山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终3485号
上诉人（原审原告）：青岛中泰鞋业有限公司。
法定代表人：中田孝治，董事长。
委托诉讼代理人：孙敏，山东齐岳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋吉诗，山东齐岳律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：阎进福。
上诉人青岛中泰鞋业有限公司（以下简称中泰公司）与上诉人阎进福因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2017）鲁0282民初8403号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条�规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人中泰公司之委托诉讼代理人孙敏、宋吉诗，上诉人阎进福参加了诉讼。本案现已审理终结。
中泰公司上诉请求：撤销原判，依法改判或者发回重审。事实与理由：一、上诉人依法解除合同，不应支付赔偿金。1、上诉人制定的规章制度合法。2、被上诉人不服从管理。3、上诉人依法可以解除与被上诉人的劳动合同。二、上诉人已经安排被上诉人带薪休假，不应支付其带薪休假工资。
阎进福上诉请求：判决被上诉人支付上诉人工作日加班工资11586.21和休息日加班工资28137.93元。事实与理由：一、该相关证据上诉人在劳动仲裁已经提交；二、被上诉人对此也负有举证责任；三、上诉人提交的工资表复印件是公司财务资料直接�示加班费发放情况；四、被上诉人从未否认过未支付上诉人加班费的事实；五、被上诉人庭审时称公司从2008年开始特勤按每月4天计算，与上诉人所诉事实完全吻合。
中泰公司向一审法院提出诉讼请求：1、原告不支付被告赔偿金96922元；2、原告不支付被告带薪年休假工资3874.94元；3、原告不支付工作日加班工资11586.21元、休息日加班工资28137.93元；4、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，被告阎进福于2006年2月到原告中泰公司处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2013年1月1日至12月31日，原告中泰公司自2008年5月为被告阎进福缴纳社会保险费至2017年6月份。被告阎进福在原告中泰公司处实际工作至2017年6月26日，原告中泰公司向被告阎进福出具辞退证明，以被告阎进福拒绝工作安排予以开除，2017年6月28日双方办理了解除劳动合同及失业登记手续。被告阎进福离职前十二个月平均应发工资4214元。2017年6月27日，被告阎进福向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：原告中泰公司支付被告阎进福2006年2月至2017年6月赔偿金100800元，2016年5月至2017年5月带薪年假工资5860元、2006年2月至2017年6月加班费50000元。仲裁委员会经审理，于2017年8月14日作出了即劳人仲案字[2017]第285号仲裁裁决，裁决：一、原告中泰公司支付被告阎进福2016年5月至2017年5月未休带薪年休假工资3874.94元；二、原告中泰公司支付被告阎进福2006年2月至2017年6月赔偿金96922元；三、原告中泰公司支付被告阎进福2006年2月至2013年12月工作日加班工资11586.21元、休息日加班工资28137.93元；四、驳回被告阎进福要求原告加藤信公司支付2014年1月至2017�6月加班工资的仲裁申请。原告中泰公司对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判如所请。
原审认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告中泰公司要求不支付被告阎进福赔偿金96922元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告中泰鞋业一方面未提交有效证据证明被告阎进福不服从工作安排，另一方面，原告中泰鞋业也未提交有效证据证明其对阎进福进行规章制度培训或者学习，因此，原告中泰公司以被告阎进福不服从工作安排，违反其规章制度解除与被告阎进福的劳动关系，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿�准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告中泰公司应支付被告阎进福违法解除劳动关系赔偿金96922元（4214元/月×11.5个月×2倍）。因此，关于原告中泰公司的该诉讼请求，不予支持。2、关于原告中泰公司要求不支付被告阎进福带薪年休假工资3874.94元的诉讼请求，原告中泰公司提交了2016年11月至12月份工资表以及出勤记录证明被告阎进福已经休带薪年休假，被告阎进福不予认可，通过该工资表以及出勤记录无法证明被告阎进福已休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告阎进福2016年应享受带薪年休假6天（245天÷365天×10天=6.7天），2017年应享受带薪年休假天数4天（177天÷365天×10天=4.8），原告中泰公司应支付被告阎进福2016年5月至2017�6月带薪年休假工资3874.94元（4214元/月÷21.75天×10天×200%）。关于原告中泰公司的该诉讼请求，不予支持。3、关于原告中泰公司要求不支付被告阎进福工作日加班工资11586.21元、休息日加班工资28137.93元的诉讼请求，参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告阎进福未提交证据证明原告中泰公司未支付其2006年2月至2013年12月加班费。因此，关于原告中泰公司的该诉讼请求，予以支持。据此判决：一、原告青岛中泰鞋业有限公司于判决生效后十日内支付被告阎进福违法解除劳动关系赔偿金96922元；二、原告青岛中泰鞋业有限公司于判决生效后十日内支付被告阎进福带薪年休假工资3874.94元；三、驳回原告青岛中泰鞋业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预缴），由原�青岛中泰鞋业有限公司负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，上诉人阎进福在仲裁审理过程中向仲裁庭提交了2006年2月至2013年12月出勤卡复印件，上诉人中泰公司称原件由其保管，但却未提交原件。仲裁据此认定阎进福主张的工作日加班工资11586.21和休息日加班工资28137.93元成立，并予以支持。
本院对一审查明的其它事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判认定上诉人中泰公司违法解除与上诉人阎进福劳动关系，并判决其支付阎进福赔偿金、带薪年休假工资等相关费用事实依据是否充分。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的�干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据一、二审查明的事实，上诉人中泰公司既未提交有效证据证明阎进福不服从工作安排，也未提交有效证据证明其对阎进福进行了规章制度培训或者学习，故，原判认定中泰公司以阎进福不服从工作安排，违反其规章制度解除与阎进福的劳动关系，属违法解除正确，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决其支付阎进福违法解除劳动关系赔偿金96922元符合法律规定。同样，上诉人中泰公司要求不支付阎进福带薪年休假工资3874.94元的诉讼请求，亦无事实依据，原判根据《职工带薪年休假条例》第三条等相关法律法规的规定，判决支付阎进福带薪年休假工资3874.94元，事实和法律依据充分，应予维持。上诉人中泰公司的上诉理由，事实依据不足，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。
原判参照《青岛市企业工资支付规定》“用人单位工资清单至少保存2年备查。”的规定,以”被告阎进福未提交证据证明原告中泰公司未支付其2006年2月至2013年12月加班费”为由,判决支持中泰公司的该诉讼请求正确,应予维持。
综上所述，原判正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判；
二审案件受理费20元，由上诉人青岛中泰鞋业有限公司负担10元、由上诉人阎进福负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 安太欣
审判员 高中日
二〇一八年六月二十日
书记员 胡浩东
书记员 庞连捷