浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙绍民终字第290号
上诉人（原审原告）周某某。
委托代理人（特别授权）金某某。
被上诉人诸暨菲达越阳环境科技有限公司，住所地诸暨市暨东路168号。
法定代表人吴某某。
委托代理人（特别授权）石某某、章某。
上诉人周某某因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2012）绍诸民初字第2976号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月5日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告周某某于2000年2月到菲达集团诸暨环达机械有限公司工作，工种为电焊工。2010年7月，菲达集团诸暨环达机械有限公司合并入被告菲达公司，原告被安排到被告单位继续从事电焊工作。2011年4月11日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期自2011年1月1日起至2014年1月1日止，约定实行标准工时工作制。原告的工资按照《一线员工工资分配制度》执行，以计件工资结算，并以班某为单位，按每月产出吨位计算出班某总工时，依据班某中每个员工的分配系数，计算出个人的工资。具体按出勤数×平均日工时某某时值×系数的方式计算。双方未约定计件定额。2011年1月至2012年4月期间，原告存在休息日工作及工作日延长工作时间的情况。2010年至2012年原告工作期间均未休年休假。原告周某某于2011年10月11日向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，补发2011年7月至9月工资、支付经济补偿金等。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2011年12月16日作出仲裁裁决。被告菲达公司不服仲裁裁决，向该院提出起诉，该院依法审理后，于2012年3月21日作出（2012）××民初字第××号民事判决书，判决：一、诸暨菲达越阳环境科技有限公司与周某某劳动关系解除；二、诸暨菲达越阳环境科技有限公司支付周某某2011年7月工资982.96元、8月份工资481.51元、9月份工资325.25元，款额共计人民币1789.72元，限判决生效之日起十日内付清；三、诸暨菲达越阳环境科技有限公司支付周某某经济补偿30597元，限判决生效之日起十日内付清；四、驳回周某某的其余请求。2012年4月27日，原告周某某因该院（2012）××民初字第××号民事判决书生效，离开被告菲达公司。2012年5月23日，原告周某某第二次申请劳动仲裁，要求被告支付2011年10月至2012年4月克扣的工资3433.73元并赔偿2011年7月至2012年4月应发工资总额的25%计6636.63元，补发2011年年终奖5115元并赔偿1278.75元，赔偿13个月工资40197元。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2012年7月11日作出仲裁裁决。原告周某某不服仲裁裁决，向该院提出起诉，该院依法审理后，于2012年10月26日作出（2012）××民初字第××号民事判决书，判决：一、诸暨菲达越阳环境科技有限公司支付周某某2011年10月至2012年4月工资未付部分2960.11元及25%经济补偿金740.03元，合计3700.14元限判决生效之日起十日内付清；二、诸暨菲达越阳环境科技有限公司应支付周某某2011年年终奖励1482元及25%经济补偿金370.50元，合计1852.50元限判决生效之日起十日内付清；三、驳回周某某的其余仲裁请求。现该判决已生效。2012年8月29日，原告周某某第三次申请劳动仲裁，要求被告支付2000年2月至2012年4月加班费及未及时发放加班费的赔偿金，补发2008年至2012年4月未休年休假33天工资5329.50元并赔偿1332.48元。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2012年10月29日作出诸劳仲案字（2012）第903号仲裁裁决书，裁决：一、诸暨菲达越阳环境科技有限公司支付周某某加班工资5847.04元、未付加班工资25%的经济补偿金1461.76元，款总计7308.80元限于裁决生效之日起十日内付清。二、由诸暨菲达越阳环境科技有限公司支付周某某年休假工资2776.86元，限于裁决生效之日起十日内付清。三、驳回周某某的其他仲裁请求。原告周某某不服该仲裁裁决起诉来院，要求判如所请。
原审法院认为：劳动者、用人单位均应按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享受权利、承担义务。原告周某某在本案审理过程中增加诉讼请求，要求被告支付2011年10月漏发的工资126元，被告无异议，该院予以支持。对原告周某某提出的其余请求，该院认为：一、关于加班工资。原告在被告单位工作期间虽然存在休息日工作及工作日延长工作时间的情况，但原告的工资按照《一线员工工资分配制度》执行，以计件工资结算，具体按出勤数×平均日工时某某时值×系数的方式计算每月所得工资，可见，原告的出勤时间作为计算工资额的主要元素。且双方未约定计件定额，也无法提供据以计件的产品数量和单价，原告申请劳动仲裁前二年的工资折算后的正常工作时间工资未低于当地最低工资标准。综上，该院认定原告所得计件工资中已包含加班工资，原告要求被告支付2000年2月至2012年4月加班费及补偿金的请求，该院不予支持。二、关于年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告要求被告支付年休假工资报酬的请求，符合法律规定，该院对其合理部分予以支持。原告在仲裁时效期间内申请仲裁，实体保护期限确定为二年，从原告申请仲裁日向前推算二年，即2010年8月29日至2012年8月29日，原告于2012年4月27日离职，故计算至离职时。2010年度可享受休假3天，2011年度10天，2012年度3天，合计16天。计算年休假工资的日工资经核算，2011年度标准日工资为106.83元，2012年度标准日工资为106.71元，2010年度参照2011年度计算，扣除已经支付的正常工资，被告应支付原告年休假工资合计3417.84元。原告要求被告支付因未支付年休假工资的赔偿金的请求，缺乏法律依据，该院不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第二十条之规定，判决：一、被告诸暨菲达越阳环境科技有限公司支付原告周某某工资126元，限判决生效之日起十日内付清；二、被告诸暨菲达越阳环境科技有限公司支付原告周某某年休假工资3417.84元，限判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告周某某的其余仲裁请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告诸暨菲达越阳环境科技有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决作出后，上诉人周某某不服，提起上诉称：劳动仲裁与原审判决过程中，双方当事人对上诉人加班事实没有异议，但原审法院以双方之间没有约定计件定额及被上诉人支付的工资已超过最低工资标准为由，默认被上诉人支付的工资已包含了加班费错误。上诉人并不清楚加班需要另行支付加班费，因此双方之间的工资没有约定加班费。综上，请求改判被上诉人支付加班费12727元及补偿金3181.75元，另外支付年休假工资补偿金854.46元。
被上诉人诸暨菲达越阳环境科技有限公司答辩称：上诉人的工资是实行集体计件制，每日、每月无确定的定额，多劳多得。上诉人要求被上诉人支付加班费没有事实依据。每一个加工部件，被上诉人均有预先核定的工时及完成时间上的要求。上诉人所在的班某在承接加工任务前，已与被上诉人就总报酬进行了商定，上诉人所加工完成的所有部件，被上诉人均已支付了相应报酬。况且，经过折算，上诉人的工资在不延长工作时间的情况下获得的报酬已经高某某兴地区最低工资标准。上诉人的工资实行的是无定额制的集体计件制，不存在支付加班费的依据。关于年休假补贴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，只能支持一年的诉请。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人提交《职业资格证书》一本，诸暨市人力资源社会保障局《关于公布2011年浙江省和诸暨市在岗职工年平均工资的通知》（复印件）一份，以证明上诉人作为高级技工领取的工资与社会在岗职工平均工资不相符合。被上诉人质证认为，《职业资格证书》是被上诉人提供，并非上诉人自己通过职业技能考出，《关于公布2011年浙江省和诸暨市在岗职工年平均工资的通知》系复印件，不符合证据三性。本院审核认为，上诉人提交的证据与本案没有关联性，本院不予认定。
被上诉人诸暨菲达越阳环境科技有限公司未提交新的证据。
本院经二审查明的事实与原审判决认定一致。
本院认为，本案上诉人周某某与被上诉人诸暨菲达越阳环境科技有限公司于2011年4月签订书面劳动合同，合同对上诉人月工资未作出具体、明确约定。在实际劳动合同履行过程中，双方按照集体计件制进行工资结算，多劳多得。上诉人周某某作为长期从事该项工作的技工，应当对单位时间可完成的工作量有清楚了解，其在领取当月工作量时对需占用标准工时外时间进行加班工作应当清楚，故其在正常工作时间外加班完成加工配件已获得相应报酬的情况下，再要求加班工资于法无据。同时，根据上诉人每月实际已获得的报酬及其自述的加班时间，折算当月标准工时后的工资收入亦未低于当地最低工资标准，故原审法院对其要求加班工资的请求不予支持，符合法律规定。对于上诉人所主张的年休假工资赔偿金的请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持并无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 艳
代理审判员 冯 奇
代理审判员 丁林阳
二〇一三年四月十五日
书 记 员 叶 婷