广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第2300号
原告张志建。
委托代理人唐小进，江苏爱信律师事务所律师。
被告福建省天闽建筑装饰有限公司，住所地福州市鼓楼区八一七北路81号五洲大厦写字楼11层C、D单元。
法定代表人俞若明，该公司董事长。
委托代理人李灵俐，该公司职员。
委托代理人张俊辉，该公司职员。
原告张志建与被告福建省天闽建筑装饰有限公司（以下简称“天闽公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理后，依法组成合议庭，于同年10月20日公开开庭进行了审理。原告张志建及其委托代理人唐小进，被告天闽公司的委托代理人李灵俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张志建诉称：2014年8月21日，被告雇原告为“南宁安吉万达广场金街底商外装工程”现场执行负责人，约定薪酬为1.5万元／月，但双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2014年11月18日，原告因突发急性阑尾炎入住中国人民解放军第一五八医院治疗，于2014年11月27日出院。2014年12月20日，原告又因粘连性肠梗阻入住广南南宁市第六人民医院治疗，于2014年12月22日出院，并遵医嘱在江西余干县人民医院继续治疗，于2015年2月28日康复。对原告依法所享有的病假工资被告拒不给付，并口头辞退原告。后原告依法向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以无管辖权为由不予受理。为维护自己的合法权益，原告依法向法院起诉，请求判令被告报销医药费2423.7元，给付病假工资4.5万元（1.5元／月×3个月），双倍工资7.5万元（1.5元／月×5个月）、赔偿金3万元，补交社保（自2014年8月21日起至2015年2月28日止）。
被告天闽公司辩称：原告与被告建立劳动关系过程中，原告提供虚假的身份及执业资质，存在欺诈。劳动关系建立的基础也存在违法情形，原告并无担任项目管理人的执业资质，双方建立的劳动关系依法无效，被告不需承担任何的劳动法律责任，原告诉请的各项项目均无法律和事实依据，应全部驳回。
如果法院认定双方劳动关系合法成立，被告对于原告诉请各项意见是：1、医药费：虽然被告没有给原告缴纳社保，有可能承担相应的民事责任，但并不等于原告产生的医疗费就必须全额报销，只有在医疗保险机构核定的保险予以承保核销或理赔的范围内，被告才承担有限的责任，且被告已经实际为原告垫付了7991.74原医疗费，如医疗机构核定的数额未超过，被告不应再承担。2、病假工资：××或非因工负伤医疗期规定》的通知中第三条、第五条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条的规定，原告只享有三个月的医疗期，病假工资按南宁市同期职工最低工资标准80%计付，为1400元／月×80%×3个月=3360元。3、双倍工资：原告于2014年11月18日入院，当月27日出院，后未再向被告提供劳动，无权要求双倍工资。故原告只能主张9-10月两个月的双倍工资，且被告已经足额支付当月工资，故原告只能主张30000元。4、赔偿金3万元：原告于2014年11月18日生病住院，医疗期结束后被告因原告无法胜任原岗位，原告又未提供任何可胜任其他专业岗位的资质，且原告亦未提出调换岗位，故被告解除劳动关系没有违反法律规定，不需支付经济补偿金，更不需支付违法解除劳动关系赔偿金。即使法院认定被告违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，原告实际劳动时间未达到半年，只需支付相当于其一个月工资数额的赔偿金。南宁市2014年职工劳动时间未达到46846元，每月工资为3904元，原告的经济补偿金和赔偿金标准为3904元的三倍即11712元每月。5、补交社保：用人单位与劳动者因各类社会保险补缴产生的争议暂不属于人民法院的受理范围，在本案中不应一并处理。
经审理查明：被告天闽公司系1998年11月9日成立的有限责任公司，经营范围为：建筑幕墙工程设计专项甲级；建筑装饰设计乙级、建筑幕墙工程专业承包壹级；建筑装修装饰工程专业承包壹级；专业承包钢结构工程三级，专业承包机电设备安装工程三级，专业承包金属门窗工程一级。
原告于2014年8月21日到被告处工作，担任“南宁安吉万达广场金街底商外装工程”现场执行负责人。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险费。
原告的工资标准为15000元／月。被告向原告支付工资情况为：2014年8月21日至9月5日工资7500元；2014年9月、10月工资及电话补贴共计30600元；2014年11月工资及机票补贴16736元。
另查明：2014年11月18日，原告因突发急性阑尾炎入住中国人民解放军第一五八医院治疗，于2014年11月27日出院。2014年12月20日，原告又因粘连性肠梗阻入住广南南宁市第六人民医院治疗，于2014年12月22日出院，出院医嘱为：1、外院或门诊继续治疗；2、清淡流质饮食；3、病情变化时随诊。后原告于2014年12月26日、2014年12月29日、2015年1月3日、2015年2月1日到江西省余干县人民医院门诊治疗。2015年1月3日、××证明书中医生意见一栏均有“休息一月”的内容。
被告主张其已为原告支付医疗费共计7991.74元，其中包含2014年11月18日支付的388.4元（票号为“140607313197”）。原告主张其自行支付的医疗费用为2423.7元，其中亦包含2014年11月18日支付的388.4元（票号为“140607313197”）。被告持有票号为“140607313197”票据的第一联收据联，原告持有上述票据的第二联记账联。
同时查明：2015年8月4日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告报销医药费2423.7元，给付病假工资4.5万元、双倍工资7.5万元、赔偿金3万元，补交社保。该委经审查，以原告未能提供本案属该委管辖范围内的证据，于当日作出南劳人仲不字（2015）第126号不予受理通知书。原告不服该通知，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于双方劳动关系的问题。原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有偿劳动，被告提供的劳动亦是原告业务的组成部分，双方之间法律关系的特征符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条之规定。至于原告的二级建造师注册证书是否为原告伪造，被告未能提供任何证据证明，原告亦予以否认，因而本院不予采信被告主张的原告存在故意向被告提供伪造的二级建造师注册证书、以欺诈手段骗取被告与其建立劳动关系的行为。原告庭审中自述其未取得注册证书和执业印章，虽根据《注册建造师管理规定》第三十五条规定，未取得注册证书和执业印章，担任大中型建设工程项目施工单位项目负责人，或者以注册建造师的名义从事相关活动的，其所签署的工程文件无效，并由相关主管部门予以处罚。但上述规定属管理性规定而非效力性规定，且该规定属部门规章，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定的法律、行政法规，故被告关于原、被告之间建立的劳动关系因违反《注册建造师管理规定》的规定而属无效的主张无法律依据，本院不予采信。
原、被告对双方劳动关系解除的事由及时间产生争议，被告主张其于2014年11月28日与原告协商一致后解除与原告的劳动关系；原告主张其于2015年2月28日接到被告公司职员林文烈的电话通知，告知其无需再去上班。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，被告作为用人单位，应对其作出的解除劳动关系决定负举证责任。现被告未提交任何证据证实其与原告协商一致解除与原告的劳动关系，原告亦不予认可，故本院对被告的主张不予采信。据此，本院采信原告的主张，认定双方劳动关系于2015年2月28日解除。原告在被告处工作年限不满七个月。
关于双倍工资差额问题。鉴于双方存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。原、被告于2014年8月21日建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向原告支付2014年9月21日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。原告月工资数额为15000元，其主张的双倍工资差额75000元未超出法定法定范畴，本院予以支持。
关于解除劳动关系经济赔偿金问题。如前所述，被告未能提交充分证据证实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，被告单方解除与原告的劳动关系，属违法解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，向原告支付赔偿金。因原告月工资15000元已超出南宁市2014年度职工月平均工资的三倍即11711元（46846元÷12个月×3倍），故被告向原告支付经济赔偿金的标准应为23422元（11711元×2倍）。
关于病假工资的问题。原告于2014年11月18日生病住院后直至2015年2月28日均未到被告处上班，××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告享有三个月的医疗期。××或非因工负伤医疗期规定》第五条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款之规定核算，被告应向原告支付病假工资为3360元（1400元×3个月×80%）。
关于医疗费的问题。被告未为原告缴纳在职期间的社会保险费，现原告要求被告支付医疗费符合《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条之规定，本院予以支持。原、被告对票号为“140607313197”的票据中载明的388.4元由何人支付产生争议，原告主张系其支付后，将第一联收据联交给被告报账，被告不予认可，而收据联为交费的凭证，故本院确认该笔费用由持有收据联的被告支付。据此，原告自行垫付的医疗费用应为2035.3元（2423.7元-388.4元），被告应向原告支付该笔费用。
至于社会保险，则由社保经办管理机构主管，暂不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条第一款第三项、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条、××或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告福建省天闽建筑装饰有限公司支付原告张志建2014年9月21日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额75000元；
二、被告福建省天闽建筑装饰有限公司支付原告张志建解除劳动关系经济赔偿金23422元；
三、被告福建省天闽建筑装饰有限公司支付原告张志建病假工资3360元；
四、被告福建省天闽建筑装饰有限公司支付原告张志建医疗费用应2035.3元。
案件受理费10元（原告张志建已预交），由被告福建省天闽建筑装饰有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：南宁市中级人民法院，帐号：20×××28，适用于预交上诉费用5000元以上；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17，适用于预交上诉费用5000元以下）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦月玲
人民陪审员 何曼玲
人民陪审员 莫艳林
二〇一五年十二月七日
书 记 员 唐 敏
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员疾病或非因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治，如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，必须住院者，得住院医治。其治疗费、住院费及普通药费，均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、就医路费及住院时的膳费由本人自理。
乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百；连续医疗期间在三个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之三十至百分之五十，至能工作或确定为残废，或死亡时止。但连续停工医疗期间以六个月为限，超过六个月者按丙款残废退职待遇办理。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因病或非因工负伤致成残废，完全丧失劳动力不能工作而退职者，按其本企业工龄的长短，由劳动保险基金项下按月付给非因工残废救济费，其数额为本人工资百分之二十至百分之三十，至恢复劳动力或死亡时止。如有其他经济来源可以维持生活，此项非因工残废救济费不予发给。详细办法在实施细则中规定之。
丁、工人与职员供养的直系亲属疾病时，得在该企业医疗所、医院或特约医院免费诊治，普通药费减半，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
××或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当依照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。