金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0703民初2913号
原告：邱基华，男，1971年1月2日出生，汉族，住金华市。
被告：金华智诚创业投资管理合伙企业（有限合伙），住所地金华市金东区多湖街道驿头社区荷塘新村周秋玲户***室。
执行事务合伙人：周瑞玉。
委托诉讼代理人：王根武、涂小勤，浙江康济律师事务所（特别授权）。
原告邱基华诉被告金华智诚创业投资管理合伙企业（以下简称智诚企业）劳动争议一案，本院于2017年7月12日立案受理。依法由审判员章巧军适用简易程序公开开庭进行了审理，原告邱基华与智诚企业的委托诉讼代理人王根武、涂小勤到庭参加诉讼。后又依法组织合议庭，并再次公开开庭进行了审理，原告邱基华与智诚企业的执行事务合伙人周瑞玉及其委托诉讼代理人涂小勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱基华诉称，2011年11月22日，原告与被告签订五年期劳动合同，合同约定期限自2011年11月22日起至2016年11月21日止，原告职务为副总经理，并约定税后年薪300000元，每月预发10000-20000元，欠余部分按年兑现，如遇特殊情况，最迟结算日为合同期满后的三个月。2016年8月，被告开始停止缴纳原告的社保和医保，参保状态为“在职暂停缴费”，合同期满后，被告未按规定解除与原告的劳动关系，也未按合同约定在2017年2月21日前结算欠余薪金，经原告多次催促，被告至今未履行合同义务。为此，请求判令：1、被告立即向原告支付拖欠的薪金906545.90元。2、请求判令被告支付原告2016年11月22日至2017年7月7日期间（未签订劳动合同期间）的双倍劳动报酬375000元，合计1281545.90元。3、由被告承担相关诉讼费用。
原告邱基华向本院提交了以下证据：
1、金华市金东区劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》一份，证明原告对该争议已向劳动仲裁部门提起过仲裁申请的事实。
2、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格；
3、被告合伙企业登记基本情况，证明该企业的基本情况。
4、原、被告签订的《劳动合同书》一份，证明原告主张被告支付劳动报酬支付的合法性。
5、金华市社会保险个人信息查询凭证，证明2016年7月前被告为原告缴纳相应社会保险，此后缴纳状态未属于在职暂停缴费的事实。
6、原告工资卡明细，证明被告方已发放给原告的工资。
7、未支付劳动报酬明细，证明按照劳动合同的约定被告未支付的劳动报酬。
8、双倍支付劳动报酬计算说明一份，证明按照劳动法的相关规定应支付双倍劳动报酬。
9、金冬琴出具的《授权书》一份，证明原告自2013年7月至2016年10月20日依然为获得华洲集团有限公司破产财产份额而工作，华洲集团有限公司、浙江新州家具有限公司的借款担保人。
10、金华市婺城区人民法院作出的（2017）浙0703民初4467号、（2012）金婺商初字第239号民事调解书各一份，证明（2012）金婺商初字239号民事调解书的所涉债权实际为金华智诚创业投资管理企业所有，金冬琴在该债权上的授权均代表智诚创业的利益和意志。
11、邱基华与贾巧群、华洲破产管理人、王跃明、周瑞玉、许和平之间的微信短信往来，证明原告在2015年3月5日、2015年3月14日、2015年6月9日、6月27日、9月15日、10月22日、11月3日、11月22日、12月10日，2016年1月22日、1月18日、4月20日、5月5日、5月7日、6月2日、6月9日、5月17日、12月16日，2017年4月6日、4月21日各个时点段依然在为公司工作以及2015年3月5日至2017年4月21日期间为解决华洲破产财产分配事宜奔波在律师事务所、破产债权人群、法院等，实际上至今为止，原告依然在为此事奔波工作的事实。
12、（当庭提交）浙ＸＸ洲集团有限公司第七次债权人会议表决票复印件及邮寄凭证各一份，证明原告还在为公司工作的事实。
13、在第二次庭审中原告向本院被告智诚企业于2014年9月19日和2018年3月8日作出的《合伙人决议书》各一份，证明卜卫进是该企业的幕后掌控人的事实。
被告智诚企业辩称，原告于2011年11月到被告处从事资金借贷业务，双方没有签订过书面劳动合同，2013年12月底前，工资按20000元每月发放，2014年初，因被告已经没有新的投资业务，主要的工作就是对不良资产的催收，原告的工资调整到按10000元每月发放；2014年下半年，原告在未得到被告的同意下，自动离职。因原告经办过的还有二笔业务未收回（2012年2月1日借给浙江新洲家具有限公司1000万元，2012年1月17日借给杭州盘石计算机网络技术有限公司300万元），给公司造成巨大损失，期间被告多次催促其回原告回单位上班，但原告坚持离职，后原告到保山茂华义乌国际商贸城有限公司工作；被告于2014年11月后不再向其发放工资，双方至此解除劳动关系。原告的社会保险缴纳至2016年7月，期间的社保单位及个人缴纳部分均由企业垫付。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，其中劳动关系终止的，应当在劳动关系终止起一年内提起诉讼，本案双方劳动关系已于2014年11月终止，已经超过一年的诉讼时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告智诚企业未向本院提交证据。
对原告提交的证据经庭审质证，被告对证据1-证据3的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议；本院对该三项证据予以确认。被告对证据4《劳动合同书》的真实性、合法性、关联性均有异议，认为原告并没有与被告签订过书面的劳动合同；经本院审核认为，一方面被告并无相反证据足以否定《劳动合同书》的真实性，另一方面该证据与证据5、证据6互相印证。被告对证据5真实性予以认可，但认为只能证明被告在2016年7月之前社保是由被告交付的；被告对证据6的真实性、合法性、关联性均无异议；故本院对证据4-证据6的真实性、合法性、关联性予以认定。被告对证据7真实性、合法性、关联性均不予认可；被告对证据8认为不能算证据，是一份说明，对这份说明不予认可；经本院审核认为，证据7-证据8系原告单方制作的清单或说明，故本院不作为证据认定。被告对证据9的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，认为该《授权书》是出具给华洲破产管理人及浙江泽厚律师事务所的，应该由华洲破产管理人或是浙江泽厚律师事务所出具该授权书，在被告单位留存的证明，该授权书是没有使用过，被告认为该授权书是有问题，因为授权书应加盖被告的公章，违反常理，可能是事后填写的，并认为该份《授权书》应该是证人证言的，需要金冬琴出庭作证；经本院审核认为，该证据与证据10、证据11、证据12能互相印证，故本院对该项证据予以确认。被告对证据10的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为只有经过被告的同意才可以代表被告，不能证明金冬琴签的文件都代表被告的；经本院审核，对该项证据的真实性予以认定。被告对证据11认为是原告作为被告的员工时所留的联系方式，债权人的会议会联系原告，只能证明原告收到债权人会议的通知，原告应提供在破产管理人处的签到表；经本院审核，对该项证据的真实性予以认定。被告对证据12有异议；经本院审核，对该项证据本身的真实性予以认定。被告对证据13中2014年9月19日的《合伙人决议书》认为与本案无关；对第二份决议书认为是2018年3月8日产生的，不能覆盖之前的事情，没有溯及力，卜卫进是隐名股东，不能代表合伙企业，《劳动合同书》只签订了一份，没有给过被告单位，属于卜卫进个人的行为，并不能代表被告单位；经本院审核，对该二份决议书的真实性及关联性予以认定。
根据原、被告双方对上述证据的质证及本院对证据的认定，并结合双方当事人在庭审中的陈述，本院对本案的事实认定如下：
被告智诚企业是于2011年10月19日成立的有限合伙企业，其经营范围是为创业企业提供创业服务业务，创业投资业务。原告邱基华是合伙人之一。2011年11月22日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为固定期限，自2011年11月22日起至2016年11月21日止；乙方从事管理岗位，具体工作内容为副总经理，负责公司运营目标的调研，配合总经理对营运资金的管理；乙方同意在甲方安排的工作地点金华江南从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点；乙方实行不定时工作制，甲方无须向乙方支付加班工作制和年休假；乙方实行年薪工资制，年薪工资300000元，每月工作21天，每月的10日预付10000元至20000元，并约定该年薪为税后年薪，税金由甲方代缴，预付后欠余部分按年兑现，如遇特殊情况，最迟结算日为合同期满后的三个月内；甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行；劳动合同期满一方不再续签的，应及时告知对方，并办理终止劳动合同手续；甲方连续两年未结算欠余年薪，乙方若兼职其他企业，不违反本合同约定。此后，自2011年12月至2016年7月期间，被告按月向原告支付了20000元至602.1元不等的工资，期间的工资余额共计906545.9元至今未发放。另2014年3月至2016年7月期间，被告为原告缴纳了社保和医保，2016年8月以后参保状态为“在职暂停缴费”。后原告在其他单位有过兼职。上述合同期满后，原告仍多次为被告的债权向相关部门申报和联系。2017年8月28日原告向本院提出申请，要求对原告提交的《劳动合同书》上所加盖的被告单位的公章的真实性及其合同上手写内容的形成时间进行鉴定，同年9月4日被告又撤回了上述鉴定申请。2017年7月7日，原告向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同年7月10日以当事人主体不适格为由，作出了不予受理的决定。
本院认为，本案的争议焦点：一是原告所提交的《劳动合同书》的真实性问题。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的认定，应根据劳动者提供的劳动是否是属用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，一方面，原告既是被告单位的合伙人之一，同时其从事的投资考察、债权的催收、申报均属被告的业务范围，同时根据被告为原告缴纳过社会保险、发放过工资，足以认定原、被告间存在过劳动关系；另一方面，被告并无充分证据足以否定该《劳动合同书》的真实性，故本院对《劳动合同书》的真实性予以认定，同时该劳动合同并不违反法律、行政法规的规定，是合法有效的，原、被告双方均应按劳动合同约定的履行。被告称原、被告没有签订过劳动合同，与事实不符，本院不予支持。二是原告实际工作时间及主张劳动报酬的合理性。根据原告的工作岗位和工作性质，原告在劳动合同期内对属于被告实际所享有的债权进行催收、申报等工作，应认定属于为被告从事的职务工作，且被告并无证据证明双方已提前解除劳动合同或变更薪酬，故被告应对原告承担支付相应薪酬的义务。被告称自2014年11月起，双方已不存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持。三是上述劳动合同期满后，原、被告间是否存在劳动关系的问题。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，原约定的劳动合同期满后，双方并未续签过劳动合同，期满后原告虽有过对被告享有的债权进行联系申报等活动，结合被告在后期的经营状况，应视为原告是在履行后合同义务中的随附义务，不属于劳动关系，故原告主张被告支付自2016年11月22日至2017年7月7日未签订劳动合同期间的双倍劳动报酬，没有事实和法律依据，本院不予支持。四是原告的主张是否超过诉讼时效的问题。劳动合同约定合同期至2016年11月21日止，且合同还约定薪酬最迟结算日为合同期满后的三个月内，故本案中，原告的主张并未超过诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十三条、第四十七条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告金华智诚创业投资管理合伙企业于本判决生效后十日内支付原告邱基华至2016年11月22日止的劳动工资906545.9元（已扣除已支付的工资）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告邱基华的其他诉讼请求。
财产保全费5000元，由被告金华智诚创业投资管理合伙企业承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 章巧军
人民陪审员 金秋钱
人民陪审员 舒宝牛
申请执行时效二年
二〇一八年八月二十三日
代书 记员 陈 丹