新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2203号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路***号。
法定代表人：杨家才，乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：王传华，女，1971年5月4日出生，汉族，乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司法律办公室主任，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：李晓峰，男，1954年7月13日出生，汉族，乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：李敏贤，女，1965年6月7日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：李风，新疆法库律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司（以下简称：百福来物业公司）因与被上诉人李敏贤劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初6239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭于2018年7月25日公开开庭进行了审理。上诉人百福来物业公司的委托诉讼代理人王传华、李晓峰，被上诉人李敏贤及委托诉讼代理人李风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百福来物业公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五项，改判：1、不补缴李敏贤2006年5月至2017年2月的养老保险费、失业保险费及利息；2、不支付李敏贤经济补偿金25672.99元；3、不支付李敏贤法定节假日加班工资3551.4元；4、不支付李敏贤未休年休假工资2733.48元。事实和理由：2015年2月8日李敏贤与我公司签订书面劳务合同，期满后又续签一年期聘用协议，2017年2月28日协议期满，2017年2月17日李敏贤递交了《辞职报告》，此后李敏贤再未提供劳动，至此双方劳动关系终止。我单位不应支付经济补偿金。李敏贤在合同期满并向我公司提交了辞职报告后，才提出未休年休假工资和法定节假日加班工资，我公司不应支付。
李敏贤辩称，2006年4月7日至2017年2月28日期间我在百福来物业公司连续工作12年10个月，百福来物业公司从未给我缴纳社会保险，未与我签订劳动合同，未支付法定节假日工资，未安排我享受带薪年休假。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回百福来物业公司的上诉请求，维持一审法院判决。
百福来物业公司向一审法院起诉请求：1、不补缴李敏贤2006年5月至2017年2月的养老保险费、失业保险费及利息；2、不支付李敏贤经济补偿金25564.17元；3、不支付李敏贤法定节假日加班工资3351.4元；4、不支付李敏贤年休假工资2733.47元；5、不支付李敏贤鉴定费用2000元。
一审法院认定事实：2006年4月李敏贤入职百福来物业公司从事收费、打字工作，2016年2月双方签订了自2016年2月1日至2017年2月28日的聘用协议，约定：李敏贤工资标准为1847元+社保补贴800元。工作期间百福来物业公司未缴纳李敏贤的社保费用。2017年2月17日李敏贤以个人身体原因向百福来物业公司提出辞职报告，后再未给百福来物业公司提供劳动。同时查明：百福来物业公司2016年至2017年工资表实发数额与李敏贤银行对账单金额一致，该工资表显示李敏贤离职12个月平均工资数为2702.42元/月。因劳动争议，2017年3月15日李敏贤向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、百福来物业公司支付李敏贤2006年4月7日至2017年2月18日双休日加班工资96486.8元；2、百福来物业公司支付2006年4月7日至2017年2月18日期间法定节假日加班工资3551.4元；3、百福来物业公司支付2008年1月1日至2017年2月18日期间带薪年休假工资16480.5元；4、百福来物业公司支付未签订书面劳动合同二倍工资14520元；5、百福来物业公司支付经济补偿金29535元；6、百福来物业公司补缴李敏贤2006年5月至2017年2月期间的社会保险费。2017年6月25日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第188号仲裁裁决书裁决：1、2017年2月17日李敏贤与百福来物业公司解除劳动关系，自裁决书生效之日起十五日内，百福来物业公司给李敏贤出具解除劳动关系证明书；2、百福来物业公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴李敏贤2006年5月至2017年2月的养老保险费、失业保险费，期间利息由百福来物业公司承担；3、百福来物业公司支付李敏贤经济补偿金25564.17元；4、百福来物业公司支付李敏贤法定节假日加班工资3351.4元；5、百福来物业公司支付李敏贤年休假工资2733.47元；6、百福来物业公司支付李敏贤鉴定费用2000元；7、驳回李敏贤其他申请请求。另查明，2017年4月28日百福来物业公司向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、李敏贤返还2015年2月至2016年1月的社保补助7800元；2、李敏贤返还2016年2月至2017年1月的社保补助9600元。2017年6月23日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第261号仲裁裁决书裁决：1、李敏贤返还百福来物业公司2016年2月至2017年1月社保补贴9600元；2、驳回李敏贤其他申请请求。该裁决书送达后，李敏贤、百福来物业公司均不服裁决，分别诉至一审法院，该案正在审理中。另查，在乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会审理（2017）沙劳人仲裁字第188号案件期间，百福来物业公司提供2015年2月8日至2016年2月8日的劳务合同一份，经沙区仲裁委委托新疆衡诚司法鉴定所鉴定，该合同抬头及落款处个人签名均非李敏贤所写。
一审法院认为，1、关于劳动关系存续期间问题。李敏贤提供工作牌、荣誉证书、收费收据、水电卡领用登记本、收费本、银行发放工资清单、收费员岗位职责等证据，虽不完整，但已形成一个证据链，李敏贤主张的2006年4月7日至2017年2月16日期间双方当事人劳动关系存续具有高度盖然性，一审法院予以支持。2017年2月17日李敏贤提出辞职后未提供足够证据证明其仍提供劳动，故一审法院认定双方劳动关系即已终止。据此,一审法院确认以下事实即:2006年4月7日至2017年2月16日期间双方当事人劳动关系存续;2、关于补缴社保问题。劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。2006年4月7日至2017年2月16日李敏贤向百福来物业公司提供劳动，而百福来物业公司未缴纳李敏贤的社会保险费，其作法于法相悖，应承担法律责任，故李敏贤要求补缴社会保险费的要求，一审法院予以支持。因医疗、工伤及生育保险按照现行社保政策无法补缴，对此一审法院不予支持。3、百福来物业公司欠缴李敏贤社保费的事实存在，故李敏贤主张经济补偿金的请求符合《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条规定的解除劳动关系支付经济补偿金的法定条件，一审法院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施，按照上述规定，一审法院确认李敏贤经济补偿金的支付期限为2008年1月1日至2017年2月16日，标准以李敏贤平均工资2702.42元/月予以核定;4、关于双休日及法定节假日加班工资问题。《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》中明确：在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。本案，李敏贤提出在职期间每个双休日必须上班一天，节假日也存在加班的主张并提供收费明细登记本予以证明。因李敏贤的岗位系物业公司收费员，其向业主提供收费服务时间相对灵活并可自主进行，岗位性质具有特殊性，即决定对其工作的开展不能仅以标准工作时间来衡量，应结合开展收费工作实际、李敏贤工作时间安排等因素综合考量。另外，李敏贤提供的收费明细登记本中显示的物业收费日期并不固定，也即收费工作并非周一至周五或双休日每天都在进行，期间存在间断性情况，故李敏贤主张在职期间其每个双休日必须工作的意见明显与事实不符，据此并结合李敏贤岗位性质及举证情况，其主张在长达近11年任职期间按双休日共计561天加班工资的请求不符合岗位实际且依据不足，且有违公平合理之原则，一审法院对此不予支持。另，法律规定，作为劳动者在法定节假日工作后，休息权利应予保障。李敏贤主张任职期间存在法定节假日加班14天3551.4元，百福来物业公司未提供足够证据反驳，仅提供证据已发放650元但不在李敏贤请求期限内，故不予抵扣。李敏贤主张法定节假日加班工资3551.4元未超过法定标准，对此一审法院予以确认。5、关于二倍工资问题。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资系对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同法定义务的惩罚性赔偿，不属于劳动者正常提供劳动所获取的劳动报酬，故追索二倍工资的请求应适用申请劳动仲裁的时效规定。因本案李敏贤主张2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资的请求，早已超过申请仲裁一年的时效，一审法院对此不予支持；6、关于年休假工资问题。享受带薪年休假是劳动者的合法权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案，百福来物业公司未举证证明已安排李敏贤休年休假，应当承担支付年休假工资的法律责任。因李敏贤主张2016年度之前的年休假工资已超过法律规定的申请劳动仲裁一年的时效，故一审法院仅支持李敏贤在2016年至2017年度的未休年休假工资。双方当事人劳动关系于2017年2月17日终止，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，经折算后，一审法院认定2016年度李敏贤可享受10天带薪年休假，2017年度可享受1天带薪年休假，故百福来物业公司应当支付李敏贤11天的未休年休假工资。因带薪年休假的300%工资中已包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入部分，故核算李敏贤年休假工资应再多支付200%的工资即可，金额以一审法院计算为准。另外，百福来物业公司提供2015年2月8日至2016年2月8日的劳务合同一份，经沙区仲裁委委托新疆衡诚司法鉴定所鉴定，该合同抬头及落款处个人签名均非李敏贤所写，故本案因审理需要而产生的司法鉴定费用应当由百福来物业公司承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：一、2017年2月17日李敏贤与乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司劳动关系解除，自本判决书生效之日起十五日内，乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司向李敏贤出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴2006年5月至2017年2月的养老保险费、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司承担；三、乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司支付李敏贤经济补偿金25672.99元（2702.42元/月×9.5个月，2008年1月1日至2017年2月16日）;四、乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司支付李敏贤法定节假日加班工资3551.4元（2006年4月7日至2017年2月16日）；五、乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司支付李敏贤未休年休假工资2733.48元（2702.42元/月÷21.75天×11天×200%）;六、驳回李敏贤要求支付双休日加班工资96486.8元的诉讼请求（2006年4月7日至2017年2月18日期间，561天）。七、驳回李敏贤要求未签订劳动合同的双倍工资14520元的诉讼请求（2008年2月至2008年12月期间：1320元×11月＝14520元）。
本院二审期间，百福来物业公司围绕上诉请求依法提交了2017年1月17日百福来物业公司员工大会会议，宣读李敏贤工作岗位的决定，证明百福来物业公司不存在违法解除合同的情形；李敏贤对该证据的三性均不予认可，认为该证据都是百福来物业公司自行起草盖章形成的，与本案无关联性。本院认为员工大会会议记录是百福来物业公司自己形成的，无法确认真实性；也无法证明李敏贤劳动关系的解除情形，故对该证据不予确认。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案涉及以下争议焦点：一、关于补缴社保的问题。百福来物业公司请求不予补缴李敏贤2006年5月至2017年2月期间的养老保险费、失业保险费及利息的上诉请求，因该项请求不属人民法院受案范围，本院不予审查。一审法院对此处理有误，本院予以纠正。
二、关于支付经济补偿金的问题。因李敏贤以单位不签书面劳动合同、不缴纳社保要求与百福来物业公司解除劳动合同，并以此为由主张经济补偿金，属依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者以未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社保的规定而主张经济补偿金的情形。李敏贤应对其以此为理由提出解除劳动合同的事实负举证责任。而李敏贤于2017年2月17日提交了《辞职报告》中辞职原因系因身体原因决定辞职，可以认定李敏贤离职并非其陈述的上述理由，且其离职时亦未向百福来物业公司明确告知系因未缴纳社保而与百福来物业公司解除劳动关系，故其主张经济补偿金的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者以未及时足额支付劳动报酬提出与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金的情形。故百福来物业公司的该项上诉请求，本院予以支持，一审法院对此处理不当，本院予以纠正。
三、关于支付法定节假日加班工资的问题。李敏贤主张其任职期间存在法定节假日加班14天3551.4元，根据李敏贤提供的收费收据、水电卡领用登记本、收费本等证据已基本可以证实李敏贤存在法定节假日加班的事实，百福来物业公司认为已足额发放了法定节假日的加班工资，但未提供证据证明其已向李敏贤支付过法定节假日加班工资的事实，因李敏贤仅要求了其任职期间2006年4月7日至2017年2月16日法定节假日加班14天的工资3551.4元，且该项请求未超过法定标准，一审法院支持李敏贤主张的法定节假日加班工资，并无不当，本院予以维持。
四、关于支付未休年休假工资的问题。百福来物业公司上诉主张不支付李敏贤未休年休假工资，认为公司系私人企业，从不安排员工享受年休假，本院认为，劳动者享受带薪年休假是法律赋于劳动者的合法权利，单位未安排劳动者享受带薪年休假，就应当向劳动者支付未休年休假工资。故李敏贤要求百福来物业公司支付其2016年至2017年度的未休年休假工资，合法有据，应予支持，一审法院对此处理并无不当，应予维持。
另，百福来物业公司要求对2015年2月8日签订的《劳务合同书》中乙方“李敏贤”三个字及其身份证号码“650103196506072582”重新对笔迹进行鉴定，因该案仲裁时，对此已进行过鉴定，并形成了鉴定结论，故本院对其要求重新鉴定的申请不予准许。
综上所述，百福来物业公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初6239号民事判决第一、四、五、六、七项即：2017年2月17日李敏贤与乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司劳动关系解除，自本判决书生效之日起十五日内，乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司向李敏贤出具解除劳动关系证明书；乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司支付李敏贤法定节假日加班工资3551.4元（2006年4月7日至2017年2月16日）；乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司支付李敏贤未休年休假工资2733.48元（2702.42元/月÷21.75天×11天×200%）;驳回李敏贤要求支付双休日加班工资96486.8元的诉讼请求（2006年4月7日至2017年2月18日期间，561天）；驳回李敏贤要求未签订劳动合同的双倍工资14520元的诉讼请求（2008年2月至2008年12月期间：1320元×11月＝14520元）。
二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初6239号民事判决第二、三项即：乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴2006年5月至2017年2月的养老保险费、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司承担；乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司支付李敏贤经济补偿金25672.99元（2702.42元/月×9.5个月，2008年1月1日至2017年2月16日）。
三、乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司不支付李敏贤解除劳动关系经济补偿金25672.99元。
上述乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司应给付李敏贤款项，于本判决生效后十日内一次性支付，如逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元（李敏贤、乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司各预交10元），由乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司负担。李敏贤预交10元，由一审法院退还李敏贤。鉴定费用2000元由乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司承担。二审案件受理费10元，由乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 张 惠 君
审判员 肖 炜
二〇一八年八月三十一日
书记员 帕尔哈提热夏提