北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第19385号
原告：段利平，女。
被告：东方凯德华（北京）国际商务会馆有限公司，住所地北京市海淀区通惠寺3号办公楼1层、3-5层，注册号110108006858919。
法定代表人：李文臣，执行董事。
委托代理人：吕文娟，女。
委托代理人：张永宁，男。
原告段利平与被告东方凯德华（北京）国际商务会馆有限公司（以下简称东方凯德华公司）劳动争议一案，本院于2014年6月13日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段利平，被告东方凯德华公司委托代理人吕文娟、张永宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
段利平诉称，对于东方凯德华公司所谓劳动合同内容，我认为严重违反劳动合同法，所以我不认可。公司与我解除劳动关系的手段也不符合劳动法，公司应提前一个月以书面形式与我解除劳动关系，并付一年半的补偿金3000元。否则应付我三个月6000元的补偿。劳动法规定参加工作20年以上每年有15天的年假，如不安排休息应予2倍的工资补偿。我上班一年半的时间，年假应为22.5天，双倍补偿22.5×2×（2000元÷21.5天），大约4500元。公司让我们每月休息3天，节假日增加一天休息，按照劳动法我一年加班102天-（36天＋7天节假日）=59天，一年7个假期共11天，11天-7天=3天×3倍工资=9天。59天×2倍工资=118天，118天的周六日。另有12个法定节假日加班。诉讼请求：请求判令东方凯德华公司支付我，1、2012年8月23日至2013年6月23日未签订劳动合同二倍工资差额50000元。2、解除劳动关系经济补偿金9000元。3、2012年7月23日至2013年9月25日未休年假工资4500元。4、2012年7月23日至2013年9月25日法定休息日及节假日加班费18000元。
东方凯德华公司辩称，段利平入职当日双方已依法签订劳动合同。段利平系因身体原因提出辞职，其在职期间曾休过年休假，且不存在加班情形。现我方同意仲裁查明的事实和结果，不同意对方的诉讼请求。
经审理查明，2012年7月23日至2013年9月25日期间，段利平在东方凯德华公司任保洁员一职，此期间其未休年休假。每月在无法定节假日的情况下，段利平休息3天。双方签订了2012年7月23日至2013年7月23日的员工聘用协议，约定：协议期满，双方无异议，该协议自然顺延一年。段利平每月休息3天，基本工资为1260元。东方凯德华公司以下列形式每月给予段利平5天休息日工作的补偿：补贴390元；绩效奖金50-100元；公司为段利平提供食宿应收的900元的食宿费作为加班费和社保金的补偿。
另查，段利平系外埠农业户口。
段利平主张其在在北京工作10年，工龄达20年，应享有每年15天的年休假标准。其提交工作证明为证。工作证明主要内容为段利平自1990年起便在其原籍地的村里参加工作，于2011年起在外务工。证明盖有镇原县临泾乡石羊村民委员会的印章。段利平自述在外从事家庭保姆类的工作。东方凯德华公司对段利平的主张和工作证明的真实性不予认可。
段利平主张其在任职期间的12个法定节假日当天均在工作，单位会安排其在其它时间调休。段利平提交工资表和考勤表为证。段利平工资表明细如下：2012年8月至2013年7月期间的月基本工资均为1260元，2013年8月至9月的月基本工资为1360元；2012年8月至9月的加班工资一项为140元，10月至2013年2月期间的加班工资一项为290元，3月至7月期间的加班工资一项为390元，8月至9月的加班工资一项为440元；2012年8月至2013年9月期间有12个月段利平获得了每月全勤奖金100元。2012年8月实发工资1230元（扣除健康证63元、支付管理和培训费各100元），9月实发工资1400元（扣除培训费100元），10月份实发工资1700元（扣除培训费100元），11月至2013年1月实发工资均为1650元，2月实发1850元（双薪3天），3月实发工资1789元，4月实发工资1800元，5月实发工资1780元（罚款20元），6月实发工资529元，7月实发工资1800元，8月实发工资1850元（50元奖励），9月实发工资2000元。考勤表显示段利平的月考勤周期为上月26日至本月25日，段利平的出勤情况如下：2012年8月、9月、11月各休3天，10月休5天，12月休4天（补1天中秋节假期），2013年1月休4天，2月休3天，3月休5天（补2月的2天休息），4月休4天，5月休4天（补1天劳动节休息），6月出勤9天（22天事假），7月和8月休3天，9月休4天（补1天中秋节休息）。上述期间共有12个法定节假日，段利平的补休均未在法定节假日日期。东方凯德华公司对段利平的主张不予认可，对上述证据的真实性予以认可。该公司主张已经根据双方的协议支付了段利平加班费。
段利平主张东方凯德华公司与其解除劳动关系，但未提交任何证据。东方凯德华公司对段利平的主张不予认可，并提交离职表为证。离职表显示段利平因身体原因离职。段利平对离职表的真实性予以认可，但主张系公司强迫其签字。其未就此提交任何证据。
段利平以与本案相同的申请请求为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：东方凯德华公司支付其段利平2013年2月10至12日期间加班费差额81.4元和10月1日至3日加班费差额231.4元，驳回段利平的其他申请请求。段利平对裁决不服，于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第3489号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，双方已经签订了员工聘用协议，该协议的主要条款设置符合《中华人民共和国劳动合同法》第17条的规定，与劳动合同无异，段利平要求未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
段利平主张东方凯德华公司与其解除劳动关系，系公司强迫其在离职表签字，但未提交任何证据予以证明，本院无法采信。根据离职表的内容，段利平系因身体原因离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第47条或第87条的规定，故本院对段利平要求解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求亦不予支持。
段利平主张其在在北京工作10年，与镇原县临泾乡石羊村民委员会出具的证明内容不一致，现其不能举证证明其的工龄已达20年，故本院对其主张应享有每年15天的年休假标准不予采信，并认定其每年应享有5天的年休假标准。2012年7月23日至2013年9月25日期间，段利平未休年休假，东方凯德华公司应支付其5天的未休带薪年休假工资768元（1671／21.75×（365＋65）／365×5×200%】。
关于段利平加班一节，本院认为，双方的协议书中对于其的加班补偿有相关约定，其中约定了单位为段利平提供的食宿等同于900元，本院对双方就此达成的合意不持异议。但缴纳社保系用人单位的法定义务，故900元食宿费中的部分作为社保金补偿与法律规定相抵触，此部分约定应为无效，故本院认定900元食宿费均应视为加班的补偿。工资表显示单位仅在部分月份向段利平发放全奖一项，而协议中约定的每月50元至100元的绩效则是加班的补偿，两者的名目并不相同，东方凯德华公司又未举证证明全奖即为绩效奖金，故本院认定全奖一项不应视为段利平加班的补偿。至2013年月2月，东方凯德华公司才开始足额发放协议中约定的每月390元补贴一项，之前均为月140元或290元，本院对差额部分亦进行核算。东方凯德华公司安排段利平的法定节假日休假均不在节假日当天，根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3项，仍应按照300%的标准支付段利平法定节假日加班费，补休的日期可以冲抵段利平的休息日加班。经核算，2012年期间段利平共有46个休息日和4个法定节假日在岗工作，东方凯德华公司共安排其18天的补休；2013年期间段利平共有117个休息日和8个法定节假日在岗工作，东方凯德华公司共安排其30天的补休。根据协议书的约定，段利平每月休息3天，基本工资为1260元，加班费以其他形式补贴。工资表显示，全奖一项针对的是段利平当月全勤，即仅休3天左右。东方凯德华公司在2013年仍按照1260元和1360元的标准支付其基本工资，意味着若其只在工作日工作，其的月工资将低于北京市年度最低工资标准，故本院认定2013年的加班费计算基数应以1400元计算。根据工资表核算，东方凯德华公司已经向段利平支付的工资及加班费不低于法定标准（1260／21.75×（46-18）×200%＋1260／21.75×4×300%＋1400／21.75×（117-30）×200%＋1400／21.75×8×300%】＜（140×2＋290×6＋390×4＋440×2＋900×14），鉴于东方凯德华公司认可裁决书的结果，东方凯德华公司应按照裁决书的第一项支付段利平2013年2月10日至12日的加班费差额81.4元及10月1日至3日的加班费差额231.4元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、东方凯德华（北京）国际商务会馆有限公司于本判决生效后七日内向段利平支付二Ｏ一二年七月二十三日至二Ｏ一三年九月二十五日期间未休年休假工资七百六十八元；
二、东方凯德华（北京）国际商务会馆有限公司于本判决生效后七日内向段利平支付二Ｏ一三年二月十日至十二日的加班费差额八十一元四角及十月一日至三日的加班费差额二百三十一元四角；
三、驳回段利平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由段利平负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一四年十月十日
书 记 员 王立丽