河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫03民终4001号
上诉人（原审原告）：程社乾，男，汉族，1964年9月25日出生，住河南省伊川县。
委托诉讼代理人：鲁正伟,男，汉族，1972年2月20日出生，住河南省伊川县。
委托诉讼代理人：王现伟，河南省伊川县法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：洛阳豫港龙泉铝业有限公司，住所地：河南省伊川县白沙乡。
法定代表人�陈世昌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张俊娜，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：闫文伟，男，该公司工作人员。
上诉人程社乾因与被上诉人洛阳豫港龙泉铝业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省伊川县人民法院（2017）豫0329民初2815号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人程社乾及其委托诉讼代理人鲁正伟、王现伟，被上诉人洛阳豫港龙泉铝业有限公司的委托诉讼代理人张俊娜、闫文伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程社乾上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持程社乾一审诉讼请求。事实与理由：1.程社乾于2012年2月12日至3月3日因病住院，洛阳豫港龙泉铝业有限公司于2012年8月25日以旷工十五天为由解除双方劳动关系不安排工作。经仲裁、诉讼程社乾才于2015�11月到洛阳豫港龙泉铝业有限公司上班，期间造成程社乾44个月的工资损失、社保金(未交)共计137057.64元，洛阳豫港龙泉铝业有限公司应予赔偿。2.2016年6月27日，洛阳豫港龙泉铝业有限公司裁员在先，程社乾报名在后，洛阳豫港龙泉铝业有限公司想逃避经济补偿。其应支付程社乾解除劳动合同经济补偿金24974.47元。
洛阳豫港龙泉铝业有限公司辩称，1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者与用人单位存在劳动关系时，应当受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。社会保险保障是劳动者在达到某种条件下获得的一种帮助和补偿。而程社乾在2012年2月至2015年11月期间，并未向公司提供劳动，不符合工资分配及社会保险保障的享受条件。2.程社乾申请的证人谷某、苏某均证明程社乾是自愿申请报名到洛阳龙鼎铝业有限公司上班�向洛阳豫港龙泉铝业有限公司提出的辞职。根据法律规定，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
程社乾向一审法院起诉请求：1.请求判令洛阳豫港龙泉铝业有限公司支付无故解除劳动关系造成的工资损失84290.45元和社会保险金52767.19元共计137057.64元；2.洛阳豫港龙泉铝业有限公司给付解除劳动合同补偿金24974.47元；3.洛阳豫港龙泉铝业有限公司赔偿因其违法解除劳动合同造成的诉讼、交通等损失10156.7元；4.本案的诉讼费由洛阳豫港龙泉铝业有限公司承担。
一审法院认定事实：2008年1月1日，程社乾、洛阳豫港龙泉铝业有限公司订立劳动合同，双方建立劳动关系。2012年2月12日至2012年3月3日，程社乾因病在伊川县人民医院治疗，离开工作岗位。程社乾社会保险费已缴纳至2012年2月。2012年7月30日，�阳豫港龙泉铝业有限公司的工会委员会作出洛龙铝工[2012]3号文件，认为公司对程社乾等53人解除劳动合同的意见符合法律规定，同意解除。2012年8月25日，洛阳豫港龙泉铝业有限公司作出洛龙铝(2012)11号文件，以程社乾等人连续旷工超过15天为由，拟解除与程社乾等人的劳动合同，但该文件至作出后未向程社乾送达。后程社乾经仲裁后不服，向一审法院提起诉讼，一审法院作出（2014）伊一民初字第217号民事判决，认定程社乾、洛阳豫港龙泉铝业有限公司之间的劳动合同有效。洛阳豫港龙泉铝业有限公司不服，提起上诉，洛阳市中级人民法院于2015年6月10日作出（2015）洛民终字第584号民事判决，维持原判。2015年10月27日，洛阳豫港龙泉铝业有限公司作出报到通知书，通知程社乾于2015年10月31日前报到，安排工作。后程社乾到洛阳豫港龙泉铝业有限公司处报到上班。2016年6月27日，程社乾向洛阳豫港龙泉铝业有限公司写出承诺书，载明：“自愿报名到洛阳龙鼎铝业有限公司一线岗位工作。同意洛阳豫港龙泉铝业有限公司对其解除。”后程社乾与洛阳豫港龙泉铝业有限公司劳动关系解除，程社乾到洛阳龙鼎铝业有限公司上班。并以要求洛阳豫港龙泉铝业有限公司赔偿其44个月（2012年2月至2015年11月）的工资损失和应交的社会保障金137057.62元；洛阳豫港龙泉铝业有限公司解除劳动关系应当支付经济补偿金24974.47元和因诉讼的损失10156.7元为由，提起劳动仲裁。伊川县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月10日作出伊劳人仲案字[2017]第28号仲裁裁决书，对程社乾的仲裁请求不予支持。后程社乾不服该仲裁裁决，诉讼来院。
一审法院认为：本案系劳动争议纠纷，在劳动关系中，劳动者只有提供劳动，才可得到劳动报酬，根据《中华人民共�国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者与用人单位存在劳动关系时，应当接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。本案中程社乾于2012年2月离开洛阳豫港龙泉铝业有限公司的工作岗位至2015年11月期间，程社乾并不受洛阳豫港龙泉铝业有限公司的劳动管理，也未从事洛阳豫港龙泉铝业有限公司安排的有报酬的劳动，不符合工资的分配原则，不适用办理缴纳社会保险费的规定。且程社乾诉求的数额均是自己推算，并未提供证据证明其工资数额标准，故对于程社乾主张44个月工资和社会保障金137057.62元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动关系的、劳动者无过失辞退的、经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据程社乾、洛阳豫港龙泉铝业有限公司陈述及证人谷某证言均证实，洛阳豫港龙泉铝业有限公司仅在动员大会中动员其员工到洛阳龙鼎铝业有限公司上班，并未明确告知或通知洛阳豫港龙泉铝业有限公司要与其解除劳动关系，程社乾亦未提供证据予以证明洛阳豫港龙泉铝业有限公司向其提出解除劳动关系。故程社乾向洛阳豫港龙泉铝业有限公司写出书面承诺书，表示自愿申请报名到洛阳龙鼎铝业公司一线岗位工作，应视为程社乾作为劳动者向用人单位提出解除劳动关系并与用人单位协商一致解除劳动关系，故程社乾向洛阳豫港龙泉铝业有限公司主张经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。对于程社乾主张的因诉讼产生的损失10156.7元的请求，程社乾仅提供单方制作的开支记录，并未提供票据等其他证据予以印证，故对程社乾该诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回程社乾的诉讼请求。案件受理费10元，由程社乾负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。程社乾提交证据一，催缴社保金的通知书一份，证据二，程社乾建设银行工资流水一份，用于证明程社乾44个月的工资及社保的计算标准。洛阳豫港龙泉铝业有限公司质证称，催缴社保金的通知没有社保局加章，且名称为个人欠款补缴通知单，该部分费用应由程社乾缴纳。工资单不予认可。经二审审理查明的事实与一审法院查明的一致，本院予以确认。
本院认为：关于程社乾上诉请求洛阳豫港龙泉铝业有限�司支付其未上班期间44个月的工资损失、社保金共计137057.64元的意见，经查，程社乾与洛阳豫港龙泉铝业有限公司因劳动争议纠纷，程社乾于2012年2月至2015年11月重新报到上班期间，未接受洛阳豫港龙泉铝业有限公司的劳动管理，也未从事洛阳豫港龙泉铝业有限公司安排的有报酬的劳动，不符合工资的分配原则，亦不适用办理缴纳社会保险费的规定，一审法院据此驳回程社乾该诉求并无不当。
关于程社乾上诉主张洛阳豫港龙泉铝业有限公司应支付其解除劳动合同经济补偿金的意见，经查，程社乾于2016年6月27日向洛阳豫港龙泉铝业有限公司出具书面承诺书，表示自愿申请报名到洛阳龙鼎铝业公司一线岗位工作，应视为程社乾作为劳动者向用人单位提出解除劳动关系并经双方协商一致解除劳动关系，故程社乾向洛阳豫港龙泉铝业有限公司主张经济补偿金的诉�于法无据，本院不予支持。
综上，程社乾的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程社乾负担。
本判决为终审判决。
审判长 裴文娟
审判员 张海舟
审判员 董 鹏
二〇一八年八月二十日
书记员 麻琳娜