黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初9902号
原告王树朋，男，1978年9月2日生，汉族，住哈尔滨市道外区。
委托代理人宋建宇，黑龙江博润律师事务所律师。
被告哈尔滨秋林食品有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区东大直街319号。
法定代表人侯勇，男，职务总经理。
委托代理人王文东，北京知仁律师事务所律师。
委托代理人关松，男，1972年1月11日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。
原告王树朋与被告哈尔滨秋林食品有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王树朋及其委托代理人宋建宇，被告哈尔滨秋林食品有限责任公司委托代理人王文东、关松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2015年4月1日通过上海凡高猎头公司与秋林食品人事田某招聘到被告处工作，职务销售总监，约定薪资9000元/月，固定6000元，浮动3000元，浮动部分年底一次性发放，每月打考核分，并且承诺浮动部分全部能拿到。试用期工资8折7200元，试用期3个月,五险一金，午餐免费。入职后一直负责格瓦斯销售管理工作，我多次要求公司签订劳动合同，但公司一直让等，一直拖到8月份，才与我签订劳动合同，劳动合同约定与公司招聘经理田某所述一致，工资9000元，固定6000元，浮动3000元，劳动工作时间为标准工时。当签订合同后，我要求拿走属于我的一份时，只是说领导要看看，事后给我，但拿走后，我多次索要合同，只是都没有给我，一直拖到今天。而我们关于浮动工资的考核按每月一次，我们在月度考核表上签字，参与考核人员的考核分都在90-105之间，在2015年3月浮动工资一直没有发放，多次向人事部门反映，人事给出的理由是大家都没有发放，让我等，在2016年5月23日，公司副总李某无理由开除我，至今我未在离职单上签字，而在辞退我后一周，参与考核的员工全部拿到了浮动工资，所以我申请法院重新审理，给我一个公平的结果。一、请求驳回哈尔滨市南岗区人事争议仲裁委员会哈南劳人仲字（2016）第268号仲裁结果，重新审理；二、请求支付2015年11月固定工资6000元；三、请求支付2016年5月1日至23日工资8142元；四、请求支付2015年7月-2016年4月10个月浮动工资3万元；五、请求支付解除劳动合同经济补偿金13500元（9000元×1.5个月，工作13个月零23天）；六、请求支付未提前告知解除劳动关系1个月待通知金9000元；七、支付法定节日加班2015年5月1日-2016年5月23日共计10天×409元×2=8180元；八、支付2015年5月1日-2016年5月23日周六日单倍工资20天×409元=8180元；九、支付2015年9月-12月工资扣款600元；十、支付工资制度工作满1年，调薪10%差额部分1590元（2016年4月、5月）；十一、请求支付2015年4月-7月共计四个月未签订劳动合同双倍工资赔付7200元×4个月=28800元；十二、请求补缴2015年4月-7月保险费用745元×4=2980元；十三、诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告第1项诉讼请求是错误的，原告无权主张驳回哈南劳人仲字（2016）第268号仲裁裁决书，故被告请求驳回原告全部诉讼请求。二、原告起诉状中第11项、第12项诉讼请求在劳动仲裁没有提起，劳动仲裁属于诉讼的前置程序，没有经过仲裁审核的诉讼请求不属于本次诉讼的受理审核范围，况且本次诉讼提起时第11项、第12项诉讼请求属于是否签署劳动合同的赔偿及保险费等独立事项，是独立的诉讼请求，且原告在本次诉讼时才提出，已超过1年的诉讼时效，也应予以驳回。三、关于原告解除劳动关系，是原被告协商的，在仲裁开庭时，原告王树朋表示同意解除与被告劳动关系，是2016年5月23日原、被告双方通过协商解除的劳动关系。所以原告第6项诉讼请求与法律规定相违背。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求，在本次开庭时鉴于原告提出诉讼请求，代理人提出反诉请求，请求被反诉人返还反诉人4800元。自2015年4月-7月反诉每年超额支付工资约1200元，具体以实际为准。
原告为证明其诉讼主张向本院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、手机信息图片、邮件图片、银行流水单、完税证明、业绩单（复印件）。证明1、原告到被告处工作，被告单位田经理在信息中告知原告工资标准为9000元，（固定工资6000元，浮动工资3000元）完成销售全年计划年末一次性兑现浮动工资36000元，试用期三个月，试用期工资八折7200元，且田洋经理在给猎头公司张顾问反馈时已将上述事实予以确认；2、原告已经完成全年的销售计划，理应得到每月3000元的浮动工资；3、被告试用期按约定支付每月工资7200元，试用期后对于固定工资部分每月按6000支付，试用期工资高于实际工资完全不符合常理，田洋已明确表述试用期工资7200元是按八折给付的，由此可知，工资标准并非6000元，而是约定的9000元；4、根据原告工资薪金个人所得税缴费金额可以得知，原被告约定的浮动工资已经向员工实际发放，而原告的这部分浮动工资被单位克扣没有发放，综上说明原告的工资标准是9000元并非6000元。
被告对证据一手机信息图片真实性、合法性、关联性均有异议，田洋与被告没有关联性，田洋不是被告单位员工，并且对该手机相关信息的真实性无法核实，对该信息的来源也不具有客观性。被告没有对原告9000元工资作出相关的承诺。对邮件图片真实性、合法性、关联性均有异议。对银行流水单如果有原件质证意见如下：1、关于2015年4月-7月之间每月超付1200元有异议，该款属于被告财务人员操作失误误拨，本次开庭时和仲裁时被告均主张原告应当予以返还。2、该银行流水并不能证明原告月工资为9000元。3关于缴纳的税金，对于超出6000元支付的部分，因没有实际发放，属于被告多缴的税金，被告向税务机关说明已经将该税金予以退还。对业绩单系复印件，不予质证。
证据二、哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、哈南劳人仲字（2016）第268号终局裁决书。证明1、原告于2015年4月试用期开始在被告处工作，建立劳动关系，2015年8月19日签订书面劳动合同；2、被告拖欠原告2015年11月份、2016年5月份工资属实；3、双方协商解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金；4、被告扣发原告600元工资应当补足；5、2016年5月原告有4天法定节假日上班，被告应按法律规定承担法定节假日工资；6、2015年4月10日-2016年5月23日，原告存在周六周日加班事实。对于以上事实原被告双方在仲裁阶段均以认可，没有异议，只是对于工资标准应按照证据一所证明的9000元/月计算。
被告对证据二真实性、合法性、关联性均无异议，对证明问题有异议，被告认为对于仲裁裁决书所裁决认可的相关事实被告无异议，对于原告所提出的证明问题与仲裁裁决书认定的事实相违背的被告不予认同。
被告为证明其抗辩主张向本院提交证据及原告质证意见如下：
证据一、劳动合同书一份。证明1、原、被告有劳动关系；2、原、被告关于工资约定每月6000元；3、该合同签订后已经在劳动部门备案。
原告对证据一内容真实性有异议，该劳动合同书共计9页，因该合同书中并没有按规定盖上骑缝章，并不能证明合同中的每一页与原、被告当时签订的合同系一致，劳动合同书中每一页均是独立可替换的，原件中最后一页与前八页从纸张上、材质上、颜色上、装订方式上都显示出并非同一份合同，故原告对该证据中关于工资标准的认定，因不存在真实性故不予认可。同时，因原告手中并没有当初双方同时签订合同时的手中应有的一份，所以两份合同均在被告处存放，没有证据证明被告处向劳动部门备案的合同是与原告签订的合同是同一份合同，被告存在伪造的嫌疑，故原告对该证据真实性、合法性均不认可。
证据二、哈南劳人仲字（2016）第268号仲裁裁决书及庭审笔录各一份。证明原、被告双方关于合同双方已经协商解除该劳动合同；双方对劳动关系予以认同。
原告对证据二真实性及证明问题均无异议。
证据三、哈尔滨地税返款单（哈尔滨地税给被告退还，代原告多缴的个人所得税税款，期间为2015年4月-7月，退税金额338.16元）。证明原告实际收入为6000元，原告在仲裁阶段提供的税收证明是错误的。该凭证上留有原告银行卡的账号，说明该笔退款直接与原告有直接关联。
原告对证据三真实性无异议，关联性、证明问题均有异议，该证据只能证明地税向被告汇款了338.16元，摘要为税，但不能证明该税款返回的原因、时间，更不能证明该汇款与原告存在任何关联。原告提供的系哈尔滨市南岗区地方税务局为原告出具的税收完税证明真实、合法有效，且品目名称明确标注工资薪金个人所得税，该证据系完全合法的，不存在任何错误。
评析原告提供的证据一的银行流水、完税证明的真实性，本院予以确认。证据二的真实性本院予以确认。被告提供的三份证据的真实性，本院予以确认。
根据原、被告的举证，本案经开庭审理质证并分析当事人所提供的证据，确认如下事实：
原告于2015年4月初经招聘入被告处工作，试用期三个月，2015年8月19日签订劳动合同，合同约定期限为2015年8月19日至2018年8月18日，工资标准为每月6000元，岗位为总监，工作时间为八小时工作制。2016年5月23日经双方协商解除了劳动合同。原告因被告将其辞退，向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月工资6000元；支付2016年5月1日至23日工资8142.85元；支付2015年7月至2016年4月10个月浮动工资（每月3000元）30000元；支付解除劳动关系经济补偿金（月工资标准9000元×1.5个月）13500元；未提前告知解除劳动支付代通知金9000元；支付2015年9月1日至2016年5月23日共四天法定假日工资3272元；支付2015年4月10日至2016年5月23日周六日加班工资8180元；支付2015年9月至12月扣款600元；支付2016年4月、5月工资普调10%差额1590元。该委下发了哈南劳人仲字（2016）第268号仲裁裁决书，裁决：一、被告于裁决生效起十五日内向原告支付2015年11月工资6000元；二、被告向原告支付2016年5月工资（6000元÷21.75天×16天）4413.79元；三、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金（6000元×1.5个月）9000元；四、被告向原告支付2015年9月1日至2016年5月23日法定假日工资（6000元÷21.75×4天×2倍）2206.90元；五、被告向原告返还2015年9月、10月、11月工资扣款600元；六、驳回原告的其他请求。原告对此裁决不服诉至本院。
本院认为，原、被告签订的劳动合同，合法有效。但被告对其制定的规章制度未告知原告，依据劳动争议处理的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，被告对本案承担不利后果。原告主张被告支付2015年11月固定工资6000元，被告无异议，本院予以支持。原告主张被告支付2016年5月1日至23日工资8142元，因被告未提供考勤的相应证据，原告自2016年5月1日至23日在工作岗位工作日为16天，因此，按合同约定的工资标准6000元折后予以支持，即4413.79元（6000元÷21.75天×16天）。原告主张被告支付2015年7月至2016年4月10个月浮动工资30000元，因被告提供的劳动合同约定工资标准为6000元，原告对此存有异议，但其未提供证据证明浮动工资的存在，故对此项请求，本院不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金13500元，因原被告双方经协商一致而解除劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，按原告的工作年限及劳动合同约定的工资标准折算后予以支持。原告主张被告支付未提前告知解除劳动1个月待通知金9000元，因双方解除劳动关系系双方协商一致而解除，原告的主张不符合劳动合同法的规定，本院不予支持。原告主张被告支付法定假日加班2015年5月1日至2016年5月23日十天的加班费8180元，因原告于2015年8月19日与被告签订劳动合同，其工作时间应以合同约定的时间开始计算，即2015年8月19日至2016年5月23日期间被告未提供原告的考勤情况，其承担不利后果，应支持四个法定假日在岗工作的工资即2206.90元（6000元÷21.75天×4天×2倍）。原告主张被告支付2015年5月1日至2016年5月23日周六日单倍工资8180元，因原告为被告的销售总监，按被告的规章制度主管以上人员需周六日参与值班不支付值班费，原告作为被告单位的主管已知晓，原告亦未提供加班的事实存在的证据，对此主张证据不足不予支持。原告主张支付工资制度工作满1年调薪10%差额部分1590元（2016年4、5月），因原告未提供被告2016年4、5月存在工资普调10%的证据，本院不予支持。原告主张被告支付2015年9月至12月工资扣款600元，被告对此主张无异议，本院予以支持。原告主张被告支付2015年4月至7月共计4个月未签订劳动合同双倍工资28800元及保险费用2980元，因此两项请求未经仲裁前置程序，本院不予支持。被告抗辩要求原告返还2015年4月至7月的超额支付原告工资4800元，未经仲裁前置程序，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第三十六条、第四十六条、第五十条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告支付2015年11月工资6000元；
二、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告支付2016年5月工资4413.79元（6000元÷21.75天×16天）；
三、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告支付法定假日工资2206.90元（6000元÷21.75天×4天×2倍）；
四、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告支付解除劳动关系经济补偿金9000元（6000元×1.5个月）；
五、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告返还工资扣款600元（2015年9月、10月、11月）。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，须于收到判决书的当日起十五日内向本院递交上诉状，并按被告的人数提交副本。由本院上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 董 颖
人民陪审员 王丽梅
人民陪审员 李 艳
二〇一六年十二月七日
书 记 员 周洋洋