云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0623民初1015号
原告黄某某，男，云南省盐津县人，住盐津县庙坝镇。
委托代理人廖菡，云南滇东北律师事务所律师。
被告盐津县云丰联营煤矿有限公司。住所地：盐津县庙坝镇茨竹村。
法定代表人王兴勇，该煤矿矿长。
委托代理人张留允，云南盐津人，该煤矿职工，住盐津县盐井镇。
原告黄某某诉被告盐津县云丰联营煤矿有限公司（以下简称云丰联营煤矿）劳动合同纠纷一案，本院2016年8月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告黄某某的委托代理人廖菡，云丰联营煤矿的委托代理人张留允到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某某诉称：原告于2011年9月到被告煤矿从事井下采掘工作，一直工作到2014年4月被告煤矿因国家政策停产整顿，原告从此在家待岗至今。原告在被告处工作5年期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险。现原告待业在家，被告既不为原告继续安排工作，也不与原告解除劳动关系，向原告支付经济补偿。原告向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。原告为维护自身合法权益，故向人民法院起诉，请求判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18,420元；3、被告支付原告解除劳动合同赔偿金18,420元；4、被告为原告补缴工作期间的社会保险费。
被告云丰联营煤矿辩称：原、被告之间的劳动合同是一年一签，一年期满后劳动合同关系自动解除，原告自动离职，没再找被告续签。关于购买社会保险的问题，职工要求购买的，矿上都统一购买了；对不要求购买社会保险费的职工，矿上在发放工资的时候将单位应当缴纳的保险费一并支付给了职工本人。原告属自愿放弃购买社会保险，还与被告签订了自愿放弃购买社会保险的协议。另外，本案已过诉讼时效。因此，原告的诉讼主张不成立，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年9月到被告煤矿从事井下采掘工作，一直工作到2014年4月。2014年4月16日，盐津县人民政府下文通知，全县9万吨/年煤矿立即进行停产整顿，被告盐津煤矿被列入本次停产整顿煤矿，被告自此停产，双方劳动关系自动终止。停产整顿后，被告未与原告办理终止劳动合同关系的手续。另查明，原告在被告矿上工作期间，被告为原告购买了工伤保险，没有为原告缴纳其他社会保险。
上述事实有：原告提供的盐劳人仲（2016）裁字第40号裁定书；被告提供的盐津县人民政府关于煤矿停产整顿的盐煤工通（2014）26号、39号文件、被告为职工购买工伤保险的完税证；原、被告双方在本案中的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，应当严格按照劳动合同法及相关法律规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。被告因政府政策性停产与原告终止劳动关系，属不可抗力的法定情形，不属违法终止劳动合同关系，依照劳动合同法的相关规定，应向劳动者支付经济补偿金，不应支付赔偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的请求成立，本院予以支持；要求被告支付赔偿金的请求不成立，本院不予支持。
对于双方之间终止劳动合同关系的时间是2013年还是2014年的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任”。被告辩称原、被告之间的劳动合同是一年一签，2013年的劳动合同到期后，双方之间劳动合同关系自动解除，原告自动离职，没再找被告续签。但被告既未提供双方所签订的劳动合同，也未提供在2013年合同到期后其与原告已解除了劳动合同关系的相关证据佐证，被告应承担举证不利的法律后果。因此，原告主张的双方终止劳动合同关系的时间（2014年4月）成立，本院予以确认。故原告在被告矿上上班的起止期限应为自2011年9月起至2014年4月止。
对于原告要求被告为其补缴上班期间的社会保险费的请求是否应予支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，不属人民法院民事诉讼案件审理的范畴。故本院在本案中对原告要求补缴社会保险费的请求不作评判。
综上，原告的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。被告应支付给原告的经济补偿金为11052元（3,684元/月×3月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，判决如下：
一、限被告盐津县云丰联营煤矿有限公司于本判决生效之日起7日内一次性支付原告黄某某经济补偿金11052元；
二、驳回原告黄某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告盐津县云丰联营煤矿有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审 判 长 胡仕波
代理审判员 陶思敏
人民陪审员 钟子强
二〇一六年十二月二日
书 记 员 朱 健
附件
本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第十二条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条第二款因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。