�疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初2930号
原告：新疆金彩翠钻商贸有限公司，住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春路218号美林花源北区4栋2单元501室。
法定代表人：贺红新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张一峰，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高笑然，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所实习律师。
被告：于瑶，女，1991年6月20日出生，汉族，新乌鲁木齐新瑞丰农业科技有限公司职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
第三人：新疆智易唯才人力资源顾问有限公司，住所地：乌鲁木齐市天山区人民路33号瑞达大厦1栋905室。
法定代表人：安琴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韩晶，女，1977年8月15日出生，汉族，系该公司职工，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：付锦花，女，1984年10月11日出生，汉族，系该公司职工，住乌鲁木齐市天山区。
原告新疆金彩翠钻商贸有限公司（以下简称：新疆金彩翠钻公司）与被告于瑶、第三人新疆智易唯才人力资源顾问有限公司（以下简称：智易唯才人力资源公司）劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，2017年6月5日经原告新疆金彩翠钻公司申请，本院经审查追加智易唯才人力资源公司为第三人，因案情复杂本案转为普通程序公开开庭进行了审理。原告新疆金彩翠钻商贸有限公司的委托诉讼代理人张一峰、高笑然、被告于瑶、第三人智易唯才人力资源公司的委托诉讼代理人韩晶、付锦花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆金彩翠钻商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资38500元；2、判令原告不向被告支付经济补偿金3500元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告以未签订劳动合同为由向乌鲁木齐市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求给予经济补偿金，仲裁裁决原告补偿被告二倍工资并给予经济补偿金。经查，被告于2015年3月由新疆智唯易才人力咨询顾问有限公司派遣原告处从事会计工作，2016年2月14日离职，在此期间，被告的社保一直由新疆智唯易才人力资源有限公司缴纳。根据相关法律规定，被告与原告之间不存在劳动合同关系，而是劳务派遣合同关系。被告与第三人新疆智唯易才人力资源顾问有限公司之间是劳动合同关系。因此，乌鲁木齐市高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的乌高(新)劳仲[2017]第322号裁决事实和法律均有错误�原告无义务向被告支付二倍工资并给予经济补偿金。故诉至法院，请依法裁判。
被告于瑶辩称，用人单位没有与我签订劳动合同，这是事实，我是通过参加原告招聘去原告处工作的，按照规定我是原告单位职工，应由原告给我缴纳社保，但原告要求我在新疆智唯易才人力资源顾问有限公司缴纳社保，全公司都是这样，我们与新疆智唯易才人力资源顾问有限公司没有关系，他们只给我交社保。我也是原告要求我离职的，我当时也在怀孕期间，工作还是正常干，还要加班，公司让我离职就是因为我怀孕了，且直到我离开公司，公司都没有给我签订劳动合同。因此我要求单位支付我未签订劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。
第三人智易唯才人力资源公司述称，一、西安天世源实业发展有限公司与原告为同家公司；二、第三人与原告的�务合作关系为代理缴纳社保，并非原告所称的派遣关系；三、第三人与被告并无劳动关系；四、原告所述事实与真实情况不符，被告系原告处员工，第三人只是接受原告委托为被告缴纳社保。综上，被告与我单位不存在劳动关系，与原告存在劳动关系。
经本院审理查明，被告于瑶于2015年3月1日在原告新疆金彩翠钻公司从事会计工作。被告2016年2月3日向新疆金彩翠钻公司提交《员工离职申请表》并当日办理交接，离职申请表中载明离职原因为个人原因离职。2016年2月7日后被告于瑶未再向公司提供劳务。2015年3月至2016年4月被告于瑶的社会保险由第三人新疆智唯易才人力资源顾问有限公司缴纳。原告新疆金彩翠钻公司与第三人智易唯才人力资源公司未签订劳务派遣协议，被告于瑶与第三人智易唯才人力资源公司未签订劳动合同。
后被告于瑶因出具解�劳动合同（关系）证明书、支付未签订劳动合同二倍工资、补缴社保及解除劳动合同经济补偿金等，被告于瑶作为申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月21日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第322号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除劳动合同（关系）证明书；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资38500元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3500元。因原告新疆金彩翠钻商贸有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述查明事实、员工离职申请表、于瑶的社保缴纳记录、2015年9月、10月、12月、2016年1月份的工资单、法定代表人的身份证复印件、银行流水明细、《委托服务合同》、原告工商信息、2010年10月至2011年5月第三人的付款�知单、发票、西安天世源公司的付款银行回单及参保人员明细、2011年6月第三人的付款银行回单及参保人员明细、2015年的社保缴纳基数申报承诺书、关于于瑶参保的社保增员邮件及增员表、关于于瑶参保的社保减员表、原告出的开票信息、于瑶社保缴费明细、当事人陈述及本院开庭审理笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任”。本案中，原告新疆金彩翠钻公司述称被告于瑶的社会保险费由智易唯才人力资源公司缴纳，被告于瑶是劳务派遣用工，但原告新疆金彩翠钻公司未与第三人智易唯才人力资源公司签订的劳务派遣协议。被告于瑶未与第三人智易唯才人力资源公司签订劳动合同，被告于瑶的工资由原告新疆金彩翠钻公司发放，故本院认定原告新疆金彩翠钻公司与被告于瑶之间存在劳动关系。
关于支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，原告与被告未签订劳动合同，被告2015年3月1日入职，2016年2月7日离职，原告新疆金彩翠钻公司未向本院提交被告于瑶的工资凭证，应当�担不利法律后果，被告于瑶陈述每月工资3500元，本院予以认可。因此原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额35804.60元（3500元/月×10个月+3500×5天÷21.75天）。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照�法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告于瑶2016年2月3日向单位提交《员工离职申请表》并当日办理交接，2016年2月7日离职，被告于瑶的离职是因为个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。故原告新疆金彩翠钻公司不向被告于瑶支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
对于乌高（新）劳仲[2017]第322号仲裁裁决书的第一项裁决：被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除劳动合同（关系）证明书，双方均未针对该项裁决进行起诉，按仲裁裁决执行。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条第四十六条、第五十九条、第八十二条、《中华人民�和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告新疆金彩翠钻商贸有限公司与被告于瑶解除劳动关系，并出具解除劳动合同（关系）证明书；
二、原告新疆金彩翠钻商贸有限公司支付被告于瑶未签订劳动合同的二倍工资差额35804.60元；
三、驳回原告新疆金彩翠钻商贸有限公司的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。
以上给付款项原告新疆金彩翠钻商贸有限公司应予本判决生效后十五日内一次性履行完毕，逾期不履行，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民�院。
审 判 长 聂红梅
人民陪审员 王邵禹
人民陪审员 张建华
二〇一七年十一月八日
书 记 员 姜 巍