四川省泸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泸泸民初字第1739号
原告廖永明，男，1967年3月5日生，汉族，农民，住四川省隆昌县云顶镇。
委托代理人张莉，四川成隆律师事务所律师。
被告泸县方洞煤矿，住所地泸县方洞镇。
执行合伙事务人郑仁坤，矿长。
委托代理人彭江，四川远智律师事务所律师。
原告廖永明与被告泸县方洞煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月2日立案受理后，依法由审判员李庆坤适用简易程序于2014年7月30日公开开庭进行了审理。原告廖永明及其委托代理人张莉、被告泸县方洞煤矿的委托代理人彭江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告公司员工，自2012年5月起在被告处上班，从事掘进工作，工资计算方式为记件，月平均工资6000元。被告未为原告购买各项社会保险。
2012年12月7日，原告在被告井下作业时被倒下的液压支柱压伤左手，当日被送到泸州市中医院住院治疗，经诊断为：1、左手第五指近节指骨远端开放性粉碎性骨折；2、左手第四指皮肤挫裂伤；3、骨断筋伤，血瘀气滞。原告住院17天后于2012年12月24日出院。原告于2013年3月12日再次到泸州市中医院住院治疗，2013年3月21日出院。原告之伤经泸州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月6日，原告的伤情经泸州市劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残。此后，经原告申请，泸县劳动人事争议仲裁会于2014年6月18日做出泸劳仲裁字（2014）第30号仲裁决定书。原告对仲裁裁决不服，诉至人民法院，请求依法判决解除原、被告之间劳动关系，由被告给付原告经济补偿金12000元；被告支付原告十级工伤保险待遇143755.30元。
被告辩称：被告认为除对泸劳仲裁字（2014）第30号仲裁决定书对经济补偿金定为1.5个月有异议外，对仲裁的其他裁决内容无异议。原告在被告处上班实际时间只有4个月，经济补偿金只能计算半个月，另外被告已为原告购买工伤保险，原告的部分工伤保险待遇应由社保机构支付。
经审理查明：原告廖永明系被告公司员工，自2012年8月起在被告处上班，从事井下掘进工作，工资实行记件制。2012年12月7日，原告在从事井下作业时，被倒下的液压支柱压伤左手，原告随即被送到泸州市中医院住院治疗，经诊断为：1、左手第五指近节指骨远端开放性粉碎性骨折；2、左手第四指皮肤挫裂伤；3、骨断筋伤，血瘀气滞。原告住院17天后于2012年12月24日出院。出院医嘱：门诊随访，休息一月。2013年3月12日原告再次到泸州市中医院住院治疗9天。原告之伤后经泸州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月6日，原告的伤情经泸州市劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残。此后，经原告申请，泸县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月18日做出泸劳仲裁字（2014）第30号仲裁决定书。裁决：1、解除申请人廖永明与被申请人泸县方洞煤矿之间的劳动关系。2、被申请人泸县方洞煤矿依照法律规定在裁决书生效后5日内依法办理申请人廖永明工伤保险待遇一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金手续，代领代付给申请人，其绝对金额以泸县社会保险事业局核算为准。3、被申请人泸县方洞煤矿支付申请人廖永明门诊费、检查费441元，交通费400元，停工留薪期工资4508元，住院伙食补助费260元，护理费1560元，一次性伤残就业补助金13524元，共计20693元。被申请人泸县方洞煤矿在裁决生效后5日内支付被申请人廖永明解除劳动合同关系经济补偿金3381元。仲裁裁决作出后，申请人廖永明不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：原告在被告处工作期间，被告为原告购买了工伤保险，其缴纳的月工资标准为2000元。原告住院期间的医疗费用已由被告支付，原告自行垫付了门诊费和检查费441元，交通费400元。泸州市2013年度职工月平均工资为3137.33元／月。
以上事实，除原、被告当庭陈述外，有原被告身份信息、出院证明书、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书、门诊检查费票据、交通费票据、工伤保险参保证明，上岗体检证明等证据在案佐证，且经庭审质证，足以认定。
本院认为：原告廖永明是被告泸县方洞煤矿职工，原告在被告处从事井下作业时受伤，经劳动部门认定为工伤，依法应当享受各项工伤保险待遇。原告在经过相应的诉讼前置程序后向人民法院起诉要求解除与被告的劳动关系并要求享受各项工伤保险待遇符合法律规定，本院予以支持。原告工作期间，被告已为原告缴纳工伤保险，但缴纳的标准低于其实际工资标准，除原告工伤待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，涉及一次性伤残补助金的不足部分应由被告补足。一次性伤残就业补助金和其他工伤待遇应当按照相关法律法规的规定，由被告一次性支付给原告。因原告在被告处上班时间不足1年，在无法确定原告受伤前12个月工资的情况下，本院以仲裁辩论终结前一年度泸州市2013年统筹地区职工月平均工资3137.33元作为原告的月平均工资。因被告未为原告缴纳养老等社会保险，现原告请求解除与被告劳动关系并由被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，被告虽对泸县劳动人事争议仲裁委员作出的经济补偿金的计算有异议，但其并未提起诉讼，故本院确定原告主张的经济补偿金的具体时间可计算1.5个月。根据原告的伤情，确定原告停工留薪期为2个月。根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤享有伙食补助费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定。即原告应当获得的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付的部分以泸县社会保险事业管理局核算为准，另由被告补足的金额为7961.31元（1137.33元／月×7个月），停工留薪期工资6274.66元（3137.33元／月×2个月），住院生活补助费390元（15元／天×26天），一次性伤残就业补助金应为18823.98元（3137.33元／月×6个月），护理费2080元（80元／天×26天），交通费400元，门诊检查费441元，经济补偿金4706元（3137.33元／月×1.5个月）。原告主张的营养费不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《最高人民法院关于人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告廖永明与被告泸县方洞煤矿之间的劳动关系；
二、被告泸县方洞煤矿于本判决生效之日起10日内依法办理原告廖永明工伤待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金手续，代领代付给原告廖永明，其绝对金额以泸县社会事业管理局核算为准；不足部分7961.31元由被告泸县方洞煤矿于本判决生效之日起10日内支付给原告廖永明；
三、被告泸县方洞煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告廖永明门诊检查费441元、交通费400元、停工留薪期工资6274.66元、护理费2080元、一次性就业补助金18823.98元、住院生活补助费390元、共计28409.64元；
三、被告泸县方洞煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告廖永明解除劳动关系经济补偿金4706元；
四、驳回原告廖永明的其他诉讼请求。
如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 李庆坤
二〇一四年九月十九日
书记员 袁成彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第一款第一项下列情形之一的，用人者应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。