福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芗民初字第7884号
原告（互为原、被告的原告）任耐烦，女，1974年11月14日出生，住河南省新安县。
委托代理人陈少杰，男，福建仁胜律师事务所律师。
被告（互为原、被告的被告）福建亨立建设集团有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人苏建辉，总经理。
委托代理人蔡朝阳，男，福建簪华律师事务所律师。
委托代理人蔡淑丽，女，福建簪华律师事务所律师。
原告任耐烦诉被告福建亨立建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任耐烦及其委托代理人陈少杰，被告福建亨立建设集团有限公司的委托代理人蔡淑丽等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任耐烦诉称，原告认为仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、后续治疗费，根据医嘱，原告的病情需要长期服药治疗，并且每月的医疗费用为450元，原告今年只有39岁，按照福建省人口平均寿命计算，原告至少需要服药30年以上，因此，原告需要162000元的后续治疗费合情合理。二、停工留薪：停工留薪期是指从工伤发生住院到伤情稳定出院，工伤鉴定结果出来为止。以此计算。停工留薪为8个月。三、未签书面劳动合同双倍工资：没有签订劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可，根据法律规定应当支付原告双倍工资。四、交通费、营养费：该费用因工伤所致，理应由被告承担。综上所诉，原告的诉讼请求合法有据，请求贵院予以支持，依法判决如下：1、被告支付原告后续治疗费162000元、交通费500元、营养费5000元、停工留薪25500元。停工留薪期间护理费18630元，未签书面劳动合同双倍工资不足部分33000元，合计244630元；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告福建亨立建设集团有限公司辩称，1、后续治疗费的部分：原告所说的后续治疗费是治疗慢行荨麻疹，但是原告出现慢性荨麻疹和工伤没有关系，也无法证明两者的关系，该部分费用也没有实际发生，况且原告的工伤认定结论是针对其右手拇指的伤情作出的，并未将慢性荨麻疹认定为工伤，而至于原告所称的其出现慢性荨麻疹是服用药物后出现的症状，那就不排除医生用药不当造成的医疗纠纷可能性。2、对于交通费部分：原告至今没有提供相应证据证明其诉讼主张，依法要承担举证不能的法律后果。3、对于营养费：被告结合原告的病历，在所有病历中没有医嘱建议，因此营养费诉求依法无据。4、对于停工留薪部分：被告无需支付，根据福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法的规定，对于停工留薪期具体的期限由用人单位或社会保险经办机构根据医疗机构的诊断证明确定，但本案中，原告对于停工留薪期并未提交证据证明，留薪期的工资，也非原告诉求的25500元，因为本案为工伤案件，非一般的人生损害案件，停工留薪期并非计算至定残前一日，根据原告提供的出院小结、医嘱记录等来院拆除内固定，那么其停工留薪期也不应支持。退一步，就是被告应支付其停工留薪，也为2个月。5、对于停工留薪期间的护理费：被告认为原告诉求依法无据。6、对于双倍工资差额部分：该诉求也没有法律依据，因原告2013年6月底才到被告工地上班，7月初发生工伤事故，被告超过法定期限不与原告签订劳动合同，且原告在治疗期间包括治愈后都表示其不会再到被告工地上班，那么被告就不可能继续和原告签订劳动合同，所以原告诉求支付双倍工资差额没有事实和法律依据。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应驳回原告对被告的诉讼请求。
被告福建亨立建设集团有限公司诉称，原告于2013年6月底在被告承建的项目工地上班，从事水泥工岗位。2013年7月4日，原告在工地上班时，右拇指中段被吊塔拉断，同日被送往漳州金峰医院治疗，诊断为右手拇指撕脱性离断伤。原告治愈后于2014年7月17日申请工伤赔偿仲裁，要求解除与被告的劳动关系及相应的工伤赔偿等。2014年9月5日，被告收到漳州市劳动争议仲裁委员会作出的漳劳仲案字（2014）064号裁决书。被告认为，漳州市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平，理由如下：本案原告受伤治疗期间，其住院伙食补助费应为189元（15元／天＊70%＊18天）；从原告的身份信息知晓原告为农村居民，其住院期间的护理费应为1602元（89元／天＊18天）；被告无需支付原告停工留薪工资：本案是工伤赔偿案件，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，对于停工留薪期具体的期限由用人单位或社会保险经办机构根据医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。在本案中，原告对于停工留薪期并未提交证据证明，依法不应由被告支付其停工留薪工资；漳州市劳动争议仲裁委员会依据福建省劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论通知书》裁决原告按工伤七级计算各项工伤保险待遇支付，完全不能成立。事实上，原告右手拇指撕脱性离断伤是右拇指近节中段，而非整个右拇指断离，其伤情只符合九级条款规定，原漳州市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论符合客观实际，据此不能以七级作为工伤待遇的计算依据。原告各项工伤待遇只能按九级计算，而原告刚到被告工地上班未满一个月，尚属于试用期，其工资应按1170元／月计算。因此原告的一次性伤残补助金应为10530元，一次性工伤医疗补助金为26473元，一次性伤残就业补助金为26473元；被告根本无需向原告补缴补办养老保险、医疗保险：原告是2013年6月底才进入被告工地上班，而2013年7月4日便发生工伤事故，时间之短。且原告在治愈后即表明不再到被告工地上班，被告何以代其办理自2013年7月至2014年7月的养老保险和医疗保险；综上所述，被告认为漳州市劳动争议仲裁委员会的仲裁明显存在错误。为维护被告合法的民事权益，特具状诉至贵院，恳请依法裁决：一、判决被告按工伤九级赔偿原告工伤待遇；二、本案诉讼费由原告承担。
原告任耐烦辩称，1、原告工伤为7级是没有异议的。2、关于伙食补助费，一天是20元，18天是360元。3、对于住院护理费，不应进行区分城镇或农村。4、对于停工留薪的工资，应为8个月，和住院期间的18天，共为25500元。5、对于养老金和医保这一部分，被告没有和原告签订劳动合同，所以应当为原告缴交社会保险。
经审理查明，原告任耐烦于2013年6月29日受聘到被告福建亨立建设集团有限公司承建的景鸿西欧御景工地工作，从事水泥工岗位，月薪3000元，被告福建亨立建设集团有限公司与原告任耐烦未签订书面劳动合同，也未依法为原告任耐烦缴纳相关社会保险。2013年7月4日，原告任耐烦在被告福建亨立建设集团有限公司承建的景鸿西欧御景工地上班时，右手拇指被吊塔拉断，后被送至漳州市金峰医院住院治疗，2013年7月22日出院，原告任耐烦出院诊断为：右拇指撕脱性离断伤。原告任耐烦出院至今未到被告福建亨立建设集团有限公司处上班，原告任耐烦至今未领取工资。2013年9月24日原告任耐烦向漳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年11月13日漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2013）221号《关于任耐烦的工伤认定决定书》，认定原告任耐烦的事故性质属于工伤。2013年12月10日漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴（因工2013年第十二期）36号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：任耐烦劳动功能障碍九级，未达部分护理依赖，未达辅助器具配置条件，停工留薪期四个月。2013年12月31日福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2013）伤字第622号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：任耐烦劳动功能障碍七级。2014年7月17日，原告任耐烦向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除原告与被告的事实劳动关系；2、支付原告工伤赔偿金313510元（住院伙食补助费360元、营养费5000元、停工留薪期间护理费18630元、停工留薪期工资25500元、交通费500元、一次性伤残补助金39000元，一次性工伤医疗补助金58260元，一次性伤残就业补助金58260元、后续治疗费162000元）；3、支付原告未签书面劳动合同双倍工资不足部分33000元；4、按月工资3000元为原告补缴自用工之日起的基本养老及医疗保险。2014年9月2日漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案字（2014）064号裁决书，裁决：1、原告与被告解除事实劳动关系；2、被告应支付原告住院伙食补助费252元、护理费2430元、停工留薪工资15000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金58260元、一次性伤残就业补助金58260元，以上六项合计173202元，于本裁决书生效之日起十日内支付清楚；3、被告应按月工资3000元标准为原告补缴补办自2013年7月至2014年7月的养老保险、医疗保险，补缴养老保险、医疗保险所需费用由双方按规定比例承担；4、原告其他仲裁诉求不予支持。2014年9月4日漳州市劳动争议仲裁委员会送达漳劳仲案字（2014）064号裁决书给原告任耐烦，2014年9月5日漳州市劳动争议仲裁委员会送达漳劳仲案字（2014）064号裁决书给被告福建亨立建设集团有限公司。原告任耐烦不服，于2014年9月17日向本院提起民事诉讼，请求法院判决：1、被告支付原告后续治疗费162000元、交通费500元、营养费5000元、停工留薪25500元、停工留薪期间护理费18630元、未签书面劳动合同双倍工资不足部分33000元，合计244630元；2、本案诉讼费由被告承担。被告福建亨立建设集团有限公司不服，于2014年9月18日向本院提起民事诉讼，请求法院判决：1、住院伙食补助费189元；2、住院期间护理费1602元；3、无需支付停工留薪工资；4、按工伤九级赔偿原告工伤待遇（一次性伤残补助金10530元、一次性工伤医疗补助金26473元、一次性伤残就业补助金26473元）；5、无需办理补缴补办原告养老保险、医疗保险；6、本案诉讼费由原告承担。
另查明：原告任耐烦从漳州市金峰医院出院后至中国人民解放军第一七五医院皮肤科门诊治疗，诊断为：慢性荨麻疹。现原告任耐烦就漳州市金峰医院出院后治疗费用向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告任耐烦在漳州市金峰医院住院期间治疗费用已由被告福建亨立建设集团有限公司支付。
福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁；福建省漳州市2013年职工月平均工资为3884元／月；双方于2014年7月17日解除劳动关系时原告年龄为39.753岁。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：一七五医院诊断证明书、一七五医院门诊病历及发票、漳州市金峰医院出院小结、疾病诊断证明书、门诊病历、劳动关系证明书、关于任耐烦的工伤认定书、漳劳鉴［因工2013年第十二期］36号劳动能力鉴定结论通知书、闽劳能鉴（2013）伤字第622号劳动能力鉴定结论通知书、劳动仲裁裁决书、变更申请书、申请书、送达证明等，以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，原告于2013年6月29日受聘到被告处工作，从事水泥工岗位，月薪3000元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳相关社会保险。2013年7月4日，原告在被告的工地上班时，右手拇指被吊塔拉断受伤，2013年11月13日漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2013）221号《关于任耐烦的工伤认定决定书》，认定原告的事故性质属于工伤。权利人在法定期间内未对工伤认定决定提出行政复议或行政诉讼，该工伤认定决定书已生效。2013年12月10日漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴（因工2013年第十二期）36号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：任耐烦劳动功能障碍九级，未达部分护理依赖，未达辅助器具配置条件，停工留薪期四个月。2013年12月31日福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2013）伤字第622号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：任耐烦劳动功能障碍七级。原告2014年7月17日向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出裁决原告与被告解除事实劳动关系，漳州市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定原告与被告解除事实劳动关系，对此原告与被告均无异议，本院予以认可。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，被告应赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费。因原告经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为七级，其一次性伤残补助金的计算标准为13个月本人工资，即被告应赔偿原告一次性伤残补助金3000元／月×13个月=39000元，被告主张按劳动功能障碍九级支付其一次性伤残补助金，与事实不符，本院不予支持；因原告经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为七级，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准均为3884元／月×35年×0.4个月／年=54376元（74.08岁-39.753岁=34.327岁，不满一年的按一年计算，得出计算基数35年），即被告应赔偿原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为54376元，原告请求超过部分，本院不予支持，被告主张按劳动功能障碍九级支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与事实不符，本院不予支持；原告要求被告支付停工留薪期间工资，符合法律规定，本院予以采纳，原告经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定其停工留薪期为四个月，被告应支付原告停工留薪期间工资为3000元／月×4个月=12000元，原告请求超过部分，与事实不符，本院不予支持，被告主张其无需支付原告停工留薪期间工资，与法不符，本院不予支持；原告因工伤住院治疗18天，其要求被告支付住院期间护理费，符合法律规定，本院予以采纳，原告住院期间护理费每日酌情按135元／天计算即住院期间护理费为135元／天×18天=2430元，原告主张住院期间护理费请求超过部分，与法无据，本院不予支持，原告主张出院停工留薪期间护理费，因漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定其未达部分护理依赖，原告该请求无事实依据，本院不予支持，被告主张住院期间护理费每日按89元计算，无事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付住院伙食补助费，符合法律规定，本院予以采纳，原告因工伤住院治疗18天，住院伙食补助费每日酌情按20元／天×70%计算，被告应支付原告住院伙食补助费20元／天×70%×18天=252元，原告请求超过部分，与法无据，本院不予支持，被告主张每日按15元／天×70%计算，无事实依据，本院不予支持；以上合计被告应支付原告162434元。原告请求被告支付交通费500元、营养费5000元，原告该请求无法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元，因该工伤事故是在签订劳动合同宽限期内发生的，且原告2013年7月22日出院至今未到被告福建亨立建设集团有限公司处上班，原告任耐烦至今未领取工资，故原告该请求与法不符，本院不予支持；原告请求被告支付后续治疗费162000元（450元／月×12个月×30年），因原告请求被告支付的后续治疗费治疗的疾病是慢性荨麻疹，该疾病是否因工伤引起的，原告无证据佐证，原告主张治疗该疾病需服用药物30年，也无证据佐证，且治疗该疾病已发生的费用原告已向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，故原告请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳；原告提出被告应为其补办补缴养老保险、医疗保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴属于行政行为，不属于人民法院受案范围，人民法院不应受理，已经受理的，裁定驳回起诉。故原告该主张，与法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告任耐烦与被告福建亨立建设集团有限公司于2014年7月17日解除事实劳动关系。
二、被告福建亨立建设集团有限公司应在本判决发生法律效力后十日内支付给原告任耐烦162434元（一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金54376元、一次性伤残就业补助金54376元、停工留薪期间工资12000元、住院期间护理费2430元、住院伙食补助费252元）。
三、驳回原告任耐烦的其他诉讼请求。
四、驳回被告福建亨立建设集团有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费20元，适用简易程序审理减半收取10元，由被告福建亨立建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 杨志忠
二〇一四年十一月十日
书记员 刘巧玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。；
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《》第、规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。