安徽省芜湖市三山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三民一初字第00066号
原告：阮来宝，男，1975年4月23日出生，汉族。
委托代理人：孙艳娜，安徽铜鼎律师事务所律师。
被告：繁昌县高安矶头山铁矿。
法定代表人：黄木彬，矿长。
委托代理人：戴衍卫，安徽海声律师事务所律师。
原告阮来宝诉被告繁昌县高安矶头山铁矿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阮来宝及委托代理人孙艳娜，被告委托代理人戴衍卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告处扒渣工，2012年6月25日晚，原告在作业时，由于天板冒顶被矿石和运输车击中双腿和腰部受伤，经弋矶山医院初检后转至马鞍山市中心医院救治，原告多处受伤，右小腿被截肢，住院治疗68天。2013年2月17日，芜湖长江大桥开发区人力资源和社会保障局认定原告事故伤害系工伤，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍四级，停工留薪期为6个月，需安装假肢，后被告再次申请鉴定，省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍五级。事故发生后，被告未积极履行赔偿事宜，停发其工资，原告向三山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：一、住院68天期间费用：食宿费10880元、护理费9160元、交通费2000元、住院伙食补助费2380元。二、出院后6个月费用：停工留薪期工资35284.02元、营养费7200元、护理费21600元。三、误工费29403.35元。四、工伤补偿金：一次性伤残就业补助金235226.68元、一次性伤残补助金105852.06元、一次性工伤医疗补助金141136.08元、假肢安装及维护费用373200元，以上共计1034522.31元。2013年12月30日，三山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决被告向原告支付工伤待遇费用497670.08元（其中停工留薪期待遇35284.02元、一次性伤残补助金105852.06元、一次性工伤医疗补助金95412元、一次性伤残就业补助金159020元、交通费2000元、护理费19082元、住院伙食补助费2380元、住院期间食宿费8840元、假肢费用、假肢维护费及训练费用89800元，合计517670.08元，扣除被告向原告借支的20000元，被告应向原告支付497670.08元）。原告不服该裁决，诉至法院，请求法院判令被告支付已经停发的14个月工资82839.38元，支付2个月经济补偿金11761.34元并解除原被告双方劳动关系，支付工伤待遇713158.96元（其中一、住院68天期间费用：食宿费17680元、护理费16320元、营养费2720元、住院伙食补助费2380元；二、出院后6个月费用：停工留薪期工资35284.02元、营养费7200元、护理费21600元、伤残鉴定费560元；三、交通费5000元；四、工伤补偿金：一次性伤残就业补助金235226.68元、一次性伤残补助金105852.06元、一次性工伤医疗补助金141136.08元；五、已实际发生的假肢安装及相关费用62200元；六、精神损失费50000元；七、二次手术费10000元），支付后期假肢安装及维护费用373200元，以上共计人民币1180449.68元。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、原告身份证及工作证，证明原告诉讼主体资格及原告工资标准应当适用采矿业职工平均工资。
2、马鞍山医院病历及出院记录、诊断证明书等，证明原告受伤及住院治疗情况。
3、芜桥开工伤（2013）001号认定工伤决定书，证明原、被告之间存在事实劳动关系，经认定属于工伤。
4、确认安装假肢通知书、停工留薪期确认通知书、两份劳动能力鉴定书，证明原告伤残等级及需要安装假肢、停工留薪期为6个月。
5、假肢安装证明、假肢发票，证明原告伤后因安装假肢已实际支出费用62200元及安装一次普通假肢所必须的基本费用。
6、（2013）芜三劳人仲第069号仲裁裁决书、（2014）芜三劳人仲不第003号通知书、仲裁申请书，证明原告诉请事项已经过劳动仲裁程序。
7、马鞍山中心医院病历、病情说明书、诊断证明书，证明原告截肢后需二次手术，手术费用为10000元。
8、鉴定费发票、交通费发票，证明原告两次劳动功能障碍鉴定费及实际发生的交通费用。
被告在庭审中辩称：认可仲裁委裁决，请求法庭驳回超过仲裁部分，已经支付了原告6个月的停工留薪期工资。两个月经济补偿金，不应该在本案中一并处理；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应该按照统筹地区的工资标准计算；要求补发14个月工资的诉请缺少法律依据。
被告为证明其主张，向本院提交借条一张，证明原告向被告借支20000元用于工伤治疗的事实。
经庭审质证，对原告提交的证据2、3、4，被告无异议，本院经审查予以认定；对证据6，被告对证明目的提出异议，本院经审查认为，原告已经向仲裁委对该两项诉请提出仲裁申请，视为经过仲裁前置程序，予以认定；对证据1、5、7，本院经审查，对该证据的真实性予以认定，但对证明目的不予以认定；对证据8，经本院审查，对两张鉴定费发票予以认定，对交通费发票，不能证明与本案有直接关联性，不予以认定，交通费由本院酌情予以认定。
经审理查明：原告系被告处扒渣工，双方未签订书面劳动合同。2012年6月25日，原告在作业时被矿石和运输车击中双腿和腰部受伤，经弋矶山医院初检后转至马鞍山市中心医院救治，入院诊断：右小腿段离断伤、左距骨下关节开放性脱位伴骨折、左跟骨骨折、左足背外侧皮下潜行剥脱伤、右骼骨骨折、腰二、三、四椎体右侧横突骨折、全身多处软组织挫裂伤，2012年8月31日治疗结束，医嘱建议休息半年。2014年1月16日，原告因右小腿截肢术后，残端窦道形成，医嘱建议住院手术治疗，手术费用预计10000元，原告因经济困难，一直未住院治疗。2013年2月17日，原告伤情经芜湖长江大桥开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年3月27日，芜湖市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为6个月（2012年6月26日至2012年12月26日）。同年5月30日，该委确认原告因工负伤，需安装小腿假肢，并鉴定劳动功能障碍为四级。同年8月29日，被告再次申请鉴定，省劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为五级。双方工伤赔偿协商未果，原告向三山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付工伤待遇1034522.31元（其中一、住院68天期间费用：食宿费10880元、护理费8160元、交通费2000元、住院伙食补助费2380元。二、出院后6个月费用：停工留薪期工资35284.02元、营养费7200元、护理费21600元。三、误工费29403.35元。四、工伤补偿金：一次性伤残就业补助金235226.68元、一次性伤残补助金105852.06元、一次性工伤医疗补助金141136.08元、假肢安装及维护费用373200元，以上共计1034522.31元）。2013年12月30日，该仲裁委裁决被申请人向申请人支付停工留薪期待遇35284.02元、一次性伤残补助金105852.06元、一次性工伤医疗补助金95412元、一次性伤残就业补助金159020元、交通费2000元、护理费19082元、住院伙食补助费2380元、住院期间食宿费8840元、假肢费用、假肢维护费及训练费用89800元，合计517670.08元，扣除申请人借支20000元，实际应付给497670.08元。2014年1月15日，原告再次向该委申请仲裁，请求裁决补发自受工伤以来停发的20个月工资120000元（2012年6月至2014年2月）、解除双方劳动关系并支付2个月经济补偿金12000元。该委以“请求裁决解除双方劳动合同”不属于受案范围，未予受理。现原告对两项裁决均不服，遂诉至本院。
另查明，2012年8月30日，原告因工伤向被告借款20000元。
本院认为：原告在工作中遭受伤害被确认为工伤，理应根据《工伤保险条例》相关规定享受各项工伤保险待遇。对原告的工资标准，因被告认可按2012年度安徽省采矿业职工平均工资5880.67元计算，本院予以采纳。原告工伤待遇依照法律规定分别应为：1、一次性伤残补助金105852.06元（18个月×5880.67元／月）；2、一次性工伤医疗补助金95412元（24个月×3975.50元／月）；3、一次性伤残就业补助金159020元（40个月×3975.50元／月）；4、停工留薪期工资35284.02元（6个月×5880.67元／月）；5、对于原告诉请的住院期间护理费，其标准应按统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算，应为7209元（3975.5元／月×80%÷30天×68天），停工留薪期护理费，因工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，本案所在单位未负责原告护理，应支付相应的护理费用11873元（3975.5元／月×80%×6个月），护理费总计19082元；6、住院期间伙食补助费2380元（68天×35元／天）；7、食宿费8840元（130元／天×68天）；8、交通费，本院酌情予以支持2000元；9、对于假肢及假肢安装、维护费用，根据《安徽省工伤职工辅助器具管理办法（试行）》第六条、第十三条和《辅助器具配置项目和费用限额表》之规定，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。小腿假肢的定额标准为4000元／年，原告实际年龄距安徽省平均余命超过20年，应按20年计算。本案中被告同意一次性支付假肢费用，故原告的假肢费用为80000元（20年×4000元／年，包含已经实际发生的假肢费用），对原告提出的6%的假肢维修费用本院依法予以支持4800元（20年×4000元／年×6%），对原告提出的装配期间训练费用，本院酌情予以支持5000元，以上总计89800元；10、对原告诉请的营养费、精神损失费，因无法律依据，不予支持；11、对原告主张的二次手术费10000元，虽然未实际发生，但根据原告病情，本院予以支持；12、对原告要求补发已经停发的14个月工资82839.38元及支付2个月经济补偿金11761.34元的诉请，因未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。对原告要求于2014年1月15日解除双方劳动关系，被告当庭同意，本院依法予以确认。以上各项费用共计人民币527670.08元，扣除原告因工伤借支的费用20000元，被告还应当支付给原告507670.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，国务院《工伤保险条例》第二十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条第二款，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十九条和《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）》第六条、第十三条之规定，判决如下：
一、解除原、被告双方劳动关系。
二、被告繁昌县高安矶头山铁矿于本判决生效后十日内支付原告阮来宝工伤保险待遇人民币507670.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告繁昌县高安矶头山铁矿负担（原告已垫付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审 判 长 胡宗正
代理审判员 张晓燕
人民陪审员 陈煜蓉
二〇一四年四月十八日
书 记 员 赵 静
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、国务院《工伤保险条例》
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
5、《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）》
第六条工伤职工经市级劳动能力鉴定委员会确认需配置辅助器具的，应到经办机构填写《工伤职工配置、更换辅助器具通知书》，签订辅助器具使用和更换协议，并持该《通知书》到与统筹地区经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构配置辅助器具。
第十三条未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。