四川省丹棱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丹民初字第153号
原告谢祖彬，男，住双流县。
委托代理人刘宁，四川武阳律师事务所律师。
被告四川省汇祥工业有限公司，住所地：丹棱县。
法定代表人叶建章，董事长。
委托代理人周明清，四川必应律师事务所律师。
原告谢祖彬与被告四川省汇祥工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢祖彬及委托代理人刘宁和被告四川省汇祥工业有限公司的委托代理人周明清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢祖彬诉称，2007年3月，原告受聘成为被告的员工。2007年3月至2008年1月，原告在被告矿山车间担任专职安管员；2009年至2011年，担任公司安全科长；2012年至今，代理矿山负责人，主持矿山车间工作。原告分别于2007年、2008年签订2次劳动合同，但是在2011年4月30日期限届满后，被告拒不与原告签订书面劳动合同。从2013年9月至11月，被告未按每月3660元足额给原告发工资；2013年12月后，被告停发了原告的工资，故被告拖欠了原告部分工资。此外，被告未按安全生产法、劳动法和劳动合同之约定，足额发放劳动保护用品，并未依法购买原告的养老保险、医疗保险、失业险，不支付劳动关系存在期间的加班工资，并违反职业病预防法第十五条、第三十六条、第四十条之规定，没有做健康检查。原告请求：1.请求解除与被告的劳动关系；2.被告支付原告2011年5月至今未签订书面劳动合同的双倍工资120780元；3.被告支付原告加班工资129926.16元及加倍补偿金129926.16元，共259852.32元；4.补发拖欠工资19734元及加倍经济补偿金19734元；5.支付经济补偿金25620元及加倍经济补偿金25620元，共51240；6.被告为原告补缴2007年3月至2009年12月期间和2013年依法未缴纳的养老保险14748.55元，为原告补缴2007年至2013年期间医疗保险11060.90元，共25809.45元，若不能为原告补办养老保险及医疗保险手续则应赔偿原告损失25809.45元；7.终止劳动关系前进行一次职业病健康检查。
被告四川省汇祥工业有限公司辨称，原告提出解除劳动合同，被告同意解除与原告的劳动关系；原告是被告的管理人员，原告隐瞒了与被告签订了劳动合同的事实，同时原告的请求已经超过了诉讼时效，应予驳回；被告没有安排过原告加班，不存在加班问题；原告请求的双倍工资、加班工资是错误请求，应予以驳回；原告从2007年3月到2013年11月一直都在领工资，被告没有拖欠过原告的工资，原告请求补发拖欠工资及加倍补偿金是错误的；原告请求加倍补偿金不符合法律规定；原告两次向被告书面申请不购买社会保险，现在原告又主张购买社会保险是违约行为。对原告请求的健康检查应该予以驳回。
经审理查明，2007年3月17日，原告谢祖彬与被告四川省汇祥工业有限公司双方签订了试用期为3个月的劳动合同。合同约定，原告谢祖彬是专职安全员，每月工资1500元。原告谢祖彬工作到2008年5月1日，又与被告四川省汇祥工业有限公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定，原告谢祖彬从事安全员工作，劳动报酬为计件工资，计件单价约定为2.08∕米（2100元／月）。2010年2月4日，原告谢祖彬担任被告四川省汇祥工业有限公司安全科科长。2012年后，代理矿山负责人，主持矿山车间工作。2011年5月1日，被告四川省汇祥工业有限公司与公司员工签订了三年期劳动合同。2013年4月，被告四川省汇祥工业有限公司要求未签劳动合同的公司行政人员补签劳动合同，不补签劳动合同的员工不发工资。2013年起，原告谢祖彬成为被告四川省汇祥工业有限公司的高层管理人员，担任了公司的部分行政管理工作。2013年6月3日后，被告四川省汇祥工业有限公司停止了生产。被告四川省汇祥工业有限公司发工资时间为每月10日发上月工资。原告谢祖彬2013年1月至11月领到的工资分别为：4875元、2395元、4171元、3671元、3671元、3671元、3451元、2653元、1570元、1665元、2140元。2014年1月4日，原告谢祖彬向被告四川省汇祥工业有限公司的负责人提出自己不到公司上班了后，于2014年1月5日离开了被告四川省汇祥工业有限公司。2014年1月14日，原告谢祖彬向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月16日，该仲裁委员会作出丹劳人仲不字（2014）第6号《不予受理通知书》。原告谢祖彬在被告四川省汇祥工业有限公司工作期间，先后于2008年5月25日和2011年11月25日两次向被告四川省汇祥工业有限公司书面申请不购买基本养老保险等社会保险，将有关费用支付给自己。
诉讼中，原告提供了四川省汇祥工业公司行管人员2010年1月、5月、7月、8月、12月和2012年3月、5月及2013年2月、4月、5月共10个月的工作考勤汇总表影印件，其中有9个月的工作考勤汇总表上显示盖有“四川省汇祥工业公司办公室”印章，拟证明加班的事实；同时提供了被告四川省汇祥工业公司办公室人员梁某某、周某等的电话录音，拟证明影印件是真实的，并提供了梁某某、李某某共同签名的《关于谢祖彬加班时间的证明》，但未申请梁某某、周某、李某某等出庭作证。被告对原告方提供的影印件和证人录音都不认可，认为影印件必须提供原件，证人必须当庭出庭作证。另外，原告当庭申请了证人吕某某（被告化工厂厂长）、证人李某（被告供销科负责人）、证人张某某（被告化工车间主任）出庭作证，拟证明被告规定后勤管理人员每月必须上班26天，低于26天就扣工资，没有加班工资等事实。对原告提供的三个证人出庭作证的申请，被告方表示不同意，因为原告当庭申请不符合法律规定。
上述事实，有劳动合同书、聘书、银行储蓄清单（工资卡）、行管人员劳动合同签订名单和四川省汇祥工业公司行管人员工作考勤汇总表影印件、录音、证人证言及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为，原告陈述在被告处参加工作的时间、任职经历的事实，被告未提出异议，并且原告也提供了相关劳动合同书、聘书印证。因此，本院对于原告自2007年3月17日至2014年1月4日在被告处工作的事实予以确认。原告谢祖彬请求与被告解除劳动合同，符合法律规定，且被告同意，予以确认。
原告谢祖彬主张自己每月工资3660元，因其提供的证据不能证明自己的主张，本院不予采信。本案中无证据证明原告谢祖彬2013年每月工资是3660元，故其主张2013年9月至11月每月实际领到的工资与3660元的差额，就是被告拖欠的工资金额的理由不能成立，但原告谢祖彬2013年12月和2014年1月初在岗工作，被告四川省汇祥工业有限公司应当支付工资，因原、被告双方不能证明原告谢祖彬的月工资金额，故原告谢祖彬未领到的2013年12月和2014年1月工资，按原告谢祖彬离职前十二个月的平均工资计算即每月3133元。原告谢祖彬要求被告给付自己离职后，即2014年2月和3月份的工资，没有法律依据，不予支持。
原告谢祖彬要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，予以支持；按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金为21931元（7年×离职前12个月平均工资3133元）。
原告谢祖彬主张从2007年3月至2013年12月工作期间，每月加班4天，要求被告支付加班工资及加倍补偿金的请求，虽然提供了一些证明材料，但是由于原告提供的被告行管人员工作考勤汇总表是影印件而不是原件，并且仅有10个月，其中有的月份还显示出原告不存在加班的事实，加之原告未申请电话录音涉及的梁某某、周某等出庭作证，而出庭作证的三个证人对被告与原告又有相似的利益关联。因此，原告谢祖彬提供的证据不足以证明其在被告处整个工作期间每月加班4天的事实，但原告提供的工作考勤汇总表（影印件）中，有9份显示盖有被告办公室印章，其中7份显示原告在7个月中加班共计36天，可以证明被告掌握有这7个月原告加班事实存在的凭据，被告否认的依法应当承担举证责任，本院向被告释明后，被告未对此提出相关证据，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，应由被告承担举证不能的不利后果，支付原告这7个月共36天的加班工资5127元（3133元／月÷22天×36天）。原告由于未提供其余工作期间加班事实存在的证据，故对原告要求被告支付其加班工资及加倍补偿金的请求，依法不予支持。
原告谢祖彬要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条支付加倍解除劳动关系经济补偿金和拖欠工资加倍经济赔偿金，因该条文规定适用的前提条件是由劳动行政部门先行责令用人单位限期支付，而本案中的被告并未被劳动行政部门先行责令限期支付。故原告谢祖彬的该项请求不符合法律规定，不予支持。
原告谢祖彬主张因未签订劳动合同而要求被告支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资......”的规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，2011年5月1日若被告未与原告签订书面劳动合同，原告谢祖彬最迟自2012年5月1日起就知道或应当知道自己的权利被侵害，应当最迟于2013年5月1日向有关单位或机关主张权利。原告于2014年1月14日向劳动争议仲裁机关申请主张权利，且没有提供证据证明有时效中止或中断的情形，故原告该项请求巳超过法定申请仲裁的时效期间，依法不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定及最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研（2011）31号）：“……征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围……”的答复，原告谢祖彬关于要求被告为其缴纳养老保险费、医疗保险费的诉讼请求，属于社会保险费征缴部门的法定行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不属本案审理范围。
按照《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的”规定，原告要求与被告终止劳动关系前进行一次职业病健康检查的诉讼请求，属于有关行政机关处理的范畴，不属于本案审理范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告谢祖彬与被告四川省汇祥工业有限公司自2014年1月14日起解除劳动关系。
二、被告四川省汇祥工业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢祖彬解除劳动关系的经济补偿金21931元。
三、被告四川省汇祥工业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢祖彬工资报酬6266元和加班工资5127元，共计11393元
四、驳回原告谢祖彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川省汇祥工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审 判 长 胡志林
人民陪审员 黄光平
人民陪审员 宋永富
二〇一四年八月十八日
书 记 员 郑静瑶