广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0304民初3556号
原告张琼，女，汉族，1985年2月18日出生，住址广东省深圳市罗湖区。
委托代理人洪梅，广东深田律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。
委托代理人季文梅，广东深田律师事务所实习律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师（实习）。
被告深圳新一代信息技术产业园投资有限公司，住所深圳市福田区梅林工业区中康路26-446号，统一社会信用代码91440300618819640R。
法定代表人丁峰。
委托代理人王征坚，广东格威律师事务所律师。
委托代理人叶浩章，男，汉族，1968年2月27日出生，住址广东省深圳市福田区，系公司员工。
原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年12月20日。
二、职务：营销策划。
三、劳动合同签订情况：双方之间签订了书面劳动合同，最后一份合同期限为2013年12月20日至2016年12月19日。
四、劳动合同解除时间：2016年12月19日。
五、工资标准：基础工资1770元+岗位工资4130元+工龄工资150元+补贴500元，除外，被告还根据单位经营效益支付过节费或其他补贴。根据相关银行交易明细核算，原告离职前十二个月平均工资为7250.34元。
六、关于违法终止劳动合同赔偿金：仲裁以平均工资6696.64元为基数裁决被告应支付原告违法终止劳动合同赔偿金66966.4元。被告未提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可。经庭审询问，原告确认仅对工资计算基数有异议。本院认为，如前所述，原告离职前十二个月平均工资为7250.34元，故应以此为基数计算，被告应支付原告违法终止劳动合同赔偿金72503.4元（7250.34×5×2）。
七、关于完成《深圳市新一代信息技术产业园营销方案》、《深圳新一代信息技术产业园裙楼商业租赁方案》所产生的相关费用：原告称其当时按照公司要求完成了营销方案和商业租赁方案，公司应支付费用但实际未支付。被告则称原告所述不属实，不存在营销方案和租赁方案与原告结算费用的事实。本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，原告并未提供充足、有效的证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项请求不予支持。
八、关于20天探亲假工资赔偿：原告主张被告未予批准其休2015年探亲假，要求被告赔偿20天工资。本院认为，原告的该项请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
九、关于未休年休假工资：仲裁以2015、2016年度应休年休假天数均为5天，工资基数为6696.64元的标准裁决被告支付2015年及2016年未休年休假工资5542.05元。原告称其2015年享有5天年休假，被告明确口头告知其2016年会给10天年休假。被告则称不存在口头告知原告10天年休假的情况。本院认为，在本案中，原告并未提交有效证据证明其已符合10天年休假的条件以及被告认可其按10天标准休年休假的事实，该举证不能的责任，应由原告自行承担。另，如前所述，原告离职前十二个月平均工资为7250.34元。故被告应支付原告2015年及2016年未休年休假工资6000.28元（7250.34÷21.75×9×200%）；
十、关于2016年度绩效工资：被告称绩效工资是根据经公示的员工工作考评办法（试行）对员工的绩效进行考评后，根据工作表现予以发放。现已完成年度考评，原告的考评结果为差评。从原告2016在职期间的工作表现不佳，是用人单位解除劳动合同的根本原因。不存在所有人所发绩效工资一致的情况。原告称绩效工资为被告以往每年均会发放，按年度发放一次。原告在被告处就职期间对被告所称的员工绩效考核从不知晓。且被告称原告工作表现不佳。但被告未就此提供相应证据，原告到底在工作中哪些表现不佳，是否工作失误等情况。对考评分数汇总表，原告从未见过该文件，用人单位未公示过。经庭审询问，原、被告双方确认2015年被告向原告实发绩效工资为7248.33元。本院认为，被告称原告2016年度工作表现不佳，其考评结果为差评，但被告在本案中并未提交充足、有效的证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。被告应向原告支付2016年度绩效工资。本院参照2015年度绩效工资发放情况，并结合原告2016年度在职期间，确定被告应向原告支付2016年度绩效工资7010.03元（7248.33×353÷365）。
十一、关于2016年度计划生育奖、安全奖：原告称根据原告提交的相关证据可证实被告处存在年度计划生育奖和安全奖。庭审笔录中被告确认“每年初上级部门被总公司或区政府要求被质检计划生育情况……被获得优秀，则会向员工发放安全奖奖励”、“2016年度奖金、计划生育奖和安全奖未向员工发放”。足以证明被告是未发放计划生育奖和安全奖。被告则称到2017年初，上级主管部门才对公司2016年全年的计生工作和安全生产工作进行评比，只有在被告的计生工作和安全生产工作评比达标的情况下，才允许被告对在岗员工发放计生奖和安全奖。原告于2016年12月19日就离开被告，原告已不受被告约束和监督，被告评比达标也就与原告毫无关系。同时被告确认去年向原告发放了2015年度计划生育奖4200元、安全奖3000元。本院认为，被告在本案中，并未提交有效证据证明2016年度其公司并未发放计生奖和安全奖，也未提交有效证据证明原告不符合发放计生奖和安全奖的条件以及仅在岗员工方具备发放资格，应承担举证不能的法律后果。本院参照2015年度计生奖和安全奖发放情况，并结合原告2016年度在职期间，确认被告应支付原告2016年度计划生育奖4061.92元（4200×353÷365）；安全奖2901.37元（3000×353÷365）。
十二、仲裁案号：深劳人仲案[2016]8575号。
十三、仲裁请求：1、被告支付拒绝签订无固定期限劳动合同赔偿金103872.18元；2、被告支付2013年3月根据公司要求完成《深圳市新一代信息技术产业园营销方案》、《深圳新一代信息技术产业园裙楼商业租赁方案》所产生的相关费用6000元；3、被告不予原告休假，被告需按照劳动法相关规定，给予原告相应20天工资赔偿6397元；4、被告法定代表人丁峰赔偿于2015年公司年会聚餐时因逼迫原告喝酒时，原告喝的没让他满意，在原告的红大衣及白毛衣泼洒红酒一杯导致两件衣服均已经损毁而不能再穿着的费用10000元；5、被告支付2016年绩效工资7248.33元；6、被告支付2016年计划生育奖4200元、安全奖4500元；7、被告支付2015年5天未休年休假工资5019.3元；8、被告支付2016年10天未休年休假工资10038.6元；9、被告补缴2013年2月至2014年3月少缴交的社保。
十四、仲裁结果：1、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金66966.4元；2、被告支付原告2015年及2016年未休年休假工资5542.05元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：1、被告支付拒绝签订无固定期限劳动合同赔偿金103872.18元；2、被告支付2013年3月根据公司要求完成《深圳市新一代信息技术产业园营销方案》、《深圳新一代信息技术产业园裙楼商业租赁方案》所产生的相关费用6000元；3、被告不予原告休2015年度20天探亲假，被告需按照劳动法相关规定，给予原告相应20天工资赔偿6397元；4、被告支付2016年绩效工资7248.33元；5、被告支付2016年计划生育奖4200元、安全奖4500元；6、被告支付2015年5天未休年休假工资5019.3元；7、被告支付2016年10天未休年休假工资10038.6元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳新一代信息技术产业园投资有限公司支付原告张琼违法终止劳动合同赔偿金72503.4元；
二、被告深圳新一代信息技术产业园投资有限公司支付原告张琼20**年及2016年未休年休假工资6000.28元；
三、被告深圳新一代信息技术产业园投资有限公司支付原告张琼20**年度绩效工资7010.03元；
四、被告深圳新一代信息技术产业园投资有限公司支付原告张琼20**年度计划生育奖4061.92元、安全奖2901.37元；
五、驳回原告张琼的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（未缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 阳
人民陪审员 高 兰
人民陪审员 侯 媛 蓉
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 陈子欣（代）