安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第04525号
原告：张名好，男，1967年8月23日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。
委托代理人：杨会洲，安徽晟成律师事务所律师。
被告：合肥瑶海建筑安装工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市新站区。
法定代表人：姚大煌，该公司董事长。
委托代理人：陆芝云，安徽天德律师事务所律师。
原告张名好与被告合肥瑶海建筑安装工程有限责任公司（以下简称“建安公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张名好及其委托代理人杨会洲，被告建安公司委托代理人陆芝云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张名好诉称：2014年2月，原告应聘在被告处担任木工，工资形式为按件计工、多劳多得，平均月工资超过万元。2014年9月16日，在上班时遭重物砸伤，当时送医院救治，入院诊断为右肩胛骨粉碎性骨折，当日行手术治疗，10月26日出院，共住院41天。2014年10月8日，由合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为十级伤残。后因赔偿事宜未能与建安公司协商一致，原告于2015年6月1日向合肥市劳动争议仲裁院申请仲裁，该院于2015年8月14日向原告送达仲裁裁决书，仅支持了原告部分请求共计46174.85元。原告为维护自身合法权益，遂诉讼至法院，要求判令：被告向原告支付住院伙食补助费861元、住院营养费1230元、护理费6150元、交通费1000元、误工费72000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、20个月的各项保险金24000元、二次手术费及二次手术将发生的营养费和住院伙食补助费共计15000元、鉴定费730元。
被告建安公司辩称：原告是木工，按照约定工资是每天150元，月工资应为150元乘以21.75天；根据原告伤情以及安徽省关于工伤职工停工留薪期分类目录的相关规定，停工留薪期是三个月，原告当庭要求增加误工费违反法律规定，因劳动争议案件仲裁是前置程序，且原告诉请超过举证期；本案诉请没有明确要求解除劳动关系，故一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及经济补偿金没有依据；住院伙食补助费应按每天20元计算；营养费没有依据；护理费应按职工平均工资的80%计算；交通费没有票据，请法院酌定。被告已经为原告办理了工伤保险，仲裁裁决的赔偿项目应由工伤保险基金支付。另被告已经支付了原告5000元，应予扣减。原告当庭增加一次性伤残补助金的金额也违反法律规定程序，因劳动争议案件仲裁是前置程序，且原告诉请超过举证期。
经审理查明：张名好在建安公司从事木工工作，2014年9月16日，张名好在建安公司承建的滨湖新区四川路与武汉路交口华冶水晶公馆7号楼29层拆模板时，不慎被从现浇面掉落的一根钢管砸中右肩受伤。当日张名好被送往合肥瑞康骨科医院住院治疗，入院诊断为：右肩胛骨粉碎性骨折，后在该院行“骨折切开复位内固定术”，于2014年10月26日出院，共住院41天。张名好在该期间花费的医药费均由建安公司支付。2014年10月8日，张名好此次受伤经包河区人社局认定为工伤。2015年3月17日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，张名好构成十级伤残，为此张名好花费鉴定费280元。张名好因对该鉴定结论不服，遂提出行政复议，安徽省劳动能力鉴定委员会于2015年5月5日作出皖劳鉴2015年150号再次鉴定结论书，鉴定结论仍为十级，此次张名好花费鉴定费450元。
后因张名好与建安公司协商工伤保险待遇赔偿事宜未果，张名好遂向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建安公司向其支付：住院伙食补助费861元、营养费1230元、护理费6150元、交通费800元、停工留薪期间的工资72000元、一次性伤残补助金60000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金48000元、经济补偿金12000元、养老保险金24000元、劳动能力鉴定费730元、二次手续费及二次手术期间的住院伙食补助费和护理费共计22000元。后该仲裁委员会于2015年8月11日出具合劳仲裁字（2015）391号仲裁裁决书，裁决如下：1、建安公司于本裁决书生效之日起7日内一次性支付张名好住院期间护理费5011.85元、交通费500元、停工留薪期工资差额8752元、一次性伤残就业补助金25035元、解除劳动关系经济补偿金6876元；2、建安公司于本裁决书生效之日起15日内协助张名好向合肥市工伤生育保险管理中心申报其住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等赔付手续，张名好应当予以必要的配合；3、驳回张名好的其他仲裁请求。张名好对该仲裁裁决书不服，遂诉讼来院。本案审理过程中，张名好增加诉讼请求，要求误工费自2014年9月16日起按每月11559.28元的标准计算至一审判决生效之日止、一次性伤残补助金增加至80914.96元；另放弃要求建安公司支付两个月经济补偿金12000元的诉讼请求。本案审理过程中，张名好于2016年1月14日向本院提交医药费发票、处方笺、出院小结复印件各一张，主张其已花费二次治疗费6077.69元。
另查，建安公司已为张名好办理了合肥市建筑业农民工工伤保险，事故发生后建安公司向张名好支付伤后生活费5000元。
上述事实，有原、被告提供的病例、出院小结、认定工伤决定书、再次鉴定结论书、鉴定费发票、仲裁裁决书等书证及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：张名好在建安公司从事工作的过程中受伤，已被认定为工伤，且经鉴定其因工伤导致的劳动功能障碍为十级，张名好依法享有相应工伤补偿的权利。建安公司已为张名好缴纳了合肥市建筑业农民工工伤保险，张名好有自工伤保险基金及建安公司获得工伤补偿的权利。
张名好主张其月工资标准为10000元左右，建安公司不予认可，且张名好对自己主张的工资标准并未提供充足证据证明，依法不予采信，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项规定，劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算，因张名好于2014年9月受伤，故应按合肥市2013年在岗职工平均工资55006元的标准认定张名好应获赔偿的月工资标准为4584元。
本案庭审过程中，张名好陈述于2014年2月27日到建安公司报到，于2014年3月2日开始上班，建安公司陈述对张名好到项目上班的具体时间不清楚，故本案依法确认张名好与建安公司建立劳动关系的时间为2014年2月。因张名好在仲裁庭审时已要求解除其与建安公司之间的劳动关系，故应依法确认张名好与建安公司劳动关系解除的时间节点为2015年6月4日张名好向合肥市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请之日。
针对张名好主张的各项工伤待遇，其主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费及二次治疗医药费及二次治疗期间的住院伙食补助费依法应从工伤保险基金支付，张名好要求建安公司向其直接支付没有法律依据，不予支持，但建安公司应依法向相关行政部门为张名好办理上述工伤保险待遇的赔付手续，张名好亦应予以必要的配合。张名好主张建安公司向其支付住院期间营养费、误工费及二十个月的各项保险金均无法律依据，不予支持。
关于护理费，张名好受伤后于2014年9月16日至2014年10月26日期间共住院41天，故护理费应按41天计算，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故本案张明好的护理费标准依法应按合肥市2013年岗职工平均月工资4584元计算为5012元（4584元∕月×80%×41天∕30天）。关于停工留薪期待遇，张名好因工受伤致右肩胛骨粉碎性骨折，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S42.1项的规定，张名好应享受三个月的停工留薪期待遇，即13752元（4584元月×3个月＝13752元，鉴于建安公司已向张名好支付了5000元生活费，予以扣除后，建安公司实际尚应向张名好支付停工留薪期工资差额8752元。关于交通费，鉴于张名好受伤后在合肥瑞康骨科医院住院治疗41天，存在一定的交通费损失，酌情支持交通费500元。关于解除劳动关系经济补偿金，因双方于2014年2月建立劳动关系，于2015年6月解除劳动关系，故建安公司应向张名好支付1.5个月的解除劳动关系经济补偿金，即4584元∕月×1.5个月＝6876元；关于一次性伤残就业补助金，张名好被认定为十级伤残，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，构成十级伤残应获得一次性伤残就业补助金的标准为5个月，因合肥市2014年在岗职工月平均工资为5007元，故建安公司应向张名好支付一次性伤残就业补助金为25035元（5007元∕月×5个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条、第三十七条，《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S42.1项，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、合肥瑶海建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张名好住院期间护理费5011.85元、交通费500元、停工留薪期工资差额8752元、一次性伤残就业补助金25035元、解除劳动关系经济补偿金6876元；
二、合肥瑶海建筑安装工程有限责任公司于本判决书生效之日起15日内协助张名好向合肥市工伤生育保险管理中心申报其住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等赔付手续，张名好应当予以必要的配合；
三、驳回张名好的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 漆梦圆
二〇一六年二月十八日
书 记 员 朱 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省工资支付规定》
第四十四条第四项劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第四条工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S42.1项：肩胛骨骨折停工留薪期3个月。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。