烟台市牟平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）牟民一初字第110号
原告：常艳芳，工人。
委托代理人：姜华，烟台工商联儒商联合会法律顾问。
被告：烟台裕罗电器装配有限公司，住所地烟台市牟平区沁水工业园人和街。
法定代表人：严大烈，董事长。
委托代理人：李曰路，山东宁海律师事务所律师。
原告常艳芳诉被告烟台裕罗电器装配有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常艳芳的委托代理人姜华、被告烟台裕罗电器装配有限公司的委托代理人李曰路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常艳芳诉称：原告于2010年3月18日到被告处工作。2013年10月10日原告在上班期间被同事殴打致需要休病假，原告向被告请病假，但被告对原告请假不管不问，也不发放病假工资。原告在被告处工作期间，被告未发放防暑降温费，也未按规定安排原告休带薪年休假。被告应承担2010年3月至2010年5月期间原告自行交纳的社会保险费。被告拒绝发放原告病假工资、未安排原告休带薪年休假，因此原告解除与被告的劳动合同。牟劳人仲案字（2013）第340号裁决书是错误的，请求判令被告支付病假工资3054元、防暑降温费1280元、带薪年休假工资10493元、2010年3月至2010年5月由原告缴纳的社会保险费4452元、经济补偿金10180元、为原告出具解除劳动合同证明并协助原告办理档案和社会保险关系转移手续，本案诉讼费用由被告承担。
被告烟台裕罗电器装配有限公司辩称：原告所诉与事实不符，牟劳人仲案字（2013）第340号裁决书认定事实清楚，裁决结果正确。原告未按劳动合同约定提交合法有××假手续，并且原告存在伪造假条的事实，双方在病假工资存在争议的情况下，被告当月没有支付病假工资并无不当。被告已支付原告防暑降温费和带薪年休假工资。按照劳动合同的约定，2010年3月至2010年5月实习期间的社会保险费由原告交纳，且社会保险费争议不属于民事案件的受案范围。原告在合同期内自行提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年3月18日，原告常艳芳到被告烟台裕罗电器装配有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一期合同期限从2012年3月25日至2019年3月24日。上述事实，被告提供了劳动合同予以证实，原告对此无异议。被告自2010年6月开始为原告缴纳社会保险费。2013年11月25日，原告向被告发出解除劳动合同通知，以被告未依法为原告缴纳社会保险、未支付病假工资、未安排原告休带薪年休假亦未支付带薪年休假工资、未支付高温费为由解除了原、被告的劳动合同。
2013年11月28日，原告将被告申诉至烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、病假工资、带薪年休假工资、加班费、防暑降温费、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、为原告办理档案、社会保险关系转移和失业手续并赔偿延迟办理档案和社会保险关系手续造成的损失。该委作出牟劳人仲案字（2013）第340号裁决书，裁决：一、被告支付原告病假工资2539元、防暑降温费14.75元；二、被告协助原告办理档案和社会保险关系转移手续，为原告出具解除或者终止劳动合同证明；三、驳回原告的其余仲裁申请。原告对该裁决结论不服，诉至本院。庭审中，原告称其于2013年10月11日因病向被告请假，但被告拒收请假条，提交了2013年10月11日、2013年10月31日、2013年11月7日烟台市牟平人民医院的门诊病历和诊断书、2013年10月18日、2013年10月25日、2013年10月26日烟台毓璜顶医院莱山分院的门诊病历和诊断书、2013年10月18日、2013年10月25日、2013年10月28日、2013年10月31日、2013年11月7日邮寄请假条的EMS回执以及原告亲属于2013年10月31日和2013年11月7日到被告处送假条请假的视频录像证实。原告提交的诊断书记载医院建议原告休息时间共计34天，EMS回执显示被告拒收邮件，视频录像中被告工作人员拒收原告的请假条。被告称没有收到原告的请假条，2013年10月25日的诊断证明书出具时间晚于原告邮寄给被告的时间，因此该诊断证明书是伪造的，原告连续旷工三天，被告视为其自动离职。关于2013年10月25日的假条，原告解释2013年10月25日的诊断书出具时间为2013年10月24日，原告于当日邮寄了诊断书，诊断书落款时间系烟台毓璜顶医院莱山分院的诊断医生李凌云笔误，李凌云已于2013年12月27日在该诊断证明书上进行了说明并加盖了医院的专章，该诊断书并非伪造。被告提供了原告自行填写的履历表证明原告自2004年5月开始有工作简历记载及原告知晓职工连续旷工三天用人单位有权解除劳动合同的公司规定。原告对履历表有异议，称公司规定没有履行法定的制定程序。原告的月平均工资为2545元。原告主张工作期间每年6月至9月的防暑降温费每月按80元计算共1280元，被告称2010年至2012年的防暑降温费已支付，即使未支付原告主张此期间的防暑降温费已过仲裁时效。被告未提交证据证实2010年至2012年已支付防暑降温费的事实。2013年被告向原告支付防暑降温费305.25元。原告主张其于1999年4月就业，在被告处工作时每年应享受10天的带薪年休假，但被告未让原告休带薪年休假也未支付带薪年休假工资，要求被告支付工作期间的带薪年休假工资10492.95元，原告提交了威海市社会劳动保险事业处制作的职工养老保险手册证实其从1999年4月就业。被告对该养老保险手册提出异议，称原告从未向被告告知其于1999年4月已就业，从原告在烟台市牟平区社会劳动保险事业分处的社会保险费明细来看，原告缴纳社会保险费最早的时间是2005年1月，且根据原告填写的履历表记载原告是从2004年5月开始工作，因此原告在被告处工作期间每年应享受5年带薪年休假，2013年被告已安排原告休满带薪年休假，原告主张2010年至2012年带薪年休假工资已过仲裁时效，不应支付。原告称曾向被告主张过2010年至2012年的带薪年休假工资，但未提供证据证实。原告以被告未缴纳社会保险费、未足额发放工资为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10180元。被告对此有异议，称其没有违法情节，在原告主动解除劳动合同的情况下，被告不应支付经济补偿金。本次诉讼原告要求被告返还2010年3月至2010年5月的社会保险费4452元，该案在仲裁审理阶段时，原告未提起此请求。
上述事实，有劳动合同、履历表、门诊病历、诊断书、养老保险手册、社会保险费明细、解除劳动合同通知、EMS回执、工资表等证据以及双方当事人的当庭陈述笔录，在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：被告烟台裕罗电器装配有限公司提供的劳动合同证实原告常艳芳与其存在劳动合同关系，双方的劳动期限至2019年3月24日。劳动者因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由用人单位发给劳动者本人工资70%的病假工资。原告提交的烟台市牟平人民医院的门诊病历和诊断书、烟台毓璜顶医院莱山分院的门诊病历和诊断书证实原告患病需要停工休息累计34天。关于被告称2013年10月25日的诊断书系伪造的问题，本院认为该诊断书已经出具医生李凌云修正并加盖了烟台毓璜顶医院莱山分院的印章，可以证实该诊断书的落款时间书写存在笔误，该诊断书并非伪造。根据原告的实际工作年限和在被告处的工作年限，原告主张的医疗期34天符合法律规定，本院予以认定。原告提交的EMS回执及原告亲属到被告处请假的视频资料可以证实原告向被告请病假，但被告拒收。原告在患病情况下未上班，被告应当向原告支付病假工资，经计算应为2785元（2545元／月÷21.75天×34天×70%）。用人单位安排劳动者在高温天气下工作应向非高温作业人员每人每月支付80元防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。被告称2010年至2012年防暑降温费已支付，但未提供证据证实，本院对被告的主张不予采信，被告应付给原告2010年至2012年防暑降温费960元。被告已支付原告2013年防暑降温费305.25元，还应支付14.75元。关于被告以原告主张2010年至2012年防暑降温费超过仲裁时效为由进行抗辩的问题，本院认为防暑降温费系用人单位应向劳动者支付的工资报酬，其时效的起算时间应从双方解除或者终止劳动合同时起，因此，对被告的抗辩理由本院不予采信，原告防暑降温费的请求不超过仲裁时效。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。关于原告的累计工作时间，双方存在争议。原告称其于1999年开始工作，在被告处工作期间每年应享受10天带薪年休假，被告安排的带薪年休假不足，提交了威海市社会劳动保险事业处制作的职工养老保险手册证实；被告称原告未告知其于1999年工作，从其履历表及烟台市牟平区社会保险事业分处的社会保险费明细来看，原告最早的工作时间是2004年，2013年被告已安排原告休5天带薪年休假，不需要再支付带薪年休假工资。本院认为，原告提供的职工养老保险手册虽然可以证实其从1999年开始交纳社会保险，但没有证据证实其已将此事实告知被告，并且从原告填写的履历表及其在牟平区交纳社会保险费的明细所载明的内容看，被告也无法知道原告于1999年开始工作，因此2013年被告给原告安排5天带薪年休假并无不妥，原告主张2013年带薪年休假工资，本院不予支持。被告称原告主张2010年至2012年带薪年休假工资超过仲裁时效，原告亦无证据证实其请求未过仲裁时效，故对被告的理由，本院予以采信，原告主张2010年至2012年带薪年休假工资的请求，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告于2013年11月25日向被告发出解除劳动合同通知，原、被告的劳动合同解除，被告应当在为原告出具解除劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告在患病期间向被告请假，被告拒收假条造成不能及时足额向原告发放劳动报酬，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，应予支持。经计算，经济补偿金数额为10180元（2545元／月×4个月）。原告要求被告返还2010年3月至2010年5月社会保险费4452元的请求未经过仲裁程序，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、参照山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知第一条之规定，判决如下：
一、被告烟台裕罗电器装配有限公司向原告常艳芳支付病假工资2785元、防暑降温费974.75元、经济补偿金10800元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告烟台裕罗电器装配有限公司于本判决生效后十五日内为原告常艳芳出具解除劳动合同证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告常艳芳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告烟台裕罗电器装配有限公司交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 都皓怡
审 判 员 宋继宝
代理审判员 姜志东
二〇一四年十二月十日
书 记 员 刘 婧