北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第3160号
上诉人（原审原告）中铁二十二局集团第二工程有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院6号楼11、12层。
法定代表人杜以军，董事长。
委托代理人庄天宇，男，1983年11月25日出生。
委托代理人李祥，男，1979年8月24日出生。
被上诉人（原审被告）李自军，男，1972年5月5日出生。
委托代理人黄薛龙，女，1972年5月24日出生。
上诉人中铁二十二局集团第二工程有限公司因与被上诉人李自军劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2014）石民初字第5919号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中铁二十二局集团第二工程有限公司之委托代理人庄天宇，被上诉人之委托代理人黄薛龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中铁二十二局集团第二工程有限公司在一审法院起诉称：其公司与李自军之间的劳动争议纠纷，经北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了京石劳仲字（2014）第0649号仲裁裁决书。其公司认为裁决书事实错误，应予撤销。理由如下：1、中铁二十二局集团第二工程有限公司在2013年5月5日前多次电话催促李自军续签劳动合同，其总是以项目施工紧张为由，迟迟未续签，再者，仲裁庭上，其公司已明确表示同意与其续签劳动合同，然而，李自军无理由拒绝续签劳动合同。由此产生的不利后果应由李自军承担，因此无须向其支付未续签劳动合同双倍工资差额以及经济补偿。2、李自军于2014年1月至2014年3月25日，在未与领导请假的情况下，擅自离岗、无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，且其在离职时未向中铁二十二局集团第二工程有限公司做任何交接，致使其公司工作出现无序状态。3、李自军主张的降温费、差旅补助费、电话补助费、满勤奖、中秋节及国庆节过节费、夜餐补助费没有事实与法律依据。这些补助费是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，其公司完全有权自主决定发放范围和发放方式，其公司不给李自军发放并无不当。4、中铁二十二局集团第二工程有限公司并未有克扣李自军2013年12月工资，其公司在施工大干期间，通过临时性调整工资调动员工的工作积极性，在大干结束后，工资下调并未违反法律规定。5、李自军入职中铁二十二局集团第二工程有限公司，其公司人事几次要求李自军提交办理社保的资料，由于李自军是农业户口，以各种理由推诿，直至2008年12月31日才把材料准备齐全，其公司无法为李自军缴纳社保金，因此，中铁二十二局集团第二工程有限公司无须补偿李自军社会保险金。现不服仲裁裁决故诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判决中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军2013年5月5日至2014年3月25日未续签劳动合同双倍工资差额；2、请求法院判决中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军2014年1月至2014年3月25日待岗工资；3、请求法院判决中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军2013年7、8、9月降温费、电话补助费、满勤奖；4、请求法院判决中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军2013年中秋节、国庆节过节费；5、请求法院判决中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军2013年末休年假工资；6、请求法院判决中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军劳动合同经济补偿金；7、请求法院判决中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军2012年12月克扣的工资；8、请求法院判决中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军2013年10月20至11月20日夜餐补费；9、请求法院判决中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军2008年5月5日至2008年12月31日社会保险金。
李自军在一审法院答辩称：其认为仲裁裁决正确，不同意中铁二十二局集团第二工程有限公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：就本案诉争事实，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月20日作出京石劳仲字（2014）第649号裁决书，该裁决内容为：一、李自军与中铁第二工程有限公司2008年5月5日至2014年3月25日存在劳动关系；二、中铁第二工程有限公司自裁决书生效之日15日内，支付李自军经济补偿金46038元；三、中铁第二工程有限公司自裁决书生效之日15日内，支付李自军双倍工资差额48639元；四、中铁第二工程有限公司自裁决书生效之日15日内，支付李自军未休年假工资3527.8元；五、中铁第二工程有限公司自裁决书生效之日15日内，给予李自军防暑降温费270元；六、中铁第二工程有限公司自裁决书生效之日15日内，补发李自军工资1000元；七、中铁第二工程有限公司自裁决书生效之日15日内，补偿李自军养老保险金467.2元；八、中铁第二工程有限公司自裁决书生效之日15日内，支付李自军2014年1月工资634.2元；九、驳回李自军其他请求。
双方当事人对李自军的入职时间没有异议，对于没有续签问题，中铁二十二局集团第二工程有限公司提出是李自军不配合才导致没有续签劳动合同，李自军对此不予认可，中铁二十二局集团第二工程有限公司就前述主张未提供相关证据。
在诉讼过程，中铁二十二局集团第二工程有限公司提交2012年1月至2014年1月的考勤记录、工资明细表等为证。李自军认可其考勤记录、工资明细表。
就2014年1月份工资的给付问题，中铁二十二局集团第二工程有限公司表示已给付，相关证据需与财务核实后补交，后中铁二十二局集团第二工程有限公司未向法庭补交相关证据。
一审法院查明上述事实，有裁决书、考勤记录、工资明细、社会保险个人权益记录及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在本案中，因中铁二十二局集团第二工程有限公司未与李自军签订及续订书面劳动合同，故其应给付李自军双倍工资差额及经济补偿金。因双方未签订劳动合同，故就李自军工资标准问题，李自军主张按照之前发放的工资明细确认，并无不妥之处，故李自军要求补发工资1000元，法院予以支持。就2014年1月工资的发放问题，中铁二十二局集团第二工程有限公司未提供相关支付证明，故就李自军之请求，法院予以支持。李自军主张防暑降温费、养老保险金，于法有据，法院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、李自军与中铁二十二局集团第二工程有限公司二ΟΟ八年五月五日至二Ο一四年三月二十五日存在劳动关系；二、中铁二十二局集团第二工程有限公司于本判决生效后十五日内给付李自军经济补偿金四万六千零三十八元、双倍工资差额四万八千六百三十九元、未休年假工资三千五百二十七元八角、防暑降温费二百七十元、补发工资一千元、养老保险金四百六十七元二角、二Ο一四年一月份工资六百三十四元二角；三、驳回中铁二十二局集团第二工程有限公司之诉讼请求。
中铁二十二局集团第二工程有限公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其上诉请求是：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费用由李自军承担。主要理由是：中铁二十二局集团第二工程有限公司在劳动合同届满前多次电话催促李自军续签劳动合同，其以各种理由推脱续签，其公司明确表示同意与李自军续签劳动合同，但其无理由拒绝续签劳动合同，由此产生的不利后果应由李自军承担，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”故其公司无须支付李自军未续签劳动合同双倍工资差额；李自军未按公司规章制度履行请假手续，擅自离岗、无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，且其离职时未做任何工作交接，中铁二十二局集团第二工程有限公司无须支付李自军解除劳动合同经济补偿金；中铁二十二局集团第二工程有限公司并未有克扣李自军工资，其公司在施工大干期间，通过临时性调整工资调动员工的工作积极性，在大干结束后，工资下调并未违反法律规定；李自军是农业户口，其入职后，公司人事几次要求李自军提交办理社保的资料，李自军以各种理由推诿，其公司无法为李自军缴纳社会保险，直至2008年12月31日才把材料准备齐全，故中铁二十二局集团第二工程有限公司无须补偿李自军社会保险金；李自军主张的降温费、差旅补助费、电话补助费、满勤奖、中秋节及国庆节过节费、夜餐补助费没有法律依据。这些补助费是由企业根据经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定，其公司完全有权自主决定发放范围和发放方式，不给李自军发放并无不当。一审判决认定事实及适用法律错误。
针对中铁二十二局集团第二工程有限公司的上诉请求及理由，李自军答辩称：劳动合同期满未续签，故应支付二倍工资差额；中铁二十二局集团第二工程有限公司没有安排其休年休假，故应支付2013年5天年休假工资；李自军从事的是高温环境的室外架桥铺路工作，故应支付降温费；中铁二十二局集团第二工程有限公司未为李自军缴纳2008年12月31日前的养老保险，故应支付养老保险金。一审法院认定事实清楚，同意一审判决，请求驳回上诉。
本院经审理查明：中铁二十二局集团第二工程有限公司与李自军均认可李自军于2008年5月5日入职，双方签订了为期5年的劳动合同，对于工资标准没有明确的约定，工资通过银行转帐支付。中铁二十二局集团第二工程有限公司主张劳动合同期满前，人事部门曾多次与李自军电话沟通续签劳动合同，因李自军以项目施工紧张为由，推诿拖延，致使双方未续签劳动合同，未续签劳动合同的责任应由李自军承担。李自军对中铁二十二局集团第二工程有限公司的该项主张不予认可，中铁二十二局集团第二工程有限公司对其主张亦未提交证据予以证实。
中铁二十二局集团第二工程有限公司在一审法院审理期间提交2012年1月至2014年1月的考勤记录、工资明细表等证据。李自军对考勤记录、工资明细表予以认可。李自军主张根据银行转帐明细其月平均工资为7518元，中铁二十二局集团第二工程有限公司不予认可。2014年1月，李自军正常出勤4天，此后未出勤，李自军主张系因中铁二十二局集团第二工程有限公司茂湛项目完工后放假回家待岗等通知，但未提交证据予以佐证。中铁二十二局集团第二工程有限公司对李自军的主张不予认可，并主张李自军系擅自离岗、无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，离职时未做任何工作交接，中铁二十二局集团第二工程有限公司未对李自军作出任何处理决定，亦未提交证据予以佐证。
2013年7月至11月期间，中铁二十二局集团第二工程有限公司每月支付李自军的应得工资为6500元至6630元，但其公司支付李自军2013年12月份的应得工资为5100元。李自军主张中铁二十二局集团第二工程有限公司应当支付克扣其2013年12月工资1000元。中铁二十二局集团第二工程有限公司不予认可，主张2013年6月，其公司在施工大干期间，通过临时性调整工资调动员工的工作积极性，在大干结束后恢复正常工资，不存在克扣工资，但未就此提交证据予以佐证。
李自军主张其每年应享有5天的带薪年休假，中铁二十二局集团第二工程有限公司未安排其休2013年的年休假，应向其支付未休带薪年休假工资。中铁二十二局集团第二工程有限公司不予认可，主张其公司为建筑类单位，执行综合工时制，李自军实际休的假期比年休假要多，中铁二十二局集团第二工程有限公司就该主张未提交证据予以证实。
李自军主张其从事的为室外高温环境的铺路架桥工作，中铁二十二局集团第二工程有限公司未发放2013年的防暑降温费，故应予支付。中铁二十二局集团第二工程有限公司认可李自军的工作是铺路架桥，但主张李自军是项目部队长，其本身不从事室外作业工作，故不应向其支付防暑降温费。
李自军为农业户口，中铁二十二局集团第二工程有限公司未为其缴纳2008年5月5日至12月31日期间的养老保险。
中铁二十二局集团第二工程有限公司与李自军在二审期间均未提交新证据。
上述事实，有双方当事人一审期间提交的仲裁裁决书、考勤记录、工资明细、社会保险个人权益记录等证据及双方当事人二审庭审中的陈述在案佐证。
本院认为：本案争议的焦点为中铁二十二局集团第二工程有限公司是否应向李自军支付未续签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、2014年1月工资、2013年12月工资差额、2013年未休年休假工资、2013年防暑降温费、2008年5月5日至12月31日期间未缴纳养老保险的补偿金。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未续签劳动合同的二倍工资差额。中铁二十二局集团第二工程有限公司与李自军均认可2008年5月5日李自军入职并签订了为期5年的劳动合同。李自军正常工作至2014年1月4日，中铁二十二局集团第二工程有限公司未与李自军续签劳动合同，亦未就劳动合同期满前曾通知李自军续签劳动合同提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故中铁二十二局集团第二工程有限公司应向李自军支付未续签劳动合同的二倍工资差额。一审法院判决给付的数额未高于法定标准，本院予以维持。
关于2013年12月工资差额。2013年7月至11月期间，中铁二十二局集团第二工程有限公司每月支付李自军的应得工资为6500元至6630元，但其公司支付李自军2013年12月应得工资为5100元。确存在差额，虽中铁二十二局集团第二工程有限公司主张其公司2013年6月在施工大干期间，通过临时性调整工资调动员工的工作积极性，在大干结束后恢复正常工资，不存在克扣工资，但未就此提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故中铁二十二局集团第二工程有限公司应向李自军支付2013年12月工资差额。根据中铁二十二局集团第二工程有限公司提交的李自军工资明细及李自军提交的银行卡工资发放记录，一审法院经核算，李自军月平均工资为7823.84元。一审法院判决给付的数额未高于法定标准，本院予以维持。
关于2014年1月工资。2014年1月，李自军正常出勤4天，中铁二十二局集团第二工程有限公司未就已向李自军支付2014年1月4天的工资提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故中铁二十二局集团第二工程有限公司应向李自军支付2014年1月正常出勤4天的工资，一审法院判决给付的数额未高于法定标准，本院予以维持。
关于2013年未休年休假工资。2013年李自军应享有5天的带薪年休假，中铁二十二局集团第二工程有限公司未提交证据证实其公司已安排李自军休了2013年的带薪年休假，应承担举证不能的不利后果，故其应向李自军支付未休带薪年休假工资。一审法院判决给付的数额未高于法定标准，本院予以维持。
关于2013年防暑降温费。中铁二十二局集团第二工程有限公司认可李自军的工作是铺路架桥，但未就李自军不从事室外作业工作提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故其应向李自军支付2013年防暑降温费。一审法院判决给付的数额未高于法定标准，本院予以维持。
2008年5月5日至12月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金。李自军为农业户口，中铁二十二局集团第二工程有限公司未为其缴纳2008年5月5日至12月31日期间的养老保险。参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发（2001）125号）的规定，中铁二十二局集团第二工程有限公司应向李自军支付2008年5月5日至12月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金。一审法院判决给付的数额未高于法定标准，本院予以维持。
综上所述，中铁二十二局集团第二工程有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，缺乏充分有效的证据予以佐证，本院均不予支持。一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由中铁二十二局集团第二工程有限公司负担（已交纳五元，余款五元本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由中铁二十二局集团第二工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
代理审判员 何 锐
二〇一五年六月九日
书 记 员 盛 阳