南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第5743号
原告徐冲，男，汉族，1976年7月10日生。
委托代理人王蓉、邵甜甜，江苏致祥律师事务所律师。
被告南京诚铂金属实业有限公司，组织机构代码78380174-3，住所地在江苏省南京市鼓楼区黄坊村88号。
法定代表人汪弈，总经理。
委托代理人李莉，女。
原告徐冲诉被告南京诚铂金属实业有限公司（以下简称诚铂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日受理后，依法由代理审判员李庆华独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐冲及其委托代理人王蓉，被告诚铂公司的委托代理人李莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告徐冲诉称：原告于2013年7月20日入职被告处，在仓库岗位从事装卸工作。2013年10月4日17时20分左右，原告在工作时被重物砸伤致胸腰部严重受伤。经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为九级。原告受伤后，和被告就赔偿事宜未能达成一致，为维护原告合法权益，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令：1、被告支付医疗费1472.3元、停工留薪期工资26400元、护理费2400元、一次性就业补助金37513元，合计67785元；2、被告协助原告申报一次性伤残补助金及一次性医疗补助金。
被告诚铂公司辩称：一、原告系腰部受伤，其医疗费票据中腰部就诊及治疗费用认可，对胸部就诊、治疗费用不予认可。二、原告于2014年4月9日离职，停工留薪期应从2013年10月至2014年4月9日，工资发放表中的高温费、加班补贴、加班津贴、延时工资不应计算在停工留薪期工资被，故被告核算的停工留薪期工资为13853元。三、原告受伤后，被告安排其他人员护理，护理费已经支付给护理人员，且额外支付原告营养费。四、一次性就业补助金无异议。五、被告愿意配合原告申报一次性伤残补助金及一次性医疗补助金。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
徐冲于2013年7月入职诚铂公司，从事装卸工作，诚铂公司为其缴纳工伤保险。2013年10月4日，徐冲在工作中受伤。2014年4月9日徐冲辞职。2014年4月10日，南京市劳动人力资源和社会保障局确认为工作中被货物砸伤胸腰部，认定为工伤。2014年6月9日经鉴定为工伤九级。2014年10月15日，徐冲向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年10月22日作出未受理决定，徐冲遂诉至法院。
二、双方有争议的事实
1、徐冲医疗费数额。徐冲主张医疗费为1472.3元，其提供门诊病历、疾病诊断书、医疗费发票。门诊病历载明徐冲腰背部受伤；诊断证明书中载明为腰2、3右侧横突骨折；医疗费发票包括2013年11月7日武警医院挂号费3.80元、胸部拍片费115元、腰部拍片费115元。2013年12月25日鼓楼区医院挂号费4.50元、胸椎检查费605元、腰椎检查费629元。合计1472.3元。
诚铂公司对上述证据的真实性确认，但对其胸部检查费用720元（115＋605）的关联性不予确认，认为徐冲系腰部受伤，其对胸部进行检查治疗费用公司不应承担。
本院认证如下：根据徐冲提供的门诊病历及工伤认定书，徐冲系被重物砸伤胸腰部，虽最终诊断为腰部骨折，但其检查、治疗胸部属正常范围，故本院对徐冲提供的医疗费真实性、关联性予以确认，其医疗费金额为1472.3元。
2、徐冲停工留薪期工资标准。徐冲主张其停工留薪期工资为3300元，并提供2013年7、8、9月的工资表。工资表载明：2013年7月（不是全月）应发工资为1980元，其中基本工资1320元、加班津贴230元、延时工资210元、高温费220元，扣除电费62元，实发1898元；2013年8月应发3320元，其中基本工资1320元、加班津贴230元、延时工资317元、加班补贴317元、绩效奖金836元、高温费300元，扣除水电费146元，实发3174元；2013年9月应发3361元，其中基本工资1320元、加班津贴230元、延时工资333元、加班补贴333元、绩效奖金845元、高温费300元，扣除水电费、社保费用，实发3113元。诚铂公司对工资表真实性予以确认，但辩称停工留薪期工资应为劳动者提供正常劳动的工资，加班津贴、延时工资、加班补贴、高温费不能计算在内，故徐冲停工留薪期工资应为2160元。
本院认证如下：《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”而根据《江苏省工资支付条例》六十二条之规定，“本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。”，故在计算停工留薪期工资时，加班工资及加班津贴应计算在内。关于高温费，因仅是特殊时期发放的职工福利，不应计算至停工留薪期内。徐冲7月份工作时间未达到整月，8、9月份应发工资平均为3040.5元，本院作为停工留薪期工资标准。
3、诚铂公司是否在徐冲伤后进行了护理。诚铂公司陈述其在徐冲伤后对其进行了护理，包括为其购买尿壶、补充营养、支付营养费、安排其他人员送餐等，诚铂公司为证明以上事实，提供购买尿壶发票、购买骨头发票、由徐冲签字领取的营养费收据、证人陶某的证言及陶某收到诚铂公司支付营养费2400元的收据。陶某当庭陈述，在徐冲受伤后，公司安排仓库工作人员为其送餐、烧水，公司为此支付了2400元。徐冲对购买发票、营养费收据真实性予以确认，并认可公司其他工作人员为其送餐、烧水，但对证人证言、收条的真实性不予确认。
本院认证如下：根据工伤保险条例的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。徐冲收受伤后，诚铂公司派人照顾、为其补充营养、购买尿壶，已经尽到护理职责。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：一、诚铂公司应支付徐冲医疗费金额；二、诚铂公司支付徐冲停工留薪期工资金额；三、诚铂公司是否应当支付徐冲护理费。
一、关于诚铂公司应支付徐冲医疗费金额问题。本院认为，徐冲于2013年10月受工伤，诚铂公司未在一个月内为其申报工伤，徐冲个人申报工伤时间为2014年3月24日，4月10日行政部门认定工伤，故在徐冲受伤至工伤认定前产生的医疗费应当由诚铂公司承担。徐冲在此期间医疗费用为1472.3元，诚铂公司应当支付。
二、关于诚铂公司支付徐冲停工留薪期工资金额问题。本院认为，徐冲于2013年10月受工伤，诚铂公司发放7、8、9月工资，故其停工留薪期工资应从2013年10月起算。徐冲于2014年4月9日离职，其和诚铂公司的劳动关系已经终止，诚铂公司不应再支付停工留薪期工资。徐冲停工留薪期工资标准为3040.5元。故徐冲停工留薪期工资应为19221.55元（3040.5×6＋3040.5／21.75×7）。
三、关于诚铂公司是否应当支付徐冲护理费的问题。本院认为，根据以上分析，诚铂公司在徐冲受伤后已经对其进行了护理，徐冲要求诚铂公司支付护理费无事实和法律依据，本院不予支持。
关于一次性就业补助金37513元，诚铂公司无异议，本院予以确认。徐冲要求申报一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，不属于劳动者争议案件处理范围，本院对此不予理涉。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省工资支付条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京诚铂金属实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐冲医疗费1472.3元、停工留薪期工资19221.55元、一次性就业补助金37513元，合计58206.85元；
二、被告南京诚铂金属实业有限公司协助徐冲申报一次性伤残补助金及一次性医疗补助金。
三、驳回原告徐冲的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 李庆华
二〇一四年十二月二日
见习书记员 徐瀚文