广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初8082号
原告胡靖，男，汉族，1987年10月6日出生，身份证住址江西省抚州市广昌县。
委托代理人莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人黄霞，广东鹏浩律师事务所实习律师。
被告伦扬高科（韶关）有限公司，住所地广东省韶关市乳源瑶族自治县迎宾路三号，组织机构代码75289007-7。
法定代表人王家顺，董事长。
委托代理人李琪，广东国晖律师事务所律师。
原告胡靖诉被告伦扬高科（韶关）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理。原告的委托代理人莫家胜，被告的委托代理人李琪到庭参加诉讼。现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第五项至第十一项、第十六项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2012年3月6日。
二、员工工作岗位：仓管员。
三、书面劳动合同签订的情况：已签订，劳动合同期限从2012年3月7日起至2015年3月7日止。
四、工资结构：基本薪资+技术津贴人民币700元+年资津贴人民币180元+其他津贴人民币940元+全勤奖人民币100元+奖金+加班费，其中2015年4月之前的基本薪资为人民币1,010元，2015年5月之后的基本薪资为人民币1,210元，该基本薪资为韶关市最低工资标准。
五、是否存在加班工资差额：被告仍需向原告支付2013年1月、2013年3月至2015年7月期间加班工资差额人民币39,265.09元。
原告主张其实际工作地点在深圳，应当按照深圳市最低工资标准计算加班工资。被告对此不予确认，其主张原告的合同履行地为韶关，应当按韶关市最低工资标准作为计算加班工资的差额。经查，根据原告提交的工资表显示原告所处部门为“深办处”，被告虽对该工资表的真实性不予确认，认为系原告与案外人陈善江私刻公章进行伪造的，但未就工资表上的印章申请鉴定，故本院依法采信原告提交工资表的真实性。现原、被告之间在《劳动合同》中未明确约定具体工作地点，根据原告提供的工资表记载内容显示原告的工作部门为“深办处”，被告确在深圳市宝安区设立过深圳办事处，结合原告的工作岗位仓管员的实际情况，本院确认原告的实际工作地点为深圳，在计算加班工资时的计算基数不应当低于深圳市最低工资标准，现被告仅以韶关市最低工资标准计算原告的加班工资不符合法律规定，本院不予采信。原告提交的2013年1月、2013年3月至2014年11月、2015年1月至2015年7月的工资表均加盖了被告公章，本院对其真实性予以确认；被告提供的2013年8月至2015年9月的工资表无原告签名，原告仅对与其提供工资表中一致部分的真实性予以确认，但2014年12月工资系被告自认，工资结构及金额与原告提供的其他月份的较为接近，本院予以采信该工资表中2014年12月的工资结构及金额，对其他月份工资结构及金额因其未能提供原告签字确认的证据，本院仅采信与原告提供工资表中至部分，其余部分不予采信。综上，本院据此核算2013年1月、2013年3月至2015年7月期间存在加班工资差额为人民币39,265.09元（详见下表），原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
时间
深圳市最低工资标准（元）
|
平时加班（小时）
|
休息日加班（小时）
|
节假日加班（小时）
|
应支付加班工资（元）
|
已支付加班工资（元）
|
差额（元）
2013年1月
|
1,500
|
86
|
35
|
0
|
1,715.52
|
961
|
754.52
2013年3月
|
1,600
|
80
|
81.5
|
0
|
2,602.30
|
1,367
|
1,235.30
2013年4月
|
1,600
|
87.5
|
45
|
0
|
2,034.48
|
1,069
|
965.48
2013年5月
|
1,600
|
78.5
|
62.5
|
0
|
2,232.18
|
1,173
|
1,059.18
2013年6月
|
1,600
|
44
|
48
|
0
|
1,489.66
|
930
|
559.66
2013年7月
|
1,600
|
92
|
96
|
0
|
3,034.48
|
1,894
|
1,140.48
2013年8月
|
1,600
|
96
|
107.5
|
0
|
3,301.15
|
2,060
|
1,241.15
2013年9月
|
1,600
|
104
|
82
|
0
|
2,942.53
|
1,836
|
1,106.53
2013年10月
|
1,600
|
83.5
|
91.5
|
12
|
3,165.52
|
1,976
|
1,189.52
2013年11月
|
1,600
|
88.5
|
108
|
0
|
3,206.90
|
2,002
|
1,204.90
2013年12月
|
1,600
|
97.5
|
110.5
|
0
|
3,377.01
|
2,107
|
1,270.01
2014年1月
|
1,600
|
61.5
|
45
|
8
|
1,896.55
|
1,183
|
713.55
2014年2月
|
1,600
|
68
|
48
|
0
|
1,820.69
|
1,136
|
684.69
2014年3月
|
1,808
|
97.5
|
116.5
|
0
|
3,940.71
|
2,176
|
1,764.71
2014年4月
|
1,808
|
94
|
87.5
|
0
|
3,283.49
|
1,813
|
1,470.49
2014年5月
|
1,808
|
95
|
109
|
0
|
3,745.89
|
2,069
|
1,676.89
2014年6月
|
1,808
|
87
|
96
|
0
|
3,351.03
|
1,851
|
1,500.03
2014年7月
|
1,808
|
93
|
94.5
|
0
|
3,413.38
|
1,886
|
1,527.38
2014年8月
|
1,808
|
82.5
|
108
|
0
|
3,530.28
|
1,950
|
1,580.28
2014年9月
|
1,808
|
36
|
12
|
0
|
810.48
|
448
|
362.48
2014年10月
|
1,808
|
82
|
73.5
|
0
|
2,805.52
|
1,550
|
1,255.52
2014年11月
|
1,808
|
80
|
121.5
|
0
|
3,771.86
|
2,083
|
1,688.86
2014年12月
|
1,808
|
96
|
96.5
|
0
|
3,501.70
|
1,934
|
1,567.70
2015年1月
|
1,808
|
89.5
|
106.5
|
12
|
3,982.28
|
2,199
|
1,783.28
2015年2月
|
1,808
|
54.5
|
36
|
0
|
1,597.59
|
885
|
710.59
2015年3月
|
2,030
|
91.5
|
109
|
0
|
4,144.58
|
2,039
|
2,105.58
2015年4月
|
2,030
|
88
|
97
|
10.5
|
4,170.83
|
2,052
|
2,118.83
2015年5月
|
2,030
|
85.5
|
121.5
|
12
|
4,751.25
|
2,801
|
1,950.25
2015年6月
|
2,030
|
85.5
|
96.5
|
0
|
3,747.92
|
2,209
|
1,538.92
2015年7月
|
2,030
|
84
|
97
|
0
|
3,733.33
|
2,200
|
1,533.33
合计
|
2,488.5
|
2,539
|
54.5
|
91,101.09
|
51,836
|
39,265.09
六、解除劳动关系的时间及原因：2015年9月12日，系员工被迫解除劳动关系。
原告主张其于2015年9月12日向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，以被告未依法支付正常工作时间工资、加班工资、未经原告同意调动工作地点、未依法购买社会保险、未签订书面劳动合同为由被迫解除劳动关系。被告对此不予认可，主张原告系自己辞职。根据本院查明事实，被告按照韶关市最低工资标准向原告计发加班工资，确存在未足额支付加班工资的事实，原告于2015年9月12日向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，故关于解除劳动关系的时间以及原因本院采信原告主张，解除劳动关系的时间为2015年9月12日，解除劳动关系的原因系员工被迫解除劳动关系。
七、员工的工作年限：3年6个月5天。
八、解除劳动关系前十二个月的平均应发工资：人民币6,422.55元。
根据本院查明事实，原告离职前十二个月即2014年8月至2015年7月期间存在加班工资差额人民币18,200.62元，上述期间原告应得工资部分合计人民币58,860元，故被告离职前十二个月平均应发工资为人民币6,422.55元【（人民币18,200.62元+人民币58,860元）÷12个月】，原告主张超出部分无事实依据，本院不予支持。
九、解除劳动关系的经济补偿金：人民币25,690.20元。
根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告被迫解除劳动关系补偿金人民币25,690.20元（人民币6,422.55元/月×4个月）。
十、解除劳动关系前工资是否已结算清楚：被告仍需向原告支付2015年8月1日至2015年9月11日期间的工资差额人民币3,095.88元。
原、被告确认被告已发放的2015年8月1日至2015年9月11日期间工资人民币1,700元，2015年9月1日至2015年9月11日期间的应发工资为人民币1,140元。现被告已提供证据证明因补缴2012年3月至2015年4月期间的社会保险，其代原告缴纳个人部分金额为人民币9,433.12元，该部分费用已在2015年5月至2015年7月的工资中扣减掉人民币9,400元（人民币3,700元+人民币3,000元+人民币2,700元），尚余人民币33.12元未扣除，应当在2015年8月至2015年9月11日期间的工资中予以扣除。关于被告主张原告同意退回每月社保补助金共计人民币1,893元，因其未能提供原告同意的书面证据予以证明，且该项工资构成应当视为被告给予原告的福利待遇，被告主张予以扣除无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告主张因补缴社会保险所缴纳滞纳金人民币3,674.97元应当由原告承担，被告未能提供证据证明原告因自身原因要求被告不购买社会保险，该项费用应当由被告承担，被告此项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
同时，因被告未能提供原告2015年8月份的有效考勤记录，应当就此承担举证不能的不利后果，原告主张该月平时加班52小时，与其余月份加班时间相差不大，故本院依法采信原告主张，现根据深圳市最低工资标准核算，原告2015年8月份应发工资为人民币4,040元【人民币1,210元+人民币700元+人民币180元+人民币940元+人民币100元+（人民币2,030元/月÷21.75天/月÷8小时×52小时×1.5倍）】，扣减掉应当由原告个人承担的个人所得税人民币99元、社会保险费用人民币252元及人民币33.12元后，被告仍应当向原告支付的2015年8月份工资为人民币3,655.88元，故被告应当向原告支付的2015年8月1日至2015年9月11日期间的工资差额人民币3,095.88元（人民币3,655.88元+人民币1,140元-人民币1,700元），原告主张超出部分无事实依据，本院不予支持。
十一、2015年4月7日至2015年9月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额：被告应当向原告支付人民币32,876.18元。
原告提供劳动合同，证明最后一份劳动合同截止时间为2015年3月7日，现无证据证明双方在上述合同期限届满后另行签订劳动合同，故被告应当向原告支付2015年4月7日至2015年9月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币32,876.18元【（人民币5,087元+人民币2,118.83元）÷22天×18天+人民币5,983元+人民币5,545元+人民币4,989元+人民币4,040元+人民币1,401元+人民币1,950.25元+人民币1,538.92元+人民币1,533.33元=人民币32,876.18元】，原告主张超出部分无事实依据，本院不予支持。
十二、申请仲裁时间：2015年9月14日。
十三、仲裁请求：原告请求裁决被告支付2015年8月1日至2015年9月11日期间工资人民币6,000元；2015年4月7日至2015年9月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资人民币43,237元；被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币25,980元；2012年3月至2015年8月平时、休息日、法定节假日加班工资人民币110,645元；律师费人民币5,000元。
十四、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：2015年8月1日至2015年9月11日工资差额人民币438元、2015年4月7日至2015年9月12日期间未签书面劳动合同双倍工资差额人民币25,401.90元。驳回原告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令被告支付原告1、2015年8月1日至2015年9月11日期间的工资人民币6,000元；2、2015年4月7日至2015年9月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币43,237元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币25,980元；4、2012年3月至2015年8月平时、休息日、法定节假日加班工资差额共计人民币110,645元；5、律师费人民币5,000元。以上共计人民币190,862元。
十六、其他需要说明的问题：
本案所涉劳动仲裁裁决第一被申请人伦扬高科（韶关）有限公司深圳办事处已于2015年9月18日注销，且其原本为本案被告的一个办事处，不再具有相应的法律主体资格，故本案不再对其进行处理。
关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告虽抗辩称原、被告之间劳动关系不在深圳，不应当适用《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，但经本院查明事实被告曾在深圳市设立过深圳办事处，原告的工作地点即在该深圳办事处，原、被告之间的劳动关系应当受深圳市相关法律法规的调整，故被告的此项抗辩无事实和法律依据，本院不予支持。现本案中原告已提供了委托代理合同及发票足以证明其已支付律师费的事实，根据原告的胜诉比例，被告应当支付原告聘请律师费用人民币2,715元【人民币5,000元×（人民币39,265.09元+人民币25,690.20元+人民币3,095.88元+人民币32,876.18元）÷人民币185,862元=人民币2,700元】，原告主张多出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告伦扬高科(韶关)有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡靖支付2013年1月、2013年3月至2015年7月期间加班工资差额人民币39,265.09元；
二、被告伦扬高科(韶关)有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡靖支付被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币25,690.20元；
三、被告伦扬高科(韶关)有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡靖支付2015年8月1日至2015年9月11日期间的工资差额人民币3,095.88元；
四、被告伦扬高科(韶关)有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡靖支付2015年4月7日至2015年9月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币32,876.18元；
五、被告伦扬高科(韶关)有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡靖支付律师费人民币2,715元；
六、驳回原告胡靖的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告伦扬高科(韶关)有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十二月五日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。