湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终5308号
上诉人（原审原告暨被告）：张怀刚，男，汉族，1979年9月21日出生，住湖北省荆州市荆州区。
委托诉讼代理人：刘磊，湖北我们律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：武汉伟嘉生物技术有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区高新大道888号高农生物园总部A区15栋8楼810、811室。
法定代表人：刘世航，总经理。
委托诉讼代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余倩，湖北山河律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：宜昌伟嘉生物技术有限公司，住所地湖北省枝江市七星台镇李家岗村四组。
法定代表人：孙海波，总经理。
委托代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。
委托代理人：余倩，湖北山河律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京大伟嘉生物技术股份有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号D座D803室。
法定代表人：廖峰，董事长。
委托代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。
委托代理人：余倩，湖北山河律师事务所律师。
上诉人张怀刚、武汉伟嘉生物技术有限公司（以下简称武汉伟嘉公司）、宜昌伟嘉生物技术有限公司（以下简称宜昌伟嘉公司）、北京大伟嘉生物技术股份有限公司（以下简称北京大伟嘉公司）因劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初3834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张怀刚上诉请求：撤销原判，将本案发回重审或依法改判：1.武汉伟嘉公司支付张怀刚2016年4月至7月工资36,000元；2.武汉伟嘉公司支付张怀刚被迫解除劳动关系经济补偿金144,000元；3.武汉伟嘉公司支付张怀刚工作期间未休年休假加班工资66,206.96元；4.武汉伟嘉公司支付张怀刚失业保险待遇损失15,190元；5.武汉伟嘉公司为张怀刚办理失业保险待遇申领手续；6.武汉伟嘉公司为张怀刚出具解除劳动关系证明；7.宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司对上述请求事项承担连带责任。事实和理由：1.张怀刚经济补偿的工作年限应当自2004年10月开始起算。张怀刚于2004年10月入职北京伟嘉集团旗下公司从事技术总监工作，宜昌伟嘉公司于2009年7月21日成立，2010年1月1日北京伟嘉集团将张怀刚劳动关系转入宜昌伟嘉公司，同年5月22日，宜昌伟嘉公司向枝江市人力资源和社会保障局进行招聘录用人员备案登记，并在登记过程中将张怀刚此前工作年限纳入其中。2.一审法院以张怀刚基本工资作为离职前12个月平均工资事实认定错误，提成工资亦应当纳入平均工资核算范畴。一审法院认定张怀刚除基本工资外另有提成工资，但在核算平均工资时却以无法明确提成数额为由未将提成工资计算在内。根据张怀刚所提交的银行流水显示，离职前12个月武汉伟嘉公司向张怀刚支付的款项远超15.6万元，武汉伟嘉公司却未对此予以举证，另在仲裁、诉讼庭审过程中武汉伟嘉公司认可张怀刚离职前12个月平均工资超过11,000元，一审判决错误适用举证规则，从而认定张怀刚平均工资有误。3.张怀刚于2016年7月21日被迫解除劳动关系前一直在武汉伟嘉公司工作，一审法院认定张怀刚2016年5月7日后再未提供工作事实认定错误。同时，张怀刚2016年4月至7月工资亦应当以张怀刚平均工资作为基数予以核算。一审法院审理查明中认定“张怀刚需使用公司统一配置的分享销客考勤管理系统（实际为“纷享销客管理专家”）手机客户端进行打卡签到…”，从而得出“武汉伟嘉公司系依据分享销客考勤管理软件进行考勤管理，…武汉伟嘉公司将张怀刚按照缺勤处理并不支付后续工资，具有事实和法律依据”这一结论。而根据纷享销客官网来看，该系统仅仅系销售管理系统，并不能对员工进行考勤管理，同时双方劳动合同也并未约定依据纷享销客软件进行考勤管理，且武汉伟嘉公司所提交的该份电子证据极易存在删除、修改数据及定位不符等情形，一审法院单纯依据上述系统认定张怀刚是否缺勤属于事实认定错误。
武汉伟嘉公司、宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司共同上诉并答辩称，在劳动关系存续期间，武汉伟嘉公司已向张怀刚足额发放劳动报酬，不应再向其支付2014年未休年休假工资报酬2,032.64元。张怀刚违反公司规定，无故自动离职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。宜昌伟嘉公司和北京大伟嘉公司属于独立法人，与张怀刚并无劳动关系，不应承担连带责任。请求撤销一审判决，驳回张怀刚的全部诉请。
张怀刚答辩称，不认可对方上诉意见，其他答辩意见与张怀刚上诉意见一致。
张怀刚一审起诉请求：1.武汉伟嘉公司支付张怀刚2016年4月至7月工资36,000元；2.武汉伟嘉公司支付张怀刚被迫解除劳动关系经济补偿金144,000元；3.武汉伟嘉公司支付张怀刚未签订书面固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同二倍工资差额132,000元；4.武汉伟嘉公司支付张怀刚工作期间未休年休假加班工资66,206.9元；5.武汉伟嘉公司支付张怀刚失业保险待遇损失15,190元（2004年至2011年8月期间未交社保造成的待遇损失）；6.武汉伟嘉公司为张怀刚办理失业保险待遇申领手续；7.武汉伟嘉公司为张怀刚出具解除劳动关系的证明；8.宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司对上述请求事项承担连带责任。
武汉伟嘉公司一审起诉请求：1.武汉伟嘉公司无需支付张怀刚2016年4月1日至2016年7月21日期间工资16,603.5元；2.武汉伟嘉公司无需支付张怀刚解除劳动关系经济补偿金144,000元；3.武汉伟嘉公司无需支付张怀刚2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额101,057.9元；4.武汉伟嘉公司无需支付张怀刚2015年7月21日至2016年7月21日期间未休年休假工资3,724.2元。
一审法院认定事实：武汉伟嘉公司、宜昌伟嘉公司和北京大伟嘉公司系关联企业。2010年1月1日，张怀刚与宜昌伟嘉公司建立劳动关系，担任技术部门技术经理职务，双方于2010年6月4日签订一份劳动合同，约定工作期限为2010年1月1日至2013年12月31日，并对其他相关事项进行了约定。2011年8月起，宜昌伟嘉公司委托其他机构在深圳市为张怀刚缴纳了社会保险（其中失业保险自2013年1月开始缴纳）。
2013年11月，张怀刚从宜昌伟嘉公司转入武汉伟嘉公司工作，双方于2013年11月1日签订一份劳动合同，约定工作期限为2013年11月1日至2016年10月31日止，并对其他事项进行了约定。武汉伟嘉公司亦委托其他机构为张怀刚在深圳市缴纳了社会保险。张怀刚在武汉伟嘉公司工作期间，主要负责市场监督协调等，常年在公司客户所在地工作，张怀刚需使用公司统一配置的分享逍客考勤管理系统手机客户端进行打卡签到，软件会自动记录显示张怀刚签到时所在的位置信息，公司依据此信息记录确定张怀刚的工作状态，张怀刚也会向其主管领导不定期汇报工作内容。
张怀刚工资标准为4,500元/月，武汉伟嘉公司每月10日左右向张怀刚支付上月工资。张怀刚工资卡中武汉伟嘉公司支付的款项除每月基本工资外，另有销售提成款、报销款等其他各类款项。2016年5月7日，张怀刚最后一次打卡签到（××工作地点为湖北省××），此后不再有签到记录。因张怀刚无后续工作签到记录，武汉伟嘉公司在发放4月工资时暂未向张怀刚支付工资，亦未支付5月、6月的工资。2016年7月21日，张怀刚向武汉伟嘉公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，以武汉伟嘉公司未依法与其签订书面劳动合同，未按照约定提供劳动条件，未依法及时支付劳动报酬，未依法享受带薪年休假待遇等为由解除了双方的劳动合同关系。
2016年9月5日，张怀刚向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求武汉伟嘉公司支付张怀刚：1.2016年4月至7月工资36,000元；2.被迫解除劳动关系经济补偿金144,000元；3.未签订书面固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同二倍工资差额132,000元；4.2008年至2016年未休年休假加班工资66,206.9元；5.失业保险待遇损失15,190元；6.武汉伟嘉公司为张怀刚办理失业保险待遇申领手续；7.武汉伟嘉公司为张怀刚出具解除劳动关系的证明；8.宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司对上述请求事项承担连带责任。
2016年10月24日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第801号仲裁裁决书，裁决武汉伟嘉公司支付张怀刚：1.2016年4月1日至2016年7月21日期间工资16,603.5元；2.解除劳动关系经济补偿金144,000元；3.2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额101,057.9元；4.2015年7月21日至2016年7月21日期间未休年休假工资3,724.2元，驳回了张怀刚其他仲裁请求。
一审另认定以下事实：1.依据张怀刚2014年的银行流水，其每月实发工资平均数额为4,421元（53,052.05元÷12个月）。2.依据张怀刚2015年1月至2016年3月的银行流水，武汉伟嘉公司每月向其支付的工资数额依次为4,302.03元（826.84元+3,475.19元）、4,302.03元（826.84元+3,475.19元）、4,282.65元（806.86元+3,475.79元）、4,282.65元（806.86元+3,475.79元）、4,306.86元（806.86元+3,500元）、4,282.65元（806.86元+3,475.79元）、4,281.03元（805.19元+3,475.84元）、4,281.03元（805.19元+3,475.84元）、4,281.03元（805.19元+3,475.84元）、4,281.03元（805.19元+3,475.84元）、4,281.03元（805.19元+3,475.84元）、4,281.03元（805.19元+3,475.84元）、4,290.88元（815.34元+3,475.54元）、4,290.88元（815.34元+3,475.54元）、4,290.88元（815.34元+3,475.54元）。2015年4月至2016年3月的平均工资为4,285.92元。除工资外，银行流水显示武汉伟嘉公司还会向张怀刚不定期亦不定额的支付其他款项，但不能明确款项性质。3.张怀刚在2015年春节期间根据公司安排休年休假5天，2016年春节期间根据公司安排休年休假4天。
一审法院认为，张怀刚与宜昌伟嘉公司在2010年1月1日至2013年10月31日期间存在劳动合同关系，与武汉伟嘉公司自2013年11月1日开始建立劳动合同关系。张怀刚主张其2004年即入职伟嘉集团，但其未提供证据证明，法院不予采信。虽然武汉伟嘉公司和宜昌伟嘉公司为关联企业，但两公司仅应当对各自用工期间分别承担主体责任。同时，因两公司系关联企业，两公司应对对方的债务承担连带清偿责任。本案张怀刚主张的是武汉伟嘉公司承担相关用工主体责任，依据上述事实和相关法律规定进行审查。至于宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司的用工主体责任，不属于本案审查范围，张怀刚可依法另行主张权利。
武汉伟嘉公司与张怀刚在2013年11月1日签订了劳动合同，约定工作期间截至2016年10月31日，张怀刚在期限届满前即单方解除了劳动合同，其主张未签订书面劳动合同双倍工资差额及无固定期限劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，法院不予采信。武汉伟嘉公司系依据分享逍客考勤管理软件进行考勤管理，张怀刚在2016年5月7日后即不再打卡签到，其提供的4月至7月的“工作日志”是自我回忆记录，且“工作日志”记录的工作地点和打卡签到的工作地点有部分内容自相矛盾，故“工作日志”内容的真实性法院不予采信。张怀刚未提供其他有效证据证明其在上述期间仍在工作，武汉伟嘉公司将张怀刚按照缺勤处理并不支付后续工资，具有事实和法律依据，张怀刚主张武汉伟嘉公司支付其2016月5月7日后的工资没有事实依据，法院不予支持，但武汉伟嘉公司应支付2016年4月及5月1日至7日期间的工资，具体经核算分别为4,500元、1,034.48元（4,500元÷21.75天×5天），共计5,534.48元。
张怀刚2013年11月进入武汉伟嘉公司工作，依据其工作年限和离职时间，其在2014年、2015年均可享有5天年休假，2016年可享有2天年休假（按照双方劳动合同关系终止时间2016年7月21日按比例折算），张怀刚在2015年春节期间根据公司安排休假5天，2016年春节期间根据公司安排休假4天，但武汉伟嘉公司未提供证据证明张怀刚在2014年休过年休假，武汉伟嘉公司应当支付2014年5天的未休年休假工资报酬，依据张怀刚2014年度平均工资标准核算为2,032.64元（4,421元÷21.75天×5天×200%）。
虽然张怀刚在2016年5月7日后不再提供劳动，武汉伟嘉公司亦应当支付其2016年4月1日至5月7日期间的劳动报酬。此外，武汉伟嘉公司还欠付张怀刚部分未休年休假工资报酬未支付，张怀刚解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的条件，张怀刚主张的解除劳动关系经济补偿金，法院予以支持。张怀刚虽然有销售提成，但银行流水无法明确具体哪些为提成，哪些为报销款，依据张怀刚基本工资标准4,500元/月确定武汉伟嘉公司支付经济补偿金的计算依据。此外，张怀刚在宜昌伟嘉公司期间的工作年限应当一并记入。据此，经济补偿金经核算数额为31,500元（4,500元/月×7个月）。
张怀刚在武汉伟嘉公司工作期间的社会保险（含失业保险）已经缴纳，2013年11月前的社会保险缴纳义务主体为宜昌伟嘉公司，张怀刚主张因部分期间欠缴而导致的失业保险待遇损失的责任主体亦应是宜昌伟嘉公司，其可依法另行向其主张权利。张怀刚符合失业保险待遇申领条件，张怀刚主张武汉伟嘉公司为其办理失业保险待遇申领手续，法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，武汉伟嘉公司应当为张怀刚出具解除劳动合同的证明。宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司作为武汉伟嘉公司的关联企业，应当对其上述债务承担连带清偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条、五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、武汉伟嘉公司于判决生效之日起十日内向张怀刚支付2016年4月1日至5月7日期间的工资5,534.48元；二、武汉伟嘉公司于判决生效之日起十日内向张怀刚支付2014年未休年休假工资报酬2,032.64元；三、武汉伟嘉公司于判决生效之日起十日内向张怀刚支付解除劳动关系经济补偿金31,500元；四、武汉伟嘉公司于判决生效之日起十日内向张怀刚出具解除劳动合同证明；五、武汉伟嘉公司于判决生效之日起十日内向张怀刚办理失业保险待遇申领手续；六、宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司对上述第一、二、三项承担连带清偿责任；七、驳回张怀刚的其他诉讼请求；八、驳回武汉伟嘉公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由武汉伟嘉公司负担。
二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理认定如下事实：武汉伟嘉公司、宜昌伟嘉公司和北京大伟嘉公司系关联企业。2010年1月1日，张怀刚与宜昌伟嘉公司建立劳动关系，担任技术部门技术经理职务，双方于2010年6月4日签订一份劳动合同，约定工作期限为2010年1月1日至2013年12月31日，并对其他相关事项进行了约定。2011年8月起，宜昌伟嘉公司委托其他机构在深圳市为张怀刚缴纳了社会保险（其中失业保险自2013年1月开始缴纳）。
2013年11月，张怀刚从宜昌伟嘉公司转入武汉伟嘉公司工作，双方于2013年11月1日签订一份劳动合同，约定工作期限为2013年11月1日至2016年10月31日止，并对其他事项进行了约定。武汉伟嘉公司亦委托其他机构为张怀刚在深圳市缴纳了社会保险。张怀刚在武汉伟嘉公司任职销售经理，主要负责团队管理、市场公共监督等，常年在客户所在地进行客户维护，每月回公司述职，张怀刚也会向其主管领导不定期汇报工作内容。张怀刚经公司要求在手机上安装纷享销客客户端不定时地进行外勤签到，该软件会自动显示并分享张怀刚签到时所在位置信息，公司据此确定张怀刚的所处位置及工作状态。2016年5月7日，张怀刚最后一次在纷享销客手机客户端上签到（位置××为湖北省××），此后不再有签到记录。武汉伟嘉公司因认为张怀刚在2016年3月份开始即不再为武汉伟嘉公司工作，转而为竞争对手荆州市和美华生物科技有限公司销售产品，故在2016年5月停发了张怀刚4月份工资，之后也再未有发放记录。2016年7月21日，张怀刚向武汉伟嘉公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，以武汉伟嘉公司未依法与其签订书面劳动合同、未按照约定提供劳动条件、未依法及时支付劳动报酬、未依法享受带薪年休假待遇等为由解除双方劳动合同关系。武汉伟嘉公司于2016年7月22日签收该邮件。
2016年9月5日，张怀刚向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.武汉伟嘉公司支付2016年4月至7月工资36,000元；2.武汉伟嘉公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金144,000元；3.武汉伟嘉公司支付未签订书面固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同二倍工资差额132,000元；4.武汉伟嘉公司支付2008年至2016年未休年休假加班工资66,206.9元；5.武汉伟嘉公司支付失业保险待遇损失15,190元；6.武汉伟嘉公司为张怀刚办理失业保险待遇申领手续；7.武汉伟嘉公司为张怀刚出具解除劳动关系的证明；8.宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司对上述请求事项承担连带责任。2016年10月24日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第801号仲裁裁决书，裁决：1.武汉伟嘉公司于裁决生效之日起七日内支付张怀刚2016年4月1日至2016年7月21日期间工资16,603.5元；2.武汉伟嘉公司于裁决生效之日起七日内支付张怀刚解除劳动关系经济补偿金144,000元；3.武汉伟嘉公司于裁决生效之日起七日内支付张怀刚2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额101,057.9元；4.武汉伟嘉公司于裁决生效之日起七日内支付张怀刚2015年7月21日至2016年7月21日期间未休年休假工资3,724.2元；五、驳回张怀刚的其他仲裁请求。
根据公司安排，张怀刚在2015年春节期间休当年年休假5天，2016年春节期间休当年年休假4天。张怀刚在武汉伟嘉公司的工资组成为基本工资加提成，其中基本工资为4,500元/月，提成每月数额不定，武汉伟嘉公司通常在当月中下旬通过银行转账向张怀刚支付上月工资、报销款等各类费用。根据张怀刚的招商银行户口历史交易明细表，2015年5月至2016年4月期间，武汉伟嘉公司向张怀刚发放的2015年4月至2016年3月各类款项数额分别为：2015年4月份32,805.87元（806.86元+3,475.79元+7,040元+9,832元+9,780.22元+871元+1,000元）、2015年5月27,322.13元（806.86元+3,500元+4,400元+6,374.27元+8,544元+2,285元+1,412元）、2015年6月19,418.27元（806.86元+3,475.79元+7,792元+284元+7,059.62元）、2015年7月20,842.69元（805.19元+3,475.84元+7,761.66元+8,800元）、2015年8月21,928.98元（805.19元+3,475.84元+8,386.6元+9,261.35元）、2015年9月21,783.08元（805.19元+3,475.84元+8,690.6元+8,711.45元+100元）、2015年10月15,244.86元（805.19元+3,475.84元+4,109.03元+5,506.9元+662.9元+685元）、2015年11月20,568.99元（805.19元+3,475.84元+8,249元+8,038.96元）、2015年12月19,202.14元（805.19元+3,475.84元+8,921.11元+6,000元）、2016年1月11,397.14元（815.34元+3,475.54元+6,106.26元+1,000元）、2016年2月12,486.88元（815.34元+3,475.54元+4,956元+3,240元）、2016年3月4,290.88元（815.34元+3,475.54元），以上共计227,291.91元，月均18,940.99元。张怀刚的招商银行户口历史交易明细表另显示，2016年3月，张怀刚向荆州市和美华饲料有限公司（后变更名称为荆州市和美华生物科技有限公司）转入两笔款项，一审中张怀刚称该两笔款项系其妻因从事饲料个体经营向荆州市和美华饲料有限公司购买饲料，二审中又称其妻从未从事任何经营活动。武汉伟嘉公司提交的张怀刚2017年1月28日微信朋友圈截图显示，张怀刚在其微信朋友圈发布荆州市和美华生物科技有限公司有关照片及该公司两条招聘信息。
本院认为，本案争议焦点主要为：1.张怀刚劳动合同解除原因及时间如何认定；2.张怀刚劳动合同解除前十二个月月平均工资数额如何确定。
关于劳动合同解除原因及时间。张怀刚主张其系因公司未与其签订书面劳动合同、未按照约定提供劳动条件、未依法及时支付劳动报酬、未依法给予带薪年休假待遇等被迫解除劳动合同，武汉伟嘉公司则在一审中称，张怀刚系因承包公司销售区域不成转而为其他公司工作从而自动离职，并为此提交了纷享销客上张怀刚外勤签到记录、张怀刚直属领导的证人证言、张怀刚向荆州市和美华饲料有限公司的银行转账记录、张怀刚微信朋友圈截图等证据。虽然张怀刚上诉中不认可2016年5月7日不再签到的事实，并称该签到记录可人为删除，但该手机客户端版权为不受武汉伟嘉公司控制的第三方机构所有，张怀刚本人手机上安装的该客户端也应保存有其签到记录，然而张怀刚在一审提交的签到记录与武汉伟嘉公司提交的记录一致，故本院据此认定2016年5月7日后张怀刚不再在纷享销客上签到的事实。张怀刚的银行流水显示，2016年3月张怀刚对荆州市和美华饲料有限公司有两笔转款，武汉伟嘉公司称此系张怀刚为该公司销售饲料的转款，而张怀刚一审中的解释则与其二审期间关于其妻从未从事个体经营活动的说法自相矛盾。以上事实结合张怀刚直属领导关于张怀刚承包销售区域不成转为荆州市和美华饲料有限公司销售饲料的证言，以及张怀刚微信朋友圈发布该公司照片和招聘信息的截图，本院认定张怀刚系为个人发展原因从武汉伟嘉公司自动离职。鉴于张怀刚长期在客户所在地维护的工作模式，难以确定张怀刚停止为武汉伟嘉公司提供劳动的确切日期，本院根据张怀刚在纷享销客上签到的情况，酌情确定张怀刚最后一次签到的2016年5月7日为其离职日期。
关于劳动合同解除前十二个月月平均工资。鉴于张怀刚2016年4月份后的工资未发放，故本院将其2015年4月份至2016年3月份的工资收入作为核算其劳动合同解除前十二个月月平均工资并补发未发放月份工资的依据。本案一审庭审中武汉伟嘉公司、张怀刚均认可张怀刚的工资包括基本工资4500元和提成工资，张怀刚称月均12000元，武汉伟嘉公司则认为每月仅有数千。根据张怀刚的银行历史交易明细，前述十二个月份武汉伟嘉公司共向张怀刚发放各类款项共计227,291.91元，月均18940.99元，鉴于武汉伟嘉公司未就以上款项性质进行举证，应承担不利后果，故本院采信张怀刚的陈述认定其劳动合同解除前十二个月月平均工资为12000元。
如前所述，张怀刚系自动离职，不符合用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金和领取失业保险金的条件，本院因此对张怀刚上诉提及的合并计算工作年限事项不予评判，武汉伟嘉公司无须因劳动合同解除向张怀刚支付经济补偿金或协助办理失业保险金领取手续，但仍然应为张怀刚出具解除劳动合同证明并补发未发放的2016年4月至2016年5月7日工资14758.62元（12000元+12000元/月÷21.75天/月×5天）；劳动关系存续期间武汉伟嘉公司已与张怀刚订立书面劳动合同，故无须支付未订立书面固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同二倍工资差额；宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司、武汉伟嘉公司系不同法人主体，本案并无证据证明三公司对张怀刚共同用工并损害张怀刚权益的情形，三公司之间无须承担连带责任。张怀刚2004年至2011年8月期间未交社保与武汉伟嘉公司无关，张怀刚要求武汉伟嘉公司为此赔偿损失缺乏依据；张怀刚2015、2016年已根据武汉伟嘉公司文件在春节期间休完当年年休假，但2014年年休假未休，武汉伟嘉公司应补发该年度未休年休假工资5517.24元（12000元/月÷21.75天/月×5天×2倍）。
综上所述，张怀刚、武汉伟嘉公司、宜昌伟嘉公司、北京大伟嘉公司的上诉请求均有相应部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初3834号民事判决第四项，即：四、武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张怀刚出具解除劳动合同的证明。
二、撤销湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初3834号民事判决第三项、第五项、第六项、第七项、第八项，即：三、武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张怀刚支付解除劳动关系经济补偿金31,500元；五、武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张怀刚办理失业保险待遇申领手续；六、宜昌伟嘉生物技术有限公司、北京大伟嘉生物技术股份有限公司对上述第一、二、三项承担连带清偿责任；七、驳回张怀刚的其他诉讼请求；八、驳回武汉伟嘉生物技术有限公司的其他诉讼请求。
三、变更湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初3834号民事判决第一项、第二项为：一、武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张怀刚支付2016年4月1日至5月7日期间的工资14,758.62元；二、武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张怀刚支付2014年未休年休假工资报酬5,517.24元；
四、武汉伟嘉生物技术有限公司无须支付张怀刚解除劳动关系经济补偿金144,000元。
五、武汉伟嘉生物技术有限公司无须支付张怀刚2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额101,057.9元；
六、驳回张怀刚的其他诉讼请求。
七、驳回武汉伟嘉生物技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元、二审案件受理费10元均由武汉伟嘉生物技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘鑫荣
审判员 徐子岑
审判员 赵文莉
二〇一八年八月二十日
书记员 范 欢