湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终742号
上诉人（原审原告）：十堰市华厦建筑安装工程有限责任公司。住所地：湖北省十堰市张湾区汉江街办东环路*号。
法定代表人：谭孝国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李晶晶，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、代签法律文书。
委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、代签法律文书。
上诉人（原审被告）：李红刚，男，汉族，1981年11月8日出生，现租住于湖北省十堰市张湾区。
委托诉讼代理人：刘学永，湖北同联律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、代签法律文书。
上诉人十堰市华厦建筑安装工程有限责任公司（以下简称：华厦公司）、上诉人李红刚因工伤保险待遇纠纷一案，均不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2017）鄂0303民初2543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日受理后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭参加的合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人华厦公司上诉请求：撤销一审判决，改判华厦公司支付李红刚各项工伤待遇146942.40元。事实和理由：1.李红刚受伤后休息的时间是6个月，停工留薪期间应当按照六个月计算。2.根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以职工与用人单位解除劳动合同时，统筹地区上年度月平均工资为基数计算。李红刚于2015年9月发生工伤，治疗、休息6个月后，没有为华夏公司提供过劳动，双方的劳动关系在2016年解除，因此李红刚的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2015年的职工月平均工资为基数计算，一审法院判决按照2016年的标准计算明显错误。3.李红刚受伤后与华厦公司签订了《调解协议》，约定人寿保险公司的理赔款打入李红刚的账户后，华夏公司支付李红刚的工伤待遇金额应当予以扣减。一审庭审中已经查明李红刚已经收到了人寿保险公司的3万元理赔款，与一审法院查明的李红刚尚未收到该理赔款相互矛盾，请二审法院予以纠正。
上诉人李红刚上诉请求：撤销一审判决，改判重新核定李红刚的各项工伤待遇。事实和理由：李红刚每日工资210元，对于此事实，华夏公司和李红刚都予以认可，一审法院依据2014年度职工社平工资每月3282元计算工伤待遇明显错误。
针对李红刚的上诉，华夏公司辩称：李红刚要求按照210元每天计算工伤保险待遇没有事实和法律依据。请求二审法院驳回李红刚的上诉。
针对华夏公司的上诉，李红刚辩称：我受伤是事实，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一审法院按照法律规定为我核算符合法律规定。对于3万元的理赔款同意在各项工伤保险待遇予以扣除。
华夏公司向一审法院起诉请求判令：华厦公司不支付李红刚各项工伤待遇209217.90元。
一审法院认定事实：华厦公司将其承建的工程中的外墙装修分包给雷明兴承建，雷明兴于2015年9月1日雇请李红刚做铝合金。2015年9月16日下午，李红刚在华厦公司承建的“九洲龙城”11号楼工地干活时，不慎被切割机割伤右上臂，后被送往十堰市太和医院治疗，经诊断为：右上臂开放性损伤神经受损，住院24天。住院期间的医疗费用均由华厦公司支付。院外李红刚门诊治疗，支付医疗费521.90元。院外病情证明需休7个月零7天。2016年4月21日经李红刚申请，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认定（2016）1521号《工伤认定决定书》，认定李红刚所受伤害为工伤。2016年10月13日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2016）6号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李红刚的劳动能力为陆级。李红刚支付鉴定费100元。华厦公司不服该鉴定结论，申请湖北省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，该委于2017年3月28日作出鄂劳鉴字（2016）678号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为七级。
李红刚与华厦公司因工伤待遇发生争议，于2017年5月22日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月16日作出张劳人仲（2017）裁字第129号裁决书，内容为：一、李红刚与华厦公司解除劳动关系。二、华厦公司支付李红刚各项工伤待遇209217.90元，其中，一次性伤残补助费52000元、一次性医疗补助费46056元、一次性伤残就业补助金76760元、停工留薪期工资33600元、伙食补助费280元、垫付医疗费521.90元。三、驳回李红刚的其他仲裁请求。华厦公司不服该裁决，故而起诉。
一审法院另查明：1.李红刚受伤后，华厦公司支付其工资3000元，生活费2000元。2.2017年9月11日华厦公司与李红刚签订《调解协议》一份，约定华厦公司配合李红刚将人寿保险公司理赔款打入李红刚的账户，华厦公司支付李红刚工伤待遇金额时应予以扣减上述理赔款。审理时，李红刚尚未收到该理赔款。
一审法院认为：李红刚在华厦公司承建的工地工作，所受伤害经有关部门认定为工伤，应享受工伤保险待遇。华厦公司是用工单位，故应承担工伤保险责任，支付李红刚各项工伤待遇。1.关于李红刚的本人工资问题。由于李红刚工作不满一个月，无法计算其工伤前十二个月的平均工资，依照其工伤时上年度即十堰市2014年度职工社会平均工资39378元每年作为本人工资的计算标准。即每月3282元（39378÷12个月）。华厦公司诉称按社平工资的60%计算李红刚的本人工资，于法无据，不予支持。2.停工留薪期问题。参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，李红刚的停工留薪期应为十二个月，但其提交的出院记录和病情证明书，共休息8个月，故李红刚的停工留薪期应为8个月。华厦公司主张李红刚160天的停工留薪期，与事实不符，该主张不予支持。因华厦公司对一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金未提异议，故对此不再审理。3.扣减理赔款问题。庭审时李红刚尚未收到理赔款，故不应扣减理赔款。华厦公司的此项主张，理由不足，不予支持。综上，结合本案的事实和证据，李红刚的各项工伤待遇应为：一次性伤残补助金42659.5元（39378元/年÷12个月×13个月）、一次性伤残医疗补助金46056元、一次性伤残就业补助金76760元、停工留薪期工资26252元（39378元/年÷12个月×8个月）、住院伙食补助费280元、垫付医疗费521.9元，合计192529.40元，扣减华厦公司已经支付的2000元，还应支付190529.40元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款、第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决：一、终止华厦公司与李红刚的工伤保险关系。二、华厦公司于判决生效之日起三日内一次性支付李红刚各项工伤待遇190529.40元。三、驳回华厦公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由华厦公司负担。
上诉人华夏公司、被上诉人李红刚在二审规定的举证期限内未向本院提交证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。李红刚在华夏公司工作期间受伤，被认定为工伤，且经鉴定构成伤残，应当依法享受工伤保险待遇。
关于华夏公司上诉称一审法院确认李红刚的停工留薪期间为8个月没有事实和法律依据的理由，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。本案中李红刚于2015年9月受伤，住院治疗24天，院外病情证明需休7个月零7天，且最终鉴定李红刚的劳动能力为七级，一审法院结合李红刚的伤情以及病情证明认定李红刚的停工留薪期为8个月符合法律规定，故华夏公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于李红刚的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月16日作出张劳人仲（2017）裁字第129号裁决书，内容为：一、李红刚与华厦公司解除劳动关系。二、华厦公司支付李红刚各项工伤待遇209217.9元，其中，一次性伤残补助费52000元、一次性医疗补助费46056元、一次性伤残就业补助金76760元、停工留薪期工资33600元、伙食补助费280元、垫付医疗费521.9元。三、驳回李红刚的其他仲裁请求。华厦公司不服该裁决，对李红刚工伤赔偿项目中的一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资的标准有异议提起诉讼，对其他赔偿项目、金额均未提出异议，也未就李红刚的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准提起诉讼，应视为认可仲裁裁决的数额，一审法院按仲裁裁决的数额予以支持符合法律规定，故，华夏公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于李红刚的工伤保险待遇是否应该按照210元每天计算的问题，李红刚2015年9月16日发生工伤，其在公司工作的时间过短，其要求按照每天210元为标准计算，也没有提交足够的证据，一审法院充分考虑李红刚的行业性质，以其工伤时上年度即十堰市2014年度职工社会平均工资39378元每年作为其本人工资的计算标准核算工伤保险待遇，符合法律规定。故，李红刚的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于人寿保险公司的理赔款3万元是否应当从李红刚的工伤待遇中予以扣减的问题，在二审诉讼过程中，李红刚认可收到保险理赔款3万元，也同意在工伤保险待遇中予以扣减，李红刚与华厦公司就人寿保险赔偿款、工伤保险待遇之间自行达成调解协议，将人寿保险赔偿款从工伤保险待遇总额中予以扣减，但在一审法院庭审时对于李红刚尚未收到理赔款的事实双方均无异议，且是否予以扣除不是本案劳动争议案件处理的事项，双方可在履行判决确定的义务中自行协商处理，本院不予审查。
综上，上诉人华夏公司、上诉人李红刚的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人十堰市华厦建筑安装工程有限责任公司负担10元，由上诉人李红刚负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一八年六月四日
书记员 乔 文
附：本判决所引用的法律规定
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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