山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第1377号
原告辛海雷（曾用名辛海磊）。
委托代理人马雪芹，青岛城阳诚德法律服务所法律工作者。
被告青岛亨通伟业特种织物科技有限公司。
法定代表人卜庆革。
委托代理人李伯锋，山东海剑律师事务所律师。
原告辛海雷与被告青岛亨通伟业特种织物科技有限公司（以下简称“亨通公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告辛海雷及其委托代理人马雪芹与被告亨通公司委托代理人李伯锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辛海雷诉称，原告于2011年8月5日向城阳区人力资源和社会保障局申请工伤认定后，因被告否认原告系其公司职工，原告于2011年8月23日向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系及后来的行政诉讼、劳动仲裁程序导致仲裁时效中断，城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字（2013）第91号裁决书以超过仲裁时效为由不支持原告双倍工资不符合法律规定，原告主张未签订劳动合同二倍工资未过诉讼时效，理应得到支持；仲裁机构裁决的伤残赔偿金等款项标准不符合法律规定，应适用青岛市在岗职工社会平均工资标准；仲裁机构裁决不予支持原告住院伙食补助费、交通费、陪护费不符合法律规定，以上款项均因发生工伤而产生，因被告未给原告缴纳五险，故应由被告承担。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求判令：1、被告支付原告停工留薪期工资18000元、住院伙食补助费84元、交通费100元、陪护费300元、未签订劳动合同二倍工资16500元、未缴纳社会保险经济赔偿金3000元、解除劳动关系经济补偿金1500元、一次性伤残补助金19044元、一次性伤残就业补助金35708元、一次性工伤医疗补助金28567元，以上共计122803元；2、诉讼费用由被告承担。后因原告笔误，申请将名称由辛海磊变更为辛海雷。
被告亨通公司辩称，一、被告从未与辛海磊存在劳动关系，且辛海雷并未提诉讼，故原告诉讼主体错误；二、被告与原告劳动关系早已解除，原告受伤后，被告给其支付3个月停工留薪期工资，确定原告停工留薪期为3个月，原告主张二倍工资已过诉讼时效，未缴纳社会保险经济赔偿金等不属于法院受理范围，另原告受伤后不再到被告处工作，其主张经济补偿金没有依据，原告到被告处工作前受伤部位已经发生过一次工伤，而相关鉴定机构对原告本次受伤部位进行伤残鉴定时，未与上次受伤部位进行区分，故被告对相关劳动能力鉴定委员会的鉴定书不予认可，被告不应支付原告主张的三个一次性补助金。
为支持其诉讼请求，原告辛海雷向法庭提供下列证据：
一、工伤认定申请受理通知书、工伤认定中止通知书及裁决书各1份，证明原告于2011年8月5日申请认定工伤，后因被告不认可双方存在劳动关系，工伤认定被中止，原告提起确认劳动关系仲裁申请，劳动部门确定双方系劳动关系，该裁决书生效，原告主张未签劳动合同二倍工资未过诉讼时效。被告对该证据真实性无异议，但认为工伤认定申请受理通知书、工伤认定中止通知书只能证明原告申请工伤的过程，不能支持其主张二倍工资的请求，不存在仲裁时效中断的情形，故原告主张未签劳动合同二倍工资已过诉讼时效。
二、住院病历1份及交通费单据1宗，证明原告因工伤住院7天，主张伙食补助费84元、交通费100元合法。被告对该证据真实性无异议，但认为交通费过高，即使存在也应按照每天6元计算，且原告受伤部位与2009年受伤部位相同。
三、劳动能力鉴定结论通知书两份及工伤认定决定书1份，证明原告所受伤害为工伤，伤残等级为玖级。被告对该证据真实性无异议，但对鉴定结果为玖级不予认可，称原告在被告处工作前已经发生过工伤，但相关工伤鉴定部门未进行区分。
被告亨通公司诉称，原告于2010年10月份到被告处工作前左手已受过一次伤，受伤部位被认定为劳动功能障碍程度玖级，后原告在被告处受伤，但伤情非常轻微，不影响原告劳动功能，被告认为青岛市劳动能力鉴定委员会和山东省劳动能力鉴定委员会在对原告劳动功能障碍程度进行鉴定时，均未对认定部位是哪次受伤造成的进行区别，只是根据原告相关陈述进行认定，最终认定原告左手（即原受伤部位）功能障碍程度为玖级，故青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字（2012）第006971号劳动能力鉴定结论通知书及山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴（2013）第21号劳动能力鉴定结论通知书认定事实错误，不能作为认定本案事实的依据。原告月平均工资为1200元，原告受伤后，被告按每月1200元向其支付了3个月停工留薪期工资3600元，并支付了2000元补助金，辛某甲和辛某乙的证言均能证明以上事实。原告在仲裁时未主张停工留薪期工资，而裁决书却裁决被告支付停工留薪期工资18000元，严重违反法律相关规定，属于法律适用错误。为维护被告合法权益，请求判令：1、被告不支付一次性伤残补助金14742元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元、停工留薪期工资18000元，共计84612元。2、诉讼费用由原告承担。
原告辛海雷辩称，被告诉请不符合事实及法律依据，请求依法驳回被告诉讼请求。
为支持其诉讼请求，被告亨通公司向法庭提供下列证据：
一、住院病案1份，证明原告曾于2009年6月10日在青岛金驼橡胶有限公司工作时受伤，受伤部位为左食中环指骨折的事实。原告称该证据为复印件，不予认可。
二、保险单1份，证明原告于2010年10月14日在被告处开始工作的事实。原告对该证据真实性无异议，但认为（2011）城劳仲字第1082号裁决书确认原、被告自2010年4月存在劳动关系。
三、证明3份，证明原告月均工资为1200元，原告受伤后被告向其支付了3个月停工留薪期工资，原告住院期间，被告向其支付了3000元赔偿金。原告对该证据真实性有异议，认为被告是以现金形式发放工资，且仲裁时已经对原告工资予以认可，因仲裁证人证言矛盾，故不能证明被告支付了3个月停工留薪期工资及3000元赔偿金。
经审理查明，一、被告系具有法人资格的有限责任公司。原告自2010年4月份到被告处从事操作工工作，被告未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费。原告称其受伤前月平均工资1500元，被告称原告受伤前月平均工资1200元。2010年11月15日，原告在工作中被机器挤伤左手，被送往青岛城阳古镇正骨医院治疗，经诊断为左中、环指末节骨折，左手中、环指甲床挫裂伤，住院7天，原告自受伤后再未回被告处工作。2011年10月26日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局青城人社伤认决字（2011）第0807号《工伤认定决定书》确认原告为工伤。2012年11月15日，青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字（2012）第006971号《劳动能力鉴定结论通知书》确认原告劳动功能障碍程度为伤残玖级。2013年1月11日，山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴字（2013）第21号《劳动能力鉴定结论通知书》确认原告劳动功能障碍程度为玖级。庭审中，原、被告一致确认上述《工伤认定决定书》和两份《劳动能力鉴定结论通知书》已生效。另查明，2011年青岛市职工年平均工资为32763元。
二、被告称其已为原告确定停工留薪期，并支付3个月停工留薪期工资3600元及3000元赔偿金，原告称被告未为其确认停工留薪期也未收到停工留薪期工资，仅在住院期间收到被告支付的1000元现金。因原、被告未能就停工留薪期达成一致，经原告申请，本院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会对原告停工留薪期进行确认，该委员会出具的青劳鉴函（2013）022号复函确认原告工伤停工留薪期限为叁个月，原、被告对此均无异议。
三、申请人（原告）为索要工伤保险待遇等，于2012年12月18日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、解除双方之间的劳动关系；2、被申请人（被告）支付停工留薪期工资（误工费）18000元、住院伙食补助费84元、交通费100元、陪护费300元、未签订劳动合同二倍工资16500元、未缴纳社会保险经济赔偿金3000元、解除劳动关系经济补偿金1500元、一次性伤残补助金19044元、一次性工伤医疗补助金28567元、一次性伤残就业补助金35708元，以上共计122803元。该委认为：一、申请人称其受伤前月均工资1500元，受伤后被申请人未支付停工留薪期工资，被申请人称申请人受伤前月均工资1200元，受伤后为其发放了3个月3600元工资，被申请人未提交申请人的工资表证明申请人月均工资及受伤后工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，且被申请人提供的证人辛某甲、辛某乙出庭证言相互矛盾，故对申请人称受伤前月均工资1500元，受伤后被申请人未支付3个月3600元停工留薪期工资的说法予以采信，对被申请人称申请人受伤前月均工资1200元，受伤后发放了3个月3600元停工留薪期工资的说法不予采信。申请人提交的住院病历复印件，被申请人不认可，申请人没有提交住院病历原件及需护理的证明，应承担举证不能的不利后果，故申请人要求被申请人支付住院期间护理费、伙食补助费及住院期间交通费，证据不足，不予支持。二、申请人系被申请人处职工，申请人在工作中受伤，2012年8月6日，经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年11月15日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，2013年1月11日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，申请人治疗结束后再未到被申请人处工作。申请人于2012年12月18日提起劳动仲裁，要求解除与被申请人的劳动关系，并要求被申请人支付工伤待遇。依据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）之规定，申请人应当按照修改后的《工伤保险条例》享受工伤待遇，被申请人未给申请人缴纳工伤保险费，申请人要求解除与被申请人之间的劳动关系，要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理由正当，予以部分支持；被申请人未为申请人确定停工留薪期，未足额为申请人发放停工留薪期工资，申请人要求被申请人支付停工留薪期工资18000元，予以支持。三、申请人于2010年4月到被申请人处工作，于2012年12月18日提起劳动仲裁要求被申请人支付2010年5月至2011年4月未签订劳动合同二倍工资，已过仲裁时效，不予支持。四、申请人要求被申请人支付未缴纳社会保险经济赔偿金，解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。遂裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14742元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元及停工留薪期工资18000元，共计84612元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原、被告双方均不服该仲裁裁决，先后依法起诉至本院。
以上事实，有当事人提交的证据，质证笔录及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、原告系被告处职工，原告在工作中发生事故受伤，被劳动保障部门认定为工伤，被劳动能力鉴定部门确认为伤残玖级，且所相应依据的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》均已生效，故原告依法应当享受工伤保险待遇。原告于2012年12月18日提起仲裁要求解除原、被告之间的劳动关系，符合法律规定，故本院确认双方劳动关系于2012年12月18日解除。
二、原告称其受伤月平均工资为1500元，在其住院期间被告支付过1000元现金，被告称原告受伤前月平均工资为1200元，在原告住院期间支付过3个月工资3600元及赔偿金3000元。因用人单位对劳动者负有管理义务，在双方对工资数额存在争议的情况下，应由用人单位对此承担举证责任。因被告提交的工资证明为其单方制作签章，而辛某甲、辛某乙及辛志亭出具的两份证明在证据形式上属于证人证言，以上三人均未出庭作证，且辛某甲、辛某乙在仲裁庭审中出庭证言相互矛盾，被告应依法承担对其不利的法律后果，故本院对原告上述主张予以采信，对被告上述主张不予采信。经原告申请，本院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为叁个月，原、被告对此均无异议，本院予以确认，故原告主张的停工留薪期工资应为：（1500元×3个月）=4500元，因原告认可住院期间收到被告支付的1000元现金，故该1000元现金应予扣除，被告实际应向原告支付停工留薪期工资3500元，对原告要求过高部分不予支持。
三、原告本人提出解除劳动关系，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算标准应按照修改后的《工伤保险条例》确定，分别为：一次性伤残补助金以2011年青岛市职工平均工资的60%为基数，支付9个月工资：［（32763元÷12个月）×60%×9个月］＝14742元，对原告要求过高部分不予支持；一次性工伤医疗补助金以2011年青岛市职工年平均工资32763元为基数，支付7个月工资：［（32763元÷12个月）×7个月］＝19110元，对原告要求过高部分不予支持；一次性伤残就业补助金以2011年青岛市职工年平均工资32763元为基数支付12个月工资32763元，对原告要求过高部分不予支持。
四、原告因治疗工伤住院7天，其主张住院伙食费，理由正当，于法有据，本院予以部分支持，其计算方法为：（12元×7天×70%）=58.8元。根据原告住处、住院地点及住院天数，本院认为被告认可的原告住院期间交通费每天6元合理，故本院依法支持原告交通费共计42元，对其要求过高部分不予支持。因原告未提交其住院期间陪护事实，故其要求被告支付陪护费300元，证据不足，本院不予支持。
五、被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除双方劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金1500元，理由正当，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付未缴纳社会保险经济赔偿金3000元，于法无据，本院不予支持。
六、因未签订劳动合同二倍工资具有处罚赔偿金的性质，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，原告于2010年4月份到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效应自2011年4月份起算，原告于2012年12月18日申请仲裁要求支付二倍工资16500元，显然已超过一年的仲裁时效。故本院对原告主张的未签订劳动合同二倍工资不予支持。
被告所诉无事实法律依据，本院对其诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告辛海雷与被告青岛亨通伟业特种织物科技有限公司之间的劳动关系于2012年12月18日解除。
二、被告支付原告停工留薪期工资3500元。
三、被告支付原告一次性伤残补助金14742元、一次性工伤医疗补助金19110元及一次性伤残就业补助金32763元。
四、被告支付原告住院伙食补助费58.8元及交通费42元。
五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1500元。
六、驳回原告辛海雷的其他诉讼请求。
七、驳回被告青岛亨通伟业特种织物科技有限公司的诉讼请求。
上述二至五项款额共计人民币71715.8元，被告青岛亨通伟业特种织物科技有限公司于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，均由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 顾 伟
审判员 李 珂
二〇一四年六月十七日
书记员 栾慧慧
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）
第二十五条第一款工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。