湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂11民终1488号
上诉人(原审原告)：徐鹏程，男，1989年8月5日出生，汉族，湖北省红安县人，住湖北省红安县。
被上诉人(原审被告)：黄冈东湖华都酒店投资有限公司。
法定代表人：张锐，董事长。
委托诉讼代理人：朱志军，湖北齐安律师事务所律师。
上诉人徐鹏程因与被上诉人黄冈东湖华都酒店投资有限公司（以下简称华都酒店投资公司）劳动争议一案，不服湖北省黄冈市黄州区人民法院（2018）鄂1102民初313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐鹏程上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：一、本人与华都酒店投资公司之间的劳动关系合法有效，因华都酒店投资公司的原因导致本人失业且华都酒店投资公司未给本人安排工作岗位。二、该公司未给本人缴纳社会保险费，严重违反了劳动合同法的规定。三、本人在该酒店工作满三年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，工作满一年支付一个月的经济补偿金，本人要求华都酒店投资公司支付16500元的经济补偿金有法律依据。
华都酒店投资公司辩称：徐鹏程不服从我公司对其进行工作岗位的调整而向仲裁机构申请解除劳动合同，本公司并无过错，故徐鹏程提出的给付经济补偿金的诉讼主张不应得到支持。
徐鹏程向一审法院起诉请求：一、依法解除徐鹏程与华都酒店投资公司的劳动关系；二、判决华都酒店投资公司向徐鹏程支付经济补偿金16500元；三、华都酒店投资公司给徐鹏程出具解除或者终止劳动合同的证明，为徐鹏程出具失业证明；四、判决华都酒店投资公司为徐鹏程补缴五险一金。
一审法院认定事实：2014年8月徐鹏程应聘到华都酒店投资公司开办的香籁餐厅工作。双方于2014年8月22日签订书面《劳动合同书》，合同约定期限为2014年8月22日至2017年8月21日，华都酒店投资公司安排徐鹏程担任厨部门厨师长岗位，月工资5500元。该合同第十九条约定“甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资报酬”。2017年6月1日，华都酒店投资公司因内部经营原因撤销香籁餐厅，导致徐鹏程待岗。2017年6月30日，徐鹏程以华都酒店投资公司未为其安排工作岗位，要求其离开为由书面提请仲裁，要求解除与华都酒店投资公司之间的劳动关系、华都酒店投资公司支付经济补偿金16500元、华都酒店投资公司出具解除或者终止劳动合同的证明、补缴五险一金。2017年11月27日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）黄劳人裁字第210号裁决书，裁决华都酒店投资公司为徐鹏程出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，华都酒店投资公司向黄冈市社会保险经办机构为徐鹏程申报补缴2014年8月12日至2017年6月30日的社会保险费，个人缴纳部分由徐鹏程承担，驳回徐鹏程的其他申诉请求。徐鹏程收到裁决书后不服，具状诉至人民法院。
一审法院认为，徐鹏程应聘至华都酒店投资公司，并签订书面合同，双方依法建立了劳动关系。华都酒店投资公司因经营原因撤销香籁餐厅，导致徐鹏程待岗，徐鹏程可依法行使自己的权利。徐鹏程于2017年6月30日以华都酒店投资公司未为其安排工作岗位为由书面提请仲裁要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故其主张解除劳动合同请求，符合法律规定，依法予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”故双方解除劳动合同应从2017年6月30日起算。因徐鹏程提出解除双方的劳动合同，故其主张华都酒店投资公司支付经济补偿金的请求，缺乏法律依据，依法不予支持。双方劳动关系解除后，华都酒店投资公司依法应为徐鹏程办理档案和社会保险关系转移手续，故徐鹏程主张华都酒店投资公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并将其社保关系移交武汉社保局的诉请，符合法律规定，依法予以支持。但其要求华都酒店投资公司出具失业证以及补缴五险一金，不属人民法院受理民事案件的范围，不予调整。遂判决：一、徐鹏程与华都酒店投资公司劳动关系于2017年6月30日解除；二、限华都酒店投资公司于判决生效后十五日内向徐鹏程出具解除劳动合同证明书；三、驳回徐鹏程的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
本院经审理查明，一审法院认定的事实属实。另查明，徐鹏程在香籁餐厅工作期间，华都酒店投资公司没有为其申报缴纳社会保险费。
本院认为，本案的争议焦点是华都酒店投资公司是否应当支付经济补偿金。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”依据上述法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于法定的劳动者单方解除劳动合同的情形，且用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，徐鹏程在华都酒店投资公司开办的香籁餐厅工作期间，华都酒店投资公司没有为其申报缴纳社会保险费，徐鹏程可依法据此要求解除其与华都酒店投资公司之间的劳动合同，作为用人单位的华都酒店投资公司依法应当向徐鹏程支付经济补偿金。一审未支持徐鹏程要求华都酒店投资公司支付经济补偿金的诉讼请求有误，本院依法予以纠正。关于经济补偿金的数额的确定问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，按照徐鹏程在香籁餐厅的工作年限和工资标准计算为16500元（5500元/月×3个月）。徐鹏程认为华都酒店投资公司应向其支付经济补偿金16500元的上诉理由成立，本院依法予以支持。
至于徐鹏程提出的华都酒店投资公司应为其补缴社会保险费的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据上述法律法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范畴，本院对此不予处理。
综上所述，徐鹏程的上诉请求部分成立，本院依法予以部分支持；一审认定事实清楚，但适用法律有误，判决存在不当之处，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省黄冈市黄州区人民法院（2018）鄂1102民初313号民事判决第一项、第二项；
二、撤销湖北省黄冈市黄州区人民法院（2018）鄂1102民初313号民事判决第三项；
三、黄冈东湖华都酒店投资有限公司支付徐鹏程经济补偿金16500元，限于本判决生效之日起十五日内一次性付清。
四、驳回徐鹏程的其他诉讼请求。
如果未按照期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费免予收取；二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘小成
审 判 员 宋顺国
审 判 员 张 敏
二〇一八年九月十日
法官助理 闫 思
书 记 员 黄 宁