山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第2242号
原告匡宝雷，男，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人郭海平，胶州三里河法律服务所法律工作者。
被告青岛新希望琴牌乳业有限公司，住所地青岛胶州市.
法定代表人黄代云，经理。
委托代理人逄金生，山东润禹律师事务所律师。
委托代理人王菲，女，蒙古族，住内蒙古兴安盟突泉县，系公司人事主管。
原告匡宝雷与被告青岛新希望琴牌乳业有限公司（以下称琴牌乳业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告匡宝雷及其委托代理人郭海平，被告青岛新希望琴牌乳业有限公司的委托代理人逄金生、王菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告匡宝雷诉称，原告于2007年12月19日到被告处干业务工作。2014年7月1日部门主管告知原告调离业务岗位，回家待分配，在此期间听同事说其被辞退。在公司QQ群上看到10月24日被告送达给原告�解除劳动合同报告书。原告感到被告以旷工为由辞退原告是歪曲事实找借口，其目的是不想签订长期合同。其行为严重违反劳动法相关规定。请求判令被告支付：1、原告2014年7月至10月份工资18000元（4个月×4500元）；2、经济补偿金31500元（7个月×4500元）；额外经济补偿金15750元（31500×50%）；3、年假工资13500元（6年×5天×150元×300%）；4、双方于2014年11月1日起解除劳动关系。
被告青岛新希望琴牌乳业有限公司辩称，原告以被告违法解除劳动合同为由主张经济补偿金和额外经济补偿金没有法律依据，不符合劳动合同法第46条的规定。原告自2014年7月份之后没有到被告处上班，因此主张该工资没有事实依据；原告以违反劳动合同为由主张工资没有法律依据，原告依据1994年劳动部的有关规定主张额外劳动补偿金，该规定现已废止，因此原告的该项主张也没�法律依据。
经审理查明，原告与被告分别签订了固定期限自2007年12月29日至2009年12月31日止、2010年1月1日至2012年12月31日止、2013年1月1日至2017年12月31日止的书面劳动合同，约定原告从事业务岗位工作，实际原告工作至2014年7月1日。被告为原告交纳了2008年1月到2014年8月份的社会保险费。
原告填写员工调动审批表，原告填写的内容包括：拟调部门市场督察部，报到时间2014.6.18，调动原因岗位调整；被告处人员填写的内容包括：调出部门任洪炜6月17日签发的意见为将莱西费用核销完后，调督察部；调入部门胡科绪2014.7.1签发的意见为同意调入；行政人事部唐文建2014.7.1签发的意见为7月工资按督导标准参考执行。
2014年8月11日，被告作出青乳发【2014】94号关于戴月琳、匡宝雷无故旷工的处理决定的文件，以匡宝雷2014年7月份出勤为0天，未走正�请假流程，无故旷工累计5天以上，行为违反公司《员工手册》第九章第三条第十八款及《青乳发【2014】25号关于规范考勤管理的通知》之规定，属于严重违纪行为，经公司研究决定，即日起公司与匡宝雷解除双方劳动关系。被告并于同日出具解除终止劳动合同人员登记表、报告书，在网上予以备案。
原告为证明自己的主张，提交如下证据：
1、申请高艳、刘根出庭作证，高艳、刘根出庭作证称被告处督察部部门经理胡科绪让匡宝雷回家等通知上班。被告质证称高艳仅是听胡科绪说，并未证明胡科绪系个人行为还是职务行为，刘根因违反公司纪律被公司辞退，刘根与公司的劳动争议案件正在处理，刘根与被告存在对立关系，证言不能采信。
2、提交领取解除终止劳动合同报告书、登记表签名时用手机拍照的打印件一份，欲证明原告于2014�10月24日收到单方解除合同的通知，主张于2014年11月1日解除劳动关系。被告质证称该证据系打印件，不予质证。被告于2014年8月11日向原告送达了解除劳动合同报告书，但未提交证据证实。
被告为证明自己的主张，提交如下证据：
1、督察部2014年7月考勤表，欲证明原告2014年7月未出勤。原告质证对考勤表的真实性有异议，称原告于2014年7月1日在被告处工作，并参加了业务会。
2、解除终止劳动合同报告书，欲证明原被告于2014年8月11日解除了劳动合同。原告质证称原告于2014年10月24日收到被告单方解除合同的通知，原告主张于2014年11月1日解除劳动关系。
3、被告公司2013年11月11日《青乳发【2013】25号关于规范考勤管理的通知》、规章制度，欲证明职工连续旷工5天，被告可予以辞退。原告质证称不清楚，文件对原告没有约束力。
原告称其月工资4500元，被告认可2984元。原被告均认可仲裁裁决的原告应休未休带薪年休假工资2069元。
匡宝雷于2015年1月8日向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付：1、原告2014年7月至10月份工资18000元（4个月×4500元）；2、经济补偿金31500元（7个月×4500元）；额外经济补偿金15750元（31500×50%）；3、年假工资13500元（6年×5天×150元×300%）；4、双方于2014年11月1日起解除劳动关系。2015年3月13日胶州市劳动争议仲裁委员会经审理，下达【2015】第33号裁决书，裁决1、确认原告与被告自2014年8月11日起解除劳动关系；2、被告支付原告2013年度应休未休带薪年休假工资2069元；3、驳回匡宝雷的其他仲裁请求。原告匡宝雷不服起诉至本院。
本院确认的上述事实，有胶州市劳动争议仲裁委员会的胶劳仲案字【2015】第33号裁决书、劳�合同、员工调动审批表、证人证言、解除终止劳动合同登记表报告书、考勤表、青乳发【2014】94号文件、《青乳发【2013】25号关于规范考勤管理的通知》、请假审批单和当事人陈述在案为凭。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告称根据公司的文件、规章制度的规定，因被告未提交公司的文件、规章制度已经向原告送达告知的证据，被告以原告连续旷工为由与原告解除劳动合同，称双方自2014年8月11日解除劳动合同，但未提交解除劳动合同送达原告的证据，因此对被告的该意见，本院不予采信。原告于2015年1月8日向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方于2014年11月1日起解除劳动关系，根据职工要求解除劳动�同，以向劳动部门提出申请仲裁的时间作为确定劳动合同解除的时间的规定，原告主张于2014年11月1日解除合同，本院予以支持。胶劳仲案字【2015】第33裁决书确认原告的月均工资为4500元，被告未对该裁决书提起诉讼，视为认可该裁决书，因此本院确认原告月均工资为4500元。被告应支付原告经济补偿金31500元（4500元×7个月）。原告称2014年7月2日起回家等通知上班，未为被告提供劳动，因此原告主张被告支付2014年7月至10月工资的请求，本院应不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原被告自2014年11月1日起解除劳动关系。
二、被告于本判决生效之日起10日内给付原告经济补偿金31500元（4500元×7个月）、2013年度应休未休带薪年休假工资2069元。
三、驳回原告的其他诉讼请求和其它仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 刘婷婷
人民陪审员 李金梅
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 冷 甜