上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1118号
原告白XX，男，住上海市。
被告上海X公司，住所地上海市。
法定代表人韩XX，总经理。
委托代理人朱X，上海X公司员工。
委托代理人徐X，上海X公司员工。
原告白XX诉被告上海X公司（以下简称：X公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月5日受理后，依法适用简易程序，于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告白XX、被告上海X公司的委托代理人朱X、徐X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白XX诉称：原告于2003年10月18日入职，岗位为创意设计总监，月工资税后人民币（以下同）20，000元。双方签订劳动合同期限至2016年10月17日。2014年5月26日，被告单方面解除劳动合同，未提前30天进行书面通知，也未对原告进行调岗或培训，属于违法行为，遂诉至法院，要求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币40，000元。
原告白XX为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动合同关系；
2、劳动合同解除通知书，证明被告系违法解除；
3、仲裁裁决书，证明原告诉请已经过仲裁前置，原告不服仲裁裁决；
4、录音及文字整理，证明原告的实际月工资应为20，000元，发放方式为3，000元打卡，17，000元以现金形式发放；
5、Yb（上海）有限公司（以下简称“Y公司”）出具的证明及银行交易明细清单，证明原告2012年-2013年期间在该公司工作月工资收入；
6、上海Ｚ公司（以下简称“Ｚ公司”）出具的证明及劳动合同，证明原告目前的月工资收入；
7、上海银行、招商银行交易明细表，证明原告月收入为20，000元，被告将合同工资3，000元打入原告上海银行卡的当日，发放原告现金工资17，000元，原告于当日分两笔存入其招商银行名下帐户内；
8、网页页面下载，证明原告工作岗位平均收入情况。
被告Ｘ公司辩称：原告业务不熟、工作态度、能力都不足，不能胜任工作，给公司造成损失，根据员工手册第5条规定，与原告解除劳动合同，符合法律规定。另，原告月工资为3，000元，不同意原告的诉讼请求。
被告X公司为证明其所陈述的事实，向本院提供以下证据材料：
1、原告工资单、被告财务账本，证明原告月工资为税后3，000元；
2、劳动合同解除通知书，证明劳动合同解除情况；
3、员工手册，证明被告解除原告行为合法；
4、邮件，证明原告未按时完成任务、不能胜任工作。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：原告于2013年10月18日进入X公司，担任创意设计总监，双方签订劳动合同，合同期限为2013年10月18日至2016年10月17日。合同约定月工资1，500元、岗位补贴500元、保密及竞业禁止补偿金300元、交通补贴200元、餐费补贴100元、绩效工资400元，共计3，000元。2014年5月26日，被告出具《劳动合同解除通知书》并快递给原告，该份通知书载明：“白XX先生：经公司研究决定：因你部领导于5月初已与你就设计工作进行沟通，并约定至月底的一个考核期，如不能胜任工作即合同自动解除。现各个平台、自营天猫店以及其他关联部门的反馈信息，均对你的工作能力、业务水平不满意，严重影响相关工作的进程，依据《劳动合同》及公司规章制度的约定，故决定从2014年5月26日起解除劳动合同。……”。
原告在入职被告Ｘ公司之前就职于Ｙ公司，担任ACD（助理创意总监），其2012年至2013年期间月工资收入为18，000元。原告目前就职于Ｚ公司，担任创意总监，月平均工资为25，000元。
原告名下招商银行账号（尾号7100）帐户内，自2012年1月起至2013年1月止，每月均有固定一笔钱款，金额为14，705元打入该卡内。
原告名下工商银行账号（尾号7009）账户内，自2013年11月14日起至2014年5月15日止，每月有3，000元左右工资打入该卡内。同一天，原告名下招商银行账号（尾号7100）帐户内，均有两笔存款存入，金额分别为10，000元和7，000元左右。
原告于2013年10月21日与被告人事贺ＸＸ签订劳动合同时录音内容如下：“白：你好，我签好了。贺：都好了是么？白：嗯对，然后关于这个，这个我刚才问了，我们是分两部分发工资么？贺：嗯。白：我问过那个左先生，他说这个没问题，剩下的那部分会以现金的方式发。贺：对对对，是。白：这个上写3，000，然后完了剩下的那块，就是每月15号有个什么工资袋？贺：对对对。白：会以现金的形式发放，说不用签什么，你放心好了。贺：真的是，你放心好了，我们都是这样操作的。白：好，那我了解，知道就行。”
2014年8月27日与被告X公司人事贺XX（现已离职）电话录音内容为：“……贺：总共我不记得了，当时答应你是多少，是税后20，000，是吧？白：对，是的。贺：就是税后20，000减掉3，500。……”。
2014年6月9日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决Ｘ公司支付违法解除劳动合同赔偿金40，000元。该委于2014年7月10日裁决：Ｘ公司应当自裁决生效之日起七日内支付白XX违法解除劳动合同赔偿金6，000元；二、对白XX的其他请求不予支持。白XX不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本案的争议焦点：1、被告解除劳动合同是否违法；2、原告的月工资收入为3，000元还是20，000元。
关于第一个争议焦点。本院认为，被告Ｘ公司以原告不能胜任工作为由解除劳动合同，但未依法对原告进行培训或调岗。庭审中，被告Ｘ公司又提出解除理由为违反员工手册第三章第十三条第（五）项规定，但其未提供相关证据证明原告的行为给公司造成损失的事实，故原告关于被告Ｘ公司存在违法解除劳动合同事实的主张，本院予以支持。
关于第二个争议焦点。原告主张其月工资收入为20，000元。分两笔发放，其中3，000元打入上海银行工资卡内，剩余17，000元每月以现金形式领取，原告收到工资当天，会分两笔存入银行。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了录音资料以及银行交易明细等予以佐证。上述证据相互印证，足以证明被告人事对原告的工资分两笔发放是确认的，原告事实上亦在被告发放3，000元工资的同一天将现金17，000元分两笔存入其名下银行帐户。另原告在原单位工资为18，000元，根据经验法则，原告重新就职，其期待的工资待遇不可能远低于原单位的收入水平。而被告陈述原告的月收入为3，000元也远低于行业收入水平。综上，本院认为，原告为证明其月工资为20，000元的事实，所提供的证据具有高度盖然性证明标准，其主张具有合理性，本院予以采信。被告虽提供了财务账册，但该证据不具有排他性，被告关于原告工资为3，000元的主张，不符合常理，本院不予采信。因原告月工资高于本市职工月平均工资三倍，被告应根据2013年本市职工月平均工资三倍为限支付原告违法解除劳动合同赔偿金30，216元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
被告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付原告白XX违法解除劳动合同赔偿金人民币30，216元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告上海X公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 周泉泉
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 熊利民
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。