山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6563号
上诉人（原审原告）：管花蕾，女，1972年10月10日生，汉族，住诸城市。
委托诉讼代理人：赵永祥，诸城法衡法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：范明纯，诸城法衡法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：诸城市益寿堂医药连锁有限公司，住所地：诸城市和平街65号。
法定代表人：姜桂森，经理。
委托诉讼代理人：梁文海，山东汇公律师事务所律师。
上诉人管花蕾因与被上诉人诸城市益寿堂医药连锁有限公司劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院(2017)鲁0782民初2359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
管花蕾上诉请求：要求诸城市益寿堂医药连锁有限公司支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金118832元、带薪年休假补偿54635元、法定节假日工资36960元，共计210427元;诉讼费由诸城市益寿堂医药连锁有限公司承担。事实与理由：管花蕾于2002年5月入职诸城市益寿堂药店,任药师一职,�签订劳动合同。2012年5月22日,该个体工商户在管花蕾不知情的情况下注销,并于2013年1月6日在原场所成立诸城市益寿堂医药连锁有限公司，法定代表人仍为姜桂森,新公司成立筹备期间正常营业,管花蕾仍担任药师职务继续工作。诸城市益寿堂医药连锁有限公司一直未与管花蕾签订劳动合同,也未给管花蕾交纳社会保险金，2016年3月15日,诸城市益寿堂医药连锁有限公司非法将管花蕾辞退,管花蕾虽多次要求继续工作,但诸城市益寿堂医药连锁有限公司禁止管花蕾上岗,致使管花蕾失去了工作。
诸城市益寿堂医药连锁有限公司辩称，上诉人的上诉没有事实及法律依据，被上诉人自2013年1月6日成立，即使存在相应的待遇也应当从2013年1月6日计算。原判正确，应予维持。
管花蕾向一审法院起诉请求：判令诸城市益寿堂医药连锁有限公司支付违法解除劳动关系赔�金118832元及带薪年休假54635元与法定节假日工资36960元，以上共计210427元；诉讼费由诸城市益寿堂医药连锁有限公司负担。
一审法院认定事实：2013年1月6日，诸城市益寿堂医药连锁有限公司注册成立，企业类型为有限责任公司，法定代表人为姜桂森。管花蕾系诸城市益寿堂医药连锁有限公司职工，2016年3月15日，诸城市益寿堂医药连锁有限公司将管花蕾辞退，并出具证明一份：因公司调整裁员，今辞退管花蕾；管花蕾在该单位工作期限2002年5月至2016年3月15日。管花蕾还提供2003年专业技术职称评审简表一张，注明参加工作时间为2002年9月；提供2007年专业技术职称评审简表一张，注明参加工作时间为2002年11月，并注明2004年至2007年年度考核情况。管花蕾在诸城市益寿堂医药连锁有限公司工作期间，诸城市益寿堂医药连锁有限公司未为管花蕾缴纳社会保险，未签�书面劳动合同，工资以现金形式发放。管花蕾主张其月工资3300元，以现金形式支取。诸城市益寿堂医药连锁有限公司主张管花蕾月工资2056.75元，并提供工资表和考勤表。管花蕾不认可工资表和考勤表的真实性。从工资表和考勤表可以看出，管花蕾解除劳动关系前十二个月的平均工资为2178元，每天工资为100元。
2016年8月21日管花蕾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年3月16日，诸城市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出诸劳人仲案字[2016]第269号仲裁裁决书，裁决诸城市益寿堂医药连锁有限公司支付管花蕾违法解除劳动合同赔偿金14397.25元、法定节假期日加班费194.28元、带薪年休假工资1165.68元,共计15757.21元;驳回管花蕾的其他仲裁请求。
另查明，2002年11月27日，诸城市益寿堂药店（以下简称益寿堂药店）登记成立，经营者姓名姜桂森，设立方式为个体工商户，从业人数1人。2012年5月22日，医寿堂药店注销、停业。2011年12月，益寿堂药店药品经营许可证注销。
一审法院认为，诸城市益寿堂医药连锁有限公司成立于2013年，益寿堂药店于2012年5月注销并停业。药品零售系特许许可行业，在停业状态下不会继续经营。据此，一审法院将该公司继续经营的举证责任分配给管花蕾，但其未提供证据证明该事实，故一审法院认定2012年5月之后益寿堂药店已经停止营业。本案中，管花蕾未提供证据证明2012年5月至2013年1月益寿堂药店仍在正常营业，也就无法证明其仍在原工作场所、工作岗位工作。对管花蕾主张的工作年限应自2002年5月连续计算的事实，不予认定。诸城市益寿堂医药连锁有限公司出具的证明中载明管花蕾工作期限为2002年5月至2016年3月15日，该公司成立于2013年1月6日，应依2013年1月6日作为�方劳动关系建立的时间。对于诸城市益寿堂医药连锁有限公司提供的工资表和考勤表，管花蕾不予认可。但该工资表和考勤表系诸城市益寿堂医药连锁有限公司的企业管理行为，对其真实性、合法性和关联性予以认定，依法予以采信，应按照该工资表和考勤表确定管花蕾的工资及相关待遇。对于管花蕾主张的违法解除劳动关系赔偿金118832元，在诸城市益寿堂医药连锁有限公司违法解除劳动合同前十二个月月平均工资为2178元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，诸城市益寿堂医药连锁有限公司应向管花蕾支付赔偿金15246元（2178元×3.5个月×200%）。关于加班费，应当由管花蕾承担举证责任，但其未提供证据证明。从工资表和考勤表可以看出，2013年1月至2016年3月，管花蕾法定节假日加班1天，诸城市益寿堂医药连锁有限公司应当向管花蕾支付法定节假日加班费200元（100元×1天×200%）。对于带薪年休假工资，是否享受年休假，应由诸城市益寿堂医药连锁有限公司承担举证责任，但其未提供证据证明。因此，其应向管花蕾支付带薪年休假工资。开庭审理时，诸城市益寿堂医药连锁有限公司认为带薪年休假工资已超出仲裁时效，但其在仲裁开庭时未提出该抗辩，对其已超仲裁时效的抗辩本院不予采纳。因未休年休假工资已发，管花蕾只能主张两倍工资，计款3000元（100元×5天×3年×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、诸城市益�堂医药连锁有限公司向管花蕾支付违法解除劳动合同赔偿金15246元；二、诸城市益寿堂医药连锁有限公司向管花蕾支付法定节假日加班费194.28元；三、诸城市益寿堂医药连锁有限公司向管花蕾支付带薪年休假工资3000元；四、驳回管花蕾的其他诉讼请求；以上判决条款第一、二、三项，应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由诸城市益寿堂医药连锁有限公司负担。
二审期间，管花蕾围绕上诉请求提交企业从业人员情况表及聘任书复印件（证据1）、记录表及公司联系供货的证明（证据2）、刷卡的日报表（证据3），旨在证明新公司筹备期间上诉人一直在被上诉人处工作。诸城市�寿堂医药连锁有限公司质证认为，证据1系复印件，对真实性有异议。证据2和证据3是其单方制作，对证明效力不予认可。本院二审查明的其它事实和一审法院认定事实基本一致。
本院认为，上诉人管花蕾主张自2002年5月就在益寿堂药店工作，2012年5月22日该药店被注销，2013年1月6日注册成立诸城市益寿堂医药连锁有限公司，法定代表人与益寿堂药店经营者一致，工作场所没有发生改变，因此其工作年限应当连续计算。对此，本院认为，药品零售系特许许可行业，在无证可证的情况下是不允许经营的，2011年12月益寿堂药店的药品经营许可证已被注销，2012年5月22日该药店也随之被注销，而诸城市益寿堂医药连锁有限公司系2013年1月6日注册成立，诸城市益寿堂医药连锁有限公司系独立法人，两者之间不存在权利义务承继关系，且益寿堂药店被注销和诸城市益寿�医药连锁有限公司成立存在一定的时间间隔，故一审法院未支持管花蕾工作年限从2002年5月连续计算，而认定按诸城市益寿堂医药连锁有限公司成立的2013年1月6日起计算，并无不妥。
综上所述，上诉人管花蕾的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人管花蕾负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔福涛
审判员 张振显
审判员 叶伶俐
二〇一八年二月九日
书记员 房艳萍