河北省承德市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）冀08民特54号
申请人（仲裁被申请人）：承德市第六医院，住所地承德市鹰手营子矿区营子镇南街*号。
法定代表人陈少英，院长。
委托诉讼代理人：朱大山，河北德律律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李佳慧，满族，1993年7月9日出生，住河北省承德市鹰手营子矿区，系该医院职工。
被申请人（仲裁申请人）：王建军，男，汉族，1971年1月14日出生，住河北省承德市鹰手营子矿区。
委托诉讼代理人：胡文光，河北逸先律师事务所律师。
申请人承德市第六医院与被申请人王建军申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年7月9日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人承德市第六医院称，请求撤销承德市鹰手营子矿区劳动争议仲裁委员会营劳人仲案字【2017】209号裁决。事实与理由：2018年6月7日，承德市鹰手营子矿区劳动争议仲裁委员会作出营劳人仲案字【2017】209号裁决，裁决申请人支付给被申请人终止劳动合同经济补偿金9870.00元并支付被申请人失业保险待遇损失。申请人认为该裁决在适用法律上确有错误，应予撤销。一、本案基本事实。被申请人王建军于2014年3月1日由营子矿区卫计局介绍来到申请人承德市第六医院工作，签订劳动合同后一直被借调到该卫计局担任司机；2016年10月由于该卫计局不再借调，王建军被派遣回承德市第六医院工作，在后勤保障科担任电工。王建军合同到期时间为2017年5月31日，应续签合同，由于申请人职工较多，需要按科室逐个续签劳动合同，先为临床科室，后为机关职能科室，故劳动合同到期后尚未续签。期间由于营子矿区卫计局有关同志因王建军事件受到了党内警告处分，故申请人也一直在调查王建军来院工作的来龙去脉，调查期间，王建军先后手写过两份说明。2017年7月4日，王建军无故离职，申请人先后给他打过3次电话，问他什么情况，为什么不上班，如果辞职也需要回来办理辞职手续，但王建军未来单位办理，他本人说已经到兴隆县工作了。王建军合同到期后，在院工作期间，医院一直为其缴纳各项保险，并发放工资，并没有辞退王建军的意思，后期王建军无故旷工，申请人于8月起不再为其缴纳各项保险并停发工资。二、承德市鹰手营子矿区劳动争议仲裁委员会营劳人仲案字【2017】209号裁决适用法律、法规错误。1、裁决错误适用了劳动合同法第四十六条第（五）项。我国劳动合同法第四十六条第（五）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本案中不存在用人单位不续订劳动合同的情况，恰恰是被申请人以旷工和到兴隆工作的行为表明其不同意续订劳动合同，因此，裁决适用此项规定裁决申请人给付经济补偿是错误的。2、本案应该适用我国劳动合同法第四十九条第二项和第四项的规定，没有适用上述规定是错误的。劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动那个合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；本案中，被申请人存在矿工和与其他单位建立劳动关系的事实，申请人根据上述规定解除与被申请人的劳动合同无须支付被申请人经济补偿金。综上所述，本案适用法律法规确有错误，特根据我国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定申请撤销仲裁裁决。
被申请人王建军辩称，请求承德市中级人民法院依法认定承德市鹰手营子矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的营劳人仲案字【2017】209号裁决书合法有效，驳回被答辩人关于撤销承德市鹰手营子矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的营劳人仲案字【2017】209号裁决书的申请。答辩理由如下：一、承德市鹰手营子矿区劳动人事争议调解仲裁委员会所做出的“营劳人仲案字【2017】209号”裁决书不存在适用法律错误问题：答辩人与被答辩人的劳动争议属于因终止劳动关系而产生的争议，答辩人认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者与用人单位所签订的劳动合同只有该条规定的六种终止情形，这六种情形是法定终止劳动合同的情形。答辩人与被答辩人所签订的劳动合同是固定期限的劳动合同，应于2017年5月31日到期。合同到期即为期满终止。这种情形符合劳动合同法第四十四条第一项规定的情形。但是被答辩人在合同期满后既没有按照法律规定为答辩人出具终止合同的书面通知与答辩人终止劳动合同，也没有按照法律规定及时与答辩人续签劳动合同。书面劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明，由于被答辩人未能及时与答辩人续签劳动合同致使答辩人于2017年11月8日向营子区劳动人事争议调解仲裁委员会提请劳动仲裁，要求与被答辩人终止劳动关系并由被答辩人支付终止劳动合同的经济补偿金及未缴纳失业保险致使答辩人不能享受失业保险金的损失。答辩人主张与被答辩人终止劳动关系也符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的司法解释》(一)中第十六条的规定。答辩人在劳动合同期满后，没有提出与答辩人续订劳动合同，那么答辩人按照法律规定主张终止于被答辩人的劳动关系，对双方劳动关系的处理就应当按照劳动合同法第四十六条第五项的规定进行处理。因此，营子区劳动争议仲裁委委员会所做出的营人劳仲案字【2017】209号裁决书中综合适用了劳动合同法的第四十四条第一项、第四十六条第五项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的司法解释》(一)中第十六条的规定认定双方劳动关系为终止情形，不存在适用法律错误问题。二、被答辩人所主张的“裁决错误使用了劳动合同法第四十六条第五项”属于断章取义，不应得到支持：答辩人认为，营劳人仲案字【2017】209号裁决书中对双方劳动关系所做出的判断为“由被申请人支付给申请人终止劳动合同的经济补偿金”，双方劳动关系的终止是有法律规定的限制的，不能由任何一方约定终止情形。营子区劳动人事争议调解仲裁委员会是依据《劳动合同法》的第四十四条第一项、第四十六条第五项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的司法解释》（一）中第十六条的规定综合认定的，并没有单纯根据劳动合同法第四十六条第五项的规定进行认定，因此被答辩人所提出的裁决错误使用了劳动合同法第四十六条第五项的主张明显缺乏法律常识，属于断章取义，不应得到支持。三、被答辩人在《申请书》中所陈述的事实不存在，其主张适用《劳动合同法》第三十九条第二项和第四项的规定没有事实依据：答辩人没有严重违反用人单位的规章制度的情形，也没有与其他单位建立劳动关系的事实存在，更没有对被答辩人的工作任务造成严重影响，用人单位即被答辩人也没有向答辩人提出过任何改正意见，因此被答辩人的这一主张没有事实依据，不能按照这条规定对答辩人进行处理。综上，答辩人请求承德市中级人民法院及相关法庭以事实为依据、以法律为准绳，依法驳回被答辩人关于撤销营人劳仲案字【2017】209号裁决书的请求。
在审查中,申请人围绕申请请求依法提交了证据，证据一、王建军手写说明，证明王建军来我院工作的原因，与我院后期调查王建军的原因。证据二、承德市第六医院6-7月份科室考勤表，证明合同到期后王建军仍然在申请人处工作，并且为自动离职。证据三、承德市第六医院6-7月份银行工资流水，证明申请人在王建军在职期间仍为其发放工资。证据四、王建军养老保险缴费证明，证明申请人在王建军在职期间仍为其缴纳保险。证据五和证据六为张文军处分决定，池民处分决定，证明申请人未续签合同，正在调查王建军的原因。
被申请人未提交证据。
被申请人质证意见：对证据一至四真实性无异议，对证据五、六认为与本案没有关联性。
因双方当事人对证据的真实性均无异议，本院予以确认，并在卷佐证。
经审查查明：2018年6月7日，承德市鹰手营子矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出【2017】209号裁决：一、由被申请人支付给申请人终止劳动合同的经济补偿金人民币9870.00，具体计算方法为：按照申请人在被申请人处工作年限，每满一年支付一个月，满一年不足半年的按照半个月计算，申请人在被申请人处工作了3年零4个月，应为3.5个月；申请人的应得工资为每月2220.00元+申请人每月奖金600.00元=2820.00元×3.5=9870.00元，给付期限为本裁决生效之日起30日内。二、由被申请人支付申请人失业保险待遇损失，具体数额按照失业保险经办机构以申请人应缴未缴的失业保险年限进行测算的数额为准，给付期限为本判决生效之日起30日内。
本院认为，本案系申请撤销仲裁裁决纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。因此，人民法院在审理撤销仲裁裁决案件时，需对仲裁裁决是否符合以上情形进行审查。申请人提出一项申请撤销裁决理由：该适用法律、法规确有错误，应撤销该裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的司法解释（一）中第十六条的规定认定双方劳动关系为终止情形，同时承德市第六医院招用王建军从事司机和电工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2015】12号）第四条之规定，申请人应承担王建军的用工主体责任，经本院审查不存在适用法律错误问题，该项申请理由本院不予支持，该裁决符合法律规定。
综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由，适用法律、法规确有错误的情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项规定，裁定如下：
驳回承德市第六医院的申请。
申请费400元，由申请人承德市第六医院负担。
审判长 袁宝山
审判员 王晓青
审判员 刘树国
二〇一八年八月十四日
书记员 张可蒙