濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0902民初3115号
原告濮阳新三强纺织有限公司。
法定代表人赵梅，系公司董事长。
委托代理人白彦平，河南金谋律师事务所律师。
委托代理人孙敬敬，河南金谋律师事务所律师。
被告王振刚，男，汉族，1975年12月17日出生。
委托代理人吴颖，濮阳市法律援助中心律师。
原告濮阳新三强纺织有限公司诉被告王振刚劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告濮阳新三强纺织有限公司委托代理人孙敬敬，被告王振刚委托代理人吴颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由是：1、被告王振刚自2015年2月在原告处工作，原告已支付被告2015年2月至2015年6月工资，根据相关法律规定，被告一次性伤残补助金应以被告上班期间的平均工资为基数，故濮阳市劳动人事争议仲裁委员会并没有依据上述标准计算一次性伤残补助金，适用法律错误，计算标准不当；2、
濮阳市劳动人事争议仲裁委裁决原、被告劳动关系于2016年1月27日解除，并支付被告解除劳动合同经济补偿金1350元、一次性工伤医疗补助金41745元、一次性伤残就业补助金125235元，没有法律依据。2015年2月26日，原、被告签订劳动合同，该合同约定，劳动期限至2016年6月15日，并约定双方协商一致，本合同可以解除，单方解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知对方。被告出院后，原告多次通知被告上班，被告以各种理由推脱，拒不上班，原告从未收到被告书面或口头等任何形式的要求解除劳动合同的通知，故双方签订的劳动合同合法有效，在劳动合同期限内，被告应继续到原告处上班，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；3、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告停工留薪期工资12450元，标准过高，时间过长。被告在2015年3月26日至2015年4月21日期间在濮阳市中医院住院治疗，出院医嘱未显示被告出院后，须继续休息，故停工留薪期应为住院期间；4、被告没有提供相应的护理人员证明，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会也未查明被告住院期间有人护理，故该仲裁委裁决原告支付被告护理费1250元，证据不足，数额过高；5、伤残等级鉴定费300元、交通费150元应由被告自行承担，与原告无关；6、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告住院伙食补助费520元，期间太长，标准过高。综上，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告诉至法院，请求法院依法驳回原告支付被告一次性伤残就业补助金125235元及一次性工伤医疗补助金41745元、一次性伤残补助金27131元、停工留薪期工资12450元、解除劳动合同经济补偿金1250元、住院护理费1250元、住院伙食补助费520元、交通费180元、伤残等级鉴定费300元等全部仲裁请求并由被告承担案件受理费。
被告辩称，1、根据《工伤保险条例》第三十七条及第六十四条规定，一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，该工资为本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算，故被告一次性伤残补助金应该为41745元／年÷12个月×60%×13个月=27134.25元；2、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告解除劳动关系，故原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1377.27元、一次性伤残就业补助金41745元及一次性工伤医疗补助金125235元，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级伤残职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工伤医疗补助金七级为12个月，即41745元／年÷12个月×12个月=41745元，一次性伤残就业补助金七级为36个月，即41745元／年÷12个月×36个月=125235元，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告在仲裁时已提出解除与原告劳动关系，原告应按照法律规定支付被告经济补偿金，被告在2015年2月至2016年1月期间实发工资低于同时期濮阳最低工资标准，故应按同时期濮阳市最低工资标准计算经济补偿金，即（1250元／月×4个月＋1450元／月×7个月）÷12个月=1377.27元；3、原告应支付被告停工留薪期工资12450元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资待遇不变，一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，被告于2015年3月26日受伤，2015年12月鉴定为七级伤残，期间为9个月，按同时期濮阳市最低工资标准计算，原告应支付被告停薪留薪期工资，即1250元／月×3个月＋1450元／月×6个月=12450元；4、原告应支付被告护理费2028元，虽然没有提交护理人员证明，但被告受伤事实存在，也确需人员护理，故被告要求按一人护理并按照2015年居民服务业的标准要求，具体数额为26天（住院天数）×28472元／年÷365天=2028元；5、原告应支付被告劳动能力鉴定费300元、交通费180元，被告因鉴定工伤等级支付鉴定费300元，并支付濮阳到郑州交通费180元，以上费用应由原告支付被告；6、原告应支付被告住院伙食补助费2548元，国务院工伤保险条例第二十九条规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，濮阳市因公出差伙食补助标准为140元／天，被告住院26天，原告应支付被告住院伙食补助费140元／天×26天×70%=2548元。故原告应支付被告一次性伤残补助金27134.25元、解除劳动关系经济补偿金1377.27元、一次性伤残就业补助金41745元及一次性工伤医疗补助金125235元、停工留薪期工资12450元、护理费2028元、劳动能力鉴定费300元、交通费180元、住院伙食补助费2548元。
经审理查明，2015年2月26日，原告与被告签订劳动合同书1份，合同约定被告自2015年2月起在原告处工作，劳动合同期限至2016年6月15日。2015年3月26日，被告在工作中受伤，并于2015年3月26日至同年4月21日在濮阳市中医院住院治疗。事故发生后，被告向濮阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请及伤残等级鉴定申请，支付劳动能力鉴定费300元。濮阳市人力资源和社会保障局于2015年7月10日作出认定工伤决定书，结论为：被告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤，又于2015年11月4日作出“濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表”，内容为：被告伤残等级为柒级。原告对伤残等级鉴定结论不服，向河南省劳动能力鉴定委员会提出复议再次鉴定。2015年12月31日，河南省劳动能力鉴定委员会作出“劳动能力再次鉴定结论书”，结论为：经鉴定，被告伤残程度为七级，本鉴定结论为最终结论，未确认生活护理费数额。被告要求原告按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇，原告不予支付，故被告于2016年1月27日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求：1、解除原、被告劳动关系；2、原告支付各项工伤待遇202776元并支付解除劳动关系经济补偿金1450元。该仲裁委于2016年3月15日作出濮劳人仲裁字（2016）55号仲裁裁决书，裁决：1、自2016年1月27日原、被告解除劳动合同关系；2、本裁决书生效后10日内，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1350元、伙食费520元、护理费1250元、交通费180元、停工留薪期间工资12450元（其中已经支付的2261元应从中扣除）、一次性伤残补助金27131元、一次性伤残就业补助金125235元、一次性工伤医疗补助金41745元、劳动能力鉴定费300元；3、驳回被告其他请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，本院依法受理。
另查明，2015年度河南省城镇单位在岗职工平均工资为41745元／年。原告提交被告2015年2月至2015年6月工资表一份，显示：被告2015年2月实发工资138.46元、3月实发工资895.01元、4月实发工资861.54元、5月至6月实发工资700元。2015年2月至2015年7月濮阳市最低工资标准为1250元／月，2015年7月至2016年1月濮阳市最低工资标准为1450元／月。
本院认为，被告自2015年2月底在原告处工作，原告向其发放工资报酬，原、被告签订有书面劳动合同，被告于2015年3月26日在工作中受伤，并于2015年3月26日至同年4月21日期间在濮阳市中医院住院治疗，被告伤情经濮阳市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害系工伤，且经濮阳市劳动能力鉴定委员会及河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残级别为七级，被告要求原告支付工伤待遇，原告不予支付，故被告于2016年1月27日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方劳动合同，应视为原、被告劳动关系于2016年1月27日解除，现被告要求原告支付鉴定费300元、交通费180元、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期间工资、解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，原告应支付被告住院伙食补助费780元（30元／天×26天）、劳动能力鉴定费300元（以被告提交的鉴定费票据为准）、交通费180元（以被告提交的濮阳至郑州车辆通行费票据为准）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及第六十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，用人单位应支付相当于13个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资为被告遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算，本案被告受伤前2015年2月实发工资138.46元、3月实发工资895.01元，均低于同时期濮阳市职工平均工资的60%，故应按濮阳同时期职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金，具体数额为41745元／年÷12个月×60%×13个月=27134.25元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤的，用人单位应支付职工停工留薪期间（受伤后至评定伤残等级期间）的工资，原待遇不变，本案被告受伤前工资均低于濮阳同时期最低工资标准，故被告停工留薪期工资为1250元／月×3个月（2015年3月26日至同年6月30日）＋1450元／月×6个月（2015年7月1日至同年12月29日）=12450元，因原告已于2015年4月、5月、6月支付被告工资861.54元、700元、700元，故应扣除700元＋700元＋861.54元=2261.54元，原告尚应支付被告停工留薪期工资10188.46元。原、被告解除劳动关系时即2016年1月27日濮阳地区上年度职工月平均工资为3478元（41745元／年÷12个月），根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金125208元（3478元／月×36个月）、一次性工伤医疗补助金41736元（3478元／月×12个月）。原、被告劳动关系于2016年1月27日解除，被告要求原告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持，因被告实发工资均低于濮阳市同时期最低工资标准，故按2015年2月至2016年1月期间濮阳市最低工资标准计算，月平均工资为1350元，原告应支付被告经济补偿金（2015年2月至2016年1月）1350元。被告要求被告支付护理费但未经劳动能力鉴定委员会确认具体数额，故本院对该请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告濮阳新三强纺织有限公司与被告王振刚劳动关系自2016年1月27日解除。
二、原告濮阳新三强纺织有限公司支付被告王振刚解除劳动关系经济补偿金1350元、住院伙食补助费780元、劳动能力鉴定费300元、交通费180元、停工留薪期工资10188.46元、一次性伤残补助金27134.25元、一次性伤残就业补助金125208元、一次性工伤医疗补助金41736元，于本判决生效后10日内履行完毕。
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告濮阳新三强纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 炜
审 判 员 孙燕燕
人民陪审员 张艳英
二〇一六年五月二十日
书 记 员 高琳琳