天津市静海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0118民初1352号
原告：天津市金泰宇科技发展有限公司，住所地天津市静海区蔡公庄镇蔡公庄村东1000米。
法定代表人：陈剑雨，职务总经理。
委托诉讼代理人：张全生，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：胡庆鹏，男，该公司工作人员。
被告：芦立建，男，1986年2月28日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：李树欣，天津朋展律师事务所律师。
原告天津市金泰宇科技发展有限公司（以下简称金泰宇公司）与被告芦立建劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张全生、胡庆鹏，被告委托诉讼代理人李树欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金泰宇公司向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院判令金泰宇公司不向芦立建支付2016年5月、6月、7月、8月工资及解除劳动合同经济补偿金，改判金泰宇公司按照2016年天津市最低工资标准向芦立建支付1个月的工资；2．诉讼费由芦立建承担。事实和理由：芦立建以金泰宇公司未向其支付工资为由申请了仲裁，仲裁裁决金泰宇公司向芦立建支付2016年5月、6月、7月、8月工资及解除劳动合同经济补偿金。金泰宇公司认为裁决书存在问题，查明的事实不清，金泰宇公司系租赁他人厂房拟进行热压带钢生产，实际上是计划筹备而已，根本没有大规模招工，即使招聘了人员也仅仅是做做卫生，不可能出现仲裁委查明的每月出现数额不等的工资的情形。金泰宇公司认为芦立建的申请已经超过了仲裁时效，法律规定申请仲裁的时效为一年，芦立建申请仲裁时已经超过了一年，仲裁委不应受理。仲裁委开庭程序违法，根据法律规定仲裁委应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，但金泰宇公司自始至终没有看到这份书面通知，所以仲裁书是在仲裁程序违反法律规定的前提下做出的。综上，请求人民法院依法予以改判。庭审中，金泰宇公司变更第一项诉讼请求，要求判令金泰宇公司不向芦立建支付工资及经济补偿金。金泰宇公司表示芦立建不是金泰宇公司的员工。
芦立建辩称，不同意金泰宇公司的诉讼请求，金泰宇公司应当按照仲裁结果支付工资及经济补偿金，芦立建在工厂工作了，并且有考勤记录，应当按照考勤支付工资。关于诉讼时效问题，在申请仲裁前双方没有解除劳动合同，所以诉讼时效没有超过。芦立建在申请仲裁之前由于书写仲裁申请书格式问题造成申请迟延，芦立建可以和仲裁委商议出具情况说明。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于芦立建是否是金泰宇公司的员工的问题，金泰宇公司在庭审中表示芦立建不是金泰宇公司的员工，芦立建表示自己是金泰宇公司的员工，提交了考勤表、工资表证据，并申请了证人出庭作证。庭审中，金泰宇公司认可委派陈金尚进行招工，同时陈金尚出庭作证，表示芦立建是自己为金泰宇公司招聘的员工，另外经法庭询问，金泰宇公司没有建立职工名册，而根据法律规定用人单位应当建立职工名册备查，金泰宇公司在诉状中表示同意按照天津市最低工资的标准向芦立建支付1个月工资，根据法律规定，当事人在陈述中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外，由于金泰宇公司未向法院提交相反的证据，故综合上述证据，本院认定芦立建是金泰宇公司的员工。
关于劳动关系存续期间问题，芦立建主张2016年5月23日入职，2016年10月底解除劳动关系，金泰宇公司对此不予认可，芦立建提交了考勤表、工资表证据，并申请了证人出庭作证，金泰宇公司未向法院提交证据，因相关证据应当由金泰宇公司掌握，金泰宇公司未提交证据，依法承担举证不能的不利后果，本院对芦立建的意见予以采纳，本院确认芦立建2016年5月23日入职，2016年10月与金泰宇公司解除劳动关系。
关于未支付工资数额问题，芦立建要求金泰宇公司支付2016年5月份工资873元、6月份工资1800元、7月份工资2526元、8月份工资1860元，金泰宇公司对此不认可。根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，本案中金泰宇公司未向法院提交芦立建的工资表，依法应当承担举证不能的不利后果，芦立建向法院提交了2016年5月、6月、7月的工资表，根据该工资表显示，2016年5月实发工资为873元，已发工资679元，故5月份尚欠工资194元，2016年6月实发工资为1800元，已发工资1800元，故6月份未拖欠工资，2016年7月实发工资为2526元，已发工资2139元，故7月份尚欠工资387元，8月份工资双方均未提交工资表，因金泰宇公司有义务提供劳动者的工资单，本案中金泰宇公司未向法院提交，依法应当承担举证不能的不利后果，对芦立建主张的拖欠8月份工资1860元，本院予以确认。
本院认为，金泰宇公司对仲裁结果不服，起诉要求不向芦立建支付工资及经济补偿金，双方之间系劳动合同纠纷。
金泰宇公司主张芦立建的诉讼请求超过仲裁时效，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案中芦立建与金泰宇公司的劳动关系自2016年10月终止，芦立建于2017年9月申请仲裁，其请求未超过仲裁时效。
劳动者的合法权益依法受到法律保护，本案中芦立建为金泰宇公司工作，双方之间劳动关系成立，双方均应按法律规定履行各自义务，芦立建提供了劳动，金泰宇公司应当支付工资，现金泰宇公司未足额支付工资，芦立建起诉要求金泰宇公司支付工资的诉讼请求，本院予以支持，故金泰宇公司应当向芦立建支付2016年5月、7月、8月工资2441元。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题，金泰宇公司未足额向芦立建支付工资，根据法律规定芦立建可以解除劳动合同，并要求金泰宇公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”芦立建2016年5月、6月、7月、8月份工资合计7059元，故芦立建月平均工资为1764.75元，因此金泰宇公司应当向芦立建支付2016年5月至10月的经济补偿882.38元（1764.75÷2）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告天津市金泰宇科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告芦立建2016年5月、7月、8月工资2441元、解除劳动合同经济补偿882.38元，合计3323.38元；
二、驳回被告芦立建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津市金泰宇科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 毛世刚
代理审判员 周 新
人民陪审员 赵锡玲
二〇一八年六月二十日
书 记 员 于学婷