江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5208号
上诉人（原审被告）齐鲁制药有限公司，住所地山东省济南市高新区新泺大街317号。
法定代表人李伯涛，该公司董事长。
委托代理人陈良，上海锦天城（南京）律师事务所律师。
委托代理人陈刚，上海锦天城（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王晶，男，汉族，1985年11月16日生。
委托代理人周晶，江苏维世德律师事务所律师。
上诉人齐鲁制药有限公司（以下简称齐鲁公司）因与被上诉人王晶追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院于2015年7月20日作出的（2014）秦民初字第3959号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年11月，王晶入职齐鲁公司，齐鲁公司安排王晶在南京地区从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，齐鲁公司未为王晶缴纳社会保险。
2014年8月4日，王晶向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决齐鲁公司支付经济赔偿金、2014年2月至3月工资并补缴社会保险费用。该委于2014年8月11日作出仲裁决定书，决定对此案作结案处理。王晶遂于法定期限内向原审法院起诉，请求判令：1.齐鲁公司支付王晶经济赔偿金47817元；2.齐鲁公司支付王晶2014年2、3月工资13662元；3.齐鲁公司为王晶补缴2010年11月至2014年3月的社会保险费。
以上事实双方当事人无异议，原审法院予以确认。
对双方当事人存在争议的事实、请求，原审法院分析评判如下：
1、王晶的离职原因。王晶主张系被齐鲁公司南京地区负责人口头通知不再上班，齐鲁公司则主张系王晶自行离职。
原审法院认为，本案中，齐鲁公司举证了王晶2014年1月至3月考勤表、齐鲁公司南京地区负责人王某及南京地区原销售人员王某的证言，经审查，上述证据仅能证明王晶的离职时间，但并不足以证明王晶系自动离职，故齐鲁公司应当承担举证不能的不利后果，原审法院依法采信王晶关于离职原因的陈述。
2、王晶2014年2、3月份的工作时间。齐鲁公司提交了有王晶签字的上述时间段的考勤表，王晶对考勤表上的签名真实性虽有异议，但并未书面申请笔迹鉴定。
原审法院认为，王晶对于齐鲁公司提交的书面证据虽有异议，但其并未通过申请鉴定方式进行反驳，故原审法院认可齐鲁公司提交的2014年2、3月份考勤表的证明力，并据此确认：2014年3月12日之后，王晶未再向齐鲁公司提供劳动；王晶2014年2、3月份的工作天数分别为14天、6天。
3、王晶的离职前十二个月平均工资数额。王晶主张离职前十二个月平均工资为6900元，提交了银行交易明细清单予以证明，齐鲁公司认为，王晶提交的银行交易明细中的部分交易金额并非王晶的工资收入，而系业务费及活动费，提交了王晶离职前十二个月工资表以证明王晶的离职前十二个月平均工资为4272.8元。王晶认为，该证据系齐鲁公司单方制作，不具备客观性，王晶的工资数额应以银行交易明细记载为准。
原审法院认为，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、依法扣除项目等内容，本案中，齐鲁公司抗辩认为王晶的每月工资收入与银行交易明细不符，但其所举证据并不足以证明其主张，结合齐鲁公司南京地区原销售人员王某的关于其月收入的陈述，原审法院对齐鲁公司关于王晶月工资数额的抗辩意见不予采信，并确认王晶2013年2月至2014年1月期间的月平均工资为6830.6元。
本案双方争议焦点为：1、齐鲁公司是否应当支付王晶赔偿金；2、齐鲁公司应当支付王晶2014年2、3月份工资的数额。
针对第一个争议焦点，原审法院认为，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，根据前述已认定、查明事实以及观点，原审法院认为，齐鲁公司未举证证明王晶系自动离职，其应当承担举证不能的不利后果，故齐鲁公司应当支付王晶赔偿金，具体数额计算为6830.6元×3.5个月×2=47814.2元。
针对第二个争议焦点，原审法院认为，根据前述已认定、查明事实以及观点，原审法院酌情以王晶2013年2月至2014年1月期间的月平均工资6830.6元作为王晶2014年2、3月份工资的计算标准。齐鲁公司应当支付王晶2014年2月1日至2014年3月12日期间的工资具体计算为：6830.6元／月÷21.75天×14天＋6830.6元／月÷21.75天×6天=6281元。
王晶主张齐鲁公司为其补缴社会保险的诉讼请求，属于行政机关的行政职责，不属于人民法院案件处理范围，故原审法院对其该项诉讼请求，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、齐鲁公司于判决生效之日起十日内支付王晶赔偿金47814.2元。二、齐鲁公司于判决生效之日起十日内支付王晶2014年2月1日至2014年3月12日期间的工资6281元。三、驳回王晶的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，予以免收。
原审宣判后，上诉人齐鲁公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.被上诉人王晶称2014年3月上诉人南京地区负责人口头通知其不再上班，对此应提供相应的证据，至少是初步的证据，但是被上诉人未能提供。上诉人向原审法院递交了材料证明被上诉人系无故旷工，主动离职。故原审法院采信被上诉人关于离职原因的陈述系认定事实错误。原审法院将举证证明被上诉人系自动离职的证明责任分配给上诉人系举证责任分配不当。2.被上诉人提供了银行交易明细证明其离职前十二个月平均工资是6900元。原审法院确认被上诉人2013年2月至2014年1月期间的月平均工资是6830.6元。但被上诉人的银行交易明细不能反映哪些是工资收入，也不能计算出其月均工资是6830.6元。被上诉人的月工资标准是4272.8元／月。故上诉人应支付被上诉人2014年2月1日至2014年3月12日的工资数额是3929元。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人经济赔偿金，撤销原审判决第二项，改判上诉人支付被上诉人2014年2月1日至2014年3月12日的工资3929元。
被上诉人王晶辩称：1.上诉人南京地区负责人单方口头通知被上诉人解除了劳动合同，被上诉人不是自动离职。2.原审法院根据银行交易明细认定被上诉人的月工资标准是6830.6元，上诉人主张被上诉人的月工资标准是4272.8元无事实依据。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院认为：一、关于离职原因问题。上诉人齐鲁公司主张被上诉人王晶自动离职，对此主张负有举证责任。因上诉人齐鲁公司提供的证据不足以证明其主张，原审未采纳其主张并无不当。因此，原审判决上诉人齐鲁公司支付被上诉人王晶经济赔偿金正确。二、关于工资标准问题。原审依据银行交易明细认定被上诉人王晶的月工资标准为6830.6元，上诉人齐鲁公司主张被上诉人王晶的月工资标准为4272.8元，无事实依据。据此，上诉人齐鲁公司的上诉请求无事实依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年十二月二日
书 记 员 尹 琪