安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终2505号
上诉人（原审原告）：王宗凤，女，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：刘珂，安徽新弋达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：芜湖市东红砂石有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区龙山街道红光村。
法定代表人：黄本俭，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许志文，安徽宇润律师事务所律师。
委托诉讼代理人：章贞艳，安徽宇润律师事务所律师。
上诉人王宗凤与上诉人芜湖市东红砂石有限公司（以下简称东红砂石公司）因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2017）皖0291民初2310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王宗凤上诉请求：1、撤销原审判决，在正确适用事实和法律的情况下依法改判；2、东红砂石公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审庭审中，王宗凤已经提出《招聘邮件》并非孤证，而是与《2014年2月至2017年2月工资发放流水清单》中东红砂石公司会计黄二芳在2014年3月14日开始支付王宗凤2014年2月的工资以及《资格考试合格人员登记表》、《证明》、《安徽会计人员从业基本信息表》形成证据链证明其劳动关系从2014年2月至2017年2月的事实。二、《证明》中“从事会计工作已满7年”是指王宗凤整个职业生涯从事会计工作满7年，而非指“在东红砂石从事会计工作满7年”，原审认定“此证明和《安徽省会计从业人员基本信息表》一样，更可能是出于某种需要而出具”，由于原审判决推理的前提错误，其推理的结果自然错误。三、一审庭审中，东红砂石公司已经自认黄二芳是其会计，但社保由天久公司购买，原审以此为前提推导王宗凤为天久公司工作，该推理过程缺乏必要和充分条件，推理过程不严谨。另，王宗凤在庭审中已举证证明东红砂石公司和天久公司人格混同（两公司所在地址一致、股东一致、业务范围重合、财务混同、两公司原法人代表均是陶小明）。综上，请求二审法院在查明事实的情况下，准确适用法律依法作出公正合理的判决。
东红砂石公司辩称，王宗凤提出的邮件、工资流水、登记表等一审中均已审理，一审对该部分认定事实清楚，适用法律正确。
东红砂石公司上诉请求：1、依法撤销原审判决，改判驳回王宗凤的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由王宗凤承担。事实和理由：1、一审认定事实错误，东红砂石公司与王宗凤之间仅存在5个月的劳务关系，不存在劳动关系。本案事实是：王宗凤以前一直是为工程实际施工人做代账会计，2016年10月，因东红砂石公司会计陶梦芸休产假，公司需要一名代账会计，经熟人介绍，东红砂石公司法定代表人聘请王宗凤先为公司代账3个月，后因陶梦芸延长2个月产假，故东红砂石公司共计聘请王宗凤为代账会计时间为5个月。因是熟人介绍，王宗凤与公司法定代表人口头达成协议，每月支付4000元劳务费为包干价，包含工资及保险在内。二、退一步而言，即便如一审所言，双方在2016年9月至2017年1月期间存在劳动关系，经济补偿金仍应为2000元，且在此期间未签订劳动合同的双倍工资差额也不应在本案中予以判决。2016年9月至2017年1月仅5个月时间，一审计算平均工资的基数却有7个月，结合王宗凤的工资流水，在此期间有5笔4000元工资发放记录，故一审认定平均工资4267元错误，王宗凤在此期间的月工资4000元，经济补偿金也应为2000元。王宗凤在申请仲裁时关于二倍工资的请求为“支付2014年3月至2015年1月未签订劳动合同双倍工资67200元”，本案一审判决第三项是判决东红砂石公司向王宗凤支付2016年9月至2017年1月期间未签订劳动合同双倍工资，该项判决所对应的诉请在仲裁时并未提出，不应在本案中进行审理。
王宗凤辩称：东红砂石公司与王宗凤是劳动关系，时间自2014年2月至2017年2月；东红砂石公司应支付双倍经济补偿；本案的焦点是双方是劳务关系还是劳动关系以及时间的起算点，一审证据证明双方存在劳动关系，赶时间起点是2014年2月；一审请求已经过仲裁。
王宗凤向一审法院起诉请求：1.确认王宗凤、东红砂石公司于2014年2月至2017年2月之间存在劳动关系；2.东红砂石公司向王宗凤支付经济补偿金16486.75元；3.东红砂石公司向王宗凤支付经济赔偿金32973.5元；4.东红砂石公司向王宗凤支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额56526元；5.东红砂石公司向王宗凤支付失业金损失24312元；6.东红砂石公司向王宗凤补缴2014年2月至2017年2月期间的社保；7.东红砂石公司承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：王宗凤于2016年9月至2017年2月在东红砂石公司从事会计工作，月收入分别为3000元、4000元、5333元、4000元、4000元、4000元、4000元，王宗凤于2017年2月3日辞职，解除合同前的月平均工资为4267元。除此期间外，王宗凤的工资由王兆军、王良华、芜湖天久建设有限公司等发放。
一审法院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，王宗凤提交的证据显示其在2014年4月至2016年8月的工资收入与东红砂石公司无关。而且，结合双方当事人的陈述可以认定，该时间段内王宗凤不在东红砂石公司处提供劳动，因此认定该时间段内王宗凤与东红砂石公司存在劳动关系证据不足。虽然王宗凤2014年2月、3月的工资是由黄二芳发放的，但是根据王宗凤提交的证据证实黄二芳同时也是天久建设公司的职工，结合陶梦芸给王宗凤发送的邮件可以认定该时间段内王宗凤系为天久建设公司提供劳动。现有证据证明，2016年9月至2017年1月期间的工资由东红砂石公司发放，且该时间段王宗凤在东红砂石公司提供劳动，虽然东红砂石公司辩称双方系劳务关系，但未提供证据予以证明，因此对东红砂石公司的该辩解意见不予采纳。应当认定王宗凤、东红砂石公司在2016年9月至2017年1月之间存在劳动关系。
基于上述查明的事实，一审法院对对王宗凤的诉讼请求具体分析如下：一、关于认定王宗凤在2014年2月至2017年2月与东红砂石公司存在劳动关系的诉讼请求。现有证据不能证明王宗凤在2014年4月至2016年8月在东红砂石公司处提供劳动，因此不能认定该时间段，双方存在劳动关系。该院认定，王宗凤在2016年9月至2017年1月期间，与东红砂石公司存在劳动关系。二、关于东红砂石公司向王宗凤支付经济补偿金16486.75元的诉讼请求。王宗凤、东红砂石公司在2016年9月至2017年1月期间存在劳动关系，而双方既没有签订劳动合同，东红砂石公司也没有为王宗凤交纳社保，此种情形下，王宗凤提出辞职，东红砂石公司应当支付经济补偿金。王宗凤在东红砂石公司处工作不满6个月，故东红砂石公司应当向王宗凤支付半个月工资的经济补偿金2133.5元。三、关于东红砂石公司向王宗凤支付经济赔偿金32973.5元的诉讼请求。王宗凤的该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，不予支持。四、关于东红砂石公司向王宗凤支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额56526的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，东红砂石公司应当支付王宗凤自2016年10月至2017年1月的双倍工资差额即17333元。五、关于东红砂石公司向王宗凤支付失业金损失24312元的诉讼请求。根据《失业保险条例》第十四条的规定，参加失业保险，履行缴费义务满一年的，才可以领取失业金。本案中，王宗凤不符合领取失业金的条件，故对王宗凤的该项诉讼请求不予支持。六、关于东红砂石公司为王宗凤补缴2014年2月至2017年2月在职期间的社保的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，对王宗凤的该项诉讼请求，本院不予处理。综上所述，该院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、王宗凤与东红砂石公司在2016年9月至2017年1月期间存在劳动关系；二、东红砂石公司于判决生效之日起十日内给付王宗凤经济补偿金2133.5元；三、东红砂石公司于判决生效之日起五日内给付王宗凤未签订劳动合同的双倍工资差额17333元；四、驳回王宗凤的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由东红砂石公司负担。
本院二审期间，王宗凤提交一份工程承包协议，结合一审提交的出入证，拟证明东红砂石公司与王宗凤建立劳动关系。东红砂石公司。东红砂石公司认为合同为复印件，无法核实真实性，即便合同存在，陶小明签订的工程合同不能代表东红砂石公司；出入证单位一栏非东红砂石公司名称，不能证明是东红砂石公司出具。
经审理和查阅原审卷宗，本院查明：2016年9月至2017年1月，东红砂石公司经黄二芳向王宗凤发放五个月的工资，分别为5333元、4000元、4000元、4000元、4000元，月平均工资4267元。对原审查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方的诉辩主张，结合查明的事实，本院分析认定如下：
王宗凤主张其与东红砂石公司自2014年2月即存在劳动关系，而王宗凤提交的银行流水显示，2014年3月至2016年9月，有黄二芳、陈拥军、王兆军、王良华、芜湖天久建设有限公司等向其账户转账，其中黄二芳转账的仅为2014年3月14日和2014年4月22日两次，且黄二芳支付的该两笔款项并无证据表明系东红砂石公司支付给王宗凤的劳动报酬。邮件记录、东红砂石公司出具的证明等均不能证实王宗凤与东红砂石公司形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。故对王宗凤的该主张不予支持。2016年9月至2017年1月期间，东红砂石公司每月固定向王宗凤发放工资，且对王宗凤进行考勤管理，在此期间，双方之间形成了劳动关系所具备实质要件，即双方之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，双方之间的用工关系应认定为劳动关系。东红砂石公司未与王宗凤签订书面劳动合同，亦未为王宗凤办理社保手续，王宗凤有权依照劳动合同法第三十八条规定，解除与东红砂石公司的劳动关系，并要求支付经济补偿，但不符合劳动合同法第四十八条规定的支付经济赔偿的条件。原审判决东红砂石公司支付王宗凤未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间与王宗凤的主张不一致，系因双方对劳动关系及起止期间均有异议，一审经审理认定双方于2016年9月至2017年1月期间存在劳动关系，并据此判决东红砂石公司支付相应未签订书面劳动合同的工资差额，并不违反仲裁前置程序。根据王宗凤的平均工资水平，原审核定的相应的数额并无不当，本院均予以维持。对双方未提起上诉的事项，本院不作审理，维持原审相应认定和判决。
综上所述，王宗凤、东红砂石公司的上诉请求和理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王宗凤负担10元，上诉人芜湖市东红砂石有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王利民
审判员 王桂珍
审判员 鲍 迪
二〇一七年十二月二十八日
书记员 米天戈
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。