宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬海民初字第306号
原告：李天寿。
被告：宁波金拓机电有限公司。
法定代表人：胡松强。
委托代理人：魏杰。
原告李天寿为与被告宁波金拓机电有限公司劳动合同纠纷一案，于2013年4月10日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员朱淑君独任审判，于2013年5月6日公开开庭进行了审理。原告李天寿、被告宁波金拓机电有限公司的法定代表人胡松强及其委托代理人魏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李天寿起诉称：原告自2011年3月8日起一直在被告处工作，且与被告连续签订了二次固定期限的劳动合同，但被告无视国家法律，不但未与原告签订无固定期限劳动合同，而且还违法解除了劳动合同。被告严重违反国家的劳动法律、法规，损害了劳动者的合法利益，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年3月25日作出仲裁裁决。原告不服，向法院提起诉讼，请求判决：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元；2.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资8000元；3.被告支付原告劳动合同期满经济补偿金8000元；4.被告支付原告两年的双休日加班工资76544元，两年正常工作日加班工资68625元，法定节假日加班工资4026元，合计149195元；5.被告支付原告带薪年休假工资1830元；6.被告支付原告未缴纳社会保险费的经济补偿金8000元；7.被告为原告补缴相关社会保险费，具体金额以社会保险机构核定为准。庭审中，原告请求撤回第二、六、七项诉请，并明确诉讼请求为：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元；2.被告支付原告劳动合同期满的经济补偿金8000元；3.被告支付原告两年的双休日加班工资11000元，延时加班工资6050元，节假日加班工资3520元；4.被告支付原告带薪年休假工资1100元。
被告宁波金拓机电有限公司答辩称：一、被告曾提出签订无固定期限劳动合同，但原告只要求再续签一年，故双方续签了一年期的劳动合同。后原告主动提出离职。因此，被告不存在未签订劳动合同以及违法解除劳动合同的行为，无需支付赔偿金、双倍工资及经济补偿金；二、被告已为原告缴纳了社会保险费，原告要求补缴及支付经济补偿金无事实根据和法律依据；三、原告的月工资为1500元。原、被告为计算简便，经协商后将工资、加班费及奖金统一按每班105元左右计算。根据工资单及离职结账单显示，被告已足额向原告发放了工资、加班费、奖金，也依法缴纳了社会保险费；四、根据离职结账单内容，原、被告约定“另给的2000元，如李天寿到劳动局仲裁，则应返还给宁波金拓机电有限公司”。因原告确已向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此应当向被告返还2000元。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据材料，经被告质证，本院作如下认证：
证1.海劳仲案字（2013）第71号仲裁裁决书一份（复印件），证明本案已经过仲裁前置程序。经质证，被告无异议。本院予以认定。
证2.劳动合同一份（复印件），证明原、被告之间具有劳动关系及原、被告已连续签订二次书面固定期限劳动合同。经质证，被告对该证据的真实性无异议。本院对证2予以认定。
证3.2011年工资单两份及银行工资凭证一份（复印件），证明2011年3月至2012年7月原告上班天数、工资发放情况及2012年11月、12月的工资系通过银行发放的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议。本院对证3予以认定。
证4.考勤表一组（复印件），证明原告上班时间为7：30至16：30，且双休日都有加班。经质证，被告认为，5月至10月期间8：00上班、16：30下班，午休半小时，10月至次年4月7：30上班、16：30下班，午休一小时。被告对原告休息日加班也有异议，认为平时有给原告准假，因此是调休不是带薪请假。经审核，本院对证4的真实性予以认定。
被告宁波金拓机电有限公司为证明其辩称主张，向本院提交下列证据材料，经原告质证，本院作如下认证：
证1.工资单（复印件）一份，证明被告已足额支付原告工资、奖金、加班费的事实。原告认为该工资单记载的项目与事实不符，之前也没有见过，且实发工资金额与打到银行卡中的金额也有差距。经审查，本院认为，被告提交的工资单没有原告的签名，庭审中原告也不认可，且其中2012年11月、12月工资单上的金额与原告的银行卡明细也不一致，故本院不予认定。
证2.离职结账单一份，证明原告自动离职的事实。原告认为这是离厂结算工资时签字所留，但上面内容不符合事实。经审核，本院认为，离职结账单记载“现有宁波金拓机电有限公司职工李天寿，自动要求离职”的内容，且原告承认系其本人签字，故本院对证2予以认定。
综合本院认定的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下：原告自2011年3月8日进入被告处工作，担任车床操作工，原、被告于2011年4月26日第一次签订劳动合同，期限为2011年4月26日至2012年4月26日。之后，双方又两次续订劳动合同，期限分别为2012年4月26日至2012年12月10日、2012年12月10日至2013年1月12日。原、被告在劳动合同中约定原告的基本工资为每月1500元。合同履行过程中，原、被告按日工资计算，每日正常班次的工作时间为8小时，2011年3月正常班次为每日90元计，至2012年8月开始为每日110元计，加班费根据加班时间按照日工资的标准予以折算，被告另向原告支付每小时1元的加班补贴。工资原是以现金形式发放，2012年11月、12月通过银行发放。原告在2011年3月至2013年1月期间，除2012年1月、2月不存在休息日加班情形外，其他月份均存在延时加班及休息日加班的情况，且未休过年休假，但逢法定节假日休息。原告在被告处工作至2013年1月12日，被告对原告进行离职结账，离职结账单上载明原告系自动离职，并有原告签名及被告盖章。被告自2011年6月开始为原告缴纳社会保险费至2013年1月。原告于2013年1月21日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、宁波金拓机电有限公司在裁决生效之日起五日内向李天寿支付年休假工资771元；二、驳回李天寿的其他申请请求。原告对上述裁决不服，诉至本院，请求依法解决。审理中，双方意见不一，致调解不成。
另查明，原告2011年3月的日工资按90元计，当月休息日加班2.5天，延时加班44小时；2011年4月至6月的日工资按95元计，期间休息日加班10.5天，延时加班110.5小时；2011年7月至12月的日工资按100元计，期间休息日加班27.7天，延时加班289小时；2012年1月至7月的日工资按105元计，期间休息日加班21天，延时加班266.5小时；2012年8月至12月的日工资按110元计，期间休息日加班22天，延时加班236小时。
本院认为，本案争议焦点一：原告是否系自动离职？根据被告提供的离职结账单，载有“现有宁波金拓机电有限公司职工李天寿，自动要求离职”的内容，且原告也承认离职结账单上“李天寿”是其本人所签，因此，尽管原告称结账单上的内容与事实不符，但未能提供证据证明其主张，应当认定原告系自动要求离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元及劳动合同期满的经济补偿金8000元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
争议焦点二：原告的工资应按何标准计算？对于工资计算标准，原、被告意见不一致，且均向本院提交了工资单。但被告提交的工资单，既没有原告的签名也未得到原告的认可，其中2012年11月、12月工资单上的金额与原告的银行卡明细也不一致。相反，原告提交的工资单虽没有具体的构成项目，但被告对其真实性无异议。被告虽提出按日工资计算是为了计算方便且已将工资、加班费及奖金等都包含在日工资中，但从计算方式看，加班费确实是由日工资折算成小时工资，再结合每月加班时间的一倍予以计算。并且，原告提交的工资单最后记载至2012年9月份的领取情况，这也与原告之后工资通过银行发放的情况相吻合。因此，本院认为原、被告在合同履行过程中按日计算工资的方法，也并不违反法律、法规的禁止性规定，被告也未提交相关证据证明日工资中已包含了加班费和奖金。故本院认定该日工资不包含加班工资。
争议焦点三：加班费是否已足额支付？用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中被告仅支付了一倍的加班费，因此，被告应当向原告支付延时加班工资差额部分5135.25元［（90元／天×44小时＋95元／天×110.5小时＋100元／天×289小时＋105元／天×266.5小时＋110元／天×236小时）／8小时＊0.5-（44元＋110.5元＋289元＋266.5元＋236元）=5135.25元］及休息日加班工资差额部分8617.50元［（90元／天×2.5天＋95元／天×10.5天＋100元／天×27.7天＋105元／天×21天＋110元／天×22天）=8617.50元］。此外，对于法定节假日加班工资，因被告已安排原告法定节假日休息，故无需再支付法定节假日工资。对于年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。自2012年3月开始，原告即达到享受年休假的条件，当年可休4天年休假，被告未安排原告年休假，但已向原告支付了一倍的工资，因此，被告应支付被告年休假工资不足部分856.70元［4天×（105元／天×7月＋110×5月）／12月×2=856.70元］。对于被告在答辩中提出的要求原告返还2000元的主张，因未经过仲裁前置程序，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、被告宁波金拓机电有限公司向原告李天寿支付延时加班工资5135.25元及休息日加班工资8617.50元；
二、被告宁波金拓机电有限公司向原告李天寿支付年休假工资856.70元；
上述第一、二项合计14609.45元，被告宁波金拓机电有限公司在本判决生效后十日内一次性付清。
三、驳回原告李天寿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波金拓机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，账号为810060143738093001，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 朱淑君
二〇一三年六月二十日
代书记员 方 婷