北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第1988号
原告肖琮，女，1987年7月20日出生。
委托代理人肖二勇（原告之父）。
被告北京军区空军蓝天宇锋幼儿园，住所地北京市西城区平安里群力胡同**号。
负责人姚丽红，园长。
委托代理人徐明轩，北京市海铭律师事务所律师。
委托代理人方艳兰，女，联系地址同单位。
原告肖琮与被告北京军区空军蓝天宇锋幼儿园（以下简称蓝天幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员宁泽兰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告肖琮之委托代理人肖二勇，被告蓝天幼儿园之委托代理人徐明轩、方艳兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖琮诉称，2010年7月至2011年8月15日期间，双方存在劳动关系，入职时双方未签订书面劳动合同，双方口头约定原告工资标准为1002元，2011年1月至8月原告工资标准为2202元。因被告未与原告签订书面劳动合同，故应按照被告岗位的平均工资来确定原告的月工资，每月5000元。因被告未与原告签订劳动合同，未足额发放工资，原告于2011年8月1日口头提出辞职，但因被告说单位缺人，因此原告上班至2011年8月15日。现不服仲裁裁决故起诉至法院请求判令：1、被告支付原告2010年8月至2011年8月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额65000元及25%的经济补偿金16000元；2、被告支付原告2010年7月、8月工资差额8800元及25%经济补偿金2200元（每月应发金额为每月5000元，实际每月已发600元）；3、被告支付原告2011年8月1日至8月15日的工资2500元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金65000元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告蓝天幼儿园辩称，原告在职期间，双方未签订书面劳动合同。原告的第一项诉讼请求已另案处理，本案不应再处理。原告2010年9月至2011年1月期间的月工资标准为1002元，2011年2月起调整为2000元。2010年7月、8月，原告未正式到岗，当时是暑假，因此按照600元的标准向其发放了工资，因此不同意该项诉讼请求。2011年8月1日至2013年8月15日期间的工资确实未发放，被告同意仲裁裁决。对原告的第四项诉讼请求，原告于2011年8月15日口头提出辞职，辞职时仅说路途遥远，并未说明其余的辞职原因，当日双方办理了辞职手续。被告没有拖欠原告工资。
经审理查明，原告原系被告单位职员，2010年7月至2011年8月15日期间双方存在劳动关系。原告在职期间，双方未签订书面劳动合同。
就原告的工资标准。原告主张入职时双方约定月工资标准1002元，2011年1月至8月的月工资标准为2202元。被告主张原告2010年9月至2011年1月期间月工资标准为1002元，自2011年2月起调整为2000元。诉讼中，原告向本院出示的工资报表载明原告的工资领取情况为：2010年7月、8月为600元，2010年9月至2010年12月为1002元，2011年2月至4月为2000元，2011年5月1850元，2011年6月1750元，2011年7月为2000元，2011年1月份无工资报表。被告提交的2011年1月的工资报表显示原告该月工资为1002元。原告不认可该工资报表，表示工资报表并非其本人签字。被告主张原告该月工资为1002元，但同意在计算经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额时，按照2000元的标准计算该月工资。双方均认可2011年8月份工资未发放。
就2010年7月、8月原告工资发放的问题，双方均认可该两月被告每月向原告发放600元。被告主张因该期间为暑假期间，且原告未正式上岗。
就原告的离职情况，原告主张因被告未与其签订书面劳动合同、未足额发放工资、未缴纳社会保险，因此于2011年8月1日口头提出辞职，后因被告表示缺人，原告工作至2011年8月15日。被告则主张原告于2011年8月15日提出辞职，辞职时除说到路途遥远并未说明其他原因，且原告从被告处离职后，立即入职了新的工作单位，当日双方办理交接手续。双方均未就原告的离职情况向本院出示证据。
原告系城镇户籍，在职期间，被告单位未为原告开立社保账户、未为原告缴纳社会保险。诉讼中，就原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院向原告释明，如果法院不能支持原告关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，是否同意主张解除劳动关系经济补偿金，原告对此未作出明确回复，请求法院依法判决。
就双方劳动关系存续情况，原告曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方在2010年7月至2011年8月期间存在劳动关系。该委支持了原告的申请请求。后蓝天幼儿园不服起诉至法院请求判令该期间双方不存在劳动关系，在该次诉讼中，肖琮自述因蓝天幼儿园一直未为其缴纳社会保险，故于2012年8月15日提出辞职。2013年11月8日作出，我院作出（2013）西民初字第2258号民事判决书，判决确认2010年7月1日至2010年12月31日期间双方存在劳动关系，2011年1月1日至2011年8月15日不存在劳动关系。后肖琮不服该判决上诉至北京市第二中级人民法院，2014年5月26日，该院作出（2014）二中民终字第3394号民事判决书，判决确认双方在2010年7月1日至2011年8月15日期间存在劳动关系。
就未签订劳动合同双倍工资差额的问题。原告曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请请求被告支付2010年7月至2011年8月期间未签订书面劳动合同二倍工资45252元。2014年10月10日，该委作出京西劳仲字（2013）第684号裁决书，裁决被告支付2010年8月1日至2011年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额17022元；驳回原告的其他申请请求。原告表示该裁决作出后，其提起了诉讼，现该案尚未生效。被告表示因该项诉讼请求已由京西劳仲字（2013）第684号裁决书处理，此次诉讼中不应对此予以处理，但如果法院在该案中处理该项诉讼请求，同意按照该裁决支付原告该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17022元。经本院释明，原告要求该项诉讼请求在本案中处理，不要求本院对另一案再行处理。
此次诉讼前，原告曾就与被告的劳动争议向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：1、蓝天幼儿园支付2010年8月至2011年8月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资65000元；2、支付2010年7月、8月发600元低于最低工资差额并支付25%的经济补偿共计10000元；3、支付2011年8月1日至8月15日的工资2500元；4、依据劳动合同法第四十八条要求支付经济赔偿金65000元；5、依据劳动合同法第八十七条要求支付赔偿金13000元（赔偿金=经济赔偿＊2）。该委作出京西劳仲字（2014）第2098号裁决书，裁决被告支付原告2011年8月1日至2011年8月15日工资1011.49元；驳回原告的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，在法定时限内向本院提起诉讼。被告同意仲裁裁决。
上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书、工资报表、询问笔录、手册及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
一、关于原告主张的2010年8月至2011年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资。建立劳动关系的，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在职期间，被告未与其签订书面劳动合同，因此应按照法律规定支付原告2010年8月1日至2011年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告要求支付2011年7月1日至2011年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。根据双方陈述及所出示的工资报表，原告要求按照被告单位该岗位平均工资5000元计算未签订书面劳动合同二倍工资没有事实依据。而应按照原告2010年7月至2010年12月期间工资标准为1002元，2011年1月至2011年6月30日期间工资标准为2000元来计算该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。现被告同意支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17022元，本院对此不持异议。原告要求25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
二、生效判决已确认原、被告之间2010年7、8月已建立劳动关系，被告2010年7月、8月仅向原告支付600元工资不符合法律规定。被告应按照月工资标准为1002元向原告发放2010年7月、8月的工资。原告要求被告支付该两月工资差额合理部分的诉讼请求，本院予以支持。原告要求支付25%经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
三、被告未向原告发放2011年8月1日至2011年8月15日期间的工资，其应向原告发放该期间工资。根据工资报表可知，原告2011年8月的工资应按照2000元的月工资标准计算。原告该项诉讼请求合理部分，本院予以支持。
四、根据以上查明的事实，原告在确认劳动关系的案件中，自述因被告未为其缴纳社会保险而辞职，此次诉讼中，原告称因被告未足额支付其在职期间工资、未缴纳社会保险等原因申请辞职。根据查明的事实，被告存在未为原告开立社保账户、未缴纳在职期间的社会保险、未足额发放2010年7月、8月的工资的情形，原告以此为由要求与被告解除劳动关系符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形。原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持，但被告应向其支付解除劳动关系经济补偿金。具体数额由本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京军区空军蓝天宇锋幼儿园支付原告肖琮二〇一〇年八月一日至二〇一一年六月三十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额一万七千零二十二元。
二、本判决生效后十日内，被告北京军区空军蓝天宇锋幼儿园支付原告肖琮二〇一〇年七月、八月的工资差额八百零四元。
三、本判决生效后十日内，被告北京军区空军蓝天宇锋幼儿园支付原告肖琮二〇一一年八月一日至二〇一一年八月十五日期间的工资一千零一十一元四角九分。
四、本判决生效后十日内，被告北京军区空军蓝天宇锋幼儿园支付原告肖琮解除劳动关系经济补偿金二千四百四十六元五角四分。
五、驳回原告肖琮的其他诉讼请求。
被告北京军区空军蓝天宇锋幼儿园如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京军区空军蓝天宇锋幼儿园负担（本判决生效之日起五日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 宁泽兰
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 杨 威