广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第772号
原告钟玉华。
委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
被告广西南国物流有限责任公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人刘日刚，董事长。
委托代理人王婷婷，广西创想律师事务所律师。
委托代理人骆伟雄，广西创想律师事务所律师。
原告钟玉华诉被告广西南国物流有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年3月2日受理后，依法适用简易程序指定审判员黄冬冬独任审判。在审理过程中，发现案情复杂，不宜继续适用简易程序，于2015年4月3日裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。原告钟玉华的委托代理人席剑平、被告广西南国物流有限责任公司的委托代理人王婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年7月1日，原告应聘进被告并同时分配在被告下属柳州分公司从事送报（南国今报、南国早报、广西日报等）、收旧报及办理客户订报工作，工资支付周期为一个月，并收取原告500元预收报款。自原告开始工作起，被告要求原告每天早上5时排队领当天要送的报纸，数量迫使原告必须工作到中午12时左右才能送完，下午要求原告在16时至18时两个小时从事收旧报和办理客户订报工作，每天工作8小时以上，一年365天均是如此，双休日、法定节假日都要上班，每月中旬发上月工资，原告与被告存在的是全日制劳动关系，被告却拿事先单方打印好的非全日制劳动合同要求原告签订，该合同规定实行计件工资并不是劳动合同法第48条规定的非全日制用工（以小时计酬为主的用工形式），也不符合原告每天工作8小时以上的客观事实。被告没有给原告享受带薪年休假，没有支付原告加班工资，没有为原告缴纳社会保险费。工作期间，原告月均工资2500元。基于以上原因，2014年9月22日，原告邮寄书面通知被告要求于2014年9月29日解除与被告的劳动关系。被告支付原告2014年9月1日至9月29日的工资1466.96元，少付1033.04元，亦没有依法支付相关补偿和出具解除或（终止）劳动关系证明给原告。原告于2014年10月10日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但不服（2014）柳劳人仲裁字第867号仲裁裁决书。现特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原告与被告于2006年7月1日至2014年9月29日期间存在全日制劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金17500元；3、被告支付原告2014年9月1日至29日的工资差额1033.04元；4、被告赔偿原告失业保险待遇损失28560元；5、被告退付原告预付报款500元；6、被告向原告出具解除或终止劳动关系的证明；7、被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称，一、原、被告之间是非全日制用工关系；二、双方的非全日制劳动合同关系存续期间从2008年1月1日至2014年9月29日；三、原告主张经济补偿金没有事实及法律依据；四、原告主张失业保险待遇损失无事实及法律依据；五、原告主张2014年9月1日至2014月9月29日的工资没有事实依据，被告已经发放；六、关于500元预付报款，是广西日报社收取，与被告无关，但被告愿意代广西日报社退付；七、被告同意向原告出具解除或终止劳动关系证明。
经审理查明，被告于2005年2月28日经广西壮族自治区工商行政管理局登记注册成立，股东之一为广西日报社。
2008年至2014年，每年的第一天原告（乙方）与被告（甲方）均签订期限一年的《非全日制用工合同书》，共七份，主要约定：乙方同意担任报纸投送等业务工作；乙方每天取报后必须在3个小时内投递到位；乙方的工资原则上实行计件的办法，计件工资中含有基础工资和绩效工资，在乙方正常工作的情况下，甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低小时工资标准；甲方每半月按时以法定货币形式足额支付乙方工资；双方协商一致同意乙方的社会保险由乙方以个人身份自行向社保机构办理并全额缴付基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，甲方支付的计件工资中已包含其应缴纳的社会保险费；甲方为乙方办理工伤保险，缴纳工伤保险费；甲乙任何一方都可以随时解除合同，但应提前7天以书面形式通知对方，解除合同，甲方不对乙方支付经济补偿。2013年1月1日，原告签署《发行员投递劳务费发放同意书》，认可：知悉《广西南国物流有限责任公司发行员手册》、《非全日制用工合同书》《代收代订报刊协议书》的全部内容，自愿同意将每期投递劳务费发放日由公司统一定在次月的15日前，遇周末或法定节假日往后顺延。原告的工作地点在柳州。
2007年4月9日，广西日报社收取原告预付报款500元。
2014年9月22日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由向被告邮寄解除通知，要求于2014年9月29日与被告解除劳动关系。2014年9月24日，被告收到该邮件。原、被告的劳动关系于2014年9月29日解除。
之后，原告向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认原告与被告于2006年7月1日至2014年9月29日期间存在全日制劳动关系；2、被告支付因未缴社会保险迫使原告解除劳动关系经济补偿金17500元；3、被告支付原告2014年9月1日至29日的工资2500元；4、被告赔偿原告失业保险待遇损失28560元；5、被告退付2007年4月9日收取原告的预付报款500元；6、被告依法出具解除或（终止）劳动关系证明给原告。2014年12月4日，该委作出（2014）柳劳人仲裁字第867号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人2008年1月1日至2014年9月29日期间存在非全日制劳动关系；二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内向申请人出具终止劳动关系证明；三、申请人提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决事项第一项及第三项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
另查明，一、被告委托员工叶仕明每月通过银行向原告发放上个月的工资，叶仕明存入原告建设银行账号33×××85，第一笔工资的时间是2008年2月25日，金额为1406.98元。该账户2006年8月份收到“代付”工资金额1026.9元，原告称该笔工资也是被告所发，原、被告建立劳动关系的时间是2006年7月1日，但被告不认可此款是被告存入，并称原、被告建立劳动关系的时间是2008年1月1日；二、2014年9月柳州站劳务人员劳务费发放表显示早报、生活报、今报、广西日报及补贴金额分别是4.48元、11.2元、853.44元、145.6元及380.24元，应发1466.96元，扣互助金5元，原告签名领取1461.96元。原告称该月应领取工资2500元，被告称已足额发放该月工资。
又查明，被告未为原告缴纳养老、医疗、生育及失业保险费。被告称2008年1月1日至2014年9月29日已为原告在南宁缴纳工伤保险费。
再查明，原告称其每天工作超过4小时，并提交投递一览表（33份，复印件）予以证明，该表载有订报单位或姓名、发票号、送报详细地址、订报份数、联系电话、投放地点、投送时间及备注栏，在每栏下面详细填写相关信息，但订报份数填写不齐全，且投送时间栏载有“1、2、7、15等”数字，原告称该表是原告手写，但不知道数字代表的意思。被告不认可投递一览表的真实性。
本院认为，原告对仲裁裁决的第二项没有异议，被告没有向法院起诉视为其认可仲裁裁决，且原、被告均同意由被告代广西日报社退付已收取的预付报款500元，对此，本院予以确认：一、被告向原告出具终止劳动关系证明；二、被告向原告退付预付报款500元。
关于原、被告存在何种用工形式的问题，无论是非全日制用工或者全日制用工，均是劳动关系，仅是用工形式不同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”原、被告2008年至2014年共7次签订《非全日制用工合同书》约定双方之间的权利义务，原告作为一个完全的民事行为能力人，如果对合同书的内容有异议，应向被告提出，但原告从未提出并连续7年签订，由此可推断原告清楚双方存在的是非全日制劳动关系；原告提交的33份投递一览表，仅是复印件，虽然每栏下面详细填写相关信息，但订报份数填写不齐全，且对投送时间栏载有的“1、2、7、15等”数字不知道所代表的意思，被告又不认可真实性，故本院对33份投递一览表的真实性均不予采信；被告按月向原告支付工资，但原告对被告支付工资的周期从未提出异议，且在2013年1月1日还签署同意书认可被告按月支付工资，非全日制用工仅规定是指以小时计酬为主，并不能因此认定计件工资就不是非全日制劳动关系。综上，原告提交的证据均不能证明其工作时间每日超出4小时，每周超出24小时，故本院认定原、被告之间存在非全日制的劳动关系。
关于原、被告劳动关系存续的期间，原告领取工资的银行账号2006年8月12日收入“代付”1026.9元，但原告提交的银行明细并未显示存入款项的对方账号及户名，而叶仕明支付第一笔工资的时间是2008年2月25日，该工资是2008年1月工资，结合双方签订第一份非全日制用工合同书的期间自2008年1月1日至2008年12月31日，综上，本院确认原、被告建立劳动关系的时间是2008年1月1日。原告向被告邮寄解除通知导致双方的劳动关系于2014年9月29日解除，因此，原、被告存在非全日制劳动关系的期间自2008年1月1日至2014年9月29日。
关于解除劳动关系的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，原、被告于2014年9月29日终止非全日制劳动关系故原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于2014年9月1日至9月29日工资，原告已经签字领取2014年9月的工资1461.96元，原告称2014年9月工资应是2500元，是以劳动关系存续期间的月平均工资计算，但原、被告约定原告的月工资是计件支付，并不以月平均工资计算，原告未能提交证据证明该月投递及代订的份数，故原告请求被告支付2014年9月1日至29日的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于失业金损失，目前我国法律法规并未规定用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳失业保险费，因此原告要求被告赔偿失业金损失，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条之规定，判决如下：
一、确认原告钟玉华与被告广西南国物流有限责任公司自2008年1月1日至2014年9月29日期间存在非全日制劳动关系；
二、确认原告钟玉华与被告广西南国物流有限责任公司自2006年7月1日至2007年12月31日期间不存在劳动关系；
三、被告广西南国物流有限责任公司向原告钟玉华退付预付报款500元；
四、被告广西南国物流有限责任公司为原告钟玉华出具终止劳动关系证明；
五、驳回原告钟玉华请求被告广西南国物流有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求；
六、驳回原告钟玉华请求被告广西南国物流有限责任公司支付2014年9月1日至2014年9月29日工资的诉讼请求；
七、驳回原告钟玉华请求被告广西南国物流有限责任公司赔偿失业金损失的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告钟玉华负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄冬冬
审 判 员 刘柳恩
人民陪审员 贾颜祯
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。