安徽省当涂县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0521民初1193号
原告：张小兵，男，1968年12月20日出生，汉族，住安徽省当涂县。
被告：中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司，住所地安徽省当涂县姑孰镇振兴中路71号。
法定代表人：程维新，局长。
委托诉讼代理人：许敦玉，男，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：褚本月，女，该公司劳资干事。
原告张小兵与被告中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司（以下简称：邮政集团当涂公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小兵，被告邮政集团当涂公司委托诉讼代理人许敦玉、褚本月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张小兵向本院提出如下诉讼请求：一、邮政集团当涂公司返还其被克扣的2017年基本工资768元、月奖季奖1855元、午餐交通补贴200元。二、邮政集团当涂公司2014年12月25日未经协商一致强行变更与原告的劳动合同无效，并为其提供与相同岗位同等的劳动保护。三、邮政集团当涂公司承担本案一审诉讼费用及其他损失。事实与理由：1.被告违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，其出于打击迫害的目的经常偷偷摸摸克扣原告劳动报酬；根据法律相关规定，被告对原告的工资发放负举证责任。
（1）“原告的岗位工资”是持续发生不断变化的，原案仲裁认为：“原告2017年岗位工资”与“原告2016年岗位工资”属于同一仲裁请求，原告认为该认定事实错误缺乏证据证明。
根据“当涂县邮政局合同工2016年1月工资（保卫组）”中“备注：岗位相同对应的岗位工资完全相同”，原告2015年的工资套改后的岗位工资应与相同岗位的周健相同为1444元/月，被告应当返还原告被克扣的2017年岗位工资768元。
（2）被告提交仲裁的“当涂县局合同工2016年年终奖发放清单（张小兵）”是其在原告申请仲裁后伪造的，该发放清单上没有原告签字确认、其又不能提出其他相关证据证明该清单的真实性；根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，该清单不能被认定为审理本案的事实依据。原案仲裁认定该清单的真实性缺乏证据证明。“（2015）马民一终字第00339号民事判决书”中“关于原告2014年绩效奖金的案情”与本案类似，该生效判决书判决：当涂县邮政局依据综合办的考核结果发放属保卫组的张小兵的绩效奖金缺乏事实依据，且当涂县邮政局并未提交证据证明张小并在2014年度的工作中存在失职或过失，故当涂县邮政局应不足张小兵奖金差额（该判决书第5页顺数第4行至第8行）。原案仲裁认为“原告月绩效奖金应当根据该公司综合办的考核结果及其依据、隶属该公司综合办考核的相关人员的奖金发放情况”应承担举证不能的不利后果。原告对“关于被告对原告2017年月绩效考核的答辩”是否承认是法律赋予原告的权利，原案仲裁认为“原告不可以选择性抗辩”违反法律规定。
根据《当涂县邮政分公司2017年岗位绩效考核办法》“在岗A类合同工月绩效奖金考核基数为1350元/月”，被告应发原告2017年月绩效奖金16200元（1350*12），其实发原告2017年月绩效奖金14345元（1月：1350元、2月：0元、3月：1350元、4月：1350元、5月：1344元、6月：1350元、7月：1350元、8月：944元、9月：1350元、10月：1350元、11月：1257元、12月：1350元）。原告工作岗位属于非生产经营性质的保卫组门卫工种，在被告对“原告2017年绩效考核结果”没有提供相关证据并且也没有提出证据证明原告因工作失职或过失给其造成损害的情况下，其应当返还原告被克扣的2017年月绩效奖金1855元（15200元-14345元）。
（3）被告向仲裁提交的“邮人简【2011】34号公文”、“邮人函【2012】19号简函”违反《职工带薪年休假条例》第二条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定应当无效。
根据该公司相关规定被告应发原告2017年午餐交通补贴4800元，其实发原告2017年午餐交通补贴4600元（1月：0元、2月：400元、3月：400元、4月：400元、5月：400元、6月：400元、7月：400元、8月：400元、9月：400、10月：400元、11月：400元、12月：600元）。午餐补贴、交通补贴为原告工资的组成部分，被告应当返还原告被克扣的2017年年休假期间的午餐交通补贴200元（4800元-4600元）。
2.“被告对原告的劳动保护”是持续发生不断变化的，原案仲裁认为：“2017年被告对原告的劳动保护”与“2016年被告对原告的劳动保护属于同意仲裁要求，原告认为该认定事实错误缺乏证据证明。
被告2014年12月25日处于打击迫害原告的目的未经协商一致强行变更其与原告的劳动合同：工作内容由“门岗值守”变更为“外来人员登记”，工作地点由“大门口门卫室室内”变更为“办公楼楼梯间室外”，劳动保护由“原工作场所配置空调等劳动保护设施”变更为“现工作场所没有任何劳动保护设施”。根据《劳动合同法》第三十五条关于“劳动合同变更”的强制性规定“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容”，被告2014年12月25日未经协商一致强行变更其与原告的劳动合同应当无效。
被告认为原告属于内勤岗位“门卫”工种，而该公司除原告外所有内勤都在配置空调的室内上班，其却处于打击迫害的目的，强迫原告在该公司办公室楼梯间室外大厅上班。被告2014年12月25日为原告提供的已经损坏的电风扇无法使用；直至2017年5月22日被告在上级部门的干预下，只为原告提供一个能够正常使用的电风扇但仍拒绝提供取暖器。根据生活常理，炎热的夏天和寒冷的冬天期间原告在空旷的该大厅上班电风扇、取暖器的效果非常有限，长此以往原告的身心健康必然收到伤害，原告为此愤愤不平持续向有关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼；被告违反《劳动法》第三条“劳动者享有平等获得劳动安全卫生保护的权利”的规定，其应当平等、公正地对待原告，应当为原告提供与相同岗位同等的劳动保护；配置空调等劳动保护设施。
3.被告侵犯原告合法权益导致原告提起仲裁、诉讼，其应当承担本案一审诉讼费用，以及原告其他损失。
综上所述，被告滥用职权对原告打击迫害，严重侵犯其合法权益，使其精神上、经济上以及身体上受到极大损害。原案仲裁处于某种目的包庇袒护被告、徇私舞弊枉法裁判，原告为此异常愤怒与不满；恳请贵院认真查明事实，依法主持公正，支持原告诉请，以维护劳动者合法权益。
原告就其诉请提交如下证据：
1.原告身份证复印件，证明原告主体资格。
2.当劳人仲裁字（2018）第12号裁定书，证明本案已经仲裁程序，及裁决书送达时间。
3．被告公司2015年工资套改表（保卫组），被告公司与原告相同岗位的周健2015年工资套改后岗位工资为1444元。
4.当涂县邮政局合同工2016年1月工资（保卫组），证明被告认可岗位相同对应的岗位工资完全相同，工龄不同对应的是薪级不同。
5.（2015）马民一终字第00339号民事判决书，证明根据该生效判决“当涂县邮政局依据综合办的考核结果发放属保卫组的张小兵的绩效奖金缺乏事实依据，且当涂县邮政局并未提交证据证明张小兵在2014年度的工作中存在失职或者过失，故当涂县邮政局应补足张小兵奖金差额”；被告对“原告2017年绩效考核结果及其依据，以及在工作中存在失职或过失”没有提出相关证据证明应承担举证不能的不利后果，其应补足原告奖金差额。
6.邮政员工自助APP截图（原告薪酬信息），证明被告实发原告2016年年终岗位绩效为3430元，并没有预发2017年1月奖金1350元的记载；被告实发原告2017年5月、8月、11月岗位绩效分别为1344元、944元、1257元。
7.原告工作场所的照片，证明原告在被告公司办公室楼梯间室外大厅上班，劳动条件恶劣；该工作场所的电风扇已经损坏无法正常使用、取暖器是原告自费购买的。
8.被告公司与原告相同岗位的其他门卫工作场所的照片，证明与原告相同岗位的其他门卫在该公司大门口门卫室室内上班，劳动条件优越；该工作场所配置空调等劳动保护设施。
邮政集团当涂公司辩称：1.关于岗位工资768元；马鞍山市中级人民法院（2017年）皖05民终929号已终审判决。我公司自2015年按照集团公司统一布署进行了工资套改，套改后至今岗位工资没有变化，也没有调整，不像张小兵所称的岗位工资是持续发生不断变化的。故不存在补发2017年度岗位工资的情况。这一诉求今年3月8日，当劳仲裁字（2018）第12号也裁决予以驳回。2.关于月绩效奖1855元；根据《当涂县邮政分公司2017年岗位绩效考核办法》，合同工A类月奖基数1350元／月，发放方式为按月预发，季度考核。季度考核=1350×3其所在部门的考核得分－已预发奖金（多退少补）。不是按张小兵所说的每季均得100分，全年四个季度累计奖金额为1350元×12个月=16200元。关于2017年2月份奖金实发为“0”，因2016年12月合同A类员工，在二次打卡时预发了2017年1月奖金1350元，该预发本应在2017年1月扣回，但因考虑2017年1月恰逢过春节，员工支付较大，故延迟到2017年2月扣回了2016年12月预发的1350元奖金。3.关于午餐交通费200元；依据马鞍山市邮政局简化公文（邮人简【2011】34号、【2012】19号）相关规定执行的。职工年休假按缺勤天数扣发午餐、交通补贴各7元／天。张小兵于2017年12月休年休假15天，应扣回午餐补贴7×15=105元，交通补贴7×15=105元，合计实扣200元。该规定凡休年休假的员工均按实休天数扣发，张小兵也不例外。但当劳人仲裁字（2018）第12号裁决返还此扣款，经请示领导同意，在2018年的预发4月奖金时已经一并予以补发。4.关于提供相同岗位同等的劳动保护。马鞍山市中级人民法院以（2017）皖05民终929号已终审判决，不予答辩。
被告针对自己的抗辩提交如下证据：1.（2017）皖05民终929号民事判决书，证明岗位工资自2015年进行了调整，没有进行任何变化，判决书是有效的，不存在拖欠原告700多元。
2.当劳人仲裁字（2018）第12号，证明我们已经履行了交通补贴费200元。
3.当邮分（2017）20号公司文件，证明被告考核细则。
4.当涂县局合同工2016年终奖金发放清单，证明4430是由1月的2080元（700元的薪级工资+1380元2017年预发工资）、每人都发的重点业务激励1000元，及预发的2017年1月的奖金1350元。
5.关于发放餐补贴的通知，证明被告是根据文件来发放或扣发的。至于是否符合法律规定由相关机关裁决。
6.关于发放交通补贴的通知，证明被告是根据文件来发放或扣发的。至于是否符合法律规定由相关机关裁决。
7.邮政职工请假单2份，证明原告休假的时间。
8.当涂县局合同工2018年终奖金发放清单，证明被告履行了200元的交通补助。
9.三个季度如何扣款的明细（5、8、11月份），证明2017年5、8、11月份的季度考核情况。
经举证、质证，本院认证如下：原告提交的证据，经本院审查核实，本院对证据1.2.3.8予以认定；证据4.5.6.7虽具有真实性，但对证明目的不予认定。被告提交的证据，经本院审查核实予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张小兵系邮政集团当涂公司员工，现在保卫组工作。2017年张小兵岗位工资为1380元。邮政集团当涂公司按《当涂县分公司2017年绩效考核办法》发放月绩效奖金，保卫组考核满分时每月发绩效奖金为1350元。在2016年12月邮政集团当涂公司预发了张小兵2017年1月份绩效奖金1350元，后于2017年2月份将预发的月绩效奖金1350元扣回。2017年5月、8月、11月保卫组考核未满分，张小兵分别领取月绩效奖金1344元、944元、1257元。2018年3月8日当涂县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，邮政集团当涂公司给付张小兵年休假期间午餐补贴、交通补贴200元。2018年4月邮政集团当涂公司补发张小兵年休假期间午餐补贴、交通补贴200元。
另查明：2015年邮政集团公司对在岗职工进行薪酬套改，套改至今职工的岗位工资未发生变化。与张小兵同岗位的门卫管守华、刘腾套改后的岗位工资，跟张小兵的岗位工资相同，均是1380元/月，只有周健的是1444元/月。
本院认为：一、邮政集团当涂公司是否克扣张小兵岗位工资768元。2015年邮政集团公司对全国在岗职工进行薪酬套改，套改至今张小兵的岗位工资未发生改变。自2015年起，原告每年均针对被告是否克扣其岗位工资提起诉讼，该诉请经二级法院审理均已驳回，其理由在判决书中也已详尽。现因该基本工资未发生改变，张小兵再次提起诉讼的行为，违反了一事不再审理的原则，本院不予审查。
二、邮政集团当涂公司是否克扣张小兵月绩效奖金1855元。邮政集团当涂公司按《当涂县分公司2017年绩效考核办法》发放月绩效奖金，满分时保卫组四人每人应每月绩效奖金为1350元。在2016年12月，邮政集团当涂公司预发了张小兵2017年1月份绩效奖金1350元，后于2017年2月份将预发的月绩效奖金1350元扣回。2017年5月、8月、11月保卫组考核未满分，张小兵对考核成绩已经确认，虽然庭审中张小兵对所签姓名真实性提出异议，但并未申请鉴定，故本院对此不予采信。邮政集团当涂公司根据考核分数分别发放张小兵及该保卫组其他三人，月绩效奖金1344元、944元、1257元，并未违反法律禁止性规定，也未侵害张小兵的权利，故对张小兵此请求不予采纳。
三、邮政集团当涂公司是否克扣张小兵年休假期间午餐补贴、交通补贴200元。2018年3月8日当涂县劳动人事争议仲裁委员会仲裁邮政集团当涂公司给付张小兵年休假期间午餐补贴、交通补贴200元，邮政集团当涂公司于2018年4月已补发张小兵年休假期间午餐补贴、交通补贴200元。故此请求显然不能支持。
四、张小兵系邮政集团当涂公司员工，邮政集团当涂公司作为雇佣单位，依法享有自由安排、调整员工工作岗位的权利；作为其员工的张小兵有义务配合用人单位的经营安排。张小兵的工作场所为被告邮政集团当涂公司的综合大楼大厅内，负责外来人员进出登记工作，既无烈日当头，也不受寒风吹刮，其邮政集团当涂公司提供的工作条件并未违反法律的禁止性规定；而且该请求已在2017年向本院诉讼过，经两级法院判决驳回，违反一事不再理的原则。因此，对张小兵的该项诉求，依法不予支持。
五、张小兵主张其他损失，因未能举证，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告张小兵的诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告张小兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 赵作功
二〇一八年六月二十日
书记员 刘丹凤
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。