天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0874号
原告任连子。
委托代理人薛浩（原告之夫）。
被告天津市姹魅商贸有限公司，住所地天津市和平区卫津路财富大厦A座407。
法定代表人王洪侠，总经理。
委托代理人范亚楠，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告任连子与被告天津市姹魅商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月23日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任连子及其委托代理人薛浩，被告天津市姹魅商贸有限公司委托代理人范亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任连子诉称，2013年8月26日入职被告处从事库管工作，2013年12月签订书面劳动合同，2014年6月11日被告口头通知原告解除劳动合同，但双方未达成一致意见，2014年6月20日被告要求原告停工培训且拒不发放当月工资，但原告实际工作至2014年6月30日，原告认为被告系违法解除，且自2014年3月开始，被告安排原告每周末加班一天，未支付加班工资。双方发生纠纷后，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院，当庭明确诉讼请求如下：1、判令被告支付试用期间2013年9月26日至2013年11月26日未签订劳动合同双倍工资差额3600元；2、判令被告支付2014年3月2日至2014年6月30日15个周日的加班费3172元；3、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金4600元及支付逾期未支付的50%的赔偿金2300元；4、判令被告支付2014年6月工资2300元及支付逾期未支付的50%的赔偿金1150元。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2014）第565号仲裁裁决书；2.网络应聘原始记录；3.电子邮件网页截图；4.手机短信截图；5.工资条及银行工资发放记录明细；6.2013年8、9、10月份的出、入库单；7.2013年9月16日放假通知；8.周末加班期间的出、入库单、短信照片、打卡记录的照片；9.德邦物流送货单。
被告天津市姹魅商贸有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告实际于2013年11月2日入职，并于2013年11月16日签订书面劳动合同，不存在超过一个月未签订书面劳动合同应承担责任的事实。2、原告证据不足以证明其加班事实，不同意支付加班费。3、原告工作失误给单位造成损失，且三个月考评不合格，拒不接受公司的培训。被告解除与原告劳动合同不违反法律规定。4、确实未发放原告6月份工资，同意按照仲裁裁决结果支付1447.5元。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同及补充协议；2.原告及其它员工的考勤表；3.打卡记录；4.考勤制度；5.培训制度；6.考核表；7.培训通知；8.解除劳动合同报纸公告；9.解除劳动合同证明；10.发放原告工资台帐；11.出库单样式。12.2013年9月工资台账及工资条样式；13.库管的岗位职责；14、2014年库存金额表。
经审理查明，原告向被告信箱（chamei@vip.163.com）发送的关于货品样式等工作内容邮件截图，显示日期分为2013年8月30日、9月4日、9月13日等；原告持有被告出、入库单，显该单上被告工作人员签字且物品内容相吻合，日期有2013年8月26日、29日、30日、9月3日等。原告发给被告工作人员夏悦（手机号为186××××1105）的短信，内容为因孩子发烧需要向王总（即被告法定代表人王洪侠）请假，而向夏悦索要王总的手机号。夏悦回复为138××××0041，被告对该两个手机号归属的真实性及夏悦、王总的身份当庭予以认可，短信接收时间为2013年10月16日。上述证据足以证明2013年11月2日前原告已经在被告处实际工作，被告的抗辩本院不予采信，对于原告于2013年8月26日入职的事实，本院予以确认。
被告提交劳动合同及其补充协议证明签订书面劳动合同为2013年11月16日，对于该事实本院予以确认，原告主张签订时为空白合同，未提交相反证据，且原告应对签字的后果作出预见，现否认签订日期的主张本院不予采信。
原告已经就工资发放事实提交银行工资发放记录及工资清单，被告未提供相反证据证实，现原告工资清单构成为基本工资2100，考核工资200元（不固定），对于原告月工资为2300元的事实本院予以确认。
原告提交出、入库单、短信照片、打卡记录，显示其2014年3月2日、9日、4月7日、13日、20日、27日、5月18日、25日、6月15日共9个休息日处于工作状态。对于该事实本院予以认可。
2014年6月24日被告在《天津工人报》以三个月考核不合格，并拒绝接受培训和岗位调整为由，公告解除与原告的劳动关系。原告当庭表示不再要求继续履行与被告的劳动关系，本院确认该日双方劳动关系解除，原告主张解除日期应为30日无事实依据，本院不予认可。原告在被告处工作共九个多月。
对于解除劳动合同属于合法，被告未提交相应的证据证实，亦未就考核制度向原告明示予以证明。
原告当庭认可就双方的劳动争议未经劳动行政部门责令限期支付处理。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年9月18日以津和劳仲案字（2014）第565号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金4600元；二、被告支付原告2014年6月份工资1447.5元；三驳回原告其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，被告作为用人单位，应当保留工资支付凭证，现原告主张试用期工资为每月1800元，被告未提交相反证据，本院予以采信。自2013年8月26日至2013年11月16日双方正式签订劳动合同，未签订合同的期间已经超过一个月，原告主张该期间的双倍工资差额为3600元（1800元×2个月）并无不当，原告的该项请求，本院予以支持。
根据法律规定，劳动者主张加班费，应就加班事实承担举证责任，现原告证明9个休息日处于工作状态，被告应支付1903.45元（2300元÷21.75天×2倍×9天），对于没有证据证明的休息日加班费的请求，本院不予支持，原告可待证据充足后另行主张。
自2014年6月1日至6月24日共17个工作日，被告应支付原告2014年6月工资1797.7元（2300元÷21.75天×17天）。
被告作为用人单位应就解除合法承担举证责任，现被告主张原告无法胜任工作，但未就原告无法胜任工作的事实承担举证责任，亦未证据就考核制度向原告公示和告知，现以该理由解除与原告的劳动合同不符合法律规定，应当认定为违法解除。原告在被告处实际工作9个月，原告向其主张经济赔偿金为4600元（2300元×1个月×2倍）并无不当，本院予以支持。
对于加付6月份工资及经济赔偿金的50%的赔偿金的请求，因原告未经劳动行政部门责令限期支付，原告的该项主张无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，被告给付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额3600元；
二、本判决生效之日起五日内，被告给付原告违法解除经济赔偿金4600元；
三、本判决生效之日起五日内，被告给付原告休息日加班费1903.45元；
四、本判决生效后五日内，被告给付原告2014年6月份工资1797.7元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（本判决生效后五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年十月二十日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。