成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青羊民初字第7867号
原告牟志。
委托代理人刘宗权，四川法锐律师事务所律师。特别授权。
被告四川力锋科技股份有限公司。
法定代表人陶显中。
委托代理人童伟，北京盈科（成都）律师事务所。特别授权。
原告牟志与被告四川力锋科技股份有限公司（简称四川力锋科技公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告牟志的委托代理人刘宗权，被告四川力锋科技公司的委托代理人童伟，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牟志诉称，原告2013年6月13日到被告处工作，担任生产技术部长一职，年薪20万元。被告从2013年8月22日开始为原告缴纳社保，但未足额缴纳。双方未签订劳动合同。原告经常加班，努力工作，为被告的机械设备和生产技术作出了系统升级，但被告每月未足额发放工资，先是按照年薪20万元的80%定岗位工资，实际发放时又按岗位工资的80%扣减，被告声称扣减工资年终补发，但年终并没有发放所扣减的工资。2015年2月25日，被告短信通知原告调整，原告次日到岗后，公司负责人陶显中口头告知原告不用来上班了，直接裁掉原告。2015年2月的工资也未足额支付原告，并从当月起停缴了原告社保。仲裁裁决认定原告工资标准错误，请求法院判令被告：1.向原告支付所欠工资153294.13元；2.向原告支付拖欠工资赔偿金153294.13元；3.向原告支付11个月双倍工资183337元（从被告违法之日起至仲裁申请之日止，原告只要求其中11个月的双倍工资）；4.向原告支付违法解除劳动关系补偿金33334元及赔偿金33334元，两项合计66668元；5.按工资标准给原告补交社保金；6.承担全部诉讼费。
被告四川力锋科技公司辩称，原告主张被告拖欠工资没有事实依据，被告不予认可。拖欠工资赔偿金缺乏法律依据，是劳动部门责令支付拖欠工资未果的处罚行为，不适用于本案。双倍工资的基数错误，原告也是按照20万/年计算，仲裁委员会仲裁中查明原告的平均工资是8567元/月，双方签订有劳动合同，因为人员调动，劳动合同丢失，根据法律规定原告入职表载明了劳动合同的主要内容，应当视为劳动合同。即使应支付未签订劳动合同双倍工资，也应该按照实发工资予以计算，且部分已经超过仲裁时效。违法解除劳动关系补偿金不应得到支持，被告没有书面或口头通知原告解除劳动合同，是因为原告利用职务之便侵占公司财产5万元左右，领导找其谈话后，原告在春节后就不来了，系原告自动脱离岗位，不应当支付补偿金。社保不属于人民法院审理范围。综上所述，应当依法驳回原告的诉讼请求。
审理查明，2013年6月13日，原告到被告处应聘，填写了《入职表》，载明原告的个人工作经历等，最下面签署有“同意入职，试用期一个月，工资6000元。正式录用后按7000元标准执行，具体以公司规定考核为准。陶显中，6月13日。”原告入职后担任生产技术部长一职。
2013年6月，被告发放原告工资2538元。2013年7月起每月被告应发放原告薪资合计7000元，从2013年10月起开始通过银行转账支付原告。2014年1月，原告绩效工资为2519元，岗位工资中的岗位标准工资为10666元，结合考核得分实得岗位工资7466元，薪资合计9985元。2014年2月，原告绩效工资为2573.269元，岗位工资中的岗位标准工资为10666元，结合考核得分实得岗位工资7040元，薪资合计9613元。其后，结合考核得分实得岗位工资有所变化，2014年3月，原告薪资合计12181元（含加班工资1501元）。2014年4月，原告薪资合计10093元。2014年5月，原告薪资合计9826元。2014年6月，原告薪资合计10039元。2014年7月，原告薪资合计10466元。2014年8月，原告薪资合计10039元。2014年9月，原告薪资合计9506元。2014年10月，原告薪资合计9506元。2014年11月，原告薪资合计9293元。2014年12月，原告薪资合计7466元。2015年1月，原告薪资合计6613元。2015年2月，原告薪资合计4800元。被告在扣除原告应当承担的社保费用、伙食费用、请假、迟到早退、罚款以及个人所得税后，直接支付到原告银行账户内。
经计算，扣除2014年3月加班工资1501元，原告2014年2月至2015年1月的应得工资平均为9428.36元。
原告主张其入职时双方商定待遇为年薪20万元，被告不予认可。2015年2月25日，原告收到被告负责人陶显中发给的短信“牟工新年好！根据公司现在的经营状态，不能承担高薪管理人员的费用。上班后，将对销售、生产、技术等管理人员进行调整，不设副总经理和其他高薪岗位，希望你能理解！公司要解决生存问题，没办法！”原告主张其于次日到单位上班时，被被告负责人陶显中口头告知不用来上班了。2015年2月27日起，原告未到被告处上班，双方解除劳动关系。被告对负责人陶显中发给原告的短信予以认可，但对负责人口头告知原告不用上班的事实不予认可，主张双方未解除劳动关系。
2015年3月5日，牟志向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川力锋科技公司支付牟志：所欠工资153294.13元及拖欠工资赔偿金153294.13元；未签订劳动合同双倍工资183337元；违法解除劳动关系补偿金33334元及赔偿金33334元；按工资标准给原告补交2013年8月至2015年2月的社保金；解除双方劳动关系。仲裁委员会未认定其年薪20万元，而认定实际发放工资作为计算依据。该仲裁委员会于2015年8月18日作出成劳人仲委裁字（2015）第1602号仲裁裁决书，裁决：一、四川力锋科技公司支付牟志未签订劳动合同双倍工资不足部分30540元、经济补偿金17137元；二、驳回牟志其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，牟志不服，起诉来院。
审理中，原告牟志还提交了：1.中国农业银行金穗借记卡明细对账单。2.2015年2月25日，收到的短信照片。3.被告单位的通讯录，载明曹义枝是被告单位行政部员工。4.曹义枝2015年3月发给原告短信照片，载明原告2014年7月至2014年12月岗位工资为13333.3，实发工资分别为10466.1、10039.5、9506.2、9506.2、9292.8，其中一行未载明12月实发工资，共计6行；另一行载明岗位工资160000，实发工资110548；另一行载明岗位工资200000，实发工资栏注明“平时按年薪80%核算”；最后一行载明40000。原告主张曹义枝所发照片，显示原告年薪为20万元，平时按年薪80%核算即发放16万元，2014年全年发放原告年薪110548元，最后一行显示是欠原告年薪4万元。被告以真实系无法考证，曹义枝是新来人员，不是管理工资的人员，发短信照片时原告已经离开单位，遂对该原告主张不予认可。
被告为证明其主张，还提交了牟志工资明细表，载明其从2013年6月至2015年2月的绩效工资、岗位工资、实得岗位工资、加班工资、薪资合计、应扣项目、个人所得税、实发工资。该实发工资金额与原告举出的中国农业银行金穗借记卡明细对账单载明发放金额具有一致性。
上述案件事实，有入职表、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资明细表、银行明细、社保缴费记录、通讯录、短信照片、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，原告2013年6月13日入职被告单位，双方建立劳动关系。
一、关于原告工资。原告主张入职后双方口头商议被告支付其年薪为20万元，但被告对此不予认可。原告未举出其2013年的月收入情况，被告举出了原告在2013年每月薪资合计为7000元，对此本院予以采信。对于原告2014年的月工资，原告还举出了被告行政部员工曹义枝2015年3月发给原告手机的照片，虽载明原告2014年7月至2014年12月岗位工资、实发工资等，但被告对此不予认可。结合被告所举工资表载明原告的绩效工资为2573.27元、岗位工资为10666元，其中岗位工资经考核后每一个月发放实得岗位工资为6720元至8106元不等，原告所举出工资情况的照片能够证明部分时间被告给原告发放工资情况与原告收到工资一致，但该工资情况未经被告或者被告相关部门审核、确认或者盖章，在被告不予认可时，原告亦未举出该工资情况本身具有的客观性、合法性以及与原告年薪20万元具有的关联性之其他相关依据，故对原告以此主张其年薪20万元，因依据不足，本院不予支持。本案中，应当以实际薪资标准认定原告月工资，综合双方证据，应当认定被告确定原告月薪为13239.27元（绩效工资为2573.27元+岗位工资为10666元），经过考核后，发放了薪资合计金额（每月金额不等）为原告应得工资。在扣除相关费用后，发给原告实发工资。
二、未签订劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。本案中，被告主张与原告已经签订了劳动合同系因人员调动导致劳动合同丢失且入职表载明了劳动合同主要内容应当认定为劳动合同，其未举出相关证据证明，故被告依据不足，对被告该主张本院不予支持。导致劳动合同未能签订，被告作为用人单位，其应当承担责任。原告于2013年6月13日入职后，被告应当依法在2013年7月12日前完成与原告签订劳动合同事宜，逾期应当承担未签订劳动合同的责任，应当向原告支付从2013年7月13日起至2014年6月12日共计11个月未签订劳动合同的双倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同双倍工资不足部分不属于劳动者的劳动报酬，被告于2015年3月5日才向仲裁委员会请求裁决原告支付该费用，其所主张2014年3月5日以前未签订劳动合同双倍工资不足部分已经超过仲裁时效。被告应当支付原告从2014年3月6日至2014年6月12日未签订劳动合同双倍工资不足部分。结合原告应得工资，计算为32911.69元﹛（3月18天工资8838.62元〔（12181元-加班工资1501元）÷21.75元/天×18天〕+4月工资10093元+5月工资9826元+6月9天工资4154.07元〔10039元÷21.75元/天×9天〕﹜。
三、经济补偿金。因被告对2015年2月25日单位负责人陶显中发给原告的短信予以认可，据此应当认定被告对单位部分人员、人员工资都将进行调整的事实成立，原告于2015年2月26日到单位上班后，原告主张是被告口头告知原告不用上班了，虽然被告对此不予认可，但结合先前发给原告短信的情况，应当认定被告拟对原告的岗位及待遇予以变更。被告主张是因为原告利用职务之便侵占公司财产5万元左右，领导找其谈话后，原告在春节后就不来了，系原告自动脱离岗位，不应当支付补偿金，因缺乏依据，对被告该主张本院不予支持。结合从2015年2月27日起原告未到单位上班的事实，应当认定从2015年2月27日起双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”双方就原告岗位和待遇调整未能达成一致书面意见，导致原告离职，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。结合原告2014年2月至2015年1月的应得工资平均为9428.36元，以及原告在被告处工作的时间，被告应当支付解除劳动关系的经济补偿金18856.72元（9428.36元/月×2月）。原告主张被告支付解除劳动关系的补偿金后，还应支付赔偿金，其依据不足，对其该主张本院不予支持。
四、补缴社会保险费用。原告主张被告为其补缴社保费用，因缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告该主张本院不予处理。
五、拖欠工资。原告以被告未按照年薪20万元支付其工资，尚有拖欠工资，主张被告支付拖欠工资及拖欠工资的赔偿金，因其依据不足，对其主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合法》第十条、第三十五条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、四川力锋科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付牟志解除劳动关系的经济补偿金18856.72元；
二、四川力锋科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付牟志未签订劳动合同双倍工资不足部分32911.69元；
三、驳回牟志其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由四川力锋科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一六年一月十一日
书记员 高若梅