天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第1169号
原告崔长霞。
被告天津安保护卫押运服务有限公司，住所地天津市和平区大沽路138号A座718室。
法定代表人田伟，该公司总经理。
委托代理人刘辉，该公司员工。
委托代理人时卫莹，该公司员工。
原告崔长霞与被告天津安保护卫押运服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月10日受理后，依法由代理审判员喻润东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔长霞，被告委托代理人刘辉、时卫莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔长霞诉称，原告于2015年8月1日入职被告处，任保安员，工作地点在南开大学新校区。原告与被告签订一年的劳动合同，约定工作两天、休息一天，每天工作12小时，试用期一个月。工资每月2200元。2015年9月30日，被告无故辞退原告。被告上述行为违反劳动合同法相关规定，严重侵害劳动者权益。原告于2015年10月14日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年11月30日向原告出具了津和劳仲案字（2015）第1616号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁申诉请求。原告对该裁决不服，向贵院提出诉讼，要求法院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2100元；2、被告向原告支付2015年8月、9月防暑降温费281.2元；3、被告向原告支付2015年8月延时加班费1500元；4、被告向原告支付2015年9月延时加班费2145元；5、被告向原告支付2015年8月双休日加班费1656元；6、被告向原告支付2015年9月双休日加班费1820元；7、被告向原告支付2015年9月法定节假日加班费758元；8、被告向原告支付再就业补偿金12600元；9、案件诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求提交证据材料：1、工资卡银行流水，证明工资发放情况；2、照片，证明原告工作状况；3、证人证言，证明原告工作内容等情况。
被告针对原告的证据材料质证意见为：对证据材料1，没有异议；对证据材料2真实性认可，是原告的工作地点；对证据材料3，关于辞职的内容是证人听说的因此不认可，对证人陈述工资情况不认可，其他陈述认可。
原告提供的证据材料1、2，被告认可证据材料真实性，上述证据材料与本案有法律关系，可以作为本案证据。原告提供的证据材料3，系证人证言。对于证言中涉及工作内容的情况，被告认可真实性，本院予以确认。对于证人陈述所涉解除劳动关系内容，证人自称系原告告知证人的情况，并非证人亲眼所见，对该证言内容，本院不予确认。
被告天津安保护卫押运服务有限公司辩称，一、原告主张的法定节假日加班费问题，我方已经在其法定节假日加班后依照相关政策支付了加班费，支付的加班费在工资表中可以体现；二、原告主张的延时加班费及休息日加班费，我公司实行的是综合工时，每天平均工作不超过6小时，每周不超过40小时，因此不存在延时加班费及休息日加班费的情形；三、防暑降温费我方已经于当年8、9月份与工资同时发放给了个人，在工资表中体现了；四、原告离职系本人申请，因此不属于经济补偿范围。
被告提交证据材料：1、劳务分包协议；2、辞职申请表；3、公司制度应知应会试卷；4、声明；5、考勤管理办法；6、特殊工时行政许可。
原告对于被告提交证据质证意见为：对证据材料1，签字是原告本人签字，但是签字时内容是空白的，现在的内容是后填上的；对证据材料2，签字是原告签的，但是离职原因、离职日期是被告后填写的，仲裁时被告提供的证明材料中离职原因是空白；对证据材料3，试卷是被告要求原告按答案抄的；对证据材料4，是原告本人签字，但是内容是被告要求原告抄的；对证据材料5、被告没给原告看过考勤管理办法；对证据材料6，没有异议。
被告提交的证据材料1、2、3、4、6，原告认可证据材料真实性，本院予以认证。被告提交的证据材料5，被告不能证明向原告告知该证据材料内容，也不能证明原告实际工作时间按该证据材料执行，因此对该证据材料本院不予认证。
经审理查明，原告自2015年8月1日入职被告公司，担任保安工作。原告入职时，原、被告签订劳务分包协议，但未签订正式劳动合同书。原、被告双方签订的劳务分包协议约定每月劳务费2200元，分包期限自2015年8月1日至2015年9月30日。经天津市南开区行政审批局批准，被告单位岗位代码为3020202的保安岗位（580人）执行综合工时工作制。
原告实际工作情况为“工作两天休息一天”。工作日上班时间为上午7时，下班时间为下午7时。对于工作时间中是否存在轮岗休息情况，原、被告存在较大争议。被告提供公司考勤管理办法以及原告在“公司制度应知应会试卷”的作答内容证明工作时间中每工作一小时休息一小时。被告在庭审中未能提供原告工作考勤表或轮岗交接班表。原告不认可存在休息时间，提供证人证言及照片予以证明。
被告2015年8月、9月分别向原告支付工资2000元、2200元，原告在被告处工作至2015年9月30日。对于离职原因被告提出系原告向被告提出辞职。被告提供一份辞职申请表进行证明。原告提出离职系被告开除，该辞职申请表系被告开除时要求原告签字的。
对于原告主张的法定节假日加班，被告认可原告2015年9月存在两天法定节假日加班。
原告于2015年10月14日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年11月30日向原告出具了津和劳仲案字（2015）第1616号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁申诉请求。原告对该裁决不服，向本院提出诉讼。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，当事人的合法权利受法律保护。原告未达到法定退休年龄，在被告公司工作，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告形成事实上的劳动关系。
对于原告要求被告支付2015年8月、9月期间延时加班费以及双休日加班费的诉讼请求，根据原告“工作两天休息一天”的工作制度特点，应按综合工时制审查原告是否存在超时工作的情况。根据综合工时制度，超时工作的只计算延时加班费，不计算双休日加班。对于原告每个工作日的工作时间，原、被告存在争议。对此本院认为，被告所提供的原告在“公司制度应知应会试卷”的作答内容不能证明被告将其制定的证据5告知原告。同时被告未能提供原告工作考勤表或轮岗交接班表，被告也未能证明原告实际工作时间按被告制定的证据5执行。因此被告所主张的原告工作时间中每工作一小时休息一小时的抗辩主张本院不予采信。结合原告提供照片证据及证人证言的相关内容所反映的原告工作情况以及工作强度，本院酌情考虑，原告每个工作日工作时间按10小时计算为宜。以此标准计算，原告每月超时工作33.33小时。按天津市最低工资标准计算原告基本工资，则每月被告应向原告支付超时加班费531.6元。被告2015年8月、9月分别向原告支付工资2000元、2200元，则被告应当向原告支付2015年8月、9月期间延时加班费共计563.2元。因综合工时不计算双休日加班，对于原告要求被告支付双休日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付法定节假日加班费的诉讼请求，被告认可原告存在原告所主张的两天法定节假日加班，因此被告应当向原告支付法定节假日加班费共计510.3元。
对于原告要求被告支付2015年8、9月防暑降温费的诉讼请求，被告未能提供向原告支付防暑降温费的证据材料，被告应承担举证不能的法律后果。因此被告应向原告支付2015年8、9月防暑降温费共计281.2元。
对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2100元的诉讼请求，原告现提供的证据不能证明被告违法解除劳动合同，但由于被告存在未足额支付劳动报酬等情形，原、被告双方劳动关系解除，被告应当向原告支付经济补偿金共计1318.4元。
对于原告要求被告支付再就业补偿金12600元的诉讼请求，原告该诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付经济补偿金1318.4元；
二、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付自2015年8月至2015年9月期间延时加班费563.2元；
三、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付法定节假日加班费510.3元；
四、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付自2015年8月至2015年9月3防暑降温费281.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告全部负担（本判决生效之日起十日内，由被告直接向原告给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 喻润东
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 陈 星