辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民特6号
申请人：沈阳中正电梯起重工程有限公司，住所地：沈阳市铁西区景星南街90号。
法定代表人：富强，该公司经理。
委托代理人：王丹，该公司职员。
被申请人：申超，男，1963年1月13日出生，汉族，住沈阳市。
委托代理人：常秀娟，女，1961年12月19日出生，汉族，夫妻关系，住址同上。
申请人沈阳中正电梯起重工程有限公司（以下简称“中正公司”）因与被申请人申超劳动争议纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1387号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院受理后，由审判员李春野担任审判长，审判员董莉和张春韬（主审）组成合议庭，对本案进行了审查核实。
仲裁委员会查明：申超于2014年9月18日入职中正公司，从事焊工岗位。双方合同约定月工资为2624元。
申超称其每月工资构成为基本工资2600元（2015年8月后为2800元），另每月有300元至700元不等的奖金。中正公司答辩中主张申超工资构成，未按该委要求在举证期限内提供工资支付明细表，庭审中中正公司主张申超工资是2624元，包括保险，超出部分为加班费，没有奖金。
申超主张中正公司9月工资中扣绩效工资690元，申超庭审提供2015年8月、9月工资表及2014年10月至2015年10月期间银行流水，工资表中显示工资额与银行流水当月发放工资额一致，工资表显示申超基本工资加补助为每月2800元。2015年9月工资表中显示申超当月绩效工资扣款690元。中正公司对申超提供的工资表真实性提出异议，对银行流水真实性未提出异议。中正公司称申超在2015年9月14日至2015年9月20日（9月19日、9月20日为周六、日）旷工，所以扣发工资，庭审中正公司提供2015年8月26日至2015年10月25日期间考勤。该考勤记录显示有未打卡现象；有周六日单休情况；2015年9月14日至2015年9月20日申超无打卡记录；申超最后打卡日期为2015年10月10日（周六）。申超否认其在2015年9月14日至2015年9月20日期间存在旷工行为，称该期间本人在公司外场工作，公司经理同意本人不打卡，庭审申超对此主张提供证人佐证。申超另主张中正公司单位经理口头承诺干好了发放奖金，因本人离职未发放其2015年9月奖金，本人按最低额200元诉求，庭审申超提供录音对其主张予以佐证，中正公司对此予以否认。
申超主张自2015年1月1日起，中正公司要求隔周单休。2015年5月1日起，每天要求早7点30分上班，晚17点30分下班，早晚各延时半小时。申超本人诉求每月2个休息日加班及延时加班工资。申超庭审提供证人证明加班事实，证人出庭作证。中正公司对申超加班情况未按该委规定时间提供核实情况，亦未提交申超诉求期间的考勤记录。
申超主张2015年10月12日口头提出解除，原因为单位不尊重员工，辱骂员工，克扣工资，本人未办理书面解除手续。中正公司称申超自2015年l0月12日起失踪。中正公司将申超工资结算至2015年9月25日。申超庭审提供录音及电话呼叫记录，证明本人在2015年10月12日后并不是失踪，而是与中正公司多次沟通离职及奖金事宜。中正公司认为录音等不能证明申超未失踪。
中正公司于2014年11月为申超缴纳社会保险费，保险费缴纳至2015年9月。
以上事实有双方当事人陈述，申超提供的《保险缴纳明细》《银行流水》等证据材料，中正公司提供的《考勤表》等证据材料，该委予以确认，在卷佐证。
仲裁委员会认为：本案中，中正公司主张申超在2015年9月14日至2015年9月20日期间旷工，申超对此予以否认，而中正公司提供的该期间考勤表中存在未打卡现象，中正公司庭审中亦未提供因申超旷工而对其进行处罚的通知，故对中正公司主张申超该期间旷工行为该委不予采信。申超提供的8、9月工资表与其提供的银行流水金额得以认证，中正公司未按该委要求在举证期限内提供工资明细表，应承担举证不能的不利后果，目中正公司答辩中所主张的工资构成与庭审中所主张的申超工资构成存在矛盾，故该委对中正公司主张的申超的工资构成不予采信，对申超提供的8、9月工资表真实性予以采信。中正公司在2015年9月无故扣发申超绩效工资690元，应予补发。申超主张奖金200元，其提供的录音证据，中正公司对其提出异议，申超未提供其他证据证明中正公司拖欠其奖金的事实，故对申超要求中正公司支付奖金的仲裁请求该委不予支持。
申超主张其存在加班事实，中正公司提供的2015年8月26日至2015年10月25日期间考勤记录显示申超存在周六日单休情况，且申超提供证人出庭作证，中正公司未在举证期限内对申超的加班情况进行核实，亦未提供申超诉求期间考勤记录，应承担举证不能的不利后果，该委对申超主张的2015年1月1日起休息日隔周单休，每月存在2日休息日加班的事实及2015年5月1日起每日延时加班1小时予以采信，中正公司应依法律规定支付相应加班费。根据中正公司提供2015年8月26日至2015年10月25日期间考勤，申超最后工作至2015年10月l0日，2015年1月1日至2015年l0月10日期间申超休息日加班其计20天；2015年5月1日至2015年10月10日期间共有110天工作日，申超存在110小时延时加班，加班工资计算基数以合同约定月工资标准作为基数计算。综上，对申超要求中正公司支付2015年1月至2015年10月加班费的请求该委予以支持。
本案中，申超主张系因中正公司不尊重员工，辱骂员工，克扣工资为由提出解除双方劳动关系，中正公司对此未予认可，申超提供的证人及录音均未能证明申超系以上述理由解除与中正公司单位解除劳动关系，本案中系申超提出解除劳动关系，依照法律规定，不属于用人单位应支付经济补偿金的范畴，劳动者本人意愿中断就业的，亦不符合享受失业金待遇的条件，故对申超要求中正公司支付解除劳动关系经济补偿金及失业金的请求该委不予支持。
本案中，双方劳动关系已解除，中正公司应结清申超的工资，2015年9月26日至2015年10月10日期间计薪日计10天，对申超要求中正公司支付2015年9月26日至2015年10月10日期间工资的请求该委予以支持。
根据法律规定，劳动关系存续期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，本案中，申超与中正公司双方于2014年9月建立劳动关系，2015年10月双方事实解除劳动关系，对申超要求中正公司补缴2014年10月、2015年10月养老、医疗、失业保险费的请求予以支持。
仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工资支付暂行规定》第十三条、《辽宁省工资支付规定》第二十条的规定，裁决：一、中正公司于裁决生效之日起十五日内支付申超：1、2015年1月1日至2015年10月10日休息日加班工资4825.75元（2624元÷21.75天×20天×200％）；2、2015年5月1日至2015年10月10日延时加班工资2488.28元（2624元÷21.75天÷8小时×110小时×150％）；3、2015年9月工资690元；4、2015年9月26日至2015年10月10日期间工资1287.36元（2800元÷21.75天×l0天）；二、中正公司在裁决生效之日起三十日内为申超补缴2014年10月、2015年10月的养老、医疗、失业保险费并承担相应的滞纳金（以社保经办机构核定数额为准，个人应缴纳部分由申超负担）；三、对申超的其他仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决。
申请人中正公司不服该裁决，向本院申请撤销仲裁裁决，称：仲裁裁决认定事实错误，违反法定程序，请求人民法院予以撤销。
被申请人申超答辩称：同意仲裁裁决。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不交的，可以加收其滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”根据上述规定，用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或社会保险行政部门处理。本案沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决中正公司为申超补缴社会保险费属适用法律错误，应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款（一）项、第二款之规定，裁定如下：
撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1387号仲裁裁决。
申请费10元，由申请人沈阳中正电梯起重工程有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年二月二十二日
书记员 李长贤