广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终13634号
上诉人（原审原告）：广州调调服装有限公司，住所地广东省广州市海珠区凤岗路31、41、43号首层及二层自编之五。
法定代表人：惠欢。
委托诉讼代理人：王红燕，广东豪昭盈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄燕华，住广东省韶关市浈江区。
委托诉讼代理人：林嘉丽，国信信扬律师事务所律师。
上诉人广州调调服装有限公司（以下简称“调调服装公司”）因与被上诉人黄燕华劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2018）粤0105民初2504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人调调服装公司的诉讼代理人王红燕，被上诉人黄燕华的诉讼代理人林嘉丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
调调服装公司上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、依法改判调调服装公司无须支付黄燕华2017年10月16日至11月13日工资7724.14元、2017年1月27日至1月29日工资1103.45元、2016年11月23日至2017年4月26日未签订书面劳动合同工资46440.41元、经济补偿22082元、未休年休假工资2047.44元；三、本案一、二审诉讼费用由黄燕华承担。
事实和理由：一审判决认定事实不清。一、关于2017年10月16日至11月13日的工资7724.14元及2017年1月27日至1月29日工资1103.45元，黄燕华提供的工资明细清单显示：调调服装公司于2017年11月2日向黄燕华转账2017年10月工资11513元，2017年3月2日向黄燕华转账2017年1月25日至2月28日工资4007元。由此可证明，调调服装公司已支付黄燕华2017年10月工资和2017年1月27日至1月29日工资1103.45元。二、关于2016年11月23日至2017年4月26日未签订书面劳动合同工资46440.41元，由于是黄燕华自身原因导致未签订书面劳动合同，应当由其自行承担未签订劳动合同的责任。三、关于经济补偿金22082元，黄燕华属于自动离职，在其离职后，调调服装公司多次要求黄燕华返岗，黄燕华拒绝返岗并故意在调调服装公司员工中散布谣言，给调调服装公司造成了巨大的经济损失。因此，调调服装公司无须支付黄燕华经济补偿，且保留追究黄燕华赔偿经济损失的权利。四、关于未休年休假工资2047.44元，黄燕华的年休假工资已经包含在工资中，调调服装公司无须支付其未休年休假工资2047.44元。
黄燕华答辩称，同意一审判决，不同意调调服装公司的上诉请求。1.2016年4月28日黄燕华入职调调服装公司处，调调服装公司未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，调调服装公司应该向黄燕华支付2016年11月23日-2017年4月26日没有签订劳动合同的二倍工资差额。2.调调服装公司无故扣除黄燕华2017年10月16日至2017年11月13日的工资，且2017年1月27日至2017年1月29日春节期间，调调服装公司以放假无须支付工资为由拒绝支付工资。3.调调服装公司应当向黄燕华支付经济补偿金。黄燕华在职期间，调调服装公司没有为黄燕华提供劳动保护、劳动条件，没有足额支付工资、缴纳社保，侵害了黄燕华的权益，黄燕华向调调服装公司发出解除劳动关系通知书并说明具体原因，合法有据，调调服装公司应当向其支付经济补偿金及未休年休假工资。
调调服装公司向一审法院起诉请求判令：无须向黄燕华支付2016年11月23日至2017年4月26日没有订立书面劳动合同的工资46440.41元、2017年10月16日至11月13日的工资7724.14元、2017年1月27日至1月29日的工资1103.45元、经济补偿22082元及未休年休假工资2047.44元，本案诉讼费用由黄燕华承担。
一审法院认定事实：黄燕华于2016年4月28日入职调调服装公司处，岗位为摄影师，双方没有签订书面劳动合同，黄燕华工作至2017年11月13日离开调调服装公司处。本案黄燕华于2017年11月22日向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求确认其与本案调调服装公司于2016年4月28日至2017年11月13日期间存在劳动关系，本案调调服装公司向其支付2016年5月28日至2017年4月28日不签订书面劳动合同的双倍工资差额97409元、2016年4月28日至2017年11月13日应休未休年休假工资8122元、2016年4月28日至2017年11月14日期间休息日加班工资36550元、法定节假日加班工资7107元（2016年10月2日、10月3日、2017年1月1日至1月3日、10月3日及10月4日）及2017年1月27日至2017年2月2日法定节假日带薪工资3553元、解除劳动合同经济补偿金22082元及2017年10月15日至2017年11月13日的劳动报酬8500元。海珠仲裁委于2018年1月19日作出穗海劳人仲案非终字〔2017〕1853号仲裁裁决书，裁决确认本案黄燕华与本案调调服装公司自2016年4月28日起至2017年11月13日止存在劳动关系，本案调调服装公司向本案黄燕华一次性支付2016年11月23日至2017年4月26日没有订立书面劳动合同的工资46440.41元、2017年10月16日至11月13日的工资7724.14元、2017年1月27日至1月29日的工资1103.45元、经济补偿22082元及未休年休假工资2047.44元，驳回本案黄燕华的其他申请请求。裁决后，调调服装公司不服该裁决书，向一审法院提起本案诉讼。
庭审中，黄燕华提交了《关于广州调调服装有限公司未与我签订劳动合同及购买社保的解除劳动关系通知书》及快递单、快递查询情况、妥投证明，用于证明其于2017年11月14日以未签订劳动合同、未购买社保、未支付加班费为由，向调调服装公司提出解除劳动关系。黄燕华提交了《收入证明》，载明黄燕华的月收入为8000元。黄燕华提交了2016年6月至2017年11月银行账户历史明细清单及网银明细查询截图，用于证明其入职以来，均由调调服装公司的两位股东惠欢、来鹏向其支付劳动报酬，其中黄燕华离职前12个月的工资为10100元、8040元、7500元、4007元、8940元、13560元、14089元、15543元、13320元、12830元（11740元＋1090元）、13050元、11513元。
一审法院认为：调调服装公司与黄燕华均确认双方自2016年4月28日起至2017年11月13日止存在劳动关系，一审法院予以采纳。
关于工资问题。黄燕华主张其工资标准为8500元/月，但黄燕华提供的加盖调调服装公司印章的《收入证明》显示黄燕华月收入为8000元，现黄燕华没有提供证据证明该主张，亦没有提供相反证据反驳该《收入证明》，故一审法院认定黄燕华的工资标准为8000元/月。调调服装公司主张每月月初发放上个月整月工资，黄燕华则主张调调服装公司每月月初发放上上个月16日至上个月15日的工资，且调调服装公司未向其支付2017年1月27日至2017年1月29日春节假期期间的工资，调调服装公司虽不确认黄燕华该主张，但调调服装公司作为用人单位没有提供工资台账、考勤记录等证据予以证明黄燕华的工资发放情况和出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对调调服装公司上述主张不予采纳，对黄燕华上述主张予以采纳。结合上述工资支付周期及银行账户历史明细清单所反映的工资发放情况，调调服装公司应向黄燕华支付2017年10月16日至2017年11月13日的工资7724.14元（即8000元÷21.75天×21天），以及2017年1月27日至2017年1月29日的工资1103.45元（即8000元÷21.75天×3天）。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。调调服装公司和黄燕华没有签订书面劳动合同，且没有证据证明因黄燕华的原因没有签订书面劳动合同，调调服装公司应向黄燕华支付2016年11月23日至2017年4月26日间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。结合银行账户历史明细清单所反映的工资发放情况，调调服装公司应向黄燕华支付该工资差额为46576.75元（即8040元÷21.75天×17天+7500元+4007元+1103.45元+8940元+13560元+14089元÷21.75天×8天）。现黄燕华同意调调服装公司向其支付的双倍工资差额为46440.41元，并无不当，故调调服装公司应向黄燕华支付的双倍工资差额以46440.41元为准。
关于经济补偿问题。黄燕华主张其于2017年11月14日以未签订劳动合同、未购买社保、未支付加班费为由，向调调服装公司提出解除劳动关系，提供了《关于广州调调服装有限公司未与我签订劳动合同及购买社保的解除劳动关系通知书》及快递单、快递查询情况、妥投证明予以证明，调调服装公司虽不确认收到该邮件，并主张黄燕华系自行离职，但调调服装公司没有提供证据证明该主张，也没有提供相反证据推翻黄燕华提供的上述证据，故一审法院采纳黄燕华关于离职原因的主张，调调服装公司依法应向黄燕华支付经济补偿。由于黄燕华离职前12个月的月平均工资为11132.95元[即（10100元+8040元+7500元+4007元+1103.45元+8940元+13560元+14089元+15543元+13320元+12830元+13050元+11513元）÷12个月]，结合调调服装公司的工作年限，调调服装公司应向黄燕华支付经济补偿为22265.9元（即11132.95元×2个月），现黄燕华同意调调服装公司向其支付的经济补偿为22082元，并无不当，故调调服装公司应向黄燕华支付的经济补偿金额以22082元为准。
关于未休年休假工资。调调服装公司和黄燕华于庭审中均确认黄燕华在2017年的应休年休假为2天，且黄燕华未休年休假，调调服装公司应向黄燕华支付未休年休假工资2047.44元（即11132.95元÷21.75天×2天×200%）。调调服装公司虽主张已经向黄燕华支付了应休未休年休假工资，但没有证据予以证明，故一审法院不予采纳。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认广州调调服装有限公司与黄燕华自2016年4月28日起至2017年11月13日止存在劳动关系。二、广州调调服装有限公司于本判决生效之日起3日内一次性向黄燕华支付2017年10月16日至2017年11月13日的工资7724.14元及2017年1月27日至2017年1月29日的工资1103.45元。三、广州调调服装有限公司于本判决生效之日起3日内一次性向黄燕华支付2016年11月23日至2017年4月26日没有未签订书面劳动合同的工资46440.41元。四、广州调调服装有限公司于本判决生效之日起3日内一次性向黄燕华支付经济补偿22082元。五、广州调调服装有限公司于本判决生效之日起3日内一次性向黄燕华支付未休年休假工资2047.44元。六、驳回广州调调服装有限公司的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州调调服装有限公司负担。
二审中，双方当事人对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，关于工资问题，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，由于调调服装公司未能提交黄燕华的考勤记录以及记载工作时间和应发工资的工资支付台账证实其主张，依法应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信黄燕华的诉讼主张正确，本院应予维持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿、未休年休假工资问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，调调服装公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对调调服装公司的上诉请求，不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州调调服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈冬梅
审判员 陈 丹
审判员 肖 凯
二〇一八年九月十二日
书记员 张静霞
陈嘉慧