湖北省荆门市掇刀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂掇刀民初字第00625号
原告车雪梅。
委托代理人贺静华（特别授权）。
被告湖北福力德鞋业有限责任公司。
法定代表人梁就掌。
委托代理人杨寻（特别授权）。
委托代理人李涓涓（特别授权）。
原告车雪梅与被告湖北福力德鞋业有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年8月25日受理后，依法由审判员杨云瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告车雪梅及其委托代理人贺静华，被告委托代理人杨寻、李涓涓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年6月12日原告应聘到被告处工作。工作部门为样品室，职务为组长。2012年7月1日，原、被告续签了合同，期限为2012年7月1日至2015年6月30日。原告在岗期间尽职尽责，但被告于2015年5月无故辞退原告。故请求人民法院判令被告支付自2009年6月12日至2015年5月工作期间的加班工资54857元，支付经济补偿金18000元（2009年6月12日至2015年5月），失业保险补偿金10710元，2015年5月工资3000元。
原告提供了以下证据：
A1、荆劳人裁（2015）12-1号裁决书1份，证明该劳动争议已经过了劳动仲裁的前置程序；
A2、“员工证”、《劳动合同书》各1份，证明原告于2009年6月至2015年5月存在劳动关系；
A3、《福力德样品室二月至八月份加班汇总表》、《福力德样品室元月份加班汇总表》、《福力德样品室四月份加班汇总表》共9张，证明原告在被告处加班，且被告未支付加班工资；
A4、2014年12月19日《湖北福力德鞋业有限责任公司办公用品盘点表》，证明被告强制要求原告办理工作交接，非原告本人愿意解除劳动合同；
A5、荆劳人裁（2015）12-2号裁决书1份，证明被告未依法为原告缴纳社会保险中的医疗保险、失业保险，在解除劳动合同时，应依法支付原告经济补偿金；
A6、证人陈思及杨艳梅出庭证言，证明原告存在加班的情况，且被告未支付加班工资；
A7、打卡明细证明，证明原告存在加班的情况，且被告未支付加班工资；
A8、员工手册1份，证明原告上班期间有加班的情况；
A9、工资卡转账明细，证明原告月平均工资3000元。
被告辩称，其一、双方劳动关系已于2015年6月9日解除，原告在2015年5月15日请事假，请假时间到5月31日，在请假期间，原告于2015年5月26日向荆门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系解除。被告于2015年6月9日收到仲裁委的相关文书，双方劳动关系于当日解除。其二、在双方约定的工作时间内，被告已经向原告支付了加班费，标准为每月400元。其次，在双方约定的工作时间之外，被告没有安排原告加班。原告入职6年多，从来没对公司发放的工资提出任何异议。其三、双方劳动关系是原告无正当理由主动解除，无权要求被告支付经济补偿金。其四、原告系因自身原因中断就业，不符合领取失业保险金的条件，无权向被告主张。其五、原告在2015年5月请假16天，实际出勤7天，工资数额等核算之后发放7天工资。
被告提供了以下证据：
B1、（质证时提交原件）员工请假卡复印件1份，证明原告在请假期间申请仲裁，主动要求解除与被告劳动关系；
B2、准予行政许可决定书复印件1份，证明原告执行的是综合计算工时制度，不能按标准工时制计算加班费；
B3、工资表，证明原告离职前平均工资是2820元每月，被告每月向原告支付固定加班费400元；
B4、员工手册3.6.11条复印件1份，证明原告没有在规定时间内对工资提出异议，及原告认可被告发放工资的数额。
原、被告对证据的质证意见及本院的认证意见如下：
被告对A1、A2无异议。对A3真实性有异议，认为若是公司安排加班，表上应有公司盖章确认。对A4真实性无法确认，并认为该证据只能证明原告进行了办公用品移交。对A5真实性无异议，但认为原告在2015年5月26日申请仲裁时提出的辞职原因并非被告未为其缴纳社会保险费。对A6中证人陈思证言的真实性有异议，认为时间久远，无法确认陈思是否是曾经的员工及和原告是否是一个班组，故对真实性有异议。对于证人杨艳梅的证言，不认为其与原告是同一班组，虽然存在周六加班的情况，但是加班后都支付了加班费，而且也给了补休。对A7真实性无异议，但认为被告已足额支付了加班费。对A8真实性无异议，但认为根据行业特点，确实存在周六上班，但是公司每个月发了400元固定加班费，不存在还需另发加班费的问题，且原告执行的是综合计算工时制，不能按照标准计算工时的方法来计算加班费。对A9真实性无异议，但认为根据公司核算，原告平均工资为2820元。原告对B1真实性无异议，但认为不是原告主动请假。对B2无异议，但认为原告工作时间超出了综合计算工时的最高限额。对B3真实性无异议，但认为被告计算的工资数额是应发工资，原告实发工资是3000元。对B4真实性无异议，但是原告是在离职前才发现工资有应发未发的部分。
被告对A1、A2无异议，本院予以采信。关于A3，该证据上未加盖公章，无法查明证据来源，故对该证据，本院不予采信。关于证据A4，该证据上有原告及被告处工作人员的签名，故对证据的真实性，本院予以确认。关于证据A5，被告对证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。关于A6，因即使两名证人曾是被告处职工，但证人均未陈述准确的加班时间，故其证言的内容仅能确认原告在被告处工作期间有加班的事实。因被告对A7、A8、A9的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。原告对B1、B3、B4的真实性无异议，本院对证据的真实性予以采信。原告对B2无异议，本院对该证据予以采信。
本院根据采信及确认的证据，结合当事人的陈述，确认本案事实如下：
原告于2009年6月12日到被告处上班，2010年2月任样品室组长，工资标准为2820元／月。2015年5月15日，原告办理了工作交接，并于当日请事假至2015年5月31日，被告予以批准。2015年5月26日，原告在请假期间向荆门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间的劳动关系已解除，被告向原告支付2009年6月12日至2015年5月期间的加班工资54857元，支付经济补偿金18000元，支付失业保险补偿金10710元。被告在仲裁期间未对原告解除劳动关系的请求表示异议。仲裁委驳回了原告的仲裁请求。
被告自2013年起，向荆门市人力资源和社会保障局申请实行不定时工作制和综合计算工作制的行政许可。劳动部门向被告下达了《准予行政许可决定书》，许可了被告不同的工作岗位实行不定时工作制及综合计算工时工作制。2014年，被告每月向原告发放固定加班工资400元。原告在诉讼时请求人民法院到被告处调取其上班期间工作时间的考勤情况。被告于2015年9月28日出具了1份书面的情况说明，内容为“湖北福力德鞋业有限责任公司于2008年成立至今，招聘录用人员人事系统存量已达3万余人，因软件内存有限，人事系统考勤记录自动保存最近三个月的数据”。被告的《员工手册》中与本案有关的内容为：“3.4.1，工作时间：公司标准上班天数为每周6天。3.6.11：薪资异常处理办法，若员工认为本人上月薪资计算有误，应在薪资发放3个工作日内申请复查处理，在薪资单上注明异常原因，单位人事助理到人力资源中心进行处理，如有错漏补发者，在下月薪资中补发。”原告在被告处工作期间，存在周六上班及工作日加班的情况。
本院认为，原告以请事假的理由离开被告处，离开时办理了工作交接后未再到被告处工作，在请假期间向仲裁委申请仲裁要求解除确认与被告的劳动关系已解除，其以主动离开被告处及要求确认劳动关系已解除的行为表明其主动解除了与被告的劳动关系，且原告未提供被告主动与其解除劳动关系的证据，故本院认定原告主动解除了双方的劳动关系。
关于经济补偿，原告请求仲裁委确认双方劳动关系已解除时，未提出其解除的理由系被告未缴纳社会保险费，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者按该法第三十八条解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，但原告并未以第三十八条的原因向被告提出解除劳动合同，故对该请求，本院不予支持。
关于失业保险补偿金。《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条规定了领取失业保险金的条件，其中之一的条件为“非因本人意愿中断就业”，而原、被告之间的劳动关系系因原告主动解除而终止，其不符合领取失业保险补偿金的条件，故即使被告为其缴纳了失业保险费，原告也无法领取失业保险金，故对原告支付失业保险补偿金的请求，本院不予支持。
关于原告请求被告支付加班工资的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”该条款系针对用人单位的劳动规章制度没有就工资争议予以规定或处理时，“劳动争议发生之日”的界定，也就是仲裁时效的起算点，但若用人单位已合法制定的劳动规章制度中就工资处理有明确规定，应适用用人单位的规章制度中的相关规定确定“劳动争议发生之日”。被告的《员工手册》第3.6.11规定：“薪资异常处理办法，若员工认为本人上月薪资计算有误，应在薪资发放3个工作日内申请复查处理，在薪资单上注明异常原因，单位人事助理到人力资源中心进行处理，如有错漏补发者，在下月薪资中补发。”该条已明确规定了工资异议的处理办法，根据该条内容，劳动者就工资有异议的，应在工资发放之日起3日内，向被告的人事部门提出书面异议。按此规定，原告在领取工资凭证的3日起，应视为其知道或者应当知道自己的劳动权利被侵害，此时，应为劳动争议发生之日，劳动争议的仲裁时效应从工资发放之日起第4日开始起算。故原告请求的2009年至2014年5月的工资，已超过法律规定的仲裁时效，对其请求的2009年至2014年4月的加班工资，本院不予支持。本院关于原告主张的2015年5月之后的加班工资，因被告已向劳动行政部门就其公司的劳动者的工作时间申请了不定时工作制和综合工时制，且被告向原告发放了每月固定的加班工资，故原告需举证在综合工时制限定的工作时间以及加班工资补偿的工作时间之外，其还有加班时间，原告未就上述加班时间予以举证，本院对原告主张的该时间段的加班工资不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告车雪梅的诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审判员 杨云瑶
二〇一六年一月十八日
书记员 葛凌先
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题问题的解释（三）》
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。