湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初3591号
原告：刘镇。
被告：北京红牛饮料销售有限公司湖北分公司。
负责人：宋国安。
委托诉讼代理人：杜远洋。
第三人：北京红牛饮料销售有限公司。
法定代表人：严彬。
委托诉讼代理人：杜远洋。
原告刘镇与被告北京红牛饮料销售有限公司湖北分公司（以下简称红牛公司湖北分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用简易程序。后追加北京红牛饮料销售有限公司（以下简称红牛公司）为第三人共同参加诉讼。本案于2016年10月28日公开开庭进行了审理。原告刘镇，被告红牛公司湖北分公司、第三人红牛公司的共同委托诉讼代理人杜远洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘镇诉称，我于2015年4月13日入职被告红牛公司湖北分公司担任高级培训主管。2016年5月24日，被告红牛公司湖北分公司以我在外私设公司并在湖北某某科技有限公司（以下简称某某公司）任职为由，解除与我的劳动合同，但未提供证据予以证明。事实上，某某公司的法定代表人余某某是我的好友，该公司需要招聘员工，知道我从事人事工作，就私自将我的电话号码放置在招聘网站中。余某某说如有人应聘就告知其，我同意了。我与某某公司并无劳动关系，故被告红牛公司湖北分公司应支付我2个月的经济补偿金。综上，我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告红牛公司湖北分公司支付经济补偿金14，218元（7，129元／月×1个月×2倍）；2、被告红牛公司湖北分公司撤销《解除劳动合同》公函，并发表书面声明恢复名誉；3、第三人红牛公司共同承担上述责任。
被告红牛公司湖北分公司、第三人红牛公司共同辩称，被告红牛公司湖北分公司与原告刘镇已签订劳动合同，原告刘镇在该公司从事培训工作。但其在职期间，还在为某某公司工作，某某公司在网络上发布了由原告刘镇负责招聘的信息，被告红牛公司湖北分公司已通过公证的方式对该证据予以保存，并解除了与原告刘镇的劳动合同。原告刘镇作为人事部门工作人员，有负责对员工进行规章制度和员工手册培训的职责，故其在熟知规定的情况下明知故犯，被告红牛公司湖北分公司解除劳动合同合法，不应支付经济补偿金，无需撤销《解除劳动合同》公函，无需通过书面方式恢复名誉。综上，请求驳回原告刘镇的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：刘镇于2015年4月13日入职红牛公司湖北分公司，双方于当日签订劳动合同，约定合同期限为2015年4月13日至2018年4月12日；乙方（即刘镇）的工作内容为在人事行政部门负责培训工作；工作地点为武汉市。该劳动合同第三十条规定，乙方有以下情形之一，甲方（即红牛公司湖北分公司）可以立即解除本合同：……5、未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，且对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；……
后某某公司在赶集网上发布招聘信息，并留存“联系人：刘先生；联系电话188××××3966”，该电话号码系刘镇的常用电话号码。2016年4月28日，某某公司与前锦网络信息技术（上海）有限公司武汉分公司（以下简称前锦公司武汉分公司）签订《武汉前程无忧网站服务合同》，约定甲方（即某某公司）通过购买乙方（即前锦公司武汉分公司）因特网增值电信业务产品，可以享受相应的产品服务等。该合同某某公司落款处，由刘镇签名并留存188××××3966的电话号码。
2016年5月24日，红牛公司湖北分公司作出《解除劳动合同通知函》，以刘镇在工作期间同时为某某公司工作，违反《员工手册》第三部分第六条第2.4.4项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定为由，决定于当日解除与刘镇的劳动合同。
另查明，2009年3月1日，红牛公司湖北分公司作出《北京红牛饮料销售有限公司湖北分公司第二届职工代表大会第一次会议决议书》，表决通过《员工手册》等公司文件。红牛公司湖北分公司《员工手册》第三部分第六条第2.4.4项（Q）规定：未经许可，在本集团之外兼任其他非公益性职务或兼营与本公司同类业务者，予以解除劳动合同。《员工手册》作为劳动合同附件，刘镇已签收。
后刘镇向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）撤销《解除劳动合同》公函，并书面声明通告公司，恢复名誉；（二）赔偿经济补偿四个月工资34，919元。该委于2016年8月10日作出东劳人仲裁字（2016）第605号仲裁裁决，驳回刘镇的仲裁请求。以上事实有东劳人仲裁字（2016）第605号仲裁裁决书及送达回证、《解除劳动合同通知函》、劳动合同、劳动合同签收单、《红牛新员工辅导记录表》、《员工手册》、公证书、《武汉前程无忧网站服务合同》、《北京红牛饮料销售有限公司湖北分公司第二届职工代表大会第一次会议决议书》等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于红牛公司湖北分公司是否违法解除与刘镇的劳动关系。红牛公司湖北分公司解除劳动合同的原因系刘镇在工作期间同时为某某公司工作。刘镇主张某某公司的法定代表人余某某系其好友，私自将其电话号码放置在招聘网站中，其系为帮助朋友，与某某公司并无劳动关系。但其一，刘镇的姓氏及电话号码确系在某某公司发布的赶集网招聘信息中作为联系人留存，刘镇在某某公司兼职的表面证据成立。其二，2016年4月28日，某某公司与前锦公司武汉分公司签订的《武汉前程无忧网站服务合同》中，某某公司落款处由刘镇签名并留存电话号码，该合同作为辅证，可与赶集网招聘信息相互印证，共同证明刘镇存在兼职的事实。其三，刘镇主张的红牛公司湖北分公司所述的兼职行为系帮助朋友，并提交了某某公司出具的《声明》，拟证明其与某某公司之间不存在劳动关系。但仅提供书面《声明》不符合证据的形式要求，本院不予采信。另，无论刘镇主张的帮助朋友的诉称意见是否属实，刘镇作为红牛公司湖北分公司员工，负有忠诚及谨慎的义务，在其知晓某某公司将其信息发布至赶集网后，应及时与某某公司联系，避免产生误会，从而对红牛公司湖北分公司以及其自身造成不利影响，但其怠于行使忠诚及谨慎义务，并代表某某公司与前锦公司武汉分公司签订合同，故刘镇应对该行为承担责任。综上，本院认定刘镇在红牛公司湖北分公司工作期间同时为某某公司工作的事实成立。红牛公司湖北分公司解除劳动合同的依据是《员工手册》中“未经许可，在本集团之外兼任其他非公益性职务或兼营与本公司同类业务者，予以解除劳动合同”的规定。该《员工手册》已经过职工代表大会表决通过，并发放至刘镇，程序上符合法律要求。刘镇作为红牛公司湖北分公司人事行政部高级培训主管，知晓《员工手册》，并负有对其他员工培训《员工手册》的岗位职责。在刘镇在外兼职的情况下，红牛公司湖北分公司解除劳动合同，并无不妥，不宜认定为违法解除劳动合同。故对刘镇的诉称意见，本院不予采信。对刘镇主张的红牛公司湖北分公司撤销《解除劳动合同》公函，并发表书面声明恢复名誉的诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争，但是人对自己提出的主张，有责任提供证据……”刘镇主张经济补偿金的依据是红牛公司湖北分公司违法解除劳动合同，但根据查明的事实及已阐述的理由，红牛公司湖北分公司并未违法解除劳动合同，而刘镇在举证期限内亦未提交证据证明红牛公司湖北分公司存在其他需要支付经济补偿金的情形，应承担举证不利的后果。故对刘镇的该诉讼请求，本院不予支持。对于刘镇主张的红牛公司共同承担责任的诉讼请求，因无事实依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告刘镇的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷 璇
二〇一六年十二月五日
书记员 沈婧玉