江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第00005号
原告张祖杰。
被告无锡市德氟隆防腐设备有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区钱桥街道金山路10-1号。
法定代表人陈伟，该公司董事长。
原告张祖杰诉被告无锡市德氟隆防腐设备有限公司（以下简称德氟隆公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张茹婷独任审理，于2015年1月22日、2015年2月2日二次公开开庭进行了审理，原告张祖杰的委托代理人仇毓升、倪力、被告德氟隆公司的委托代理人钱步国到庭参加了第一次诉讼，原告张祖杰的委托代理人仇毓升、被告德氟隆公司的委托代理人ＸＸ到庭参加了第二次诉讼。本案现已审理终结。
原告张祖杰诉称，2011年12月11日，其在德氟隆公司上班时不慎摔伤，后经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤并经鉴定为九级，现诉至法院，要求解除双方之间劳动关系并由德氟隆公司赔偿医疗费、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇共计135267元。
被告德氟隆公司辩称，2011年12月23日双方即解除劳动关系，张祖杰的工伤保险待遇应当按照2011年的标准计算，其停工留薪期应计算至其出院之日即2011年12月22日止。
经审理查明，张祖杰系德氟隆公司员工，德氟隆公司未为张祖杰参加工伤保险。2011年12月11日8时许，张祖杰在德氟隆公司工作时受伤，即被送往中国人民解放军第一0一医院留观治疗，于2011年12月22日出观。出观当日，医院出具诊断证明书，建议张祖杰胸带固定、休息三月。2013年11月17日，张祖杰所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月13日，张祖杰所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度九级。2014年7月16日，张祖杰所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为致残程度九级。期间，张祖杰花费医疗费725元、鉴定费400元。2014年10月9日，张祖杰向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除劳动关系并享受一次性工伤保险待遇。2014年12月5日，仲裁委作出仲裁决定书终结仲裁活动。2014年2月24日，张祖杰诉至本院。
关于解除劳动关系的时间，张祖杰主张双方解除劳动关系时间系其向仲裁委提出申请之日即2014年10月9日，并表示双方在张祖杰受伤之后至其申请仲裁解除劳动关系之前均未提出解除劳动关系。德氟隆公司主张双方解除劳动关系时间为2011年12月23日，提供其公司制作的日期为2014年3月26日的通知函一份，其中要求张祖杰收函后3日内至公司上班否则视为旷工解除与其之间的劳动合同，德氟隆公司陈述由于邮寄地址为张祖杰的老家故该信件被退回，推理得出张祖杰受伤后未再至公司上班，其行为可视为自动离开公司，故主张双方解除劳动关系的时间为2011年12月23日（张祖杰出院次日）。经质证，张祖杰表示从未收到该信件也未与德氟隆公司解除劳动关系。
审理过程中，双方确认张祖杰的本人工资按2500／月计算，对于张祖杰主张的医疗费725元、鉴定费400元，德氟隆公司无异议。
上述事实，由仲裁决定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力鉴定复核结论通知书、留观小结、诊断证明书、医疗费票据、鉴定费票据及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，张祖杰因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。德氟隆公司未为张祖杰办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。德氟隆公司主张张祖杰受伤后未至公司上班视为解除与德氟隆公司之间的劳动关系，无事实及法律依据，德氟隆公司主张双方解除劳动关系时间为2011年12月23日且张祖杰的工伤保险待遇适用2011年标准，本院不予采信。张祖杰主张双方解除劳动关系时间为其申请仲裁之日，本院予以确认。张祖杰主张的医疗费725元、鉴定费400元，双方并无异议，有相应凭据，本院予以确认。张祖杰主张的一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金70152元、一次性伤残就业补助金28440元，有相应法律依据，计算标准适当，本院予以确认。张祖杰主张其停工留薪期为3个月11天，提供了相应的凭证，本院予以支持，双方确认张祖杰的本人工资为2500元／月，故张祖杰的停工留薪期工资应为8400元（取整）。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、德氟隆公司与张祖杰的劳动关系于2014年10月9日解除。
二、德氟隆公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付张祖杰一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金70152元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资8400元、鉴定费400元、医疗费725元，以上合计133713元。
二、驳回张祖杰的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由德氟隆公司负担，该款已由张祖杰预交，本院不予退还，德氟隆公司应负部分于本判决发生法律效力之日直接支付给张祖杰。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张茹婷
二〇一五年三月十日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。