黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铁民初字第1079号
原告ＸＸ高，住所地北京市昌平区。
被告齐齐哈尔和平工业集团有限责任公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区龙华路208号，组织机构代码证号675530112-7。
法定代表人郑尔杰，该公司董事长。
委托代理人杨阔航。
第三人齐齐哈尔市第十六中学校，住所地齐齐哈尔市铁锋区红量路150号，组织机构代码证号07333204-9。
法定代表人王玉梅，职务该学校校长。
原告ＸＸ高与被告齐齐哈尔和平工业集团有限责任公司（下文简称和平工业公司）、第三人齐齐哈尔市第十六中学校劳动争议纠纷一案，原告于2015年10月27日诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月15日公开开庭进行了审理�原告ＸＸ高、被告和平工业公司委托代理人杨阔航、第三人齐齐哈尔市第十六中学校的法定代表人王玉梅均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告是1951年1月参军的部队干部，于1971年7月退役，转入当时的齐齐哈尔卫东机器制造厂工作，齐齐哈尔卫东机器制造厂后更名为齐齐哈尔和平机器厂。在1975年原告调入齐齐哈尔和平二中任教师工作，一直干到1986年12月退休。原告是1931年2月8日出生，按照我国干部退休年龄规定，原告应在1991年2月才能办理正式退休手续。但齐齐哈尔市和平机器厂在1986年12月未就以弄虚作假的手段让原告以普通工人身份办理了退休手续，终止了原告的劳动关系。被告主张是因为“子女接班”才将原告贬为工人身份的，这没有法律依据，也是错误的。退休三十年原告一直享受工人待遇，这侵犯了原告作为一名军转干部和教师的人格，抺杀了原告对国家和社会的贡献，影响了原告的工资待遇。齐齐哈尔和平机器厂的行为违反了劳动法律、法规的相关规定，侵害了原告的合法权益，应依法承担法律责任。因齐齐哈尔和平机器厂已破产，齐齐哈尔和平机器厂退休人员的管理由被告和平工业公司管理，所以原告诉至法院要求撤销被告弄虚作假办理的退休手续，并将相关材料予以销毁，并重新以干部身份为原告办理退休手续，并由第三人协助被告办理。同时要求被告和第三人按照政府文件规定的同等干部标准重新测算原告各阶段的工资，并从2015年1月份始按修正的干部标准正常发放原告的退休教师工资，并补发其中的差额，并承担本案的诉讼费用。
被告辩称：和平工业公司不同意原告的诉讼请求，理由有一、原告状告主体是错误的，原告是在原齐齐哈尔和平厂退休的，具体日期是1986年12月30日，而和平厂于2003年实施了政策破产，和平工业公司是由参加破产的员工用破产补偿金作为股份，齐齐哈尔北方机械公司参股，成立的股份制公司，成立时间是2003年10月15日。原告所称其退休时身份搞错了，与和平工业公司无关，和平工业公司没有为原告办理退休手续，因此原告状告的主体是错误的；二、原告所述事实是错的，原和平厂也就是原告所称的组织，并没有欺骗原告，因为从原告的档案资料中可以显示：1.原告有自愿当工人的申请，该表中备注显示申请当工人填此表，用钢笔，字迹要清楚，组织批准可当工人，今后一切待遇按工人执行。也就是说原告退休时身份的变化是原告的自愿行为。2.原告档案中的另一张表《退休职工子女安排审批表》显示，原告变工人退休后其女婿刘士洋接班，原告变工人的审批表是1986年12月18日审批的，原告的子女接班�是1986年12月30日，结合两张表的时间顺序，事实很清楚，原告自愿从干部身份变为工人身份，就是为了能在55岁时退休，让其女婿接班。因为当时国家的规定是男性退休年龄是60岁，只有符合有害工种的可以55岁退休，而且1986年是国家政策允许子女接班的最后一年，因此原告是为了其女婿接班而自愿申请退休当的工人，故原告所称的事实是错误的，请法院驳回原告的诉讼请求。
第三人辩称：我们是2009年1月份按照区教委的规定把原齐齐哈尔和平机器厂退休教师档案接过来管理，具体原告怎么办理退休的和我们无关，具体怎么办理我们也不知道，我们接交过来的时候原告就是工人身份，所以我们一直按照工人身份在管理。
原告为证实自己的诉求，提供了如下证据：
证据一、齐齐哈尔市劳动人事争议促裁委员会不予受理通知书，证实ＸＸ高�2015年10月14日以被告将其以工人身份退休是错误的为由向齐齐哈尔市劳动人事争议促裁委员会申请劳动促裁，齐齐哈尔市劳动人事争议促裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，裁定不予受理。经质证，被告及第三人对上述证据没有异议，本院认为上述证据均与本案有关联性，且证据来源合法，内容真实，本院予以确认。
证据二、齐齐哈尔市第十六中学校出具的关于ＸＸ高有关待遇情况的说明，证实原告现在是按工人身份待遇享受退休工资，原告的干部权益被侵犯了；经质证，被告及第三人对该证据的真实性均没有异议，但对证实的问题有异议，该证据只能证实原告现在按工人身份享受退休待遇，并不能证实原告的权益被侵犯了。本院认为，该证据与本案有关联性，且证据来源合法，内容真实，本院予以确认。
证据三、齐齐哈尔�平工业（集团）有限责任公司中小学退休教师职工移交协议书，证实被告是原和平厂各中小学校退休教师人员的管理部门，具有诉讼主体资格。经质证，被告及第三人对该证据的真实性没有异议，但该证据恰恰说明原和平厂退休教师都移交给铁锋区政府管理了，被告不具备诉讼主体资格。本院认为该证据与本案有关联性，本院予以确认。
证据四、原告档案中的技职干部自愿当工人审批表、工人退休审批表、从事高空、高温特繁及春他有害健康工种核实登记表、退休职工子女安排审批表两份，证实被告弄虚作假，编造事实，将原告多年的干部身份变为工人，证明原告一直是干部身份；经质证，被告及第三人对该证据真实性没有异议，但对证明的问题有异议，认为该证据恰恰证实了原告为让子女接班自愿以工人身份退休，不存在单位编造事实，弄虚作假的事�。本院认为该证据与本案有关联性，本院对该证据予以确认。
证据五、ＸＸ高的退休证，证实原告的退休证上一直写是“教师”，所以原告不知道自己是按工人身份退休的；经质证，被告及第三人对证据的真实性没有异议，但认为退休证不能体现原告的退休身份，只有原告的档案中才能体现原告的退休身份。本院认为该证据与本案有关联性，本院对该证据予以确认。
被告为证实自己的辩解主张，向本院提交了如下证据：
齐齐哈尔和平工业（集团）有限责任公司的营业执照、公证书、企业移交破产企业资产协议书、关于转让企业破产协议书、齐齐哈尔和平机械厂进入破产程序申请、（2003）齐破字第4号民事裁定书、齐齐哈尔和平机械公司设立申请书、移交协议书（三），上述文件均证明齐齐哈尔和平机械厂已于2003年破产，和平工业公�是2003年以后成立的，和平厂破产以后有关退休人员待遇问题交给被告单位管理，但当时是怎么形成的与被告单位无关，被告单位在原告办理退休手续中不存在过错，所在原告起诉的主体是错误的。经质证，原告对上述证据的真实性均没有异议，但认为上述文件恰恰证明了被告现在是原和平厂退休职工待遇的管理人，其具备诉讼主体资格。第三人对被告的上述证据没有异议。本院认为该证据与本案有关联性，本院对该证据予以确认。
通过对双方当事人提供证据的质证、认证，本院确认如下事实：原告ＸＸ高是1951年1月加入的中国人民解放军第三一七四部队，在后勤部装备科任助理员职务，于1971年7月退役，转入当时的齐齐哈尔卫东机器制造厂工作，后齐齐哈尔卫东机器制造厂更名于齐齐哈尔和平机器厂。于1975年调入齐齐哈尔和平二中任教师职务，一直工作�1986年12月正式退休。1986年12月20日ＸＸ高亲笔填写了一份和平厂发放的《技职干部自愿申请当工人审批表》，该表中注明：申请当工人的填此表，用钢笔字迹要清楚，组织批准下当工人，今后一切待遇按工人执行（工资待遇按现行规定执行）。原告填写此表的理由是：本人年纪大，身患多种疾病，力不从心，语言表述有口音，学生听不明白，不能胜任教师职位，所以自愿申请当工人。1986年12月18日和平机器制造厂人事劳资处签属了“同意变工人”的意见并加盖了人事劳资章。之后和平机器厂填写了《从事高空、高温、特繁及其他有害健康工种核实登记表》，为原告办理了工人退休审批手续，同时原告填写了《退休职工子女安排审批表》，申请安排原告女婿刘士洋工作，后原告以工人身份退休，从退休至今一直按工人标准享受退休待遇。
另查，齐齐哈尔和平机器厂于2003年4月破产，齐齐哈尔和平工业集团有限责任公司于2003年10月成立，齐齐哈尔和平机器厂破产清算组与齐齐哈尔和平工业集团有限责任公司有移交协议书，双方约定由和平工业公司负责原和平厂离退休职工的管理。2009年1月和平工业公司与齐齐哈尔铁锋区人民政府之间签订了《齐齐哈尔和平工业有限责任公司中小学退休教职工移交协议书》，和平工业公司将原和平厂2003年末前退休的教职工移交给铁锋区政府管理。在此移交前，和平工业公司将原和平厂在2003年末前退休的每位教职员工的职位、工资待遇及其他明细张榜公布，但原告当时未对工人退休身份提出异议。后来原告也因对工人退休身份有异议找过和平工业公司及齐齐哈尔第十六中学，均无结果。原告ＸＸ高于2015年10月14日以被告将其以工人身份退休是错误的为由向齐齐哈尔市劳动人事争议促裁委�会申请劳动促裁，齐齐哈尔市劳动人事争议促裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，裁定不予受理。
本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，但提起劳动仲裁必须是在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中原告ＸＸ高是在1986年12月末离开的工作岗位，享受了退休人员待遇，按照国务院1978年颁布的《国务院关于工人退休退职的暂行办法》的规定，男性职工（含干部和工人）正常退休年龄为60周岁，只有从事高空、高温、特繁及其他有害健康工种的工人才能在55周岁退休。原告在1986年12月退休时正好55周岁，其应该意识到其是按特殊工种的工人身份退休的，且被告和平工业公司在2009年1月份将原和平厂退休中小学教职员工移交地方管理时张榜分布了�名退休人员的具体情况，原告应该知道其工人的退休身份，原告也到相关部门找过，但原告直到2015年10月14日才向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，已超出了仲裁时效，原告未向本院提交其超出仲裁时效的正当理由，故本院对原告的诉讼请求不予支持。原告主张其不清楚干部的具体退休年龄及自己是被以工人身份退休的，直到2014年12月原告才知道其是按工人身份退休的，但原告现已退休30年，其主张不符合常理，且即使按2014年12月知道自身的权益被侵犯，原告提出仲裁时也超出了仲裁时效，故本院对该主张不予采信。本案经本院审委会讨论研究，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如干问题解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告ＸＸ高的全部诉讼请求。
本案受理费50元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。
审 判 长 张 杰
审 判 员 王 睿
人民陪审员 崔涤非
二〇一六年二月十六日
书 记 员 赵秋竹
附本判决依据的法律法规：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受到法律保护任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第四条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他�动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和劳动义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如干问题解释》
第二十条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工商保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如干问题解释二》
第一条第三款劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。