湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第04574号
原告：某区武汉总医院。
法定代表人：浦某。
委托代理人：王某。
委托代理人：曾某。
被告：陈某甲。
委托代理人：刘某。
原告某区武汉总医院（以下简称某区武汉总医院）与被告陈某甲劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月26日立案受理后，依法由审判员郑继平适用简易程序独任审判，于同年9月24日公开开庭进行审理，原告某区武汉总医院委托代理人王某、曾某，被告陈某甲及其委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告劳动争议纠纷已经过劳动仲裁委裁决，原告不服仲裁裁决，理由如下：一、1、劳动仲裁委认为原告发放绩效工资（奖金）应当遵照《劳动法》第四十六条规定的按劳分配原则的理解某甲在片面性和不合理性。绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。然而劳动仲裁委仅考虑到了劳动制度并没有考虑其他因素来确定绩效工资。被告作为一名护士，是从事特殊职业的人群，不论从护士救死扶伤的职业道德还是护士职业规范都应当服从所在科室护士长的安排，参加2012年6月8日晚上的急诊手术。但被告不论从言行还是致某区武汉总医院“要求解除劳动合同的报告”中，一再强调“医德医风与我有什么关联”。2、原告是一家正规的中国某解某乙现役部队单位，有自己的一套完善的人事绩效管理制度。被告的收入分为两部分：一部分为工资（劳动合同约定标准工资），另一部分为加班费和其他补贴（统称：劳务补贴也称绩效工资），从原告提供的管理制度中明确显示：科室对绩效工资实行二次分配。绩效工资二次分配应体现在岗有奖、离岗无奖、多劳多得的原则。正常休假者劳务补贴发放由科室自行掌握。2012年6月8日陈某甲下晚班在家休息（7日上晚班8日休息），因该科原导管室工作的一名老护士离职，科室从年龄较长的护士中挑选陈某甲接手导管室工作。由于临时出现人员变化，为不影响工作，8日下午17点护士长根据科室领导商议决定，通知陈某甲来科室接班，在清点了导管室的物品签字交接后，陈某甲回家。但当晚20点左右所在科室收治一名急诊病人，由于病情危重必须抢在最佳治疗时机进行急诊手术。本着生命高于一切的原则，医务人员不分是当班或是休息，只要病情需要均加班进行治疗（加班另有劳务补贴）。由于陈某甲当时已经接受该导管室工作，故科室通知她前来加班，但陈某甲以个人有困难未到场。由于“科室对劳务补贴实行了二次分配”，心血管内科认为陈某甲在抢救患者生命中只强调个人困难的行为，不符合医务人员的职业道德，故扣发了她当月劳务补贴（绩效工资）3885元。劳动仲裁委裁决原告向被告支付2012年6月绩效工资3885元的裁决适用法律严重不当，于理于法不符，请求判令原告不向被告支付2012年6月绩效工资3885元。二、被告属自动离职，仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金62538元缺乏事实及法律依据。被告自2012年12月份起即未上班，医院多次（12月13日、17日和2013年1月11日）通知其来院上班并协商解决她与科室的纠纷，2013年1月9日院长浦某在陈某甲写给院领导的信上批示：请人力资源部商护理部以及心内科，从这个个例进行一次解剖和思考，以找出一套解决此类问题的最佳办法，形成规范和机制。政治委员刘铁桥批示：按院长指示办。人力资源部、护理部、总支、科室一起了解某丙情，提出合情合理合法的解决办法。按照首长指示，1月11日下午召集医院机关、陈某甲所在党总支、科室及律师参加的陈某甲的协商会议，机关和科室同志都表态希望陈某甲上班并协商解决她的问题（再次明确要求陈某甲1月14日前上班）。1月15日由于陈某甲仍未到岗，医院按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，以陈某甲自动离职处理。综上，原告不存在违反《劳动合同法》第三十八条、第六十四条的规定，不应向被告支付经济补偿金。综上，请求法院依法判令：1、原告不向被告支付2012年6月绩效工资3885元；2、原告不向被告支付经济补偿金62538元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、湖北省劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案劳动争议已经过仲裁前置程序。
证据2、陈某甲提交的某区武汉总医院员工解除合同申请表、陈某甲要求解除劳动合同的报告、陈某甲致院长、政委的信、院内“关于陈某甲要求解除劳动合同的通知”，证明陈某甲不愿意履行一名护士的职责和要求，要求单某面解除劳动合同。
证据3、《某区武汉总医院劳务补贴管理办法（试行）》、心血管内科2012年7月考勤记录表、陈某甲2012年1月至2012年12月工资发放表，证明原告按照《劳动法》、《劳动合同法》履行了支付工资的义务；原告按照医院规定发放了奖金和劳务补贴。
证据4、2012年6月8日心血管内科病人手术记录、陈某甲的收条、某区武汉总医院护士职责、《某区武汉总医院心内科劳务补贴二次分配奖惩方案》，证明陈某甲不履行一名护士职责和要求的事实；陈某甲于2012年5月13日拿回了自己的护士执照。
被告质证认为：证据1无异议；证据2真实性无异议，证明目有异议，该证据中领导的签字批示说要合理解决此类问题，日期是2013年1月9日，这时双方劳动关系应存在；证据3中劳务补贴管理办法有异议，这种管理制度应经过工会，这种规定没有告知过陈某甲，陈某甲是正式职工，应享受劳务补贴；对7月份考勤表无异议，但7月25日至8月3日是年休假非事假；收条无异议。对手机拍摄的《护士职责》照片真实性和证明目的有异议，不能证明陈某甲不履行护士职责，因为6月8日是陈某乙常休息时间，陈某甲本身也有腰椎间盘突出，要求陈某甲加班应该双方协商。
被告辩称：被告自1999年2月1日到原告处从事护师工作，双方于2011年1月1日签订了自2011年1月起的无固定期限劳动合同。2012年6月7日，被告上完夜班后回家休息，原告提出要求被告加班极其不合理的安排，被告因身体吃不消拒绝了原告的安排，结果原告就扣除了被告6月份的绩效工资3885元，并且因被告7月份休年休假而扣除了被告7月份应得的绩效工资2566元，根据《职工带薪年休假条例》第二条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，原告应该支付被告7月份的绩效工资2566元。并且，原告出于报复，在8月份将被告单某面安排进医院最苦最累的监护室工作，在监护室工作的老护士一般三个月一轮换，故被告在监护室工作满三个月后向某长提出轮换时，护士长没有答应。原告实际上是通过这种方式赶走被告，逼迫被告自己申请解除劳动合同以规避支付经济赔偿金的目的。按原告诉称2013年1月15日，原告未经工会参与和同意，就作出了被告离职的处理决定，而且也未将这一决定告知被告，原告这一单某面做出的决定违法且未生效，依据法律规定，原告应当支付双倍的经济补偿金125076元作为赔偿金。在2013年2月4日被告提出劳动仲裁前，原告和被告的劳动关系仍然存在，原告仍然应该向被告支付2012年12月份和2013年1月份的工资并为被告补缴2013年1月份的养老保险，且从原告2012年12月份仍然为被告缴纳各项保险就可以确认此时双方的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在职工休年休假时也应该全额支付工资，工资包含基本工资、津贴、奖金，当然也包括绩效工资，原告扣发被告7月份的工资也应该支付给被告。另外，原告在逼迫被告2013年1月离开后，一直扣押被告的从业资格证和执业证，造成被告无法找到工作，一直到2013年8月份，省劳动仲裁委员会出面做工作才将以上证件还给被告，但是原告这一违法行为已经给被告的工作和生活造成了重大损失，原告应当赔偿被告因无法就业造成的损失35796元。综上，原告起诉所述没有事实根据，也没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据：
证据1、劳动合同、仲裁裁决书，证明被告与原告之间存在劳动关系，劳动争议经过仲裁前置程序。
证据2、银行查询明细、科室考勤表、护士排班表，证明被告在2012年6月是全勤工作；原告没有支付被告6月份绩效工资3885元、7月份绩效工资2566元、12月工资4467元、2013年1月工资4467元。
证据3、门诊病历、CT诊断报告单，证明被告在原告处工作，因为长期劳累，导致有非常严重的腰椎间盘突出、腰腿疼痛的职业病。
证明4、要求解除劳动合同的报告、给院领导的信函、通知，证明原告采取逼迫被告辞职的手段来达到逃避支付经济补偿金目的，应支付被告经济赔偿金；因原告违法解除劳动合同，应属无效解除，双方劳动关系一直存续，原告应支付被告2013年2月4日申请仲裁前的工资及双倍经济补偿金。
证明5、社保查询记录，证明原告在2012年12月为被告缴纳了养老保险，说明2012年12月双方劳动关系仍然存在。
原告质证认为，证据1无异议；证据2真实性无异议，证明目的有异议，2012年12月陈某甲没上班，说不要12月份基本工资，但原告还是发给她了。2013年1月陈某甲一直没来上班，原告单位负责人和她谈过三次话要求她回来上班，她没来上班，所以没发她的工资；证据3真实性无异议，这是在6月份陈某甲不服从科室抢救病人安某后拍的CT，拍片时间是11月份，证明目的有异议，职业病是需要认定的；对证据4中陈某丙写的要求解除劳动合同的报告的真实性、合法性、关联性均有异议。陈某甲给原告的是离职申请表、打印的离职报告。陈某丙写的报告日期是11月9号，原告没见到过。原告收到的日期都是12月份的。对陈某甲给院长的信和通知真实性没有异议，对证明目的有异议，不能证明2013年1月4日才解除劳动合同，也不能证明是逼迫陈某甲离职，我们一直在要求她回来上班；证据5真实性无异议，证明目的有异议，不能证明双方劳动合同2013年1月4日才解除。经庭审举证、质证，本院对原告提交的证据1至证据4予以采信，对被告提交的证据11予以采信，证据2、证据3、证据4中的给院领导的信函、通知、证据5的真实性予以采信，对证明目的本院综合其他证据予以审查认定。
本院根据上述有效证据，并综合双方当事人庭审陈述意见，认定本案事实如下：1999年2月1日，被告入职到原告处从事护师工作。2007年12月19日，双方签订期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止的固定期限劳动合同。合同到期后，双方于2011年1月1日签订了期限自2011年1月起的无固定期限劳动合同。
2012年6月8日，被告于凌晨2时30分下夜班回家，当天为被告正常休息时间。当日，因原告单位心血管内科导管室一名老护士离职，科室从资历较长的护士中挑选被告接手导管室工作。17时，原告通知被告到科室接班，在清点完导管室的物品并办理完交接手续后，被告回家。当晚原告医院有两名冠心病人需在导管室行急诊冠状动脉造影及PTCA及支架植入术。9时，被告所在科室的护士长通知被告到医院做急诊手术，被告以急诊手术室有放射线对身体有伤害及家庭有困难为由拒绝了护士长的工作安排，没有参加当晚的急诊手术。被告所在科室以其不服从工作安排扣除被告6月份绩效工资3885元。7月份，被告休年休假，当月被扣发绩效工资905元，实发1901元。自7月份后，被告所在科室安排被告到监护室上班。自12月1日起，被告没有到原告处上班。12月3日，被告向原告提交了《要求解除劳动合同的报告》，并填写了《武汉总医院员工解除合同申请表》。之后原告人力资源部三次找被告谈话，要求被告回单位上班，但被告未回单位上班。
2013年2月4日，被告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人（即原告）支付申请人（即被告）2012年6月份全月绩效工资3885元、2012年7月份绩效工资1607元；2、被申请人补缴申请人2013年1月份养老保险；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金153024元；4、被申请人支付申请人2012年12月份绩效工资4085元、2013年1月份工资2509元及绩效工资。2013年7月25日，该委作出鄂劳人仲裁字（2013）272号仲裁裁决，裁决：1、自裁决书生效之日起15日内，由被申请人支付申请人2012年6月绩效工资3885元；2、自裁决书生效之日起15日内，由被申请人支付申请人经济补偿金62538元（4467元／月×14个月）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，起诉至法院，请求判如所请。
另查明：《某区武汉总医院劳务补贴管理办法（试行）》规定：科室对基础劳务补贴实行二次分配。劳务补贴二次分配应体现在岗有奖、离岗无奖、多劳多得的原则。科室应结合本单位实际，制定科学合理的二次分配办法，实施考评制度，制定明确考评指标，奖优罚劣、奖勤罚懒。二次分配工作在科室党支部（小组）领导下进行，由科室经济管理小组承办，受医院经济管理科、财务供应科指导。科室可根据情况扣发个人劳务补贴。
《某区武汉总医院心内科劳务补贴二次分配奖惩方案》第五条“在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁患者身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的个人，一次奖励200元”、第十三条“不服从科室工作安排或调动，视情节严重程度，经科室支部讨论研究给予相应经济处罚”。
原告医院《护士职责》规定第四条规定“参加本科室危重伤病员的抢救”。
本院认为：治病救人、救死扶伤，为公民的健康服务是医疗机构的服务宗旨，也是医务人员的神圣职责。被告作为原告医院医务人员，在医院有紧急病人需要手术的情况下，当科室要求其参与抢救危重病人时，只强调个人利益，此行为与医务人员的特殊职业要求相悖。原告根据医院规章制度扣除被告当月绩效奖，并无不当。且在被告未上班后，原告多次找被告谈话，要求被告回单位上班，但被告仍未回单位上班，此种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的领取经济补偿金的条件，故本院对原告诉请不支付被告2012年6月绩效工资3885元、不支付被告经济补偿金62538元的诉讼请求予以支持。
关于被告辩称的“2013年2月4日被告申请仲裁前双方劳动关系还存在，原告应支付被告2012年12月和2013年1月份的工资；赔偿因扣押被告护师从业证等证件的损失；支付2012年7月绩效奖2566元”的问题。被告于2012年12月1日起就未到原告处上班，原告多次通知其上班并协商解决相关问题，被告未予理会，被告以其实际行动解除了双方之间的劳动合同，双方的劳动关系自2013年1月1日就已经解除，原告已支付了被告2012年12月份工资；2012年7月被告休年休假，被告所在科室依据其相关规定扣除被告当月绩效工资，实发1901元并无不妥，没有违反法律规定；被告未上班后，原告一直通知被告上班并解决双方之间纠纷，在协商解决无果的情况下，原告已将被告的护师从业证等证件退还被告，不存在扣押情形，故对被告的上述抗辩意见本院不予采纳。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告某区武汉总医院不支付
被告陈某甲2012年6月绩效工资3885元；
二、原告某区武汉总医院不支付
被告陈某甲经济补偿金62538元。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郑继平
二〇一三年十一月七日
书记员 曾媛媛