南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第6833号
原告王某甲，女，汉族，1970年7月21日生，南京市金桥市场服务员。
委托代理人常开余。
被告薛某甲，女，汉族，1977年5月25日生。
原告王某甲诉被告薛某甲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某甲及其委托代理人常开余到庭参加诉讼，被告薛某甲在本院公告送达后未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告王某甲诉称：原告经介绍于2013年2月20日至薛某甲经营的下关区薛某甲美甲用品经营部（以下简称薛某甲美甲店）工作，双方约定第一个月工资1800元，次月起每月工资2700元，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告交纳社会保险费。2013年4月3日之前，薛某甲美甲店的经营地点在金盛商厦，该商厦的作息时间为9：00-17：30，中午被告送饭至工作地点，吃完饭后继续工作，中间无休息。2013年4月4日，薛某甲美甲店撤离该地点，向黑龙江路搬迁，当日原告从9：00一直工作到晚上22：30。此后，工作时间改为8：30-18：30，中午在工作地点吃饭，吃完饭后继续工作。2013年5月6日上午，原告在工作中被车撞伤，产生病假11天。5月30日下午，原告与被告的父亲发生冲突，被告的父亲辱骂原告，并让原告离开美甲店，原告给被告打了三次电话，被告均未接听，原告无奈离开了美甲店。被告并未立即支付原告5月份的工资，直到原告投诉至劳动监察大队，被告才给付原告工资815元。原告认为被告的行为侵害了原告的合法权利，原告遂诉至法院，请求判令被告：一、向原告补发2013年5月的工资1760.86元（2700元-815元-124.14元）；二、支付延长工作时间加班工资1732.13元［（2700元／月÷21.75天÷8小时）×（0.5小时／天×30天＋5.5小时＋2小时×27天）×1.5倍］、休息日加班工资4014.5元［（2700元／月÷21.75天÷8小时）×（8.5小时／天×7天＋10小时／天×7天）×2倍］；节假日加班工资1395元［（2700元／月÷21.75天÷8小时）×3天×10小时／天］，共计7141.63元；三、支付未签劳动合同期间的双倍工资差额10412.34元（3月份900元＋2700元／月×2个月＋加班费4236.48元）；四、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。五、诉讼费由被告承担。
被告薛某甲未到庭参加诉讼，亦未向本院提交答辩状。
经审理查明：被告薛某甲系薛某甲美甲店的开办者。原告王某甲于2013年2月17日经南京万隘家政信息咨询服务中心介绍至该店从事打包员工作。南京万隘家政信息咨询服务中心出具的介绍信内容为：“彩都美甲，我介绍王某甲到你处上班，工资面议”。2013年5月6日，王某甲与他人发生交通事故，并于当日入住长征医院南京分院，长征医院南京分院当日出具了病假证明，建议王某甲休息壹周。2013年4月14日，王某甲尾号是8416的农业银行账户收入3366元，5月15日收入2700元。2013年7月24日，王某甲因与薛某甲美甲店发生矛盾，向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月15日，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会终结审理该案。在仲裁的过程中，薛某甲美甲店于2013年9月27日被南京市工商行政管理局鼓楼分局通知注销。
庭审中，王某甲提交了一份盖有薛某甲美甲用品经营部印章的证据清单，并提交了入职登记表和四份考勤记录，并主张证据清单、入职登记表及2013年3月、4月、5月份的考勤记录系薛某甲美甲店在仲裁时提交的，另一份5月份的考勤记录系薛某甲美甲店在劳动监察时提交的。王某甲称，薛某甲美甲店在仲裁时提交的入职登记表系真实的，但考勤表记载的出勤日期不准确，尤其是两份5月份的考勤表，其出勤日期并不一致，但考勤表登记的上下班的时间是真实的。王某甲出示的薛某甲美甲店在仲裁时提交的考勤表载明，其在2013年3月出勤23天，且3月20日以后出勤10天，其中3月2日、9日、16日、23日、24日、30日等6个休息日均出勤；4月出勤22天，其中4月13日、20日、21日等3个休息日均出勤，4月4日清明节亦出勤，但该日的考勤表没有反应其下班时间。王某甲出示两份5月份的考勤表均载明其在该月出勤14天，且5月6日有出勤记录，5月25日休息日也出勤，但5月7日至17日没有出勤。该表亦载明王某甲在4月4日之前每天的上下班时间大约在8：30-17：30之间，4月4日以后每天的上下班时间大约在8：30-18：30之间，每周出勤天数大约为6天。另外，王某甲出示的薛某甲美甲店在劳动监察提交的考勤表载明，其在2013年5月6日、18日、25日均加班。庭审中，王某甲还提交了一份金盛商厦上下班时间的照片，该照片显示，金盛商厦的作息时间为9：00—17：30。王某甲主张，2013年4月3日前，其在该地点工作，每天加班半小时。
庭审中，王某甲陈述，双方曾约定每周休息一天，试用期每月1800元，转正后加到每月2300元，但实际结算时是按照每月2700元结算的。
案件审理中，本院曾至黑龙江路的彩都美甲进行调查，该店员工裴翠琴称，彩都美甲店就是薛某甲美甲经营部，但目前薛某甲美甲经营部已经被注销。
上述事实，有原告王某甲提供的仲裁申请书、仲裁决定书、工商登记资料、法定代表人身份证明、职业介绍费收据、介绍信、交通事故认定书、入职登记表、病历、诊断报告、病假单、考情表、营业时间公示牌、银行工资单等证据，以及原告王某甲的陈述和本院的谈话笔录等证据予以证实。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与起有字号的个体工商户产生劳动争议的，应当以营业执照中登记的字号为当事人，同时应注明该字号业主的自然人信息，但如该字号被注销的，应以业主为当事人。当事人对自己的主张应当提供证据，没有证据或者其提供的证据不能证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。
一、关于薛某甲作为被告的身份问题
本案中，薛某甲美甲店虽曾取得了工商登记字号，但因该字号在仲裁时即已被注销，故该字号不再具有诉讼当事人的主体资格。因薛某甲美甲店系个体工商户，且薛某甲系该美甲店的业主，故在美甲店的字号被注销后，薛某甲应作为诉讼主体参与诉讼，且应当对该美甲店在经营中产生的纠纷承担责任。原告王某甲将自然人薛某甲作为被告进行起诉，符合法律规定，本院予以支持。
二、关于王某甲的入职及离职时间问题
本案中，王某甲主张其于2013年2月20日进入薛某甲美甲店工作，并提交了一份入职登记表和加盖薛某甲美甲店印章的证据清单，因该清单和入职登记表载明的日期与王某甲陈述的日期一致，故本院对薛某甲主张的入职时间予以认定。王某甲主张其于2013年5月30日与薛某甲的父亲发生冲突，但并未提供相应的证据，故本院对王某甲的该项陈述，不予认定。王某甲主张其5月30日后就没有继续上班，因被告未到庭参加诉讼，亦未向法庭提交考勤记录，且王某甲提供的考勤表亦载明其在该日后没有继续上班，故本院对王某甲的该项陈述，予以认定。王某甲在薛某甲美甲店的工作时间为2013年2月20日至2013年5月30日。
三、关于王某甲的工作时间问题
王某甲主张其提供的4张考勤表中，有3张系薛某甲美甲店在仲裁时提交的证据，因王某甲提供的证据清单中载明有3份考勤表，且薛某甲未到庭参加诉讼，故本院对王某甲主张的该3张考勤表系薛某甲美甲店在仲裁时提交的事实，予以采信。王某甲虽主张，该3张考勤表载明的出勤日期与其实际出勤日期不一致，但并未提供相应的证据予以证明，故本院对王某甲的该项意见，不予采纳，对该3张考勤表的真实性，予以认定。王某甲虽主张其提交的一份加盖薛某甲美甲店印章的2013年5月份的考勤单系薛某甲美甲店在劳动监察时提供的，但并未提供相应的证据，且该证据系复印件，故本院对王某甲提交的该份证据的真实性，不予认定。
王某甲陈述其入职时与薛某甲约定每周休息一天，因该陈述与考勤表中反应的出勤规律相一致，故本院对王某甲的该项陈述，予以采信。王某甲主张其在2013年2月份工作了8天，因该主张与考勤表反映的工作规律相一致，且被告未到庭参加诉讼，亦未向法庭提供该月的考勤记录，故本院对王某甲提出的其2月份工作8天的事实，予以认定。王某甲主张其2013年5月6日在工作中受伤，因其提供的考勤表载明其在5月6日上午出勤后没有继续上班，且有相关的病历予以佐证，故本院对其在5月6日在工作中受伤的事实，予以认定。但是，其陈述其病休11天，因该陈述与其提供的病假单不一致，故本院对病休11天的事实，不予采信。因其提供的病假单载明其休息时间为壹周，故在扣除2天的休息日后，本院认定其实际的病休时间为5天。因王某甲提供的考勤记录载明其在该月上班14天，且在5月25日的休息日也出勤，故结合王某甲的病休时间，本院认定2013年5月王某甲在正常工作日的计薪天数为18天，另有1天休息日系加班，应获得加班工资。
四、关于王某甲的工资基数问题
王某甲陈述在入职时薛某甲与其约定，每周工作6天，试用期每月工资1800元，因该陈述表明其工资中包含了每周1天的加班工资，故本院对王某甲主张的其月工资基数为2700元且不包括休息日加班工资的事实，不予认定。根据王某甲的陈述，本院认定薛某甲给付的工资中包含了休息日8小时的加班工资。王某甲陈述其2013年4月份获得的3366元工资中，包含2月份的8天工资，因该陈述与其每周休息1天的事实相一致，且系自认，故本院对王某甲的该项陈述，予以采信。因王某甲提供的考勤表表明其在2013年3月出勤23天，且有6个休息日出勤；4月出勤22天，且有3个休息日出勤，故结合本院认定的王某甲2月份的出勤天数，本院认定王某甲在2013年2月20日至4月30日共工作了53天，其中在10个休息日加班。因王某甲的工资中包含休息日加班工资，故根据薛某甲前两次发放的工资数额，以及本院认定的王某甲在2013年2月20日至4月30日的工作天数，本院认定王某甲的日工资标准为96元［（3366元＋2700元）÷（43天＋10天×2倍）］，其每小时的工资为12元（96元／天÷8小时）。
五、关于王某甲2013年5月份工资的问题
因王某甲在2013年5月有18个正常工作日应计薪，另有1个休息日系加班，故根据本院认定的王某甲的日工资标准，本院认定王某甲在2013年5月应获得工资1920元［（96元／天×18天）＋（96元／天×1天×2倍）］。因王某甲自认其在2013年5月已经取得了815元，故被告薛某甲仍应给付其5月份工资1105元。
六、关于王某甲的延时加班工资问题
王某甲主张其在2013年4月4日前每天加班半小时，因其提供的考勤表表明该段时间内其在岗时间为9小时，故本院对其主张的日加班半小时的事实，予以认定。王某甲主张其在2013年4月4日后每天加班2小时，因该主张没有扣除必要的生理时间，故本院对其提出的该项主张，不予支持。根据其上班的时间，本院酌定其每天加班1.5小时。因王某甲在2013年2月工作8天，其中1天为休息日加班，故本院认定王某甲在2013年2月在正常工作日加班3.5小时（0.5小时／天×7天），休息日延时加班0.5小时。因王某甲在2013年3月上班23天，其中有6天是休息日延时加班，故其3月在正常工作日加班8.5小时（0.5小时／天×17天），休息日延时加班3小时（0.5小时／天×6天）。因王某甲提供的考勤表表明其在4月4日以后调整了工作时间，故其在4月1日至3日延时加班1.5小时（0.5小时／天×3天），4月5日至4月30日在正常工作日加班22.5小时［（22天-3天已计算时间-3天休息日-1天法定节假日）×1.5小时／天］，在休息日延时加班4.5小时（1.5小时／天×3天）。因王某甲在5月份正常上班13天，且有一天休息日也上班，故其在正常工作日加班19.5小时［（14天-1天）×1.5小时／天］，在休息日延时加班1.5小时。王某甲虽主张其在4月4日一直工作到22：30，但并未提供相应的证据予以证明，故本院对其提出的该项主张，不予支持。根据本院认定的王某甲的加班时间，本院认定薛某甲应给付王某甲正常工作日加班工资999元［12元／小时×（3.5小时＋8.5小时＋1.5小时＋22.5小时＋19.5小时）×1.5倍］，休息日延时加班工资228元［12元／小时×（0.5小时＋3小时＋4.5小时＋1.5小时）×2倍］。因王某甲提供的考勤记录表明其在2013年4月4日清明节上班，其他法定节假日没有上班，故薛某甲应支付其法定节假日加班工资288元（96元／天×1天×3倍）。因薛某甲提供的考勤记录未载明该日存在延时加班，故本院对其提出的延时加班工资主张，不予支持。综上，王某甲应获得加班工资1515元（999元＋228元＋288元）。
七、关于王某甲主张的双倍工资问题
因薛某甲未与王某甲签订劳动合同，故其应自王某甲入职满一个月起的次日向王某甲支付双倍工资。因王某甲在2013年3月20日后出勤10天，且有3天是休息日，故根据本院认定的日工资标准，王某甲在该段期间内应获得工资1248元（7天×96元／天＋3天×96元／天×2倍），应获得正常工作日延时加班工资63元（7天×0.5小时×12元／小时×1.5倍），休息日延时加班工资54元（3天×0.5小时×12元／小时×2倍）。因王某甲在4月1日至5月30日正常工作日加班43.5小时（4月1日-3日1.5小时；4月5日-30日22.5小时；5月2日-30日19.5小时），在休息日延时加班6小时（4月4.5小时；5月1.5小时），故其在该段时间内应获得延时加班工资927元（12元／小时×43.5小时×1.5倍＋12元／小时×6小时×2倍）。根据本院认定的王某甲在2013年3月20日以后应获得的工资、加班工资、法定节假日加班工资以及薛某甲已经给付的王某甲2013年4月份的工资和本院认定的薛某甲应给付的5月份的工资，本院认定薛某甲应向王某甲支付双倍工资差额7200元（1248元＋63元＋54元＋927元＋2700元＋1920元＋288元）。
八、关于王某甲主张的经济赔偿金问题
王某甲虽主张薛某甲违法解除了劳动合同，但根据其陈述其离职的原因系因其与薛某甲的父亲发生冲突而主动离职的，并非薛某甲解除了劳动合同，其虽称曾多次与薛某甲通电话，薛某甲不接听，但并未提供相应的证据予以证明，故本院对其提出的薛某甲违法解除劳动合同的主张，不予采信，对其提出的经济赔偿金请求，亦不予支持。
九、关于王某甲提出的补缴社保费的问题
因补缴社保费不属于本院的受案范围，故本院对原告王某甲提出的该项请求，不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告薛某甲于本判决生效之日起十日内支付原告王某甲2013年5月份的工资1105元；
二、被告薛某甲于本判决生效之日起十日内支付原告王某甲2013年2月20日至5月30日的加班工资1515元；
三、被告薛某甲于本判决生效之日起十日内支付原告王某甲未签劳动合同的双倍工资差额7200元；
四、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。
如被告薛某甲未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案诉讼费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙晋辉
人民陪审员 于 璐
人民陪审员 王乐凡
二〇一四年五月十二日
见习书记员 陈 蓉