福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第552号原告罗华友，男，1970年7月21日出生，汉族，住四川省叙永县。委托代理人刘艺珍，福建三和律师事务所律师。被告漳州新三和管桩有限公司，住所地福建省漳州台商投资区角美镇锦宅村，组织机构代码74905934-6。法定代表人韦植林，董事长。委托代理人余爱琼，女。委托代理人林坤武，北京盈科（厦门）律师事务所律师。原告罗华友与被告漳州新三和管桩有限公司（以下简称为新三和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理。依法由审判员陈坤城适用简易程序于2015年2月9日公开开庭进行了审理。在审理过程中，因案情复杂，于2015年3月18日转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年4月7日再次公开开庭进行了审理。原告罗华友的委托代理人刘艺珍与被告新三和公司的委托代理人余爱琼、林坤武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗华友诉称：2014年4月24日早上6时30分左右，原告在上班时因履行工作职责发生工伤，造成左手食、中、环指末节指骨骨折，左手中指甲床挫裂伤，术后左手食、中、环指远侧指间关节屈伸活动不能。2014年5月23日，漳州市人力资源和保障局认定原告的事故性质属于工伤。2014年8月4日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为劳动功能障碍十级。原告于2006年11月开始在被告公司工作，受伤前12个月的月平均工资为6132.2元。工伤事故发生后，被告拒不安排原告工作，并拒绝支付停工留薪期间的工资。被告也没有为原告缴交各项社保、医保费用，并以原告违反公司安全奖惩办法为由克扣原告2014年4月份的工资1500元。2014年11月11日，原告依法向龙海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年1月9日，龙海市劳动争议仲裁委员会向原告出具不予受理通知书。被告的上述行为已严重违反了劳动法的相关规定，请求判令：1、自2015年1月31日起，解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告一次性赔偿原告因工伤造成的各项损失共计132057（包含住院伙食补助费50元／天×12天=600元、交通费25元／天×12天=300元、护理费135.1元／天×12天=1621.2元、停工留薪期工资和伤后不予安排工作工资赔偿6132.2元／月×9月=55189.8元、被克扣工资及赔偿金1500元＋4574元=6074元、一次性伤残补助金6132.2元／月×7月=42925.4元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金25346.6元）；3、被告应向原告支付精神损害抚慰金8000元；4、被告应向原告支付经济补偿金的赔偿金6132.2月×8.5月×2=104247.4元；5、被告应向原告支付未休年休假工资12730.4元；6、被告未为原告缴交失业保险费，导致被告无法领取失业金，应赔偿原告失业金损失1170元／月×70%×18月=14742元。被告新三和公司辩称：1、2010年6月10日，原、被告签订劳动合同书，约定双方劳动合同期限从2010年6月10日起至2014年6月9日止，工资为每月950元。原告于2014年4月24日因工受伤，于2014年8月4日评定伤残等级，之后应停止停工留薪期待遇，开始享受工伤保险待遇。双方的劳动关系至迟于2014年8月4日终止，原告诉求从2015年1月解除双方的劳动关系，没有法律依据。2、原告主张的住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由社保基金支付，无权要求被告直接支付上述款项。3、原告提交的交通费发票无法证明其已实际支出交通费，原告去医院治疗、检查期间，均由被告派车接送，不存在产生交通费的事实。原告已根据双方签订的劳动合同书的约定支付了相应工资，原告要求支付停工留薪期间的工资没有依据。原告的停工留薪期待遇应在2014年8月4日评定伤残等级后停止，原告无权要求支付2014年8月4日之后的停工留薪期工资。原告在工伤事故发生后未再向被告提供劳动，无权要求伤后不予安排工作工资。本案事故是因原告未按照公司工作流程操作所致，被告有权对奖金（即产量奖励）进行调整。被告实际支付给原告的2014年4月份工资为3912.99元，远高于劳动合同约定的950元，不存在克扣原告工资的事实。原告主张的一次性伤残就业补助金标准过高，结合本案的实际情况，应为11974.37元。3、原告主张精神损害抚慰金、失业金损失，没有法律依据，且未先进行劳动仲裁，法院无权直接受理该项主张。4、原告向法院诉求解除原、被告之间的劳动关系，被告并未违法解除与原告间的劳动关系，原告要求支付赔偿金没有法律依据。5、被告每年均在春节期间安排员工休年休假，工会委员会已对此进行了证明，不存在未安排原告休年休假的事实，原告的该项主张没有依据。且原告主张带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，应依法予以驳回。6、原告在劳动仲裁阶段，并未就经济赔偿金、年休假工资、失业金提出申请，上述诉讼请求未经过仲裁前置程序，法院无权进行审理。原告罗华友为支持其诉讼请求，提交了以下证据：1、龙海市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、仲裁申请书，拟证明龙海市劳动争议仲裁委员会不予受理本劳动争议，法院对本纠纷有管辖权。2、漳州市人力资源和社会保障局关于罗华友的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、原告身份证复印件，拟证明原告系被告公司员工，双方存在劳动关系。原、被告的主体适格，本案事故性质属于工伤，原告劳动功能障碍十级。3、银行历史流水账，拟证明原告自2006年11月即是被告公司员工。工伤发生前12个月的月平均工资为6132.2元。4、2014年4月工资表，拟证明被告克扣原告2014年4月份的工资1500元，应向原告全额支付工资及赔偿金。5、出院小结，拟证明原告因此次工伤事故住院12天。6、交通费发票，拟证明原告进行治疗过程所花费的交通费。7、录音，拟证明事故发生后，被告拒绝安排原告进行工作的事实。8、2015年2月份工资表，拟证明被告并未安排员工休年休假。被告新三和公司对原告罗华友提交的证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但原告在劳动仲裁阶段，并未就经济赔偿金、年休假工资、失业金提出申请，上述诉讼请求未经过仲裁前置程序，法院无权进行审理。对证据2的真实性无异议。对证据3的真实性予以确认，可证明原告发生工伤前12个月共获得工资73629.7元，月平均工资为6135.8元。对证据4的真实性予无异议，对证明内容有异议。被告支付给原告的工资远高于劳动合同约定的工资数额，原告未按工序流程操作间接导致本事故的发生，被告有权行使管理权利，调低支付给原告的奖金，不存在克扣原告工资的事实。对证据5的真实性无异议。对证据6的真实性有异议，原告就医均由被告派车接送，不存在原告就医治疗产生交通费用的事实。对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议。原、被告的劳动关系已在2014年8月4日劳动部门作出劳动能力鉴定之日起终止，被告无义务为原告安排工作。对证据8，该证据与本案无关联性。被告新三和公司为支持其辩称的事实与理由，提交了以下证据：1、劳动合同书、证明，拟证明被告与原告于2010年6月10日签订劳动合同，约定劳动合同期限从2010年6月10日起至2014年6月9日止，工资为每月950元。2、工伤、生育单位应缴明细表，拟证明被告已依法为原告缴交工伤、生育等社会保险。3、病历资料，拟证明被告为原告垫付了所有的医疗费用，且垫付的医疗费用中包含了相应的护理费。4、派车单，拟证明原告到医院住院、检查均由被告派车接送，原告不存在因就医支出交通费的事实。5、工伤事故调查鉴定处理报告，拟证明本案事故发生后，被告立即责成相关人员调查工伤事故发生的原因，本事故是因原告未按公司工序操作造成的。6、工会证明，拟证明被告已依法安排原告休年休假。原告罗华友对被告新三和公司提交的证据的质证意见为：对证据1，合同书上的签名系原告所签。但原告签名时，该合同时空白合同，内容是后来补上的，该合同不是原告的真实意思表示。对证据2的真实性无异议，但原告并不清楚被告是否有足额缴纳，应该由被告先行支付该笔款项，再由其向社保机构申报该笔款项。对证据3的真实性没有异议，对证明内容有异议。被告确实已为原告垫付了医疗费，但医疗费中并没有包含护理费。对证据4的真实性及证明内容均有异议，派车单都是被告方的签名，无法确认其真实性。对证据5的真实性及证明内容均有异议，被告存在克扣原告工资的行为。对证据6的真实性有异议，单凭工会证明，无法证明被告的主张。对原、被告提交的证据，本院综合分析如下：对原告提交的证据1、2、3、4、5、7，被告对其真实性均无异议，本院予以采信。原告提交的证据6，未体现乘车日期，与本案缺乏关联性，不予采信。原告提交的证据8，系2015年2月的工资表，原告已未到公司上班，该证据与本案缺乏关联性。被告提交的证据1，原告在庭审中对其签名的真实性无异议，庭审后又申请进行笔迹鉴定，已超过举证期限，对其主张不予采信。原告主张签订合同时，合同内容是空白的，未提供相应依据，不予采信。本院对被告提交的证据1的真实性予以采信。对被告提交的证据2、3，原告对其真实性均无异议，本院予以采信。被告提交的证据4，原告对真实性有异议，派车单系被告单方制作，本院不予采信。被告提交的证据5，系被告单方制作且与本案不具有关联性，本院不予采信。被告提交的证据6，被告未提交其他证据佐证已安排原告进行年休并正常发放工资，对该证据不予采信。根据本院采信的证据及双方当事人的庭审陈述，对本案事实认定如下：原告系被告公司的员工，自2006年11月开始在被告公司上班。2014年4月24日6时40分许，原告在车间工作时，不慎被分料车夹伤左手指。事故发生后，原告被送往漳州市金峰医院住院治疗11天，出院诊断为：左食、中、环指压砸伤，左食、中、环指末节指骨骨折，左中指甲床挫裂伤。2014年5月23日，漳州市人力资源和社会局作出漳人社认字（2014）龙210号《关于罗华友的工伤认定决定书》，认定原告的事故性质属于工伤。2014年8月4日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2014年第七期】29号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍十级。因双方就涉案纠纷未能达成一致意见，原告于2014年11月11日向龙海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、自2014年11月起，解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人一次性赔偿申请人因工伤造成的各项经济损失共计119843元；3、被申请人支付申请人经济补偿金52154.3元；4、被申请人补缴申请人从2006年11月起至今的社会保险费用112074.1元。2015年1月9日，龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲不字（2015）001号《不予受理通知书》，决定不予受理原告的仲裁申请。原告遂于2015年1月12日向本院提起诉讼。另查明，原告住院期间的医疗费均由被告支付。工伤事故发生后，在原告治疗及康复期内，被告继续支付原告2014年5月份工资1622.93元及6月份工资446.09元。原告在工伤事故发生前12个月的月平均工资为6132.2元。2013年度，漳州市在岗城镇职工月平均工资为3884元，漳州市人口平均预期寿命为男性71.6岁。本院认为，原告是被告公司的员工，原、被告双方合法的劳动权益受劳动法律法规保护。一、关于工伤保险待遇的认定。职工因工受伤，享受工伤保险待遇。原告请求被告支付其住院伙食补助费、交通费、住院护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持，但超过法定标准的部分本院不予支持。原告主张住院伙食补助费600元，标准偏高，本院酌定为165元（15元／天×11天）；原告主张交通费300元，标准偏高，本院酌定为110元（10元／天×11天）；原告主张护理费，标准偏高，本院酌定为1485元（135元／天×11天）；原告因工受伤，导致左手食、中、环指末节指骨骨折，左手中指甲床挫裂伤，出院医嘱为：门诊随访，术后12天拆线；术后45天来院复查X线拔出克氏针；加强功能锻炼。根据闽人社文（2010）265号的规定，结合被告的伤情、住院天数及医嘱，本院酌情确定被告的停工留薪期计算至作出劳动能力鉴定结论通知书之日，即2014年8月4日。故原告应得的停工留薪期工资福利待遇为20420.23元（6132.2元／月×3.33月）；原告主张伤后不予安排工作工资，缺乏依据，不予支持；原告主张一次性伤残补助金42925.4元（6132.2元／月×7月），符合法律规定，予以支持；原告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金25346.6元，标准偏高，调整为21750.4元【（71.6-43.8）×0.2×3884）。原告主张精神损害抚慰金80000元，于法无据，本院不予支持。综上，被告应给付原告工伤保险待遇：住院伙食补助费165元、交通费110元、护理费1485元、停工留薪期工资20420.23元、一次性伤残补助金42925.4元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21750.4元，合计86856.03元。二、关于解除劳动合同关系的时间、经济赔偿金、未休年休假工资、失业金损失和2014年4月被克扣工资及赔偿金的认定。原、被告双方于2010年6月10日签订《劳动合同书》，约定双方劳动期限从2010年6月10日起至2014年6月9日止。原告在庭审中对此亦无异议，庭审后又主张该《劳动合同书》不是原告本人所签，并申请进行笔迹鉴定，该主张与鉴定申请与原告在庭审中的陈述相悖，不予采纳。原、被告之间的劳动关系按合同约定应至2014年6月9日止，但因原告于2014年4月24日发生工伤事故，依法享有停工留薪期的权益，本院认定双方的劳动关系延续至停工留薪期满，即2014年8月4日。原告主张经济赔偿金104247.4元、未休年休假工资12730.4元、失业金损失14742元，原告在劳动仲裁阶段并未就这三项诉讼请求提出仲裁申请，这三项诉讼请求属独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中不予处理。被告未足额支付原告2014年4月份工资，且其未提供充分证据证明原告违反流程操作才产生本案工伤事故，无正当理由对原告工资进行调整，应支付原告工资差额1500元。原告主张克扣工资的赔偿金4574元，本案并不存在由劳动行政主管部门责令限期支付而逾期不支付的情形，该主张依据不足，本院不予支持。综上，本院认为，原告作为被告公司的员工，因工受伤，其合法的劳动权益受法律法规的保护。被告应支付原告住院伙食补助费165元、交通费110元、护理费1485元、停工留薪期工资20420.23元、一次性伤残补助金42925.4元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21750.4元、2014年4月份工资差额1500元，共计88356.03元。因原告已享受提供留薪期工资待遇，故被告于工伤事故发生后发放的2014年5月份工资1622.93元及6月份工资446.09元，可以进行抵扣，还应支付原告86287.01元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告罗华友与被告漳州新三和管桩有限公司的劳动关系自2014年8月4日起解除。二、被告漳州新三和管桩有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗华友住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、2014年4月份工资差额等共计86287.01元。三、驳回原告罗华友的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费10元，由被告漳州新三和管桩有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判长徐向东审判员陈坤城审判员吴晶晶二〇一五年六月十日书记员方艺静附本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本条例自2008年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。