浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢江民初字第1284号
原告江山荷鲁斯尔五金有限公司，住所地江山市江山经济开发区江东区兴工路23号。
法定代表人柴炳文，执行董事。
委托代理人（特别授权）郑云峰，江山市南方法律服务所法律工作者。
委托代理人（特别授权）蔡春花，系原告公司监事。
被告江春芳，农民。
委托代理人（特别授权）周德宜，江山市正成法律服务所法律工作者。
原告江山荷鲁斯尔五金有限公司与被告江春芳追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理，依法由审判员毛寅适用简易程序于2015年10月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑云峰、蔡春花、被告江春芳及其委托代理人周德宜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江山荷鲁斯尔五金有限公司诉称：江山市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案字（2015）第166号裁决书裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资和未休年休假工资于法于情于理不符。原告前身系个体工商户江山市××五金装潢厂，2014年1月为响应浙江省政府关于支持个体工商户转型升级为企业的政策转型为有限公司，两企业之间虽企业性质有所不同，但投资主体、经营场所、经营范围等都没有变更。转型原则是要坚持让转型主体多收益，不给转型主体添负担，原企业的相关权利义务与转型后的企业是相关联的。被告自2008年起即在江山市××五金装潢厂工作，根据《劳动合同法》的相关规定，应视为已签订无固定期限的劳动合同，企业转型后其继续在转型后的企业工作。在这种情况下，让公司承担未签订劳动合同的双倍工资与省政府的政策精神及情理不符。2014年12月被告没有上班，但原告还是发给被告2000元工资。根据《带薪年休假条例》第四条第（二）项，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假，仲裁裁决由原告支付被告未休年休假工资于法不符。被告申请劳动仲裁已超过仲裁时效，且已提起两次劳动仲裁要求支付双倍工资，根据一事不再理原则应予驳回，即使存在双倍工资，也存在计算错误。现原告江山荷鲁斯尔五金有限公司起诉要求判决原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资24510.26元和未休年休假工资1191.23元，并由被告承担案件诉讼费用。
为证明其主张，原告向本院提供了以下证据：
（1）2015年4月13日被告提交的劳动仲裁申请书、（2015）江人劳仲案字第75号仲裁裁决书各一份，证明：a、被告于2015年4月13日申请劳动仲裁时涉及未签订劳动合同双倍工资，仲裁裁决书仅支持3000余元工资，驳回被告的其他请求；b、被告自2008年以来一直在原告处上班，原告主体发生变化后，双方之间的劳动关系并未发生变化，被告再次要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资属于一事不再理范畴。
被告对真实性无异议，但主张仲裁裁决书记载原告申请仲裁的请求是赔偿金而非未签订劳动合同双倍工资，被告虽然自2008年以来在原告处工作，但原告主体资格变化后属于不一样的企业，承担责任也不一样。
（2）个体工商户转型为有限公司的企业证明、（2015）江人劳仲案字第166号仲裁裁决书各一份，证明原告于2014年1月15日经工商部门登记转型为有限公司，原经营场所、内容、法定代表人均未变化，被告自认其自2008年以来一直在原告处上班，故其申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效。
被告对真实性无异议，但主张原告转型为有限公司后双方应另行签订劳动合同，故被告申请劳动仲裁未超过仲裁时效。
（3）考勤表、公司规章制度各一份，证明被告在2014年12月没有在原告处上班，属于旷工，被告主张未休年休假工资没有法律依据。
被告对真实性无异议，对被告没去上班的事实也无异议，但主张被告并非旷工，实际是原告公司没有安排工作给被告做。
（4）江山市劳动人事争议仲裁委员会出具的书面证明一份，证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
被告无异议。
被告江春芳辩称：被告于2008年2月21日起就在原告处上班（当时注册名为江山市××五金装潢厂）。2014年1月15日，原告注册改名成立江山荷鲁斯尔五金有限公司，被告继续在原告处上班至2015年1月29日。工种为压铸等，工资固定加按件计酬，多劳多得，工资隔月5日左右发放。2014年2月至2015年1月，被告月平均工资为2680元（原告承认2591元）。期间双方没有签订书面劳动合同。2015年1月，原告以企业不景气需要减员为由解除了与被告的劳动关系。2014年4月13日，被告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、确认被告与原告自2008年2月21日起建立劳动关系，至2015年仲裁终结日止；2、原告支付被告2014年12月至2015年1月29日工资4357元；3、原告支付赔偿金35140元；4、原告支付被告2015年2月1日至2015年4月30日止的最低基本生活保障费2250元。江山市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了被告第2项请求，驳回了其他仲裁请求。因被告不懂法律，当时未提出要求原告支付双倍工资差额和未休年休假工资问题。2015年8月20日，被告申请仲裁要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额29480元和未休年休假工资4463元，两项合计33943元。江山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额24510.26元和未休年休假工资1191.26元，合计25701.52元。原告成立有限公司后，虽然投资主体、经营场所、经营范围没有大的变化，但注册前后是两个不同性质的企业，之前是个体工商户，之后是有限公司，原、被告之间形成了新的事实劳动关系。在此期间，原告未与被告未签订书面劳动合同，违反了法律规定。现被告江春芳要求维持（2015）江人劳仲案字第166号仲裁裁决书内容，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
为证明其主张，被告向本院提供了以下证据：
（1）（2015）江人劳仲案字第75号仲裁裁决书、（2015）江人劳仲案字第166号仲裁裁决书各一份，证明：a、被告自2008年起就在原告处工作，原告于2014年1月15日注册改名为江山荷鲁斯尔五金有限公司，被告继续在原告处上班至2015年1月29日，双方劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同；b、（2015）江人劳仲案字第75号仲裁裁决书确定被告并未在第一次仲裁时提出要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求；c、江山市劳动人事争议仲裁委员会支持了被告大部分的请求。
原告对真实性无异议，对第一个证明对象也无异议，但主张被告在第一次申请仲裁时提交的申请书明确主张要求原告支付未签订劳动合同双倍工资，仲裁委驳回了被告的该项请求。
（2）人员缴费明细查询单一份，原告2014年2月至2015年1月工资清单复印件一份，证明被告被解除劳动关系前12个月平均工资为2680元的事实。
原告对人员缴费明细查询单真实性无异议，但主张被告月缴费工资是2000元至2200元，工资清单系复印件，系被告自行书写，不符合证据形式要件，即使真实也与本案无关联性。
经庭审质证，本院对当事人提供证据无异议部分予以确认，有异议部分结合争议焦点进行论述。
双方当事人陈述一致的事实：被告于2008年2月21日到江山市××五金装潢厂上班，工种为压铸等。2014年1月15日，经工商部门核准，江山荷鲁斯尔五金有限公司成立。2014年2月16日，被告到原告处上班至2015年1月29日止，双方一直未签订书面劳动合同。2015年4月13日，被告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，江山市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了被告要求原告支付2014年12月、2015年1月工资3844.32元的请求，驳回了其他仲裁请求。2015年8月20日，被告申请仲裁要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额29480元和未休年休假工资4463元，两项合计33943元。江山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额24510.26元和未休年休假工资1191.26元，合计25701.52元。原告不服于2015年10月9日向本院提起诉讼。
本案争议焦点一：原告是否应当按照法律规定向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。
因原、被告一直未签订劳动合同，故本案重点审查被告请求是否超过仲裁时效。本院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，江山市××五金装潢厂与江山荷鲁斯尔五金有限公司在法律上属于不同性质的责任主体，不存在主体资格的延续问题，故原告有义务与被告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额。被告于2014年2月16日到原告处上班，双方劳动关系于2015年1月29日终止，故被告于2015年8月20日申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。
本案是否适用一事不再理原则。本院认为，被告虽然在第一次申请仲裁时主张2008年2月至2015年2月未签订劳动合同双倍工资35140元，但江山市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）江人劳仲案字第75号仲裁裁决书明确该请求为支付赔偿金35140元，并未对未签订书面劳动合同的双倍工资事项作出裁决，后在被告第二次申请仲裁时作出（2015）江人劳仲案字第166号仲裁裁决书对该事项予以裁决，故被告申请仲裁并未违反一事不再理原则。
双倍工资差额如何计算。原告在仲裁时提供工资清单证明被告月平均工资为2591元，现虽主张被告月平均工资只有2000元至2200元，但未提供证据予以证明，而被告对该数额予以认可，故被告月平均工资按2591元计算。劳动者最后一个月的双倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。现原告应支付被告未确定劳动合同双倍工资的期间为2014年3月16日至2015年1月29日，计9个月又10天，经计算原告应支付双倍工资差额为24510.26元。
本案争议焦点二：原告是否应当按照法律规定支付被告未休年休假工资。本院认为，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。被告自2008年2月起到江山市××五金装潢厂上班，自2014年2月26日起到原告江山荷鲁斯尔五金有限公司工作，原告未提供证据证明被告存在工作中断情形，且未安排被告年休，故应当按照法律规定支付被告未休年休假工资1191.26元。
综上，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供充分证据证明其无需支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额和未休年休假工资，故其诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、驳回原告江山荷鲁斯尔五金有限公司的诉讼请求。
二、原告江山荷鲁斯尔五金有限公司支付被告江春芳未签订劳动合同双倍工资差额24510.26元、未休年休假工资1191.26元，合计25701.52元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 毛 寅
二〇一五年十二月二日
书记员 徐新伟