昆明市晋宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云0122民初445号
原告：李老连，女，1961年8月2日出生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。
委托代理人：张玲玲，云南事通律师事务所律师，特别授权代理。
被告：晋宁富威工贸有限公司，住所地云南省昆明市晋宁县昆阳街道办汉营村民委员会。
法定代表人：李少林，职务执行董事。
委托代理人：马玲芬、赵春宏，云南晋航律师事务所律师，特别授权代理。
原告李老连与被告晋宁富威工贸有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2018年2月7日受理后，依法适用普通程序，于2018年6月13日公开开庭进行了审理，原告李老连及其委托代理人张玲玲，被告晋宁富威工贸有限公司的委托代理人赵春宏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李老连向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付出院后自付医疗费1084.50元；2、请求判令被告向原告支付在成都军区昆明总医院从2016年12月16日至2017年1月4日共19天的住院伙食补助费1900元，计算方式是：19天×100元=1900元。3、请求判令被告向原告支付在成都军区昆明总医院从2016年12月16日至2017年1月4日共19天的护理费9600元，计算方式是：19天×120.60元/天=9600元。4、请求判令被告向原告支付在成都军区昆明总医院从2016年12月16曰至2017年1月4日共19天的营养费1900元，计算方式是：19天×100元/天=1900元。5、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金42000元，计算方式：申请人月平均工资3500元/月×13个月=45500元。6、请求判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金45583.20元，计算方式：2016年统筹地区职工月平均工资5697.90元/月×8个月=45583.20元。7、请求判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金125353.80元，计算方式：2016年统筹地区职工月平均工资5697.90元/月×22个月=125353.80元。8、请求判令被告向原告支付2016年12月16日至2017年11月29日止的停工留薪工资是44811元，计算方式：申请人月平均工资3500元/月,117元×383天=44811元。9、请求判令被告向原告支付违法终止劳动合同二倍的经济赔偿金28000元，按照从2015年2月1日至2017年8月24日4个月经济补偿金计算，计算方式：申请人月平均工资3500元/月×3个月×2倍=21000元。事实理由：原告从被告2015年1月成立起，在被告处上班，于2015年2月10日双方签订了《云南省劳动合同书》，合同期限从2015年2月1日至2017年12月31日，原告从事的岗位是下料工，被告以现金方式每个月支付原告的工资平均是3500元。但是在2016年12月16日上午9时左右，原告按照被告的工作安排在昆阳磷矿450万吨浮选厂加班时，在工作中除钙桶,致使原告左手受伤。事故发生后，原告被公司送至晋宁区人民医院救治，因伤情严重转至成都军区昆明总医院入院治疗，医院诊断是：左手毁损及掌骨骨折等。原告出院后经被告申请工伤认定，于2017年1月10日昆明市人力资源和社会保障厅认定：原告受到的事故伤害属于工伤。同年7月31日经由昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告工伤等级是七级并给其颁发了664号云南省职工因工残废证。另外，于2017年8月24日被告单方终止了劳动合同辞退了申请人，从受伤后至今被告仅仅支付了原告的住院费用，因双方就原告工伤待遇赔偿事宜无法达成协商，为此向昆明市晋宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，于2017年11月30日仲裁委做出不予受理的决定(详见晋仲字【2017】第8号不予受理案件通知书)。为了维护劳动者的合法权益，原告依照我国法律规定，向人民法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。
被告晋宁富威工贸有限公司辩称，对原告所诉的案件事实无异议。认为根据社保部门核定，原告的月平均工资是2720.90元。针对诉讼请求，第一项医药费认可有票据的。第二项认可，第三项认可，第四项营养费已经包含在住院伙食补助费中，没有医嘱证明需要加强营养，不认可。第五项平均工资标准不认可，应按照2720.90元计算，计算时间13个月没意见。第六项，标准和计算时间无意见，5697元是统筹地区的月平均工资。第七项，无意见。第八项，我方公司的班组长说支付过生活费，停工留薪工资不认可。第九项，没有事实依据，是原告提出解除合同，原告已经超过55岁，属于退休年龄，因此双方劳动合同是法定终止，该费用不认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告李老连提交的证据二工资条一份，欲证明原告在被告处工作期间的平均工资是3500元。经质证，被告晋宁富威工贸有限公司对原告提交该证据的合法性、关联性和证明目的均不认可。本院认为，原告提交的工资条一份，从形式和内容上看，均不能证实原告的主张，本院对原告李老连提交的证据二工资条一份，不予采纳。原告李老连提交的证据四中的收据两张，欲证明医疗费支出情况。经质证，被告晋宁富威工贸有限公司对该证据不认可。本院认为，两张收据加盖个旧市鸡街恒升药店一分店印章，无法证实与本案具有关联性，本院对原告李老连提交的证据四中的收据两张，不予采纳。原告李老连提交的证据六昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书一份，欲证明于2017年8月24日被告单方终止了劳动关系辞退了原告。经质证，被告晋宁富威工贸有限公司对该证据的证明目的不认可，认为是原告自行提出解除劳工合同的。本院认为，庭审中原、被告均认可双方间的劳动关系已经解除，故对该证据的真实性，本院予以确认，但仅凭该证据不能证实原告的证明观点，即被告单方解除劳动关系。被告晋宁富威工贸有限公司提交的证据二辞职申请，欲证明原告以年龄理由要求解除劳动合同。经质证，原告李老连对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出不是原告本人所写，原告本人不识字，不会写字，手印也不是本人的。本院认为，该证据与原告李老连提交的昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书的内容能够相互印证，能够证实原、被告双方劳动关系已经解除，对被告晋宁富威工贸有限公司提交的证据二辞职申请，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年2月10日，原告李老连与被告晋宁富威工贸有限公司签订了《云南省劳动合同书》，约定原告李老连自2015年2月1日起至2017年12月31日止，在被告单位从事下料工，工作地点在昆阳磷矿80万吨，工资每月1300元。在2016年12月16日上午9时许，原告在进行除钙工作时，被上方的一块矿钙砸伤左手。事故发生后，原告被公司送至晋宁区人民医院救治，后转院至成都军区昆明总医院入院治疗，医院诊断是：左手毁损伤及掌骨骨折等。原告自行支付的医疗费为1005.82元。2017年1月10日昆明市人力资源和社会保障局出具编号为：17080007号认定工伤决定书，认定原告李老连为工伤。同年7月31日经昆明市劳动能力鉴定委员会出具昆劳鉴（2017）A644号昆明市劳动能力鉴定委员会文件，鉴定结论为：伤残柒级并发664号云南省职工因公残疾证。
另查明，2016年度昆明市职工平均工资为5697.90元，原告李老连本人月平均工资为2720.90元。原、被告终止劳动关系时间为2017年8月31日。原告李老连的工伤保险赔偿为81255.06元，该款项经昆明市晋宁区社会保险局审核，支付至被告晋宁富威工贸有限公司账户。
本院认为，原告李老连与被告晋宁富威工贸有限公司于2015年2月10日签订了《云南省劳动合同书》,且昆明市人力资源和社会保障局出具编号为：17080007号认定工伤决定书，认定原告李老连为工伤，故本院认定原告李老连与被告晋宁富威工贸有限公司存在劳动关系。庭审中，被告晋宁富威工贸有限公司对原告李老连提出的住院伙食补助费1900元，护理费2291.40元，一次性工伤医疗补助金45583.20元，一次性伤残就业补助金125353.80元无异议，对原告李老连主张的上述费用，本院予以支持。本院支持原告李老连自行支付的医疗费1005.82元。本院支持原告李老连的一次性伤残补助金35371.70元，计算方式：原告李老连月平均工资2720.90元×13个月=35371.70元。双方争议的焦点为营养费、停工留薪工资和经济赔偿金。本院认为，原告李老连主张的营养费不属于工伤保险基金赔偿项目，原告李老连提交的中国人民解放军成都军区昆明总医院的出院医嘱为加强营养，本院支持原告李老连的营养费为50元×19天=950元。原告李老连主张的停工留薪工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本院认为，工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级之日止。2016年12月16日原告李老连受伤，2017年7月31日定残，时间为227天，故本院确认原告李老连停工留薪工资为2720.90元÷30天×227天=20588元。原告李老连主张的经济赔偿金，原告李老连主张被告提出解除劳动合同，被告晋宁富威工贸有限公司抗辩，原告李老连为了得到工伤保险一次性赔偿，主动提出与被告协商解除劳动合同。本院认为，原、被告劳动合同期限至2017年12月31日止，原告伤后，被告一直未提出解除劳动合同，而在2017年8月24日主动提出解除劳动合同，不符合常理，故本院对被告的抗辩理由，予以采纳。根据原、被告双方的举证，本院认为，原告李老连不符合《中华人名共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济赔偿金的情形。对原告李老连被告支付违法终止劳动合同二倍的经济赔偿金28000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，本院支持的费用合计233043.92元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，云南省实施《工伤保险条例》办法第十条、三十九条、第四十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款之规定，判决如下：
一、由被告晋宁富威工贸有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告李老连工伤赔偿款233043.92元（人民币大写：贰拾叁万叁仟零肆拾叁元玖角贰分）；
二、驳回原告李老连的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由晋宁富威工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 李浩玲
人民陪审员 杨美娥
人民陪审员 王本清
二〇一八年六月十五日
书 记 员 安宇恒