广西壮族自治区武宣县人民法院民 事 判 决 书（2015）武民初字第823号原告：广西金竹源纸业有限公司，住所地：广西武宣县武宣镇城东路（广西黔江农场内）。法定代表人：杨和荣，公司董事长。委托代理人：梁韶，公司职员。委托代理人：李德健，公司职员。被告：廖小生。原告广西金竹源纸业有限公司与被告廖小生经济补偿金纠纷一案，本院于2015年8月4日受理后，依法由审判员卓义林独任审判，于2015年8月25日、2015年9月11日公开开庭审理了本案。书记员黄爱河担任记录。原告广西金竹源纸业有限公司的委托代理人梁韶、李德健，被告廖小生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广西金竹源纸业有限公司诉称，武宣县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2015）22号裁决书的裁定认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。理由如下：裁决要求原告向被告支付经济补偿金7000元认定事实错误，不符合法律规定。1、根据《劳动合同法》有关规定：用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。未及时支付劳动报酬，即无故拖欠劳动报酬，是无正当理由拖欠工资之意。但原告并非无故拖欠工资，自2015年2月开始因生产经营性停产，公司无收入来源，迫不得已拖欠了员工的工资。原告也一直致力于恢复生产，积极筹集资金。因此，原告是因正当理由而没有及时支付劳动报酬。2、被告廖小生于2015年5月18日向原告提交《辞工书》，单方面、自愿与原告解除劳动合同，因此，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者单方解除劳动合同，用人单位不应支付经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院判决原告无需向被告廖小生支付经济补偿金7000元。被告廖小生辩称，一、自己是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）项与原告广西金竹源纸业有限公司解除劳动合同的。原因在原告广西金竹源纸业有限公司：1、未及时足额支付被告廖小生的劳动报酬。即拖欠被告廖小生2015年1-5月的工资4855元；2、未依法为被告廖小生缴纳社会保险费，即未为被告廖小生缴交2013年11月至2015年5月的社会保险费。该两项费用的数额有武宣县劳动人事争议仲裁委员会的认定，并得到了原告的认可。二、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告广西金竹源纸业有限公司应向被告廖小生支付经济补偿金7000元，该款项已经由武宣县劳动人事争议仲裁委员会核算好。综上，被告廖小生要求：1、从2015年5月18日起与原告广西金竹源纸业有限公司解除劳动合同；2、原告广西金竹源纸业有限公司应向被告廖小生支付经济补偿金7000元；3、原告广西金竹源纸业有限公司向被告廖小生支付2015年1月至2015年4月的工资及2015年5月的生活费共计4855元；4、原告广西金竹源纸业有限公司向被告廖小生补缴2013年11月至2015年5月的养老保险费，2014年10月至2015年5月的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费及2014年至2015年5月的失业保险费，具体金额由社会保险经办机构核定；同时上述期间的社会保险费被告廖小生个人部分由原告广西金竹源纸业有限公司承担；因补缴社会保险费产生的滞纳金（利息）由原告广西金竹源纸业有限公司承担。经审理查明，被告廖小生于2010年4月到原告广西金竹源纸业有限公司工作，月工资为1400元。2015年5月18日，被告廖小生向原告广西金竹源纸业有限公司提交了《辞工书》，以原告广西金竹源纸业有限公司拖欠其工资导致其生活困难等为由提出与原告广西金竹源纸业有限公司解除劳动合同，同日原告广西金竹源纸业有限公司出具证明，同意从2015年5月18日起与被告廖小生解除劳动合同，终止劳动关系。至2015年5月18日止，原告广西金竹源纸业有限公司尚欠被告廖小生的工资及生活费情况为：2015年1月工资565元、2015年2月的工资1170元、2015年3月工资1170元、2015年4月的工资1170元，2015年5月份生活费300元、春节加班工资360元、清明节加班工资120元，合计4855元。另查明，被告廖小生在原告广西金竹源纸业有限公司工作期间，原告广西金竹源纸业有限公司均从被告廖小生工资中代扣社会保险个人应缴部分，原告广西金竹源纸业有限公司为被告廖小生缴纳社会保险的情况为：养老保险费缴纳至2013年10月，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费缴纳至2014年9月，失业保险费缴纳至2013年12月。2015年5月21日，武宣县劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人廖小生诉被申请人广西金竹源纸业有限公司劳动合同争议、工资争议、社会保险争议一案，2015年7月20日，武宣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2015）22号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决：一、从2015年5月18日起申请人廖小生与被申请人广西金竹源纸业有限公司解除劳动合同；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西金竹源纸业有限公司支付申请人廖小生解除劳动合同经济补偿金7000元；三、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西金竹源纸业有限公司支付申请人廖小生2015年1月至2015年4月的工资及2015年5月的生活费共计4855元；四、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西金竹源纸业有限公司为申请人廖小生补缴2013年11月至2015年5月的养老保险费，2014年10月至2015年5月的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费及2014年1月至2015年5月的失业保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。由于被申请人已从申请人廖小生的工资中代扣上述期间的社会保险费个人部分，因此被申请人应同时承担申请人廖小生上述期间的社会保险费个人部分。因补缴社会保险费产生的滞纳金（利息）由被申请人广西金竹源纸业有限公司承担；五、驳回申请人廖小生其他仲裁请求。广西金竹源纸业有限公司不服此裁决中第二项，于2015年8月4日诉至本院，请求判决原告广西金竹源纸业有限公司无需向被告廖小生支付经济补偿金7000元。诉讼期间，广西金竹源纸业有限公司向被告廖小生支付了尚欠的2015年1月工资565元，同时在庭审过程中，原、被告认可武宣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2015）22号《仲裁裁决书》所述事实，双方对《仲裁裁决书》所裁决的第一、三、四、五项均无异议。以上事实，有原告提供的武宣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2015）22号《仲裁裁决书》，有被告提供的信用社卡折对账单、《辞工书》、《解除劳动合同证明》、武宣县劳动人事争议仲裁委员会关于对武劳人仲案字（2015）22号《仲裁裁决书》裁决内容第二项的情况说明、武宣县社会劳动保险事业管理所出具的《2015年08月欠费申报个人列表》、武宣县就业服务中心出具的《证明》以及起诉状、被告的答辩状、庭审笔录等证据在卷予以证实。综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：原告广西金竹源纸业有限公司是否需要向被告廖小生支付经济补偿金7000元。本院认为，经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。原告广西金竹源纸业有限公司作为用人单位，未及时足额支付被告廖小生的劳动报酬，且未依法为被告廖小生缴纳社会保险费，被告廖小生以此为由要求与原告广西金竹源纸业有限公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告广西金竹源纸业有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条向被告廖小生支付经济补偿金。被告廖小生从2010年4月起至2015年5月18日止，在原告广西金竹源纸业有限公司工作满5年，月工资为1400元，故原告广西金竹源纸业有限公司应向被告廖小生支付经济补偿金7000元（1400元／月×5个月）。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，原告广西金竹源纸业有限公司不服武宣县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2015）22号仲裁裁决书中的第二项向本院起诉，故该仲裁裁决书不发生法律效力，本院依法对仲裁裁决书所裁决事项作全面审查，庭审过程中，原、被告双方对武宣县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2015）22号仲裁裁决书所认定的事实均无异议，对所裁决的第一、三、四、五项亦无异议，本院予以确认。因原告广西金竹源纸业有限公司在诉讼期间向被告廖小生支付了尚欠的2015年1月工资565元，本院在计算中予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，参照1994年12月6日劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：一、原告广西金竹源纸业有限公司于2015年5月18日起与被告廖小生解除劳动合同；二、原告广西金竹源纸业有限公司支付被告廖小生解除劳动合同经济补偿金7000元；三、原告广西金竹源纸业有限公司支付被告廖小生2015年1月至2015年4月的工资及2015年5月的生活费共计4290元；四、原告广西金竹源纸业有限公司为被告廖小生补缴2013年11月至2015年5月的养老保险费，2014年10月至2015年5月的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费及2014年1月至2015年5月的失业保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。原告广西金竹源纸业有限公司同时承担被告廖小生上述期间的社会保险费个人部分。因补缴社会保险费产生的滞纳金（利息）由原告广西金竹源纸业有限公司承担。案件受理费10元，由原告广西金竹源纸业有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上诉于来宾市中级人民法院。并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。款汇：广西壮族自治区来宾市中级人民法院；开户行：农行来宾分行营业室；帐号：14×××00。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  卓义林二〇一五年九月十一日书记员  黄爱河附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。