甘肃省庆阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）庆中民终字第495号
上诉人（原审被告）邓彩玲。
委托代理人刘长厚，甘肃拓原律师事务所律师。
上诉人（原审原告）中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司。住所地：庆阳市西峰区广场南路***号。
委托代理人李海涛，该公司职工。
委托代理人马成祯，甘肃北斗律师事务所律师。
上诉人邓彩玲、中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司（以下简称庆阳人民人寿公司）因劳动争议纠纷一案，不服庆阳市西峰区人民法院（2011）庆西民初字第1436号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2012年9月10日公开开庭进行了审理，上诉人邓彩玲及委托代理人刘长厚，庆阳人民人寿公司的委托代理人李海涛、马成祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2008年3月，邓彩玲被庆阳人民人寿公司筹建负责人聘为工作人员，担任该公司华池县支公司经理，负责筹建庆阳人民人寿华池县支公司，双方未签订劳动合同，对劳动期限、工资数额也未约定。期间，庆阳人民人寿公司以筹建期生活费名义按每月2000元标准给邓彩玲支付劳动报酬。2008年6月2日，庆阳人民人寿公司正式成立，邓彩玲的劳动报酬增加为3500元。2009年3月17日，中国人民人寿保险股份有限公司甘肃省分公司作出人保寿险甘发（2009）47号《关于印发﹤2009年中国人民人寿甘肃省分公司三级机构薪酬管理实施办法﹥的通知》，确定员工年薪酬总额包括薪酬和福利，其中薪酬包括基本工资、岗位津贴、业绩工资三部分，其中：相对固定部分工资=基本工资＋岗位津贴，浮动办法公司=业绩工资；月固定部分薪酬=核定下发的月薪酬标准×0.5，按月全额发放，月浮动办法薪酬=核定下发的月应发薪酬标准×0.5，按省公司计财部下发的《2009年三级机构经营绩效考核办法》及《2009年互动业务点经营绩效考核办法》考核结果发放。2009年7月16日，庆阳人民人寿公司颁布《中国人保寿险庆阳市中心支公司所辖四级机构负责人2009年薪酬管理办法》（试行），规定该办法实施时间从2009年7月1日至2009年12月31日，员工年薪酬总额包括薪酬、车补和福利，薪酬包括固定薪酬和浮动薪酬两部分；按照小固定大浮动的原则，保证基本固定工资，上不封顶，鼓励多完多超；四级机构负责人每月发放规定部分薪酬1500元，浮动部分薪酬与业绩挂钩；各机构超额完成任务者，超额部分每超1万元，奖励负责人车补及福利费300元。2009年12月24日，中国人民人寿保险股份有限公司甘肃省分公司印发《2010年度三级机构及互动业务点经营绩效考核办法》，对其公司内部业绩和薪酬实行绩效考核制度；2010年1月9日，中国人民人寿保险股份有限公司甘肃省分公司印发《2010年三级机构（互动点）薪酬计发办法》，规定公司各机构员工的薪酬采用按月考核发放的方式，以规模保费、短期保费和个险业务相结合的方法计发。2010年1月21日，庆阳人民人寿公司与邓彩玲签订了一年固定期限书面劳动合同，双方约定劳动报酬执行公司薪酬管理相关规定，待岗期间的工资不低于所在地的最低工资标准，同时还对社会保险、劳动保护、劳动合同的变更和解除、终止、续订、经济补偿与赔偿等进行了详细约定。2010年2月20日，庆阳人民人寿公司印发《中国人保寿险庆阳市中心支公司2010年员工薪酬发放管理办法》，对中国人民人寿保险股份有限公司甘肃省分公司颁布的绩效考核办法及薪酬计发办法予以细化，规定根据员工当月各项任务完成情况核算月度薪酬。2010年6月30日，邓彩玲向庆阳人民人寿公司提交辞职申请。同日，庆阳人民人寿公司作出《解除（终止）劳动关系通知书》，决定自2010年6月30日起解除与邓彩玲的劳动合同，并于同日出具《解除（终止）劳动关系证明书》，上述证明书与通知书于2011年5月24日向邓彩玲送达。2011年7月，邓彩玲向庆阳市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求由庆阳人民人寿公司给其办理个人档案和社保金转移手续；补交未签订劳动合同期间的社保金；支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的2倍工资赔偿金119308元；支付克扣工资36425元、违法解除劳动合同赔偿金25566元、未解除终止劳动合同所停发的工资42960元；补发2年带薪年休假补偿3636元、工作期间交通补助90000元，误餐补助5400元，通讯补助4680元；支付赔偿金60448.5元，总计429935.5元。庆阳市人事劳动争议仲裁委员会于2011年8月18日作出庆市劳仲案字（2011）12号仲裁裁决书：1、庆阳人民人寿公司为邓彩玲补交从2008年6月至2009年12月期间的养老、失业和工商保险金及其关系转移手续（个人缴纳部分由邓彩玲承担），具体缴费标准以社保经办部门核定为准；2、庆阳人民人寿公司一次性补发拖欠邓彩玲2008年劳动报酬2000元，加付拖欠劳动报酬赔偿金1000元，邓彩玲辞职申请递交后一个月工资4329元，合计7329元；3、庆阳人民人寿公司补发邓彩玲2008年加班费8550元（日工资142.5元×200%×30天），2009年1月至2010年6月底加班费27360元（日工资180元×200%×76天），合计35910元；4、庆阳人民人寿公司支付邓彩玲未签订劳动合同双倍工资赔偿金（3500×11个月）38500元，解除合同后的补偿金（3915×2.5个月）9788元，带薪年休假工资报酬2986元，合计51274元；以上总计94513元；5、驳回邓彩玲的其他仲裁请求。庆阳人民人寿公司不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼。
另查明：邓彩玲工资（税前）领取情况。2008年：3-5月每月发放2000元筹建生活费，已发4000元，下欠2000元。6-9月均为3500元；10-12月均为3800元。2009年：1-2月工资双方未提供工资表，3月1000元，4月1614.84元，5月1604.37元，6月3942.33（495＋1988.33＋1459）元，7月3367.66（1220＋380＋1767.66）元，8月4130.12（1965.12＋1140＋1025）元，9月1713.38元，10月4289.16（1300＋1789.16＋1200）元，11月3405.72（2019.82＋1061.90＋324）元，12月2092.72（440＋1652.72）元，2009年月平均工资为2716.03元。2010年：1月2556.80元，2月2099.94元，3月1792.32元，4月2042.78元，5-7月均为2164.67元，2010年月平均工资为2140.83元。审理中，庆阳人民人寿公司称邓彩玲离职前一年内月平均工资为1788.74元，经法院计算为2551.41元。
甘肃省人民政府甘政发（2008）22号、（2010）75号文件规定，从2008年4月3日起，庆阳市西峰区月最低工资标准为540元，从2010年10月1日起，庆阳市西峰区月最低工资标准为670元。另外，庆阳人民人寿公司在庆阳市人事劳动争议仲裁委员会仲裁时陈述：“关于周六上班，有公司的明文规定，具体时间忘了，大概2009年左右”。经统计，2009年全年共52周涉及52个星期六，其中4月4日为清明节，10月3日为中秋节；2010年1月1日至6月30日共26周涉及26个星期六，其中2月13日为除夕，5月1日为劳动节。
原审法院审理认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”本案邓彩玲虽未起诉，但是应对庆阳人民人寿公司的起诉请求和邓彩玲的辩解请求一并作出处理。庆阳人民人寿公司要求依法确认邓彩玲的劳动争议请求已经超过了法定时效及确认庆阳人民人寿公司无给付邓彩玲劳动争议款项的义务。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时效制度，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利。立法目的是督促劳动者在一定期间内行使司法救济权，超过法定期间将丧失救济权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该条规定的劳动争议仲裁时效与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定的仲裁时效的计算方法，时效期间不一致，根据新法优于旧法及本案双方当事人劳动争议发生的时间段，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁时效的规定。据此，本案仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并非从劳动关系终止或解除之日起计算，劳动关系终止或解除与知道或应当知道权利被侵害并不完全等同。邓彩玲向庆阳市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事项主要为：社会保险费的缴纳、未签订无固定期限劳动合同的赔偿、未足额支付劳动报酬的经济赔偿、支付加班费、停发工资、车补等，根据前述法律规定，邓彩玲上述申请仲裁的诸多事项，仲裁时效期间均应从其知道或应当知道权利被侵害之日起分别计算，不能因申请仲裁的事项中某一项或数项超过仲裁时效而认定全部事项超过仲裁时效，亦不能因申请仲裁的诸多事项中某一项或数项在仲裁时效内，而认定全部事项均未超过仲裁时效。此外，根据民事法律关于诉讼时效的规定，对于延续性的侵权行为，由于侵权行为处于持续、不间断状态，该侵权行为结束之日视为知道或应当知道权利被侵害之日，从此日起计算时效期间。邓彩玲于2011年7月申请仲裁并未超出仲裁时效，庆阳人民人寿公司的请求不符合法律规定，不予支持。关于邓彩玲要求庆阳人民人寿为其补缴2008年3月至今社会保险金的请求。《劳动合同法》规定：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》均规定：社会保险费包括基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费，缴费主体为用人单位和劳动者个人；缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有效证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。庆阳人民人寿公司于2008年6月2日正式成立后，方取得缴纳社会保险费的主体资格，2008年5月前，尚不具备缴费资格，故庆阳人民人寿公司应为邓彩玲补缴2008年6月至2010年6月底的社会保险费；具体缴费标准及项目以当地社会保险经办机构核定为准，但缴费项目至少应包括基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”邓彩玲于2008年3月入职人民人寿甘肃保险公司，该公司应于同年4月份与邓彩玲签订书面劳动合同，逾期未签订，邓彩玲应于2008年4月即已知道其权利被侵害，故就该事项的仲裁时效期间应至于2009年4月，但邓彩玲直至2011年7月才申请仲裁，已明显超过仲裁时效，该请求不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”从实体看，邓彩玲自2008年3月进入庆阳人民人寿公司工作后，该公司一直未与邓彩玲签订书面劳动合同，根据该条规定，自邓彩玲工作满一年起即自2009年3月起，应视为庆阳人民人寿公司与邓彩玲已订立无固定期限的劳动合同。若邓彩玲至今未与庆阳人民人寿公司签订书面劳动合同，则双方劳动关系依法应认定为无固定期限劳动合同，或者在与庆阳人民人寿公司签订书面劳动合同时邓彩玲主张签订无固定期限劳动合同，庆阳人民人寿公司也应依法签订。但邓彩玲却与庆阳人民人寿公司2010年1月21日签订为期一年的固定期限劳动合同，应视为邓彩玲对签订无固定期限劳动合同的放弃；从程序看，双方在2010年1月21日签订劳动合同时，邓彩玲应当知道其“享有签订无固定期限劳动合同”之权利正在受到持续性侵害，该项权利将会因签订书面劳动合同之行为而使权利侵害终止，因此关于签订无固定期限劳动合同之事项的仲裁时效从2010年1月21日起计算，邓彩玲于2011年7月申请仲裁，关于“签订无固定期限劳动合同之争议”已超过仲裁时效。故邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付自2008年4月至2009年4月底未签订书面劳动合同的双倍工资和2009年5月至2009年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资106476元的请求，因其未在法定时效内主张权利而丧失司法救济权，对邓彩玲该项诉讼请求不予支持。关于邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付克扣工资36432元的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”庆阳人民人寿公司及其上级单位从2009年至2010年先后制定多个薪酬管理办法、绩效考核办法，确定员工劳动报酬和工作成绩挂钩，实行多劳多得。经审查，庆阳人民人寿公司及上级机构的上述规定和制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定；同时，根据保险系统的工作性质，法律允许采用报酬和业绩挂钩的工资兑现方式，但劳动者的劳动报酬不得低于法律设定的最低收入标准。邓彩玲以庆阳人民人寿公司薪酬测算表参照同单位工作人员王瑞每月4261.33元工资标准为基数得出应补发36432元的结论，而该测算表只是该公司对其工作人员公资的一种临时性预算和估计，并没有以公司正式文件下发，也没有付诸实施，没有法律效力。邓彩玲称庆阳人民人寿公司克扣其工资38432元无证据证实，对该请求不予支持。但根据工资表及审理查明的事实，庆阳人民人寿公司下欠邓彩玲2008年3-5月工资4000元，应予补发。关于邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付2010年8月至2011年5月24日停发工资42613元的诉讼请求，无证据证实，不予支持。关于邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付违法终止劳动合同经济补偿标准的2倍赔偿金29829元的请求。邓彩玲在仲裁和法院审理中未提供证据证明庆阳人民人寿公司存在违法解除劳动合同的情形，且邓彩玲以书面形式提出解除劳动合同，庆阳人民人寿公司亦同意解除，应属于法律规定的劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形，故邓彩玲该请求无事实依据，不予支持。关于邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付解除劳动合同未支付经济补偿的百分之五十补偿金18216元的请求于法无据，但庆阳人民人寿公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向邓彩玲支付经济补偿，补偿年限从邓彩玲进入庆阳人民人寿公司工作之日至离开之日，为两年三个月，根据“每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月按半年”的规定及解除劳动合同前12个月邓彩玲的平均工资2551.41元的标准，邓彩玲的经济补偿为2551.41元／月×2.5月=6378.53元。关于邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付工作期间加班费61099元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。因此，支付加班费的必备要件是用人单位安排劳动者加班，劳动者自行加班的，用人单位可以不支付加班费。庆阳人民人寿公司关于“要求员工星期六上班”之规定，属于典型的用人单位安排加班的形式，故邓彩玲要求加班费的请求，应予支持。加班的起始时间，应依据庆阳人民人寿公司“2009年左右开始安排加班”的陈述，确定从2009年1月1日开始，审理中庆阳人民人寿公司未提供停止星期六加班的相关证据，应视为加班事实延续，故加班终止日应为邓彩玲辞职之日2010年6月30日；关于加班费标准，劳动部《工资支付暂行规定》将加班分为休息日和法定节假日，休息日按日工资的200%计算，法定节假日按日工资的300%计算；劳动和社会保障部劳社发（2008）3号《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》规定，职工日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）。根据统计，邓彩玲2009年加班费为：2716.03元／月÷21.75天／月×50天×200%＋2716.03元／月÷21.75天／月×2天×300%=13236.74元；2010年加班费为：2140.83元／月÷21.75天／月×24天×200%＋2140.83元／月÷21.75天／月×2天×300%=5315.16元，邓彩玲加班费总额为13236.74元＋5315.16元=18551.90元。关于邓彩玲要求庆阳人民人寿公司补发2年带薪年休假补偿3636元的请求。职工带薪年休假属于职工福利待遇的范畴，国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天”，第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，邓彩玲的带薪年休假补偿，应从2009年3月起计算，2年共计年休假天数为10天。年休假工资为2551.41元／月÷21.75天×10天×300%=3519.19元。关于邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付交通补助70000元，误餐补助5100元和通讯补助4680元的请求。国务院《关于工资总额组成的规定》，交通补助、误餐补助及通讯补助并不是工资总额的必然组成部分，庆阳人民人寿公司颁布的《中国人保寿险庆阳市中心支公司所辖四级机构负责人2009年薪酬管理办法》规定：“各机构超额完成任务者，超额部分每超1万元，奖励负责人车补及福利费300元，”可见本案中的车补具有奖励性质，并非必然发放，故邓彩玲该项请求无法律依据和约定，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第四十七条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司为邓彩玲缴纳自2008年6月至2010年6月期间的社会保险费，具体缴费数额以当地社会保险机构核定的数额为准，个人应缴纳部分由邓彩玲自行负担；二、中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司支付邓彩玲经济补偿6378.53元，年休假工资报酬3519.19元，加班费18551.90元，补发工资4000元，共计32449.62元；三、驳回邓彩玲的其它诉讼请求。上述所判第一、二项，限判决生效后15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司负担。
邓彩玲、庆阳人民人寿公司均不服庆阳市西峰区人民法院上述民事判决，向本院提起上诉。
邓彩玲的上诉理由为：1、原审认定事实错误。2010年6月30日，因其临近产期，遂提交了辞职申请，但该申请明确“申请辞去华池县支公司经理的职务”，并非提出解除劳动关系的申请；上诉人参加工作时间为2008年3月，庆阳人民人寿公司作出《解除劳动合同关系通知书》及证明书的时间为2010年6月30日，但送达时间为2011年5月24日，原审以通知作出时间认定解除劳动合同时间不当，故上诉人工作年限应为三年二个月，并非原审认定的两年三个月；被解除劳动合同前其12个月平均工资应为3915元，并非原审认定的2551.41元。2、原判适用法律错误。依据《劳动仲裁法》认为其请求未签订书面劳动合同的双倍工资及拖欠工资请求超过诉讼时效的法律适用错误；法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，其在怀孕并享受法定产假在哺乳期内庆阳人民人寿公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金；庆阳人民人寿公司掌握着上诉人三年来的考勤表没有提供，应承担不提供证据的后果，原审却臆断上诉人的加班天数和标准；上诉人请求的交通补助、误餐补助、通讯补助属于劳动者的福利待遇，是劳动争议范畴，因双方对此没有签订劳动合同，劳动者是否享受是用人单位以文件形式执行的，此类文件由庆阳人民人寿公司掌握，拒不提供应承担不利后果，但原审却将举证责任推给上诉人，显然不符合法律规定。请求依法判令庆阳人民人寿公司向上诉人：1、支付2008年4月至2009年12月未签订书面劳动合同的双倍工资106476元；2、支付拖欠的2008年工资2000元，加付拖欠劳动报酬赔偿金1000元；3、补发2010年8月至2011年5月24日停发的工资42613元；4、支付2008年3月至2011年5月底的加班费61099元；5、补发3年带薪年休假补偿3636元；6、补发工作期间的交通补助70000元、误餐补助5100元、通讯补助4680元；7、支付违法解除劳动合同2倍的经济补偿金22365元。合计318969元。
庆阳人民人寿公司的上诉理由为：1、庆阳中支从未出台过关于星期六加班的规定，应省公司的阶段性要求有过星期六加班之事，但仅限于2009年第四季度，并未延续，且邓彩玲关于加班费的请求已经超过法定时效；2、由于公司实行绩效考核工资制，员工特别是部门负责人为取得较好业绩，未提出休假申请，应视为对年休假的放弃。同时该请求也超过法定时效；3、邓彩玲2010年1-6月的社会保险费已经缴纳，以前的费用缴纳超过了法定时效；4、拖欠邓彩玲2008年的工资应为2000元，并非原审判处的4000元。请求：1、撤销原判关于支付邓彩玲年休假工资报酬3519.19元、加班费18551.90元及关于补缴社会保险费的判处；2、驳回邓彩玲所提全部劳动争议请求；3、两审诉讼费用由邓彩玲承担。
原审认定事实的证据为：当事人陈述，庭审笔录，证人证言，中国人民人寿保险股份有限公司甘肃省分公司、庆阳人民人寿公司印发的制度及办法，调查笔录，工资表，生活费发放表，劳动合同，《解除（终止）劳动关系通知书》，庆市劳仲案字（2011）12号仲裁裁决书等。
二审中，邓彩玲提交的证据为：1、出生医学证明，用以证实2011年5月24日其当时正在产期；2、辞职报告，用以证明其当时辞去的是华池支公司经理职务，并非解除劳动关系；3、人保寿险甘发（2008）130号文件关于印发《中国人民人寿保险股份有限公司甘肃省分公司三、四级机构员工交通、通讯、误餐费管理办法（暂行）》的通知，用以证明其请求交通、通讯、误餐费的依据。
庆阳人民人寿公司对邓彩玲提交的出生医学证明真实性无异议，但对证明目的有异议；对辞职报告、（2008）130号文件的真实性有异议，不予认可。
庆阳人民人寿公司提交了2010年8月给邓彩玲等人补交养老保险清单。邓彩玲经核实后认为该清单属实。
审查证据认为，庆阳人民人寿公司对邓彩玲提交的出生医学证明真实性无异议，本院予以采信；对辞职报告及文件不予认可，也无其他证据印证，对此两份证据不予采信。庆阳人民人寿公司提交的补交养老费清单邓彩玲予以认可，予以采信。
二审查明的事实与原审认定一致。
另查明：邓彩玲于2010年10月4日到太平洋人寿保险公司庆阳市中心支公司工作。
仲裁过程中，庆阳人民人寿公司的代理人对邓彩玲离职后在公司上班两个月的事实无异议。
同时查明：原判认定的邓彩玲工资领取情况为考核后的应发工资，2009年工资包含税金，2010年工资包含扣除的社会保险费用。
本院认为，邓彩玲于2008年3月进入筹建中的庆阳人民人寿公司，未签订书面劳动合同，2010年1月21日双方签订为期一年的劳动合同属实。该合同第二十条约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。2010年6月30日邓彩玲提交辞职报告，庆阳人民人寿公司依据邓彩玲的申请作出《解除劳动关系通知书》，符合双方协商一致解除劳动关系的特征。邓彩玲称由于临近产期，其申请辞去华池支公司经理职务，并非解除劳动关系，庆阳人民人寿公司在其孕期并享受产假期间，违法解除劳动关系，但邓彩玲提交的证据不能证明申请辞职即庆阳人民人寿公司作出《解除劳动关系通知书》时其处于孕期，二审中提交的出生医学证明只能证实收到该通知时其正处于产期，同时邓彩玲于2010年10月4日即到太平洋人寿保险公司庆阳市中心支公司工作，故邓彩玲认为庆阳人民人寿公司违法解除劳动合同无证据证实；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”庆阳人民人寿公司根据上级的制度及本单位的特点，制定的相关制度及绩效考核办法，并未违反国家法律、行政法规及政策规定，作为劳动者的邓彩玲在享有权利的同时也应遵守用人单位的相关制度，因此庆阳人民人寿公司依据内部绩效考核办法计算得出的应发工资即为法律规定的应得工资，且双方签订的劳动合同第九条约定“工资执行公司薪酬管理相关规定”，邓彩玲认为应按3915元确定月平均工资无事实及法律依据，故对邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付违法解除劳动合同2倍经济赔偿金22365元的上诉理由不予支持。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”可以看出，法律对于仲裁时效期间的例外规定仅限于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，未签订劳动合同的双倍工资并不属于劳动报酬，而是对用人单位违反法律的惩罚，属于惩罚性质的赔款，因此未签订劳动合同的双倍工资争议应适用一年仲裁时效的规定。邓彩玲于2011年7月申请仲裁，明显超过了法律规定的仲裁时效期间。故邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付2008年4月至2009年12月未签订书面劳动合同的双倍工资106476元的上诉理由不能成立；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”的规定应是针对劳动行政部门责令用人单位支付劳动者相关费用之后，用人单位逾期不支付应受到的惩罚。庆阳人民人寿公司拖欠邓彩玲2008年工资2000元属实，劳动行政部门是否曾责令该公司支付拖欠邓彩玲2008年工资，无相应证据证实，因此邓彩玲要求庆阳人民人寿公司加付拖欠劳动报酬赔偿金证据不足；原判认定庆阳人民人寿公司拖欠邓彩玲2008年工资2000元，但判决支付4000元，庆阳人民人寿公司认为拖欠邓彩玲2008年工资为2000元的上诉理由成立；邓彩玲要求庆阳人民人寿公司补发2010年8月至2011年5月24日工资的请求，在庆阳市人事劳动仲裁委员会审理期间，庆阳人民人寿公司承认邓彩玲提交辞职申请后，还在本单位上班2个月，而庆阳人民人寿公司给邓彩玲的工资只发至7月，因此庆阳人民人寿公司应补发邓彩玲2010年8月的工资，具体数额以7月工资为准。从2010年9月起，邓彩玲再未给庆阳人民人寿公司提供劳动，并于10月4日到新单位上班，按照权利与义务相一致原则，邓彩玲无权要求庆阳人民人寿公司支付其2010年8月31日以后的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。庆阳人民人寿公司认为仅安排员工在2009年第四季度星期六加班，但庆阳人民人寿公司对在仲裁中对加班的陈述为2009年左右开始安排，同时该公司也未提供证明加班终止时间的证据，原审从2009年1月1日至2010年6月30日邓彩玲辞职之日依据相关规定考虑加班时间，并结合当年邓彩玲的平均工资计算加班费并无不当，故庆阳人民人寿公司认为邓彩玲关于加班费的请求时间界定不准确的上诉理由不能成立，邓彩玲未提供从2008年3月开始加班的相应证据，且2010年6月30日，邓彩玲辞职，并于2010年10月到新的单位上班，故邓彩玲要求庆阳人民人寿公司支付2008年3月至2011年5月底加班费61099元的上诉理由亦不能成立。带薪休假属于职工的休息休假权利，用人单位应根据工作的具体情况，结合职工意愿，统筹安排，未休假的，用人单位应依法给予相应的报酬，故庆阳人民人寿公司认为邓彩玲未提出休假即视为对休假权利放弃的上诉理由无法律依据；原审依据相关规定计算邓彩玲的年休假工资为3519.19元，邓彩玲要求年休假工资3636元无证据证实。用人单位根据自身的经营状况，给职工发放的交通、误餐及通讯补助，应属于福利范畴，不是工资的法定组成部分，因此邓彩玲要求庆阳人民人寿公司补发工作期间的交通补助70000元、误餐补助5100元、通讯补助4680元的上诉理由不能成立。但原审对庆阳人民人寿公司已缴纳的社会保险费予以重复判处不当，应予纠正。经本院审判委员会讨论，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持庆阳市西峰区人民法院（2011）庆西民初字第1436号民事判决第三项及诉讼费负担部分，撤销第一、二项；
二、中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司为邓彩玲缴纳自2008年6月至2009年12月期间的社会保险费，具体缴费数额以当地社会保险机构核定的数额为准，个人应缴纳部分由邓彩玲自行负担；
三、中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司支付邓彩玲经济补偿6378.53元，年休假工资报酬3519.19元，加班费18551.90元，拖欠2008年工资2000元，2010年8月工资2164.67元，共计32614.29元。
限判决生效后15日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉案件受理费10元，由中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司、邓彩玲各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 闫雅丽
审 判 员 于恒学
代理审判员 樊 欣
二〇一二年十月十七日
书 记 员 刘 超