湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民一终字第45号
上诉人（原审原告）张传金，男，1958年8月14日出生，土家族，小学文化，居民。
委托代理人邓富文，湖南风云律师事务所律师。
上诉人（原审被告）张家界汽车配件制造有限责任公司。
法定代表人李忠明，该公司董事长。
委托代理人赵明星，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者。
上诉人张传金与上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司（以下简称汽配公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院于二〇一三年十月十八日作出的（2013）张定民一初字第39号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月18日受理后，依法组成由审判员唐亚萍担任审判长，代理审判员王丽琴、盖景阳参加的合议庭，于2014年4月15日公开开庭审理了本案。上诉人张传金的委托代理人邓富文，上诉人汽配公司的委托代理人赵明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：原告张传金于1994年7月进入被告汽配公司（原张家界汽配厂）工作至今，原、被告之间一直没有签订书面劳动合同。1998年4月10日，张传金因工负伤，伤愈后被评定为10级伤残。2004年5月，张传金又一次因工负伤，伤愈后被评为8级伤残。以上两次工伤，汽配公司没有向张传金支付一次性伤残补助金。2012年6月，张传金再次因工负伤，伤愈后被评为9级伤残，2012年10月9日，张传金到汽配公司领取了一次性伤残补助金12609元。2012年7月，汽配公司开始停发张传金工资，也没有给张传金重新安排工作。此后，双方一直没有就解除劳动关系和相关经济补偿达成一致协议。2012年10月17日，张传金就解除劳动合同的相关补偿向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年12月22日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。张传金遂于2012年12月24日向法院提起诉讼。
另查明，张传金2012年的个人平均工资为每月1739.34元，原、被告劳动关系存续期间，汽配公司给张传金个人养老保险交至2010年、失业保险交至2004年。
原判认为：原告张传金自1994年7月进入被告汽配公司工作至今近18年，双方虽一直未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。一、张传金在汽配公司工作期间，三次因工负伤并构成伤残，依照法律法规规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应从工伤保险基金中按等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。张传金前两次工伤发生在2005年以前，工伤发生后，应当向当地工伤保险基金要求支付一次性伤残补助金，如汽配公司没有缴纳工伤保险，则应由汽配公司支付一次性伤残补助金，张传金在事发多年后，要求汽配公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、护理费、伙食补助费、营养费，确已超过仲裁时效，故对于张传金要求支付1998年、2004年两次因工受伤而享有的一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、护理费、伙食补助费、营养费，不予支持；对于2012年6月发生的工伤，张传金依法应享有9个月本人工资的一次性伤残补助金和12个月停工留薪期间工资，按照张传金2012年月工资1739.4元的标准，其一次性伤残补助金应为15654.06元，减去张传金已领取的12609元，汽配公司还应支付3045.06元，其12个月停工留薪工资为20872.08元；张传金主张的护理费，因未提交相关证据确认需要生活护理，故张传金要求汽配公司支付护理费的理由不当，该项请求不予支持；对于张传金主张的伙食补助费、营养费，因《工伤保险条例》中未规定因工受伤住院期间可以享有伙食补助费、营养费，故对张传金的该项请求不予支持。对于张传金主张的一次性伤残就业补助金，依法应在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同时支付，现汽配公司并不认可与张传金解除了劳动合同，张传金本人也未提出与汽配公司解除了劳动合同，故张传金要求汽配公司支付一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，汽配公司未与张传金签订书面劳动合同的客观事实存在，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，原、被告虽存在未签劳动合同的情形，汽配公司作为用人单位，依法应当向张传金支付未签劳动合同的二倍工资，但因为未签劳动合同的二倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位依法即时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，属于赔偿金的范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者请求支付未签劳动合同的二倍工资应受仲裁时效的限制，张传金在2012年12月提出要求汽配公司支付未签订书面劳动合同双倍工资19800元，已超过仲裁时效，因此，张传金要求汽配公司支付未签劳动合同另一倍工资19800元的请求，不予支持；三、就张传金主张的未签订无固定期限劳动合同应补偿的双倍工资151200元的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方虽符合订立无固定期限劳动合同的条件，但张传金未提交向用人单位提出订立书面无固定期限劳动合同的相关证据，故张传金要求汽配公司支付未签订无固定期限劳动合同应补偿的双倍工资151200元，理由不当，其诉讼请求不予支持；四、就张传金主张的单方违法解除劳动合同补偿金43200元的问题。因目前张传金并未提交汽配公司解除其劳动合同的证据，汽配公司亦不认可与张传金解除了劳动合同，故张传金主张单方解除劳动合同补偿金43200元，于法无据，不予支持；五、就张传金主张的失业保险金及养老保险、医疗保险等社会保险问题，因目前没有证据证实原、被告双方已解除劳动合同，张传金并未失业，其要求汽配公司支付失业保险金20160元，既无事实依据，也无法律依据，不予支持，对于张传金主张的养老保险、医疗保险等社会保险金，依法不属于人民法院解决的范畴，该项请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决：一、被告张家界汽车配件制造有限责任公司支付原告张传金一次性伤残补助金15654.06元，减去已领取的12609元，还应支付3045.06元；二、被告张家界汽车配件制造有限责任公司支付原告张传金12个月停工留薪期间的工资20872.08元；三、驳回原告张传金要求被告张家界汽车配件制造有限责任公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资l9800元的诉讼请求；四、驳回原告张传金要求被告张家界汽车配件制造有限责任公司支付未签订无固定期限劳动合同应补偿的双倍工资151200元的诉讼请求；五、驳回原告张传金要求被告张家界汽车配件制造有限责任公司支付护理费、住院伙食补助费、营养费的诉讼请求；六、驳回原告张传金要求被告张家界汽车配件制造有限责任公司支付单方违法解除劳动合同补偿金43200元的诉讼请求；七、驳回原告张传金要求被告张家界汽车配件制造有限责任公司给原告张传金补交各种社会保险金的诉讼请求。以上一、二项，限本判决生效后五日内履行完毕。案件受理费10元，由被告张家界汽车配件制造有限责任公司负担。
宣判后，张传金、汽配公司均不服上述判决，向本院提起上诉。
张传金上诉称：1、原判决认定事实不清。（1）原判决认定张传金与汽配公司之间的劳动合同关系没有解除的事实错误，汽配公司已经违法解除了劳动合同；（2）原判决认为张传金的前两次工伤补偿请求超过仲裁时效是错误的，工伤补偿的诉讼请求未超过仲裁时效。2、原判决适用《中华人民共和国劳动法》第二十条错误。请求二审法院依法撤销原判决第一、三、四、五、六、七项，支持张传金在原审中提出的各项诉讼请求；诉讼费用由汽配公司负担。
汽配公司辩称：原审判决的第三、四、五、六、七项正确，原判决的第一、二项确有不当。
汽配公司上诉称：1、原判决认定汽配公司没有给张传金重新安排工作的事实错误，张传金工伤后，汽配公司将张传金调岗至机械加工车间，张传金因新岗位与其第二职业的上班时间有冲突，不接受岗位调整而自动离职；2、原判决第一项超出人民法院民事诉讼的受案范围，对张传金要求的支付一次性伤残补助金的诉讼请求应予以驳回；3、原判决第二项存在认定事实错误和数据计算错误，原判决认定的停工留薪期间及停工留薪期月工资标准均错误。请求二审法院依法撤销原判决第一项，改判驳回张传金该项诉讼请求；依法撤销原判决第二项，改判汽配公司支付张传金工伤停工留薪医疗期工资差额4005元。
张传金辩称：1、汽配公司并未提供证据证明张传金有第二职业，张传金也不是自动离职；2、汽配公司在张传金受伤之后每月发600元工伤津贴，这个数额远远不够且与相关法律法规相违背，应根据汽配公司提供的工资表以及最低工资标准计算张传金停工留薪期的工资。
二审中，张传金提交了以下两组证据：
第一组证据：2013年5月29日《张家界日报》刊登的《张家界经济开发区人力资源和社会保障局公告》原件一份，拟证明汽配公司当时并没有裁员，实际还在招聘。
第二组证据：2013年11月4日《张家界汽车配件制造有限责任公司解除劳动合同通知书》及《张家界汽车配件制造有限责任公司解除劳动合同证明书》原件各一份，拟证明汽配公司已与张传金解除劳动合同，但对汽配公司解除劳动合同的理由并不认可。
汽配公司提交了以下证据：
第一组证据：2014年4月12日《张家界汽车配件制造有限责任公司解除劳动合同通知书》及《张家界汽车配件制造有限责任公司解除劳动合同证明书》原件各一份，拟证明：1、因张传金长期旷工，严重违反了用人单位的劳动纪律，汽配公司决定与张传金解除劳动合同；2、张传金无权享受解除劳动合同的经济补偿金和旷工期间的劳动者待遇。
第二组证据：1、2014年4月10日《对张传金违反劳动纪律的处理决定》原件一份；2、2014年4月13日《汽配公司工会委员会就公司法人机关单方解除与原职工张传金劳动合同的情况说明》原件一份；3、2009年2月27日《张家界汽车配件制造有限责任公司员工辞职、辞退管理规定》复印件一份；4、2009年2月13日《张家界汽车配件制造有限责任公司员工辞职、辞退管理规定》会议通知单复印件一份；5、证人李佑平书面证言复印件一份；6、证人吴锦强书面证言复印件一份；7、证人张君书面证言复印件一份，拟证明：1、张传金在2011年至2012年6月期间在“佳鑫公司”从事门卫工作，因该工作与汽配公司为其新调岗位的上班时间存在冲突，张传金为保持在“佳鑫公司”的任职，从汽配公司离职；2、汽配公司依据张传金旷工事实和公司的合法规章制度对张传金作出《对张传金违反劳动纪律的处理决定》；3、依据汽配公司对张传金的辞退处理决定，汽配公司作出与张传金解除劳动合同的决定；4、公司工会对汽配公司作出的单方解除劳动合同的决定无异议，处理程序合法。
第三组证据：证人李佑平、龚红平证人证言，拟证明：2011年1月-2012年12月期间，张传金在“佳鑫公司”门卫上班。
第四组证据：汽配公司2007年-2012年工资汇总表，拟证明：张传金2012年2月1日受工伤前十二个月的工资。
经庭审质证，汽配公司对张传金提交的第一组证据的真实性、合法性无异议，但认为招聘技术人员与裁员并不矛盾；对第二组证据的真实性没有异议。
张传金对汽配公司提交的四组证据发表如下质证意见：对第一组证据中的汽配公司解除与张传金的劳动合同无异议，但认为解除劳动合同的理由不是因为张传金违反单位纪律，而是因为汽配公司没有依法为其安排适当工作，且法律规定用人单位不能单方解除劳动合同；对第二组证据中的证据1合法性有异议，汽配公司无权单方面解除劳动关系；对证据2中汽配公司解除劳动合同的理由有异议，张传金不是因为旷工而被辞退，而是因为汽配公司没有给其安排适当工作；证据3是汽配公司单方制定的，对真实性有异议；证据4形式不合法，是复印件，对真实性有异议；证据5、证据6、证据7不属于二审程序中新的证据的范畴，且证人未出庭作证，不予质证；对第三组证据的真实性有异议；对第四组证据的真实性、合法性、关联性无异议。
本院经审查认为：张传金提交的第一组证据、第二组证据，汽配公司提供的第一组证据、第二组证据、第三组证据均不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中关于二审程序中的新的证据的规定，不属于二审程序中的新的证据，本院不予采纳。汽配公司的第四组证据，真实、合法，与本案具有关联性，张传金亦予以认可，本院予以采纳。
本院二审查明：2012年2月1日，张传金因工负伤，住院治疗16天。2012年7月，汽配公司安排张传金到机械加工车间工作，张传金认为自己不能胜任该工作，而后不再上班。
汽配公司依法为张传金缴纳了工伤保险费，未曾欠缴。汽配公司员工的当月工资于次月发放，张传金2012年2月1日受工伤前十二个月的月平均工资为1659.80元。2012年2月至2012年6月，汽配公司共给张传金支付工资3050元。2011年7月至2012年6月期间，张家界市全日制劳动者最低工资标准为840元／月。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为：2012年，张传金工伤后，汽配公司安排张传金到机械加工车间工作，二审中张传金对此事实予以认可，故汽配公司认为原判决认定汽配公司没有给张传金重新安排工作的事实错误的上诉理由成立，本院予以支持。
一审宣判前，双方当事人未通过协商一致或依法定程序解除劳动合同，张传金未提供证据证实与汽配公司解除了劳动合同，汽配公司亦未作出与张传金解除劳动合同的决定，故原审认定双方的劳动关系依然存在的事实清楚。张传金上诉称原判决认定双方劳动合同没有解除的事实错误以及汽配公司违法解除劳动合同的上诉理由不成立，本院不予支持。
对张传金要求的1998年以及2004年两次工伤的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、营养费属于劳动争议的范畴，依法适用仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间在2008年5月1日之前为60日，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故劳动者若符合领取上述费用的条件，应在符合领取条件后于法定仲裁时效内向用人单位及工伤保险基金主张这些权利，张传金在2012年对这些权利的主张明显超过了仲裁时效，汽配公司亦提出了时效抗辩，故原判决对张传金的前两次工伤补偿请求适用仲裁时效的规定并无不当，张传金认为其前两次工伤补偿请求未超过仲裁时效的上诉理由不成立，本院不予支持。
《工伤保险条例》规定，职工工伤致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，用人单位未依照条例规定参加工伤保险的，由用人单位按照条例的规定支付工伤职工相关保险待遇。因汽配公司依法为张传金缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金属于工伤保险基金应支付的项目，张传金也已经领取了12609元的一次性伤残补助金，如果其对此数目有异议，应该向社会保险机构核实，原审判决汽配公司支付张传金一次性伤残补助金差额没有事实和法律依据。故汽配公司认为原审判决汽配公司支付张传金一次性伤残补助金差额超出人民法院民事诉讼受案范围的上诉理由成立，本院予以支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，张传金于2012年2月1日受工伤接受治疗，于2012年6月29日评定伤残等级，故张传金此次工伤的停工留薪期应依法认定为5个月，张传金工伤前十二个月的平均工资应为1659.80元，故汽配公司认为原审认定的张传金2012年停工留薪期间以及停工留薪期工资计算错误的上诉理由成立，本院予以支持。汽配公司应支付张传金停工留薪期工资共8299元（1659.80×5），减去已经支付的3050元，还应支付5249元。对于张传金要求汽配公司支付2012年工伤护理费的诉讼请求，张传金因工伤住院16天，汽配公司未提交证据证明其为张传金提供了护理，故汽配公司应按湖南省统计局发布的2012年居民服务和其他服务业年工资标准36067元／年给张传金支付其2012年住院期间护理费2211元【16天×（36067元／年÷261天）】。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金中支付。汽配公司为张传金缴纳了工伤保险，故张传金2012年工伤期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，张传金要求汽配公司支付伙食补助费的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审认为《工伤保险条例》中未规定工伤职工住院期间可以享有伙食补助费不当，本院依法予以纠正。
依据《工伤保险条例》第三十七条，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金应在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付。原审中双方的劳动关系并未解除，故张传金要求汽配公司支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金本院不予支持。
原审法院适用《中华人民共和国劳动法》第二十条：“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，不支持张传金要求汽配公司支付未签订无固定期限劳动合同补偿金的诉讼请求，其规定内容与《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”的规定相一致，故原判决对张传金要求支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，适用《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定并无不当，张传金认为原判决适用《中华人民共和国劳动法》第二十条错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。
张传金要求汽配公司支付未签订劳动合同的双倍工资、支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资、支付单方违法解除劳动合同补偿金、支付失业保险金以及补交各种社会保险的诉讼请求，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，对张传金的上述请求不予支持符合法律规定，故本院亦不予支持。
综上所述，原判决认定事实基本清楚，适用法律错误，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省张家界市永定区人民法院（2014）张定民一初字第39号民事判决第三、四、六、七项，即：驳回上诉人张传金要求上诉人张家界汽车配件有限责任公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资19800元的诉讼请求、驳回上诉人张传金要求上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司支付未签订无固定期限劳动合同应补偿的双倍工资151200元的诉讼请求、驳回上诉人张传金要求上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司支付单方违法解除劳动合同补偿金43200元的诉讼请求、驳回上诉人张传金要求上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司给上诉人张传金补交各种社会保险金的诉讼请求；
二、撤销湖南省张家界市永定区人民法院（2014）张定民一初字第39号民事判决第一、二、五项；
三、上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司支付上诉人张传金2012年停工留薪期工资8299元，减去已经支付的3050元，还应支付5249元；
四、上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司支付上诉人张传金2012年停工留薪期护理费2211元；
五、驳回上诉人张传金要求上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求；
六、驳回上诉人张传金要求上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司支付1998年、2004年两次工伤的停工留薪期工资的诉讼请求；
七、驳回上诉人张传金要求上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司支付三次工伤的住院伙食补助费、营养费以及1998年、2004年两次工伤的停工留薪期护理费的诉讼请求；
八、驳回上诉人张传金要求上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司支付失业保险金的诉讼请求。
上述给付义务，限本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共20元，由上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐亚萍
代理审判员 王丽琴
代理审判员 盖景阳
二〇一四年六月十日
书 记 员 刘晓燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十四条本法自2008年5月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。