广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初10924号
原告：莫比满，男，汉族，住广东省封开县。
委托代理人：彭文良，广东禅都律师事务所律师。
委托代理人：邹宏佳，广东禅都律师事务所实习律师。
被告：佛山市申通快递有限公司桂城分公司，住所地广东省佛山市南海区。
负责人：刘七星。
被告：佛山市申通快递有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：李伟。
委托代理人：彭绍伦，广东循理律师事务所律师。
原告莫比满与被告佛山市申通快递有限公司桂城分公司（以下简称佛山申通桂城分公司）、佛山市申通快递有限公司（以下简称佛山申通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日受理后，依法适用简易程序分别于同年9月18日、11月24日公开开庭进行了审理。两次开庭原告莫比满的委托代理人彭文良、邹宏佳及被告佛山申通公司的委托代理人彭绍伦均到庭参加了诉讼，被告佛山申通桂城分公司经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。在本案审理过程中，原告及被告佛山申通公司申请庭外和解60日，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年11月5日入职于佛山申通桂城分公司，职务为自带电动车快递员，双方约定工资每月不低于5000元，被告佛山申通桂城分公司没有为原告购缴社会保险。被告佛山申通桂城分公司自2016年1月开始以各种理由拖延支付原告的工资，导致原告迫于生计问题，无奈与其解除劳动关系。2016年3月，原告向佛山市禅城区人力资源和社会保障局投诉，在劳动保障监察部门工作人员介入下，被告佛山申通桂城分公司向该监察部门提交了相关劳动合同等资料，确认双方存在劳动合同关系，但被告佛山申通桂城分公司仍拒绝支付拖欠的工资予原告。后原告于2016年5月23日依法向佛山市南海区劳动人事争议调解委员会提出申请，该委于同年6月24日作出裁决，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求法院判令：1.被告佛山申通桂城分公司向原告支付2016年1月1日至2016年3月5日期间工资11136元（包括1月份工资5000元、2月份工资5000元、3月份工资1136元）；2.被告佛山申通桂城分公司向原告支付经济补偿金2500元（5000元/月×0.5个月）；3.被告佛山申通桂城分公司向原告支付2015年11月到2016年2月份加班费16560元；4.被告佛山申通桂城分公司为原告补缴2015年11月5日至2016年3月5日期间的社会保险费用及办理相关手续；5.被告佛山申通公司对被告佛山申通桂城分公司的债务承担连带责任。
被告佛山申通公司辩称，原告现有证据无法证明其与被告佛山申通桂城分公司存在劳动关系，原告的诉请没有事实依据。若认定原告与被告佛山申通桂城分公司已经签订了劳动合同，存在劳动关系，原告的工资以法院调取的禅城区劳动监察部门调取了相关证据材料上显示的原告的工资为准，原告的工资是计件工资，并不是原告所主张的每月固定工资5000元。
被告佛山申通桂城分公司没有答辩。
庭审中，原告举证如下：
1.原告的身份证、两被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件），证明原、两被告的诉讼主体资格适格。
2.佛南劳人仲案字[2016]1462号仲裁裁决书（1份，复印件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
3.休息日加班派件单（实物拍照，当庭出示实物件）（1份，打印件），证明原告周六日存在加班事实。
4.58同城网上招聘自带电动车快递员信息（1份，打印件），证明被告佛山申通桂城分公司照片的自带电动车快递员月薪最低5000元。
5.劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书（1份，复印件），证明原告向被告佛山申通桂城分公司追讨欠薪，被告佛山申通桂城分公司拖欠原告工资的事实。
6.公司各部门人员明细表（1份，复印件加盖了劳动监察专用章及此复印件与原件相符章），证明原告与被告佛山申通桂城分公司存在事实劳动关系，原告是被告佛山申通桂城分公司业务部的快递员，入职时间是2015年11月4日。
经质证，被告佛山申通公司对原告提交的证据1无异议。对证据2无异议，原告在仲裁阶段没有证据证明原告与被告佛山申通桂城分公司存在事实劳动关系。对证据3有异议，不能证明是原告派件的快递单，更不能作为原告存在加班的证据。确认该组证据的快递单是被告公司的快递单，但持有快递单不能证明双方存在劳动关系，快递单投递后由于数量大，不可能进行专门管理，一般定期作为垃圾处理，且快递门店是开放式的，所有人可以自由进出。对证据4有异议，该份是网上打印的资料，快递员的底薪不可能为5000元，快递员的工资构成是底薪加派件费及收件费。对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据只是阶段性的答复，与本案无关。对证据6有异议，没有调查的相关资料证明是向某人作出询问了解，对调查程序有异议，因为分公司在2016年机构调整时，公章已经被总公司收回，总公司对劳动监察一事并不知情，且分公司的人员名单应以总公司为准，以签订了劳动合同为准。
庭审中，被告佛山申通公司举证如下：
1.莫济鸿、颜柏培、肖平、秦永生的员工入职登记表、劳动合同（各1份，原件），证明被告佛山申通公司作为总公司一直要求下属的员工签订相关的劳动合同。公司的派件员在签订劳动合同时只约定了基本工资，不存在固定月薪每月5000元的说法。
2.照片（1张，打印件），证明被告佛山申通公司已经出具相关内部规定，员工上班需要穿工作服及佩戴相关证件。
证据1、2共同证明原告无法提供入职登记表、劳动合同、工作证予以证明劳动关系，故原告与被告佛山申通桂城分公司不存在劳动关系。
经质证，原告对被告佛山申通公司提交的证据1不予确认，颜柏培的劳动合同是不合法的劳动合同。对证据2的真实性无法确认，原告工作时有工作服和工作牌，离职时已被被告佛山申通桂城分公司收回，该证据不能否认原告与被告佛山申通桂城分公司存在劳动关系，原告提交的公司各部门人员明细表已经证明原告与被告佛山申通桂城分公司存在事实的劳动关系。
为查清本案事实，本院在诉讼中依职权调取并已当庭出示如下证据：佛山市禅城区劳动保障监察投诉举报劳动保障违法行为登记表、联系卡、投诉书、佛山申通桂城分公司员工工资表、杨敏莺询问笔录、杨立军询问笔录、莫比满询问笔录、佛山申通桂城分公司各部门人员明细表、莫比满及杨立军等人2016年1月至3月工资明细表、杨立军及莫比满劳动合同（各1份）。
原告对本院出示的证据中杨敏莺询问笔录对工资的陈述有异议，原告工资并不是1510元。2016年1月至3月工资明细表有异议，没有原告签名确认，是被告佛山申通桂城分公司单方制作的，原告不确认该明细表上的工资数额，原告在调查询问笔录中也对工资构成予以否认。对其他证据无异议。
被告佛山申通公司对本院出示的证据真实性、合法性由法院依法认定，被告佛山申通桂城分公司的公章一直由其负责人刘七星保管，被告佛山申通公司不知情。若认定原告与被告佛山申通桂城分公司已经签订了劳动合同，存在劳动关系，原告的工资应应以法院从禅城区劳动监察部门调取的相关证据材料上显示的原告的工资为准，原告的工资是计件工资，并不是原告所主张的每月固定工资5000元。
被告佛山申通桂城分公司经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，也没有在法定期限内向本院提交书面证据，视为放弃举证、质证、辨证的权利。
本院审查后认为，原告出示的证据13、5、6内容客观真实，来源合法，故本院均予以采信。原告出示的证据4仅是打印机，本院对该证据不予采信。被告出示的证据12与本案无关，本院对其关联性不予采信。对本院依职权调取的证据中佛山申通桂城分公司员工工资表为原告单方制作的表格，因无被告佛山申通桂城分公司盖章确认，本院对该证据不予采信。同理被告佛山申通桂城分公司制作的2016年1月至3月工资明细表，因无原告签名确认，本院对该证据也不予采信。调取的其他证据内容客观真实，来源合法，故本院均予以采信。
综合本院采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下事实：
原告于2015年11月4日入职被告佛山申通桂城分公司处，职务为快递员。双方签订了期限自2015年11月4日至2018年11月3日的劳动合同。工资为计件工资，当月发上月工资。被告佛山申通桂城分公司未为原告参加社会保险。2016年3月5日，原告以被告佛山申通桂城分公司拖欠工资及未为其购买社保为由向被告佛山申通桂城分公司提出辞职，并于当日离开被告佛山申通桂城分公司处。
另查，原告于2016年3月7日就被告佛山申通桂城分公司拖欠工资的问题向佛山市禅城区人力资源和社会保障局进行投诉。后于2016年5月17日作为申请人以被告佛山申通桂城分公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认被申请人与申请人于2015年11月5日至2016年3月5日期间存在劳动合同关系；2.被申请人支付2016年1月1日至3月5日期间工资11136元（包括1月份工资5000元、2月份工资5000元、3月份工资1136元）；3.支付拖欠工资导致解除劳动合同关系的经济补偿金2500元；4.支付2015年11月到2016年2月份加班费16560元；4.被申请人为申请人补缴2015年11月5日至2016年3月5日期间的社会保险。该仲裁委于2016年6月24日作出佛南劳人仲案字［2016］1462号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服于2016年7月7日向本院起诉。
再查，被告佛山申通桂城分公司是被告佛山申通公司的分支机构。
本院认为，关于原告的诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
关于原告工资的问题。
原告主张其每月工资为5000元，被告佛山申通公司则辩解原
告的工资是计件工资，应以法院从禅城区劳动监察部门调取的相关证据材料上显示的原告的工资为准。对此，本院认为，被告佛山申通桂城分公司作为用人单位，是生产的组织者和管理者，掌管劳动者工资待遇等相关证据，被告佛山申通桂城分公司经本院合法传唤拒绝到庭进行抗辩，也未向本院提供原告工作期间完整的工资表、每月工资的计件数量及单价、工资支付凭证等证据，故本院对原告主张的月工资5000元予以采信。据此，被告佛山申通桂城分公司应向原告支付2016年1月至3月5日期间工资共10806.45元[1月工资5000元+2月工资5000元+3月工资806.45元（5000元÷31天×5天）]。原告起诉请求超出本院核定部分的，本院不予支持。
关于被告佛山申通桂城分公司应否支付原告2015年11月
至2016年2月期间加班费的问题。
根据原告在佛山市禅城区人力资源和社会保障局劳动监察部
门询问笔录中陈述及被告佛山申通公司的庭审陈述可知，原告的工资计算方式为计件工资，原告每月工资均超过了最低工资标准，而原告在工作期间收取工资时也未提出异议，可视为被告向原告支付的工资中已包括了足额的加班工资。故原告请求被告支付2015年11月至2016年2月期间加班费16560元，缺乏依据，本院不予支持。
3.关于经济补偿金的问题。
原告主张2016年3月5日其以被告佛山申通桂城分公司拖欠工资及未为其购买社保为由向被告佛山申通桂城分公司提出辞职，且原告在仲裁阶段明确以被告佛山申通桂城分公司拖欠工资为由请求经济补偿金。对此，本院认为，本案中，被告佛山申通桂城分公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，被告佛山申通桂城分公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2500元（5000元×0.5个月）。
4.关于原告请求佛山申通桂城分公司补缴2015年11月5日至2016年3月5日社会保险的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，原告请求被告佛山申通桂城分公司补缴2015年11月5日至2016年3月5日社会保险的问题不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
5.关于被告佛山申通公司应否对被告佛山申通桂城分公司债务承担连带清偿责任的问题。被告佛山申通桂城分公司是被告佛山申通公司的分支机构，故被告佛山申通公司应对佛山申通桂城分公司债务承担连带责任。
被告佛山市申通快递有限公司桂城分公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本院判决如下：
一、被告佛山市申通快递有限公司桂城分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年1月至3月5日期间工资共10806.45元予原告莫比满；
二、被告佛山市申通快递有限公司桂城分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金2500元予原告莫比满；
三、被告佛山市申通快递有限公司应对被告佛山市申通快递有限公司桂城分公司的上述第一、二项支付义务承担连带责任；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由两被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年十二月二日
书 记 员 李嘉敏