辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽05民终303号
上诉人（原审原告）王春利，男，1964年1月12日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。
被上诉人（原审被告）本溪市山源装卸有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。
法定代表人张洪祥，该公司经理。
上诉人王春利因劳动争议一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2015）溪民初字第00791号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：王春利于2009年1月始在本溪市山源装卸有限公司（以下简称山源公司）上班，双方一年一签《劳动合同》。2011年1月14日，王春利在作业时被机器压伤，其于2011年1月14日至2011年2月9日在本溪市第一医院住院治疗26天，经诊断为腰椎压缩骨折。2011年7月11日经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年8月7日经本溪市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级九级。后双方就工伤待遇问题达成了口头协议，王春利同意山源公司分期支付工伤待遇，但具体数额双方没有一致意见。自2011年2月起山源公司共支付王春利35242元，现山源公司停止支付王春利的工伤待遇，双方发生争议，王春利于2015年9月向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出溪劳人仲字（2015）第72号不予受理通知书，王春利不服该仲裁裁决书向法院提起民事诉讼，要求山源公司给付王春利伤残补助金13500元、医疗补助金31455元、就业补助金18000元、精神损害抚慰金17449元合计80404元，扣除山源公司已付的33000元，再付王春利47404元。
另查明，本溪市2010年全市职工平均工资为23902元。
原审法院认为：劳动者的合法权利依法应当保护，王春利在工作中受伤，已被认定为工伤，并确定伤残等级为九级，应享受工伤保险待遇，对王春利诉讼请求的合理部分应予支持。关于王春利工资问题，山源公司向法院举证证明王春利2010年12个月平均工资为1092元，王春利没有提供其他证据，故认定王春利工资标准为1092元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定：一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工平均工资计算，九级为8个月…；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，其中九级为12个月…。山源公司应支付王春利一次性工伤医疗补助金15934.66元（23902元／年÷12个月×8个月），一次性伤残就业补助金13104元（1092元×12个月），一次性伤残补助金9828元（1092元×9个月）合计38896.66元。山源公司已支付王春利35242元，还应支付王春利3654.66元。关于精神损害抚慰金问题，因工伤待遇不同于一般性人身损害赔偿，王春利要求精神损失赔偿没有法律依据，故对王春利该项诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：一、山源公司于判决生效之日起10日内给付王春利一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额款3654.66元；二、驳回王春利的其他诉讼请求。案件受理费10元，由山源公司负担。
上诉人王春利的上诉请求：撤销原审判决，依法改判增加补偿差额21040元；全部诉讼费由山源公司承担。其依据的事实及理由：1、依据辽人社（2010）483号通知：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月；2、《安全生产法》第五十三条规定：因生产安全事故收到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。精神损害赔偿是民事赔偿的范围。依照法释（2013）10号司法解释第三十五条的规定，上一年度是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。故精神损害抚慰金标准为：29082元×3年×20%=17449元；2015年1月至8月，山源公司每月支付我600元并非800元。
被上诉人山源公司提出答辩：原审判决正确，应予维持。但对王春利上诉意见中陈述的我公司于2015年1月至8月每月支付其600元予以认可。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。
另查明，诉讼双方对解除劳动关系一事均无异议。
本院认为：上诉人王春利与被上诉人山源公司之间的劳动关系明确，王春利在山源公司工作期间受伤，被定为工伤九级，但山源公司未为王春利办理工伤保险，故王春利因工伤应享受的各项工伤保险待遇，山源公司理应承担给付义务。王春利仅对一次性工伤医疗补助金计发基数有异议，对其他工伤保险待遇并无异议。依照辽人社（2010）483号通知的规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月。山源公司应支付给王春利的一次性工伤医疗补助金为17926元（23902元／年÷12个月×9个月），原审判决对此项数额计算有误，本院予以纠正。故山源公司尚应支付给王春利各项工伤保险待遇差额5616元。
关于上诉人王春利提出主张要求被上诉人山源公司给付精神损害抚慰金17449元一节。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”本案系王春利因工伤事故的发生而提起的工伤赔偿，而其请求的精神损害赔偿不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，故其提出的该项上诉意见，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2015）溪民初字第00791号民事判决第二项；
二、变更辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2015）溪民初字第00791号民事判决第一项为：被上诉人本溪市山源装卸有限公司于本判决生效之日起10日内给付上诉人王春利一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金差额五千六百一十六元；
三、解除上诉人王春利与被上诉人本溪市山源装卸有限公司之间的劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费十元，二审案件受理费十元，共计二十元，均由被上诉人本溪市山源装卸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王淑新
审 判 员 朱 飞
代理审判员 于 璇
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 霍 颖
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。