成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武侯民初字第7908号
原告四川晨丰建筑劳务有限公司。
法定代表人温良英，经理。
委托代理人黄拥军。
被告母正东。
原告四川晨丰建筑劳务有限公司（以下简称晨丰公司）与被告母正东工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月9日受理后，依法由代理审判员唐楠栋独任审判，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原告晨丰公司的委托代理人黄拥军到庭参加诉讼，被告母正东经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告晨丰公司诉称，原告将模板工作承包给了自然人王双元，被告系王双元雇佣的，原告与被告没有劳动关系，原告不应赔偿被告工伤赔偿。仲裁委即已认定上年度赤峰市统筹地区职工月平均工资为3980元，但在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时却以4346元为基数计算，明显错误。裁决书裁决支付被告6个月的停工留薪期间工资与事实不符。被告自己在仲裁裁决书上叙述“自己于2014年6月24日早上6点左右在工作中受伤，治疗两个月后继续工作，于2014年10月5日离职。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告支付工伤赔偿99649元（其中一次性伤残补助金20895元、一次性工伤医疗补助金30422元，一次性伤残就业补助金30422元，停工留薪期间工资17910元）。2、判令被告承担本案的全部诉讼费。
被告母正东未作答辩。
经审理查明，被告母正东于2014年4月进入原告晨丰公司内蒙古赤峰五甲万京建筑工地从事定型模板工作。2014年6月24日受伤。2015年2月9日，赤峰市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。2015年4月22日，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，被告所受伤鉴定为工伤十级。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。
另查明，被告向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2014年5月5日至2014年10月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额49000元；停工留薪期工资19600元、一次性伤残补助金68600元、一次性伤残医疗补助金及一次性就业补助金51168元、差旅费2000元、医疗费5000元、鉴定费300元。2015年8月20日，该委作出赤松劳人仲裁字【2015】第37号仲裁裁决：双方劳动关系解除；晨丰公司支付母正东停工留薪期工资17910元、一次性伤残补助金20895元、一次性伤残医疗补助金30422元、一次性就业补助金30422元、医疗费448.28元；驳回被告的其他诉讼请求。
上述事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，原告晨丰公司作为用人单位未依法为被告母正东购买工伤保险，致其因工受伤后不能享受工伤保险待遇，应当由原告承担相应的法律责任。被告所受伤害经赤峰市松山区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，应由原告承担工伤保险待遇支付责任。
关于一次性伤残补助金68600元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资”即第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，结合原告的受伤时间，因双方未提供证据证明被告受伤前12个月的工资水平，本院参照被告受伤的上一年度即2013年度四川省建筑行业职工平均工资35289元/年的标准作为被告工伤待遇的核算标准，原告应当支付一次性伤残补助金20585.25元（35289元/年÷12个月×7个月）。
关于一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金51168元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性工伤医疗补助金标准为十级伤残4个月……一次性伤残就业补助金标准为十级伤残6个月……”之规定，参照双方劳动关系解除的上一年度即2014年成都市职工平均工资4306.75元/月，被告可获得的一次性工伤医疗补助金为17227元（4306.75元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为25840.5元（4306.75元/月×6个月），共计43067.5元。
关于停工留薪期工资17910元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”之规定，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》和《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合被告伤情，确认其停工留薪期为3个月。因原、被告双方均未举证证明，被告的月工资数额，结合原告的受伤时间，本院参照被告受伤的上一年度即2013年度四川省建筑行业职工平均工资35289元/年的标准作为被告工伤待遇的核算标准，原告应当支付被告停工留薪期工资8822.25元（35289元/年÷12个月×3个月）。
关于解除劳动关系、2014年5月5日至2014年10月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额49000元、医疗费448.28元、差旅费2000元、鉴定费300元，仲裁裁决已作出处理，原、被告双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，双方劳动关系解除；原告不支付被告2014年5月5日至2014年10月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额49000元、差旅费2000元、鉴定费300元；原告应当支付被告医疗费448.28元。
综上，原告应支付被告工伤保险待遇共计72923.28元（一次性伤残补助金20585.25元+停工留薪期间工资8822.25元+一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为43067.5元+医疗费448.28元）。
被告母正东经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉,视为其对原告陈述及举证放弃答辩及质证的权利，由此产生的不利后果，应由其自行承担。
据此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《四川省人民政府关于实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告四川晨丰建筑劳务有限公司与被告母正东劳动关系解除；
二、原告四川晨丰建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告母正东工伤保险待遇款72923.28元；
三、原告四川晨丰建筑劳务有限公司不支付被告母正东2014年5月5日至2014年10月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额49000元；
四、原告四川晨丰建筑劳务有限公司不支付被告母正东差旅费2000元；
五、原告四川晨丰建筑劳务有限公司不支付被告母正东鉴定费300元；
六、驳回原告四川晨丰建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告四川晨丰建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 唐楠栋
二〇一六年三月五日
书 记 员 王 洋