湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初2598、2616号
原告：梁永华（2616号案被告），男。
委托诉讼代理人：章玲，湖北佳成律师事务所律师。
被告：湖北华博三六电机有限公司（2616号案原告，以下简称华博三六公司），住所地：咸宁市咸安区凤凰工业园。
法定代表人：朱泽堂，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。
本院（2016）鄂1202民初2598号案原告梁永华与被告华博三六公司劳动争议纠纷一案以及（2016）鄂1202民初2616号案原告华博三六公司与被告梁永华劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，基于双方当事人对同一份劳动争议仲裁裁决书不服而先后提起诉讼，本院决定并案依法由审判员张朝武适用简易程序公开开庭进行审理。原告梁永华（2616号案被告）及其委托诉讼代理人章玲，被告华博三六公�（2616号案原告）的委托诉讼代理人郑红专到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁永华向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金40425元（1225元／月×16.5×2＝40425元）；2、依法判令被告为原告补缴2000年至2011年9月的社会保险或赔偿因无法补缴给原告造成的损失；3、依法判令被告向原告支付2015年3月至12月的下岗待业期生活费600×10＝6000元；4、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2000年3月原告到原咸宁起重电机有限公司上班至今，2016年1月被告华博三六公司以经营状况不佳、销售量减少为由，向原告发出通知并将其开除。原告向咸宁市咸安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年8月18日作出裁决，原告不服该仲裁裁决，认为裁决书认定的事实不清，适用法律错误，理由如下：一、被告应当支�违法解除劳动合同赔偿金。被告因产能不足向原告发出解除合同通知书，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，应当按照经济补偿金的两倍向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。二、劳动者请求用人单位补缴社会保险，应属劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件范围。基于上述事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、法规的规定，原告对该仲裁裁决书裁决事项不服，认为原告的各项诉求依法应当全部支持。三、被告应当支付下岗待业生活费。被告因产能不足，通知原告在家休息。被告虽没有通知原告下岗待业，但从2015年3月一直没有发放工资，也没有缴纳社保，原告事实上在家待岗，被告应当支付下岗待业生活费。为此，诉至法院，请求依法处理。
被�华博三六公司辩称，一、原告于2000年10月以临时工身份进入公司工作，没有办理转正手续。二、原告从2015年5月起就未到公司上班，公司与其解除劳动合同于法有据。三、2015年原告未提供正常的劳动，公司也没有提出下岗待业的要求。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2车间主任证明、房屋拆迁安置协议，证明原告从2000年3月起一直在被告处上班的事实。被告对原告提交的证据2的证明目的有异议，认为不能证明原告一直在被告处上班，原告、被告于2011年才签订劳动合同。本院认为原告提交的证据2中的房屋拆迁安置协议是被告华博三六公司于2010年9�10日签订的关于对原告在公司内所住旧房进行拆迁安置的合同，被告在合同中签章认可。若原告当时不在被告公司上班，不可能占用被告公司的旧房。本院再结合被告公司车间主任杜光华的证明及原告起诉状中的自述和庭审的陈述，本院可以认定原告自2000年3月以临时工的身份进入原咸宁市起重电机有限责任公司上班的事实，故对原告提交的证据2本院予以认定。
根据依法认定的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2000年3月原告梁永华作为临时工进入原咸宁市起重电机有限责任公司上班，任机轴车间工人。2005年咸宁市起重电机有限责任公司改制后又成立咸宁市三六电机制造有限公司。2007年10月咸宁市三六电机制造有限公司企业整合变更名称为被告现有名称湖北华博三六电机有限公司。2011年10月20日被告华博三六公司与原告梁永华签订固定期限的劳动合同，期限为3年，自2011年10月20日至2014年10月20日。2015年2月起，原告一直未到被告公司上班，被告也未通知其上班。2015年11月11日被告华博三六公司以公司产能不足，双方又未续签劳动合同为由，解除了与原告之间的劳动关系，并发送了处理决定。同年12月被告华博三六公司出具了终止劳动合同证明书。
同时查明，原告梁永华从2000年至2011年9月的社会保险未缴纳。被告华博三六公司的原法定代表人是朱艳华，在本案诉讼当中，被告华博三六公司将法定代表人变更为朱泽堂。咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月。
本院认为，被告华博三六公司虽然以公司产能不足且双方未续签劳动合同为理由解除与原告之间的劳动关系，但被告解除合同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告华博三六公司应当向原告支付经济补偿。2000年3月原告梁永华作为临时工进入原咸宁市起重电机有限责任公司上班，后公司又改制为咸宁市三六电机制造有限公司。2007年10月咸宁市三六电机制造有限公司企业整合变更名称为被告现有名称湖北华博三六电机有限公司，被告华博三六公司承继了咸宁市起重电机有限责任公司的权利和义务。原告虽然与被告华博三六公司于2011年10月20日才签订3年的劳动合同，但原告的工龄应从2000年3月开始计算，故原告计发经济补偿金的年限应从2000年3月起计算至2015年12月。由于被告华博三六公司解除原告劳动合同前十二个月未发放其工资，故本院根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济补偿。故被告华博三六公司应支付原告经济补偿1225元／月×16年＝19600元。由于原告从2015年2月起一直未提供正常劳动，且被告也未通知原告下岗待业，故对原告请求被告支付下岗待业期间生活费的诉求于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”根据上述法律、法规的规定，原告可向其他相关机构主张该项权利，故对原告的该项诉求本院不予支持。
综上所述，被告华�三六公司应支付原告梁永华解除劳动合同经济补偿金19600元（1225元／月×16年＝19600元），原告的其他诉求本院不予支持，依法应予驳回。因本院支持了本案原告梁永华主张的部分诉求，对于与本案合并审理的2616号案原告华博三六公司提出的无需支付2616号案被告梁永华经济补偿金的诉求，本院不予支持，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向原告梁永华支付解除劳动合同经济补偿金19600元。
二、驳回原告梁永华的其他诉讼请求。
三、驳回第2616号案原告湖北华博三六电机�限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务，义务人未如期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。
第2598、2616号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，由被告湖北华博三六电机有限公司负担5元，由第2616号案原告湖北华博三六电机有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十�条第一款的规定预交上诉案件受理费。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张朝武
二〇一六年十二月二十三日
书记员 肖畅伦
附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳�合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
《中华人民共和国劳动法》
第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。