湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0802民初284号
原告：戴佩华，女，1965年2月14日出生，汉族，住湖南省张家界市永定区。
委托诉讼代理人：高远新，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者。
被告：张家界江永运输有限责任公司。住所地：张家界市永定区大庸西路北侧旺角家园。
法定代表人：孟海燕，总经理。
委托诉讼代理人：李孟，男，1994年3月12日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。系张家界江永运输有限责任公司员工。
委托诉讼代理人：胡和民，湖南人和人（张家界）律师事务所律师。
被告：陈艳群，女，1972年11月19日出生，白族，住湖南省张家界市武陵源区。
第三人：王志勇，男，1972年7月29日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。系张武客运车队队长。
原告戴佩华与被告张家界江永运输有限责任公司、陈艳群、第三人王志勇劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴佩华及委托诉讼代理人高远新、被告张家界江永运输有限责任公司的委托诉讼代理人李孟、胡和民、被告陈艳群、第三人王志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴佩华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告出示解除或终止劳动关系的书面证明；2、判令被告给原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额22000元；3、判令被告给原告赔偿失业保险金损失4864元；4、判令被告支付经济补偿金3000元；5、判令被告与第三人共同支付法定节假日加班工资3034.35元；6、判令被告支付解除劳动关系代通知金2000元；事实与理由：两被告签订了一份《客运线路承包合同》，合同约定：由被告张家界江永运输有限责任公司提供张家界市至武陵源区线路牌给被告陈艳群使用，车辆行驶证和道路运输证登记所有权人均为被告张家界江永运输有限责任公司，被告陈艳群每月按时向被告张家界江永运输有限责任公司交纳管理费和承包金，在其规定的经营范围内从事客运服务并自负盈亏。2016年3月初，原告经人介绍到张家界至武陵源线路车上从事乘务员工作，原告日常工作由第三人张武车队统一调度安排，由张武车队发放上岗牌，原告为两被告所属湘Ｇ×××××号车辆服务。每天早上5时10分签到，晚上8时40分下班。因车辆属旅游线路车，法定节假日期间更忙，每月固定工资2000元，没有加班费和奖金。2017年5月15日，当原告跟完最后一趟车后，第三人通过微信方式告知原告以后不用上班并将原告剔除张武车队微信群。次日原告等乘务员在张家界中心汽车站找两被告和第三人讨要说法，遭到了拒绝，双方为此产生纠纷，后经派出所、市运管局和劳动部门等多方调解未果。
综上，原告用工关系表面上看虽在第三人，但两被告形成挂靠经营关系，对当事人负有监督管理责任，由于第三人没有登记注册，无独立运营资格，故根据《关于确立劳动关系有关事项通知》第四条、《劳动合同法》第九十三条及司法解释（三）第五条之规定，两被告和第三人依法应共同向原告承担法律责任。为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，恳请依法判决。
被告张家界江永运输有限责任公司辩称，1、原告未经过劳动仲裁前置程序，直接向人民法院起诉，程序上不合法；2、被告张家界江永运输有限责任公司与原告之间不存在劳动关系；被告对本公司所有的客运车辆一直均采用对外向社会发包的经营管理模式，由承包经营者与公司签订《客运车辆承包经营合同》后，自主经营，自负盈亏。车辆运营过程中所需的司机和售票员由承包人自行雇请，工资的发放及管理等与公司无任何关系。公司与原告既未签订任何书面劳动合同，也不存在任何事实劳动关系，被告张家界江永运输有限责任公司从未招聘过原告进入公司工作，也未给原告安排工作，从未对原告进行过管理，也未给原告支付过任何形式的劳动报酬，且原告提供的劳务产生的效益不归属于被告公司，被告与原告之间不具备劳动关系的法律特征；3、原告的所有诉讼请求都是以双方具有劳动关系为前提，原告与被告公司不存在劳动关系，故原告的1-6项诉讼请求没有事实和法律依据，依法不应得到支持；4、原告引用的法律法规不能支持原告的诉讼请求；5、原告与被告陈艳群之间形成雇佣关系。市内至武陵源从事客运的车辆包含有湘运公司直属一公司、湘运公司武陵源分公司、张家界泰安公司、张家界江永运输有限责任公司的车辆，为防止争抢客源，几家公司在该线路从事营运业务的车辆承包人自发组成联营车队，并聘请了计调和出纳，统一分配营运收入。原告在湘Ｇ×××××客运车辆上从事售票工作，由车辆承包经营人陈艳群自行雇请，车辆营运过程中，原告只接受陈艳群的安排和管理，其工资待遇由车辆承包经营人承担，从用工的管理及报酬的发放，可以认定原告与车辆承包经营人之间形成了雇佣关系；6、原告与被告陈艳群的雇佣关系受民法调整；综上所述，原告与被告公司之间不存在任何形式的劳动关系，被告公司无需给原告任何形式的补偿。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告陈艳群辩称，湘Ｇ×××××号车辆与被告张家界江永运输有限责任公司系承包关系，与原告陈艳群系雇佣关系，与原告也未签订任何手续，不认可原告的全部诉讼请求。
第三人王志勇述称，张武车队是车主自发性组织的团体，没有在工商部门登记注册，车辆的驾驶员及乘务员与车队没有任何关系，车队没有雇请原告，也没有给其发放工资。
查明的事实
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年1月8日，张家界江永运输有限责任公司（甲方）与陈艳群（乙方）签订一份《客运车辆承包经营合同书》，合同约定：1、承包经营车辆，甲方自行购买金龙牌中级客运车辆壹台，车牌号：湘Ｇ×××××（黄牌），车架号：LKLSIBS55AA537779，发动机号码FC7JAA00064，甲方于本协议签订之日起将上述购买的车辆交予乙方承包经营。2、承包经营期限：自签订本合同之日起至2022年4月12日止；3、承包经营线路为张家界中心汽车站至武陵源。4、承包经营期内乙方需向甲方交纳的承包款于合同签订时已一次性付清；5、服务费及质量信誉保证金，在承包经营期内，乙方每月需向甲方交纳服务费500-1000元，交纳安全统筹金950元/年，在本合同签订时，乙方需向甲方一次性交纳质量信誉保证金5000元/车，实际金额以收据为准，本合同期满时，若乙方未发生违约行为或甲方未因乙方原因受相关职能部门处罚的，由甲方将质量信誉保证金全额退还给乙方。7、各种税费承担，承包经营期限内，承包车辆应当缴纳的各种税费由乙方承担，由甲方统一代收代缴并向乙方提供相应的票据。合同对车辆保险、车辆的维修保养、双方的权利义务、违约责任等进行了约定。陈艳群在承包经营期间，于2016年3月经人介绍聘请戴佩华为湘Ｇ×××××号车辆的乘务员，双方约定每月工资为2000元，要求原告戴佩华服从车队管理，不要出现错帐现象，双方未签订相关书面协议。此后，戴佩华每月的工资由陈艳群通过银行转账方式发放给戴佩华，戴佩华在任湘Ｇ×××××车辆乘务员期间，每月上班20天，休息10天。期间，陈艳群还为戴佩华发放了三大节节日补助共计600元。2017年5月，被告陈艳群以戴佩华工作期间出现错帐为由将戴佩华辞退。因戴佩华认为陈艳群将其辞退应当给予一定经济补偿，为此，双方到张家界市公安局永定分局广场派出所进行了协商，由于协商未果，戴佩华遂于2018年1月2日向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当天，张家界市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由作出不予受理通知书。原告戴佩华不服，遂向本院提起诉讼。
张武车队由经营张家界市内至武陵源客运运输的湘运公司直属一公司、湘运公司武陵源分公司、张家界泰安公司、张家界江永运输有限责任公司、张家界云安运输公司的54辆线路车的车主自发组成，未在工商部门登记注册，未办理道路运输经营许可证，王志勇于2016年10月任车队队长。张武车队的职责为54台客运车辆进行排班、收取乘务员上交的营业款、统一分配当天的营业收入、安排乘务员跟车。乘务员上班时间为：夏季早班为早晨5点10分，晚班为晚上8点40分，冬季为早晨6点，晚班为晚上7点40分。乘务员负责将当天的运营收入交车队财务，乘务员出现错账后，由车队对车主进行处罚。2017年2月20日，原告戴佩华出现错账后，张武车队对被告陈艳群罚款500元，陈艳群从戴佩华当月工资中扣除了500元。
原告戴佩华在张武车队上班期间，从未到过被告张家界江永运输有限责任公司。张家界江永运输有限责任公司、陈艳群、王志勇亦未给戴佩华办理养老、失业、医疗等社会保险。湘Ｇ×××××车辆的驾驶员由陈艳群聘请，工资由陈艳群负责发放。
判决的理由和结果
本院认为，从陈艳群与张家界江永运输有限责任公司签订的《客运车辆承包经营合同书》约定的陈艳群每月向张家界江永运输有限责任公司交纳服务费500-1000元，交纳安全统筹金950元/年，车辆应交纳的各种税费均由陈艳群负担，在承包期内自负盈亏等内容看，陈艳群是通过承包经营收入来获取劳动报酬，与劳动关系中由用人单位向劳动者支付劳动报酬明显不符，故陈艳群与张家界江永运输有限责任公司之间系挂靠承包经营合同关系，陈艳群为湘Ｇ×××××号车辆的实际车主。原告戴佩华在张武车队任乘务员系受雇于陈艳群，期间，工资由被告陈艳群直接发放，戴佩华的劳动受承包经营人陈艳群等实际车主自发成立的张武车队的管理而非张家界江永运输有限责任公司的安排管理，张家界江永运输有限责任公司亦未向戴佩华支付过劳动报酬，依照《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》精神，原告戴佩华与张家界江永运输有限责任公司之间不存在劳动关系，原告戴佩华与被告陈艳群之间构成雇佣合同关系。原告戴佩华提出的判令被告向原告出示解除或终止劳动关系的书面证明、判令被告给原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额22000元、判令被告给原告赔偿失业保险金损失4864元、判令被告支付经济补偿金3000元、判令被告与第三人共同支付法定节假日加班工资3034.35元、判令被告支付解除劳动关系代通知金2000元等6项诉讼请求，均建立在与被告陈艳群、张家界江永运输有限责任公司、第三人王志勇之间形成事实劳动关系的基础之上，而原告戴佩华与张家界江永运输有限责任公司、陈艳群、王志勇之间不存在事实劳动关系，故原告的上述诉讼请求，无事实和法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，判决如下：
驳回原告戴佩华的全部诉讼请求；
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告戴佩华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
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审 判 员 覃遵辉
二〇一八年三月二十二日
法官 助理 王 飞
代理书记员 朱月姣
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。