福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第201号
原告厦门云帝尼贸易有限公司，住所地厦门市思明区莲前西路2号第十二层A室。
法定代表人何爱贞，总经理。
委托代理人张双志，苏日辉，福建英合律师事务所律师。
被告王细燕，女，1968年7月19日出生，汉族，住厦门市湖里区。
原告厦门云帝尼贸易有限公司（以下简称云帝尼公司）与被告王细燕劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月27日立案受理后，依法由审判员郑志勇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张双志、苏日辉和被告王细燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云帝尼公司诉称，原、被告于2012年7月13日签订劳动合同，试用期3个月，被告从事制作助理岗位工作，实行计时工资制，试用期期间月薪1100元。合同签订后，被告因不适应工作时间和工作岗位于2012年7月14日起就未再到原告处上班，也未依照法律规定和公司制度办理离职手续。现不服厦思劳仲案（2012）455号《裁决书》，诉请判令：1、确认2012年7月12日之前原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额及未达到最低工资标准的差额工资；3、诉讼费用由被告承担。
被告王细燕辩称，其自2011年10月10日进入原告处工作，经过三天试用合格后，于2011年10月14日成为原告的正式员工，从事制作助理岗位工作，且签有一份劳动合同，期限为2011年10月14日至2011年12月31日；2012年1月1日至2012年7月12日，双方虽未签订劳动合同，但仍存在劳动关系，被告依法有权向原告请求支付因未签订劳动合同期间的二倍工资差额及未达到工资标准的差额工资。综上答辩意见，被告认为厦思劳仲案（2012）455号《裁决书》的裁决内容公正合理，请求法院维持该仲裁结果。
经审理查明，2012年7月13日，原告云帝尼公司与被告王细燕签订一份期限自2012年7月13日起至2015年7月12日止的《劳动合同》，约定被告的工作岗位为制作助理，实行标准工时制、计时工资制，月工资为1100元。2012年7月14日，被告从原告处离职并已结清工资。
2012年8月28日，被告向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告：1、支付2011年11月10日至2012年7月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计10854.69元；2、支付2012年6月2日至2012年6月8日期间工资共计303元；3、赔偿2011年10月至2012年7月期间的社会保险费共计4586.33元；4、支付未达到厦门市最低工资标准的工资差额共计2460.03元。2012年11月12日，该委作出厦思劳仲案（2012）455号《裁决书》，裁决：一、原告应支付给被告2012年1月1日至2012年7月12日期间未签订劳动合同期间的二倍工资差额共计7105.74元；二、原告应支付给被告2011年10月14日至2012年7月13日在职期间未达到厦门市最低工资标准的差额部分共计2258元；三、驳回被告的其他仲裁请求。2012年11月22日，原告收到该《裁决书》后不服仲裁裁决，遂于2012年12月5日诉至本院要求判如所请。
以上事实，原、被告双方当事人均无异议，本院予以确认。
关于原、被告双方劳动关系存续时间的认定问题。被告主张双方的劳动关系始于2011年10月14日，并提供了以下证据：1、被告的银行卡交易记录，体现对方账户名为“陈榕”分别于2011年11月10日转账存入471.06元、12月13日转账存入537.06元、对方账户名为“赖瑞坤”分别于2012年1月10日转账存入940.20元、1月21日转账存入200元（注：被告主张该款是年终奖）、2月10日转账存入698.30元、3月11日转账存入751.03元、4月10日转账存入2192.63元、5月12日转账存入1476元、6月13日转账存入1180.36元、7月11日转账存入718.60元、8月10日转账存入238.42元；2、被告等人以生产部员工名义于2012年6月25日书写的一份《协调书》，体现被告等人向公司领导反映工作少、工资低及没有搬家补贴等工作状况。在诉讼过程中，经被告申请、本院调查，厦门市思明区劳动保障监察大队提供的《情况说明》、证明信和《劳动合同》反映，2012年8月15日被告及王幼芬2人到该大队投诉原告，次日原告派陈榕、姜宏军、詹志萍三名员工携加盖原告公章的证明信前来调解，在调解过程中，原告方出具了与被告签订的书面劳动合同，大队工作人员对该合同的最后一页进行了复印，并将合同第二页中的合同期限（2011年10月14日至2011年12月31日）手写在复印件上方空白处。原告对前述证据的质证意见为：《协调书》系被告等人自行制作，真实性不予确认；且陈榕、姜宏军、詹志萍以及赖瑞坤均不是原告员工，不能证明这些人代表公司发放工资或参与投诉调解，另《劳动合同》不完整体现的信息不全。
本院分析认为，上述厦门市思明区劳动保障监察大队提供的证据材料，具有相当可信度，该证据亦加强了被告所提供上述银行卡交易记录的关联性，可以进一步证明被告主张劳动关系始于2011年10月14日的事实；虽然原告对此予以否认，但无法提供任何证据加以反驳，故其主张劳动关系始于2012年7月13日的事实依法不予采信。据此，本院认定原、被告双方劳动关系存续时间始于2011年10月14日，一直持续到2012年7月13日（被告离职之前一日）。
关于原告在被告任职期间的工资支付情况。鉴于原告作为用人单位未能提供任何工资发放的证据，依法应承担举证不能的不利后果；根据上节的证据分析认证意见，本院确认，被告于2011年10月14日至2012年7月13日在职期间，原告所发放的工资分别为：2011年11月10日471.06元、12月13日537.06元、2012年1月10日940.20元、2月10日698.30元、3月11日751.03元、4月10日2192.63元、5月12日1476元、6月13日1180.36元、7月11日718.60元、8月10日238.42元。
本院认为，原告云帝尼公司与被告王细燕的劳动关系存续时间为2011年10月14日至2012年7月13日，期间，双方所签订的第一份劳动合同于2011年12月31日到期，原告本应于2012年1月1日立即与被告续签书面劳动合同，却迟至2012年7月13日才与被告签订第二份书面劳动合同，对于2012年1月1日至2012年7月12日期间未订立书面劳动合同，原告作为用人单位已违反了劳动法律规定的义务，应承担相应的法律责任，即应从2012年1月1日双方继续建立劳动关系满一个月后的第二个月起每月支付给被告二倍的工资，扣除原告已付的一倍工资，原告还应支付给被告2012年2月1日至2012年7月12日期间的工资差额合计7554.73元（1100元＋2192.63元＋1476元＋1180.36元＋1100元＋1100元／月÷21.75天／月×10天；注：原告所发放工资未达厦门市最低工资标准的按1100元／月计算）；但鉴于被告已认可劳动仲裁裁决项所认定的工资差额7105.74元，本院予以照准。根据劳动法律的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准同时适用于计件工资；厦门市最低工资标准已从2011年3月1日起调整为1100元／月，这一规定具有强制实施力，原告作为用人单位应当遵守执行。从原告所发放的工资情况来看，只有2012年3月（4月10日发放）、4月（5月12日发放）、5月（6月13日发放）这三个月份的工资达到了最低工资标准，其他月份均没有达到最低工资标准；因此，原告应依法补足被告于2011年10月14日至2012年7月13日在职期间未达到厦门市最低工资标准的差额部分合计2258元【（1100元／月÷21.75天／月×12天＋1100元／月×5个月＋1100／元月÷21.75天／月×10天）-（471.06元＋537.06元＋940.20元＋698.30元＋751.03元＋718.60元＋238.42元）】。综上意见，原告的诉求无理无据，依法予以驳回；被告就本案涉及劳动仲裁裁决项所对应的仲裁请求，本院均予支持；另因被告对其他相关裁决内容不持异议，本院亦予照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告厦门云帝尼贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告王细燕2012年2月1日至2012年7月12日期间未签订劳动合同期间的二倍工资差额合计7105.74元；
二、原告厦门云帝尼贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告王细燕2011年10月14日至2012年7月13日在职期间未达到厦门市最低工资标准的工资差额合计2258元；
三、驳回原告厦门云帝尼贸易有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 郑志勇
二〇一三年四月二十六日
代书记员 夏怡茵
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。