上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一（民）初字第9107号
原告陈代秀，女，1965年8月14日出生，汉族，住四川省绵阳市。
委托代理人崔铁成，上海亚冠律师事务所律师。
委托代理人藏保元，上海亚冠律师事务所律师。
被告上海市宝山区华敏小吃店，住所地上海市宝山区。
经营人钱世平，总经理。
委托代理人乔红瑞。
原告陈代秀与被告上海市宝山区华敏小吃店劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理，由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。本案第一次开庭审理时，原告陈代秀及其委托代理人崔铁成、被告上海市宝山区华敏小吃店的委托代理人乔红瑞到庭参加诉讼。本案第二次开庭审理时，原告陈代秀及其委托代理人藏保元、被告上海市宝山区华敏小吃店的委托代理人乔红瑞到庭参加诉讼。本案现已�理终结。
原告陈代秀诉称，原告于2012年10月24日进入被告处从事面灶工工作，双方签有期限为自2012年10月24日起至2013年10月23日止的劳动合同，约定原告的工资标准为人民币（以下币种均为人民币）2，200元，之后双方还续签了期限为自2013年10月24日起至2016年10月23日止的劳动合同。被告于每月18日转账为原告发放上月工资，并于25日转账发放奖金。原告在2014年10月之前，一共有两个班次，4：00至14：30以及11：00至21：30；自2014年10月开始，早班6：00至15：00，中班12：00至21：30，原告一个星期换一次班，一个月共休息3天，且只能在周一至周四期间休息，周五至周日期间是不能休息的。2015年3月19日早上，因为当时没有客人所以原告去吃早饭，吃饭期间来了几个客人，原告希望店长王修军能帮忙接待客人，当天王修军可能心情不好，态度很差，并对原告说“我不需要你安排我工作，也不是你能呼来喝去的”，原告并未说话，王修军突然大声对原告呵斥，并让原告“上楼结账，马上滚”，原告就哭着离开了被告处，之后未再至被告处上班。原告认为，被告违法解除了双方间的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告处工作期间存在休息日加班，被告应当支付休息日加班工资。2012年10月24日至2015年3月19日期间共有法定节假日23天，原告仅在春节期间共休了6天，被告仅支付了法定节假日加班工资3，406元，应当补足差额。现原告同意被告支付未休年休假工资工资1，368元，但不同意仲裁裁决的其他内容，起诉要求被告支付：1、2013年3月14日至2015年3月19日期间违法解除劳动合同赔偿金12，800元（3，200元／月×2个月×2倍）；2、2013年度、2014年度未休年休假工资1，368元；3、2012年10月24日至2015年3月19日期间休息日加班工资49，629.51元；4、2012年10月24日至2015年3月19日期间法定节假日加班工资差额5，111元。
被告上海市宝山区华敏小吃店辩称，原告系于2013年10月24日进入被告处从事面灶工，双方签有为期三年的劳动合同。2015年3月17日原告正常上班，在其吃早饭期间，由于顾客偏多无人接单，店长王修军看到原告只顾吃饭就批评其没有顾及顾客。王修军本人表示没有说过“上楼结账，马上滚”之类的话。自2015年3月18日起，原告就未再至被告处上班，被告为其结算工资至2015年3月17日。之后被告打电话给原告要求其继续上班，原告电话一直打不通。被告于2015年4月1日在办公区域张贴了公告，表示若原告继续不至被告处上班，视为其自动离职，但原告并未上班，故原告系于2015年3月18日自动离职，并非被告解除双方间劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被告处早班时间为6：00至13：30，原告一直上的都是早班，且每月休息3天，休息时间不固定，由原告自行调节，其工资标准为本市最低工资。被告已经按照考勤记录足额支付了原告休息日、法定节假日加班工资，故不同意再行支付。被告同意支付原告未休年休假工资1，368元，但不同意仲裁裁决的其他内容，起诉要求不支付原告2013年3月14至2015年3月19日期间违法解除劳动合同赔偿金7，215.63元。
针对被告上海市宝山区华敏小吃店提出的诉讼请求，原告答辩意见同其起诉意见。
经审理查明，被告于2013年3月14日工商登记成立。原告在被告处从事面灶工，双方签有期限为自2013年10月24日起至2016年10月23日止的劳动合同，其中约定原告的基本工资为本市最低工资标准，并约定以此作为加班工资计算基数。被告对原告实施人工考勤。原告工资由基本工资（本市最低工资）和加班�资、奖金等组成。
另查明，原告于2015年6月12日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16，000元、2012年10月24日至2015年3月19日期间的延时加班工资差额18，301.13元、休息日加班工资差额51，317元以及法定节假日加班工资差额13，290元、2015年3月1日至2015年3月19日期间的工资1，600元、未休年休假工资1，368元。仲裁审理中，原告放弃要求被告支付2015年3月1日至2015年3月19日期间的工资1，600元的申诉请求。仲裁委员会于2015年7月29日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7，215.63元以及未休年休假工资1，368元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告亦不服该裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销，案号为（2015）沪二中民三（民）撤字第441号，上海市第二中级人民�院于2015年9月18日作出民事裁定书，驳回被告的撤销申请。
审理中，原告为证明其主张提供以下证据：
1、2013年11月至2015年3月期间的考勤表，该考勤表系被告在仲裁审理时提供，均是人工考勤。其中打五角星的地方是表示原告当天休息，但是均不是休息日或者法定节假日。被告对该考勤表真实性无异议，并表示原告是否在休息日或者法定节假日休息是由排班决定的，只要每月安排原告休息三天即可。即使原告不是在休息日或者法定节假日休息，被告也已经支付了相应的休息日和法定节假日加班工资。
2、银行卡号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX在2014年1月1日至2015年3月19日期间的银行对账单以及银行卡号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX在2012年11月17日至2013年12月31日期间的银行对账单，证明原告的工资收入情况，以及被告系于2012年11月就开始为原告发放工资，被告使用的�行卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告对第一个卡号对应的银行对账单真实性无异议，其中工资确系被告为原告发放，但对第二个卡号对应的银行对账单真实性不予认可，且与被告无关。
3、2013年11月至2015年3月期间工资单以及奖金、加班费发放表。该证据系被告在仲裁审理时提供，证明原告的工资收入情况。被告对上述证据真实性无异议，表示工资单中载明的“加班天数、加班工资”就是指原告存在的休息日加班天数以及被告按照1，620元／月的标准支付其相应的休息日加班工资。在奖金、加班费发放表中，“固定节假日加班费”一栏中就是被告为原告发放的法定节假日加班工资，因此上述证据均可以证明被告已经按照原告存在的加班天数足额支付了相应的加班工资，上述期间共计支付加班工资16，005元。原告解除劳动合同前正常出勤月均工资为2，405.21元。
4、吴金华的证人证言。吴金华发表以下证言：“我是2014年11月4日进入被告处从事切配工作，工作地点在厨房内。我去的时候原告已经在那里工作好几年了，店长是王修军。我是2015年春节正月十六开始请假直到3月17日，3月18日我上班，我记得很清楚我上班之后第二天也就是3月19日早上，王修军在厨房门口大声骂原告，让原告上楼结账，马上滚之类的话，后来原告哭着离开了。至于王修军为什么骂原告我不清楚。我没看到被告曾贴过视为原告自动离职的公告，平时如果有放假通知等公告会张贴在店门口。”原告对上述证言真实性无异议，被告则不予认可。被告表示王修军批评原告的事情发生在2015年3月17日，当时吴金华尚处于请假期间，并不在现场。另外，吴金华系原告老乡，与原告存在利害关系，且其已经从被告处离职，故其上述陈述并非事实。
审理�，被告为证明其主张提供2015年4月1日《公告》，载明“我店员工陈代秀2015年3月17日离开门店至今未到店里上班，根据门店管理制度视其本人自动离职”。原告对该公告真实性不予认可，且表示自2015年3月19日被告解除双方间劳动合同后，从未打过原告电话，原告的手机24小时开机，并无被告拨打过的记录。相反的，是被告不接原告的电话。
审理中，本院向中国工商银行调取了原告所有的卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX在2012年11月17日至2013年12月31日期间的银行对账单，原告所述的为其转发“工资”的卡号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX所有人为赵爱华。原告对本院调取的上述材料真实性无异议，且表示赵爱华是老盛昌汤包馆的财务经理，从原告至被告处工作开始，被告对外挂牌都是老盛昌汤包馆。原告不清楚老盛昌汤包馆和被告之间是什么关系。原告在被告处工作时，赵爱华和原告并不在同一工作场所，偶尔来一下。目前赵爱华已经离职，具体在哪里就职原告不清楚。被告对上述材料真实性无异议，但表示赵爱华并非被告处员工，被告也不认识赵爱华，被告对外经营确实挂牌老盛昌汤包馆，系上海老盛昌餐饮管理有限公司授权被告使用其商标。
上述事实，有宝劳人仲（2015）办字第1064号裁决书、劳动合同及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告主张2015年3月17日，店长王修军因原告只顾吃饭不招待顾客而批评了原告，之后原告就未再至原告处上班，被告张贴了公告视为原告自动离职，故被告认为双方劳动合同系于2015年3月18日解除。原告对被告的上述主张不予认可，认为系店长王修军于2015年3月19日辞退了原告，也从未看到过公告，并提供了同事吴金华的证言予以佐证。本院认为，原、被告双方对劳动合同系于2015年3月解除均无异议，被告作为用人单位应当对劳动合同解除的具体理由负有举证责任，现被告提供的证据不足以证明原告确系自动离职，应当承担举证不能的不利后果，故对原告关于被告于2015年3月19日将其辞退的主张，本院予以采纳。原告主张其系于2012年10月24日进入被告处工作，被告对此不予认可，原告对此提供了卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的银行对账予以证明，但该银行对账单中显示为其发放“工资”的对方系赵爱华，被告表示并不认识赵爱华，原告则表示赵爱华系老盛昌汤包馆的财务经理，但并未对此提供相应证据予以证明，�表示不清楚老盛昌汤包馆与被告之间的关系，故对原告关于其2012年10月24日入职被告处的说法，本院不予采信。结合被告系于2013年3月14日工商登记成立以及原、被告间劳动合同系于2013年10月24日起的事实，可以认定原、被告系于2013年10月24日至2015年3月19日期间存有劳动关系，原告要求被告支付2013年10月24日之前休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，被告应当按照2，405.21元／月的标准支付原告2013年10月24日至2015年3月19日期间违解除劳动合同赔偿金7，215.63元。
根据2013年11月至2015年3月期间的考勤记录，原告共存有休息日加班21天，法定节假日加班15天，被告应当支付原告休息日加班工资3，404.14元以及法定节假日加班工资3，655.17元，现被告已经支付了加班工资共计16，005元，即使原告于2013年10月26日与2013年10月27日均存在休�日加班，被告也已经足额支付了原告休息日和法定节假日加班工资，故原告要求被告支付2013年10月24日至2015年3月19日休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原、被告对被告支付原告未休年休假工资1，368元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海市宝山区华敏小吃店于本判决生效之日起十日内支付原告陈代秀违法解除劳动合同赔偿金7，215.63元；
二、被告上海市宝山区华敏小吃店于本判决生效之日起十日内支付原告陈代秀未休年休假工资1，368元；
三、对原告陈代秀的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取为5元，由原告陈代秀负担。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，�当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一六年一月五日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。