青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第4879号
原告青岛韩耐斯箱包有限公司。住所地青岛市李沧区金水�720-9。组织机构代码：72779310-1。
法定代表人李东哲，总经理。
委托代理人王娇，山东圣恩律师事务所律师。
被告杜鹏。
委托代理人徐显龙。
原告青岛韩耐斯箱包有限公司与被告杜鹏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王娇、被告委托代理人徐显龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告未履行任何的请假手续就不到原告处工作，未提供实际劳动，故原告不应支付被告的病假工资、经济补偿金。原告并未克扣欠发被告的工资，且带薪年休假工资亦不应支付。故请求依法判令：1、原告不支付被告经济补偿金30000元、带薪年休假工资13792.8元、2012年5月5000元、2012年1月至2013年4月克扣的工资16000元、高温费2320元、2013年6月至8月病假工资10500元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所诉与事�不符，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告诉称，原告2002年到被告处从事管理工作，月平均工资5000元，2013年6月，被告单方停止为原告缴纳社会保险，并拒不支付带薪年休假工资。故请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金57500元、带薪年休假工资13792.8元、2013年5月份工资5000元、克扣的工资16000元、高温费3520元、2013年6月-8月的病假工资12000元。庭审中，被告放弃诉讼请求2中要求原告支付高温费3520元的诉讼请求，将要求原告支付2013年6月-8月病假工资数额变更为10500元。
原告辩称，被告所诉与事实不符，无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原告未提交证据。
被告提交如下证据：
一、社会保险缴费明细一份。证明原被告存在劳动关系，及原告于2013年6月为被告停交社会保险。原告没有异议。
二、门诊病历、病案、医嘱�费用结算单一宗。证明被告2013年6月因心脏病住院，应享受病假工资。原告没有异议。
经审理查明，原告系外商独资企业。2002年4月，被告到原告处从事管理工作，签订过劳动合同，原告为被告缴纳社会保险至2013年6月，月工资5000元。2013年6月9日，被告因患缺铁性心脏病、高血压病、糖尿病到青岛市第八人民医院住院治疗11天，后未回原告处工作。原、被告均确认双方的劳动关系于2013年9月解除。原告称被告离职原因系自动离职。被告称其离职原因系原告拖欠2013年5月的工资、克扣2012年1月至2013年4月的工资、欠缴社会保险。原告未支付被告2013年5月份工资5000元、2013年6月至8月的病假工资10500元。被告2008年前12个月的平均工资4000元。2013年6月21日，青岛市第八人民医院出具的诊断证明书载明：你单位杜鹏同志，经我院心内科诊断为缺铁性心脏病、高血压病、糖尿病，建�休息拾肆天。
另查明，被告（申请人）为要求原告（被申请人）支付工资于2013年8月23日向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金57500元、带薪年休假工资13792.8元、2012年5月份工资5000元、2012年1月至2013年4月克扣的工资16000元、高温费3520元、2013年6月、7月、8月病假工资12000元。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、被申请人未提交工资表、考勤表，应承担举证不能的法律责任，对申请人称其于2002年4月到被申请人处从事管理工作，月工资5000元的说法，本委予以确认，申请人提供门诊病例、病案、医嘱、费用结算单，证明申请人2013年6月因心脏病住院，被申请人称庭后落实申请人住院情况，但庭后被申请人未提出落实意见，故对申请人提交的病历、病案、医嘱及费用结算单的真实性，本委予以采信。被申请人未提交证据证明支付申请人工资，故申请人要求被申请人支付2013年5月份工资、2012年1月至2013年4月克扣的工资，理由正当，本委予以支持。二、申请人要求被申请人支付2013年6月、7月、8月的病假工资，理由正当，本委予以部分支持；三、被申请人未提供证据证明申请人已休带薪年休假工资或已支付申请人带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资，理由正当，本委予以部分支持；四、被申请人未支付申请人带薪年休假工资，属实，故申请人要求解除与被申请人的劳动关系，并要求被申请人支付经济补偿金，理由正当，本委予以支持；五、被申请人未提供证据证明已支付申请人高温费，故申请人要求被申请人支付高温费，理由正当，本委予以部分支持。遂裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金30000元、带薪年休假工资13792.8元、2013年5月份工资5000元、2012年1月至2013年4月克扣的工资16000元、高温费2320元、2013年6月至8月份病假工资10500元。仲裁裁决后，原、被告不服仲裁裁决到法院起诉。
以上事实，有被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告系原告处职工，其合法权益应受到法律保护。
一、《山东省劳动合同条例》（2001年山东省人民代表大会常务委员会第78号公告）第二十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。本案中，原告未及时足额支付劳动报酬，被告要求原告支付经济补偿金57500元，理由正当，但应按照被告在该公司的工作年限分时段（以2008年1月1日为基准）支付被告的经济补偿金，经济补偿金的数额计算方式为：5000元×6个月＋5000元×6个月=60000元，被告仅向原告主张11.5个月的经�补偿金57500元（5000元×11.5个月），低于被告应得数额，本院予以支持。
二、《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告于2002年4月到原告处工作，其2008年-2013年共应享受30天带薪年休假，原告在庭审中确认被告未享受带薪年休假，且也未提交相关证据证明其已支付被告带薪年休假工资，故被告要求原告支付带薪年休假工资，理由正当，本院予以支持。关于原告应支付被告带薪年休假工资数额问题，计算方式应为5000元÷21.75天×30天×200%=13793.1元，现被告仅主张原告支付13792.8元，低于其应得数额，本院认为，被告的该诉请不违反法律规定，对该诉请予以支持。
三、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在庭审中确认未支付被告2013年5月份工资5000元，故本院认为被告要求原告支付2013年5月份工资5000元，理由正当，本院予以支持。被告称原告克扣其2012年1月至2013年4月份工资16000元，原告对此予以否认，但未提交相关证据证明其主张，且在庭审中认可的确少发给被告16000元，故本院认为，被告要求原告支付2012年1月至2013年4月份工资克扣的16000元，理由正当，本院予以支持。
四、《企业职工患病或非因工负伤医�期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。被告在原告处工作满10年，其因患病治疗可享受十二个月的医疗期。现被告仅主张原告支付其2013年6月至8月的病假工资10500元（5000元／月×70%×3个月），原告在庭审时也确认未支付被告2013年6月-8月的病假工资，本院认为，被告的该诉请符合法律规定，本院予以支持。
五、庭审中，被告放弃要求原告支付高温费2320元的诉讼请求，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》�三十八条、第四十六条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条，《山东省劳动合同条例》（2001年山东省人民代表大会常务委员会第78号公告）第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛韩耐斯箱包有限公司与被告杜鹏的劳动关系于2013年9月解除；
二、原告青岛韩耐斯箱包有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜鹏经济补偿金57500元；
三、原告青岛韩耐斯箱包有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜鹏带薪年休假工资13792.8元；
四、原告青岛韩耐斯箱包有限公司于本判决生效后十日内支�被告杜鹏2013年5月份工资5000元、2012年1月至2013年4月克扣的工资16000元；
五、原告青岛韩耐斯箱包有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜鹏2013年6月至8月病假工资10500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一三年十二月二十六日
书记员 梁泽伦
附相关法条：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证�。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休�实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《青岛市企业工资支付规定》
第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；
（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；
（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平�工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定�除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的�应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《山东省劳动合同条例》（2001年山东省人民代表大会常务委员会第78号公告）
第二十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者�供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；
（五）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；
（六）用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；
（七）法律、法规规定的其他情形。