广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中中法民六终字第733号
上诉人（原审原告）：杨子翠，女，1980年6月27日出生，瑶族，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。
委托代理人：刘有旺，杨子翠的丈夫。
被上诉人（原审被告）：扬州宝亿制鞋有限公司中山分公司，住所地广东省中山市。
负责人：钟德礼，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：扬州宝亿制鞋有限公司，住所地江苏省扬州市。
法定代表人：钟德礼，该公司董事长。
上述两被上诉人共同委托代理人：张燕美、王华民，公司法务专员。
上诉人杨子翠因与被上诉人扬州宝亿制鞋有限公司中山分公司（以下简称宝亿中山分公司）、扬州宝亿制鞋有限公司（以下简称宝亿公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2013）中一法三民五初字第21号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杨子翠系宝亿中山分公司处的员工，双方没有签订劳动合同，宝亿中山分公司也没有为杨子翠参加社会保险（含医疗保险、失业保险）。杨子翠的厂牌显示其入职时间为2011年2月23日。
2012年4月24日杨子翠在中山市板芙医院自然分娩一男婴。2012年4月9日至同年7月17日期间，杨子翠休产假，宝亿中山分公司按每月1250元的标准通过银行转账方式支付杨子翠工资。产假结束后，杨子翠请事假一个月。假期期满后杨子翠未回宝亿中山分公司处上班。庭审期间杨子翠对没有上班的原因解释为：宝亿中山分公司未足额支付其产假工资和相关生育福利。2012年8月25日，宝亿中山分公司以杨子翠旷工为由，对杨子翠作自动离职处理。
2012年11月6日杨子翠申请劳动仲裁，仲裁请求宝亿中山分公司支付下列费用：一、产假工资差额7060元及拖欠工资赔偿金1765元；二、生育医疗费3000元；三、一次性分娩营养补助费927元，一次性补贴300元；四、2011年4月至2012年2月未签订劳动合同另一倍工资23100元；五、违法解除劳动合同赔偿金8400元；六、两个月失业保险金2912元；七、两个月失业医疗补助金364元；八、2012年年终奖1307元。
2012年12月21日，中山市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决宝亿中山分公司向杨子翠支付下列费用：一、2012年4月9日至7月17日期间产假工资差额964.7元；二、生育医疗费3000元；三、2011年11月6日至2012年2月22日期间未签订劳动合同的另一倍工资5786.5元；四、一次性生活补助564.32元。
仲裁裁决根据宝亿中山分公司仲裁期间提供的《JP-T3厂2011年5月至2012年7月资新—月薪（一）》查明，宝亿中山分公司支付杨子翠2011年11月至2012年2月期间工资分别为：1730元、1675元、1695元、1285元；杨子翠2011年5月至2012年3月期间月平均工资为1763.5元，该期间扣除加班费外的月平均工资为1540.40元。
仲裁裁决书中内容还显示：在仲裁时，杨子翠、宝亿中山分公司双方承认未就2012年度年终奖进行约定，杨子翠承认申请仲裁前未就未签订劳动合同的双倍工资问题向宝亿中山分公司主张权利，另杨子翠承认其为农业户口人员。
原审法院审理认为：关于杨子翠产假工资的差额的请求。杨子翠于2012年4月9日至7月17日期间休产假，并于同年4月24日在中山市板芙医院产下一子，故根据《广东省工资支付条例》第十九条及《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，宝亿中山分公司应按杨子翠生产前除加班费外的月平均工资标准支付其产假期间的工资。仲裁裁决根据宝亿中山分公司仲裁期间提供的《JP-T3厂2011年5月至2012年7月资新—月薪（一）》，查明的杨子翠工资情况，予以采信。2011年5月至2012年3月期间除加班费外的月平均工资为1540.4元，宝亿中山分公司按1250元／月的标准支付了杨子翠上述产假期间工资，故宝亿中山分公司、宝亿公司实际应支付杨子翠产假期间（共3个月又7个工作日）产假工资差额964.7元。
关于杨子翠、宝亿中山分公司未签订劳动合同的双倍工资的问题。杨子翠的厂牌反映了其入职时间为2011年2月23日，宝亿中山分公司一直未与杨子翠订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，由于宝亿中山分公司未与杨子翠签订劳动合同，自2012年2月23日起视为双方订立了无固定期限劳动合同，宝亿中山分公司应支付此前未签订劳动合同的另一倍工资。杨子翠于2012年11月6日就未签订劳动合同的双倍工资问题申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2011年11月5日前未签订劳动合同的另一倍工资的请求已过法定仲裁时效，宝亿中山分公司、宝亿公司应支付杨子翠2011年11月6日至2012年2月22日期间未签订劳动合同的另一倍工资5786.5元（1730元÷30天×25天＋1675元＋1285元÷29天×22天）。
关于宝亿中山分公司未为杨子翠购买失业保险金之一次性生活补贴问题。宝亿中山分公司未为杨子翠参加社会失业保险，杨子翠为农业户口人员，根据《广东省失业保险条例》第二十二条及《关于调整失业保险金标准的通知》（中劳社发（2009）60号）的规定，宝亿中山分公司、宝亿公司应支付杨子翠一次性生活补贴564.32元。
关于生育医疗费的问题，杨子翠在2012年4月24日在中山市板芙医院自然分娩一男婴，由于宝亿中山分公司在杨子翠生产之前未依法为其参加社会保险，根据《中山市基本医疗保险办法》第二十六条、四十四条规定，宝亿中山分公司、宝亿公司应支付杨子翠生育医疗费3000元。
关于宝亿中山分公司违法解除劳动合同的问题，根据《劳动法》第三条的规定，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务。杨子翠假期期满未回宝亿中山分公司处上班，当时宝亿中山分公司是否足额支付休产假期间的工资及生育福利问题并未被相关部门认定，即使宝亿中山分公司存在上述问题，杨子翠也应通过合法途径解决，而不能违纪擅自不回宝亿中山分公司处上班。宝亿中山分公司对杨子翠按自动离职处理并无不妥，对杨子翠关于违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的诉讼请求不予支持。
杨子翠主张的生育津贴、无故拖欠生育医疗费赔偿金，由于未经过仲裁，不予处理。杨子翠的其它诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持。宝亿中山分公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、宝亿公司、宝亿中山分公司与本判决生效之日向杨子翠连带支付下列费用：2012年4月9日至2012年7月17日期间产假工资差额964.7元，生育医疗费3000元，2011年11月6日至2012年2月22日期间未签订劳动合同的另一倍工资5786.5元，一次性生活补助564.32元，合计10315.52元。二、驳回杨子翠的其他诉讼请求。三、驳回宝亿公司、宝亿中山分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由杨子翠承担5元，宝亿公司、宝亿中山分公司承担5元。
上诉人杨子翠不服原审判决，向本院上诉称：一、上诉人在2011年2月23日至3月底期间在兴亿鞋厂上班，2011年4月以后在被上诉人公司上班。被上诉人应当在2011年5月主动跟上诉人签订书面劳动合同。厂牌上写的日期并不能真正说明就是进被上诉人公司上班的进厂日期，一审认定上诉人进被上诉人厂日期为2011年2月23日是错误的。2012年5月25日上诉人被被上诉人告知因严重违反厂规，以旷工三天为由作自动离职处理。2012年10月25日上诉人到三乡劳动局主动维权，2012年10月30日前往中山市工商局打印被上诉人的企业机读登记资料，上诉人的仲裁时效应从2012年11月1日开始计算，并没有超过仲裁时效。上诉人请求被上诉人支付未签订劳动合同的另一倍工资11月（2011年5月-2012年3月）工资共计20706元。二、由于一审支持仲裁庭认定上诉人的部分请求超过1年的仲裁时效，在计算平均工资时参考了2011年11月至2012年7月的上诉人的实际工资，按照仲裁庭的算法，上诉人产假前的月平均工资（包括加班费在内）为1763.5元。但事实上，上诉人的请求未超过仲裁时效，因此，上诉人产假前的月平均工资应参照2011年5月至2012年3月所发实际全额工资来计算平均值，即1882元（包括加班费和年终奖），被上诉人应支付上诉人产假期间的工资差额为4047.8元。三、上诉人的违法表现有：在上诉人还没有与兴亿鞋厂解除劳动合同后就以欺瞒、移花接木的手段让上诉人为其工作，不依法跟上诉人签订劳动合同，没给上诉人买社保（包括生育保险等），产假工资、医疗费没有足额支付，恶意拖欠，被上诉人在2012年8月25日以上诉人严重违反厂规为由，对正在哺乳期内的上诉人作出了自离处理。被上诉人跟上诉人解除劳动关系完全是其违法在先，不按照法律规定足额支付上诉人产假期间的工资及生育医疗费，严重侵犯了上诉人的合法权益。被上诉人应当给付上诉人一个半月工资的双倍赔偿金5646元。四、被上诉人作为用人单位没有履行为上诉人购买生育保险的义务，被上诉人的该项请求符合法律规定，应予支持，被上诉人应按照上诉人产假前的工资标准支付上诉人生育津贴8479.8元。五、上诉人为农业户口人员，被上诉人没有履行为上诉人购买失业保险的义务，被上诉人应支付上诉人一次性生活补助总额的二倍给予一次性补偿924.2元。六、根据《中山市基本医疗保险办法》的规定，被上诉人应当按照一审判决支付上诉人生育医疗费用3000元。七、上诉人进兴亿鞋厂的时间为2011年2月23日至3月底，同年4月初被转到被上诉人处上班，之前在兴亿鞋厂的工龄不足半年也应跟被上诉人处工作的工龄合并计算。被上诉人应支付违法解除劳动关系经济赔偿金半个月及二倍赔偿金1882元。八、上诉人从三乡劳动局维权开始，已经算是经过劳动部门了，但被上诉人到现在近一年时间了也没有支付产假工资、生育医疗费及解除劳动关系的有关经济补偿，被上诉人应支付无故拖欠产假工资赔偿金4047.8元及生育医疗费赔偿金3000元。基于上述事实和理由，原审判决认定事实错误，适用法律不当，为保证上诉人的合法权益，恳请二审法院查明事实，依法改判，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人宝亿中山分公司、宝亿公司答辩称：按原审答辩意见。
当事人在二审期间均无提供新的证据。
根据本案的有关证据、一审卷宗材料以及对当事人争议的证据的认证，本院确认原审以上查明的事实。
本院另查明，宝亿中山分公司、宝亿公司于2013年1月24日就同一劳动纠纷事实向原审法院起诉，该案原审法院已受理，案号为（2013）中一法三民五初字第33号，原审法院已将该案并入（2013）中一法三民五初字第21号案件处理。
本院认为，关于杨子翠产假期间的工资差额问题。《广东省工资支付条例》第十九条规定：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。本案中，根据宝亿中山分公司提供的《JP-T3厂2011年5月至2012年7月资新—月薪（一）》反映的工资数额，杨子翠休产假前2011年5月至2012年3月期间扣除其加班费的月平均工资为1540.40元，该工资额应视为杨子翠正常工作时间的工资，宝亿中山分公司应按该标准支付杨子翠产假期间的工资，原审据此认定宝亿中山分公司应支付杨子翠产假工资差额964.70元合法有据，本院予以维持。杨子翠提出以其该期间的全额工资加上加班费和年终奖的月平均工资1882元计算其产假工资差额依据不足，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的加倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨子翠于2012年11月6日提出该项仲裁请求，其请求的时效计算应从该日起往前推一年，故杨子翠主张的2011年11月5日前未签订书面劳动合同的加倍工资的请求已过仲裁时效，依法不能支持。杨子翠称其于2011年4月入职宝亿中山分公司，但没有提供相关的证据予以支持。原审根据杨子翠提供的厂牌确定其入职宝亿中山分公司的时间为2011年2月23日符合法律的规定，应予维持。由于双方没有签订书面的劳动合同，宝亿中山分公司与杨子翠自2012年2月23日起应视为双方订立了无固定期限劳动合同。据上，杨子翠主张的2011年11月6日至2012年2月22日期间未签订书面劳动合同的加倍工资的请求应予支持。原审由此确定宝亿中山分公司应付杨子翠该期间的未签订劳动合同的加倍工资差额为5786.5元，本院予以维持。杨子翠要求宝亿中山分公司支付2011年5月至2012年3月期间未签订劳动合同的加倍工资差额的诉讼请求不能成立，不应予支持。
关于杨子翠主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据查明的事实，杨子翠休完产假及一个月的事假期满后，没有回宝亿中山分公司上班。杨子翠称其没有回上班的原因为宝亿中山分公司没有足额支付其产假工资和有关生育福利，但有关事实的成立与否，均不足以构成其假期期满可以旷工不回宝亿中山分公司上班的合法理由。故此，宝亿中山公司以杨子翠严重违反公司规章制度按其旷工离职处理理由成立，杨子翠主张宝亿中山公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金的诉讼请求不应予支持，原审对此处得当，本院予以维持。
关于杨子翠的失业保险待遇问题。根据2002年10月1日施行的《广东省失业保险条例》第二十二条：“农民合同制工人连续工作满一年，并且所在单位已按规定为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由原单位所在地受理其失业保险业务的社会保险经办机构根据其缴费年限长短，为其支付一次性生活补助”以及中山市人力资源和社会保障局《关于调整失业保险金标准的通知》（中劳社发（2009）60号）第三条规定：“失业保险金标准在2008年的基础上提高15%，调整后我市失业保险金月标准由原来的616元提高到708元。农民合同制工人失业保险待遇调整为：农民合同制工人参加失业保险满一年的，按其失业前月平均缴费工资的20%发给一次性生活补助，以后每多参加失业保险一个月加发月平均缴费工资的2%”的规定，宝亿中山分公司未为杨子翠参加社会失业保险，宝亿中山分公司应承担支付杨子翠作为农民合同制工的失业保险待遇。原审按杨子翠的工资标准1763.50元确定宝亿中山分公司应支付杨子翠一次性生活补贴564.32元符合规定，本院予以维持。杨子翠主张按每月708元标准要求宝亿中山分公司支付其一次性生活补助924.20元没有依据，本院不予采纳。
关于拖欠生育医疗费和产假工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，杨子翠上述赔偿金的主张不符合上述法律规定的情形，有关请求不应予支持。
关于生育医疗费问题。原审已支持杨子翠要求宝亿中山分公司、宝亿公司连带支付其生育医疗费3000元的主张，杨子翠对此提起上诉于法无据，本院不予处理。
关于生育津贴的问题，杨子翠的该项请求没有经过仲裁程序，原审不予处理正确，本院予以维持。
综上，上诉人杨子翠的上诉理据不成立，其诉讼请求本院不予支持。原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨子翠负担。
本判决为终审判决。
审判长 李勇源
审判员 杨剑心
审判员 钟平春
二〇一四年八月二十日
书记员 胡楚锋
陈婉仪