福建省漳平市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0881民初287号
原告：福建龙泰安生物科技发展有限公司，住所地漳平市富山工业园区罗安小区，统一社会信用代码91350800782151670U。
法定代表人：高增仁，董事长。
委托诉讼代理人：黄长河，男，该公司职员。
被告：黄建福，男，1970年5月22日出生，汉族，住漳平市，
原告福建龙泰安生物科技发展有限公司（以下简称“龙泰安公司”）与被告黄建福劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建龙泰安生物科技发展有限公司的委托诉讼代理人黄长河、被告黄建福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙泰安公司向本院提出诉讼请求：1.龙泰安公司无须向黄建福支付二倍工资；2.龙泰安公司无需向黄建福支付所欠工资；3.因龙泰安公司未与王文彬签订劳动合同引起的纠纷赔偿由黄建福承担全部责任。事实和理由：2016年2月22日，黄建福到龙泰安公司上班，担任公司副总兼行政经理，全面负责包括人事管理的行政日常管理工作。任职期间没有履行岗位职责，到处排挤老员工。2016年9月19日，黄建福未经批准擅自不到公司上班，也拒不办理工作交接手续。2016年10月8日，龙泰安公司收到劳动仲裁委员会的开庭通知书才知晓，黄建福与王文彬向漳平市劳动仲裁委员会申请仲裁，以公司没有与其签订劳动合同为由，要求龙泰安公司支付黄建福二倍工资及所欠工资，并足额缴纳社会保险。2016年11月16日，漳平市劳动仲裁委员会以龙泰安公司未与黄建福签订劳动合同为由作出裁决要求龙泰安公司支付黄建福二倍工资。龙泰安公司认为劳动仲裁委员会没有考虑黄建福岗位的特殊性，没有尊重客观事实，违背了公平、公正精神；同时有证据表明，龙泰安公司与黄建福签订了劳动合同，只是黄建福利用职务之便，隐藏了相关的证据。为此，龙泰安公司在劳动仲裁书生效之前向法院起诉。根据《公司法》的规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。龙泰安公司认为：一、黄建福在工作期间，没有完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，履行应尽的义务。作为负责公司人事的黄建福应当知晓国家关于劳动和社会保障方面的法律法规及相关政策，有责任对公司在日常人事管理中存在的问题予以指正并提出建议，告知公司因此产生的法律责任。即使其没有与公司签订劳动合同的责任不能归咎于龙泰安公司，应由其自己承担。二、黄建福利用职务上的便利，隐匿相关的证据，造成企业取证困难，违背了其应有的职业操守和应对公司忠实的原则，带有欺诈或敲诈嫌疑。从龙泰安公司电脑残存的电脑资料可以看到，龙泰安公司在2016年2月23日就与其签订了劳动合同，并由原来的行政助理陈夏鸣进行了电脑备案登记；而且黄建福为了女儿的就学问题曾向工业园区管委会提出了申请，工业园区管委会的政府文件要求提供一年以上《劳动合同》原件及复印件；龙泰安公司为黄建福办理了住房公积金，曾向住房管理中心提交过黄建福的《劳动合同》。为此可以断定，龙泰安公司在2016年2月23日与黄建福签订过劳动合同，只是黄建福利用职务，把龙泰安公司的劳动合同销毁，造成公司未与员工签订劳动合同的假象。为此黄建福提出的二倍工资的诉求理应不予支持，同时还应全部承担龙泰安公司因未与员工（包括王文彬）签订劳动合同所产生的不良后果。三、2016年9月初黄建福在口头向公司提出离职前，公司总经理就表示黄建福办理好工作交接手续后立即为其结清所欠工资，但黄建福不接受，至今也未办理工作交接，无法支付所欠工资。
黄建福辩称，一、龙泰安公司诉状所述情况与事实不符合。龙泰安公司与答辩人迄今为止未签订劳动合同，系龙泰安公司自身拒绝签订劳动合同所致，闽漳劳仲案[2016]025号劳动仲裁裁决书已作出认定，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以确认，并驳回龙泰安公司的诉讼请求。2016年2月22日，答辩人进入龙泰安公司工作，在入职前与龙泰安公司总经理蒋云彪口头约定，岗位是副总经理兼行政经理，月工资3600元，每月20日支付，依法缴纳五险一金，副总年底有分红，年收入不低于20万元。答辩人刚入职一星期，债权人和货主不断向龙泰安公司及总经理蒋云彪讨薪的、要货款的，要工程款。答辩人为了履职，于2016年3月3日向龙泰安公司提出，要求与龙泰安公司签订书面劳动合同和人事任命。但龙泰安公司总经理蒋云彪却以另一副总到岗后一起签订劳动合同和任命为由，拖延办理。后答辩人多次要求与龙泰安公司签订劳动合同，被龙泰安公司以各种理由推诿。答辩人与龙泰安公司迄今为止未签订劳动合同，系龙泰安公司拒绝签订劳动合同所致。二、双方口头约定答辩人的月工资为3600元，而龙泰安公司每月未按时足额发放给答辩人工资。闽漳劳仲案[2016]025号劳动仲裁裁决书已作出认定。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。因龙泰安公司所在行业是生产性行业，已经连续被评为福建省农业产业化龙头企业，答辩人有理由认为龙泰安公司存在恶意欠薪和随意克扣工资，依法驳回龙泰安公司的诉请，并责令龙泰安公司及时支付拖欠的工资和承担相应的违约责任。三、答辩人在龙泰安公司工作期间，已认真履职，无需承担因王文彬未签订劳动合同的责任。2016年3月以来，由于另一副总未能到位上岗，答辩人被公司总经理蒋云彪安排去管理机修车间和采购的工作。王文彬的工资和辞职由总经理直接决定。答辩人于2016年9月22日之前的公司大会上，直接向蒋云彪提出辞职，要求龙泰安公司支付所欠答辩人的劳动报酬并移交工作。在此期间，答辩人多次向总经理蒋云彪提出，要求公司支付所欠工资。离职当日答辩人向劳动局和工会打过电话，管委会的同志也在场，并说明因龙泰安公司未能及时支付答辩人工资而离职。一直以来，答辩人用心在为龙泰安公司做事。综上所述，要求驳回龙泰安公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告申请调取龙岩市住房公积金管理中心漳平市管理部调取的《劳动合同书》及公积金新增职工开户各一份，被告质证意见为劳动合同的签名及公积金的开户时间均无异议，但劳动合同书该填内容没有填，包括工资没有填。该《劳动合同书》系双方的真实意思，对签名和印章无异议，劳动合同书的内容部分空白不影响劳动合同内容的总体性及双方曾经有订立过劳动合同的事实。予以认定其真实性、合法性、相关性；2、黄建福于2016年2月22日入职龙泰安公司，于2016年9月22日离职，在期间从事副总兼行政的岗位工作，2016年3月双方订立书面劳动合同，双方约定工作期间工资按计时工资结算，工资为3600元/月，龙泰安公司向黄建福支付工资共计9419.92元，尚未支付工资计15780.08元。黄建福在龙泰安公司工作期间，龙泰安公司为黄建福办理各项社会保险，以漳平市最低缴费基数进行缴费参保。龙泰安公司以黄建福、王文彬为被告向法院提起劳动争议诉讼，因黄建福、王文彬的事实不属于集体性的劳动争议，处理结果不相同，不宜并案处理，2017年1月12日，龙泰安公司提出撤诉申请，本院作出民事裁定，准许龙泰安公司撤诉。2017年1月22日，龙泰安公司再次提起诉讼。
本院认为，本案法律关系为劳动争议。本案中双方对黄建福自2016年2月22日起至2016年9月22日与龙泰安公司存在劳动关系无异议。自2016年2月22日起至2016年9月22日止龙泰安公司支付黄建福工资计9419.92元，尚未支付工资为15780.08元。黄建福于2016年2月22日入职于龙泰安公司，龙泰安公司应于2016年3月21日前与黄建福订立书面劳动合同。龙泰安公司提供证据证明其与黄建福订立书面劳动合同，因此龙泰安公司的诉讼请求，理由充分，予以支持。龙泰安公司不需支付黄建福2016年3月22日至2016年9月22日期间的二倍工资差额21600元。
综上，龙泰安公司的诉讼请求，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条规定，判决如下：
福建龙泰安生物科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付黄建福工资15780.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由黄建福负担6元，由福建龙泰安生物科技发展有限公司负担4元。该款限于本判决生效之日起七日内缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 温 英 明
人民陪审员 陈 永 全
人民陪审员 邓 永 国
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 郑巧玲（代）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。