宁夏回族自治区永宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0121民初1101号
原告（被告）：孙娥，女，汉族，1980年11月3日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：李星冰，男，汉族，1978年7月6日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。系原告孙娥丈夫。
被告（原告）：宁夏昊昇三农市场开发有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远工业园区宁夏国际农机汽车物流园现招商中心。
法定代表人：王得志，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴倩，宁夏言成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋海山，宁夏言成律师事务所律师。
原告（被告）孙娥与被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司（以下简称昊昇三农公司）劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告（被告）孙娥及其委托诉讼代理人李星冰、被告（原告）的委托诉讼代理人吴倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）孙娥向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金73352.00元；2.判决被告支付原告经济补偿金36676.00元；3.判决被告支付原告未提前解除劳动合同的代通知金9169.00元；4.判决被告补发原告2015年11月、12月差额工资及2016年1月拖欠工资共计13831.00元；5.判决被告支付原告拖欠工资25%的经济补偿金3458.00元；6.判决被告支付原告二年未安排年休假补偿8431.00元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年2月初，原告受聘于被告单位工作，原告与被告于2012年2月7日签订《劳动合同》，合同期限为2012年2月7日至2015年2月7日。该合同到期前，原告于2015年2月6日续签《劳动合同》，期限至2018年2月6日，原告工作岗位为外联副经理，自与被告建立劳动关系以来，始终恪尽职守，努力工作，被告亦对原告的工作表示满意，基本能保障按月足额发放工资，月平均工资标准为9169.00元。但被告自知道原告计划生二胎后，自2015年11月开始，采取大幅度调低工资或拖欠工资的方式，每月仅支付原告5415.00元。2016年1月21日，被告突然作出通知文件，给予原告开除的处理决定，并停发工资。2014年至2015年，被告未安排原告带薪年休假，也未按规定给原告发放未休年休假工资报酬。2016年3月9日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出永劳人仲字（2016）第25号裁决书，对仲裁结果原告认为严重显失公平。现原告提起诉讼，请求判如所请。
被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司辩称，1.原、被告之间解除劳动关系是因为原告违反被告公司制度与其他用人单位建立劳动关系，原告存在重大过错，被告不应承担经济补偿金及赔偿金；2.被告不存在拖欠原告孙娥工资的情况，不应支付25%的经济补偿金；3.原告2014年年休假已过诉讼时效，2015年年休假休了两天，不应全额支付未休年休假补偿；4.未提前通知解除劳动合同的经济补偿金无事实及法律依据，被告不应承担；5.诉讼费不应由被告承担。
被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司不向原告孙娥支付2016年1月份工资3953元；2.判决被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司不向原告孙娥支付经济赔偿金63712元；3.判决被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司不向原告孙娥支付2015年未休年休假工资2197元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年2月6日，原、被告签订劳动合同，合同约定原告孙娥同时与其他用人单位建立劳动关系或违反公司规章制度规定，公司可以解除劳动合同。后被告公司发现原告孙娥同时与宁夏金盛远建设工程有限公司建立劳动关系，其行为严重违反了公司的规章制度及双方签订的劳动合同，遂被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司依法解除劳动关系，不应向原告（被告）孙娥支付经济补偿金。在原、被告合同履行期间，被告公司已足额向原告孙娥支付工资，且原告的年休假已全部休息完毕，不应再向其支付2016年1月份工资及2015年未休年休假工资。现诉诸法院，请求判如所请。
原告（被告）孙娥辩称，对被告的诉讼请求，原告均不认可。原告并未与宁夏金盛远公司签订劳动合同，该公司未原告缴纳社保只是单纯的挂证行为，并无事实劳动关系。被告在原告怀孕期间单方解除劳动合同的行为严重违法，侵害了原告的合法权益，原告的各项诉讼请求合法合理，应当予以支持。
原告（被告）孙娥围绕诉讼请求向法庭提交了仲裁裁决书一份、劳动合同二份、关于开除外联副经理孙娥决定文件一份、银行账户历史明细清单一份、工资明细清单一份、2015年绩效工资发放明细一份、永宁县人民医院检验报告单一份、关于孙娥职务任免通知一份、荣誉证书三份、关于转入社保关系情况说明及快递凭证各二份、休息日加班申请单一份、外挂人员名单一份、合同审批件一份、外挂聘用协议十三份、关于李星冰故意隐瞒劳动关系处理通知书一份、转出个人养老及失业保险请示一份、李梅出具的情况说明一份、证人刘铁燕、胡辛亮当庭作证证言。被告（原告）昊昇三农围绕其诉讼请求向法庭出示仲裁裁决书一份。本院组织当事人进行了质证，对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：原告孙娥出示的2015年绩效工资发放明细一份、工资明细清单一份、永宁县人民医院检验报告单一份、关于转入社保关系情况说明及快递凭证各一份、休息日加班申请单一份、外挂人员名单一份、合同审批件一份、外挂聘用协议十三份、关于李星冰故意隐瞒劳动关系处理通知书一份、转出个人养老及失业保险请示一份、情况说明一份。本院经审查认为，原告孙娥提交的2015年绩效工资发放明细一份、工资明细清单一份，与原告提交的银行账户历史明细清单上显示的工资数额相互印证，被告虽对该份证据不认可，但其未提供相关证据推翻原告的证明目的，故对上述两份证据，本院予以采信；永宁县人民医院检验报告单一份，其确诊时间在原告孙娥离职之后，无法达到原告的证明目的，本院不予采信；关于转入社保关系情况说明及快递凭证各二份，系证人证言，因证人未出庭作证，无法核实其真实性，本院不予采信；休息日加班申请单一份，因该份证据系复印件，无法核实其真实性，本院不予采信；外挂人员名单一份、合同审批件一份、外挂聘用协议十三份、关于李星冰故意隐瞒劳动关系处理通知书一份、转出个人养老及失业保险请示一份，与本案无关联性，本院不予采信；李梅出具的情况说明一份，系证人证言，因证人未出庭作证，无法核实其真实性，本院不予采信；证人刘铁燕、胡辛亮当庭作证的证言相互印证，能够证明案件事实，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告（被告）孙娥于2012年2月7日进入被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2015年2月7日。2015年2月7日，原、被告续订劳动合同至2018年2月6日。2015年1月至2015年12月，孙娥应得的平均工资为8766.01元。2016年1月21日，被告（原告）昊昇三农公司下发宁夏昊昇【2016】001号文件，以孙娥不服从工作安排并与其他公司保持劳动合同关系为由，作出对原告孙娥进行开除处理的决定。孙娥遂于2016年1月22日离职。被告（原告）昊昇三农公司未向原告（被告）孙娥发放2016年1月份工资。
本院认为，原告（被告）孙娥于2012年2月7日进入被告（原告）昊昇三农公司工作，双方签订了合法、有效的劳动合同，均应按合同约定认真履行。原告（被告）孙娥在被告（原告）昊昇三农公司工作近四年，昊昇三农公司在明知孙娥未将社保关系转入其公司的情况下，仍与孙娥续签劳动合同，且未向法庭提供任何督促过孙娥转移社保关系的证据，结合证人刘铁燕、胡辛亮当庭作证的证言，可以认定昊昇三农公司对孙娥未将社保关系转入其公司的原因是知情的，亦对孙娥未转社保关系的行为是默许的。同时，昊昇三农公司也未举证证明孙娥因社会保险由其他公司缴纳而对完成本公司的工作任务造成严重影响，或存在经其公司提出，拒不改正的情况。故昊昇三农公司单方解除与孙娥的劳动关系程序不合法，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向原告孙娥支付赔偿金。依据孙娥提交的银行账户历史明细清单、工资发放明细表及2015年绩效工资发放明细，孙娥离岗前12个月的平均应得工资为8766.01元，经济赔偿金计算为70128.08元（8766.01元×4个月×2）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违法劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故对原告（被告）孙娥要求被告（原告）昊昇三农公司支付其经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，支付代通知金针对的是合法解除合同的情形，因被告（原告）昊昇三农公司与原告（被告）孙娥的劳动合同关系属违法解除，故孙娥主张待通知金的诉求无法律依据，本院不予支持。原告（被告）孙娥主张被告（原告）昊昇三农公司应支付其2015年11月、12月差额工资，但根据孙娥提供的工资表及银行账户历史明细清单显示，其2015年11月、12月的工资已发放，且发放的工资数额未低于当地最低工资标准及双方签订的劳动合同中约定的工资数额，孙娥也未提供确切的证据证实昊昇三农公司存在克扣或未足额向其发放2015年11月、12月工资的情形，故孙娥的该项主张无法律依据，本院不予支持。根据原告（被告）孙娥提供的银行账户历史明细清单显示，截止2016年6月12，其2016年1月份工资一直未发放，被告（原告）昊昇三农公司主张原告2016年1月份的工资已于2016年3月23日发放，但其未提供证据予以证实，故被告昊昇三农公司应当向原告支付拖欠的2016年1月份工资。因原、被告双方均未提供孙娥2016年1月份工资发放标准，故2016年1月工资应以原告离职前上一月实际发放工资5415.00元，依据原告2016年1月在岗天数计算为3734.48元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。截止2016年6月12日，被告昊昇三农公司仍拖欠原告孙娥2016年1月份工资，故被告昊昇三农应向原告支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金即933.62元（3734.48元×25%）。原告（被告）孙娥主张的2014年未休年休假工资已过诉讼时效，本院不予支持。被告昊昇三农公司主张2015年已安排原告孙娥休年休假2天，但其未提供证据予以证明，且孙娥提供的银行账户历史明细清单上显示其2015年未休年休假工资未发放，被告（被告）昊昇三农公司应对孙娥未休年休假的事实承担举证不能的不利后果，故对原告孙娥2015年未休年休假工资4030.34元（8766.01元÷21.75天×5×2），本院予以支持。
综上，原告（被告）孙娥的第1项诉讼请求，本院支持70128.08元；原告（被告）孙娥的第2、3项诉讼请求，本院不予支持；原告（被告）孙娥的第4项诉讼请求，本院支持其中拖欠2016年1月份的工资3734.48元；原告（被告）孙娥的第5项诉讼请求，本院支持933.62元；原告（被告）孙娥的第6项诉讼请求，本院支持4030.34元。被告（原告）昊昇三农公司的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）孙娥经济赔偿金70128.08元；
二、被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司于判决生效后十日内支付拖欠原告（被告）孙娥2016年1月份工资3734.48元；
三、被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）孙娥相当于工资报酬25%的经济补偿金933.62元；
四、被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）孙娥2015年未休年休假工资4030.34元；
五、驳回原告（被告）孙娥的其余诉讼请求；
六、驳回被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
孙娥起诉的案件受理费10.00元、宁夏昊昇三农市场开发有限公司起诉的案件受理费10.00元，均由被告（原告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 吴鑫鑫
人民陪审员 毛 丽
代理审判员 赵洪霞
二〇一六年十二月七日
书 记 员 鲁 超
附本判决书适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。