广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第56号
原告：深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司。
被告：梁金海。
原告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司（以下简称华翰鸿运公司）与被告梁金海劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李玮、被告梁金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告没有任何初步证据证明在2013年8月存在加班的事实，其加班工资的主张不应支持。原、被告实际约定了加班工资的计算标准为1，600元，被告在2013年10月的工资条上也签字确认了该标准，应认定有效。原告已按照该标准补足了加班费。原、被告未签订劳动合同的责任在被告。被告入职以来，原告多次通知被告签订劳动合同，都遭被告拒绝。被告在职期间，玩忽职守，多次造成丢件事件，给原告造成损失19，870元。对于该损失，被告应予赔偿。诉讼请求：1、判令原告不应支付被告2013年7月2日至2013年9月30日加班工资差额人民币3，383．99元；2、判令原告不应支付被告2013年7月份高温补贴100元，不应支付服装费80元及丢件分摊费46.8元；3、判令原告不应支付2013年9月份扣除工资人民币100元；4、判令原告不应支付被告2013年8月2日至2013年8月31日因未签劳动合同的双倍工资为5，455．55元；5、判令被告赔偿给原告造成损失人民币19，870元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告主张被告没有任何初步证据证明在2013年8月存在加班的理由不能成立，在原告所提交的2013年8月的工资条上已有显示被告存在加班的事实。另原告所统计的加班时间并未将周六休息日加班计算在内。原告若对被告主张的加班时间有异议，应当提交相应的考勤记录予以证实。被告所主张每月收入七千元，是基于大量加班的事实，若不计算加班工资，被告每月工资尚不足三千元。原告主张的赔偿责任不在被告，没有任何证据证明被告存在过失。其提供的丢件清单，是被告在工作期间发现确认为下家应负责任的问题件，原告企图将之认定为被告原因是不符合法律程序的。
经审理查明：梁金海于2013年7月2日入职华翰鸿运公司，双方没有签订书面劳动合同。2013年10月15日，梁金海从华翰鸿运公司离职。在梁金海任职期间，华翰鸿运公司每月向梁金海支付工资时均制作有相应的工资条，并由梁金海在领取工资时在工资条上签字确认。工资条上注明了梁金海当月的基本工资，加班时间及对应的加班工资等情况。根据双方确认的工资条，梁金海在2013年7月基本工资为2，000元，平时加班26.5小时，华翰鸿运公司支付工资2，186.92元，其中加班工资291.5元。另在该月华翰鸿运公司从梁金海工资中扣工服款80元，其它扣款46.8元。2013年8月基本工资为2，400元，平时加班54.88小时，华翰鸿运公司支付工资3，403.68元，其中加班工资603.7元。2013年9月基本工资2，509.09元，平时加班71.06小时，华翰鸿运公司支付工资3，695.30元，其中加班工资781.66元，在该月华翰鸿公司从梁金海工资中扣款100元。2013年10月基本工资1，600元，平时加班34.75小时，休息日加班27.6小时，华翰鸿运公司支付工资1，777.24元，其中加班工资986.8元。
2013年9月初，华翰鸿运公司曾要求与梁金海签订书面劳动合同，并将合同书文本交付给梁金海，但双方最终未能实际签订书面劳动合同。关于梁金海在2013年10月离职的原因，华翰鸿运公司主张由于梁金海拒不签订劳动合同，公司在2013年10月15日以张贴公告的方式解除与梁金海的劳动关系。梁金海则主张是由于华翰鸿运公司未合理计算加班工资，而由梁金海向公司提出解除劳动关系。梁金海从华翰鸿运公司离职后，向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请要求华翰鸿运公司向其支付下列费用：1、2013年10月1日至10月15日的工资1，888.55元；2、2013年7月2日至10月15日期间加班工资9，988元；3、2013年7月的生活补助和高温补贴300元、所扣服装费80元和丢件分摊费46.8元；4、2013年9月无故扣款100元；5、2013年7月至10月未签订书面劳动合同双倍工资差额9，916.10元。在劳动仲裁过程中，华翰鸿运公司也向劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求梁金海向华翰鸿运公司赔偿19，870元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会受理梁金海和华翰鸿运公司双方的申请后，作出了深华劳人仲（民治）案（2013）438、448号《仲裁裁决书》，裁决华翰鸿运公司向梁金海支付下列款项：1、2013年7月2日至9月30日期间的加班工资差额3，383.99元；2、2013年7月高温补贴100元、所扣服装费80元和丢件分摊费46.8元；3、2013年9月无故扣款100元；4、2013年8月2日至8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额5，455.55元，驳回梁金海其他仲裁请求和华翰鸿运公司的仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，华翰鸿运公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，梁金海在华翰鸿运公司任职期间担任仓库物料管理员，同时负责退件中心的处理员。华翰鸿运公司在本案诉讼中提供了一份《梁金海丢件汇总》的统计表，显示梁金海在任职期间经办的退件丢失的货值有19，870元。梁金海对该统计表的真实性并无异议，但认为上述统计表的内容实际是梁金海在履行职责过程中所发现，梁金海并非丢件的责任人。
以上事实有经过庭审举证、质证的工资条、仲裁裁决书、统计表等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，梁金海与华翰鸿运公司对双方在2013年7月2日至10月15日期间存在劳动关系的事实均予以认可，对该部分事实本院应予确认。关于梁金海在华翰鸿运公司任职期间的工资标准，双方虽未签订书面劳动合同，但双方对每月支付工资时确认的工资条均予以认可，在没有其他相反证据的情况下，该工资条所显示的工资标准及工作时间应当作为认定本案事实的依据。
华翰鸿运公司主张在2013年8月梁金海没有加班事实，但在该月的工资条中已明确显示了加班时间，因此本院对华翰鸿运公司该项主张不予采纳。劳动者在劳动关系存续期间有加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资。其中在2013年7月，梁金海的基本工资为2，000元（即每小时11.49元），平时加班26.5小时，华翰鸿运公司应向梁金海支付加班工资458.45元（11.49元×26.6小时×150%）。在2013年8月，梁金海基本工资为2，400元（即每小时13.79元），平时加班54.83小时，华翰鸿运公司应向梁金海支付加班工资1，134.16元（13.79元×54.83小时×150%）。在2013年9月，梁金海的基本工资为2，509.09元（即每小时14.42元），平时加班71.06小时，华翰鸿运公司应向梁金海支付加班工资1，537.03元（14.42元×71.06小时×150%）。在2013年10月，梁金海的基本工资为1，600元（即每小时9.20元），平时加班34.75小时，休息日加班27.6小时，华翰鸿运公司应向梁金海支付加班工资987.39元［9.20元×（34.75小时×150%＋27.6小时×200%）］。上述2013年7月至10月期间，华翰鸿运公司合计应向梁金海支付加班工资4，117.03元（458.45元＋1，134.16元＋1，537.03元＋987.39元），华翰鸿运公司已实际向梁金海支付了2013年7月至10月的加班工资2，663.66元（291.5元＋603.7元＋781.66元＋986.8元），少付加班工资1，453.37元（4117.03元－2663.66元）。其中2013年7月少付加班工资166.95元（458.45元－291.5元），2013年8月至10月期间少付加班工资2，496.71元（2，663.66元－166.95元）。该加班工资差额华翰鸿运公司应当支付给梁金海，对梁金海主张的加班工资超出1，453.37元的部分，华翰鸿运公司不需另行支付。
关于华翰鸿运公司提出其不应向梁金海支付2013年7月的高温补贴100元、服装费80元、丢件分摊费46.8元及2013年9月的扣款100元的诉讼请求，华翰鸿运公司作为用人单位从劳动者工资中扣除款项的，应当就扣款事实及理由承担举证责任。本案中华翰鸿运公司并未应上述扣款行为提出相应的理由及证据，因此华翰鸿运公司应当将所扣款项返还给梁金海。华翰鸿运公司要求其不应支付上述费用的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。华翰鸿运公司与梁金海于2013年7月2日成立劳动关系，则华翰鸿运公司应在2013年8月2日之前与梁金海签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的，华翰鸿运公司作为用人单位应当自用工满一个月的次日起，向梁金海支付双倍工资。华翰鸿运公司虽在2013年9月向梁金海交付过劳动合同文本，但双方并未实际签订劳动合同。华翰鸿运公司若认为由于梁金海方面原因未能签订书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当终止与劳动者的劳动关系。因此，华翰鸿运公司认为由于梁金海原因而未能签订书面劳动合同，在没有终止劳动关系情况下，仅以已将合同文交付给梁金海作为免除相应责任的理由，缺乏法律依据，本院不予采纳。因此，华翰鸿运公司应在2013年8月2日至10月15日期间向梁金海支付双倍工资。根据2013年8月至10月的工资条，华翰鸿运公司实际向梁金海支付工资8，876.22元（3，403.68元＋3，695.30元＋1，777.24元），加上华翰鸿运公司少付的加班工资2，496.71元和应返还的扣款326.8元（高温补贴100元＋服装费80元＋丢件分摊费46.8元＋9月份扣款100元），梁金海在上述期间的工资数额应为11，699.73元（8，876.22元＋2，496.71元＋326.8元）。则华翰鸿运公司应向梁金海支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为11，699.73元。由于在劳动仲裁裁决之后，梁金海并未提起诉讼，则本院仍应按仲裁裁决确认的5455.55元予以支持。
关于华翰鸿运公司提出梁金海应赔偿公司损失19，870元的诉讼请求，根据梁金海的岗位职责，其负责接收退件的处理。关于梁金海在接收退件后发现的丢件情形，现有证据并不能证明丢件事实发生在梁金海负责保管的过程中。华翰鸿运公司以梁金海是退件接收的经办人为由，要求梁金海承担赔偿责任，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁金海支付2013年7月2日至2013年10月15日期间的加班工资差额1，453.37元；
二、原告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁金海支付2013年7月高温补贴100元、服装扣款80元、丢件分摊费46.8元；
三、原告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁金海支付2013年9月扣款100元；
四、原告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁金海支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5，455.55元；
五、驳回原告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年三月十日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。7