河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第965号
上诉人（原审原告）：张乐。
委托代理人：任世清。特别授权。
上诉人（原审被告）：洛阳巨尔乳业有限公司，住所地：洛阳市高新技术产业开发区辛店工业园区1号。
法定代表人：陈彦斌，该公司董事长。
委托代理人：薛红，河南大鑫律师事务所律师。特别授权。
委托代理人：王宇岸，系该公司员工。一般代理。
上诉人张乐因与上诉人洛阳巨尔乳业有限公司（以下简称巨尔乳业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市高新技术产业开发区人民法院（2014）洛开民初字第16号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张乐及其委托代理人任世清，上诉人巨尔乳业公司的委托代理人薛红、王宇岸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：1996年1月1日，张乐到洛阳市奶业总公司工作，该单位于2003年1月20日改制为本案被告，原被告签订了无固定期限劳动合同。2010年10月，张乐的工作岗位调整为销售工作，负责四川成都和内江的对外销售工作。2012年4月13日，巨尔乳业公司的销售部以张乐连续三个月不能完成任务，不适应销售工作为由，通知张乐于2012年5月1日到公司办公室报到，另行安排工作。2012年4月27日，张乐以处理存货等业务后续问题需要时间为由，书面请示巨尔乳业公司于2012年6月1日到办公室报到，并承诺听从工作安排。此后，双方在工作岗位安排问题上不能达成一致，张乐一直没有报到上班。2013年3月14日，巨尔乳业公司以张乐自2012年6月起未正常上班，期间多次通知报到上班均未到公司办理手续为由发出通知，要求张乐自通知起3日内到公司奶源处报到上班，逾期按照规定办理终止劳动合同、中断保险及移交手续。2013年3月20日，张乐申请劳动仲裁。请求：1、巨尔乳业公司支付2010年10月至2012年5月31日，以及2012年6月1日至2013年2月，共计29个月的工资63800元；2、巨尔乳业公司补缴2012年6月1日至2013年2月的各项社会保险；3、巨尔乳业公司支付2010年10月至12月的奖金550元及2012年的年终奖2300元；4、巨尔乳业公司支付1996年至2012年共155天年休假的工资23250元；5、巨尔乳业公司支付1996年至2003年期间370天的加班工资37000元；6、巨尔乳业公司退还垫付的货款6000元；7、巨尔乳业公司支付2012年5月至2013年2月期间张乐垫付的存货房租1500元；8、巨尔乳业公司赔偿张乐处理货物损失费2000元；9、巨尔乳业公司退还垫付的运费470元及赔偿延迟交货的销售损失2166元；10、巨尔乳业公司停止张乐工作，应按照2010年9月之前岗位工资的两倍赔偿张乐55200元。2013年4月18日，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2013）第26号仲裁裁决。认为巨尔乳业公司应当补足2010年11月至2012年5月期间低于最低工资标准的差额，张乐要求的货款、房租、货物损失费和运费不属于劳动争议的仲裁范围，双倍赔偿金的请求没有法律依据，裁决巨尔乳业公司向张乐支付工资15023.50元，驳回张乐的其他申请。张乐不服裁决结果，起诉至法院，2013年7月22日，原审法院作出（2013）洛开民初字第211号民事判决，内容为巨尔乳业公司于判决生效后七日内支付张乐自2010年11月至2013年3月的工资19470.10元；驳回张乐的其他诉讼请求。张乐不服判决结果，上诉至本院，本院于2013年11月25日，作出（2013）洛民终字第2002号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2013年8月9日，巨尔乳业公司作出解除劳动合同的通知书，决定自2013年9月1日起解除劳动合同，中断为张乐缴纳各项社会保险。张乐提供部分考勤表，记载的公休天数可知，张乐2003年4月加班2天、2006年1月加班3天、2009年1月加班8天、2010年1月加班8天。2005年4月，张乐工资961.3元。2010年2月，张乐工资2543.2元。诉讼中，张乐又诉至洛阳高新区劳动争议仲裁委员会，请求：1、巨尔乳业公司补发2013年3月份至今仲裁裁决时的工资；2、巨尔乳业公司补交2013年3月份至今仲裁裁决时的各项社会保险；3、巨尔乳业公司按劳动合同约定的工作岗位恢复工作岗位，或公平安排工作岗位；4、巨尔乳业公司按照同岗同酬和国家有关规定补发张乐的工资，从1996年1月1月至今，共计20700元；巨尔乳业公司补发2012年出全勤者的职工福利费1200元；6、巨尔乳业公司报销差旅费822元以及支付出差补助300元；7、巨尔乳业公司对拖欠张乐的工资（从2010年10月至2013年7月，34个月，2200元／月，共计74800）、加班费（从1996年到2010年620多天，共计62000元）、2011年年休假工资2250元、奖金（2010年10、11、12月550元）、2012年年终奖2100元和福利费1200元，业务费60元，同岗未涨级工资（从1996年到2013年7月共211个月100元／月，21100元）等合计164060元，支付其25%的补偿费41015元；8、巨尔乳业公司支付补发拖欠的加班工资，从2004年到2010年加班300多天，加班工资共计30000多元；9、巨尔乳业公司报销差旅费火车费880元，生活补助费1500元，房租2450元，帐篷270元，小推车230元；10、巨尔乳业公司对拖欠张乐的工资、加班费、2011年休假工资、奖金福利费等合计164060元和其25%的补偿费41015元，该两项之和的两倍支付赔偿金41015元；11、对造成的各项身体损害、精神损害、经济损失、停工损失等按克扣拖欠最低工资的3倍支付赔偿金96070.5元。2013年9月22日，洛阳高新开发区仲裁委员会作出高新劳人仲案字（2013）第49号仲裁裁决书，裁决张乐的各项仲裁请求不予支持。2013年10月，张乐再次诉至洛阳高新区劳动争议仲裁委员会，请求：1、对解除我的劳动合同所提出的长期旷工的依据进行质证；2、恢复或公平安排工作岗位，自2013年9月1日继续补交各项社会保险和住房公积金；3、补发原合同约定的工资并按照国家法规给以补偿和赔偿损失。2013年11月1日，洛阳高新开发区仲裁委员会作出高新劳人仲案字（2013）第150号仲裁裁决书，裁决巨尔乳业公司支付张乐解除劳动关系的经济补偿12960元；张乐的其它仲裁请求不予支持。
原审法院认为，2012年6月起，双方对变更工作岗位问题未达成一致意见，张乐未正常上班。2013年3月14日，巨尔乳业公司向张乐发出通知，要求张乐自通知之日起3日内到公司奶源处报到上班，逾期按照规定办理终止劳动合同、中断保险及移交手续。2013年3月20日，张乐申请劳动仲裁，但直到2013年8月9日巨尔乳业公司才作出解除劳动合同的通知书，决定自2013年9月1日起解除劳动合同，中断为张乐缴纳各项社会保险。因巨尔乳业公司为张乐缴纳社会保险，故双方的劳动关系应延续到2013年8月。本案中，巨尔乳业公司应支付张乐2013年4月到2013年8月的工资，因张乐未正常上班，酌定按照同时期洛阳市最低工资的70%计算为4340元。关于张乐诉求从2004年1月到2010年12月期间的加班工资，2003年4月加班2天、2006年1月加班3天、2009年1月加班8天、2010年1月加班8天，从张乐提供的证据中显示张乐共加班21天，参考2005年4月961.3元和2010年2月2543.2元的工资标准，巨尔乳业公司应支付张乐加班费2092元。有关补发2011年未休年假工资、2012年福利费的问题，原审法院（2013）洛民初字第211号民事判决中已经审理过，本次属于重复诉讼。有关补发2010年部分业务费提成、1996年到2013年11月同岗同酬每月补发100元的问题，张乐未提供证据证明，不予支持。关于工资、奖金、福利费、加班费、未休年休假工资的25%补偿费问题，无法律依据，不予支持。关于劳动仲裁期间和诉讼期间的工资待遇问题，双方的劳动关系到2013年8月，2013年8月之前的工资已经做过处理，该诉求属于重复诉求，不予支持。关于补缴各项社会保险和住房公积金的问题，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围。关于按劳动合同恢复工作岗位，或公平安排工作岗位，按照国家法规给以12个月补偿和赔偿的问题，因双方在工作岗位安排问题上不能达成一致，张乐一直未正常上班，劳动合同已无法履行，巨尔乳业公司可以解除劳动合同。巨尔乳业公司在解除劳动合同时应提前30日书面形式通知张乐或额外支付张乐1个月工资，巨尔乳业公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。支付赔偿金的，不再支付经济补偿，因张乐未正常上班，参照张乐离职前同时期洛阳市的最低工资标准，巨尔乳业公司应支付张乐赔偿金29760元（1240元x12个月x2倍）。关于差旅费、生活补助费、房租、帐篷、小推车的问题，原审法院（2013）洛民初字第211号民事判决中已向张乐释明，本案不再释明。关于工资、加班费、年休假工资、奖金福利费、25%补偿费的两倍赔偿金问题，无法律依据，不予支持。关于各项身体损害、精神损害、经济损失、停工损失等按最低工资的3倍支付赔偿金问题，不属于劳动争议案件的审理范围，不予支持。关于对长期旷工的依据进行质证的问题，不属于劳动争议案件的审理范围，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条、第九条之规定，经合议庭评议，判决：一、洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐2013年4月到2013年8月的工资4340元；二、洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐2004年1月到2010年12月加班费2092元；三、洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐违法解除劳动合同赔偿金29760元；四、上述各项限本判决生效后十日内履行；五、驳回张乐的其它诉讼请求。案件诉讼费10元，由张乐和洛阳巨尔乳业有限公司各承担5元。
张乐不服原审判决向本院提起上诉称：1、我在2010年10月1日到巨尔乳业公司销售公司工作，当时经理王琳安排我的销售额记其他人名下，业务费提成4%也记给了他人，但公司办公室的王宇岸以我名下没有销售额为由，扣除了我2010年10月11月12月的年终奖550元；2、当时叫我去联系新市场经销商，2011年1月21日，王琳收到我转帐给他的铺货抵押金18000多元，告诉我按他所说由他负责联系1月22日发货，但1月27日才从洛阳出车，1月29日到成都，由于春节成都北传化物流货运市场放假，又改叫我到成都办转运，当时他说好报销增加的运费（200＋240＋1300＋850
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1738）=852元，但至今没给报销，其中200元是王琳叫我垫付大货车的从传化到三环八里桥的油费，250元是大货车司机现联系的从八里桥到华丰食品城的两台小货车的倒运费，870元是从华丰食品城到内江的运费，1300元是王琳用支付大货车运费，1738元是公司当时承担报销的运费。由于延期交货和产品质量影响了销售，消费者退货，滞销200件，产品以15元／件处理，后剩86件公司作赠品处理，低于进货价的销售损失（200-86）X（34-15）=2166元，是由于公司延误交货时间和产品质量造成，公司应承担相应责任，给于解决，但至今仍没补偿我的损失.3.我在1995年9月到现巨尔乳业公司前身洛阳奶业公司工作，试用期3个月，1995年12月成正式职工，本附合洛阳市调整工资条件，但公司没有同全体职工一样对我办理调整工资，更没执行同岗同酬，致使我的工资没得到调整，比调整标准低了约￥100元／月。4.2011年9月我按公司销售公司要求到四川内江送货和作推销工作，买帐蓬3米X3米用去270元，买小轮车用240元，租房100元／月。这些帐蓬向王琳进经理作了汇报，他说公司可报销；2012年12月我在四川向公司要求转帐发货，但王琳要我自己回洛阳提货，我2012年1月回到洛阳，但王琳叫我到公司大仓库找货，由于生产线出了故障，在检修，产品不能及时供应，为了抓住春节市场，有些人大量屯积货物，公司没有平衡发货，一直到2012年4月公司都不能按需发货；我在2012年1至3月到大仓库和车间找了9500元500箱牛奶，4月中才发出，王琳口头通知我到办公室，另行安排工作，我表示不同意，后找何总，要求给2个月处理退货和没销出货物，何总只给1个月，6月1日我向各位领导说明，没有处理完的顾客退货5730.2元和各项处理货物损失（2000＋2166），代多垫付运费740元，共计10636.2元，请公司解决，并于2012年6月5日我交给公司各级有关领导工作交接报告，但公司不给解决，也不同意给我时间自己解决在四川的顾客退货，给我造成了极大的思想压力和精神负担。2012年6月巨尔乳业销售公司停止我工作，口头叫我到办公室报到，办公室不去排工作岗位，叫我自己找工作，从2010年10月到2013年5月至今没给我发工资，我的差旅费，出差生活补助，房租等都没给解决。5.我在1996年到2010年期间，公司安排了很多休息日等加班，没有补发加班工资。6.公司没有把同我所签〈劳动合同〉交给我一份，变换我工作岗位时，对是否变更所签〈劳动合同〉没有作任何告知。7.洛阳巨尔乳业公司违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关法规，应承担相关赔偿责任。8、洛阳巨尔乳业公司没有把劳动合同书发给我，造成我对劳动合同书不知详情，其不按合同约定条款方式，不告知本人，没经我同意和在我当时表示不同意变更我的合同岗位的情况下，随意变更我工作岗位，被迫于2010年10月到销售公司工作，从2010年10月到2012年5月，没有支付合同约定工资；2012年6月，公司又不经协商，不解决其造成遗留问题，违反公司规定强行停止我的工作，不给安排工作岗位，叫我自找工作岗位，我找公司乳品厂奶源处等，都不安排。9、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份：第八十条，用人单位规章制度给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；第八十一条，未载明必备条款或未将劳动合同文本交付劳动，给劳动者造成损害的承担赔偿责任。综上，巨尔乳业公司的做法损害了劳动者的合法权益，造成了我的身体损害、精神损害、经济损失，请求二审法院：1、补发对我所克扣和拖欠的延续工资损失，从2013年3月到2013年12月和起诉延续期间，合计10个多月计26000元和延续的工资损失。（按洛阳巨尔公司正式职工年平均工资2600元／月计算）2、补发拖欠未发的加班工资62000元，从2004年到2010年300天。3、要求补发拖欠未发的2011年未休年休假工资2600X3=7800元。要求补发克扣的2012年的福利费1200元，和年终奖2100元；要求补发克扣的2010年10月11月12月的奖金550元，2010年部份业务费提成60元；并对克扣和拖欠的以上工资奖金业务费等支付25%的补偿费：4、按同岗同酬和有关国家规定补发对我克扣的工资21500元。（从1996年到2012年计204个月，2013年计11个月，100元／月）5、以上所克扣和拖欠的工资、奖金、福利费、加班费、未休年休假工资等共计人民币184900元＋（2100＋550＋60＋1200=3910元），对此要求支付赔偿费25%计（46225元＋977.5元）。6、按2600元／月标准，补发劳动仲裁和起诉高新区人民法院和上诉洛阳市中级人民法院期间各项工资待遇，要求补交各项社会统筹保险。7、按所签劳动合同恢复工作岗位，或公平安排工作岗位。8、请求巨尔乳业公司报销交通差旅费火车票880元，生活补助费150天计1500元，房租2450元，帐篷280元（3米X3米），小推车230元（1.4米XO.55米）9、洛阳巨尔乳业有限公司对拖欠我的工资、加班费、2011年休假工资、奖金福利费等合计（184900＋3910＋7910元）和其25%的补偿费（46225元＋977.5元＋2000元），该两项之和的两倍支付赔偿金计（462250元＋9775元＋19800元=472025元＋19800元=491825元）10、对劳动者造成的各项身体损害、精神损害、经济损失，停工损失等，按克扣拖欠最低工资的3倍支付赔偿金109030.5元；11、对解除我劳动合同所提出的说我长期旷工的依据进行质证，裁定《洛乳乳政（2013）5号（关于解除张乐劳动合同的通知）》违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十三条，违反了《洛阳巨尔乳业有限公司劳动合同书056号》第九条，第十条约定。12、要求洛阳巨尔乳业有限公司继续履行《洛阳巨尔乳业有限公司劳动合同书056号》，恢复或公平安排工作岗位，并自2013年9月1日继续补交养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等等原先社会统筹保险。13、裁定补发我的原合同约定工资并按照国家法规给以补偿和赔偿损失!14、请求法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
巨尔乳业公司答辩称：原告第一项到第七项、第九项、第十项诉讼请求，2013年11月之前已经经过洛阳中级法院的终审判决，详见（2013）洛民终字第2002号判决书，第八项诉讼请求上述判决书已经处理过；第十一项到第十三项诉讼请求，高新区仲裁委（2013）第150号裁定书已经处理过；诉讼费我公司不承担。
巨尔乳业公司亦不服原审判决向本院提起上诉称：一、一审判决巨尔乳业公司支付张乐2013年4月至2013年8月的工资4340元是错误的；巨尔乳业公司与张乐之间的劳动合同于2013年3月14日已终止。关于此事实，在洛阳高新技术产业开发区人民法院
（2013）洛开民初字第211号民事判决中已认定，且该判决张乐上诉后，洛阳市中级人民法院（2013）洛民终字第2002号民事判决维持了该判决，张乐不服，又向省高院提起了再审，再审听证后，驳回了张乐的再审请求。故此，一审判决巨尔乳业公司支付张乐2013年4月至2013年8月的工资4340元是错误的，是没有任何依据的。二、一审判决巨尔乳业公司支付张乐2004年1月至2010年12月加班费2092元更是没有任何依据，是错误的。2004年1月至2010年12月，张乐不存在加班，张乐在一审提交的证据，无法证明其加班事实的存在，退一步讲，即使有加班，其主张的加班工资也早已超过了法律规定的诉讼时效。因此一审判决巨尔乳业公司支付张乐2004年1月至2010年12月加班费2092元没有任何依据，是错误的。三、一审判决巨尔乳业公司支付张乐违法解除劳动合同赔偿金29760元也是错误的枉法裁判。由于张乐违反单位劳动纪律，自2012年6月至2013年3月无故旷工，2013年3月14日，巨尔乳业公司向其发出了终止劳动合同通知，此事实在已生效的判决中已认定。故此，自2013年4月起巨尔乳业公司与张乐之间已不存在劳动关系。巨尔乳业公司不存在违法解除劳动合同的问题。综上，一审判决没有任何事实和法律依据，请求二审法院：1、撤销洛阳高新技术产业开发区人民法院（2014）洛开民初字第16号民事判决，依法改判驳回张乐的诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由张乐承担。
张乐答辩称：答辩理由同上诉理由。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，巨尔乳业公司与张乐自2012年6月起对变更工作岗位问题，双方未达成一致意见，张乐一直未正常上班。2013年8月9日巨尔乳业公司作出解除张乐劳动合同的通知书，决定自2013年9月1日起解除劳动合同，故双方的劳动关系应延续到2013年8月。巨尔乳业公司应支付张乐2013年4月到2013年8月的工资，原审法院酌定按照同时期洛阳市最低工资的70%计算张乐工资为4340元，并无不当，本院予以维持。关于张乐诉求从2004年1月到2010年12月期间的加班工资，张乐提供的证据中显示张乐共加班21天，原审认定巨尔乳业公司应支付张乐加班费2092元正确，本院亦予以维持。关于张乐诉求按劳动合同恢复工作岗位、或公平安排工作岗位、按照国家法规给以补偿和赔偿的问题，因巨尔乳业公司通知张乐到办公室报到，给张乐调整工作岗位，张乐也向巨尔乳业公司作出请示要求延缓报到时间，双方此行为说明张乐同意了巨尔乳业公司给其变更工作岗位，只是双方就变更后的新岗位不能达成一致，以致于张乐与巨尔乳业公司之间无法继续履行劳动合同。巨尔乳业公司应继续与张乐就变更岗位问题协商，巨尔乳业公司直接向张乐发出解除劳动合同通知违反了相关法律规定，故原审认定巨尔乳业公司违法解除劳动合同支付赔偿金29760元正确，本院予以维持。
关于张乐原审诉求有关补发2011年未休年假工资、2012年福利费的问题，有关补发2010年部分业务费提成、1996年到2013年11月同岗同酬每月补发100元的问题，关于工资、奖金、福利费、加班费、未休年休假工资的25%补偿费问题，关于劳动仲裁期间和诉讼期间的工资待遇问题，关于差旅费、生活补助费、房租、帐篷、小推车问题等项诉讼请求，原审法院（2013）洛开民初字第211号民事判决均已进行过审理，且本院已作出（2013）洛民终字第2002号终审判决。张乐本案提起的上述诉求，皆属于重复诉讼，本案不再审理。
关于张乐要求工资、加班费、年休假工资、奖金福利费、25%补偿费的两倍赔偿金问题，关于各项身体损害、精神损害、经济损失、停工损失等按最低工资的3倍支付赔偿金问题，关于对长期旷工的依据进行质证的问题，关于补缴各项社会保险和住房公积金的问题，原审法院皆已释明，且认定正确，本院均予以维持，不再赘述。综上，张乐与巨尔乳业公司的上诉请求均不能成立，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由张乐与巨尔乳业公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王鑫杰
审判员 邢 蕾
审判员 索如意
二〇一六年二月十六日
书记员 李 程