青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崂民三初字第119号
原告于涛，女，1972年6月19日出生，汉族。
委托代理人郑世东，男，青岛市北德盛法律服务所法律工作者。
被告青岛帝阳皮包有限公司。组织机构代码：72556697一6。
法定代表人金相福，职务执行董事。
委托代理人王文涛，北京市大成（青岛）律师事务所律师。
原告于涛与被告青岛帝阳皮包有限公司劳动合同纠纷一案，原告于涛于2013年3月20日向本院起诉，被告青岛帝阳皮包有限公司亦于2013年3月21日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员刘敏惠独任审判，将两案合并审理，于2013年5月14日公开开庭审理了本案。原告于涛之委托代理人郑世东、被告青岛帝阳皮包有限公司委托代理人王文涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告于涛诉称，原告于1994年10月参加工作，2002年1月开始至今一直在被告处工作，从炊事员工岗位工作。因被告于2012年10月18日搬迁至即墨，更改了合同工作地址，使原告无法按照劳动合同的约定进行正常工作。同时原告一直没有休年休假，并且每周至少加班1天。由于被告一直不同意给原告缴纳保险，使原告无法享受一次性生活补助金待遇。原告请求依法判决：1、被告支付原告经济补偿金23650元、一个月的工资2150元、未休年休假工资9885元、加班工资20561元；2、被告支付原告一次性生活补助金7300元；3、被告支付原告2012年10月17日至今的待岗工资；4、判决原被告终止劳动合同关系；5、诉讼费由被告承担。
被告青岛帝阳皮包有限公司辩称，答辩同起诉状意见。
被告青岛帝阳皮包有限公司诉称，2012年10月16日，在原厂房租赁合同无法继续履行的情况下，被告将厂房搬迁至崂山区中韩街道张家下庄村。在厂房搬迁前，被告多次与原告进行沟通，原告均以履行地点变更为由予以拒绝。自2012年10月17日起，原告无正当理由拒绝到被告处工作，至今双方劳动关系未解除。
在双方劳动关系未解除并且原告未向被告提供正常劳动的情况下，原告无权主张劳动合同解除而产生的经济补偿金、代通知金、一次性生活补助金及生活费。同时，原告没有证据证明其存在加班行为，也没有证据证明其未休年假。综上，原告的请求缺乏事实根据和法律依据，应予以驳回。
本案经青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂人仲案字（2012）第349号裁决书裁决。现请求判决被告不支付原告经济补偿金23650元、代通知金2150元、未休年假工资9885元、加班费20561元；被告不支付原告一次性生活补助金7300元；被告不支付原告生活费2976元；诉讼费由被告承担。
原告于涛辩称，答辩同起诉状意见。
原告提交证据及被告质证情况如下：
证据一，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳仲案字（2012）第349号裁决书1份，证明原、被告之间的劳动争议经过仲裁前置程序，原告不服该裁决，故起诉到法院。
被告质证称，对该证据的真实性没有异议。我们也不服该裁决，起诉到法院。
证据二，原、被告劳动合同4份，证明原、被告双方签订了期限至自2006年10月15日至2007年10月15日、2007年10月16日至2008年4月15日、2008年4月16日至2009年12月31日的劳动合同3份，于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同。
被告质证称，没有异议。
证据三，被告的反申请书，该申请书可以认定被告住所地发生了变化，由青岛市崂山区株洲路118号搬迁到即墨市珠江二路289号，双方劳动合同的履行地发生了变化。
被告质证称，对该证据的真实性没有异议。公司注册地变更到即墨市，但是公司工厂在崂山区张家下庄村。
证据四，员工手册1份，该手册第15条工资管理制度第一项规定，星期天休息，另一天就是加班，但单位一般是周六加班，周日休息。
被告质证称，对该证据的真实性有异议，不能证明是被告给原告的。
证据五，社会保险查询明细1份，证明原告参加工作时间是1988年9月1日，原来的工作单位是青岛高科技工业园崂罡工贸公司。
被告质证称，对该证据的真实性没有异议。但是并不能证明其累计工作年限。
证据六，原告等8人的申请1份，该申请是因被告企业搬迁，原告向被告提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。
被告质证称，对证据的真实性不予认可，该证据为复印件。
证据七，由被告单位执行董事金相吉和原告等7人达成的协议书1份，证明被告把2012年10月份半个月的工资支付给原告，此后因单位要与原告解除劳动合同，故原告再未到单位上班，但是被告也没有支付任何其他工资或补偿。
被告质证称，对证据真实性没有异议，但是该证据并不能证明原告已经向被告提出了解除劳动合同申请。
证据八，原告自网上查询的被告工商注册，证明被告现经营场所为“青岛即墨市环秀街道办事处珠江二路289号”，其经营场所发生了变更。
被告质证称，对证据真实性没有异议，但只能证明被告单位的住所地变更了地址。
被告提交证据及原告质证情况如下：
证据一，原告2012年10月19日的仲裁申请书，证明原告明确认可被告就办公地点发生变更进行了协商，但是原告拒绝工作。后来原告撤回了该次仲裁申请。
原告质证称，对证据的真实性没有异议，但是被告经营场所发生变化，根据劳动合同法的相关规定，劳动者有权提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。
证据二，租赁协议，证明被告的办公地点一直在崂山区，双方劳动合同的履行地并未发生变化。
原告质证称，该地点以前就为被告的加工点，以前就存在，不是被告的注册经营场所。原告已经进行举证，被告的经营场所已经搬到即墨市了。并且这个外包点没有原告的工种。
证据三：原告的请假条7份，证明原告2011年休年假3天，2012年休年假5天。
原告质证称，对该证据的真实性没有异议，但是原告所休年假的天数少于应休天数。
经审理查明，原告与被告签有2006年10月15日起至2009年12月31日止的3份固定期限的劳动合同、1份2010年1月1日起的无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同约定原告的岗位是炊事员，工作地点是青岛市。
原告工作到2012年10月16日，月工资2150元，工资发到2012年10月16日。被告未为原告缴纳社会保险。原、被告之间至今未办理解除劳动合同手续。
经青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会查明，原告自1998年9月投保至今。
原告于2012年12月17日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金23650元（2150元×11年），支付一个月代通知金2150元，支付2008年至2012年未休年休假工资9885元（2150元÷21.75天×10天×5年×200%），支付2002年8月20日至2012年10月16日的周末加班工资20561元（2150元÷21.75天×52天×2年×200%）；2、被申请人支付申请人一次性生活补助金7300元（730元×10个月）；3、被申请人支付申请人2012年10月17日至2013年1月17日的生活费2976元（1240元×80%×3个月）；4、裁决被申请人终止与申请人的劳动合同关系。
崂山区劳动争议仲裁委作出青崂劳人仲案字（2012）第349号裁决书裁决：一、被申请人青岛帝阳皮包有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人于涛2011年1月1日至2012年12月31日的年休假工资3954.02元（2150元÷21.75天×10天×2年×200%）。二、被申请人青岛帝阳皮包有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人于涛2012年10月17日至2013年1月17日的待岗工资2976元（1240元×80%×3个月）。三、驳回申请人于涛的其他各项仲裁请求。
原告、被告均对该裁决不服，为此诉至法院。
以上事实，有青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字（2012）第349号裁决书、原、被告提交的证据及庭审笔录在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，对原告要求终止与被告之间的劳动合同，由被告支付经济补偿、一个月工资（代通知金）、一次性生活补助金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据上述规定，劳动合同解除的行使权除了第三十八条第二款规定的情形外，其他情形劳动者都必须事先告知用人单位。原告在未履行告知被告要求解除劳动合同程序的情况下，要求判令终止与被告的劳动合同，其请求没有法律依据，本院不能予以支持。而要求支付经济补偿、一个月工资（代通知金）、一次性生活补助金的前提，是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，在原、被告劳动合同尚未解除的情况下，原告要求被告支付经济补偿、一个月工资（代通知金）、一次性生活补助金，其请求不符合法律规定，本院不能予以予持。
对原告要求被告支付加班费20561元的请求，原告虽对其上述主张提供了员工手册为证，但因被告对该证据不予认可，而原告提供的员工手册既无签字、盖章，也无具体实施时间，其无法证明原告工作期间是否存在加班的事实，为此，本院对原告要求被告支付2005年3月15日至2012年10月16日休息日加班费20561的请求，不能予以支持。
对原告要求被告支付2010年至2012年未休年休假工资的诉讼请求，根据《企业带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存2年备查。因原告自1988年9月投保至今，故年休假应为15天。因被告提供证据证明该安排原告2011年休年假5天、2012年休年假3天半，对其余的年假未能提供证据，故被告应承担举证不能的不利后果，被告应支付原告2011年10天、2012年12天的未休年休假工资。因原告未能提供证据证明被告未安排其休2010年年休假亦未支付年休假工资，故对其要求被告支付2010年的年休假工资的请求，本院不能予以支持。
对原告要求被告支付2012年10月17日至今的待岗工资的请求，因此间原被告发生劳动争议，原告此期间应享受待岗工资待遇，待岗工资的标准不应低于当地最低工资标准的80%，2012年3月至2013年3月青岛市月最低工资标准为1240元，故本院应按青岛市最低工资标准计算原告此间的待岗工资。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第三十八条之规定判决如下：
一、被告青岛帝阳皮包有限公司于本判决生效之日起10日内，支付给原告于涛2011年、2012年的年休假工资4349.43元（2150元÷21.75天×22天×200%）。
二、被告青岛帝阳皮包有限公司于本判决生效之日起10日内，按青岛市月最低工资标准1240元的80%，支付给原告于涛自2012年10月17日至本判决生效之日的待岗工资。
三、驳回原告于涛的其他诉讼请求。
四、驳回被告青岛帝阳皮包有限公司的诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，减半收取10元，均由被告青岛帝阳皮包有限公司承担。其中原告已经预交10元，由被告于本判决生效之日起10日内支付给原告5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 刘敏惠
二〇一三年五月十六日
书记员 张 丽