重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南法民初字第06220号
原告肖生兵，男，汉族，1975年3月26日出生，住重庆市武隆县。
委托代理人赵某某，重庆剑直律师事务所律师。
被告重庆博旭人力资源信息咨询有限公司，住所地重庆市南岸区弹子石新街54号第2层。
法定代表人赵继宏，客户代表。
委托代理人张某，女，汉族，1982年8月7日出生，住重庆市大渡口区，系该公司员工。
委托代理人陈某，男，汉族，1984年1月6日出生，住重庆市江北区，系该公司员工。
被告重庆市沙坪坝区南溪口摩托车配件加工厂（个体工商户），住所地重庆市沙坪坝区井口镇双碑村田家院*号。
经营者白某，男，汉族，1969年11月17日出生，住重庆市沙坪坝区。
原告肖生兵与被告重庆博旭人力资源信息咨询有限公司（以下简称博旭公司）、重庆市沙坪坝区南溪口摩托车配件加工厂（以下简称南溪口摩配厂）劳动争议纷一案，本院受理立案后，由代理审判员代君伟担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告肖生兵的委托代理人赵某某，被告博旭公司的委托代理人张某、陈某，被告南溪口摩配厂的经营者白某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖生兵诉称，原告自2005年开始一直在被告南溪口摩配厂从事冲压工工作，2011年该被告将所有员工转由博旭公司签订劳动合同，原告作为博旭公司的派遣员工到被告南溪口摩配厂工作，实际上原告的工作从未发生过任何变动。2012年6月9日，原告在生产车间工作时被模具压伤左手，经重庆恒生手外科医院诊断为：1、左手掌皮肤软组织挫裂并血管、神经损伤，第一掌骨开放性粉碎性骨折；2、左拇指掌指关节毁损性离断伤。2012年7月10日，南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认决字（2012）0953号《工伤认定决定书》，认定原告受伤属于工伤。2012年12月25日，南岸区劳动能力鉴定委员会作出南岸劳鉴（初）字（2012）703号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定结论为伤残陆级。原告与被告就解除劳动合同并一次性享受工伤保险待遇等问题进行协商未果，故起诉来院，请求判令：1、解除原告与被告博旭公司的劳动合同关系，终止工伤保险关系；2、被告博旭公司支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等工伤保险待遇共计488870元，被告南溪口摩配厂对此承担连带支付责任。
被告博旭公司辩称，对原告的诉讼请求无异议，同意支付。
被告南溪口摩配厂辩称，由于被告没有履行能力，故对原告的诉讼请求不同意，但同意支付155000元给原告。
经审理查明，2005年，原告肖生兵到被告南溪口摩配厂上班，担任冲压工。2011年10月20日，南溪口摩配厂与博旭公司签订《人事委托服务协议》，约定南溪口摩配厂将包括肖生兵在内的员工的人事服务事宜委托给博旭公司，博旭公司按25元／人／月收取服务费。二被告签订协议后，博旭公司为原告肖生兵办理了工伤保险参保手续，缴费基数为3000元。2012年6月9日，肖生兵在从事冲压工作时，被模具压伤左手。经重庆恒生手外科医院诊断为：1、左手掌皮肤软组织挫裂并血管、神经损伤，第一掌骨开放性粉碎性骨折；2、左拇指掌指关节毁损性离断伤。2012年7月10日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认决字（2012）0953号《认定工伤决定书》，认定肖生兵在工作中左手受伤，属于工伤。2012年12月25日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会作出南岸劳鉴（初）字（2012）703号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定结论为：陆级，无护理依赖。2013年1月7日，肖生兵向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系，终止工伤保险关系，并由二被告连带支付工伤待遇488870元，该委超过五个工作日未作出受理决定。2013年1月18日，原告肖生兵起诉来院，提出如前所述之诉讼请求。
另查明，2012年度重庆市社会平均工资为3708元／月。被告南溪口摩配厂的经营者白明对原告要求二被告承担连带责任的请求无异议，当庭表示同意向原告承担责任。重庆市南岸区社会保险局已将住院期间伙食费160元及一次性伤残补助金48000元支付到被告博旭公司帐户。
以上事实，有原告举示的《劳动争议仲裁申请书》、《函》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，被告博旭公司举示的《人事委托服务协议》、《社保费用明细表》、《重庆市工伤保险待遇申领表》及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，原告肖生兵自2005年到被告南溪口摩配厂上班起，与该被告建立了事实劳动关系。2011年10月20日，被告博旭公司与被告南溪口摩配厂签订《人事委托服务协议》，约定南溪口摩配厂将原告的人事服务事宜委托给博旭公司，且随后博旭公司为原告参加了工伤保险，原告受伤后工伤认定及伤残鉴定结论均认定用人单位为博旭公司，故本院认定被告博旭公司与南溪口摩配厂签订的《人事委托服务协议》的实质为劳务派遣协议，博旭公司为派遣单位，自签订该协议之日起与原告肖生兵建立劳动关系。原告肖生兵因工受伤，经鉴定属于伤残陆级，其要求解除劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的请求符合法律规定，博旭公司应向原告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇。原告主张其工资标准为3500元／月，但其未向法庭举示任何证据；被告举示的《社保费用明细表》显示原告的缴费基数为3000元，可作为认定原告工资标准的依据，故本院认定原告的工资标准为3000元／月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期为4个月，停工留薪期待遇为3000元／月×4月=12000元。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，博旭公司应向肖生兵支付一次性伤残就业补助金3708元／月×48月=177984元。由于原告肖生兵一直在被告南溪口摩配厂上班，南溪口摩配厂的经营者白明也当庭同意向原告承担责任，故对于博旭公司承担支付义务的上述两项请求，被告南溪口摩配厂应承担连带支付责任。被告南溪口摩配厂辩称其不具有履行能力，只同意向原告支付155000元，该抗辩意见没有法律依据，本院不予采纳。由于博旭公司为肖生兵参加了工伤保险，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；但庭审查明南岸区社会保险局已将一次性伤残补助金48000元支付到被告博旭公司帐户，故博旭公司应将其代原告收取的该款项支付给原告肖生兵；一次性工伤医疗补助金应由原告向工伤保险基金申请支付，本院对此请求不予支持。原告并未向法庭举示交通费用的相关证据，本院对交通费的请求也不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告肖生兵与被告重庆博旭人力资源信息咨询有限公司的劳动关系；
二、被告重庆博旭人力资源信息咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告肖生兵停工留薪期待遇12000元及一次性伤残就业补助金177984元，被告重庆市沙坪坝区南溪口摩托车配件加工厂对此承担连带支付责任；
三、被告重庆博旭人力资源信息咨询有限公司于本判决生效之日起五日内将其代原告收取的一次性伤残补助金48000元支付给原告肖生兵；
四、驳回原告肖生兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆博旭人力资源信息咨询有限公司负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 代君伟
人民陪审员 王小保
人民陪审员 王昌碧
二〇一三年六月十七日
书 记 员 李卓东