河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）管民初字第2036号
原告河南康辉旅游汽车有限公司。
法定代表人王西堂，董事长。
委托代理人甄建新，男，该公司副经理，住该公司。
委托代理人李德星，北京华泰（郑州）律师事务所律师。
被告陈红超，男，1981年1月28日出生，汉族。
原告河南康辉旅游汽车有限公司诉被告陈红超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南康辉旅游汽车有限公司法定代表人的委托代理人甄建新、李德星，被告陈红超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自受聘我公司以来，无视与公司签订的合同，不认真保管、爱护及使用公司分配的车辆，屡次违反劳动纪律，视公司为自由场所，想来就来想走就走，在执行任务中多次违反交通法规，仅此一项就为公司造成了几十万元的巨大损失。另外，被告不顾事实真相，向劳动仲裁部门提供虚假材料，并违反公司的财务规定，向公司索要不合理的报酬。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、法院依据事实重新认定劳动仲裁委员会裁决的有关被告提出的支付工资经济补偿的要求；2、法院支持公司合理合法向被告追讨所欠公司的一切债权债务；3、依法追究被告在工作期间因违法给公司造成的一切责任和经济损失；4、判决驳回被告在劳动仲裁中提出的一切不合理的要求；5、本案的诉讼费由被告承担。在诉讼过程中，原告将诉讼请求明确为：1、原告不支付被告2012年1月-2013年10月工资17600元；2、原告不退还被告保证金10000元；3、原告不支付被告经济补偿金1600元；4、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，同意仲裁的裁决结果，要求原告按照仲裁裁决执行。
经审理查明，2011年12月28日，陈红超进入河南康辉旅游汽车服务有限公司从事司机工作，并向该公司交纳保证金10000元。2012年5月3日，陈红超与河南康辉旅游汽车服务有限公司签订《劳动合同书》一份，期限自2012年5月3日起至2013年5月3日止。自陈红超入职起，河南康辉旅游汽车服务有限公司未为陈红超发放过工资。
另查明，2013年10月，陈红超向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、河南康辉旅游汽车服务有限公司支付2012年1月至2013年10月的工资，每月800元，共计17600元。支付因未签订书面劳动合同，应补偿5个月的工资，共计4000元。退还保证金10000元。支付拖欠工资赔偿金17600元乘以25%，共计4400元。支付解除劳动合同补偿金1600元，以上共计37600元。支付因工作垫付的费用2778元。3、河南康辉旅游汽车服务有限公司为其补交养老、医疗、失业、生育等保险。该仲裁委于2014年1月15日作出管劳仲案字（2013）第118号仲裁裁决，裁决解除河南康辉旅游汽车服务有限公司与陈红超的劳动合同关系，河南康辉旅游汽车服务有限公司支付陈红超2012年1月至2013年10月工资17600元、退还保证金10000元、支付经济补偿金1600元。河南康辉旅游汽车服务有限公司不服该仲裁裁决，起诉至本院。
还查明，河南康辉旅游汽车服务有限公司于2014年5月13日变更为河南康辉旅游汽车有限公司。
在诉讼过程中，河南康辉旅游汽车有限公司提交《就公司状况及签订合同的通知》一份，用于证明陈红超擅自离开公司，不应支付其经济补偿金。该通知的主要内容为：1、凡就业人员必须完善劳动合同（含已逾期未签人员）交齐保证金，方可上岗就业，并同时与公司签订安全及各项工作守则，规范人事用人制度；2、凡未按第一款之规定办理的，经公司同意，一律视为临时助工，按公司每出任务（长途）100元／天补贴，团队按团队规定；3、凡无故违反公司规定、制度、纪律的，公司就其情节，以除名、劝退、解除劳动合同，经济及纪律处罚，并对其在工作期间（如有保证金，公司酌情办理退、部分退或不退处理）所产生的经济问题还予以审计；4、签订合同后所有员工采取800元＋补贴＋其它收入的办法计酬，不得中途不按合同自行辞离，如有违反，公司有权追究其法律责任及经济补偿。河南康辉旅游汽车有限公司称陈红超于2013年5月3日合同到期后自己离职。陈红超对《就公司状况及签订合同的通知》的真实性有异议，认为该通知上未有其签名，其未见过上述通知。陈红超称2013年5月3日合同到期后其并未离开，一直在河南康辉旅游汽车服务有限公司工作至2013年10月，且其不是擅自离职。河南康辉旅游汽车有限公司还提交2011年8月16日的《通知》及《河南康辉旅汽车辆收入情况表》各一份，用于证明陈红超未完成公司规定的任务，不应该给其发放工资。其中《通知》的主要内容为：经公司办公室会议研究决定，根据车辆座位数特制定不同座位数的纯收入情况为33座车9000元／月；37座车11000元／月；45座车13000元／月；55座车16000元／月；望各位驾驶员同心协力，共同奋斗完成公司制定的任务。陈红超对2011年8月16日的《通知》及《河南康辉旅汽车辆收入情况表》的真实性有异议，称其从未见过上述材料。
在诉讼过程中，河南康辉旅游汽车有限公司及陈红超各提交《劳动合同书》一份，两份合同除第四条劳动报酬中工资标准不同，其余内容均相同。陈红超提交的《劳动合同书》在第四条劳动报酬中载明“乙方工资标准为每月1080元，”河南康辉旅游汽车有限公司对此不予认可，认为公司与员工签订的合同均约定工资为每月800元，“每月1080元”是陈红超后来自己涂改的。河南康辉旅游汽车有限公司提交的《劳动合同书》在第四条劳动报酬中载明“乙方工资标准为每月800元，”其中“800元”有涂改痕迹，并加盖有“河南康辉旅游汽车服务有限公司”的印章。陈红超称虽然合同签订时约定的每月工资为1080元，但对仲裁时认定的每月工资800元其予以认可。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告均认可被告自2011年12月28日进入原告公司工作，故本院认定双方自2011年12月28日建立劳动关系。原、被告2012年5月3日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。被告为原告提供劳动，原告应按合同约定向被告支付报酬。被告称2013年5月3日合同到期后其并未离开，一直在原告处工作至2013年10月，要求原告支付2012年1月至2013年10月期间的工资。原告对此不予认可，但其未提交公司的考勤表及工资表。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故被告离开原告公司的时间应按被告所称的2013年10月，原告应向被告支付2012年1月至2013年10月的工资。被告对仲裁认定的每月工资800元予以认可，经计算工资为17600元（800元×22个月）。原告收取被告保证金10000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予退还。因原告拖欠被告工资，故被告要求解除双方劳动合同关系，并支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持，经计算，经济补偿金为1600元（800元×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决如下：
一、解除原告河南康辉旅游汽车有限公司与被告陈红超的劳动关系。
二、原告河南康辉旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈红超2012年1月至2013年10月的工资17600元、保证金10000元、经济补偿金1600元。
三、驳回原告河南康辉旅游汽车有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟
延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南康辉旅游汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 徐苗苗
人民陪审员 张 政
人民陪审员 刘路塔
二〇一五年三月十日
书 记 员 张丽娟
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