宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0502民初2963号
原告：孟智红，男，生于1972年9月9日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，工人，住宁夏回族自治区中卫市。身份证号：。
被告：中卫市茂烨冶金有限责任公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区镇罗�金鑫园工业园区。
法定代表人：黄军东，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆学明、杨宁瑞，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告孟智红诉被告中卫市茂烨冶金有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日立案受理。原告中卫市茂烨冶金有限责任公司诉被告孟智红劳动争议纠纷一案【（2017）宁0502民初142号】，本院于2017年1月12日立案受理，因此两案合并审理。依法由杨璐畅适用简易程序于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告孟智红，茂烨公司的委托代理人陆学明、杨宁瑞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孟智红向本院提出诉讼请求：1.依法让茂烨公司支付克扣孟智红2016年3月至9月工资4470元（3月1400元、4月900元、5月500元、7月400元、8月500元、9月770元）；2.依法让茂烨公司补缴2013年11月7日至2016年9月7日期间的养老保险、失业保险和医疗保险；3.依法让茂烨公司支付克扣孟智红工资的100%，标准赔偿4470元；4.依法让茂烨公司支付孟智红未签订劳动合同2倍工资和拒不签订无固定期劳动合同的2倍工资，共148500元（4500元/月×33个月）；5.依法让茂烨公司支付克扣孟智红工资并无故开除孟智红的经济补偿和赔偿金共计40500元（4500元×3个月×3倍）；6.依法让茂烨公司支付孟智红因每天工作超过标准工作时间两小时的工资报酬55080元（18元/小时×2小时×30天×34个月）；7.依法让茂烨公司支付孟智红因全年不给一天休息日而应支付的双休日双倍工资报酬22200元（150元/天×148周）；8.依法判令让茂烨公司支付孟智红因法定节假日安排孟智红工作的三倍工资报酬24300元（27天×3年×150元/天×2倍）；9.依法让茂烨公司支付孟智红2015年1月至2016年9月期间未发放的劳保用品，共计10�月的皮手套20双、洗衣粉10袋、毛巾4条和口罩10支，总共价值大约150元；10.依法让茂烨公司支付2015年终过年规定给发的300元福利费。
事实和理由：2013年11月7日，孟智红进入茂烨公司上班，从事维修工工作，约定月工资4500元，双方未签订劳动合同。茂烨公司承诺”干够一年，给交养老保险”，但一直未给交。孟智红离职是因为从2016年1月起茂烨公司每月故意克扣工资，因此孟智红就于2016年6月21日提出了书面辞职书，车间主任也签了字，但是茂烨公司让孟智红于2016年7月27日才能辞职，在辞职书上也写了。因为茂烨公司每月25日计算工资，但是要求孟智红上班到27日才能辞职，于是孟智红就没有交辞职报告，坚持上班至2016年9月7日。茂烨公司班长张学龙与孟智红因为工作上事情吵起来了，让孟智红不干就滚。孟智红给车间主任打电话对方一直不接�孟智红就从9月7日中午一直到2016年9月19日都在家里，均没有到茂烨公司上班。2016年9月19日同事刘淑翠给孟智红带过去茂烨公司发的中秋节福利，她说孟智红想继续干就继续去上班，但没有带书面通知，所以孟智红就没去。茂烨公司在9月21日发工资时没有给孟智红发8月份工资，10月21日发工资时也没有给孟智红发9月份工资。10月25日孟智红到厂里领8、9月工资，茂烨公司公司扣了孟智红9月份工资的20%，孟智红就于当日申请劳动仲裁。
因茂烨公司单位规章制度严重违反劳动法：不和职工签订劳动合同，入职一年后应签订无固定期限劳动合同，茂烨公司单位全年没有休假，请假一天要扣工资，修理工和电工每天工作时间都超过十小时，劳保用品发一个月扣一个月等。故孟智红于2016年10月25日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁�茂烨公司在仲裁过程中提供虚假材料、伪造毁灭证据，篡改工资记录，妨碍仲裁院审理案件，并威胁孟智红在茂烨公司上班的家属，并于2016年12月17日开除了孟智红的妻子，这是明显的打击报复行为。
对于仲裁书，孟智红认为有偏袒茂烨公司的行为：1.临时用工协议是假的，其它30份临时用工协议也都是茂烨公司亲信的，孟智红所知的工友没有一个签订过临时用工协议，孟智红交了证据，仲裁委有审理不清的责任；2.仲裁委说孟智红没有提供扣发工资的证据，没有依据，孟智红已经提交了2015年和2016年工资银行流水单各1份；3.茂烨公司从来没有和孟智红提过社会保险补贴，也未给孟智红支付过社会保险补贴；4.裁决第二项茂烨公司支付孟智红的补偿金也不正确，计算补偿金的工资应为没有克扣过的一年平均工资；5.根据法律规定，茂烨公司支付经济补偿不能�除其依法应支付经济补偿的法定义务。
孟智红对仲裁委的裁决书：第一项解除双方劳动关系认可；第二项不认可，认为茂烨公司应当支付孟智红终止劳动关系的经济补偿金13500元（4500元×3个月）；第三项孟智红认可，但是在诉状中又说了一遍；第四项孟智红不认可：因为孟智红到茂烨公司上班后公司没有发过社会保险补贴，孟智红也没有与茂烨公司签订过临时用工协议；第五项不认可，孟智红认为自己申诉的项应得到支持。因孟智红不服该裁决，故起诉至人民法院。
茂烨公司辩称：孟智红的诉讼请求均没有事实和法律依据，孟智红到茂烨公司公司上班以来，茂烨公司每月按时足额发放工资和社会保险补贴，不存在克扣工资的情况，也没有违反法律规定跟孟智红解除劳动关系，劳保用品按月发放，孟智红所述的2015年年终福利费300元也已经发放。
针对孟智红诉讼请求：第1项、第3项不存在，与事实不符；第2项没有事实依据，双方签订的临时用工协议对社会保险进行了约定，公司一直按照协议约定为孟智红准时发放社会保险补贴；第4项已过诉讼时效，拒不签订无固定期限劳动合同应支付2倍工资没有法律依据；第5项孟智红在没有履行任何手续的情况下自动离职，公司不存在违法解除或者终止劳动合同的情形；第6、7、8项没有事实依据；第9项劳保用品每月按时发放；第10项2015年年终福利费300元已经发放。
针对仲裁委裁决，茂烨公司方也提起诉讼，茂烨公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决茂烨公司不承担支付孟智红终止劳动关系经济补偿金11550.51元的责任；2.依法判决茂烨公司不承担补缴孟智红2013年11月7日至2016年9月7日工作期间的养老、实业、医疗保险的责任；3.本案诉讼费由孟智红承担�
事实和理由：孟智红于2013年11月到茂烨公司上班，从事维修工工作，约定工资为基本工资加绩效工资。2014年2月1日，茂烨公司与孟智红签订《临时用工协议》1份，该协议性质和效力为劳动合同，协议约定孟智红在临时合同期内，茂烨公司给予其一定数量的社会保险补贴，连同工资一起发放，孟智红明确放弃茂烨公司为其缴纳各类社会保险。茂烨公司一直按照协议约定给孟智红发放社会保险补贴，因此茂烨公司无需再向孟智红补缴养老、失业、医疗保险。2016年9月7日，经茂烨公司了解得知，孟智红由于个人恩怨，跟同事吵架后，在没有跟茂烨公司履行任何手续的情况下自动离职。之后，茂烨公司多次通知孟智红公司上班，在孟智红提起劳动仲裁期间，茂烨公司也还让孟智红回去上班，但孟智红一直不予理会。由于孟智红系自动离职，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形。综上，茂烨公司认为原仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，为维护茂烨公司合法权益，故诉至人民法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的孟智红提交的证据1仲裁委送达证明1份（原件），本院予以确认并在卷佐证。
对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：
对孟智红提交的证据：
证据2，系银行明细4份（2015年2份原件，2016年1份复印件、1份原件），因茂烨公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。但该份证据只能证明孟智红每月领取工资的金额，不能反应出是否扣发工资，故不能达到孟智红的证明目的；
证据3，系表格2份（原件），系孟智红自己单方制作，没有公司盖章确认，故无法核对其真实性，因此本院对其证明效力不予确认。
对茂烨公司提交的证据：
证据1，系仲裁裁决书1份（复印件）、送达证明1份（原件），该证据能够证明茂烨公司于2016年12月23日收到裁决书，于2017年1月3日提起诉讼，因为财政局没有票，出票时间为1月12日，茂烨公司起诉合法的事实，本院对其证明效力予以确认；
证据2，系临时用工协议1份（原件），因此《临时用功协议》中约定将茂烨公司应缴纳的社会保险按照社会保险补贴金发放在工资中违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”之规定，故该协议违反法律规定，因此本院对其证明效力不予确认。关于孟智红提出的在此协议中的”孟智红”的名字不是孟智红自己签的及申请勘�笔录书的意见，无论”孟智红”的名字是否是孟智红本人签字，因该临时用工协议违反法律规定，故本院对其证明效力均不予确认；
证据3，系2014年2月至2016年9月工资表1份（原件，庭后提交复印件），该证据能够证明2014年2月至2016年9月孟智红工资的发放金额，且每月工资都包含社会保险补贴的事实，本院对其证明效力予以确认。
经审理查明：孟智红于2013年11月到茂烨公司上班，从事维修工工作。双方未签订劳动合同，在茂烨公司所发的工资中含有社会保险补贴。孟智红认为茂烨公司找借口无故克扣自己工资，上班至2016年9月7日，茂烨公司直接将孟智红辞退，故孟智红于2016年10月25日向仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.茂烨公司支付孟智红扣除工资4470元；3.茂烨公司为孟智红补缴2013年11月7日至2016年9月7日期�的养老、失业、医疗保险；4.茂烨公司支付解除劳动关系补偿金13500元；5.茂烨公司支付孟智红双倍经济补偿金27000元；6.茂烨公司支付孟智红未签订劳动合同的双倍工资153000元。
仲裁委于2016年12月14日做出卫劳人仲裁字（2016）439号仲裁裁决书，裁决：一、孟智红与茂烨公司之间的劳动关系于2016年9月7日终止；二、由茂烨公司支付孟智红终止劳动关系经济补偿金11550.51元；三、由茂烨公司补缴孟智红2013年11月7日至2016年9月7日工作期间的养老、医疗、失业保险。单位缴费部分由茂烨公司承担，个人缴费部分由孟智红承担，滞纳金按照社会保险经办机构的规定办理；四、孟智红退给茂烨公司社会保险补贴9600元；五、驳回孟智红的其他申诉请求。孟智红收到裁决书后，不服该仲裁裁决，诉至本院。
茂烨公司认为2016年9月7日孟智红由于个人恩怨跟同事吵�后，在没有跟茂烨公司履行任何手续的情况下自动离职。茂烨公司收到裁决书后，不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明：自2014年2月至2016年9月茂烨公司共支付孟智红社会保险补贴9600元。
本院认为：本案孟智红在茂烨公司处工作，茂烨公司作为用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向孟智红支付工资、经济补偿金、缴纳社会保险等。仲裁委依据孟智红在2015年9月份至2061年8月份的工资（已核减300元社会保险补贴），计算的十二个月平均工资为3850.17元/月，符合法律规定，本院予以确认。
关于仲裁裁决第一项”孟智红与茂烨公司之间的劳动关系于2016年9月7日终止”，符合法律规定，本院予以确认；
对于裁决书第二项”由茂烨公司支付孟智红终止劳动关系经济补偿金11550.51元”，裁决�标准及数额符合法律规定,故本院予以确认；
对于裁决书第三项”由茂烨公司补缴孟智红2013年11月7日至2016年9月7日工作期间的养老、医疗、失业保险。单位缴费部分由茂烨公司承担，个人缴费部分由孟智红承担，滞纳金按照社会保险经办机构的规定办理”，孟智红在茂烨公司处工作，茂烨公司应该按照法律规定为孟智红缴纳社会保险，裁决的标准及结果符合法律规定,故本院予以确认；
对于裁决书第四项”孟智红退给茂烨公司社会保险补贴9600元”，裁决的标准及数额符合法律规定,故本院予以确认；
孟智红在仲裁申请中的”2.茂烨公司支付孟智红扣除工资4470元；5.茂烨公司支付孟智红双倍经济补偿金27000元；6.茂烨公司支付孟智红未签订劳动合同的双倍工资153000元”，此三项仲裁裁决均没有予以支持，裁决的标准及依据均符合法律规定,故本院予以确认；
关于孟智红在仲裁委未申请而在本案中提出的诉讼请求，因劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，故该部分诉讼请求未经劳动仲裁，因此本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告孟智红与被告中卫市茂烨冶金有限责任公司之间的劳动关系于2016年9月7日终止；
二、由被告中卫市茂烨冶金有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟智红终止劳动关系经济补偿金11550.51元；
三、由被告中卫市茂烨冶金有限责任公司本判决生效之日起二十日内补缴原告孟智红2013年11月7日至2016年9月7日工作期间的养老、医疗、失业保险。单位缴费部分由被告中卫市茂烨冶金有限责任公司承担，个人缴费部分由原告孟智红承担，滞纳金按照社会保险经办机构的规定办理；
四、原告孟智红本判决生效之日起十日内退给被告中卫市茂烨冶金有限责任公司社会保险补贴9600元；
五、驳回原告孟智红的其他诉讼请求；
六、驳回被告中卫市茂烨冶金有限责任公司的其他诉讼请求。
如原告孟智红、被告中卫市茂烨冶金有限责任公司未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。
案件【（2016）宁0502民初2963号】受理费10元，减半收取5元，由原告�智红负担。案件【（2017）宁0502民初142号】受理费10元，减半收取5元，由被告中卫市茂烨冶金有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审判员 杨璐畅
二〇一七年二月二十八日
书记员 马莉荣