广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初2905、2912号
原告［（2016）粤0112民初2912号被告］：广州市精欣机电有限公司，住所地广州市黄埔区，组织机构代码××。
法定代表人：张尚琴，该公司总经理。
委托代理人：何贵生，广州市黄埔区南岗街道法律服务所法律工作者。
委托代理人：余华，广州市精欣机电有限公司安全部主任。
被告［（2016）民初2912号案原告］：邓丰华，住湖南省临武县。
委托代理人：欧旋、李灵，上海市汇业（广州）律师事务所律师。
广州市精欣机电有限公司（以下简称：精欣公司）诉邓丰华、邓丰华诉精欣公司劳动合同纠纷二案，本院于2016年6月8日、6月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。精欣公司的委托代理人何贵生，邓丰华及其委托代理人欧旋、李灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
精欣公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告只须支付2015年5月16日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15199元给被告；本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年4月15日入职原告工作，2016年1月11日，被告自行离职。根据原告提供的有被告亲笔签名的工资表证实，被告在2015年5月16日至12月31日期间每月工资依次为：1705、2050、1731、2395、1705、1748、1900、1965元。广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会以被告缺乏事实和法律依据的工资说明为依据，判决原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额27208.8元给被告明显错误。
邓丰华不同意精欣公司的诉讼请求，并向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2015年5月至2015年12月期间未签订劳动合同二倍工资差额32043.3元；2.请求被告支付原告2015年8月1日至2016年1月27日治疗费差额1159.76元；3.请求被告支付原告2015年8月1日至2016年1月27日挂号费、交通费、伙食补助费、病休假工资456元；4.请求被告支付原告2016年1月工资3200元及年终奖1000元；5.请求被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金8206.7元；6.请求被告支付原告后续治疗费2528.35元。事实和理由：原告与2015年4月15日入职被告，任职焊工。被告没有与原告订立书面劳动合同，也不依法为申请人购买社保。2015年8月1日上午，原告受被告指派出差维修，被叉车撞伤左膝关节，需要治疗，多次请求被告支付治疗费，被告拒绝支付，并于2016年1月22日无故辞退原告。原告于2016年3月25日向黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，原告不服该委的裁决。由于原告的合法劳动权益没有得到切实有效的保护，特别是后续医疗费用没有得到支持，原告的伤痛没有治愈，据此原告有权继续通过法律途径维护自己合法权益。
精欣公司对邓丰华的起诉答辩称：精欣公司对邓丰华诉讼请求2、3、6没有异议。但认为广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会除了对被告邓丰华实际工资的认定有误以外，其他查明的事实和依法作出的裁决，是合情合理合法的，故请求法院依法作出公正的判决，驳回被告邓丰华缺乏事实和法律依据的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。邓丰华于2015年4月15日入职精欣公司，担任焊工，双方没有签订劳动合同，精欣公司每月15日以现金形式发放邓丰华上月工资，发放工资时需要签收。精欣公司为证明邓丰华2015年5月至12月的工资情况，提供了工资条及工资签收单予以证明。邓丰华对工资条不予确认，对于工资签收单，认为8、9月两月不是其本人的签名，其余虽有签名，但是在签名时该表格并没有填上金额，而且也没有标明该金额的组成，故不予认可。经本院释明后，邓丰华决定对8、9月两月的工资签收单不申请笔迹鉴定。邓丰华为证明2015年5月至12月的工资情况，提供了工资条、2014年、2015年广东省人力资源市场工资指导价位。精欣公司认为邓丰华提供的工资条是由邓丰华单方制作的，既无公司盖章，也没有签名，不予以确认。对于广东省人力资源市场工资指导价位，认为只是对焊工及机械日加工人员工资指导价的一个平均值，只能作为参考，在本案中，精欣公司提供的工资条及有邓丰华亲笔签名确认的工资签收单已有力证实邓丰华的实际工资数额，故此应以精欣公司提供的为准。根据直接证据的证明力一般大于间接证据等证据认定原则，精欣公司提供的工资签收单有邓丰华的签名，虽然邓丰华认为8、9月两月不是其本人的签名，但未提供有效的相反证据，又无申请鉴定，本院予以认定。确认邓丰华2015年5月至12月的工资分别为1705元、2050元、1731元、2395元、1705元、1748元、1900元、1965元。精欣公司主张邓丰华于2016年1月11日自行离职，邓丰华主张精欣公司于2016年1月22日口头向申请人提出解除劳动关系，双方均未提供证据予以证实。邓丰华提供焊工及装配人员工具清单，证明精欣公司于2016年1月22日收回邓丰华工作用的工具，清单上有精欣公司工作人员李某霞写下“工具已退，红色标识未已遗失，核对工资时请扣取相对费用”和签名，虽然精欣公司对该证据不予确认，但该清单由其保管，现没有向本院提供相反证据反驳，应由其承担举证不能的责任，本院确认邓丰华于2016年1月22日仍在精欣公司工作。邓丰华确认在2016年1月22日后没有为未精欣公司提供劳动。邓丰华主张精欣公司在年终发放年终奖，但没有提供证据证明。精欣公司同意向邓丰华支付2016年1月工资1011.49元。
本院认为，精欣公司承认邓丰华诉讼请求2、3、6，不违反法律规定，本院予以支持。
精欣公司请求支付邓丰华2015年5月16日至12月31日未签订劳动合同二倍工资差额15199元，于法有据，应予支持。
本院认定邓丰华为精欣公司工作至2016年1月22日，2016年1月22日前节假日是7天，邓丰华2015年5月至12月的平均工资为189.88元，故其2016年1月1日至22日的工资应为1310.26（1899.88÷21.75×15）。邓丰华要求精欣公司支付2016年1月1日至1月31日的工资依据不足，本院不予支持。邓丰华因继续治疗工伤请假，精欣公司要求只向其支付1011.49元，理由不充分，本院不予支持。
精欣公司与邓丰华对自己提出的解除劳动关系情形及日期均未提出证据予以证明，因此，邓丰华要求精欣公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。但双方现均确认劳动关系已经解除，本院认定邓丰华为精欣公司提供劳动至2016年1月22日，应视为双方于当天协商一致解除劳动关系，精欣公司应依法支付邓丰华一个月（平均工资）的解除劳动关系经济补偿金1899.88元。
邓丰华与精欣公司没有关于年终奖的约定，邓丰华也没有提供证据证明精欣公司有发放年终奖的规定，且年终奖属于用人单位的自主管理权。因此，邓丰华要求精欣公司支付年终奖无事实和法律依据，本院不予支持。
案件受理费按责承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条，《广东省工资支付条例》第十三条的规定，判决如下：
一、广州市精欣机电有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向邓丰华支付2015年5月16日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15199元；
二、广州市精欣机电有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向邓丰华支付2015年8月1日至2016年1月27日治疗费差额1159.76元；
三、广州市精欣机电有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向邓丰华支付2015年8月1日至2016年1月27日挂号费、交通费、伙食补助费、病休假工资456元；
四、广州市精欣机电有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向邓丰华支付2016年1月1日至1月22日期间的工资1310.26元；
五、广州市精欣机电有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向邓丰华支付解除劳动关系经济补偿金1899.88元；
六、广州市精欣机电有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向邓丰华支付后续治疗费2528.35元；
七、驳回广州市精欣机电有限公司、邓丰华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共20元，由邓丰华、广州市精欣机电有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 陈颂敏
二〇一六年八月二十九日
书记员 陈冠成
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十二条因工负伤、残废待遇的规定∶
甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：
一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤
费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。
二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
附二：申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。