广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法南民初字第1226号
原告简某某，男，汉族，住广东省佛山市禅城区，公民身份号码：5013。
被告佛山某公司，住所地：佛山市禅城区佛山，注册号：440600400017664。
法定代表人桥本润。
委托代理人桥本优，年月日出生，国籍日本。
委托代理人范瑞琴，女，汉族，年月日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司经理。
原告简某某诉被告佛山某公司（以下简称佛山某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月2日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判，于2014年12月26日公开开庭进行审理。原告简某某，被告佛山某公司委托代理人桥本优、范瑞琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：佛山某公司支付简某某违规解除劳动合同经济补偿一个月工资3200元；支付违规延长一个月试用期工资差额500元；为简某某补缴2014年4月、5月、6月及9月份社会保险费；支付简某某2014年4月7日至9月5日违规延长工作时间加班费16581.495元。
2、劳动仲裁结果：佛山某公司应支付简某某2014年6月份工资差额55.52元、经济补偿差额234.38元；驳回原告其他仲裁请求。
3、原告的诉讼请求：（1）佛山某公司支付简某某6月份工资差额500元；（2）补缴2014年4月、5月、6月及真实解除劳动合同前的月份的社会保险；（3）支付加班费16581.50元及经济补偿金差额1684.38元；（4）支付生活费约5000元及承担本案的诉讼费。诉讼中，原告撤回第二项诉讼请求，变更第三项诉请，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的差额1684.38元。
4、入职、离职时间：原告于2014年4月7日进入被告处任职司机，并于2014年9月5日离职。
5、劳动合同签订时间：双方于2014年4月25日订立了一份有固定期限的劳动合同，约定劳动合同期限从2014年4月7日起至2016年6月6日止，其中试用期从2014年4月7日止至2014年6月6日止，并约定原告的正常工作时间工资为“固定月薪2700元（一周上六天班，一天12个小时）。
6、工资支付情况：原告2014年4月份至2014年9月的应收工资情况如下表所示：（单位：元）
月份
基本工资
出勤奖
请假扣除
加班费
住房补贴
餐费补贴
其他补贴
合计
2014年4月
1890
810
324.5
0
200
75
150
2800.5
2014年5月
1890
810
0
0
200
0
150
3050
2014年6月
1890
810
0
0
200
0
150
3050
2014年7月
2030
870
0
35
200
125
450
3710
2014年8月
2030
870
0
0
200
115
450
3665
2014年9月
557.7
100
25
225
907.7
7、原告出勤情况：于2014年4月份工作日出勤18天，休息日出勤2天；于2014年5月份工作日出勤21天，休息日出勤2天；于2014年6月份工作日出勤20天，休息日出勤3天；于2014年7月份工作日出勤23天，休息日出勤2天；于2014年8月份工作日出勤21天，休息日出勤3天；于2014年9月份工作日出勤5天，休息日出勤0天。
8、其他需要说明的事项：被告于2014年7月1日起，增加原告工资500元／月，其中“基本工资、出勤奖”合共增加200元，“其他补贴”增加300元。2014年8月6日，被告公示《同意书》，通知内容为经协商以被告同意向原告支付半个月工资的经济补偿为条件，双方劳动合同于2014年9月5日解除，但由于原告以不同意解除劳动合同为由，拒绝签收，被告遂将该同意书予以公示。
9、赔偿金等的支付情况。原告离职后，被告向其支付了经济补偿1450元。被告收到佛禅劳人仲案非终字（2014）1208号仲裁裁决书后，向原告支付了2014年6月份工资差额55.52元、经济补偿差额234.38元。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告简某某提交了如下证据：
1、原告身份证和户口本复印件、被告企业机读档案登记资料各一份。
2、佛禅劳人仲案字（2014）1208号仲裁裁决书、送达回证各一份。
3、劳动合同书一份。
4、用车登记表五份（2014年4月1日-4月8日、2014年4月9日-5月17日、2014年5月19日-6月16日、2014年6月16-7月12日、2014年7月14日-8月18日、2014年8月18日-9月4日）。
被告佛山某公司提交的证据如下：
1、出车表汇总分析表一份。
2、工资条、考勤表一份。
3、公示的同意书一份。
4、会议记录一份。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于被告应否向原告支付2014年6月份工资差额的问题。
原告主张被告承诺在其试用期满后将其月工资加薪500元，但被告未在其试用期满当天（2014年6月6日）按照新约定的标准执行，延至2014年7月才执行，属于变相延长试用期，故应支付其工资差额500元。被告则主张双方劳动合同中约定固定月薪由基本工资、出勤奖两项目构成，于2014年7月份起按新的工资标准发放原告工资，从原告的“基本工资”、“出勤奖”合共增加200元、“其他补贴”增加300元并未违反法律规定。本院认为，首先，双方签订的劳动合同中约定原告的试用期从2014年4月7月至2014年6月6日，其工资为“固定月薪2700元（一周上六天班，一天12个小时）”，但未对原告试用期及试用期满后的工资作出分别约定。因此，根据上述约定，原告试用期及试用期满后的工资均应按“固定月薪2700元（一周上六天班，一天12个小时）”的标准执行。其次，从原告各月的“基本工资”、“出勤奖”总额反映，被告向原告支付的工资标准并未低于双方劳动合同约定的标准，亦即被告并未违反劳动合同约定。最后，在没有违反劳动合同约定的情况下，被告于原告试用期届满后的次月即2014年7月才提高原告的工资待遇属于用人单位对于自主经营权的合理行使，其行为并未违法法律禁止性规定。综上，本院认为原告主张被告应从2014年6月份开始加薪，依据不足，故对其提出的要求被告向其支付2014年6月份工资差额500元的诉请，本院不予支持。
二、关于被告是否足额支付原告加班费的问题。
原告主张其每天工作12小时、每周工作6天，被告应当以双方约定的固定工资为基数，按照上述工作时间来支付原告的加班费。为证实其主张，原告提交了用车登记表。被告则认为原告为固定月薪，且除2014年7月4日外，原告的工作时间均未超过12小时，超时工作的被告也支付相应的加班费，故被告未拖欠原告的加班费。为此被告举证了原告的考勤表予以证实。原告对被告的考勤表中记录的出勤天数没有异议，但认为出勤时间并非被告考勤表中记录的8小时。而根据双方劳动合同显示原告每天的工作时间为12小时，与被告所提交的考勤表中记录的原告每天工作时间8小时不一致，故本院对原告主张的其每天工作时间为12小时的事实予以采信。
关于加班费的计算基数的问题。原告主张以固定月薪为基数进行计算。本院认为双方签订的劳动合同中约定正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准，为固定月薪2700元／月（一周上六天班，一天12个小时）。结合劳动合同上下文理解，上述合同中约定的“正常工作时间的工资”的内涵与外延与法律规定的正常工作时间的工资不一致，从合同条文的整体分析，双方应是约定原告在满足每周约定的工作时间的情况下才能领取合同前款约定的工资，因此，合同约定的“正常工作时间的工资”实际上应理解为全勤工资，原告主张以全勤工资来作为加班基数计算加班费依据不足，本院不予支持。
由于双方未明确约定原告的正常工作时间工资标准，故本院根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，按照佛山市的最低工资标准（1310元）作为加班费的计算基数，认定被告是否足额支付原告的加班费。结合2014年4月至2014年9月的出勤情况，经计算原告各月的工资应分别为：2014年4月2258.62元（1310元÷21.75天18天＋1310元÷21.75天÷8小时4小时18天150%＋1310元÷21.75天÷8小时12小时2天200%）；2014年5月2620元（1310元＋1310元÷21.75天÷8小时4小时21天150%＋1310元÷21.75天÷8小时12小时2天200%）；2014年6月2755.52元（1310元＋1310元÷21.75天÷8小时4小时20天150%＋1310元÷21.75天÷8小时12小时3天200%）；2014年7月2710.35元（1310元＋1310元÷21.75天÷8小时4小时23天150%＋1310元÷21.75天÷8小时12小时2天200%）；2014年8月2800.69元（1310元＋1310元÷21.75天÷8小时4小时21天150%＋1310元÷21.75天÷8小时12小时3天200%）；2014年9月527.01元（1310元÷21.75天5天＋1310元÷21.75天÷8小时4小时5天150%）；
而根据原告的工资条显示，被告支付给原告的2014年4月至2014年9月“月固定工资”（基本工资＋出勤奖-
请假扣除）分别为：2014年4月2375.5元（1890元＋810元-324.5元）；2014年5月2700元（1890元＋810元-0元），2014年6月2700元（1890元＋810元-0元），2014年7月2900元（2030元＋870元-0元），2014年8月2900元（2030元＋870元-0元），2014年9月557.7元。综上，被告支付了原告2014年4、5、7、8、9月份工资经折算后并未低于佛山市最低工资标准，应视为被告已足额支付原告上述月份工资。但被告支付给原告的2014年6月份经折算后低于佛山市最低工资标准，故本院认为2014年6月份被告未足额支付给原告加班费，被告应支付给原告2014年6月份加班费55.52元（2755.52元-2700元）。因被告已在收到仲裁裁决书后向原告支付了该部分加班费，故对原告提出的要求被告支付其加班费的诉请，不予支持。
三、关于被告是否违法解除与原告的劳动合同及其应否向原告支付赔偿金的问题。
首先，关于被告是否违法解除与原告的劳动合同的问题。原告主张被告强行解除与其的劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，故依法应向原告支付赔偿金。被告则主张因公司用车业务量减少，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第三项规定的客观情况发生重大变化的情形，经公司与原告协商，无法达成一致意见，故公司依照上述规定解除了与原告的劳动关系。本院认为，原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发（1994）289号）第二十六条规定：《劳动法》第二十六条第三款中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。上述规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。所谓情势变更原则，是指因不可归责于双方当事人的原因，使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化，致原债的关系显失公平时，双方应变更债的内容，重新协调双方利益，达到新的平衡。因情势变更致合同不能履行时，合同一方可解除合同。情势变更原则的确立在于追求公平和正义，故不得滥用该原则。援引其解除劳动合同应具备如下条件：（1）有情势变更的客观事实，主要表现为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，如税收的增减直接影响了产品的成本；（2）情势的变更为不可归责于当事人的事由所致，如地震、水灾等不可抗力、战争、国家经济调整等；（3）情势的变更未为当事人所预料，也不能为当事人所预料；（4）情势的变更发生在劳动合同关系产生之后、消灭以前；（5）情势的变更导致劳动合同不能履行，或继续履行原劳动合同将显失公平；（6）经双方当事人协商，不能达成变更劳动合同的协议。具体到本案中，被告解除与原告的劳动合同显然不具备上述条件。被告公司用车量减少，上述客观情况的变化不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第三项规定的“客观情况发生重大变化”的情形，被告依此单方解除与原告的劳动关系，不符合法律规定。综上，本院认定被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，上述赔偿金应当以原告离职前的应得工资的平均值为标准来计算。由于原告入职当月及离职的月份出勤天数少于正常工作出勤天数，基于公平原则，计算原告平均工资时该两月工资应予以剔除，原告离职前的月平均工资为3382.63元［（3050元＋六月份加班费55.52元＋3050元＋3710元＋3665元）÷4个月］。原告于2014年4月7日入职被告处，并于2014年9月5日离职，其在被告处工作时间未满半年，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，被告需按照经济补偿的二倍即计付相当于一个月平均工资的赔偿金给原告。因被告已经向原告支付了赔偿金1684.38元（仲裁前已付1450元＋仲裁后支付的234.38元），故被告实际应向原告支付的赔偿金为1698.25元（3382.63元-1684.38元）。原告仅要求被告向其支付赔偿金1684.38元，系其对自身权益的自由处分，本院对其诉请的金额予以确认，认定被告尚需向原告支付赔偿金1684.38元。
四、关于原告主张的生活费的的问题。
对于原告提出的要求被告支付其生活费诉请，因仲裁时原告未提出上述请求且该诉讼请求与本次讼争的劳动争议不具有不可分性，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告要求被告支付其生活费用应循法律程序另案向被告主张权利。
裁判结果及法律依据
依照，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《广东省工资支付条例》第四条、第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
1、被告佛山某公司应自本判决生效之日起十日内向原告简某某支付违法解除劳动合同的赔偿金差额1684.38元；
2、驳回原告简某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员汤丽娟
二〇一四年十二月二十九日
书记员吴小溪