广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2283号
原告：詹海林，住广东省东莞市。
委托代理人：许武，广东广和律师事务所律师。
被告：杭州默沙东制药有限公司，住所地浙江省杭州市经济技术开发区。
法定代表人：PAMPOONCHENG。
被告：杭州默沙东制药有限公司广州分公司，住所地广州市天河区。
负责人：PAMPOONCHENG。
共同委托代理人：陈杰、邹洋，上海保华律师事务所律师。
原告詹海林诉被告杭州默沙东制药有限公司、杭州默沙东制药有限公司广州分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告詹海林的委托代理人许武、被告杭州默沙东制药有限公司、杭州默沙东制药有限公司广州分公司的共同委托代理人邹洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告詹海林诉称：原告于2007年7月23日入职被告杭州默沙东制药有限公司处，并一直被派到被告杭州默沙东制药有限公司广州分公司处工作，任高级医院代表。离职前12个月平均工资为20000元／月。2013年6月24日，两被告共同违法解除劳动合同。原告在职期间未休过任何年休假。此争议原告已向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该会已作出穗劳人仲案（2014）2132号裁决。原告不服劳动仲裁裁决，现提起诉讼，请求判令：1.被告杭州默沙东制药有限公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金240000元；2.被告杭州默沙东制药有限公司向原告支付2011年、2012年、2013年未休年假补偿22988.50元；3.被告杭州默沙东制药有限公司广州分公司对以上承担连带责任。
被告杭州默沙东制药有限公司、杭州默沙东制药有限公司广州分公司共同辩称：我方不同意原告的诉讼请求，希望法院依法驳回。原告在职期间存在严重违反劳动纪律的行为，包括旷工和经催告后未及时提交工作计划，根据规章制度，被告依法解除双方之间的劳动合同，原告的具体违纪事实在质证阶段展开陈述。我方对于仲裁裁决没有提起起诉，我方同意仲裁裁决认定的事实和理由。
经审理查明：原告2007年7月23日入职被告杭州默沙东制药有限公司广州分公司，任医药代表，与被告杭州默沙东制药有限公司签订了书面劳动合同，期限为2007年7月3日至2024年6月5日。每月25日通过银行转账发放当月工资，无工资清单（公司主张有电子版工资清单），不需要签收。双方约定工作时间执行不定时工作制。2013年6月4日，被告杭州默沙东制药有限公司广州分公司向原告发出书面“解除劳动合同通知信”，以原告在2013年上半年有严重违反公司规章制度的行为（包括旷工、不按时提交周报和工作计划、经催告后仍然不提交周报和工作计划等）为由，与原告解除劳动合同，并开具离职证明。双方确认2013年5月工资已足额发放，无扣款，原告确认7月收到被告发放的款项20803.26元。
庭审时，双方对考勤情况、原告是否存在违反公司规章制度的行为及年休假情况存在较大争议。被告主张，在职期间不需要考勤，只是经理通过电话或共访方式抽查出勤；原告确认在职期间需要在系统上填写周、月工作计划，但因为系统不稳定，所以员工经常登录不上去；另周、月报工作计划是通过邮件发送给管理人员，原告主张其2013年5月都有上班，不存在旷工，工作计划也都按时提交，公司没有明确要求工作计划的提交形式，一般要求上系统填写，也有通过邮箱或手写提交的。另主张其2011年、2012年每年有5天的年休假，2013年有2.5天的年休假，在职期间均未休假。原告确认知悉员工手册。为证明其主张，原告提供证据：1.解除劳动合同通知信；2.离职证明；3、2013年5月26日、5月27日、6月6日、6月28日电子邮件。两被告确认对电子邮件（除6月28日的外）的真实性予以确认，但对关联性有异议，对其他证据的真实性、合法性和关联性均无异议。
两被告主张，通过在系统填写周、月工作计划、拜访记录的方式进行考勤，原告未在系统填写工作报告的时间都属于旷工；另，公司在“绩效改进计划”中有要求每周及每月在系统中提交周、月计划，工作计划在完成工作后每天登陆填写。因原告2013年5月至离职前，只完成了8.5天的工作记录填写，没有按照工作计划活动，6月的共访也没有按照要求进行，经上级多次催告，原告未回复也未按要求提交，其行为违反了员工手册第8点第3.5条规定，故公司与原告解除劳动合同。被告代理人确认原告未休年休假天数，但主张2013年未休年休假已经折算成工资发放至原告账户，金额为9763.63元。为证明其主张，两被告提供证据：1.员工手册及签收页【其中8.3.5规定，严重违纪／失职，可以给予相应纪律处分直至立即解除或终止劳动合同，第（2）项规定未遵守公司假期申请规定，造成严重后果及影响的，包括但不限于：一年内无故缺勤或旷工累计满2天的、员工不正当理由与直接经理失去联系的状态超过两个工作日；第（3）员工两次及以上不按时提交周报／工作计划，经催告后仍然未提交的；或不按时提交周报／工作计划给公司造成经济损失或其他严重影响的】。2.绩效改进计划；3.周报／工作计划等填写记录；4.工作邮件（里面载明了被告工作人员催促原告提交周报、工作计划）；5.原告2013年5月销售活动系统截屏；6、2013年休假系统截屏（被告对其中证据3、证据4-6分别委托上海市东方公证处进行了公证，公证书载明打印内容来源于被告工作人员携带的一台笔记本电脑的文件）7.工资清单，显示：工资周期2013年7月31日的工资税后总计为20803.26元，其中含未休年休假工资9673.63元。原告主张确认证据1的真实性、合法性和关联性；确认证据2的真实性、合法性，但主张该计划是公司故意提高绩效目标；不确认证据3-6的真实性、合法性和关联性，公证书称是从电脑中打印出来，并没有表示是从系统打印，被告是经过了编辑、调整、篡改后才对电子邮件进行公证，因对证据7无异议。
再查明：原告离职前12个月平均应发工资为13117元。
原告于2014年6月6日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.被告杭州默沙东制药有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金240000元；2.被告杭州默沙东制药有限公司向原告支付2011年、2012年、2013年未休年假工资22988.5元；3.两被告对以上承担连带责任。该会于2014年7月24日作出裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，于2014年8月15日诉至本院。
本院认为：原被告双方依法订立书面劳动合同建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
本案争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。被告提交的公证书等证据，从内容是可以证实被告曾经催促过原告提交周报／工作计划，但是该公证书的内容是从被告工作人员携带的笔记本电脑中的文件复制，不是直接从被告的电子系统中打印，且被告也没有关于提交证据证实因为原告不提交周报工作计划，导致公司遭受了经济损失或其他严重影响，原告也提交了证据证实其有时会通过发送邮件的形式提交周报／工作计划；被告的制度中也没有明确规定何种情况属于旷工，但是原告也没有提交证据证实其完全依照公司规章制度提交周报／工作计划，其在工作中也确实存在不规范之处，所以鉴于上述情形，本院认定双方解除劳动合同的情形为经用人单位提出双方协商一致解除劳动合同，两被告应按照原告的工作年限支付原告经济补偿金，计算为78702元（13117元×6个月）。
关于未休年休假工资问题。原告于2014年6月6日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，其2011年及2012年未休年休假工资的诉讼请求已超过1年的仲裁时效，本院不予处理。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告2013年的诉讼请求未超过1年的法定时效。两被告主张原告2013年未休年休假已折算成工资9673.63元，且支付至原告。结合原告离职前月平均工资13117元的标准，2013年7月被告向原告支付的款项20803.26元，已明显高于原告工资标准，故本院对两被告主张予以采信。被告已支付的2013年未休年假工资不低于依法核算后其应支付的2013年未休年休假工资，故对原告关于未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《职工带薪年休假条例》第五条的规定，本院判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告杭州默沙东制药有限公司广州分公司、杭州默沙东制药有限公司支付原告詹海林解除劳动合同的经济补偿金78702元。
二、驳回原告詹海林的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行计付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告杭州默沙东制药有限公司广州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗利斌
人民陪审员 江秋华
人民陪审员 李 郁
二〇一五年六月二日
书 记 员 陈丝茗
樊嘉仪