北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01868号
原告（被告）张敬伟，男，1985年10月27日出生。
委托代理人宋昌江，北京市两高律师事务所律师。
被告（原告）中铁十五局集团有限公司，住所地洛阳市四通路2号。
法定代表人武宪功，董事长。
委托代理人周琳，女，1985年4月5日出生。
委托代理人刘军，北京市德鸿律师事务所律师。
原告（被告）张敬伟与被告（原告）中铁十五局集团有限公司（以下简称中铁十五局）劳动争议案，双方均对同一仲裁裁决不服，提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张敬伟之委托代理人宋昌江，中铁十五局之委托代理人周琳、刘军，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张敬伟诉称：我于2011年11月21日到中铁十五局北京国际工程分公司（以下简称十五局北京分公司）工作，工作岗位为国内经营部部长助理，孟加拉市场负责人。自工作之日起，中铁十五局一直未与我签订劳动合同。我于2013年3月12日以中铁十五局拖欠工资为由，通知其解除劳动关系。我认为用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，要求其支付双倍工资差额、拖欠工资、未休年假工资及解除劳动关系的经济补偿金。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求中铁十五局：1、支付2011年12月21日至2012年11月20日未签订劳动合同双倍工资差额83995元；2、支付解除劳动关系经济补偿金11688元；3、支付2012年度未休带薪年休假工资1075元；4、支付2013年2月、3月拖欠工资10658元及25%经济补偿金2665元。
中铁十五局答辩并诉称：1、张敬伟为十五局北京分公司员工，我单位在其入职后即与其签订了书面劳动合同，虽然因遗失原因我单位未能出示该份书面合同，但有充分证据证明我单位与其签署了书面劳动合同。张敬伟要求支付其未签劳动合同双倍工资差额的请求不能成立，且其主张的部分未签书面劳动合同双倍工资差额已超出了时效。2、张敬伟主张其于2013年3月12日以公司拖欠工资为由与我单位解除劳动关系，但至今为止我们并未收到解除劳动合同通知书，并且张敬伟在2013年3月12日之后还去公司上班，进行考勤签字，说明其与我公司的劳动关系并未解除。因此，我单位不应承担向张敬伟支付解除劳动关系经济补偿金的责任。3、我单位并未拖欠张敬伟2013年2月、3月工资。我单位已完全支付了其2013年2月份工资，张敬伟3月份大部分时间未到岗，属于旷工，公司扣除其旷工工资以及各项保险、税费、报销款后，实际支付工资为零。4、张敬伟2012年度年休假已休完，我单位无需支付其2012年度未休年假工资。我公司亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求不支付张敬伟：1、解除劳动关系经济补偿金10812元；2、未签劳动合同双倍工资差额79288元。
张敬伟的答辩意见同起诉意见。
经审理查明：张敬伟于2011年11月21日入职中铁十五局。张敬伟主张双方未签订劳动合同。中铁十五局主张张敬伟与十五局北京分公司签订了劳动合同，但因管理不善，致使劳动合同丢失。中铁十五局称张敬伟的社会保险从外地转移至本市，转移社会保险关系时出示了双方签订的劳动合同，为此，其提交了张敬伟等32人的社会保险缴纳明细、同城特约委托收款凭证、社会保险非货币资金使用申请单及基本医疗保险关系跨省转移须知等。中铁十五局还提交了《朝阳区用人单位劳动保障情况书面审查表》，显示北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2012年3月对十五局北京分公司劳动保障情况进行了书面审查，该分公司员工总数为32人，应签订劳动合同人数为32人，实际签订劳动合同人数为32人，实际缴纳社会保险人数为32人，工资支付日期为每月15日，审查结果为合格。中铁十五局以十五局北京分公司的名义为张敬伟缴纳了社会保险和住房公积金。
中铁十五局提交了2011年11月至2013年3月期间张敬伟的工资发放明细，显示：1、2012年3月至2013年1月期间每月应发工资（税前）分别为4296元、4296元、4296元、4296元、4296元、9200元、9200元、9200元、9200元、9200元、9220元；2、2013年2月份工资标准为9220元，，应发工资为9220元，代扣社会保险费及个税2417.75元，于2013年3月21日向张敬伟实际支付工资6802.25元；3、2013年3月份工资标准为4216元，实际出勤4天，事假应扣2048.50元，应发工资为2167.50元，代扣社会保险费和公积金2167.50元，实发工资为0。中铁十五局于2013年2月向张敬伟补发了2012年度薪酬34328元（税前）。
张敬伟主张2013年3月12日其以未及时足额支付工资为由向十五局北京分公司发出了《解除劳动关系通知书》。中铁十五局否认收到了该通知书，主张因单位内部机构调整，张敬伟索要8个月工资的经济补偿金作为解除劳动关系的条件，遭到拒绝后以不存在的理由提出解除。
张敬伟主张每年应享受5天年假，2012年度尚有1天年假未休。中铁十五局提交了《公司员工年休假审批表》，显示张敬伟2012年11月5日至2012年11月9日请假。
2013年3月15日，张敬伟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求中铁十五局支付：1、2011年12月21日至2012年11月20日未签订劳动合同双倍工资差额83995元；2、解除劳动关系经济补偿金11688元；3、2012年度未休带薪年休假工资1075元；4、2013年2月、3月拖欠工资10658元及25%经济补偿金2665元。2013年11月8日，仲裁委裁决中铁十五局支付张敬伟：1、2013年2月1日至2013年3月12日拖欠的工资9527.81元及25%经济补偿金2381.95元；2、解除劳动关系经济补偿金10812元；3、2012年3月1日至2013年1月31日未签劳动合同双倍工资差额79288元；4、2012年度未休年休假工资662.8元。张敬伟及中铁十五局不服该裁决，均诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、参保职工四险缴费情况表、住房公积金账户明细、银行对账明细、在岗员工补发薪酬发放表、书面审查表、工资明细、签到表、仲裁委京朝劳仲字（2013）第04946号裁决书及开庭笔录等相应材料在案佐证。
本院认为：中铁十五局提交了朝阳区劳动行政部门于2012年3月对十五局北京分公司劳动保障情况审查合格的审查表，显示十五局北京分公司与包括张敬伟在内的32人签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险。2008年施行的《劳动合同法》中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该项规定的立法本意为督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以保护劳动者的合法权益。中铁十五局虽然在本案诉讼中以遗失为由未能提交与张敬伟的书面劳动合同，但该单位并未否认与张敬伟之间的劳动关系，工作期间为张敬伟缴纳了社会保险和住房公积金，并未存在明显损害张敬伟合法权益的事实，若本院判决中铁十五局向张敬伟支付具有惩罚性质的双倍工资，显然有违公平正义的司法宗旨。因此，对张敬伟要求中铁十五局支付其2011年12月21日至2012年11月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额83995元的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，中铁十五局已足额支付了张敬伟2013年2月份工资，2013年3月份中铁十五局虽然降低了张敬伟的工资标准，但应得工资扣除社会保险费和公积金后亦无余额（9220元／21.75天＊4天-2167.5元=-471.87元）。故张敬伟要求中铁十五局支付其2013年2月、3月拖欠工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
中铁十五局虽然主张与张敬伟未解除劳动关系，但其也认可因单位内部机构调整，双方曾有过协商，但对解除劳动关系经济补偿未能达成一致，现张敬伟已不再向中铁十五局提供劳动，双方劳动关系实际已经解除，本院视为双方协商一致解除劳动关系，故中铁十五局应支付张敬伟解除劳动关系的经济补偿金15031元。{［（4296元＊5＋9200元＊5＋9220元＊2）＋34328元］／12＊1.5个月}。
中铁十五局虽然举证张敬伟已休完2012年年假，但其对仲裁裁决支付张敬伟未休年假工资662.8元未提起诉讼，本院对此亦不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、中铁十五局集团有限公司于本判决生效之起七日内支付张敬伟解除劳动关系经济补偿金一万五千零三十一元；
二、中铁十五局集团有限公司于本判决生效之起七日内支付张敬伟未休年假工资六百六十二元八角；
三、中铁十五局集团有限公司无需支付张敬伟二○一二年三月一日至二○一三年一月三十一日未签劳动合同双倍工资差额七万九千二百八十八元；
四、中铁十五局集团有限公司无需支付张敬伟二○一三年二月一日至二○一三年三月十二日的工资九千五百二十七元八角一分及百分之二十五的经济补偿金二千三百八十一元九角五分；
五、驳回张敬伟的其他诉讼请求；
六、驳回中铁十五局集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张敬伟负担5元（已交纳），由中铁十五局集团有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 田献氢
人民陪审员 曹俊英
二〇一四年六月十八日
书 记 员 吴亚丹