福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第387号
原告福州闽乾汽车运输有限公司，。
法定代表人李诗达，总经理。
委托代理人陈熙，福建求实律师事务所律师。
被告莫定洪，男，汉族，住重庆市梁平县。
委托代理人李佳丽，福建信得律师事务所律师。
委托代理人陈敬，福建信得律师事务所律师。
原告福州闽乾汽车运输有限公司（以下简称“闽乾公司”）与被告莫定洪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理。依法由代理审判员李伯魁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闽乾公司的委托代理人陈熙、被告莫定洪及其委托代理人李佳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闽乾公司诉称：被告不是原告公司员工，与原告之间也并无事实劳动关系。因此被告不构成工伤，不应由原告承担赔偿责任，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付被告一次性伤残补助金40725元、一次性工伤医疗补助金27087.32元、一次性伤残就业补助金27087.32元、停工留薪期工资54300元，经济补偿金9050元，该裁决有误。即使原告应当承担赔偿责任。事故发生在2011年1月10日，也应适用2011年工伤保险待遇标准。故请求撤销福州市晋安区劳动争议仲裁委员会作出的榕晋劳仲决（2013）025号裁决书；原告闽乾公司无需支付被告住院伙食补助费1200元、一次性伤残补助金40725元、一次性工伤医疗补助金27087.32元、一次性伤残就业补助金27087.32元、停工留薪期工资54300元，经济补偿金9050元、鉴定费320元。
被告莫定洪辩称：原告与被告存在事实劳动关系，被告的伤情经劳动行政部门认定为工伤，且工伤认定决定书已发生法律效力。原告未为被告办理工伤保险，应当按照被告的伤残等级（九级）支付被告各项工伤保险待遇。
经审理查明：被告系原告公司员工。2011年1月10日，被告驾驶原告所有的闽A377**号重型半挂牵引车及闽A77**挂号重型低平板半挂车由三明经国道316线往福州方向行驶，经161KM＋100M路段时发生交通事故，致被告受伤。事故发生后，被告被送往南平市人民医院住院治疗6天，后转院至福建医科大学附属协和医院继续住院治疗34天。经诊断被告为顶部头皮撕脱伴缺损；腹部闭合性损伤；剖腹探查＋坏死肠管切除术后；双肺陈旧性肺结核；轻度贫血；低蛋白血症；电解质紊乱（低钾）；应激性高血糖。原告支付了被告住院期间的全部医疗费。2011年10月21日，被告申请劳动仲裁，要求确认原、被告间存在劳动关系，劳动仲裁部门不予受理后，被告于同年11月4日诉至本院。2011年12月12日，本院作出（2011）晋民初字第3864号民事判决，驳回被告诉讼请求。被告不服前述判决，提起上诉。2012年6月6日，福建省福州市中级人民法院作出（2012）榕民终字第869号民事裁定，撤销本院前述判决，发回重审。2013年1月24日，本院作出（2012）晋民初字第2308号民事判决，确认2011年1月10日闽A377**号重型半挂牵引车及闽A77**挂号重型平板半挂车发生交通事故时，被告莫定洪与原告闽乾公司之间存在劳动关系。原告不服，提起上诉。2013年4月22日，福建省福州市中级人民法院作出（2013）榕民终字第1570号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2013年6月4日，福州市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告为工伤。同年7月25日，福州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，认定被告的伤情为九级伤残。被告因此支出鉴定费320元。2013年10月11日，被告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系；裁决原告向被告支付拖欠的工资2912.64元、解除劳动关系经济补偿金2263元、后续治疗费40000元、住院伙食补助费1200元、护理费5295元、营养费2000元、交通费1000元、一次性伤残补助金40728.75元、一次性工伤医疗补助金30296元、一次性伤残就业补助金30296元、停工留薪期工资54305元、鉴定费320元。福州市劳动争议仲裁委员会于2013年11月22日作出裁决书，裁决原告应支付被告住院伙食补助费1200元。停工留薪期工资54300元一次性伤残补助金40725元、一次性工伤医疗补助金27087.32元，一次性伤残就业补助金27087.32元、解除劳动关系经济补偿金9050元、伤残鉴定费320元；驳回被告莫定洪其他仲裁请求。原告不服裁决于2014年1月8日诉至本院。
另查：庭审中，原、被告双方均确认原告处员工每月保底工资为3500元，驾驶车辆每行驶一公里按照0.25元另行计算劳动报酬。
福州市统筹地区2012年度职工平均工资为48089元。
上述事实，有双方当事人陈述、福州市劳动争议仲裁委员会榕劳仲决（2013）025号裁决书、被告的仲裁申请书，福州市人力资源和社会保障局榕人社晋险伤（决）字（2013）第13号工伤认定决定书、福州市劳动能力鉴定委员会榕劳鉴（2013）第926号劳动能力鉴定书及鉴定费票据、南平市人民医院住院病案及出院记录、福建医科大学附属协和医院出院小结、疾病证明书、福州市晋安区人民法院（2012）晋民初字第2308号民事判决书、福建省福州市中级人民法院（2013）榕民终字第1570号民事判决书为证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
综上事实，本院认为：原、被告之间的劳动关系已由生效的法律文书予以认定，本院依法予以认可。被告被认定为工伤，原告对此虽有异议，但在工伤认定作出后未在法定期限内就该工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼，因此福州市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书已发生法律效力，原告主张被告不构成工伤，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。被告提出其于2010年12月22日起在原告公司工作，原告未能提供与被告主张相反的证据，本院对被告请求自2010年12月22日建立劳动关系的主张予以认定。被告请求原告支付拖欠工资，但被告未能提供其所驾驶车辆行驶得里程数，故其工资只能按原告公司的保底工资3500元／月计算，被告主张其于2010年12月22日进入原告公司，至2011年1月10日发生事故时止共18天，故其工资应为2100元（3500元÷30天／月×18天）。鉴于被告于2013年10月11日申请仲裁时已提出要求解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系于2013年10月11日解除。关于解除劳动合同经济补偿金的支付问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。鉴于被告进入原告公司工作未满一个月其经济补偿金按照半个月保底工资计算为1750元。关于工伤保险待遇的计算。被告因工受伤致九级伤残，依法享受工伤保险待遇。原告未为被告办理工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇的项目和标准支付被告各项工伤保险待遇。被告请求赔偿住院治疗工伤的伙食补助费，可予支持，但被告仅住院40天，按30元／日计算，其住院伙食补助费为1200元；停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害，暂停工作接受工伤医疗的同时按月享受原工资福利待遇的期限，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；被告暂停工作接受工伤医疗的时间为2011年1月10日至2月19日（共40天），被告未提供证据证明出院后其仍继续接受工伤医疗，故原告请求支付12个月的停工留薪期工资54305元，依据不足，不予支持。停工留薪期工资应按被告保底的工资3500元／月计算，为4667元（3500元／月÷30日×40天）；被告住院40日，其护理费应参照福州地区从事同等级别护理的劳务报酬标准即123.2元／日计算，为4928元（123.2元／日×40日）；营养费不属工伤保险待遇的范畴，不予支持。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。但被告未能提供正式票据，本院酌情认定300元。劳动能力鉴定费320元确系被告因本起工伤事故必要支出，本院予以支持。被告因工受伤致九级伤残，原告应当支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金，被告至原告处工作未满一个月便发生工伤事故，因此其本人工资按原告处保底工资3500元／月认定，故一次性伤残补助金为31500元（3500元／月×9月）；现被告提出解除劳动合同关系，故原告应按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（男性71.8岁）与解除劳动关系时被告年龄（38岁）之差以及解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（4007.41元）为基数，按每满一年发给0.2个月计算，分别支付被告一次性工伤医疗补助金27090.09元［（71.8-38）岁×4007.41元／月×0.2月）］、一次性伤残就业补助金27090.09元；被告未提供医疗机构出具的证明或者鉴定机构出具的意见以证明必然发生的后续治疗费用的数额，故被告主张后续治疗费40000元，依据不足。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十四条第一款、第三十七条、第六十二条第二款《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，判决如下：
一、原告福州闽乾汽车运输有限公司与被告莫定洪之间的劳动关系于2013年10月11日解除；
二、原告福州闽乾汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告莫定洪工资2100元；
三、原告福州闽乾汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告莫定洪解除劳动关系经济补偿金1750元；
四、原告福州闽乾汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告莫定洪住院伙食补助费1200元、停工留薪期工资4667元、护理费4928元、交通费300元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金27090.09元、一次性伤残就业补助金27090.09元、伤残鉴定费320元，合计97095.18元；
五、驳回原告福州闽乾汽车运输有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告莫定洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告福州闽乾汽车运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
代理审判员 李伯魁
二〇一三年三月二十日
书 记 员 张 琳
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
……
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。