上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第2120号
上诉人（原审原告）杨昕。
被上诉人（原审被告）中建投资本管理（天津）有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。
上诉人杨昕因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第479号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月26日公开开庭审理了本案。上诉人杨昕，被上诉人中建投资本管理（天津）有限公司之委托代理人胡洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，2011年8月1日，杨昕至中建投资本管理（天津）有限公司工作，担任投资经理，月工资6，000元。双方签订有两份劳动合同，第二份劳动合同期限为2012年8月1日至2015年12月31日，该劳动合同主要约定，杨昕从事直接投资工作，职位为助理投资经理，工作内容主要包括投资项目的开发、投资项目的论证评估和执行、投后管理和增值服务、投资项目退出等工作；实行每周五个工作日的工作制度，上下班时间为上午9时至下午17时30分，含午休时间；月工资7，500元；杨昕严重违反公司劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金；该合同还就其他事项作了约定。2013年8月1日起，杨昕的月工资调整为12，000元。
2013年6月13日，中建投资本管理（天津）有限公司通过内部办公OA系统公布了《考勤管理办法》、《工作人员违规失职行为处理办法（试行）》，其中的《考勤管理办法》规定：除下列人员外，均应按规定参加考勤：1、因公出差填妥《国内出差申请表》，经核准者；2、因公外出，经核准者；3、因故请假，经核准者；4、临时事故，事后说明事由，经核准者；未经批准不上班者视为旷工，连续旷工三日者按自动离职处理。其中的《工作人员违规失职行为处理办法（试行）》规定，未按规定保守公司商业秘密，致使其泄露，损害公司利益和声誉造成严重后果的，给予记大过至开除处分。2014年1月6日，中建投资本管理（天津）有限公司召开全体职工大会，组织学习了公司的规章制度。
杨昕在中建投资本管理（天津）有限公司工作期间，通过内部办公OA系统对其休假、出差和公出进行申报审批。原审庭审中，杨昕称，2014年起无法进入公司内部办公网络，故无法通过内部办公网络填报审批公出和病假。在2014年1月21日杨昕与中建投资本管理（天津）有限公司综合办公室人事财务主管柴某某的谈话录音中，杨昕询问在上海请假是直接向Dennis请假，还是向北京的领导请假，柴某某告知杨昕应向北京的领导请假，并让杨昕先把邮件发至北京。
下列时间杨昕未至中建投资本管理（天津）有限公司正常出勤：2014年2月7日至8日、2月10日至16日，2月18日至21日。杨昕称，2014年2月7日至8日其以短信形式向中建投资本管理（天津）有限公司上海总负责人林某请病假并获得批准，并将病假条交给了中建投资本管理（天津）有限公司的总务张某。中建投资本管理（天津）有限公司对杨昕该主张不予认可。杨昕称，2014年2月10日至16日，其患重感冒在家休息，并办理了请假手续；2014年2月18日至21日其外出谈项目。
杨昕提交的2014年1月16日其与中建投资本管理（天津）有限公司董事长＊＊＊的谈话录音中，杨昕向＊＊＊主张其募集基金应得的佣金60万元。＊＊＊称，公司没有按2%支付公司员工佣金的规定，也没有人答应给杨昕60万元佣金，公司规定在委托第三方募资时按1%的比例向第三方支付佣金。杨昕认为，其应得的60万元佣金被别人贪污了，要求＊＊＊进行调查此事及公司存在的内幕交易、非法买卖证券等其他违法犯罪行为，否则其将向“中纪委”进行举报。
2014年1月17日12时42分，杨昕向包括＊＊＊在内的19名中建投资本管理（天津）有限公司员工群发了以下内容的电子邮件：“董事长，感谢您昨天在百忙之中抽出时间给我电话。关于您昨天说要查清楚一事，我会积极配合公司的调查工作，提供我现在的手上的录音、文字、图片等资料，希望就此响应十八届中央纪委第三次会议之会议精神。在此感谢董事长您为我这么一个公司最低层的群众打抱不平，感谢不尽。”2014年2月24日零时38分，杨昕再次向中建投资本管理（天津）有限公司20名员工群发了邮件，内容为：“各位领导：首先向各位领导致歉，我知道我不应违反规定再次群发。由于本人病假，未能参加公司此前的全体会议，我认为会议内容涉及到我的佣金一事，烦请各位领导将会议精神予以告知。从向各位领导反映我的佣金被莫名贪污一事以来，已有1个多月，公司至今尚未有任何答复，不知公司的调查进展如何？我在此再一次请求公司各位领导为我主持公道，希望公司能够在2月28日之前给予最终答复，十分感谢！”
杨昕将中建投资本管理（天津）有限公司于2011年8月1日配发给其的笔记本电脑硬盘进行了更换，杨昕称，其就更换硬盘一事告知过中建投资本管理（天津）有限公司，因硬盘中存有中建投资本管理（天津）有限公司领导贪污腐败、涉嫌内幕交易等违法问题，换下来后交给了“中国银行业监督管理委员会”。
2014年2月24日，中建投资本管理（天津）有限公司以杨昕严重违反公司规章制度为由解除与杨昕的劳动合同。杨昕在中建投资本管理（天津）有限公司工作至2014年2月24日，工资结算至该日。
2014年3月12日，杨昕向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令中建投资本管理（天津）有限公司：1、支付其解除劳动合同赔偿金6个月工资72，000元；2、支付其2011年7月杨昕募集辛卯基金3，000万元所需支付的60万元佣金及佣金滞纳金104，000元；3、登报赔礼道歉、赔偿名誉损失并支付其父母的差旅费20，000元。该仲裁委员会于2014年4月22日作出裁决：对杨昕的全部申诉请求均不予支持。裁决后，杨昕不服，遂起诉至原审法院。
原判另查明，原审庭审中，杨昕提交了以下证据：1、案外人“上海某某网络科技有限公司”于2014年5月28日出具的《证明》，主要内容为，杨昕受该公司邀请于2014年2月18日、19日、21日与该公司就游戏投资、游戏产业专项基金等内容进行探讨，证明杨昕在以上日期不存在旷工。2、英文书写的休假条一张，该假条落款处加盖的印章为“上海众×（该字看不清楚）门诊部”落款处记载有“Dr.OliverTang”，手写签有一个无法辨认的字母。3、案外人蔡某某及陈某某签名的《证明书》各一份，证明2011年7月，杨昕以自由人身份介绍三位投资人向中建投资本管理（天津）有限公司旗下的辛卯基金投资3，000万元。
中建投资本管理（天津）有限公司质证意见如下：对证据1真实性不认可，公司没有安排杨昕做相关的工作，公司也没有人知道杨昕去做该工作，该案外人公司也不是中建投资本管理（天津）有限公司的客户；对证据2，收到过原件，但该休假条是用英文书写而非中文，上面加盖的公章不清楚，医生的签名不符合法律的规定，也看不清楚是什么，无法辨认真伪；对证据3的真实性不予认可。
原审庭审时，原审法院曾要求杨昕庭后提交其2014年2月10日就诊的病史资料及医疗费发票，杨昕同意提交。庭审结束后，杨昕提交了《证明书》一份，内容为“兹有上海全康医疗浦东诊所—上海众康门诊部客人杨昕于2014年2月10日在本诊所就诊，医生OliverTang诊断为流感，给予7天休假（2月10日至2月16日），因本诊所接待多为外籍客人，所以休假条用英语书写。上海众康门诊部和上海全康医疗中心，分别为上海全康医疗浦东和浦西诊所，同属一家医疗体系，持有卫生局发放的医疗机构执业许可证，特此证明。”落款日期为2014年10月30日，落款处加盖有上海众康门诊部、上海全康医疗中心的公章。
中建投资本管理（天津）有限公司对该证明书的质证意见为：杨昕仅提供了《证明书》，并未提供2014年2月10日的就诊记录、缴费单据，且该《证明书》未写明在休假条上签字的医生OliverTang的中文姓名，也没有提供该医生的执业证，故仅凭该《证明书》不足以证明杨昕2014年2月10日就诊的事实。另，杨昕对其提交的用英文书写的休假条，未提供经有资质的翻译机构翻译成的中文译本，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，该英文休假单不应当被采纳。
原审法院组织双方当事人对上述《证明书》进行质证时，向杨昕释明，依据相关规定当事人向人民法院提供外文书证应当附有中文译本，杨昕提供的用英文书写的请假条，只有经有资质的翻译机构翻译成中文译本后，法院才可以判断是否采信上面所记载的内容。杨昕称，其提交的《证明书》上已明确表明英文休假条的内容，其不再向法院提供中文译本。
在原审法院审理中，杨昕请求判令中建投资本管理（天津）有限公司：1、支付其解除劳动合同赔偿金6个月工资72，000元；2、支付其2011年7月杨昕募集辛卯基金3，000万元所需支付的60万元佣金及滞纳金104，000元。中建投资本管理（天津）有限公司则不接受杨昕的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：驳回杨昕所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
在本院二审中，上诉人杨昕请求撤销原判，改判支持其原审时的诉讼请求。其主要理由是，1、2014年2月7日至8日，其通过短信方式向林某请假，林某作为公司管理层未告知公司，是林某的失职，责任不在其，且其也提供了该期间工作的证据。2、该公司于2014年2月13日已经聘请律师要解除劳动合同，因此，无论其提供什么形式的病假条，公司均会开除其。3、其所提供的病假条中的诊所是国家法律法规认可的诊所。4、关于佣金，入职时，公司承诺以2％作为佣金。被上诉人中建投资本管理（天津）有限公司则不接受上诉人杨昕的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实正确。
本院认为，关于上诉人杨昕主张解除劳动合同赔偿金一节，首先，尽管杨昕称，2014年2月7、8日两天，其以短信的方式向被上诉人中建投资本管理（天津）有限公司相关人员林某请假，并得到同意。然在该公司对杨昕的此一说法予以否认的情形下，杨昕并未举证证明存在该事实。其次，虽然杨昕提交了2014年2月10日至2月16日其所称之“病假条”以及落款为“上海众康门诊部”、“上海全康医疗中心”出具的“证明书”，但因该“病假条”属于外文书证，而该“证明书”并不属于译本。然根据法律规定，提交外文书证，必须附有中文译本。原审中，杨昕经原审法院释明后明确表示不提供中文译本。因此，该“病假条”不符合法律规定，本院不予采信。至此，杨昕无正当理由不提供劳动已超过连续三日。该公司作出解除与杨昕劳动合同的行为并无不当。
关于上诉人杨昕主张的2011年7月募集辛卯基金3，000万元所需支付的60万元佣金及滞纳金104，000元一节，原审法院已作详尽的阐述，本院不再赘述。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人杨昕的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨昕负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 顾颖
代理审判员 叶佳
二〇一五年三月十二日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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