南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第2920号
原告梁芸，女，汉族，1978年8月10日生。
委托代理人张文，男，汉族，1976年8月10日生。
被告南京启航工贸有限公司，住所地南京市秦淮区中山东路288号1904室。
法定代表人郑建宗，该公司总经理。
委托代理人尤金福，江苏天茂律师事务所律师。
原告梁芸与被告南京启航工贸有限公司（以下简称启航公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开庭进行了审理。原告梁芸及其委托代理人张文，被告启航公司的委托代理人尤金福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告梁芸诉称：原告在被告处工作，工作地点在南京恒桥化学技术材料有限公司（法定代表人郑建宗）的六合化工园千人计划研究院B栋5111室。2014年10月17日，原告、同事张某、台北研究所同事在被告处开视频会议，会议过程中被告法定代表人郑建宗对原告多次谩骂，将原告骂哭，下班了还不让走。因此，原告于2014年10月20日提出辞职申请，后在被告主要管理者郑敬熹（被告法定代表人女儿）的协调和要求下，原告撤回辞职申请，并给法定代表人写了一封道歉信，辞职事件结束。2014年12月23日，郑敬熹通过邮件要求原告给出离职的具体时间，但事前并没有任何的沟通和协商。2015年1月6日，孙飞主任电话劝原告自己离职，原告没有同意。2015年1月16日，郑敬熹亲自与原告面谈，要求原告好好工作，并服从王效书主任的安排。2015年1月19日，孙飞主任和王效书主任再次与原告谈话要求原告离职。被告直接要求原告离职，轮番劝解原告自动离职，并以降职、降薪以及不予办理离职手续等威胁，要求原告离职。被告违规要求原告使用剧毒五氯化磷长达1年多时间，事前未告知原告，也未安排原告学习注意事项，另外，原告合成近两年的686产品的原料三氯氧磷也是剧毒品。几年的剧毒品使用对原告的身体造成潜在的危害，被告必须给予补偿。现诉至法院，要求被告赔偿原告违法解除劳动合同的赔偿金129400元。
被告启航公司辩称：一、原告的仲裁请求是支付8个月经济补偿金，在法院证据交换时变更为赔偿双倍工资，该请求没有经过仲裁前置审查，应驳回原告起诉。二、2014年10月20日原告向被告法定代表人发邮件，要求辞职，理由1、工作地与实际居住地相距远，带来很多不方便，每天在路途中需要4小时时间。2、在被告处工作很憋屈，不能体现自身价值，所以要求辞职，并且通知被告，其工作最后时间为2015年2月28日，要求被告尽快找其他员工顶替原告岗位。后被告在人才市场招聘到其他合适的员工后，于2015年3月12日批准原告辞职申请，并向原告送达了辞职批准通知书，原告也对该辞职批准通知书进行书面签收。原告是主动辞职，依照劳动合同法的有关规定，被告不应当支付经济补偿金或赔偿金。三、2012年10月6日，原告收到被告银行转账款项1万元，该款是给原告用于购买零星物品周转费用，但之后原告购买的物品费用全部从公司报销，该1万元原告应当归还被告。四、2012年9月1日原告领取被告手机一部，型号中兴N8005D，应当返还被告。现要求法院支持被告抗辩请求。
本院查明的事实
经审理查明，原告自2007年3月1日入职被告处。2010年4月27日，原、被告签订无固定期限《劳动合同书》一份，期限自2010年5月14日起，原告在被告研发岗位工作。标准工时工作制。
2012年9月1日，原告与被告签订《设备领用协议》一份，向被告领取了中兴N855D手机一部。其中第6条约定，领用人离职前必须将所领设备及随配附件完整归还。若发现人为损坏设备，由此产生的设备维修费由领用人承担。
2014年10月20日，原告向被告法定代表人发送邮件一封，主要内容：经过周末的深思熟虑及与家人的商讨，本人做出辞职的决定。原因：1、我想寻找能够实现我自身价值的地方，在这呆的太憋屈，太伤自尊，自己已经无法淡定。2、办公室那边已经口头通知，地铁开通，我们上班时间调整得和台北的一致（早上班8：30，晚下班5：30），要求不再坐班车上班，我家乘车来研究所非常不方便，就是地铁开通，上下班也是各需2h左右，再加上南京上班点乘车困难，这是我面临的另一个无法解决的难题，一旦实施，我能选择仍然是辞职回家。如果有人交接，下个月月底就可以辞职。如果一直没有合适的交接人，我最迟坚持到2015年2月28日（我是2007年3月1日开始上班的，完整的8年）。另，今天可以和我讨论实验的事情，请不要和我讨论辞职的事情。
2014年12月23日，被告管理人员郑敬熹给原告回复邮件一封，主要内容：经过两个多月的来回讨论与观察，谢谢你在恒桥的努力，我们也很遗憾你在这里无法找到自身的价值。我们判断，你是个与人相处和善，并也有所为的有所坚持的人。但有时也因为这份坚持，导致诸多主管对你的辅导无法产生改进的作用，你对于需要改变的地方，也一样坚持无法改变，这样，必然的结果就是主管无法认同，你也得不到成就感。所有员工来的时候，辅导的时候，我都是告诉他，最重要的，是找到你想要的生活。既然你这边无法突破，因为缺人而挽留你，并不是对你最好的作法，反而是公司在自私了。你的年纪越来越大，再晚，只会更难找工作，也许，该放手让你去寻找更适合你的舞台。我相信在我们这边得不到的成就感，也许，在另一个公司另一个舞台，一个跟我们要求不同重视点不同的地方，你可以重新找到自信。最后，作为个人，我还是欢迎你未来人生中有任何事情，有什么想法，或是在新工作中委屈了，都可以打电话或找我聊聊天。剩下的，麻烦你确认离职时间（不急，过完年二月底都行），我们好好的欢送你，为你饯行。
2014年10月27日，原告向被告法定代表人发送邮件一封，主要内容发送蒸馏实验的摸索情况，另外的主要内容是：我的问题郑小姐已经与我谈过，非常不好意思，以后尽力尽量克制我的坏脾气，努力工作，少惹你生气，希望你和郑小姐一样，全当没有看到我的辞职邮件，明天继续讨论课题。
2015年1月22日，被告为原告出具《收入证明》一份，载明原告月工资6300元，综合补贴1000元，合计7300元。
2015年2月10日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理过程中，被告要求驳回原告的请求，并提出反申请，要求原告归还中兴N855D手机一部，归还现金10000元。该委员会于同年5月27日终结审理。原告在法定期限内向本院起诉。
2015年3月12日，被告向原告出具《辞职批准通知》一份，主要内容：2014年10月20日，梁芸提出辞职申请后，公司已批准同意。但梁芸对于配合离职交接的过程中与公司产生争议，经过多个月的沟通协调，现劳动仲裁正在进行中……三个月内虽名为在职，却已实际停止工作。梁芸申请2月底离职，由于离职交接过程中梁芸刻意拖延不愿意交接。拖延至此时三月初，公司经讨论，同意梁芸不必再进行任何交接……即日起结束交接，完成离职手续……。原告于当日收到该《辞职批准通知》。
诉讼中，原告申请证人张某出庭作证，张某作证主要内容：2014年10月17日16：30左右，老总郑先生通知我们开会进行总结，一直批评我们。开会中途，原告把我支到实验室，等我回到会议室，被告法定代表人通知我被辞退了，原告为维护我，跟被告说不要辞退我，她主动辞职。到了星期一，原告就写了辞职信，法定代表人的女儿来到研究所，承诺我们辞职信就当没有收到，让我们继续上班，并且地铁开通后作息时间不变，新招员工五点半下班，我们仍然四点五十下班。直到12月份，原告电脑坏了，郑小姐把她电脑硬盘带走修理，里面有大量实验数据和资料，所以我们无法继续做实验。单位1月12日新招了王主任，让我们在没有实验数据的基础上写实验总结，直到1月31日我被公司辞退。期间王主任和孔会计多次找原告谈话，在其被辞退之前，被告并没有批准原告辞职。
以上事实，有原告提供的《劳动合同书》、邮件往来截图、实验记录、工资明细、仲裁决定书、证人张某证言等证据，有被告提供的邮件截图、《辞职批准通知》、辞职批准送达书等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院判决理由与结果
本案的争议焦点为：原告的行为是否是主动向被告提出解除劳动关系的行为，被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
本院认为，本案中，原告诉称其在2014年10月17日视频会议上因多次被被告法定代表人郑建宗谩骂，所以其于2014年10月20日提出辞职申请，后在被告法定代表人女儿郑敬熹的协调和要求下，其撤回辞职申请，并给法定代表人写了一封道歉信，辞职事件结束。原告提供的证人张某也陈述直到其于2015年1月31日被被告辞退前，被告并没有批准原告的辞职申请。但证人张某同时陈述原告是为维护张某而辞职。从原告与被告法定代表人以及郑敬熹的邮件往来看，原告在2014年10月20日的邮件中仅仅表示辞职原因之一是在被告处呆得太憋屈，太伤自尊，无法实现自我价值，无法淡定。原因之二是交通问题。并没有表示是因为遭受被告法定代表人郑建宗多次谩骂而被迫辞职。原告在该辞职信中并且表示可以坚持工作到2015年2月28日，而郑敬熹在2014年12月23日的邮件中已经明确同意原告的辞职申请，并且同意原告工作到2015年2月底。2015年3月12日，被告同意原告无需办理交接手续的情况下辞职，以上被告同意原告辞职的过程和时间，基本符合原、被告双方之前商定的辞职过程与时间。原告辩称其在2014年10月20日提出辞职申请后，其撤回了辞职申请，被告相关人员也同意其撤回辞职申请，对此，被告予以否认。原告仅凭被被告解除劳动关系的前员工张某的证言来证明，证据不足，本院不予采信。原告系主动向被告申请解除劳动合同的行为，按照相关法律、法规的规定，不属于被告应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，故原告向被告主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。被告向原告主张返还中兴N855D手机一部及现金10000元，但被告在仲裁终结审理后，未在法定期限内向本院起诉，故对被告该两项请求本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告梁芸的诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 祝剑泰
人民陪审员 王长明
人民陪审员 包训华
二〇一五年十二月二十七日
见习书记员 戈 健