杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第3275号
原告：郑常望。
委托代理人：史慧锋，浙江泽鸿律师事务所律师。
被告：浙江丽晶城物业管理有限责任公司，住所地杭州市教工路18号世贸丽晶城欧美中心1号楼（B）区2006-2009室。
法定代表人：叶佳，董事长。
委托代理人：徐倩梦，公司员工。
原告郑常望诉被告浙江丽晶城物业管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年9月14日受理后，依法由审判员王蓉适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人史慧锋、被告的委托代理人徐倩梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年至被告处从事保安工作。工作期间，被告要求原告每个月工作20天，每天工作12个小时。2014年3月底，被告在未与原告协商的情况下，擅自变更排班表，要求原告每月工作25、26天，每天工作12个小时。这严重损害了原告的合法权益，原告不愿服从公司的无理安排，期间也一直向有关部门投诉反映，要求查处被告的违法行为。被告却于2014年5月21日非法解除与原告的劳动合同。另外，在工作期间，被告未向原告支付延长工作时间的工资报酬，也未按时足额为原告缴纳社会保险。原告入职以来，被告与原告共签订三次固定期限劳动合同，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同而未订。原告为维护自身合法权益于2015年9月2日向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，而仲裁委以超过一年诉讼时效为由对案件不予受理。原告自2014年4月起至申请劳动仲裁前，一直向有关部门投诉主张权利，诉讼时效应中断重新计算。原告为维护自身合法权益，故请求法院判令：故请求法院判令：一、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金39950.13元；二、被告向原告支付2009年1月至2014年4月30日延长工作时间的工资报酬160281.6元；三、被告补缴2009年1-3月社保并补足2009年4月至2014年4月30日期间按照应发工资标准补缴社保的差额部分；四、被告支付自2014年1月5日至4月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资不足部分14527.32元。
被告辩称：第一，关于时效问题，原告2015年9月向仲裁委申请仲裁，但是自2014年5月原告知道权利受侵害之日起起算已经超过一年时间且不存在原告主张的时效中断事由，故原告诉请已经超过诉讼时效，应当予以驳回原告全部诉请。第二，原告系主动离职，被告无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。第三，被告已经按约向原告支付全部加班工资，为原告足额缴纳社保。第四，劳动合同法施行后，原、被告连续订立二份固定期限劳动合同，故不需要向原告支付未签订无固定期限劳动合同的加倍工资。
原告提供了下列证据材料：
1.劳动合同1份，证明原、被告存在劳动关系且被告未依法与原告订立劳动合同的事实；
2.劳动保障监察行政处罚决定书1份；
3.劳动保障监察限期改正指令书1份；
证据2、3证明被告安排原告加班并未向原告支付加班工资的事实；
4.社保参保证明1份，证明被告未依法按时足额为原告缴纳社保的事实；
5.行政判决书1份，证明原告一直在注重权利导致诉讼时效中断的事实；
6.不予受理案件通知书1份，证明仲裁委以超过时效为由不予受理原告的申请。
被告提供了下列证据材料：
1.劳动合同2份，证明原、被告签过两份劳动合同的事实；
2.离职申请、辞职报告1份，证明原告系主动离职，被告没有非法解除劳动合同的事实；
3.批复1份，证明被告对公司部分岗位实行综合计算工时工作制的事实；
4.2012年5月-2014年4月工资表1份，证明被告已向原告足额发放工资的事实。
原、被告提供的证据经质证，被告对原告提供的证据1、4真实性无异议，关联性、证明对象有异议；对证据2、3真实性无异议，关联性有异议，只能证明原告有加班的事实但是不能证明被告未支付加班工资；对证据5的真实性无异议，对证明对象有异议，原告与社保局的行政案件不能中断本案诉讼时效；对证据6无异议，恰好能证明原告的诉求已经超过诉讼时效。原告对被告的证据1真实性无异议，原告入职时间是2009年1月6日，双方之间还应当有另外一份劳动合同的，即便仅该两份劳动合同，被告也应当与原告签订无固定期限劳动合同；对证据2真实性无异议，但原告因为被告变更工作时间不得以才提出离职；对证据3的真实性无异议，合法性有异议，综合工时制没有经过严格审批，劳动者远远超过了规定的劳动时间，违反了综合工时制批复的要求；对证据4的真实性、合法性均有异议，该表系被告单方制作，另原告对工资表上的栏目有异议，对于该表格中实发金额无异议。本院对原、被告提供的证据的真实性均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告于2009年进入被告处工作，工作岗位为保安，双方于2011年1月、2014年1月二次签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限至2017年1月4日止，工作时间实行以月为周期的综合计算工时工作制等。2012年起，原告每月工作20天，每天工作12小时。2012年6月至12月，原告月基本工资为1310元，此后至其离职月基本工资为1470元。2014年4月15日，原告因个人原因向被告提出辞职，并最后工作至2014年5月19日。2012年6月至2014年4月期间，被告累计向原告发放加班工资33465.6元。
此后，原告向杭州市西湖区人力资源和社会保障局投诉被告拖欠加班工资等事宜，该局于2014年6月3日作出告知书，告知原告通过劳动争议处理程序解决纠纷。原告随后对该局提起行政诉讼，要求撤销该告知书并要求该局对原告投诉事项依法查处。2015年7月14日，浙江省杭州市中级人民法院作出终审判决，驳回了原告的诉讼请求。2015年9月2日，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委原告的申请事项均已过仲裁时效为由不予受理。原告因此诉至本院，要求判如所请。
另，浙江省人力资源和社会保障厅批复同意被告对保安员等岗位实行综合计算工时工作制，计算周期为一个月，实行期限自2011年8月1日至2014年7月31日。
本院认为：第一、关于本案的诉讼时效。原告要求被告支付2009年1月至2012年5月期间的加班工资以及补缴2009年1月至3月社会保险的诉讼请求，均已过仲裁时效，故本院对原告的部分诉讼请求不予支持。被告抗辩原告的其他诉讼请求已过诉讼时效，但原告辞职后，一直向劳动行政部门投诉，并未放弃主张本案权利，故本院对被告的该项抗辩不予采信。第二，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告系主动辞职，其主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院对该诉讼请求不予支持。第三，关于原告主张的2012年6月至2014年4月期间的加班工资。2012年6月至12月期间，原告累计加班464小时，2013年1月至2014年4月，原告累计加班1064小时，被告应当向原告支付上述期间加班工资18723.4元（1310÷21.75÷8×1.5×464＋1470÷21.75÷8×1.5×1064），因此，被告已足额支付原告上述期间的加班工资，本院对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。第四，关于原告要求被告按应发工资标准基数补缴在职期间社保。关于用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对缴费基数存在争议的，应由社保管理部门处理，不属于人民法院受理范围。第五，关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资不足部分。原告无证据证明其与被告签订最后一份劳动合同时已符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回郑常望的诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 王 蓉
二〇一五年十二月十八日
书记员 陈容容