安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第01899号
原告：天长市中天实业有限责任公司，住所地安徽省天长市建设东路473号。
法定代表人：郭佑麟，该公司董事长。
委托代理人：杨志泉，安徽天道律师事务所律师。
委托代理人：徐承林，安徽天道律师事务所律师。
被告：周乃兵。
原告天长市中天实业有限责任公司与被告周乃兵劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员薛建红适用简易程序，于2015年8月31日公开开庭进行了审理。原告天长市中天实业有限责任公司的委托代理人徐承林、被告周乃兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天长市中天实业有限责任公司诉称：被告周乃兵于1999年12月进入原天长市农业机械厂工作，2001年开始双方签订了劳动合同，到2014年12月31日签订了四次固定期限劳动合同，并依法为被告缴纳了社会保险，2014年12月31日双方劳动合同到期，原告在12月中旬提出提高劳动合同约定条件让被告进行续订劳动合同，但被告接到公司续订劳动合同征求意见后未及时进行申请，直至2015年1月5日才将意向表交至公司，为此，原告在2015年1月13日与被告解除劳动合同。2015年3月15日被告向天长市仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，对此，原告认为仲裁裁决书认定基本事实不清，适用法律严重错误。故请求法院判令原告不支付被告经济补偿金38136元。
周乃兵辩称：原告所述并不事实，原告说2014年12月中旬提出让被告来续签劳动合同，而被告接到的通知是12月26号，还有其他人也是12月26日。这份通知并不是真正的通知，就是一份登记表格，上面只有姓名和年限，具体不清楚。原告在诉状中陈述被告接到公司续签劳动合同征求意见后未及时进行申请，不属实，被告未接到任何书面材料，是车间主任在2015年1月4日将合同到期续签意向表表格拿来给被告填姓名和续签年份，然后由车间主任拿了上交给公司，当时被告填的是5年。其次原告讲的无固定期限劳动合同被告没见到，见到的只是一个表格，可以自由填年份的表格。原告所提出的多次催促与本人无关，他催促的是车间主任，不是本人。2015年1月13日公司通知本人上交工具，当时就找到公司董事长问原因，他表示是公司不再跟被告续签合同。综上，请求法院判决仲裁裁决生效。
天长市中天实业有限责任公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、营业执照和组织机构代码证。证明：原告主体适格。
2、劳动合同。证明：双方劳动合同于2014年12月31日期限届满终止。
3、天长市劳动仲裁裁决书。证明：被告于1999年进入原天长市农业机械厂工作，2001年开始才在原告处工作。
对于上述天长市中天实业有限责任公司所举三组证据，周乃兵质证后，认为：证据1没有异议。证据2真实性没有异议，但是这份劳动合同只是到期，不是终止。证据3，本人是1994年12月入伍，退伍后经经委分配进入原天长市农机厂，农机厂破产，成立中天实业有限公司，原农机厂所有的正式工一起合并给中天实业有限公司，1999年12月进原告处工作，并签署了劳动合同直至2014年12月31日。
周乃兵为支持其主张，向本院提交了以下证据：
1、5份劳动合同。证明：被告与公司签订了劳动合同，有合法的劳动关系。
2、关于2014年12月31日劳动合同期满人员续签劳动合同的报告。证明：原告陈述2014年12月中旬通知被告不属实，被告收到的通知是2014年12月26日。
3、关于本车间劳动合同到期员工续签问题的情况说明。证明：原告提出的推迟上交登记表与其个人没有关系。
4、职工调动介绍信及企业新参加工作人员定级审批表。证明：1999年12月到天长市中天实业有限责任公司上班。
5、解除（终止）劳动合同证明。证明：工作起始年限。
对于上述周乃兵所举五组证据，天长市中天实业有限责任公司质证后，认为：证据1真实性没有异议，但恰恰证明被告于2001年1月1日起与原告之间发生劳动合同关系。证据2、3恰恰证明原告是在劳动合同到期之前通知被告续签劳动合同，但被告在劳动合同期满之后才在续签意见表上签字同意续签，并且被告仅签订5年，该事实结合被告当庭陈述完全可以认定。证据4、5真实性没有异议。
结合庭审举证、质证情况，本院对各方当事人所举证据认证如下：
天长市中天实业有限责任公司提供的证据1真实性予以确认。证据2能够证明原、被告双方的劳动合同于2014年12月31日期满终止。证据3仲裁裁决书并未生效，其相关待证事实须经过庭审质证、认证后确定。周乃兵提供的证据1真实性予以确认。证据2、3能够证明劳动合同期满前用人单位已考虑到是否续签的问题，但无法证明其已按法定程序履行了与劳动者的续签手续。证据4系由相关职能部门保存的档案资料，系书证，其内容能够证明周乃兵于1999年12月进入天长市中天实业有限责任公司工作。证据5天长市中天实业有限责任公司对真实性无异议，该证据可以证实周乃兵于1999年12月1日到天长市中天实业有限责任公司上班。
本院根据法庭调查及对证据的认证，查明并确认以下事实：
周乃兵于1999年12月1日到天长市中天实业有限责任公司上班，一直从事铸造工作，双方于2001年7月19日签订了劳动合同书，约定合同期限1年，从2001年1月1日至2001年12月31日，后双方连续签订了三次劳动合同至2009年12月31日。2010年2月1日双方又签订了劳动合同，约定合同期限从2010年1月1日至2014年12月31日。2015年1月13日天长市中天实业有限责任公司下达了解除（终止）劳动合同证明，解除了与周乃兵的劳动关系。周乃兵向天长市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决天长市中天实业有限责任公司向其支付2001年3月至2014年12月的经济补偿金。仲裁委员会裁决：天长市中天实业有限责任公司支付周乃兵2001年3月至2014年12月经济补偿金38136元。天长市中天实业有限责任公司不服，向本院提起诉讼，要求本院判令不支付经济补偿金。
另查明：劳动关系存续期间，天长市中天实业有限责任公司为周乃兵办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。仲裁申请时周乃兵主张月工资2723.58元，仲裁裁决书确认2724元，周乃兵未提出异议，天长市中天实业有限责任公司未提出异议，本院庭审时天长市中天实业有限责任公司未予反驳，也未提供相反证据。
本院认为：本案争议焦点为原告天长市中天实业有限责任公司的诉讼请求是否符合法律规定，依法应否支持。
周乃兵于1999年12月1日到天长市中天实业有限责任公司上班，后双方连续签订了五次劳动合同，且周乃兵在该单位连续工作满十年，虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，但其与天长市中天实业有限责任公司签订的是固定期限的劳动合同，系双方自愿，符合法律规定。现劳动合同期满，双方的劳动关系即自行终止，天长市中天实业有限责任公司并不能提供证据证明在其要求维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同后，劳动者周乃兵不同意续订的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项之规定，天长市中天实业有限责任公司应当向周乃兵支付经济补偿金（2724元×14个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告天长市中天实业有限责任公司的诉讼请求。
二、原告天长市中天实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告周乃兵支付经济补偿金38136元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天长市中天实业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 薛建红
二〇一五年十一月五日
书记员 陈晓啸
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。