广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第1435号
原告：朱某，女，1962年出生，汉族，住广州市荔湾区。
被告：广州阳某服务有限公司，住所地：广州市荔湾区环市西路68号自编701房。
法定代表人：吕某，职务：董事长
委托代理人：杨某，系该公司职员。
委托代理人，欧某，系该公司职员。
原告朱某诉被告广州阳某服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月28日立案受理后，依法由审判员何锦堂适用简易程序独任审判，于2013年8月30日公开开庭进行了审理。原告朱某、被告广州阳某服务有限公司的委托代理人杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱某诉称：一、被告在（2013）穗荔法民一初字第85号案的民事起诉书中明确不能把加班费计算经济补偿金。事实上工资单没有一人夜班工资项目，被告谎称加班费就是一人夜班工资，并且说比实际支付多了。裁决书提到早中夜三班符合双方签订的《劳动合同》的约定，有失公正，因为原告的中班上班时间是下午5时至晚上9时共四小时，夜班上班时间是下午5时15分至第二天早上8时45分共计15小时30分，被告应赔偿原告一人夜班工资三倍赔偿5370.12元。二、被告未足额支付工资和欠发工资。根据工资单：1、2012年2月应发工资1390.50元，已收工资1258.16元，欠发132.20元，三倍赔偿397.02元。2、2012年3月应发工资1700元，已收工资1615元，欠发85元，三倍赔偿255元。3、2012年4月应发工资1700元，已收工资1615元，欠发85元，三倍赔偿255元。4、2012年5月应发工资1700元，已收工资0元，欠发1700元，三倍赔偿5100元。5、2012年6月应发工资1700元，已收工资1615元，欠发85元，三倍赔偿255元。合共6730.02元。被告提交的5月份工资单是从4月份的工资单涂改的，2012年5月未发放工资给原告。三、被告在（2013）穗荔法民一初字第85号案的民事起诉书中明确“我公司于6月15日与朱某协商终止劳动合同相关事项。”是被告主动与原告协商的，所以被告应承担违约责任，按照合同约定赔偿原告1000元违约金。四、原告与被告签订劳动合同三次，第一次从2009年7月2日至2010年7月11日，第二次从2010年7月2日至2012年7月11日，第三次从2010年7月2日至2012年6月15日。被告因遗失部分员工劳动合同，被告于是在2012年3月与全体员工重新签订劳动合同，因原告退休在即，被告为了逃避支付医疗过渡金6672元，采用欺骗手段终止劳动合同，被告违法终止我的劳动合同后，我还有三个月就退休，但尚欠十八个月的医保没有缴纳，导致由我本人自付医疗过渡金6672元，被告应支付原告二倍经济赔偿金。据此，请求判令：1、被告赔偿2011年5月至10月期间原告一人夜班工资28天的三倍赔偿5370.12元；2、被告赔偿欠发和未足额支付工资的三倍赔偿6730.02元（被告没有向我支付2012年5月份工资1856元，且2012年2月欠发132.20元，3月欠发85元，4月欠发85元，6月份欠发85元，我要求被告三倍赔偿6730.02元）；3、被告支付原告违约金1000元；4、被告支付违法终止劳动合同的二倍经济赔偿金12549.76元。
被告广州阳某服务有限公司辩称：1、关于一人夜班工资问题。当天一人夜班工资=当日平均工资×150%×2倍，该一人夜班工资在工资条的加班工资中有显示；2、关于2012年4月工资涂改成5月的问题，被告已向原告支付了2012年5月份的工资；3、关于违约金1000元的问题，由于终止劳动合同是经原、被告双方协商一致的，不存在谁主动的问题，因此被告不应向原告支付违约金1000元；4、关于医疗过渡金的问题。既然原、被告的劳动合同已终止，故原告的医疗过渡金应由原告自行负担，且被告已向原告支付了终止劳动合同的经济补偿金，原告要求被告支付经济赔偿金没有事实及法律依据；5、原、被告签订的劳动合同约定基本工资1700元，从中抽取5%作为绩效工资，另外本公司再按员工工资的10%补发绩效工资，每季度发一次，其中原告2012年3月份的工资单显示绩效工资537元，该绩效工资是2012年1、2、3月份的绩效工资总和；原告2012年4月、5月、6月绩效工资总和765元，在2012年6月份发放的工资单中有显示，故不存在欠发工资的情形。
经审理查明：原告于2009年5月27日左右入职被告处，工作岗位为话务员，2009年7月2日，双方签订了期限为一年的《劳动合同》，约定原告的基本工资是1100元／月。2010年7月1日，被告与原告签订了合同期限是2010年7月2日至2012年7月1日的《劳动合同》，约定原告的基本工资是1110元。2011年3月起，被告将原告的基本工资调整为1390.50元／月，2011年4月6日，被告制定《保障部平台话务员一人夜班工资问题》，决定从2011年3月31日起话务员当天夜班的工资待遇增加50%，计算方式为：日平均工资=岗倍工资／21.75天，当天夜班工资=日平均工资×（1＋50%）×2。2011年5月至10月期间，被告按排原告上夜班共28天。而被告在2011年5月至10月期间按照《保障部平台话务员一人夜班工资问题》的规定以加班工资的形式支付了2011年5月份至10月份的一人夜班工资给原告。2012年3月起，被告将原告的基本工资即职务工资调整为1700元／月。由于被告遗失了包括原告在内的部分员工的劳动合同，2010年6月15日，被告（甲方）与原告（乙方）补签了合同期限是2010年6月15日至2012年6月15日的《劳动合同》，其中该劳动合同第十条第3点写明：“在合同期内，甲方或乙方主动提出解除劳动合同，未按规定提前三十日以书面形式通知对方的，主动提出方应一次性赔偿对方（不主动提出一方）共1000元的损失。同日，被告与原告协商终止了双方补签的劳动合同，原告于当日写了内容为：“本人与广州阳某服务有限公司已就终止劳动合同（2010年6月15日-2012年6月15日）相关事项协商一致，并承诺不会因年假、补休及经济补偿等问题提出劳动纠纷仲裁。”的《证明》给被告。由于原告还有补休单未休完，所以原告于2012年18日回被告处上一天后，被告就全额支付了2012年6月份的工资给原告，被告还主动支付了终止劳动合同的经济补偿金5276元给原告。2012年7月13日，朱某向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广州阳某服务有限公司：1、支付2009年7月至2012年6月未休年假40天工资9379元；2、支付未补休7天工资1641元；3、支付2009年7月至8月未足额发放的工资600元、绩效工资516元；4、2010年5月至2012年3月未足额发放的工资15900元、绩效工资1590元、加班工资1935元；5、2011年5月至7月未足额发放的夜班工资124元；6、迟延办理失业救济金9天工资703元、未足额发放的经济补偿金6672元；7、提供2009年5月至2012年3月工资单复印件。2012年11月23日，广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会作出荔劳仲案字（2012）第888号《裁决书》，支持了朱某的部分仲裁请求。朱某、广州阳某服务有限公司均不服上述裁决书，分别向本院起诉，本院于2013年3月19日作出（2013）穗荔法民一初字第51、85号《民事判决书》，判决：一、广州阳某服务有限公司在判决发生法律效力之日起五天内支付2009年7月2日至2012年6月15日经济补偿金差额998.86元；二、广州阳某服务有限公司在判决发生法律效力之日起五天内支付2011年7月至2012年6月带薪年假工资2549.24元；三、驳回广州阳某服务有限公司其余诉讼请求；四、驳回朱某其余诉讼请求。本院作出上述判决书后，朱某、广州阳某服务有限公司均没有上诉，上述判决书已经发生法律效力。
2013年3月21日，朱某又向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广州阳某服务有限公司：1、赔偿2011年5月至10月一人夜班工资5370.12元；2、赔偿2012年2月至6月欠发工资和未足额支付工资的三倍工资6730.02元；3、赔偿未提前30天发文终止劳动合同1000元；4、赔偿违法终止劳动合同的二倍赔偿金12549.76元。2013年6月13日，广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会作出荔劳仲案字（2013）第370号《裁决书》，裁决驳回朱某的全部仲裁请求。朱某不服上述裁决，于2013年6月28日向本院起诉，提起本案诉讼。
在诉讼中，被告提供了有朱某签名的朱某在2012年1月至2012年6月的工资单，以证明2012年5月份的工资单虽然打错为4月份后改为5月份，但是2012年5月份的工资单的数额与2012年4月份工资单的数额是不一致的，被告已经发放了2012年5月份的工资给朱某，同时证明2012年1月至6月期间，被告从原告每月的职务工资中抽取5%作为绩效工资（例如：3月-6月份每月抽取1700元×5%=85元，实发职务工资为1700元-85元=1615元），另外被告再按原告每月职务工资的10%补贴给原告作为绩效工资，绩效工资于每季的最后一个月发放，被告并没有欠发原告工资，也不存在未足额支付工资给原告的情况；而原告质证称对被告提供的上述工资单的真实性没有异议，确是其本人签名，但其认为4月份的工资计错数，所以被告又弄多一张工资单给其签名，然后将4月份的工资单改为5月份工资单。另，被告提供了有朱某签名的朱某在2011年5月至10月的工资单，以证明2011年5月至10月期间被告均有支付一人上夜班的加班工资给原告；而原告质证称对被告提供的上述工资单的真实性没有异议，确是其本人签名，但其认为一人夜班工资是工资，不是加班工资。本案经办法官于是当庭问原告在2011年5月至10月期间，原告有无加班？原告当庭回答没有节假日就没有加班。本案经办法官又当庭问原告2010年8月没有节假日，为何工资条上有加班工资？原告回答不知道。
以上事实，有下列证据证实：原告提供的广州阳某服务有限公司在（2013）穗荔法民一初字第85号案的民事起诉书、保障部平台话务员一人夜班工资问题》、广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会作出的荔劳仲案字（2013）第370号《裁决书》、原告于2012年6月15日所写的《证明》、被告与原告于2010年7月1日签订的《劳动合同》、被告与原告于2010年6月15日补签的《劳动合同》；原、被告均提供的有朱某签名确认的朱某在2010年5月至2012年6月的工资单；本院依职权调取的本院（2013）穗荔法民一初字第51、85号《民事判决书》；以及双方当事人当庭陈述的庭审笔录。
本院认为：被告遗失了被告与原告签订的劳动合同期限是2010年7月2日至2012年7月1日的《劳动合同》，双方于是于2012年6月15日补签了合同期限是2010年6月15日至2012年6月15日的《劳动合同》，而原告于2012年6月15日写给被告的《证明》，证实双方在补签劳动合同的当日协商终止了补签的《劳动合同》。双方虽然于2012年6月15日协商终止了补签的合同期限2010年6月15日至2012年6月15日的《劳动合同》，但由于原告还有补休单未休完，所以原告于2012年18日回被告处上一天后，被告就全额支付了2012年6月份的工资给原告，而原告从2012年7月1日起再没有回被告处上班，所以被告与原告签订的劳动合同期限是2010年7月2日至2012年7月1日的《劳动合同》，也因合同期满而终止了。以上所述，双方的劳动关系是因劳动合同期限届满而终止，而被告已经支付了终止劳动合同的经济补偿金给原告，因此原告请求被告支付违法终止劳动合同的二倍经济赔偿金12549.76元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告与原告于2010年6月15日补签的《劳动合同》第十条第3点写明：“在合同期内，甲方或乙方主动提出解除劳动合同，未按规定提前三十日以书面形式通知对方的，主动提出方应一次性赔偿对方（不主动提出一方）共1000元的损失。”而原、被告并不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，所以原告请求被告支付违约金1000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告请求被告赔偿2011年5月至10月期间原告一人夜班工资28天的三倍赔偿5370.12元的问题。原告主张一人夜班工资是工资，不是加班工资，但原告当庭承认2011年5月至10月期间没有节假日就没有加班，而2011年8月份没有法定节假日，被告提供原告在2011年8月份的工资单显示被告该月支付了加班工资给原告，这足以证实被告该月支付给原告的加班工资就是被告该月支付给原告的一人夜班工资；被告提供的有朱某签名确认的2011年5月至10月的工资单，证实2011年5月至10月期间，被告每月均有支付加班费给原告，从而证实被告以加班工资的形式足额支付了2011年5月至10月的一人夜班工资给原告；故原告该诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于原告请求被告赔偿欠发2012年5月份工资和未足额支付2012年2月、3月、4月、5月6月工资的三倍赔偿6730.02元的问题。虽然被告提供原告的2012年5月份的工资单的月份打错为4月份后改为5月份，但是2012年5月份的工资单的数额与2012年4月份工资单的数额是不一致的；原告主张4月份的工资计错数，被告又弄多一张工资单给其签名，然后将4月份的工资单改为5月份工资单，但是原告该主张没有事实依据，本院不予采信。被告提供的有原告签名确认的2012年1月至6月的工资单，显示2012年1月至6月期间，被告从原告每月的职务工资中抽取5%作为绩效工资（例如：3月-6月份每月抽取1700元×5%=85元，实发职务工资为1700元-85元=1615元），另外被告再按原告每月职务工资的10%补贴给原告作为绩效工资，绩效工资于每季的最后一个月发放，所以被告并不存在未足额支付工资给原告的情况。被告提供的有朱某签名确认的2012年1月至6月的工资单，证实被告已经足额支付了2012年1月至6月的工资给原告，所述原告该诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告朱某的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告朱某负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 何锦堂
二〇一三年九月五日
书记员 李月娇
本法律文书于2013年月日送达。送达人：