青海省西宁市城东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民一初字第351号
原告罗小海，男，汉族，1972年6月18日出生。
被告青海市民大药房有限责任公司。
法定代表人谭君辉，该公司董事长。
委托代理人鲍海雄，湖南如金律师事务所律师。
委托代理人范淳佳，该公司员工。
原告罗小海与被告青海市民大药房有限责任公司劳动争议一案，经西宁市城东区劳动仲裁委员会仲裁，原告罗小海因不服裁决于2014年6月9日向本院提起诉讼，被告青海市民大药房有限责任公司亦因不服裁决于次日向本院提起诉讼。本院受理后，公开开庭进行了合并审理。原告罗小海、被告委托代理人鲍海雄、范淳佳均到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。
原告罗小海诉称：我于2003年9月1日开始一直在民大集团下属的青海市民大药房处工作，担任公司的系统维护员，基本工资为1100元/月，双方已经形成了事实上的劳动关系。2004年9月至2008年3月，被告因工作需要将我由青海市民大药房有限责任公司调到上海市民大药房有限责任公司（企业法人均为谭君辉）工作，担任系统维护员一职，基本工资为1500元/月，2008年4月被告又将我调回青海市民大药房，但2008年4月至2009年10月期间被告一直以无岗位为由不给我安排工作，让我待岗，期间也没有给生活补助费，只是保留了店龄（工龄），直到2009年11月才给我安排工作岗位（系统维护员、综合管理部部长、系统专员）至今。2003年9月至2008年10月青海市民大药房一直没有给我缴纳社会保险，自2009年11月开始，被告才开始为我缴纳社会保险至今。2012年开始，我的基本工资由原来的2200元/月调整到3050元/月。在工作期间，被告从来没有按照国家相关规定给予职工年休假，同时也没有补发未安排年休假三倍的薪资补偿。在被告处连续工作10年6个月，期间只签订了两次固定期限劳动合同，2013年12月31日合同到期，因被告一直未与我续签劳动合同，2014年3月10日我向被告书面报告申请签订无固定期限劳动合同，但被告迟迟拖延不予签订，同时，被告在没有和我协商的情况下单方面非法下文将我的岗位由原来的系统专员调整为系统维护员，同时基本工资由原来的3050元/月降至2550元/月，非法克扣500元/月。在随后的一个月内，被告以旷工等理由对我进行克扣工资、掐断店龄等经济打击，试图逼我自动辞职。2014年4月11日，被告歪曲事实，以我不愿意与其续签劳动合同为由，单方面非法解除与我的劳动合同，被告的种种行为违反了《劳动合同法》，也严重伤害了我的合法权益，故于2014年4月14日向城东区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会开庭审理并下达了仲裁裁决书，因我不服裁决，故向人民法院提起诉讼，请求：1.判决被告支付原告双倍的工资合计10674.6元；2.判决被告为原告补缴2003年9月至2009年10月社会养老保险费20640元，医疗保险费6192元；3.判决被告支付原告非法解除劳动合同的赔偿金67100元；4.判决被告支付原告2008年4月至2009年10月期间的基本生活费9280元；5.判决被告支付原告非法克扣工资及赔偿金共2411元；6.判决被告支付自2008年至2013年公司从未安排年休假的工资补偿10458元。
原告为证明其主张，提交的证据如下：
1.劳动合同，欲证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限约定为2013年1月1日开始到2013年12月31日结束，合同到期后被告没有和原告签订劳动合同并非法用工3个月11天的事实；
2.工资条，欲证明原告2013年至解除劳动关系时工资收入为3050元，原告工龄10年的事实；
3.解除劳动合同文件，欲证明被告单方面非法解除劳动关系的事实；
4.工资凭证，欲证明原告在被告处工作，且工作时间从2003年9月开始的事实；
5.上海市外来人员综合保险单，欲证明原告由被告调去上海工作年限为2004年9月至2008年3月的事实；
6.要求签订无固定期限劳动合同申请书，欲证明原告以书面形式于2014年3月6日及3月26日分别两次要求与被告签订无固定期限劳动合同的事实；
7.照片，欲证明原告向被告递交书面签订无固定期限劳动合同申请的过程；
8.调查表，欲证明被告根本没有和原告签订所谓的劳动合同，仅仅是调查表而已，并且调查表也没有签字的事实；
9.被告下发解除劳动关系通知书，欲证明被告歪曲事实，单方面非法解除劳动关系的事实；
10.职工失业保险手册，欲证明原告2003年9月1日开始在被告处工作的事实；
11.岗位异动申请书，欲证明被告下发文件，非法单方面调整原告原工作岗位，并且非法克扣原告工资500元的事实；
12.劳动仲裁签收单，欲证明原告在规定期限内向人民法院提起诉讼请求的事实；
13.原告居民身份证，欲证明原告主体适格。
被告青海市民大药房有限责任公司辩称，1.双倍工资：原、被告之间，没有签订书面劳动合同是因为原告不愿意与被告签订劳动合同，故责任不在被告，被告不应该支付双倍工资。如果要支付双倍工资赔偿，则计算起点应该按照劳动合同法实施条例第六条之规定：以用人单位用工满一个月后的次日开始计算。以月工资2800元计算；2.养老保险、医疗保险：2003年9月至2009年10月期间原告没有在被告公司上班，故不存在支付养老保险的问题。如果要缴纳相关保险，则根据有关法律规定，此争议不属于劳动争议；3.非法解除劳动合同赔偿金问题：由于原告不愿与被告签订无固定期限的劳动合同，导致合同无法履行，同时由于原告严重违反公司纪律，被告才与原告解除合同，不存在支付赔偿金的问题，如果要支付赔偿金，则赔偿期限应该从2009年11月至2014年4月8日计算，且工资基数为12个月的平均工资2800元；4.2008年4月至2009年10月原告没有在被告单位上班，不存在劳动关系，故不存在支付生活费的问题；5.由于原告不能胜任综合部部长的职务，故对其工资做出调整，不违反劳动合同法有关规定，对此被告不应对原告进行赔偿；6、要求支付未休年假工资补偿，因原告是从2009年11月开始在被告公司上班，其在2010年11月才享受带薪年休的待遇，根据劳动争议申请的期限为一年，故已经超过了劳动仲裁的时效。原告只能享受2013年9月至2014年劳动合同解除之日的年休假，合计5天。
被告为证明其主张，提交的证据如下：
1.城东区劳动仲裁委员会仲裁裁决书，欲证明青海市民大药房有限责任公司诉罗小海劳动争议纠纷一案经过了城东区劳动仲裁委员会仲裁，城东区劳动仲裁委员会做出了错误的裁决；
2.青海市民大药房有限责任公司与罗小海分别于2012年1月1日与2013年1月1日签订的劳动合同，欲证明青海市民大药房与罗小海已经签订了书面劳动合同，罗小海自2012年1月至2014年3月期间在公司担任综合管理部部长职务；
3.上海市民大药房有限责任公司与罗小海分别于2004年9月14日与2007年3月29日签订的劳动合同、员工离职申请表、员工离职结算单、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，欲证明2004年9月至2008年3月期间，罗小海一直在上海市民大药房担任网络维护工作，月工资1500元，因合同到期，罗小海于2008年3月28日申请离职，解除与上海市民大药房的劳动关系，及罗小海在上海市民大药房上班期间办理了2004年9月至2008年3月的综合保险老年补贴；
4.青海市民大药房《营业执照》副本及罗小海《社保手册》，欲证明青海市民大药房于2003年10月10日才成立及罗小海于2009年11月到青海市民大药房有限责任公司参加工作，公司为其办理了社保的事实。
证据的分析与认定：
原告提交的证据:1.劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告对其真实性认可，本院认定为有效证据；
2.原告工资条，证明原告从2013年9月开始至解除劳动关系时每月工资为3050元的事实及被告非法克扣原告工资的事实，被告对此份证据的真实性及证明方向均有异议，要求原告提交工资卡的流水，因原告的每月工资由被告支付，对此被告未向法庭提交原告每月工资的收入证明，故本院认定该份证据为有效证据；
3.解除劳动合同文件一份，被告对该证据的真实性认可，本院认定为有效证据；
4.2003年10月至2004年7月的工资凭证，证明原告从2003年9月开始就在被告单位上班的事实，被告认为该份证据没有被告单位的盖章，对其真实性不予认可，因该份证据的原始凭证在被告处，庭审时向被告释明限期将原始凭证提交法庭，但被告至今未提交，对该份证据的证明效力，本院予以采信；
5.上海市外来人员综合保险单，证明原告在2004年9月至2008年3月在上海市民大药房上班的事实，被告对真实性无异议，认定为有效证据；
6.要求签订无固定期限劳动合同申请书及照片，证明原告向被告申请签订无固定期限劳动合同的事实，被告对真实性认可，但认为此份证据并不能证明被告收到了原告的申请，本院认定为有效证据；
7.调查表一份，证明原、被告之间未签订劳动合同，被告认为此份证据表明已向原告下发调查表，但原告不愿继续签订劳动合同，因该调查表中没有原、被告的签名和盖章，不能证明与本案有关联性，其证明效力本院不予认定；
8.被告下发解除劳动关系通知书，证明被告非法单方解除与原告的劳动关系，被告对证据的真实性及关联性均无异议，本院认定为有效证据；
9.职工失业保险手册、岗位异动申请书、劳动仲裁签收单、原告居民身份证，被告对该组证据的真实性均无异议，本院认定为有效证据。
被告提交的证据：1.城东区劳动仲裁委员会仲裁裁决书，本院认定为有效证据；
2.青海市民大药房有限责任公司与罗小海分别于2012年1月1日与2013年1月1日签订的劳动合同，证明原告与被告之间签订劳动合同，原告对其真实性认可，认定为有效证据；
3.上海市民大药房有限责任公司与罗小海分别于2004年9月14日与2007年3月29日签订的劳动合同、员工离职申请表、员工离职结算单、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告在2004年9月至2008年3月在上海市民大药房任职，且已给原告购买保险，原告对该组证据的真实性认可，但对证明方向不予认可，认为在上海市民大药房上班是由于被告安排调动，且上海市外来从业人员综合保险老年补贴不属于养老保险，因该组证据与本案具有关联性，本院认定为有效证据；
4.青海市民大药房《营业执照》副本及罗小海《社保手册》，原告对该组证据的真实性认可，认定为有效证据。
根据以上证据及原、被告的当庭陈述和答辩，以下事实予以认定：
经审理查明，原告罗小海于2003年9月在青海市民大药房有限责任公司上班，担任公司系统维护员，每月基本工资1100元，虽未签订劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系。2004年9月至2008年3月，原告被安排至上海市民大药房有限责任公司工作，每月基本工资1500元，并分别于2004年9月和2007年3月与上海市民大药房有限责任公司签订两份劳动合同（期限各为一年）。在上海工作期间，应上海市政府要求上海市民大药房有限责任公司为原告罗小海购买上海市外来从业人员综合保险老年补贴。2008年3月，原告从上海市民大药房有限责任公司办理离职手续，回到青海市民大药房有限责任公司，但在2008年4月至2009年10月期间，被告未给原告安排工作岗位，亦未发放生活费。2009年11月，被告青海市民大药房有限责任公司给原告安排工作岗位，并于2012年1月和2013年1月与原告签订两份《劳动合同》，合同期满时间为2013年12月31日。合同期满后，被告再未与原告续签合同，2014年3月因签订劳动合同和原告的岗位安排等问题，原、被告产生纠纷，2014年4月被告青海市民大药房有限责任公司作出青市民药字（2014）11号文件，解除与原告罗小海的劳动关系，原告罗小海于2014年4月13日到西宁市城东区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
另查明，被告青海市民大药房有限责任公司的职工每月工资中含每年25元的工龄工资，2014年1月起原告罗小海的工资中工龄工资为250元。2008年4月至2009年10月期间，被告未给原告安排工作岗位，但保留了原告的工龄（店龄）。被告青海市民大药房有限责任公司从2009年11月起为原告缴纳社会保险至今。
本院认为，原告罗小海从2003年9月1日起在被告青海市民大药房有限责任公司上班，虽然2004年9月至2008年3月原告在上海市民大药房有限责任公司工作，但被告在给原告出具的工资条中是将原告的店龄按10年计算。至2014年4月11日原告罗小海在被告公司已连续工作10年6个月，期间被告青海市民大药房有限责任公司只在2012年1月1日和2013年1月1日与原告各签了两份固定期限劳动合同，期限分别为一年，合同期满后原告两次申请要求与被告签订无固定期限的劳动合同，但未得到被告的同意。2014年4月被告作出解除与原告劳动关系的决定，被告行为违反了《劳动合同法》的规定，原告罗小海要求被告支付2014年1月至2014年4月11日的双倍工资的诉求，应予支持。被告认为双方未续签劳动合同是原告的责任，如需支付双倍工资，应按原告每月基本工资2800元计算，但未向法庭提交相关证据。另原告每月应发工资为3050元，故被告的此项答辩意见，本院不予采信。原告双倍工资计算为3个月×3050元＋1524（3050元÷21.75天×11天）＝10674元。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因为被告违反法律规定，未与原告续签合同，且单方作出与原告解除劳动合同的决定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处连续上班10年6个月，赔偿金应计算为11年×3050元×2倍＝67100元。关于原告要求被告补缴2003年9月至2009年10月的社会养老保险费的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动法》中用人单位和职工必须依法参加社会保险的规定，应予支持，但缴纳数额应以社会保险经办机构核定的数额为准。原告要求被告补偿2003年9月至2009年10月的医疗保险费6192元（单位承担6%），根据职工基本医疗保险制度的规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户，故单位承担的医疗保险费不能直接支付给个人，故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。被告认为在2003年9月至2009年10月，原告不在青海市民大药房有限责任公司上班，被告不应给原告缴纳养老保险的答辩意见，与原告出示的工资条中的工龄不符，本院不予采信。被告在2008年4月-2009年10月（共计19个月）未给原告安排工作岗位，只保留其工龄，原告要求被告按2008年西宁市最低工资标准（每月580元）支付16个月生活费9280元的诉求合理，本院予以支持。关于原告要求被告支付非法克扣的2014年3月工资650元和2014年4月工资236元及工资25%的赔偿金1525元的诉讼请求，因2014年3月起被告将原告工作岗位作调整，工资按不同岗位扣减，原告所提交的证据不足以认定被告属非法克扣工资，原告的该诉求不予采信。原告要求被告支付自2008年-2013年公司未安排年休假的工资补偿10458元，依据《职工带薪年休假条例》的规定，原告未向法庭提交其因工作原因不能休年休假，或被告因工作需要不能安排职工休年休假的证据，但被告认可原告在劳动合同解除时有5天年休假未享用，按规定被告应支付原告日工资收入的300%的未休年假工资报酬，原告的日工资为3050元÷21.75天＝140.2元，原告按日工资138.6元计算报酬，并无不妥，原告的未休年休假工资补偿应按5天×138.6元×3＝2079元计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第一款第三项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青海市民大药房有限责任公司给付原告罗小海双倍工资10674元；
二、被告青海市民大药房有限责任公司给付原告罗小海经济赔偿金67100元；
三、被告青海市民大药房有限责任公司补缴原告罗小海2003年9月至2009年10月的社会养老保险金；
四、被告青海市民大药房有限责任公司给付原告罗小海2008年4月-2009年10月的待岗生活费9280元；
五、被告青海市民大药房有限责任公司给付原告罗小海未休年休假工资补偿2079元；
六、驳回原告罗小海的其他诉讼请求；
七、驳回被告青海市民大药房有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费20元，由被告青海市民大药房有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起，十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西
宁市中级人民法院。
审 判 长 马原花
审 判 员 韩 薇
人民陪审员 郑玉莲
二〇一四年十月二十日
书 记 员 马晓斌
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条第一款第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实是有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当时承担不利后果。