山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0126民初1292号
原告：甄丰同，男，1946年6月19日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。
被告：济南裕都物业管理有限公司，住所地：山东省商河县。
法定代表人：许重寅，该公司经理。
委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：路永强，商河天马法律服务所法律工作者。
原告甄丰同与被告济南裕都物业管理有限公司（以下简称裕都公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法使用普通程序，公开开庭进行了审理，原告甄丰同及其委托诉讼代理人于进贞到庭参加了诉讼，被告裕都公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甄丰同向本院提出诉讼请求：1.依法判令裕都公司支付拖欠2015年1月至仲裁日（2017年5月2日）的工资43400元并支付经济补偿金24650元；2.依法判决裕都公司支付工资差额10000元并加付赔偿金55800元；3.依法判决裕都公司支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资20000元；4.涉诉费用由被告承担。诉讼过程中，甄丰同撤回第三项诉讼请求，并将第一项诉讼请求变更为要求支付2015年2月至2017年3月期间的工资39000元，经济补偿金7750元，将第二项诉讼请求变更为要求支付工资差额8490元，加付赔偿金8490元。事实和理由：2014年3月（庭审中主张是2012年1月19日），甄丰同经人介绍到裕都公司从事门卫工作，约定月工资1000元。甄丰同进入裕都公司后，裕都公司未与甄丰同签订书面劳动合同，裕都公司不仅安排甄丰同从事本职工作，而且还安排甄丰同从事本职工作之外的工作，还不支付法定节假日加班工资，更甚者工资一直拖欠至今，给甄丰同造成了较大损失。综上，裕都公司严重违反法律规定，为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，甄丰同于2017年5月向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委出具商劳人仲不（2017）2号不予受理决定书，为维护自己合法权益，故诉至法院，望判如所请。
裕都公司未作答辩。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月2日甄丰同作为申请人以裕都公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裕都公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、支付拖欠工资、支付经济补偿金等。商河县劳动人事争议仲裁委员会作出商劳人仲不（2017）2号仲裁决定书，认为甄丰同2006年6月已达到法定退休年龄。2012年1月甄丰同到裕都公司处从事保安工作。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞和＜中华人民共和国劳动合同法＞若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第三项第15条“用人单位招用已超过法定退休年龄的人员而发生的争议，不属于劳动争议”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条第一款之规定，决定：对于申请人甄丰同的申请，本委不予受理。甄丰同不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一.裕都公司是否应支付甄丰同2015年2月至2017年3月期间的工资39000元并支付经济补偿金7750元。庭审中甄丰同主张其于2012年1月份经人介绍到裕都公司上班，从事保安工作，当时约定月工资为1000元。裕都公司当时负责人是张达，后更换为张立海，2015年4月份张立海离开，但是仍在电话中安排工作，工资发到2015年1月份，自2015年2月开始至2017年3月底一直没有发工资。2017年3月底，商河县玉皇庙镇政府又重新找了一个物业公司，甄丰同就不干了。甄丰同在裕都公司工作期间双方没有签订劳动合同，虽然甄丰同当时已超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，根据最高人民法院的有关就规定，甄丰同与裕都公司仍然存在劳动关系。据此，裕都公司应当支付工资及经济补偿金。甄丰同提交2014年10月、11月工资表；2014年5月、2015年3月至2015年6月份考勤表予以证实。本院依法向证人昝龙珍进行调查，昝龙珍称其是从2011年年底开始在裕都公司从事会计工作，主要负责给职工发放工资及其他琐事。甄丰同等人的工资发放到2015年1月，2015年2月起没有再发放工资。昝龙珍对甄丰同提交的2014年10月、11月工资表以及2014年5月、2015年3月至2015年6月份的考勤表均无异议，并认可两份工资表及五份考勤表均系其制作，职工签字的工资表应当交给裕都房地产公司的总会计，因为裕都公司受裕都房地产公司管理。因为2015年3、4月份，裕都公司的领导张立海离开，管理比较混乱，所以工资表没有上交。考勤表也是由昝龙珍制作，她还证明她本人及甄丰同等人均在裕都公司干到2017年3月。
本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的…”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据该规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已不是劳动合同的适格主体，且本案中甄丰同去裕都公司工作时已超过法定退休年龄，故甄丰同与裕都公司之间应为劳务关系，并非劳动关系，由此本案立案案由“劳动争议”应变更为“劳务合同纠纷”。另外，甄丰同提交的2014年10月、11月工资表证实其每月劳动报酬为1000元。2014年5月考勤表证实其该月份在裕都公司工作。其提交的其他4份考勤表能证实其自2015年3月1日至2015年6月30日在裕都公司工作，结合该公司2014年5月考勤表及2014年10月、11月工资表可以认定甄丰同2015年2月份亦在裕都公司工作，按照甄丰同的主张及2014年10月、11月工资表中记载的甄丰同领取劳务费的数额，可以认定甄丰同每月劳动报酬为1000元，故其该期间的劳务费应为5000元（1000元×5个月）。甄丰同主张2015年6月30日之后仍然在裕都公司工作，未提交充分证据予以证实。昝龙珍虽证明包括其本人及本案原告甄丰同在内的其他4人（另案四原告）均在裕都公司工作至2017年3月，但就其自己主张，其负责裕都公司的人员考勤，但其亦未能提供裕都公司2015年6月30日之后的考勤表，且昝龙珍亦就裕都公司拖欠其工资一事申请劳动仲裁，故单凭其本人的陈述，无法认定2015年6月30日之后甄丰同仍然在裕都公司工作，故对甄丰同主张的2015年6月30日之后的劳务费，本院不予支持。甄丰同要求裕都公司支付经济补偿金的问题，因甄丰同与裕都公司并非劳动关系，故其该项主张于法无据，本院不予支持。
二、裕都公司是否应支付甄丰同工资差额8490元及加付赔偿金8490元。甄丰同主张，裕都公司与甄丰同约定的月工资标准低于商河县最低工资标准，其应补足差额部分。因裕都公司未及时足额支付王甄丰同劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条第二项的规定，支付加付赔偿金。
本院认为，最低工资标准是指劳动者在法定工作期间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其适用于用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，而甄丰同与裕都公司之间并非系劳动关系，故甄丰同的该项请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
被告济南裕都物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告甄丰同2015年2月1日至2015年6月30日期间的劳务费5000元；
驳回原告甄丰同的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南裕都物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长 闫晓玲
审判员 李 倩
审判员 张 盟
二〇一七年十一月二十二日
书记员 张宇佳