广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民二终字第223号
上诉人（一审被告）广西贵港市强力钢业有限责任公司，住所地xx市xx工业园。
法定代表人陈锦航。
委托代理人卢子勇。
被上诉人（一审原告）杨乾。
委托代理人代应友。
上诉人广西贵港市强力钢业有限责任公司（以下简称强力公司）因与被上诉人杨乾经济补偿金纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2014）南民初字第831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月28日受理后，依法组成合议庭，于同年10月17日公开开庭审理了本案。上诉人强力公司的委托代理人卢子勇，被上诉人杨乾的委托代理人代应友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认以下法律事实：2003年8月，杨乾到强力公司中频炉车间从事记钢胚工作。在劳动关系存续期间，双方没有签订书面劳动合同。2013年8月，杨乾与强力公司解除劳动关系。杨乾在强力公司工作期间，月平均工资为1702元，强力公司按月支付工资并已在解散前支付完毕所有工资。因强力公司没有向杨乾支付经济补偿金，杨乾遂向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2014年4月24日，该委做出“港南劳人仲裁字（2014）第136号”仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（即杨乾）与被申请人（即强力公司）从2003年8月至2013年8月存在事实劳动关系。二、在本裁决生效之日起十天内强力公司支付杨乾解除劳动关系的经济补偿金17020元。三、在本裁决生效之日起十天内杨乾支付强力公司违反和解除劳动合同，未按规定给予经济补偿，按经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金8510元。四、在本裁决生效之日起十天内，强力公司为杨乾补缴2003年8月至2013年8月的社会养老保险费。具体金额由社会保险经办机构核定，其中个人部分由申请人承担。五、驳回申请人的其他仲裁请求。杨乾不服该裁决，遂于2014年5月27日诉至港南区人民法院，请求：1、确认杨乾与强力公司之间存在事实劳动关系；2、判令强力公司支付杨乾工作满一年支付一个月工资的补偿22000元；3、判令强力公司支付杨乾额外经济补偿11000元；4、判令强力公司支付杨乾加班工资报酬补偿90661元。
一审法院另查明，根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2012）2号）的规定，贵港市地区2012年度职工最低工资标准为870元∕月。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，杨乾从2003年8月至2013年8月到强力公司工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但杨乾在强力公司的管理、指挥、监督下向其提供劳动，并由强力公司支付劳动报酬，双方在主体上具有隶属及管理关系，应认定杨乾与强力公司存在事实劳动关系。因杨乾、强力公司均无证据证实杨乾于2003年8月何日开始工作，该院认定杨乾从8月的第一个工作日即1日开始工作，即杨乾、强力公司从2003年8月1日至2013年8月31日存在事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，杨乾的月工资是指杨乾、强力公司解除劳动关系前十二个月的平均工资。在本案中，虽然杨乾主张其与强力公司实际上每个月都签有两份工资表，现强力公司只提供了工资最低的一份，杨乾每月工资应为2200元，对此，杨乾并没有证据予以证实，不予采信。因此，按强力公司提交的2012年2月至2012年8月、2012年10月至2012年12月的工资表中2012年8月、10月、11月、12月平均工资作为原告的月平均工资，即（1700＋1700＋1700＋1700）÷4=1700元，但因强力公司在辩称中认可杨乾工资为1702元，该月工资数并未低于广西壮族自治区人民政府公布的贵港市2012年度职工月平均工资标准，故认定杨乾的月平均工资为1702元。对杨乾要求强力公司支付杨乾工作满一年支付一个月工资的补偿的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，因杨乾与强力公司存在劳动关系时间为2003年8月1日至2013年8月31日，所以强力公司应向杨乾支付经济补偿金17020元。对杨乾要求强力公司解除劳动合同后未按规定给予经济补偿，除支付经济补偿后还应支付额外经济补偿的主张，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，因强力公司解除与杨乾的劳动关系后没有依法给予经济补偿，所以强力公司应支付杨乾额外经济补偿金8510元。对杨乾要求强力公司支付其每天延长工作时间及周日、法定节假日加班补偿的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，因杨乾对其主张加班补偿所提供的证据，并不足以证实其延长工作时间和法定节假日加班，为此，杨乾该项主张证据不足，不予支持。强力公司辩称其已于2009年8月进行技术改造时与杨乾解除劳动关系，2010年6月才重新聘用，对此强力公司并没有证据予以证实，不予采信。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，判决：一、确认杨乾与广西贵港市强力钢业有限责任公司从2003年8月1日至2013年8月31日存在事实劳动关系；二、广西贵港市强力钢业有限责任公司向杨乾支付解除劳动关系经济补偿金17020元；三、广西贵港市强力钢业有限责任公司向杨乾支付额外经济补偿金8510元；四、驳回杨乾的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由广西贵港市强力钢业有限责任公司负担。上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。
上诉人强力公司不服上述判决，上诉称，一、被上诉人没有证据证明其于2003年8月至2013年8月在上诉人单位工作。上诉人2004年才投产，2009年8月进行技术改造，终止了所有员工的劳动关系，2010年6月才陆续聘用新员工，因此，被上诉人的工作时间应从2010年6月至2013年8月，共3年半。二、被上诉人是自动离职而非上诉人解除其劳动关系，被上诉人没有经济补偿金。三、因上诉人于2013年10月9日停产，在此前已告知被上诉人，且被上诉人是自动离职，依法不应给予被上诉人50%额外经济补偿金。一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决第一、二、三项，改判上诉人与被上诉人从2010年6月1日至2013年8月31日存在劳动关系，上诉人不用向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金。
被上诉人杨乾辩称，上诉人的上诉请求没有事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审法院查明的上述事实一致，本院予以确认。
本院认为，由于上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，其主张其2004年才投产和用工，同时主张2009年8月进行技术改造，终止了所有员工的劳动关系，2010年6月才陆续聘用新员工，均没有提供相应证据证实，故对其提出的“被上诉人的工作时间应从2010年6月至2013年8月，共3年半”的主张，不应予采信。同样，上诉人提出的“上诉人于2013年10月9日停产，在此前已告知被上诉人，且被上诉人是自动离职”的主张，因未能提供证据证实，亦不应予采信。综上，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，实体处理恰当，应当维持；上诉人的上诉理由不能成立，应当驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元（上诉人已预交），由上诉人广西贵港市强力钢业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈香妙
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 叶星球
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 陆海美