四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江阳民初字第1180号
原告：泸州美琪文化艺术培训学校（以下简称美琪学校）。
住所地：滨江路一段佳乐广场。
法定代表人：易太琴，该校校长。
委托代理人：王俊，四川理光律师事务所所律师。
被告：钱韦杉，女，汉族，1979年6月29日出生，住四川省泸州市江阳区。
委托代理人：谢华，四川大山律师事务所律师。
原告泸州美琪文化艺术培训学校诉被告钱韦杉劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月14日受理，依法由代理审判员陈刚适用简易程序独任审判公开开庭进行了审理。原告泸州美琪文化艺术培训学校委托代理人王俊，被告钱韦杉委托代理人谢华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美琪学校诉称：被告钱韦杉于2006年10月起与原告建立劳动关系，被告钱韦杉在原告处从事舞蹈教师工作。2011年11月2日，双方签订书面劳动合同，合同约定以非全日制用工形式用工。2012年6月，原告以被告的言行严重影响原告的教育教学秩序为由，根据《劳动合同法》第七十一条之规定，原告解除与被告的劳动合同关系，并不支付经济补偿金。被告向泸州市江阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付赔偿金、补缴社会保险，原告提出反仲裁申请，要求被告支付损失12094元。仲裁委员会于2014年1月16日作出泸江区劳仲裁字（2014）14号裁决书，裁定：1、由美琪学校向钱韦杉支付赔偿金81144元；2、驳回钱韦杉其他仲裁请求；3、驳回美琪学校反仲裁请求。原告对此裁决不服，为此诉至法院，要求：1、判决驳回被告要求原告支付赔偿金的请求；2、判决被告赔偿原告损失12094元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告钱韦杉辨称：被告在原告处工作的时间已经超过了法律规定的非全日制用工时间，双方应为全日制用工关系，原告非法解除与被告的劳动关系，应支付赔偿金。关于原告主张的因双方解除劳动合同关系后，造成学生退费的损失与我方无关。
本案在庭审过程中，针对各自主张，原、被告双方进行举证、质证如下：
原告提交的证据为：1、仲裁裁决书一份，证明本案已依法进行仲裁前置；2、非全日制劳动合同书，该合同第一条约定双方选择非全日制用工形式；3、民舞兼职教师薪酬分配方案、学生点名册，证明被告系非全日制民舞兼职教师，平均每日工作时间2.84小时，平均每周工作时间19.88小时，平均每周工作时间没有超过24小时，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，既属非全日制用工形式，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；4、学生退费明细表，证明被告离开原告处后，造成原告的学生流失，导致原告退还学生的学费12094元。对于原告提交的证据，被告发表质证意见如下：原告根据学生点名册统计被告的工作时间有异议，对学生退费明细有异议，因是双方解除劳动关系之后发生的，与被告无关，此项损失并不是被告造成的。
被告提交的证据如下：1、原告出具的解除劳动关系的通知书，证明原告解除与被告的劳动关系；2、原告的招生简章、课程安排表、银行工资明细，证明被告的工资收入情况及原告根据学生点名册统计被告的工作时间是不实的；3、养老保险个人账户情况表，证明原告为已为被告交纳社保，应属全日制用工形式。原告的质证意见如下：对被告提交的证据的真实性无异议，招生简章的时间是在双方订立合同之前的，况且应以实际上课时间为准，原告实际每周上课时间未达24小时，原告为被告交纳社保，并不能证明双方一定是全日制用工形式。
经审理查明，上述证据中除学生退费明细表外，其余均来源合法、客观真实、与本案关联，依法应当采纳。学生退费明细表与本案待证事实缺乏关联性，欠缺证据能力，依法不应当采纳。根据采纳的证据并结合庭审调查情况，可以认定以下案件事实：
被告钱韦杉自2006年10月30日起与原告建立劳动关系，在原告处从事舞蹈教师工作，原告为被告缴纳了社会保险。2011年11月2日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同约定双方选择以非全日制用工形式，合同期限两年，双方约定被告的薪酬方案按保有率提成。原告认为被告不服从安排工作及对学生家长的不当言行严重影响原告的教育秩序，2012年6月，原告解除了与被告的劳动关系。被告遂向泸州市江阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付赔偿金、补缴社会保险，原告提出反仲裁申请，要求被告支付损失12094元。泸州市江阳区劳动争议仲裁委员会于2014年1月16日作出泸江区劳仲裁字（2014）14号裁决书，裁定：1、由美琪学校向钱韦杉支付赔偿金81144元；2、驳回钱韦杉其他仲裁请求；3、驳回美琪学校反仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，要求判决如其诉讼请求。
另查明，2011年11月2日至2012年6月12日，被告在原告处每周周四、周五、周六、周日工作，根据原告美琪学校提供的学生点名册统计表及其向本院提交的代理词，被告实际工作的具体工作时间为：周四下午5：30-7：00，周五下午5：30-7：00、下午7：30-9：00，周六上午8：30-10：00、上午10：00-11：30、上午11：30-1：00、下午2：30-4：00、下午4：00-5：30、下午5：30-7：00、下午7：00-8：30，周日上午8：30-10：00、上午10：00-11：30、上午11：30-1：00、下午2：30-4：00、下午4：00-6：00、下午6：00-7：30。综合以上数据，被告工作时间为周四工作1.5小时，周五工作3小时，周六工作10.5小时，周日工作9.5小时，每周上课共计24.5小时。被告的工资发放形式为每月5日通过银行卡转账形式发放。2011年1月-12月，原告实发被告工资为115640.63元，被告月平均工资为9637元（115640.63元／年÷12月／年）。
审理中，经法院主持调解，双方未能达成一致。
本院认为，本案争议焦点在于双方是否为非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式为非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。庭审已查明，被告每周工作共计24.5小时，工资发放形式为每月5日通过银行卡转账形式发放，可见，原告对被告的用工从工作时间、计薪方式、工资支付周期方面，均不符合非全日制用工的特点，因此，双方的劳动关系不适用非全日制用工的规定，故原、被告双方属于全日制用工形式，因原告未能举证证明其单方解除劳动合同符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。庭审已查明，被告月平均为9637元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，被告的月工资已远超泸州市社会平均工资（2011年泸州市社会平均工资2254元／月），故经济补偿标准应按6762元／月计算，原告与被告自2006年建立劳动关系，2012年6月12日解除劳动合同关系，经济补偿标准应按6月计算，故原告应向被告支付经济赔偿81144元（6762元／月×6月×2）。关于被告要求原告应为其依法缴纳社会保险的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张因被告离开原告处后，造成原告的学生流失，导致原告退还学生学费12094元的损失，因原告未提供相关证据证明此项损失系被告造成的，本院不予支持。据此，为保护双方当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第六十八条、第七十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、原告泸州美琪文化艺术培训学校于本判决书生效后十日内支付被告钱韦杉赔偿金81144元；
二、驳回原告泸州美琪文化艺术培训学校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取5元，由原告泸州美琪文化艺术培训学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 陈刚
二〇一四年九月九日
书 记 员 王钰