广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）秀民初字第780号
原告（反诉被告）赵玉英，无职业。
委托代理人廖德娇，桂林市名流法律事务所法律工作者。
被告（反诉原告）桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司，住所地：桂林市解放东路工会大厦地下室。
法定代表人李杰娟，总经理。
委托代理人林宇、黎振宇，广西漓江律师事务所律师。
原告赵玉英诉被告桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司（以下简称：恒源隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月20日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。2012年8月31日，恒源隆公司向本院提起诉讼，要求判决其不承担给付赵玉英加班费的法律义务，本院决定并案审理。2012年10月10日、2013年1月29日、2月4日，本院公开开庭对案件进行了审理。原告（反诉被告）赵玉英及其委托代理人廖德娇、被告（反诉原告）恒源隆公司的委托代理人林宇、黎振宇到庭参加了诉讼。庭审过后原、被告均申请庭外自行和解以解决本案纠纷，但在规定的时间内双方并未达成和解协议。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）赵玉英诉称，原告赵玉英于2009年9月26日进入恒源隆公司工作，2011年12月1日，原告解除了双方的劳动关系。在恒源隆公司工作期间，公司从未与原告签订书面劳动合同，故其应给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。赵玉英在被告处上班期间系负责为顾客兑换礼品，根据公司要求不得离开工作岗位，原告只能在工作岗位上用餐，由此原告每天实际上班时间为8.5个小时，该半小时的用餐时间应为赵玉英每天上班的加点时间，此外，赵玉英在上班期间每周仅休息1天，法定节假日均上班，但被告并未按劳动法的规定支付原告上述加班及加点期间的工资报酬，故为维护原告合法权益，请求法院判决：1、恒源隆公司给付赵玉英未签订书面劳动合同的双倍工资15400元；2、恒源隆公司给付赵玉英在职期间每日延长劳动时间（半小时）的工资报酬2352元；3、恒源隆公司给付赵玉英在职期间休息日上班未安排补休的工资报酬6272元；4、本案案件受理费由恒源隆公司负担。
原告（反诉被告）赵玉英向本院提交了如下证据：1、赵玉英的身份证，证明赵玉英的诉讼主体适格；2、工商电脑咨询单，证明被告恒源隆公司的诉讼主体适格；3、工作牌，证明赵玉英与恒源隆公司之间存在劳动关系；4、考勤记录表两份（考勤时间分别为2011年2月1日至3月1日、2011年10月31日至12月1日），证明赵玉英在恒源隆公司上班期间每日均加点半小时；5、排班表（2011年10月、11月），证明原告每周只休息1天；6、桂林市劳人仲案字（2012）第146号裁决书，证明该案已经过劳动仲裁；7、送达回证，证明赵玉英于2012年8月15日领取涉案劳动仲裁裁决书；8、桂林市家具工贸实业公司出具的《证明》、原告的社保证、原告的养老保险手册及桂林市失业保险个人缴费明细表，证明赵玉英原系桂林市家具工贸实业公司的下岗职工。
被告（反诉原告）恒源隆公司答辩及反诉称，2009年9月，赵玉英到恒源隆公司求职时填写了求职申请表，该申请表载明的内容已涵盖了劳动合同的主要条款，具有与劳动合同等同的法律效力，应视为双方签订了书面劳动合同，此外，赵玉英于2012年申请劳动仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过法定仲裁时效，其请求依法应不予支持。赵玉英在恒源隆公司工作期间每周休息1天，每日上班8小时，其主张每日延长劳动时间的半小时系员工用餐的就餐时间，职工在用餐时均不在岗，故该半小时不应计入劳动时间。恒源隆公司已足额向赵玉英支付了休息日上班未安排补休的加班工资，此外，本案中赵玉英诉请要求公司支付延长劳动时间的劳动报酬及双休日上班的劳动报酬已超过法定诉讼时效，故请求法院驳回赵玉英要求恒源隆公司支付加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，并判决恒源隆公司无需向其支付上述加班工资。
恒源隆公司向本院提交了如下证据：1、求职申请表，证明在赵玉英入职之初填写的求职申请表具有劳动合同的性质；2、赵玉英出具的《关于自己办理缴纳养老保险说明》，证明赵玉英要求恒源隆公司将应由公司为员工缴纳的社保费用直接向其发放；3、赵玉英在2011年1月-8月及同年10月、11月的员工考勤记录表，证明赵玉英在恒源隆公司的上班情况；4、赵玉英在2009年9月-12月、2010年1月-11月及2011年1月-11月期间的工资单，证明赵玉英在公司上班期间的工资情况；5、员工守则，证明公司有完善的规章制度。
反诉被告赵玉英的反诉答辩意见同其本诉起诉意见。
经庭审质证，赵玉英对恒源隆公司提交的证据1-4的真实性均无异议，恒源隆公司对赵玉英提交的证据的真实性亦予以认可，本院对上述证据的真实性予以确认。被告证据5与双方诉辩具有一定关联性，可以作为定案的参考。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：原告（反诉被告）赵玉英原系桂林市家具工贸实业公司下岗职工，2009年9月26日，赵玉英到恒源隆公司处求职，并填写了一份求职申请表，申请职位为电玩部服务员，工资（定额）每月800元，可上班日期为2009年9月26日，审批核准日期为2009年9月26日。恒源隆公司在该求职申请表上盖章确认。后赵玉英即按上述约定在恒源隆公司处工作，双方并未签订书面劳动合同。在恒源隆公司上班期间，该公司从未与赵玉英签订书面劳动合同，赵玉英每天上班实行两班倒，其中早班为8：00-16：30，晚班为16：30-次日凌晨1：00，早班及晚班期间均有半小时的用餐时间。
赵玉英在恒源隆公司上班的每月工资系由基本工资、加班工资（休息日上班未安排补休）、法定节假日加班工资、社保费用以及各项津贴、奖励等构成。其中赵玉英在2010年2月-4月、6月-8月的基本工资均为1200元／月，2010年5月的基本工资为1100元，2010年9月、10月的基本工资分别为958元、600元，2010年11月-2011年6月的基本工资均为670元／月，2011年7月-11月期间的基本工资均为820元／月。另，2010年2月至2010年8月期间桂林市月最低工资标准为670元／月，2010年9月至2011年11月期间桂林市月最低工资标准为820元／月。
恒源隆公司未为原告缴纳社会保险费，而是以现金形式在工资中支付给原告。2011年7月24日，赵玉英向公司出具了一份《关于自己办理养老保险说明》：“根据本人要求，本人每月从公司领取包含应由公司承担部分的职工养老保险，再由本人自行去购买自己的养老保险。如果本人领取的职工养老保险金额用作其他用途而没去买保险，本人愿承担由此行为产生的一切责任，与恒源隆公司无关。赵玉英。2011年7月24日”。从2010年11月开始，恒源隆公司以养老保险名义现金支付原告283元／月，并在工资条中注明该款为“养老保险”，原告在该工资条上签字。从2011年6月开始，被告以五项保险的名义现金支付原告283元／月，2011年7月开始变更为317元／月，2011年11月变更为383元／月，上述款项均在原告签字的工资条中注明了“五险保险”的款项名。
2011年11月底，赵玉英以恒源隆公司无故扣发其工资为由与该公司经理蒋胜元发生矛盾，之后其向该公司法定代表人李杰娟申辩未果，为此赵玉英在将工作盘点交接给其他工作人员后，于2011年12月1日离开被告公司。2012年2月7日，赵玉英向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恒源隆公司给付每天延长劳动时间半小时的加点工资2352元、每月休息日上班未安排补休的加班工资6272元及未签订劳动合同的双倍工资15400元，并要求该公司为其补缴各项社会保险。2012年7月10日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2012）第146号《裁决书》，裁决由恒源隆公司给付赵玉英2011年2月至2011年11月期间休息日上班未安排补休的加班工资2028.6元及为赵玉英缴纳2009年9月至2011年11月的养老保险、医疗保险，对于赵玉英的其余仲裁请求，仲裁委以赵玉英的仲裁申请已超过仲裁时效等原因为由予以驳回。
同时查明，2010年2月8日至12月31日各月份的工作日（扣除休息日及法定节假日）天数分别为：2月12天、3月23天、4月21天、5月20天、6月21天、7月22天、8月22天、9月22天、10月17天、11月22天、12月23天；2011年1月-11月各月份的工作日（扣除休息日及法定节假日）天数分别为：1月21天、2月16天、3月23天、4月20天、5月-7月各21天、8月23天、9月21天、10月18天、11月22天。
赵玉英在2010年2月8日至12月31日期间休息日上班未安排补休的天数分别为：2月3天、3月4天、4月4天、5月6天、6月4天、7月5天、8月5天、9月4天、10月6天、11月4天、12月4天；在2011年1月至11月期间休息日上班未安排补休的天数分别为：1月4天、2月5天、3月4天、4月3天、5月4天、6月4天、7月6天、8月4天、9月4天、10月6天、11月4天。恒源隆公司已实际给付赵玉英2010年2月8日至2011年11月30日期间休息日上班未安排补休的工资报酬1602.95元。
本院认为，原告（反诉被告）赵玉英于2009年9月26日进入被告（反诉原告）恒源隆公司工作，恒源隆公司为此向其支付了劳动报酬，双方已形成了事实上的劳动关系。
一、关于被告（反诉原告）恒源隆公司是否应向原告（反诉被告）赵玉英支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，因恒源隆公司未与赵玉英签订书面劳动合同，故该公司应当自2009年10月26至2010年9月26日向赵玉英每月支付二倍的工资。虽然恒源隆公司提出赵玉英在入职之初所填写的求职申请表的内容已涵盖了劳动合同的主要条款，具有与劳动合同等同的法律效力，应视为双方签订了书面劳动合同的主张，但经审查，该求职申请表中并未列明双方劳动关系存续的时间、用人单位与劳动者可享有的权利及应履行的义务等劳动合同的基本构成条款，故该求职申请表并不具有劳动合同的性质，本院对恒源隆公司的上述主张不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告于2009年10月26日就应当知道其权利被侵害，其主张未签订劳动合同双倍工资应于2011年9月26日前提出，而原告于2012年2月7日才向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请已超过仲裁时效，故原告（反诉被告）赵玉英要求被告（反诉原告）恒源隆公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于被告（反诉原告）恒源隆公司是否应向原告（反诉被告）赵玉英支付每日延长工作时间的工资报酬及休息日上班未安排补休的工资报酬的问题。
根据原、被告提交的考勤记录可知，赵玉英在恒源隆公司上班期间系两班倒，早班时间为8：00-16：30，晚班时间为16：30-次日凌晨1：00，庭审中原、被告均确认赵玉英所主张每日延长工作时间的半小时为用餐时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，虽然恒源隆公司认为该半小时用餐时间原告均不在岗，但劳动者在工作期间的作息安排均须服从用人单位的统一管理，恒源隆公司作为用人单位，负有提供证据证明劳动者作息情况的举证责任，但经本院释明，恒源隆公司并未提交此方面的证据材料，其应承担举证不能的不利后果，本院对赵玉英提出其每日上班时间为8.5小时的主张予以采信，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，被告（反诉原告）恒源隆公司应给付赵玉英延长工作时间的工资报酬。
另，经本院释明，恒源隆公司仅提交了赵玉英在2011年1月-8月以及同年10月-11月的考勤记录，因该考勤记录系劳动者无法获取，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，结合赵玉英关于每周仅休息一天的陈述以及上述考勤记录可知，赵玉英在恒源隆公司上班期间确存在休息日上班未得到补休的情形，故恒源隆公司应给付赵玉英休息日上班未安排补休的工资报酬。
《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”，赵玉英系于2012年2月7日申请仲裁，其主张的2010年2月8日之前每日延长工作时间以及休息日上班未安排补休的工资报酬已超过了两年的诉讼时效，本院不予支持，对赵玉英主张的自2010年2月8日至2011年11月30日期间的上述工资报酬，本院予以支持。此外，因《中华人民共和国劳动法》第四十四条已分别对在正常工作日延长劳动时间的工资报酬以及休息日加班未安排补休、法定节假日上班工资报酬的计付方式分别予以了明确规定，此三类工资报酬的计付不宜累计叠加计算，故赵玉英诉请要求公司按工资的1.5倍支付延长劳动时间工资报酬应仅限于扣除休息日及法定节假日的工作日，对于在休息日以及法定节假日上班的工资报酬应分别按工资的2倍及3倍计付。
赵玉英在2010年10月至2011年6月期间的基本工资均系低于同期桂林市月最低工资标准，故在计算该段期间延长劳动时间以及休息日上班的劳动报酬时应以同期桂林市月最低工资标准820元／月作为计算基数。具体数额计算如下：
㈠、2010年2月8日至2011年11月期间工作日延长劳动时间的工资报酬：
1、2010年2月为62.09元：当月基本工资1200元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×12天；
2、2010年3月为118.97元：当月基本工资1200元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×23天；
3、2010年4月为108.62元：当月基本工资1200元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×21天；
4、2010年5月为94.83元：当月基本工资1100元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×20天；
5、2010年6月为108.62元：当月基本工资1200元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×21天；
6、2010年7月为113.79元：当月基本工资1200元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×22天；
7、2010年8月为113.79元：当月基本工资1200元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×22天；
8、2010年9月为90.84元：当月基本工资958元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×22天；
9、2010年10月为60.09元：当月最低工资标准820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×17天；
10、2010年11月为77.76元：当月最低工资标准820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×22天；
11、2010年12月为81.29元：当月最低工资标准820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×23天；
12、2011年1月为74.22元：当月最低工资标准820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×21天；
13、2011年2月为56.55元：当月最低工资标准820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×16天；
14、2011年3月为81.29元：当月最低工资标准820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×23天；
15、2011年4月为70.69元：当月最低工资标准820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×20天；
16、2011年5月、6月均为74.22元：当月最低工资标准820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×21天；
17、2011年7月为74.22元：当月基本工资820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×21天；
18、2011年8月为81.29元：当月基本工资820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×23天；
19、2011年9月为74.22元：当月基本工资820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×21天；
20、2011年10月为63.62元：当月基本工资820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×18天；
21、2011年11月为77.76元：当月基本工资820元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×0.5小时／天×1.5倍×22天。
上述在工作日延长工作时间的工资报酬共计1832.99元，应由恒源隆公司给付赵玉英。
㈡、2010年2月8日至2011年11月期间休息日上班未安排补休的工资报酬：
1、2010年2月为331.03元：当月基本工资1200元÷月计薪天数21.75天×3天×2倍；
2、2010年3、4月均为441.38元：当月基本工资1200元÷月计薪天数21.75天×4天×2倍；
3、2010年5月为606.9元：当月基本工资1100元÷月计薪天数21.75天×6天×2倍；
4、2010年6月为441.38元：当月基本工资1200元÷月计薪天数21.75天×4天×2倍；
5、2010年7月为551.72元：当月基本工资1200元÷月计薪天数21.75天×5天×2倍；
6、2010年8月为551.72元：当月基本工资1200元÷月计薪天数21.75天×5天×2倍；
7、2010年9月为352.37元：当月基本工资958元÷月计薪天数21.75天×4天×2倍；
8、2010年10月为452.41元：当月最低工资标准820元÷月计薪天数21.75天×6天×2倍；
9、2010年11、12月及2011年1月均为301.61元：当月最低工资标准820元÷月计薪天数21.75天×4天×2倍；
10、2011年2月为377.01元：当月最低工资标准820元÷月计薪天数21.75天×5天×2倍；
11、2011年3月为301.61元：当月最低工资标准820元÷月计薪天数21.75天×4天×2倍；
12、2011年4月为226.21元：当月最低工资标准820元÷月计薪天数21.75天×3天×2倍；
13、2011年5月、6月均为301.61元：当月最低工资标准820元÷月计薪天数21.75天×4天×2倍；
14、2011年7月为452.41元：当月基本工资820元÷月计薪天数21.75天×6天×2倍；
15、2011年8、9月均为301.61元：当月基本工资820元÷月计薪天数21.75天×4天×2倍；
16、2011年10月为452.41元：当月基本工资820元÷月计薪天数21.75天×6天×2倍；
17、2011年11月为301.61元：当月基本工资820元÷月计薪天数21.75天×4天×2倍。
上述休息日上班未安排补休的工资报酬共计8392.82元。扣除恒源隆公司已支付的1602.95元，该公司仍应给付赵玉英该项工资报酬6789.87元，故本院对赵玉英要求恒源隆公司给付该项加班工资6272元的诉请予以支持。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、参照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，判决如下：
一、本诉被告桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司给付本诉原告赵玉英工作日延长劳动时间的工资报酬1832.99元；
二、本诉被告桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司给付本诉原告赵玉英休息日上班未安排补休的工资报酬6272元；
三、驳回本诉原告赵玉英的其他诉讼请求；
四、驳回反诉原告桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司的诉讼请求。
本诉案件应收案件受理费10元，反诉案件应收案件受理费10元，因合并审理各减半收取5元（本诉原告及反诉原告已预交），均由被告（反诉原告）桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元、反诉受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 钟 勇
人民陪审员 杨林珍
人民陪审员 刘孔钿
二〇一三年六月十二日
书 记 员 谢菲菲
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