重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第11171号
原告王雨，男，汉族，1972年1月15日出生，住重庆市云阳县。
委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师。
被告重庆顺泰物业管理有限公司，组织机构代码：68148557-5，住所地重庆市永川区红河大道658号附1号。
法定代表人张灵和，董事长。
委托代理人李薇，女，汉族，1982年9月23日出生，住重庆市江北区。
原告王雨与被告重庆顺泰物业管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月18日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员叶欢担任法庭记录。原告王雨及其委托代理人封燕、被告的委托代理人李薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王雨诉称：原告于2012年8月9日到被告承包的渝北区鲁能星城小区物管项目处从事秩序维护员工作，月工资为2000元。2013年2月18日，原告在工作中受伤，在重庆长安医院住院治疗26天。经重庆市永川区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市渝北区劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告现诉来院，请求判决：1、原被告于2014年6月27日解除双方劳动关系，并终止工伤保险关系；2、被告支付原告停工留薪待遇12000元（2000元／月6个月）、一次性伤残补助金18000元（2000元／月9个月）、一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月9个月）、一次性工伤医疗补助金17008元（4252元／月4个月）、鉴定期间的生活津贴10780元（2000元／月70%7.7个月）、住院期间的护理费2080元（80元／天26天）、住院期间伙食补助费208元（8元／天26天）、鉴定期间的交通费2000元。
被告重庆顺泰物业管理有限公司辩称，原告的入职时间、工作岗位、月工资标准及受工伤、九级伤残均属实。2013年4月7日，原告主动找到被告要求以自愿离职为由协商解除劳动合同，被告付其停工留薪期工资及因受工伤引起的其他所有费用共6012元（扣除原告的借款后实际支付了4962元），且双方签署了协议书，该协议系双方真实意思表达，原告的停工留薪期于2013年4月7日已经终止，故被告不应再支付其停工留薪期工资。原告在治疗工伤期间的交通费，原告已经报销，由于其在外地务工，其回重庆参加劳动能力鉴定的交通费，不应由被告承担。原告提出的鉴定期间的生活津贴，无法律及事实依据，因其一直在外地务工。原告为被告缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间的伙食补助费应由工伤基金支付。被告愿意支付原告一次性伤残就业补助金34047元（3783元／月9个月）、住院期间护理费1255元（1050元／月÷21.75天26天），合计35302元。故请依法判决。
经审理查明：原告于2012年8月9日到被告承包的渝北区鲁能星城小区物管项目处从事秩序维护员工作，月工资为2000元。2013年2月18日凌晨4时许，原告在工作岗亭值班期间，从座椅上起身走动时，不慎踩滑，伤情为：1、外伤性蛛网膜下腔出血，2、右侧硬膜下少许出血，3、脑挫裂伤，4、头皮挫伤术后，5、头皮血肿，6、右耳损伤。原告受伤后，在重庆长安医院住院治疗了26天。2013年3月28日，重庆市永川区人力资源和社会保障局认定原告受伤性质为工伤，2013年10月10日，重庆市永川区劳动鉴定委员会鉴定为其为八级伤残，无护理依赖。被告不服该鉴定结论，向重庆市劳动鉴定委员会提出再次鉴定，该委审查后要求重庆市永川区劳动鉴定委员会重新作出鉴定，2014年4月11日，重庆市永川区劳动鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，无护理依赖。原告受伤后，为治疗工伤，在被告处报销了交通费、住宿费共计194.5元。
2013年3月27日，被告通知原告回去上班，原告提出耳鸣、血栓未好，不能上班，被告便让原告去西南医院复查，2013年3月28日，复查体检结果为：外耳道鼓膜未见异常，诊断为：右耳外伤后听力下降、耳鸣。
2013年4月7日，原告填写了《员工辞（离）职申请表》，原告填写了辞职原告为“因个人身体欠佳，特提出离职申请，望各位领导给予批准为谢”，被告于同日同意了原告的辞职，双方填写了《员工辞职程序运行表》，原告在辞（离）职原因一栏填写“因个人原因，本人自愿离职”，该表还载明，双方就工资进行了结算。同日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同书》，上面载明，从2013年4月7日起因原告自愿辞职，自动解除劳动合同。
2013年4月7日，双方签订的《协议书》载明，原被告目前是劳动关系，原告于2013年2月18日受了工伤，经重庆长安医院治疗后于2013年3月19日出院，并于2013年3月27日在西南医院复查无异常。现原告觉得回被告上班有心理阴影，所以不愿意再回被告处上班。现与被告达成如下协议：1、原告于2013年4月7日自愿离职；2、原告的医疗费共16522.36元，由被告负责向社保局申请报销，若有不能报销部分，由被告负责；3、被告已付给原告停工期间工资3512元；4、被告一次性付给原告因受工伤引起的其他所有费用共2500无；5、原告与被告已了结所有工伤事宜，已经结清所有费用，与被告再无任何往来。
2014年6月9日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付一次性伤残补助金180000元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期待遇12000元、住院护理费2080元、住院期间伙食补助费208元、鉴定期间生活津贴10780元、车费2000元。2014年6月17日，该委逾期未受理，原告故起诉来院。
另查明：被告为原告缴纳了工伤保险。
原告受伤后，被告支付了原告停工留薪期待遇1556元及其他工伤保险待遇2500元。
上述事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、员工辞职申请表、工资表、协议书、重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会超期未作出受理决定证明书、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，关于劳动关系解除时间。《工伤保险条例》规定，工伤职工本人提出解除劳动合同的可以解除劳动合同。本案中，原告陈述其系被迫辞职，但未举示证据予以证明，故对其主张，本院不予支持。相反，被告举示的《员工辞（离）职申请表》、《员工辞职程序运行表》、《终止（解除）劳动合同书》及《协议书》能够相互印证，足以证实原告于2013年4月7日自愿辞职这一事实，故被告主张双方劳动合同已于2013年4月7日解除的事实成立，本院依法确认原被告劳动合同已于2013年4月7日解除。对原告请求判令于2014年6月27日解除双方劳动关系，并终止工伤保险关系，本院不予支持。
其次，被告已为原告缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费依法应当由工伤保险基金支付，原告要求被告支付该三笔费用，于法无据，本院不予支持。
最后，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应当支付原告的一次性伤残就业补助金34047元（3783元／月9个月）。
因双方劳动合同于2013年4月7日已经解除，原告要求被告支付2013年4月7日以后的停工留薪期间待遇及鉴定期间的生活津贴，无事实依据，本院不予支持。在原告要求范围内，被告应当支付原告停工留薪期待遇3287元（2000元／月÷21.75天7天＋2000元＋2000元／月÷21.75天7天），扣除已支付的1556元，被告还应支付原告停工留薪期待遇1731元。
原告受伤住院26天，其在住院期间，客观上需要人进行护理，故被告应当支付原告住院期间护理费2080元（80元／天26天）。
原告要求被告支付鉴定期间的交通费，无法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆顺泰物业管理有限公司限本判决生效之日起5日内支付原告王雨一次性伤残就业补助金34047元。
二、被告重庆顺泰物业管理有限公司限本判决生效之日起5日内支付原告王雨停工留薪期待遇1731元。
三、被告重庆顺泰物业管理有限公司限本判决生效之日起5日内支付原告王雨住院期间护理费2080元。
四、驳回原告王雨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 叶 欢