山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初4149号
原告臧隽怡，女。
委托代理人唐文，山东源丰律师事务所律师。
被告青岛哈维电子科技有限公司，住所地青岛市市北区上清路1号401室。
法定代表人王雷，经理。
原告臧隽怡诉被告青岛哈维电子科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐文与被告的法定代表人王雷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年9月1日至2015年8月31日一直在被告处工作，担任公司的财务等工作，约定工资2600元。原告工作认真负责，尽忠职守，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费。2015年9月1日被告单方违法解除劳动合同，停发工资。被告的上述行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益。现原告不服劳动仲裁裁决起诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告于2011年9月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系；2、被告支付违法解除合同2011年9月1日至2015年8月31日的补偿金10400元；3、被告支付原告双倍工资中的一倍28600元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系，合同双方的主体地位是平等的，原告从来都没有签订合同的意愿，所以被告不可能逼迫其签订劳动合同。2、既然双方不存在劳动关系，所以不存在解除劳动合同的问题，我方也从未解除过任何人的劳动合同，补偿金10400元没有事实依据。3、由于双方不存在劳动关系，所以双倍工资不适用于本案；且劳动仲裁的时效期为一年，原告的主张已经超过时效期。4、诉讼费应由原告自行承担。
经审理查明：1、庭审中，原告为证明其主张，向法庭提交以下证据：证据1，2012年11月被告公司与青岛桂印达工贸有限公司签订的销售合同一份及付款凭证一份（汇款人为原告），2012年11月被告公司与济南加思商贸有限公司签订的产品购销合同一份及付款凭证一份（汇款人为原告）。原告欲以该两份合同证明原告是被告公司的员工，其依职责履行了自己的职务工作。证据2，被告公司的年审企业概况一份，上载明被告公司的法定代表人为王雷，联系人为原告臧隽怡。原告欲以此证明原告是被告公司的员工。证据3，被告公司的最大开票限额变更通知书一份。原告欲以此明原告是被告公司的会计，这是原告履行职务所作的工作。证据4，被告公司中信银行开户申请书一份。原告欲以此证明原告是被告公司的员工，其依职责履行了自己的职务工作。证据5，被告公司限期缴纳税款通知书一份。原告欲以此证明原告是被告公司的员工，其依职责履行了自己的职务工作。证据6，徐建敏、徐蕾书写的书面证明一份，称：“臧隽怡自2011年9月至2015年8月一直在青岛哈维电子科技有限公司工作”，但该两名证人均未出庭作证。原告欲以此证明原告是被告公司的员工。证据7，原告与被告公司法定代表人王雷的聊天记录一份，其中原告说：“关于劳动保险事宜，请于2015年10月12日前给予答复，如2015年10月12日未收到答复，我将于13日提请劳动仲裁，造成的一系列后果请酌量。大概算了一下，约3万，按最低基数算的”。王雷回复：“抽时间见面协商一下”。原告又说：“没啥可协商的，我就按劳动保险的规定算的，你也可以打电话咨询12××3，明天给我答复，交接一下。”王雷回复：“出于息事宁人的目的，我愿意出2万元和解”。原告又说：“双倍工资，失业补偿我都没算，这些都是有法可查的，我坚持28000元和解。明天上午9:30-下午3:00前我有时间，可以见面”。王雷回复：“钱能到手最重要，我的2万是现金”。原告回复：“话说多了没意思，看着办吧”。原告欲以此证明原告是被告公司的员工。证据8，原告打印的被告公司2011年12月至2015年8月的财务台账一宗。原告欲以此证明原告是被告公司的员工。被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的两个合同不记得了，需要回去核实一下。对证据2的真实性无异议，但这只是互相帮助的情况。对证据3的真实性无异议，但是不是原告去办理的，我不清楚。对证据4的真实性不认可，这是伪造的。对证据5的真实性不认可，这是伪造的。对证据6，我不认识这两个人，我认为这是伪造的。对证据7的真实性无异议，但这仅仅是出于息事宁人。对证据8从来没见过。
2、庭审中，被告未向法庭提交任何证据，其表示：“原告确实和我们一起办过公，存在过互相帮助的问题，比如去税务局拿个税票，收个快递等，但这不能作为认定劳动关系的依据”。
3、2015年臧隽怡以青岛哈维电子科技有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人于2011年9月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付违法解除合同自2011年9月1日至2015年8月31日的补偿金10400元（2600元/月×4个月）；3、被申请人支付双倍工资中的一倍28600元（2600元/月×11个月）。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2015）第805号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人臧隽怡的仲裁请求”。该裁决下发后，申请人臧隽怡不服裁决起诉至本院，即为本案。被申请人对该裁决无异议。
4、庭审中，本院询问原告被告有无给你支付劳动报酬？原告回答：“是通过给原告中国农业银行卡上打款支付的，支付了16笔，2011年9月起是2000元/月，到2012年9月就涨到2600元/月，在2015年8月27日打的最后一笔。除了银行打款，还有部分月份是发放现金，但大部分是打款”。被告则对此辩称：“钱不是我打的，是原来我公司股东打过去的，并且这个钱也不光是合作的，可能还有和我们股东其他的一些合作，具体情况我不清楚”。
上述事实，有原、被告陈述，庭审笔录以及原告提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。
本院认为，1、关于劳动关系问题。根据法律规定，未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格；同时原告提交的证据1、证据2、证据3、证据7和证据8均证明原告曾为被告公司提供过劳动，双方还就社会保险的投缴事宜进行过协商；现虽然被告对此不认可，认为双方仅是一起办过公，存在过互相帮助的情况，但被告对此未举证证明，故本院对被告的主张不予采信。对原告要求确认劳动关系的诉讼请求予以支持，确认原告与被告之间自2011年9月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系。
2、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位应就解除劳动合同的原因承担举证责任。本案中，被告公司作为用人单位未就此举证证明，故本院采信原告的主张，被告公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的标准为按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，具体数额为10400元（2600元/月×4个月=10400元）。
3、关于二倍工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。现被告公司未与原告签订书面劳动合同，在2011年10月1日至2012年8月31日期间应向原告支付二倍工资，但该二倍工资不属于劳动报酬的范围，其可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效应从最后履行期限届满之日即2012年9月1日起计算，距离原告申请劳动仲裁时已经超过1年的仲裁时效。故被告提出的时效抗辩成立，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告臧隽怡与被告青岛哈维电子科技有限公司之间于2011年9月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系；
二、被告青岛哈维电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告臧隽怡解除劳动合同经济补偿金10400元；
三、驳回原告臧隽怡的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一六年六月八日
书记员 于丽君