河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0822民初1515号
原告盛国平，住广东省深圳市。
被告中金丰利酒业有限公司。住所地：承德市兴隆县北营房镇北营房村。法定代表人王虎民，该公司董事长。
委托代�人郭淼婕，住兴隆县。
委托代理人张占群，河北张占群律师事务所律师。
原告盛国平与被告中金丰利酒业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日立案后，依法由审判员王海朝独任审判，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告盛国平，被告中金丰利酒业有限公司委托代理人郭淼婕、张占群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，经法院生效判决，我与被告于2015年6月23日解除劳动合同关系，但被告至今未给我出具解除劳动合同的书面证明，致使我再就业受阻遭受较大的经济损失，同时我正在履行劳动合同约定的竞业限制义务，被告应依法给付我经济补偿。现要求：1、被告立即出具解除劳动合同的书面证明；2、被告给付未出具解除劳动合同书面证明的经济赔偿金119,443.00元（自2015年6月24日至2016年5月3日，每月11,559.00元）；3、被告给付竞业限制经济补偿金95,562.00元（自2015年6月24日至2016年5月3日，税后月工资25,000.00元折算税前月工资为30,826.67元的30%，即每月9,248.00元）；4、被告承担诉讼费用。
被告辩称，原告以2015年6月24日至2016年5月3日时间段计算请求数额不予认可，因双方解除劳动关系纠纷一直在诉讼中，因此应以确认解除劳动关系生效判决送达时间2016年5月6日为计算的起始时间，以原告对本次纠纷申请仲裁时间为终止时间，同时该时间段超出仲裁阶段原告提出相应请求的时间段，超出部分不应在本案审理范围。竟业限制经济补偿应按实发工资计算。原告未提出证据证明其因未出具解除劳动关系书面证明而造成的损失，且该项请求没有法律依据。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1号证，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲案字【2016】第5号裁决书复印件。主要证明本案已经仲裁前置程序。
2号证，1号证的签收凭证。主要证明原告在有效时间提起诉讼。
3号证，兴隆县人民法院（2015）兴民初字第2936号民事判决书。主要证明原告在起诉书所引用该判决内容的真实性。
4号证，原告制作的税前折算说明。主要证明原告税前工资为30,826.67元。
5号证，深圳市社会保险基金管理局参保证明。主要证明原告履行了竞业限制义务。
被告对原告的1号、2号、3号证真实性均无异议；对4号证，认为不清楚，应依法计算；对5号证的�实性无异议，认为与本案无关联性。原告申请本院要求被告提供2013年9月至2014年8月期间其财务关于原告工资的记账凭证，被告向本院提交了对此所作出的书面说明即原告要求的记账凭证体现的是所有员工的总工资数，并未单独列出原告的工资数。
经庭审质证，本院对证据作如下确认：原告的1号、2号、3号证，被告对其真实性均无异议，予以采信；4号证，作为原告的陈述，无其他证据佐证，不予采信；5号证，原告对其真实性无异议，予以采信。对被告提交的证明，因未提交相应的记账凭证佐证，不予采信。
经审理查明，2011年7月8日原告盛国平受聘于被告中金丰利酒业有限公司，担任公司副总经理职务。原告与被告签有劳动合同，并约定原告负有竞业限制义务，劳动合同解除或终止后二年内，原告不得�与被告生产或者经营同类产品、有竞争关系同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2015年，原告与被告发生拖欠工资等劳动合同纠纷，经本院（2015）兴民初字第2936号民事判决书确认双方解除劳动合同的时间为2015年6月23日。原告在劳动合同解除前12个月的实发月平均工资为25,000.00元，被告承担和代缴原告的工资所得税款。经判决双方劳动合同解除后，被告未给原告出具解除劳动合同书面证明。2016年1月15日原告向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求被告承担不出具解除劳动合同书面证明经济赔偿责任及竞业限制经济补偿的仲裁请求，仲裁委作出兴劳人仲案字[2016]第5号裁决书，裁决被告给付原告2015年6月24日至2016年1月15日的竞业限制经济补偿金50,500.00元，对其他仲裁请求，不予支持。原告对该裁决不服�诉到本院。
本院认为，原告与被告的劳动合同经法院生效判决予以解除，且被告于庭后出具了解除劳动合同书面证明，因此对原告要求被告出具解除劳动合同证明的请求，本院不再支持。原告要求被告支付未出具解除劳动关系证明造成经济损失的诉讼请求，因未提交证据证明其具体经济损失情况，本院不予支持。原告与被告在劳动合同中约定的竞业限制条款系双方真实意思表示，合法有效，被告未能举证证明原告违反竞业限制义务，对原告主张履行了竞业限制义务，予以确认，被告依法应给予经济补偿。竞业限制经济补偿，应属于按照一定比例延续职工在职时的实发工资，应自劳动合同解除次日（2015年6月24日）起按照劳动合同解除前十二个月原告实发平均工资25,000.00元的30%按月支付，对原告提出按折算的税前工资计算竞业限制经济补偿的请求，因无法律依据，本院不予支持。原告将竞业限制经济补偿计算时间由仲裁阶段的2016年1月15日增加至本次诉讼中的2016年5月3日，因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，对被告提出的超出仲裁请求，不应审理的抗辩，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，判决如下：
一、被告中金丰利酒业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告盛国平2015年6月24日至2016年5月3日的竞业限制经济补偿77,500.00元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如当事人未�本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 王海朝
二〇一六年八月一日
书记员 孟 伟
附页
一、判决的相关依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合�时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应当支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之�起十五日内，向本院递交上诉状三份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，并预交上诉费10.00元，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限
判决生效后，一方当事人不履行判决书所确定的义务的，另一方当事人申请法院执行的期限为2年，自判决书指定履行期限的最后一日起计算，并适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。