湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1021民初102号
原告郴州黄沙坪长富矿产有限公司
法定代表人何亚文，男，该公司董事长。
委托代理人汤志辉，男。
委托代理人邓义，男，湖南志浩律师事务所律师。
被告李桂成，男。
委托代理人邓登，男，桂阳县东升法律服务所法律工作者。
原告郴州黄沙坪长富矿产有限责任公司（简称长富公司）与被告李桂成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员曹文斌，与助理审判员许琳婕、崔志远组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长富公司的委托代理人汤志辉、邓义，被告的委托代理人邓登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长富公司诉称，原告于2014年3月招聘被告从事进料员工作。2014年8月25日，被告自驾摩托车发生非本人主要责任的交通事故。被告受伤经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2015年11月26日，被告就工伤待遇事宜向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。案经该仲裁庭裁决（桂劳仲案字[2015]35号）：一、申请人李桂成与被申请人郴州黄沙坪长富矿产有限责任公司解除劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金32630.4元，一次性医疗补助金36709.2元，一次就业补助金61182元，住院期间和停工留薪待遇12846.5元，住院期间伙食补助1370元，未签劳动合同双倍工资6000元，医疗费112640.3元，合计：贰拾陆万陆仟叁佰柒拾捌元肆角。基于仲裁内容，原告认为被告住院医疗费不属工伤待遇范畴，该费用应当由交通肇事责任人依据《侵权责任法》承担，仲裁书裁决该医疗费由原告承担适用法律法规不当，请求法院判决：一、原告不承担被告住院期间医疗费112640.3元；二、被告承担本案一切诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据证明：
1、原告身份证复印件，拟证明原告的身份及主体资格；
2、被告工资收入证明，拟证明被告工资每月2000元的事实；
3、被告的身份证复印件，拟证明被告实际年龄55岁的事实。
被告李桂成辩称，被告受伤后，所用医疗费用属于工伤待遇范围，仲裁是合法有效的。原告的诉讼请求不符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称理由，向本院提交以下证据：
4、劳动人事争议仲裁裁定书，拟证明原、被告劳动争议经过桂阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实。
经本院组织原、被告质证，被告李桂成对原告长富公司提交证据质证意见如下：
被告对原告提交的证据1、2、3均无异议。
原告对被告提交的证4质证意见如下：
原告对该证据的真实性无异议，但该仲裁裁决书中被告的医疗费112640.3元应由原告承担，责任主体应是交通事故的责任人。
根据原、被告的举证、质证并结合庭审中原、被告的陈述，本院认证如下：
证1、2、3真实合法，本院予以采信，证4具有真实性，可作为本案定案参考。
根据原、被告的举证、质证，本院的认证，并结合双方当事人在庭审中的陈述，本院查明事实如下：
被告李桂成于2014年3月经原告长富公司招聘，在长富公司担任进料员，工资2000元/月，双方建立了劳动关系，2014年8月25日被告下班自驾两轮摩托车回家，途经桂阳县黄沙坪矿矿部路段时发生交通事故，导致受伤。桂阳县公安局交警大队湘公交认字[2014]第00113号《道路交通事故认定书》，认定被告负本事故的次要责任，本案经郴州人力资源和社会保障局郴人社工伤认字[2015]D26号《认定工伤决定书》认定：被告所受之伤为工伤。原告长富公司不服郴人社工伤认字[2015]D26号《认定工伤决定书》，向湖南省人力资源和社会保障厅申请行政复议，省厅经复议后，维持了郴人社工伤认字[2015]D26号工伤决定书。2015年11月26日，被告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年6月8日经仲裁委员会作出桂劳仲案字（2015）35号劳动人事争议仲裁裁决书，解除了原、被告之间的劳动关系，并由原告长富公司一次性支付被告李桂成一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院期间的伙食补助费、未签劳动合同双倍工资、医疗费等合计263378.4元。被告先后在桂阳县第一人民医院、郴州市第一人民医院住院治疗137天，共花费住院治疗费149640.3元，其中交通事故责任人已付医疗费37000元，余下未付医疗费112640.3元。因原告对上述各项费用中医疗费承担112640.3元有异议，双方协商未成，原告遂向本院提起诉讼，要求法院判决被告住院期间的医疗费由交通事故责任人承担。
本院认为，劳动者因工作期间遭受事故伤害后，应该获得医疗救治和经济补偿。本案中原、被告未签订劳动合同但双方建立了劳动关系，被告在为原告工作期间，即2014年8月25日，被告李桂成自驾摩托车发生非本人主要责任的交通事故。被告受伤后经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。按《中华人民共和国社会保障法》及《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，用人单位即本案的原告郴州黄沙坪长富矿产有限责任公司应向被告按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院期间作停工留薪待遇、住院期间的伙食补助费、未签劳动合同双倍工资及医疗费，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的桂劳仲裁字（2015）35号劳动人事争议仲裁裁决书查明及认定事实清楚，适用法律正确，原告应按该仲裁裁决书中确定的内容执行。本案即争议焦点在于被告受伤后医疗费的支付主体是原告还是事故发生时的侵权人，本案中被告受伤已经确定为工伤，原、被告未签订劳动合同，原告未替被告购买劳动保险，依照国务院工伤保险条例的规定，用人单位即被告应按工伤保险基金支付被告的各项费用。故被告受伤的医疗费用扣除交通事故已赔偿部分，原告应支付被告医疗费112640.3元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十二条第二款，第六十二条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告郴州黄沙坪长富矿产有限责任公司与被告李桂成的劳动关系；
二、由原告郴州黄沙坪长富矿产有限责任公司支付被告李桂成一次性伤残补助金32630.4元，一次性医疗补助金36709.2元，一次性就业补助金61182元，住院期间和停工留薪待遇
12846.5元，住院期间伙食补助1370元，未签劳动合同双倍工资6000元，医疗费112640.3元，共计266378.4元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告郴州黄沙坪长富矿产有限责任公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹文斌
代审判员 许琳婕
代审判员 崔志远
二〇一六年七月十二日
书 记 员 张剑雄
附相关法律条文：
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。