四川省什邡市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0682民初84号
原告：易鑫。
委托代理人：周荣才，什邡市志诚法律服务所法律工作者（特别授权代理）。
被告：四川崇泰石油机械有限公司，住所地：什邡市回澜开发区，组织机构代码76508060-4。
法定代表人：石文生，该公司总经理。
委托代理人：尹其华，四川方纬律师事务所律师（特别授权代理）。
原告易鑫诉被告四川崇泰石油机械有限公司（以下简称“崇泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法由代理审判员周世倩适用简易程序于同年1月29日、2月29日在本院第二审判庭公开开庭进行了审理。原告易鑫的委托代理人周荣才，被告崇泰公司的委托代理人尹其华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告易鑫诉称：原告于2014年2月17日被聘为被告公司会计，双方于2014年2月25日签订为期3年的劳动合同，从2014年2月17日至2017年2月16日止。2015年9月16日，原告接到被告通知，因公司经营困难对其裁员，并下发了解除劳动合同通知书。被告在未向原告支付任何赔偿的情况下，要求原告办理交接手续，解除劳动关系。2015年10月被告在向原告发放9月份工资时扣减了原告832元工资。2015年10月28日原告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会对原告要求被告支付工资、赔偿金、加班工资的请求不予支持。原告认为该仲裁裁决错误，因此，原告提起诉讼，请求判决：1.被告支付2015年9月扣发的工资832元；2.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11364元；3.被告支付加班工资21178元。
原告易鑫为证明自己主张的事实并支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内提交了告全体员工书,解除劳动合同通知书,8月至9月工资表,什劳人仲裁字（2015）96号《仲裁裁决书》及送达回执,参保单位减少人员基本情况报表及证明,易鑫工作证,交接单,陈昌贵、赵禄祥劳动合同加以证明。
被告崇泰公司辩称：原告从2014年2月起至2015年9月在被告处上班，双方建立了劳动关系，并签订书面劳动合同。原告在被告处工作时，多次违反工作纪律并被公司通报，被告依照《劳动合同法》第三十九条与原告解除劳动关系。《解除劳动合同通知书》以企业经营发生严重困难为由解除劳动合同是出于对员工的人文关怀。被告方解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金和赔偿金。对于10月份的社会保险是公司办理手续时帮原告购买，故应从原告工资中扣除。对于原告加班及未支付加班费的事实予以认可，加班费由法院依法判决。
被告崇泰公司提交了劳动合同,2014年8月至2015年9月工资发放表及公司通报。
原告易鑫提交的证据经庭审出示并说明，被告崇泰公司质证认为：对告全体员工书、解除劳动合同通知书、什劳人仲裁字（2015）96号《仲裁裁决书》及送达回执无异议。对参保单位减少人员基本情况报表及证明的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的；8月至9月工资表不能达到原告证明目的；易鑫的工作证、交接单及陈昌贵、赵禄祥的劳动合同与本案无关。
被告崇泰公司提交的证据经庭审出示并说明，原告易鑫质证认为：劳动合同中约定的工资有涂改，加班约定事项系公司事后添加，且劳动合同加盖的公章不是签订合同时公司的印章，而是在石文生担任法定代表人后的公章，可以认定公章是后面加盖的，故对工资及加班工资的约定不认可；通报与本案无关，不认可；工资表的工资是实发工资，没有包含扣缴的社保部分，不认可。
对当事人双方没有争议的事实及证据，本院予以确认；对双方持有异议的证据，本院审查认证认为：原告提供的8月至9月工资表因与被告崇泰公司提交的同期工资表金额不一致，被告提供的2014年8月至2015年9月工资发放表为实发工资，没有载明应扣金额，本院均不予认定，但原告对被告提交的工资表真实性予以认可，故原告的工资标准可以参照被告提供的工资表载明的基本工资、激励奖、职务津贴金额；参保单位减少人员基本情况报表及证明，能够证明崇泰公司是于2015年10月份到社保部门为原告办理社保减少事项，本院予以认定；易鑫的工作证、交接单能够证明原被告之间建立劳动关系及原告系被告财务管理人员的事实；陈昌贵、赵禄祥劳动合同上的印章与易鑫劳动合同上的印章不一致的客观事实存在，且易鑫劳动合同中关于工资的约定有涂改痕迹，被告也认可原告周六加班并未支付加班费的事实，本院对被告提供的易鑫劳动合同不予认定；本案中被告崇泰公司以企业经营发生严重困难为由与原告解除劳动合同，故通报与本案无关，本院不予认定。
综合原、被告的陈述和举证、质证，以及本院对证据的审查认定，本院查明案件事实如下：
被告崇泰公司于2014年2月与原告易鑫签订劳动书面合同，合同期限为2014年2月17日至2017年2月16日。2015年9月16日崇泰公司向原告送达了解除劳动合同通知书，以企业经营发生严重困难为由与原告解除劳动合同，原告易鑫签字确认解除劳动关系。2015年9月30日，原告易鑫领取了8月至9月工资4392.4元，其中崇泰公司扣除了10月为易鑫购买社保的832元，包括公司应缴部分和个人应缴部分。2015年10月原告遂向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其违法解除劳动合同赔偿金11364元、经济补偿金5682元、9月份工资832元、加班工资21178元、未休带薪年假5天工资646元及未缴纳试用期社保费的补偿。同年12月20日，该仲裁委员会作出什劳人仲裁字（2015）96号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告经济补偿金4325.32元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，故向本院提起诉讼，主张权利。
本院认为：一、关于被告是否应向原告支付扣发工资的问题。被告于2015年9月16日通知原告解除劳动合同，据本院调查核实，被告在9月30日前都可以为原告办理10月份的社会保险减少，但被告10月19日才向社保部门办理相关手续。因被告未及时向社保部门办理社保减少，才导致缴纳了10月份的社会保险费用。在原被告已经解除劳动关系后，是否购买社会保险是劳动者的自主意愿，不能因用人单位的过失而强加给劳动者，且被告没有提供证据证明原告10月份个人应缴社保金额，故10月份的社会保险费用应当由被告承担，不应扣发原告工资。
二、关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。2015年9月16日崇泰公司向原告送达了解除劳动合同通知书，以企业经营发生严重困难为由与原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十一条的规定，因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，必须是裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。崇泰公司在本院指定的举证期限内未向本院提交其裁减人员数量及职工总数的证据，休庭后本院责令其补充证据也未提供，故本院认定其在未履行相关程序的情况下直接与原告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向原告易鑫支付赔偿金。原告易鑫从2014年2月17日至2015年9月16日，在崇泰公司工作一年又九个月，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条规定，被告崇泰公司应支付原告易鑫的赔偿金为2841元/月×2月×2=11364元。
三、关于原告工资基数的问题。原告主张的工资金额低于被告提供的工资表载明的基本工资、激励奖、职务津贴金额，应按原告主张的2841元／月作为其工资基数。
四、关于加班工资的问题。原告从2014年2月17日至2015年9月16日止，每周六加班，扣除周六法定上班日，共计加班80天。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。同时根据《劳动法》第四十四条的规定，对于原告易鑫要求按照工资的2倍支付加班工资，本院予以支持。故原告易鑫的加班工资为2841元/月÷21.75×80×2=20899.31元。
五、关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故被告崇泰公司不再向原告支付经济补偿金。
综上，依照前引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告易鑫2015年9月份被扣发的工资832元；
二、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告易鑫因违法解除劳动合同赔偿金11364元；
三、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告易鑫加班工资20899.31元。
义务人如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费收取为10元，由被告四川崇泰石油机械有限公司负担（此款已由原告垫付，被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给原告易鑫）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
本判决生效后，当事人申请执行的期限为判决书确定的给付期限届满后的二年内。
代理审判员 周世倩
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 杨丽丹