广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法沙劳初字第265号
原告刘来银
被告德亨达金属科技（深圳）有限公司
原告刘来银与被告德亨达金属科技（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘来银，被告的委托代理人舒文艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年12月26日。
二、工作岗位以及工作职责：打磨工，负责打磨自行车架。
三、工资发放形式：银行转账。
四、离职时间：2014年3月10日。
五、工资发放及其他款项支付情况：已发放2013年12月工资787元；2014年1月工资2980元；2014年3月工资1043元；已支付仲裁裁决的2014年2月工资2430.75元和解除劳动合同的经济补偿金1357.92元。
六、原告的仲裁请求：l、被告支付原告2014年2月1日至2014年3月10日期间工资￥6000元；2、被告支付原告2013年12月26日至2014年3月10日期间岗位津贴￥1800元；3、被告支付原告2013年l2月26日至2014年3月l0日期间灰尘补助￥1800元；4、被告支付原告2013年12月26日至2014年3月10日期间全勤奖￥300元；5、被告支付原告2013年l2月26日至2014年3月l0日期间的外宿补助￥450元；6、被告支付原告2013年l2月26日至2014年3月10日期间生活补助￥1800元；7、被告支付原告2013年l2月26日至2014年3月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额￥14200元；8、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金￥4800元；9、被告支付原告2013年12月26日至2014年3月10日期间奖励（因本人发现漏加工产品）￥800元；10、被告支付原告2013年至2014年的年终奖￥4850元。
七、仲裁结果：一、被告于裁决生效之日起五天内支付原告如下款项：1、2014年2月份工资￥2430.75元；2、解除劳动合同的经济补偿金￥1357.92元。二、驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：全部同仲裁请求事项。以上合计36800元。
双方有争议的事项：
九、劳动合同签订情况：双方已签订书面的劳动合同，约定试用期为3个月，从2013年12月26日起至2014年3月25日止；劳动合同期限从2013年12月26日起至2017年12月25日止。
十、关于主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求：不予支持。
根据双方提供的《劳动合同》以及被告提交的《劳动合同签收备案表》显示，原告与被告之间已签订了一份期限从2013年12月26日至2017年12月25日止的固定期限劳动合同。原告庭审中确认《劳动合同》及《劳动合同签收备案表》上的签名均系其本人所签，但对劳动合同的签订时间存有异议，其主张双方实际于2014年3月3日补签该劳动合同，且其对合同的内容也不清楚。本院认为，虽然双方未在劳动合同落款部分注明签订合同的时间，但双方在劳动合同约定的条款及劳动合同签收备案表上明确注明了劳动合同期限的起止时间，即从原告入职时开始，且原告也未提交任何证据证明该劳动合同签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，应视为双方自始签订了书面劳动合同，被告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资。因此，对于原告的该项请求，本院不予以支持。
十一、关于主张2014年2月1日至2014年3月10日期间工资的请求：部分支持。
原告主张2014年2月1日至2014年3月10日期间工资6000元，包括2014年2月基本工资1808元；2014年3月出勤10天的基本工资831.26元；平时和休息日加班工资合计3360.74元。原告在庭后的询问笔录中称其平时加班3小时／天，每周六加班11小时／天，有三个周日加班11小时／天。被告则主张其已足额发放原告全部工资，其中2014年2月原告出勤17天，实发基本工资1536.8元，平时加班11小时，休息日加班16小时，原告该月应发工资合计2430.75元；2014年3月原告出勤5天，实发基本工资430.48元，平时加班9小时，休息日加班16小时，原告该月应发工资合计1043.26元。经核对被告提交的工资表，其主张原告2014年2月出勤17天，实发基本工资1536.8元；2014年3月出勤5天，实发基本工资430.48元，符合法定的计算标准，本院予以采信。对于原告主ＸＸ时和休息日加班工资差额的请求，本院认为，被告虽然提交了工资表、工资发放银行记录和考勤结果明细查询，但一是从双方确认的已发工资结构来看，原告平时及休息日有存在加班的事实；二是考勤结果明细查询以及工资表上2014年2月和3月的工资情况均系被告单方制作，未经原告本人签名确认，且原告也予以否认；三是工资发放银行记录只能证明被告向原告实际发放工资的数额，不足以证实被告已足额发放原告的工资。因此，被告应承担举证不能的不利后果，本院在合理范围内对原告的主张予以采信。结合原告的主张及双方确认的2014年1月和2013年12月的工资表以及被告提交的该期间考勤记录进行核算，本院酌定原告2014年2月1日至2014年3月10日期间平时每天加班2.3小时，休息日加班5天（2014年2月加班3天，3月加班2天），每天加班8小时。因此，被告应支付原告2014年2月平时加班工资662.75元（1808元／月÷20天÷8小时×2.3小时×150%×17天】，休息日加班工资542.4元（1808元／月÷20天×200%×3天】；3月平时加班工资185.64元（1808元／月÷21天÷8小时×2.3小时×150%×5天】，休息日加班工资344.38元（1808元／月÷21天×200%×2天】。被告庭审中自认应当支付原告2014年2月伙食补贴340元和全勤奖50元，以及3月伙食补贴140元。综上，被告应支付原告2014年2月1日至2014年3月10日工资合计4232.45元，扣除其已支付的2014年2月工资2430.75元以及3月工资1043元后，被告尚应支付原告工资差额758.7元。
十二、关于原告主张的岗位津贴、灰尘补助、全勤奖、外宿补助、生活补助、年终奖励的请求：不予支持。
根据原、被告签订的《劳动合同》，双方约定的工资结构为深圳最低工资标准＋绩效奖金＋加班费＋伙食费。从原告提交且经被告确认的2013年12月和2014年1月的工资条可以看出，被告以深圳市同期员工最低工资标准为底薪，以原告实际出勤的工作时间计发工资以及加班工资，并按实际出勤情况支付了原告伙食补贴以及全勤奖。由于原告没有提供任何证据证明双方约定了或事实上存在岗位津贴、灰尘补助、外宿补助等福利待遇，故原告的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。
十三、关于原告主张发现漏加工产品奖励的请求：不予支持。
原告主张在职期间发现40个漏加工产品，每一个奖励20元，但被告未给予其相应的奖励。被告对此予以否认，并提交了一份统计表用以证明原告不存在发现漏加工产品的事实。本院认为，原告未能提供任何证据证明其在职期间发现漏加工产品奖励的事实，故本院对其主张不予采信。原告要求该项奖励的请求，本院不予支持。
十四、解除劳动合同的原因：被告违法解除。
被告主张原告在试用期内不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条（一）的规定作出辞退原告的决定。被告提交了调薪审批表、通知、生产部后段试用期员工产能标准、生产日报表、谈话记录、员工手册及签名表作为证据用以证明其所主张的事实。本院认为，一是调薪审批表、通知、生产部后段试用期员工产能标准、谈话记录均系被告单方制作，未经原告本人签名确认，且原告也予以否认；二是被告未提供其他充分有效的证据证明其对原告工作岗位的要求向原告做出过描述；三是被告提交的生产日报表中，其中四份有原告签名，其余五份均未经原告本人签名确认，该表不足以证明被告对原告在试用期内的表现有客观的记录和评价。因此，被告提交的以上证据不足以证明原告在试用期内未达到产能标准，不符合录用条件的事实。被告以上述理由辞退原告，属违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
十五、违法解除劳动合同的赔偿金：3066.44元。
经核算，原告正常月平均工资3066.44元【（3000.93元＋3131.95元）÷2个月】，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金3066.44元（3066.44元×0.5个月×2倍】。扣除被告已付的1357.92元后，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额1708.52元。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告德亨达金属科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘来银支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币1708.52元；
二、被告德亨达金属科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘来银支付2014年2月1日至2014年3月10日期间工资差额人民币758.7元；
三、驳回原告刘来银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告德亨达金属科技（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一四年七月二日
书 记 员 周蕾（兼）
书 记 员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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