天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终7232号
上诉人（原审原告）：天津市卫印印刷有限责任公司，住所地天津市和平区河沿路金泉里1栋13-14门，现经营地址天津市河西区创智东园2号楼604室。
法定代表人：金嘉麟，经理。
委托诉讼代理人：祖建会，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王寿鹏，男，1975年12月4日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：李嘉惠，天津德敬律师事务所律师。
上诉人天津市卫印印刷有限责任公司因与被上诉人王寿鹏劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2018）津0101民初4768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
天津市卫印印刷有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判驳回上诉人支付被上诉人经济补偿金8200元的内容；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人已印发《关于生产部工时月度考核的有关通知》，并从2016年6月份执行。被上诉人在工作时表现懒散，效率低下，不能按时保质保量完成工作，其工作情况与工资呈正常因果关系，上诉人不存在降低被上诉人工资待遇的行为，无需向被上诉人支付经济补偿金。
王寿鹏辩称，上诉人的违法事实已经仲裁委员会和法院出具的法律文书认定，且上诉人确实存在欠付被上诉人劳动报酬的违法事实，被上诉人于2017年10月13日向上诉人寄出辞职信，载明是因为上诉人未及时支付足额劳动报酬而解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人相应补偿金。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
天津市卫印印刷有限责任公司向一审法院起诉请求：1．判令驳回裁决书裁决的双方当事人于2017年10月13日解除劳动合同；2．判令驳回裁决书裁决的天津市卫印印刷有限责任公司向王寿鹏支付经济补偿金9875元；3．请求法院确认双方当事人按实际日期解除劳动合同。
一审法院认定事实：2013年1月1日，双方签订劳动合同，合同为固定期限三年，自2013年1月1日起至2015年12月31日止。发薪日期为每月25日，工资标准为按不低于天津市最低工资标准执行。2016年1月1日，双方续订劳动合同，期限为2016年1月1日起至2021年12月31日止。2016年9月12日，王寿鹏向仲裁委员会提出仲裁申请，案号为津和劳人仲裁字［2016］第1347号。裁决作出后，天津市卫印印刷有限责任公司不服裁决结果，于同年11月23日向一审法院提起诉讼，案号为（2016）津0101民初7213号，判决结果为：王寿鹏、天津市卫印印刷有限责任公司不再签订无固定期限劳动合同，天津市卫印印刷有限责任公司向王寿鹏支付2016年6、7月份工资，2016年度防暑降温费、2015年度冬季取暖费、和2015、2016年度未休带薪休假工资等。后天津市卫印印刷有限责任公司不服提起上诉，天津市第一中级人民法院于2017年4月17日以（2017）津01民终3036号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。天津市卫印印刷有限责任公司表示，2016年8月9日王寿鹏曾以电话方式通知天津市卫印印刷有限责任公司，自行辞职，不再去天津市卫印印刷有限责任公司处上班。王寿鹏对此不予认可，表示其一直都去天津市卫印印刷有限责任公司处上班，并且按捺指纹打卡。天津市卫印印刷有限责任公司对王寿鹏按捺指纹打卡不予认可，但指纹打卡记录只能保存两个月，现在也不能提供打卡记录。一审庭审中，王寿鹏对天津市卫印印刷有限责任公司提交的考勤记录不予认可，但天津市卫印印刷有限责任公司提交的2017年9月8日，王寿鹏在天津市卫印印刷有限责任公司处领取2016年8月份工资凭证显示，其当月工资仅为277.8元。与考勤表记录的2016年8月上班4天天数，基本相符。2018年5月2日，王寿鹏再次提起劳动争议仲裁申请，请求：1．确认双方之间劳动关系于2017年10月13日解除，要求被申请人配合申请人办理劳动关系解除的相关退工手续；2．被申请人向申请人支付劳动关系解除前2016年9月至2017年9月未支付工资25650元；3．被申请人向天津市卫印印刷有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金9878元；4．被申请人向申请人支付因克扣工资产生的经济补偿金6412.5元。经仲裁裁决：一、双方当事人于2017年10月13日解除劳动合同；二、被申请人一次性向申请人支付经济补偿9875元；三、双方当事人配合办理解除劳动合同等相关手续；四、驳回申请人其他仲裁请求。后天津市卫印印刷有限责任公司不服提起本案诉讼，王寿鹏未提起诉讼。一审庭审中，王寿鹏表示其曾于2017年10月13日向天津市卫印印刷有限责任公司发出辞职信，但天津市卫印印刷有限责任公司表示未收到。此外，王寿鹏也未提交其自2016年9月份至2017年9月份到天津市卫印印刷有限责任公司处上班的相关证据。双方另确认王寿鹏月平均工资标准为2050元。
一审法院认为，本案主要争议焦点为双方劳动合同解除时间和天津市卫印印刷有限责任公司是否应当向王寿鹏支付经济补偿金。关于双方劳动合同解除时间。天津市卫印印刷有限责任公司表示并未收到王寿鹏于2017年10月13日寄出的辞职信，王寿鹏是在2016年8月9日通过电话方式通知天津市卫印印刷有限责任公司辞职，虽然没有证据证明王寿鹏曾在该时间提出过辞职申请，但结合王寿鹏领取2016年8月工资和考勤记录，王寿鹏确实无法证明其自2016年8月9日起，再去过天津市卫印印刷有限责任公司处工作。王寿鹏以实际行为证明双方劳动合同不再履行，因此一审法院认定劳动合同于2016年8月9日解除。关于天津市卫印印刷有限责任公司是否应当向王寿鹏支付经济补偿金。首先应当确定劳动合同终止方式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经一审法院（2016）津0101民初7213号民事判决书判决，天津市卫印印刷有限责任公司给付王寿鹏2016年6、7月份工资，足以证明天津市卫印印刷有限责任公司存在未按期足额支付劳动报酬的情形。王寿鹏在2016年8月，以实际行动不再到天津市卫印印刷有限责任公司处工作，应当视为王寿鹏以此理由提出合同解除。王寿鹏在天津市卫印印刷有限责任公司处工作期间为2013年1月至2016年8月，共3年零8个月。经济补偿金标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算，共计应支付4个月的工资，即2050元×4=8200元。一审法院判决：一、确认天津市卫印印刷有限责任公司与王寿鹏签订的劳动合同于2016年8月9日解除；二、判决生效之日起十日内，天津市卫印印刷有限责任公司向王寿鹏支付经济补偿金8200元；三、判决生效之日起十日内，双方当事人配合办理解除劳动合同等相关手续；四、驳回天津市卫印印刷有限责任公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市卫印印刷有限责任公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案上诉人欠付被上诉人2016年6、7月工资的事实，已经生效判决予以认定并判令上诉人支付被上诉人2016年6、7月工资差额。上诉人虽认为不欠付被上诉人工资，但不能提供证据反驳上述事实。一审法院依据此事实判令上诉人支付被上诉人经济补偿并无不妥，本院予以确认。
综上所述，天津市卫印印刷有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市卫印印刷有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 郝 真
代理审判员 姜纪超
二〇一八年九月十八日
书 记 员 刘 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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