广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初15476号
原告深圳某某家具有限公司，住所地广东省深圳市某某层，组织机构代码某某。
法定代表人吕某某，总经理。
委托代理人刘某某，广东竹石律师事务所律师。
被告杨某某，男，汉族，户籍地址湖南省洪江市某某组，身份证号码。
深圳某某家具有限公司（以下简称某某公司）与杨某某劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，先后起诉至法院，本院依法合并审理，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方当事人对以下第四项至第十项、第十二项至第十三项有争议，对其他事项均无争议。
一、入职时间：2013年9月18日。
二、员工工作岗位：木工。
三、签订书面劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，合同期限自2013年9月20日起至2016年9月19日止。
四、员工工资结构：底薪+加班津贴+年资奖-扣款（工衣、生活费、住宿水电费、社保等）。
某某公司主张杨某某的工资包括底薪和加班费，离职前底薪为2088元；杨某某主张其工资包含底薪和加班费。
经审理查明：某某公司提交杨某某2013年9月至2016年8月期间的工资表，其中2016年6月前的工资表均有杨某某签名确认；某某公司提交了杨某某自2014年1月至2016年8月的考勤记录，分为人工考勤的出勤时间汇总表和电子考勤记录。人工考勤汇总表载明了杨某某出勤天数和加班时数，2016年6月前的考勤汇总表杨某某均签名确认；电子考勤记录仅记载出勤天数，杨某某未签名。杨某某对其签名均予以确认，但对工资表及考勤记录的内容不予确认，主张签字时仕贝德公司覆盖了相关内容。
杨某某提交2013年12月至2016年5月（缺2014年10月）的工资条，工资条记载了各月出勤天数，工资结构为：底薪+加班津贴+年资奖-
扣款（工衣、火车票、生活费、住宿水电费、社保等），实发工资与其提交的工资银行发放记录完全一致。但某某公司对工资条不予确认，出勤天数与某某公司提交的电子考勤部分的出勤天数一致。庭审中，某某公司确认有扣除杨某某饮水费、生活费、工衣费等费用。
本院认为：某某公司提交的工资发放签名表虽有杨某某签名确认，但记载的出勤时间与其提交的考勤记录并不一致，部分月份（2015年6月、2015年7月）实发工资与银行发放工资记录并不一致；杨某某提交的工资条，实发工资与银行发放工资记录完全一致，且记载的出勤天数与电子考勤记录一致，足以反驳某某公司的证据。另外，某某公司确认的饮水费、工衣费等费用仅在工资条中有体现。综合双方提交的证据，本院采信杨某某提交的工资条。对某某公司提交的工资表及考勤记录不予采信。
工资条显示，杨某某工资结构为：底薪+加班津贴+年资奖-
扣款（工衣、火车票、生活费、住宿水电费、社保等）。双方确认底薪为深圳市最低工资标准，视出勤情况进行调整。
关于考勤时间，双方对于杨某某存在加班事实并无争议。在劳动者存在加班的情形下，用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者的主张，但其主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。在某某公司提交的考勤记录被否定的情形下，其未能证明劳动者的具体加班时间，本院依法采信杨某某的主张。但杨某某主张每天工作11小时，显然超出了合理的范围。本院依法酌定杨某某每月工作日延长工作时间为43.5小时（2×21.75），休息日加班时间为42.5小时（10×4.25），法定节假日不存在加班。
五、2016年7月1日至2016年8月5日期间的工资（含加班工资）：4393元。
根据上述对杨某某工资结构和加班时间的认定，其每月工资为3782.9元（2030＋2030÷174×1.5×43.5＋2030÷174×2×42.5）。故某某公司应支付杨某某2016年7月1日至2016年8月5日期间的工资（含加班工资）4393元（3782.9＋3782.9÷31×5）。
六、2013年12月1日至2016年6月30日加班工资差额：15664.8元。
杨某某诉请某某公司支付2013年9月20日至2016年8月5日的加班工资差额24498.48元；某某公司主张已依法足额支付，且2013年至2014年度的加班工资已过仲裁时效。
关于仲裁时效问题。某某公司并未在仲裁阶段提出仲裁时效抗辩，仲裁机构已对加班工资已进行实体处理，故应视为其放弃了加班工资的仲裁时效抗辩。其在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩，本院不予支持。
关于2013年9月20日至2013年11月30日的加班工资差额。《深圳市员工工资支付条例》规定用人单位发放工资应制作工资支付表，至少应当保存两年。因2013年11月30日前的工资已超过两年，杨某某并未举证证明2013年11月前的工资支付情况，故本院对其诉请的2013年9月20日至2013年11月30日的加班工资差额，不予支持。
杨某某提交了2013年12月至2016年5月（缺2014年10月）的工资条，显示部分月份某某公司未足额支付加班工资。根据上述对杨某某工资结构和加班时间的认定，2013年12月至2014年1月的每月加班工资为1381.6元（1600÷174×1.5×43.5＋1600÷174×2×42.5），某某公司已发放该期间加班工资合计1120元，故应支付该期间加班工资差额1643.2元；2014年2月至2015年2月的每月加班工资为1561.2元（1808÷174×1.5×43.5＋1808÷174×2×42.5），根据2014年2月至2015年2月（缺2014年10月）工资条，某某公司已合计支付该12个月加班费7320元，故应支付该期间工资差额11414.4（1561.2×12-7320）；因杨某某未提交2014年10月工资条，本院酌定按2014年2月至2015年2月（缺2014年10月）的平均差额计算该月差额，计为951.2元（11414.4÷12）；2015年3月至2016年5月，杨某某每月加班工资为1752.9元（2030÷174×1.5×43.5＋2030÷174×2×42.5），某某公司已支付上述期间的加班费24741元，故应支付差额1552.5元（1752.9×15-24741）；因杨某某未提交2016年6月工资条，本院酌定按2015年3月至2016年5月平均工资差额计算，计为103.5元（1552.5÷15）；2016年7月之后的加班工资，本院已在第五项核算。综上，某某公司应支付杨某某2013年12月1日至2016年6月30日加班工资差额15664.8元（1643.2+
11414.4+951.2+1552.5+103.5）。杨某某该项诉请中超出15664.8元部分，本院不予支持。
七、被克扣的工资：627元。
杨某某诉请被无故克扣的工资，其明确系指2013年9月20日至2016年6月30日期间被无故克扣的每月饮水费10元、生活费150元至400元不等、住宿水电费50元至101元不等、社保费16元至199元不等；以及工衣费120元、其他扣款220元、火车票97元，低于基本工资的差额4309元。
2013年12月至2016年5月期间（缺2014年10月）工资条显示，某某公司确有扣除杨某某工衣费、火车票、饮水费、生活费、社保，住宿水电费和其他扣款。庭审中某某公司亦予以确认。
关于工衣费、火车票、饮水费、其他扣款。工资条显示，2013年12月至2016年5月，某某公司共扣除工衣费50元，火车票款97元，饮水费260元（2014年10月按10元计），其他扣款220元，合计627元。上述费用，某某公司并未举证证明已经实际发生以及扣款合理性。故上述扣款应予以退还。
关于社保费用。某某公司已为杨某某办理相关社会保险，某某公司每月从工资中扣取杨某某个人应当承担的社会保险费用，不违反法律规定，杨某某诉求代扣社保费用无法律依据，本院不予与支持。
关于生活费和住宿、水电费。上述费用系杨某某在某某公司的伙食费和住宿、水电费。在某某公司已提交初步证据证明杨某某在公司食宿的情形下，杨某某未就其不在公司食宿完成举证，应承担举证不能的法律责任；且生活费、住宿、水电费每月数额均不同，如杨某某确不在公司吃住，长期未提出异议显然不合常理。故本院认定杨某某在某某公司吃住。杨某某并未举证证明双方曾存在包吃包住的约定，故某某公司扣除相应的伙食费、住宿水电费不违反法律规定。对于其他申请仲裁时已过2年时间的扣款，因某某公司不负工资支付的举证责任，杨某某并未举证相关扣款情况，故本院不予支持。据此，某某公司应支付杨某某被克扣的工资627元。杨某某该项诉请超出627元部分，本院不予支持。
八、2014年9月18日至2016年8月5日未休年休假工资：1454.3元。
杨某某诉请某某公司支付其2013年至2016年期间的未休年休假工资5126.24元；某某公司确认杨某某在职期间未享受过带薪年休假，亦未领取过带薪年休假工资，但称系因杨某某从未提出休年休假，其已向杨某某足额计发了工资及加班工资，不存在支付未休年休假的情形，且部分年休假工资的诉讼请求已过仲裁时效。
本院认为：杨某某未向本院提交其具体工作年限的证据，依法应承担举证不能的法律责任。其工作年限应自其入职某某公司起算，杨某某自2014年9月18日开始享有带薪年休假。因年休假可跨年度安排，故杨某某2014年的未休年休假工资并未超过仲裁时效。
根据其工作年限核算，杨某某2014年年休假天数为1天（104÷365×5），2015年年休假天数为5天，2016年年休假天数为2天（217÷365×5）；结合本院对其工资结构的认定，2014年正常工作时间平均工资为1790.7元〔（1600×1+1808×11）÷12〕，2015年为1993元〔（1808×2+2030×10）÷12〕，2016年为2030元，故某某公司应支付杨某某未休年休假工资差额1454.3元（1790.7÷21.75×1×2+1993÷21.75×5×2+2030÷21.75×2×2）。
九、2013年9月18日至2016年8月5日高温津贴：2039.2元。
杨某某诉请2013年9月至2016年度高温津贴2100元；某某公司主张杨某某并非露天作业，室温也未达到33度，故无需支付高温津贴。
本院认为，某某公司并未举证证明已将杨某某工作场所温度降至33度以下，故应按规定向其支付2013年9月18至2013年10月31日，2014年6月至2014年10月，2015年6月至2015年10月，2016年6月1日至2016年8月5日的高温津贴。计为2039.2元（150÷30×13+150+750×2+150×2+150÷31×5）。
十、职业健康检查费：0元。
双方在劳动合同第六条第三款中约定：杨某某从事家具作业，可能产生灰尘职业危害，某某公司应采取提供通风除尘设备及防护口罩防护措施，并每年组织乙方健康检查1次。《中华人民共和国职业病防治法》中规定用人单位应当为职业病员工进行体检，单位未安排体检、员工也未实际支出体检费用的，单位可不承担该尚未发生的费用，员工可要求单位安排其做离职健康体检。
某某公司确认未安排杨某某做离职健康体检，杨某某亦确认未自行体检。故杨某某诉请某某公司支付职业健康检查费1200元的诉讼请求，本院不予支持。
十一、解除劳动关系的时间：2016年8月5日。
十二、解除劳动关系的原因：杨某某自行离职。
杨某某主张双方劳动关系解除系某某公司无故解除，但未提交证据；某某公司主张杨某某自行离职。
庭审中杨某某称，2016年8月5日，杨某某要求找某某公司老板询问工资情况，厂长要求保安将杨某某留在保安室，杨某某自行跑掉，随后去申请劳动仲裁。其明确某某公司未说要解雇杨某某。
本院认为：某某公司并未作出解除劳动关系的决定，杨某某系自行离职。杨某某要求某某公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
十三、其他需要说明的问题：杨某某诉请某某公司为其补缴社会保险及住房公积金，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院在本案中不作处理。某某公司及杨某某诉讼请求中超出法律规定及本院认定部分，本院一并驳回。
十四、申请劳动仲裁的时间：2016年8月5日。
十五、仲裁请求：1、某某公司支付杨某某2016年7月1日至2016年8月5日4887元；2、某某公司支付杨某某2013年9月20日至2016年6月30日被无故克扣的工资10624元；3、某某公司支付杨某某2013年9月20日至2016年8月5日期间的加班工资24498.48元；4、某某公司支付杨某某2013年至2016年度的年休假工资5126.24元；5、某某公司支付杨某某高温补贴费2100元；6、某某公司支付杨某某解除劳动合同的经济补偿金11946元；7、某某公司支付杨某某每年职业健康检查费用1200元；8、某某公司依法为杨某某补缴社会保险和住房公积金。
十六、仲裁结果：1、某某公司支付杨某某2016年7月1日至2016年8月5日期间的工资4877元；2、某某公司支付杨某某2013年9月20日至2016年8月5日期间的加班工资（含延长工作、休息日及法定节假日）差额19925.73元；3、某某公司支付杨某某2014至2016未休年休假工资2136.64元；4、某某公司支付杨某某2014至2016年度的高温津贴2032.76元；5、驳回杨某某其他仲裁请求。
十七、诉讼请求：某某公司诉讼请求为1、某某公司无须支付杨某某2016年7月1日至2016年8月5日期间的工资4877元；2、某某公司无须支付杨某某2013年9月20日至2016年8月5日期间的加班工资（含延长工作、休息日及法定节假日）差额19925.73元；3、某某公司无须支付杨某某2014至2016未休年休假工资2136.64元；4、某某公司无须支付杨某某2014至2016年度的高温津贴2032.76元。
杨某某诉讼请求与仲裁请求一致。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第一百零八条之规定，本院判决如下：
一、原告深圳某某家具有限公司于判决生效之日起5日内支付被告杨某某2016年7月1日至2016年8月5日期间的工资（含加班工资）4393元。
二、原告深圳某某家具有限公司于判决生效之日起5日内支付被告杨某某2013年12月1日至2016年6月30日加班工资差额15664.8元。
三、原告深圳某某家具有限公司于判决生效之日起5日内支付被告杨某某被克扣的工资627元。
四、原告深圳某某家具有限公司于判决生效之日起5日内支付被告杨某某2014年9月18日至2016年8月5日未休年休假工资1454.3元。
五、原告深圳某某家具有限公司于判决生效之日起5日内支付被告杨某某2013年9月18日至2016年8月5日高温津贴2039.2元。
六、驳回原告深圳某某家具有限公司的诉讼请求。
七、驳回被告杨某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交5元），由原告深圳某某家具有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨爱华
二〇一六年十二月二十六日
书记员 李佩珊