湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第5855号
原告黄丰
被告江西中盛建筑工程有限公司湖南分公司
法定代表人彭志刚，总经理。
委托代理人李理，北京市长安律师事务所长沙分所律师。
委托代理人杨五全，北京市长安律师事务所长沙分所律师。
原告黄丰与被告江西中盛建筑工程有限公司湖南分公司（以下简称中盛湖南分公司）劳动争议纠纷一案，于2015年10月12日向本院起诉。本院受理后，由代理审判员潘雪晴独任审理，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告黄丰及被告中盛湖南分公司的委托代理人李理、杨五全到庭参加了诉讼。庭审中原、被告共同申请了两个月的庭外和解期，本院予以准许。但双方在约定的期限内未能达成和解�议。本案现已审理终结。
原告黄丰诉称：我于2013年10月底进入中盛湖南分公司工作，2015年7月被解聘。2014年12月至2015年7月7日期间，公司一直拖欠我的工资及电话费补贴。从我进入中盛湖南分公司至今，公司一直未与我签订书面劳动合同，亦未为我缴纳社会保险，应向我支付双倍工资36000元并赔偿因未缴纳社会保险给我造成的损失。2015年7月单方解聘我，应向我支付经济补偿12000元。但公司至今未向我支付上述款项。故请求判决中盛湖南分公司向我支付2014年12月至2015年7月7日欠发工资43400元（6000元／月＊7个月零7天），单方面不合理解聘的经济补偿1.2万元（6000元／月＊2个月），未签订书面劳动合同的双倍工资3.6万元（入职第一年工资为3000元／月＊12个月），电话费补贴700元（100元／月＊7个月）以及因未购买社会保险给黄丰造成的损失。
被告中盛�南分公司辩称：黄丰与我公司不存在劳动关系，我公司无须向黄丰支付工资、电话费补贴、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿。缴纳社保属于行政性法律关系，且该请求在黄丰未进行仲裁前置程序的情况下，人民法院不应受理该项诉求，且没有明确造成损失的具体金额，不应由我方承担赔偿责任。另黄丰主张月工资为6000元／月以及电话费补贴标准的依据都是外派协议，但并未提供证据证明双方签订了外派协议。综上，请求驳回黄丰的全部诉讼请求。
经审理查明，2014年6月1日，黄丰被中盛湖南分公司外派至张家界聚星汽车城项目部任职。根据中盛湖南分公司2014年5月1日下达的《关于公司外派员工工资及费用补贴标准的通知》，外派到项目部工作的员工，每月工资6000元，手机费补贴每月100元。外派期间，中盛湖南分公司通过公司财务人员胡亚珍的账户�黄丰发放了2014年6月、7月的工资，分别为4106元、4000元，黄丰主张，每月实发工资与规定的月工资6000元之间的差额，将通过年终补贴的形式一起发放，且自认工资已发放至2014年11月。
2015年7月7日，中盛湖南分公司下发解聘通知，决定黄峰从2015年7月6日起不再担任中盛湖南分公司在张家界市聚星汽车城项目部的外派人员职务，并要求项目部与黄峰办好交接、结算工资（交接手续办好后直接向黄峰支付50%的工资，待黄峰呈交在职期间述职报告及一年来工作总结后，公司电话通知项目部，再由项目部直接支付黄峰剩余工资）。
同时查明，黄峰为黄丰的曾用名。自黄丰入职中盛湖南分公司以来，公司一直未与其订立劳动合同，2014年12月至2015年7月7日的工资没有发放。
2015年7月22日，黄丰向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称�蓉区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决中盛湖南分公司支付拖欠的2014年12月至2015年7月6日的工资43200元；支付2014年12月至2015年7月的电话费补贴700元；支付入职以来满一年未签订劳动合同的双倍工资3.6万元；补缴入职以来应交社保赔偿金；支付单方面解除应付的经济补偿1.2万元。
2015年10月9日，芙蓉区劳动仲裁委受理后未裁决，并说明不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的事由。黄丰在法定期间内诉至本院。
同时查明，黄丰无证据证明中盛湖南分公司未为其缴纳社会保险，且未证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。中盛湖南分公司未提交证据证明黄丰的何时入职、是否签订劳动合同及工资待遇。
上述事实，有劳动争议仲裁申请书一份、芙蓉区劳动仲裁委受理未裁决的证明一份、公司解聘通知一份、外派人员工资及费用补贴标准的通知一份、工牌一份、工资卡银行流水一份、工资发放证明一份、工作证明一份及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”，中盛湖南分公司作为用人单位，本应举证证明拖欠黄丰工资的数额，但该公司在法定期间内未提交证据予以证明。黄丰提供了中盛湖南分公司下发的《关于公司外派员工工资及费用补贴标准的通知》证明外派项目部人员月工资为6000元／月、话费补贴为100元／月。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其�实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，因负有举证义务的中盛湖南分公司未提供证据证明工资数额，故认定黄丰的月工资为6000元／月、话费补贴为100元／月，经计算，中盛湖南分公司拖欠黄丰2014年12月至2015年7月7日工资共计43379.31元（6000元／月＊7个月＋6000元／月÷21.75天＊5天），电话费补贴700元（以100元／月为标准计算7个月）的事实予以认定，对黄丰要求中盛湖南公司支付上述款项的请求，本院予以支持。因中盛湖南公司在未按时发放工资的情形下，向黄丰下达解聘通知，而此时黄丰在项目部工作已满一年零一个月，按法律规定应支付一个半月的工资，故该公司应向黄丰支付经济补偿9000元。中盛湖南分公司也未举证证明已与黄丰签订书面劳动合同，系其举证不能，应承担不利后果，因黄丰主张按3000元／月的工资标准进行计算，是对其权利的处置且该主张未超过法律规定，故中盛湖南分公司应向黄丰支付自用工之日起超过一个月不满一年未与黄丰订立书面劳动合同的二倍工资33000元（2014年7月1日至2015年6月1日共11个月）。关于支付未缴纳社保所造成损失的请求，由于黄丰无证据证明社会保险经办机构已经不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对黄丰要求中盛湖南分公司支付因未缴纳社保造成的损失的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十四条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十�第二款之规定，判决如下：
一、被告江西中盛建筑工程有限公司湖南分公司向原告黄丰支付拖欠的工资43379.31元；
二、被告江西中盛建筑工程有限公司湖南分公司向原告黄丰支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；
三、被告江西中盛建筑工程有限公司湖南分公司向原告黄丰支付经济补偿9000元；
四、被告江西中盛建筑工程有限公司湖南分公司向原告黄丰支付电话费补贴700元；
五、驳回原告黄丰的其他诉讼请求。
上述第一项、第二项、第三项、第四项之款项，共计86079.31元，限被告江西中盛建筑工程有限公司湖南分公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息�
案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 潘雪晴
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 易 平
附：适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者�付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于�理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。