福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）涵民初字第4052号
原告李怀春，男，1971年2月14日出生，汉族，住四川省通江县诺水河镇吕家坝村一社。
委托代理人甘建明（特别代理），福建佘云律师事务所律师。
被告莆田市宝瑞欣轻工有限公司，住所地莆田市涵江区埭里村。
法定代理人郑峥巍，总经理。
委托代理人范培水（特别代理），福建凌龙律师事务所律师。
原告李怀春诉被告莆田市宝瑞欣轻工有限公司（以下简称宝瑞欣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年7月23日立案受理，依法由代理审判员俞杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人甘建明以及被告的委托代理人范培水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李怀春诉称，2000年10月，原告被被告招用，从事圆盘机操作工作。2004年5月晋升为大底车间第一班班长。原告在职期间能遵规守法、尽职尽责。2012年2月4日被告在没有出具书面的辞退通知书的情况下，就明确表明不让原告去上班。被告单方面违法开除原告，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在工作期间，被告不依法为原告办理社会基本医疗保险，不支付未休年休假工资，还不支付加班费，且时常拖欠克扣原告的工资。为此原告请求：1、判令被告支付给原告因迟延支付2011年10月、11月、12月、2012年1月工资25%经济补偿金5075元；2、判令被告支付给原告2011年6月及12月被告无故克扣工资1500元及25%经济补偿金375元；3、判令被告支付给原告加班费1520899.13元及25%经济补偿金380225.78元；4、判令被告支付原告经济补偿金11.5月×6500元=74750元；5、判令被告支付给原告违法解除劳动关系赔偿金74750×2倍=149500元；6、判令被告从2000年10月起为原告补办社会基本养老保险医疗保险手续、补缴被告应承担的社会保险费和门诊医疗补助金940.5元；7、判令被告支付给原告未休年休假工资4年×6500元／21.75月×10天／年×300%=35862.07元及拖欠该工资25%经济补偿金8965.52元；8、判令被告为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理社会保险转移手续。2012年9月28日原告变更诉讼请求第3项为：判令被告支付给原告加班费152090元及25%的经济补偿金38023元。
被告宝瑞欣公司辩称，原告因长期旷工，被告才于2012年2月4日解除劳动合同。原告的各项诉求没有法律依据，其中第一个诉求之所以发生迟延，原告是很清楚的，原告在上班期间也没提出任何异议。第二个请求也是没有事实和法律依据。被告没有无故克扣原告的工资。原告在劳动仲裁时已经承认领到全部工资。第三项也是没事实和法律依据。原告要承担加班的举证责任。但原告没办法举证，另外根据员工手册第12条规定，加班要报班长决定，并备案，原告如果有加班早就应该提出异议了。对第四、五项，原告是自身擅自离职，被告依法解除劳动关系，故不需要支付经济补偿金、赔偿金等。第六项也是没有事实和法律依据。原告自身书面提出不办理养老保险和医疗保险，被告有给原告建立保险帐户。第七项被告全部在春节安排年休，原告都是没有异议，在仲裁时也承认已经延长放假时间，相当于已经年休。
原告为证明其主张，在举证期限内向本院提交如下证据：原告为证明其主张，在举证期限内向本院提交如下证据：1、身份证，拟证明原告是本案适格主体。2、应聘登记表、胸卡，拟证明原告与被告于2000年10月22日建立劳动关系事实。3、莆田市宝瑞欣轻工有限公司奖惩呈阅表，拟证明被告在2011年6月30日有克扣原告工资。4、通知书、邮件详情单，拟证明被告在与原告劳动关系存续期间不履行法定义务，原告有书面通知被告履行其法定义务。5、裁决书一份，拟证明案经劳动仲裁的事实。6、送达回证，拟证明裁决书签收时间。
被告质证认为，对证据1没有异议。对证据2有异议，被告公司成立在2006年4月份，故原告不可能在2000年就在被告公司处上班。对证据3真实性没有异议，但是因为原告的原因给被告造成损失，被告处罚原告于法有据。证据4原告没有送达给被告，没有送达回证。对证据5、6没有异议
本院认为，原告提供的证据2中的应聘登记表中并没有被告公司的签章，无法证实原告与被告建立劳动关系的时间。证据4的真实性可以确认，但无法证实原告的通知有到达被告处。原告提交的其他证据经被告质证无异议，其真实性、合法性、关联性均可确认，可以作为认定本案事实的依据。
被告宝瑞欣公司向本院提交如下证据：1、被告公司的营业执照、组织机构代码，拟证明被告的身份，以及被告成立于2006年4月，不可能在此之前与原告建立劳动关系。2、劳动合同书及员工手册，拟证明原告与被告于2009年9月1日签订劳动合同，合同期限为三年，每月基本工资400元。3、养老保险凭证，拟证明被告已为原告办理养老保险。4、医保花名册，拟证明被告已为原告办理医疗保险。5、工资支付凭证（2011年2月-2012年5月份），拟证明被告已向原告足额支付在职期间的工资，2011年12月工资中已抵扣原告借支的3000元。6、春节放假通知，拟证明年休假已在春节放假期间安排。7、延迟支付工资请示，拟证明经工会同意延迟支付工资。8、通知、国内挂号信函收据、改退批条、公告照片。拟证明已履行解除劳动合同手续。9、莆田市涵江区总工会文件一份，证明陈嘉煌（陈加煌）是工会的负责人。
原告质证认为，对证据1、2、3、4、5真实性没有异议，对证据5的待证事实有异议，被告没有及时足额支付工资。对证据6真实性和证明内容无异议。证据7的真实性无法确认。但反而能证明被告有拖欠工资的事实。证据8原告没有收到，不清楚。对证据9无异议。
本院认为，被告提交的上述的证据的真实性可以确认，但证据5可以证实被告迟延发放原告2011年10月、11月和12月的工资，且10月和11月的工资少发放了519元（其中500元为罚款）。
经审理查明，2006年9月份，原、被告双方建立劳动合同关系，2009年9月1日双方签订劳动合同书，合同期限自2009年9月1日起至2012年8月31日止，原告在被告宝瑞欣公司从事大底生产工作，任班长职务。《劳动合同书》第6条约定：甲方（被告）每月25日前以货币形式足额支付乙方（原告）上一个月的工资。第11条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且乙方不得要求任何补偿：（11）、连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工5天（含）以上的。被告已为原告缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。2009年12月20日被告宝瑞欣公司经工会同意，自2010年1月起工资支付时间向后延期15天。原告2011年10月份的工资为6219元、11月份的工资为6156元，上述两个月的工资在2012年元月17日发放，实际发放工资11856元，少发放519元。2011年12月的工资在2012年2月29日发放。被告宝瑞欣公司的《员工手册》第四十八条规定：记大过处分的，罚款100元。员工手册已向原告本人公示。2011年6月30日，因原告所在的班在6月27日发生火情事故，原告被记大过一次并被罚款人民币500元。2012年元月7日，被告宝瑞欣公司发出春节放假通知，该通知规定放假时间为2012年元月17日至2012年元月30日，2012年元月31日开始正常上班。因原告在放假结束后未到公司上班，被告于2012年2月4日起解除与原告签订的劳动合同，并经公司工会同意。双方因解除劳动合同产生争议，原告向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2012年7月5日作出涵劳仲案（2012）28号裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日被申请人应为申请人出具解除劳动合同证明书；二、由申请人支付给被申请人应缴个人部分社会保险费，再由被申请人协助申请人办理社会保险转移手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2012年7月23日诉至本院，案经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
双方当事人对下列问题有争议，本院予以分析如下：
一、被告宝瑞欣公司是否存在迟延支付工资及克扣工资的情形。
原告认为，被告拖欠、克扣原告工资是事实。被告以工会的名义发出延期发放工资的请示，是无效的，反而印证了被告没有及时足额发放工资的事实。
被告认为，被告宝瑞欣公司并没有迟延支付工资，也没有拖欠原告工资。
本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》第6条约定：甲方（被告）每月25日前以货币形式足额支付乙方（原告）上一个月的工资。2009年12月20日被告宝瑞欣公司经工会同意，自2010年1月起工资支付时间向后延期15天。原告2011年10月份的工资为6219元、11月份的工资为6156元，上述两个月的工资在2012年元月17日发放，实际发放工资11856元，少发放519元。2011年12月的工资在2012年2月29日发放，迟延发放19天。被告宝瑞欣公司存在迟延支付工资的行为。同时，被告对原告罚款500元缺乏依据，对原告多罚款400元。被告共计克扣原告工资419元。
二、被告是否应支付原告加班费。
原告认为，原告每个月都上班28天或29天，每天上班12个小时，而被告均未支付加班费，因此应当支付给原告加班费152090元及25%经济补偿金38023元。
被告认为，原告的工资是计件的，不存在加班费，原告在工作期间均未提出异议。原告每天正常的上班时间只有8个小时，并非12个小时。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未举证证明有加班的事实，因此原告主张加班费缺乏依据，本院不予支持。
三、被告是否违法解除劳动合同。
原告认为，被告在没有出具书面的辞退通知书的情况下，就明确表明不让原告去上班。被告单方面违法开除原告，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
被告认为，原告长期擅自旷工，被告才依法解除双方劳动合同的。
本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》第11条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且乙方不得要求任何补偿：（11）、连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工5天（含）以上的。该合同条款约定是合法有效的。被告在2012年元月7日公示的《通知》中明确告知：春节放假时间为2012年元月17日至2012年元月30日，元月31日开始正常上班。原告在春节放假后未在规定的时间到被告公司上班，且未办理请假手续，累计旷工超过三天，被告根据《劳动合同书》第十一条的规定于2012年2月4日作出解除劳动合同的决定，并经过公司工会的同意，被告解除劳动合同的程序合法。原告请求被告支付经济补偿金和赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，原、被告双方于2009年9月1日签订的《劳动合同书》合法有效，双方应当按照合同的约定履行。关于原告主张的迟延支付工资经济补偿金的问题。本案被告虽有不及时支付工资的情形，但被告确因资金周转困难且经工会同意延期支付工资，并非无故拖欠工资。原告请求迟延支付工资的补偿金缺乏依据，本院不予支持。被告共少发原告工资519元（其中罚款500元，另外少发19元），少发的19元应退还原告。被告宝瑞欣公司的《员工手册》第四十八条规定：记大过处分的，罚款100元。被告罚款原告500元缺乏依据，多罚的400元应当退还原告。被告共应支付原告克扣的工资人民币419元。原告未举证证明有加班的事实，因此原告主张加班费缺乏依据，本院不予支持。原告在春节放假后未在规定的时间到被告公司上班，且未办理请假手续，累计旷工超过三天，被告根据《劳动合同书》第十一条的规定解除劳动合同，并经过公司工会的同意，被告解除劳动合同的程序合法。原告请求被告支付经济补偿金和赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张未休年休假工资的问题，原告已承认春节放假天数多于法定放假天数，且多于的天数超过其应休年休假5天的时间，因此原告主张未休年休假及经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。原告请求被告为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理社会保险转移手续的请求合法有据，本院予以支持。但个人应缴部分社会保险费应由原告自行缴纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十六条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（一）项、《工资支付暂行规定》第七条、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告莆田市宝瑞欣轻工有限公司应在本判决生效之日起五日内支付原告李怀春被克扣的工资人民币四百一十九元；
二、被告莆田市宝瑞欣轻工有限公司应在本判决生效之日起五日内为原告李怀春出具解除劳动关系的书面证明；
三、在原告李怀春缴纳个人应缴部分社会保险费后，被告应协助原告办理社会保险转移手续；
四、驳回原告李怀春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由原告李怀春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 俞 杰
二〇一三年五月二十一日
书 记 员 陈天雨
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
四：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。