淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民初字第01926号
原告淮安市东方双语学校，住所地淮安市淮阴区王营镇果林场。
法定代表人陈某某。
委托代理人裘某某。
被告王静。
委托代理人张某某。
原告淮安市东方双语学校（以下简称东方双语学校）诉被告王静劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日立案受理后，依法由代理审判员侍海玲适用简易程序公开开庭进行审理。原告淮安市东方双语学校的委托代理人裘某某，被告王静及其委托代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方双语学校诉称：2014年6月13日，原、被告签订一份聘用期限为2014年7月5日至2015年7月5日的劳动合同，合同约定原告东方双语学校聘用被告王静从事教学工作，在聘用合同期内，除合同约定的特殊情况以外，乙方中途不得离岗或解除合同……，如劳动者擅自离岗视为违约，应当向原告支付违约金8000元。2015年3月5日，被告突然离职，造成原告教学秩序严重紊乱。原告东方双语学校于2015年6月9日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月16日作出不予受理通知书。为此，原告诉至本院，请求判令被告支付原告违约金8000元，并赔偿损失4277.36元，合计12277.36元。
原告为证明其诉请，向本院提交以下证据：1、淮劳人仲不字（2015）第95号不予受理通知书证明其向法院提起诉讼已经过仲裁前置程序；2、民办非企业单位登记证书证明原告主体适格；3、教师聘用合同书，证明双方已就合同履行期限、违约责任做出约定。4、差旅费报销表三份、2015年4月郭某某工资表、2015年1月被告王静工资表，证明原告东方双语学校因被告王静离职所产生的损失。
被告王静辩称：2013年8月25日，被告经招聘至原告东方双语学校从事教学工作，双方签订的劳动合同为一年一签。被告王静已经向原告东方双语学校递交了书面辞职申请，并已经进行了工作交接，属于正常离职。对于原告诉请要求被告支付违约金并赔偿损失，被告认为原告提交的证据缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告东方双语学校是以全日制办学形式开展初中、小学教育的民办非企业法人。2014年6月13日，原告东方双语学校（甲方）与被告王静（乙方）就原告东方双语学校聘用王静从事教学工作签订了教师聘用合同书一份。双方一致认可2013-2014年度的合同已履行完毕，被告陈述该合同起始时间为2013年8月25日，原告对此予以认可。2014-2015年度合同第三条第七款规定：“……乙方在聘用合同期内除××、伤残、产假（女教师）以外，中途不得申请离岗或解除合同，并且甲方有权拒绝乙方申请。乙方更不得中途另谋职业。如果乙方擅自离岗，将视为违约。中途有××或伤残不能上课的教师，应向甲方出具县级以上医院的病例证明”，第七条第一款规定：“甲、乙双方中的任何乙方违反合同约定时，都应向对方承担违约责任，并向对方支付违约金，违约金额为8000元”。2015年3月，被告王静从东方双语学校离职。
以上事实有原、被告双方的庭审陈述，民办非企业单位登记证书、教师聘用合同书等证据在卷佐证，本院予以确认。
原告提交三份差旅费报销单，其中2014年3月1日差旅费报销表载明出差事由为招聘教师评委补助，金额为1200元；2015年3月10日差旅费报销单载明出差事由为老师加班费，金额为1500元；2015年3月15日差旅费报销单，载明出差事由为招聘教师评委就餐费用，数额为1200元。原告认为上述事项产生的费用系被告离职后，原告为招聘顶替被告等三位教师职位产生的费用，要求被告承担其中三分之一的费用。被告对此不予认可，认为上述证据系伪造，且原告没有举办招聘活动。本院认为原告提交的上述证据仅为原告学校内部报销表，没有相关证据证实其费用实际发生，且无法判断该三笔费用的发生与招聘顶替被告王静的教师有关，故本院对上述三份差旅费报销单不予认可。原告提交2015年4月份郭某某的工资表一份和2015年1月份被告王静的工资表一份，证明郭某某系原告东方双语学校为顶替离职的王静而招聘教师，2015年4月份郭某某实发工资为4277.36元，2015年1月份王静实发工资为3098.4元，要求被告王静赔偿因此产生的损失4277.36元。被告针对原告就该两份证据的证明目的，被告王静陈述郭某某是经人介绍直接录用，未经招聘程序。本院认为原告东方双语学校仅提供上述两份工资表，要求被告赔偿上述费用无合同和法律依据，且原告作为用人单位，招聘任职教师，理应支付其工资。
被告王静主张其已于2015年3月3日左右将辞职申请交于校长朱晓普，并与郭某某交接好工作。对此原告东方双语学校予以否认，而被告王静对其主张未能提供证据予以证实，故本院对被告王静的主张不予认可。
再查明，2015年6月9日，原告东方双语学校淮安市到淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年6月16日作出（2015）第95号不予受理通知书。原告遂诉至本院，请求判如所诉。
以上事实，有原、被告双方的庭审陈述，原告提交的淮劳人仲不字（2015）第95号不予受理通知书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位均应当遵守合同约定。本案中，被告王静虽违反合同约定，在聘用合同期内离职，但原、被告签订的教师聘用合同第七条第一款不符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的用人单位支付违约金的规定，且违反了《劳动合同法》第二十五条的禁止性规定，应属于无效条款，故对原告东方双语学校要求被告王静给付违约金8000元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告东方双语学校要求被告王静赔偿因招聘人员而产生的评委费、老师加班费等合计1500元，并支付聘用郭某某顶替王静上课一个月的工资4277.36元，合计5777.36元。本院认为，原告东方双语学校未能提供充分证据证明上述费用系因被告王静离职给原告东方双语学校造成的损失，故对该诉讼请求，本院亦不予支持。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告淮安市东方双语学校的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮安市东方双语学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
代理审判员 侍海玲
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 张瑞娟
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。