北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第05301号
上诉人（原审被告）北京京辉混凝土有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西芦城村村委会西北1000米。
法定代表人汤国辉，总经理。
委托代理人毕华宝，北京百朗律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵素枝，女，1961年6月8日出生。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京京辉混凝土有限公司（以下简称京辉公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第14789号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年11月，赵素枝诉至原审法院称：2007年7月20日，我入职京辉公司，做勤杂工，月工资2500元。在职期间，京辉公司经常拖欠我工资，未为我缴纳社会保险。我平均每天工作12个小时，周六、日不休息，没有法定节假日，年休假也不休息。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2014）第2837号裁决书，起诉要求法院判决：1、确认我与京辉公司在2007年7月20日至2014年6月26日期间存在劳动关系；2、京辉公司支付我解除劳动关系经济补偿金16250元；3、京辉公司支付我非法解除劳动关系经济补偿金32500元；4、京辉公司支付我2012年6月26日至2014年6月26日期间平时延时加班工资43103.45元，周六日加班工资68965.52元，法定节假日加班工资10344.83元，未休年假加班工资10344.83元；5、京辉公司支付我2007年7月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费的补偿金30000元、失业保险费的一次性生活补助金3000元。
京辉公司辩称：因为达到法定退休年龄，赵素枝与我公司之间的劳动关系已经在2011年6月8日终止，因此其诉讼请求已经超过了诉讼时效。赵素枝部分诉讼请求也没有事实的依据。赵素枝第一项的期间不对，第二项和第三项是重复的。第四项因为没有事实依据。
原审法院经审理认为：劳动者和用人单位的合法权益应当依法保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，赵素枝于2011年6月8日达到退休年龄，故法院认定赵素枝与京辉公司之间的劳动关系于2011年6月8日终止，赵素枝要求京辉公司支付其解除劳动关系补偿金，违法解除劳动关系赔偿金，延时加班工资、周六、日加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资、一次性生活补助的主张，无依据，法院不予支持。有关时效一节。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效制度的目的是督促当事人依法尽快行使权利，避免社会关系长期处于不稳定状态，然而当事人依法及时主张权利的前提是其主张权利应当没有障碍，赵素枝达到法定退休年龄后依然为京辉公司提供劳动，因为劳动者的从属地位，要求赵素枝在京辉公司对其管理用工过程中主张相关未缴纳基本养老保险费补偿金于情理不符，故对京辉公司以时效对赵素枝有关未缴纳基本养老保险费补偿金主张进行抗辩的主张，法院不予支持。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇待遇的，用人单位应依法予以补偿。故对赵素枝要求京辉公司支付其未缴纳基本养老保险补偿金主张中合理部分，法院予以支持。据此，原审法院于2015年2月判决：一、赵素枝与北京京辉混凝土有限公司于二○○七年七月二十日至二○一一年六月八日期间存在劳动关系；二、北京京辉混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付赵素枝未缴纳养老保险费的损失补偿金七千零六十二元；三、驳回赵素枝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，京辉公司不服，上诉至本院称赵素枝于2011年6月8日达到法定退休年龄时，与我公司之间的劳动关系即已终止，其关于未缴纳养老保险损失补偿金的请求已超过仲裁时效，应予驳回，故上诉请求二审法院撤销原判第二项，改判无需支付赵素枝未缴纳养老保险损失补偿金；同意原判第一项。赵素枝同意原判。
经审理查明：赵素枝属于农业户籍。2007年7月20日，赵素枝入职京辉公司。2011年6月8日，赵素枝达到法定退休年龄。2011年8月1日，双方签订自2011年8月1日至2015年8月1日的劳动合同，赵素枝为京辉公司实际提供劳动至2014年6月。工作期间，京辉公司未为赵素枝缴纳社会保险。
2014年6月26日，赵素枝向大兴仲裁委申诉。2014年11月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第2837号裁决书，裁决：1、赵素枝与京辉公司自2007年7月20日至2011年6月8日期间存在劳动关系；2、驳回赵素枝的其他申请请求。裁决后，赵素枝不同意，诉至原审法院。京辉公司同意仲裁裁决。
上述事实，有京兴劳人仲字（2014）第2837号裁决书、双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：双方当事人对于原审判决赵素枝与北京京辉混凝土有限公司自二○○七年七月二十日至二○一一年六月八日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。时效制度的目的是为了督促权利人及时主张权利，防止法律关系持续处于不稳定状态；同时为了弥补时效制度对实体权利本身的过分伤害，法律又规定了时效的中止制度。本案中，赵素枝自2007年7月至2014年6月期间，一直在京辉公司工作，接受京辉公司的劳动管理，从事京辉公司安排的工作，京辉公司的各项规章制度亦适用于赵素枝，赵素枝作为劳动者处于依附于用人单位的地位，虽然双方劳动关系于2011年6月8日因赵素枝达到法定退休年龄而终止，但并没有改变双方之间管理与被管理、依附与被依附的关系。加之，京辉公司作为用人单位未履行为赵素枝缴纳社会保险的法定义务以及在赵素枝达到法定退休年龄时仍与其签订劳动合同的事实。综合上述情形，可以认定属于其他正当理由，足以导致仲裁申请时效的中止。本案中，赵素枝在离职的当月即申请仲裁要求京辉公司支付未缴纳养老保险损失补偿金的请求，符合仲裁申请时效中止的规定，未超过仲裁申请时效。综上，京辉公司之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京京辉混凝土有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京京辉混凝土有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
审 判 员 时 霈
代理审判员 卜晓飞
二〇一五年七月二十日
书 记 员 付鑫裕