江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第02495号
上诉人（原审原告）昆山永洁环保绿化工程有限公司，组织机构代码66270181-8，住所地江苏省昆山市周市镇青阳北路新浦花园2号楼1号房。
法定代表人周建中，执行董事。
委托代理人熊玉斌，江苏同丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）余怀荣。
上诉人昆山永洁环保绿化工程有限公司因与被上诉人余怀荣经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆周民初字第0776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月29日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：余怀荣于2012年5月18日进入昆山永洁环保绿化工程有限公司公司工作，后昆山永洁环保绿化工程有限公司按排余怀荣在中大易墅项目担任保洁员工作。2014年7月31日，中大易墅项目的服务合同到期后，余怀荣撤离该服务场所，但此后双方关于继续安排余怀荣工作岗位未协商一致，自2014年8月起余怀荣未上班工作，昆山永洁环保绿化工程有限公司也未支付余怀荣2014年7月份工资2836元。后余怀荣向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山永洁环保绿化工程有限公司补缴2012年5月至2014年7月社会保险，基数为1530元／月；支付2012年5月20日至2014年7月31日国假加班费3990元；支付2012年5月20日至2014年7月31日高温费2000元；支付违法解除劳动合同经济补偿金7000元；支付2014年7月1日至7月31日工资2836元。2014年11月11日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2014）第1826号仲裁裁决书，裁决昆山永洁环保绿化工程有限公司应支付余怀荣2014年7月1日至7月31日工资2836元、2013年6月至8月高温费600元、2014年7月高温费200元、经济补偿金7000元，以上合计10636元，并为员工缴纳2012年9月至2014年7月的社会保险。现昆山永洁环保绿化工程有限公司对该仲裁裁决不服，故诉至原审法院。
另查明：2014年7月25日，昆山永洁环保绿化工程有限公司向余怀荣身份证地址邮寄通知书一份，要求余怀荣上班，但该邮件被退回未送达余怀荣。后在余怀荣提起劳动仲裁后，昆山永洁环保绿化工程有限公司再次将于2014年7月25日出具的要求余怀荣上班的通知书按余怀荣的昆山居住地址邮寄余怀荣，余怀荣于2014年10月14日收到该通知。2014年10月27日，余怀荣以昆山永洁环保绿化工程有限公司长期不安排其工作岗位、不发工资为由向昆山永洁环保绿化工程有限公司邮寄解除劳动合同通知书，解除双方的劳动合同。
又查明：2014年7月31日，中大易墅项目的服务合同到期后，昆山永洁环保绿化工程有限公司于2014年8月初曾安排余怀荣到巴弟鸡排及昆山合真和光电科技有限公司担任保洁员工作，但因工资收入待遇降低及路途遥远，余怀荣与昆山永洁环保绿化工程有限公司进行沟通后，双方确认继续协商，但之后昆山永洁环保绿化工程有限公司未再安排余怀荣新的工作岗位，也未支付余怀荣2013年7月份工资。
再查明：余怀荣解除劳动合同前12个月的平均工资为每月2850.67元，昆山永洁环保绿化工程有限公司同意支付余怀荣2014年7月份的工资2836元。庭审中，昆山永洁环保绿化工程有限公司认为余怀荣在中大易墅项目担任保洁员工作期间在样板房内工作，有空调，不符合领取高温费的条件，但余怀荣陈述并非一直在样板房工作，工作场所有时也会在室外，符合领取高温费的条件。
上述事实，有昆劳人仲案字（2014）第1826号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、原审庭审笔录、调查笔录及当事人陈述等予以证实，原审法院予以认定。
昆山永洁环保绿化工程有限公司在原审中的诉讼请求为：判令余怀荣依法依约返还昆山永洁环保绿化工程有限公司2012年5月至2014年7月社保五金12341.64元；判令昆山永洁环保绿化工程有限公司依法无须支付余怀荣经济补偿金7000元；判令昆山永洁环保绿化工程有限公司依法无须支付余怀荣2013年6月至8月高温费600元、2014年7月高温费200元；诉讼费由余怀荣承担。
原审法院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。昆山永洁环保绿化工程有限公司与余怀荣签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，依法应当受到保护。本案中，2014年7月余怀荣正常在昆山永洁环保绿化工程有限公司上班，昆山永洁环保绿化工程有限公司应当按照约定支付余怀荣相应的劳动报酬，但昆山永洁环保绿化工程有限公司却拖欠至今未付，且双方对2014年7月后的昆山永洁环保绿化工程有限公司工作安排一直在协商中，现余怀荣以昆山永洁环保绿化工程有限公司不及时发放工资、不及时安排工作为由解除与昆山永洁环保绿化工程有限公司的劳动合同，符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故余怀荣要求昆山永洁环保绿化工程有限公司支付经济补偿金的主张于法有据，结合余怀荣解除劳动合同前12个月的平均工资，余怀荣主张经济补偿金7000元符合法律规定，原审法院予以支持。关于高温费的问题，考虑保洁的工作性质，原审法院采信余怀荣的陈述，结合仲裁裁决查实的相关高温记录及本案的实际情况，昆山永洁环保绿化工程有限公司应支付余怀荣2013年6月至8月高温费600元、2014年7月高温费200元，合计800元。关于昆山永洁环保绿化工程有限公司主张要求余怀荣返还社会保险费诉请，因不属于法院受理范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、昆山永洁环保绿化工程有限公司于判决生效之日起十日内支付余怀荣解除劳动合同经济补偿金7000元。二、昆山永洁环保绿化工程有限公司于判决生效之日起十日内支付余怀荣2013年6月至8月高温费600元、2014年7月高温费200元，合计800元。三、驳回昆山永洁环保绿化工程有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山永洁环保绿化工程有限公司负担。
宣判后，上诉人昆山永洁环保绿化工程有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人系不服从上诉人工作安排，故上诉人依据双方劳动合同约定解除劳动合同合法，不应当支付经济补偿金。原审法院判决上诉人支付高温费没有事实和法律依据。综上，请求二审撤销原判并依法改判。
被上诉人余怀荣则请求维持原判，驳回上诉。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，余怀荣进入昆山永洁环保绿化工程有限公司工作，依法建立了劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。本案中，2014年7月余怀荣正常在昆山永洁环保绿化工程有限公司上班，但昆山永洁环保绿化工程有限公司却拖欠余怀荣该段期间工资且至今未付，加之双方对2014年7月后的工作安排一直在协商中，现余怀荣以昆山永洁环保绿化工程有限公司不及时发放工资、不及时安排工作为由解除与昆山永洁环保绿化工程有限公司的劳动合同，符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，昆山永洁环保绿化工程有限公司应当依法支付经济补偿金。关于高温费，考虑到保洁的工作性质，结合仲裁裁决查实的相关高温记录及本案的实际情况，原审法院采信余怀荣的陈述，并判令昆山永洁环保绿化工程有限公司支付余怀荣2013年6月至8月高温费600元、2014年7月高温费200元，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人昆山永洁环保绿化工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 韩 颖