安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）花民一初字第02359号
原告：皖能马鞍山发电有限公司。
法定代表人：施大福，该公司董事长。
委托代理人：薛辉，安徽长城律师事务所律师。
被告：张宗梅，女。
委托代理人：徐萍，安徽长城律师事务所律师。
被告：马鞍山市永安劳务有限责任公司。
法定代表人：柯绪顺，该公司总经理。
原告皖能马鞍山发电有限公司（简称皖能公司）与被告张宗梅、马鞍山市永安劳务有限责任公司（简称永安公司）劳动争议一案，本院于2013年10月24日立案受理后，依法由代理审判员汪惠芳适用简易程序，于2013年11月20日公开开庭进行了审理。原告皖能公司委托代理人薛辉、被告张宗梅委托代理人徐萍到庭参加诉讼，被告永安公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
皖能公司诉称：原告与两被告之间的劳动争议纠纷经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出马劳人仲案字（2013）第110号仲裁裁决书，原告认为该裁决第二项认定事实、适用法律错误，原告与被告永安公司之间系劳务外包关系而非仲裁裁决书认定的劳务派遣关系。原告就其新厂区卫生保洁及新、老厂区绿化养护对外进行了招投标，被告永安公司中标后与原告签订了劳务外包合同，依据双方的合同约定，原告将其新厂区卫生保洁及新、老厂区绿化养护委托永安公司承包，总费用43.2万元／年，且原告已履行相关合同义务。为维护自己合法权益，现原告请求法院判令：一、原告对永安公司的赔偿责任不承担连带赔偿责任；二、被告负担本案诉讼费用。
徐萍辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。第一被告和第二被告之间虽然系劳动关系，但仲裁委员会的仲裁裁决有法律依据，请求驳回原告对第一被告的诉讼请求。
永安公司未作答辩，亦未向本院提交证据。
经审理查明：张宗梅系永安公司职工，月工资为900元，永安公司为其办理工伤保险。2012年4月23日，永安公司与皖能公司签订一份劳务合同书，约定：皖能公司新厂区卫生保洁及新、老厂区绿化养护由永安公司承包；用工人数为18人；总费用为43.2万元，该费用包含劳务人员工资、加班费等费用；永安公司负责为其提供的劳务人员购买国家规定的各种保险并承担相关费用；发生工伤事故及造成的不良后果由永安公司负责处理和承担相关一切费用，如属皖能公司指挥失误造成的经安全监察部门论证后按国家政策规定处理。后张宗梅被派至皖能公司处工作。2012年7月23日，张宗梅在骑电动车上班途中发生交通事故受伤。后张宗梅未再去永安公司、皖能公司处工作。张宗梅于2013年1月28日被马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年4月26日经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为九级。后张宗梅向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求永安公司与皖能公司共同支付其医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，该委员会经审查作出马劳人仲案字（2013）第110号仲裁裁决书，裁决永安公司支付张宗梅一次性伤残就业补助金38700元、停工留薪期工资待遇5400元，皖能公司对上述款项承担连带赔偿责任。皖能公司对上述裁决不服，以致成讼。
上述事实，有皖�公司、张宗梅的当庭陈述、劳务合同书、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字（2013）第110号仲裁裁决书等证据材料在卷佐证，足以认定。
本院认为：法律规定，职工因工负伤应享受相应的工伤待遇。因永安公司为张宗梅办理工伤保险，故张宗梅的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。永安公司应支付张宗梅停工留薪期工资5400元。因张宗梅受伤后未再去永安公司处上班，双方劳动关系于停工留薪期期满后结束，永安公司应支付张宗梅一次性伤残就业补助金38700元（3870元／月×10个月）。张宗梅于仲裁中关于护理费的主张，无法律依据，不予支持。永安公司经本院送达出庭传票无正当理由未到庭参加诉讼，且在法律规定的期限内未提交答辩状和反驳证据，视其放弃抗辩权，应承担对其不利的法律后果。因皖能公司非张宗梅劳动关系所在单位，对张宗梅的工伤事故无违反相关规定及指挥、管理不当之过错，故张宗梅于仲裁中关于要求皖能公司支付其各项工伤待遇的主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
被告马鞍山市永安劳务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告张宗梅停工留薪期工资5400元、一次性伤残就业补助金38700元，合计44100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山市永安�务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 汪惠芳
二〇一三年十二月四日
书 记 员 张 玲
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。）
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤�疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。