山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第1253号
原告：李界华，男，1978年12月9日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：张旭光，山东仁通律师事务所律师。
委托代理人：刘国栋，山东仁通律师事务所律师。
被告：利群集团胶南商厦有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：丁琳，董事长。
委托代理人：王慧，女，1983年3月13日出生，汉族，系公司总经办主任，住黄岛区。
委托代理人：张志清，男，1984年10月17日出生，汉族，该公司法务专员，住黄岛区。
原告李界华与被告利群集团胶南商厦有限公司（以下简称利群商厦）劳动争议纠纷一案，于2014年1月13日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2014年9月11日、9月25日、11月6日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李界华及委托代理人张旭光、刘国栋，被告利群商厦已委托代理人王慧、张志清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李界华诉称2002年4月1日，原告到被告处工作，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，未给原告足额缴纳社会保险，拖欠原告代薪年休假工资及加班费，后被告于2013年9月24日违法解除劳动合同，原告对黄岛区劳动争议仲裁委员会于2013年12月16日做出的青黄劳仲案字（2013）第776号裁决书不服，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资差额部分87865元、经济赔偿金72200元、带薪年休假工资21724元以及加班费5509元；2承担诉讼费用。
被告利群商厦辩称：1、利群商厦与李界华之间已签订期限为2011年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，并无未签劳动合同的事实，且李界华在仲裁申请书中对此确认，因此利群商厦不应支付2011年4月1日到2013年8月31日二倍工资差额87865元；2、李界华并无证据证实其加班或加班后利群商厦未支付加班工资，对此，李界华应当承担举证责任。利群商厦与李界华约定采用综合计算工时制度，利群商厦的考勤记录和工资明细表明，利群商厦并未拖欠李界华加班工资5509元，李界华的诉讼请求缺乏事实与法律依据。3、李界华于2013年9月3日起无故不到公司上班，连续旷工已超过15天，属严重违反公司规章制度的行为，利群商厦依据规章制度解除与李界华的劳动合同，并不违反法律规定，利群商厦无需支付李界华解除劳动合同赔偿金72200元。4、利群商厦已及时安排了李界华休带薪年休假，且已按照当月正常标准足额支付了其相关工资待遇，其主张的带薪年休假工资21724元，并无事实和法律依据。5、李界华2012年10月12日之前的诉讼请求已超过劳动争议案件的审理时效，依法应予驳回。
经审理查明：2002年4月1日，原告李界华到被告利群商厦工作。2003年4月1日，李界华与利群商厦签订了2003年4月1日起至2004年3月31日止的劳动合同。劳动合同到期之后双方继续签订劳动合同。2011年4月1日，双方签订的最后一期劳动合同自2011年4月1日起至2014年3月31日止。李界华在利群商厦微机室工作至2013年9月2日。2013年9月22日，利群商厦做出李界华无故旷工解除劳动合同的通知，以“李界华自2013年9月3日至今，在未办理正常请假手续的情况下，擅自不到公司上班，该行为严重违反了公司规章制度，扰乱了正常的工作秩序，给企业造成很坏的影响，依据《劳动法》及公司《奖惩制度》”为由，决定解除李界华的劳动合同。2013年9月23日，利群商厦工会委员会同意利群商厦解除李界华劳动合同2013年9月24日，利群商厦以旷工为由，解除了与李界华签订的劳动合同，并报黄岛区劳动就业服务中心备案。2013年9月25日，李界华签收了该解除劳动合同通知。
2013年10月11日，李界华向黄岛区劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决利群商厦：1、支付2013年8月份工资3145元；2、支付赔偿金72200元；3、支付2011年4月1日至2013年8月31日双倍工资87865元；4、支付2011年到2013年度少发加班费5509元；5、支付带薪年休假工资21724元；6、为李界华办理档案交接及失业手续。2013年12月16日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2013）第776号裁决书，裁决：1、李界华自本裁决生效之日起10日内到利群商厦办理档案转移手续及失业手续，领取2013年8月份工资3145元。2、对李界华放弃档案转移手续及失业手续的仲裁请求，予以准许。3、驳回李界华的其他仲裁请求。李界华对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：在李界华签字的利群商厦《员工手册》第十七章第三节处罚第十一条违反工作纪律和服务规范的处罚：……（七）“员工无正当理由经常旷工，连续旷工超过十五天，或者一年累计旷工超过三十天的，公司予以除名。”该《员工手册》经职工代表大会讨论通过。李界华解除劳动合同前12个月平均工资3438元。在李界华签字确认的2011年11月至2013年8月的考勤表记载，；李界华月出勤174小时。利群商厦2011年9月至2013年8月的工资表上列有“加班费补贴”项目。利群商厦工资表上所记载的李界华的加班费补贴高于根据李界华主张的加班时间计算的加班费。李界华已休2012年度和2013年度带薪年休假，利群商厦未扣除其休假期间的工资，李界华要求支付2011年、2012年的带薪年休假工资，未向本院提交其未休带薪年休假的证据。张德发和张秀发已向本院起诉要求利群商厦支付加班费等待遇，该两案尚未审结。
上述事实，有原、被告的陈述，原告李界华提交的青黄劳仲案字（2013）第776号裁决书、劳动合同、押金条、证明，被告利群商厦提交的劳动合同、员工手册、考勤表、工资表、取款凭证、职工代表大会决议书、解除劳动合同通知书、工会决议、解除劳动合同报告书，特快专递为证、并经开庭质证、可以采信。
双方有争议的问题：
关于李界华主张的双倍工资余额部分87865元。
李界华主张，利群商厦未与其签订无固定期限劳动合同，应自2011年4月1日起按照每月3800元的标准支付其36个月的二倍工资87865元。利群商厦称：原、被告在2011年4月1日已签订了为期3年的劳动合同，无需支付二倍工资。
关于李界华主张的赔偿金72200元。
利群商厦主张：李界华自2013年9月3日起无故不上班超过15天，违反了利群商厦的规章制度，不应支付解除劳动合同赔偿金。李界华向本院提交2013年9月2日其向利群商厦营运处处长李北浩请假，李北浩已批准的短信，主张利群商厦2013年9月2日考勤表记载其上班，与其请假的事实不符，说明利群商厦的考勤表不真实，李界华一直在利群商厦工作到9月23日，利群商厦主张：根据《员工手册》规定，员工因各种原因需休假的，应填写《请假单》按规定时间及管理权限申报批准方可休假。
三、关于李界华主张的加班费5509元。
李界华向本院提交“利群集团工资卡网络自助系统”工资明细，称，上面记载了工资、奖金和加班费项目，证明利群商厦加班，但只发放了部分加班费。利群商厦对该工资明细的真实性不认可，称：工资明细不完整，李界华本身是微机人员，自己可以制作系统。由李界华本人签字的2011年11月至2013年8月的考勤表上记载了李界华实际出勤时间174小时，李界华没有加班，利群商厦在工资表上列有加班费补贴项目，已足额支付了加班费。利群商厦除了按照国家法律规定的标准支付加班费外，还考虑到职工加班比较辛苦，多给了一部分补贴，在法官要求与界华一起到利群商厦微机上调取其从利群商厦微机上打印的工资明细，但李界华称，法院已提前通知了利群商厦，利群商厦提前删除了数据，无法取得相应的资料。
李界华不认可2012年7月、10月、11月、12月的考勤表和2013年1月、4月的考勤表上的签名是其本人签名。上述考勤表记载：2012年7月李界华出勤27天，2012年10月份出勤25天，2012年11月出勤26天，12月份出勤26天，2013年1月出勤26天，2013年4月出勤26天。李界华主张利群商厦早晨8点半营业，但是要求职工在7点50分到岗，如果不到就罚款，每天多工作40分钟。在利群商厦生鲜部上班的证人张德发和2013年1月至4月和李界华在一个办公室的证人张秀云，在出庭作证时均证明李界华陈述的上班时间属实。利群商厦称，张德发和张秀云也起诉利群商厦要求支付加班费，案件尚未审结。二名证人与本案利害关系。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固期限劳动合同的，自应当订立无固期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本法第十四条对订立无固定期限劳动合同做出了明确规定。本条中“违反本法规定不签订无固期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：（一）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（三）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。本案中李界华没有证据证明在与利群商厦签订2011年4月1日起至2014年3月31日止的劳动合同时，其向利群商厦提出签订无固定期限的劳动合同时而利群商厦拒绝签订，且李界华已按照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”的规定，与利群商厦协商签订了书面劳动合同，故，李界华再要求利群商厦支付双倍工资差额87865元的请求，本院不予支持。
李界华自2013年9月3日后未出勤，利群商厦依据《员工手册》的规定解除李界华的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度”的规定，李界华要求利群商厦支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。虽然2013年9月2日李界华短信请假已获批准，但不能证明其当天未去上班，李界主张2013年9月3日后一直上班未旷工，未向本院提供证据，且与利群商厦提交的考勤表记载其旷工的事实不符，本院对李界华的该主张，不予采纳。
李界华主张提交的工资明细是从利群商厦的微机上打印出来的，但经本院释明，李界华不去利群商厦微机上调取该证据，故，李界华不能证明该工资明细的来源，对该证据本院不予采信，李界华的证人张德发和张秀云也向本院起诉要求利群商厦支付加班费等，且案件尚未审结，二名证人与本案案件审理结果有利害关系，对二名证人的证言本院不予采信。利群商厦的工资表上列支了加班费补贴项目，该加班费补贴不低于按李界华主张的加班时间计算的加班费，故，对李界华要求利群商厦支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
李界华已休2012年、2013年带薪年休假，利群商厦未扣除其休假期间的工资，李界华也未向本院提交其2011年未休带薪年休假的证据，对李界华要求支付2011年至2013年的带薪年休假工资21724元的诉讼请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款、第三十九条、第八十二条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定，判决如下：
驳回原告李界华要求被告利群集团胶南商厦有限公司支付双倍工资差额部分87865元、经济赔偿金72200元、带薪年休假工资21724元、加班费5509元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一四年十一月十六日
书记员 韩江龙