上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初67375号
原告：王怡，女，1980年12月7日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：陈国庆，上海赞为律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许建军，上海赞为律师事务所律师。
被告：圣戈班石膏建材(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：JAVIERGIMENO，亚太区总代表。
委托诉讼代理人：温明，上海市汇盛律师事务所律师。
原告王怡与被告圣戈班石膏建材(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王怡及其委托诉讼代理人陈国庆、许建军，被告圣戈班石膏建材(上海)有限公司的委托诉讼代理人温明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王怡向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告恢复劳动关系；2.判令被告按照人民币7,090元/月的标准支付原告2016年1月9日至本判决生效之日的工资；3.判令被告支付原告2015年10月2日至2015年11月30日期间的报销款11,099.10元。事实和理由：原、被告于2008年3月31日起建立劳动关系，于2013年3月31日续签无固定期限劳动合同。2016年1月8日，被告突然向原告发出解除劳动合同通知书。该通知书声称，原告于2013年12月至2015年10月期间有多笔违规报销行为，严重违反公司规章制度，根据劳动合同第三十九条，自通知书签发之日起解除与原告的劳动合同。之后，原告多次到被告处正常上班，但均遭到被告拒之门外。原告两次委托律师致函被告，要求其提供解除劳动合同的依据和证据材料，也均遭被告拒绝。原告认为，首先，原告在职期间的全部报销，均按照被告规章制度规定经部门总监、财务部审核批准后报销支付。其次，被告认为原告有26笔与其本人或相关参与人的行程等冲突，为虚假报销。此类报销系原告主要用于冲抵从黄牛处采买部门招待和活动所用烟酒的垫付款，原告并无任何隐瞒、虚报、伪造行为，且冲抵垫付款也与主管领导对账记录，经主管领导签字批准，相关发票经主管领导和财务部审核通过后予以报销，亦无虚假。另外，被告员工手册规定“各级纪律处分前都至少有一次面谈的书面记录”、“面谈是双方充分沟通确定有关事实的记录，是公司对违纪者进行处罚前的程序之一，也是公司对违纪者进行违纪性质、违纪程度分析以及进行处罚的重要依据”。被告解除与原告的劳动合同前，从未进行面谈核实相关事项，不符合员工手册规定的纪律处分规定程序。被告系单方违法解除与原告的劳动合同。
被告圣戈班石膏建材(上海)有限公司辩称，2013年12月至2015年10月期间原告存在大量虚假报销，数额高达数万元，但无实际业务发生。原告骗取公司报销款，自行获利，营私舞弊，且给公司造成了重大损失，系严重违纪，故被告依法解除了双方劳动关系，应属合法有效。另外，2016年2月起原告与上海益程商务服务有限公司建立劳动关系，且原告的岗位已由其他员工替代，故双方客观上无法恢复劳动关系。2015年10月2日至2015年11月30日期间原告申请报销11,099.10元，其中2,134元被告同意予以报销，剩余部分均系违规报销，不予报销。综上，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2008年3月31日进入被告处工作，月工资为7,090元。原、被告签订了自2013年3月31日起的无固定期限劳动合同，约定原告担任销售助理，向销售总监报告，工作实行标准工时制。2015年7月30日，原、被告签订补充协议，约定自2015年8月1日起原告工作职位变更为销售总监助理、培训师，工时制度变更为不定时工作制。2016年1月8日，被告出具《解除劳动合同通知书》，载明“在财务内审抽查中，发现你(即原告)在2013年12月至2015年10月之间，有多笔违规报销行为，经核查所发生的费用时间及报销描述与事实不符合，以下是包括但不限于抽查到的违规报销金额较大的明细：1)2014年2月4日，报销春节假日招待费共计RMB1,957；2)2014年2月1日，报销春节节日招待费共计RMB1,828；3)2014年7月5日，报销双休日招待费共计RMB1,050；4)2014年8月20日，报销招待费用共计1,699.2，发票日期和招待日期不符且发票并非餐饮发票；5)2014年10月4日，报销节假日招待同事餐费共计RMB502；6)2014年10月28日，报销招待同事餐费共计RMB800；7)2015年10月5日，报销节假日招待同事餐费共计RMB1,800；8)2015年10月31日，报销招待同事餐费共计RMB1,700；9)数次用网购发票抵充报销招待费……此次抽查违规报销金额高达人民币贰万伍仟多元，此行为已严重违反公司规章制度，根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，公司(即被告)决定即日解除与你的劳动合同”。为此，原告于2016年3月2日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、自2016年1月9日起恢复劳动关系，并按照7,090元/月的标准支付原告2016年1月9日至恢复劳动关系之日止的工资；2、支付2015年10月2日至2015年11月30日期间的报销款20,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2015年10月2日至2015年11月30日期间的报销款1,269元，对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。
另查明，被告制定的《员工手册》第二章“员工雇用及职责”第三条“劳动合同的解除和终止”规定“2.2下列与公司存在利益冲突的行为或情形之一的，公司将立即终止其劳动合同，并且公司保留追究其法律责任或移送司法部门追究法律责任的权利：……2.2.3利用工作之便或公司各类资源牟取利益或帮助他人获利的……”；第五章“礼品、招待管理条例”第三条“招待”规定“(一)招待包括宴请、参加娱乐活动或参与休养或有关的活动。(二)招待费用的发生，应符合当地习惯，以适当的价值服务于明确的商业目的。(三)招待活动总体来说应不是经常性的。招待活动对于个人应承担的商业责任应是适当的，并可作为正规营业费用。(四)招待记录必须良好保存，必须严格遵循预算分配。(五)《招待费申请表》适用于所有估计金额超过人民币2,000元的招待活动。招待活动发生前，获得批准的《招待费申请表》必须递交至财务部作为费用报销的依据。没有事先申请的招待费用报销将不被受理……”；第八章“劳动纪律”第三条“纪律处分的级别”规定“……3.2导致解除合同的行为包括但不限于：3.2.1无故损毁公司财物或窜改、伪造公司重要文件，蓄意违反安全规范或操作守则；致使他人伤亡或造成公司损失价值在RMB10,000以上的；……3.2.6营私舞弊，挪用公款，收贿赂……”。
被告制定的《员工手册》修订内容第五章“差旅、礼品和业务招待”第七条“费用报销”规定“(三)差旅报销票据包括(但不仅限于)：印有酒店、饭店抬头的、有日期、公司名称或员工姓名的正规发票……(四)对内对外公司业务招待活动报销，员工必须提供：提供必要的文件说明，包括所邀客人的姓名及其公司名称，活动地点和招待目的；公司活动参与员工的名单；(五)在中国地区没有合法的发票的费用不能予以报销。如果原始票据遗失或者票据不合规，费用报销需要提供正规的书面申请，同时需要MD的批准；(六)在中国，不能予以报销的不合规票据有：6.1发票的开具无正规发票章，无开具方名称，无明确开具日期及金额等；6.2发票抬头未正确开具公司名称；6.3提供的发票日期与费用发生日期不一致；6.4不合规的定额发票(指取消定额发票地区所提供的过期定额发票或者印有‘仅供个人使用’的定额发票)；6.5假发票；6.6票据遗失、损毁或者供应商拒绝提供等原因导致；6.7及其他不符合税务规定的发票情况”。
被告制定的《差旅、礼品和业务招待政策》第二条“费用报销单上的费用类别”规定“费用报销单只能用于差旅期间产生的费用的报销，不得用于报销那些经过公司采购流程产生的费用。经过采购流程进行公司间的直接支付是推荐的。(一)费用报销不能包括采购费用，例如硬件、软件、培训项目、其他杂项、会议场地租赁，研讨会及其他会议等的采购费用。这些项目的采购必须遵循公司的标准采购流程，经过和费用审批流程不同的采购审批流程，进行公司间的直接支付。(二)有些情况可以作为特殊处理：比如，旅途中电脑发生意外事故，需要购买一个硬件。这种情况需要直线经理判断并审核是否具有特殊性、非重复性和合理性，并按特例批准”；第五条“对外业务招待和公司内部活动”规定“(一)业务招待费的报销须在费用报销单上明确招待目的，如果有外部客人参加，此报销必须得到MD的批准。每一份费用报销申请单必须明确包含活动参加人数、参与人姓名、客人的公司名称、客人职位及接待地点等信息。(二)任何不符合圣戈班行为行动准则的商务招待费将不予报销，下列类型的招待项目是严厉禁止的：卡拉OK、SPA、按摩、私人俱乐部、嫖妓，以客户名义报销费用。(三)业务招待费必须事先得到批准，批准流程是：部门总监递交申请，得到董事总经理的批准……(六)如果公司内部活动，几个员工一起用餐，由级别最高的员工提交费用报销申请，参与用餐人的名字和人数需要在报销中列出”；第六条“费用报销”规定“(一)没有相关原始票据的费用不能得到报销。在中国地区没有合法的发票的费用不能予以批准报销。如果这些原始票据遗失，费用报销需要提供正规的书面申请来解释原因，同时需要MD的批准。(二)费用报销必须有详尽的说明和附属票据及文件。(三)所有原始票据、文件应由员工整理清楚，按序编号，并附在费用报销申请单后。只有原始票据才能被受理。”
原告《职位描述》载明其职责为“1、销售部每月的销售月报的收集整理汇编后提交销售总监；2、销售部每月的销售费用的收集整理汇编后提交销售总监；3、销售部每月销售经理月报的收集整理汇编后提交销售总监；4、销售部日常销售活动的配合工作；5、给予SOP部门信息，依据S1-S6销售月报和经销商报备，给予SOP项目销售人员销售业绩百分比认定；6、销售部经销商S3-S6项目报备的收集整理汇编提交销售总监；7、维护销售部北京办公室和上海办公室的日常运营和安全”。
又查明，上海益程商务服务有限公司为原告缴纳2016年2月至6月的社会保险费，于2016年8月24日办理完毕退保手续。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
审理中，1、原、被告一致确认2015年10月2日至2015年11月30日期间的报销款共计11,099.10元。原告主张，其中6,680.50元系因为公司业务从不正规渠道采买烟酒而使用其他发票冲抵，剩余4,418.60元系实际发生的报销；被告表示，为便于案件处理，同意为原告报销其中的4,418.60元，剩余6,680.50元因违反被告关于报销的规章制度，故不同意报销。
2、原告表示，解除劳动合同通知书中罗列的2014年10月28日金额为800元、2015年10月5日金额为1,800元、2015年10月31日金额为1,700元的报销款确系因为公司业务从不正规渠道采买烟酒而使用其他发票冲抵。
双方当事人争议的事实如下：原告主张其在任职期间受销售总监邵斌指派，为公司业务采买烟酒，公司同意以发票冲抵报销，为此提供邵斌签字的报销流水账5页；被告则认为，其上并无公司盖章同意，且仅有邵斌签字，无法证明公司同意原告该形式的冲抵报销。因被告对该证据上所载的邵斌签字的真实性未持异议，故本院对该证据的真实性予以确认。
原告主张其与上海益程商务服务有限公司仅系代为缴纳社会保险费的关系，双方实际并未建立劳动关系，为此提供上海益程商务服务有限公司出具的《关于王怡的代理缴纳社保的证明》、个人委托代理缴纳社保协议、收据；被告对此不予认可，认为系原告为本案诉讼而后补的。根据规定，单位向人民法院提供的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章，而《关于王怡的代理缴纳社保的证明》上仅有该单位盖章，并无单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，不符合证据形式，本院对该证据不予确认；因上海益程商务服务有限公司确已为原告缴纳2016年2月至6月的社会保险费，并于2016年8月24日办理完毕退保手续，故对个人委托代理缴纳社保协议、收据的真实性予以确认。
被告主张其提供的规章制度已经过民主程序制定，为此提供会议签到表、声明、《员工手册内容变更-
工会程序》、工会联合会批文；原告对此无法确认，认为其并未参与。因被告已出示上述证据原件，本院对该证据的真实性予以确认。
被告主张公司于2016年1月8日与原告进行了面谈，为此提供面谈记录表；原告对此不予认可，认为不存在该次面谈。因面谈记录上并无原告签字确认，本院对该证据的真实性不予确认。
被告主张原告存在虚假报销的情况，为此提供於佳、闻亦、崔珉炜、岑文娟、沈兵兵、邵瑾的证人证言、上海方泽建材有限公司出具的证明等；原告认为证人未出庭作证，不予认可。本院采信原告质证意见，对上述证据不予确认。
被告主张原告的岗位已由案外人胡佳洁替代，为此提供胡佳洁的劳动合同等；原告认为该证据与本案无关。因被告已提供基本养老保险个人账户转入核定表、本市从业人员招工备案登记表予以佐证，故本院对该劳动合同的真实性予以确认。
本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告主张原告在2013年12月至2015年10月期间存在大量虚假报销的违纪事实，主要为未实际发生相应的招待而报销、报销的内容与发票不一致、一次消费开具多张电子商务发票等，并在解除劳动合同通知书中罗列了九项违纪事实，故根据员工手册的相关规定解除与原告的劳动合同。原告则认为，其在任职期间受销售总监邵斌指派，为节约公司开支，从不正规渠道采买烟酒用于公司招待使用，公司同意以发票冲抵报销，原告不存在违纪行为，故被告系违法解除与原告的劳动合同，双方应恢复劳动关系。对此，本院认为，首先，根据被告制定的《员工手册》及《差旅、礼品和业务招待政策》，均已明确规定在中国地区没有合法的发票的费用不能予以批准报销。即使如原告所述，系为节约公司开支，而从不正规渠道采买烟酒。但在原告知晓被告关于没有合法发票无法获得报销的前提下，其仍从无法获得合法发票的不正规渠道采买烟酒，并在报销申请单上虚构报销事实，以招待费等名义使用其他发票用于冲抵，有违被告规章制度的规定。现原告自认解除劳动合同通知书中罗列的2014年10月28日金额为800元、2015年10月5日金额为1,800元、2015年10月31日金额为1,700元的报销款确系因为公司业务从不正规渠道采买烟酒而使用其他发票冲抵，据此本院确认上述报销属于违规报销。其次，劳动者应恪尽职守，秉承诚信原则，遵守劳动纪律和职业道德。现原告作为销售总监助理，其工作职责具有特殊性、敏感性，但其仍通过不正规渠道采买烟酒，并使用其他发票冲抵的行为，有悖于诚信原则，有违其应遵守的基本职业道德。再次，原告主张其受销售总监指派而从不正规渠道采买烟酒。原告对此仅提供销售总监签字的报销流水账5页，其上并未体现销售总监授意其从不正规渠道采买烟酒，且即使系销售总监授意其从不正规渠道采买烟酒，该行为亦有违被告关于报销的规章制度，本院亦不予认同。最后，经庭审查实，2016年9月26日被告与案外人胡佳洁已签订劳动合同，约定工作岗位为销售总监助理及培训师。原告的工作岗位已经由案外人顶某。另，上海益程商务服务有限公司曾为原告缴纳2016年2月至6月的社会保险费。原、被告客观上已无恢复劳动关系的基础。综上所述，被告以2013年12月至2015年10月期间原告存在多次违规报销的行为属于伪造公司文件、营私舞弊构成严重违纪为由，根据员工手册相关规定解除与原告的劳动合同，于法不悖，并无不妥，本院予以确认。对原告要求恢复劳动关系，并按照7,090元/月的标准支付2016年1月9日至本判决生效之日的工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年10月2日至2015年11月30日期间的报销款11,099.10元的诉讼请求。被告同意为原告报销其中的4,418.60元，本院予以确认。剩余6,680.50元，原告主张系因为公司业务从不正规渠道采买烟酒而使用其他发票冲抵，本院已在上述阐明如此报销系违规报销，故对上述报销不予确认，对原告要求被告支付上述6,680.50元报销款的诉讼请求，本院不予支持。综上，被告应支付原告2015年10月2日至2015年11月30日期间的报销款4,418.60元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定，判决如下：
一、被告圣戈班石膏建材(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王怡2015年10月2日至2015年11月30日期间的报销款4,418.60元；
二、驳回原告王怡的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一六年十二月十六日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条……
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。