福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初5229号
原告：陈刚，男，1980年1月26日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
被告：厦门市恒永业贸易有限公司，住福建省厦门市松柏小区莲岳里99号301室。
法定代表人：孙灵弘。
原告陈刚与被告厦门市恒永业贸易有限公司（以下简称恒永业公司）劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈刚到庭参加诉讼，被告恒永业公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。
陈刚向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告赔偿金计72000元（4000元/月*9个月*2倍）；2.被告支付2016年8-9月份的工资计8000元（4000元/月*2个月）；3.被告支付在职期间（自2014年1月起计算）的带薪年休假工资计4183.90元（3500元/月/21.75天*5天*2年零9个月*200%）；4.被告支付在职期间的高温津贴计3000元（200元/月*5个月*3年）；5.被告支付在职期间（自2014年1月起计算）周六加班工资计43447.05元；6.被告依法出具解除劳动关系证明，并对造成原告再就业受阻的经济损失予以赔偿计12000元（4000元/月*3个月，仅计算至本案起诉日，实际应计算至本案审结止）以上1-6项标的，合计142630.95元；7.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、陈刚主张72000元赔偿金有事实和法律依据。陈刚于2008年3月1日入职至解除劳动合同，均从事销售岗位工作。期间，非因陈刚原因被安排至恒永业公司的关联企业工作，至2014年1月被调至恒永业公司，工作年限没有间断过。每月工资构成为：基本工资3500元、固定补贴（通讯、交通费200元）、业务提成。在职期间，恒永业公司要求每周工作6天，却未依法支付周六的加班工资，也未支付带薪年休假工资、夏季高温津贴。直至2014年1月2日，恒永业公司才与陈刚签订书面劳动合同，合同期限至2016年9月30日止，也未给陈刚一份。2016年9月30日，恒永业公司讹称劳动合同期满无法维持正常运营要倒闭，单方终止劳动合同（即使劳动合同届满，恒永业公司不续签劳动合同仍要支付经济补偿金）。既不提前三十日以书面形式通知陈刚、未额外支付一个月工资的代通知金，也没有支付经济补偿金，并停止缴纳社会保险费，显属违法。恒永业公司应承担违法解除劳动合同的相关法律后果。陈刚连续工作年限为8年6个月，主张赔偿金72000元于法有据。二、陈刚追索拖欠的2016年8-9月份工资8000元，事实清楚。依法支付劳动报酬是恒永业公司的法定义务。恒永业公司拖欠陈刚2016年8-9月份期间的工资，法律不容，应以支付。三、根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，陈刚追索在职期间的带菥年休假工资计4183.9元，合理、合法。四、陈刚追索在职期间的高温津贴3000元，事实清楚，合理、合法。支付夏季高温津贴系用人单位的法定义务，恒永业公司却未向陈刚支付，属于克扣劳动报酬。五、陈刚追索在职期间周六加班工资43447.05元，事实清楚。恒永业公司要求陈刚每周工作6天，却从未支付休息日的加班工资。而且，根据法律规定，劳动者追索在职期间的劳动报酬，不受仲裁时限的限制，仅规定劳动者主张权利应在解除或终止劳动关系的一年内提出。六、陈刚请求责令恒永业公司依法出具解除劳动关系证明，并对造成陈刚再就业受阻的经济损失予以赔偿至本案终结止，计至本案起诉日为12000元（4000元/月×3个月），合理、合法。恒永业公司违法解除劳动合同，未及时出具解除劳动关系证明，双方劳动关系处于不确定状态，已造成陈刚的再就业受阻，也未能领取失业保险金8550元（1500元/月×95%×6个月，仅计算至本案起诉日）。根据《劳动合同法》的相关规定，恒永业公司除应向陈刚出具解除劳动关系证明外，还应对造成陈刚再就业受阻的经济损失予以赔偿（4000元/月×3个月，仅计至本案起诉之日，实际应计至本案终结止）。
恒永业公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：陈刚系恒永业公司的员工。恒永业公司为陈刚缴纳2008年4月至2016年8月期间的社会保险，并为陈刚申报2008年1月至2016年8月期间的个人所得税。2016年10月12日，证人林某、邱某向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，均陈述恒永业公司于2016年9月30日以劳动合同期限届满，无法维持正常运营要倒闭，单方终止劳动合同，该2位证人均仲裁请求恒永业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日立案，案号分别为厦劳仲案[2016]1936号、1937号。该两件案件庭审时，陈刚也作为证人到庭作证，证明恒永业公司委托一个领导说公司要倒闭了，没有发放工资，老板要跑路了，叫陈刚和林某、邱某等员工不要来上班了。
2016年10月12日，陈刚因赔偿金等问题与恒永业公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决恒永业公司：一、支付赔偿金72000元（4000元/月*9个月*2倍）；二、支付2016年8月至2016年9月份期间的工资8000元（4000元/月*2个月）；三、支付2014年1月至2016年9月30日期间的带薪年休假工资4183.90元（以月工资3500元为基数计算）；四、支付2014年1月至2016年9月30日期间的高温津贴3000元（200元/月*5个月*3年）；五、支付2014年1月至2016年7月份期间的周六加班工资43447.05元；六、出具解除劳动关系证明；七、赔偿造成陈刚的损失4000元。2017年2月20日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2016】1935号裁决书，裁决：一、恒永业公司应支付陈刚2016年8月1日至2016年9月30日期间的工资8000元。二、恒永业公司应支付陈刚2015年1月1日至2016年9月30日期间的未休年休假工资报酬2574.71元。三、驳回陈刚的其他仲裁请求。
陈刚不服上述裁决，向本院提起诉讼。
陈刚在仲裁期间及本案庭审中，均提供证人林某、邱某的证词，拟证明涉案的相关事实。两证人与陈刚同时申请劳动争议仲裁及提起诉讼。陈刚也作为两证人案件的证人到庭作证。
陈刚主张其岗位为销售，每月工资包括基本工资3500元、固定补贴（通讯、交通费200元）、业务提成，每月工资不低于4000元，恒永业公司拖欠其2016年8月至2016年9月期间的工资8000元；双方于2014年1月2日签订劳动合同，约定合同期限至2016年9月30日止；恒永业公司于2016年9月30日以劳动合同期限届满和无法维持正常运营要倒闭为由，终止劳动合同。恒永业公司对此未提出抗辩。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，恒永业公司应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信陈刚的主张，确认上述事实。
陈刚主张恒永业公司未向其支付2014年1月至2016年9月期间未休年休假的工资，以每年年休假5天、每月工资3500元计算合计4183.9元。恒永业公司对此未提出抗辩。鉴于陈刚于2016年10月12日才申请劳动争议仲裁，其主张的2014年度的未休年休假的工资已经超过申请劳动争议仲裁的一年时效期间，故本院对陈刚主张恒永业公司未向其支付2014年度的未休年休假的工资的事实不予确认。陈刚主张恒永业公司未向其支付2015年1月至2016年9月期间的未休年休假工资报酬，恒永业公司对此未提出抗辩，本院对该事实予以确认。经计算，陈刚2015年1月至2016年9月期间应享受的带薪年休假合计8天，以每月工资3500元的标准计算，陈刚2015年1月至2016年9月期间的未休年休假工资报酬为2574.71元。
陈刚主张其每天早上8点30分上班，下午5点30分或6点下班，恒永业公司自2014年1月起安排其每周工作六天，且未支付过加班工资，并申请证人林某、邱某出庭作证。恒永业公司对此未提出抗辩。本院经分析认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。如上所述，陈刚提供的证人与本案存在利害关系，其不能证明其存在加班的事实。因此，本院对陈刚的主张不予确认。
本院认为，恒永业公司和陈刚之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。恒永业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭视为放弃相应的权利。恒永业公司拖欠陈刚2016年8月至2016年9月期间的工资8000元、2015年1月至2016年9月期间的未休年休假工资报酬2574.71元，依法应予支付，且依法应为林某出具终止劳动关系证明。因此，本院对陈刚超出部分的诉讼请求不予支持。关于加班工资，陈刚不能证明其存在加班的事实，其关于支付加班工资的请求缺乏事实依据，不予支持。关于赔偿金，双方签订的劳动合同于2016年9月30日到期，劳动合同依法自然终止，恒永业公司未再与陈刚签订劳动合同，并不属于违法解除劳动合同的情形。陈刚以“恒永业公司于2016年9月30日以劳动合同期限届满和无法维持正常运营要倒闭为由终止劳动合同”为由，要求恒永业公司支付赔偿金于法无据，本院不予支持。关于高温津贴，陈刚为销售经理，且未举证证明其符合领取高温津贴的条件，故本院对其要求恒永业公司支付高温津贴的诉讼请求不予支持。关于赔偿经济损失，陈刚要求恒永业公司以每月4000元的标准赔偿其经济损失至本案审结之日，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第五十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、厦门市恒永业贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈刚支付2016年8月至2016年9月期间的工资8000元、2015年1月至2016年9月期间的未休年休假工资报酬2574.71元；
二、厦门市恒永业贸易有限公司应为陈刚出具终止劳动关系证明；
三、驳回陈刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由厦门市恒永业贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 冯 军
人民陪审员 程祖家
人民陪审员 杨丽云
二〇一七年十一月十五日
代书 记员 黄婷婷
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。