北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第2821号
原告北京华卓餐饮连锁股份有限公司，住所地北京市顺义区首都机场四纬路2号绿港国际商务中心三层，组织机构代码72634091-X。
法定代表人陆文华，总经理。
委托代理人李莉，女，1982年12月30日出生，汉族，北京华卓餐饮连锁股份有限公司职员，现住该公司。
委托代理人刘楠，女，1981年3月28日出生，汉族，北京华卓餐饮连锁股份有限公司职员，现住该公司。
被告曹宗宝，男，1978年12月14日出生，汉族，北京市大兴区X村民，现住该处。
委托代理人江洪林，北京市顺新律师事务所律师。
原告北京华卓餐饮连锁股份有限公司（以下简称华卓公司）与被告曹宗宝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华卓公司的委托代理人李莉、刘楠，被告曹宗宝及其委托代理人江洪林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华卓公司诉称：
原告不存在拖欠被告加班费的情况。
原告由于自身从事餐饮服务的行业特点，采用以年为单位综合计算工时制度及轮休作业、轮班休息制度，且与被告在劳动合同书中予以明确。据此，原告只要安排员工每周至少休息一天，但并不一定是周六日休息，均是符合法律法规的。事实上，被告已经根据自身情况，在不低于上述标准的情况下灵活地进行休假。鉴于餐饮行业的特殊性且被告在入职原告公司之前已从事餐饮行业多年，被告知悉原告提供薪资待遇对应之工作时长，亦熟知机场餐饮业这种特殊社会服务行业的特点，即被告入职时双方已就工资包含加班费在内达成一致，因此，被告主张另行支付加班工资的请求是没有依据的。
二、被告系因自身原因自动离职，其于2013年8月7日提出离职后随后办理离职手续，其主张解约补偿金是没有事实和法律依据的。
综上，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金28774.8元；2.原告不支付被告加班费10068.97元；3.诉讼费用由被告负担。
被告曹宗宝辩称：原告起诉的两个事实理由，第一个是不拖欠加班费，没有任何事实依据，且原告该主张与其自己所提交的证据反映的事实相符，主张不拖欠加班费事实不存在，原告认为每周安排被告休息一天就不违法，没有任何法律依据，原告拖欠被告加班费包括休息日加班、法定假日加班是毋庸置疑的事实，故原告这项主张不成立；原告主张系因被告自身原因不同意支付解除劳动关系经济补偿金不成立，被告离职不假，但不是自身原因，是由于原告没有依法支付被告的加班工资等，包括补交社会保险，由于原告违法行为，被告被迫辞职，依据合同法相关规定，虽然是被告主动辞职，作为原告用人单位也应依法支付补偿金，故原告起诉的两个请求事实不存在，法律依据不充分，请求依法驳回原告诉求。
经审理查明：
2013年8月20日，曹宗宝向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请（案号为京顺劳仲字（2013）第6825号），请求：1.华卓公司支付自2004年10月28日至2013年8月13日解除劳动合同的经济补偿金31500元；2.华卓公司支付2004年10月28日至2009年12月31日未缴纳社会保险补偿金12000元；3.华卓公司支付2011年9月1日至2013年8月13日期间休息日加班28138元及法定节假日加班工资9103元；4.华卓公司支付2013年1月1日至2013年8月13日期间未休年假工资1241元。顺义仲裁委于2013年11月18日做出京顺劳仲字（2013）第6825号裁决书，裁决如下：1.华卓公司支付曹宗宝2004年10月28日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金7494.35元；2.华卓公司支付曹宗宝2004年10月28日至2013年8月13日解除劳动合同经济补偿金28774.8元；3.华卓公司支付曹宗宝2011年9月1日至2013年8月13日加班费10068.97元。曹宗宝未就该裁决提起诉讼，华卓公司不服仲裁裁决结果并持诉称理由诉至本院。
曹宗宝于2004年10月28日入职华卓公司，担任后厨荤加工岗位，双方签订有期限为2012年9月1日至2015年8月31日的劳动合同，约定曹宗宝执行综合计算工时制，每周休息日为轮休，华卓公司安排曹宗宝执行综合计算工时制或不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
双方一致认可2011年9月1日至2013年8月13日期间曹宗宝存在双休日加班32天，法定节假日加班3天。
仲裁庭审中，华卓公司认可曹宗宝法定节假日的加班工资没有足额支付并同意按照曹宗宝的实际出勤情况支付法定节假日加班工资差额，对曹宗宝所称周六日加班不予认可，其称公司执行综合计算工时制度，即使曹宗宝存在周末出勤的情况，其也已经安排倒休。本案庭审中，华卓公司主张其已经足额支付曹宗宝上述期间的双休日和法定节假日加班工资，为此其提交2011年9月、2011年11月、2012年1月、2012年5月、2012年11月、2012年12月、2013年1月至5月的工资表予以证明，此工资表华卓公司在仲裁阶段未提交，工资表显示曹宗宝工资由基本工资、加项构成，本案庭审中，华卓公司解释加项包括津贴补助、加班费、绩效提成，其中加班费为周六日和法定节假日的，津贴补助每月200元，自2012年9月开始没有津贴补助，绩效提成根据业务完成情况发放。曹宗宝认可实发工资数额，但对工资构成不予认可。庭审中，曹宗宝提交2011年9月、2011年11月、2012年1月、2012年5月、2012年11月、2012年12月、2013年1月至8月的考勤表，此考勤表系华卓公司在仲裁庭审中提交，华卓公司对此予以认可。华卓公司表示除上述工资表、考勤表外不能再提供其他月份的工资表、考勤表。
曹宗宝要求以3000元作为加班费计算基数，华卓公司对此不予认可，其称加班费计算基数为北京市最低工资，但对此未提供证据予以证明。
2013年6月13日顺义区人力资源和社会保障局批准华卓公司实行综合计算工时制，华卓公司认可其在2013年6月13日前未取得实行综合计算工时制的行政许可决定。
曹宗宝系农业户口，华卓公司未为曹宗宝缴纳2004年10月28日至2009年12月31日期间的社会保险。
曹宗宝提供实际劳动至2013年8月12日，其于2013年8月13日办理离职手续。双方一致认可劳动关系于2013年8月13日解除。2013年8月7日曹宗宝书写辞职申请，内容为：“尊敬的领导，由于本人身体有残疾，现在的工作劳动强度太大，工作时间长，国家的法定节假日从来没给过双倍工资。本人也从来没有享受过残疾人待遇，还有我的保险一直没有上齐，也没给个说法。（2004年10月28日至2010年的保险）”。华卓公司认可辞职申请的真实性，但主张曹宗宝因自身原因自动离职，其无需支付曹宗宝解除劳动合同经济补偿金。
庭审中，曹宗宝要求华卓公司支付2008年1月1日至2013年8月13日解除劳动关系经济补偿金。
双方一致认可曹宗宝解除劳动关系前12个月平均工资为3197.2元。
上述事实，有双方当事人的陈述、工资表、考勤表、辞职申请、京顺劳仲字（2013）第6825号裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
双方对仲裁裁决的华卓公司支付曹宗宝2004年10月28日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金7494.35元均未提起诉讼，视为双方均认可此项仲裁裁决结果，本院对此予以确认。
根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。曹宗宝于2013年8月20日申请仲裁，华卓公司对曹宗宝2011年8月21日至2013年8月20日期间的工资支付情况负有举证责任。华卓公司仅提交部分月份的工资表和考勤表，且工资表与考勤表并不能完全对应，此并不能如实反映曹宗宝双休日、法定节假日加班及加班工资支付情况，且华卓公司在仲裁阶段认可未足额支付曹宗宝法定节假日加班工资，现其虽予以否认，并提交部分月份工资表予以证明，但从工资表中亦难以看出其支付曹宗宝的工资中所谓的加项包括周六日、法定节假日加班工资，同时，华卓公司在2013年6月13日前未经审批执行综合计算工时制度，因此，对华卓公司一直执行综合计算工时制的主张，本院不予采信。综上，在曹宗宝不予认可且华卓公司未能提交其他充分证据予以佐证的情况下，本院对华卓公司已经足额支付曹宗宝双休日、法定节假日加班工资之主张不予采信。华卓公司应当支付曹宗宝双休日、法定节假日加班工资，华卓公司虽称应以北京市最低工资为计算基数，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。结合曹宗宝的工资支付情况，曹宗宝要求以3000元为基数计算加班费，不违反法律规定，仲裁裁决的加班费数额未超出法律规定范围，本院对此予以确认。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。华卓公司未足额支付曹宗宝加班工资、未依法为曹宗宝缴纳社会保险，曹宗宝以此解除劳动关系并要求华卓公司支付2008年1月1日至2013年8月13日解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，参照《北京市工资支付规定》第四十四条之规定，判决如下：
一、原告北京华卓餐饮连锁股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹宗宝二〇〇四年十月二十八日至二〇〇九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险补偿金七千四百九十四元三角五分；
二、原告北京华卓餐饮连锁股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹宗宝二〇〇八年一月一日至二〇一三年八月十三日解除劳动合同经济补偿金一万九千一百八十三元二角；
三、原告北京华卓餐饮连锁股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹宗宝二〇一一年九月一日至二〇一三年八月十三日期间双休日加班费八千八百二十七元五角九分、法定节假日加班费一千二百四十一元三角八分；
四、驳回原告北京华卓餐饮连锁股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京华卓餐饮连锁股份有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 鑫
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 王莎玲
二〇一四年十一月十五日
书 记 员 刘 萌