上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第2307号
原告上海格尚市政工程有限公司。
法定代表人陶慎勇。
委托代理人ＸＸ。
委托代理人奚樑。
被告杜克周。
委托代理人杜正纪。
委托代理人薛剑峰，上海市徐浦律师事务所律师。
原告上海格尚市政工程有限公司与被告杜克周劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月12日公开开庭进行了审理。原告上海格尚市政工程有限公司的委托代理人ＸＸ，被告杜克周的委托代理人杜正纪、薛剑峰到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后延长一个月继续适用简易程序审理，并申请庭外和解，但双方未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告上海格尚市政工程有限公司诉称，被告曾是原告员工，于2012年1月与原告建立劳动关系，从事世博园区雪野二路道路保洁工作，2013年1月接投诉，雪野二路近后滩路道路垃圾造成二次污染，并于2013年2月1日上海浦林城建工程有限公司（以下简称浦林公司）作出处罚，经公司教育、指导后又在同年6月，在道路巡查时发现该路段作业脱岗超40分钟，到岗后违反道路清扫作业规范，浦林公司于2013年6月21日再次作出处罚，此后发现被告在上班时间，未按公司要求清扫道路，在做非公司安排的清扫任务。原告认为，被告从事道路保洁工作，被告负责的路段平时只有一人打扫，每星期休息一天，休息时有顶班的，并非全年无休，且仲裁裁决原告支付被告延时及双休日加班工资金额计算有误。原告不服裁决，故提起诉讼，请求判令：原告不支付被告2012年1月1日至2013年9月6日期间的延时及双休日加班工资差额人民币12，919.46元。
被告杜克周辩称，被告于2012年1月1日进原告处工作，工作岗位是道路保洁，双方签订劳动合同。被告在原告处工作期间，由于被告从事的岗位没有替班人员，所以每日工作10.5小时，被告从未享受劳动合同约定的每周2天的休息日。每月结算工资时，原告从未足额支付被告加�工资。2013年9月6日，原告与被告解除劳动合同，但未给予补偿金。被告亦不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、支付2012年1月1日至2013年9月6日期间的延时及双休日加班工资差额27，112元；2、支付2012年1月1日至2013年9月6日期间的法定节假日加班工资差额3，035元；3、支付2012年6月高温费200元；4、支付2013年4月工资差额170元；5、支付2012年度未休年休假工资882元；6、支付解除劳动关系经济补偿金6，658元和代通金3，329元。
经审理查明，被告于2012年1月1日进原告处从事道路保洁工作，双方签订期限自2013年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，约定被告工作任务或职责是道路保洁，每天工作时间为7：00-11：00、14：00-18：00，每周休息二天，如个人自愿加班、调休或顶班，须自行书面提出申请，单位视工作需要进行安排并另行支付其工资；避暑防寒阶段工作时间如遇政策变动�单位会另行通知。被告在职期间，每月基本工资为本市最低工资标准。2013年9月6日，原告以口头方式向被告提出解除双方劳动关系。被告于2013年10月14日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年1月1日至2013年9月6日期间的延时及双休日加班工资差额27，112元、2012年1月1日至2013年9月6日期间的法定节假日加班工资3，035元、2012年6月的高温费200元、2013年4月的工资差额170元、2012年度未休年休假工资882元、解除劳动合同经济补偿金6，658元及代通金3，329元，该会裁决原告支付被告2012年1月1日至2013年9月6日期间的延时及双休日加班工资差额12，919.46元、2012年1月1日至2013年9月6日期间的法定节假日加班工资差额1，690.11元、2012年6月的高温费200元、2013年4月的工资差额170元，对被告其余请求不予支持。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。
另查明，原告支付被告2012年津贴共计5，400元、2013年1月至9月6日津贴共计4，428元。2013年9月12日，被告向原告出具确认单，确认其8月份工资已结清以及其他费用，以后和公司无关系，环卫津贴8个月零6天共4，428元已结清。
庭审中，原告主张被告负责的保洁区域就其一人打扫，该路段需每天保洁，工作时间5：30-10：30；13：00-16：30，被告一天工作8.5小时，每周休息一天。被告主张工作时间5：30-11：00；12：30-17：30，一天工作10.5小时，全年无休，按2.5小时／天主张延时加班工资，按10.5小时／天主张双休日、国定节假日加班工资。
审理中，双方确认原告对被告不实行打卡考勤，而是在考勤表上以打勾方式记载出勤情况；原告已支付被告2012年延时及双休日加班工资6，380元、法定节假日加班工资1，100元，已支付被告2013年延时及双休日加班工资4，290元、法定节假日加班工资770元。原告主张因被告违反劳动纪律而被其辞退的，被告主张原告以其年龄偏大不适合继续干活为由而遭辞退。
上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、被告于2013年9月12日出具的确认单、被告2012年、2013年的工资袋、2012年1月至2013年9月被告的工资单、证人刘长敏关于环卫工有岗位津贴、2013年9月前无休息日的证词以及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张工资袋上其他费用一栏为加班工资，被告主张系津贴，而非加班工资。因证人刘长敏已证实公司员工有津贴，且被告于2013年9月12日向其确认收到环卫津贴时亦表示异议，故原告之主张，本院不予采信。因�人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，原告提供被告在马路上驾驶三轮车的照片，证明被告在工作时间为其他单位运输垃圾，干私活，主张被告因违反劳动纪律而遭其辞退，被告对照片的真实性表示无异议，但认为三轮车是原告为了提高工作效率而要求其购置的，并非干私活，本院对原告提供的照片的真实性予以确认，但认为原告未提供其他证据相印证，故该证据不能达到被告在工作时间干私活的证明目的。基于原告提出解除双方的劳动关系，被告亦表示接受，则视为双方协商解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。原告应根据被告在其工作年限支付解除劳动关系经济补偿金4，150元。被告要求原告支付代通金的诉讼请求，于法无据，本院不�支持。庭审中，双方确认原告对被告不实行打卡考勤，而是在考勤表上以打勾方式记载出勤情况，被告负责的保洁区域就其一人打扫，该路段需每天保洁，且证人亦到庭作证2013年9月1日前无休息日，故原告关于被告每周休息一天之主张，本院不予采信。基于原告未能提供真实有效的考勤表记载被告的出勤，故本院采纳被告在职期间全年无休之主张。原告主张工作时间5：30-10：30、13：00-16：30，一天工作8.5小时，被告主张工作时间5：30-11：00、12：30-17：30，一天工作10.5小时。根据谁主张谁举证原则，被告主张一天工作10.5小时，但未提供相关证据，现原告确认被告一天工作8.5小时，结合被告的工作性质，本院采信被告一天工作8.5小时之主张。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位�排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。根据实际工作时间，2012年1月1日至2013年9月6日期间，则原告应支付被告该期间延时及休息日加班工资27，471.80元、法定节假日加班工资3，800.08元，扣除原告已付的加班工资，原告应支付被告该期间延时、双休日加班工资差额16，801.80元、法定节假日加班工资差额1，930.08元。原告要求不支付被告延时及双休日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。基于双方对仲裁裁决原告支付被告2012年6月高温费200元、2013年4月工资差额170元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案被告自2012年1月进入原告处工作，且未提供有效证据证明其累计工作年限，故被告要求原告支付2012年度未休年休假工资882元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海格尚市政工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杜克周解除劳动关系经济补偿金4，150元；
二、原告上海格尚市政工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杜克周2012年6月高温费200元；
三、原告上海格尚市政工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杜克周2013年4月工资差额170元；
四、原告上海格尚市政工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杜克周2012年1月1日�2013年9月6日期间的延时及双休日加班工资差额16，801.80元；
五、原告上海格尚市政工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杜克周2012年1月1日至2013年9月6日期间的法定节假日加班工资差额1，930.08元；
六、驳回被告杜克周的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一四年六月十日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的�限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。