江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第00432、00433号
上诉人（原审原告、被告）连云港德翔新材料有限公司，住所地连云港市海州区新浦工业园浙江路8号。
法定代表人张立敬，该公司总经理。
委托代理人高海洋，江苏和济律师事务所律师。
被上诉人葛绍霞（原审被告、原告）。
委托代理人白香保。
上诉人连云港德翔新材料有限公司（以下简称德翔公司）与被上诉人葛绍霞劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2014）海民初字第00642号、00643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日受理后，依法组成合议庭于2015年4月13日公开开庭进行了合并审理。上诉人德翔公司的委托代理人高海洋，被上诉人葛绍霞及其委托代理人白香保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，葛绍霞于2010年12月到德翔公司造粒车间从事机器加工工作，月平均工资2498.3元，双方一直未签订书面劳动合同，德翔公司未为葛绍霞缴纳各项社会保险。2012年9月22日，葛绍霞在工作时受伤，入连云港市第一人民医院住院治疗19天，德翔公司支付医疗费35576.56元、伙食补贴1140元（含护理人员）。2013年2月4日，连云港市人力资源和社会保障局认定葛绍霞为工伤，同年6月6日连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残，葛绍霞支出鉴定费280元。德翔公司不服并申请复核。2014年3月6日，连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。葛绍霞受伤后未再上班，德翔公司支付其2012年10月至2013年1月工资共计4800元。
2014年1月，葛绍霞申请劳动仲裁，要求德翔公司支付法定节假日加班工资26131.49元、经济补偿金8744.05元、法定年休假工资10337.79元、双倍工资27481.3元、加点工资37563.55元、停工留薪期工资差额37474.5元、高温津贴2400元、烤火费135元、一次性伤残补助金22484.7元、一次性工伤医疗补助金43871.2元、一次性伤残就业补助金21228元、伙食补助费及交通费、陪护费、护理费、康复治疗费合计50921元、鉴定费280元并补缴社会保险、办理招工手续、建立职工档案、缴纳公积金。2014年7月14日，仲裁委作出新劳人仲案字（2014）第25号仲裁裁决书，裁决德翔公司支付葛绍霞一次性伤残补助金22484.25元（9×2498.25）、停工留薪期工资17684.25元（9×2498.25-4800元）、住院伙食补助费630元（30×21）、护理费1680元（80×21）、鉴定费280元，共计42758.50元，并办理2010年12月2014年7月的社会保险，对葛绍霞其他申请未予支持。德翔公司与葛绍霞均不服上述裁决，故诉至原审法院。
原审法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；工伤职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可知，法律赋予工伤职工单方解除权。本案中，对双方存在劳动关系的事实，德翔公司不持异议。葛绍霞于申请仲裁时即要求德翔公司给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该行为表明其依据上述规定行使解除权，故双方劳动关系已于申请仲裁之日解除。关于加班工资，劳动者应提出存在加班事实的初步证据。在德翔公司否认存在考勤的情况下，葛绍霞出示的证言没有相应的证人到庭予以证实，其也没有证据证明德翔公司掌握考勤而拒不提供，故该院不予支持。关于经济补偿金，德翔公司在双方劳动关系存续期间未依法为葛绍霞缴纳各项社会保险费，在医疗期内未足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法的规定，应支付经济补偿金8744.05元（2498.3×3.5）。关于双倍工资，劳动者工作满一年的从满一年之次日起计算仲裁时效。葛绍霞于2010年12月与德翔公司建立劳动关系，应于2011年12月提出该主张，其于2014年1月提出，已超仲裁时效，故不予支持。关于停工留薪工资，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。德翔公司从葛绍霞受伤到作出工伤认定仅支付四个月工资4800元，应补足差额15186.4元（2498.3×8-4800）。葛绍霞主张37474.5元不符合法律规定，依法不予支持。关于高温津贴，用人单位安排劳动者在高温天气下（35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者支付高温津贴。葛绍霞未举证证明其工作时有符合上述条件的情形，故不予支持。关于烤火费，现行法律尚无强制性规定，故不予支持。关于一次性伤残补助金，九级伤残的支付九个月的本人工资。葛绍霞主张22484.7元（2498.3×9）符合规定，依法予以支持。关于一次性工伤医疗补助金，葛绍霞解除劳动关系时已年满45周岁，2012年连云港市在岗职工平均工资为44124元，其主张43871.2元符合规定，依法予以支持。关于一次性伤残就业补助金，九级伤残的给付6个月的上一年度在岗职工平均工资，即22062元（44124÷12×6），葛绍霞主张21228元，依法予以确认。关于住院伙食补助费，德翔公司出示的公司职工医疗费用结算表显示，葛绍霞及其护理人员的住院伙食补助费已结清，且有白香保签字确认，葛绍霞称该费用实为工资，但没有证据证实，故不予支持。关于护理费，仲裁裁决1680元符合法律规定，予以确认。关于康复治疗费，对其中连云港市第一人民医院医药费发票5张共计667元予以支持。另两张收条真实性无法确认，故不予采信。关于交通费，根据葛绍霞就医的时间、地点等因素，该院酌定为200元。关于鉴定费280元，该院予以支持。关于法定年休假工资、社保保险、职工档案、公积金，该事项不属于人民法院劳动争议受案范围，故不予处理。上述各项费用共计114341.35元由德翔公司承担。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回德翔公司的诉讼请求。二、德翔公司于该判决生效之日起十日内一次性给付葛绍霞各项费用共计114341.35元。三、驳回葛绍霞其他诉讼请求。案件受理费用共计20元，葛绍霞预交的10元由德翔公司负担。
上诉人德翔公司不服原判决向本院提起上诉称，原判决认定事实不清，与法不符。停工留薪补差工资判决多了，上诉人认为只应该给付四个月；护理期间上诉人给过费用，护理计算的时间也不对，应当是19天，而不是21天，故不应支持1680元护理费；医疗费发票是被上诉人私自就医产生的费用，上诉人不应给付。
被上诉人葛绍霞答辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于停工留薪工资，葛绍霞于2012年9月22日受工伤，至2013年2月4日被认定为工伤，至同年6月6日被连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。上诉人认为停工留薪工资应支付到工伤认定之时，即只应支付四个月工资，原审法院认为应支付到评定伤残等级之时，即八个月工资。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。故原审法院的认定符合上述法律规定，上诉人的上述理由无法律依据，本院不予支持。关于护理费用，上诉人认为应按19天计算且已向被上诉人支付无事实依据，本院不予采信。上诉人主张医疗费发票是被上诉人私自就医开具无事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉理由无事实和法律依据，对其上诉请求不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人连云港德翔新材料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 刘 场
审判员 王海军
二〇一五年六月二十二日
书记员 苏 洋
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；