广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第1251号
原告广西万友汽车销售服务有限公司，住所地柳州市柳南区基隆村双冲桥南端西侧。
法定代表人袁林，总经理。
委托代理人李家意，柳州市柳北区沙塘法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告韦祖能，男，壮族，广西宜州市人。
原告广西万友汽车销售服务有限公司诉被告韦祖能劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月22日受理后，依法组成由审判员覃军担任审判长、人民陪审员黄柳明、杨玲参加的合议庭，于2013年11月12日公开开庭进行了审理，书记员黄菲菲担任法庭记录。原告广西万友汽车销售服务有限公司的委托代理人李家意，被告韦祖能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西万友汽车销售服务有限公司诉称，2011年6月23日，原告与被告就汽车维修达成口头协议，由被告自行招聘工人成组，承包公司汽车售后的维修项目，与公司按完成比例收入计付承包金并独立承担聘请员工的工资。2012年10月30日，被告口头向原告提出终止承包。因此，原告认为，仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一，依据我国相关法律规定，口头合同在有事实行为的前提下依法成立。通观本案原被告的陈述以及实际实施的行为，原被告的关系完全是主体独立的承包关系，根本不存在所谓的劳动关系。二，该委以“申请人（被告）提供的劳动是被申请人的业务组成部分”为由认定双方的劳动关系成立也是错误的。谁都知道，任何承包关系所付出的劳动，都是发包人业务中的一个组成部分，但承包与发包之间却不存在领导与被领导、不存在工资分配关系，而劳动关系的存在则必须存在这样的关系。本案中，原告提供被告认可的证据可以看出，原告对其工资的发放数量从不干涉，也没有用自身的规章制度对其进行约束，试问，在中国，有这样的劳动关系存在吗综上所述，柳州市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告认为自己在本案中应当享受法律赋予自己的合法权利，因此，向法院提起诉讼，请求判令：1、判决原被告2011年6月23日至2012年lO月30日期间不存在劳动关系；2、原告不向被告支付未签劳动合同一倍工资24502．83元的；3、原告不向被告支付带薪年休假工资397元。
原告广西万友汽车销售服务有限公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2013）柳劳人仲字第271号仲裁裁决书原件1份，证明柳州市仲裁委审理该案件时认定事实不清；
2、送达回证复印件1份，证明原告在法定期限内提起诉讼。
被告韦祖能针对原告广西万友汽车销售服务有限公司的诉请答辩称，不同意原告的诉讼请求。
被告韦祖能在举证期限内提供的证据有：
1、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细单3份；
2、东风风行汽车服务站维修任务委托书1份；
3、广西万友汽车维修委托书1份；
4、广西万友汽车销售服务有限公司维修结算单2份；
5、2011年10月-2012年10月工资条。
经过开庭质证，原告广西万友汽车销售服务有限公司对被告韦祖能提供的证据认为：对所有证据真实性没有异议，恰恰证明了原告与被告不存在劳动关系的事实，如果二者是劳动关系，作为用人单位没有必要委托劳动者去做事。工资单中仲裁裁决中第七页倒数第二行的：2011年11月、12月工资7000多元是承包组的全体的工资。恰好证明了原被告之间不存在劳动关系的事实。
被告韦祖能对原告广西万友汽车销售服务有限公司提供的证据认为：对所有证据真实性没有异议，同意该仲裁裁决。
经审理查明，原、被告未签订劳动合同，双方当事人均认可2011年6月23日至2012年10月30日期间，被告在原告单位的维修站从事维修工工作，职务为机修组的班组长之一，原告按照车辆维修流程安排被告工作，当月报酬次月以银行转帐形式发放。双方当事人均认可劳动关系于2012年10月30日解除。
被告韦祖能于2012年12月19日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认申请人韦祖能与被申请人广西万友汽车销售服务有限公司自2011年6月23日至2012年10月30日期间存在劳动关系，2、被申请人支付申请人2011年6月23日至2012年10月30日期间未签订劳动合同的一倍工资73051元，3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6322.5元，4、被申请人支付申请人2012年年休假工资2422元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月30日作出（2013）柳劳人仲裁字第271号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人韦祖能与被申请人广西万友汽车销售服务有限公司2011年6月23日至2012年10月30日期间存在劳动关系。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内加付申请人2011年12月19日至2012年6月22日期间未签订劳动合同一倍工资24502.83元。三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人带薪年休假工资397元。四、申请人要求被申请人加付2011年6月23日至12月18日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持。五、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
被告主张因原告未与其签订劳动合同，遂递交辞职报告，但未举证证实。根据被告提供的银行明细表及工资单，被告的应发工资（不包括扣款）分别为：2011年11月工资为7258元、12月工资为7591元，2012年1月工资为4727元，2月工资为4813元、3月工资为4345元、4月工资为2640元、5月工资为2272元、6月工资为3100元、7月工资为1540元、8月工资为4618元、9月工资为5050元、10月的工资为3915元。其中，2012年1月的加班工资为3327元、8月的加班工资为240元、9月的加班工资为240元，考勤被扣20元，注明为迟到一次。庭审中，原告认可2011年11月和12月的工资是整个维修班组的工资，当时维修班组有4人。
本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系。被告称双方当事人是承发包关系，但并不能提供书面的承包合同等证据予以证实，且根据被告的工资单及工资单上的明细，有加班工资、考勤等项目，这些表明被告的工作是原告工作的一部分，并受原告的管理，双方的权利义务具有劳动关系的因素，本院确定双方当事人存在事实劳动关系，由于双方当事人均确认2011年6月23日至2012年10月30日被告在原告处从事维修工作，故本院确定该期间双方存在劳动关系。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。因原告已支付被告工作期间的全部工资，故原告应支付被告2011年7月23日至2012年6月22日期间的未签订劳动合同的一倍工资，但被告在2012年12月19日才向仲裁委申请仲裁，由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故本院仅能支持2011年12月19日至2012年6月22日的未签订劳动合同的一倍工资。被告认可2011年12月的工资是整个维修班组的，故本院确定被告个人的工资为7519元／月÷4人＝1879.75元，原告应支付的2011年12月19日至2012年6月22日的未签订劳动合同的一倍工资，为21941.71元（1879.75元÷21.75天×10天＋4727元＋4813元＋4345元＋2640元＋2272元＋3100元÷21.75天×16天）。
关于带薪年休假工资问题。按照法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。被告可享受2012年6月23日至10月30日期间的带薪年休假，该期间被告得以享受的带薪年休假天数为1天（130天÷365天×5天）。用人单位未安排职工年休假的，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，月工资收入指职工在用人单位支付其未年休假工资报酬前12月剔除加班工资后的月平均工资。被告在2011年11月、12月的个人工资分别为1814.5元（7258元÷4人）、1879.75元（7519元／月÷4人）。被告在2011年11月至2012年10月期间扣除加班工资后的平均工资为3075.6元（1814.5元＋1879.75元＋4727元＋4813元＋4345元＋2640元＋2272元＋3100元＋1540元＋4618元＋5050元＋3915元－3327元－240元－240元）÷12个月。原告应支付2012年6月23日至10月30日期间带薪年休假工资282.81元（3075.6元÷21.75天×1天×200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、确认原告广西万友汽车销售服务有限公司与被告韦祖能2011年6月23日至2012年10月30日期间存在劳动关系；
二、原告广西万友汽车销售服务有限公司加付被告韦祖能2011年12月19日至2012年6月22日期间未签订劳动合同的一倍工资21941.71元；
三、原告广西万友汽车销售服务有限公司应支付被告韦祖能带薪年休假工资282.81元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西万友汽车销售服务有限公司负担8元，被告韦祖能负担2元。
上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 覃 军
人民陪审员 杨 玲
人民陪审员 黄柳明
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 黄菲菲
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。