沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第02421号
原告：沈阳陆正重工集团有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭街道金岭路H区1号。
组织机构代码证号：77483366-3。
法定代表人：卢秉威，系公司董事长。
委托代理人：孙洋，女，1980年5月1日出生，汉族，系该公司法律顾问，住址沈阳市沈河区。
被告：陈光伟，男，1969年2月22日出生，汉族，原系沈阳陆正重工集团有限公司职员，住址沈阳市于洪区。
委托代理人：王宝清，系辽宁张正律师事务所律师。
原告沈阳陆正重工集团有限公司（以下简称“陆正集团”）诉被告陈光伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵萍担任审判长、与审判员王庆丽及人民陪审员李卿组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙洋，被告委托代理人王宝清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告系原告单位职工，2013年8月26日在工作岗位受伤住院治疗。2013年10月29日，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年4月10日经鉴定为九级伤残，被告于2014年8月7日向单位申请自动离职。被告于2014年8月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资差额、解除劳动合同经济补偿金、失业金及未休年假工资。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会以沈劳人仲字（2014）934号仲裁裁决书裁决此案，裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金38281.5元、一次性残疾就业补助金52531.2元，停工留薪期工资差额16439.47元、解除劳动合同经济补偿金80708.1元、一次性生活补助1047元，未休年假工资6418.54元，现原告不服仲裁结果，来院诉讼，请求法院依法判令：原告不支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资差额、解除劳动合同经济补偿金、一次性生活补助、未休年假工资。
被告辩称：同意仲裁前四项结果，原告应支付一次性工伤医疗补助金38281.5元、一次性残疾就业补助金52531.2元，停工留薪期工资差额16439.47元、解除劳动合同经济补偿金80708.1元。失业金损失及未休年假工资不予认可，失业保险都应当予以缴纳，应支付失业金损失，未休年假工资仅裁决了离职前一年，未从1996年开始裁决，不符合法律规定。
经审理查明：1996年9月，被告在原告单位工作，从事电焊工工作。2014年8月7日，被告以“工资不合理”为由申请离职。被告在职期间未休过年假。2013年8月26日，被告在工作岗位受伤并于当日住院治疗至2013年9月10日。2013年10月29日，被告经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月10日，被告经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定伤残等级为九级。2013年8月26日至2014年2月12日，被告停工留薪期间，原告每月向被告支付工资1300元。原告未向被告支付一次性伤残就业补助金，未为被告申请办理一次性工伤医疗补助金领取事宜。
又查明：2014年8月20日，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月3日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会以沈劳人仲字（2014）934号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金38281.5元、一次性残疾就业补助金52351.2元、停工留薪期工资差额16439.47元、解除劳动合同经济补偿金80708.1元、一次性生活补助1047元、未休年假工资6418.54元。原告对此仲裁裁决不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的沈劳人仲字（2014）934号仲裁裁决书、离职申请等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于原、被告劳动合同存续期间。因原告对于被告主张的入职时间未提出异议，故本院确认被告入职时间为1996年9月。根据原告提供的《离职申请》记载，被告提出离职时间为2014年8月7日，离职理由为工资不合理，故本院对被告离职时间为2014年8月7日予以确认。综上，原、被告劳动合同关系存续期间为1996年9月至2014年8月7日。
关于原告月均工资标准问题。依据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关情况，并保存两年以上备查，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。本案庭审中，原告虽向法庭提交被告受伤前及离职前月工资明细，但是，该明细只有原告单位公章，并无被告相关确认签字，且被告予以否认，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对被告提出其受伤前十二个月平均工资标准及被告解除劳动合同前十二个月平均工资标准为4362.6元的主张予以确认。
关于一次性工伤医疗补助金。依据相关法律法规规定，工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位负责为劳动者申领一次性工伤医疗补助金。在本案审理期间，用人单位未就其正在为被告办理一次性工伤医疗补助金领取事宜的事实向本院提供相关证据材料予以证明，亦未举证证明其已向被告垫付过一次性工伤医疗补助金，故本院对原告主张不向被告支付一次性工伤医疗补助金的主张，本院不予以支持。一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数，九级伤残为9个月，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金38281.5元（4253.5元×9个月）。
关于一次性伤残就业补助金。依据相关规定，工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告、被告解除劳动合同后，原告未向被告支付过一次性伤残就业补助金，故本院对于原告主张不向被告支付一次性伤残就业补助金的主张，不予支持。一次性伤残就业补助金的计发基数，可按工伤职工受伤前12全月的平均工资与解除劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，九级为12个月。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金52351.2元（4362.6元×12个月）。
关于停工留薪期间工资差额。被告停工留薪期间从2013年8月26日至2014年2月12日，该期间，原告按每月1300元给付被告工资。依据相关法律法规规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，待鉴定伤残等级后，停发原待遇。本案中，被告主张其停工留薪期为2013年8月26日至2014年2月12日，用人单位对该期间未予否认，故本院认定被告的停工留薪期为2013年8月26日至2014年2月12日。在该期间内，原告向被告支付的工资标准低于其原工资标准，故本院对原告主张不支付停工留薪期间工资差额的请求，不予支持。原告应支付被告停工留薪期工资差额16439.47元［（4362.6元∕月-1300元∕月）×5个月＋（4362.6元∕月-1300元∕月）÷21.75天×8天］。
关于未休年假工资问题。依据相关法律法规，用人单位应当统筹安排职工年休假。本案中，被告向原告主张1996年9月至2014年8月期间带薪年休假工资的主张，应从《职工带薪年休假条例》施行之日起即2008年1月1日起施行。2008年1月1日至2014年8月，被告应享受带薪年休假65天。按照在岗职工平均工资标准及被告月均工资标准计算，原告应支付被告未休年假工资共计19001.5元（23202元÷12个月÷21.75天×10天×200%）＋（27729元÷12个月÷21.75天×10天×200%）＋（31104元÷12个月÷21.75天×10天×200%）＋（35057元÷12个月÷21.75天×10天×200%）＋（4362.6元／月÷21.75天×25天×200%）。
关于解除劳动合同补偿金及失业金损失。在原告提供的《离职申请》中，被告以“工资不合理”为由申请离职。被告与单位解除劳动关系的理由不符合支付劳动合同经济补偿金的法定情形，亦不符合领取农民工失业一次性生活补助的法定情形，故原告主张不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金和失业金的诉请，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告一次性工伤医疗补助金38281.5元；
二、原告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告一次性伤残就业补助金52351.2元；
三、原告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告停工留薪期工资差额16439.47元；
四、原告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告未休年假工资19001.5元；
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由沈阳陆正重工集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 萍
审 判 员 王庆丽
人民陪审员 李 卿
二〇一五年三月二十日
书 记 员 王艺宁