南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第289号
原告：郁璟，女，汉族，1985年5月16日生。
被告：南京保格利食品有限公司（以下简称保格利公司），住所地：南京市滨江广场2号楼11楼。
法定代表人：钱建美，保格利公司总经理。
委托代理人：赵世明，江苏博事达律师事务所律师。
原告郁璟诉被告保格利食品有限公司解除劳动关系争议一案，本院于2014年1月23日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2014年4月1日公开开庭审理了本案。原告郁璟、被告保格利公司委托代理人赵世明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郁璟诉称：原告于2011年11月10日进入南京保格利食品有限公司，从事营业员工作，与被告单位签订了劳动合同，办理了社会保险，月工资标准为1600元，在职期间，未缴纳2011年11月至12月的社会医疗保险。每月休息三天，单位未安排年休假。2013年10月14日，单位安排原告至南京烨盛烟酒有限公司新街口店上班，并给了一份介绍信和员工试用评价及录用审批表，上面载明本人如果进入烨盛公司，需要经过一个月试用期，并且单位如果觉得不适合可以辞退，但这是不符合法律规定的，且被告口头沟通时告知烨盛工资构成与现单位不一致，休息时间也将减少，也没有重新签订劳动合同的通知，双方未协商一致。2013年10月18日，被告在没有任何事实根据的情况下，以连续旷工三天为由，解除与原告的劳动关系，故诉至法院要求被告：1、请求补缴2011年11月和12月的社会医疗保险。2、请求支付违法解除劳动合同赔偿金7304.68元（1826.17元／月＊2个月＊2倍）；3、请求支付2013年10月份工资956.32元（1600元／月／21.75天＊13天）；4、请求支付年休假未休之补偿金2206.9元（1600元／月／21.75天＊10天＊3倍）。
被告保格利食品公司辩称：一、本案不存在违法解除劳动合同的事实。被告安排原告至新街口店工作是有原因的，没有以变动岗位刁难原告的意思。被告因经营战略重大调整，将其所有门店均关闭。事实上新街口店的最终收入是高于原告目前发放的工资的。其次，被告与烨盛烟酒有限公司虽名为两个法人，但实际上均由一个人投资并由同一套管理人员进行管理。对此，原告也是知情的而且被安排到烨盛公司工作的员工工资仍然由被告发放。再次，原告仅以“双方未协商一致”为由就不去上班，在答辩人电话询问其原因并通知其按时上班的情况下，仍然连续三天不去上班，严重违反被告单位的规章制度，属于无故旷工，被告书面通知解除与原告的劳动合同不违反劳动合同法的规定。二、原告主张的支付违法解除劳动合同赔偿金诉请不应获得法律的支持。如上所述，被告并不存在违法解除劳动合同的事实，依据《劳动合同法》第三十九条规定，《劳动合同实施条例》第十九条规定，根据事实，结合我国劳动合同法及其实施条例的规定，原告主张的支付违法解除劳动合同赔偿金诉请不应获得法律支持。退一步说，根据省高院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条的规定，原告擅自连续多天离开工作岗位，在被告通知其按时上班无果的情况下，被告依法解除与原告的劳动关系，也不承担支付经济补偿金的义务。原、被告双方劳动合同明确约定，根据公司经营需要原告愿意服从被告对其岗位的调整。原告主动提出辞职必须提前一个月以书面形式提交辞职申请，原告提交辞职申请后没有领导书面的特别批示后不正常上班，按旷工处理，连续旷工三天自动解除劳动关系。举轻以明重，在劳动合同约定的情况下都视为旷工三天的情况下，劳动关系自动解除，那么本案中原告擅自旷工更符合解除劳动合同的条件。三、关于原告的其它诉请。1、关于补缴2011年11月和12月的社会医疗保险。正如原告在诉状所言，于2011年11月10日进入被告单位工作。被告按照劳动合同的规定为原告缴纳社保了，但由于系统原因社会医疗保险补缴不上，并非被告故意不为劳动者缴纳。2、关于未休年休假补偿金，根据省高院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第28条规定应当不予受理，应当告知劳动者通过劳动行政部门解决。3、被告依照公司的规章制度依法解除劳动合同的同时就通知原告来被告公司结清工资，但原告在收到被告解除劳动合同通知书后，多次来到被告公司，均拒绝领取最后一次工资，该工资原告可以随时到被告单位领取。
经审理查明：2011年11月10日原告入职被告单位，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。合同中对“本合同的变更”约定为：涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面形式变更本合同。原告离职前工作地点是被告公司湖南路店。原告担任营业员工作，原告离职前月工资为1600元。2013年9月被告决定关闭所有门店，通知原告至烨盛烟酒有限公司新街口店上班，并给原告一份介绍信和员工试用评价及录用审批表。2013年10月18日被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，以原告连续旷工3天为由，通知其于2013年10月18日来公司办理离职手续，否则将以严重违纪解除劳动关系。原告于当日离职。2013年10月25日，原告向雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告：1、补缴2011年11、12月的社会医疗保险。2、支付违法解除劳动合同赔偿金8246.08元。2014年1月8日，原告以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委会予以准许。
上述事实，有当事人的当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同、解除劳动关系通知书、原告银行卡对账单、介绍信、员工试用评价及录用审批表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一、关于原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金7304.68元的诉求，被告以原告“严重违反用人单位规章制度，连续旷工3日”为由对原告作出开除处理的决定。现查明，原告的实际工作地点为被告公司湖南路店，由于被告关闭该门店，造成原、被告原履行的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行。基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更原告工作地点的方式通知原告至其他门店工作，原告不愿意接受被告此项调动安排，应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告在被告处工作年限为一年又十一个月余，故经济补偿的计算年限应按照2个月标准，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金于法无悖，本院予以支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳。二、关于原告请求支付2013年10月份工资956.32元的诉求，因被告对该诉求予以认可，故本院对此诉求予以支持。三、对于原告请求补缴2011年11、12月份的社会医疗保险及年休假未休之补偿金的诉求，因缴纳社会保险与年休假未休之补偿金不属于法院审理范围，故本院对此诉求不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十五条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告南京保格利食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告郁璟违法解除劳动合同赔偿金7304.68元；2013年10月份工资956.32元，合计8261元。
二、驳回原告郁璟的其他诉讼请求。
如果被告南京保格利食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 罗贵明
二〇一四年四月十八日
见习书记员 储 泽