四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0181民初3779号
原告：王秋月，女，1993年9月4日出生，汉族，住四川省都江堰市。
被告：都江堰市阔龙汽车销售服务有限公司。住所地：四川省都江堰市。
法人代表：孙董军，公司董事长。
委托诉讼代理人：梁波，都江堰市蒲阳法律服务所法律工作者。
原告王秋月与被告都江堰市阔龙汽车销售服务有限公司（以下简称阔龙公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王秋月、被告阔龙公司的委托诉讼代理人梁波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王秋月向本院提出诉讼请求：1、确认被告未足额、按时发放工资；2、确认被告扣除“工装费”违法；3、确认被告扣除“餐补费”违法；4、确认被告自用工之日起至2016年5月25日未及时与原告签订劳动合同；5、被告补发2016年3月份工资281元、4月份工资85元；6、被告足额发放2016年6、7月份工资3407.5元；7、被告支付未签订劳动合同期间2016年3月5日至5月25日的双倍工资差额3083.75元；8、被告支付经济赔偿金1703.75元。事实和理由：原告认为都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的都劳人仲委裁（2016）第212号《仲裁裁决书》认定的事实不清，证据不足，适用法律错误。依法应予纠正。原告于2016年3月5日与被告建立劳动合同关系，从事销售顾问岗位工作，从上班之日起至2016年5月25日，被告一直拒绝签订劳动合同，持续违法用工。后经原告多次举报，被告才近于压力补签《劳动合同》。在《劳动合同》第三款劳动报酬第一项中载明“乙方（原告）试用期的基本（固定）工资标准1200元/月”；第三项载明“甲方（被告）应以货币或者转账形式按月支付乙方（原告）工资，发薪日为每月15日前”……“甲方支付给乙方工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准”。但实际上：1、被告没有按时发放工资；2、发放的工资低于当地最低工资标准；3、没有按约足额发放工资；4、违法收取原告所谓“服装费”；5、以“餐补”为名，违法扣除工资。基于被告的上述违法行为，原告在2016年7月17日提出解除劳动关系，请求被告发给“离职证明”，但被告至今未履行法定义务。原告认为：被告违法用工，违反法定义务，劳动者有权单方面终止劳动合同。在解除关系后，仍依法享追偿权。
被告阔龙公司辩称，本案案由是劳动争议纠纷，原告的1-4项请求是确认纠纷，与本案无关；2、原告诉称补发不足工资的要求与事实相违背，被告3、4月都是工资按时发放了，本案原告上班期间有缺席，为此扣除的缺席工资及餐补，3、4月份餐补75元及缺勤工资，工资是足额发放了；3、原告于2016年7月17日提出解除劳动合同的当天就没有上班，7月实际上班天数只有16天，工资也应按照这个天数进行计算；4、在原、被告发生劳动争议期间，被告于2016年9月1日被告向原告支付144.03元，10月31日支付295元，合计439.03元。7月份扣除各人承担部分295.08，就餐费48元，服装费250元，被告应实际补发原告工资为154.03，已经支付439.03元，已经超额支付了。被告已经为原告购买了6、7月的社保。希望法庭驳回原告的诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案查明事实认定如下：2016年3月5日，原告与被告建立劳动关系，2016年5年25日，原告与被告签订书面劳动合同，2016年7月17日，原告向被告提出辞职申请，被告于同日同意原告的辞职申请。原告2016年3月份工资1380元，扣除缺勤工资153元和餐补118元，实发工资1109元；4月份工资1380元，扣除餐补75元，实发工资1305元；5月份工资3284.18元，实发工资2977.76元；6月份工资2069.64元，扣除社保个人部分230.34元、扣发工资300元和餐补75元，实发工资1464.3元，实际发放时间为2016年8月1日。原告3至6月的月平均工资为2028.46元。被告按照1200元的工资，扣除社保个人部分259.08元、缺勤工资489元、餐补48元和工装款250元，实发向原告发放了7月工资154.03元，并于2016年10月31日按照仲裁裁决向原告补发了7月份工资295元，该应当出勤27天，原告实际出勤16天。2015年11月10日，制定《工装管理规定》；2015年1月4日，被告发出通知对伙食费扣补标准进行调整，2016年3月26日，被告发出《关于食堂承包后用餐管理的通知》，2016年4月28日，被告组织包括原告在内的员工对工装管理规定和用餐管理进行了学习。2016年8月1日，被告向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认被告未足额、按时发放工资；2、确认被告自用工之日起至2016年5月25日未及时与原告签订劳动合同并购买社保；3、确认原告试用期工资应为每月1380元，转正后正式工资应不低于每月1725元；4、被告补发2016年3月份工资281元、4月份工资85元；5、被告足额发放2016年6、7月份工资3450元；6、被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资3105元；7、被告支付经济赔偿金1725元；8、被告为原告补缴2016年3月、4月、5月、7月社保。原告在仲裁庭庭审时撤回对第1、2、3项仲裁请求。同年10月21日，仲裁委作出都劳人仲委裁（2016）212号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年7月工资295元；二、依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，原告通过行政程序自理社会保险问题。三、驳回原告的其他申诉请求。
另查明，都江堰市2016年度最低工资标准为每月1380元。
本院认为，原告第1项和第4项诉讼请求在向仲裁委申请仲裁后，自愿撤回仲裁申请，本院不予处理，原告可以再次申请仲裁。原告第2、3项诉讼请求与讼争的诉讼请求具有不可分性，应当合并审理。被告制定工装和餐补管理规定后，组织原告进行了学习，未违反法律法规禁止性规定。被告按照每月1380元的标准，扣除餐补后，已经向原告发放了3月、4月的工资，对原告要求补发3月、4月工资的主张，本院不予支持。原告未提供证据证明其2016年6月的工资应为1703.75元，同时被告已经按照原告2016年6月的工资标准向其发放了该月工资。参照原告离职前月平均工资，对原告主张7月份的工资为1703.75元，本院予以支持，按照原告实际出勤天数计算，原告7月工资应为1703.75元÷27天×16天=1009.63元，扣除社保259.08元、餐补48元、工装款250元和已经发放的工资449.03元，被告应向原告补发了工资3.52元。被告在原告入职后一月内未签订书面劳动合同，而在原告入职后的第三个月才与被告签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，同时原告与被告签订劳动合同时并无放弃二倍工资的意思表示，因此对原告要求被告支付3月、4月的双倍工资差额部分3083.75元，本院予以支持。原告于2016年7月17日自愿申请辞职，被告也于当日同意，原告没有证据证明其一直上班至月底，原告辞职后原告声称是因为被告违反劳动合同法的相关规定，才提出解除劳动合同的，但从《辞职申请》中其本人书写的离职原因无法反映上述理由，之后又以被告劳动合同法的相关规定迫使其辞职为由，要求被告支付经济赔偿金，其主张没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十第、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告都江堰市阔龙汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王秋月2016年7月应补发的工资3.52元；
二、原告都江堰市阔龙汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王秋月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分3083.75元；
三、驳回原告王秋月的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告都江堰市阔龙汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 谭 伟
二〇一六年十二月二十三日
书记员 李廷薇