山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第60号
上诉人（原审原告）青岛君宁服装有限公司。
法定代表人张爱铃，经理。
委托代理人金京平，山东齐岳律师事务所律师。
委托代理人李春范，山东齐岳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）高慧菊，女，1984年6月24日出生，汉族，无业。
委托代理人华超，山东文鸿律师事务所律师。
委托代理人范光鹏，山东文鸿律师事务所律师。
上诉人青岛君宁服装有限公司（以下简称君宁公司）因与被上诉人高慧菊劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字第3084号民事判决，于2013年11月20日向本院提起上诉。本院于2013年12月31日受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长并主审本案，代理审判员安太欣、代理审判员马喆参加评议的合议庭。经阅卷审查，本院认为本案符合民事诉讼法第一百六十九条和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年1月14日组织各方当事人进行了证据和事实核对。上诉人君宁公司的委托代理人金京平、被上诉人高慧菊的委托代理人华超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
君宁公司在原审中诉称，君宁公司认为仲裁裁决认定事实不清，无任何法律依据。故请求依法判令：1、君宁公司不支付高慧菊2012年6月份工资4800元、经济补偿金21600元；2、高慧菊承担本案诉讼费用。
高慧菊在原审中辩称，君宁公司所诉与事实不符，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回君宁公司的诉讼请求。
原审查明，高慧菊于2011年10月1日到君宁公司处从事行政业务人员工作，并于当天签订《劳动合同》，该合同第十四条第二款约定：甲方（君宁公司）应书面记录支付乙方（高慧菊）工资的时间、数额、工作天数、加班签字等情况……君宁公司称高慧菊月工资为2000元，2012年7月3日双方协商解除劳动合同后高慧菊离职，高慧菊称其月工资为4800元，2012年7月3日，君宁公司要求高慧菊离开公司，签订解除劳动合同协议后离职。2012年7月3日，君宁公司法定代表人张爱铃与高慧菊签订《解除劳动合同协议》，该协议约定：因本公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，本公司已于6月中旬向员工说明了情况，听取员工的意见，经过近半月的考虑，公司决定跟员工解除劳动合同：1）根据在公司就职的年限，公司决定补偿4个月的工资，补偿金于9月31日到公司领取，2012年9月1日劳动合同自动终止。
原审另查明，高慧菊（申请人）为要求君宁公司支付经济补偿金等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付经济补偿金21600元；2、支付2012年6月份工资4800元。该仲裁委认为：一、高慧菊称其月平均工资4800元，君宁公司不认可，仲裁委要求君宁公司提供2011年10月-2012年6月工资表，其未提供，应承担不利后果，故对高慧菊所称月平均工资4800元的主张予以采信；二、双方签订了解除劳动合同协议，系双方真实意思表示，君宁公司认可该协议系法定代表人张爱铃本人签字，故对该协议的真实性予以确认，该协议约定君宁公司支付高慧菊4个月工资的补偿金，但未实际支付，故高慧菊要求支付经济补偿金21600元，理由正当，该委予以支持；三、君宁公司认可未支付给高慧菊2012年6月份工资4800元，高慧菊该项主张理由正当，该委予以支持。遂裁决：君宁公司于裁决生效之日起十五日内支付高慧菊2012年6月份工资4800元、经济补偿金21600元（4800元×4.5个月）。仲裁裁决后，君宁公司不服仲裁裁决到法院起诉。
原审认为，本案争议的焦点是《解除劳动合同协议》是否是被胁迫签订的及内容是否显失公平？一、君宁公司未提交相关证据证明高慧菊胁迫签订了《解除劳动合同协议》，君宁公司主张该协议是由高慧菊胁迫签订的缺乏依据，原审不予支持。二、双方签订的该协议约定补偿4个半月的工资，同时也约定了高慧菊履行该协议时应履行的义务，且至庭审时君宁公司也未申请撤销该协议，所以原审认为，该协议并非显失公平，故对君宁公司称该协议显示公平的主张不予支持。综上，原审认为，双方签订的《解除劳动合同协议》是当事人真实意思表示，且不违反法律规定，原审予以确认，高慧菊要求君宁公司支付其经济补偿金，原审予以支持。关于计算经济补偿金的基数问题，君宁公司在原审规定的时间内未提交工资发放表，故君宁公司主张其月平均工资为4800元，原审予以采信。关于高慧菊主张未支付其2012年6月工资4800元的问题，君宁公司称其已向高慧菊发放6月份工资，但未提交相关证据证明其主张，故高慧菊要求支付其2012年6月份工资4800元，理由正当，原审予以支持。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及相关规定，判决如下：一、君宁公司于判决生效后十日内支付高慧菊2012年6月工资4800元；二、君宁公司于判决生效后十日内支付高慧菊经济补偿金21600元（4800元×4.5个月）。案件受理费10元，由君宁公司负担。
上诉人君宁公司不服原审判决，上诉称：1、原审认定月工资基数有误。双方劳动合同约定月工资为2000元，并非4800元。2、高慧菊在上诉人处工作不满一年，根据劳动合同法规定，双方协商解除劳动合同的经济补偿金应当按照1个月计算，而协议约定的是4个半月，显失公平，且该协议是在高慧菊掌控上诉人商业秘密的情形下，出于无奈才签订的。上诉人在原审中对该协议公平性提出异议，拒绝认可该协议的合理合法性，以此作为抗辩理由，但原审认为上诉人没有提出撤销该协议，属认定事实错误。3、原审对同一份证据作出相反事实认定。双方解除劳动合同协议第四条明确约定双方没有其他任何争议，也就是说双方除经济补偿金之外，没有诸如工资支付的争议，但原审一面认可该协议，一面又否认该协议的上述约定，判决上诉人支付被上诉人工资，认定事实自相矛盾。4、原审对上诉人的举证申请拒绝答复，侵害了上诉人依法举证的权利。因高慧菊在上诉人处担任代理职务期间，通过虚报、提高代理费用的方式从公司支出的代理费用中收取30%的回扣，至今已收取21000余元，庭后上诉人取得高慧菊收取回扣损害公司权益的证据，于2013年8月25日向原审申请举证，并将证据复印件送交法庭，但原审对上诉人的举证未作答复，便径行判决，严重损害上诉人诉讼权利。综上，请求二审撤销原审判决，改判上诉人无需支付经济补偿金21600元与工资4800元。
被上诉人高慧菊辩称：1、原审认定被上诉人月工资基数应按照实发工资4800元计算，而不应按照被上诉人所说的2000元。2、双方签订解除劳动合同协议，是双方真实意思表示，上诉人愿意补偿被上诉人4个半月工资，符合法律规定，不存在显失公平。3、上诉人所谓的被上诉人收取回扣等主张没有相关证据，法院不应采信。4、上诉人没有及时发放2012年6月工资，应在经济补偿金之外额外支付该月工资。综上，请求二审维持原判。
经审理查明，二审查明的事实与原审查明事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案争议的主要焦点问题是上诉人应否按照《解除劳动合同协议》的约定支付被上诉人经济补偿金以及应否支付被上诉人2012年6月份的工资。
关于经济补偿金的问题，本院认为，上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，该协议合法有效，被上诉人按照该协议约定主张4.5个月的经济补偿金合理合法，上诉人应予支付。上诉人对该协议的公平、合理、合法性提出异议，无事实及法律依据，本院不予采信。
关于2012年6月份工资的问题，本院认为，上诉人在仲裁审理中明确认可欠付该月工资未予支付，故原审判令上诉人支付该欠付工资并无不当。
另外，关于上诉人主张的工资标准问题，因上诉人未能提供证据证明被上诉人的月工资，故原审按照被上诉人提供的工资条记载的数额认定月工资符合法律规定。关于上诉人提出被上诉人收取回扣损害公司利益的问题，不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。
综上，上诉人上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛君宁服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 安太欣
审判员 马 喆
二〇一四年二月二十日
书记员 王 晶
书记员 郇小雪