安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0302民初476号
原告：易惠莉，女，1971年12月19日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托代理人：周自明，安徽国梦律师事务所律师。
委托代理人：刘瑞，安徽国梦律师事务所律师。
被告：蚌埠市龙子湖区国庆幼儿园，住所地安徽省蚌埠市国庆街国庆新村内。
负责人：唐云惠，该幼儿园园长。
委托代理人：王文兵，蚌埠市龙子湖区解放法律服务所法律工作者。
原告易惠莉与被告蚌埠市龙子湖区国庆幼儿园（以下简称国庆幼儿园）福利待遇纠纷一案，本院于2018年2月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易惠莉的委托代理人刘瑞、被告国庆幼儿园的委托代理人王文兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
易惠莉向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告为原告补缴1989年12月至2017年10月的社会保险；3.被告支付经济补偿金36450元。事实和理由：1989年12月其到被告处从事幼教工作。2014年7月，其与被告签订一份《国庆幼儿园职工留职停薪协议书》。其在被告处工作期间，被告未依法为其缴纳社会保险，经多次协商，被告仍拒绝缴纳。
国庆幼儿园辩称，自2006年6月30日双方就不存在劳动合同关系，即使存在，申请仲裁和诉讼也超过法律规定的诉讼时效；双方在2002年8月30日、2006年6月30日、2014年7月1日签订的《国庆幼儿园职工留职停薪协议书》不符合停薪留职相关法律法规和政策规定；易惠莉自2011年4月1日就以蚌埠高科能源装备有限公司职工名义参保，其从未提出过异议；从陈萍、陶明多年前签字的工资单可看出，工资组成部分就有社保补贴，能够证明其认可个人购买社保的事实；国庆幼儿园接到仲裁裁决后，错失诉讼时间，其对仲裁结果不服。
本院经审理认定事实如下：1989年12月，易惠莉进入国庆幼儿园从事教师工作，2002年8月30日双方第一次签订《国庆幼儿园职工留职停薪协议书》，协议期至2004年8月30日止。2004年6月30日，双方第二次签订《国庆幼儿园职工留职停薪协议书》，协议期至2009年6月30日止。2014年7月双方第三次签订《国庆幼儿园职工留职停薪协议书》，留职停薪时间顺延至易惠莉领取社会养老保险金为止。三份协议书均约定国庆幼儿园不承担易惠莉在留职停薪期间的工资、福利（劳保）和医疗保险及伤亡等费用。易惠莉于2011年4月1日开始以蚌埠高科能源装备有限公司职工名义缴纳社会保险。2017年10月27日，易惠莉以国庆幼儿园未为其缴纳社会保险为由，通过快递的方式通知国庆幼儿园要求解除劳动合同。2017年11月，易惠莉向蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年1月该委作出仲裁裁决书，裁决：一、确认易惠莉与国庆幼儿园之间劳动关系于2017年10月27日解除；二、国庆幼儿园自本裁决书生效后十日内支付易惠莉经济补偿金5092.5元；三、驳回易惠莉的其他仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。2017年10月27日，易惠莉以国庆幼儿园未为其缴纳社会保险为由，通过快递的方式通知国庆幼儿园要求解除劳动合同，国庆幼儿园辩称其未收到通知书，但该通知书邮寄情况有网上查询的签收信息为证，故对其辩称理由，不予采信，本院确认双方的劳动关系已解除。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方于2002年8月30日、2004年6月30日和2014年7月先后三次签订《国庆幼儿园职工留职停薪协议书》，以留职停薪的方式维系双方之间的劳动关系，并在协议中约定相应的权利与义务，虽然该留职停薪协议书的签订并不符合国家对留职停薪的有关规定，但合同是双方真实意愿的表示，因此，自2002年9月至2017年10月，双方事实上处于劳动关系中止状态。在此期间，双方不享有和承担劳动法上的权利义务，易惠莉主张的补缴社会保险费和支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2002年9月之前的补缴社会保险费的诉讼请求，因易惠莉于2002年8月30日签订留职停薪协议时，协议中已载明社会保险费的权利义务，易惠莉签字之时应视为已知缴纳社保费用权益受损之时，故易惠莉于2017年11月提起劳动仲裁已经超过仲裁时效，且易惠莉未能向本院提交其在法定诉讼时效期间内向国庆幼儿园主张过权利的有效证据，其亦不存在诉讼时效中断的事由。故对于易惠莉的该项诉讼请求，不予支持。关于2002年9月之前的支付经济补偿金的诉讼请求，按规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。易惠莉于1989年12月至2002年8月在国庆幼儿园工作，国庆幼儿园依法应向其支付13个月工资的经济补偿。月工资标准按照劳动关系解除前十二个月的平均工资为准，关于月工资标准，因时隔太长，双方均无法举证，故参照国庆幼儿园提交的2005年7月份工资表中与易惠莉同岗位人员月工资485元的标准，国庆幼儿园应支付易惠莉经济补偿金6305元（485元/月×13月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告易惠莉与被告蚌埠市龙子湖区国庆幼儿园之间的劳动关系于2017年10月27日解除；
二、被告蚌埠市龙子湖区国庆幼儿园于本判决生效之日起10日内支付原告易惠莉经济补偿金6305元；
三、驳回原告易惠莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告蚌埠市龙子湖区国庆幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 周 惠
二〇一八年五月七日
书记员 李梦翔
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。