辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终9853号
上诉人（原审被告）：沈阳天实伟业交通工程有限公司。
法定代表人：李英伟，该公司董事长。
委托代理人：王祁，辽宁显法律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：王颖达。
上诉人沈阳天实伟业交通工程有限公司(以下简称天实伟业交通工程公司)因与上诉人王颖达劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初2124号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员马晨光、审判员李晓颖参加评议的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告王颖达诉称：王颖达于2012年9月23日至今就职于天实伟业交通工程公司工作，工资为每月3,420元，天实伟业交通工程公司从2013年3月开始为王颖达缴纳社会保险，王颖达于2013年10月27日生产，因天实伟业交通工程公司少缴纳5个月的医疗保险，导致王颖达无法享受国家的生育津贴，产假期间天实伟业交通工程公司支付每月1,500元的工资，共支付9,000元，国家生育津贴补助为21,000元，差额17,000元，应由天实伟业交通工程公司支付。王颖达在天实伟业交通工程公司从事业务工作，按照公司的规章制度，天实伟业交通工程公司应支付王颖达21,604.3元劳动报酬，王颖达在职期间天实伟业交通工程公司实行每周六加班制度，王颖达要求支付加班费，故请求法院判决天实伟业交通工程公司支付王颖达生育津贴17,000元、支付王颖达2012年9月23日至2013年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额16,612元、支付2012年10月至2013年2月期间的社会保险费5,000元、支付王颖达2012年9月23日至2013年7月31日、2014年2月3日至2016年2月16日期间周六加班费23,271.7元、支付王颖达项目劳动报酬21,604.3元，诉讼费由天实伟业交通工程公司承担。
原审被告天实伟业交通工程公司辩称，王颖达所主张的生育津贴，不签订劳动合同支付二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实和法律依据。劳动合同中约定王颖达在我公司工作的开始时间为2013年3月份，该劳动合同是经过王颖达签字确认的。所以双方建立劳动关系的起始时间也应当为2013年3月。故王颖达主张天实伟业交通工程公司给付2012年9月23日至2013年2月份未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求无事实和法律依据，并且超过了法定的诉讼时效期间；关于王颖达主张的生育津贴缺乏事实和法律依据，并且超过了法定的诉讼时效期间；关于王颖达主张支付2012年10月至2013年2月期间的社会保险费5,000元问题，没有提交相关证据；关于王颖达主张的提成问题，王颖达主张劳动报酬数额不正确，明显高于实际的应付金额。结合我单位关于提成规定实际应当支付给王颖达的业务提成款为4,421.73元；关于加班费问题，我公司不存在拖欠王颖达的加班费问题，王颖达应当就其存在加班问题承担举证责任。综上，请求人民法院依法查清事实，维护我公司的合法权益。
原审法院查明：2012年9月23日，王颖达入职天实伟业交通工程公司做业务员工作。双方签订了自2013年3月5日起至2015年3月4日止，2015年3月5日起至2015年12月30日止两份书面劳动合同书。王颖达的工资分为基本工资加提成，提成是在员工所负责的项目已完工部分回款达到百分之七十后按该项目已完工部分回款额的百分之三计算。
王颖达在天实伟业交通工程公司工作期间，天实伟业交通工程公司未支付给王颖达项目提成，其中包括：“219地坪”项目合同额为335,000元，回款额是268,000元，回款率80%，王颖达的提成应为7,806元；“219小合同”项目合同额16,414元，回款额是15,593.30元，回款率95%，王颖达的提成应为467.70元；“宏缘门市地坪”项目合同额11,760元，回款额是11,760元，回款率100%，王颖达的提成应为1,603.20元；“213地坪”项目合同额232,017元，回款额是167,422.40元，回款率72%，王颖达的提成应为4,542.60元；“219交通设施”项目合同额99,965.50元，回款额是66,123.20元，回款率66%；“宏缘交通设施”项目合同额350,000元，2014年8月12日，天实伟业交通工程公司作为承包方与该项工程的发包方辽宁宏缘商业地产开发有限公司签订补充协议，约定“宏缘交通设施”项目的全部工程款用1个车库和2个车位抵顶，并且天实伟业交通工程公司与发包方公司在补充协议中盖章确认。2015年1月23日天实伟业交通工程公司以借款单的形式给付王颖达上述项目业务提成10,000元。
另查，王颖达2012年10月工资2,294元，2012年11月工资为2,219元，2012年12月工资为3,426元，2013年1月工资为3,520元，2013年2月工资为3,129.50元。
又查，2013年10月27日王颖达生产。
上述事实，有双方陈述笔录、沈西劳人仲不字（2016）36号不予受理通知书等证据，经庭审质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于王颖达主张的生育津贴问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王颖达2013年10月27日生产，于2016年2月17日到仲裁机构申请仲裁，超过法定的仲裁时效，同时王颖达没有提供相应证据证明仲裁时效存在中止中断的情况，故该院认为，王颖达该项诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，故该院不予支持。
关于王颖达主张天实伟业交通工程公司支付2012年9月23日至2013年2月28日期间未签劳动合同双倍工资差额问题，王颖达主张其于2012年9月23日入职，天实伟业交通工程公司予以否认，天实伟业交通工程公司称2012年9月23日至2013年3月期间双方之间系合作关系，但未提供相关证据予以佐证，故该院推定双方于2012年9月23日至2013年3月期间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。因此，天实伟业交通工程公司作为用人单位应当支付王颖达主张的未签劳动合同双倍工资差额。因天实伟业交通工程公司2012年10月23日至2013年2月28日期间的工资总额为12,960.50元。故天实伟业交通工程公司作为用人单位应支付2012年10月23日至2013年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计12,960.50元。
关于王颖达要求天实伟业交通工程公司支付社会保险费的诉讼请求，因王颖达未提供相关证据予以佐证，故该院不予支持。
关于王颖达主张的劳动报酬即提成工资问题，庭审中，双方对“219地坪”项目、“219小合同”项目、“宏缘门市地坪”项目、“213地坪”项目原告的提成均无异议，该院予以确认，王颖达上述项目的提成共计14,419.5元（7,806元+467.70元+1,603.20元+4,542.60元）。关于王颖达主张“219交通设施”项目合同额实际发生变化，该项目的汇款率已经达到70%，因未提供相关证据予以佐证，该院不予支持。关于王颖达主张“宏缘交通设施”项目回款率已经达到70%问题，天实伟业交通工程公司予以否认，该院认为，“宏缘交通设施”项目，天实伟业交通工程公司作为承包方已经同发包方公司达成补充协议，约定“宏缘交通设施”项目的全部工程款用1个车库和2个车位抵顶，并且天实伟业交通工程公司与发包方公司在补充协议中盖章确认，故可以认定该项项目的回款率已经达到70%，因此天实伟业交通工程公司应当支付王颖达该项目的提成工资，王颖达主张该项目的提成为10,147.20元，数额在合理范围内，该院予以支持。又因2015年1月23日天实伟业交通工程公司以借款的形式给付王颖达提成工资10,000元，应从上述项目提成中扣除。综上，现天实伟业交通工程公司应支付王颖达提成工资14,566.70元（14,419.5元+10,147.20元-10,000元）。
关于王颖达主张的加班费问题，天实伟业交通工程公司称王颖达为业务员不需要打卡考勤，仅需要业绩。因劳动者主张加班费应当承担举证责任，王颖达称业务员由天实伟业交通工程公司内勤统计记载，因王颖达未提供该考勤表，亦未提供其他相关证据证明其存在加班的事实，故该院对王颖达该项主张不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条之规定，判决：一、被告沈阳天实伟业交通工程有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王颖达未签订劳动合同双倍工资差额共计12,960.50元；二、被告沈阳天实伟业交通工程有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王颖达提成工资14,566.70元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王颖达其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳天实伟业交通工程有限公司承担。
宣判后，天实伟业交通工程不服，向本院提出上诉称：原审法院判决我公司给付王颖达二倍工资差额事实不清，证据不足，双方于2013年3月5日建立劳动关系并于该日签订了书面劳动合同，我公司不应给付王颖达二倍工资差额，而且王颖达二倍工资差额的请求也已经超过了仲裁时效。原审法院判决我公司支付王颖达宏缘交通设施项目的提成款证据不足，我公司只是与发包方签订了顶账协议，但是所顶账的标的物并没有办理过户手续，该项目回款额并未实际达到70%，请求二审法院依法撤销原审判决，并支持我公司的上诉请求。
王颖达答辩称，同我的上诉请求。
王颖达上诉称，一审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院依法改判：一、请求判决天实伟业交通工程公司支付生育津贴17,000元；二、请求判决天实伟业交通工程公司支付保险费5,000元；三、请求判决天实伟业交通工程公司支付周六加班费23,271.7元；四、请求判决天实伟业交通工程公司支付提成款21,064.3元；五、请求判决天实伟业交通工程公司支付二倍工资差额12,960.5元，并判决天实伟业交通工程公司承担诉讼费用。二审中，王颖达撤回第一项、第四项、第五项上诉请求。
天实伟业交通工程公司答辩称，不同意王颖达的上诉请求，具体意见同我的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于天实伟业交通工程公司提出的不应向王颖达支付二倍工资差额的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王颖达主张其于2012年9月23日入职，天实伟业交通工程公司该入职时间予以否认，并主张双方于2013年3月5日建立劳动关系，一审庭审中，天实伟业交通工程公司自认王颖达向法庭提交的2013年3月之前的银行明细转入款项系其公司转入，但仅主张在2012年9月至2013年3月期间双方之间为合作关系，天实伟业交通工程公司并未向法庭提交证据证明其该项主张，故原审法院认定双方于2012年9月23日起建立劳动关系并无不当。天实伟业交通工程公司应与2012年10月23日前与王颖达签订书面劳动合同，但其于2013年3月5日与王颖达签订书面劳动合同，天实伟业交通工程公司应当向王颖达支付未签劳动合同双倍工资差额。故对天实伟业交通工程公司提出的不应支付双倍工资差额的主张本院不予支持。
关于天实伟业交通工程公司提出的双倍工资差额已经超过仲裁时效的主张，未签订书面劳动合同二倍工资是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同情形下，应按照法律规定向劳动者支付的劳动报酬，其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定即：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方签订的最后一份劳动合同于2015年12月30日期满，王颖达于2016年2月申请劳动仲裁，并未超过一年仲裁时效期间，故本院对天实伟业交通工程公司该项诉讼请求不予支持。
关于天实伟业交通工程公司提出的不应向王颖达支付宏缘交通设施项目提成款的主张，天实伟业交通工程公司作为承包方已经同发包方公司达成补充协议，约定宏缘交通设施项目的全部工程款用1个车库和2个车位抵顶，并且双方在补充协议中均盖章确认，故原审法院判决天实伟业交通工程公司支付王颖达该项目的提成工资并无不当，本院对天实伟业交通工程公司的该项上诉请求亦不予支持。
关于王颖达提出的天实伟业交通工程公司应向其支付保险费的主张，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围。二审庭审中，王颖达陈述其所主张的社会保险费并未实际缴纳，故本院对上诉人该项上诉主张不予审理。
关于王颖达提出的天实伟业交通工程公司应向其支付周六加班费的主张，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。本案中，王颖达虽主张加班费，但其并未向法庭提交充分证据证明其存在加班的事实，故本院对王颖达该项上诉请求不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由沈阳天实伟业交通工程有限公司负担10元，由上诉人王颖达负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一六年十二月五日
书记员 康 赦