江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1217号
原告杨照国，男，汉族，居民。
委托代理人李剑（特别授权），大丰市经济开发区法律服务所法律工作者。
被告盐城丽居坊家纺有限公司，住所地大丰市新丰镇方强老墩村五组。
法定代表人施海荣，该公司执行董事。
委托代理人孙俐（特别授权），江苏涤非律师事务所律师。
原告杨照国与被告盐城丽居坊家纺有限公司（以下简称丽居坊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月29日立案受理后，依法由审判员刘萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨照国的委托代理人李剑，被告丽居坊公司的委托代理人孙俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨照国诉称，2013月10月6日，原告经面试合格到被告单位做办公室职员工作，每月工资3600元。2014年3月24日，原告因被告未能签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时发放工资为由向被告发出解除劳动合同的通知，但是被告一直拖延给付工资及其他经济补偿金。现请求法院判令：被告给付原告未付工资10800元、未签订劳动合同双倍工资18000元、未缴纳社会保险损失2115元，本案的诉讼费由被告承担。
被告丽居坊公司辩称，1、原告2013年10月6日入职于被告公司，岗位为办公室副主任，具体负责被告公司的日常行政、档案管理和人力资源，月工资为3600元。2014年1月的下旬，经双方协商一致，原告到被告公司的关联公司大丰市苏鹿织染有限公司工作。工作岗位为办公室主任。2014年3月12日原告口头辞职并于当日离开公司。2014年3月24日原告向被告邮寄了解除劳动关系的通知；2、原告诉称被告没有与其签订劳动合同不属实，2013年10月6日原告入职被告公司时双方就签订了书面的劳动合同，因原告职位系被告公司办公室副主任且负责被告单位的人力资源和档案管理，被告将订好的劳动合同交给原告存档管理，但2013年3月份原告离职以后未能将其保管的档案移交给被告公司；3、原告在入职被告公司前，系下岗失业人员。2013年5月份原告作为自由职业者办理了基本养老保险，劳动部门为其缴纳了基本医疗保险。原告入职被告公司后，未能及时办理原养老保险的停保手续，导致被告无法为其缴纳社会保险的费用，原告不存在未交保险的损失。
经审理查明，原告于2013年10月6日开始至被告单位办公室工作，工资标准为每月3600元，后被被告公司安排至大丰市苏鹿织染有限公司工作。原告的工资已发放至2013年12月底。2014年3月6日，原告因与他人发生纠纷致伤，医院建议休息一周，原告请假至3月8日，后继续上班至3月10日。2014年3月11日起原告未实际在被告处上班。在被告工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。2014年3月24日，原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》，该通知载明：“盐城丽居坊家纺有限公司，我于2013年10月6日至今在贵公司办公室工作。因贵司至今未能按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定与我签订书面劳动合同，亦未能缴纳各项社会保险，同时又未能按月按时发放工资，现本人依据《劳动合同法》的相关规定向贵司发出解除劳动合同关系。”2014年4月2日原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月12日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。原告向本院提起诉讼，经本院诉前调解未果，于2014年5月29日立案受理本案。
另查，2013年6月至2013年12月，原告自行缴纳养老保险2520元，2014年1月至2014年3月，原告自行缴纳企业养老保险1215元。2013年10月至12月，原告实际领取的工资分别为2155.93元、2799.5元、3504.85元。
上述事实，有仲裁申请书、征询书、银行客户对账单、企业养老保险缴费收据、大丰市社会保险服务中心证明以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，原告杨照国与被告丽居坊公司自2013年10月6日后建立了合法有效的劳动关系。双方争议的焦点：一、被告拖欠原告工资的数额；二、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资能否支持；三、原告主张的社保损失有无相应的事实及法律依据。
一、被告拖欠原告工资的数额。本案中，被告丽居坊公司对自2014年1月起未发放原告工资没有异议，双方存有异议的是原告工资的计算终止时间。原告认为应当从被告收到原告解除劳动合同通知时间即2014年3月26日，被告认为应当计算至原告口头提出辞职之日即2014年3月12日。对此本院认为，原告自2014年3月12日起未到被告公司上班，原告以行为表示离职，并于3月24日向单位邮寄送达解除劳动合同的通知书要求解除劳动关系，故对原告主张的工资应计算至3月12日为宜，因此，被告应给付原告工资为8640元（3600×2＋3600×12／30）。
二、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资能否支持；根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告自2013年10月6日入职被告公司，被告应当在用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告并未提交充分的证据证明其与原告之间存在书面劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院依法予以支持，结合原告的工资及工作时间，酌定为17100.28元。
三、原告主张的社保损失有无相应的事实及法律依据，
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，人民法院应予受理。原告工作期间，被告没有为原告依法缴纳社会保险，现原告已自行补缴相关保险，故要求被告承担保险费用，依法有据，本院对原告主张的2115元社保损失依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第五十八条的规定，判决如下：
一、被告丽居坊公司于本判决生效后10日内给付原告杨照国2014年1月1日至2014年3月12日工资8640元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额14477.35元、社保损失2115元，合计25232.35元。
二、驳回原告杨照国的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告丽居坊公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 刘 萍
二〇一四年八月二十八日
书记员 史春丽
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。