广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法龙民初字第525号
原告李世荣。
委托代理人梁红葵。
委托代理人张卿和。
被告佛山市博升家具有限公司，住所地佛山市顺德区龙江镇狮桥路12号。
法定代表人余汉宏。
委托代理人蒋振江，系该公司职员。
原告李世荣与被告佛山市博升家具有限公司（以下简称博升公司）因劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邢早适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁红葵、张卿和，被告委托代理人蒋振江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李世荣诉称，原告自2013年元月至2013年12月被被告博升公司聘用。每个月工资7000元加提成（双方劳动合同约定为每个月4500元加提成，但原告做了几天离开被告公司，被告公司经理余汉宏又将原告叫回去，承诺每个月工资加到7000元，并对原告说“只要你安心在我公司做好这个工程，我包你今年会发财”）。2013年3月2日，被告公司经理余汉宏委派原告到内蒙古担任被告公司驻内蒙古临河会所工程项目部经理，承包了内蒙古经纬公司生态园（农业高科技培训中心）一幢房屋的内装修，总工程造价700万元。余汉宏与原告在同去湖南怀化出差时，在车上余汉宏重复向李世荣表态“你把这幢房屋内装修完工后，6%的提成立即付给你现金”。内装修工程完工后，找余汉宏要工钱，他却今天拖明天拖来拖去连人都见不到，最后连电话都不接。特诉至法院请求判令：1.被告向原告支付11.5个月的拖欠工资，1个月的经济补偿，共计87500元；一年养老保险3756.48元，失业保险78.6元，医疗保险2119.80元，生育保险339.84元，工伤保险135.96元等五项保险合计6430.68元；因内蒙古经纬公司生态园（农业高科技培训中心）一幢房屋的内装修工程原告应得提成420000元（工程总造价700万元×6%）；2.本案诉讼费由被告承担。
被告博升公司辩称，原告是2013年元月15日经被告公司行政经理蒋振江招聘入职，双方约定4500元底薪加提成，包食宿收水电费，其中提成按制度执行，试用期3个月，当时被告明确要求每人都要购买社保，个人部分自付，但是原告明确表示不同意购买。2013年3月份原告向被告要求辞职，被告向原告支付了2250元的补偿金，双方劳动关系解除。过了半个月后，被告打电话给原告说有一个项目想让原告帮忙量家具尺寸，原告表示同意，就回来帮被告做项目的先期工作，任项目经理。在项目所在地（内蒙）大约一个月后，原告即携款于2013年6月11日逃跑，因为涉及职务犯罪，原告被抓捕。考虑到原告的专业特长，被告当时出钱担保原告并为原告办理了取保候审，但原告出来后，并没有维护被告的利益，为被告做事，最后案涉项目也没做成，被告公司也因此亏损了200多万。
经审理查明，2013年1月15日，原告入职被告公司，原、被告双方填写《职员入职履历表》，并于当日签订《员工劳动合同书》，双方约定，合同期限一年，即自2013年元月15日至2014年元月14日，乙方（李世荣）的工作内容（岗位）为项目经理，试用期三个月，试用期4500元加提成，提成按制度执行，包食宿，收水电费。
原告入职被告公司后，2013年3月2日，被告公司向原告颁发任命书，任命原告为被告公司驻内蒙临河会所工程项目经理。同年3月15日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，双方约定，甲（博升公司）乙（李世荣）双方均同意劳动关系自2013年3月15日解除；本协议签订之日起五天后，甲方向乙方以现金或转账方式支付全部劳动报酬；本协议签订之日起五日内，甲方向乙方以现金或转账方式支付各种经济补偿合计人民币2250元。
但上述《解除劳动关系协议书》签订后，双方并未实际履行，原告此后仍然担任被告公司驻内蒙临河会所工程项目经理，在此期间，2013年6月11日，原告利用职务之便将被告公司准备发放的30万元工人工资款占为己有，并携款躲回老家，与被告公司失去联系。
2013年7月23日，原告李世荣被公安机关抓获并被刑事拘留，2013年8月9日被取保候审，2015年2月，原告李世荣因犯职务侵占罪被案发地（内蒙古）法院判处有期徒刑。
案发后原告李世荣退还全部赃款给被告公司，并取得了被告公司的谅解。
另查，在职期间，被告博升公司未为原告李世荣缴纳社会保险费。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，双方均应依法依约行使相应权利，履行相应义务。本案争议的焦点在于：被告应否向原告支付原告拖欠工资、业务提成以及经济补偿金？原告有关社保的请求应如何处理？
一、关于被告应否向原告支付拖欠工资、业务提成以及经济补偿金？1.关于工资。本案中，原告于2013年1月15日入职被告公司，虽然中间双方曾协商解除劳动关系，但并未实际履行，原告仍继续为被告公司提供劳动，直至原告于2013年6月11日携款离开工作单位，因此可以认定在此期间，原告一直在为被告提供劳动。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此原告有权要求被告支付上述工作期间的工资。原告称被告未支付相关期间的工资，被告称原告携款的30万元，其中已包含原告的工资，但相关证据显示，原告已退还全部赃款，因此原告曾携款30万元离开不足已作为被告已向原告发放工资的依据。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。因此被告理应提供有关工资支付凭证等证据材料以证明其已支付相关工资的事实，被告未提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，因此本院认定被告未向原告支付2013年1月15日至6月11日期间的工资。原告主张其月工资为7000元加提成，应以7000元/月计付原告应得工资，因无相关证据证明，本院不予认定；根据双方劳动合同等入职资料显示，被告月工资为底薪4500元加提成。因此，可以4500元/月计原告2013年1月15日至6月11日期间的工资，即上述期间原告工资为4500元/月÷30天×16天+4500元×4个月+4500元/月÷30天×11天=22050元。2013年6月11日以后，原告携款离开，此后被采取司法强制措施、被处以有期徒刑，已不可能为被告提供劳动，即使在此期间，原告曾有取保候审，也无证据证明原告曾为被告提供劳动，因此，原告要求2013年6月12日以后的工资，其理据不足，本院对原告的工资请求，仅对2013年1月15日至6月11日期间的工资22050元予以支持；2.关于业务提成，本院认为，提成系根据劳动者业绩情况或项目完成情况等为根据发放给劳动者的报酬或奖励，因此提成在给付期限上往往与业绩或项目收入的实际取得或完成进度相关联。本案中，原告曾被被告任命驻内蒙古某工程项目的项目经理，但仅仅过了三、四个月时间，原告即携被告交付公款离开，其本人也因此受到相应的刑事处罚。从上述事实以及原告工作完成情况和职业操守来看，原告在工作中途携款离开，其收取提成不具有相应的信服力。而且，本案中，原告作为项目经理，有能力提供相关工程项目金额及完成情况、提成发放条件、提成发放范围、提成发放比例以证明其本人应得提成金额以及应得提成已达到发放条件。但原告未提供任何证据以支持其有关提成的主张，本院对其有关提成的请求在本案中不予支持；3.关于经济补偿金。原告携被告公司款项离开，严重违反有关规章制度，并构成刑事犯罪，被追究刑事责任，其本人无法为被告提供劳动，系其自身原因造成，其本人具有完全的过错，原告因此要求被告支付经济补偿金，其理据不足，本院不予支持。
二、关于原告有关社保的请求应如何处理？本院认为，征缴
社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市博升家具有限公司应于本判决发生法律效力后十日内向原告李世荣支付2013年1月15日至2013年6月11日的工资22050元；
二、驳回原告李世荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，原告李世荣获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 邢 早
二〇一五年六月二十二日
书记员 黎晓彤