北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初3921号
原告：马昆仑，男，1980年12月26日出生，汉族，住北京市平谷区。
被告：北京稻香村食品有限责任公司，住所地北京市东城区东直门内大街19号。
法定代表人：毕国才，总经理。
委托诉讼代理人：杨阳，女，1989年5月23日出生，汉族，北京稻香村食品有限责任公司法务专员。
委托诉讼代理人：林楠，男，1982年5月27日出生，汉族，北京稻香村食品有限责任公司人力资源部员工。
原告马昆仑与被告北京稻香村食品有限责任公司（以下简称稻香村公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马昆仑，被告稻香村公司的委托诉讼代理人杨阳、林楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马昆仑向本院提出诉讼请求：要求稻香村公司支付2017年3月至2017年5月工伤复发期间工资差额10500元。事实和理由：马昆仑自2008年3月1日开始到稻香村公司车队工作，每月工资6000元，双方签订了书面劳动合同。2017年3月至2017年5月马昆仑工伤复发期间，稻香村公司克扣10500元工资。故此，马昆仑向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月26日，昌平仲裁委做出京昌劳人仲字[2018]第170号裁决书，驳回马昆仑的申请请求。故起诉，要求判如所请。
被告稻香村公司辩称：马昆仑于2008年3月1日入职，是厂部车队组员工。2016年4月14日下午，马昆仑在成品部搬卸货物时扭伤，经诊断为急性腰扭伤等，2016年7月14日认定为工伤。马昆仑在2016年8月与我公司商定2016年4月14日至2016年10月13日为停工留薪期，并签订协议，根据休假前12个月平均工资确定为3185元。我公司已将全部停工留薪期工资发给马昆仑。2017年3月3日马昆仑向我公司报告腰扭伤，称属于工伤复发，请假至2017年6月2日，由于马昆仑无法提供证人证言和录像，社保也不给办理复发的认定。我公司考虑到马昆仑工作多年，经协商按照3185元的标准向马昆仑发放工资。马昆仑恢复上班当天说腰又伤了，需要休病假。后马昆仑向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委未支持。综上，第一，我公司合理发放了马昆仑2016年4月14日至10月13日停工留薪期工资。根据工伤保险条例，由于我公司工资由基本工资、月奖金、加班费和经补贴构成，其中基本工资包括基础工资、岗位工资和绩效奖金，我公司将基本工资予以计算停工留薪期工资。由于月奖金是对业绩达成情况的奖励，加班费是对加班员工的补偿，经补贴是对特殊情况下消耗的补偿，员工休息期间均不存在上述情形。马昆仑与我公司签订停工留薪期协议时约定停工留薪期工资标准为前12个月工资平均值3185元，期间工资共计19110元，已支付到马昆仑个人账户。第二，马昆仑2017年3月至5月应属于病假，且我公司合理发放了此期间的工资。我公司认为马昆仑在2017年3月至5月应属于病假是因为社保不给办理工伤复发的认定，马昆仑并未自己申报，也未要求公司申报。我公司已向马昆仑发放了三个月的工资，工资标准高于北京市病假工资的规定，即合理发放了2017年3月至5月的工资。
本院经审理认定事实如下：马昆仑于2008年3月1日入职稻香村公司，在车队工作，于2012年2月29日与稻香村公司签订无固定期限劳动合同。2016年4月14日，马昆仑在工作中受伤。2016年7月14日，马昆仑伤情由北京市东城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月2日，马昆仑与稻香村公司签订《停工留薪期协议》，约定马昆仑的停工留薪期为6个月，自2016年4月14日至2016年10月13日，马昆仑自2016年10月14日起应正常上班，稻香村公司在停工留薪期内按月支付停工留薪期待遇，月标准为按马昆仑休假前12个月平均工资3185元，具体计发方式为当月出勤待遇＋停工留薪期待遇补差，稻香村公司原则上为马昆仑保留工作岗位，并按规定为马昆仑缴纳社会保险等费用，马昆仑个人承担部分由稻香村公司按月从马昆仑停工留薪待遇中代扣代缴。稻香村公司为马昆仑缴纳了社会保险。
马昆仑在受伤前12个月应发平均工资金额为6962.15元，稻香村公司已支付马昆仑2016年4月至2016年9月期间工资共计20236.80元（含代扣代缴个人所得税及社保费用）。
2017年11月7日，马昆仑向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求稻香村公司支付2017年3月1日至2017年5月31日工伤期间克扣工资10500元。2018年1月26日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字［2018］第170号裁决书，裁决驳回马昆仑的申请请求。之后，马昆仑对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。
庭审中，马昆仑称其在2017年3月3日工伤复发，稻香村公司同意按照工伤待遇支付2017年3月3日至2017年6月2日期间停工留薪期工资，并提交关于2017年工伤待遇的补发说明及停工留薪期协议终止通知书、诊断书，其中补发说明载明：“……2017年3月3日工伤复发……针对该职工工伤有关待遇双方确认如下：1、该职工受伤前12个月待遇为3185元，其停工留薪期自2017年3月3日至2017年6月2日结束。2、2017年3月和4月已支付该职工停工留薪期待遇共4559.83元，剩余1810.17元差额随2017年6月10日工资一并支付到职工工资卡内……”；停工留薪期协议终止通知书落款有稻香村公司（甲方）签章及马昆仑（乙方）签字，载明：“乙方因搬卸货物时，不慎腰部扭伤，现申请于2017年6月3日归岗上班，该协议自2017年6月2日终止。”稻香村公司对停工留薪期协议终止通知书认可，对关于2017年工伤待遇的补发说明不予认可，称没有公司签章。马昆仑称原件在稻香村公司处，自己是在签字后拍照留存的。
上述事实，有京昌劳人仲字［2018］第170号裁决书、劳动合同书、银行账户工资明细清单、认定工伤决定书、工伤证、工伤待遇的补发说明、停工留薪期协议、停工留薪期协议终止通知书、工资支付台账等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，马昆仑2016年4月14日所受伤害已经认定为工伤，稻香村公司与马昆仑签订了停工留薪期协议，约定停工留薪期为6个月，停工留薪期待遇为月工资3185元。稻香村公司虽不认可马昆仑工伤复发，但从马昆仑提交的停工留薪期协议终止通知书及工资支付记录、诊断书，可以看出马昆仑在2017年3月6日至2017年5月31日期间进行治疗，且双方确实签订了关于马昆仑2017年3月至5月期间工伤复发是否确认及如何支付相关待遇的协议，稻香村对马昆仑提交的关于2017年工伤待遇的补发说明不予认可，又未能提交相应证据，故本院对马昆仑提出双方确认过2017年3月至5月期间属于工伤复发及支付停工留薪期工资的主张予以采信。马昆仑受伤前12个月平均工资为6962.15元，双方约定的给付标准明显低于法定标准，故马昆仑要求按法定标准补足差额10500元的诉讼请求，理由正当，证据充分，本院予以支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告北京稻香村食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告马昆仑2017年3月至2017年5月工伤复发期间停工留薪期工资差额10500元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京稻香村食品有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷俊平
人民陪审员 兰海燕
人民陪审员 李新立
二〇一八年八月六日
书 记 员 郭 婧