辽宁省新民市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民民四初字第572号
原告马前，男，1978年7月1日出生，汉族，系保险公司职员，住所新民市。
委托代理人夏辉，男，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被告中国人民财产保险股份有限公司新民支公司（简称财保新民支公司），住所新民市。
法定代表人ＸＸ，系经理。
委托代理人朱红，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人邱富民，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告辽宁人才派遣有限派遣（人才派遣公司），住所沈阳市。
法定代表人姜振伟，系公司总经理
委托代理人苏丹，女，1978年11月18日出生，汉族，系该公司职员，住所沈阳市。
原告马前为与被告中国人民财产保险股份有限公司新民支公司、被告辽宁人才派遣有限公司经济补偿金纠纷一案，对新民市劳动人事争议仲裁院于2014年12月30日作出的沈新劳人仲不字（2015）70号不予受理通知书不服，向本院起诉，本院受理后，依法由审判员田柏青独任审判，于2015年1月30日公开开庭进行了审理。原告马前及其委托代理人夏辉，被告中国人民财产保险股份有限公司新民支公司的委托代理人朱红、邱富民，被告辽宁人才派遣有限公司的委托代理人苏丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1993年12月16日原告被第一被告录用为全民所有制工人，又于1997年4月第一被告聘任原告为全民合同制经营管理技术人员，原告在第一被告处工作21年，一直工作十分努力，尽职尽责，然而从2007年12月份第一被告就不再与原告签订书面劳动合同，并且第一被告也不再用自己的名义为原告缴纳社会保险，而是让原告与被告二签订劳务派遣合同，通过第二被告为原告缴纳社保，但是原告仍然在第一被告处工作，工作岗位也没有发生变化。但是如今第一被告联合第二被告单方与原告解除这已经长达21年的劳动关系，这种行为显然是违反劳动合同法规定的，属于违法解除。第一被告意图通过逆向派遣的方式来规避其与原告之间已经形成无固定期限劳动合同关系的事实，是违反劳动合同法的违法行为，严重损害了原告的合法权益，为此，二被告应当承担连带责任。并且根据《劳动合同法》司法解释四第五条的规定，在计算经济补偿或赔偿金时，应当合并计算工作年限。原告迫于无奈诉至贵院，请求查明事实，依法维护原告的合法权益。为此，诉讼请求：裁决二被告向原告支付违法解除赔偿金140406元。（自1993年12月16日至2014年11月30日）。
被告中国人民财产保险股份有限公司新民支公司辩称，一、答辩人与被答辩人不存在劳动合同关系，被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据。依据《沈阳市参保人员缴费明细》及《人才派遣协议书》，可以证明被答辩人与辽宁人才派遣有限公司之间存在劳动合同关系，辽宁人才派遣有限公司将被答辩人派遣到答辩人处工作，因此答辩人与被答辩人之间不存在劳动合同关系，被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据。二、被答辩人无故旷工天数已严重违反答辩人公司制度，答辩人有权将被答辩人退回派遣公司，终止派遣合同符合合同约定。答辩人签发了《关于刘文杰等同志劳务派遣合同到期终止的通知》，并提前30日告知被答辩人，被答辩人拒绝终止派遣关系。此后，被答辩人无故连续矿工数日，已严重违反答辩人的公司制度，根据2013年发布的《沈阳市分公司员工考勤及休假管理办法》第九条规定：“当月旷工超过4天（含），或一年内累计超过7天（含），属严重违反公司规章制度的行为，除扣发旷工期间应发工资及取消当月交通费补贴、通讯费补贴外，公司有权解除该员工劳动合同。”《签到簿》的记录可以看出被答辩人无故旷工天数远超过公司规定的最长连续旷工天数，因此被答辩人有权通知答辩人终止派遣合同，将其退回派遣公司。答辩人向被答辩人邮寄了《劳动合同解除通知书》。被答辩人于2014年12月11日签字确认《解除（终止）劳动合同证明书》，解除劳动合同原因已明确注明“单位开除”。三、其他请求在质证时发表质证意见。
被告辽宁人才派遣有限公司辩称，中国人民财产保险股份有限辽宁省分公司是我辽宁人才派遣有限公司的客户。双方合作至今，并签订《人才派遣协议书》。依据《中华人民共和国合同法》第八条：“依法成立的合同，对当事人具约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。申请人原告是我公司派遣至新民理赔分部查勘定损岗的派遣员工。我公司与员工签订的四次劳动合同。2007年12月1日至2008年11月30日，2008年12月1日至2010年11月30日是，2010年12月1日至2012年11月30日，2012年12月1日至2014年11月30日是。因其在理赔工作中案件处理周期长，工作态度不端正，经中心主任室研究并报请市公司人力资源部后决定，2014年11月30日合同到期后将不再与其续签。2014年10月29日，市公司人力资源部发《关于刘文杰等同志劳动派遣合同到期终止的通知》（马前到期终止在通知内）10月30日，管理分部经理张璐到新民理赔分部将市公司通知以书面形式交给马前，并告知其在本次合同期限的最后一个月要做好工作交接，保证正常出勤。对于市公司的通知马前已悉知，并在通知单上签字：公司于20143年10月30日告知我，我本人不同意解除劳动派遣合同。但自11月1日起，马前未向分部经理或者中心请假，至11月18日无故未上班。期间分部经理及分部员工多次联系他要到岗清理案件，但马前至今未上班，鉴于马前无故未上班已超过11个工作日，我公司于2014年11月20日以邮件形式发出与其解除劳动合同通知书，解除程序合法，根据《劳动合同法》相关规定，申请人无故旷工，属严重违反单位规章制度。现申请人提请诉讼要求支付违法解除劳动关系赔偿金没有法律依据。
经审理查明，原告于1993年12月16日经新民市劳动局批准，被被告财保新民支公司录用为全民所有制劳动合同制工人，1997年4月21日经新民市人事局批准为全民事业单位聘用制管理技术人员。2007年被告财保新民支公司在没有与原告解除劳动关系，未支付经济补偿金的情况下，不在与原告签订劳动合同，而让原告与被告人才派遣公司签订劳务派遣合同。原告于2007年12月1日、2008年12月1日、2010年12月1日、2012年12月1日分四次与被告人才派遣公司签订了劳务派遣合同，最后一期合同到期日2014年11月30日。2014年11月29日被告人才派遣公司通知原告等因合同到期终止，不在与原告续签劳务派遣合同。被告人才派遣公司未支付与原告解除劳动合同的经济补偿金。原告与被告人才派遣公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币3，758.83元。2014年12月26日原告向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决二被告支付违法解除赔偿金140406元（自1993年12月16日至2014年11月30日）。2014年12月30日该院以被申请人主体不适格为由下达了沈新劳人仲不字（2015）70号不予受理通知书。
上述事实有原告提供的：一、劳动合同制工人录用登记表一份、全民聘用合同制经营管理技术人员一份、全民事业单位聘用制管理技术人员登记表一份、劳动合同制工人录用通知书一份、全民聘用合同制经营管理技术人员登记表一份、不予受理通知书一份，二、人力资源部教育培训部通知一份，三、原告工资卡12个月明细。被告中国人民财产保险股份有限公司新民支公司提供的证据：一、人才派遣协议书一份、沈阳市参保人员缴费明细一份，二、考勤签到薄三份，三、员工考勤及休假管理办法一份，四、解除劳动合同证明书、快递邮件。被告辽宁人才派遣有限公提供的证据：一、沈阳市参保人员缴费明细一份，二、工资表，三、理赔中心给我公司发的文件一份，四、劳动解除合同书及快递，五、解除劳动合同证明书及庭审笔录，经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，被告财保新民支公司安排原告与被告人才派遣公司签订劳动合同与《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意相背。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，1993年12月16日至2007年11月30日期间，原告一直在被告财保新民支公司工作，被告财保新民支公司在未与原告解除或终止劳动关系且未向其支付经济补偿金的情况下，安排被告人才派遣公司与其签订劳动合同，而其工作地点、工作岗位前后均无变化，被告财保新民支公司的这种做法实际上是由其指定劳务派遣公司，将与其形成劳动关系的劳动者变为劳务派遣人员，以此规避用人单位的法律责任和义务，与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意冲突，无异于自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。虽然被告人才派遣公司为原告缴纳社会保险到终止劳动合同之日，但缴纳社会保险仅为认定劳动关系依据之一，不能据此认定劳动关系必然存在。因此原告与被告人才派遣公司签订的劳动合同是无效的。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、补助性或者替代性的工作岗位上实施”。本案中，原告在被告财保新民支公司工作了21年之久，从事岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。劳务派遣合同抹杀了原告长达21年之久的工作年限，失去了签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告的合法权益，应属无效合同。原告至始至终与被告财保新民支公司之间存在劳动关系。因此，被告与原告解除劳动关系系违法解除，应承担给付原告违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第六十六条、第六十七条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条（一）之规定，判决如下：
一、被告中国人民财产保险股份有限公司新民支公司于本判决生效之日起五日内给付原告马前违法解除劳动合同的赔偿金人民币157，870.86元（3，758.83＊21个月＊2倍）；
二、驳回原告马前的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国人民财产保险股份有限公司新民支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 田柏青
二〇一五年二月二十七日
书记员 刘 洋