.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）琼0106民初8296号原告湛平，男，1970年7月20日，汉族，住海口市。被告海南亿亚达装饰工程有限公司，住所地海口市龙华区海秀中路52-1号宝晟大厦502房。法定代表人汤乃婷，董事长。委托代理人邱丽红，该司员工。原告湛平（以下简称原告）与被告海南亿亚达装饰工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人邱丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2016年10月尾开始和被告洽谈沟通出任公司总经理一职，于11月7日起与被告建立劳动关系，当时与被告约定试用期二个月，工资为7000元；试用期后如果符合被告公司要求正式聘用，工资为10000元每月。直至2017年4月21日下午在总经理办公室召开部门经理会议结尾时，被告公司实际控制人任行（真实名字宋家军）进入会场询问原告公司有多少项目在施工，原告如数回复，任行当即说原告坐办公室办公是装模作样，并吩咐被告的前台员工邱丽红（是被告公司和原告的中间沟通人员）求证，事实证明公司正在施工工程如原告所陈述无异，原告随即问询任行为何说原告办公装模作样，由此发生争议，任行当即宣布辞退原告并让原告做交接（公司所有部门经理在场），原告回复说身为总经理交接有个过程，任行说不用，几分钟就行了，随后离开总经理办公室。自此原告按照实际控制人任行的指令开始做交接准备工作，4月23日晚上原告和被告实际控制人任行通过微信做工作沟通，谈到交接工作，任行说找他助理，原告说不认助理，任行再一次通知原告被辞退了。自此原告一边工作一边做交接准备工作，期间和任行聘请的助理（张助理）签证交接清单，对方拒绝签证，随后在5月1日下午和被告实际控制人任行做最后交接，所有物品全部移交，任行同样拒绝在清单上签证。随后原告要求按照劳动合同法结算离职工资待遇和被辞退补偿金，实际控制人任行说按照公司工资发放制度来，原告无奈只好在下班时离开公司。原告离开公司后于5月6日再次向被告的前台邱丽红阐述要求支付工资待遇的事，被告依然不予理睬，原告于5月10日第三次向邱丽红阐述待遇支付的事项，依然无结果。5月15日原告按照被告处任行说的员工工资发放日去公司领取待遇，到达公司后被告公司汤伟经理说今天财务和前台小邱下午放假了，工资待遇的事情公司会通知被告的，原告依然领取不了工资待遇，没有结果，并且被告实际控制人任行说一分钱也没有，并且说要起诉原告。离开公司后，前台邱丽红打电话给原告说，明天来公司领取工资待遇。第二天即5月16日下午原告通过微信问前台邱丽红可以去公司领取工资待遇吗，邱丽红回复说去找财务龚经理，并且说龚经理下午请假了不在公司，随后原告打电话给财务龚经理询问，龚经理回复说领导没有把原告的工资待遇安排到她的账上，也就不存在有这笔资金支付，原告再次告诉前台邱丽红没有安排原告的工资待遇，邱丽红做了回复，并且回复说如果原告要补偿金就不要去公司领取工资待遇了。以上是事情发展事实的过程。原告认为，被告无故拖欠原告2017年4月份工资10000元，理应向原告支付；被告应向原告支付2017年三月、四月份签单业绩提成工资6932.38元（三月份签单业绩818623元×0.8%+四月份签单业绩127800元×0.3%=6932.38元）；因被告单方面无理由辞退原告理应支付经济补偿金10000元；因被告逾期不支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应向原告支付赔偿金26932.38元（月工资10000元+经济补偿金10000元+月份业绩提成6932.38元）；因被告违反劳动合同法无理由辞退原告，应支付经济赔偿金20000元（补偿金10000元×2倍）；最后根据劳动合同法被告理应为原告购买劳动保险（原告和被告初始洽谈工资待遇时明确说明工资是每月10000元，没有包含劳动保险费，国家统计局规定了工资组成不包含劳动保险）。综上所述，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.被告向原告支付2017年4月份工资10000元；2.被告向原告支付提成工资6932.38元；3.被告向原告支付经济补偿金10000元；4.被告向原告支付逾期不支付工资赔偿金26932.38元；5.被告向原告支付违反解除劳动合同的经济赔偿金20000元；以上五项合计为73864.76元；6.被告为原告办理工作期间的劳动保险；7.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，我司是以调岗的理由调原告到市场部任职的，并不是辞退原告，我司并没有在原告提交的交接清单上签字辞退原告，是原告不服从调岗的工作安排，自己于2017年5月1日起不再来公司上班的。我司认可原告的第一项诉讼请求，同意支付2017年4月份工资10000元；认可原告的第二项部分诉讼请求，同意支付2017年3月份签单业绩6548.98元，但不认可2017年4月份签单业绩383.4元；因是原告自己离职的，所以不存在我司违法解除劳动合同的情形，故我司不认可原告主张的第三、四、五项诉讼请求；公司有规定员工任职满一年以上的才为员工缴纳社保，因原告入职未满一年，所以公司没有为原告缴纳社会保险，原告自己也是知道公司有这个规定的。经审理查明，原告于2016年11月7日入职被告处，担任总经理一职，双方于2017年3月27日签订一份《劳动合同书》，合同约定，原告任职的劳动期限自2016年11月8日至2020年3月27日止，其中试用期自2016年11月8日至2017年1月8日止；原告按被告规定完成生产（工作）任务的，被告必须依法定货币形式按时足额支付原告的工资报酬，每月至少支付一次，其支付周期和时间为：底薪按月支付，提成按隔月支付；原告的工资为10000元∕月（基本工资6000元+保险补贴600元+交通补贴600元+全勤奖600元+加班补贴600元+绩效1600元）；原告的劳动定额为底薪+提成，提成计算方式为：业绩10-30万0.3%、业绩40万0.4%、业绩50万0.5%、业绩60万0.6%、业绩70万0.7%、业绩80万0.8%、业绩90万0.9%、业绩100万（含）以上1%提取；被告为原告提供福利待遇为：基本工资+保险补贴+加班补贴+绩效奖金+全勤奖+交通补贴；合同期内原告为被告创造年均1800万业绩时，被告不得随意解聘原告，如有发生被告需要支付原告双倍年薪；合同期内原告不得自动辞职、未经被告同意如有发生、原告需要向被告支付违约金10万元人民币。原告于2017年5月1日离开被告公司。尔后，原告于2017年5月26日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙华区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求的内容一致。龙华区仲裁委以案件量过多为由，于2017年6月7日作出海龙劳人仲告字[2017]219号《案件逾期告知书》。原告收到该告知书后，将案诉至本院。庭审中，被告向法庭提交其于2017年5月1日印发的《江苏亿亚达装饰集团海口分公司关于人事任命通知》，载明，经各部门研究决定免去原告总经理一职，调至被告处市场部一组任组长一职，负责开拓市场工作。欲证明，公司于2017年5月1日将该份人事任命通知书在公司公告栏处张贴，因原告工作业绩不达标而被降职，因原告不服从被告公司的人事任免安排，自动离职。原告质证称，该份人事任命通知书是在原告于2017年5月1日下午下班后才作出的，并没有送达过给原告，原告也未在人事任命通知书上签字，原告对此事并不知情，被告是违法解除与原告的劳动合同，是为了规避支付经济补偿金而于事后作出的人事任命通知书，原告对此不予认可。庭审中，原告自我陈述及回复法庭的主要内容为：被告公司的实际控制人为任行（真实名字宋家军），宋家军因在工作中与原告产生分歧意见，遂无理由地将原告辞退，有原告提交的原告与宋家军的微信聊天记录证实，且被告也提供了与原告一致内容的微信聊天记录予以佐证，因此，被告是无理由辞退原告，应按劳动合同法的相关规定给予经济补偿金和赔偿金。以上事实有《劳动合同书》、微信聊天记录、交接清单、工资表、提成发放方式的通知、海龙劳人仲告字[2017]219号《案件逾期告知书》、当事人陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，原、被告对双方自2016年11月7日至2017年5月1日期间存在劳动关系的事实予以认可，本院对双方存在劳动关系的存续期间予以确认。一、关于工资的问题。被告对拖欠原告2017年4月份工资10000元的事实予以认可，本院予以确认，被告应向原告支付2017年4月份工资10000元。二、关于提成工资的问题。被告对原告主张的2017年3月份提成工资6548.98元的数额予以认可，但对2017年4月份提成工资383.4元不予认可，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应对原告的劳动报酬承担举证责任。被告反驳原告主张的2017年4月份提成工资，但未提供证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。原告主张2017年4月份提成工资383.4元的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。因此，被告应向原告支付2017年3月、4月份提成工资共计6932.38元（6548.98元+383.4元）。三、关于赔偿金的问题。本案的主要争议焦点是被告是否存在违法解除与原告的劳动合同的情形。被告辩解因原告工作业绩不达标而被降职调岗，但未提供证据予以证明其主张，且被告提交的人事任免通知书不足以证明其将该通知书送达给原告，原告已知晓，应承担举证不能的不利后果，故被告抗辩原告不服从被告公司的人事任免安排而自动离职的辩解理由不成立，本院不予采信。原告主张被告无理由将其辞退，理由成立，本院予以支持。故，本院认定被告系无理由辞退原告，违法解除与原告的劳动合同。因被告违法解除劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。因原告工作不满六个月，被告应按半个月工资的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金10000元（10000元／月÷2×2倍=10000元）。原告主张被告支付20000元赔偿金中的10000元部分，本院予以支持；超出部分，本院不予支持。四、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：”用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定。本案中，因本院已认定被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金10000元，故原告再主张经济补偿10000元的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。五、关于逾期不支付工资加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......”的规定。本案中，由于原告未向劳动监察部门投诉并经劳动监察部门责令被告限期支付拖欠的工资，其直接向法院要求支付逾期不支付工资赔偿金26932.38的诉请应不予支持。六、关于补缴社会保险费的问题。征缴社会保险费属于社保管理部门的职责，不属于人民法院的民事审判职能范围。故对于原告要求被告补缴社会保险费的诉请，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决如下：一、限被告海南亿亚达装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告湛平支付2017年4月份工资10000元；二、限被告海南亿亚达装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告湛平支付提成工资6932.38元；三、限被告海南亿亚达装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告湛平支付违法解除劳动关系的赔偿金10000元；四、驳回原告湛平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告海南亿亚达装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长沈玉华人民陪审员林录人民陪审员邢益长二○一七年九月八日书记员王君倩