福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第4865号
上诉人（原审原告）钟方方，女，汉族，住福建省顺昌县。
委托代理人陈添福，福建厦成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）厦门正图房地产策划有限公司，住所地厦门市思明区文园路52号之104之夹层。
法定代表人郭伙霖，总经理。
委托代理人孙景芳，福建瀛坤律师事务所律师。
上诉人钟方方因与被上诉人厦门正图房地产策划有限公司（以下简称正图公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第6741号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
钟方方向原审法院提起诉讼，请求判令：：1、确认正图公司单方解除劳动合同以及克扣、拖欠奖金的行为违法；2、正图公司支付克扣、拖欠的钟方方个人奖金33893.13元；3、正图公司支付自2013年8月16日起至2014年9月23日止的团奖16316.18元；4、正图公司支付自2013年8月16日起至2014年9月23日止的节日和休息日加班工资的差额36761.04元；5、正图公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25792.08元；6、责令正图公司出具解除劳动合同的证明；7、责令正图公司支付财产保全费1084元。正图公司亦向原审法院提起诉讼，请求判令：1、正图公司无需向钟方方支付任何形式的个人奖金、团队奖金、加班费差额以及经济补偿金；2、本案诉讼费由钟方方承担。
原审判决查明，钟方方自2013年8月16日起在正图公司上班，并与正图公司签订劳动合同，约定工作岗位为置业顾问，第二个月起担任中央公园城楼盘销售主管，合同期限自2013年8月16日至2014年8月15日止。实行标准工时工作制度。工作时间是早上九点到下午六点，偶尔要值班到下午七点，中间休息一个小时，每周工作六天。试用期满后的月工资为1800元加奖金奖金为个人销售金额的万分之八，具体分配方式详见中央公园城销售部奖金及发放标准。2013年6月7日正图公司制定的《中央公园城项目销售部奖金及发放标准》，载明：一、销售各岗位奖金标准：……2、销售主管的奖金为个人奖金（个人总销售金额的万分之八）＋团队奖金；3、团队奖金：奖金为团体总销售金额的万分之二（项目销售任务达90%时，在岗人员才有权参与分配），各岗位人员团奖所占比例中其中销售主管占40%，具体分配比例由销售经理根据个人的表现、团队配合精神等作出分析建议，报请领导同意后执行，参与分配团奖人员包括销售主管、……；二、奖金结算及发放时间：1、个人奖金为公司收到开发商支付的代理费当月发放；2、团奖，销售主管、销售经理：每月预先支付1000元，待销售任务达90%统一结算发放。
钟方方的工资的应发工资明细如下：2013年8月720元、2013年9月5757.57元、2013年10月2950.46元、2013年11月3850.46元、2013年12月3442.79元、2014年1月3767.13元、2014年2月3767.13元、2014年3月3517.13元、2014年4月3850.46元、2014年5月3850.46元、2014年6月3858.46元、2014年7月3858.46元、2014年8月2858.46元。2014年10月10日正图公司另转1833.33元给钟方方。钟方方的奖金发放情况如下：2014年1月1514元、2014年4月6192.09元、2014年9月28日2015.35元。钟方方在职期间，已签合同业绩28套，总销售额为48715361元。2013年10月2014年8月期间销售团队签约620套。钟方方通过厦门星坐标房地产顾问有限公司缴交社会保险费，正图公司把部分用人单位应缴纳的社保费用以现金方式补贴给钟方方。
和信公司2015年4月17日出具一份证明，载明：和信公司与钟方方自2012年11月终止劳动合同关系后，至今未再建立任何形式的劳动合同关系，和信公司不是劳务派遣单位，无可供派遣的劳务人员，因此不存在和信公司派遣钟方方到正图公司工作，和信公司与正图公司之间的关系没有涉及钟方方的工作事项。
钟方方作为申请人于2014年10月23日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认正图公司单方解除劳动合同以及克扣、拖欠奖金的行为违法；二、正图公司支付克扣、拖欠的奖金33893.13元；三、正图公司支付团奖13613.18元；四、正图公司支付2013年8月至2014年9月期间的节假日加班工资差额36761.04元；五、正图公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25792.08元；六、正图公司出具解除劳动合同的证明。
钟方方提交考勤表，拟证明上班及加班情况。正图公司对真实性不予确认，认为该考勤表是钟方方上一级李君惠在职时制作的，没有公司盖章。
钟方方提交签约明细日报表、团奖明细，拟证明2013年10月2014年8月已团体签约620套明细。正图公司对真实性予以确认。钟方方提交已签认购未签合同统计，拟证明已签认购书未签合同41套及钟方方应得的团体奖。正图公司认为上述表格系钟方方单方制作，真实性不予确认，其不享有团奖分配权。钟方方提交商品房买卖合同，拟证明1#、2#、3#、4#楼为一期；6#楼为二期。正图公司认为，商品房买卖合同的真实性予以确认，但不能证明其证明对象，只能证明中央公园城销售情况。
钟方方提交正图公司与和信公司2013年3月27日签订营销顾问服务合同，拟证明两个公司之间的合同内容并不包括钟方方与正图公司的劳动关系以及薪酬分配等方面的内容，钟方方与正图公司存在劳动关系。正图公司认为缺少一页有和信公司确认销售经理、销售人员月工资以及奖金的分配的附件。
正图公司提交营销顾问服务合同与解除营销顾问服务合同协议书，拟证明正图公司与和信公司约定由和信公司指派部分员工至正图公司代理的“中央公园城”项目售楼处担任销售经理等工作。钟方方认为这份合同是和信公司与正图公司之间顾问服务性质的代理合同关系，不涉及钟方方与正图公司之间劳动关系的性质。
正图公司提交2014年7月个人业绩计算表、商品房认购单、奖金结算及发放标准、离职申明书，拟证明钟方方与李君惠串通擅自离职人员的奖金，意图损害公司利益，应停发一切奖金。钟方方认为离职人员奖金发放标准，没有员工签字，是正图公司后来赶制的虚假证据，也没有经过民主评议讨论也没有经过公示，是无效文件。
正图公司提交钟方方的打卡记录，载明钟方方自2013年8月16日至2014年9月23日期间周末上班天数为66天，节假日上班1天，正图公司拟以打卡记录证明钟方方在公司工作期间的考勤情况。钟方方认为打卡记录已经发生很大变动，被公司很大程度篡改了，这不是打卡记录的原件。要求正图公司提供打卡机。
钟方方于2015年4月22日向原审法院提出财产保全申请，并垫付财产保全费1084元。钟方方撤回要求确认正图公司单方解除劳动合同以及克扣、拖欠奖金的行为违法的诉求，原审法院予以准许。
原审判决认为，正图公司虽与和信公司签订营销顾问服务合同及解除《营销顾问服务合同》协议书，但该合同中均未明确钟方方为和信公司指派到正图公司的工作人员，而正图公司与钟方方签订劳动合同，该劳动合同中也未见钟方方为和信公司指派的相关条款，钟方方接受正图公司的管理，由正图公司进行考勤及发放工资，故钟方方与正图公司存在劳动关系，双方均应遵守相关的劳动法律法规的规定。
一、关于奖金。
根据双方签订的劳动合同及正图公司的奖金发放标准的规定，个人奖金为个人总销售额的万分之八，公司收到开发商支付的代理费当月发放。钟方方主张其有41套已签认购未签合同的业绩，但钟方方提供的证据《已签认购未签合同统计》中未能显示这41套房产系钟方方经手，且已签认购未签合同不能代表认购人最终一定会签订购房合同，不能视为钟方方已经完成销售任务，钟方方要求正图公司支付这部分业绩没有依据不予支持。钟方方在职期间，已签合同业绩28套，总销售额为48715361元，其应得的个人奖金为38972.29元。正图公司已经向钟方方支付了9721.48元，因此，正图公司还应当支付钟方方个人奖金29250.81元，超出部分不予支持。正图公司要求无需支付钟方方个人奖金的请求不予支持。
二、关于团奖。
根据《中央公园城项目销售部奖金及发放标准》规定，团奖金为团体总销售金额的万分之二（项目销售任务达到90%，在岗人员才有权分配），主管所占团奖比例为40%（具体分配比例由销售经理根据每个人的表现、团队配合精神等作出分配建议、报请领导同意后执行）；销售主管的团奖为每月预先支付1000元，待销售任务达90%统一结算发放。钟方方未能提供充分证据证明其已离职前上述条件均已满足，故钟方方要求正图公司支付团奖的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持，正图公司无需向钟方方支付团奖。
三、关于加班工资差额。
正图公司主张加班费已经包含在支付给钟方方的工资和奖金当中，没有依据，不予采信。钟方方提供的考勤记录没有相关人员的签名，也未经正图公司的确认，故该考勤记录不予采信。根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。钟方方与正图公司的劳动合同中约定钟方方的工作时间超出每周工作时间40个小时的限制，故钟方方周末上班应为加班。根据正图公司提供的考勤记录，钟方方自2013年8月16日至2014年9月23日期间周末加班天数为66天，节假日加班1天。正图公司要求无需支付给钟方方加班费不予支持。正图公司应支付给钟方方2013年8月至2013年9月期间的节假日加班费1800元÷21.75天×1天×300%=248.28元，周末加班费1800元÷21.75天×66天×200%=10924.14元。
四、关于赔偿金。
钟方方主张正图公司2014年9月23日解除劳动合同，正图公司主张2014年9月正图公司将钟方方退还和信公司，故采信钟方方主张的双方劳动关系于2014年9月23日解除的主张。正图公司未提供证据证明其规章制度经过法定程序公示或将其提供的规章制度送达给钟方方，现正图公司以钟方方严重违反售楼处的规章制度解除劳动关系依据不充分，不予采信。正图公司违法解除劳动合同，应承担赔偿责任，钟方方要求正图公司支付赔偿金符合法律规定可予支持。钟方方的工资构成为1800元加上销售奖金，该奖金并非固定奖金，系根据销售金额予以确定，故钟方方计付赔偿金的基数应以1800元计，即为1800元×1.5个月×2倍=5400元。
五、关于解除劳动合同的证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。正图公司与钟方方解除劳动关系，钟方方要求正图公司出具解除劳动合同的证明应予准许。
六、关于财产保全费。
正图公司未及时履行法定义务，钟方方申请诉讼保全并支付相关费用，现要求正图公司支付财产保全费1084元符合法律规定，应予支持。
七、正图公司要求不予支持经济补偿金的请求未经劳动仲裁前置程序，不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、正图公司于判决生效之日起十日内支付给钟方方个人奖金29250.81元；二、正图公司于判决生效之日起十日内支付给钟方方加班费10924.14元；三、正图公司于判决生效之日起十日内支付给钟方方赔偿金5400元；四、正图公司于判决生效之日起十日内支付给钟方方财产保全费1084元；五、正图公司于判决生效之日起十日内出具给钟方方解除劳动合同的证明；六、正图公司无需支付钟方方团队奖金；七、驳回钟方方的其他诉讼请求；八、驳回正图公司的其他诉讼请求。
宣判后，钟方方不服，向本院提起上诉。
上诉人钟方方上诉称，原审判决各项数额均不足，且没有支持团奖。请求撤销原审判决，改判支持钟方方原审的全部诉讼请求。二审庭审中，进一步明确上诉请求为：改判支持其原审诉讼请求中的第三、四项，即：正图公司支付自2013年8月16日起至2014年9月23日止的团奖16316.18元；正图公司支付自2013年8月16日起至2014年9月23日止的节日和休息日加班工资的差额36761.04元。
被上诉人正图公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明，庭审中对原审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
本院认为，一、关于团队奖金的问题。根据《中央公园城项目销售部奖金及发放标准》规定，团队奖金为团体总销售金额的万分之二，项目销售任务达到90%，在岗人员才有权分配，销售主管的团奖所占比例为40%，具体分配比例由销售经理根据每个人的表现、团队配合精神等作出分配建议、报请领导同意后执行，待销售任务达90%统一结算发放。钟方方未能提供充分证据证明其离职前上述条件均已成就，钟方方要求正图公司支付团队奖金证据不足，原审不予支持并无不当。
二、关于节假日和休息日加班工资差额的问题。
劳动者周末及法定节假日加班的，用人单位应当分别按照劳动者工资的2倍和3倍支付给劳动者加班工资，本案因正图公司仅支付给钟方方正常的一倍工资，故正图公司还应当支付钟方方加班工资差额应分别为1倍和2倍，原审判决判令正图公司分别按1倍和2倍的标准支付钟方方加班工资差额部分正确，钟方方主张该加班工资差额分别按2倍和3倍计算的依据不足。原审判决其他部分处理亦无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由钟方方负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 郑金变
二〇一六年八月十一日
书记员 庄维旸
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。