河南省焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0802民初589号
原告：某置业公司，住所地：焦作市解放西路马涧社区办公楼。
法定代表人：刘某，董事长。
委托诉讼代理人：康建锋，男，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：莫琳辉，河南形象律师事务所律师。
被告：杨某，男，1980年9月18日出生，汉族，住河南省沁阳市。
原告某置业公司（以下简称某置业公司）与被告杨某劳�争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，于2017年4月13日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年6月19日再次公开开庭审理了本案。原告某置业公司的委托诉讼代理人莫琳辉和被告杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某置业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金21200元、2016年12月份工资5300元、2015年至2016年绩效工资11280元；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2013年5月27日,被告到原告处工作。2015年5月29日，双方重新签订了为期两年的劳动合同。被告上班期间因公司工作的调整，工资数额为2000元到4500元不等。根据被告于2016年的工资收入情况，按四年工龄计算，经济补偿金应为16370元；被告于2016年12月12日起自动离职，原告最多应支付其半个月工资2544元；2015年至2016年被告绩效不合格，故原告不应支付其绩效工资。综上，原告认为解劳仲案字（2016）第257号仲裁裁决书裁决错误。据此，提起本次诉讼。
被告杨某辩称，原告所述不实，被告于2016年12月17日离职，原告诉称被告于于2016年12月12日离职与事实不符，我认为解劳仲案字（2016）第257号仲裁裁决是正确的。
原告某置业公司为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：第一组证据：2016年1月-12月份工资明细,证明被告杨某2016年的月平均工资为4092.51元。
第二组证据：1.公司考勤制度及张贴照片；2.2016年11月-12月的考勤表，证明2016年11月-12月期间，被告杨某共上班34天，旷工多日，根据公司考勤制度第2页4.4条规定，离职当月不发工资。
第三组证据：1.2015年度绩效考核通知、考核评价表、考核结果及通报照片；2.2016年度绩效考核通知�考核评价表、考核结果及通报照片,证明被告绩效考核不合格，不应发放绩效工资。根据绩效考核通知，职工当年考评得分为60分以上的才有绩效工资，2015年、2016年被告的绩效考评得分均未达60分，故不应支付被告绩效工资。
被告杨某对原告提供的证据质证后，提出以下质证意见：对第一组证据的真实性无异议，对被告离职前一年月平均工资为4092.51元这一事实无异议。
对第二组证据的真实性有异议，关于考勤通知和照片，原告张贴在工程部，但是我在园林部工作，两个部门离的很远，我没有见到过该考勤通知。2016年12月的考勤应从11月25日计算至12月25日，我于12月17日离职，在此之前我都是正常上班的。
对第三组证据的真实性有异议，绩效工资是从每年的1月开始，每月按当月工资的10%扣下来的；关于原告所提供的绩效标准从来没有在公司公布过，我于2014年还被公司评为先进。
被告杨某为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1.解劳仲案字（2016）第257号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序;2.工作调动通知函，证明原告于2016年12月16日向被告送达了工作调动通知函，将被告从园林部主管调动为园林养护工，工资由5300元降至1900元，相应待遇降低。被告自2016年12月17日起未再到原告公司上班，并于2016年12月21日提出仲裁申请；3.2016年11月的工资条照片，证明绩效工资是从当月工资中扣除的；4.通讯录和采购申请表，通讯录证明园林部是一直成立的，原告称园林部一直归工程部管理是不属实的，原告将园林部的考勤制度张贴在工程部也是不合理的；采购申请表中有“解国栋”的签字，该签字与原告提交的考核评价表中“谢国栋”的笔迹是不一样的，证明原告提供的证据是虚假的�
原告某置业公司对以上证据质证后，提出以下质证意见：对证据1、2的真实性无异议；对证据3的真实性和证据指向均有异议，绩效工资是根据考核来确定的，即便是暂扣，也要等到考核合格才能发放；4.对通讯录的真实性有待落实，该通讯录中未加盖单位公章，园林部确实归工程部管理，即便是通讯录中二者分开了，但也不能改变园林部确实归工程部管理的事实；采购申请表上系复印件，不能作为定案依据，也无法说明是解国栋本人签字。
本院对当事人提供的证据认证如下：原告提交的证据1和被告提供的证据1、2，双方对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据予以采信；原告提供的证据2、3不足以证明其证据指向，本院不予采信；被告提供的证据3，虽然原告对该证据的真实性提出异议，但原告未能提供被告工作期间的工资表证明被告的每�工资构成，故对被告提供的该组证据，本院予以采信；被告提供的证据4，虽然原告提出该组证据中未加盖公章，且系复印件，但根据日常经验法则，单位的通讯录和采购申请表一般无需加盖公章，另结合劳动者的举证能力，本院认为被告提供的该组证据能够证明其证据指向，故本院予以采信。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告杨某于2013年5月27日到原告某置业公司处工作，在该公司任园林部主管。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2016年12月16日，原告向被告送达工作调动函，对被告的工作进行调动。2016年12月17日起，被告未再到原告处上班。随后，被告提出仲裁申请，请求裁决某置业公司支付其经济补偿金、补偿社保费用、2016年12月工资、2015年和2016年的绩效工资、加班工资、最低生活保障金等费用。2017年2月3日，焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会作出解劳仲案字（2016）第257号仲裁裁决，裁决某置业公司支付杨某经济补偿金21200元、2016年12月工资5300元、2015年和2016年的绩效工资11280元、加班工资276元，驳回了杨某的其他请求。原告不服，诉至本院，形成本案。
另查明：被告离职前一年的月平均工资为4092.51元；原告尚未向被告发放2016年12月工资2544元；2015年1月至2016年11月期间，原告每月按当月工资10%的比例暂扣被告绩效工资未向其发放。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，被告杨某于2013年5月27日到原告某置业公司处工作，于2016年12月17日以原告某置业公司在其工作期间未为其缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬和调动工作岗位不合理等事由为由离职。依据上述事实，双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，原告应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金按被告离职前一年的月平均工资4092.51元计算4个月，共计16370.04元，本院对此予以确认。对原告主张不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于2016年12月的欠发工资，原告主张因被告当月未满勤，根据公司规定不应支付其当月工资。原告的该项主张没有法律依据，本院不予支持，原告应当向被告支付2016年12月的工资。关于工资数额，被告对原告自认的当月工资为2544元这一事实无异议，本院对此予以确认。
关于2015年、2016年的欠发绩效工资，原告主张被告在相应年度考核不合格，根据公司规定不应支付其绩效工资。但原告未能提供有效证据证明被告存在工作考核不合格之情形，故原告应对其主张承担举证不能的法律后果。对原告的该项诉�请求，本院不予支持，原告应当向被告支付2015年、2016年的绩效工资。关于绩效工资数额，按被告离职前一年的月平均工资4092.51元的10%计算（即每月409元），自2015年1月计算至2016年11月，共计23个月，合计9407元，本院对此予以确认。
关于被告申请原告支付其加班工资的请求，解劳仲案字（2016）第257号仲裁裁决原告应支付被告加班工资276元，原告对此未提起诉讼，应视为其对该仲裁结果认可，故本院对原告应支付被告加班工资276元这一事实亦予确认。关于被告在仲裁阶段提出的其他请求，解劳仲案字（2016）第257号仲裁裁决予以驳回，被告对此未提起诉讼，应视为其对相应仲裁裁决结果的认可，故对被告的其他请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条�定，判决如下：
一、原告某置业公司于本判决生效后十日内支付被告杨某经济补偿金16370.04元、2016年12月工资2544元、加班工资276元和2015年1月至2016年11月期间的绩效工资9407元；
二、驳回原告某置业公司的诉讼请求；
三、驳回被告杨某的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由某置业公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 张 莉
人民陪审员 寇文玲
人民陪审员 陈迎华
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 王玉慧