河南省洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第365号
原告汤某东，男，1963年10月23日出生，汉族。
委托代理人王志光，洛阳市法律援助中心律师，一般代理。
被告洛阳市公共交通集团有限公司。
法定代表人孙建功，董事长。
委托代理人陈某国，该公司副经理，一般代理。
委托代理人阚世宏，河南南云律师事务所律师，特别授权。
原告汤某东与被告洛阳市公共交通集团有限公司（以下简称洛阳公交集团）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告汤某东及其委托代理人王志光，被告洛阳公交集团的委托代理人陈某国、阚世宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汤某东诉称：2003年8月，原告经人介绍，进入洛阳市公交公司三公司从事维修工作，后该公司改制为被告名称。2008年双方签订劳动合同，期限至2015年到期。2011年10月中旬，被告突然以原告工作失误为由，要求解除劳动关系，强迫原告写下自愿辞职申请，并向其缴纳了2011年10月至12月的保险金1196.6元＋428.85元工资。该保险金依法应由被告承担，但被告却强迫原告缴纳，称如不缴纳就不为其办理失业手续。后原告办理失业手续时才得知，被告自2007年起至今只为原告缴纳了7个月（含自缴3个月）的失业保险金，致使原告不能享受失业保险待遇，该损失应由被告赔偿。被告违法解除劳动合同，并拒绝为原告办理社会保险，应当经济补偿金和赔偿金等。为维护原告合法权益，请求：1.依法判决被告退还强迫原告缴纳的社会保险金（2011年10月至12月）1196.6元和428.85元（10月份工资）共1625.45元；2.判决被告为原告补缴自2007年至劳动关系终止之日应缴纳的失业保险金；3.判决被告因未给原告缴纳失业保险导致的损失20736元（864元×24月=20763元）；4.判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金12240元；5.判决被告向原告支付经济补偿金的双倍赔偿金24480元。
被告洛阳公交集团辩称：一、原告诉讼理由不符合事实。答辩人与原告是2007年12月18日签订的劳动合同，合同期限五年，于2007年10月28日生效至2012年12月28日终止。2011年10月11日，原告对公交车进行二级保养时，由于严重失职，没有将该车辆的内轮胎螺母予以坚固，造成该车辆在营运中严重摆动，不仅造成轮胎钢圈报废，险些造成重大事故，原告明知自己的过错，于2011年10月13日就不辞而别，连续旷工。2011年11月30日原告到公司要求解除劳动合同，答辩人予以同意，双方达成解除劳动合同的文书。原告所述事实理由虚假，不符合实际情况。二、原告诉讼请求不能成立。原告第一项请求，因原告应当缴纳各项社会保险，且该费用是原告自愿缴纳的；原告在2011年10月份只上班6天，答辩人已经发给其6天工资79.47元，所以原告第一项诉讼请求不能成立。原告的第二、三项诉讼请求不能成立，原告已经领取过两年的失业保险金，根据社会保险法的规定，失业保险金的领取最长不得超过24个月，所以原告无权再次领取失业保险金；根据相关法律法规和司法解释规定，社会保险费征缴属于劳动行政和社保管理部门的职权范围，法院对此不应受理。原告的第四项诉讼请求，因是原告自愿解除劳动合同，根据劳动合同法的规定答辩人不应支付经济补偿金。原告第五项诉讼请求，因答辩人无需支付经济补偿金，更不应支付赔偿金。综上，原告诉讼请求没有任何法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明：2003年8月，原告经人介绍到洛阳市公共交通总公司工作，洛阳市公共交通总公司后经改制更名为洛阳市公共交通集团有限公司（本案被告）。2003年8月15日，洛阳市公共交通总公司收取原告汤某东安全保证金1000元。2007年12月18日，甲方洛阳公交集团与乙方汤某东签订劳动合同书，合同期限五年，于2007年12月28日生效至2012年12月27日终止，乙方从事修理工岗位，每月标准工资600元，其中基本工资550元，双方还对社会保险、福利待遇、劳动纪律、规章制度、劳动合同的变更、解除、终止等进行了约定。2011年10月11日，原告汤某东负责保养的公交车因轮胎紧固螺丝松动，受到批评，后汤某东写出书面检查。2011年10月13日后，汤某东未再到被告处上班。2011年11月30日，汤某东写下“本人自愿辞职，不再来公交公司”，当天双方还签署了解除劳动合同证明书，该证明书有汤某东手写的“其他：本人自愿解除劳动合同”。原告汤某东称写“本人自愿辞职，不再来公交公司”和签署解除劳动合同证明书并非自愿，是受被告胁迫所写；被告对原告的陈述不予认可，称系原告汤某东旷工后自愿辞职，没有胁迫。2011年12月15日，被告收到原告交付的1196.6元，系付养老金、医保金、失业金。被告为原告发放工资至2011年10月，2011年11月发放的10月份工资是79.47元，原告汤某东2010年12月至2011年9月的平均工资为1180元。被告为原告参保的社会保险起始时间为养老保险2007年10月起（到2012年3月显示正常参保），医疗保险2009年7月（到2012年3月显示正常参保），失业保险2011年6月-2011年12月，工伤保险2008年11月-2011年12月，生育保险2011年6月-2011年12月。被告已经将1000元安全保证金退还原告。原告在到被告处工作前，原来系黎明塑料总厂职工，已经领取过24个月的失业金。2012年4月23日，汤某东因与洛阳公交集团发生争议，向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决洛阳公交集团退还社会保险金、补缴失业保险、赔偿失业损失、支付经济补偿金、双倍赔偿金。2012年8月31日，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会作出西劳仲案字（2012）第50号仲裁裁决书，裁决洛阳公交集团退还汤某东2011年10月、11月社会保险单位应承担部分（金额以社保机构核算为准）；对申请人汤某东的其他仲裁请求不予支持。该裁决书于2013年3月25日向汤某东送达，汤某东不服该裁决，诉至本院。
本院认为：一、原告第一项诉求“依法判决被告退还强迫原告缴纳的社会保险金（2011年10月至12月）1196.6元和428.85元（10月份工资）共1625.45元”，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务，2011年10月13日后原告未上班，在被告已为原告缴纳社会保险至2011年12月的情况下，原告向被告缴纳社会保险金1196.6元并无不当；10月份工资被告已经发放79.47元，原告未提供劳动要求428.85元工资没有依据；故对原告第一项请求不予支持。
二、原告第二项诉求“判决被告为原告补缴自2007年至劳动关系终止之日应缴纳的失业保险金”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。征缴失业保险是社会保险管理机构的行政职责，原告的该项请求不属人民法院受理范围，本院不予支持。
三、原告第三项诉求“判决被告因未给原告缴纳失业保险导致的损失20736元（864元×24月=20763元）”，因原告汤某东没有证明辞职是受到被告胁迫，故辞职和解除合同是双方真实意思表示，原告自愿辞职且已享受过24个月失业待遇，故对该项诉求不予支持。
四、原告第四项诉求“判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金12240元”，原告自2003年8月到被告处工作，被告没有及时履行缴纳社保的义务，原告辞职，被告仍应按照工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金的规定，向原告支付8.5个月的经济补偿金10030元（1180元×8.5个月）。
五、原告第五项诉求“判决被告向原告支付经济补偿金的双倍赔偿金24480元”，被告虽没有完全足额为原告缴纳社会保险，但原告工作中出现失误，在双方劳动合同没有解除的情况下没有上班，也有过错，故对该项诉求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告洛阳市公共交通集团有限公司于本判决生效后五日内支付原告汤某东经济补偿金10030元。
二、驳回原告汤某东的其他诉讼请求。
如被告洛阳市公共交通集团有限公司未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告洛阳市公共交通集团有限公司承担（原告已垫付，待执行时由被告向原告一并清结）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判长 张罗炜
审判员 郭小岚
陪审员 任少文
二〇一五年六月二十三日
书记员 蒋 欢