山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终2531号
上诉人（原审原告）：宋春梅，女，1964年4月1日出生，汉族，太原高新技术开发区土地事务中心工人，住太原市。
上诉人（原审被告）：太原高新技术开发区土地事务中心，住所地太原市高新街32号，组织机构代码证号78850239-8。
法定代表人渠荣，主任。
委托诉讼代理人：司东南，山西华炬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：侯素霞，山西华炬律师事务所律师。
上诉人宋春梅、上诉人太原高新技术开发区土地事务中心劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2015）小民初字第00114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人宋春梅、上诉人太原高新技术开发区土地事务中心委托诉讼代理人司东南、侯素霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋春梅上诉请求：1、维持一审判决。2、依法判决：（1）支付上诉人宋春梅2004年至2014年12月单位应缴纳的五险一金56520元；（2）支付上诉人宋春梅2004年至2014年12月的取暖费21600元；（3）支付上诉人宋春梅2004年至2014年12月的最低工资差额待遇27000元；（4）支付上诉人宋春梅交通费、律师咨询费、诉讼费10000元；（5）支付上诉人宋春梅因被上诉人违法辞退造成的工资损失25%的工资赔偿金26800元；（6）支付上诉人宋春梅因被上诉人违法辞退再就业前的失业救济费30000元；（7）支付上诉人宋春梅在被上诉人处高空作业的福利待遇并进行健康体检32000元。3、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人宋春梅于2004年4月1日进入被上诉人太原高新技术开发区土地事务中心工作，一直未订立劳动合同，2008年1月1日劳动合同法实施后，被上诉人拒绝与上诉人订立书面劳动合同。上诉人在被上诉人处工作十年，已形成劳动事实关系，被上诉人拒绝与上诉人订立劳动合同，又拒绝上诉人参加工会组织，侵害了上诉人的合法权益。
太原高新技术开发区土地事务中心上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判为驳回被上诉人的一审诉讼请求。2、本案的一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：1、原审判决认定事实错误，本案双方之间属于非全日制用工关系。当时宋春梅工作的介绍人证明宋春梅的工作性质为钟点工，且每天的工作时间不到三个小时。被上诉人的报酬结算周期，是双方认可的一个月支付一次，原审法院仅，以一个月的报酬结算周期就认定工作性质为全日制用工，有失公允。2、被上诉人的各项诉讼请求没有法律依据，已过诉讼时效。3、双方终止劳动关系的原因是宋春梅私自动用工作人员电脑，违反单位工作纪律，且上诉人提供了证据证明。而原审法院认定上诉人没有提供相关证据。宋春梅存在过错，根据用工性质，上诉人无需支付其经济补偿，
宋春梅向一审法院起诉请求：1、因要求与被告订立书面劳动合同，无故解除，请求被告支付我在该单位工作期间的双倍工资9900元；2、要求支付我2004年到2014年12月的单位应交纳的五险一金56520元；3、要求被告支付我待岗期间的工资、福利44800元；4、支付2004年到2014年的取暖费21600元；5、要求支付经济补偿金和赔偿金21000元；6、依法支付最低工资的差额待遇27000元；7、赔偿原告的交通费、律师费、证人费、诉讼费10000元；8、违法辞退造成本人工资损失25%的工资赔偿金26800元；9、要求赔偿解除劳动关系后再就业前取得的失业救济费30000元；10、原告工作属于高空作业，要求被告支付高空作业的福利待遇并进行健康体检32000元。
一审法院认定事实：原告宋春梅原在山西省太原医药药材公司物业服务部工作，后待岗在家，但至今未解除劳动关系，原告一直通过该单位缴纳养老保险和医疗保险。2004年起原告宋春梅经亲戚曹乃珍介绍到太原市高新技术开发区土地分局从事清洁工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。2006年6月25日，由太原市高新技术开发区土地分局设立的事业单位，即被告太原高新技术开发区土地事务中心正式挂牌成立，同年10月起原告宋春梅的工资由土地事务中心发放,原告宋春梅在被告太原高新技术开发区土地事务中心从事清洁工作。2011年3月，因原告要求参加工会与被告太原高新技术开发区土地事务中心发生争议，被告口头通知原告不再上班。2012年2月原告宋春梅将山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局诉至本院，要求山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局与其订立书面合同，要求山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局支付其2004年4月至2011年在土地分局工作的双倍工资151200元;支付2004年4月至2011年单位应缴纳的养老保险和医疗保险的部分36371元;要求赔偿因拒绝让其参加工会导致的精神损失费100000元并道歉;要求发放待岗期间的工资和各项福利恢复期工作的权利并要求被告支付高空作业福利待遇并对其进行健康体检。2012年11月19日，本院作出（2012）小民初字第231号民事判决书，判决内容为:一、被告山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局应于本判决书生效之日起十日内于与原告宋春梅签订书面劳动合同。二、被告山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局支付原告宋春梅从2008年2月1日起未签书面劳动合同的11个月双倍工资9900元。三、被告山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局支付原告宋春梅从2011年3月至2012年3月待岗期间的工资7560元。四、驳回原告宋春梅的其他诉讼请求。上述第二、三项所确定的款项，共计17460元，被告山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局于本判决生效后十日内支付原告宋春梅。判决后原告宋春梅与山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局均提出上诉，2013年11月7日，太原市中级人民法院作出（2013）并民终字第389号民事判决书，该判决书判决内容为:一、维持太原市小店区人民法院（2012）小民初字第231号民事判决第一项、第二项、第四项。二、变更太原市小店区人民法院（2012）小民初字第231号民事判决第三项为:上诉人山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局于本判决生效后十日内支付上诉人宋春梅工资按900元/月的70%计算，从2011年3月至本判决生效之日止。三、上诉人山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局给付上诉人宋春梅2004年至2012年单位应缴纳的社会养老保险和医疗保险的部分30349.14元，并负担上诉人宋春梅2013年及以后法律规定的单位应当为劳动者缴纳的社会养老保险和医疗保险。四、驳回上诉人宋春梅的其他上诉请求。五、驳回上诉人山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局的上诉请求。山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局不服该判决，向山西省高级人民法院申请再审，山西省高级人民法院于2014年10月8日作出（2014）晋民申字第70号民事裁定书，指令太原市中级人民法院再审，太原市中级人民法院于2015年1月26日作出（2014）并民再终字第89号民事裁定书，发回本院重审，本院于2015年7月30日做出（2015）小民再重字第1号民事判决书，判决驳回原告宋春梅的诉讼请求。宋春梅不服该判决，向太原市中级人民法院上诉，太原市中级人民法院于2016年5月25日作出（2015）并民再终字第95号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决现已生效。该判决书认定：宋春梅从2006年10月以后已经与太原高新技术开发区土地事务中心重新建立了劳动关系，太原高新技术开发区土地分局已不再是适格的被告主体。2013年12月20日，被告太原高新技术开发区土地事务中心向原告发出解除劳动关系通知书，内容为：我单位决定自2011年2月21日起与你解除劳动关系。经人介绍，自2006年10月8日起至2011年2月21日止，雇佣你作为我单位的临时钟点保洁工，在我单位承租的太原高科青城经济开发有限公司的高科大厦一楼大厅从事清洁工作，工作时间不受我单位正常上下班的时间限制，打扫完后就能下班，且不受我单位工作纪律及规章制度约束。因你工作不负责任，不能积极完成本职工作，并擅自动用我单位工作人员的电脑，不仅影响他人正常工作，而且涉及泄密问题。故我单位于2011年2月21日口头告知与你解除劳动关系，并向你多支付一个月的工资，且你已经从财务处领取该笔工资，据此，已视为我单位与你已经解除劳动关系。现向你正式送达解除劳动关系通知书。2013年12月9日，中国建设银行股份有限公司太原高新技术园区支行出具情况说明一份，内容为：经我支行核实：客户宋春梅为我行代发工资户，在2006年10月以前由山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局提供工资明细委托我行为其发放工资，到2006年10月以后由太原高新技术开发区土地事务中心提供工资明细委托我行为其发工资，但由于我行在2009年6月以前的代发工资系统将太原高新技术开发区土地事务中心和山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局合为一个单位进行代发工资，造成客户代发工资归属单位不明确。2014年11月19日，原告向太原市高新区劳动争议仲裁委申请仲裁，太原市高新区劳动争议仲裁委作出并高新劳（2014）21号不予受理通知书，理由系申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，故不予受理。庭审中，原告称其2004年4月进入山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局工作，工作内容是清洁工作，工作地点是单位1层大厅、办公室和4、5层楼道，并在过时节时擦1层4层5层的玻璃，洗窗帘。2004年4月至2006年10月前是在会计张朝辉处领工资，2006年10月开始有了工资本，几年来，工资从700元至900元，发放至2011年3月。其在2013年12月收到被告的解除劳动关系通知书，才知道被告太原高新技术开发区土地事务中心与山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局是不同的单位。被告太原高新技术开发区土地事务中心认可原告2004年4月进入山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局工作，并于2006年10月同其他员工一同转至被告太原高新技术开发区土地事务中心处工作，被告辩称原告的工作性质系非全日制用工性质。
一审法院院认为，本案争议的焦点是原、被告之间的关系以及原告的各项诉求是否应予支持。首先，分析原、被告之间的关系，原告于2004年进入山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局从事清洁工作，于2006年10月开始转至被告太原高新技术开发区土地事务中心处从事清洁工作，原、被告之间存在劳动合同关系，被告称其与原告系非全日制用工关系，原告对此不认可，本院认为非全日制用工系指以小时记酬为主的用工方式，非全日制用工支付工资周期最长不得超过15日，从本案原告提供的工资表可以看出，被告给原告发放工资支付周期系按月发放，不符合非全日制用工的规定，被告的该抗辩意见不予采信。对于原告提出的与被告签订书面合同的主张，因被告已经于2013年12月书面提出与原告解除合同，原告也收到通知，本案中原告也诉请被告支付其赔偿金，原、被告已无继续维持劳动关系的可能，故对于原告的该主张不予支持，原、被告劳动关系于2013年12月解除。原告主张被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资9900元，2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》施行，对于该法施行前已建立劳动关系但未订立劳动合同的，应在该法施行之日起一个月内订立。被告未在该期限内与原告订立书面劳动合同，应支付从2008年2月1日至满一年的前一日共计11个月的双倍工资，原告的该主张符合法律规定，予以支持。原告主张的待岗期间工资福利共计44800元，但未能说明其具体计算方式。原告于2011年3月起不在被告处工作，被告未依法履行解除手续，从被告提供的证据可以证明，被告给原告多领了一个月的工资，工资发放至2011年3月，故对于原告2011年4月起至2013年12月被告正式通知原告解除劳动关系止的待岗工资应予发放，因被告在此期间并未提供劳动，故按照最低工资标准的70%计算为宜，具体为：2011年4月至2012年3月：980元/月×12个月×70%=8232元；2012年4月至2013年3月：1125元/月×12个月×70%=9450元；2013年4月至2013年12月：1290元/月×9个月×70%=8127元，共计25809元。原告主张被告支付其违法辞退经济补偿金和赔偿金,被告于2013年12月20日作出的解除劳动关系通知书中称原告违反单位工作纪律及规章制度，于2011年2月21日口头通知原告解除合同，原告对此不予认可，被告未能就此提供有效证据，被告违法解除合同，应当支付原告赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位主体由山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局变更为太原高新技术开发区土地事务中心并非是因劳动者本人原因更换用人单位主体，且原用人单位山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局未支付经济补偿金，现原告主张在计算经济补偿金的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限应予支持，计算为1290元/月×9个月×2=23220元。被告支付原告赔偿金后，不再支付经济补偿金。因我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保部门的职责，原告要求被告支付2004年至2014年12月单位应缴纳养老保险和医疗保险的部分的主张，不属于人民法院劳动争议的受案范围，原告可向相关机关申请解决。原告主张的福利待遇和取暖费，因原告未提供相关证据证明在此期间被告向职工发放待遇的相关情况，该主张证据不足，不予支持。原告主张的最低工资差额待遇，原告在2011年3月以前的工资为900元，超出了太原市最低工资标准，故原告的该主张没有事实依据，不予支持。原告主张的交通费、律师费、证人费，因其未能提供证据，不予支持。对于原告提出的工资收入25%的补偿金，因原告上班期间，被告单位不存在克扣工资和低于当地最低工资标准支付工资的情形，故原告的该主张不予支持。原告主张被告支付其失业救济金，失业救济金是劳动者丧失工作和劳动收入后，在等待就业期间，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障，不是被告应当负担的费用，原告的该诉求不予支持。原告主张的高空作业福利待遇以及健康体检费用，因未提供证据证明其从事国家规定的高空作业，对该主张不予支持。判决：一、原告宋春梅与被告太原高新技术开发区土地事务中心于2013年12月20日解除劳动合同；二、被告太原高新技术开发区土地事务中心于本判决生效后十日内支付原告宋春梅未签书面劳动合同的双倍工资9900元；三、被告太原高新技术开发区土地事务中心于本判决生效后十日内支付原告宋春梅待岗期间工资25809元；四、被告太原高新技术开发区土地事务中心于本判决生效后十日内支付原告宋春梅赔偿金23220元；五、驳回原告宋春梅的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告太原高新技术开发区土地事务中心负担。
二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点为双方之间是全日制用工关系还是非全日制用工关系，上诉人宋春梅在原审的各项诉求是否应予支持。宋春梅于2004年进入山西省国土资源厅太原高新技术开发区土地分局从事清洁工作，于2006年10月转至太原高新技术开发区土地事务中心处从事清洁工作，太原高新技术开发区土地事务中心处为其发放工资，双方之间存在全日制用工劳动合同关系，非全日制用工支付工资周期最长不得超过15日，单位给宋春梅发放工资支付周期系按月发放，不符合非全日制用工的规定。2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》施行，对于该法施行前已建立劳动关系但未订立劳动合同的，应在该法施行之日起一个月内订立。太原高新技术开发区土地事务中心未在该期限内与宋春梅订立书面劳动合同，应支付从2008年2月1日至满一年的前一日共计11个月的双倍工资。宋春梅2011年4月起至2013年12月被正式通知解除劳动关系止的待岗工资应予发放，因宋春梅在此期间并未提供劳动，故按照最低工资标准的70%计算为宜，共计25809元。被告于2013年12月20日作出的解除劳动关系通知书中称原告违反单位工作纪律及规章制度，于2011年2月21日口头通知原告解除合同，原告对此不予认可，被告未能就此提供有效证据，被告违法解除合同，应当支付原告赔偿金23220元。支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。上诉人太原高新技术开发区土地事务中心主张双方系非全日制用工，上述费用不应支付，理由不足，不予支持。因我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保部门的职责，宋春梅要求太原高新技术开发区土地事务中心支付2004年至2014年12月单位应缴纳养老保险和医疗保险的部分的主张，不属于人民法院劳动争议的受案范围，可向相关机关申请解决。宋春梅主张的取暖费，因未提供相关证据证明在此期间被告向职工发放待遇的相关情况，该主张证据不足，不予支持。宋春梅主张的最低工资差额待遇，宋春梅在2011年3月以前的工资为900元，超出了太原市最低工资标准，该主张没有事实依据，不予支持。宋春梅主张的交通费、律师费、诉讼费费，理由不足，不予支持。宋春梅提出的工资收入25%的补偿金，因其上班期间，单位不存在克扣工资和低于当地最低工资标准支付工资的情形，该主张不予支持。宋春梅主张支付其失业救济金，失业救济金是劳动者丧失工作和劳动收入后，在等待就业期间，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障，不是被告应当负担的费用，该诉求不予支持。宋春梅主张的高空作业福利待遇以及健康体检费用，因未提供证据证明其从事国家规定的高空作业，对该主张不予支持。宋春梅的上诉请求不能成立，应予驳回。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人宋春梅、上诉人太原高新技术开发区土地事务中心各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 郝利亚
审判员 王庆河
审判员 温冠华
二〇一七年七月十二日
书记员 孙 斐