广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0204民初2572号
原告：韶关金苹果饲料有限公司。住所地：韶关市浈江区乐园镇长乐村六奇山韶关合成氨厂东侧。
法定代理人：李某，公司总经理。
委托诉讼代理人：马伟军，公司员工。
委托诉讼代理人：张海峰，公司员工。
被告：何耀辉，男，汉族，1967年7月30日出生，住韶关市武江区，
原告韶关金苹果饲料有限公司与被告何耀辉劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韶关金苹果饲料有限公司的委托诉讼代理人马伟军、张海峰，被告何耀辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韶关金苹果饲料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担向被告支付经济补偿金97228.2元、绩效及利息58985元、2017年5月、6月、7月份的季度将6000元、带薪年休假7450.44元、及供电项目奖674.3元,以上合计170337.94元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2008年入职原告公司，2017年7月23日被告因其个人原因主动向原告公司提出离职申请，原告公司于当天同意了被告这一请求，同时双方明确约定被告在8月23日离开原告公司。离职后，被告以原告降薪降职为由申请劳动仲裁，要求原告公司支付所谓的经济补偿等费用。原告认为是被告主动提出离职申请，原告尊重其本人的意愿，并同意了被告的请求，依法解除双方劳动关系，依照法律规定，是不需要向被告支付经济补偿金，另原告公司至今也没有所谓的绩效、季度奖及供电项目奖，被告月工资为7000元。综上所述，原告认为仲裁院作出的裁决书，事实未查清楚，适用法律错误，应以纠正。原告为维护合法权益，特依法提起诉讼，请求支持原告诉求。
被告何耀辉辩称，被告于2012年1月至2017年7月任原告公司厂长内务副总。2017年7月18日年中述职后，原告调整人事任免，对被告进行降职降薪，将被告降为生产经理。被告不愿意接受此工作安排，于7月23日在原告公司系统内以被降职降薪为由，提出到8月23日解除劳动合同申请。8月24日，被告书面申请劳动仲裁。期间，被告仍一直在原告公司工作。2017年9月8日，原告停止被告的指模考勤等权限。劳动仲裁期间，在被告未签名办理任何相关手续的情况下，原告违法解除合同，拒绝支付工资和购买社保。综上所述，原告通过降职降薪行为，逼不愿意接受调岗安排的被告提出离职，不支付经济补偿金的行为已经严重损害了被告的合法权益。仲裁裁决合理合法，请求法院驳回原告不合理诉求，维护被告合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告韶关市金苹果饲料有限公司为双胞胎集团有限公司的子公司，于2003年4月17日登记成立，具有独立的法人资格。被告何耀辉于2005年1月入职到原告公司工作，担任生产部副经理。2007年3月，从事设备管理工作。2009年11月，被告竞聘后，重新任生产部经理。2012年1月起，被告任原告公司厂长一职。原、被告双方签订了劳动合同，原告自2005年2月至2017年8月一直为被告缴纳了社会保险。被告在原告单位工作期间，原告单位实行考勤制度。2016年至2017年8月期间，被告未书面向原告申请休带薪年休假。根据被告提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》，原告单位每月通过银行转账的形式发放被告的工资、报销费用、借支、绩效等费用。自2016年8月至2017年7月，被告的月平均工资为8102.35元。2017年4月27日，原告通过银行转账支付7838.30元，备注“jx”给被告。2017年7月，被告在年中述职后，原告下文调整被告的职务，由厂长降为生产部经理。被告不接受调整职务工作安排，遂于2017年7月23日以被降职降薪为由，通过原告公司OA系统向原告提出工作到同年8月23日与原告解除劳动合同的申请。原告于2017年7月23日当天同意了被告的辞职申请，并约定被告离职的时间为2017年8月23日。到期后，被告仍在原告公司履行工作。2017年9月8日，原告停止被告的指模考勤等权限。2017年9月11日，被告到韶关市××××区劳动人事争议仲裁院提起书面申请，要求解除与原告劳动合同并由原告向其支付经济补偿金97200元、2016年未支付完的绩效58985元及利息、2017年1-7月已完成任务的绩效约60000元、2017年1-7月已完成KCP超额利润激励分成71200元（已支付20000元、7月份暂无数据）、2017年5、6、7月分期支付的季度奖约6000元（未支付的5、6月季度奖合计4095元，7月未出）、取消《关于三水等工厂未完成会议决议的处罚通报》中对其本人的800元罚款、2005年至2017年应休未休年假工资报酬134068.97元、2017年1-8月份直供电项目节省金额奖励3534元、向申劳动仲裁期间工资（按劳动仲裁前内务付总原固定工资7500元每月标准发放，并购买五险）。2017年10月27日，该仲裁院作出韶浈劳人仲案字【2017】4005号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在15日内一次性支付解除劳动劳动关系经济补偿金（按申请人近一年的平均工资8102.35元/月计算：8102.35元/月×12个月=97228.2元）97228.2元给申请人何耀辉；二、被申请人应在15日内一次性支付2016年未支付完的绩效及利息58985元给申请人何耀辉；三、被申请人应在15日内一次性支付2017年5月、6月、7月份的季度奖6000元给申请人何耀辉；四、被申请人应在15日内一次性支付带薪年休假工资（按申请人近一年的平均工资8102.35元/月计算：8102.35元/月÷21.75天×20天（2年）=7450.44元）7450.44元给申请人何耀辉；五、被申请人应在15日内一次性支付直供电项目奖励（3534元-2859.7元=674.3元）674.3元给申请人何耀辉；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告收到仲裁书后不服，依法向本院提起诉讼，请求法院支持其诉求。
本院认为：本案为劳动争议。根据原、被告在法庭上陈述，被告于2005年1月入职原告公司。原告提出双方于2008年1月解除了劳动关系，2009年11月被告再次入职原告公司。被告对此进行否认，而在此期间，被告一直在原告公司工作，原告也为被告缴纳了社会劳动保险，签订了劳动合同，故本院认定被告自2005年1月至双方同意解除劳动合同期间，双方存在劳动关系。2017年7月23日，由于原告无故对被告降职，致被告对此调整职位不服，造成被告通过原告公司OA系统提出至2017年8月23日解除与原告的劳动合同，被告作为劳动者，提出解除劳动合同，依法属于劳动合同法第三十八条第一款第（一）项：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形。根据劳动合同法第四十六条规定，原告作为用人单位，应当向被告支付经济补偿。被告在原告公司工作期间，原告制定了绩效工资的计算方式，被告通过截图原告公司OA系统，可以证明原告仍应支付被告2016年的绩效58985元。原告作为用人单位，未能提供证据证实其已支付此款，故原告应向被告支付该绩效款项。对于原告是否应支付被告2017年5、6、7月分期支付的季度奖6000元，由于原告2017年8月向被告发放了季度奖2048元，原告作为用人单位，经本院要求应提供被告2017年5、6、7月的工资明细，以证明被告没有季度奖或季度奖不足6000元，但至本院判决前，仍未提供证据证实，故原告应向被告支付季度奖6000元。对于被告2005年至2017年应休未休年假工资报酬，由于2005至2015年的带薪年休假工资已超过了诉讼时效，本院不作处理。对于被告2016年至2017年8月的带薪年休假工资，虽被告于2016年6月4日提交的《奋斗者申请书》以书面形式向原告承诺放弃加班报酬及带薪年休假期，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告仍应按正常的日工资收入支付被告带薪年休假工资，故原告应支付被告带薪年休假工资7450.44元（按申请人近一年的平均工资8102.35元/月计算：8102.35元/月÷21.75天×20天（2年）=7450.44元）。对于被告2017年1-8月份直供电项目节省金额奖励，根据被告提供的《关于工厂1-6月节能降耗项目收益奖励通报》，可以证明被告确有项目奖励2860元，而被告2017年8月的工资明细中，原告已发放了被告项目奖2859.7元，故原告无需再向被告支付此款。对于被告提出其对韶关市××××区劳动人事争议仲裁院作出的韶浈劳人仲案字【2017】4005号仲裁裁决书也不服，因被告未依法提起诉讼，故对被告的抗辩，本院不予采纳。
综上所述，原告作为用人单位，解除与被告的劳动合同，依法应按劳动合同法支付经济补偿，并结清应付被告的费用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：
一、原告韶关金苹果饲料有限公司应于本判决生效之日起15日内一次性支付解除劳动劳动关系经济补偿金97228.2元（按申请人近一年的平均工资8102.35元/月计算：8102.35元/月×12个月=97228.2元）给被告何耀辉；
二、原告韶关金苹果饲料有限公司应于本判决生效之日起15日内一次性支付2016年未支付完的绩效58985元给被告何耀辉；
三、原告韶关金苹果饲料有限公司应于本判决生效之日起15日内一次性支付2017年5月、6月、7月份的季度奖6000元给被告何耀辉；
四、原告韶关金苹果饲料有限公司应于本判决生效之日起15日内一次性支付带薪年休假工资7450.44元（按申请人近一年的平均工资8102.35元/月计算：8102.35元/月÷21.75天×20天（2年）=7450.44元）给被告何耀辉；
五、驳回原告韶关金苹果饲料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告韶关金苹果饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 罗方灵
二〇一八年二月八日
书记员 刘 娟