云南省大关县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第177号
原告：大关县冀明肉食品有限公司。
法定代表人：白冀平。
委托代理人：袁永庆。特别授权代理。
委托代理人：刘世禄。特别授权代理。
被告：阳可军。
委托代理人：黎仕敏。特别授权代理。
原告大关县冀明肉食品有限公司诉被告阳可军劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月6日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大关县冀明肉食品有限公司委托代理人袁永庆、刘世禄，被告阳可军及其委托代理人黎世敏到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告大关县冀明肉食品有限公司诉称：2007年9月1日，我公司与被告阳可军签订劳动合同，约定阳可军从事屠宰工作，合同期为三年。2010年8月31日，合同到期后，原告与被告继续保持劳动关系。2013年4月，原告大关县冀明肉食品有限公司因为生产需要，将生猪屠宰生产场地搬迁到新址进行生产，改变了屠宰加工劳动者工作地点。原告与被告多次进行协商，但没有就变更工作地点达成协议。2013年9月24日，原告根据《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定，通知被告由原告额外支付1个月工资后解除双方的劳动合同，但被告拒绝解除双方的劳动合同关系。2013年10月15日，原告向大关县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大关县劳动争议仲裁委员会于2013年10月28日受理了该案，超过法律规定的45天后仍未作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。按照上述法律规定，我方于2014年1月7日向大关法院起诉，因我方在开庭前未完成证据收集，后申请撤回起诉，大关县人民法院作出（2014）大民初字第66号裁定书，准许原告撤诉。现原告方已完成了对相关证据的收集，故再次提起诉讼，请求依法判决原告与被告之间的劳动关系于2013年10月1日解除。
被告阳可军辩称：2004年我与原告签订了股份制的劳动合同，2007年又续签了三年的劳动合同，但第二次签订的书面合同原告方没有给我。2010年劳动合同期满后，我要求与原告继续签订合同，但是原告的法定代表人白冀平告诉我们合同签不签都无所谓，反正保险是为我们正常买了的，后来原告就一直没有和我继续签订书面劳动合同。2013年10月，原告因变更工作地点到乌鸦桥，叫我们去上班，我们要求公司要有车接送上下班，但白冀平通知说愿意干的就干，不愿干的就算了。原告要求我们早上7点必须将生猪出厂，所以我们工人必须每天凌晨3点就要走路去上班，因原告不给我们解决交通问题，所以我就没有继续去上班了。上班期间，我们要求原告增加工资待遇，但白冀平没有给我们解决，直到2012年7月才给我们涨到每月900元。现在原告要求与我解除劳动合同，我要求补偿我726313.65元，才同意解除，否则就要求原告继续给我提供一个新的工作岗位，并给我买相应养老保险。
本案争议的焦点是：1、原告要求解除双方劳动合同的请求是否应当支持；2、被告各项补偿金应如何确定？
原告大关县冀明肉食品有限公司针对其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、原告组织机构代码证复印件1份，欲证明原告主体资格；
2、《劳动合同书》复印件2份，欲证明被告与原告建立劳动关系的时间是2004年；
3、大关县一中出具的证明原件1份，欲证明被告于2013年9月至今在大关县一中食堂上班；
4、工资表复印件1份，欲证明解除劳动合同前被告12个月的平均工资为860元；
5、大关县劳动争议仲裁委员会案件受理通知书、案件处理情况说明复印件各1份；
6、（2014）大民初字第66号裁定书原件1份；
上述两组证据欲证明该案已向仲裁委申请过仲裁，后向法院起诉并撤诉的事实；
7、《转让协议书》，欲证明原告大关县冀明肉食品有限公司经大关县人民政府与白冀平、吴明达签订协议将国有资产转让给了个人。
经质证，被告认为，第1组证据能证明公司尚存在，并没有转让给个人；对第2组证据无异议，但对合同的解除补偿标准有异议；对第3组证据，即大关县一中证明不认可，因被告只是临时工，并未与大关一中签订合同；对第7组证据政府将国有资产转让给吴明达他们有意见；对其余证据无意见。
被告阳可军针对其辩解理由向本院提交了如下证据：
1、大关县人民医院CT检验报告单，欲证明被告身体需要医治，并以此为作为补偿依据；
2、《用人单位解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同情况登记表》、《解除劳动合同协议书》各1份（原件已退回，收入复印件），欲证明企业改制后企业补偿阳可军的相关费用；
3、《大关县经贸委和科学技术局关于对被告向省巡视组上访问题调查情况答复意见书》1份（原件已退回，收入复印件），欲证明被告反映的问题是真实的，当时被告未参加调解的原因是白冀平未找被告进行协商。
经质证，原告大关县冀明肉食品有限公司对被告提供的证据认为，第1组证据因被告无工伤认定，不予认可；对第2组证据的真实性无异议，能证明被告与原告建立劳动关系前的相关补偿已解决清楚；对第3组证据能证明双方有纠纷及被告未参加调解的事实。
本院结合各方当事人的质证意见，综合评判如下：
原告提供的1至7组证据，经质证，被告对第1组证据组织机构代码复印件真实性无异议，但对证明内容提出异议，经本院审查，该证据能证明原告大关县冀明肉食品有限公司的主体资格，本院予以采信；第2组证据《劳动合同书》复印件两份，被告对真实性无异议，但对合同解除条款中的补偿事项持异议，经审查，本院认为，原告提供的两份《劳动合同书》能证明原被告双方形成劳动合同关系事实和时间，本院予以采信，至于被告对合同解除条款中补偿事项所持的异议，本院认为，上述两份《劳动合同书》系原被告双方自愿签订，且合同第八条第（二）项已对劳动合同解除情形作出明确约定，故被告异议不成立；第3组证据大关县第一中学证明系原件，且加盖有单位印章，能证明被告阳可军于2013年9月至今在大关县第一中学食堂工作的事实，本院予以采信；第4组证据工资表被告无异议，能证明被告2012年5月至2013年4月在原告单位上班期间月平均工资情况，本院予以采信；第5组证据大关县劳动争议仲裁委员会案件受理通知书、案件处理情况说明被告无异议，能证明该案已经过仲裁前置程序，但仲裁委逾期未作出决定的事实，本院予以采信；第6组证据（2014）大民初字第66号裁定书被告无异议，能证明原告向法院起诉的事实，本院予以采信；第7组证据《转让协议书》，被告对真实性无异议，但对政府的转让行为持异议，经审查，该证据能证明2004年10月10日，因国企改制，大关县人民政府已将原大关县盛达食品公司资产及肉类产品生产经营权协议转让给了白冀平、吴明达所有的事实，本院予以采信。关于被告不服政府转让国有资产行为所持的异议，不属于民事诉讼处理范围，本院不予审查。
被告提供的第1组证据“大关县人民医院CT检验报告单”经质证，原告持异议，经审查，本院认为，该份证据只能证明被告身体健康状况，不能直接作为该案补偿依据，本院不予采信；第2组证据《用人单位解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同情况登记表》、《解除劳动合同协议书》，原告无异议，能证明被告阳可军与原大关县盛达食品公司于1996年8月1日签订了劳动合同，后因大关县盛达食品公司涉及国有企业改制，双方于2004年8月15日签订《解除劳动合同协议》，并由盛达食品公司一次性补偿阳可军34850元的事实，本院予以采信；第3组证据《大关县经贸委和科学技术局关于对被告向省巡视组上访问题调查情况答复意见书》，原告无异议，经审查，本院认为，该份证据能证明原被告纠纷产生的原因，本院对此确定其具有证明力。
据此，本院确认如下法律事实：
原告大关县冀明肉食品有限公司与被告阳可军于2004年9月1日签订书面《劳动合同书》，约定合同期为三年，双方在合同第八条第（二）项中明确约定：“甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。”2007年9月1日双方续签了该书面《劳动合同书》，仍约定了三年合同期及合同的解除、终止和续订条款。合同到期后，双方未再续签书面《劳动合同》，但被告阳可军继续在原告单位上班，原告也按规定为被告交纳社会保险费用。2013年原告单位因工作地点发生改变，被告要求原告为其解决上下班交通问题或是增加工资待遇，但因双方无法协商，被告阳可军离开工作岗位。2013年10月28日，大关县劳动争议仲裁委员会受理了原告申请与阳可军劳动争议的纠纷，仲裁委员会未在法律规定期限内作出裁决，后原告向本院起诉要求解除与被告的劳动合同关系。诉讼中，原告以庭前未完成证据收集为由申请撤诉，本院于2014年3月4日裁定准许原告撤回起诉，2014年5月6日原告再次向本院起诉。
另查明，被告阳可军1996年8月1日与大关县盛达食品公司签订劳动合同，2004年6月因大关县盛达食品公司涉及国有企业改制，2004年8月15日，阳可军与大关县盛达食品公司签订了《解除劳动合同协议书》，并由大关县盛达食品公司一次性补偿阳可军经济补偿金34850元。2004年10月10日大关县人民政府与白冀平、吴明达共同签订了《转让协议书》将大关县盛达食品公司资产及肉类产品生产经营权转让给了白冀平、吴明达所有。2012年5月至2013年4月被告阳可军在原告大关县冀明肉食品有限公司上班期间领取的月平均工资为860元。2013年9月被告阳可军到大关县第一中学食堂工作至今。
本院认为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。原告大关县冀明肉食品有限公司和被告阳可军于2004年9月1日签订了书面《劳动合同书》，2007年9月1日又续签了书面《劳动合同书》，合同到期后，双方虽未再续签书面劳动合同，但被告继续在原告单位上班，原告仍按规定为被告交纳相关保险，故双方的劳动关系继续维持。被告以原告单位改变原工作地点，未提供交通工具或增加工资待遇为由自行离开工作岗位，于2013年9月到大关县一中食堂上班，根据劳动法的相关规定，原告可与被告解除劳动合同关系；因原告主张以原工作地点变更后，双方无法协商为由，原告于2013年10月28日向大关县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后又两次向法院起诉，请求解除与被告劳动合同的事实符合双方所签《劳动合同书》第八条第（二）项及《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项的解除情形，故原告可按规定支付被告经济补偿金后解除与被告的劳动合同关系。关于被告补偿金如何确定的问题，因被告阳可军离开原告单位前12个月的月平均工资低于云南省三类地区最低工资标准，故被告的各项补偿金应按当地最低工资标准955元计算，被告从2004年9月1日与原告签订劳动合同时起，至原告2013年10月28日向仲裁委书面申请仲裁时止，被告共在原告单位工作9年零2个月。因此，原告应按《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定向被告支付以下补偿金：1、被告一个月额外工资955元；2、经济补偿金955元×9.5个月＝9072.5元，共计10027.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第二十六条第（三）项、第二十八条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项及第四十七条之规定，判决如下：
一、原告大关县冀明肉食品有限公司与被告阳可军的劳动合同关系于2013年10月28日解除；
二、原告大关县冀明肉食品有限公司于判决生效之日起10日内支付被告阳可军各项补偿金共计10027.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告大关县冀明肉食品有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为二年。
审判员 郝宇
二〇一四年七月七日
书记员 幸群