安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第00324号
原告：朱加松，男，1968年出生，住安徽省池州市青阳县。
委托代理人：徐志峰，安徽青华律师事务所律师。
被告：立达超微科技（安徽青阳）有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：陈正桦，该公司董事长。
委托代理人：孙永旺，北京大成（苏州）律师事务所律师。
原告朱加松与被告立达超微科技（安徽青阳）有限公司（简称立达公司）劳动争议一案，本院于2015年1月13日立案受理后，由审判员陶胜利、代理审判员刘观方、人民陪审员房昊依法组成合议庭并由陶胜利主审本案，于2015年2月4日、2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告朱加松及其委托代理人徐志峰二次均到庭参加诉讼，被告立达公司参加了2015年6月17日庭审。本案现已审理终结。
朱加松诉称：我于2011年11月1日至2012年1月21日期间在立达公司工作，双方未签订书面劳动合同。我在工作期间内，在一次出差途中由于搬运公司货物劳累过度导致上消化道出血住院抢救治疗。2012年2月出院以后，因病情需要并根据医嘱又先后进行了五次治疗。2012年9月18日，我在中国人民解放军第四五四医院住院医疗终结。此后，我向青阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求立达公司支付医疗费、医疗期工资、经济补偿金及补交各项社会保险，青阳县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的申请超过诉讼时效为由不予受理此案。为此，我向安徽省青阳县人民法院依法提起民事诉讼，2014年5月31日，安徽省青阳县人民法院作出（2013）青民一初字第XXXXX号民事判决书，判决确认我与立达公司之间的劳动关系依然存续；同时判决立达公司给付我医疗费22157.93元，驳回了我的其他诉讼请求。此后，双方均不服该判决，上诉至安徽省池州市中级人民法院。2014年10月11日，安徽省池州市中级人民法院作出（2014）池民一终字第XXXXX号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。同样，该判决书确认双方劳动关系仍然存续。综上，我与立达公司之间劳动关系并未解除且我一直患病处于治疗期间，立达公司应给付我医疗期间工资以及为我缴纳各项社会保险。为维护我的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、依法解除双方之间的劳动关系并支付经济补偿金12320元；2、立达公司支付我医疗期内工资3520元／月×36个月=126720元，后续治疗费50000元；3、支付双倍工资38720元；4、立达公司为我补缴劳动关系存续期间各项社会保险；5、诉讼中增加的精神抚慰金30000元。
朱加松为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据以证明其主张：
1、2014年12月18日，青阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲字（2014）XX号不予受理通知书一份，证明本案诉讼程序合法；
2、安徽省青阳县人民法院（2013）青民一初字第XXXXX号民事判决书和安徽省池州市中级人民法院（2014）池民一终字第XXXXX号民事判决书各一份，证明本案的基本事实以及朱加松、立达公司双方目前仍然存在劳动合同关系的事实；
3、医疗费发票一组，证明其后续治疗费用共计13430.9元的事实。
立达公司第二次庭审中辩称：朱加松在本案中的请求，在青阳县人民法院（2013）青民一初字第XXXXX号民事判决书已经主张了，并且作出了判决，并且经过二审审理，该判决已经生效，根据一事不再理的原则，本案不应当继续审理该诉讼请求，对于朱加松的请求应该予以驳回。即使本案应当审理，根据青阳县劳动仲裁委员会青劳人仲字2014第XX号不予受理通知书，朱加松的诉讼请求已超过了诉讼时效。在本案中，朱加松未提供新的证据证明其请求未超过时效，所以本案中朱加松的请求法院应当予以驳回。综上所诉，朱加松的请求已由他案审理，并作出生效判决，若朱加松不服，可以通过审判监督程序进行处理，而不应当另行起诉。另外也因为超过诉讼时效予以驳回。
立达公司未向本院提供证据。
为查明案件事实，本院依法调取了朱加松在立达公司处工作期间的工资存折明细一份。
经庭审举证，对朱加松提供的证据，立达公司的质证意见为：对证据1无异议，对证据2真实性无异议，但认为该证据同时证明本案中朱加松的诉讼请求已由前案审理并作出生效判决。对证据3中的医疗费结算单的真实性以法院核实为准。
对本院依法调取的证据，朱加松、立达公司均无异议。
经庭审举证、质证，对朱加松提供的证据，本院的认证意见为：对证据1无异议，该份证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，且立达公司无异议，本院依法予以认定。对证据2，立达公司对其真实性无异议，但认为该证据证明了本案中朱加松的诉讼请求已由前案审理并作出生效判决，现在朱加松又起诉，违反了一事不再理原则。本院认为本案中朱加松与立达公司的劳动关系并未解除，该诉讼请求系以其主张的解除劳动关系为前提，朱加松的实体权利并没经过法院的审理，结合证据1，故朱加松的诉讼请求不存在已经审理，该份证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，本院依法予以认定。对证据3，该份证据系复印件且本案中朱加松并未提起医疗费的诉求，该份证据与本案无关联性，本院依法不予认定。对本院依法调取的证据，朱加松、立达公司均无异议，本院依法予以认定。
经庭审举证，质证，并结合当事人陈述，审理查明：朱加松于2011年11月1日至2012年1月21日期间在立达公司工作，双方未签订书面劳动合同。朱加松在工作期间，在一次出差途中由于上消化道出血住院抢救治疗。2012年2月出院以后，因病情需要并根据医嘱又先后进行了五次治疗。2012年9月18日，其在中国人民解放军第四五四医院住院医疗终结。此后，朱加松向青阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求立达公司支付医疗费、医疗期工资、经济补偿金及补交各项社会保险，青阳县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的申请已超过诉讼时效为由不予受理此案。为此，朱加松向安徽省青阳县人民法院提起民事诉讼，2014年5月31日，安徽省青阳县人民法院作出（2013）青民一初字第XXXXX号民事判决书，确认朱加松与立达公司之间的劳动关系依然存续，同时判决立达公司给付其医疗费22157.93元，驳回了朱加松的其他诉讼请求。朱加松与立达公司双方均不服该判决，上诉至安徽省池州市中级人民法院。2014年10月11日，安徽省池州市中级人民法院作出（2014）池民一终字第XXXXX号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。朱加松在立达公司工作期间2011年12月12日工资为1550元，2012年1月13日的工资为2675元。现朱加松诉至法院，以其与立达公司之间劳动关系至今并未解除且其一直患病处于治疗期间，立达公司应给付其医疗期间工资以及为其缴纳各项社会保险为由，请求依法判令解除其与立达公司双方之间的劳动关系并且要求立达公司支付其经济补偿金12320元；立达公司支付其医疗期内工资126720元，后续治疗费50000元，支付其双倍工资38720元，立达公司为其补缴劳动关系存续期间各项社会保险，立达公司给付其精神抚慰金30000元。
本院认为：朱加松自2011年11月1日起在立达公司上班，双方虽未签订书面劳动合同，但形成劳动关系；安徽省青阳县人民法院在2014年5月31日作出（2013）青民一初字第XXXXX号民事判决书，确认朱加松与立达公司之间的劳动关系依然存续，该判决书现已生效，则立达公司应承担其公司与朱加松劳动关系存续期间的用人单位义务。对朱加松要求解除其与立达公司双方之间的劳动关系并要求立达公司支付其经济补偿金12320元的诉讼请求，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。本案中自朱加松于2011年11月至2015年1月期间在立达公司工作，后由于在2012年1月出差途中上消化道出血住院抢救治疗，则朱加松的医疗期病休累积时间为6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非用工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；而立达公司在2012年1月20日召开工会会议，决定终止与朱加松的劳动关系，此时尚在朱加松的医疗期内，则工会会议决定不符合法律规定，朱加松并未在2012年1月21日后与立达公司终止劳动关系；而立达公司在朱加松医疗期病休累积时间期满后，又未按规定解除与朱加松的劳动关系，则朱加松与立达公司的劳动关系继续存续，现朱加松要求解除其与立达公司之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持；对朱加松要求立达公司支付经济补偿金12320元的诉讼请求，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；本案中朱加松在立达公司工作年限为3年2个月，朱加松在立达公司工作期间平均工资为2112.5元，则其经济补偿金为3.5月工资7393.75元。对朱加松要求立达公司支付其医疗期内工资126720元诉讼请求，结合其月平均工资及医疗期累积病休时间，为2112.5元×6个月=12675元；对朱加松要求立达公司支付其后续治疗费50000元的诉讼请求，因其未提供证据证明其主张，亦无法律依据，故本院不予支持；对其要求立达公司支付双倍工资38720元的诉讼请求，因立达公司与朱加松之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，则朱加松该项诉讼请求，符合法律规定，即2112.5元×11个月=23237.5元，本院予以支持；对朱加松要求为其补缴劳动关系存续期间各项社会保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；对其要求立达公司给付其精神抚慰金30000元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、依法解除原告朱加松与被告立达超微科技（安徽青阳）有限公司之间的劳动关系；
二、被告立达超微科技（安徽青阳）有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告朱加松经济补偿金7393.75元，医疗期内工资12675元、双倍工资23237.5元；
三、被告立达超微科技（安徽青阳）有限公司于本判决生效之日起二十日内为原告朱加松补缴双方劳动关系存续期间内应缴纳的社会保险中应由立达超微科技（安徽青阳）有限公司承担的部分；
四、驳回原告朱加松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由立达超微科技（安徽青阳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审 判 长 陶胜利
代理审判员 刘观方
人民陪审员 房 昊
二〇一五年七月七日
书 记 员 邵 然
附：本案相关适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条第一款第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。