上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第30547号
原告李建其，男，1965年11月1日生，汉族，住陕西省汉中市。
被告上海外高桥万国数据科技发展有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区华京路2号办公楼708室。
法定代表人黄伟，首席执行官。
委托代理人张弘，女。
委托代理人田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师
原告李建其与被告上海外高桥万国数据科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告李建其、被告委托代理人张弘和田际雷到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。
原告李建其诉称，原告于2011年10月至被告处运维部工作。2013年4月后，原告检查出患有XXX疾病，并持续进行治疗。2014年9月26日，被告准备到期终止劳动合同，原告提出尚在看病治疗，后被告通知给予原告自2014年10月10日起的五个月医疗期。原告于2014年3月和4月，均获得安全运维奖，之后工作表现良好，该年度应考评为B级，应得两个月工资120%的年终奖。被告未对原告作2014年的考评，于2015年2月12日先是称没有年终奖，后称考评为D级，只付两个月工资20%的年终奖。该年终奖存在差额，应予补付。截止2014年6月，原告剩余年休假11.5天，后休0.5天、被告已补偿4.5天，尚有6.5天未休，被告应付相应年休假工资差额。上述年终奖和年休假工资应计入终止劳动合同前十二个月平均工资，被告已付终止劳动合同经济补偿存在差额。原告因病被鉴定为大部分丧失劳动能力，被告应付十二个月工资的医疗补助费，并支付鉴定费和鉴定检查费。双方2015年2月签订终止协议时，被告称签订后仍可继续主张权利，原告受此欺骗而签字。当时未对原告作劳动能力鉴定，该终止协议对原告不公平。现请求判令被告支付原告2014年年终奖差额8，647.45元、2014年未休年休假工资差额2，846.96元、终止劳动合同经济补偿差额3，317.92元、医疗补助费44，928元、鉴定费350元、鉴定检查费138元。
原告提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序处理；
2、员工手册（四页）、评优照片打印件，证明绩效评估每半年进行一次，而被告2014年度的考评未按该流程进行；原告2014年3月和4月均获得安全运维奖，不能因为第四季度休病假而认定为D级；
3、2014年6月排班表，证明原告截至2014年6月30日尚有年休假11.5天未休；
4、鉴定结论书，证明原告经鉴定大部分丧失劳动能力；
5、鉴定费发票和检查费，证明因劳动能力鉴定而支出鉴定费350元和检查费138元。
被告上海外高桥万国数据科技发展有限公司辩称，双方2015年2月签订终止协议，明确原告的年终奖、年休假、经济补偿等均已结清、签订协议后无其他权利义务纠纷，不同意原告的所有请求。退一步说，原告2012年和2013年的考评均为C，原告2014年10月10日后一直病休，被告将全年工作考评为D级，并发放了相应的年终奖；原告2015年2月签字确认2014年度剩余年休假天数，被告已支付相应年休假工资；根据原告的工作年限和工资标准，被告已足额支付经济补偿。上述三项待遇均不存在差额。双方劳动关系终止时，原告未提供劳动能力鉴定结论，现主张医疗补助费缺乏依据。被告主张的鉴定费和鉴定检查费均在终止后发生，未经过仲裁前置程序处理，故不同意支付。
被告提交如下证据材料：
1、终止协议，证明双方劳动关系于2015年3月9日终止，签署协议后双方别无其他争议；
2、2014年1月至2015年3月工资清单、经济补偿计算清单，证明原告的工资收入情况和经济补偿计算基数为3，541元；
3、绩效奖励办法，证明从2014年3月开始对FM／DCS一线生产团队成员设置安全运维奖；
4、假期结算清单，证明截至2015年3月，原告2014年度未休法定年假2.5天、未休福利年假2天，原告已支付相应折薪；
5、2014年7月31日和2014年9月22日的请假申请表，证明原告于2014年8月1日、2014年9月24日各休年假一天；
6、2014年10月11日电子邮件，证明被告已安排原告于2014年9月28日至2014年10月9日休年假五天，同意从2014年10月10日起为原告计算五个月医疗期，双方劳动合同于2014年10月27日期满后相应顺延等。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1至5真实性均认可；对证据2称，安全运维奖只针对运维部，每月评一次，只反映当月表现，不能证明全年表现；对证据3称，原告全年有15天法定年休假，2天福利年休假。原告对被告提供的证据1、2、4、6真实性认可；对证据2称，该工资清单未列入2013年和2014年的年终奖；对证据3称，经济补偿计算基数应将调整后的年终奖和年休假工资计算在内；对证据6称，原告收到该邮件，但不认可其上所载内容。对证据3、5真实性不认可。
本院认证意见：被告对原告提供的证据真实性均无异议，本院均予确认。原告对被告提供的证据1、2、4、6真实性认可，本院予以确认；原告对证据3有异议，被告未举证证明该绩效奖励办法已向原告作过告知，本院不予确认；对证据5有异议，经审查相关证据，2014年6月排班表载明原告截至2014年6月30日剩余年休假11.5天，原告2014年9月28日至2014年10月9日期间五个工作日未出勤、被告已支付该段期间的工资，原告在回答法庭询问时表示记不清2014年8月1日和9月24日是否出勤，假期结算清单载明原告截至2015年3月，2014年度剩余4.5天年休假，故本院对该证据予以采信。
基于原、被告的陈述以及经庭审质证的证据，本院确认本案基本事实如下：原告于2011年10月28日至被告运维部工作，双方签有三年期的劳动合同。自2014年4月起，原告工资由3，544元调整为3，744元。原告最后出勤至2014年9月26日。2014年10月11日，被告发电子邮件给原告，称已安排原告于2014年9月28日至2014年10月9日休年假5天，自2014年10月10日计算五个月的医疗期，双方劳动合同于2014年10月28日届满时顺延至医疗期满时止等。原告2014年度享有法定年休假15天，福利年休假2天。截至2014年6月，原告剩余年休假合计11.5天；2014年8月1日、2014年9月24日，原告休年休假各1天；2014年9月28日至2014年10月9日，原告休年休假5天。2015年2月12日，双方确认原告历史未休法定年假2.5天、2015年未休法定年假2天、历史未休福利年假2天，被告将剩余未休法定年假合计4.5天折算工资1，549.24元，剩余福利年假2天折算成工资344.28元。该两笔折薪被告已经支付。
2015年2月12日，双方签订终止协议，约定于2015年3月9日终止双方的劳动关系，被告发给原告3.5个月工资的经济补偿12，393.99元；第六条第1部分约定，被告为原告办理各项社保和公积金、报销相关费用等手续后，“甲方（被告）不再对乙方（原告）承担任何责任或义务，亦无须再向乙方支付任何费用或补偿金。双方在劳动合同项下之权利义务均告终止。乙方亦不得再就终止劳动合同或劳动关系之任何有关事宜向甲方提出任何主张”；第3条部分约定，“乙方确认，甲方已按照双方签订的《聘用函》、《劳动合同》以及有关的劳动法律法规的规定，向乙方支付了乙方与甲方存在劳动合同期间的工资、奖金、福利、年假、加班费、补贴、津贴及各项保险费用等所有费用。乙方确认，在签署本协议前已完成了与甲方的工资、奖金、福利、年假、加班费、补贴及各项津贴等所有费用的结算”。被告已支付上述12，393.99元。被告另支付了原告2014年年终奖1，477.60元。折入上述年终奖后，原告2014年3月至2015年2月的月均工资为3，413.24元。
2015年5月11日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性医疗补助金28，480.86元、经济补偿差额4，219.84元、2014年度未休年休假工资差额4，820.58元、2014年10月1日至2015年3月9日的病假工资差额2，460.89元、2014年年终奖差额8，647.45元。该仲裁委员会于2015年7月14日作出裁决，裁令被告支付原告2014年6天的未休年休假工资差额2，065.65元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
2015年7月29日，上海市劳动能力鉴定中心出具鉴定结论书，载有原告的身体状况符合消化内科第二条，鉴定结论为大部分丧失劳动能力。原告为此支出检查费138元、鉴定费350元。
本院认为，双方2015年2月12日签订终止协议，对劳动关系终止、经济补偿支付等事项作了约定，并明确工资、奖金、年休假等均已结清，原告不得再向被告主张。原告虽称该协议是受欺骗所签，但未对此提供相应证据加以佐证，也未举证证明存在其他应当认定协议无效的情形，故该协议有效。原告现提出的2014年年终奖差额8，647.45元、2014年未休年休假工资差额2，846.96元、终止劳动合同经济补偿差额3，317.92元的请求，本院均不予支持。原告因患有XXX疾病而被鉴定为大部分丧失劳动能力，依据相关规定，被告在终止双方劳动合同时应当支付医疗补助费。签订上述终止协议时，劳动能力鉴定结论尚未作出，现原告主张医疗补助费，本院结合原告前十二个月平均工资的数额，酌情支持30，719.13元。为减免当事人诉累，原告为此支出的检查费138元、鉴定费350元，本院酌情亦予支持。
涉案仲裁裁决认定被告支付原告2014年6天的未休年休假工资差额2，065.65元，被告未对该裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院予以照准。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海外高桥万国数据科技发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李建其医疗补助费30，719.13元；
二、被告上海外高桥万国数据科技发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李建其检查费138元和鉴定费350元；
三、被告上海外高桥万国数据科技发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李建其2014年未休年休假工资差额2，065.65元；
四、驳回原告李建其的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。