山东省淄博市张店区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0303民初2014号
原告：赵强，男，1959年10月9日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。
委托诉讼代理人：耿华婷，山东长城长律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马玉泉，山东正腾律师事务所律师。
被告：淄博商厦股份有限公司，统一社会信用代码：91370300164268505X，住所地，淄博市张店区金晶大道125号。
法定代表人：王亮方，董事长。
委托诉讼代理人：靳小强，山东德衡（淄博）律师事务所律师。
原告赵强与被告淄博商厦股份有限公司(以下简称淄博商厦)经济补偿金纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵强之委托诉讼代理人耿华婷、马玉泉、被告淄博商厦之委托诉讼代理人靳小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵强向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告自2014年12月-2017年11月工伤伤残津贴63510元；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金66970元；3、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金61092元、一次性伤残医疗补助金91638元；4、判决被告支付原告自2008年1月-2013年未休带薪年休假工资差额16551.71元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1980年1月份到张店区物资局工作，后在其所属张店区机电设备公司工作至2000年，2001年被告对该公司进行收购后，原告转入被告处工作。原告于1988年9月8日因工受伤，2000年8月18日由张店区劳动行政部门认定为工伤，2001年经劳动能力鉴定原告劳动功能障碍程度为六级，在被告收购张店区机电设备公司时，被告与张店区机电设备公司未对原告的工伤待遇进行任何处理。2014年11月开始，因被告难以安排原告的工作，被告按其内部制度规定让原告离岗内退至今。期间被告未按法律规定支付原告应享有的工伤津贴待遇。被告的违法行为侵害了原告的合法权益，因此原告依据劳动合同法的规定提出解除双方劳动合同关系，并主张自己的合法权益。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。
被告淄博商厦辩称，1、原告要求被告承担其工伤责任无事实和法律依据，原告受伤及工伤认定均发生在其到淄博商厦就业之前，其到淄博商厦就业后也没有将相关的工伤事实告知淄博商厦，因此被告对其受伤及工伤情况并不知情；2、淄博商厦和原告受伤的单位淄博市物资总公司均系独立的法人主体，依法独立承担各自的民事责任，故原告主张淄博商厦对淄博市物资总公司员工的工伤承担赔偿责任，无事实和法律依据；3、淄博市物资总公司已于2000年7月10日宣告破产，而原告和淄博商厦建立劳动关系是2001年6月1日，根据破产法的规定，职工的债权应当在破产程序中优先处理，没有在破产程序得到清偿的，在破产程序终结后，债权人无权再主张。综上，原告无权要求被告对其工伤承担责任；4、2017年11月30日，原告向被告寄送解除劳动合同通知书，其解除理由不符合法律规定的立即解除劳动关系的法定情形，也不符合原告可以主张经济补偿金的情形，事实上是赵强单方申请解除劳动关系，解除理由不能成立，其不属于被告的工伤职工，被告没有义务向其支付伤残津贴；5、被告不应当支付原告带薪年休假工资，被告在每年年底发放年终奖时，已经将当年职工带薪年休假工资发放给职工本人。
经审理查明，原告赵强原系淄博市张店物资总公司(原张店区物资局)职工，在其下属的张店区机电设备公司工作，1988年9月8日原告在工作时受伤，2000年8月18日被原淄博市张店区劳动和社会保障局认定为工伤。2000年7月10日，淄博市张店物资总公司宣告破产还债，2001年6月1日，被告与该公司破产清算组签订了《破产财产整体购买移交协议》，同日，原告到淄博商厦从事保安工作。2001年8月16日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出鉴定：原告因工伤残达到六级。2014年11月，原告内退，2017年11月30日，原告向淄博商厦邮寄解除劳动合同通知书，内容为“……因公司以内部规定让申请人下岗内退，未按规定支付申请人工伤津贴，违反了法律法规规定。现本人提出自2017年11月30日起解除与贵公司的劳动合同。”被告认为双方未解除劳动合同，为原告发放内退待遇并为其缴纳社保至今。
之后，赵强向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案诉求一致。淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月5日作出张劳人仲案字【2017】第920号仲裁裁决书，裁决：一、淄博商厦于本裁决生效之日起十日内一次性支付赵强2008年度至2013年度未休带薪年休假工资16551.71元；二、驳回赵强其他仲裁请求。赵强、淄博商厦均不服仲裁裁决，法定期限内诉至本院。诉讼过程中，淄博商厦申请撤回起诉，本院予以了准许。
以上事实，有原告当庭提供的被告无异议的淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲案字【2017】第920号仲裁裁决书、淄博市企事业单位职工工伤事故认定申报表、劳动能力鉴定通知书（复印件）、养老保险个人帐户清单、解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递查询明细，被告当庭提供的原告无异议的劳动合同两份、山东张店物资股份有限总公司破产财产整体购买移交协议等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。淄博市张店物资总公司破产后，被告与该公司破产清算组签订了《破产财产整体购买移交协议》，约定由被告整体购买其全部破产财产，并妥善安置现有的在职职工及离退休职工的代管。协议第五条约定，破产清算组处置破产财产所得及土地使用权所得价款，在支付破产费用后，按下列顺序清偿：1、原欠职工的工资及向职工的借款与集资；2、安置职工费用，欠职工的离退休费、劳保费、医药费；3、所欠的税款，优先清偿的抵押贷款；4、破产债权。上述款项按照顺序清偿至不足清偿为止。第六条约定清偿方式：欠职工的工资、借款、集资、离退休费、医疗费、养老保险费，在淄博商厦接管资产后，逐个核实有关帐目，此项工作在两个月之内完成。具体清偿办法为：1、职工工资……2、医疗医药费……3、养老保险金……4、集资和风险抵押金……职工债权清偿从破产清算组交付的破产财产中支付，清偿至破产财产不足以清偿为止，未得到清偿的债权，淄博商厦不再清偿；安置职工的费用从破产清算组交付的土地使用权出让金中支付。第八条约定，双方在清偿范围内清偿至破产财产不足以清偿为止，未得到清偿的欠款及债权，双方不再清偿。本院认为，原告赵强的原工作单位淄博市张店物资总公司破产后，被告只是整体购买了其破产财产，而并非其工伤保险责任承继单位，被告与破产清算组签订的《破产财产整体购买移交协议》亦没有约定由被告承继其工伤保险责任，故原告主张被告支付其工伤伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，证据不足，本院不予支持。原告向淄博商厦邮寄的《解除劳动合同通知书》所载明的解除劳动合同理由并不成立，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
张劳人仲案字【2017】第920号仲裁裁决书裁决淄博商厦支付赵强2008年度至2013年度未休带薪年休假工资16551.71元，赵强对此予以认可，淄博商厦虽然不服此仲裁裁决提起了诉讼，但诉讼中又撤回了起诉，应视为对未休带薪年休假工资仲裁裁决结果的认可，故本院认为双方已经就“淄博商厦支付赵强2008年度至2013年度未休带薪年休假工资16551.71元”达成合意，本院对此予以确认，相关证据本院不再审查。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告淄博商厦股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵强2008年至2013年未休带薪年休假工资16551.71元；
二、驳回原告赵强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元(原告赵强已预交)，由被告淄博商厦股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 长 姜晓燕
人民陪审员 陆大华
人民陪审员 王 玲
二〇一八年八月十日
书 记 员 王 菲