广西壮族自治区融安县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）融民一初字第167号
原告韦世明，男，1970年7月11日出生，壮族，初中文化，农民，住融安县××坡乡治安村××号。公民身份号码：×××4034。
委托代理人肖胜荣，融安县法律服务所法律工作者。
被告融安县华海木业有限公司。
住所地：融安县长安镇红卫竹木深加工园区。
法定代表人叶新忠，该公司董事长。
委托代理人李福坤，该公司副总经理。
原告韦世明诉被告融安县华海木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月27日受理后，依法组成由审判员刘爱学担任审判长，审判员罗念初和人民陪审员蓝维参加的合议庭，于2013年5月20日公开开庭审理了本案。书记员廖昱担任法庭记录。原告韦世明及其委托代理人肖胜荣，被告融安县华海木业有限公司�以下简称华海公司）的委托代理人李福坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦世明诉称：2010年2月24日原告与被告签订了一份《劳动合同》后依照规定即到被告单位上班，并由公司安排原告开叉车。2010年3月29日凌晨4时许，原告送拼板下车间的过程中，A班长张家星以原告送的拼板散碎给其妻子不满，对原告进行谩骂，原告向其辩解，张家星即拿起一米多长的方条向原告打来，原告当场昏倒在地，后送往融安县人民医院治疗，经诊断为：急性开放性重型颅脑残损伤，左额部硬膜外血肿，左额骨粉碎性骨折，左额头部皮挫伤，外性癫痫性发作。在医疗期间的2010年6月24日融安县人民医院通知原告转上级医院检查手术治疗。2010年10月26日至2010年12月23日原告借钱到南宁市友爱医院门诊治疗，由于被告拒付对原告继续治疗费用，原告无钱被逼停止治疗，医院建议手术治�至今无法实现，医疗仍未终结。原告在融安县医院治疗期间，被告预交5000元，原告预交4000元，还尚欠医疗费4665.51元。因无法结账，医院拒绝出具相关证据。后经劳动能力鉴定，原告丧失劳动能力为十级。原告受伤后被告不同意认定为工伤。2011年12月25日柳州市社会劳动保障局作出（2011）600105号认定工伤后，被告不服向柳州市城中区人民法院提起诉讼，二审维持一审判决。几经周折，从认定工伤到一、二审行政诉讼，原告均带病参加。二审判决生效后，原告才按规定进入仲裁程序。2013年3月18日原告领到融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的融安仲委裁字（2013）03号《裁决书》不服，特向人民法院提起诉讼，请求：1、依照《工伤管理条例》的规定，一次性支付伤残就业补助金10252.8元，一次性伤残补助金11961.6元，一次性伤残医疗补助金13670.4元；2、请求判令被告支�给原告医药费、住院期间的伙食补助费、陪人误工费、受伤后的工资及生活费、交通费、劳动能力鉴定费等共计130596.14元；3、尚欠融安县医院医药费4665.51元；后期医疗费按今后实际发生的费用由被告承担；5、鉴定后的4个月生活费每月500元×4个月=2000元由被告承担；6、本案诉讼费由被告承担。
原告韦世明对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证复印件，证实原告身份情况及诉讼主体资格；2、融安县人民医院疾病证明书及危重病症通知书，证明原告的伤情严重，需要陪人和转院治疗；3、南宁市友爱医院疾病证明书，证明原告伤情严重转院到南宁友爱医院，需要有人陪护；4、融安县人民医院门诊收费收据、柳州市人民医院门诊收费收据，证明原告无钱住院，只好在门诊治疗；5、广西医科大学第一附属医院门诊收费收据，证明观点同上；6、南宁市友爱医院门诊医疗收费统一收据，证明观点同上；7、南宁市友爱医院门诊收费专用发票，证明观点同上；8、广西医科大学第一附属医院脑电图申请单，证明原告病情严重，发作两次；9、广西壮族自治区非税收入一般缴款书用于评定伤残，证明原告为评定伤残等级缴纳250元的费用；10、融安县人民医院预交金收据，证明预交医药费四千多元，至今尚欠医院未支付；11、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告伤残情况为10级，丧失劳动能力；12、融安县人民医院复印费收据，证明复印相关材料产生的费用；13、交通费明细表，证明原告往返医院治疗的费用；14、玉林市定额通用发票，证明原告去原告老婆娘家休养产生的交通费用；15、旅客住宿登记表，证明去柳州做鉴定产生的费用；16、柳州市城中区人民法院行政判决书，证明被告不认可原告属于工伤；17、柳州市中级人民法�行政判决书，证明一审判决过后，被告不服，向柳州市中级人民法院提起上诉；18、融安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明劳动仲裁裁决不合法：一是工资未按规定支付，只给予住院期间和休息期间的工资，原告认为应该一直支付到鉴定前，鉴定后支付生活费；二是一次性伤残医疗补助金应该由保险机构支付，我们认为应该由被告垫付或支付；三是三个“一次性补助金”计算标准有误，应该按2011年的标准来计算；四是去南宁治疗的医疗费用不支持；9、劳动合同，证明原、被告签订有劳动合同。
被告融安县华海木业有限公司辩称：针对原告提出的诉讼请求、事实与理由，被告提出如下答辩意见：一、原告请求支付的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、住院伙食费、劳动能力伤残等级鉴定费、医疗费、外出就医交通费、后期医疗费等依法应由工伤保�机构支付。原告依法已认定为工伤，而被告也依法为原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第三十八条，《广西区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十一条、第二十四条规定，原告治疗终结后或工伤复发，确认需要治疗的，上述费用应由工伤保险机构支付。二、原告请求被告支付欠融安县人民医院医疗费4665.81元缺乏法律依据。首先，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《广西区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十一条、第二十四条规定，该费用应由工伤保险机构支付，而不是被告支付。其次，该笔费用无任何凭证证明。三、原告要求被告支付鉴定后的4个月生活费共计2000元违反有关法律程序。该事项作为独立请求事项，原告在向融安县劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁申请中没有列明，应属于独立的劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，原告应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、原告主张的复印费6元，没有规定由被告承担。五、原告要求被告支付的一次性伤残就业补助金、补发工资、陪人误工费诉讼请求缺乏法律依据且不合理。
在原告提出的各项赔偿请求中，其中以下几项的计算明显不合理并与相关规定不符：1、原告主张一次性伤残就业补助金10252.8元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十四条和《广西区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十四条第（二）项规定，被告应当支付原告的一次性伤残就业补助金为9167.40元（6个月×1527.9元）。2、原告主张补发工资48000元缺乏法律依据且不合理。原告住院治疗137天，医院证明出院全休60天，停工留薪期合计197天，每天工资为71.7元（1500元／20.92天）。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，被告应支付原告停工留薪治疗期工资14124.9元（71.7×197天）。3、陪人误工费14100元没有依据。首先，原告没有提供实际损失的相关证明，按照每天60元计算误工费缺乏法律依据。其次，误工时间的计算不合理，原告2010年3月29日至2010年8月16日期间在融安县人民医院住院时间累计应为137天而不是197天；原告提供的10月26日南宁市友爱医院疾病证明书及当天返回融安的火车票证明原告只是当天在该院看病，往返3天期间有一人陪伴；原告提供的2010年11月20日、2010年12月23日两份南宁友爱医院门诊收费发票，证明原告当天在门诊就诊而并非住院，往返火车票只有1张，无法证明其有陪人随行。所以应支付给原告的陪人费应按137天＋3天=140天计算。
综上所述，被告认为：原告的主张有很多是没有法律和事实依据的。恳请法院在查明案件事实的基础上做出公正的判决。
被告华海公司为其辩解在举证期限内提供的证据有1、法定机构代码证，证明被告的身份情况及主体资格；2、工资表，证明原告在被告处工作期间的工资情况；3、工伤保险缴费单，证明原告在被告处工作，被告为原告购买了工伤保险；4、致害人张家星被公安机关刑拘的相关材料。
经过开庭质证，原告对被告提供的证据1、2、3无异议，被告对原告提供的证据1、2、4、5、6、7、9、10、11、12、16、17、19无异议，本院对上述当事人无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据3、8、13、14、15、18有异议，原告对被告提供的证据4有异议。本院认为：对于原告提供的证据3，原告根据融安县医院的疾病证明书转至上级医院，未指定具体医院，故原告到南宁市友爱医院进行诊治并无不妥，故被告的异议不成立；对于原告提供的证�8，被告的异议无相关证据予以证实，故本院对被告的异议不予采信；对于原告提供的证据13，因交通费用依法应由工伤保险机构支付给原告，故原告的交通费用是否过高由工伤保险机构予以核实，本院不作认定；对于原告提供的证据14，因交通费用依法应由工伤保险机构支付给原告，故原告的交通费用是否过高由工伤保险机构予以核实，本院不作认定；对于原告提供的证据15，被告的异议无相关证据予以证实，故本院对被告的异议不予采信；对于原告提供的证据18，本院依据案件事实，对融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书酌情予以认定。对于被告提供的证据4，充分证明致伤原告的张家星的具体情况，故本院对原告的质证观点不予认可。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2010年2月24日，原告与被告华海公司签订了一份一年期限的《劳动合同》后，到�海公司工作，任送板叉车工。2010年3月29日凌晨4时30分左右，原告在工作车间开叉车运送木板到台位给女工排版时，与工友张家星发生口角，双方在互殴中，原告被张家星手持木棒打伤头部。原告于2010年3月29日当天被送到融安县人民医院住院治疗，经融安县人民医院诊断为急性开放性重型颅脑损伤、左额部硬膜外血肿、左额骨粉碎性骨折、左额部头皮挫伤、外伤性癫痫病发作。融安县人民医院于2010年8月16日为原告办理出院手续，并在疾病证明书注明出院医嘱：1、转上级医院治疗；2全休贰个月；3、及时来结账。原告共在融安县人民医院住院治疗139天，共开支医疗费13665.81元，被告张家星已支付4000元，被告华海木业有限责任公司已支付5000元，尚欠4665.81元，原告住院期间有陪人一名（系其妻子彭红梅，农村户口）。
2010年10月25日原告到南宁市广西医科大学第一附属医院继续治疗，2010年10月26日原告到南宁市友爱医院继续治疗。原告在第一附属医院及友爱医院治疗开支医疗费用为6577.56元。
由于原、被告双方对原告是否应认定为工伤产生分歧，原告于2010年6月18日自行申请工伤认定，2011年12月15日经柳州市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。被告华海公司不服，于2012年2月23日起诉至柳州市城中区人民法院。2012年5月15日柳州市城中区人民法院作出（2012）城中行初字第11号行政判决书，一审判决驳回华海公司的诉讼请求。华海公司不服柳州市城中区人民法院的一审判决，上诉至柳州市中级人民法院。2012年9月10日柳州市中级人民法院作出（2012）柳市行终字第60号行政判决书，终审判决驳回上诉，维持原判。
原告在柳州市中级人民法院二审判决后，随即向柳州市劳动能力鉴定委员会申请对自己的伤残进行等级鉴定，并支付鉴定费250元。2012年11月29日柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字（2012）1166号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定韦世明的伤残等级为拾级。
2013年2月4日，原告韦世明作为申请人向融安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被申请人华海公司支付各项费用合计189805.34元。该案经仲裁庭庭审后调解无果，融安县劳动人事争议仲裁委员会于2012年3月15日作出融劳仲委裁字（2013）03号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人的一次性伤残就业补助金9167.40元；二、被申请人支付申请人的停工治疗期工资14124.90元；三、被申请人支付申请人治疗期陪护费11820元；以上三项合计35112.30元，被申请人应于本裁决生效之日起十日内付清。四、依法应由工伤保险机构支付的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、住院治疗伙食费、劳动能力等�鉴定费、医疗费、外出就医交通费等，申请人治疗终结后，申请人应及时将发票交给被申请人，被申请人收到发票后十日内及时为申请人到工伤保险机构申报核销，被申请人收到工伤保险机构拨付的上列款项后，属于应付给个人的部分，被申请人应在收到款后十日内转付给申请人。申请人垫付的医药费，因被申请人的原因造成的不能由保险机构报销的医药费，由被申请人支付给申请人。五、被申请人应于本裁决生效之日起十日内为申请人结清尚欠县医院医药费4665.50元；六、申请人的其余请求不予支持。
原告不服融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，遂于2013年3月27日起诉至法院，请求判决：1、依照《工伤管理条例》的规定：一次性支付伤残就业补助金10252.8元、一次性伤残补助金11961.6元、一次性伤残医疗补助金13670.4元；2、判决被告支付给原告医药费、住院期间的伙食补助费、陪人误工费、受伤后的工资及生活费、交通费、劳动能力鉴定费等合计30596.14元；3、尚欠融安县医院医药费4665.51元，由被告支付；4、后期医疗费按今后实际发生的费用由被告承担；5、鉴定后的4个月生活费每月500元合计2000元；本案诉讼费由被告承担。
另查明：原告受伤前工伤保险缴费基数为1283元，被告在原告受伤前已经为其缴纳了工伤保险费。柳州市职工平均工资的60%为1527.9元。
本院认为：原、被告双方存在合法的劳动关系。原告在工作中受伤，被柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，其关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等费用的请求，符合法律规定，本院依法予以支持，但其请求中超过法定标准的部分，本院不予支持。
（1）关于伤残就业补助金。原告在2013年2月4日向融安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时要求自2012年12月1日起解除双方的劳动关系，被告在本案庭审过程中也表示同意原告的请求，本院予以照准。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”参照《广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法》（（2006年广西壮族自治区人民政府18号令）第二十四条的规定：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。”据此本院认定，原告在解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金为9167.4元（6个月×1527.9元），此款由被告华海公司支付给原告。原告认为应按本案庭审时的前一年度即2012年度来计算其本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因此原告的本人工资应按�受伤前12个月平均工资进行计算，而非按2012年度来计算其本人工资。
（2）关于一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第三款的规定：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此本院认定，原告在解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险机构按照广西壮族自治区制定的具体标准发放给原告。
（3）关于原告诉请的医药费、住院期间的伙食补助费、陪人误工费、受伤后的工资及生活费、交通费、劳动能力鉴定费等费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“因工伤发生的下列费�，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”据此本院认定，原告诉请的医药费、伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用，应由工伤保险机构依法根据原告的实际开支予以核销。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，�停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据此本院认定，原告治疗工伤期间的陪人护理费，由被告华海公司支付。原告在融安县人民医院住院治疗137天，全体两个月即60天，在南宁市治疗期间没有住院治疗，未产生陪人护理费，故本院认定原告工伤产生的陪人护理费与融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书所认定的数额一致，即为11820元，过高部分无证据证实，本院不予支持。
根据《中华人�共和国社会保险法》第三十九条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”据此本院认定，原告治疗工伤期间的工资福利，由被告华海公司支付。融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定，原告住院治疗137天，医院证明出院全休60天，停工留薪期合计197天，每天工资为71.70元，根据《工伤保险条例》第三十一条第（二）款的规定，被申请人应当支付原告的停工留薪期工资为14124.90元（1500元÷20.92天×197天）。本院认为融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书符合法律规定，本院予以支持。对于原告该项诉请的过高部分，本院不予支持。
（4）关于尚欠融安县医院的医药费4665.51元。融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，裁决由被告在裁决生效之日起十日内为原告结清尚欠县医院医药费4665.50元，本院认为该裁决并无不妥，予以支持。
（5）关于原告的后期医疗费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，原告的后期治疗所产生的费用属于医药费，而医药费属于工伤保险机构支付的项目。且原告的后期治疗尚未进行，尚未产生费用争议，故待原告进行后期治疗后，再向工伤保险机构依法予以核销。
（6）关于原告要求被告支付其在进行伤残鉴定后的4个月生活费问题。因原告在2013年2月4日向融安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时要求自2012年12月1日起解除双方的劳动关系，被告也表示同意，故原、被告双方的劳动关系已经于2012年12月1日起正式解除，因此原告要求被告支付其在伤残鉴定后的4个月生活费，�法无据，本院不予支持。
原告以被告未在规定时限内为其办理工伤认定申请，违反《工伤保险条例》第十七条第四款之规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”为由，要求被告负担其在工伤期间发生的全部费用。本院认为，由于原告所受工伤系在工作期间与工友张家星发生矛盾而引起的，且张家星在与原告发生冲突后，确实被警方采取了强制措施，被告为此对原告是否属于工伤表示存疑，并不惜为此而诉诸法律，属于维护其合法权益的正当行为，并无不当，故原告要求被告负担应由工伤保险机构支付的相关费用，与事实不符，亦无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，参照《广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法》（2006年广西壮族自治区人民政府18号令）第二十四条之规定，判决如下：
一、被告融安县华海木业有限公司应支付原告韦世明一次性伤残就业补助金9167.4元；
二、被告融安县华海木业有限公司应支付原告韦世明停工治疗期工资14124.9元；
三、被告融安县华海木业有限公司应支付原告韦世明工伤治疗期间的陪人护理费11820元；
四、由被告融安县华海木业有限公司负责结清原告韦世明尚欠融安县人民医院医药费4665.5元；
五、依法应由工伤保险机构支付的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、住院治疗伙食费、劳动能力等级鉴定费、医疗费、外出就医交通费等有关费用，原告韦世明治疗终结后，申请人应及时将发票交给被告融安县华海木业有限公司，被告融安县华海木业有限公司收到发票后十日内及时为原告韦世明到工伤保险机构申请报销，被告融安县华海木业有限公司收到工伤保险机构拨付的上列款项后，属于应付给原告韦世明个人的部分，被告融安县华海木业有限公司应在收到款项后十日内转付给原告原告韦世明。原告韦世明垫付的医药费，因被告融安县华海木业有限公司的原因造成的不能由保险机构报销的医药费，由被告融安县华海木业有限公司支付给原告韦世明；
六、驳回原告韦世明的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告融安县华海木业有限公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕，如未按照本案判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 刘爱学
审 判 员 罗念初
人民陪审员 蓝 维
二〇一三年六月三日
书 记 员 廖 昱