山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1414号
上诉人（原审原告）王教祥，男，1962年8月26日出生，汉族，济南重汽铸造中心职工，住章丘市。
被上诉人（原审被告）山东天玉建材科技股份有限公司，住所地章丘市。
法定代表人许博，董事长。
委托代理人樊德祥，山东鹏飞律师事务所律师。
委托代理人田克旭，山东天玉建材科技股份有限公司办公室主任，住章丘市。
上诉人王教祥因与被上诉人山东天玉建材科技股份有限公司（以下简称天玉公司）劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2015）章民初字第576号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：王教祥原系天玉公司职工，于2012年9月1日到天玉公司工作，双方签订了劳动合同，约定：合同期限自2012年9月1日至2015年8月31日止；实行综合计算工时工作制；基本岗位工资为1220元／月。2014年2月27日，王教祥因病主动提出离职，双方解除劳动关系。期间天玉公司未为王教祥缴纳社会保险。关于加班工资等问题王教祥向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天玉公司支付加班费34056元、经济补偿金11704元、社保赔偿20400元。该仲裁委员会于2015年1月26日作出章劳人仲案（2014）868号仲裁裁决书，裁决：驳回王教祥的仲裁请求。王教祥对该裁决不服，提起诉讼。
原审法院认为：王教祥与天玉公司之间存在劳动关系，计件工资，按月发放，双方均无异议，原审法院予以确认。关于加班工资问题。王教祥主张用人单位安排其工作12小时休息12小时，有事就请假，没事就上班，但庭审中王教祥对其请假天数及其主张的加班时间内的工作量均表示不清楚，也未提供证据证明用人单位安排了其加班，故对于王教祥主张的加班费原审法院难以支持。关于经济补偿金问题。王教祥因病主动提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定，故对该请求原审法院不予支持。关于社保赔偿问题。王教祥该主张无法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王教祥对被告山东天玉墙体材料有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王教祥负担。
上诉人王教祥不服原审判决上诉称：一、上诉人自2012年8月29日在被上诉人处上班至2014年2月29日结束。期间都是干12小时休12小时。原审法院未支持上诉人加班费的主张错误。因为用人单位掌握并管理着加班时间的工作量和考勤表。原审法院让王教祥拿加班时间的工作量证据，明显是偏护被上诉人一方，是不合法，也不合理的。原审法院认定王教祥有事就请假，无事就上班是错误的。上诉人王教祥没有请过一次假，用人单位也不许请假，因为一个人一个工作岗位，少一个人没法干。18个月加班费计算方法为：（1）540天减去144天的休息日等于396天的加班天数，每天加班4（12-8）小时乘以加班的1.5倍是6小时，减去已付工资的4小时，剩2小时未付工资。每小时工资是4000÷30÷12=11元每小时，也就是396天×2小时×11元每小时等于8712元。（2）再加上双休日加班费，144天的双休日是4小时加班乘以2倍的工资是8小时减去己付款的4小时，双休日双倍工资剩余部分12小时＋4小时=16小时，16小时×11元每小时×144天=25344元。加班费合计为34056元（8712元＋25344元）。二、原审法院未支持上诉人关于经济补偿金的主张错误。原审判决是武断判决，也是不公正的判决，不知道劳动法哪一条符合支付经济补偿金的条件。根据《劳动合同法》第四十七条规定必须支付两个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：18个月的经济补偿费是18个月的平均工资22天乘以14小时每天乘以11元每天等于3388元，加上8天双休日是8天乘以14小时每天乘以11元每天乘以2倍工资等于2464元，总共一个月是3388元＋2464元=5852元，18个月的经济补偿金是2个月工资，即5852元乘以2倍等于11704元。三、（3）关于社保赔偿问题，原审法院武断地不予支持社保赔偿，没能做过多的解释。被上诉人没给交社会保险费要赔偿社保金额2倍的损失，也就是600元的2倍是1200元每月，18个月的工龄必须给17个月的社保金额，即1200元乘以17个月是20400元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集，人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。原审法院没有收集天玉公司的考勤表和工资详单就驳回上诉人王教祥的请求，显然认定事实错误，适用法律不当，审理程序不合法。请求二审法院查清事实，依法改判被上诉人向上诉人支付加班费34056元；支付经济补偿金11704元；赔偿未交社会保险损失20400元。
被上诉人天玉公司答辩称：一、诉讼期间被上诉人名称由“山东天玉墙体材料有限公司”变更为“山东天玉建材科技股份有限公司”，核准变更时间为2015年3月31日，一审诉讼期间变更名称的手续还没有完成。除上述名称变更及类型变更为股份有限公司外，其他没有变更。二、上诉人主张加班费没有事实及法律依据。解除劳动合同是上诉人提出，其主张经济补偿金也没有法律依据。关于社会保险问题属于行政处理范围，不属于法院受理范围。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，天玉公司原企业名称为山东天玉墙体材料有限公司，于2015年3月31日变更为现名称。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王教祥主张2012年8月29日至2014年2月29日在天玉公司工作期间的加班工资，但王教祥未提供证据证明系天玉公司安排其加班，亦未提供证据证明其主张的加班时间内计件工作量，对此应由王教祥承担举证不能的不利后果，结合王教祥在工作期间实行计件工资制度及当事人陈述等证据，原审对于王教祥主张的该期间加班工资未予支持并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，王教祥主张解除劳动关系经济补偿金，因王教祥系因病主动提出辞职，属个人原因离职，不符合上述法律关于支付经济补偿金的情形，故原审法院对该项请求不予支持亦无不当。关于社保赔偿问题，王教祥未能证明因天玉公司未为其办理社会保险手续及社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对王教祥此项主张，本院不予支持。综上，上诉人王教祥之上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王教祥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
代理审判员 王立强
代理审判员 曹 慧
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 孙培培