上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初7594号
原告雷鑫毳，女，1989年2月24日出生，汉族，户籍地四川省。委托代理人韩凤鸣，男，汉族，1958年8月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告初晨商贸(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人马卫平，初晨商贸(上海)有限公司总经理。委托代理人董军，上海金澄律师事务所律师。委托代理人徐靖，上海金澄律师事务所律师。原告雷鑫毳与被告初晨商贸(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈衍华独任审判，公开开庭进行了审理。原告雷鑫毳的委托代理人韩凤鸣、被告初晨商贸(上海)有限公司的委托代理人董军、徐靖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告雷鑫毳诉称：原告于2011年12月9日入职被告处工作。原告始终安排被告在位于虹口龙之梦商场的被告专卖店从事营业员工作。双方于2014年2月23日续订了自2013年12月9日起的无固定期限劳动合同。原告月工资为基本工资(同本市最低工资标准)、提成。被告每月15日以银行划转方式支付原告上月工资，给予工资条。2015年10月28日被告通知原告，因被告与虹口龙之梦商场合同到期不再续约，准备安排原告至被告下属其他市区专卖店工作。此后，通知原告于2015年12月1日去新世界百货公司专卖店上班，原告表示不同意被告的决定，并要求安排至长宁龙之梦专卖店上班。被告于2015年12月7日快递通知原告12月20日前原告还不至新世界百货上岗，将作自动离职处理。原告实际工作至11月24日。原告工作期间做一休一，每天工作12个小时，无法保证吃饭时间。现起诉要求被告支付1、2015年12月1日至同月20日期间工资1229.57元；2、2011年12月9日起至2015年12月20日期间每月300元津贴(补贴)共计14,400元；3、违法解除劳动合同赔偿金9个月平均应发工资31,500元；4、2013年11月1日至2015年11月24日期间共计280小时的工作日延时加班工资4434.50元；5、2013年11月1日至2015年11月24日期间共计144小时的法定节假日加班工资4342.74元；6、2014年度5天、2015年度4天共计9天的未休年假工资2540.30元；被告初晨商贸(上海)有限公司辩称：原告工作的虹口区龙之梦专卖店租约到期，在准备撤柜的时候，被告合理的安排原告至新世界百货专卖店工作，并四次督促原告上班，但原告拒不前往，也未去其他专卖店上班，属于旷工。故被告不应支付原告2015年12月份工资，也无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求的300元津贴已计入原告的基本工资实际发放，原告工作期间每班有一小时吃饭时间，不存在延时加班情况。原告的节假日加班被告均已按实发放了原告节假日加班费。原告的年休假业已休完，不同意支付年休假折算工资。经审理查明：原告于2011年12月9日入职被告处，2014年2月23日续订了自2013年12月9日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定原告的岗位为营业员，未约定工作地点。原告实际工作岗位在本市虹口龙之梦商场被告的专卖店。因被告与龙之梦商场租约到期不再续约，2015年11月1日被告决定从2015年12月1日起委派原告去新世界百货被告专卖店上班，此后，双方就原告的新工作地点事宜进行协商，但未达成一致意见。2015年11月24日后，原告未去新世界百货专卖店上班，也未去被告的其他经营地点上班。被告于2015年12月7日通知原告，于2015年12月20日前未到新世界百货专卖店上岗，将作自动离职处理，原告于2015年12月8日收到该通知，但未到岗上班。双方确认2015年1月工资已结清。2015年12月31日原告向上海市黄浦区劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2015年12月1日至同月20日期间工资1229.57元；2、2011年12月9日起至2015年12月20日期间每月300元津贴(补贴)共计14,400元；3、违法解除劳动合同赔偿金9个月平均应发工资31,500元；4、2013年11月1日至2015年11月24日期间共计280小时的工作日延时加班工资4434.50元；5、2013年11月1日至2015年11月24日期间共计144小时的法定节假日加班工资4642.74元；6、2014年度5天、2015年度4天共计9天的未休年假工资2896.55元；2016年3月4日仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2014年1月1日至2015年11月24日期间延时加班工资3167.69元；2、被告支付原告2014年1月1日至2015年11月24日期间法定节假日加班工资差额79.02元；3、被告支付原告2015年未休年休假折算工资610.27元；4，原告的其他请求，不予支持。裁决后，被告按裁决内容支付了原告相应款项。原告不服裁决，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、通知、要求函、快递凭证、查询答复、工资表、银行明细、考勤制度、考勤表、公休申请、工资单及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。审理中，1、双方均确认原告做一休一，工作日10：00上班，22：00下班。原告按每天工作12小时计算了其2013年11月1日至2015年11月24日的上班时间，认为原告存在280小时延时加班，12天法定节假日加班情况，原告将上述统计制作了加班工资统计表。被告不认可原告的加班统计表，并表示原告工作日期间有两餐各半小时用餐时间，每天实际工作11小时，原告不存在加班情况，而节假日加班被告已相应支付了原告加班费。同时，被告提供了2016年1月29日上海市黄浦区人力资源和社会保障局出具的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》证明专卖店营业员岗位实行综合计算工时工作制。原告认为《准予企业实行其他工作时间制度决定书》与本案无关。2、双方当事人均确认原告2014年有5天年休假，2015年有4天年休假，2014年已休3个出勤日的为2013年的年休假，2015年1月1日至2015年11月24日已休3个出勤日的年休假。被告表示原告为做一休一，三天年休假时间按每个出勤日11小时计算，原告已休33小时，折合做五休二，每天工作8小时，原告年休假已休四天。剩余五天因原告11月25日起未上班工作，被告仍全额支付了原告工资，11月25日至30日也按年休假处理，故原告不存在应休未休的年休假。3、原、被告签订的劳动合同后附的续订劳动合同记录中，约定原告基本工资为1620元，补贴300元，续订期限为2013年12月9日至无固定期限。原告2013年12月至2015年3月期间工资单中未见补贴栏目，但工资每月均为1920元，2015年4月起原告工资变更为2020元。原告表示工资中未发放原告每月300元补贴。被告表示双方约定的基本工资和补贴合计为1920元，工资单中虽未列明补贴，但300元实际发放。2015年4月起工资增长为每月2020元，符合本市最低工资标准。被告未拖欠原告每月300元补贴。本院认为：企业因经营需要对组织架构、经营门店等进行调整系企业的自主行为，对于因组织架构、经营门店等调整涉及员工岗位、工作地点的调整应当在劳动合同及法律规定的范围内进行。被告因租约到期而撤销虹口龙之梦商场的专卖店，同时也提供了新世界百货专卖店岗位给原告，并未增加原告的上班距离，在此情况下对原告工作地点的调整尚属合理。然而，被告多次通知原告到新世界百货专卖店上班，原告均未到岗上班，也未到被告的其他经营地点上班。被告支付原告工资至2015年11月底后不再支付原告工资，原告也未再向原告提供劳动服务，并于2015年12月30日提起仲裁申请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，表明双方均无继续履行劳动合同的意愿，本院确认双方劳动合同于2015年11月底解除。双方劳动合同就此解除并不属于用人单位违法解除劳动合同的情况，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。同理，原告要求的2015年12月1日至同月20日期间工资1229.57元，亦不予支持。续订劳动合同记录中，约定原告基本工资为1620元，补贴300元，工资总额为1920元，被告在发放工资时虽未列明补贴项目，但被告发放的工资和续订劳动合同记录里约定工资总额一致，故补贴已实际发放。原告要求被告支付2011年12月9日起至2015年12月20日期间每月300元补贴14,400元，依据不足，不予支持。被告认为原告工作时间为10：00至22：00，期间有两餐个半小时用餐时间，共计一小时，原告实际工作时间为每班11小时，属合理范畴，本院予以确认。依据原告制作的加班工资统计表，每天扣除一小时用餐时间，原告仅存在40小时的延时加班时间。现仲裁裁决被告支付原告200.5小时延时加班费3167.67元，被告对此未提起诉讼并已支付，本院照准。经综合原告的加班工资统计表和被告提供的考勤表，本院确认原告自2014年2月起至2015年10月存在9天法定节假日加班的情况，被告应支付原告法定节假日加班费3068.61元，扣除被告在此期间已支付的加班费(不含无法定节假日月份发放的加班费)2132元，被告还应支付原告法定节假日加班费差额936.61元。因原告为做一休一工时制，其每个出勤日休假涉及工作时间为11个小时，被告主张原告三天年休假为33小时，按标准工时制折算已休年休假四天，尚属合理。虽然，被告主张11月25日至30日原告未上班工作但计发原告工资，应按年休假处理，但被告未事先告知原告，且当时原、被告处于工作地点的协商阶段，被告给予原告的通知中也未提及年休假的安排，对被告的主张不予采信，本院确认原告尚余2014年、2015年5天未休年休假，原告离职前12个月平均工资为2860.81元(扣除加班费后)，被告应支付原告5天未休年休假折算工资1315.31元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告初晨商贸(上海)有限公司应于支付原告雷鑫毳2014年1月1日至2015年11月24日期间延时加班工资人民币3167.67元(已履行)；二、被告初晨商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告雷鑫毳2014年1月1日至2015年11月24日期间法定节假日加班工资差额人民币936.61元(已履行79.02元)三、被告初晨商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告雷鑫毳2014年、2015年未休年休假折算工资人民币1315.31元(已履行610.27元)四、原告雷鑫毳的其他请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈衍华
二〇一六年六月十三日
书记员 卢 超
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。