广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗海法民一初字第3034号
原告陈志东，住所地河北省保定市容城县。
第一被告中国对外贸易广州物业开发公司，住所地广州市海珠区。
法定代表人谢应群，总经理。
委托代理人黄晓民、吉晓欢，均为北京市盈科（广州）律师事务律师。
第二被告广东南油对外服务有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人戴正庚，董事长。
委托代理人罗宗宇，该公司职员。
原告陈志东诉第一被告中国对外贸易广州物业开发公司、第二被告广东南油对外服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈志东与第一被告的委托代理人吉晓欢、第二被告的委托代理人罗宗宇均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈志东诉称：2013年4月25号第一被告在南方人才招聘保安员，通知原告于2013年5月2日前往第一被告处面试，经过面试、笔试考核合格后被当即录用入职。第一被告的部门经理叶某乙通知原告当天就算上班了，2013年5月5日到公司开会。2013年5月6日原告被派往广交会停车场熟悉环境，口头约定试用期2个月，每个月工资2500元，使用期后每月工资2700元，每天工作8小时，每月工作22天，每晚上加班补贴伙食费15元。实际每天工作十几个小时，直至2013年6月10日，第一被告拿来第二被告的劳动合同，在原告拒绝签名的情况下，第一被告的班长贺某要求原告写上家庭地址和电话的联系方式，晚上19时左右到财务室兼办公室交停车款时，第一被告的叶某乙经理在被告2的劳动合同上在13页的乙方处写上“陈志东”，原告怕被解雇，未敢有异议。2013年7月5日18点30分第一被告突然通知原告交款，退备用金等，到广交会大厦办离职手续。由于被告结算和办其他手续，直至晚上21时才办完。第一被告没给解雇通知书，没结清工资。原告2013年5月2日到2013年7月5日21时已过试用期，即使假合同假鉴定有效，也是自原告收到第二被告的解除通知书之日，才算不存在劳动关系之日。原告7月5日这天从早上7点多到晚上21点都在第一被告处，不可能这天收到第二被告的解除劳动合同通知书。只要超过2013年7月5日下午16点工作的8小时就过了试用期，我们保安员是连续时间值班的，7月5日的考勤记录记载原告从早上7点多连续工作到晚上21点。因仲裁员受贿故意歪曲事实，违法裁决。故向法院起诉，要求：1、确认和恢复原告与第一被告的劳动关系。2、由第一被告与第二被告共同承担赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金5150元。3、由第一被告与第二被告负责支付2013年5月6日至2013年7月5日的工作日加班工资1850元。4、由第一被告和第二被告共同负责补发原告2013年6月的高温补贴150元及节假工资226元。5、第一被告与第二被告赔偿原告未签劳动合同赔偿金5150元。6、由第一被告与第二被告共同补发2013年7月6日至2013年8月5日的工资2500元。7、由第一被告与第二被告共同承担诉讼费和鉴定费。
第一被告中国对外贸易广州物业开发公司辩称：原告系第二被告于2013年5月派遣至我司任停车场管理员，第一被告为用工单位，与原告没有劳动关系。原告与第二被告签订的劳动合同明确约定正常工作时间工资为1550元/月，第一被告严格依照第二被告与原告的约定支付加班费，并无克扣拖欠。原告在试用期内，将九张收费金额为10元停车卡改为0元，重复使用。违反了《车场管理员从业管理规定》，故第一被告于2013年7月5日将其退回第二被告，第二被告随后与其解除劳动合同。原告自2013年7月6日开始未提供劳动，其要求7月6日至8月5日工资没有依据。原告6月份高温津贴已随6月工资、补贴等在7月15日发放。原告与第二被告已签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同赔偿金没有事实依据。
第二被告广东南油对外服务有限公司辩称：原告与第二被告存在劳动合同关系，系第二被告派遣到第一被告处的员工，第二被告与原告依法签订了劳动合同，原告因试用期不符合录用条件，第一被告将其退回第二被告，第二被告随后依法与其解除劳动关系，原告要求恢复劳动关系没有依据。其他答辩意见与第一被告的一致。
经审理查明：原告认为，第一被告于2013年5月2日聘请其为保安员一职，5月6日正式上班，双方口头约定每月工作22天，每天8小时，每月2500元，加班按照劳动合同法规定核实。2013年7月5日21时，第一被告无故辞退原告，原告于2013年7月6日离开第一被告处，回河北老家。原告于2013年7月29日收到第二被告发出的解除劳动合同的证明。两被告不同意原告意见，两被告认为，2012年2月1日第一被告与第二被告签订《劳务派遣协议》，约定由第二被告为第一被告提供劳务派遣服务。2013年5月6日原告与第二被告签订《广东南油对外服务有限公司派遣雇员劳动合同》，约定合同期限为2013年5月6日至2015年5月5日，试用期2013年5月6日至2013年7月5日，根据工作需要原告同意由第二被告派遣到第一被告处工作；原告正常工作时间工资为1550元，试用期工资也为1550元。原告随后被派遣至第一被告处担任停车场管理员。2013年6月间，原告先后将第一被告的九张金额为10元的停车卡，改为0元停车卡，因此原告向第一被告缴纳90元。2013年7月5日，第一被告以试用期不合格为由解雇原告，并将原告退回给第二被告。为此，两被告提供原告与第二被告签订劳动合同、两被告的劳务派遣协议、退回通知书、原告的工资单作证明。原告与两被告确认，第一被告支付原告2013年5月、6月和7月的工作分别为3249.16元、3925.52元、301.72元，上述款项不包括社会保险金。原告未提供证据证明曾就工资支付问题向两被告提出过异议。
在诉讼中，原告申请要求对第二被告提供的《劳动合同》及自己持有的其与第二被告签订的《劳动合同》中第13页乙方签名处“陈志东”三个字是否是原告本人签名进行鉴定。广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所于2014年4月4日作出粤广绿司鉴所【2014】文鉴字第1021号文书司法鉴定，鉴定意见：落款日期为“2013年5月6日”，第三人广东南油对外服务有限公司提供的“广东南油对外服务有限公司派遣雇员《劳动合同》”与陈志东本人提供的“广东南油对外服务有限公司派遣雇员《劳动合同》”两份合同中乙方：（签名）处“陈志东”字迹与陈志东本人书写的字迹样本是同一人的字迹。因原告对上述鉴定意见有异议，广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所于2014年5月27日作出复函，明确上述鉴定意见是依法作出，没有违反法律规定，坚持原来的鉴定结论。
本院认为：原告申请要求对其与第二被告所提供的《劳动合同》中，乙方签订处“陈志东”三个字是否由其签署进行鉴定，本院依法委托鉴定机构进行鉴定，鉴定机构作出粤广绿司鉴所【2014】文鉴字第1021号文书司法鉴定，并确认上述签名是由原告本人所签署，该文书司法鉴定，并无违反有关法律规定，故本院予以采纳，原告认为该文书司法鉴定，违反法律规定，要求重新鉴定，并未提供证据证实，本院不予采纳。据此，本院采信两被告的意见，原告与第二被告签订了劳动合同，并依据合同约定被派遣至第一被告处工作。原告作为具有完全民事行为能力的自然人，在劳动合同已经明确注明为派遣合同，且已明确派遣单位为第二被告的情况下，主张受第一被告欺诈而签订合同，显然不合情理，本院不予采纳，故原告要求确认其与第一被告具有事实劳动关系，本院不支持。
第一被告表示因原告在试用期内，先后将九张收费金额为10元停车卡改为0元，重复使用。违反了《车场管理员从业管理规定》，故第一被告于2013年7月5日将其退回，第二被告予以辞退。原告承认确实有改动停车卡，但未认可将其重复使用，而第一被告并未提供证据证明原告将上述九张停车卡重复使用，故第一被告据此退回原告和第二被告辞退原告，并无法律依据，本院不予支持，第二被告违法解除劳动合同应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告在第一被告试用期两个月的工资为7476.40元，故第二被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3738.20元。
由于原告是第二被告通过劳务派遣，至第一被告处工作，原告与第一被告没有签订劳动合同，没有建立存在劳动关系，故原告要求确认和恢复与第一被告劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
原告于2013年7月5日被第一被告退回后，回河北老家，未再向第一被告和第二被告提供劳动，故原告要求第一被告支付2013年7月6日至2013年8月5日的工资2500元，没有法律依据，本院不予采纳。另外，第二被告表示在2013年7月5日辞退原告，并无提供证据证实，故本院不予支持。依据原告与第二被告签订的《劳动合同》第四条第（五）项“本合同期内乙方如被转为待派遣员工，在无用工单位工作期间乙方的工资依照《劳动合同法》的相关规定为广州市人民政府公布的最工资标准。”的规定。第二被告应向原告支付2013年7月6日至2013年7月29日（原告确认收到解除劳动合同证明时）止的工资1140.23元（1550元/月÷21.75天/月×16天）。
原告要求第一被告支付2013年5月6日至2013年7月5日工作日加班工资1850元和法定节假日加班工资226元以及高温津贴150元，第一被告依照劳动合同约定应支付原告2013年5月6日至2013年7月5日合同工资3010元，第一被告实际支付给原告的工资为7476.40元，差额远大于原告主张的数额，第一被告关于加班工资、高温补贴、法定节假日加班工资已经发放的意见，本院予以采信，故原告要求第一被告和第二被告补发2013年5月6日至2013年7月5日工作日加班工资1850元和法定节假日加班工资226元以及高温津贴150元，依据不足，本院不予采纳。第二被告已与原告签订劳动合同，并将原告派遣至第一被告处工作，因此第一被告并无与原告另行签订劳动合同的法定义务，原告要求第一被告和第二被告支付未签订劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八、五十九、六十、六十二、六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、第二被告广东南油对外服务有限公司在本判决发生法律效力之起7日内支付违法解除劳动合同赔偿金3738.20元给原告陈志东。
二、第二被告在本判决发生法律效力之起7日内支付2013年7月6日至2013年7月29日的工资1140.23元给原告。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由第一被告、第二被告共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判长 彭峻峰
审判员 朱志伟
审判员 叶国钊
二〇一四年八月一日
书记员 麦应华