广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初22号
原告：贺州市星程旅行社有限公司，住所地：广西贺州市八步区新风街73号1楼。
法定代表人：朱致传，公司总经理。
委托代理人：张启清，广东都汇律师事务所律师。
被告：伍敏，女，1983年12月12日出生，汉族，住广西钟山县，现住贺州市。
原告贺州市星程旅行社有限公司诉被告伍敏劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法由代理审判员莫艳学适用简易程序，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。书记员杨娟担任法庭记录。原告贺州市星程旅行社有限公司的委托代理人张启清及被告伍敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1、被告应聘至原告处工作，工作岗位是综合性行政，负责原告员工工资发放、行政管理、人事管理、包括被告在内的所有员工签订劳动合同、购买社保等具体工作。由于被告的失职导致原告的员工未签订劳动合同，被告的劳动合同亦未签订是被告本人的恶意行为。2、关于签订劳动合同事宜（包括被告在内的所有员工的劳动合同），公司法定代表人朱致传于2016年7月19日特意嘱咐被告到当地人社局咨询，领取劳动合同表格并负责办理该业务工作。由于被告迟迟没有办理该工作，朱致传于8月份再次要求被告尽早办理，因为被告工作失职导致原告公司其他员工没有及时签订劳动合同。发生本案争议后，原告才发现公司其他员工也没有及时签订劳动合同，被告是其本人故意不签订劳动合同。因为被告的劳动合同早已经填写好（有其本人已填好并改过的劳动合同底稿证实），被告故意不办理，不交由公司法定代表人签订。公司公章由被告保管，不签订劳动合同是被告恶意拖延，是工作不作为，并非公司不与其签订劳动合同。3、公司要求被告自动辞退，是因为被告多次私自拿回扣，严重侵害公司的利益。公司发现后，按照规定应当将被告开除处理，考虑到被告进公司时是通过熟人介绍进来的，公司鉴于被告还年轻，以后可能还会在贺州旅游行业工作，如果作开除处理，被告以后就很难找工作，很难再被聘用，所以才不以开除方式处理，而要求她自动提出辞职。公司已经仁至义尽了，且当月奖励的提成也支付给被告，还另行支付一个月工资作为补偿。4、为了明确双方解除劳动关系的事实，于2016年10月20日出具一份解除劳动关系书，证实被告辞职是经双方协商达成的，不存在用人单位单方解除劳动关系的事实。综上所述，原告认为，被告在工作中严重侵害公司利益，私自拿回扣，并利用公司人事行政岗位故意不与公司签订劳动合同，反而以此要肋公司赔偿双倍工资。被告主观恶意极大，以断章取义的方式认为只要不签订劳动合同，公司就得支付其双倍工资。本案中被告滥用诉权，谋取不当利益，依法不应当得到支持。
原告对其主张和陈述事实在举证期限内向法庭提交的证据有：
1、公司营业执照、经营许可证、公司法定代表人身份证复印件、公司出具的证明各1份，证明原告的主体资格适格。
2、贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁部门认定事实错误。
3、费用报销单2份，证明原告已经额外补偿1个月工资给被告，但在仲裁裁决书中没有认定该事实。
4、询问笔录1份，证明被告私下收取回扣，严重侵害公司利益，被原告发现后才建议被告辞职。
5、贺州市星程旅游员工档案资料表1份，证明原告聘用被告是因为被告有行政管理经验，进入原告公司也是负责签订劳动合同等工作。且当时原告公司还在筹建中，2016年5月6日之后才有签订劳动合同的资格。
6、微信聊天截图9页，证明被告实际从事的职务是人事管理综合性职务，包括签订劳动合同。
7、劳动合同1份，证明被告故意不将劳动合同交由原告公司盖章。
被告辩称：一、原告称被告的工作岗位为综合行政，负责工资发放、行政管理、人事管理，缺乏事实根据。理由：1、原告对外推介被告时，以计调身份推介，对外发放的所有名片皆为计调。计调工作范围是：与景点、餐厅沟通，并安排团队行程，调配导游、用车等。考勤记录与工资提成统计只是完成领导交办的任务。2、原告提供的微信聊天记录的工资表部分显示被告的职务是计调。3、原告提供的微信聊天记录的提成表显示被告2016年7月提成是1479元，而原告实际发放提成是991元，由此证明被告只是做统计，不负责工资发放。二、被告已于2016年5月与原告建立劳动关系，被告多次要求原告签订劳动合同，并制作劳动合同范本以供原告参考。但原告不予理会，拒绝与被告签订劳动合同，并于2016年10月20日未经被告同意违法解除劳动关系，要求被告当天完成工作交接。原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当按照仲裁裁决结果支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额12400元。三、被告在工作期间，未收受任何回扣，原告叫与其有利害关系的合作方作证，企图颠倒黑白，是不道德、不合法的行为。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩驳主张在举证期限内向法庭提交的证据有：
1、被告身份证复印件，证明被告的身份信息。
2、解除劳动关系通知书1份，证明原告于2016年10月20日违法解除劳动关系。
3、解除劳动关系证明1份，证明原、被告解除劳动关系的原因及被告的工资待遇。
4、工作交接清单1份，证明被告的工作为计调。
5、名片1张，证明被告的工作岗位是计调。
6、微信记录2张，证明被告工资、提成的发放方案。
7、8月2日的微信聊天记录，证明该微信聊天记录中的工资表明确表明被告的工作职务是计调，而非其他岗位。且被告只做团队人数统计及初步提成估算，最终核对及钱款发放由财务决定。
8、收据4张，证明公司钱款由财务管理、收取、发放。
9、考勤记录表3张，证明考勤工作是领导交办的事务。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，从而证实公司所有钱款都是由出纳发放，不是由被告发放。对证据4，认为酒店将钱款转回原告公司，不经过被告手上，所以说被告收受回扣不是事实。对证据5的真实性无异议，但只能证实被告之前的工作经历，不能证实被告在原告处的工作岗位，被告在原告处是做计调。对证据6,8月2日早上的微信聊天记录明确显示被告是计调，而不是综合行政岗，制作工资表是公司交办的其他事务。对证据7，该份劳动合同是被告借鉴南宁百货员工的合同草拟的，劳动合同的第一条第一点是公司经理写的，其他内容是被告草拟的，但是公司不与被告签订。
原告对被告提供的证据1无异议。对证据2、3的三性无异议，但不能证实原告存在违法行为。对证据4，恰好证实被告从事综合行政管理工作，相关的公章都是掌握在被告手上。对证据5，原告不清楚其真实性。对证据6，认为与本案无关。对证据7真实性无异议，但对证明的内容有异议，虽然被告职务写的是计调，实际是行政管理工作。对证据8的真实性有异议，收据上不是公司对外的公章，是被告自己掌握的业务公章，对被告交给自己并加盖自己掌握的公章的行为有异议。对证据9，公司共4人，龙妹单纯负责计调工作，被告负责办公室综合业务。
本院对证据的分析认证：原告提供的证据1、2、3、5，被告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认定。原告提供的证据4，被告不予认可，与本案无关联性，本院不予认定。原告提供的证据6、7，为打印件及复印件，且不能证实原告所要证明的内容，本院不予认定。被告提供的证据1、2、3、4、7，原告对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以认定。被告提供的证据5，能与其他证据相互印证，能证实被告是原告公司员工，本院予以认定。被告提供的证据6，为打印件，原告不认可，本院不予认定。被告提供的证据8、9，与本案无关，本院不予认定。
综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实：
被告伍敏2016年5月1日进入原告贺州市星程旅行社有限公司工作，从事计调一职。被告入职时与原告约定前三个月为试用期，月工资为2000元；转正后的月工资为2300元，原告另支付500元作为被告的社保补助。但原告一直未与被告签订书面劳动合同。2016年10月20日，原告出具《解除劳动关系通知书》及《解除劳动关系证明》，通知被告与其解除劳动关系，并在解除劳动关系证明中注明被告入职时间、转正时间及应支付被告9月、10月的提成、工资数额。原告还向被告支付了1个月工资2300元作为解除劳动关系的补偿。被告以原告未与其签订书面劳动合同为由向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出贺八劳人仲案字〔2016〕第76号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人超过一个月未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额12400元。原告不服仲裁裁决，于2016年12月31日向本院提起诉讼。
本院认为，关于被告以原告未与其签订书面劳动合同为由要求原告支付二倍工资差额是否具有事实和法律依据的问题。经审理查明，自被告入职至今，原告一直未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当支付被告2016年6月至10月期间因超过一个月未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额12400元（2000元+2000元+2800元+2800元+2800元=12400元）。庭审过程中，被告放弃主张解除劳动关系赔偿2800元及10月提成差额55.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
原告贺州市星程旅行社有限公司支付被告伍敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额12400元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告贺州市星程旅行社有限公司担。
上述应付款项，债务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
代理审判员 莫艳学
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 杨 娟