北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2013）顺民初字第15167号原告（被告）北京鸿川制衣有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇夏县营村北街丁77号，组织机构代码74812983-2。法定代表人计永清，经理。委托代理人陈立芸，北京鸿川制衣有限公司办公室主任。被告（原告）张漫，女，汉族，1987年8月17日出生。委托代理人刘琳琳，北京智勇律师事务所律师。委托代理人李旭，北京智勇律师事务所实习律师。原告（被告）北京鸿川制衣有限公司（以下简称鸿川公司）与被告（原告）张漫劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）鸿川公司的委托代理人陈立芸，被告（原告）张漫及其委托代理人刘琳琳、李旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）鸿川公司诉称：张漫原是我单位季节工。由于企业工作性质，劳动合同对张漫没有任何约束力。张漫在我单位工作期间想来就来，想走就走，既不符合支付补偿金的条件，也超过了时效，故诉至法院，要求：1.确认我单位与张漫不存在劳动关系；2.我单位无需支付张漫解除劳动关系经济补偿金12500元。被告（原告）张漫辩称：不同意鸿川公司的诉讼请求。主张与鸿川公司自2005年3月20日至2012年7月26日存在劳动关系，要求鸿川公司支付解除劳动关系经济补偿金12500元。被告（原告）张漫诉称：我于2005年3月20日到鸿川公司工作，担任技术员，月工资2500元。在劳动关系存续期间，鸿川公司未依法给我缴纳社会保险。2012年7月26日鸿川公司无故将我开除，并未支付我经济补偿金。综上，我诉至法院，要求：1.确认双方自2005年3月20日至2012年7月26日存在劳动关系；2.鸿川公司支付2005年3月20日至2011年6月30日养老保险补偿金16987元；3.鸿川公司支付解除劳动关系经济补偿金12500元；4.诉讼费由鸿川公司承担。原告（被告）鸿川公司辩称：不同意张漫的诉讼请求。经审理查明：2013年5月13日，张漫向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求：1.确认双方自2005年3月20日至2012年7月26日存在劳动关系；2.鸿川公司支付2005年3月20日至2012年7月26日养老保险补偿金13987元；3.鸿川公司支付2005年3月20日至2012年7月26日解除劳动关系经济补偿金18750元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月5日作出京顺劳仲字（2013）第5453号裁决书，裁决：1.鸿川公司与张漫自2005年3月20日至2012年7月26日存在劳动关系；2.鸿川公司支付张漫解除劳动关系经济补偿金12500元；3.驳回张漫的其他申请请求。鸿川公司与张漫均对上述裁决不服诉至本院。庭审中，鸿川公司提交2009年2月、2011年5月及2011年6月的工资表，上述工资表中并未记载张漫，证明其与张漫是临时雇佣关系，并非劳动关系。张漫对上述工资表的真实性不认可，称鸿川公司2008年12月的工资表上有张漫，且工资表不能证明鸿川公司与张漫不存在劳动关系。鸿川公司称2008年12月的工资表上有张漫，但仍有的月份工资表上没有张漫，恰好证明张漫在鸿川公司上班并不固定。另，鸿川公司提交2011年7月至2012年7月的工资表，证明张漫的工资标准。张漫对工资表的真实性认可，称其月工资为2800元，每月鸿川公司实际发放2000元，剩余800元在年底补齐。鸿川公司提交2008年11月30日、2009年1月15日、2010年1月18日、2010年2月7日、2011年1月8日、2012年1月15日、2012年3月12日及2013年2月4日的支出凭单，证明其向张漫支付了解除劳动关系经济补偿金和未缴纳保险补偿金。张漫对部分有其签字的支出凭单认可，对没有其签字的部分不予认可，不认可是鸿川公司发放的经济补偿金和保险补偿，称：支出凭单中所有显示有”经济补偿金”的字体，均与原字体不同，且笔迹明显重于其他的字体，”经济补偿金”是后添加的；且该支出凭单上显示”补差”或”补”，均是对张漫全年或半年工资的补发。经本院询问鸿川公司法定代表人、经理兼出纳计永清，计永清称：上述支出凭单上除领款人签字是本人签字外，其他都是其书写的；支出凭单上的”经济补偿金”有些是当时就写上去的，有些当时并没有书写，会计看到后认为没有具体项目其后添加上去的。张漫为农业户口。鸿川公司认为其与张漫不存在劳动关系，故未为张漫缴纳社会保险。另，张漫称其2012年7月26日向鸿川公司请假，公司未批准其休假，故以鸿川公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系。鸿川公司对此不予认可，称因公司未批准张漫休假，张漫不辞而别。鸿川公司称其没有保留考勤表，无法提交。上述事实，有双方当事人陈述、工资表、支出凭单等证据在案佐证，可作为认定案件事实的依据。本院认为：鸿川公司称张漫为季节工并非固定工作人员，不认可双方存在劳动关系，但就此无法提交考勤表予以佐证。而依据鸿川公司提交的2011年7月至2012年7月的工资表及支出凭单，可以确认张漫与鸿川公司存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现鸿川公司未提交相应证据，应承担不利法律后果。本院对张漫所述其于2005年3月20日至2012年7月26日存在劳动关系予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起算；......。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。鸿川公司未为张漫缴纳社会保险，张漫以此为由提出解除劳动关系，鸿川公司应向张漫支付解除劳动关系经济补偿金。鸿川公司提交支出凭单证明其曾向张漫支付过解除劳动关系经济补偿金，而鸿川公司在本案中并不认可与张漫存在劳动关系，且在劳动关系存续期间即支付解除劳动关系经济补偿金亦不符合常理，另结合鸿川公司法定代表人计永清所述”支出凭单上'经济补偿金'有些为其后来填写”，故本院对鸿川公司所述其曾支付张漫解除劳动关系经济补偿金不予采信。另，结合前述，鸿川公司提交的支出凭单上记载有“年标准”、“年底补差”、“补”等字样，张漫解释为补发工资，但上述支出凭单上显示的金额与张漫所述“补齐每月800元工资”的数额不符，故本院对张漫所述支出凭单所载款项为鸿川公司向其补发的工资亦不予采信。张漫对鸿川公司提交的工资表真实性认可，本院以工资表记载的工资标准作为计算解除劳动关系经济补偿金的依据。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险及失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。鸿川公司未为张漫缴纳2005年3月20日至2011年6月30日的养老保险，应向张漫支付未缴纳养老保险补偿金。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京鸿川制衣有限公司与被告（原告）张漫自二○○五年三月二十日至二○一二年七月二十六日存在劳动关系；二、原告（被告）北京鸿川制衣有限公司支付被告（原告）张漫二○○五年三月二十日至二○一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿金一万零四百七十元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告（被告）北京鸿川制衣有限公司支付被告（原告）张漫解除劳动关系经济补偿金八千七百四十三元一角七分，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告（被告）北京鸿川制衣有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）张漫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）北京鸿川制衣有限公司负担十元（已交纳），由被告（原告）张漫负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赵晨蕊人民陪审员  孙春霞人民陪审员  刘泽伶二〇一四年十一月二十六日书 记 员  张洁培