江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0111民初1582号
原告：江西百胜智能科技股份有限公司，住所地：南昌市青山湖区。
法定代表人：刘润根，男，汉族，1952年7月3日生，该公司总经理，住南昌市东湖区。
委托代理人：熊筱丰，该公司员工。
委托代理人：张福建，江西求正沃德律师事务所。
被告：张坚，男，汉族，1975年2月20日生，福建省光泽县人，住江西省。
原告江西百胜智能科技股份有限公司（简称百胜公司）为与被告张坚劳动争议一案，于2016年11月4日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法组成由审判�吴建国担任审判长并主审，人民陪审员程晓霓、张晓华参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理，原告百胜公司委托代理人熊筱丰、张福建，被告张坚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告百胜公司诉称：自2016年4月1日起被告张坚一直旷工，可推定被告张坚已作出解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系已解除；原、被告之间的社会保险费缴纳纠纷应由社会保险费征收机构依法处理，被告张坚在工作期间存在请假事宜，被告张坚不符合享受年休假工资的条件；2016年2月3月被告张坚的工资银行流水中扣减了补扣多计效益工资、迟到请假扣款、代扣社保，原告百胜公司无须支付2016年2月至3月工资差额5428.2元；为此，要求依法确认：1、原告百胜公司与被告张坚于2016年4月9日解除劳动关系；2、依法确认社会保险费由社会保险征收机构依法征�；3、原告百胜公司无须向被告支付2015年至2016年3月未休假工资补偿2430.7元；4、原告百胜公司无须支付2016年2月至3月工资差额5428.2元；5、原告无须支付解除劳动合同经济补偿金17622.4元；6、本案诉讼费由被告负担。
被告张坚辩称：2012年8月1日被告张坚入职原告百胜公司，先后担任仓储部主任与生产车间主任，月均工资4405.6元。原告百胜公司一直没有为被告张坚办理社会保险，未安排年休假。2016年2月至3月无故降薪。劳动合同到期后也没有续签合同。也未足额支付每周五、六的加班工资。要求法院驳回原告百胜公司的诉讼请求。
原告在举证期限内提供了以下证据：。
1、原告向被告发送的《通知上班函》短信打印件；原告向被告寄送的《自动离职通知函》以及网上快递物流信息单，证明：被告在没有任何通知及书面请假手续的情况下直接不来上班，违反《员工手册》规定，原告通知被告来上班，但被告不予理睬，一直处于旷工状态。原告向被告寄送《自动离职通知函》被告拒收，按《员工手册》规定，推定被告已经作出了解除劳动合同关系的意思表示，双方劳动合同关系已实际解除；
2、被告入职时填写的《江西百胜门控设备有限公司应聘登记表》；被告从2016年4月1日至2016年4月18日的考勤记录；原告给被告缴纳的社会保险管理处的社保明细证明；证明：被告在原告处工作3年以上，已知自己的权力受到侵害但故意不提出，被告在主观意识上不同意或不愿意缴纳社会保险，自愿放弃其权力是真实存在的；被告在2016年4月1日起一直处于旷工状态的事实。通过这种行为可推定被告已经作出了解除劳动合同关系的意思表示，双方劳动合同关系已解除的事实。因此要求原告补缴社会保险没有事实依据；被告在已知原告为其购买了社会保险的情况下，仍然以原告未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，明显与事实不符；
3、原告的《百胜公司员工请假管理制度》及公示图片、原告与被告签订的《劳动合同》；江西省仲裁委员会（2016）赣劳人仲字（2016）第274号裁决书。证明：被告已经知晓原告制定的《百胜公司员工请假制度》的内容及规定要求；原告在和被告签订《聘用合同》时，被告已知晓合同约定内容，且愿意遵守并履行原告《百胜公司员工请假制度》；被告在仲裁庭上已认可2015年度请假的总天数并确认知晓请假天数已超过了原告《百胜公司员工请假制度》的规定要求。
4、原告与被告关于岗位调动的《员工约谈记录表》；原告向仲裁委提供的被告2015年12月至2016年3月的工资及扣款明细及被告2015年12月份-2016年3月份迟到扣款明细。证明：被告因为工作不能满足原告岗位要求，工资调整是经过原告与被告协商的结果，并且有被告签字确认的事实；被告自2015年12月份调岗开始至2016年3月份期间，12月份应发工资为5031元、1月份应发工资为4745元、2月份（春节）应发工资为3543元、3月份应发工资4116元。证明被告每月的工资数额都会有变化，不能单纯以其中某一个月工资作为是否满足合同约定工资要求的依据。而仲裁裁决不客观事实，导致错误裁决；仲裁委员会对被告主张的支付2016年2月和3月的工资差额人民币5428.2元的裁决明显错误。
5、被告自2016年4月1日至2016年4月18日的考勤记录；原告向仲裁庭提交的《员工手册》及《员工手册》签收表；原告《员工手册》制定程序资料及公示图片；原告对被告做出的《通报批评》。证明：被告在2016年4月1日起一直处于旷工状态的事实，违反了原告《员工手册》的规定，系被告已经作出了解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同已实际解除的事实存在。因此要求原告支付经济补偿金没有事实依据；被告已经知晓原告制定的《员工手册》的内容及要求；原告《员工手册》是经员工代表参与制订的，有关旷工的规定并不违反法律法规，被告也签收了员工手册。该规章制度符合民主制定程序、内容合法、向职工公示这三个条件，应作为案件裁决的依据；被告工作不能满足原告岗位要求，原告根据公司《员工手册》规定做出相应的处理；原告在被告没有任何通知及书面请假手续的情况下直接不来上班，违反《员工手册》规定，原告通知被告来上班，但被告不予理睬，一直处于旷工状态，被告行为已经作出了自愿解除劳动合同的�思表示。
被告张坚在举证期限内提供了以下证据：
1、解除劳动关系告知书，证明：被告主动张坚提出要求与原告百胜公司解除劳动关系；解除理由是原告百胜公司降低劳动报酬及未办理劳动保险；
2、银行工资流水，证明：被告工资降低连续两次降薪，2月和3月份降薪，2月份工资1411元，3月份工资1972元；
3、2014年6月30日原、被告签订的《劳动合同》复印件一份，证明原、被告存在劳动关系；被告的每月工资为4500元；
4、仲裁委庭审笔录和仲裁裁决书，证明：经过仲裁程序；
5、证明复印件一份，证明原告为被告缴纳了社保。
经庭审质证，被告张坚对原告百胜公司证据1有异议，《通知上班函�、《自动离职通知函》均未收到；对证据2中的《应聘登记表》没异议，对《考勤表》有异议，考勤表没有被告张坚签名，且有涂改痕迹；对证据3有异议，员工请假管理制度不合法；对证据4、5有异议，员工约谈中“关于同意调岗”的内容是原告事后添加的，且仅因被告一次犯错就调岗不合理。对证据6均有异议，考勤表没有被告签字，员工手册没有公示过，制定程序不合法。
原告百胜公司对被告张坚证据1有异议，虽然原告百胜公司收到了被告张坚证据1中的解除劳动关系告知书，但在4月8日原告向被告张坚发出短信要求被告张坚上班，4月9日发出了自动离职通知函。对原告百胜公司证据2有异议，被告张坚的工资明细应以原告提供的证据为准。对证据3有异议。对证据4无异议，对证据5有异议，此证据系复印件，也没有相关人员有签名。
本院经审核双方当事人所举证证据，并结合当事人庭审质证意见，对本案证据认证如下：
对原告百胜公司证据1中的短信通知予以认定，对邮寄的《自动离职通知书》不予以认定；对证据2、3、5真实性予以认定；对证据4中的扣款中支付社保部分的予以认定，其他部分不予以认定，上述证据不足以证明原告不支付经济补偿金。
对被告张坚证据1、2、3、4、5真实性、合法性、关联性予以认定。
本院根据上述采信的证据，认定本案事实如下：
2012年8月1日被告张坚入职原告百胜公司工作，担任售后仓储部主任一职，每周工作6天（每周六都加班）。2013的8月1日原告百胜公司与被告张坚补签了一份《聘用合同》，合同期限为：2013年8月1日至2015年1月1日止。2014年6月30日原告百胜公司与被告张坚又签订了一份劳动合同，合同约定：合同期限为2014年6月30日至2017年6月29日；劳动报酬包括岗位基本工资2000元、岗位津贴工资300元、加班工资1800元、奖金400元。2015年11月26日原告百胜公司以被告张坚工作存在失误为由对被告张坚进行了通报批评。2016年4月5日下午与4月6日、7日、8日被告张坚未上班。2016年4月8日原告百胜公司通过短信的方式以被告张坚自2016年4月5日起未经领导批准自行脱岗严重违反公司规章制度为由通知被告张坚于2016年4月9日之前准时报到，逾期报到按《员工手册》对被告张坚按自动离职处理。短信记录显示该条信息已送达至被告张坚手机号码。2016年4月9日原告百胜公司向被告张坚邮寄了一份《通知函》。但该邮件未送达至被告张坚。同日被告张坚向原告百胜公司邮寄了《解除劳动合同关系告知书》，同月11日原告百胜�司签收了《解除劳动关系告知书》。
另、被告张坚离职前十二个月平均工资为4405.6元。被告张坚工资银行交易明细显示2016年2月、3月工资额为1411元、1972元。
本院认为，自2012年8月1日起原告百胜公司与被告张坚确定了劳动关系。原告百胜公司以短信的方式向被告张坚发出了《视为自动离职处理的通知》，同时被告张坚通过邮寄方式有效的向原告百胜公司送达了《解除劳动关系告知书》，应认定原告百胜公司、被告张坚均同意解除劳动关系。在被告张坚劳动期间，原告百胜公司一直未依法办理养老保险。原告百胜公司应向被告张坚支付解除劳动关系经济补偿金4405.6元/月×4月=17622.4元。
被告张坚主张2012年、2013年、2014年的未休年假工资报酬已过仲裁时效，对此部分主张本院不予支持。被告张坚在2015年未休年假，原告百胜公司应向被告张坚支付2015年起的未休年假工资，即4405.6元/月÷21.75天×6天×200%=2430.7元。
被告张坚的平均工资为4405.6元，2016年2月、3月张坚的工资银行交易明细显示金额为1411元、1972元。原告百胜公司举证的证据中仅有2049元代扣社保费用具有合理性，原告百胜公司未能对其他的扣款部分进行合理解释，原告百胜公司应补齐相应的扣款，即4405.6元/月×2月-1411元-1972元-2049=3379.2元。
被告张坚主张劳动保险金不属于法院主管范围，对此部分争议本院不予以审理，相关当事人可以向相关部分主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》�六条、第二十七条的规定，判决如下：
确认2016年4月9日原告江西百胜智能科技股份有限公司与被告张坚解除劳动关系；
原告江西百胜智能科技股份有限公司支付被告张坚解除劳动合同经济补偿17622.4元；
原告江西百胜智能科技股份有限公司支付被告张坚未休年假工资补偿2430.7元；
原告江西百胜智能科技股份有限公司支付被告张坚2016年2月至3月的工资差额3379.2元；
原告江西百胜智能科技股份有限公司在本判决生效之日起10日内履行完毕本判决第2、3、4项确定的义务；
驳回原告江西百胜智能科技股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共�国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告江西百胜智能科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 吴建国
人民陪审员 程晓霓
人民陪审员 张晓华
二〇一七年三月十四日
书 记 员 张 卉