北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终9367号
上诉人（原审互为原、被告）：焦新顺，男，1962年11月2日出生，汉族，农民，住河南省林州市姚村镇。
委托诉讼代理人：贾彦龙，北京市易凯律师事务所律师（北京市法律援助中心援助律师）。
上诉人（原审互为原、被告）：北辰正方建设集团有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇龙马街15号院1幢1层101号。
法定代表人：董骝，总经理。
委托诉讼代理人：董纪东，男，该公司员工。
上诉人焦新顺与上诉人北辰正方建设集团有限公司（以下简称北辰正方公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初12363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
焦新顺上诉请求：1．北辰正方公司支付与焦新顺未签订劳动合同双倍工资差额补偿（2016年5月16日至2016年12月31日）103205元；2．北辰正方公司支付违法解除劳动关系赔偿金27521元；3．北辰正方公司支付2016年4月16日至2016年12月31日期间周六日加班工资35386元；4．北辰正方公司支付2016年4月16日至2016年12月31日期间法定节假日加班工资7238元；5．北辰正方公司返还2016年4月16日至2016年12月31日期间代扣未缴纳的个人所得税每月431．25元，共计3666元；6．北辰正方公司补缴2016年4月份社保；7．诉讼费由北辰正方公司承担。事实及理由：北辰正方公司在未通知我的情况下解除双方劳动合同；我的上班时间多于法定工时，且节假日也上班；公司未给我缴纳个人所得税；一审在未签订劳动合同双倍工资和加班工资的计算基数不正确。
北辰正方公司上诉请求：同意一审判决第一项和第六项，请求撤销一审判决第二、三、四、五、七项，依法改判驳回焦新顺全部上诉请求。事实及理由：双方存在书面劳动合同，公司不应当支付未签劳动合同二倍工资差额；公司已全额支付焦新顺工资，不应支付其周六日加班工资、节假日加班工资和2016年4月至5月的差额工资。
焦新顺向一审法院提出诉讼请求：1．北辰正方公司支付与焦新顺未签订劳动合同双倍工资差额补偿（2016年5月16日至2016年12月31日）103205元；2．北辰正方公司支付违法解除劳动关系赔偿金27521元；3．北辰正方公司支付2016年4月16日至2016年12月31日期间周六日加班工资35386元；4．北辰正方公司支付2016年4月16日至2016年12月31日期间法定节假日加班工资7238元；5．北辰正方公司补足2016年4月16日至30日工资差额和5月份工资差额合计400元；6．北辰正方公司返还2016年4月16日至2016年12月31日期间代扣未缴纳的个人所得税每月431．25元，共计3666元；7．北辰正方公司补缴2016年4月份社保；8．诉讼费由北辰正方公司承担。
北辰正方公司向法院提出诉讼请求：1．确认北辰正方公司与焦新顺2016年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动关系，无需支付焦新顺未签劳动合同双倍工资差额51794．76元；2．无需支付焦新顺2016年4月17日至2016年4月30日期间工资差额161元；3．无需支付焦新顺2016年法定节假日加班费4542元；4．无需支付焦新顺2016年4月17日至2016年12月31日期间休息日加班费差额1973．6元；5．本案诉讼费由焦新顺承担。
一审法院认定事实：焦新顺入职北辰正方公司，在北京新机场回迁房项目担任栋号长。焦新顺于2016年4月24日借支1000元，2016年5月3日北辰正方公司支付焦新顺2016年4月工资2867元，2016年6月6日，北辰正方公司支付焦新顺2016年5月工资的80%共计6134元，2016年7月9日，北辰正方公司支付焦新顺2016年5月、6月工资（100%）共计9600元，2016年8月8日，北辰正方公司支付焦新顺2016年7月工资的50%共计4000元，2016年9月10日北辰正方公司支付焦新顺2016年8月工资的50%共计4000元，2016年10月2日北辰正方公司支付焦新顺2016年7月至9月工资（100%）共计16000元，2016年11月8日北辰正方公司支付焦新顺2016年10月工资的50%共计4000元，2016年12月9日北辰正方公司支付焦新顺2016年11月工资的50%共计4000元，2016年12月30日北辰正方公司支付焦新顺2016年10月、11月、12月工资（100%）共计16000元。上述支款条、工资单中均有焦新顺签字。2016年4月24日借支的1000元属于焦新顺2016年4月工资，北辰正方公司合计支付焦新顺2016年4月工资3867元。北辰正方公司为焦新顺缴纳了2016年5月至2017年1月的社会保险，未为焦新顺代缴个人所得税。2017年1月3日，焦新顺到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1．确认2016年4月16日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2．北辰正方公司支付2016年4月16日至2016年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额108571．16元；3．北辰正方公司支付违法辞退赔偿金27521．25元；4．北辰正方公司支付2016年4月16日至2016年5月31日期间工资差额556．38元；5．北辰正方公司支付2016年4月16日至2016年12月31日休息日加班工资35386．16元、节假日加班工资7238．08元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2017〕第0993号裁决书，裁决：1．焦新顺与北辰正方公司于2016年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2．北辰正方公司支付焦新顺2016年5月17日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资的差额51794．76元；3．北辰正方公司补发焦新顺2016年4月17日至4月30日工资差额161元；4．北辰正方公司支付焦新顺2016年法定节假日加班费4542元；5．北辰正方公司补发焦新顺2016年4月17日至2016年12月31日休息日加班费差额1973．6元；6．驳回焦新顺其他的仲裁请求。焦新顺与北辰正方公司均不服上述裁决，起诉至法院。对于上述事实，双方没有争议，法院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，法院认定如下：
北辰正方公司提交签订日期为2016年4月17日的劳动合同书，证明双方已签订书面劳动合同。焦新顺对劳动合同书的真实性及证明目的均不予认可。经焦新顺申请，法院委托北京华夏物证鉴定中心对劳动合同书“乙方签字”处的“焦新顺”签名字迹进行鉴定，经鉴定，该签名不是焦新顺书写。焦新顺预交鉴定费3300元。
北辰正方公司提交2016年4月至2016年12月考勤表及焦新顺的请假条，证明其公司依据考勤计算焦新顺工资，焦新顺领取工资时已核对考勤。焦新顺对请假条的真实性认可，对2016年4月16日、2016年5月1日及2016年12月31日的考勤记录不予认可，对其他考勤记录的真实性认可，主张2016年4月16日的考勤有涂改，其当日下午上班半天，2016年5月1日及2016年12月31日应为出勤，这两天也没有请假条。
焦新顺主张北辰正方公司的田立群于2016年12月29日口头将其辞退，2016年12月30日晚上结算工资，2016年12月31日下午其领到工资后离开，双方劳动关系于2016年12月31日解除。北辰正方公司认可双方劳动关系于2016年12月底解除，称解除原因为焦新顺主动离职，其公司未辞退焦新顺。焦新顺提交微信记录及通话录音证明其主张，北辰正方公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于劳动关系存续期间。北辰正方公司提交的考勤表中，2016年4月16日下午焦新顺的考勤记录存在修改，北辰正方公司未对此作出合理解释，亦未提交其他证据证明焦新顺的入职时间，故应承担不利后果，对焦新顺关于其2016年4月16日入职的主张，法院予以采信。双方均认可劳动关系于2016年12月31日解除，故法院依法确认双方自2016年4月16日至2016年12月31日期间存在劳动关系。仲裁裁决焦新顺与北辰正方公司于2016年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动关系，焦新顺未就该裁决项起诉，法院不持异议。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。北辰正方公司提交的劳动合同书中的签名不是焦新顺本人书写，对该劳动合同书，法院不予采信。焦新顺于2016年4月16日入职北辰正方公司，北辰正方公司未举证证明已与焦新顺签订书面劳动合同，应自2016年5月16日起，每月支付焦新顺二倍工资。对焦新顺要求北辰正方公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
焦新顺提交的证据不足以证明其被北辰正方公司辞退，应承担举证不能的不利后果，对其要求北辰正方公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
焦新顺对北辰正方公司提交的考勤表中2016年4月16日、5月1日及12月31日的记录不认可，对其他考勤记录的真实性认可。对双方无异议的考勤记录，法院予以采信。考勤记录显示焦新顺2016年5月1日及12月31日未出勤，但北辰正方公司未提交上述日期焦新顺的请假条加以佐证，应承担不利后果，对焦新顺关于其2016年5月1日及12月31日出勤的主张，法院予以采信。焦新顺存在休息日及法定节假日加班情况。焦新顺认可其每月休息4天，到手工资8000元，焦新顺在职期间均按上述标准计发工资，应视为8000元中已包括焦新顺休息日加班工资中100%的部分，北辰正方公司还应补足差额。对焦新顺要求北辰正方公司支付周六日加班工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。焦新顺存在法定节假日加班情况，北辰正方公司应支付法定节假日加班工资，具体数额以法院核算为准，对焦新顺要求北辰正方公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
焦新顺2016年4月16日出勤半天，北辰正方公司应支付焦新顺半天工资。北辰正方公司支付焦新顺2016年5月工资7734元，北辰正方公司未举证证明扣发工资存在合理依据，应承担不利后果，支付焦新顺2016年5月工资差额。
北辰正方公司为焦新顺缴纳了2016年5月至2017年1月的社会保险，社会保险费个人承担部分未在每月8000元工资中扣除，上述个人承担的保险费亦应视为焦新顺的工资。北辰正方公司未为焦新顺代缴个人所得税，焦新顺亦未提交证据证明北辰正方公司在其工资中扣除了个人所得税，应承担不利后果，对其要求北辰正方公司返还2016年4月16日至2016年12月31日期间代扣未缴纳的个人所得税的诉讼请求，法院不予支持。
焦新顺要求北辰正方公司为其补缴2016年4月份社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。判决：一、焦新顺与北辰正方建设集团有限公司自2016年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动关系；二、北辰正方建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦新顺2016年5月16日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52066．57元；三、北辰正方建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦新顺2016年4月16日至2016年12月31日期间周六日加班工资14106．32元；四、北辰正方建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦新顺2016年4月16日至2016年12月31日期间法定节假日加班工资5705．93元；五、北辰正方建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦新顺2016年4月16日至2016年5月31日期间工资差额399元；六、驳回焦新顺的其他诉讼请求；七、驳回北辰正方建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，北辰正方公司提交一份北京市住建委网站打印的焦新顺专职安全员证书的记录，证明目的为焦新顺在双方劳动关系存续期间与北京龙建集团有限公司签订了劳动合同，焦新顺对证据的真实性认可，不认可证据的证明目的，称其专职安全员证书是培训机构报名，报名手续亦是培训机构办理的。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一审阶段对北辰正方公司提交的劳动合同书“乙方签字”处经鉴定不是焦新顺书写的签名，北辰正方公司未举证证明双方签订书面劳动合同，一审法院据此认定北辰正方公司支付焦新顺未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确；焦新顺提交的证据不足以证明其被北辰正方公司辞退，一审法院不予支持焦新顺要求北辰正方公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，亦正确；北辰正方公司提交考勤表，但未提交相应日期焦新顺的请假条予以佐证，一审法院据此认定焦新顺存在休息日及法定节假日加班，并依法核算具体数额正确；一审法院依据焦新顺出勤记录认定北辰正方公司支付焦新顺2016年4月16日至2016年5月31日期间工资差额399元，并无不当；北辰正方公司未为焦新顺代缴个人所得税，焦新顺亦未提交证据证明北辰正方公司在其工资中扣除了个人所得税，一审法院不支持其诉讼请求，亦无不当；焦新顺上诉要求北辰正方公司为其补缴2016年4月份社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理正确。
综上所述，焦新顺和北辰正方公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由焦新顺负担5元（已交纳），北辰正方建设集团有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 杨志东
二〇一八年九月十七日
法官助理 郝晓飞
书 记 员 蒋 畅