安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）霍民一初字第02155号
原告：六安市第一建筑安装工程公司
法定代表人：陈太祥，该公司总经理。
委托代理人：殷翔宇，安徽殷坪律师事务所律师。
被告：窦德春
委托代理人：胡相华，安徽大鸣律师事务所律师。
原告六安市第一建筑安装工程公司诉被告窦德春社会保险纠纷一案，本院2014年10月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月4日公开开庭进行了审理，原告六安市第一建筑安装工程公司委托代理人殷翔宇、被告窦德春及其委托代理人胡相华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安市第一建筑安装工程公司诉称：原告将其承包的工程部分事项分给余万喜，余万喜直接雇佣被告劳动并支付劳动报酬，原告不向被告支付任何报酬，因此，被告不能证明从原告处每月获得工资，应按最低标准工资860元／月计算一次伤残补助金及停工留薪期间工资，其次，被告未按法定程序向原告提出解除劳动合同，因此，原告不应向被告支付一次性医疗和就业补助金，原告支付护理费无法律依据。请求判令原告不应支付一次性伤残补助金32142元、医疗补助金23376元、就业补助金43830元、停工留薪期工资19532元、护理费756元。
被告窦德春辩称：依据相关法律规定，原告应依法承担全部责任并支付工伤待遇。仲裁请求符合法律规定，依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2012年9月，窦德春到原告所承包的霍邱县姚李镇学府商贸街工程项目工地干活，该工程系原告中标，由原告将该工程木工工程业务分包给余文军，被告受雇于余文军。2013年4月26日被告在工作中从二楼坠落受伤，在六安市中医院住院54天，2013年12月5日，仲裁裁决原、被告之间存在事实劳动关系，2014年3月6日，六安市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定被告此次受伤时用人单位为原告，被告此次受到事故伤害为工伤，2014年6月9日，被告被鉴定劳动功能障碍为八级，生活自理障碍鉴定为无不能自理。停工留薪期为伤后6个月。2014年10月10日，霍邱县劳动争议仲裁委员会对被告的工伤相关待遇作出裁决。原告不服提起诉讼。
以上事实，有经过庭审质证的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、住院病例、用药清单等证据予以证明。
本院认为：原告将中标工程分包给他人，他人雇佣被告等人施工，被告在工作中受伤，已被有关部门认定为工伤，根据工伤保险条例相关规定，原告应承担工伤保险责任：1、支付一次性伤残补助金，原告八级伤残为11个月本人的工资，因其本人工资无法认定，参照六安市2013年统筹地区上年度在岗职工月平均工资2922元计算，一次性伤残补助金为32142元（11月×2922元／月）。2、原告还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，基数以六安市2013年统筹地区上年度在岗职工月平均工资2922元／月，标准分别为8个月、15个月和6个月。一次性工伤医疗补助金23376元（8月×2922元／月）、一次性伤残就业补助金43830元（15月×2922元／月）、停工留薪期工资17532元（6月×2922元／月）。3、护理费，被告住院54天，标准以六安市2013年统筹地区上年度在岗职工月平均工资2922元的80﹪，护理费为2922元／月×80﹪×54＝4675.2元。4、住院期间伙食补助费20元／天×70﹪×54天＝756元。5、医疗费1480.6元。6、劳动能力鉴定费280元。根据人力资源社会保障部关于执行《工�保险条例》若干问题的意见第三条规定，原告承担是工伤保险责任，并未规定缴纳社会保险费用的责任，故裁决原告为被告参加社会保险并补缴费用没有法律依据，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第十条、第二十五条、第二十九条、第三十三条之规定，判决如下：
一、原告六安市第一建筑安装工程公司在本判决生效后十日内支付被告窦德春一次性伤残补助金32142元、一次性工伤医疗补助金23376元、一次性伤残就业补助金43830元、停工留薪期工资17532元、护理费4675.2元，住院期间伙食补助费756元，医疗费1480.6元，劳动能力鉴定费280元，合计124071.8元；
二、驳回原告六安市第一建筑安装工程公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百�十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 汪 平
审 判 员 王 勇
人民陪审员 刘丽娟
二〇一四年十二月八日
书 记 员 钟 华
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发�待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施工伤保险条例办法》
第十条工伤保险基金用于下列项目：
（一）按照规定支付的工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费；
（三）工伤预防的宣传、培训等费用；
（四）工伤认定调查费；
（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。