南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）栖民初字第102号
原告邱明，男，汉族，1981年11月29日出生。
委托代理人倪端春，江苏衡鼎律师事务所律师。
委托代理人顾盼，江苏衡鼎律师事务所律师。
被告博西华电器（江苏）有限公司，住所地在南京经济技术开发区尧新大道208号，组织机构代码76736242-9。
法定代表人柯赫，董事长。
委托代理人裘国宁，江苏天豪律师事务所律师。
委托代理人张东萍，女，博西华电器（江苏）有限公司员工。
原告邱明与被告博西华电器（江苏）有限公司（以下简称博西华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月28日立案受理，依法适用简易程序，于2013年2月20日开庭审理。后转普通程序，依法组成合议庭，于2013年4月18日开庭审理。原告邱明的委托代理人倪端春、顾盼，被告博西华公司的委托代理人裘国宁、张东萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱明诉称，原告于2006年9月到被告单位工作，仲裁委认定原被告于2012年2月签订劳动合同，与事实不符。2012年5月3日，被告发出通知要求原告于2012年5月9日到公司原车间听候安排，若逾期不到岗按旷工论处，但被告在解除劳动合同决定书中却称因原告自2012年5月11日起一直未上班，按旷工处理解除劳动合同。从被告前后发出的两个通知可知，原告并没有旷工的行为。2012年5月9日原告按照被告通知要求去单位，但被告并没有安排任何工作，对原告不管不理，之后却以旷工为由解除劳动合同。为此，原告诉至法院，要求判令：1、被告返还原告2006年9月至2012年5月克扣的工资544元；2、被告支付原告双倍经济补偿金54000元；3、被告支付原告2006年9月至2012年5月加班工资37120.4元。审理中，原告申请撤回要求被告返还原告2006年9月至2012年5月克扣的工资544元的诉讼请求，该申请不违反法律规定，本院予以准许。
被告博西华公司辩称，原告严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同并无不当，并无需支付任何经济补偿金或赔偿金，原告的主张缺乏证据，被告不予认可。公司实行特殊工时工作制度，原告工作期间，公司已足额支付其加班工资，原告未就加班未支付加班工资的事实提供充分的证据证实，对原告要求支付加班工资的请求，被告不予认可。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年9月5日至2007年1月31日由南京领航人才派遣有限公司派遣至被告处工作。后原被告于2007年2月1日签订劳动合同，双方共签订了三次固定期限的劳动合同，最近一期劳动合同的期限为2012年2月1日至2015年1月31日，合同约定原告从事冲压工工作，实行综合计算工时工作制，工作制度为倒班工作制。2012年4月24日，被告以原告拒绝服从工作安排，消极怠工，拒不改正，严重违反公司规定为由，对原告作出书面警告，并于同月25日以EMS方式向原告户籍地邮寄送达书面警告。同年5月4日，被告又以EMS方式向原告户籍地邮寄送达通知一份，主要内容为：2012年4月28日下午，公司与邱明电话沟通，再次确认邱明收到了公司的书面警告，并提醒邱明递交书面检查，以便尽快恢复工作，否则将面临更严厉的惩罚，其当场拒绝；现通知邱明于2012年5月9日上午9时到公司原车间，听候进一步处理和工作安排，若逾期不到岗，公司将依据相关规章制度按旷工论处。2012年5月21日，被告在征得工会委员会同意后，以原告自2012年5月11日起一直未上班，连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度为由，决定自2012年5月22日起与原告解除劳动合同。原告于5月21日签收解除劳动合同的决定。后原告向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年9月20日裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服裁决诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告经劳动部门批准，实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。《员工手册》经被告工会委员会讨论通过，原告工作期间，被告向其发放了《员工手册》。《员工手册》第七章第三节3.4第（18）规定，员工半年内旷工两次及以上或连续旷工满三天将导致立即被无条件解除劳动合同，公司不给予任何补偿。被告邮寄送达的书面警告和通知，EMS邮件详情单显示为邱明签收。
原告2011年5月至2012年3月工作215天（含法定休假日2011年5月1日、6月6日、9月12日3天）。原告2011年5月至2012年4月月平均应发工资为2868.46元（不含加班工资）。
庭审中，原被告对原告工作时间为白班6：30-18：30，晚班18：30-次日6：30，每班12小时，一人一岗无异议，但被告认为上班期间有一小时的休息时间，分别是中餐或晚餐就餐半小时，白班上下午各休息15分钟，晚班前后夜各休息15分钟。原告则对上班有一小时休息时间不予认可，并称《员工手册》中没有规定，所谓的“工时制度与管理规定”也从未见过。同时，原告认为，加班工资的计算公式为根据被告提供的2011年5月至2012年5月电子考勤记录每月rec统计的时间总和，减去法定工作时间174小时，减去工资表中已支付加班工资的加班时间（Skeltime项下时间总和），然后按照延时、休息日、法定休假日劳动的标准计算出加班工资，再减去已支付的加班工资；经计算，2011年5月至2012年3月（原告表示不主张2012年4、5月份加班工资）被告拖欠原告加班工资7424.08元，以此为基数乘以原告工作年限5年，原告将诉请变更为要求被告支付2006年9月至2012年5月加班工资共计37120.4元。
此外，根据电子考勤记录，原告2012年4月12日、16日、17日、18日rce统计时间分别为7.28、6.13、0.27、1.93小时，Skeltime项下时间均为0小时；5月2日至21日DayText项下记录为Absentwithoutpermiss旷工，rce统计时间为空白，Skeltime项下时间为8小时14天。被告认为，2012年4月12日、16日、17日、18日原告虽有刷卡记录，但未实际到岗工作，故Skeltime统计时间为0小时；原告进入厂区必须刷卡即有刷卡记录，5月2日至21日原告没有到单位，故没有刷卡记录；原告进出入厂区时间即为开始刷卡和结束刷卡时间，并非进入车间岗位的工作时间。被告并对电子考勤记录中的英文词义作出解释，认为电子考勤记录中rce的中文意思是记录，rce项下的时间是指在系统中记录员工每天的实际开始刷卡时间至结束刷卡时间的时长；Skeltime的中文直译意思是框架时间，此项下不仅记录员工实际工作时间，还包括很多时间类型，如年假、事假、病假、丧假、旷工等；Plannedtime是指计划工时，即根据国家劳动部门的相关规定确定每月工作日数×8小时；Workingtime是指SPA系统标准定义描述，等于Skeltime项下时间总和，员工当月的所有类型实际缺勤统计在“Timewagetypes”中有统计，员工有效工作时间=Workingtime-∑（所有缺勤类型时间）。原告认为，两次庭审被告对英文词义所做的解释不一致，应当作出有利于原告的解释；2012年5月电子考勤记录显示Skeltime项下时间8小时14天，与Plannedtime、Workingtime显示112小时一致，证实原告并未旷工，Absentwithoutpermiss旷工记录是被告后期人工添加的结果。
上述事实，有原告提供的工资单复印件、仲裁裁决书，被告提供的劳务租赁协议、合同主体变更协议、工作证明、劳动合同书、书面警告、通知、会议纪要、EMS回执单、员工手册、会议决议、工作交接核查表、特殊工时工作制许可证、考勤表、考勤统计、工资单，原被告共同提供的解除劳动合同决定及原被告当庭陈述予以证实。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2012年4月24日、5月4日，被告先后以EMS方式向原告户籍地邮寄送达书面警告和通知，经本院查明，EMS邮件详情单显示签收人均为邱明，同时，根据原告诉称2012年5月9日其按照被告通知要求去单位，但被告并没有安排任何工作的陈述，可以证明原告收到了书面警告以及通知。原告称未收到上述两份EMS邮件的意见，本院不予采纳。根据2012年4月、5月电子考勤记录，原告4月份有4天rce统计有刷卡记录，但Skeltime项下时间为0小时，5月2日至21日rce没有刷卡记录，但Skeltime项下时间为8小时，结合被告对rce、Skeltime等英文词义所作出的解释，原告在没有电子考勤刷卡记录，又不能提供其他证据证明其2012年5月2日至21日到单位上班的情况下，仅仅依据电子考勤记录Skeltime项下记录时间与Plannedtime、Workingtime112小时一致，认为其没有旷工的意见，本院不予采纳。原告在收到被告通知后，未按照通知的要求到单位，原告称2012年5月9日到公司，但未提供任何证据证明，被告以原告连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同符合《员工手册》及相关法律规定，且程序合法，本院确认双方劳动合同关系于2012年5月22日解除，原告无权主张双倍经济补偿金。本院对原告要求被告支付双倍经济补偿金54000元的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付2006年9月至2012年5月加班工资的诉讼请求，本院认为，首先，主张加班工资的仲裁时效为一年，原告主张2011年5月之前的加班工资，本院不予支持。其次，原告主张根据电子考勤记录开始刷卡至结束刷卡rec统计的时长为原告的实际工作时间，并以此计算加班工资，因原告的工作制度为倒班制，每班12小时，一人一岗，白班6：30-18：30，晚班18：30-次日6：30，原告未就超出班次时间段加班的事实举证证实，且原告的刷卡时间非实际进入车间岗位的工作时间，故原告的主张与实际情况不相符，本院对此主张不予支持。再次，被告认为公司制度规定，原告工作时间应扣除1小时吃饭及休息时间，但被告未能举证证实原告知晓该规定，且其提供的考勤记录无原告签字认可，无法证明原告实际工作时间，《员工手册》对此亦没有相关规定。因此，根据原告的工作性质、岗位要求及实际情况，本院认定被告扣除原告1小时吃饭休息时间不当，平均原告白天和夜间的休息时间，被告每个工作日可扣除0.75小时，被告还应支付原告每个工作日0.25小时的加班工资。按照原告2011年5月至2012年3月正常工作日工作212天，节假日工作3天计算，被告应当支付原告加班工资1348.06元【212天×0.25小时×2868.46元／月÷174小时×1.5＋3天×0.25小时×2868.46／月÷174小时×3】。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、被告博西华电器（江苏）有限公司于本判决生效后五日内支付原告邱明加班工资1348.06元。
二、驳回原告邱明的其他诉讼请求。
如被告博西华电器（江苏）有限公司未按本判决规定的期间履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
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审 判 长 徐 琴
人民陪审员 董 宗
人民陪审员 温砚富
二〇一三年六月十三日
见习书记员 马 倩