苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）虎民初字第0391号
原告陈小平，女，汉族，1980年7月23日生。
委托代理人刘晓红，男，汉族，1975年11月25日生。
被告骊住卫生洁具（苏州）有限公司，住所地苏州市高新区塔园路。
法定代表人濑户明弘，总经理。
委托代理人郑媛、徐燕，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
原告陈小平与被告骊住卫生洁具（苏州）有限公司（以下简称骊住卫生洁具公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年2月4日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2013年3月25日、4月17日、4月27日公开开庭进行了审理，原告陈小平的委托代理人刘晓红，被告骊住卫生洁具公司的委托代理人郑媛到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭，于2013年5月15日公开开庭进行了审理，原告陈小平的委托代理人刘晓红，被告骊住卫生洁具公司的委托代理人郑媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小平诉称，原告于2012年8月2日收到被告公司的违法解除劳动合同通知书。原告于当天办理工作交接手续后，便向公司索要解除劳动合同证明，但被告拒绝出具。原告找到工作后，因没有解除劳动合同证明致其无法再就业。直至2012年9月21日，被告才肯向原告出具社保转移单及解除劳动合同证明，失业保险也只能到2012年10月才能办理领取，导致原告2个月没有收入，不能再就业，不能领取失业金。后原告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿再就业损失，因对仲裁裁决不服，原告特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付未及时出具解除劳动合同证明给原告造成的再就业损失11840元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告骊住卫生洁具公司辩称，被告是一家正规的外商投资企业，公司的人事制度健全，在与原告依法解除劳动合同之后，已经依法向原告出具了解除劳动合同证明，并协助原告办理了离职所涉的社保转移、失业金申请等相关手续，因此，原告所谓的损失根本不存在，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告陈小平于2005年7月4日进入被告单位工作，任品质保证系ISO担当一职，双方于2010年7月5日签订最近一期劳动合同，约定合同期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止。2012年8月1日，被告向原告出具《解除合同通知》一份，其内容如下：陈小平，经公司研究决定，您与本公司的劳动合同将于2012年8月1日解除。公司将按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条承担赔偿责任。具体金额请见经济赔偿金计算表。特此通知！非常感谢您之前为本公司提供的服务。被告于同年8月2日签收了上述《解除合同通知》。同日，被告另向原告出具《经济赔偿金计算表》及《离职手续办理通知单》各一份。在《经济赔偿金计算表》中，被告确认原告应得的赔偿金总额为56819.7元。在《离职手续办理通知单》中，被告告知原告办理公积金转移、社保关系转移及申请失业金应当准备的材料及遵循的流程，并通知原告于2012年9月15日后的周五15：00-15：30到公司领取《社保转移单》及《失业保险金待遇审核单》。当日，原、被告办妥工作交接手续。因双方确认2012年8月2日作为原告正常出勤处理，故被告于2012年8月3日开具《解除劳动合同证明》一份。后原告未再至被告处工作，被告全额向原告支付了赔偿金，并着手为原告办理退工备案手续及失业保险待遇审核手续。2012年9月21日，原告至被告处领取了《职工失业证明书》、《苏州市失业保险金待遇审核单》、《苏州市区用人单位职工统筹范围内转移单（网上申报专用）》等材料，并在被告留存的《解除劳动合同证明》上“员工本人意见”一栏签字。当日下午，原告即至社保中心办理了失业金申领手续。后原告依照《苏州市失业保险金待遇审核单》确定的1370元／月之标准正常领取失业金。原告以被告未及时向其出具《解除劳动合同证明》造成其经济损失为由，向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付再就业损失11840元。2012年12月31日，仲裁委员会出具苏虎劳仲案字（2012）第548号裁决书，驳回申请人仲裁请求。原告对此不服，特诉至本院。
另查明，2012年8月9日，案外人苏州三行建筑景观装饰有限公司向原告出具《录用通知书》一份，通知原告其符合公司业务主管岗位条件并得到录用，并要求其准备及提交以下材料：本人照片、身份证、毕业证、学历证、最后任职公司离职证明。通知同时要求原告于2012年8月13日9：00时至公司人力资源部办理入职，薪资待遇为：试用期薪资（试用期二个月）5920元／月，转正薪资为6210元／月。同年8月13日，苏州三行建筑景观装饰有限公司向原告出具《取消录用通知单》一份，其内容如下：我司取消2012年8月9日录用通知书。（原）通知你于2012年8月13日到我司持本人相关证件到人力资源部报到，你因无最后任职公司的离职证明，经公司讨论决定对您的录用取消。请求您谅解！
又查明，被告原名苏州伊奈卫生洁具有限公司，2012年9月21日，经苏州市高新区（虎丘）工商行政管理局核准，变更名称为骊住卫生洁具（苏州）有限公司。
诉讼中，本院依职权至案外人苏州三行建筑景观装饰有限公司调查了解相关情况。该公司法定代表人刘虎称“我们本来就不太想录用她了，正好抓住其材料不全的借口”、“至于取消录用通知单上写的‘你因无最后任职公司的离职证明，经公司讨论决定对您的录用取消’，是我公司应其本人的要求写的。”
以上事实，由仲裁裁决书及邮寄凭证、解除合同通知、经济赔偿金计算表、离职手续办理通知单、劳动合同、苏州市区用人单位职工统筹范围内转移单（网上申报专用）、解除劳动合同证明、职工失业证明书、苏州高新区社会保险基金管理中心出具的证明、苏州市失业保险金待遇审核单，由被告提供的离职结算单、苏州市高新区（虎丘）工商行政管理局外商投资公司准予变更登记通知书，由本院依职权调查取得的案外人苏州三行建筑景观装饰有限公司营业执照、法定代表人刘虎身份证、调查笔录及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，首先，被告在双方之间劳动合同解除当日（即2012年8月2日），即向原告交付了《解除合同通知》、《经济赔偿金计算表》及《离职手续办理通知单》，后被告不仅全额向原告支付了经济赔偿金，还积极为原告办理退工备案手续及失业保险待遇审核手续，并在办理前述手续过程中依法向经办机构提交《解除劳动合同证明》，为后续原告顺利办妥社保转移及按月领取失业金创造了条件，因此，被告并无必要、也无可能故意扣留应当交付原告的《解除劳动合同证明》；其次，即使如原告所称，被告直至2012年9月21日才向其交付《解除劳动合同证明》，但“晚交付”不同于“未交付”，不符合劳动合同法所规定的用人单位承担赔偿责任的条件，并且，根据本院依职权调查所取得的证据，案外人苏州三行建筑景观装饰有限公司“本来就不太想录用她了，正好抓住其材料不全的借口”，可见被告即使存在晚交付行为，该行为与原告失去工作机会之间也无必然的因果关系，故原告所主张的经济损失不成立。综上，原告要求被告赔偿经济损失11840元的诉请并无事实及法律依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告陈小平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：10-550101040009599。
审 判 长 王耀华
审 判 员 朱海兰
人民陪审员 茅梅兰
二〇一三年五月十五日
书 记 员 余 月