山西省稷山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋0824民初525号
原告：杜朝阳
委托诉讼代理人：王红娟（原告杜朝阳妻子）
委托诉讼代理人：景万亿，临猗县法律援助中心法律援助律师。
被告：山西阳煤丰喜泉稷能源有限公司，住所地稷山县西社新型煤焦化循环经济示范区振西大街西侧。
统一社会信用代码：911408240837084179
法定代表人：李广民，公司执行董事。
委托诉讼代理人：吴志强
委托诉讼代理人：姜春利
原告杜朝阳与被告山西阳煤丰喜泉稷能源有限公司（以下简称泉稷能源公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2018年2月24日立案受理后，依法由审判员常晋川适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜朝阳的委托诉讼代理人王红娟、景万亿，被告泉稷能源公司的委托诉讼代理人吴志强、姜春利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜朝阳向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决撤销被告的解除劳动合同决定，要求被告继续
履行劳动合同。2、请求人民法院判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由
，稷山县仲裁委认为从2016年至今被告没有发放我的工资及缴纳社会保险，我就应当从2016年3月知道其权利被侵害，最迟于2017年2月向
稷山仲裁委申请劳动仲裁，我未在规定时间提出，已超过法定的时
效一年，驳回的我的仲裁申请，我认为稷山县仲裁裁决书是错误的，现我依法起诉，理由如下：一、被告不发工资不是认定仲裁时效开始的法定理由。
根据企业的规定，职工请假期间,都没有工资，我从2016年2月
份因为生病(高血压极高危三级)，向被告公司负责人解交平请假，我才回家养病，在我请假期间，被告停发工资，是正常执行公司的规章制度，不存在我的权利受到侵害问题，因此不引起诉讼时效的
计算。被告停缴社保更不是诉讼时效开始计算的理由。
首先被告停止缴纳社保，并没有通知我，截止到现在也没有通知我
，我根本不知道停止缴纳社保，更谈不上开始计算诉讼时效问题。
三、我认为我在患病治疗期间被告解除劳动合同，违反《劳动合同
法》第四十二条之规定
。根据《劳动合同法》第四十二条之规定：劳动者有下列列情形之一的
，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
同:。。。。。。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
的
。我在向公司请假后在治疗期间，公司未经我同意
直接单方面解除劳动合同，违反该条法律规定，解除劳动合同
的决定是无效的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。四、我认为在我知道公司的解除《劳动合同决定》后，我妻子王红
娟等亲属,多次到公司要求恢复劳动关系,多次主张权利，根本没
有超过法律规定的诉讼时效。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条：“劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者
向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的
仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除
之日起，仲裁时效期间继续计算。。。。。。”，我得知被告单方面
解除《劳动合同》后，多次主张权利，仲裁时效已经中断，而且我
还有不可抗力的原因和正当理由，不能去稷山劳动部门办理仲裁事
宜，因为我的病情（高血压极高危三级,无法行走，住院治疗六次以上）极其严重，生命垂危,根本没有能力去稷山，就是我权利受
到侵害我也没有行为能力去处理,属于有正当理由。
五、我住院治疗期间，被告没有向我送达《解除劳动合同决定书》，仲裁时效也没有开始计算。
本案审理到现在被告也没有向我送达《解除劳动合同决定书》，
法律程序上讲,我权利受到侵害的法律事实，还有没有发生，如何
开始计算仲裁时效，况且被告提供的证人王晓辉是被告公司的员工
其证言的可信度极低，而且开庭时被告公司的办公室负责人也承认
我妻子王红娟找过公司，要求恢复劳动关系，因此可以认为是仲裁
时效中断。
六、稷山县人事劳动争议仲裁委员会，无故不给我立仲裁案件，
延时间长达近三个月,2017年9月底我向稷山县劳动争议仲裁委员
会申请仲裁，但是一直不给我立案，一直到2017年12月8日才立
案，严重违反法定程序，侵害我的合法利益,其目的就是为了拖延
时间，从而达到为被告办事，违法裁定认定超过仲裁时效的目的。为此，诉至法院，请求如前。
被告泉稷能源公司辩称，1、原告自愿与答辩人解除劳动合同，并办理了辞职手续，答辩人与原告双方解除劳动关系的行为是合法有效的，不存在违法解除。2016年1月杜朝阳多次向答辨人公司总经理，提出辞职请求，并且也向其单位同事多次表达辞职意愿。2016年2月1日起原告就再未到答辩人处上班，2016年2月29日答辩人人事部门通知其办理离职手续，原告电话委托王晓辉代为办理，答辩人依据其申请，出具了解除终止劳动合同书，并且其代理人王晓辉于3月初将该通知书及原告个人档案交给了原告本人。综上，原告与公司解除劳动合同是双方自愿的真实意思表示，并且程序合法有效。2、答辩人认为仲裁认定是正确的，要求法院驳回原告的诉讼请求。
原告杜朝阳向本庭提供的证据有：第一组：1、原告的身份证，证明原告的身份情况。2、户口本，证明原告的身份情况。3、终止解除劳动合同书，证明被告单方面解除劳动合同的决定。4、2016年9月18日-2016年10月18日，临猗县医院病历，证明原告因高血压病突发昏迷，倒地，意识不清等症状。5、2016年10月19日-2016年10月29日第四军医大病历，证明原告在该医院治疗脑出血，高血压（极高危组）。6、2017年2月15日-2017年3月14日临猗丰喜集团职工医院病历，证明治疗脑出血恢复等症状。7、2017年4月27日-2017年5月24日，临猗丰喜集团职工医院病历，证明治疗脑出血恢复等症状，高血压2级（极高危组）。8、2017年6月5日-2017年6月23日临猗丰喜集团职工医院病历，证明原告治疗脑出血恢复期等症状，高血压2级（极高危）。9、王新建证明材料2份，证明王新建与原告妻子多次到被告公司要求解决原告劳动关系相关问题，其中2016年9月底找过公司办公室钟武生主任和2017年8月找过公司吴志强主任。
第二组：1、丰喜职工医院诊断建议书一份，证明原告因病请假。2、临猗县人民医院诊断治疗建议书一份，证明原告高血压突发脑出血住院。3、临猗县人民医院出院证一份，证明原告于2016年9月18日-2016年10月18日在临猗县人民医院住院。4、运城市急救中心诊断证明书一份，证明原告因颅骨缺损住院治疗。5、2017年3月15日-2017年3月31日运城市急救中心病历一份，证明原告颅骨缺损，高血压病2级（极高危）住院治疗。6、原告医保证一份，证明原告多次住院治疗且于2017年6月23日出院。
第三组证据：1、临猗县城镇职工医疗保险费用结算收据一份，证明2016年9月18日-2016年10月18日，原告在临猗县人民医院住院治疗。2、盐湖区城镇职工医疗保险费用结算收据一份，证明2017年4月27日-2017年5月24日原告在丰喜临猗分公司职工医院住院治疗。3、临猗县城镇职工医疗保险费用结算收据一份，证明2017年4月27日-2017年5月24日原告在丰喜临猗分公司职工医院住院治疗。4、临猗县城镇职工医疗保险费用结算收据一份，证明2017年6月5日-2017年6月23日原告在丰喜临猗分公司职工医院住院治疗。5、原告工资流水一份，证明截止2016年3月底被告公司一直正常给原告发放工资。
原告杜朝阳申请证人王新建出庭向本庭证明，证人王新建与原告妻子王红娟到稷山县劳动局办理劳动关系，原告说要找被告公司，之后来到被告公司的办公室，办公室钟主任说要给公司领导反映一下。第二次到被告公司，被告公司也没有给我们答复。
被告泉稷能源公司对原告提供的证据质证意见为：第一组证据中的证据身份证、户口本无异议。对终止解除劳动合同无异议，对病历4、5、6、7、8因为均为复印件并且对其真实性无法确认，应该加盖相应医院的印章，对病历的内容有异议，西京医院入院记录与丰喜职工医院的入院记录均可证明原告入院时神志清楚。对王新建的证明材料需要证人当庭出庭。对王超的证明材料，由于未申请王超出庭作证，因此对其真实性不予认可。对三份诊断治疗建议书真实性存疑。
对第二组证据中的丰喜职工医院的建议书的真实性提出异议，建议书备注日期，原告正在被告公司上班。2017年3月15日运城急救中心诊断中明书，入院记录中也载明原告住院时神志清楚。对原告的医保证需要核实，因原告于2016年9月已经离职，并且被告从2015年12月底就已经不再给原告缴纳医保。
对第三组证据中的结算收据与本案无关，但是在该结算单据中显示原告为灵活就业人员，而非城镇职工医保，该四分单据中的单位均是灵活就业人员。对原告的工资流水由于答辩人工资发放于工作期限有延误，工资流水显示3月份的工资其实为1月份的工资。
被告泉稷能源公司向本庭提供的证据有，1、劳动合同书一份，证明双方曾经存在劳动关系。2、解除劳动合同书一份，证明2016年2月29日双方达成解除劳动合同。3、被告2016年提档资料，证明原告于2016年2月29日将个人档案提走。4、2016年1月份被告公司的考勤表，证明2016年1月原告作为尿素车间主任在岗上班，且当月20日在岗。5、2016年2月份被告公司的考勤表，证明当月原告未上班。6、被告公司的管理制度，证明病假申请的履行程序。
证人王晓辉出庭向本庭证明，2016年2月底原告给我打电话说公司催他办辞职手续，委托我到综合办替他办理辞职手续，接到电话后我就到办公室替原告办理了辞职手续。事隔一周后，我回临猗将杜朝阳的解除劳动合同书及个人档案给了原告，当时我在原告的小区等了几分钟，将东西给了原告。
原告杜朝阳对被告提泉稷能源公司供的证据质证意见为：对证据1的真实性无异议，从劳动合同看出原告与被告签订的是无固定期限的劳动合同。对证据2的真实性有异议，在解除劳动合同书中杜朝阳签字处不是原告本人签字，并且手印也不是原告本人的，由于身体原因请假而不是辞职，杜朝阳本人一直没有收到解除劳动合同书，被告没有正式送达。对证据3的真实性有异议，提档资料没有加盖被告公司的公章，解约人处的签名并非原告本人所签，也不是原告本人的手印。对证据4、5的真实性有异议，考勤表中没有加盖被告公司的公章，其次2016年1月20日并不能反映原告在岗，可以看出是一个人在考勤表签到，不能证明原告本人签到，原告当天看病是事实。第二份考勤表未加盖被告公司的公章，在考勤表上写的“辞”字，其实是原告请假，也有批的请假手续，2月份的考勤表什么也没有。
根据被告泉稷能源公司公司的申请，本院在开庭前调取了下列证据：
1、2017年12月5日稷山县仲裁委员会对杜朝阳的调查笔录，其中原告对委托办理辞职手续的相关事宜有如下说明：1、我在单位是尿素车间主任，工资是按月打卡，王晓辉我认识是我车间人也是我临猗人，还去医院看过我，厂子通知我办手续，我给王晓辉打电话让他给我办手续。该份调查笔录证实原告电话委托王晓辉替他办理辞职手续。2、2017年12月27日被告公司总经理解交平的调查笔录，当时其说原告于2013年10月到我厂任尿素车间主任曾先后三次向我提出辞职，前两次经我做思想工作2016年1月底原告说家中困难孩子需要照顾自己有病坚决辞职，我看原告坚决辞职就同意了，并让他去人力资源部门办理辞职手续，谁知他未办手续就回家了。2016年2月份车间反映原告长期未上班，2016年2月29日公司人力部门通知原告办理辞职手续，原告2016年1月底见我不是请假就是直接辞职的。3、2017年12月27日仲裁委员会对尿素车间设备员孙晓阳的调查笔录，改调查笔录中，2016年1月中旬原告叫我、张龙、王晓辉一起去厂门口西侧的小饭店一起吃了午饭，原告说让我们好好干说他不干了，饭后是我结算的账，后是我和王晓辉将原告的行李放到车上。后在家里待了两天又回来了，在公司待到2016年1月底就回去了。4、仲裁会员会对张龙的调查笔录，当时1月中旬吧我、王晓辉、孙晓阳还有原告共四个人，一起去厂门口西侧的小饭店一起吃了午饭，原告说让我们好好干说他不干了，饭后孙晓阳和王晓辉帮原告收拾东西，后来原告又到公司车间，说手续还没有交接清楚，干到2016年1月30日后再没有来上班。三份调查笔录，证明原告有辞职的意愿，并且被告的总经理同意其辞职，并要求他办理相关手续。5、2016年1月20日临猗丰喜职工医院诊断建议书，质证时已经对该诊断建议书提出异议，因为改天原告正在本车间上班，不可能取诊断建议书。6、王晓辉的证明，证明中王晓辉说2016年2月底杜朝阳给他打电话说公司催他办理辞职手续，委托我到综合办替他办理辞职手续，接到电话后王晓辉就到办公室替原告办理了辞职手续。事隔一周后，我回临猗将杜朝阳的解除劳动合同书及个人档案给了原告，当时我在原告的小区等了几分钟，将东西给了原告。7、医保中心证明，证明原告系灵活就业人员。申请证人王晓辉出庭作证。
原告杜朝阳对法院调取的证据质证意见为：对证据1有异议，笔录的第2页中“未”字有涂改，意思截然相反。对证据2有异议，我们没有见过，证实原告曾经向原告公司经理请过假，请的是病假。当时是2月1日原告没有上班，是因为原告请假没有上班。当时是向解交平请假，与本案有直接关系。证据3、4的笔录我们没有见过，仲裁调解程序有问题。对证据5无异议，原告要看病自己先垫交的医保费用。对证据6有异议，原告从未委托过王晓辉办理任何辞职手续。
本院经审理认定事实如下：原告杜朝阳原为被告泉稷能源公司职工，2016年1月底原告因病请假回家养病，同年2月29日原告委托自己的同事王晓辉为其办理辞职手续，并与被告泉稷能源公司签订终止（解除）劳动合同书，解除劳动合同的原因是由于其自身身体原因自愿辞职，并于签订终止（解除）劳动合同书的当日，原告杜朝阳提取了自己的档案。由于原告杜朝阳不认可与被告泉稷能源公司签订的终止（解除）劳动合同书，其向稷山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月19日稷山县劳动人事争议仲裁委员会作出稷劳人仲字（2017）第17号仲裁裁决书，裁决驳回申请人杜朝阳要求撤销被申请人泉稷能源公司的解除劳动合同决定，要求被申请人继续履行劳动合同的请求。
上述事实，有原、被告提交的上述证据及各方当事人的当庭陈述意见在案佐证。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。2016年1月底原告因病请假回家养病，同年2月29日原告委托自己的同事王晓辉为其办理辞职手续，并与被告泉稷能源公司签订终止（解除）劳动合同书，且有被告泉稷能源公司提供的证据及证人出庭作证、本院调取的相关证据予以证实。由于原告提供的证据不能证明自己主张的事实，且提供的病历证明与本案无关联性，因此本院对原告的请求不予采信。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告杜朝阳的诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告杜朝阳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。
审判员 常晋川
二〇一八年五月二十二日
书记员 卫 波