河北省内邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0523民初426号
原告：栗洁明，男，1990年5月27日出生，汉族，工人，大专文化，住河北省邢台市桥东区。
被告：吉林省广通有线网络股份有限公司，住所地吉林省长春市高新开发区锦河街155号中国吉林东北亚文化创意科技园实验楼四层414、415室，统一社会信用代码91220101748430318J。
法定代表人：姜延彤，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高晓旭，该公司工作人员。
原告栗洁明与被告吉林省广通有线网络股份有限公司（以下简称广通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月21日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月4日公开开庭进行了审理。原告栗洁明、被告广通公司的委托诉讼代理人高晓旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
栗洁明向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告与原告解除劳动合同，由被告向原告出具解除劳动合同证明；2.要求被告给付原告2016年6-8月、2017年9月-2018年1月份工资共计25851.47元，并补缴2012年10月至2014年4月份所有保险、2017年5月份至今（2018年3月21日）的工伤及医疗保险，2017年1月-2018年1月的养老、失业等保险；3.判决被告向原告支付经济补偿金20460元；4.判决被告向原告加付赔偿金25851.47元。事实与理由：2012年10月15日原告与被告签订劳动合同，原告开始在被告处工作，工作地点在邢台市桥西区天阔上城。2013年12月31日，双方又续签订了劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日。2017年至今继续履行2013年所签的劳动合同。2015年邢台市桥西区天阔上城的工作地点被撤销，原告的工作地点改为河北省内丘县兴华街44号。2016年6-8月份被告恶意拖欠原告的工资（其他工作人员工资都已发放），2017年9月-2018年1月份工资也没给原告发放。2017年5月份至今的工伤及医疗保险，2017年1月-2018年1月份的养老、失业等保险被告也没有给原告缴纳。原告向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经过审理，仅支持了原告的工资请求25851.47元，其他请求都予以驳回。原告在仲裁委申请的所有仲裁事项都符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该仲裁委的裁决除原告请求给付工资请求之外其他裁决结果错误，为此特向人民法院提起诉讼，请求依法判决并支持原告的诉讼请求。
广通公司承认原告在本案中所主张的事实，但认为，法院应查明加付赔偿金及经济补偿金是否符合相关规定及被告的事实情况予以裁判，公司希望原告继续留任工作。
本院认为，被告广通公司承认原告栗洁明在本案中主张的事实，故对原告栗洁明主张的事实予以确认。对于原告主张的要求被告支付2016年6月-8月、2017年9月-2018年1月份工资共计25851.47元的诉讼请求，被告广通公司无异议，本院予以支持。本院针对本案的焦点问题分析判定如下：
1.关于原告要求与被告解除劳动合同，并由被告出具解除劳动合同证明的请求是否符合法律规定的问题：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，原告栗洁明要求与被告广通公司解除劳动合同无需本院裁判，只需其本人提前三十日书面通知被告即可，故本院对原告的该项请求不予处理。
2.关于原告要求被告补缴社会保险费是否属于法院受案范围的问题：
根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。该条例第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。根据以上规定可以看出：从缴纳社会保险费角度讲，缴纳社会保险费是企业向政府劳动保障机构缴纳的社会统筹费，是强制性规定，是企业向政府社会保险经办机构承担的义务，而非为职工承担的义务，企业与职工不可自由约定，双方对缴纳社会保险费、履行缴纳义务的时间、数额、违约责任等均无权决定，双方也就无所谓争议的发生；从征缴社会保险费角度讲，征缴社会保险费是政府职能部门的职责，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应当由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。基于上述原因，缴纳社会保险费不属于劳动争议范畴，补缴社会保险费也不属于人民法院受案范围。原告将原、被告之间因社会保险费的补缴导致的纠纷提交法院裁决不当，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
3.关于被告是否应该给付原告加付赔偿金的问题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……。以上法律均规定，赔偿金的支付，必须有一个前提，应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院是不予支持的。本案栗洁明在被告拖欠其工资款后，并未先向劳动行政主管部门进行投诉，由劳动行政主管部门首先责令被告支付其工资，如被告仍未支付，才可由劳动行政主管部门要求其加付赔偿金。因此，对于原告的该项请求本院不予支持。
4.关于被告是否应给原告经济补偿金及给付数额的问题：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案原告栗洁明主张因被告广通公司拖欠工资、欠缴社会保险费导致其与被告解除劳动合同的经济补偿金，因为原告栗洁明的《辞职通知》于2018年3月21日才送达广通公司，原告仲裁时尚未与被告解除劳动合同，该诉讼请求并未经过仲裁，因此，不符合劳动争议案件仲裁前置的原则，原告的该项诉讼请求不属于法院受案范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项的规定，判决如下：
一、被告吉林省广通有线网络股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告栗洁明2016年6月-8月、2017年9月-2018年1月工资共计25851.47元，汇入原告栗洁明在中国工商银行股份有限公司的账户，帐号为62×××05；
二、驳回原告栗洁明要求与被告吉林省广通有线网络股份有限公司解除劳动合同，要求被告吉林省广通有线网络股份有限公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金的起诉；
三、驳回原告栗洁明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告栗洁明负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 陈素英
二〇一八年五月二十三日
书记员 李 娜