山东省利津县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）利民初字第283号
原告三阳纺织有限公司。
组织机构代码：××××××××-×
法定代表人徐云亭，董事长。
委托代理人朱丽婷、周春林，山东广道律师事务所律师。
被告李茂林，男，汉族。
委托代理人左名涛，山东津城律师事务所律师。
原告三阳纺织有限公司与被告李茂林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月18日受理后，依法由审判员张巍适用简易程序，于2014年3月31日、4月25日公开开庭进行了审理。原告三阳纺织有限公司的委托代理人朱丽婷与周春林、被告李茂林及其委托代理人左名涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三阳纺织有限公司诉称，原、被告之间的工伤待遇纠纷已经利津县劳动人事争议仲裁委员会利劳人仲案字（2013）第73号仲裁裁决，该裁决以原告未足额支付停工留薪期工资为由，要求原告向被告支付经济补偿金12681元，原告认为该裁决没有事实与法律依据。因为停工留薪期的工资属于法律强制性规定，是劳动者基于工伤而得到的补偿性福利报酬，而劳动报酬是基于劳动者本人的劳动，用人单位支付的与其劳动相对应的待遇，故停工留薪期工资不属于劳动报酬的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案被告在停工留薪期没有进行劳动不应获得劳动报酬，故仲裁委依据该规定，裁定原告支付经济补偿金是错误的。现原告请求法院依法判令原告不向被告支付经济补偿金，诉讼费用由被告负担。
被告李茂林辩称，1、原告未足额支付被告劳动报酬。停工留薪期工资是对劳动者因工伤所受损失的补偿，属于工资的范畴，且停工留薪期内劳动者的原工资待遇不变，原告虽支付了被告部分劳动报酬，但未足额支付。2、原告未依法为被告缴纳社会保险费。被告受伤前月平均工资为2818元，而原告为被告缴纳社会保险费的缴纳基数不足2000元，根据劳动法的相关规定，企业为职工缴纳社会保险，应按职工本人工资缴纳，原告虽为被告缴纳社会保险，但没有依法缴纳。所以在被告与原告解除劳动关系时，只要满足上述任何一项，原告均应支付的相应的经济补偿金。
经审理查明，被告自2008年4月29日起在原告处工作，双方签订了劳动合同。2012年9月2日23时15分，被告李茂林骑电动自行车上班，当电动自行车行至利津县津二路枣园村路段时，与同向行驶徐学强驾驶的轿车相撞，发生交通事故，被告李茂林受伤住院治疗。利津县公安局交通管理大队作出事故认定，被告在事故中无责任。2012年11月28日利津县劳动能力和社会保障局认定李茂林为工伤。2013年7月9日，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为九级。2013年9月26日原、被告解除劳动合同，后工伤保险基金支付了被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
李茂林随后向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：三阳纺织有限公司支付李茂林一次性伤残就业补助金42837元、解除劳动合同经济补偿17338.50元、工伤期间的工资待遇36000元，共计96175.50元。
2014年2月8日，利津县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字（2013）第73号仲裁裁决书，裁决：三阳纺织有限公司支付李茂林经济补偿金12681元、停工留薪期工资10157.10元、一次性伤残就业补助金39588元，共计62426.10元。三阳纺织有限公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告受伤前12个月的平均工资为2813元。被告2011年9月至2012年8月实发工资分别为2960.20元、3151.10元、3000.80元、2852.30元、2588.50元、3155.30元、3064.60元、2896.40元、2614元、2685.90元、2358.80元、2426.20元，共计33754.10元。被告受伤后，原告自2012年9月至2013年2月向被告支付停工留薪期工资840.10元、534元、446.70元、694.70元、722.70元、694.70元，共计3932.90元。东营市2012年度在岗职工月平均工资为3299元。
再查明，原告自2009年6月起为被告李茂林缴纳社会保险费，2012年1月至3月基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险的缴纳基数均为1690元，4月至12月的缴纳基数为1900元，2012年1月至3月工伤保险的缴纳基数为1687元，4月至12月的缴纳基数为1900元。
上述事实，由原、被告当庭陈述及原告提交的仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、工资表18张、利津县社会劳动保险事业处出具的证明两份在案为证。
庭审中，原、被告对原告受伤后的停工留薪期为5个月及被告的经济补偿金按其月工资2813元计算均无异议。
本院认为，被告作为原告职工，因工致残被鉴定为九级伤残，应依法享受工伤保险待遇。因原、被告之间的劳动关系已于2013年9月26日解除，被告享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由工伤保险基金支付，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，支付标准以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，因被告李茂林为九级伤残，应支付12个月，故被告的一次性伤残就业补助金为39588元（东营市2012年度在岗职工月平均工资为3299元×12个月）。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告李茂林停工留薪期为5个月，自2012年9月受伤起，原告于2012年10月至2013年3月共向被告支付停工留薪期工资3932.90元，故原告还应支付被告停工留薪期间工资10132.10元（被告受伤前12个月的平均工资2813元×5个月－3932.90元）。因停工留薪期工资为职工治疗工伤期间的工资福利，属劳动报酬，原告未足额支付，被告据此主张经济补偿金应予支持。
《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。其中基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。本案原告自2009年6月起为被告李茂林缴纳社会保险，但原告缴纳养老保险费是按照东营市人力资源和社会保障局所规定的企业社会保险缴费最低基数缴纳，并非按法律规定的职工本人工资比例缴纳，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告亦可据此主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告均同意经济补偿金按被告月工资2813元计算，被告自2008年4月起在原告处工作，至2013年9月双方解除劳动关系时工作已5年有余，经济补偿金应按5.5个月计算，故原告应支付被告的经济补偿金共计15471.50元（2813元×5.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
原告三阳纺织有限公司支付被告李茂林一次性伤残就业补助金39588元、停工留薪期工资10132.10元、经济补偿金15471.50元，共计65191.60元，于本判决生效之日起三日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告三阳纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 张 巍
二〇一四年四月二十八日
书记员 赵钟静