成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武侯民初字第5145号
原告（被告）何胜明，男，汉族，1956年6月1日出生，住四川省南充市高坪区。
被告（原告）攀枝花公路建设有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。
法定代表人邓福阳，董事长。
委托代理人罗骏，四川公生明律师事务所律师。
原告（被告）何胜明与被告（原告）攀枝花公路建设有限公司（以下简称攀路公司）劳动争议纠纷一案，双方不服成劳人仲委裁字（2015）第1146号仲裁裁决，原告（被告）何胜明于2015年6月23日向本院提起诉讼，被告（原告）攀路公司于2015年7月17日向本院提起诉讼。本院先后受理后，依法由代理审判员唐楠栋适用简易程序，于2015年8月11日公开开庭对（2015）武侯民初字第5145号、第5964号两案进行了合并审理。原告（被告）何胜明、被告（原告）攀路公司委托代理人罗骏到庭参加诉讼，两案现已审理终结并一并判决。
原告（被告）何胜明起诉并答辩称，原告于2011年10月26日入职被告，担任被告下属项目管理公司副经理。2012年2月2日被告成立审计事务部，原告担任该部经理至2014年12月1日离职。被告拖欠原告2012年4月1日起至2014年12月1日期间32个月工资96000元（每月拖欠3000元）。被告不满原告向其追讨工资，由其副总陈远刚、人力资源部经理谢玲环口头宣布因效益不佳，经济包袱过重对原告裁员，并要求原告在2014年12月1日办理工作移交手续离职。因对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判决攀路公司支付何胜明：1、拖欠的劳动报酬96000元及加付赔偿金
96000元；2、解除劳动合同的赔偿金56000元，代通知金8000元及加付赔偿金8000元；3、2014年未休带薪年休假工资1636元。
被告（原告）攀路公司辩称并起诉称，原告所述其月工资8000元和被告每月通过银行转账支付其5000元工资属实，但剩余的月工资3000元已以报账的形式向被告发放共计79216元，故被告已向其足额发放工资，不应向其补发工资和支付加付赔偿金，而且依照《劳动合同法》第85条的规定，原告关于加付赔偿金的请求必须经过行政部门责令用人单位支付且用人单位拒绝支付的，人民法院才能受理，原告的该项请求并未经过前置程序，不应受理。2、被告未单方解除劳动合同，原告是不满被告对其岗位调整自行离职，故被告不应支付其解除劳动合同的赔偿金和代通知金。3、对未休年休假工资，仲裁裁决已支持原告的该项请求，被告对此没有意见。综上，请求判决被告不支付原告工资
96000元。
经审理查明：何胜明于2011年10月26日入职攀路公司。同年11月1日双方签订劳动合同，约定：合同期限自当日起至2016年10月31日止；攀路公司聘用何胜明从事纪检监查工作；何胜明所在岗位实行综合计算工时制；何胜明工资实行综合工资制，即工资报酬按基本工资、岗位工资及绩效工资及津贴构成；攀路公司于每月以人民币形式支付何胜明上月工资。双方还口头约定何胜明月工资为8000元。2012年2月2日，攀路公司成立审计事务部并任命何胜明担任该部经理。同年3月30日，何胜明向攀路公司递交了《关于申请工资补发的报告》，称其入职以来每月少发工资3000元，要求攀路公司补发2011年10月26日至2012年3月工资15600元。被告总经理邓福阳在该报告上批注“此事是在进入公司工作时同意的，按什么方式补贴，请曾董指示后解决”。同年10月30日，攀路公司出具《收入证明书》，证明何胜明系其正式员工，任职公司审计事务部经理，入职以来月固定工资人民币8000元（不含其它补贴）。2014年4月，攀路公司下发书面任职通知，任命何胜明为审计事务部副经理，主持该部日常工作。同年12月1日，何胜明与攀路公司工作人员秦志均、邵福平办理了工作移交手续，于当日离职。何胜明在2014年休年休假半天。
另查明：1、原、被告均认可，何胜明工资为每月8000元，自2012年4月1日起，攀路公司每月通过银行向何胜明发放了工资5000元。2、工作期间，何胜明分别于2013年4月19日、2014年1月22日、同年12月1日向攀路公司报销6笔费用，金额合计79216元，何胜明认可上述费用并非实际发生的费用，属于攀路公司对其的补贴。3、何胜明于2015年1月4日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求攀路公司支付其双倍经济补偿金56000元、代通知金8000元，加付赔偿金64000元，2012年4月1日至2014年11月30日期间拖欠工资97000元及加付赔偿金97000元，2014年带薪年休假工资1636元，攀路公司为其补缴2011年11月至2014年11月期间的社会保险费。该委于2015年6月9日作出成劳人仲委裁字（2015）第1146号仲裁裁决，裁决攀枝花公路建设有限公司支付何胜明工资96000元、年休假工资1636元，驳回何胜明的其他仲裁请求。4、2014年11月27日，攀路公司人力资源部出具员工介绍信，介绍何胜明至仁沐新高速公路基土建LJ3合同段工作。
上述事实有劳动合同书、工作牌打印件、关于成立审计事务部及何胜明同志任职的通知、关于申请工资补发的报告、收入证明书、工作移交清单、录音光盘、录音摘要、费用报销单6份、介绍信2份、仲裁裁决书及当事人陈述等证据，收集在案予以佐证。
本院认为，关于攀路公司是否应当支付何胜明2012年4月1日至2014年12月1日拖欠的劳动报酬96000元。综合双方提供的《关于申请工资补发的报告》、攀路公司总经理邓福阳在该报告上的批注及攀路公司提供的录音中何胜明关于通过油费报销工资的陈述等证据，认定何胜明通过报销的方式领取的79216元属于攀路公司补发给何胜明的工资。虽然何胜明称该79216元属于其正常报销或其他补贴，并对录音的真实性有异议，但其并没有提出其他证据予以证明，也没有申请对录音进行鉴定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，何胜明对此应承担举证不能的后果。因原、被告劳动关系存续期间，何胜明工资为每月8000元，而攀路公司每月仅按时向何胜明发工资5000元，剩余的每月3000元工资，通过油费等报销方式向何胜明发放共计79216元，属于未及时足额发工资。根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，攀路公司应当支付何胜明2012年4月1日至2014年11月30日期间未足额发放的工资
16784元（3000元/月×32个月-79216元）。
关于何胜明要求攀路公司支付解除劳动合同的赔偿金56000元，2014年12月1日，何胜明从攀路公司离职，虽其主张系因攀路公司拖欠其工资并因裁员将其解聘，其对攀路公司因裁员而将其解聘未提供证据予以证明，但攀路公司存在未及时足额支付其工资的情形，应当承担相应的法律责任。结合何胜名的工作年限，攀路公司应支付何胜明解除劳动合同的经济补偿金8000元/月×3.5个月=28000元。
关于何胜明要求攀路公司支付解除合同的代通知金
8000元。根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，本案不存在上述情形，因此，对何胜明要求攀路公司支付解除合同的代通知金8000元的主张，本院不予支持。
关于何胜明要求攀路公司支付其2014年未休带薪年休假工资1636元。因仲裁裁决均已作出处理，且攀路公司未对裁决结果提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故本院确认攀路公司支付何胜明2014年未休带薪年休假工资1636元。
关于何胜明要求攀路公司支付欠发工资100%的加付赔偿金96000元及解除劳动合同代通知金100%的加付赔偿金8000元，根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，属于劳动行政部门的职权，而不属于劳动争议的受诉范围，本院不予处理。
关于补缴社保。因社保征缴属社保行政机构与用人单位之间的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）攀枝花公路建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）何胜明2012年4月1日至2014年12月1日期间未足额发放的工资16784元；
二、被告（原告）攀枝花公路建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）何胜明解除合同补偿金
28000元；
三、被告（原告）攀枝花公路建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）何胜明2014年未休带薪年休假工资1636元；
四、被告（原告）攀枝花公路建设有限公司不支付原告（被告）何胜明解除劳动合同的代通知金8000元及加付赔偿金8000元；
五、被告（原告）攀枝花公路建设有限公司不支付原告（被告）何胜明2012年4月1日至2014年11月30日期间拖欠工资的加付赔偿金96000元；
六、原告（被告）何胜明的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）攀枝花公路建设有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向何胜明加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收；（2015）武侯民初字第5964号案案件受理费减半收取5元，由被告（原告）攀枝花公路建设有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 唐楠栋
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 王 洋
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