新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1462号
上诉人（原审原告）：李明，男，1968年11月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托诉讼代理人：王慧平，新疆则冰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司。住所地：乌鲁木齐市达坂城区东沟乡。
法定代表人：岳洪杰，乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张业军，男，1961年8月1日出生，汉族，乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司总经理助理，住乌鲁木齐市。
上诉人李明因与被上诉人乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司（以下简称：金塔煤矿）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市达坂城区人民法院（2017）新0107民初415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月8日公开开庭进行了审理。上诉人李明及委托诉讼代理人王慧平、被上诉人金塔煤矿法定代表人岳洪杰及委托诉讼代理人张业军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李明上诉请求：依法撤销一审判决第二、三、四项，改判：1、金塔煤矿支付拖欠其工资630551.7元；2、金塔煤矿支付其经济补偿金127500元；3、金塔煤矿按照社会保险经办机构核定的标准补缴其2009年10月至2017年6月期间应由金塔煤矿承担的养老、失业保险费；4、由金塔煤矿承担一、二审诉讼费。事实和理由：金塔煤矿存在拖欠我工资的事实，工资支付凭证或记录是用人单位应当承担的举证责任，一审法院要求我提供工资银行卡及工资收入的证据，系举证责任分配错误；我自2009年10月12日在金塔煤矿工作，担任金塔煤矿副矿长，2013年7月17日起任矿长，金塔煤矿亦认可我在金塔煤矿工作，一审法院仅计算2013年7月至2017年6月期间的经济补偿金错误；金塔煤矿自始没有给我缴纳社会保险，属于劳动合同履行过程中发生的劳动争议，是人民法院的劳动争议案件受理范围，一审法院以补缴社保不属劳动争议受案范围驳回我该项请求，属适用法律错误。
金塔煤矿辩称，拖欠工资的证明是金塔煤矿的会计牛庆铎自己计算并加盖由其保管的财务专用章，为李明出具的，牛庆铎本人无权办理此项业务，因金塔煤矿发生股权变动及法定代表人变更，财务凭证未正常交接，无法核实李明的工资及拖欠的数额，故拖欠工资的证明不能作为我方支付李明工资的依据；关于李明主张的其年薪为20000元的证据，公章不是我方的，我方不认可。
李明向一审法院起诉请求：1、要求金塔煤矿向李明支付拖欠劳动工资630551.7元（计算方式528551.7+17000×6=630551.7元）。2、要求金塔煤矿支付经济补偿金127500元（自2009年10月至2017年6月止，共计7.5个月的经济补偿金，计算方式17000×7.5=127500元）。3、要求解除与金塔煤矿之间的劳动关系并出具解除劳动关系证明书，4、按照国家规定为李明补缴自2009年10月至2017年6月底的社保。
一审法院认定事实：李明称在金塔煤矿工作，签订了劳动合同，在仲裁裁决书中，对其提供的合同的真实性和合法性均未认可，李明在庭审中，未向本庭提供劳动合同，但金塔煤矿承认李明在金塔煤矿工作。李明的工资部分，庭审中仅向本庭提供了一份拖欠528551.70元工资证明，没有向法庭陈述其工资收入标准及其发放的基本情况，也未提供其离职前十二个月的平均工资数额以及工资卡银行流水的有效证据。金塔煤矿因其财务没有正常交接，无法举证证明李明离职前的十二个月的平均工资数额，金塔煤矿未给李明缴纳社会保险费。自2017年1月起，金塔煤矿没有给李明发放过工资。另查：2013年7月17日，李明被任命为金塔煤矿的矿长，2013年11月，金塔煤矿按上级要求停止生产后，金塔煤矿就未给李明安排工作，李明也未能举证在此期间为金塔煤矿做过任何工作。2017年3月，金塔煤矿因股权及法定代表人变更，发生内部纠纷，因原公司财务凭证未正常交接，公司员工的工资数额均无法核实，李明的工资被停止发放。同年4月8日李明被免除矿长一职。6月，李明因金塔煤矿拖欠工资，未依法缴纳社会保险费为由，不再接受金塔煤矿管理而离矿。于2017年6月7日到自治区仲裁委申请仲裁，请求金塔煤矿支付拖欠工资，解除劳动关系，支付经济补偿金，补缴社会保险费。自治区仲裁委2017年9月30日作出新劳人仲字（2017）282号裁决书，李明对裁决内容不服，诉至一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点是，金塔煤矿与李明之间是否存在劳动关系及金塔煤矿是否给李明支付工资及经济补偿金。确认劳动关系，应从双方的主体资格及企业对劳动者的用工形式来确认。经审理查明，李明在金塔煤矿工作，金塔煤矿给李明支付工资，双方符合劳动关系的主体资格，李明提供的劳动是金塔煤矿业务的组成部分，李明受金塔煤矿管理，从事金塔煤矿安排的有报酬的劳动，参照《劳动和社会保障关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，金塔煤矿与李明之间符合劳动关系的用工形式，一审法院依法认定双方存在事实劳动关系。依照相关法律规定，李明有权要求金塔煤矿支付工资及经济补偿金，但因李明对拖欠工资部分举证不足，故对其要求金塔煤矿给付630551.7元的工资，一审法院不予支持。李明因企业停产而未能给金塔煤矿提供正常劳动，但其在2017年6月才离矿，即2017年1月至6月生活费6174元（1470元/月×70%×6个月），金塔煤矿理应发放。对于李明要求的经济补偿金，金塔煤矿因原公司财务凭证未正常交接，公司员工的工资数额均无法核实，故未能举证证明李明离职前十二个月的平均工资数额，李明主张月平均工资为17000元/月的标准计算，因其未提供工资卡银行流水及能够证明其工资收入的证据，一审法院以乌鲁木齐市上年度在岗职工月平均工资4783元为基数计算（2013年7月至2017年6月）为19132元（4783元/月×4个月）。李明要求金塔煤矿补缴社保的诉求，因未缴纳社保属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件的受理范围，一审法院对该诉求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第二项，第四十六条，第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决：一、李明与金塔煤矿的劳动关系于2017年6月30日解除，金塔煤矿于本判决生效之日起10内给李明出具解除劳动关系证明书；二、金塔煤矿支付李明生活费6174元，于本判决生效之日起10内支付；三、金塔煤矿支付李明经济补偿金19132元，于本判决生效之日起10内支付；四、驳回李明的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，1、关于金塔煤矿应否支付拖欠李明工资630551.7元的问题。李明要求金塔煤矿支付拖欠工资630551.7元（528551.7元+17000元×6个月=630551.7元），其中528551.7元，系李明主张的2009年10月12日至2016年12月31日金塔煤矿拖欠的工资，为此李明提交《拖欠工资证明》予以佐证，金塔煤矿对该证明的真实性不予认可，认为该证明造假。本院认为，双方因公司财务帐目未移交，无法进行核实，且金塔煤矿自2013年11月就已停产，李明仅以《拖欠工资证明》要求金塔煤矿支付其2009年10月12日至2016年12月31日拖欠巨额工资依据不足，本院难以支持。2017年1月至2017年6月因金塔煤矿停产，李明未给金塔煤矿提供正常劳动，李明要求金塔煤矿按照正常生产时的工资标准支付其拖欠工资有悖于公平原则，一审法院据此判决金塔煤矿支付李明2017年1-6月的生活费6174元并无不妥，本院应予维持。
2、关于金塔煤矿是否应支付李明经济补偿金127500元的问题。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，劳动者以此为理由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但劳动者对其以此为理由提出解除劳动合同的事实负举证责任。本案中李明未提供证据证明其因金塔煤矿拖欠工资、未缴社保提出辞职，故其要求金塔煤矿支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。因新劳人仲字（2017）282号仲裁裁决书第三项为金塔煤矿应支付李明经济补偿金38264元，金塔煤矿对该仲裁事项未提起诉讼，视为对该仲裁事项的认可，故本院对该裁决事项予以确认。一审判决对此处理有误，本院予以纠正。
3、关于金塔煤矿是否应为李明补缴自2009年10月至2017年6月底的社保的问题。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，金塔煤矿与李明劳动关系存续期间，金塔煤矿未为李明缴纳2009年10月至2017年6月期间的社保，金塔煤矿应当予以补缴。且新劳人仲字（2017）282号仲裁裁决书第四项为金塔煤矿按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例为李明补缴2009年10月至2017年6月期间应由金塔煤矿承担的养老、失业保险费，金塔煤矿对该仲裁事项未提起诉讼，视为对该仲裁事项的认可，故本院对该裁决事项亦予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，补缴社保属劳动争议受案范围，一审法院以补缴社保不属于民事案件的受理范围为由驳回李明的该项请求有误，本院予以纠正。
综上所述，李明的上诉请求部分成立，一审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市达坂城区人民法院作出的（2017）新0107民初415号民事判决第一项：“李明与金塔煤矿的劳动关系于2017年6月30日解除，金塔煤矿于本判决生效之日起10日内给李明出具解除劳动关系证明书”、第二项：“金塔煤矿支付李明生活费6174元，于本判决生效之日起10日内支付”；
二、撤销乌鲁木齐市达坂城区人民法院作出的（2017）新0107民初415号民事判决第三项：“金塔煤矿支付李明经济补偿金19132元，于本判决生效之日起10日内支付”、第四项：“驳回李明的其他诉讼请求”；
三、乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司支付李明经济补偿金38264元；
四、乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例为李明补缴2009年10月至2017年6月期间应由乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司承担的养老、失业保险费，期间的利息由乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司负担；
五、驳回李明的其他诉讼请求。
上述乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司应支付李明款项，于本判决生效后十日内一次性支付，逾期不付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司应履行的补缴社保义务，也应在本判决生效后十日内履行。
本案一审案件受理费10元（李明已交），减半收取5元，由乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司负担，剩余5元由一审法院退还给李明；二审案件受理费10元（李明已交），由乌鲁木齐市达坂城区金塔煤矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 张 惠 君
审判员 胡 颖
二〇一八年六月一日
书记员 帕尔哈提热夏提