浙江省奉化市某某法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第428号
原告：奉化市某某医院。
法定代表人：童某某。
委托代理人：何琳。
委托代理人：张任群。
被告：郑某，医生。
原告奉化市某某医院为与被告郑某劳动争议一案，于2015年6月26日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由审判员李婧适用简易程序独任审判，并于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告奉化市�某医院的委托代理人何琳、张任群，被告郑某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉化市某某医院起诉称：原被告双方于2011年9月28日签订聘用合同书，约定合同期自2011年9月1日起至2021年8月31日止。2014年8月8日，被告向原告提出辞职申请。经双方协商后，被告于2014年8月25日出具承诺书并自愿向原告支付了35000元违约金，2014年8月26日，原告向被告出具了解除聘用合同证明书。2015年4月15日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认相关合同条款无效并由原告返还违约金35000元，支付物价补贴、年终奖、停车补贴共19000元等。2015年6月9日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起五日内返还被告违约金35000元。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，被告向原告支付的35000元违约金系双方口头协商后由被�自愿支付，该项支付并不违反法律和行政法规的强制性规定，奉化市劳动人事争议仲裁委员会关于原告返还被告35000元的裁决缺乏法律依据。故原告起诉要求判决原告不需返还被告违约金35000元。
被告郑某答辩称：第一，原告与被告签订的《事业单位人员聘用合同》第六条第二款关于违约金的条款无效，无任何法律依据，且存在重大误解和显失公平的情形。第二，原被告双方在签订劳动合同时，原告所提供的违约金条款为格式条款，被告在考试聘用的情况下不得不签，且被告在工作期间，原告并未提供任何培训，根据《劳动合同法》相关规定，原告不应收取违约金。第三，原告在收取违约金后为被告出具了收据，但仍要求被告写下承诺书后方肯为其办理相关手续，违约金是被告迫不得已交纳的，并不是双方自愿达成的协议；35000元违约金是根据被告尚未履行的7�服务期，违约金共计70000元，再减半计算得出，被告在仲裁委员会庭审中提交的录音资料证明，这35000元是经过原告党委会讨论而定，并不是经双方协商达成口头协议、被告自愿支付的。第四，被告曾多方努力调动工作，原告开始也同意，但最终因各种缘由并未为被告办理，被告认为是原告故意刁难以达到违法收取违约金的目的，被告支付的违约金并不是双方在平等的基础上协商的，而是原告恶意违法骗取的，原告属不当得利，应当返还给被告。故请求驳回原告的诉讼请求。
原告奉化市某某医院为证明其主张的事实，向法庭提供了下列证据，被告的质证意见及本院的认证意见如下：
1.奉劳仲案字[2015]第230号仲裁裁决书以及送达回证各一份，用以证明本案所涉劳动纠纷已经过奉化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告是在法定期间提起诉讼的事实。被告对该些证据没有异议，本院予以确认。
2.2014年8月25日被告出具的承诺书复印件一份，用以证明本案所涉35000元违约金系被告自愿向原告交付的事实。被告对该份证据的真实性没有异议，但认为该承诺书是其在原告扣留档案的情形下被迫签订的，并不是自愿作出承诺。鉴于被告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
3.《事业单位聘用合同书》一份，用以证明原被告双方于2011年9月28日发生劳动关系的事实。被告对该份证据的真实性没有异议，但认为该合同第六条第二款不符合相关法律规定。鉴于被告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
被告郑某为证明其主张的事实，向法庭提供了下列证据，原告的质证意见及本院的认证意见如下：
1.工作调动申请书一份，用以证明被告工作调动经原告同意的事实。原告对该份证据的真实性没有异议，但认为因调动登记需由主管单位奉化市卫生局批复，奉化市卫生局答复因郑某工作期限未满五年而不同意其调动，因此该申请书就不了了之了。鉴于原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
2.收款收据一份，用以证明被告已于2014年8月25日向奉化市某某医院交纳违约金35000元的事实。鉴于原告对真实性没有异议，但认为该35000元违约金系双方协商一致后由原告向被告收取的。鉴于原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
3.工作调动介绍信一份，用以证明被告要在2014年8月30日之前办理相关手续、拿到人事档案的事实。原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
4.解除聘用合同证明书一份，用以证明原告于2014年8月25日收取35000元违约金后，于2014年8月26日签订解除聘用合同书的事实。鉴于原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
5.录音资料一份，用以证明35000元违约金是经过原告党委会讨论而定，并不是双方自愿达成的口头协议，是被告迫不得已交纳的，被告并不是自愿支付的的事实。原告对真实性没有异议，但认为经原告党委会讨论通过是单位内部程序。鉴于原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
本院依职权向奉化市劳动人事争议仲裁委员会调取了奉劳仲案字[2015]第230号案件的庭审笔录，原被告双方对于其自身在仲裁庭庭审中的陈述均没有异议。本院予以确认。
根据以上采信的证据，并结合原被告双方在庭审中的陈述，本院对案件事实认定如下：
2011年9月28日，原、被告双方签订了《事业单位聘用合同书》一份，约定被告郑某到原告奉化市某某医院工作，合同期限为自2011年9月1日起至2021年8月31日止。合同书第六条第二款约定：双方在聘用期间，任何一方未经对方同意，擅自提前终止聘用合同，都必�向对方一次性交纳违约金100000元。2014年8月8日，被告因考入仙居县某某医院和个人因素向原告提出辞职申请。2014年8月25日，被告向原告出具承诺书一份，载明“被告自愿按《聘用合同书》规定，一次性向原告交纳违约金35000元”，并于当天支付违约金35000元，原告出具收款收据一份。2014年8月26日，原、被告双方解除劳动关系。2015年4月15日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告返还违约金35000元，并支付2014年1月至8月的物价补贴10000元、年终奖8000元、停车补贴1000元。同年6月9日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字[2015]第230号仲裁裁决书，裁决原告向被告返还违约金35000元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为：根据相关法律规定，除劳动者违反服务期的约定及竞业限制的约定外，�人单位均不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即只有在用人单位为劳动者提供了专项培训且实际产生培训费用的前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金。本案中原告未对被告提供专业技术培训，不能适用服务期及违约金的相关规定，故双方签订的合同书中关于100000元违约金的条款应属无效约定。被告向原告出具的承诺书中载明“本人自愿按《聘用合同书》规定，一次性向医院交纳违约金3.5万元整”，系根据无效条款所出具，也应当认定为无效。故原告要求不需返还被告违约金35000元的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华某某共和国劳动合同法》第二十二条、第二�五条之规定，判决如下：
一、驳回原告奉化市某某医院的诉讼请求；
二、原告奉化市某某医院于本判决书生效之日起十日内返还被告郑某违约金35000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告奉化市某某医院负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级某某法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到宁波市中级某某法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收�人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级某某法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 李 婧
二〇一五年九月十六日
书记员 蒋挺儿
附:一、本判决依据的法律条文
1.《中华某某共和国劳动合同法》
第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、申请执行的规定
1.《中华某某共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高某某法院《关于某某法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：某某法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行�法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的某某法院管辖。某某法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高某某法院关于某某法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：某某法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，某某法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，某某法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。