山东省新泰市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0982民初8594号
原告：毛炳娟，女，1972年9月1日生，汉族，住新泰市。
委托诉讼代理人：高英祥，男，1954年7月17日生，汉族，住新泰市。
被告：山东泰山生力源玻璃有限公司，住所地，新泰市谷里镇，统一社会信用代码9137098216959406XT。
法定代表人：王玉山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘西坤，山东纵观律师事务所律师。
委托诉讼代理人：万广彪，该公司审计科科长。
原告毛炳娟与被告山东泰山生力源玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告医疗费36369元、车损3600元、伤残鉴定费780元、伙食补助及营养费2460元、交通费1200元，共计44409元。2、判令被告为原告补交所欠交的各项社会保险费用。3、判令被告与原告签订无固定期限或到原告到法定退休年龄的劳动合同，并为原告安排适当工作。4、判令被告向原告支付治疗工伤期间的误工费20000元（10个月*2000元/月）、护理费54050元（护理人范代传10个月*5000元/月，范卫菊45天*90元/天）。5、支付精神抚慰金2000元、不签订劳动合同双倍工资24000元（2000元/月*12个月）。6、本案诉讼费由被告负担。事实与理由，2011年3月原告进入被告的公司工作，2015年12月19日下班途中原告发生交通事故，事故认定书认定原告无责任，事故发生后，原告多次找被告交涉赔偿事宜，未果，到新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书确认我与被告存在劳动关系。
被告辩称，一、原告曾经是我单位职工，原告主张2015年12月19日下班途中发生交通事故构成工伤，应出具工伤认定书，本案中，原告未在法律规定的事故伤害发生之日起一年时效内申请工伤认定，已经丧失了要求工伤待遇的权利。因此在不能认定原告是工伤的前提下，原告的请求不应得到支持。另外，原告因交通事故受到伤害，肇事方及相应的保险公司已经赔偿了医疗费、车损、伤残鉴定费、伙食补助费、营养费等，根据法律规定，交通事故赔偿与工伤赔偿中的直接费用不能重复赔偿，原告请求中的1、4项不应得到支持。二、第2项请求要求补交各项社会保险费用，不属于仲裁机构和人民法院的审理范围，应该通过行政途径解决。三、原告自2015年12月19日发生交通事故后一直未来公司上班，鉴定机构对原告作出的鉴定意见中，误工期限为300天，至今已事故已发生2年多，原告在误工期限届满后如不能上班有责任办理请假或其他手续，但原告未办理任何手续，责任在原告，因此原告已经自动离职，第3项请求不应得到支持。四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原告的仲裁申请均已经超过仲裁时效。五、根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一年仍未签订劳动合同的，应自双方劳动关系满一年之日，视为劳动者知道或应当知道劳动者权利受到侵害，从仲裁申请期间开始起算。原告于2011年与我公司建立劳动关系，2017年10月30日提出未签订劳动合同要求支付双倍工资的请求已超仲裁时效，原告第五项请求不应得到支持。六、精神损害抚慰金及车损不属于工伤赔偿的范围。综上所述，原告的全部请求都无事实和法律依据，且原告的仲裁申请已经超过仲裁时效，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告提交的证据有：一、裁决书，证明本案已经仲裁，起诉程序合法。被告对裁决书真实性无异议。二、山东泰山生力源玻璃有限公司深加工车间出具的证明及朱某出具的证明各一份，主要内容为原告在下班途中出现交通事故，证明原告所受伤害属于工伤。被告对车间出具证明的真实性无异议，但认为下班途中并非工作期间发生交通事故，工伤认定需要劳动保障部门依法作出；对朱某出具的证明真实性有异议，认为证人应出庭作证。三、结婚证、护理人范代传身份证及工资明细复印件、护理人范卫菊的身份证复印件，范代传系原告的配偶，范卫菊系原告的配偶的妹妹。被告对结婚证无异议，但无法证实是范代传与范卫菊护理的；对工资条真实性有异议，应加盖单位公章。四、交通事故认定书及（2017）鲁0982民初4761号调解书，证明原告在下班途中发生交通事故的真实性。被告对调解书真实性无异议，原告因交通事故受到伤害，已获得交通事故肇事方程玉怀及中国人民财产保险股份有限公司新泰支公司的相应赔偿，已包含了医疗费、车损、伤残鉴定费、伙食补助费、营养费等，原告无权重复主张权利因此，原告诉讼请求中的第1项、第4项，因无工伤认定不应得到支持。五、司法鉴定意见书，证明原告的护理期限。被告对该证据真实性无异议，鉴定结论中误工期限为300天，原告自2015年12月19日发生交通事故后一直未来公司上班，至今已事故已发生2年多，原告在误工期限届满后如不能上班有责任办理请假或其他手续，但原告未办理任何手续，责任在原告，因此原告已经自动离职，诉讼请求第3项不应得到支持，双方劳动关系事实上已经解除，仲裁时原告提出了解除合同的申请。六、原告的银行工资明细，证明原告每月工资2000元。被告对银行明细真实性无异议。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：
原告是被告的职工，2011年3月到被告处工作。2015年12月19日18时许，案外人程玉怀驾驶三轮摩托车沿蒙馆路由东向西行驶，与对行的原告驾驶的电动车发生交通事故，致使原告受伤，公安局做出事故认定书，认定程玉怀承担事故的全部责任；原告不承担事故责任。后原告将程玉怀及中国人民财产保险股份有限公司新泰支公司诉至法院，新泰市人民法院于2017年8月21日做出民事调解书，调解内容为：一、中国人民财产保险股份有限公司新泰支公司在交强险范围内赔偿原告医疗费、护理费、误工费、交通费、车损等共计21513.48元；二、程玉怀赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、车损、诉讼费等共计23486.52元。原告受伤后，原被告均未到劳动保障部门申请工伤认定。
原被告因赔偿事宜达不成一致意见，原告申请劳动仲裁，要求1、依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、被告支付原告不签订书面劳动合同的双倍工资差额48000元；3、被告为原告缴纳社会保险费用；4、被告支付原告误工费、护理费；5、解除劳动关系并支付原告14000元的经济补偿金；6、支付带薪年休假工资14000元；7、支付原告医疗费36369元、车损3600元、鉴定费780元、伙食补助及营养费2460元、交通费1200元。新泰市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决书，裁决：一、确认原告与被告存在事实劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁申请请求。
庭审中，因原告的仲裁请求与诉讼请求不一致，原告明确以起诉的诉讼请求为准，仲裁中有而诉讼中没有的请求视为原告自愿放弃。
本院认为，关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张，原告于2011年3月份到被告处工作，被告未提交与原告签订书面劳动合同的相关证据，被告应支付自2011年4月至2012年3月期间的双倍工资差额，由于双倍工资差额是对被告未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并不属于劳动报酬，所以应适用一年的仲裁时效期间，原告于2017年申请劳动仲裁已经超出仲裁时效，原告要求被告支付双倍工资差额，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险费用和住房公积金的主张，该主张不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对该主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付各项工伤保险待遇（误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费）的主张，根据相关规定，对于未认定工伤的，不予受理，庭审过程中，原被告均认可未申请进行工伤认定，双方也均未提交工伤认定的证据，所以原告主张的各项工伤保险待遇，本院不予支持。关于原告主张的精神抚慰金、车损、鉴定费，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。原告要求被告与原告签订无固定期限或到期限为原告到法定退休年龄的劳动合同，并为原告安排适当工作，由于该主张未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，本院不予处理。综上，原告的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
驳回原告毛炳娟的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 侯诗征
二〇一八年三月十四日
书记员 武金萍