上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终2638号
上诉人（原审被告）上海惊喜文化传播有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人冯丽君。
委托代理人耿刚，上海顾友律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）龚启军，男，1972年12月30日出生，汉族，户籍地陕西省。
委托代理人句薇，上海正源律师事务所律师。
上诉人上海惊喜文化传播有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第1046号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，龚启军系上海市外来从业人员，于2011年10月21日进入上海惊喜文化传播有限公司工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2014年4月1日至2015年3月31日，约定龚启军在图书发展部门从事营业员岗位工作，工资由基本工资（上海市最低工资标准）、销售提成组成。劳动合同期满后，上海惊喜文化传播有限公司未与龚启军续签劳动合同，龚启军仍在上海惊喜文化传播有限公司继续工作。2015年6月30日，龚启军向上海惊喜文化传播有限公司邮寄“关于要求签订无固定期限劳动合同的通知”，向上海惊喜文化传播有限公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。2015年7月1日，上海惊喜文化传播有限公司出具“签订劳动合同通知书”，要求龚启军于2015年7月3日前至办公地点续签劳动合同，逾期将视为龚启军自动离职、解除劳动关系，龚启军于7月2日签收上述通知书。之后，因上海惊喜文化传播有限公司提供龚启军的劳动合同文本载明合同起始时间是2015年4月1日，且上海惊喜文化传播有限公司要求龚启军在合同落款处签署日期亦写明“2015年4月1日”，龚启军未同意，双方因此未续签劳动合同。随后，上海惊喜文化传播有限公司未再安排龚启军工作。2015年7月15日，龚启军向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海惊喜文化传播有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资、休息日加班工资、年休假工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。2015年9月21日，仲裁委以嘉劳人仲（2015）办字第2455号裁决书作出了上海惊喜文化传播有限公司应支付龚启军2015年4月至2015年6月期间工资人民币（以下币种均为人民币）8，524.48元、2015年5月1日至2015年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额4，040元、2014年年休假工资813.79元及对龚启军的其他请求事项不予支持的裁决。龚启军不服该裁决，遂诉讼至原审法院要求上海惊喜文化传播有限公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金12，000元；2、2015年5月1日至2015年7月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6，827.58元；3、2015年4月至2015年6月期间工资9，000元（审理中，龚启军同意由上海惊喜文化传播有限公司按照裁决结果支付2015年4月至2015年6月期间工资8，524.48元）；4、2013年6月30日至2015年6月30日期间休息日加班工资57，379.31元（周六、周日休息日工作208天）；5、2014年1月至2015年6月期间应休未休年休假工资1，931.03元（每年5天，2014年5天，2015年2天）。
原审法院另查明：根据上海惊喜文化传播有限公司提交的工资明细表计算，龚启军2014年1月至2014年12月期间平均月工资3，064.27元，2015年1月至2015年6月期间平均月工资3，213.59元，劳动关系终止前12个月的平均工资3，056.54元。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后，如双方继续存续劳动关系，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订劳动合同的，应及时补订书面劳动合同，如用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿金，如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。本案中，龚启军、上海惊喜文化传播有限公司的劳动合同于2015年3月31日期满后，上海惊喜文化传播有限公司未及时与龚启军续订劳动合同，但龚启军仍在上海惊喜文化传播有限公司继续工作。直至2015年7月2日，上海惊喜文化传播有限公司才向龚启军出具续签劳动合同通知，并要求龚启军于7月3日之前续签劳动合同。但之后，上海惊喜文化传播有限公司却又提出龚启军在劳动合同落款处倒签日期的无理要求，导致双方之后并未续签劳动合同，而后上海惊喜文化传播有限公司便不再安排龚启军工作，且上海惊喜文化传播有限公司亦在庭审中确认因劳动者不续签合同而终止劳动关系。因此，龚启军要求上海惊喜文化传播有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据龚启军的工作年限及工资标准计算后，上海惊喜文化传播有限公司应当支付经济补偿金12，226.14元，现龚启军仅主张12，000元，予以确认。此外，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。龚启军、上海惊喜文化传播有限公司的劳动合同于2015年3月31日期满后，上海惊喜文化传播有限公司应当在一个月之内与龚启军签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。但上海惊喜文化传播有限公司直至2015年7月2日才通知龚启军续签劳动合同，因此，龚启军要求上海惊喜文化传播有限公司支付2015年5月1日至2015年7月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，予以支持，具体金额根据龚启军的工资标准予以确定。龚启军主张的其余期间二倍工资，则缺乏依据，不予支持。
根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。龚启军确认上海惊喜文化传播有限公司不进行考勤，日常工作由龚启军自行安排，劳动合同中有每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的约定。龚启军主张休息日加班工资，但根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，才应当支付不低于工资的200%的工资报酬。而本案中，龚启军没有提交有效的证据证实存在休息日加班的情形，龚启军主张休息日加班工资，于法无据，不予支持。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假由用人单位按照生产、工作情况，并考虑劳动者意愿，统筹安排劳动者享受年休假，可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。上海惊喜文化传播有限公司确认未安排龚启军享受2014年及2015年度年休假待遇，应当按照规定支付相应的应休未休年休假工资。龚启军要求上海惊喜文化传播有限公司支付上述期间年休假工资的诉讼请求，合法有据，予以支持。龚启军同意由上海惊喜文化传播有限公司按照裁决结果支付2015年4月至2015年6月期间工资8，524.48元，上海惊喜文化传播有限公司亦无异议，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、上海惊喜文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付龚启军2015年4月至2015年6月期间工资人民币8，524.48元；二、上海惊喜文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付龚启军2014年1月至2015年6月期间应休未休年休假工资人民币1，931.03元；三、上海惊喜文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付龚启军经济补偿金人民币12，000元；四、上海惊喜文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付龚启军2015年5月1日至2015年7月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币4，127.83元；五、驳回龚启军要求上海惊喜文化传播有限公司支付2013年6月30日至2015年6月30日期间休息日加班工资57，379.31元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人上海惊喜文化传播有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人没有收到过被上诉人所述“关于要求签订无固定期限劳动合同的通知”。双方关于合同落款时间的叙述也并不存在相关证据。上诉人在2015年7月1日通知被上诉人来签订劳动合同，但被上诉人没有如期来签合同，故视为被上诉人自动离职，上诉人无需支付经济补偿金。原审法院查明事实有误，判决错误，要求撤销原判第三项，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人龚启军辩称：其在2015年7月3日、7月6日都去了公司，都是去谈签合同的事情。上诉人在原审期间提供了录音。上诉人提供的合同起始日期是2015年4月1日，落款处也要求签署该日期，被上诉人没有同意，故双方没有续签劳动合同。原审法院的判决正确，要求维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。
另查，2015年7月6日，龚启军以上海惊喜文化传播有限公司无理由拖欠工资为由通知上海惊喜文化传播有限公司解除劳动关系。
本院认为，根据本案查明事实，上诉人与被上诉人在原劳动合同期满后未及时续签劳动合同，之后上诉人又要求被上诉人倒签合同日期，致双方未能续签劳动合同。而且上诉人还存在拖欠被上诉人工资的事实。故被上诉人要求上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金理由正当，应予支持。原审法院据此所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海惊喜文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邬 梅
代理审判员 卞晓勇
代理审判员 刘 菲
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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