河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民一终字第00663号
上诉人（原审被告）刘某某
被上诉人（原审原告）河北金石国际人才服务有限公司
第三人（原审第三人）北京泽辉建筑装饰工程有限公司
上诉人刘某某因与河北金石国际人才服务有限公司、第三人北京泽辉建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服石家庄市新华区人民法院（2012）新联民初字第257号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，河北金石国际人才服务有限公司于2005年6月6日成立，公司类型为有限责任公司，注册资本500万元，经营范围：自费出国留学中介服务（有效期至2015年4月20日止），向境外派遣各类劳务人员（不含海员）（有效期至2012年5月27日止）；国内劳务派遣等。2010年7月，河北金石国际人才服务有限公司向社会招募出国劳务人员，于是刘某某与河北金石国际人才服务有限公司洽谈出国务工事宜。经双方洽谈，刘某某同意出国务工，河北金石国际人才服务有限公司同意为其办理出国务工事宜。河北金石国际人才服务有限公司于2010年7月29日、2010年8月19日两次收取刘某某赴多哥劳务押金共计11000元。2010年8月25日（甲方）北京泽辉建筑装饰工程有限公司与（乙方）河北金石国际人才服务有限公司签订了《劳务派遣服务合同书》，该合同约定，乙方同意为甲方在非洲多哥共和国和非洲加蓬共和国装修项目提供劳务人员。本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供符合甲方要求的出国劳务人员（以下称为乙方人员），甲方向乙方支付报酬，为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。2010年8月25日河北金石国际人才服务有限公司（甲方）与刘某某（乙方）签订了《外派劳务中介服务合同》，该协议第1.02条写明：“甲方乙方的关系确定为：乙方委托甲方办理出国的服务行为，甲乙双方不存在雇佣关系及劳动关系。”第1.03条写明：“本合同双方签字后，自劳务人员（以下称乙方）出国之日起生效，有效期至乙方执行完与用工方的合同回国之日止。”第2.02条写明：“甲方有义务在乙方考工合格后，协助指导乙方办理出国工作所需要的各种证件，并协助乙方与用工方签订《外派劳务用工三方协议》，《外派劳务用工三方协议》提及的涉及甲乙双方的条款，对甲乙双方之间没有约束力，甲乙双方只对本合同条款负责。”第2.04条写明：“甲方有权按规定向乙方收取一定金额的费用作为甲方的中介服务费和办理外派手续费。费用的收取分两步：第一步，乙方通过用工公司面试合格收取一部分作为前期服务费用。第二步，在用工公司为出国人员办理出国手续后收取剩余的应收费用作为劳务人员出国签证、国际旅费、居留证等费用。”第2.05条写明：“甲方收取乙方费用的依据说明及所收取费用的用途说明：1、根据中华人民共和国商务部的有关规定：“外派劳务公司向劳务人员收取的中介服务费不得高于劳务人员基本工资的总额的10%，劳务人员出国所需的体检、护照、签证、国际旅费、居留证等费用（约13000元人民币）由劳务人员和雇佣公司协商决定。”基于此规定，劳务外派中介公司可向劳务人员收取的总费用应为：中介服务费=5000元／月×224（合同期数月）=12000元人民币；劳务人员出国所需的体检、护照、签证、国际旅费、居留证等费用（约13000元人民币）；合计为25000元（人民币）。2、为减轻劳务人员的经济负担，使其身心轻松愉快的为用工公司服务，经甲乙双方第三方协商同意决定劳务外派公司实际向劳务人员收费为：甲方向乙方收取中介费5000元人民币，此费用用于甲方招聘、面试、日常管理等费用；甲方代乙方办理劳务人员出国所需的签证、国际旅费、居留证等费用10000元人民币，此费用不足部分，经甲方与用工公司协商由用工公司负担。如乙方在受雇佣期间，忠实履行完乙方与用工方的合同，此费用中的4000元人民币由用工公司给予报销返还给乙方，作为用工公司对乙方忠实履行合同的奖励。”第2.07条写明：“乙方有义务根据甲方的规定向甲方缴纳中介服务费和办理费。”第2.08条写明：“乙方有义务办理出国所需的公证、认证（如果需要）、护照和出国健康体检，并负担办理过程中发生的费用。”第2.09条写明：“乙方工作的地点在多哥、加蓬境内。”第2.13条中写明：“1、本人自愿自行处理国内各种社会保险（医保、养老保险、住房公积金等）及档案保管（本人签名指印：刘某某）。”第3.02条写明：“在合同履行期间涉及到的任何一方原因无法履行合同时，可终止合同。合同终止所发生的费用，根据本合同终止的时间及双方的义务责任分担。1、合同的终止是因为甲方的原因引起的，甲方应在合同终止后的30个工作日，退还乙方缴纳的全部中介服务费。2、合同终止是因为乙方原因引起的，则甲方不退乙方所交费用（以下几种情况除外）：A、因为不可抗拒的原因，致使乙方不能履行合同，如战争、内乱、自然灾害，善后处理参阅劳务人员对外合同双方协调解决；B、乙方经过努力不能胜任工作，并经用人公司确认。乙方在三个月内被用工公司终止合同，乙方所缴费中扣除因其出国发生的费用（包括：鉴证费、工作准证费、工作卡费、居留证费、邀请函费和劳务人员出国的机票费），甲方在合同终止的30个工作日内退还乙方剩余的费用。3、因用工公司方原因致使合同中止执行，甲方负责在多哥、加蓬为乙方安排与本合同工作岗位相当的工作；如果甲方不能为乙方安排新的工作，甲方按下列条款，在乙方回国后30个工作日应退还乙方所缴纳的中介服务费。4、除以上情况外甲方不再向乙方退任何费用。
随后2010年8月25日河北金石国际人才服务有限公司（甲方）与（乙方）刘某某、（丙方）北京泽辉建筑装饰工程有限公司签订了《外派劳务用工三方协议》。该协议约定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益，依照确定甲乙双方为劳动关系，乙方受甲方指派为丙方提供承建的特定海外项目多哥共和国洛美市二月二酒店装修工程工地劳务工作。丙方应严格按照《外派劳务用工三方协议》向甲方支付合同款，甲方应严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规与乙方确定合法的劳动关系，甲方存在违法用工违反《劳动合同法》行为的，责任由甲方承担。本协议期限：施工完毕，验收合格后，合同解除。乙方人员回国后由甲方安置工作。本协议的工作地点：多哥共和国洛美市二月二酒店装修工程施工现场。甲方应按照国家规定为乙方办理相关社保手续，甲方不得拒交、缓缴作为劳动者应享受的社保待遇，甲方该行为侵害到乙方利益时，应承担相关责任，与丙方无关，若因此给丙方造成损失时，甲方应承担全部责任。签证费用，进退场的交通费用由丙方承担等。签订协议后，刘某某于当日飞赴协议中约定的工作地多哥共和国洛美市。刘某某工作五个半月后，工程发包方因工程质量问题终止了与第三人的合同，第三人因此通知刘某某回国，于是刘某某2011年2月14日回国。2011年3月16日，刘某某向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求河北金石国际人才服务有限公司返还押金，补缴社会保险费，支付因仲裁所产生的费用，支付未安排工作期间的生活费，以后安排工作，如不能安排工作，按照最低工资标准支付生活费至安排工作止。2011年8月15日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2011）第217号裁决书，裁决结果为：一、被申请人（河北金石国际人才服务有限公司）返还申请人（刘某某）劳务押金11000元；二、被申请人为申请人补缴2010年8月至2011年8月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。补缴基数和比例由社会保险经办机构核定，申请人个人应缴纳部分由被申请人代扣代缴；三、被申请人补发申请人2011年3月至2011年8月未安排工作期间的生活费5800元（含个人应缴纳的社会保险费）；四、被申请人自2011年9月起安排申请人的工作，未安排工作期间继续按照最低工资标准支付生活费，缴纳社会保险费；五、驳回申请人其它仲裁请求。河北金石国际人才服务有限公司不服该裁决，于2011年8月24日向石家庄市新华区人民法院提起诉讼，请求：1、撤销刘某某、河北金石国际人才服务有限公司、北京泽辉建筑装饰工程有限公司之间签订的《外派劳务用工三方协议》；2、判令河北金石国际人才服务有限公司不承担向刘某某返还人民币11000元的义务；3、判令河北金石国际人才服务有限公司不承担为刘某某补缴各类社会保险、支付生活费、安排工作义务。
原审认为，2010年8月25日河北金石国际人才服务有限公司与刘某某签订《外派劳务中介服务合同》时，河北金石国际人才服务有限公司领取了企业法人营业执照，具有独立的法人资格，具备签订合同的主体资格，刘某某已年满十八周岁，是完全民事行为能力人，也具备签订合同的主体资格，因此《外派劳务中介服务合同》是河北金石国际人才服务有限公司与刘某某真实意思的表示，是合法有效的合同，双方应严格遵守并履行。关于河北金石国际人才服务有限公司与刘某某、北京泽辉建筑装饰工程有限公司签订的《外派劳务用工三方协议》，根据事前河北金石国际人才服务有限公司与刘某某签订的《外派劳务中介服务合同》约定，河北金石国际人才服务有限公司与刘某某并不实际履行《外派劳务用工三方协议》中关于河北金石国际人才服务有限公司与刘某某之间是劳动关系及河北金石国际人才服务有限公司为刘某某交纳社会保险安排工作的约定，《外派劳务用工三方协议》只是为应付办理出国务工等手续而签订。《外派劳务中介服务合同》第1.02条写明：“甲方乙方的关系确定为：乙方委托甲方办理出国的服务行为，甲乙双方不存在雇佣关系及劳动关系。”第2.02条写明：“甲方有义务在乙方考工合格后，协助指导乙方办理出国工作所需的各种证件，并协助乙方与用工方签订《外派劳务用工三方协议》，《外派劳务用工三方协议》提及的涉及甲乙双方的条款，对甲乙双方之间没有约束力，甲乙双方只对本合同条款负责。”第2.07条写明：“乙方有义务根据甲方的规定向甲方缴纳中介服务费和办理费。”第2.13条中写明：“1、本人自愿自行处理国内各种社会保险（医保、养老保险、住房公积金等）及档案保管（本人签名指印：刘某某）。”综上所述，因此可以认定河北金石国际人才服务有限公司与刘某某之间只是中介服务合同关系，双方之间并不存在劳动关系，因此刘某某主张河北金石国际人才服务有限公司补缴社会保险费，支付因仲裁所产生的费用，支付未安排工作期间的生活费以及安排工作的请求，理据不足，不予支持。因河北金石国际人才服务有限公司已履行了《外派劳务中介服务合同》，不存在违约，河北金石国际人才服务有限公司收取刘某某11000元劳务押金，根据《外派劳务中介服务合同》的约定，应认定为中介服务费，符合当时双方当事人意思表示，故刘某某请求返还押金11000元，理据不足，不予支持。原审判决：一、河北金石国际人才服务有限公司不承担向刘某某返还11000元；二、河北金石国际人才服务有限公司不承担为刘某某补缴各类社会保险、支付生活费、安排工作；三、驳回原告河北金石国际人才服务有限公司的其他诉讼请求。一审诉讼费10元，由刘某某负担。
一审判后，刘某某不服，向本院提出上诉，其上诉主要理由为：上诉人与被上诉人之间应属于劳动关系，《外派劳务中介服务合同》应属于无效合同；被上诉人收取上诉人的11000元费用为赴多哥劳务押金，应当予以返还。（2012）新联民初字第257号民事判决认定事实不清，适用法律错误，为维护上诉人的合法权益，请求二审法院予以撤销。
经审理查明，本院查明事实与一审一致。
本院认为，《外派劳务中介服务合同》系上诉人刘某某与被上诉人河北金石国际人才服务有限公司的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，应为合法有效的合同，双方当事人应当按照合同约定履行。根据《外派劳务中介服务合同》中关于“刘某某与河北金石国际人才服务有限公司之间不存在雇佣或劳动关系；由刘某某本人自行处理社会保险及档案保管等”的约定，应认定上诉人刘某某与被上诉人之间属于中介服务合同关系，双方不存在劳动关系。故上诉人刘某某要求被上诉人河北金石国际人才服务有限公司为其缴纳社会保险、支付生活费并安排工作等请求，依据不足，不予支持。关于被上诉人河北金石国际人才服务有限公司收取上诉人刘某某的11000元劳务押金，按照《外派劳务中介服务合同》的约定，应认定为中介服务费，上诉人刘某某请求返还不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人刘某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘振阁
审 判 员 王 靖
代理审判员 张素华
二〇一三年五月二十二日
书 记 员 王晓娅