天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终2420号
上诉人（原审原告）：天津耕德电子商务有限公司，住所地天津市静海北环工业区徐良路1号。
法定代表人：沈宗武，董事长。
委托诉讼代理人：远宁，上海锦天城（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张璐，女，1992年10月14日出生，汉族，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：王金明，男，住天津市东丽区，由天津市东丽区华明街朱家庄村民委员会推荐。
上诉人天津耕德电子商务有限公司因与被上诉人张璐劳动争议纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2016）津0118民初8150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津耕德电子商务有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人不需要向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；2、两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2016年8月9日至8月12日无故旷工连续三天，违反双方签订的《劳动合同补充协议》。上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，并不存在违法情形，不需要向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
张璐辩称，不同意上诉人的全部上诉请求，同意一审判决。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
天津耕德电子商务有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令天津耕德电子商务有限公司不支付张璐违法解除合同赔偿金，不支付张璐带薪年休假工资807元；2、诉讼费用由张璐承担。
一审法院认定事实：张璐于2015年6月4日入职天津耕德电子商务有限公司，岗位为销售，月平均工资为3510.6元。2016年8月12日，天津耕德电子商务有限公司以张璐严重违反公司规章制度为由，向张璐邮寄送达解除劳动合同通知书，张璐已签收。2016年9月23日，张璐向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月18日，该委员会作出津静劳人仲裁字（2016）第751号仲裁裁决书，裁决天津耕德电子商务有限公司支付张璐违法解除劳动合同经济赔偿金10531.8元、带薪年休假工资807元，因天津耕德电子商务有限公司不服该仲裁裁决成诉。本案的争议焦点为天津耕德电子商务有限公司是否违法解除了与张璐的劳动关系及张璐是否已休带薪年休假。天津耕德电子商务有限公司向一审法院提交了2016年2月和8月份的考勤签到表、双方签订的《劳动合同补充协议》、《保密协议》及人事制度的公告张贴情况，证明张璐2016年2月份休假情况，8月9日至8月12日连续旷工三天严重违反公司制度，且天津耕德电子商务有限公司已对制度进行公示，张璐知晓，故天津耕德电子商务有限公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与张璐解除劳动关系。张璐的质证意见为：对考勤表的真实性不认可，没有张璐签字确认，且公司不是以这种形式记考勤，而是采用钉钉软件签到，张璐8月9日和10日两天均出勤，均采用钉钉软件进行签到，8月11日也去上班了，因天津耕德电子商务有限公司强行将张璐从该软件中剔除，导致张璐无法签到。2月份的考勤表也不认可，张璐没有休过年假，天津耕德电子商务有限公司也没有年假。《劳动合同补充协议》和《保密协议》是张璐本人签字，但只认可张璐本人签字那一页，因没有公司的骑缝章且签字时天津耕德电子商务有限公司不让看内容。对于天津耕德电子商务有限公司在公告栏张贴人事制度，张璐从未见过，也不知道公告栏在哪里。综合分析双方的举证质证意见，天津耕德电子商务有限公司主张考勤负责人每月底统计考勤并由本人签字确认，但无法提供张璐在职期间其他月份的考勤表，故一审法院对天津耕德电子商务有限公司提交的2016年8月份的考勤表的真实性不予认定；同时，天津耕德电子商务有限公司提交的2月份考勤系单方制作，无员工签字确认，故一审法院对其真实性亦不予认定。关于天津耕德电子商务有限公司提交的《劳动合同补充协议》和《保密协议》，因张璐认可系本人签字，故一审法院对其真实性予以确认，但因天津耕德电子商务有限公司所举证据不能证实张璐连续旷工三天的事实，故一审法院对天津耕德电子商务有限公司以《劳动合同补充协议》、《保密协议》及公告张贴人事制度等证据证实张璐严重违反公司制度的证明目的不予认定。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中就双方解除劳动合同之原因，应当由天津耕德电子商务有限公司负责举证。但天津耕德电子商务有限公司提交的证据不能证实张璐连续旷工三天的事实，因此，天津耕德电子商务有限公司作为用人单位应当承担举证不能的不利后果。故一审法院认定天津耕德电子商务有限公司系违法解除了与张璐的劳动关系，张璐有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定向天津耕德电子商务有限公司主张经济赔偿金。结合张璐的入职时间，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济赔偿金的具体数额应当为：张璐在劳动合同解除前十二个月的平均工资×工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）×2倍，即3510.6元×1.5个月×2倍=10531.8元。因此，天津耕德电子商务有限公司依法应当向张璐支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10531.8元。关于张璐的带薪年休假工资问题，依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，张璐2016年带薪年休假天数不足1天（69天÷365天×5天），故天津耕德电子商务有限公司无需支付张璐2016年带薪年休假工资。一审法院判决：天津耕德电子商务有限公司于判决生效后三日内支付张璐违法解除劳动合同经济赔偿金10531.8元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津耕德电子商务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人在一审期间提交的证据不能证实被上诉人连续旷工三天的事实，故一审法院认定上诉人系违法解除了与被上诉人的劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金，符合法律规定，本院应予维持。
综上所述，天津耕德电子商务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津耕德电子商务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 康 艳
代理审判员 王 晶
二〇一七年三月十日
书 记 员 刘翠翠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……