天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终2987号上诉人(原审原告)天津市宝能置业有限公司,住所地天津市红桥区光荣道与保康路交口宝能创业中心25楼。法定代表人邹明武,职务董事长。委托代理人黎龙,该公司职工。被上诉人(原审被告)彭乃华,女,1970年10月21日出生,汉族,无职业,住广东省深圳市龙岗区。委托代理人毛成,天津益清律师事务所律师。上诉人天津市宝能置业有限公司因劳动争议纠纷一案,不服天津市红桥区人民法院(2015)红民初字第4109号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人天津市宝能置业有限公司的委托代理人黎龙、被上诉人彭乃华的委托代理人毛成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明,被告于2013年10月8日入职原告公司,工作岗位为天津粤江春酒楼总经理。当日,双方签订劳动合同约定,工作地点为天津,转正后月工资总额为22500元,合同期限为2013年10月8日至2016年10月7日等条款。原告于2015年4月7日通知被告解除劳动合同,解除劳动合同通知书的内容为:“彭乃华女士:在你担任粤江春酒楼天津店总经理期间,由于你不胜任工作岗位、工作严重失职、严重违反公司规章制度,导致天津粤江春酒楼严重亏损,且你的工作失职行为已给工资造成巨大损失。现经公司研究决定,特通知你:自2015年4月7日起,解除与你的劳动合同关系。请你于2015年4月7日按公司规定办理工作交接手续。”原告于2015年5月14日支付2015年4月被告离职前工资4073.18元。被告于2015年5月8日申请劳动仲裁请求,一、被申请人支付申请人2014年年终�23690元;二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金90840元;三、被申请人支付申请人2014年、2015年带薪年休假工资43854元;四、被申请人支付申请人2015年4月工资17750元。仲裁过程中,被申请人天津市宝能置业有限公司提出反申请,请求1、申请人支付被申请人任职期间因管理失职造成被申请人财产损失共计人民币49484.5元;申请人支付被申请人任职期间因违规调薪、违规招聘造成被申请人财产损失共计175894.42元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出津劳人仲裁字(2015)第215号裁决书裁决如下:一、自本裁决书生效之日起十日内,被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金56232元;二、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人2014年带薪年休假工资2068.97元,2015年带薪年休假工资2062.4元;三、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人2015年4月1日至7日�工资差额1147.05元;四、驳回申请人其他仲裁请求;五、驳回被申请人的全部反仲裁请求。后原告不服诉至法院,请求:1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金56232元;2、判令原告无需向被告支付2014年带薪年休假工资2068.97元,2015年带薪年休假2062.4元;3、判令原告无需向被告支付2015年4月1日至7日期间的工资差额1147.05元;4、判令被告向原告支付因被告在任职期间因违规调薪、违规招聘造成原告财产损失共计人民币175894.42元及因管理失职造成原告财产损失共计人民币49484.5元(两项合计人民币225378.92元);5、判令本案诉讼费用由被告承担。原审庭审中,原告提供解除劳动合同通知、员工手册、岗位职责说明书、公证书、案外人易新勇的劳动合同及工资发放明细、工资调整统计表、物资盘点情况说明及盘点明细、开业进货库存清单汇总表、仓库货物照片、粤江�天津店楼面及厨房瓷器采购合同、粤江春天津店餐饮杂件、酒楼用具、管事用具、酒楼营运设备及用品采购合同、付款凭证、收款确认函、发票、付款凭证、花卉租摆服务合同结算协议、陶瓷厨具结算协议、审计报告、内审审计报告等证据并申请相关证人出庭作证以证明被告违反公司规章制度、工作严重失职给公司造成损失,被告对原告主张不予认可。原审法院认为,原、被告双方签订劳动合同、形成劳动关系,应当依法享受权利、履行义务。在劳动合同存续期间,原告单方与被告解除劳动合同,但其解除劳动合同的理由缺乏事实依据。被告岗位为酒店经理,属于管理岗位,原告未提交充分证据证明被告在管理、采购等行为中存在严重过错;且被告调薪、招聘等行为经公司长期执行,原告要求被告对其行为承担责任于法无据。原告提交多份证据欲证明被告存在严重违反公司管理制度的行为,原审法院对该主张不予支持。原告应依法向被告支付违法解除赔偿金。被告离职前十二个月的平均工资数额高于2014年天津市职工月平均工资三倍,故原告应按照月平均工资的三倍作为计算标准,原告应支付违法解除赔偿金56232元(4686*3*2*2)。原告提出被告已经享受了在职期间的年休假,被告主张应当按照仲裁裁决支付2014、2015年各一天的年休假工资(2014年带薪年休假工资2068.97元,2015年带薪年休假工资2062.4元)。庭审中原告提交休假申请单,并申请证人陈某出庭作证,证实被告在职期间已休年假。故原审法院对原告的不再支付年休工资的诉请予以支持。原告提出要求被告承担损失,既不能充分举证证明被告履职行为存在严重过错,亦无法证明公司的相关损失是由于被告行为所造成,其要求被告承担责任的诉请,没有事实及法律上的依据,原审法院不予支持。关于原告主张不支付被告2015年4月工资差额,其理由是2015年4月7日被告没有实际工作故不应当支付当日工资,被告认可仲裁裁决,原审法院认为原告于2015年4月7日通知被告解除劳动合同,应当支付工资至解除合同当日,故对原告的该项诉请原审法院不予支持。原审法院判决:一、原告天津市宝能置业有限公司不向被告彭乃华支付2014年带薪年休假工资2068.97元,2015年带薪年休假工资2062.4元;二、原告天津市宝能置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告彭乃华支付违法解除劳动合同的赔偿金56232元;三、原告天津市宝能置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告彭乃华支付2015年4月1日至7日期间的工资差额1147.05元;四、驳回原告天津市宝能置业有限公司其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由原告负担。判决后上诉人天津市宝能置业有限公司不服,向本院提出上诉,认为原审法院无视上诉人提交的证据,主观臆断;被上诉人明知自己没有“物品采购”、“员工工资调整发放”、“员工招聘”等事项的决定权而擅自为之,过错显而易见,并导致上诉人重大经济损失,被上诉人应当承担赔偿责任;原审判决违反证据审查和认定规则;原审判决判令上诉人支付2015年4月7日工资差额,没有事实和法律依据。上诉人请求撤销原审判决,改判上诉人无须向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,及2015年4月7日工资差额,并判令被上诉人赔偿上诉人各项财产损失共计225378.92元,诉讼费用判由被上诉人承担。被上诉人彭乃华同意原审判决,认为上诉人的上诉请求没有事实和法律依据,应当驳回。本院经审理查明,原审法院认定事实清楚,双方当事人均无异议,本院予以确认。二审庭审中上诉人主张2015年4月7日,上诉人在被上诉人开始工作之前就向其送达了解除劳动合同通知书,所以被上诉人当日未提供劳动,上诉人不应为其补发当日工资。被上诉人对上诉人的主张不予认可。二审期间双方当事人均未提供新的证据。案经调解,双方未达成一致意见。本院认为,双方当事人之间是劳动合同法律关系,根据法律规定,上诉人天津市宝能置业有限公司作为用人单位,应当就与被上诉人彭乃华解除劳动关系的理由承担举证责任。现上诉人主张被上诉人在“物品采购”、“员工工资调整发放”、“员工招聘”等方面存在重大过错,导致上诉人蒙受诸多财产损失,上诉人因此与被上诉人解除劳动关系,但诉讼中上诉人提供的书面证据不能充分证实其上述主张,原审期间上诉人申请出庭的证人均系该公司工作人员,亦不具备相应证明效力,故原审人民法院认为上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系,认定事实清楚,适用法律正确。上诉人不能证明被上诉人在工作中存在严重过错,亦不能证明上诉人主张的财产损失与被上诉人行为之间存在因果关系,故上诉人请求被上诉人赔偿损失,本院不予支持。庭审中双方当事人均认可2015年4月7日上诉人通知被上诉人解除双方劳动关系,上诉人主张不支付被上诉人通知解除劳动关系当日工资,应当就被上诉人于当日未提供劳动承担举证责任,否则上诉人应当承担举证不能的不利后果,原审判决就此节分析认定无误,上诉人该项上诉请求本院一并驳回。综上,本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人天津市宝能置业有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  刘宝莉代理审判员  张 宇代理审判员  张 莹二〇一六年五月十日书 记 员  王 孟附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项:第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;……