广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第3061号
原告东莞特普罗展示科技有限公司，住所：东莞市。
法定代表人郭丽华，总经理。
委托代理人葛延祥，男。
委托代理人赵东琪，男，系该公司的文员。
被告肖兴国，男，身份证住址：湖北省随州市曾都区。
委托代理人曾章华。
原告东莞特普罗展示科技有限公司诉被告肖兴国劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞特普罗展示科技有限公司的委托代理人葛延祥、赵东琪，被告肖兴国及其委托代理人曾章华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞特普罗展示科技有限公司诉称，被告于2012年2月22日入职原告公司工作，原告依法为被告签订了劳动合同和参加了工伤保险。2012年8月10日被告在原告公司工作中受伤，原告依法为被告申报了工伤认定，并于2012年9月4日认定为工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，东莞市社会保险基金管理中心于2013年3月5日依据保险法规定向被告支付了工伤保险补助金待遇；被告工伤期间也依法享受工伤休假，休假期间原告依法支付给被告工伤工资。原告为了保证被告自身利益，原告为被告参加了人身意外险和工伤补充险，并依法支付给被告工伤伤残补助金。而被告却无理申请劳动仲裁，现因仲裁不中立。为维护原告的合法权益，特起诉请求判令：一、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金等费用共计36847.33元；二、被告承担本案诉讼费。
被告肖兴国辩称，原告在起诉状中称“原告为了保证被告自身利益，原告为被告参加了人身意外险和工伤补充险，原告在支付被告工伤伤残补助金时，因被告拒绝配合原告向商业保险公司申报索赔，才导致原告无法按时足额向被告支付相关工伤待遇，其责任在于被告，原告没有任何过错”，事实情况是原告为被告购买了人身意外保险，受益人并非被告，被告离职时原告要被告在《保险出现／索赔通知书》、《中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司____险赔款收据和付款委托书》上签名，所有填写内容都是空白，被告要求填上内容后再签名，但原告不同意填写就要被告先签名交给原告，被告理所当然不同意签名，被告认为这不属于拒绝配合而是正当行使自己的签名权。退一步讲，这个问题与本案没有任何关联性。被告认为原告的起诉状无理，请法院驳回原告的诉讼请求，判决原告支付原告原告无需支付被告一次性伤残补助金差额17346元、一次性工伤医疗补助金差额2769.73元、一次性伤残就业补助金16735.6元。
经审理查明，被告于2012年2月22日入职原告处工作，担任木器部班长，双方已签订劳动合同。原告已为被告缴纳了工伤保险，缴费标准为1340元／月。
被告于2012年8月10日发生受伤事故，被送往东莞市塘厦医院住院治疗12天，受伤前的月平均工资为3818元／月。2012年9月4日经东莞市社会保障局认定为工伤，2012年10月31日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心于2012年11月12日向被告支付一次性伤残补助金9380元、于2013年3月5日向被告支付一次性工伤医疗补助金1418.17元。2013年3月2日，被告向原告申请辞职，经原告同意于当天离职，离职时工资已结清，离职前的月平均工资为4183.9元／月。
另查明，除为被告参加工伤保险之外，原告还为包括被告在内的员工购买了团体意外商业保险。被告受伤后并未收到该项商业保险的赔偿金，原告主张系被告拒不配合进行理赔，被告予以否认，并主张系原告要求其填写空白的理赔文件不合法，双方对此存在争议。
后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决原告支付其：1、一次性伤残补助金差额17346元；2、一次性工伤医疗补助金差额2769.73元；3、一次性伤残就业补助金16735.6元。2013年4月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2013）116号仲裁裁决书，裁决如下：在本裁决书生效之日起5天内，由原告支付被告一次性伤残补助金差额17346元、一次性工伤医疗补助金差额2765.73元、一次性伤残就业补助金16735.6元。原告对该仲裁裁决不服，于法定期限向本院起诉。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、保险合同，被告提供的工作证、工资条、工伤认定书、鉴定书、职工因工伤亡待遇支付决定、离职申请书等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告在工作发生工伤，依法应享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点在于：原告应否补足被告工伤待遇差额。
按照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付七个月本人工资的一次性伤残补助金、一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付四个月本人工资的一次性伤残就业补助金；按照《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；按照《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。本案被告受伤前的月平均工资为3818元／月，离职前的月平均工资为4183.9元／月，离职前的月平均工资高于受伤前的月平均工资，故本院以被告受伤前的月平均工资3818元／月计发一次性伤残补助金、以被告离职前的月平均工资4183.9元／月计发一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告为伤残十级，经计算，被告应享受到的一次性伤残补助金为26726元（3818元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为4183.9元（4183.9元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金为16735.6元（4183.9元／月×4个月）。由于原告为被告缴纳的社会工伤保险费标准低于被告实际的工资水平，造成东莞市社会保险基金管理中心支付给被告的一次性伤残补助金只有9380元、一次性工伤医疗补助金只有1418.17元，存在损失17346元（26726元-9380元）及2765.73元（4183.9元-1418.17元），对此损失，原告应予承担。
综上，原告应支付被告一次性伤残补助金差额17346元、一次性工伤医疗补助金差额2765.73元及一次性伤残就业补助金16735.6元，共计36847.33元。关于原告主张的商业保险，因该保险尚未进行理赔，故本院在本案中不予处理。原告主张无需支付被告上述工伤待遇的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日实施）第三十四条、第三十五条、第六十六条、第六十八条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞特普罗展示科技有限公司的全部诉讼请求。
二、原告东莞特普罗展示科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖兴国一次性伤残补助金差额17346元、一次性工伤医疗补助金差额2765.73元及一次性伤残就业补助金16735.6元，共计36847.33元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年六月二十日
书 记 员 陈倩媚
晏伟红
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日实施）
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。
缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
第六十八条本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。