河南省西平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1721民初3525号
原告：西平县华港大酒店有限公司。住所地，西平县解放路南段路东。
法定代表人：王合军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李桂香，西平县法律服务所工作人员。
被告：任春荣，男，汉族，1971年11月16日，住西平县。
委托诉讼代理人：王保国，河南济世雨律师事务所律师。
原告西平县华港大酒店有限公司与被告任春荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李桂香、被告任春荣及其委托诉讼代理人王保国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西平县华港大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告所受伤害不属工伤，原告不应支付被告工伤保险待遇赔偿款159818.13元。2、要求本案一切费用均由被告承担。事实与理由：被告任春荣是原告餐饮部的传菜员，2015年6月10日晚，被告不遵守上下班规定，在不告知单位相关负责人、且不按规定留宿单位的情况下，擅自提前离开工作岗位回家，途中发生交通事故（肇事者逃逸）。依据上述情况，被告的伤害事故不属于下班途中的工伤事故，不应认定为工伤，故原告不应承担赔偿义务。
被告任春荣辩称，1、被告任春荣所受伤害经西平县人力资源和社会保障局认定为工伤。2、被告任春荣所受工伤经驻马店市劳动能力鉴定委员会确认工伤等级为九级。3、被告任春荣所受工伤一案已由西平劳动争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2017）39号仲裁书裁决被申请人西平县华港大酒店有限公司支付申请人任春荣各项损失共计159818.13元，并解除双方的劳动合同关系。
经审理查明：被告任春荣于2015年2月22日到原告西平县华港大酒店有限公司工作，岗位是传菜员，月平均工资为1953元，原告未为被告缴纳工伤保险费。2015年6月10日22时，被告在回家的路上发生交通事故，肇事者逃逸。2015年6月24日经西平县公安交通警察大队作出西公交认字[2015]111号交通事故认定书，认定：任春荣不负此次事故的责任；2016年6月23日西平县人力资源和社会保障局作出西人社工伤[2016]4号认定书，认定：任春荣所受伤害为工伤；2017年7月12日驻马店市劳动力能力鉴定委员会作出驻劳鉴字[2017]5号鉴定书，鉴定：任春荣工伤残疾级别为九级。被告任春荣在西平县中医院、西平平安骨科医院和西平县第二人民医院住院治疗天数共计23天，医疗费用共计24602.4元。驻马店市2016年度城镇非私营在岗职工月人均工资3721.42元。
另查明：西平县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月11日作出西劳人仲案字（2017）39号仲裁裁决书：一、解除申请人任春荣与被申请人西平县华港大酒店有限公司之间的劳动关系；二、被申请人西平县华港大酒店有限公司支付申请人任春荣医疗费24602.4元，陪护费1610元，住院伙食补助费460元，伤残鉴定费300元，停工留薪期工资23436元，一次性伤残补助金20095.65元，一次性工伤医疗补助金29771.36元，一次性伤残就业补助金59542.72元，共计159818.13元。三、驳回申请人任春荣的其他仲裁请求。
上述事实，由原、被告陈述，西平县认定工伤决定书、西平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论、住院病历、医疗票据、鉴定费票据、西平县公安局交通警察大队证明等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告虽然没有签订书面的劳动合同，但由于已经开始在原告处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。依据1、《工伤保险条例》第六十二条规定，依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告没有给被告缴纳工伤保险费，被告在下班途中发生交通事故，原告应当按照《工伤保险条例》支付相关待遇，被告请求解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。2、根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。故本院对被告医疗费24602.4元及陪护费1610元予以支持。3、根据《工伤保险条例》第三十四条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤[2012]1号规定），工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费：直辖市、省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。根据上述规定，被告住院23天，住院伙食补助费460元（20元/天/人×23天×1人）。故对被告要求被原告支付住院伙食补助费460元的请求，本院予以支持；4、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：“……（九）劳动能力鉴定费。”被告当庭提供了鉴定机构出具的原始发票，故本院对被告要求被原告支付鉴定费300元请求予以支持。5、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的期间应当自职工因工作受伤暂停工作接受医疗开始，至工伤职工残疾等级评定后结束。本案中，被告提供的证据证明其2015年6月11日因工伤住院，2017年7月12日评定伤残等级，其被告停工留薪期的工资为1953元×12个月=23436元。6、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金以解除或者中止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金，九级伤残为八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被告提出了与原告解除劳动关系的请求且伤残等级为九级工伤，其提供的月平均工资为1953元低于统筹地区职工月平均工资的60%（2232.85元），根据上述规定，原告应支付给被告：一次性伤残补助金为2232.85元×9个月=20095.65元；一次性工伤医疗补助金为3721.42×8个月=29771.36元；一次性残疾就业补助金为3721.42×16=59542.72元。以上原告应支付被告款项为159818.13元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告西平县华港大酒店有限公司与被告任春荣之间的劳动关系。
二、原告西平县华港大酒店有限公司于本判决生效后五日内支付被告任春荣医疗费24602.4元、陪护费1610元、住院伙食补助费460元，一次性伤残补助金20095.65元、一次性工伤医疗补助金29771.36元、一次性伤残就业补助金59542.72元、停工留薪期工资23436元，鉴定费300元，共计159818.13元。
三、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 葛爱莹
审判员 苏 伟
审判员 田金焕
二〇一七年十二月十五日
书记员 楚娟娟