.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}吉林省四平市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）吉03民终911号上诉人（原审原告）：高庆洪，男，1961年3月6日出生，汉族，现住吉林省四平市。委托诉讼代理人：王铁，吉林英诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佳乐宝食品股份有限公司，住所地吉林省四平市铁东区。法定代表人：李刚，董事长。委托诉讼代理人：王艳枫，吉林辅民律师事务所律师。原审第三人：天成玉米开发有限公司，住所地吉林省四平市铁东区。法定代表人：李刚，董事长。上诉人高庆洪因与被上诉人佳乐宝食品股份有限公司（以下简称佳乐宝公司）、原审第三人天成玉米开发有限公司（以下简称天成公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省四平市铁东区人民法院（2018）吉0303民初1340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高庆洪上诉请求：撤销一审判决第二项；判令被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资27500元；诉讼费用由被上诉人承担。主要事实与理由：一审判决认定事实错误。针对上诉人一审提交的劳动人事仲裁争议裁决书、四平市铁东区人民法院（2017）吉0303民初字11号民事判决书、上诉状三份证据以及所证明事项，一审判决未予以评判并作出认定，认定事实错误。针对上诉人一审提交的工作卡、工作服及工资卡三份证据以及所证明的事项，一审判决未予以评判并作出认定，认定事实错误。二、一审判决关于仲裁时效认定，适用法律错误。本案上诉人知道自己权利被侵害之日是在四平市铁东区人民法院作出（2017）吉0303民初字11号民事判决书之后。另外，通过被上诉人在另一劳动争议案件中起诉高庆洪及四平市和睦公司的上诉状、仲裁裁决书及法院判决中可见，被上诉人曾经拒不承认与上诉人存在事实劳动关系。上诉人当时并不知道其权利被侵害。因此，上诉人知道权利被侵害之日应当认定为从四平市铁东区人民法院作出（2017）吉0303民初字11号民事判决书之后。佳乐宝公司答辩称，关于本案争议的未签订劳动合同二倍工资，前提是未签订劳动合同，上诉人上班第二个月开始自己已明知未签订劳动合同，从这个时期确定诉讼时效。所以原审判决事实清楚，适用法律正确，应依法维持一审判决，驳回上诉人上诉请求。天成公司未到庭答辩。高庆洪向原审法院起诉请求：请求确定高庆洪与被告佳乐宝公司存在劳动关系；并要求被告佳乐宝公司支付因未签订劳动合同的双倍工资27500元。原审法院认定事实：原告高庆洪自2010年开始，在第三人天成公司工作，被告佳乐宝公司为其发放了工作卡、工作服，并为其按月发放工资，原告也在一直领取。四平市中级人民法院（2018）吉03民终917号民事判决书对原告高庆洪与被告佳乐宝公司存在劳动关系做了确认。在原告自2010年开始到第三人天成公司工作，后又到被告佳乐宝公司工作期间，原告高庆洪一直未向被告主张过签订劳动合同，也没有向其他有关部门寻求权利救济。被告亦从未找过原告商签合同，双方对签订劳动合同一直没有达成合意，也没有发生过不可抗力及其他正当理由导致该劳动合同签订不能的状况，该双务合同最终未能签订，完全是因双方怠于行使主张权利所致。原审法院认为，原告高庆洪工作期间虽未与被告佳乐宝公司签订书面劳动合同，但庭审过程中被告认可与原告存在事实劳动关系，故应认定原告高庆洪与被告佳乐宝公司存在劳动关系。被告佳乐宝公司作为用人单位，自用工之日起一个月内就应该与原告订立书面劳动合同，而被告佳乐宝公司在原告高庆洪工作期间，一直未与原告高庆洪签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款之规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此规定具有一定惩戒性，并不属于劳动报酬范畴；但原告申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，不适用第四款。即，用人单位自用工之日起，满一个月的次日还未与劳动者签订劳动合同，劳动者就应当知道自身权益受到侵害，应当从此日起计算仲裁时效。且申请人高庆洪在未签订劳动合同问题上，一直没有向被告主张过权利，也应负有责任。对此，四平市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月28日作出的四劳人仲裁字（2016）第111号裁决书对仲裁申请已超时效也给予了认定。综上，高庆洪要求因未签订劳动合同应支付二倍工资的申请已超过仲裁时效，本院不予支持。庭审中，原告高庆洪虽起诉天成公司为第三人，但对第三人没有明确诉请，无法支持其请求。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条等规定，遂判决：一、被告佳乐宝食品股份有限公司与原告高庆洪存在劳动关系；二、驳回原告高庆洪关于主张被告佳乐宝食品股份有限公司支付因未签订劳动合同双倍工资27500元的请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。高庆洪提交的2016年8月1日《仲裁申请书》和二份2016年8月2日对天成公司和佳乐宝公司企业信息查询单，证明申请仲裁时高庆洪不知道谁是用人单位，将天成公司和佳乐宝公司列为被申请人。后经查询，将被申请人更改为佳乐宝公司，将天成公司列为第三人。佳乐宝公司质证称，对企业工商信息无异议，仲裁申请书真实性无法核实，高庆洪提交的证据无法证明其主张。佳乐宝公司提交四张照片，证明佳乐宝公司于2015年2月4日从融利食品有限公司更名为佳乐宝食品有限公司后，企业的外立标识和食用油外包装上就是佳乐宝公司字样。高庆洪在生产车间负责搬运食用油工作，对于佳乐宝公司标识高庆洪是明知的，高庆洪说他不知道是谁的员工的主张不能成立。高庆洪质证称，照片形成时间无法确定，通过照片可以看出被上诉人位于第三人公司院内，他是第三人公司的一部分。照片内容并不是被上诉人告知与上诉人存在劳动关系的理由，上诉人不可能知道他与被上诉人之间存在劳动关系。另查明，2013年8月19日，由天成公司与李刚出资设立融利食品有限公司；2015年2月4日融利食品有限公司变更为佳乐宝食品有限公司；2015年12月1日，佳乐宝食品有限公司变更为佳乐宝食品股份有限公司，简称佳乐宝公司。本院认为，一、关于佳乐宝公司与高庆洪劳动关系问题。2013年8月19日，由天成公司与李刚出资设立融利食品有限公司，后逐渐更名为佳乐宝公司，原天成玉米公司仍然存在。高庆洪请求确认与佳乐宝公司存在劳动关系应予支持。原审判决认定“被告佳乐宝食品股份有限公司与原告高庆洪存在劳动关系”不准确，按佳乐宝公司设立时间应予纠正为，自2013年8月19日起被告佳乐宝食品股份有限公司与原告高庆洪存在劳动关系。二、关于佳乐宝公司应否支付高庆洪未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，佳乐宝公司与高庆洪建立劳动关系，应当与高庆洪订立书面劳动合同。双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，佳乐宝公司自用工之日起，超过一个月不满一年未与高庆洪订立书面劳动合同的，应当向高庆洪每月支付二倍的工资。未签订劳动合同的二倍工资是用人单位不履行与劳动者签订劳动合同的法定义务，侵犯劳动者权益所应承担的侵权责任，其并不是基于劳动者付出劳动而应取得的劳动报酬。因此，从性质上讲，未签订劳动合同的二倍工资是具有惩戒赔偿金的含义，仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款到第三款的规定，即佳乐宝公司自用工之日的次月还未与高庆洪签订劳动合同，高庆洪就应当知道自身权益受到侵害，应当从此日起计算仲裁时效。高庆洪上诉请求称，其与佳乐宝公司的劳动关系是经过仲裁和法院的判决确认的，上诉人不知道与佳乐宝公司存在劳动关系，不知道自己的权利被侵害，不超过法定仲裁时效期间。本院认为，高庆洪与佳乐宝公司、四平市和睦劳务有限公司劳动争议纠纷一案，即吉林省四平市中级人民法院（2017）吉03民终917号民事判决书中，高庆洪辩称“高庆洪与佳乐宝公司存在事实劳动关系。高庆洪与佳乐宝公司的劳动关系从未解除，高庆洪在工作时间内受佳乐宝公司车间主任管理，车间主任由佳乐宝公司指派。”高庆洪在劳动仲裁申请书中亦诉称，“申请人于2010年1月到第三人单位精油车间工作，月平均工资2500元左右，2013年8月第三人单位以精油车间为基础，出资设立了被申请人佳乐宝公司，申请人继续在原工作地点、工作岗位工作至今。”故高庆洪提出的，法院判决前不知道自己的工作单位，不知道自己的权利被侵害的上诉理由缺乏事实和法律依据。再者，高庆洪2010年5月到天成公司精油车间工作，后精油车间组建为融利食品有限公司，2013年8月19日更名为佳乐宝公司，高庆洪称一直在该公司工作，在精油车间从事搬运工作。该公司生产的食用油包装上印有佳乐宝公司名称，厂房上方立有佳乐宝公司名牌，高庆洪称其不知道与佳乐宝公司存在劳动关系既不客观，也不真实。综上，佳乐宝公司于2013年成立，高庆洪未按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，就未签订劳动合同二倍赔偿申请劳动仲裁，超过仲裁申请期限，亦未提出具有不可抗力或者其他正当理由的证据，对其该项上诉请求应予驳回。综上所述，上诉人高庆洪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决部分认定事实清楚、适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第三项规定，判决如下：一、维持吉林省四平市铁东区人民法院（2018）吉0303民初1340号民事判决第二项，即“二、驳回原告高庆洪关于主张被告佳乐宝食品股份有限公司支付因未签订劳动合同双倍工资27500元的请求。”;二、撤销吉林省四平市铁东区人民法院（2018）吉0303民初1340号民事判决第一项，即“一、被告佳乐宝食品股份有限公司与原告高庆洪存在劳动关系。”；三、自2013年8月19日起被告佳乐宝食品股份有限公司与原告高庆洪存在劳动关系。一、二审案件受理费20元，由上诉人高庆洪与被上诉人佳乐宝食品股份有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长田迎春审判员王玉敏审判员毕莹二○一八年九月三日书记员张帅