盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都民初字第0204号
原告胡军，居民。
委托代理人朱纪陈，江苏鑫鼐律师事务所律师。
被告江苏豪瑞达环保实业有限公司，住所地在盐城市盐都新区世纪南支路。
法定代表人戴文成，该公司总经理。
委托代理人傅臣静，女。
委托代理人李金红，江苏一正律师事务所律师。
原告胡军与被告江苏豪瑞达环保实业有限公司（以下简称豪瑞达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法由审判员周兵适用简易程序于2014年2月28日公开开庭进行了审理。原告胡军及其委托代理人朱纪陈、被告豪瑞达公司法定代表人戴文成的委托代理人傅臣静、李金红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡军诉称，我于2013年1月24日到被告单位工作，月平均工资2000元底薪，每月补贴电话费88元，被告于2013年7月上旬才与我补签了劳动合同，但被告要求我将签订日期写为2013年2月5日。另外，被告拖欠我2013年5-7月份三个月的工资6000元，也未为我缴纳社会保险。我于2013年9月12日向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）申请仲裁，该委裁定驳回了我要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，明显违反法律规定，同时仲裁裁决认定我月工资1500元亦与事实不符。故我不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求依法判令被告支付我：2013年5-7月份三个月工资6000元，2013年2月至6月未签订书面劳动合同二倍工资10000元，经济补偿金2000元，2013年5-7月份电话费264元，2013年8-12月份解除劳动合同前的生活费4000元，鉴定费3900元及鉴定产生的差旅费500元。
被告豪瑞达公司辩称，仲裁委员会仲裁裁决认定清楚，应予以维持；我公司已经为原告补交了社会保险，按照双方劳动合同约定原告每月500元社会保险费补贴应退给我公司，故我公司每月发放原告2000元，扣除500元保险补贴后，仲裁委认定原告月工资1500元并无不当；原告在我公司上班过程中领取1500元出差备用金，原告并未出差，应退给我公司。
经审理查明，2013年1月24日，原告到被告单位工作从事销售工作，被告豪瑞达公司（甲方）与原告胡军（乙方）签订了一份落款日期为“2013年2月5日”的《业务员劳动合同书》，合同约定：合同期限三年，自2013年1月24日起至2016年1月24日止，其中试用期6个月；甲方安排乙方从事经营工作；试用期甲方发放乙方基本工资、加班费、社会保险费（乙方因个人原因选择自行办理各项社会保险、缴纳社会保险费用，不要求甲方为其办理）等合计人民币1800-2000元／每月，如乙方日后需甲方为其办理各项社会保险的，从甲方领取的社会保险费用（500元／每月）应予退还；双方还对工作时间、劳动保护、正式录用期待遇等事项进行了约定。原告到被告单位工作后，被告按每月2000元的标准支付原告工资至2013年4月份。2013年7月25日原告试用期满，原告胡军因被告单位未按时发放2013年5-7月份工资，遂不再到被告单位上班，并向盐都仲裁委申请仲裁，要求被告支付2013年5-7月份三个月工资6000元，2013年2月至6月未签订书面劳动合同二倍工资10000元，经济补偿金2000元，2013年5-7月份电话费264元，2013年8-9月份生活费2560元，后增加鉴定费4378元。仲裁期间，被告为原告补缴了原告在被告单位工作期间的社会保险。该委于2013年12月13日作出都劳人仲案字（2013）第160号仲裁裁决书，裁决：豪瑞达公司一次性支付胡军2013年5-7月工资4500元，解除劳动关系经济补偿金1500元，合计6000元；对胡军其他仲裁请求不予支持。胡军不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告在仲裁期间，因对《业务员劳动合同书》签署的真实时间提出异议，向申请盐都仲裁委申请对《业务员劳动合同书》落款生成时间是否为2013年6月以后进行鉴定，经该委委托南京师范大学司法鉴定中心鉴定，结论为检材署期为“2013年2月5日”《业务员劳动合同书》中“201325”黑色手写字迹的形成时间要晚于2013年6月4日。为此，胡军支出鉴定费3900元。庭审中，豪瑞达公司认为该《业务员劳动合同书》于2013年2月即提交给原告签字，原告直至2013年6月才将签好字的《业务员劳动合同书》送交被告。原告胡军对《业务员劳动合同书》中的落款日期“201325”及其“胡军”签名为其本人书面无异议，但认为是2013年7月份被告与其补签劳动合同时让其书写。
上列事实，有原、被告双方当事人的陈述，《业务员劳动合同书》、工资支付记录、社保缴费证明、司法鉴定意见书、缴费凭证（银行汇款收据）及仲裁裁决书等在卷佐证。
本院认为，本案原、被告双方对存在劳动关系事实无争议，被告在原告工作期间未依法支付原告工资，导致原告于合同约定试用期满后离开被告单位并要求被告支付拖欠的2013年5-7月份三个月工资及解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。对于原、被告双方争议的原告月工资标准问题，双方签订的书面劳动合同明确约定，“试用期乙方自行办理各项社会保险、缴纳社会保险费用，不要求甲方办理，甲方发放乙方工资中含社会保险费费用，如乙方日后需甲方为其办理各项社会保险的，从甲方领取的社会保险费用（500元／每月）应予退还”，现被告已经在仲裁期间为原告办理社会保险并缴纳了社会保险费，故仲裁裁决认定原告实际从被告单位每月领取的2000元工资中扣除500元保险费补贴后的1500元作为原告月工资标准，并无不当，本院予以支持。同时，被告对仲裁裁决结果无异议，故本院依法支持由被告豪瑞达公司支付原告胡军2013年5-7月份三个月工资4500元，解除劳动关系经济补偿金1500元。对原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资问题，因《业务员劳动合同书》中的落款日期及签名均为原告本人所写，原告作为完全民事行为能力人，对在合同中签名及签署日期的法律后果，应当有明确的认知，而《劳动合同法》第82条规定的立法目的在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系导致劳动者的权益受侵害，故在本案中在原、被告双方均无法证明“是被告让原告2013年7月份补签书面劳动合同，还是被告于2013年2月份让原告签订而原告拖延签订书面劳动合同”的情况下，其法律后果只能由原告自行承担，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。对原告主张的鉴定费用问题，因该鉴定由原告申请、仲裁部门委托且系为解决仲裁争议而产生，虽未能达到原告提出鉴定的诉讼目的，原告向鉴定部门交纳的鉴定费仍应由原、被告双方平均分担为宜。原告主张的生活费问题，因本案系原告于试用期满后自行离开被告单位，并非被告不安排原告工作，原告主张要求生活费，无法律依据，本院不予支持。原告主张的电话费及被告主张预付差旅费退还问题，系企业财务制度解决的问题，不属人民法院劳动争议的范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、被告江苏豪瑞达环保实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡军2013年5-7月份工资4500元、解除劳动关系经济补偿金1500元、鉴定费1945元，合计7945元。
二、驳回原告胡军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 员 周 兵
二〇一四年三月十日
代书记员 聂玉浩
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。