福建省浦城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第1290号
原告（被告）杨孝贤，男，汉族，住浦城县。
委托代理人王成辉，福建力华律师事务所律师。
被告（原告）福建宏正利合成革有限公司，住所地南平市。
法定代表人张立志，职务董事长。
委托代理人吴瑞激，福建皇华律师事务所律师。
原告（被告）杨孝贤与被告（原告）福建宏正利合成革有限公司（下称宏正利公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张树仁独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨孝贤及其委托代理人王成辉，被告宏正利公司的委托代理人吴瑞激到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨孝贤诉称，原告于2014年2月9日经被告招聘从事湿法配料工作，约定月薪为4500元。在工作期间，原告尽职尽责，但被告却未按《劳动合同法》的相关规定为原告签订书面合同及办社保手续，且因原告担任的岗位长期接触二甲基酰胺，具有极高的职业病风险，但被告未提供足够的劳动保护，也未安排原告进行身体检查，被告的上述行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。2015年4月10日，原告向被告邮寄了《支付双倍工资通知函》及《补缴保险通知函》，但被告均不予理睬。2015年9月2日，原告向浦城县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并于2015年11月4日收到仲裁裁决书，因对该裁决书部分，故诉至法院，请求依法判令：1.被告支付未签订劳动合同2014年3月9日至2015年2月8日的双倍工资49500元。2.被告支付2015年2月9日至今的工资42750元（暂计算至2015年11月15日，工资应支付至双方解除劳动关系时止）。3.被告支付2015年2月9日至今的未签订书面劳动合同的双倍工资42750元（暂计算至2015年11月15日，工资应支付至双方签订书面劳动合同时止）。4.被告为原告补缴工作期间的社会保险25821元（暂计算至2015年11月15日）。5.被告安排原告进行职业病检查。6.本案的诉讼费用由被告承担。
被告宏正利公司辩称，1.原告主张未签订劳动合同的双倍工资，与事实不符，原告所从事的系被告承包出去的岗位，由承包人与原告签订劳动合同。2.被告与原告已于2014年订立劳动合同，劳动合同的期限是2014年农历放假时（大概2015年1月30日）。3.原告请求补缴社会保险金的诉请违反行政法规，补缴不属于本案审理的范围，且其计算标准也有误。4.被告每年均有安排职工进行职业病检查。
原告宏正利公司诉称，浦劳仲案（2015）45号裁定原告支付被告2014年4月13日至2015年2月10日止未签订劳动合同的双倍工资30586.21元错误。1.被告所从事的岗位为承包人岗位，由承包人同意招聘，与原告不存在劳动关系。2.即使原告与被告存在劳动关系，双方于2014年2月9日也已订立了书面劳动合同。3.裁决书认定宏正利公司的招聘登记表系合同要约及将其所附的劳动合同条款的瑕疵认定为合同不成立，与事实不符。故请求依法判令：1.原告无需支付被告2014年4月13日至2015年2月10日止未签订劳动合同的双倍工资30586.21元。2.本案诉讼费用由被告承担。
被告杨孝贤辩称，1.原告并未与被告签订书面劳动合同，招聘登记表只是被告个人信息的填写和确认。2.原告安排被告的工作岗位需要长期接触一些有毒有害化学物质，具有极高的职业风险，但原告并未安排被告作定期身体检查，违反法律规定。3.原告与被告超过1年未签订劳动合同，应视为双方签订无固定期限劳动合同。
原告（被告）杨孝贤为证明自己的诉辩主张，向本院提交以下证据：
证据1、被告企业登记信息，拟证明被告的身份情况。
证据2、浦劳仲案（2015）45号仲裁裁决书及工作证、工作服照片1组，拟证明原、被告之间存在劳动关系，且原告已就双方的劳动争议申请过仲裁。
证据3、被告签收的快递面单及面单单号网络查询信息图片1组，拟证明原告于2015年4月10日书面向被告主张权利。
被告（原告）宏正利质证对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，对证据2的真实性没有异议，但对所要证明的内容有异议，认为该份证明不能证明双方存在劳动关系。对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该份证明不能证明原告有向被告主张过权利。
被告（原告）宏正利公司为证明自己的诉辩主张，向本院提交以下证据：
证据1、浦劳仲案（2015）45号仲裁裁决书、送达回执各1份，拟证明被告不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉。
证据2、《招聘表》复印件1份，拟证明2014年2月9日，被告已与原告订立了书面劳动合同。
原告（被告）杨孝贤质证对被告提供的证据1的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据2的真实性有异议，该份证据系复印件无法与原件核对，且该份《招聘表》也仅能证明原告有在被告处做过登记，并不能证明原、被告有签订劳动合同。另，该《招聘表》盖的是生产部盖的章，并不具有招人的资格。
本院认证认为，被告对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信。被告对原告提供的证据2的真实性没有异议，对其真实性，本院予以采信。原告提供的证据3系复印件，无法与原件比对，本院不予采信。原告对被告提供的证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信。被告提供的证据2系复印件，无法与原件比对，本院不予采信。被告对原告提供证据2所要证明内容的异议，亦为本案所要查清的事实，本院综合认证分析如下：关于原、被告是否存在劳动关系问题。原告对双方存在劳动关系的主张提供了被告公司的上岗证、工作服予以证明，被告认为原告所从事的岗位系已外包，其与原告不存在劳动关系，但却未能提供证据证明，且被告又提供《招聘表》主张与原告签订书面的劳动合同，其主张明显前后矛盾。结合双方当事人陈述原告于2014年2月9日即开始在被告车间工作的事实，可以确认原、被告之间存在事实上的劳动关系。
经审理查明，2014年2月9日，原告杨孝贤受聘被告宏正利公司从事湿法配料工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴交社会保险金。2015年2月9日起，原告因身体疾病离岗，至今未参加工作。2015年9月2日，原告杨孝贤向浦城县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年11月2日，浦城县劳动仲裁委员会裁决被告支付原告2014年4月13日至2015年2月10日止未签订劳动合同的双倍工资30586.21元。仲裁裁决送达后，原、被告均不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告于2014年2月9日起开始在被告公司从事湿法配料工作，截止2015年2月9日原告停止上班，双方未签订正式的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告要求被告自实际用工的第2个月起即2014年3月9日其支付双倍工资至2015年2月8日止，符合法律规定，本院予以支持。但对于原告的工作标准，原告主张月工资为4500元，但未能举证证明，而被告提交给劳动仲裁部门的工资表表明原告的月工资为3000元，故原告的月工资标准应以3000元／月计算，2014年3月9日至2015年2月8日的工资为33000元。被告以原告所从事的系承包岗位为由，主张原、被告之间不存在劳动关系，但未能举证证明，且与其举证的《招聘表》证明与原告签订书面劳动合同的主张前后矛盾，本院不予支持。对于被告认为已与原告签订书面劳动合同的主张，因其提供的《招聘表》系复印件，且其内容也不符合劳动合同的要求，合同落款也是盖宏正利公司生产部的章，故对其双方签订书面劳动合同的主张，本院亦不予支持。而对于原告的离岗时间，原告主张为2015年2月9日，被告认为是2015年1月30日，因对离岗时间应由用人单位承担举证责任，但被告未提供证据证明，故本院采信原告主张的2015年2月9日。另，原告因身体疾病，已于2015年2月9日停止上班，故原告要求被告支付2015年2月9日起至解除劳动合同之日止的工资及支付双倍工资至实际签订书面劳动合同之日止的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险金的诉讼请求，依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”之规定，用人单位未缴交社会保险费的，原告应通过劳动行政部门解决，本院不予处理。对于原告主张的职业病检查，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”及第七十一条第四项“违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的”之规定，对于原告要求被告进行职业病检查的，应由安全生产监督管理部门主管，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、第七十一条之规定，判决如下：
一、被告福建宏正利合成革有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨孝贤2014年3月9日至2015年2月8日期间的双倍工资33000元。
二、驳回原告杨孝贤的其他诉讼请求。
三、驳回原告福建宏正利合成革有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告福建宏正利合成革有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。
审判员 张树仁
二〇一五年十二月三十日
书记员 林光辉
本案依据的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
第七十一条第四项违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。