湖北省咸宁市中级人民�院
民 事 判 决 书
（2018）鄂12民终39号
上诉人（原审原告）：湖北玉立砂带集团股份有限公司，住所地湖北省通城县隽水镇玉立大道218号。
法定代表人：黎珊玉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谭和平，湖北泰元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王岗，男，1986年12月9日出生，汉族，湖北省通城县人，住湖北省通城县。
原审第三人：通城县人力资源和社会保障局，住所地湖北省通城县隽水镇隽水大道332号。
法定代表人：宋旺龙，该局局长。
上诉人湖北玉立砂带集团股份有限公司（以下简称湖北玉立公司）因与被上诉人王岗、原审第三人通城县人力资源和社会保障局工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省通城县人民法院（2017）鄂1222民初450号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖北玉立公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项、第六项，依法改判被上诉人王岗的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由通城县人力资源与社会保障局承担。事实与理由：一审认定事实错误，上诉人已经为被上诉人王岗缴纳了社会保险，由于通城县人力资源与社会保障局强制规定上诉人在每年6月和年底分别缴纳本单位所有员工当年上半年和下半年的社会保险，而且在此次事故前也一直是按照该方式缴纳，既然上诉人是按照通城县人力资源与社会保障局的要求为被上诉人缴纳了工伤保险，通城县人力资源与社会保障局就应该承担保险王岗的工伤保险义务。综上所述，原审判决明显错误，请二审法院撤销原审判决，支持上诉人的上诉请求。
王岗辩称，被上诉人工作中所受的伤�已经经过通城县人力资源与社会保障局确认和认定为工伤，被上诉人是2014年的8月进厂的，同年11月就出了工伤事故，虽然上诉人已经把工伤保险的资金预留了，但上诉人只到当年的12月才缴纳各项保险费，没有把钱打到被上诉人的劳动保险账户上，所以通城县人力资源与社会保障局不予认可。被上诉人认可通城县人力资源与社会保障局的说法。
通城县人力资源与社会保障局未提交陈述意见。
湖北玉立公司向一审法院起诉请求：撤销通城县劳动人事争议仲裁委员会隽劳人仲（2016）裁字第12号裁决书，依法判定由通城县人力资源和社会保障局承担支付和赔偿义务。诉讼过程中，原告湖北玉立公司变更诉讼请求为：判决湖北玉立公司不支付被告王岗各项工伤保险待遇。
一审法院认定事实：王岗于2014年8月6日应聘入职到湖北玉立公司时效处理车间工作，双方签订了劳动合同。2014年11月6日下午2时40分左右，王岗在开破蹍机时不慎右手被卷进砂卷内造成右手腕及手臂多处受伤。王岗受伤后，被立即送往通城县人民医院对伤口进行简单消炎包扎后转入武汉瑞祥中医骨科医院住院治疗33天（2014年11月6日至12月9日），花费住院医疗费59818元；2015年10月26日至11月3日王岗又在该医院行右肱骨及尺桡骨内固定取出术住院治疗8天，花费住院医疗费10070元；两次住院治疗共花费医疗费69888元，均系湖北玉立公司支付。王岗两次住院期间，均系湖北玉立公司派人护理并支付了伙食费。2014年12月31日通城县人力资源和社会保障局作出隽人社认字（2014）0150号工伤认定决定书，认定王岗为工伤。2016年7月26日咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2016）248号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定王岗的伤残等级程度为玖级。王岗自2014�9月至11月共三个月的月平均工资为1918元，自2014年12月至2015年11月湖北玉立公司每月向王岗发放了工资600元。
一审法院另查明，根据通城县社会劳动保险事业管理局出具的王岗的工伤保险信息显示：湖北玉立公司仅于2015年6月12日按缴费基数1450元为王岗缴纳了2015年1月至6月的工伤保险费，王岗参加工伤保险日期为2015年1月1日。
一审法院还查明，2016年9月27日王岗向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月27日作出隽劳人仲（2016）裁字第12号裁决书，裁决：一、同意申请人王岗与被申请人湖北玉立砂带集团股份有限公司之间解除劳动合同关系；二、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金17262元（1918元×9个月=17262元）、一次性工伤医疗补助金24560元（3070元×8个月=24560元）、一次性伤残就业补助金36840元（3070元×12个月=36840元）；三、被申请人应向申请人支付停工留薪期间工资差额部分4308元（1918元×6个月-600元×12个月=4308元）；四、被申请人应为申请人办理缴纳自2014年8月至2016年12月份的社会保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核定的为准；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三款：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。王岗发生工伤时，湖北玉立公司未为其办理参保手续和缴纳工伤保险费；发生工伤后，湖北玉立公司仅为王岗缴纳了2015年1月至6月的工伤保险费，并未补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。因此，湖北玉立公司应当支付王岗工伤保险待遇。湖北玉立公司主张其为王岗缴纳了2014年8月至12月的工伤保险费，因其未提供证据证明，一审法院不予认定。至于王岗主张湖北玉立公司为其办理缴纳自2014年8月至2016年12月份的社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，应向社会保险行政管理部门寻求解决。本案中，王岗未提起诉讼，视为对仲裁裁决予以认可，视为双方合意解除劳动合同。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十五条、第三十六条第一款、第三十八条第一项、第二项、第三项、第六项、第七项、第三十九条第一项、第三项、第四十一条第一款、第五十八条、第六十条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三�、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第四十条第一款的规定，判决：一、解除原告湖北玉立砂带集团股份有限公司与被告王岗之间的劳动合同关系；二、原告湖北玉立砂带集团股份有限公司应支付被告王岗一次性伤残补助金17262元；三、原告湖北玉立砂带集团股份有限公司应支付被告王岗一次性伤残就业补助金36840元；四、原告湖北玉立砂带集团股份有限公司应支付被告王岗一次性工伤医疗补助金24560元；五、原告湖北玉立砂带集团股份有限公司应支付被告王岗停工留薪期间工资11508元，扣除已付7200元，还应支付4308元；六、上述给付款项共计82970元，原告湖北玉立砂带集团股份有限公司须在本判决生效后十日内履行。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。湖北玉立公司提交了一份咸宁市社会保险费申报核定表复印件，拟证明其已为王岗缴纳了工伤保险费，虽然落款的时间为2014年12月25日，但其是应通城县人力资源与社会保障局的要求，在当年年底缴纳下半年的社会保险费。王岗对于上诉人提交的证据不予认可，提出其是2014年8月份到湖北玉立公司工作，申报表上的缴费所属时间为2014年7月至12月，被上诉人明显不在湖北玉立公司缴费之列。本院认为，湖北玉立公司提交的该证据只能证明其对单位职工缴纳了2014年7月至12月的各项社会保险，但不能证明已为王岗办理了工伤保险。
经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院继续予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，湖北玉立公司提出其按照通城县人力资源与社会保障局的要求为王岗缴纳了工伤保险，但其未提交充分的证据予以证明，现有的证据只证明湖北玉立公司仅为王岗缴纳了2015年1月至6月的工伤保险费，未提交王岗发生工伤事故前为王岗办理工伤保险的证据。因此，湖北玉立公司提出其不应支付王岗工伤保险待遇的上诉请求，依据不充分，不能成立。
综上所述，湖北玉立公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖�玉立公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 沈朝明
审判员 李 伟
二〇一八年四月二十日
书记员 董才森
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；