广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第196号
上诉人（原审原告）贾卫花，女，汉族，1980年11月10日出生，住陕西省渭南市临渭区。
委托代理人浩小学，男，汉族，1978年2月4日出生，住陕西省渭南市临渭区，系贾卫花的丈夫。
被上诉人（原审被告）广东威德力机械实业股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人何培鎏。
委托代理人覃晓林，广东顺睿律师事务所律师。
委托代理人陈春明，广东顺睿律师事务所律师。
上诉人贾卫花因与被上诉人广东威德力机械实业股份有限公司（以下简称威德力公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法伦民初字第670号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：“驳回原告贾卫花的诉讼请求。本案受理费免交。”
贾卫花不服上述判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、威德力公司私自扣押贾卫花的劳动合同。贾卫花自2012年11月26日入职威德力公司，并签订了劳动合同，威德力公司却私自扣押劳动合同，威德力公司不给劳动者劳动合同视为未签订合同，应给予双倍工资赔偿20000元。二、威德力公司未依法为贾卫花缴纳社会保险2012年11月至2013年3月威德力公司未为贾卫花缴纳社会保险，且经多次催缴，威德力公司均以各种借口推托。直至2013年11月29日才补缴社保。三、威德力公司自贾卫花入职以来从未及时支付劳动报酬。威德力公司未足额支付贾卫花2013年7、8月份工资。四、威德力公司违法终止双方的劳动关系，应当支付经济补偿金。2013年8月30日威德力公司技术部经理刘远平口头提出解除双方的劳动关系，贾卫花同意解除，只要求威德力公司以现金方式结清2013年7、8月工资，但遭到拒绝。同月31日，威德力公司责令贾卫花离开工作室，锁定办公电脑和取走电话、不让用餐，通知贾卫花所在部门贾卫花已离职，停止打卡并取消贾卫花的工作权限。2013年9月2日上午，贾卫花向劳动部门提起仲裁，要求威德力公司补缴社会保险；在9月2日下午回去上班，却遭公司拒绝上班，双方发生争执，威德力公司的法定代表人对贾卫花进行殴打、侮辱、非法夺取个人手机并强行删除个人信息。威德力的上述行为已经构成违法解除劳动关系，应当向贾卫花支付经济补偿金。五、威德力公司每周六都要求员工正常出勤，在星期日亦要求员工轮流加班。故上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判威德力公司立即支付2013年7、8月克扣贾卫花的工资4466.16元、加班费2086.16元、经济补偿金5758.81元及诉讼期间的工资；三、本案诉讼费由威德力公司承担。
威德力公司答辩称：原审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持，并驳回贾卫花的上诉请求。
二审期间，贾卫花向本院提交如下证据材料：一、2013年11月佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明威德力公司未依法为贾卫花购买社保；二、追溯补缴社保费核定表1份，证明威德力公司未为贾卫花缴纳社保，一直拖欠未交的事实；三、伦教行政服务中心收费票据1份，证明贾卫花不是自行离职，9月2日上午是去劳动局投诉未交社保，威德力公司违法终止劳动合同的证明；四、伦教地税银联收费单1份，证明威德力公司迟迟补缴社保的事实。另贾卫花还申请本院调取行政服务1****电话处理意见回复的书面证据，拟以此证明威德力公司违法终止劳动合同。
威德力公司对上述证据材料质证后认为：一、对证据一的真实性没有异议，对关联性有异议，证明威德力公司没有违法解除双方的劳动关系，威德力公司一直为贾卫花购买社保至2013年11月。贾卫花从2013年9月2日开始没有回来上班，威德力公司大概于9月26日收到仲裁材料，威德力公司在此期间一直发通知要求贾卫花回来上班；二、对证据二的真实性没有异议，威德力公司认为这是行政机关的处理事项，与本案没有关联，在社保部门已经处理完毕，证明威德力公司没有主观故意解除劳动关系；三、对证据三的真实性不能确认，关联性有异议，贾卫花是9月2日上午去行政部门，下午回去上班，故不能证明其没有发生冲突；四、对证据四的质证意见与证据二的质证意见一致。
威德力公司在二审期间没有提交新证据。
本院认证，因威德力公司对于贾卫花提交的上述证据一、二、四的真实性没有异议，故本院对于该部分证据的真实性予以确认；威德力公司对于贾卫花提交的上述证据三的真实性不予确认，因贾卫花已经提交该证据的原件核对，故本院对该证据的真实性予以确认。至于上列证据材料拟证明的待证事实，本院将结合本案其他证据材料综合分析甄别。关于贾卫花申请本院调取证据问题，首先贾卫花所称的其投诉的“行政服务”并未作出书面回复，没有一个确凿明确的意见；其次即使如贾卫花申请书所称“行政服务”的电话回复内容也只能表明“行政服务”了解到的情况是一方向“行政服务”表明双方劳动关系已解除的结果，而不能反映引起双方解除劳动关系的原因，故调取该证据不能达到可证明待证事实，因此本院认为贾卫花申请本院调取上述证据没有必要性，不予支持。
经审查，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
另查，贾卫花2012年11月至2013年8月间的应发工资收入分别为（单位为元）：346.15、1859、1935.28、1752.84、1786.33、2055.01、1939.77、2223.20、1362.11、1362.11。因2012年11月出勤只有5天、而2013年7、8月是双方争议是否克扣工资的争议月份，该三个月份不应作为计算贾卫花解除劳动合同前月平均工资月份，故贾卫花解除劳动合同前月平均工资为1935.92元。2013年7、8月贾卫花出勤均有22天。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于贾卫花在二审阶段提出请求威德力公司支付其加班费问题，因贾卫花于仲裁、一审起诉时未主张，不能直接进入二审审理，故不属本案二审审查范围。本案二审仍存在下列争议：
一、关于贾卫花要求威德力公司补发2013年7、8月份工资的问题。根据本案查明的事实，贾卫花在解除劳动合同两个月前的月平均工资为1935.92元，2013年7、8月贾卫花出勤均有22天，超过法定的月正常工作时间，而该两月贾卫花的工资仅为1362.11元，明显低于其它正常月份工资；以2013年7、8两月与2013年2月的情况相比较，2013年2月贾卫花出勤15.77元，加班天数为0，当月贾卫花的应发工资为1752.84元，通过对比可以看出，贾卫花2013年7、8两月的出勤天数均超过2月的出勤天数，且有加班天数，但应发工资反而低于2月的数额。对此，威德力公司作为用人单位不能作出合理解释，与威德力公司主张的贾卫花在2013年7、8两月没有加班的事实亦不相符。在贾卫花提供正常劳动的情况下，威德力公司大幅降低贾卫花的劳动报酬，不符合法律规定，因此，本院认为认定威德力公司未足额支付贾卫花2013年7、8月工资。威德力公司应按照贾卫花在正常工作情况下的平均工资标准支付其2013年7、8两月的工资差额，共计为（1935.92元-1362.11元）×2=1147.62元。原审判决处理欠妥，本院予以纠正。
二、关于贾卫花要求威德力公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金问题。贾卫花主张是威德力公司违法解除劳动合同，但未能提交相应的证据予以证实；而威德力公司主张双方劳动关系的解除原因是贾卫花自动离职。从查明的事实和双方当事人的抗辩可得知，2013年9月2日上午贾卫花已提起劳动仲裁，并主张用人单位威德力公司违法解除双方劳动合同；而当天双方又发生冲突，事实上不可能再存在双方继续履行劳动合同的可能，实际上双方的劳动关系也是于2013年9月2日解除，因此并不可能在此之后还存在贾卫花自动离职的问题。原审判决认定贾卫花自动离职事实和法律依据不足，本院予以纠正。由于，本案双方当事人均未能提交确凿证据证明双方劳动合同解除的原因，作为用人单位，威德力公司负有对员工离职管理的义务，因此，本案可视为是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。贾卫花于2012年11月26日入职威德力公司，于2013年9月2日双方解除劳动合同，贾卫花在解除劳动合同前月平均工资为1935.92元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，威德力公司应支付贾卫花解除劳动合同的经济补偿金为1935.92元。原审判决未支持解除劳动合同的经济补偿金欠妥，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法伦民初字第670号民事判决；
二、广东威德力机械实业股份有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向贾卫花支付2013年7、8月份不足部分工资共计1147.62元；
三、广东威德力机械实业股份有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向贾卫花支付解除劳动合同的经济补偿为1935.92元；
四、驳回贾卫花其实诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费仍按原审判决执行；二审受理费10元，由广东威德力机械实业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一四年三月十七日
书记员 禤丽欣