贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔05民终2280号
上诉人（原审原告）陈佳贵，男，汉族，1997年11月17日出生，住贵州省毕节市七星关区。
委托代理人徐德启，男，1965年12月30日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区，系七星关区何官屯镇猫猫洞村村委会推荐的公民。
被上诉人（原审被告）毕节市万象烟花爆竹有限公司，地址：贵州省毕节市七星关区何官屯镇哈娜寨村。组织机构代码：58068788-0。
法定代表人杨遵勤。
委托代理人吴发骏，住贵州省盘县，系该公司员工。
上诉人陈佳贵因与被上诉人毕节市万象烟花爆竹有限公司（以下至判决主文前简称万象公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省七星关区人民法院（2016）黔0502民初866号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年11月3日公开开庭审理了本案，上诉人陈佳贵及其委托代理人徐德启、被上诉人万象公司的委托代理人吴发骏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审原告陈佳贵诉称：原告于2013年5月27日在被告单位上班，从事火炮装药工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告于2014年11月25日提出辞职申请，相关补偿未给处理，多次找被告协商未果。为维护自己合法权益，特向法院起诉，请求依法判决原、被告解除劳动关系，由被告支付经济补偿金10000.00元、养老保险费24000.00元、双倍工资55000.00元。
原审被告万象公司答辩称：原告提起劳动仲裁申请是在2016年1月11日，与原告所诉称的2015年10月31日不符，被答辩人仲裁主张已经超过仲裁时效，应不予支持；陈佳贵陈述也证明是因为自己回家照顾受伤的父亲自动离职，完全不是因为公司未交社会保险而辞职，公司未出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，应不予承担离职补偿金；陈佳贵是自己不签劳动合同，并非答辩人不签，且过仲裁时效，不应承担双倍工资；公司承担部份的养老保险费已发放给被答辩人，被告已签字认领。未缴纳是被告自己不履行缴纳，公司不存在还要缴纳此费用，如果非得公司缴纳，那么陈佳贵应退回公司所发放的保险费用。同时，补缴其自己承担的部份后，再由公司缴纳；陈佳贵在起诉状中所陈述的离职时间、辞职原因及在庭审中所陈述的离职时间和离职原因完全不一致，且所述事实相互矛盾，同时，未提交劳动仲裁裁决书的送达回证，让其无法判定劳动仲裁裁决书是否生效。足以看出陈佳贵为规避法律规定，通过法律手段谋取不当利益。应不予支持。
原审经审理查明：2013年5月，原告到被告公司从事烟花爆竹装药工作，至今双方未签订书面劳动合同。2014年7月，原告因父亲做工受伤，随后回家照顾父亲。2016年1月11日，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳仲字（2016）第09号裁决书裁决：驳回申请人陈佳贵的劳动仲裁请求。原告不服，特向法院起诉，请求按诉请依法判决。
原审认为：原告于2013年5月到被告公司从事烟花爆竹装药工作，其称2014年12月离职无证据证实。被告证据能客观证实原告于2014年8月离职，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书明确是2016年1月11日收到原告仲裁申请书，其仲裁申请已超过一年的仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为一年，原告离职至申请仲裁已超过一年，且无证据证实不可抗力或者其他正当理由，故原告的诉讼请求应予驳回。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告陈佳贵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈佳贵承担。
宣判后，上诉人陈佳贵不服一审判决，向本院提起上诉称：上诉人于2013年5月27日在被上诉人单位上班，从事火炮装药工作，双方未签订劳动合同，未给上诉人缴纳社会保险。上诉人于2014年11月25日提出辞职申请，被上诉人未批准辞职，上诉人于2015年11月4日申请仲裁，本案未超过仲裁时效，上诉人诉求应受法律保护，特请求二审撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人离职经济补偿金10000元，未签订书面劳动合同双倍工资55000元，缴纳社会保险费24000元，共计90000元。上诉费由被上诉人承担。
被上诉人万象公司二审答辩称：上诉人离职的时间为2014年7月，提起仲裁的时间为2016年1月，已超过仲裁时效。一审上诉人陈述其离职原因系为照顾其受伤的父亲，不是因为被上诉人未缴纳社会保险，其申请辞职不符合经济补偿的情形。双方未签订劳动合同系上诉人不签订，不是被上诉人的责任。关于应缴纳的社会保险，系双方协议发给上诉人。因此，上诉人的上诉理由不成立，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审经审理，除上诉人离职时间为2014年8月1日，提出仲裁申请的时间为2015年11月4日外，其余事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本案二审的争议焦点是：上诉人的诉求是否已超过仲裁时效。
本院认为，上诉人主张其申请辞职的时间为2014年11月25日，并在二审中陈述，其在被上诉人处从事的工作为封口，该工作需由三人共同操作一台机器，操作同一台机器的三人是固定的，2014年7月以后系胡国顺及一名姓汪的人和其一组，胡国顺一直和其在一起。一审中，被上诉人提供工资表及车间收发卡用以证明上诉人离职时间为2014年8月，上诉人的质证意见是该证据证明上诉人于2014年12月份还在上班，达不到被上诉人的其他证明目的。根据车间收发卡记载，2014年7月上诉人系与陈祖美、雄宇一组，2014年8月以后则没有上诉人工作的记载，2014年8月以后胡国顺系与陈祖美、刘德奎一组，与上诉人二审陈述2014年8月以后胡国顺一直和其一组不符，2014年8月以后的工资表也没有上诉人的姓名，综上，上诉人离职的时间应认定为2014年8月1日。七星关区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书记载，上诉人向该委提交仲裁申请书的时间为2015年11月4日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，上诉人于2014年8月1日离职，于2015年11月4日申请仲裁已超过一年的仲裁时效，且一审中被上诉人以上诉人的请求超过仲裁时效进行抗辩，一审以超过仲裁时效为由驳回上诉人的诉讼请求正确。上诉人称其于2014年11月25日提出辞职申请，但被上诉人未批准辞职，其于2015年11月4日申请仲裁未超过仲裁时效的上诉主张与查明的事实不符，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，社会保险费纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人要求被上诉人缴纳社会保险费24000元的请求本院不予审理。
综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求应予驳回，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈佳贵承担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 王云
审判员 殷勇
二〇一六年十一月八日
书记员 黄珊
签发：
年月日拟稿单位民一庭拟稿人王云
2016年11月8日审稿人
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