北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第07504号
原告李永福，男，1963年7月25日出生。
委托代理人庄洪勇，北京群拓律师事务所律师。
被告北京市京南花乡汽车修理厂，住所地北京市丰台区四合庄***号。
法定代表人田绍文，总经理。
委托代理人李绍君，北京市泽韬律师事务所律师。
原告李永福与被告北京市京南花乡汽车修理厂（以下简称京南花乡修理厂）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告李永福及其委托代理人庄洪勇，被告京南花乡修理厂委托代理人李绍君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李永福诉称：2000年10月4日原告到被告单位担任汽车修理工职务，单位长期不给原告办理并缴纳社会保险，原告于2012年9月4日因单位没有缴纳社保为由提出辞职，并于2012年9月向丰台劳动仲裁委员会就未签订劳动合同二倍工资及加班工资等事项�出仲裁请求，诉讼期间，原告于2014年8月4日就补偿金另行提起仲裁申请。一、被告有义务为原告缴纳社会保险，被告行为违反国家强制规定，依据劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时通知辞职，原告因被告没有缴纳社会保险，提出辞职符合法律规定；二、用人单位没有缴纳社会保险，劳动者提出辞职的用人单位应当支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资；三、因被告过错，不能补缴2001年1月至2011年6月社会保险，理应支付未缴纳社会保险补偿金50000元；四、仲裁委以仲裁请求超过仲裁时效为由驳回原告仲裁请求没有事实和法律依据，原告于2012年9月4日辞职，并于当月提起劳动仲裁，后该案一直处于仲裁和诉讼中，诉讼期间原告就补偿金另行提起仲裁请求，适用劳动争议调解仲裁法关于中止和中断的规定。综上所述，被告没有缴�社会保险导致原告辞职，理应支付解除劳动关系经济补偿金，支付未缴纳社会保险补偿金。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付解除劳动关系的经济补偿金42000元；2、被告支付2000年10月至2011年6月未缴纳社会保险补偿金50000元；3、诉讼费用由被告承担。
被告京南花乡修理厂辩称：不同意原告的诉讼请求，是原告本人向单位提出解除劳动关系，提出解除并没说明具体原因；原告的起诉超过仲裁时效，提出辞职的时间2012年9月4日，而原告提出解除劳动关系经济补偿金仲裁申请的时间是2014年；原告已经就养老保险的补偿申请过仲裁及诉讼，（2014）丰民初字第07754民事判决书已经驳回了原告关于未缴纳养老金补偿的起诉，根据一事不再理原则，应当驳回其请求；因为被告是乡镇企业，根据法律规定，缴纳社保事宜没有纳入强制缴纳的范围之内，因此原告的起诉没有法律依据。
经审理查明：李永福系本市农业户口，京南花乡修理厂系乡镇企业。李永福自2000年10月4日至2012年9月4日期间在京南花乡修理厂工作。2012年9月4日，李永福向京南花乡修理厂提出辞职。2012年9月11日，李永福向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求京南花乡修理厂：1、支付2000年10月至2011年6月期间未缴纳养老保险的经济补偿18400元、2000年10月至2012年8月未缴纳失业保险的经济补偿7400元以及未缴纳医疗保险的经济补偿25000元；2、支付2010年7月17日至2012年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资75000元；3、支付2001年1月至2012年8月法定节假日加班工资20000元。2014年4月14日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2577号裁决书，裁决：驳回李永福的各项仲裁请求。李永福不服仲裁裁决，起诉至本院，请求京南花�修理厂支付社会保险赔偿金50800元，在职期间法定节假日加班费20000元，在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额75000元。本院于2014年9月18日作出（2014）丰民初字第07754号民事判决书，载明：“乡镇企业未纳入为农民合同制工人强制缴纳养老保险的范畴，故李永福要求京南花乡修理厂支付其2000年10月至2011年6月30日期间的社会保险赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持”，并判决驳回李永福的诉讼请求。判决后，李永福与京南花乡修理厂均未提出上诉，该判决已经发生法律效力。
庭审中，京南花乡修理厂主张李永福关于解除劳动关系经济补偿的诉讼请求已经超过仲裁时效，李永福对此不予认可，主张其于2012年9月4日辞职后，于2012年9月11日即提起劳动仲裁，诉讼时效已中断。
另查：2014年8月4日，李永福再次向丰台仲裁委员会申请仲裁，请求京南花乡修理厂：1�确认自2000年10月4日起至2012年9月4日止存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金4200元；3、支付2000年10月至2011年6月未缴纳社会保险的补偿金50000元。2015年3月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第2326号裁决书，裁决：1、李永福与京南花乡修理厂自2000年10月4日起至2012年9月4日止存在劳动关系；2、驳回李永福的其他仲裁请求。京南花乡修理厂同意上述仲裁裁决结果，李永福对上述第一项仲裁裁决结果表示认可，对其他仲裁裁决结果表示不认可，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、《关于北京市京南花乡汽车修理厂企业性质的证明》、（2014）丰民初字第07754号民事判决书、京丰劳仲字（2014）第2326号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：因李永福与京南花乡修理厂均对仲裁关于双方自2000年10月4日起至2012年9月4日止存在劳动�系的裁决结果予以认可，本院对此予以确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条规定：“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行”。本院作出的（2014）丰民初字第07754号民事判决书载明：“乡镇企业未纳入为农民合同制工人强制缴纳养老保险的范畴，故李永福要求京南花乡修理厂支付其2000年10月至2011年6月30日期间的社会保险赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持”，并判决驳回李永福的诉讼请求，且该判决已经发生法律效力。本案中，李永福基于同一事实，起诉要求京南花乡修理厂支付2000年10月至2011年6月未缴纳社会保险补偿金，违反一事不再理原则，本案不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李永福要求京南花乡修理厂支付解除劳动关系经济补偿，京南花乡修理厂以该诉讼请求超过仲裁时效为由进行抗辩。经查明，李永福于2012年9月4日离职后，于2014年8月4日始就解除劳动关系经济补偿之请求提起劳动仲裁，李永福虽于2012年9月11日曾就未缴纳社会保险补偿、加班费、二倍工资的请求向丰台仲裁委员会提起仲裁，但该仲裁不能作为解除劳动关系经济补偿之请求的时效中断事由，李永福要求京南花乡修理厂支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求已超过法定的仲裁时效，故本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，据此，判决如下：
一、李永福与北京市京南花乡汽车修理厂自二○○○年十月四日起至二○一二年九月四日止存在劳动关系；
二、驳回李永福的诉讼请求。
案件受理费10元，由李永福负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 王连弟
人民陪审员 赵桂兰
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 刘钟泽