山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第6478号
原告郭峰。
委托代理人刘冉，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人程大磊，山东元衡律师事务所律师。
被告即墨市汽车旅游服务公司，住所地青岛市即墨市岙兰路1095号。
法定代表人李智强，总经理。
委托代理人李新旭，系被告处工作人员。
委托代理人张高，山东群誉律师事务所律师。
原告郭峰与被告即墨市汽车旅游服务公司（以下简称汽车公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第257号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2014）即民初字第6478号、（2014）即民初字第6728号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2014）即民初字第6728号案移送至（2014）即民初字第6478号案合并审理，依法组成合议庭，于2014年12月11日公开开庭进行了审理，原告郭峰委托代理人刘冉、程大磊，被告汽车公司委托代理人张高、李新旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭峰诉称，1999年12月1日，原告到被告处工作。原告以厂为家，热爱工作，为公司发展壮大做出了贡献。因公司拖欠我的基本生活费，我找被告索要，公司便多次找借口推辞。原告连续工作已满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。但被告于2014年3月12日发给我解除劳动合同报告书以合同期满为由将我辞退。综上，为维护我的合法权益，请求依法判令被告：1、支付解除劳动合同经济赔偿金60000元（自1999年12月1日至2014年3月12日）；2、支付基本生活费17010元（自2012年4月1日至2014年3月12日）；3、支付未休带薪年休假工资11034元（自2008年1月至2014年3月12日）；4、支付未签订书面劳动合同及未签无固定期限劳动合同一倍工资22000元（自2009年12月1日至2010年11月1日）；5、支付防暑降温费640元（自2012年3月1日至2014年3月1日）；6、诉讼费由被告承担。
被告汽车公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，本案原、被告劳动关系是因劳动合同期满终止，我方无需承担补偿责任，且原告诉请已过时效应予以驳回。因原告未提供正常劳动，故原告主张的基本生活费、未休年休假工资、防暑降温费不应支持，我方与原告一直签订书面劳动合同，且原告也未向被告主张签订无固定期限劳动合同，故原告诉请的该项补偿也不应支持。因原被告劳动关系是因劳动合同期满终止，故原告主张的解除劳动合同赔偿金不应得到支持。
在汽车公司与郭峰（2014）即民初字第6728号劳动争议纠纷一案中：
汽车公司诉称，原告要求被告支付带薪年休假工资的请求，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，法院应依法驳回原告的该请求。本案中原告自2012年4月1日起就未到被告处工作，未提供正常劳动，而仲裁庭以2000元的标准计算显然是不合理的。综上所述，请贵院查明事实，请求依法判令：1、被告不支付原告带薪年休假工资9379.31元；2、解除劳动合同经济赔偿金、基本生活费、未签书面劳动合同及未签无固定期限劳动合同一倍工资、防暑降温费等不予支持；3、诉讼费用由原告负担。
郭峰未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，被告所述无事实和法律依据应予以驳回，支持原告诉讼请求。
经本院开庭审理查明，原告郭峰于1999年12月1日到被告汽车公司处从事乘务员工作，双方签订期限自2008年2月8日起至2011年2月7日止的劳动合同以及期限自2011年3月1日起至2014年2月28日止的劳动合同。被告汽车公司自1999年12月开始为原告郭峰缴纳社会保险费至2014年2月份。被告汽车公司自2012年4月至12月份每月为原告郭峰发放生活费180元，扣除个人应承担的社会保险费其余部分原告郭峰已领取。
原告郭峰于2012年10月5日生育一男孩，产假期间已享受生育津贴。
2014年1月23日，被告通过EMS特快专递向原告郭峰邮寄送达《通知》一份，主要载明：“郭峰：你与即墨市汽车旅游服务公司签订的劳动合同即将到期（到期日：2014年2月28日），合同期满后公司将不再与你续签劳动合同。特此通知。”原告郭峰称未收到该通知，签收人不是原告签字。
2014年3月12日，被告汽车公司向原告郭峰出具了解除／终止劳动合同报告书，该报告书载明：“解除／终止合同日期：2014.3.12；解除／终止合同原因：合同到期”。
2014年6月26日，原告郭峰向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被告汽车公司支付1999年12月1日至2014年3月12日解除劳动合同经济赔偿金60000元、2012年4月1日至2014年2月12日基本生活费17010元、2008年1月1日至2014年3月12日未休年休假工资11034元、2009年12月1日至2010年11月1日未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同一倍工资22000元、2012年3月1日至2014年3月1日防暑降温费640元。仲裁委员会经审理，于2014年8月25日作出了即劳人仲案字（2014）第257号仲裁裁决，裁决：一、本案被告汽车公司支付原告郭峰2008年度至2014年度带薪年休假工资9379.31元；二、驳回本案原告郭峰的其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第257号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告郭峰要求被告汽车公司支付解除劳动合同经济赔偿金60000元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，原被告双方签订期限自2011年3月1日起至2014年2月28日止的劳动合同，原告郭峰自2012年4月份即待岗在家，没有实际参加工作，被告汽车公司于2014年3月12日向原告郭峰出具了解除／终止劳动合同报告书，以合同到期为由解除与原告郭峰之间的劳动合同关系，应不属于违法解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条的规定：“本法自2008年1月1日起施行。”因原告郭峰自2012年4月未实际提供劳动，其离职前十二个月平均应发工资宜按照即墨市2013年3月至2014年2月份最低工资1380元计算。被告汽车公司应支付原告郭峰经济补偿金8970元（1380元／月×6.5个月）。
2、关于原告郭峰要求被告汽车公司支付基本生活费17010元的诉讼请求，原告郭峰自2012年4月份开始待岗在家，被告汽车公司一直为原告缴纳社会保险费至2014年2月份。参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”被告汽车公司应自2012年4月份支付原告郭峰生活费，原告郭峰于2012年10月份生育一男孩，已享受五个月的产假待遇，应予以扣除。因此，被告汽车公司应支付原告郭峰生活费16092元（1240元-180元（2012年4月份）＋1240元×70%×5个月-180元×5个月（2014年5月至9月）＋1380元×70%×12个月（2013年3月至2014年2月）］。
3、关于原告郭峰要求被告汽车公司支付带薪休假工资11034元以及防暑降温费640元的诉讼请求，根据本案查明的事实，参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告郭峰为未提交相关证据证明被告汽车公司尚拖欠其2012年3月份之前的防暑降温费及带薪年休假工资。另根据《职工带薪年休假条例》和《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的相关规定，原告郭峰自2012年4月份开始就待岗在家，没有在被告汽车公司处工作，不符合享受防暑降温费及带薪年休假的条件。因此，原告郭峰的该诉讼请求，本院不予支持。关于被告汽车公司要求不支付原告郭峰带薪年休假工资9379.31元的诉讼请求，本院予以支持。
4、关于原告郭峰要求被告汽车公司支付2009年12月1日至2010年11月1日未签订书面劳动合同及未签订固定期限劳动合同的一倍工资22000元的诉讼请求，本院认为，原、被告双方已双方签订期限自2008年2月8日起至2011年2月7日止的劳动合同以及期限自2011年3月1日起至2014年2月28日止的劳动合同。原告郭峰的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，第九十七条第三款、第九十八条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告即墨市汽车旅游服务公司于判决生效后十日内支付原告郭峰经济补偿金8970元；
二、被告即墨市汽车旅游服务公司于判决生效后十日内支付原告郭峰生活费16092元；
三、驳回原告郭峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由被告即墨市汽车旅游服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
代理审判员 刘平平
人民陪审员 王 迪
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
5、《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条的规定：“本法自2008年1月1日起施行。”
6、《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”
7、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”