沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初311号
原告：苗某。
被告：沈阳卓美物业管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区市府大路290号（1-17-2室）。
法定代表人：赵晓飞，该公司经理。
委托代理人：关燚，辽宁馨远律师事务所律师。
原告苗某与被告沈阳卓美物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法由审判员石瑷丹担任审判长、与代理审判员张萌萌（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苗某，被告沈阳卓美物业管理有限公司的委托代理人关燚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苗某诉称，原告自2014年11月2日-2015年12月21日在卓美物业工作，表现非常好。后因项目经理朱江向原告借钱未果，故而不满，找茬骂原告，而后又威胁打原告，而后又让原告下岗。因未给原告缴纳社会保险费，损害了原告的切身利益，违反了劳动合同法，所以提出起诉。诉讼请求：1、未签劳动合同，支付每月双倍工资（35,200元）；2、节日加班费（1,544.82元）；3、未缴纳社会保险（6,780元）；4、服装押金（300元）保安证费（80元）；6、在卓美物业工作满一年需支付1个月补偿金（1,600元）。
被告沈阳卓美物业管理有限公司辩称，的确没有签订劳动合同，但原告的计算方式有误，请法院依法裁判。关于加班费，上班时间是早7点-晚5点，中午休息一个小时，上两天休一天。关于社会保险，不是法院的受理范围，关于服装押金和保安费，要是有凭据可以到公司，公司给报。关于补偿金，被告不应该支付，不是公司的过错给原告开除，是原告自行离职。原告自行离职，没有提前一个月通知单位，被告要求扣发原告一个月工资作为补偿。
经审理查明，原告苗某2014年11月2日入职被告沈阳卓美物业管理有限公司担任保安员，月工资1,600元。被告没有与原告签订劳动合同、没有为原告缴纳社会保险，期间养老保险由原告个人缴纳。2015年12月21日，原告给被告队长打电话口头提出离职，之后未到被告处上班，双方劳动关系解除。另查，原告工资为连续上两天休一天，日工作时间为早8时至晚5时。
2016年1月4日，苗某以沈阳卓美物业管理有限公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字[2016]001号不予受理通知书。原告诉至本院。
本案审理过程中，原告自愿放弃服装押金300元的诉讼请求。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字[2016]001号不予受理通知书、盛京银行客户对账单、账户历史明细详单、保安服照片、考勤表等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2014年11月2日，最迟应于2014年12月1日前签订劳动合同，现双方未签订劳动合同，故被告应给付原告2014年12月2日到至2015年11月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。具体数额计算为人民币17,600元（1,600×11个月）。
关于法定假日加班费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位法定假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告自述工做为三人倒班，每人连续上两天休一天，日工作时间为早8时至晚5时，并出具了考勤表一张予以证明，被告对该考勤表的真实性予以否认，但未提供相反的证据，且被告并未陈述原告具体的上班时间。故本院对原告的主张予以采信。虽然被告无法证明其具体哪天法定假日加班，但根据该岗位每三日上两天班的工作安排，本院酌情认定原告存在年度法定假日三分之二的法定假日加班的可能性，双方劳动关系存续期间共有法定假日11天，原告主张加班7天较为合理，本院予以认可。故被告应支付原告法定假日加班费人民币1,544.82元（1,600元÷21.75×7天×3倍）。
关于原告要求被告支付其个人垫付的养老保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和医疗保险费。双方劳动关系存续期间的养老保险以灵活就业人员身份由原告自行缴纳，根据原告举证的职工个人缴费工资明细，原告共自行垫付劳动关系存续期间的养老保险费7,592.36元，其中60%应由用人单位负担，具体数额计算为4,555.42元（7,592.36(60%）。
关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告自述由于受到项目经理威胁而向被告提出离职，但原告未出具相关证据证明，且原告系主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，此种情形不符合用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情况，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的保安证费，原告未出具相关的证据，故本院不予支持。原告撤回关于保安服费用的诉讼请求，是对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳卓美物业管理有限公司于本判决生效后十五日内给付原告苗某未签订劳动合同二倍工资差额人民币17,600元；
二、被告沈阳卓美物业管理有限公司于本判决生效后十五日内给付原告苗某法定假日加班费人民币1,544.82元；
三、被告沈阳卓美物业管理有限公司于本判决生效后十五日内给付原告苗某养老保险费人民币4,555.42元；
四、驳回原告苗某的其他诉讼请求及被告沈阳卓美物业管理有限公司的抗辩。
如被告沈阳卓美物业管理有限公司、未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳卓美物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 陈禹霏
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。