辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第381号
上诉人（原审原告、被告）：车强。
委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
委托代理人：李聪，辽宁国宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：大连北良大厦有限公司。
法定代表人：黄志锋，该公司总经理。
委托代理人：王家伟，男。
委托代理人：曲善权，北京莫少平律师事务所大连分所律师。
原审原告（被告）车强与原审被告（原告）大连北良大厦有限公司（以下简称北良公司）劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2014年11月6日作出大连市中山区人民法院（2014）中民初字第2835、2919号民事判决，车强不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月19日公开开庭审理了本案。上诉人车强及其委托代理人曲日旭和被上诉人大连北良大厦有限公司的委托代理人王家伟、曲善权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）车强一审诉辩称：原告（被告）于2007年9月13日入职被告（原告）处，在被告（原告）处从事厨师工作，每月基本工资4，000元左右。原告（被告）与被告（原告）于2008年3月1日签订劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2009年2月28日。2009年3月1日，原告（被告）与被告（原告）续签劳动合同，合同期限为2009年3月1日至2010年2月28日。2010年3月1日，原告（被告）与被告（原告）签订无固定期限劳动合同。2014年4月4日，被告（原告）出具解除劳动合同证明书，证明书载明解除劳动合同的原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。2014年4月14日，被告（原告）向原告（被告）送达解除劳动合同通知书，通知书载明：2014年4月2日9点24分，原告（被告）在厨房炉灶上炸葱油，9点26分原告（被告）离开炉灶回凉菜间拿牛肉离开油锅，未关闭炉火，油锅一直放在燃烧的灶台上，9点30分油锅高温起火，厨房其他人员发现起火并及时扑灭。原告（被告）违反多项安全规定。根据被告（原告）单位的《员工守则》第三章第六条规定，被告（原告）解除劳动合同。原告（被告）于当日签收解除劳动合同通知书。根据被告（原告）单位2008年1月制定的《员工守则》第五章第二条，原告（被告）不存在违纪情形，被告（原告）无正当理由解除劳动合同。员工签到记录本可以证明原告（被告）存在加班事实。原告（被告）在被告（原告）处工作兢兢业业，被告（原告）无正当理由将原告（被告）解雇，原告（被告）认为被告（原告）解除劳动合同违法，应当支付赔偿金，另外，原告（被告）工作中大量加班，但被告（原告）未支付加班工资。故原告（被告）诉至法院请求依法判令1、被告（原告）支付解除劳动合同赔偿金53，806.62元：2、被告（原告）支付2013年带薪年休假工资3，534元；3、被告（原告）支付2008年4月14日至2014年4月14日超时加班工资282，684元及25%经济补偿金70，671元。
被告（原告）大连北良大厦有限公司一审诉辩称：不同意原告（被告）的诉讼请求。2010年3月1日，原告（被告）与被告（原告）签订的无固定期限劳动合同约定，原告（被告）的岗位实行综合计算工时制，《员工手册》作为劳动合同的附件。2014年2月19日，经被告（原告）单位职工代表大会协商通过了修改的《员工守则》。2014年3月1日，被告（原告）组织员工培训《员工守则》，原告（被告）在培训签到表上签字。2014年3月1日起执行的《员工守则》第七部分第三章第6条第23项载明，对任何事故未及时依照紧急情况处理程序处理或隐瞒事实，提供虚假信息的，为严重违纪，单位可解除劳动合同。被告（原告）依据该条解除劳动合同是符合法律规定的。2009年3月25日，大连市人力资源和社会保障局作出大劳许准字（2009）第（D104）号，同意被告（原告）单位厨师等岗位实行以季节为周期的综合计算工时工作制。有效期自2009年4月至2011年3月。2014年4月2日，原告（被告）在工作中违反操作规程，引起油锅着火，事后又隐瞒事实，被告（原告）与原告（被告）解除劳动合同，符合劳动法，也符合我公司的管理制度。因此被告（原告）解除劳动劳动完全符合法律规定，不存在违法解除劳动合同情形。原告（被告）在被告（原告）处工作因加班产生的加班费被告（原告）已经支付过了，在工资条当中有体现，不存在给付加班费。带薪年假，也在加班体现了，所以不存在带薪年休假的说法。从原告（被告）在仲裁自认的工资标准是3，525元，而本次诉讼提出的工资是每月4，000元，所以原告（被告）对自己工资的认识是混乱的。综上，原告（被告）的诉求没有事实及法律依据。被告（原告）诉至法院，请求依法判令不支付原告（被告）要求给付的违法解除劳动合同赔偿金49，280元及2013年度带薪年休假工资693.87元。
一审法院审理查明：原告（被告）与被告（原告）于2008年3月1日签订劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2009年2月28日。2009年3月1日，原告（被告）与被告（原告）续签劳动合同，合同期限为2009年3月1日至2010年2月28日。2010年3月1日，原告（被告）与被告（原告）签订无固定期限劳动合同。2009年3月25日，大连市人力资源和社会保障局作出大劳许准字（2009）第（D104）号，同意被告（原告）单位厨师等岗位实行以季节为周期的综合计算工时工作制。有效期自2009年4月至2011年3月。2014年3月1日起执行的《员工守则》第七部分第三章第6条第23项载明，对任何事故未及时依照紧急情况处理程序处理或隐瞒事实，提供虚假信息的，为严重违纪，单位可解除劳动合同。2014年4月2日，原告（被告）在厨房炉灶上炸葱油，后原告（被告）离开炉灶回凉菜间拿牛肉离开油锅，未关闭炉火，油锅高温起火，厨房其他人员发现起火并及时将火扑灭。2014年4月4日，被告（原告）出具解除劳动合同证明书，证明书载明解除劳动合同的原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。2014年4月14日，被告（原告）向原告（被告）送达解除劳动合同通知书，通知书载明：2014年4月2日9点24分，原告（被告）在厨房炉灶上炸葱油，9点26分原告（被告）离开炉灶回凉菜间拿牛肉离开油锅，未关闭炉火，油锅一直放在燃烧的灶台上，9点30分油锅高温起火，厨房其他人员发现起火并及时扑灭，原告（被告）违反多项安全规定，根据被告（原告）单位的《员工守则》第三章第六条规定，被告（原告）解除劳动合同。原告（被告）于当日签收解除劳动合同通知书。2014年4月14日起，原告（被告）未在被告（原告）单位上班。2013年原告（被告）应享受的带薪年休假天数为10天。原告（被告）在2013年4月至2014年3月期间的月平均应发工资为3，843.33元。2013年度原告（被告）剔除加班工资后的月平均工资为1，509.17元。原告（被告）于2014年5月28日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，大连市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月9日作出大劳人仲裁字（2014）576号仲裁裁决书。
一审法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告（被告）不当操作引起油锅起火事故，事故发生后原告（被告）未及时按照紧急情况处理程序处理，事后隐瞒事实，未及时上报，依照2014年3月1日起执行的被告（原告）单位的《员工守则》第七部分第三章第6条第23项，原告（被告）的行为应认定为严重违反被告（原告）单位规章制度，被告（原告）可以解除劳动合同。被告（原告）无需向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告（被告）请求被告（原告）支付解除劳动合同赔偿金53，806.62元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告（原告）请求不支付原告（被告）违法解除劳动合同赔偿金49，280元的诉讼请求，本院予以支持。2013年度原告（被告）应享受带薪年休假10天，被告（原告）未安排原告（被告）休带薪年假，亦未支付应休未休带薪年假工资报酬。被告（原告）应向原告（被告）支付2013年度未体带薪年休假工资1，387.74元（1，509.17元÷21.75天×10天×200%）。关于原告（被告）请求被告（原告）支付2013年带薪年休假工资3，534元的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于被告（原告）请求不支付原告（被告）2013年度带薪年休假工资693.87元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于原告（被告）请求被告（原告）支付2008午4月14日至2014年4月14日超时加班工资282，684元及25%经济补偿金70，671元的诉讼请求，因被告（原告）已实际按月向原告（被告）支付了加班费，原告（被告）提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告（原告）大连北良大厦有限公司向原告（被告）车强支付2013年度未休带薪年假工资1，387.74元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回原告（被告）车强的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）大连北良大厦有限公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）大连北良大厦有限公司负担。
车强的上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金53，806.62元。车强的上诉理由：一审判决没有事实依据，没有证据支持，判决错误，应当改判。被上诉人于2014年4月14日与上诉人解除劳动合同，解除理由为“劳动者严重违反规章制度”，经过庭审调查，被上诉人没有确实证据证明上诉人存在严重违反公司规章制度的事实。上诉人从事厨师工作，油锅中的火的大小没有标准，被上诉人认为2014年4月2日上诉人造成火灾没有证据证明，也没有任何损失证明。
大连北良大厦有限公司二审答辩认为：请求二审法院驳回上诉、维持原判。2014年4月2日作为上诉人在履行职务的过程中，脱离岗位，引起了锅内燃油着火，虽说没有造成进一步的损害后果，但就其行为本身讲，作为厨师没有遵守基本操作规程和公司有关的管理制度。其行为是非常严重的，事故发生后，上诉人并不是主动按照公司的规章制度进行上报，公司通过监控发现后找到上诉人，上诉人也并没有把事情的经过向公司反映。公司依据员工守则的相关规定解除劳动合同，符合法律规定。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金一节，2014年4月2日上午，上诉人在厨房工作，炉灶内食用油燃烧，被其同事用凉油及时熄灭，未造成严重损失。被上诉人《餐饮部厨房着火事故的处理意见》将该起事件定性为一般火灾事故。被上诉人据此认定上诉人违反《员工手册》第七部分第三章第六条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，没有事实与法律依据。被上诉人违法解除劳动合同，应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金53，806.62元（3，843.33元×7×2）。综上，上诉人车强的上诉请求及其依据的事实理由合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持大连市中山区人民法院（2014）中民初字第2835、2919号民事判决第一项；
二、撤销大连市中山区人民法院（2014）中民初字第2835、2919号民事判决第二项、第三项；
三、被上诉人大连北良大厦有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人车强违法解除劳动合同赔偿金53，806.62元；
四、驳回上诉人车强和被上诉人大连北良大厦有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由被上诉人大连北良大厦有限公司承担；二审案件受理费10元，由被上诉人大连北良大厦有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守众
审 判 员 富喜胜
代理审判员 曾国救
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 李 玲
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。