江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03445号
上诉人（原审原告）昆山巨仲电子有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇双和路东侧。
法定代表人吴有田，董事长。
委托代理人罗列，江苏正文人（昆山）律师事务所律师。
委托代理人李霞，江苏正文人（昆山）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）崔寿芹。
委托代理人周德育。
委托代理人沈建根，江苏百年英豪律师事务所律师。
上诉人昆山巨仲电子有限公司（以下简称巨仲公司）因与被上诉人崔寿芹劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆千民初字第0114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2005年10月崔寿芹进入巨仲公司从事清洁工工作，双方于2010年12月29日签订劳动合同，劳动合同期限为2011年1月1日至2014年12月31日。2014年4月25日，崔寿芹因罹患宫颈癌进入复旦大学附属肿瘤医院入院治疗，2014年5月19日出院，出院时该院出具疾病证明书，载明建议休息3个月。2014年7月18日，医院出具疾病证明书，载明建议休息3个月。崔寿芹将上述两份疾病证明书交至巨仲公司，巨仲公司确认收到，并认可。2014年10月10日，医院出具疾病证明书，载明建议休息3个月。崔寿芹称将该疾病证明书通过崔寿芹的亲戚也是在巨仲公司从事清洁工工作的刘巧云交给巨仲公司的服务部部长宋冠军。巨仲公司对此不予认可，认为没有收到该疾病证明书。2014年10月27日，崔寿芹向昆山市淀山湖镇劳动和社会保障所投诉，填写劳动争议投诉登记表，“投诉事由”为本人因生重病，开刀后6个月，厂方不许请假，请假算事假。昆山市淀山湖镇劳动争议人民调解委员会于2014年11月28日在上述登记表的“处理情况”一栏中记载“联系公司称无法查到最近的病假单，员工称已经将病假单交给公司，公司认为申请人病假医疗期已满，不能来上班应作为自动离职”。2014年11月21日，巨仲公司出具解除公告，载明“本公司员工崔寿芹自2014年4月26日至2014年10月25日止，非因工病假期已满六个月，假期内工资均已足额发放，现公告如下：至2014年11月21日，已无故旷工十九天，现本司正式向全体员工及崔寿芹发出公告，自2014年11月21日起15日内，崔寿芹如未继续来我司工作，视为主动与我司解除劳动关系”。2014年12月2日，崔寿芹向仲裁委提交仲裁申请书，要求巨仲公司继续履行劳动合同，并支付崔寿芹2005年至2014年的工资差额7200元。仲裁委于2014年12月8日受理崔寿芹的仲裁申请。巨仲公司于2014年12月9日收到仲裁委向其邮寄送达的仲裁应诉材料及开庭通知书。2014年12月20日，巨仲公司为崔寿芹办理退工备案登记，退工时间为2014年12月20日，退工类型为解除合同，解除（终止）劳动合同原因为自动离职。2015年1月14日仲裁委裁决巨仲公司继续履行劳动合同，并支付崔寿芹2013年1月1日至2014年12月31日的工资差额4163.42元。巨仲公司对仲裁裁决的内容不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：崔寿芹的2013年1月至2013年12月的工资收入情况分别为1828.57元、2067.68元、1369.3元、1369.3元、2365.54元、2165.07元、1932.8元、2008.6元、2711.64元、3214.09元、2119.66元、3559.68元。崔寿芹2014年1月至2014年8月的工资收入情况分别为1556.05元、1694.63元、1556.7元、2018.34元、980.2元、989.13元、1048.7元、1048.7元。巨仲公司未向崔寿芹发放2014年9月份至2014年12月份的工资。崔寿芹在巨仲公司正常上班时间为7时30分至下午17时，中午用餐时间为1个小时，从12时至13时。晚上加班通常于22时下班，如果加班则有晚餐用餐时间1个小时，从17时至18时，上述用餐休息时间崔寿芹自行分配。崔寿芹对于仲裁委所认定的巨仲公司向崔寿芹发放的2013年1月份工资存在差额298.15元，2013年其他月份无差额，2014年5月份至2014年12月份工资存在差额分别为243.8元、234.87元、175.3元、175.3元、174元、174元、1344元、1344元，2014年其他月份无差额没有异议。为证明崔寿芹的出勤情况，巨仲公司向原审法院提供崔寿芹2013年1月至2014年12月的考勤记录。崔寿芹对该考勤记录没有异议。
原审法院又查明：复旦大学附属肿瘤医院于2015年1月5日、2015年3月30日向崔寿芹出具疾病证明书，分别建议崔寿芹休息三个月。崔寿芹以快递方式将上述疾病证明书邮寄给巨仲公司，巨仲公司分别于2015年2月5日、2015年4月9日予以了签收。
上述事实，由巨仲公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细、解除劳动合同证明、考勤记录、崔寿芹提供的病理切片会诊咨询意见书、临床病理诊断报告书、出院小结复印件、医疗保险转院申请表、就医记录册、工资单、银行卡明细对账单、疾病证明书复印件、邮寄存根、快递投递情况、解除公告、劳动争议投诉登记表及当事人在原审庭审中的陈述等证据予以证实。
原审原告巨仲公司在原审中的诉讼请求为：请求撤销仲裁裁决书，依法判令巨仲公司与崔寿芹解除劳动关系、巨仲公司不予支付崔寿芹工资差额4163.42元；本案诉讼费由崔寿芹负担。
原审法院认为：本案中关于崔寿芹是否在2014年10月17日后向巨仲公司履行患病请假手续系双方争议的焦点。对此，崔寿芹主张其通过在巨仲公司从事清洁工的刘巧云，将日期为2014年10月10日的疾病证明书交给巨仲公司，以此办理请假手续。虽然崔寿芹未能提供相应的证据予以证明，但根据劳动争议投诉登记表的记载，崔寿芹在2014年10月27日曾因继续办理请假手续一事与巨仲公司发生争议，向劳动保障行政部门进行过投诉，而在巨仲公司于2014年11月21日出具解除公告后，昆山市淀山湖镇劳动争议人民调解委员会与巨仲公司联系，将崔寿芹投诉事由告知巨仲公司，巨仲公司以崔寿芹病假医疗期已满，不能上班应作为自动离职为由予以答复，可见巨仲公司在解除劳动关系前已知崔寿芹因患有××休。此后，崔寿芹又向仲裁委申请劳动仲裁，主张在向巨仲公司提交三次疾病证明书共计9个月病假后，巨仲公司只认可6个月病假的情况，要求继续履行劳动合同。仲裁委将崔寿芹的仲裁申请书等仲裁应诉材料于2014年12月9日送达巨仲公司后，巨仲公司此时也应当知晓崔寿芹因患病仍需要继续请病假。加之，此前巨仲公司已经收到两份疾病证明书，巨仲公司对崔寿芹因宫颈癌治疗无法正常上班的情况是明知的。原审法院认为崔寿芹因身患癌症，到劳动保障行政部门以及仲裁委主张因病需要继续请假，并由两部门分别向巨仲公司予以了告知，应当认定在前两份疾病证明书所载明的建议休息期满后，崔寿芹就需要继续病休已经尽到合理通知巨仲公司的义务。根据相关企业职工患病医疗期的规定，劳动者患癌症，需要停止工作接受治疗休息的，应当给予不低于二十四个月的医疗期。崔寿芹于2014年4月25日起因患癌症停止工作，接受治疗。此后巨仲公司一直同意崔寿芹休病假至2014年10月25日。根据医院出具的日期为2014年10月10日的疾病证明书，建议崔寿芹休息三个月，可知巨仲公司于2014年12月20日解除与崔寿芹的劳动关系时，崔寿芹尚处于医疗期内，故巨仲公司该解除劳动合同的行为违反法律规定，系违法解除。巨仲公司解除劳动合同后，崔寿芹又两次向巨仲公司送达了后续病休证明，巨仲公司、崔寿芹之间的劳动合同因崔寿芹处于医疗期内而续延。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此原审法院对崔寿芹要求继续履行劳动合同的主张予以支持。
关于2013年1月至2014年12月的工资差额，崔寿芹认可2013年仅1月份工资存在差额，因双方签订的劳动合同未约定工资标准，原审法院按照苏州地区最低工资标准，根据巨仲公司提供的考勤记录核算崔寿芹2013年1月份工资应为2243.97元，巨仲公司已发放1828.57元，差额应为415.4元。崔寿芹认可2014年1月份至2014年4月份工资不存在差额，原审法院核算崔寿芹2014年5月份至2014年10月份工资应均为1224元，2014年11月份、2014年12月份工资应均为1344元，故崔寿芹2014年5月份至2014年12月份的工资差额分别为243.8元、234.87元、175.3元、175.3元、1224元、1224元、1344元、1344元。上述2013年1月份至2014年12月份工资差额合计6360.67元。崔寿芹对仲裁委认定工资差额为4163.42元并无异议，原审法院予以确认。
崔寿芹主张巨仲公司为其缴纳社保及办理医保手续，不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十五条、第四十八条、第三十条第一款之规定，判决：一、巨仲公司于判决生效之日起十日内继续履行与崔寿芹于2010年12月29日签订的劳动合同；二、巨仲公司于判决生效之日起十日内支付崔寿芹2013年1月份至2014年12月份工资差额4163.42元。案件受理费10元，减半收取5元，由巨仲公司负担。
宣判后，上诉人巨仲公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、根据劳部发（1994）479号文件第三条之规定，崔寿芹在巨仲公司工作年限不满九年，其因患病或非因工负伤的医疗期为六个月。巨仲公司已经批准了崔寿芹的六个月的病假医疗期，并按照规定发放了病假期间的病假工资。2、2014年4月25日崔寿芹因患病向巨仲公司申请休病假，其后向巨仲公司提交了两份疾病证明书，每份载明休假日期各为六个月，累计至2014年10月25日，崔寿芹已经休满六个月病假期。之后，崔寿芹未再向公司请假。故崔寿芹与巨仲公司之间的劳动合同已解除。3、即使认定继续履行劳动合同，但劳动合同至2014年12月31日已终止，巨仲公司已无履行劳动合同的事实依据。因此，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人崔寿芹辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。
本院查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，本案二审期间的主要争议焦点集中于：
一、巨仲公司解除与崔寿芹的劳动合同是否违法。
巨仲公司认可收到崔寿芹的前两份疾病证明书，即认可崔寿芹休病假期限从2014年4月25日至2014年10月25日。但巨仲公司否认收到2014年10月10日的疾病证明书，认为2014年10月25日后崔寿芹未履行患病请假手续。而根据劳动争议投诉登记表载明的内容，可证实崔寿芹于2014年10月27日以巨仲公司不许请假为由向劳动保障行政部门进行过投诉，表明崔寿芹在六个月病假期满后向巨仲公司继续请休病假而遭到巨仲公司的拒绝，故本院认定崔寿芹2014年10月25日后已履行了患病请假手续。并且，巨仲公司于2014年11月21日出具解除公告后，昆山市淀山湖镇劳动争议人民调解委员会将崔寿芹的投诉理由告知巨仲公司，而巨仲公司以崔寿芹病假医疗期已满，不能上班应作为自动离职为由予以答复，可见巨仲公司在解除劳动关系前已知晓崔寿芹因患有××休的情况。根据企业职工患病医疗期的相关规定，因崔寿芹患癌症，应当给予其不少于二十四个月的医疗期。因此，巨仲公司于2014年12月20日解除与崔寿芹的劳动关系时，崔寿芹仍处于医疗期。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项之规定，巨仲公司不得在崔寿芹医疗期内解除劳动合同，故巨仲公司的该解除行为系属违法解除。因巨仲公司违法解除，故崔寿芹要求继续履行劳动合同的主张，于法有据，本院予以支持。
二、劳动合同于2014年12月31日期满后，崔寿芹能否要求继续履行劳动合同。
本院认为，《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”本案中，虽巨仲公司与崔寿芹之间的劳动合同于2014年12月31日期满，但由于崔寿芹因患病尚处医疗期，故劳动合同应当续延至其医疗期届满，崔寿芹要求继续履行劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，巨仲公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山巨仲电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 韦婷婷