河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遵民初字第00520号
原告：张奎，农民。
委托代理人：王剑英。
被告：白连树，农民。
委托代理人：白静。
原告张奎与被告白连树劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原告张奎及其委托代理人王剑英，被告白连树及其委托代理人白静到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张奎诉称：被告与原告属于劳务关系，不是非法用工。被告在原告处干活受伤，是由自身违章作业造成的。但原告仍给被告负担了全部医疗费用，并于2014年1月20日原被告达成书面赔偿协议，原告一次性赔偿被告121000元，原被告均签字认可，此协议是在被告向遵化市劳动仲裁委员会申请�裁后，被告找原告自愿和解达成的书面赔偿协议，因此，此协议合法有效。遵化市劳动仲裁委员会不依据原被告的合法有效协议作出裁决，而是在被告没有任何证据证明签订此协议违背被告自愿作出的行为，故遵化市劳动仲裁委员会作出的裁决不具有客观性、合法性，应该按照劳务雇佣关系定残、按照交通肇事赔偿标准进行赔偿，请求依法撤销遵劳仲案字2014-78号裁决书，依法确认原被告之间的赔偿协议合法有效。
被告白连树辩称：1、原告称双方达成的赔偿协议合法有效是错误的，该赔偿协议是不公平的。2、仲裁裁决书是合法有效的，原告应按裁决书中确定的金额进行赔偿。
本院归纳的争议焦点为：1、原告张奎与被告白连树之间的赔偿协议是否合法有效；2、遵劳仲案字2014-78号裁决书是否应予撤销；3、原告张奎应按照何种标准对被告进行赔偿�
原告张奎为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、2014年1月20日赔偿协议书一份。
2、被告申请确认非法用工申请书一份。
3、2014年1月18日协议书一份。
上述证据1-3，用以证明被告已经向仲裁庭申请仲裁，在其明知自己伤情及赔偿数额的情况下，在仲裁期间委托律师要求和原告达成赔偿协议，属于被告自动放弃，不存在显示公平的问题。
经质证，被告白连树辩称：1、被告在仲裁阶段不清楚应该赔多少钱，是在原告的恐吓之下达成的赔偿协议。2、2014年1月20日的赔偿协议是真实的，但赔偿金额没有和被告商量，是和被告闺女白艳玲商量的，开始被告不同意，后来经被告闺女劝说才同意，写好协议被告按的手印。3、2014年1月8日的赔偿协议是伪造的。4、对仲裁申请书及申请仲裁的时间无异议。
被告�连树主张：1、仲裁裁决书合法有效，原告应按裁决书中确定的金额进行赔偿。2、原被告双方达成的赔偿协议书显失公平。被告白连树未就其主张向本院提交证据。
经审理查明：2013年3月7日，被告白连树经人介绍到原告张奎开办的位于本市石门镇提举坞村西南角的铁选矿从事生产工作，约定包吃住，月工资2700元。2013年4月17日上午8时许，被告白连树工作期间右臂被绞进输送带中致伤。被告伤后被送往本市人民医院、唐山市第二医院住院治疗18天，原告为其支付了住院期间的医疗费用，另支付被告1000元生活费。
2014年1月10日，被告白连树向遵化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法确认原告张奎开办的铁选矿为非法用工单位并依法裁决被告享受伤残待遇。2014年1月20日，被告白连树申请仲裁期间与原告张奎达成《协议书》一份，内容为：“�方：遵化市石门镇提举坞村张奎1952、3、18满族乙方：遵化市西下营乡双义村白连树1958、11、24满族乙方白连树于2013年3月7日进入甲方选矿上班，因为操作不当造成右手臂碰伤，经住院治疗花费医疗费三万元左右，由甲方已付，甲乙双方经协商达成如下协议：甲方向乙方一次性支付伤残费如二次手术费等其他费用共计拾贰万壹仟元整（121000元），以后乙方出现任何事故，与甲方无关。其他无争议此协议一式三份甲方：张奎乙方：白艳玲白连树中证人：邻村付连丰提举坞村张连久张玉忠乙方中证人：双义村张荣松2014、1、20”。上述协议达成后，原告张奎向被告白连树支付了赔偿款121000元。2014年7月24日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告白连树的伤情程度为：肆级伤残、停工留薪期拾贰个月。2014年10月10日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出冀劳（工伤）鉴（再）�（2014）247号再次鉴定结论书，结论为：肆级伤残、停工留薪期拾贰个月。2014年12月30日，遵化市劳动争议仲裁委员会作出遵劳仲案字2014-（78）号裁决书，裁决由原告张奎向被告白连树一次性支付：一次性赔偿金458400元；停工留薪期工资32400元；伙食补助费360元；护理费1800元。以上共计492960元。
另查明，原告张奎开办的铁选矿未按法律规定在工商行政管理部门办理工商营业执照登记。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工商行政管理局证明、《协议书》等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法�的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，被告白连树伤残等级为肆级伤残、停工留薪期拾贰个月，其应获得的一次性赔偿金为赔偿基数的10倍，即3820元×12个月×10倍＝458400元，停工留薪期工资为2700×12个月＝32400元，原告支付给被告的各项赔偿费用合计121000元，明显低于被告应取得的非法用工赔偿金额，原、被告双方签订的赔偿协议虽不违反法律、法规的强制性规定，但该协议的达成在被告做出伤残鉴定之前，且双方权利义务明显不对等，致使被告遭受重大损失，构成显失公平，应予撤销。
非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患××的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。本案中，本院查明的案件事实为：原告张奎开办的铁选矿未按法律规定在工商行政管理部门办理工商营业执照登记，属于非法用工单位。被告白连树在工作中受伤，经鉴定为肆级伤残、停工留薪期拾贰个月，原告应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予被告一次性赔偿。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患××的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患××的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。”第四条规定：“职工或童工受到事故伤害或者患××，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住�期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。”第五条规定：“一次性赔偿金按照以下标准支付：……四级伤残的为赔偿基数的10倍……前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工平均工资”。根据上述规定，原告应支付被告：一次性赔偿金3820元×12个月×10倍＝458400元；停工留薪期工资2700×12个月＝32400元；伙食补助费20元×18天＝360元；护理费100元×18天＝1800元，合计492960元，扣除已付122000元，原告应支付被告一次性赔偿金、停工留薪期工资、伙食补助、护理费合计370960元。为维护当事人的合法权益，故依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、由原告张奎一次性支付被告白连树一次性赔偿金、停工留薪期工资、伙食补助、护理费合计370960元。
二、驳回原告张奎的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张奎负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 杨 静
代理审判员 董国娟
代理审判员 王 贺
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 张丽红