福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第1097号
原告李江海，男，1958年5月29日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人许谦，福建方与圆律师事务所律师。
被告厦门鑫佳物业管理有限公司，住所地厦门市思明区吕岭路248号一楼右边。
法定代表人黄敢，总经理。
委托代理人徐进、张长炜，福建均融律师事务所律师。
委托代理人覃婕怡。
原告李江海与被告厦门鑫佳物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月25日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告李江海及其委托代理人许谦、被告委托代理人徐进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李江海诉称，其于2009年4月24日应聘到被告处做保安工作，工作地点浅水湾畔。其多次要求被告签订劳动合同，直至2013年4月10日，被告才与其签订劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日。2009年4月至2012年4月，其每月加班6天，假日也加班，被告从未支付节假日加班工资，2009年4月至2013年5月，被告未为其缴纳社保保险。任职期间，其多次与被告协商加班工资及社会保险事宜，被告怀恨在心于2014年8月25日，在没有证据证明其违反法律和公司规定的情况下，以其上班时间多次在岗位上喝酒、睡觉等为由将其开除。综上，诉诸法院，请求判令：1.被告补缴原告2009年4月至2013年4月的医保和社保；2.被告支付原告2009年4月至2012年4月的节假日加班工资39722.4元，节日加班三倍工资9202.05元，合计48924.45元；3.被告支付原告经济赔偿金25000元；4.被告承担本案的全部诉讼费用。
被告厦门鑫佳物业管理有限公司辩称：1.对于原告要求被告补交2009年4月到13年4月社会保险的诉求不持异议。但2013年5月7日双方已达成协议，被告以现金的形式给原告发放医社保补贴，原告自行向社保机构缴纳社保，原告保证不再向被告主张缴纳社保。且被告已于2013年5月开始为原告办理社保登记手续并缴纳社保，根据相关法律规定，补缴社保不属于法院的受理范围。2.原告主张被告要支付节假日加班工资缺乏事实和法律依据。原告没有证据证明其在2009年4月到2012年4月有加班事实，原告要承担相应的举证责任。3.关于原告要求被告支付经济赔偿金25000元的诉求。被告认为，原告在工作期间多次严重违反被告的规章制度和劳动秩序，没有履行作为劳动者应当履行的相关义务。在这种情况下，被告单位将原告开除符合法律规定，不需要向原告支付经济赔偿金。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2009年4月24日，原告李江海进入被告厦门鑫佳物业管理有限公司工作，担任保安。2011年5月7日，原、被告签订两份协议书，约定因原告另有享受社医保补贴或因原告自愿放弃由被告缴交社医保，双方一致同意由被告以现金形式每月补贴原告250元，原告不得就社医保缴交问题向被告提出任何要求；原、被告双方就解决被告未给原告缴纳社医保及节假日劳资问题达成一致，由被告一次性综合补偿原告三千元（截止至2011年4月），原告收到补偿后不再向被告提出任何要求，不再向相关部门申诉。2013年4月10日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日、原告月工资为1200元。自2013年5月起，被告开始为原告缴纳社会保险。2014年8月25日，被告以原告上班时间多次在岗位上喝酒、睡觉早退为由解除双方的劳动合同。
2014年9月15日，李江海向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决厦门鑫佳物业管理有限公司为李江海补交2009年4月至2013年4月的社会保险，支付李江海2009年4月至2012年4月的加班工资10000元、经济补偿金10000元。2014年11月11日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2014）529号裁决书，裁决：驳回李江海的全部仲裁请求。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书与送达回证、劳动合同、社会保险参保缴费情况证明，被告提供的关于开除李江海的处理决定、协议书两份及双方当事人的庭审陈述为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，原告要求被告补缴部分社会保险费的诉讼请求，不属于劳动争议，故本院驳回原告的该项诉讼请求。原告可就该诉讼请求向社会保险费征收机构提出申诉。关于加班工资问题。原告提供的用于证明其工作期间存在加班事实的员工考勤表、值班表，因其无法提供证据原件，本院对员工考勤表、值班表不予采纳。原告未能举证证明存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，故对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于经济赔偿金问题。因原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁裁决，属于独立的劳动争议，故本院驳回原告的该项诉讼请求。原告可就该项诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告李江海的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告李江海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一五年三月十九日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。