淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第03320号
原告罗雷。
被告淮安利佳房地产开发有限公司，住所地淮安市淮海南路123号。
法定代表人胡兴定，该公司总经理。
原告罗雷与被告淮安利佳房地产开发有限公司（下称利佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理，依法组成合议庭于2016年1月13日公开开庭进行了审理。原告罗雷到庭参加诉讼，被告利佳公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗雷诉称：原告于2007年5月1日到被告公司工作，岗位是开发部职员，后来负责交房方面的工作。原、被告签订合同的终止时间为2011年12月31日，合同到期后，原告仍在被告单位工作，但被告未与原告续签书面劳动合同，故请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资30800元（月工资2800元＊11个月，从2012年1月1日至2012年11月30日）；2、判决被告支付原告2013年4月1日至2015年8月31日的工资81200元（月工资2800＊29个月）；3、判决被告支付经济补偿金22400元（从2007年5月1日-2015年8月31日）。
被告利佳公司未答辩。
经审理查明：被告利佳公司系2006年9月25日成立的有限责任公司，经营房地产开发、销售等业务，法定代表人胡兴定。原告罗雷于2007年5月1日到被告公司工作，2008年1月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，甲方（被告）聘用乙方（原告）从事前期开发工作，约定月工资2000元。2011年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日，月工资2800元。2011年12月31日合同到期后，原告仍在被告单位从事原岗位工作，双方未续签书面劳动合同。2012年底起，被告利佳公司因经营不善，资金周转困难，自2013年4月1日起不再支付原告等人日常工资。后被告公司向原告出具未发放工资明细表，该工资表载明原告自2013年4月至2014年1月期间的月基本工资700元、岗位工资1100元、绩效工资1000元，应发工资2591元。2014年12月31日，被告利佳公司向原告出具工资欠条，欠条载明：拖欠员工罗雷2013年4月至2014年12月共21个月工资58800元（2800元／月）、经济补偿金8个月22400元，定于2015年5月31日前一次性付清。此后，原告离开被告单位。2015年9月21日，原告罗雷以被告利佳公司未签订书面劳动合同、未支付工资为由，向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资等。同日，仲裁委下达不予受理通知书。2015年9月22日，原告诉至本院，形成本案诉争。
上述事实，有庭审笔录，原告提供的劳动合同书、工资明细表、工资欠条、仲裁申请书及不予受理通知书在卷予以证实。
审理中，本院审查原告离开被告单位的时间时，原告称主张工资到2014年12月31日，并称到目前仍在被告单位上班，后又称自2015年8月31日离开。
本案在审理过程中，因被告未到庭，致调解未果。
本院认为，本案存在以下几个争议焦点。一是被告是否应当支付原告双倍工资；二是原告请求被告支付工资及经济补偿金有无事实根据和法律依据。
1、通过调查，被告利佳公司自成立后聘用原告作为自己单位的员工，双方签订劳动合同至2011年12月31日到期，后原告仍在被告单位从事原来工作，但未签订书面劳动合同，作为用人单位的被告应当在一个月内与原告签订书面劳动合同，逾期未签订的，应当支付原告双倍工资，而作为原告向被告主张此双倍工资的权利应当在一年之内行使，超过一年期限的，已经超过法定诉讼时效，法律不予保护，故本院对原告此请求不予支持。
2、被告自2013年4月1日起就未向原告支付当月工资，并于2014年12月31日向原告出具工资欠条，对欠付工资及经济补偿金进行结算，应当视为双方对解除劳动合同达成的合意，被告应当按照约定履行向原告支付工资及经济补偿金的义务，故被告应当向原告支付工资58800元、经济补偿金22400元。原告称离开被告单位时间为2015年8月31日，仅为原告单方陈述，无相映证据证明，结合被告出具给原告的欠条，应当认定原告的离开时间为2014年12月31日，故对原告主张2015年1月1日以后的工资不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告淮安利佳房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告罗雷工资5.88万元、经济补偿金2.24万元，合计8.12万元。
二、驳回原告罗雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 卞 勤
二〇一六年一月十八日
书 记 员 高春花
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。