广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2015）深福法民四初字第1652、1655、1662号1652号案原告（被告）张灶胜，男，汉族，1968年7月25日出生，住址湖南省桂阳县欧阳海乡周塘村*组**号，身份号码4328221968********。1655案原告（被告）李朝仁，男，汉族，1969年7月5日出生，住址湖南省桂阳县欧阳海乡廖家村*组，身份号码4328221969********。1662案原告（被告）丁院生，男，苗族，1982年8月28日出生，住址湖南省靖州苗族侗族自治县坳上镇桥头村*组，身份号码4312291982********。共同委托代理人郑晓莹，系福田区法律援助处指派广东联睿律师事务所律师。被告（原告）深圳市北美佳模型设计有限公司，住所地广东省深圳市福田区八卦岭工业区544栋五楼西（中），组织机构代码715247584。法定代表人陈小娟，总经理。委托代理人徐安营，广东华埠律师事务所律师。上列原告诉被告解除劳动合同赔偿金纠纷三案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：张胜灶为2002年10月4日，李朝仁为2010年4月16日，丁院生为2002年4月。被告主张张胜灶入职时间为2006年5月，丁院生为2012年1月1日，但被告作为用人单位，应当依法建立职工名册或办理入职登记手续，被告未能提供职工名册或入职登记手续以证明张灶胜、丁院生的入职时间，应由被告承担举证证明不能的不利法律后果，本院采信三原告主张的入职时间。二、工作岗位：张胜灶为技术总监，李朝仁为环境模型制作，丁院生为环境模型制作。三、员工工资标准：张胜灶主张其年薪170000元，李朝仁主张每月工资6000元，丁院生主张每月工资6800元。被告作为用人单位应当对已经支付劳动者的工资负举证证明责任，被告提供的工资表没有原告签名，不具有证明力，应当由被告承担举证证明不能的不利法律后果，结合张灶胜提供的银行流水明细，本院采信三原告主张的工资标准。四、最后工作时间：三原告均主张其最后工作日为2015年7月19日，其中张灶胜提供银行流水及社会保险清单证明被告支付其工资及缴纳社保费至2015年7月；李朝仁、丁院生提供社会保险清单证明被告缴纳其社保费至2015年7月。被告在劳动仲裁阶段主张张灶胜工作至2015年2月9日，李朝仁工作至2015年2月10日，丁院生工作至2015年2月17日；在诉讼中则主张张灶胜工作至2015年2月19日，李朝仁工作至2015年2月10日，丁院生工作至2015年2月16日。对此争议，本院认为，张灶胜的银行流水及社会保险清单显示2015年3月至2015年7月期间被告仍为按月支付张灶胜工资并缴纳社保费，李朝仁、丁院生提供社会保险清单证明被告缴纳其社保费至2015年7月，且李朝仁、丁院生领取工资为现金，被告未提供李朝仁、丁院生签名确认的工资表，被告对为何于2015年3月之后仍为按月支付张灶胜工资并缴纳社保费、为李朝仁、丁院生缴纳社保费至2015年7月不能作出合符常理的解释，在仲裁与诉讼中陈述的最后工作时间不相符，与证据证明的事实也不符，本院不予采信。三原告主张的最后工作时间与证据证明的事实相符，本院予以采信。五、解除劳动合同的时间和原因：三原告均主张2015年7月19日被告法定代表人单方面口头违法解除与其劳动关系。被告主张三原告分别于2015年2月9日、2月10日、2月17日自动离职。对此争议，本院认为，前述第四点已认定被告主张三原告的最后工作时间与证据证明的事实不符，同理，被告主张三原告分别于2015年2月9日、2月10日、2月17日或2015年2月19日、2月10日、2月16日自动离职也与证据证明的事实不符，本院不予采信。相反，本院采信三原告主张的劳动关系解除时间。至于解除劳动关系的原因，三原告主张被告法定代表人单方面口头违法解除劳动关系，仅有三原告单方陈述，没有录音或证人证言等其他证据予以佐证，本院不予认定。被告主张三原告自行离职，没有任何证据予以证明，且与2015年3月之后仍按月支付张灶胜工资并缴纳社保费、为李朝仁、丁院生缴纳社保费至2015年7月的事实不符，故被告主张三原告自行离职的主张，本院不予采纳。在三原告不能证明被告具有违法解除劳动关系的行为以及被告也不能证明三原告自动离职的情况下，本院视为被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应支付三原告解除劳动关系经济补偿金，其中张灶胜184166.66元（170000÷12×13)，李朝仁27000元（6000×4.5×),丁院生91800元（6800×13.5)。三原告主张超过上述数额的诉讼请求，本院不予支持。被告主张无需支付三原告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。六、申请仲裁时间：2015年8月4日。七、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2015]1724号、1736号、1729号。八、仲裁请求：（张灶胜案）1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金273000元；2、被告支付2002年10月至2006年4月社会保险费14082.5元。（李朝仁案）被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。（丁院生案）1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金169000元；2、被告支付2002年4月至2009年12月社会保险费31400元。九、仲裁裁决结果：（张灶胜案）1、被告支付解除劳动合同经济补偿金184166.71元；2、驳回张灶胜的其他仲裁请求。（李朝仁案）被告支付解除劳动合同经济补偿金26400元。（丁院生案）1、被告支付解除劳动合同经济补偿金91800元；2、驳回丁院生的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：除张灶胜主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金368333.42元外，其他诉讼请求与仲裁请求一致。被告请求，（张灶胜案）1、确认张灶胜于2015年2月9日自动离职并解除劳动关系；2、无须支付张灶胜任何解除劳动合同经济金。（李朝仁案）1、确认李朝仁于2015年2月11日自动离职并解除劳动关系；2、无须支付李朝仁任何解除劳动合同经济金。（丁院生案）1、确认丁院生于2015年2月9日自动离职并解除劳动关系；2、无须支付丁院生任何解除劳动合同经济金。十一、需说明的问题：1、被告在诉讼中提出确认三原告于某时间点自动离职并解除劳动关系的诉讼请求，属于事实认定范围，对此事实争议已在前述第五点中予以认定，且确认解除劳动关系的请求在仲裁阶段没有任何一方提出申请，故该请求也不在本案审理范围，本院无须作出实体判决。2、原告张灶胜、原告丁院生主张补缴社会保险费的诉讼请求，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理，原告张灶胜、原告丁院生可向社会保险部门请求解决。判决结果本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）深圳市北美佳模型设计有限公司应当支付原告（被告）张灶胜解除劳动合同经济补偿金184166.66元。二、被告（原告）深圳市北美佳模型设计有限公司应当支付原告（被告）李朝仁案解除劳动合同经济补偿金27000元。三、被告（原告）深圳市北美佳模型设计有限公司应当支付原告（被告）丁院生解除劳动合同经济补偿金91800元。以上一至三项款项，被告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）张灶胜、原告（被告）李朝仁、原告（被告）丁院生的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）深圳市北美佳模型设计有限公司的诉讼请求。本三案案件受理费共30元，收取15元，由被告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员  赖国庆二〇一五年十二月二十一日书记员  黄永周