上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4240号
上诉人（原审被告）上海温龙化纤有限公司。法定代表人林上俊，董事长。委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。委托代理人吴晨纯，上海理帅律师事务所律师被上诉人（原审原告）吴卫泽，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海温龙化纤有限公司（以下简称温龙公司）、因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三(民)初字第1185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明，吴卫泽于2013年4月至温龙公司从事卷绕操作工工作。2013年4月19日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2013年4月19日至2016年4月18日，实行综合计算工时工作制，劳动报酬实行计件工资制，双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。2013年9月10日，吴卫泽在承诺书上签字，承诺书载明：“根据《社会保险法》和上海市政府相关法律法规文件规定，在全市开始实行城镇社会保险，缴纳养老、医疗、工伤三项保险费用，除公司付出后，还有部分由本人承担，在公司多次告知要求参与社保，但考虑到自己在上海工作时间不长及家庭经济状况等多种因素，要求放弃参加上海市城镇社会保险。在公司工作期间，要求公司以保险补贴形式给予一定比例的补贴，具体标准为：按本人实际出勤天数，每出勤一天补助8元，每月最高240元，按月结算。本人用这笔补贴带回老家参保……。”吴卫泽在温龙公司工作至2014年11月28日。2014年11月28日，吴卫泽向温龙公司书面提出解除劳动合同，解除理由为温龙公司未给其缴纳社会保险。2014年12月8日，吴卫泽向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求温龙公司：一、支付2014年11月工资4,000元；二、支付2013年10月1日至2014年11月30日平时延时加班工资27,613元、2013年10月1日至2014年11月30日双休日加班工资40,165元、2013年10月1日至2014年11月30日法定节假日加班工资5,917元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金6,000元。2015年1月30日，该仲裁委员会作出裁决，对吴卫泽的请求均不予支持。因吴卫泽不服仲裁裁决，遂诉讼至原审法院。原审另查明，根据吴卫泽签名的温龙公司的工资发放表（计件），吴卫泽2013年10月至2014年11月期间每月实付工资为两笔，分别为：2,774.23元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资993.40元，其中正班加班工资153.40元、休息日工资480元、节假日工资360元、应扣项目19.17元）+1,345.80元（构成为：计件工资867.20元、加班及其它工资478.60元，其中正班加班工资73.90元、休息日工资231.25元、节假日工资173.44元）、2,808.46元（构成为：计件工资2,090元、加班及其它工资739.76元，其中正班加班工资275.31元、休息日工资464.44元、应扣项目21.30元）+1,380.22元（构成为：计件工资1,019.40元、加班及其它工资360.82元，其中正班加班工资134.28元、休息日工资226.53元）、2,785.51元（构成为：计件工资2,200元、加班及其它工资585.51元，其中正班加班工资6.56元、休息日工资578.95元）+158.50元（构成为：计件工资125.18元、加班及其它工资33.32元，其中正班加班工资0.37元、休息日工资32.94元）、2,805.34元（构成为：计件工资1,900元、加班及其它工资922.83元，其中正班加班工资248.63元、休息日工资429.03元、节假日工资245.16元、应扣项目17.49元）+1,260.17元（构成为：计件工资848.20元、加班及其它工资411.97元，其中正班加班工资111元、休息日工资191.53元、节假日工资109.45元）、2,810.01元（构成为：计件工资1,730元、加班及其它工资1,117.36元，其中正班加班工资57.74元、休息日工资583.88元、节假日工资259.50元、年假补贴216.25元、应扣项目37.35元）+1,897.69元（构成为：计件工资1,153元、加班及其它工资744.69元，其中正班加班工资38.48元、休息日工资389.14元、节假日工资172.95元、年假补贴144.13元）、2,805.67元（构成为：计件工资2,100元、加班及其它工资705.67元，其中正班加班工资5.67元、休息日工资700元）+349.37元（构成为：计件工资261.50元、加班及其它工资87.87元、其中正班加班工资0.71元、休息日工资87.17元）、2,955.67元（构成为：计件工资2,300元、加班及其它工资655.67元，其中正班加班工资355.67元、休息日工资100元、节假日工资200元）+489.36元（构成为：计件工资380.80元、加班及其它工资108.56元，其中正班加班工资58.89元、休息日工资16.56元、节假日工资33.11元）、3,010.49元（构成为：计件工资2,240元、加班及其它工资770.49元，其中正班加班工资59.38元、休息日工资640元、节日补贴71.11元）+220.52元（构成为：计件工资164.08元、加班及其它工资56.44元，其中正班加班工资4.35元、休息日工资46.88元、节日补贴5.21元）、3,016.08元（构成为：计件工资2,100元、加班及其它工资945.48元，其中正班加班工资221.34元、休息日工资579.31元、节假日工资144.83元、应扣项目29.40元）+1,434.28元（构成为：计件工资989元、加班及其它工资445.28元，其中正班加班工资104.24元、休息日工资272.83元、节假日工资68.21元）、3,020.49元（构成为：计件工资2,200元、加班及其它工资847.49元，其中正班加班工资334.16元、休息日工资513.33元、应扣项目27元）+1,352.81元（构成为：计件工资976.60元、加班及其它工资376.21元，其中正班加班工资148.33元、休息日工资227.87元）、3,009.62元（构成为：计件工资2,180元、加班及其它工资868.74元，其中正班加班工资267.36元、休息日工资601.38元、应扣项目39.12元）+1,755.12元（构成为：计件工资1,255元、加班及其它工资500.12元，其中正班加班工资153.92元、休息日工资346.21元）、2,962.61元（构成为：计件工资2,180元、加班及其它工资811.98元，其中正班加班工资327.54元、休息日工资322.96元、节假日工资161.48元、应扣项目29.37元）+1,487元（构成为：计件工资1,083.45元、加班及其它工资403.55元，其中正班加班工资162.79元、休息日工资160.51元、节假日工资80.26元）、3,021.47元（构成为：计件工资2,008元、加班及其它工资1,043.92元，其中正班加班工资183.35元、休息日工资430.29元、节假日工资430.29元、应扣项目30.45元）+1,463.04元（构成为：计件工资962.60元、加班及其它工资500.44元，其中正班加班工资87.89元、休息日工资206.27元、节假日工资206.27元）、3,012.14元（构成为：计件工资2,225元、加班及其它工资806.04元，其中正班加班工资183.04元、休息日工资623元、应扣项目18.90元）+1,098.67元（构成为：计件工资806.50元、加班及其它工资292.17元，其中正班加班工资66.35元、休息日工资225.82元），2014年11月实发工资为4,110.81元。原审还查明，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具的奉人社工时审（2013）第0311号准予企业实行其他工作时间制度决定书载明：温龙公司自2013年6月1日至2014年5月31日止，操作工、门卫、驾驶员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；根据温龙公司考勤，吴卫泽2013年10月至2014年11月工时如下：360小时（其中平时加班61.36小时、周末加班96小时、节假日加班36小时）、324小时（其中平时加班85.36小时、周末加班72小时）、228小时（其中平时1.36小时、周末加班60小时）、372小时（其中平时加班97.36小时、周末加班84小时、节假日加班24小时）、320小时（其中平时加班21.36小时、周末加班108小时、节假日加班24小时）、252小时（其中平时加班1.36小时、周末加班84小时）、276小时（其中平时加班85.36小时、周末加班12小时、节假日加班12小时）、252小时（其中平时加班13.36小时、周末加班72小时）、348小时（其中平时加班73.36小时、周末加班96小时、节假日加班12小时）、360小时（其中平时加班109.36小时、周末加班84小时）、348小时（其中平时加班85.36小时、周末加班96小时）、324小时（其中平时加班97.36小时、周末加班48小时、节假日加班12小时）、336小时（其中平时加班61.36小时、周末加班72小时、节假日加班36小时）、300小时（其中周一至周五正班166.64小时、平时加班49.36小时、周末加班84小时）。原审诉讼过程中，温龙公司核实计算吴卫泽加班工资的方式如下：1、正班加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×0.5×正班加班工时（考勤表上的正班加班工时）；2、休息日加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×1×休息日加班工时（考勤表上休息日加班工时）；3、节日加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×2×节日加班工时（考勤表上节日加班工时）。原审法院审理后认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方虽在《劳动合同书》中约定实行计件工资制，但根据温龙公司提供的证据无法查明温龙公司确定的工作定额、计件报酬标准。而根据温龙公司提供的吴卫泽的工资、工作时间和法定加班倍数折算吴卫泽的小时工资，吴卫泽的小时工资低于上海市最低工资标准，故对于吴卫泽诉请的工资等依法按照上海市职工最低工资标准予以调整。对于吴卫泽的第一项诉讼请求，经计算，温龙公司尚应支付吴卫泽2014年11月的工资差额58.32元。对于吴卫泽的第二项诉讼请求，按照双方确认的工时计算吴卫泽的加班工资，温龙公司尚应支付吴卫泽平时延时加班工资差额1,329.77元、休息日加班工资差额1,698.66元及法定休假日加班工资差额637.92元，合计差额3,666.35元。对于吴卫泽的第三项诉讼请求，温龙公司主张吴卫泽在职期间书面承诺放弃缴纳上海市城镇社会保险并已给付保险补贴，故温龙公司并无支付经济补偿金义务。而吴卫泽并不认可已收到保险补贴。原审法院认为，温龙公司提供的证据不足以证明其已支付吴卫泽保险补贴，况且温龙公司未为吴卫泽缴纳社会保险费的行为违反了法律规定，吴卫泽据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，经计算，温龙公司应给付吴卫泽经济补偿金3,509.16元（即1,754.58元/月×2个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：（一）温龙公司于判决生效之日起十日内给付吴卫泽2014年11月的工资差额人民币58.32元；（二）温龙公司于判决生效之日起十日内给付吴卫泽平时延时加班工资差额人民币1,329.77元、休息日加班工资差额人民币1,698.66元及法定休假日加班工资差额637.92元，合计差额人民币3,666.35元；（三）温龙公司于判决生效之日起十日内给付吴卫泽经济补偿金人民币3,509.16元。案件受理费10元，由温龙公司负担。原审判决后，上诉人温龙公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判判决其公司不支付被上诉人吴卫泽：1、2014年11月的工资差额58.32元；2、平时延时加班工资差额1,329.77元、休息日加班工资差额1,698.66元及法定休假日加班工资差额637.92元，合计差额3,666.35元；3、经济补偿金3,509.16元。其公司的主要理由为：1、吴卫泽曾出具承诺书，要求公司不为其缴纳社保费。其公司未为吴卫泽缴纳社保费的原因是个人不愿意缴纳。退一步，即便其公司未足额及时缴纳社保，吴卫泽亦可要求补足，原审法院支持吴卫泽经济补偿金没有事实依据，且计算2个月错误；2、关于工资、加班工资，其公司均已足额支付。被上诉人吴卫泽未到庭参加诉讼。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。本院认为：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案根据查明的事实，上诉人温龙公司支付给被上诉人吴卫泽的2014年11月工资及2013年10月至2014年11月期间的延时加班、休息日加班和法定休假日加班工资，均低于上海市最低小时工资标准，故应按上海市最低小时工资标准补足差额。经核算，原审认定的2014年11月工资差额及2013年10月至2014年11月期间的延时加班、休息日加班和法定休假日加班工资差额并无不妥，可予确认。关于解除劳动关系的经济补偿金。虽然被上诉人吴卫泽曾在表示放弃缴纳社保费而领取社保补贴的承诺书上签字，但作为用人单位的上诉人温龙公司理应知晓根据法律规定应为吴卫泽缴纳社保费，然温龙公司未为其缴纳，且温龙公司亦未举证证明其公司曾向吴卫泽支付过保险补贴，故温龙公司应向吴卫泽支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海温龙化纤有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 顾颖
代理审判员 王骥
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……