沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0104民初473号
原告（并案原告）：杨素艳，女，1970年4月18日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区大南街***号5-5-4。
委托代理人：李兆福，系原告丈夫，1965年5月25日出生，无职业，住址同原告。
委托代理人：刘宏生，系辽宁同兴律师事务所律师。
被告（并案被告）：沈阳丰城公共交通有限公司，住所地：沈阳市大东区和睦路65号。
法定代表人：李实，职务：董事长。
委托代理人：韩军，女，1970年8月10日出生，丰城公交公司员工，住址：沈阳市皇姑区宁山中路86-3号9-7-3。
委托代理人：杨东杰，女，1972年9月13日出生，丰城公交公司员工，住址：沈阳市和平区文化路73-5号2-3-1。
原告（并案原告）杨素艳与被告（并案被告）沈阳丰城公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日受理后，依法由本院审判员陈梅担任审判长并主审，与人民陪审员辛苗、李双青组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案原告）杨素艳及委托代理人李兆福、刘宏生，被告（并案被告）沈阳丰城公共交通有限公司（简称丰城公交公司）的委托代理人韩军、杨东杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案原告）杨素艳诉称：原告于1986年12月参加工作。原告系被告250车队公交调度员，与被告签有无固定期限劳动合同，原告在工作期间两次因公受伤，均鉴定为工伤十级伤残。2013年原告第二次工伤期间，被告以原告旷工为由辞退原告，但原告没有收到辞退决定。由于被告作出辞退决定后没有向原告送达，被告从2013年8月起停止支付原告的工资，所以原告诉至法院，要求被告支付2013年8月之后的工资、补交各项社会保险及承担工伤期间的医疗费。沈阳市大东区人民法院作出（2016）辽0104民初3692号民事判决书，认定由于从2013年8月之后，原告没有向被告提供劳动，因此驳回了原告主张的支付工资的诉求。现该判决已经生效。在原告主张支付工资的仲裁和诉讼过程中，被告才向仲裁庭和法庭提供该通知书，原告才知道已经被解除劳动合同，但由于前一诉讼的案件正在审理中，所以原告没有提出本案的诉求，（2016）辽0104民初3692号民事判决书对被告辞退原告是否违法并没有进行处理。因此，原告分别于2017年1月11日、2017年1月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁委员会确认辞退原告的决定违法；支付因被告违法解除劳动合同，不能领取失业保险的实际损失；支付2013年8月至2013年11月的生活费；支付1986年12月至2013年11月违法解除劳动合同赔偿金。沈阳市仲裁委作出不予受理通知书，故起诉至法院，请求判决：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金82620元；2、被告向原告支付因被告违法解除劳动合同，原告不能领取失业金的实际损失29376元；3、被告向原告支付诉讼期间的生活费4896元；4、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金28420元和一次性伤残就业补助金28420元；5、被告承担全部诉讼费用。
被告（并案被告）丰城公交公司辩称：1、原告于1986年12月参加工作，原系我公司250车队调度员。2001年9月1日起签订无固定期限劳动合同。在合同履行期间，于2012年12月9日与乘客发生打架事件受伤。2013年4月28日，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月13日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定工伤等级为十级。在此期间原告一直没有上班，只提供了2013年3月1日至2013年3月28日的住院病历和休息一个月的诊断书，公司实际支付了原告2013年3月1日至2013年8月的停工留薪期的工资，已经超过医嘱诊断的时间。原告自停工留薪期满后一直未上班，也未提供病休诊断。2013年9月2日公司书面通知原告上班，回原车队继续从事调度员工作，原告拒绝签收。2013年9月22日，公司再次以快递形式向原告发出复工通知，原告签收后仍未上班。2013年11月1日，公司对原告作出辞退决定。2013年11月15日向原告送达《解除劳动合同通知书》。原告自2013年9月22日至2013年11月1日连续旷工已超过15日，依据公司《劳动管理规定》第一条第八款第二项解除劳动合同，不应支付赔偿金。二、公司与原告2013年11月解除劳动合同后，曾电话通知原告要求其提供身份证复印件、户口本复印件、照片及未孕证明，为其办理领取失业金事宜，原告对此置之不理，因此公司不应支付原告个人原因未领取的失业金。三、公司与原告解除劳动合同后，已为原告办理了一次性工伤医疗补助金和就业补助金事宜，原告拒绝领取。四、公司与原告2013年11月解除劳动合同，原告不存在生活费问题。五、原告的诉求已超诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告杨素艳于1986年12月入职被告丰城公交公司，原系被告250路公交车调度员。从2001年10月1日起双方签订无固定期限劳动合同。2004年4月21日沈阳市劳动和社会保障局对原告椎间盘L3-4、L4-5、L5S1脱出变形，L5-S1椎间盘膨出伴钙化认定工伤，2005年7月29日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为10级伤残；2012年12月9日，原告再次在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，2013年4月28日沈阳市人力资源和社会保障局对原告腰部挫伤、腰3左侧横突改变认定工伤，2013年8月21日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为10级伤残。
原告从2013年1月末开始未回被告处上班。原告因工伤于2013年3月5日至2013年4月4日在沈阳市中医院住院治疗30天，出院医嘱全休1个月，原告提供的诊断书全休至2013年5月30日。
2013年9月2日被告向原告出具《关于复工上班的通知》，限原告于2013年9月3日回原车队继续从事调度员岗位工作，工作任务由被告安排，原告拒绝签收。2013年9月22日被告再次向原告出具《关于复工上班的通知》，要求原告即日回原车队从事调度员岗位工作，通过快递向原告送达，并妥投。
2013年11月15日在中国医大盛京医院被告给付原告2013年1月至8月停工留薪期工资7155元、一次性伤残补助金12574元、一次性伤残补助金差额3036元、医疗费403元，共计23168元。原告本人出具收条，予以签字确认收款。同时被告一并向原告送达辞退决定、解除劳动合同通知书，原告拒绝签收。
《关于杨素艳同志犯旷工严重违纪错误予以辞退的决定》记载：原告旷工达一个月以上，属于严重违纪，依据公司《劳动管理规定》，对原告予以辞退。《解除劳动合同通知书》记载：因严重违纪辞退，与原告解除劳动合同，通知原告于2013年11月25日前到人力资源部门办理解除劳动合同相关手续，以便办理社会保险停保转移；届时要向公司提交本人户口簿、身份证复印件及本人照片2张，市级以上医院出具的未孕证明，以便确认你的人事档案移送地并为你办理申领失业金。逾期不办理，视为本人放弃，责任自负。
原告受伤前12个月的月平均工资为1472.5元。解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为1228.5元。
2014年5月，被告将原告的一次性工伤医疗补助金从沈阳市社会养老和工伤保险管理局领取到被告账户，金额为28420元。
2014年6月30日，原告因要求被告支付2013年1月至2014年8月拖欠的工资24765元及25%的补偿金6191.25元、补缴2013年11月至2014年8月养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，向本院提起诉讼，本院于2014年12月2日作出[2014]大东民二初字第1121号民事判决书,被告丰城公交公司不服上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院于2016年1月27日做出[2015]沈中民五终字第01969号民事裁定书，撤销[2014]大东民二初字第1121号民事判决书，将该案发回本院重新审理。本院重审后,作出（2016）辽0104民初3692号民事判决书,判决驳回原告的诉讼请求。该判决已经发生法律效力。
另查明，2017年1月11日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认辞退原告的决定违法；2、支付因被告违法解除劳动合同，不能领取失业保险的实际损失；3、支付2013年8月至2013年11月的生活费；4、支付1986年12月至2013年11月违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委员会作出沈劳人仲不字〔2017〕18号不予受理通知书。2017年1月16日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该仲裁委员会作出沈劳人仲不字〔2017〕27号不予受理通知书。原告分别向本院提起诉讼，本院将原告的诉讼请求合并于本案审理。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的不予受理通知书、（2016）辽0104民初3692号民事判决书，原、被告提供的劳动合同、工伤认定决定、鉴定结论通知单、解除劳动合同通知书，被告提供的杨素艳复工通知2份、快递单、辞退决定，解除劳动合同通知书存根、送达解除劳动合同通知书的视频、电话录音，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金28420元和一次性伤残就业补助金28420元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被告已从沈阳市社会养老和工伤保险管理局领取了原告的一次性工伤医疗补助金28420元，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金28420元。
一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，十级支付八个月，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金为11780元（1472.5元/月×8个月）。
关于解除劳动合同是否违法及是否支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，被告单位的《劳动管理规定》一条(八)项规定,连续旷工15天(含15天)或一年内累计旷工达30天(含30天)以上的,公司将做辞退决定,解除其劳动合同,不支付经济补偿金。原告杨素艳因工伤治疗遵医嘱全休至2013年5月30日，之后没有病假诊断。被告分别于2013年9月2日、2013年9月22日两次向原告出具《关于复工上班的通知》，要求原告上班，原告均未到岗工作。杨素艳的行为严重违反了《劳动管理规定》一条（八）项的规定，被告可以解除与原告的劳动合同。因此被告与原告解除劳动合同符合法律规定，系合法解除，不符合劳动合同法规定的用人单位支付赔偿金的情形。故对于原告主张支付赔偿金，本院不予支持。
关于原告主张被告支付不能领取失业金损失问题。根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，“非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。”第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，被告于2013年11月15日向原告出具的《解除劳动合同通知书》，已通知原告于2013年11月25日前到人力资源部门办理解除劳动合同相关手续，以便办理社会保险停保转移；届时要向公司提交本人户口簿、身份证复印件及本人照片2张，市级以上医院出具的未孕证明，以便确认你的人事档案移送地并为你办理申领失业金。逾期不办理，视为本人放弃，责任自负。被告已尽到及时、充分的告知义务，原告未提供证据证明已按通知要求办理，由此导致其无法享受失业保险待遇，应承担对自己不利的法律后果。故对原告主张被告支付不能领取失业金损失，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2013年8月至2013年11月期间的生活费问题。依据“一事不再理”原则，在适用中应当以同一当事人和同一诉讼标的重复起诉为判断标准，在考虑当事人诉讼主张和原因事实的基础上，结合有关法律原则和法律效果结合案件具体情况进行综合判断。原告曾经起诉至本院，主张被告支付2013年1月至2014年8月拖欠的工资。现原告再次起诉，主张被告支付2013年8月至2013年11月期间的生活费。比较两次诉求内容可以看出，原告两次起诉均有相同的事实和诉讼目的及相同的当事人，实质内容均是原告主张上述期间的收入，原告该争议事项在前案中已涉及，且前案的法律文书，即（2016）辽0104民初3692号民事判决书已经生效，本案的诉请内容已经依法予以处理。当事人不应就同一事实、请求又起诉，故原告的起诉有悖“一事不再理”的诉讼原则，属于重复起诉，应予以驳回。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、被告（并案被告）沈阳丰城公共交通有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告（并案原告）杨素艳一次性工伤医疗补助金28420元；
二、被告（并案被告）沈阳丰城公共交通有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告（并案原告）杨素艳一次性伤残就业补助金11780元；
三、驳回原告（并案原告）其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，并案案件受理费10元，合计20元，由被告（并案被告）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 陈 梅
人民陪审员 辛苗人民陪审员李双青
二〇一七年十二月五日
书 记 员 于 子 尧