广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第282号
原告：罗国正，男，汉族，1983年1月17日出生，湖南省洞口县人，住湖南省洞口县。
委托代理人：赖贺明，广东说文律师事务所律师。
委托代理人：陈金美，广东说文律师事务所辅助人员。
被告：东莞市伟益光学有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黎俊辉，公司主管经理。
委托代理人：戴伟雄，公司总经理。
原告罗国正诉被告东莞市伟益光学有限公司（以下简称“伟益公司”）劳动争议一案，本院于2015年1月16日受理后，由审判员余忆频适用简易程序独任审判，于2015年2月10日公开开庭进行了审理。原告罗国正的委托代理人赖贺明、被告伟益公司的委托代理人戴伟雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗国正诉称：原告于2014年2月15日入职被告处，任职工模工程师，约定试用期每月底薪工资6500元，被告于2014年9月给原告加工资为7000元／月。每月实际工作28至29天，每天上班10小时。原告入职以来都尽职尽责以厂为家，为被告创造了良好的经济效益，2014年10月10日，原告被解除了劳动关系。被告没有依法与原告签订劳动合同且没有依法支付款项给原告。现为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求判令被告支付：1.解除劳动关系的赔偿金13000元；2.2014年10月份工资7000元；3.2014年9月份工资500元；4.2014年6月1日至2014年10月10日高温津贴750元。
被告伟益公司辩称：1.原告于2014年4月入职被告处，双方约定的月薪为6500元。被告已提交原告签名确认的辞工书及每月工资表作为依据，可以证明入职时间及月薪工资；2.原告是自动辞职，却辩称是被解雇。被告已提交原告本人的辞工书及工资结算单作为依据。另，根据被告提交的预支条显示，原告因家里有事向被告预支了1000元。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告罗国正主张入职时间为2014年2月15日，而被告伟益公司对此不予确认，主张原告罗国正于2014年4月入职，并向本院提交了辞工书为证。该辞工书显示：“本人从四月份到公司已有快半年，因有事，现向公司辞工。（离职日期在10月31日前）望领导批准！谢谢！”，该辞工书落款签名为原告罗国正所书写。另，被告伟益公司提交的3月份工资表显示，该表名单并没有罗国正及其对应的工资数额一栏，原告罗国正对此亦予以确认。
二、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。
三、工资约定：原告罗国正主张双方约定为固定月薪制，每月工作22天，每天工作8小时，固定月薪为6500元／月；2014年9月起，固定月薪升到7000元／月。被告伟益公司确认2014年9月起，固定月薪升到7000元／月，但主张原告罗国正每月工作28天，每天工作8小时，才可领取固定月薪。双方确认的2014年3月至8月工资表仅显示原告罗国正每月上班天数（24天至29天不等），并有原告签名确认，但未显示工资具体金额。
四、考勤及工资结算情况：根据双方确认的考勤记录显示，原告罗国正2014年9月上班26天，每天上班时间约为10小时，考勤卡注明有“请假两天”（2014年9月8日及9月29日未打卡上班），10月上班7.5天，每天上班时间约为10小时。根据双方确认的工资单显示，原告罗国正2014年9月工资为6500元（26天×250），10月为1875元（7.5天×250）。
双方均确认原告罗国正于2014年10月29日领取了9月份工资6500元，10月份工资原告罗国正没有领取。原告罗国正主张9月份工资被扣了500元，10月份工资应为7000元。对此，被告伟益公司认为9月工资本应为7000元，因原告罗国正实际上班26天，比应上班天数28天少2天，故扣了2天的工资共计500元。
五、双方劳动关系解除时间及原因：根据双方确认的辞工书显示，原告罗国正于2014年10月9日向被告伟益公司提交辞工书，以有事为由向被告伟益公司提出辞工，离职日期为2014年10月31日前，被告伟益公司在2014年10月9日批准该离职申请。双方并于2014年10月10日结算完9月及10月份工资。同日，原告罗国正还向被告伟益公司预支现金1000元。
原告罗国正主张被告伟益公司在2014年10月10日将其解雇，而被告伟益公司对此不予确认，主张原告罗国正为自行辞工离职。
六、高温津贴情况：被告伟益公司提供了照片予以证明原告罗国正的工作环境设有降温措施，不符合领取高温津贴的条件，无需支付高温津贴。根据被告伟益公司提供照片显示，原告罗国正的工作环境设有冷气、风扇等降温措施，原告罗国正对该照片不予确认，认为是这是被告后来增加的降温措施，但原告未能提供证据反驳。
七、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭受理原告罗国正的申诉，原告罗国正要求被告伟益公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金13000元；2.2014年10月工资7000元；3.2014年9月工资500元；4.2014年6月1日至2014年10月10日高温津贴750元。该仲裁庭于2014年12月22日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）1188号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方事实劳动关系已解除；2.驳回原告罗国正在申诉中提出的所有请求。
上述事实，有工资单、2014年3-8月份工资表、辞工书、9、10月份考勤表、工资结算、预支条、办公区域相片、仲裁裁决书及送达回证、当事人陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除没有异议，本院予以确认。本案当事人争议的焦点在于被告伟益公司是否需支付原告罗国正：1.解除劳动关系的赔偿金；2.2014年9月份工资500元及10月工资7000元；3.2014年6月至10月10日高温津贴750元。
对于第一个焦点，根据辞工书，本案系由原告罗国正于2014年10月9日以“有事”为由主动提出辞职，被告伟益公司于当日批准了其辞工申请。双方实际于次日即结算了原告罗国正的工资，原告罗国正领取工资后随即离职，表明被告伟益公司同意原告罗国正立即辞职，而无需等到月底再离职。被告该做法符合以人为本的一般管理理念，且从另一个角度来讲，被告伟益公司还自愿放弃了用人单位依法享有的一个月工作交接过渡期，故被告伟益公司的做法并未违反法律法规的规定，且原告罗国正已自愿领取了结算工资，并未提出异议，应视为双方对该离职日期达成协议，本院认定双方劳动关系由原告罗国正提出，双方协商一致解除。故原告罗国正诉请被告伟益公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。
对于第二个焦点，双方均确认2014年9月份起，原告罗国正的工资从6500元／月提高为7000元／月，但双方对于每月上班天数的主张并不一致，原告罗国正主张每月上班22天，每天上班8小时可领取7000元，被告伟益公司则主张每月上班28天，每天上班8小时可领取7000元。根据双方确认的考勤卡及工资单，可见原告罗国正实际每日工作小时高达10小时，且双方实际按照250元／天的日薪×当月上班天数来计算每月工资。故本院确认双方在实际用工过程中的工资计算方式已经变更了双方此前关于工资计算的约定，且该变更未违反法律法规的规定，本院予以确认。
故根据原告罗国正2014年9月及10月上班天数，原告该两个月的工资应分别为：9月250元／天的日薪×26天=6500元；10月250元／天的日薪×7.5天=1875元。被告伟益公司无需再支付原告罗国正9月份工资差额500元，对于10月份工资1875元，参照《广东省工资支付条例》第十三条的规定，被告伟益公司应向原告罗国正支付。
对于第三个焦点，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。因此，被告伟益公司应对原告罗国正从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。被告伟益公司提供照片显示，原告罗国正的工作环境设有冷气、风扇等降温措施，原告罗国正对该照片不予确认，认为是这是被告后来增加的降温措施，但原告未能提供证据反驳。本院认定原告罗国正的工作岗位不属于高温环境作业规定范围。因此，对于原告罗国正要求被告伟益公司支付其高温补贴的请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，参照《广东省工资支付条例》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告罗国正与被告东莞市伟益光学有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市伟益光学有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告罗国正2014年10月工资1875元；
三、驳回原告罗国正的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告罗国正负担。原告起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一五年四月十日
书记员 邓文君