山西省吕梁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吕民一终字第633号
上诉人（原审原告）山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司，住所地山西省柳林县柳林镇锄沟村。
法定代表人温计锁，系该矿矿长。
委托代理人王探民，山西省柳林县柳林镇明清西街居民，系该公司办公室主任。
委托代理人康建生，系公司职工。
被上诉人（原审被告）李某某。
委托代理人郭海军，山西泰邦律师事务所律师。
委托代理人冯艳，山西泰邦律师事务所律师。
上诉人山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司（以下简称同德焦煤公司）因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服山西省柳林县人民法院作出的（2014）柳民初字第932号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人王探民、康建生，被上诉人李某某及其委托代理人郭海军、冯艳均到庭参加诉讼，本院现已审理终结。
原审查明，2000年农历10月被告进入当时还是国营企业的原告公司工作，并签订了合同，工种为井下掘进工，2003年企业改制后，双方重新签订了合同，被告继续留在该矿，在井下从事回采工作。2010年11月1日，原、被告签订了为期五年的劳动合同。2012年9月21日被告下班回家后，突遇父亲去世，被告在家料理丧事，来不及向原告办理请假手续，亦未口头请假。之后被告要求到原告公司上班，但未予准许。从2013年6月25日起原告停缴被告的医疗保险和养老保险，工资亦停发。2014年6月份、7月份，被告找原告公司领导，得知已被解除了劳动合同。2014年7月18日被告向柳林县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，原告向被告送达解除劳动合同通知书，被告拒绝签收。2014年10月25日，柳林县劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲裁字（2014）第28号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金及额外经济补偿金44100元、赔偿金42000元。2014年11月10日原告通知工会，告知原告决定解除与被告的劳动关系，2014年11月12日工会答复同意。另查明，被告月平均工资为3842.5元。此为本案基本事实。
原审认为，本案是由于企业因职工旷工为由，单方解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件，该解除行为是否合法有效，原告是否应当赔偿被告经济补偿及额外经济补偿金44100元、赔偿金42000元，成为本案的争议焦点。被告系原告公司职工，双方签订了劳动合同，对此双方均予以认可，原告称被告在工作期间经常无故旷工，原告曾口头通知拟解除合同，2012年9月22日起至2013年3月，被告再次无故旷工，并提交通知书、单位职工的书面证明、单位统计的出勤统计表予以证明，但被告对此不予认可，认为2012年9月22日其未能按时上班，是因父亲突然去世，需料理丧事，且在10月初丧事办理后回到单位补办请假手续，并提供了村委证明。原审认为，首先，原告提供的上述证据为原告自行制作，而职工证明其一，证人无理由未到庭作证，其二，证人是原告公司的员工，与原告存在利害关系，难以认定系被告无故旷工及再次回到岗位的时间；其次，被告父亲突然去世，若强求当时履行请假手续，不合情理；再次，原告欲单方解除与被告的劳动合同关系的通知，至今未书面直接送达被告本人，亦未以其他邮寄、公告或通过媒介通知等形式送达，且原告提供的解除通知书亦载明2014年11月15日才作出，故在原告未履行法定解除劳动合同的程序的前提下，原告单方作出的解除与被告的劳动合同关系的行为，系违反《劳动合同法》的规定解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另庭审中被告现在亦同意解除劳动合同，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。关于被告的工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告公司提供了工资表，证明被告在事件发生前的月平均工资为3842.5元，被告对此虽有异议，但未提供反驳证据证明，故确认为3842.5元。综上，被告应赔偿原告的各项损失为：（1）经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，从2000年至2008年计算工作年限为3842.5元／月×8个月=30740元；（2）额外经济补偿金，30740元×50%=15370元；（3）赔偿金，从2008年至2014年计算工作年限为3842.5元／月×6个月×2=46110元，以上（1）（2）项共计46110元，（3）项46110元，因被告对仲裁裁决经济补偿金及额外经济补偿金44100元、赔偿金42000元无异议，依据当事人自愿原则，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决：一、本判决生效之日起，原告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司与被告李某某的劳动合同关系终止；二、本判决生效后十五日内，原告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司支付被告李某某，经济补偿金及额外经济补偿金44100元，赔偿金42000元，共计人民币86100元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司承担。
判后，原审原告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司不服上述判决内容，向本院提起上诉称，请求撤销一审判决，改判上诉人不承担赔偿被上诉人经济补偿金等款项，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。被上诉人自2012年9月21日下班后离开单位，经上诉人通知后未到单位，2013年3月被告才又到单位要求上班。被上诉人无故旷工9个月的事实，根据公司员工手册可以解除合同，上诉人是2013年6月25日正式发文与被上诉人解除合同，且上诉人在一审前已经补正有关手续，一审法院是认可的，即上诉人与被上诉人解除劳动合同是不违法的。二、一审法院适用法律不当，判决上诉人承担经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金与法无据。
被上诉人李某某答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持原判。
二审查明事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动合同报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司以被上诉人李某某连续旷工违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，应当举证证明被上诉人存在旷工事实，达到了可以解除劳动合同的严重程度。本案中，上诉人称被上诉人于2012年9月22日至2013年3月无故旷工，并提交通知书、单位职工书面证明、单位统计的出勤统计表予以证明，对此被上诉人不予认可。上诉人提交的出勤统计表没有被上诉人的签字，也不是被上诉人出勤状况的完整记录，不足以证明被上诉人的出勤状况；上诉人提供单位职工王建民、周候喜的证人证言，证人未出庭作证，亦未提交证人身份证明情况，且上述二人系上诉人公司的员工，与上诉人存在利害关系；通知书系仲裁结束后作出，故上诉人提供的证据难以认定被上诉人无故旷工及再次回到岗位的时间。一审法院据此认定上诉人单方解除劳动合同于法有悖并无不当。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人与被上诉人于2000年就签订了劳动合同，劳动合同的存续期间跨越《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，一审法院以2008年为分界点，分别依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《中华人民共和国劳动合同法》计算经济补偿金及额外经济补偿金和赔偿金并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 潘 文
审判员 马秀萍
审判员 王晓强
二〇一五年十一月二十日
书记员 高 羽