江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终1710号
上诉人（原审被告）：金源格卫浴设备（徐州）有限公司，住所地江苏省徐州市鼓楼区新台子工业园区内。
法定代表人：刘艳菊，该公司总经理。
上诉人（原审被告）：刘艳菊，女，1980年1月30日生，汉族，住江苏省徐州市。
以上二上诉人共同委托诉讼代理人：刘建全，江苏汉地律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨均利，男，1986年2月12日生，汉族，住济南市长清区。
委托诉讼代理人：时圣永，江苏苏彭律师事务所律师。
上诉人金源格卫浴设备（徐州）有限公司（以下简称金源格公司）、刘艳菊因与被上诉人杨均利劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2016）苏0302民初2930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案受理后，依法审理了本案。上诉人金源格公司、刘艳菊的共同委托诉讼代理人刘建全，被上诉人杨均利的委托诉讼代理人时圣永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金源格公司、刘艳菊上诉请求：一、依法撤销一审判决，发回重审或者依法改判驳回被上诉人杨均利的诉讼请求。二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决上诉人金源格公司支付被上诉人杨均利主张的60311元工资错误。第一，被上诉人提供的2016年5月份的工资表不具有真实性、合法性。上诉人没有该类型的工资表，也没有向被上诉人出具过该5月份工资表，是被上诉人单方制作，对上诉人不具约束力。第二，被上诉人杨均利陈述2015年8月进入金源格公司任模具班长，调岗不调薪，与事实不符。该陈述一方面证实被上诉人提供的工资表的虚假性，一方面又证实上诉人答辩的真实性，其月基本工资为2000元，而非8000元。第三，被上诉人提供的所谓工资单，每月工资数额不等，也证明其并不是领取每月8000元的固定工资。二、关于未签订书面劳动合同，一审支持被上诉人杨均利的诉求，判令上诉人金源格公司支付双倍工资不当。第一，虽然上诉人与被上诉人杨均利没有签订书面劳动合同，但是上诉人确实给被上诉人杨均利进行定岗、定职、定责，其相应的劳动权利并未受到损害。第二，被上诉人提供的金源格公司调岗通知，也能证实上诉人给被上诉人享受的劳动权利，体现《劳动合同法》规定的劳动合同的主要内容，依法也应当视为上诉人与被上诉人之间已经签订劳动合同。一审认为上诉人与被上诉人之间没有签订完整的劳动合同不当，也与徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知目的相违背。上诉人与被上诉人劳动合同不完备应当由上诉人劳动行政主管部门进行监督纠正，而非违法。第三，即使上诉人存在违规之处，一审判令上诉人支付被上诉人杨均利双倍工资差额80000元，也存在计算标准（依据）、时间上的错误，依法应予以纠正。三、一审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金8000元不当。劳动合同解除的根本原因是被上诉人因家庭原因不愿意再工作，上诉人多次与被上诉人联系无果，违约的是被上诉人而非上诉人。四、上诉人刘艳菊不应承担连带责任。
杨均利辩称，1、上诉人针对被上诉人杨均利上诉的授权委托书中，金源格公司的授权委托书的签署时间是2017年2月15日，刘艳菊的授权委托书的签署时间是2017年2月3日。针对杨均利的上诉状没有金源格公司的盖章，没有刘艳菊的签字，不能视为其有上诉的意思表示，即使是事后补签也因已经过了上诉期不能认定其已经上诉。2、即使法院认定上诉合法，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
杨均利向一审法院起诉请求：1、请求法院判决金源格公司支付欠付的工资65093元（2015年欠付工资27567元以及2016年1月份工资7741元，3月份工资是8463元，4月份工资是8040元，5月份是8667元，6月份工资是4615元，合计65093元）；2、请求法院判令金源格公司支付未签订劳动合同的双倍工资80000元（从2015年8月至2016年6月30日即10个月，按照每月工资8000元计算）；3、请求法院判令金源格公司支付经济补偿金8000元（从2015年8月至2016年6月30日即10个月，未满一年按照一年补偿一个月计算）；4、请求法院判令金源格公司、刘艳菊对上述请求承担连带责任；5、请求法院判令金源格公司承担保全费1320元。事实和理由：2015年8月份，杨均利进入金源格公司工作，担任模具生产班长，月工资8000元，双方之间未签订劳动合同。2016年3月31日，杨均利被任命为生产厂长。2015年度的工资部分没有支付，2016年1月份、3月份、4月份、5月份、6月份的工资没有支付，且未给杨均利缴纳社会保险。经多次协商不成，为维护杨均利的合法权益，故诉至一审法院，请求依法支持杨均利的诉请。
一审法院认定事实：2015年8月份，杨均利进入金源格公司工作，任模具班长，2016年3月31日，被调整岗位为生产厂长，杨均利与金源格公司未签订书面劳动合同。金源格公司未给杨均利缴纳社会保险。金源格公司未发放工资明细载明截止2015年12月未发放杨均利工资为27567元。2016年1月至5月，金源格公司制作了工资发放表5张，载明杨均利月基本工资为8000元，2016年1月、3月、4月、5月应发工资分别为7741元、8296元、8040元、8667元。杨均利主张其6月份欠付工资应为4615元。2016年7月1日，杨均利按照地址“徐州市鼓楼区新台子工业园区内”以顺丰速运的方式向金源格公司邮寄《解除劳动合同通知书》，2016年7月2日，金源格公司予以签收。
另查明，金源格卫浴设备（徐州）有限公司企业类型为有限公司（自然人独资），股东/合伙人/投资者名称为刘艳菊。
2016年7月4日，杨均利向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其请求事项包含本案诉请。同日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款第（二）项规定的受理条件为由，作出不予受理通知书。
杨均利于2016年11月30日向一审法院申请财产保全，请求对金源格公司、刘艳菊价值160000元的财产予以保全，并交纳保全费1320元。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
一、关于杨均利主张的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”就本案而言，杨均利在2015年8月至2016年5月向金源格公司提供了劳动，故金源格公司应当依照约定工资标准（即8000元/月）及制作的工资表向杨均利足额支付相应期间的工资。杨均利主张截止2015年12月未发工资为27567元，2016年1月、3月、4月、5月应发而未发工资分别为7741元、8296元、8040元、8667元。虽然金源格公司自述2016年3月的工资发了一部分及杨均利的工资标准是基本工资是2000元，完成技术要求按每月8000元发放，同时认为杨均利提供的2015年12月未发放工资明细、1-5月份工资发放表明细中加盖的公司公章来源存疑，但金源格公司均未能举证予以证明，因此，一审法院对于金源格公司的上述抗辩不予采信。2016年6月的工资杨均利主张为4615元，因杨均利未能举证证明其出勤情况及工资表制作清单，故一审法院不予支持。因此，金源格公司应向杨均利支付截止2015年12月未付的工资27567元及2016年1月、3月、4月、5月未发放的工资7741元、8296元、8040元、8667元，合计60311元，故金源格公司还应向杨均利支付工资60311元。
二、关于杨均利主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”就本案而言，杨均利与金源格公司之间的劳动关系存续期间为2015年8月至2016年5月，但在劳动关系存续期间，金源格公司一直未与杨均利签订书面劳动合同，故金源格公司应当支付2015年8月至2016年5月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，杨均利主张双倍工资差额80000元，一审法院予以支持。
三、关于杨均利主张的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的……”因此，杨均利基于金源格公司存在未及时足额支付工资，未依法办理社会保险、交纳社会保险费的情形，有权解除劳动关系，并要求金源格公司付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”就本案而言，杨均利与金源格公司劳动关系存续期间为2015年8月至2016年5月，即工作年限六个月以上不满一年，应按照一个月工资支付经济补偿金。又鉴于杨均利在金源格公司处工作期间的工资标准为8000元/月，故，金源格公司应向杨均利支付经济补偿金为8000元。
四、关于杨均利主张刘艳菊承担连带责任问题。依据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定“一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”。就本案而言，金源格公司系刘艳菊开办的自然人独资有限公司，金源格公司、刘艳菊并未提交公司财产独立于股东自己财产的证据，故刘艳菊应当对金源格公司的上述债务承担连带责任。
刘艳菊经一审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，一审法院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、金源格卫浴设备（徐州）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向杨均利支付工资60311元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额80000元、经济补偿金8000元，合计148311元；二、刘艳菊对金源格卫浴设备（徐州）有限公司的上述债务承担连带责任。保全费1320元（杨均利已预交），由金源格卫浴设备（徐州）有限公司、刘艳菊负担。
根据诉辩双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点是：上诉人应否支付被上诉人工资、双倍工资差额、经济补偿金，如果应当支付数额如何认定。
二审期间，上诉人提供如下证据：证据一、金源格公司记账凭证五份，拟证明在2016年1月31日至2016年6月30日，被上诉人从上诉人金源格公司领取工资包括借款17240元，被上诉人提供的工资发放表不具有真实性，不能作为被上诉人向上诉人索要工资的依据。
证据二、金源格公司的营业执照一份，拟证明金源格公司在2016年2月25日之前，该公司的负责人是彭方文，说明一审判决上诉人刘艳菊承担连带偿还责任缺乏事实基础，且刘艳菊本人也没有参与该公司的管理，更没有领取任何工资报酬。
经质证，被上诉人认为，证据一均形成于一审之前，并不属于新证据。记账凭证属于上诉人公司方面单方记载，如有被上诉人领取工资或借款事宜，应当由被上诉人签字支取工资或者借条。对于证据二的真实性无异议，刘艳菊系受让股权进入公司并担任金源格公司的法人。
二审查明事实与一审一致。
本院认为，关于上诉人应否支付被上诉人工资、双倍工资差额、经济补偿金，如果应当支付数额如何认定的问题。1、关于工资问题。《江苏省工资支付条例》第十七条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。因此，工资支付凭证属于用人单位掌管的证据，用人单位负有举证证明按约发放工资的义务。本案中，虽然二审期间，上诉人提交了记账凭证，但是该记账凭证中仅有1000元的工资发放有被上诉人签字，但无法分辨发放的时间，其他均无被上诉人签字，而上诉人又未提供其他证据佐证，故对上诉人提供的记账凭证不予采信。被上诉人提供了加盖金源格公司公章的工资表，虽然上诉人对此不予认可，但是并未提供相反证据推翻，故一审法院以该工资表为依据判令金源格公司支付杨均利工资60311元，并无不当。
2、关于双倍工资差额问题。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。本案中，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额。金源格公司应当支付被上诉人2015年8月至2016年6月期间共计10个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额80000元。
3、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被上诉人有权向金源格公司单方解除劳动关系，且被上诉人的单方解除理由符合支付经济补偿金的条件。关于经济补偿金的支付年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，涉案双方劳动关系存续期间为2015年8月至2016年6月，即工作年限六个月以上不满一年，应按照一个月工资支付经济补偿金，一审法院判令金源格公司支付被上诉人经济补偿金为8000元，于法有据，本院予以维持。
4、关于刘艳菊责任承担问题。依据《中华人民共和国公司法》第六十四条规定“一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”。本案中，金源格公司系刘艳菊开办的自然人独资有限公司，金源格公司、刘艳菊并未提交公司财产独立于股东自己财产的证据，故一审判决刘艳菊应当对金源格公司的债务承担连带责任，并无不当。
综上所述，金源格公司、刘艳菊的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 伟
代理审判员 张 璟
代理审判员 胡元静
二〇一七年八月十六日
书 记 员 陈斯雅