浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙衢民终字第309号
上诉人（原审原告）：方建伟。
上诉人（原审被告）：衢州市永捷制冷科技有限责任公司。
法定代表人：周立红。
委托代理人（特别授权代理）：郑华建。
上诉人方建伟与上诉人衢州市永捷制冷科技有限责任公司因劳动争议一案，均不服浙江省衢州市衢江区人民法院（2013）衢廿民初字第33号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：2010年3月1日，原告方建伟与被告衢州市永捷制冷科技有限责任公司签订劳动合同书一份，约定原告在被告处从事制冷机组组装、调试工作，并约定劳动合同期限自2010年3月1日起至2013年2月28日止，其中试用期自2010年3月1日起至2010年4月1日止；原告在试用期间的工资为2500元／月，试用期满后实行岗位技能工资制，岗位工资为2500元／月、技能工资为1000元／月；如被告安排原告延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或支付加班工资。2012年3月，被告以支付原告一个月额外工资为条件要求原告辞职。2012年4月6日，经原、被告协商，原告向被告递交辞职报告一份，约定被告多支付原告一个月的工资，同时双方签订的劳动合同失效。原告离职后，被告按约支付原告一个月的额外工资（扣除社保费用）。2012年9月17日，原告向衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；同年11月2日，衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会作出衢劳仲案字（2012）第134号仲裁裁决书并送达原、被告。另查明，2011年3月至2012年3月，原告在被告处双休日共加班37天、平时共加班40小时50分，被告对原告在双休日加班的情况未安排补休亦未支付上述加班期间的加班工资。2012年4月，原告在被告处工作3天，被告未支付相应的工资。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳失业保险费。现原告诉至法院，请求撤销衢江区劳动争议仲裁委员会衢劳仲案字（2012）第134号仲裁裁决书；判令被告支付原告劳动仲裁裁决书裁定的23584.80元外，另支付1、被克扣工资及被克扣的工资和加班费的50%的赔偿金共计9929元，2、违法解除劳动合同后原告因无法正常劳动造成的工资损失（暂以10个月计算）和25%的赔偿费用以及社会保险费损失共计47488元；本案诉讼费用由被告承担。
原审法院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告要求被告支付被克扣的工资的合理部分，法院予以支持。即2012年4月原告上班3天的工资，3500元／月÷21.75天／月×3天＝482.76元。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。原告要求被告支付2010年3月1日至2012年4月6日期间加班工资的合理部分，本院予以支持。即37天×（3500元／月÷21.75天／月）×2＋（40小时＋50分÷60分／小时）×（3500元／月÷21.75天／月÷8小时／天）×1.5＝13140.33元。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。即3500元／年×2.5年＝8750元。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，双方的劳动关系即告终止，原告要求被告支付劳动合同解除之后的工资收入损失，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《浙江省失业保险条例》规定，用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍予以赔偿。故原告要求被告支付一次性生活补助损失的合理部分，法院予以支持。即4月×297元／月×2＝2376元。以上共计24749.09元。另外，被告安排加班不支付加班费的，现原告要求被告按应付金额50%的标准加付赔偿金，法院予以支持。即13140.33元×50%＝6570.17元。原告的其他诉讼请求，因无相应证据予以证明，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《浙江省失业保险条例》第二十三条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决：一、被告衢州市永捷制冷科技有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告方建伟工资、加班工资、经济补偿金、失业保险待遇损失共计24749.09元；二、被告衢州市永捷制冷科技有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告方建伟赔偿金6570.17元；三、驳回原告方建伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费820元，共计825元，由被告衢州市永捷制冷科技有限责任公司负担。
判决后，方建伟、衢州市永捷制冷科技有限责任公司均不服，向本院提起上诉。
方建伟上诉称：一、2012年1至4月上诉人被克扣1792元工资，没有任何理由和法律依据；二、原审认为被上诉人按约支付上诉人一个月的额外工资（扣除社保费用）与事实不符，协商解除劳动合同的条件未成就；三、因被上诉人克扣2012年1-4月工资1792元，双方协商一致解除劳动合同的条件未达成，被上诉人至今未结清上诉人工资；四、原判未支持上诉人应得工资的赔偿金不当；五、原审调取的劳动仲裁庭审笔录复印件二份，但上诉人只承认2012年10月10日的庭审笔录，对另一份毫不知情。请求：一、撤销原判；二、判决协商一致解除劳动合同违法，支付应得工资损失及25%的赔偿费用及应得工资期间的社保费用损失共计47488元；三、判决被克扣的工资和加班费150%的赔偿和失业金损失二倍的赔偿共计25178元；四、判决依法解除劳动合同经济补偿金10500元。以上四项合计83166元。
衢州市永捷制冷科技有限责任公司上诉称：一、原审认定的被上诉人加班时间过长，以致加班费计算错误；二、原审在双方已就经济补偿金协商一致并支付完毕的情况下，要求上诉人再支付8750元经济补偿金的做法错误；三、原审要求上诉人加付6570.17赔偿金的做法错误。请求：撤销原判，发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求。
经审查，本院查明的案件事实与原审认定的事实基本一致。
本院认为：衢州市永捷制冷科技有限责任公司上诉认为原审认定的被上诉人加班时间过长，但加班时间有衢州市永捷制冷科技有限责任公司提供的考勤表为据，原审的认定并无不当。双方协商衢州市永捷制冷科技有限责任公司多付一个月工资后方建伟辞职，该笔费用并非经济补偿金，故原审判令衢州市永捷制冷科技有限责任公司支付8750元经济补偿金，有事实与法律依据。关于加班费用加付赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，用人单位逾期未支付加班费用的，应向劳动者支付赔偿金，原审判决衢州市永捷制冷科技有限责任公司支付加班费的赔偿金并无不当。从衢州市永捷制冷科技有限责任公司提供的收条工资看，其已多支付方建伟扣除社保费用后一个月的工资，双方协商一致解除劳动合同的条件已成就。上诉人方建伟认为2012年1-4月被扣工资1792元，但其主张的该笔扣款并非在多支付的一个月工资里扣除，故方建伟主张双方协商一致解除劳动合同的条件因衢州市永捷制冷科技有限责任公司无故克扣工资而未成就，本院不予支持。方建伟以衢州市永捷制冷科技有限责任公司违法解除合同为由要求支付工资损失及25%的赔偿费用、社保费用，亦不予支持。关于劳动报酬支付的问题，方建伟未提供有效证据证明衢州市永捷制冷科技有限责任公司无故克扣工资，其要求支付所扣工资及50%的赔偿金，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。两上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，上诉人方建伟上诉部分10元，上诉人衢州市永捷制冷科技有限责任公司上诉部分10元，由两上诉人各自负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 骆忠新
代理审判员 吕秋红
代理审判员 郑一珺
二〇一三年六月十九日
书 记 员 王其星