河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沧民终字第849号
上诉人（原审原告）：沧州均日缸套有限公司，住所地：河北省沧州市开发区东海路19号。
。
法定代表人：李学明，该公司经理。
委托代理人：李义和，该公司经理。
委托代理人：陈亮，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：梁连超。
上诉人沧州均日缸套有限公司因与被上诉人梁连超劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市新华区人民法院（2013）新民初字第643号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理，本案现已审理终结。
原审原告诉称，原告在2012年5月26日至被告处停产未上班，是因为在工作中烫伤左脚，被告让其回家休息养伤，而非旷工。原告于2012年5月25日在工作期间因工作原因烫伤左脚，不能继续工作，需要治疗休养，这一事实被告是知道的，并且在原告烫伤左脚时，原告所在班带班班长赵某还给原告拿来了烫伤药，并在其同意下，原告回家修养，原告在家休息期间，考勤上记载原告为病假，上述事实有与原告一起上班的工友予以证实。
原告在养伤期间，被告从未要求过让原告上班，更未提过解除劳动合同的事情，且在考勤上记载原告是休病假，故与原告解除劳动合同的事实根本不存在。并且原告在养好伤要上班时，被告却已经停产，所以原告应按照法律规定要求被告支付相应工资。原告自2008年3月至2013年3月劳动合同到期时，一直是被告方的职工，被告应为原告缴纳这期间的全额保险金，被告从未告知过原告未为其交纳社会保险金。请求法院判令被告向原告支付停工后的工资9050元，返还押金1000元，并为原告补缴2008年3月6日至2013年3月7日的全额社会保险。诉讼费用由被告承担。
原审法院认定，原告梁连超与被告沧州均日缸套有限公司于2008年3月6日与沧州均日机器有限公司签订劳动合同，双方形成劳动关系。2010年3月8日与被告沧州均日缸套有限公司签订劳动合同，合同期限自2010年3月8日至2013年3月7日。2012年5月25日，原告在工作期间因烫伤左脚受伤回家休息，至此后并未到被告处上班。以上事实有原告提交的起诉状及审判庭审笔录予以证实。
原审法院认为，原告梁连超2008年3月6日开始与被告签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，后被告企业虽经变更，但原告始终在被告处工作，并持续签订了劳动合同，原、被告双方应受劳动合同及法律相关条款的约束。被告在法定期限内未提交证据证明其已经在合同期限内与原告解除了劳动关系，故双方劳动关系的存续期间应为2008年3月6日至2013年3月7日。
原告主张被告应支付其拖欠工资9050元。根据原告提交的工资条，该凭条中没有表明工资发放月份，无法确定发生时间。原告提交的原告名下卡号为62×××06的银行卡，其摘要中并未表明有工资发放情况，无法确定是否为其工资卡，故原告的工资收入标准没有相关证据予以证实，原告主张其月收入为3135元，本院不予支持。原告主张被告拖欠其2012年7月18至2012年8月18日的工资，本院认为该段时间原告属于病假状态，其没有提供相关工伤部门出具的其工伤休息期限证明，无法确定其属于法定带薪休假的期限，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，其应当承担举证不能的责任，该段工资收入应当按照河北省2012年度工资最低标准的80%进行计算。因原告至劳动合同期满均未到被告处工作，根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”故其停工期的工资亦应参照河北省2012年度工资最低标准的80％进行计算。故被告应支付给原告的工资期限为2012年7月18日至2013年3月7日，共计6772元。
原告要求被告退还1000元押金，提供相关证人证言予以佐证，被告未提供相关证据予以反驳，也未提供证据证实该1000元押金是否已经予以退还，且原、被告双方在劳动合同中也没有约定应缴纳1000元的押金，故本院认为该款被告应予退还，原告的该项主张，本院予以支持。
原告主张被告为其缴纳2008年3月6日至2013年3月7日的各项社会保险费用，本院认为，因原、被告之间存在劳动合同关系，故被告应按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定为原告缴纳各种社会保险。缴纳期限为2008年3月6日至2013年3月7日。根据《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，需要用人单位和收缴机关进行核算后，由用人机关缴纳。故原告梁连超的各项社会保险应由其提请相关行政机构进行核算，并将核算结果由该机构责令被告单位补缴。遂根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定判决：一、被告沧州均日缸套有限公司自本判决书生效后十日内给付原告梁连超生活费6772元。二、被告沧州均日缸套有限公司自本判决生效后十日内退还原告梁连超押金1000元。三、被告沧州均日缸套有限公司应为原告梁连超按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费系数缴纳原告自2008年3月6日至2013年3月7日的各项社会保险。本案受理费10元，由被告沧州均日缸套有限公司承担。
判决后，沧州均日缸套有限公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：上诉人于2008年5月注册成立，于2010年3月8日与被上诉人梁连超签订劳动合同建立劳动关系。2012年5月26日，被上诉人无故旷工没有到公司上班，上诉人按照公司制度解除了与梁连超劳动关系。一审法院判决上诉人为被上诉人缴纳2008年3月6日至2013年3月7日各项社会保险没有事实根据。在被上诉人的民事起诉状中没有要求支付生活费的诉讼请求。一审法院判决上诉人支付6772元生活费没有事实根据和法律依据。上诉人未向被上诉人收取过1000元的押金；一审法院判决上诉人向被上诉人支付1000元押金无事实根据。总之，要求撤销原判，驳回被上诉人的各项诉讼请求。
被上诉人梁连超辩称，上诉人主张被上诉人旷工没有依据，被上诉人没有收到上诉人开除的通知，押金当时上诉人说是培训费，被上诉人在一审起诉状中要求支付停工后的工资，总之要求维持原审判决。
本院审理期间，上诉人为支持自己的主张，提交如下证据：
证据一、2012年6月11日，上诉人的铸造车间主任向生产部提交的申请，内容为：“生产部：铸造车间员工梁连超自2012年5月26号至2012年6月10号无故旷工，无法取得联系。造成车间生产成本增加，为完成公司生产任务，使车间每天整体增加工作时间，报请生产部处理”沧州均日缸套有限公司生产部出具回复意见为：“经核查上报情况属实，报请公司给予处理意见”。
证据二、2012年6月29日，被上诉人沧州均日缸套有限公司出具的关于梁连超无故旷工处理意见，内容为：“生产部本月18日上报梁连超无故旷工，铸造车间浇铸机闲置造成损失情况属实，根据公司2009年制定的《劳动用工管理规章制度》第50条第（1）项之规定：连续旷工时间超过15日或者一年之内累计旷工超过30天的，予以解除劳动合同。公司决定在2012年6月29日与梁连超解除劳动合同，由生产部对梁连超无故旷工给车间造成的损失予以上报待后处理”。
证据三、2012年4月26日至2012年6月25日，上诉人的考勤记录一份，该记录自2012年5月26日至2012年6月25日，被上诉人梁连超均记载为“旷工”。
证据四、2010年5月16日的培训签到表及沧州均日缸套有限公司劳动管理规章制度各一份，上诉人用以证明公司规定“连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的”公司予以解除劳动合同，这一规章制度已经对职工包括被上诉人梁连超在内进行了培训，被上诉人并在培训签到表上签字。
证据五、2008年6月13日，工伤认定申请表一份，受伤害职工为被上诉人梁连超。
证据六、2012年5月、6月，上诉人工伤保险交费名单及2012年5月2日、2012年6月1日河北省工伤保险费征缴统一收据各一份。
上诉人用证据五、六证明被上诉人曾经在2008年6月左右，工作中烫伤眼睛，上诉人为其办理了相应的工伤保险赔偿，上诉人在2012年5、6月份为被上诉人缴纳了工伤保险费，被上诉人梁连超如果在工作中烫伤脚，应当向公司申请相应的工伤保险赔偿，而不是无故旷工、不请假。
证据七、2008年至2009年上诉人收取培训费开具的收据，上诉人收取公司每名职工的培训费都开具收据，经查阅账簿，没有收取被上诉人培训费的票据，事实就是未收取被上诉人的培训费。
证据八、上诉人出具的梁连超旷工车间损失情况报告、说明各一份，及相关票据16页，上诉人用以证明被上诉人给公司造成的损失。
被上诉人对上诉人提交证据的质证意见是：培训签到表是被上诉人本人签字；被上诉人始终没有收到上诉人解除合同的通知书；对于上诉人是否为被上诉人办理了工伤保险不知道；2008年确实眼睛受伤了，当时上诉人给出了医疗费、住院时一天20元的生活费和护理费，具体数额记不清楚了；考勤表不是真实的，是伪造的。
被上诉人提交2013年6月24日，上诉人为被上诉人出具催款通知书一份。内容为：“公司根据开发区劳动仲裁委员会裁决，退还梁连超培训费1000元，并补交其2010年6月至2012年5月正常工作期间全部的社会保险费，其中须由梁连超本人承担部分养老保险约计人民币6000元，医疗保险约记人民币1800元。请梁连超于2013年7月2日前到公司办理培训费退款及缴纳上述个人承担的养老、医疗约共计人民币7800元。逾期（以沧州经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书判决执行最后期限为准）不到公司缴纳应由本人承担的保险费，由此产生的一切不良后果梁连超自己本人负责”。
上诉人的质证意见是：仲裁部门出具裁决书后，上诉人是为了尽快解决此事出具的，当时让被上诉人来退培训费，也是凭收据条来退，但仲裁裁决书不生效，因此该催款通知书也是无效的。
上诉人申请证人赵某、郭某出庭作证，赵某证言的主要内容是：“我原来是公司的质检员，今天来证明梁连超考勤的问题，对于2012年5月25日梁连超说烫伤脚的事我不知道，他没有向我请过假，5月25日之后，他就没来上班，半个月之后我知道他被开除了，考勤都是我负责记，我只能主三天的假，超过三天就向主任请假”；郭某证言的主要内容是：“从2006年3月我担任均日缸套有限公司的出纳，我公司没有收取过押金，都是培训费，收费开收据，退钱时凭条来退。我查阅了帐目，公司没有收取梁连超的培训费”。
本院组织双方对证人出庭证言进行了质证，上诉人称，证人可以证明被上诉人无故旷工的事实，我公司没有收取过任何押金，只是培训费，如被上诉人有押金条，可以凭条来公司退款，但被上诉人给公司造成了损失。
被上诉人称，证人说的不是事实。
本院经审理查明的事实与原审判决认定一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，上诉人认可与被上诉人签订了劳动合同，该合同到期日为2013年3月7日，双方应当遵守劳动合同及相关法律、法规的规定；上诉人虽主张因被上诉人于2012年5月26日开始，未经上诉人允许连续旷工，已经与被上诉人于2012年6月解除了双方的劳动关系，但上诉人未能提交其已经向被上诉人送达了解除劳动关系通知的相关证明，故无法认定双方已经于2012年6月解除了劳动关系；上诉人于2012年7月18日停产，被上诉人梁连超现主张自2012年7月18日至2013年3月7日的工资，原审法院依据《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决上诉人给付被上诉自2012年7月18日至2013年3月7日的生活费，共计6772元，符合法律规定，本院予以维持；
关于上诉人主张未收取被上诉人培训费1000元的问题，本院认为，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”；本案中，被上诉人梁连超主张上诉人收取了其押金1000元，并认可该1000元是上诉人说的培训费，则有义务向本院提供证据予以证明，其一审审理期间仅提供曹进生、于之臣两份书面证明，上诉人称其从未向公司职工收取过所谓的“押金”，只是收取过部分职工的“培训费”，但经查实，确实未收取被上诉人的培训费，并申请公司的会计郭某出庭证明，郭某称：“收取培训费均开具收条，职工按照收条退回培训费”，又另外提供其2008年至2009年收取培训费开具的全部票据底单，经本院查验，该收据票号连续，且无涂改、删减痕迹，没有收取被上诉人梁连超培训费的相关票据，与曹进生、于之臣出具的“没有给押金条”的证明内容不相符合，上诉人提供的证据效力明显大于被上诉人的证据效力，故本院认为对于被上诉人主张上诉人收取其1000元押金的事实真伪不明，无法认定该事实存在。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”；《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳”；根据以上法律规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于法院受理劳动争议案件的审理范围，因此原审判决上诉人为被上诉人缴纳自2008年3月6日至2013年3月7日的各项社会保险不当，本院予以纠正。综上，上诉人的部分上诉理由成立，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持（2013）新民初字第643号民事判决第一项。
撤销（2013）新民初字第643号民事判决第二、三项。
驳回被上诉人梁连超的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人与被上诉人分别负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 郭景岭
审判员 付 毅
审判员 李 霞
二〇一五年七月六日
书记员 王金娜