浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬仑民初字第1470号
原告：崔强，男，1988年5月5日出生，汉族，安徽省阜阳市颍州区。
委托代理人：姜勇，浙江吴克汀律师事务所律师。
被告：宁波市北仑区小港路通采石场（注册号：330206600007485），住所地：宁波市北仑区小港街道兴岙村。
业主：王建忠，1961年8月19日出生，男，汉族，住宁波市北仑区。场长。
委托代理人：刘定忠，宁波市企协法律服务所法律工作者。
委托代理人：夏立稳，男，1965年7月1日出生，汉族，该公司办公室主任，住安徽省巢湖市庐江县。
原告崔强与被告宁波市北仑区小港路通采石场（以下简称路通采石场）劳动争议一案，本院于2010年7月19日立案受理，依法由审判员聂宗莲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崔强的委托代理人姜勇，被告路通采石场的委托代理人刘定忠、夏立稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔强诉称：原告于2005年4月起到被告公司上班，双方建立了劳动关系。被告至今未与原告签订劳动合同，自工作之日起到2008年底，被告统一要求每一员工平时每天加班2小时，双休每天加班10小时，全年无休，否则强行解除劳动关系，但未支付加班工资。2005年到2008年每月工资为1800元/月，2009年每月工资为3500元。2009年初，由于被告承包了宁波环城高速后，工作任务繁重，被告统一要求平时每日加班3小时，双休每日加班11小时，但被告并未按承诺履行。原告在被告单位工作期间没有享受过法定假日、年休假日。现诉至法院，1、要求被告向原告支付2005年4月至12月平时加班工资5400元，双休加班工资14400元，法定假日工资2700元，补发9966拖欠工资，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；2、向原告支付2006年1月至12月平时加班工资8100元，双休加班工资21600元，法定假日工资2700元，补发拖欠工资16273元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；3、向原告支付2007年1月至12时平时加班工资8100元，双休加班工资21600元，法定假日工资2700元，补发拖欠工资12000元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；4、向原告支付2008年1月至12月平时加班工资9000元，双休加班工资21600元，法定假日工资2700元，年休假工资1688元，补发拖欠工资12000元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；5、向原告支付2009年1月至12月平时加班工资9000元，双休加班工资39600元，法定假日工资3300元，年休工资1688元，补发拖欠工资15959元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；6、向原告支付2010年1月至3月平时加班工资2250元，双休加班工资3300元，法定假日工资1650元，年休假工资1688元，补发拖欠工资9185元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；7、为原告补缴2005年4月至2010年3月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金；8、支付2008年1月至2010年3月期间的一倍工资；9、支付6个月的经济补偿金21000元。
被告路通采石场辩称：1、原告于2009年5月12日在宁波市北仑区小港龙中采石场辞职后，来被告单位。双方于2009年5月15日签订了劳动合同。被告按规定为原告交纳了养老、医疗、工伤保险。原告在2010年3月29日至4月4月旷工不见踪影后，被告于4月5日发出通知，决定解除其劳动关系。并于2010年4月22日终止参保。2、原告每月所有加班均发放了加班费，超时部分也另行支付加班工资。3、原告的其他诉请毫无证据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
关于原、被告双方争议被告是否足额支付加班工资问题，本院认定如下：
原告称被告未足额支付加班工资，为此，原告提供了录音。被告认为未拖欠原告工资并且已足额支付加班费，为此，被告提供了工资单及加班费发放单，被告称考勤卡被原告拿去了，原告庭审时提供了2010年3月的考勤卡原件。对于原告提供的录音，该证据被告不予认可，被告又无其他证据相印证，该证据本院不予采信，故对原告称其工资为3500元/月的主张，本院不予采信。因原告处有考勤卡原件，被告称考勤卡均被原告拿去，原告又不能提供被告未足额支付加班工资相关证据，根据被告提供的工资单及加班费发放单，本院认定被告已足额发放加班工资。
经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
原告于2009年5月进入被告单位，原告系宁波市外来务工人员。原告于2009年5月15日与被告订立了从2009年5月15日至2010年5月14日的劳动合同一份。被告为原告缴纳了2009年5月至2010年4月的外来务工人员社会保险费。双方劳动合同约定原告工资960元/月，其平均工资1146元/月。原告的每月工资和加班费是下月发放并由原告签字领取。原告从2010年3月29日后一直没有去上班。2010年4月5日，被告单位以原告从2010年3月29日后一直没有去上班，“不辞而别，无故旷工”为由通过邮件方式解除了与原告的劳动关系。原告5天的年休假工资790元被告没有支付。2010年4月13日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提起申诉，1、要求被告向原告支付2005年6月至12月平时加班工资5400元，双休加班工资14400元，法定假日工资2700元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；2、向原告支付2006年1月至12月平时加班工资8100元，双休加班工资21600元，法定假日工资2700元，补发拖欠工资16273元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；3、向原告支付2007年1月至12时平时加班工资8100元，双休加班工资21600元，法定假日工资2700元，补发拖欠工资12000元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；4、向原告支付2008年1月至12月平时加班工资9000元，双休加班工资21600元，法定假日工资2700元，年休假工资1688元，补发拖欠工资12000元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；5、向原告支付2009年1月至12月平时加班工资9000元，双休加班工资39600元，法定假日工资3300元，年休工资1688元，补发拖欠工资15959元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；6、向原告支付2010年1月至3月平时加班工资2250元，双休加班工资3300元，法定假日工资1650元，年休假工资1688元，补发拖欠工资9185元，并加付前述合计金额25%的经济补偿金；7、为原告补缴2005年4月至2010年3月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金；8、支付2008年1月至2010年3月期间未签劳动合同的双倍工资；9、支付6个月的经济补偿金21000元。仲裁委于2010年7月6日作出甬保劳仲案字（2010）第348号仲裁裁决书，裁决被告支付原告的年休假工资790元并驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书、考勤卡，被告提供的社会保险终止通知表、劳动合同、考勤制度、通知书及快件寄单、参保证明、工资、加班费发放单及原、被告庭审陈述证据证实，经审核，本院予以采信。
本院认为，原告提出的1、2、3、4项诉请，已过仲裁时效，本院不予支持。被告已足额发放原告加班工资，原告要求被告支付加班工资及25%的经济补偿金之诉请，本院不予支持。原告称其工资为3500元/月的主张，本院不予采信，原告提出的支付拖欠工资的主张及25%的经济补偿金之诉请，本院不予支持。因原告离开公司后，未领取2010年3月份工资，原告审庭时提出因未经仲裁前置，同意本案中不予处理，本院予以准许。关于原告要求支付年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天。庭审时被告对仲裁裁决的应支付原告年休假工资790无异议，故对原告未超过仲裁时效之内的年休假工资790元（1146元/月÷21.75天/月×5天×3倍），本院予以支持。关于原告要求支付经济补偿金的请求，因原告2010年3月工资应同年4月领取，原告于同年3月29日即离开公司，故被告不存在拖欠原告工资情形，原告该诉请，本院不予支持。关于原告要求支付双倍工资的请求，因原、被告双方签订了劳动合同，因此，对于原告要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求补缴社会保险的诉讼请求，庭审时原告认可被告已为原告缴纳在职期间（2009年5月至2010年4月）的外来务工人员的社会保险费，故原告要求补缴社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告宁波市北仑区小港路通采石场应在本判决生效之日起3日内支付原告崔强年休假工资790元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号为81×××01，开户银行为中国银行宁波市分行，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
如本判决生效后，义务人拒不履行，权利人可在本判决确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 聂宗莲
二〇一〇年九月二十九日
代书记员 周立丽