山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第1467号
原告张修农，工程师。
委托代理人董新民。
被告青岛伊科思新材料股份有限公司，住所地莱西市李权庄镇驻地。
法定代表人韩方煜，该公司董事长。
委托代理人刘敬祥、刘翔。
原告张修农与被告青岛伊科思新材料股份有限公司（以下简称伊科思公司）培训费纠纷一案，原告于2014年4月10日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员郑华国担任审判长并主审本案，与人民陪审员宫钦玲、臧雪言共同组成合议庭，于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人董新民与被告委托代理人刘敬祥、刘翔到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2007年7月1日，原告与被告第一次签订劳动合同，在公司任职研发工程师。2011年8月份双方签订培训协议，安排原告到北京化工大学培训，所有费用由被告承担。但是实际上被告一直安排原告在北京搞产品研发、项目合作等实际性的公司工作，在此期间原告产生的费用实际上也是出差费用。另原告在被告公司工作期间月工资数额4200元，被告缴纳社会保险应当按照原告的实际工资数额缴纳，但是被告却一直按照莱西市最低工资标准缴纳社会保险，并且被告未足额支付原告加班费，为此原告申请辞职，而原告单方提出解除劳动合同虽然违反了培训协议约定的服务期，但是由于被告的违法行为在先，导致原告不能按照培训协议的约定履行，所以原告没有义务支付被告任何费用。为此，诉至贵院，请求判令原告不予支付培训费10338.36元。
被告辩称，原告原是被告公司职工。双方劳动合同履行期间，原、被告签订了培训协议书，原告为被告缴纳培训费58652元，约定服务期8年。培训结束后，服务期尚未届满，原告因为个人原因辞职，解除与被告的劳动合同。被告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被告返还培训费人民币58652元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认定部分事实不清，请求撤销西劳人仲裁字（2013）第164号裁定书第二项裁决，原告返还培训费58652元。
原告向法庭提交证据如下：
证据1、被告为原告补缴的社会保险明细，证明被告未按原告的实发工资缴纳社会保险，原告辞职是被告的原因造成的。
证据2、电子邮件打印件，证明原告不是在培训，是在开发新项目。
证据3、被告公司研发部2011年月度工作总结表，证明原告是项目负责人，不是在北京化工大学培训。
证据4、被告公司关于人事调整的通知，证明被告公司终止与原告签订的培训协议。
证据5、加班费工资单，证明被告公司欠原告加班费，原告辞职是因被告原因造成的。
被告质证：对证据1的真实性无异议，但只能证明被告给补缴了社会保险；对证据2被告认为公司让原告出去培训，让他监督，所以他定期向公司汇报是应该的；对证据3、证据4、证据5、无异议。
本院认为，被告对原告提交的证据的真实性均无异议，本院予以采信。
被告出示证据如下：
证据1、劳动合同，证明公司与原告签订劳动合同，期限为2008年7月1日起至2013年6月30日。
证据2、培训协议书，证明2011年8月20日，原告与被告签订培训协议，被告为原告支付培训费用，包括学杂费、教材资料费、往返交通费、住宿费、生活补助费、其他费用等。约定服务期为8年。培训结束后，未达到协议约定服务年限前，原告单方面提出离职，原告需要向被告赔偿相应的部分培训费，费用计算以总费用及总服务期限为依据分月递减。
证据3、培训费用报销单据一宗，证明被告为原告支付培训费用共计59020元。
证据4、原告的辞呈，证明2013年4月12日，原告因个人原因提出辞职。
证据5、关于液体异戊橡胶项目人员培训情况说明，证明原告在北京化工大学材料科学与工程学院参加了液体异戊橡胶合成与加工应用的项目培训。
证据6、员工工作交接表，原告离职的个人原因具体为上班路途遥远，身心疲惫，原告认可的培训费用为40768.75元。
原告认为：对证据1无异议；证据2的真实性无异议，但是以合法的形式掩盖非法的内容；证据3中全部是交通费、过路费、加油费等，是职工出差的单据，没有培训材料费、培训费，而且这些费用不只是原告一人的，还有别人的。这些费用是我在北京大学的差旅费；证据4真实性无异议，但原因是单位逼原告写的，不写不让辞；证据5有异议，不认可。被告单位与该学校是合作关系，双方有利害关系；证据6有异议，离职原因是被告格式化打印的，不是原告离职的原因，是因为被告方不支付加班费和不按规定交纳社会保险。
本院认为：对证据1，原告无异议，本院予以采信；证据2是双方真实意思表示，且不违反法律强制规定，本院予以采信；证据3中部分费用不是原告培训费，本院对证据真实性予以确认，对证明事项部分采信；对证据4，原告称被被告强迫书写，但未对强迫行为举证证明，本院对该证据予以采信；证据5有其他证据佐证，本院予以采信；证据6、有原告本人签名确认，本院予以确认。
经审理查明：原告于2007年7月1日起到被告处工作，技术岗位。双方签订两次劳动合同，2008年7月1日，双方签订第二次劳动合同，约定期限自2008年7月1日至2013年6月30日，技术岗位工作。2011年8月，原、被告签订培训协议。协议主要内容为：甲方青岛伊科思新材料股份有限公司，乙方张修农。培训时间：2011年6月1日至2012年12月，培训方式：半脱产。培训费用：1.学杂费：按实际情况核定后报销；2.教材资料费：按实际情况核定后报销；3.往返交通费：按实际情况核定后报销；4.住宿费：住宿地点，北京化工大学周边租房，住宿费标准45元／天；5.生活补助费标准：40元／天；6.其他费用：按实际情况核定后报销。甲方责任与义务：保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；保证向乙方提供必要的服务和条件；乙方在培训期间，正常发放工资、缴纳社会保险和公积金。乙方责任与义务：保证必须事先做好工作安排，保证在培训期内，不影响正常工作；保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证明材料；保证培训期内自觉遵守培训方的各项规定与要求；保证在培训期内服从甲方各项安排；保证在培训期内依甲方规定定期向甲方沟通，汇报学习情况；保证在培训期内维护甲方一切利益；保证在培训结束后，回到甲方工作，服从甲方分配，服务期限达到8年以上。违约责任：发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：……培训结束后，在未达到协议约定的服务期限前，乙方单方面提出离职，乙方需向甲方赔偿相应的部分培训费用，费用计算以总费用及总服务期限为依据分月递减，即赔偿金额=（未服务月数／本协议约定服务月数）＊培训费用。
协议签订后，原告张修农按照协议约定至北京化工大学进行培训，培训期间继续进行公司的研发工作，在北京化工大学协助下进行液体异戊橡胶合成的研发与实验。2011年8月8日至2012年12月18日期间，原告张修农在被告处报销培训费9000元在内的各项费用合计59020元。2013年4月12日，原告张修农以个人原因为由向被告公司提交辞呈，被告批准后双方解除劳动关系。2013年4月19日，原、被告确认工作交接表，表中注明培训费40768.75元，原告对该项内容签名确认。因原告未到约定服务期提出辞职，被告向莱西市劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，要求原告返还培训费58652元。
莱西市劳动人事争议仲裁调解委员会认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期”之规定，原告为被告提供专项培训并签订协议，约定了服务期，双方应严格依法履行协议。原告培训期间，被告安排其参与了与北京化工大学的合作项目，该部分报销费用不应涵盖在培训费范围之内。原告的培训费仅包括培训费9000元，住宿费2700元。因此，原告要求被告返还培训费用的请求，应当部分支持。故，裁决被告自本裁决生效之日起十日内支付原告培训费10338.36元。该裁决送达后，原、被告均不服，分别于2014年3月28日、2014年4月10日向本院提起诉讼，本院分别以（2014）西民初字第1467号、（2014）西民初字第1594号案号予以立案，因该两起案件系同一法律关系。因此本院将（2014）西民初字第1594号合并到（2014）西民初字第1467号案，一并审理。
本院确认的上述事实，有当事人的陈述、社会保险明细、电子邮件打印件、公司研发部2011年月度工作总结表、公司关于人事调整的通知、加班费工资单、员工工作交接表、液体异戊橡胶项目人员培训情况说明、原告的辞呈、培训费用报销单据一宗、培训协议书、劳动合同、西劳人仲案字（2013）第164号裁决书以及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期”。本案，原、被告签订的培训协议是双方真实意思表示且不违反法律的禁止性规定，协议合法有效，对双方具有法律约束力。双方应当按照协议约定自觉履行自己的义务。被告按照协议约定，安排原告至北京化工大学进行培训，并为其报销培训期间包括学杂费、教材资料费、往返交通费、住宿费、生活补助费及其他费用在内的各项花费共计59020元，履行了协议约定的主要义务。原告参加培训并按照培训目标掌握了液体异戊橡胶合成与加工应用的相关理论和实践能力，但在约定的服务期届满前因原告个人原因向单位辞职，违反了双方关于最低服务期限的约定，构成违约，应当承担违约责任。关于违约金的数额，双方约定培训结束后，在未达到协议约定的服务期限前，原告单方面提出离职，赔偿金额=（未服务月数／本协议约定服务月数）＊培训费用。双方约定服务期为8年（96个月），原告自2012年12月完成培训至2013年4月辞职，未服务期限为92个月。根据双方培训协议的约定，培训费用应当包括双方在协议中约定的学杂费、教材资料费、往返交通费、住宿费、生活补助费及其他费用。原告辞职与被告进行交接时，双方对培训费进行了确认，扣除非原告本人费用，原、被告双方认可的培训费用为40768.75元，对此，原告已在交接表上签字确认。故，原告应返还的费用为（92／96）×40768.75元=39070.05元。被告要求原告返还培训费理由正当，应予支持，但数额应以双方确认的为准，过高部分不予支持。原告称辞呈中记载的辞职原因为个人原因，系公司逼迫所写，缺乏证据证实，本院不予采信，对原告不予返还被告培训费的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内返还被告培训费39070.05元；
二、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，速递费120元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 员 郑华国
人民陪审员 宫钦玲
人民陪审员 臧雪言
二〇一四年八月五日
书 记 员 倪翠萍