吉林省通化市东昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民二初字第34号
原告纪程（曾用名纪敏），女，汉族，现住白山市浑江区.
委托代理人仇胜，男，汉族，现住白山市浑江区。代理权限：代为立案，代为提起诉讼，变更诉讼请求，代为调查收集证据，代为出庭参加诉讼，代为调解，代收法律文书，代为上诉，代为申请执行。
委托代理人曹玉廷，白山市法律援助中心律师。代理权限：代为立案，代为提起诉讼，变更诉讼请求，代为调查收集证据，代为出庭参加诉讼，代为调解，代收法律文书，代为上诉，代为申请执行。
被告通化市体育运动学校。住所地，通化市翠泉路***号。
法定代表人李晓平，校长。
委托代理人宋吉连，该单位训练科长。代理权限代理权限：代为立案，代为提起诉讼，变更诉讼请求，代为调查收集证据，代为出庭参加诉讼，代为调解，代收法律文书，代为上诉，代为申请执行。
原告纪程与被告通化市体育运动学校劳动争议一案，本院于2014年12月15日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月23日公开开庭进行了审理。原告纪程委托代理人仇胜、曹玉廷被告委托代理人宋吉连到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告纪程诉称，原告2005年6月调入通化市体育运动学校训练中长跑，2007年转入通化市体育运动学校训练跳台滑雪，2010年体育中专毕业，同年享受国家规定的聘用运动员体育津贴，每月1,100.00元营养费每月400.00元,以后逐年增加,2011年开始进入国家跳台滑雪集训队赴欧洲日本等地训练,从2010年开始至2013年5月一直代表被告参加全国和世界的各种比赛,平时一直接受被告的训练和管理,2013年5月20日,原告在不知情的情况下,被告突然通知被告离队回家,通知后无任何手续,原告多次找到被申请人协商解决离队后的经济补偿事宜,但被告一直予以拒绝.原告自入队以来,被告从未与原告签订训练合同和聘用合同,长期以来,原告一直代表被告参加全国和世界的各种比赛,并享受体育津贴,根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，原告认为其与被告存在劳动关系。要求法院撤销通化市仲裁委员会通劳人仲字﹙2014﹚92号仲裁裁决书，判决被告赔偿因此造成损失180，550.00元。
被告通化市体育运动学校辩称，1、原告与被告之间不存在劳动关系，理由一，原告是在校期间为试训运动员，不是正式职工。理由二，国家制定运动员聘用暂行办法不适用《劳动合同法》，《中华人民共和国体育法》第三十三条规定，在竞技体育活动中发生纠纷，由体育仲裁机构负责调解、仲裁。根据以上法律规定，原告与被告产生的纠纷，属行业内的纠纷，不适用《劳动合同法》，应参照国务院各部委和行业内的各项法律、法规执行。2、原告在校期间没有办理过没有办理招工手续、优秀运动员聘用手续，不属于国家规定的编制内运动员身份，不享有聘用人员的待遇,原告要求赔偿损失180，550.00元请求不成立。
在开庭审理中原告与被告对以下事实有争议，本院评判如下：
原告请求是否成立.
原告针对争议焦点向法庭提供下列证据.
1、优秀运动员荣誉证书上，第十二届金牌照片，证明原告在2011年、2012年代表被告在全国跳台锦标赛，全国冬季运动会跳台，取得第三、第一的优秀成绩，并被通化市文体局授予优秀运动员称号，双方形成事实劳动关系，
2、原告居住地证明复印件一份证明2010年10月25日原告一直在被告处生活、比赛，因此，双方形成事实劳动关系。
3、原告体育津贴领取表一份，证明2010年原告开始领取体育津贴而不是试训津贴，因被告一直没有签订聘用合同，现解除合同，被告应承担各种赔偿金。
4、吉林省体育局下发的关于授予张鑫伟等6人一级运动员称号的通知，证明从2010年开始原告是一级运动员，不是试训运动员，应享受国家规定的各种待遇。
5、申请赔偿金的计算依据及方法。
6、劳社部1995第309号文件第三条，证明本案适用劳动法。
7劳社部2005第12号关于确立劳动关系有关事项的通知，第一条、第二条证明原、被告之间的劳动关系成立。
被告质证对原告提供的前4组证据的真实性无异议。只能证明荣誉不能证明身份的问题。纪程的曾用名确实是纪敏。对证据5有异议，因双方不存在劳动关系，所以原告赔偿的各项费用不认可。对证据6的真实性无异议，因原告是运动员，我们与原告之间属试训合同，不是劳动合同。对证据7真实性无异议，但不能证明双方存在劳动关系。
被告针对争议焦点向法庭提供下列证据。
1、国家人事部，财政局及体育总局共同下发的关于进一步加强运动员社会保障工作的通知，针对原告所说的社保费34,920.00元，因原告的身份不是优秀运动，不享受社会保险待遇。
2、国家人事部，财政局及体育总局共同下发的关于自主择业，退役运动员补偿办法，针对原告所提到的运动员81,807.00元的自主择业补偿款，因原告的身份是试训员，文件说明只有优秀运动员才能享受自主择业补偿款。
3、国家体育总局，教育部、公安部，财政部下发的关于运动员聘用暂行办法的通知，证明原告是试训员的身份，证明原、被告双方不属于劳动合同关系，属于试训合同关系。同时也能证明试训运动员和优秀运动员的区别。
4、吉林省人事厅、吉林省财政厅，吉林省体育局下发的关于吉林省体育运动员收入分配自主改革实施意见的通知，针对原告要求的支付2012年至2013年支付原告的工资增涨差额，证明按规定运动员提高成绩的津贴是在获取成绩的第2年1月份开始执行。
5、劳动合同法第十四条、第三十七条，证明原、被告之间不存在劳动关系。
6、关于贯彻执行劳动法执行的若干意见的第三条及第四条，证明原告与被告所产生的纠纷不适用劳动法。
原告质证对证据1的真实性无异议，但不能证明原告是试训运动员，我们是被告处的优秀运动员。对证据2的真实性无异议，但吉林省人事厅、财政厅、体育局于2006年根据通知下发吉人联2006每52号文件，该文件明确规定了基础安置费，运龄补偿费，成绩奖励，原告应享受自主择业后的各种经济补偿。对证据3的真实性无异议，第三条、第四条、第十条、第十七条、第二十六、二十七、第三十二条明确规定了试训期不得超过一年，试训期按规定参加社会保险及发入试训体育津贴。对证据4真实性无异议，该文件第三条第二项明确规定运动员在试训期间，发放600元的体育津贴，试用结束后停发，试用期不超过一年，但被告现在提供的津贴证明没有证明按标准发放了津贴。该文件的第二条中基础津贴、成绩津贴、奖金的实施均有明确规定。对证据5真实性无异议，但被告所适用的法条不正确，该合同法第二条、第七条明确规定了本案适用劳动法。第七条证明原、被告已经建立劳动关系。第九十六条，证明原告的主张适用劳动合同法。对证据六真实性无异议，该意见第三条中明确确认本案适用劳动法。
本院认为，原告提供的证据不能证明原告与被告存在劳动关系，本院对原告提供证据不予采信，原告要求被告赔偿损失180，550.00元请求不成立。。
经过庭审中对无争议事实的归纳和本院综上认定的证据，可证明本案的如下事实：原告在2010年前以中专学生身份进入被告处，2010年原告中专毕业后，同年9月正式成为被告处跳台队一线运动员，即试训运动员，原告在校期间，没有在人事部门办理过正式手续，被告也没有与原告签订过优秀运动员聘用合同。
综上综上所述,本院认为，原告系试训运动员，不是被告单位聘用人员，不适用《劳动法》及《劳动法合同法》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织﹙以下称用人单位﹚与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，判决如下:
驳回原告诉讼请求。
案件受理费10.00元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判长 单晓惠
审判员 刘长闻
审判员 王 杰
二〇一五年六月二十二日
书记员 范文博