宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终988号
上诉人（原审被告）：银川市兴庆区莉娅莉家具加工厂，经营场所宁夏回族自治区银川市兴庆区掌政镇富桥村广勤农场。
经营者：许素荣，女，1974年5月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被上诉人（原审原告）：白轮，男，1990年12月21日出生，汉族，个体，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。
上诉人银川市兴庆区莉娅莉家具家工厂因与被上诉人白轮劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初10281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
银川市兴庆区莉娅莉家具家工厂上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人按照月工资3000元的标准向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额，驳回被上诉人的其他一审诉讼请求。事实和理由：被上诉人与上诉人口头约定，如被上诉人能让公司正常运转，按照每月6000元给其发工资，否则按每月3000元支付工资。被上诉人在任职期间经常请假，未能使公司正常运转，反而使公司比其入职前的亏损更加严重。另外被上诉人还鼓动上诉人单位的其他员工离职，使上诉人遭受经济损失。综上，上诉人的工资应当以每月3000元计算。上诉人以微信转账方式先后向被上诉人支付工资及外出餐补等30420元，已不欠被上诉人工资。一审认定被上诉人月工资6000元，上诉人欠付被上诉人工资6500元系事实认定错误。
被上诉人辩称，上诉人提出的被上诉人每月工资3000元不属实。被上诉人在一审中提交的录音可以证实由于上诉人不给被上诉人工资，被上诉人才离职。对于上诉人微信转账的费用是用于购买材料款，从未转过工资。从上班到离职，被上诉人多次与上诉人提出签订合同并购买保险，但上诉人不予理睬。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。
白轮向一审法院提出诉讼请求：一、被告向原告支付欠付工资30000元（自2016年6月7日至2016年11月13日期间，5个月×6000元／月）；二、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元（自2016年7月7日至2016年11月13日期间，4个月×6000元／月）；三、被告向原告支付自2016年6月7日至2016年11月13日期间法定节假日工资7800元；四、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3000元；五、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2016年6月7日，原告到被告处担任厂长，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告称月工资为6000元，被告不予认可，称原告未能使厂子正常运转，工资应按照3000元计算。2016年11月13日，原告离职，原告称离职系因被告不按时发放工资，被告代理人称系其要求原告离职。庭审中，被告为证明原告担任厂长期间给其造成了损失，向法庭提交安装合同、销售合同以及审批表等，被告对此不予认可；同时被告为证明已经向原告发放了部分工资，向法庭提交微信支付凭证，支付凭证显示被告通过微信转账向原告支付30420元，被告称其中23500元系工资，其余款项系报销原告支付的材料款，原告对微信转账凭证真实性无异议，称全部款项均系报销的材料款和厂子日常开支。2016年11月13日，原告离职，原告称离职系因被告长期拖欠工资，被告称系被告代理人要求原告离职。
一审法院认为，原告于2016年6月7日到被告处工作，双方自此建立劳动关系，2016年11月13日，原告离职，双方劳动关系自此解除。关于工资数额，虽然被告称原告未能正常运转厂子应按3000元计算，但并未提交相应证据，故法院确认原告月工资为6000元。原告要求被告支付欠付的工资30000元，被告称已经支付了23500元，并提交微信转账凭证为证，虽然原告称系报销的材料款，但并未提交相应证据，故法院确认被告除已支付部分外还应向原告支付剩余工资6500元（30000元-23500元）。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付2016年7月7日至2016年11月13日期间的双倍工资差额，故对原告的该诉请，法院予以支持。原告要求被告支付法定节假日加班工资7800元，但并未提交相应证据，故对该项诉请，法院不予支持。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元，因被告确未足额向原告发放工作期间的工资，被告在庭审中也认可系其单方解除与原告之间的劳动关系，并且被告也未证明存在可以与原告解除劳动关系的证据，故对原告的该项诉请，法院予以支持。对于被告辩称原告工作期间给其造成经济损失，不属于本案处理范围，故对其该抗辩理由，法院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、被告银川市兴庆区莉娅莉家具加工厂于判决生效之日起十日内向原告白轮支付工资6500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元、解除劳动关系经济补偿金3000元，合计33500元；二、驳回原告白轮的其他诉讼请求。如果被告银川市兴庆区莉娅莉家具加工厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市兴庆区莉娅莉家具加工厂负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证
其中上诉人提交了以下证据：
证据一、中海苏家具图纸，证实中海苏家具的材料、五金、柜门安装等各项费用都是上诉人垫付的，中海苏没有向上诉人支付。
证据二、李欢乐家具图纸，证实李欢乐家具的材料、五金、柜门安装等各项费用都是上诉人垫付的，李欢乐没有向上诉人支付。
证据三、材料商证明（复印件），证实中海苏、李欢乐做家具的材料费由上诉人结算，被上诉人所称由其支付不属实。
证据四、补料单（复印件），证实白轮在工作中故意将东西做错，重复工作给上诉人造成损失。
证据五、工资表（复印件），证实上诉人雇佣人员工资的情况，白轮主张其工资每月6000元没有依据。
证据六、考勤表六张，证实白轮在上诉人处任厂长期间不考勤，上班期间随意外出，其主张加班加点没有事实和法律依据。
经质证，白轮对证据一、证据二的真实性有异议，认为上述材料费由被上诉人白轮支付；对证据三的真实性有异议，认为被上诉人从未见过该结算单，其该证据不能达到其证明目的；对证据四的真实性有异议，认为不能达到其证明目的；对证据五的真实性有异议，不能达到其证明目的；对证据六的真实性有异议，该考勤表中记载的部分人员早已离职，其该考勤机主要对雇佣的人进行考勤，并不包括被上诉人，不能证明被上诉人是否加班。
被上诉人提交了微信转账记录17份，证明被上诉人在上诉人单位上班时给材料商通过自己的账户转的钱。
经质证，上诉人对上述证据真实性无异议，但不能证明被上诉人是否为上诉人付的材料款。
经审查，上诉人、被上诉人提交的证据均不属于二审新证据，且不能达到其证明目的，不予采信。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。。
本院认为，结合双方当事人的当庭陈述可以确认上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人应按法律规定足额向被上诉人支付相应工资。对于工资标准，被上诉人主张每月6000元，上诉人不予认可，认为被上诉人未能正常运转厂子应按3000元计算，但其作为用人单位并未提交相应证据，一审法院认定被上诉人月工资6000元并无不当。关于欠付工资数额，一审法院结合被上诉人的工作时间及上诉人提交的证据综合计算，并无不妥。另外一审已查明上诉人未与被上诉人签订劳动合同及上诉人单方解除劳动关系的事实，一审法院据此判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定。
综上所述，银川市兴庆区莉娅莉家具家工厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由银川市兴庆区莉娅莉家具加工厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 李山山
审判员 张旭霞
审判员 任朝霞
二〇一八年八月二十日
书记员 张 楠
附:相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
......
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。