陕西省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）陕民监字第00006号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨波，男，汉族，陕西省宜川县人。
委托代理人：赵兵，陕�律师农民工维权工作总站律师。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：陕西仟龙工贸有限责任公司。住所地：西安市高新开发区高新五路**号。
法定代表人：辛京华，该公司董事长。
委托代理人：郑红，陕西嘉捷律师事务所律师。
再审申请人杨波因与被申请人陕西仟龙工贸有限责任公司（以下简称仟龙公司）劳动争议一案，不服西安市中级人民法院（2010）西民二终字第847号民事判决及本院（2010）陕民二申字第1477号民事裁定，再次向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。
杨波申请再审称，其请求：1、依法撤销西安市中级人民法院（2010）西民二终字第847号民事判决及陕西省高级人民法院（2010）陕民二申字第1477号民事裁定，对本案进行再审；2、要求①仟龙公司赔偿杨波2009年1月至2014年10月七十个月的误工损失475793.5元，百分之二十五的经济补偿金118948.38元。②要求仟龙公司赔偿2008年2月至2月无故克扣和拖欠的工资55671.07元，百分之二十五的经济补偿金13917.77元。③要求仟龙公司赔偿无故克扣和拖欠工资五倍的赔偿金347944.2元。④要求补发2005年1月至2014年10月期间的劳保福利用品等55250元。⑤要求仟龙公司支付2008年2月恢复工作后未签订劳动合同而应支付的十一个月双倍工资的另一倍74767.54元。⑥要求仟龙公司支付2000年9月至2008年1月的社会保险费106973.9元，2008年2月至今的社会保险费162415.51元。⑦要求仟龙公司支付因未给杨波办理社会保险，而给杨波造成的医疗损失费23708.24元及百分之二十五的赔偿金927.06元。⑧要求仟龙公司承担诉讼期间杨波的交通住宿费等5680.7元。⑨要求仟龙公司承担劳动仲裁及全部诉讼费用20元。具体理由是：1、仟龙公司提交的书面劳动合同书是虚假的，陕西省劳动争议�裁委员会及三级法院认定杨波与仟龙公司签订了书面劳动合同错误。该合同书载明合同签订时间为2008年2月1日，杨波的职务是车管部经理，但2008年2月1日，杨波任职检修部经理，当时车管部还未成立。杨波曾对仟龙公司提交的两份书面劳动合同上杨波的签名申请鉴定，但法院未进行鉴定，并将杨波的鉴定申请未装订入卷。2、①仟龙公司长期不遵守国家法律，不签订劳动合同，不约定工资报酬，不按国家法律规定执行工作时间，不按法律规定支付劳动者加班工资，克扣职工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《工资支付暂行规定》第十八条、《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》第六条、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问�的意见》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条等相关法律规定，应支付杨波再审请求的各项赔偿金总计1447017.87元。②加班工资计算方式为：部门经理月工资标准为2550元，通信费100元，日工资为127.22元。二月份应出勤18天，实际出勤24天，加班24－18＝6天，另加夜班5个班，每个班应按双倍工资计算，春节加班1天，应按三倍工资计算（以下计算方式相同），合计二月份加班工资为3180.5元。三月份应出勤21天，实际出勤21天，应发工资2700元。四月份应出勤21天，实际出勤28日，加班7个班，清明节加班1天，加班工资为2162.74元。五月份应出勤21天，实际出勤31天，加班10个班，劳动节加班1天，加班工资为2926.06元。六月份应出勤20天，实际出勤30天，加班10个班，端午节加班1天，加班工资为2926.06元。七月份应出勤23天，实际出�29天，加班6个班，加班工资为1526.64元。八月份应出勤21天，实际出勤28天，加班7个班，加班工资为1781.08元。九月份应出勤21天，实际出勤27天，加班6个班，中秋节加班1天，加班工资为1908.3元。十月份应出勤20天，实际出勤25天，加班5个班，国庆节加班1天，加班工资为1653.86元。十一月分应出勤20天，实际出勤25天，加班5个班，加班工资为1272.2元。十二月份应出勤23天，实际出勤28天，加班5个班，加班工资为1272.2元。2008年2月至12月期间病假7天，应支付全额日工资，合计890.54元。2008年2月1日至12月23日，周一值班47次，每个值班时间为16小时，为两个法定工作日，合计应计算加班94个，并按双倍工资计算，应支付加班费23917.36元。以上十一个月应发工资合计74767.54元，实发工资19096.47元，无故克扣工资11144.07元，合计拖欠工资55671.07元。
仟龙公司提交意见称，1、杨波再次在�龙公司工作，双方是有诚意的，并确立了劳动合同关系，杨波已实际在仟龙公司工作，仟龙公司向杨波支付了工资，是否签订劳动合同不影响双方劳动合同关系的确立。即使签订合同书在晚，也是对劳动合同关系的再次确认，不影响对杨波权利的维护。2、对于杨波提出误工损失费及其经济补偿金、劳保福利用品、社会保险费、医疗损失、诉讼费及诉讼期间的住宿费等均不属于本案审理的范围，不予支持。对于杨波提出克扣工资的事实，并不存在，对于加班费的问题，单位已支付加班工资，杨波亦未提交新的证据，故其理由不能成立，综上，应驳回杨波的再审申请。
本院认为，本案有两个焦点问题，第一个焦点问题是杨波是否与仟龙公司签订了书面劳动合同。本案在陕西省劳动争议仲裁委员会仲裁阶段，仟龙公司提交了有杨波签名的劳动合同书，合同记载合同签订时间为2008年2月1日。仲裁阶段，杨波对仟龙公司提交的劳动合同书上杨波的签名没有异议，但主张杨波签名时合同为空白合同，并且签订时间为2008年9月2日，并非2008年2月1日。经查，合同上，合同签订时间和合同期2008年2月1日至2009年1月31日及杨波职务车管部经理为填充方式，合同中工作安排、工作时间、生产和工作条件、劳动报酬等内容均为印制条款，即杨波签订合同时，合同的主要条款已在合同中载明，原审判决根据仟龙公司提交的劳动合同书，结合合同期间与杨波到岗时间，认定双方签订了书面劳动合同并无不当。杨波提出仟龙公司提交的劳动合同书为虚假证据，其理由不足不予支持。第二个焦点问题，关于杨波要求赔偿金的问题。①关于杨波要求赔偿2008年2至12月无故克扣和拖欠的工资55671.07元，及百分之二十五的经济补偿金13917.77元，合计69588.84元的问题�杨波的计算方式依据不足，不予支持。杨波提交的工资条载明，2008年4月，杨波岗位工资为2550元，而2008年5月后工资制度变更，杨波5月至11月份基础工资为700元，考核奖金根据当月工作情况每月发放金额不同，因此杨波以2650元计算日工资无事实依据。根据仟龙公司的《考勤管理制度》，杨波每周工作时间为六天，工作小时未超过劳动法相关规定，故杨波以每周两天的公休日计算加班时间缺乏依据。杨波提出每周周一晚上值班应认定为两个法定工资日，因其提交的值班表没有单位盖章，仟龙公司亦不予认可，故证据不足，不予采纳。杨波因二、三月工资应发放金额问题与仟龙公司存在分歧，二、三月工资一直未予领取，在单位财务挂账，现杨波主张应以每月2650元计算，理由不足，不予采纳，综上，杨波计算仟龙公司克扣及拖欠工资的方式理由不足，不予支持。因仟�公司未能提供完整且无争议的考勤记录以证明杨波实际出勤情况，原审判决由仟龙公司承担举证不能的法律后果，以平均每周一个休息日计算加班时间，并无明显不当。②因杨波并无将公司克扣和拖欠工资的情况向有关劳动行政部门申诉并由劳动行政部门作出处理的证据，其要求仟龙公司赔偿无故克扣和拖欠工资五倍的赔偿金347944.2元的理由不符合《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，不予支持。③关于杨波要求仟龙公司支付2008年2月恢复工作后未签订劳动合同而应支付的十一个月双倍工资的另一倍74767.54元的理由，因杨波与仟龙公司签订了书面的劳动合同，故该理由不予支持。④杨波要求仟龙公司赔偿2009年1月至2014年10月七十个月的误工损失475793.5元，百分之二十五的经济补偿金118948.38元；要求补发2005年1月至2014年10月期间的劳保福利用品等55250元；要求支�2000年9月至2008年1月的社会保险费106973.9元，2008年2月至今的社会保险费162415.51元；要求支付因未给杨波办理社会保险，而给杨波造成的医疗损失费23708.24元及百分之二十五的赔偿金5927.06元；要求承担诉讼期间杨波的交通住宿费等5680.7元；要求仟龙公司承担劳动仲裁、及全部诉讼费用20元的理由均不属于本案审理的范围，本案不予涉及。综上，再审申请人杨波申请再审的理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定应再审的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回杨波的再审申请。
审 判 长 孙渝安
代理审判员 杨晓梅
代理审判员 赵 敏
二〇一四年十二月三日
书 记 员 杨龙龙