新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿中民一终字第1089号
上诉人（原审原告）新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司。住所地阿克苏市北大街**号。
法定代表人刘娟，该公司经理。
委托代理人邓海，该公司专员，一般授权代理。
被上诉人（原审被告）阿克苏天康畜牧有限责任公司。住所地阿克苏市塔南路**号。
法定代表人黄海滨，该公司总经理。
委托代理人邱小娟，该公司行政部经理，一般授权代理。
原审被告王一珍，住阿克苏市。
上诉人新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司因与被上诉人阿克苏天康畜牧有限责任公司、原审被告王一珍工伤保险待遇纠纷一案不服阿克苏市人民法院（2015）阿市民初字第1701号民事判决，向本院提起上诉。本院依法另行组成合议庭于2015年12月7日公开开庭审理了本案。上诉人新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司委托代理人邓海以及被上诉人阿克苏天康畜牧有限责任公司委托代理人邱小娟到庭参加诉讼，原审被告王一珍经本院依法邮寄送达开庭传票未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2010年6月，才特好公司与王一珍签订劳动合同，后王一珍被派遣到天康公司工作，月平均工资3500元，由才特好公司代天康公司为王一珍交纳工伤保险费用。2013年10月28日，王一珍在工作中不慎摔伤，经自�区鉴定委员会鉴定构成八级伤残，才特好公司依据工伤保险条例为王一珍办理报销各项工伤保险费用76493.48元，并将该赔偿款打入天康公司账户。后王一珍申请仲裁要求解除与才特好公司之间的劳动关系，并要求才特好公司及天康公司为王一珍补缴2010年6月至今的社会保险费；支付停工留薪期工资21162元及护理费10581元；支付一次性伤残补助金38191元；支付一次性工伤医疗补助金29116元；支付一次性伤残就业补助金65511元；支付住院期间生活补助费1500元；再次鉴定费500元，车费1000元，再次鉴定生活费480元；支付经济补偿金18197.5元。阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月7日作出阿地劳人仲裁字（2015）第25号仲裁裁决书，裁决：一、王一珍与才特好公司解除劳动关系；二、自裁决书生效之日起十日内才特好公司向王一珍支付103738.95元，其中停工留薪工资9007.8元，一次性伤残补助金15220.15元、一次性伤残就业补助金65511元、经济补偿金14000元；三、驳回王一珍其他请求。才特好公司与王一珍对该仲裁裁决均不服，先后诉至本院。另查明，天康公司垫付王一珍医疗费56090.92元，支付王一珍现金及其他费用28087元。天康公司未将报销的工伤赔偿款支付王一珍。2015年4月13日，地区仲裁委作出阿地劳人仲决字（2015）1号仲裁决定书，决定由才特好公司为王一珍补缴2010年6月至今的各项社会保险，双方对此均未提出异议。
一审法院认为，劳动者因工伤残或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。王一珍的工伤已经劳动保障行政部门认定并生效，依法应享受工伤待遇，才特好公司作为本案的用人单位，依法应履行用人单位对劳动者的义务；才特好公司已按规定为王一珍办理了工伤保险待遇赔付，故对王一珍要求的一次性伤残补助�、一次性工伤医疗补助金、住院期间生活补助费，不得重新计算；对再次鉴定费、车费及再次鉴定期间的生活费王一珍与天康公司均同意由天康公司报销处理，故本院对此不作处理；才特好公司未按王一珍月工资3500元的标准为其缴纳工伤保险费，而是按月2116.35元缴纳，致使王一珍少享受一次性伤残补助金15220.15元，因此，对王一珍少享受的该笔补助金应由才特好公司支付；《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；而王一珍受伤前一年月平均工资为3500元，故应按该标准计算相应赔偿费用；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，结合王一珍伤情及停工留薪期相关规定，王一珍的停工留薪期应为6个月，才特好公司应向王一珍支付6个月的工资作为停工留薪期待遇，但鉴于天康公司已支付王一珍11992元，才特好公司仅需支付差额部分；自治区实施《工伤保险条例》规定：“七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……，八级伤残职工分别按照18个月和8个月计发……”王一珍提出解除与才特好公司之间的劳动关系，才特好公司应按2013年阿克苏地区职工月平均工资3639.5元来计算并支付王一珍一次性伤残就业补助金；王一珍要求解除与才特好公司之间的劳动关系，并要求才特好公司支付经济补偿金的请求，�院依法予以支持，并将按法律规定予以计算；对王一珍的其他诉讼请求，应无法律依据，本院不予支持；对才特好公司要求由天康公司承担王一珍赔偿的请求，因才特好公司才是王一珍的用人单位，法律规定应由用人单位承担对劳动者的赔偿义务，故对才特好公司的该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款，第三十七条、第六十四条第二款，《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部〈关于农民工参加工伤保险有关问题的通知〉的通知》之规定，判决：一、解除王一珍与新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司之间的劳动关系；二、新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司于本判决书生效之日起十日内支付王一珍赔偿金103738.95元［包括：停工留薪期工资9007.8元（3500元／月×6个月－11992.2元）、一次性伤残补助金差额15220.15元、一次性伤残就业补助金65511元（3639.5元／月×18个月），经济补偿金14000元（3500元／月×4个月）］；三、驳回对王一珍与新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司其他诉讼请求。
上诉人新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司上诉称，根据其与天康公司之间的《劳务派遣协议》中第二章第六条第九款约定“发生工伤、因工伤致残（死亡）等情况时，乙方按国家规定和自治区相关法律、法规办理工伤申报、认定工作，除工伤保险报销外的相关费用由甲方商业保险（意外伤害保险）进行补充，不足部分由乙方支付，但不超过服务期内管理费总额的50%，甲方提供办理手续的相关资�，乙方协助办理。”据此认为原审被告王一珍的工资费用、社保等费用应由被上诉人天康公司支付给新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司，再由新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司履行发放及代扣代缴义务。具体而言，主要是由于原审被告天康公司未向其支付原审原告王一珍的停工留薪工资、一次性伤残补助金差额，故其未向原审原告王一珍支付。而经济补偿按照《劳务派遣协议》应有原审被告天康公司承担。工伤责任则是由被上诉人天康公司先行通过工伤保险进行赔付后，不足部分再由新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司根据《劳务派遣协议》之约定进行赔付。
被上诉人天康公司辩称，新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司作为派遣单位，应向劳动者支付停工留薪工资、一次性伤残补助金差额及经济补偿，用工单位无支付义务�
原审原告王一珍经本院依法邮寄送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向法庭提交书面答辩意见。
本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，上诉人认为应当由天康公司支付赔偿金103738.95元。才特好公司作为本案的用人单位，依法应履行用人单位对劳动者的义务，而《劳务派遣协议》是新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司与天康公司之间的约定，不能以此对抗第三人，故新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司的上诉请求于法无据。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持上诉人新疆才特好人才服务有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李文江
审 判 员 田 茵
代理审判员 ＸＸ燕
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 陈晓萍