福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0205民初3069号
原告：林惠芳，女，1976年2月8日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。
被告：厦门尚艺理容器材有限公司，住福建省厦门市海沧区东孚工业区诗山北路19号，统一社会信用代码913502051551612471。
法定代表人：陈德明，董事长。
委托诉讼代理人：黄世超，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈祺华，该公司工作人员。
原告林惠芳与被告厦门尚艺理容器材有限公司（以下简称尚艺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林惠芳、被告尚艺公司委托代理人黄世超参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林惠芳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告立即向原告支付拖欠工资5826元；2.请求判令被告支付拖欠的业务提成12523元；3.请求判令被告支付拖欠的加班费6434元；4.请求判令被告支付拖欠的油费补贴400元；5.请求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4000元，以上共计29183元,劳动仲裁后被告按裁决书支付3643.18元，剩下25539.82元未付，要求被告支付。事实与理由：原告于2017年3月1日就职于被告业务员职位，面试时双方约定每周上班5天每天8小时，月工资为：基本工资4000元+业务提成+油费补贴300元，业务提成按月销售额抽成比例为千分之六、千分之八不等。原告未给公司造成任何损失，报关价格是按合同的金额报的，合同经过老板陈祺华签字的，出口发票价格也是经过公司盖章确认的。报关金额跟收汇金额不一致原因是有些单子老板要调整优惠价格给客户，价格变动及有时出口数量跟订单数量不一样导致的，跟我没关系，通常在下个订单可以调回来，因此也没什么损失。所以不是原告的错误，不能以这个理由来拒付提成。劳动合同签基本工资1500元是被告称全厂都一样，用来交社保的依据，不是实际的基本工资。按照劳动合同法规定，用人单位未按劳动合同提供劳动条件的，并且未足额支付劳动报酬的，原告可以解除合同并要求经济补偿金。被告要求每周六加班，一直拖欠提成及加班费，被告也未提前通知原告解除劳动合同。故原告要求被告支付一个月工资作为经济补偿金是合理的。
被告尚艺公司答辩称，林惠芳今年3月份应聘我司业务员职位，面试时双方达成一致意见5天8小时的上班时间，双方签订《劳动合同》约定基本工资为人民币1500元整。一、5月份工资及6月份工资及油费：林惠芳工资构架为：基本工资人民币1500元，职位津贴人民币450元，周六上班每天的加班费为人民币250元，绩效奖金人民币1000元，满勤人民币50元。林惠芳在5-6月前已领取过3－4月份的工资，如果工资构架是虚构的，她当时应该提出反驳。我司业务员薪资结构及制度第六条有体现业务员因个人原因造成当月货款少收金额达1000美元以上，可扣除业务员单月绩效职贴及抽成。林惠芳在劳动仲裁时承认上岗前已看过公司制度。林惠芳提供给法院的业务制度不是完整版的涉嫌以偏盖全，我司提供完整版业务员薪资结构及制度，我司有权保留对林惠芳造假进一步追溯权。林惠芳5月工资人民币2759.84元及6月工资883.34元，经仲裁机关判决后，我司已于2017年8月18日全部发放。二、4月及5月份业务提成：林惠芳已收齐4月份货款，我司于2017年5月30日已发放4月份抽成，并经林惠芳本人签名确认。抽成标准以美元为单位，乘以抽成比例标准得出的单位为人民币而非美金，我司业务薪资及制度第三条已规定。林惠芳签字确认证明林惠芳是完全认同这条制度的。5月份，因林惠芳个人疏忽原因造成公司货款损失达3616.49美元，也未收齐当月全部货款。林惠芳因个人原因在无办理交接的前提下就离开我司，按我司业务员薪资结构及制度第六条规定业务员因个人原因造成当月货款少收金额达1000美元以上，可扣除业务员单月抽成。三、请求支付加班费：林惠芳于5-6月份之前已收到3-4月份工资，星期六加班费在工资表里面已体现全部支付。我司于2017年8月18日已将油费和端午节加班费等款项3643.18元打入林惠芳账号。四、经济补偿金1个月4000元。由于林惠芳是自己离开公司的，我司有权要求林惠芳给公司造成的损失做经济补偿。我司与林惠芳商榷期间，林惠芳拒不配合协商，最终也未写辞职报告，只是在离开的后一个星期要求我司做社保减员手续，我司考虑林惠芳不会再回公司，替其交社保只能造成公司更多损失，所以答应给其做减员。
原告围绕诉讼请求依法提交厦海劳仲案【2017】264号裁决书、送达回证、《业务员的薪资结构及制度》、《农行交易数据》、《微信转账》、《考勤表》、《3-6月报关单》，被告依法提交厦海劳仲案【2017】264号裁决书、《劳动合同》、《林惠芳做错出货货款总额明细》、《业务员的薪资结构及制度》、《报关金额有误明细表》、中国农业银行进账单、费用支出报销凭证、2017年5月林惠芳薪资表、2017年6月林惠芳薪资表。本院依法组织双方进行举证质证，对双方没有异议的证据本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明：原告自2017年3月1日至同年6月13日入职被告处，双方签订了《劳动合同》。约定原告从事业务员岗位，实行标准工时工作制度，每周5天8小时的上班时间，被告在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假，确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。月基本工资为人民币1500元，被告于每月25日支付原告上个月1日至上个月31日的工资，并应当向原告提供工资清单。原告的奖金及各项津贴、补贴按被告依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险、缴纳社会保险费；遵守公司规章制度及其他约定事项。被告依法缴纳了社会保险，支付原告2017年3月份工资收入3985元、油费补贴300元和4月份工资收入3051.02元、油费补贴300元。原告与被告因工资、加班费、经济补偿金纠纷导致冲突，于2017年6月29日向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年8月8日依法作出厦海劳仲案【2017】264号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，尚艺公司应一次性支付林惠芳2017年5月工资2045.84元及2017年6月工资783.34元、2017年5月油费补贴300元、2017年6月油费补贴100元、2017年5月30日（端午法定节假日）的加班费414元，以上款项共计3643.18元；二、驳回林惠芳的其他仲裁请求。尚艺公司于2017年8月18日依上述仲裁裁决将款项3643.18元支付林惠芳。林惠芳不服该裁决，诉至本院。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告与被告依法签订《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的，对双方当事人均具有约束力，用人单位与劳动者应当自觉履行劳动合同约定的义务。本案中，双方当事人的争议焦点：一、原告的工资问题。原告主张月工资为基本工资4000元+业务提成+油费补贴300元，业务提成按月销售额抽成比例为千分之六、千分之八不等。被告主张原告工资构架为基本工资人民币1500元，职位津贴人民币450元，周六上班每天的加班费为人民币250元，绩效奖金人民币1000元，满勤人民币50元。原告提供的业务员薪资结构及制度仅有业务提成部分内容，无法证明原告实际工资。被告提供的业务员薪资结构及制度、《报关有误明细表》和《林惠芳做错的货款总额明细》可形成完整证据链，证明公司执行的是包含业务提成和其他奖惩条款的制度，而非原告提供的仅有业务提成内容的制度。被告支付原告3、4月的当月工资总额均未超过原告所述基本工资4000元，因此原告主张月基本工资为4000元缺乏事实依据，本院不予采信。根据双方签订的劳动合同、工资表及微信支付凭证表明：林惠芳工资结构为基本工资人民币1500元，职位津贴人民币450元，周六上班每天加班费为人民币250元，绩效奖金人民币1000元，满勤奖人民币50元及油费补贴300元。被告在劳动争议仲裁机构作出裁决后，已依裁决将5、6月的工资、加班费和油费补贴等款项3643.18元支付给原告，因此原告要求被告支付工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于业务提成问题，根据被告的业务员薪资结构和公司制度第六条规定业务员因个人原因造成当月货款少收金额达1000美元以上，可扣除业务员单月绩效职贴及抽成。原告签字确认的《报关有误明细表》和《林惠芳做错的货款总额明细》，证明原告上岗前已知晓公司制度，在其任职的3月至5月期间，每月报关有误即做错出货货款金额均达1000美元以上，原告提供的报关单等证据材料无法证明原告的工作失误系由公司老板所造成，因此被告依照公司规定扣除原告单月绩效职贴及抽成并无不当，原告主张业务提成的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。三、原告加班费问题，原告要求被告支付加班费，却未就其主张进行举证，应承担举证不能的不利后果。被告提交《薪资表》和付款凭证载明被告已支付原告3月和4月的工资中已包含当月加班费1000元。《考勤表》载明原告2017年5月1日(五一法定节假日)未上班，2017年5月30日(端午法定节假日)有上班，2017年5月9日、2017年5月15日原告事假未出勤。依据《厦门市企业工资支付条例》第十五条规定：“…(三)安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。”原告于2017年5月30日有上班，被告未举证原告有要求安排补休，应支付原告当天的法定节假日加班工资。原告要求支付周末及法定节假日加班费的主张部分成立，但被告于仲裁裁决后已支付原告相应加班费，因此原告主张加班费的事由已灭失，本院依法不予支持。四、关于油费补贴的问题。被告于2017年8月18日支付相应油费补贴，原告予以认可，本院依法予以确认。五、关于支付经济补偿金的问题，用人单位向劳动者支付补偿金的前提是用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同。关于被告是否违法解除与原告之间的劳动合同问题，双方当事人存在争议。原被告双方提供的证据均无法证明被告有做出违法解除与劳动者之间劳动合同的行为，也无法证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定之情形。原告在未与被告办理解除劳动合同关系的情况下，自行离开公司不去上班，视为自动离职，因此原告要求被告支付经济补偿金4000元的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告林惠芳全部诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告林惠芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 沈国兴
二〇一七年十一月十六日
法官助理 谢依婷
代书记员 陈碧凤
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。