广东省梅县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）梅县法民三初字第54号
原告杨林，男。
被告梅县九龙山矿泉饮料有限公司，住所：梅县。
法定代表人黄学才，系该公司总经理。
委托代理人邹英勉、黄婷，分别系广东法强律师事务所律师与实习律师。
原告杨林诉被告梅县九龙山矿泉饮料有限公司劳动争议一案。本院于2013年3月11日立案受理后，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告杨林、被告委托代理人邹英勉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨林诉称，其于2011年4月25日进入被告处工作，但被告一直未与其签订劳动合同。直至2012年12月24日，被告要求所有员工与其签订含有免除自己法律责任，排除劳动者权利条款的劳动合同。因原告对此持有异议而未签订，被告于2012年12月24日下午在未告知原告的情况下就将其考勤卡收起，造成其无法进行正常的考勤。原告于2012年12月26日被通知交回工作牌、工作手机及名片等物品，同时被告知辞退。被告答应开具辞退书，但该辞退书至今未开具给原告。原告认为，即使被告未出具辞退书，但其要求收回工作牌、工作手机、名片以及停止对原告考勤的行为已实际解除了原、被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告一直未与原告签订劳动合同应赔付11个月的双倍工资。且被告无故解除与原告的劳动关系应支付经济赔偿金。原告2012年在被告处工作已满一年，2012年12月份也在被告处工作满一个月，符合被告所制定的发放双薪和奖金的条件。因此，被告应支付原告的2012年12月份的工资1900元以及年终双薪1600元和奖金1000元。为维护自己的合法权益，故请求法院判令：一、请求判令被告支付2011年4月25日至2012年12月31日未与原告签订劳动合同应赔付11个月的双倍工资差额约28000元；二、请求判令被告无故辞退原告应支付的经济赔偿金（平均月工资1900元＊2）3800元；三、请求判令被告支付拖欠原告的2012年12月工资1900元及2012年年终双薪1600元和年度奖金1000元。四、被告承担本案诉讼费。
被告梅县九龙山矿泉饮料有限公司辩称，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。理由：一、原告的第一项请求，原告与被告之间已超出一年的劳动关系，视为已签订无固定期限的劳动合同；二、原告属自动离职，不应支付双倍工资差额；三、对于被告第三项请求只同意支付原告12月份工资924.4元；四、对于其它诉请无依据。
经审理查明，杨林于2011年4月26日起至2012年12月26日止在梅县九龙山矿泉饮料有限公司工作，每月收入为基本工资及销售提成等。双方至今一直未签订劳动合同。2012年12月24日，梅县九龙山矿泉饮料有限公司要求杨林与其签订含有免除自己法律责任，排除劳动者权利条款的劳动合同。杨林因有异议而未签订该份劳动合同。后来梅县九龙山矿泉饮料有限公司收回杨林的考勤卡、工作牌、工作手机、名片等，以致杨林无法返回梅县九龙山矿泉饮料有限公司而未上班。梅县九龙山矿泉饮料有限公司至今未与杨林办理正式的离职手续。梅县九龙山矿泉饮料有限公司没有支付2012年12月份的工资给杨林。
杨林于2013年1月4日向梅县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项：1、请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付杨林2011年4月25日至2012年12月31日，未签订劳动合同11个月工资的双倍工资差额28000元；2、请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司为杨林补缴2011年5月1日至2011年10月30日6个月的养老保险和基本养老保险1800元；3、请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付无故辞退杨林的双倍工资3800元；4、请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付杨林2012年12月应得工资及提成1900元、2012年年终双薪1600元、2012年年终奖励1000元。1－4项合计38100元。梅县九龙山矿泉饮料有限公司在仲裁中辩称：一、杨林要求赔付因未签订劳动合同的11个月双倍工资差额28000元，没有法律依据，应依法驳回其仲裁请求。二、杨林请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司补缴基本医疗保险和基本养老保险合计1800元，因补缴基本医疗保险和基本养老保险不属《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围，应依法驳回其仲裁请求。三、杨林既没有办理任何请假手续，又不存在有正当理由而不能工作。杨林属于自动离职人员，杨林称梅县九龙山矿泉饮料有限公司无故辞退没有事实根据。杨林请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司赔付3800元，没有事实根据和法律依据，应依法驳回其仲裁请求。四、杨林请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付2012年年底双薪1600元和2012年年终奖励1000元，没有正当理由，应依法驳回其仲裁请求。五，杨林请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付2012年12月应得工资，待梅县九龙山矿泉饮料有限公司核实后会支付给杨林。梅县劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月22日作出裁决：一、梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付杨林2012年12月份工资1900元；二、梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付杨林2012年1月4日至2012年4月26日未订立书面劳动合同的二倍工资7600元；三、驳回杨林的其他仲裁请求。双方均不服裁决，均向本院提起诉讼。本院依法进行了合并审理。
本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均应得到依法保护。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，用人单位必须向法庭提供齐全的工资支付凭证。梅县九龙山矿泉饮料有限公司在诉讼中未向法庭提交齐全杨林的相关工资支付凭证。对原告杨林提出其每月工资为1900元，2012年12月工资及提成1900元的主张，本院给予认定支持。
关于原告第一项请求。杨林在梅县九龙山矿泉饮料有限公司的工作时间从2011年4月26日至2012年12月26日，双方之间未签订劳动合同。杨林于2013年1月4日向梅县劳动争议委员会提交仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，杨林要求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付2012年1月4日前的未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求已超过申请仲裁的法定时效，且视为梅县九龙山矿泉饮料有限公司与杨林从2012年4月26日起已订立无固定期限劳动合同，据此，梅县九龙山矿泉饮料有限公司向杨林支付2012年1月4日至2012年4月26日未订立书面劳动合同的二倍工资差额7600元。
关于原告第二项请求。原、被告因被告要求原告签订含有免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的劳动合同而发生争议。此后，在原告未有明确的辞职意思表示，以及双方未协商解决相关劳动争议事宜与办理正式的离职手续的情形之下，被告事实上造成原告无法进行日常工作，视为其有与原告解除劳动合同的意思表示。且被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的解除和终止的相关规定，属违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，综上，被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金1900元×2=3800元。
关于原告第三项请求。梅县九龙山矿泉饮料有限公司不能以任何理由克扣杨林的工资，梅县九龙山矿泉饮料有限公司应予以支付。梅县九龙山矿泉饮料有限公司应支付杨林2012年12月份工资1900元。梅县九龙山矿泉饮料有限公司认为应扣减相关款项理由不足，不应支持。相关款项的抵扣，应另行解决。原告诉请要求被告支付拖欠的2012年克扣的年终双薪1600元和年度奖金1000元，应未提交相关证据材料，也未证明双方有相关的明确约定，被告在审理过程中也未予以认可。原告此项内容的相关诉求于法无据，本院不予支持。
案经调解无效，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第二十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告梅县九龙山矿泉饮料有限公司应于判决生效后十日内向原告杨林支付2012年1月4日至2012年4月26日未订立书面劳动合同二倍工资差额7600元。
二、被告梅县九龙山矿泉饮料有限公司应于判决生效后十日内向原告杨林支付违法解除劳动合同的赔偿金3800元。
三、被告梅县九龙山矿泉饮料有限公司应于判决生效后十日内向原告杨林支付2012年12月份工资1900元。
四、驳回原告杨林的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告梅县九龙山矿泉饮料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 余金辉
二〇一三年六月五日
书记员 杨 红