重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）山法民初字第02173号
原告吴扬龙，男，1961年4月9日生，汉族。
委托代理人赵本新（特别授权），重庆江晟律师事务所律师。
委托代理人王兴明（一般授权），重庆江晟律师事务所律师。
被告巫山县红椿乡倒流水煤矿，住所地巫山县红椿乡林场村*组，注册号5002371000006911-1-1。
法定代表人冉术吕（曾用名冉术履），现在重庆市渝州监狱服刑。
委托代理人滕创兵（特别授权），重庆宏愿律师事务所律师。
原告吴扬龙与被告巫山县红椿乡倒流水煤矿劳动争议一案，原告吴扬龙于2014年9月1日向本院起诉，本院受理后依法由审判员陈进独任审理，适用简易程序于2014年9月19日公开开庭进行了审理，原告吴扬龙的委托代理人赵本新及被告巫山县红椿乡倒流水煤矿的委托代理人滕创兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴扬龙诉称，2008年3月17日，原、被告签订固定期限劳动合同，约定合同期间至2012年3月16日止，工作地点为被告矿区乔麻弯井，工作内容为采煤及井下管理工作，工资标准为3200元／月。在劳动关系存续期间，原告发现身体严重不适，2012年6月26日重庆市疾病预防控制中心诊断原告患煤工尘肺叁期，2013年4月26日原告依法向巫山县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年3月24日，该局依法作出山人社认伤决字（2014）115号认定工伤决定书，认定原告患职业病属于工伤，同年4月28日，巫山县劳动鉴定委员会作出山劳鉴初字（2014）182号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告的伤残等级为三级。2014年6月10日，原告向巫山县人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付各项工伤保险待遇共计768272元，该委受理后，于同年8月26日作出2014-11号超时未审结案件证明书。现根据相关法律规定，向贵院起诉要求判令解除原、被告之间的劳动关系；由被告支付原告一次性伤残补助金3200元／月×23个月=73600元，一次性工伤医疗补助金3337元／月×16个月=53392元，停工留薪期工资3200元／月×12个月=38400元，一次性伤残津贴3200元／月×80%×19年×12个月=583680元，2013年6月26日至2014年4月28日期间的生活津贴3200元／月×10个月×60%=19200元，以上共计768272元；本案诉讼费由被告承担。
被告巫山县红椿乡倒流水煤矿辩称，被告是由三个独立矿井即东井、西井及乔麻湾井组成的一个团队，原告工作的矿区是独立矿区乔麻湾井，该矿井的债权债务风险责任均由该矿的负责人独立承担，我们是2011年通过公开拍卖的方式从巫山县人民法院购买了巫山县红椿乡倒流水煤矿东井的设备及采矿权，2011年购买时的竞买协议中没有包括其他矿井的工伤保险责任，且2008年4月时，该煤矿并不是由债权人在经营，所以乔麻湾井应该承担的工伤保险责任不应由我们来承担，故原告患职业病的赔偿责任不应由被告承担。原告吴扬龙已经参加了工伤保险，一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金应该由社会保险机构支付。
经审理查明，被告巫山县红椿乡倒流水煤矿依法办理企业法人营业执照，系合法的用工主体。乔麻湾井、东井、西井均属于被告巫山县红椿乡倒流水煤矿的下属矿井，原告吴扬龙系被告处乔麻湾井的工人。2008年3月17日，原告与巫山县红椿土家族乡倒流水煤矿签订劳动合同，合同期限自2008年3月17日至2012年3月16日，约定月工资为3200元／月，工作区域或工作地点为所属乔麻湾井井下，用人单位加盖的公章为“巫山县红椿土家族乡倒流水煤矿”。2012年3月原告身体不适，2012年6月26日，重庆市疾病预防控制中心作出渝疾控职诊字20123385号职业病诊断证明书，原告吴扬龙被诊断为煤工尘肺叁期，诊断证明书载明的工作单位为巫山县红椿土家族乡倒流水煤矿。
2013年4月26日，原告吴扬龙向巫山县人力资源和社会保障局申报工伤认定，2014年3月24日，巫山县人力资源和社会保障局作出山人社认伤决字（2014）115号认定工伤决定书，对吴扬龙所患煤工尘肺叁期认定为工伤。2014年4月28日，巫山县劳动鉴定委员会作出山劳鉴初字（2014）182号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，原告的伤残等级鉴定为三级。工伤认定及劳动能力鉴定中用人单位均为巫山县红椿乡倒流水煤矿。2014年6月10日，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求由被告支付原告的各项工伤保险待遇共计768272元，同年8月26日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出2014-11号超时未审结案件证明书。
另查明，被告曾使用过巫山县红椿土家族乡倒流水煤矿的印章，但该名称与被告巫山县红椿乡倒流水煤矿属同一主体。现被告营业执照中载明的法定代表人冉术吕因犯非法吸收公众存款罪及合同诈骗罪被处以刑事处罚（刑期十八年），在重庆市渝州监狱服刑。2011年6月24日，巫山县人民法院委托重庆汇融拍卖有限公司将巫山县红椿乡倒流水煤矿的采矿权和实物资产进行拍卖，以滕创兵作为代表的买受人拍得巫山县红椿乡倒流水煤矿的采矿权和该矿的实物资产，竞拍成功后买受人对其企业名称及法定代表人均未进行变更，仍使用原办理的营业执照，仍以巫山县红椿乡倒流水煤矿对外从事经营活动，但事实上原法定代表人冉术吕现与巫山县红椿乡倒流水煤矿已无关联。在被告乔麻湾井处的工人唐建平申请工伤认定时，被告曾于2013年9月18日向巫山县人力资源和社会保障局申请中止工伤。
以上事实，有原告的身份证复印件，被告的营业执照复印件，非公司制企业法人基本情况，重庆市巫山县工商行政管理局出具的证明复印件，涉讼资产交易情况证明复印件，劳动合同书复印件，重庆市疾病预防控制中心渝疾控诊字20123385号职业病诊断证明书复印件，巫山县人力资源和社会保障局山人社认伤决字（2014）115号认定工伤决定书复印件，巫山县劳动鉴定委员会山劳鉴初字（2014）182号劳动能力鉴定结论通知书复印件，巫山县劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字（2014）第193号受理案件通知书及2014-11号超时未审结案件证明书原件及送达回证复印件，巫山县红椿乡倒流水煤矿于2013年9月18日向巫山县人力资源和社会保障局提交的中止认定工伤申请书复印件及重庆市巫山县人民法院（2010）山法刑初字第043号、104号刑事判决书复印件，被告提供的涉讼资产交易情况证明复印件及竞买协议复印件及原、被告当庭陈述在卷佐证，上述证据的真实性、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，被告巫山县红椿乡倒流水煤矿是合法的用工主体，原告在被告处工作时患职业病，诊断为煤工尘肺三期，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为三级伤残。原告主张被告没有为其参加工伤保险，要求被告一次性支付工伤保险待遇。被告辩称已为原告参加工伤保险，其部分工伤保险待遇应由社会保险经办机构支付，但被告未向本院提供证据予以证明，故被告的该项抗辩理由不能成立，本院不予支持。原告要求解除与被告之间的劳动关系并要求被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称买受人购买的是巫山县红椿乡倒流水煤矿东井的设备及采矿权，而原告是在乔麻湾井上班，且《竞买协议》中没有包括其他矿井的工伤保险责任，故原告的工伤保险待遇不应由被告承担，应由乔麻湾井自行承担。本院认为，首先，本案需要确定的是对外承担民事责任的主体，并无必要明确和细分是否由巫山县人民法院委托拍卖该矿的买受人直接承担责任；其次，原告的工伤认定及劳动能力鉴定中用人单位均为巫山县红椿乡倒流水煤矿；第三、原告在与巫山县红椿土家族乡倒流水煤矿签订劳动合同时，合同中确定的工作区域或工作地点为所属乔麻湾井井下，用人单位加盖的公章为“巫山县红椿土家族乡倒流水煤矿”；第四，乔麻湾井本身并无独立的主体资格，承担工伤保险待遇责任的用人单位只能是巫山县红椿乡倒流水煤矿，是否由乔麻湾井承担责任亦属于被告内部各矿井之间的权利义务的划分，并不影响被告巫山县红椿乡倒流水煤矿对外独立承担民事责任，故被告的抗辩理由不能成立，本院不予支持。
关于原告的工资问题，原、被告双方签订劳动合同约定原告工资为3200元／月，原告主张按照3200元／月作为其本人工资计算相关待遇，符合法律规定，本院予以支持。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录12（试行）》之规定，原告的停工留薪期为12个月，故吴扬龙应获得的停工留薪期工资为3200元／月×12个月=38400元。因原告的伤残等级为三级，故原告应享有的一次性伤残补助金为3200元／月×23个月=73600元。
原告吴扬龙于2014年6月10日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系并予以赔偿各项工伤待遇，本院确认原告要求与被告解除劳动关系的时间为2014年6月10日，此时原告已年满53周岁，故应享有的伤残津贴为3200元／月×80%×17年×12个月=522240元，对原告主张的超额部分，本院不予支持。对于原告应享有的一次性工伤医疗补助金应按解除劳动关系之日的本市上一年度即2013年度的职工社平工资进行计算，因此，原告主张的一次性工伤医疗补助金3337元／月×16个月=53392元符合法律规定，本院予以支持。
对于原告吴扬龙主张的生活津贴，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，从评定伤残等级的次月起享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出劳动岗位。本案中，原告于2012年6月26日被诊断为患煤工尘肺叁期，2014年4月28日被鉴定为三级伤残，期间共22个月，停工留薪期系从诊断为职业病后停止工作接受治疗开始连续计算12个月，扣除停工留薪期12个月后，尚有10个月，而原告停工留薪期满至鉴定之日亦不能进行劳动，故用人单位还应支付原告吴扬龙在该期间应享受的生活津贴，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条之规定，停工治疗在6个月以上的且连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给，因此原告应享受的生活津贴为3200元／月×60%×10个月=19200元。
综上所述，为保护劳动者合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录12（试行）》，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条，《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第一条，第二条第（一）项之规定，判决如下：
一、解除原告吴扬龙与被告巫山县红椿乡倒流水煤矿之间劳动关系。
二、由被告巫山县红椿乡倒流水煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告吴扬龙停工留薪期工资38400元、一次性伤残补助金73600元、一次性工伤医疗补助金53392元、伤残津贴522240元、生活津贴19200元，共计706832元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告巫山县红椿乡倒流水煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈 进
二〇一四年十一月五日
书记员 杜明芳