广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初4300号
原告：甄泽民，男，1960年7月3日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，
被告：深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司，住所地佛山市南海区桂城金菊邨临街商铺8-9轴首弍层，统一社会信用代码：914406057247705370。
负责人：陈健真。
委托代理人：刘新添和刘琪，被告公司员工。
本院于2017年3月29日受理了原告与被告深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人刘新添和刘琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：（1）被申请人支付申请人2015年7月至2016年12月的法定节假日和休息日加班工资4279.9元；（2）被申请人支付申请人2015年7月7日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资2984.8元；（3）被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5273元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2017]190号仲裁裁决书裁决如下：（1）被申请人应于本裁决生效后十日内支付申请人带薪年休假工资1943.91元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付2015年7月至2016年12月国家法定节日与休息日的加班工资4279.9元；（2）被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金5273元；（3）被告向原告支付2015年7月7日至2016年12月31日共14天应休未休的年假工资2984.8元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.原告的入职时间。原告于2015年7月入职被告处从事保安工作。
5.劳动合同签订情况。原告与被告于2015年7月7日签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2015年7月7日起至2017年4月30日，原告从事保安员工作，原告的月基本收入等于固定工资+绩效工资，原告的基本工资为1510元，其中固定工资为1310元，绩效工资为200元；当月15日发放上月工资。
6.参加社会保险情况。被告为原告参加了从2015年7月至2017年2月期间的社会保险。
7.原告的工资收入情况及出勤情况。原告每日工作的时间为8个小时；原告基本上每周休息一天，在部分休息日和法定节假日有加班。被告通过银行转账的方式向原告发放工资，在扣除社会保险个人承担部分后转账给原告。在2015年7月至2016年12月期间，被告向原告发放的每月应收工资分别是：1794.64元、2295元、2373元、2375元、2295元、2295元、2425元、2663元、2295元、2295元、2421元、2375元、2356元、2305元、2867元（当月工资2305元+补发工资562元）、2305元、2305元、2303元。
9.劳动合同的解除情况。2016年12月26日，原告向被告递交了一份《申请书》，主要内容为：深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司，本人在2015年可享受4天的年休假和在2016年10月可享受10天的年休假；鉴于被告单位安排原告在国家法定节假日、休息日上班，在计算支付加班工资等问题上出现相当大的误差，应该按照国家的相关规定，法定节假日上班的按日工资的300%支付加班工资，如强制调休了还需要支付3倍的工资；休息日上班则按日工资的200%支付加班工资或者进行调休处理，对照以上国家的规定，在此要求被告对本人在管理处工作期间所产生的国家法定节假日上班以及休息日上班的加班工资作切实的统计，并补支付差额。2017年1月17日，原告向被告递交了一份《辞职通知》，主要内容为：兹有本公司管理处保安员甄泽民，与本单位签订的劳动合同自2015年７月至2017年7月，未将已签订的劳动合同文本交给本人，未支付和未足额支付加班工资等，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年1个月工资的经济补偿金，按劳动合同法第五十五条的规定，办理离职手续，出具解除劳动合同证明，如果本公司不予支持，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。2017年1月26日，原告与被告解除劳动合同。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告的企业信用信息公示报告。2.佛南劳人仲案字[2017]190号仲裁裁决书。3.借记卡账户历史明细清单。4.原告2015年7月7日至2016年12月31日工作与收入明细表、经济补偿金的理由与明细计算、原告法定节假日与休息日加班工资明细计算。5.申请书、辞职通知、急招。6.佛山市社会保险参保缴费证明。7.2015年9月27至10月3日市二管理处保安员排班表、2015年12月27至2016年1月2日市二管理处保安员排班表、2016年2月7至2月13日市二管理处保安员排班表、2016年4月3至4月9日市二管理处保安员排班表、2016年5月1至5月7日市二管理处保安员排班表、2016年6月5至6月11日市二管理处保安员排班表、2016年9月11至9月17日市二管理处保安员排班表、2016年9月25至10月1日市二管理处保安员排班表、2016年10月2至10月8日市二管理处保安员排班表。8.答辩书、2015年9月至2016年12月工资发放明细表、2015年7月7日至2016年7月6日劳动合同、2016年7月7日至2017年7月6日劳动合同、2015年7月至2016年12月保安队绩效奖金评核标准。9.2015年7月至2016年12月考勤表。
经质证，被告对原告证据1、2、3、5、6、9没有异议。对原告证据4的三性不予确认，应以被告在仲裁时提交的考勤表和工资明细为准。对证据7的真实性不予确认，因为是复印件，以被告在仲裁是提交的考勤表为准。对证据8的真实性没有异议，但对证明内容有异议，不能证明原告所要证明的内容。
（二）被告提交了如下证据：1.2015年9月至2016年12月工资发放明细表。
经质证，原告对被告证据1的真实性不予确认，原告只签收2016年9月，其他都不是原告签的，确认应收工资数额，但对工资表的分项不确认，但不申请鉴定。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告有否拖欠原告的休息日加班工资和法定节假日加班工资的问题。原告和被告对原告的出勤情况及被告向原告发放的应收工资数额没有异议，根据《劳动法》第四十四条规定，以原告正常工作时间工资为1510元/月计算，结合原告的每月休息日加班天数和法定节假日加班天数，本院核定在2015年7月至2016年12月期间，原告的已收工资及被拖欠加班工资情况如下表：
年月份
基本工资
休息日加班数及工资
节假日加班数及工资
已收工资
欠工资
2015.7
1218
5天（694元）
0天（0元）
1794.64
117.36
2015.8
1510
6天（833元）
0天（0元）
2295
48
2015.9
1510
4天（555元）
1天（208元）
2373
足额
2015.10
1510
4天（555元）
2天（416元）
2375
106
2015.11
1510
5天（694元）
0天（0元）
2295
足额
2015.12
1510
4天（555元）
0天（0元）
2295
足额
2016.1
1510
6天（833元）
1天（208元）
2425
126
2016.2
1510
7天（972元）
2天（416元）
2663
235
2016.3
1510
4天（555元）
0天（0元）
2295
足额
2016.4
1510
4天（555元）
0天（0元）
2295
足额
2016.5
1510
4天（555元）
1天（208元）
2421
足额
2016.6
1510
4天（555元）
1天（208元）
2375
足额
2016.7
1510
6天（833元）
0天（0元）
2356
足额
2016.8
1510
4天（417元）
0天（0元）
2305
足额
2016.9
1510
3天（417元）
1天（208元）
2867（2305元+补发工资562）
足额
2016.10
1510
3天（417元）
3天（624元）
2305
246
2016.11
1510
4天（555元）
0天（0元）
2305
足额
2016.12
1510
5天（694元）
0天（0元）
2303
足额
合计
补发工资562
878.36
备注1：其中2015年7月，原告上班25天，折算当月的基本工资为1218元（1510元÷31天×25天）；
备注：休息日加班工资=1510元/月÷21.75×休息日加班天数×2倍，法定节假日加班工资=1510元/月÷21.75×休息日加班天数×3倍。
经核算，截止到2016年12月，被告拖欠原告加班工资316.36元（878.36元-562元补发的工资），被告应当支付给原告。原告请求超出本院核定的，本院予以驳回。
二、关于带薪年休假工资。原告认为其未休年休假，被告作为用人单位有责任提供证据证明原告已休年休假，或者其已支付带薪年休假期间的劳动报酬给原告，但被告没有提供，应当承担举证不能的法律责任，故被告应当向原告支付带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，从原告提供的参保证明可知原告入职被告处工作前已在其他单位工作超过10年，故原告从入职被告处之日起可享受每年10日的年休假。原告从2015年7月7日起至2016年12月31日在被告处工作期间，经折算后可享受14天的带薪年休假（543天÷365天×10天，不足1天的不予计算），按原告与被告所约定的基本工资1510元/月计算，扣除原告已收取的一倍工资后，被告仍应当向原告支付原告应休而未休的带薪年休假报酬1943.91元[1510元÷21.75天×14天×200%]。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
三、关于原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。首先，关于解除劳动合同的原因，原告是以被告未将已签订的《劳动合同》文本交给原告、未支付和未足额支付加班工资等为由提出解除劳动合同的，故本案是由原告提出解除劳动合同的。其次，经本院查实，被告确实存在不足额支付少量加班工资的情况，尚拖欠原告加班工资316.16元未支付，但上述少发放的工资差额未满500元，被告该拖欠少量工资的事实不足以成为原告请求解除劳动合同并有权要求支付经济补偿金的理由。最后，原告请求解除劳动合同的另一个理由是用人单位没有将《劳动合同》文本交给一份劳动者和未支付带薪年休假工资，但该事实也非劳动者有权请求解除劳动合同并要求支付经济补偿金的合法理由。综上，根据《劳动合同法》第三十八条规定，被告请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的理由不成立，本院予以驳回。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告甄泽民支付加班工资差额316.16元。
二、被告深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告甄泽民支付带薪年休假工资1943.91元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
本判决为终审判决。
审判员 汤镜波
二〇一七年四月二十七日
书记员 廖嘉颖