湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终5246号
上诉人（原审原告）：上官重生，男，1974年11月13日出生，汉族，住江西省高安市。
被上诉人（原审被告）：湖北纳杰人力资源有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区武珞路***号*栋*单元***室。
法定代表人：汤宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：伍乔乔，女，该公司员工。
上诉人上官重生因与被上诉人湖北纳杰人力资源有限公司（以下简称纳杰公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2018）鄂0106民初2112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上官重生上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上官重生的原审全部诉讼请求，本案诉讼费用由纳杰公司承担。事实与理由：2015年9月14日上官重生入职纳杰公司，离职前最近12个月的月平均工资为3,672.66元，通过银行转账的方式发放。双方签订有劳动合同，期限自2015年9月17日至2018年9月16日，2017年10月18日纳杰公司以上官重生个人单方面原因且未经任何法定程序违法解除劳动关系。一审中纳杰公司伪造病历，伪造打架经过的签名，要求就奖惩管理规定的签名以及打架经过上的签名进行鉴定，上官重生无任何重大违纪行为，纳杰公司解除劳动关系违法。
纳杰公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。纳杰公司依法依规解除了与上官重生的劳动合同，上官重生2017年10月仅出勤2天，10月应发工资371元，扣除五险一金608元，纳杰公司无需另行支付。
上官重生向一审法院起诉请求：1.纳杰公司向上官重生支付违法解除劳动关系的赔偿金18,363.3元；2.纳杰公司向上官重生支付2017年10月1日至10月18日工资1,366.5元。
一审法院认定事实：上官重生于2015年9月14日入职纳杰公司，被安排在武汉江钻天然气分公司邓甲村加气站担任充装工。纳杰公司承揽的武汉江钻天然气分公司邓甲村加气站处适用的为武汉江钻天然气分公司的规章制度。2017年9月13日，纳杰公司组织员工进行员工奖惩管理规定等规章制度的培训，上官重生在制度培训签到表上签了名字，该员工奖惩管理规定里有：在工作区域内吵闹、打架斗殴……的行为……处以……解除劳动合同的处分。
纳杰公司出具《10、4邓甲村站员工打架事情经过》，说明2017年10月4日晚，上官重生与员工张玲（女）在领班值班室内发生了打架行为，上官重生在该《10月4日邓甲村站员工打架事情经过》上写下“以上经过属实，上官重生”。后上官重生未再到岗工作。
2017年10月4日，武汉市汉阳医院出具张玲的病历，显示“多处软组织损伤”。
2017年10月18日，纳杰公司向上官重生出具了解除劳动合同证明书，双方解除了劳动关系。
上官重生在2017年10月份出勤2天，纳杰公司核算上官重生该月工资为367.50元，纳杰公司为上官重生缴纳了该月的社会保险费和住房公积金，其中社会保险费和住房公积金中个人部分分别为371元、280元。
2017年11月20日，上官重生向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求纳杰公司支付上官重生：1.双倍工资赔偿金18,363.30元（3,672.66元×5个月，非法解除劳动合同赔偿金）；2.代通知金3,672.66元（未提前1个月通知）；3.2017年10月1日至2017年10月18日期间扣除五险一金之后发生的工资608.00元。该委于2018年1月16日作出昌劳人仲裁字[2018]第11号仲裁裁决书，裁决：驳回上官重生的全部仲裁请求事项。
一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的诉讼主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。上官重生称《10、4邓甲村站员工打架事情经过》上的签名不是本人所签，其未提供证据证明，对此项质证意见不予采纳。上官重生与员工张玲（女）在领班值班室内发生打架行为，纳杰公司解除双方的劳动关系并不违反法律规定。故对上官重生主张的非法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。上官重生在2017年10月份出勤2天，纳杰公司核算上官重生该月工资367.50元，纳杰公司为上官重生缴纳了该月的社会保险和住房公积金，其中社会保险费和住房公积金中个人部分分别为371元、280元。即上官重生应当承担的社会保险费和住房公积金中个人缴费部分已经超过了其应当获得的劳动报酬，故对上官重生主张的2017年10月1日至2017年10月18日期间扣除五险一金之后的工资的诉讼请求，因已经没有多余的工资需要支付，不予支持。
综上，原审依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回上官重生的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上官重生负担，予以免收。
二审审理期间，纳杰公司提交了如下新的证据：2017年10月14日向工会出具的《关于与上官重生解除劳动关系请求函》以及2017年10月15日工会同意解除的回执函各一份，拟证明纳杰公司与上官重生解除劳动关系经过了工会同意。经质证，上官重生对纳杰公司提交新证据的真实性和证明目的均不予认可，认为该组证据系事后补的。
本院经审查认为，根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”之规定，本院对纳杰公司提交的新证据审查判断认为，因纳杰公司提交了新证据的原件，故本院对该组证据的真实性予以确认，上官重生虽认为该证据系事后补办，但对此主张未能提交证据证明，本院对该新证据的证明目的予以采信。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。结合双方当事人的诉辩意见以及本案的相关证据，本案争议的焦点为纳杰公司是否应向上官重生支付违法解除劳动关系赔偿金18,363.3元以及2017年10月1日至10月18日工资1,366.5元。
上官重生签注有“以上经过属实上官重生”的《10.4邓甲村站员工打架事情经过》中载明“2017年10月4日晚上19:20分左右，……上官重生就生气的冲进领班值班室，伸手打了张玲，随后两人打起来，上官重生用脚踢了张玲的腿部和腹部……，20:05站长赶到站里处理”，结合张玲于2017年10月4日晚上21:00后到武汉市汉阳医院就诊，通过CT以及X线检查，医生诊断为“多处软组织损失”的事实，原审认定上官重生与女员工张玲在领班值班室内发生打架行为，纳杰公司解除与上官重生的劳动关系不违反法律规定，对上官重生主张的非法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持，并无不当，本院予以维持。因上官重生2017年10月份出勤2天，应发工资367.50元，在纳杰公司为上官重生缴纳了该月的社会保险和住房公积金（包括个人应承担部分分别为371元、280元）后，原审法院认定纳杰公司无需再另行支付上官重审2017年10月份工资，并无不当。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上官重生负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 张 静
审 判 员 王 伟
二〇一八年八月十七日
法官助理 贺玉琼
书 记 员 廖正国