南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0104民初5993号原告：杨某，男，1980年8月12日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：徐云付，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小马，江苏东恒律师事务所实习律师。被告：江苏省戏剧学校，住所地南京市秦淮区长白街**。法定代表人：朱琰，该校校长。委托诉讼代理人：朱文雷，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郁巧琴，北京市盈科（南京）律师事务所实习律师。原告杨某与被告江苏省戏剧学校人事争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托诉讼代理人徐云付、李小马，被告江苏省戏剧学校的委托诉讼代理人朱文雷、郁巧琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨某向本院提出诉讼请求：1.判决撤销被告于2017年6月9日作出的关于杨某同志调岗的通知，被告继续按与原告约定的岗位履行聘用合同；2.判决被告向原告支付年终奖损失6950元；3.判决被告向原告支付原告被停止教学工作而发生的课时费损失6591元。后在庭审中变更第3项诉讼请求为“判决被告向原告支付原告被停止教学工作而发生的课时费（2016年9月至2017年11月）损失7757元”，并增加诉请“被告赔偿原告2016年度绩效工资16990元；被告在原告2016年度薪级工资的基础上增加一级”。事实和理由：原告自2004年在被告处工作，期间多次签订劳动合同。2013年5月1日，原告与被告签订《江苏省事业单位聘用合同书》，约定：聘用期限为四年，自2013年5月1日至2017年4月30日；原告在被告教学部门工作，岗位名称为讲师，专业技术十级岗位；聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或者签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同。2016年9月，被告以家长投诉为由要求原告待岗。2017年6月9日被告向原告出具了《关于杨某同志调岗的通知》，但被告未向原告说明调岗的依据。被告单方作出决定将原告调至学校图书馆工作，系在未与原告协商一致的情况下作出，被告单方将原告由专业技术岗位调整为普通工岗位影响了原告的工资待遇，违反了《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的规定以及原被告签订的聘用合同书的约定。原告诉至法院，请求判如所请。江苏省戏剧学校辩称：原告自2004年起，与被告签订聘用合同，在被告处工作，期间多次发生教学事故，但被告以宽容的态度到期均与原告续签了合同。2013年5月1日，被告再次与原告签订《江苏省事业单位聘用合同书》，约定聘用原告担任被告学校讲师，合同约定：如其年度考核不合格，被告可以即时单方面调整其岗位。2016年6月起，被告多次接到学生家长投诉，称原告与未成年女生有不适当言行，与教师身份不符。经被告调查，投诉属实，经被告党政联席会议研究决定，调整其工作岗位，并向其发出调岗通知。被告对其调岗的行为，完全符合法律规定和合同约定。请求法院驳回原告诉请。经审理查明，2004年原告进入被告处工作，2013年5月1日原被告签订《江苏省事业单位聘用合同书》，约定：聘用期限为四年，自2013年5月1日至2017年4月30日；原告在被告教学部门工作，岗位名称为讲师，专业技术十级岗位；原告年度考核或者聘期考核不合格，被告可以即时单方面调整原告的工作岗位或者安排原告离岗接受必要的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向原告出具《岗位调整通知书》，对聘用合同作相应的变更。2016年6月初被告接到学生及其家长投诉，2016年9月23日被告召开党政联席会议，决定由被告纪委和有关科室负责人组成调查小组，对原告违纪情况进行调查核实，调查期间暂停原告教学任务。2017年1月14日被告召开党政联席会议并形成会议纪要，涉及原告的内容为“会议对影戏科教师杨某同志违纪情况进行了讨论。经过调查，目前基本认定的违纪事实有：1、晚上私自带女生外出，到娱乐场所；2、与女生微信交流，言语不当，严重违反师德规范。会议决定：1、杨某同志年度考核等第为不合格；2、调离教学岗位，具体工作另行安排”。审理中，被告向本院提交由其留存的原告2016年度江苏省事业单位工作人员年度考核登记表，其中主管领导评鉴意见为“该同志本年度考核不合格”，在单位负责人意见处加盖有被告学校公章和校长姓名章，本人意见处有“杨某”字样的签名。原告向江苏省人力资源和社会保障厅调取了江苏省事业单位工作人员2016年度考核结果审核备案表和江苏省戏剧学校、江苏省文化学校2016年度考核等第名册，显示原告的考核等第为合格。2017年6月5日被告召开党政联席会议并形成会议纪要，涉及原告的内容为“会议讨论了影话科教师杨某同志违纪情况的处理意见，杨某同志调离影话科教学岗位，到图书馆安排工作”。2017年6月9日被告作出《关于杨某同志调岗的通知》，内容为“2016年6月，学校多次接到14影话专业学生家长投诉，称杨某同志在不恰当时间单独约未成年女生离开学校，在微信上与未成年女生交谈言辞失当，与教师身份不符。经调查，投诉属实。经学习党政联席会议研究决定：杨某同志调学校图书馆工作，自2017年6月9日起生效”。2017年6月28日原告向江苏省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年该委作出苏劳人仲不字[2017]第27号不予受理通知书，以原告的请求不属于劳动人事争议案件受理范围不符合受理条件为由，决定不予受理。原告在法定期限内诉至法院，请求判如所请。2017年9月25日，在本案审理期间被告向江苏省文化厅人事处出具报告，其中陈述了将原告考核等第报送为合格的理由，并申请将被告上报的《江苏省事业单位工作人员2016年度考核等第名册》中原告2016年的年度考核记录调整为不合格。江苏省文化厅已经收到该报告，但是在本案辩论终结之前被告并未向本院提交主管机关变更考核结果的证据。另查明，2015年9月至2015年11月原告的课时费为1166元，2015年9月至2016年7月原告的课时费为6591元。江苏省人事厅、江苏省财政厅关于印发《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知（苏人通[2006]322号）的第五部分第一款中规定，自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。以上事实有《江苏省事业单位聘用合同书》、2017年1月14日党政联席会议纪要、2016年度江苏省事业单位工作人员年度考核登记表、被告向江苏省文化厅作的报告、2017年6月5日党政联席会议纪要、《关于杨某同志调岗的通知》、谈话笔录、江苏省事业单位工作人员2016年度考核结果审核备案表和江苏省戏剧学校、江苏省文化学校2016年度考核等第名册、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、银行流水、江苏省人事厅、江苏省财政厅关于印发《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知、本院调查笔录、工作笔录以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告作出的调岗通知是否合法；2、原告主张的相关损失是否应予支持。关于第一个争议焦点，本院认为，被告据以对原告作出调岗决定的事实是“原告与未成年女生有不适当言行，与教师身份不符”，有调查笔录和聊天记录截屏为证。审理中，根据被告申请，本院对调查笔录中的被调查人进行了核查，能够认定前述事实。原告反驳的理由欠缺事实依据，本院不予采信。故被告据以作出调岗决定的基础事实存在。但在作出调岗决定的依据方面，本院认为，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第五部分第二段、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第二十四条的规定以及双方签订的聘用合同书第六条第三款的约定，原告年度考核或者聘期考核不合格，被告可以即时单方面调整原告的岗位或者安排原告离岗接受必要的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向原告出具《岗位调整通知书》，对聘用合同书作出相应的变更。在本案中，虽然被告提交的党政联席会议纪要及原告2016年的年度考核登记表上均是不合格，但在向江苏省人力资源和社会保障厅报送的江苏省事业单位工作人员2016年度考核结果审核备案表和江苏省戏剧学校、江苏省文化学校2016年度考核等第名册中均显示原告的考核等第为合格，尽管被告向主管机关申请将其上报的原告2016年的年度考核记录调整为不合格，然而在本案辩论终结之前被告并未向本院提交主管机关变更考核结果的证据，在本案中原告的考核结果应当以在主管机关和人社部门正式备案的为准。故被告对原告的岗位进行调整缺乏规范依据，不符合被告作出的《关于杨某同志调岗的通知》应予撤销。关于第二个争议焦点，本院认为，被告对原告作出的调岗决定被撤销后，应当赔偿原告因此而遭受的损失。关于年终奖，原告认可被告提出的计算方式，本院予以支持，年终奖为6650元。关于绩效工资，原告主张其提交的借记卡账户历史明细清单上2017年9月12日的16990元为2016年绩效工资数额的一半，被告亦认可仅仅向原告发放了一半的绩效工资，故被告应当向原告支付2016年绩效工资差额16990元。关于课时费，根据原告提交的借记卡账户历史明细清单，2015年9月至2015年11月的课时费为1166元，2015年9月至2016年7月的课时费为6591元，原告主张以此数额计算其在本案中主张的2016年9月至2017年11月的课时费，被告表示可以参照2015年下学期和2016年上学期的数额进行计算，故原告2016年9月至2017年11月的课时费为7757元（6591元+1166元）。原告各项损失共计31397元。此外，原告要求增加一级薪级工资的诉讼请求，本院认为，江苏省人事厅、江苏省财政厅关于印发《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知（苏人通[2006]322号）的第五部分第一款中虽然规定，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员每年增加一级薪级工资，但是调整薪级工资属于被告内部管理的事项，不在人民法院受案范围，故本院不予理涉。原告可以依据生效判决认定的考核结果向被告申请调整薪级工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、撤销被告江苏省戏剧学校2017年6月9日作出的《关于杨某同志调岗的通知》。二、被告江苏省戏剧学校于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨某各项损失31397元（其中课时费7757元、年终奖6650元、绩效工资16990元）。三、驳回原告杨某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  丁伟利人民陪审员  徐 玥人民陪审员  陶 瑛二〇一八年一月三十日法官助理周萍见习书记员  戈 健