新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4043号
上诉人(原审原告)王某某，男，1972年2月3日出生，汉族，乌鲁木齐市广域博创规划设计有限公司员工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任娟，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：新疆维吾尔自治区建筑设计研究院。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人:席建立，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院院长。
委托诉讼代理人：郭蓉，女，1983年2月19日出生，汉族，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院员工，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：林安娜，广东正大元律师事务所律师。
上诉人王某某因与被上诉人新疆维吾尔自治区建筑设计研究院人事争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法（2016）新0102民初1841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月8日公开开庭进行了审理。上诉人王某某及其委托诉讼代理人ＸＸ，被上诉人新疆维吾尔自治区建筑设计研究院的委托诉讼代理人郭蓉、林安娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王某某上诉请求：撤销一审判决，改判新疆维吾尔自治区建筑设计研究院支付我解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。事实和理由：我自2003年6月起一直在新疆维吾尔自治区建筑设计研究院工作，职位是总规划师。新疆维吾尔自治区建筑设计研究院作为企业化管理自收自支的事业单位，依照相关法律规定，应当与我签订书面劳动合同。2015年1月10日，我与新疆维吾尔自治区建筑设计研究院签订解除劳动关系证明书后，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院一直扣发我的绩效工资不予以放，还应当支付我解除劳动关系经济补偿金。一审法院驳回我的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求二审法院依法改判。
新疆维吾尔自治区建筑设计研究院答辩称，本案系人事争议，按相关法律规定，时效应为60天，王某某提出的诉讼请求早已超过法定时效，应不受法律保护。王某某于2001年1月被原新疆维吾尔自治区建设厅管理的自收自支事业单位新疆维吾尔自治区城乡规划设计院录用，2003年6月经原新疆维吾尔自治区建设厅人事处同意，调入我单位工作，与我单位之间属事业单位人事关系，占我单位事业编制，我单位为王某某缴纳了养老保险费。2015年1月10日，王某某因个人原因辞职，向其出具了《解除劳动合同关系证明书》，同年10月，我单位依据行政法规规定，与原有在编人员之间确立的事业单位聘用制合同关系。故我单位不应支付其未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿金。王某某的上诉请求无事实及法律依据，应当予以驳回。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
王某某向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决新疆维吾尔自治区建筑设计研究院支付解除劳动关系经济补偿金92166.25元；2、请求法院依法判决新疆维吾尔自治区建筑设计研究院支付未签订书面劳动合同的双倍工资88000元。
一审法院认定事实，2001年1月，王某某被新疆维吾尔自治区城乡规划设计院录用。新疆维吾尔自治区城乡规划设计院系原新疆维吾尔自治区建设厅（现为新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅）管理的自收自支事业单位,王某某在该单位工作时系事业单位在编人员。2003年6月，经新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅人事处批准，王某某调入新疆维吾尔自治区建筑设计研究院所属部门规划分院工作，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院为王某某在新疆维吾尔自治区社会保险管理局机关事业单位社会保险基金管理中心缴纳了养老保险。每一年，王某某均要填写《机关、事业单位工作人员年度考核登记表》。
2015年1月4日，王某某因个人原因辞职；2015年1月10日，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院向王某某出具了解除劳动关系证明书。2016年1月5日，王某某向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求新疆维吾尔自治区建筑设计研究院向其支付解除劳动合同经济补偿金92166.25元，支付未签订书面劳动合同二倍工资88000元。仲裁委于2016年3月7日作出新劳人仲字[2016]63号仲裁裁决书，裁决“驳回王某某的全部仲裁请求”。王某某不服此裁决，诉至法院。
另查明，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院系原新疆建筑勘查设计院更名后的单位，其核算形式为“事业单位企业化经营管理”。2014年7月1日《事业单位人事管理条例》施行，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院依据此条例规定于2015年9月完成了“事业单位首次岗位聘用工作”，并于2015年10月起与职工首次签订《事业单位聘用合同书》。
另，庭审中，王某某为证实其不具有事业编制人员身份，向一审法院提交了一份“新疆城乡规划设计研究院有限公司”出具的《证明》复印件，该证明记载“王某某同志1998年9月至2003年6月期间在我院从事城乡规划设计工作（事业编制），2004年我院完成改制工作，并已支付王某某事业单位改制的身份置换金”。
一审法院认为，一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不能的法律后果”。本案中，王某某系新疆维吾尔自治区建筑设计研究院占事业编制工作人员的事实，有新疆维吾尔自治区建筑设计研究院工商档案、王某某本人的《机关、事业单位工作人员年度考核登记表》及《养老缴费明细表》等证据为证，一审法院对此事实予以确认。
王某某提交的“新疆城乡规划设计研究院有限公司”出具的证明系复印件，无其他相关证据予以印证其内容的真实性，王某某主张的事实与其《机关、事业单位工作人员年度考核登记表》及《养老缴费明细表》记载的事实不符。新疆维吾尔自治区建筑设计研究院的工商档案虽记载其核算形式为“事业单位企业化经营管理”，但未改变该单位系事业单位的性质，王某某系事业单位占事业编制工作人员的身份亦未改变，王某某离职时，法律并未规定，事业单位应与其单位占编制工作人员签订书面劳动合同，故一审法院认定，王某某依据我国《劳动合同法》要求新疆维吾尔自治区建筑设计研究院向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求无法律依据，应不予支持。二、新疆维吾尔自治区建筑设计研究院不存在拖欠王某某绩效工资的情形，王某某离职时也并非因拖欠绩效工资而离职，其要求新疆维吾尔自治区建筑设计研究院向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定的情形，不予支持。
一审法院判决：驳回王某某的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、王某某要求新疆维吾尔自治区建筑设计研究院支付未签订劳动合同二倍工资的法律依据。本案中，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院的工商档案虽记载其核算形式为“事业单位企业化经营管理”，但新疆维吾尔自治区建筑设计研究院仍系事业单位的性质并未发生改变，王某某系新疆维吾尔自治区建筑设计研究院占事业编制工作人员的身份也未发生变化。2015年1月4日，王某某因个人原因辞职时，其身份仍是事业单位占事业编制的干部，与新疆维吾尔自治区建筑设计研究院仍属事业单位的人事关系，此时的法律并没有规定，事业单位必须与其单位占事业编制的工作人员签订书面劳动合同。2015年9月，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院根据相关规定及文件精神完成了“事业单位首次岗位聘用工作”，并于2015年10月起才首次与职工签订《事业单位聘用合同书》，王某某依据我国《劳动合同法》要求新疆维吾尔自治区建筑设计研究院向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。一审法院对此判决正确，本院应予维持。
二、王某某要求新疆维吾尔自治区建筑设计研究院支付解除劳动关系经济补偿金的法律依据。本案中，王某某因个人原因提出辞职，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院向其出具解除劳动合同关系证明书，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院不存在法律规定的应当支付王某某解除劳动合同经济补偿金的情形，一审法院依此驳回王某某要求新疆维吾尔自治区建筑设计研究院支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，亦无不妥，本院予以维持。
三、新疆维吾尔自治区建筑设计研究院提出王某某的请求已过时效期间的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”依照此条法律规定，本院二审审理期间，仅对王某某上诉请求进行审理，对新疆维吾尔自治区建筑设计研究院提出王某某的请求已过时效期间的问题不做审查。
综上所述，王某某的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王某某负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年一月十九日
书记员 瞿佩茹