成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初44号
原告：北京帅建机电设备安装有限公司。住所地：北京市东城区光明路**号天玉大厦***室。
法定代表人：梁雪青。公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱晓东，北京瀚昭律师事务所律师。
原告：北京帅建机电设备安装有限公司成都分公司。住所地：成都高新区天益街**号*栋。
负责人：冯焕强。
委托诉讼代理人：朱晓东，北京瀚昭律师事务所律师。
被告：王倩倩，女，汉族，1983年11月5日出生，住成都市高新区。
原告北京帅建机电设备安装有限公司(以下简称帅建机电公司)、北京帅建机电设备安装有限公司成都分公司(以下简称帅建机电成都分公司)诉被告王倩倩劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱晓东、被告王倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，第二原告于2014年8月21日与被告建立劳动关系，聘请被告在行政部从事文员工作，劳动合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日，基本工资为2397.64元。因分公司建立初期，内勤员工仅有被告一人。2015年6月5日，第二原告负责人将维持原工资待遇的续签劳动合同(2015年8月1日至2016年7月31日)交给被告本人，要求其完成续签手续后存档。2016年5月，第二原告出于制度建立安装监控，发现被告有大量迟到、早退、旷工等情形，但2016年5月被告利用其为唯一内勤员工之便，谎报上传全勤记录以骗取资金及加班工资。2016年6月，第二原告发现被告前述行为后要求其立即改正，引发其强烈不满，被告遂向第二原告提出必须全额发放，否则将提起劳动仲裁。在原告重申其违纪行为时，被告突然提出第二份劳动合同其并未签署并要求加薪50%，否则将以未续订劳动合同为由申请劳动仲裁。原告以息事宁人的态度允诺将在后续适当调薪，催促被告尽快续订，被告却要求原告答应不合理的加薪条件。2016年6月23日，第二原告以被告存在旷工、隐瞒劳动合同续签等多项严重违纪行为为由与其解除劳动合同。离职当日被告以时间紧迫来不及为由，至今拒不完成财务工作交接。使得第二原告不得不聘请审计人员对被告在职期间经手的帐务、发票、款项等进行全面极为重要核查，目前仍有相关帐务交接遗留事项及部分资金去向不明。现诉至法院，请求人民法院判令：一、原告无需向被告支付双倍工资32202.23元且第一原告不承担连带责任；二、原告合法解除与被告的劳动关系无需支付经济补偿金6584.24元且第一原告不承担连带责任；三、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：认可仲裁裁决。
经审理，本院查明以下事实要素：
一、被告王倩倩于2014年8月21日入职被告帅建机电成都分公司。2015年1月21日，原告帅建机电成都分公司与被告王倩倩签订了固定期限自2014年8月1日至2015年7月31日止的书面劳动合同。双方于劳动合同第二条、第八条中约定，被告王倩倩在原告帅建机电成都分公司行政部担任文员工作，月基本工资为2397.64元。双方于劳动合同第二十条中约定，被告违反其签署的在原告处工作有关的任何合同，例如保密协议或非竞争协议或严重违反公司劳动纪律或公司不定时修订的政策或规章(例如原告公司的《员工手册》，公司可以随时通知被告立即解除本合同。双方于劳动合同第三十一条中约定，被告王倩倩签署本合同时，已经收到原告方制定的《员工手册》，并且明白《员工手册》规定的各项权利及义务。
二、原告帅建公司的《员工手册》于“2.3.4擅离岗位”中规定：员工在工作期间未经允许因私脱岗是严重的违纪行为，脱岗一次(一小时以内)将受到口头警告处分，第二次将受到书面警告处分，第三次将被公司辞退人，且无需给予补偿。脱岗一小时以上按旷工处理。于“2.3.7旷工”中规定：由于其他原因未准时上班，或未经上级批准自行未到公司上班的，则以旷工论处，旷工一日扣除当日工资的200%，当月累计旷工3天以上及全年旷工5天以上，公司将给予辞退，且无需给予补偿。第“1.4.6离职移交”要求中规定：公司离职人员未经财务结算和财务审计，未办理工作交接手续即离开公司，公司将对其保留司法诉讼的权力，如对公司构成危害或造成损失的，公司将追究其相应的法律责任。
三、证人冯焕强出庭作证，陈述称：其于2015年6月5日前往成都，在成都分公司的办公室将第二份续签的劳动合同交给被告王倩倩，让其签名盖章存档。帅建机电成都分公司的所有公章都是由被告负责。原告帅建机电成都分公司还提交了一份证人冯焕强于2015年6月4日14点从北京飞往成都的《航空运输电子客票行程单》印某证人证言。
四、证人杨某出庭作证，陈述称：帅建机电成都分公司只有被告王倩倩一个工作人员，其负责了成都分公司的所有行政人事工作，包括建立业务合同、人事档案、考勤记录、工资单编制、公章证照保管等工作。2015年6月5日，其到成都分公司处理成都IFS国际金融中心项目工作，当天下午到成都分公司与冯焕强谈完工作上的事情后，在冯焕强的办公室就看到冯焕强拿了一份劳动合同让被告看一下劳动合同，如果没有异议就清单签字存档。后来我再到成都的时候，问被告王倩倩有没有签字存档，被告说签了存档了。原告帅建机电成都分公司还提交了一份证人杨某于2015年6月5日8点从北京飞往成都的《航空运输电子客票行程单》印某证人证言。
五、2016年5月9日，原告帅建机电成都分公司在办公室安装了监控。从2016年5月9日安装监控起至2016年6月23日双方解除劳动关系之日期间的监控内容来看：一、被告王倩倩存在多次将监控摄像头移位，导致摄像头无法记录的情形，之后再将摄像头移回正位；二、被告王倩倩有十余次迟到的情形；三、部分期间摄像头无摄像储存记录。
六、2016年6月3日，原告帅建公司人事管理人员朱慧向被告王倩倩发放电子邮件称：附件为修订后的员工合同，现在再次发给你，请在签订好后3个工作日内快递到北京，该年度合同经跟冯先生确认已以2015年6月份在成都交给付给你。被告王倩倩于2016年6月5日回复称：朱，你好，合同已经收到，但有异议地方：面试时和冯总曾约定工资按3500，公司状况稍好会有调整，周末双休、法定假日、带薪年假、年底双薪，这些都是最基本的条件。2016年6月6日，被告王倩倩通过电子邮件回复朱慧称：此合同暂不考虑签订。2016年6月7日，被告王倩倩通过电子邮件再次回复朱慧称：此合同暂不签订的原因是：按合同规定基本工资2565.47、加班工资为943.62元，是否可以修改为基本工资3745元。如果个人没事或工作有需要，可以过来加班，但因家里有小姑娘要照顾，难免会偶尔请假，如果每次请假都要扣除工资的话，实在太过于苛刻，所以请酌情考虑，以上二点如果同意的话，即可以签订合同。当日，朱慧通过电子邮件回复称：所有的事情请站在一个双方平等的立场平心气和的去解决，一味拿仲裁来威胁是无法解决事情。这一年成都公司一直都是你一人在公司，公司信任你，将公章、保险箱、财务等资料都交给你，也希望你能很好的看好公司。2016年6月8日，被告王倩倩回复称：因为合同条款暂时无法达成一致，建议暂时先不要签订，工资可以先按原来标准支付，这段时间我周六也可以过来公司加班半天。
七、2016年6月23日，原告帅建机电成都分公司向被告王倩倩发送《解除劳动合通知》，载明：首先，由于您的缘故致使与我司续签劳动合同事宜一直未予办妥，我司多次与你沟通，但一直遭到你的无理拖延，当然，您在2016年6月8日的回函中明确表示不再与我司续签劳动合同。该函我司已收悉，将依据相关规定处理。其次，我司近日发现你利用职务之便通过伪造公司文件的行为，无故向行政管理机关举报公司不存在的违规行为，恶意占用行政公共资源妨害公司正常经营。另外，公司将保留向您主张在我司工作期间存在迟到、早退、不配合公司管理、旷工等严重违纪行为以及上述侵害行为的追诉权。基于上述情况，我司现特函告知你，根据《劳动合同》第二十条、《员工手册》第五章，并依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，您与我司的劳动关系将于2016年6月23日终止。2016年6月28日，原告帅建机电成都分公司向被告出具了《离职证明》。
八、被告王倩倩于2016年6月23日离职当天，与原告帅建机电成都分公司办理了工作交接，并形成了《工作交接表》，该交接表载明，双方对“资金方面”、“移交账簿票据”、“财务工具交接”以及“各类证照”、“账户密码”等一系列证、卡、本进行了交接。“杨某”、“罗翔”分别在该《工作交接表》的接收人栏、监交人栏签字确认。
九、2016年6月23日离职当天，被告王倩倩与原告帅建机电成都分公司共同签订《情况说明》一份，载明“王倩倩2016年5-6月工资结算情况为：2016年5月工资1156.38元、2016年6月工资3269.66元。
十、结合转账记录及上述情况说明中之载明，被告王倩倩2015年6月至2016年5月期间的工资发放情况如下表：
月份
金额
月份
金额
月份
金额
2015年6月
3254.44
2015年10月
3292.12
2016年2月
3292.12
2015年7月
3329.8
2015年11月
3292.12
2016年3月
3292.12
2015年8月
3292.12
2015年12月
3292.12
2016年4月
3292.12
2015年9月
3292.12
2016年1月
3227.12
2016年5月
1156.38
解除劳动关系前12个月平均工资为3108.7元/月。
十一、于仲裁庭审中，被告王倩倩陈述，其于2014年8月21日进入原告帅建机电成都分公司从事财务会计工作，其他文书行政工作和缴纳社保也是由其负责，但不负责劳动合同的签订。被告王倩倩还陈述，其第二项仲裁请求“违法辞退的经济补偿17500元”是指因原告帅建机电成都分公司存在违法终止劳动关系，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金14000元(3500元/月×2个月×2倍)以及代通知金3500元。
十二、被告王倩倩于答辩状中称：如起诉状所述，公司常驻员工只有一名，答辩人不仅要负责内勤，还要跑税务、缴水电气费、购买办公用品、跑工地递送投标文件等外勤工作。
十三、就本案所涉劳动争议事项，被告王倩倩作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资35000元、违法辞退的经济补偿17500元、周末加班工资5149.42元并赔偿失业保险金12600元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月27日做出成劳人仲委裁字(2016)第10685号《仲裁裁决书》，裁决原告帅建机电成都分公司支付被告王倩倩未签订劳动合同的二倍工资32202.23元、终止劳动合同经济补偿金6584.24元，原告帅建机电公司对上述债务承担连带支付责任。二原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《营业执照》、《劳动合同》、《补充协议》、《仲裁申请书》、《电子邮件》、《航班行程单》、《证人证言》、《银行转账回单》、《监控视频光盘》、《员工手册》、《仲裁裁决书》，被告提交的《仲裁裁决书》、《仲裁庭审笔录》、《银行转账记录》、《解除劳动合同通知》、《离职证明》、《工作交接表》、《情况说明》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的诉讼主张评判如下：
关于原告帅建公司及其成都分公司要求无需连带向被告支付双倍工资32202.23元的主张。本院认为，首先，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第三十条第二款之规定：用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。于本案中，被告王倩倩于仲裁庭审中陈述：其于2014年8月21日进入原告帅建机电成都分公司从事财务会计工作，其他文书行政工作和缴纳社保也是由其负责，但不负责劳动合同的签订。被告王倩倩于答辩状中陈述：如起诉状所述，公司常驻员工只有她一人，她要负责内勤及各类外勤事务。同时，本院还注意到，双方于第一份《劳动合同》中约定被告王倩倩从事行政部文员工作。结合上述事实可见，原告帅建公司成都分公司仅有被告王倩倩一个从事行政文员的员工，被告也陈述其文书行政工作和缴纳社保也是由其负责。同时，证人冯焕强、杨某出庭作证，陈述冯焕强于2015年6月5日在办公室拿了一份劳动合同让被告王倩倩看一下劳动合同，如果没有异议就清单签字存档。上述证人证言有相关的《航空运输电子客票行程单》印证其于2015年6月5日在帅建成都分公司，虽不能作为认定案件事实的主要证据，但可以作为补强相关事实的辅证。本院认为，从上述事实的脉络可见，帅建机电成都分公司仅有被告一名常驻员工，且没有专门的人事部门，对于小微企业来讲，在没有专门的人事部门的情况下，一般均由行政部门负责人事管理职能。被告王倩倩作为行政部工作人员，其也陈述“文书行政工作和缴纳社保事宜也是由其负责”，可见原告帅建机电成都分公司的人事管理工作也是该公司的行政部门负责。被告作为帅建机电成都分公司仅有其一名行政部员工的情况下，可以认定被告负有签订并管理劳动合同在内的文书等行政人事职能。再结合证人证言辅证原告已将劳动合同文本交予被告，被告既不签订也不提出异议的情况下，本院对原告要求不支付被告二倍工资的主张予以支持。其次，从双方往来邮件的情况来看，在被告提出其并没有签订第二次的劳动合同时，原告多次提出签订劳动合同。但被告王倩倩拒绝签订，之后又表示“因为合同条款暂时无法达成一致，建议暂时先不要签订，工资可以先按原来标准支付”。由此可见，原告作为用人单位，从主观上从未有拖延或不与劳动者签订劳动合同的情形，而对于用人单位提出的签订劳动合同的要求，被告则建议“暂时先不要签订，工资可以先按原来标准支付”，故双方未签订第二次劳动合同的过错并未在原告帅建机电成都分公司。故本院对原告的该项主张予以支持。
关于原告帅建公司及其成都分公司要求无需连带向被告支付经济补偿金6584.24元的主张。本院认为，双方于《劳动合同》第三十一条中约定，被告王倩倩签署本合同时，已经收到原告方制定的《员工手册》，并且明白《员工手册》规定的各项权利及义务。原告帅建公司的《员工手册》于“2.3.4擅离岗位”中规定：员工在工作期间未经允许因私脱岗是严重的违纪行为，脱岗一次(一小时以内)将受到口头警告处分，第二次将受到书面警告处分，第三次将被公司辞退，且无需给予补偿。脱岗一小时以上按旷工处理。于“2.3.7旷工”中规定：由于其他原因未准时上班，或未经上级批准自行未到公司上班的，则以旷工论处，旷工一日扣除当日工资的200%，当月累计旷工3天以上及全年旷工5天以上，公司将给予辞退。从原告提交的监控视频可看，被告王倩倩有三次以上将监控视频进行移位的行为，导致无法拍摄其是否在岗，另有数次迟到的行为，上述行为确系违反了《员工手册》中规定的“第三次脱岗将被公司辞退”、“由于其他原因未准时上班，以旷工论处，……，累计旷工3天以上及全年旷工5天以上，公司将给予辞退”等规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。故原告帅建机电成都分公司作出解除与被告劳动关系的行为系合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告北京帅建机电设备安装有限公司、原告北京帅建机电设备安装有限公司成都分公司无需支付被告王倩倩二倍工资差额部分32202.23元；
二、原告北京帅建机电设备安装有限公司、原告北京帅建机电设备安装有限公司成都分公司无需支付被告王倩倩经济补偿金6584.24元；
案件受理费减半收取5元，由被告王倩倩负担(该款项已由原告预交，被告于本判决生效之日起十日内向原告支付此款)。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员周航
二○一七年三月二十日
书记员邓益
速录书记员王秘