濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0902民初3115号
原告濮阳新三强纺织有限公司。
法定代表人赵梅，系公司董事长。
委托代理人白彦平，河南金谋律师事务所律师。
委托代理人孙敬敬，河南金谋律师事务所律师。
被告杨继广，男，汉族，1975年11月4日出生。
委托代理人郜志杰、马瑞花，濮阳市华龙区黄河法律服务所法律工作者。
原告濮阳新三强纺织有限公司诉被告杨继广劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告濮阳新三强纺织有限公司委托代理人孙敬敬，被告杨继广委托代理人马瑞花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由是：1、被告自2014年8月在原告处工作，原告已支付被告2014年8月至2015年2月工资，根据相关法律规定，被告一次性伤残就业补助金应以上述7个月的平均工资为基数，故濮阳市劳动人事争议仲裁委员会仅依据2014年8月至2014年11月的工资计算一次性伤残就业补助金，适用法律错误，计算标准不当；2、事故发生后，原告多次通知被告上班，被告以各种理由推脱，拒不上班，被告也未以任何形式通知原告解除劳动关系，故被告应继续到原告处上班，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告劳动关系在2015年11月3日解除，并支付被告一次性伤残就业补助金20868元、一次性工伤医疗补助金20868元没有法律依据；3、被告在2014年11月18日至2014年12月2日期间在濮阳市中医院住院治疗，出院医嘱未显示被告出院后，须继续休息，故停工留薪期应为住院期间，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告停工留薪期工资12318元，标准过高，时间过长；4、根据《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责任其限期缴纳，征缴社会保险费属于行政部门的职责，用人单位与劳动者因补缴社会保险费产生的争议，不属于劳动争议，故濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告缴纳2014年8月至2015年11月3日期间由单位承担部分的除工伤保险费以外的各项社会保险费，超出了仲裁范围，适用法律错误。综上，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告诉至法院，请求法院依法驳回原告为被告缴纳2014年8月至2015年11月3日期间由单位承担部分的除工伤保险费以外的各项社会保险费、支付被告一次性伤残就业补助金20868元及一次性工伤医疗补助金20868元、一次性伤残补助金11217元、停工留薪期工资12318元等所有仲裁请求并由被告承担案件受理费。
被告辩称，1、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金，事实清楚，适用法律正确，但被告月平均工资计算有误，依法应当予以调整，根据《工伤保险条例》第三十七条及第六十四条规定，一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，该工资为本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，故被告一次性伤残补助金应该为2631.8元／月×7个月=18422.6元，而非11217元；2、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金20868元及一次性工伤医疗补助金20868元，事实清楚，适用法律正确，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级伤残职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3478元／月计算，十级为六个月，即一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应为3478元／月×6个月=20868元；3、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告停工留薪期工资12318元，计算标准有误，应依法予以调整，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，停工留薪期为事故发生至本人评定伤残后的期间10个月，即2631.8元／月×10个月=26318元；4、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为原告补缴各项社会保险，符合法律规定，依法应当支持。综上，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，请求法院依法驳回原告诉讼请求，并裁决原、被告劳动关系于2015年11月3日解除，且要求原告支付被告住院伙食补助费420元、劳动能力鉴定费300元、护理费1107.4元、一次性伤残补助金18422.6元、一次性伤残就业补助金20868元、一次性工伤医疗补助金20868元、停工留薪期间工资26318元并为被告缴纳2014年8月至2015年11月3日期间除工伤保险外其他的各项社会保险费。
经审理查明，2014年9月1日，原告与被告签订劳动合同书1份，合同约定被告自2014年8月起在原告处工作，劳动合同期限至2016年6月15日。2014年11月18日，被告在工作中右手食指受伤，并于2014年11月18日至同年12月2日在濮阳市中医院住院治疗。事故发生后，被告向濮阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并向濮阳市劳动能力鉴定委员会提出职工工伤伤残等级鉴定申请，支付鉴定费300元。2015年4月27日，濮阳市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，结论为：被告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2015年8月20日，濮阳市劳动能力鉴定委员会作出“濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表”，结论为：经鉴定，被告伤残程度为拾级，未确认生活护理费数额。被告要求被告按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇，原告不予支付，故被告于2015年11月3日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求：1、解除原、被告劳动关系；2、原告支付被告住院伙食补助费420元、交通费280元、护理费1107.4元、一次性伤残补助金18422.6元、一次性伤残就业补助金25047元、一次性工伤医疗补助金25047元、停工留薪期间工资26318元、劳动能力鉴定费300元、解除劳动关系经济补偿金1815.9元并为被告缴纳2014年8月至2015年11月3日期间除工伤保险外其他的各项社会保险费。该仲裁委于2016年1月2日作出濮劳人仲裁字（2015）158号仲裁裁决书，裁决：1、自2015年11月3日原、被告解除劳动合同关系；2、本裁决书生效后10日内原告支付被告伙食费300元、护理费759元、一次性伤残补助金11217元、一次性伤残就业补助金20868元、一次性工伤医疗补助金20868元、停工留薪期间工资12318元、劳动能力鉴定费300元；3、原告为被告缴纳2014年8月至2015年11月3日期间除工伤保险外其他的各项社会保险费（具体数据由经办机构测算为准）；4、驳回被告其他请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，本院依法受理。
另查明，在原、被告劳动关系存续期间，原告未为原告缴纳各项社会保险。原、被告解除劳动关系前12个月濮阳在岗职工平均工资为41745元／年。被告提交2014年8月至2015年2月工资表一份，显示：被告2014年8月实发工资337.85元、9月实发工资2631.84元、10月实发工资2089.4元、11月实发工资1350.45元、12月至2015年2月每月实发工资700元。
本院认为，被告自2014年8月底在原告处工作，原告向其发放工资报酬，原、被告签订有书面劳动合同，原告在双方劳动关系存续期间未为被告缴纳各项社会保险，被告于2015年11月3日因原告未向其缴纳社会保险等原因向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求解除原、被告劳动关系，本院对上述事实予以确认，应视为原、被告劳动关系自2015年11月3日起已解除，现被告要求原告为其缴纳2014年8月至2015年11月3日期间由用人单位承担部分的除工伤保险费外的各项社会保险费，于法有据，本院予以支持。被告于2014年11月18日在原告处工作期间受伤，并于2014年11月18日至同年12月2日期间在濮阳市中医院住院治疗，并经濮阳市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害系工伤，被告伤情经濮阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残级别为十级，被告支付劳动能力鉴定费300元，被告现要求原告支付鉴定费300元、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期间工资，符合法律规定，本院予以支持，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，原告应支付被告住院伙食补助费420元（30元／天×14天）、劳动能力鉴定费300元。被告受伤前原工资待遇为1686.4元／月（受伤前月平均工资），根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，被告停工留薪期工资共计1686.4元／月×10个月（2014年11月18日至2015年8月20日）=16864元，扣除已发放2100元，原告尚应支付被告停工留薪期工资14764元。原、被告解除劳动关系时即2015年11月3日濮阳地区上年度职工月平均工资为3478元（41745元／年÷12个月），根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金20868元（3478元／月×6个月）、一次性工伤医疗补助金20868元（3478元／月×6个月）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及第六十四条规定，被告遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为2086.8元（3478元×60%），原告应支付被告一次性伤残补助金14607.6元（2086.8元／月×7个月）。被告要求原告支付护理费但未经劳动能力鉴定委员会确认具体数额，故本院对该请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告濮阳新三强纺织有限公司与被告杨继广劳动关系于2015年11月3日解除。
二、原告濮阳新三强纺织有限公司为被告杨继广缴纳2014年8月至2015年11月3日期间由用人单位承担部分的除工伤保险费外的其他各项社会保险费（具体数额以社会保险经办机构测算为准），于本判决生效后10日内履行完毕。
三、原告濮阳新三强纺织有限公司支付被告杨继广住院伙食补助费420元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资14764元、一次性伤残补助金14607.6元、一次性伤残就业补助金20868元、一次性工伤医疗补助金20868元，于本判决生效后10日内履行完毕。
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告濮阳新三强纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 炜
审 判 员 孙燕燕
人民陪审员 张艳英
二〇一六年五月十日
书 记 员 高琳琳