湖北省宜昌市西陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂西陵民初字第02135号
原告邓少杰，男，1977年12月1日出生，住宜昌市西陵区。
委托代理人黎青，湖北建和律师事务所律师。（特别授权）
被告宜昌市力天机械有限责任公司，住所地宜昌市西陵区渭河路5号。
法定代表人郑兵，该公司总经理。
委托代理人李爱武，湖北百思特律师事务所律师。
原告邓少杰与被告宜昌市力天机械有限责任公司（以下简称力天机械公司）劳动争议一案，本院于2015年11月27日立案受理后，依法由审判员程丹独任审理，于同年12月28日公开开庭进行了审理。原告邓少杰及其委托代理人黎青，被告力天机械公司的委托代理人李爱武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓少杰诉称，2010年12月17日，邓少杰与力天机械公司签订书面劳动合同，合同持续至2015年6月30日终止，终止原因在于一是力天公司自2015年1月16日劳动合同到期后一直未与邓少杰签订新的劳动合同，二是力天机械公司一直未支付邓少杰一次性伤残补助金，三是力天机械公司2014年1月发放工资低于宜昌市最低工资标准，四是力天机械公司连续三个月不安排邓少杰正常工作任务，邓少杰提出辞职。2012年3月24日，邓少杰发生工伤事故，后经宜昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，但力天机械公司未支付邓少杰一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。2014年2月发放工资466.7元、2015年9月30日发放工资442.4元，低于宜昌市最低工资标准。因力天机械公司2015年2月、3月、4月安排工作量不足，致使工资由平均工资3004元下降至2114.4元，其实行歧视待遇。故诉至法院，请求力天机械公司支付邓少杰：1、一次性伤残补助金16100元（2300元×7个月）、一次性工伤医疗补助金19737元（3289.5元×6个月）、一次性伤残就业补助金26316元（3289.5元×8个月）；2、2014年1月拖欠的工资553.3元、2015年6月拖欠的工资577.6元；3、未签订书面劳动合同的二倍工资9189.6元；4、经济赔偿金25375元（2537.5元×10个月）。
被告力天机械公司辩称，1、对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的计算方式无异议，但应该向工伤保险支付机构申请。2、2014年1月的工资发放了533.3元，低于宜昌市最低工资标准是因为邓少杰没有正常的提供劳动，且已经经过诉讼时效，不应再支持；2015年6月发放的不是工资，是劳务费，双方之间的劳动关系在2015年1月终止后，没有再续签劳动合同；双方终止劳动合同后未续签，其后成立劳务关系，不存在支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题；经济赔偿金的计算方式错误，应为5个月的工资，但因原告自身原因不愿续签，依法不应支付经济补偿金。
经审理查明，2010年12月17日，邓少杰与力天机械公司签订《试用期劳动合同》，试用期1个月，合同期限至2011年1月16日。2012年1月17日，双方签订《劳动合同》，其月工资标准为2300元。后又续签至2015年1月16日，邓少杰从事铆工工作，工资按照工作量结算。
2012年3月24日，邓少杰发生工伤事故，后经宜昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级。邓少杰仍在力天机械公司工作，力天机械公司未支付其各项工伤待遇。力天机械公司支付邓少杰2014年2月工资466.7元，支付邓少杰2015年6月工资442.4元。2015年6月30日以后，邓少杰未到力天机械公司上班，并以未签订书面劳动合同、未支付工伤待遇、工资低于最低工资标准等理由向力天机械公司提出辞职。
另查明，力天机械公司给邓少杰缴纳社会保险至2015年6月。邓少杰辞职前十二个月的月平均工资标准为2537.5元。
2015年11月16日，邓少杰向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本院主张相同。宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宜西劳人仲不字第100号《不予受理申诉通知书》，邓少杰依法向本院提起诉讼。
上述事实，有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《银行流水记录》、（2015）宜西劳人仲不字第100号《不予受理申诉通知书》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》，当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，1、邓少杰于2012年3月在力天机械公司上班期间发生工伤，经鉴定伤残等级为拾级，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金16100元（2300元／月×7个月）；现邓少杰提出解除与力天机械公司的劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金21608.49元（43217元／年÷12个月×6个月），邓少杰诉请支付19737元，本院予以尊重；由力天机械公司支付一次性伤残就业补助金28811.33元（43217元／年÷12个月×8个月），邓少杰诉请支付26316元，本院予以尊重。上述由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，若因力天机械公司的原因导致邓少杰无法享受工伤待遇，应由力天机械公司予以赔偿。2、邓少杰诉请的拖欠2014年2月工资，因力天机械公司于2014年2月向其发放了工资，邓少杰于此时就应知晓发放工资少于最低工资标准，而未向力天机械公司主张该诉求，已经超过诉讼时效，本院不再予以支持。其诉请的2015年6月发放442.4元的工资低于宜昌市最低工资标准1020元，力天机械公司应将不足部分工资577.6元予以补足。3、邓少杰与力天机械公司的劳动合同于2015年1月16日到期，到期后至同年6月，邓少杰仍在力天机械公司工作，双方劳动关系延续，力天机械公司未与邓少杰签订书面劳动合同，力天机械公司应向邓少杰支付未签订书面劳动合同的二倍工资9189.6元（1020元＋1817.4元＋2307.4元＋2017.4元＋2027.4元）。4、邓少杰以未签订书面劳动合同、未支付工伤待遇、工资低于最低工资标准等理由向力天机械公司提出辞职，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，力天机械公司应向邓少杰支付赔偿金11418.75元（2537.5元／月×4.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：
一、工伤保险基金支付原告邓少杰一次性伤残补助金16100元、一次性工伤医疗补助金19737元，被告宜昌市力天机械有限责任公司协助原告邓少杰办理领取手续。若因被告宜昌市力天机械有限责任公司之因导致原告邓少杰无法享受上述工伤待遇，被告宜昌市力天机械有限责任公司予以赔偿。
二、被告宜昌市力天机械有限责任公司支付原告邓少杰一次性伤残就业补助金26316元。
三、被告宜昌市力天机械有限责任公司支付原告邓少杰工资577.6元。
四、被告宜昌市力天机械有限责任公司支付原告邓少杰未签订书面劳动合同的二倍工资9189.6元。
五、被告宜昌市力天机械有限责任公司支付原告邓少杰赔偿金11418.75元。
本案受理费10元（原告已预交），由被告宜昌市力天机械有限责任公司负担，在履行上述判决时一并支付给原告。
上述具有给付内容的判决，于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 程丹
二〇一六年六月十二日
书记员 高源