湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂06民终2415号
上诉人（原审原告）：枣阳市公共交通总公司。
法定代表人：徐明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李小韧，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：赵宏斌，湖北金鹤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈学梅，女，1972年3月22日出生，汉族。
委托诉讼代理人：韦世斌，湖北胜和律师事务所律师。
上诉人枣阳市公共交通总公司（以下简称枣阳公交总公司）因与被上诉人陈学梅经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服枣阳市人民法院（2018）鄂0683民初627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
枣阳公交总公司上诉请求：二审人民法院依法撤销原审部分判决，判令我公司不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：原审判决我公司支付经济补偿金51040元错误。1、被上诉人陈学梅被我公司招为临时雇用，其本人要求开立个人灵活就业养老金账户，由于她已单开个人养老金账户，我公司无法为她办理缴纳养老金，双方协商我公司每月随工资给她发放了240元养老金（公司临工都一样）。2017年她个人因家庭私事及其他原因未向公司申请私自离开公司，我公司不应当支付经济补偿金。2、原审判决认定陈学梅12个月平均工资3190元错误。我公司通过银行发放的每月工资包括有水电费20元、交通费60元、养老金（四个统筹）240元、油料奖200元、药费30元计550元不属于工资。综上请求二审人民法院依法查明事实，依法改判，支持我公司诉求，维护我公司的合法权益。
陈学梅辩称，陈学梅不是临时聘用人员，陈学梅在枣阳公交总公司已工作16年。陈学梅12个月平均工资是3190元是有事实依据的。请求驳回枣阳公交总公司的上诉请求。
枣阳公交总公司向一审法院起诉请求：人民法院依法判令枣阳公交总公司不支付陈学梅解除劳动合同经济补偿金，不再支付社会保险费。
一审法院认定事实：2001年8月，陈学梅经招聘进入枣阳公交总公司工作，开始工作的工种是售票员，后改为该公司司机，双方签订了劳动合同，枣阳公交总公司一直未为陈学梅交纳社会保险，2017年6月25日，陈学梅以枣阳公交总公司长期未给其缴纳社会保险为由离开该公司，离职前其工资已发至2017年6月，离职前12个月工资分别是2017年6月3229.83元、5月3376.37元、4月3057.15元、3月3162.82元、2月3726.76元、1月3534.30元；2016年12月3016.47元、11月2956.29元、10月2977.16元、9月3062.95元、8月3086.95元、7月3093.78元，离职前12个月工资总额为38280.80元，月平均工资3190元。2017年7月8日，陈学梅（申请人）向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人（枣阳公交总公司）劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同16年经济补偿金65000元；依法裁决被申请人支付申请人16年各项社会保险费89000元。2017年12月5日，经枣阳市社会保险基金结算中心核算，陈学梅工作期间社会保险拟缴费金额166805.10元。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，2018年1月22日作出了枣劳人仲裁字（2017）第129号仲裁裁决，裁决内容：1、申请人与被申请人于2017年6月25日终止劳动和社会保险关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金51040元；3、被申请人依法为申请人缴纳2001年至2017年6月工作期间的社会保险166805.10元，属申请人自己承担部分应由申请人自己承担；4、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决送达后，陈雪梅服（从）该仲裁裁决，但枣阳公交总公司对该仲裁部分裁决不服，遂在法定期间向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。陈学梅受聘于枣阳公交总公司工作，双方形成了劳动关系，由于枣阳公交总公司未依法为劳动者陈学梅缴纳社会保险费，陈学梅请求解除与枣阳公交总公司的劳动关系，既有事实依据又有法律依据，且枣阳公交总公司对仲裁裁决解除双方劳动关系不持异议，一审法院予以准许。枣阳公交总公司称不应支付陈学梅解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，一审法院不予采纳。陈学梅请求支付解除劳动合同经济补偿金的主张，应当依照劳动法律、法规和司法解释的规定予以核定，一审法院核定如下：解除劳动合同经济补偿金51040元《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈学梅主张枣阳公交总公司支付经济补偿金的请求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。陈学梅于2001年8月到枣阳公交总公司履职，于2017年6月离开公司，工作年限十五年十个月，枣阳公交总公司应支付16个月的经济补偿金，计51040元（3190元／月×16个月）。陈学梅请求的社会保险金，依照法律规定，枣阳公交总公司作为用人单位，依法应当为其交纳，根据我国《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条和第八十八条规定，社会保险金的交纳和征收，属行政部门行政权利，用人单位未依法为劳动者交纳时，应由社会保险部门依法征缴并处罚，故，此项请求不属人民法院民事案件受理范围，对陈学梅该项请求，一审法院不予审理。故，枣阳公交总公司该项主张一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条和第八十六条规定，判决：一、陈学梅、枣阳市公共交通总公司双方自2017年6月25日解除劳动和社会保险关系；二、枣阳市公共交通总公司支付陈学梅解除劳动合同经济补偿金51040元，于本判决生效后十日内付清；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由枣阳公交总公司负担（已交纳）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈学梅对枣阳公交总公司二审中提交的陈学梅工资及考勤明细提出异议，认为是伪造的。本院认为，枣阳公交总公司提交的陈学梅工资及考勤明细是枣阳公交总公司单方制作的，无其他证据印证其真实性，故本院对该证据不予认定。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，陈学梅与枣阳公交总公司之间存在劳动合同关系，因枣阳公交总公司未为陈学梅缴纳社会保险费，陈学梅以此为由，提出解除其与枣阳公交总公司的劳动关系，并请求枣阳公交总公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第三项、第四十六条第一项的规定。枣阳公交总公司上诉提出，由于陈学梅已单开个人养老金账户，枣阳公交总公司无法为她办理缴纳养老金，双方协商枣阳公交总公司每月随工资给她发放了240元养老金，2017年陈学梅个人因家庭私事及其他原因未向枣阳公交总公司申请私自离开枣阳公交总公司，枣阳公交总公司不应当支付经济补偿金，该上诉理由无充分的证据证实，也不符合上述法律规定，本院不予采纳。枣阳公交总公司上诉提出，原审判决认定陈学梅12个月平均工资3190元错误，枣阳公交总公司通过银行发放的每月工资包括有水电费20元、交通费60元、养老金（四个统筹）240元、油料奖200元、药费30元计550元不属于工资，该上诉理由无充分的证据证实，且一审法院认定陈学梅的工资数额有陈学梅提供的账户明细查询为证，故枣阳公交总公司的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决枣阳公交总公司支付陈学梅解除劳动合同经济补偿金51040元（3190元／月×16个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。枣阳公交总公司上诉提出，原审判决枣阳公交总公司支付经济补偿金51040元错误，该上诉理由不能成立，本院不予采纳。对枣阳公交总公司的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，枣阳公交总公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人枣阳公交总公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一八年九月十三日
书记员 康宁艺