广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第943号
上诉人（原审原告）权某某，男。
委托代理人赵某某，广东卓×律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司。
负责人山下某某。
委托代理人孙某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。
委托代理人陈周某某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。
被上诉人（原审被告）住×机电工程（上海）有限公司。
法定代表人三井某。
委托代理人孙某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。
委托代理人陈周某某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。
上诉人权某某因与被上诉人住×机电工程（上海）有限公司（下称住×公司）、被上诉人住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法民劳初字第2397号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司为住×公司开办的非独立法人分公司。2008年1月22日，权某某与住×公司签订劳动合同，约定工作内容为翻译，工作地点为上海市、江苏省、广东省、浙江省、福建省，用人单位可根据业务经营需要变更工作地点。合同签订后，权某某主要在深圳工作，由住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司为权某某办理社保。合同期满后，双方未续签。2011年9月22日，住×公司向权某某下达《工作安排通知》：要求权某某于2011年9月26日至三×能源（苏州）第四工场工程项目报到，工作地点位于苏州。权某某当即书写回复：不同意。9月26日，公司再次发函通知权某某到苏州工场报到。10月9日，权某某仍未到苏州工场报到，住×公司解除劳动合同。2012年5月7日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁令住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司连带支付权某某违法解除劳动关系赔偿金135257.98元，为权某某出具离职证明。双方均不服，诉至法院。
另查明，为处理本案纠纷，权某某支出律师代理费用3000元，但其在劳动仲裁未提该项请求。
又查明，用人单位每月代扣权某某个人所得税若干，但权某某向税务部门核查，认为用人单位并未代缴该税。
原审法院认为，鉴于住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司的密切关联性，而住×公司为劳动合同签署方，住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司为社保办理方，法院确认住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司应共同承担用人单位的责任义务。对于权某某的6项诉讼请求，法院处理如下：1、违法解除劳动关系赔偿金，根据相关法律规定，用人单位可据劳动合同约定及企业经营需要调整员工的工作地点，本案住×公司所作调整符合合同约定，权某某拒不服从，住×公司可依法解除劳动合同，无需给予经济补偿。2、以代扣个人所得税名义扣减工资问题，应循税务行政管理途径处理。3、交通费用报销，无证据证实，不予支持。4、离职证明，用人单位应向离职员工开具涉及入职时间、离职时间、工作岗位内容的离职证明。5、归还证书，无证据证实，不予支持。6、职业病检查，权某某工作内容未明确为职业病检查范围，若权某某疑患职业病，可自行检查，之后按相关规定主张权益。7、律师代理费用，未经劳动仲裁前置程序，此不作审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决如下：一、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司应于本判决生效之日共同为权某某开具离职证明。二、驳回权某某其他诉讼请求。三、驳回住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司其他诉讼请求。债务人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息5。本案受理费10元，由权某某负担5元，住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司共同负担5元。
上诉人权某某不服上述判决，向本院提出上诉，请求：1、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司支付违法解除劳动关系赔偿金174542.46元；2、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司支付违法克扣权某某工资赔偿金264818.07元；3、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司支付权某某280.00元交通费报销费用；4、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司出具离职证明，协助权某某办理人事关系转移手续；5、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司归还权某某安全员证书；6、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司对权某某履行职业病检查及职业病诊疗的义务；7、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司支付律师费3000元。事实和理由：权某某于2005年5月8日入职住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司处，岗位是翻译，月工资为13426.34元，最后一期劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日止，住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司为权某某购买了社保。2011年10月12日，权某某收到住×公司一份解除通知书。该通知书中，住×公司以权某某未能出差至三洋能源（苏州）第4工场工程项目报到为由，依据《劳动合同合同法》第39条第2项之规定，解除了与权某某的劳动关系。权某某认为该通知书中所陈述的内容均不属实，住×公司的行为严重违法。一审法院认定事实不清，适用法律错误，判决明显错误。
被上诉人住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司答辩称，不同意权某某的上诉意见。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，权某某与住×公司曾存在劳动合同关系，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。
本案争议的焦点是住×公司是否违法解除与权某某的劳动合同关系。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应对解除劳动合同的原因承担举证责任，住×公司主张解除劳动合同的原因系权某某未按公司安排到苏州工程项目出差，严重违反了公司的规章制度，为证明其主张住×公司提交了《工作安排通知》、证人证言等证据。《工作安排通知》虽为复印件，但权某某于原审庭审时承认住×公司向其出示的《工作安排通知》为复印件，并认可其在该通知上签字并表示不同意。权某某主张该《工作安排通知》系住×公司向其征询意见的通知，但权某某对其主张并未提供证据予以证明，而该通知中明确列明了到苏州工程项目出差的时间、地点、上级管理人员、待遇，并要求权某某按时前往项目报到，内容上并没有与权某某商榷之意，故本院对权某某的主张不予采信。权某某主张其未到苏州工程项目出差，系因收到了住×公司2011年9月26日发出的《警告函》，该《警告函》取消了权某某到苏州工程项目出差的工作安排。住×公司不认可权某某提交的《警告函》的真实性，并提交了落款时间相同的《警告函》的复印件，住×公司主张该警告函的原件已邮寄给了权某某，住×公司提交的《警告函》要求权某某立即自行前往苏州工程项目，若权某某仍拒绝前往，住×公司将对其做出纪律处分。对此，本院认为，双方均认可的《解除通知书》中记载，住×公司2011年9月26日发出的《警告函》中明确告知了住×公司对于严重违纪的行为将作出严肃处理。权某某提交的《警告函》中并无相应内容，而住×公司提交的《警告函》的内容与《解除通知书》的内容一致，且住×公司主张其提交的《警告函》的原件已邮寄给了权某某，符合常理，故本院对住×公司提交的《警告函》予以采信，对权某某提交的《警告函》不予采信。根据《警告函》的内容及权某某的主张，可见权某某并未依照工作安排前往苏州工程项目。根据住×公司与权某某签订的劳动合同的约定，权某某的工作地点包括江苏省，且住×公司系安排权某某到苏州出差，并未调整其工作岗位，亦未降低其待遇，该安排亦符合劳动合同的约定。依据住×公司提交的《员工手册》，住×公司可以解聘不服从公司工作安排的员工，该《员工手册》制定于2007年12月，住×公司虽未举证证明该手册经过了民主程序制定，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并且已经向权某某告知的，可以作为住×公司用工管理的依据。权某某拒绝服从住×公司的工作安排，住×公司依据其规章制度解除与权某某的劳动合同关系，符合法律规定，依法无需支付解除劳动合同的赔偿金。权某某的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审相关认定正确，本院予以维持。
权某某关于住×公司以代扣个人所得税的名义扣减工资的主张应循税务行政管理途径处理。权某某关于交通费用报销及归还安全员证书的主张，因未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。权某某关于职业病检查及诊疗的主张，因未提供证据证明其工作内容为职业病检查范围，本院不予支持。关于律师代理费用，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予支持。权某某上诉主张住×公司为其出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在员工离职时开具离职证明，原审认定无误，本院予以维持。
综上，权某某的上诉主张均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人权某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一三年三月二十八日
书 记 员 刘春阳（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……