北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初17017号
原告（被告）:郑子龙，男，1972年4月24日出生，汉族，农民，住河南省西华县。
委托诉讼代理人:冀瑞英，北京市檀州律师事务所律师。
被告（原告）:北京市宇航兴达机械制造有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇志远庄村委会北100米。
法定代表人:皋古浪，总经理。
委托诉讼代理人:马国闯，北京兴展律师事务所律师。
原告（被告）郑子龙与被告（原告）北京市宇航兴达机械制造有限公司（以下简称宇航兴达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑子龙的委托诉讼代理人冀瑞英，被告（原告）宇航兴达公司的委托诉讼代理人马国闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑子龙向本院提出诉讼请求：1.宇航兴达公司支付郑子龙1997年3月12日至2017年3月20日延时加班工资40379元、1997年3月12日至2017年3月20日休息日加班工资29744元；2.宇航兴达公司支付郑子龙1997年3月12日至2017年3月20日解除劳动关系的补偿金共计120000元；3.宇航兴达公司支付郑子龙1997年3月12日至2017年3月20日带薪年休假工资171600元；4.宇航兴达公司支付郑子龙1997年3月12日至2011年7月农民工养老保险待遇50000元；5.宇航兴达公司支付郑子龙1997年3月12日至2017年3月20日高温补贴7200元；6.本案诉讼费由宇航兴达公司承担。
事实和理由（辩称）：郑子龙于1997年3月12日入职宇航兴达公司工作，任铣工，月工资5152.42元，周一至周五每天工作11个小时，周六工作8小时，周日工作4小时，每周工作6.5天。2017年宇航兴达公司因政府征地拆迁开始设备外迁至天津。2017年3月，宇航兴达公司将设备已迁至天津，未能与郑子龙就变更工作地点达成一致，致使郑子龙无法正常工作。郑子龙为河南省西华县红花镇柳城行政村柳城村人，户口性质为农村居民，在2007年前工资以现金形式发放，2007年开始工资以银行转账形式支付。宇航兴达公司2011年5月为其缴纳社会保险。郑子龙于2017年3月至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，大兴仲裁委2017年8月8日作出京兴劳人仲字[2017]第2188号裁决书并邮寄送达，郑子龙于2017年8月15日收到该裁决。宇航兴达公司因国家政策搬迁至天津未与郑子龙协商变更工作地点，为维护郑子龙的合法利益，特向法院提起诉讼。
宇航兴达公司向本院提出诉讼请求：1.宇航兴达公司不支付郑子龙2015年3月30日至2017年3月20日期间的年休假工资6633元；2.宇航兴达公司不支付郑子龙加班工资6529.36元；3.宇航兴达公司不支付郑子龙2002年7月24日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金
14248.55元，失业保险一次性生活补助费8384元；4.宇航兴达公司不支付郑子龙2015年6月至2016年8月期间的高温津贴720元；5.郑子龙承担本案诉讼费用。事实与理由（辩称）：宇航兴达公司未向郑子龙提出解除劳动合同。对郑子龙要求加班费不认可，不符合事实；郑子龙在2017年3月21日未通知公司，未办理任何手续，未到公司上班，公司通知其上岗，其不予理睬。郑子龙擅自离职，现主张解除劳动关系经济补偿金不成立，郑子龙主张公司变更工作地点也不属实。郑子龙主张的2015年之前的年假已超过法定的诉讼时效，2015年、2016年未休年假工资，公司已支付，在2016年前的未休年休假工资已向郑子龙单独支付，但公司未保存该工资支付记录；郑子龙要求养老保险待遇，公司已向其支付；郑子龙要求支付高温津贴，公司从未发放高温津贴，对于2015年之前的请求，因公司仅有保存两年工资支付记录的义务，现无法核实，请求予以驳回。宇航兴达公司因与郑子龙劳动争议纠纷一案，宇航兴达公司不服大兴仲裁委作出的裁决书，特向法院提起民事诉讼。郑子龙在仲裁中的请求不符合事实，故诉至法院。
本院经审理认定事实如下：宇航兴达公司成立于2002年7月24日。郑子龙与宇航兴达公司存在劳动关系，担任铣工一职，月平均工资为5152.42元；郑子龙系农业户籍性质；郑子龙的北京市社保记录显示宇航兴达公司自2011年5月至2017年1月为其缴纳社保。宇航兴达公司主张2017年3月21日向郑子龙邮寄《关于要求郑子龙同志限期返回单位上班的通知》，郑子龙不认可此通知的真实性，且表示并未收到此份通知。2017年3月29日，郑子龙向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.宇航兴达公司支付郑子龙1997年3月12日至2017年3月20日延时加班工资40379元、1997年3月12日至2017年3月20日休息日加班工资29744元；2.宇航兴达公司支付郑子龙1997年3月12日至2017年3月20日解除劳动关系的补偿金共计12万元、年休假工资171600元；3.宇航兴达公司支付郑子龙1997年3月12日至2011年7月农民工养老保险补偿金、失业保险补偿金5万元；4.宇航兴达公司支付郑子龙1997年3月12日至2017年3月20日高温补贴7200元。2017年8月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第2188号裁决书，裁决：一、宇航兴达公司支付郑子龙2015年3月30日至2017年3月20日期间的年休假工资6633元；二、宇航兴达公司支付郑子龙延时加班工资6529.36元；三、宇航兴达公司支付郑子龙2002年7月24日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金14248.55元、失业保险一次性生活补助费8384元；四、宇航兴达公司支付郑子龙2015年6月至2016年8月期间的高温津贴720元；五、驳回郑子龙的其他仲裁请求。郑子龙与宇航兴达公司均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对当事人有争议的事实，本院认定如下：郑子龙主张其1997年3月12日入职，宇航兴达公司主张郑子龙于2011年5月入职，结合郑子龙提交的换休条、工资发放转账记录等证据，可以认定郑子龙入职时间早于2011年5月。因郑子龙主张的入职时间早于宇航兴达公司成立的时间，故本院依法确认其2002年7月24日入职。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郑子龙提交换休条证明其2008年底和2009年初存在延时加班147个小时，宇航兴达公司未举证证明已安排补休或已支付加班费，应支付郑子龙延时加班费，具体金额以本院核算为准。郑子龙未提交证据证明其他时间存在延时加班、周六日加班及法定节假日加班，对其相关诉讼请求本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
本案中，郑子龙当庭主张宇航兴达公司未向其提出解除劳动关系，其亦未向宇航兴达公司提出解除劳动关系，其不愿意去天津，对工具进行了交接，另外找活干。郑子龙主张工作地点变更，属于客观情况发生重大变化，宇航兴达公司应支付经济补偿。宇航兴达公司主张其公司未与郑子龙解除劳动关系，其公司无义务支付经济补偿。因郑子龙和宇航兴达公司均未向对方明确做出解除劳动关系的意思表示，且劳动合同法规定的是在客观情况发生重大变化、用人单位向劳动者提出解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿，故郑子龙关于要求宇航兴达公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。郑子龙主张2002年7月24日之前的未休年休假工资没有事实依据，本院不予支持。关于郑子龙主张2002年7月24日至2017年3月20日期间的未休年假工资，宇航兴达公司对此提出时效抗辩。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。郑子龙2002年7月24日至2014年12月期间未休年假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。宇航兴达公司提交已支付郑子龙2016年未休年假工资的说明，因该说明与工资表记载不符，且未提交其他证据佐证其主张，本院不予采信，宇航兴达公司应支付郑子龙2015年1月1日至2017年3月20日期间未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。
关于高温津贴问题。郑子龙主张2002年7月24日之前的高温津贴没有事实依据，本院不予支持。北京市辖区劳动者在每年6月至8月从事高温作业的，自2007年6月起依法享受高温津贴。郑子龙主张其工作环境没通风及降温设施，且主张宇航兴达公司未支付其高温津贴。宇航兴达公司未提交证据证明已采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，并认可从未发放高温津贴，故对郑子龙关于要求支付2002年7月24日至2017年3月20日期间的高温津贴的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。
关于养老和失业保险待遇问题。郑子龙主张2002年7月24日之前的养老保险待遇，没有事实依据，本院不予支持。郑子龙于2002年7月24日入职，宇航兴达公司自2011年5月起方为其缴纳养老保险，故宇航兴达公司应支付郑子龙2002年7月24日至2011年4月30日期间未缴纳养老保险赔偿金，具体金额以本院核算为准。大兴仲裁委裁决宇航兴达公司支付郑子龙2002年7月24日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费8384元，郑子龙未对该项裁决起诉。宇航兴达公司主张不应支付郑子龙2002年7月24日至2011年4月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费，没有事实和法律依据，本院不予支持。宇航兴达公司已为郑子龙缴纳2011年5月之后的社会保险，故无需支付郑子龙其后的未缴纳失业保险一次性生活补助费。大兴仲裁委裁决的数额高于本院核算数额，本院进行调整。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付郑子龙147小时延时加班工资4206.60元；
二、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付郑子龙2015年1月1日至2017年3月20日期间未休带薪年休假工资10423.29元；
三、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付郑子龙2007年6月至2016年8月期间高温津贴2520元；
四、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付郑子龙2002年7月24日至2011年4月30日期间未缴纳养老保险赔偿金13949.95元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费4116元；
五、驳回郑子龙的其他诉讼请求；
六、驳回北京市宇航兴达机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由郑子龙和北京市宇航兴达机械制造有限公司各自负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘东民
人民陪审员 王爱清
人民陪审员 张渝江
二〇一八年五月三十一日
书 记 员 唐 玥