广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠中法民一终字第460号
上诉人（原审原告）：冯XX，男。
被上诉人（原审被告）：百胜餐饮（深圳）有限公司珠海XX明珠餐厅。
负责人：赵文欣。
委托代理人：邹文静。
上诉人冯XX因劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2012）珠香法民一初字第4079号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明：冯XX于1999年8月进入百胜餐饮（深圳）有限公司珠海XX明珠餐厅（以下简称“XX”）工作，离职前为餐厅经理，工资通过银行转帐方式支付。2011年6月30日劳动合同到期后，双方续签了劳动合同。冯XX提交的是签署日期为2011年8月17日的劳动合同，XX提交的是签署日期为2011年7月31日的劳动合同，两份劳动合同均为真实的。2012年上半年，冯XX将餐厅促销礼品小猫以产品不合格为由留下100个，以用于员工激励、业务往来馈送及后期售卖。2012年4月，XX公司接到员工投诉，5月初开始进行调查。2012年5月28日，XX发出解除劳动合同通知书，以冯XX违反公司促销品管理规定，私自留下120个挂饰挪作他用，且未能按标准全面执行现金自查，导致下属发生窃取财物未被及时发现并处理，决定给予解除劳动合同。XX在1999年1月1日制定了《本地员工购房政策规定》，员工享受首期付款免息贷款、房息补贴，员工开始享受每月房息补贴后，在36个月内解除或终止劳动关系，则申请者须偿还在职期间实际获得的所有房息补贴。冯XX在2010年9月1日起享受房息补贴，离职时享受房息补贴不足36个月，因而XX在离职时扣除了以前支付的房息补贴12510元。2012年9月24日，珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会作出裁决：驳回冯XX的仲裁请求。
原审法院认为，有关未签劳动合同二倍工资。冯XX、XX提交的签署日期不同的劳动合同均为真实，XX提交的劳动合同落款日期为2011年7月31日，刚好在劳动合同期满后一个月内签订，符合劳动合同法的规定。冯XX没有证据证明XX提交的劳动合同是伪造或变造的，因此，认定冯XX、XX在法律规定的时间内签订了书面劳动合同，XX依法不需承担支付二倍工资的责任，对冯XX要求支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。有关返还购房补贴。XX为了留住人才，出台《本地员工购房政策规定》，该政策既规定了享受的条件，也规定了偿还补贴的各种情形。而冯XX享受房息补贴不足36个月即解除劳动合同，依该政策的规定应予全额偿还公司。因此，XX在冯XX离职时扣取了已经支付的所有购房补贴。冯XX要求XX返还购房补贴的诉讼请求，不予支持。有关非法解除劳动合同赔偿金诉讼请求。冯XX于1999年8月进入XX工作，从基层员工开始做起，逐渐升至餐厅经理的职位，享受合同工资6610元的待遇。XX作为全球连锁店，世界各地雇佣了大量员工，以各种规章制度管理、约束员工，以保持全球服务的一致性。而冯XX作为资深员工，已经在学习、理解员工手册的确认书上签名，表明其熟悉公司制定的规章制度。员工手册规定：擅自攫取或转售公司财物（包括但不限于原材料、半成品或制成品等）之行为，公司可以解除劳动合同。攫取意同抓取、拿取、获取、掠取，均有行为人占有的意思。冯XX作为餐厅经理，指使手下将完好的礼品描述为不良品报废，以使100个礼品小猫（价值1000元=10元×100）置于其控制之下，由冯XX支配。对于XX而言，该批礼品已经报废，公司已经失去；对于冯XX而言，通过不良品报废，获得了该批礼品的支配权。至于该批礼品以后用在哪，并不影响其占有该批礼品的事实和性质。因此，冯XX的行为，属于擅自攫取公司财物，XX据此作出解除劳动合同的行为，符合劳动合同法的规定，对冯XX要求XX支付非法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回冯XX的诉讼请求。本案受理费5元，由冯XX负担。
上诉人冯XX不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：1.撤销原判，依法改判；2.本案诉讼费由XX负担。事实和理由：一、冯XX没有将涉案礼品占为己有，XX以莫须有的理由违法解除劳动合同。1.涉案礼品由XX专人管理，并非冯XX管理的，不良品的平账处理也是管理员做账后才告知冯XX的，冯XX没有将礼品占为己有的目的和行为；2.冯XX将礼品用于激励员工，是为公司利益考虑，并非出于私利。二、XX的规章制度对冯XX没有尽到公示告知义务，不得作为解除劳动合同的依据。冯XX签收员工手册的时间是2009年10月，而XX据以解除劳动合同的员工手册是2012年版的，该新版的员工手册没有公示和告知冯XX，依法不得作为解除劳动合同的依据。三、XX扣除购房补贴于法无据。双方只是对于正常解除劳动合同的情形下作出了扣除约定，本案是XX非法解除劳动合同，不应扣除购房补贴。
被上诉人XX答辩称：一、冯XX在2012年5月18日的沟通记录中已对其违纪行为予以确认，原审认定XX合法解除劳动合同正确。二、冯XX对员工手册确认书并无异议，且其在沟通记录中已对其违纪行为予以确认，说明其知道员工手册的规定。三、XX并未取消房补政策，只是与冯XX解除劳动合同后要求其返还，冯XX就此的上诉理由不成立。
二审中，XX提交了2012年4月14日的《沟通记录》，在该笔录中，冯XX陈述，关于100个小猫的退货处理，“在作月报时有差异，我问肖佳叶差多少，她说差100个左右，我就让她做了损耗（玩具）统计发给公司企划……”冯XX对该沟通记录的真实性不持异议。
本院查明：一审中，XX提交了2012年5月18日其员工邹文静与冯XX的《员工沟通记录》，在该笔录中，冯XX陈述：“我让接待员留下的玩具，接待员入了100个不良品玩具数量给公司企划，她入完了不良统计后和我确认了，她当时因为有100个小猫因留出来导致账面盘点有差异而报了不良品统计，我也默许了。”邹文静询问：“所以接待员这个操作与你私自留下物品有关，对吗？”冯XX回答：“是的，因为我的不合理操作。”邹文静询问：“对于属实部分的投诉，你有意识到有违纪的行为吗？”冯XX回答：“……对于玩具的使用，属于将公司物品挪作他用，以及未按工作标准操作，按员工手册属于违纪行为……”该笔录有冯XX签名确认，冯XX主张，谈话双方的地位是不平等的，冯XX也没有承认有违纪行为。另，XX一审中提交了冯XX2009年10月签名的《确认书适用于餐厅管理人员》，冯XX在该确认书中承诺“我会通过登录公司内部网站了解阅读更新后的各项公司规章制度，并以公司内部网站公布的公司规章制度为准。如因本人未及时履行本承诺所造成的一切后果由本人承担”。二审中，冯XX主张公司的规章制度更新过于频繁，冯XX根本来不及查看，现无法确定其离职时公司据以解除劳动合同的规章制度是否已经公布。
经审理，本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点在于XX是否违法解除劳动合同、应否支付冯XX赔偿金的问题。XX以冯XX严重违纪解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，XX应就其解除劳动关系决定的合法性承担举证责任，XX的举证责任包括两个方面：一是冯XX存在违纪行为，即XX主张的“攫取公司财物”之行为；二是XX有合法有效的规章制度依据。本院分别评析如下：关于违纪事实，根据XX一审提交的2012年5月18日《员工沟通记录》，该书证意思表示明确，可以清晰地反映冯XX为私自留下100个玩具小猫，授意接待员对该部分玩具小猫作了不良品统计入账，无论冯XX留下该100个小猫的意图何在，该行为显然属于使公司蒙受财产损失、将公司财产私自截留供自己支配、使用的行为，XX二审提交的、冯XX也不持异议的《沟通记录》进一步印证了该事实。冯XX现上诉主张其不存在将公司财物占为己有、其并没授意接待员做不良品统计等均与冯XX在上述笔录中确认的事实不符，本院不予采信。关于规章制度，首先，XX提交了公司现行的规章制度，该规章制度清晰地载明员工存在“攫取公司财物”行为的，公司可以解除劳动合同；其次，根据XX提交的冯XX2009年签署的《承诺书》，冯XX确认公司的规章制度均是通过公司网站定期更新，其承诺会及时通过公司内部网站阅读相关规章制度并承担未及时阅读的不利后果，且冯XX作为XX管理人员，更应熟知公司的各项规章制度，其上诉主张不清楚其离职时公司的规章制度中是否有公司本案中据以解除劳动关系的相关条款、公司的规章制度未经公示等与其作出的承诺及管理人员身份均不符，本院不予采信；再次，在2012年5月18日《员工沟通记录》中，冯XX承认私自留下玩具的行为按照员工手册属于违纪行为，说明XX的相关规章制度已向冯XX公示，冯XX现无证据证实当时的规章制度与现行规章制度不一致，本院对冯XX关于公司规章制度未告知冯XX的上诉主张依法不予采纳。综合以上分析，XX所举之证据已经形成完整的证据链，原审法院确认XX解除劳动关系合法、无需支付赔偿金正确。冯XX就此上诉理据不充分，本院予以驳回。基于前述分析，因XX并非违法解除劳动合同，故冯XX上诉主张XX违法解除劳动关系、无权要求冯XX退回房息补贴理由不成立，本院予以驳回。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人冯XX的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由冯XX负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱学辉
代理审判员 郑 恒
代理审判员 肖 锋
二〇一三年六月二十二日
书 记 员 梁煜平