山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第42号
原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司，住所地山东省。
法定代表人吕德森，总经理。
委托代理人丛伟，山东颐衡律师事务所律师。
被告高玉建，男，汉族，住山东省。
委托代理人郭海平，胶州恒德法律服务所法律工作者。
原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司与被告高玉建劳动争议纠纷，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司（以下简称宜发家俬分公司）的委托代理人丛伟，被告高玉建的委托代理人高玉建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宜发家俬分公司诉称，第一，胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁定被告享受工伤保险待遇缺乏法律依据，2010年11月20日下午，被告酒后至原告处，无故辱骂领导及同事，经多方劝阻无效，后被告爬至车顶继续吵闹，不慎从车上摔下受伤，与工作无关，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。第二，胶州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，原被告签订的劳动合同载明被告月工资为600元，仲裁委在未查清事实情况下，仅仅根据被告主张的月工资1500元为依据裁决相关费用，缺乏事实和法律依据。请求法院依法判决：1、原告不承担被告受伤后的各项费用。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告高玉建未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告起诉被告不享受工伤待遇，无事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经本院开庭审理查明，被告高玉建系原告宜发家俬分公司处职工，双方签订了期限为2009年2月2日至2010年2月1日的劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2010年11月20日被告在工作过程中受伤。2011年8月15日胶州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2011年10月10日青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动功能障碍程度为伤残拾级，生活自理障碍程度为无护理依赖。被告在原告处工作期间月平均工资为1229元。
本案中，原告宜发家俬分公司提交被告处2009年12月份至2010年11月份的工资表复印件一宗，证明被告主张的月工资1500元不是事实，而是1229元。被告高玉建对原告宜发家俬分公司提交的该份证据的真实性无异议。
本案中，被告高玉建提交以下证据：1、工伤认定决定书复印件一份，欲证明被告所受伤害系工伤。2、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，欲证明被告所受伤害被鉴定为拾级伤残。3、山东省青岛市中级人民法院行政判决书一份，欲证明被告被依法认定为工伤的事实已经青岛市中级人民法院确定。4、原被告签订的劳动合同一份，欲证明2009年2月至2010年2月期间双方签订了书面劳动合同。5、鉴定费用发票两张和查询费用发票五张，欲证明被告伤残鉴定花费200元及查询花费5元。
原告宜发家俬分公司对被告高玉建提交的证据1、2、3均无异议。对证据4无异议，该证据可以证明被告的月工资为625元。对证据5有异议，称不能证明系鉴定和查询而产生的费用。
2011年10月17日，高玉建向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，称其于2008年到宜发家俬分公司处工作，2010年11月20日在工作时将右足摔伤，后被认定为工伤和鉴定为拾级伤残。请求裁决：1、解除双方的劳动关系。2、宜发家俬分公司支付高玉建停工留薪期工资12000元、医疗费1500元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金9516元；一次性伤残就业补助金19032元、经济补偿4500元、鉴定费和查询费205元、交通费200元，合计62053元。后高玉建变更一次性工伤医疗补助金为10920元、一次性伤残就业补助金为21840元。
宜发家俬分公司仲裁时辩称，高玉建不应被认定为工伤，系非因工作原因受到伤害。高玉建主张的停职留薪期工资无法律依据；主张的医疗费、查询费、鉴定费、交通费等相关费用，未见其合法票据，不予认可；主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是以工伤为前提，高玉建不属于工伤，其请求无法律依据。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，高玉建作为宜发家俬分公司处职工，被认定为工伤和拾级伤残，应当享受有关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定和《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第十条、第二十五条和第二十九条之规定，因宜发家俬分公司未为高玉建缴纳工伤保险费，现高玉建要求解除劳动合同，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费均应当由宜发家俬分公司支付。根据高玉建的受伤部位，结合《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定高玉建停工留薪期6个月为宜。停工留薪期工资计算基数应当按照其受伤前的平均工资计算，而非宜发家俬分公司主张的劳动合同约定的工资。因宜发家俬分公司未在仲裁委规定的时间内提交高玉建受伤前的平均工资发放情况，应承担不利后果。仲裁委将高玉建主张的受伤前的月平均工资1500元作为计算基数。因宜发家俬分公司未为高玉建缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，高玉建主张解除劳动合同并主张经济补偿，依法予以支持。关于经济补偿的计算年限，因高玉建未举证证明自2008年10月起与宜发家俬分公司存在劳动关系，高玉建提交的劳动合同仅能证明自2009年2月起与宜发家俬分公司存在劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其经济补偿的计算年限为3个月。高玉建主张医疗费、交通费，但均未提交相关发票，不予支持。高玉建主张查询费不属于仲裁委受理范围，不予处理。裁决：1、高玉建与宜发家俬分公司解除劳动合同。2、宜发家俬分公司自裁决生效之日起十日内支付高玉建停工留薪期工资9000元（1500元＊6）；一次性伤残补助金10500元（1500元＊7）；一次性工伤医疗补助金10920元（2730元＊4）；一次性伤残就业补助金21840元（2730元＊8）；经济补偿4500元（1500元＊3）；鉴定费200元，以上共计56960元。3、驳回高玉建的其他仲裁请求。宜发家俬分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有原、被告提供的以上证据及胶劳仲案字（2011）第2212号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，被告高玉建系原告宜发家俬分公司职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级，依法应当享受工伤保险待遇。原告在双方劳动关系存续期间未按照规定为被告缴纳社会保险费，被告的工伤保险待遇依法应由原告支付。关于双方解除劳动关系的时间，双方均同意自2011年10月17日起解除劳动关系，本院予以确认。
根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》相关规定，被告的工伤保险待遇包括：
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残拾级，应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。庭审中，原被告双方均认可被告在原告处月平均工资为1229元，低于2010年度青岛市职工月平均工资2379元的60%即1427.4元，依据规定，应按照1427.4元／月计算一次性伤残补助金，故原告应支付被告一次性伤残补助金9991.8元（1427.4元／月×7个月）。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。被告的该两项待遇的具体标准均应按青岛市2010年度职工月平均工资2379元／月为基数计算，一次性工伤医疗补助金9516元（2379元／月×4个月）。因双方解除劳动关系时，被告不满57岁，距法定退休年龄不足4年，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为11419.2元（2379元／月×8个月×60%）。
3、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期限，庭审中双方确认为4个月，本院予以确认。被告受伤前月平均工资为1229元，原告应当支付被告停工留薪期工资4916元（1229元／月×4个月）。
4、鉴定费。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤应当进行劳动能力鉴定。被告发生工伤经鉴定伤残等级为拾级，鉴定费200元理应由原告负担，本院对该费用予以支持。
关于被告主张原告支付经济补偿的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告以原告未缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿的请求，符合上述法律规定，本院予以支持。被告未提交相关证据证明自2008年到原告处工作，本院依法认定原被告签订的劳动合同上记载的2009年2月2日起双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿3687元（1229元／月×3个月）。
由于被告高玉建未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，对于被告高玉建的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、修改后的《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条的规定，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告高玉建与原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司自2011年10月17日起解除劳动关系。
二、原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司于本判决生效后十日内支付被告高玉建一次性伤残补助金9991.8元、一次性工伤医疗补助金9516元、一次性伤残就业补助金为11419.2元。
三、原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司于本判决生效后十日内支付被告高玉建停工留薪期工资4916元。
四、原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司于本判决生效后十日内支付被告高玉建鉴定费200元。
五、原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司于本判决生效后十日内支付被告高玉建经济补偿3687元。
六、驳回被告高玉建的其他仲裁请求。
四、驳回原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛宜发家俬有限公司胶州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李培凤
审 判 员 李松光
代理审判员 刘凌云
二〇一三年四月九日
书 记 员 许龙飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第二项【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。