成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高新民初字第2048号
原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司。住所地：成都高新技术产业开发区西区出口加工区。
法定代表人李国瑜，该公司副总经理。
委托代理人胡雪刚，男，汉族，1986年7月19日出生，住四川省安县，系原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司员工关系专员。特别授权代理人。
委托代理人陈海锋，男，汉族，1983年3月22日出生，住成都高新技术产业开发区，系原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司法务专员。一般授权代理人。
被告陈双江，男，汉族，1987年1月5日出生，住四川省开江县。
委托代理人陈代波，男，汉族，1978年6月21日出生，住成都市金牛区，系被告陈双江之兄。一般授权代理人。
原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司诉被告陈双江劳动争议一案，本院于2014年4月25日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈婧独任审理，于2014年6月17日公开开庭进行了审理，原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司委托代理人胡雪刚、陈海锋，被告陈双江委托代理人陈代波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司诉称，原、被告于2011年4月11日签订劳动合同，期限从2011年4月11日至2014年6月25日。2012年6月7日，被告因病住院治疗，原告依法给予被告三个月医疗期。2012年9月17日，被告医疗期届满，2012年9月17日至2012年12月25日期间被告仍因住院治疗而不能到原告处工作，原告于2012年12月25日向被告送达《劳动合同解除通知书》，并支付代通知金3260元、经济补偿金6355.49元、医疗补助费29340元。劳动仲裁委以劳动部于1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条的规定，认定被告医疗期满原告应为被告申请劳动能力鉴定属于适用法律错误。因为《中华人民共和国劳动合同法》生效后，医疗期满仍不能胜任工作员工劳动合同的解除应以该法为准。故原告起诉至法院，请求判令：一、确认原告《劳动合同解除通知书》有效；二、原告不支付被告病假工资28500元；三、原告不为被告补缴2012年9月至今的社会保险费；四、被告承担诉讼费用。
被告陈双江答辩称，原告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。被告的疾病属于慢性重大疾病，原告单方解除劳动合同应当提前30日通知被告，额外支付被告一个月工资。被告的医疗期也不为3个月，而是特殊医疗期，为24个月，被告的医疗期尚未届满。同时，被告并不属于医疗期满后不能从事原工作和不能胜任另行安排的工作的情形。另外，原告计算被告经济补偿金的标准错误。被告每月工资3900元，而原告计算的是3200元。原告应当支付被告病假期间的工资。
经审理查明，被告于2011年4月11日入职，此系被告在学校毕业后首次参加工作。同日，原、被告签订了一份从2011年4月11日起至2014年6月25日的劳动合同，约定被告岗位为行政管理，工作内容为行政管理与行政服务。后来，被告因患慢性肾功能衰竭（尿毒症期），于2012年6月7日开始入院持续治疗，直至2013年1月24日出院。
从2012年6月7日起，被告先以事假形式请了十天假，正式申请医疗期是从2012年6月17日至2012年9月17日，并办理了相关手续，原告也支付了被告医疗期间的工资。2012年9月23日，被告签订了一份《承诺书》，载明由于被告医疗期已结束，被告仍然不能复职履行劳动合同，故申请无薪假期（从2012年9月24日至2012年12月23日）用于医疗，公司保留被告工籍并连续计算被告年资；公司停止向被告发放薪资、奖金等待遇；被告自行承担社保、公积金费用（包括企业和个人缴纳部分），由公司每月代为缴纳；无薪假期满或提前终止后，被告需配合公司完成复职体检等相关流程，如身体状况不宜复职，双方依国家有关法律法规执行。2012年12月25日，原告在通知工会后作出了《劳动合同解除通知书》，以被告患病，在医疗期满后仍不能返回工作岗位进行工作，也不能从事公司另行安排的工作为由，于2012年12月24日解除与被告的劳动合同，并向被告支付了代通知金3260元、经济补偿金6355.49元、医疗补助29340元。原告于2012年12月底左右将劳动合同解除通知书以邮寄形式送达被告，并通过电话形式予以了告知。
另查明，被告于2013年11月28日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认《劳动合同解除通知书》无效；2、原告补发被告2012年9月至今15个月工资59658.15元；3、补缴被告至今社保。被告当庭明确，其第一项仲裁请求的含义是认为原告单方解除劳动合同系违法解除，要求继续履行原、被告签订的劳动合同。该仲裁委于2014年3月18日作出仲裁裁决：一、原告作出的《劳动合同解除通知书》无效；二、原告支付被告2012年9月至今15个月病假工资28500元；三、原告为被告缴纳社保费。原告不服该仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼。
上述事实，有本院《法庭审理笔录》，成劳人仲委裁字（2014）第308号《仲裁裁决书》，原告提交的劳动合同、出院病情证明、承诺书、《协议解约呈报表》、《劳动合同解除通知书》、快递详情单、被告工资表、补偿费用明细、银行转账记录，被告提交的劳动合同、《劳动合同解除通知书》、工资卡及交易明细、工资单、出院病情证明及医疗票据、社保清单、承诺书、银行转账凭证为证。
本院认为，双方的争议焦点在于：一、被告的医疗期有多长；二、原告是否有权单方解除与被告的劳动合同。
一、被告的医疗期长度
职工医疗期的长短被规定于劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中。被告的情形属于实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，根据前述规定，被告的医疗期为三个月。被告主张其医疗期为24个月没有法律依据，本院不予支持。
二、原告是否有权单方解除与被告的劳动合同
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。可见，就因患病或非因工负伤的劳动者在医疗期满后没有治愈的情况，上述法律或规章对后续处理的规定并不一致。由于《中华人民共和国劳动合同法》系法律，于2008年1月1日起施行，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》系行政部门规章，于1995年1月1日起施行，根据上位法优于下位法，后法优于先法的原则，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。本案中，被告于2012年6月7日入院，原告正式计算被告医疗期系从2012年6月17日至2012年9月17日，并未低于三个月，符合规定。在医疗期满后，被告尚在医院就医，显然属于不能从事任何工作的情形，故被告的情形已经满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形。而原告另行给予了被告三个月无薪假期，维持原、被告劳动关系属于原告在法律之外给予被告的待遇，本院予以确认。至于该期间原告是否有权要求被告自行承担社保缴费中公司应当承担部分属于社保缴纳范围的问题，不属于人民法院的受案范围，应由社保管理机构进行处理。在无薪假期后，原告在通知工会后，于2012年12月25日作出《劳动合同解除通知书》，以被告患病，在医疗期满后仍不能返回工作岗位进行工作，也不能从事公司另行安排的工作为由，于2012年12月24日解除了与被告的劳动合同，并将解除通知送达被告，向被告支付了代通知金、经济补偿金、医疗补助。原告的上述行为符合法律的规定，属于依法解除。
三、原告各项诉请
1、确认原告《劳动合同解除通知书》有效：原告的该主张并不能成为独立的诉讼请求，因为原告系单方解除劳动关系，其解除通知一到达被告，双方劳动关系便被解除，并不能用有效无效来评判单方解除劳动关系的意思表示。被告主张原告解除通知书无效实际想要达到的法律效果是要求原、被告继续履行劳动合同，依据应是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告也当庭予以了明确。由于本院认定原告系合法解除与被告的劳动合同，故被告要求继续履行原、被告的劳动合同的主张本院不予支持。
2、不支付病假工资28500元：原告支付了被告医疗期间的工资。被告医疗期结束后，原告给予了被告无薪假期，该期间原告无需向被告支付工资。原告单方解除与被告的劳动合同后，原告也无需向被告支付任何工资。故对原告不支付被告病假工资28500元的诉请本院予以支持；
3、不补缴2012年9月至今的社保：原告是否应为被告补缴社保的诉请不属于人民法院受案范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一、原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司不向被告陈双江支付2012年9月起15个月病假工资人民币28500元；
二、驳回原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元，由被告陈双江承担（此款原告已预交，被告于本判决生效之日起十五日内将此款支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈婧
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 杨茜