浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙06民终2317号
上诉人（原审原告、原审被告）：绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城天汇市场A区1楼1097号。
法定代表人：秦剑飞，董事长。
委托诉讼代理人：段小会，浙江鉴湖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：李庆，女，1991年10月1日出生，汉族，住绍兴市越城区。
委托诉讼代理人：周培坤，浙江浙杭（绍兴）律师事务所律师。
上诉人绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司（以下简称慧伦纺织公司）因与被上诉人李庆劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2018）浙0603民初3096号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人慧伦纺织公司上诉请求：依法撤销（2018）浙0603民初3096号民事判决第二项、第三项、第四项判决内容或依法改判；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：（2018）浙0603民初3096号民事判决书认定事实错误。1、一审法院对于双方的争议焦点二，不应认定支付其2017年4月份工资4000元。根据秦剑飞与李庆的微信聊天记录，李庆2017年8月2日自述“四月份无请假4000元，5-7月份提成4255元”，而秦剑飞当天通过支付宝支付8260元，证明四月份工资已经支付完毕。同时根据李庆2017年1月15日微信记录，其自述“2016年10月25日至2017年1月15日，实习期11月1-30日：3000元。扣除请假最后工资为9008元”，根据李庆提交的支付宝记录秦剑飞当天支付10500元，实际多支付1492元，应在判决支付工资时应予以扣除。2、一审法院对于双方的争议焦点三，根据前述1的相关工资数额计算也相应存在错误，不应将所有工资均按4000元计算，而存在3500元工资的情况。3500元工资包括基本工资1800元、全勤奖200元、停车费200元、餐饮费300元、话费200元及日常工作操作表现提成800元。3、针对争议焦点四，上诉人无需向被上诉人支付经济赔偿金。被上诉人在上诉人工作期间无视公司的规章制度，多次存在工作失误及随意辱骂他人导致他人离职的情况，无故私自旷工等情况。4、上诉人聘请第三方对李庆进行专人培训，李庆在上诉人对其培训结束后，通过李庆与他人的聊天记录可以看出，李庆自己本来就不要做了，在工作时间准备自己开店。
被上诉人李庆辩称，上诉人认为2017年4月的工资已经在2017年8月2日发放，这是上诉人张冠李戴，如果说8月发放的4000元是4月的工资，那么7月的4000元工资是怎么发放的，所以8月发放的是7月的工资加提成。至于上诉人认为多支付了1492元，那更是错误的，其所依据的微信聊天记录，被上诉人在一审中对于三性不予认可，一审法院对其关联性也予以否认，况且如果上诉人多支付了1492元工资，为什么上诉人在劳动仲裁没有提出，一审法院庭审时也未提出，而上诉至二审法院才提出这个事情，这不符合常理。反过来，李庆在2016年10月25日到2017年1月15日之间，共计工作80天左右，扣除请假部分，算下来工资就是每个月4000元，按照我国劳动合同法的相关规定，员工工资发放情况应该由用人单位提供证据证明，一审中上诉人提供了其他人的工资发放以及工资构成情况，但认为李庆不是其员工，所以没有李庆的工资清单，上诉人应该为自己的举证不能承担后果。上诉人提出的李庆无视公司规章制度，多次存在工作失误，随意辱骂他人导致他人离职无故旷工等，都是子虚乌有，胡编乱造。至于培训一事，李庆在上诉人处做了一年多，所承揽的业务产生的回报远远超过其投入的培训费用，再说双方之间没有签订劳动合同，对于培训费根本没有约定。被上诉人认为一审法院认定的二倍工资计算是错误的。
慧伦纺织公司向一审法院起诉请求：撤销该仲裁裁决，驳回李庆的请求。
李庆向一审法院起诉请求：1.确认绍柯劳仲案字（2018）第53号仲裁裁决书中的第一项、第二项、第四项；2.慧伦纺织公司支付李庆二倍工资43500元；3.慧伦纺织公司支付李庆经济赔偿金12000元；4.诉讼费由慧伦纺织公司承担。
一审法院认定事实：董吉系李庆丈夫。慧伦纺织公司的法定代表人秦剑飞通过支付宝向李庆转账8次，通过中国农业银行向董吉转账2次。李庆于2017年12月26日为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求：1、认定李庆与绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司之间存在劳动关系（2016年10月25日至2017年12月12日）；2、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付二倍工资43500元；3、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付经济赔偿金12000元；4、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付拖欠工资8750元（其中提成3350.70元）；5、要求绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司依据李庆的工资基数补缴用工期间的各项社会保险费。该委于2018年2月28日作出绍柯劳仲案字（2018）第53号仲裁裁决书，裁决：一、确认李庆与绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司于2016年10月25日至2017年12月12日期间存在事实劳动关系。二、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付给李庆剩余工资5346.15元、提成款3350.70元，合计8696.85元，该款于本裁决书生效之日起七日内一次性付清。三、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付给李庆未订立书面劳动合同双倍工资中加付的另一倍工资30456.77元，该款于本裁决书生效之日起七日内一次性付清。四、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司为李庆补缴2016年10月至2017年12月的职工基本养老保险费、生育保险费、工伤保险费和职工基本医疗保险费，具体数额以绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定为准，其中个人应缴部分由李庆自行承担，在本裁决书生效之日起七日内李庆将个人应缴部分及相关参保资料交付给绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司，绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司在收到李庆个人应缴部分及相关参保资料后七日内为李庆办理相应补缴手续。五、驳回李庆的其他仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决，故起诉至法院成讼。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当合并审理，双方当事人互为原告和被告，现李庆与慧伦纺织公司均对绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的绍柯劳仲案字（2018）第53号仲裁裁决书不服，向该院提起诉讼，故该院合并审理。围绕李庆与慧伦纺织公司的诉请、辩称，本案争议焦点有五，该院对此逐一评述如下：争议焦点一，双方之间是否存在劳动关系。李庆主张其于2016年10月25日进入慧伦纺织公司工作，并提交工作证、名片、微信聊天记录、支付宝转账电子回单、中国农业银行网上银行电子回单、农业银行卡复印件、结婚证、录音光盘等证据予以证明。慧伦纺织公司则辩称与李庆不存在劳动关系。该院认为，李庆提供的上述证据能相互印证，可以证明双方之间存在劳动关系。相反，慧伦纺织公司在仲裁阶段辩称李庆与秦剑飞有其他业务往来、李庆与慧伦纺织公司之间存在居间合同关系，在本次庭审中辩称李庆与秦剑飞开设的诸暨市慧伦纺织厂存在劳动关系，但均未能提供相关证据予以证明，故该院对慧伦纺织公司的辩称不予采信。对于劳动关系存续期间，因慧伦纺织公司未提交由其保管的考勤记录、工资支付原始凭证等证据，故本院结合李庆的陈述及录音光盘、微信聊天记录确认为自2016年10月25日至2017年12月12日。争议焦点二，慧伦纺织公司是否尚拖欠李庆工资及提成款。李庆主张慧伦纺织公司尚拖欠其2017年4月、12月份工资及2017年11月、12月份提成款，因慧伦纺织公司未能提供相关证据证明其已经发放相关款项，结合微信聊天记录中提及李庆工资及提成相关内容，该院对李庆的该项请求予以支持，故慧伦纺织公司应支付李庆工资5346.15元（4000+3500÷26×10）、提成款3350.7，合计8696.85元。争议焦点三，慧伦纺织公司是否应当支付李庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中慧伦纺织公司未提交证据证明双方签订了书面劳动合同，故该院对李庆要求慧伦纺织公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额之诉请予以支持。李庆于2016年10月25日入职，慧伦纺织公司最迟应当于2016年11月24日与李庆签订书面劳动合同，结合李庆的主张，双倍工资期间认定为2016年11月25日至2017年10月24日。李庆自述入职后工资为4000元/月，自2017年2月开始为4000元/月的基本工资加提成10%，自2017年10月开始为3500元/月的基本工资加提成15%，因慧伦纺织公司未提交由其保管的工资支付原始凭证，故该院对李庆的工资陈述予以采信。因李庆自述每周休息一天，故其工资中应包含了部分加班费，现加班工资数额无法具体区分，该院结合李庆的诉请酌情确认慧伦纺织公司应向李庆支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30456.77元[（4000×10+4000÷30×6+3500÷31×24）×70%]。争议焦点四，慧伦纺织公司是否需向李庆支付经济赔偿金。李庆主张慧伦纺织公司无故将其辞退，并提交录音光盘、微信聊天记录予以证明。该院认为，录音光盘及微信聊天记录能相互印证，可以反映李庆与慧伦纺织公司的法定代表人秦剑飞就工作相关事宜的协商过程。结合录音光盘及微信聊天记录，可以认定慧伦纺织公司于2017年12月12日将李庆辞退的事实，现慧伦纺织公司未能提供相关证据证明辞退李庆有正当理由，故该院对李庆要求慧伦纺织公司支付经济赔偿金的诉请予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，本案中，李庆的工作年限为超过一年不满一年六个月，故经济赔偿金年限认定为1.5个月，结合李庆的主张，慧伦纺织公司应支付李庆经济赔偿金12000元（4000×1.5×2）。争议焦点五，补缴社会保险费，李庆应向当地社会保险机构主张，该院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认李庆与绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司于2016年10月25日至2017年12月12日存在劳动关系；二、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司应支付李庆剩余工资及提成款8696.85元，款限于判决生效之日起十日内付清；三、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司应支付李庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额30456.77元，款限于判决生效之日起十日内付清；四、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司应支付李庆经济赔偿金12000元，款限于判决生效之日起十日内付清；五、驳回李庆的其他诉讼请求；六、驳回绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司的诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司负担，款限于判决生效后七日内向该院缴纳。
二审中，上诉人向本院提交证据如下：证人吴某的证言的视频录制资料及微信聊天记录1份、支付宝转账电子回单2页及微信聊天记录2页、李庆与姚小红(音同)的聊天记录照片1份、李庆与他人的聊天记录照片1份，本院组织了双方当事人进行证据交换和质证。本院认证认为，对于吴某的证人证言及聊天记录，因本案中上诉人未与被上诉人就上诉人为被上诉人提供专项培训费用约定服务期签订协议，因此上诉人是否对被上诉人提供了专项培训与本案讼争的纠纷无涉，本院不予认定；对于支付宝转账电子回单及微信聊天记录，不足以达到上诉人的证明目的，本院不予认定；对于上诉人提交的李庆与姚小红（音同）、李庆与他人的聊天记录照片，对话双方的主体身份无法确认，聊天内容的真实性无法确认，故均不予认定。被上诉人未向本院提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人主张其已支付被上诉人2017年4月工资4000元，同时对于2016年10月25日至2017年1月15日的工资存在多支付1492元的情形，对此，上诉人提交了支付宝转账电子回单及微信聊天记录欲证明其主张的事实，然经本院审查，仅凭微信聊天记录不能证明上诉人与被上诉人对被上诉人的应得工资进行了最终结算，应以上诉人向被上诉人实际发放的工资为准，因此不存在上诉人超付工资的情形，而上诉人提供的支付宝转账电子回单系其个别月份支付被上诉人的工资记录，并非被上诉人在上诉人工作期间的全部工资支付记录，结合庭审中上诉人亦认可被上诉人在一审中提交的支付宝电子回单及网上银行电子回单所载明的转账记录系被上诉人在上诉人工作期间获得的全部劳动报酬，根据双方在庭审中对于工资发放情况的陈述，本院认为上诉人确存在拖欠被上诉人2017年4月、12月工资及2017年11月、12月提成款的情形。关于被上诉人的工资标准，上诉人虽对此提出异议，但并未提供应由其掌握、保管的工资发放清单证明其主张的被上诉人的工资标准，故本院对上诉人提出的该上诉意见不予采纳。上诉人主张因被上诉人无视公司规章制度，存在多次工作失误及随意辱骂他人导致他人离职、无故旷工等情形，故其无需向被上诉人支付经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。上诉人主张其聘请第三方为被上诉人提供了培训，因本案中上诉人未与被上诉人就上诉人为被上诉人提供专项培训费用约定服务期签订协议，因此上诉人是否对被上诉人提供了专项培训与本案讼争的纠纷无涉，本院对上诉人提出的该上诉意见不予采纳。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏鸿
审判员 韦玮
审判员 姚瑶
二〇一八年七月三十日
书记员 叶婷