贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第129号
上诉人（原审原告）吴韫欣，女，汉族，1983年11月23日出生。
委托代理人杨刚，贵州北斗星律师事务所律师。
委托代理人孙磊，贵州北斗星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中天城投集团贵阳房地产开发有限公司。
法定代表人李凯，该公司总经理。
委托代理人何军朋，男，1982年11月3日出生，土家族，中天城投集团贵阳房地产开发有限公司员工。
委托代理人周志平，男，1978年5月30日出生，汉族，中天城投集团贵阳房地产开发有限公司员工。
上诉人吴韫欣因与被上诉人中天城投集团贵阳房地产开发有限公司（以下简称中天房开公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第74号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年5月19日在本院第四法庭公开开庭进行了审理。上诉人吴韫欣的委托代理人杨刚、孙磊，中天房开公司的委托代理人何军朋、周志平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判查明，原、被告于2011年11月9日签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限从2011年11月10日起至2014年11月9日止，试用期从2011年11月10日起至2012年2月9日止，原告在被告处的职务为营销部门的置业顾问，工资为每月930元加津贴，乙方（原告吴韫欣）的津贴等其他待遇按照甲方（被告中天公司）确定的工资分配方式执行。原告于2013年5月2日填写的《终止合同确认书》中显示：用人单位名称为“中天城投未来方舟公司”，终止合同的原因为个人原因提出辞职，终止原、被告劳动关系时间为2013年5月2日。为维护自身合法权益，原告于2013年7月12日书面向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2013年11月20日作出筑劳人仲裁终字（2013）第336-1号裁决书，裁决书送达后，原告不服，遂诉至法院，请求判令：一、被告支付原告经济补偿金2700元；二、被告补发原告2012年4月至9月、11月，2013年3月、4月共9个月的加班工资6620元；三、被告支付原告2012年（国庆节3天）和2013年（元旦节1天、劳动节1天）共4天法定节假日的加班工资993元。另查明，被告中天公司通过职工代表大会审议并实施的《考勤、假期管理办法》第9.1条载明：“计划加班：部门经理需要至少提前3个工作日填写《节假日加班申请表》。”，第9.2条载明：“临时加班：指因公司临时工作任务的要求，安排员工在节假日工作。部门经理需在加完班后的2个工作日内报《节假日加班统计表》，”。庭审中，原告出示称是在被告网站上的NC系统中《员工未打卡记录单》的电脑截图，欲证明被告的考勤记录与真实情况不符，原告的加班时间没有在上面体现，被告则认为该组证据的来源不明，不予认可其真实性。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，劳动者应按照法律的规定正确、及时行使民事权利。本案中，原、被告间签订有劳动合同，双方形成劳动关系，原告在被告处工作，应当严格按照被告的各项规章制度进行工作，被告也应按照劳动合同和劳动合同法等相关规定给予原告劳动者相应的待遇。原告于2013年5月2日在被告处签字确认的《终止合同确认书》上用人单位的名称虽均不是被告中天城投集团贵阳房地产开发有限公司，但“中天城投未来方舟公司”明显是被告名称的缩写，中天城投集团股份有限公司又明显与被告有隶属关系，故该证据可以证明原、被告双方的劳动关系已于2013年5月2日解除。原、被告都认可并向本院提交的《考勤、假期管理办法》中明确规定被告单位的员工在计划加班和临时加班时的审批和备案流程，原告于庭审中提供的网络截图来源不明，且也不能说明原告主张的加班情况，故对原告要求被告补发2012年4月至9月、11月，2013年3月、4月共9个月的加班工资6620元和2012年（国庆节3天）和2013年（元旦节1天、劳动节1天）共4天法定节假日的加班工资993元的主张，因证据不足，不予支持；用人单位亦不存在未及时足额支付原告劳动报酬的情况，故对原告要求被告支付经济补偿金2700元的请求，于法无据，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，判决：驳回原告吴韫欣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴韫欣负担（已预交）。
原审宣判后，吴韫欣不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，支持其诉讼请求。其上诉理由为：一、根据被上诉人提交的《考勤数据》，上诉人每天9：00前上班打卡，18：30后下班打卡，上诉人每天至少工作9至10小时，每天加班1至2小时，根据法律规定，被上诉人应按平时工资的150%支付上诉人延长工作时间的劳动报酬；二、被上诉人提交的《考勤数据》与上诉人提供的《员工未打卡记录单》的记录严重不符，且有伪造痕迹，该《考勤数据》不能成为本案的定案依据；三、上诉人在被上诉人NC系统中截取的被上诉人销售部员工邢文乐、闵雅的出勤情况足以证明上诉人的考勤情况是可以通过NC系统客观反映的，但是被上诉人却拒不提供，反而伪造纸质的考勤表，其目的是想隐瞒上诉人加班的事实。上诉人与邢文乐、闵雅的工作岗位相同，二人的考勤情况可以佐证上诉人每周工作6天，每周平均只能调休1天，且国家法定节假日都在加班；四、与上诉人同在被上诉人处工作的同事金筑、刘畅、霍萌、胡雪梅在劳动仲裁阶段均出庭作证证实被上诉人安排上诉人在双休日和法定节假日加班；五、被上诉人未依法支付上诉人加班工资，上诉人据此解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人依法应支付上诉人经济补偿金。
被上诉人中天房开公司答辩认为，被上诉人对加班管理有严格的审批程序，上诉人主张加班事实但并无相关证据，不应采信。上诉人是2013年5月2日口头向被上诉人提出离职申请，并于当天签了终止合同确认书，该确认书上载明其系因个人原因离职，被上诉人依法不需支付上诉人经济补偿金。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，中天房开公司提供了吴韫欣2012年4月至2013年4月的工资发放明细表及2012年4月至2012年12月提成发放表的复印件，用以证明除因吴韫欣离职手续未办理完毕、尚有1358.25元工资暂未支付外，吴韫欣工作期间的劳动报酬均已足额支付。除此之外，二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。吴韫欣在中天房开公司的工作岗位为置业顾问，其工资组成包含基本工资加提成。从吴韫欣的工作内容及工资组成来看，吴韫欣从事的房屋销售工作具有在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活并具有间断性、其工资具有提成性质的特点，其工作时间和劳动报酬完全比照标准工作制计算明显不合理。综合分析以上各方面的情况，本院认为中天房开公司支付给吴韫欣的劳动报酬是足额的，吴韫欣认为中天房开公司没有支付其延时、休息日、法定节假日加班工资的上诉意见依据不足，不予采纳，对其延时、休息日、法定节假日加班工资的请求依法不予支持。
关于吴韫欣要求中天房开公司支付其经济补偿金2700元的请求，吴韫欣尚有部分工资未领取，但系因吴韫欣离职手续未办理完毕，中天房开公司对此并无过错。除此以外，中天房开公司并不存在未足额支付吴韫欣劳动报酬的情形，故吴韫欣要求中天房开公司支付其经济补偿金的理由不能成立，本院对其该项请求不予支持。
综上，吴韫欣的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实基本清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴韫欣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
代理审判员 姜彦宏
代理审判员 邓 艳
二〇一四年六月十三日
书 记 员 苟 丹