湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0381民初142号
原告：赵其军，男，生于1965年7月23日，汉族。
委托代理人：明鑫，湖北思扬律师事务所律师。代理权限：特别授权（代为放弃、变更诉讼请求，参与调解、进行和解，提起上诉，代为签收相关法律文书等）。
委托代理人：刘东，湖北延津律师事务所律师。代理权限：特别授权（代为放弃、变更诉讼请求，参与调解、进行和解，提起上诉，代为签�相关法律文书等）。
被告：湖北武当太极湖建设工程有限公司。住所地：湖北省丹江口市武当山旅游经济特区玉虚路*号。
法定代表人：王翔，该公司总经理。
委托代理人：王国伟，该公司人力资源部部长。代理权限：一般代理。
原告赵其军诉被告湖北武当太极湖建设工程有限公司（以下简称“太极湖公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年12月31日受理后，依法组成由审判员方局华担任审判长，审判员张新成（主审）、人民陪审员邢小丽参加的合议庭，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告赵其军的委托代理人明鑫、刘东，被告太极湖公司的委托代理人王国伟到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告赵其军诉称：其于2011年9月1日与被告太极湖公司签订了书面劳动合同，合同约定的用工期限为三年，即自2011年9月1日起至2014年8月31日止，原告在被告太极湖公司从事管理工作，年薪为100万元，由被告太极湖公司按月支付原告工资。后因个人发展原因，原告于2013年12月31日申请解除与被告之间的劳动合同，后被告太极湖公司以绩效考核为由对原告的部分工资予以扣发，经原告多次找被告太极湖公司沟通，被告太极湖公司拖延至2015年1月8日才与原告进行了核算，确认尚欠原告工资共计658500元，至今迟迟未予支付。原告曾于2015年12月2日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“十堰仲裁委”）申请仲裁，十堰仲裁委以原告的仲裁申请超过法定仲裁时效为由决定不予受理。为此，向法院提起诉讼，要求依法判决被告太极湖公司支付拖欠原告的工资658500元，并自2014年1月1日起按中国人民银行同期贷款利率向原告支付相应的逾期付款利息，本案的案件受理费由被告太极湖公司承担。
原告赵其军为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1：原告赵其军的居民身份证复印件以及被告太极湖公司企业工商信息各1份。拟证明：原、被告双方的诉讼主体资格和基本情况。经质证，被告太极湖公司对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的证明效力予以确认。
证据2：原、被告双方签订的《劳动合同书》以及被告太极湖公司出具的《解除劳动合同证明书》、原告的《绩效薪资及其他统计表（以下简称“《绩效薪金统计表》”）复印件各1份。拟证明：原、被告双方存在劳动关系以及后解除劳动合同关系的事实，原告在被告太极湖公司工作期间工资标准为年薪100万元，按月支付工资的时间为每月的10日，截止原告离职前，被告太极湖公司尚欠原告工资658500元未发的事实。经质证，被告太极湖公�对该组证据的真实性无异议，但对该组证据中的《绩效薪资统计表》的证明目的有异议，认为：该《绩效薪资统计表》不能达到原告方的证明目的。本院对该组证据的真实性予以确认，但对该组证据中《绩效薪资统计表》的证明目的以及被告方提出的质证意见将结合庭审查明的事实和本案其他证据予以综合分析认定。
证据3：湖北武当太极湖投资集团有限公司（以下简称“太极湖投资集团公司”）踞一峰（系太极湖投资集团公司党委书记、副总裁）、王翔（系太极湖投资集团公司副总裁）的推荐信。拟证明：原告工作尽职尽责，并得到了被告方的认可。经质证，被告太极湖公司对该组证据有异议，对该组证据的证明内容和证明目的不予认可。本院对该组证据的证明内容、证明目的以及被告方提出的质证意见将结合庭审查明的事实和本案其他证据予以综合�析认定。
证据4：十堰仲裁委作出的不予受理通知书及相关送达回证各1份。拟证明：本案经过了劳动仲裁前置程序。经质证，被告太极湖公司对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
被告太极湖公司经本院送达起诉状副本后，在法定期限内未提交书面答辩意见，但该公司口头辩称：原告赵其军原来是该公司高级管理人员，约定年薪为100万元，其中：基本工资是按年薪的60﹪按12个月分月发放的，另有40﹪属于浮动薪资（20﹪属于工程管理风险金，20﹪属于高管职责风险抵押金），如果任职期间没有重大事故发生，预留的绩效工资（即40﹪的浮动薪资）在年底发放，在2012年至2013年其原告预留的绩效工资是未发放，主要原因是原告负责的武当山太极湖码头港池护坡工程出现多处塌陷和滑坡事故，原告作为公司总经理�重失职，对该工程事故的发生负有不可推卸的管理责任，为此，公司经研究将原告2012年和2013年预留的全年绩效薪资予以扣发。
被告太极湖公司就该公司提出的抗辩理由，当庭向本院提交了以下证据：
证据1：被告太极湖公司的营业执照复印件、组织机构代码证各1份。拟证明：被告太极湖公司的诉讼主体资格和基本情况。经质证，原告赵其军对该组证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性和证明效力予以确认。
证据2：被告太极湖公司的年薪制高管薪资发放统计明细表3份。拟证明：被告太极湖公司年薪制高管绩效薪资的发放情况。经质证，原告赵其军对该组证据真实性、合法性及关联性均有异议，认为：该组证据不能达到被告方的证明目的。本院对该组证据的证明内容、证明目的以及原告方提出的质证意见将结合庭审查明的事实�本案其他证据予以综合分析认定。
证据3：武当山太极湖蓝湾码头驳岸滑坡工程治理设计报告以及十堰市公证处出具的公证书各1份。拟证明：原告在公司任总经理期间所负责的工程项目发生严重的滑坡事故，原告应负相应的领导和管理责任，因此，公司经研究决定对原告的绩效工作不予发放。经质证，原告赵其军对该组证据真实性、合法性均无异议，但认为：该组证据与本案无关联性，达不到被告方的证明目的。本院对该组证据的真实性予以确认，对该组证据与本案的关联性以及原告方提出的质证意见将结合庭审查明的事实和本案其他证据予以综合分析认定。
证据4：被告太极湖公司下发的湖武建司字（2014）2号文件即《关于对太极湖码头港池护坡滑坡事故的处理决定》。拟证明：因原告在公司任总经理期间严重失职，致使所负责的工程项目即太极湖码头港池护坡发生严重的滑坡事故，原告对该工程事故负有不可推卸的领导和管理责任，公司根据与原告所签订的劳动合同及《高管绩效薪酬考核管理办法》的有关规定，决定扣发原告2012年和2013年的全年绩效薪酬。经质证，原告赵其军对该证据的真实性无异议，但认为：该处理决定与被告太极湖公司在2015年1月8日出具的有关原告绩效薪资及其他统计表相互矛盾，并且缺乏客观、有效的证据证实原告有严重失职行为。本院对该证据的真实性予以确认，对该证据的证明目的以及原告方提出的质证意见将结合庭审查明的事实和本案其他证据予以综合分析认定。
经审理查明：2011年9月1日，原、被告双方签订了一份为期3年（自2011年9月1日起至2014年8月31日止）的书面劳动合同，约定被告太极湖公司聘用原告赵其军在公司从事管理类工作（具体担任公司总经理）�劳动报酬约定为年薪100万元，由甲方（即被告太极湖公司，用人单位，下同）于每月10日以人民币形式支付乙方（即原告赵其军，劳动者，下同）上月工资，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职；双方对其他相关事项亦进行了约定。2013年12月，经原告赵其军申请，被告太极湖公司于2013年12月31日解除了与原告所签订的《劳动合同》（即双方于2011年9月1日所签订的《劳动合同》），被告太极湖公司亦给原告出具了《解除劳动合同证明书》（编号为：20131202）。但被告太极湖公司尚欠原告部分工资未予发放，后原告曾多次找被告太极湖公司沟通，2015年1月8日，经被告太极湖公司核算确认，2012年3月至2013年12月共欠原告686000元未发，扣减原告所开支的2万元考察费和原告的借款7500元，尚欠原告工资658500元（其中包括2012年和2013年度绩效薪资59万元，统计表载明待公司评估考核后给予发放）未予支付。原告赵其军于2015年12月2日向十堰仲裁委申请仲裁，十堰仲裁委经审查于同年12月3日以超过法定的劳动仲裁时效为由作出十劳人仲（2015）不字第17号不予受理通知书决定对原告提起的劳动仲裁申请不予受理。原告赵其军对十堰仲裁委作出的不予受理通知书不服，遂于2015年12月31日向本院提起诉讼。
另查明：被告太极湖公司于2011年9月开工建设的太极湖码头港池护坡工程，由（江苏省）南京市水利规划设计院有限公司设计、（湖北省）武汉地质工程勘察院勘察、湖北清江工程管理资询有限公司监理、（湖北省）孝感市政园艺工程总公司十堰分公司施工；该工程于2013年6月基本完工。后发现该工程出现多起塌陷、起拱或断裂情况，最终导致上述港池护坡工程发生了严重的滑坡。被告太极湖公司于同年11月4日向十堰市公证处进行了相应的证据保全公证，十堰市公证处于同年11月27日作出（2013）鄂十堰证字第003386号公证书，对太极湖码头港池护坡工程出现的滑坡质量问题进行了相应的证据保全，对现场状况进行描述记录，并对现场勘验测量过程进行了录像。被告太极湖工程公司于2014年4月20日下发了湖武建司字（2014）2号文件，对太极湖码头港池护坡工程滑坡事故作出了相应的处理决定，认为原告作为公司总经理，对该次工程事故负有不可推卸的领导和管理责任，根据公司与原告所签订的劳动合同及《高管绩效薪酬考核管理办法》的有关规定，决定扣发原告2012年和2013年的全年绩效薪酬。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业以及取得�动报酬等项权利；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告双方签订有书面劳动合同，并约定原告在正常出勤并按质按量完成被告方按排工作任务后，可获得相应劳动报酬（年薪100万元），并约定被告方应于每月10日以人民币形式支付原告上月工资；但从2012年3月起被告太极湖公司作为用人单位未按合同约定和相关法律规定及时足额支付原告工资，虽然经原告本人申请，双方同意解除2011年9月1日所签订的《劳动合同》，被告太极湖公司亦于2013年12月31日给原告出具了《解除劳动合同证明书》，双方之间的劳动关系自解除劳动合同之日（即2013年12月31日）起终止，但经原告赵其军多次催要，被告太极湖公司于2015年1月8日才对所欠原告的绩效薪资及其他款项进行了相应统计与核算，并向原告出具了相应的《绩效薪资及其他统计表》，载明在扣除相关借支及其他费用后，尚欠原告工资6585000元（其中包括2012年度和2013年度的预留绩效工资），原告赵其军在多次要求被告太极湖公司支付上述所欠工资无果的情况下，于2015年12月2日向劳动仲裁部门申请仲裁，且在本案中被告太极湖公司并未提出原告申请仲裁时已超过了法律规定的仲裁时效的抗辩，原告赵其军要求被告太极湖公司向其支付拖欠工资658500元，有相应的事实和法律依据，本院对此予以支持；原告赵其军要求被告太极湖公司自2014年1月1日起按中国人民银行同期贷款利率向其支付逾期付款的相应利息，无法律依据，本院对此不予支持。被告太极湖公司提出“原告赵其军在任公司任总经理时所负责的太极湖码头港池护坡工程发生了严重滑坡事故，负有不可推卸的领导和管理责任，因此，公司已研究决定将原告2012年和2013年有全�绩效薪酬予以扣发”的抗辩理由不能成立，经庭审查明，原、被双方所签订的劳动合同约定是按月向原告发放工资，并没有约定绩效薪酬根据考核情况发放，并且在2013年12月31日双方经协商同意解除劳动合同时，被告太极湖公司并未作出扣发原告绩效薪酬的处理决定，虽然被告太极湖公司于2014年4月20日作出的“关于对太极湖码头港池护坡工程滑坡事故的处理决定”以原告作为公司总经理对所发生的工程事故负有不可推卸的领导和管理责任，决定扣发原告2012年和2013年的全年绩效薪酬，但被告太极湖公司所提交的证据并不能证明该公司将上述处理决定向原告方进行了送达，亦未提交相应的证据证实原告在所发生的工程事故应当承担相应责任，并且与该公司在2015年1月8日向原告出具的《绩效薪资及其他统计表》载明的内容相矛盾；加之被告太极湖公司所抗辩的工程质量事故与本案不属同一法律关系，故本院对被告太极湖公司提出的上述抗辩理由不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释》第十三条和《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖北武当太极湖建设工程有限公司在本判决生效后十日内向原告赵其军支付所拖欠的工资658500元；
二、驳回原告赵其军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖北武当太极湖建设工程有限公司。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 员 方局华
审 判 员 张新成
人民陪审员 邢小丽
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 钱文静
本案适用的相关法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。