浙江省海盐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉盐民初字第1145号
原告：浙江新豪吉电器有限公司。住所地：海盐县澉浦镇六里集镇西侧。
法定代表人：张建甫，该公司总经理。
委托代理人：张燕飞，浙江峻德律师事务所律师。
被告：王洁琴。
委托代理人：郁加慧、林永华，浙江海赛律师事务所律师。
原告浙江新豪吉电器有限公司与被告王洁琴劳动争议纠纷一案，原告于2014年3月6日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员甘琴飞独任审判，于2014年4月4日、同年5月19日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张燕飞、被告王洁琴及其委托代理人郁加慧二次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江新豪吉电器有限公司起诉称：2009年8月，被告开始来原告公司从事财务工作。至2012年9月底，因原告的副总经理俞忠妹（被告的亲属）突然死亡，被告开始不履行自己的岗位工作、不听从公司的安排，给公司的生产经营造成了严重的破坏。原告为此向政府报告，要求政府协助处理企业的危机。2012年9月27日，海盐县澉浦镇政府派出工作组进驻原告公司。为了清理公司资产，工作组和公司要求被告等人移交相关的财务等资料。但是，被告直至今日也未移交上述材料，公司的生产经营严重受阻。原告认为，被告作为其负责财务工作的员工，将原告要求其上交的财务资料移交原告是其工作的内容之一，但其未按照原告的要求移交相关的财务资料是未履行工作职责的表现之一，故依据劳动合同法的相关规定于2012年12月29日依法解除了与其的劳动关系。被告对此不满，于2013年12月9日向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付其相应的工资、违法解除的赔偿金、补缴社会保险等请求。海盐县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月14日作出了盐劳仲案字（2013）第157号裁决，裁决由原告向被告支付工资和经济赔偿金共计27930元。综上，原告认为，被告作为其负责财务工作的员工，将原告要求其上交的财务资料移交原告是其工作的内容之一，其未按照原告的要求移交相关的财务资料是未履行工作职责的表现之一，依据劳动合同的相关规定解除与其的劳动关系的行为合法，被告无权要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金和相应的工资，故原告对海盐县劳动人事争议仲裁委员会支持被告的赔偿金及相应工资的请求表示不服。原告诉讼请求：1、请求依法确认原告解除与被告劳动关系的行为合法，原告无需支付被告经济赔偿金和2012年10月至12月的工资共计27930元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告王洁琴答辩称：盐劳仲案字（2013）第157号仲裁裁决事实清楚，适用法律依据合法，被告对该裁决没有意见，故请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其主张，举证如下：
1、海盐县澉浦镇人民政府出具的情况证明一份（复印件），用以证明被告未履行工作职责的事实；
2、2012年10月30日的通知一份（复印件）、2012年11月2日通知一份、以上通知的附件一份（复印件），用以证明原告已经通知被告移交相关材料的事实；
3、原告向工会的通知及工会的回复各一份，用以证明原告在解除与被告的劳动关系前已经通知工会的事实；
4、解除劳动关系通知书一份（复印件），用以证明原告作出了解除与被告的劳动关系的决定，被告已经收到该份解除劳动关系通知书的事实；
5、盐劳仲案字（2013）第157号仲裁裁决书一份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经劳动仲裁的事实；
6、浙江增值税专用发票三份（均为复印件），用以证明被告系原告的财务人员的事实。
被告质证意见：对证据1，系复印件，对其真实性无法确认；对证据2的三性有异议，被告没有收到该通知，原告也未举证证明被告已经签收并知道该通知的事实；对证据3的真实性、合法性有异议，是事后出具的；对证据4的真实性无异议，但该证据可以证明原告在无任何理由的情况下单方面解除与被告的劳动关系，属于违法解除劳动关系；对证据5的三性没有异议；对证据6，系复印件，真实性无法核实。
被告为反驳原告主张，举证如下：
1、海盐县社会保险管理中心出具的个人缴费记录证明一份，用以证明被告从2009年开始至2012年在原告单位工作，双方之间存在劳动关系的事实；
2、解除劳动关系通知书一份，用以证明原告于2012年12月29日无故解除与被告的劳动关系的事实；
3、海盐县农村信用合作联社及农业银行的对帐明细单八页，用以证明被告在被解除劳动关系之前的工资情况。
原告质证意见：对证据1的真实性没有异议；对证据2的三性没有异议，当时在原告发出通知后，被告至今没有移交相关资料，也没有书面的意见，这与原告提供的证据1是吻合的；对证据3的三性没有异议。
庭审中，本院向原、被告告知了本院就本案所涉情况向海盐县澉浦镇人民政府工作组调查询问后所得到的相关情况。
原告对此意见：调查所得情况与原告提供的证据1情况证明没有太大出入，也就是说对于被告没有移交相关资料的行为是确认的，对于原告公司实际情况的这些事实也与情况证明一致，也即能够证明被告没有履行自己工作职责的事实。
被告对此意见：被告不知道原告需要移交相关资料，在第一次庭审中，被告也陈述了相关资料在公司里面不需要移交，且移交的通知被告也没有收到，从法院调查的情况中可以反映出原告未能合法解除与被告的劳动关系，属于用人单位提出的非法解除劳动关系。
本院认证意见：对原告提供的证据1，虽然系复印件，但经本院核实，确实曾由海盐县澉浦镇人民政府所出具，故对其本身的真实性予以确认，但因海盐县澉浦镇人民政府已经明确将其收回，故对其内容及待证事实不予确认。对证据2，因被告否认收到该组通知，原告亦未提供被告收到该组通知的相关证据，故对该组证据不予确认。对证据3，庭审中原告确认工会的回复是在与被告解除劳动关系之后所补，而原告发给工会的通知系原告的单方意见，故对原告在解除劳动关系的合法性上不予确认，具体理由在本院认为部分予以阐述。对证据4的真实性、关联性予以确认，对原告单方解除劳动关系的合法性不予确认，具体理由在本院认为部分予以阐述。对证据5的真实性、合法性及关联性予以确认。对证据6，因系复印件，故本院不予确认。对被告提供的证据1、3的真实性、合法性及关联性予以确认。对证据2的真实性、关联性予以确认，并对其待证事实予以确认。对本院调查询问所得情况，本院结合本案案情综合予以考量。
据此，本院查明案件事实如下：
被告系原告公司职工。2009年8月被告到原告公司工作。2012年12月29日，原告以被告自2012年9月底开始至今未履行岗位职责，不听从公司工作安排，拒不移交公司资料、财务为由与被告解除了劳动关系。为此，2013年12月9日，被告作为申请人以本案原告为被申请人向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付申请人2011年12月至2012年12月的工资42000元（3500元／月×12个月），被申请人支付申请人非法解除劳动关系赔偿金28000元（3500元／月×4个月×2），被申请人给申请人补缴2012年12月的养老保险费。2014年2月14日，海盐县劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳仲案字（2013）第157号仲裁裁决，裁决被申请人需支付申请人2012年10月、11月、12月的工资合计8379元（2793元／月×3个月）及违法解除劳动关系赔偿金19551元（2793元／月×3.5个月×2），并驳回了申请人的其他仲裁请求。对于申请人要求补缴2012年12月的养老保险费的请求，因被申请人已为申请人补缴，故未予再行裁决。之后，被告对该裁决无异议。原告因对该裁决不服，于2014年3月6日向本院起诉。
另查明，原告对被告在2012年10月、11月、12月的工资尚未发放。原告对上述仲裁裁决中所认定被告的月工资为2793元没有异议。庭审中，原告确认由工会出具的“关于解除王洁琴劳动关系的回复”系在与被告解除劳动关系之后所补办；同时原告陈述，2012年9月底开始至劳动关系解除前，被告在原告处人是来的，但做工作是懈怠的，没有按照原告的要求从事相应的财务工作。另，在本案审理过程中，经本院向海盐县澉浦镇人民政府工作组调查了解，亦无法明确证实存在原告在解除劳动关系通知书中所讲到的被告的情况。
本院认为，第一，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告认为被告自2012年9月底开始未履行岗位职责，不听从公司工作安排，拒不移交公司资料、财务，故而单方与被告解除了劳动关系，但原告对其可单方解除劳动关系的事由并未提供足够的证据予以证明，故对此原告应承担举证不能的法律后果；况且通过本院向海盐县澉浦镇人民政府工作组所调查了解到的情况，亦无法证实如原告上述所讲到的情况。至于本案中原告认为其单方解除劳动合同亦征求了工会的意见，且在程序上事后所补亦有法律依据的意见，因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定的通过补正程序可免予承担赔偿金的前提是用人单位单方解除劳动合同本身符合劳动合同法中关于过失性辞退和无过失性辞退的规定，而本案基于上述分析，原告对此并未提供足够证据予以证明这一前提。综上，本院只能认定原告单方解除劳动关系违法，原告要求确认其解除劳动关系的行为合法的诉请，本院无法支持。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，因被告自2009年8月至2012年12月期间在原告公司工作，本案中，原、被告对被告的月工资为2793元均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为19551元（2793元／月×3.5个月×2）。同时，因原告对被告在2012年10月、11月、12月的工资尚未发放，但基于上述理由，原告更无克扣或拖欠之理由，故原告对该三个月的工资理应及时支付给被告，合计为8379元（2793元／月×3个月）。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江新豪吉电器有限公司的诉讼请求；
二、原告浙江新豪吉电器有限公司支付被告王洁琴27930元（其中赔偿金19551元、工资8379元），于本判决生效之日起十日内清结；
如果原告浙江新豪吉电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告浙江新豪吉电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起内向本院申请执行。
审判员 甘琴飞
二〇一四年六月五日
书记员 周月华
（附页）