湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂12民终816号
上诉人（原审原告）：通城三�木业有限责任公司，住所地湖北省通城县隽水镇工业园。
法定代表人：葛跃斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王斌，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：黎彩平，女，1976年2月1日出生，汉族，住湖北省通城县。
委托诉讼代理人：李三明，湖北泰元律师事务所律师。
上诉人通城三和木业有限责任公司（以下简称三和木业公司）因与被上诉人黎彩平劳动争议纠纷一案，不服湖北省通城县人民法院（2017）鄂1222民初2152号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
三和木业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：被上诉人2014年在上诉人处打零工，2015年进入车间工作。2015年5月2日被上诉人在车间受伤后，上诉人分三次支付了被上诉人医疗费13600元。上诉人对被上诉人工伤玖级的鉴定结论一直存在异议，被上诉人也未向公司或咸宁市劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期。请求二审支持上诉人的上诉请求。
黎彩平辩称，1.上诉人提出分三次支付被上诉人医疗费13600元与事实不符，通过劳动仲裁和一审法院查明的事实，上诉人垫付的费用为12000元。2.对于被上诉人工伤等级的鉴定意见，上诉人在法定期间内没有申请重新鉴定，也没有事实证据证明鉴定意见有错误。3.评估留薪期的时间，法律规定应当是4个月，一审法院酌情认定3个月的停工留薪期是偏低的，为尽快结案，所以黎彩平没有提起上诉。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人的上诉，维持原判。
三和木业公司向一审法院起诉请求：依法判决撤销通城县劳动人事争议仲裁委员会隽劳人仲【2017】裁字第9号�决第一项，确认原、被告间不存在劳动关系；重新确认原告应支付的医疗费；判令原告不应支付停工留薪期工资。
一审法院认定事实：2014年6月3日，被告黎彩平应聘到原告三和木业公司上班，从事木板取钉工作，双方没有签订劳动合同，工作时间为每日8小时左右，双方约定为计件工资，平均月工资为2200元且没有其他福利待遇，原告每月月底以现金方式支付给被告。2015年4月，被告更换工作岗位为板材烘干，工资稍有涨幅。2015年5月23日上午11时左右，被告在岗位上作业时，车间一辆载满三夹板的叉车停放在被告身边，突然叉车上的三夹板倒塌将被告黎彩平的手部以及头部砸伤，当时在原告任职车间班长的王斌立即将被告送往通城县人民医院抢救治疗，经通城县人民医院X线诊断：左肱骨上段骨折并重叠错位。当日晚上被告前往通城县五里镇卫生院治疗产生实际医疗费38.04元。2015年5月24日，又在通城县五里镇卫生院产生实际医疗费用36.93元。后原告公司王斌带被告至崇阳县肖岭的一私营诊所治疗。由于被告的伤势并没有得到较好的治疗效果，2015年5月25日上午，被告前往通城县人民医院进行病情检查，共计医疗费用113.80元，后自行前往通城县中医医院进行住院治疗，住院时间为2015年5月25日至2015年6月9日，共计15天，产生医疗费用17349.30元。住院期间，被告于2015年5月27日前往湖南省浏阳市骨伤科医院进行病情诊断，没有进行进一步治疗，产生挂号费用6元。被告第二次在通城县中医医院住院时间为2016年9月8日至9月19日，共计11天，产生医疗费7899元。2016年12月30日，被告前往咸宁市中医医院进行复查，产生费用107元，被告总共医疗费25550.07元。原告公司王斌向被告黎彩平支付了两次医疗费，第一次为5000元，第二次为7000元，被告自己垫付医疗费13550.07元。2015年5月23日，被告黎彩平受伤之后没有能力上班。2015年6月11日，被告黎彩平向通城县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年8月7日，经通城县人力资源和社会保障局以隽人社认自【2015】048号关于对黎彩平认定（视同）为工伤的决定，认定为工伤。2016年12月30日，被告黎彩平向咸宁市劳动能力鉴定委员会提出的劳动能力鉴定申请。2017年1月18日，经咸宁市劳动能力鉴定委员会以咸劳鉴字【2017】109号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定其伤残等级程度为玖级。2017年4月18日，被告黎彩平向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年11月1日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金2216元/月×9个月=19944元，一次性工伤医疗补助金2980元/月×8个月=23840元，一次性伤残就业补助金2980元/月×12个月=35760元。二、被申�人支付申请人工伤住院治疗期间个人垫付的医疗费13550.07元，停工留薪工资2216元/月×3个月=6648元，住院伙食补助费15元/天×26×2人=780元，住院鉴定期间护理费50元/26=1300元、交通食宿费400元；三、申请人与被申请人的劳动关系自本裁决书下达之日起自动解除。四、驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁委员会分别向被告、原告送达仲裁裁决书，原告三和木业公司不服，于2017年11月20日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款之规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。说明劳动合同试用期不得超过六个月。从通城县劳动人事争议仲裁委员会和一审法院调查�明事实来看，被告已连续在原告单位工作12个月（从2014年6月至2015年5月），远远超过了六个月，期间接受原告劳动管理，原告是被告的用人单位，被告与原告虽然未签订书面劳动合同，但是形成事实上的劳动关系；原告诉称与被告为劳务关系，原告与被告之间不存在劳动关系，与事实不符，不予采纳。关于原告应支付的医疗费、应不应该支付停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇…。第三十一条规定：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不�等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故通城县劳动人事争议仲裁委员会的裁决事项合情、合理、合法，应予支持。综上所述，原告的要求重新确认原告应支付的医疗费、不应支付停工留薪期工资的诉讼请求，不符合事实和法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决：一、原告三和木业公司支付被告黎彩平的一次性伤残补助金19944元，一次性工伤医疗补助金23840元，一次性伤残就业补助金35760元。二、原告三和木业公司支付被告黎彩平的工伤住院治疗期间个人垫付的医疗费13550.07元，停工留薪工资6648元，住院伙食补助费780元，住院鉴定期间护理费1300元、交通食宿费400元；三、原告三和木业公司与被告黎彩平的劳动关系自本判决书生效之日起自动解除。四、上述一、二项所有事项于本判决生效之日起三日内履行完毕。五、驳回原告三和木业公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告三和木业公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，二审继续予以认定。
本院认为，三和木业公司主张其分三次向黎彩平支付医疗费13600元，因未能举证证明，本院不予支持。三和木业公司对黎彩平工伤等级评定的鉴定意见持异议，但在法定期间内没有申请重新鉴定，也未能提交证据证明该工伤等级鉴定意见存在错误，三和木业公司该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。虽然黎彩平未向三和木业公司或者咸宁市劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期，但通城县劳动人事争议仲裁委员会和一审法院参考黎彩平在医院治疗期间的检查结论和医嘱，�据《工伤保险条例》第三十三条的规定，酌情认定黎彩平3个月的停工留薪期并不缺乏事实和法律依据，二审继续予以认定。
综上所述，三和木业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由通城三和木业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨荣华
审判员 沈朝明
审判员 李 伟
二〇一八年七月二十四日
书记员 夏子涵
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；