四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川16民终10号
上诉人匡良翠，女，汉族，生于1977年11月23日，小学文化，农村居民，住四川省华蓥市。
委托代理人彭占平，四川智群律师事务所律师。
被上诉人四川广安鼎胜纸业有限公司，住所地四川省华蓥市。
法定代表人池元平，公司董事长。
委托代理人黄丽华，四川华蓥山律师事务所律师。
上诉人匡良翠与被上诉人四川广安鼎胜纸业有限公司（以下简称鼎胜公司）劳动争议纠纷一案，不服华蓥市人民法院（2015）华蓥民初字第874号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人匡良翠及其委托代理人彭占平，被上诉人鼎胜公司委托代理人黄丽华到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原审法院查明，匡良翠于2012年9月到鼎胜公司从事印刷工作�2014年1月3日上午9时许，匡良翠在操作科盛隆印刷机时，不慎被转动的滚筒将其右手卷进去受伤，其伤情经南充市东方医院治疗，诊断为：1、右手压砸毁损伤；2、右手皮肤脱套伤；3、右中指指骨骨折；4、右环指不全骨折；5、右环指远节指骨远端缺失；6、右小指远节指骨缺损。其先后在南充东方医院（2014年1月3日至2014年2月1日，2014年4月29日至2014年5月21日，2014年6月10日至2014年6月26日，共67天）和华蓥市人民医院（2014年6月4日至2014年6月9日，共5天）治疗后出院，共计住院治疗72天。2014年2月19日，广安市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（广安人社工决（2014）30042号），认定匡良翠所受伤害为工伤。匡良翠的伤情于2014年9月22日经广安市劳动能力鉴定委员会（广安劳鉴（2014）547号）鉴定伤残等级为柒级，产生鉴定检查费500元，于2014年12月25日经四川省劳动能力鉴定委员会（四川省劳鉴2014年再850号）鉴定伤残等级为捌级，于2014年12月18日经广安市劳动能力鉴定委员会（广安劳鉴（2014）809号）鉴定为需配置辅助器具：假手指，产生鉴定检查费400元。2015年1月29日，广安世纪司法鉴定中心鉴定匡良翠有关右手安装义指费用评估为45000元，产生鉴定费700元。2015年5月20日，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲案（2015）24号仲裁裁决书，裁决：鼎胜公司支付匡良翠一次性伤残补助金22297元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金78468元、停工留薪待遇6081元、护理费6330元、伙食补助1440元、鉴定检查费1600元、住宿费130元、交通费700元、门诊医药费20元、义肢安装费48600元共计165666元。
原审法院认为，一、关于是否解除双方劳动关系的问题：匡良翠于2014年1月3日上午9时许到鼎胜公司�作科盛隆印刷机时，不慎被转动的滚筒将其右手卷进去受伤，被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二条“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”之规定，匡良翠提出解除与鼎胜公司的劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。
二、关于匡良翠主张的工伤保险待遇问题：匡良翠在鼎胜公司工作期间，鼎胜公司为匡良翠向华蓥市职工社会保险事业管理局缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，匡良翠因公受伤所应享受的医疗费、住院伙食补�费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、安装配置伤残辅助器具的费用、劳动能力鉴定费应从工伤保险基金支付，而不是由用人单位鼎胜公司支付，因此匡良翠应当向华蓥市职工社会保险事业管理局申领。鼎胜公司应当依照《工伤保险条例》的规定，向匡良翠支付一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院期间护理费。（一）、一次性伤残就业补助金：匡良翠的伤情经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级，根据川府发（2011）28号文件，其应享受的一次性伤残就业补助金的期间应为18个月，其在诉讼时未与鼎胜公司就关于是否解除劳动关系达成一致，因此该院认为，匡良翠的一次性伤残就业补助金的标准应按广安市2014年度职工月平均工资39213元／年进行计算，认定一次性伤残就业补助金为58824元（39213元／年／12个月18个月）。（二）、停工留薪�遇：匡良翠自第一次住院（2014年1月3日）至最后一次出院（2014年6月26日）期间为5个月23天，其于2014年6月26日出院时，医嘱建议休息两个月，因此，该院认定匡良翠的停工留薪期间为8个月。匡良翠主张其月平均工资为2730.2元，但其只提交了受伤前10个月的工资卡明细，无法认定其受伤前十二个月的月平均工资，因鼎胜公司提交了匡良翠受伤前十二个月的工资表，因此该院认定匡良翠的月平均工资为2687元，认定停工留薪待遇21496（2687元／月8个月）元。（三）、住院期间护理费：匡良翠共计住院治疗72天，其主张前一个月受伤较重应按两人护理的标准进行计算，但其未提交证据证明，因此，该院认定匡良翠住院治疗72天均应按1人护理的标准进行计算，根据鼎胜公司向该院提交的护理人员张遂芬出具的收条显示，鼎胜公司派张遂芬护理匡良翠时，其公司给张遂芬的护理�为100元／天，因此该院认为鼎胜公司认可护理费为100元／天，因此匡良翠主张护理费为100元／天的诉讼请求，该院予以支持，认定护理费7200元（100元／天72天）。（四）、其他鉴定费。匡良翠于2014年12月18日经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为需配置辅助器具：假手指。根据《工伤保险条例》的规定，其安装配置伤残辅助器具的费用应从工伤保险基金支付，安装义指费用应由社保机构核定，无需鉴定。因此，匡良翠主张其于2015年1月29日经广安世纪司法鉴定中心鉴定其右手安装义指费用评估为45000元，产生的鉴定费700元由鼎胜公司承担的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，该院不予支持。（五）、抵扣费用的认定：鼎胜公司主张匡良翠在受伤期间向其公司借支的8000元，其公司在匡良翠受伤后向其发放的工资8560元以及向张遂芬支付的护理费2100元，均应在其公司应承担�总费用中予以扣除，匡良翠对借支8000元以及鼎胜公司在其受伤后为其发放了工资8560元不持有异议，但其主张张遂芬只护理了10天，只认可护理费1000元，该院认为，双方对护理人员系张遂芬没有异议，但匡良翠没有提交证明张遂芬只护理了10天的证据，根据鼎胜公司提交的张遂芬出具的收条，该院认定鼎胜公司代为支付了护理费2100元，综上，认定应扣除的费用为18660（8000＋8560＋2100）元。
综上，共认定鼎胜公司应支付匡良翠的费用为：一次性伤残就业补助金58824元、停工留薪待遇21496元、住院期间护理费7200元，共计87520元。扣除被告鼎胜公司已经支付的18660元，被告鼎胜公司实际还应支付68860元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《社会保险法》第三十八条的规定，判决：一、解除匡良翠�鼎胜公司的劳动关系；二、鼎胜公司在判决生效后十日内一次性支付匡良翠一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院期间护理费、鉴定检查费共计68860元；三、驳回匡良翠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鼎胜公司承担。
匡良翠不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判：1、由鼎胜公司支付其各项工伤保险待遇共计197251.8元（一次性伤残补助金11个月x2730.2元／月=30032.2元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金26个月x3268元／月=84968元、停工留薪待遇8个月x2730.2元／月=21841.6元、护理费72天x100元／天=7200元、住院伙食补助费30元／天x72天=2160元、鉴定、检查费用1600元、住宿费130元、交通费7010元、义肢安装费48600元、门诊医疗费20元）；2、本案一、二审诉讼费由鼎胜公司承担。其主要上诉理由是，1、原判决认定事实错误：一是匡良翠本人工资应根据其提供的受伤前10个月的工资卡明细的平均工资（即2730.2元）计算；二是匡良翠安装配置辅助残疾辅助器具的有关费用应当由鼎胜公司承担。2、原审法院根据《工伤保险条例》及《社会保险法》将由工伤保险基金支付的有关工伤保险待遇认定应由鼎胜公司向华蓥市职工社会保险事业管理局申领，属适用法律错误，匡良翠享有的工伤保险待遇均应由鼎胜公司直接支付。
被上诉人鼎胜公司辩称，原审法院认定的事实正确：1、他公司提供了匡良翠受伤前12个月的工资明细表，虽然该表中有一部分匡良翠未签字，但他公司均是通过银行转账发放工资的，上诉人不能否认没有收到工资；2、安装配置辅助残疾辅助器具的费用应由工伤保险基金支付。对于应工伤保险基金支付的费用，由匡良翠提供相关资料向社保机关申请支付，原审法院适用法律正确。请求驳回上诉、维持原判。
二审中，双方当事人均没有提供新证据。
本院审理查明的事实与原审查明一致，本院依法予以确认。
本院认为：关于匡良翠本人工资的问题。因匡良翠仅提供了2013年2月至11月份工资卡明细，未提供2013年1月和12月工资卡明细，而鼎胜公司提供的2013年1月份工资明细表有匡良翠本人签字。鼎胜公司提供的2013年12月份工资明细表虽然没有匡良翠的签字，但由于鼎胜公司提供的2013年2月至2013年11月匡良翠工资明细表中，除9月份应发工资与匡良翠提供的工资卡明细中的9月份实发工资一致外，其他月份实发工资完全一致，故鼎胜公司提供的12月份工资可信度极高，因此原审法院根据匡良翠提供的2013�2月至11月份工资卡明细和鼎胜公司提供的2013年1月份和12月份工资明细表计算出匡良翠受伤前12个月平均工资为2687元，并无不当，本院予以支持。匡良翠主张其本人工资为2730.2元的上诉理由不能成立。
关于匡良翠主张的工伤保险待遇问题。由于匡良翠在鼎胜公司工作期间，鼎胜公司为其缴纳了工伤保险费，因此原审法院根据《工伤保险条例》的相关规定认定匡良翠因公受伤所应享受的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、安装配置伤残辅助器具的费用、劳动能力鉴定费应从工伤保险基金支付，于法有据，本院予以维持，匡良翠主张其工伤保险待遇均由鼎胜公司支付的上诉请求，本院不予支持。
关于安装假肢鉴定费用的问题。根据《工伤保险条例》第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”的规定，安装假肢费用应按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付，因此无需工伤职工自行鉴定。因此，匡良翠主张安装假肢所产生鉴定费700元的上诉请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人匡良翠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴丽华
代理审判员 伍明星
代理审判员 叶官清
二〇一六年三月二日
书 记 员 唐双霜
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审�民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。