上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4246号
上诉人（原审被告）上海温龙化纤有限公司。法定代表人林上俊，董事长。委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。委托代理人吴晨纯，上海理帅律师事务所律师被上诉人（原审原告）韩业美，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海温龙化纤有限公司（以下简称温龙公司）、因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三(民)初字第1186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明，韩业美于2011年12月至温龙公司从事生产检验员工作。2011年12月28日，韩业美在承诺书上签字，承诺书载明：“根据《社会保险法》和上海市政府相关法律法规文件规定，在全市开始实行城镇社会保险，缴纳养老、医疗、工伤三项保险费用，除公司付出后，还有部分由本人承担，在公司多次告知要求参与社保，但考虑到自己在上海工作时间不长及家庭经济状况等多种因素，要求放弃参加上海市城镇社会保险。在公司工作期间，要求公司以保险补贴形式给予一定比例的补贴，具体标准为：按本人实际出勤天数，每出勤8小时补助8元，每月最高240元，已按月结算。本人用这笔补贴带回老家参保……。”2012年12月28日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2012年12月28日至2015年12月27日，实行综合计算工时工作制，劳动报酬实行计件工资制，双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。2014年3月24日，韩业美向温龙公司书面提出辞职，同年3月28日，双方签订了一份《终止劳动合同、解除劳动关系协议书》，载明：一、双方的劳动合同于2014年3月28日起终止，同时解除双方之间的劳动关系。二、韩业美已于温龙公司有关人员办理完一切交接手续。三、自本协议签订之日起，韩业美与温龙公司不存在任何劳动纠纷。2014年4月29日，韩业美又至温龙公司工作，工作至2014年11月24日。2014年11月24日，韩业美向温龙公司书面提出解除劳动合同，解除理由为温龙公司未给其缴纳社会保险。2014年12月8日，韩业美向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求温龙公司：1、支付2014年11月工资4,000元；2、支付2012年12月1日至2014年11月30日平时延时加班工资33,136元、2012年12月1日至2014年11月30日双休日加班工资48,198元、2012年12月1日至2014年11月30日法定节假日加班工资8,284元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元。2015年1月30日，该仲裁委员会作出裁决，对韩业美的请求均不予支持。因韩业美不服仲裁裁决，遂诉讼至原审法院。原审另查明，根据韩业美签名的温龙公司的工资发放表（计件），韩业美2012年12月至2014年11月期间每月实付工资为两笔，分别为：2,230.78元（构成为：计件工资1,700元、加班及其它工资530.78元，其中正班加班工资45.06元、休息日工资485.71元）+182.79元（构成为：计件工资139.30元、加班及其它工资43.49元，其中正班加班工资3.69元、休息日工资39.80元）、2,049.32元（构成为：计件工资1,500元、加班及其它工资549.32元，其中正班加班工资72.05元、休息日工资340.91元、节假日工资136.36元）+238.19元（构成为：计件工资174.34元、加班及其它工资63.85元，其中正班加班工资8.37元、休息日工资39.62元、节假日工资15.85元）、933.33元（构成为：计件工资700元、加班及其它工资233.33元，其中节日补贴233.33元）+173.73元（构成为：计件工资133.30元、加班及其它工资44.43元，其中节日补贴44.43元）、2,587.16元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资787.16元，其中正班加班工资206.52元、休息日工资580.65元）+705.35元（构成为：计件工资490.74元、加班及其它工资214.61元，其中正班加班工资56.30元、休息日工资158.30元）、2,813.40元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资1013.40元，其中正班加班工资213.40元、休息日工资480元、节假日工资120元、年假补贴200元）+351.68元（构成为：计件工资225元、加班及其它工资126.68元，其中正班加班工资26.68元、休息日工资60元、节假日工资15元、年假补贴25元）、2,761.54元（构成为：计件工资1,900元、加班及其它工资861.54元，其中正班加班工资248.63元、休息日工资490.32元、节假日工资122.58元）+565.97元（构成为：计件工资389.40元、加班及其它工资176.57元、其中正班加班工资50.96元、休息日工资100.49元、节假日工资25.12元）、2,799.69元（构成为：计件工资1,900元、加班及其它工资899.69元，其中正班加班工资165.60元、休息日工资604.55元、节假日工资129.55元）+344.32元（构成为：计件工资233.67元、加班及其它工资110.65元，其中正班加班工资20.27元、休息日工资74.35元、节假日工资15.93元）、2,810.11元（构成为：计件工资2,000元、加班及其它工资810.11元，其中正班加班工资293.98元、休息日工资516.13元）+452.43元（构成为：计件工资322元、加班及其它工资130.43元，其中正班加班工资47.33元、休息日工资83.10元）、2,436.57元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资636.57元，其中正班加班工资150.08元、休息日工资486.49元）+208.46元（构成为：计件工资154元、加班及其它工资54.46元，其中正班加班工资12.84元、休息日工资41.62元）、2,802.15元（构成为：计件工资1,930元、加班及其它工资872.15元，其中正班加班工资228.81元、休息日工资514.67元、节假日工资128.67元）+413.88元（构成为：计件工资285.06元、加班及其它工资128.82元，其中正班加班工资33.80元、休息日工资76.02元、节假日工资19元）、2,793.40元（构成为：计件工资1,780元、加班及其它工资1,013.40元，其中正班加班工资113.40元、休息日工资540元、节假日工资360元）+609.06元（构成为：计件工资388.10元、加班及其它工资220.96元，其中正班加班工资24.73元、休息日工资117.74元、节假日工资78.49元）、2,766.18元（构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资816.18元，其中正班加班工资231.18元、休息日工资585元）+558.91元（构成为：计件工资394元、加班及其它工资164.91元，其中正班加班工资46.71元、休息日工资118.20元）、2,771.31元（构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资821.31元，其中正班加班工资255.18元、休息日工资566.13元）+723.67元（构成为：计件工资509.20元、加班及其它工资214.47元，其中正班加班工资66.63元、休息日工资147.83元）、2,566.75元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资766.75元，其中正班加班工资116.75元、休息日工资450元、节假日工资150元、节日补贴50元）+193.22元（构成为：计件工资135.50元、加班及其它工资57.72元，其中正班加班工资8.79元、休息日工资33.88元、节假日工资11.29元、节日补贴3.76元）、2,643.61元（构成为：计件工资1,750元、加班及其它工资893.61元，其中正班加班工资88.06元、休息日工资416.67元、节日补贴111.11元、年假补贴277.78元）+101.36元（构成为：计件工资67.10元、加班及其它工资34.26元，其中正班加班工资3.38元、休息日工资15.98元、节日补贴4.26元、年假补贴10.65元）、2,739.54元（构成为：计件工资2,000元、加班及其它工资744.94元，其中正班加班工资226.42元、休息日工资518.52元、应扣项目5.4元）+935.06元（构成为：计件工资681.30元、加班及其它工资253.76元，其中正班加班工资77.13元、休息日工资176.63元）、400元（构成为：计件工资400元）+125元（构成为：计件工资125元）、3,004.82元（构成为：计件工资2,050元、加班及其它工资962.62元，其中正班加班工资235.20元、休息日工资595.16元、节假日工资132.26元、应扣项目7.8元）+747.42元（构成为：计件工资508.60元、加班及其它工资238.82元，其中正班加班工资58.35元、休息日工资147.66元、节假日工资32.81元）、2,986.72元（构成为：计件工资2,050元、加班及其它工资958.32元，其中正班加班工资180.73元、休息日工资636.21元、节假日工资141.38元、应扣项目21.60元）+1,210.66元（构成为：计件工资825元、加班及其它工资385.66元，其中正班加班工资72.73元、休息日工资256.03元、节假日工资56.90元）、2,976.67元（构成为：计件工资2,350元、加班及其它工资626.67元，其中休息日工资626.67元）+223.31元（构成为：计件工资176.30元、加班及其它工资47.01，其中休息日工资47.01元）、2,989.55元（构成为：计件工资2,100元、加班及其它工资918.35元，其中正班加班工资240.94元、休息日工资677.42元、应扣项目28.80元）+1,442.34（构成为：计件工资1,003.50元、加班及其它工资438.84元，其中正班加班工资115.13元、休息日工资323.71）、2,969.92元（构成为：计件工资2,320元、加班及其它工资649.92元，其中正班加班工资392.14元、休息日工资193.33元、节日补贴64.44元）+372.08元（构成为：计件工资290.66元、加班及其它工资81.42元，其中正班加班工资49.13元、休息日工资24.22元、节日补贴8.07元）、2,931.38元（构成为：计件工资2,250元、加班及其它工资681.38元，其中正班加班工资231.38元、节假日工资450元）+102.62元（构成为：计件工资78.77元、加班及其它工资23.85元，其中正班加班工资8.1元、节假日工资15.75元）、1,993.75元（构成为：计件工资1,450元、加班及其它工资543.75元，其中休息日工资543.75元）+315.25元（构成为：计件工资229.28元、加班及其它工资85.98元，其中休息日工资85.98元），2014年11月实发工资为2,309元。原审还查明，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具的奉人社工时审（2013）第0311号准予企业实行其他工作时间制度决定书载明：温龙公司自2013年6月1日至2014年5月31日止，操作工、门卫、驾驶员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；根据温龙公司考勤，韩业美2012年12月至2014年11月工时如下：252小时（其中平时加班13.36小时、周末加班72小时）、264小时（其中平时加班25.36小时、周末加班60小时、节假日加班12小时）、72小时（无加班）、372小时（其中平时加班85.36小时、周末加班120小时）、360小时（其中平时加班85.36小时、周末加班96小时、节假日加班12小时）、372小时（其中平时加班97.36小时、周末加班96小时、节假日加班12小时）、352小时（其中平时加班61.36小时、周末加班112小时、节假日加班12小时）、372小时（其中平时加班109.36小时、周末加班96小时）、296小时（其中平时加班49.36小时、周末加班80小时）、360小时（其中平时加班85.36小时、周末加班96小时、节假日加班12小时）、356小时（其中平时加班45.36小时、周末加班108小时、节假日加班36小时）、360小时（其中平时加班85.36小时、周末加班108小时）、372小时（其中平时加班97.36小时、周末加班108小时）、288小时（其中平时加班37.36小时、周末加班72小时、节假日加班12小时）、252小时（其中平时加班25.36小时、周末加班60小时）、324小时（其中平时加班73.36小时、周末加班84小时）、24小时（无加班）、372小时（其中平时加班85.36小时、周末加班108小时、节假日加班12小时）、348小时（其中平时加班61.36小时、周末加班108小时、节假日加班12小时）、180小时（其中周一至周五正班132小时、周末加班48小时）、372小时（其中平时加班85.36小时、周末加班120小时）、288小时（其中平时加班97.36小时、周末加班24小时）、240小时（其中平时加班49.36小时、节假日加班24小时）、192小时（其中周一至周五正班120小时、周末加班72小时）。原审诉讼过程中，温龙公司核实计算韩业美加班工资的方式如下：1、正班加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×0.5×正班加班工时（考勤表上的正班加班工时）；2、休息日加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×1×休息日加班工时（考勤表上休息日加班工时）；3、节日加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×2×节日加班工时（考勤表上节日加班工时）。原审法院审理后认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方虽在《劳动合同书》中约定实行计件工资制，但根据温龙公司提供的证据无法查明温龙公司确定的工作定额、计件报酬标准。而根据温龙公司提供的韩业美的工资、工作时间和法定加班倍数折算韩业美的小时工资，韩业美的小时工资低于上海市最低工资标准，故对于韩业美诉请的工资等依法按照上海市职工最低工资标准予以调整。对于韩业美的第一项诉讼请求，经计算，温龙公司尚应支付韩业美2014年11月的工资差额205.20元。对于韩业美的第二项诉讼请求，按照双方确认的工时计算韩业美的加班工资，温龙公司尚应支付韩业美平时延时加班工资差额5,218.17元、休息日加班工资差额7,878.06元及法定休假日加班工资差额1,252.44元，合计差额14,348.67元。对于韩业美的第三项诉讼请求，温龙公司主张韩业美在职期间书面承诺放弃缴纳上海市城镇社会保险并已给付保险补贴，故温龙公司并无支付经济补偿金义务。而韩业美并不认可已收到保险补贴。原审法院认为，温龙公司提供的证据不足以证明其已支付韩业美保险补贴，况且温龙公司未为韩业美缴纳社会保险费的行为违反了法律规定，韩业美据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，经计算，温龙公司应给付韩业美经济补偿金1,825.44元（即1,825.44元/月×1个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：（一）温龙公司于判决生效之日起十日内给付韩业美2014年11月的工资差额人民币205.20元；（二）温龙公司于判决生效之日起十日内给付韩业美平时延时加班工资差额人民币5,218.17元、休息日加班工资差额人民币7,878.06元及法定休假日加班工资差额1,252.44元，合计差额人民币14,348.67元；（三）温龙公司于判决生效之日起十日内给付韩业美经济补偿金人民币1,825.44元。案件受理费10元，由温龙公司负担。原审判决后，上诉人温龙公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判判决其公司不支付被上诉人韩业美：1、2014年11月的工资差额205.20元；2、平时延时加班工资差额人民币5,218.17元、休息日加班工资差额人民币7,878.06元及法定休假日加班工资差额1,252.44元，合计差额人民币14,348.67元；3、经济补偿金1,825.44元。其公司的主要理由为：1、韩业美曾出具承诺书，要求公司不为其缴纳社保费。其公司未为韩业美缴纳社保费的原因是个人不愿意缴纳。退一步，即便其公司未足额及时缴纳社保，韩业美亦可要求补足，原审法院支持韩业美经济补偿金没有事实依据；2、关于工资、加班工资，其公司均已足额支付。被上诉人韩业美未到庭参加诉讼。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。本院认为：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案根据查明的事实，上诉人温龙公司支付给被上诉人韩业美的2014年11月工资及2012年12月至2014年11月期间的延时加班、休息日加班和法定休假日加班工资，均低于上海市最低小时工资标准，故应按上海市最低小时工资标准补足差额。经核算，原审认定的2014年11月工资差额及2012年12月至2014年11月期间的延时加班、休息日加班和法定休假日加班工资差额并无不妥，可予确认。关于解除劳动关系的经济补偿金。虽然被上诉人韩业美曾在表示放弃缴纳社保费而领取社保补贴的承诺书上签字，但作为用人单位的上诉人温龙公司理应知晓根据法律规定应为韩业美缴纳社保费，然温龙公司未为其缴纳，且温龙公司亦未举证证明其公司曾向韩业美支付过保险补贴，故温龙公司应向韩业美支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海温龙化纤有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 顾颖
代理审判员 王骥
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……