吉林省四平市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0303民初1188号
原告：郑君，男，汉族，1971年9月27日生，住吉林省四平市铁西区。
委托代理人：单振霞，郑君母亲，女，汉族，1947年10月20日生，住吉林省四平市铁西区。
被告：吉林省烟草公司四平市公司。地址：四平经济开发区大路****#。
法定代表人：车大光，经理。
委托代理人：李广恩，吉林华圣律师事务所律师。
委托代理人：徐鑫頔，吉林华圣律师事务所律师。
原告郑君与被告吉林省烟草公司四平市公司（简称烟草公司）劳动争议一案，本院于2017年12月20日作出（2017）吉0303民初2420号民事判决书。原告郑君不服该判决，向吉林省四平市中级人民法院提起上诉。吉林省四平市中级人民法院于2018年3月29日作出（2018）吉03民终127号民事裁定书，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2018年6月27日公开开庭进行了审理。原告郑君、被告吉林省烟草公司四平市公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑君诉称：我系被告单位职工，在2006年6月5日至2009年6月5日与被告签订劳动合同，在合同期内的2008年8月27日工作时出现工伤事件。我向被告申报工伤医疗费用时，被告否认我工伤事实存在，我于2009年1月19日向四平市劳动和社会保障局提起工伤认定。在工伤认定期间以及工伤鉴定结果未作出时，被告未从人道主义和关爱职工伤情是否治愈角度出发，在劳动合同期满时未经我同意非法强制终止劳动合同，将带有伤情的本公司职工推向了社会置之不理。我历经8年的工伤申诉在2016年7月27日被认定为工伤。2017年6月20日在被告申报下由四平市劳动能力鉴定委员会做出了工伤鉴定。我多次向被告提出要求依法恢复劳动关系、继续履行劳动合同，享受工伤待遇，补发工资，报销医疗费用，治愈病症，被告未能以人为本，且在2017年11月13日作出毫无意义的答复结果，现依据劳动合同法等相关法律之规定，诉至法院，要求：判令被告与原告恢复劳动关系、继续履行劳动合同，享受工伤待遇，补发2009年1月起至今的工资，报销医疗费用1606元，治愈病症。
烟草公司辩称：劳动争议仲裁前置，原告在未申请劳动仲裁的情况下，就向法院提起诉讼，依法不属于人民法院受理范围。原告与被告所签订的固定期限劳动合同于2009年6月5日就因劳动合同期限届满而解除，原告就此一直未提出异议也未申请仲裁，现早已超过仲裁时效，依法不应受理。且原、被告劳动合同期限届满依法解除劳动合同，原告要求继续履行合同既无事实根据亦无法律依据。原告请求享受工伤待遇、补发工资、报销医疗费用等缺乏证据支持，未提出具体数额，在此不予答辩。
本案无争议的事实：郑君与烟草公司于2006年6月5日签订固定期限劳动合同，合同期限为2006年6月5日起至2009年6月5日止。2008年8月27日郑君在烟草公司工作期间腰部受伤。2009年3月5日经四平市劳动和社会保障局编号：2009001不予认定工伤决定书，对郑君提出的工伤认定申请，不予认定为工伤（视同工伤）。郑君向吉林省人力资源和社会保障厅申请行政复议，吉林省人力资源和社会保障厅于2009年5月18日作出吉人社复决字[2009]第2号劳动和社会保险行政复议决定书，维持了四平市劳动和社会保障局作出的编号：2009001不予认定工伤决定。郑君不服，向四平市铁西区人民法院提起行政诉讼，四平市铁西区人民法院于2009年9月16日作出（2009）西行初字第14号行政判决书“一、撤销被告四平市人力资源和社会保障局于2009年3月5日作出的编号：2009001不予认定工伤决定。二、责令被告四平市人力资源和社会保障局重新作出具体行政行为。”四平市人力资源和社会保障局于2009年12月21日作出编号：2009005不予认定工伤决定书，对郑君提出的工伤认定申请，不予认定为工伤（视同工伤）。郑君向吉林省人力资源和社会保障厅申请行政复议，吉林省人力资源和社会保障厅于2010年3月22日作出吉人社复决字[2010]第7号劳动和社会保险行政复议决定书，维持了四平市人力资源和社会保障局作出的编号：2009005不予认定工伤决定。郑君不服，向四平市铁西区人民法院提起行政诉讼，四平市铁西区人民法院于2010年6月13日作出（2010）西行初字第8号行政判决书：驳回原告郑君要求撤销被告四平市人力资源和社会保障局作出的2009005号不予认定工伤决定及要求确认工伤的诉讼请求。郑君不服，向四平市中级人民法院提起上诉，四平市中级人民法院于2010年9月28日作出（2010）四行终字第28号行政判决书，判决：维持四平市铁西区人民法院（2010）西行初字第8号行政判决。郑君不服，向四平市中级人民法院申请再审，四平市中级人民法院于2012年9月24日作出（2012）四立行监字第13号驳回再审申请通知书，依法驳回郑君的再审申请。郑君向吉林省高级人民法院申请再审，吉林省高级人民法院于2015年7月14日作出（2015）吉行监字第39号行政裁定书，指令四平市中级人民法院再审。四平市中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）四行再终字第1号行政判决书，判决“一、撤销四平市铁西区人民法院（2010）西行初字第8号行政判决和本院（2010）四行终字第28号行政判决；二、四平市人力资源和社会保障局重新作出行政行为。”四平市人力资源和社会保障局于2016年1月6日作出四人社工不认字[2016]第001号不予认定工伤决定书，决定不予认定工伤。郑君不服，向四平市人民政府申请行政复议，四平市人民政府于2016年5月27日作出四府复决字（2016）4号行政复议决定书，责令被申请人四平市人力资源和社会保障局重新作出具体行政行为。四平市人力资源和社会保障局于2016年7月27日作出四人社工认字[2016]第130号认定工伤决定书，对郑君受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。郑君与烟草公司均未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。郑君于2017年11月27日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与烟草公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同，享受工伤待遇，补发工资，报销医疗费用，治愈病症。四平市劳动人事争议仲裁委员于2017年11月27日作出四劳人仲不字（2017）第77号不予受理案件通知书，以郑君的仲裁请求超过仲裁时效为由，决定不予受理。
本案争议的焦点为：1、原告要求与被告恢复劳动关系、继续履行劳动合同是否合法？2、原告要求享受工伤待遇、补发工资、报销医疗费用、治愈病症的诉请法院是否应予保护？
原告郑君为证明自己的主张，向本院提交证据材料如下：
1、劳动合同，证明我是被告单位职工，工伤是在合同期内发生。
2、工资流水证明，证明我发生工伤2008年12月份之前是全额开工资，2009年1月份以后是按病假开的工资，这期间我开始申诉。
3、工伤认定申请表，证明受理时间为2009年1月19日。
4、病历及票据，证明因工伤在四平市第一人民医院产生的医药费1606元，这些票据当时都向单位提供了，还有一部分票据在单位。
5、各部门的决定、认定书，证明我受伤从没被认定为工伤到认定为工伤的过程。
6、2016年7月27日四平市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，证明认定为工伤的事实。
烟草公司对1-5项证据证明的事实予以承认。烟草公司对证据6质证称：从工伤决定书看，认定机构只是讲述了受伤的经过，也表述了在2008年12月25日不予认定工伤的决定，因为不予认定工伤的决定原告郑君提出过复议，复议结果是省人力资源社会保障厅维持认定不是工伤的决定，后面没有表述省机关对上述决定是否撤销，四平市人力资源和社会保障局在这份认定工伤决定书的程序上违法，四平市人力资源和社会保障局没有权利撤销省人力资源保障厅的决定，在这种情况下做出的决定从程序上不合法。
被告吉林省烟草公司四平市公司为证明自己的主张，向本院提交证据材料如下：
1、解除终止劳动合同书复印件、备案名册复印件、聘用人员经济补偿金发放明细表、吉林省烟草公司四平市公司送达通知书回执复印件、2009年5月8日四平日报部分版面复印件，证明被告依据劳动合同约定为原告出具了该证明书，原告劳动合同第9条第8项已经约定。被告与原告解除劳动合同已经过劳动用工备案管理部门备案。被告以根据合同约定及法律约定，向原告给付了经济补偿金4403元。被告已通过电话告知其解除合同的相关内容，郑君说已经知晓。被告已通过登报的手段对原告进行了公告送达。
郑君质证称，有异议，解除合同不清楚，今天才知道，经济补偿金也没有收到。
2、四平市中心医院二院出院诊断书，证明郑君受伤从2009年3月13日至2009年4月1日经过19天的治疗已临床治愈。
郑君质证称，住院事实存在，住院期间医生没有下一片药，是被告私自到医院办理的出院。我可以提供出院小结证明出院时，我不在疗区，被告单位前来办理出院。
3、2017年6月20日出具的初次鉴定结论通知书，证明原告所受伤经伤残等级鉴定无级别。
郑君质证称，这是单位申请的，该通知书收到了，我方于2017年6月20日换的证件，写明无级别，工伤部位为腰部。
4、郑君2008年8月至2009年6月的工资发放明细表、收条，证明被告在2008年8月至2009年6月期间为原告发放工资的情况，以及给原告发放2008年绩效工资及扣除医疗费的情况。
郑君质证称，给我开的工资无异议。该收条能体现被告方扣除我的医药费387元，实发现金3631.70我收到了，扣除了2270元。
5、2010年6月13日四平市铁西区人民法院（2010）西行初字第8号行政判决书中衡德司法鉴定中心的鉴定意见书，证明四平市铁西区人民法院曾就原告不服四平市人力资源和社会保障局2009005号不予认定工伤决定提行政告诉，予以驳回。鉴定郑君所受腰外伤与其腰间盘膨出无法认定因果关系。
郑君质证称，单位不认可我为工伤，还请部门鉴定工伤，互相矛盾。
在案件审理过程中，郑君陈述因一直打官司认定工伤，没有申请劳动仲裁，工伤认定后才申请劳动仲裁，郑君不知道被解除劳动合同。郑君的劳动仲裁申请于2017年11月27日被四平市劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。烟草公司向本院提交郑君应补发工资数额明细，郑君认定工伤后应补发的工资数额应为依法应当发放的工资数额与实际已经发放的数额之间的差额，即11239元-7633元=3606元，经济补偿金5061元，2008年扣除的绩效2270元。
经审理查明：郑君与烟草公司于2006年6月5日签订固定期限劳动合同，合同期限为2006年6月5日起至2009年6月5日止。2008年8月27日郑君在烟草公司工作期间腰部受伤。郑君于受伤当日就诊于四平市第一人民医院，花费医疗费1606元，于2009年3月13日入住四平市中心医院二院，住院19天，医药费387元。从2009年2月份起至2009年6月烟草公司只给原告发了岗位工资，未给原告发绩效工资，2008年8月至2009年6月应发工资与实发工资差额为3606元。烟草公司在郑君2008年绩效工资5901.70元中扣除了2270元。
烟草公司举证于2009年5月4日电话通知郑君《吉林省烟草公司四平市公司关于终止劳动合同的通知书》的内容。烟草公司于2009年5月8日四平日报第三版登报《关于终止劳动合同的公告》，内容为“郑君，本单位于2006年6月5日与你签订的三年期限劳动合同将于2009年6月5日期限届满，请你按照本单位于2009年5月4日电话通知的要求，在2009年6月8日前到本单位人事政工科办理终止劳动合同的相关手续，逾期办理后果自负”。2009年6月8日，烟草公司以合同期满，劳动合同终止为由向四平市劳动和社会保障局办理了《解除（终止）劳动合同证明书》，并登记备案。郑君的经济补偿金未领取，补偿金数额为5061元。
四平市人力资源和社会保障局于2016年7月27日作出四人社工认字[2016]第130号认定工伤决定书，四平市劳动能力鉴定委员会于2017年6月20日作出四平市劳鉴2017年02501号初次（复查）鉴定结论通知书，载明被鉴定人郑君腰外伤，目前的伤符合无级别。郑君于当日领取了吉林省工伤职工伤残等级证书，载明工伤部位腰。
郑君于2017年11月27日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，四平市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由对郑君的申请不予受理。
本院认为：1、郑君请求恢复与烟草公司的劳动关系，继续履行劳动合同。当事人就解除和终止劳动关系发生争议，依法申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害起计算。烟草公司于2009年5月8日以劳动合同期限到期为由以电话通知、登报公告的方式解除与郑君的劳动合同，且被告烟草公司于2009年7月起停止向郑君支付工资。郑君于2017年11月27日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，超过仲裁时效且无不可抗力或其他正当理由，故对郑君要求恢复与烟草公司的劳动关系，继续履行劳动合同的诉请，本院不予支持。
2、郑君于2016年7月27日被认定为工伤，于2017年6月20日获得工伤职工伤残等级证书，2017年11月23日烟草公司对郑君工伤重新认定后续相关问题处理情况的答复载明“2017年4月24日，我公司根据郑君本人及其家属向我单位提出的书面内容为基础……，建议当时人郑君就相关内容到四平市人力资源和社会保障局进行政策咨询或直接通过法律途径进行最终解决。”故郑君因发生工伤与烟草公司产生的工伤医疗费、劳动报酬、经济补偿金等争议的劳动仲裁时效应从2017年11月23日起计算。依据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。郑君要求报销医疗费用，郑君在四平市人民医院就医及在四平市中心医院二院住院19天，庭审举证共计花费医疗费用1606元（另387元烟草公司垫付后在2008年绩效中扣除），烟草公司予以认可，对该项诉请本院予以保护。关于郑君要求享受工伤待遇，经四平市劳鉴2017年02501号初次（复查）鉴定郑君目前的伤情符合无级别，故本院对郑君符合工伤待遇标准的住院期间伙食补助费予以保护285元=19天×15元/天（参照烟草公司2009年因公出差省内伙食补助标准发放）。对郑君要求的补发工资的诉请，郑君出具的工资银行流水及烟草公司出具工资发放明细表一致，烟草公司自2009年1月起未向郑君发放正常工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。案件审理过程中，烟草公司提供郑君应补发工资数额明细是按照郑君原工资待遇计算的，郑君应补发合同期内工资为3606元（11239元-7633元）。庭审烟草公司认可将2008年绩效工资2270元返还给郑君。烟草公司应该给郑君补发工资为5876元（合同期内工资3606元+2008年绩效工资2270元）。关于郑君治愈病症的诉请，应待实际费用发生后，另行告诉。鉴于本案原、被告已于2009年终止劳动合同，烟草公司庭审说明合同期内已经给郑君交纳了工伤保险，关于原告诉请中符合工伤保险基金支付的医疗费用及伙食补助费用，由烟草公司赔付后，自行与工伤保险部门处理。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（二）、（五）项、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林省烟草公司四平市公司于本判决生效后十日内给付原告郑君停工留薪期（合同期内）工资差额5,876.00元、经济补偿金5,061.00元、医疗费1,606.00元、住院期间伙食补助费285元，以上共计12,828.00元。
二、驳回原告郑君要求与被告吉林省烟草公司四平市公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同，治愈病症的诉请。
三、驳回原告郑君其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告吉林省烟草公司四平市公司负担。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 张 宏
审 判 员 杨 迪
人民陪审员 刘忠芬
二〇一八年六月二十八日
书 记 员 谭皓月