广东省深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0303民初11086号
原告：中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司，住所地深圳市罗湖区罗芳路122号南方大厦A座2-10、17-28层、B座1-4、15-19层，统一社会信用代码：91440300892305861T。
负责人：李振平，系总经理。
委托诉讼代理人：廖圣俊，广东深天成律师事务所律师，执业证号14403199510123314。
委托诉讼代理人：李华，广东深天成律师事务所实习律师。
被告：周晏台，男，1981年10月10日出生，侗族，身份证住址：广东省深圳市罗湖区，
委托诉讼代理人：林丽婉，广东星辰律师事务所律师，14403201711131570。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李华、廖圣俊，被告委托诉讼代理人林丽婉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决双方的劳动关系不予解除；2.请求判决被告无须出具解除劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移等离职手续；3.请求判决原告无须承担被告方的律师费5000元。事实与理由：被告于2005年7月入职原告处工作，2014年8月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同中约定，被告任业务岗一职，主要工作地点在深圳，每月按工资管理、业绩考核等办法发放工资。2017年9月份，被告因个人原因欲向原告提出辞职申请，经过沟通，原告没有同意离职，被告由于此事，一直消极怠工，不履行岗位职责，乃至2017年12月8日，被告有计划地通过EMS给原告邮寄辞职申请，其间还多次威胁领导，由于被告所涉及的部门领导正在接受相关部门调查，被告很可能存在相关问题，同时也收到相关部门的意见，最终没有同意被告的离职申请。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位并不存在第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，本案被告解除劳动关系没有法律依据。并且原告到起诉为止，一直有为被告购买社会保险和支付工资，况且本案中被告并未按规定办理交接，办妥离职手续。档案和社保关系的转移不属于原告能够控制的，对人事档案用人单位只负保管附随的义务产生的纠纷被告应去和社保局协商解决。所以双方劳动关系并未解除，亦不能解除，也无需出具解除劳动合同的证明及办理档案和社保关系转移等离职手续。被告支付的律师费原告不予承担。因为双方的劳动关系并未解除，亦不能解除，所以被告所支付的律师费用应由其自己承担。综上所述，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
被告周晏台答辩称，一、原告所述与事实不符，被告已提前30日通过EMS邮政快递方式向原告发出单方解除劳动合同关系的通知书（即辞职报告），双方劳动合同关系已于2018年1月8日解除。2017年12月8日，被告提前30日通过EMS邮政快递方式向原告发出单方解除劳动合同关系的通知书（即辞职报告），通知原告解除双方劳动合同，并且下个月开始从公司离职，完成工作交接。原告于2017年12月9日签收该辞职报告，直至2018年1月8日，己满30日，双方劳动合同关系于2018年1月8日解除。二、根据《劳动合同法》第三十七条及第五十条之规定，原告应在双方劳动合同关系解除时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，但原告无理由故意拖延，迟迟不肯为被告办理相关离职手续，严重侵害了被告的单方解除权和重新就业权，原告的行为是不符合法律规定的。三、根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最髙不超过五千元”之规定，被告因与原告劳动争议纠纷一案而委托律师进行维权并支出律师费人民币5000元整,且本案已经经过仲裁委的前置审理，案件事实清楚，原告理应承担被告的律师费。综上，原告的请求没有事实和法律依据，被告请求法庭查明事实，依法判决驳回原告的全部诉讼请求并维持仲裁委的所有仲裁裁决。
经审理查明：原告于2005年7月6日入职被告，工作岗位为业务岗，原告与被告于2014年8月1日签订了《劳动合同书》，约定的劳动合同期限类型为无固定期限劳动合同，第三十条规定，被告要求解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知原告。被告于2017年12月9曰向原告发出了一份“辞职报告”，其中显示内容有：“我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便……”。原告与被告确认被告自2018年1月8日开始未在原告处上班，原告主张一直为被告缴纳社保，双方的劳动合同没有解除。
本院认为，对于原告的第一项诉讼请求，原告主张由于被告在工作过程中有部分客户资料、部分投保单等保险材料及部分公司业务的调查事项没有交接清楚，故其不同意被告辞职，双方之间劳动合同没有解除。被告则主张已于2017年12月9曰依法提前三十日以书面形式通知原告，故双方之间的劳动合同于2018年1月8日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告于2017年I2月9日提前三十日书面通知原告辞职，故被告关于双方劳动合同于2018年1月8曰解除的主张，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。可见，办理工作交接影响的只是支付经济补偿，而并不影响劳动合同的解除。原告与被告之间的劳动合同于2018年1月8日解除后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告请求无须出具解除劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移等离职手续，理由不成立，本院不予支持。被告为此劳动合同纠纷聘请律师，参加仲裁和诉讼，已经支付了律师费人民币5000元。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，原告应依法支付被告律师费人民币5000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司请求判决双方的劳动关系不予解除的诉讼请求。确认被告周晏台与原告中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司之间的劳动合同于2018年1月8日解除。
二、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司请求判决无需出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等离职手续的诉讼请求。原告中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司自本判决生效之日向被告周晏台出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为被告周晏台办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司请求判决无需承担被告周晏台律师费人民币5000元的诉讼请求。原告中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司自判决生效之日起三日内支付被告周晏台支出的律师费人民币5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王志刚
二〇一八年五月二十四日
李文萍
书记员
王丹凤