江苏省徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0311民初7858号
原告：马连光，男，1964年3月12日生，住安徽省濉溪县。
委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。
被告：广西建工集团第一建筑工程有限责任公司，住所地南宁市衡阳东路1号。
法定代表人：蒙贵飞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵宇，江苏茂通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李晓明，江苏茂通律师事务所律师。
原告马连光与被告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司（以下简称广西建工一建公司）工伤保险待遇（立案案由劳动争议）纠纷一案，本院于2017年12月20日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案件审理需要，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告马连光及其委托诉讼代理人梁化海，被告广西建工一建公司的委托诉讼代理人赵宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马连光向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告一次性伤残补助金66000元（6000元/月*11个月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资90000元（6000元/月*15个月），医疗费64872.21元、住院伙食补助费2450元（49天*50元/天）、护理费4900元（49天*100元/天）、差旅费2580元、鉴定及检查费380元、辅助器具费1200元，合计347382.21元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：2016年7月17日，原告在被告承建的徐州市泉山区海尔滟澜公馆工地2014-27C块工地智慧城18#楼二楼从事混凝土构造的浇筑工作时，坠落至二楼阳台，致腰部摔伤。2016年12月26日，经徐州市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2017年10月30日，经徐州市劳动鉴定委员会鉴定，原告伤情构成八级伤残。后被告一直未支付原告相关的工伤保险待遇。为维护原告合法权益特诉至法院，请求依法判决。
被告广西建工一建公司辩称，对原告的工伤认定及伤残等级认定无异议，但原告与被告之间不存在劳动关系，原告是受他人雇佣在被告承建的工程项目工地工作。被告已为原告缴纳了农民工工伤保险，因此，原告主张的医疗费、伙食补助费、差旅费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器具费、鉴定费应当由工伤保险基金支付；原告主张的一次性伤残就业补助金，按规定应当下浮10%执行，因此，被告只应支付一次性伤残补助金31500元；原告主张的停工留薪期时间过长，留薪期工资过高，应以6个月为准，月工资3700元左右为宜；护理费应以每天80元计算，期限应为3个月。
经审理查明，被告广西建工一建公司承建徐州泉山区海尔滟澜公馆建筑工程。原告马连光受他人雇佣在该工程工地工作，主要从事混凝土浇筑混凝。2016年7月17日6时许，原告马连光在被告承建的徐州泉山区海尔滟澜公馆工地2014-27C块工地智慧城18#楼二楼从事混凝土构造的浇筑时，因坠落至二楼阳台受伤。随即，原告被送至徐州市第六人民医院进行治疗，发生急诊治疗费共计1311.5元。
同日，原告马连光入住徐州市第六人民医院进行住院治疗，被诊断为腰椎骨折（L2压缩性骨折，椎管占位），于2016年8月18日出院，出院诊断为1、门诊逐月复查、随访至骨折愈合，有问题及时就诊；2、腰部支具保护下下地适度锻炼，骨折愈合前禁止负重劳动；3、出院带药。原告此次共住院32天，住院期间医疗费共花费43715.6元。现原告自认，在其住院期间，被告共支付其医疗费41000元。
原告出院后归家，由此产生交通费600元。同时，原告提供金额为1980元的住宿费票据一张，主张系其亲属至被告处为处理涉案事故而产生的费用。
2016年9月8日，原告至徐州市第六人民医院进行检查，产生医疗费共计199.8元。
2016年12月26日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字（2016）第1785号《认定工伤决定书》，认定原告马连光构成工伤。
2017年1月16日，原告再次至徐州市第六人民医院进行检查，产生医疗费共计115元。
2017年7月13日，原告入住徐州市第六人民医院进行住院手术治疗，入院诊断为：取除骨折内固定装置（腰椎），住院16天，于2017年7月29日出院，出院医嘱：1、门诊随访，适度功能锻炼；2、保护腰部三个月至半年，避免受伤、过度负重、剧烈运动。原告此次住院花费医疗费19530.31元。
2017年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2017]第201709233号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告马连光构成八级伤残，无生活自理障碍。为此，原告支付鉴定费380元。
2017年11月28日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知，载明：“我是你单位职工马连光，没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。2016年7月17日在工作中发生工伤，2016年12月26日徐州市人力资源和社会保障局认定我受的伤害为工伤，2017年10月30日徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残。我受伤后你单位没有按照工伤保险条例的规定支付我工资，鉴定等级出来后也没有支付我的各项工伤保险待遇。为此特根据劳动合同法第38条的规定通知与你单位解除劳动关系，望你单位自收到本通知之日起七日内支付我各项工伤待遇”。
2017年12月8日，原告马连光向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请（同本案诉请）。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2017年12月13日作出泉劳仲不字[2017]第214号《不予受理通知》，决定对原告马连光的仲裁申请不予受理。后原告马连光以诉称理由诉至本院。
2018年1月2日，建筑业社会保障费管理办公室向徐州市人力资源和社会保障局工伤处出具《建筑业农民工参加工伤保险证明》一份，内容为“徐州市人力资源和社会保障局工伤处：兹证明广西建工集团第一建筑工程有限责任公司（施工企业）承建的海尔智慧城工程项目已参加工伤保险，参保编号为G315-XXXX。该企业人员马连光，身份证号码34006211964XXXXXXXX在已参保农民工花名册中。特此证明，建筑业社会保障费管理办公室，2018年1月2日。”
因原告的工伤，被告向工伤保险基金申请了相关保险待遇。2018年4月，徐州市医疗保险基金管理中心核定原告马连光的一次性伤残补助金为49786元，医疗费为19352.41元（2017年7月13日至2017年7月29日住院费19530.31元扣除177.9元），住院伙食补助费为320元（2017年7月13日至2017年7月29日，共16天），鉴定费为380元。前述核定的全部款项，现已支付至被告账户。
关于原告马连光工资的问题。被告广西建工一建公司提供了工资领取单两张，其中载明2015年3月至2016年1月期间，原告总工量为112.3，工资130元，总工资14599元，2016年至2016年7月间，总工量为121.6，工资130元，总工资数额为15808元。原告对被告提供的工资单的真实性无异议，但认为被告未提供所有的工资领取单，其称其工资按130元/工时计算,每天基本工作在两个工时以上，但对于其受伤前在涉案工地工作期间的工资收入情况陈述不清。
另查明，2016年8月16日，原告因购买脊柱矫形器支出费用1200元。
本院认为，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的用工主体责任。故本案中，被告广西建工一建公司应对原告马连光的工伤承担用工主体责任。
关于原告主张的医疗费、辅助器具费，虽然属于工伤保险基金支付的范畴，但对于2016年7月17日的急诊费、2016年7月17日至2016年8月18日住院期间的医疗费、2016年8月16日的辅助器具费，2016年9月8日及2017年1月16日的检查费，在庭审中，原被告均陈述因距今时间较远，相关部门已不予核准支付，因此，该部分费用应当由被告承担。现被告已支付41000元，故尚应支付原告5541.9元；对于2017年7月13日至2017年7月29日的医疗费，已经相关部门核准支付19352.41元至被告账户，故被告应当支付给原告。因此，对于医疗费，被告应当支付原告24894.31元。
关于住院伙食补助费，虽然属于工伤保险基金支付的范畴，但原告2016年7月17日至2016年8月18日住院期间的伙食补助费640元，因距今时间较远，相关部门已不予核准支付，故该部分费用应当由被告支付；对于2017年7月13日至2017年7月29日住院期间的伙食补助费用，已经相关部门核准支付320元至被告账户，故被告应当支付给原告。因此，对于该部分费用，被告应当支付原告960元。
关于一次性伤残补助金，虽然属于工伤保险基金支付的范畴，但因该部分费用已经相关部门核准支付49786元至被告账户。因此，被告应当将该部分费用支付给原告。
关于鉴定费，虽然属于工伤保险基金支付的范畴，但因该部分费用已经相关部门核准支付380元至被告账户。因此，被告应当将该部分费用支付给原告。
关于一次性工伤医疗补助金，属工伤保险基金支付范围的费用，本院在本案中不予支持。
关于停工留薪期工资。本院根据原告的伤情及治疗情况，酌定原告的停工留薪期为12个月。被告提供的工资单上反映出原告的工资确系按工作量来计算，而其提供的工资单反映的工作期间确有不明确之处，在原告亦未有其他证据证明其工资收入的情况下，综合双方的诉辩主张，本院酌定支持原告工资为每月3900元。故原告停工留薪期的工资为46800元。
关于一次性伤残就业补助金，原告因工受伤被鉴定为八级伤残，原告主张被告支付其一次性伤残就业补助金35000元，符合法律规定，本院依法予以支持。被告抗辩应按照全额的90%支付一次性伤残就业补助金没有事实及法律依据，本院不予采纳。
关于护理费，原告主张4900元，未超过被告认可的范围，本院予以支持。庭审中，被告主张，其已支付护理费5000元，但原告主张该5000元系借支的工资，且在结算其工资时已经扣除，因被告未提供原告收取护理费的收据，因此，在本案中，本院对该部分款项不予处理，双方可另行解决。
关于交通费600元，本院酌定予以支持。
关于差旅费，根据原告所称，该事故非其本人就医产生的费用，因此，本院不予支持。
综上，上述各项费用合计163320.31元，应由被告广西建工一建公司支付原告马连光。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告马连光支付一次性伤残补助金49786元、一次性伤残就业补助金35000元、护理费4900元、交通费600元、住院伙食补助费960元、停工留薪期46800元、医疗费及辅助器具费24894.31元、鉴定费380元，合计163320.31元。
二、驳回原告马连光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司负担（于本判决生效后十日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 赵艳鹏
人民陪审员 孙宗武
人民陪审员 马建华
二〇一八年六月十九日
书 记 员 黄永梅
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡的，其遗嘱依法享受遗嘱津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。