甘肃省酒泉市肃州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）酒肃民一初字第478号
原告酒泉市肃州区红太阳幼儿园。
法定代表人王海荣，该园园长。
被告徐建华，男，汉族，生于1958年3月14日。
委托代理人蒋亚萍，甘肃政剑律师事务所律师。
原告酒泉市�州区红太阳幼儿园（以下简称红太阳幼儿园）与被告徐建华工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红太阳幼儿园法定代表人王海荣、被告徐建华及其委托代理人蒋亚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红太阳幼儿园诉称，2012年12月19日17时40分左右，被告未经原告同意擅自到原告库房取出电锯锯木板，不慎将自己的右脚拇指剧伤。伤愈出院后，双方就赔偿问题没有达成一致。经肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，判令我幼儿园赔偿被告各项费用58372.24元。我园与被告没有签订过书面劳动合同，仲裁委在没有作出事实劳动关系认定的情况下，进行工伤认定、劳动能力等级鉴定，明显违反了法律程序。另外，仲裁委在没有向我园送达开庭通知及通知我园开庭时间的情况下，以我园没有到庭为由缺席裁决，剥夺�我园的答辩、参加庭审的权利。同时，仲裁委在没有认真调查的情况下，认定事故时间错误。故请求依法判决原告不支付被告医疗费7156.64元、生活补助（包括当地交通费）1645.20元、一次性伤残补助金14806.80元、一次性就业补助金14806.80元、一次性医疗补助金14806.80元、停工期间的工资2800元、工资2350元，并由被告承担全部涉诉费用。
被告徐建华辩称，依照相关法律规定劳动保障行政部门在工伤认定程序中有权对受伤职工与企业之间是否存在劳动关系直接进行认定。本案中酒泉市人力资源和社会保障局作出的（2013）2003号工伤认定结论通知书已经对双方之间的劳动关系进行认定，原告对工伤认定结论通知书没有提出任何异议，该结论已经生效，原告诉称没有经过事实劳动关系认定理由不能成立。同时，肃州区劳动人事争议调解仲裁员会的肃劳仲裁字（2014）16号仲裁裁�书明确已经依法送达应诉通知书和开庭通知书，但原告未到庭参加庭审，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条二款之规定，仲裁委可以缺席审理。综上，仲裁开庭程序合法，认定事实清楚，证据确实充分，原告理应向被告支付各项赔偿款58372.24元。
经审理查明，被告徐建华原系酒泉市白峰水泥厂职工，其停止在原单位的工作后于2012年10月31日到原告红太阳幼儿园工作，担任维修工兼保安，月工资1400元。2012年12月19日，徐建华在工作期间用电锯锯木板过程中被电锯锯伤右脚拇指，后被酒泉市人民医院诊断为：1、右足拇指趾骨骨折；2、右足拇指背伸肌腱断裂。2012年12月20日至2013年1月15日，徐建华在该院接受治疗，医疗花费11092元，其中5100元由原告红太阳幼儿园支付，剩余费用5992.82元由被告徐建华自己支付。后经被告徐建华申请，酒泉市人力资源和社会保障局于2013年3月18日作出酒人社工伤认字（2013）2003号工伤认定结论，认定徐建华受伤为工伤。2013年12月25日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出酒市劳鉴（2013）137号劳动能力鉴定结论，鉴定徐建华劳动功能障碍程度为九级。被告徐建华在原告处工作50天期间工资2350元，原告未向徐建华支付。后双方因赔偿产生争议，徐建华于2014年1月向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付其工伤赔偿费用和工资。2014年2月21日，该委作出肃劳仲裁字（2014）16号仲裁裁决，裁决由红太阳幼儿园支付徐建华医药费7156.64元、伙食补助（包括当地交通费）1645.20元、一次性伤残补助金14806.80元、一次性就业补助金14806.80元、一次性医疗补助金14806.80元、停工留薪期间工资2800元、工作期间工资2350元；对徐建华的其他请求不予支持。原告红太阳幼儿园不服该裁决，诉至本院。
庭审中，被告徐建华提供了酒泉市人民医院门诊收费票据四张（其中2013年1月29日西药费和中成药费133.16元票据一张、2013年2月19日足正斜位159元票据一张、2013年2月19日西药费和中成药费90.57元票据一张、2013年2月27日中成药费18.69元票据一张）、2013年3月1日甘肃众友健康医药连锁有限公司第四十五分店金额125元发票一张、2013年3月酒泉市南苑风荣诊所金额385元发票一张、2012年12月19日酒泉博爱医院发票金额252元发票一张，以证明二次治疗工伤的费用；被告提供了2013年12月4日中国人民解放军第二十五医院金额为297元收费专用发票一张，以证明其支付的鉴定花费。原告对被告提供的上述证据均有异议，认为二次治疗工伤的花费应当有正规医院的票据，门诊及药店的票据不能证明是被告治疗工伤的花费；鉴定费用应当有正规发票，被告提供的是西药费和中成药费票据，不能证明鉴定花费。原告提供2013年2月3日收条一份，以证明未欠被告工资的事实。被告对此表示并不知情，且表示至今未收到原告向其支付的工资。
上述事实，由双方当事人的陈述，原告提供的医疗费用结算清单、工伤认定结论通知书、肃劳仲裁字（2014）16号仲裁裁决书、收条，被告提供的仲裁委庭审笔录、住院费结算单、预交款收据、医疗收费专用票据、仲裁申请书、鉴定结论通知书等证据及庭审笔录予以证实。
本院认为，被告徐建华在原告红太阳幼儿园工作期间身体受到伤害，已经劳动保障行政部门认定为工伤，且劳动能力障碍程度被鉴定为九级。依照《工伤保险条例》的相关规定，被告徐建华有权依法享受医疗待遇、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。被告徐建华在原告红太阳幼儿园工作期间，该幼儿园没有为被告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，原告应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付徐建华相应费用。被告徐建华住院治疗工伤的医疗费用均应由原告红太阳幼儿园承担；徐建华提供的2013年2月19日足正斜位159元票据及2012年12月19日酒泉博爱医院发票金额252元发票共两张，能够证明系被告治疗工伤的花费，本院予以采信，该两笔医疗费共计411元，亦应由原告承担；被告徐建华提供的其它医疗费票据，因缺少其他有效证据印证，不足以证明是其治疗工伤的花费，本院不予采信；被告徐建华提供的中国人民解放军第二十五医院的票据，因载明内容为中成药、中草药费用，不能证明属伤残等级鉴定时的检查费用，本院不予采信。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂时停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因双方提供的证据仅能证明被告徐建华住院治疗工伤27天，故原告应向被告支付该期间工资1400元。被告应被告在原告单位工作期间的月工资为1400元，低于统筹地区甘肃省职工月平均工资2742元的60%，即1645.20元，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，原告红太阳幼儿园应按照每月1645.20元标准向被告徐建华计付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原告红太阳幼儿园未及时向被告徐建华支付工作期间的工资，应承担支付义务。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条第一款和第四款、第三十三条第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十五条第一款之规定，判决如下：
一、原告酒泉市肃州区红太阳幼儿园支付被告徐建华工作期间工资2350元；
二、原告酒泉市肃州区红太阳幼儿园支付被告徐建华医疗费6403.82元；
三、原告酒泉市肃州区红太阳幼儿园支付被告徐建华伙食补助费（包括当地交通费）1480.68元（2742元×2%×27天）；
四、原告酒泉市肃州区红太阳幼儿园支付被告徐建华一次性伤残补助金14806.80元（1645.20元×9个月）；
五、原告酒泉市肃州区红太阳幼儿园支付被告徐建华一次性就业补助金14806.80元（1645.20元×9个月）；
六、原告酒泉市肃州区红太阳幼儿园支付被告徐建华一次性医疗补助金14806.80元（1645.20元×9个月）；
七、原告酒泉市肃州区红太阳幼儿园支付被告徐建华停工留薪期工资1400元；
八、驳回原�酒泉市肃州区红太阳幼儿园不支付被告徐建华上述费用的诉讼请求。
上述第一项至第七项，限原告于本判决生效后十日内付清。
如果原告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审判员 胡 瑜
二〇一四年七月四日
书记员 于晶晶