浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙金民终字第1479号
上诉人（原审被告）东阳市画水呈麟红木家具厂，住所地东阳市画水镇画溪村。
法定代表人王君华，厂长。
委托代理人许莎莎，浙江婺商律师事务所律师。
委托代理人吴巍巍。
被上诉人（原审原告）周金星。
委托代理人杨国鸿，浙江婺州律师事务所律师。
上诉人东阳市画水呈麟红木家具厂（以下简称呈麟家具厂）为与被上诉人周金星劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第1586号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告周金星起诉称：2013年3月，呈麟家具厂招用周金星为木工，双方没有签订劳动合同，呈麟家具厂也没有为周金星交纳各项社会保险。2013年4月11日上午10时40分许，周金星在呈麟家具厂里木工车间操作大锣机时，因木料突然碎裂，致使周金星左手手指被锣机上的刀片割伤。2013年11月1日，东阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定周金星的损伤属于工伤。2014年1月8日，经金华市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书确认周金星的损伤构成七级伤残。呈麟家具厂向周金星支付了40天的劳动工资18000元，对其他赔偿项目分文未付。2014年3月3日，周金星向东阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，3月19日立案受理。东阳市劳动争议仲裁委员会至今未作仲裁，已超出60日的法定仲裁期限。请求法院判令：一、解除原告周金星与被告呈麟家具厂之间的事实劳动关系；二、被告呈麟家具厂向原告周金星支付工伤保险待遇354868.4元；三、被告呈麟家具厂为原告周金星交纳社会养老保险、医疗保险（从2013年3月开始至判决确定解除劳动关系之月止）。
原审被告呈麟家具厂未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：一、对周金星的第一项诉讼请求无异议。二、对工伤赔偿的数额有异议，我方已支付周金星住院期间的住院伙食补助费；护理费过高，应按62元每天计算；周金星于2013年9月到横店金象堂红木家具厂上班，其停工留薪工资应按2616元每月计算4个月；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均应参照东阳市出具的2013年工伤保险待遇标准进行计算。三、周金星于2013年9月就去东阳市金象堂家具有限公司入职，为其缴纳的社会保险不应到判决解除劳动关系之日止。
原审法院认定，2013年3月，周金星由呈麟家具厂招用，任木工。2013年4月11日上午10时45分许，周金星在呈麟家具厂木工车间操作大锣机时，木料突然碎裂，致使周金星左手手指被锣机上的刀片割伤。周金星受伤后，在东阳市花园田氏医院住院治疗26天，所花费的医疗费已由呈麟家具厂支付。东阳市人力资源和社会保障局于2013年11月1日作出的工伤认定决定书认定：周金星左拇指掌指关节桡侧缺损、左食指末节掌侧皮肢缺损、左中环小指切割伤属因工负伤。金华市劳动能力鉴定委会员于2014年1月8日作出的劳动能力鉴定书确认：周金星丧失劳动能力程度为七级。2014年3月19日，东阳市劳动争议仲裁委员会作出受理案件通知书。
原审法院认为，周金星受呈麟家具厂雇佣，从事木工工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，周金星因工负伤且被鉴定为丧失劳动能力七级，呈麟家具厂应当按照国家有关规定支付周金星工伤保险待遇。周金星受伤后至今未到呈麟家具厂处工作，双方的事实劳动关系早已解除。关于周金星的合理损失的认定，其在诉请中主张的住院伙食补助费780元，符合本案客观事实和相关司法解释的规定，予以确认；护理费为2600元（26天＊100元／天），停工留薪期工资13080（2616元＊5个月），一次性伤残补助金34008元（2616元＊13个月），一次性医疗补助金33405.83元（40087元／年／12＊10个月），一次性就业补助金33405.83元（40087元／年／12＊10个月），以上损失共计117279.66元。关于周金星要求交纳社会养老保险、医疗保险的诉讼请求，不属于法院审理范围。综上，周金星的诉讼请求，部分成立，予以支持，部分不成立，不予支持。呈麟家具厂的部分辩称成立，予以采信；部分辩称不成立，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、解除原告周金星与被告东阳市画水呈麟红木家具厂的事实劳动关系。二、被告东阳市画水呈麟红木家具厂应于判决生效之日起十日内支付原告周金星工伤保险待遇117279.66元。三、驳回原告周金星的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审被告呈麟家具厂不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：一、关于住院伙食费，参照浙江省相关法律和解释规定，上诉人认为应以15元／天×26天=390元。二、关于护理费。根据被上诉人的伤势情况及护理程度，参照东阳市（统筹地区）2012年度职工月平均工资的标准，上诉人认为应以31390元／12月／30天×26天×30%=680元为准。三、关于一次性伤残补助金，根据2013年工伤保险待遇标准，上诉人认为应以2010元／月×13个月=26130元为准。四、关于一次性医疗补助金应以2978／月×10个月=29780元为准。五、关于一次性就业补助金应以实际就业情况，以2978×5个月=14890元为准。综上，请求法院依法撤销一审判决，依法改判。
被上诉人周金星答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持。关于住院伙食补助费，按照30元每天计算，符合法律规定。关于护理费，应当是按照150元每天计算，虽然一审法院按照100元每天计算，被上诉人也认可。关于一次性伤残补助金，按照工伤保险条例的规定，应按本人工资计算，事实上，被上诉人作为木工，从事木工行业，而且是木工师傅，按照东阳当时的标准，按日计算是300元一天，工资应当远远高于一审法院认定的标准。上诉人自己认可了2616元每月的工资标准，也同意一审法院的该项认定。一次性医疗补助金的问题，按照工伤保险条例，应该以浙江省统筹地的标准，而不是按照东阳市的。按照受伤上一年度计算是3340.58元，一审法院认定事实清楚。就业补助金也应按照浙江省的规定。综上，上诉人的上诉请求不能予以支持，请求维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，工伤赔偿中的住院伙食费、住院期间护理费与人身损害赔偿中的住院伙食费、护理费具有同质性，因金华市人身损害赔偿标准根据本市职工相关费用支出情况逐年进行调整，相对较为客观，故在工伤赔偿中统一参照适用该人身损害赔偿标准计算本案住院伙食补助费、护理费较为合理。双方当事人对被上诉人周金星工资2616元／月并无异议，故一审法院按照上诉人本人工资计算一次性伤残补助金符合《工伤保险条例》第三十七条之规定。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿标准，《工伤保险条例》授权由省级政府规定，经浙江省政府同意印发的《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发标准为上年度全省在岗职工月平均工资，故上诉人的主张不符合规定。工伤七级的一次性伤残就业补助金按规定应按10个月计发，上诉人主张按5个月计发缺乏依据。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 童耐萍
审 判 员 陈旻尔
代理审判员 周楚臣
二〇一四年十一月十九日
代书 记员 汤玉婷