宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终847号
上诉人（原审原告）：陈志强，男，1966年9月7日出生，回族,无业，住宁夏回族自治区吴忠市。
委托诉讼代理人：陈志威，宁夏北民太德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：银川市天力油（气）技术服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区湖滨东街195号。
法定代表人：王铎宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋泽升，男，该公司经理。
上诉人陈志强因与被上诉人银川市天力油（气）技术服务有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初11055号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。本案现已审理终结。
陈志强上诉请求：撤销原判，将本案发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：1、原审判决以：”本院结合原告提交的证据及被告提交的解除劳动关系证明书记载的时间确认原告与被告解除劳动关系的时间为2016年8月1日，解除原因系双方就工作场地的调整未达成一致”认定是错误的。首先，原审判决并未释明是依据上诉人提交的什么证据来认定解除劳动关系的时间是2016年8月1日以及解除的原因，即使是通过上诉人提交的工作日志和银行流水也不能证明解除的原因是双方因工作场地调整不能达成一致而解除。而双方解除的原因，正是本案被上诉人是否应当获得经济赔偿金的关键。其次，被上诉人提交的解除劳动关系证明书，不能证明双方劳动关系解除时间和原因，该证据是被上诉人单方制作的，且解除劳动关系证明书只是被上诉人作为用人单位向人社部门履行用工管理备案的材料，实践中不能作为认定为实际解除劳动关系的证明材料，故一审判决认定事实不清；2、原审判决在认定上诉人的仲裁请求，是否己经超过了一年的仲裁时效问题时，存在认定事实不清的问题。首先，由于原审判决在认定被上诉人解除上诉人的劳动关系的时间上，存在错误的认定，导致原审判决在认定是否超过仲裁时效的问题上，没有查清事实，导致本案错判。原审认定被上诉人于2016年8月1日解除与上诉人之间的劳动关系，缺乏证据。事实上，被上诉人以年龄大为由解除与上诉人的劳动关系，上诉人多次找被上诉人要求补偿，被上诉人均以各种理由推脱，根据《劳动争议调解仲裁法》仲裁时效是可以中断，本案中，上诉人对被上诉人的仲裁时效也因中断而重新计算，而不是原审所认定的超过仲裁时效。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释（2006）6号）第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的”劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原审庭审中，上诉人向被上诉人发问，询问其是否在解除劳动关系时，向上诉人发出过书面的解除劳动合同通知，被上诉人回答没有。那么，由于被上诉人不能证明向上诉人发出以及上诉人收到过解除劳动关系书面通知，上诉人于2017年8月18日向劳动争议仲裁委员会通过申请仲裁的方式向被上诉人主张权利，即可认定为劳动争议发生之日，故上诉人的仲裁及诉讼行为，并未超过仲裁时效。原审判决因错误的适用法律、司法解释的相关规定，导致本案的错判。
被上诉人银川市天力油（气）技术服务有限公司辩称，1.银川市天力油（气）技术服务有限公司成立于2013年1月8日，上诉人陈志强是2013年6月与被上诉人签订劳动合同，被上诉人依法按规定给上诉人发放每月工资，不存在拖欠上诉人工资的问题；2.被上诉人公司因业务变更，需上诉人更换井场看护地点。上诉人2017年8月1日离岗至今未到公司报到办理相关手续，连续旷工15日，公司只能按上诉人自动离职处理。3.被上诉人自与上诉人签订劳动合同之日起为上诉人办理保险时，查到上诉人在宁夏吴忠市已缴纳养老保险，故无法给上诉人办理银川市养老保险缴纳，只能为上诉人办理银川市职工医疗保险，同时被上诉人通知上诉人办理吴忠养老保险转移手续，上诉人一直未办理并且在吴忠缴纳养老保险至今。综上请求二审法院驳回上诉的上诉请求，维持原判。
陈志强向一审法院起诉请求1．被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资30800元；2．被告为原告补发2009年2月至2012年5月30日期间的工资136500元、补发2012年6月至2015年6月期间的工资82800元、补发2015年6月至2016年8月期间的工资23800元（均按照与被告同岗位职工工资标准计算差额部分）；3．被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19600元；4．被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金39200元；5．被告为原告补缴2012年2月至2016年8月期间的社会保险费。
一审法院认定事实：被告于2013年1月8日成立。2013年6月1日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告处担任采油工工作，工作地区为宁夏地区，工资为每月850元＋岗位津贴，合同期限自2013年6月1日至2017年5月31日。根据原告提交的银行流水显示，被告最后一次为原告发放工资时间为2016年7月29日，原告离职前月平均工资为2520．16元。2016年8月1日，被告以原告擅自离职为由解除了与原告的劳动合同关系并进行了备案登记。庭审中，原告为证明其于2009年2月起在被告处上班，向法庭提交《上岗证》、《工作日志》、《学习笔记本》、《大水坑采油作业区岗位标准作业程序实际操作考核试题》、《新分员工培训考核试题》、《考核评分标准》等，上述证据中显示最早时间为2015年，最迟时间为2016年6月11日。被告称双方劳动关系建立时间为2013年6月1日。同时，原告称其于2016年8月30日离职，离职原因系被告通知其回家待岗；被告对此不予认可，称原告自2016年7月31日擅自离职，离职原因系被告与原告工作的场区业务终止，被告需要给原告更换工作场地，原告口头向被告提出辞职。2017年8月18日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资30800元；被告为原告补发2009年2月至2012年5月30日期间的工资136500元、补发2012年6月至2015年6月期间的工资82800元、补发2015年6月至2016年8月期间的工资23800元；支付解除劳动关系经济补偿金38200元；补缴自2012年2月至2016年8月社会保险费。2017年9月26日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字［2017］608号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告的全部仲裁请求，原告不服裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，原告称其于2009年2月到被告处工作，但被告于2013年1月8日成立，且原告提交的证据显示最早时间为2015年，故根据原告提交的证据不能证明原告与被告在双方劳动合同签订之前就建立了劳动关系，依据原告与被告签订的劳动合同确认原告与被告建立劳动合同关系的时间为2013年6月1日。关于离职时间及离职原因，原告称系被告于2016年8月30日通知其回家待岗，但被告对此不予认可，称原告于2016年7月31日因不满调整工作场地而提出辞职，结合原告提交的证据中显示原告记录最后工作时间为2016年6月、银行流水也显示被告最后发放工资的日期为2016年7月29日，故对原告与被告的说法法院均不予采信。一审法院结合原告提交的证据及被告提交的解除劳动关系证明书记载的时间确认原告与被告解除劳动关系的时间为2016年8月1日，解除原因系双方就工作场地的调整未达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同．．．．．．（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，被告未按规定解除与被告的劳动关系应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，但原告于2017年8月18日才提出仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及经济赔偿金的请求，不予支持。对原告要求被告按照同工同酬向原告补发工资的请求，首先原告并未提交证据证明被告未足额发放工资，且原告提出主张时已经超过一年仲裁时效，故对原告的该项诉请，不予支持。原告要求被告补缴2012年2月至2016年8月期间的社会保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回原告陈志强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈志强负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系双方当事人因解除劳动关系产生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被上诉人依据其出具的解除劳动关系证明书主张双方解除劳动关系的时间为2016年8月1日，但没有证据证实向上诉人送达解除劳动关系通知书，根据上述法律规定上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日。上诉人虽于2017年8月18日向仲裁委申请仲裁，但上诉人主张被上诉人于2016年8月30日通知其离职，且自认双方于2016年9月解除合同，故本院按照上诉人自认的时间确认双方发生劳动争议之日。上诉人与被上诉人解除劳动关系后于2017年8月18日申请仲裁并未超过仲裁时效。上诉人称其于2009年2月到被上诉人处工作，但上诉人于2013年1月8日成立，且上诉人提交的证据显示最早时间为2015年，故一审法院确认上诉人与被上诉人建立劳动合同关系的时间为2013年6月1日并无不妥。关于解除劳动合同的原因，双方陈述不一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人作为用人单位未能提交证据证实其按照法律规定解除合同，应承担举证不能的不利后果。即便按照被上诉人声称的解除原因，上诉人的解除程序也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同．．．．．．（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定。综上，对于上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的诉讼请求，应予支持。一审已认定上诉人离职前月平均工资为2520.16元，故被上诉人应向上诉人支付经济赔偿金17641.2元（2520.16×3.5×2倍）。关于上诉人要求被上诉人按照同工同酬向被上诉人补发工资的请求，没有提交确实充分的证据证实，故对上诉人的该项诉讼请求，不应支持。对于上诉人要求被上诉人补缴2012年2月至2016年8月期间的社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，故法院不予处理。
综上，上诉人的部分上诉请求成立。一审法院适用法律错误，二审予以改判。依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下：
一、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初11055号民事判决；
二、改判被上诉人银川市天力油（气）技术服务有限公司于判决生效后十日内向上诉人陈志强支付经济赔偿金17641.2元；驳回上诉人陈志强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人银川市天力油（气）技术服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李山山
审判员 张旭霞
审判员 任朝霞
二〇一八年八月二十七日
书记员 张 楠
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。