湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉阳民三初字第00931号
原告：王玮。
委托代理人：辛凤杰、ＸＸ，湖北言达律师事务所律师。一般代理。
被告：湖北恒信德龙实业有限公司武汉摩尔城管理分公司，住所地：武汉市汉阳区龙阳大道特6号。
负责人：朱家俊，行政副总经理。
委托代理人：彭杨帆，公司员工。一般代理。
上列原告王玮诉被告湖北恒信德龙实业有限公司武汉摩尔城管理分公司（以下简称武汉摩尔城）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月5日立案受理后，于2015年12月1日公开开庭进行了审理，庭审后经当事人申请继续适用简易程序。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六、九、十项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2013年9月1日。
二、签订书面劳动合同情况：原、被告签订了2013年9月1日至2015年8月31日止的书面劳动合同，试用期为2013年9月1日至2013年10月31日止。
三、原告的工作岗位：劳动合同约定原告的受聘职位为督导岗位。
四、工时制度：合同约定执行标准工时制度；
五、劳动报酬：合同约定试用期基本工资为1100元／月，试用期满后工资标准为1100元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
六、劳动争议发生前12个月的平均工资为：2371.96元。
根据原告提交银行流水计算其2014年7月至2015年6月的月平均工资为2371.96元。
七、办理社会保险情况：被告已为原告缴纳社会保险。
八、双方解除劳动关系情况：被告于2015年7月2日向原告发放了《解聘通知书》，原告于当日离职。
2015年5月，被告全面封馆进行升级改造，大量商户退场，原告所负责的楼层仅剩一家商户营业。基于原告工作条件的变化，被告于5月份短信通知原告等督导员，在原工作时间及待遇不变的情况下，工作内容变更为协助安保部对施工现场进行安全监督管理。原告不同意此项岗位调整，拒绝到安保部上班，并仍留在原工作岗位及督导区域。2015年6月17日，被告召开工作安排会议，再次告知原告调岗的决定，原告对此仍不予认可。2015年6月27日和6月29日，公司对原告两次作出罚款处罚，并将原告未到指定岗位视为旷工，扣发其当月考勤工资。2015年7月2日，被告以原告脱岗不少于35天，严重违反公司相关规章制度为由，决定自2015年7月3日起解除与原告的劳动合同。
九、原告未休带薪年休假工资差额：1076.49元。
原告可享受5天的带薪年休假，实际未休，其带薪年休假工资差额计算为1096.56元（2371.96元÷21.75天×5天×200%）；
十、未支付的加班工资：法定节假日加班工资6543.34元，延时加班工资4498.54元，共计11041.88元。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国家法定节假日每年为11天，原告2013年9月至2014年6月加班11天，2014年7月至2015年6月加班9天，共计20天。原告平均每天工作超过7小时，每周工作六天，周末工作时间为7.5个小时，每周延时加班时间为2.5个小时，2013年5月15日至2015年7月2日的加班时间共计为220小时。故原告的法定节假日工资计算为6543.34元（2371.96元÷21.75天×20天×300%），延时加班工资计算为4498.54元（2371.96元÷21.75天÷8×220×150%）。
十一、扣发工资情况：被告扣发原告2015年6月份工资共计2126.7元（其中罚款400元，考勤扣发1726.7元）。
2015年6月27日，被告以原告未服从公司管理及违反公司考勤规定为由，对原告作出扣发200元工资的处罚，后在6月29日又以同样的理由再次扣发原告200元工资，另扣发其6月份考勤工资1726.7元。
十二、申请仲裁时间：原告在2015年8月5日申请仲裁，请求裁令被告支付其赔偿金9560.4元、法定节假日加班工资7252.74元、休息日加班工资19340.64元、未休带薪年休假工资1098.9元、工资差额4600元及扣发的工资400元和1726.7元，并支付其失业金损失4550元。
十三、仲裁结果：裁决被告支付原告法定节假日加班工资差额1556.53元、延时加班工资1039.89元和未休带薪年休假工资1076.49元，并为原告办理失业保险金的领取手续，驳回了原告王玮的其他仲裁请求；
十四、诉讼请求：判令被告：1、支付经济赔偿金9560.4元；2、支付法定节假日加班工资7252.74元、休息日加班工资19340.64元；3、支付未休带薪年休假工资差额1098.9元；4、支付扣发工资400元；5、补齐2015年6月扣发的考勤工资1726.7元；6、办理失业保险备案登记手续。
判决结果
被告武汉摩尔城因发展所需对其经营场所整体封馆进行升级改造，原告王玮原工作区域内仅剩一两家商户未搬离，其从事的楼面督导工作条件和内容均已发生实际改变，在此情况下，被告可以对原告的岗位进行调整。原告在2015年6月虽有考勤记录，但其自认此期间的工作地点仍在原岗位，被告将此情形认定为脱岗并无不妥，被告据此解除与原告的劳动合同不具有违法性，原告要求被告支付赔偿金于法无据。原告主张的加班工资作为劳动报酬，不受诉讼时效的限制。被告对原告加班的事实并无异议，但其提交的排班表及工资表均系复印件，尚不足以证明被告已安排原告调休或已足额支付原告加班工资，因此应承担举证不能的不利后果。被告并未就其奖惩制度已经民主程序通过和经公示程序告知原告等进行举证，故被告对原告罚款400元和扣发考勤工资1726.7元缺乏处罚和计算依据，应当将此款返还原告。因被告已为原告缴纳社会保险，在劳动关系解除后，被告应当到社会保险经办机构办理原告领取失业保险金的手续。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《失业保险条例》第十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北恒信德龙实业有限公司武汉摩尔城管理分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王玮法定节假日加班工资6543.34元，延时加班工资4498.54元，共计11041.88元；
二、被告湖北恒信德龙实业有限公司武汉摩尔城管理分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王玮未休年休假工资差额1090.56元；
三、被告湖北恒信德龙实业有限公司武汉摩尔城管理分公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告王玮罚款400元；
四、被告湖北恒信德龙实业有限公司武汉摩尔城管理分公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告王玮扣发的2015年6月份考勤工资1726.7元；
五、被告湖北恒信德龙实业有限公司武汉摩尔城管理分公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告王玮办理失业保险金领取手续；
六、驳回原告王玮的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元减半收取5元免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 柯亚兰
二〇一六年三月二十九日
书记员 梅 昂