广西壮族自治区宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0126民初4196号
原告广西彬伟装饰材料有限公司，住所地广西宾阳县黎塘镇工业集中区仁爱路200号。
法定代表人王斌,该公司董事长。
委托代理人黄星贵,该公司人事部经理。
被告梁先长，男，1974年8月24日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。
委托代理人韦武香，女，1974年10月10日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。
原告广西彬伟装饰材料有限公司诉被告梁先长劳动争议纠纷一案。本院于2017年10月20日立案受理。依法适用简易程序于2017年12月14日公开开庭进行了审理。原告广西彬伟装饰材料有限公司委托代理人黄星贵，被告梁先长及委托代理人韦武香到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告广西彬伟装饰材料有限公司请求判决：1、原告不支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资；2、原告不支付被告住院伙食补助费、交通费；3、原告不支付被告劳动能力鉴定费、预约挂号费。事实和理由：被告是原告接木线二车间工人，其职位系梳齿工，工资按件计酬。被告在2014年10月29日上午7时左右，在上班时间，违反操作规程，造成机台上的油瓶掉入机器中，同时被告在没有关机的情况下，直接拿手用手拾取油瓶，致使右手被正在运转的机器锯片割伤。事后原告积极配合被告治疗，并承担了全部医疗费，经南宁医科大学附属医院治疗，被告已经痊愈。被告2014年2月-10月的劳动报酬收入平均为2365.44元。综上所述，原告认为广西宾阳县劳动从事争议仲裁委员会裁决不合理，缺乏事实依据，故请求法院支持原告诉讼请求。
为证明自己的，原告广西彬伟装饰材料有限公司提交了以下证据：1、工资表，证明被告在原告处工作的基本工资；2、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁；3、送达回执，证明我方在时效内提起诉讼。
被告梁先长辩称：1、请求法院支持原告按宾阳县劳动仲裁委2017年9月26日作出的（宾劳人仲字[2017]地202号）仲裁裁决书给予被告一次性伤残补助金34641.75元、一次性工伤补助金医疗补助金37306.50元、一次性伤残就业补助金31977元、停工留薪期工资63954元，劳动能力鉴定费500元，预约挂号费8.5元；2、支付被告住院伙食费615元、交通费300元，住院护理费3690元、出院护理费1875元、复诊护理费250元、复诊伙食费70元，精神抚慰金5000元；3、确认被告于原告自2013年3月6日至2016年10月28日存在劳动关系。
为证明自己的主张，被告梁先长向本院提交以下证据：1、工资退发单2份，证明被告的月工资收入；2、广西医科大学一附院门诊病历、疾病证明书、出院记录，证明被告因本案受伤而支出的医疗费及治疗情况；4、南宁市人力资源和社会保障局认定工伤决定书南人社工伤认字[2015]（3）21号，证明本案属于工伤；5、南宁市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书、南宁市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书南劳鉴伤字[2017]191号，证明被告伤残等级为柒级，停工留薪期间为2014年10月29日至2016年10月28日；6证明；7、劳动合同书，证明被告因工受伤时期与原告存在劳动关系。
经庭审质证，双方对对方提交的证据没有异议，本院予以采信，均可作为本案定案依据。
本院经审理认定事实如下：被告于2013年3月6日应聘到原告处工作，双方签订两年的劳动合同，工种为普工，计件付酬。2014年10月29日，被告在工作时受伤，被送至广西医科大学附属医院治疗，诊断为：1、右食、中、环指完全脱离；2、右小指不全离脱伤，被告共住院治疗41天。2015年9月2日南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工作认字[2015](3)21号《工伤认定决定书》，认定被告为因工受伤；2017年4月7日南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2017]191号《初次结论鉴定书》，认定被告伤残等级为柒级，2017年6月7日南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2017]388号《初次结论鉴定书》，认定被告停工留薪期自2014年10月29日起至2016年10月28日止，共24个月，两次鉴定共收取费用500元。工作期间原告没有为被告办理社会保险缴纳社会保险金，双方多次协商赔偿，未能达成协议。2017年8月24日，被告向宾阳县劳动从事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被申请人支付住院伙食补助费1230元，护理费3690元，出院护理费1875元，复诊费250元，复诊伙食费70元，复诊挂号费42.50元，交通费1612.50元；2、被申请人支付一次性伤残补助金、工伤补助金医疗补助金、伤残就业补助金共134238元，停工留薪期工资82608元；3、精神抚慰金5000元；5、确认2013年3月6日至2016年10月28日存在劳动关系；6、请求裁决被申请人支付补缴劳动关系期间社会保险费30000元。2017年9月26日，该委作出宾劳人仲裁字[2017]第202号仲裁裁决书，裁决：1、双方2013年3月6日至2016年10月28日存在劳动关系；2、被申请人向申请人一次性伤残补助金34641.75元、一次性工伤补助金医疗补助金37306.50元、一次性伤残就业补助金31977元、停工留薪期工资63954元；3、被申请人向申请人支付住院伙食费615元，交通费300元；4、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述裁决不服，遂诉至本院，要求支持其诉讼请求。
本院认为，关于原告是否一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……。第三十七条（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。第六十二条应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中被告停工留薪期自2014年10月29日起至2016年10月28日止，共24个月,经鉴定伤残为柒级，双方确认于2016年10月28日已经解除劳动关系，原告没有为被告办理工伤保险，因此，原告应当支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资。
关于劳动关系存在期间和被告住院伙食补助费615元、交通费300元、劳动能力鉴定费500元、预约挂号费8.5元，原告没有异议，在庭审中表示愿意支付。
关于被告的住院护理费3690元、出院护理费1875元、复诊护理费250元、复诊伙食费70元，没有劳动能力鉴定委员会确认及被告在裁决后未在规定期限内起诉，本院不予以处理，精神抚慰金5000元不属于工伤待遇范围。
关于赔偿的数额，根据原告提交9个月的工资表，2014年2月被告只工作了两天，因此该月的工资不足以反映平均工资的情况，只能计算其他8个月的平均工资，经计算后，被告月平均工资为2664.75元。因此原告需向被告支付一次性伤残补助金13个月×2664.75元/月=34641.75元、一次性工伤补助金医疗补助金14个月×2664.75元/月=37306.50元、一次性伤残就业补助金12个月×2664.75元/月=31977元、停工留薪期工资24个月×2664.75元/月=63954元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《广西壮族自治区实施<工伤保险条>办法》第二十四条的规定，判决如下：
原告广西彬伟装饰材料有限公司向被告梁先长支付一次性伤残补助金34641.75元、一次性工伤补助金医疗补助金37306.50元、一次性伤残就业补助金31977元、停工留薪期工资63954元、住院伙食补助费615元、交通费300元、劳动能力鉴定费500元、预约挂号费8.5元，各项共计169302.75元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，原告广西彬伟装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。”
审判员 韦 松
二〇一七年十二月二十五日
书记员 陆仁宾