河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）承民终字第00402号
上诉人（原审原告）张晓眷。
委托代理人张志访。
委托代理人李力，承德市法律援助中心律师。
上诉人（原审被告）中国石油天然气股份有限公司河北承德销售分公司。
委托代理人赵忠阳。
委托代理人王钊，河北山庄律师事务所律师。
上诉人张晓眷因与上诉人中国石油天然气股份有限公司河北承德销售分公司（以下简称石油公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2013）双桥民初字第1659号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭于2014年2月19日公开开庭审理了本案。上诉人张晓眷及其委托代理人张志访、李力，上诉人中国石油天然气股份有限公司河北承德销售分公司的委托代理人赵忠阳、王钊均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省承德市双桥区人民法院一审审理查明认定的事实，2005年10月原告被招聘到被告处工作。原告在被告处下属加油站的岗位是核算员。2010年12月16日，原、被告双方签订劳动合同，合同期间自2010年12月16日至2016年12月16日。2012年7月，被告下属加油站实行承包制，原告考虑到承包风险没有参加承包。同年7月25日被告将原告由核算员岗位调到了加油员岗位。2012年7月30日原告因不满公司调岗，无法接受，向公司提出终止劳动合同申请，并于当日与被告签订了解除劳动合同证明书。被告自2008年4月起为原告缴纳了医疗保险，被告称单位缴纳医疗保险费用是年交，原告认同此观点。原、被告均认同2006年、2007年被告未给原告缴纳医疗保险，自2008年至2012年原告未休年休假的事实。原告家住本市，工作地点在外县区，被告为原告提供食宿条件。另查明，张晓眷因要求石油公司支付加班费、经济补偿金、未休年休假工资、补交医疗保险等问题发生争议，向承德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年6月4日作出承市劳裁字第78号仲裁裁决书，仲裁认为：1、申请人因被申请人调整工作岗位而提出解除劳动合同，并与被申请人办理了解除劳动合同的书面手续，不符合《劳动合同法》规定的享受经济补偿金的法定情形，申请人请求支付经济补偿金仲裁请求，不予支持。2、申请人在被申请人处工作期间，被申请人未安排申请人休年休假，答辩时强调申请人休过事假而不支付年休假工资，没有法律依据，被申请人应当支付申请人法定时效内的带薪年休假工资962.90元（96.29元X5天X200%）。3、申请人工作的岗位为核算员，在加油站吃住，申请人据此要求被申请人支付工作期间的加班工资，没有事实依据，不予支持。4、被申请人于2008年4月起为申请人缴纳了医疗保险，申请人要求补缴2008年3月以前的医疗保险，已超过法定时效，不予支持。裁决结果如下：1、被申请人支付申请人带薪休假工资962.90元（96.29元X5天X200%）。2、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。
河北省承德市双桥区人民法院一审判决认为及判决结果，原、被告之间签订了劳动合同，是双方当事人之间的真实意思表示，合法有效，双方应当按合同约定履行。被告有自主经营权，在双方签订的劳动合同中并没有对岗位进行限定，也未约定限制岗位的调整。被告调换了原告的岗位，原告不满所调换的工作岗位，可以向公司人事管理部门申辩，以达到自己的目的。本案原告采取了向被告提出终止合同，并与被告签订了解除劳动合同证明书，与被告解除了劳动合同，现原告要求被告支付解除劳动合同后的经济补偿金，不符合《劳动合同法》规定的享受经济补偿金的法定情形，本院对于原告此项主张不予支持。对于原告主张被告给付2008年5月至2012年7月双休日期间的劳动报酬及此期间正常工作日的加班费，没有提供充足的证据，本院不予支持。对于其主张被告2008年到2012年未休年休假工资（60X5X5）X200%=3000元，本院予以支持。原告主张被告补齐2006年、2007年欠缴的医疗保险的请求，予以支持，按照上一年度的标准，由被告应当承担的部分直接支付给原告，即5681.33元（其中基本医疗2456.16元、生育保险264.51元、补充医疗保险基金120.00元）。据此一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及《社会保险法》第二条之规定，判决，一、解除原、被告之间的劳动关系。二、被告中国石油天然气股份有限公司河北承德销售分公司于本判决生效后十日内给付原告张晓眷未休年休假工资（60X5X5）X200%=3000元。三、被告中国石油天然气股份有限公司河北承德销售分公司于本判决生效后十日内给付原告张晓眷欠缴的2006年、2007年医疗保险5681.33元（其中基本医疗2456.16元、生育保险264.51元、补充医疗保险基金120.00元）。四、驳回原告其它诉讼请求。
宣判后，上诉人张晓眷不服一审判决，主要上诉理由为，1、2005年上诉人张晓眷到上诉人公司处工作，工作岗位为核算员，并签订有书面劳动合同。后双方又续签劳动合同，但是此劳动合同上只是让上诉人签字，没有约定其他条款，应视为对以前劳动合同的延续。因此上诉人公司对上诉人张晓眷的工作岗位、劳动报酬做出单方面变更，上诉人有权终止劳动关系并获得经济补偿金。2、上诉人张晓眷在上诉人石油公司所属的加油站工作，自2005年至2012年没有休过双休日，我方在一审提供了加油站出勤人员的投币记录复印件，在一、二审均要求上诉人石油公司出示原件，上诉人石油公司一直没有提供，应当承担举证不能的不利后果。请求二审法院依法改判，支持上诉人张晓眷要求经济补偿金和加班费的上诉请求。
上诉人石油公司二审答辩称，1、2010年12月16日双方之间签订的书面劳动合同对上诉人张晓眷的工作岗位没有做出限定，同时也没有限制工作岗位调整的相关约定，说明上诉人张晓眷服从上诉人公司对其工作岗位的安排和调整。2012年7月上诉人公司将上诉人张晓眷的工作岗位调整为加油员，同月30日上诉人张晓眷不满工作岗位调整主动提出与上诉人公司解除劳动关系，并办理了相关手续。上诉人张晓眷此种情形不符合法律规定支付经济补偿金的条件。2、本案上诉人张晓眷从事核算员工作，双休日可以正常休息，即使偶尔出现加班，上诉人公司也会安排补休。一审中我公司已经提供考勤表证实上诉人张晓眷双休日正常休息，我公司不应支付加班工资。3、上诉人张晓眷在上诉人石油公司处从事核算员不需要坐班，其每天的工作时间不会超过8小时，不应支付其工作日加班工资。同时上诉人张晓眷在一审提供的投币记录为复印件，没有我公司的公章，其签名字迹明显不一致，不能作为证明其加班事实的证据使用。请求二审法院驳回其上诉请求。
上诉人石油公司不服一审判决，主要上诉理由为，一审法院判决由上诉人石油公司给付上诉人张晓眷未休年休假工资及给付其欠缴的2006、2007年医疗保险费明显超出1年的仲裁时效，上诉人张晓眷的一审诉讼请求不应得到支持。综上请求二审法院依法改判，支持上诉人石油公司的上诉请求。
上诉人张晓眷未提供书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，上诉人张晓眷主张的是未休年休假工资，属于《劳动争议调解仲裁法》关于时效规定中的工资报酬，不应适用1年的仲裁时效。同时我方主张的医疗保险费属于社会保险，是劳动者的法定待遇，并且时效的规定也是从解除或者终止劳动关系之日作为争议发生之日开始计算时效的。综上，我方的诉讼请求不超过仲裁时效，请求二审法院依法驳回上诉人石油公司的上诉请求。
经本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人张晓眷与上诉人石油公司之间存在劳动关系事实清楚，双方应当按照书面劳动合同的约定履行自己的权利义务。原审法院关于上诉人张晓眷因岗位调换提出终止劳动合同，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形的判决认定并无不当。上诉人张晓眷主张应支付其解除劳动合同经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人张晓眷主张上诉人石油公司应支付其2008年5月至2012年7月双休日期间的劳动报酬及此期间的正常工作日的加班工资，但是上诉人张晓眷在一、二审提供的证实此事实的证据为工作期间投币记录的复印件，此复印件无法与原件核实，无法作为认定案件事实的证据使用。原审法院关于上诉人张晓眷主张双休日期间的劳动报酬和此期间加班费，没有提供充足证据，未予支持其诉讼请求的判决认定亦无不当。上诉人张晓眷的此项上诉请求不能成立，本院不予支持。劳动者与用人单位均有缴纳社会保险的义务，劳动者依法享有带薪休假的权利，上诉人石油公司主张不应支付上诉人张晓眷未休年休假工资，不应支付其医疗保险费的上诉请求不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人张晓眷负担人民币10.00元，上诉人中国石油天然气股份有限公司河北承德销售分公司负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一四年四月三日
书 记 员 段映雪