浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭江民初字第1187号
原告朱建荣。
委托代理人赵羽。
被告杭州华银教育多媒体科技股份有限公司。
法定代表人戴崇坚。
委托代理人朱民强、汤钧。
原告朱建荣为与被告杭州华银教育多媒体科技股份有限公司（以下简称华银公司）劳动争议纠纷一案，于2012年6月13日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，后组成合议庭进行审理。本案于2012年7月16日、11月19日、2013年1月31日公开开庭进行了审理。原告朱建荣委托代理人赵羽、被告华银公司委托代理人朱民强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱建荣诉称，朱建荣原为华银公司员工，工作期间为2007年3月7日至2010年9月28日。2009年6月5日，华银公司向朱建荣出具书面《奖金支付特别承诺》，承诺对朱建荣为公司找到稳定的供应商进行奖励，奖励人民币30万元，该奖金在朱建荣离开公司后1年内无条件支付。现朱建荣离开华银公司已满1年，华银公司至今没有履行支付该笔奖金的义务。原告朱建荣诉请判令被告华银公司支付承诺给朱建荣的奖励人民币30万元，判令被告华银公司支付逾期支付的违约金，按照银行同期贷款利率计算，自2011年9月29日至实际支付止。
被告华银公司辩称，朱建荣提供的《奖金支付特别承诺》是不真实的，不是华银公司做出的，也不是华银公司的真实意思表示，是无效的，请求驳回原告朱建荣的诉讼请求。
原告朱建荣提交了以下证据：
（1）工商变更登记情况1份，以证明华银公司是由杭州华银视讯科技有限公司变更而来的。
（2）劳动合同1份，以证明在2007年11月28日至2008年11月27日期间朱建荣与华银公司之间存在真实有效的劳动合同关系，朱建荣的岗位是销售。
（3）《奖金支付特别承诺》1份，以证明在2007年华银公司的主业出现了严重的质量和数量问题，华银公司承认是朱建荣为华银公司找到了稳定的供应商，保障了其产品生产的正常运行，华银公司承认朱建荣为其在2008年产值近亿元做出了汗马功劳，华银公司承诺奖励朱建荣人民币30万元，但没有履行该承诺，华银公司承诺在朱建荣离职起1年内向朱建荣支付奖金30万元。
（4）解除（终止）劳动合同证明书1份，以证明朱建荣与华银公司的劳动合同关系已于2010年9月28日解除，华银公司应当于2011年9月28日前履行向朱建荣支付奖金的义务。
（5）仲裁申请书1份，以证明本案已申请劳动争议仲裁。
（6）不予受理案件通知书1份，以证明本案已申请劳动争议仲裁。
（7）聘用通知书1份，以证明朱建荣与华银公司建立实际劳动关系的时间为2007年3月5日。
（8）东莞市长安梅隆光学镜片制品厂传真件1份，以证明2007年8月至2008年7月，华银公司镜片供应商之一开始供货及终止供货的事实及该供应商退还部分货款的事实。
（9）福州凹凸光学科技有限公司2008年未发货清单1份，以证明华银公司原供应商有未发货的事实。
（10）常州好利莱光电科技有限公司报价单1份，以证明2007年底华银公司新供应商镜片报价的事实及朱建荣为供应商的联系人的事实。
（11）订货合同1份，以证明华银公司从常州市好利莱光电科技有限公司采购镜片的事实及常州市好利莱光电科技有限公司为华银公司供应商的事实。
（12）新材料确认单1份，以证明镜头镜片加大尺寸（成套）试验、在原镜片基础上的新产品试验和开发、朱建荣为新材料送样人的事实。
（13）（2011）杭江民初字第1727号民事判决书1份，以证明华银公司以支付奖金的方式鼓励朱建荣为其公司解决逾期债款、华银公司拖欠员工劳动报酬、华银公司拒不履行《奖金支付特别承诺》与朱建荣发生纠纷、该纠纷经本院审理判决华银公司支付该奖金及利息的事实。
（14）（2012）浙杭民终字第895号民事裁定书1份，以证明华银公司撤回对（2011）杭江民初字第1727号民事判决的上诉的事实。
（15）仲裁调解书、（16）仲裁调解书、（17）调解协议书各1份、（18）民事调解书2份，以证明华银公司拖欠员工劳动报酬、华银公司与员工经常发生劳动争议、华银公司有拒不执行已发生法律效力的仲裁和支付员工劳动报酬的法律规定的传统、（2011）杭江民初字第1727号民事判决对这些法律文件予以采信的事实。
被告华银公司提交了以下证据：
（1）劳动合同1份，以证明朱建荣的主张缺乏事实根据。
（2）公安机关对朱某所作的询问笔录1份，以证明2007年华银公司主业没有出现问题、朱建荣没有为华银公司找到供应商、朱建荣没有为华银公司2008年产值做出贡献、华银公司没有奖励朱建荣、《奖金支付特别承诺》是朱建荣利用工作便利私自打印自行盖章形成的、朱建荣的主张缺乏事实根据。
（3）公安机关对郑某所作的询问笔录1份，以证明华银公司没有承诺奖励朱建荣、郑某没有见过《奖金支付特别承诺》、没有为《奖金支付特别承诺》盖章、朱建荣有接触临时保管公章的机会、《奖金支付特别承诺》是朱建荣利用工作便利私自打印盖章形成的、华银公司奖励员工一般采取公告方式、《奖金支付特别承诺》不合乎华银公司正常做法、朱建荣的主张缺乏事实根据。
（4）公安机关对何霞所作的询问笔录1份，以证明华银公司没有承诺奖励朱建荣、华银公司奖励员工采取层报申请、董事会决定、公司公告、财务发放的方式公开为之、《奖金支付特别承诺》缺乏法人内部的意思形成过程、不是华银公司真实意思表示、朱建荣的主张缺乏事实根据。
（5）公安机关对戴崇坚所作的询问笔录1份，以证明戴崇坚是华银公司的法定代表人即法定的意思表示机关、华银公司没有承诺奖励朱建荣、戴崇坚没有承诺奖励朱建荣、华银公司奖励销售部门员工采取书面方式、《奖金支付特别承诺》不合乎华银公司正常做法、朱建荣的主张缺乏事实根据。
（6）常州市好利莱光电科技有限公司出具的情况说明、（7）证言各1份，以证明2007年华银公司主业没有问题、朱建荣没有为华银公司找到供应商、华银公司与常州市好利莱光电科技有限公司的合作关系是戴崇坚促成的、朱建荣只是陪同、朱建荣的主张缺乏事实依据。
（8）原杭州华银视讯科技有限公司公司章程1份，以证明华银公司是合资企业、《奖金支付特别承诺》所决定的奖励属于重大事项、是要由董事会讨论决定的。
（9）（2011）甬鄞民初字第79号民事判决书、（10）（2010）宁民初字第2792号民事判决书、（11）（2010）郴民再终字第2号民事判决书各1份，以证明司法实践中，对有机会接触到公司公章的员工出示的孤证，人民法院要求其给予合理解释、提供佐证，否则不予支持。
（12）证人朱某出庭陈述的证言：朱某是华银公司的行政副总，是朱建荣同学的同学。朱建荣起诉以前朱某没见过朱建荣所提交的《奖金支付特别承诺》，朱某没有听说过要奖励朱建荣，董事会没有开会讨论要奖励朱建荣。华银公司奖励员工的程序是年初定个规则，年末按规则去执行，具体就是按销售额提取奖金，对采购的奖励大概是在2008年实施过1年，后来终止了。华银公司的业务员包括法务、其他采购人员，完全可以借用公章，与管公章的人说一下要干什么就可以盖公章，有的是将文件拿去盖，有的是拿到自己办公室盖。华银公司从来没有出现过《奖金支付特别承诺》这种情况。当时华银公司的财务利润非常好，在几千万元，支付30万元没有压力。朱建荣是华银公司的普通员工，给老板做杂七杂八的事，2009年下半年才做了法务。
（13）证人方某出庭陈述的证言：方某现在是华银公司的董事，当时是分管销售的副总。方某在2009年6月5日前后没有见过朱建荣所提交的《奖金支付特别承诺》，董事会没有开会讨论要奖励朱建荣。华银公司销售人员的奖励需要销售主管的认可，提交到财务、总经理、董事长，都要有签字盖章，这样才是完整的流程，最后的奖金发放必须要有签字才能发放。华银公司在2009年的财务状况还可以的，2007年华银公司没有出现过原材料方面的质量危机，2007年财务状况不是很好，2008年就好了。朱建荣是做销售的，华银公司让朱建荣试着做大学这块业务，但做了一段时间始终做不出来，朱建荣是通过戴崇坚的朋友介绍过来的，所以朱建荣就跟着戴崇坚，基本是开车为主。华银公司存在公章借用的情况，如晚上要做标书，要打印盖章，必须将公章借出来，第2天还给公司，朱建荣做华银公司的诉讼代理人，有可能存在借公章的行为。
（14）证人郑某出庭陈述的证言：郑某是华银公司的员工。郑某没有见过朱建荣所提交的《奖金支付特别承诺》，没有在该文件上盖过章。华银公司的公章是行政部门管的，郑某从2009年初到2010年11月在管理公章。有需求的话是需要在公章使用本上签字的，特别部门特别是法务、销售部门突然要开会或其他情况，在下午4点或下班后要用，临时拿去盖好再还给郑某的情况比较多，部门分管的副总和郑某说一下，郑某就会把公章借给他们。朱建荣有很多案件或合同落款是需要盖章的，会去找郑某盖章；朱建荣向郑某借用过公章。记不清楚2009年6月5日朱建荣有无找过郑某、有无盖过公章。公章使用本已经灭失。
本院对上述证据审查后认为，原告朱建荣提交的证据1工商变更登记情况，可以证明华银公司名称变更的事实，本院予以确认。证据2劳动合同，可以证明朱建荣与华银公司订立劳动合同的事实，本院予以确认。证据4解除（终止）劳动合同证明书，可以证明朱建荣与华银公司解除劳动合同关系的时间，本院予以确认。证据5、6，华银公司无实质异议，本院予以确认。证据7聘用通知书，可以证明朱建荣与华银公司建立劳动合同关系的时间，本院予以确认。证据8-12，朱建荣所欲证明的事实与本案争议无直接关联，本院不予确认。证据13-18，该些案件的内容与本案争议无关，本院不予确认。
被告华银公司提交的证据1劳动合同，可以反映双方订立劳动合同的事实，但不能证明华银公司主张的内容。证据9-11，华银公司所欲证明的内容不属于证据的证明对象，本院不予确认。
原告朱建荣提交的证据3《奖金支付特别承诺》，对该证据华银公司提出异议，并主张该证据是朱建荣自行打印盖章形成的，并非华银公司的意思表示；华银公司提交的证据2-8、12-14，均系对《奖金支付特别承诺》的反驳。本院认为，华银公司提交的证据2-8、12-14，其中的证人系华银公司的员工或供应商，证据的证明力不足；华银公司欲证明其公司公章管理不严、员工有时可以借走公章，但朱建荣并非华银公司的高管或直接保管公章的工作人员，亦无证据可以明确地证明朱建荣何时将华银公司的公章借走置于其控制之下，不能据此否定《奖金支付特别承诺》的真实性；华银公司欲证明《奖金支付特别承诺》未经其公司董事会讨论、与华银公司奖励员工的做法不符，但即使《奖金支付特别承诺》与华银公司通常做法不符或违反华银公司内部制度，据此否定《奖金支付特别承诺》的真实性依据不足。因此，朱建荣提交的证据3《奖金支付特别承诺》加盖了原杭州华银视讯科技有限公司的公章，可以证明华银公司决定奖励朱建荣30万元人民币的事实，本院予以确认；华银公司提交的证据2-8、12-14不足以反驳《奖金支付特别承诺》的证明力，本院不予确认。
综上，本案事实认定如下：华银公司原企业名称为杭州华银视讯科技有限公司，于2011年6月2日变更为现企业名称。
朱建荣于2007年3月5日开始至华银公司工作。双方曾签订劳动合同，约定劳动合同期限为2007年11月28日至2008年11月27日，朱建荣安排在营销中心浙江大区从事销售工作，等等。该合同到期后，双方未再签订劳动合同，朱建荣继续在华银公司工作。朱建荣在华银公司工作期间，开始从事销售工作，2008年开始从事法务工作。
2009年6月5日，华银公司向朱建荣作出《奖金支付特别承诺》，内容为：2007年华银公司主业视频展示台核心部件的原材料镜片出现了严重质量和数量危机情况，原营销中心业务员朱建荣，在本职工作之外，在短短2个月为华银公司找到了稳定供应商，保障了华银公司产品生产的正常运行，为2008年华银公司产值近亿元做出了汗马功劳；为表彰和奖励朱建荣的卓越贡献，华银公司决定奖励朱建荣人民币30万元；因某种原因，华银公司未及时支付，但华银公司特别承诺，最迟在朱建荣离开公司（包括其离职、中止合同、退休等所有情况）之日起1年内无条件全部支付给朱建荣。
2010年9月28日，华银公司与朱建荣解除（终止）劳动合同。华银公司未向朱建荣支付过上述30万元奖励。
2012年6月4日，朱建荣向杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2011年6月6日，杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，决定对朱建荣的仲裁请求不予受理，主要理由为申请人请求事项已过劳动争议仲裁时效。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华银公司于2009年6月5日决定奖励朱建荣人民币30万元，并承诺最迟在朱建荣离开公司之日起1年内支付，2010年9月28日华银公司与朱建荣解除（终止）劳动合同，因此华银公司应于2011年9月28日前向朱建荣支付奖励人民币30万元。华银公司至今未支付该款，朱建荣有权要求华银公司支付。对原告朱建荣要求被告华银公司支付奖励人民币30万元的诉讼请求，本院予以支持。原告朱建荣要求被告华银公司支付逾期支付的违约金，缺乏法律依据，对该项诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州华银教育多媒体科技股份有限公司向原告朱建荣支付奖励人民币30万元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告朱建荣其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告杭州华银教育多媒体科技股份有限公司负担，于本判决生效后三日内支付至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 叶文军
人民陪审员 赖雪珂
人民陪审员 华海凤
二〇一三年三月一日
代书 记员 李石燕