杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭经开民初字第37号
原告：浙ＸＸ人实业发展有限公司。
法定代表人：邱坚强。
委托代理人：章敏。
委托代理人：陈靖彪。
被告：周毅杰。
委托代理人：吴逢刚。
原告浙ＸＸ人实业发展有限公司（以下简称华人公司）与被告周毅杰劳动争议一案，本院于2013年1月7日立案受理后，依法由审判员邱洁健独任审判，后因案情复杂转普通程序审理。本案于2013年2月28日、同年5月23日两次公开开庭进行了审理。原告华人公司委托代理人章敏、陈靖彪（第二次开庭未到庭）与被告周毅杰（第二次开庭未到庭）及委托代理人吴逢刚到庭参加诉讼。
原告华人公司诉称：周毅杰与华人公司于2010年7月签订劳动合同，合同期限至2013年7月止。被告在原告工作期间，一直为同为集团旗下的杭州华人普雷森文化创意有限公司（以下简称普雷森公司）工作，其劳动关系实质是与普雷森公司发生。2011年11月因公司结构调整，原告公司整体出让，被告的劳动关系转入普雷森公司。被告的就业证仅办理了六个月，之后处于非法就业状态，故认为劳动仲裁裁决侵害原告的合法权益，起诉请求：1.判令不予支付被告2011年年终工资40274.17元，不予支付被告经济补偿14562元，不予支持补缴被告2011年10月和11月社会保险；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告华人公司为证明自己诉讼请求向本院提交如下证据：
1、劳动仲裁裁决书及送达回执，用以证明劳动仲裁裁决结果及送达时间。
2、华人公司劳动合同、解除劳动合同证明书、普雷森公司劳动合同、公章使用盖章登记表、考勤记录及工商登记材料，用以证明被告实际系与普雷森公司发生的劳动关系，与原告并无关系。
3、外国人就业许可证书，用以证明被告就业证有效期限为6个月，于2011年2月就已过期。
4、劳动争议仲裁申请书，用以证明被告在另案中重复请求部分应当驳回。
5、借条，用以证明被告向原告借取得差旅费用应当扣除或归还。
被告周毅杰答辩称：一、被告自2010年3月进入原告处工作，于2010年7月20日签订劳动合同，合同约定月工资为10000元，实际履行年薪为250000元。合同履行时，原告无故拖欠被告2011年年终工资40274.17元未发，原告应支付被告2011年年终工资40274.17元，并加付100%的赔偿金40274.17元，合计80548.34元。二、2012年年初，原告要求被告离职，但未支付二个月的经济补偿金。被告离职前十二个月的平均工资为20833.33元，故原告应向被告依法支付2010年7月至2012年2月的经济补偿金19416元，并依法加付100%的赔偿金19416元，合计38832元。三、原告应依法为被告补缴2011年10月至2012年2月的社会保险。
被告周毅杰向本院提交如下证据：
1、行政许可决定书、外国人就业许可证、外国人台港澳人员就业注销、迁移证明、关于周毅杰办理外国人就业证相关情况说明，用以证明被告在原告单位是合法就业的，其权利应受中国法律保护。
2、劳动合同，用以证明被告与原告存在合法的劳动关系，合同期限为2010年7月20日至2013年7月19日。
3、工资卡明细，用以证明申请人的薪资水平。
4、离职申请单，证明原告拖欠被告2011年年终工资40274.17元。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
被告对原告提交的证据1、4无异议，本院对该组证据予以确认。被告对证据2中华人公司劳动合同、公章使用盖章登记表前三页、工商登记材料无异议，本院予以确认；对解除劳动合同证明书、普雷森公司劳动合同、公章使用盖章登记表最后一页、考勤记录有异议，本院认为被告不同意对其在解除劳动合同证明书及普雷森公司劳动合同的签名作司法鉴定，将承担不利后果，本院对该组证据予以确认，被告对公章使用盖章登记表最后一页及考勤记录提出的异议成立，本院对该组证据不予认定。被告对证据3真实性无异议，但认为不能达到其证明目的，本院对该证据予以确认。被告对证据5真实性无异议，但认为借款主体不是原告，本院认为普雷森公司已对该借款进行主张，并已另案处理，本院对该证据的关联性不予确认。
原告对被告的证据1无异议，本院予以确认。对证据2-4的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，本院对该组证据真实性予以确认。
依据上述已被确认的证据及原告的陈述，本院认定的事实如下：
一、周毅杰与华人公司签订劳动合同，合同期限是2010年7月20日至2013年7月19日，从事总裁助理兼工厂总监的工作，工作地点为杭州，月工资为10000元。2011年11月30日，华人公司向周毅杰送达了解除劳动合同证明，公司以企业经营性质变更为由，与周毅杰提前解除劳动合同，后于2012年5月经华人公司所属集团公司人力资源部负责人确认，华人公司尚有2011年年终奖金40274.17元未发。
二、华人公司于2010年8月13日为周毅杰办理了外国人就业许可证，于2010年9月10日办理了外国人就业证，就业证有效期至2012年9月9日，并于2012年7月24日提前注销了周毅杰的外国人就业证。
二、周毅杰向杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决华人公司向周毅杰支付2011年年终工资40274.17元、经济补金14562元、补缴2011年10月和11月的社会保险（个人缴纳部分由周毅杰自行承担），驳回周毅杰其他仲裁请求。周毅杰对仲裁裁决内容无异议。
本院认为，（一）关于2011年度年终工资的问题。华人公司所属集团公司人力资源部确认周毅杰尚有2011年度年终奖金未发，结合周毅杰在2011年度华人公司处工作的事实，华人公司应当予以补发2011年年终工资40274.17元。对周毅杰主张的加倍赔偿金，与《中华人民共和国劳动合同法》八十五条规定情况不符，故对加倍赔偿金不予支持。（二）关于支付经济补偿金的问题。华人公司因其自身原因与周毅杰解除劳动合同，其应当按周毅杰的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿。周毅杰提出其离职时间为2012年2月，但未提交相应证据，本院不予采信。华人公司于2011年11月30日向周毅杰提出解除，周毅杰于同日签收回执，本院认定此日为解除日期。因周毅杰解除劳动合同前工资水平超过当时当地工资三倍，故应按职工月平均工资三倍的数额作为补偿标准，华人公司应当向周毅杰支付解除劳动合同经济补偿14562元（9708×1.5）。对周毅杰要求华人公司加付双倍赔偿金的请求，本院认为不符合法律规定，故不予支持。（三）对补缴社会保险的问题。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》自2011年10月15日起施行。华人公司为其办理了就业许可，符合外国人参加社会保险的条件，华人公司应当为周毅杰补缴2011年10月和11月社会保险，对周毅杰提出此后补缴社会保险的请求，因双方劳动关系已解除，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条的规定，判决如下：
一、浙ＸＸ人实业发展有限公司于判决生效后十日内支付周毅杰2011年年终工资40274.17元；
二、浙ＸＸ人实业发展有限公司于判决生效后十日内支付周毅杰解除劳动合同经济补偿14562元；
三、浙ＸＸ人实业发展有限公司于判决生效后二十日内为周毅杰补缴2011年10月和11月的社会保险，个人缴纳部分由周毅杰自行承担，具体险种及标准以社会保险经办机构审核为准；
四、驳回浙ＸＸ人实业发展有限公司的诉讼请求；
五、驳回周毅杰的其他申请事项。
本案受理费10元，由浙ＸＸ人实业发展有限公司承担。
如不服本判决，浙ＸＸ人实业发展有限公司可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，周毅杰可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××68）。
审 判 长 邱洁健
代理审判员 申 宁
人民陪审员 马 燕
二〇一三年六月六日
书 记 员 茹 愿