天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0778号
原告韩庆河。
委托代理人王玉华，天津翰洋律师事务所律师。
被告天津安保护卫押运服务有限公司，住所地天津市和平区大沽路138号A座718室。
法定代表人田伟，该公司总经理。
委托代理人樊钦，该公司分公司经理。
委托代理人张洁英，该公司职员。
原告韩庆河与被告天津安保护卫押运服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月13日立案受理后，依法由代理审判员卞志杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩庆河及其委托代理人王玉华，被告天津安保护卫押运服务有限公司的委托代理人樊钦、张洁英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告韩庆河诉称，原告于2013年6月入职被告处从事保安工作，被告委派原告到本市河东区第三老年人公寓从事保安工作，双方签订合同期限自2013年6月至2015年5月，每月工资2160元。2014年起原告工作时间为上24小时休24小时，一次交替二人轮岗。被告为原告交纳商业保险。2015年4月30日，原告在工作期间突感身体不适，口头向第三公寓负责保安主管请假后就医。5月2日原告上班发现工作岗位被他人取代，被告已安排新的工作人员，无奈原告在2015年5月11日申请仲裁。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出津和劳仲案字（2015）第602号仲裁裁决书，裁决继续履行劳动关系等事项，原告不服该裁决部分内容。原告认为被告虽然没有向原告发出解除合同通知，但已安排其他工作人员取代原告工作，已事实上解除劳动关系。被告解除劳动关系的做法违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。原告工作期间，未享受带薪休假、防暑降温、冬季取暖费补贴等福利待遇，且节假日及周六日加班、平时延时加班都没有加班费，被告严重损害劳动者合法权益，无奈原告诉至贵院请求人民法院判如所请。现请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金8640元；2、被告支付原告2014年5月至2015年4月延时加班费18620.7元、周六日加班费30985.3元、法定节假日加班费4916元，共计54521.9元；3、被告支付原告2014年防暑降温费512元、冬季取暖费335元、未休带薪休假工资4468.97元，共计5315.97元；4、诉讼费用由被告负担。
原告提交的证据材料：1、仲裁裁决书，用以证明原告进行了仲裁前置；2、2015年1月至4月的银行工资明细，用以证明被告发放工资的数额；3、工作评定，用以证明原告工作尽职尽责，未出现违纪现象；4、宗世亮证言并出庭作证，证明原告工作时间为上24休24小时，没有法定节假日及休息日，没有领取过加班费及福利待遇，葛九成证言并出庭作证，证明葛九成负责原告的考勤，原告没有违纪，有事向葛九成请假。
被告对原告证据材料的质证意见：1、没有异议；2、没有异议，但是还有部分以现金形式发放；3、没有异议；4、宗对世亮证言证明的内容不认可，葛九成证明的原告上班情况与本案无关。
对原告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系，可作为本案证据。
被告天津安保护卫押运服务有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告有考勤制度，原告在入职时都宣读过且都认可，有当时签订的《劳务协议》，协议约定工资以现金形式支付，根据岗位不同，报酬不同，工资待遇以双方约定的工资待遇为准，周六、日及节假日加班费均含在内，协议有本人签字，所以不存在支付原告请求支付的各项费用问题。
被告提交的证据材料：1、劳务协议，证明原告与被告存在劳务关系；2、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，用以证明原告在岗期间实行综合工时；3、考勤管理办法，用以证明原告在岗期间有休息时间，且跟原告宣读过；4、2014年10月、2014年12月至2015年3月的工资发放表，用以证明向原告现金发放工资且原告已领取；5、宗世亮领取部分现金工资凭证，用以证明宗世亮已将发放给原告及宗世亮的现金工资领取。
原告对被告证据材料的质证意见：1、没有异议；2、有异议，虽然经过批准，但原告是上24小时休息24小时，多出的工时应该计算加班；3、不清楚，没有和原告宣讲过，公司的规章制度应该经过工会通过，且应该示明及公告，否则没有效力；4、不认可；5、宗世亮领取原告的现金工资没有异议，但是否是宗世亮的签字无法确认。
对被告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料1、2、4、5的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系，可作为本案证据。证据材料3原告不予认可，被告不能证实原告已知悉，本院不予确认。
经审理查明，原告于2013年6月入职被告处工作，双方签订有《劳务协议》，协议约定的工作内容：被告根据工作需要，安排原告保安工作岗位。劳动报酬：被告以现金形式支付原告劳务费，根据岗位不同，报酬不同，工资待遇以双方约定的工资待遇为准，周六、日及节假日加班费均含在内，以月平均方式记入月劳务费内发放。原告在被告处从事保安工作，被派往天津市第三老年公寓基建工地从事保安工作，工作时间实行综合计算工时工作制，开始为三人倒班上12小时休息24小时，工资每月1700元，后于2014年起改为两人倒班上24小时休息24小时。2015年4月30日，原告在上班期间请假看病，被告在巡查时发现原告不在岗工作，于2015年5月2日派他人上岗，原告上班发现被他人替岗，遂未再到被告处工作。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日以津和劳仲案字（2015）第602号仲裁裁决书裁决：一、双方当事人继续履行劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性向申请人支付2014年5月至2015年4月期间超时加班费34134.3元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性向申请人支付2014年防暑降温费512元和冬季取暖费补贴335元，两项合计847元；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性向申请人支付未休带薪年假工资2550元；五、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，并先、后起诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告提交的证据予以佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案原、被告签订的《劳务协议》，该劳务协议具备劳动合同性质，应认定原、被告已订立书面劳动合同，双方应当按照协议约定，全部履行各自的义务。
依照劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，被告虽然找他人接替了原告的工作岗位，但并未通知原告解除劳动合同，且被告当庭表示原告可以继续在被告处工作，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
原告在2014年5月至2015年4月工作期间，执行综合计算工时工作制度，每月工作时间不应超过166.64小时，而原告的具体工作时间为上24小时休24小时，每月工作时间超过了国家规定的工时，存在延时工作的情形。但原告的工作时间是从原先的上12小时休24小时改为上24小时休24小时，工资也从1700元增加到了2550元，再结合原告在岗上班时间应有吃饭和休息的时间，原告支付给被告的每月工资增加部分就应当作为已向原告支付了延时加班费，故被告要求原告支付2014年5月至2015年4月延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。
因原告的工作时间执行综合计算工时工作制度，不存在双休日加班，故原告要求被告支付2014年5月至2015年4月期间双休日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2014年5月至2015年4月期间法定节假日加班费的诉讼请求，因被告提交的证据未能证实原告在法定节假日未加班及已足额向原告支付法定节假日加班费的事实，应承担不利后果，本院予以支持。上述期间有：2014年5月1日劳动节、6月2日端午节、9月8日中秋节、10月1-3日国庆节、2015年1月1日元旦、2月18-20日春节、4月5日清明节共11天法定节假日，结合原告的工作时间，本院计算5.5天。依照劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，原告5.5天法定节假日工资应为：1700÷21.75×3×5.5=1289.66元。
原告要求被告支付2014年防暑降温费512元、冬季取暖费335元的诉讼请求，因被告未能提供已支付原告上述费用的相关证据，应承担不利后果，本院予以支持。
原告要求被告支付2014年未休带薪休假工资的诉讼请求，亦因被告未能提交相关证据加以证明原告在2014年已休年假的事实，本院对原告的上述诉讼请求，亦应予以支持。原告的未休年假工资差额应为：1700÷21.75×15×2=2344.83元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告法定节假日工资1289.66元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2014年防暑降温费512元、冬季取暖费335元，合计847元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2014年未休年假工资差额2344.83元；
四、原告的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告负担。（于本判决生效后十日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一五年十月二十日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。