福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第3634号
原告文克辉，男，1973年3月15日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人刘娟、张永荣，福建远大联盟律师事务所律师。
被告夏普商贸（中国）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人椋木康裕，系公司董事长。
委托代理人王大中，男，1965年4月3日出生，汉族，住上海市虹口区，系公司员工。
委托代理人戴杰，男，1980年10月7日出生，汉族，住上海市浦东新区，系公司员工。
原告文克辉与被告夏普商贸（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月10日立案受理后，依法由代理审判员刘圣楠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张永荣、被告的委托代理人王大中、戴杰到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告文克辉诉称，原告自2007年9月6日起即与被告建立了劳动关系。《劳动合同法》颁布后，双方已经连续签署了三份固定期限的劳动合同。其中第三份劳动合同约定，原告的工种岗位为“AV产品本部”主管，工作地点为泉州市，合同期限为自2012年10月1日起至2014年9月30日止。自2014年3月19日起，原告因身体不适向被告申请病假，病假获得了被告的核准，但被告未能按照法定比例足额向原告发放病假期间的工资。2014年8月19日，被告向原告发出《终止／解除劳动合同通知书》。该通知书载明：双方签署的劳动合同因合同期满而终止，鉴于原告正处于医疗期，劳动关系将延续至医疗期满后终止。原告获悉前述通知内容后当即向被告提出异议，并要求签署无固定期限劳动合同，但被告对原告的要求置之不理，于2015年1月7日再次通知原告自2015年2月12日起终止劳动关系。2015年3月23日，原告向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告向原告支付病假工资、赔偿金及医疗补助费共计138767.51元。2015年5月27日，原告收到前述仲裁机构作出的泉丰劳仲案（2015）153号《裁决书》，该裁决书驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为，前述裁决在事实认定和法律适用上均存在严重错误，且损害了原告的合法权益。为此，原告向法院起诉，请求判令：1、被告向原告补发病假工资10176.3元；2、被告向原告支付赔偿金43388.87元；3、被告向原告支付医疗补助费36740.34元；4、被告支付原告因本案花费的鉴定费用1000元。
被告夏普商贸（中国）有限公司辩称，原告于2007年9月6日入职被告公司工作，其最后一份劳动合同为2012年10月1日起至2014年9月30日。自2014年3月起原告开始休长病假，2014年8月19日被告发出《终止／解除劳动合同通知书》，明确告知原告劳动合同到期不再续签，鉴于其在医疗期中，劳动关系将顺延至法定医疗期满为止。2015年1月7日，被告再次发出《终止／解除劳动合同通知书》，告知原告劳动合同于2015年2月12日法定医疗期满终止。第一，原告休病假累计超过10个月，被告按“劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》的通知”之规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”实际被告支付原告病假工资为1450元，高于泉州市最低工资1170元的80%，因此，不存在补发工资的问题。第二，原告的劳动合同于2014年9月30日到期，被告依法通知原告劳动合同到期不续签，劳动合同也因原告享受法定医疗期顺延至2015年2月12日。2015年2月13日被告通过中国银行支付了48462元的经济补偿金，故被告不存在违法情况，也无需支付所谓经济补偿金。第三，根据劳部发（1994）481号文和劳办发（1997）18号文的规定，原告患病在合同期满终止劳动合同时，医疗期满被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，被告才应当支付不低于六个月的医疗补助费，原告未提交任何劳动鉴定报告，其要求支付医疗补助费于法无据。综上请求驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明，被告系中外合资企业。原告于1995年参加工作，自2007年9月6日起受聘于被告公司，入职以来分别于2007年9月6日、2008年10月9日、2010年9月6日、2012年9月14日与被告签订连续四份劳动合同。其中，双方于2012年9月14日签订的《劳动合同》第二条约定，合同至2014年9月30日期满；第三条约定，原告在AV产品本部部门担任主管岗位，工作地点在泉州；第五条约定，原告每月固定部分工资为4518元，同时享受固定部分工资以外的待遇。2014年2月，被告实际发放给原告的工资为6024.45元，自2014年3月19日至2015年2月12日，原告因患病向被告申请病假，病假获得被告核准。原告病假期间，2014年3月实发工资为6843.59元，2014年4月实发工资为4399.8元，2014年5月实发工资为4735.58元，2014年6月实发工资为1203.04元，2014年7月实发工资为1438.32元，2014年8月实发工资为1450元，2014年9月实发工资为2522.48元，2014年10月实发工资为1450元，2014年11月实发工资为1450元，2014年12月实发工资为1450元，2015年1月实发工资为1570元，2015年2月实发工资为0元。2014年8月19日，被告向原告发出《终止／解除劳动合同通知书》一份，通知原告不再续订劳动合同，双方的劳动关系将自动延续至医疗期期满当日终止。2015年1月7日，被告再次向原告发出《终止／解除劳动合同通知书》一份，通知原告双方的劳动关系至2015年2月12日法定医疗期满终止。被告对该两份通知书的内容均未表示接受，认为被告应与原告订立无固定期限劳动合同。被告于2015年2月13日通过中国银行向原告支付了经济补偿金48462元。后原告就其与被告的劳动争议申请仲裁，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会以泉丰劳仲案（2015）153号裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本案诉讼过程中，双方共同确认涉诉劳动合同于2015年2月12日终止。
另查明，2013年8月1日起，泉州市丰泽区的月最低工资标准为1170元，按月计薪天数21.75天计算，每日为53.79元。
上述事实有原、被告提供的证据及双方的陈述予以证实。
本案在审理过程中，根据原告文克辉的申请，本院依法委托福建万鸿司法鉴定所对原告文克辉的劳动能力丧失程度进行鉴定，该鉴定所于2015年8月29日出具闽万鸿司鉴（2015）临鉴字第0407号法医临床司法鉴定意见书，鉴定意见：文克辉的伤病为八级伤残，属于部分丧失劳动能力。根据该鉴定意见，原、被告共同确认，被告应向原告支付医疗补助费36146.7元。原告就该项鉴定支付鉴定费1000元。
双方争议的焦点在于：1、被告是否应该向原告补发病假工资及其具体数额；2、被告是否应当向原告支付赔偿金及具体数额；3、被告是否应当支付原告因本案花费的鉴定费1000元。
关于焦点1，原告认为，在2014年3月19日至2015年2月，原告请病假期间，被告实际向原告发放的病假工资的计算公式为：（固定工资／21.75天）×60%×病假天数，但被告应向原告支付的病假工资的计算公式为：（固定工资／21.75天）×90%×病假天数，因此，被告应向原告补发病假工资的计算公式为：（固定工资／21.75天）×（90%-60%）×病假天数，被告共计应向原告补发病假工资10176.3元。
被告认为，被告按“劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》的通知”之规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”实际被告支付原告病假工资为1450元，高于泉州市最低工资1170元的80%，因此，不存在补发工资的问题。
本院认为，被告系中外合资企业，并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》的适用主体范围，应适用劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》的规定。在原告病假期间，自2014年3月起至2015年1月，被告支付给原告的病假工资均未低于当地最低工资标准的80%，符合法律规定，原告主张应补发该期间的病假工资，依法无据，本院不予支持。2015年2月，原告在职天数为12天，被告未依法支付给原告病假工资，应当按12日补发至当地最低工资标准的80%，即516.4元。
关于焦点2，原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位必须与之订立无固定期限的劳动合同，本案中原告已订立两次以上固定期限劳动合同，有权要求订立无固定期限劳动合同，被告违法终止劳动关系，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付给原告两倍赔偿金。原告劳动关系终止前12个月的平均工资为6123.39元，原告在被告处的工作年限为自2007年9月6日起至2015年2月12日止，共7年5个月7天，因此被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金91850.87元，扣除被告已经支付的48462元，被告还应向原告支付赔偿金43388.87元。
被告认为，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款之规定，与原告劳动合同到期终止，同时也依法给予原告法定医疗期并顺延劳动合同期限，并依法支付了经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，续订劳动合同时，需要双方都同意续订，在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，方才应当订立无固定期限劳动合同，被告已经书面告知原告劳动合同到期不再续签，故订立无固定劳动合同的前提条件无法形成，因此本案不存在支付经济赔偿金的问题。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，原告尚未在被告公司连续工作满十年，因此其不符合该条第二款规定的第（一）项和第（二）项情形；关于该条第二款规定的第（三）项情形，劳动者需同时满足三项条件，本案中，虽然原、被告已经连续订立四次固定期限劳动合同，且未有证据证明原告有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，但被告已经明确向原告表示双方劳动合同期满后不再与原告续订劳动合同，故本案双方并不符合原告主张的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的“应当订立无固定期限劳动合同”的情形。劳动合同期满，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时方可终止。原告在被告公司工作7年5个月7天，依法享有9个月的医疗期，双方的劳动合同终止时，被告的医疗期已经结束。因此，被告并未违法解除或者终止劳动合同，无需依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但被告因双方劳动合同期满终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按原告在被告公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告终止双方的固定期限劳动合同，应向原告支付7.5个月的工资。由于劳动合同终止前十二个月原告处于病假期间，且双方均未能提供原告病假前12个月的工资证明，本院参照原告病假前即2014年2月的实发工资6024.45元，认定被告应支付原告经济补偿金7.5×6024.45元=45183.375元。被告已经向原告支付经济补偿金48462元，因此，被告无需再向原告支付经济补偿金。
关于焦点3，原告认为，因为本案发生了鉴定费用1000元，该项费用应当由被告承担。
被告认为，该部分鉴定费用是原告本来就应当承担的费用，不应由被告承担。
本院认为，原告在本案中基于其向被告主张医疗补助费的举证责任，而对其劳动能力丧失程度申请鉴定，该项鉴定费用系在诉讼中必须花费的合理费用。根据鉴定意见，被告应当向原告支付医疗补助费，因此被告应当承担原告因实现该项主张的合理费用。
综上所述，本院认为，原告文克辉与被告夏普商贸（中国）有限公司之间的劳动关系事实清楚，有双方在庭审中的陈述及双方签订的劳动合同、原告的工资单等为证，本院予以认定。在原告的病假期间，被告自2014年3月起至2015年1月均有依法向原告发放病假工资，但2015年2月未向原告发放病假工资，故对原告主张被告向其补发病假工资的合理部分，本院予以支持。原告主张被告违法终止劳动关系，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金，依法无据，本院不予支持。原、被告共同确认被告应支付医疗补助费36146.7元，系双方真实意思表示，且不违反有关法律规定，本院予以认可。原告为实现其合理主张，花费鉴定费1000元，该项费用应由被告负担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动保险条例》第二条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告夏普商贸（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告文克辉补发病假工资516.4元；
二、被告夏普商贸（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告文克辉医疗补助费36146.7元；
三、被告夏普商贸（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告文克辉为本案花费的鉴定费1000元；
四、驳回原告文克辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告文克辉负担3元，由被告夏普商贸（中国）有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 刘圣楠
二〇一五年十月十二日
书 记 员 沈唯敏
附：主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动保险条例》
第二条本条例的实施，采取逐步推广办法，目前的实施范围暂定如下：
甲、有工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；
乙、铁路、航运、邮电的各企业单位及附属单位；
丙、工、矿、交通事业的基本建设单位；
丁、国家建筑公司。
关于本条例的实施范围继续推广办法由中央人民政府劳动部根据实际情况随时提出意见，报请中央人民政府政务院决定之。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。