福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终3974号
上诉人（原审原告）：厦门祥荣福劳务服务有限公司。
法定代表人：谢绍英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林羡珠，福建欧菲亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨孝平，男，19821年9月23日出生，土家族。
委托诉讼代理人：傅潮虹，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
上诉人厦门祥荣福劳务服务有限公司（以下简称祥荣福公司）因与被上诉人杨孝平劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初1962号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
祥荣福公司上诉请求：改判祥荣福公司不支付杨孝平经济补偿金。事实和理由：一审法院认定事实错误且适用法律错误。因杨孝平未履行事先告知义务，因此祥荣福公司无需向杨孝平支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者单方解除劳动关系应当事先告知用人单位。根据仲裁庭查明的事实，杨孝平从2016年2月3日起不辞而别，直到2016年4月13日申请仲裁时才提出要求确认2016年2月3日起解除双方之间的劳动关系。可见，杨孝平未在离职前将辞职及原因告知祥荣福公司，明显未履行事先告知义务，应当视为其系无故主动离职，祥荣福公司无需向杨孝平支付经济补偿金。
杨孝平辩称，祥荣福公司存在拖欠杨孝平工资的行为，双方经过协商无果后杨孝平才申请仲裁，不存在不辞而别的情况，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第规定，杨孝平可以解除劳动合同。祥荣福公司存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当向杨孝平支付经济补偿金。
祥荣福公司向一审法院起诉请求：1.判令祥荣福公司无需支付杨孝平经济补偿金15000元；2.祥荣福公司无需为杨孝平向社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3.本案诉讼费用由杨孝平承担。
一审法院认定事实：杨孝平于2013年5月8日入职祥荣福公司从事司机一职。杨孝平在职期间月平均工资为5000元。祥荣福公司已于2015年4月30日为杨孝平办理社会保险登记手续，于2016年2月29日停保。后因祥荣福公司拖欠杨孝平2015年12月1日至2016年1月1日期间的工资1335元，杨孝平于2016年2月3日解除与祥荣福公司的劳动关系。
2016年4月13日，杨孝平向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决：1.确认双方劳动关系于2016年2月3日解除；2.祥荣福公司支付杨孝平2015年12月1日至2016年1月31日期间拖欠的工资1335元，支付经济补偿金15000元及未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；3.祥荣福公司为杨孝平补缴2013年5月8日至2016年2月3日期间的社会保险。厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会于2016年5月12日作出厦海劳仲案［2016］185号《裁决书》，裁决：1.杨孝平与祥荣福公司的劳动关系于2016年2月3日解除；2.裁决生效之日起十日内，祥荣福公司应一次性支付杨孝平工资1335元、经济补偿金15000元，共计16335元；3.裁决生效之日起十日内，祥荣福公司应当依法为杨孝平向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。祥荣福公司于2016年6月6日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。双方之间的劳动争议纠纷已经由厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会进行仲裁，厦海劳仲案［2016］185号《裁决书》裁决的“1.杨孝平与祥荣福公司的劳动关系于2016年2月3日解除；2.裁决生效之日起十日内，祥荣福公司应一次性支付杨孝平工资1335元”，双方均无异议，予以确认。杨孝平在劳动仲裁时要求祥荣福公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会对杨孝平的该项申请请求未予支持，杨孝平未对该裁决提起诉讼，视为其对该仲裁裁决结果的认可。
关于经济补偿金。杨孝平因祥荣福公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，祥荣福公司称杨孝平无故主动离职没有证据证明，不予采信。在上述情况下，祥荣福公司应向杨孝平支付经济补偿金。经济补偿金根据杨孝平月平均工资5000元，及双方劳动关系存续期间2013年5月8日至2016年2月3日，计算为15000元（5000元／年×3年）。另，杨孝平要求祥荣福公司缴交社会保险费，因祥荣福公司已为杨孝平办理社保登记手续，故不属于劳动争议，亦不属于人民法院受理民事诉讼范围，一审法院另行裁定处理。
综上所述，祥荣福公司要求判决其无需支付杨孝平经济补偿金15000元的诉讼请求，不予支持。对祥荣福公司要求其无需为杨孝平向社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，另行裁定处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门祥荣福劳务服务有限公司与杨孝平的劳动关系于2016年2月3日解除；二、厦门祥荣福劳务服务有限公司应于判决生效之日起十日内向杨孝平支付工资1335元、经济补偿金15000元，合计16335元；三、驳回厦门祥荣福劳务服务有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。审理过程中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬可以解除劳动合同，但并未规定须提前告知用人单位。祥荣福公司主张杨孝平解除劳动合同未提前告知，其可以拒绝支付经济补偿的依据不足，本院不予采信。本案因祥荣福公司拖欠杨孝平2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资未及时支付，故杨孝平主张解除劳动合同并要求祥荣福公司支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。祥荣福公司主张无需支付杨孝平经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，祥荣福公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由祥荣福公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 庄伟平
代理审判员 王思思
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。