吉林省延吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）延民初字第3759号
原告：姜春日，男，朝鲜族，1982年8月22日生，无职业，现住吉林省延吉市。
委托代理人：李守国，吉林博森律师事务所律师。
被告：延吉市宏源人力资源开发有限公司，住所地：延吉市进学街人民路东端。
法定代表人：许宗杰，该公司经理。
委托代理人：秦雪，女，汉族，1985年1月26日生，延吉市宏源人力资源开发有限公司出纳，现住吉林省延吉市。
委托代理人：王秋荣，女，汉族，1984年9月5日生，延吉市宏源人力资源开发有限公司职员，现住吉林省延吉市。
原告姜春日诉被告延吉市宏源人力资源开发有限公司之间劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜春日及委托代理人李守国、被告延吉市宏源人力资源开发有限公司的委托代理人秦雪、王秋荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2012年9月1日签订了劳动合同，被告将原告派遣至吉林ＸＸ人参有限公司任保安一职。2013年5月20日左右，吉林ＸＸ人参有限公司以非正当理由将原告退回被告处。2013年8月15日，被告又以原告不服从新工作安排为由，单方面将原告除名。原告诉至本院，要求：一、被告支付最低工资3150元；二、被告支付赔偿金5522元；三、被告支付扣除的养老保险费760元、失业保险费76元、医疗保险费144.40元，合计980.40元；四、被告承担诉讼费用。
被告辩称，一、原告因严重违反用工单位（吉林ＸＸ人参有限公司）规章制度被退回到被告公司。根据被告与用工单位签订的派遣协议，如果原告因违反用工单位规章制度被退回的，被告可以解除劳动合同。因原告不同意解除劳动合同，被告于2013年8月15日将其开除，终止了劳动关系。自2013年5月20日原告被退回到被告公司之日起至8月15日被告将原告开除之日止，原告没有为被告及用工单位提供劳动，被告不应支付报酬；二、依据被告与用工单位的派遣协议，被告因原告违反用工单位规章制度而解除了劳动合同，没有违反法律规定，不应支付赔偿金；三、因原告拒绝办理劳动关系解除手续，被告无法及时停止缴纳原告的社会保险费，该责任在于原告，被告不应支付养老、失业及医疗保险费。综上，请求法院依法�回原告的诉讼请求。
本案在开庭审理时，原告为证实自己的主张，向本院提交的证据有：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格
2、延吉市劳动争议仲裁委员会延市劳仲裁字（2013）38号裁决书复印件一份，证明原告依仲裁程序申请进行了仲裁。
3、劳动合同书复印件一份，证明原告与被告签订了劳动合同，存在劳动关系。
4、2013年8月15日《关于吉林ＸＸ人参有限公司派遣员工姜春日除名决定》复印件一份，证明2013年8月15日，被告解除了与原告的劳动合同。
5、收据复印件一份、ＸＸ人参派遣人员加班明细复印件一份、ＸＸ个人医疗保险缴费明细复印件一份、2013年ＸＸ人参派遣人员应缴社会保险明细复印件一份，证明用工单位支付给原告2012年10月至2013年5月的加班费8619元中，被告扣除了养老、失业及医疗保险费共计1360.40元。
6、送达回执复印件一份，证明2013年10月30日，原告收到了本案的仲裁裁决书。
被告为证实自己的主张，向本院提交的证据有：
1、劳务派遣合同复印件一份，证明2012年5月20日，被告与案外人吉林ＸＸ人参有限公司签订劳务派遣合同。原告因违反用工单位规章制度，用工单位即案外人吉林ＸＸ人参有限公司依据该合同第五项第九条的规定，将原告退回到被告公司。
2、2013年5月23日通知书复印件一份，证明原告在用工单位即案外人吉林ＸＸ人参有限公司工作期间，因执勤睡岗、担任保安队长工作表现一般、责任心差，经用工单位研究决定，予以辞退。该决定于2013年5月25日实施。
3、解除（终止）劳动合同证明书复印件一份，证明2013年8月15日，被告依据《劳动合同法》第三十九条第二项之�定，终止了与原告的劳动关系。
4、收据复印件一份，证明被告收取原告个人社会保险费1360.40元。
5、推荐工作证明复印件一份，证明2013年5月20日，原告从案外人吉林ＸＸ人参有限公司回来后，被告为其安排过工作。
本院开庭审理时，经庭审质证，被告对原告举证的1—6号证据的真实性及证明目的均无异议，本院予以采信。
原告对被告举证的1号证据的真实性无异议，对证明目的有异议。认为：该合同的相对人为被告与案外人吉林ＸＸ人参有限公司，合同对原告没有约束力。本院认为，原告的异议成立。该证据只能证明被告与案外人存在劳务派遣关系，不能证明原告被辞退的原因，本院仅采信该证据的真实性；原告对被告举证的2号证据的真实性无异议，对证明目的有异议。认为：该通知书中所述不属实。本院认为，经庭审查�，原告确实被案外人辞退。该证据能够证明案外人吉林ＸＸ人参有限公司通知被告将原告辞退的事实，对该证据本院予以采信；原告对被告举证的3号证据的真实性无异议，但认为：该证明书中没有原告本人的签字，系被告的单方行为。本院认为，经庭审查明，被告已通知了原告合同解除的事宜并向原告送达了除名决定，现原告已认可了双方劳动合同的解除。该证据能够证明原、被告之间劳动合同解除的事实，对该证据本院予以采信；原告对被告举证的4号证据的真实性及证明目的无异议，本院予以采信；原告对被告举证的5号证据的真实性无异议，对证明目的有异议。认为：该证明中没有原告本人的签字，该证据与原告无关。本院认为，该证据中没有原告本人的签字，原告在庭审中否认被告为其安排过工作，被告亦不能提供其他证据佐证，对该证据的证明目的本院�予采信。
本院经庭审质证采信的证据，并结合当事人的陈述，综合认定如下事实：
被告延吉市宏源人力资源开发有限公司于2011年5月18日在延吉市工商行政管理局登记成立，营业期限至2021年5月17日，经营范围为：国内职业介绍（凭许可证经营）；一般经营项目；国内劳务派遣。2012年5月20日，被告与案外人吉林ＸＸ人参有限公司签订劳务派遣合同。合同约定，被告选派劳务人员到案外人吉林ＸＸ人参有限公司从事职员等岗位的工作。2012年9月1日，原、被告签订劳动合同。合同约定，劳动期限自2012年9月1日起至2013年9月1日止；原告担任保安岗位工作；原告的工作地点为案外人吉林ＸＸ人参有限公司处；被告每月8日前以货币形式支付原告工资，月工资为2263元。合同签订后，被告派遣原告到案外人吉林ＸＸ人参有限公司从事保安工作，由被告每月向原告支付工资2263元。2013年5月23日，案外人吉林ＸＸ人参有限公司因原告工作期间执勤时睡岗、担任保安队长工作表现一般、责任心差等原因，将原告辞退，并书面通知了被告。此后，原告回到被告公司处，但一直没有其他工作。2013年8月10日，被告口头通知了原告解除劳动合同的事宜。2013年8月15日，被告作出《关于吉林ＸＸ人参有限公司派遣员工姜春日除名决定》及《解除（终止）劳动合同证明书》，解除了同原告的劳动合同。2013年8月20日，被告将该《除名决定》送达给原告。同日，案外人吉林ＸＸ人参有限公司通过被告向原告支付工作期间的加班费8619元，被告从中扣除了原告的社会保险费1360.40元（包括：养老保险费1064元，其中被告应负担760元，原告负担304元；失业保险费114元，其中被告应负担76元，原告负担38元；医疗保险费182.4元，其中被告应负担144.40元，原�负担38元），原告实际收取加班费7258.60元。
另查明，延吉市职工每月最低工资标准为1050元。原告在案外人吉林ＸＸ人参有限公司工作期间，被告支付给了原告2012年9月—2013年5月，即9个月的工资。原告被案外人吉林ＸＸ人参有限公司辞退回被告公司至被告解除同原告的劳动合同期间，被告没有向原告支付工资。原告以被告为被申请人向延吉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求本案被告支付最低工资、赔偿金及保险费。延吉市劳动争议仲裁委员会于2013年10月28日作出延市劳仲裁字（2013）38号裁决书，裁决驳回申请人各项申请事项。原告认为：原告被案外人辞退回被告公司，被告在未安排新工作的3个月内应支付最低工资1050×3＝3150元；被告单方解除劳动合同，应支付赔偿金（2263×7＋8619＋1050×3）÷10×2=5522元；被告应支付其从原告劳动报酬中扣除的应由�告缴纳的保险费合计980.40元。现原告诉至本院，要求：一、被告支付最低工资3150元；二、被告支付赔偿金5522元；三、被告支付扣除的养老保险费760元、失业保险费76元、医疗保险费144.40元，合计980.40元；四、被告承担诉讼费用。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条之规定，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定。合同签订的期限为一年，未达到法定最低期限标准，但该条款不影响合同的整体效力，该合同有效，约束原、被告双方。被告于2013年8月20日将《除名决定》送达原告，原告对合同的解除没有提出异议，视为认可解除劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2013年8月20日解除，被告应在原告无工作期间，支付最低工资，即支付自2013年6月1日—8月20日最低工资2800元（计算方式为：每月1050元，计算两个月零二十天，即1050×2＋1050÷30×20﹦2800元）；关于赔偿金，被告提出根据被告与用工单位，即案外人吉林ＸＸ人参有限公司签订的劳务派遣协议，如果原告因违反用工单位规章制度被退回的，被告可以解除劳动合同，不支付赔偿金的主张，因原告被案外人吉林ＸＸ人参有限公司辞退时，被告并未同原告解除劳动合同，视为认可继续履行劳动合同。被告提出因原告违反公司规章制度而解除劳动合同的主张，因被告不能提供证据加以证明，该主张事实不清、证据不足，本院不予支持。依照《劳动合同法》第八十七条之规定，被告解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金。依照《劳动合同法》第四十七条之规定，原告在用工单位工作了9个月，月工资为2263元。在被告公司无工作的两个月零二十日内，被告应支付的最低月工资为1050元。用工单位向原告支付的加班费系对原告额外劳动的补偿，并非正常工资，不应计算到平均工资内。故被告应支付原告赔偿金为（2263×9＋1050×2）÷11×2﹦3971.49元［计算方式为：（九个月工作期间工资＋两个月零二十日最低工资）÷十一个月零二十日×2倍］；原、被告之间的劳动合同约定：被告依法为原告缴纳各项社会保险费，其中，个人缴费部分，被告可从原告工资中代扣代缴。依据该约定，被告可以从原告工资中代扣代缴其个人缴费部分，但不能从中扣除被告应缴纳的保险费。故原告要求被告支付其从原告劳动报酬中扣除的应由被告缴纳的养老保险费760元、失业保险费76元、医疗保险费144.40元，合计980.40元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定�第二条之规定，判决如下：
一、被告延吉市宏源人力资源开发有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姜春日支付最低工资2800元、赔偿金3971.49元、养老保险费760元、失业保险费76元、医疗保险费144.40元，合计7751.89元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告延吉市宏源人力资源开发有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、邮递费80元，共计90元（原告已预交），由被告延吉市宏源人力资源开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 司�吉
代理审判员 李 德 龙
人民陪审员 刘 世 昌
二〇一四年二月十八日
书 记 员 李 美 兰