湖南省新晃侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1227民初315号
原告：刘泽炬，男，1971年12月4日出生，侗族，粮农，住贵州省玉屏侗族自治县田坪镇。
委托诉讼代理人：姚源康，湖南西南律师事务所律师，一般代理。
被告：新晃华东硅锰有�责任公司，住所地新晃侗族自治县（以下简称新晃县）鱼市镇岩山村，统一社会信用代码914312277607289XL。
法定代表人：曾卫明，该公司总经理。
委托诉讼代理人:欧茂坤，男，1991年1月1日，汉族，该公司职工，户籍地湖南省新化县炉观镇，现住该公司宿舍。特别授权。
原告刘泽炬诉被告新晃华东硅锰有限责任公司（以下简称华东硅锰公司）劳动争议一案，于2018年3月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘泽炬及委托诉讼代理人姚源康、被告新晃华东硅锰有限责任公司委托诉讼代理人欧茂坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘泽炬的诉讼请求：1、判决被告支付原告双休（公休�日累计416天加班费83200元[(3000.00÷30天)x200%x416天]；法定节假44天加班费16500元[(3000.00÷30天)x300%x44天]；2、判决被告支付原告经济补偿12000.00元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由:2011年1月，被告华东硅锰公司招收原告为该公司员工，原告在被告单位连续工作了5年至2014年12月底，每月工资3000元，期间，原告应该享受的416天双休日、44天法定假日从未休息，都被被告安排加班，而且从未安排补休和支付过原告分文加班费。2015年1月，被告不知什么原因安排原告在家休息等待上班通知，之后，原告才获悉被告单位法定代表人已变更为曾为民，原告在不被安排工作的情况下要求被告支付多年来的双休、法定假加班和经济补偿，变更后的法定代表人不同意，要原告找原公司法定代表人，2016年8月，原告向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016�9月1日，新晃县劳动仲裁委员会以超过诉讼时效和被诉主体不符为由，作出不予受理通知，2016年12月2日，原告变更被诉主体后重新向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年12月8日，新晃县劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由不予受理。原告认为被告不同意支付原告加班费和经济补偿的行为违反了《劳动法》的相关规定，请求法院依法判决。庭审中，原告变更了诉讼请求，撤销了要求被告支付加班费的诉讼请求。
被告华东硅锰公司辩称：1、该企业为自然人独资，原法定代表人陈建华将该企业转让给现法定代表人时，在协议上写得很清楚，转让之前的所有债权债务和社会责任都由陈建华负责。2、不同意赔付经济补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的证据中有异议的有：1、经济补偿统计表复印件一份2页，拟证明原告2011年1月份进厂至2014年12月份共计5年的工作年限及加班补偿费计算依据的基本事实；2、刘泽炬工伤保险缴纳管理台账复印件1份1页，拟证明原告在被告单位工作了21个月的事实，被告认为原告的证据1是其自己计算的，不予认可，证据2与实际不相符，既不能证实实际工作月份，也不能证明当时的工资标准，最明显的姚水明诉被告劳动争议一案中，原告方提供的姚水明工伤保险管理台账，姚水明诉称2015年1月已经离开被告公司，但该管理台账确明确记录2015年3月至2017年8月还缴纳了工伤保险，由此可见，工伤保险缴纳管理台账不能真实地反映原告的工作和收入情况。本院认为，证据1应以实际计算为准，原告提供的这份统计表与实际差别太大，不予采信；证据2，用人单位缴纳工伤保险费是一种强制的社会保障制度，该工伤保险缴纳管理台账虽然不能真实地反映原告的工作和收入情况，但能证明刘泽炬从2011年4月开始曾经到华东硅锰工作事实，对此证据，本院予以部分采信。
经审理查明，被告华东硅锰公司成立于2004年4月28日，2009年开始，陈建华为该公司法定代表人，2015年下半年，陈建华将该企业出卖给曾为民，并于2015年12月1日经法定代表人变更为曾为民，企业名称没有变更，现企业类型为有限责任公司（自然人独资），限于原材料、电力、市场等限制，该企业每年均根据市场情况进行季节性生产，2011年1月，原告刘泽炬开始到被告华东硅锰公司工作，原、被告之间没有签订劳动合同，企业开工期间，原告的劳动报酬按照计件计算，按月现金给付，企业停产期间员�回家，没有限制员工的去向自由，根据华东硅锰提供的刘泽炬的工资表，至2014年12月，原告在被告公司共上班21个月（其中2014年上班7个月，2013年上班4个月，2011年上班10个月），被告从2011年起至2014年为原告购买了劳动保险。2015年1月，被告原法定代表人陈建华通知原告等其他30余名工人在家等待上班通知，之后，原告才获悉被告单位法定代表人已变更为曾为民，被告即要求变更后的法定代表人补发多年来的双休、法定假加班和经济补偿，被告现法定代表人不同意，要原告找原公司法定代表人，2016年8月，原告向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告原法定代表人陈建华补发多年来的双休、法定假加班和经济补偿，2016年9月1日，新晃县劳动仲裁委员会以超过诉讼时效和被诉主体不符为由，作出不予受理通知，2016年12月2日，原告变更被诉主体后重新向新晃县劳动�裁委员会申请仲裁，要求被告补发多年来的双休、法定假加班和经济补偿，2016年12月8日，新晃县劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由不予受理。原告认为被告不同意支付原告加班费和经济补偿的行为违反了《劳动法》的相关规定，请求法院依法判决。
本院认为:原告为被告单位提供了劳动，并接受被告单位管理，遵守被告单位的劳动纪律，获得被告单位支付的劳动报酬，被告为原告购买了劳动保险，受到被告单位的劳动保护，符合事实劳动关系成立的构成要件，被告单位与原告虽未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，故原、被告之间的事实劳动关系成立。在庭审过程中，原告变更诉讼请求，原告自愿撤回要求被告支付原告双休（公休）日累计416天加班费83200元、法定节假44天加班费13200元的诉讼请求�该意思表示是原告的真实意思，本院照准。关于经济补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，同时第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；”本案中被告单位通知原告等在家等待上班通知，让其待岗，也未发放生活费，因此单位行为属于未及时足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。原告向被告提出经济补偿，视为原告要求解除劳动合同。关于补偿标准的问题，《中华人民共�国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被放假前12个月的工资即是2014年1-12月的工资，共计14408元，平均每月工资1200.67元。原告2014年上班7个月，2011年上班10个月，均超过6个月，按一年计算；2013年上班4个月，不足6个月，应给付半个月的经济补偿，因此，原告应获得的经济补偿为：1200.67×2.5=3001.68元。关于被告提出的该企业为自然人独资，原法定代表人陈建华将该企业转让给现法定代表人时，在协议上写得很清楚，转让之前的所有债权债务和社会责任都由陈建华负责的抗辩，《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此，法人代表只是企业法人存在的一种必要形式，法人代表更换并不会影响企业法人的存在，对原劳动合同应当履行。对此抗辩理由，本院不予采信。关于原告诉称在2011年就开始在被告企业工作，经济补偿应从2011年开始补偿的诉求，根据《工资支付暂行规定》第六条的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，企业的举证责任仅限于两年，超过两年的，原告负有举证责任，原告并无证据证实其2011年就开始在被告单位工作，对此诉求，本院不予支持。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分�持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告新晃华东硅锰有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付原告刘泽炬经济补偿金3001.68元。
二、驳回原告刘泽炬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元,由被告新晃华东硅锰有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 员 龙英军
二〇一八年六月六日
法官 助理 罗 军
代理书记员 潘昱霖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险�的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月�均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。