济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1410号
原告云华互动网络科技（上海）有限公司济南分公司，住所地济南市。
法定代表人呼庆贤，总经理。
委托代理人岳业清，山东金诚诺律师事务所律师。
委托代理人王鹏，山东金诚诺律师事务所律师。
被告史腾，男，1990年4月19日出生，汉族，原系云华互动网络科技（上海）有限公司济南分公司职工，住山东省烟台市。
委托代理人张大明，山东齐邦律师事务所律师。
委托代理人张春国，山东齐邦律师事务所律师。
原告云华互动网络科技（上海）有限公司济南分公司（以下简称云华科技济南分公司）与被告史腾劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告云华科技济南分公司的委托代理人岳业清、王鹏，被告史腾的委托代理人张春国，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云华科技济南分公司诉称，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月7日作出的济历下劳人仲案（2014）252号裁决书，以云华科技济南分公司未及时向史腾支付工资为由裁决云华科技济南分公司向史腾支付解除劳动合同经济补偿金错误。2013年7月8日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限为三年，自2013年7月8日起至2016年7月7日止，劳动报酬为每月2000元，支付期间为用工之日起的次月20日足额支付。2014年1月21日史腾以家庭因素和发展方向�由通过电子邮件方式向云华科技济南分公司提出辞职申请，云华科技济南分公司同意，并于2014年2月14日双方对应发放工资金额进行确认。史腾属于因自身原因主动离职，并非云华科技济南分公司存在违法行为而辞职，该事实云华科技济南分公司已提供了充分的证据证明，且史腾当庭认可了上述证据，而历下区劳动人事争议仲裁委员会置该事实于不顾，错误认定史腾“以未及时发放工资提出与云华科技济南分公司解除劳动合同”，并以此裁决云华科技济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金，歪曲了事实。云华科技济南分公司不服，故诉至法院，请求依法判令：1、原告云华科技济南分公司不予承担解除劳动合同经济补偿金2121元；2、史腾承担本案诉讼费用。
原告云华科技济南分公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）252号裁决书�份，证明本案经过仲裁程序，原、被告双方存在劳动关系，云华科技济南分公司于次月的20日发放工资，史腾于2014年1月21日通过电子邮件的方式主动离职，双方于2014年2月14日对应发工资金额进行了确认；
证据2、员工工资表一份，证明史腾试用期工资为1700元；
证据3、聘用确认书一份，证明原、被告双方于2013年7月5日签订了试用期劳动合同，不存在云华科技济南分公司未与史腾签订劳动合同的情形；
证据4、离职申请书电子邮件一份，证明史腾于2014年1月21日因个人原因向云华科技济南分公司提出辞职；
证据5、名片一张，证明Shawn是史腾，并且证据4是由其发送；
证据6、工资结算表一份，证明史腾告已确认其2014年2月份工资为276.46元，双方于当日解除劳动关系。
被告史腾辩称，云华科技济南分公司所述与事实不符，史腾的辞职并非自愿，其根本原因系云华科技�南分公司拖延发放工资，并寻找各种理由辞退史腾。双方在劳动合同中虽有约定劳动报酬的支付时间为：用工之日起的次月20日足额支付，这无异于变相扣押一个月的工资，这是严重违反劳动法与劳动合同法规定的，史腾辞职后云华科技济南分公司一直没有向史腾发放劳动报酬，这形成了事实上的拖欠工资，依据劳动法与劳动合同法相关规定，云华科技济南分公司应当向史腾支付经济补偿金。被告史腾请求：1、云华科技济南分公司支付2014年1月至2014年2月14日未发放的工资4500元；2、云华科技济南分公司支付未签订劳动合同的双倍工资6000元；3、云华科技济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金2121元；4、云华科技济南分公司向史腾出具解除劳动合同证明。
被告史腾为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、劳动合同一份，证明原、被告双方存在事实劳动关系及史腾入职的时间；
证据2、中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细单一份，证明原、被告双方存在事实劳动关系以及史腾的工资数额。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
被告史腾于2013年7月8日到原告云华科技济南分公司从事互动运营专员工作。2013年7月5日，双方签订了聘用确认书，约定：史腾的职位为互动运营部门互动运营专员；入职时间为2013年7月8日；试用期为自入职之日起的3个月；试用期工资为1500元／月，转正后工资为2000元／月；每年可享有带薪年休假10天。史腾在该聘用确认书上签字，云华科技济南分公司在聘用确认书上加盖公章。2013年10月14日，原、被告签订了自2013年7月8日起至2016年7月7日止的书面劳动合同。2014年1月21日，史腾向云华科技济南分公司的运营总监刘琨发送电子邮件，内容为�由于家庭因素，其父母坚持要求其去东北工作发展，提出离职申请。史腾在云华科技济南分公司工作至2014年2月14日。史腾2014年1月工资2538.95元，2月1日至14日工资276.46元，云华科技济南分公司未予支付。2014年5月28日，史腾向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求云华科技济南分公司出具解除劳动合同证明书、支付未签订劳动合同双倍工资差额、拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金。该委作出济历下劳人仲案（2014）252号裁决书，裁决：云华科技济南分公司支付史腾2014年1月至2月14日工资2815.41元、解除劳动合同经济补偿金2121元并出具解除、终止劳动合同证明书，驳回史腾的其他仲裁请求。原告云华科技济南分公司不服，在法定期限内诉至本院。
本院认为，2013年1月至2月14日史腾向云华科技济南分公司提供了劳动，云华科技济南分公司应向史腾支�相应的工资，计2815.41元，对于工资数额，原、被告在庭审中均予以认可，故对史腾要求补发2013年1月至2月14日工资4500元的主张，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，本院不予支持。史腾主张其于2013年7月8日入职，而云华科技济南分公司于2013年10月14日才与其签订书面劳动合同，云华科技济南分公司应向史腾支付两个月的双倍工资差额。对此本院认为，在史腾入职时，原、被告双方于2013年7月5日签订了聘用确认书，该确认书中对史腾的工作岗位、入职时间、试用期、劳动报酬、休息休假等内容均进行了约定，云华科技济南分公司及史腾均在该确认书上签字或加盖公章，该确认书已具备劳动合同的必备条款，应视为双方签订了书面劳动合同，故对史腾要求支付两个月的双倍工资差额的主张，本院不予支持。2014年1月21日，史腾向云华科技济南分公司的运营总监刘琨发送电子邮件，以因家庭因素，其父母坚持要求其去东北工作发展为由提出辞职。此种情形不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，故对史腾要求云华科技济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。史腾主张系云华科技济南分公司将其辞退，其曾向云华科技济南分公司提交书面辞职申请，辞职原因为云华科技济南分公司拖欠工资，但史腾均未能提交证据予以证实，故对史腾的此项答辩意见，本院不予采纳。原、被告双方解除劳动合同后，云华科技济南分公司应向史腾出具解除劳动合同证明书，故对史腾的此项主张，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告云华互动网络�技（上海）有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告史腾2013年1月至2月14日工资2815.41元；
二、原告云华互动网络科技（上海）有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内向被告史腾出具解除劳动合同证明书；
三、原告云华互动网络科技（上海）有限公司济南分公司不予支付被告史腾未签订劳动合同的双倍工资差额6000元；
四、原告云华互动网络科技（上海）有限公司济南分公司不予支付被告史腾解除劳动合同经济补偿金2121元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告云华互动网络科技（上海）有限公司济南分公司负担5元，被告史腾负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 马俊华
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 吕纯纯