北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第38849号
原告祝莉，女，1972年9月20日出生。
委托代理人傅强，北京市邦道律师事务所律师。
被告北京中和家美家庭服务有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路13号6层708。
法定代表人陈鹏，总经理。
委托代理人金勇，北京赛尔律师事务所律师。
委托代理人王晓倩，北京赛尔律师事务所实习律师。
原告祝莉（以下简称原告）与被告北京中和家美家庭服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员吴克孟独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人傅强，被告的委托代理人金勇、王晓倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年2月22日，原告入职被告，双方签订期限至2016年2月21日的劳动合同。2014年5月8日，被告以岗位撤销及组织架构变动为由通知原告解除劳动合同。被告的行为属于违法解除劳动合同。原告在工作期间，存在延时、休息日及法定节假日加班的事实，被告应当支付相应加班费，但被告未支付。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、休息日加班费5517.24元；3、法定节假日加班费1103.44元；4、2014年2月18日至2014年4月30日延时加班费2758.62元。
被告辩称：原、被告协商解除劳动合同，不同意原告的第1项诉讼请求；原告是宿舍生活老师，负责管理宿舍，其工作和休息地点都在公司员工宿舍，可以自主安排休息，且存在调休，故我公司不存在未支付加班费的情况，不同意原告的第2至4项诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年2月22日入职被告担任育婴师，双方签有劳动合同，于2013年10月18日调岗为销售，于2014年2月18日调岗为生活老师，最后实际工作至2014年5月8日。
原告称其入职时月工资5500元，调岗至销售后月工资构成为底薪3000元加提成1000元，调岗为生活老师后月工资变更为4000元，被告于2014年4月以公司组织结构调整为由口头通知其工作至同年5月8日，故其实际工作至同年5月8日后离职。
被告称不清楚原告入职时的月工资标准，原告调岗为销售后的月工资构成为底薪3000元加不固定的提成，原告调岗为生活老师后的月工资为2089元，原告实际工作至2014年5月8日，后双方协商一致解除劳动合同。
原告就其主张提交了《终止、解除劳动合同通知书》，内容为：“祝莉小姐：您与我公司所签署的《劳动合同》现因下列第（6）种原因，通知终止或解除：……（6）其他原因终止劳动关系说明：公司组织架构变动，岗位撤销若对上述终止、解除劳动合同意见无异议，请于接到通知之日起办理以下相关手续：（1）2014年5月8日前完成工作交接手续……北京中和家美家庭服务有限公司通知日期：2014年4月9日”。原告称被告在仲裁阶段认可上述通知书的真实性，并就此提交了仲裁庭审笔录，其中记载被告认可原告提交的辞退书电子邮件打印件的真实性，且被告陈述：“根据公司的结构调整，申请人的岗位取消与申请人解除劳动合同，当时申请人是同意的，我公司是提前一个月通知的。”被告不认可《终止、解除劳动合同通知书》的真实性，认为没有公司公章，认可仲裁庭审笔录的真实性，但不认可证明目的。
被告就其主张提交了电子邮件打印件两份。其中，“行政人事专员-王丽”于2014年4月16日向“祝莉”发送电子邮件，主题为：“终止解除劳动合同通知-
祝莉”，内容写明“请查收附件！”。“宿服中心-祝莉”于2014年4月17日向“王丽”发送邮件，主题为：“回复：终止解除劳动合同通知-
祝莉”，内容为：“王丽你好：请将我入职期间的加班费清单写清楚，另外还有休息的问题，请一并问清楚。在4月15日之前，休息日加班，15日以后如有休息，怎么休请告知。谢谢。如办理好相关手续，我去签字。”原告认可上述电子邮件的真实性，但表示其同意解除劳动合同是有前提条件的，即要将加班费算清楚，但被告一直未解决加班费问题，且被告发出解除劳动合同通知，并没有协商的意思，该通知一旦到达原告处，劳动合同就意味着已经解除，故被告属于违法解除劳动合同。
就加班问题，原告提交了2014年3月的考勤表，《部门工作介绍》、《今日工作简报》。其中均无被告公章，被告对于真实性均不予认可。被告提交了关于2014年清明节、劳动节放假安排的通知的电子邮件打印件各1份。原告认可电子邮件的真实性，但表示通知是针对全公司发出的，并不代表所有人都按照此通知执行，其本人岗位特殊。
就原告的工作情况，原告称其作为生活老师的工作地点为本市朝阳区华纺易城22单元4门1501，其工作内容系为被告的育婴师、家政师提供餐饮、保洁等后勤保障，该处系员工宿舍，其亦可住宿，由于只有其1位生活老师，无人替岗，故其存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班。原告为印证其陈述，另提交了证人证言。证人向×出庭陈述称其在美家美家庭服务公司担任家政服务员，原告亦在该公司工作，原告在从事宿服老师期间，每天早5：30起床，准备服务员的早餐，在8：30左右服务员离开后开始打扫卫生，于12时后进行晚餐的采买，15时左右准备晚餐，20时左右晚餐结束，22时熄灯，安排服务员睡觉。原告一周工作7天，双休日、法定节假日均不能离岗，服务员人数有变动，总体在10-15人之间。被告称原告工作期间可以休息，故不存在加班，证人陈述均系主观推断，对于证人证言不予认可。
原告就其实发工资情况提交了其名下交通银行账户交易明细清单，并将每月实发工资划线标出，被告对于交易明细清单的真实性和实发工资金额的真实性均予以认可。
庭审中，本院要求被告核实提交“行政人事专员-
王丽”于2014年4月16日向“祝莉”发送的电子邮件中“请查收附件！”所指的附件内容。被告表示因相关人员离职，无法核实提交。
2014年5月13日，原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，并在仲裁申请中称：“……公司于2014年4月9日以岗位撤销，组织架构变动等一系列原因与本人解除劳动关系，本人接受，但需案按照《劳动法》规定给予赔偿……”。2014年8月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第07316号裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服，诉至本院。
以上事实，有《劳动合同书》、《终止、解除劳动合同通知书》、电子邮件打印件、考勤表、《部门工作介绍》、《今日工作简报》、证人证言、交通银行账户交易明细清单、京朝劳仲字（2014）第07316号裁决书等证据和庭审笔录在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，就原告的离职原因问题，被告无法提交主题为“终止解除劳动合同通知-
祝莉”的电子邮件中所述的附件，理应承担举证不能的法律后果，加之被告在仲裁阶段认可原告提交的辞退书的真实性，本院对于原告提交的《终止、解除劳动合同通知书》的真实性予以确认。
从原告在仲裁申请书中的陈述来看，被告向原告发出解除劳动合同通知后，原告表示接受，且从原告对于解除劳动合同的电子邮件的回复来看，原告虽表达了关于加班费和休息的问题，但并未明确表达不同意解除通知的意思表示。故被告关于其提出解除劳动合同后、原告表示同意的意见与上述情况更为相符，本院予以采信。依据相关法律规定，被告在该等情况下应该支付原告解除劳动关系的经济补偿金。双方对于交通银行账户交易明细清单记载的实发工资金额均无异议，本院据此金额对于解除劳动关系的经济补偿金金额予以核算，交易明细清单记载部分月份的工资低于本市最低工资标准，本院依法予以补足计算。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其存在加班，但其提交的考勤表、《部门工作介绍》、《今日工作简报》均无被告确认信息，本院无法确认真实性，而单一证人证言亦不足以证明加班事实，故原告关于加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告北京中和家美家庭服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告祝莉解除劳动合同的经济补偿金四千八百七十二元七角五分。
二、驳回原告祝莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京中和家美家庭服务有限公司负担（于本判决生效后7日内支付原告祝莉）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 吴克孟
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 刘 柳