上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第579号
原告张晔炯。
委托代理人张建军，上海达隆律师事务所律师。
被告上海有利来路贸易有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人曹晔，总经理。
委托代理人赵瑾，上海明伦律师事务所律师。
委托代理人魏峰林，上海明伦律师事务所律师。
原告张晔炯诉被告上海有利来路贸易有限公司（以下简称有利来路公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告张晔炯及其委托代理人张建军，被告有利来路公司的委托代理人赵瑾、魏峰林到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告张晔炯诉称，原告自2000年12月25日至被告处从事销售工作，期间2004年签订了一次一年期限的劳动合同，之后未再签订劳动合同。双方约定原告的工资组成为：基本工资%2B奖金，其中2011年至2014年基本工资分别为人民币（以下币种均为人民币）9，130元、9，130元、9，330元、9，730元，每月工资通过银行转账支付。原告在职期间多次要求被告依法缴纳社会保险费、签订无固定期限劳动合同，但均被拒绝。2015年4月30日，原告以被告未依法缴纳社会保险费、未签订无固定期限劳动合同为由与被告解除劳动关系。原告于2015年5月7日申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿和奖金，但未获支持。被告明知原告每月基本工资9，000余元，却故意以4，000元为基数为原告缴纳社会保险费，属于未依法缴纳社会保险费的法律范畴，应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿。被告向原告发放奖金的事实是客观存在的，根据相关规定，被告负有证明原告是否有资格获得奖金的义务，如被告不能举证，则应推定原告主张的奖金成立，现起诉至法院，请求判令被告：一、支付原告解除劳动关系的经济补偿237，119元；二、支付原告2014年1月1日至2015年3月31日的奖金差额49，903元。
被告有利来路公司辩称，不同意原告的诉讼请求。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是指用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，被告系基于对社保缴纳基数的理解错误而未足额为原告缴纳社会保险费，不属于未为原告缴纳社会保险费的情形。另外，对于被告为原告实际缴纳的社保基数，双方是达成默契的，原告本人也不愿过多地承担应由个人承担的社保费用，在出现少缴社会保险费的情况后，原告也未以任何形式提出过异议。被告同意为原告补缴未足额缴纳的社会保险费，补缴之后，原告的权益不会受到损害。2008年1月1日实施的《劳动合同法》才规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费提出辞职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。原告在权利受损的事实发生数年之后才主张权利，故即便要计算补偿金，超过仲裁时效期间的部分也不能计算在内。双方对于奖金的发放未进行约定，被告仅根据季度经营情况和原告的实际表现发放奖金，没有固定的金额，不存在少发的情况。
经审理查明，原告曾为被告的员工，在被告处从事销售工作，双方于2004年1月1日签订过劳动合同。被告通过银行转账方式向原告支付工资和奖金合计情况如下：2012年度246，210元、2013年度210，959元，2014年1月至同年4月84，532元。被告向原告实际发放2013年度奖金情况如下：一季度22，660元、二季度25，312元、三季度28，283元、四季度25，536元。被告向原告发放2014年度奖金情况如下：一季度20，276元、二季度23，348元、三季度22，667元、四季度16，694元。原告表示其按照2013年度发放奖金的情况主张奖金差额，被告则表示其向原告发放奖金，没有具体的标准，酌情考虑发放。因原告2015年工作表现不佳，故未向原告发放2015年度的奖金。原告离职前12个月的月平均工资高于上海市2014年度职工月平均工资的3倍。被告为原告缴纳社会保险费的基数情况如下：2013年度4，000元／月，2014年度4，000元／月、2015年1月至同年4月4，333元／月。2015年4月27日，原告以被告未足额为原告缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系，原告在被告处最后工作至2015年4月30日，工资结算至该日。被告为原告办理了日期为2004年1月1日至2015年5月21日的招退工备案登记手续。
另查明，被告成立于2002年7月16日，原告曾为被告的股东，原告于2008年4月8日将其所持有的被告股权转让给案外人尹某某。2008年7月8日，尹某某出具了委托书（原告未签名），委派原告为被告的董事。原告表示其仅是被告的挂名股东，不享有任何股东的权利和义务，将原告委派为董事是尹某某的单方行为，原告不知晓，也未从事董事之职。
再查明，2015年5月7日，张晔炯以有利来路公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求有利来路公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿十四个半月工资237，119元；2、支付2014年1月1日至2015年4月30日的奖金差额49，903元。该仲裁委员会于2015年6月17日作出裁决：对张晔炯的全部申诉请求均不予支持。裁决后，张晔炯不服，起诉至本院。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、工资单、银行卡交易记录、情况说明、工商内档材料、委派书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为理由解除双方劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。根据本案查明的事实，被告为原告缴纳社会保险费的基数情况如下：2013年度4，000元／月，2014年度4，000元／月、2015年1月至同年4月4，333元／月，上述社保缴纳基数不及依法应缴纳社保基数的三分之一，被告该做法具有明显的恶意，该情形显然属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故原告以被告未足额为原告缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，被告应向原告支付经济补偿。又因上述规定系《劳动合同法》新作出的规定，故经济补偿的计算年限应自《劳动合同法》实施的2008年1月1日起计算，具体金额由本院依法判定。
对于原告主张的奖金差额，虽然发放奖金并非用人单位的法定义务，但当用人单位向劳动者固定发放奖金形成惯例后，劳动者对用人单位发放奖金形成信赖利益，用人单位如要停止发放奖金，应当就停止发放的合理性承担举证责任，否则应承担不利后果。本案中，2013年1月至2014年12月，被告每个季度均向原告发放季度奖金，然被告却未向原告发放2015年第一季度的奖金，被告表示未发放的原因系因原告工作表现不佳。因被告对其上述主张未提供证据证明，故被告应承担不利后果，被告有义务向原告发放2015年第一季度的奖金，具体金额由本院根据被告向原告发放的2013年第一季度及2014年第一季度的奖金金额，酌情判定为20，000元。2014年每个季度，被告均向原告发放了季度奖金，在双方就季度奖金发放的具体标准未作明确约定的情况下，原告按2013年度被告向原告发放的季度奖金的标准向被告主张2014年度季度奖金的差额，与法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项及第四十七条的规定，判决如下：
一、被告上海有利来路贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晔炯解除劳动关系的经济补偿122，647.50元；
二、被告上海有利来路贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晔炯2015年1月1日至同年3月31日的季度奖金20，000元；
三、驳回原告张晔炯其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年一月十九日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。