文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初1091号原告（互诉被告）查明强，男，汉族，1968年10月28日出生，身份证住址四川省仁寿县，。委托代理人黄金辉，广东银润律师事务所律师。被告（互诉原告）上海宝冶集团有限公司，住所地上海市宝山区扶远路2457号。法定代表人白小虎。委托代理人王彬，广东雅尔德律师事务所律师。原告查明强与被告上海宝冶集团有限公司（以下简称宝冶公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行审理，现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为第一至七项，其他事项均有争议。一、入职时间：2014年6月9日。二、工作岗位：架子工。三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。四、解除劳动关系时间：2016年3月10日。五、工伤情况：原告于2014年6月10日因工受伤，2014年9月4日被认定为工伤，2015年12月21日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，医疗终结期为2015年12月11日。六、工伤保险待遇情况：社会保险机构以4918元作为计发基数支付原告相关保险待遇：鉴定费600元、住院伙食补贴7042元、一次性伤残补助金54098元、一次性工伤医疗补贴19672元。七、申请仲裁时间：2016年5月17日。八、仲裁请求1、2014年6月10日至2015年12月11日停工留薪期间工资差额45450元；2、2015年12月12日至2015年12月21日期间工资1800元；3、一次性伤残补助金差额17677元；4、一次性工伤医疗补贴差额6428元；5、一次性伤残就业补助金97875元；6、律师费5000元。九、仲裁结果被告支付原告如下款项：1、2014年6月10日至2015年12月11日停工留薪期间工资差额6300元；2、一次性就业补助金65250元；3、律师费2113元。十、原告诉讼请求1、2014年6月10日至2015年12月11日停工留薪期间工资差额45450元；2、2015年12月12日至2015年12月21日期间工资1800元；3、一次性伤残补助金差额17677元；4、一次性工伤医疗补贴差额6428元；5、一次性伤残就业补助金97875元；6、律师费5000元；7、支付原告笔迹鉴定费用4040元（增加诉讼请求）。十一、被告诉讼请求被告无需支付原告以下款项：1、2014年6月10日至2015年12月11日停工留薪期间工资差额6300元；2、一次性就业补助金65250元；3、律师费2113元。十二、关于工资结构被告主张日薪200元，有原告签名的《2014年6月员工工资表》及司法鉴定结论为证，本院予以采信。原告对此不予认可，但未能提供相反证据，本院不予采纳。十三、关于2014年6月10日至2015年12月11日停工留薪期间工资差额按月薪4350元计算为4350元/月×18个月=78300元，扣除被告已按月薪4000元支付的72000元，差额为6300元。十四、2015年12月12日至2015年12月21日期间工资双方确认原告医疗终结期（2015年12月11日）后未再上班，原告主张上述期间工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。十五、关于一次性伤残就业补助金依据《广东工伤保险条例》的相关规定，被告须支付原告一次性伤残就业补助金65250元（4350元/月×15个月）。十六、关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补贴社会保险机构发放给原告的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补贴的计发基数4918元，高于本院认定的4350元，不存在需要被告补贴差额的情形，故原告要求被告支付上述补贴差额，缺乏依据，本院不予支持。十七、关于司法鉴定费4040元原告对其签字的《2014年6月员工工资表》不予认可，申请司法鉴定，但鉴定结论认定系其所签，故原告应自行承担该鉴定费用。十八、关于律师费根据《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合被告胜诉金额，确定本案律师费为2063元（71550元÷173360元×5000元）。判决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（互诉原告）上海宝冶集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（互诉被告）查明强2014年6月10日至2015年12月11日停工留薪期间工资差额6300元；二、被告（互诉原告）上海宝冶集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（互诉被告）查明强一次性就业补助金65250元；三、被告（互诉原告）上海宝冶集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（互诉被告）查明强律师费2063元；四、驳回原告（互诉被告）查明强的其他诉讼请求；五、驳回被告（互诉原告）上海宝冶集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（互诉原告）上海宝冶集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶  建  涛二〇一七年四月十日书记员 吴泽荣（兼）书记员 何  满  园附相关法律条文《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。