新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）兵1101民初95号
原告：乌鲁木齐恒瑞盈劳务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区天柱山街299号5栋1单元2层201号，统一社会信用代码91650100589302270F。
法定代表人：杨新荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张小丽，新疆力和力律师事务所律师。
被告：杨世伦，男，1978年1月25日出生，住四川省资阳市安岳县。
委托诉讼代理人：冯岩东，新疆星愿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李益勇，新疆星愿律师事务所律师。
原告乌鲁木齐恒瑞盈劳务有限公司（以下简称恒瑞盈劳务公司）与被告杨世伦确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年4月13日立案受理后，依法适用简易程序于2018年5月16日公开开庭进行审理。因案情复杂，于2018年7月4日转为普通程序并于2018年7月9日公开开庭进行审理，原告恒瑞盈劳务公司的委托诉讼代理人张小丽，被告杨世伦的委托诉讼代理人冯岩东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒瑞盈劳务公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系。2、诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原告从新疆石油工程建设有限责任公司处分包了涉案工程的劳务。后又将该劳务内部承包给张伟，张伟又将木工部分分包给了王新江，被告杨世伦是王新江雇用的。原告不认识被告，也从未与被告达成任何建立劳动关系的合意，没有给被告支付过劳动报酬，被告也不服从原告的管理安排和支配。显然，原、被告之间不存在劳动关系。被告与王新江之间存在雇佣关系。十二师劳动仲裁机构错误理解、适用法律规定混淆了承担用工主体责任和确认劳动关系之间的关系。《最高人民法院关于全国民事审判工作会议纪要的通知》明确规定“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持”。据此规定，原告与被告之间不存在劳动关系。
被告杨世伦辩称，1、原告起诉没有事实及法律依据。首先，原告认可被告到原告工地工作的事实；其次，原告也认可张伟是该工程的项目经理、王新江是该工程的木工班班长。原告所述张伟是该工程的内部承包人，张伟将木工分包给了王新江，被告是由王新江雇用的，没有事实依据。按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，应认定，原告与被告之间存在劳动关系。2、即使如原告所述，张伟是该工程的内部承包人，但由于是内部承包，被告作为劳动者并不知道原告与张伟之间的内部承包关系，被告的真实意思表示是为原告提供劳务，故该内部承包关系不能对抗被告。3、根据《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例的若干问题的意见》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，即使原告将工程内部承包给了张伟，依然不能免除原告承担工伤保险责任和用工主体责任。4、根据原告与新疆石油工程建设有限责任公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》的约定，原告应当与被告签订书面劳动合同，并为被告购买工伤保险、医疗保险，这也可以说明原告，应当与在该工程上提供劳动的劳动者建立劳动关系、签订劳动合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对于当事人双方没有争议的《建设工程施工劳务分包合同》、《仲裁裁决书》、住院病历等证据，本院予以确认。对于当事人有争议的事实及证据认定如下：
原告提供的证据：
1、《内部承包协议》一份，用于证明原告与张伟签订了内部承包协议，把劳务部分转包给张伟。协议第二条第二款约定张伟是自负盈亏，独立核算，原告只是进行监管。
2、张伟出具承诺书一份，用于证明张伟从原告处收取的劳务费并承诺将劳务费发放给工人。
3、2017年10月30日王新江出具承诺书一份，用于证明王新江承诺收取的劳务费要发放给班组里的工人。
被告对证据1、2、3有异议，提出张伟、王新江未到庭，该协议及承诺书中的签名是否是张伟、王新江本人所签，无法确定。本院对张伟、王新江调查时，经二人辨认，确认了上述证据材料中的签名是其本人所签。该证据能够证明张伟与原告签订了内部承包协议，向原告出具了承诺书等事实，本院予以确认。
4、被告出具承诺书一份，用于证实被告收到劳务费7200元。
被告对该证据有异议，提出被告没有签过承诺书。因被告否认该承诺为被告出具，原告未提供其他的相应证据证明，故对该证据不予确认。
被告提供的证据：证人证言一份（复印件），用于证明被告于2017年7月16日到十二师纬二路新疆工程第一合同段工作，双方存在劳动关系，被告于2017年9月27日在上班途中受伤，当日住院。原告对该证据有异议，提出证人应该出庭接受询问，而且证人证言不能确认劳动关系。因该证据为三名证人共同出具的，不符合法律规定，本院不予确认。
本院依法调查张伟、王新江的笔录各1份，证明：张伟与原告签订《内部承包协议》，后又将工程转包给了俞春山，俞春山雇用王新江在该工程上带班，由王新江负责组织工人、安排工人工作，俞春山根据王新江上报的工作量向王新江支付劳务费，由王新江发放给班组里的工人。由俞春山按照工作量给王新江支付提成。杨世伦是王新江找到该工程上干木工的，当时讲了每天240元，管吃。在工地上被告听从王新江的工作安排。被告对该两份调查笔录有异议，提出在之前各方当事人从未提到过俞春山这个人。因此，证人陈述的内容不具有真实性。因该证据能够证明原告将从新疆石油工程建设有限责任公司处承包的劳务工程转包给张伟，及杨世伦是由该项目的班组长王新江找来的，在实际工作中接受王新江的工作指令等事实，本院予以确认。
根据当事人的陈述和经查认定的证据，本院认定事实如下：
2017年7月17日，原告恒瑞盈劳务公司与张伟签订《纬二路管涵工程劳务内部承包协议》，约定由张伟内部承包十二师纬二路新建工程管涵工程施工第一合同段的主体劳务。承包方式：清包工，承包价格：按固定总价4196000元，分项工程分包单价：模板混凝土量：220元/平方米，钢筋900元/吨。2017年7至8月间该劳务班组的班组长王新江找被告杨世伦到该工程上从事木工劳务。被告杨世伦在工作中听从王新江的工作安排、接受王新江的管理。2017年9月27日，被告在乘坐原告的交通车上下班途中，因交通车刹车失灵，被告在跳车时导致身体多处受伤，被送往兵团医院住院治疗。因就双方之间是否存在劳动关系，双方存在分歧，被告向兵团第十二师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁机构作出裁决，确认原告与被告之间存在劳动关系，原告不服，遂起诉至法院。
另查明，2017年8月24日，由原告与新疆石油工程建设有限责任公司签订了《建设工程施工劳务分包合同》约定，由新疆石油工程建设有限责任公司将位于十二师西山农牧场十二师纬二路新建工程（施工第一合同段路面桥涵及附属构筑物劳务分包工程）分包给原告。
本院认为，首先，被告与原告未签订书面的劳动合同，而且没有证据证明原、被告之间存在口头协议。其次，被告在原告承包的工程中从事木工工作时，并不直接接受原告的管理，而是听从实际施工人所雇用的班组长王新江的工作安排和指派，原告也没有给被告发放过工资。因此，没有证据证明原告与被告之间存在书面及事实上的劳动关系。而且，《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条规定：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。而本案中，原告将从新疆石油工程建设有限责任公司承包的十二师纬二路新建工程（施工第一合同段路面桥涵及附属构筑物劳务分包工程）的劳务工程以内部承包的方式转包了给张伟。被告杨世伦并非原告招募的劳动者，而是由实际施工人组织、安排到施工现场工作的。原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的请求，符合《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条的规定。因此，对原告的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：
确认原告乌鲁木齐恒瑞盈劳务有限公司与被告杨世伦之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告杨世伦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。
审 判 长 邹永梅
人民陪审员 林明武
人民陪审员 黄金波
二〇一八年八月七日
书 记 员 王 蕴