山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第79号
原告青岛昊通钢结构有限公司，住所地山东省胶州市九龙街道办事处营海工业园。
法定代表人赵国梁，总经理。
委托代理人陈立贺，男，汉族，系胶州市胶莱镇法律服务所法律工作者。
被告渠怀东，男，汉族，住山东省滕州市。
委托代理人王明锦，山东民桥律师事务所律师。
原告青岛昊通钢结构有限公司（以下简称昊通公司）与被告渠怀东劳动争议纠纷一案，于2012年12月5日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年3月7日公开开庭进行了审理。原告青岛昊通钢结构有限公司有限公司的委托代理人陈立贺，被告渠怀东的委托代理人王明锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昊通公司诉称，被告渠怀东于2011年3月份在原告处工作，2011年4月份在工作中受伤，在受伤期间医疗费原告己全部垫付，且被告治愈后原告多次让被告回来从事力所能及的工作。仲裁委裁决原告赔偿被告经济损失事实不清，被告证据不充分，严重损害了原告的合法权益。请求法院：一、依法撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2012）第1193号裁决书第一项、第二项、第三项、第四项、第五项：不同意与被告解除劳动关系、不应支付被告一次性伤残补助金25686元、不应支付被告一次性工伤医疗补助金60060元、不应支付被告一次性伤残就业补助金98280元、不应支付医疗费14890.97元和停工留薪期工资17123元；二、诉讼费由被告承担。
被告渠怀东未予书面答辩，在庭审中口头辩称，第一，原告诉称没有事实依据，被告要求与原告解除劳动关系，是法律规定的权利；第二，仲裁委错误认定被告受伤前月工资，仲裁庭庭审中，原告认可被告领取了受伤前2011年2月25日至4月22日的工资，但不能提供由被告签字的领取工资的明细，原告在仲裁庭审中提交的劳动合同系无效合同，表现在工资标准低于最低工资标准的规定，并约定了超长的试用期，原告又伪造了工资明细，表现在其提交的工资明细中没有马玉龙及公司法定代表人赵国梁的名字，被告受伤后，原告让被告以马玉龙的名字入住401医院，原告提交的工资明细中应当有2人的工资支取情况，应当认定被告受伤前的月工资为2400元；第三，仲裁委没有认定原告支付的医疗费5500元，表现在2011年5月2日被告支付1500元，5月13日支付2000元，6月10日支付2000元，仲裁庭审中被告已经提交了预交金凭据，因为谁交钱谁持有该凭据；第四，本案原告故意拖延被告，浪费司法资源。
经本院开庭审理查明，被告渠怀东于2011年2月到原告处工作，双方签订了书面劳动合同。原告没有为被告缴纳社会保险。2011年4月22日，被告在工作过程中受伤，受伤后在青岛市401医院住院治疗136天，医院诊断为尺桡骨开放性骨折伴血管神经肌肉损失（右）、肱骨骨折（右）、前臂皮肤缺损（右）。2012年3月23日，胶州市劳动和社会保障局作出青胶人社伤认决字（2012）第JZ000038号工伤认定决定书，确认被告为工伤。2010年6月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2012）第002085号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告的劳动功能障碍程度为伤残五级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2012年9月7日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳伤字（2012）第413号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告的劳动功能障碍程度为伤残五级，生活自理障碍程度为无护理依赖。
本案中，原告提交的证据有：证据1、劳动合同一份，欲证明劳动合同期限为三年，试用期为2011年3月1日至2011年6月30日，试用期工资为900元；证据2、原告2011年2月-5月工资明细表四份，欲证明被告工资是900元的事实。
被告对以上证据的质证意见：对证据1被告的签字没有异议，但对合同的内容有异议，被告签订合同时是空白合同；对证据2的真实性有异议，每个月工资表中应当有马玉龙及另一个工人赵国梁的工资，而且原告应当提交公司人员名册和工资财务凭证加以佐证。
被告提交的证据有：证据1、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书三份，欲证明被告发生工伤及伤残等级为五级；证据2、医院的住院病例三份和医疗费票据24张，欲证明原告应当支付被告医疗费20981.97元；证据3、鉴定费发票两份和查体费一份，欲证明原告应支付被告因工伤重新鉴定的鉴定费和查体费共600元；证据4、本院（2011）胶民初字第3684号民事判决书一份，欲证明被告受伤前的工资为2400元∕月，原告上诉后撤诉，视为认可该工资；证据5、交通费票据88张，欲证明被告因工伤治疗而支出的交通费金额为1000元以上。
原告对证据1的真实性没有异议；对证据2中的预交金凭证有异议，医疗费都是原告交纳的；对证据3没有异议；对证据4的真实性没有异议，对证明事项有异议，民事判决书中的2400元是渠怀东个人自述，判决书并未认定；对证据5的真实性没有异议，对证明事项有异议，主张的数额要求过高。
因昊通公司不服胶劳人仲案字（2011）第1143号裁决书确认的渠怀东与昊通公司之间存在劳动关系的仲裁裁决，昊通公司向本院提起诉讼，本院的（2011）胶民初字第3684号民事判决确认渠怀东与昊通公司自2011年3月1日至2011年7月6日期间存在劳动关系。后昊通公司上诉至青岛市中级人民法院，之后撤回上诉。在该判决中经审理查明部分载明：“被告渠怀东主张其于2011年2月25日到昊通公司从事电焊工作，每月工资2400元”。
渠怀东于2012年7月27日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除渠怀东与昊通公司之间的劳动合同；2、昊通公司支付渠怀东一次性伤残补助金43200元；3、昊通公司支付渠怀东一次性工伤医疗补助金60660元；4、昊通公司支付渠怀东一次性伤残就业补助金98280元；5、昊通公司支付渠怀东垫付的鉴定费200元、医疗费21301.77元、住院期间的伙食补助费2720元、交通食宿补助费1000元、护理费8492元和停工留薪期工资33600元。以上金额合计269453.77元。
昊通公司仲裁时辩称，渠怀东所要求的数额过高，请依法裁决。昊通公司认为渠怀东主张的工资标准过高，双方已经签订了劳动合同，其中明确约定了2011年渠怀东的基本工资是900元；护理费应该按照城镇户口标准计算；停工留薪期的主张时间过长，请依法裁决。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，渠怀东主张工资标准是2400元∕月，但没有提交证据证明，昊通公司向仲裁委提交的两份证据，其中劳动合同明确约定试用期工资为900元∕月，工资表也证明了该工资，但因昊通公司主张的月工资标准违反最低工资规定，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，仲裁委确定渠怀东受伤前的工资标准为1427元∕月。对渠怀东要求解除劳动合同和支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的仲裁请求，于法有据，予以支持。对医疗费21301.77元，因其提交的有效证据仅能证明14890.97元，故仲裁委支持14890.97元。对鉴定费、伙食补助费、交通费食宿补助费、护理费和停工留薪期工资，于法有据，予以支持。裁决：一、解除渠怀东与昊通公司之间的劳动关系。二、昊通公司于裁决书生效之日起十日内支付渠怀东一次性伤残补助金25686元（1427元／月×18月）。三、昊通公司于裁决书生效之日起十日内支付渠怀东一次工伤医疗补助金60060元（2730元／月×22月）。四、昊通公司于裁决书生效之日起十日内支付渠怀东一次性伤残就业补助金98280元（2730元／月×36月）。五、昊通公司于裁决书生效之日起十日内支付渠怀东鉴定费200元、医疗费14890.97元、住院期间的伙食补助费2720元（20元／天×136天）、交通食宿补助费1000元、护理费8492元（2379元／21.75天×136天）和停工留薪期工资17124元（1427元／月×12月），共计44426.97元。
本院确认的以上事实，有双方当事人提供的上述证据、胶劳人仲案字（2012）第1193裁决书及当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、被告是否可以解除劳动合同；二、被告受伤前的月工资标准应为多少；三、原告是否应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤待遇及因工伤遭受的损失。
关于焦点问题一，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。因被告的伤残经鉴定为五级伤残，故对渠怀东提出的解除劳动关系的请求，本院予以支持。因被告申请仲裁的时间为2012年7月27日，本院确认双方自2011年7月27日起解除劳动合同。
关于焦点问题二，被告主张受伤前的工资为2400元∕月，仅提交一份本院出具的（2011）胶民初字第3684号民事判决书予以证明，但该判决书中的工资数额2400元∕月仅是被告的自述，该判决并未认定工资问题，故对被告辩称原告上诉后撤回上诉视为认可受伤前工资为2400元的主张，本院不予认可。
原告提交的劳动合同，被告认可其签名的真实性，但称签名的时侯合同是空白的，因被告未提交证据予以证明，故对被告的主张，本院不予认可。因原告提交的劳动合同和工资表所要证明的原告工资900元，低于鲁政字（2011）33号文件规定的当年最低工资标准950元∕月，根据《工伤保险条例》第六十四条“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，本院依法确认被告受伤前的工资标准为1427元∕月。
关于焦点问题三，被告所受伤害经劳动行政部门依法认定为工伤，并被鉴定为伤残五级，依法应当享受有关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，因原告没有为被告交纳社会保险费，故被告应该享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及其他工伤待遇应当由原告支付被告。因此，被告作为五级伤残的工伤职工，原告应当支付被告一次性伤残补助金25686元（1427元∕月×18月），一次性工伤医疗补助金60060元（2730元∕月×22月）和一次性伤残就业补助金98280（2730元∕月×36月）。
根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。被告要求原告支付工伤治疗期间的医疗费，于法有据，本院予以支持。双方在医疗费支付数额问题上存在异议，渠怀东称其负担21301.77元，仲裁委经仲裁认定14890.97元，因渠怀东未向法院起诉，是对自身权利的放弃，视为其认可仲裁裁决，故对渠怀东主张的医疗费21301.77元，本院不予采信，昊通公司应当支付渠怀东医疗费14890.97元。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，对渠怀东要求享受停工留薪期工资的请求，本院予以支持，故昊通公司应当支付渠怀东停工留薪工资17124元（1427元／月×12月）。根据《工伤保险条例》有关规定，渠怀东工伤治疗期间可以享受生活补助费和交通食宿补助费，渠怀东要求昊通公司支付生活补助费和交通食宿补助费的请求，本院予以支持，故昊通公司应当支付渠怀东住院期间的伙食补助费2720元（20元／天×136天）及交通食宿补助费1000元。参照《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤保险有关问题的处理意见》青人社发（2012）43号第五条规定：“生活不能自理的工伤职工申请人在停工留薪期安排护理的，用人单位应依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，派人护理。用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担，护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条有关规定执行”，因渠怀东的住院病历载明其治疗期间需要一人陪护，故对渠怀东要求昊通公司支付护理费的请求，本院予以支持，昊通公司应当支付渠怀东护理费8492元（2379元／21.75天×136天）。对鉴定费200元，因系渠怀东工伤鉴定时支付的费用，应由昊通公司支付，故对渠怀东要求昊通支付支付鉴定费200元的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条的规定，判决如下：
一、原告青岛昊通钢结构有限公司有限公司与被告渠怀东之间的劳动合同自2012年7月27日起解除。
二、原告青岛昊通钢结构有限公司有限公司于本判决生效后十日内支付被告渠怀东一次性伤残补助金25686元
三、原告青岛昊通钢结构有限公司有限公司于本判决生效后十日内支付被告渠怀东一次工伤医疗补助金60060元。
四、原告青岛昊通钢结构有限公司有限公司于本判决生效后十日内支付被告渠怀东一次性伤残就业补助金98280元。
五、原告青岛昊通钢结构有限公司有限公司于本判决生效后十日内支付被告渠怀东鉴定费200元、医疗费14890.97元、住院期间的伙食补助费2720元、交通食宿补助费1000元、护理费8492元和停工留薪期工资17124元，共计44426.97元。
六、驳回被告渠怀东的其他仲裁请求。
六、驳回原告青岛昊通钢结构有限公司有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛昊通钢结构有限公司有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 姜宝刚
审判员 陈 敏
审判员 李松光
二〇一三年四月十五日
书记员 许龙飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》：
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。