福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延民初字第4220号
原告徐荆毅，男，汉族，1971年10月24日出生，住南平市延平区。
委托代理人翁振祥，福建秉峰律师事务所律师。
被告福建源光亚明电器有限公司，住所地南平市长沙高新科技开发区。
法定代表人郭立信，总经理。
委托代理人高继榕，福建双剑律师事务所律师。
原告徐荆毅与被告福建源光亚明电器有限公司（以下简称源光亚明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理，依法由审判员邱翠适用简易程序公开开庭进行了审理。本院分别于2015年11月4日、2015年12月9日二次公开开庭审理本案。原告徐荆毅的委托代理人翁振祥、被告源光亚明公司的委托代理人高继榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐荆毅诉称，原告于1990年入伍，1994年退役。1995年分配至被告公司工作，专职客车驾驶员。被告公司经营效益不错，原告经常加班。根据国家有关规定，工作日加班的，加班费按照日平均工资标准计算；周末加班的，加班费按照日平均工资的2倍标准计算。节假日加班的，按照日平均工资的3倍标准计算。原告每月平均工资2733.86元（见被告出具的《解除劳动合同证明书》），除以月平均工作时间21.75天，日平均工资为125.70元。原告在2012年3月至2015年5月加班时间及加班费如下：1、2012年3月至12月，原告加班费19609.20元（其中工作日加班21天×125.70元=2639.70元，周末加班63天×125.70元×2=15838.20元，节假日加班3天×125.70元×3=1131.3元）。2、2013年1月至12月，原告加班费10495.95元（其中工作日加班11.5天×125.70元=1445.55元，周末加班36天×125.70元×2=9050.40元）；3、2014年1月至12月，原告加班费5845.05元（其中工作日加班12.5天×125.70元=1571.25元，周末加班17天×125.70元×2=4273.80元）；4、2015年1月至5月，原告加班费1634.10元（其中工作日加班3天×125.70元=377.10元，周末加班5天×125.70元×2=1257元）。上述加班费合计37584.30元，扣除被告已支付加班费575元（见被告向仲裁委提交的《工资表》），被告尚欠原告加班费37009.3元未支付。原告多次提出加班费问题，经办人黄辉表示领导不让报，以后再说。申请人工作年限已满20年，2014年享有15天带薪年休假未休。2015年1月至7月11日双方解除劳动关系止，享有8天年休假均未休。根据国家有关规定，职工未休年休假的，应按照职工日平均工资3倍支付。原告就加班费及年休假事情与被告协商未果，申请南平市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委作出南劳仲案（2015）第35号仲裁裁决书，认定原告1、2012年3月至12月非工作日考勤6天，周末加班小时数22.62小时，法定节假日加班小时数11.38小时。2、2013年1月至12月，原告非工作日考勤1天，法定节假日加班小时数7.84小时。3、2014年1月至12月，原告工作日加班2.79小时。被告均已在当月工资支付加班费，于是裁决被告支付原告2015年1月至7月11日期间未休年休假工资2066元，驳回原告的其他申诉请求。原告不服提起诉讼，理由如下：1、被告向仲裁委提交的工资表全为虚假，内容自相矛盾。2、裁决书认定原告加班时间不知从何而来，原告看不明白。3、裁决书裁决被告应支付原告2015年未休的年休假工资2066元，不知根据是什么，原告不明白有多少休假日末休，日平均工资是多少？4、裁决书全采纳被告提交的证据，而原告的证据都不采纳，没有任何依据证实被告的证据效力高于原告的证据。综合上述事实与理由，请求法院依法判决：一、被告源光亚明公司支付原告徐荆毅2013年1月至2015年6月期间加班费37009.3元；二、被告源光亚明公司支付原告徐荆毅2014年带薪年休假15天工资5656.5元；三、被告源光亚明公司支付原告徐荆毅2015年带薪年休假8天工资3016.8元。
被告源光亚明公司辩称，一、被答辩人要求支付2012年1月至2015年6月的加班费不足金额37009.3元没有事实与法律依据，应不予支持。首先，答辩人没有拖欠被答辩人在该期间的任何加班费。根据答辩人提供的被答辩人2012年1月至2015年7月10日上班打卡记录及工资表，可以证实：被答辩人在上述工作42.33个月期间总工作天数799天，平均月工作天数为18.88天，不到法定月工作天数的21.75天，而且，有打卡记录可查的工作日加班2.79小时、周末加班30.46小时、法定节假日加班19.22小时，但对应当月工资表，答辩人均正常按月发放了其加班工资，不存在拒付或少付其加班工资的问题；其次，对于被答辩人所提出的2014年7月14日之前的加班费诉求已超过法定仲裁时效，应不再支持。本案被答辩人系2015年7月15日才向仲裁委员会提出权利主张的，因此，对于2014年7月14日之前的加班费诉求已超过一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的明确规定，无论答辩人是否支付或足额支付其加班工资，对此2012年1月至2014年7月14日之间的加班工资诉请无论是否存在也早已超过法定仲裁时效，丧失胜诉权，因此，对其该项诉求应予驳回。
二、被答辩人要求支付2014年度未安排年休假15天工资5656.5元及2015年度未安排年休假8天工资报酬3016.8元没有任何事实依据，应不予采信。
根据被答辩人的工作年限，其法定休假天数为15天／年，但在2014年度，被答辩人已请法定休假30天，不存在该年度安排年休假15天应补发工资5656.5元的事实；2015年度的1月至7月11日被终止解除劳动合同时，被答辩人总工作天数为127天、平均月上班时间20.06天与法定21.75天的月工作日少1.69天／月，6.33个月等于10.68天没有上班，但均正常发工资，虽有4.32天没有休假，但上年度的30天已提前休完。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条关系“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”的明确规定，被答辩人早已超过其法定休假日；而且，根据国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的明确规定，被答辩人2015年度已工作时间191天÷365天×15天／年-已休假10.68天﹤1天，依法不享有未休假工资。因此，原告主张要求答辩人支付2014年度未安排年休假15天工资5656.5元及2015年未安排年休假8天工资报酬3016.8元没有任何事实依据；而且，答辩人对仲裁裁决的2066元的2015年度未安排年休假工资已经支付给被答辩人，其诉求应不予采信。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院审理过程中，原、被告双方对下述事实无争议，本院予以确认。
原告徐荆毅于1990年3月1日至1993年12月1日服兵役，1995年10月1日入职被告源光亚明公司工作，双方建立劳动关系，源光亚明公司为徐荆毅缴纳社会保险费。2014年9月26日，徐荆毅与源光亚明公司签订书面劳动合同和《岗位职责说明书》，双方约定：合同期限为无固定期限从2014年9月26日之日起；源光亚明公司安排徐荆毅在南平行政部门，从事司机工作，工作地点为南平市；源光亚明公司实行每天8小时（不含用餐和休息时间），每周40小时，每周5天的工作制，徐荆毅通常的工作时间为周一至周五；徐荆毅有权带薪享有中国法定节假日；带薪年假的计算从每年l月1日开始至l2月31日结束；源光亚明公司确定，徐荆毅正常出勤获得的基本工资（包括基础、计件计时工资）。原、被告双方未在合同中约定原告的具体劳动报酬。徐荆毅的工作内容为驾驶大客车接送员工上下班。由于源光亚明公司生产经营发生困难，进行经济性裁员，2015年7月9日，源光亚明公司向徐荆毅发出《解除劳动关系通知书》。2015年7月ll日，源光亚明公司与徐荆毅解除劳动关系，并向徐荆毅出具《终止、解除劳动合同证明书》，且已向徐荆毅支付经济补偿金65612.64元和代通知金2140元。因原告徐荆毅向源光亚明公司主张加班工资及年休假工资未果，徐荆毅于2015年7月17日向南平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、源光亚明公司支付2012年3月至2015年5月期间的加班费不足金额26402元；2、源光亚明公司支付在2014年至2015年因工作需要不能安排年休假20天的报酬5160元。2015年9月2日，南平市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案（2015）第35号仲裁裁决书，裁决：1、源光亚明公司支付徐荆毅2015年1月至7月11日未休年休假工资2066元；2、驳回徐荆毅的其它申诉请求。徐荆毅收到仲裁裁决书后，不服，向本院提起诉讼。源光亚明公司收到仲裁裁决书后已按裁决结果向徐荆毅支付2066元。
本院认为，原告徐荆毅于1995年10月1日进入被告源光亚明公司工作，双方建立了劳动关系，依法应当受到法律保护。本案的争议焦点是：1、被告源光亚明公司应否补发原告徐荆毅加班工资；2、被告源光亚明公司应否补发原告未休年休假工资。
关于被告源光亚明公司应否补发原告徐荆毅加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告举有《加班时间表》、《加班流程》拟证明加班事实存在，被告对上述证据的真实性有异议。因原告未提供证据证明《加班时间表》、《加班流程》系被告制作，故上述证据不足以证明原告所主张的加班事实存在，对原告主张的加班事实，本院不予采信。
根据被告举有的《考勤记录》，原告徐荆毅于法定节假日即2012年10月1日（11时28分上班、16时13分下班，计加班半天）、2012年10月2日、2013年1月1日加班，于休息日2012年10月4日、5日、7日加班（6日仅有一次打卡记录，不计算加班），于2014年7月工作日加班2.79小时，被告应当支付加班工资。根据被告举有的《考勤记录》在上述法定节假日、休息日加班上下班打卡时间，应当按照日工资计算加班工资，被告按照小时工资计算加班工资不当。关于计算加班工资的工资基数，原告对《工资表》的真实性有异议，认为其工资组成不能按照《工资表》的记载，要求按照《解除劳动合同证明书》上载明的每月平均工资2733.86元计算加班工资。因《解除劳动合同证明书》上载明的每月平均工资2733.86元系解除劳动合同前十二个月的平均工资，不是加班时间所在月份的月工资，以该工资作为计算加班工资的基数缺乏法律依据。原告认可被告提供的《工资表》中实发工资的数额，但认为工资组成存在虚假，但未提供反驳证据，故本院对被告提供的《工资表》予以采信。原劳动部办公厅劳办发（1994）289号《关于＜劳动法＞若干条文的说明》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资……”故被告将基本工资作为计算加班工资的基数，并无不当。
根据被告提供的《工资表》的记载，原告徐荆毅于2012年10月法定节假日加班1.5天，休息日加班3天，于2013年1月法定节假日加班1天，于2014年7月工作日加班2.79小时，故被告应当支付加班工资603元（930元÷21.75天×2.5天×300%＋930元÷21.75天×3天×200%＋1050元÷21.75天÷8小时×2.79小时×150%），扣除被告在上述月份已支付的加班工资合计575元，被告还应支付加班费28元。
被告源光亚明公司认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告提出2012年1月至2014年7月14日之间的加班工资的诉请已超过申请仲裁的时效期间。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因被告未举证证明原告在解除劳动合同关系前已向被告提出补发加班工资的主张而被告拒绝给付，本案支付的加班费的申请仲裁的时效期间应当从原、被告解除劳动关系之日起起算一年，故原告提出仲裁申请未超过法定期间。
关于被告源光亚明公司应否补发原告未休年休假工资的问题。本院认为，根据原告的服兵役年限及在被告单位的工作年限，原告在2012年、2013年、2014年均应享有15天的带薪年休假。被告提供的《请假表》与其提供的《考勤记录》能够相互印证，原告辩称系书面办理请假手续但未提供反驳证据，故本院对被告提供的《请假表》予以采信。根据《请假表》的记载，原告已在2012年、2013年、2014年分别实际享受了1天、20天、30天的年休假，故原告主张2014年未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”根据上述规定，被告在2015年未安排原告年休假，应当支付原告未休年休假7天［（192天÷365天）×15天，不足1天部分舍去］工资报酬。被告辩称，原告已在2014年提前休完2015年的年休假，未提供经职工同意的依据，对其反驳意见，本院不予采信。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”原告在2015年1月至2015年6月期间的月工资（开门红、上年度年终奖不计入）为2482、2888元、1818元、2210元、3008元、2546元，以上共计14952元，故除去被告已支付原告正常工作期间的工资收入外，被告还应另行支付原告2015年未休年休假7天工资报酬1604元（14952元÷6个月÷21.75天×7天×200%］。
综上，原告主张被告源光亚明公司支付原告徐荆毅2013年1月至2015年6月期间加班费37009.3元，被告应支付28元，原告主张中超出的部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2014年带薪年休假15天工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2015年带薪年休假工资3016.80元，经计算，被告应支付1604元，超出部分，本院不予支持。被告按仲裁裁决结果已支付2066元，视为仲裁裁决的服从，不应再予支付原告带薪年休假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福建源光亚明电器有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告徐荆毅加班工资28元。
二、驳回原告徐荆毅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告福建源光亚明电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 邱翠
二〇一五年十二月十七日
书记员 张丹
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。