湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双民初字第640号
原告欧泽立，男，汉族，武冈市人。
委托代理人黄慧，湖南楚信律师事务所律师。
被告邵阳市建民集团园艺有限公司，住所地：邵阳市双清区宝庆东路461号湘桂黔建材城内。
法定代表人黄建民，该公司董事长。
委托代理人陈超，邵阳市双清区金盾法律服务所法律工作者。
原告欧泽立与被告邵阳市建民集团园艺有限公司（以下简称建民公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法由审判员张莉独任审判，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告欧泽立及其委托代理人黄慧，被告建民公司委托代理人陈超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧泽立诉称：原告2010年10月24日到被告处工作，并于次日与其签订三年劳动合同，之后一直在被告处工作至今。但是，被告在2013年10月以后没有与原告续签书面劳动合同，被告向原告发放最近12次工资的平均工资为2823.54元。原告工作后，第一个月工资第二个月发放，2014年以后，连续几个月停发工资，目前被告拖欠了原告6个月工资。原告多次索要，被告一直未付。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定要求解除劳动合同，并依据相关规定要求被告支付拖欠工资、未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资共计95，318.82元。原告于2015年7月15日依法申请劳动仲裁，而仲裁委以原告已超过退休年龄为由不予受理。但原告从达到退休年龄前就在被告处持续工作，被告也未给原告购买养老保险，原告未享受养老保险待遇，原、被告仍属于劳动争议，故向法院起诉，请求人民法院判令：1、被告向原告支付拖欠工资16，941.24元（2823.54元／月×6月）；2、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资56，470.8元（2823.54元／月×20月）；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14，117.7元（2823.54元／月×5月）；4、被告向原告支付带薪年休假期间工资7789.08元（2823.54元／月÷21.75天×300%×20天）。
被告建民公司辩称：1、原告系主动辞职，且已到达退休年龄，被告不应承担经济补偿责任；2、原告要求被告支付工资16，941.24元与客观事实不符。原告2015年2月至2015年6月的工资共计为9802.6元，平均月工资为2456.74元；3、原告要求支付带薪年休假工资于法无据，被告是按件计付工资的，已经支付了带薪年休假期间工资；4、原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资56，470.8元不符合规定。综上，根据劳动争议的司法解释三的规定，超过法定退休年龄按照劳务关系处理，2014年2月20日原告满60周岁，2014年2月21日后，原、被告之间就是劳务关系，这一事实在原告申请仲裁时，仲裁委不予受理的情况就可以得到证明；对于原告提出的四项诉讼请求，原告要求被告支付2015年2月至2015年7月23日的工资，并按2823.54元／月计算；原告的工资只能如实发放，原告5月之后，并不是每天都在上班，且上班时间到6月12日止，原告的工资是按计件计算的，被告提交了薪酬改革办法，原告虽予以否认，但从原告提交的证据4就可以证实，原告每月的工资并不一样，说明原告是以完成多少工作量来计算劳动报酬，故如实计算原告的工资，只有9000余元；原告要求支付双倍工资，双方之间从2014年2月21日起就是劳务关系，故不存在支付双倍工资，2013年10月24日至2014年2月20日之间的双倍工资是否应该支付，根据法律规定，原告的主张已经超过诉讼时效，且根据法律规定，合同期满后，双方未再签订劳动合同，但双方均按原合同履行，视为双方继续履行不定期的劳动合同，故不存在支付双倍工资；原告要求被告支付经济补偿金，原告已经达到法定退休年龄，不再适用经济补偿金的情形；广东省劳动仲裁委的复函，对本案有参考依据；原告要求被告支付带薪年休假工资，根据公司的薪酬改革办法规定，公司采用的计件制工资，故不存在支付带薪年休假工资；根据原告的工资表，被告已经支付了节假日工资1060.85元，故请求驳回原告除工资外的其他诉讼请求。
经审理查明，原告欧泽立于2010年10月25日至被告处担任园艺部门员工，并与被告签订书面劳动合同，工作时间自2010年10月24日至2013年10月23日止。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告续签劳动合同。2014年2月20日原告年满60周岁。2015年2月之后，被告未付原告报酬，原告实际做事到2015年6月。后原告以被告未向其支付工资为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月15日邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲不字（2015）第8号不予受理案件通知书，理由如下：“已达到法定退休年龄”。原告对该通知结果不服，遂向本院提起诉讼，酿成纠纷。
另查明，原告最近12个月已付报酬分别为2015.06元、3395元、2744.36元、2982.46元、3049.34元、2932.09元、2623.14元、2707.7元、2850.17元、2975.4元、2782.63元、2825.11元，月平均报酬为2823.54元。
以上事实，有双方当事人陈述、身份证、企业注册登记资料、组织机构代码证、劳动合同书、建行特殊业务申请书、业务收费凭证、欧泽立建行工资卡明细、不予受理案件通知书、送达回证等证据共同证明，足以认定。
本院认为，本案属劳务合同纠纷。本案争议的焦点：超过法定退休年龄的农民工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。本案中，原告从2010年10月开始在被告单位工作，双方签订了劳动合同，形成劳动关系。但从2014年2月20日之后，原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、第（六）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，该规定应当属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形。”依照上述规定，只要原告满足依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄中的任何一种情形，其与用人单位间的劳动合同关系即行终止。《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》第七条规定：“养老金待遇领取条件：年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保制度实施时，已年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。”依照上述规定，原告符合享受新型农村社会养老保险待遇的条件。因此，原告因享受新型农村社会养老保险待遇而属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动合同终止的情形。劳动合同关系终止后，不存在重新建立劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。据此，原告已经享受了新型农村社会养老保险待遇，因此，双方于2014年2月20日后发生的用工争议，应当按劳务关系处理。原告向被告提供劳务，被告应按双方约定支付劳务报酬，但原告只工作到2015年6月，被告尚需支付其5个月劳务报酬，即14，117.7元（2823.54元／月×5个月）对原告要求被告支付其工资16，941.24元的诉讼请求，本院予以部分支持。原告要求被告支付其双倍工资、带薪年休假期间工资，原、被告第一次书面劳动合同签订到2013年10月23日，达到法定退休年龄是2014年2月20日，原告2015年7月15日申请仲裁，已超过1年的时效期间，故对该两项诉讼请求，不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，由于双方在2014年2月20日后属于劳务关系，原告辞职不属《劳动合同法》调整范畴，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于对劳动者解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，对原告的该项诉讼请求，亦不予支持，被告的该项抗辩理由成立。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、第（六）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、被告邵阳市建民集团园艺有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告欧泽立劳务报酬14，117.7元（2823.54元／月×5个月）；
二、驳回原告欧泽立的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告邵阳市建民集团园艺有限公司负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提供上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 张 莉
二〇一五年九月十六日
代理书记员 黄海波
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。