湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初6651号
原告：欧云飞，男，1977年1月11日出生，汉族，住湖南省宁乡县。
委托诉讼代理人：翟明圆，湖南湘晟律师事务所律师。
被告：湖南省新一佳商业投资有限公司，住所地湖南省长沙市开福区华夏路97号。
法定代表人：李彬兰，董事长。
委托诉讼代理人：闵腊根，男，1966年12月19日出生，汉族，住广东省广州市天河区，该公司员工。
委托诉讼代理人：崔国英，女，1960年9月5日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区，该公司员工。
原告欧云飞诉被告湖南省新一佳商业投资有限公司（以下简称新一佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧云飞及其委托诉讼代理人翟明圆、被告新一佳公司的委托诉讼代理人崔国英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧云飞向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年9月至11月的工资9634.25元（9月2500.75元、10月2485.50元、11月4648元）；2、被告支付原告未提前通知原告的一个月待通知金2800元；3、被告支付原告赔偿金100173元（3339.10×15×2=100173）；4、被告支付原告2016年年休假工资5406.90元（2800÷21.75×14×3=5406.90元）；5、被告赔偿因没有为原告缴纳2016年11月1145.7元、2016年12月1145.7元合计：2291.4元，被告赔偿因没有为原告缴纳2016年11月、2016年12月社会保险而使原告遭受的失业保险损失1390×80%×24（按工龄15年算）领取失业金月份=26688元，共计28979.40元；以上合计：146993.55元。
事实与理由：原告自2001年11月30日进入被告从事营运工作，劳动合同约定入职试用期为三个月，约定工资为每月2800元，每月工资发放日期为次月10日，可是，从2016年10月10日之后，被告就没有根据劳动合同的规定发放原告2016年9月、10月、11月工资，事后，原告请求被告依法支付工资，但是被告至今也未支付相应工资。被告在未支付本人工资的情况下，事先也没有与本人沟通，单方面于2016年11月30日终止了本人的劳动关系，被告的行为明显违反了劳动合同法规定。
原告认为，被告违法解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此解除原告劳动关系违法，理应支付原告赔偿金。再者，由于被告未为原告购买2016年11月和2016年12月相关保险，致使原告不能享受社会保险待遇，这些损失是被告造成的，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告有权要求被告对此损失进行赔偿。
被告新一佳公司辩称，对于员工的9月、10月、11月赔偿的方案公司其实已经有了意见，只是工龄的长短不同，现在公司愿意按照深圳总部的统一方案来处理各员工的赔偿问题，公司也认可按长沙市仲裁委的裁决来处理，对于原告在上述方案之外的意见，公司不予认可。
根据当事人的陈述和经审查确认的劳动合同、工牌、工资条及相关补贴、银行流水明细、新一佳集团关于经济性裁员和解除劳动合同的公告、2016年9月至11月的工资明细表、2015年12月至2016年11月的工资明细表等证据并予以在卷佐证，本院认定事实如下：
原告自2001年11月30日进入被告处从事营运工作，劳动合同约定入职试用期为三个月，约定工资为每月2800元，每月工资发放日期为次月10日。从2016年10月10日之后，被告未发放原告2016年9月、10月、11月工资。2016年11月30日被告以公司经营严重困难为由在公司系统内发布《新一佳集团关于经济性裁员和解除劳动合同的公告》，终止了与原告的劳动合同关系。2016年12月22日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会以不属劳动人事争议仲裁受理范围为由作出长劳人仲不字（2016）第262号《不予受理通知书》。
另查明，原告在离职前十二个月的平均工资为3339.10元，被告未支付原告2016年年休假工资。
本院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案中，被告虽因经营困难等原因进行经济性裁员，但在劳动合同解除前所欠原告的工资被告依法应当予以支付，故原告要求被告支付2016年9月至11月的工资9634.25元的诉讼请求本院予以支持；关于原告要求被告支付未提前通知的一个月待通知金2800元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。因被告解除与原告的劳动关系是基于经济性裁员的需要，不符合上述三条规定的情形，原告在提起经济补偿并同时提起代通知金的诉请没有事实与法律依据，本院不予支持；关于原告要求被告支付赔偿金100173元的诉讼请求，因本案被告之所以解除与原告的劳动关系，是基于经营困难经济性裁员的需要，并不存在违法解除劳动合同的问题，故被告只需向原告支付经济补偿金50086.50元（3339.10×15）；关于原告要求被告支付2015年、2016年年休假工资5406.90元的诉讼请求，在庭审过程中，对是否已支付原告年休假工资的问题，被告称庭后进行核实，经本院释明给予被告对此进行核实的期间，但期限届满后，被告未能举证证明已向原告支付了2015年、2016年的年休假工资，故被告应当支付原告2015年、2016年年休假工资5406.90元（2800÷21.75×14×3）；关于原告要求被告赔偿因没有缴纳2016年11月、2016年12月社会保险而使原告遭受的失业保险损失28979.40元的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的”，故要求失业保险损失必须同时具备以上三个条件，而原告没有证据证明同时具备以上三个条件，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条、第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告湖南省新一佳商业投资有限公司在本判决生效之日起五日内向原告欧云飞支付2016年9月至11月的工资9634.25元；
二、被告湖南省新一佳商业投资有限公司在本判决生效之日起五日内向原告欧云飞支付经济补偿金50086.50元；
三、被告湖南省新一佳商业投资有限公司在本判决生效之日起五日内向原告欧云飞支付2015年、2016年年休假工资5406.90元；
四、驳回原告欧云飞的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南省新一佳商业投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 杨标
二〇一七年三月三日
代理书记员 任友