贵州省贵阳市观山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0115民初671号
原告：林方忠，男，汉族，1962年8月17日出生，住所地贵州省贵阳市小河区。
被告：通号建设集团贵州工程有限公司（以下简称通号工程公司），住所地贵州省贵阳市观山湖区阳关大道28号。
法定代表人：叶正兵，职务：董事长。
委托诉讼代理人：陈知平、陈昌碧，该公司员工，特别代理。
第三人：遵义市民望人力资源服务有限公司（以下简称民望服务公司），住所地贵州省遵义市红花岗区外环路大森鑫城彩云间11层3号房。
法定代表人：刘洪，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：蒋成君，贵州乾锋律师事务所律师，特别代理。
原告林方忠诉被告通号工程公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，因民望服务公司与本案有利害关系，依法追加为第三人，本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林方忠，被告通号工程公司的委托诉讼代理人陈知平、陈昌碧，第三人民望服务公司的委托诉讼代理人蒋成君到庭参加诉讼，现本案已审理终结。
原告林方忠向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告被拖欠的工资6000元；2、依法判决被告支付原告被拖欠的休息节假日加班工资38400元；3、依法判决被告支付原告经济补偿金9000元；4、依法判决被告支付原告因未与申请人签订劳动合同，向申请人支付工作期间的双倍工资差额56400元；5、依法判决被告支付原告承担本案律师服务费10000元。庭审中，原告当庭明确第1项诉讼请求为“被告支付拖欠的2016年10月份20%的工资及11月份4天的工资6000元”，第2项诉讼请求明确为“2016年7月至10月期间的双休日及法定节假日的加班工资”。事实与理由：2016年6月底，原告的一个熟人说被告通号工程公司人社项目需要急招一个公司项目技术负责人，经与被告通号工程公司人社项目副经理梅光键联系、商谈，原告提出月工资为税后20000元-30000元，项目副经理梅光键表示工作满足项目要求可以考虑原告的待遇，于是原告在2016年6月30日下午即到岗工作。2016年7月底，项目副经理梅光键告诉申请人，说公司要求，原告的月工资先按税后18000元发放。至2016年10月底，被告通过银行转账或现金支付了原告2016年7月、8月、9月等三个月的工资共54000元。
2016年11月4日下午14时许，项目副经理梅光键通知原告与被告项目资料员陈光琴到办公室开会，要求原告即日把所有经手的工作、资料移交给项目资料员陈光琴，办理工作交接手续，原告的工作即日结束，工资也结算到当日，项目部会按规定规定支付原告的劳动报酬。当日下午18时许，原告与被告项目资料员陈光琴办理完工作交接手续，随即离开工地。因被告未按相关规定足额支付申请人相关劳动报酬，原告向贵阳市劳动争议仲裁申请劳动争议仲裁，并于2017年2月13日收到《裁决书》。首先，因被告工程项目部原技术负责人杨昌梅长期不能到岗，导致被告项目部关键技术安全管理工作严重滞后，被告工程项目部存在严重质量事故隐患与安全事故隐患，多次被建设单位、监理单位通知整改。第二，鉴于以上原因，原告是应聘被告工程项目部技术负责人关键岗位，而不是被告所称的所谓辅助性工作，而是被告工程项目部技术、安全等主要管理实施工作岗位，原告即没有也不可能与所谓劳务派遣有什么劳动关系，可见仲裁部门对建筑施工项目部的岗位责任缺乏基本知识。第三，原告从2016.06.30-2016.08.31工作期间（三个月），已实际收到被告支付的工资54000元，证明原告已实际为被告工程项目部做了相应工作，并得到了相应报酬，与被告存在事实劳动关系。第四，原告从2016年10月（一个月）到2016年11月1日-4日（四天）应得工资为20400元，但被告银行转账支付申请人工资为14400元，拖欠原告应得工资6000元。第五，由于该项目前期技术管理资料滞后较多，已严重影响了施工进度，原告到岗后即按甲方、监理及被告项目的要求，经常加班加点编制施工方案（含技术、安全），加强现场施工技术、安全管理工作。从2016年6月30日下午到岗工作，至2016年11月4日下午18时许离开工地，原告双休日共加班29天（其中2016年7月2号、3号、9号、10号、16号、17号、23号、24号、30号、31号10天；2016年8月6号、7号、13号、14号、20号、21号、27号、28号8天；2016年9月3号、4号、10号、11号、24号、25号6天；2016年10月4号、6号、7号、15号、16号5天），被告应支付原告加班工资29（天）×600（元/日工资）×2=34800元；原告国家法定节假日共加班2天（2016年9月15日中秋节一天，2016年10月1日国庆节1天），被告应支付原告加班工资2（天）×600（元/日工资）×3=3600元；合计应支付加班工资38400元。第六，因被告未及时足额支付劳动报酬，双方同意解除事实劳动合同关系，被告应支付原告半个月工资的经济补偿，即9000元。第七，因被告未及时与原告签订劳动合同，被告应支付原告工作期间双倍工作差额56400元（时间2016.7.30-2016.11.4）。第八，因原告是建筑工程施工技术人员，不是从事法律的专业法律工作者，需要聘请相关律师为原告提供法律帮助，需要支付相关的律师服务费，本案也是由于被告违反相关法律法规导致的劳动争议案件，被告理应承担原告的律师服务费，暂定10000元。原告认为，原告在被告工程项目部工作期间，与被告存在事实劳动关系，被告拖欠原告劳动报酬的行为，已严重影响了原告正常工作与生活，违反了相关法律法规之规定，而筑劳人仲裁字[2017]第19号《裁决书》的裁决与事实不符，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。
被告通号工程公司辩称，通号工程公司没有拖欠原告的工资，工资应该由民望服务公司支付，原告在岗时间是2016年7月1日至2016年11月4日，这期间原告的工资已全额支付，支付单位是民望服务公司，因民望服务公司和我公司是人力资源协议单位，所以原告的工作来由是由民望服务公司负责。原告在项目部的考勤不完整，正常上班考勤都不完整，不存在节日和周末加班的情况。在工地上班一般没有休息时间的，所以支付的工资比一般工种高，已包含了加班工资，律师费我们认为应当依法驳回。
第三人民望服务公司辩称，首先对原告身份情况作一个陈述，原告实际系被告项目部临时请来的方案资料员，之前我们也在完善原告相应的手续，通过派遣形式完善书面资料，但我方了解到原告还未与前单位（贵州建工集团第七建筑有限责任公司）就劳动争议事宜处理清楚，其前面的劳动关系尚未在法律的层面上进行解除和终止，因此我方与项目部不敢与其签订任何的书面协议，当时经与其协商后，大家同意按照劳务关系进行处理，原告完成相应的工作，付出相应的劳动，我们支付相应的报酬，因此我们认为原告与被告及第三人并未形成事实上的劳动关系是因为原告之前的劳动争议尚未处理完结，我们要求其提供前述劳动争议处理完结的相应材料及证明，但是原告至今未能提供，所以原告诉请未签订书面劳动合同的原因和过错不在被告及第三人，针对其诉讼请求1、“拖欠工资”的问题我方已经根据项目部的工资编册已经付清了劳务报酬，不存在差钱的事实。2、“加班工资”的问题，根据其考勤记录原告存在长期多次早退及旷工的行为，且无证据证明有加班的事实，对此请求应予驳回。3、“经济补偿金”因原告、被告及第三人不存在事实劳动关系，因此该请求缺乏法律依据。4、“律师费的问题”，原告与被告及第三人未约定三方发生争议由对方承担律师费，且原告完全可以依据法律规定申请法律援助，因此该项请求没有事实及法律依据，不予支持。最后，就本案程序而言，如果原告认为第三人应承担法律责任，应由原告向第三人所在地的劳动仲裁委申请仲裁，而不是直接起诉至法院，要求第三人承担法律责任。
本院经审理认定事实如下：被告通号工程公司原名为中国铁路通信信号贵州建设有限公司，2016年变更登记为通号建设集团贵州工程有限公司。2016年4月29日被告通号工程公司与第三人民望服务公司签订《人力资源服务协议》就被告承建的贵阳市人力资源社会保障公共服务中心异地迁建项目提供劳务派遣人员进行了约定。原告林方忠于2016年6月30日入职该项目部工作，2016年11月离开，工作期间考勤、考核等工作内容由该项目部管理。被告提供的《贵州银行电子转账凭证》载明2016年9月、10月、11月、12月第三人民望公司通过银行转账的方式向原告林方忠支付了工资。
另查明，原告林方忠以被告通号工程公司为被申请人向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1、裁决被申请人支付申请人被拖欠的工资6000元；2、裁决被申请人支付申请人被拖欠的休息节假日加班工资38400元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金9000元；4、裁决被申请人因未与申请人签订劳动合同，向申请人支付工作期间的双倍工资差额56400元（时间2016.7.70-2016.11.4）”。贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月10日作出了筑劳人仲裁字[2017]第19号《裁决书》，裁决：“驳回申请人林方忠所有的仲裁请求。”
上述事实，有原被告、第三人当庭陈述，《裁决书》、贵州银行电子转账凭证、工商营业执照、《人力资源服务协议》、国庆加班表、监理通知书、证人证言等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。
一、关于原告林方忠与被告通号工程公司的关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，……。第五十九条第一款“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。……。”之规定，本案中被告通号工程公司与第三人民望服务公司签订《人力资源服务协议》，第三人民望服务公司向被告承建的贵阳市人力资源社会保障公共服务中心异地迁建项目提供劳务派遣人员，被告提供的《贵州银行电子转账凭》载明第三人向原告发放了工资，故本院认为原告林方忠系第三人民望服务公司派遣到被告通号工程公司承建的贵阳市人力资源社会保障公共服务中心异地迁建项目的劳动者，第三人系用人单位，被告系用工单位，原告系被派遣劳动者。
二、关于原告诉请被告支付拖欠的2016年10月份20%的工资及11月份4天的工资6000元；经济补偿金9000元；未签订劳动合同，支付双倍工资差额56400元的问题；律师服务费10000元的问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十条“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，本案中原告林方忠与被告通号工程公司系用工关系，故原告诉请没有法律依据，本院不予支持。
三、关于原告诉请被告支付拖欠的2016年7月至10月期间双休日及法定节假日加班工资38400元的问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”之规定，本案中原告林方忠提供了《国庆节值班表》予以证明加班的事实，但该《国庆节值班表》系复印件，庭审中被告也不认可，故原告诉请本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第五十九条第一款、第六十条、第六十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告林方忠的诉讼请求。
案件受理费10元（原告林方忠已预缴），由原告林方忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 长 韩 龙
人民陪审员 王青松
人民陪审员 丁希勤
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 罗 先