湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双民一初字第855号
原告双峰县蛇形山镇鸡公山煤矿。住所地：双峰县蛇形山镇秋湖村。
法定代表人王耀辉，系该矿合伙事务执行人。
委托代理人王智，双峰县和森法律服务所法律工作者。
委托代理人康长清，系该矿经理。
被告胡准高。
委托代理人胡培根，双峰县民生法律服务所法律工作者。
原告双峰县蛇形山镇鸡公山煤矿与被告胡准高经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾安林担任审判长，与人民陪审员胡中和、谭友三组成合议庭，于2015年11月6日公开开庭进行了审理，书记员李妙担任记录；原告双峰县蛇形山镇鸡公山煤矿的委托代理人王智、康长清、被告胡准高及委托代理人胡培根到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告双峰县蛇形山镇鸡公山煤矿诉称，被告系原告的职工，2014年7月5日在井下工作时受伤，原告支付了医疗费，同年9月15日认定为工伤，同年10月10日认定为十级伤残，后解除了劳动合同，被告不要求原告支付经济补偿金，且已作出书面承诺，后仲裁裁决原告支付被告经济补偿金，原告不服，特起诉，请求法院判令原告不向被告支付经济补偿金20572.5元。
原告双峰县蛇形山镇鸡公山煤矿为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告的工商注册资料和法人身份证明复印件；
2、双峰县劳动人事争议仲裁委员会出具的证明一份；
3、劳动合同和解除劳动合同证明书各一份；
4、工伤保险参保证明一份。
被告胡准高辨称，原告双峰县蛇形山镇鸡公山煤矿应支付经济补偿金，因当事人没有承诺不予支付经济补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告胡准高为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、胡准高身份证复印件；
2、原告的工商注册资料复印件；
3、双人社工认字（2014）第F265号工伤认定书；
4、劳动能力鉴定结论书；
5、工伤保险参保证明一份；
6、鉴定费、医药费、住宿费、车旅费票据；
7、对康德明的调查笔录；
8、对胡志贤的调查笔录；
9、双劳仲案字（2015）第89号仲裁裁决书。
对原、被告提交的上述证据，均经庭审质证，经合议庭合议，本院作如下分析认定：
对原告提交的证据1、2，被告质证无异议，本院予以认定；对原告提交的证据3，被告质证认为，签订劳动合同属实，但签字时，合同是空白的，手写部份是后填上去的；本院认为，该证据能够证明原、被告签订了成立和解除的劳动合同，被告又未提交证明其质证意见成立的证据，故本院予以认定；对原告提交的证据4，被告质证认为，不能达到其证明目的，本院认为，该证据能够证明原告为被告参加了工伤保险，故本院予以认定；对被告提交的证据1、2、3、4、5、9，原告质证无异议，本院予以认定；对被告提交的证据6，原告质证认为，应由工保基金支付；本院认为，原告已为被告入了工伤保险，应由工保基金审查支付，与本案没有关联性，本院不予认定；对被告提交的证据7、8，原告质证认为，工作时间应以参保时间为准、工资标准应以劳动合同为准，本院认为，原告的质证意见成立。
根据原、被告的举证、质证和本院的认证，结合庭审查明的情况，确认如下案件事实：
2008年3月，被告在原告处从事采煤工作；同年3月24日，原告为被告在双峰县工伤保险局办理了工伤保险参保手续，2010年10月28日停保，2011年5月17日续保，2014年11月26日停保；2014年2月11日，原、被告双方签订了至同年12月30日止的劳动合同，同年7月5日，被告在工作时受伤，在双峰县中医院住院治疗57天，2014年9月15日，被告被双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月3日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动能力为拾级伤残；同年10月29日，原、被告双方签订了解除劳动合同证明书一份，约定为劳动者（被告）要求解除劳动合同，并且约定：“我单位（原告）决定从2014年10月29日起与该同志（被告）解除劳动合同。工资发至2014年7月份，双方协商同意员工（被告）不要求用人单位支付经济补偿金及任何费用，特此证明”。因原、被告协商未成，被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月7日，该会作出双劳仲案字（2015）第89号仲裁裁决书。裁决：1、由原告支付被告一次性伤残就业补助金18990元（3165×6）、停工留薪期工资9495元（3165×3）、护理工资3659.5元（64.2×57）、经济补偿金20572.5元（3165×6.5）；2、双方劳动关系解除、工伤关系终止；3、驳回被告其它请求。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令原告不向被告支付经济补偿金20572.5元。
本案原、被告争议的焦点是：原告是否要支付被告经济补偿金20572.5元（3165×6.5）。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按前述规定，原告应支付被告6.5个月的经济补偿金，但根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告签订了解除劳动合同协议，并且约定：“我单位（原告）决定从2014年10月29日起与该同志（被告）解除劳动合同。工资发至2014年7月份，双方协商同意员工（被告）不要求用人单位支付经济补偿金及任何费用，特此证明”，现被告又未提交证据证明签订协议时有欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解等情形，虽然原告依法应支付被告解除劳动合同经济补偿金，但按“双方协商同意员工（被告）不要求用人单位支付经济补偿金”的约定，应视为被告对此权利的放弃，故对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
原告双峰县蛇形山镇鸡公山煤矿不向被告胡准高支付解除劳动合同经济补偿金20572.5元。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 曾安林
人民陪审员 胡中和
人民陪审员 谭友三
二〇一六年一月六日
书 记 员 李 妙
附相关法律条文如：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。