河南省濮阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫09民终3162号
上诉人（原审原告）：于敬森，男，1993年5月6日出生，汉族，住山东省茌平县。
被上诉人（原审被告）：濮阳市凤凰实业有限公司，住所地台前县火车站北，统一社会信用代码：91410927072685555J。
法定代表人：刘永加，该公司董事长。
上诉人于敬森因与被上诉人濮阳市凤凰实业有限公司（以下简称凤凰公司）劳动合同纠纷一案，不服河南省台前县人民法院（2017）豫0927民初1426号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2015年5月2日于敬森到凤凰公司所属的凤凰大酒店担任餐饮部经理一职，在酒店筹备期间的约定工资标准为4000元/月。从2016年4月份，凤凰大酒店实行经营绩效考核办法，于敬森作为管理人员对该办法签字确认。于敬森的实发工资为2933元/月。双方一直未签订劳动合同。后因于敬森履行职责与凤凰公司产生矛盾，从2016年4月份至2016年6月20日凤凰公司未支付于敬森工资，2016年6月20日于敬森进行交接离职。于敬森于2016年7月19日向台前县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，台前县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月25日作出台劳人仲案字（2016）5号不予受理通知书，后于敬森诉至原审。
原审认为，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。从2016年4月份，凤凰大酒店实行经营绩效考核办法，是其进行内部管理的一种重要手段。该办法并不违反法律规定，原审予以确认。对于2016年4月凤凰公司制作的工资表，财务主管李效存予以了确认，凤凰大酒店的大多数员工亦签字对工资予以领取，该报表显示于敬森的实发工资为2933元，故凤凰公司拖欠于敬森的工资为2933元/月。经核算，凤凰公司拖欠于敬森2016年4月份至6月20日的工资额为8563元（2933元/月×2）+（2933元/月÷21.75×20天）=8563元。对于敬森主张的过高部分不予支持。在庭审中，于敬森对凤凰公司主张的因于敬森在管理凤凰公司酒水库过程中造成了1548.21元的亏损的主张予以认可,并同意从工资中抵扣,原审予以确认,故于敬森应获得的工资为7014.79元(8563-1548.21=7014.79元)。对于于敬森主张的判令凤凰公司支付于敬森因未签订劳动合同应支付双倍工资的另一倍44000元，凤凰公司支付于敬森经济补偿金6000元，支付于敬森带薪年休假工资2759元，支付于敬森赔偿金12000元的诉讼请求。原审认为，对于于敬森主张的双倍工资差额44000元的诉讼请求，于敬森作为凤凰大酒店的餐饮部经理，属管理人员，应该知道不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任，于敬森明知没有签订劳动合同，而不与凤凰大酒店签订劳动合同，本身存在过错，且于敬森未提交证据证明其曾要求与凤凰公司签订劳动合同，亦未对凤凰公司是否故意不与其签订劳动合同进行合理陈述，故于敬森应当承担对其个人过错产生的不利法律后果。故此，对于敬森要求凤凰公司支付双倍工资差额44000元的诉讼请求原审不予支持。对于敬森请求的带薪年休假工资2759元的请求，依照法律规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，于敬森要求支付带薪年休假工资，凤凰公司未举证证明于敬森已休带薪年休假，故原审对该请求予以支持，凤凰公司应支付于敬森2015年5月至2016年6月期间的带薪年休假工资，经核算，具体数额为2022元（2933元/月÷21.75天×5天×300%=2022元）；对过高部分不予支持。对于敬森请求的赔偿金12000元的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定支付赔偿金的前提为用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，本案中于敬森离职的原因是因家中有事的情况下离职，不属于凤凰公司解除或者终止劳动合同的情形，对于敬森请求的赔偿金原审不予支持。对于敬森请求的经济补偿金21000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应首先由劳动行政部门责令限期支付劳动者劳动报酬或经济补偿，现于敬森直接要求凤凰公司支付拖欠劳动报酬的经济补偿金，违反上述法律规定，原审对该请求不予支持。凤凰公司认为于敬森任职期间失职给凤凰公司造成了严重损失，对凤凰公司的该辩驳主张，原审认为凤凰公司可以另行协商或者起诉处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，八十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，原审判决：“一、被告濮阳市凤凰实业有限公司支付原告于敬森工资7014.79元，于本判决生效后10内履行完毕；二、被告濮阳市凤凰实业有限公司支付原告于敬森带薪年休假工资2022元，于本判决生效后10内履行完毕；三、驳回原告于敬森的其他诉讼请求。案件受理费1711元，由原告于敬森承担1509元，由被告濮阳市凤凰实业有限公司承担202元。”
于敬森上诉称，1、原审对拖欠工资数额及带薪年休假数额认定错误。于敬森的工资标准为4000元每月，原审中凤凰公司已认可，且提供的工资表显示于敬森的工资标准为4000元每月。2800元仅是工资表载明的4月份的“实发工资“，并非每个月的工资标准。凤凰公司拖欠于敬森2016年4月份至6月20日的工资总额为11678.16元。4月份的30%工资只是暂扣，且绩效考核指标已完成，所扣工资应予返还。带薪年休假工资数额应为2759元。2、原审判决驳回于敬森关于支付双倍工资差额的请求于法无据。用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，于敬森虽任餐饮部经理，但作为劳动者，仍处于弱势地位。未签订劳动合同的原因和过错，应由凤凰公司负举证责任，原审将未签订劳动合同的主要责任归于劳动者违背立法本意。3、原审驳回于敬森关于支付经济补偿金的请求于法无据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律没有把行政责令程序作为前置性要求。原审适用法律错误。4、原审驳回于敬森关于支付经济赔偿金的请求于法无据。凤凰公司与于敬森因欠发工资而解除劳动合同，凤凰公司存在违法行为，应向于敬森支付经济赔偿金。5、原审对案件受理费的数额认定错误。劳动争议案件的案件受理费应为10元，原审认定案件受理费1711元错误。
本案二审审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，凤凰公司与于敬森于2015年5月至2016年6月期间存在劳动关系，凤凰公司应承担各项用人单位责任。关于于敬森上诉称原审对拖欠工资数额及带薪年休假数额认定错误的理由，本院认为，2016年4月凤凰公司制作的工资表显示于敬森的实际领取工资为2800元，原审据此计算于敬森的工资数额及带薪年休假工资符合法律规定，对于于敬森的该项上诉理由本院不予支持。关于于敬森上诉称原审判决驳回于敬森关于支付双倍工资差额的请求于法无据的理由，本院认为，于敬森作为凤凰大酒店的餐饮部经理，属于公司管理人员，原审认定于敬森对于未签订书面劳动合同存在过错，并不予支持双倍工资差额并无不当，对于于敬森的该项上诉理由本院不予支持。关于于敬森上诉称原审对案件受理费的数额认定错误。劳动争议案件的案件受理费应为10元的理由，本院认为，本案属于劳动争议纠纷，一审案件受理费应为10元。关于于敬森上诉称凤凰公司应支付经济补偿金及经济赔偿金的理由，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费10元，由濮阳市凤凰实业有限公司负担；本案二审案件受理费10元，由于敬森负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙立新
审判员 李 敏
审判员 杨 浩
二〇一七年十二月二十九日
书记员 张兆森