黑龙江省伊春市友好区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）友民初字第215号
原告刘某某，男。
原告刘某某，男。
原告郑某某，女。
原告郑某某，男。
原告冯某某，男。
原告艾某某，女。
原告王某某，男。
原告杜某某，女。
原告孙某某，女。
原告吕某某，男。
原告共同诉讼代表人刘某某。
被告黑龙江省xx林业学校（以下简称“xx林校”）。
法定代表人徐某某，职务校长。
委托代理人郭某某，黑龙江省兴福律师事务所律师。
被告xx林业学校实习林场（以下简称“实习林场”）。
法定代表人户某某，职务场长。
委托代理人郭某某，黑龙江省兴福律师事务所律师。
原告刘某某等xx人诉被告黑龙江省xx林业学校、xx林业学校实习林场追索劳动报酬纠纷一案，本院于xxxx年x月xx日立案受理，于xxxx年x月xx日作出（20xx）友民初字第248号民事判决，宣判后，被告黑龙江省xx林业学校不服，上诉至xx市中级人民法院。xx市中级人民法院认为，原审判决认定事实不清、程序违法、适用法律错误，于xxxx年x月xx日作出（20x3）伊中民终字第9x号裁定，撤销我院（20xx）友民初字第248号民事判决，将本案发回我院重新审理。本案发回重审后，本院依法另行组成合议庭，于xxxx年x月xx日公开开庭进行了审理，原告共同诉讼代表人刘某某、被告黑龙江省xx林业学校委托代理人郭云龙、xx林业学校实习林场场长户某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告共同诉讼代表人刘某某诉称，我们xx人都是xx林校有正式编制的职工，工资待遇等均由国家财政按照人头拨款，实习林场从xxxx年x月份至xxxx年（除xxxx年支付了全额工资外）以没钱为由故意拖欠我们xx人工资共计：xxx.xxx.xx元。我们多次找林校及有关部门反映，要求解决拖欠工资问题，一直没有得到解决。xxxx年x月xx日我们到xx市人事劳动仲裁委员会申请仲裁，xx市人事劳动仲裁委员会作出了不予受理决定书，所以我们起诉到法院要求二被告给付拖欠我们xx人的工资款xxx.xxx.xx元（起诉时为xxx.xxx.xx元，后经原告重新计算，二被告实欠我们xx人工资为xxx.xxx.xx元），并由二被告承担本案的诉讼费用。
原告共同诉讼代表人为证明其所主张的事实，在本院开庭审理时出示了以下证据：
证据一、xxxx年x月份至xxxx年x月份原告等xx人在实习林场的工资表复印件49份。证明内容：原告等xx人自xxxx年x月份至xxxx年x月份在实习林场所开工资情况。
证据二、xx市人事争议仲裁委员会不予受理申诉通知书x份。证明内容：刘某某等人于xxxx年x月xx日的申诉状，已超过申请期限。
证据三、原告xx人上缴医疗基金款票据x3份。证明内容：xxxx年x月至xxxx年x月xx林校扣原告xx人的医疗基金，是按正常工资的2%扣的，说明原告开的工资和扣的医疗基金不符。
证据四、xxxx年x月份至xxxx年x月份实习林场职工工作防火责任状和出勤表x份。证明内容：原告刘某某等人都在实习林场上班工作。
证据五、交通费票据x张。证明内容：因去有关部门反映拖欠工资一事，原告所发生的交通费x.xxx.xx元。
证据六、原告自制的工资执行日期变动表x份。证明内容：根据该表可推算出实习林场欠原告等xx人的工资。
证据七、原告自制的xxxx年x月份至xxxx年x月份原告等xx人的欠发工资表、应开工资表、已发工资表x份。证明内容：根据该表可推算出实习林场欠原告等xx人的工资。
证据八、xx林校关于职工工资变动执行表x份及省直机关事业单位在职人员生活补贴审批名册x份。证明内容：xx林校关于职工工资变动的执行标准，原告系事业单位正式职工，应享受该待遇，同时也能推算出实习林场欠原告工资。
被告xx林校委托代理人郭云龙辩称，一、本案原告等xx人是xx林校正式编制的工勤人员，其工资待遇由xx林校的下属企业实习林场按岗位确定并由实习林场发放，xx林校是事业单位，原告与被告之间是事业单位管理与被管理的人事关系，法院不应按民事案件处理。二、原告等xx人的诉讼请求已过诉讼时效，为了解决实习林场经营不善，职工工资比在xx林校工作的职工工资偏低的问题，xxxx年xx月份xx林校与实习林场职工协商并征得职工同意，向上级部门申请将实习林场职工的全部工资关系转到xx林业学校，并为此向省财政申请追加了工资预算，使原告的工资水平与在xx林校工作的职工工资水平相同，为此原告已经和xx林校达成协议，对以前的问题原告等xx人已经放弃，原告不应该再起诉；三、原告等xx人自xxxx年就在实习林场工作，原告的工资福利待遇均由实习林场负责支付，原告既不在xx林校工作也不在xx林校开工资，原告工资多少与xx林校无关。自xxxx年xx林校决定对实习林场实行委托经营，委托经营期间是自主经营、自负盈亏，根据企业效益，确定职工岗位工资，所以xx林校不欠原告工资，应该驳回原告的诉讼请求。
被告实习林场辩称，一、我单位不欠原告等xx人的工资，自从xxxx年x月年开始，实习林场的工资均由林场经营所得自行支付，实习林场的财务独立、林场的经营模式是自主经营、自负盈亏，职工的工资与效益挂钩，所以职工工资经常处于变动之中，每年的工资标准都不一样，职工开工资都由实习林场财务按规定制表，场长审核，由职工签字领取。二、实习林场系全民所有制国有企业，原告等xx人是事业单位的在编职工，他们所主张的拖欠工资问题不应由人民法院审理，应当按人事争议的法律法规处理。三、原告等xx人因工资问题已经和学校达成协议，从事实上和法理上已无任何争议。四、请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
二被告为证明其所主张的事实，在本院开庭审理时出示了下列证据：
证据一、委托经营合同书x份。证明内容：xxxx年x月xx日，xx林业学校与实习林场签订为期三年的委托经营合同，xx林校决定对实习林场实行委托经营，聘贾某某为实习林场场长。实习林场是全民所有制企业，委托经营期间成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位。委托经营期间内上缴学校利润三万元，并确保林场职工工资不低于当地职工工资平均水平，根据企业效益工资水平可逐步提高，确保退休职工的正常开支。
证据二、应聘协议书x份。证明内容：原告吕某某、刘某某、杜某某、王某某、冯某某、刘某某x人与xx林业学校企业公司签订的应聘协议书。协议约定：林场职工在学校聘用工作期间与公司在职职工享受同等待遇，本协议签订后，以前有关林场委托经营期间职工与校方的全部问题均视为处理完毕。在此问题上，任何一方都不得提出任何主张。
开庭审理中，本院出示了以下证据：
证据一、本院在黑龙江省xx林业学校档案室抄写实习林场刘某某等xx人（xxxx年x月份至xxxx年x月份工资表）及补发工资明细。证明内容：刘某某领取工资xx.xxx.xx元；刘某某领取工资xx.xxx.xx元；吕某某领取工资xx.xxx.xx元；冯某某领取工资xx.xxx.xx元；王某某领取工资xx.xxx.xx元；郑某某领取工资xx.xxx.xx元；郑某某领取工资xx.xxx.xx元；艾某某领取工资xx.xxx.xx元；孙某某领取工资xx.xxx.xx元；杜某某领取工资xx.xxx.xx元。其中郑某某xxxx年x月、郑某某xxxx年x月、艾某某xxxx年x月均已退休。
证据二、xx林校关于职工工资变动执行表4份。证明内容：xx林校关于职工工资变动的执行标准。
证据三、原告等xx人xxxx年x月在xx林校所开工资的工资明细2份。证明内容：原告等xx人在xxxx年以前是在xx林校开工资。
证据四、xx林校证明x份。证明内容：原告等xx人在xxxx年以前是在xx林校开工资，自xxxx年起原告等xx人在实习林场开工资，实习林场有独立财务，xx林校财务自xxxx年后没有原告等xx人的工资明细。
证据五、友好区发展和改革局的证明x份。证明内容：友好林业局xxxx年至xxxx年职工年平均工资情况。
开庭审理中，原告共同诉讼代表人刘某某与二被告对上述证据进行质证，双方对于相对方提交的证据及本院调取的证据分别表示了质证意见。
质证中，二被告对原告出示的证据一、证据二、证据四没有异议，本院予以采信。二被告对原告出示的证据三原告等xx人上缴医疗基金款票据持有异议，认为原告等xx人上缴医疗基金款的票据是真实的，但提出当时因原告等xx人在实习林场工作，个人交不上医疗保险，只能通过xx林校代缴，与本案无关。对原告提供的“缴纳医疗保险票据”x3份的真实性，因被告认可，本院予以确认。但只根据原告提供的医疗保险票据，不能够证明被告欠原告工资的事实，故对原告等xx人主张该票据能够证明被告欠原告等xx人的工资，本院不予采信。二被告对原告出示的证据五x.xxx.xx元的交通费票据持有异议，认为该交通费票据与本案无关。虽然原告提出在庭审中出示的该x.xxx.xx元的交通费票据是因索要工资上访所产生的费用，但原告在起诉状及陈述中均未体现，本院不予采信。二被告对原告出示的证据六原告自制的工资执行日期变动表持有异议，认为该表是原告自己制定的，没有合法依据，只能算是原告的自述范畴，不予质证。对该证据因是原告自己制作，原告也未提供其他相关证据加以佐证，本院不予采信。二被告对原告出示的证据七原告自制的xxxx年x月份至xxxx年x月份原告等xx人的欠发工资表、应开工资表、已发工资表持有异议，认为该表是原告自己制定的，没有合法依据，不予质证。对该证据因是原告自己制作，原告也未提供其他相关证据加以佐证，本院不予采信。二被告对原告出示的证据八xx林校关于职工工资变动执行表x份及省直机关事业单位在职人员生活补贴审批名册x份持有异议，认为该证据上面盖的公章真实性无法核实，同时认为就算该证据是真实的，原告如果是在林校工作，可按工资变动执行表的标准开工资，但原告是在实习林场工作，开的是岗位工资，实习林场是自主经营，开的是效益工资。对该证据的真实性，虽然二被告提出异议，但没有提供相反的证据予以证明，对该证据的真实性本院予以确认。但对该证据所要证明欠原告工资的事实，因原告没有其他相关证据加以佐证，本院不予采信。原告对被告出示的证据一委托经营合同书持有异议，认为该委托经营合同书是否真实其也不清楚，他们也不知道委托经营这事。对该证据，虽然原告提出异议，但没有提供相反的证据加以证明，从委托经营合同书内容看，是真实、有效的，本院予以采信。原告对被告出示的证据二应聘协议书持有异议，提出虽然该应聘协议书是他们签的，但这协议书是违背他们真实意思表示所签的，如果当时不签，就不让他们上班。对该证据，从聘用协议书内容看，其中第八条的规定，明显是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，不符合我国关于《劳动法》的立法宗旨，应属无效条款。虽然原告提出是在违背其真实意思表示的情况下所签定的应聘协议书，但没有提供相反的证据加以证明，对应聘协议书的其他部分本院予以采信。原、被告对本院出示的证据一、证据三没有异议，本院予以采信。原告对本院出示的证据二xx林校关于职工工资变动执行表没有异议，被告对本院出示的证据二xx林校关于职工工资变动执行表的真实性没有异议，但提出原告如果当时是在林校工作，可按工资变动执行表的标准开工资，但原告是在实习林场工作，开的是岗位工资，实习林场是自主经营，开的是效益工资。故对该证据的真实性本院予以采信。原告对本院出示的证据四xx林校证明持有异议，提出我们是xxxx年以前在xx林校开工资，xxxx年以后在实习林场开工资，但是我们在实习林场开工资也不是自主经营、自负盈亏。虽然原告对该份证据提出异议，但没有提供相反的证据加以佐证，对该证据本院予以采信。原告对本院出示的证据五友好区发展和改革局的证明提出异议，认为该证据与本案无关，我们不是友好林业局职工。虽然原告认为其不是林业局职工，但从该证据的内容看，原告在实习林场所开的工资不低于友好林业局的年职工平均工资，与被告所出示的证据一委托经营合同的第十四条相吻合，对该份证据本院予以采信。
经审理查明，原告等xx人系xx林校正式在编职工，自xxxx年起就在xx林校下属企业实习林场工作。原告提出实习林场从xxxx年份至xxxx年（除xxxx年支付了全额工资外）以没钱为由故意拖欠原告等xx人工资共计：xxx.xxx.xx元，原告多次找林校及有关部门反映，要求解决拖欠工资问题，一直没有得到解决。xxxx年x月xx日原告到xx市人事劳动仲裁委员会申请仲裁，xx市人事劳动仲裁委员会作出了不予受理决定书，故原告起诉到法院要求二被告给付拖欠原告等xx人工资款xxx.xxx.xx元，并由二被告承担本案的诉讼费用。被告xx林校提出原告等xx人系xx林校正式在编职工，原告与被告之间是事业单位管理与被管理的人事关系，法院不应按民事案件处理。原告等xx人的诉讼请求已过诉讼时效。原告等xx人自xxxx年就在实习林场工作，原告的工资福利待遇均由实习林场负责支付，原告既不在xx林校工作也不在xx林校开工资，原告工资多少与xx林校无关。自xxxx年xx林校决定对实习林场实行委托经营，委托经营期间是自主经营、自负盈亏，根据企业效益，确定职工岗位工资，所以xx林校不欠原告工资。被告实习林场提出实习林场不欠原告等xx人的工资，自从xxxx年开始，实习林场的工资均由林场经营所得自行支付，实习林场的财务独立、林场的经营模式是自主经营、自负盈亏，职工的工资与效益挂钩，所以职工工资经常处于变动之中，每年的工资标准都不一样，职工开工资都由实习林场财务按规定制表，场长审核，由职工签字领取。实习林场系全民所有制国有企业，原告等xx人是事业单位的在编职工，原告所主张的拖欠工资问题不应由人民法院审理，应当按人事争议的法律法规处理。原告xx人因工资问题已经和学校达成协议，从事实上和法理上已无任何争议。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
以上事实，有原、被告的陈述、xxxx年x月份至xxxx年xx月份原告等xx人在实习林场的工资表复印件xx份、xx市人事争议仲裁委员会不予受理申诉通知书x份、原告等xx人上缴医疗基金款票据xx份、xxxx年x月份至xxxx年x月份实习林场职工工作防火责任状和出勤表x份、xx林校关于职工工资变动执行表x份及省直机关事业单位在职人员生活补贴审批名册x份、委托经营合同书x份、应聘协议书x份、xx林校关于职工工资变动执行表4份、原告等xx人xxxx年在xx林校所开工资的工资明细2份、xx林校证明x份、友好区发展和改革局的证明x份等证据在卷为证。
本院认为，通过庭审调查及证据看，原告等xx人虽系xx林校的正式在编职工，但原告等xx人系xx林校的工勤人员，并且在xx林校的下属企业实习林场工作，应属于劳动关系。原告与二被告之间发生的争议，应属劳动争议，故对二被告提出的人民法院不应按民事案件处理的抗辩理由，本院不予支持。庭审中，虽然原告提出他们是xx林校有正式编制的职工，工资待遇等均由国家财政按照人头拨款，但通过原告所提供的证据看，证据之间不能形成完整的证据链条。而且原告在庭审中提出不知道实习林场是委托经营，并提出实习林场不是独立的财务，也不是自主经营、自负盈亏，但通过原告陈述、被告答辩及从原告提供的证据一、证据四及本院在被告xx林校调取的证据一、证据三、证据四可以证明，原告等xx人自xxxx年起就在xx林校下属企业实习林场工作，没有在xx林校工作，而且原告等xx人也不在xx林校开工资，由实习林场按月发放工资，也能够证明实习林场是独立的财务体系。并且通过被告提供的委托经营合同书，亦可以证明当时实习林场确系实行委托经营，林场职工工资实行的也是岗位效益工资。委托经营合同书中的第十四条也规定了确保林场职工的工资不低于当地职工工资的平均水平，与本院调取的证据五及原告提供的证据一相互印证，也能够证明实习林场为原告开的工资符合《劳动法》的规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告刘XX等xx人的诉讼请求。
案件受理费xx.xx元，由原告刘XX等xx人负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于xx市中级人民法院。
审 判 长 ：姜延辉
审 判 员 ：魏立平
代理审判员 ：王英杰
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 ：徐元国