江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0152号
原告昆山和光照明科技有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇淀兴路108号，组织机构代码56025140-6。
法定代表人丁水明，该公司总经理。
委托代理人姚敏辉，江苏沉浮律师事务所律师。
被告孙军涛。
原告昆山和光照明科技有限公司与被告孙军涛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法由代理审判员李加好适用简易程序独任审判，于2014年2月18日公开开庭审理。原告昆山和光照明科技有限公司委托代理人姚敏辉、被告孙军涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山和光照明科技有限公司诉称：原告认为仲裁裁决适用程序错误。被告的工伤医疗期应采用合法的病假或者出具相应的医疗期手续，本案中被告提供了三份连号的医师证明，用以证明其医疗期的合法性，该份证据存在瑕疵，足以让人对其真实性产生合理怀疑，是无法证明真伪的证据。昆山市劳动人事争议仲裁委员会在查明的事实中对该份存在严重瑕疵的证据直接予以确认，并不符合证据收集的要求，有违相应的程序。原告认为被告的医疗期的证明不能达到其证明目的，因而医疗期的工资请求也不能成立。实际上是被告不辞而别，这种行为不仅表明其早已康复，也表明早已离职在先，原告显然不应该支付上述医疗期内的工资。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗期工资、医疗费、鉴定费、交通费等共计99728.38元，本案诉讼费由被告承担。
被告孙军涛辩称：被告受工伤是事实，昆山市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁审理时查明事实正确被告没有异议，被告认为仲裁裁决结果正确，原告在起诉状中的陈述与事实不符，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：2013年1月8日被告进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告称入职时与原告口头约定综合工资为3000元／月，原告对此不予认可。2013年1月23日被告在工作中受伤，随即原告将被告送至昆山市淀山湖人民医院住院治疗，2013年1月28日被告出院，相应的医药费由原告支付，该院建议被告休息三个月，受伤后被告未到原告处上班。2013年3月5日及3月12日被告因本次受伤就医支出医药费534.9元。2013年3月20日昆山市人力资源和社会保障局认定被告的本次受伤为工伤。2013年8月1日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的本次受伤工伤等级为十级，原告对该鉴定结论不服向江苏省劳动能力鉴定委员会重新申请鉴定，2013年12月23日经该委鉴定被告的工伤等级为十级。被告为第一次鉴定支出鉴定费230元，并为第二次鉴定支付交通费90元。嗣后，被告向昆山市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金54560.32元、一次性伤残就业补助金24010元、2013年1月8日至2013年4月29日的工资及工伤医疗期工资9469.28元、工伤医疗费536.9元、工伤鉴定费230元、交通费90元。该委于2014年1月6日裁决：原告支付被告一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金49938元、一次性伤残就业补助金21525元、2013年1月8日至2013年4月28日的工资及工伤医疗期工资9329.48元、工伤医疗费534.9元、鉴定费230元、交通费90元，以上共计99728.38元。原告对该委裁决内容不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、医师证明书以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现原告未为被告缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致被告在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，原告理应赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，结合原告未为被告缴纳工伤医疗保险的事实，原告应该支付被告一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，庭审中被告述称原被告双方口头约定工资为3000元，但是未提供证据予以证明，原告也未提供证据证明被告的工资情况，因此本院根据伤害事故发生时苏州地区社会平均工资的60%计算原告应该支付被告一次性伤残补助金为18081元（4305元／月×60%×7个月）。被告自工伤医疗期满后一直未到原告处上班，故本院认定双方劳动关系自2013年4月23日解除，原告还应该支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省工伤保险条例》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金……”，结合被告解除劳动关系时的年龄及苏州地区平均寿命，本院计算原告应该支付被告的一次性工伤医疗补助金为49938元（4305元／月×11.6个月），一次性伤残就业补助金为21525元（4305元／月×5个月）。
被告自2013年1月8日至2013年1月23日在原告处工作，原告应该支付其劳动报酬。而被告在工伤事故受伤后，医院建议其休息3个月，该期间属于被告的工伤医疗期，原告也应该视为被告正常提供劳动支付其劳动报酬。被告受伤时在原告处工作不满一个月且双方均未提供证据证据双方约定的工资情况，因此，本院根据苏州地区月社会平均工资的60%作为被告的工资，经本院核算原告应该支付被告2013年1月8日至2013年4月23日工资为9040.5元。
被告在出院后为治疗花费医药费534.9元，本次治疗与其工伤事故有关，原告应该支付被告该项费用；而被告支付的劳动能力鉴定费230元以及交通费90元也与本次工伤事故相关，因此原告也应该予以支付。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
原告昆山和光照明科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙军涛一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金49938元、一次性伤残就业补助金21525元、2013年1月8日至2013年4月23日期间工资9040.5元、工伤医疗费用534.9元、劳动能力鉴定费230元、交通费90元，以上共计99439.4元。（上述款项如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，权利人申请执行的期限为二年。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山和光照明科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：55×××99。
代理审判员 李加好
二〇一三年三月十七日
书 记 员 许廷廷