沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第01257号
原告：杨晓波，男，1958年3月3日出生，满族，现住沈阳市大东区。
委托代理人：刘建伟，男，1954年2月17日出生，汉族，现住沈阳市大东区南卡门路****号3-6-1，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
被告：沈阳宏峰商品混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区。
组织机构代码：79318775-9。
法定代表人：訾金玲，系该公司董事长。
委托代理人：白洪连、程涛，系辽宁百涛律师事务所律师。
原告杨晓波诉被告沈阳宏峰商品混凝土有限公司（以下简称“宏峰混凝土公司”）劳动争议一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法由审判员武晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨晓波及其委托代理人刘建伟，被告宏峰混凝土公司的委托代理人白洪连、程涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年3月23日入职到被告处开小货车，双方于2012年5月26日签订了劳动合同，但被告未给原告缴纳社会保险金。在2013年6月11日原告驾驶车辆在102国道等信号时被后面的车追尾受伤。原告伤情经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为十级伤残。因被告未给原告缴纳社会保险，原告于2015年2月27日通过邮寄方式通知被告解除劳动关系。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令被告支付2012年3月23日至2015年2月27日期间的未缴失业保险金的损失10920元。
被告辩称：原、被告双方劳动关系的存续期间是2012年3月23日至2013年7月31日。按照辽宁省《失业保险条例》第17条规定，累计缴费满一年可以领取一个月，每增加一年增加三个月，因此原告对失业金的计算期限是不正确。即使我方对失业金承担责任，其期限也应是3个月，而不应该是12个月。且原告的条件不符合可领取失业金的“非本人意愿中断就业”的强制性规定，因此我方不应对原告的失业金损失承担责任。
经审理查明：原告于2012年3月23日入职到被告处开小货车。双方于2012年5月26日签订劳动合同，合同期限为2012年5月26日至2012年12月31日。双方于2013年1月1日再次签订劳动合同，合同到期日为2013年12月31日。在合同期限内，被告未给原告缴纳失业保险。2013年6月11日，原告因交通事故受伤。2014年5月20日，沈阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年8月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告为工伤十级伤残，残情评定为：头外伤、颈间盘突出症。
原告于2013年6月11日、2013年6月16日、2013年6月21日分别到沈阳医学院奉天医院门诊治疗，诊断为外伤、头皮挫伤。2013年6月26日至2013年7月1日，原告到沈阳市大东区人民医院住院5天，诊断为颈椎间盘突出症，并开具了休息一个半月的病休诊断书。2013年8月6日、2013年9月4日，原告分别至沈阳广济医院及沈阳市骨科医院开具总计休息3个月的病休诊断书，上述诊断书诊断意见为右肱骨骨折。2014年5月14日至2014年5月20日，原告到沈阳维康医院住院6天，诊断为肺炎。2014年6月27日，原告到眼科医院门诊治疗眼病。2014年6月29日至2014年7月7日，原告到沈阳医学院奉天医院住院8天，诊断为冠状动脉粥样硬化性心脏病。2014年8月8日，原告至中国医科大学附属盛京医院急诊治疗，诊断为胸痛待查1型呼衰，肺部感染。2014年8月9日至8月12日，原告到中国医科大学附属盛京医院住院3天，诊断为慢性支气管炎急性发作期。2014年11月13日，原告至沈阳军区总医院急诊治疗，诊断为ACS。
还查明：2015年4月9日，原告就本案诉讼请求事项，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年4月13日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲不字（2015）447号不予受理通知书，以原告的仲裁申请不属于劳动争议仲裁受案范围为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、劳动合同书、仲裁裁决书、住院病历、门诊病历、急诊病历等证据，经开庭审理，当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告劳动合同的终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。结合本案，双方于2013年1月1日签订的劳动合同，合同到期日为2013年12月31日，该劳动合同本应于2013年12月31日终止。但在合同终止之前，原告因工负伤，为确定伤残等级、有无丧失劳动能力及是否需保留劳动关系，需至沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行评定，该评定结论于2014年8月28日做出，该种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的劳动应当续延至相应的情形消失时终止的情况，故本院确定原、被告之间的劳动合同终止时间为2014年8月28日。
关于原告主张合同应持续至2015年2月的意见，因原告提供的2014年之后的医疗诊断所治疗疾病均与沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具的职工工伤的鉴定结论通知单中所列的工伤疾病不同，故无法认定原、被告的劳动合同持续至2015年2月。
关于原告主张的失业金损失问题。根据《失业保险条例》第十四条，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”现被告未为原告缴纳失业保险，造成原告不能领取失业金，故被告应赔偿原告该部分损失。根据《失业保险条例》第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。原告于2012年3月23日入职被告劳服公司，至2014年8月28日，原告在被告公司工作满两年，其应领取的失业金为5460元（1300元×70%×6个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告沈阳宏峰商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告杨晓波失业金损失5460元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳宏峰商品混凝土有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 武晶
二〇一五年七月二十日
书记员 曹慧