北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终7024号
上诉人（原审被告）：北京上上相医疗美容诊所，住所地北京市东城区工人体育场北路**号*层303。
法定代表人：郑冬青，院长。
委托诉讼代理人：孙洋，男，该诊所人事总监。
委托诉讼代理人：顾菲，女，该诊所人事经理。
被上诉人（原审原告）：张晓新，女，1988年8月31日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。
上诉人北京上上相医疗美容诊所（以下简称上上相诊所）因与被上诉人张晓新劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2018）京0101民初7937号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上上相诊所上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判上上相诊所无需支付张晓新解除劳动关系赔偿金5000元；本案诉讼费由张晓新承担。事实和理由：上上相诊所与张晓新之间于2017年10月5日建立劳动关系，签订三年期书面劳动合同，其中，试用期为三个月。张晓新在试用期内工作态度不端正，不能严格服从单位领导安排，无故抢夺人事部门资料后态度恶劣、拒不改正，给上上相诊所内部造成严重不良影响，其不符合上上相诊所的录用标准。上上相诊所为维护良好办公秩序，严肃单位纪律，依照劳动法等相关规定，最终在试用期考核阶段作出了解除劳动关系的决定。该决定理由充分、证据确凿、程序严谨，故上上相诊所无需支付张晓新解除劳动关系赔偿金。
张晓新辩称，同意一审判决，不同意上上相诊所的上诉请求。上上相诊所无故辞退我，我不认可离职证明，所以没有在离职证明上签字。
张晓新向一审法院起诉请求：1.确认张晓新与上上相诊所于2017年10月5日至2018年1月15日期间存在劳动关系；2.上上相诊所支付2017年11月5日至2017年12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额9000元；3.上上相诊所支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；4.上上相诊所支付2018年1月1日至1月15日期间工资3000元。
一审法院认定事实：张晓新于2017年10月5日入职上上相诊所，担任客服导诊，最后工作至2017年12月31日。
关于工资标准，张晓新称每月工资6000元，上上相诊所不认可，辩称每月工资试用期4800元，转正后6000元。工资打卡发放，由工商银行与中信银行分别发放。2017年10月实发工资5285元，11月实发工资3127元，12月实发工资4511元。
关于劳动合同，张晓新称2017年11月14日签订了书面劳动合同，但是没有仔细看内容，后来要求拿回劳动合同，但是上上相诊所没有给张晓新劳动合同。上上相诊所称张晓新20**年10月25日入职时签订了为期三年劳动合同，试用期三个月，先由张晓新签字后，诊所盖章。
关于离职，张晓新称2017年12月29日，接到诊所负责人口头告知，要求张晓新回家等待通知，2018年1月15日诊所通知不用张晓新了，并开了离职证明。上上相诊所称，2017年12月28日上上相诊所就和张晓新谈试用期不符合录用标准，双方协商解除，但是一直未协商成，12月29日发放了离职证明。
张晓新提交了与人事经理微信，证明2017年11月10日才通知签订劳动合同，2017年11月14日未看内容的情况下签订了劳动合同，单位未给劳动合同。上上相诊所辩称，2017年11月10日通知是要求张晓新签订一份完整的劳动合同。张晓新提交了离职证明，内容是张晓新于2017年10月5日至2017年12月31日期间担任客服，试用期不符合录用标准，公司准予离职，双方劳动关系自2017年12月31日起解除，不存在任何劳动或经济纠纷。张晓新称收到离职证明时间为2018年1月15日，离职证明没有本人签字。上上相诊所认可离职证明。张晓新提交了录音，是通过手机录音但没有提交原始载体，上上相诊所不认可。张晓新提交了员工入职确认单，试用期工资5000元，转正后6000元，上上相诊所以没有单位盖章为由，不认可。上上相诊所提交了签订日期2017年10月5日劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，张晓新认可签字，但是主张签订的是空白合同，不认可合同内容。
2018年4月25日，张晓新向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月3日，该委作出京东×××[2018]第358号不予受理通知书，以张晓新未按时开庭按撤回起诉处理，相同事由再次申请，不符合受理条件为由，决定不予受理。张晓新不服，向一审法院提起诉讼，诉如所请。
一审法院认为，关于劳动关系期间，首先对于入职时间2017年10月5日，双方无争议，法院确认。关于离职原因及时间，张晓新最后工作至2017年12月31日，张晓新称单位口头通知要求待岗，直到2018年1月15日收到解除证明，才解除劳动关系。但是张晓新对于单位口头通知待岗并没有提供证据证明，法院对其主张不予采信。张晓新实际工作至2017年12月31日，离职证明写明离职时间也为上述日期，虽然其主张领取离职证明的时间为2018年1月15日，但是收到离职证明，并不等于其解除时间，因此法院采信上上相诊所的主张，确认解除时间为2017年12月31日。关于离职原因，上上相诊所称是因为试用期不符合录用标准解除，但是双方只是因订立合同产生过摩擦，并不能证明试用期不符合录用标准，故上上相诊所解除行为缺乏依据，属于违法解除，应支付张晓新违法解除劳动合同赔偿金。具体赔偿金数额，需要确定张晓新的工资标准，张晓新提供的工资发放记录不能证明其主张的每月工资6000元标准，双方劳动合同约定了三个月试用期，试用期工资以张晓新提交的员工入职确认单记载的5000元为准，据此核算，上上相诊所应支付张晓新违法解除劳动合同赔偿金5000元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，虽然双方在订立劳动合同过程中发生过摩擦，但是终究是签订了书面劳动合同，故张晓新的主张，缺乏事实依据，法院不予支持。
关于2018年1月1日至1月15日工资，张晓新上述期间并未提供劳动，双方劳动关系经法院确认已于2017年12月31日解除，故张晓新再主张上述期间工资，缺乏依据，法院不予支持。
综上，一审法院于2018年5月判决：一、确认2017年10月5日至2017年12月31日期间张晓新与北京上上相医疗美容诊所存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，北京上上相医疗美容诊所支付张晓新违法解除劳动合同赔偿金5000元；三、驳回张晓新的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是上上相诊所解除与张晓新劳动合同的合法性问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上上相诊所上诉主张张晓新不符合录用标准，在试用期内解除其劳动合同系合法解除，无需向张晓新支付违法解除劳动合同赔偿金。根据上述法律规定，上上相诊所应就解除张晓新劳动合同的合法性承担举证责任，但上上相诊所并未就其主张提交充足有效的证据，本院不予采纳。
此外，上上相诊所主张张晓新未提交离职证明和体检报告，张晓新表示上上相诊所未要求其提交。双方所签劳动合同规定“因乙方（张晓新）未能在30天内提供入职所需相关资料，至使甲方（上上相诊所）无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方可以解除劳动合同，不需支付任何经济补偿给乙方”。该规定系用人单位为规避劳动者的消极不作为而导致用人单位履行相关义务受阻的情况。本案诉讼前，张晓新已经在上上相诊所具体工作了两月有余，上上相诊所已经为张晓新缴纳了社会保险，故上上相诊所所主张的张晓新未提交离职证明和体检报告，并不属于劳动合同所规定的上述情形，故上上相诊所的解除行为缺乏合法性，其单位上诉主张不支付张晓新违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上上相诊所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京上上相医疗美容诊所负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 史 伟
审 判 员 杨志东
二〇一八年八月二日
法官助理 张 倩
书 记 员 付鑫裕