福建省莆田市秀屿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秀民初字第5117号
原告卢智勇，男，1995年12月12日出生，汉族，农民，住所地江西省宜春市宜丰县。
委托代理人沈枫荣，福建普阳律师事务所律师.特别代理。
被告福建锐鹰鞋塑有限公司（以下简称锐鹰公司），住所地福建省莆田市秀屿区。
法定代表人范春德，总经理。
委托代理人杨明宇，马红，福建众益律师事务所律师。特别代理。
原告卢智勇与被告锐鹰公司劳动争议一案，原告不服莆田市秀屿区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，于2014年11月5日诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢智勇的委托代理人沈枫荣，被告锐鹰公司的委托代理人马红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢智勇诉称，其于2014年3月10日开始进入被告锐鹰公司工作，月平均工资为人民币4500元（以下货币均为人民币）。双方虽签订了劳动合同，但被告从未为其缴纳社会保险，且至今拖欠6750元工资。2014年8月20日，被告擅自解除双方之间的劳动关系。其向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但莆田市劳动争议仲裁委员会却作出损害其权益的裁决。现请求法院判令1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付拖欠的工资6750元及逾期支付工资的经济补偿金1687.5元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；4、被告为原告补缴养老保险、医疗保险；5、原告不支付被告医疗费损失1837.04元及工资损失741.5元。
被告锐鹰公司辩称，1、原告和被告的劳动关系已经自行解除了；2、被告并未拖欠原告工资，原告要求支付经济补偿金应先向行政机关要求处理。3、因原告自行解除与被告的劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同的补偿金没有法律和事实依据。4、养老保险和医疗保险是社保机构管辖范畴，原告不应在本案主张。5、被告的医疗费用损失1837.04元及工资损失741.5元是原告造成，原告应当赔偿被告上述损失。
原告卢智勇在本院指定的举证期限内提供以下证据：
劳动合同一份，欲证明原被告之间存在劳动关系。
经质证，被告对该证据的真实性没有异议，认为该证据可以证实原、被告双方约定的工资发放日是次月的最后一天。
原告的银行流水账单一份，欲证明原告的月平均工资约为4500元。
经质证，被告对该证据没有异议。
莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，欲证明本案劳动争议已经经过仲裁程序。
经质证，被告对该证据没有异议。
被告锐鹰公司在本院指定的举证期限内提供以下证据：
1、劳动合同一份，欲证明原、被告签订书面劳动合同，约定了工资发放日为次月最后一日以及违约方应赔偿对方损失的事实。
经质证，原告对该证据没有异议。
2案外人杜国军的诊疗记录、费用清单、医疗费发票、住院病历、医嘱单、疾病证明书一组，欲证明原告等人殴打杜国军致伤，被告垫付医疗费3673元的事实。
经质证，原告对该证据的真实性没有异议，但认为该组证据与本案没有关联性。
案外人杜国军的请假单一份、锐鹰公司2014年4月至8月工资清单一份，欲证明案外人杜国军因伤请假39天，以及案外人杜国军的月平均工资3673元，原告卢智勇7月工资3589元、8月工资328元的事实。
经质证，原告对该组证据的真实性提出异议，认为该组证据均系被告单方制作。
被告公司生产进度计划表、合同、废品照片一组，欲证明因原告导致其生产停止。
经质证，原告认为该组证据与本案没有关联性。
证人杜国军、段炳忠、苏荣出庭作证的证言，欲证明原告及案外人卢长成在工作期间将杜国军殴打致伤的事实。
经质证，原告认为证人杜国军系打架事件当事人，其证言不应采信。证人段柄忠的证言可以证实杜国军殴打原告等人。证人苏荣系杜国军同乡，其证言不应采信。
本院经审查认为，原告提供的上述证据，客观真实、来源合法，经质证被告对该证据的真实性均没有异议，应予认定。被告提供的劳动合同与原告提供的劳动合同系同一式，应予认定。被告提供的第二组证据经质证原告没有异议，应予认定。被告提供的案外人杜国军的请假单以及第四组证据，与本案没有关联性，不予审查。被告提供其公司2014年4月至8月工资清单经本院审查，与原告等人工作量相符，应予认定。证人杜国军、段柄忠、苏荣的证言可以证实原告、杜国军、案外人卢长成三人于2014年8月12日发生争执。
根据上述有效证据和庭审调查，本院认定本案事实如下：
原告卢智勇于2014年3月10日受聘于被告锐鹰公司担任油压工。双方签订的劳动合同约定税前工资按照计件方式计算，工资发放日为次月最后一天。同年8月12日，原告及案外人卢长成与杜国军在上班期间发生争执，导致案外人杜国军受伤住院。之后原告未在被告公司上班。同年8月22日，原告向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付拖欠的工资及赔偿金、单方解除劳动合同的经济补偿金，并补缴其工作期间的养老保险金及医疗保险金。在仲裁期间被告提出反申请，要求原告赔偿医疗费及杜国军请假期间的工资、护理费、住院伙食补助费并赔偿被告损失5000元。2014年10月24日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决被告锐鹰公司支付拖欠的2014年7月至8月的工资3917元，原告赔偿被告医疗费1837.04元、工资损失741.5元，驳回了原、被告的其他请求。原告不服该裁决致讼。因原、被告各持己见，致本案调解无效。
综上，本院认为，原告在2014年8月12日之后不再在被告公司工作，双方劳动关系已经自行解除。原告主张其在被告公司工作期间月平均工资约为4500元，被告拖欠其工资6750元。根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行计件工资，经审查原告在2014年7月工资为3589元、8月的工资确为328元，被告应当支付原告拖欠的工资。虽然原、被告在劳动合同中约定被告拖欠原告工资在次月最后一日支付，但该约定规避了法律法规要求用人单位按月及时支付劳动者工资的要求，应认为被告实际拖欠原告7月份工资3589元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，被告应加发原告经济补偿金3589元×25%=897.25元。因原告在2014年8月12日之后不再在被告公司工作，其也未提供任何证据证明系被告公司违法解除了双方劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据不予支持。原告要求被告为其补缴社保，该问题系行政部门处理范畴，原告可另行向行政部门主张权利。原告在工作期间与被告公司的员工杜国军发生争执并造成杜国军受伤，被告为杜国军垫付医疗费等费用后向侵权人追偿与本案不属于同一法律关系，不予审查，被告可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福建锐鹰鞋塑有限公司应自本判决生效之日起五日内支付给原告卢智勇拖欠的工资三千九百一十七元。
二、被告福建锐鹰鞋塑有限公司应自本判决生效之日起五日内支付给原告卢智勇拖欠工资的经济补偿金八百九十七元二角五分。
三、原告卢智勇不支付被告福建锐鹰鞋塑有限公司医疗费损失一千八百三十七元零四分、工资损失七百四十一元五角。
四、驳回原告卢智勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建锐鹰鞋塑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 方慧敏
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 陈海珊
附本案相关法律条文及法官提示：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。