安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民一初字第00832号
原告：马鞍山泓易重工有限责任公司（原马鞍山市鹏达机械设备研发有限公司），住所地安徽省马鞍山市雨山区。
法定代表人：黄建西，该公司总经理。
委托代理人：路ＸＸ，安徽净源律师事务所律师。
委托代理人：褚云，安徽净源律师事务所律师。
被告：徐湘健，男，1958年7月25日生，汉族。
委托代理人：盛娟，安徽长城律师事务所律师。
原告马鞍山泓易重工有限责任公司（原马鞍山市鹏达机械设备研发有限公司，以下简称泓易公司和原鹏达公司）与被告徐湘健劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告泓易公司的委托代理人路ＸＸ、禇云被告徐湘健及其委托代理人盛娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
泓易公司诉称：2013年9月12日，安徽省马鞍山市雨山区人民法院裁定受理原鹏达公司管理人重整申请，并于当日作出（2013）雨破字第00003号裁定书，同日指定安徽净源律师事务所担任原鹏达公司管理人。
2014年1月，徐湘健以要求支付工资、生活费、经济补偿金为由提起劳动争议仲裁。当涂县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月19日作出当劳人仲字（2014）第10号仲裁裁决书，裁决原鹏达公司支付徐湘健工资8195.52元、生活费2235.78元、解除劳动合同经济补偿金6707.34元等。原鹏达公司认为其所欠职工工资属职工债权，徐湘健从未向管理人提出异议。且原鹏达公司处于破产重整阶段，徐湘健尚属原鹏达公司职工，双方劳动合同关系依然存在，如徐湘健自行辞职，则原鹏达公司无须支付经济补偿金。故诉请判令：泓易公司即原鹏达公司无须支付徐湘健工资8195.52元、生活费2235.78元、解除劳动合同经济补偿金6707.34元并由徐湘健承担本案诉讼费用。
徐湘健辩称：原鹏达公司处于破产期间不应当成为其不支付徐湘健工资、生活费、解除劳动合同经济补偿等各项费用的理由。根据相关法律规定，企业在破产期间，清算组可以代表企业参加诉讼。根据劳动法的相关规定，原鹏达公司至今未向徐湘健出具解除劳动证明书，也不支付所拖欠的工资，徐湘健是可以要求其支付经济补偿金的。
泓易公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证、马鞍山泓易重工有限责任公司变更信息证明复印件各一份、证明公司的泓易公司主体资格以及原鹏达公司名称变更情况；2、（2013）雨破字第00001号法院民事裁定书、（2013）雨破字第00003号法院决定书各一份，证明法院裁定受理原鹏达公司重整申请；3、身份证复印件一份，证明徐湘健的被告主体资格；4、仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁裁决；5、工资表复印件五张，证明徐湘健2012年9月、2013年4、5、6、7月的工资情况，包含欠发数。
针对泓易公司提交的证据，徐湘健对证据1、2、3、4均无异议；对于证据5中的工资不是徐湘健的实际工资，该工资表中徐湘健的金额只是劳动监察大队统计的鹏达公司欠发徐湘健的工资数额，徐湘健的工资应该是除了已经发放的以外，还包括该工资表上未发的数额。
徐湘健向法庭递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明徐湘健的主体资格；2、高温作业证复印件一份，证明徐湘健系原鹏达公司员工；3、交通银行交易明细加章打印件一份，证明徐湘健2012年的月工资基本都高于2500元，2013年开始欠发工资，这时候的工资是不真实的。
泓易公司对徐湘健所递交证据的真实性均无异议。
本院认证意见如下：泓易公司递交的证据1、2、3、4及徐湘健所递交证据1、2、3的真实性均因对方无异议，故予以认定；对于泓易公司所提交的证据5，后因双方均认可系劳动监察部门所统计的欠发徐湘健的工资数额，本院对其真实性予以认定。
经审理查明：2011年5月，徐湘健入职原鹏达公司从事高压电路维护工作，2011年7月双方签订劳动合同。2012年8月份起至2013年12月止，原鹏达公司未与徐湘健缴纳共计7个月的养老保险。2012年9月至2013年7月，原鹏达公司共拖欠徐湘健工资8195.5元。2013年9月12日，安徽省马鞍山市雨山区人民法院裁定受理原鹏达公司管理人重整申请，并于当日作出（2013）雨破字第00003号裁定书，同日指定安徽净源律师事务所担任原鹏达公司管理人。2013年2月21日，原鹏达公司名称变更为泓易公司。
另查明：2014年1月，徐湘健以要求支付工资、生活费、经济补偿金等为由向本市当涂县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2014年2月19日该仲裁作出当劳人仲字（2014）第10号仲裁裁决书，裁决原鹏达公司支付徐湘健工资8195.52元、生活费2235.78元、解除劳动合同经济补偿金6707.34元等。泓易公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：一、泓易公司即原鹏达公司虽处于重整阶段，但仍然属于生产经营状态，其与劳动者之间产生劳动争议纠纷时，劳动者依然可以通过提起仲裁、诉讼程序来维护自身的合法权益。故本院对于泓易公司认为其在重整期间徐湘健提起仲裁程序无法律依据的意见不予采纳。泓易公司应支付徐湘健的工资、生活费、解除劳动合同经济补偿金等费用，若原鹏达公司终止重整程序并被宣告破产，该部分费用应当按照职工工资和其他费用的顺序优先于普通破产债权受偿；二、对于原鹏达公司拖欠徐湘健的工资数额，因双方均无异议，本院予以采纳；三、对于徐湘健的月平均工资问题，泓易公司未在庭后指定的时间内提交证据材料，根据双方所提交的现有证据计算，徐湘健的月平均工资为2235.78元；四、因原鹏达公司未按月足额支付工资、未及时为徐湘健缴纳社会保险且在企业重整期间也未支付徐湘健生活费，故徐湘健在申请仲裁时就提出解除劳动合同，泓易公司依法应当支付经济补偿；五、对于徐湘健所提出的社会保险问题，因不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《安徽省工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山泓易重工有限责任公司支付徐湘健工资8195.52元、解除劳动合同经济补偿金6707.34元、2013年8月份生活费2235.78元。马鞍山泓易重工有限责任公司自2013年9月份起按每月602元标准支付徐湘健生活费至本判决生效之日止。
二、马鞍山泓易重工有限责任公司为徐湘健出具《解除（终止）劳动合同证明书》，自出具该证明书之日起15日内徐湘健办理档案和社会保险关系转移手续。
三、上述内容于本判决生效之日起十日内履行。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山泓易重工有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一四年八月十三日
书 记 员 刘 慧
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《安徽省工资支付规定》第二十七条：非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：
法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。