浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0226民初3830号
原告：万金国，男，1973年8月8日出生汉族，住宁波市鄞州区。
委托诉讼代理人：杨继统，浙江京衡（宁波）律师事务所律师。
被告：爱文易成文具有限公司（统一社会信用代码：913302267342422366）。住所地：宁海县桃源街道金龙路**号。
法定代表人：黄晋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：金恬，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
原告万金国与被告爱文易成文具有限公司（以下简称爱文易成公司）为劳动争议一案，于2017年6月1日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员于水强适用简易程序独任审判。2017年8月1日，本院根据被告申请委托鉴定。2017年12月5日鉴定结束。2018年1月5日，本案转为普通程序审理。2018年1月23日，本院依法组成合议庭公开开庭审理本案。原告万金国及其委托诉讼代理人杨继统，被告爱文易成公司的委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。案件审理过程中，原被告申请庭外和解45日。本案现已审理终结。
原告万金国起诉称：2005年9月26日至2007年11月16日，被告录用原告为公司副总经理，劳动合同期限为三年。2009年12月18日开始，被告再次聘任原告担任副总经理。期间劳动合同签订至2012年底。2014年1月被告任命原告为总经理。2013年至2015年双方未签订劳动合同。2014年3月28日，被告书面承诺原告在未签订劳动合同的过渡期年薪为100万元，其中每年30万元作为投资款于2016年一起返还，并约定了其他待遇。2016年3月1日，原被告签订书面劳动合同，确定原告保底年薪71万元及业绩提成奖金等待遇。2016年5月，被告突然架空原告职位，另行聘请经理，剥夺了原告的劳动权利，从事实上解除了劳动合同，终止了劳动关系。被告以所谓投资款名义，扣留原告2013年至2015年3年工资90万元，不依约支付2016年1-8月的汽车费用补助16667元、年薪工资税率差额补偿23563元、1-8月份的年薪56万元，1-8月份的奖金80万元。综上，原告认为，原被告之间订立的劳动合同合法有效。原告没有违反劳动合同的约定，也没有实施违反劳动法规定的可以解除劳动关系的行为，被告单方事实上终止劳动关系，解除劳动合同，剥夺原告劳动权利，系违法行为。为维护原告合法权益，原告于2016年10月9日提起仲裁申请，但宁海县劳动人事争议仲裁委员会历时8个月未能作出裁决。为此，原告提起本案诉讼，请求判令被告向原告支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金201432元；2.2013年至2015年3年扣留的工资90万元；3.2016年1-8月的汽车电话费用16667元、年薪工资税率差额补偿23563元、1-8月的年薪56万元、1-8月的奖金80万元。庭审中原告变更第1项违法解除劳动合同的赔偿金为214704元。
原告在本案审理过程中，举证如下：
1.2009年12月18日劳动合同及附件一份，拟证明被告聘任原告担任副总经理职务，双方建立劳动关系，同时约定了原告的保底年薪工资、业绩业务考核提成奖金标准、汽车费用标准等，以此印证原告在2013年-2015年年薪100万元以上的事实；
2.2014年1月1日总经理任命书、2月1日授权书复印件各一份，拟证明2014年1月1日原告被任命为总经理，赋予相关的劳动权利的事实；
3.2014年3月28日承诺书一份，拟证明2013年至2015年三年期间原告的年薪为100万元，汽车费用补助为每年25000元，该三年期间原告90万元工资被被告以投资款名义扣留，被告承诺于2016年返还的事实；
4.2016年3月1日的劳动合同补充协议书一份，拟证明合同约定了原告的保底年薪71万元及业绩考核提成标准，汽车费用等补助每年25000元，续聘期限3年，即2016年至2018年的事实；
5.李某的证词和李某在日本注册的企业信息、爱文易成公司的企业信息复印件各一份，拟证明在李某的参与下，原告多次要求被告支付涉案款项，被告方并未提出异议的事实；？
6.工资流水单一组，拟证明2015年12月份以后，原告的工资发放是按照2016年3月1日的合同执行，印证了原告应从2016年1月开始，按全年指标核算工资奖金的事实；
7.微信聊天记录一组，拟证明系因被告原因导致原告无法继续履行劳动合同，被告非法解除劳动关系的事实；
8.专家质证意见书一份，拟证明鉴定机构所出具的鉴定结论不科学，不应予以采信的事实。
被告爱文易成公司答辩称：一、关于原告所主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。被告并未违法解除与原告的劳动关系，原告分别于2016年6月12日、7月29日向被告提出辞职申请，双方劳动关系解除系原告的辞职行为所致，所以被告无须支付赔偿金。二、关于支付2013年至2015年的年薪90万元问题。根据原被告2009年签订的劳动协议书，原告的年薪组成为每月工资15000元，奖金15000元，年底奖金140000元。2013年至2015年，被告均足额支付原告工资奖金，不存在扣留的情形。原告所提交的承诺书系伪造，不是被告的真实意思表示，不能作为认定事实的依据。三、关于2016年1-8月的工资奖金及汽车费用等问题。1.根据2016年3月份签订的劳动合同，原告的年薪为71万元，每月发放3万元，其余年薪由被告根据公司的销售额等指标对原告进行考核后予以发放。根据补充协议第四条的约定，销售额达到1.5亿时保底年薪为71万元。原告于2016年8月离职，被告无法对原告的履职情况进行考核，原告要求按71万元年薪计算工资无相关依据。2.对于奖金，合同明确约定合同未满一年，原告方离职视为放弃年终奖，因此被告无须支付年终奖金。3.汽车费用属于公司给予员工的一项福利待遇，其给付需满足一定条件。根据合同约定，该笔费用按年给付，现原告履职不满一年，不符合领取的条件。4.税差主张没有相应的法律依据。综上，请求驳回原告诉请。
被告在本案审理过程中，举证如下：
1.宁波市永欣公证处公证书二份，拟证明原告分别于2016年6月12日、7月29日两次向被告提出辞职的事实；
2.解除劳动关系通知一份、EMS面单及签收记录各二份，拟证明被告接受原告辞职并向原告发出解除劳动关系通知的事实；
3.薪资异动审批表、试工卡、付款发票、购销合同、通知、产品报废申报表各一份，拟证明原告在离职前正常履行职务，不存在被架空或被逼迫离职的事实；
4.爱文易成公司宁（爱）第字（2014）001号至004号文件各一份，拟证明原告提供的授权书系伪造，被告发布的宁（爱）第字（2014）004号文件系对宋伟燕的岗位任命的事实；
5.2016年劳动合同一份，拟证明原被告双方于2016年3月1日签订劳动合同及补充协议，确定原告的年薪以及工资待遇，合同期限为2016年3月1日至2019年2月28日的事实；
6.司法鉴定意见书一份，拟证明涉案承诺书系原告伪造的事实。
经庭审质证，本院对原被告提供的证据认证如下：
原告提供的证据1，被告对真实性无异议，被告认为与本案纠纷无关。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，本院对真实性予以认定。
原告提供的证据2，被告对总经理任命书的真实性无异议，对证明目有异议。被告认为该证据不足以证明原告担任总经理后收入一定比担任副总经理高。对授权书的真实性有异议。被告认为该授权书字号系对公司员工的任命书，并非授权书，故该授权书系伪造。本院认为，被告对总经理任命书的真实性无异议，本院对真实性予以认定。授权书与另一份任命书字号存在重复，本院不予认定。
原告提供的证据3，被告认为，原告作为公司总经理，有使用公章的便利，根据该承诺书中公章加盖位置及鉴定机构的鉴定结论，该承诺书应是由原告私自制作并加盖印章，并非被告的真实意思表示。本院认为，根据鉴定结论，该承诺书中公章加盖时间与原告陈述不一致，结合原告作为公司总经理有接触公章便利及公章加盖位置的不合理性等因素，本院对该证据不予认定。
原告提供的证据4，被告对真实性无异议，对证明目的有异议。被告认为，原告的工资收入及奖金计算是有相关条件的，由于原告的离职，其主张相关工资奖金等的条件不具备。本院认为，被告对该证据真实性无异议，本院对真实性予以认定。
原告提供的证据5，被告对合法性、真实性及关联性皆有异议。被告认为，从形式上来看，该证据属于证人证言，而证人李某未到庭作证，应不予采信。本院认为，证人李某未到庭作证，该证据本院难以认定。
原告提供的证据6，被告对真实性无异议，对证明目的有异议。被告认为该证据仅能证明原告工资领取情况。本院认为，被告对该证据真实性无异议，本院对真实性予以认定。
原告提供的证据7，被告对真实性无异议，对证明目的有异议。被告认为根据该证据，反而证明系原告主动要求离职。本院认为，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
原告提供的证据8，被告认为专家证人未到庭作证，对真实性也有异议。本院认为，专家证人未到庭作证，该证据无法推翻鉴定结论，本院不予采信。
被告提供的证据1，原告对真实性无异议，对证明目的有异议。原告认为，原告在聊天群的言辞不应作为正式的辞职申请，且结合其他聊天内容，原告也是不同意辞职的。本院认为，原告对该证据真实性无异议，本院对真实性予以认定。
被告提供的证据2，原告对真实性无异议，对合法性、关联性有异议。原告认为，被告借原告发牢骚为借口，强行解除劳动关系，解除缺乏协商一致的条件，没有经过劳动部门特别是工会备案和批准，解除劳动关系的通知是违法的。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，本院对真实性予以认定。
被告提供的证据3，原告对真实性无异议，对证明目的有异议。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，本院对真实性予以认定。
被告提供的证据4，原告对真实性无异议，对证明目的有异议。原告认为，字号存在冲突，仅能证明被告内部管理混乱，不足以证明原告的授权书存在虚假。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，本院对真实性予以认定。
被告提供的证据5，原告对真实性无异议，但认为该合同系为其他需要而形成的，真正的劳动期限应自2016年1月1日开始计算。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，本院对真实性予以认定。?
被告提供的证据6，原告认为鉴定结论所依据的对比检材系被告自行提供，存在造假可能，且鉴定机构所采取的鉴定方式不科学，鉴定结论不准确。本院认为，鉴定结论所依据的对比检材虽系被告提供，但皆加盖有宁海县国家税务局的出口退税审批专用章。鉴定机构系专业部门，原告并无充分证据以推翻该鉴定结论。该鉴定结论本院予以认定。
根据上述已认定的有效证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：
2009年12月18日，被告聘任原告担任副总经理，双方签订《劳动合作协议书》及附件，约定了工资收入及奖金计算，并约定工作期限不少于三年。2014年1月1日被告任命原告为总经理，但双方未签订新的劳动合同。2016年3月1日，原被告签订《劳动合同》及补充协议，确定工作期限为2016年3月1日至2019年2月28日，被告支付原告年薪71万元保底，每月发放3万元，余下年薪35万元由被告承担个人所得税。此外的所有奖金由原告承担15%的个人所得税，其余由被告承担。如每年劳动合同未履行满一年原告离职的，视为放弃年终奖金。汽车费用及电话费用按每年25000元包干。被告根据公司产值、利润指标，对原告进行考核。具体操作如下：A.销售额达到1.5亿时，保底年薪71万（无奖金）；B.……。合同补充条款第八条规定：“……在当年没有净利润、产值低于1.5亿，发生较大安全责任事故的情况下，被告可以解除合同”。2016年6月12日、2016年7月29日，原告在“爱文决策”微信群（群成员为被告公司法定代表人及其妻子、原告三人）中两次向被告公司法定代表人黄晋及其妻子王巧珍提出辞职，被告方也表示同意。2016年8月8日被告向原告发出解除劳动关系通知，载明被告方接受原告的辞职，请原告于7日内到公司办理离职手续。原告认为其系被逼离职，于2016年10月9日申请劳动仲裁，但截止2017年6月1日原告提起本案诉讼时宁海县劳动人事争议仲裁委员会一直未能作出裁决。
本院认为：本案的第一个争议焦点为被告是否违法解除了原告与其之间的劳动关系。根据被告所提供的微信聊天记录，原告于2016年6月12日、2016年7月29日两次向被告公司法定代表人黄晋及其妻子王巧珍提出辞职，被告方也表示同意，并于2016年8月8日向原告发出解除劳动关系通知。原告称其系被迫离职，被告违法解除劳动关系证据不足，本院难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张本院不予支持。本案的第二个争议焦点为被告是否扣留了原告2013年-2015年工资。根据原告主张，2013年-2015年期间，被告以投资款名义扣留了原告的工资90万元。其主要依据为承诺书一份。对此，本院认为，承诺书的落款时间为2014年3月28日，原告本人也认可盖章时间与落款时间基本一致。而根据鉴定结论承诺书中公章加盖于2014年9月之后。结合原告作为公司总经理有接触使用公章的便利，及承诺书上公章加盖位置不规范等因素综合考虑，本院认为难以认定被告实际扣留原告2013年至2015年之间的工资90万元。原告要求支付该笔90万元工资的诉请本院不予支持。本案的第三个争议焦点为2016年1-8月原告应享受的工资待遇及奖金是多少。根据2016年3月1日原被告签订的劳动合同及补充协议，原告在此期间的保底年薪为71万元，即平均月薪为59166.67元。另根据被告于2016年8月8日发出的解除劳动关系通知，原告的工资应计算至2016年8月8日。现被告仅按月薪3万元标准发放原告2016年3月1日至8月8日期间的工资，还需补发该期间工资153611.13元（29166.67×5+29166.67÷30×8）。被告抗辩称在年销售额达到1.5亿的情况下，原告方享有保底年薪71万元。对此，本院认为，双方合同约定原告保底年薪为71万元，合同考核计算条款中载明年销售额达到1.5亿时保底年薪71万元（无奖金），该1.5亿系计算奖金的依据，并非计算年薪的依据，且合同中也并未载明销售额未达到1.5亿时年薪要做调整。故本院认为原告年薪71万元为保底，不受其他因素影响。被告的该抗辩理由本院不予采信。对于汽车费用及电话费，合同约定每年为25000元，被告应支付原告2016年3月1日至8月8日期间该笔费用10××2.23元（25000÷12×5+25000÷12÷30×8）。而对于2016年1、2月份的工资待遇及其他费用，原告无相关证据证实应与2016年3月1日双方签订的劳动合同约定一致，也无证据证明被告拖欠了其该2个月的工资待遇及其他费用。原告要求补发该2个月工资待遇及其他费用的诉请本院不予支持。关于年终奖金，根据合同约定，劳动合同履行未满一年的，视为放弃年终奖金。原告要求支付年终奖金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于工资税率差额补偿，本院认为原告并无证据证实，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告爱文易成文具有限公司于本判决生效后十五日内支付原告万金国工资153611.13元及汽车电话费用1****.23元，合计164583.36元；
二、驳回原告万金国的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36，开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 长 于水强
人民陪审员 贾水莲
人民陪审员 魏章潮
二〇一八年五月七日
代书 记员 许光红