云南省曲靖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）曲中民终字第658号
上诉人（原审原告）奠志平，男。
被上诉人（原审被告）富源县东南煤业有限公司。
法定代表人生振东，董事长。
委托代理人孙彩峰，男，系富源县东南煤业有限公司人企部部长，特别授权代理。
委托代理人王淑艳，女，系富源县东南煤业有限公司人企部副部长，特别授权代理。
上诉人奠志平因劳动合同纠纷一案，不服富源县人民法院（2014）富民初字第15号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审人民法院经审理确认的法律事实是：原告奠志平系原富源县青龙煤矿守卫人员，2011年1月被告富源县东南煤业有限公司收购了富源县青龙煤矿，原告奠志平作为守卫人员留在被告富源县东南煤业有限公司工作，每月工资为1200.00元。2011年7月4日，富源县东南煤业有限公司对原富源县青龙煤矿留下的12名守卫人员调整为每人每月15天轮岗值班，月工资为600.00元。同年7月10日原告奠志平与被告设立的富源县大河镇篆湾煤矿二号井签订了为期1年的劳动合同，合同约定原告奠志平的工种为地面守卫，劳动报酬为绩效。合同期限届满后，原告奠志平已年满60周岁，依法享受了基本养老待遇，双方未续订劳动合同。原告奠志平仍在被告富源县东南煤业有限公司工作。2013年10月25日，原告奠志平向富源县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求补发被扣工资及加班工资。富源县劳动人事争议仲裁委员会认为不符合劳动争议范围，不予受理。2013年11月14日，原告奠志平状诉至本院，要求解除与被告的劳动合同关系；判令被告支付被扣工资16800.00元，法定节假日加班工资3480.00元；赔偿未签劳动合同的赔偿金43200.00元；共计63480.00元。诉讼中，原告奠志平放弃要求解除与被告的劳动合同关系的诉讼请求。
原审法院审理认为，被告富源县东南煤业有限公司收购了富源县青龙煤矿，原告奠志平作为守卫人员留在被告富源县东南煤业有限公司工作，双方之间存在劳动关系。2011年7月4日，被告富源县东南煤业有限公司对原告奠志平的工资调整为每月600.00元，系对原有劳动关系的变更，应由双方协商确定。被告富源县东南煤业有限公司在未经双方协商一致的情况下，对原告奠志平的工资进行调整，且低于每月720.00元的当年度云南省最低工资标准，调整工资的行为无效，原告奠志平要求补发工资的请求合法有理，予以支持。由于双方的劳动合同于2012年7月9日终止，同时原告奠志平依法享受了基本养老待遇，其后与被告富源县东南煤业有限公司的用工关系，应按劳务关系处理，故原告奠志平要求补发的工资应计算至2012年7月止共12个月，即7200.00元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告富源县东南煤业有限公司关于调整被告工资已经开会协商确定的答辩意见，因没有合法有效的证据证实，不予采纳。原告奠志平要求支付的法定节假日加班工资，由于原告奠志平是按每月15天值班，应按全年法定节假期共11天的一半支付，计算至2012年7月止，即660.00元（1l天＋2×40元／天×3倍）。原、被告双方已签订了劳动合同，原告奠志平要求支付未签劳动合同的二倍工资43200.00元的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，第五十条，第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：一、被告富源县东南煤业有限公司支付原告奠志平被减少的工资人民币7200.00元；法定节假日加班工资人民币660.00元；共计人民币7860.00元。限于判决生效后十日内付清。二、驳回原告奠志平的其余诉讼请求。
一审判决宣判后，原告奠志平不服提出上诉，请求：1、二审法院依照劳动合同法第八十二条之规定给予改判，其中，上诉人2011年1月至6月在富源县东南煤业有限公司守厂，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，应向上诉人支付二倍的工资，6个月应支付上诉人7200元。其次，2013年7月10日至今被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，至2014年4月10日有9个月，应支付上诉人二倍的工资10800元。2、上诉人从2011年1月算到2012年7月止（一审法院计算的），按11天算加班，一审只判决富源县东南煤业有限公司支付一半，扣掉5天半是没有根据的，应按加班工资的3倍判决被上诉人支付给上诉人2640元，以上三笔共计20640元加上原判被上诉人补发上诉人12个月的工资7200元，合计应支付给上诉人劳动报酬27840元。其上诉的主要事实及理由是：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。富源县东南煤业有限公司聘任上诉人守厂从2011年1月至今，这期间只签过一次的合同，时间是2011年7月10日至2012年7月10日，一年的时间，其他时间，没有与上诉人签订劳动合同，为此，上诉人请求二审法院作出公正的改判，以维护劳动者的合法权益。
被上诉人富源县东南煤业有限公司答辩称：1、被上诉人是在2011年6月份才正式收购青龙煤矿，并于2011年7月份与上诉人签订一年期劳动合同，一年期劳动合同到期后，上诉人年龄已达六十周岁，已可领取退休养老金，所以被上诉人人不能再和其签订劳动合同，其主张没有法律依据。2、关于法定节假日加班11天之事，因上诉人每月上班时间只有15天，按全年法定节假日共1l天的一半计算，所以法定节假日加班工资应为660.00元人民币。综上，上诉人的上诉理由没有法律依据，故此，请求上级法院驳回其上诉。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，1、关于被上诉人是否应当双倍支付上诉人2011年1月至6月及2013年7月10日至2014年4月10日期间工资的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据该条规定，被上诉人已于2011年7月与上诉人签订了一年期劳动合同，故上诉人奠志平主张由被上诉人支付其2011年1月至6月的双倍工资7200元的请求，不符合法律规定。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据该条规定，双方签订的一年期劳动合同于2012年7月9日到期后，上诉人年龄已达六十周岁，已享受了基本养老待遇，其后与被上诉人的用工关系不属于劳动关系，不受劳动合同法的调整，故其主张由被上诉人支付其2013年7月10日至2014年4月10日的双倍工资10800元的请求，缺乏事实及法律依据。2、关于法定节假日加班工资的问题。因上诉人每月上班时间只有15天，故一审按全年法定节假日共1l天的一半计算加班工资并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，实体处理正确。上诉人的上诉理由不成立，二审对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免收。
本判决为终审判决。
审判长 邬汉洪
审判员 刘跃昌
审判员 刘爱萍
二〇一四年十月十四日
书记员 朱 丹
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