贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终1029号上诉人（原审原告）：贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡金鸡煤矿。住所地：金沙县新化乡金鸡村。统一社会信用代码：9152000073661446X3。法定代表人：车玉和，该矿矿长。委托代理人（特别授权）：徐世鹏，该矿法律顾问。被上诉人（原审被告）：陈科国，男，1972年8月3日出生，汉族，住贵州省金沙县。被上诉人（原审被告）：陈亨忠，男，1962年1月2日出生，汉族，住四川省华蓥市。被上诉人（原审被告）：程孝云，男，1966年1月8日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。被上诉人（原审被告）：王荣，男，1969年5月29日出生，汉族，户籍地贵州省贵阳市南明区，现住贵州省观山湖区。上诉人贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡金鸡煤矿（以下至判决主文前简称金鸡煤矿）因与被上诉人陈科国、陈亨忠、程孝云、王荣劳动争议纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2017)黔0523民初3624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。金鸡煤矿上诉请求：1、请求撤销金沙县人民法院2017年12月13日作出的(2017)黔0523号民初3624号民事判决书。2、判决驳回被上诉人陈亨忠、程孝云、王荣的经济补偿和被上诉人陈科国工资申请请求。3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由:四被上诉人诉称金鸡煤矿拖欠他们工资和违法解除劳动合同的经济补偿及经济赔偿的请求和理由不成立。上诉人金鸡煤矿未拖欠陈亨忠、程孝云、王荣的工资,有上诉人提供的2015年12月份发放工资的工资明细表,有被上诉人陈亨忠、程孝云、王荣在2015年12月份工资明细表上领工资的亲笔签字为证。同时,因为金鸡煤矿与被上诉人陈亨忠签订的劳动合同时间为:2015年3月15日至2015年12月30日止，金鸡煤矿与被上诉人程孝云签订的劳动合同时间为:2015年1月1日至2015年12月31日止,金鸡煤矿与被上诉人王荣签订的劳动合同时间为:2015年3月1日至2015年12月30日止,三份合同都已经满期,合同已经终止。劳动合同自动失效,不存在违法解除劳动合同，无须支付经济补偿。被上诉人主张的理由不成立，应当依法判决驳回。被上诉人自己不要求在煤矿继续工作,不存在无故解除劳动合同，一审判决违反法律规定。二、被上诉人陈科国申请称上诉人金鸡煤矿拖欠工资和违法解除劳动合同应该给付工资的理由和请求不成立。被上诉人陈科国未与金鸡煤矿签订劳动合同，金鸡煤矿法人车玉和未招聘被上诉人陈科国在金鸡煤矿工作,未聘其到金鸡煤矿担任副总经理。天健集团公司转让金鸡煤矿部分股份期间,申请人陈科国是天健集团公司大股东黄益铫以天健集团公司名义安排申请人到金鸡煤矿作为天健集团公司住煤矿管理人员，劳动关系与金鸡煤矿无关。天健集团公司与金鸡煤矿发生股权争议后委托金鸡煤矿代为垫付补发被上诉人2015年11月份工资已经转入陈科国账户，未拖欠工资。金鸡煤矿没有雇用被上诉人陈科国,金鸡煤矿不存在违法解除陈科国劳动合同(有新化乡人民政府领导、天健集团公司负责人、金鸡煤矿法人等多人参与的会议纪要充分佐证12月份后的全部工资是天健集团公司全权负责发放,四被上诉人的工资与上诉人金鸡煤矿无关),金鸡煤矿代为垫付发放工资至2015年11月20日止。所以,被上诉人陈科国申请的理由不成立。被上诉人陈科国二审未作答辩。被上诉人陈亨忠二审未作答辩。被上诉人程孝云二审未作答辩。被上诉人王荣二审未作答辩。金鸡煤矿向一审法院起诉请求：1、原告不赔偿被告陈科国的工资，不支付陈亨忠、程孝云、王荣的经济补偿金；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：陈亨忠于2015年1月6日被金鸡煤矿聘任为机电矿长，月薪15000元，2015年3月15日与原告签订了劳动合同，合同期限为2015年3月15日至2015年12月30日止，陈亨忠一直上班到2015年12月底，工资发放至2015年12月份。程孝云于2015年1月1日被金鸡煤矿聘任为总工程师，月薪30000元，2015年3月22日与原告签订了劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日止，程孝云一直上班到2015年12月底，工资发放至2015年12月份。王荣于2015年1月6日被金鸡煤矿聘任为矿长，月薪30000元，2015年3月1日与原告签订了劳动合同，合同期限为2015年3月1日至2015年12月30日止，王荣一直上班到2015年12月底，工资发放至2015年12月份。陈科国于2014年4月10日被金鸡煤矿聘任为副总经理，月薪30000元，一直工作至2015年11月20日，因公司股权转让争议造成矿上停产放假无法再上班，工资发放至2015年11月20日。2015年12月底，金鸡煤矿按照金沙县煤矿安全生产监督管理局要求上报了陈亨忠、王荣2015年节后“五职矿长”报到登记表。金鸡煤矿因股权转让争议于2016年1月开始统一放假，2016年3月准备复产。2016年7月1日，四被告以原告拖欠工资、赔偿金发生争议为由，向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月1日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2016）426号仲裁裁决。9月下旬，原告以请判决原告不赔偿被告陈科国的工资。不支付陈亨忠、程孝云、王荣的经济补偿金为由诉来一审法院。一审法院认为，该案实质上是原告金鸡煤矿不服金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2016）426号仲裁裁决，而该裁决事实清楚、程序合法。被告陈亨忠于2015年1月6日被金鸡煤矿聘任为机电矿长，签订的劳动合同期限为2015年3月15日至2015年12月30日止，一直上班到2015年12月底。被告程孝云于2015年1月1日被金鸡煤矿聘任为总工程师，签订的劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日止，一直上班到2015年12月底。被告王荣于2015年1月6日被金鸡煤矿聘任为矿长，签订的劳动合同期限为2015年3月1日至2015年12月30日止，一直上班到2015年12月底。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条的规定，陈亨忠、程孝云、王荣三人与金鸡煤矿的劳动关系自双方签订的劳动合同期届满之日起已终止，但依据劳动合同法的规定，应该享有经济补偿金。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，原告应支付陈亨忠2015年1月6日至2015年12月30日的经济补偿金，支付程孝云20**年1月1日至2015年12月31日的经济补偿金，支付王荣2015年1月6日至2015年12月30日的经济补偿金。依照2014年贵州省城镇单位从业人员年平均工资43657元（即3638.08元/月）计算，陈亨忠享有的经济补偿金为3638.08元/月×3×1月＝10914.24元，程孝云享有的经济补偿金为3638.08元/月×3×1月＝10914.24元，王荣享有的经济补偿金为3638.08元/月×3×1月＝10914.24元。陈科国于2014年4月10日被金鸡煤矿聘任为副总经理，一直工作至2015年11月20日，因公司股权转让争议造成矿上停产放假无法再上班，即陈科国自2014年4月10日与金鸡煤矿订立了无固定期限劳动合同，金鸡煤矿自2015年11月21日已实际终止了其与陈科国的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，原告未履行法定程序就单方面终止了与陈科国的劳动合同，属于违法终止劳动合同。原告主张陈科国的劳动关系与其无关，不存在违法终止劳动合同，原告未提交证据予以证明，故一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付陈科国违法终止劳动合同的赔偿金，依照2014年贵州省城镇单位从业人员年平均工资43657元（即3638.08元/月）计算，陈科国的违法终止劳动合同的赔偿金为3638.08元/月×3×2月×2＝43656.96元。对于原告金鸡煤矿提出王荣不存在起诉，系其他三被告代为起诉的意见，因王荣在仲裁时已出庭，而后金鸡煤矿不服金劳人仲案字（2016）426号裁决向一审法院起诉时，已将王荣列为被告，故原告金鸡煤矿的意见一审法院不予采纳。综上，由原告支付陈亨忠经济补偿金10914.24元，支付程孝云经济补偿金10914.24元，支付王荣经济补偿金10914.24元，支付陈科国违法终止劳动合同的赔偿金43656.96元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第三项、第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条、第八十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决:由原告贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡金鸡煤矿在本判决生效后15日内一次性支付被告陈亨忠经济补偿金10914.24元，支付程孝云经济补偿金10914.24元，支付王荣经济补偿金10914.24元，支付陈科国违法终止劳动合同的赔偿金43656.96元。案件受理费10元，由原告贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡金鸡煤矿负担。二审中，当事人未提供新的证据。经审理，二审查明事实与一审相同。二审本案争议焦点：上诉人金鸡煤矿是否应支付被上诉人陈亨忠、程孝云、王荣经济补偿，是否应支付被上诉人陈科国经济赔偿金？本院认为，上诉人金鸡煤矿与被上诉人陈亨忠签订的劳动合同于2015年12月30日期限届满，与程孝云、王荣签订的劳动合同于2015年12月31日期限届满。劳动合同到期后，上诉人金鸡煤矿未提供证据证明存在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的不支付经济补偿的例外情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，其应支付经济补偿。一审判决根据该规定判决上诉人金鸡煤矿支付被上诉人陈亨忠、程孝云、王荣经济补偿正确。一审判决未认定上诉人金鸡煤矿欠被上诉人陈亨忠、程孝云、王荣的工资，上诉人金鸡煤矿称是被上诉人陈亨忠、程孝云、王荣不要求在煤矿继续工作无证据证明，对其不支付被上诉人陈亨忠、程孝云、王荣经济补偿的上诉主张，不予采纳。关于上诉人是否应支付被上诉人陈科国经济补偿金的问题。陈科国于2014年4月10日被金鸡煤矿聘任为副总经理，月薪30000元，因未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日即2015年4月10日双方已签订无固定期限劳动合同。一审认定陈科国自2014年4月10日与金鸡煤矿订立了无固定期限劳动合同错误，本院予以纠正。上诉人金鸡煤矿违反《中华人民共和国劳动合同法》之规定终止与陈科国的无固定期限劳动合同，应依法支付经济赔偿。陈科国的工作地点是金鸡煤矿，职务是副总经理，金鸡煤矿称陈科国是天健集团公司派驻金鸡煤矿的管理人员，非其工作人员，但其提供的2015年12月6日会议纪要内容不能证明该事实，故对其否认与陈科国的劳动关系，不支付经济赔偿金的上诉主张，不予采纳。综上所述，一审判决认定事实虽存在瑕疵，但适用法律正确，判决结果正确，本院予以维持。金鸡煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡金鸡煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 周 莺审判员 田 川审判员 朱 莉二〇一八年四月二十六日书记员 李倩倩