北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第23858号
原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO4号楼9层1006。
法定代表人徐东昕，董事长。
委托代理人王明，北京市世纪律师事务所律师。
被告孟嬴，女，1982年7月18日出生。
委托代理人孟晓娟，北京市盈科律师事务所律师。
原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司（以下简称原告）与被告孟嬴（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人王明，被告之委托代理人孟晓娟，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2009年9月13日至2012年1月在我公司工作。2012年1月，被告由于精神状态严重失控，与公司同事因工作发生严重言语冲突，在公司的项目即将交图之际，未经公司同意，擅自离开岗位，去海南旅行，回来后辞职并取回在公司的个人物品，回郑州发展，同时也让公司人事部把养老等社会保险办了转出外省（郑州）。2012年9月，被告与公司领导沟通，得到允许后又回公司上班，合同有效期为2012年12月1日至2013年11月30日。被告患有抑郁症，长期以来，经常莫名其妙的与公司员工发生冲突，并且有多次自杀的经历。2013年5月27日，工作中被告突然情绪失控，与同事发生冲突，公司让其回去休息。随后的几天，被告一直联合其他设计师和实习生，要求公司为其增加工资，并且要求将与其发生矛盾的员工开除，否则不回公司上班。2013年6月6日上午，被告最后一次到公司取走个人物品后，就再也不肯回公司。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司无需支付被告：1、2013年5月16日至2013年6月29日工资12043.1元及25%经济补偿金3010.78元；2、劳动合同到期终止的经济补偿金37125元；3、未提前30日通知终止劳动合同的一个月工资8250元；4、2013年1月1日至同年11月30日期间未休年假工资3034.48元。
被告辩称：我自2009年9月13日到原告处上班，最后一天工作的时间是2013年6月29日，原告将公司员工集体离职的事情归咎于我而拒绝并阻挠我上班。我多次与原告协商回公司上班也未被许可，导致劳动合同到期日2013年11月30日前都无法回公司正常上班。我在2012年9月之前并没有得抑郁症，我在2013年得病的原因是原告长期要求我加班，工作紧张、压力过大导致的，原告对我的身体健康负有不可推卸的责任。2012年1月我没有向公司辞职，因我回郑州老家调养身体而向公司申请了停薪留职。我也没有申请转移保险，关于社保的申请是公司因续缴社保而强迫我写的。如果我得了抑郁症，原告是不可能让我回公司上班的。原告在2010年仅为我缴纳了4个月的社会保险，2012年9月后没有为我缴纳社会保险，此外原告长期拖欠我的工资，严重违反劳动法律法规，侵害劳动者的合法权益。我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2009年9月13日入职原告处，担任设计师工作。双方于2010年8月24日签订了《劳动合同书》，合同期限为2010年8月24日至2013年8月24日。原告主张被告于2012年1月因个人原因辞职，并要求公司将其社会保险转移至外地。为此原告提交了被告书写的《申请》，基本内容为：被告在2012年2月份办理社会保险关系转外省转移单，因个人疏忽已丢失，现已回到原告处上班。被告称2012年1月至8月期间其申请停薪留职回郑州调养身体。
原告认可被告于2012年9月3日再次到该公司上班。双方于2012年12月1日签订了《劳动合同书》，约定合同于2012年12月1日生效，期限为1年；被告每月税前工资为8250元。原告支付被告工资至2013年5月15日。
原告主张因与同事发生冲突，被告于2013年5月27日后未再上班，此后其向公司提出加薪及开除相关员工的要求，否则其拒绝回公司上班。被告主张其按照原告法定代表人的安排休息一个月后，手机短信联系要求上班，但遭到拒绝，其曾提出请公司将其辞退，并按合同补偿一个月的工资。被告称其最后工作日为2013年6月29日，其后因原告拒绝并阻挠而未能继续上班。
2014年2月27日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求原告：1、支付2013年5月16日至2013年11月30日工资53625元及25%经济补偿金13406元；2、支付未提前30日通知终止劳动关系的一个月的工资8250元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金37125元；4、支付2012年9月1日至2012年12月5日休息日加班工资7302元及25%经济补偿金1825.5元；5、支付2012年9月1日至2012年12月5日延时加班工资6650元及25%经济补偿金1662.5元；6、支付2012年1月至2013年11月30日的奖金33000元；7、支付2013年1月1日至2013年11月30日未休年休假工资6828元及25%经济补偿金1707元；8、支付2009年9月至2013年11月30日未缴纳医疗保险造成的医疗费损失5000元；9、出具终止劳动合同的证明。2014年5月13日，仲裁委裁决：1、原告支付被告2013年5月16日至2013年6月29日工资12043.1元及25%经济补偿金3010.78元；2、原告支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金37125元；3、原告支付被告未提前30日终止劳动合同的一个月工资8250元；4、原告支付被告2013年1月1日至同年11月30日期间年休假工资3034.48元；5、原告为被告出具终止劳动合同的证明；6、驳回被告的其他仲裁申请请求。原告不服，提起本诉。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、申请、微信记录、参保人员缴费信息及仲裁委京朝劳仲字（2014）第04245号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告认可被告患有抑郁症，并陈述2013年5月27日被告情绪失控后安排其休息，其主张此后被告辞职，拒绝回公司，被告对此不予认可，原告亦未提交有效证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信，认定2013年5月27日至6月29日期间原、被告之间尚存在劳动关系，原告应支付被告2013年5月16日至2013年6月29日期间的工资12043.1元（8250元＋8250元／21.75天＊10天）。原告要求不支付上述款项25%的经济补偿金3010.78元，于法有据，本院予以支持。
原告主张被告拒绝上班，被告主张原告阻挠其回公司上班，但双方均未提交有效证据证明各自主张。鉴于被告认可2013年6月29日后其再未上班，原告也不再向其支付劳动报酬，双方劳动关系已实际解除，本院视为双方协商一致解除劳动合同关系，则原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。
关于被告在原告处的工作年限问题。被告主张2012年1月至8月期间其属于停薪留职，在原告处的工作年限应连续计算，原告不予认可。虽然原告未能提交2012年1月被告办理离职的书面手续，但从被告申请将其社保关系转移至外地，及在第一份劳动合同的期限并未届满（2013年8月24日到期）的情况下，双方于2012年12月1日又签订了一份劳动合同书等事实来看，可以认定原、被告于2012年1月已实际解除了劳动关系，2012年9月被告再次入职，双方则又重新建立了劳动关系。因此，原告向被告支付经济补偿的年限应按一年计算，数额为8250元。原告要求不支付被告未提前30日通知终止劳动合同的一个月工资8250元，具有事实依据，本院予以支持。
被告认可原告于2013年6月份安排其休息一个月，本院亦支持了其要求按照正常工资标准支付该月工资的主张。现原告要求无需支付被告2013年1月1日至同年11月30日期间未休年假工资3034.48元，本院予以支持。
原告同意为被告出具解除劳动合同的证明，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孟嬴二○一三年五月十六日至二○一三年六月二十九日期间的工资一万二千零四十三元一角，原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司无需支付被告孟嬴百分之二十五的经济补偿金三千零一十元七角八分；
二、原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孟嬴解除劳动关系的经济补偿金八千二百五十元；
三、原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起七日内为被告孟嬴出具解除劳动合同的证明；
四、原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司无需支付被告孟嬴未提前三十日通知终止劳动合同的一个月工资八千二百五十元；
五、原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司无需支付被告孟嬴二○一三年一月一日至二○一三年十一月三十日期间未休年假工资三千零三十四元四角八分；
六、驳回原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告徐东昕（北京）建筑设计咨询有限公司负担5元（已交纳），由被告孟嬴负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 赵建平
人民陪审员 常 青
二〇一四年十一月十五日
书 记 员 吴亚丹