云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0623民初1014号
原告吴某某，男，云南省盐津县人，住盐津县庙坝镇。
委托代理人张光金，云南大韬律师事务所律师。
被告盐津县永丰矿业有限责任公司。住所地：盐津县庙坝镇民政村河坝社。
法定代表人陈隆荣，该公司董事长。
委托代理人邓祥荣，云南亨达律师事务所律师。
委托代理人陈彬，盐津县永丰矿业有限责任公司矿长。
原告吴某某诉被告盐津县永丰矿业有限责任公司（以下简称永丰矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年8月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年11月23日公开开庭进行了审理。原告吴某某的委托代理人张光金，被告永丰矿业公司的委托代理人邓祥荣、陈彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称：原告于2009年4月1日到被告煤矿从事井下采掘工作，每月工资未低于5000元。原告在被告处上班期间，双方每年都签订劳动合同，最后一次劳动合同截止时间为2015年2月11日。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳各种社会保险。劳动合同到期后，被告拒绝安排原告进行离岗职业健康检查。2016年2月，原告经昭通市中医院体检诊断无尘肺。因双方就本案争议无法达成一致意见，原告向盐津县劳动争议仲裁委申请仲裁。2016年5月20日，盐津县劳动争议仲裁委作出盐劳人仲（2016）裁字第41号裁决书，以原告申请超过仲裁时效为由驳回原告仲裁请求。原告为维护自身合法权益，故向人民法院起诉，请求判决：1、被告支付原告经济补偿金35,000元；2、被告支付原告失业保险金19,200元；3、被告为原告补缴2009年4月1日—2016年2月22日期间应当由被告承担的养老保险费。
被告永丰矿业公司辩称：原、被告之间存在劳动关系时间是2011年3月—2013年11月。2013年11月后，原告就没有再在被告处上班。原告在被告处上班期间的平均工资远达不到5,000元/月，原告主张的经济补偿金明显过高，不予认可。原告主张的失业保险金于法无据，不予认可。原告主张的养老保险费，被告已以货币的形式支付给了原告，不应再支付。另外，原告的仲裁申请已过仲裁时效。因此，原告的诉讼主张不成立，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明：原告于2009年4月1日起到被告煤矿从事井下采煤、掘进等工作。原告在被告处上班期间，双方每年都签订劳动合同，最后一次劳动合同截止时间为2015年2月11日。2014年4月，被告煤矿因政府政策性停产整顿，一直未能恢复生产。煤矿停产整顿后期间，矿上所有采煤工人回家待业。2015年2月11日，劳动合同到期后，原告未继续再到被告处上班。2016年2月，原告经昭通市中医院体检诊断无尘肺。因双方就支付经济补偿金等事项发生争议无法达成一致意见，原告向盐津县劳动争议仲裁委申请仲裁。2016年5月20日，盐津县劳动争议仲裁委作出盐劳人仲（2016）裁字第41号裁决书，以原告申请超过仲裁时效为由驳回原告仲裁请求。
上述事实有：原告提供的劳动合同签证名册4份、盐劳人仲（2016）裁字第41号裁定书、职业病诊断证明书；被告提供的劳动合同签证名册、工伤保险人员增减变动情况表、工资核算表、昭通市人民政府办公室转发云南省人民政府办公厅关于9万吨/年及以下煤矿立即停产整顿的紧急通知、盐政办电［2014］5号文件即盐津县人民政府办公室关于全县9万吨/年及以下煤矿立即停产整顿的紧急通知、盐政办电［2016］3号文件即盐津县人民政府关于全县煤矿立即停产整顿的紧急、盐政办电［2016］64号文件即盐津县人民政府办公室关于停产整顿煤矿继续实行包矿专盯的通知；原、被告双方在本案中的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，应当严格按照劳动合同法及相关法律规定支付经济补偿金。原告与被告之间签订的劳动合同于2015年2月11日到期后，双方未续签劳动合同，原告也未继续在被告处上班，双方之间的劳动关系自动终止。双方自动终止劳动关系后，被告应依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，向原告支付经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的请求成立，本院予以支持。因原、被告双方均未提供证据证明原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故原告的经济补偿金应参照双方解除劳动关系时昭通市统筹地区的平均工资3,684元/月为标准计算。因双方劳动关系存续的时间为2009年4月1日—2015年2月11日，根据该存续期限计算，被告应支付给原告的经济补偿为22,104元（3,684元/月×6月）。
对于原告要求被告为其补缴上班期间的社会保险费和支付失业保险金的请求是否应予支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，不属人民法院民事诉讼案件审理的范畴。故本院对本案原告要求被告补缴社会保险费和支付失业保险金的请求不作评判。
关于被告提出原告的申请已过了仲裁时效的答辩主张，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”之规定，原告的仲裁时效应从2016年3月18日起计算，故被告提出的原告的仲裁申请已过了仲裁时效的答辩理由不成立，本院不予采纳。
综上，原告的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，判决如下：
一、限被告盐津县永丰矿业有限责任公司于本判决生效之日起7日内一次性支付原告吴某某经济补偿金22104元；
二、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告盐津县永丰矿业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审 判 长 胡仕波
代理审判员 陶思敏
人民陪审员 钟子强
二〇一六年十二月二日
书 记 员 邓 凯
附件
本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第十二条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条第二款因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。