劳动服务中心终止劳动关系前12个月平均工资为1743元。
2012年11月23日，赵欣生向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付2003年5月28日至2012年1月4日延长劳动时间加班和节假日加班工资643511.77元；支付带薪年休假工资14425.20元；补缴社会保险及住房公积金（2003年5月至2012年1月）。历城区劳动人事争议仲裁委经审理，作出济历城劳人仲裁字（2012）第239号裁决书，裁决如下：一、被申请人（二被告）支付申请人（赵欣生）带薪年休假工资9616.55元；二、驳回申请人要求补缴社会保险费及住房公积金的请求；三、对申请人的其他请求，不予支持。赵欣生不服仲裁裁决，向本院起诉。
赵欣生要求二被告支付加班费，提交了5份节假日值班表及申请两位证人出庭作证。二被告对赵欣生提交的值班表有异议，认为没有单位的公章不能作为有效证据使用，两位证人不能证明其身份，并且证明其在东青公司工作过，对证人的证明内容不予认可。经庭审质证，本院对赵欣生提交的值班表及证人证言的证明效力不予确认，对赵欣生主张其加班的事实不予确认。
本院认为，2003年5月28日至2008年1月31日期间赵欣生与东青公司之间存在劳动关系，2008年2月1日至2012年1月31日期间，赵欣生与劳动服务中心之间存在劳动合同关系，东青公司为实际用工单位，三方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。赵欣生要求支付延长工作时间及节假日加班费的请求，证据不足，赵欣生与劳动服务中心所签劳动合同约定的工作时间执行的是综合计算工时工作制，且赵欣生要求支付加班费的诉讼请求已超仲裁时效，本院不予支持。赵欣生要求支付带薪年休假工资的请求，本院认为赵欣生要求支付2011年之前带薪年休假工资的请求虽已超过一年仲裁时效，但因二被告对仲裁裁决结果无异议，本院认为二被告应支付赵欣生带薪年休假工资9616.55元。赵欣生要求补缴社会保险费及住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告济南市劳动保障事务代理服务中心与被告山东东青公路有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵欣生带薪年休假工资9616.55元。
二、驳回原告赵欣生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告劳动服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及上诉费10元，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 苗 林
人民陪审员 李 晓
人民陪审员 禹小红
二〇一三年八月十二日
书 记 员 吕桂文