北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初14963号
原告（被告）：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人：陈志铖，经理。
委托诉讼代理人：魏静，女，该公司职员，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：李萍毓子，女，该公司职员，联系地址同单位。
被告（原告）：李元元，女，1976年6月28日出生，汉族，北京市环清环卫设施维修服务中心保洁员，住北京市西城区，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：李盼兵，上海慧赢律师事务所律师。
原告（被告）北京市环清环卫设施维修服务中心与被告（原告）李元元劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京市环清环卫设施维修服务中心之委托诉讼代理人魏静、李萍毓子，被告（原告）李元元之委托诉讼代理人李盼兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）北京市环清环卫设施维修服务中心向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2017年7月环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴差额266元及病事假扣款1022元；2.同意支付2004年1月至2009年7月31日期间未缴纳养老保险的补偿7000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年1月1日被告入职我公司，担任公厕保洁员，工作地点在西城区百花深处胡同。该公厕是由被告与爱人刘旭红共同管理的，二人吃住都在该公厕的休息间。被告入职当日双方即签订劳动合同，合同到期后续签，最后一份劳动合同的期限为2013年10月5日至2018年10月4日。2017年7月15日至7月31日期间被告休假，此前是休年假，后来又向班长请了事假，班长出于关心并未让他们签事假申请单。2017年8月1日被告回来后继续上班，2017年11月2日原告与刘旭红解除了劳动关系后就给被告调岗了，被告现在属于机动岗位，仍正常发放其工资。因被告7月15日至7月31日期间请假是事实，因此我单位扣发了其工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴及事假工资，现不同意仲裁裁决，故起诉至法院。
被告（原告）李元元辩称，被告于2004年1月1日入职原告处，任保洁员，工作地点在西城区百花深处胡同公厕。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年10月5日至2018年10月4日。被告与爱人刘旭红工作和吃住都在公厕的休息间。被告的工资构成为岗位工资2000元、绩效工资500元、环卫工龄补贴450元、危害岗位津贴570元。工资以银行转账形式支付，每月十日左右发放上月工资。被告自2004年1月1日至2016年2月29日期间的工作时间为早6点至晚10点，每月休息一天。2016年3月1日起至今每天工作时间为早6点至下午2点，每周休息1天，法定节假日休息。2004年1月1日至2016年2月29日法定节假日期间原告从未安排被告放假也未支付相应的加班工资。此外，被告入职后续签劳动合同超过两次，但原告在2010年10月7日签订劳动合同时未提示被告可以签订无固定期限劳动合同，因此应支付二倍工资差额。2017年7月15日至7月31日期间被告是正常上班没有请假，但原告扣发了被告环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴差额266元及病事假扣款1022元，实际只发放673.23元。2017年11月初原告给被告调岗，被告现在属于机动岗位，仍在岗正常上班。被告是外地农业户籍，在2004年1月1日至2009年7月31日期间原告也未给被告缴纳社会保险。我方也不同意仲裁裁决并提出诉讼请求如下：1.原告支付被告2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资987188.21元；2.原告支付被告2004年1月1日至2017年10月31日期间休息日加班工资差额370423.15元；3.原告支付被告2004年1月1日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资差额62503.54元；4.原告支付被告2010年10月7日至2011年9月6日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额18889.80元；5.本案诉讼费用由原告承担。事实和理由同答辩意见。
原告（被告）北京市环清环卫设施维修服务中心针对被告（原告）李元元的起诉辩称，原告所述入职情况、劳动合同签订情况属实。我单位于2003年7月至2016年3月期间被告的岗位实行不定时工时制，已经取得行政审批。保洁员的工作性质是随脏随保洁，是不与时间为考勤的，因此不存在加班费。而且其诉讼请求中涉及2004年至2013年的部分已经超过诉讼时效，我公司申请抗辩。2016年3月起被告的岗位开始实行标准工时制，工作时间为早6点至下午2点，期间早7：00至7：30、中午12:00-13:00共休息1.5小时，每天工作时间为6.5小时，每周安排休息1天，每周工作39小时，不存在延时和双休日加班情况。如有法定节假日加班已经支付了相应的加班工资。被告从未提出签订无固定期合同的要求，反而是原告在2013年10月5日与被告续签劳动合同时明确提出可以签订无固定期限合同，但被告提出续签固定期限劳动合同，并与我单位续签了2013年10月5日至2018年10月4日的劳动合同，证明被告是认可这份五年期劳动合同的。综上，不同意被告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2004年1月1日被告入职原告公司，担任公厕保洁员。原、被告均认可签订了数份固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2013年10月5日至2018年10月4日。被告担任公共卫生间保洁工作。被告的工作地点在西城区百花深处二类公厕的公共卫生间，被告称与其夫刘旭红共同居住在该公共卫生间的休息间。现被告仍在原告处工作。被告主张自2010年10月7日起双方应签订无固定期限劳动合同。原告称被告工资标准为2950元，其中包括岗位工资2000元、绩效工资500元、工龄工资450元，被告对此表示认可。
原告称该单位保洁员岗位在2003年9月至2016年3月26日期间实行不定时工作制，并提交了经西城区人力资源和社会保障局批准的《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》，被告对此虽不予认可但并未提交任何相反证据。双方均认可自2016年3月1日起实行新的工作休息时间，班组采取轮班制，被告工作时间为早6点至下午2点，每班工作6.5个小时，每周休息一天。
2017年7月4日至7月14日，被告申请休年假。原告提供2017年7月14日的《务工人员请假报告》，称因被告家中有事，电话委托班长王伟汉请事假至7月31日，被告对此不予认可。原告称根据《务工人员工资制度》的规定，绩效工资“考勤月请病、事假超过5天的，当月不发放绩效工资”；环卫工龄津贴“考勤月因病、事假出勤不满15天，当月不发放工龄津贴”；危害岗位津贴“按实际出勤天数计发”；旷工工资“旷工期间按事假标准计发工资，并扣除以100元”，扣除了被告环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴266元及病事假工资1022元，实发工资数额为673.23元。被告对此不予认可，要求补发上述费用。原告提交的考勤表显示，被告7月1日、7月2日工作，7月3日休息，7月4日至7月14日休年假，7月15日至7月31日休事假，被告对此有异议认为是原告单方记录的。原告提供的《公厕保洁员早晚班交接表》及《公共卫生间运行记录》显示，刘旭红在7月1日、2日的交接表及运行记录上均已签字，自7月3日起其未再签字，该期间晚班签字保洁员均为王英丽。诉讼中，王英丽亦作为证人到庭陈述在2017年7月期间是其与他人进行百花深处公厕的保洁。2017年8月1日起，刘旭红又开始在交接表和运行记录上签字。
2017年11月，被告申请劳动仲裁，要求：1.确认2004年1月1日至2017年11月2日期间双方存在劳动关系；2.原告支付被告2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资987188.21元；3.原告支付被告2004年1月1日至2017年10月31日期间休息日加班工资370423.15元；4.原告支付被告2004年1月1日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资62503.54元；5.原告支付被告2010年10月7日至2011年9月7日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额18889.80元；6.支付2004年1月1日至2009年7月31日未缴纳社会保险的损失40000元；7.要求退还2017年7月多扣除的环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴差额266元、病事假扣款1022元，共计2238元。2018年3月22日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第152号裁决书，裁决确认原、被告在2004年1月1日至2017年11月2日期间存在劳动关系；原告支付被告2017年7月环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴差额266元、病事假扣款1022元；原告支付被告2004年1月1日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险补偿7778.80元；驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至本院。诉讼中，原告表示同意支付被告2017年7月环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额及工资差额共计1000元。
上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、工资单、社保缴费信息、北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表、带薪休假申请表、务工人员工资制度、考勤表、公厕保洁员早晚班交接表、公共卫生间运行记录、王英丽证言、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，双方均认可自2004年1月1日至2017年11月2日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于被告主张的2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，根据原告提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月至2016年3月26日期间被告所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对被告主张的2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求本院不予支持。关于被告主张的2016年3月1日至2017年10月31日期间双休日加班工资的请求，2016年3月26日被告所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。原、被告均认可2016年3月1日起被告的工作时间进行了调整，早六点至下午二点，每周工作六天、休息一天，且原告认可每天有一个半小时休息时间，据此核算，原告每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合法律规定，故对被告主张此期间双休日加班工资的请求本院不予支持。关于被告主张2010年10月7日至2011年9月6日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，原、被告在此前已签订多次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方又再次签订了固定期限劳动合同，被告未提交证据证明原告在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且2010年签订的劳动合同已经实际履行完毕，此后双方又于2013年10月5日签订了有期限的劳动合同，本院认定双方已对劳动合同的期限达成了合意，不存在原告拒绝签订无固定期合同的情形，现被告主张该期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。被告虽对2017年7月14日至7月31日期间其委托他人请假一节有异议，但根据原告出示的考勤表、公厕保洁员早晚班交接表、公共卫生间运行记录、王英丽证言等证据显示被告自2017年7月4日起确实未到岗上班，原告依据单位的工资制度对其进行处罚本无不妥，但鉴于原告同意支付被告2017年7月环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额及工资差额共计1000元，本院对此亦不持异议。原告同意支付未缴纳养老保险的补偿，本院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）北京市环清环卫设施维修服务中心与被告（原告）李元元在2004年1月1日至2017年11月2日期间存在劳动关系。
二、本判决生效后七日内，原告（被告）北京市环清环卫设施维修服务中心支付被告（原告）李元元2004年1月1日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险补偿7778.80元。
三、本判决生效后七日内，原告（被告）北京市环清环卫设施维修服务中心支付被告（原告）李元元环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额及2017年7月工资差额共计1000元。
四、驳回被告（原告）李元元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京市环清环卫设施维修服务中心负担十元（已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳），由被告（原告）李元元负担十元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判长 王辉
审判员 邓旋
审判员 李曦
二〇一八年六月二十五日
书记员 万蕾