重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5641号
上诉人（原审原告）：孙尚美，女，1968年10月20日出生，汉族，住。
委托代理人：刘儒，重庆融策律师事务所律师。
委托代理人：王伟，重庆融策律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆金岳实业集团有限公司，住所地重庆市长寿区八颗街道幸福村，组织机构代码76267065-X.
法定代表人：文汝平，总经理。
上诉人孙尚美因与被上诉人重庆金岳实业集团有限公司（以下简称金岳公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院作出(2016)渝0115民初289号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与审判员杜伟，代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人孙尚美的委托代理人刘儒、张波到庭参加了诉讼，被上诉人金岳公司经本院通知未出庭应诉。本案现已审理终结。
孙尚美不服一审判决，向本院提起上诉，请求:1、撤销原判，依法改判；2、诉讼费由金岳公司承担。其主要事实及理由有：1、孙尚美于2004年12月起与金岳公司建立劳动关系，之间劳动关系并未发生中断；2、孙尚美的平均工资应为4000元/月；3、孙尚美工作期间，金岳公司从未提供带薪年休假等待遇，应支付相应待遇，一审对未休年休假待遇的计算依据认定错误。
金岳公司二审未予答辩称。
孙尚美向一审法院起诉请求：2004年12月，我与金岳公司建立劳动关系。2014年1月1日，金岳公司以2014年春节不发工资及春节后不安排工作为要挟，让我与其签订《解除劳动合同协议书》。该份协议书并不是我的真实意思表示，对我不产生法律约束力。2014年2月20日，我虽然与金岳公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2014年2月20日至2016年2月19日，但实际上2014年1月1日至2014年2月19日期间我仍在被告金岳公司工作，金岳公司亦为我缴纳了社会保险，故双方的劳动关系并未中断。2015年7月15日，金岳公司强行与我解除劳动关系，但却未依法向我支付解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资及赔偿我的失业保险损失。另，在金岳公司单方与我解除劳动关系前，我从事的是后勤工作，月平均工资为4000元。现为维护我的合法权益，请求人民法院依法判令金岳公司向我支付未休年休假待遇24827.59元。
金岳公司一审辩称：2014年1月1日，孙尚美与我公司签订《解除劳动合同协议书》，约定解除劳动关系的时间为2013年12月31日，同时该协议书就2014年1月1日之前的孙尚美与我公司在劳动关系存续期间的权利义务进行了一次性协商解决。现孙尚美主张2014年1月1日之前劳动关系存续期间的相关权利违反了该协议约定，亦超过了仲裁时效，不应得到支持。2014年1月1日至2014年2月19日期间，我公司虽然仍在为孙尚美缴纳社会保险，但并未实际用工，劳动关系与社会保险关系是两个不同的法律关系，不能以此来推定在此期间孙尚美与我公司仍存在劳动关系。2014年2月20日，我公司与孙尚美重新建立劳动关系，并签订了《劳动合同书》，明确约定了劳动合同期限为2014年2月20日至2016年2月19日。后在《劳动合同书》履行期间，我公司因生产经营发生严重困难，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项的规定，于2014年7月21日解除了与孙尚美的劳动关系。另，孙尚美离职前的月平均工资为905元。现为化解矛盾，我公司同意按照渝长劳人仲案字[2015]第961-1号裁决书裁决的金额向孙尚美支付未休年休假待遇252元。
一审法院认定事实：孙尚美曾在金岳公司工作。2005年6月25日，金岳公司向孙尚美出具收据一张，收取孙尚美押金100元，收款事由为安全风险支付押金。
2014年1月1日，孙尚美（乙方）与金岳公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，约定：“一、甲乙双方一致同意于2013年12月31日解除双方的劳动关系、保险关系等。二、解除劳动关系后，由甲方一次性向乙方支付解除劳动关系的经济补偿金1500元，该款在签订本协议书时一次性付清。三、甲乙双方一致确认，相互之间不存在其他任何劳动争议；乙方也不得以任何理由再向甲方索要解除劳动合同之前的工资、保险、补偿或赔偿等。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效，具有同等法律效力。”该协议书签订后，金岳公司向孙尚美支付了经济补偿金1500元。
2014年1月1日至2014年2月19日期间，金岳公司为孙尚美缴纳了社会保险。2014年2月20日，孙尚美与金岳公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2014年2月20日至2016年2月19日。
2015年5月25日，金岳公司向该公司工会委员会作出《西山煤矿关于“压产量、缩编制、减人员”的报告》。该报告载明：由于受国内经济下行和产业结构调整转型影响，煤炭市场自2012年下半年来出现供过于求，西山煤矿又属高硫高灰煤种，受环保政策的限制，大多数用户由煤改气，原煤价格不断下降，产品销售十分困难，造成煤炭积压1万多吨，销售无人问津，从2013年初至今年5月企业生产基本上处于停产与半停状况，连续3年不同程度亏损，2015年1-4月亏损147.46万元，导致资金紧张，职工工资难以保障，企业困难的局面。为了依法维护企业和职工的合法权利，根据国家“劳动合同法”有关规定，企业生产经营发生严重困难的实际情况，依法裁减部分生产和非生产性人员，以求达到“压产量、缩编制、减人员”的目标，帮助企业渡过煤炭行业低迷时期，让企业走出困境，为此，公司决定从6月1日起在现有在册职工243人中依法裁减95人（包括退休返聘人员）。同日，金岳公司向全体职工作出《西山煤矿关于“压产量、缩编制、减人员”方案》，并张贴于公示栏。该方案载明了以下问题：一、“压产量、缩编制、减人员”的理由；二、“压产量、缩编制、减人员”的对象；三、“压产量、缩编制、减人员”的相关程序；四、被裁减人员的经济补偿金问题；五、就业补助金问题；六、工伤问题；七、××问题；八、带薪年休假和加时加班等。
2015年5月31日，金岳公司组织召开职工代表大会，会议议程包括：一、西山煤矿生产经营发生重大变化情况的说明；二、关于“压产量、缩编制、减人员”的方案及岗位组合条件的有关工作的说明。同日，金岳公司工会委员会形成会议纪要。该会议纪要载明：由于山西煤矿生产经营发生重大变化，企业无法生存，近几年来受国家产业政策调整，经济大幅度下滑，同时受环保政策的影响，我矿的生产维护十分困难，出现3年连续亏损的局面，公司为了企业的生存，决定走“压产量、缩编制、减人员”来渡过艰难的时期。现就有关情况作如下说明：1、公司提出“压产量、缩编制、减人员”的工作方案。（1）压产量：以销定产，合理布置开采范围，集中一个片区生产，消除分散作业场所和环节，决定停止245水平所有采、掘、提升、运输工作。（2）缩编制：按照开采布置，合并非生产性的岗位，（3）减人员：以产定岗、定员“压缩非生产性人员，缩编采煤、掘进、机、运、后勤等部门富裕的人员。2、依法依规进行安置裁减人员。（1）终止“劳动合同”关系。（2）进行离岗体查，××”依法解决。（3）按照公司与职工签订“劳动合同”约定，进行经济补偿，（不足半年按半年，不足1年按1年计发）。（4）从7月1日起，终止裁减人员“五险”。（5）公司不存在有带薪年休假和加时加班的问题，大部分人员是计件工资制，矿上将集中休息时间安排补休年休假。3、对工伤人员，依法按程序解决。4、通知裁减岗位、岗位有采煤、掘进、运输、提升、机电、后勤、安瓦员。5、在册职工243人，其中：裁减人员95人（包括退休返聘人员）。6、附裁减人员名单。
2015年5月31日，金岳公司工会委员会作出《关于“压产量、缩编制、减人员”报告的批复》，载明：我委于2015年5月25日收悉西山煤矿关于“压产量、缩编制、减人员”的报告，我工委于2015年5月31日召开工会委员会、职工代表大会，认真讨论分析企业目前的生产经营等实际困难，只有走“压产量、缩编制、减人员”，帮助企业渡过煤炭行业的低迷时期，让企业走出困境，同意重庆金岳实业集团有限公司西山煤矿关于“压产量、缩编制、减人员”的报告，交由矿上组织实施，并向职工进行公布。
金岳公司获得该公司工会委员会的批复后，遂将《西山煤矿关于“压产量、缩编制、减人员”方案》报送至重庆市长寿区劳动监察大队，该队于2015年6月2日在该报告上备注“经济补偿金按《劳动合同法》规定支付”。
2015年7月21日，金岳公司向孙尚美邮寄送达《公告》，该《公告》载明：重庆金岳实业集团有限公司因生产经营发生严重困难，根据《劳动合同法》第四十一条第二项的规定，公司于2015年5月25日向职代会和工会说明了情况，听取了工会和职工意见，并将裁减人员方案向长寿区劳动行政主管部门报请备案后，决定依法裁减人员。公司决定：从2015年7月21日起解除孙尚美与重庆金岳实业集团有限公司之间的劳动关系，请上述人员到公司办公室办理解除劳动合同的相关手续。孙尚美于2015年7月23日收到该份《公告》。
庭审中，金岳公司向该院提交了孙尚美2014年8月至2015年5月、2015年7月的工资发放表及2015年6月至7月的领款条，工资发放表载明：
2014年8月，孙尚美，全月出勤天数（计件25，休息3，放假3），应得工资1005元。
2014年9月，孙尚美，全月出勤天数（计件27），应得工资1122元。
2014年10月，无工资表。
2014年11月，孙尚美，全月出勤天数（计件22，井下冲，休息3，放假5），应得工资890元；孙尚美，全月出勤天数（计件22，井下拾，放假5），应得工资856元。
2014年12月，孙尚美，全月出勤天数（计件22，休息3，放假6），应得工资858元。
2015年1月，孙尚美，全月出勤天数（计时2，计件28），加班78元，应得工资1260元。
2015年2月，孙尚美，全月出勤天数（计时11，计件12，代陶箴秀11天），应得工资1172元。
2015年3月，孙尚美，全月出勤天数（计件20，代班19天），加班741元，应得工资1601元。
2015年4月，孙尚美，全月出勤天数（计件27，休息3），应得工资1122元。
2015年5月，孙尚美，全月出勤天数（计件28），应得工资1122元。
2015年7月，孙尚美，补2014年1至12月2400元，2015年1至5月1000元，应得工资3400元。被告金岳公司陈述按照200元/月的标准，补发孙尚美2014年1至12月、2015年1至5月的工资。
领款条载明：孙尚美领到被告金岳公司2015年6月份工资1250元、7月份生活费350元。
孙尚美对于工资发放表及领款条的真实性没有异议，但认为工资发放表只体现了其当月应得工资的一部分，其当月另一部分应得工资，是以现金方式发放。金岳公司认为上述工资表中的“计件”代表煤矿工人所在班组上报的煤矿工人当月的出勤天数，“井下”代表金岳公司通过井下定位监控设备监控到煤矿工人当月下井的天数，“其他”代表工人当月旷工或其他没有上班的情况。孙尚美认为“计件”代表煤矿工人当月的采煤吨数，“井下”代表工人当月的出勤天数，“其他”是金岳公司统计的天数，不知其代表何意。
2015年6月、7月孙尚美未工作。2015年2月12日，金岳公司向孙尚美支付了经济补偿金1500元。
同时查明，金岳公司提交的2014年2月21日《职工入矿告知书》第10条规定，职工休息、休假是由队、科、班组安排，工作包干的岗位（如调度室、充电工、锅炉工、抽水工、皮带司机、降压、抽风司机、放煤、装载司机、地磅、红炉、木工、水处理、库房、门卫等）由自己内部安排，由各班组统一安排、调整休息、休假时间。第11条规定，加班加点（含年休假）的工资基数统一按照当年重庆市的最低基本工资标准计算相应的加班加点（年休假）的工资，同时规定在合同期内上一年度的年休假工资应在下一年度支付。
金岳公司提供的2013年度《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表》、《利润表》及《资产负债表》证明金岳公司在2013年度净利润为-674940.36元。金岳公司提供的2014年度《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表》、《利润表》及《资产负债表》证明金岳公司在2014年度净利润为-303431.67元。金岳公司提供的2015年度《中华人民共和国企业所得税月（季）度纳税申报表》、《利润表》及《资产负债表》证明金岳公司在2015年1-6月净利润为-2043932.05元。上述证据同时证明金岳公司在2013年12月、2014年12月、2015年6月的主营业务收入由2085825.67元减为1435920.63元和532451.97元，营业利润由682796.02元减少为-235265.90元和-358238.46元。
2015年8月20日，孙尚美向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金岳公司支付其1、2008年1月至2015年7月31日期间未休年休假工资24827.59元；2、解除劳动合同经济补偿金44000元；3、违法解除劳动合同赔偿金88000元；4、失业保险损失17500元；5、返还押金300元。该委于2015年12月15日作出渝长劳人仲案字[2015]第961-1号仲裁裁决书，裁决金岳公司支付孙尚美：1、未休年休假工资报酬252元；2、解除劳动关系的经济补偿金555元。同日，该委作出渝长劳人仲案字[2015]第961-2号仲裁裁决书，裁决金岳公司返还孙尚美押金300元，并驳回了孙尚美的其他仲裁请求。孙尚美不服该两份仲裁裁决书，就未休年休假工资的裁决项，遂起诉来该院。就第3项、第5项仲裁请求，孙尚美与金岳公司均未向该院提起诉讼，其余仲裁请求孙尚美另案向该院提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。孙尚美在金岳公司处工作，金岳公司应安排孙尚美休年休假或支付孙尚美未休年休假待遇。
故本案的争议焦点为：1、孙尚美与金岳公司之间的劳动关系何时建立、何时解除；2、孙尚美享受年休假的期间和天数；3、孙尚美的月工资标准如何确定。
该院现就上述争议焦点分别评述如下：
一、关于孙尚美与金岳公司之间的劳动关系何时建立、何时解除的问题。孙尚美提交金岳公司于2005年6月25日向其出具的收据，证明其与金岳公司自2004年12月起建立劳动关系。虽然金岳公司辩称该收据仅为防止物品丢失、收取押金而出具，且其公司在收取押金后劳动者变动情况较大，不能证明劳动关系建立并持续的事实。但金岳公司向孙尚美出具的收据能够证明孙尚美至迟在出具收据之日已在金岳公司工作，现金岳公司未提供证据证明其公司与孙尚美建立劳动关系的时间，亦未提供证据证明孙尚美在交纳押金后有未连续工作的情形，其公司应承担举证不能的法律后果，故该院确认孙尚美于2004年12月起与金岳公司建立劳动关系。
孙尚美与金岳公司于2014年1月1日就双方在2014年1月1日前的劳动关系签订了《解除劳动合同协议书》，该份协议明确约定：双方一致同意于2013年12月31日解除劳动关系，相互之间不存在其他任何劳动争议；且孙尚美不得以任何理由再向金岳公司索要解除劳动合同前的工资、保险、补偿或赔偿等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。庭审中，孙尚美并未举证证明其与金岳公司在签订该协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应承担举证不能的法律后果，故孙尚美与金岳公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。故孙尚美与金岳公司于2013年12月31日解除劳动关系。
孙尚美与金岳公司于2014年2月20日签订书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2014年2月20日至2016年2月19日。孙尚美诉称其在2014年1月1日至2014年2月19日期间仍在金岳公司工作，但未提供证据予以证明，金岳公司亦予以否认。因对于劳动关系的建立，应由劳动者负举证责任，虽然金岳公司在此期间仍在为孙尚美缴纳社会保险，但社会保险关系只是存在劳动关系的表现之一，并不能据此推断一定存在劳动关系。且此期间正值春节前后，金岳公司辩称出于安全考虑未安排孙尚美上班，具有一定的合理性，故该院对于孙尚美诉称其与金岳公司在2014年1月1日至2014年2月19日期间存在劳动关系的事实，不予采信。该院确认孙尚美与金岳公司于2014年2月20日重新建立劳动关系。
金岳公司分别于2015年5月25日、2015年5月31日通过向工会、全体职工发《西山煤矿关于“压产量、缩编制、减人员”的报告》、《西山煤矿关于“压产量、缩编制、减人员”方案》和开职工代表大会的形式向工会及全体职工说明了因企业生产经营发生严重困难，需要裁减企业职工二十人以上等情况。金岳公司工会委员会亦作出同意金岳公司《西山煤矿关于“压产量、缩编制、减人员”的报告》的批复。另金岳公司就该公司因生产经营发生严重困难，需要裁减企业职工二十人以上等情况，已向重庆市长寿区劳动监察大队作了报告，同时结合金岳公司提供的《中华人民共和国企业所得税年（月或季）度纳税申报表》、《利润表》、《资产负债表》可以看出金岳公司已出现连续亏损，且主营业收入和营业利润逐年减少，确实存在生产经营发生严重困难的情况。故金岳公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项的规定，解除与孙尚美的劳动关系，符合法律规定。金岳公司于2015年7月21日向孙尚美邮寄送达了《公告》，孙尚美于2015年7月23日收到该《公告》。因用人单位或劳动者行使解除权时，双方劳动关系应自解除通知送达对方时解除，故孙尚美与金岳公司之间的劳动关系于2015年7月23日解除。
二、关于孙尚美享受年休假的期间及天数的问题。因孙尚美与金岳公司于2014年1月1日签订的《解除劳动合同协议书》已约定孙尚美不得再以任何理由向金岳公司主张任何费用，现孙尚美主张2014年1月1日之前的未休年休假待遇，与前述协议约定不符，且已超过仲裁时效，该院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知（渝劳社办发[2008]268号）第二条规定，《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。孙尚美与金岳公司于2014年1月1日至2014年2月19日期间未建立劳动关系，至2014年2月20日双方重新建立劳动关系时，孙尚美在金岳公司处工作的时间间隔超过了一个月，故孙尚美的连续工作时间应重新计算。至2015年7月23日，孙尚美与金岳公司再次解除劳动关系时，孙尚美在金岳公司已连续工作超过12个月，故孙尚美于2015年2月20日至2015年7月23日期间应享受年休假。孙尚美于2004年12月起与金岳公司建立劳动关系，至2015年7月23日孙尚美在金岳公司工作的累计工作时间已超过10年，故孙尚美应享受的年休假天数为10天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。孙尚美自2015年2月20日至7月23日期间应享有的年休假天数为4天（153天÷365天×10天）。
三、关于孙尚美的月工资标准如何确定的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
金岳公司已向该院提交了孙尚美签字确认的工资表。孙尚美对于该份工资表的真实性并无异议；只是认为该份工资表只记载了其当月应得工资的一部分，并未完全体现其全月应得工资的情况。现孙尚美未提供证据证明其月平均工资标准为其诉称的4000元，亦未提供证据证明金岳公司还存在另外一份工资表；故在金岳公司已向该院提交了孙尚美的工资表的情形下，该院对孙尚美诉称其月平均工资为4000元，不予采信。对于金岳公司提供的工资表中全月出勤天数项目下的“计件”、“井下”、“其他”等，孙尚美与金岳公司的解释不一致，但孙尚美称“计件”代表采煤吨数，明显与工资表的记录项目不符，亦不符合常理，该院不予采信；结合除“井下”外，“计件”与“休息”、“其他”、“事假”、“放假”等其他项目的统计天数相加与当月的自然天数相符，故该院认定孙尚美当月的出勤天数应以“计件”的统计天数为准。另，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故应以孙尚美与金岳公司解除劳动关系前十二个月，孙尚美在正常工作状态下的工资作为计算其月工资标准的依据，即非因孙尚美自身原因而导致的非正常工作状态下的工资不作为计算孙尚美的月工资的依据。
该院现对于孙尚美（若）在正常工作状态下的当月工资分别评述如下：
2014年8月，该月孙尚美出勤25天，而当月的工作日为21天，孙尚美在当月全勤，应属于孙尚美的正常工作状态，因此该月孙尚美若在正常工作状态下的当月工资为1205元。因该工资低于当年度重庆市最低工资标准1250元，应按照1250元计算孙尚美的该月工资。
2014年9月，该月孙尚美出勤27天，而当月的工作日为21天，孙尚美在当月全勤，应属于孙尚美的正常工作状态，因此该月孙尚美若在正常工作状态下的当月工资为1322元。
2014年10月，该月包括孙尚美在内的大多数职工均无工资表，孙尚美亦未提供证据证明其当月上班情况，该月应在计算原告月工资标准时予以剔除。
2014年11月，该月孙尚美出勤22天，而当月的工作日为20天，孙尚美在当月全勤，应属于孙尚美的正常工作状态，因此该月孙尚美若在正常工作状态下的当月工资为1946元。
2014年12月，该月孙尚美出勤22天，而当月的工作日为23天，非因孙尚美自身原因导致孙尚美在当月未能全勤，应属于孙尚美的非正常工作状态，因此该月孙尚美若在正常工作状态下的当月工资为1045.98元（1058元÷22天×21.75天）。因该工资低于当年度重庆市最低工资标准1250元，应按照1250元计算孙尚美的该月工资。
2015年1月，该月孙尚美出勤28天，而当月的工作日为21天，孙尚美在当月全勤，应属于孙尚美的正常工作状态，因此该月孙尚美若在正常工作状态下的当月工资为1460元。
2015年2月，该月孙尚美出勤23天，而当月的工作日为17天，孙尚美在当月全勤，应属于孙尚美的正常工作状态，因此该月孙尚美若在正常工作状态下的当月工资为1372元。
2015年3月，该月孙尚美出勤20天，而当月的工作日为22天，非因孙尚美自身原因导致孙尚美在当月未能全勤，应属于孙尚美的非正常工作状态，因此该月孙尚美若在正常工作状态下的当月工资为1958.59元（1801元÷20天×21.75天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故应在当月工资基础上扣除加班工资741元作为计算未休年休假工资待遇，扣减后的金额1217.59元低于当年度重庆市最低工资标准1250元，应以1250元计算孙尚美的该月工资。
2015年4月，该月孙尚美出勤27天，而当月的工作日为21天，孙尚美在当月全勤，应属于孙尚美的正常工作状态，因此该月孙尚美若在正常工作状态下的当月工资为1322元。
2015年5月，该月孙尚美出勤28天，而当月的工作日为20天，孙尚美在当月全勤，应属于孙尚美的正常工作状态，因此该月孙尚美若在正常工作状态下的当月工资为1322元。
2015年6月，因金岳公司处于非正常工作状态，该月孙尚美没有上班，该月应在计算孙尚美月工资标准时予以剔除。
2015年7月，因金岳公司处于非正常工作状态，该月孙尚美没有上班，该月应在计算孙尚美月工资标准时予以剔除。
故孙尚美的月工资标准为1388.22元[（1250元+1322元+1946元+1250元+1460元+1372元+1250元+1322元+1322元）÷9个月]。
综上，金岳公司应向孙尚美支付未休年休假工资待遇510.61元（1388.22元/月÷21.75天/月×4天×200%）。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：“一、被告重庆金岳实业集团有限公司于本判决生效后3日内支付孙尚美未休年休假待遇510.61元；二、驳回孙尚美的其他诉讼请求。”
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，根据孙尚美的上诉理由及金岳公司的答辩意见，本案的主要争议焦点为：1、孙尚美应享受年休假的期间和天数如何确定；2、孙尚美的工资标准如何确定。针对上述争议焦点，本院分别评述如下：
一、关于孙尚美享受年休假的期间和天数如何确定的问题。孙尚美上诉称，与金岳公司之间的劳动关系于2004年12月起建立，之间劳动关系并未发生中断。但事实上，双方已于2014年1月1日签订《解除劳动合同协议书》，该协议书明确约定双方一致同意于2013年12月31日解除劳动关系，相互之间不存在任何劳动争议，且孙尚美不得以任何理由再向金岳公司索要解除劳动合同前的工资、保险补偿或赔偿等。孙尚美虽称，签订该协议书非其真实意思表示，是受金岳公司胁迫所签（不签即不发2013年12月工资），但其并未举示相应证据予以证明。故上述协议书应真实、合法、有效，孙尚美与金岳公司自2004年12月起建立的劳动关系于2013年12月31日因双方协商一致而解除。现孙尚美主张2014年1月1日之前的未休年休假待遇，既与前述约定不符，也已超过仲裁时效，故不应支持。
从2014年1月1日至2014年2月19日，金岳公司虽为孙尚美缴纳了社会保险，但金岳公司辩称，该期间孙尚美并未上班，因为此期间金岳公司为防止春节前出现安全事故而停产，并解释称，该段期间之所以在缴纳社会保险，是因为未主动申报相应手续，社保部门按金岳公司此前申报比例自动扣款所致。结合双方于2014年2月20日签订的《劳动合同书》来看，双方约定的劳动合同期间也是从2014年2月20日起算，如果双方此前已形成事实劳动关系，则可通过书面合同的方式予以追认。因此，本院确信孙尚美自2014年1月1日至2014年2月19日与金岳公司并未形成事实劳动关系的可能性更大。
从2014年2月20日孙尚美与金岳公司重新签订劳动合同建立劳动关系至2015年7月23日金岳公司再次解除劳动关系，孙尚美连续工作时间已超过12个月，故孙尚美从2015年2月20日至2015年7月23日期间可享受带薪年休假待遇。因孙尚美在金岳公司工作累计时间超过10年，故其应享受的带薪年休假应为10天，自2015年2月20日至2015年7月23日期间应享受的未休年休假应为4天。
二、关于孙尚美的工资标准如何确定的问题。孙尚美上诉称，其月平均工资应为4000元/月，而金岳公司一审中已举示工资表，对孙尚美的工资标准予以证明，现孙尚美提出金岳公司发放了两份工资，则应由孙尚美承担相应举证责任。因孙尚美对其主张未举示证据予以证明，故应由其承担不利法律后果。
综上，孙尚美的上诉理由不成立，对于其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙尚美负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 杜 伟
代理审判员 吴学文
二〇一六年九月六日
书 记 员 李艾玲