江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第00797号
原告朱松怀，男，汉族。
委托代理人金丽（特别授权），江苏道远律师事务所律师。
被告江苏华固特种门窗有限公司，住大丰市经济开发区永跃路9号。
法定代表人陶志华，该公司董事长。
委托代理人陈龙（特别授权），该公司人事主管。
委托代理人颜广琴（特别授权），盐城市亭湖区文峰法律服务所法律工作者。
原告朱松怀与被告江苏华固特种门窗有限公司（以下简称华固门窗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法由审判员刘萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱松怀及其委托代理人金丽，被告华固门窗公司的法定代表人陶志华以及委托代理人陈龙、颜广琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱松怀诉称，2013年7月8日，我进入被告公司从事木工工作。进入公司后，我一直兢兢业业、加班加点工作，但是被告一直克扣、拖欠工资，不但强制加班还不按法律规定发放加班工资，被告的违法行为严重侵害了原告的合法权利，原告多次向被告主张权利，被告于2014年11月27日单方面违法解除与原告的劳动关系。现请求法院判决：1、被告支付原告克扣工资6221.75元、违法解除劳动合同赔偿金9723.69元、加班工资25336.80元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告华固门窗公司辩称，1、原告要求我公司支付克扣工资、经济补偿金无事实和法律依据，我公司没有收到原告的解除劳动合同申请书，本案没有劳动合同法第三十八条规定的情形；2、原告要求我公司支付加班工资无事实依据，因为我公司发放的工资已经包括了加班工资，而且此项诉讼请求没有经过仲裁程序。综上，原告的诉讼请求没有法律和事实依据，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年7月8日，原、被告签订《劳动合同》一份，双方约定：“甲方（用人单位）名称，江苏华固特种门窗有限公司，乙方（劳动者）朱松怀，一、劳动合同期限。甲乙双方约定按下列A种方式确定l劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自2013年7月8日起至2016年7月7日止。二、工作地点。甲乙双方约定劳动合同履行地为大丰。三、工作内容。（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事普工工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。平均每周工作不超过四十小时，甲方实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，上午8时至11时30分，下午12时30分至17时，每周周六、日为休息日。六、劳动报酬。（一）甲方承诺每月25日为发薪日。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定C条款：C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计价单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。”合同签订后，原告在被告处从事普工工作。2014年11月27日，被告向原告出具解除或终止劳动合同决定书，载明：“员工姓名朱松怀，身份证号码320926196912212271，工作岗位包装组，你自2013年7月9日到本单位工作，现因你不服从主管工作安排、上班睡觉、顶撞班组长及主管、消极怠工无故旷工等行为；以上种种情况违反员工手册第四章劳动纪律第14条、16条第3项，第22条，根据公司意见，此情况严重违反公司管理制度，且根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，现决定于2014年11月27日起解除与你签订的劳动合同。请你于2014年11月28日前来本单位办理有关手续。”2014年12月24日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月7日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院于2015年3月26日立案受理。
另查，2014年4月至2014年11月，被告薪资考评表载明的原告的车间考勤时间分别为210小时、232.5小时、242小时、172.5小时、159.5小时、87小时、107小时、118小时。平均分分别为0.88、0.92、0.90、0.86、0.85、0.90、0.90、0.90，单价分别为18.524元、17.52元、14.588元、13.4元、18.09元、16.6元、12.58元、8.15元。2014年4月至2014年10月原告的计件工资为原告的绩效时间［原告的车间考勤时间×原告的平均分（组长打分、主管打分、经理打分）］×单价。2014年4月至2014年11月原告的计件工资分别为3423元、3747元、3177元、1988元、2452元、1300元、1212元、865元。被告的工资表载明原告2014年12月至2014年2月工资栏项下均为2200元，出勤小时201.5小时、142小时、128.5小时、考核系数分别为0.9、1、0.9。2014年3月的计件工资为3285元。2014年3月，原告的考勤表出勤时间为222小时。
2013年12月至2014年11月，原告的实际领取工资分别为3545.5元、1924.7元、1608.63元、3112.37元、3722.5元、3533.34元、2964.37元、1841.50元、2210.50元、1058.5元、1005.78元、1052.7元。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同、工资表、考勤表、薪资考评表、银行账户明细、仲裁申请书及征询书等证据在卷证实。
本院认为，原告朱松怀与被告华固门窗公司签订了书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。本案的争议焦点为：一、原告主张的克扣工资、加班工资能否支持；二、被告解除与原告的劳动关系是否合法，被告是否应该给付原告违法解除合同的赔偿金。
一、原告主张的克扣工资、加班工资能否支持；
关于原告主张的克扣工资。原告对被告提交的考勤表的考勤时间并无异议，但被告对原告的工资计算时以单位组长、主管、经理的打分作为系数对原告的出勤时间予以打折，被告未提交相应的证据证明劳动者知悉公司有相应的规章制度规定了考核系数，且双方的劳动合同也对此并无约定，故该被告依据考核系数扣减原告工资无相应的依据，对相应的差额部分应予以补足，经核算2011年12月至2014年11月，被告应返还原告扣减的考核工资为2896.27元。
关于原告主张的加班工资。计件工作制属于法定的工时制度，本案中，原、被告双方当事人均确认原告为计件工作制，没有确定劳动定额，根据相关规定，可以转化为计时工作制来计算被告是否需要支付加班工资。从被告提交的考勤表和薪资考评表看，原告有月份存在出勤超过174小时的情况。根据劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%）方式所计算的时薪折算后不低于最低工资标准，表明被告已经支付原告2013年12月至2014年11月期间的加班加点工资及法定节假日工资，对原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。
二、被告解除与原告的劳动关系是否合法，被告是否应该给付原告违法解除合同的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，2014年11月27日，被告向原告出具解除或终止劳动合同决定书，该通知书载明，解除劳动关系的理由为因原告存在“不服从主管工作安排、上班睡觉、顶撞班组长及主管、消极怠工无旷工等行为”，且该行为违反了“员工手册第四章劳动纪律第14条、16条第3项，第22条”，被告对此未能举证说明原告存在上述的不服从主管工作安排、上班睡觉、顶撞班组长及主管、消极怠工无旷工等行为，且未能说明相应的员工手册已组织劳动者学习。劳动者已对规章制度熟悉，故被告解除与原告的劳动关系违法，结合原告的工作年限，应向劳动者支付赔偿金7751.13元（2583.71元×1.5个月×3）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：
一、被告华固门窗公司于本判决生效后10日内支付原告朱松怀支付克扣工资2896.27元、赔偿金7751.13元，合计人民币10647.4元。
二、驳回原告朱松怀的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告华固门窗公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 刘萍
二〇一五年六月二十五日
书记员 陈燕
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。