山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1502民初5525号原告：申洪英，女，1970年10月1日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：石陈荣，山东智祥律师事务所律师。被告：山东聊城鑫达机械设备有限公司，住所地聊城市东昌府区东昌东路36号。法定代表人：张坤之，董事长。委托诉讼代理人：张博，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：孙博，山东胶城律师事务所律师。原告申洪英与被告山东聊城鑫达机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告申洪英及其委托诉讼代理人石陈荣，被告委托诉讼代理人张博、孙博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告申洪英向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付拖欠工资20850元、违法解除劳动合同赔偿金69222元；2、诉讼费用由被告负担。事实和理由：1991年11月，原告进入被告处工作。2015年4月26日，原告因身体不适到聊城市人民医院治疗，××变、××变、××，并办理了住院手续。原告在医疗期内身体不适，被告不但没有根据原告身体状况调换合适岗位，也未提前一个月告知原告解除劳动关系事由，便以原告旷工4个月为由于2016年2月15日单方作出解除劳动合同的决定。解除劳动合同的决定书原告既未签字也不知情，直到2016年7月23日原告才知道解除劳动关系了。与此同时，原告也无数次与被告单位领导提出解除合同赔偿金和拖欠工资问题，仲裁时效并未超过法律规定的期限。综上，原告要求被告按聊城市最低工资标准1390元/月支付其拖欠的2015年4月至2016年7月的工资20850元、违法解除劳动合同经济赔偿金69222元。被告山东聊城鑫达机械设备有限公司辩称，一、原告没有向被告请过病假，被告也从未收到过病假条，也不知道原告有病。2015年5月，原告以家中有事为由向被告总经理葛立阳口头请假半个月。到期后，原告又以打电话或到被告处口头请假的方式请假，当时都是以请事假为由向被告请假。考虑到原告是老职工，被告批准原告连续请假。但自2015年10月10日起，原告既不向被告请事假，也未来被告处上班，至2016年2月，连续旷工到4个月有余。二、2016年3月30日，被告已与原告解除了劳动合同。2016年2月13日，基于原告的表现，被告根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，经工会研究同意，向原告下达了聊鑫机设字（2016）第1号文件，作出解除与原告劳动合同的决定。2016年3月30日，被告工会主席马桂江与孙伟亲自去原告家中向原告送达解除合同决定书，原告拒绝在解除、终止劳动合同证明上签字，马桂江和孙伟在解除合同证明上签字证明。2016年4月30日，被告以邮寄的方式再次向原告送达解除合同文件，已由原告本人签收。三、原告的诉讼请求超过时效期间，已丧失胜诉权。被告向原告当面送达解除劳动合同决定的时间是2016年3月30日，自2016年3月30日起，双方的劳动合同已经解除。根据相关法律规定，原告的请求已超过仲裁时效期间。基于以上理由，原告的诉讼请求无事实和法律依据，其诉讼请求应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交了病历、诊断证明书、原告与秦学兵、何晓军、周秀菊的谈话录音记录稿、书面补偿材料、解除劳动合同决定、解除、终止劳动合同证明、原告与葛立阳、孙伟、张坤之的手机联系短信记录、原告与孙伟的通话录音光盘及文字记录稿、工资发放明细，被告提交了会议纪要、聊鑫机设字（2016）第1号文件、解除、终止劳动合同证明、EMS快递单及投递信息、考勤记录、劳动纪律管理制度，本院出示了仲裁卷宗中的证据材料、庭审笔录、仲裁裁决书，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1991年11月1日在被告处参加工作，双方于2011年10月1日签订无固定期限劳动合同。2015年4月26日，原告在聊城市人民医院被诊断出患有××变、××变、××，并于当日入住聊城市人民医院，2015年5月5日出院，出院医嘱：注意休息、避免劳累、继续用药、不适随诊。之后，原告于2015年6月起因所患××经常去聊城市中心医院诊疗，医院诊断建议休息。2016年5月5日出院后，原告未再去被告处上班。被告认可原告在2015年10月10日之前的请假得到批准。原告提交的证据显示原告于2015年让本公司同事向被告捎过病假条，被告对此予以否认。2016年2月15日，被告下发聊鑫机设字（2016）第1号文件，以原告自2015年10月10日起未经批准，不到公司上班，连续旷工120余天，严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。随后，被告以邮寄的方式将聊鑫机设字（2016）第1号文件送达给原告，原告于2016年5月1日收到该文件。之后，原告多次到被告处协商处理，并于2016年7月2日起分别与被告多名负责人进行手机短信联系，要求对双方争议进行处理。审理过程中，原告同意解除双方的劳动合同。2017年6月22日，原告向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月31日，聊城市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已超过仲裁时效为由，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。2014年6月至2015年5月间，原告的月平均工资为1524.45元。2016年8月，人社部门向原告发放就业创业证。2016年聊城市月最低工资标准为1390元。本院认为，本案双方分歧的焦点为：一、原告的诉讼请求是否超过诉讼时效期间；二、被告解除与原告的劳动合同是否违法；三、原告的诉讼请求是否合法有据。关于第一个焦点问题。原告于2016年5月1日收到被告作出解除与原告劳动合同的聊鑫机设字（2016）第1号文件，仲裁时效应从此时开始计算，原告收到该解除合同文件后，次找被告协商，原告的证据显示其2016年7月2日起分别与被告多名负责人进行手机短信联系协商争议解决方案，此时则引起仲裁时效的中断，即使从2016年7月2日开始重新计算仲裁时效，距原告2017年6月22日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也未超过1年的仲裁时效期间，故原告的诉讼请求并未超过诉讼时效期间。关于第二个焦点问题。原告称其出院一周后持病历、病假条去被告处请病假，并得到被告领导签字批准，之后都是委托同事捎假条，捎假条之前都给被告负责人打电话，同时，原告的证据也显示原告确在2015年5月5日出院后让同事捎过两次假条，同事证明已交给了被告负责人，被告虽对此予以否认，但其作为假条持有者拒不提供原告所交假条，故本院依法认定原告已向被告请病假的主张成立。原告于2015年4月26日被诊断出患有××变、××变、××，并于当日住院进行了治疗，因原告工作年限已达25年，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，原告享有24个月的医疗期。同时，被告并无证据证明其已将解除与原告劳动合同依据--劳动纪律管理制度向原告说明，被告在原告履行请假手续、依法享有医疗期、已与原告签订无固定期限劳动合同、原告在被告处连续工作已满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下，解除与原告的劳动合同应属违法。关于第三个焦点问题。根据原山东省劳动厅鲁劳发（1995）67号文件规定，被告应按原告工资的70%向原告发放病假工资，每月应发工资数额为1067.12元（1524.45元×70%），而《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，职工患病，在规定的医疗期内，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，而2016年度聊城市月最低工资标准为1390元，故本院依法按1112元/月（1390元/月×80%）支持病假工资。因2016年8月人社部门向原告发放了就业创业证，所以本院支持原告2015年6月至2016年7月间的病假工资15568元（1112元/月×14个月）。因被告违法解除与原告的劳动合同，且原告已在被告处工作25年，被告应按1524.45元/月标准向原告双倍支付25个月的赔偿金，而原告要求被告按1390元/月标准支付24.9个月的赔偿金69222元（1390元/月×24.9个月×2），本院予以支持。原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所诉，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告山东聊城鑫达机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告申洪英支付病假工资15568元、赔偿金69222元；二、驳回原告申洪英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东聊城鑫达机械设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  周爱军二〇一七年十一月三十日书记员  田 振