福建省福安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第4225号
原告福安市通宇金属制品有限公司，住所地福安市阳头街道阳泉社区王坑，组织机构代码：67653625-1。
法定代表人钟小平，经理。
委托代理人陈栋杰，福建人文律师事务所律师。
被告兰伏清，男，1966年4月12日出生，畲族，住福安市。
委托代理人毛坤强、胡夏梅，福建正联律师事务所律师。
原告福安市通宇金属制品有限公司与被告兰伏清工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月23日受理，依法由审判员陈建霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福安市通宇金属制品有限公司的委托代理人陈栋杰，被告兰伏清及其委托代理人胡夏梅到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告福安市通宇金属制品有限公司诉称：被告诉原告工伤保险待遇纠纷一案，福安市劳动争议仲裁委员会于2014年6月30日向原告送达安劳仲案（2014）16号《仲裁裁决书》，裁定：“一、申请人兰伏清与被申请人福安市通宇金属制品有限公司于本委裁决之日起解除劳动关系。二、被申请人福安市通宇金属制品有限公司于本委裁决之日起五日内一次性支付给申请人兰伏清一次性伤残就业补助金18125元、停工留薪期工资18125元、护理费6591元。”上述裁决书认定事实部分有误。1、被告本人工资基数应认定为2175元／月。被告的工种为炉头工助理，没有固定工资，按计件取酬。依照福安市社会劳动保险管理中心核发的工伤保险待遇核定表的记载，被告参保的本人工资为2175元／月。因此，其应当获得赔偿的伤残就业补助金及停工留薪期工资均应按2175元的基数计算，确定为10875元。2、原告为被告垫付的自费部分的医疗费6319.36元应偿还给原告。依照工伤保险待遇核定表及医疗费收费票据的记载，被告住院期间，原告共计为被告垫付的医疗费为87446.16元，而福安市社会劳动保险管理中心核定予以理赔的医疗费为81126.80元，余款6319.36元应由被告自行承担。请求判令：1、原告应支付给被告的伤残就业补助金为10875元；2、原告应支付给被告的停工留薪期工资为10875元；3、被告应偿还原告为其垫付的自费部分医疗费6319.36元。
被告兰伏清辩称：仲裁委裁决的伤残就业补助金、停工留薪期工资是合理合法的，被告自费部分的医疗费应该由原告支付，被告无需返还原告。
本案在审理过程中，原告向本院提供以下证据：1.福安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明双方的劳动争议曾经过福安市劳动仲裁委员会裁决，原告不服裁决书在法定期限内向法院起诉；2.送达回证，证明原告在法定期限内起诉；3.福建省工伤保险待遇核定表、医疗费票据，证明自费药品的费用应由被告本人承担，被告没有固定的工资，工资基数应为2175元／月。
被告质证认为，对仲裁裁决书真实性没有异议；对送达回证没有异议；对工伤保险待遇核定表的真实性没有异议，工伤保险待遇核定的工资并不意味着被告实际收取的工资，对自费药品的金额没有异议，但该费用应由用人单位支付；对医疗费票据没有异议。
对原告提供的上述证据，本院分析认证如下：
福安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，可以证明原、被告之间的工伤保险待遇纠纷已经过福安市劳动争议仲裁委员会的仲裁；送达回证，可以证明原告不服福安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，向本院起诉未超过法定期限；福建省工伤保险待遇核定表，可以证明福安市社会劳动保险管理中心核定理赔的被告医疗费为81126.80元；医疗费票据，可以证明被告受伤治疗的医疗费为87446.16元。
根据当事人庭审陈述及上述证据，对本案主要事实作如下认定：
原告福安市通宇金属制品有限公司是经工商部门核准登记依法成立的有限责任公司。被告兰伏清系原告的职工，担任炉头帮工工作，原告有为被告建立工伤保险关系并缴费。2013年8月16日，被告在原告公司车间炉头用木棍压炉里铁块时，不慎摔到炉下致伤。被告受伤后，在闽东医院住院治疗60天后出院，医疗费87446.16元由原告全额支付。2013年9月27日，宁德市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤。2013年12月31日，宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。被告因工伤保险待遇问题与原告发生争议，于2014年4月4日向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。福安市劳动争议仲裁委员会于2014年5月22日作出安劳仲案（2014）16号仲裁裁决书，裁决：一、申请人兰伏清与被申请人福安市通宇金属制品有限公司于本委裁决之日起解除劳动关系。二、被申请人福安市通宇金属制品有限公司应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人兰伏清一次性伤残就业补助金18125元、停工留薪期工资18125元、护理费6591.6元，共计42841.6元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向本院起诉提出上述诉讼请求。原、被告在庭审中均同意解除劳动关系。
本院认为，被告兰伏清在原告福安市通宇金属制品有限公司工作时发生工伤，双方同意解除劳动关系，原告应向被告支付应由用人单位承担的停工留薪期工资、住院护理费及解除劳动关系一次性伤残就业补助金等工伤待遇。原告主张以被告工伤保险缴费工资2175元计算停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金没有法律依据，不予支持。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，原告一次性伤残就业补助金应按宁德市2013年度职工月平均工资3918元为基数计算为19590元（3918元／月×5个月，宁德市平均男性预期寿命与被告年龄之差×0.2，低于5个月的按5个月计算）。福安市劳动仲裁委员会认定原告一次性伤残就业补助金为18125元，未超出上述法定赔偿标准，且被告没有异议，可予确认。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，原告停工留薪期工资可按原告受伤前的上一年度即宁德市2012年度职工月平均工资3625元，以5个月计算为18125元（3625元／月×5个月）。福安市劳动仲裁委员会认定被告的护理费为6591.6元，原、被告均无异议，可予确认。综上，本院认定被告一次性伤残就业补助金18125元、停工留薪期工资18125元、护理费6591.6元，共计42841.6元。根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，被告治疗的医疗费87446.16元，其中经福安市社会劳动保险管理中心核定理赔的医疗费为81126.8元，其余医疗费6319.36元不属于原告的赔偿范围，原告垫付的该部分医疗费6319.36元，被告应返还原告，该款可在原告赔偿给被告的42841.6元中予以扣除。原告已为被告办理工伤保险参保手续，被告申请仲裁时主张的一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、检查费、交通食宿费等工伤待遇，应由工伤保险基金支付，原告应积极配合被告向承保的工伤保险经办机构报销、领取。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告福安市通宇金属制品有限公司与被告兰伏清于本判决生效之日解除劳动关系。
二、原告福安市通宇金属制品有限公司应赔偿被告兰伏清一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计42841.6元，扣除原告垫付的被告医疗费6319.36元，余款36522.24元应于本判决生效之日起五日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，原告福安市通宇金属制品有限公司负担4元，被告兰伏清负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取福建省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。）
审判员 陈建霞
二〇一四年十月八日
书记员 雷梦莒
附本案适用法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条：职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。