辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终12326号上诉人（原审被告）：高崇，男，1984年1月23日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托代理人：王铁楠，辽宁金阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司。住所地：沈阳市铁西区。负责人：王笑妍，该分公司总经理。委托代理人：刘景琦，男，1990年8月9日出生，汉族，住辽宁省北票市黄河路181小区。上诉人高崇因与被上诉人深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司（以下简称深圳恒大饮品沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初3794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月11日立案后，依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人高崇及委托代理人王铁楠、被上诉人深圳恒大饮品沈阳分公司的委托代理人刘景琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高崇上诉请求：撤销沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初3794号民事判决第三项，改判被上诉人支付加班费。深圳恒大饮品沈阳分公司辩称，加班费的问题同意一审法院判决。对于一审判决的经济补偿金有异议，因为上诉人是自动离职，不符合支付经济补偿金的条件，也不应支付2016年1月、2月工资，因为考勤记录并不属实。深圳恒大饮品沈阳分公司向一审法院起诉请求：1.判决我公司不支付加班费；2.判决我公司不支付经济赔偿金；3.判决我公司不支付第十三个月的工资；4.判决我公司支付高崇因其严重违反公司制度暂时冻结的2016年1月工资4665.94元，2016年2月工资5075.50，共计9741.44元，而不是仲裁裁决的9872.64元。一审法院认定事实：高崇于2014年5月15日入职珠海恒大饮品有限公司沈阳分公司，从事市场专员工作。2015年7月1日，珠海恒大饮品有限公司沈阳分公司、高崇、深圳恒大饮品沈阳分公司三方签订劳动合同补充协议一份，约定即日起珠海恒大饮品有限公司沈阳分公司与高崇解除劳动关系，高崇与深圳恒大饮品沈阳分公司重新签订劳动合同，工龄连续计算。当日，高崇与深圳恒大饮品沈阳分公司签订了劳动合同，期限自2015年7月1日至2017年5月14日，岗位为市营销岗。合同约定实行综合计算工时工作制。该工作制度于2015年1月4日经沈阳市人力资源和社会保障局审批。2016年1月9日，深圳恒大饮品沈阳分公司进行竞聘活动，高崇在竞聘人员中得分最低，深圳恒大饮品沈阳分公司遂对其进行调岗，由销售行政岗位调整为高级业代岗位，薪资情况不变。高崇不同意，遂于2016年1月21日以要求深圳恒大饮品沈阳分公司给付休息日加班费、赔偿金为由，向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并在仲裁委当庭增加了拖欠工资、第十三个月工资的主张，该委作出裁决后，深圳恒大饮品沈阳分公司不服，提起诉讼。一审法院认为：关于深圳恒大饮品沈阳分公司主张不支付高崇加班费的请求，庭审中，高崇明确其主张的加班费为65天双休日加班费（2014年5月至2015年12月）和3天法定假日加班费（2016年1月1日至2016年1月3日）。因本案中深圳恒大饮品沈阳分公司实行的是综合工时工作制度，并经过相关部门审批，高崇在庭审时表示其入职时即已知晓，故其主张双休日加班费没有法律依据。一审法院不予支持。对于法定假日加班费，高崇主张3天，即2016年1月1日至2016年1月3日，但在其提供的考勤表显示并无这三天的考勤记录，无法证明存在加班事实，且这3天中仅1月1日是法定假日，故对高崇主张3天法定假日加班费的请求，一审法院不予支持。关于深圳恒大饮品沈阳分公司主张不支付经济赔偿金的请求，深圳恒大饮品沈阳分公司称高崇严重违反单位规章制度，并未举证加以证明，其以高崇在竞聘中排在末位为由，认定高崇不能满足工作需要，进而无法完成工作任务并对其进行调岗，没有法律依据。在双方劳动合同履行过程中，深圳恒大饮品沈阳分公司对其调动岗位，视为劳动合同的变更，双方应达成一致意见，且应采取书面形式。在未经高崇同意的前提下，深圳恒大饮品沈阳分公司以高崇未到新岗工作为由暂停发放工资，没有法律依据，高崇因此向仲裁委提起仲裁，符合经济补偿金的给付情形。深圳恒大饮品沈阳分公司应支付高崇经济补偿金12,000元（6000元×2个月）。关于深圳恒大饮品沈阳分公司主张不支付高崇第十三个月工资的请求，双方当事人在劳动合同中对此并无约定，高崇该项主张没有法律依据，一审法院不予支持。关于深圳恒大饮品沈阳分公司主张应支付高崇2016年1月、2月工资共计9741.44元，而不是仲裁裁决的9872.64元的请求，高崇自认深圳恒大饮品沈阳分公司在其工资中代扣公积金720元、社会保险660元。双方均认可保险缴至2016年3月份。由此，深圳恒大饮品沈阳分公司应支付高崇的工资中应扣除公积金及社会保险中个人应承担的部分。故对深圳恒大饮品沈阳分公司该诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、原告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告高崇经济补偿金12,000元；二、原告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告高崇2016年1月、2月工资共9741.44元；三、驳回被告高崇的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司承担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了被上诉人公司OA系统关于2014年6月13日、2015年2月28日因公出差申请材料，证明其经被上诉人审批，存在周六加班的事实。本院组织被上诉人对该申请单进行质证，被上诉人对该证据的真实性没有异议，本院予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人在被上诉人公司工作期间，存在周六上班的事实。另，上诉人在庭审中陈述，在入职被上诉人公司工作时知道周六需要加班。双方当事人于2015年7月1日签订的《劳动合同》中约定的固定工资为3000元/月，被上诉人以固定工资及浮动工资、综合奖金为6000元/月，并综合其它补贴为上诉人发放工资。上述事实有双方当事人在一审时提供的《劳动合同》、考勤统计表、工资表以及当事人陈述等为证，本院予以确认。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实基本相一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案上诉人主张其于周六加班共计66天，要求被上诉人支付其1.5倍加班费27,310元，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定实行综合工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。故上诉人应举证证明其工作的时间超出上述约定。上诉人提供的《考勤记录》虽有其上班的打卡记录，但没有下班的打卡记录，不能证明每天的工作时间，其他证据虽能证明其于周六上班，但不能证明其周六上班属于超出每天8小时、每周40小时的加班时间。并且被上诉人实际以每月6000元，远超出《劳动合同》约定的3000元支付上诉人工资，故上诉人主张被上诉人支付其66天加班费的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人高崇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高崇负担。本判决为终审判决。审判长李春野审判员董莉审判员李晓颖二O一七年一月十日书记员席红跃