北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第7252号
原告苗海霞，女，1975年9月25日出生。
委托代理人张凤霞，北京市狄克律师事务所律师。
被告北京光镇汽车配件有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路10号，组织机构代码75820175-4。
法定代表人申圭镇，董事长。
委托代理人王斌，男，1981年1月28日出生，北京光镇汽车配件有限公司后勤部职员。
委托代理人朴银淑，女，1977年8月31日出生，北京光镇汽车配件有限公司后勤部职员。
原告苗海霞与被告北京光镇汽车配件有限公司（以下简称北京光镇公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苗海霞及其委托代理人张凤霞，被告北京光镇公司的委托代理人王斌、朴银淑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苗海霞诉称：我自2010年11月15日入职被告处，从事操作工工作，月平均工资2500元。因被告所定的工作定额太高，我难以完成，故于2013年1月24日找到被告，请求其将定额降低，以便于更好地完成本职工作。但被告一直拖到晚上七点多，仍然不同意降低定额，并向我出具“违反就业规则处理通知”，同时将打卡机中我的指纹予以清除，将我辞退。另我在职期间，在扣除社会保险及加班费后，我的工资均低于北京市最低工资标准，且未与我签订劳动合同。被告的上述行为严重违反了相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益，此纠纷经顺义区劳动争议仲裁委员会仲裁并出具京顺劳仲字（2013）第3670号裁决书。现我不服该仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：1.确认双方自2010年11月15日至2013年1月24日存在劳动关系；2.被告支付2013年1月份工资3000元及延迟给付工资的经济补偿金750元；3.被告支付低于北京市最低工资标准差额3084元及赔偿金3084元（从2010年11月15日至2013年1月24日）；4.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金12500元及解除劳动关系的经济补偿金6250元（从2010年11月15日至2013年1月24日）；5.被告支付未缴纳社会保险的补偿金316.8元（从2010年11月15日至2011年2月29日）及未签订劳动合同的双倍工资差额3333元（从2012年12月14日至2013年1月24日）。
被告北京光镇公司辩称：第一，我公司认可原告主张的劳动关系存续期间；第二，经我单位财务核实，苗海霞2013年1月工资是2132元，因此我公司只同意支付2132元；第三，对于原告主张的低于北京市最低工资差额的诉讼请求，我公司不同意支付，而且我公司已经提交了两年的工资表，在原告按照法定出勤的情况下，我公司已经足额支付了其相关报酬，且没有低于北京市最低工资的情况，因此不同意支付；第四，对于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金和补偿金的请求，我单位不同意支付，因为原告在2013年1月同其他十八位同事参与了我公司的罢工事件，严重扰乱了我公司的办公秩序和管理规定；第五，对于原告要求支付未缴纳社会保险补偿金的请求，我公司不同意支付，因为原告入职后，我公司已经交纳了相关的社会保险；第六，对于其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，我公司不同意支付，根据劳动法规定，原告自用工之日起已经签订劳动合同，只是2012年没有续签，不符合支付双倍工资的条件。
经审理查明：
苗海霞为外埠村民，农业户口，系北京光镇公司员工，后双方发生劳动争议，苗海霞于2013年1月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁定：1.确认双方自2010年11月15日至2013年1月24日存在劳动关系；2.支付2013年1月份工资3000元；3.支付2010年11月15日至2013年1月24日低于北京市最低工资标准差额3084元及赔偿金3084元；4.支付违法解除劳动关系的赔偿金12500元及经济补偿金6250元；5.支付2010年11月15日至2011年2月29日未缴纳社会保险的补偿金316.8元；6.支付2012年12月14日至2013年1月24日未签订劳动合同双倍工资差额3333元。2013年5月17日，顺义仲裁委做出京顺劳仲字（2013）第3670号裁决书，裁决：1.苗海霞自2010年11月15日至2013年1月24日与北京光镇公司存在劳动关系；2.北京光镇公司支付苗海霞2013年1月1日至2013年1月24日期间的工资2141.86元；3.北京光镇公司支付苗海霞2011年1月至2013年1月期间最低工资差额143.29元；4.北京光镇公司支付苗海霞2010年11月15日至2011年2月期间未缴纳养老保险补偿金307.2元；5.北京光镇公司支付苗海霞2012年12月14日至2013年1月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额2163.46元；6.驳回苗海霞的其他申请请求。北京光镇公司对该裁决未提起诉讼，苗海霞因不服该裁决而持诉称理由与事实诉至本院。
苗海霞称2010年11月15日至2013年1月24日期间与北京光镇公司存在劳动关系，北京光镇公司对此予以认可。
苗海霞称北京光镇公司未支付2013年1月份工资，因此要求其支付2013年1月工资3000元及延迟支付补偿金750元。北京光镇公司认可未支付苗海霞2013年1月份工资，但不认可其主张的数额，认为应支付苗海霞2013年1月份的工资数额为2132元。诉讼中，苗海霞同意按照北京光镇公司主张的2132元支付其2013年1月份工资。
苗海霞主张其工资低于北京市最低工资标准，因此要求北京光镇公司支付2010年11月15日至2013年1月24日期间低于北京市最低工资标准的差额3084元及赔偿金3084元。并提交了工资及打卡明细、部分月份工资条等证据。北京光镇公司对工资及打卡明细、部分月份工资条的真实性均予以认可，也认可工资发放数额。但认为其并不存在低于北京市最低工资标准的情况，并提交了苗海霞两年内的工资明细表。根据工资明细表记载，苗海霞的工资由基本工资、工龄、餐补、满勤奖、生产奖金、加班费、扣除等项目构成。苗海霞对该工资明细表的真实性予以认可。根据该工资明细表核实，2011年1月至2013年1月24日期间，北京光镇公司确实存在部分月份工资水平低于北京市最低工资标准的情形，差额共计162.3元
苗海霞称北京光镇公司于2013年1月24日违法解除了与其的劳动关系，因此要求支付违法解除劳动关系赔偿金及经济补偿金，并为此提交了违反就业规则处理通知予以证实。在2013年1月24日做出的违反就业规则处理通知上载明，苗海霞等人2013年1月24日严重违反了就业规则里的条例，给本公司其他职工带来不良的影响，因此公司决定作出如下处罚。就业规则违反内容：120条严重过失，1.集结人员引起骚乱，妨碍正常工作秩序者。2.无正当理由罢工或破坏正常生产及生产秩序者。3.无正当理由不服从作业安排和调整、指挥者。处罚结果为解除劳动合同。同时注明：同意未完成生产数量无生产奖金（30元）及生产量规定的人员，在下午1点之前回到自己的工作岗位。苗海霞称其并没有见过就业规则，公司也没有进行过相关培训，因此公司的解除行为是违法的。北京光镇公司认可违反就业规则处理通知的真实性，承认是其公司做出的，但认为是苗海霞脱离工作岗位，拒绝提供工作，集结多人到办公区吵闹，给公司造成不良影响，因此公司的解除行为是合法的，而且作为处罚依据的就业规则也已告知过苗海霞。为此提交了劳动合同、视频光盘、就业规则为证。在劳动合同的附件部分载明，乙方（苗海霞）已详细阅读甲方（北京光镇公司）的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等），对其内容无异议。并有乙方苗海霞的签字确认，签字日期是2011年1月31日。录像显示苗海霞等人在办公区聚集的情况。苗海霞对劳动合同的真实性认可，称与自己提交的劳动合同内容一致，但不认可证明目的，认为就业规则在劳动合同中没有体现，公司实际上并没有告知过；对于视频光盘的真实性予以认可，但认为是北京光镇公司一再增加工作量，所以其才在休息时间向领导反映情况，并没有擅自进入办公区，也没有任何扰乱及罢工行为。
苗海霞称北京光镇公司未缴纳其2010年11月15日至2011年2月29日期间的社会保险，因此要求支付未缴纳社会保险补偿金316.8元。北京光镇公司认可2011年3月之前没有为苗海霞缴纳社会保险。
苗海霞称2012年11月14日劳动合同到期后，北京光镇公司未与其续签劳动合同，因此应支付2012年12月14日至2013年1月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额3333元。为此提交了劳动合同一份，劳动合同显示双方劳动关系存续期间是2010年11月15日至2012年11月14日。北京光镇公司认可劳动合同的真实性，并承认合同到期后未与苗海霞再续签劳动合同，但认为其自用工之日起已经与苗海霞签订了劳动合同，只是2012年合同到期后没有续签，因此不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。
上述事实，有双方当事人的陈述、违反就业规则处理通知、劳动合同、就业规则、视频光盘、社保对账单、部分月份工资条、工资及打卡明细、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案佐证，可作为认定本案事实的依据。
本院认为：苗海霞与北京光镇公司均认可双方自2010年11月15日至2013年1月24日期间存在劳动关系，故本院对此不持异议，确认双方自2010年11月15日至2013年1月24日存在劳动关系。
对于苗海霞主张的2013年1月份工资及延迟给付工资的经济补偿金，北京光镇公司认为应支付苗海霞2013年1月份工资2132元，苗海霞对此予以认可，故本院对此亦不持异议。对于苗海霞主张的延迟给付工资的经济补偿金，缺乏依据，本院对此不予支持。
对于苗海霞要求支付的2010年11月15日至2013年1月24日期间低于北京市最低工资标准的差额3084元及赔偿金3084元，根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。苗海霞于2013年1月30日申请仲裁，对于2011年1月之前的工资发放情况，苗海霞负有举证责任，但其并未提交证据予以证明，因此其要求支付2010年11月15日至2010年12月期间低于北京市最低工资标准差额的请求，本院依法不予支持。2011年1月至2013年1月24日期间，根据工资明细表载明的情况，北京光镇公司确实存在部分月份低于北京市最低工资标准的情形。经本院核算，北京光镇公司应支付苗海霞低于北京市最低工资标准的差额为162.3元。至于其要求支付的低于北京市最低工资标准差额的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
对于苗海霞要求支付的违法解除劳动关系赔偿金及经济补偿金，北京光镇公司主张是苗海霞等人在工作时间到办公区吵闹并拒绝继续提供工作，给公司造成不良影响，因此公司才解除与苗海霞之间的劳动关系。尽管苗海霞称其是到办公区反映工作定额问题，并没有任何扰乱及罢工行为，但是根据录像光盘，可以认定其非法聚集行为，并且其也认可2013年1月24日仅提供了两个小时工作。苗海霞等人要向公司反映工作定额问题，应通过工会或推荐代表的形式与用人单位平等协商，而不应该集体脱离工作岗位并以拒绝工作的形式进行强行进入办公区协商。苗海霞称其没有见过就业规则且北京光镇公司也没有进行过告知，因此北京光镇公司的解除行为是违法的。但是根据双方签订的劳动合同，在附件部分明确写明苗海霞已详细阅读北京光镇公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等），下面并有苗海霞的签字确认，苗海霞也承认该签名系其自己所签。故该就业规则苗海霞理应已经知晓。因此北京光镇公司的解除行为并无违法之处，故对于苗海霞要求支付违法解除劳动关系赔偿金及经济补偿金的请求，本院依法不予支持。
对于苗海霞主张的2012年12月14日至2013年1月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额3333元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。北京光镇公司与苗海霞之间的劳动合同于2012年11月14日到期，之后苗海霞继续在北京光镇公司工作，但北京光镇公司没有与其签订劳动合同，因此对于苗海霞要求北京光镇公司支付2012年12月14日至2013年1月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持，其具体数额，由本院依法予以核算。
对于苗海霞要求支付的2010年11月15日至2011年2月29日期间未缴纳社会保险补偿金316.8元，北京光镇公司认可该期间未为其缴纳社会保险。现苗海霞为外埠农业户口，要求北京光镇公司支付2011年7月之前的未缴纳社会保险的补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经核算，苗海霞主张的数额并未超过法律规定的标准，本院依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《最低工资规定》第十二条、第十三条，《北京市工资支付规定》第十三条，原北京市劳动局关于印发《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的通知、关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》通知之规定，判决如下：
一、确认原告苗海霞与被告北京光镇汽车配件有限公司二○一○年十一月十五日至二○一三年一月二十四日期间存在劳动关系；
二、被告北京光镇汽车配件有限公司给付原告苗海霞二○一三年一月份工资二千一百三十二元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京光镇汽车配件有限公司给付原告苗海霞二○一○年十一月十五日至二○一一年二月二十九日期间未缴纳养老保险补偿金三百一十六元八角，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京光镇汽车配件有限公司给付原告苗海霞二○一一年一月至二○一三年一月二十四期间低于北京市最低工资标准差额一百六十二元三角，于本判决生效之日起七日内执行；
五、被告北京光镇汽车配件有限公司给付原告苗海霞二○一二年十二月十四日至二○一三年一月二十四日期间未签订劳动合同双倍工资差额二千一百一十六元三角一分，于本判决生效之日起七日内执行；
六、驳回原告苗海霞的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告苗海霞负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗旭华
人民陪审员 刘蒲英
人民陪审员 孙家法
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 葛连娟