上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第275号
原告沈姬。
委托代理人罗新宇，北京市君都律师事务所上海分所律师。
被告中粮食品营销有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区肇嘉浜路249号308室。
负责人陈刚。
委托代理人裘恩来。
委托代理人张婵。
被告中粮酒业有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街8号14层1401内1401、1403、1409。
法定代表人栾秀菊，职务不详。
被告北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。
法定代表人霍晨光，董事长。
委托代理人朱龙娟。
委托代理人胡元灼。
原告沈姬诉被告中粮食品营销有限公司上海分公司（以下简称中粮食品上海分公司）、中粮酒业有限公司（以下简称中粮酒业公司）、北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外企公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月5日第一次公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年7月28日第二次公开开庭进行了审理。原告沈姬及其委托代理人罗新宇、被告中粮食品上海分公司的委托代理人裘恩来、张婵、外企公司的委托代理人朱龙娟到庭参加诉讼。被告中粮酒业公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告沈姬诉称，2007年11月，沈姬由外企公司派遣至中粮酒业公司工作。沈姬与外企公司签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的合同期限至2011年10月31日。2011年下半年，中粮集团对销售业务作调整，将下属公司所有销售人员的劳动关系转入中粮食品公司和各分公司。2011年11月，沈姬根据安排与中粮食品上海分公司签订劳动合同。同时，沈姬、中粮食品上海分公司、中粮酒业公司签署变更协议，确认沈姬之前的工龄连续计算入中粮食品上海分公司的工作年限。2013年9月29日，中粮食品上海分公司以无故旷工为由解除双方劳动合同。然该解除理由不存在，中粮食品上海分公司系违法解除劳动合同。沈姬实际工作至2013年10月31日，工资结算至2013年8月。现请求判令：1、三被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金126，732元；2、中粮食品上海分公司支付2013年9月工资7，485元、10月工资7，485元。
被告中粮食品上海分公司辩称，2012年1月，沈姬经熟人介绍，通过应聘至中粮食品上海分公司工作。双方未签署变更协议，之前的工作年限与中粮食品上海分公司无关。2013年9月12日、13日、16日至18日，沈姬无故旷工连续3天、累计5天，中粮食品上海分公司以旷工为由解除双方劳动合同有事实和法律依据，不同意支付赔偿金。2013年9月起，沈姬长期擅自离岗，中粮食品上海分公司已根据沈姬当月实际出勤情况支付税后工资1，543.21元，不存在差额。2013年10月，沈姬未提供劳动，不同意支付该月工资。综上，请求驳回沈姬的诉讼请求。
被告中粮酒业公司未作答辩。
被告外企公司辩称，沈姬与外企公司签有两份劳动合同，外企公司派遣沈姬至中粮酒业公司工作，最后一份劳动合同期限至2011年10月31日。2011年9月，沈姬递交辞职信，故双方劳动合同解除，此后双方不存在劳动关系，请求驳回沈姬第一项诉讼请求。
经审理查明，2007年11月3日，沈姬与外企公司签订劳动合同，约定合同期限自2007年11月1日至2009年10月31日，外企公司将沈姬派至中粮酒业公司工作，工作地点为上海，工作岗位为零售主管，每年劳动报酬67，830元，双方还对其他事项作了约定。合同期满后，双方续签劳动合同，合同期限至2011年10月31日止。
沈姬填写了落款日期为2011年9月5日的辞职信，主要内容为：因个人原因向中粮酒业公司提出辞职，同时解除与外企公司的劳动关系，最后工作日为2011年10月31日。外企公司为沈姬办理了退工日期为2011年10月31日的退工手续。
2011年12月21日，沈姬与中粮食品上海分公司签订劳动合同，约定合同期限自2012年1月1日至2013年10月31日，沈姬在上海大区销售运营部门销售岗位工作，实行不定时工作制，双方还对其他事项作了约定。
沈姬在中粮食品上海分公司从事销售工作，每月基本工资7，485元，另有销售奖金、餐费补贴。上班时间为9点半，下班时间为5点半，上下班打卡考勤。2013年9月12日、13日、16日至18日，无考勤记录。
2013年9月10日，沈姬至上海市第十人民医院就医，诊断颈椎不稳定，该院出具休假证明书，建议自2013年9月10日至9月17日期间休息。
2013年9月29日，中粮食品上海分公司出具解除劳动合同通知书，以沈姬屡次无故旷工为由，于2013年10月31日解除劳动合同。2013年10月，沈姬仍有考勤记录，其中2013年10月28日无考勤记录。中粮食品上海分公司实际发放沈姬2013年9月工资1，543.21元，其中固定工资7，485元、餐费补贴165元、缺勤扣款1，720.69元、其他应扣2，245.50元，已扣除社会保险费及公积金个人承担部分2，135.60元、工会会费5元。另外，中粮食品上海分公司已为沈姬缴纳2013年9月、10月的社会保险费及公积金，其中2013年10月社会保险费个人承担部分为975.20元，公积金个人承担部分为1，114元。
另查明，2011年11月至2012年2月期间，红欣网络信息技术（上海）有限公司为沈姬缴纳了社会保险费及公积金。2012年3月起，中粮食品上海有限公司为沈姬缴纳了社会保险费及公积金。
2013年12月18日，沈姬向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中粮食品上海分公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金126，732元；2、2013年9月至10月工资14，970元。2014年2月17日，该仲裁委员会作出裁决：1、中粮食品上海分公司于裁决生效之日起七日内支付沈姬2013年9月工资差额5，015.08元、2013年10月工资6，834.13元；2、对沈姬的其他申诉请求不予支持。沈姬不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动合同书、就医记录、休假证明书、公积金缴费清单、劳动手册、辞职信、工资明细等证据证明，本院予以确认。
庭审中，中粮食品上海分公司表示，2013年10月要求沈姬工作，进行客户交接，但沈姬至公司考勤后就走开了。沈姬表示，2013年10月还需正常上班，虽没有给指标，但仍拜访客户，有时确有打卡后离开的情况，但并非全部；2013年9月至10月工资中同意扣除已由中粮食品上海分公司代扣代缴的社会保险费及公积金个人承担部分。
沈姬还向本院提供：
1、外出申请表，沈姬表示其于2013年9月9日填写外出申请表，申请于2013年9月10日至9月13日、9月16日休年休假冲抵病假，当天另打电话给人事总监杨某，杨某表示看一下，但没有答复，沈姬后又打电话给销售总监任某，任某要求沈姬将看病材料递交给公司即可，后沈姬将病历及休假证明书递交给了中粮食品上海分公司。
2、证人证言、通知复印件、网页截图，证明2011年下半年中粮集团人事关系调整，沈姬被安排至中粮食品上海分公司工作，工龄连续计算。
3、2012年度员工月度＋季度绩效管理表，证明2012年1月至2月沈姬为中粮食品上海分公司工作，进一步印证红欣网络信息技术（上海）有限公司系代为缴纳社会保险费及公积金。
4、电子邮件、劳动合同变更协议（空白）、劳动合同调整意向通知书（空白）、解除／终止劳动合同协议书（未盖章），证明中粮食品上海分公司在与沈姬协商过程中系确认工龄自2007年10月起算，双方曾与中粮酒业签订劳动合同变更协议，约定沈姬的工龄连续计算，但该协议在沈姬签字后收回，原件无法提供。
中粮食品上海分公司对证据1真实性有异议，表示没有看到过，沈姬确和杨某打过电话，杨某告知应由直接主管批准，但沈姬的直接主管任某没有接到过电话；证据2，真实性有异议，三位证人与中粮食品上海分公司均有纠纷，其中两名证人已申请劳动仲裁，后与中粮食品上海分公司调解，另一位证人将申请仲裁，所证言并不属实，其他证据均为复印件，真实性不认可；证据3，真实性有异议，电子邮件经核实未收到过，其他证据均无中粮食品上海分公司的公章。外企公司的质证意见同中粮食品上海分公司。中粮酒业公司未发表质证意见。
本院对上述证据采证如下：证据1，沈姬未举证证明该份证据的合法来源，本院对真实性不予确认。证据2，因通知为复印件，沈姬未举证证明网页截图的合法来源，故本院对该两份证据的真实性不予确认。证人与中粮食品上海分公司均有劳动纠纷，且证词无其他证据相印证，故本院对证人证言的真实性亦不予确认。证据3，该份证据上无中粮食品上海分公司的盖章或相关人员的签字，故本院对该份证据的真实性不予确认。证据4，沈姬未举证证明电子邮件的合法来源，而其他三份协议上均无中粮食品上海分公司的盖章或相关人员的签字，故本院对该组证据的真实性不予确认。
本院认为，中粮食品上海分公司主张沈姬于2013年9月12日、13日、16日至18日旷工。然根据已查明的事实，2013年9月10日，沈姬至上海市第十人民医院就医，该院开具了休假证明书，建议沈姬2013年9月10日至9月17日休息，故2013年9月12日、13日、16日、17日沈姬并非无故旷工。但2013年9月18日沈姬无考勤记录，中粮食品上海分公司主张该日系旷工，有一定的事实依据，本院予以采信。综上，沈姬该月旷工一天，并未构成严重违反规章制度，中粮食品上海分公司解除劳动合同，依据不足，应支付赔偿金。沈姬主张2012年之前的工作年限计算入中粮食品上海分公司的工作年限。但2011年9月5日，沈姬填写辞职信，提出于2011年10月31日与外企公司解除劳动关系。沈姬未举证证明其在受欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的情形下填写辞职信，故该辞职信系其真实意思表示。而如前所述，沈姬庭审中提供的证据1至4，本院不予确认。沈姬也未举证证明其2011年11月已至中粮食品上海分公司工作，红欣网络信息技术（上海）有限公司系代中粮食品上海分公司为其缴纳社会保险费及公积金。故沈姬未举证证明其系非本人原因至中粮食品上海分公司工作，其主张工作年限连续计算，本院不予采信。本院根据其与中粮食品上海分公司签订的劳动合同确定其工作年限。经本院核算，中粮食品上海分公司应支付沈姬违法解除劳动合同赔偿金33，695.48元。沈姬要求中粮酒业公司、外企公司共同支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。
2013年9月，中粮食品上海分公司以“缺勤扣款”、“其他应扣”的名义扣除沈姬工资3，966.19元。但如前所述，2013年9月，沈姬仅旷工一天，中粮食品上海分公司未举证证明沈姬还存在其他扣工资的情形。故经本院核算，2013年9月扣除一天的工资356.43元，差额3，609.76元应予补足。中粮食品上海分公司主张2013年10月沈姬未提供劳动，但除2013年10月28日无考勤记录外，其余工作日沈姬均有考勤记录。中粮食品上海分公司未提供证据证明沈姬该月实际未提供劳动，故本院对其主张不予采信。中粮食品上海分公司应根据考勤记录支付沈姬2013年10月工资7，091.05元，扣除已代扣代缴的社会保险费及公积金个人承担部分，还应支付差额5，001.85元。
中粮酒业公司经本院合法传唤，未出庭应诉，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告中粮食品营销有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告沈姬违法解除劳动合同赔偿金33，695.48元；
二、被告中粮食品营销有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告沈姬2013年9月工资差额3，609.76元、10月工资差额5，001.85元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 汪海燕
代理审判员 蒋凤莲
人民陪审员 沈鸣放
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。