内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第5038号
原告包头市交通投资集团包固高等级公路有限责任公司，住所地包头市。
法定代表人狄沛夫，经理。
委托代理人刘东，内蒙古承达律师事务所律师。
被告刘春霞，女，1982年6月4日出生，汉族，无固定职业，住包头市。
委托代理人姚慧欣，内蒙古冠坤律师事务所律师。
原告包头市交通投资集团包固高等级公路有限责任公司诉被告刘春霞劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告包头市交通投资集团包固高等级公路有限责任公司的委托代理人刘东、被告刘春霞及其委托代理人姚慧欣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告包头市交通投资集团包固高等级公路有限责任公司诉称，原告2014年6月成立，原告成立后，被告在原告处工作，从2014年7月起至2015年6月期间被告共请假283.5天，因被告经常请假，不能正常工作，已不适合在原告处工作。2015年6月原告通知被告协商解除劳动关系，被告迟迟未予配合。2015年10月被告提起劳动争议仲裁，仲裁结果为原告退还押金5000元，并支付终止劳动合经济补偿金7380元。原告不认可该仲裁裁决，第一，被告交纳抵押金的时间为2011年3月10日，收款单位为固阳县一级公路管理处，与原告无关。第二，原告2014年6月才成立，与原告发生劳动关系，即便支付被告经济补偿金，也应支付一个月工资即1640元。故原告诉至法院请求判令：1、原告无须向被告退还押金5000元；2、原告不支付被告经济补偿金5740元；3、诉讼费由被告承担。
被告刘春霞辩称，第一，包头市劳动争�仲裁委员会作出的原告支付被告经济补偿金7380元的仲裁裁决为终局裁决，用人单位无权再向法院起诉。第二，被告与包头市固阳县包固一级公路管理处自2011年3月8日起签订了4次劳动合同，最后一次是2014年3月8月至2015年3月7日，在此期间，原告于2014年6月出资整体收购了包头市固阳县包固一级公路管理处，并接收了包括被告在内的职工，劳动合同继续履行，被告继续在原工作场所工作，因此原告应承继原包头市固阳县包固一级公路管理处的权利及义务，原告应当支付被告经济补偿金7380元。第三，原包头市固阳县一级公路管理处收取被告5000元风险抵押金是违法的，应当向被告退还。
经审理查明，被告于2011年3月8日起在固阳县包固一级公路管理处参加工作，2011年3月10日，固阳县包固一级公路管理处收取被告风险抵押金5000元。到2014年3月8日被告又与固阳县包�一级公路管理处签订期限为1年的劳动合同。2014年6月原告公司成立，之后统一接收固阳县包固一级公路管理处，被告仍继续进入原告公司工作，上述劳动合同继续履行。2015年6月28日，原告要求与被告解除劳动合同，被告未在解聘通知书上签字，庭审时，被告同意解除劳动合同。
2015年10月15日，被告向包头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并请求：1、被申请人退还押金5000元；2、被申请人支付解除劳动合同的赔偿金20390.4元；3、被申请人补足病假期间工资7880元；4、被告申请人支付失业保险金10560元。2015年12月4日，包头市劳动争议仲裁委员会作出包劳仲字（2015）279号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人退还申请人押金5000元；二、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金7380元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，被告认可该仲裁裁决。
上述事实有原告提供的原告公司营业执照副本、被告提供的风险抵押金收据、劳动合同书、包头市昆都仑区争议仲裁委员会昆劳仲字（2015）第279号仲裁裁决书及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，被告认可劳动争议仲裁结果，故对于劳动争议仲裁裁决未予支持的申请人的仲裁请求，本院亦不予支持。关于原告要求不退还被告风险抵押金5000元的诉讼请求，因2011年3月固阳县包固一级公路管理处向原告收取5000元的风险抵押金，违反法律规定，应向被告退还，2014年6月原告成立后，统一接收固阳县包固一级公路管理处的人、财、物，则原告应当继续履行固阳县包固一级公路管理处上述退款义务，故该项诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求不支付被告经济补偿金5740元的诉讼请求，原告统一接收固阳县包固一级公路管理处并继续履行被�与包固阳县包固一级公路管理处2014年3月8日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条的规定，被告进入原告单位工作，原在固阳县包固一级公路管理处的工作年限应合并计算为被告在原告单位的工作年限。根据被告提供的合同及陈述，应当认定被告自2011年3月8日起参加工作，到2015年6月28日原告要求与被告解除劳动关系，工作年限共计4年3个月零20天。被告未在原告的解聘通知上签字，但庭审时表示同意与原告解除劳动有关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，金额为4个半月工资。被告提供的证据无法证明其解除劳动关系前12个月的平均工资，故按照本市最低工资标准每月1640元计算4个半月，共计7380元，故原告的诉讼请求本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、包头市交通投资集团包固高等级公路有限责任公司向被告刘春霞退还风险抵押金5000元；
二、包头市交通投资集团包固高等级公路有限责任公司支付被告刘春霞解除劳动合同经济补偿金7380元。
以上一至二项共计12380元，于本判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 田丽珍
人民陪审员 娜日斯
人民陪审员 李占元
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 王丽艳
附：本判决适用法律条文的具体内容
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称�工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律�书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。