广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初24729号
原告东莞市富晶皮具制品有限公司，住所地：东莞市寮步镇霞边村。
法定代表人毛美金。
委托代理人刘浪波，广东南天星律师事务所律师。
委托代理人胡珊，广东南天星律师事务所律师。
被告张昌丽，女，1979年12月30日出生，汉族，身份证住址为山东省曹县，
委托代理人卢文彪，广东海厚律师事务所律师。
原告东莞市富晶皮具制品有限公司诉被告张昌丽劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡珊，被告及其委托代理人卢文彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年4月被告入职原告处，担任管理技术副课长一职。双方于2014年11月29日签订的书面劳动合同，已明确约定正常工作时间为五天八小时，基本工资为1510元/月，合同期限至2019年11月28日。被告自入职以来，原告均提供了正常劳动的条件，并依法足额发放工资，被告也从未提出过任何异议。被告存在加班均也是经过协商安排的，且原告支付了相应的加班费，不存在拖欠加班费的情况。因发现被告在职期间采购的公司生产资料用品报价均高于市场价，履行工作时未严格做到廉洁自律，涉嫌职务侵占。原告于2016年7月暂停了被告的工作，但还一直向被告发放工资，原告从未随意变更或解除劳动合同。2016年8月21日，原告收到被告邮寄的被迫解除劳动关系告知函，原告当时对该告知函亦提出了异议。2016年8月22日，被告在原告处无故发生争执，严重影响原告正常生产，原告迫于无奈进行了报警处理，被告当天收拾其物品离开公司。之后，虽经原告多次通知，被告一直未回原告处上班。不存在任何被告主张的被迫解除劳动合同的情形，原告无需向被告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，故原告特向法院起诉，请求判令：一、确认原被告之间的劳动合同关系已解除；二、原告无需向被告支付2016年8月份的工资3402.01元、2016年6月5日的加班费138.88元及解除劳动合同的经济补偿金51629.55元。
被告辩称，被告于2006年4月17日入职原告处，担任副课长职务。被告入职后一直勤恳工作，表现出色，没有犯过任何过错。入职以来原告基本实行每周6天工作制，原告支付的每个周六的加班费只有50元。2016年6月5日，原告再次强迫被告及其他员工加班时，被告与其他员工提出了异议，原告于2016年7月6日下发《知函》免除被告的工作，将工作及办公座位全部交接给其他人员，被告的工作待定，原告拖延了一个月的时间一直没有给被告安排任何工作，也没有给被告提供办公桌、电脑、电话等办公条件。原告又于2016年8月18日发出《通报》，在没有任何证据的情况下，诬告被告没有做到廉洁自律，将被告降职为实习员工。原告的行为明显具有侮辱性和惩罚性，也不是因为任何生产经营需要。被告不得以于2016年8月20日提前一个月向原告发出《被迫解除劳动关系告知函》，正式通知因原告拖欠加班工资、不提供劳动条件、擅自调整岗位，被告于2016年9月20日与原告解除劳动关系。被告提前通知解除合同是为了不影响原告的生产经营、工作交接，尽到提前通知义务。不料被告在8月22日正常去上班时，原告管理人员大骂被告，并要求被告马上离开公司，并进行了报警，强行将被告轰出了公司。依据工资发放的银行转账记录显示，被告在职期间月平均工资为5128.25元。原告诉请的理由，属于歪曲事实。应驳回原告的诉请，维持仲裁的裁决结果。
经审理查明:
一、入职时间：被告于2006年4月17日入职原告处。
二、书面劳动合同有无签订及相关履行情况：2014年11月29日，双方签订书面劳动合同书，显示合同期限自2014年11月29日至2019年11月28日，工作部门为事务所，岗位为管理技术，职务为副课长。双方确认被告工作内容为人事管理及采购。
三、双方终止劳动关系时间及原因：2016年8月22日，双方劳动关系终止。
被告主张原告于2016年7月6日发出《知函》暂停被告现有工作，一个多月没有另行安排工作，并于2016年8月18日发出《通报》，诬告被告在采购工作中没有做到廉洁自律，将被告职务降为总务部实习员工，工作内容待定。被告认为原告没有为被告提供相应的劳动条件，擅自调动原告工作岗位，故被告于2016年8月20日向原告邮寄了《被迫解除劳动关系告知函》，提前一个月告知解除劳动合同关系。2016年8月22日，被告到公司上班，被原告强行赶出公司。被告提交了当天的录音资料，拟予以证实。
原告主张2016年8月22日，被告在原告处无故吵闹，严重影响原告的正常生产，原告迫于无奈报警处理，被告当天收拾其物品离厂，之后未回到原告处上班。另，原告在6月份发现被告采购价均高于市场价，从6月份暂停被告工作，之后原告收集到一些证据，就做出了《通报》，通报之前被告的工资待遇没有变更。被告表示采购的流程是经仓管请购后，由经理对请购货物及报价进行审批，传到被告处，被告通知指定的供应商送货，仓管进行验收，被告制作待付款明细，被告只是涉及采购的一些环节，根本没有决定权。被告认为根据原告提交的请购单显示，亦证实了采购是需经原告处的经理签字确认的，且原告提交的报价单、采购物品部分清单对照表等，无法证实被告在采购报价中高于市场价而获取利益。被告提交了一份与供应商的录音资料，拟予以证实商品的价格是随市场波动的，之前的采购价是包含了维修费用。
四、工资待遇：原告提交了有被告签名的工资表，拟证实被告离职前的月平均工资为4794.4元。被告确认其有在工资表中签名，但表示该工资表是为了应付检查制作的，对工资结构及数额不予确认，因工资数额与原告转账支付的数额均不一致，主张被告离职前的月平均工资为4917.1元。庭审中，被告确认收到原告于仲裁裁决之后支付的2016年8月份的工资3402.01元。
五、关于出勤情况：原告提供了工资表及考勤记录予以证明，被告则提供了考勤汇总表及考勤记录予以证明。其中双方庭审中确认被告2016年6月份出勤21天，休息日加班32小时，平时加班52小时，被告亦确认该月4天休息日加班均为周六加班，但被告表示2016年6月5日为周日，全部员工均有上班，因此要求原告支付该天的加班费。
六、被告的劳动仲裁请求：2016年8月份工资3402.01元；解除劳动关系经济补偿金53846.63元；2014年6月至2016年6月周六加班费差额41819.07元；2016年6月5日周日的加班费471.56元。
七、劳动仲裁结果：2016年10月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]611号裁决书，裁决：确认双方劳动关系已解除；原告向被告支付2016年8月份工资3402.01元、2016年6月5日的加班工资138.88元、解除劳动合同经济补偿金51629.55元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的职工入职履历表、劳动合同、2015年8月至2016年8月的工资表、2016年8月份考勤表、网上银行电子回单、2016年6月考勤表、照片、请购单、报价单、待付款明细对账单、采购物品部分清单对照表、送货单、商品验收单、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的厂牌、照片、职工入职履历表、工资条、银行账户交易明细、知函、通报、公告及通报照片、照片、录音光盘及文字资料、被迫解除劳动关系告知函、快递单及签收凭证、考勤记录及2016年5月至8月份的考勤汇总表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告于2006年4月17日入职原告，双方已形成劳动关系，依法应受法律保护。原、被告对双方之间的劳动合同关系已于2016年8月22日解除均没有异议，本院予以确认。
关于被告2016年6月5日的加班费的问题。首先，被告确认其提供的6月考勤汇总表上的出勤情况，但根据该月汇总表显示，休息日加班天数为4天，公休天数为5天，与被告提供的考勤记录及其主张不一致，相反，被告提供的上述6月考勤汇总表显示的出勤情况与原告提供的工资表及考勤表记录的出勤情况一致。其次，根据原、被告庭审中确认的被告6月份出勤时数及结合原告提交的被告签名确认的工资表显示的该月份工资数额，原告向被告支付的工资已远高于法定的最低工资标准及合同约定的工资标准。综上，被告无充分证据证明原告存在拖欠加班费，故对原告主张无需向被告支付2016年6月5日加班费的诉请，本院予以支持。
关于解除劳动合同关系的经济补偿金的问题。对被告被停职一个多月，后又从副课长的职务降为实习员工的事实，原、被告双方均没有异议，本院予以确认。关于停职、降职的事由，虽原告主张被告存有在采购中以高于市场价进行采购，谋取个人私利的行为，但结合原告提交的请购单、送货单等证据，采购过程系需要经过公司经理一级的负责人签字确认，且货物的市场价格存在波动也属客观事实。原告的举证无法证实被告在采购中确定的采购报价高于市场价格，并从中谋取了个人私利，故原告对被告作出的停职、降职的行为，没有事实依据。原告没有按照合同约定提供劳动条件，被告有权解除劳动合同并请求原告支付经济补偿金。虽然原告提供的工资表与被告提供的银行流水明细数额不一致，但二者相差不大，且原告未能提供证据证明银行流水中每月多出的数额为报销款，因此应以被告每月实际领取到的工资计算其离职前十二个月平均工资为4917.1元，故原告应向被告支付的经济补偿金为51629.55元。对原告主张无需向被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
另，案涉争议经仲裁裁决后，原告已向被告支付2016年8月的工资3402.01元，被告亦予以确认，故原告无需另行支付被告2016年8月的工资3402.01元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的法律规定，判决如下：
一、确认原告东莞市富晶皮具制品有限公司与被告张昌丽之间的劳动关系已解；
二、确认原告东莞市富晶皮具制品有限公司已向被告张昌丽支付2016年8月工资3402.01元，无需另行支付被告张昌丽该月份工资；
三、原告东莞市富晶皮具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张昌丽支付经济补偿金51629.55元；
四、驳回原告东莞市富晶皮具制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（已由原告预交），由原告东莞市富晶皮具制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 孟 翯
审 判 员 雍 维
审 判 员 赖艳君
二〇一七年四月十七日
法官助理 许任宁
书 记 员 关观银
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。