福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0211民初4319号
原告：阙定许，男，1983年11月12日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。
委托诉讼代理人：郭婷婷（系原告配偶），住福建省厦门市集美区。
被告：厦门泰庚电子科技有限公司，住所地厦门集美杏东路宁海三里1号楼604单元。
法定代表人：黄文榆，总经理。
原告阙定许与被告厦门泰庚电子科技有限公司（以下简称泰庚电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阙定许、被告泰庚电子公司的法定代表人黄文榆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阙定许向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年6月1日至2016年7月30日期间的工资总计15902元。2.被告补缴原告2016年2月22日至2016年7月30日期间的社医保。3.被告支付原告2016年2月22日至2016年6月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元。4.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月22日到被告处上班，上班至2016年7月30日。入职时，双方约定底薪4000元，另有提成按照公司会议室白板公布的标准计算，次月18号发放上月的工资。被告按照约定发放了2016年3、4、5月的工资分别为3842元、3940元、8189元，拖欠原告2016年6月份工资10292元和7月份的工资4800元，且未给原告缴交社医保。被告与2016年6月4日才与原告签订劳动合同，且未给原告做用工报备登记，劳动合同中工资标准为被告后续添加，与实际发放的工资明细不符。2016年7月，被告多次要求原告签订严苛的工资新标准，因双方未能达成一致，原告最终未签订该标准。经过原告多次催讨，被告才向原告发放5月份工资，对于6月份工资被告一直找理由推脱。被告将原告工资标准定位1500元/月，为符合3、4月的工资发放记录，被告伪造加班费、车油费、业绩提成等，这些都是被告单方制作，没有任何证据支持。劳动仲裁委按照新的工资标准计算工资且未支持未签订劳动合同期间的工资，与事实不符，恳请法院维护劳动者的合法权益。
被告泰庚电子公司辩称，1、被告已于2016年3月4日与原告签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资于法无据，应予以驳回。2、原被告签订的劳动合同当中约定，原告工资发放采取工资加补贴加提成的方式，原告实际工资为1500元，每月公司根据工作及业绩情况额外向其发放外出餐费、车油费、及提成。根据被告提供的工资条，以及原告提供之银行明细，被告已于2016年4月26日、5月31日、7月2日分三次向原告发放2016年3月-6月四个月的工资及各项补贴、提成共计15791元，原告要求被告补发6月份工资没有事实依据。3、被告可为原告补缴2016年3月-7月期间的社保费用，但原告依法应当自行承担的，原告须向被告补足。
本院经审理认定事实如下：2016年3月1日，原告阙定许入职被告泰庚电子公司，岗位业务代表。后原被告双方签订劳动合同，劳动合同载明原告签订时间为2016年6月4日，被告签订时间为2016年3月4日。被告分别于2016年4月26日、5月31日、7月2日向原告转账支付3月份工资3842元和交通补贴97元、4月份工资3940元和交通补贴222元、8189元和交通补贴360元，合计16650元。原告在被告处上班至2016年7月30日。被告确认未支付原告2016年7月份的工资，且未为原告办理社保。2016年8月25日，阙定许以泰庚电子公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：一、泰庚电子公司为阙定许缴交2016年2月22日至2016年7月31日期间的社会保险费；二、泰庚电子公司支付阙定许拖欠的2016年6月1日至2016年7月30日期间的工资15092元；三、泰庚电子公司支付阙定许2016年2月22日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日立案受理。2016年10月28日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2014】733号裁决书，内容如下：“一、自本裁决生效之日起十五日内，泰庚电子公司应当依法为阙定许向社会保险机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2016年3月4日至2016年7月30日的社会保险费；二、自本裁决生效之日起七日内，泰庚电子公司应支付阙定许劳动报酬人民币贰仟肆佰肆拾元（￥2440元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告阙定许不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中，原告主张原告主张试用期工资为4000元加提成，2016年6月转正工资标准为基本工资4800元加提成，并提供销售业绩明细表、照片、外公司证明等为证；被告主张工资标准为基本工资1500元加提成，补贴实报实销，并提供被告制作的工资条、业绩表、外公司证明为证，其中2016年3月工资为3842元、4月工资为3940元、5月工资为4160元、6月工资为4029元，7月的工资为1700元。
以上事实，有原告提供的工资发放记录、照片、销售业绩明细表、劳动合同、工资表、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案【2016】686号裁决书、送达回证、证明，被告提供业绩表、证明，本院依法制作的庭审笔录以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系因签订劳动合同、支付劳动报酬等而引发的劳动争议。针对本案争议焦点，本院分述如下：
1、关于劳动合同的签订时间
原告主张2016年2月22日入职被告处，被告2016年6月4日才与其签订劳动合同，且未给原告办理社保和用工报备登记。
被告主张原告于2016年3月1日入职，原被告双方于2016年3月4日签订书面劳动合同，事后才发现原告将落款时间签为2016年6月4日。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”关于入职时间，原告主张其于2016年2月22日入职被告处，并提供应聘记录的网页予以证明，但该网页记录仅能体现原告应聘工作的时间并无法体现入职时间，且被告对应聘记录不予认可，因原告就其主张未能提供证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。原被告签订的劳动合同约定合同期限自2016年3月4日起，现被告自认原告入职时间为2016年3月1日，故本院认定原告入职时间为2016年3月1日，原告在被告处劳动关系存续时间从2016年3月1日起至2016年7月30日止。关于劳动合同签订时间，讼争劳动合同上载明原被告的签订时间分别为2016年3月4日和2016年6月4日。劳动合同是原被告双方协商一致所签订的，劳动合同亦是被告所提供的，被告作为劳动合同提供方有义务、有能力对劳动合同进行审查，且原告对被告的主张并不认可，根据“谁主张，谁举证”的原则，被告就其主张未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故被告的主张缺乏事实依据，本院不予采信，本院依法认定原被告双方书面劳动合同签订时间为2016年6月4日。
2、关于工资的主张
（1）工资标准。原告主张试用期工资为4000元加提成，转正工资标准为基本工资4800元加提成，被告主张工资标准为基本工资1500元加提成，补贴实报实销。本院认为，原告主张转正后工资标准为基本工资4800元加提成，但劳动合同中约定工资为基础工资（1500元）加提成加补贴，且从工资发放记录来看，原告3月和4月的工资分别为3842元和3940元，与原告所主张的试用期和转正后的工资标准均不相符，故原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。本院认定原告的工资标准为基础工资（1500元）加提成加补贴。
（2）已付工资。原告主张被告仅发放了2016年3、4、5月的工资，依照其提供销售业绩表计算其工资，原告尚未支付2016年6、7月份的工资。被告主张已支付原告2016年3月至6月的工资，2016年7月发放的8189元实际为5月和6月的工资一起发放，并提供业绩表、工资表予以反驳原告主张。本院认为，原告主张5月的工资8189元是依据其销售业绩予以发放，并非5月和6月的工资。原告为此提供业绩表为证，但该业绩表系原告单方制作，与被告所提供的业绩表和工资表不相符，被告对此不予认可。原告为证明其业绩表的真实性尚提供的外公司证明予以佐证，被告对此该证明不予认可，并提供部分对应公司的证明予以反驳。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条第一款规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。”原被告提供的外公司证明内容相互冲突，且原被告双方提供的证明均只有公司盖章，缺少公司负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，证据形式不符合法律规定，因此对原被告双方提供的外公司证明均不具有证据效力，本院不予采信。因此原告所提交的证据尚无法证明其主张。且从原告之前3月和4月的工资发放记录来看，原告的工资均在4000元左右，被告主张其向原告发放的8189元为5、6两个月的工资更符合客观实际，与被告提供的工资表亦相吻合。原告主张被告提供的工资表与实际不符，但并未能提供证据予以证明，故对原告的主张本院不予采信。依据上述分析，本院认定被告已向原告支付2016年6月的工资4029元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依前述分析因原告的业绩明细表无法证明原告的主张，被告确认尚未支付2016年7月的工资1700元，故被告应向原告支付2016年7月的工资为1700元。
3、关于二倍工资及社保
关于未签订书面劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据前述分析，被告于2016年6月4日方与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2016年3、4、5月份的二倍工资，因被告还另行向原告支付交通补贴，故原告3月工资实际为3842元+97元=3939元、4月份工资实际为3940元+222元=4162元，5月份工资实际为4160元+360元/2=4340元，合计12441元。原告主张被告支付二倍工资12000元，系原告对自身权利的处分，未违反法律规定，故本院予以支持。关于社保，原告主张被告为原告办理社会保险，补缴2016年2月22日至2016年7月30日的社会保险；被告同意为被告补交2016年3月至7月的社会保险费用，但原告需自行承担部分需向被告补足。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为职工交纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。依据前述分析，原被告劳动关系存续时间为2016年3月1日至2016年7月30日，现原告要求被告为其办理2016年3月1日至2016年7月30日期间社会保险，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十五条第一款的规定，判决如下：
一、被告厦门泰庚电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告阙定许工资1700元；
二、被告厦门泰庚电子科技有限公司应依法为原告阙定许办理社会保险；
三、被告厦门泰庚电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告阙定许未签订书面劳动合同的第二倍工资12000元；
四、驳回原告阙定许的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门泰庚电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 林 达
二〇一七年三月二日
代书 记员 林雅霏
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。
单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。
执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。