山东省昌邑市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0786民初2902号
原告：ＸＸ材，系原昌邑市宜味客餐厅经营者。
委托诉讼代理人：刘鑫玉，山东大本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李凤茜，山东大本律师事务所律师。
被告：姜东东。
委托诉讼代理人：张梅杰，山东文宇律师事务所律师。
第三人：昌邑市新君福餐饮有限公司；
法定代表人：郭秀荣，董事长。
委托诉讼代理人：刘治国，山东大本律师事务所律师。
第三人：山东昌邑君福大酒店有限公司；
法定代表人：付明展，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：刘治国，山东大本律师事务所律师
原告昌邑市宜味客餐厅与被告姜东东劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了第一次审理；后为查清案件事实，本院依职权追加昌邑市新君福餐饮有限公司、山东昌邑君福大酒店有限公司为本案的第三人，并依法转为普通程序，公开开庭进行了第二次审理；在本案审理过程中昌邑市宜味客餐厅因经营期限届满于2018年1月12日注销，经营者ＸＸ材作为本案原告继续参加诉讼；本院适用普通程序，公开开庭进行了第三次审理。原告方委托诉讼代理人刘鑫玉，被告委托诉讼代理人张梅杰，第三人委托诉讼代理人刘治国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告所经营的昌邑市宜味客餐厅与被告姜东东不存在劳动关系并判决原告不支付被告姜东东2016年11月、12月的二倍工资6334元、经济补偿金1540元；2.诉讼费用由被告承担。
事实与理由：被告姜东东与第三人山东昌邑君福大酒店有限公司签有劳动合同，经山东昌邑君福大酒店有限公司安排在原告所经营的昌邑市宜味客餐厅工作，昌邑市宜味客餐厅与被告之间不存在劳动关系，故不应支付被告二倍工资及经济补偿金，为此诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，姜东东系于2016年10月1日通过昌邑市宜味客餐厅招工的渠道直接到该餐厅工作的，而非受山东昌邑君福大酒店有限公司派遣，被告在昌邑市宜味客餐厅从事厨师工作，自2016年10月1日工作至2017年1月15日，与昌邑市宜味客餐厅之间存在劳动关系，但是昌邑市宜味客餐厅一直未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，故昌邑市宜味客餐厅应支付被告2016年11月、12月的二倍工资6334元、经济补偿金1540元。因昌邑市宜味客餐厅已注销，其债务应由经营者ＸＸ材承担。
第三人昌邑市新君福餐饮有限公司、山东昌邑君福大酒店有限公司陈述，山东昌邑君福大酒店有限公司与姜东东于2016年12月1日签订劳动合同，姜东东系山东昌邑君福大酒店有限公司的职工，按照劳动合同的约定，山东昌邑君福大酒店有限公司安排姜东东到昌邑市宜味客餐厅工作，姜东东也知情同意，昌邑市宜味客餐厅也接收了姜东东，双方对委派关系都予以认可；昌邑市新君福餐饮有限公司受山东昌邑君福大酒店有限公司委托为姜东东发放工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。对当事人无异议的事实本院认定如下：
姜东东自2016年10月1日至2017年1月15日在原告所经营的昌邑市宜味客餐厅（现已注销）从事厨师工作，2016年10月份的工资为2910元，11月份的工资为2922元，12月份的工资为3412元。以上三个月的工资均系通过昌邑市新君福餐饮有限公司的账户为姜东东发放。姜东东在昌邑市宜味客餐厅工作期间，昌邑市宜味客餐厅未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。后姜东东因工资、二倍工资、经济补偿问题与昌邑市新君福餐饮有限公司、昌邑市宜味客餐厅发生争议，向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为昌邑市宜味客餐厅系个体工商户，具备合法的用工主体资格，姜东东在昌邑市宜味客餐厅工作时受餐厅的劳动管理，从事由餐厅安排的有报酬的劳动，餐厅通过昌邑市新君福餐饮有限公司的账户为姜东东发放工资，姜东东应系昌邑市宜味客餐厅的职工。因昌邑市宜味客餐厅未与姜东东签订书面劳动合同，姜东东要求昌邑市宜味客餐厅支付2016年11月、12月二倍工资6334元，符合法律规定，应予支持。姜东东以昌邑市宜味客餐厅未为其缴纳社会保险为由要求与其解除劳动关系，并要求其支付经济补偿1540元的请求，符合法律规定，应予支持，并于2017年9月15日作出昌劳人仲案字【2017】第55号仲裁裁决书。昌邑市宜味客餐厅不服仲裁裁决，于2017年9月29日向本院提起诉讼。
另查，昌邑市宜味客餐厅系于2016年5月25日经合法登记注册的个体工商户，经营场所为昌邑市利民街630号（北海路270号沿街房），经营者为ＸＸ材，该个体工商户于2018年1月12日因经营期限届满注销。
本案原、被告双方当事人争议的焦点是：原告所经营的昌邑市宜味客餐厅与被告姜东东之间是否存在劳动关系，原告是否应支付被告双倍工资、经济补偿以及具体数额。
原告主张其经营的昌邑市宜味客餐厅与被告不存在劳动关系，不应支付被告双倍工资以及经济补偿。为证明自己的主张，原告提交以下证据：
1.昌劳人仲案字【2017】第55号仲裁裁决书一份，证明该劳动争议经过了劳动仲裁的前置程序。
2.山东昌邑君福大酒店有限公司与姜东东于2016年12月1日签订的劳动合同一份，合同期限自2016年12月1日至2017年11月30日止，拟证明姜东东与山东昌邑君福大酒店有限公司之间存在劳动关系，姜东东系由山东昌邑君福大酒店有限公司根据合同约定安排到昌邑市宜味客餐厅担任工作，与昌邑市宜味客餐厅不存在劳动关系。
3.由昌邑市宜味客餐厅及第三人共同出具的证明一份，内容为：姜东东与山东昌邑君福大酒店有限公司存在劳动合同关系，由山东昌邑君福大酒店有限公司委派到昌邑市宜味客餐厅工作，山东昌邑君福大酒店有限公司委托昌邑市新君福餐饮有限公司给姜东东发放工资。拟证明原、被告之间不存在劳动关系。
被告经质证认为，对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无法确认，姜东东对是否签订该劳动合同记不清楚，但需要说明的是被告是为昌邑市宜味客餐厅提供劳务，与昌邑市宜味客餐厅存在事实上的劳动关系，并非实际为山东昌邑君福大酒店有限公司提供劳务，即使合同真实，该合同也未实际履行，并且被告的工资是昌邑市新君福餐饮有限公司发放的，与山东昌邑君福大酒店有限公司无任何关系。对证据3有异议，认为证明的内容与事实不符，被告与山东昌邑君福大酒店有限公司不存在劳动关系，只与昌邑市宜味客餐厅存在劳动关系。
第三人山东昌邑君福大酒店有限公司、昌邑市新君福餐饮有限公司对上述证据的真实性均无异议。山东昌邑君福大酒店有限公司认为既然其与姜东东于2016年12月1日签订了劳动合同，姜东东12月份的二倍工资就不应支付；山东昌邑君福大酒店有限公司未为姜东东缴纳社会保险是因为姜东东入职时间较短，还未办理，故不应支付经济补偿。
被告主张与昌邑市宜味客餐厅存在劳动关系，昌邑市宜味客餐厅未在用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，按照劳动合同法的规定，昌邑市宜味客餐厅应向被告每月支付二倍的工资，亦应支付半个月工资的经济补偿。因昌邑市宜味客餐厅已注销，其债务应由经营者ＸＸ材承担。为证明自己的主张，被告向本院提交以下证据：
1.昌邑市公安局出具的昌公（奎）行罚字【2017】10113号、10114、01143号行政处罚决定书各一份以及昌邑市公安局对孙兴辉与王小燕（自述系原告餐厅经理）的调查笔录各一份，拟证明姜东东与孙兴辉、高朋朋在昌邑市宜味客餐厅后厨因琐事发生争吵被行政处罚的事实以及姜东东在原告处工作的事实。
2.姜东东在兴业银行昌邑支行的银行卡交易明细一份，拟证明昌邑市宜味客餐厅通过昌邑市新君福餐饮有限公司的账户为姜东东发放工资的事实以及工资的具体数额。
原告及第三人经质证认为，对证据1的真实性无异议，但行政处罚决定书仅能证明姜东东等三人在昌邑市宜味客餐厅后厨打架的事实，对于工作单位和同事关系的认定仅是根据姜东东、孙兴辉、王小燕等个人的陈述，并不能证明昌邑市宜味客餐厅与被告之间存在劳动关系。对证据2真实性无异议，但该证据显示的是昌邑市新君福餐饮有限公司给姜东东发放的工资，与昌邑市宜味客餐厅不存在任何关系。
对原、被告提交的以上证据，本院审查认定如下：对原告提交的证据1，被告及第三人均无异议，该证据能够证实涉案劳动争议经过了劳动仲裁的前置程序，本院予以采信；对证据2，第三人对其真实性无异议，被告虽以记不清楚是否本人签字为由对真实性不予确认，但经本院形式上的审查，该合同中“姜东东”字样的签名与姜东东本人在行政处罚决定书中以及本案相关诉讼材料中的签名字迹一致，基本可以确认系姜东东本人所签，故对该证据本院予以采信。对证据3，虽然原告及第三人的陈述一致，但被告不予认可，本院限期原告及第三人对劳务派遣关系以及委托发放工资关系补充提交证据，但原告及第三人在限定的期间内均未提交其他证据，故对证据3内容的真实性本院不予确认。对被告提交的证据1.2，原告及第三人对真实性均无异议，本院予以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告姜东东自2016年10月1日起即在原告所经营的昌邑市宜味客餐厅从事厨师工作，昌邑市宜味客餐厅系个体工商户，具备合法的用工主体资格，被告在昌邑市宜味客餐厅处工作期间受昌邑市宜味客餐厅的管理，从事由昌邑市宜味客餐厅安排的有报酬的劳动，双方虽未签订劳动合同，但基于昌邑市宜味客餐厅用工的事实，双方已经形成事实上的劳动关系。至于姜东东与第三人山东昌邑君福大酒店有限公司于2016年12月1日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。姜东东在该劳动合同上签字，即以事实行为解除了其与昌邑市宜味客餐厅之间的事实劳动关系，转而与第三人山东昌邑君福大酒店有限公司建立劳动合同关系，并接受山东昌邑君福大酒店有限公司的安排继续在昌邑市宜味客餐厅担任工作。由此本院认定2016年10月1日至2016年11月30日期间，昌邑市宜味客餐厅是被告姜东东的用人单位，与姜东东之间存在劳动关系。昌邑市宜味客餐厅自用工之日2016年10月1日起超出一个月不满一年未与被告签订劳动合同，根据法律规定，应向被告每月支付二倍工资，即再支付2016年11月的工资2922元。被告在昌邑市宜味客餐厅工作期间，昌邑市宜味客餐厅未依法为被告缴纳社会保险费，根据法律规定，昌邑市宜味客餐厅应向被告支付半个月的经济补偿。鉴于昌邑市宜味客餐厅与被告劳动关系存续期间，被告的月均工资为2916元，昌邑市宜味客餐厅应向被告支付经济补偿1458元。昌邑市宜味客餐厅在本案审理过程中注销，其注销前由本案原告ＸＸ材个人经营，根据法律规定，其注销后的债务应由ＸＸ材以其个人财产承担。至于双方争议的2016年12月的二倍工资，因被告已于2016年12月1日以与第三人山东昌邑君福大酒店有限公司签订劳动合同的形式解除了与昌邑市宜味客餐厅之间的劳动关系，故对原告要求不予支付被告2016年12月二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。至于被告姜东东与第三人山东昌邑君福大酒店有限公司之间的劳动争议纠纷应通过法定程序另行解决。为此，依据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告ＸＸ材所经营的昌邑市宜味客餐厅与被告姜东东在2016年10月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；
二、原告ＸＸ材支付被告姜东东2016年11月的二倍工资2922元及经济补偿1458元，共计4380元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告ＸＸ材负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 王静波
人民陪审员 韩凤霞
人民陪审员 杨 彬
二〇一八年七月十三日
书 记 员 付晓菲