广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第434号
上诉人（原审原告）：东莞凯铂塑胶五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇三中村新中坑。
法定代表人：卢常亮，总经理。
委托代理人：杜春，广东林德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘小星，男。
委托代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。
上诉人东莞凯铂塑胶五金制品有限公司（以下简称“凯铂公司”）因与被上诉人刘小星劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2211号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：刘小星在凯铂公司担任厨师一职，双方确认有签订书面劳动合同，凯铂公司有为刘小星缴纳社会保险，双方于2014年4月正式解除劳动关系，刘小星离职前的月平均工资为2710.1元。刘小星提交了厂牌、参保人险种缴费明细表主张其于2005年3月8日入职东莞塘厦凯柏塑胶电子五金厂，东莞塘厦凯柏塑胶电子五金厂搬迁到清溪，并将厂名改为凯铂公司。厂牌的抬头为凯柏塑胶电子五金厂，入职时间为2005年3月8日。参保人险种缴费明细表显示东莞塘厦凯柏塑胶电子五金厂于2007年5月至2008年3月为刘小星缴纳社会保险费，凯铂公司于2008年4月至2014年4月为刘小星缴纳社会保险费。凯铂公司对刘小星的主张不予确认，认为刘小星于2008年入职凯铂公司担任厨师一职，东莞塘厦凯柏塑胶电子五金厂与凯铂公司是不同的主体，并表示庭后补交相应的证据到庭，但凯铂公司至今未提交上述证据到庭。刘小星主张其于2005年3月8日入职从事厨师一职，2007年3月1日因凯铂公司厨房需要外包而被调到仓库工作，2011年凯铂公司收回饭堂自行管理而把刘小星调回厨房工作，2013年12月被调到车间负责送货，2014年2月24日被调回厨房工作，最后被调回厨房工作，工资中的平时补贴和假期补贴均被取消。凯铂公司确认其与刘小星入职时为厨师，后来调到车间上班，之后又调回到厨师的岗位。刘小星提交了工资单证明刘小星于2013年9月至2014年3月的应发工资分别为2487元、2381元、2597元、2540元、2540元、2565元、1147元、1030元。工资单显示刘小星于2013年2月至2014年2月每月有领取平日补贴，2013年2月至2014年1月每月都有领取假期补贴，平时补贴、假日补贴分别从2014年3月和2014年2月变为0。凯铂公司对上述工资单的真实性予以认可。
刘小星认为凯铂公司擅自调动其岗位，减低其工资待遇，于2014年2月24日被迫提出解除劳动关系。于2014年5月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭于2014年7月28日作出仲裁，裁定：1.确认凯铂公司与刘小星之间的劳动合同关系已解除；2.由凯铂公司通知和支付刘小星解除劳动关系的经济补偿金25745.95元。凯铂公司不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼，刘小星在法定期限内未向原审法院提起诉讼。
原审法院认定以上事实的证据，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、通知、厂牌、参保人险种缴费明细表、工资单及庭审笔录等。
原审法院认为，本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。
关于刘小星的入职时间的问题。刘小星主张其于2005年3月8日入职东莞塘厦凯柏塑胶电子五金厂，后东莞塘厦凯柏塑胶电子五金厂更改为凯铂公司，刘小星为此提交了厂牌和参保人险种缴费明细表予以佐证。凯铂公司对此不予确认，在仲裁阶段认为刘小星于2011年入职凯铂公司，而在本案庭审中凯铂公司则主张刘小星于2008年入职凯铂公司，并提交劳动合同到庭。首先，根据劳动合同显示的入职时间为2011年3月7日，而参保人险种缴费明细表显示凯铂公司于2008年4月至2014年4月为刘小星缴纳社会保险费，凯铂公司的主张前后矛盾且与两份证据不能相互印证。因此，对于凯铂公司的主张，原审法院不予采信。其次，根据参保人险种缴费明细表显示刘小星于2007年5月至2014年4月缴纳社会保险费是没有间断过，因此，对于刘小星主张东莞塘厦凯柏塑胶电子五金厂更改为凯铂公司，原审法院予以采信即刘小星于2005年3月8日入职东莞塘厦凯柏塑胶电子五金厂，后东莞塘厦凯柏塑胶电子五金厂更改为凯铂公司。刘小星在凯铂公司的工作年限为9年零1个月。
关于凯铂公司是否需要向刘小星支付经济补偿金的问题。刘小星与凯铂公司均确认刘小星入职时的工作岗位为厨师，刘小星由厨师的工作岗位调到其他岗位，最后一次由其他岗位调回厨师的岗位。除了最后一次调动，双方均予以接受并在新的岗位上班，表示双方协商一致同意变更劳动合同。最后一次调动，刘小星表示新的岗位的工资待遇比以前的工资待遇差。根据双方确认的资单显示刘小星于2013年2月至2014年2月每月有领取平日补贴，2013年2月至2014年1月每月都有领取假期补贴，平时补贴、假日补贴分别从2014年3月和2014年2月变为0。因此，刘小星在岗位调动前后的工资收入差距较大。凯铂公司在没有征得刘小星同意的前提下擅自调动其工作岗位属于擅自改变劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；……”及第四十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；……”的规定，凯铂公司应支付刘小星经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。刘小星在凯铂公司工作的年限为9年零1个月，因此，凯铂公司应支付9.5个月工资的经济补偿金为：25745.95（2710.1元／月×9.5个月）。
原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款的规定，判决：一、限凯铂公司向刘小星支付经济补偿金25745.95元；二、驳回凯铂公司的其他诉讼请求。本案一审受理费为5元，由凯铂公司负担。
一审宣判后，凯铂公司不服，向本院提起上诉称：本案刘小星属于自行离职，根据《劳动合同法》的相关规定，凯铂公司无须支付刘小星经济补偿金。原审法院认定事实错误，适用法律错误。请求：撤销一审判决，改判凯铂公司无须支付刘小星经济补偿金，并由刘小星负担本案二审诉讼费。
被上诉人刘小星未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。二审双方争议的焦点在于凯铂公司依法应否支付解除合同关系的经济补偿。刘小星认为凯铂公司擅自调动其岗位，减低其工资待遇，主张被迫提出解除劳动合同关系。刘小星入职时的工作岗位为厨师，刘小星由厨师的工作岗位调到其他岗位，最后一次由其他岗位调回厨师的岗位；除了最后一次调动，双方均没有异议，应视为双方已协议变更了劳动合同的约定。用人单位因生产经营需要、调整劳动者工作岗位为企业的用工自主权；但最后一次调动后，刘小星新岗位的工资待遇比以前的工资待遇少了平时补贴、假日补贴，刘小星在岗位调动前后的工资收入差距较大；在双方没有协商一致的前提下，凯铂公司单方自行调整刘小星的工作岗位并减少其工资待遇并非企业用工自主权的正确行使方式；刘小星因而主张被迫离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，凯铂公司依法应当支付相应的经济补偿。
综上所述，凯铂公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由凯铂公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 叶婉珍