甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甘民初字第27号
原告：杨晋川，男，1957年12月23日出生
委托代理人：陈维存，系甘州区法律援助中心律师。
被告：张掖市甘州区某某有限责任公司。
法定代表人：宋某某，系该公司董事长。
委托代理人：窦志强，系该公司法律顾问。
原告杨晋川与被告张掖市甘州区某某有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨晋川诉称:原告于2010年7月10日到被告处上班，从事水暖工工作。在工作期间，被告陆续克扣和拖欠原告的工资。被告在2012年2月至5月商场装修期间，连续要求原告加班。2012年8月23日，被告口头通知原告解除劳动关系。在此前，被告已经拖欠原告5个多月的工资。原告要求被告支付拖欠的工资以及以“押金”等名义被克扣的工资，但遭被告拒绝。现提起诉讼，请求法院判令被告向原告支付解除劳动关系赔偿金10000元、支付双休日和法定节假日工资46528.7元及补偿金11632元、支付克扣工资6000元及补偿金1500元、支付拖欠工资11533元及补偿金2880元、支付延长工作时间的加班工资6000元及补偿金1500元、支付未签订书面劳动合同双倍工资49400元及补偿金12350元、支付代通知金2000元。以上合计161323.70元。
被告张掖市甘州区某某有限责任公司辩称：原告在我公司从事水暖工工作属实，但原告到我公司应聘时称自己是山丹煤矿的退休职工，所以原告与我公司未形成劳动关系。原告只是为我单位提供了临时性的劳务，其从事的水暖工作时间是季节性的，并没有固定的工作时间，所以双方形成的是劳务关系。据此，原告要求我公司按照劳动法律法规的规定向其支付解除劳动关系赔偿金等诉讼请求均不能成立，请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告原系山丹煤矿职工。2001年9月20日，山丹煤矿关闭破产清算小组给原告下达了一份“解除劳动关系通知书”，以山丹煤矿破产为由，解除了原告与山丹煤矿之间的劳动关系。2010年7月10日，原告应聘到被告处上班，从事水暖工工作，双方未签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告以“押金”的名义陆续扣留了原告的工资3000元。2012年8月，被告口头通知原告解除劳动关系，原告同意解除。在原告离开被告单位后，原告要求被告发放拖欠、扣发的工资未果，原告于2012年8月31日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系赔偿金、支付双休日和法定节假日工资及补偿金、支付克扣工资及补偿金、支付拖欠工资补偿金、支付延长工作时间的加班工资及补偿金、支付未签订书面劳动合同双倍工资及补偿金、支付代通知金等共计161323.70元。甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）区劳人裁字第146号裁决书，该裁决书认为：原告要求被告支付上述赔偿金、补偿金、加班工资等的申诉请求是以双方存在劳动关系为基础的，因原、被告之间不存在劳动关系，故原告的“给付之诉”不能成立。据此，驳回了原告的仲裁申请请求。现原告不服此裁决书，故提起诉讼。在庭审中，原告当庭放弃要求被告支付代通知金2000元的诉讼请求。
另查明：原告在被告处工作期间的工资，被告不是逐月按时发放的。截至原、被告解除劳动关系时，被告对原告2012年4、5、7、8月份的工资未予发放。双方在庭审中认可原告2012年4月的工资数额为1922.30元、5月份为1976.97元、7月份为2066.67元。对2012年8月份的工资数额，原、被告存在争议。另外，在原告工作期间的2010年7月，被告以“借款”的形式扣发原告的工资106元，2012年6月又以“其它扣款”的形式扣发原告的工资100元。
根据被告提交的工资表反映，原告在被告处工作期间，双休日、法定节假日的大部分时间都在上班，被告未依法向原告发放加班工资和节假日工资。经计算，原告2010年8月-12月的月平均工资为1515元、日平均工资（每月按照21.75天计算）为69.65元，2011年全年的月平均工资为1676.94元、日平均工资为77.10元，2012年1月-7月月平均工资为1954.29元、日平均工资为89.85元。在庭审中，原、被告认可原告离岗前12个月的月平均工资为1880元。
上述事实，有当事人陈述、原、被告申请出庭作证的证人证言、原告提交的2012年6月的工资表和工资评定表、山丹煤矿破产清算小组出具给原告的解除劳动关系通知书、被告提交的工资表、（2012）区劳人裁字第146号裁决书等证据在卷予以证实。
本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位形成的一种权利义务关系，劳动关系双方当事人的合法权益均应受法律保护。
劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告与山丹煤矿的劳动关系已于2001年9月20日解除，原告可与其他用人单位建立新的劳动关系。原、被告之间的关系符合劳动关系的特征，故本院认定原告与被告形成了劳动关系。
关于原告2012年8月份上班时间和工资数额的问题。被告根据其工资表认为原告的出勤天数为12天、工资数额为776.90元，而原告对此考勤天数和工资数额有异议，认为其该月上班23天、工资为2000元。因被告提供的2012年8月份的工资表上没有原告的签名，故本院对被告提交的工资表不予采信。本院认定原告2012年8月份的上班时间为23天、工资以原告主张的2000元予以认定。
我国《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......”。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原、被告之间的劳动关系虽是双方协商一致解除的，但解除劳动关系的要求是被告提出的，被告与原告解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，且在双方劳动关系存续期间，被告还存在未及时足额支付原告工资等违反劳动法律法规的行为，故原告依据《劳动合同法》第八十七条的规定要求被告支付赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
我国《劳动法》规定：劳动者享有休息的权利。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日和法律法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假。用人单位因经营的特殊性等原因需要安排劳动者工作的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国公民全年的假日共计11天（分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。从原告2010年7月10日上班到2012年8月23日双方解除劳动关系期间，共有双休日219天（其中2010年7月10日至12月31日为48天、2011年全年为104天、2012年8月23日之前为67天）、法定假日21天（其中2010年7月10日至12月31日为4天、2011年全年为11天、2012年8月23日之前为6天）。根据被告提供的、原告签名认可的工资表上反映的原告的出勤时间，原告在被告处上班期间，只休息了5.5天（其中2010年8-12月休息1.5天、2011年全年休息2天、2012年8月23日之前休息2天）。在双休日和法定假日，被告既不安排原告休息，也未依法给原告发放相应倍数的工资，被告的行为违反了相关法律法规的规定。被告应当分别按照原告工资的200%、300%向原告支付216天双休日工资、17.5天的法定假日工资。因被告已向原告发放了应领取的1倍工资，故被告应当再向原告支1倍的双休日工资、2倍的法定假日工资。原告主张的双休日和节假日工资的补偿金，因无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的被告拖欠工资和克扣工资的问题。在庭审中，原、被告认可被告对原告2012年4、5、7、8月份的工资未予发放。被告共计拖欠原告的工资为7965.94元。原告在被告处工作期间，被告从原告的工资中扣留的“押金”3000元应认定为被告克扣的工资。被告于2010年7月以“借款”的形式扣发原告的工资106元、2012年6月以“其它扣款”的形式扣发原告的工资100元，因被告不能说明上述扣款的用途和来源，故对上述206元本院亦认定为被告无故克扣的工资。被告除应向原告支付上述拖欠和克扣的工资外，还应当按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定向原告支付25%的经济补偿金。
关于原告主张的延长工作时间的加班工资的问题。根据原告申请出庭作证的证人证言证实：原告在上班期间是正常上、下班。根据被告申请出庭作证的证人证言证实：被告安排原告值夜班后的次日是安排补休的。故原告的要求被告支付延长工作时间的加班工资和补偿金的请求缺乏事实依据和相应的证据，本院不予支持。
我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”在庭审中，被告提供的证人证言虽然证明原告在应聘时称自己是山丹煤矿的退休职工，其与原告未签订劳动合同的过错在于原告，但根据我国《劳动合同法实施条例》第五条的规定，劳动者与用人单位未签订劳动合同满一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。在原、被告建立劳动关系的一个月内，被告既不与原告订立书面劳动合同，也不通知原告解除劳动关系，故被告应向原告支付自用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同的前一日十一个月未签订劳动合同的双倍工资。但原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告向原告支付赔偿金9400元〔（1880元/月月＋940元）倍〕；
二、被告向原告支付双休日工资17277.08元〔2010年为3238.73元（46.5天69.65元/天1倍）＋2011年为8018.40元（104天77.10元/天1倍）＋2012年为6019.95元（67天89.85元/天1倍）〕；
三、被告向原告支付支付法定假日工资3151.90元〔2010年为557.20元（4天69.65元/天2倍）＋2011年为1696.20元（11天77.10元/天2倍）＋2012年为898.50元（5天89.85元/天2倍）〕；
四、被告向原告支付拖欠和克扣的工资11171.94元（拖欠工资7695.94元＋押金3000元＋克扣工资206元）、支付经济补偿金2792.99元；
五、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资17283.33元（2010年9月-2011年7月）；
六、驳回原告要求被告支付延长工作时间的加班工资及补偿金、支付双休日和法定假日工资经济补偿金、支付未签订书面劳动合同双倍工资补偿金的诉讼请求。
上述一、二、三、四项，合计61077.24元，限被告于判决书生效后十日内履行。
案件受理费10元，由被告张掖市甘州区某某有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 黄 华
审 判 员 汤巧杰
人民陪审员 王彩云
二〇一三年六月八日
书 记 员 曾丽娟
注：本案宣判后，原、被告均提出上诉。二审维持原判。