广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3826号
原告庄思龙，男，汉族，1979年7月17日出生，身份证住址广东省揭西县。
委托代理人冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。
被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道共乐社区宝莲新村九巷7号101，组织机构代码562776329。
负责人林舜育。
被告深圳深岩燃气有限公司，住所地广东省深圳市南山区蛇口东角头望海路北侧深岩气库综合楼，组织机构代码618812342。
法定代表人王琪。
两被告共同委托代理人秦泉奇，公司员工。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人冉群、两被告的共同委托代理人秦泉奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年3月1日。
被告主张原告的真实入职时间为2014年5月，因原告所受工伤为交通事故，被告为配合原告向交通事故肇事者索赔伪造了劳动合同，但被告未提交任何证据予以证明，本院不予采信。原告主张其于2013年3月1日入职深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点，并提供期限分别为2013年3月1日至2014年12月31日和2014年3月1日至2015年12月31日的两份劳动合同为证，劳动合同上加盖有被告深圳深岩燃�有限公司宝莲瓶装燃气服务点的印章，故本院采信原告的主张，确认其入职时间为2013年3月1日。
二、工作岗位：送气工。
三、签订劳动合同的情况：已签订，最后一期劳动合同的期限为2014年3月1日至2015年12月31日。
四、工资待遇：人民币4,800元/月。
被告主张原告的工资为人民币2,500元/月，拿到送气工上岗证后计件支付工资，但被告未提交任何证据予以证明，本院不予采信。原告主张其工资为人民币4,800元/月，并提交被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点出具的证明为证，其上加盖有被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点的印章，本院予以采信。
五、发生工伤时间：2014年8月5日。
2015年8月5日，原告在工作时间内给客户送气遭遇交通事故受伤。
六、工伤住院治疗期间：2014年8月8�至2014年9月28日，共计51天。
七、工伤认定时间：2015年9月7日。
八、工伤等级及认定时间：2015年9月25日评定为十级伤残。
九、医疗终结期：2015年2月5日。
十、解除劳动关系的时间：2015年2月6日。
原告主张其于2015年11月18日向被告邮件了解除劳动关系通知书，以被告没有给付停工留薪期工资等为由要求解除劳动关系，双方的劳动关系就此解除。被告主张原告医疗终结期满后未返回工作，双方劳动关系尚未解除。本院认为，原告医疗终结期满后应返回工作，但原告未提交任何证据证明其返回工作遭拒，应承担举证不能的责任，故本院认定原、被告双方的劳动关系于医疗终结期满之次日（即2015年2月6日）解除，解除原因为原告因个人原因离职，本院对原告诉请的解除劳动关系经济补偿金不予支持。
十一、工伤�故发生前十二个月平均工资：人民币4,800元。
根据原告提交的加盖有被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点印章的《证明》，原告自2013年3月1日起每月工资人民币4,800元。
十二、停工留薪期工资：人民币28,800元。
在被告停工留薪期间，原告依法应按月向被告支付停工留薪期工资，并保持原工资待遇不变，故原告应支付被告2014年8月5日至2015年2月5日期间停工留薪工资人民币28,800元（4,800元/月×6个月）。
十三、2015年2月6日至2015年11月18日期间的停工工资：不予支持。
因原、被告双方的劳动关系已于2015年2月6日解除，原告亦再未向被告提供劳务，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
十四、2014年3月1日至2015年2月5日期间的未休带薪年休假工资差额：人民币1,765.52元。
原告于2013年3月1日入职�故原告自2014年3月1日起依法享有带薪年休假。经核算，原告2014年度享有带薪年休假4天（306天÷365天×5天），2015年度因在职时间仅36天，不享有带薪年休假；被告未提交证据证明已安排原告休带薪年休假，故被告应支付原告未休带薪年休假工资差额人民币1,765.52元（4,800元/月÷21.75天×4天×200%）。
十五、护理费：不予支持。
本案中，原告所受工伤事故系因第三人侵权所致，原告已向第三人提起民事诉讼并已得到相应赔偿，根据本院作出的已生效的（2015）深宝法西民初字第268号民事判决书，原告已获得赔偿人民币148,945.82元，其中包含护理费人民币10,431元。本院认为，原告提交的西乡人民医院和恒生医院的病历及西乡人民医院出具的出院证明书均为载明原告住院期间有陪护或需要陪护，且基于同一事实原告已获得侵权第三人赔付的护理费，原告诉请被告支付护理费没有事实依据，本院不予支持。
十六、住院伙食补助费：不予支持。
被告已为原告缴交工伤保险，住院伙食补助费依法应由工伤保险基金支付，原告诉请被告支付住院伙食补助费没有法律依据，本院不予支持。
十七、一次性伤残补助金差额和一次性医疗补助金差额：人民币13，352元。
被告为原告缴纳了工伤保险，深圳市社会保险基金管理局已按照人民币3131元/月的标准向被告核定支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；但被告未依法按照原告的实际工资标准为原告缴纳工伤保险，因此给原告造成工伤待遇损失，被告应承担相应工伤保险损失赔偿义务。经核算，被告应支付原告一次性伤残补助金差额人民币11,683元[（4,800元/月-3,131元/月）×7个月]、一次性医疗补助金差额人民币1,669元[（4,800元/月-3,131元/月）×1个月]，共计人民币13,352元。
十八、一次性伤残就业补助金：人民币19,200元。
因原、被告双方的劳动关系于2015年2月6日解除，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金人民币19,200元（4,800元/月×4个月）。
十九、关于原、被告签订的《和解协议》：
原告因不服深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（西乡）案[2015]2608号仲裁裁决书，于2016年2月25日提起本案诉讼，原、被告双方于2016年3月22日签订《和解协议》，该协议约定：1、原告放弃仲裁裁决书项下的所有权利，被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点放弃向原告索取代垫的医疗费的权利；2、被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点应于2016年3月25日前协助原告办妥社保部门依法应付原告工伤保险待遇的所有必需手续，并提供相应材料，原告应于2016年3月23日前办理一审撤诉；3、若被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点未在约定日期前完成上述义务，应按照劳动仲裁裁决金额的20%支付原告违约金，原告可视情况依法申请执行生效法律文书确定的债权；4、被告深圳深岩燃气有限公司对被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点的上述付款义务承担连带给付责任。
协议签订后，原告未按照约定日期办理撤诉，被告亦未按照约定日期为原告办理工伤保险待遇所需的材料及手续，双方均违反协议约定，应视为双方以实际行为表示解除该协议，且双方于庭审中亦表示不同意再履行该和解协议，故本院认定该和解协议于后违约方的违约日期即2016年3月26日解除，被告仍应依法向原告支付工伤保险待遇。
二十、被告深圳深岩燃气有限公司的责任：补充清偿责任。
被告深圳�岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点系被告深圳深岩燃气有限公司的分支机构，根据公司法的相关规定，被告深圳深岩燃气有限公司应对其分支机构的债务承担补充清偿责任。
二十一、申请仲裁时间：2015年11月23日。
二十二、仲裁申请事项：1、2014年8月5日至2015年2月5日期间停工留薪期工资人民币28,800元；2、2015年2月6日至2015年11月18日期间停工工资人民币15,766.95元；3、2014年3月1日至2015年11月18日期间的年休假工资人民币3,531.03元；4、2013年3月1日至2015年11月18日期间解除劳动关系经济补偿金人民币14,400元；5、2014年8月8日至2014年10月7日工伤期间护理费人民币10,800元；6、2014年8月5日至2015年9月28日期间住院伙食补助费人民币3,570元；7、一次性伤残补助金差额人民币11,684.4元；8、一次性伤残就业补助金人民币19,200元；9、一次性工伤医疗补助金差额人民币1,669.2元。
二十三、仲裁结果：1、被申请人一（即本案被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点）于仲裁裁决生效之日起五个工作日内一次性支付申请人（即本案原告）：停工留薪期工资人民币28,800元、2014年3月1日至2014年8月4日期间未休年休假工资人民币882.76元、一次性就业补助金人民币19,200元；2、被申请人二（即本案被告深圳深岩燃气有限公司）对被申请人一的上述支付义务承担连带责任；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
二十四、诉讼请求：与仲裁请求一致。
原告在民事诉状中的第十项诉讼请求超出仲裁范围，原告在庭审中撤回。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企�职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点自本判决生效之日起三日内向原告庄思龙支付2014年8月5日至2015年2月5日期间停工留薪工资人民币28,800元；
二、被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点自本判决生效之日起三日内向原告庄思龙支付2014年3月1日至2015年2月5日期间的未休带薪年休假工资差额人民币1,765.52元；
三、被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点自本判决生效之日起三日内向原告庄思龙支付一次性伤残补助金差额人民币11,683元；
四、被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点自本判决生效之日起三日内向原告庄思龙支付一次性医疗补助金差额人民币1,669元；
五、被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点自本判决生效之日起三日内向原告庄思龙支付一次性伤残就业补助金人民币19,200元；
六、被告深圳深岩燃气有限公司对被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点的上述债务承担补充清偿责任；
七、驳回原告庄思龙的其他诉讼请求。
如被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点、深圳深岩燃气有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳深岩燃气有限公司宝莲瓶装燃气服务点、深圳深岩燃气有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 林 雪
审 判 员 刘 艳 艳
人民陪审员 梁 木 英
二〇一六年七月八日
书 记 员 李华敏（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决�裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生�不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累�工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天�部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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