浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第330号
原告：程年春。
委托代理人：张世良。
被告：浙江朝泰机车部件有限公司。
法定代表人：郑进成。
委托代理人：张林。
原告程年春与被告浙江朝泰机车部件有限公司（以下简称朝泰公司）劳动争议一案，本院于2014年5月5日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于2014年6月12日公开开庭进行了审理。原告程年春及其委托代理人张世良，被告朝泰公司的委托代理人张林到庭参加诉讼。原告程年春申请的证人石美华、石荣艳出庭陈述。在本案审理过程中，双方当事人共同申请庭外和解30日，该期间依法不计入审限。本案现已审理终结。
原某程年春起诉称：原某于2003年3月6日到被告单位上班，担任移印组长兼注塑车间账务统计。工资约定每年递增。双方已签订书面劳动合同。被告没有为原某缴纳社会保险费。原某在被告单位工作负责，多次要求办理社会保险遭拒。2013年，被告批准由原某负担社会保险费714元，其他部分由被告负担，该做法违反国家相关法律法规。原某在被告单位工作11年余，双方已形成无固定期限合同。被告将移印车间承包他人，于2014年3月11日将原某调往金工车间做普工并降低原某工资，该行为不合法。同时，被告作出解除劳动关系决定并下发对原某处罚5000元通知。被告违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应向原某支付双倍经济补偿。现原某也提出要求解除劳动合同，因被告未为原某缴纳社会保险费。此外，被告应支付原某加班费和社会保险费等。为此，原某于2014年3月17日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，该委员会于2014年5月5日出具逾期未裁决的证明。现原某诉至人民法院，请求判令：一、双方解除劳动关系；二、被告支付原某双倍经济补偿金72600元（3300元／月×11年×2）；三、被告支付原某加班费81674.9元；四、被告为原某补交2003年2月至2014年3月期间的社会保险费。
原某程年春提供了下列证据材料：1.身份证和工商行政管理部门出具的公司基本情况（在册），以证明原、被告诉讼主体资格；2.浙江省农村合作金融机构分户明细对账单，以证明被告付给原某的工资；3.温州市瓯海区人力资源和社会保障局出具的个人缴费档案（附人员基本信息），以证明原某缴纳社会保险费的状况；4.小企业简易劳动合同，以证明双方当事人之间的权利义务关系；5.内部联络单，以证明被告每月扣除原某714元作为社会保险费；6.朝泰公司通知，以证明被告违法解除与原某的劳动关系及违法对原某处罚金；7.劳动仲裁委的证明，以证明本案业经仲裁程序；8.存款分户明细查询，以证明原某的工资情况；9.考勤记录，以证明原某在被告处上班考勤及加班的事实；10.日期登记表，以证明原某于2003年3月6日进入被告单位开始上班；11.组长记账单，以证明原某在被告单位担任组长的事实；12.暂住证8本，以证明原某自2003年3月起就在被告单位工作；13.2012年的劳动合同，以证明双方的劳动关系；14.内部联络单，注塑车间单价申请报告、注塑车间员工工资表、注塑车间移印工资表、车间调整工价申请单，以证明原某在被告处从事组长工作的工作内容；15.浙江温州瓯海农村合作银行存折，以证明被告没有发放原某2014年2、3月的工资。
原某程年春申请的证人石某甲、石某乙出庭作证，本院审查后予以准许。
证人石某甲陈述称：证人原来与原某是同事关系，同在被告单位上班，现在证人没有在被告单位工作；证人2005年进入被告单位工作，在证人进入被告单位之前原某已经在被告处工作了；在工作期间，原某是证人的管理；被告单位天天加班，早上7－11时，下午1－5时，晚上5－9时，没有双休日，法定节假日有休息，证人和原某都是这样加班的；因被告单位诬陷证人，证人离开被告处，证人与被告之间的纠纷仍在法院诉讼过程中。
证人石某乙陈述称：证人原来与原某是同事关系，同在被告单位上班，现在证人没有在被告单位工作；证人于2005年9月19日进入被告单位工作，之前原某已经在被告单位上班了；证人及原某平时都在工作，除了白天工作，晚上还要加班，节假日有休息；证人在金工车间工作，是计件计算工资，原某是注塑车间组长，工资按月计算，不计件的；证人尚有劳动争议在法院诉讼过程中。
被告朝泰公司答辩称：一、因原某在合同期限内违反被告的规章及法律规定，原某于2014年3月13日单方解除劳动关系，双方已不存在劳动关系，故原某请求判令解除劳动关系，没有事实与法律依据。二、2014年2月，被告因发展及生产需要，与原某协商在同等条件下调整岗位，将原某调往金工车间，原某借题发挥，自行离开。对此被告没有过错，被告不应支付原某二倍经济补偿（赔偿金）。三、被告没有安排加班，从早上7点半至11点半，下午1至5点，是标准工作时间。四、原某已于2013年7月参加社会保险，故要求补交养老保险依据不足。
被告朝泰公司没有提供证据。
原某程年春提供的证据，经庭审出示质证，被告认为：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议；对证据3真实性无异议，对关联性有异议，该证据可证明原某工作时间是从2007年11月12日开始，其与原某陈述的2003年3月6日不符；对证据4的真实性无异议，该证据可证明原某的月工资为1470元；证据5是复印件，其真实性无法确认；对证据6的真实性无异议，其可以证明原某已经收到本通知；对证据7真实性无异议；对证据8的真实性无异议，可以证明被告最早于2007年支付原某工资，与证据3印证原某开始上班的时间；证据9－11为打印件，对其真实性、合法性、关联性均有异议；对证据12中2003－2006年暂住证真实性有异议，2003年－2006年的暂住地址都不在被告单位，对于2007年开始地址在被告单位的暂住证真实性无异议；证据13是复印件，对其真实性有异议；对证据14内部联络单中复印件的真实性有异议，原件部分的真实性无异议，但对关联性均有异议；对证据14中其余证据的真实性、关联性均有异议；对证据15的真实性无异议，但是该证据无法证明待证事实，2014年3月最后一笔工资是发放2月的工资。关于两证人证言，被告对其真实性均有异议，认为证人的陈述不合理，两证人与被告有纠纷尚在诉讼，与原、被告均存在一定的利害关系，可能会作出不利于被告的陈述，其证言的证明力较弱，不能证明待证事实。
本院认证如下：证据5、9－11、13，系复印件，无原件核对，其真实性无法确认，故不予确认；证据6，其真实性予以确认，但该证据无法证实被告已执行了通知的内容；证据12，其中2003年的暂住证写明服务处所为“个体”，该暂住证与本案无关，故不予确认，其余年份的暂住证上的服务处所均写明“朝泰”或“朝泰公司”，可证实原某在被告处务工的事实，本院予以确认，根据上述暂住证的发证时间可证实原某于2004年2月进入被告单位工作的事实；证据14，对其中原件的真实性予以确认，复印件因无原件核对，故不予确认；证据15，因本案审理未涉及待证事实的相关内容，故对该证据不作审查；证据1、2、3、7、8，来源合法，内容真实，故均予以确认。关于两证人证言，本院认为，上述证人均有涉及被告的相关纠纷尚在法院诉讼过程中，其与被告存在较大利益冲突，因此，其证言证明力较低，在无其他有效的证据印证情况下，本院对证人证言不予采纳。
经审理查明：原某程年春于2004年2月进入被告朝泰公司工作。2013年2月2日，双方签订书面劳动合同，合同约定劳动期限自2013年2月2日至2014年2月1日，原某担任组长岗位（工种），实行标准工时工作制度，工资每月1470元，每月10日发放工资。2007年11月22日，被告给原某办理了社会保险手续，设立社会保险账户。近十二个月来原某收入的工资为（以下为时间、金额）：2013年4月15日1694元、2013年5月14日2896元、2013年6月13日3532元、2013年7月10日4122元、2013年8月9日3345元、2013年9月10日3345元、2013年10月10日3277元、2013年11月11日3282元、2013年12月11日3188元、2014年1月10日3341元、2014年1月21日3345元、2014年3月12日2895元。2014年3月11日，被告发出通知，称原某于2014年3月1日开始一直未正常上班，要求原某在通知发出后2天内到被告人事部报到，否则依法解除劳动合同，并扣除罚金及赔偿被告损失5000元。原某于2014年3月1日起未实际提供劳动。原某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年3月17日立案，但逾期未裁决。故原某诉至本院，提出本案上述诉讼请求。
本院认为：针对原某的各项诉讼请求，本院分析如下：一、虽然原、被告签订的书面劳动合同约定合同于2014年2月1日期满，但是此后原某仍在被告单位工作，被告未表示异议，应视为双方仍存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据本院对原某提供的暂住证的分析，可认定原某于2004年2月入职。原某称其于2003年入职，无证据证实，本院不予认定。依照相关规定，被告应于原某入职后及时为原某办理社会保险手续并缴纳社会保险费。现被告未依法为原某缴纳社会保险费，原某有权解除劳动关系，故本院对原某关于解除劳动关系的诉讼请求予以支持。根据双方当事人的陈述，原某自2014年3月1日起实际未提供劳动，因此，针对原某解除劳动关系的要求并结合本案的实际情况，本院确认双方自2014年3月1日解除劳动关系。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原某明确提出解除劳动合同离开被告单位，而且，原某在庭审中明确被告未依法缴纳社会保险费是原某解除劳动合同的原因之一，因此，依法被告应支付原某相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然原某开始在被告处工作的时间早于2008年1月，但原某请求被告支付经济补偿金的法律依据即《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日至2014年3月，被告应向原某支付六个半月工资的经济补偿，月工资按原某在劳动合同解除或者终止前近十二个月的平均工资3188.5计算，经济补偿合计为3188.5元／月×6.5月＝20725.3元。原某主张系被告解除劳动合同，原某未提供充分的证据加以证实，故本院对原某据此要求被告支付二倍经济补偿的请求不予支持。三、关于加班费的主张，原某未提供充分的证据，故本院不予支持。四、被告已经为原某办理了社会保险手续，设立社会保险账户，因被告存在欠缴补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事案件受理范围，故原某要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予审理，原某可向社会保险费征收机构或其他有关主管部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十条第一款、第六十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告程年春与被告浙江朝泰机车部件有限公司于2014年3月1日解除劳动关系。
二、被告浙江朝泰机车部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程年春经济补偿20725.3元。
三、驳回原告程年春的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告程年春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一四年九月三日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。