上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1714号
原告王佳琦。
委托代理人陆永珍。
被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司。
法定代表人杜浩洋。
委托代理人虞菁。
委托代理人孙涛。
原告王佳琦诉被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年10月20日公开开庭进行了审理，原告王佳琦及其委托代理人陆永珍、被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司的委托代理人虞菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王佳琦诉称：双方2011年6月的劳动合同中工资人民币2，216元是公司虚构填写的，实际每月收入有银行的对账单，无一笔是公司所谓的2，216元这一金额，另外，2013年12月开始和被告劳动仲裁，期间被告发了三次金额分别为500元、800元、300元所谓工资，有严重侵害公民合法的权益，报复和打击当事人为维权展开的活动，本人2013年4月开展就判决恢复劳动关系、恢复原有工作岗位而被告一次次的上诉，上诉败诉之后又再三阻扰原告合法的上班权益，几次要求保安把原告赶出上班场所，对原告心理和家庭带来严重打击，以各种不合理要求来打击原告，原告自动离职，并起诉至法院，请求法院判令被告：1、支付原告2013年1月至2014年6月期间工资104，400元（5，800元／月＊18月）；2、支付原告2013年、2014年年终奖11，600元（5，800元／月＊2月）；3、按照最低缴费基数补缴2013年1月至2014年6月期间城镇社会保险费；4、支付原告经济补偿金20，300元；5、支付原告未提前30天通知的替代期工资5，800元；6、支付原告拖欠工资总额的25％经济补偿金26，100元。在庭审过程中，原告要求撤回第3项、第4项、第5项诉讼请求。
被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司辩称：均不同意原告诉请。裁决双方恢复劳动关系，公司已经足额支付原告工资，且2013年、2014年度原告没有实际提供劳动，公司无需支付年终奖。第四项、第五项诉请不同意，因双方劳动合同到期双方才解除劳动关系，不存在代通金，经济补偿金公司认可裁决金额，第六项诉请因公司不存在拖欠故意，不应该支付25%经济补偿金。
经开庭审理查明：原告于2011年6月1日进入被告处工作，双方签订了一份期限为2011年6月1日至2014年6月30日的劳动合同，合同约定，原告的工作任务为市场营销；原告正常工作时间的工资为2，216元／月，原告加班费的计算基数为正常工作时间的工资。2013年1月23日，原告以被告多次对其调动岗位而原告不同意为由提起仲裁，要求被告按原岗位继续履行劳动合同。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲（2013）办字第268号裁决，裁决被告应恢复原告市场营销工作岗位。被告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判令不恢复原告市场营销工作岗位。本院经审理后作出（2013）青民四（民）初字第1349号民事判决，判决被告应恢复原告市场营销工作岗位。被告不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院。该院经审理后作出（2013）沪二中民三（民）终字第1096号判决，判决驳回上诉、维持原判。
2013年4月17日，原告申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按15，000元／月支付其2013年1月至4月的工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲（2013）办字第987号仲裁裁决，裁决被告与原告恢复劳动关系，并支付原告2013年4月12日至4月30日期间工资1，371.80元，对原告要求按15，000元／月为标准支付2013年1月至4月期间工资的请求不予支持。被告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判令不予恢复双方劳动关系、不支付原告2013年4月12日至4月30日期间工资1，371.80元。本院经审理后作出（2013）青民四（民）初字第1781号民事判决，判决被告与原告恢复劳动关系，并按照双方劳动合同约定的工资标准支付原告2013年4月12日至4月30日期间工资1，309.45元。被告不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院。该院经审理后作出（2014）沪二中民三（民）终字第249号判决，判决驳回上诉，维持原判。
又查明：根据原告的工资条，2011年9月原告应发工资为3，100元，2011年11月应发工资为7，618.59元，2011年12月应发工资为7，518.59元，2011年度原告的应发年终奖为481元。2014年6月30日，原告的劳动合同到期后，被告未与其续签劳动合同。被告为原告缴纳社会保险费至2014年3月。根据原告提供的银行对账单显示，2014年5月27日，原告收入22，030.20元，交易内容为工资。
再查明：2014年6月26日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、2013年1月至2014年6月期间工资104，400元；2、2013年、2014年年终奖11，600元；3、按最低缴费基数补缴2013年1月至2014年6月期间城镇社会保险费；4、违法解除劳动合同赔偿金46，400元；5、未提前30日通知的替代期工资5，800元。原告于2014年7月18日仲裁庭审中变更请求4为：支付终止劳动合同经济补偿20，300元；补充请求：支付拖欠工资25%补偿金26，100元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲（2014）办字第1442号裁决，裁决：1、被告支付原告终止劳动合同经济补偿7，756元；2、被告支付原告2014年4月至6月工资6，648元；3、被告为原告补缴2014年4月至2014年6月上海市城镇社会保险费；4、原告将上海市城镇社会保险费个人缴费部分交于被告；5、对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、民事判决书、工资条、银行明细、信用卡对账单、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
庭审过程中，原告陈述：原告实际工资高于合同约定的金额。原告签合同时合同上虽写明工资为2，216元，但公司的人说实际工资要高于合同约定的工资。被告正常发放原告工资至2012年12月，故原告的工资标准应为2013年1月前即2012年平均工资5，800元。原告劳动合同按约定是2014年6月30日到期，但合同到期后一直没有人通知原告，原告一直在公司正常上班，但2014年6月27日之后保安不让原告进公司，所以保安不在时原告就进公司上班，保安在时原告就不上班。原告仍在销售岗位上班，但公司不安排原告干活，原告一直坐在岗位上没事做，但原告认为其一直在公司上班，劳动合同没有终止。原告收到过陌生电话和短信告知过6月30日合同到期，但不知道是否是公司的。原告正常在职，公司应该支付年终奖，公司发放2011年年终奖，则2013和2014年的年终奖应该补发，双方对此没有书面约定。2013年1月至2014年6月原告一直在公司上班，但公司不安排工作。合同到期后，被告也没有正常告知原告解除合同和办理退工手续，所以双方劳动关系应该存续的。
被告陈述：（2013）青民四（民）初字第1781号的判决中已经确认原告的工资为2，216元。仲裁裁决恢复劳动关系后被告按2，216元补发原告工资至2014年3月，2014年4月起没有再发放原告工资。公司已经向原告明确表示2014年6月30日合同解除，在2014年5月开始公司不让原告进入公司就是明确告知原告合同解除，也通过电话和短信告知过原告。
被告为证明其主张提供了：原告2013年2月至2014年3月工资明细。证明2014年5月27日被告发放原告22，030.20元，是按照2，216元的标准，扣除原告应缴纳的社保及公积金个人部分以及2013年2月至2013年4月期间已经发放给原告的钱款后，补发原告2013年2月至2014年3月期间的工资。公司按照劳动监察部门要求在（2014）沪二中民三（民）终字第249号判决生效后统一支付的。原告没有证据证明这笔钱是报销款，原告的银行对账单也显示是工资收入。
原告对该证据中2013年2月至2013年4月期间已发放的工资不予认可，对补发的工资不予认可，认为如果公司发的是工资，应该是按月支付，而不是统一一笔支付。原告认为2014年5月27日的22，030.20元是原告报销的钱，不是工资。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告要求被告支付2013年1月至2013年4月期间工资的诉讼请求，之前已经过仲裁及法院一审、二审，故根据一事不再理原则，对原告要求被告支付2013年1月至2013年4月期间工资的诉讼请求，本院不作处理。
原、被告双方的劳动合同于2014年6月30日到期终止，被告并未表示与原告续签劳动合同，且已通过电话及短信方式告知原告。原告虽称其于2014年6月30日以后仍至公司上班，双方劳动关系存续至今，但此行为系趁公司保安不备时偷偷进入公司，而并未取得公司的允许，故本院对原告的主张不予采信，本院确认双方劳动合同于2014年6月30日到期终止。原告认为其工资标准应为5，800元／月，但其仅提供2011年的部分工资条无法证明其2013年后的工资标准，且被告对此不予认可。另外，对于青劳人仲（2013）办字第987号仲裁裁决以及（2013）青民四（民）初字第1781号民事判决，原告均表示认可，并未提起诉讼或上诉，亦说明原告认可判决书中认定以劳动合同约定的工资标准来计算原告的工资。故被告应自2013年5月起以2，216元／月的标准支付原告工资至2014年6月。根据原告的信用卡对账单及被告的工资支付明细，被告已经足额支付原告2013年5月至2014年3月期间的工资，故对于原告要求被告支付2013年5月至2014年3月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。被告还应支付原告2014年4月至2014年6月期间的工资6，648元。原告要求被告支付其拖欠工资总额的25％经济补偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
用人单位对于员工年终奖的发放有自主管理权。原告未提供任何证据证明双方存在年终奖的有关约定或被告同意支付原告年终奖，故原告要求被告支付其2013年、2014年年终奖11，600元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
因有关缴纳社会保险的争议不属于法院处理范围，故对原告有关于社会保险费的诉讼请求本院不作处理。对于原告要求被告支付经济补偿金、未提前30天通知的替代期工资的请求，仲裁委员会已作出相应的裁决，现原告在本案庭审中撤回这方面的请求，即原告并未对此提起诉讼，故应视为原告对该裁决结果无异议，故本院按裁决结果处理。因此，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金7，756元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王佳琦2014年4月至2014年6月期间的工资6，648元；
二、被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王佳琦终止劳动合同经济补偿金7，756元；
三、原告王佳琦要求被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司支付其2013年5月至2014年3月期间工资的诉讼请求不予支持；
四、原告王佳琦要求被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司支付其2013年、2014年年终奖11，600元的诉讼请求不予支持；
五、原告王佳琦要求被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司支付拖欠工资总额的25％经济补偿金26，100元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王佳琦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。