海口市琼山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0107民初1435号
原告：吴雄文，男，1966年10月9日出生，汉族，住海口市。
委托诉讼代理人：黄忠，海南法立信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龚春枝，海南法立信（琼海）律师事务所律师。
被告：海南东盛弘蟒业科技股份有限公司，住所地文昌市文城镇，现办公地点海口市琼山区。
法定代表人：胡子俊，董事长。
委托诉讼代理人：吴峻，海南方圆律师事务所律师。
原告吴雄文与被告海南东盛弘蟒业科技股份有限公司（以下简称东盛弘蟒业公司）劳动争议一案，本院于2017年3月9日立案受理。依法由审判员陈肖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴雄文及其委托诉讼代理人黄忠、龚春枝，被告东盛弘蟒业公司的委托诉讼代理人吴峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴雄文向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间自2008年10月6日至2016年10月26日期间存在劳动关系；2、被告支付拖欠的2016年4月至2016年10月期间的劳动报酬28745.5元；3、被告支付未支付足额劳动报酬的赔偿金21559元；4、被告向原告支付劳动关系存续期间的经济补偿金54846元；5、被告向原告支付被迫解除劳动关系的赔偿金54846元；6、被告向原告支付2011年10月7日至2012年9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资87360.79元。
事实和理由：2008年10月6日，被告与原告签订《劳动合同》，约定被告聘用原告在经营计划部门从事市场开发工作，工作地点为海口市。合同期限自2008年10月6日至2011年10月6日止；基本工资为3800元/月，月岗位绩效工资、技能工资、其他补贴按《员工录用审批表》中确定的薪酬执行。因工作量增加，工作业绩明显，被告于2011年7月1日将原告的工资薪酬等薪级由月基本工资3800元调整为4800元。原告自2011年11月至2012年10月月平均应发工资为7941.89元。2015年11月被告将原告的月基本工资调整为5100元/月，加上岗位绩效工资、午餐补助、交通、通讯和其他补贴等，原告的月平均应发工资为6452.5元。合同期满后，被告未与原告续签书面的劳动合同。
2016年3月6日，被告发出《关于精简人员压缩开支的紧急通知》，其主要内容是：因公司配合海关调查，销售业务基本停顿，业务停顿，造成大部分员工无所事事，公司本部单方决定暂时放假，放假期间，员工工资暂时发放半薪。此后，被告按照该通知，每月仅向原告发放月基本工资的半薪。2016年10月26日，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，向被告发出《解除劳动合同通知书》，正式解除与被告之间的劳动关系，同时要求被告按法律规定支付相应的经济补偿金、拖欠的工资报酬等，但是被告至今未履行支付义务。为维护合法权益，原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海口市劳动仲裁委）提出仲裁申请，但海口市劳动仲裁委于2017年2月21日作出海劳人仲裁字[2017]第38号《裁决书》，驳回原告的全部仲裁请求（除确认劳动关系外）。原告对此不服：
一、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。被告以公司经营涉嫌刑事犯罪为由，单方决定向原告发放半薪，属擅自变更劳动合同，违反前述法条的规定。被告涉嫌违法经营被查处，本应受到谴责，被告以自己之违法过错作为裁减员工工资的事由却得到仲裁委的认同，而原告未能提供正常劳动系被告未提供正常的劳动条件，并非原告不愿意提供劳动。因此，原告据此要求被告支付拖欠的劳动报酬有法律依据。
二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《劳动合同法》第八十五条的规定，被告拖欠劳动报酬，应当向原告支付拖欠劳动报酬的赔偿金。
三、《劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位有”用人单位未及时足额支付劳动报酬的”（本条第（五）项）、”用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”（第（十）项）情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。以及《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据本法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。被告先是涉嫌刑事犯罪，违反法律、行政法规的强制性规定，后又无理拖欠原告的劳动报酬，逾期半年之久，原告深受被告无视法律的违法经营以及对员工权益轻视的伤害，在被告存在重大过错的情形下，原告据此解除与被告的劳动合同是正当的，被告应当向原告支付经济补偿金。
四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有”未按照劳动合同约定支付劳动者报酬或提供劳动条件的”、”克扣或者无故拖欠劳动者工资的”情形之一，而迫使劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案被告未向原告提供正常劳动条件，也未足额支付原告劳动报酬。原告据此要求被告支付劳动报酬和经济补偿及相应的赔偿金，有法律依据。
五、被告仅在2011年10月6日与原告订立一份《劳动合同》，期满后，未再与原告订立书面劳动合同。仲裁委将二倍工资界定为”惩罚性赔偿”是错误的。《劳动合同法》第82条载明的是”支付二倍工资”而非”二倍的赔偿”，法条已明文界定为”工资”。而拖欠工资的时效自劳动关系终止时起算。原告主张二倍工资差额的仲裁时效应自劳动关系终止之日起算一年，即自2016年10月26日起算，并未超过仲裁时效。
被告东盛弘蟒业公司辩称，一、关于本案基本事实。东盛弘蟒业公司与吴雄文于2008年10月6日签订劳动合同书，合同期限自2008年10月6日起至2011年10月6日止，公司聘用其在经营计划部从事市场开发工作。上述合同到期后，公司又与其续签一份劳动合同书，合同期限自2011年10月7日起至2016年10月6日止，岗位为办公室主任（兼从事市场开发）。自2015年11月起，公司将吴雄文的工资标准调整为5100元，其中70%即3570元为固定的基本工资，另30%与每月销量绩效考核挂钩（存在浮动），另有午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等。
2016年1月，海口海关缉私局以涉嫌走私犯罪，对东盛弘蟒业公司进行立案侦查，拘捕了涉嫌犯罪的部分高管和主要业务骨干（包括公司原董事长、总经理、副总经理、财务总监、市场部经理、外贸部经理等人），扣押了近3万张蟒皮，并查扣了公司及其下属各单位的所有的电脑、业务文档和会计账簿、会计凭证、账本、工资发放清单、记账凭证等大量物品，致使公司无法正常生产经营，资金周转严重困难。为应对公司非常时期的艰难局面，2016年3月5日，公司召开临时股东大会，决定成立股东应急领导小组。同年3月16日，根据股东应急领导小组的指示，公司向全体员工发出《关于精简人员压缩开支的紧急通知》，公司本部暂时放假，放假期间员工工资暂时发放半薪，但社保等待遇不变，仍由公司照常缴纳。根据该通知，自2016年3月16日起，公司对所有放假员工均暂时发放半薪，吴雄文的工资亦相应按半薪即2550元发放（备注：其中2016年3月份的工资，按全薪标准计算50%，按半薪标准计算50%）。
吴雄文的第二份劳动合同书于2016年10月6日到期前，公司总经理胡建智数次打电话给吴雄文，表示公司决定与其续签劳动合同，并通知其于2016年10月12日到公司恢复正式上班。但吴雄文称因公司目前涉案，前景不明朗，不愿意续签劳动合同。此后，为完善通知程序，同年10月10日，公司又指定办公室员工杜鹃通过其手机向吴雄文的手机（139XXXX****）发出短信息，内容为：”吴雄文你好，经公司研究决定请你于2016年10月12日（周三）到公司恢复正式上班。”但吴雄文未予回复，也未按通知指定日期到公司恢复上班。2016年10日26日，吴雄文通过邮寄方式向公司发出《解除劳动合同通知书》，称决定解除与公司的劳动关系，同时要求公司向其支付相应的经济补偿金、拖欠的工资报酬等。
另需说明，吴雄文截止2016年9月份的工资，公司均已按月向其发放，不存在任何拖欠。在吴雄文通知公司解除劳动关系后，因其在担任办公室主任期间于2016年1月4日向公司借备用金8000元未还，故其2016年10月份的工资未向其发放，在上述借款中相应抵扣结算，但吴雄文至今未到公司办理结算手续并偿还剩余借款。
二、根据上述事实，针对吴雄文提出的诉讼请求，东盛弘蟒业公司答辩如下：
（一）公司确认自2008年10月6日至2016年10月26日期间与吴雄文存在劳动关系。
（二）公司不存在拖欠吴雄文劳动报酬的事实。公司自2016年3月16日起，决定对包括吴雄文在内的全体放假员工均暂时发放半薪，是在公司因涉嫌走私案件、无法正常开展生产经营活动的情况下，不得已而采取的临时应急措施，且实际发放的工资亦高于海口市最低工资标准，符合劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，故吴雄文第2、3项诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。
（三）吴雄文的第二份劳动合同书于2016年10月6日到期前后，公司明确表示愿意与其续约，并通知其于2016年10月12日到公司恢复正式上班。本案中，是吴雄文自己主动提出解除与公司之间的劳动关系。但鉴于公司并不存在拖欠其劳动报酬的事实，也没有违反《劳动合同法》第三十八条所列的其他情形，故吴雄文在单方通知公司解除劳动关系后，无权要求公司向其支付任何经济补偿和所谓的”被迫解除劳动关系的赔偿金”，其第4、5项诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。
（四）吴雄文的第一份劳动合同于2011年10月6日到期后，公司又与其续签了第二份劳动合同，期限至2016年10月6日止。但因目前公司涉案，大量文件档案被海口海关缉私局扣押，故公司现无法提供吴雄文的第二份劳动合同，惟公司电脑中尚存有办公室人员自行整理的各员工劳动合同到期时间表。对于海口市劳动仲裁委海劳人仲裁字（2017）第38号仲裁裁决书因东盛弘公司未能举证而认定2011年10月6日双方签订的劳动合同期限届满后未续签，东盛弘蟒业公司表示遗憾，但亦能够理解。不过即便认定吴雄文的第一份劳动合同期后公司未与其续签书面劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款之规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故吴雄文向公司主张二倍工资差额的申请仲裁时效，应从未签订书面劳动合同满一年的次日即2012年10月7日开始计算，而其于2016年12月2日才提出仲裁申请主张二倍工资差额，已经超出了一年的仲裁申请时效，海口市劳动仲裁委据此驳回其该项仲裁请求亦是完全正确的。因此，吴雄文第6项诉讼请求亦没有事实和法律依据，应予驳回。
综上所述，东盛弘蟒业公司除了确认自2008年10月6日至2016年10月26日期间与吴雄文存在劳动关系外，请求法院驳回吴雄文的其他诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的劳动合同、养老保险历年实际缴费工资清单、员工调动、晋升（降）审批表、关于精简人员压缩开支的紧急通知、银行账户流水清单、解除劳动合同通知书、邮寄回执、南海网《惊人！海口查获走私蟒蛇皮2万余张价格高达3.1亿元》的报道、法制日报《海口蟒蛇皮走私又有新斩获
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涉案公司走私蟒蛇皮达11万余张》的报道、仲裁裁决书及送达回执，被告对真实性均无异议，本院对原告提交的上述证据的真实性予以确认；被告提交的海口海关缉私局扣押清单（3张）、扣押决定书（2张）、海口市人民检察院起诉书（局部）、2016年3月10日临时股东大会决议、关于精简人员压缩开支的紧急通知、吴雄文2015年10至2016年10月工资表、2016年1月至4月公司员工工资发放清单、借款单、手机短信息（手机截屏打印）及东盛弘公司通讯录，原告对真实性均无异议，本院对被告提交的证据的真实性予以确认。
根据采信的证据，以及庭审查明的内容，本院认定事实如下：2008年10月6日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定由被告聘用原告在经营计划部门从事市场开发工作，劳动期限为自2008年10月6日起至2011年10月6日止，共计36个月，其中试用期为3个月，自2008年10月6日起至2009年1月6日止。双方约定原告的月工资包含基本工资800元和岗位绩效工资、技能工资、其他补贴。被告在每个月15日前以人民币形式支付原告上月工资。如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向原告说明。被告根据其经营状况、原告工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整原告的工资待遇，原告在三个工作日内未提出异议视为同意。劳动合同到期后，被告未再与原告签订新的劳动合同，但原告继续在被告处工作。2011年7月1日起，原告的工资标准由每月3800元调整为每月4200元。2015年11月起，原告的工资标准调整为每月5100元，其中包括70%的基本工资3570元（固定）和30%的销量绩效考核工资1530元（存在浮动）。
2016年3月16日，被告向公司员工发出《关于精简人员压缩开支的紧急通知》，称目前公司无法正常办公，为配合海关调查，公司的销售业务基本停顿，资金周转困难，为度过危机，维持公司的持续经营，根据股东应急领导小组的要求，决定公司本部暂时放假，员工可不来公司上班，但要保持手机畅通，放假期间员工工资暂时发放半薪，但社保等待遇不变，仍由公司照常缴纳。此后原告赋闲在家。2016年3月份，被告将原告的工资标准调整为一半按正常工资标准计算，另一半按半薪工资标准计算，其中基本工资调整为2763.87元，销量绩效考核调整为1184.52元。2016年4月份至10月份，被告将原告的基本工资调整为1785元，销量绩效考核调整为765元（其中5月份为1285元）。原告2016年3月份实发工资为3892.94元，已于2016年4月13日发放；4月份的实发工资为2345.90元，已于2016年5月10日发放；5月份的实发工资为2865.90元，已于2016年6月8日发放；6月份至10月份的实发工资为2345.90元，6月至9月的工资已分别于2016年7月8日、8月9日、9月13日和10月10日发放，10月份的工资被告还未向原告发放。庭审中，原告与被告均认可原告每个月的工资是在下个月的10号左右发放。
2016年10月10日，被告通过其公司职工杜鹃的手机向原告发送短信，要求其于2016年10月12日（周三）到公司恢复正式上班。原告接到通知后回公司报到，并就工作条件与公司领导交涉，但无果。2016年10月26日，原告通过邮寄方式向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告从3月份起未足额向其发放工资，现公司涉嫌走私，前途未卜，以及被告与其签订的劳动合同已于2011年10月6日到期，但被告至今未与其签订劳动合同为由，决定解除与被告的劳动关系，同时要求被告按劳动合同法相关规定支付未签订劳动合同、未足额支付工资、以及解除劳动关系应支付的经济补偿金和赔偿金。被告于2016年10月28日收到该通知。
另查，2015年1月4日，原告向被告借了8000元备用金，原告称借款用于购买办公用品和员工出差机票等。原告2015年11月的实发工资为6251.81元，12月份的实发工资为6359.81元，2016年1月份的实发工资为8747.72元，2月份的实发工资为7731.72元。
2016年12月2日，原告作为申请人以被告作为被申请人向海口市劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人自2008年10月6日至2016年10月26日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人支付拖欠的2016年4月至2016年10月期间的劳动报酬28745.5元[（6452.5元-2346元）×7个月]；3、裁决被申请人支付未支付足额劳动报酬75%的赔偿金21559元（28745.5元×75%=21559元）；4、裁决被申请人向申请人支付劳动关系存续期间的经济补偿金54846元（6452.5元×8.5个月=54846元）；5、裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的赔偿金54846元（6452.5元×8.5个月=54846元）；6、裁决被申请人向申请人支付2011年10月7日至2012年9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额87360.79元（7941.89元×11个月=87360.79元）。海口市劳动仲裁委经审理，于2017年2月21日作出海劳人仲裁字[2017]第38号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2008年10月6日至2016年10月26日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告收到裁决书后，不服裁决，向本院提起本案诉讼。
本院认为，一、关于原告与被告存在劳动关系的期间。原告于2008年10月6日入职被告处工作，双方当时签订了书面劳动合同，约定的劳动期限为三年。在原劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原告与被告之间劳动关系存续至原告于2016年10月26日向被告发出解除劳动关系通知之日止，被告对此也表示认可。原告请求确认与被告自2008年10月6日至2016年10月26日存在劳动关系，本院予以支持。
二、关于原告请求被告支付拖欠的2016年4月至2016年10月期间的劳动报酬28745.5元。原告与被告于2008年10月6日签订的《劳动合同书》中有约定，被告根据其经营状况、原告工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整原告的工资待遇，原告在三个工作日内未提出异议视为同意。但根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者得劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。被告在2016年3月16日向包括原告在内的员工发出通知决定暂时放假，发放半薪，公司做出该决定并非原告的原因造成，故在原告的一个工资支付周期内，被告仍应向按正常标准向原告发放工资。原告于2008年10月6日入职，其工资支付周期为一个月，则原告的工资支付周期应为每月的6日至下月5日。被告向原告发放的2016年3月份工资为一半按正常工资标准，一半按半薪工资标准计算，该月份原告的工资标准已由5100元减为3948.39元（2763.87元+1184.52元），减少了1151.61元，违反了上述规定。被告确实存在未足额向原告发放2016年3月份工资的事实，该月份若按正常工资标准发放，原告的实发工资应为5044.55元，被告仅向原告发放3892.94元，比原告按正常工资标准可获得的金额减少了1151.61元，该部分金额应由被告向原告支付。2016年4月份至10月份的工资，被告按原工资标准半薪发放，原告未提出异议，也未低于本地最低工资标准，既符合双方在原劳动合同中的约定，也不违反《工资支付暂行规定》的规定，该期间的被告向原告发放的不存在不足额的问题。但在原告向被告发出解除通知后，被告仍未向原告发放2016年10月份的工资2345.90元，该月份的工资仍应由被告向原告支付。综上，被告尚拖欠原告2016年3月份和10月份的工资共计（1151.61元+2345.90元）=3497.51元，原告主张多出的部分，本院不予支持。
三、关于原告主张的被告未足额支付劳动报酬的赔偿金21559元。原告在本案中依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称经济补偿办法）第三条和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十五条提出该项请求。经济补偿办法第三条的内容为，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。该条款所规定的，是劳动者可以向用人单位主张经济补偿金的情形，与原告在本项请求中主张的赔偿金是两个不同的概念，原告在本案中以该条款来要求被告支付未足额支付劳动报酬的赔偿金，法律依据错误，本院不予支持。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；......。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者要获得加付赔偿金，前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。本案中原告未经过向劳动行政部门投诉，直接向本院提出该项请求，本院不予支持。
四、关于原告请求被告支付劳动关系存续期间的经济补偿54846元。本案中，被告确实存在未向原告及时足额支付工资的情况，依据劳动合同法第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该解除权属劳动者单方即时解除权。原告在向被告发出的《解除劳动合同通知书》中就是以此作为解除的理由。同时依据劳动合同法第四十六条第一项的规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本案中原告要求被告支付经济补偿，有事实和法律依据。原告在劳动关系解除前十二个月为2015年11月至2016年10月，该期间的原告的月平均工资为[（6251.81元+6359.81元+8747.72元+7731.72元+5044.55元+2345.90元+2865.90元+2345.90元+2345.90元+2345.90元+2345.90元+2345.90元）÷12个月]=4256.41元，原告在被告处工作的年限已满八年尚不足六个月，被告应向原告支付的经济补偿按8.5个月计算为36179.49元。原告请求多出的部分，本院不予支持。
五、关于原告请求被告支付的被迫解除劳动关系的赔偿金54846元。原告提出该项请求的法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，该条款规定，用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。在劳动合同法中，对于这些情形下劳动者可向用人单位主张加付赔偿金的规定也是在第八十五条，而要依据该规定主张加付赔偿金，必须先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位不支付的情况下法院才可支持其主张。理由在本院认为的第三部分已经写明，在此不再赘述。原告在本案中的第三项和第五项诉讼请求，实际上是依据同一个理由提出，在第三项请求不能支持的情况下，对其第五项诉讼请求，本院亦不予支持。
六、关于原告主张的2011年10月7日至2012年9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资87360.79元。原告与被告于2008年10月6日签订的劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，但是原告仍在被告处继续工作。劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且二倍工资中，一半属于劳动者的正常报酬，另一半即差额部分属于对用人单位的惩罚性赔偿，并非劳动者的正常报酬，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效的限制。本案中，应从被告不与原告签订书面劳动合同满一年后的次日开始起算原告的仲裁时效。被告自2011年10月7日起未与原告签订书面劳动合同，满一年后的次日为2012年10月7日，原告在该时间往后一年内主张二倍工资差额方可得到支持，原告至2016年12月2日才向仲裁委提起仲裁，已超过法定的仲裁时效，对于该项请求，本院不予支持。
关于被告在答辩中提到原告曾向公司借款8000元，该借款不属于劳动争议的受案范畴，不应在本案中审理，被告若认为其权利受到侵害，可另行通过其他方式向原告主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下：
一、确认原告吴雄文与被告海南东盛弘蟒业科技股份有限公司自2008年10月6日至2016年10月26日期间存在劳动关系；
二、限被告海南东盛弘蟒业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吴雄文支付拖欠原告2016年3月份和10月份的工资共计3497.51元；
三、限被告海南东盛弘蟒业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吴雄文支付经济补偿36179.49元；
四、驳回原告吴雄文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告海南东盛弘蟒业科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 陈 肖
二〇一七年六月七日
书记员 程 天
速录员 吕碧霞