广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初10238号
原告：郑艳嫦，女，1982年1月1日出生，汉族，住广东省清远市清城区。
委托诉讼代理人：东方晓，广东合拓律师事务所律师。
被告：佛山市辉雄包装材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇黄岐后海村浔峰路十五号段，统一社会信用代码91440605MA4UWF1L5N。
法定代表人：周剑永。
被告：周丽英，女，1967年11月15日出生，汉族，住广州市荔湾区。
被告：周剑永，男，1976年11月4日出生，汉族，住广州市荔湾区。
上列三被告的共同委托诉讼代理人：刘盛祥，广东润科律师事务所律师。
原告郑艳嫦与被告佛山市辉雄包装材料有限公司（以下简称辉雄公司）、周丽英、周剑永劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日受理后，依法适用简易程序于2017年8月3日和2017年9月8日两次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人东方晓、三被告的共同委托代理人刘盛祥到庭参加了上述两次诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2017年6月26日作为申请人以被告辉雄公司、周丽英、周剑永为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1773号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由不予受理原告的仲裁申请。
2.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁不予受理通知书而提起诉讼，请求：（1）确认原告与辉雄公司从2016年6月1日起至2017年6月9日期间存在劳动关系；（2）辉雄公司支付原告无故拖欠的2017年2-6月五个月工资合计47500元；（3）辉雄公司支付原告非法克扣的2016年8月工资400元、9月工资360元、11月工资4080元、12月工资4752元、2017年1月工资3000元，合计12592元；（4）辉雄公司支付原告2016年7月1日至2017年6月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资82500元；（5）辉雄公司支付原告违法解除劳动关系的赔偿金17000元；（6）辉雄公司赔偿原告医疗费用10074.55元；（7）被告周丽英、周剑永承担共同连带责任；（8）本案诉讼费用由三被告共同承担。
3.原告的入职时间。原告于2016年6月1日入职佛山市南海辉雄餐具厂（以下简称辉雄餐具厂）,辉雄餐具厂于2016年10月10日注销后,入职随后成立的辉雄公司。辉雄公司确认原告在辉雄餐具厂的工作年限合并计算为其的工作年限。
4.劳动合同签订情况。原告与辉雄餐具厂及与被告辉雄公司均没有签订书面的劳动合同。
5.参加社会保险情况。辉雄餐具厂和被告辉雄公司均没有为原告参加社会保险。
6.原告的工资情况。2016年12月31日，被告辉雄公司出具一份记载了以下内容的《证明》：郑艳嫦“为我司正式员工，该员工于2016年6月1日至今在我司任职客服部经理一职，月均收入不低于6500元”。原告2016年6月（6日至30日）至2017年1月的工资分别为2921.83元（出勤25天，其中提成571.83元）、3760.10元（出勤21天，其中提成560.10元）、3275.89元（出勤27天，其中全勤奖100元，提成375.89元，请假扣款400元）、5518.29元（出勤24天，其中提成678.29元，请假扣款360元）、5168.96元（出勤27天，其中提成868.96元，全勤奖100元）、7347.96元（出勤9.25天，其中提成8442.96元，请假扣款4095元）、10936.79元（出勤9天，其中提成9634.79元）和8239.86元（出勤0天，其中提成8239.86元）。2016年7月至12月，原告每月基本工资为1500元、社保补贴600元、岗位津贴900元；2016年6月至10月，原告每月餐补200元。
7.需要说明的情况。（1）2016年12月30日，原告向被告辉雄公司人事部出具《工作岗位调整情况说明书》，该说明书记载了以下内容：“本人从2016年6月份入职公司，虽任客服经理一职，但一直兼顾客服、行政和外勤业务，拓展客户。到2016年10月份，先后成功开发了“尊宝比萨”和“名仁饭局”等新客户后，外勤工作量大增。公司领导为更好地服务客户、开发市场、拓展业务、维护客户，决定我从2017年1月1日起不再任客服经理，专职外勤业务人员，不需回公司坐班。”周丽英于2017年1月13日在该说明书后手写了以下内容：“1.同意不再担任客服经理。2.薪酬按本人新开发客户毛利率70%计提，其他所有薪酬福利不再重复计算。3.本方案执行期为2017年1月1日至2017年2月28日。”（2）2017年4月7日，原告在广东省妇幼保健院门诊治疗支付费用为501.21元。（3）2017年4月10日至12日，原告在广东省妇幼保健院住院治疗，原告支付了该次住院治疗费用9573.34元。（4）被告辉雄公司住所地为佛山市南海区大沥镇黄岐后海村浔峰路十五号段，企业类型为有限责任公司（自然人独资，投资者为被告周丽英），法定代表人为周剑永，登记成立日期为2016年10月12日，经营范围为厨房、卫生间用具及日用杂货批发（厨房及餐饮用具批发）；百货零售；包装服务；一次性餐具加工。辉雄餐具厂住所地为佛山市南海区大沥镇黄岐黄岐后海村浔峰路十五号段，为个体工商户，经营者为被告周剑永，经营范围为加工、产销：一次性餐具。2016年10月10日因其他原因注销。（5）庭审中三被告陈述：原告在2016年6月进入辉雄餐具厂。2016年10月被告辉雄公司成立后，吸收了部分原辉雄餐具厂的员工，为了稳定，在考勤、工资方面持续用原辉雄餐具厂的单据，但辉雄餐具厂与辉雄公司并非关联企业。（6）2017年8月8日，本院向佛山市南海区社会保险基金管理局发函询问：原告分别于2017年4月7日（门诊）和13日（住院）到广东省妇幼保健院治疗支出501.21元和9573.34元，假设在被告已为原告参加了医疗保险的情况下，原告能报销的医疗费数额是多少？2017年8月18日，佛山市南海区社会保险基金管理局复函：假设原告已参加佛山市职工基本医疗保险，依据《佛山市职工基本医疗保险办法》（佛府办[2016]60号）等相关规定，其住院相关手续完备的情况下，其门诊费用501.21元不纳入基本医疗保险核报范围，住院费用9573.34元经计算可报销金额为3562.96元，由医保基金支付。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.身份证、企业机读档案登记资料、辉雄公司的企业信用信息公示；2.个体户机读档案登记资料、辉雄餐具厂的企业信用信息公示；3.证明；4.辉雄餐具厂报价单；5.购销合同；6.12月份郑艳嫦个人客户提成汇总表；7.工作岗位调整情况说明书；8.疾病诊断证明书、出院小结、医疗收费票据；9.佛南劳人仲案字[2017]1773号不予受理通知书；10.律师函；11.住院病案首页、住院记录、手术记录、长期医嘱记录单、出院小结、住院病人费用清单、X线检查报告单、磁共振检查报告单。
经质证，三被告对证据1、2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，对于被告辉雄公司的诉讼主体无异议，但对于被告周丽英、周剑永，认为不是本案适格主体，被告周丽英作为被告辉雄公司的投资人，对外是不独立承担责任的，且被告辉雄公司有承担责任的能力，故被告周丽英无需承担连带责任，对被告周剑永在被告辉雄公司的地位只是聘请的法定代表人，不是股东或投资人，对于被告辉雄公司与辉雄餐具厂的关系，两者是独立的企业，两者不是关联公司，故对原告主张的事实不予认可。对证据3的真实性、合法性无异议，因为被告辉雄公司是2016年10月12日成立的，故两者的劳动关系的起算日应当在2016年10月12日，对于原告的工资收入数额不予认可，应当以发放工资的工资单为准。对证据4、5的真实性无法确认，合法性、关联性无法确认，按照正常情形合同原件应保留在公司处，且两份合同、报价单之间不存在关联性，对于原告的证明事实不予认可。对证据6不予认可，且是复印件。对证据7的真实性无异议，但对关联性有异议，该证据是原告与辉雄餐具厂之间存在劳动关系及工作内容的，与被告辉雄公司无关。对证据8的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，因为该证据无法证明原告要求被告支付10074.55元报销款的事实，且原告的就诊行为是发生在其离职后，此时双方已不存在劳动关系。对证据9无异议。对证据10的真实性无异议，对关联性有异议，律师函中陈述的事实要求是原告的单方意见，不是客观的证据，不应作为证据采纳使用。对证据11的真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，认为原告住院期间双方已解除了劳动关系，医疗费不应由被告承担。
（二）三被告共同提交了如下证据：
1.工资表、2016年12月至2017年1月份工资明细；2.郑艳嫦考勤。
经质证，原告对证据1的2016年6-11月工资表的真实性无异议，从该工资表可知：1.原告的入职时间为2016年6月，得到三被告一致的确认；2.被告克扣原告工资的事实，从该工资表可得到部分证实，如克扣8月工资400元，9月工资360元，11月工资4095元，与原告在诉状中的请求部分一致；3.原告2016年11月仅提成工资就高达8442.96元，证明原告的工资数额符合原告的证据3的证明事实；4.不能证明被告所主张的事实。对2016年12月至2017年1月份工资明细的真实性无异议，证明原告每月工资超过9500元及被告拖欠原告工资的事实，2016年12月工资被告在2017年2月28日即三个月之后才发放，严重违反国家工资发放管理的规定。对证据2不予确认，无法证明被告所主张的原告缺勤、迟到的事实。
（三）本院出示佛山市南海区社会保险基金管理局《关于佛山市南海区人民法院函的回复》，原告对此无异议，被告对其真实性、合法性无异议，对关联性有异议，理由如下：1.原告在2017年1月底已离职，原告在2017年4月10-12日的就诊已是离职后的医疗行为，发生的医疗费用不应当由被告承担；2.即使原告在职期间被告为其缴纳了社保，原告的就诊行为发生在广州市，按照社保规定外地医疗行为可报销费用的比例社保局的复函并未明确说明，社保局的复函数额应当只能作为参考数字。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告与辉雄餐具厂及被告辉雄公司的劳动关系存续期间的问题。
1.关于原告与辉雄餐具厂的劳动关系存续问题。原告和三被告确认原告在2016年6月1日入职辉雄餐具厂，辉雄餐具厂于2016年10月10日因其他原因注销，故本院确认原告与辉雄餐具厂的劳动关系存续期为2016年6月1日至2016年10月10日。2.关于原告与被告辉雄公司的劳动关系存续问题。庭审中，双方均确认原告在辉雄餐具厂注销后入职被告辉雄公司，而辉雄公司登记成立日期为2016年10月12日，故双方的劳动关系应于辉雄公司登记成立之日而建立。至于劳动合同的解除时间，原告主张2017年6月9日被告周丽英单方通知不再聘用原告，故双方劳动关系解除；三被告主张原告于2017年2月1日自动离职。由于劳动者的离职时间属于用人单位的举证责任，本案中，被告辉雄公司作为用人单位，未能提交有效证据证明原告的离职时间，应承担举证不能的法律后果，故本院对其主张不予采信，而采纳原告的主张，确认原告的离职时间为2017年6月9日。综上，本院确认原告与被告辉雄公司的劳动关系存续期间为2016年10月12日至2017年6月9日。
二、关于克扣工资的问题。
原告主张被告非法克扣其2016年8月、9月、11月、12月和2017年1月的工资400元、360元、4080元、4752元和3000元；三被告辩称已及时足额支付原告上述月份工资，不存在克扣工资情形。对此，本院具体分析如下：1.根据三被告提交、原告予以确认的工资表显示，原告2016年8月出勤27天，当月获全勤奖100元，扣请假工资400元；9月出勤24天，扣请假工资360元；2016年10月出勤27天，获全勤奖100元；2016年11月出勤9.25天，扣请假工资4095元。从该工资表记录原告出勤及全勤奖的获取情况，结合原告每周休息1天的陈述，可确认原告每周工作6天。2.原告2016年8月出勤27天，且该月原告已获得全勤奖，即原告该月已满勤，辉雄餐具厂扣原告请假工资400元不合常理，故应将该400元返还原告。原告2016年9月出勤24天，原告该月应出勤天数为26日，存在请假2天情况，辉雄餐具厂可扣除原告上述2天没有提供劳动的工资200元[（1500元+900元+200元）÷26天×2天]，故辉雄餐具厂应向原告返还多扣的请假工资160元（360元-200元）。原告2016年11月出勤9.25天，原告该月应出勤天数为26天，存在请假16.75天（26天-9.25天）情况，被告辉雄公司可扣除原告上述16.75天没有提供劳动的工资1546.16元[（1500元+900元）÷26天×16.75天]，故被告辉雄公司应向原告返还多扣的请假工资2548.84元（4095元-1546.16元）。3.原告主张三被告返还无故克扣其2016年12月和2017年1月的工资4752元和3000元，但并未能提交证据予以证明，故本院对原告上述请求不予支持。
三、关于2017年2月至6月的工资问题。
本院具体分析如下：根据原告提交、三被告予以确认的《工作岗位调整情况说明书》中被告周丽英的手写内容可知，原告2017年1月至2月的薪酬按其新开发客户毛利率70%计提，其他所有薪酬福利不再重复计算，结合原告也确认其2017年1月份工资已取消了之前的基本工资、社保补贴、岗位津贴、全勤奖和餐补等构成，仅有提成项的情况，故本院确认原告2017年2月工资构成应与1月一致。由于双方均未能提交证据证明原告2017年3月至6月的工资约定情况，故本院根据双方在此之前的工资约定,即原告“薪酬按其新开发客户毛利率70%计提，其他所有薪酬福利不再重复计算”的原则核算原告2017年3月至6月的工资。但在本案中，被告辉雄公司作为用人单位，未能提交证据证明原告上述期间的工资情况，而原告也未能提交按9500元/月计算依据，故本院根据公平合理原则，以原告2017年1月8239.86元的工资水平为标准，核算得原告2017年2月至6月工资为35431.4元（8239.86元/月×4个月+8239.86元÷30天×9天），被告辉雄公司应支付予原告。
四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
双方确认辉雄餐具厂和辉雄公司均没有与原告签订书面劳动合同。三被告辩称原告工作内容包括客服、行政和外勤，公司人事工作也由原告负责，故原告没有与辉雄餐具厂和辉雄公司签订书面劳动合同，是其自身失职，原告要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额依据不足。对上述抗辩意见，三被告并未能提交有效证据予以证明，故本院不予采纳。
如上文所述，原告与辉雄餐具厂劳动关系存续期为2016年6月1日至10月10日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，辉雄餐具厂应在2016年7月1日前与原告签订劳动合同，但双方没有签订书面的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，辉雄餐具厂应向原告支付2016年7月1日至10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12788.14元[3760.10元-600元+3275.89元-600元+400元+5518.29元-600元+160元+（5168.96元-600元）÷31天×10天]。
原、被告双方确认辉雄餐具厂注销后，继续租用原辉雄餐具厂住所地成立被告辉雄公司，并吸收了部分原辉雄餐具厂的员工，在考勤、工资方面也持续用原辉雄餐具厂的单据。本院认为，被告辉雄公司沿用辉雄餐具厂的字号，且住所地、员工、工作制度及经营业务也保持不变，根据三被告提交的工资表显示，在辉雄餐具厂注销、被告辉雄公司相继成立的2016年10月份，原告该月工作和工资并没有间断，而是连续计算，而在2016年12月30日原告向被告辉雄公司出具的《工作岗位调整情况说明书》中表述“本人从2016年6月份入职公司”，在同月31日被告辉雄公司出具给原告的证明也表述原告“于2016年6月1日至今在我公司担任客服部经理一职”，从上述种种情况可知，被告辉雄公司承继了原辉雄餐具厂权利和义务，故辉雄餐具厂应向原告支付2016年7月1日至10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12788.14元应由被告辉雄公司承担。而在2016年10月12日被告辉雄公司成立并吸收原告为员工后，也没有与原告签订劳动合同，故被告辉雄公司应向原告支付2016年10月12日至2017年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额63780.61元[（5168.96元-600元）÷31天×20天+（7347.96元+2548.84元-600元）+（10936.79元-600元）+8239.86元×5个月]。原告请求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额超过上述核定部分的，本院不予支持。
五、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原告主张被告辉雄公司单方违法解除双方的劳动关系，请求被告辉雄公司支付违法解除劳动关系赔偿金17000元；被告辉雄公司主张原告自动离职，无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。除了上述陈述，双方均未能提交证据证明原告离职的原因，因此，本案的情形应视为由被告辉雄公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。被告辉雄公司确认原告在辉雄餐具厂的工作年限合并计算为原告在被告辉雄公司的工作年限，即原告在被告辉雄公司的工作年限应为一年又9天，故被告辉雄公司应向原告支付解除劳动关系经济补偿金9954.75元{[2921.83元+3760.10元+（3275.89元+400元）+（5518.29元+160元）+5168.96元+（7347.96元+2548.84元）+10936.79元+8239.86元×5个月-600元×6个月]÷12个月×1.5个月}。原告请求被告辉雄公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院不予支持。
六、关于医疗费用的问题。
2017年4月7日和10-12日，原告在广东省妇幼保健院门诊和住院治疗，自费支付门诊治疗费用501.21元（发票号码KC71440723）和住院治疗费用9573.34元（发票号码KC75170569），经核实，属于可由社保支付的医疗费为3562.96元。被告辉雄公司没有为原告参加社会医疗保险，参照上述社保医疗保险待遇，被告辉雄公司应赔偿原告社保损失3562.96元。原告超出上述核定范围的主张，本院不予支持。
七、关于三被告的责任分担问题。
被告辉雄公司是由被告周丽英个人投资经营的个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定，被告周丽英应当对辉雄公司的债务承担无限责任。被告周剑永是个体工商户辉雄餐具厂的经营者，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定，辉雄餐具厂注销后，其在经营期间的债务应由其经营者，即被告周剑永承担。
裁判结果
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告郑艳嫦与被告佛山市辉雄包装材料有限公司在2016年10月12日至2017年6月9日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市辉雄包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳嫦返还扣减的2016年11月工资2548.84元。
三、被告佛山市辉雄包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳嫦支付2017年2-6月工资35431.4元。
四、被告佛山市辉雄包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳嫦支付2016年7月1日至10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12788.14元和2016年10月12日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63780.61元。
五、被告佛山市辉雄包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳嫦支付解除劳动关系经济补偿金9954.75元。
六、被告佛山市辉雄包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳嫦支付社会保险损失3562.96元。
七、被告周剑永应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳嫦返还扣减的2016年8月工资400元、9月工资160元。
八、被告周剑永对上述第四项中被告佛山市辉雄包装材料有限公司应向原告郑艳嫦支付2016年7月1日至10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12788.14元承担连带清偿责任。
九、被告周丽英对被告佛山市辉雄包装材料有限公司上述二至六项的债务承担无限责任。
十、驳回原告郑艳嫦的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年九月十三日
书记员 吴倩雅