天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初27719号
原告（被告）:乔延战，男，1962年10月24日出生，汉族，天津华泰汽车车身制造有限公司工业经济师，户籍地安徽省蚌埠市五河县，现住北京市通州区。
被告（原告）：天津华泰汽车车身制造有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4－A－13室，统一社会信用代码91120116061243073T。
法定代表人：苗小龙，执行董事。
委托代理人：王学军，男，天津华泰汽车车身制造有限公司法务经理，现住。
原告（被告）乔延战与被告（原告）天津华泰汽车车身制造有限公司（以下简称天津华泰汽车）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案，同日，被告（原告）天津华泰汽车车身制造有限公司起诉原告（被告）乔延战，二案合并审理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）乔延战、被告（原告）天津华泰汽车车身制造有限公司委托代理人王学军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
乔延战向本院提出诉讼请求：1.请求被告（原告）支付一个月代通知金9500元；2.请求被告（原告）支付解除劳动合同(天津工作期间）经济补偿金23750元；3.请求被告（原告）支付2015年2月至2016年期间克扣工资及加付25%的赔偿金共计95625元；4.请求被告（原告）支付未签订书面劳动合同自2015年3月以来的双倍工资差额17个月，共计238000元（已经包括原仲裁申请的15个月×9500元＝142500元）；5.请求被告（原告）支付2016年6月工资及加付25%的延迟赔偿金1个月，共计11875元；6.请求被告（原告）支付解除劳动合同（鄂尔多斯工作期间）经济补偿金1个月9500元；7.请求被告（原告）提供自2014年4月至2016年6月期间原告（被告）的工资发放记录清单；8.请求被告（原告）提供2014年3月27日由原告（被告）签字认可，并藉此由鄂尔多斯调转天津华泰汽车车身制造有限公司报到上班的《员工派遣异动报告》；9.请求被告（原告）提供2014年4月24日原告（被告）与鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司签订的劳动合同及薪资协议，而不只是复印件。事实及理由：原告（被告）自2013年4月24日入职鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司任副总经理兼物流部长，月工资标准28000元（其中每月工资5600元为月度绩效考核部分）。2014年3月原告（被告）接受华泰汽车控股集团（北京）董事长办公室通知，并被安排到天津华泰汽车车身制造有限公司，工作内容为物流工程师，薪资待遇为14000元/月，并签订了《员工派遣异动报告》。2014年3月31日原告（被告）就职天津华泰汽车。2015年3月始被告（原告）每月无故扣发工资4500元。2016年6月27日被告（原告）人事书面通知原告（被告）因原告（被告）与鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司合同到期，于7月1日停止工作。2016年7月4日，鄂尔多斯市回复：2014年3月31日原告（被告）已经办理交接手续，调转至天津华泰汽车，并经签字确认。原告（被告）与被告（原告）已构成了事实劳动关系。
天津华泰汽车向本院提出诉讼请求：1.依法不予支付原告（被告）终止劳动合同经济补偿金23750元；2.本案诉讼费用由原告（被告）承担。事实及理由：原告（被告）于2013年4月24日入职鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司工作，双方签订了自2013年4月24日至2016年6月30日的书面劳动合同，原告（被告）各项保险一直由北京恒通华泰汽车销售有限公司缴纳。2014年4月原告（被告）被派遣至被告（原告）处工作，岗位为物流工程师。2016年6月27日被告（原告）人事部发邮件告知原告（被告）劳动合同即将到期，提醒原告（被告）存在潜在用工风险。被告（原告）与原告（被告）不存在劳动合同关系，被告（原告）不承担续签合同的责任，因此，被告（原告）不应承担由劳动争议产生的法律义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院认定如下：2013年4月24日原告（被告）与鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司签订自2013年4月24日至2016年6月30日书面劳动合同，岗位为物流部副总，2014年4月1日原告（被告）被派至被告（原告）处工作，岗位为物流工程师，北京恒通华泰汽车销售有限公司为原告（被告）缴纳社会保险。2016年7月8日原告（被告）向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请：1.请求被告（原告）支付未提前通知本人合同到期后不再续签合同的一个月代通知金9500元；2.请求被告（原告）支付解除（无固定期限劳动合同）劳动合同经济补偿金23750元；3.请求被告（原告）支付2015年2月至2016年期间克扣工资及加付25%的赔偿金共计95625元；4.请求被告（原告）支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15个月，共计142500元。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实认定如下：1.关于原告（被告）主张与被告（原告）具有事实劳动关系，被告（原告）应支付解除劳动合同经济补偿金问题。原告（被告）提供证据工牌、银行工资卡、个人完税证明、加班审核单、绿卡申办员工申请表，被告（原告）确认该证据的真实性，但否认双方存在劳动关系。经本院查明，原告（被告）虽自2014年4月1日到被告（原告）处工作，但其与案外人鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司之间的劳动合同仍在履行中，且该合同约定了原告（被告）的工作区域或工作地点为案外人鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等。原告（被告）与案外人鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司签订的书面合同到期后，因双方未再续签而使原告（被告）停止了在被告（原告）处的工作；原告（被告）在被告（原告）处工作期间，案外人华泰汽车集团（天津）有限公司为原告（被告）向天津市滨海新区第六地方税务局缴纳个人所得税款。双方确认原告（被告）所提供的劳动为被告（原告）受益。但被告（原告）与案外人鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司、华泰汽车集团（天津）有限公司存在用工混同，被告（原告）承担原告（被告）解除劳动合同经济补偿金并无不妥。2.关于原告（被告）主张与被告（原告）约定薪资为14000元/月的问题，原告（被告）提供证据鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司个人收入证明、银行工资流水，被告（原告）未予认可；因该个人收入证明出具主体为鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司，不足以证明原告（被告）在被告（原告）处的工作收入，故本院对该项证据不予采信；关于原告（被告）提供的银行工资流水，亦不能显示出该工资由被告（原告）实际发放。通过原告（被告）工资显示自2014年1月到被告（原告）处工作原告（被告）月工资标准平均为14000元，2015年2月调整为每月9500元至原告（被告）离开岗位止，原告（被告）未提供其在不同意合同内容变更及工资调整在一个工资支付周期内向被告（原告）主张权利的证据，因此本院确认原告（被告）离职前平均工资为9500元；
本院另查，1.原告（被告）与鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司签订的书面合同第六条约定：根据甲方的岗位作业特点，乙方［原告（被告）］的工作区域或工作地点为甲方及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；第七条约定：甲方可以根据工作需要以及乙方［原告（被告）］具体的工作能力和表现、身体状况等因素，经与乙方［原告（被告）］协商进行工作地点、部门、岗位、薪资等的调整，并配合办理相关异动手续；第十三条约定：甲方每月以货币形式支付乙方［原告（被告）］工资，月工资数额按《薪酬确定单》执行；第二十条约定：甲方可自行或委托甲方关联公司（包括但不限于甲方的母公司、子公司等）为乙方［原告（被告）］办理有关社会保险及其他福利事项，该种委托并不改变双方的劳动关系；
2.原告（被告）与鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司签订书面劳动合同履行期间为三年二个月。
3.鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司、华泰汽车集团（天津）有限公司、被告（原告）天津华泰汽车车身制造有限公司，法定代表人均为苗小龙；
4.原告（被告）确认其未就主张被告（原告）支付拖欠工资纠纷向劳动监察部门申请解决；
5.原告（被告）本次诉讼的第五项诉讼请求：请求被告（原告）支付2016年6月工资及加付25%的延迟赔偿金1个月，共计11875元；第六项诉讼请求：请求被告（原告）支付解除劳动合同（鄂尔多斯工作期间）经济补偿金1个月9500元；第七项诉讼请求：请求被告（原告）提供自2014年4月至2016年6月期间原告的工资发放记录清单；第八项诉讼请求：请求被告（原告）提供2014年3月27日由原告（被告）签字认可，并藉此由鄂尔多斯调转天津华泰汽车车身制造有限公司报到上班的《员工派遣异动报告》；第九项诉讼请求：请求被告（原告）提供2014年4月24日原告（被告）与鄂尔多斯市华泰汽车车身制造有限公司签订的劳动合同及薪资协议，而不只是复印件。原告（被告）上述请求未经仲裁前置程序。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张被告（原告）支付一个月代通知金9500元，被告（原告）不予认可。原告（被告）该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付一个月工资后，可以解除劳动合同的法定条件，故本院不予支持。原告（被告）主张被告（原告）支付解除劳动合同经济补偿金23750元，被告（原告）不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中经审理发现被告（原告）与鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司存在用工混合，且原告（被告）与鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司在合同到期后，鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司未向原告（被告）发出续签劳动合同的要约，故原告（被告）该项请求属合理诉求，结合原告（被告）在被告（原告）处工作，由被告（原告）发放工资的事实及离职前十二个月平均工资、合同履行期间等，被告（原告）应向原告（被告）支付解除劳动合同经济补偿金9500元/月×3.5个月＝33250元，原告（被告）主张的23750元，未超过法律规定，故本院对原告（被告）该项诉讼请求予以支持。被告（原告）不予支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律及事实依据，本院不予支持。原告（被告）主张被告（原告）支付2015年2月至2016年期间工资及加付25%的赔偿金共计95625元，被告（原告）不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告（被告）所举证据不能充分证明其与被告（原告）进行过工资约定，且自2015年2月原告（被告）调整薪酬至离职已实际履行多个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。故本院对原告（被告）主张被告（原告）拖欠工资的请求不予支持；关于加付25%赔偿金，《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；本案原告（被告）主张的加付25%赔偿金，未向劳动行政部门申请解决，故该项请求缺乏事实及法律依据。故本院对原告（被告）该项诉讼请求不予支持。原告（被告）主张被告（原告）支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17个月，共计238000元，被告（原告）不予认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告（被告）与案外人鄂尔多斯市华泰汽车车身制造有限公司签订了书面劳动合同，合同履行期间被委派至被告（原告）处工作，原告（被告）未与鄂尔多斯市华泰汽车车身制造有限公司办理解除或终止劳动合同关系手续，双方劳动合同继续存续，故原告（被告）主张被告（原告）支付未签订书面合同双倍工资事实依据不足，故本院不予支持。原告（被告）主张被告（原告）：支付2016年6月工资及加付25%的延迟赔偿金1个月，共计11875元、支付解除劳动合同（鄂尔多斯工作期间）经济补偿金1个月9500元、提供自2014年4月至2016年6月期间原告（被告）的工资发放记录清单、提供2014年3月27日由原告（被告）签字认可，并藉此由鄂尔多斯调转天津华泰汽车车身制造有限公司报到上班的《员工派遣异动报告》、提供2014年4月24日原告（被告）与鄂尔多斯市华泰汽车车身制造有限公司签订的劳动合同及薪资协议，而不只是复印件。未经仲裁前置程序，本案不予审理。
综上所述，原告（被告）部分诉讼请求属合理请求，理应获得法院支持。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津华泰汽车车身制造有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告（被告）乔延战终止劳动合同经济补偿金23750元；
二、驳回双方其他诉讼请求。
如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告（被告）乔延战自愿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 员 霍凤琴
代理审判员 杨 辰
人民陪审员 张秀敏
二〇一七年三月十日
书 记 员 马雨楠