天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终7484号
上诉人（原审原告）：天津华悦制衣有限公司，住所地天津市蓟州区东赵各庄乡。
法定代表人：唐学荣，总经理。
委托诉讼代理人：刘剑，天津光明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李淑利，女，1974年12月14日出生，汉族，住天津市蓟州区。
上诉人天津华悦制衣有限公司因与被上诉人李淑利劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2018）津0119民初5769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津华悦制衣有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：一审判决认定事实不清。因消防问题，上诉人被责令停产，上诉人虽然拟定了解除劳动关系的协议，但如果被上诉人不愿意接受，上诉人仍能够继续与被上诉人协商，但被上诉人要求解除劳动合同，在这种情况下，不应判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金。
李淑利书面辩称，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
天津华悦制衣有限公司向一审法院起诉请求：1．判令天津华悦制衣有限公司不支付李淑利经济补偿金55390.92元；2．诉讼费用由李淑利承担。
一审法院认定事实：天津华悦制衣有限公司为生产、销售服装的企业。李淑利在天津华悦制衣有限公司工作，为缝纫工。2017年12月底，天津华悦制衣有限公司因安全生产问题，被有关部门责令停产。停产后，天津华悦制衣有限公司与部分员工协商过解除劳动合同的事宜，李淑利不同意，双方没有达成一致。天津华悦制衣有限公司停产后未发放李淑利停工待遇。天津华悦制衣有限公司为李淑利缴纳社会保险至2018年1月，之后未予缴纳。2018年3月26日，李淑利以天津华悦制衣有限公司单方解除劳动合同，未支付经济补偿金为由，向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津华悦制衣有限公司支付解除劳动合同经济补偿金55391元。天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出津蓟劳人仲裁字〔2018〕第0056号裁决书，裁决解除双方劳动关系，天津华悦制衣有限公司支付李淑利经济补偿55390.92元。李淑利对仲裁裁决书予以认可。天津华悦制衣有限公司因对该裁决书不服，诉至一审法院。李淑利离职前12个月平均工资数额为4615.91元。天津华悦制衣有限公司停产后，至今未能恢复生产。双方争议的焦点问题为：李淑利是2005年1月入职还是2009年2月16日入职。天津华悦制衣有限公司主张李淑利的入职时间为2009年2月16日。为此，天津华悦制衣有限公司提供李淑利签字的员工进厂登记表证实自己的主张。员工进厂登记表记载李淑利入厂时间为2009年2月16日。李淑利认可该员工进厂登记表的真实性，但表示其从2005年1月至2017年12月底一直在天津华悦制衣有限公司工作，原在车间8组担任检验员，工作过程中，因与组长不和，后提出调动，按天津华悦制衣有限公司要求，个人申请调动工作，需要重新填写进厂登记表，所以才填写了上述员工进厂登记表。李淑利主张其于2005年1月入职，为此，提供证据如下：1．证明人吴素娟的证明一份，证实李淑利于2005年开始一直在天津华悦制衣有限公司工作，为缝纫工，后担任组长；2．天津华悦制衣有限公司起诉宗某劳动争议纠纷一案中，宗某庭审时的证言，证实李淑利于2005年开始在天津华悦制衣有限公司工作；3．证人高某的出庭证言，主要内容为：证人于2007年至2014年在天津华悦制衣有限公司工作，担任车间主任，李淑利在证人管理的车间8组任检验员，后来因与组长有矛盾，调到别的组工作，后来在工作过程中经证人同意，提拔李淑利为组长，证人离职后，李淑利仍然在天津华悦制衣有限公司工作。经质证，天津华悦制衣有限公司认为吴素娟未出庭作证，对吴素娟的证明不予认可，因宗某与本案有利害关系，对宗某的证言不予认可。对高某的出庭证言，天津华悦制衣有限公司认为其陈述的李淑利入职时间与员工进厂登记表不符，其他内容属实。一审庭审中，李淑利要求天津华悦制衣有限公司提供李淑利入职前后的员工工资表、考勤记录及职工花名册以便证实李淑利入职时间，一审法院亦要求天津华悦制衣有限公司提供2005年1月至2009年12月的职工名册、工资台账、考勤记录，但天津华悦制衣有限公司逾期未提供。通过双方举证质证，一审法院综合分析认为，用人单位招录职工，应与职工签订书面劳动合同，建立职工名册，且应有工资台账及考勤记录备查。证人高某和宗某作为天津华悦制衣有限公司的员工均证实李淑利在2009年2月16日之前就在天津华悦制衣有限公司工作，基于此，在没有提供职工名册、工资台账、考勤记录等证据佐证的情况下，天津华悦制衣有限公司仅凭员工进厂登记表不能证实李淑利真实的入职时间就是2009年2月16日，对李淑利的入职时间，天津华悦制衣有限公司仍负有举证责任。现天津华悦制衣有限公司未能提供充分证据证实自己的主张，天津华悦制衣有限公司应承担举证不能的法律后果。天津华悦制衣有限公司主张李淑利于2009年2月16日入职，证据不足，一审法院不予采信。综上，一审法院确认李淑利于2005年1月入职。
一审法院认为，李淑利在天津华悦制衣有限公司工作，双方属劳动合同关系。2017年12月底，天津华悦制衣有限公司因自身原因被有关部门责令停产，至今未恢复生产。停产后在与李淑利协商解除劳动合同未果的情况下，拒不发放停工待遇，并于2018年2月停缴李淑利的社会保险，天津华悦制衣有限公司虽未明确表明解除与李淑利的劳动关系，但事实上天津华悦制衣有限公司已解除了与李淑利的劳动关系，李淑利亦认可劳动关系解除。故一审法院确认天津华悦制衣有限公司与李淑利之间的劳动关系于2018年2月解除。天津华悦制衣有限公司依法应支付李淑利经济补偿金。天津华悦制衣有限公司主张双方未解除劳动合同，不同意支付经济补偿金的诉讼请求，理据不足，一审法院不予支持。天津华悦制衣有限公司与李淑利劳动关系解除后，天津华悦制衣有限公司应支付李淑利经济补偿金，按李淑利在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。李淑利于2005年1月入职，李淑利离职前月平均工资为4615.91元。李淑利主张天津华悦制衣有限公司支付经济补偿金55390.92元未超过法律规定，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，一审法院判决：一、天津华悦制衣有限公司支付李淑利经济补偿金55390.92元，于判决生效之日起五日内执行；二、驳回天津华悦制衣有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津华悦制衣有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人因自身原因被有关部门责令停产，至今未恢复生产。停产后，上诉人在与被上诉人协商解除劳动合同未果的情况下，拒不发放停工待遇，并于2018年2月开始停缴被上诉人的社会保险，一审判决确认双方之间的劳动关系于2018年2月解除，并无不当，本院予以维持。上诉人不同意支付被上诉人经济补偿金的主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，天津华悦制衣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津华悦制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 康 艳
代理审判员 张 璇
代理审判员 尹春海
二〇一八年九月十八日
书 记 员 安 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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