上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第6148号
原告徐国民。
被告上海浦星贸易有限公司。
法定代表人史雅华。
委托代理人吴吉源。
委托代理人李庆。
原告徐国民与被告上海浦星贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审理，公开开庭进行了审理。原告徐国民、被告上海浦星贸易有限公司（以下简称浦星贸易公司）的委托代理人吴吉源、李庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐国民辩称，2009年3月6日，原告进入被告浦星贸易公司任饮料销售，工作地点为杨浦区区域，合同期限为三年，期满后，双方又续签了三年期合同。但年休假、双休日加班等，被告均未支付该报酬。2013年7月29日，被告以原告旷工，违反公司规章制度为由解聘了原告。因被告的处罚没有法律依据，故起诉要求1、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币（以下币种均为人民币）9，900元；2、支付2009年3月至2013年7月周末加班工资8，091元；3、支付30天年休假工资7，500元。
被告浦星贸易公司诉称，2009年3月6日，被告与原告徐国民签订劳动合同，约定原告在被告浦星贸易公司的杨浦区区域从事饮料销售工作，现月薪为2，500元。因原告无故旷工达三天以上，严重违反了员工手册的相关规定。故于2013年7月29日对原告作出的解聘决定完全有理、有法。同时，被告公司对加班有申请和批准的规章制度，原告未申请，亦未加班。关于年休假折算工资可按仲裁委员会的意见处理。故不同意原告的诉讼请求。
根据庭审、原、被告的陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下，2009年3月13日，原告徐国民与被告浦星贸易公司签订劳动合同。双方约定，合同期限自2009年3月13日至2012年3月12日，工作岗位业务代表。员工工资、津贴及其他各类费用报销额度分配薪资总额1，460元。同年3月13日，原告在被告提供的员工手册确认书上确认签收。2012年3月原告与被告又续签了三年期劳动合同。2013年7月10日，被告通过邮政快递方式向原告送达培训通知，要求其在2012年（应为2013年）7月8日至9月7日早上8：30至集团总部人力资源报到进行为期两个月的业务培训。2013年7月12日，原告签收了该快递。但原告以身体不适未到指定地点报到。2013年7月18日，原告以天喔食品集团有限公司为被申请人向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年7月29日，被告浦星贸易公司以原告徐国民“未曾进公司报到已达22天之久，严重违反规章制度”为由解除了与原告的劳动关系。2013年8月14日，原告撤回对天喔食品集团有限公司的仲裁申请。同年8月28日，原告徐国民再向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告浦星贸易公司1、支付2009年3月至2013年7月未休年休假折算工资7，500元；2、2009年3月至2013年7月休息日加班工资8，091元；3、解除劳动合同经济补偿9，900元。本区劳动仲裁委员会经审理后认为，浦星贸易公司要求徐国民参加业务培训，属于公司经营业务管理权，徐国民在接到培训通知后，以身体障碍为由不参加培训，也未按浦星贸易公司要求提供医院病假证明，亦无证据证明期间在原岗位工作，根据徐国民签字确认的员工手册规定，期间缺勤，应当认定为旷工。故浦星贸易公司以旷工为由解除徐国民劳动关系并无不当。徐国民要求浦星贸易公司支付解除劳动关系经济补偿9，900元。与法无据。不予支持。根据相关法律规定，劳动报酬发放凭证应由用人单位掌握并妥善保存至少2年以上。浦星贸易公司未就徐国民工资数额进行举证，应承担不利责任。徐国民称工资为每月2，500元予以采信。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。根据相关法律规定，劳动争议仲裁申诉时效为1年。因徐国民2013年8月提请仲裁申请，现要求浦星贸易公司支付2009年3月至2011年年休假折算工资的请求，已超出仲裁时效不予支持。因徐国民未能提交关于工作年限的证明，参照徐国民入职浦星贸易公司的时间，浦星贸易公司应支付徐国民2012年至2013年应休未休年休假7天的折算工资共计1，609.20元。徐国民具有完全民事行为能力的成年人，应对其签字确认的劳动手册确认单负责，徐国民签字应视作收到并阅读员工手册的相关内容，故认定徐国民知晓浦星贸易公司关于加班的申请制度。现徐国民未能就加班事实进行举证，亦不能证明其加班申请已获批准，徐国民要求浦星贸易公司支付2009年3月至2013年7月9日周末加班工资8，091元不予支持。2013年10月15日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，1、上海浦星贸易有限公司于裁决书生效之日起七日内支付徐国民2012年至2013年应休未休年休假折算工资共计1，609.20元；2、不支持徐国民的其他仲裁请求。裁决后，原告徐国民不服仲裁裁决诉至本院要求处理。
审理中，原、被告则坚持诉、辩称意见，致调解未成。
以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的岗位业务代表、就医记录、培训通知、丁煜熙证言、养老保险个人账户记账情况、解除劳动关系通知书、天喔茶庄成列协议、销售通知、现金解款单、通讯录、工资条明细、上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲（2013）办字第2972号受理通知、撤诉通知书、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲（2013）办字第1606号裁决书；被告浦星贸易公司提供的培训通知、顺丰速运快递回单、考勤记录、解除劳动关系通知书、员工手册及员工手册确认书等证据佐证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，劳动者与用人单位建立用工关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。2013年7月，原告因身体不适就医，但未按被告的要求到达指定场所培训，亦未将其就医记录、医院建议休假证明提交给被告。且未有证据证明原告在原岗位工作，无故旷工达三天以上。被告依据规章制度作出违纪解除的理由并无不当，本院予以采信。原告违纪的行为成立，其主张的经济补偿没有依据及理由，本院依法不予支持。2009年3月至2013年7月期间原告主张周末加班。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提交加班申请及加班等相关证据予以佐证，且被告对原告的加班均予以否认，现原告无加班事实。故原告要求被告支付2009年3月至2013年7月期间周末加班工资缺乏依据不予支持。关于年休假折算工资。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。原告于2009年3月6日进入被告工作，根据原告提交的养老保险个人账户记账情况证明其累计参加工作年限已满20年以上。被告虽对原告的养老保险个人账户记账情况无异议，但否认原告有20年以上的工龄之主张，未有证据证明，理应依照法定标准15天认定原告应享受的年休假天数。又，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告应当在争议发生起的一年内主张权利。2011年之前的年休假折算工资，因原告怠于行使权利，显然超过了法律规定的仲裁时效，应承担不利后果。2012年至2013年7月期间，原告未享受年休假，故以此认定原告2012年至2013年7月应享受年休假天数为24天。根据未休年休假工资折算办法，被告应支付原告应休未休年休假折算工资5，517.24元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告徐国民要求被告上海浦星贸易有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币9，900元之诉讼请求，不予支持；
二、原告徐国民要求被告上海浦星贸易有限公司支付2009年3月至2013年7月周末加班工资人民币8，091元之诉讼请求，不予支持；
三、被告上海浦星贸易有限公司应自本判决生效之日起七内支付原告徐国民2012年至2013年7月应休未休年休假折算工资人民币5，517.24元；
四、原告徐国民的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告徐国民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一四年一月十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。