北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第06913号
上诉人（原审原告）崔文元，男，1956年12月23日出生。
被上诉人（原审被告）北京建工集团有限责任公司总承包部，住所地北京市西城区广莲路1号17层。
负责人原波，经理。
委托代理人张强，河南精忠律师事务所律师。
上诉人崔文元因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第00651号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年12月，崔文元起诉至原审法院称：我与北京建工集团有限责任公司总承包部（以下简称建工集团总承包部）签订劳动合同，合同期限从2011年10月30日至2013年10月30日，工作地点江苏省宜兴市文化中心工程项目部。2012年8月25日，我在江苏省宜兴市文化中心大剧院工程建筑工地工作时将双腿摔伤，向建工集团总承包部的生产经理请假，未被准假，2012年8月25日至2012年9月9日期间我在食堂排队打饭时双腿都哆嗦得站不住，10日我的双膝疼痛难忍。次日我自己去宜兴市人民医院检查，结果是因负伤和未及时治疗构成双膝盖骨质退变性骨质增生。建工集团总承包部单位的领导未给我停止工作治疗的机会，又未给我做工伤劳动能力鉴定，我受伤后，建工集团总承包部一直让我参加劳动到2013年1月25日，结果建工集团总�包部弄虚作假，用胁迫的手段就把我的劳动合同终止了。由于劳动合同终止期限未满，我因工作治疗期未满（未给我治疗期，未让我停止工作），便终止劳动合同，建工集团总承包部应支付解除劳动合同的经济补偿金。建工集团总承包部克扣我加班费，每位员工每两个月休七天探亲假，我的假条有丁明华、包华晖、马林签字，是记录考勤的凭证。因为建筑施工工地工作特点，又在外地施工，加班是常事。依据建设单位的招投标文件第43条补充条款中的内容要求建筑单位（即建工集团总承包部）管理人员的“十大员”必须全日制到岗。建工集团总承包部与建设单位签订的建筑施工总承包合同也承诺了管理人员的“十大员”全日制到岗，其事实也是如此，所以我没休周六、日，只是每两个月休七天探亲假是事实。我周六、日加班共计126天，法定假日加班7天。现我诉至法院，请求法院判令建工集团总承包部支付解除劳动合同的经济补偿金26325元；判令建工集团总承包部补发2011年11月1日至2013年1月25日休息日加班费45300.60元及25％经济补偿金11325.15元并额外支付100％的赔偿金56625.75元；判令建工集团总承包部支付2011年11月1日至2013年1月25日法定节假日加班工资7046.76元及25％经济补偿金1761.69元并额外支付100％的赔偿金8808.45元。撤回起诉书中的其他诉讼请求。
建工集团总承包部辩称：关于崔文元主张支付解除劳动合同经济补偿金问题，我公司认为崔文元系个人提出辞职，在双方协商一致终止劳动关系时，我公司没有支付补偿金的义务，且我公司已在崔文元离职后向崔文元支付了三个月的自行择业期间补偿，故崔文元此项请求属无理要求，请求法院驳回。关于崔文元主张要求支付其双休日及法定节假日加班工资问题，建工集团总承包部从未安排崔文元进行加班，且崔文元执行工时制度为不定时工作制，崔文元不存在加班事实，故崔文元上述请求无事实与法律依据，请求法院驳回。
原审法院经审理认为：关于崔文元主张建工集团总承包部支付解除劳动合同经济补偿金问题，崔文元虽主张2013年1月23日、2013年1月25日的辞职申请均系被迫签订，2013年1月25日签订的《协议书》也系被迫签订，但其就上述主张所提交的《报告》和给董事长的报告均系其单方做出的，未能证明上述《申请》和《协议书》存在违背真实意思表示的情形，故法院对上述《申请》和《协议书》予以确认，崔文元要求建工集团总承包部支付解除劳动合同的经济补偿金的请求缺乏事实依据，法院不予支持。
关于崔文元主张要求建工集团总承包部补发2011年11月1日至2013年1月25日休息日和法定节假日加班工资、经济补偿金和赔偿金的请求，根�《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，崔文元未能提交相关证据证明存在加班事实，建工集团总承包部于庭审中提交了《关于集团公司部分工作岗位职工实行特殊工时制的通知》、《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》及考勤表，证明了崔文元的工作时间为不定时工作制，无安排加班的记录，故法院对建工集团总承包部所述事实予以确认，崔文元要求建工集团总承包部支付法定节假日加班工资和休息日加班费的请求缺乏依据，故法院对崔文元该项请求不予支持。
据此，原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2014�3月判决：驳回崔文元的诉讼请求。
判决后，崔文元不服，持原审诉称之请求及理由上诉至本院，要求依法改判。建工集团总承包部同意原判。
经审理查明：崔文元于2011年10月31日到建工集团总承包部工作，担任施工员一职，双方签订了自2011年10月31日起至2013年10月30日止的聘用协议，月工资标准为7020元。2013年1月23日，崔文元向建工集团总承包部提交《申请》，内容为：“本人由于家庭原因不宜长期在外工作，现提出申请，请求与北京建工集团有限责任公司总承包部提前终止劳动聘用协议……崔文元（签字）2013年1月23日”。2013年1月25日，崔文元再次向建工集团总承包部提交《申请》，该《申请》与前次提交《申请》内容一致。崔文元于2013年1月25日停止工作，双方于当日签订《协议书》，该《协议书》写明甲方为建工集团总承包部，乙方为崔文元，内容约定“第�条：终止约定。1、经乙方申请，甲乙双方协商一致，同意终止双方所建立的劳动聘用关系……第二条：双方的权利与义务。1、甲方按照原工资标准（每月7020元）发放乙方工资至2013年3月25日作为乙方自行择业期间的工资补偿，按照甲方相关规定，于2013年2月4日、3月4日、4月4日三次支付给乙方，共计21060元。2、乙方在工作期间所发生的医疗费及其他费用共计壹万肆仟贰佰贰拾肆元柒角零分（人民币14224.70元），甲方将于本协议生效并办理完相关离职手续后10日内转入乙方账户。3、经乙方申请，甲乙双方协商一致，本协议于2013年1月25日终止。甲方一次性支付乙方经济补偿金捌万元整（人民币80000元），乙方办理完成相关离职手续后10日内，甲方将上述补偿金转入乙方账户，乙方承诺不再要求甲方及甲方所属单位进行相关赔偿及补偿。……5、乙方确认双方劳动关系自本�议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，双方对协商解决劳动关系程序及结果均无任何异议。……”该《协议书》落款处甲方有项目部负责人丁明华签字，并加盖建工集团江苏分公司宜兴市文化中心工程项目部非合同用章，乙方签字处有崔文元签名，落款日期为2013年1月25日。协议签订后，双方办理了工作交接手续，建工集团总承包部按协议书约定，将款项全部支付给崔文元。
庭审中，崔文元主张其工作中存在休息日加班和法定节假日加班，而建工集团总承包部未支付加班费，崔文元提供《江苏省宜兴市文化中心工程招标文件》复印件，该《招标文件》中补充条款要求建筑单位管理人员“十大员”必须全日制到岗。崔文元自述建设单位的每位员工每两个月休7天探亲假，崔文元工作期间共休探亲假四次，崔文元主张工作期间周六、日加班共计126天，法定假日加�7天。建工集团总承包部对崔文元所述及提供的证据均不予认可，称崔文元的工作时间实行不定时工作制度，其工作性质属于管理人员，不存在双休日和法定节假日加班的事实，建工集团总承包部就此提供了2011年6月，相应行政机作出的《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》及北京建工集团有限责任公司发出的《关于集团公司部分工作岗位职工实行特殊工时制的通知》等予以证明。
崔文元就本案争议曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会于2013年12月11日作出京西劳仲字（2013）第1662号裁决书，裁决驳回了崔文元的全部申请请求。裁决后，崔文元不服，诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、员工劳动聘用协议、终止劳动协议书、检查报告单、报告、关于崔文元受伤报销药费与补偿金的报告、交�手续、照片、检测报告、招投标文件、工资表、京西劳仲字（2013）第1662号裁决书、工资发放总表、关于集团公司部分工作岗位职工实行特殊工时制的通知、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、离职申请、协议书、银行卡交易明细、医药费单据、检查报告单、膝关节退行性病变百科资料、考勤表等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点即建工集团总承包部是否应支付崔文元解除劳动合同经济补偿金及加班工资。首先，对于崔文元主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳�合同。本案中，双方于2013年1月25日签订解除劳动合同《协议书》，双方属协商解除劳动合同。但在《协议书》签订前崔文元向建工集团总承包部提交辞职申请，主动申请“提前终止劳动聘用协议”，此种情形不属用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金之情形，故原审法院对崔文元上述主张未予支持正确。另，崔文元虽主张上述辞职申请及《协议书》均系被迫签订，但并未就其主张提交确实充分的证据予以证明，原审法院未予采信并无不当。
其次，对于崔文元主张的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。现崔文元虽主张要求建工集团总承包部补发2011年11月1日至2013年1月25日休息日和法定节假日加班工资、经济补偿金和赔偿金，但其并未就此提交确实充分的证据予以证明，且建工集团总承包部提交的考勤表显示崔文元并未存在加班事实。同时，根据建工集团总承包部提交的《关于集团公司部分工作岗位职工实行特殊工时制的通知》、《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》等证据，证明其在崔文元入职前即在相应岗位实行不定时工作制。故此，原审法院对崔文元该项请求未予支持并无不当。
综上所述，原审判决正确，依法应予维持。崔文元的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由崔文元负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 东
代理审判员 杨志东
代理审判员 杨海燕
二〇一四年九月十二日
书�员蒋媚