广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初4519号
原告何记生
被告深圳市松博宇科技股份有限公司
法定代表人詹雄光。
委托代理人王玥，广东淳锋律师事务所律师。
委托代理人卢守瑜，广东淳锋律师事务所律师。
原告何记生诉被告深圳市松博宇科技股份有限公司（以下简称松博宇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何记生，被告委托代理人王玥、卢守瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2005年9月2日。
二、工作岗位：开机。
三、劳动合同签订情况：双方已签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2016年2月22日起的无固定期限劳动合同。
四、工资构成：计件工资。计件工资为当月实际计件工资总额×系数1.26。如当月工资计件工资总额低于深圳市同期最低工资标准，将依据深圳市同期最低工资标准作为保底工资。
五、劳动合同解除情况：双方未解除劳动合同。
六、申请仲裁时间：2016年11月30日。
七、仲裁结果：（一）、松博宇公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付何记生2016年度未休年休假工资1763元。
（二）、驳回何记生其他仲裁请求。
八、原告何记生的诉讼请求：1、支付2011年1月至2016年2月期间的工资差额15850元（2011年1月-2月份差950元、2012年1月-2月份差1300元，2013年2月份差1400元，2014年2月份差1800元，2015年2月、8月、9月、12月差5700元，2016年1-2月份差4700元）。2、支付原告2016年度未休年休假工资4873.56元。
双方有争议的事项为：
九、关于何记生请求工资差额的问题。何记生主张上述差额主要是春节期间放假未足额支付放假工资以及松博宇公司没有提供工作，导致出勤时间不足所产生的工资差额，具体差额包括2011年1月至2月份工资差额950元、2012年1月至2月份工资差额1300元、2013年2月份工资差额1400元；2014年2月份工资差额1800元、2015年2月、8月、9月、12月工资差额5700元、2016年1至2月份工资差额4700元。松博宇公司主张春节期间一直按法律规定放假，法定节假日以外都以员工请假的方式休假，公司除正常发放7天工资外，还会按照深圳市同期最低工资标准支付工资。何记生就其主张提交了其在职期间的银行转账记录，松博宇公司对该份转账记录的真实性确认；松博宇公司提供了上述月份的工资确认书，内容均为：“本人是深圳市松博宇实业有限公司的员工，本人确认本人X年X月份之前(含X月份)的所有工资(含加班费)均已结清。”确认书中均有何记生的签名，何记生对确认书中的签名及指模予以认可，但主张是在松博宇公司以不签不发工资胁迫下被迫签订的。
本院认为，何记生虽主张若干份确认书是被胁迫所签，但并未能提供证据证明。何记生作为具有完全民事行为能力的人，应该清楚在确认书中签名所代表的含义，且其每月均签署确认书，并未提出异议，故本院采信确认书中记载的内容，认定松博宇公司已足额支付了何记生上述期间的工资，不存在差额未发放。对于何记生的该项请求，本院不予支持。
十、关于年休假工资的问题。何记生主张松博宇公司未安排其休2016年度带薪年休假，也未支付其年休假工资。松博宇公司予以认可，但辩称准备在20l7年度根据何记生的要求适当安排。本院认为，松博宇公司跨年安排何记生休带薪年休假，应征得何记生同意，故对其辩解意见，本院不予采纳。何记生应享有2016年度带薪年休假10天。何记生主张其2016年度剔除加班后的月平均工资为5300元，松博宇公司主张为2030元，双方均未能举证证明。但松博宇公司作为用人单位，应就何记生的月平均工资举证，其未能就此举证，应承担不能的责任，故本院采纳何记生的主张，认定何记生2016年度剔除加班后的月平均工资为5300元。经核算，松博宇公司应支付何记生2016年度未休年休假工资4873.56元（5300元÷21.75天×10天×200％）。应申请人请求的金额为1763元，超出部分，本委视为申请人对该部分权利的放弃。对申请人的该项仲裁请求，本委全部予以支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、深圳市松博宇科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付何记生2016年度未休年休假工资4873.56元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一七年四月十二日
书记员 洪浩江(兼)
书记员 陈 颖 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。