湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终427号
上诉人（原审被告）：湖北运银农机科技股份有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区经济开发区汉江大道**号。
法定代表人：田焕银，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：田龙，男，该公司员工。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：宋江，男，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告）：高雪，女，汉族，1979年1月3日出生，住湖北省十堰市茅箭区。
委托诉讼代理人：杨道成，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
上诉人湖北运银农机科技股份有限公司（以下简称：湖北运银公司）因与被上诉人高雪追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2017）鄂0321民初1811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭参加的合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖北运银公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回高雪对湖北运银公司的全部诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定事实不清。2015年湖北运银公司与高雪之间签订的劳动合同中明确约定高雪的工资是由基本（固定）工资和绩效工资组成，而绩效工资则根据湖北运银公司的业绩情况核定。2016年1月1日湖北运银公司与高雪签订《KPI管理目标责任书》，该责任书对工资的发放和岗位责任等有明确的约定。2016年湖北运银公司对高雪的工作进行考核后所作出的绩效考核明细对高雪具有约束力，高雪没有对湖北运银公司做出的考核明细提出撤销等请求，湖北运银公司已经全额支付高雪的工资。2.2015年双方签订的劳动合同明确约定年薪的结算时间按照通行惯例办理，按照以往的习惯，该年年薪的结算应是在该年年底KPI考核之后，2017年4月湖北运银公司发布KPI考核细则，高雪没有提出异议也没有请求予以撤销，湖北运银公司不欠高雪的工资。3.高雪2016年的工作业绩为零，公司根据其工作能力因素对其岗位进行调整，高雪自己不能胜任新的工作，主动提出与湖北运银公司解除劳动合同，湖北运银公司不应支付其经济补偿金。4.高雪在劳动仲裁时承认湖北运银公司要求其签订劳动合同，高雪以合同约定不明确要求推迟。后公司对高雪的岗位进行调整，高雪拒不服从安排，主动提出与湖北运银公司解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，湖北运银公司不应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，且一审法院在没有查清高雪工资数额的情况下，以80000元年薪作为计算依据明显错误。5.湖北运银公司于2017年向高雪支付的10000元是高雪因特殊情况向公司申请的急需费用，一审法院以此作为判决的依据明显不妥。
被上诉人高雪答辩称：湖北运银公司与高雪约定的年薪为80000元，2016年年底，湖北运银公司拖欠高雪的工资属实，高雪多次索要无果。2017年高雪所在的岗位被取消，湖北运银公司单方降低高雪的年薪。高雪在多次要求湖北运银公司支付拖欠的工资，并对降职降薪提出异议后，无奈之下于2017年8月29日提出离职申请，并于2017年9月4日正式解除与湖北运银公司的劳动合同，湖北运银公司应当支付高雪2016年、2017年工资的差额部分，高雪诉求湖北运银公司支付的经济补偿金、双倍工资差额有事实和法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
高雪向一审法院起诉请求判令：1.湖北运银公司支付高雪经济补偿金53328元；2.湖北运银公司支付高雪2016年拖欠年薪工资19150元；3.湖北运银公司支付高雪2017年拖欠工资29328元；4.湖北运银公司支付高雪2017年1-8月二倍工资53328元；5.湖北运银公司为高雪补缴2014年1月-2017年8月期间未足额（按基本月薪4000元）缴纳的社会保险，或支付高雪社会保险差额补偿金26626元。
一审法院认定事实：2010年1月1日，高雪到湖北运银公司上班，从事外贸中层管理工作，签订有劳动合同，最后一份合同期限为2015年12月31日至2016年12月31日，约定：高雪的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为4000元/月，绩效工资根据高雪的业绩考核情况核定。2016年1月1日，双方签订《KPI管理目标责任书》，约定：考核时间为2016年1月1日至2016年12月31日，高雪的基本年薪为80000元，按KPI指标的完成率结算年薪，其中月度预支工资为4000元。2016年湖北运银公司对高雪所在的海外事业部进行了考核，对高雪个人的考核没有高雪的签字。湖北运银公司已支付高雪2016年工资60850元。
2017年7月1日，湖北运银公司通知高雪：因经济困难，组织机构调整，降低其劳动报酬。后双方进行协商，但未达成一致。2017年8月29日，高雪向湖北运银公司提交《员工离职申请单》，离职原因是不接受降薪。2017年9月4日，湖北运银公司为高雪出具《解除劳动合同证明书》，载明：因企业经营状况发生重大变化，公司与你的劳动合同于2017年9月4日解除。上述证明书存根上载明离职原因是：部门撤销不接受降薪，高雪签字确认。湖北运银公司已支付高雪2017年1月至8月基本工资32000元。高雪在劳动关系解除前十二个月的平均工资为6666.67元（80000元/年÷12个月）。
2017年9月21日，高雪诉至十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会，该委于同年10月26日作出郧劳人仲裁字[2017]第118号裁决书，裁决：一、湖北运银公司支付拖欠高雪2017年7月至8月的基本工资8000元；二、驳回高雪的其他仲裁请求。
一审法院认为：第一、关于高雪主张经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同期满后，高雪仍在湖北运银公司工作，湖北运银公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。湖北运银公司因经营状况发生重大变化而解除与高雪的劳动合同，显然不属于上述情形，故高雪主张经济补偿金，符合法律规定，予以支持。高雪自2010年1月1日至2017年9月4日在湖北运银公司工作，经济补偿金应计算为53333.33元（80000元/年÷12个月×8个月）。高雪主张53328元，予以认定。第二、关于高雪主张2016年拖欠年薪工资19150元、2017年拖欠工资29328元的问题。首先，双方约定高雪2016年基本年薪为80000元，按KPI指标的完成率结算年薪，其中月度预支工资为4000元。同时双方2014年签订的《岗位责任合同》也载明高雪的基本工资为8万元/年。用人单位对于劳动者的工资报酬情况负有举证责任。湖北运银公司主张高雪2016年度核定（管理）绩效工资为8000元，但其出示的高雪KPI考核明细，未经高雪签字确认，不予采信。同时若绩效工资为8000元，则高雪2016年工资为56000元，湖北运银公司却已支付60850元，其辩称为超额支付高雪4850元，明显与常理相悖。故湖北运银公司应当承担举证不能的责任，按照基本年薪80000元支付高雪2016年工资，扣除已付的60850元，还应支付19150元。其次，双方的劳动合同于2016年12月31日期满后，如前所述，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，自2017年1月1日起，双方形成事实劳动关系。湖北运银公司主张高雪2017年1月至8月销售额为0元，核定绩效工资为0元，但未提供高雪签字确认的相关证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对于高雪主张按照年薪80000元的待遇支付剩余工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。2017年1月至8月剩余工资应计算为：21333.33元（80000元/年÷12个月×8个月－32000元），对高雪主张的超出部分，不予支持。第三、关于高雪主张2017年1至8月二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方劳动合同自2016年12月31日期满，高雪自2017年1月1日起至9月4日仍在湖北运银公司工作，湖北运银公司未在一个月内即2017年1月31日前与高雪签订书面劳动合同，应当自2017年2月1日起至解除劳动关系时止计7个月向高雪每月支付二倍的工资，扣除已付和欠付部分，还应支付差额部分46666.67元（80000元/年÷12个月×7个月）。对高雪主张的超出部分，不予支持。湖北运银公司辩称未签订劳动合同的原因系高雪以劳动合同需要修改而拒签，其出示的短信照片既无送达日期，又无高雪的回复，且高雪不予认可，不予采信。故对湖北运银公司的辩解意见，无证据予以证明，不予采纳。第四、关于高雪请求湖北运银公司补缴社会保险费或支付社会保险差额补偿金的问题。缴纳社会保险费是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院受案范围。对此，劳动法和劳动合同法均有规定。故对于高雪该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、湖北运银公司于判决生效之日起15日内支付高雪经济补偿金53328元；二、湖北运银公司于判决生效之日起15日内支付拖欠高雪2016年年薪工资19150元、2017年1月至8月剩余工资21333.33元；三、湖北运银公司于判决生效之日起15日内支付高雪2017年1至8月二倍工资差额部分46666.67元；四、驳回高雪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖北运银公司负担。
上诉人湖北运银公司、被上诉人高雪在二审规定的举证期限内均未向本院提交证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，高雪2010年进入湖北运银公司工作,2015年起与湖北运银公司签订《劳动合同书》中对工资有明确的约定。2016年1月起，湖北运银公司实行KPI管理模式，高雪与湖北运银公司签订《KPI管理目标责任书》,责任书对高雪的工资报酬数额和发放的标准有明确约定。
关于湖北运银公司上诉称湖北运银公司不欠高雪2016年、2017年工资的理由，涉案的《KPI管理目标责任书》作为双方认可实施的规章制度，从条文内容来看，制定的目的是为了提高员工的工作质量和效率，调动员工的积极性和创造性，该办法的实施直接涉及到作为劳动者一方的工作报酬等具体劳动权益，明确了高雪的基本年薪为80000元，年薪工资结构为“月度预支工资＋KPI绩效目标工资＋新业务提成＋分红＋年终奖金”，其中，月度预支工资为4000元。它的实施将直接改变双方之前的薪酬制度，从而影响劳动者劳动报酬的确定，客观上高雪与湖北运银公司已经签订了《KPI管理目标责任书》，该办法已经在湖北运银公司展开实施工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律，用人单位通过制定内部的规章制度等规范性文件，是其有效行使管理权、完善经营自主权的有效方式。为了保护劳动者的权益，平衡双方的利益，相关的法律对其制定程序予以规范，若用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法，是其行使管理权的有效方式，属于用人单位自主经营管理的范畴，并应当由内部部门根据相关文件予以审核确认，人民法院不应过多干预企业自主经营权。本案中，2016年起湖北运银公司实行KPI管理模式，高雪与湖北运银公司签订《KPI管理目标责任书》,高雪对湖北运银公司如何发放其工资报酬是明知的，现高雪要求湖北运银公司按照80000元年薪的标准发放工资没有事实和法律依据。2016年湖北运银公司对高雪进行了考核，实际为高雪发放的工资为60850元。2017年9月高雪离开湖北运银公司后，向郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁（2017）第118号裁决书，裁决湖北运银公司支付高雪2017年7月至8月的基本工资8000元，该裁决书送达后，高雪不服仲裁结果，向一审法院起诉，而湖北运银公司没有向一审法院提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，在仲裁及一审过程中，湖北运银公司已将高雪2017年7月至8月的基本工资共计8000元发放完毕，二审审理过程中，高雪也自认收到湖北运银公司2017年1月至8月的基本工资32000元，按照双方合同约定，高雪的2017年的基本工资湖北运银公司已全部发放。高雪要求湖北运银公司按照80000元年薪的标准发放工资没有事实和法律依据。故，湖北运银公司的该项上诉理由成立，本院予以支持。
关于湖北运银公司上诉称湖北运银公司不应支付高雪经济补偿金的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，高雪于2017年8月29日填写了员工离职申请表，离职原因注明：不接受降薪。现高雪称，其离开公司的原因是湖北运银公司不按约支付剩余的工资，双方就绩效工资发放数额等问题产生纠纷，高雪在与湖北运银公司协商无果的情况下，自行书写申请离开湖北运银公司。高雪是自行离开湖北运银公司，其要求湖北运银公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。故，湖北运银公司的该项上诉理由成立，本院予以支持。
关于湖北运银公司上诉称湖北运银公司不应支付高雪2017年1月至8月未签订书面劳动合同双倍工资差额46666.67元的理由，高雪自2010年到湖北运银公司工作，双方签订书面劳动合同。2016年12月双方劳动合同到期后，没有续签书面的劳动合同，高雪继续在湖北运银公司上班至2017年8月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本条立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。现湖北运银公司、高雪对双方没有续签书面劳动合同的原因各执一词，湖北运银公司在一审提交的短信记录证明公司已经通知高雪来签订书面劳动合同，是高雪自己对劳动合同内容有异议一直不签字，高雪对此予以否认，现双方均无法提交足够的证据证明其主张，湖北运银公司作为用人单位，在劳动合同期限届满前，若欲留用劳动者，则负有提示劳动者续订或签订书面劳动合同的义务，即要求用人单位需将提示劳动者续订或订立书面劳动合同的意思表示最好以书面方式直接送达到劳动者本人，并由劳动者本人签收，且公司应保存已尽提示义务的相关证据。用人单位履行提示义务后，若劳动者拒绝订立书面劳动合同，为防范用工风险，用人单位应及时与劳动者解除劳动合同。本案中，湖北运银公司认可没有与高雪签订书面劳动合同，故应按照法律规定支付高雪未签订书面劳动合同的双倍工资。关于本案中高雪双倍工资的起算点和计算标准问题如何确定，对于用人单位初次与劳动者建立劳动关系的，法律赋予用人单位一个月的宽限期，只要用人单位在用工之日起一个月之内与劳动者订立书面劳动合同就不存在支付双倍工资的问题；对于用人单位在劳动合同期限届满后仍留用劳动者但未订立书面劳动合同的，不再享受一个月的宽限期。本案中高雪双倍工资的起算点为劳动合同期限届满次日，即2017年1月1日。而计算标准的问题，2017年湖北运银公司应支付高雪2017年1月至8月的基本工资为32000元，湖北运银公司应支付高雪未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元。
综上，湖北运银公司上诉请求部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，导致实体部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省十堰市郧阳区人民法院（2017）鄂0321民初1811号民事判决；
二、湖北运银农机科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付高雪2017年1月至8月未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元。
三、驳回湖北运银农机科技股份有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回高雪的其他请求。
上列应付款项应于判决指定的期间内给付，义务人未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖北运银农机科技股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由湖北运银农机科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一八年五月二日
书记员 乔 文