浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0603民初3327号
原告：王成德，男，1963年12月13日出生，汉族，住四川省北川羌族自治县。
被告：浙江方圆染整有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇化工特色工业园区，统一社会信用代码91330621725864818A。
法定代表人：何纪方，董事长。
委托诉讼代理人：高梦梦、黄奕霖，公司职员。
原告王成德与被告浙江方圆染整有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王成德，被告的委托诉讼代理人黄奕霖到庭参加诉讼。期间进行司法鉴定。本案现已审理终结。
原告王成德向本院提出诉讼请求：被告支付解除劳动关系赔偿金、春节放假工资、带薪年休假金、节假日加班费、上班工资等合计178275元。事实和理由：原告于2005年2月16日进入被告处工作，做带班工，月工资保底5500元，国家工作制。由于生意好，被告安排两班倒上班。2018年2月6日，老板通知员工春节放假，但要求原告以请假回家看望父母的要求写请假条，原告遂提交了请假条。2018年2月18日，原告收到被告要求原告在2018年2月22日回去上班的通知。原告于2018年2月22日早上8时到单位上班，到2月26日下午收到被告以原告旷工为由的解除劳动关系通知，原告被被告开除了。现要求公平审理。
被告浙江方圆染整有限公司辩称，原告于2018年2月6日起连续5天以上，严重违反单位的规章制度，根据劳动合同法规定，被告有权解除劳动关系。根据法律规定节假日加班费适用一年仲裁时效，自劳动关系终止日起算，因此2016年3月1日至2017年2月26日的加班费已过仲裁时效，2017年2月26日至2017年底的加班费被告已及时足额支付，2018年1月初开始被告就无需加班。2017年12月员工签字工资表中员工已签字确认工资由1800元基本工资加加班费及奖金组成，因此被告无需支付加班费。带薪年休假工资同样适用一年仲裁时效，自劳动关系终止时起算，因此2016年3月1日至2017年2月26日的带薪年休假工资已过时效，2017年2月27日至2018年2月的带薪年休假工资按5天计算，被告认可830元。2016年、2017年春节放假工资已过时效。被告已足额支付2018年1月、2月的工资。要求原告承担鉴定费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告曾系被告职工，双方签订有期限至2019年3月3日的劳动合同。原告2018年过年前工作至2018年2月5日，于2018年2月6日回家过年，此后被告通知原告要求其2月22日8时到岗上班，年后原告于2月24日到单位。后被告书面通知原告，因原告旷工被告解除与原告的劳动关系，解除劳动关系的理由事先已通知工会并经工会同意。被告已支付原告2018年1月、2月工资2503元。2018年2月28日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，2008年被告单位职工代表大会通过了劳动规章制度，规章制度第十一条规定连续旷工5天以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同关系。原告作为职工代表之一在签到单上签字。
在本案审理过程中，原告对职工代表大会签名单中其签名不认可，被告遂申请司法鉴定。经鉴定，原告在职工代表大会签名单中的签名与样本的签名是一人书写。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。本案原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，应予确认。围绕原告的诉请，本院具体分述如下：
关于解除劳动关系赔偿金一节。被告的规章制度经民主程序制定，其中第十一条规定职工连续旷工5天以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同关系。原告于2018年2月6日起未再上班系事实，原告虽认为已请假，但无证据证明被告已同意，至春节放假前旷工已超过5天，属严重违法规章制度的情形，故被告根据劳动合同法第三十九条第二项规定解除劳动关系并已通知工会，于法有据，本院对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于节假日加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告提交的工资表中有加班工资一项，应推定被告掌握原告加班事实存在的相应证据，但被告未能提交客观真实的考勤记录，依法应承担不利后果，故本院依法采信原告主张，确认其法定节假日加班的事实。被告抗辩主张已向原告支付应付加班费，但仅有己方陈述，未有充分有效的证据佐证，本院不予采纳。劳动者与用人单位对加班工资发生争议的，适用一般时效的规定，被告辩称原告主张节假日加班费已过时效，理由不成立，本院不予采纳。2016年3月1日至2017年除春节外法定节假日15天，2018年不存在加班，按照月基本工资1800元计算，法定节假日加班工资为1800元/月÷21.75天/月×15天×300%=3724.14元。
关于带薪年休假工资报酬一节。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假工资适用一般时效的规定，被告辩称原告主张带薪年休假工资已过时效，理由不成立，本院不予采纳。结合原告的主张，带薪年休假工资认定为1800元/月÷21.75天/月×8天×300%=1986.21元。
原告主张春节放假工资的依据不足，本院不予支持。经查，被告已支付原告2018年1月、2月工资2503元，结合原告的基本工资、出勤，应当认定工资已足额发放，本院对原告主张工资的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告浙江方圆染整有限公司应支付原告王成德法定节假日加班工资、带薪年休假工资合计5710.35元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告王成德的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。鉴定费2400元，由原告负担，该款已由被告支付，原告应于本判决生效之日起十日内支付给被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一八年七月三十日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。