西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初7821号
原告（被告）王新渊，男，汉族，住陕西省黄龙县，现住陕西省西安市雁塔区。
被告（原告）西安市雁塔区万宇机械加工厂，住所地：陕西省西安市雁塔区杜成村南口。
经营者韩锋波，系该加工厂厂长。
委托代理人陈宗稳，陕西宝伦律师事务所律师。
委托代理人周传林，陕西宝伦律师事务所律师。
原告（被告）王新渊与被告（原告）西安市雁塔区万宇机械加工厂（以下简称“万宇加工厂”）劳动争议纠纷一案，王新渊向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]274号裁决，王新渊及万宇加工厂对该裁决不�，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）王新渊、被告（原告）万宇加工厂的委托代理人陈宗稳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王新渊诉称，原告是在58同城上看到被告万宇加工厂招聘后应聘到被告处，于2015年5月份入职担任加工中心操作工，月薪4800元，至2016年8月3日被告要求原告加班，原告表示不愿意加班，并说明加班法定是1.5倍工资，被告立即表态不加班就不用干了，当即开除了原告，此事有录像佐证。原告工作一直兢兢业业，尽职尽责，就因不想加班而被开除。被告还威胁原告并拖欠原告几个月工资，导致原告生活困难，家庭不和，不能安心工作。为了维护自身的合法权益，故原告诉至法院，对仲裁裁决未予支持的仲裁申请事项不再主张，请求法院依法判令：1、被告�付原告2016年7月份工资4800元、8月份工资553.8元、加班费492.304元及25%的拖欠工资补偿金1461.5元；2、被告支付未签订书面劳动合同2倍工资差额43200元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系一个半月双倍工资9600元；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告（原告）万宇加工厂辩称并诉称，原告是为西安市雁塔区万好机械加工厂提供劳动，工资也是由该公司支付，原、被告之间不存在劳动关系，也不存在解除劳动关系。故原告起诉主体错误，诉请没有法律依据。请求驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告不支付被告2015年9月至2016年5月期间未签订劳动合同二倍差额43200元；2、原告不支付被告2016年7月工资4800元、8月工资553.8元及加班费225元，同时不支付25%拖欠工资积极补偿金1394.7元；3、本案诉讼费用由原告承担。
原告（被告）王新渊对被告（原告）万�加工厂的诉请辩称，其是在58同城上看到万宇加工厂的招聘信息才前往应聘，一直在万宇加工厂工作，直至仲裁后才知道韩锋波注册了两家公司。被告的诉请不合理。其有证据证明在万宇加工厂工作，且万宇加工厂还欠付原告2016年7月至8月的工资及加班费，故不同意万宇加工厂的诉请。
经审理查明，原告（被告）王新渊于2015年5月入职被告（原告）万宇加工厂，从事数控机床工操作。双方之间未签订书面劳动合同，被告（原告）万宇加工厂按月以现金的形式发放工资。2016年8月3日，双方因加班产生争议后，原告（被告）王新渊离职，被告（原告）万宇加工厂欠付原告（被告）王新渊2016年7月及8月共3天的工资。
庭审中，原告陈述其入职时工资为4500元，后调整到5300元，2016年为4800元，2016年8月3日因原告不愿加班被被告开除，并提交盖有被告（原告�万宇加工厂公章、财务专用章的工资清单以及其与被告的管理人、经营者韩锋波之妻的视频等证据予以佐证。被告对此不予认可，认为原告与经营者韩锋波经营的另一加工厂即西安市雁塔区万好机械加工厂（以下简称“万好公司”）存在劳动关系，与万宇加工厂并无劳动关系，并提交万好公司的工资表、工作服，同时陈述原告从2015年5月至7月工资为4300元，8月至12月工资为4500元，2016年1月至离职工资为4800元，8月3日因被告要求加班，原告不同意自行离开。经查看视频，经营者韩锋波之妻称原告共加班16小时，因原告不同意加工厂安排的加班遂开除原告。而查看被告提交的工资表，无万好加工厂盖章及职员签名，且王新渊的工资数额与万宇加工厂的陈述不符。此外，原告王新渊表示对于仲裁裁决未予支持的仲裁申请事项不再主张。
上述事实，有雁劳仲案字[2017]274号裁决书、视频资料、考勤记录、微信记录、2016年2-3月工资发放明细、工商登记信息、工资表、照片等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交了加盖有被告（原告）万宇加工厂的公章及财务专用章的工资清单、与韩锋波的微信记录及视频，能够形成完整的证据链证明王新渊在职期间接受万宇加工厂的管理，长期从事万宇加工厂安排的有报酬的劳动。而万宇加工厂称王新渊与案外人万好加工厂为劳动关系，但两加工厂的经营者均为韩锋波，万宇加工厂提交的工资表无原告及其他员工的签名，工资表、工作服均为单方制作，万宇加工厂再无其他充分证据予以证明其所主张�事实，且万宇加工厂在仲裁时并未提出原告的用人单位为万好加工厂，反而认可原告的员工身份及欠薪情况，故万宇加工厂提出原告与案外人万好加工厂为劳动关系的辩称缺乏事实依据，本院不予采信，本院依法认定王新渊与万宇加工厂之间为劳动关系。因原、被告双方均承认2016年起王新渊每月工资为4800元，万宇加工厂承认原告加班16个小时，故本院对此均予以认定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，万宇加工厂尚欠付王新渊2016年7月、8月3天的工资以及16个小时的加班费，与法相悖，理应依法向王新渊予以补发。王新渊离职前的工资为4800元。据此计算，万宇加工厂应向王新渊支付2016年7月工资4800元。而王新渊主张8月共上班3天的工资553.8、16个小时的加班费492.3元，计算未超过法律规定的数额，该诉请本院亦予以支持。而王新渊要求万宇加工厂加付其拖欠工资25%的经济补偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王新渊与万宇加工厂自2015年5月起建立劳动关系，双方之间未订立劳动合同，故王新渊要求万宇加工厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43200元，于法有据，本院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳�者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，原告提交的视频资料中已经明确显示，因万宇加工厂要求王新渊加班从而双方产生加班时间及加班报酬的争议后王新渊离职，而万宇加工厂并未就双方系合法解除劳动合同向本院提交有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，依法应向王新渊支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王新渊于2015年5月入职，2016年8月3日离职，离职前月平均工资为4800元�据此计算，王新渊要求万宇加工厂支付9600元的赔偿金并未超过以上按照法律规定计算的数额，故该诉请有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）西安市雁塔区万宇机械加工厂于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王新渊支付2016年7月工资4800元、8月工资553.8元、加班费492.3元，共计5795.18元。
二、被告（原告）西安市雁塔区万宇机械加工厂于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王新渊支付2015月9月至2016年5月期间未签订书面劳�合同二倍工资差额43200元。
三、被告（原告）西安市雁塔区万宇机械加工厂于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王新渊支付违法解除劳动合同的赔偿金9600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告（被告）王新渊的其余诉讼请求。
五、驳回被告（原告）西安市雁塔区万宇机械加工厂的全部诉讼请求。
原告（被告）王新渊交纳的案件受理费10元，由被告（原告）西安市雁塔区万宇机械加工厂承担。因原告已预交，故被告（原告）西安市雁塔区万宇机械加工厂在履行上述义务时一并向原告（被告）王新渊支付。被告西安市雁塔区万宇机械加工厂交纳的案件受理费10元，由其自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 叱红梅
人民陪审员 王亚兰
人民陪审员 范亚飞
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 孙源源