广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第3529、3530号
上诉人［（2013）穗天法民一初字第2345号案原告、2387号案被告］：谢敏娟。
委托代理人：何飞鸿，广东达熙律师事务所律师。
被上诉人［（2013）穗天法民一初字第2345号案被告、2387号案原告］，广州市荟景绿化有限公司。
法定代表人：赵根源，总经理。
委托代理人：程有社、高杨，广东元道律师事务所律师。
上诉人谢敏娟因劳动争议纠纷两案，不服广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第2345、2387号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：谢敏娟于2004年5月8日入职广州市荟景绿化有限公司（�下简称荟景绿化）处工作，任绿化工，与荟景绿化签订有无固定期限劳动合同，合同约定工作地点在广州。
荟景绿化提交的《2012年工资明细表》显示谢敏娟的工资构成为：基本工资1100元＋工龄工资（5元／年）＋职务补贴＋加班费＋高温补贴构成，其中加班费只有6月份有，加班费为22.5元，6月至10月每月支付高温津贴150元，扣除社会保险费实发金额在1000元左右，每月应发工资为：1月份1415元、2月份1315元、3月份1315元、4月份1315元、5月份1315元、6月份1487.5元、7月份1285元、8月份1285元、9月份1390元、10月份1290元、11月份1140元、12月份1140元。谢敏娟对工资构成不确认，对实发金额予以确认。解除劳动合同前12个月平均工资为1296.25元（即2012年1月-12月应发工资总和÷12）。
荟景绿化实行签到考勤，每周工作六天，星期一或星期二休息，每天工作8小时。
荟景绿化与“广州城建开发物业有限公司”签订《绿化养护合同》，荟景绿化负责从化逸泉山庄小区内公共树木、花卉、绿篱、草坪的养护工作，合同至2012年12月31日终止。谢敏娟在该小区从事绿化工作。因上述合同到期，荟景绿化于2012年12月1日在谢敏娟等每天集合地点张贴《关于退出逸泉山庄绿化养护承接相关事宜的通知》，通知所有绿化员工，部分员工留在逸泉山庄负责“私家花园绿化养护工作”，对谢敏娟进行工作调动，要求谢敏娟于2013年1月1日前往荟景绿化苗圃基地工作。同时，荟景绿化向谢敏娟寄送《调动通知》，通知谢敏娟到荟景绿化苗圃基地工作。谢敏娟收到该邮件。
谢敏娟主张原工作地点在从化太平镇，新工作地点在从化鳌头镇，但未告知具体地址，要求荟景绿化提供交通补贴和午餐补贴均被拒绝，故未按通知要求到新地点报到，但在2013年1月1日至2013年1月7日期间继续回原来签到地点报到且与荟景绿化协商调动事宜，此期间荟景绿化未安排谢敏娟的工作。
荟景绿化主张在太平镇已没有工作岗位安排给谢敏娟。2013年1月14日，荟景绿化张贴及向谢敏娟寄送《解聘通知》，以谢敏娟无正当理由，经多次沟通拒不服从工作调动和安排为由予以解聘，并在解聘通知书中注明了拟调往的工作地址为：“从化市鳌头镇横村牛岭脚荟景绿化苗圃基地”。谢敏娟承认收到该邮件，并以《解聘通知》作为证据证明荟景绿化违法解除。
2013年6月28日，谢敏娟向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令荟景绿化支付谢敏娟2004年5月8日至2013年1月14日违法解除劳动合同赔偿金30204元。2、判令荟景绿化支付谢敏娟2013年1月1日至2013年1月14日工资355元；3、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年6、7、8、9、10月，2012年6、7、8、9、10月高温补贴1500元。4、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日未休年休假工资报酬4629元。5、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日星期六、日加班费10621元；6、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日法定节假日加班费2959元。7、判令荟景绿化支付谢敏娟代通知金1678元。8、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日低于最低工资差额4800元。2013年8月23日，该仲裁委作出（2013）穗天劳人仲案非终字第1626号裁决书，裁决：1、荟景绿化自本裁决生效之日起三日内一次性支付谢敏娟解除劳动合同经济补偿金9354.675元；2、荟景绿化自本裁决生效之日起三日内一次性支付谢敏娟代通知金1140元；3、荟景绿化自本裁决生效之日起三日内一次性支付谢敏娟2012年未休年休假工资595.98元；4、荟景绿化自本裁决生效之日起三日内一次性支付谢敏娟2011年5月24日至2012年12月30日期间休息日加班工资7788.51元；5、驳回谢敏娟其他仲裁请求。双方均不服该裁决，遂向原审法院起诉。
原审庭审中，谢敏娟表示除了经济补偿金的计算年限之外，对仲裁委的其他裁项均没有异议。荟景绿化则表示如果法院判决需要给经济补偿金的情况下，同意仲裁委按应发工资加加班费的计算标准来计算。则包含谢敏娟休息日加班工资的离职前12个月平均工资为1700.85元。
谢敏娟在原审诉称及辩称：我方于2004年5月8日进入荟景绿化工作，岗位为工人。工作期间，公司长期安排我加班，但从没支付加班费，公司从未安排我享受带薪年休假待遇，也未支付年休假工资报酬；公司也从没有按照法律法规发放高温补贴。2013年1月14日谢敏娟被公司违法解雇。关于解除劳动关系的问题，劳动者之前的工作地点是在从化太平镇，生活和居住地都是在太平，而用人单位要求劳动者调动的工作地点是从化鳌头镇，这太平镇与鳌头镇之间相隔几十公里，这必然会增加劳动者的交通费和住宿费的支出，而用人单位也没有对调动地点的劳动者增加工资，而劳动者的工资收入每月才1000多元，用人单位变更劳动合同并没有得到劳动者的同意，且我方认为用人单位以不服从安排而解雇是非法的，应承担非法解除劳动合同的责任。综上，请求法院驳回荟景绿化的诉讼请求。现起诉要求：1、判令荟景绿化支付谢敏娟2004年5月8日至2013年1月14日违法解除劳动合同赔偿金30204元（1678元×9个月×2倍）。2、判令荟景绿化支付谢敏娟2013年1月1日至2013年1月14日工资355元；3、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年6、7、8、9、10月，2012年6、7、8、9、10月高温补贴1500元（150元／月×10个月）。4、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日未休年休假工资报酬4629元（1678÷21.75×20天×300%）。5、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日星期六、日加班费10621元（1100元÷21.75×105天×200%）；6、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日法定节假日加班费2959元（1100元÷21.75×19.5天×300%）。7、判令荟景绿化支付谢敏娟代通知金1678元。8、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日低于最低工资差额4800元（200元×24月）。以上8项共计金额56746元。9、判令荟景绿化承担诉讼费用。
荟景绿化在原审诉称及辩称：我司承接的绿化养护工程2012年12月31日到期，为妥善安置谢敏娟，我司于2012年12月1日在谢敏娟工作地点贴出《关于退出逸泉山庄绿化养护承接相关事宜的通知》，我司办公室工作人员多次前往谢敏娟工作地点，宣布谢敏娟等11人调往我司�圃基地，并于2012年12月14日在谢敏娟工作地点贴出《调动通知》，再次书面通知谢敏娟自2013年1月1日起去我司苗圃基地上班，岗位仍然是绿化工，之后我司通过申通快递向谢敏娟邮寄《调动通知》。谢敏娟经通知迟迟不前往我司苗圃基地上班，我司无奈，于2013年1月14日在谢敏娟工作地点贴出《解聘通知》并向谢敏娟邮寄。我司因生产经营需要，对谢敏娟工作地点进行市内调动，符合法律的规定及双方签订的劳动合同的约定，谢敏娟一直未按要求前往新的工作地点报到，拒不服从公司的安排，我司解除双方的劳动关系符合法律的规定，无须向谢敏娟支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。关于赔偿金，我司依照法律和双方的劳动合同对他们进行调动，因是谢敏娟等不服从工作调动，故应由劳动者承担责任，我司不应承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。对1月份的�资问题，因劳动者没有按时到指定的地点，所以就不存在对价的劳动报酬的问题。对高温补贴的问题，我司已支付了，仲裁委也已经认定了。对未休年休假，不应以1768元为标准计算，且我司只认同2012年的5天年休假，其他的年份的年休假已经超过了仲裁时效而无效了。谢敏娟是今年5月24日申请仲裁，对加班费和法定节假日的加班费因已超过了仲裁时效，即使是用诉讼时效，因谢敏娟是在2013年5月24日申请仲裁，倒退两年即2011年5月24日之前的加班费也不应得到支持，星期六、日与节假日也重叠了3天。因劳动者不同意调动的工作地点而旷工，不符合劳动合同法中规定的应支付代通知书。劳动者的工作地点是在从化，应以从化的最低工资标准1100元为标准，而不应用广州市区最低工资1300元／月的标准，故我方也不应支付劳动者工资差额。现起诉要求：1、判令我司无须向�敏娟支付解除劳动合同经济补偿金9354.675元及代通知金1140元。2、判令谢敏娟承担本案的全部诉讼费用。
原审法院认为：荟景绿化与谢敏娟订立了书面劳动合同，双方建立了劳动关系，双方的权利和义务受到法律保护。
关于休息日和法定节假日加班工资的问题。由于双方在原审庭审中均表示对仲裁委该项裁决的结果没有异议，故原审法院对仲裁委裁决荟景绿化支付谢敏娟2011年5月24日至2012年12月30日期间休息日加班工资7788.51元及驳回谢敏娟法定节假日加班工资的请求予以确认。
关于解除劳动合同赔偿金及代通知金的问题。双方劳动合同已经明确约定工作地点是在广州，谢敏娟原来的工作地点在从化太平镇逸泉山庄；谢敏娟的身份证显示其居住地在木棉村，现荟景绿化拟调动其至从化鳌头镇横坑村，两镇均属于从化，且导致该变更的原因是因为荟景绿化与发包方绿�养护合同到期终止，并不是荟景绿化有意人为而致，故该变更并没有违反劳动合同的约定，也符合用人单位根据本单位的特点依法安排劳动者工作岗位的自主经营权。谢敏娟对此表示异议，经多次沟通未在指定时间到新工作地点报到，视为其拒不服从工作调动和安排，荟景绿化据此向谢敏娟发出的《解聘通知》符合法律规定，荟景绿化要求无须向谢敏娟支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金的诉讼请求，原审法院予以支持；谢敏娟要求荟景绿化支付赔偿金及代通知金的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于2013年1月工资、高温津贴、年休假工资以及最低工资差额的问题。原审庭审中，谢敏娟及荟景绿化均表示对仲裁委的上述裁项没有异议，符合当事人意思自治原则，原审法院对此予以确认；荟景绿化应支付谢敏娟2012年未休年休假工资595.98元。
综上所述，原审法�依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、广州市荟景绿化有限公司无需支付谢敏娟解除劳动合同经济补偿金9354.675元。二、广州市荟景绿化有限公司无需支付谢敏娟代通知金1140元。三、广州市荟景绿化有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付谢敏娟2011年5月24日至2012年12月30日期间休息日加班工资7788.51元。四、广州市荟景绿化有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付谢敏娟2012年未休年休假工资595.98元。五、驳回谢敏娟的其他诉讼请求。两案受理费20元，均由谢敏娟负担。
判后，谢敏娟不服该判决，向本院提起上诉称：一、荟景绿化单方面解除劳动关系属于违法解除，应按照法律规定承担支付赔偿金和代通知金的法律责任。1、荟景绿化以谢敏娟不服从工作调动和安排为由解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除。谢敏娟实际工作地点在从化市太平镇，谢敏娟的身份证显示其居住地在太平镇，现荟景绿化调动谢敏娟至从化市鳌头镇，虽然两个镇都属于从化市，但两个镇并非相邻，相隔20多公里，对于每月只有1100元的谢敏娟来说，调动岗位必然产生交通费或者住宿费，必然导致减低谢敏娟工资收入，因此是对合同的实际变更，荟景绿化应征得谢敏娟的同意才能变更合同。荟景绿化在合同期内要求谢敏娟到从化市鳌头镇，但未告知具体的地址，谢敏娟要求要求荟景公司提供交通补贴和午餐补贴均被拒绝，故谢敏娟不同意变更合同。2、荟景绿化因绿化养护合同到期并不必然导致无法履行合同。荟景绿化在仲裁、一审阶段都认可有部分员工留在原工作地点负责绿化工作。二、如法院认为荟景绿化有《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形的，荟景绿化应提前30日以书面形式通知谢敏娟本人或者额外支付谢敏娟一个月工资后，才可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。综上所述，谢敏娟上诉请求：1、撤销广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第2345、2387号民事判决并依法改判；2、判令荟景绿化支付谢敏娟2004年5月8日至2013年1月14日违法解除劳动合同赔偿金30204元（1678元×9个月×2倍）。3、判令荟景绿化支付谢敏娟2013年1月1日至2013年1月14日工资355元；4、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年6、7、8、9、10月，2012年6、7、8、9、10月高温补贴1500元（150元／月×10个月�。5、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日未休年休假工资报酬4629元（1678÷21.75×20天×300%）。6、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日星期六、日加班费10621元（1100元÷21.75×105天×200%）；7、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日法定节假日加班费2959元（1100元÷21.75×19.5天×300%）。8、判令荟景绿化支付谢敏娟代通知金1678元。9、判令荟景绿化支付谢敏娟2011年1月13日至2013年1月14日低于最低工资差额4800元（200元×24月）。以上8项共计金额56746元。9、判令荟景绿化承担诉讼费用。
被上诉人荟景绿化答辩称：1、荟景绿化因为谢敏娟之前所在的绿化维护工程进行调整，减少了很多绿化工作，所以还留了一部分在原地点工作，另一部分员工要变动工作地点。在荟景绿化调动谢敏娟的时候先给予了开会通知，之后张贴《退出逸泉山庄绿化养护承接相关事宜的通知》并已公示，荟景绿化的员工也去到现场给谢敏娟进行了宣读，谢敏娟从太平镇调到新岗位都属于从化市，荟景绿化出于谢敏娟居住在从化市的人性化考虑，尽荟景绿化的能力所进行的合理的、近距离的调整，根据双方的劳动合同，合同表明工作地点是在广州市内，包括了郊区，在荟景绿化不存在降低工资标准、不购买社保等谢敏娟能够单方提出解除劳动合同的情况下，谢敏娟主张荟景绿化违法解除劳动合同没有依据，荟景绿化不应支付谢敏娟要求的赔偿金和代通知金等。荟景绿化用工经营权没有违反国家法律、没有侵犯谢敏娟依法享有的权利，双方应该尊重双方劳动合同、劳动关系的稳定，而不能以单独调动工作地点，其它均无改变的情况下，单方要求补偿。工作地点调动非常普遍，很多单位调人�外省外国，在不违法的情况下，是合法合理的。综上，请求二审法院驳回谢敏娟的上诉，维持一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出相应判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，谢敏娟既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对本案事实的分析认定，即对谢敏娟的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费共计20元，均由上诉人谢敏娟负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 杨玉�
审判员 苏 韵 怡
二〇一四年九月九日
书记员 黄 绍 鹏