湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初814号
原告张某某。
被告武汉某某机械有限公司。
法定代表人孙某某。
委托代理人宋某某。
委托代理人陶某某。
原告张某某与被告武汉某某机械有限公司（以下简称某某机械公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月21日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告张某某，被告某某机械公司的委托代理人宋某某、陶某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，第一，2015年3月2日我入职被告某某机械公司从事电焊工作，双方签订劳动合同，合同期限自2015年3月2日至2016年3月1日。2015年12月25日，被告某某机械公司以我不服从公司管理为由解除与我的劳动合同，解除时亦未对我进行离职前的职业健康检查，××防治法》第三十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条之规定。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会认定了《解除劳动关系协议》属于事实认定不清，根据该协议，双方就经济补偿金达成一致，并未对赔偿金作出约定；第二，2015年3月2日至2015年12月25日我的加班工资应为10，391.58元，扣除被告某某机械公司已支付的5，581.76元，该公司还应支付我延时加班和休息日加班工资4，809.2元；第三，根据鄂人社发（2013）39号《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》的规定，2014年高温补贴标准为每人12元／天，执行时间为每年6月至9月，仲裁委以武汉市东西湖区气象服务中心2015年9月30日向其提供的天气状况证明为依据裁判，协助用人单位举证，实属不公；第四，被告某某机械公司与我解除劳动合同至今未为我办理失业金领取事宜。综上，我不服仲裁裁决，请求判令被告某某机械公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金16，766.20元（即双方签订的解除劳动关系协议书中约定金额的2倍）；2、支付2015年3月至2015年12月加班工资4，809.82元；3、支付2015年6月至9月高温津贴1，294元（107天×12元）；4、办理失业金领取手续。
被告某某机械公司辩称，第一，原、被告之间已协商一致，并签订了解除劳动关系协议书，根据法律规定，双方协商一致解除劳动关系的只需支付经济补偿金，我公司已全额支付，故无需支付赔偿金，另原告张某某的诉讼请求与仲裁请求不一致，超出范围的部分，未经过仲裁前置程序；第二，我公司已足额支付了原告张某某在职期间的加班工资，根据协议书的约定，双方之间的所有权利义务已了结，原告张某某要求支付加班工资无事实依据；第三，根据相关法律规定，室外温度超过35℃，室内温度超过33℃的，才应支付高温津贴，我公司已为原告张某某的工作环境提供了降温设施，如其主张高温津贴，应举证证明其在高温环境中工作，现其无法证明，应承担举证不能的后果；第四、如果符合法律规定，我公司愿意协助原告张某某办理失业保险金领取手续。综上，请求驳回原告张某某的诉讼请求。
原告张某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、解除劳动合同通知书及存根、解除劳动关系协议书，证明原告张某某未进行离岗前职业健康检查，被告某某机械公司违法解除与原告张某某的劳动关系；
证据三、特种作业操作证，证明原告张某某具有电焊资质；
证据四、2015年3月至12月的员工薪资明细表，证明被告某某机械公司未及时足额支付原告张某某加班费及高温补贴。
被告某某机械公司对原告张某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议，但是对仲裁裁决书中认定的加班工资不认可；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，根据解除劳动关系协议书，原、被告之间系协商一致解除劳动关系，并非违法解除劳动关系；对证据三无异议；对证据四的真实性无异议，但基本薪资不包含定额计件任务，计件工资是以吨为单位计算的，在法定时间及加班时间所做的总量系计件工资，其中包含原告张某某周六日的工作任务，所以仲裁计算有误，该计件工资应剔除法定工作时间的工作量，请求法院酌情认定。
被告某某机械公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同及签收表，证明原、被告之间已签订劳动合同，原告张某某的工作岗位为焊接工，约定的工作期限为2015年3月2日至2016年3月1日，劳动报酬按产量提成计件工资；
证据二、薪资结构表，证明依照双方之间的约定，加班费的计算是按照基本工资计算小时工资；
证据三、员工工资明细表，证明基本薪资是不包含定额计件任务，计件工资是包含法定工作时间内和法定工作时间外的加班时间的工作量；
证据四、解除劳动关系协议书、请款单及付款凭证，证明根据协议内容双方协商一致解除劳动关系；被告某某机械公司已支付经济补偿金和提前一个月解除劳动合同的代通知金，原、被告之间的权利义务已经了结；
证据五、某某主车间安全逃生通道图及现场照片、证人证言、降温降暑饮品发放凭证，证明被告某某机械公司提供的工作环境不超过33℃，不符合发放高温津贴条件，被告某某机械公司已提供相关证据证明自己的主张，而原告张某某未提供证据证明工作环境符合领取高温津贴的条件，应承担举证不能的法律后果。
原告张某某对被告某某机械公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无法核实，原告张某某未见过；对证据三无异议；证据四不全面，被告某某机械公司向原告张某某下达了解除劳动合同通知书，解除原因系原告张某某不服从公司管理，现原告张某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，系因被告某某机械公司未安排离职前的健康检查；对证据五中的证人证言有异议，证人身份无法核实；对平面图及现场照片无异议，但不能证明工作场所的温度实际降到33℃以下，应由被告某某机械公司对此举证。
经庭审质证，对原告张某某、被告某某机械公司均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：原告张某某提交的证据二、四，被告某某机械公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。被告某某机械公司提交的二，系被告某某机械公司单方提供，无法证明张某某知晓该薪资构成，无法客观证明案件事实，故对该证据本院不予确认；证据四的真实性原告张某某未提出异议，本院对其真实性予以确认；证据五中的证人证言，由于证人未出庭接受询问，仅凭书面证言无法客观证明案件事实，故对该证言本院不予确认；证据五中的其他证据，原告张某某未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，2015年3月2日张某某入职某某机械公司从事工件的焊接等工作，双方于当日签订书面劳动合同，合同约定劳动期限自2015年3月2日起至2016年3月1日止；试用期为1个月；试用期工资为1，040元／月，转正后工资为1，300元／月，实行计件工资制，全勤奖金占工资的5%，计件工资按产量提成等。2015年3月至12月，张某某所得工资分别为2，607.70元、3，046.62元、3，128.80元、2，867.21元、2，422.44元、2，961.82元、3，305.58元、3，934.01元、3，011.76元及2，927.60元，以上共计30，213.54元，即张某某的月平均工资为3，012.35元。
2015年12月25日，某某机械公司向张某某送达《解除劳动合同书的通知书》，载明因张某某不服从公司管理，某某机械公司决定从2015年12月25日起解除劳动合同，并向张某某支付经济补偿。张某某在该《解除劳动合同的通知书》上签名确认。2015年12月29日，双方签署《解除劳动关系协议书》，约定：“一、补偿金额：1、支付一个月工资标准的经济补偿金3，338.63元；2、未提前30天通知额外支付一个月工资3，338.63元；3、补2015年3，4月份社会保险，当月工资缴费总额为796.92元，两个月为1，593.84元；此次共支付8，383.10元。二、付款期限：在本协议签订之日15个工作日内，甲方通过银行转行转账方式打到工资卡上支付上述款项。三、甲、乙双方一致同意，自本协议签订之日起双方劳动关系解除。四、本协议签订后，甲、乙双方之间的劳动权利义务关系即行终止，甲乙双方也不再承担任何义务……”张某某在该解除劳动关系协议书上签名确认。2016年1月8日，某某机械公司将约定的补偿金8，383.10元汇至张某某银行卡内。
2016年1月11日，张某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某机械公司：（一）支付没有进行离岗前职业健康检查的赔偿金16，766.20元；（二）支付延时加班和休息日加班的工资7，251.90元；（三）支付2015年6月至2015年9月的高温津贴1，284元；（四）办理失业金领取事宜。该委于2016年3月16日作出东劳人仲裁字（2016）第160号仲裁裁决：一、某某机械公司为张某某出具终止或解除劳动关系的证明，并将张某某失业的情况告知社会保险经办机构（张某某能否享受失业保险由社会保险经办机构核定）；二、本裁决书生效之日起十日内某某机械公司支付张某某加班工资4，809.82元，高温津贴60元，以上共计4，869.82元；三、驳回张某某的其他仲裁请求。张某某不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。审理中，因原、被告双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于某某机械公司是否违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。”国卫疾控发（2013）48号《职业病分类和目录》规定“职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（一）尘肺病……11、电焊工尘肺……”张某某在某某机械公司从事电焊工工作，××防治的范畴，故某某机械公司在下达解除劳动合同通知书时，应同时组织张某某进行离职时的健康检查。但2015年12月29日，某某机械公司与张某某又签署了《解除劳动关系协议书》，双方对离职的补偿事宜达成一致，同时约定该协议签署后，双方的权利义务关系终止，不再承担各自的任何义务。张某某在该协议书上签名，视为其承诺在获得经济补偿后，自愿免除某某机械公司包括离职体检在内的其他义务。鉴于此协议系双方自愿签署，未违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，属于当事人的意思自治，应予以尊重。双方亦应遵守诚实信用原则，恪守承诺。故张某某现以某某机械公司未组织其进行离职前的健康检查为由，向某某机械公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
关于加班工资的诉讼请求。张某某主张某某机械公司支付2015年3月至2015年12月的加班工资4，809.82元，但其并未向本院提供证据证明存在加班的事实，应承担举证不能的后果。即便张某某确系存在加班的事实，在其与某某机械公司签订《解除劳动关系协议书》时便应就此事项与该公司协商处理。但双方并未就加班工资事项达成书面协议，而张某某签署该协议书时放弃了除补偿金以外的其他权利。张某某作为完全民事行为能力人，应知晓并承担由此产生的法律后果。故其现在主张加班工资，无事实依据。但原仲裁裁决中裁定某某机械公司应支付加班工资4，809.82元，某某机械公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认定，故本院予以确认。
关于高温津贴的诉讼请求。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定“……用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额……”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”张某某主张高温津贴，则应证明其工作的室外露天场地高于35℃，或某某机械公司不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。但张某某未举证证明，应承担举证不能的后果。而某某机械公司提供了某某主车间安全逃生通道图及现场照片、降温降暑饮品发放凭证等证据证明其提供的工作环境不超过33℃，张某某对上述证据的真实性并无异议。即某某机械公司提供证据的证明力大于张某某的单方陈述。故张某某主张的高温津贴1，294元，无事实依据。但原仲裁裁决中裁定某某机械公司应支付高温津贴60元，某某机械公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认定，故本院予以确认。
关于办理失业金领取事项的诉讼请求。某某机械公司虽对协助张某某办理失业保险金领取手续无异议。但张某某是否能享受失业保险金，应以社会保险经办机构核定为准。至于原仲裁裁决中裁定的某某机械公司出具终止或者解除劳动关系的证明，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条，××防治法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，参照《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，判决如下：
一、被告武汉某某机械有限公司为原告张某某出具终止或者解除劳动关系的证明，并将原告张某某失业的情况告知社会保险经办机构（原告张某某能否享受失业保险由社会保险经办机构核定）；
二、被告武汉某某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某加班工资4，809.82元，高温津贴60元，以上共计4，869.82元；
三、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年六月五日
书记员 王明