广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清中法民一终字第751号
上诉人（原审被告）：广东博华陶瓷有限公司，住所地：广东省佛冈县龙山镇陶瓷城。
法定代表人：莫永良，该公司董事长。
委托代理人�尧小光，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：粟生富，男，1987年6月12日出生，汉族，四川省岳池县。
委托代理人：杨家强，广东威戈律师事务所律师。
上诉人广东博华陶瓷有限公司（以下简称博华公司）与被上诉人粟生富因工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省佛冈县人民法院（2015）清佛法汤民初字第220号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告粟生富于2010年6月15日入职被告博华公司。2010年10月24日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2010年10月24日至2012年10月24日。被告未为原告参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年2月21日原告在工作时，不慎被砖砸伤右脚。2011年6月13日，佛冈县人力资源与社会保障局认定原告粟生富所受的伤为工伤。原�受伤后，没有回被告处上班。2011年8月7日，被告发公告称：原告于2011年4月27日后一直未上班，对原告按自动离职处理。2013年10月16日至10月26日，原告到佛山市中医院进行右胫腓骨下段骨折术后固定物取出术治疗，住院期间陪护一人。出院时，医嘱全休一个月。2013年12月3日，佛冈县劳动能力鉴定委员会评定原告粟生富为九级伤残。双方因工伤赔偿等协商不成引发诉讼，清远市中级人民法院认定原告的平均工资为3271.71元，判决被告博华公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费等共70172.55元给原告，并告知原告另行主张停工留薪期工资及经济补偿金。原、被告因上述问题协商不成，原告提起诉讼，请求：一、被告支付原告停工留薪期工资78612元；二、被告支付原告经济补偿金22929元；三、本案诉讼费由被告负担。庭审中原告将诉�请求变更为：一、被告支付原告停工留薪期工资32717.10元；二、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金22929元。
另查明：原审法院发函给佛冈县劳动能力鉴定委员会了解原告粟生富的停工留薪期问题，该委员会于2015年7月31日回复称：医疗诊断为右胫腓骨粉碎性骨折。其医疗终结时间为6至12个月。经我委研究确认，确定其停工留薪期为10个月。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案双方争议的焦点有：原告的主张是否属于“一事不再理”及原告的停工留薪期工资和违法解除劳动合同的赔偿金问题。
本案是否属于“一事不再理”。民事诉讼的“一事不再理”是法院对已作出生效判决的同一纠纷，当事人不能再提请法院重新裁判，法院也不能再行受理当事人的申请而重新裁决。原告粟生富的工伤赔偿问题，原告虽曾起诉至法�要求被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等共164137.45元，但是清远市中级人民法院未对停工留薪期工资及经济赔偿金进行处理，而是告知原告另行主张，原告再次起诉要求处理法院未作出生效判决的部分请求，不属于“一事不再理”。
原告的停工留薪期工资及赔偿金问题。生效裁决文书已认定原告的平均工资为3271.71元，而原告的停工留薪期经佛冈县劳动能力鉴定委员会确认为10个月，原告的停工留薪期工资为32717.10元（3271.71元×10个月），被告应支付给原告。至于经济赔偿金问题，被告作为用人单位对员工存在管理职责，当原告存在连续旷工行为时，被告应当关心、了解其旷工的原因。原告尚在停工留薪期，不存在严重违反用人单位规章制度的行为，被告便于2011年8月7日发公告按原告自动离职处理，与原告解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告自2010年6月15日入职被告公司，至2011年8月7日被违法解除劳动合同，不足一年半，其经济赔偿金为9815.13元（3271.71元×1.5年×2倍）。
因此，被告应支付原告停工留薪期工资32717.10元及赔偿金9815.13元，合共42532.23元，对原告超出该部分的请求，不予支持。综上，原审法院作出判决如下：一、限被告广东博华陶瓷有限公司于判决生效之日起十五日内支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金合共42532.23元给原告粟生富；二、驳回原告粟生富的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东博华陶瓷有限公司负担。
原审判决宣判后，上诉人广东博华陶瓷有限公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、判令上诉人支付被上诉人各项工伤补偿金合计32755元。2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人于2010年6月15日进入广东博华陶瓷有限公司工作，并已签订了劳动合同。2011年2月21日被上诉人在工作时，因其工作操作不慎被铁架砸伤右手，送往从化鳌头龙潭医院住院治疗，共住院20天，上诉人已付清全部医疗费。2011年6月13日经佛冈县人力资源与社会保障局认定为工伤；2013年12月3日经佛冈县劳动能力鉴定委员会鉴定伤残九级。广东省清远市中级人民法院于2015年1月28日作出（2014）清中法民一终字第517号民事判决。上诉人已按生效判决认定的70172.55元以银行转账方式支付给了粟生富。根据相关法律规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持，对被上诉人的诉讼请求应予驳回。综上，一审判决认定事实错误，导致判决有误。请求二审法院查清案件事实，撤销一审判决，依法改判。
另外，上诉人在二审庭审中补充如下：一、目前公司还没有开工，所以对方上班的考勤记录我方没有办法提交。二、我方已经在一审判决后支付了费用一次性就业补助金，对方不应该再提出支付赔偿金。三、对方要求双倍赔偿金是错误的。四、停工留薪期和医疗期是不同的概念，不能把停工留薪期和医疗期混淆在一起。五、被上诉人的起诉已经超过一年诉讼时效。
被上诉人粟生富在二审诉讼期间口头答辩称：上诉人的上诉没有事实与法律依据，虽然已经经过一审开庭审理，但清远中院在上一案判决书中明确写明停工留薪期与解除劳动关系赔偿金不作处理，当事人可以另行主张权利，因此上诉人提起上诉，没有法律依据。针对上诉人所说的停工留薪期与医疗期，其实本质是一样的，只是两个不同的称呼。被上诉人在本案起诉前向佛冈县劳动能力鉴定委员会申请了医疗终结鉴定，劳动鉴定委员会没有受理，所以在一审时申请鉴定，原审法院向佛冈县劳动能力鉴定委员会发函要求确认被上诉人的停工留薪期，也就是医疗终结期。该鉴定委员会确定被上诉人的停工留薪期是10个月，在一审开庭时，双方当事人对该医疗终结期都没有异议。关于诉讼时效，被上诉人在伤残鉴定后，就一直主张自己权利，包括本案的医疗终结期和结束劳动关系的赔偿金，因此，没有超过仲裁时效，上诉人在二审以超过时效为由提出抗辩，是违法的，法律明确规定以诉讼时效抗辩必须在一审辩论终结前提出。综上�一审判决适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院二审审理查明的事实与原审法院在一审诉讼期间审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人的请求范围进行审理。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议纠纷应先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法�提起诉讼。本案中，被上诉人粟生富因与上诉人博华公司发生工伤保险待遇纠纷而申请劳动仲裁，请求博华公司支付其各项工伤保险待遇，同时以博华公司没有为其参加社会保险为由，提出解除劳动合同，请求博华公司支付其经济补偿金。而粟生富在一审诉讼中以博华公司违法解除劳动关系为由，请求博华公司支付其赔偿金。对此，粟生富的该请求是基于其提起仲裁申请时不同的事实、理由和适用不同的法律依据，属于新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（一）第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，粟生富的该请求属于独立的劳动争议，没有经过仲裁程序，违反了劳动争议仲裁前置原则，对该项请求依法不应在本案的诉讼程序中一并处理，当事人可另循法律途径解决。
综上所述，上诉人广东博华陶瓷有限公司的上诉理由充分，本院予以支持。原审法院对本案事实认定不清，适用法律错误，导致实体处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省佛冈县人民法院（2015）清佛法汤民初字第220号民事判决第二项。
二、变更广东省佛冈县人民法院（2015）清佛法汤民初字第220号民事判决第一项为：限广东博华陶瓷有限公司于本判决生效之日起十五日内支付停工留薪期工资32717.1元给粟生富。
一审案件受理费10元，由广东博华陶瓷有限公司负担。二审案件受理费10元，由粟生富负担。
本判决为终审判决。
审判长 房志伟
审判员 张廷青
审判员 赖广鑫
二〇一六年六月八日
书记员 林 花
附引用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。