杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第1018号
原告：廖廷堂。
被告：杭州运河物业管理有限公司。
法定代表人：楼裕。
委托代理人（特别授权代理）：郑白。
原告廖廷堂为与被告杭州运河物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年6月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员郭丁观适用简易程序独任审判，于2014年7月23日公开开庭进行了审理。原告廖廷堂，被告杭州运河物业管理有限公司的委托代理人郑白到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖廷堂起诉称：原告从2010年3月8日起至2013年5月31日在被告单位上班，工作岗位是保洁，原告在上班期间从未休息过，周六周日节假日乃至春节也没有休息过。2013年5月31日被告作出决定不让原告继续上班。原告上班期间每天工作九个小时，被告没有支付过任何加班工资。被告违反法律法规不与原告签订劳动合同，应依法支付工资赔偿金。为了维护原告合法的劳动权益，诉至法院要求：1.被告支付未签订劳动合同赔偿金24000元（每月2000元，按12个月计算）；2.被告支付加班工资56011.17元。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1.中国农业银行银行卡交易明细，证明原告的工资为1800元。
2.杭州�社会保险参保证明，证明原告是被告员工，且每月工资为1826.28元。
3.证人李某证言，证明原告全年无休地上班，没有得到加班工资的情况。
4.便签，证明原告在半道红社区工作时，每月工资发放的构成。
5.不予受理通知书，证明原告已经申请劳动仲裁。
被告答辩称：原、被告双方建立劳动关系后，被告一直按法律规定为原告缴纳社会保险至2013年4月，直到原告满六十周岁，才与其解除合同。原告在被告公司工作期间，被告已向原告支付了部分加班工资。法定节假日的加班工资都已支付，周日的加班工资确实没有支付。
被告为证明其辩称的事实，向本院提交了下列证据：
1.劳动合同，证明原被告之间签订了劳动合同的事实。
2.工资表，证明被告向原告支付的工资数额及构成，被告已经向原告支付了相关加班费的事实。
原、被告提供的证据经庭审出示质证，被告对原告的证据1真实性、合法性无异议，但是无法证明相关款项是被告发放给原告的工资。证据2真实性、合法性无异议，但无法证明具体工资数额。证据3的真实性、合法性、关联性均有异议。根据法律规定，证人应当出庭证明。证据4的真实性、合法性、关联性有异议。证据5没有异议。原告对被告的证据1，认为合同是有签过，但是落款时间是假的，被告也没有将合同交给原告。合同上的月工资和被告证据2工资表也不符合。证据2真实性和原告提供的银行交易明细基本吻合，工资构成没有异议，但是没有按照杭州市最低工资标准按时支付原告工资。本院认为原告的证据1中国农业银行交易明细显示的工资金额与被告提供的证据2工资表基本吻合，本院一并予以采信。原告的证据2，证明被告为原告缴纳社会保险的情况，本院予以采信。证据3证人李某未出庭作证，对其身�和证言真实性无核核实，不予采信。证据4便签是原告自行制作，被告不予认可，不具有证据效力，本院不予采信。证据5证明本案经仲裁前置程序，本院予以确认。被告的证据1劳动合同，系原、被告签字确认的，本院予以采信。
根据上述有效证据，结合双方当事人的陈述，本院认定案件事实如下：2010年3月10日，原、被告签订一份《劳动合同》，合同约定原告在被告处从事保洁员工作，合同期限从2010年3月16日至2012年6月30日，实行标准工时制，原告每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。月工资为1100元。原告在被告处上班全年无休，工作时间从早上6点至中午11点，下午1点至5点，工作时间9个小时。合同期满后，原告继续在被告处上班至2013年5月31日离职。因原、被告发生争议，原告于2014年5月19日向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于当日作出拱劳人仲不字（2014）第0204号《不予受理案件通知书》，裁决原告的申请超过劳动争议受理期限，原告不服诉至本院。
本院认为，被告主张原告于2013年4月离职，但又自认支付原告工资至2013年5月31日，本院确认原告的离职时间为2013年5月31日，其在离职1年内向被告主张权利，未超过诉讼时效。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，在原劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，被告未与其签订劳动合同，应当支付原告10个月（2012年8月1日至2013年5月31日的固定月平均工资为1399元）的二倍工资13990元。根据双方确认的工作时间，以月标准工作时间166.64小时（20.83天＊8小时）为计算基础，加班工资以工资表中的基本工资为基数，2011年5月至2013年1月每小时工资为7.53元（1310元÷21.75÷8小时），2013年2月至5月每小时工资为8.45元（1470元÷21.75÷8小时）。原告2011年5月的加班时间为112.36小时（法定节假日1天，双休日8天），应发加班工资1641.84元（31.36小时×7.53×1.5＋9小时×7.53×3＋72小时×7.53×2），被告该月已发加班费660元，还需补发981.84元；2011年6月的加班时间为103.36小时（法定节假日1天，双休日8天），应发加班工资1540.18元（22.36小时×7.53×1.5＋9小时×7.53×3＋72小时×7.53×2），被告该月已发加班工资660元，还需补发880.18元；2011年7月的加班时间为112.36小时（双休日10天），应发加班工资1607.95元（22.36小时×7.53×1.5＋90小时×7.53×2），被告该月已发加班工资300元，还需补发1307.95元；2011年8月的加班时间为112.36小时（双休日8天），应发加班工资1538.75元（40.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2），被告该月已发加班工资300元，还需补发1238.75元；2011年9月的加班时间为103.36小时（法定节假日1天，双休8天），应发加班工资1540.18元（22.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2＋9小时×7.53×3），被告该月已发加班工资480元，还需补发1060.18元；2011年10月的加班时间为103.36小时（法定节假日3天，双休8天），应发加班工资1743.5元（4.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2＋27小时×7.53×3），被告该月已发加班工资840元，还需补发903.5元；2011年11月的加班时间为103.36小时（双休8天），应发加班工资1483.53元（31.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2），被告该月已发加班工资300元，还需补发1138.53元；2011年12月的加班时间为112.36小时（双休9天），应发加班工资1574.07元（31.36小时×7.53×1.5＋81小时×7.53×2），被告该月已发加班工资300元，还需补发1274.07元。
2012年1月的加班时间为112.36（法定节假日4天，双休8天），应发加班工资1946.81元（4.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2＋36小时×7.53×3），被告该月已发加班工资1020元，还需补发926.81元；2012年2月的加班时间为94.36小时（双休8天），应发加班工资1336.87元（22.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2），被告该月已发加班工资300元，还需补发1039.87元；2012年3月的加班时间为112.36小时（双休9天），应发加班工资1675.72元（40.36小时×7.53×1.5＋81小时×7.53×2），被告该月已发加班工资600元，还需补发1075.72元；2012年4月的加班时间为103.36小时（法定节假日1天，双休9天），应发加班工资1574.07元（13.36小时×7.53×1.5＋81小时×7.53×2＋9小时×7.53×3），被告该月已发加班工资780元，还需补发794.07元；2012年5月的加班时间为112.36小时（法定节假日1天，双休8天），应发加班工资1641.84元（31.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2＋9小时×7.53×3），被告该月已发加班工资660元，还需补发981.84元；2012年6月的加班时间为103.36小时（法定节假日1天，双休8天），应发加班工资1540.18元（22.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2＋9小时×7.53×3），被告该月已发加班工资660元，还需补发880.18元；2012年7月的加班时间为112.36小时（双休日9天），应发加班工资1472.41元（31.36小时×7.53×1.5＋81小时×7.53×2），被告该月已发加班工资480元，还需补发992.41元；2012年8月的加班时间为112.36小时（双休日8天），应发加班工资1540.18元（40.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2），被告该月已发加班工资540元，还需补发1000.18元；2012年9月的加班时间为103.36小时（法定节假日1天，双休日9天），应发加班工资1574.07元（13.36小时×7.53×1.5＋81小时×7.53×2＋9小时×7.53×3），被告该月已发加班工资780元，还需补发794.07元；2012年10月的加班时间为112.36小时（法定节假日3天，双休8天），应发加班工资1845.15元�13.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2＋27小时×7.53×3），被告该月已发加班工资1020元，还需补发825.15元；2012年11月的加班时间为103.36小时（双休8天），应发加班工资1483.53元（31.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2），被告该月已发加班工资480元，还需补发958.53元；2012年12月的加班时间为112.36小时（双休10天），应发加班工资1607.95元（22.36小时×7.53×1.5＋90小时×7.53×2），被告该月已发加班工资780元，还需补发827.95元。
2013年1月的加班时间为112.36小时（法定节假日1天，双休8天），应发加班工资1641.84元（31.36小时×7.53×1.5＋72小时×7.53×2＋9小时×7.53×3），被告该月已发加班工资660元，还需补发981.84元；2013年2月的加班时间为85.36小时（法定节假日3天，双休7天），应发加班工资1749.15元（63小时×8.45×2＋27小时×8.45×3），被告该月已发加班工资1159元，还需补发590.15元；2013年3月的加班时间为112.36小时（双休10天），应发加班工资1804.41元（22.36小时×8.45×1.5＋90小时×8.45×2），被告该月已发加班工资550元，还需补发1254.41元；2013年4月的加班时间为103.36小时（法定节假日1天，双休8天），应发加班工资1728.36元（22.36小时×8.45×1.5＋72小时×8.45×2＋9小时×8.45×3），被告该月已发加班工资893元，还需补发835.36元；2013年5月的加班时间为112.36小时（法定节假日1天，双休8天），应发加班工资1842.43元（31.36小时×8.45×1.5＋72小时×8.45×2＋9小时×8.45×3），被告该月已发加班工资753元，还需补发1089.43元。综上，被告还需向原告支付2011年5月至2013年5月的加班费合计为24632.94元。原告主张的2010年3月至2011年4月的加班工资已过诉讼时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定判决如�：
一、被告杭州运河物业管理有限公司于本判决生效后十五日内支付原告廖廷堂未签订劳动合同二倍工资差额13990元。
一、被告杭州运河物业管理有限公司于本判决生效后十五日内支付原告廖廷堂延长工作时间和休息日及节假日加班工资差额24632.94元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告廖廷堂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状一份，并按对方当事人人数提供副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审 判 员 郭丁观
二〇一四年八月二十一日
代书记员 林珊珊