济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第10号
原告高静，住济南市。
委托代理人刘花，山东尽善律师事务所律师。
委托代理人孟令波，山东尽善律师事务所律师。
被告济南荣超商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人郭存超，总经理。
委托代理人侯现燕，住济南市。
委托代理人甄恩阳，住济南市。
原告高静与被告济南荣超商贸有限公司（以下简称荣超商贸公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高静的委托代理人刘花、孟令波，被告荣超商贸公司的法定代表人郭存超及其委托代理人侯现燕、甄恩阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高静诉称：自2012年6月14日被告荣超商贸公司成立，原告高静即应聘从事仓库保管工作，月基本工资2200元，浮动工资根据每月发货数量变动。原告高静每月工作至少26天，有四天休班，如果不休班被告荣超商贸公司再支付50元。由于工作特点，加班是经常的，在清明节、劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日不休假或不足额休假，被告荣超商贸公司未支付法定节假日加班费。2013年10月15日原告高静要求结清2013年9月、10月的工资，遭到被告荣超商贸公司拒绝。被告荣超商贸公司未与原告高静签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，现原告高静诉至法院，要求：1、判令被告荣超商贸公司支付未签订劳动合同二倍工资29649.62元；2、判令被告荣超商贸公司支付2013年9月、10月工资共计4661元；3、判令被告支付经济补偿金4043.13元；4、判令被告支付法定节假日加班工资10891.42元；5、诉讼费由被告荣超商贸公司承担。
被告荣超商贸公司辩称：被告荣超商贸公司不认可原告高静的诉讼请求，未签订劳动合同的原因在于原告高静，被告荣超商贸公司在原告高静入职时要求双方签订劳动合同但因其提出保险由自己交纳，不需要签订劳动合同，因此造成了未签订劳动合同的事实；原告高静提起的诉讼请求与仲裁请求数额不相符，被告认为应当按照仲裁请求进行裁判；原告高静要求加班费没有事实依据，被告荣超商贸公司只要是在法定节假日安排工作都向其支付了工资补助，被告已经尽到了支付其报酬的义务。
本院经审理认定：2012年6月14日，原告高静到被告荣超商贸公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告荣超商贸公司未为原告高静缴纳社会保险。2013年10月10日，原告高静向被告荣超商贸公司提交《离职申请表》一份，载明：“离职申请表申请人：高静所属部门：仓储离职原因：因本人不适，想休息一段时间高静2013.10.10济南荣超商贸有限公司（印章）同意！”原告高静在被告处正常工作至2013年10月15日，此后原告高静未再到被告荣超商贸公司工作。原告高静在被告荣超商贸公司正常工作期间工资以银行转账的形式发放，其2012年7月至2013年5月的月工资分别为：1968元、2119元、2250元、2384元、2296元、2472元、2400元、2357元、4433元、2833元、2661元，原告高静2012年10月至2013年9月的月平均工资为2736.41元。诉讼中，原、被告均认可被告荣超商贸公司未向原告高静支付2013年9月、10月的工资共计4661元。
2013年11月11日，原告高静作为申请人，以被告荣超商贸公司作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、裁决被申请人依法支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资29649.62元；2、裁决被申请人支付2013年9月、10月工资4200元；3、裁决被申请人支付经济补偿金4200元；4、裁决被申请人支付法定节假日工资10281.21元。被告荣超商贸公司于仲裁审理过程中，提出反请求，要求：1、裁决申请人因工作失职造成的公司损失11322元；2、裁决申请人赔偿被申请人损失2200元，该项请求是指被告荣超商贸公司对原告高静作出的处罚2200元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月19日作出济天劳人仲案（2013）334号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人未签订劳动合同二倍的工资29649.62元；二、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人工资4200元；三、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人加班工资9482元；四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持；五、对被申请人的反请求，本委不予支持。”原告高静于法定期限内诉至本院，要求：1、判令被告荣超商贸公司支付未签订劳动合同二倍工资29649.62元（该项请求是指2012年7月至2013年5月期间未签订劳动合同的二倍工资差额）；2、判令被告荣超商贸公司支付2013年9月、10月工资4661元；3、判令被告荣超商贸公司支付经济补偿金4043.13元；4、判令被告荣超商贸公司支付法定节假日加班工资10891.42元（该项诉讼请求是指法定节假日及休息日的加班工资）；5、诉讼费由被告荣超商贸公司承担。诉讼中，原告高静明确第四项诉讼请求为，要求：被告荣超商贸公司支付加班工资共计9807.34元（2695.33÷21.75×6天×200%＋2695.33÷21.75×57天＋2695.33÷21.75×17－17×50），该项诉讼请求具体计算方式为：2012年度的国庆节、2013年度的元旦、清明节、中秋节共计6天未休假，应按照原告高静的日平均工资的200%计算；2012年8月至2013年9月期间原告高静周六共加班57天，应按照日平均工资计算；2012年8月至2013年9月期间原告高静周日加班共计17天，应按照日平均工资减去每日已支付的50元计算。
另查明，被告荣超商贸公司因不服济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2013）334号仲裁裁决书，亦于法定期限内诉至本院，要求：1、判令荣超商贸公司不支付双倍工资29649.62元；2、判令荣超商贸公司不支付加班工资9482元；3、判令高静赔偿因工作失职造成的损失11322元；4、判令高静赔偿损失2200元。该案尚在审理过程中。
关于原、被告未签订书面劳动合同的问题。原告高静称，2012年6月原告高静到被告荣超商贸公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资29649.62元。被告荣超商贸公司抗辩称，因原告高静自己交纳社会保险，所以系原告高静自己不与被告签订书面劳动合同，为证明其抗辩意见，被告提交证人高现光的证言。原告高静质证称，证人系被告员工与被告有利害关系，证人是单方听说，没有会议记录，且劳动合同的签订与交纳社会保险无关。
关于原告高静主张存在加班事实的问题，原告高静称，其于清明节、劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日不休假或不足额休假，被告荣超商贸公司未支付法定节假日加班费；休息日加班工资是指每周少休息一天的休息日加班工资，以及每月超出26天而加班的，被告荣超商贸公司低于日平均工资支付的加班工资差额。为证明其主张，原告高静提交工资条11份，该工资条中有每月工作的天数。被告荣超商贸公司称，对该工资条的真实性有异议，被告员工均系每周工作至少六天，每月可以休息四天，如果不休息被告则向其支付一天50元的加班费，在每年的春节期间额外给予员工15天的休假（不包括春节法定节假日），被告还根据员工的加班情况支付加班费，关于加班费的支付在工资发放表中以“浮动、提成、考勤、加班”的记载来体现，原告高静入职时已经知晓被告的作息制度规定，且已按照该制度执行，应视为原告高静接受被告的该项作息制度。被告荣超商贸公司为证明上述意见，提交考勤表及工资发放表各一宗。原告高静质证称，对考勤表及工资发放表的真实性有异议，该表中均没有原告的签字，但工资发放表中载明的2012年9月至2013年9月的工资数额与原告高静提交的证据一致；关于加班费在工资发放表中以“浮动、提成、考勤、加班”的记载来体现的陈述不属实，原告在被告处工作每个月至少工作26天，一个月如果一天都不休息则支付200元补助，每周如果第七天上班则给予50元补助，但每周少于六天工作要扣发工资。关于上述问题，本院认为，原告高静虽对被告荣超商贸公司提交的考勤记录及工资发放表的真实性有异议，但该考勤记录及工资发放表中载明的出勤天数、工资数额与原告高静提交的工资条中的记载一致，故对被告荣超商贸公司提交的考勤记录及工资发放表的真实性，本院予以确认。根据考勤记录的记载，2012年8月至2013年9月期间原告高静在被告荣超商贸公司工作期间分别于2012年度的国庆节、2013年度的元旦、清明节、中秋节均未休假、周六加班共计57天、周日加班共计27天。
以上事实，有原告高静提交的仲裁裁决书、工资条、银行交易明细，被告荣超商贸公司提交的考勤表、工资发放表等证据证明，以及原、被告的当庭陈述等在案为凭。
本院认为：根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告高静于2012年6月14日到被告荣超商贸公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已建立劳动关系。被告荣超商贸公司抗辩称系因原告高静个人原因未与被告签订书面劳动合同，但其提交的证据并不能直接证明未签订劳动合同的责任在于原告高静，且依法向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资是用人单位根据法律规定所应承担的责任，故原告高静要求被告荣超商贸公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持，被告荣超商贸公司应支付原告高静2012年7月至2013年5月期间的二倍工资差额28173元。关于原告高静要求被告荣超商贸公司支付2013年9月至同年10月的工资4661元的诉讼请求，因原、被告庭审中均认可被告荣超商贸公司尚欠其2013年9月同年至10月的工资共计4661元，故该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告高静要求被告荣超商贸公司支付加班工资9807.34元的诉讼请求，根据考勤表、工资表的记载原告高静于2012年8月至2013年9月在被告荣超商贸公司工作期间分别于2012年度的国庆节、2013年度的元旦、清明节、中秋节均未休假、周六加班共计57天、周日加班共计27天，根据劳动法的相关规定，被告应当向其支付加班工资，原告高静要求被告荣超商贸公司支付加班工资共计9807.34元，其计算数额未超出法定数额，本院予以认定。关于原告高静要求被告荣超商贸公司支付经济补偿金的诉讼请求，原告高静于2013年10月10日向被告荣超商贸公司提交《离职申请表》，该表中已明确载明离职原因为“因本人不适，想休息一段时间”，故原告高静解除与被告荣超商贸公司的劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告高静的该项诉讼请求，本院不予支持。根据被告荣超商贸公司提交的考勤表记载，原告高静在被告处正常工作至2013年10月15日，且原、被告均认可双方劳动关系应于2013年10月15日解除，故本院认定原、被告劳动关系于2013年10月15日解除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、被告济南荣超商贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告高静支付未签订劳动合同二倍工资差额28173元。
二、被告济南荣超商贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告高静支付2013年9月至同年10月的工资共计4661元。
三、被告济南荣超商贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告高静支付加班工资9807.34元。
四、被告济南荣超商贸有限公司不负有向原告高静支付经济补偿金4043.13元的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费470元，合计480元，由被告济南荣超商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 孙立兵
人民陪审员 韩敬君
二〇一五年一月十六日
书 记 员 于 蕊