山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4934号
上诉人（原审被告）青岛美特好连锁超市有限公司。
法定代表人储德群，经理。
委托代理人于龙江，山东东方未来律师事务所律师。
委托代理人袁莉，青岛美特好连锁超市有限公司职工。
被上诉人（原审原告）宫晓昱。
委托代理人姜学良，青岛市北程程法律服务所法律工作者。
委托代理人何秀芬。
上诉人青岛美特好连锁超市有限公司因与被上诉人宫晓昱劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初1160号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
宫晓昱在一审中诉称，2009年9月22日宫晓昱进入青岛美特好连锁超市有限公司，在商场从事家电、文化用品理货工作。宫晓昱自入职以来，在工作中兢兢业业、任劳任怨。由于青岛美特好连锁超市有限公司的业务特别忙，宫晓昱从2009年9月一直到2015年9月，每周工作48小时，加班加点是常事，有时还要加夜班，并且从未休过带薪年休假。2015年7月13日，宫晓昱在加夜班时，发生了刑事案件，宫晓昱遭受了人身侵害（公安正在刑事侦查）。青岛美特好连锁超市有限公司由于对宫晓昱报案非常不满意，认为影响了青岛美特好连锁超市有限公司的声誉，就要求宫晓昱辞职回家，并要求宫晓昱按照他们的格式抄写了一份辞职书。宫晓昱抄完署名后，但未写日期，想等回家与父母商量后再决定，就放在公司处宫晓昱工作的抽屉里，后被公司偷走。青岛美特好连锁超市有限公司的行为违反了法律的相关规定，严重侵害了宫晓昱的合法权益，为此宫晓昱特起诉至法院，请求依法判令：1、青岛美特好连锁超市有限公司支付宫晓昱2015年9月份工资2300元；2、青岛美特好连锁超市有限公司支付宫晓昱2010年至2015年的未休带薪年休假工资7930.5元；3、青岛美特好连锁超市有限公司支付宫晓昱2009年9月22日至2015年9月6日期间的延时加班费29026.12元和休息日加班费1427元；4、青岛美特好连锁超市有限公司支付宫晓昱解除劳动合同经济补偿金20000元；5、诉讼费由青岛美特好连锁超市有限公司承担。
青岛美特好连锁超市有限公司在一审中辩称，1、宫晓昱于2015年9月6日辞职，虽经青岛美特好连锁超市有限公司多次催要但拒不到青岛美特好连锁超市有限公司办理离职交接手续，故宫晓昱2015年9月1日到5日的工资，待其按照双方签订的劳动合同的约定与青岛美特好连锁超市有限公司办理完离职交接手续后，扣除青岛美特好连锁超市有限公司为其缴纳的个人部分保险费345.1元，青岛美特好连锁超市有限公司会足额发放。2、青岛美特好连锁超市有限公司已经统筹安排宫晓昱享受带薪年休假，未能带薪休假的也按规定发放了带薪年休假工资。3、青岛美特好连锁超市有限公司未安排宫晓昱加班，无需支付加班工资。另外，宫晓昱要求的带薪年休假工资和加班工资也已超过法定仲裁时效，超出部分应予驳回；且上述两项请求的期间也超过法定的用人单位所保存材料的2年期限。4、青岛美特好连锁超市有限公司根据法律规定，合法处理员工关系，宫晓昱要求违约补偿金无事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回宫晓昱的诉讼请求。
一审法院经审理查明，1、宫晓昱原系青岛美特好连锁超市有限公司职工，双方签订有两份劳动合同，一份期限自2009年9月22日至2012年11月30日；另一份期限自2012年12月1日至2017年11月30日。该两份劳动合同均约定青岛美特好连锁超市有限公司安排宫晓昱从事营销岗位工作，执行标准工时制。2、庭审中，宫晓昱向法庭提交四份证据：证据1，劳动合同一份、宫晓昱的社保缴费明细一份，社保缴费明细上记载自2013年9月至2015年9月由青岛美特好连锁超市有限公司为宫晓昱缴纳社会保险，其中2015年9月个人缴费的数额为260.72元。宫晓昱欲以此证明其与青岛美特好连锁超市有限公司之间存在劳动关系。证据2，青岛市精神卫生中心病历一份，上载明：××患者宫晓昱受刺激后出现害怕、紧张、受惊2月余，有回避行为，意志活动减退，建议继续服药，建议心理咨询治疗”。宫晓昱欲以此证明青岛美特好连锁超市有限公司在安排宫晓昱值夜班的时候，导致发生刑事案件，宫晓昱遭到了性侵，现在宫晓昱精神受到了很大伤害，医生建议宫晓昱在家休息。证据3，2015年9月排班表复印件一张，上面未加盖青岛美特好连锁超市有限公司印章，亦无签字。宫晓昱欲以此证明宫晓昱在青岛美特好连锁超市有限公司工作期间，每月只休息4天，每天只有半小时休息时间。证据4，2015年12月9日宫晓昱母亲与青岛美特好连锁超市有限公司公司职员张秀娟的录音一份，录音中宫晓昱母亲询问宫晓昱加班的事，张秀娟表示不清楚；宫晓昱母亲还询问宫晓昱书写辞职申请的事，张秀娟表示是她拿走的。宫晓昱欲以此证明宫晓昱在青岛美特好连锁超市有限公司每月休息4天，并且在三个月内加了6个夜班，所谓的辞职报告是青岛美特好连锁超市有限公司拿走的，不是宫晓昱自己交的，在事情发生后，青岛美特好连锁超市有限公司要求宫晓昱提交病假条，宫晓昱也按照青岛美特好连锁超市有限公司的要求提交了病假条。青岛美特好连锁超市有限公司对宫晓昱提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性均无异议，但2015年9月5日宫晓昱已向青岛美特好连锁超市有限公司辞职，双方不再存在劳动关系。对证据2的真实性无异议，但该病历是2015年9月10日出具的，与青岛美特好连锁超市有限公司之间没有关系。对证据3有异议，该证据系复印件，不符合证据规则的形式要件，对真实性无法确认。对证据4中张秀娟系我单位员工无异议，但该证据中张秀娟在宫晓昱母亲多次询问宫晓昱本人是否加班，张秀娟回答不清楚，故宫晓昱所主张该证据证明加班的事实不能成立；该录音中也可以证明宫晓昱本人申请辞职，并要求单位协助办理离职手续，并不是宫晓昱所述青岛美特好连锁超市有限公司擅自从宫晓昱处拿走辞职报告，而且从常理来讲，宫晓昱本人的辞职报告未经宫晓昱允许，青岛美特好连锁超市有限公司又怎能知道放在什么地方，该录音也证明了宫晓昱申请辞职、办理辞职的全过程。
3、庭审中，青岛美特好连锁超市有限公司向法庭提交三份证据：证据1，劳动合同两份，青岛美特好连锁超市有限公司欲以此证明宫晓昱与青岛美特好连锁超市有限公司自2009年9月22日起建立劳动关系，劳动合同期限分别为2009年9月22日至2012年11月30日；2012年12月1日至2017年11月30日。证据2，宫晓昱本人书写的辞职报告一份及解除劳动合同报告书一份。其中，辞职报告的内容为：××本人宫晓昱，在辽宁路店文化柜组工作，现因个人事业发展特申请辞职，解除劳动合同”，下方写有宫晓昱的名字和身份证号码，但没有日期。解除劳动合同报告书上载明解除合同日期为2015年9月6日，解除合同原因为××个人原因”。青岛美特好连锁超市有限公司欲以此证明宫晓昱自2015年9月6日辞职，双方不再存在劳动关系。证据3，带薪年休假发放表一张，内容为：××2013年度青岛辽宁路店宫晓昱带薪年休假工资460元”，但无宫晓昱的签字。青岛美特好连锁超市有限公司欲以此证明在2013年向宫晓昱发放带薪年休假的事实。证据4,青岛美特好连锁超市有限公司2013年9月至2015年9月的工资表、考勤表各一份，上面均无宫晓昱的签字。青岛美特好连锁超市有限公司欲以此证明青岛美特好连锁超市有限公司依法向宫晓昱发放了工资，依法安排了带薪年休假，宫晓昱不存在休息日加班的情况，且2015年9月青岛美特好连锁超市有限公司为宫晓昱代缴个人应承担的社保费345.1元。宫晓昱对青岛美特好连锁超市有限公司提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2，虽然宫晓昱是在青岛美特好连锁超市有限公司提供模板的情况下抄写了一份辞职报告，但宫晓昱并未打算辞职；在青岛美特好连锁超市有限公司的威逼下，宫晓昱告知要回家跟父母商量，并将报告放到了盒子里，并未上交；这份辞职申请是青岛美特好连锁超市有限公司在宫晓昱不知情的情况下拿走的。对解除合同报告书的真实性无异议，但这是在宫晓昱不知情的情况下，青岛美特好连锁超市有限公司私自违法解除了与宫晓昱的劳动合同。对证据3的真实性有异议，宫晓昱在青岛美特好连锁超市有限公司工作期间，就是第一年休过带薪年休假，其他时间并未休，这份证据是青岛美特好连锁超市有限公司伪造的，我方不认可。对证据4的真实性不认可，该证据与事实不符，是青岛美特好连锁超市有限公司自己制造的。
4、庭审中，宫晓昱主张带薪年休假工资和解除劳动合同经济补偿金的标准均为每月2500元，而青岛美特好连锁超市有限公司提交的证据4显示宫晓昱2014年10月至2015年9月每月的应发工资分别为2600元、2560元、2620元、2620元、2700元、2630元、2620元、2640元、2660元、2610元、2700元、2500元。
5、2015年宫晓昱以青岛美特好连锁超市有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、2015年9月份工资2300元；2、2010年至2015年期间的未休带薪年休假工资7930.5元；3、2009年9月22日至2015年9月6日期间的延时加班费29026.12元和休息日加班费1427元；4、违约金20000元。被申请人对申请人的第二、第三项申诉请求进行了时效抗辩。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2015）第816号仲裁裁决书，裁定：××1、被申请人青岛美特好连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宫晓昱2015年9月份工资574.71元；2、被申请人青岛美特好连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宫晓昱2013年度、2014年度、2015年度的未休带薪年休假工资报酬2930.43元；3、被申请人青岛美特好连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宫晓昱2015年6月至8月期间的休息日加班费1427元；4、驳回申请人宫晓昱的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服该裁决起诉至法院。
一审法院认为，1、关于解除劳动合同问题。本案中，宫晓昱在劳动合同履行期内遭受了人身侵害，出现害怕、紧张、有回避行为，意志活动减退，因此产生了辞职的想法，但该辞职并非宫晓昱主动的想法，而是前述客观原因所导致的结果，该结果的发生是不为宫晓昱所希望的。在宫晓昱书写了辞职报告之后，并未直接交给青岛美特好连锁超市有限公司，而是由青岛美特好连锁超市有限公司工作人员自行拿走，青岛美特好连锁超市有限公司据此为宫晓昱办理了解除劳动合同手续，青岛美特好连锁超市有限公司的该行为欠妥。但鉴于当前实际情况，双方之间的劳动合同已经无法继续履行，故可视为双方协商一致，由青岛美特好连锁超市有限公司提出解除劳动合同。此种情形下，青岛美特好连锁超市有限公司应向宫晓昱支付解除劳动合同的经济补偿金，其标准为按照宫晓昱在青岛美特好连锁超市有限公司处工作的年限（2009年9月22日至2015年9月6日），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。现因宫晓昱主张的月工资标准为每月2500元，低于实际应发工资数额，故一审法院对此予以准许，并据此计算经济补偿金的实际数额为15000元（2500元/月×6个月=15000元）。
2、关于2015年9月份的工资问题。青岛美特好连锁超市有限公司2015年9月6日与宫晓昱解除了劳动合同，未向宫晓昱发放2015年9月1日至5日的工资，故应予补发，具体数额为574.71元（2500元/月÷21.75×5天=574.71元）。再扣除青岛美特好连锁超市有限公司为宫晓昱代缴的当月社保个人应承担部分260.72元，实际应补发数额为313.99元。
3、关于带薪年休假问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，宫晓昱在2009年到青岛美特好连锁超市有限公司工作，故2010年至2014年每年应享受5天的带薪年休假；2015年可享受3天的带薪年休假。现2012年之前的工资表已经超过青岛市规定的保存期限，故青岛美特好连锁超市有限公司可对此不负举证责任，而宫晓昱亦未提交相关证据予以证明，故对宫晓昱主张的2012年之前的未休带薪年休假工资一审法院不予支持。2013年之后的工资表及其他相关证据应由青岛美特好连锁超市有限公司举证，但青岛美特好连锁超市有限公司所提交的证据上均无宫晓昱签字，宫晓昱对此亦不予认可，故青岛美特好连锁超市有限公司的举证责任未完成，应承担对自己不利的后果，向宫晓昱补发2013年至2015年9月的未休带薪年休假工资，具体数额为2988.50元（2500元/月÷21.75天×13天×200%=2988.50元）。
4、关于加班费。（1）延时加班费。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，宫晓昱所提交的有关加班事实之证据仅为一份无盖章及签字的排班表，在宫晓昱提交的录音证据中，张秀娟也表示不清楚宫晓昱加班事实，故上述证据不能证明宫晓昱的具体加班事实，宫晓昱的举证责任未完成，一审法院对此不予支持。（2）宫晓昱主张的休息日加班费1427元，劳动仲裁裁决予以支持，青岛美特好连锁超市有限公司亦未就此向法院起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院对此不持异议。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决：一、青岛美特好连锁超市有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付宫晓昱解除劳动合同经济补偿金15000元；二、青岛美特好连锁超市有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付宫晓昱2015年9月的工资313.99元；三、青岛美特好连锁超市有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付宫晓昱2013年至2015年9月的未休带薪年休假工资2988.50元；四、青岛美特好连锁超市有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付宫晓昱休息日加班费1427元；五、驳回宫晓昱的其他诉讼请求。如果青岛美特好连锁超市有限公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宫晓昱承担。
宣判后，青岛美特好连锁超市有限公司不服一审判决，提起上诉。
上诉人青岛美特好连锁超市有限公司上诉请求撤销一审判决，依法改判。其主要事实理由为：宫晓昱未提交任何证据证明其上班期间遭受人身损害，且宫晓昱主张的人身损害发生在2015年7月13日，而其书写辞职报告时间为2015年9月6日。宫晓昱的辞职报告足以证明其是因个人事业发展原因辞职的，与人身损害案件没有关联性。其主张辞职报告是受单位胁迫写的，但未提交任何证据。因此，宫晓昱为主动辞职，单位不需支付经济补偿金。宫晓昱不存在休息日加班，不应支付休息日加班费。
被上诉人宫晓昱辩称，青岛美特好连锁超市有限公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回。
本院经审理查明的事实与一审查明一致。
二审经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，青岛美特好连锁超市有限公司在二审中明确其主要对一审判决的第一项及第四项判项有异议。经审查，一审判决的第四项判项内容为：××青岛美特好连锁超市有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付宫晓昱休息日加班费1427元。”对于一审判决所支持的上述休息日加班费，劳动仲裁裁决已经予以支持，青岛美特好连锁超市有限公司对此并未向法院起诉，应视为对仲裁裁决的认可。青岛美特好连锁超市有限公司在二审中再针对该判项提出异议，缺乏依据。对于一审判决第一项解除劳动合同经济补偿金的认定，本院认为，本案中辞职报告虽为宫晓昱自行书写，但宫晓昱书在书写辞职报告之后，并未直接交给青岛美特好连锁超市有限公司，而是由青岛美特好连锁超市有限公司工作人员自行拿走。青岛美特好连锁超市有限公司的上述行为本身即不妥当。且宫晓昱主张其在劳动合同履行期内遭受过人身侵害，医院病历则显示宫晓昱出现了害怕、紧张、有回避行为，意志活动减退等症状，且自知力为部分自知力。因此，宫晓昱书写辞职报告时，其本身系处于意志行为障碍、自知力不完整等心理卫生不××的状态中，在此精神状态下所书写的辞职报告不能正确的表达其意志。因此，一审法院综合案件实际情况，确认双方当事人的劳动合同已经无法继续履行，视为双方系协商一致解除，亦并无不妥。二审中，青岛美特好连锁超市有限公司对于经济补偿金的计算方式没有异议，本院对一审裁判结果予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛美特好连锁超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威