北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第09301号
原告广东五洲全新医药有限公司，住所地：广州市天河区广园东路2193号2208房。
法定代表人郭鸿旭，该公司总经理。
委托代理人刘锋，北京市中闻律师事务所律师。
被告吴晓亮，男，1980年6月25日出生。
原告广东五洲全新医药有限公司（以下简称五洲全新公司）诉被告吴晓亮劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员齐菲独任审判，公开开庭进行了审理。原告五洲全新公司委托代理人刘锋、被告吴晓亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告五洲全新公司诉称，我公司与被告之间的劳动争议经北京市西城区劳动争议仲裁委员会受理、审查，作出京西劳仲字（2013）第2770号仲裁裁决书。我公司认为仲裁裁决认定事实错误，第一项、第二项应予以撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求我公司向被告支付2013年6、7、8月工资10109.20元，无任何事实依据，我公司有证据证明被告已经领取2013年6月份工资，同时2013年7、8月未按照公司要求出勤。二、仲裁裁决我公司向被告支付2013年4、5月交通补贴3000元，明显缺乏事实依据与法律依据。我公司提交证据证明被告已经领取2013年4月份交通补贴1000元，2013年5月份原告并未按照公司要求提交保险单据而不能发放。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。我公司作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护我公司合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令我公司无需支付被告2013年6、7、8月工资10109.20元；要求判令我公司无需支付被告2013年4、5月交通补贴3000元；诉讼费要求被告负担。
被告吴新亮辩称，2013年2月27日我到原告处工作，担任分销主管一职。2013年6、7、8月工资及4、5月的交通补贴原告没有向我支付过。2013年7月22日原告发出明确指标，要求我在9月1日前完成相关指派工作（八家医院、两个项目的品种推广）。我在8月5日前已经完成了工作指标，但是8月15日原告却向我发送了解聘通知，这是他们单方解除合同，是不合法的。原告之所以要将我解聘，是因为他们是药品销售公司，涉及商业贿赂及一些不合法的销售，我总是与原告沟通这些，所以他们认为我阻碍了业务发展，所以才要将我辞退。我在接到仲裁裁决时非常气愤，根本不同意裁决结果，只是因为我爱人生孩子我无暇顾及起诉。现不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年3月11日，原告五洲全新公司（甲方）与被告吴晓亮（乙方）签订《劳动合同书》，其中约定：合同期限为2013年3月6日至2016年3月7日，试用期至2013年9月5日；乙方担任北京销售部社区分销主管；甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1500元，试用期期间月工资为1500元，甲乙双方对工资的其他约定参照《员工手册》中规定。2013年2月26日，被告曾在《员工手册》培训学习确认单中签字，承诺在工作中严格遵守并执行。员工手册中就“费用报销管理制度”进行了详细规定，其中规定：所有票据必须是合法的正式发票。票据的粘贴按交通费、住宿费、招待费、通讯费等不同类别和金额，分门别类进行粘贴，不能混合粘贴。……各部门对于支出无法取得正规发票时，由经办人员写出书面说明，经部门经理签字后，由经办人想办法找发票报销，对于弄虚作假报销及重复报销的，一经发现除对其进行处罚外，还要追究当事人的经济责任，视情节轻重给予相应的处罚。…..省区经理须在次月5日前将上月的费用单据整理完毕寄至公司总部销售行政内勤，内勤按照要求审核完毕后于8日之前交至财务部，财务于每月10日给予报销。2013年5月24日，原被告签订《2013年北京社区地区经理吴晓亮目标责任状》，其中约定被告试用期6个月，其中前3个月为试岗期，试岗期间没有销售提成，根据业绩情况给予鼓励或提前转正。试岗期间享有开发奖励。转正期基本工资为4000元／月，管理工资为1000元／月；交通通讯费1600元／月，自入职之日起第六个工作日开始享有交通、通讯费，根据每人的费用报销标准，在额度内凭本人当月正式发生的交通、通讯费发票据实报销，不足部分不予另行补贴，超额部分自理。2013年7月29日，被告填写了调岗（薪）申请表，其中记载调岗调薪的原因是被告无法完成地区经理职务，职务由地区经理调整为地区主管，月工资由基本工资4000元＋绩效工资1000元调整为基本工资2800元＋绩效工资700元，交通、通讯补贴标准由1500元调整为500元，新岗位及薪酬自2013年7月1日起执行。2013年8月12日，原告以电子邮件形式向被告送达解聘通知书，主要内容为：被告入职以来每月未完成工作指标，不能胜任工作，且经过调整工作岗位后，仍不能胜任工作，故将被告解聘，此通知2013年8月15日起执行，并要求被告于2013年9月10日前完成工作交接。原告于庭审中表示解聘原因还包括被告存在旷工情况，但未提供相关考勤记录。被告表示其虽收到解聘通知，但系原告单方解除合同，其不予认可，其工作至2013年8月31日。
审理中，为证明已支付2013年6月工资，原告提供如下证据：一、工资签收表，其上记载2013年6月吴晓亮基本工资5000元，扣除考勤保险扣款项，实发工资4623.75元（备注标明6月28日事假半天）。二、工资转账记录，但其上并未显示工资转入方信息、汇入时间及工资数额。被告确认工资签收表中系其本人签字，但强调虽收取过上述款项，但并非工资，而是开发及宴请费用。对工资转账记录不予认可。为证明已经报销了2013年4月交通补贴，原告提供如下证据：一、2013年5月16日支出凭单一份，其上显示吴晓亮签字确认领取4月份交通费1000元。二、2013年5月16日加油IC卡充值款发票一张，数额1000元。三、电子银行回单打印件，其上显示原告于2013年5月14日向被告支付过1000元。被告对证据真实性无异议，表示收取过上述费用，但并非交通补贴，系开发费用。
另查，被告因与原告的劳动争议向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2013年6、7、8月工资、2013年4、5月交通补助、要求支付部分时间的流向奖金、药品及医疗器械的款项等，该委出具京西劳仲字（2013）第2770号裁决书，确认原告2013年6月应按5000元标准向被告支付工资，7月、8月按照3500元标准支付工资。并最终裁决：原告支付被告2013年6月、7月、8月（8月1日至8月14日）工资共计10109.2元、支付被告2013年4月、5月交通补贴3000元；驳回了被告其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资签收单、支出凭单、2013年北京社区地区经理吴晓亮目标责任状、调岗（薪）申请表、电子邮件打印件、解聘通知书、京西劳仲字（2013）第2770号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供了2013年6月工资签收单，其上显示被告当月应发工资5000元，扣除考勤等扣项后实发工资4623.75元，被告在其上签字确认的行为应视为已经收取了该款，其虽称该款并非工资而系开发费用，但此签收表中项目记载清楚，且记载的该月工资能够与双方所签署的《2013年北京社区地区经理吴晓亮目标责任状》及调岗（薪）申请表中约定的被告工资标准吻合，因此本院对此予以采信，确认原告已经向被告支付了2013年6月工资，因此无需另行支付。就2013年7月、8月工资，原告表示因被告旷工而未发放，但其并未提供考勤记录等相关证据证实原告存在旷工情节，对此本院不予采信，因此原告应按照双方约定支付此两月工资，根据被告签字、原告确认的调岗（薪）表中之记载，2013年7月1日开始被告的工资标准为3500元，故仲裁裁决确认按该标准支付此两月工资并无不妥。鉴于被告并未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁确认应支付的2013年7、8月工资不持异议。就2013年4月、5月交通补贴，被告虽称系固定额度报销，但根据员工手册及目标责任状，交通补贴应为在报销标准范围内实报实销，鉴于原告在审理中提供了4月份交通费的支出凭单，其上领款人处有吴晓亮之签字，并佐之以加油卡充值款发票，能够与双方约定的报销制度、报销时间吻合，因此应视为原告已经为被告报销了2013年4月交通补贴。2013年5月的交通费，鉴于双方约定为实报实销原则，被告并未提供证据证明其曾经向原告要求报销并提供了相关报销凭证，因此应由其承担举证不能之后果，在此情况下，原告要求不予支付该月交通补贴，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告广东五洲全新医药有限公司无需支付被告吴晓亮二〇一三年六月工资五千元。
二、自本判决生效之日起七日内，原告广东五洲全新医药有限公司支付被告吴晓亮二〇一三年七月、八月工资五千一百零九元二角。
三、原告广东五洲全新医药有限公司无需支付被告吴晓亮二〇一三年四月、五月交通补贴三千元。
四、驳回原告广东五洲全新医药有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告原告广东五洲全新医药有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 齐菲
二〇一四年六月二十五日
书记员 徐莹