广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江海法民一初字第169号
原告：李金坚，男，1965年出生，汉族。
委托代理人：龙慧珠，广东三良律师事务所律师。
委托代理人：马景裕，男，1978年出生，汉族。
被告：江门市天浩皮具实业有限公司，住所地：广东省江门市江海区金溪工业园金溪二横路3号。
法定代表人：刘万林，总经理。
委托代理人：刘伟生，广东盛鹏律师事务所律师。
原告李金坚诉被告江门市天浩皮具实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月17日立案受理后，依法由审判员谢颖翔适用简易程序，于2014年5月15日公开开庭进行了审理，原告李金坚及其委托代理人龙慧珠，被告江门市天浩皮具实业有限公司的委托代理人刘伟生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李金坚诉称：原告于1998年9月7日入职被告处担任企管部行政专员至2013年12月30日，工龄15年。被告公司名称曾多次变更，1998年原告填写入职申请表被告的名称是江门市力奇皮具制品有限公司，但挂牌为江门市华森箱包厂（没有工商注册登记），地址在江门市江海区江南路，1999年被告搬到江门市江海区南泉花园对面，2000年9月18日改名为江门市中成皮具制品有限公司，2009年9月4日被告再改名为江门市天浩皮具实业有限公司，并将公司搬到江门市江海区金溪工业区，上述四家公司的法定代表人均为刘万林，公司设备资产和人员均是一样的，原告由1998年9月7日至2013年12月30日一直在被告处工作。原告最近一年的月平均工资为2633.11元，被告在劳动合同期满后没有与原告续签劳动合同，其应在合同期满的次日即2013年9月7日向原告支付没有签订劳动合同的另一倍工资，不应有一个月的签订劳动合同缓冲期。2013年12月28日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，要求原告于2013年12月30日办理离职手续。原告同意解除劳动关系，要求被告按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿，但被告只同意支付原告3个月工资的经济补偿，原告认为显失公平，被告至今未向原告支付经济补偿。据此，原告请求法院判令：一、确认原、被告自1998年9月7日至2013年12月30日存在劳动关系；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金39496.65元；三、被告支付原告未续签劳动合同的另一倍工资差额8569.20元；四、本案诉讼费由被告承担。
原告李金坚对其所诉称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、企业机读档案登记资料，证明被告主体资格及被告登记成立后多次变更公司名称，但法定代表人和投资者相关联的事实。
2、被告在互联网上的公司介绍复印件，证明被告前身为江门市力奇皮具制品有限公司，始创于1998年9月的事实。
3、员工入职登记表复印件，证明原告于1998年9月7日入职江门市力奇皮具制品有限公司的事实。
4、特殊贡献奖名单（2011-2013）复印件、厂庆年资奖金清单（2010）复印件、1998-2005年入职人员名单，证明原告于1998年入职的事实。
5、银行流水清单、工资条，证明原告于2012年12月至2013年12月的工资发放情况。
6、解除劳动合同通知书复印件，证明被告于2013年12月30日与原告解除劳动关系，双方签订最后一份劳动合同的期限是2013年9月6日。
7、签收回执复印件，证明原告是2013年12月28日收到被告关于解除劳动合同的通知的事实。
8、证明、证明人的身份证、解除劳动关系协议书复印件，证明原告于1998年入职被告前身江门市华森箱包厂，被告多次改名及搬厂，但法定代表人、资产设备及员工均相关联的事实。
9、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁且未过诉讼时效的事实。
被告江门市天浩皮具实业有限公司辩称：原告于2010年1月4日入职被告处，其工龄及相应的经济补偿应从2010年1月起计算。被告已经和原告签订了劳动合同，最后一份劳动合同的到期日为2013年9月6日，劳动合同的续签应有一个月的宽限期，故未续签劳动合同的另一倍工资应从2013年11月起计算，另原告向被告借款3300元，应该在被告应支付的款项中扣除。
被告江门市天浩皮具实业有限公司对其所辩称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、员工入职登记表，证明原告的入职日期为2010年1月4日。
2、劳动合同书，证明原、被告的劳动合同到期日是2013年9月6日。
3、借资单，证明原告向被告借款3300元，应该在被告应支付的款项中扣除。
根据本案当事人提供的证据和对当事人提供证据的认证，本院审理查明如下事实：
原告于2010年1月4日入职被告处，并填写了《江门市天浩皮具实业有限公司员工入职登记表》。原、被告于2010年9月7日签订期限由2010年9月7日至2013年9月6日的劳动合同，约定原告月基本工资为810元，2013年5月1日起原告的月基本工资调整为1130元。合同到期后，双方没有再签订劳动合同，但依然保留劳动关系。2013年12月28日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，决定自2013年12月31日起解除双方的劳动合同关系，原告于2013年12月30日签收了《解除劳动合同通知书》。原告2012年12月至2013年11月工资分别为：3439.56元、4422.20元、3719.40元、2422元、2242元、1867元、2242元、2225元、2225元、1920元、2250元、2240元，月平均工资为2601.18元，原告2013年12月1日至2013年12月30日工资为2237元。另原告于2010年2月5日、2010年3月10日向被告借支1000元、2300元。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原、被告自1998年9月7日至2013年12月31日期间存在劳动关系；二、确认自2014年1月1日起原、被告之间劳动关系解除；三、被告以月工资2550元的标准支付原告15个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿38250元；四、被告支付原告2013年9月7日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资9690元。2014年4月9日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2014）第81号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告在2010年1月4日至2013年12月30日期间存在劳动关系；二、被告向原告一次性支付解除劳动关系的经济补偿10532.44元；三、被告向原告一次性支付2013年10月7日至2013年12月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资共6676.56元；四、驳回原告的其他诉求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：江门中成皮具制品有限公司成立日期为2000年9月18日，投资者为香港信和实业有限公司和江门市金钻辉实业有限公司。江门市力奇皮具制品有限公司成立日期为2006年4月6日，投资者为信和实业有限公司。被告江门市天浩皮具实业有限公司成立日期为2009年9月4日，投资者为刘万林和罗东伟，上述三公司的法定代表人均为刘万林。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、原、被告于1998年9月7日至2013年12月30日是否存在劳动关系；二、被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿39496.65元；三、被告是否应支付原告2013年9月7日至2013年12月30日没有签订劳动合同的另一倍工资8569.20。
一、关于原、被告于1998年9月7日至2013年12月30日是否存在劳动关系的问题。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告主张江门中成皮具制品有限公司、江门市力奇皮具制品有限公司及被告为关联企业，原告于1998年9月7日至2013年12月30日期间一直在上述企业工作，上述期间原告与被告存在劳动关系，但其提交的证据员工入职登记表、2011-2013年特殊贡献奖名单、厂庆年资奖金清单均为复印件，被告不予确认，上述证据真实性存疑，不能证明原告主张。原告提交的证据1998-2005年入职人员名单为原件，被告虽对该证据的真实性不予确认，但没有对该证据的真实性申请鉴定，应承担举证不能的法律后果。根据上述1998-2005年入职人员名单，其中手写人员名单的落款时间为2005年9月5日，该证据不能证明原告在落款时间之后的劳动关系情况，故原告据此主张原、被告于1998年9月7日至2013年12月30日存在劳动关系，本院不予采纳。另江门中成皮具制品有限公司、江门市力奇皮具制品有限公司及被告分别在不同的时间成立，为各自独立的法人，原告认为上述三公司的法定代表人均为刘万林，故三公司属关联企业的主张，没有事实和法律依据，本院不予采纳。被告于2009年9月4日成立，原告于2010年1月4日填写《江门市天浩皮具实业有限公司员工入职登记表》入职，2013年12月31日双方解除的劳动关系，原告请求确认2010年1月4日前与被告存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院确认原、被告于2010年1月4日至2013年12月30日期间存在劳动关系。
二、关于被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿39496.65元的问题。
原、被告签订的劳动合同于2013年9月6日期满后，双方没有再签订劳动合同，但依然保留劳动关系至2013年12月30日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原、被告劳动关系存续期间为2010年1月4日至2013年12月30日，原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2601.18元，据此计算原告的经济补偿为10404.72元（2601.18×4＝10404.72）。另原告向被告借款3300元，原告主张被告已在其每月工资中予以扣除，并制作还款单证明原告已还款，还款单由被告保管。被告对原告上述主张不予确认，原告亦没有提供证据证明其主张，应负举证不能的法律后果，对其关于所借被告款项已偿还给被告的主张，本院不予采纳，则原告向被告借款3300元，应予扣除，被告应支付原告的经济补偿为7104.72元（10404.72－3300＝7104.72）。
三、关于被告是否应支付原告2013年9月7日至2013年12月30日没有签订劳动合同的另一倍工资8569.20的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第十四条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款要求支付二倍工资的，应予支持。原告2013年10月至2013年12月工资分别为2250元、2240元、2237元，原、被告的劳动合同在2013年9月6日到期，被告应在2013年10月5日前与原告签订劳动合同，但被告没有与原告签订，应支付原告2013年10月6日至2013年12月30日没有签订劳动合同的另一倍工资6364.10元（2250÷31×26＋2240＋2237＝6364.10）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告李金坚与被告江门市天浩皮具实业有限公司在2010年1月4日至2013年12月30日期间存在劳动关系；
二、被告江门市天浩皮具实业有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告李金坚一次性支付经济补偿7104.72元、没有签订劳动合同的另一倍工资6364.10元；
三、驳回原告李金坚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告江门市天浩皮具实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 谢颖翔
二〇一四年七月十一日
书记员 刘庆波