沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书（2013）苏民二初字第01009号原告辽宁大自然房地产集团有限公司。法定代表人黄震，系该公司董事长。委托代理人黄建锋，男，汉族，系该公司总裁助理。委托代理人张旻之，系辽宁XX律师事务所律师。被告冮海滨，男，汉族。原告辽宁大自然房地产集团有限公司与被告冮海滨追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年11月18日受理后，依法由代理审判员李昕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辽宁大自然房地产集团有限公司委托代理人张旻之、黄建锋，被告冮海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁大自然房地产集团有限公司诉称，被告于2012年8月到我公司从事网络管理工作，在其入职时，我们约定根据被告入职一年后的工作表现考虑保险和续用问题，因此双方未签订劳动合同。此后，我公司曾通知被告签订劳动合同，但其拒绝签订，故我公司不应当向其支付二倍工资。2013年2月期间，被告于2013年2月1日至2月24日期间放假，扣除7天法定假期，放假17天。2013年3月25日，我向被告支付2个月全月工资2500元，话费补助100元，多17天放假期间的工资1560元，被告应当予以返还。我公司工时制度是每天工作时间6小时40分钟，每周工作6天，共计40小时，不违反法律规定，故我不应当向被告支付周六上班的加班费。2013年7月起，我公司网络多次出现瘫痪，办公电话、传真机、电脑等办公设备经常无法使用，但被告消极怠工，未能彻底解决问题，且擅自脱离岗位，私自篡改网络密码等行为给公司造成了经济损失，因此我公司对其进行扣发工资、罚款处理，故不应当向被告支付工资2600元。故我诉至法院，请求1、驳回被告要求支付二倍工资28600元请求；2、驳回被告要求支付一个月工资2600元的请求；3、驳回被告要求支付周六加班费11500元的请求；4、判决被告返还我多付的2月工资1560元，并由被告承担本案的诉讼费用。被告冮海滨辩称，关于双倍工资，我去原告单位工作时工作一年并没有约定一年以后签订劳动合同，所以原告没有跟我签劳动合同，应该给我双倍工资。原告所述理由都不存在，扣除我一个月的工资是不合理的。关于周六加班费，我周六上班了原告没给我调休，应该给我加班费；关于返还2月份工资，放假是全员放假，不是我个人放假，所以让我返还工资不合理。经审理查明，被告冮海滨于2012年8月14日到原告辽宁大自然房地产集团有限公司从事弱电岗位，每月工资2000元，通过工资卡进行发放，自2012年10月起月工资增至2500元并享受单位补助，工作时间为每周一至周六上班，上午工作时间为8：30-11：40，下午工作时间为13：00-16：30，每周工作40小时，但双方一直未签订劳动合同。被告入职后，原告组织其学习《员工手册》并通过《文明办公管理规定》综合测试题进行考察。2013年8月19日，被告在办理物品交接手续后离职，2013年8月21日，原告对被告擅自离开工作岗位，无故旷工，盗取和私自篡改弱电有关设施设备密码的行为给予记大过处分，罚款2000元（从被告同年7月工资中直接扣除），停发其8月的手机话费补助100元，并限被告于2013年8月23日前主动到岗，否则由其自担后果。2013年8月23日，原告向其工会联合会发出关于征求对冮海滨处理意见函并通过工会联合会回复，在原告大自然董字（2013）19号文件对被告作出解除劳动合同，终止其与公司劳动关系、赔偿损失、追缴相关费用、处以罚款等八项决定，并于当日以被告给原告在盘锦市盛京医院、大学城在建工程造成严重经济损失为由向沈阳市公安局苏家屯分局佟沟乡派出所报案请求查处被告，被告称其离职时已将知道的密码告诉交接人，私自修改密码系工作需要，且只有其个人知道。2013年10月10日，原告因出纳室被盗向沈阳市公安局苏家屯分局佟沟乡派出所报案，但佟沟乡派出所侦查中因原告无监控设备密码而无法查看两个视频监控，其中在通过被告得以查看视频监控一个，另一个因无法联系到被告通过厂家技术手段得以查看。原告至今未向被告发放2013年7月工资。另查明，原告提供的招聘登记表系被告于2013年8月12日填写，而总经理留用一年的审批意见系同年8月14日填写。又查明，2013年8月21日，被告冮海滨向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决1、原告支付自2012年9月15日至2013年8月15日11个月内未订立书面劳动合同的二倍工资补偿。每月工资2600元，11个月共计28600元；2、裁决原告向被告支付拖欠的一个月工资2600元；3、裁决原告支付周六加班费11500元。原告辽宁大自然房地产集团有限公司提出反申请，请求被告返还其多付2013年2月的工资1560元。该仲裁委员会于2013年10月31日作出沈苏劳人仲字（2013）56号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2012年9月15日至2013年7月19日为签订书面劳动合同的二倍工资25461元及2013年7月工资1954元，驳回原、被告的其他请求事项。原告不服该仲裁结果，故诉至法院，请求1、驳回被告要求支付二倍工资28600元请求；2、驳回被告要求支付一个月（七月）工资2600元的请求；3、驳回被告要求支付周六加班费11500元的请求；4、判决被告返还我多付的2月工资1560元，并由被告承担本案的诉讼费用。上述事实，有原、被告陈述、招聘登记表、《员工手册》、《文明办公管理规定》综合测试题、冮海滨入职期间待遇、辽宁大自然房地产集团有限公司文件及函、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈苏劳人仲字（2013）56号仲裁裁决书、佟沟派出所情况说明、弱电交接清单等在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，职工的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。被告冮海滨自2012年8月14日入职，原告应在其入职一个月内订立书面劳动合同。原告称其与被告约定一年后再行签订劳动合同，但被告否认该约定，且原告提供的招聘登记表不足以证明该约定，故原告应承担不订立书面劳动合同的民事责任。原告称被告擅离职守，给原告处造成经济损失，故不应支付被告七月份工资，因被告于2013年8月19日离职前一直在原告处工作，且原、被告陈述中均承认月工资为2500元，原告应按该约定支付被告工资2500元，对于因被告带来的损失原告可另行提起诉讼。被告每日工作不足8小时，每周工作40小时，且周休一日，符合相关法律规定。原告称被告被告应当予以返还于2013年2月期间多放17天假的工资1560元，因原、被告均称该假期为单位集体放假，非被告个人额外多放的假期，故对该主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告辽宁大自然房地产集团有限公司于本判决生效后七日内给付被告冮海滨自2012年9月14日至2013年8月13日的未签订书面劳动合同的二倍工资人民币27000元（2000元／月×1个月＋2500元／月×10个月）。二、原告辽宁大自然房地产集团有限公司于本判决生效后七日内给付被告冮海滨2013年7月工资人民币2500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告辽宁大自然房地产集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁大自然房地产集团有限公司承担5元，由被告冮海滨承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。代理审判员 李 昕二〇一四年一月十七日书 记 员 金丽娜