重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第03842号
原告王伟，男，汉族，1989年12月20日出生，住四川省武胜县。
委托代理人兰智慧，重庆静昇律师事务所律师。
被告重庆豪洲机械有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇同兴南路72号，组织机构代码69929674-8。
法定代表人王强，该公司董事长。
委托代理人李娟，女，汉族，该公司职工。
委托代理人黄剑，男，汉族，该公司职工。
原告王伟诉被告重庆豪洲机械有限公司（以下简称豪洲公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月24日受理后，依法由审判员赵红媚适用简易程序，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告王伟及其委托代理人兰智慧，被告豪洲公司的委托代理人李娟、黄剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王伟诉称，2013年3月5日，王伟到豪洲公司工作，并签订劳动合同。豪洲公司未依法为王伟参加社会保险。2013年4月20日9时30分左右，王伟在豪洲公司车间操作铣床过程中，左手被铣床绞伤。经重庆市恒生手外科医院2013年5月20日出院诊断为：1、左手拇指双侧指固有动脉损伤；2、左手拇指尺侧指固有神经损伤；3、左手拇指拇长屈肌健损伤；4、左手食、中指伸肌腱损伤；5、左手背第一掌背动脉、神经损伤；6、左手第二掌骨开放性骨折并部分骨质缺损；7、左手拇指手肌及大鱼际肌损伤。出院医嘱为暂休一个月，出院后2个月、4个月、6个月复查X片，根据情况取出内固定。2013年11月7日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定王伟受伤为工伤。2014年1月17日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会评定王伟伤残等级为玖级。2014年5月5日，王伟申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与豪洲公司的劳动关系，并由豪洲公司支付工伤保险待遇合计137342元。2014年6月23日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》。王伟起诉至法院。请求法院判决：1、解除原被告之间的劳动关系；2、豪洲公司支付王伟一次性伤残补助金33300元（3700元／月×9个月）；3、豪洲公司支付王伟一次性工伤医疗补助金15132元（3783元／月×4个月）元；4、豪洲公司支付王伟一次性伤残就业补助金34047元（3783元／月×9个月）；5、豪洲公司支付王伟停工留薪期待遇44400元（3700元／月×12个月）；6、豪洲公司支付王伟住院伙食补助240元（8元／天×30天）；7、豪洲公司支付王伟住院护理费1500元（50元／天×30天）；8、豪洲公司支付王伟鉴定费400元；9、豪洲公司支付王伟出院后复查X片总费323元；10、豪洲公司支付王伟后续治疗费8000元；以上合计金额137342元。
被告豪洲公司辩称，王伟系豪洲公司的员工。王伟受工伤属实。但王伟在治疗结束后，就与豪洲公司对工伤赔偿达成了协议。王伟之后再申请工伤认定及伤残等级鉴定，豪洲公司并不知情。豪洲公司已按双方的协议支付了第一笔赔偿金，要求按双方协议支付工伤保险待遇，不同意按王伟的诉讼请求支付。请求法院依法判决。
经审理查明：王伟系豪洲公司职工。豪洲公司未为王伟参加工伤保险。2013年4月20日，王伟在工作时受伤，受伤至重庆市恒生手外科医院治疗30天。2013年4月25日，王伟向豪洲公司出具《收条》，载明王伟收到工伤住院期间的生活费2000元。2013年5月20日，恒生手外科医院出具的出院证载明：建议：1、暂休一个月。2、出院后2个月、4个月、6个月复查X片，根据情况取出内固定。3、在医师指导下加强患指功能恢复锻炼。4、门诊随访。
2013年7月18日，豪洲公司委托重庆法医验伤所对王伟进行后续医疗费鉴定，以及参照GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对王伟进行伤残等级鉴定。2013年7月24日，重庆法医验伤所作出重法（2013）临鉴7字第685号《重庆法医验伤所司法鉴定意见书》，鉴定工伟受伤属九级伤残。同日，重庆法医验伤所作出重法（2013）临咨7字第9537号《重庆法医验伤所司法鉴定意见书》，该意见书认为王伟择期手术取除内固定约需人民币陆仟元至捌仟元左右。王伟领取了上述《重庆法医验伤所司法鉴定意见书》原件。豪洲公司支付了鉴定费合计1300元。
2013年9月25日，王伟（乙方、工人）与豪洲公司（甲方、单位）签订了《工伤赔偿协议书》，协议书载明：一、赔偿金额。经甲乙双方协商同意，甲方向乙方支付依法应由甲方支付的全部费用（含伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金和续医费用等，以下合并简称“一次性补助金”）合计人民币￥60000元（大写：陆万元整）。二、支付时间及金额。本协议签订后，一次性补助金甲方共分三次支付给乙方，第一次付款时间为2013年9月29日，甲方向乙方支付人民币￥30000元（大写：叁万元整）；第二次付款时间为2014年1月5日，甲方向乙方支付人民币￥20000元（大写：贰万元整）；第三次付款时间为2014年4月5日，甲方向乙方支付人民￥10000元（大写：壹万元整）。三、甲乙双方签署本协议后，按照乙方意愿，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与此次工伤及劳动用工方面有关的任何事宜向甲方要求其他费用承担责任。四、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行协议，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题由乙方自行负责，与甲方无关。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。协议签订当日，豪洲公司支付王伟工伤赔偿款20000元。2013年9月29日，王伟填写了《员工离职申请表》，该表载明离职类型为辞职。后王伟未再到豪洲公司上班。2013年9月30日，豪洲公司支付王伟工伤赔偿款10000元。
2013年11月7日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定王伟受伤为工伤。2013年11月25日，王伟向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。2014年1月17日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定王伟伤残等级为玖级，无护理依赖。王伟支付劳动能力鉴定费400元。王伟还分别于2014年2月19日、2014年4月3日、2014年6月2日支付恒生手外科医院放射费342元。2014年6月4日至2014年6月18日，王伟到恒生手外科医院住院治疗，进行左手第二掌骨内固定取出术，共支付医疗费3619.9元。
另查明：2014年5月5日，王伟申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与豪洲公司的劳动关系，并由豪洲公司支付工伤保险待遇合计137342元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》，王伟起诉来院。
在庭审中，王伟及豪洲公司均确认双方劳动关系于2013年3月2日建立，2013年9月29日解除；王伟解除劳动合同前平均工资为3700元。王伟认可豪洲公司于2013年4月16日至2013年8月15日期间发放了工资合计3000元。
王伟撤回要求豪洲公司支付住院期间护理费诉讼请求；并变更诉讼请求中“后续治疗费8000元”为“二次治疗费3619.9元”。
上述事实，有当事人的陈述、病案、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、工伤赔偿协议、收条、工资表、票据、鉴定报告、离职申请表、超时未审结证明书等书证为证，足以采信。
本院认为，王伟系豪洲公司职工，其受伤性质属工伤，应当依法享受相应工伤保险待遇。豪洲公司未为王伟参加工伤保险，故应承担支付王伟工伤保险待遇的责任。王伟及豪洲公司均确认双方劳动关系于2013年9月29日解除，本院予以确认。本案的争议焦点为2013年9月25日双方签订的《工伤赔偿协议书》对双方当事人是否有约束力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本院认为，王伟及豪洲公司所签订的《工伤赔偿协议书》不违反法律、行政法规的规定，对双方当事人应具有约束力。且王伟与豪洲公司签订《工伤赔偿协议书》前，已有重庆法医验伤所的参照工伤致残等级标准对王伟的伤残等级进行了鉴定，其鉴定结论与之后重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出的等级鉴定结论一致，双方均对重庆法医验伤所作出的《鉴定意见书》进行了了解。而后双方依据该《鉴定意见书》，达成的《工伤赔偿协议书》是基于王伟伤情本身情况，不存在显失公平、欺诈、胁迫的情况。故本院认为，王伟及豪洲公司签订的《工伤赔偿协议书》对双方当事人具有约束力。
因协议对工伤赔偿项中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、续医费均作出了约定，故本院认为豪洲公司应按协议约定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、续医费的余额3万元，本院对王伟另行主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、续医费的诉讼请求不予支持。
因王伟主张的出院后复查X片的医疗费，应属于一次性工伤医疗补助金的范围，不应再重复主张，故本院对王伟要求豪洲公司支付出院后复查X片323元的诉讼请求，不予支持。
放弃主要权利须有明示的意思表示，王伟诉讼的停工留薪待遇、住院伙食补助、鉴定费未在《工伤赔偿协议书》中列明，应视为王伟并未放弃主张相关权利。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，豪洲机械厂应支付王伟停工留薪期待遇。王伟的伤情按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期应为6个月。王伟及豪洲公司对王伟工资标准为3700元／月无异议，本院予以确认。故豪洲公司应支付王伟停工留薪期待遇22200元（6个月×3700元／月）。豪洲公司应支付王伟住院期间的伙食补助240元（8元／天×30天）。因豪洲公司未为王伟参加工伤保险，故豪洲公司应支付王伟伤残等级鉴定费400元。豪洲公司已支付的住院生活费及2013年4月16日至2013年8月15日期间的工资，合计5000元，应从停工留薪期待遇中予以抵扣。故豪洲公司应支付王伟停工留薪期待遇余额17200元（22200元-5000元）。
综上，王伟及豪洲公司的劳动关系于2013年9月29日解除，豪洲公司应支付王伟停工留薪期待遇余额17200元、住院期间的伙食补助240元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、续医费的余额30000元，伤残等级鉴定费400元，合计47840元（400元＋17200元＋240元＋30000元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告王伟与被告重庆豪洲机械有限公司的劳动关系于2013年9月29日解除；
二、被告重庆豪洲机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王伟一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、续医费余额，停工留薪期待遇余额，住院伙食补助费、鉴定费合计47840元；
三、驳回原告王伟的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆豪洲机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 赵红媚
二〇一四年九月十日
书记员 伍 艺