鹤壁市山城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0603民初968号
原告（互为被告）:某公司，住所地鹤壁市山城区石林工业园区陶瓷大道2号。
法定代表人:韩某，该公司总经理。
委托诉讼代理人:张某，某律师。代理权限：代为提出、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解、代签法律文书。
委托诉讼代理人：韩某，男，1969年9月26日出生，汉族，某公司员工，住新乡市。代理权限为一般代理。
被告（互为原告）：胡某，女，1970年6月9日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
委托诉讼代理人：张某，男，1970年1月29日出生，汉族，住鹤壁市山城区，系胡某配偶。代理权限：代为立案、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、代收法律文书、提起上诉。
原告某公司（下称鹤鑫公司）与被告胡某劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理。2016年1月18日，本院立案受理了原告胡某与被告鹤鑫公司劳动争议纠纷一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案并案审理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理，2016年4月5日作出（2016）豫0603民初72号民事判决书，原、被告均不服该判决，分别于2016年4月18日、4月20日上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。2016年6月24日，河南省鹤壁市中级人民法院作出（2016）豫06民终821号民事裁定书，将该案发回本院重审。本院于2016年7月14日立案受理，依法另行组成合议庭，于2016年10月17日公开开庭进行了审理。鹤鑫公司的委托诉讼代理人张某、韩某，胡某及其委托诉讼代理人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鹤鑫公司向本院提出诉讼请求：鹤鑫公司不予赔偿胡某各项经济损失（未签订书面劳动合同的双倍工资23490.9元和解除劳动合同的经济补偿金2135.54元）。事实和理由：胡某于2014年8月24日到我公司上班，工作岗位为化验室化验员，胡某在入职时明确提出，自己有农村居民养老、新农合等各项保险，故不要求办理职工保险，我公司为其办理了入职登记手续，填写了入职登记表。2015年6月18日23时许，胡某私自离岗外出吃饭，途中骑电动车与他人发生交通事故导致双方受伤，胡某赔偿对方2000元后未再到我公司工作。因胡某未履行请假手续，并且编造谎言声称系与工友外出买药时受伤，态度极不端正，严重违反劳动纪律，2015年7月22日，我公司对胡某作出了劝退决定，胡某已经领取该通知。2015年9月，胡某向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出了山劳人仲裁字（2015）第182号仲裁裁决。根据另案生效判决书所确认的事实，胡某自2013年4月14日进入河南省富盛陶瓷有限公司工作，与该公司形成劳动关系，至2015年8月20日解除劳动合同。而一个人同一时期不可能同时与两个单位都存在劳动关系，因此在2014年8月24日至2015年7月22日期间，胡某不可能再与我公司形成劳动关系，其与我公司之间仅仅是雇佣关系，不属于劳动法管辖调整范围。综上，胡某与我公司之间不形成劳动关系，胡某仅在我公司工作十个月，我公司不应该支付胡某双倍工资；胡某严重违反劳动纪律，上班期间私自离岗外出，并自行离职，其无权要求经济补偿金。
胡某辩称：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第69条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，我为鹤鑫公司提供了劳动，鹤鑫公司对我实施了管理的义务，具备了劳动关系的要素，形成了事实劳动关系，属于劳动法和劳动合同法调整的关系。根据鹤鑫公司提供的考勤表、工资单可以很清楚的显示出我在鹤鑫公司工作期间存在加班加点情况而未获得相应的加班工资。
胡某向本院提出诉讼请求：1、鹤鑫公司向其支付2014年8月24日—2015年6月18日期间的加班工资20299元（2900÷21.75÷8×4×150%×203）、休息日加班工资34262元（16.6×12×200%×86）、节假日加班工资6537元（16.6×12×11×300%）；2、鹤鑫公司向其支付2014年8月24日—2015年6月18日期间的补偿金（20299元+34262元+6537元）×25%=15283元；3、鹤鑫公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费；因未为其缴纳失业保险费、医疗保险费而产生的的失业保险金损失4480元、医疗补助金2240元、医疗保险金损失3200元；4、鹤鑫公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资90134元；5、鹤鑫公司向其支付6个月的医疗期工资10440元；6、解除鹤鑫公司与其之间的劳动关系；7、鹤鑫公司向其支付2个月的经济补偿金（2900元+61134元）×2个月。事实和理由：我于2014年8月24日到鹤鑫公司从事化验室化验员工作，月工资2900元（不含加班费），2015年6月18日上夜班（工作时间20：00至次日8:00）22时左右，因陪伴工友外出买药发生交通事故而受伤，在向当班班长电话请假后回家治疗，2015年7月22日，鹤鑫公司私自作出劝退通知，2015年7月30日，我要求回鹤鑫公司上班被拒。根据劳动法的规定，劳动者在患病或非因工负伤医疗期内不得私自解除劳动合同，并应支付医疗期相应工资，我进入鹤鑫公司工作期间，每天工作12小时，用人单位从未支付加班工资及休息日、节假日加班工资，根据劳动合同法相关规定应支付我加班工资及相应的赔偿金。我数次到公司索要劳动合同，用人单位均说从未定过合同，拒不给劳动者用人合同，根据劳动法相关规定，用人单位至建立劳动关系起应与劳动者签订书面劳动关系合同，并交付一份于劳动者保管，综上，鹤鑫公司违反劳动法规定，应支付劳动者双倍工资及赔偿金。根据劳动法及社会保险法，用人单位应为我缴纳社会保险，因未予我缴纳，所以应为我补缴社会保险费用及赔偿相应的赔偿金。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
鹤鑫公司辩称：1、胡某在我公司工作期间，仍然保持与其他单位的劳动关系，且一直持续到离开我公司之后，因此，我公司与胡某之间不形成劳动关系，仅仅是劳务关系；2、劳务关系不受劳动法约束，我公司无需再向胡某支付任何费用；3、胡某的各项请求均不能成立；4、关于社保问题，属于行政法律处理事项，不应由人民法院裁决，并且经法院判决，胡某在此期间的社保问题仍由其他用人单位负责处理，与我公司无关。综上，胡某已经因为劳动合同问题和工资社保问题从其他用人单位处获得赔偿，获得了利益。胡某与我公司之间不存在劳动关系，本案不属于劳动法管辖范围，胡某的各项诉讼请求均不能成立。胡某到我公司上班仅工作10个月，且上班时故意不签书面合同、工作期间严重违反劳动纪律，被辞退后又以此为由向我公司索赔20余万元，希望人民法院依法裁判驳回胡某的起诉，依法保护用人单位的合法权益。
鹤鑫公司围绕诉讼请求向本院提交了下列证据：
1、河南省鹤壁市中级人民法院（2016）豫06民终1090号民事判决书一份；
2、山劳人仲裁字（2015）第69号仲裁裁决书、鹤壁市山城区人民法院（2014）山民初字第816号民事判决书、河南省鹤壁市中级人民法院（2015）鹤民终字第31号民事判决书各1份。
胡某质证认为：对证据1有异议，从2014年之后我就没有向河南省富盛陶瓷有限公司提供劳动；对证据2认为，河南省鹤壁市中级人民法院生效法律文书与鹤鑫公司无关。
胡某围绕诉讼请求向本院提交下列证据：
1、《某公司职工安全培训教育档案》1份；
2、某公司硫酸钾中间控制分析报告单及工作记录1套；
3、2015年6月18日，山城区新型农村合作医疗专用处方1张、2015年10月8日石林乡西寺望台村卫生所出具的证明1份；
4、胡某2015年5、6月份工资明细1份（未加盖公司公章及个人签名）。
鹤鑫公司质证认为：对证据1真实性无异议，但与本案无关，不能证明胡某的主张；对证据2真实性无异议，报告单的格式是公司的，填写的内容我们不认可，没有公司的公章，原件应该在公司档案室保存，对于证据来源也有异议；对证据3的形式有异议，不认可该证据，处方的内容写的是钱数不是处方内容，卫生所的证明应该以正式票据为准，不是写白条证明，胡某发生交通事故公司不知道，对该事情的真实性不予认可；对证据4认可，是公司会计书写，通知胡某解除劳动关系结清工资时书写。
本院认为：鹤鑫公司提交的证据1、2均系胡某与河南省富盛陶瓷有限公司之间的劳动争议纠纷法律文书，证明胡某自2013年4月14日进入河南省富盛陶瓷有限公司工作，至2015年8月20日与该公司解除劳动关系，本院对该事实予以确认。胡某提交的证据1-4，证明其在鹤鑫公司工作的事实，本院对该证据部分效力予以采信。
本院经审理认定事实如下：胡某于2014年8月24日进入鹤鑫公司工作，岗位为化验室化验员。2015年6月18日23时许，胡某工作期间外出后受伤，之后未到鹤鑫公司上班。鹤鑫公司与胡某约定，工作期间每月工作26天，加班工作4个小时公司支付20元。鹤鑫公司均按照该标准支付胡某工作期间工资，应付工资与胡某每月领取的实发工资数额一致。
在双方争议发生后，胡某以鹤鑫公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张：1、确认胡某、鹤鑫公司之间存在劳动关系；2、鹤鑫公司向其支付2014年8月24日至2015年6月18日期间的加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资；3、鹤鑫公司向其支付2014年8月24日—2015年6月18日期间的补偿金；4、鹤鑫公司为其补缴合同存续期间的社会保险费；鹤鑫公司向其赔偿因未为其缴纳失业保险费、医疗保险费而导致的失业保险金损失、医疗保险金损失及医疗补助金；5、鹤鑫公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资；6、鹤鑫公司支付其6个月的医疗期工资；7、解除鹤鑫公司与其之间的劳动关系；8、鹤鑫公司向其支付2个月的补偿金。2015年8月31日，胡某的劳动仲裁申请书副本送达到了鹤鑫公司。2015年12月27日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出了山劳人仲裁字（2015）第182号仲裁裁决:一、双方劳动关系解除；二、鹤鑫公司支付胡某解除劳动合同的经济补偿金2135.54元；三、鹤鑫公司支付胡某未签订书面劳动合同的双倍工资23490.9元；四、其他申请请求不予支持。
另查明，胡某自2013年4月14日进入案外人河南省富盛陶瓷有限公司工作，至2015年8月20日与该公司解除劳动关系。
本院认为：本案中，胡某自2013年4月14日进入案外人河南省富盛陶瓷有限公司工作，至2015年8月20日与该公司解除劳动关系。在与河南省富盛陶瓷有限公司未解除劳动合同关系的情况下,2014年8月24日进入鹤鑫公司工作至2015年6月18日。胡某在鹤鑫公司工作期间，仍属于案外人河南省富盛陶瓷有限公司员工，与案外人河南省富盛陶瓷有限公司存在劳动关系，且不属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员中的任何一种，故其与新的用人单位即鹤鑫公司之间的用工关系劳务关系。
关于胡某主张的加班工资，因劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受劳务合同规定约束，劳务合同适用于《中华人民共和国合同法》及《民法通则》和其他民事法律所调整。本案中，胡某与鹤鑫公司之间系劳务关系，双方对工作时间、工资及加班工资进行了约定，鹤鑫公司已经按照双方约定的工资及加班工资标准支付胡某，且胡某也当庭认可。鹤鑫公司按照合同约定履行了合同约定的支付工资义务，不存在拖欠工资情形，故胡某主张的鹤鑫公司向其支付2014年8月24日—2015年6月18日期间的加班工资20299元、休息日加班工资34262元、节假日加班工资6537元无事实和法律依据，故本院不予支持。
关于胡某主张的1、鹤鑫公司向其支付2014年8月24日—2015年6月18日期间的补偿金（20299元+34262元+6537元）×25%=15283元；2、鹤鑫公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费、因未为其缴纳失业保险费、医疗保险费而产生的的失业保险金损失4480元、医疗补助金2240元、医疗保险金损失3200元；3、鹤鑫公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资90134元；4、鹤鑫公司向其支付6个月的医疗期工资10440元；5、解除鹤鑫公司与其之间的劳动关系；6、鹤鑫公司向其支付2个月的经济补偿金（2900元+61134元）×2个月及鹤鑫公司主张的不予赔偿胡某各项经济损失（未签订书面劳动合同的双倍工资23490.9元和解除劳动合同的经济补偿金2135.54元）的诉讼请求，均系双方存在劳动关系前提下的劳动争议内容，本案中鹤鑫公司与胡某之间系劳务关系，双方不存在支付补偿金、失业保险金损失、医疗补助金、医疗保险金损失、未签订书面劳动合同的双倍工资、医疗期工资、经济补偿金、补缴社会保险费、解除劳动关系等纠纷项目，不属于劳务关系处理的范围，故胡某的上述诉讼请求无法律依据，本院不予支持；对于鹤鑫公司的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，鹤鑫公司不应支付胡某未签订书面劳动合同的双倍工资23490.9元和解除劳动合同的经济补偿金2135.54元；驳回胡某的诉讼请求。案经合议庭评议，依照《民法通则》第八十八条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、某公司不应支付胡某未签订书面劳动合同的双倍工资23490.9元；
二、某公司不应支付胡某解除劳动合同的经济补偿金2135.54元；
三、驳回胡某的诉讼请求。
案件受理费20元，由胡某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 王智勇
审 判 员 唐 建
代理审判员 李 慧
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 朱会军