贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔县民初字第2431号
原告文某云，男。
委托代理人张兵，贵州黔文律师事务所律师。委托权限为特别授权。
被告贵州黔西石桥煤业有限公司。住所地，黔西县谷里镇新阳村石桥路。
法定代表人张胜利，公司董事长。
委托代理人高军，贵州靖毕律师事务所律师。委托权限为特别授权。
原告文某云与被告贵州黔西石桥煤业有限公司（以下简称石桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月22日受理，依法由审判员马天宝担任审判长，与审判员陈文学、陪审员袁玉贵组成合议庭公开开庭进行了审理。原告文某云及其委托代理人张兵、被告委托代理人高军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告文某云诉称：原告于2001年4月1日起至2015年3月7日止，一直在被告处从事井下掘进开采工作长达15年的时间。从未间断过工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同。用工期间，被告未按照法律法规和相关文件规定履行义务。其中，2012年年度安全奖金未发放，各项工资13998元也未发放，2013年11月至2014年3月放假期间的生活补助费也未发放，风险抵押金202700元未返还，2014年12月垫付费用也未付，至用工以来的节假日和双休日的加班工资1340352元未予发放，在劳动合同期限内，被告未足额为原告交纳社会保险费，未签订劳动合同，未给原告加班费，也未另安排休息。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，为此，原告提出如下请求：
1、请求依法确认被告《关于给予文某云等6人开除决定的通知》石桥（2015）4号文件违法；
2、请求依法判决被告为原告补交双方劳动关系存续期间的社会保险费及住房公积金（时间2001年4月1日起至2015年3月7日止），并将缴费证件交给原告；
3、请求依法判决被告补发原告2012年安全奖9000元，2013年的应发差额工资4998元，2015年2月份的值班工资8000元；
4、请求依法判决被告退回原告所交的各种风险押金202700元；5、请求依法判决被告补发原告2013年11月3日至2014年3月9日
的生活补助费7500.00元；
6、请求依法判决被告支付原告2014年12月8日工人上访讨薪，矿领导安排垫付的费用30000.00元；
7、依法判决被告支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金1601047=752470元；
8、请求依法判决被告承担原告24个月失业保险金的赔偿责任，每月按16010.00元的标准共计为384240.00元；
9、请求依法判决被告违法解除劳动关系经济补偿金240150.00元及违法解除劳动关系的二倍经济赔偿金480300.00元。
10、请求依法判决被告支付原告节假日和双休日的加班工资共计1553004.00元（其中，节假日加班工资为11＊12＊537＊3＝212652.00元，双休日加班工资为104＊12＊537＊2＝1340352.00元）。
为支持其诉讼主张，原告在举证期限内向本院提交下列证据：
1、原告文某云身份证，用以证明原告的诉讼主体适格；
2、黔西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明已经过仲裁前置程序；
3、中国工商银行卡及银行卡明细清单、社保卡、养老保险个人对账单、员工考勤表、工资单、风险抵押金、（2011）71号文件，用以证明：（1）原告系被告的职工，从2001年3月份开始入职；（2）原告的工资每月平均为16010元；（3）原告在法定节假日加班；（4）被告没有向原告支付加班费；（5）被告给原告办理了社保卡，但未足额交纳社会保险费，应依法追缴；（6）风险抵押金按（2011）71号文件标准执行；
4、被告公司（2015）4号文件，证明被告违法将原告开除的事实；5、被告公司于2013年下发的37号文件、89号文件、101号文件，
用以证明：37号文件规定“五一”节放假，原告未享受五一期间的加班工资；89号文件规定“国庆节”放假，原告未享受到加班工资；101号文件规定，劳动者按级别享受生活费补贴标准，但被告未发放。
6、（2009）135号、（2013）23号文件，用以证明原告系主管队长，生活补贴应按每月1500元的标准发放，但被告未发放；
7、情况说明书一份、工资差额表，用以证明被告欠原告工资4998元；
8、收据一份五张，用以证明原告所交纳的风险抵押金共计12400元；
9、领款单，用以证明原告为被告垫付30000元差旅费，应予返还。
被告石桥公司辩称：原告的请求没有事实和法律依据，恳请法院依法予以驳回原告的无理请求，并判决原告赔偿其严重违反单位规章制度给原告单位造成的经济损失100000.00元，具体事实及理由如下：
一、原告请求确认石桥（2015）4号文件违法的请求不成立。由于原告等人在2015年3月6日上午，借讨要2015年1月份工资为名，无视国家法律法规，违反矿规矿纪，殴打安全副矿长张某，严重扰乱矿井安全及正常工作秩序，其行为违法、且严重违反用人单位的规章制度，原告单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定与其解除合同于法有据。
二、关于原告请求补交2001年4月1日至2015年3月7日期间社会保险费及住房公积金的请求无事实和法律依据，依法应予驳回。首先，原告的请求已经超出了民事诉讼和劳动争议仲裁的范畴，社会保险费用及住房公积金各归属于不同的行政管理职能部门管辖，不属于劳动争议仲裁的范畴。用人单位未交纳社会保险费用和住房公积金，职工只能向相应的行政管理部门提出申诉，由相关职能部门责令改正或作出处罚，从而维护劳动者的权益。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，2001年至今已经长达15年之久，而原告在2015年4月18日才向仲裁委员会申请仲裁，已经超过诉讼时效，不应得到支持。
三、关于原告要求补发2012年安全奖9000.00元、2013年应发的差额工资4998.00元、2015年2月份的值班工资8000.00元的诉讼请求属无中生有。原告单位对一般员工没有安全奖这一说法，更无差额工资之说，2015年2月原告单位并未安排原告值班，从何来的值班工资？即便原告有证据证明其主张有据可查，也同样因为超过诉讼时效不应受法律保护。
四、关于原告要求退回各种风险抵押金共计202700.00元的请求与客观事实不符，单位财务在收取或扣留风险押金时均出具有收条，应由原告出具收条据实结算。
五、关于原告要求补发2013年11月至2014年3月底的生活费7500.00元的请求无事实和法律依据，自从现管理人员接管以来，未查询到原告单位拖欠任何员工的工资和生活费。即便原管理人员的行为有违法律规定，但至起诉时已经超过一年的诉讼时效，依法应予以驳回。
六、关于原告要求解决垫付的30000.00元款项一事，经原告单位审核，查无实据，原告应提供证据向相关人员主张权利。
七、关于原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资752470的请求无事实及法律依据，依法应予驳回。原告于2008年3月1日、2011年3月1日分别与被告两次签订了合同，两次合同的签订均体现了公平、自愿原则，系双方的真实意思体现，且该项请求已超过诉讼时效，所以原告的该项请求无事实和法律依据，依法应予驳回。
八、原告请求支付24个月失业保险金384240.00元不属于劳动争议仲裁的范畴。失业保险金属于社会保险费用的险种之一，用人单位职工只能向社会保障部门提出申诉，由社会保障行政管理部门进行依法监督并作出相应指令或处罚。且原告的请求已经超过法律规定的时效，法律从不保护在权利上睡大觉的人，恳请法院依法驳回原告的该项请求。
九、关于原告请求支付解除劳动关系经济补偿金240150.00元（2001年4月至2015年3月7日）及违法解除劳动关系的二倍经济赔偿金480300.00元的请求无法律依据。石桥（2015）4号文件明确记载了解除合同的原因，原告的行为严重违反了双方第二次签订的《劳动合同书》第二十五条第（二）项第（1）、（2）、（5）、（12）等规定，违反了原告制定的《管理办法》第二十四条第（五）、（六）、（七）、（九）项等规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付相应补偿或赔偿金。因此原告单位解除与原告的劳动关系，是为了维护单位的管理制度，于法有据，不应赔偿原告的经济补偿金和经济赔偿金。
十、关于原告要求支付节假日和双休日的加班工资共计1553044元的请求无事实和法律依据，依法应予驳回。首先，被告石桥公司的工作性质较为特殊，不宜实行标准工作制，主要以综合计算工时为主，对于因工作需要每月超出工作时间工作的，已经在每月工资发放时以按标准用加班工资形式发放到原告手中，否则，原告的工资不可能远远高于本地区职工平均工资，甚至高于贵州省同行业的职工平均工资。况且该诉求已经超过一年的诉讼时效期，即便如原告所言依法也不应得到支持和保护。
综上所述，原告的请求无事实和法律依据，被告对原告的开除行为符合法律规定，原告的多项无理请求违法了民事诉讼和劳动争议仲裁的规定，不属于法院裁决的范畴，一些请求明显超过诉讼时效，依法不应支持。结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条的规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的，用人单位不仅不支付相应的补偿金和赔偿金，还可以就违法规章制度造成的影响要求支付赔偿金及违约金。根据原告在事件中的作用和造成的负面影响，恳请法院依法判决原告向被告支付10万元赔偿金。
为支持其抗辩主张，被告在举证期限内向本院提交下列证据：
1、（1）公司营业执照、组织机构代码证、法人身份证明及身份证明复印件，证明被告诉讼主体适格；
2、（1）石桥煤业人力资源管理办法、（2）黔县公法行罚决定（2015）572号《行政处罚决定书》、（3）贵州黔西石桥煤业有限公司石桥（2015）4号文件及会议纪要、（4）试听资料（光碟一张）、《试听资料主要内容说明》；证明：（1）原告因扰乱矿井安全及正常工作秩序，其行为违法，且严重违反用人单位规章制度才被处以开除处理，故石桥煤业依法作出（2015）4号文件合法，对原告解除劳动合同是正确的，不能撤销；（2）被告不应支付经济赔偿金给原告；
3、劳动合同书、原告2014年1月至2015年1月平均工资统计表，证明原告在石桥公司工作期间，煤矿已按相关规定给原告发放工资，原、被告已签订劳动合同，原告请求支付未签订劳动合同二倍工资系无理要求，不能得到法院支持。
原、被告双方对本院依职权向黔西县公安局谷里派出所调取的2015年3月6日龚志勇治安案件全案调查询问笔录及黔县公法行罚决定（2015）572号《行政处罚决定书》。不持异议。
经庭审举、质证，被告对原告所举第1、2组证据不持异议。对第3组证据在的质证意见为：（1）银行卡和银行卡明细没有异议；（2）社保卡和养老保险个人对账单，真实性无异议，但达不到证明目的；（3）对证明原告系被告的职工无异议；（4）对工资标准有异议，工资标准要以原告在工作期间，即原告被开除前12个月的平均工资计算；（5）对节假日加班的事实不实，所以不应给予发放加班费；（6）对原告的考勤的真实性和合法性均有异议，该考勤表没有班、组长签字盖章，没有单位负责人签字盖章，仅2014年10月份的考勤表有单位盖章，其余均没有单位盖章。（7）风险抵押金凭票据据实计算。对第4组证据的真实性不持异议，但达不到证明目的。对第5组证据有意见，认为被告公司于2013年下发的37号文件、89号文件、101号文件已超过时效期，超过一年以上的文件将不再执行，同时不能证明原告在五一、国庆期间加班的事实。对第6、7组证据证据的真实性不持异议，但达不到证明目的。对第8组证据无异议。对第9组证据，被告认为不知道这笔费用。原告对被告所举第1组证据无异议。认为第2组证据中第（1）号证据未经公示，也未组织员工进行学习，对该证据三性不予认可；认为第（2）号证据与本案无关联性；认为第（3）号证据达不到证明目的；对第（4）号证据无异议。对第3组证据的真实性有异议，认为《劳动合同书》不是自己所签。
经合议庭认证，原告所举工资表因系煤矿掘井队所提供的资料，非被告石桥公司财务部门提供的依据，故不能作为计算原告平均工资的依据，本院不予采信。社保卡及养老保险个人对账单与本案无关联性，不予采信。对第4组证据的真实性不持异议，但能否达到证明目的待综合全案后再予认定。对第5组证据的真实性不持异议，但不能达到证明目的。其余证据客观真实、来源合法、能反映本案的客观事实，应予采信。对被告所举证据的认证意见为：被告所举第1、组证据的真实性、合法性、关联性均不持异议，予以采信。被告所举第2组证据中的第（1）号证据“东银石桥煤业人力资源管理办法”，因被告未组织职工学习过，且被告在举证中，未举证证实本公司已在醒目处张贴公示的照片或者组织职工学习的记录予以佐证；更无证据证实该“管理办法”是经法定程序制定，所有职工已知晓。因此，不予采信。原告对《行政处罚决定书》和《关于给予崔赟等14人开除处理决定的通知书》（石桥（2015）14号）的真实性无异议。但对其证明目的有异议，本院对其真实性予以采信，并作为认定本案事实的根据。至于是否能达到被告的证明目的，待综合全案后再认定。对被告所举“会议纪要”和“视频光碟”的真实性不持异议，能否达到证明目的。综合全案再予认定。被告所举第3组证据客观真实，应予采信。
经审理查明：被告贵州黔西石桥煤业有限公司成立于2004年11月2日。原告文某云系该公司掘进队队长，工资按件计酬。2008年4月21日，原、被告双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，合同期自2008年3月1日起至2011年2月28日止。2011年3月1日，原、被告双方再次签订了为期5年的固定期限劳动合同，合同期自2011年3月1日起至2016年2月28日止。双方劳动关系存续期间，原告分别于2011年6月12日、24日和同年8月3日、17日及2012年6月8日向被告交纳瓦斯治理风险抵押金6400.00元、安全风险抵押金700.00元、煤质风险抵押金1100.00元、群众安全风险抵押金3000.00元、市场化抵押金1200.00元，共计12400.00元。2013年2月份，被告在制发工资时因出现误差，尚有差额工资4998.20元未支付给原告。2013年“五一”、“国庆”期间，被告生产区队正常进行生产活动，同年11月19日，被告因处于停产整改阶段，部分岗位未能正常开展工作，根据该单位实际生产和经营需要，对掘进队78名职工放假，并明确放假期间生活补贴发放标准为各部门正职1500.00元／月，2014年5月被告掘进队恢复生产，原告也随队工作。2015年1月被告停产，同时被告承诺放假期间向原告等职工每人每月支付880.00元生活费。2015年2月11日，经被告领导李数丰签字，审批通过“掘进队文某云差旅费报销30000.00元”的领款单。2015年3月6日上午9时许，由于被告未按时发放2015年1至2月的生活费，原告等50余名职工到被告单位讨要生活费，由于被告主要领导不在，职工找到安全矿长张某询问，张某看见职工情绪比较激动，就拿出手机来录像，一职工就上去对张某进行殴打，致使张某的嘴和头部、背部受伤。黔西县公安局谷里派出所当日接警后对此事件依法处理。2015年3月7日，被告以原告等6人无视国家法律法规，违反矿规矿纪，殴打安全矿长，严重扰乱矿井安全生产及正常工作秩序，给矿井发展及员工人身安全带来极大隐患和恶劣影响为由，作出了《关于给予文某云等6人开除决定的通知》（石桥（2015）4号），对原告给予开除处理。据被告向本院所提交的视频资料（光碟）显示：2015年3月6日上午，原告文某云在被告安全矿长张某的办公室质问张某，其言辞激烈，并带有辱骂和攻击性语言。事故发生期间，原告文某云说：“八百八不同意，中层干部的工资开八千，老子们要八千，八百八？老子家娃儿读书都要八百八”，此时，在场部分职工随声附和。原告文某云还说：“朱本齐（石桥公司主要领导）来，老子硬是要撵他滚”。
另查明，被告石桥公司为原告文某云（身份证号：522423198008293634）交纳了2011年1月起至2013年9月期间的城镇职工基本养老保险费和失业保险费。
上述事实有原告的陈述、被告的答辩及原、被告双方所举证相互印证。
结合原被、告的诉辩意见及庭审举、质证情况，本案争议的焦点为原告主张的各项诉讼请求能否得到支持。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告自2008年3月1日签订劳动合同之后，且原告为被告提供了劳动，原告与被告之间即建立劳动关系，原告作为劳动者，其合法权益应受法律保护。
关于被告解除与原告的劳动关系是否违法的问题。2015年3月6日上午9时许，由于被告未按时发放原告等人2015年1至2月的生活费，原告等50余名职工到被告单位讨要生活费，由于被告主要领导不在，职工找到安全矿长张某询问，张某看见职工情绪比较激动，就拿出手机来录像，一职工就上去对张某进行殴打，致使张某的嘴和头部、背部受伤。2015年3月7日，被告以原告等6人无视国家法律法规，违反矿规矿纪，殴打安全矿长，严重扰乱矿井安全生产及正常工作秩序，给矿井发展及员工人身安全带来极大隐患和恶劣影响为由，作出了《关于给予文某云等6人开除决定的通知》（石桥（2015）4号），对原告给予开除处理，其实质是解除了与原告的劳动合同。根据被告向本院提交的视频资料（光碟）显示：2015年3月6日上午，原告文某云在被告安全矿长张某的办公室质问张某，其言辞激烈，并带有辱骂性语言。期间，原告文某云说：“八百八不同意，中层干部的工资开八千，老子们要八千，八百八？老子家娃儿读书都要八百八”，此时，在场部分职工随声附和。文某云还说：“朱本齐（公司主要领导）来，老子硬是要撵他滚”。从该视频资料所载内容判断：首先，原告质问且辱骂的对象均系张某，而张某系被告石桥公司的安全矿长，应当认定其行为为辱骂公司管理人员。其次，原告称不同意每个月按880.00元的标准发放生活费，要求按8000.00元的标准发放，并称要撵朱本齐（音）滚的行为已经超过正常索要生活费的范畴，其性质演变为无理闹事。况且，原告作为掘进队的队长，其身份在此次索要生活费的事件中具有一定的领导作用，以致事发当时聚集了多名掘进队职工在张某办公室，在质问过程中，原告带头闹事，部分职工跟随附和，其言行极具煽动性，最终引致掘进队某职工情绪失控，发生殴打张某的治安事件。此过程中，结合原告的掘进队队长身份和其实施的具体行为来判断，应当认定其行为为聚众闹事。原、被告双方签订的劳动合同第二十五条第（二）款规定：“有下列情形之一的，属于严重违反规章制度的行为：……（2）不服从管理，辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复的；……（5）组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事的”，原告的上列行为显然与该规定相符，被告以原告严重违反其单位的规章制度为由解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，属依法解除劳动关系。因此，本院对原告要求确认《关于给予文某云等6人开除决定的通知》石桥（2015）4号文件违法的请求不予支持。原告要求由被告向其支付解除劳动合同经济补偿的请求不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告的此项请求于法无据，本院不予支持。此外，原告要求由被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求也无事实根据，同理，不予支持。
对原告要求被告为其补交双方劳动关系存续期间的社会保险费的请求，原告应向社会保险行政管理部门申请解决。对原告要求被告为其补交双方劳动关系存续期间的住房公积金的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，该请求不属于劳动争议的处理范畴，原告应当依法向相关部门申请解决。
对原告要求被告支付其2012年安全奖9000.00元的请求，无事实根据且超诉讼时效，本院不予支持。对原告要求被告支付2013年应发的差额工资4998.00元的请求，2013年2月份，被告在制发工资时因出现误差，尚有差额工资4998.20元未支付给原告，原告主张4998.00元，应予支持。对原告要求被告支付其2015年2月份的值班工资8000.00元的请求，被告于2015年1月停产放假，原告未能提供证据证明其被安排于同年2月值班的事实且值班工资为8000.00元，故对原告的这一请求不予支持。
对原告要求被告退回所交各种风险押金的请求，根据原告分别于2011年6月12日、24日和同年8月3日、17日及2012年6月8日向被告交纳瓦斯治理风险抵押金6400.00元、安全风险抵押金700.00元、煤质风险抵押金1100.00元、群众安全风险抵押金3000.00元、市场化抵押金1200.00元（共计12400.00元）的事实，根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告应当退还原告所交各种抵押金共计12400.00元。
对原告要求被告支付2013年11月至2014年3月底放假期间生活费7500.00元的请求，放假期间的生活费虽无明文规定，但被告同意支付劳动者停产期间的生活费的行为是基于对劳动者基本生活的保障，等同于对劳动合同的补充约定，应予支持。结合原告作为掘进队队长（部门正职）的客观事实，被告支付原告放假期间生活费应为：2013年11月3日至2014年3月31日期间为7500.00元（5个月1500.00元／月）。
对原告要求被告支付其2014年12月8日因工人上访讨薪垫付的费用30000.00元的请求。该笔费用于2015年2月11日，经被告领导李数丰签字，审批通过“掘进队文某云差旅费报销30000.00元”的领款单。原告受被告的安排从事工作，因而产生差旅费，原告垫支该差旅费，被告应当支付给原告，故对原告的这一请求应予支持。
关于原告请求被告支付其未签订劳动合同双倍工资752470元的请求。结合2008年4月21日，原、被告双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，合同期自2008年3月1日起至2011年2月28日止及2011年3月1日，原、被告双方再次签订了为期5年的固定期限劳动合同，合同期自2011年3月1日起至2016年2月28日止的事实，原告的这一诉请无事实依据，依法不予支持。
对原告要求被告支付其24个月的失业保险金赔偿384240.00元的请求。原、被告双方劳动关系存续期间，被告于2011年1月起至2013年9月止为原告参加了城镇职工基本养老保险和失业保险，原告应当依法向社会保险经办机构申领失业保险金。对于劳动关系存续期间被告未为原告足额交纳的社会保险费，原告应当依法向社会保险行政监督机构提出申请，督促被告公司足额交纳相关社会保险费。
对原告要求被告为其补交双方劳动关系存续期间的社会保险费的请求，原告应向社会保险行政管理部门申请解决。对原告要求被告为其补交双方劳动关系存续期间的住房公积金的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，该请求不属于劳动争议仲裁的处理范畴，原告应当依法向相关部门申请解决。
对原告要求被告支付其节假日和双休日加班工资1340352.00元的请求，由于原告的工资是按件计酬，无充分证据证明被被告安排节假日和双休日加班的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，原告并无加班事实的存在，故对其要求被告支付其节假日和双休日加班工资的请求不予支持。
关于被告在答辩中要求原告支付10万元赔偿金的问题，因在本案审理中，被告对此无明确的反诉意思表示，也无充分证据证明原告在此次事件中给被告石桥公司造成的损失为10万元。故被告的这一抗辩主张无事实依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十七条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第一条之规定，裁决如下：
一、被告贵州黔西石桥煤业有限公司于判决生效后支付原告文某云20**年2月份差额工资4998.00元；
二、被告贵州黔西石桥煤业有限公司于判决生效后支付原告文某云放假期间生活费7500.00元；
三、被告贵州黔西石桥煤业有限公司于判决生效后支付原告文某云垫支差旅费30000.00元。
四、被告贵州黔西石桥煤业有限公司于判决生效后返还原告文某云所交各种抵押金共计12400.00元。
五、驳回原告文某云的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告贵州黔西石桥煤业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判长 马天宝
审判员 陈文学
陪审员 袁玉贵
二〇一五年十二月五日
书记员 徐文琴