广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第1106号
原告（并案被告）韦自化，男，壮族。
委托代理人覃小欣，广西河城律师事务所律师。
被告（并案原告）广西虎鹰水泥有限公司，住所地：河池市东江工业园区。
法定代表人杨少琪，该公司董事长。
委托代理人韦伙能，广西铁义律师事务所律师。
原告韦自化诉被告广西虎鹰水泥有限公司（以下简称“虎鹰公司”）劳动争议一案、原告虎鹰公司诉被告韦自化劳动争议一案，本院分别受理后，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，并案审理，依法�审判员石李春独任审判，于2015年6月15日公开开庭进行了审理。书记员黄耀浪担任法庭记录。原告（并案被告）韦自化的委托代理人覃小欣，被告（并案原告）虎鹰公司的委托代理人韦伙能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）韦自化诉称，其于2010年4月18日到被告虎鹰公司工作，被告虎鹰公司实行综合计算工时制。原告从事的工作岗位是窖尾巡检工，工作时间是三班倒，白班从7时30分至19时，夜班18时30分至次日8时，白班工作11小时30分，夜班工作13小时30分，每月工作10个白班，10个夜班，合计250小时。2014年6月至11月原告每月平均工资2897元（2014年6月至11月工资分别为：3180元、3300元、2100元、4100元、2350元、2350元），法定节假日没有休息，也从未休年休假。被告未与与原告签订劳动合同，原告在窑尾工作岗位上按时按量完成工作任务，但2014�11月25日被告以原告在休息时间饮酒后追打保安科长并被派出所民警带走，造成恶劣影响为由，拒绝原告到岗位工作并对原告作出自动离职处理。原告多次与被告交涉，但被告仍然拒绝原告的工作要求，违法解除劳动合同，致使原告失业。原告在虎鹰公司的工作时间为4年零7个月。双方劳动关系存续期间，被告虎鹰公司未为原告缴纳社会保险，违反法律的强制性规定，造成给原告失业后无法领取失业保险。为了维持原告的合法权益，2015年1月13日，原告韦自化依法申请劳动仲裁，河池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“河池市仲裁委”）于2015年4月27日作出河劳人仲字（2015）第70号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，请求：1、被告支付给原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额31867元（2897元／月×11个月）；2、被告支付给原告违法解除劳动�同的赔偿金28970元（2897元／月×5个月×2倍）；3、被告支付给原告2010年4月至2014年11月24日共4年零7个月延长工作时间的工资报酬104392元（2897元／（21.75天×8小时）×55个月×150%］；4、被告支付给原告2011年4月18日至2014年11月24日期间未休年休假的工资报酬7193元（2897元／21.75天×18天×300%）；5、被告双倍赔偿原告无法领取失业保险金的损失22360元［（1210元／月×70%＋1210元／月×70%×10%）］；6、被告为原告办理养老保险手续，并按社会部门核定的标准补缴双方劳动关系存续期间（2010年4月至2014年11月）应由被告缴纳的部分；6、被告为原告出具解除劳动关系的证明。
原告（并案被告）韦自化对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、广西农村信用社卡折对帐单，用以证明韦自化2014年6月至11月工资分别为：3180元、3300元、2100元、4100元�2350元、2350元，月平均工资为2897；
2、通知，用以证明虎鹰公司于2014年11月25日以原告在休息时间饮酒后追打保安科长并被派出所民警带走，造成恶劣影响为由，对原告作出自动离职处理，但是事实上未达到解除劳动合同的条件，虎鹰公司解除劳动关系是违法的；
3、仲裁裁决书，用以证明河池市仲裁委员会于2015年4月27日作出“河劳人仲字（2015）第70号”仲裁裁决书。
被告（并案原告）虎鹰公司辩称，原告的起诉缺乏相应的事实和法律依据，其各项请求都应驳回。原告是因为违反了公司的规章制度，自己书写了承诺书离职的，相应的后果应该由其承担。
并案原告虎鹰公司诉称，原告不服河池市仲裁委作出的河劳人仲字（2015）第70号仲裁裁决书所作出的裁决，理由为：第一、原告每年在放春节假时已把休假的因素考虑进去，加�了春节假，每年都放了10天的春节假，因此不再存在未休年休假的事实；第二、原告已应被告的要求以现金形式向其支付失业保险金，被告自己不去办理，后果应由被告自负；第三、原告已应被告的要求以现金形式向其支付养老保险金，被告不去办理，后果应由自己承担。且我国法律没有规定企业未为职工办理养老保险手续需要承担何种法律责任。综上，特向法院提起诉讼，请求：1、判决原告不承担给付被告未休年休假工资的责任；2、判决原告不承担向被告支付失业保险金损失的责任；3、判决原告不承担为被告补办养老保险手续及补交养老保险金的责任。
虎鹰公司为其诉讼请求及对原告韦自化（并案被告）的诉讼请求所作答辩，向法庭提交的证据有：
1、劳动合同书（2份，分别于2010年5月21日、2014年5月19日签订），用以证明原、被告签有书面�动合同，所以韦自化要求未签订书面劳动合同双倍工资没有根据；
2、《事情经过》、《承诺书》，用以证明被告韦自化酗酒闹事，严重违纪的事实；
3、公司人事管理规定，用以证明韦自化的行为违反了公司管理规定；
4、公司会议决定，用以证明虎鹰公司领导讨论决定对韦自化按自动离职处理；
5、《通知》、《证据材料目录》，用以证明韦自化已经接到公司对其作自动离职处理的通知；
6、工资表，用以证明虎鹰公司已经以现金形式向韦自化支付了各种保险金；
7、《通知》，证明公司己安排年休假；
8、仲裁裁决书，证明仲裁机构对原、被告间的劳动争议作出仲裁裁决。
并案被告韦自化辩称，虎鹰公司所起诉的请求没有事实和法律依据，请求驳回被告虎鹰公司的诉讼请求。
韦自化对其答辩提交的证据，与其对虎鹰公司的诉讼请求所提交的证据一致。
经过开庭质证，被告（并案原告）虎鹰公司对原告（并案被告）韦自化提供的证据1有异议，认为存折上不能够显示出全部工资的项目，工资内容还包括其他的项目，例如养老保险的部分也包含在里面，韦自化的月平均工资并未达到2897元；对证据2真实性无异议，但认为不能反映是虎鹰公司违法解除劳动合同，相反证明韦自化严重违反公司的规章制度，公司依照规章制度对其作出自动离职处理，程序和实体处理均合法；证据3是真实性无异议，但对裁决内容有异议。
原告（并案被告）韦自化对被告（并案原告）虎鹰公司提供的证据8无异议，对证据1认为是虎鹰公司新提供的证据，不确定是否是韦自化的签名；对证据2认为《事情经过》是虎鹰公司单方制作的证据，不予认可，《承诺书》不是虎鹰公司解除劳动合同的依据，也不能成为虎鹰公司法定条件下解除劳动合同的依据；证据3认为韦自化不是在上班时间饮酒，与公司制定的上班不能饮酒的规定不冲突；证据4是被告单方制作，不予认可；证据5真实性无异议，但不能以此证明虎鹰公司的行为达到劳动合同的条件；证据6工资是由虎鹰公司发放的，其真实性不能确定。
本院结合双方的举证和质证，认证如下：韦自化对虎鹰公司提供的证据一，即2010年5月21日签订的《劳动合同书》是否是韦自化的签名存在疑问，但经本院释明，韦自化未在法院规定的时间内提出笔迹鉴定的申请，故对于该份证据，本院予以采纳，可以作为认定本案事实的参考依据；对于双方提供的的其他证据，亦均与本案存在关联性，本院予以确认，可以作为认定本案事实的参考依据，但对于证据用以证明的内容，本院将结合全案案情予以综合评定。
根据双方当事人的陈述及全案证据，本院对本案的法律事实确认如下：
韦自化于2010年4月18日到虎鹰公司工作，2010年5月21日虎鹰公司为甲方与韦自化为乙方签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2010年5月19日起至2014年5月18日止；甲方根据工作需要，乙方同意从事烧成车间巡检岗位工作；乙方在试用期间的工资为1300元／月；试用期满后，甲方同意确定乙方实行岗位工资制，合同还对双方的其他权利义务做了规定。2014年5月19日，虎鹰公司为甲方与韦自化为乙方再次签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2014年5月19日至2015年5月18日止，乙方在试用期间的工资为1500元／月，乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工作制度规定，统一核定乙方工资，合同还对双方的其他权利义务做了规定。
2014年11月18日，韦自化向虎鹰公司提交由其签名的《承诺书》，该《承诺书》内容为“本人韦自化平时有嗜酒的不良行为，2014年9月16日白班酒后睡岗，公司领导找我谈话，而我没有认识到错误，于2014年11月10日上夜班时间再次酗酒闹事，违反了公司人事、劳动纪律管理规定，给公司及职工带来不良影响，恳请公司再给一次机会，让我在公司继续工作至春节，若这期间再违反法律法规及公司各项管理规定、规章制度等相关厂规厂纪，将视同我本人自动离职，同时自愿解除劳动合同关系”。
2014年11月24日晚11时许，韦自化休息时间饮酒后在虎鹰公司大门水泥装车道追打公司保卫科科长，被派出所民警带走。次日，虎鹰公司针对韦自化饮酒后闹事的行为召开由副总经理、工会主席、工会小组组长及车间分会委员组成的会议，会议认为，韦自化酗酒闹事，严重违反公司规章制度，并结合韦自化的个人《承诺书》，一致表决对韦自化视为自动离职处理，并于当日作出在烧成车间张贴内容为“……根据法律法规、公司管理规定及韦自化的个人承诺书，现对韦自化作出自动离职处理”的《通知》，同时停止让韦自化上班。韦自化上班时间至2014年11月24日。
2015年1月19日韦自化作为申请人，以虎鹰公司作为被申请人，向河池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“河池市仲裁委”）申请仲裁，请求：1、被申请人支付给申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额31867元（2897元／月×11个月）；2、被申请人支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金28970元（2897元／月×5个月×2倍）；3、被申请人支付给申请人2010年4月至2014年11月24日共4年零7个月延长工作时间的工资报酬104392元（2897元／（21.75天×8小时）×55个月×150%�；4、被申请人支付给申请人2011年4月17日至2014年11月24日期间未休年休假的工资报酬7193元（2897元／21.75天×18天×300%）；5、被申请人双倍赔偿申请人无法领取失业保险金的损失22360元［（1210元／月×70%＋1210元／月×70%×10%）］；6、被申请人为申请人办理养老保险手续，并按社会部门核定的标准，补缴双方劳动关系存续期间（2010年4月至2014年11月）应由被申请人缴纳的部分；7、被申请人为申请人出具解除劳动合同书面证明。该委审理后于2015年4月17日作出河劳人仲字（2015）第70号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人广西虎鹰水泥有限公司支付给申请人韦自化未休年休假工资报酬共计513.95元；二、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人广西虎鹰水泥有限公司赔偿申请人韦自化失业保险金损失17556元；三、自本裁决生效之日起10日内，被申请人虎鹰水泥有限公司应按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的要求向申请人韦自化出具解除劳动合同的书面证明；四、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人广西虎鹰水泥有限公司为申请人韦自化补办养老保险手续，并补缴2010年4月18日至2014年11月24日期间的的养老保险费单位部分，个人部分由申请人自行承担。具体数额由当地社会保险经办机构计算为准。韦自化及虎鹰公司不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明，《广西虎鹰水泥有限公司人事管理规定》于2014年5月19日由韦自化签字确认，其中规定“……五、严重违反规章制度的情形。下列行为属于严重违反规章制度，员工有其中之一的，公司予以辞退，公司不支付任何解约费用，造成公司财产与形象损失应负赔偿责任。凡是收到辞退处分的员工，公司今后不予�录。……2、饮酒、醉酒上岗，在上班期间饮酒、聚众饮酒的；……5、擅离职守、聚众闹事，影响正常工作、生产、经营秩序的；……13、影响恶劣，后果严重的其他行为”。
再查明，韦自化每个月的工资由基本工资、企业缴纳的社会保险、加班费构成，2013年12月-2014年11月工资分别为2150元、1850元、2130元、2900元、3300元、3180元、3300元、2100元、4100元、2350元、2350元、1680元。
韦自化2013年12月至2014年11月的平均工资为1743元（扣除加班补贴）。
韦自化2013年1月-2月加班补贴为332.20元，3月加班补贴为502.20元，4月-6月加班补贴为532.20元，7月-12月加班补贴为580.15元；2014年1月-11月加班补贴分别为280.15元、560.15元、1030.15元、1430.15元、1410.15元、1530.15元、254.03元、2254.03元、504.3元、504.03元、134.03元。
综合各方当事人的诉辩主张，归纳本案的争议焦点为：一、虎鹰公司解除与韦自化的劳动合同是否合法；二、韦自化的各项诉讼请求应如何认定。
本院认为，一、关于虎鹰公司解除与韦自化的劳动合同是否合法的问题。韦自化在虎鹰公司从事烧成车间窑尾巡岗工作，除应遵守法律法规及公司的各项规章制度外，还应在工作中对安全生产具有更高度的注意义务，其应该知道酒后上班对工作的危害，但却在2014年9月16日上班时间酒后睡岗、同年11月10日上班时间酗酒闹事，严重违反了公司的规章制度，同年11月24日晚11时许韦自化再次酒后在厂区追打保卫科长，其频繁饮酒且酒后闹事的行为已经与其工作性质相违背，对虎鹰公司的生产、经营、管理秩序均造成严重恶劣影响。虎鹰公司在该公司规章制度中将韦自化的上述行为规定为影响恶劣、后果严重的其他可以解除劳动合同的行为具有合理性，且该规章制度不违反法律法规的规定，可以作为虎鹰公司依法与韦自化解除劳动合同的依据。退一步而言，从韦自化向虎鹰公司提交的《承诺书》来看，韦自化的上述行为，亦符合其承诺自动离职、自愿解除劳动合同关系的条件。韦自化辩称11月24日晚其休息，不属于醉酒上岗或者上班时间饮酒，不构成违反公司规章制度的辩解，本院不予采纳。
二、关于韦自化请求虎鹰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额31867元的问题。2010年5月21日、2014年5月19日双方已经签订书面《劳动合同书》，故原告韦自化的该项请求本院不予支持。
三、关于韦自化要求虎鹰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28970元的问题。根据对本案第一个争议焦点的分析，虎鹰公司解除与韦自化的劳动合同，并未违反法律法规的相关规定，故对韦自化的该项请求，本院不予支持。
四、关于韦自化要求虎鹰公司支付2010年4月至2014年11月24日共4年零7个月延长工作时间的工资报酬104392元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”之规定，虎鹰公司对韦自化离职前两年的工资台账负有举证责任。从虎鹰公司提供的工资发放表来看，虎鹰公司自2013年1月至2014年11月每个月均向韦自化发放加班补贴，故韦自化要求支付此阶段的加�工资，本院不予支持。韦自化应对2013年1月之前存在加班的事实承担举证证明责任，现韦自化提供的证据不能证明2013年1月之前存在加班的事实，也未能提供证据证明虎鹰公司掌握了此阶段加班事实存在的证据，故其应当承担举证不能的法律后果，对于韦自化请求支付此阶段的加班费，本院亦不予支持。
五、关于韦自化要求虎鹰公司支付2011年4月18日至2014年11月24日期间未休年休假的工资报酬7193元的问题。带薪年休假属于福利待遇范畴，其相关请求应受一年仲裁时效期间的限制，故对韦自化请求2014年1月至2014年11月24日未休年休假的工资报酬予以支持。韦自化2010年4月17日到虎鹰公司工作，累计工作时间四年七个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规�，韦自化应休年休假5天。虎鹰公司在诉讼中并未举证证明韦自化已休过2014年度年休假，故韦自化2014年1月至2014年11月24日可休年休假天数经折算为4天（328天÷365天×5天-0天，折算后不足一整天的部分不享受年休假），2014年1月至2014年11月24日韦自化未休年休假的工资报酬为963元（1743元÷21.75天×300%×4天）。
六、关于韦自化要求虎鹰公司双倍赔偿其无法领取失业保险金的损失22360元的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。此法条表明，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险损失有两个前提，一是用人单位未为其办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办。具备两个前提条件的赔偿损失请求，人民法院才应受理。本案中，虎鹰公司未为韦自化办理失业保险手续的事实清楚，但仅凭这一事实，韦自化尚不足以直接要求虎鹰公司赔偿失业保险金损失，韦自化应在虎鹰公司实施其出具解除劳动合同证明等义务后，申领失业保险金，因虎鹰公司的原因未能补办、未能领取失业保险金的，方能请求虎鹰公司赔偿失业保险金损失。因韦自化并未存在向社会保险经办机构申领失业保险金的环节，无法得知韦自化在补办后是否能够得到失业保险金，故韦自化在本案请求失业保险金损失赔偿，不符合受理前提，故本案不予审理。韦自化可持解除劳动合同证明等材料向社会保险经办机构申领失业保险，如果因虎鹰公司的原因未能补办、未能领取失业保险金的，可另行依照法律规定提起诉讼。
七、关于韦自化要求虎鹰公司为其办理养老保险手续，并由虎鹰公司补缴社会保险费问题，该问题由政府、劳动部门运用经济、行政、政策手段统筹解决，据此，韦自化要求虎鹰公司补缴其与虎鹰公司存在劳动关系期间应由单位缴纳部分社会保险费的请求、虎鹰公司诉称不用为韦自化补缴2010年4月18日至2014年11月24日期间养老保险费的请求，本院均不予审理、裁判。
八、关于韦自化要求虎鹰公司为其出具解除劳动关系的证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，虎鹰公司应当为韦自化办理出具解除劳动合同的证明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》�九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、由广西虎鹰水泥有限公司在本判决生效之日起十日内支付2014年未休年休假的工资报酬963元给韦自化；
二、由广西虎鹰水泥有限公司在本判决生效之日起十日内，按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定出具解除劳动合同证明给韦自化；
三、驳回韦自化的其他诉讼请求；
四、驳回广西虎鹰水泥有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费共20元，减半收取10元，由广西虎鹰水泥有限公司负担。
义务人应按时履行上述金钱给付义务，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者向与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 石李春
二〇一五年八月五日
书记员 何芳华
附：本案判决所参考的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的�
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工�薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十�条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期限享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间计算应休未休假天数并支付未休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数）÷365天�×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。