**山西省黎城县人民法院**
**民事判决书**
（2018）晋0426民初582号
原告郭某某，男，汉族，1962年7月27日出生，住黎城县。
委托代理人徐杰，山西化晴律师事务所律师。
委托代理人赵俊苗，山西化晴律师事务所实习律师。
被告山西傲翔钢结构工程有限公司。住所地，襄垣县夏店镇桥头村（原桥头中学）。
法定代表人刘海平，职务执行董事。
委托代理人刘永军，山西天烨律师事务所律师。
原告郭某某与被告山西傲翔钢结构工程有限公司（以下简称傲翔公司）劳动关系工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员王云岗独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭某某及其委托代理人徐杰、赵俊苗，被告傲翔公司的委托代理人刘永军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告之间的劳动关系、并判决被告支付原告经济补偿金6871元。2、请求依法判决被告支付原告住院伙食补助费1300元、陪护费1985元、停工留薪期工资20614元、一次性伤残补助金41229元、一次性工伤医疗补助金82458元、一次性伤残就业补助金41229元、鉴定费及检查费570元、交通费500元。共计189885.5元。3、请求依法裁决被申请人依法为申请人缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗等社会保险。4、诉讼费被告承担。
事实和理由：2016年10月14日原告到被告处工作，被告没有为原告缴纳养老、医疗等社会保险。2016年11月19日上午，原告在黎城县曹庄村养猪场工地抬钢梁时不慎被钢梁砸伤，使其右足受伤。原告被送到黎城县南委泉中心卫生院住院治疗，被诊断为右足第一、二近侧趾骨骨折。2016年12月1日出院。2017年9月1日黎城县人力资源和社会保障局作出黎人社工伤[2017]018号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2018年1月23日长治市劳动能力鉴定委员会鉴定原告损伤为九级伤残。被告仅支付住院费后，便不再支付原告工伤待遇。2018年3月13日原告向黎城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2018年3月21日该委员会受理此案。但该委员会至今没有作出裁决。综上所述，被告未依法为原告缴纳养老、医疗等社会保险，也不支付原告因工受伤的各项待遇，其行为严重侵害了原告的合法权益。黎城县劳动人事争议仲裁委员会受理该案后至今没有作出裁决。故提起诉讼，请求依法裁决。
原告为支持其主张，提供了如下证据：1、工伤认定书一份，证明原告所受工伤事实清楚。2、鉴定结论书一份，证明原告系九级伤残。3、停工留薪确认通知书一份，证明原告停工留薪期系4.5个月。4、医疗单据一支，证明原告复查费171元。5、工伤鉴定费单据一支，证明原告鉴定费400元。6、诊断书及病历各一份，证明原告住院时间为13天及住院过程。7、黎城县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书一份，证明原告经过劳动仲裁申请后诉至法院。
被告的质证意见是，1、被告没有收到工伤认定书，原告应提供被告收到工伤认定书的送达回证；原告的受伤部位为右足，其右足原来受过伤，所以是否和工伤有关系存疑。2、劳动能力鉴定结论书没有收到应提供送达回证；鉴定结论书载明生活自理障碍程度为无护理依赖，说明原告的陪护费不应该得到支持。3、停工留薪确认书被告没有收到应提供送达回证。4、复查费单据时间2017年11月21日不认可，正常是一个月或者三个月复查，原告住院时间2016年11月19日。5、没有异议。6、真实性没有异议，但是该住院病历证实住院的地点为黎城县南委泉卫生院，原告并没有到统筹地区以外就医，所以交通费不予支持；医嘱上没有关于原告在停工留薪期满后仍需护理的记录，因此护理费不应当支持。7、受理案件通知书恰恰证明原告在仲裁逾期期满后超过了十五天才向人民法院起诉的事实。
被告在法定期限内未提供书面答辩状，当庭口头辩称，1、原告的起诉超过了十五天的起诉期限，依法应当驳回。2、
原告要求的是工伤待遇，本案应适用工伤保险条例处理，原告的陪护费、停工留薪期工资、交通费依法不应予以支持，原告的工资基数应按照实际工资或黎城县2016年最低社会工资标准计算。3、原告要求的缴纳社会保险费依法不属于人民法院的审理范围。
被告没有提供相应的证据。
经本院审理查明，2016年10月14日原告到被告处工作，被告未为原告办理工伤等社会保险。2016年11月19日上午，原告在黎城县曹庄村养猪工地抬钢梁时不慎被钢梁砸到导致右足受伤，经黎城县南委泉中心卫生院住院治疗，诊断为右足第一、二近侧耻骨骨折，同年12月1日出院。2017年9月1日黎城县人力资源和社会保障局作出黎人社工伤（2017）018号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2018年1月23日经长治市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，无护理医疗依赖，工伤职工停工留薪期为4.5个月，从2016年11月19日至2017年4月4日。庭审中，原告认可被告除支付其住院费用外，还支付600元现金。原告自担鉴定检查费171元、鉴定费400元。原告在被告处从2016年10月14日至2016年11月19日工作，每日工资130元，共领取3351元。2018年3月21日黎城县劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，但未在法定期限内作出仲裁裁决，2018年7月12日原告向本院起诉。
上述事实有当事人陈述、诊断建议书、住院病历、黎人社工伤（2017）018号认定工伤决定书、长治市劳动能力鉴定委员会工伤鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认通知书、黎城县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、鉴定费和检查费票据等证据证明，本院予以确认。
本院认为，原告到被告处工作，在工作中受伤，经鉴定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。因被告未为原告办理工伤保险，因此原告享受的工伤保险待遇由被告承担，包括医疗费、陪护费、住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通费、食宿费按照本单位职工因工出差标准报销，因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间员工工资福利待遇不变。关于一次性伤残补助金，因原告提出解除劳动合同，被告应支付原告一次性医疗补助金、就业补助金和经济补偿金。原告要求被告办理其他社会保险的请求不属于法院审理的范围，本案不予审理。被告辩称未收到工伤决定书、工伤鉴定书、停工留薪期确认通知书，但未提供相关有效的证据，依法不予采纳其理由。对被告辩称的，原告起诉超过十五日期限，与庭审查明的原告是在仲裁委未在法定时间做出裁决的情况下起诉的，没有超出十五日期限的事实不符，因此不予采纳。被告辩称原告工伤待遇应按工伤保险条例的规定执行，不应按交通事故的规定执行的理由，符合工伤保险条例的规定，予以采纳。被告辩称原告右足受过伤，对原告右足受伤系工伤存疑，但未提供相关有效的证据，故不予采纳其理由。被告辩称应按实际工资或黎城县2016年最低社会工资标准计算，因原告在被告处工作32天，领取工作3351元，平均每天为104.7元，每月按22天计，原告月工资确定为2303.8元，高于黎城县2017年最低工资1400元标准，因此月工资基数为2303.8元。对被告辩称原告要求的缴纳社会保险费依法不属于人民法院的审理范围，符合相关法律规定，予以采纳。
就原告的解除合同经济补偿金及工伤待遇确认如下：1、医疗费（被告已支付）。2、住院伙食补助费为出差标准的按照工伤保险机构的标准确定为每天20元，住院13天，共计260元。3、住院陪护费每天酌情按100元计，住院13天，计1300元。4、交通费酌情确定为200元。5、停工留薪期间工资为：2303.8元×4.5个月＝10367.1元。6、一次性就业补助金为2303.8元×9个月＝20734.2元。7、一次性医疗补助金为2303.8元×18个月＝41468.4元。8、鉴定及鉴定检查费571元。9、经济补偿金，因原告在被告处工作未满6个月，故以半个月计，为1151.9元。以上合计76052.6元。被告除支付医疗费外还支付600元现金，应予折抵。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款，《国务院工伤保险条例》第二十九条第一款、第三款，第三十一条、第三十五条，《山西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告郭某某与被告山西傲翔钢结构工程有限公司的劳动合同。
二、被告山西傲翔钢结构工程有限公司在判决生效后十五日内支付原告住院伙食补助费、住院陪护费、交通费、停工留薪期间工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定及鉴定检查费、解除劳动合同经济补偿金等共计76052.6元，扣除已支付的600元外，支付75452.6元。
三、驳回原告郭某某的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山西傲翔钢结构工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。
审判员 王云岗
二〇一八年八月七日
书记员 田慧慧
****
****
****
****
****
**附法律条文：**
**《中华人民共和国劳动合同法》**
**第三十八条** 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
**第四十七条第一款**
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
**《** **国务院工伤保险条例** **》**
**第** **二十九** **条** **第一款** 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
**第三款**
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
**第三十一条** 职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
**第三十五** **条**
职工因工致残被鉴定为七级伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，实际伤残为6个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
**《** **山西省实施** **<** **工伤保险条例** **>** **办法** **》**
**第二十二条**
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
**一** 次性工伤医疗补助金标准七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金标准：七级为15个月本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
**《中华人民共和国民事诉讼法》**
**第六十四条第一款** 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。