山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终3254号
上诉人（原审原告）：青岛金田阳光投资咨询有限公司。
法定代表人：王锦波，总经理。
委托诉讼代理人：王建勋，山东容达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐萌萌。
委托诉讼代理人：刘伟娜，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
上诉人青岛金田阳光投资咨询有限公司（以下简称金田公司）因与被上诉人徐萌萌劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1965号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金田公司�委托诉讼代理人王建勋，被上诉人徐萌萌及其委托诉讼代理人刘伟娜，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金田公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第二、三、四项并依法改判。2、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审法院适用法律错误。被上诉人因交通事故致头外伤反应、颈椎不稳被认定为工伤，于2015年9月份认定为伤残七级。被上诉人于2016年11月辞职，要求上诉人按照七级标准支付相关费用。上诉人认为根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。被上诉人应重新作出复查鉴定后，再按鉴定结论标准支付。上诉人在仲裁及一审过程中一直要求被上诉人进行复查鉴定，但被上诉人一直不予配合进行鉴定，因此，应待被上诉人复查鉴定结果作出后再确定上诉人应付金额。
徐萌萌辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，上诉人所说的申请复查鉴定，该鉴定申请不属于司法鉴定范围且被上诉人身体尚未康复，仍需治疗，上诉人的鉴定申请不仅没有法律依据也没有事实依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
金田公司向一审法院提出诉讼请求：l、判决金田公司不予办理一次性伤残补助金、医疗补助金的拨付手续；2、判决金田公司不予支付一次性伤残就业补助金89520元；3、诉讼费用由徐萌萌承担。
一审法院认定事实如下：徐萌萌在金田公司从事出纳工作。2014年1月23日10时15分，徐萌萌因工外出发生交通事故受伤，经城阳人民医院诊断为颈髓过伸性损伤、头外伤反应、颈椎不稳、颈项部软组织挫伤、××，青岛市城阳区人力资源和社会保障局于2014年11月17日作出青城人社伤认决字[2014]第CY001021号《认定工伤决定书》，予以认定徐萌萌所受伤害为工伤。2015年9月3日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2015]第004805号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，认定徐萌萌所受工伤劳动能力功能障碍程度为伤残柒级，无生活自理障碍。2012年8月至2016年12月期间，金田公司为徐萌萌缴纳了工伤保险费。青岛市2015年度职工月平均工资为4476元/月。
金田公司称其并未收到青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2015]第004805号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，徐萌萌为证实金田公司收到了该通知书，提交了与金田公司处副总经理胡思水的通话录音，该录音足以证实金田公司收到了该通知书，也知晓徐萌萌柒级伤残的鉴定结论。经一审法院依法释明，金田公司未在一审法院指定时间让胡思水到庭核实录音真实性，金田公司庭后虽又提交胡思水的书面说明对该录音不予认可，同时申请对该通话录音的真实性进行鉴定，后因未按一审法院依法委托的西南政法大学司法鉴定中心要求缴纳鉴定费被退鉴。
申请人（徐萌萌）为解除劳动关系并要求被申请人（金田公司）支付工伤保险待遇，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、赔偿一次性伤残补助金58188元；3、赔偿一次性医疗补助金58188元；4、赔偿一次性就业补助金89520元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2017]第103号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2016年11月16日解除；二、被申请人按规定到社保部门为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金89520元。该裁决下发后，被申请人对此不服，起诉至一审法院，申请人未起诉。
一审法院认为，徐萌萌系金田公司职工，其所受伤害已被劳动行政部门确认为工伤，其应享受的工伤待遇受法律保护。
根据上述证据认证和事实认定，金田公司应承担其行为所导致退鉴的不利法律后果，根据证据举证规则，一审法院依法认定金田公司已经收到青岛市劳动能力鉴定委员会作出的青劳伤鉴字[2015]第004805号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，并知晓徐萌萌伤残等级为柒级，因金田公司未在法定期限内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论已生效，故金田公司应按照伤残柒级标准对徐萌萌进行工伤赔偿。
金田公司认为徐萌萌所受工伤发生变化，于2017年5月17日向一审法院提出鉴定申请，申请对徐萌萌进行劳动能力复查鉴定。一审法院认为，参照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条关于“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定”之规定，金田公司的该鉴定事项不属于司法鉴定受理范围，一审法院对此不予处理。
仲裁确认金田公司与徐萌萌之间劳动关系于2016年11月16日解除，金田公司与徐萌萌对此均未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。
因金田公司依法为徐萌萌缴纳了工伤保险费，故徐萌萌工伤保险待遇中的一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金应由工伤保险基金拨付，仲裁裁决金田公司按规定到社保部门为徐萌萌办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续，徐萌萌对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。
依照《工伤保险条例》第三十七条规定，参照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十一条、第二十五条第二款规定，金田公司与徐萌萌双方劳动关系解除后，金田公司应支付徐萌萌一次性伤残就业补助金89520元，计算方式为：4476元/月×20个月。金田公司所诉无事实�法律依据，其诉讼请求应予驳回。
综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条，参照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十一条、第二十五条第二款，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：一、确认青岛金田阳光投资咨询有限公司与徐萌萌之间的劳动关系于2016年11月16日解除。二、金田公司于判决生效后十日内按规定到社保部门为徐萌萌办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续。三、金田公司于判决生效后十日内支付徐萌萌一次性伤残就业补助金89520元。四、驳回金田公司的其他诉讼请求。
本院查明�实与一审查明一致。
本院认为，被上诉人在上诉人单位工作期间发生工伤，被认定为伤残七级，现双方解除劳动合同，上诉人应当按照工伤保险条例及相关规定为被上诉人办理相关工伤待遇手续及支付一次性伤残就业补助金。上诉人认为被上诉人伤残情况发生变化，应当进行复查鉴定。但上诉人主张的复查鉴定不属于人民法院认定范围，且上诉人无证据证明其已在法定期限内向工伤认定部门申请了复鉴，本院对其主张不予支持。
综上，上诉人上诉主张不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛金田阳光投资咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年五月二十六日
书记员 王 繁