天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初3222号
原告魏振刚，男，1980年4月30日出生，汉族。
委托代理人王海彦，天津文诺律师事务所律师。
委托代理人李晨，天津文诺律师事务所律师。
被告天津宙原电子有限公司，住所地天津市北辰区青光镇工业区。
法定代表人文奎赞，董事长。
委托代理人权钟军，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告魏振刚与被告天津宙原电子有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月19日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏振刚及委托代理人王海彦，被告天津宙原电子有限公司委托代理人权钟军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告魏振刚诉称，原告于2003年2月入职被告处，双方订立劳动合同，并于2010年12月21日签订无固定期限劳动合同。原告工作岗位为营业生产管理。被告为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2015年12月31日离职，工资结算完毕。原告每周工作7�，每日早8点上班，下17点，特殊情况下21点，有指纹打卡记录和考勤员记录考勤，原告依据考勤表计算的加班情况，加班费是按照日工资336元计算的。原告工资中不含加班费。原告2014年和2015年月平均工资均为7300元。原告于离职当日向被告邮寄解除劳动合同通知书，载明被告未按照法律规定向原告支付加班费并且未按照实际工资缴纳社保，依据劳动合同法第38条规定，与被告解除劳动合同。综上，请求法院判令被告：1.支付2009年4月至2015年9月周六日加班费379680元（565天）、法定节假日加班费22176元（22天），两项共计401856元；2.支付自2003年2月至2015年12月的经济补偿金95020.9元；3.诉讼费由被告承担。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第一、二、三项内容。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1.劳动合同，证明双方存在劳动关系；2.2009年至2015年考勤表复印件�证明原告在职期间的加班情况；3.工资单和天津市社保缴费清单、缴费证明，证明被告未按原告实际工资数额缴纳社保；4.顺丰快递签收单和解除劳动合同通知书，证明原告已和被告解除劳动合同关系；5.证人张某证言。
被告天津宙原电子有限公司辩称，原告于2003年2月入职被告处，双方订立劳动合同，并于2010年12月21日签订无固定期限劳动合同。原告工作岗位为营业生产管理。被告为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2015年12月31日自动离职，工资已经结算完毕。被告没有收到原告寄送的解除劳动合同通知书。被告确认原告2014年和2015年月平均工资均为7300元。原告每周工作5天，每天工作8小时，偶尔存在休息日加班情况，如存在加班则工资中就会发放加班费。被告处有指纹打卡记录，原告有外勤工作所以被告允许原告不打卡，原告工作时间自由，被告�没有书面考勤记录。被告没有给原告发放过工资单，工资都是以银行转账形式支付。综上，被告认可仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1.仲裁申请书，证明原告重复申请仲裁；2.市场主体基本信息，证明原告2015年12月就办理了个体工商执照准备离职。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告于2003年2月建立劳动关系，双方订立劳动合同，并于2010年12月21日签订无固定期限劳动合同。原告工作岗位为营业生产管理。被告为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2015年12月31日离职，工资结算完毕。原、被告确认原告2014年和2015年月平均工资均为7300元。庭审中，原告认可仲裁裁决第一项，即被告支付2015年1月1日至3月15日期间和2015年11月15日至12月31日期间冬季取暖补贴共计335元；认可仲裁裁决第二项，即被告支付2015年�防暑降温费562.4元；认可仲裁第三项，即被告支付2014年度和2015年度的未休带薪年休假工资10080元。
再查，2015年12月31日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津宙原电子有限公司：1.支付2009年4月至2015年9月周六日加班费379680元（565天）、法定节假日加班费22176元（22天）；2.支付2003年至2015年冬季取暖补贴5640元；3.支付2003年至2015年防暑降温费4152.8元；4.支付2014年至2015年带薪年休假10080元；5.支付2003年至2015年的经济补偿金87711.6元。2016年5月9日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2016）第87号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年1月1日至3月15日期间和2015年11月15日至12月31日期间冬季取暖补贴共计335元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年度防暑降温费562.4元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度和2015年度未休带薪年休假工资共计10080元；四、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同等证据所证明。
本院认为，本案中原、被告诉争焦点为：1.被告是否应支付原告休息日和法定节假日加班工资；2.被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。
关于原、被告第1项诉争焦点，即被告是否应支付原告2009年4月至2015年9月期间休息日和法定节假日加班工资一项。原告主张每周工作7天，但被告未支付原告休息日和法定节假日加班工资，原告提供2014年工资支付明细表以及诉争期间考勤表，并提供证人张某证言。被告辩称，原告每周工作5天，偶尔存在休息日加班，工资中即支付加班费，被告否认被告处有考勤表且对原告提供2014年工资支付明细表真实性不予认可。本院认为，原告所举证据2014年工资支付明细表以及诉争期间考勤表未得到被告认可，且未加盖被告公章，故对上述证据真实性本院不予采信。关于证人张某证言证实情况，亦未能达到原告证明目的，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张休息日和法定节假日加班工资的诉请事项不予支持。
关于原、被告第2项诉争焦点，即被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金一项。原告主张于2015年12月31日向被告寄送解除劳动合同通知书，并已于2016年1月2日邮寄送达被告，原告主张解除劳动合同的理由为被告违反劳动合同法第38条的规定，未支付原告加班费以及未按原告实际工资为原告缴纳社保。被告否认收到原告寄送的解除劳动合同�知书，并提出原告属于自动离职，不同意支付原告经济补偿金。本院认为，原、被告确认原告离职时间为2015年12月31日，原告于同日向被告寄送解除劳动合同通知书，并提供邮件查询单证明该邮件已于2016年1月2日送达被告，被告未能提供足以反驳的证据，故本院确认该解除劳动合同通知书已送达被告处，双方劳动关系已于2016年1月2日解除。关于原告与被告解除劳动合同通知书载明的解除原因，其中一项为被告未按原告实际工资数额为原告缴纳社保，庭审中原、被告确认原告2014年和2015年月平均工资均为7300元，而原告所提供的天津市社会保险参保人员缴费查询清单显示，原告2015年和2016年社保缴费基数均为2812元。依据《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。被告未按照规定的基数为原告缴纳社会保险，原告以此为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向被告主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应以双方确认的原告离职前十二个月平均工资7300元为基数，支付原告解除劳动合同经济补偿金87600元。
关于原告认可仲裁裁决第一项，即被告支付2015年1月1日至3月15日期间和2015年11月15日至12月31日期间冬季取暖补贴共计335元；认可仲裁裁决第二项，即被告支付2015年度防暑降温费562.4元；认可仲裁第三项，即被告支付2014年度和2015年度的未休带薪年休假工资10080元。符合法律规定，本院对此予以确认。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告天津宙原电子有限公司支付原告魏振刚解除劳动合同经济补偿金87600元；
二、被告天津�原电子有限公司支付原告魏振刚2015年1月1日至3月15日期间和2015年11月15日至12月31日期间冬季取暖补贴共计335元；
三、被告天津宙原电子有限公司支付原告魏振刚2015年度防暑降温费562.4元；
四、被告天津宙原电子有限公司支付原告魏振刚2014年度和2015年度的未休带薪年休假工资10080元；
五、驳回原告魏振刚其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年七月二十八日
书记员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。