广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠博法杨民初字第378号
原告（反诉被告）惠州威俊塑胶制品有限公司，住所地：博罗县。
法定代表人张广生。
委托代理人黄兰芳、张鹏辉，均系广东雅尔德律师事务所律师。
被告（反诉原告）安立，女，汉族，1970年9月26日出生，住博罗县。
委托代理人孙东群，系广东伟伦律师事务所律师。
原告惠州威俊塑胶制品有限公司诉被告安立劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2015年9月29日进行了公开开庭审理。原告委托代理人黄兰芳、被告安立委托代理人孙东群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2003年8月25日成立劳动关系，被告任副总经理，原告依据被告出勤情况于2015年1月8日向被告支付了2014年11月工资1436.4元，于2015年1月29日支付了2014年12月工资163.8元。后被告作为公司副总经理，在原告被博罗县政府责任关闭以后不仅不积极配合政府部门对公司的污水处理设施进行整改，反而消极怠工，并于2015年1月起没到原告公司上班，被告属于单方离职，原告未解除被告的劳动关系，被告在自行离职后向博罗县劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。现我司认为博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的仲裁裁决书认定事实不清，为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：1、原告依法不需支付被告经济补偿金55448.4元；2、不需支付被告2014年11月、12月、2015年1月工资共计20994元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告在形式上、事实上于2015年1月16日违法与被告解除了劳动关系，在工厂贴通知后，全厂人都知悉解除事宜，而且原告也不再让被告进入公司，从行为上也属于违法解除劳动合同关系；2、原告和被告解除劳动合同，实体和程序均不合法，首先原告没有事先通知被告，也没有给改正等机会，其次原告也没有通知工会，最后根据原告公司章程规定，总经理副经理任免是由董事会决定的，原告没有召开董事会，因此原告解除合同关系是违法的；3、原告并没有关闭，原告没有解除劳动合同的理由；4、原告并没有拿出任何规章制度也没有举证被告违反原告的哪些规章制度，因此应当承担举证不利的后果。综上，被告认为原告应当给被告赔偿双倍工资的赔偿金并支付2014年11月、12月、2015年1月的工资。
反诉原告诉称：反诉原告在2013年4月22日（即反诉被告成立之日）便进入反诉被告公司处上班，未签订劳动合同。反诉原告在公司任副总经理一职，主要负责公司的日常生产管理。平均月收入6698元。反诉原告自工作以来勤勤恳恳，2014年12月22日，反诉原告因病住院3天，并被医院诊断需休养一个月，不宜上班。但住院期间仍坚持上班，抽空到医院检查。但反诉被告在没有任何制度和法律依据的情况下，于2015年1月16日张贴《通知》，称我方超过15天没有上班，按厂规作自动离职处理，并免去职务。为维护自身合法权益，反诉原告特反诉至法院，要求判令：1、反诉被告支付2014年11月、12月、2015年1月的工资；2、反诉被告向反诉原告支付双倍工资赔偿金。
反诉被告辩称：1、反诉原告提出反诉是不符合条件的。我司在本诉中提起诉讼，理由系不服仲裁裁决，要求撤销仲裁裁决，而不是针对反诉人提出的独立请求，因此本诉不存在独立的诉讼请求；2、被告在收到仲裁裁决书以后没有提供异议，也未在法律规定期限内向法院提起诉讼，依照法律规定，被告无权提出反诉；3、被告未在法定期限内提起诉讼的，即放弃了向上一级法院提出救济的权利，因此无权提起反诉。
经审理查明：被告安立系博罗县安立表面处理顾问有限公司的投资者之一。惠州威俊塑胶制品有限公司系于2003年8月25日经惠州市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，投资者分别系博罗县安立表面处理顾问有限公司、佳采发展有限公司。安立被博罗县安立表面处理顾问有限公司委派到惠州威俊塑胶制品有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。工资通过银行转帐方式支付。后2015年1月16日，惠州威俊塑胶制品有限公司作出《通知》要求，载明：“副总经理安立和生产经理高原在未请假的情况下超过15天没来上班，按厂规规定作自动离职处理，免除其所有职务”。安立事后向博罗县劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1、惠州威俊塑胶制品有限公司支付2014年11月、12月、2015年1月的工资20994元；2、惠州威俊塑胶制品有限公司支付双倍工资经济补偿金160752元。博罗县劳动人事争议调解仲裁院于2015年7月2日作出博劳人仲案非终字（2015）465号《仲裁裁决书》：一、惠州威俊塑胶制品有限公司一次性支付安立经济补偿金55448.4元；二、惠州威俊塑胶制品有限公司一次性支付安立2014年11月、12月、2015年1月的工资共计20994元。惠州威俊塑胶制品有限公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、原告依法不需支付被告经济补偿金55448.4元；2、不需支付被告2014年11月、12月、2015年1月工资共计20994元。安立应诉后，当庭提出反诉，请求判令：1、惠州威俊塑胶制品有限公司支付2014年11月、12月、2015年1月的工资20994元；2、惠州威俊塑胶制品有限公司支付双倍工资赔偿金160752元。
另查明：安立2014年5月份工资5054.6元，6月份工资5054.6元，7月份工资2362.5元，8月份工资5028.5元，9月份工资5028.5元，10月份工资5033.9元。安立工作期间平均工资为4593.76元［（5054.6元＋5054.6元＋2362.5元＋5028.5＋5028.5＋5033.9）／6个月］。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，首先应当确认惠州威俊塑胶制品有限公司和安立的劳动关系。安立受博罗县安立表面处理顾问有限公司委派于2003年8月25日到惠州威俊塑胶制品有限公司工作，有工资银行卡流水、企业机读档案佐证，故本院认定双方劳动关系于2003年8月25日起建立。
关于离职时间的界定问题，因惠州威俊塑胶制品有限公司未能提供证据证明自2014年11月起安立开始没在公司工作或者已经办理离职手续，且公司为安立缴纳社会保险至2014年12月，故本院采信对于安立于2015年1月16日离职一说予以确认。
关于是否需要支付经济补偿金的问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，因双方均无法提供充分证据证明劳动者离职原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故惠州威俊塑胶制品有限公司应当支付安立经济补偿金。计算安立的经济补偿金的年限从2003年8月25日起算至2015年1月16日共计11年5个月，安立2014年1月8月的平均工资为4821.6元，故惠州威俊塑胶制品有限公司应当支付55448.4元。
关于是否需要支付2014年11月、12月、2015年1月的工资问题。因惠州威俊塑胶制品有限公司已提供2014年11月、12月的考勤记录以及工资支付凭证，故无需再次支付。另安立自述2015年1月因15天没来上班而被公司解除劳动合同，故本院认定2015年1月份安立没有在公司工作，公司不需支付2015年1月之报酬。
关于安立当庭提出反诉要求惠州威俊塑胶制品有限公司支付2014年11月、12月、2015年1月的工资以及双倍赔偿金的问题。首先，工资问题已在本诉中处理完毕，不再陈述。其次，安立在提出反诉前已经向博罗县劳动人事争议调解仲裁院就工资问题以及双倍赔偿金问题申请劳动仲裁，且博罗县劳动人事争议调解仲裁院于2015年7月2日作出《裁决书》，裁决惠州威俊塑胶制品有限公司支付经济补偿金55448.4元以及支付2014年11月、12月、2015年1月的工资20994元。该《裁决书》送达安立后，安立并未在规定时间内向人民法院提出上诉，表明安立对裁决结果予以认可。故安立现提出反诉要求支付双倍赔偿金，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、限原告惠州威俊塑胶制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告安立经济补偿金55448.4元。
二、驳回原告惠州威俊塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回反诉原告安立的诉讼请求。
如未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 叶献文
二〇一五年十月二十日
书记员 钟天珊