湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂06民终1299号
上诉人（原审原告）枣阳市万达建材厂。
经营者朱爱学，男，汉族，住湖北省枣阳市。
委托代理人王远，湖北胜和律师事务所律师。一般授权代理。
被上诉人（原审被告）何万山，男，汉族。
上诉人枣阳市万达建材厂因与被上诉人何万山劳动争议纠纷一案，不服枣阳市人民法院于2016年3月14日作出的（2015）鄂枣阳民一初字第00268号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人枣阳市万达建材厂的委托代理人王远，被上诉人何万山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2013年3月，何万山进入枣阳市万达建材厂从事仿古线条工作，双方未签订书面劳动合同，枣阳市万达建材厂也没有为何万山在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费。2013年3月13日下午2时30分左右，何万山在厂长的安排下从事放砖板工作，在搁板的过程中，何万山的左手不慎被夹进机器中受伤。何万山受伤后，先后在襄阳市中心医院等处进行门诊和住院治疗，其中自2013年3月13日至4月30日在襄阳市中心医院住院治疗48天、2013年6月4日至6月10日在襄阳市中心医院住院治疗6天，共计支付医疗费55071.42元。2014年4月30日，枣阳市人力资源和社会保障局作出枣人社工伤（亡）认字（2014）34号工伤（亡）认定决定书，认定：何万山于2013年3月13日受到的事故伤害为因工受伤。2014年12月15日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄鉴残通（G07-201419）号职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：何万山的伤残等级为陆级。2014年12月21日，何万山以枣阳市万达建材厂为被申请人向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，支付一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金43200元、一次性就业补助金75600元、住院生活补助费4500元、护理费4500元、停工留薪期工资32400元、交通费1200元、鉴定费50元。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月6日作出枣劳人仲裁字（2015）第7号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2014年12月21日终止劳动和社会保险关系；二、枣阳市万达建材厂支付何万山各项工伤保险待遇共计158473.50元，其中：一次性伤残补助金37344元、一次性工伤医疗补助金42012元、一次性伤残就业补助金65352元、停工留薪期工资11670元、伙食补助费705元、护理费705元、交通费685.50元；三、驳回何万山的其他仲裁请求。枣阳市万达建材厂不服该仲裁裁决，遂诉至法院请求解决。
原审另查明：枣阳市社会保险基金结算中心于2015年7月30日出具证明一份，其内容为：“兹有何万山（420683197504044212），性别：男；民族：汉；出生年月1975年4月4日；户口所在地：湖北省枣阳市吴店镇姚岗村七组。经核查：未参加枣阳市基本社会职工保险，情况属实。”何万山受伤后，枣阳市万达建材厂已先行向何万山支付了72037元。对于何万山的月工资数额，何万山与枣阳市万达建材厂协商一致确认为2180元。统筹地区上年度职工月平均工资为2334元。
原审法院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。2013年3月，何万山进入枣阳市万达建材厂从事仿古线条工作，双方未签订书面劳动合同，但双方自用工之日起即建立了事实劳动关系。枣阳市万达建材厂系用人单位，何万山属劳动者。2013年3月13日下午2时30分左右，何万山在厂长的安排下从事放砖板工作，在搁板的过程中，何万山的左手不慎被夹进机器中受伤。先是被枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，故何万山应当按照法律及相关司法解释的规定享受工伤保险待遇，但因枣阳市万达建材厂没有为何万山在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”所以，何万山的工伤保险待遇应由其用人单位枣阳市万达建材厂支付。枣阳市万达建材厂请求驳回何万山对枣阳市万达建材厂在枣阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁请求，不符合法律规定，不予支持。何万山辩称其在工作时间、工作地点，因为工作原因致伤，与查明的事实相符，予以采信；其另辩称仲裁裁决书内容合法、证据充分有效，将依照查明的事实和相关法律规定，综合审查判断。综上，何万山工伤保险待遇的具体项目及数额经核定为：
1.医疗费55071.42元。何万山受伤后，先后在襄阳市中心医院等处进行门诊和住院治疗，其中自2013年3月13日至4月30日在襄阳市中心医院住院治疗48天、2013年6月4日至6月10日在襄阳市中心医院住院治疗6天，共计支付医疗费55071.42元；
2.停工留薪期工资10900元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。何万山的停工留薪期经枣阳市劳动人事争议仲裁委员会审查确认为5个月，何万山对此不持异议，本院予以认可。按照月工资2180元的标准计算，其停工留薪期工资为2180元×5个月=10900元；
3.住院伙食补助费810元。何万山受伤后，先后在襄阳市中心医院住院治疗54天，按每天15元计算，即15元×54天=810元；
4.护理费810元。何万山受伤后，先后在襄阳市中心医院等处进行门诊和住院治疗，其中自2013年3月13日至4月30日在襄阳市中心医院住院治疗48天、2013年6月4日至6月10日在襄阳市中心医院住院治疗6天，其在住院治疗期间生活不能自理确需一人护理，按每天15元计算，即15元×54天=810元；
5.交通费685元。何万山因工受伤，先后在襄阳市中心医院等处进行门诊和住院治疗，以及进行工伤认定、劳动能力鉴定，必然产生相应的交通费，本院结合治疗及工伤认定的时间、地点、人数、次数和交通费票据，酌定保护685元；
6.一次性伤残补助金34880元。何万山被评定为六级伤残，六级伤残为16个月本人工资，即2180元×16个月=34880元；
7.一次性工伤医疗补助金37344元。何万山提出与枣阳市万达建材厂解除劳动关系，六级伤残为统筹地区上年度16个月职工月平均工资，枣阳市上年度职工月平均工资为2334元，即2334元×16个月=37344元；
8.一次性伤残就业补助金65352元。何万山要求解除与枣阳市万达建材厂的劳动关系，六级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的28个月，即2334元×28个月=65352元；
原审法院据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第六十条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决：一、枣阳市万达建材厂与何万山自2014年12月21日终止劳动关系和社会保险关系。二、枣阳市万达建材厂向何万山支付医疗费55071.42元、停工留薪期工资10900元、住院伙食补助费810元、护理费810元、交通费685元、一次性伤残补助金34880元、一次性工伤医疗补助金37344元、一次性伤残就业补助金65352元，共计205852.42元，扣减已支付的72037元，下余133815.42元枣阳市万达建材厂于本判决生效后七日内向何万山付清。三、驳回枣阳市万达建材厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由枣阳市万达建材厂负担（已交纳）。
上诉人枣阳市万达建材厂不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、何万山不是在工作岗位受伤，不应当认定为工伤。二、枣阳市万达建材厂向湖北省劳动能力鉴定委员会就伤残等级提出了重新鉴定的申请，在重新鉴定结论没有作出的情况下，原审法院直接作出判决，程序违法。故请求二审法院撤销原审判决，改判：枣阳市万达建材厂不承担何万山工伤保险待遇的支付责任。
被上诉人何万山答辩称：服从原判。
经二审审理查明：原审判决认定属实，本院予以确认。
本院认为，针对上诉人枣阳市万达建材厂的上诉理由，现结合本案证据分析评判如下：一、枣阳市人力资源和社会保障局作出枣人社工伤（亡）认字（2014）34号工伤（亡）认定决定书业已生效，应当据此直接认定何万山属于工伤。二、枣阳市万达建材厂辩称已经向湖北省劳动能力鉴定委员会就伤残等级提出了重新鉴定的申请，但是枣阳市万达建材厂在本案一、二审过程中一直不能提交湖北省劳动能力鉴定委员会已经受理其申请的相关证据，故本案应当以襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄鉴残通（G07-201419）号职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书认定何万山的伤残等级为陆级，并以此为计算参数计算何万山的各项工伤保险待遇。原审判决关于工伤保险待遇的项目、计算标准、计算方式认定无误，本院同意。故枣阳市万达建材厂的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人枣阳市万达建材厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦静平
审判员 陈守军
审判员 刘媛媛
二〇一六年七月二十九日
书记员 焦喆兆