上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初6759号
原告：华荣科技股份有限公司。
法定代表人：胡志荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋宗斌，该公司员工。
委托诉讼代理人：唐以辉，该公司员工。
被告：张建庭。
原告华荣科技股份有限公司（下称华荣公司）诉被告张建庭追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。审理中，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭审理，并公开开庭进行了审理。原告华荣公司的委托诉讼代理人宋宗斌、唐以辉到庭参加诉讼。被告张建庭经本院公告传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
华荣公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告2015年3月26日至同年12月13日间未签订书面劳动合同二倍工资差额21250元；2、要求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元；3、要求判决原告不予缴纳被告2015年3月至同年12月间社会保险费。原告公司与经销代理商刘丽兵签订经销协议书，授权刘丽兵在内蒙古地区经销公司专业照明产品，并按市场拓展费率结算经销费用，双方系代理经销关系。刘丽兵根据经销需要，自行招聘被告在内的人员，支付被告等劳务报酬，刘丽兵所招用的人员与原告公司不发生关系，因此，原、被告之间不存在劳动关系。仲裁裁决缺乏依据。
原告为支持其请求，提供如下证据。
1、经销协议书三份（原告与刘丽兵间）、业务发展协议书十份（原告与刘丽兵等人），旨在证明原告公司实施经销商模式，原告公司与经销商或者业务发展商间存在经销合作关系，与经销商所雇用的人员不存在劳动关系。
2、银行对账单，旨在证明2015年3月至同年年底，刘丽兵支付被告相关报酬，同时显示原告公司与刘丽兵间的经济往来，原、被告之间没有经济往来。本案仲裁时，被告提供了相同的对账单，但仲裁机关没有将证据副本提供给原告。
3、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。
4、证人刘丽兵的庭审陈述，其与原告公司签订经销协议书，存在代理经销关系。2015年2月底，其招用被告为销售员，与被告约定试用期基本工资1900元，转正后根据业绩定等级，另加销售提成，报销费用，双方未签订雇用协议。其每月转账支付被告工资及费用。因被告在推广产品的过程中不能胜任工作，2015年11月，其与被告终止雇佣关系。原告对证人陈述无异议。
张建庭未递交答辩状。
经本院认证，原告提供的证据1，由协议签订方刘丽兵的确认及银行对账单的印证，证据2由相关银行的盖章确认，证据3由仲裁机关出具，证据4与证据1相印证，本院予以认定。本院结合证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，2014年12月，原告公司与刘丽兵续签经销协议书，约定甲方（原告）授权乙方（刘丽兵）在双方约定的区域内经销甲方生产的产品，乙方接受该授权。乙方在指定区域内享受甲方专业照明产品的经销商资格……，乙方应配备与销售任务相匹配的经销资源（办公场地和人力资源等）。按照产品销售合同，甲方分析终端客户的采购数量、采购单价及利润水平等情况确定乙方的经销费率，并符合相关法律规定。本协议有效期自签订之日起至二零一五年十二月三十一日终止。乙方注明办公地址为内蒙古呼和浩特市维多利橄榄城11栋202。2015年2月26日，刘丽兵招用被告担任其销售处的销售员，约定被告负责产品的推广等工作，刘丽兵每月支付被告基本工资、提成及销售费用。2015年11月底，刘丽兵终止与被告的雇用关系。被告向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付2015年3月26日至同年12月13日间双倍工资21250元、解除劳动关系经济补偿金2500元等。2016年2月17日，新劳仲裁字（2016）18号裁决书作出裁决，原告应支付被告2015年3月26日至同年12月13日间双倍工资差额21250元、解除劳动关系经济补偿金2500元，原告应为被告缴纳2015年3月至同年12月间各项社会保险费用（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，银行对账单（被告银行卡号：6217715600352453）显示，2015年3月至同年12月，刘丽兵支付被告款项为，3月753元，4月3557元，5月5752元，6月5982.5元，7月2543.5元，8月5273.5元，9月4084元，10月7972元，11月3115.5元，12月2967.5元。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。2015年2月26日至同年12月13日间，原、被告间是否存在劳动关系？首先，该期间，原告公司与刘丽兵签订经销协议，建立代理经销关系，并按协议结算相关经销费用，原告公司与刘丽兵之间不存在劳动关系。原告公司与被告不存在履行劳动权利义务的事实，表明原、被告之间不存在劳动关系；其次，该期间被告在刘丽兵处从事销售工作，刘丽兵支付被告相应的劳务报酬及销售费用，表明被告与刘丽兵之间存在雇佣关系；再次，被告由刘丽兵招用，双方约定报酬标准，刘丽兵安排被告工作。原告公司未对被告实施劳动管理，被告不受原告公司规章制度的约束，原、被告间没有经济往来。综上，尚无证据证明原、被告之间存在一方按要求提供劳动，一方按约支付劳动报酬，双方存在劳动关系的事实。因此，被告要求原告公司按劳动法律法规规定，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的主张，没有法律依据，故原告公司要求判决原告不予支付被告2015年3月26日至同年12月13日间未签订书面劳动合同二倍工资差额、不予支付被告解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。关于原告要求判决不予缴纳被告2015年3月至同年12月间社会保险费的请求，因缴纳社会保险费争议不属于人民法院审理民事诉讼案件的范围，原告该项请求，本院在本案中不予处理。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告华荣科技股份有限公司要求不予支付被告张建庭2015年3月26日至同年12月13日间未签订书面劳动合同二倍工资差额21250元的诉讼请求，予以支持；
二、原告华荣科技股份有限公司要求不予支付被告张建庭解除劳动关系经济补偿金2500元的诉讼请求，予以支持。
本案受理费10元，公告费560元，合计诉讼费570元，由被告张建庭负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈曰良
人民陪审员 沈加隆
人民陪审员 徐祖荣
二〇一七年一月九日
书 记 员 董文俭
附：相关法律条文
一、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。