江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0211民初68号
原告：孙彩红，女，1971年5月4日生，汉族，住无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：杭仲兴（系原告丈夫），男，1967年8月1日生，汉族，住无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：丁文革，男，1967年2月7日生，汉族，住无锡市滨湖区。
被告：无锡奥特塑胶有限公司，住所地无锡市滨湖区雪浪街道贡湖村塘南路。
法定代表人：王庆华，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：周枫毓，北京大成（无锡）律师事务所律师。
原告孙彩红与被告无锡奥特塑胶有限公司(以下简称奥特公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杭仲兴、丁文革，被告奥特公司委托诉讼代理人周枫毓到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
本案相关情况
本院查明的事实：
一、劳动合同及社会保险缴纳情况：签订书面劳动合同，缴纳了社会保险；
二、发生工伤时间：2012年8月15日；
三、工伤认定时间：2012年9月13日；
四、伤残等级鉴定时间：2017年4月7日，鉴定结果：致残程度为五级；
五、住院天数：庭审中双方一致认可孙彩红无锡的住院天数为208天；
六、无锡市工伤保险待遇结算表：核发孙彩红工伤医疗费1035元、鉴定费200元、一次性伤残补助金46365元、一次性工伤医疗补助金160000元；
七、用人单位需支付的工伤保险待遇数额:255221.96元(详见附件)；
八、仲裁请求：支付1.停工留薪期工资137200元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金84220元、一次性伤残补助金46365元；2.上海治疗期间住宿费438元、伙食费642元、车费15281.5元、康复期间医疗费1811.96元及因插管外流日常护理器材费用25500元；3.住院期间护理费23400元、营养费及伙食补助费6345元；4.精神抚慰金50000元；
九、仲裁结果：以45日未审结为由终结仲裁活动；
十、诉讼请求判令：1.支付停工留薪期工资137200元、一次性伤残补助金40640元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金84220元；2.自2017年4月起每月支付伤残津贴1778元至退休；3.上海期间住宿费438元、伙食费642元、车费15281.5元、康复期间医疗费1811.96元及因插管外流日常护理器材费用25500元；4.住院期间护理费23400元、营养费及伙食补助费6345元；5.精神抚慰金50000元；庭审中变更诉讼请求为：诉请1中停工留薪期工资变更为80864元（按照1443.75元/月计算56个月）、一次性伤残就业金76000元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残补助金46365元；撤回诉请2；诉请4住院期间陪护费37440元（2012年8月15日-2013年3月20日共185天，按180元/天计算；2013年12月16日-2014年1月9日23天按照180元/天计算）及出院后的护理费2160元（6个月*180元/天*2人）、营养费及住院伙食补助费变更为6864元（208天*33元/天，33元是伙食补助费和营养费），其余诉请不变；
需要说明的问题：1.双方对一次性伤残就业金76000元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残补助金46365元无异议。2.关于停工留薪期工资，孙彩红先后住院208天，无锡市人民医院开具了四张疾病证明单，医生建议护理半年，综合以上情况本院酌定停工留薪期限为一年，按照其主张的标准1443.75元/月计算为17325元；3.关于孙彩红至上海治疗期间的费用（住宿费438元、伙食费642元、车费15281.5元、医疗费1811.96元），由于孙彩红至上海进行康复治疗，扩大了治疗费用的产生，额外产生的费用应由孙彩红个人承担；其中医疗费1811.96元应由奥特公司承担，车费等本院酌定为3000元，对于因插管外流日常护理器材费用25500元，孙彩红未提供相关票据，无事实依据不予支持；4.关于住院期间护理费，虽然奥特公司在孙彩红住院期间已派人护理，但鉴于孙彩红当时的伤情比较严重，且无锡市人民医院出具的疾病证明单已载明孙彩红入院需24小时陪护。因此，孙彩红主张住院期间的护理费符合规定，标准本院酌定为90元/天，按照208天计算为18720元。5.关于出院后的护理费，孙彩红未提供证据证明其出院后仍需要护理，不予支持。6.关于营养费及住院伙食补助费，首先营养费无相关法律规定，不予支持；其次，住院期间奥特公司已将充值卡充值提供给孙彩红一家在医院吃喝，其再主张住院伙食补助费，无事实依据，不予支持。7.关于精神抚慰金，无法律依据，不予支持。
判决结果
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告无锡奥特塑胶有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告孙彩红一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、车费及其他费用共计255221.96元；
二、驳回孙彩红的其他诉讼请求及仲裁请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由无锡奥特塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
（此页无正文）
审 判 长 李正晖
人民陪审员 朱 萍
人民陪审员 高丽娟
二〇一八年八月二十三日
书 记 员 徐翎嘉
附件：
孙彩红工伤保险待遇计算清单
1、一次性伤残补助金：46365元；
2、一次性工伤医疗补助金：160000元；
3、一次性伤残就业补助金：76000元；
4、停工留薪期工资：17325元；
5、护理费：18720元；
6、医疗费：1811.96元；
7、车费等其他费用3000元。
以上合计：323221.96元，孙彩红同意扣除向奥特公司借款68000元，故奥特公司还应支付255221.96元。
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十三条达到国家工伤康复定点机构标准的医疗或者康复机构，可以与统筹地区经办机构签订工伤康复服务协议，提供工伤康复服务。
第二十四条工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过１２个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十六条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。