汕尾市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）汕城法民一初字第234号
原告汕尾市深汕石油储存有限公司。住所地：汕尾市城区。
法定代表人庄乃祥，董事长。
委托代理人张德富，该公司员工。
委托代理人柳进喜，北京市中伦（深圳）律师事务所律师。
被告黄晓丹，男，汉族，身份证号码：×××0051。
委托代理人郭玉贤，广东善言律师事务所律师。
原告汕尾市深汕石油储存有限公司诉被告黄晓丹劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汕尾市深汕石油储存有限公司诉称，被告于2010年10月8日入职原告从事会计岗位工作，双方约定被告的正常工作时间工资为人民币2860元／月。被告入职后，原告曾多次向被告提出签订书面劳动合同，并将已盖章及经过法定代表人签字的书面劳动合同交由被告签订，但被告予以拒绝。由于被告不提供现住所的具体通讯地址，导致原告多次无法采取邮寄送达，只能在被告当时上班的财务室及其宿舍多次当面送达，但被告每次均无理拒绝签订。被告于2012年2月份累计旷工4天，严重违反原告的规章制度。从2012年3月起，被告一直不到原告公司上班。另被告未经原告许可擅自离职，且未办理移交手续。被告于2012年3月22日向汕尾市城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2012年5月28日作出汕市区劳人仲案字（2012）01号仲裁裁决书，裁决原告支付被告二倍工资28000元；双方在办结工作交接时，原告一次性支付被告经济补偿金6000元；原告为被告补办2010年10月至2012年2月的社会保险；驳回被告的其他仲裁请求。由于未签订书面劳动合同的原因完全是由于被告无理拒绝签订造成的，原告不存在过错，因此原告无须向被告支付任何未能签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据“谁主张谁举证”的原则，被告应对其每月工资的数额承担举证责任。被告在仲裁中提供的工资支付表只有复印件，没有提供原件核对，而原告亦对被告提供的工资支付表的真实性及合法性予以否认，并提供了拟给被告签订的劳动合同中记载被告的正常工作时间工资为2860元／月，应认定被告的正常工作时间工资为2860元／月。另由于被告2010年10月8日入职，2012年3月22日申请仲裁，即使原告需支付双倍工资的差额给被告，也仅需支付2011年3月23日至2011年10月7日的双倍工资差额，该仲裁委员会裁决7个月二倍工资中的另一倍属于计算错误，应予以减少数额。缴纳社会保险需提交书面劳动合同原件及被告提供相关资料，由于被告拒绝配合提供相关资料导致无法为原告办理缴纳社会保险的手续，过错在于被告，因此原告无须为被告补办2010年10月至2012年2月的社会保险。而汕尾市城区劳动人事争议仲裁委员会以被告因未缴纳社会保险而被迫解除劳动合同为理由裁决原告支付被告经济补偿金属于认定事实及适用法律的错误。起诉请求判令原告无须支付被告二倍工资28000元、经济补偿金6000元、补办2010年10月至2012年2月的社会保险；本案诉讼费由被告承担。
被告黄晓丹在答辩期限内没有提交书面答辩。
经审理查明，被告黄晓丹于2010年10月8日入职原告汕尾市深汕石油储存有限公司，从事会计岗位工作，但至现没有签订劳动合同，因而亦至现没有办理社会保险。后原、被告双方发生争议，被告于2012年3月22日向汕尾市城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2012年5月28日作出汕市区劳人仲案字（2012）01号仲裁裁决书，裁决原告支付被告二倍工资28000元；双方在办结工作交接时，原告一次性支付被告经济补偿金6000元；原告为被告补办2010年10月至2012年2月的社会保险；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院起诉，并提出如上诉讼请求。而被告表示汕尾市城区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，特请求法院依法驳回原告的诉讼请求。庭审时，原告主张未签订书面劳动合同的原因完全是由于被告无理拒绝签订造成的，而被告表示原告从没有提供劳动合同与他签订。原告表示被告2012年2月累计旷工4天，被告擅自离职而没有来上班，并就此向本院提供《员工手册》和《员工考勤表》，但没有向本院提供该《员工手册》的实施符合法定程序的证据。而被告则表示因原告口头说要解除合同而于2012年2月29日起没有上班。被告主张其每月工资人民币4000元，并向本院提供《汕尾市深汕石油储存有限公司工资支付表》复印件予以证明，原告则认为该工资支付表没有提供原件，不予质证，但原告没有向本院提供原告的工资收入情况方面的证据。另被告表示要将其经手的材料移交给原告，但原告不接受，所以材料一直放在公司的抽屉里。以上事实有原、被告提供的证据及本案案卷材料为证。
本院认为，被告于2010年10月8日入职原告汕尾市深汕石油储存有限公司，从事会计岗位工作，虽至现没有签订劳动合同，但原、被告已建立劳动关系。被告主张其每月工资人民币4000元，并向本院提供《汕尾市深汕石油储存有限公司工资支付表》复印件予以证明，原告虽不予认可，但原告没有向本院提供被告的工资情况方面的证据予以反驳被告的主张，被告主张的每月工资人民币4000元予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”原告虽主张未签订书面劳动合同的原因是由于被告无理拒绝签订造成的，被告表示原告从没有与其签订劳动合同，原告亦无法证明其已书面通知被告订立劳动合同，且自用工之日起一个月内，原告亦没有书面通知被告终止劳动关系，所以原告所提未签订书面劳动合同的原因是由于被告无理拒绝签订造成的主张，本院不予支持。原、被告没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原、被告应视自用工之日起满一年的当日已签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁的时效为一年，被告于2012年3月22日申请劳动仲裁，因此，原告应支付被告自2011年3月23日至2011年10月7日止的二倍工资中未支付的工资人民币26000元。原告以被告2012年2月累计旷工4天，被告擅自离职而没有来上班，违反其单位的员工手册的规定为由解除劳动关系，但原告没有向本院提供该《员工手册》的实施符合法定程序的证据，而被告则表示因原告口头说要解除合同而没有上班，亦没有提供证据证明。现原、被告均认为已解除劳动合同，鉴于原告至现未依法为被告缴纳社会保险费，可视为被告因原告未依法为被告缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据被告在原告处工作的时间，原告依法应在与被告办结工作交接时支付被告经济补偿人民币6000元，并为被告补办2010年10月至2012年2月的社会保险。为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第二款、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告汕尾市深汕石油储存有限公司应于本判决生效之日起十日内，给付被告黄晓丹二倍工资中未支付工资人民币26000元。
二、原、被告双方应于本判决生效之日起十日内办结工作交接，并在办结工作交接时，由原告支付被告经济补偿金人民币6000元。
三、原告应于本判决生效之日起三十日内为被告补办自2010年10月至2012年2月的社会保险，具体项目、比例和金额，由社会保险管理机构核定。其中，个人缴费部分由被告承担，单位缴费部分由原告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告汕尾市深汕石油储存有限公司负担人民币9元，由被告黄晓丹承担人民币1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕尾市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起7日内按本判决确定的一审案件受理费之同等金额，持本判决书和上诉状到汕尾市中级人民法院办理预交上诉案件受理费手续或将上诉案件受理费直接汇入汕尾市中级人民法院在农行汕尾分行代收帐户（收款单位：待报解地方预算收入本级诉讼费；开户银行：汕尾市农行营业部；收款行地址：汕尾大道中段；帐号：44×××23）。逾期不交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 莫胜卫
审 判 员 彭卫强
人民陪审员 蔡春平
二〇一二年九月十二日
书 记 员 陈响庆