沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初6302号
原告：辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司.
法定代表人：任秀勇，系该公司总经理。
委托代理人：王宏庆，系该单位职工。
被告：李庆林。
委托代理人：王绍含。
原告辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司与被告李庆林劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司的委托代理人王宏庆，被告李庆林的委托代理人王绍含到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告之间顺序约定是日工资120元，并不存在月工资3,600元的事实，而仲裁才裁决时按照被告月3,600元计算有失公允，理由是公司并是天天有话，又因被告是以力工应招的，所以仲裁按月工资3,600元裁决是错误的，应当按工伤职工所在统筹地区上年度职工工资作为计发基数是其一；其二被告在受伤期间，单位张绍彬给付被告护理费2,500元，这是被告所日可的，裁决判令给付护理费1,800元实际是重复给付。综上所述，被告的工伤是由交通事故所致，但赔偿应符合法律相关规定，被同原告约定每日120元不等于工资3,600元，所以在约定不明的情况下应当适用按工伤职工所在统筹地区上度职工月工资作为计发基数才是公平公正的，以切实维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间不存在月工资3,600元的事实；2、请求确认被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数；3、确认本起工伤护理费原告已给付被告2,500元；4、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求为1、不支付李庆林工伤待遇81,346元；2、不支付未签劳动合同双倍工资差额7,200元。服从仲裁裁决第一项确认李庆林与辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司于2015年7月30日解除劳动关系。
被告辩称：原告对该裁决不服，根据民事诉讼证据若干规定，对劳动争议中减少劳动报酬等事项发生争议的，应由用人单位负举证责任，所以原告应对裁决支付得事项出示相关证据予以证明。服从该仲裁裁决。
经审理查明：2014年5月25日，被告入职原告处，从事力工工作。2014年7月26日，被告在沈阳市××四环路发生交通事故。后前往沈阳市骨科医院就诊，住院治疗30天（2014年7月26日至2014年8月27日）。2015年9月18日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，对李庆林在因公外出期间所受到的事故伤害，经沈阳市骨科医院诊断为右腓骨中1／3骨折、右外踝骨折，认定为工伤。2015年12月17日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出职工工伤、××致残程度鉴定结论通知单，就李庆林致残程度鉴定，经医疗专家组鉴定，其残情评定为：右腓骨中1／3骨折、右外踝骨折。评定级别：伤残十级，无生活自理障碍。
2016年2月25日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、支付停工留薪期工资18,000元；3、支付一次性伤残补助金25,200元；4、支付一次性工伤医疗补助金17,472元；5、支付一次性伤残就业补助金28,800元；6、支付住院伙食补助费735元；7、支付护理费2,460元；8、支付交通费2,000元；9、支付未签劳动合同双倍工资7,200元；10、为申请人办理社会保险待遇；11、支付检查费139元。2014年12月11日，该委作出沈和劳人仲不字［2014］565号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：被告日工资120元，月满勤工资为3,600元。
2014年度沈阳市职工月平均工资为4,563.50元。
再查明：原告与案外人张爽、中国平安财产保险股份有限公司辽宁分公司、中华联合财产保险股份有限公司沈阳中心支公司就机动车交通事故责任纠纷达成调解，沈阳市于洪区人民法院作出民事调解书，案外人中国平安财产保险股份有限公司辽宁分公司于2015年9月20日前一次性赔偿原告李庆林护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费共计8,850元。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、交通事故责任认定书，被告向法庭提供的民事判决书、工伤认定决定书、鉴定结论通知单、住院病历、民事调解书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案被告在为原告工作过程中受到事故伤害，双方关于劳动关系确认、工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，因原告未为被告缴纳有关社会保险，故应由原告向被告支付有关工伤保险待遇。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的相关规定，××，经工伤认定并经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：10级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社［2010］483号）规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中10级为7个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，10级为8个月。故被告应依法支付原告一次性伤残补助金25,200元（3,600元×7个月）、一次性工伤医疗补助金31,944.5元（4,563.50元×7个月）、一次性伤残就业补助金28,800元（3,600元×8个月）。但原告主张一次性工伤医疗补助金为17,472元，系对自身权利的处分，并不违反相关法律规定，本院予以认可。
关于原告主张的定伤残等级检查费。被告未就检查费提供相关证据予以支持，应承担举证不能的法律责任。故该项主张，不予支持。
关于原告主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，根据被告的伤残情况，对被告的停工留薪期本院酌情认定2个月为宜。原告向被告支付停工留薪期工资7,200元（3,600元×2个月）。
关于办理社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。据此办理社会保险应由社会保险费征收机构负责，不属于人民法院民事诉讼受理范围。故该项主张，本院不予审理。
关于住院伙食补助费、护理费、交通费的问题。该项主张，原告已在另案中获得赔付。故对该项主张，不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。被告2014年5月25日入职，2014年7月26日，被告发生工伤。双方未签订劳动合同。原告应支付被告2014年6月25日至2014年7月25日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额3,720元（120元／日×31天）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司与被告李庆林于2015年7月31日解除劳动关系；
二、原告辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李庆林一次性伤残补助金25,200元；
三、原告辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李庆林一次性工伤医疗补助金17,472元；
四、原告辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李庆林一次性伤残就业补助金28,800元；
五、原告辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李庆林停工留薪期工资7,200元；
六、原告辽宁五星建设集团建筑工程有限公司第十五分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李庆林未订立书面劳动合同二倍工资差额3,720元；
七、驳回原告其他诉讼请求；
八、驳回被告其他仲裁请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一六年七月二十五日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》
六、合理确定待遇标准
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。