广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第186号
原告廖美军，男，1974年8月23日出生，汉族，住湖北省黄梅县。
被告东莞葛天那鞋袋制造有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇横沥、石排村。
法定代表人杜ＸＸ·艾迪。
委托代理人吴仲明，广东华文律师事务所律师。
委托代理人刘纪生，广东华文律师事务所实习律师。
原告廖美军诉被告东莞葛天那鞋袋制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月15日立案受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，并于2014年5月13日、2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告廖美军，被告东莞葛天那鞋袋制造有限公司的委托代理人吴仲明、刘纪生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2012年9月4日入职，应聘时已约定正常工作时间工资为3000元，具体工资金额在工资条中已明确。以上正常工作时间工资标准为底薪+职务津贴+技术津贴，依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条和《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，正常工作时间工资是劳动者所在工作岗位法定工作时间内所得的报酬，包括岗位工资、职务工资、技能工资和奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省工资支付条例》相关条款的规定，被告在制定劳动合同和劳动合同补充协议中关于正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行的条款，显然已违反相关法律规定，此条款具有不明确性和违法性。被告提供的《薪酬福利制度管理规定》，原告自入职以来从未知晓，被告也没有通知或公示，其中关于加班工资计算基数以地方规定的最低工资为标准，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省工资支付条例》第二十条的规定，按正常工作时间工资的相应百分比计算，其中正常工作时间工资标准参照《广东省工资支付条例》第五十四条。原告自2012年9月4日入职至2014年1月31日，在职期间周一至周五共加班798小时，周六、周日加班共计544小时，相关数据依照工资清单明细和被告有义务提供的考勤记录。经原告在社保部门核实，被告未能足额缴纳员工相关社会保险，原告已提供工资明细和社保明细。被告未经原告同意，从2013年11月开始将工资结构私自更改，将原告之前固有的职务津贴、技术津贴多次拆分，并纳入绩效奖金，从工资清单中可直观看出，原告拒绝接受更改方式，被告以《薪酬福利支付管理规定》拒发原告应享有的工资待遇。关于《年终双薪》的规定，原告自入职以来从未知晓，年终双薪作为原告工资的一部分，被告变相克扣，变相罚款，违反了劳动合同法、行政许可法、行政处罚法的相关法律规定，被告不具有行政处罚的权利，也违背了按劳分配和公平的原则。原告于2014年2月17日在劳动相关部门咨询仲裁相关程序和拿取申诉资料，并到工商相关部门获取被告工商资料，于2014年2月19日在银行拿取工资明细清单和递交申诉书，于2014年3月12日为仲裁开庭日期，于2014年4月1日在劳动局接受仲裁裁决书和到法院拿申诉资料，于2014年4月14向法院递交申诉状和填写相关资料，原告在此期间也花费了一定的生活费、交通费以及相关的资料费。请求判令：1、被告补足原告自2012年9月4日至2014年1月31日加班费18394元及25%经济补偿金4598元；2、被告按原告实际工资足额交纳社会保险；3、被告返还原告无故克扣应得的年终双薪3200元；4、被告补偿原告在申诉期间（2014年2月17日、2014年2月19日、2014年3月12日、2014年4月1日、2014年4月14日）的误工费共计737元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告没有拖欠原告加班费，被告无需支付原告加班费，被告于2012年9月4日与原告签订劳动合同及补充协议，补充协议第4条约定，原告的正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行并据此计算加班费，原告每月的正常工作时间工资、加班工资等均在工资条中列明，并经原告确认，被告并不存在拖欠工资的情况。根据2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈纪要，原告要求被告按其实际工资足额交纳社会保险的诉讼请求不应作为劳动争议处理，不属于本案审理的范围。原、被告双方于2012年9月4日签订的补充协议第10条约定，原告实际请假24.5天，超过了规定的15天，原告的情况不符合领取年终奖的条件，且年终奖也不是必须发放，因此被告才没有支付原告年终奖。原告主张的误工费没有法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明，原告于2012年9月4日进入被告处工作，任职样品室操作工。2012年9月4日，原、被告双方签订广东省劳动合同，其中约定：合同期限从2012年9月4日起至2017年9月4日止，试用期从2012年9月4日起至2013年3月4日；原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告实行计时工资，正常工作时间的工资按东莞市最低工资标准执行，初始工资额为1100元/月或6.32元/小时；每月30日发放上月工资。同日，原、被告双方签订广东省职工劳动合同（补充协议）和保证书，其中约定：原告正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行，其余为加班费、奖金、补贴，加班费按企业所在地政府规定的用工时的职工最低工资标准计算工资；原告愿意遵守公司制定的各项规章制度、实施细则，自觉接受公司各项规章制度及相关安全制度、实施细则的约束。原告于2013年1月25日至2013年2月5日请假12天、于2013年5月27日至2013年5月31日请假5天、于2013年6月1日请假0.5天、于2013年8月19日至2013年8月21日请假3天、于2013年8月23日至2013年8月24日请假2天、于2013年9月4日至2013年9月5日请假2天、于2014年1月27日至2014年1月29日请假3天，于2014年2月4日至2014年2月7日请假4天。原、被告确认双方劳动关系尚未解除。2014年2月25日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告补足原告自2012年9月4日至2014年1月31日加班费18394元及25%经济补偿金4598元；2、被告按原告实际工资足额缴纳社会保险；3、被告返还原告无故克扣应得的年终双薪3200元；4、被告支付原告申诉期间的误工费（2014年2月17日、2014年2月19日）共计300元。该庭于2014年3月31日作出东劳人仲望庭案字[2014]10号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的所有请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
根据工资单显示，原告于2012年9月至2014年1月应发工资分别为2809元、3885元、3768元、3792元、2857元、2620元、3288元、3489元、3114元、3618元、3149元、2520元、3109元、3561元、3759元、3652.51元、3199.54元；原告于2012年10月至2013年6月的休假天数、工作日加班时间、休息日加班时间分别为1天、66小时、0小时，0天、95小时、0小时，1.5天、93小时、0小时，1天、66小时、0小时，0天、0小时、0小时，0天、36小时、0小时，0天、59小时、0小时，1天、63小时、0小时，1.5天、68小时、0小时，于2012年10月法定节假日加班16小时，其余月份法定节假日加班时间均为0小时，于2013年1月请假7天，于2013年5月请假5天，于2013年6月请假0.5天；于2013年7月至2014年1月的实出勤天数、工作日加班时间、休息日加班时间分别为19天、14小时、0小时，23天、0小时、0小时，27天、32小时、0小时，30天、58小时、0小时，29天、78小时、40小时，28天、67小时、32小时，30天、18小时、32小时，法定节假日加班时间均为0小时。原告主张其工资构成为底薪1100元+技术津贴500元+职务津贴1400元+加班费，但原告入职时双方没有约定加班费的计算方式；原告于周一至周六均上班10小时至12小时，周日有时休息、有时上班8小时至12小时，于2012年国庆节加班2天，其余法定节假日均休息，原告于2012年9月4日至2014年1月31日的工作日加班时间共计798小时，休息日加班时间共计544小时，被告应按2500元/月的标准计算加班费，但被告未足额支付原告加班费，且被告没有核算原告于2013年3月至2013年6月周六加班的加班费。被告主张原告的工资构成为底薪（按东莞市同期最低工资标准确定）+技术津贴+职务津贴+奖金+加班费+补贴，双方在广东省职工劳动合同（补充协议）中明确约定加班费的计算基数按东莞市同期最低工资标准确定；原告的加班时间与工资单显示一致，被告已足额支付原告加班费。
被告于2012年9月至2013年7月以1540元为缴费基数为原告参加了社会基本养老保险，于2013年8月至2014年2月以1812元为缴费基数为原告参加了社会基本养老保险。后被告为原告补缴了2013年8月至2014年2月的社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险、工伤保险。原告主张被告未按原告实际工资足额交纳社会保险，要求被告按原告实际工资足额交纳社会保险。
原告主张与原告同时期入职的员工或比原告迟入职的员工都领取了年终奖，但被告没有支付原告年终奖，并提供已领取年终奖名单予以证明，主要内容：自从2013年进入被告上班，并未收到或看到关于《薪酬福利制度管理规定》的通知和公示，在2013年年终时期已领到公司发放的年终奖；下部有多个签名和注明进厂时间。被告主张对已领取年终奖名单不予确认，该证据属于证人证言；被告的规章制度已经公示，且被告已组织员工学习，原告请事假超过15天，不符合领取年终奖的条件，并提供薪酬福利制度管理规定、情况说明予以证明，其中薪酬福利制度管理规定的第二条薪水组成规定“1、薪水组成：基本工资（底薪）+职务津贴+技术津贴+通讯费+工龄奖+全勤奖+加班工资。2、基本工资（底薪）是指当年东莞市最低工资标准公布数。3、加班工资计算基数以基本工资（底薪）为准不包含职务津贴、技术津贴、通讯费及各项补贴、工龄奖、全勤奖、津贴、奖金等。……”；第七条福利规定“1、年终双薪和三薪。年终双薪和三薪发放条件：（1）、在公司连续工作满1年以上和连续工作满5年以上的全体职工（每年按1月1日至12月31日算起），年终可发放双薪和三薪，但必须满足条件（2）相关规定；（2）、有以下条件出现时将不享受年终双薪和三薪福利：a、年度累计请假（除工伤假、年休假以外的所有假期之和）满15天的职工；b、未满1年的职工；……”。情况说明的主要内容：被告《薪酬福利制度管理规定》经被告工会核准后，于2011年3月1日起实施，并在被告公告栏予以公告，员工入职签订劳动合同前被告都会组织新员工学习培训薪酬福利制度管理规定、规章制度、员工手册等；另外，吴兆宏因平时工作中不服从管理在被告的部门年终考评中得分为0分，不符合发放年终奖的基础性前提条件；说明人处加盖“东莞葛天那鞋袋制造有限公司工会委员会”印章。原告主张对薪酬福利制度管理规定和情况说明不予确认，原告没有看过，被告也没有组织原告学习，但入职时被告告知原告工作满一年有年终双薪。
原告主张其于申诉期间（2014年2月17日、2014年2月19日、2014年3月12日、2014年4月1日、2014年4月14日）因咨询仲裁、拿取和递交材料、仲裁开庭，要求被告支付原告上述期间的误工费，确认原告于上述期间已请假，没有上班。被告主张因原告请事假需要扣除相应工资。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、银行卡客户交易查询/打印、养老保险个人账户对账单、工资单、已领取年终奖名单、广东省劳动合同、广东省职工劳动合同（补充协议）、保证书、请假单、薪酬福利制度管理规定、职工（规章）手册、情况说明、补缴社会保险费核定表、职保缴费计算、关于廖美军、吴兆宏社保缴费情况的说明以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求被告按原告实际工资足额缴纳社会保险的诉讼请求。被告已为原告参加了2012年9月至2014年2月的社会基本养老保险，也为原告补缴了2013年8月至2014年2月的社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险、工伤保险。对于被告有否足额为原告参加社会保险，原告应向社会保障部门提请。原告的该诉讼请求，不属于本院的审理范围，本院不作处理。
对于原告要求被告返还无故克扣应得的年终双薪3200元的诉讼请求。年终双薪是用人单位给予劳动者的一种福利，原、被告双方确认有约定年终双薪，根据被告提供的薪酬福利制度管理规定，年终双薪的发放需要满足一定条件，虽然原告对被告提供的薪酬福利制度管理规定不予确认，但原告未能提供相应的证据予以证明双方对于年终双薪的具体约定，因此，本院对于被告提供的薪酬福利制度管理规定予以采纳。原告于2012年9月4日入职，于2013年度在被告处连续工作满一年以上，符合发放年终双薪的条件，但原告于2013年度累计请假24.5天，存在不享受年终双薪的条件，被告可以不支付原告年终双薪。因此，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付申诉期间（2014年2月17日、2014年2月19日、2014年3月12日、2014年4月1日、2014年4月14日）误工费的诉讼请求。原告确认上述期间已请假，没有上班。由于原告在上述期间未为被告提供劳动，被告可以不支付原告上述期间工资报酬。对于原告的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2012年9月4日至2014年1月31日加班费以及25%经济补偿金的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班工时）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任。对于原告的劳动报酬支付情况，原、被告双方对工资单显示的应发工资数额均予以确认，本院予以确认以此确定原告的工资支付情况。对于原告的出勤情况，虽然工资单上列明了休假天数、请假天数、加班时间、实际出勤天数等，但部分月份（例如：2013年9月、2013年10月）的出勤情况明显与事实不符，且被告未能提供考勤记录等予以佐证原告的出勤情况，因此，本院对于工资单显示的出勤情况不予确认。原告对于其出勤情况亦未能提供充分的证据予以证实，根据原、被告双方的陈述和工资单，并结合东莞市的实际情况，本院酌定除原告请假外，原告每月工作26天，每天工作11小时，法定节假日除2012年国庆节加班2天外，其余法定节假日均休息。原、被告双方签订了广东省劳动合同和广东省职工劳动合同（补充协议），对工作时间和劳动报酬以及加班费的计算标准进行了约定，但根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，双方对于原告的工资构成约定并不明确，应视为被告的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。例如：2012年10月（法定节假日加班2天、休息1天），3885元÷[（21.75天+1天）×8小时+21.75天×（118）小时×150％+2天×11小时/天×300％+（2621.752）天×11小时/天×200％]＝9.83元小时＞6.32元/小时，则认定原告已足额支付被告2012年10月的加班费。同理，被告已足额支付原告2012年9月4日至2012年9月30日、2012年11月1日至2014年1月31日期间的加班费。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告廖美军的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告廖美军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年七月十四日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。