北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01974号
原告王科荃，男，1972年10月9日出生。
被告北京市佳朋友邻房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区石佛营西里31楼一层一号。
法定代表人柳金利，经理。
原告王科荃（以下简称原告）与被告北京市佳朋友邻房地产经纪有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告法定代表人柳金利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2013年9月2日入职被告处担任客户经理，月均工资底薪1500元外加提成，被告未与原告签订劳动合同，双方存在事实劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险。在职期间，原告每月只能休息2天，被告未支付加班费。2014年4月3日被告以我工作不认可为由将我辞退，并且2014年2月至4月工资被告未发放。并且被告每月扣发月工资10%作为押金。综上，请求法院判令被告支付原告：1、2013年10月2日至2014年4月3日未签订劳动合同双倍工资差额16800元；2、2014年2月25日至4月3日工资6000元及25%经济补偿金1500元；3、违法解除劳动关系赔偿金5600元；4、2013年9月2日至2014年4月3日工资差额（估算）2000元及25%经济补偿金500元；5、2013年9月2日至2014年4月3日双休日加班费11200元及25%经济补偿金2800元；6、2013年9月2日至2014年4月3日法定节假日加班费2000元及25%经济补偿金500元。
被告辩称：原告于2013年10月中旬入职担任业务员，但双方是合作关系，现金领取工资不用签字，每笔业务按照中介费30%提成，没有底薪。原告正常工作至2014年1月，具体时间记不清了，之后未正常上班。其第一个月领取了工资2000多元，第二个月3000多，第三个月1500元，2014年1月给了原告6000多元。
经审理查明：原告就其主张提交了如下证据：1、定金收付书空白模板，甲方加盖有被告公章并有原告签名；被告对该定金收付书真实性不持异议，但主张可轻易取得；2、客户确认书空白模板，加盖有被告公章，被告对其真实性不持异议，但主张可轻易取得；3、2014年3月1日已签约的定金收付书，载明出租方（甲方）为被告，甲方加盖有被告公章并有原告签名；被告对该定金收付书真实性不持异议，但主张可轻易取得；4、盖有被告财务印章的收据两张，日期分别为2013年10月21日及11月8日，显示有被告收到相应房源的中介费；原告主张系其交回被告的中介费，被告对收据真实性不持异议；5、工资发放核对表、显示有原告的工资计发公式，其中显示扣减项为“2910＊10%”及150元，被告对该表真实性不予认可；6、58同城发布房源信息截屏，显示原告作为被告业务员发布信息，被告对该证据真实性不予认可；7、程九肖出具的书面证明，程九肖称其系慈云寺1号院2号楼佳萱房地产业务员，其与被告公司的职员原告是在被告出租东区国际3号楼109室底商时认识，当时原告代表被告把东区国际3号楼109的钥匙寄托给程九肖……。被告对该证明真实性不予认可；8、客户赵五强、聂张霖出具的书面证明，均称其系由被告公司职员原告带其租的房，被告对证明真实性不予认可；9、润家合作房源资料，显示有合作房源信息，被告对该资料不持异议；10、客户资料，显示有房源地址、起租日期、价格、联系方式等，被告对该资料真实性不持异议；11、公司台账照片，显示有包括黄永清、张龙、原告等人的业绩信息，被告对此不持异议。
被告就其主张提交了如下证据：1、2013年9月及10月支持凭单两张，显示张龙及黄永清领取工资及提成，原告对支出凭单真实性不予认可；2、赵伍强及程九肖出具的书面证明，赵伍强称没给原告出具过任何证言证词，程九肖称给原告出过证明，但只是因为原告有东区国际的房源而联系，无法证明原告系被告职员，原告对上述证明真实性不予认可；3、业绩提成表，显示有业绩提成比例规定，原告对此不予认可，称业绩提成表经常变化；4、张龙及付彦其出具的证明，显示子2013年12月中旬至2014年春节期间证明出具人与原告等人一直在被告处玩牌，原告认可在上述期间打牌。
经询，原告称其2013年9月2日入职，大年初四回家，初二十六回到公司正式上班，正常上班制2014年4月2日。即2014年2月3日至24日期间休假。
另查，2014年6月17日，原告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2014）第01151号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
以上事实，有证明、收据、房源信息截屏、照片、定金收付书、客户确认书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以认定其证明力。原告提交的盖有被告财务印章的收据、房源发布信息截图等证据已经形成证据链，被告主张双方系合作关系，但未提交合作协议，未提交有效证据证明其主张，本院对被告与原告不存在劳动关系的主张不予采信。
发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人单位未就原告的入职离职时间、工资标准、发放情况、出勤等情况举证，应当承担举证不能的后果，结合原告提交的工资核算表，本院对原告基本工资1500元外加提成，月均工资2900元、双方未签订劳动合同、原告2013年9月2日入职，2014年4月3日被辞退及原告主张的出勤情况予以采信，对于原告有关被告每月扣发月工资10%的主张予以采信。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告2013年10月2日至2014年4月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额，计算基数应以原告基本工资1500元为准，对于原告2014年2月未出勤期间本院不予计算双倍工资。被告应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额7931.03元（1500÷21.75×22＋1500×4＋1500÷21.75×6）。
被告未就原告的工资发放情况举证，本院对被告有关原告未发放其2014年2月25日至4月3日期间工资的主张予以采信，被告应当补发原告2014年2月25日至4月2日期间工资3700元（2900÷21.75×6＋2900）。另，由于被告未提交详细工资计发记录，本院无法准确核算被告扣发工资金额，被告应当承担不利后果，2014年2月25日至4月2日期间工资本院已予以判处，不再予以核算差额，由于原告诉请数额系估算，参考原告月均工资标准，本院酌情判处被告返还扣发的押金1500元。
关于解除劳动关系一节，被告未就与原告解除劳动关系的合法性举证，但原告亦未就其系被辞退进行举证，本院认定系被告提出双方协商一致解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金2900元。
关于加班费一节，原告工作性质系房屋中介业务员，工作时间并不固定，其所获得的提成报酬与其所付出的工作时间密切相关，其提成报酬即是对其额外劳动付出的补偿，且原告并无确切证据证明其实际工作时间超过法定标准，因此，对于原告再行要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。原告诉请的有关25%经济补偿金部分，没有依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条之规定，判决如下：
一、被告北京市佳朋友邻房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王科荃二○一三年十月二日至二○一四年四月二日期间未签订劳动合同双倍工资差额七千九百三十一元零三分；
二、被告北京市佳朋友邻房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王科荃二○一四年二月二十五日至四月二日期间工资三千七百元；
三、被告北京市佳朋友邻房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王科荃二○一三年九月二日至二○一四年二月二十四日期间工资差额一千五百元
四、被告北京市佳朋友邻房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王科荃解除劳动关系经济补偿金二千九百元；
五、驳回原告王科荃其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京市佳朋友邻房地产经纪有限公司负担（王科荃已交纳，北京市佳朋友邻房地产经纪有限公司本判决生效之日起七日内给付王科荃）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 田 龙
人民陪审员 周志敏
人民陪审员 杨占珍
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 谭嘉熹