宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第185号
上诉人（原审被告）宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区永胜西路8号。
法定代表人ＸＸ勤，该公司董事长。
委托代理人王晓凤，女，1978年12月16日出生，汉族，该公司法律专员，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审原告）高志伟，女，1969年2月25日出生，汉族，宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人王增娣，宁夏诚托律师事务所律师。
上诉人宁夏西夏佳酿啤酒有限公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2013）贺民初字第1146号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月24日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏西夏佳酿啤酒有限公司的委托代理人王晓凤，上诉人高志伟的委托代理人王增娣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2007年2月1日原告高志伟进入被告宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司工作，2007年2月7日被告与原告签订了《劳动合同》，合同期限为2007年2月1日至2010年1月31日止，试用期为六个月。2010年2月1日原告与被告续签了一份《劳动合同》，合同期限为2010年2月1日至2013年1月31日止。在原告工作期间，被告公司为原告缴纳了2007年至2013年3月期间的养老保险费。2011年7月原告高志伟因病请假休息，经宁夏回族自治区人民医院医生诊断原告的病情为癔病、焦虑症，原告高志伟经与被告公司协商办理了2011年7月-2012年6月期间的病假手续，被告公司按时为原告发放了2011年7月-2012年6月期间的工资。2012年7月原告高志伟仍未病愈无法到被告公司工作，被告公司停止给原告发放工资，并于2013年4月9日下发了《违纪处罚通知书》决定解雇原告。原告为了维护自己的合法权益于2013年4月22日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出如下仲裁请求：1、依法裁决被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付2012年7月至2013年5月的病假工资11880元；2、依法裁决被申请人向申请人支付2013年3月至2013年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额2200元；3、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金33800元；4、依法裁决被申请人为申请人缴纳2013年4-5月的养老、医疗、失业保险费。2013年7月19日银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2013）87号仲裁裁决书作出：驳回申请人的仲裁请求的决定。因原告高志伟不服该裁决特向法院起诉请求：1、要求被告支付原告病假工资11880元（从2012年7月1日-2013年5月30日）；2、要求被告支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资差额2200元（从2013年3月1日-2013年4月30日）；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金33800元（从2007年2月1日-2013年5月28日，6.5个月×2倍×2600元）；4、要求被告为原告缴纳2013年4月至5月的养老、医疗、失业保险费，按银川市社保局规定数额计算。
原审法院另查明，原告高志伟系三级精神残疾人。
原审法院认为，原告高志伟于2007年2月1日到被告公司工作后，先后于2007年2月7日和2010年2月1日与被告公司签订了两份《劳动合同》，原告高志伟和被告公司已形成了劳动关系，原告高志伟于2011年7月因患抑郁症至今未治愈，且经调查抑郁症属精神类疾病，按照我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定原告高志伟的可享受的医疗期为24个月，即从2011年7月至2013年7月，作为用人单位的被告公司在2013年4月解除了与原告的劳动合同违法了《劳动合同法》第四十二条的规定，系违法解除，按照我国《劳动合同法》第八十七条的规定，被告公司应当向原告支付经济补偿标准的二倍的赔偿金，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求予以支持。根据被告公司提供的原告高志伟的工资表显示原告高志伟的工资包括基本工资、中夜班补贴、加班费、奖金、养老保险、失业保险、医疗保险、大病保险、住房公积金十个部分，按照1989年国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，养老保险、失业保险、医疗保险和大病保险不应列入工资总额的范围，故原告高志伟的每月工资应当将养老保险、失业保险、医疗保险和大病保险这几个部分扣除在外，因此原告高志伟解除劳动合同前十二个月的平均工资为1897元（（1493.26元＋2430.8元＋2835.16元＋1847.16元＋2766.01元＋1428.78元＋359.94元＋989元＋1263.94元＋2686.27元＋1643.12元＋1507.22元＋1513.42元）÷12）（因原告于2011年7月请病假，病假工资发到2012年6月，经济补偿金应从2011年7月倒推计算至2010年8月期间的平均工资），因原告高志伟于2007年2月1日至2011年7月在被告公司工作，因而被告公司应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为17073元（1897元×4.5×2）。对于原告要求被告支付病假工资的请求，因原告的医疗期为2011年7月至2013年7月，被告给原告发放了2011年7月至2012年6月期间的病假工资，原告要求被告支付2012年7月至2013年5月30日期间的工资的请求予以支持，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，从2012年4月1日开始我区决定实行新的全区最低工资标准，银川市每人每月最低工资标准为1100元，即原告高志伟在医疗期内的病假工资最低为880元，被告公司应当向原告支付2012年7月至2013年5月30日期间的工资共计9680元。因原告与被告分别在2007年2月7日和2010年2月1日签订了《劳动合同》，按照我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故对原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。同时，被告公司为原告缴纳了2007年至2013年3月期间的的养老保险费，按照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》的相关规定，对于用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院的受案范围，因被告公司已经为原告办理了社保手续，只是因欠缴社会保险费发生了争议，故原告要求被告为其缴纳2013年4月-5月的养老、医疗及失业保险费的请求应不属于法院的受案范围，故原告的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条第一项之规定，判决：一、被告宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司于判决生效之日起十五日内向原告高志伟支付2012年7月至2013年5月30日期间的病假工资共计9680元；二、被告宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司于判决生效之日起十五日内向原告高志伟支付违法解除劳动关系的赔偿金17073元；三、驳回原告高志伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司负担。
宣判后，宁夏西夏佳酿啤酒有限公司不服，上诉称，第一，上诉人与被上诉人解除劳动关系是由于被上诉人过错造成的，被上诉人严重违反上诉人单位规章制度，于2012年7月起连续旷工属严重违纪，上诉人按照劳动合同法第三十九条与本单位管理制度解除与被上诉人的劳动合同符合法定程序，上诉人无须支付被上诉人双倍经济赔偿金、旷工期间工资等费用；第二，一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同属事实认定错误，适用法律不当。被上诉人的医疗期为12个月，自2011年7月至2012年6月止，上诉人与2013年4月解除与被上诉人的劳动合同在医疗期以外，且符合法律规定；第三，一审法院使用专家意见，将被上诉人的病情定性为精神病，且未经庭审质证就作为定案依据，属程序违法。综上，请求撤销一审判决，发回重审；本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人高志伟答辩称，第一，被上诉人属于精神类疾病，其医疗期应当是24个月，被上诉人享受12个月医疗期后，再向上诉人提交诊断证明等材料时上诉人不再收取，并非是被上诉人不向上诉人提交；第二，被上诉人并未违反公司规章制度，被上诉人履行了请假手续，上诉人以被上诉人违反公司制度解除劳动关系是违法的，一审判决上诉人支付被上诉人病假工资和赔偿金是正确的。请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人提交三份证据，证据一《关于银川啤酒厂改制为国有独资全资子公司的决定》（宁垦企集发（2003）51号文件复印件一份），来源于宁夏自治区工商管理局。欲证明银川糖厂变更为银川啤酒厂，银川啤酒厂变更为宁夏西夏啤酒（集团）有限责任公司的过程（系宁夏农垦企业（集团）有限责任公司的国有全资子公司）。证据二《关于西夏啤酒集团有限责任公司营业执照年检有关情况的说明》，来源于自治区工商行政管理局，欲证明2007年2月，西夏啤酒集团公司实施改制重组，啤酒产业与嘉士伯啤酒厂合作组建成了宁夏西夏嘉酿啤酒有限责任公司的事实经过。西夏啤酒集团公司剩余的辅助产业仍由原企业继续经营，只是不再生产经营啤酒产业，西夏啤酒集团公司一直是存在的，并发展为今天的宁夏西夏嘉酿啤酒有限责任公司。证据三《银川糖厂工资发放花名册》来源于宁夏西夏啤酒集团，欲证明高志伟1989年元月时已在上诉人处工作，至2013年2月已在上诉人处工作24年。
经上诉人质证，上诉人对被上诉人提交的证据一真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议；对证据二真实性、合法性无异议，关联性和证明目的有异议。因为2007年2月，宁夏农垦集团有限责任公司与嘉士伯啤酒有限公司合资成立宁夏西夏佳酿啤酒有限公司，简言之，宁夏西夏佳酿啤酒有限公司的两个股东合资成立，与西夏啤酒集团有限公司无关，宁夏西夏佳酿啤酒有限公司与西夏啤酒集团有限公司不具有承继关系；对证据三真实性、合法性无异议，关联性和证明目的有异议。因为高志伟1989年在西夏啤酒集团有限公司工作，而非在宁夏西夏佳酿啤酒有限公司工作，故2007年2月之前高志伟与宁夏西夏佳酿啤酒有限公司不存在任何劳动关系，宁夏西夏佳酿啤酒有限公司也不应承担相应责任。
经审查，被上诉人提交的证据一上载明：“……决定将银川啤酒厂（含原银川糖厂……）、灵武啤酒厂……，组建母子公司体制的宁夏西夏啤酒集团，……为适应现代企业制度，将银川啤酒厂改制为宁夏农垦企业（集团）有限责任公司的国有全资子公司，现决定将其名称变更为宁夏西夏啤酒（集团）有限责任公司。”说明含银川糖厂在内的众多啤酒厂组建后变更为银川啤酒厂，银川啤酒厂改制为宁夏西夏啤酒（集团）有限责任公司，该证据能够证明银川糖厂与其他企业发展为了之后的宁夏西夏啤酒（集团）有限责任公司，且上诉人对该证据真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议，予以采信；证据二上载明；“2007年2月1日，西夏啤酒集团公司实施了整体改制合作重组，啤酒产业与丹麦嘉士伯啤酒厂合作组建了新的合资公司，并于2007年10月搬迁至贺兰工业园区，……”说明西夏啤酒集团公司实施改制重组，啤酒产业与嘉士伯啤酒厂合作组建成了宁夏西夏嘉酿啤酒有限责任公司的事实经过，现在的宁夏西夏佳酿啤酒有限公司与原西夏啤酒集团公司具有承继关系，且上诉人对该证据真实性、合法性无异议，予以采信；证据三上载明：高志伟1989年元月实发工资为138.22元，该证据说明高志伟1989年元月就在银川糖厂工作，结合证据一、二，能够证明高志伟已在上诉人单位工作满24年，且上诉人对该证据真实性、合法性无异议，予以采信。
另查明，上诉人一审时提供的证据《员工手册》第五页关于《宁夏西夏佳酿啤酒有限公司前身-
西夏啤酒集团大事记》部分载明；“1978年7月1日，银川啤酒厂前身银川糖厂……，1979年5月15日正式启用银川啤酒厂名称，……1999年，宁夏西夏啤酒（集团）有限责任公司成立，……2004年宁夏西夏啤酒集团成立，……2006年宁夏西夏啤酒集团与嘉士伯集团签订合资合作合同，2007年，宁夏西夏佳酿啤酒有限公司正式开始运营。”
二审查明的其他事实与原审判决查明的一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，根据被上诉人高志伟二审期间提供的证据，高志伟1989年元月就在银川糖厂工作，而上诉人单位系由原银川糖厂历经改制、变更而来，上诉人单位员工手册第五页关于《宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司前身-
西夏啤酒集团大事记》部分对此事实予以了印证，证明高志伟在上诉人单位工作已年满24年，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条第（二）项的规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限二十年以上的给予二十四个月的医疗期。故高志伟应享有的医疗期为24个月，2012年7月至2013年6月高志伟尚在患病医疗期内。上诉人于2013年4月解除与高志伟的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，属违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条的规定，上诉人应当支付被上诉人2012年7月至2013年5月30日期间违法解除劳动合同的赔偿金及病假工资。原审法院以高志伟患有精神病为由适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条有误，应予纠正，但处理结果适当，予以维持。上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王建玲
代理审判员 邢雪梅
代理审判员 刘兆平
二〇一四年六月十日
书 记 员 陈丽霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。