广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法观劳初字第72号
原告谢某。
委托代理人谭某，系原告的妻子。
被告某公司。
法定代表人曾某，总经理。
委托代理人陈某。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谭某，被告的委托代理人陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的为第六、九、十一、十二、十三项，其他事项无争议。
一、入职时间：2008年4月14日。
二、岗位：管理部经理。
三、签订劳动合同的情况：签订一份劳动合同，期限为2008年4月14日至2009年4月14日。
四、工资构成：基本工资3500元＋其他3000元。
五、离职时间和原因：2012年6月12日原告以“公司从深圳搬到河源，现不适应在这里发展”为由向被告申请离职，离职时间为2012年6月30日。
六、2008年4月1日至2010年6月30日期间的加班工资：因原告未举证证明该期间的加班事实，故对该项请求本院不予支持。
七、2010年7月1日至2012年6月30日平某甲班工资：19150.80元。
八、2010年7月1日至2012年6月30日休息日加班工资：23172.40元。
九、2009年4月15日至2012年7月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额：无须支付。
因双方签订的劳动合同期限为2008年4月14日至2009年4月14日，合同到期后，原告继续在被告处工作的情况下，被告应在合同期满之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。现被告未与原告续签劳动合同，依法应向原告支付2009年4月15日至2010年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但由于原告就该项诉请申请仲裁的时间为2012年10月19日，已超过法律规定的仲裁时效，故对该期间的诉讼请求本院不予支持。2010年4月15日以后因根据法律规定，双方应视为已经签订无固定期限劳动合同，故被告亦无须支付2010年4月15日至2012年7月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
十、2012年5月、6月工资：13000元。
十一、2008年4月1日至2012年7月2日期间未休年休假工资差额：7172.41元。
原告于2008年4月1日入职，在累计工作满一年的情况下依法享有带薪年休假。2009年的年休假请求因已超过仲裁时效，本院不予支持。2010年1月1日至2012年6月30日原告依法享有12天（5天＋5天＋2天）带薪年休假，被告依法应向原告支付未休年休假工资差额7172.41元（6500元÷21.75天×12天×200%）。
十二、解除劳动合同的经济补偿金：无须支付。
虽然被告于2012年5月将原告工作地点由深圳调至河源，但原告并未就该工作地点的改变提出异议。原告在接受工作地点变更一个月后，再以“公司从深圳搬到河源，现不适应在这里发展”为由解除双方劳动合同关系，不符合法律规定给付经济补偿金的法定条件，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
十三、25%经济补偿金事项：缺乏法律依据，本院不予支持。
十四、住房公积金部分：不属于法院审理范围，本院不予审理。
十五、需要说明的其他事项：被告于2012年7月2日向原告转账45838元，主张包括工资、加班费、补助等各项费用。原告确认收到该笔款项，但主张系用于搬迁公司的费用。由于原告未举证证明该笔费用用于搬迁公司，故原告的该项主张本院不予采信。鉴于被告已向原告转账45838元的事实，被告还须向原告支付2010年7月1日至2012年6月30日期间平某乙休息日加班工资、2010年至2012年未休年休假工资差额、2012年5月及6月工资各项费用总和的差额共计16657.61元（19150.80元＋23172.40元＋13000元＋7172.41元-45838元）。
十六、申请仲裁的时间：2012年10月19日。
十七、申请事项：1、被告向原告支付2008年4月1日至2010年6月30日平某甲班工资18155.10元，周六日加班工资15241.30元及25%经济补偿金8349.10元；2、被告向原告支付2010年7月1日至2012年7月2日平某甲班工资19150.80元，休息日加班工资23172.40元及25%经济补偿金10580.80元；3、被告向原告支付2009年4月14日至2012年7月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额507000元及25%经济补偿金126750元；4、被告向原告支付2012年5月、6月工资13000元及25%经济补偿金3250元；5、被告向原告支付2008年4月1日至2012年7月2日应依法享受带薪年休假工资17931元及25%经济补偿金4482.70元；6、被告向原告支付其深圳公司搬迁至河源公司4.5个月的经济补偿金29250元及经济补偿金7312.50元；7、被告向原告支付2010年12月至2012年7月住房公积金6500元及25%经济补偿金1625元。
十八、仲裁结果：被告一次性支付原告2010年7月1日至2012年6月30日期间平某乙休息日加班工资、2011年1月1日至2012年6月30日期间未休年休假工资差额、2012年5月及6月工资各项费用总和的差额共计13669.10元。
十九、诉讼请求：同仲裁请求一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告某公司自本判决生效之日起三日内向原告谢某支付2010年7月1日至2012年6月30日期间平时及休息日加班工资、2010年1月1日至2012年6月30日期间未休年休假工资差额、2012年5月及6月工资各项费用总和的差额共计人民币16657.61元；
二、驳回原告谢某的其他诉讼请求。
如被告某公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 小 华
二〇一三年三月十八日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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