天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第4924号
原告柴正，男，1982年1月3日出生，回族，住天津市南开区。
被告天津市旭鼎文化活动策划有限公司，住所地天津市南开区卫津路与万德庄大街交口西南侧新都大厦1-1-2509号。
法定代表人韩良，董事长。
委托代理人张洁，天津玺名律师事务所律师。
原告柴正与被告天津旭鼎文化活动策划有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告柴正，被告的委托代理人张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柴正诉称，原告自2011年10月11日入职被告处，一直工作至2012年5月20日，在此期间，被告一直未与原告签订任何劳动合同，且原告工作期间经常无法准时下班，并规定法定节假日必须上班，但均不支付加班费，被告多次以调整岗位为由延长原告的试用期，后被告以原告业绩下滑为由多次无端给原告施加压力，并于2012年5月20日要求原告离开公司，并解除了劳动关系，被告还存在克扣原告工资，未按约定发放提成的行为。另原告在职期间被告并未为原告缴纳社会保险及公积金，且被告与原告解除劳动关系后亦未为原告出具书面的解除劳动关系证明，致使原告无法取得失业金。综上要求：1、被告支付2011年11月11日至2012年5月20日期间的双倍工资差额78100元；2、被告支付2011年10月11日至2012年5月20日加班费2700元；3、被告支付解除劳动合同经济赔偿金24000元；4、被告支付2012年5月份工资12000元；5、被告支付精神损害赔偿金20000元。
原告为支持自己的主张向法庭提供证据：1、仲裁申请书；2、劳仲不字（2013）第189号不予受理案件通知书；3、销售人员及客服人员招聘广告；4、票据联4页；5、欠条。
庭审中，被告对于原告提交的证据1、2表示没有异议，但对于原告提交的证据4、5不予认可，认为证据4、5中的公章系原告伪造；同时认为原告提交的证据3与本案无关。
被告辩称，原告的入职时间为2011年11月11日，离职时间为2011年11月30日，从考勤记录上看原告只在职20天，被告支付给原告的工资为1600元，其应聘的岗位为普通销售人员，后因销售工作辛苦，原告于2011年11月30日自行提出离职，因此被告认为被告与原告无任何劳动争议，故不同意原告的全部诉讼请求，请求法院予以驳回。
被告为支持其抗辩向本院提交证据如下：1、2011年10月至2012年6月考勤表；2、2011年10月至2012年6月工资表。
庭审中，原告对于被告提交的证据均不予认可，同时认为被告提交的证据2与原告在职期间签署的不一致。
经审理查明，原告原为被告处职工，从事销售工作，原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同。双方口头约定试用期保底工资为1600元，转正后工资构成为保底加提成，保底工资为1800元。下发薪制，每月10日以现金形式发放原告保底工资，发薪周期为上月1日至月底。原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险。
另查，被告于2011年12月9日、2012年4月12日分别为客户出具的收藏品全国统一专用收藏票，票据联中显示的开票人为原告。2012年5月20日被告为原告出具载有尚欠原告2012年5月1日至2012年5月20日基本工资2300元及2012年5月1日至2012年5月20日业绩提成9700元共计12000元等内容的书面材料。另被告发放原告2011年11月基本工资1600元。
再查，2012年5月7日原告就加班费、未签劳动合同双倍工资、克扣工资、违法解除劳动合同赔偿金、社会保险及赔偿金等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年5月13日该委作出劳仲不字（2013）第189号不予受理案件通知书，后原告不服该决定诉至法院。
庭审中，原告当庭撤销要求被告补缴社会保险及赔偿金的诉讼请求。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原告主张其于2011年10月11日入职，但并未向法庭提交证据证明其在2011年10月份即在被告处工作的情况，而根据被告提交的考勤记录及工资发放台帐显示，原告在2011年11月份才出现考勤记录及工资领取情况，因此应认定原告入职时间为2011年11月11日。另原告主张其在被告处一直工作至2012年5月20日，并针对其主张向法庭提交了签有其名字并加盖被告处公章的票据联及加盖被告处公章的欠发工资的书面材料进行证明，被告以原告仅于2011年11月11日至2011年11月30日在职20天为由进行抗辩，并提交了考勤记录及工资发放表予以证明，但根据原告提交的盖有被告处公章的票据联及书面材料显示，原告在2011年11月30日后仍有明确的销售工作行为的体现，且在盖有被告处公章的书面材料亦明确载明尚欠原告2012年5月1日至5月20日工资，虽被告对上述材料中的公章不予认可，但其在提出鉴定申请后又撤销请求，且并未提交其他证据证明该公章的真伪性，因此本院对于原告提交的票据联及加盖被告处公章的书面材料予以认定。同时，原告当庭自述其于2012年5月20日以被告未缴纳社会保险为由提出了辞职申请，故应认定原告实际工作至2012年5月20日。原告在被告处的工作期间应为2011年11月11日至2012年5月20日。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资，原告在职期间被告并未与其签订书面的劳动合同，被告对此亦无异议，故被告应支付原告未签劳动合同双倍工资。然被告作为用人单位有义务保管劳动者的工资发放台帐，而其向法庭提交的工资表并未真实体现原告的月收入情况，因此本院根据原告当庭陈述的月收入情况作为计算标准计算原告未签劳动合同双倍工资，故被告应支付原告未签劳动合同双倍工资71200元。
另对于原告主张的2011年10月11日至2012年5月20日期间的加班费2700元一节，因原告并未提交证据证明其加班事实的存在，故对于原告主张的加班费一节本院不予支持。
对于原告主张的解除劳动合同赔偿金24000元的请求，根据原告当庭自述，原告系因被告未缴纳社会保险提出的自辞申请，然通过法庭调查，被告确未为原告缴纳社会保险，因此被告并不存在违法解除行为，但因原告系因被告未缴纳社会保险提出的自辞请求，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金，另根据被告提供的工资收入明细显示，原告2011年11月领取工资1600元，原告虽主张该笔钱并未包含提成金额，但原告未向法庭提交证据证明其2011年11月工资收入的金额，且该工资收入明细上原告亦进行了签字确认，因此对于原告2011年11月份工资情况本院认定为1600元。故根据被告出具的加盖被告公章的欠发工资书面材料、2011年11月工资收入清单及原告当庭陈述的月收入情况确定原告在职期间实际工作月平均实得工资为10400元，因此被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元。
对于原告主张的2012年5月1日至2012年5月20日期间的工资12000元，因原告已提交了被告处出具的加盖被告公章的书面材料，该材料中明确载明欠发原告2012年5月1日至2012年5月20日期间的基本工资2300元及提成9700元，共计12000元，并承诺于2012年7月20日全额发放。被告以原告出具的该书面材料中的公章系伪造为由进行抗辩，但被告并未提交证据证明该书面材料的真实性，且其在提出鉴定申请后又无故撤销请求，因此对于被告的该抗辩本院不予采信，直至原告提起诉讼，被告均未提交证据证明其已发放书面材料中载明的工资金额。故被告应支付原告2012年5月1日至2012年5月20日期间的工资12000元。
另原告主张的精神损害赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津旭鼎文化活动策划有限公司支付原告柴正未签书面劳动合同双倍工资71200元；
二、本判决生效后十日内，被告天津旭鼎文化活动策划有限公司支付原告柴正解除劳动合同经济补偿金10400元；
三、本判决生效后十日内，被告天津旭鼎文化活动策划有限公司支付原告柴正2012年5月1日至2012年5月20日期间的工资12000元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津旭鼎文化活动策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年三月二十日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。