广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终1796号
上诉人［一审原告（被告）］：柳州市永佳轻型钢制床垫厂。
负责人：李培林，厂长。
委托诉讼代理人：韦忠明，该厂法务专员。
上诉人［一审被告（原告）］：吴桂华，
委托诉讼代理人：伍时健，广西衡生律师事务所律师。
上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂因与上诉人吴桂华劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2015）鱼民一初字第3033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，吴桂华系农业户口，吴桂华原系柳州市永佳轻型钢制床垫厂的员工，但双方未签订书面劳动合同，柳州市永佳轻型钢制床垫厂未为吴桂华参加社会保险。吴桂华曾因与柳州市永佳轻型钢制床垫厂发生劳动争议，于2014年1月向仲裁委申请仲裁，请求裁决柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华2008年10月至2013年11月9日存在劳动关系，柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付吴桂华违法解除劳动关系赔偿金，支付2013年1月至2013年11月未签订劳动合同一倍工资、赔偿失业保险待遇损失、支付未休年休假工资等，仲裁委经审理后作出（2014）柳劳人仲裁字第200号仲裁裁决书，吴桂华对该裁决不服，诉至一审法院，该院于2014年12月17日作出（2014）鱼民初（一）字第2409号民事判决书，判决：一、确认柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华自2008年11月1日起至2013年11月9日期间存在劳动关系；二、柳州市永佳轻型钢制床垫厂向吴桂华支付未休年休假工资报酬共计人民币2068.97元；三、驳回吴桂华的其他诉讼请求。吴桂华不服该判决，上诉至柳州市中级人民法院，柳州市中级人民法院于2015年5月20日作出（2015）柳市民三终字第105号民事判决书，认定双方的劳动关系未解除，2009年11月1日视为订立无固定期限劳动合同；支持吴桂华2010年至2012年期间的未休年休假工资，认定吴桂华的月工资为1500元，判决驳回上诉，维持原判。该判决已发生发法律效力。吴桂华于2015年6月30日通过邮寄方式向柳州市永佳轻型钢制床垫厂送达解除劳动合同通知书，其邮寄的地址为柳州市鱼××区箭××路某某号鸿泰名都某栋某单元某室，收件人李培林为柳州市永佳轻型钢制床垫厂负责人。经柳州市西江邮政支局确认该邮件系李培林家人收，柳州市永佳轻型钢制床垫厂不予认可收到该通知书。柳州市永佳轻型钢制床垫厂认可2013年11月9日之后未安排吴桂华待岗，也未向吴桂华提出解除劳动关系的意思表示，吴桂华认可在2013年11月9日之后没有向柳州市永佳轻型钢制床垫厂提出解除劳动关系的意思表示。吴桂华于2015年7月向仲裁委申请仲裁，请求1、确认双方2013年11月10日至2015年7月2日期间存在劳动关系；2、柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付吴桂华2008年11月1日至2015年7月2日解除劳动关系经济补偿金10500元；3、柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付吴桂华2015年1月至6月未签订劳动合同一倍工资9000元；4、柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付吴桂华2013年10月份的工资报酬1500元；5、柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付吴桂华2013年11月1日至2015年7月2日期间的生活费24000元；6、柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付吴桂华失业保险待遇损失29400元。仲裁委于2015年9月18日作出（2015）柳劳人仲裁字第711号仲裁裁决书，裁决：一、确认柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华2013年11月10日至2015年7月2日期间存在劳动关系；二、柳州市永佳轻型钢制床垫厂应支付吴桂华2013年10月工资1500元和11月1日至9日工资331.03元。吴桂华在仲裁委时以月工资1200元为标准要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付2013年11月1日至9日的工资及生活费。柳州市永佳轻型钢制床垫厂、吴桂华均不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，综合双方的分歧意见，本案的争议焦点是：1、柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华是否于2013年11月10日至2015年7月2日期间存在劳动关系？双方的劳动关系是否于2015年7月2日解除？2、柳州市永佳轻型钢制床垫厂、吴桂华的其他各项请求能否得到支持？对于争议焦点1，该院认为，关于双方劳动关系存续期间问题，因（2015）柳市民三终字第105号民事判决书已发生法律效力，确认柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华自2008年11月1日起至2013年11月9日存在劳动关系，双方劳动关系尚未解除，现吴桂华主张2013年11月10日至2015年7月2日期间仍与柳州市永佳轻型钢制床垫厂存在劳动关系，柳州市永佳轻型钢制床垫厂亦表示在2013年11月9日之后未向吴桂华提出解除劳动关系的意思表示，吴桂华亦予认可，因此，对吴桂华的主张，该院予以采信。确认柳州市永佳轻型钢制床垫厂、吴桂华2013年11月10日至2015年7月2日期间存在劳动关系。吴桂华主张其于2015年6月30日通过特快专递邮寄方式向柳州市永佳轻型钢制床垫厂提出解除劳动关系通知书，由于该通知书系邮寄到柳州市永佳轻型钢制床垫厂负责人李培林在工商登记中记载的家庭住址，邮局记载该邮件系家人收，非李培林本人签收，李培林亦不认可收到该通知书，因此，不能有效证明柳州市永佳轻型钢制床垫厂已收到该解除通知书，故对吴桂华主张与柳州市永佳轻型钢制床垫厂于2015年7月2日解除劳动关系的观点，该院不予采信，吴桂华基于该日双方劳动关系解除而提出要求支付解除劳动关系经济补偿金，失业保险待遇损失的请求缺乏依据，该院不予支持。对于争议焦点2，该院认为，根据法律规定，工资支付凭证应由用人单位负举证责任。吴桂华自认为柳州市永佳轻型钢制床垫厂提供正常劳动至2013年11月9日，但柳州市永佳轻型钢制床垫厂未支付吴桂华2013年10月至11月9日期间的工资。柳州市永佳轻型钢制床垫厂虽辩称吴桂华的工作是临时性的，有工作时就通知吴桂华，无工作时就不通知吴桂华。由于柳州市永佳轻型钢制床垫厂未提供相关员工出勤记录证实吴桂华的出勤情况，也未提供原始工资支付凭证或发放记录证明已按时足额发放吴桂华的月工资情况，柳州市永佳轻型钢制床垫厂应承担举证不利的后果，故该院采信吴桂华的观点，柳州市永佳轻型钢制床垫厂应支付吴桂华2013年10月工资1500元，11月1日至9日工资413.8元（1500元／月÷21.75天×6天），吴桂华在仲裁委时主张以1200元／月的标准要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付2013年11月1日至9日的工资，系其对自己权利的处分，该院采纳吴桂华在仲裁委的意见，即柳州市永佳轻型钢制床垫厂应支付吴桂华2013年11月1日至9日的工资331.03元（1200元／月÷21.75天×6天）。关于吴桂华主张的2013年11月10日至2015年7月2日期间的待岗生活费，因吴桂华未提供证据证明自2013年11月10日起起因柳州市永佳轻型钢制床垫厂原因安排待岗而造成停工，柳州市永佳轻型钢制床垫厂亦不认可安排吴桂华待岗，因此，吴桂华主张其待岗的观点不能成立，该院不予采信。对吴桂华的该项主张该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审法院判决如下：一、确认柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华2013年11月10日至2015年7月2日期间存在劳动关系；二、柳州市永佳轻型钢制床垫厂应支付给吴桂华2013年10月工资1500元和2013年11月1日至9日工资331.03元；三、驳回柳州市永佳轻型钢制床垫厂的诉讼请求；四、驳回吴桂华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由柳州市永佳轻型钢制床垫厂负担。
上诉人吴桂华不服一审判决，上诉称：一、双方的劳动关系应当已经依法解除。1、柳州市永佳轻型钢制床垫厂系李培林投资成立的个人独资企业，该企业工商登记住所地为柳州市××路××号，负责人李培林的登记住址为柳州市鱼××区箭××路某号鸿泰名都某栋某单元某室。但柳州市永佳轻型钢制床垫厂登记的住所地早因拆迁已实际不存在了，柳州市永佳轻型钢制床垫厂已经搬至其他地方，吴桂华无从得知。故吴桂华于2015年6月30日通过邮局将解除劳动关系的通知书，按照李培林的工商登记公示的住址寄送，是合法有效的。吴桂华按照李培林的公示登记地址寄送相关文件，虽然不是其本人签收，而是其家人签收，但绝对不能否认李培林没有收到。没有法律规定寄送给企业的文件材料都需要企业负责人本人亲自签收才有效。况且，本案柳州市永佳轻型钢制床垫厂是李培林的个人独资企业，文件还是李培林的家人签收，因此，吴桂华按照李培林公示登记的地址寄送材料，且其家人签收，这充分证明吴桂华的解除劳动关系通知书已经有效送达。故一审判决的认定是完全错误的。2、吴桂华的解除劳动关系通知书即使如一审判决所述没有有效送达，吴桂华则在2015年7月也已经申请仲裁，并提交了该解除通知书等相关材料，柳州市永佳轻型钢制床垫厂在仲裁委签收了仲裁应诉材料并参加庭审；本案又经过了一审，现在又进入二审程序了，这一系列的法律事实，证明该解除通知书已经有效送达给了柳州市永佳轻型钢制床垫厂。二、柳州市永佳轻型钢制床垫厂应当支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失。如前所述，双方劳动关系已经解除，且是由于柳州市永佳轻型钢制床垫厂没有与吴桂华签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，还拖欠吴桂华的工资报酬等原因。吴桂华于2015年6月3O日向柳州市永佳轻型钢制床垫厂提出书面解除劳动关系通知，该通知已于2015年7月3日以邮政EMS特快专递方式送达给柳州市永佳轻型钢制床垫厂。故柳州市永佳轻型钢制床垫厂应当依法向吴桂华支付解除劳动关系经济补偿金、失业保险待遇损失等。三、柳州市永佳轻型钢制床垫厂应当支付给吴桂华2013年11月10日至2015年7月2日期间的生活费24000元。在劳动关系存续期间，自2013年11月10日起，柳州市永佳轻型钢制床垫厂没有安排吴桂华的工作，也不同吴桂华解除劳动关系。因此，在柳州市永佳轻型钢制床垫厂没有安排工作至吴桂华提出解除劳动关系这段期间，柳州市永佳轻型钢制床垫厂应当支付生活费给吴桂华。综上，请求二审法院：一、维持一审判决第一、二、三项判决；二、撤销一审判决第四项判决；三、另行判决：1、柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付给吴桂华解除劳动关系经济补偿金10500元（从2008年11月1日至2015年7月2日，共7个月，1500×7=10500元）；2、柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付给吴桂华2013年11月10日至2015年7月2日期间的生活费24000元（从2013年11月1日至2015年7月2日，共20个月，1200×20=24000元）；3、柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付给吴桂华失业保险待遇损失29400元（共15个月，每月980元，980×15×2=29400元）；四、本案一、二审案件受理费等诉讼费用由柳州市永佳轻型钢制床垫厂负担。上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂答辩称，柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华实质上不存在劳动关系，吴桂华于2008年11月到柳州市永佳轻型钢制床垫厂处从事临时的非全日制工工作，不存在管理与被管理的关系。故吴桂华的上诉缺乏事实和法律依据。
上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂不服一审判决，上诉称，吴桂华于2008年11月到柳州市永佳轻型钢制床垫厂处从事临时的非全日制工工作，吴桂华在柳州市永佳轻型钢制床垫厂处工作的时间总共10天左右，每天工作时间不够4小时。2009年1月吴桂华就再没有到柳州市永佳轻型钢制床垫厂处工作过，不存在有支付工资的事实存在。柳州市永佳轻型钢制床垫厂认为，吴桂华与柳州市永佳轻型钢制床垫厂不存在劳动关系，不应该支付吴桂华有关待遇，为维护柳州市永佳轻型钢制床垫厂的合法权益现特向贵院提起上诉，请求二审法院：1、确认柳州市永佳轻型钢制床垫厂于2013年11月10日至2015年7月2日与吴桂华不存在劳动关系；2、柳州市永佳轻型钢制床垫厂不用支付吴桂华2013年10月1日至11月9日工资1831.03元。
上诉人吴桂华答辩称，柳州市永佳轻型钢制床垫厂的上诉请求、事实和理由均不成立，请求驳回柳州市永佳轻型钢制床垫厂上诉请求，支持我方的上诉请求。
二审中，吴桂华提交：证据1、柳州市永佳轻型钢制床垫厂工商登记咨询单；以证明柳州市永佳轻型钢制床垫厂负责人登记的住址是吴桂华邮寄解除劳动关系通知书的地址；证据2、EMS快递单，以证明吴桂华已经邮寄了解除劳动关系通知书，并送达柳州市永佳轻型钢制床垫厂的负责人。
柳州市永佳轻型钢制床垫厂的质证意见：证据1的真实性没有异议，但柳州市永佳轻型钢制床垫厂没有收到该解除劳动关系通知书；证据2EMS快递单只是复印件，且该快递单不是李培林签收，且从快递单上所盖只是邮戳章，不能对外作为证明证据使用。
本院的认证意见：对于吴桂华提交证据1的真实性予以确认；证据2EMS快递单虽然是复印件，但加盖有邮政部门的邮戳，来源明确，其真实性予以确认。
案经二审查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：
吴桂华上诉部分：1、关于柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华之间劳动关系是否已解除的问题；2、关于吴桂华要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付经济补偿金10500元的问题；3、关于吴桂华要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付失业保险金29400元的问题；4、关于吴桂华要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付2013年11月10日至2015年7月2日期间待岗生活费的问题。
柳州市永佳轻型钢制床垫厂上诉部分：1、关于柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华在2013年11月10日-2015年7月2日期间是否存在劳动关系的问题；2、关于吴桂华要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付2013年10月1日至11月9日期间工资合计1831.03元的问题。
本院认为：吴桂华上诉部分：1、关于柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华之间劳动关系是否已解除的问题。
柳州市永佳轻型钢制床垫厂系李培林的个人独资企业，工商登记已确定柳州市永佳轻型钢制床垫厂负责人李培林的住址为柳州市鱼××区箭××路某号鸿泰名都某栋某单元某室；吴桂华于2015年6月30日通过特快专递EMS邮寄方式向柳州市永佳轻型钢制床垫厂负责人李培林提出解除劳动关系通知书，可视为柳州市永佳轻型钢制床垫厂收到该通知书，故对吴桂华主张与柳州市永佳轻型钢制床垫厂于2015年7月2日解除劳动关系的观点，本院予以采信。
2、关于吴桂华要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付经济补偿金10500元的问题。
柳州市永佳轻型钢制床垫厂未能提供证据证实劳动关系存续期间已经为吴桂华缴纳社会保险，故吴桂华以柳州市永佳轻型钢制床垫厂未缴纳社会保险为由解除劳动关系符合法律规定。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，柳州市永佳轻型钢制床垫厂应当向吴桂华支付解除劳动合同经济补偿10500元（1500／月×7个月）。
3、关于吴桂华要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付失业保险金29400元的问题。
吴桂华以柳州市永佳轻型钢制床垫厂未足额缴纳社会保险为由，要求解除与柳州市永佳轻型钢制床垫厂的劳动关系，应当属于非因吴桂华本人意愿中断就业的情形，并导致吴桂华失业后不能享受失业保险待遇，造成吴桂华的失业保险待遇损失应当由柳州市永佳轻型钢制床垫厂承担。据此，根据《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付给吴桂华失业保险待遇损失29400元（980元／月×15个月×2）。
4、关于吴桂华要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付2013年11月10日至2015年7月2日期间待岗生活费的问题。
吴桂华在诉讼中未能提供证据证明系柳州市永佳轻型钢制床垫厂的原因安排其待岗而造成停工，不利后果由吴桂华承担。据此，吴桂华要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付2013年11月10日至2015年7月2日期间待岗生活费24000元，本院不予支持。
柳州市永佳轻型钢制床垫厂上诉部分：1、关于柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华在2013年11月10日-2015年7月2日期间是否存在劳动关系的问题。
本院的（2015）柳市民三终字第105号民事判决已发生法律效力，依法确认了柳州市永佳轻型钢制床垫厂与吴桂华自2008年11月1日起至2013年11月9日期间存在劳动关系，以及如前所述双方劳动关系应当延续至2015年7月2日止，故柳州市永佳轻型钢制床垫厂上诉主张2013年11月10日-2015年7月2日期间双方不存在劳动关系，本院不予采信。
2、关于吴桂华要求柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付2013年10月1日至11月9日工资合计1831.03元的问题。
柳州市永佳轻型钢制床垫厂在诉讼中未能提供其员工出勤记录证实吴桂华的出勤情况，也未提供原始工资支付凭证或发放记录证明已按时足额发放吴桂华的月工资情况，故一审判决依法采信吴桂华的观点，并认定柳州市永佳轻型钢制床垫厂应当支付吴桂华2013年10月1日至11月9日期间工资合计1831.03元并无不当。
综上所述，上诉人吴桂华的部分上诉理由成立，本院予以采信和支持，其余的予以驳回。上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂的上诉理由不能成立，本院不予采信和支持。一审判决部分认定和处理不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2015）鱼民一初字第3033号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2015）鱼民一初字第3033号民事判决第四项；
三、上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付给上诉人吴桂华解除劳动合同经济补偿10500元；
四、上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂支付给上诉人吴桂华失业保险待遇损失29400元；
五、驳回上诉人吴桂华的其他上诉请求；
六、驳回上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂的上诉请求。
一审案件受理费10元（上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂已预交），由上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂负担。二审案件受理费10元（上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂与上诉人吴桂华各预交10元），由上诉人柳州市永佳轻型钢制床垫厂负担10元，上诉人吴桂华已预交的10元由本院予以退还。
上述有赔偿给付义务的当事人限于本判决送达之日起十日内履行。如逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
审 判 员 周 琳
二〇一六年八月八日
代书记员 白 琳