上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第1903号
原告刘鑫。
委托代理人皮岗升，上海君澜律师事务所律师。
委托代理人蒋志珍，上海君澜律师事务所实习律师。
被告上海致远绿色能源股份有限公司。
法定代表人李锋。
委托代理人宋育红。
委托代理人闫亚峰，上海申蕴和律师事务所律师。
原告刘鑫诉被告上海致远绿色能源股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘鑫及其委托代理人皮岗升，被告上海致远绿色能源股份有限公司的委托代理人宋育红、闫亚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘鑫诉称：原、被告于2009年5月建立劳动合同关系，并签订有效期自2009年5月至2012年5月的书面劳动合同，合同到期后，原告继续工作，但被告一直未安排续签劳动合同。在被告处工作期间，原告按照被告安排，勤勉工作。通过努力，原告于2010年12月12日成功签订两份《2010年内蒙古电力公司无电地区新能源通电工程户用型风／光互补系统》共计4，336.71万元的供货合同。按照被告公司规定，原告可从这两份供货合同中提取共计2，602，026元的业务提成，经被告核对原告2011年可取得共计809，723.64元的业务提成，2012年可取得共计381，047.40元的业务提成。原告为取得工资报酬，多次向被告提出要求支付工资报酬的主张，但是被告一直未能妥善解决。被告在原告工作期间一直未依法缴纳五险一金，只是缴纳三险。原告因被告严重违反劳动合同法相关规定，迫于无奈，只好辞职。办理离职手续期间，被告承诺原告交付的报销费用将予以结清，但被告未履行此诺言，据此，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付拖欠的劳动报酬3，698，397.04�；2、被告支付2012年6月至2013年5月未签订劳动合同二倍工资惩罚金380，093.45元；3、被告支付因无故拖欠劳动报酬而辞职的补偿金56，304元。
被告上海致远绿色能源股份有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，被告不存在拖欠原告劳动报酬的情况，故不同意支付工资及补偿金；原告主张的2012年8月之前的二倍工资差额已经超过仲裁时效，且合同是原告不愿意续签，现被告接受仲裁裁决结果。
经审理查明：2009年5月5日，原告至被告处从事销售员工作，原告离职前在被告内蒙古办事处工作。双方签订了合同期限自2009年5月5日起至2012年5月4日止的劳动合同，合同到期后，原告仍继续工作，双方未续签劳动合同。被告每月以银行转账方式支付原告上一自然月工资。2012年起，原告月基本工资为2，800元。2013年5月2日，原告以书面方式向被告提出离职，载明离职时间为2013年3月31日，辞职原因为身体不适。
另查明：2011年7月至2013年3月，被告按照三险过渡为原告缴纳城镇职工社会保险。原告系城镇户籍外来从业人员。
2013年8月9日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠的劳动报酬3，698，034.04元；2、支付拖欠劳动报酬的额外经济补偿金924，508.50元；3、支付差旅费报销差额10，063元；4、补缴2009年6月至2013年5月社会保险；5、支付因其未足额缴纳社会保险而使原告无法申领失业保险费经济损失7，080元；6、支付2012年6月至2013年5月未签订书面劳动合同的双倍工资差额378，096.95元；7、支付因无故拖欠劳动报酬而辞职的补偿金56，304元；8、仲裁费用由被告承担。2013年9月12日，原告明确其第1项仲裁请求：支付2013年4月、5月工资5，237元；支付2010年销售提成2，602，066元、2012年销售提成709，723.64元、2013年销售提成381，047.40元；明确第2项仲裁请求：支付拖欠劳动报酬的加付赔偿金1，849，027元；明确第4项仲裁请求：补缴2009年5月至2013年5月社会保险（由三险转为五险）；变更第7项仲裁请求：支付因无故拖欠劳动合同报酬而辞职的补偿金56，304元及加付100%的赔偿金56，304元；撤回第8项仲裁请求。同年9月16日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第3396号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2012年8月10日至2013年3月未签订书面劳动合同二班工资差额21，659元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告差旅费差额10，063元；三、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂提起诉讼。
以上事实，有劳动合同、城保个人缴费查询、员工辞职审批表、员工离职手续清单、银行明细对帐单、裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为�关于劳动报酬差额。原告主张除每月基本工资之外，还有相应的提成工资，具体包括2010年提成2，602，026元、2011年提成809，723.64元，2012年提成381，047.40元以及2013年4月、5月工资共5，600元，原告为此提供了提成制度、薪酬体系、合同、提成明细、电子邮件、公证书等证据予以证明；被告否认拖欠原告上述工资报酬。关于2010年至2012年的提成，原告主张2010年签订的两份供货合同总提成为2，602，026元，被告对原告提供的提成制度等均不予确认；原告提供的2011年提成结算单系复印件，被告未予确认；原告提供的2012年提成结算单系转发的电子邮件中的内容，被告亦未予确认；原告又未能提供其他证据印证其应获得上述提成款，故对原告认为被告拖欠提成款的主张，本院不予支持。关于2013年4月至5月的工资，因原告填写的离职时间系2013年3月31日，且之后也实际不再上班，�其主张离职后的工资的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。
本案原、被告签订的最后一份劳动合同的有效期至2012年5月4日止，合同期满后，原告仍继续工作，被告理应及时与原告签订书面劳动合同，但直至原告离职，双方未签订书面劳动合同，被告主张系原告不愿意签订劳动合同，但未能提供证据予以证明，故被告应支付原告2012年6月5日至2013年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但原告在2013年8月9日提起本案仲裁申请，故其要求2012年8月9日之前的二倍工资差额的诉讼请求，已经超过仲裁申诉时效，因此，被告应支付原告2012年8月10日至2013年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额21，659元。
关于经济补偿金，原告主张其因被告拖欠劳动报酬而被迫解除劳动关系，被告应支付经济补偿金56，304元。但本案原告离职时并未明确系因拖欠劳动�同报酬的理由，故原告主张该项诉讼请求，于法无据，本院予以支持。
鉴于原被告对仲裁裁决的差旅费差额10，063元的内容均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，判决如下：
一、被告上海致远绿色能源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘鑫2012年8月10日至2013年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21，659元；
二、被告上海致远绿色能源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘鑫差旅费差额10，063元；
三、驳回原告刘鑫的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告刘鑫负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 庄 倩
代理审判员 杨 名
人民陪审员 黄坤生
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 方 洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……