广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1849号
上诉人（原审被告）：东莞新爱荣机械自动化设备有限公司。地址：广东省东莞市桥头镇邓屋村。
法定代表人：塚本年治，董事长。
委托代理人：杨小丰、章思涵，分别系广东星啸律师事务所律师和辅助人员。
被上诉人（原审原告）：肖文平，男。
委托代理人：黄春、魏艳，分别系广东桥达律师事务所律师和辅助人员。
上诉人东莞新爱荣机械自动化设备有限公司（以下简称新爱荣公司）因与被上诉人肖文平劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第244号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，肖文平1999年4月16日入职新爱荣公司工作，双方已签劳动合同；肖文平2012年12月收取供应商维修款300元用于与其他员工聚餐，2013年2月收取供应商维修费500元，新爱荣公司开始追查后，肖文平于2013年5月间将500元上交；鉴于肖文平收取供应商维修款的行为，2013年7月起新爱荣公司对肖文平降级降薪，将肖文平由设计课长降为设计助工，工资从7100元／月降为5400元／月；2013年11月7日，肖文平以新爱荣公司“擅自变更劳动合同、变更岗位、工资未足额发放，每月扣减1700元工资”为由辞职；后肖文平与新爱荣公司因支付经济补偿金等问题发生争议并申请劳动仲裁，请求新爱荣公司支付：1、经济补偿金76968元；2、2013年7－9月工资差额5100元；3、2011年11月8日－2013年11月7日加班费48000元；4、2013年10月1日－11月7日未付工资10845元；东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲桥庭案字（2013）366号仲裁裁决书，裁决：一、由新爱荣公司在裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付肖文平2013年11月工资1260元；二、驳回肖文平其他请求。肖文平不服裁决，以诉称理由诉至原审法院。
另查明，肖文平离职前12个月平均工资6000元／月；庭审中，双方确认肖文平的工资发放到2013年10月份；庭审后，肖文平出具《声明书》，声明虽然新爱荣公司对肖文平降薪降级，因肖文平有轻微违纪行为，故肖文平被迫辞职，同意放弃新爱荣公司支付经济补偿金的50%。
原审法院查明以上事实的证据，有工商登记资料、厂牌、劳动合同、工资转账记录、通告、照片、解除劳动合同通知书、声明书、仲裁裁决书等证据及一审庭审笔录等。
原审法院认为，肖文平入职新爱荣公司工作，签订了劳动合同，双方已建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；肖文平2013年11月7日辞职，故确认双方的劳动合同关系于辞职日解除；虽然肖文平两次擅自收取供应商维修款800元，一次收取的300元用于与其他员工聚餐，一次收取的500元已上交，但肖文平的行为尚未达到严重违反劳动纪律，新爱荣公司因此对肖文平降级降薪，将肖文平由设计课长降为设计助工、工资从7100元／月降为5400元／月违法，因此，肖文平辞职属被迫，新爱荣公司本应支付肖文平经济补偿金90000元［即6000元／月（即月平均工资）×15个月（即工作满一年按一个月工资计，工作满半年不满一年也按一个月工资计）］，因肖文平声明其有轻微违纪行为，其被迫辞职，同意放弃新爱荣公司支付经济补偿金的50%，因此，新爱荣公司应支付肖文平的经济补偿金为45000元（即90000元×50%）；肖文平、新爱荣公司确认肖文平的工资发放到2013年10月份，肖文平工资被降低后辞职，新爱荣公司因此应承担肖文平的经济补偿金，上述已作处理，因此，肖文平请求新爱荣公司支付2013年7－10月工资差额6800元，原审法院不予支持；因新爱荣公司未起诉，视为服从仲裁裁决，因此，结合肖文平请求，新爱荣公司应按仲裁决定支付肖文平2013年11月工资1260元。
综上，肖文平诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回；原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、确认肖文平与新爱荣公司的劳动合同关系于2013年11月7日解除；二、限新爱荣公司于判决发生法律效力之日起五日内支付肖文平解除劳动合同关系的经济补偿金45000元；三、限新爱荣公司于判决发生法律效力之日起五日内支付肖文平2013年11月工资共1260元；四、驳回肖文平其他诉讼请求。案件一审受理费10元，由新爱荣公司负担。
一审宣判后，新爱荣公司不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实不清，新爱荣公司无需向肖文平支付经济补偿金。肖文平的贪污行为性质恶劣，不是轻微违纪行为。肖文平身为中层管理干部，多次利用职务之便侵吞公司的财务，严重损害了公司的形象和管理秩序。肖文平三番五次地严重违反公司管理制度的行为，已满足开除的条件，但新爱荣公司考虑其为中层管理干部，且在公司工作多年等因素，决定给予其宽大处理，从2013年7月1日起，撤销其课长管理职务，降级为设计助工，工资也根据职位作相应的调整处理。做出该处罚决定后，肖文平也予以接受，并于之后4个月多的时间里在调整后的岗位正常工作，领取相应的岗位工资待遇。直到2013年11月7日，新爱荣公司突然收到肖文平的解除劳动合同通知书，之后未办理任何工作交接便离岗。新爱荣公司不存在违法行为，肖文平辞职不属于被迫，而是主动离职，新爱荣公司无需向肖文平支付经济补偿金。二、新爱荣公司无需向肖文平支付2013年11月工资1260元，相反，肖文平尚欠新爱荣公司555元。上诉请求：1.撤销原审判决第二、三项，改判新爱荣公司无需向肖文平支付经济补偿金45000元和2013年11月份的工资1260元；2.本案二审诉讼费由肖文平承担。
被上诉人肖文平答辩称：肖文平并无贪污行为，两次共收到的800元维修费，第一次的300元用于维修人员聚餐，第二次的500元交给部门作为部门活动经费。新爱荣公司故意歪曲事实，依据无效规章制度对肖文平进行处罚，以规避支付高额年限补偿的风险。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方均无向本院提交新证据。
经二审审理，对原审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人新爱荣公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点是新爱荣公司是否应向肖文平支付解除劳动关系的经济补偿金及2013年11月工资。
首先，关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案系肖文平以新爱荣公司“擅自变更劳动合同、变更岗位、工资未足额发放、每月扣减1700元工资”为由，提出被迫解除劳动关系，故本院审查肖文平主张被迫解除劳动关系的理由是否成立。新爱荣公司确认从2013年7月起对肖文平进行了降级降薪处理，但主张是因肖文平两次私自收取供应商维修款共800元而作出的处罚，并提交了声明书、通告等予以证明。肖文平确认收取了上述款项，本院认为其上述行为性质恶劣，已严重违反了劳动纪律，新爱荣公司对其作出降级降薪的处理合法，故肖文平主张被迫解除劳动关系的理由不成立，新爱荣公司无需向肖文平支付解除劳动关系的经济补偿金，原审对此处理有误，本院依法予以纠正。
其次，关于2013年11月工资。仲裁裁决认定新爱荣公司向肖文平支付2013年11月工资1260元，新爱荣公司未起诉，其现上诉主张无需支付，但未能提交证据证明，本院不予支持。
综上所述，上诉人新爱荣公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。原审判决处理有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第244号民事判决第一、三项及诉讼费用负担的决定；
二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第244号民事判决第二、四项；
三、驳回肖文平的其他诉讼请求；
四、驳回新爱荣公司的其他诉讼请求。
如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由新爱荣公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 李晓彬