北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终8447号
上诉人（原审原告、原审被告）：北京爱德天办公家具制造有限公司，住所地北京市通州区漷县镇金三角开发区鑫觅路5号。
法定代表人：刘德山，总经理。
委托诉讼代理人：吴建国，北京市德通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：马军海，男，1979年10月5日出生，住甘肃省庄浪县。
委托诉讼代理人：王月，北京市诚汇律师事务所律师。
上诉人北京爱德天办公家具制造有限公司（以下简称爱德天公司）与被上诉人马军海劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2018）京0112民初6390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年07月05日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人爱德天公司的委托诉讼代理人吴建国，被上诉人马军海及其委托诉讼代理人王月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
爱德天公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项，依法改判爱德天公司与马军海2015年1月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系；2.请求撤销一审判决第二项，依法改判爱德天公司不支付马军海2017年9月1日至11月20日期间工资26436.78元；3.请求撤销一审判决第三项，依法改判爱德天公司不支付马军海2015年11月22日至2017年11月20日期间未休年休假工资17471元；4.请求撤销一审判决第四项，依法改判爱德天公司不支付马军海2005年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金10777.5元；5.请求撤销一审判决第五项，依法改判爱德天公司不支付马军海2005年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿金6768元；6.请求撤销一审判决第六项，依法改判爱德天公司不支付马军海解除劳动关系经济补偿金117000元；7.一、二审诉讼费由马军海承担。事实和理由：一审法院认定事实有误、适用法律错误。马军海于2015年1月1日入职公司，在公司提供的劳动合同中已有约定，马军海的个人所得税纳税清单显示2012年至2014年无纳税申报收入，这说明马军海此期间与公司不存在劳动关系。马军海的工资标准不是10000元，公司提交的合同已经约定为计件工资，基本工资为北京市最低工资2000元，按照马军海提供的纳税清单2017年11月20日马军海离职之前的12月平均工资为6693.58元。马军海于2017年11月20日因个人原因辞职，于2017年11月21日申请劳动仲裁。之后，马军海于2017年12月6日以公司拖欠工资和未缴纳社保为由提出辞职，劳动合同法规定劳动者辞职应该提前一个月或当时提出，该辞职时间和辞职理由不应该被采纳。
马军海辩称，同意一审法院判决，不同意爱德天公司的上诉请求和理由。
爱德天公司向一审法院起诉请求：1.确认爱德天公司与马军海于2005年3月1日至2017年11月20日期间不存在劳动关系；2.爱德天公司不支付马军海2017年9月1日至11月20日期间拖欠的工资26436.77元；3.爱德天公司不支付马军海2015年11月22日至2015年12月31日期间未休年休假工资919.54元；4.案件受理费由马军海承担。
马军海向一审法院起诉请求：1.确认马军海与爱德天公司于2005年3月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系；2.爱德天公司支付马军海2017年9月1日至11月20日期间拖欠的工资32240元；3.爱德天公司支付马军海2005年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金75000元；4.爱德天公司支付马军海2005年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿金29000元；5.爱德天公司支付马军海解除劳动关系经济补偿金117000元；6.爱德天公司支付马军海2008年1月1日至2017年11月20日期间未休年休假工资47071元；7.爱德天公司承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2005年3月1日，马军海入职爱德天公司处，担任车间主任。2015年1月1日、2016年1月1日，爱德天公司、马军海分别签订了劳动合同书，约定合同期限从2015年1月1日起至2017年12月31日止。2017年6月20日，爱德天公司为马军海出具证明，显示马军海自2005年3月在爱德天公司处工作。2017年11月，爱德天公司向马军海支付了2017年8月的工资，9月至11月的工资未发放。2017年12月6日，马军海以拖欠工资、未缴纳社会保险为由向爱德天公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求于2017年11月20日与爱德天公司解除劳动合同。爱德天公司于2017年12月7日收到该《解除劳动合同通知书》。
另查，马军海系农业户籍，爱德天公司未为马军海缴纳社会保险；自2007年起，爱德天公司为马军海申报缴纳个人所得税。一审庭审中，马军海认可仲裁委裁决的爱德天公司支付马军海2017年9月1日至11月20日期间拖欠的工资26436.78元。
2017年11月21日，马军海向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认马军海与爱德天公司于2005年3月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系、爱德天公司支付马军海拖欠的工资、未缴纳养老及失业保险损失赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资。2018年2月23日，仲裁委作出京通劳人仲字[2018]第0470号裁决书，裁决：1.确认马军海与爱德天公司于2005年3月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系；2.爱德天公司支付马军海2017年9月1日至11月20日期间拖欠的工资26436.78元；3.爱德天公司支付马军海2015年11月22日至2015年12月31日期间未休年休假工资919.54元；4.驳回马军海的其他仲裁请求。爱德天公司、马军海均不服该裁决，分别诉至一审法院。
一审法院认为，当事人应当对其主张的事实提供证据予以证实。劳动关系的存续期间由用人单位举证。爱德天公司主张2015年1月1日至2017年11月20日期间与马军海存在劳动关系，但其为马军海出具的证明显示，爱德天公司与马军海已于2005年3月建立了劳动关系，且爱德天公司自2007年起即为马军海申报缴纳个人所得税，并未进一步提交入职时间的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，故法院采信马军海的主张，确认马军海与爱德天公司于2005年3月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，劳动者的月工资标准应当由用人单位举证。现爱德天公司未能提交充分的证据证明其主张，应当承担举证不利的法律后果，故法院采信马军海的主张，即马军海月均工资为10000元，爱德天公司应当支付马军海2017年9月1日至11月20日期间的工资，仲裁委裁决的数额不高于法院的核算，法院予以确认。对于爱德天公司主张的不支付马军海工资的诉讼请求，法院不予支持。爱德天公司应当支付马军海2015年11月22日至2017年11月20日期间未休年休假工资，具体数额由法院予以核算，对于爱德天公司主张的不给付未休年休假工资的诉讼请求，合理合法的部分法院予以支持，过高部分不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，2005年3月1日至2011年6月30日期间，爱德天公司未为马军海缴纳社会保险实属不妥，应当支付马军海未缴纳养老及失业保险损失赔偿金，具体数额由法院予以核算。对于爱德天公司主张的不支付马军海未缴纳养老及失业保险损失赔偿金诉讼请求，合理合法的部分法院予以支持，过高部分不予支持。马军海以爱德天公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合给付经济补偿金的情形，故对于马军海主张的给付经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认马军海与爱德天公司在2005年3月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系；二、爱德天公司于判决生效之日起七日内支付马军海2017年9月1日至11月20日期间工资26436.78元；三、爱德天公司于判决生效之日起七日内支付马军海2015年11月22日至2017年11月20日期间未休年休假工资17471元；四、爱德天公司于判决生效之日起七日内支付马军海2005年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金10777.5元；五、爱德天公司于判决生效之日起七日内支付马军海2005年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿金6768元；六、爱德天公司于判决生效之日起七日内支付马军海解除劳动关系经济补偿金117000元；七、驳回爱德天公司的其他诉讼请求；八、驳回马军海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
关于马军海的入职时间问题，爱德天公司主张马军海于2015年1月1日入职，但根据查明的事实，爱德天公司为马军海出具的证明显示，爱德天公司与马军海已于2005年3月建立了劳动关系，且爱德天公司自2007年起即为马军海申报缴纳个人所得税，爱德天公司对此未作出合理解释，亦未提出证据予以证明，在此情况下，一审法院依据双方提交的证据采信马军海的主张并认定马军海与爱德天公司于2005年3月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。
在确认劳动关系的前提下，作为用人单位的爱德天公司在2005年3月1日至2011年6月30日期间未依法为农业户籍的劳动者马军海缴纳相应社会保险，故一审法院判决爱德天公司支付未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险赔偿金正确，数额合理，本院予以维持。
关于马军海月工资标准问题。爱德天公司主张马军海月工资标准2000元，但未提交证据予以证明，一审法院采信马军海的主张月工资为10000元并无不当，爱德天公司未发放马军海2017年9月1日至2017年11月20日期间的工资，一审法院据此判决爱德天公司支付马军海上述期间工资正确，本院予以维持。
关于解除劳动关系补偿金，马军海以爱德天公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由主张解除劳动关系，并向爱德天公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，爱德天公司认可收到上述通知。因爱德天公司确实存在拖欠工资及未为马军海缴纳社会保险等情况，故本院对马军海的此项主张予以采信。一审法院判令爱德天公司支付马军海解除劳动关系经济补偿金正确，本院予以维持。
关于未休年休假工资。用人单位应当对两年内已经安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任。爱德天公司主张马军海已休年假，但未提供任何证据，故一审法院判令爱德天公司支付马军海未休年休假工资正确，本院予以维持。
综上所述，北京爱德天办公家具制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京爱德天办公家具制造有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 李 淼
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年七月九日
法官助理 李 冉
法官助理 沈 力
书 记 员 张晓华