上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第39752号
原告唐回夏，女，1981年10月23日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告中国人民人寿保险股份有限公司上海市分公司，住所地上海市黄浦区。
负责人孙磊，副总经理。
委托代理人程阳阳，女。
委托代理人李悦，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告唐回夏与被告中国人民人寿保险股份有限公司上海市分公司（以下至判决主文前简称“中国人保寿险上海分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月27日公开开庭进行了审理。原告唐回夏，被告中国人保寿险上海分公司的委托代理人程阳阳、李悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐回夏诉称，原告原系被告员工，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2016年6月12日。2015年5月30日，被告以原告旷工为由解除劳动合同。原告认为，2015年5月25日至同月28日期间原告正常上班，29日原告至周浦医院看病，自行休息一天，30日、31日系周末，故原告并不存在连续旷工3天的行为，被告解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。2015年5月，被告仅支付原告工资645.90元（人民币，下同），未达本市同期最低工资标准，被告应补足差额部分。因仲裁委员会未全部支持原告的请求，现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付原告：一、违法解除劳动合同的赔偿金29，804元；二、2015年5月工资差额1，375元。
原告为证明其主张，提供了以下证据：
1、浦劳人仲（2015）办字第6883号仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明原、被告存有劳动关系；
3、银行交易流水和2014年3、4、6、7、9月的工资单，证明原告的工资收入情况；
4、联通手机号码XXXXXXXXXXX的业务状况查询照片打印件，证明原告于2013年10月6日就不再使用该号码，之后该号码由他人启用，原告不可能收到被告发送至该号码的飞信；
5、原告工作名片一份，表示其上印刷的原告手机号码为XXXXXXXXXXX，被告知晓原告的该手机号码；
6、保险单及人身保险投保单，表示原告2014年9月购买被告产品时登记的电话号码为XXXXX****XX，证明原告2014年起就一直在用XXXXXXXXXXX的号码；
7、XXXXXXXXXXX号码2015年5月的通话和短信记录，证明2015年5月被告没有打电话或发飞信通知过原告；
8、被告内勤朱悦于2015年8月25日发送至XXXXXXXXXXX号码的短信打印件，表示仲裁裁决作出后，被告内勤短信通知原告领取劳动手册，证明被告知晓原告使用的是XXXXXXXXXXX的手机号码；
9、病历本及医疗费发票，证明2015年5月29日原告至周浦医院做手术的事实。
被告中国人保寿险上海分公司辩称，原告2015年5月25日至同月28日期间旷工，被告根据公司规章制度与原告解除劳动合同并无不当，不属于违法，不应支付原告赔偿金。因原告2015年5月未满勤，故被告支付原告工资未达本市同期最低工资标准，但并不存在差额。综上，原告请求均无依据，应予驳回。
被告为证明其主张，提供了以下证据材料：
1、考勤假期管理实施细则（2013版）、银行保险部业务人员管理实施细则（2015版），证明被告处规章制度明确规定了工作职责、考核办法，并规定员工1个月连续3天旷工或3个月内累计5天旷工者，公司有权作出除名辞退处理，并不支付任何经济补偿；
2、员工基本情况登记表，表示系原告入职时填写，证明其上登记的手机号码为XXXXXXXXXXX，被告曾告知原告如变更信息应向单位提供书面材料；
3、飞信发送记录截屏打印件，证明被告于2015年5月25日向原告XXXXXXXXXXX的手机号码发送飞信，通知其即日起每天早上9点到分公司报到，原告未予理睬，2015年6月2日，被告再次向该号码发送飞信，告知原告已旷工超过7日，如明日再次旷工，将做解约处理；
4、终止劳动合同通知书、挂号信凭证及收费票据，证明被告于2015年6月5日向原告劳动合同上预留的地址寄送通知书，解除双方劳动合同，原告于6月8日收到通知书；
5、浦劳人仲（2015）办字第6883号仲裁裁决书，证明仲裁庭审中，原告承认未告知过被告就医的事实；
6、2014年6月至2015年5月的原告工资明细，证明该期间原告月均工资为4，048.41元。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3的真实性无异议；对证据4的真实性无法确认，表示该手机号码是否停用与被告无关，被告已告知原告会通过飞信发送重要信息，如原告变更手机号码也应主动告知被告；对证据5的真实性有异议，表示名片非被告为原告制作；对证据6的真实性无异议，表示销售保险的部门和原告任职部门是两个不同的部门，不能因原告购买保险时填写了其他手机号码，就要求被告主动变更原告预留的手机号码，此系扩大被告的义务；对证据7的真实性无异议，表示被告系向原告XXXXXXXXXXX的手机号码发送的飞信；对证据8的真实性无异议，表示系仲裁阶段才知道原告XXXXXXXXXXX的手机号码，仲裁结束后向该号码发送短信通知原告领取劳动手册；对证据9的真实性无异议。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，确认被告处有该些规章制度，但表示原告没有连续旷工3天的事实；对证据2的真实性无异议，但表示登记的是个人手机号码，被告未告知过变更信息应向单位提供书面材料，且被告知晓原告变更了手机号码；对证据3的真实性有异议，表示早已不再使用XXXXXXXXXXX的手机号码，故未收到该两条飞信；对证据4、5、6的真实性均无异议。经本院审查，被告提交的员工基本情况登记表上原告确实填写了XXXXXXXXXXX的手机号码，但登记表上并无对该号码为工作使用及接受飞信等通知的确认，亦未注明有变更电话号码需书面告知被告的要求。
审理中，本院至中国联合网络通信集团有限公司营业厅进行了查询，查询结果显示XXXXXXXXXXX的手机号码2011年9月至2013年10月间为使用状态，但未进行实名登记，2014年1月由他人重新启用，2015年6月被销户。
经审查原、被告提供的证据，并结合双方质证意见和本院审查情况，本院对原告提供的证据1-4、6-9予以确认；对证据5，因遭被告否认，又无其他证据佐证，故本院不予确认。对被告提供的证据1-2、4-6的真实性予以确认；对证据3，因系电子证据且遭原告否认，被告仅提供截屏打印件，不符合证据的形式要求，结合本院的查询情况，本院对证据3的证明力不予确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：原告唐回夏于2012年6月12日进入被告中国人保寿险上海分公司工作，原、被告订立的最后一份劳动合同的期限为2013年6月13日至2016年6月12日，约定安排原告至业务销售岗位工作。原告入职时填写有员工基本情况登记表，手机号码一栏原告填写了XXXXXXXXXXX，原告使用该手机号码至2013年10月，之后不再使用该手机号码。2015年5月25日10时56分，被告向XXXXXXXXXXX的手机号码发送飞信，写明：“请即日起每天早上9点到分公司银保部（黄浦区福佑路XXX号XXX楼）报到。”2015年6月2日15时35分，被告再次向该号码发送飞信，写明：“请每日起早9晚5进分公司上班，谢谢！您已旷工超过7日，如您明日再次旷工，我司将对您做解约处理。”2015年5月29日，原告至本市浦东新区周浦医院就医，当天原告未上班，亦未向被告请假。2015年6月5日，被告向原告寄送终止劳动合同通知书，以原告严重违反公司纪律为由决定解除双方劳动合同。原告于2015年6月8日收悉前述通知书。
2015年7月27日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被申请人即本案被告：1、返还劳动手册和保险代理人从业资格证书；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金29，804元；3、支付2014年3月至2014年7月的工资差额1，625元、2015年5月工资差额1，375元；4、支付2012年6月至2015年5月期间应休未休年休假工资19，762元。2015年8月24日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第6883号裁决书，裁令被告返还原告劳动手册和保险代理人从业资格证书、2014年度至2015年度应休未休年休假工资差额1，400元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，被告以银行转账形式支付原告工资，2015年5月，原告的实发工资金额为645.90元。仲裁裁决作出后，被告已返还原告劳动手册和保险代理人从业资格证书，并已支付原告2014年度至2015年度应休未休年休假工资差额1，400元。
审理中，原告表示被告不对其考勤，被告表示以原告直系领导的记录及开会签到形式作为对原告的考勤。原、被告均确认原告的办公地点位于本市浦东新区惠南镇人民东路XXX号XXX楼，原告负责网点售后，需要到各个银行网点处理事情，被告对原告的上、下班时间没有明确的规定。原、被告另均同意以被告核算的原告2014年6月至2015年5月期间的月均工资4，048.41元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的计算基数。
本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告2015年5月25日至同月28日期间旷工为由解除劳动合同，应由被告对原告存在前述旷工事实进行举证。原告办公地点位于本市浦东新区惠南镇，原告的工作内容需要其到各个银行网点处理事情，被告对原告的上、下班时间没有明确的规定，且无规范的考勤形式。被告虽于2015年5月25日向原告原预留的XXXXXXXXXXX手机号码发送飞信，通知原告即日起每天早上9点到黄浦区福佑路XXX号XXX楼报到，并于2015年6月2日再次向该号码发送飞信，提醒已旷工超过7日、如再次旷工将做解约处理，但鉴于原告2013年10月后不再使用XXXXXXXXXXX的手机号码，故被告的前述两条飞信并未有效送达原告。结合原告的办公地点、工作性质和无规范考勤的事实，被告在未举证证明要求原告2015年5月25日起每日至黄浦区报到的合理性，且未采取其他有效措施通知及联系原告的情况下，径行认定原告2015年5月25日至2015年5月28日期间旷工，显有不妥，被告以此为由解除与原告的劳动合同，事实依据不足，属于违法，应向原告支付赔偿金。根据原告的工作年限、双方均确认的计算基数，经本院核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24，290.46元。
就原告主张的2015年5月工资差额，如前所述，被告认定原告2015年5月25日至同月28日期间旷工依据不足，被告应依法支付原告该期间的工资。2015年5月29日，原告虽至医院就医，但未办理请假手续，故其无权获得当日的工资。根据原告的主张和本市同期最低工资标准核算，被告应支付原告2015年5月的工资1，923.81元，扣除被告已经支付的645.90元，被告还应支付原告当月工资差额1，277.91元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告中国人民人寿保险股份有限公司上海市分公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐回夏违法解除劳动合同的赔偿金24，290.46元；
二、被告中国人民人寿保险股份有限公司上海市分公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐回夏2015年5月工资差额1，277.91元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一六年一月二十日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。