江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终2465号上诉人(原审原告、后诉被告)：赣州市鑫旺机械有限公司。住所地：赣州市章贡区沙河工业园人和路*号。法定代表人：谢英春，系该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：冯文忠，于都县贡江法律服务所法律服务工作者。上诉人(原审被告、后诉原告）：王成水，男。委托诉讼代理人：曾祥龙，赣州市兴源法律服务所法律服务工作者。上诉人赣州市鑫旺机械有限公司（下简称鑫旺机械公司）、王成水因劳动争议一案，不服江西省赣州市章贡区人民法院（2017）赣0702民初3479、3511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭，以询问调解的方式开庭进行了审理。上诉人鑫旺机械公司的法定代表人谢英春及委托诉讼代理人冯文忠，上诉人王成水及其委托诉讼代理人曾祥龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫旺机械公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人2017年7月份工资1000元及解除劳动合同的经济补偿金50384元；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人系主动离职，上诉人无需支付经济补偿金。被上诉人在上诉人处工作多年，自身能力不足以胜任岗位，上诉人打算将其调换岗位，被上诉人不愿意，后曾向上诉人负责人表示过“只要公司招到合适的员工，我随时可以走”，同时事先准备好了《证明》让上诉人盖章确认，上诉人再三挽留，只得同意解除劳动合同。王成水辩称，鑫旺机械公司的上诉理由和事实不能成立，自相矛盾。事实和理由：1.上诉人承认“王成水在鑫旺公司处工作超过10年，并担任管理人员···”，如果答辩人不能胜任工作岗位，为什么能在其处工作10多年。2.一审以及仲裁都认定了拖欠工资的事实。3.答辩人向法庭提供的相关证据可以证实鑫旺机械公司是单方违法辞退答辩人，并不是如其所说的主动辞职。王成水上诉请求：改判1.被上诉人鑫旺机械公司向上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金53284.88元和劳动赔偿金106569.76元；2.被上诉人向上诉人支付被克扣的工资2000元；3.判决被上诉人因违法未办理社会保险而给上诉人造成的经济损失255129.71元（养老保险129179.6元，医疗保险38753.88元、失业保险9688.47元、住院公积金77507.76元）；4.被上诉人承担全部诉讼费。事实和理由：1.一审法院对鑫旺机械公司未给上诉人办理社会保险及应缴纳相费用的事实未予认定。2.一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同系认定事实错误。鑫旺机械公司未提供充分的证据予以证实，其提供的所谓“通告”存在漏洞。而上诉人提交的答辩人于2017年7月13日开具的两份证明都足以证明违法辞退的事实。3.上诉人工作时间有10年多，一审法院少计算了上诉人半个月的经济补偿金。4.月工资收入计算依据是当月应发金额总额，而非一审认定的当月实发金额。5.鑫旺机械公司一直未给上诉人办理社会保险，导致上诉人被违法解除劳动关系后蒙受了巨大经济损失，上诉人要求被上诉人对违法侵权予以赔偿属于人民法院受理范围，但仲裁和一审均错误地认为上诉人要求补缴社会保险费用，与上诉人的诉请严重不符。鑫旺机械公司辩称，1.一审查明事实、认定证据清楚。关于辞退证明，这个证明是王成水拟好的，以在劳动局可以办理相关待遇骗取了鑫旺公司的公章。如果是答辩人辞退的话，根本不会出具证明。2.社保没有购买，因为都发放在工资里面。鑫旺机械公司向江西省赣州市章贡区人民法院提出诉讼请求：1.判令鑫旺机械公司不需要向王成水支付因被告主动提出、并由双方协商解除劳动关系的经济补偿金50347.5元；2.本案诉讼费用由王成水承担。王成水向一审法院提出诉讼请求：1.判令鑫旺机械公司支付给王成水拖欠工资2669元；2.判令鑫旺机械公司赔付王成水因违法解除劳动关系的经济补偿金53380元、赔偿金106760元；3.判令鑫旺机械公司赔付王成水因违法未办理社会保险而应赔偿款项255129.71元（养老保险129179.6元、医疗保险金38753.88元、失业保险金9688.47元、住房公积金77507.76元）；4.本案诉讼费用由原告承担。庭审中，王成水将第二项诉讼请求变更为判令鑫旺机械公司赔付王成水因违法解除劳动关系的经济补偿金53284.88元、赔偿金106569.76元。一审法院认定事实：王成水自2007年7月起在鑫旺机械公司从事编程调机、生产质量维修工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月，因鑫旺机械公司处于销售淡季，遂于2017年6月30日召开全体员工会议研究排班事宜，会议决定王成水2017年7月份的轮休时间为15天（2017年7月1日至7月15日），月工资为2000元。2017年7月13日，鑫旺机械公司与王成水协商工作调整事宜未果，双方遂协商一致解除劳动关系。同日，鑫旺机械公司发出解除与王成水劳动关系的通告，并向王成水出具一份工作证明，证明王成水自2007年7月至2017年6月在鑫旺机械公司上班。王成水离职后，2017年7月的工资未发放。王成水遂向章贡区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求鑫旺机械公司支付经济补偿和赔偿金，并由鑫旺机械公司缴纳相关社会保险。章贡区劳动人事争议仲裁委经审理后作出区劳人仲案字[2017]40号仲裁裁决书，裁决鑫旺机械公司向王成水支付经济补偿50347.50元（5034.75元/月×10个月）。鑫旺机械公司和王成水均对该裁决不服，先后向一审法院起诉。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”，鑫旺机械公司和王成水均不服章贡区劳动人事争议仲裁委经审理后作出区劳人仲案字［2017］40号仲裁裁决，依法诉至一审法院，故一审法院应对该两案予以并案审理，双方互为原告和被告。双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”王成水根据鑫旺机械公司安排，在2017年7月1日至15日轮休，轮休期间应当正常发放工资，故关于王成水要求鑫旺机械公司支付7月份工资的诉请，一审法院予以支持。但工资标准应按2017年6月30日鑫旺机械公司全体员工会议确定的2000元／月计发。王成水离职时间为2017年7月16日，故鑫旺机械公司应向王成水补发2017年7月1日至7月15日的工资1000元。关于王成水离职原因，王成水辩称是鑫旺机械公司单方违法辞退，并提供了鑫旺机械公司出具的辞退证明，但该份证明与鑫旺机械公司提交的关于王成水主动辞职并于2017年7月13日离职的通告相互矛盾。对此，鑫旺机械公司辩称辞退证明是应王成水要求为了领取失业保险金而作出，双方协商调整王成水工作岗位未果后，一致同意解除劳动关系。结合庭审情况和区劳人仲案字［2017］40号仲裁裁决，一审法院对该意见予以采信，鑫旺机械公司与王成水协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，鑫旺机械公司应向王成水支付10年限的经济补偿即10个月工资。王成水辩称其仲裁裁决书关于2017年6月份的工资计算错误，应为5338元。但从王成水提供的2017年6月份工资表，2017年6月王成水实发金额为4858元，王成水本人在工资单受款人一栏签字确认，故仲裁裁决书认定的工资无误，王成水离职前12个月的月平均工资为5034.75元，鑫旺机械公司应向王成水支付解除劳动合同的经济补偿金50348元（取整）。关于王成水诉请鑫旺机械公司支付经济补偿的请求，于法有据，一审法院予以支持。王成水未提供相关证据证明鑫旺机械公司违法解除劳动合同，故关于其要求鑫旺机械公司支付赔偿金的诉请，一审法院予以驳回。关于补缴劳动关系存续期间的社会保险费的诉请，因征缴社会保险费用属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该诉请一审法院不予理会。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由赣州市鑫旺机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付王成水2017年7月份工资1000元；二、由赣州市鑫旺机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付王成水解除劳动合同的经济补偿金50348元；三、驳回赣州市鑫旺机械有限公司的诉讼请求；四、驳回王成水的其他诉讼请求。两案受理费合计20元，由赣州市鑫旺机械有限公司负担。二审中，双方未提供新的证据，对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点是：一、双方是协商解除劳动关系还是鑫旺机械公司公司单方解除劳动关系。根据双方提供的证据，并结合章贡区劳动人事争议仲裁委员会的开庭笔录，双方均认可2017年7月13日解除劳动关系是经过双方协商解除，所以在当日鑫旺机械公司发通告告知王成水及公司其他员工同意王成水的辞工申请，并对王成水原工作岗位作了人员调整，因此，鑫旺机械公司无需向王成水支付违法解除劳动合同的赔偿金，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向王成水支付解除劳动关系经济补偿金。根据王成水一审提供的证明，其从2007年7月至2017年6月在鑫旺机械公司工作，一审法院按照十年的标准计算经济补偿金正确，本院予以支持。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，王成水未提供证据证明因社会保险经办机构不能补办导致不能享受社保的损失，直接要求鑫旺机械公司赔偿款项255129.71元，无事实与法律依据，本院不予支持。三、关于鑫旺机械公司拖欠的工资。鑫旺机械公司提交了2017年6月30日会议记录，上面载明了7月份的轮休安排及工资按2000元计发，王成水对于以上两项内容知晓且认可，因此，一审法院按照1000元计算王成水被拖欠的工资并无不当。综上，赣州市鑫旺机械有限公司与王成水的上诉请求，均不能成立，应予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人赣州市鑫旺机械有限公司、王成水各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 郭卫真审 判 员 李 鸿审 判 员 沈象筠二〇一八年八月十四日法官助理 林 姗书 记 员 郭燕华