福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第5707号原告方华钊，男，1981年7月11日出生，汉族，住福建省武平县永平乡帽村村五选区47号，公民身份号码352625198107111471。委托代理人郑国扬，福建民丰律师事务所律师。被告亨国（厦门）精机工业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区台湾工业园，组织机构代码61200622-7。法定代表人高平良，公司董事长。委托代理人赖镇江、陈雅玲（实习），福建厦信律师事务所律师。原告方华钊与被告亨国（厦门）精机工业有限公司（以下简称亨国公司）劳动争议一案，本院于2014年11月3日立案受理后，依法由审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方华钊的委托代理人郑国扬，被告亨国公司的委托代理人赖镇江、陈雅玲到庭参加诉讼。期间，双方申请庭外和解期限两个月，经本院主持调解，双方未达成调解协议。本案现已审理终结。原告方华钊诉称，方华钊因与亨国公司就解除劳动合同纠纷一案，不服厦门市劳动争议仲裁委员会做出的厦劳仲案（2014）0996号裁决书，依法提起诉讼。方华钊依约接受亨国公司外派越南工作后，积极认真做好本职工作，维护亨国公司的合法权益，但是亨国公司没有依照承诺提供劳动条件和依法支付周末加班费，同时越南的社会环境较差，让方华钊经常为自己的人身安全而担忧。因此，方华钊在2014年春节回家探亲后即提出与亨国公司提前解除外派协议，且明确表示不再外赴越南工作。亨国公司却提出无理赔偿要求，要求方华钊支付巨额违约金，双方无法协商一致。在仲裁过程中，亨国公司未能提供与方华钊外赴越南工作有直接关系的有效证据，且很多费用如飞机票等均系方华钊依法、依约享有的劳动福利，并非因亨国公司招聘方华钊外赴越南工作而产生的。另，双方签订的劳动合同和外派协议并无约定方华钊需赔偿亨国公司类似费用。有关社会保险费，根据双方的约定，本应由亨国公司支付，不存在方华钊需返还部分社会保险费的问题。亨国公司就本案涉案标的，曾于2014年5月12日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁（案号为厦劳仲案（2014）0652号），其相关仲裁请求被裁决驳回。亨国公司不服向湖里区人民法院起诉【案号为（2014）湖民初字第3811号】，后于2014年10月17日申请撤回起诉，该案已终结生效。亨国公司就相同标的一再起诉，属于一案二诉，有关部门的受理显然属于一案二理，程序违法。综上，方华钊请求判令原告方华钊无需向被告亨国公司外派越南工作所支付的有关费用损失16597.51元和社会保险费个人应承担的部分2857元。被告亨国公司辩称，方华钊在就职期间，没有正当理由擅自离职，经亨国公司多次催告拒不回原岗位工作，违反了亨国公司的规章制度及双方签订的外派协议。根据外派协议的约定，方华钊应当赔偿损失。双方应当按照裁决书裁决的内容履行相应的义务，亨国公司请求驳回方华钊的诉讼请求。经审理查明，亨国公司与方华钊于2012年10月4日建立劳动关系，双方于2013年3月签订一份劳动合同，合同期限为2013年3月4日至2018年3月3日。2013年3月2日，双方签订一份《外派协议书》，约定亨国公司委派方华钊于2013年3月4日起办好手续后前往越南公司工作；合同期内方华钊可以享受每年两次、每次10天（含往返路程）的探亲假；方华钊未经亨国公司同意不得私自离开越南公司回到中国或其他地方，其他一切相关事宜均需经过越南公司安排；如果乙方违反本条规定，需支付合同违约金HKAP、HTAV办理相关手续费用共计48000元；派驻越南公司合同时间为2013年3月4日至2018年3月3日（合计五年）等等。2014年2月12日，方华钊回国探亲休假，假期为十天。2014年2月21日，方华钊在假期结束后未返回越南上班。亨国公司于2012年11月为方华钊办理了社会保险登记并为方华钊缴纳了2012年11月起至2014年5月的社会保险费，其中方华钊个人应承担的社会保险费部分2857元由亨国公司垫付。另查明，亨国公司于2014年5月12日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决亨国公司自2014年2月24日起解除与方华钊的劳动关系，并要求方华钊配合办理离职手续并支付合同违约金48000元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年6月25日作出厦劳仲案（2014）0652号裁决书，认定双方签订《外派协议书》中关于违约金的条款属于无效约定，亨国公司要求方华钊支付违约金48000元，理由不能成立，故裁决：一、确认亨国公司自2014年2月24日起解除与方华钊的劳动关系；二、自裁决书生效之日起十日内，方华钊应配合亨国公司办理离职手续；三、驳回亨国公司的其他仲裁请求。亨国公司不服向本院提起诉讼【案号为（2014）湖民初字第3811号】，后于2014年10月18日撤回起诉。亨国公司另于2014年8月5日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求方华钊支付亨国公司经济损失26587元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年10月8日作出厦劳仲案（2014）0996号裁决书，认定亨国公司为方华钊赴越南工作支付了费用合计20533元，方华钊应按未履行完的合同期间与应当履行的合同期间的比例折算应赔偿亨国公司上述费用的损失16597.51元，故裁决方华钊自裁决书生效之日起十日内支付给亨国公司外派越南工作所支付的有关费用损失16597.51元和返还亨国公司代垫的2012年11月至2014年5月期间社会保险费中方华钊个人应承担的部分2857元。方华钊不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。还查明，亨国公司为方华钊办理出国工作手续支付了签证费700元、武平至泉州、厦门、龙岩往返交通费509元、复印费216元、护照费221元、住宿费258元、照片费59元、无犯罪证明费用80元；翻译费520元、出入境体验检疫费572.1元。方华钊在庭审中对上述费用不持异议，并同意按照劳动仲裁裁决认定分担比例承担。此外，亨国公司主张其还承担了方华钊2014年3月4日前往越南的机票款2250元及2014年2月12日返回国内探亲所花费的已购往返机票款4214元。方华钊对上述机票款不持异议，但认为该费用不应由其承担。亨国公司在本案中主张除前述方华钊确认的款项外，亨国公司还为方华钊赴越南支付了法律服务费1395元、公证费1160元、有关公司“代表领馆认证手续费、代收外交部及外国使、领馆认证代收邮寄费”8199元、行包费180元，并提交了相应的付款票据证明上述费用的实际发生。方华钊在本案中对上述费用均不予确认，但在厦劳仲案（2014）0652号案件仲裁庭审时和（2014）湖民初字第3811号案件庭审时对上述费用均予以认可。以上事实，有以下证据：1、劳动合同，2、《外派协议书》，3、厦门市地方税务局通用机打发票，4、交通票据，5、收款收据，厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明，6、福建省政府非税收入票据，7、福建省地方税务局直属税务分局通用机打发票，8、龙岩市地方税务局邮电通信业手工发票，9、龙岩市地方税务局通用机打发票，10、福建省政府非税收入缴款通知书，11、福建省医疗机构门诊收款票据，12、公证书，13、厦劳仲案（2014）0652号裁决书及开庭笔录，14、（2014）湖民初字第3811号裁定书及庭审笔录，15、厦劳仲案（2014）0996号裁决书及送达回证；以及双方当事人的陈述和本案庭审笔录为证。本院认为，方华钊与亨国公司于2012年10月4日建立劳动关系，于2013年3月签订了劳动合同和《外派协议书》。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方均应当按照劳动合同和《外派协议书》的约定履行各自的义务。方华钊主张亨国公司未按约定提供劳动条件和支付加班费，未提交相应的证据，本院不予采信。2014年2月，方华钊探亲假期结束后未返回其岗位工作，双方劳动关系于2014年2月24日解除，方华钊的行为违反了双方签订的劳动合同和《外派协议书》的约定，方华钊应当赔偿亨国公司为其支付的赴越南工作的费用损失。方华钊对亨国公司主张的签证费700元、交通费509元、复印费216元、护照费221元、住宿费258元、照片费59元、无犯罪证明费用80元；翻译费520元、出入境体验检疫费572.1元不持异议并同意按仲裁裁决认定比例承担，本院予以认定。关于亨国公司主张的法律服务费1395元、公证费1160元、有关公司“代表领馆认证手续费、代收外交部及外国使、领馆认证代收邮寄费”8199元，亨国公司已提供了相应的付款票据证明上述费用的实际发生，方华钊在厦劳仲案（2014）0652号案件仲裁庭审时和（2014）湖民初字第3811号案件庭审时对上述费用均予以认可，故本院亦予以认定。上述费用合计13889.1元，方华钊应当按未履行的合同期限与应当履行的合同期限的比例赔偿亨国公司上述费用的损失11227.02元。关于亨国公司主张的机票款和行包费问题。根据《外派协议书》的约定，合同期内方华钊可以享受每年两次、每次10天（含往返路程）的探亲假。方华钊已履行双方的《外派协议书》近一年，其首次赴越南的机票款和行包费以及在第一年内返回国内探亲的机票款属于方华钊已履行的合同期内合理的费用，不应认定为亨国公司的损失。亨国公司为方华钊支付了2014年返回国内后再次赴越南工作的机票款，因方华钊未再次赴越南工作，故该机票款应作为亨国公司的损失。双方确认2014年往返越南的机票款合计为4214元，因双方均未举证证明返回国内和再次赴越南工作的机票款分别具体的金额，本院按照上述金额的一半认定再次赴越南工作的机票款为2107元，故方华钊应赔偿亨国公司机票款损失2107元。亨国公司于2012年11月为方华钊办理了社会保险登记并为方华钊缴纳了2012年11月起至2014年5月的社会保险费，同时垫付了该期间方华钊社会保险费应由方华钊个人应承担的部分2857元。方华钊未能举证证明双方约定，亨国公司同意为其承担该部分费用，故亨国公司主张方华钊返还该2857元，本院予以支持。综上，亨国公司在厦劳仲案（2014）0652号案件中主张方华钊按《外派协议书》支付违约金48000元，而在本案中主张方华钊赔偿损失，并不属于重复起诉。方华钊应向亨国公司赔偿损失13334.02元并返还垫付的社会保险费2857元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第十七条第二款、第一百零二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告方华钊应于本判决生效之日起十日内赔偿亨国公司损失13334.02元。二、原告方华钊应于本判决生效之日起十日内返还亨国公司垫付的社会保险费2857元。三、驳回原告方华钊的其他诉讼请求。如果原告方华钊未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告方华钊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员邓剑斌二〇一五年三月二十日书记员刘路英附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。