福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民初字第3394号
原告杨屏生，男，1979年9月19日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。
委托代理人郑文光，福建师法律师事务所律师。
被告福建省冠海造船工业有限公司，住所地：福建省连江县琯头镇官岐村。
法定代表人：林财龙，董事长。
委托代理人陈华，北京市盈科（福州）律师事务所律师。
委托代理人黄楠菁，北京市盈科（福州）律师事务所实习律师。
原告杨屏生与被告福建省冠海造船工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月12日立案受理，依法由审判员陈崇忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨屏生及其委托代理人郑文光，被告福建省冠海造船工业有限公司委托代理人陈华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨屏生诉称：2007年10月，被告作为用人单位，招聘原告担任造船工程部部长助理岗位工作。2009年10月，经过第二次续聘后，原告即视为无固定期限的劳动合同工。由于经营不佳，2012年12月起，被告陆续开始拖欠原告工资。原告为被告服务工作年限8年，解除劳动合同后，被告应当按前12个月月平均工资约16000元标准支付经济补偿金128000元；原告被拖欠劳动工资159358.94元，被告依法还应当加付50%至100%的赔偿金；从2011年7月起，被告在原告工资中扣缴但未为原告缴存的住房公积金有1400元，被告应当返还给原告。原告曾申请劳动争议仲裁无果，现依法起诉，请求法院判令：1、双方解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金人民币128000元；2、请求法院判令被告支付原告被拖欠劳动工资159358.94元，并按100%加付赔偿金159358.94元；3、被告返还从原告工资中扣缴但未缴存的住房公积金人民币1400元。诉讼中，原告撤回请求被告返还从原告工资中扣缴但未缴存的住房公积金人民币1400元。
被告福建省冠海造船工业有限公司辩称：1、原、被告双方劳动关系终止于2014年12月31日，双方并未重新签订或续签劳动合同，庭审中原告也确认其没有与被告续签劳动合同，原告自2014年8月没有到被告处工作，原告起诉超过诉讼时效。原告陈述医保之所以交到2015年6月份是因团体医保缴纳到马尾厂工作的需要，被告不得不帮原告一起缴纳医保。2、关于劳动关系起止时间，原告证据已证明原告自2008年10月31日工作。至于其提交的汇款记录，可以与合同对应的是2008年10月31日后的部分，原告主张从2007年10月31日开始工作应负举证责任，原告第2项诉讼请求没有法律依据。3、关于双方是否签订无固定期限劳动合同。被告方认为，根据劳动合同法，连续签订两次合同，可以签订无固定期限劳动合同。从庭审情况可以认定，原、被告双方合意签订的是固定期限劳动合同，原告也未要求与被告签订无固定期限劳动合同，应视为双方签订固定期限劳动合同。4、关于双倍工资差额，劳动合同法规定，赔偿金发放的前提是向劳动监察部门提出，并且劳动监察部门向用人单位发出整改通知，用人单位未按要求整改的，可以要求支付赔偿金。5、关于平均工资，原告要求经济补偿金的标准超过劳动合同法的规定，不得超过上一年度职工平均工资的三倍，庭审中，原告主张的月平均工资已超过三倍标准，应按照上一年度月平均工资的三倍计算经济补偿金。原、被告是在劳动合同到期后终止劳动关系，并且原告并未向被告要求续签劳动合同，依据劳动合同法的规定，被告无需向原告支付劳动补偿金。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告受被告的聘用，担任被告公司的造船工程部部长助理。原、被告分别以乙方和甲方的名义，双方于2008年10月31日签订有《劳动合同书》。合同约定：“第一条本合同期限类型为以下第1种期限合同。1、有固定期限：自2008年10月31日起至2009年10月30日止，合同期限为壹年。…第二条甲方安排乙方在福建省福州市（工作地点）造船工程部部长助理岗位…第四条甲方以下列第1种计算方式支付乙方工资。1、计时工资。每月工资为2800元。…第五条乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。甲方根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整乙方工资。第六条甲方于每月十日以法定货币支付乙方工资。如恰逢休息日的应顺延至最近的工作日支付。离职人员于次月十五日支付。第七条甲方确因生产需要，安排乙方加班加点的，按相关规定支付加班工资或做相应时间的补休。第八条非因乙方原因，造成乙方在法定工作时间内无法提供正常劳动的，甲方应按国家规定支付乙方的工资。第九条甲方根据乙方劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，以及本单位经济效益情况，经考核确定乙方奖金。…第二十三条本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。”此外，双方还就工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动纪律、解除或终止劳动合同等作了约定。合同到期时，原、被告分别于2009年10月30日、2011年3月31日、2014年4月1日在该合同备注栏约定合同继续延续至2011年3月31日2014年3月30日和2014年12月31日。2014年8月，因公司经营状况欠佳，公司鼓励员工自谋出路并保留劳动关系，原告便离开被告公司。嗣后，双方未续签合同。在劳动关系存续期间，被告拖欠原告2012年12月份、2013年4月份、2014年1-7月止工资，计人民币122958.94元。2015年11月12日，原告向连江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同，支付拖欠工资等。2015年11月12日连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案（2016）543号不予受理通知书。诉讼中，原告撤回要求被告退还原告在劳动期间的住房公积金1400元的诉讼请求。
上述事实，有原、被告陈述及原告提供的劳动合同书、连江县劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书、交通银行福州金山支行零售客户交易明细清单等证据所证实。上述证据经庭审质证并经本院审查，予以确认。
综上事实，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告受被告聘用，担任被告公司造船工程部部长助理，签订有劳动合同，双方之间形成劳动关系。在劳动关系存续期间，原告主张被告偿还拖欠工资159358.94元，因双方对尚欠2012年12月至2014年9月止的工资122958.94元没有异议，本院予以确认；对原告主张偿付离开被告公司后的2014年10月-2015年10月止工资36400元，因原告于2014年8月被告公司经营状况欠佳，鼓励员工自谋出路后便离开被告公司，原告主张偿付，其理由、依据不足，为此本院不予全部支持。由于被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动关系，本院予以支持。原告主张被告应支付经济补偿金及赔偿金，符合相关法律规定。因原告提供的原、被告签订的劳动合同时间为2008年10月31日，其于2015年11月12日申请仲裁提出解除，则原告在被告公司工作年限可认定为7年零12天（自2008年10月31日起至2015年11月12日止），经济补偿金部分，根据其解除劳动关系前12个月平均工资赔偿7个月半，原告主张按月平均工资16000元计算，而被告表示根据劳动合同法的规定，经济补偿金的标准不得超过上一年度职工平均工资的三倍，原告主张的月平均工资已超过三倍，应按照上一年度职工月平均工资的三倍计算经济补偿金，被告的辩解本院予以采纳，可按福建省统计局发布的2014年制造业从业人员月平均工资3893.92元的三倍即11681.76元计算，则被告应向原告支付经济补偿金为87613.2元（11681.76元／月×7.5月）；赔偿金部分，可按被告拖欠原告工资总额的50%计算，酌定为61479.47元，本院予以部分支持。被告辩解双方合同终止时间是2014年12月31日，双方合意签订的是固定期限劳动合同，并未重新签订或续签劳动合同及超过诉讼时效一节，因被告公司经营状况欠佳，鼓励员工自谋出路，承诺保留劳动关系，原、被告之间在原告申请劳动仲裁时的劳动关系一直延续，尚未解除，为此其辩解理由、依据不足，本院不予采纳；关于被告辩解原告诉求的赔偿金发放的前提是向劳动监察部门提出一节，根据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）＞》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”的规定，原告诉求的赔偿金属于本院受案范围，被告辩解本院不予采纳。诉讼中，原告撤回要求被告退还原告在劳动期间的住房公积金1400元的诉讼请求，本院予以准许。为此，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条第（一）项，参照《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十五条第（三）项和《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）＞》第三条的规定，判决如下：
一、解除原告杨屏生与被告福建省冠海造船工业有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告福建省冠海造船工业有限公司应在本判决生效之日起10日内支付原告杨屏生工资款人民币122958.94元元、赔偿金人民币61479.47元、经济补偿金人民币87613.2元，合计人民币272051.61元；
三、驳回原告杨屏生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告福建省冠海造船工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈崇忠
二〇一五年十二月三十日
书记员 吴巧勇
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。