山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终918号
上诉人（原审原告）江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司。
法定代表人杨传东，董事长。
委托代理人景尚鸿，山东琴岛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周志兵。
上诉人江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司（以下简称东联公司）因与被上诉人周志兵劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第4293号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
东联公司在一审中诉称，周志兵于2013年5月至2015年3月在东联公司从事采购原材料，双方系劳务关系，没有签订劳动合同，东联公司仅需向周志兵支付劳务费，不能认定劳动关系成立。东联公司已将周志兵的劳务费全部支付完毕，周志兵要求东联公司支付工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资、代通知金、经济补偿金没有法律依据。请求法院判令：1、东联公司无需支付周志兵2013年5月至2013年12月期间工资差额21483元、2014年1月至2014年12月期间工资差额55640元、2015年1月至3月工资17050元；2、东联公司无需支付周志兵2013年6月14日至2014年5月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额100100元；3、东联公司无需支付周志兵未提前一个月通知解除劳动合同关系代通知金9100元；4、东联公司无需支付周志兵解除劳动合同关系的经济补偿18600元；5、诉讼费由周志兵承担。
周志兵在一审中辩称，青劳人仲案字（2015）第242号裁决书内容符合法律规定，请求法院驳回东联公司的诉讼请求。
原审查明，第一，2015年3月17日，周志兵向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人东联公司：1、支付2013年5月至2013年12月期间工资差额21483元；2、支付2014年1月至2014年12月期间工资差额55640元；3、支付2015年1月至3月工资17050元；4、支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金9100元；5、支付解除劳动关系经济补偿22750元；6、支付2013年6月14日至2014年5月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额100100元。2015年5月19日，仲裁委作出青劳人仲案字（2015）第242号裁决书，裁决：一、东联公司支付周志兵2013年5月至2013年12月期间工资差额21483元、2014年1月至2014年12月期间工资差额55640元、2015年1月至3月工资17050元。二、东联公司支付周志兵2013年6月14日至2014年5月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额100100元。三、东联公司支付周志兵未提前一个月通知解除劳动合同关系代通知金9100元。四、东联公司支付周志兵解除劳动合同关系的经济补偿18600元。五、驳回周志兵的其他仲裁请求。东联公司不服裁决，提起诉讼，即为本案。周志兵未起诉。
第二，周志兵称其2013年5月14日到东联公司工作，月平均工资9300元，东联公司未与其订立劳动合同，且欠发2013年5月至2015年3月期间工资，东联公司于2015年3月10日将其辞退。
东联公司称周志兵于2013年5月14日到其处负责青岛印象山项目精装修材料的采购工作，岗位为收料员，工资组成为岗位工资70元／天＋责任工资90元／天，月平均工资5000元，周志兵工作期间工资已足额支付。因该项目已经完工，故于2015年3月10日将周志兵辞退。东联公司同意支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5000元及未订立劳动合同的二倍工资差额10000元。
第三，原审庭审中东联公司提交了管理人员工资组成表，证明东联公司岗位工资的构成，材料员岗位每日工资100多元，月工资5000左右。周志兵对真实性有异议，称从未见过该证据，系东联公司单方制作。
第四，周志兵向法庭提交下列证据：
1、授权委托书，载明“致：青岛惠中建设监理有限公司，我公司施工的浮山新区B1地块住宅工程，甲供料及甲供材领取签字人为：周志兵，我公司特此授权。”下方有周志兵身份证复印件，落款时间为2013年9月24日，并加盖东联公司公章。东联公司对真实性无异议，辩称周志兵负责给东联公司采购材料，不能证明存在劳动关系。
2、2014年1月28日青岛银行网上银行付款通知书，显示东联公司向周志兵支付人民币40127元，周志兵称该款项系东联公司支付其2013年工资。东联公司认可曾向周志兵付款，但不是工资。
3、2013年、2014年精装修人员工资表复印件，显示周志兵2013年工资总额71610元，其中考核暂不发放部分21483元，扣除预支10000元，实发工资40127元；2014年工资总额106640元，暂不发放部分31992元，应发金额74648元。东联公司对复印件真实性不予认可。
4、东联公司的电话通讯录、工程联系函、个人往来明细账、交接清单、辞退申请表、精装修工人考勤表、付款申请表交接明细、录音两份，证明周志兵的仲裁主张。东联公司对上述证据的真实性均不予认可。
第五，法庭要求东联公司庭后7日内将2013年5月至2015年5月期间发放工资的原始记录及原始考勤表提交法庭，但东联公司未提交。
原审认为，第一，关于劳动关系。周志兵于2013年5月14日到东联公司负责采购，至2015年3月10日东联公司将周志兵辞退，东联公司虽辩称在此期间与周志兵系劳务关系，但未提交有效证据证明，该主张不予采信，应视为东联公司与周志兵2013年5月14日至2015年3月10日期间存在劳动关系。
第二，关于工资发放情况。周志兵主张月工资9300元，东联公司欠发2013年5月至2015年3月期间工资。东联公司虽对此不予认可，辩称其月工资5000元，工资均已足额支付，并提交管理人员工资组成表予以证明。但该工资组成表中仅显示各岗位工资构成，未显示周志兵的工资支付情况，且周志兵亦不予认可。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，周志兵于2015年3月17日提起仲裁申请，东联公司未提交2013年5月至2015年3月期间周志兵的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。故周志兵称其月工资为9300元之主张，原审予以采信，对周志兵要求东联公司支付2013年5月至2013年12月期间工资差额21483元、2014年1月至2014年12月期间工资差额55640元、2015年1月至3月工资17050元的仲裁请求，原审予以支持。
第三，关于二倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，周志兵于2015年3月17日提起仲裁申请，其要求东联公司支付未订立劳动合同二倍工资差额的主张未超过仲裁时效，故对东联公司在仲裁阶段辩称的周志兵主张未订立劳动合同二倍工资超过已仲裁时效，原审不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，东联公司应按月工资9300元为基数支付周志兵2013年6月14日至2014年5月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额102300元。周志兵该项仲裁请求金额为100100元，未超出应支付范围，原审予以支持。
第四，关于代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，2014年5月13日以后应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
东联公司以周志兵负责的青岛印象山项目精装修材料的采购工作已经完工，所依据的客观情况发生变化为由，于2015年3月10日解除了与周志兵的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，东联公司应向周志兵支付一个月工资9300元作为代通知金。因周志兵该项仲裁请求金额为9100元，未超出应支付范围，原审予以支持。
第五，关于解除劳动合同补偿金。东联公司于2015年3月10日以周志兵负责的青岛印象山项目采购工作完工为由解除与周志兵的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，应依法向周志兵支付解除劳动合同关系经济补偿18600元，故对周志兵要求东联公司支付解除劳动关系经济补偿22750元的仲裁请求，原审予以部分支持。
综上，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条等法律规定，判决：一、江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司支付周志兵2013年5月至2013年12月期间工资差额21483元；二、江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司支付周志兵2014年1月至2014年12月期间工资差额55640元；三、江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司支付周志兵2015年1月至3月工资17050元；四、江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司支付周志兵2013年6月14日至2014年5月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额100100元；五、江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司支付周志兵未提前一个月通知解除劳动合同关系代通知金9100元；六、江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司支付周志兵解除劳动合同关系的经济补偿18600元；七、驳回周志兵的其他仲裁请求。上述第一至六项于判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司负担。
上诉人东联公司不服一审判决，上诉称，一审认定双方在2013年5月至2015年3月之间存在劳动合同关系，缺乏依据。在此期间，周志兵在东联公司负责采购提供原材料，就是劳务关系。周志兵只是单方面完成这项工作，双方并未签订劳动合同，东联公司只需向其支付劳务报酬即可。现东联公司已经支付全部劳务报酬，一审判决要求东联公司再支付其他劳务报酬，没有事实依据，更没有法律依据。请求二审法院依法撤销原判，驳回周志兵的仲裁请求。
被上诉人周志兵辩称，原审判决正确，请求二审法院予以维持。
经审理查明，本院查明的事实与原审一致。
本院认为，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案查明的事实，周志兵接受东联公司的安排，负责材料的采购和签收工作，东联公司作为施工单位为此向监理公司出具授权委托书。周志兵在为东联公司提供劳动的过程中，东联公司已经支付部分劳动报酬，对此双方均无异议，结合周志兵提供的其他书面证据，可以认定东联公司与周志兵之间存在劳动关系。综上，东联公司主张双方系劳务关系，而非劳动关系，但目前周志兵已经完成证明双方之间存在劳动关系的初步证据，东联公司未能提供充分的证据予以反驳，因此，本院对东联公司的上诉理由不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏南通二建集团东联建筑安装工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 龙 骞
代理审判员 王 蕾
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 赵庆信
书 记 员 魏 威