湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初1150号
原告董小元。
委托代理人彭晓春。
被告湖南金荣物业管理有限公司。
法定代表人曾万民。
委托代理人纪灿。
委托代理人龚佳利。
原告董小元诉被告湖南金荣物业管理有限公司（以下简称“金荣物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月17日立案受理后，由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年4月13日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告董小元及其代理人彭晓春，被告金荣物业的代理人纪灿、龚佳利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董小元诉称：原告于2012年2月9日进入被告处从事保洁工作并按一年一签的方式与其签订了劳务协议，从一开始被告就利用原告对法律的无知和其优势地位将双方实际发生的劳动合同关系写成劳务协议，这显然违反了我国劳动法的有关规定，其目的是规避用人单位的相关法律责任及义务。2012年2月9日双方起共签了三次合同，但只给了我第一年的合同。2015年2月被告就不与原告签合同了，2015年3月被告要求原告转到另一家公司上班，原告未同意，被告于是要强行解除合同，原告未签字，并一直在原岗位工作。在未依法解除合同关系的情况下，被告不发工资给原告，至今己拖欠9个月，导致原告及家庭生活陷入困境。在合同履行期间，被告违反劳动法关于工作时间的规定，经常要求原告在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；也不为原告办理社会保险。被告上述行为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，原告于2016年1月29日依法向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求，该会于2016年2月1日以“不属于劳动人事争议受理范围”为由向原告发出《不予受理通知书》。现原告特提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付未签订书面劳动合同的经济补偿金16500元；二、被告向原告支付拖欠的工资13500元；三、被告向原告支付加班费20808元；四、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；五、被告向原告支付12个月的失业保险赔偿金；六、被告为原告补办社会保险并补缴相应款项；七、本案诉讼费用由被告承担。
被告金荣物业辩称：自2012年2月9日至2015年2月8日，被告与原告共签订三次劳务协议，双方是劳务承包关系。2015年2月8日劳务协议到期后，双方不再续签，原、被告双方无任何权利义务关系。原告要求被告支付其未签订书面合同的经济补偿、缴纳社保、失业保险赔偿金及工资无任何法律依据。
经审理查明：原告董小元于2012年2月9日起至被告金荣物业在麓谷国际工业园的项目从事保洁工作。2012年至2014年双方分别签订了自入职之日起至2015年2月9日止期限为一年的三份《劳务协议》，协议约定：“董小元（乙方）承包金荣物业（甲方）麓谷工业园指定区域的清洁、消杀等等工作，协议有效期间，甲方有权根据需求变更乙方工作地点。董小元工作时间为每月26个工作日，每个工作日在上午11时30分前完成甲方指定区域的清洁和消杀等工作一次，下午在17时30分前完成甲方指定区域的清洁和消杀等工作一次；······。”2013年起，原告工作地点变更为金岭公寓。2015年3月，被告金荣物业因已将部分工作转包给案外人长沙艾麦保洁服务有限公司（以下简称“艾麦公司”），向董小元发出终止劳务协议意向书，决定终止双方合同，因董小元不同意解除合同关系，原告遂在金岭公寓工作至2016年1月底。金荣物业在2015年7月补发了原告董小元4月工资1550元后未再向其支付工资报酬。另查明董小元的离开被告处前十二个月的月平均工资为1500元。双方因解除合同、工资支付等事项协议无果，原告董小元遂申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出不予受理通知书，原告董小元不服该结果，诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有劳务协议、原告工资银行流水、长劳人仲不字（2016）第2002号不予受理通知书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题有以下两方面：一是原、被告双方是否成立劳动关系，二是原告的各项诉请有无依据。
关于双方是否成立劳动关系问题。本案中，被告主张双方签订的是劳务协议，原告系承包被告在麓谷工业园处的保洁工作，双方为劳务承包关系之主张。本院认为，根据双方的实际用工情况，自原告向被告提供劳务以来至2015年3月，被告每月均按时足额向原告支付劳动报酬，且向原告指定了工作区域及工作内容，原告所提供之劳动亦是被告方的业务组成部分，根据原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告与被告间的用工关系成立劳动关系。对被告辩称双方系劳务承包关系之主张理据不足，亦与事实不符，本院不予支持。
关于原告的各项诉请问题，本院分别论述如下：1、被告应否支付原告未签订劳动合同的经济补偿金16500元。本案中，董小元在2014年2月10日与被告签订第三份一年期《劳务协议》时未提出异议，且在劳务协议上签字确认，应视为劳动者自愿同意双方续订固定期限劳动合同。至第三份《劳务协议》期限届满时，即2015年2月9日，双方应补签相应劳动合同用以约束各自权利义务关系。自2015年3月29日，原告董小元收到被告出具的《终止劳务协议意向通知书》，明确告知解除双方用工关系，自2015年2月9日至2015年3月29日，双方用工关系续存，但被告未与原告订立相应书面劳动合同，被告应支付董小元在此期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2500元（1500元×1个月＋1500元÷30天×20天=2500元），原告主张被告支付其11个月未订立书面劳动合同的二倍工资差额理据不足，本院不予支持；2、被告应否向原告支付工资13500元。根据原告庭审中提交的证据，可以确认原告于2015年2月至2016年1月底在金岭公寓从事保洁工作，被告虽主张已将涉案部分外包给案外人艾麦公司，但对用人单位的变更，劳动者并未同意，且在此期间仍由被告向原告支付部分劳动报酬，故被告主张自2014年年底起双方不存在法律关系之主张无事实依据，本院不予支持。原告在被告处工作至2016年1月，被告未支付原告工资报酬，故被告仍应补发原告2015年5月至2016年1月间的工资报酬13500元（1500元×9个月=13500元）；3、被告应否支付原告加班费20808元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未向法庭提交相应证据证明其在被告处工作期间具有加班之事实，故对原告要求被告支付其加班费之主张，本院不予支持；4、被告应否支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12000元。原、被告双方第三份《劳务协议》于2015年2月9日到期，期限届满被告未解除双方劳动合同，2015年3月因被告安排原告在案外人艾麦公司处工作，原告未同意，但仍在被告处工作至2016年1月，应视为双方继续履行原劳务协议，故被告于2015年3月29日向原告发出终止劳务协议意向通知书属违法解除双方劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12000元（1500×4个月×2倍）；5、被告应否支付原告12个月失业保险赔偿金。根据《失业保险条例》第十四条之规定，领取失业保险金的前提是失业人员按规定参加失业保险，用人单位及本人已按规定缴费满1年，劳动者已经办理失业登记等，本案中，原告未提交证据证明其已缴纳失业保险，双方劳动关系解除后亦未办理失业登记，故其不符合领取失业保险金条件，原告主张被告支付其失业保险金损失于法无据，本院不予支持；6、被告为原告补办社会保险并补缴相应款项之问题，因责令用人单位为劳动者补办或缴纳社会保险系社会保险机构的职权，非人民法院审理劳动争议案件之主管范围，对原告该项主张，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、八十七条之规定，判决如下：
一、限被告湖南金荣物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告董小元未签订书面劳动合同的二倍工资差额2500元；
二、限被告湖南金荣物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告董小元工资13500元；
三、被告湖南金荣物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告董小元违法解除劳动合同的赔偿金12000元；
四、驳回原告董小元的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告湖南金荣物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年五月三日
书 记 员 方 乐