徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初4997号
原告:张海霞。
委托代理人:郭艳春，徐州经济技术开发区金桥法律服务所法律工作者。
委托代理人:张云龙，徐州经济技术开发区金桥法律服务所法律工作者。
被告:徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿，住所地江苏省徐州市沛县龙固镇。
负责人:孟建兵，该矿矿长。
委托代理人:乔吉海，江苏金汉都律师事务所律师。
委托代理人:曹文虎，该单位法务人员。
原告张海霞与被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿（以下简称三河尖煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2016年7月22日、7月25日公开开庭进行了审理。原告张海霞及其委托代理人郭艳春，被告委托代理人乔吉海、曹文虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张海霞向本院提出诉讼请求：1、撤销徐劳人仲案字[2016］第152号劳动仲裁裁决书；2、请求判令被告三河尖煤矿向原告支付非法解除劳动合同赔偿款80000元；3、被告向原告补足劳动合同存续期间（2011年3月-2015年3月）生活费78720元。事实和理由：原告是被告的员工，自1992年7月在该矿就职，地址在九里煤建四处东院。原告一贯认真负责，吃苦耐劳。2011年开始，被告告知原告回家待岗，其间没有发放生活费。在2015年，被告在没有通知原告也没有对原告赔偿的情况下，无故解除原告的劳动合同，以上行为严重损害原告的合法劳动权益。原告多次与被告协商未果，然后起诉到劳动仲裁，被驳回，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告所诉与事实不符，原告于2011年3月18日主动向被告提出停薪留职申请。停薪留职期届满后，被告多次催促原告返回单位上班，但原告均予以拒绝。被告依照法律规定以及单位规章制度，解除与原告的劳动关系，于法有据。原告的诉请无事实和法律依据，请求依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依职权调取了仲裁庭审笔录及社会保险缴纳情况，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：
1、对原告提供的2014年12月20日的公告，内容为张海霞在内的9名员工，已连续旷工15天以上，严重违反了集团公司的规章制度，要求9名员工在登报7日内回单位上班，否则后果自负。因原被告双方对该证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。关于原告所提出的公告发布主体错误，本院认为该公告的发布者明确为三河尖煤矿实业公司和徐州美大实业有限责任公司，与原告的工作单位是一致的，故该公告内容可以作为定案依据。
2、对被告提供的停薪留职申请书，原告对此提出异议，认为该停薪留职申请书不是其本人书写的，但因原告在庭审中已经自认其在2011年向单位提出了停薪留职申请，并获得单位的批准，故本院对其停薪留职的事实予以认定。
3、对被告提供的4份特快专递，邮寄地址均为“徐州市鼓楼区华尚清水湾一期B08号楼2单元402室”，邮寄内容为“返回单位上班通知书”、“徐矿职工手册复印件”、“限期处理劳动关系事宜通知书”、“解除劳动合同文件”，收件人为张海霞，原告张海霞认为其没有收到返还单位上班通知书，也没有收到要求其限期到单位处理劳动关系事宜的通知书。本院认为，被告所邮递的地址与原告张海霞的实际住址一致，邮递查询单显示“投递并签收”，且原告亦认可其已经收到了“解除劳动合同文件”，可以认定原告张海霞对上述特快专递已经签收。
4、对被告提供的徐州矿务集团有限公司（以下简称徐矿集团）的职工手册，原告认为其没有见过该职工手册。本院认为，被告在2013年3月20日已经邮寄了徐矿集团职工手册复印件，该特快专递原告也已经签收，故其主张未见过该职工手册的理由不能成立，本院不予采纳。
根据双方当事人的陈述以及经本院审查确认的证据，本院认定如下事实：
原告张海霞于1992年7月到被告三河尖煤矿工作，双方于1992年7月30日签订了书面劳动合同。2011年3月18日，被告批准原告外出创业，并为原告办理了停薪留职事宜。2013年3月20日，被告通过EMS向原告邮寄返回单位上班通知及徐矿职工手册，邮寄地址为“徐州市鼓楼区华商清水湾一期B08号楼2单元402室”，联系方式为153××××7212，根据查询结果原告于2013年3月22日11时48分签收。被告又于2014年4月16日、11月7日两次通过EMS以上述联系方式、地址向被告邮寄了要求限期返回单位上班通知及限原告于11月20日前到被告处处理劳动事宜，否则按旷工处理的通知。因原告未按期回被告处工作，2014年12月20日，被告及徐州美大实业有限责任公司共同在都市晨报上刊登公告，公告内容为：包括原告张海侠在内的共计9人，至今已连续旷工15天以上，未履行任何请求手续，已经严重违反集团公司规章制度。要求在登报7日之内回原单位报到上班，逾期不回单位报到上班者，后果自负。2015年2月15日，被告以原告未回单位上班及欠付垫付的社保费用严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，拟决定解除与其劳动合同，并将解除与原告劳动合同的事实和理由通知了工会。后被告作出解除与原告劳动合同的决定，并于2015年3月20日通过EMS以同样地址、联系方式邮寄给原告。原告于2015年3月22日签收该决定书。原告的社会保险费在双方未解除劳动合同前均正常缴纳，被告认可原告在停薪留职期间的社会保险费用由原告先行交付给被告，被告再向社会保险机构缴纳。原告认为被告解除劳动合同违法，向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月25日作出徐劳人仲案字[2016］第152号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，形成本诉。
另查明，徐矿集团职工手册第十一章“奖励与处罚”之处罚部分第4-（13）规定：职工连续旷工15天（含）以上或年度内累计旷工30天（含）以下，为严重违纪行为，用人单位可以视情形解除劳动合同。
本案争议焦点为：一、被告单方解除与原告张海霞的劳动合同是否违法。二、原告张海霞主张的生活费有无事实和法律依据。
关于争议焦点一，本院认为，被告三河尖煤矿单方解除与原告张海霞的劳动合同的行为符合法律规定。理由如下：第一，原告张海霞存在无故旷工行为，且连续旷工已超过15天。被告三河尖煤矿在原告张海霞的停薪留职期满后向其邮寄了返回单位上班通知书及徐矿集团的职工手册，原告张海霞予以签收，但并未返还被告处工作。此后，被告又两次以特快专递的方式通知原告返回单位上班或处理劳动关系事宜，但直到被告单方解除劳动合同时，原告仍未回到被告处工作，且未履行任何请假手续。原告这种明知应返回被告处工作而故意不回单位工作的行为应视为无故旷工行为，且连续旷工超过15天。第二，原告无故旷工连续超过15天严重违反了用人单位的规章制度，被告可以视情况解除与其劳动合同。被告三河尖煤矿作为徐矿集团的下属分支机构，徐矿集团职工手册可以作为三河尖煤矿的职工手册，并作为用人单位规章制度调整用人单位和劳动者之间的权利义务。被告三河尖煤矿在2013年3月20日已经向原告邮寄了职工手册，原告亦进行了签收，被告已经履行了将单位规章制度告知原告的义务，三河尖煤矿可以依据该规章制度对原告的违纪行为予以处理。根据徐矿集团职工手册的规定：职工连续旷工超过15天的行为视为严重违纪，用人单位可以视情形解除劳动合同。原告张海霞的行为已经构成无故连续旷工超过15天，且经多次通知仍未回单位工作，被告三河尖煤矿依据单位规章制度的规定解除劳动合同，符合法律规定。第三，被告三河尖煤矿单方解除劳动合同履行了必要的程序。被告三河尖煤矿解除劳动合同前，事先将解除劳动合同的理由已经通知工会，履行了通知工会的程序要求，且已经将解除劳动合同通知书邮寄给了原告张海霞，履行了告知解除劳动合同决定的义务，故其解除劳动合同的程序并不违法。第四，根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定:停薪留职时间一般不超过二年。停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按照自动离职处理。因此，原告在停薪留职期届满后未到单位工作又未办理辞职手续，被告三河尖煤矿可以按原告自动离职处理，据此解除与原告的劳动合同亦符合法律规定。综上，被告三河尖煤矿单方解除与原告劳动合同的行为不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，本院认为，原告在2011年3月向被告提出停薪留职申请并获得批准，根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定:停薪留职时间一般不超过二年。停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因此，在停薪留职期间，被告三河尖煤矿不需要向原告支付生活费。在停薪留职期间届满后，被告三河尖煤矿多次通知原告回单位工作，但原告始终未回被告处工作，其行为已经构成连续旷工，属于严重违反用人单位规章制度，被告三河尖煤矿亦无需向其支付生活费。因此，原告要求被告支付2011年3月至2015年3月的生活费，无法律依据，本院不予支持。
综上，原告张海霞在仲裁裁决书生效前提起诉讼，徐劳人仲案字[2016］第152号仲裁裁决并不发生法律效力，本院不需要撤销该裁决，故原告要求撤销仲裁裁决的请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第二款、第四十三条、《江苏省工资支付条例》第二十六条第二款、第三十一条的规定，判决如下:
驳回原告张海霞的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并根据当事人人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 史 良
二〇一六年九月二日
书记员 孙铭江