福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第1616号原告（反诉被告）薛至晔，男，汉族，住址福州市仓山区。被告（反诉原告）福州佳隆物业管理有限公司，住所地福州市晋安区。法定代表人林品金，董事长。委托代理人任建生，福建秉峰律师事务所律师。原告薛至晔与被告福州佳隆物业管理有限公司（以下简称“佳隆物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月23日立案受理。诉讼中，被告佳隆物业公司向本院提出反诉，本院依法予以合并审理。本案依法由代理审判员赖成宗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）薛至晔以及被告（反诉原告）佳隆物业公司的委托代理人任建生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛至晔诉称：2014年4月1日，原告应聘到被告的下属单位南靖县联华城市广场物业处，担任物业主任，双方约定每月工资3200元，工资于每月十日前汇款至原告的中国建设银行账户。2014年10月份，因物业费收缴问题，原告与小区业主发生纠纷，经多次协商未果，在被告的指示下，原告对业主住宅停止供应水电。被告承诺全力支持原告的工作，若遇到问题，由被告承担全部责任。在与业主争执过程中，原告过失致业主轻伤。事后，原告积极赔偿业主医疗费等各项损失共计35000元，并为业主支付2014年的物业费2650元，取得业主谅解。但被告不愿承担赔偿责任，仅与原告达成口头协议，约定由被告赔偿原告经济损失7700元、代垫的物业费2650元。2014年11月，被告安排原告前往平潭县汇景城小区担任物业主任，每月工资3200元。原告在被告公司工作期间，被告以工作押金名义，拖欠原告2014年4月份工资2000元；以缴纳社会保险名义分别拖欠2014年5月份、6月份工资各400元；以未完成公司指标名义拖欠2015年7月份工资1000元，并承诺于春节前返还；以缴纳社会保险名义分别拖欠2014年8月份、9月份工资各200元；以原告与业主争执，被公安机关暂扣协助调查名义，拖欠2014年10月份工资3200元；以缴纳社会保险名义拖欠2014年11月份工资150元；拖欠2014年12月至2015年4月每月3200元工资共计16000元；拖欠原告出差平潭县47天的补贴，按照每天107元计算，共计5029元；拖欠承诺赔偿原告的经济损失7700元、代垫物业费2650元。综上，被告拖欠原告工资23550元、出差补贴5029元、经济损失7700元、代垫物业费2650元共计38929元，扣除原告应缴纳的社会保险660元，尚欠38269元。同时，被告扣押原告所有的福建省物业管理从业人员岗位证书。故请求判令：一、被告支付拖欠原告的工资、出差补贴、经济损失、代垫物业费共计38269元；二、被告退还原告所有的福建省物业管理从业人员岗位证书。被告佳隆物业公司辩称：被告不存在拖欠原告工资。一、关于原告提出的2014年4月份被告拖欠工资2000元。2014年4月份，原、被告约定工资2800元，原告于2014年4月18日开始上班，当月上班13天，工资应为1220元，被告已于2014年5月10日将工资1220元转账至原告的银行账户。二、关于原告提出的2014年5月份被告以缴纳社会保险名义拖欠工资400元。2015年5月份，原、被告约定工资2800元，被告于2014年6月11日将工资2800元转账至原告的银行账户。三、关于原告提出的2014年6月份被告以缴纳社会保险名义拖欠工资400元。2014年6月份，原、被告约定工资2800元，被告于2014年7月9日将工资2800元转账至原告的银行账户。四、关于原告提出的2014年7月份被告以未完成公司定额指标名义拖欠工资1000元，并承诺于春节前返还。被告于2014年1月10日下发福佳字（2014）第005号文件，强调各小区物业处应当严格按照被告公司规定收费达标率收取物业费、水电公摊等有关费用，如不达标，将按实际完成的收费百分数发放工资。2014年7月份，原告所在小区物业处未完成公司定额指标规定的物业费，故公司在该月确有扣发原告工资600元，扣发工资系根据被告公司规章制度实行的内部管理，符合法律规定。2014年7月份，原、被告约定工资2800元，扣发工资600元，被告于2014年8月9日将工资2200元转账至原告的银行账户。五、关于原告提出的2014年8月份被告以缴纳社会保险名义拖欠工资200元。原、被告约定，三个月试用期满后月工资增加200元，调整为月工资3000元，被告于2014年9月11日将2014年8月份工资3000元转账至原告的银行账户。六、关于原告提出的2014年9月份被告以缴纳社会保险名义拖欠工资200元。2014年9月份工资为3000元，被告于2014年10月11日将工资3000元转账至原告的银行账户。七、关于原告提出的2014年10月份被告以原告被暂扣协助调查，被告未发放该月工资3200元。2014年10月10日，原告因涉嫌故意伤害罪被南靖县公安机关刑事拘留，其后被南靖县人民检察院批捕，尽管其10月份在岗工作只有10天，被告还是于2012年12月4日将10月份工资3000元及的士报销费用56元共计3056元转账至原告的银行账户。八、关于原告提出的2014年11月份被告以缴纳社会保险名义拖欠工资150元。原告已于2014年12月7日出具了收条确认领取了2014年11月份工资3000元。九、关于原告提出的被告拖欠2014年12月至2015年4月共计5个月工资16000元。2014年12月份，原告调到平潭县汇景城小区工作，该月工资3200元，扣除个人应交2个月社会保险500元（2014年10月份、11月份）以及缺勤16天扣发工资1652元外，实发工资1048元已由原告在工资表上签名领取。同时，原告于2015年1月20日到被告公司找到负责人，隐瞒已领取了2014年12月份工资1048元的事实，出具收条一份，重复领取2014年12月份工资1060元。2015年1月份，原告未到平潭县汇景城小区物业处工作，但还是足额领取了2015年1月份工资3200元，扣除2014年12月份社会保险250元，实发2950元已由原告在工资表上签名领取。被告于2015年1月30日发出《关于辞退薛至晔通知》，该通知指出，经公司董事会研究决定，因原告长期旷工，不能胜任平潭县汇景城小区物业主任工作，予以免去主任职务，并辞退。根据该通知，薛至晔不再担任平潭县汇景城小区物业主任，其要求补发2015年2月至4月份工资，无事实与法律依据。十、关于出差补贴。被告派原告到平潭县汇景城小区担任该小区物业处主任，享受小区物业处主任的工资待遇，并履行物业处主任职责，并非临时出差，故原告在领取小区物业处主任工资待遇的同时要求发放出差补贴没有法律依据。反诉原告佳隆物业公司诉称：2014年4月18日，反诉被告薛至晔应聘到反诉原告下属单位南靖县联华城市广场物业处担任物业主任。2014年10月10日，反诉被告薛至晔因涉嫌故意伤害罪被南靖县公安机关传唤，在反诉被告未经南靖县人民法院判决之前，尽管2014年10月份其仅在岗工作10日，反诉原告还是于2014年12月4日将2014年10月份全额工资3000元以及的士报销费用56元，共计3056元发放给反诉被告。反诉被告于2014年12月7日出具收条领取了2014年11月份工资3000元。后反诉原告从有关部门得知，反诉被告因故意伤害罪已被南靖县人民法院判处拘役五个月，缓刑九个月，现在福州市仓山区进行社区矫正。反诉被告隐瞒了已被判处有期徒刑的事实，故应退还2014年10月11日至31日的工资2000元以及2014年11月份的工资3056元，共计5056元。反诉被告在平潭县汇景城小区物业处已签字领取了2014年12月份工资1048元的情况下，又于2015年1月20日出具收条重复领取了2014年12月份工资1060元，该1060元应退还反诉原告。2015年1月份，反诉被告未到平潭县汇景城小区物业处工作，但足额领取了该月工资3200元，该工资应退还反诉原告。反诉被告参加物业管理员培训费用780元，因其在反诉原告公司工作未满一年，按规定应由其反诉被告承担，该培训费用780元应退还反诉原告。反诉被告在担任南靖县联华城市广场物业处主任期间因疏于管理，造成11户业主小车被刮擦，11户业主拒绝缴纳2014年度的物业费共计18646元，该笔物业费至今未收回，故应由反诉被告承担赔偿反诉原告经济损失21021.20元。综上，请求判令：一、反诉被告退还反诉原告2014年10月11日至31日以及2014年11月份的工资共计5056元；二、反诉被告退还反诉原告重复领取的2014年12月份工资1060元；三、反诉被告退还反诉原告2015年1月份工资3200元；四、反诉被告退还反诉原告物业管理员培训费用780元；五、反诉被告赔偿反诉原告经济损失21021.20元；六、由反诉被告承担反诉诉讼费用。反诉被告薛至晔辩称：一、反诉原告要求反诉被告退还2014年10月11日至31日以及2014年11月份的工资共计5056元无事实和法律依据；二、反诉被告未领取2014年12月份的出差补贴1060元。反诉原告的法定代表人林品金在收条上签字同意支付1060元，但反诉原告公司的财务人员却以需要公司董事会通过为由，收取了收条却未支付出差补贴1060元；三、从反诉原告提供的2015年1月份工资表可以证明反诉被告该月出满勤31天，反诉被告领取该月全额工资合法有据；四、福建省物业管理从业人员岗位证书系反诉被告于2014年2月份在福建省物业协会自费考试获得的，反诉被告于2014年4月份才到反诉原告公司工作，培训费用780元并非反诉原告报销的；五、南靖县联华城市广场小区11户业主小车被刮擦事件发生在2013年春节期间，反诉被告于2014年4月份才到该小区担任物业主任，反诉原告要求反诉被告赔偿经济损失21021.20元无事实和法律依据；六、《关于辞退薛至晔通知》系反诉原告伪造的，从反诉原告提供的2015年1月份工资表可以证明反诉被告在该月系满勤，而非该通知上陈述的反诉被告长期旷工，且反诉原告已为反诉被告缴纳了2015年1月至3月份的社会保险。庭审中，原告薛至晔向本院提交以下证据。证据A1.证明和福建省物业管理从业人员岗位证书，用以证明原、被告形成劳动关系。证据A2.个人历年缴费明细表，用以证明被告为原告缴纳社会保险。证据A3.劳动争议仲裁申请书和福州市晋安区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，用以证明原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会决定不予受理。证据A4.中国建设银行股份有限公司福州金山支行历史流水，用以证明被告向原告发放工资的具体情况。证据A5.赔偿和解协议书，用以证明原告与业主发生争执，造成业主轻伤，但已取得业主谅解，仍继续在被告公司工作。被告佳隆物业公司对原告所举证据质证认为：对证据A1的真实性无异议，但岗位证书培训费用系被告报销的，岗位证书应留在被告公司使用两年，否则应由原告承担培训费用780元；证据A2的真实性无异议，社会保险均由被告垫付，原告未支付任何费用；证据A3的真实性和证明内容均无异议；证据A4的真实性无异议，但无法证明被告拖欠原告工资的事实；证据A5的真实性无异议，证明内容有异议，原告因故意伤害罪被南靖县人民法院判处拘役五个月，缓刑九个月。被告佳隆物业公司向本院提交以下证据。证据B1.《劳动合同书》，用以证明原、被告双方签订的劳动合同约定，原告的试用期为三个月，试用期内月工资2800元，转正后月工资3000元，社会保险从2014年10月份开始办理，原告每月承担250元。证据B2.银行转账凭证，用以证明被告未拖欠原告2014年4月份至7月份的工资。证据B3.福佳字（2014）第005号《关于加强劳动纪律制度及收费管理的规定》，用以证明被告明文下发各小区物业处，要求按照被告公司规定的收费达标率收取物业费、水电公摊等有关费用，如不达标，将按收费的实际百分数发放工资。证据B4.银行转账凭证、收条（落款时间：2014年12月17日）、汇景城C区员工工资表（2014.12），用以证明被告未拖欠原告2014年8月份至12月份的工资。证据B5.收条（落款时间：2015年1月20日），用以证明原告重复领取了2014年12月工资1060元。证据B6.汇景城C区员工工资表（2015.1），用以证明2015年1月份，原告未到平潭县汇景城小区物业处工作，但还是足额领取了2015年1月份工资。证据B7.福佳字（2015）第004号《关于辞退薛至晔通知》，用以证明被告于2015年1月30日辞退原告，原告要求补发2015年2月至4月份工资没有事实和法律依据。原告薛至晔对被告所举证据质证认为：对证据B1的真实性有异议，只有合同第一页的乙方签字、签订时间和最后一页的乙方签名、身份证号码、家庭住址、签订日期系原告签字，原告在合同上签字时其他内容均是空白的；证据B2真实性无异议，证明对象有异议，原、被告双方约定工资为每月3200元；证据B3的真实性有异议，系被告自行制作的；证据B4真实性无异议；证据B5的真实性无异议，但被告并未实际支付1060元给原告；证据B6的真实性无异议，被告提供的工资表可以证明原告在2015年1月份系满勤；证据B7的真实性有异议，该通知系被告事后补做的，且未送达给原告。反诉原告佳隆物业公司向本院提交以下证据。证据C1.（2014）靖刑初字第331号刑事判决书，用以证明2014年12月16日，反诉被告因故意伤害罪被南靖县人民法院判处拘役五个月，缓刑九个月。反诉被告应退还2014年10月11日至2014年11月30日的工资5056元。证据C2.汇景城C区员工工资表（2014.12），用以证明反诉被告领取了2014年12月份工资1048元。证据C3.收条（落款时间2015年1月20日），用以证明反诉被告重复领取了2014年12月份的工资1060元，重复领取的工资应予退还。证据C4.汇景城C区员工工资表（2015.1），用以证明2015年1月份，原告未到平潭县汇景城小区物业处工作，但足额领取了2015年1月份工资3200元，该工资应予退还。证据C5.物业管理员培训费用票据以及福佳字（2013）008号《关于加强员工培训提高管理水平的通知》，用以证明因反诉被告在反诉原告公司工作未满两年，物业管理员培训费用780元应由反诉被告承担。证据C6.收款收据，用以证明反诉被告的岗位证书培训费用780元系反诉原告报销的，反诉被告要求退还岗位证书，应向反诉原告退还培训费用780元。证据C7.2014年南靖联华城市广场欠费明细，用以证明反诉被告在担任南靖县联华城市广场物业处主任期间，该小区11户业主因小车刮擦拒绝缴纳物业费，应由反诉被告赔偿该笔损失。反诉被告薛至晔对反诉原告所举证据质证认为：对证据C1的真实性无异议，反诉被告领取的工资系正当的；证据C2的真实性无异议，证明内容有异议，该证据无法证明反诉被告重复领取了2014年12月份工资1060元；证据C3真实性无异议，但反诉原告并未实际支付该笔工资；证据C4的真实性无异议，对证明内容有异议，该证据证明反诉被告在2015年1月份系满勤；证据C5的真实性有异议，岗位证书培训费用780元系反诉被告自行支付的；证据C6的真实性无异议，岗位证书培训费用780元系反诉原告自愿报销的；证据C7的真实性有异议，南靖县联华城市广场11户业主小车刮擦事件发生在2013年，与反诉被告无关联性。反诉被告薛至晔未提交反诉证据。本院对原、被告以及反诉原告提供的证据综合分析认证如下：被告对证据A1、A2、A4的真实性无异议，三组证据的真实性予以确认，三组证据可以证明原告与被告公司形成劳动关系，以及被告向原告支付工资、缴纳社会保险的具体情况；证据A3有原件，真实性予以确认；证据A5、证据C1的真实性均予以确认，两份证据可以证明原告在被告下属公司南靖县联华城市广场物业处担任物业主任期间因物业费收缴问题，在物业办公室与业主发生纠纷，造成业主轻伤一级，于2014年10月10日被刑事拘留，10月22日被逮捕，同年11月26日被南靖县人民法院判处拘役五个月，缓刑九个月；原告未提供证据证明其与被告签订《劳动合同书》时合同内容系空白的，且合同上的签名确系原告所签，故B1的真实性予以确认；原告对证据B2、B4、B5、B6的真实性无异议，四组证据的真实性予以确认，证据B2可以证明被告向原告支付2014年4月至7月份工资的具体金额；证据B4可以证明被告向原告支付2014年8月份至12月份的工资的具体情况；证据B5可以证明2015年1月20日原告向被告出具收条，收取了2014年12月份的工资1060元，原告主张未收到1060元，无证据证实，本院不予采信；证据B6可以证明原告在2015年1月份系满勤，被告向其支付该月工资2950元（已扣除社会保险250元）；证据B3和证据C5中的福佳字（2013）008号《关于加强员工培训提高管理水平的通知》属于涉及被告公司职工工资报酬、职业培训的事项，被告无证据证明两份证据的制定经职工代表大会或者全体职工讨论，并经过公示或告知原告，两份证据的真实性均不予确认；被告无证据证明已将证据B6.福佳字（2015）第004号《关于辞退薛至晔通知》送达原告本人，故证据B6无法证明原、被告已于2015年1月30日解除劳动关系；反诉被告对证据C2、C3、C4的真实性无异议，三份证据的真实性予以确认；证据C5中的物业管理员培训费用票据以及证据C6真实性均予以确认，可以证明反诉被告的岗位证书培训费用780元系反诉原告承担的。经审理查明：2014年4月15日，原告薛至晔与被告佳隆物业公司签订《劳动合同书》，约定被告聘用原告担任物业副主任；劳动合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，合同期限届满即终止，经双方协商同意，可办理续签手续；试用期为三个月，试用期每月工资2800元，转正后每月工资3000元；应原告要求，被告从2014年10月份开始为原告缴纳社会保险，原告每月承担250元。劳动合同签订后，原告于2014年4月18日开始到被告下属单位南靖县联华城市广场物业处担任物业主任。被告于2014年5月10日、6月11日、7月9日、8月9日、9月11日、10月11日、12月4日分别向原告的中国建设银行股份有限公司福州金山支行银行卡（卡号：6217001820019444722）转账工资1220元、2800元、2800元、2200元、3000元、3000元、3056元。2014年12月17日，原告向被告出具收条一份，领取了2014年11月份工资3000元。原告分别在汇景城C区员工工资表（2014.12）、汇景城C区员工工资表（2015.1）上签字领取了2014年12月份工资1048元（已扣除2014年10月份、11月份社会保险500元）、2015年1月份工资2950元（已扣除2014年12月份社会保险250元）。2015年1月20日，原告向被告出具欠条一份，领取了2014年12月份工资1060元。后原、被告双方因被告是否拖欠工资以及是否应补发2015年2月份至4月份的工资发生纠纷，2015年4月10日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被“仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内”为由决定不予受理，原告遂诉至本院。另查明：2014年9月21日，原告薛至晔在被告下属单位南靖县联华城市广场物业处担任物业主任期间，因物业费收缴问题在物业办公室与业主发生纠纷，造成业主轻伤一级，于2014年10月10日被刑事拘留，同年10月22日被逮捕，同年11月26日被取保候审，同年12月16日被南靖县人民法院判处拘役五个月，缓刑九个月，2015年1月16日开始在福州市仓山区司法局金山司法所进行社区矫正。被告于2014年12月份将原告派往平潭县汇景城小区物业处担任物业主任，工资变更为每月3200元。2014年12月份，原告出勤15天。2015年1月份，原告出满勤。同时，被告为原告缴纳了2014年10月份至2015年3月份的社会保险，原告已承担了2014年10月份至12月份每个月250元的社会保险。同时查明：原告的福建省物业管理从业人员岗位证书培训费用780元系被告报销的，岗位证书被被告扣押。关于双方争议的几个焦点，本院认定如下：一、关于原、被告之间的劳动关系是否已于2015年1月30日解除。本院认为，被告未提供证据证明已于2015年1月30日将福佳字（2015）第004号《关于辞退薛至晔通知》送达原告，且2015年1月份，原告出勤天数为31天，同时被告还为原告缴纳了2015年1月份至3月份的社会保险，故本院认定原、被告之间的劳动关系并未于2015年1月30日解除，被告应继续支付2015年2月份至4月份的工资。二、关于被告是否拖欠原告工资。本院认为，原告提供的中国建设银行股份有限公司福州金山支行历史流水以及被告提供的《劳动合同书》、银行转账凭证、两份收条、汇景城C区员工工资表（2014.12）、汇景城C区员工工资表（2015.1）可以证明原、被告于2014年4月15日签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，试用期三个月，试用期月工资2800元，转正后月工资3000元，原告实际于2014年4月18日开始在被告公司工作，该月全额工资应为2800元，原告实际工作天数13天，被告于2014年5月10日向原告支付2014年4月份工资1220元，该月不存在拖欠工资；被告分别于2014年6月11日、2014年7月9日足额支付2014年5月份工资2800元、2014年6月份工资2800元；2014年8月9日，被告仅支付了2014年7月份工资2800元中的2200元，该月拖欠原告工资600元；2014年9月11日、10月11日，被告分别足额支付了2014年8月份工资3000元、2014年9月份工资3000元；2014年12月4日，被告足额支付了2014年10月份工资3056元；2014年12月17日，被告足额支付了2014年11月份工资3000元；2014年12月份开始，原告被派往平潭县汇景城小区担任物业主任，月工资变更为3200元，该月原告出勤15天，扣除2014年10月份、11月份社会保险500元，工资1048元已发放给原告；2014年1月份的工资总额3200元，原告出勤31天，扣除2012年12月份社会保险250元，工资2950元已发放给原告。综上，被告拖欠原告2014年7月份的工资600元以及2015年2月份至2015年4月份每月3200元的工资9600元，扣除原告应缴纳的2015年1月份至3月份每月250元的社会保险750元，尚欠9450元。三、关于反诉被告是否应退还反诉原告诉请的工资9316元、培训费780元以及赔偿经济损失21021.20元。本院认为，（一）反诉被告在担任反诉原告下属单位南靖县联华城市广场物业处主任期间，因物业费收缴问题与业主在物业办公室发生纠纷，造成业主轻伤一级，于2014年10月10日被刑事拘留，同年10月22日被逮捕，同年11月26日被取保候审，同年12月16日被南靖县人民法院判处拘役五个月，缓刑九个月。根据日常生活经验，下属单位的物业处主任在物业办公室与业主发生纠纷，造成业主轻伤，被刑事拘留、批捕、判刑，物业处其他员工会及时向反诉原告汇报情况，故本院推定反诉原告知晓反诉被告被拘留、批捕、判处缓刑。在此情况下，反诉原告于2014年12月份补充发放2014年10月份、11月份的全额工资属于自愿行为，反诉被告无需退还；（二）反诉原告无证据证明反诉被告于2015年1月20日领取的工资1060元存在隐瞒已领取2014年12月份工资，故本院认定反诉原告于2015年1月20日支付的工资1060元属自愿行为，反诉被告无需退还；（三）反诉原告提供的汇景城C区员工工资表（2015.1）可以证明反诉被告在2015年1月份出勤31天，反诉被告领取该月工资2950元（已扣除社会保险250元），合法有据；（四）反诉原、被告签订的《劳动合同书》第十五条约定，反诉被告在合同期间内自行离职或故意违反劳动纪律被反诉原告解除合同的，应赔偿反诉原告一定数额的培训费。现反诉被告在合同期内未自行离职或者因故意违反劳动纪律被反诉原告解除合同，且关于培训费的约定属于涉及被告公司职工职业培训的事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款及第四款：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，反诉原告无证据证明福佳字（2013）008号《关于加强员工培训提高管理水平的通知》的制定经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并经过公示或告知原告，故反诉原告诉请反诉被告退还培训费780元，无事实和法律依据，本院不予支持。（五）反诉原告无证据证明反诉被告在担任南靖县联华城市广场物业处主任期间，因工作重大失误造成反诉原告经济损失21021.20元，故反诉原告诉请反诉被告赔偿经济损失21021.20元，本院不予支持。本院认为：原、被告之间形成劳动关系，双方的劳动关系自2014年4月18日开始至2015年4月30日终止。本案被告拖欠原告2014年7月份工资600元以及2015年2月份至4月份的工资9600元，共计10200元，扣除原告应缴纳的2015年1月份至3月份每月250元的社会保险750元，尚欠9450元，依法应予支付。超过部分工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉请被告赔偿经济损失7700元、代垫物业费2650元以及支付出差补贴5029元，无证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第一款：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定予以处罚。”的规定，原告诉请被告退还福建省物业管理从业人员岗位证书，不属于人民法院受理范围，原告可另行要求劳动行政部门责令被告退还岗位证书。反诉原告要求反诉被告退还工资9316元、培训费780元以及赔偿经济损失21021.20元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款及第四款、第七条、第三十条、第五十条第一款、第七十九条、第八十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告福州佳隆物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付拖欠原告薛至晔的2014年7月份工资600元以及2015年2月份至2015年4月份每月3200元的工资9600元，共计10200元，扣除原告薛至晔应缴纳的2015年1月份至2015年3月份每月250元的社会保险750元，为9450元；二、驳回原告薛至晔的其他诉讼请求；三、驳回反诉原告福州佳隆物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告薛至晔负担3元，被告福州佳隆物业管理有限公司负担2元。反诉案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由反诉原告福州佳隆物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。代理审判员赖成宗二〇一五年七月二十八日书记员严寒附本案适用的主要法律条文及执行提示：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。