河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀05民终1093号
上诉人（原审原告）：石新庆，男，1985年8月14日出生，汉族，现住邢台县。
委托诉讼代理人：赵苏平，女，1964年1月2日出生，汉族，现住邢台市邢台县，系石新庆母亲。
委托诉讼代理人：侯合书，河北农合律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：邢台康德模具有限公司，住所地邢台市开发区南园工业园区兴达大街。
法定代表人：任龙秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘玉才，河北齐心律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜鹏志，河北齐心律师事务所律师。
上诉人石新庆因与上诉人邢台康德模具有限公司（以下简称康德公司）劳动争议一案，不服河北省邢台经济开发区人民法院（2017）冀0591民初1156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
石新庆上诉请求：1、撤销一审判决中的第二项、第三项中停工留薪期工资以及第四项判决。改判康德公司支付拖欠石新庆的工资2145.40元、经济补偿5800元、停工留薪期工资20300元。2、本案一、二审诉讼费用由康德公司承担。事实和理由：一审认定拖欠石新庆工资的金额不正确。二、一审判决不予支持石新庆主张的经济补偿错误。
康德公司答辩称，1、一审判决关于石新庆受伤前的工资，认定的数额过高。2、关于拖欠工资，一审判决按照实际工资认定是正确的。3、本案不属于应当支付经济补偿金的情形，石新庆要求的经济补偿金不在法律规定的范围之内，一审没有支持是正确的。
康德公司上诉请求：一、撤销一审判决第三项；二、依法驳回石新庆要求康德公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金91474.07元的诉讼请求；三、本案诉讼费用由石新庆承担。事实和理由：一审判决康德公司赔偿石新庆的医疗费891.61元、护理费2530.01元、停工留薪期工资9940元、一次性伤残补助金19945.45元严重错误。
石新庆答辩称，1、石新庆主张的医药费是所在医院出具的结算统一票据所显示的数额18891.61元，并非出院后产生的费用。2、一审判决康德公司向石新庆支付护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金是正确的。
石新庆向一审法院起诉请求：1．判决解除石新庆与康德公司的劳动关系；2．判令康德公司向石新庆支付拖欠的工资2145.40元及经济补偿金5800元；3．判令康德公司向石新庆支付医疗费891.61元、住院伙食补助费580元、护理费2748元、鉴定费600元、停工留薪期工资20,300元、—次性伤残补助金20,300元、一次性工伤医疗补助金37,991元、一次性伤残就业补助金18,996元，以上共计102,406.61元；4．本案诉讼费用由康德公司承担。
一审法院认定事实：2015年12月4日石新庆到康德公司工作，担任圆车工。工作期间，康德公司未为石新庆缴纳各项社会保险。2016年4月7日上午11时20分许，石新庆在康德公司做推力环拿卡尺的过程中，左脚被长条薄刃状铁销割伤。事故发生后，石新庆被送往冀中能源邢台矿业集团总医院住院治疗29日，经该院诊断石新庆伤情为左足跟腱开放性断裂，共花费医疗费18,891.61元，其中18,000元由康德公司支付。石新庆住院期间由康德公司指派员工进行日间护理。住院病历出院医嘱处载明：“保持石膏松紧合适，共固定6周”。另查明，2016年6月27日，邢台市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字［2016］05400026号《认定工伤决定书》，认定石新庆受到的事故伤害为工伤。康德公司不服该工伤决定提起行政诉讼，经邢台市中级人民法院作出终审裁决，维持了认定工伤的决定。2017年1月24日邢台市劳动能力鉴定委员会出具邢劳鉴2016字05400018号《初次鉴定结论书》，认定石新庆伤情构成十级伤残，停工留薪期为7个月。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到保护。本案中，对于石新庆请求解除与康德公司的劳动关系的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。故对石新庆单方提出解除劳动关系的主张，予以支持。关于石新庆主张的拖欠工资2145.40元及经济补偿金5800元的诉讼请求。石新庆在劳动仲裁时主张拖欠工资为664元及经济补偿金2900元，而在本案起诉时对该两项请求增加了数额，存在两次陈述不一致的情形。且经审查，石新庆提交的派工单上明确注明了“需检验员签字后，操作者持本单每周日到统计处报工”，可见石新庆工作后仍需要检验方能计入工资，且石新庆提交的派工单上检验员一栏为空白，故对石新庆仅依据派工单主张康德公司未足额支付其工资及拖欠工资数额共计2145.40元的主张，证据不足，不予认可。但康德公司在庭审中认可2016年4月石新庆的应付工资609元未付，并有工资表为证，故康德公司拖欠石新庆的工资数额应认定为609元。关于经济补偿金，石新庆主张其受伤应属于根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的其他情形，而受伤是其解除劳动合同的原因，据此康德公司应支付经济补偿金。劳动者在工作过程中受工伤有权单方面主张解除劳动合同，但该情形并非劳动单位给付经济补偿金的法定理由，石新庆据此主张经济补偿金，理由不能成立，不予支持。关于石新庆主张康德公司应向其支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计102,066.61元的诉讼请求。由于康德公司未给石新庆缴纳工伤保险，根据法律规定，应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即石新庆应由工伤保险支付部分的工伤待遇由康德公司予以承担。参照本案案情及证据，认定康德公司应支付的费用及标准如下：1、医疗费891.61元，有18,891.61元的医疗费票据为证，康德公司已支付18,000元医疗费，还应支付891.61元。2、住院伙食补助费580元，石新庆住院29日，其按照20元/日的标准计算该项主张，符合法律规定，予以认可。3、护理费2530.01元。根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。参照石新庆的受伤部位及石新庆的病历中载明“保持石膏松紧合适，共固定6周”的出院医嘱可知，石新庆出院后仍有6周时间（即42日）属于行动不便需要护理的情形，故石新庆主张出院后护理符合常理，应予以支持。另石新庆主张按照2016年河北省农林牧渔业行业年平均工资主张护理人员工资，不违反法律规定，予以认可。故护理费应计算为21,987元/年÷365日×42日=2530.01元。4、工伤鉴定费600元。根据相关规定，初次劳动能力鉴定所需费用，未参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位承担，故康德公司应向石新庆支付该项费用。5、停工留薪期工资9940元。经鉴定，石新庆的停工留薪期为7个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照工资表，石新庆在康德公司的原工资福利待遇低于邢台市最低工资标准，故本案应按照邢台市最低工资1420元/月的标准计算石新庆的工资福利待遇。即停工留薪期工资为1420元/月×7个月=9940元。6、一次性伤残补助金19,945.45元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故石新庆的本人工资应按照2016年河北省在岗职工年平均工资56,987元的60%标准计算，即一次性伤残补助金为56,987元×60%÷12×7=19,945.45元。7、一次性伤残就业补助金37,991元、一次性工伤医疗补助金18,996元。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准分别按照解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月、4个月计算。石新庆主张按照河北省在岗职工工资标准计算而非邢台市职工工资标准计算该两项请求，符合法律规定，应予以支持。以上医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各项合计91,474.07元，康德公司应向石新庆支付。一审判决：一、解除石新庆与康德公司之间的劳动关系；二、康德公司于本判决生效之日起十五日内支付石新庆未发工资609元；三、康德公司于本判决生效之日起十五日内支付石新庆医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计91,474.07元；四、驳回石新庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由康德公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，石新庆主张康德公司支付拖欠石新庆的工资2145.40元、经济补偿5800元、停工留薪期工资20300元。一审认为石新庆仅依据派工单主张康德公司未足额支付其工资及拖欠工资数额共计2145.40元的主张证据不足，不予认可是正确的。康德公司上诉请求依法驳回石新庆要求康德公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金91474.07元的诉讼请求。一审依据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》等规定,认定石新庆的各项损失是适当的,康德公司的上诉请求不应当支持。
综上所述，石新庆、康德公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费１0元，上诉人石新庆与上诉人邢台康德模具有限公司各负担５元。
本判决为终审判决。
审判长 史勤书
审判员 武丽萍
审判员 吴俊华
二〇一八年四月二十日
书记员 贺非凡