宁�回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终1295号
上诉人（原审原告）：宁夏新瑞长城机床有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区宝湖西路505号。
法定代表人：周立成，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张艳红，宁夏合天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭强，男，1969年4月5日出生，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：黄璐芳，宁夏搏强律师事务所律师。
上诉人宁夏新瑞长城机床有限公司（以下简称新瑞公司）因与被上诉人郭强劳动�议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2017）宁0105民初2953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭进行审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
新瑞公司上诉请求：维持原审判决第一、第三项，撤销原审判决第二项、第四项，改判上诉人向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金13800元，无需向被上诉人支付解除合同经济补偿金和未休年假工资。事实和理由：一、按照《宁夏工伤医疗保险办法》第三十一条第二款的固定，十级伤残以本人工资为基数计算六个月，被上诉人12个月的平均工资为2300/月，所以应为13800元，而非一审判决的20349元；二、被上诉人与上诉人的纠纷最初源于缴纳住房公积金的问题，上诉人没有向被上诉人停止发放工资也未停止缴纳社会保险，2017年8月8日，被上诉人在仲裁中表示不再去单位上班，要求解除双方劳动关系，上诉人同意，因此本案不属于用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形；三、被上诉人每年有近20天的停职留薪期，且被上诉人经常请假，解除合同时2017年仅过去8个月，无法判定被上诉人是否符合带薪休假的条件，因此一审法院判决上诉人向被上诉人支付未休年休工资没有事实依据。综上，请求二审法院判如所请。
郭强辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求�维持原判。
新瑞公司向一审法院起诉请求：1、判令原告新瑞公司无需向被告郭强支付带薪休假工资4866元、解除合同经济补偿金27612元，一次性伤残就业补助金20349元；2、本案诉讼费由被告郭强承担。
一审法院认定事实：自2006年1月起，郭强在新瑞公司从事钳工工作，双方于2014年1月1日续签一份《劳动合同》，合同期限自2014年1月1日至2016年1月31日止。该合同第七条约定的工作时间和休息休假为：”标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。”第十八条约定，新瑞公司为郭强提供福利待遇为：基本社会保险：养老、失业、医疗、工伤、生育保险、住房公积金。合同到期后，双方签订劳动合同续订协议，续订期限为2016年2月1日�2017年1月31日止。2017年2月，双方签订劳动合同续订协议，期限为无固定期限。2014年12月，郭强在工作过程中受伤，于2015年3月24日被评定为工伤伤残十级。2016年7月至2017年6月期间，郭强的月均工资为2300元/月。后郭强与新瑞公司因”补缴社会保险费、解除劳动关系、支付经济补偿金”等发生争议，郭强于2017年7月19日向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与新瑞公司之间的劳动关系，并要求新瑞公司向郭强支付：1、加班工资7400元、未休年假工资6300元；2、解除劳动关系经济补偿金25200元；3、一次性伤残就业补助金18744元；4、补缴2017年1月至今各项社会保险费。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日决定立案，并于2017年8月14日作出银西劳人仲字[2017]第351号裁决书，裁决：一、新瑞公司于裁决书生效之日起十日内为郭强补缴2017年1-8月各项社会保险费，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由新瑞公司承担；二、新瑞公司于裁决书生效之日起十日内为郭强支付以下各项共计人民币52827元：1、带薪休假工资4866元；2、解除劳动合同经济补偿金27612元；3、一次性伤残就业补助金20349元。三、新瑞公司于裁决书生效之日起十五日内为郭强出具解除劳动合同证明书，并为郭强办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回郭强的其他仲裁请求事项。新瑞公司对银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会上述裁决不服，起诉至该院，请求判如所请。
一审法院另查明，本案在诉讼过程中，新瑞公司为郭强补缴职工基本养老保险至2017年4月，职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险至2017年8月；郭强自2017年8月8�后再未去新瑞公司上班，要求与新瑞公司解除劳动合同，新瑞公司亦同意解除双方劳动关系。新瑞公司2016年1月至2017年7月未安排郭强休年休假，郭强也未向新瑞公司书面提出不休年休假。
一审法院认为，新瑞公司作为郭强的用人单位，应当履行用人单位法定和约定的义务。郭强以新瑞公司欠缴社会保险费用为由，提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形，且新瑞公司同意解除，其应当为郭强办理档案和社保关系转移手续。郭强要求新瑞公司为其补缴自2017年1月至今期间的各项社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，�社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对郭强该项仲裁请求，该院不予支持。郭强要求新瑞公司向其支付经济补偿金的仲裁请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，该院予以支持，因郭强月均工资为2300元，故新瑞公司应支付郭强解除劳动合同经济补偿金23000元（2300元×10个月）。郭强要求新瑞公司支付加班工资7400元，并未提交有效证据证明，故对其该项请求该院不予支持。新瑞公司主张不向郭强支付2016年及2017年的未休假工资，但并未提交有效证据证明郭强存在不享受年休假的情形，故对于郭强要求新瑞公司支付未休假工资的请求，该院予以支持；因郭强自2006年1月开始入职新瑞公司，工作不满20年，其2016年享受年休假的天数应为10天，2017年享受年休假的天数应为5天，故新瑞公司应向郭强支付�休年休假工资3172元（2300元÷21.75天/月×15天×2）。由于郭强在工作过程中受伤，于2015年3月24日被评定为工伤伤残十级，现郭强提出解除劳动合同，新瑞公司亦同意解除，故根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《宁夏回族自治区<工伤保险条例>办法》第三十一条第二款第（二）项规定，新瑞公司应依法向郭强支付一次性伤残就业补助金20349元（67830元/年÷12个月×60%×6个月）。同理，新瑞公司主张的其他诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲�法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第八条、第十条、第十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区劳动合同条例》第三十条、第三十九条，《宁夏回族自治区<工伤保险条例>办法》第三十一条规定，判决：一、原告宁夏新瑞长城机床有限公司于本判决生效之日起十五内为被告郭强出具解除劳动关系证明书，并为被告郭强办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告宁夏新瑞长城机床有限公司于判决生效之日起十日内向被告郭强支付解除劳动合同经济补偿金23000元、未休年休假工资3172元、一次性伤残就业补�金20349元，合计46521元；三、驳回被告郭强的其他仲裁请求；四、驳回原告宁夏新瑞长城机床有限公司的其他诉讼请求。
二审中双方当事人均未向法庭提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，被上诉人在工作过程中受伤，并被评定为十级伤残，在劳动关系解除时，上诉人应依法向被上诉人支付一次性伤残就业补助金，因被上诉人工伤前12个月工资低于统筹地区职工平均工资60%，故一审法院以统筹地区职工平均工资60%作为月平均工资予以计算符合法律规定。另，本案中被上诉人以上诉人欠缴社会保险为由提出解除劳动关系，经查，上诉人在被上诉人提起劳动仲裁时确实存在欠缴社会保险的情形，故一审法院对被上诉人�张的解除劳动合同经济补偿金予以支持亦符合法律规定。上诉人主张被上诉人每年已享受了20天的停工留薪期，并多次请假，其不应再支付未休年休假工资，但是未提交相应证据证明其主张，因2017年被上诉人上班超过半年未满一年，一审法院将2017年应享受年休假的天数计算为5天并无不当。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏新瑞长城机床有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李慧琴
审判员 张建国
审判员 杨 玫
二〇一八年八月二十七日
书记员 张 伟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。