湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘09民终356号
上诉人（原审原告、原审被告）：万忠，男，1988年9月5日出生，汉族，住益阳市。
委托诉讼代理人：夏骞，湖南万维律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：益阳市华溢汽车销售服务有限公司，住所地益阳市。
法定代表人：成建全，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。
上诉人万忠与上诉人益阳市华溢汽车销售服务有限公司（以下简称华溢公司）劳动争议一案，万忠与华溢公司均不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2017）湘0903民初322、652号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人万忠及其委托诉讼代理人夏骞，上诉人华溢公司之委托诉讼代理人李振兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万忠上诉请求：撤销一审判决第二、四项，改判华溢公司支付经济补偿金45870元、失业保险待遇损失14464元、加班工资291457元、应休未休年休假工资25308元（6116÷21.75×5天×6年×300%），欠付的工资729元。事实和理由：1.万忠以华溢公司扣押工资、未缴纳失业保险等为由辞职，华溢公司应支付经济补偿金和失业保险待遇损失，一审采信华溢公司提供的辞职申请书不符合“谁主张谁举证”的采信规则；2.万忠提供的工资条能证明其每月加班的事实，且华溢公司在仲裁时提交的证人证言能证实华溢公司有对员工考勤，但华溢公司一直未提供考勤资料，应承担不利后果；3.万忠一直未休年休假，一审仅支持两年的年休假工资不当；4.欠付的工资729元与本案具有不可分性，应合并审理，一审以未经劳动仲裁前置为由不予支持错误。
针对万忠的上诉，华溢公司辩称，1.华溢公司根据绩效考评及薪资方案已支付加班工资及未休年休假工资；2.万忠系自己提出辞职，华溢公司不应支付经济补偿金和失业保险待遇损失；3.万忠2016年4月的工资不是6000元而是2694元。请求驳回万忠的上诉。
华溢公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判华溢公司无需支付万忠带薪年休假加班工资8284.48元；2.改判支付万忠2016年4月份工资2694元；3.由万忠承担本案诉讼费。事实和理由：华溢公司支付的工资已远远超过合同约定工资，超出部分包含加班工资、提成等。
针对华溢公司的上诉，万忠辩称，华溢公司支付的工资中不包含年休假工资，万忠月平均工资为6116元，请求支付2694元没有事实依据。请求驳回华溢公司的上诉。
万忠向一审法院起诉请求：1.判令华溢公司支付经济补偿金45870元；2.判令华溢公司支付失业保险待遇损失14464元；3.判令华溢公司支付加班工资291475元；4.判令华溢公司支付应休未休年休假工资25308元；5.判令华溢公司支付2016年4月的工资6000元；6.退还华溢公司扣留的工资729元。
华溢公司向一审法院起诉请求：1.判令华溢公司无需向万忠支付带薪年休假加班工资7240元；2.判令华溢公司无需向万忠支付2016年4月份工资5249元；3.判令万忠承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2009年2月，万忠入职华溢公司担任该公司机械师职务，双方约定万忠的月工资为960元，每月10日支付，万忠工作时间每天为8小时，每周为40小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休；华溢公司按国家和地方法规政策为万忠缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用，需由万忠个人缴纳的社保费用，华溢公司可从万忠工资中代扣代缴。自2013年起，双方按年度签订了《劳动合同书》。2014年8月21日，双方续签了《劳动合同书》，约定万忠的月工资为1100元，每月15日支付，万忠的履约期限至2017年7月31日止，关于工作时间、加班工资、补休、养老和医疗等保险的缴纳，仍然按原合同执行。2016年4月27日，万忠向华溢公司提出离职申请，自此万忠未再去华溢公司上班，万忠离职前十二个月的月平均工资为6006.25元，华溢公司支付万忠最后一个月工资时间是2016年3月，华溢公司没有支付万忠2016年4月的工资。之后，万忠向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.裁决华溢公司支付万忠经济补偿金45870元；2.裁决华溢公司支付万忠失业保险待遇损失14464元；3.裁决华溢公司支付万忠加班工资291475元；4.裁决华溢公司支付万忠应休未休年休假工资25308元；5.裁决华溢公司支付万忠2016年4月份的工资6000元。该仲裁委员会对双方当事人的纷争进行审理后，于2017年1月23日作出赫劳仲案字（2016）第061号仲裁裁决书，裁决内容如下：1.驳回万忠的第一、二、三项仲裁请求；2.裁决华溢公司支付万忠带薪年休假加班工资7240元；3.裁决华溢公司支付万忠2016年4月份工资5249元。
一审法院认为，万忠自2016年4月27日提交辞职申请表后就一直未去华溢公司上班，应认定其解除劳动合同关系的时间为2016年4月27日；万忠、华溢公司提供了内容不一致的辞职申请表复印件，根据双方提供的证据对比，采信华溢公司所提供的辞职申请书，更具可靠性，应认定万忠系自身原因辞职，故对万忠要求华溢公司支付其经济补偿金45870元、支付失业保险待遇损失14464元的诉讼请求，不予支持；因万忠没有提供证据证明其有加班的事实，故对万忠要求华溢公司支付加班工资291475元的诉讼请求，亦不予支持；关于万忠月平均工资数额认定问题，华溢公司没有提交万忠离职前一年的工资明细情况，而万忠所举证据证实其离职前12个月月平均工资为6006.25元，应以该数据为依据；关于年休假工资25308元诉讼请求问题，华溢公司没有提交相关证据证实万忠两年内享受了带薪年休假，而万忠没有举证证实两年以外的带薪年休假情况，万忠每年应享受年休假5天，以其月平均工资6006.25元计算得出华溢公司应支付万忠两年的带薪年休假加班工资8284.48元（6006.25元÷21.75×10×300%）。华溢公司未提交万忠2016年4月的工资明细，应承担不利后果，万忠亦未提供证据证明该月应发工资的相关证据，故参照万忠离职前一年的月平均工资6006.25元发放，万忠只诉求了6000元，故应予支持；万忠关于要求华溢公司退还2016年1月至3月暂扣工资729元的诉求，工资发放表显示该款系华溢公司暂扣的绩效（月工资的5%），因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不予审理，其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、万忠与华溢公司的劳动关系于2016年4月27日解除；二、华溢公司支付万忠带薪年休假加班工资8284.48元；三、华溢公司支付万忠2016年4月份工资6000元；上述二、三项共计14284.48元，于判决生效后十日内付清；四、驳回万忠的其他诉讼请求。案件受理费20元，由万忠承担10元，华溢公司承担10元。
二审中，当事人均未向本院提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议。本案二审争议的焦点是：华溢公司是否应支付万忠经济补偿金、失业保险待遇损失、加班工资、2016年4月的工资、欠付的工资、带薪年休假工资及支付多少。华溢公司在一审中提交光盘2个及光盘的文字说明、万忠的《员工辞职申请表》，欲证实万忠辞职是个人原因。对于华溢公司提交的上述证据，万忠在一审庭审中没有发表质证意见，庭后亦未提交书面质证意见，且未提交足以推翻上述证据的反驳证据，一审据此认定华溢公司提交上述证据能相互印证，进而认定万忠辞职系自身原因，并无不当，本院依法予以维持。故万忠提出的，华溢公司应支付其经济补偿金、失业保险待遇损失的上诉请求，不能成立，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，万忠既未提交加班事实存在的证据，亦未提交证据证明华溢公司掌握加班事实存在的证据，故对于其提出的，华溢公司应支付其加班工资的上诉请求，本院不予支持。
华溢公司在一审庭审中已明确表示对万忠离职前一年的月平均工资为6006.25元无异议，且其未提交万忠2016年4月份的工资明细，故华溢公司上诉提出，万忠2016年4月份工资为2694元的上诉请求，不能成立，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，万忠在一审中增加诉讼请求：要求华溢公司退还扣留的工资729元，该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。一审以该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序为由，不予审理，明显不当，本院依法予以纠正。
《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第三款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。从以上规定可以得出，用人单位应承担职工未休年休假工资的举证责任。本案中，华溢公司未提交证据证实已安排万忠休年休假，或已依法支付了未休年休假工资，华溢公司应承担举证不能的后果。华溢公司提出，不应支付万忠带薪年休假工资的上诉请求，不能成立，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假的天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休而未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。故万忠的带薪年休假工资应为5523元（6006.25元÷21.75天×10天×200%），一审计算万忠的带薪年休假工资错误，本院依法予以纠正。万忠提出，华溢公司应支付其应休未休年休假工资25308元（6116÷21.75×5天×6年×300%）的上诉请求，没有法律依据，不能成立，本院不予支持。
综上所述，万忠、华溢公司的上诉请求部分成立，对成立的部分，本院予以支持。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第一款、第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖南省益阳市赫山区人民法院（2017）湘0903民初322、652号民事判决第一项、第三项；
二、撤销湖南省益阳市赫山区人民法院（2017）湘0903民初322、652号民事判决第四项；
三、变更湖南省益阳市赫山区人民法院（2017）湘0903民初322、652号民事判决第二项为：益阳市华溢汽车销售服务有限公司支付万忠带薪年休假工资5523元；
四、益阳市华溢汽车销售服务有限公司退还万忠暂扣的工资729元。
五、驳回万忠的其他诉讼请求。
上述共计12252元，限于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由益阳市华溢汽车销售服务有限公司、万忠各负担10元；二审案件受理费30元，由益阳市华溢汽车销售服务有限公司、万忠各负担15元。
本判决为终审判决。
审判长 黄和平
审判员 刘国清
审判员 黎 娜
二〇一八年四月十日
书记员 邵 菲