青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60079号
原告李强。
委托代理人徐志远，山东春泽律师事务所律师。
被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司。
法定代表人张万伟，董事长。
委托代理人蒋黎，山东康辉律师事务所律师。
原告李强与被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司确认劳动关系纠纷一案，原告李强与被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司均不服南劳人仲案字（2013）第271号裁决书，分别于2014年1月9日、2014年2月21日向本院提起诉讼，案号分别为（2014）南民初字第60079号、（2014）南民初字第60122号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2014）南民初字第60122号案件并入（2014）南民初字第60079号案件中，公开合并开庭进行了审理，原告李强及委托代理人徐志远、被告委托代理人蒋黎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年7月26日开始为被告工作，月平均工资3500元。期间，被告未与原告签订正式劳动合同、未缴纳社会保险费。2013年4月23日，被告非法与原告解除劳动关系，原告要求被告支付工资、补偿、赔偿并补缴社会保险，被告拒绝，原告遂向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年12月底作出“南劳人仲案字（2013）第271号《裁决书》”，只支持了原告的部分诉讼请求。现原告不服此裁决，诉至本院，请求依法判决：1、确认原、被告2012年7月26日至2013年4月23日存在劳动关系；2、被告支付原告2013年4月份工资及赔偿金2795元；3、被告支付原告经济补偿金（赔偿金、代通知金）共计10500元；4、被告支付原告2012年10月26日至2013年4月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21000元；5、被告支付原告年假工资1448元；6、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称并诉称：1、在程序方面，原告主张的诉讼请求第二项中的赔偿金及第三项中的代通知金在申请仲裁时并没有申请，违反劳动争议案件必须先经过劳动仲裁前置程序的规定，法院不应予以支持。2、在实体方面，原、被告双方不存在劳动关系，被告不应支付原告诉请的相关待遇。被告认为，原告称其为被告处员工，并在仲裁程序中提交了《工作人员试用合同》和《商标代理人组织登记表》予以证明，但被告认为该二份证据中的盖章并非被告公章所盖，不能证明原、被告存在劳动关系。退一步讲，即使原、被告双方存在劳动关系，在劳动时间计算至2013年4月份也是缺乏事实根据的。原告亦无证据证明在2013年4月1日至4月23日期间在被告处工作，更无证据证明其是由被告辞退。故原、被告之间不存在劳动关系，被告不应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额、工资及经济补偿。仲裁裁决有明显认定事实不清、适用法律错误的情况存在。现被告不服此裁决，诉至本院，请求依法判决：1、不予确认原、被告自2012年7月26日至2013年4月23日期间存在劳动关系；2、被告不予支付原告工资1563.22元、二倍工资差额10022.99元、经济补偿2000元。
原告辩称：1、原告有证据证明双方自2012年7月26日至2013年4月23日期间存在劳动关系。2、原告有证据证明被告支付的工资标准为3500元，有证据证明被告欠4月份工资的事实。3、被告未与原告签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。4、被告没有签订劳动合同，并违法解除劳动关系，应支付经济补偿金3500元及赔偿金3500元。
经审理查明：2012年7月26日，原、被告签订“工作人员试用合同”，约定原告在被告处试用期为3个月，月基本工资为2000元，完成任务者，超出部分按比例作提成发放。试用期满后，原、被告未续签书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告主张其在被告处工作至2013年4月23日被辞退，被告未支付原告2013年4月工资。
2013年5月28日，原告李强（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司（被申请人）：1、确认原、被告2012年7月至2013年4月23日存在劳动关系；2、支付原告2013年4月份工资2236元；3、支付原告经济补偿金7000元；4、支付原告2012年8月至2013年4月未签订书面劳动合同二倍工资差额31500元；5、支付原告2012年7月至2013年4月期间的年假工资3816元。2013年12月13日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2013）第271号裁决书，裁决：1、确认原、被告于2012年7月26日至2013年4月23日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年4月1日至2013年4月23日期间工资1563.22元；3、被告支付原告2012年11月26日至2013年4月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10022.99元；4、被告支付原告经济补偿2000元；5、驳回原告的其他仲裁请求。现原、被告均不服此裁决，诉至本院。
庭审中，原告主张其月工资标准为3500元，提供“2012年12月份工资表”，该工资表载明“工资2200元、提成730.8元、补贴500元、合计3430.8元”。被告对该证据不予认可，称系打印件，没有被告公章确认。原告主张被告于2013年4月23日违法辞退原告，并欠发2013年4月工资2236元，提供其与被告办公室主任张艳（被告法定代表人的妻子）的视听资料，谈话记录载明：“李：是4月23日张总提出的（解除劳动关系）的吧？张：对。李：张总提出让我走是不是？张：嗯……张：这样你工资就是2236.4元。”被告称原告所称的被告办公室主任身份需要庭后核实，谈话录像中没有体现出是张艳本人说的，谈话录像记载的内容与真实录像记载的声音信息不一致，故不能作为证据使用。本院要求被告庭审后七日内落实录像中谈话人的身份并告知法庭，被告未予提供。原告为主张其工作年限，提供其从网上打印的青岛市职工社会保险参保证明，该证明载明：2009年1月至2012年3月期间，缴费单位青岛市劳动和社会保障12333民生服务中心；2012年4月至2012年5月期间，缴费单位青岛海迪鞋业有限公司；2012年6月至2013年11月期间，原告通过银行代收户自行缴纳社会保险费。被告对该证明真实性有异议，称系打印件没有社保部门盖章，不能证明原告连续工作12个月，故原告不符合享受带薪年休假的法律规定。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的书证及视听资料，南劳人仲案字（2013）第271号裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。原告主张其与被告自2012年7月26日起建立劳动关系，并提供其与被告签订的“工作人员试用合同”，被告虽对试用合同中的公章有异议，但未向法庭提出鉴定申请，故对该试用合同的真实性本院予以确认，认定原、被告自2012年7月26日起建立劳动关系。被告作为用人单位应对劳动关系存续时间承担举证责任。庭审中，被告未提供证据证明双方劳动关系终止时间，应承担举证不能的法律后果，结合原告提供的视听资料载明的内容，本院采信原告的主张，认定原、被告之间的劳动关系于2013年4月23日解除。综合上述认定，本院确认原、被告自2012年7月26日至2013年4月23日期间存在劳动关系，原告主张的该项诉讼请求，本院予以支持。被告主张不予确认双方存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
原告在被告处工作至2013年4月23日，被告作为用人单位未提供证据证明足额发放原告工资，应承担举证不能的法律后果。根据原告提供的视听资料载明的内容，被告欠发原告2013年4月份工资2236元的事实成立，故被告应支付原告2013年4月份工资2236元。原告主张工资的赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。据此，原告主张被告支付2013年4月份工资及赔偿金2795元，本院部分予以支持。被告主张不予支付工资1563.22元的请求，本院不予支持。
关于原告工资标准的确定，本院认为，根据原、被告签订的“工作人员试用合同”约定，原告月工资为基本工资2000元加业务提成。现原告主张其月工资为3500元，但其提供的“2012年12月份工资表”仅为打印件，未有被告盖章确认，且无法证明原告的主张，故对该证据的证明效力本院不予确认，原告提供的视听资料亦未涉及到月工资标准的内容。据此，对原告关于月工资3500元的主张本院不予采信，本院认定应以双方合同的约定确定月工资为2000元为宜。
原、被告之间的劳动关系于2013年4月23日解除，被告作为用人单位应对解除劳动合同原因承担举证责任。庭审中，被告未证明因原告的原因导致劳动关系解除，结合原告提供的视听资料载明的内容，应认定被告单方解除劳动关系的事实成立，被告应支付原告经济补偿2000元。原告申请仲裁仅主张支付经济补偿金7000元，其在本案诉讼中主张支付代通知金、赔偿金的请求均未经仲裁程序处理，本院不予处理，故原告主张被告支付经济补偿金（赔偿金、代通知金）共计10500元的请求，本院部分予以支持。被告主张不予支付经济补偿2000元的请求，本院不予支持。
原、被告签订的试用合同于2012年10月25日期满后，双方未再续签书面劳动合同，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付原告2012年11月26日至2013年4月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10695.77元（2000元÷21.75天×5天＋2000元×4个月＋2236元）。原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21000元的请求，本院部分予以支持。被告主张不予支付二倍工资差额10022.99元的请求，本院不予支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据原告提供的青岛市职工社会保险参保证明载明的内容，原告连续工作满12个月以上，应享受年休假为5天。原、被告于2012年7月26日至2013年4月23日期间存在劳动关系，原告2012年应享受年休假2天（159天÷365天×5天）、2013年应享受年休假1天（113天÷365天×5天）。现被告未提供证据证明已安排原告休年休假，应支付原告带薪年休假工资551.72元（2000元÷21.75天×（1天＋2天）×200%］。原告主张被告支付年休假工资1448元的请求，本院部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李强与被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司自2012年7月26日至2013年4月23日期间存在劳动关系。
二、被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李强2013年4月份工资2236元。
三、被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李强经济补偿2000元。
四、被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李强2012年11月26日至2013年4月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10695.77元。
五、被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李强带薪年休假工资551.72元。
六、驳回原告李强的其他诉讼请求。
七、驳回被告青岛华慧泽知识产权代理有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告承担，因原、被告各预交10元，被告于本判决生效后十日内支付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 蔡新友
人民陪审员 邢玉美
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 吕 斌