新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）水民一初字第585号
原告：水磨沟区红山建材市场中昌喷绘制作中心
负责人：王丽桃，水磨沟区红山建材市场中昌喷绘制作中心经理。
委托代理人：梁征，新疆巨臣律师事务所律师。
委托代理人：梁宇苏，新疆巨臣律师事务所实习律师。
被告：张永吉
委托代理人：王丽，乌鲁木齐市天山区民事法律服务所法律工作者。
原告水磨沟区红山建材市场中昌喷绘制作中心（以下简称：中昌喷绘中心）与被告张永吉劳动争议一案，原告中昌喷绘中心于2015年5月21日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员李欣玫适用简易程序，于2015年6月15日、2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告中昌喷绘中心的委托代理人梁征、梁宇苏，被告张永吉及委托代理人王丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中昌喷绘中心诉称：一、2014年12月26日我中心向被告给付20000元作为未缴纳社保及病假期间工资补助，该款是在双方协商解除劳动合同的前提下，我中心出于对被告生病的抚慰，而不是对病假期间应当支付工资的认可。之后被告反悔不与我中心解除劳动关系，并提起诉讼，我中心有权拒绝向被告支付病假期间工资。对于用人单位向劳动者支付病假工资，并没有相关法律依据，仲裁委裁决错误。二、二倍工资的差额部分并非劳动报酬性质，不是基于劳动者提供了劳动，而是法律的直接规定，属于惩罚性的赔偿。所以二倍工资的主张，应当受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效限制，而不是劳动者何时提出，用人单位就应当何时给付，被告主张的未签订劳动合同二倍工资，已过仲裁时效期间，不应得到支持。另外，我中心于2010年5月25日取得工商营业执照，当时被告的月工资为2000元，因此，仲裁委在计算二倍工资时，应当按照当时的月工资标准进行计算，不应采用2014年的工资标准4500元计算。现诉至法院，请求：1、判决不支付被告病假期间工资14400元；2、判决不支付被告未签订劳动合同二倍工资29500元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告张永吉辩称：一、未签订劳动合同的行为一直持续到我受伤出院，中间没有签订过任何形式的书面劳动合同，我一直给原告提供劳动，因此诉讼时效未超过法定期限。二、我受伤后才知道原告没有给我缴纳社会保险，不能因为单位内部没有规定，就不给劳动者享受应有的待遇。补偿款的支付说明原告知道应当对我给予补偿，在协议中也没有注明是出于人道主义的扶助，双方劳动关系一直未解除。
经审理查明：2003年4月29日被告张永吉到原告中昌喷绘中心从事拼接打扣工作，2010年5月25日原告中昌喷绘中心领取营业执照。2014年12月18日被告张永吉因病请假5天，2014年12月23日被告张永吉因病请假7天。2015年1月4日被告张永吉因膝盖损伤住院，2015年1月23日出院，医嘱全休3个月。被告张永吉在原告中昌喷绘中心工作期间，原告中昌喷绘中心未与被告张永吉签订劳动合同，未给其缴纳社会保险费。2014年12月26日原告中昌喷绘中心支付被告张永吉补偿款20000元。
庭审中，原告中昌喷绘中心及被告张永吉均确认：1、被告张永吉因病休假时间为4个月；2、被告张永吉20**年3月至12月的基本工资为4500元／月。原告中昌喷绘中心确认：被告张永吉20**年及2011年的基本工资为2000元／月。被告张永吉确认向原告中昌喷绘中心主张的是2010年6月25日至2011年5月24日的未签订劳动合同二倍工资。
另查明，2010年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价中制造业装配工的工资指导中价位为1540元／月，2011年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价中制造业装配工的工资指导中价位为1650元／月。
2015年4月14日被告张永吉向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁。2015年5月8日仲裁委作出水劳仲裁字（2015）第112号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即原告中昌喷绘中心）支付申请人（即被告张永吉）病假期间工资14400元（4500元×80%×4个月）；二、被申请人补缴申请人2010年6月至2015年4月的养老保险费和失业保险费；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资29500元（4500元×11个月-20000元）。原告中昌喷绘中心不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有新疆维吾尔自治区中医医院疾病证明书、新疆医科大学第六附属医院诊断证明书、新疆医科大学第六附属医院出院证、住院费用结算统一票据、请假条、补偿款、个体工商户营业执照、水劳仲裁字（2015）第112号《仲裁裁决书》、当事人陈述及本院庭审笔录为证。
本院认为，一、双方对仲裁裁决原告中昌喷绘中心补缴被告张永吉20**年6月至2015年4月的养老保险费和失业保险费均无异议，本院依法予以确认。二、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2015年乌鲁木齐市不含“三险一金”最低工资标准为1020元／月，原、被告均认可被告张永吉的医疗期为4个月，原告中昌喷绘中心应支付被告张永吉病假工资3264元（1020元／月×80%×4个月）。三、被告张永吉在原告中昌喷绘中心工作期间，原告中昌喷绘中心从未与被告张永吉签订书面劳动合同，且该状态持续至被告张永吉申请劳动争议仲裁时，故原告中昌喷绘中心关于被告张永吉要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求超过法定仲裁时效期间的诉称，本院不予采信。四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告张永吉20**年5月25日与原告中昌喷绘中心建立劳动关系，原告中昌喷绘中心未在法律规定的1个月内与被告张永吉签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，原告中昌喷绘中心应支付被告张永吉二倍工资的时间为2010年6月25日至2011年5月24日，故原告中昌喷绘中心关于不能以2014年工资标准计算未签订劳动合同二倍工资的诉称，本院予以支持。双方均不能举证证明被告张永吉20**年6月至2011年5月的工资标准，原告中昌喷绘中心认可被告张永吉20**年及2011年的基本工为2000元／月，该工资数额超过了2010年及2011年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价中制造业装配工的工资指导中价位。本院确认原告中昌喷绘中心按此标准支付被告张永吉未签订劳动合同的二倍工资22000元（2000元／月×11个月）。被告张永吉对于仲裁裁决从原告中昌喷绘中心应支付未签订劳动合同二倍工资中扣除已支付补偿款20000元无异议，本院依法予以扣减。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条之规定，判决如下：
一、原告水磨沟区红山建材市场中昌喷绘制作中心支付
被告张永吉病假期间工资3264元（1020元／月×80%×4个月）；
二、原告水磨沟区红山建材市场中昌喷绘制作中心在本
判决书生效之日起十五日内按社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴被告张永吉20**年6月至2015年4月的养老保险费和失业保险费，期间利息由原告水磨沟区红山建材市场中昌喷绘制作中心承担；
三、原告水磨沟区红山建材市场中昌喷绘制作中心支付
被告张永吉20**年6月25日至2011年5月24日未签订劳动合同二倍工资2000元（2000元／月×11个月-20000元）。
案件受理费10元（原告中昌喷绘中心已预交），减半收取5元，由原告中昌喷绘中心负担，余款5元由本院退还原告中昌喷绘中心。
上述原告中昌喷绘中心应支付被告张永吉款项共计5264元，原告中昌喷绘中心须于本判决生效之日起十五日内向被告张永吉一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 李欣玫
二〇一五年七月三十日
书记员 侯 峥