山东省东营市垦利区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0521民初594号
原告：山东山尔铝业有限公司。住所地：东营市北外环路与青垦路交叉口东380米。
法定代表人：薛建伟，董事长。
委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪瑞，山东康桥（东营）律师事务所律师。
被告：刘详。
原告山东山尔铝业有限公司（以下简称山尔铝业）与被告刘详劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山尔铝业的委托诉讼代理人伍兴军、汪瑞，被告刘详到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山尔铝业向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付工资、提成、补助36235.17元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告刘详系原告山尔铝业职工，2017年12月15日被告自动离职。2017年12月27日，被告以原告拖欠工资和违法解除劳动合同为由，向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：垦利劳动仲裁委）提起劳动仲裁申请，请求原告向被告支付2016年11月、12月工资、提成10163.87元、补助8000元，2017年10月、11月补助8071.3元、9月补助3000元，2017年9月至12月工资7000元、提成10000元，补缴2014年3月9日至2017年12月15日的社会保险，经济补偿12000元。由于被告在原告处工作期间多次借支工资，原告不存在拖欠被告工资、提成及补助的事实，两者抵消后反而是被告欠原告借款。同时因被告自动离职，被告主张的经济补偿金无事实和法律依据。
2018年3月1日，垦利劳动仲裁委作出了垦劳人仲案字（2018）第4号裁决书，裁决原告向被告支付2016年11月、12月工资、提成、补助、2017年9月至2017年12月提成，共计36235.17元；驳回被告的其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决仅以被告单方陈述即推定原告拖欠被告工资、提成、补助事实成立严重事实不清、法律适用错误，原告对此裁决不服，特诉至贵院，望判若所请。
被告刘详辩称，原告应该向被告支付工资、提成、补助等共计36235.17元，被告在原告处已经工作近四年了，原告没有给被告西装押金及样窗、样角押金，恶意扣了被告1000元，没有给被告2017年11月份去江苏的油补，没有发全年提成的15%。
原告山尔铝业向法庭提交如下证据：
1.微信截图、网上银行电子回单打印件各一份。拟证明：2017年10月9日，被告向原告借支工资10000元，应从被告应得的工资中予以扣除。
2.微信截图、行内批量转账文件打印件各一份、银行流水明细原件一份。拟证明：2017年11月8日，被告向原告借支工资2000元，应从被告应得的工资中予以扣除。
3.劳动仲裁裁决书原件一份、送达证明原件一份。拟证明：一是，该案经过了劳动仲裁程序；二是，被告在仲裁阶段的仲裁请求；三是，垦利劳动仲裁委裁决原告向被告支付的补助属于费用报销事项，不属于工资，不在劳动仲裁范围，垦利劳动仲裁委受理并裁决该事项属于超越职权。四是，垦利劳动仲裁委裁决原告向被告支付工资、提成仅以被告单方陈述为证据，属于事实不清，适用法律错误。五是，原告在法定期间内提起了诉讼。
被告刘详提出如下质证意见：
对证据1的质证意见：对该证据的真实性无异议，但是这10000元在劳动仲裁中已经扣除了；对证据2的质证意见：被告对三份证据的真实性不知道，这个只有领导和财务知道，2017年11月8日打给被告的2000元钱是2017年9月份之前的费用；对证据3的质证意见：对该证据的真实性没有异议，但是对原告的证明目的有异议，被告认为原告应该给被告的钱都属于劳动仲裁范围，对送达证明不清楚。
被告刘详向法庭提交如下证据：
2016年11月、12月销售部提成实发表复印件各一份、2017年8月、9月工资发放明细表复印件一份、2017年销售部9月、10月报销费用统计表复印件一份、中国建设银行个人活期账户交易明细原件一份（共6页）、中国建设银行个人后期账户交易明细原件一份（共9页）。拟证明：原告应该向被告支付裁决书上的数额。
原告山尔铝业提出如下质证意见：
对被告提交的证据中形式为复印件的均不认可，对为原件的证据予以认可，但对其证明目的不予认可。被告提交的上述证据不能证实原告欠被告工资、提成、补助共计36235.17元的事实。其中，2016年11月、12月补助8000元、2017年9月、10月、11月出差补助11071.3元不属于仲裁事项，也没有证据证实原告欠被告该笔费用，因为被告提交的复印件是一个电子打印件，没有任何原告工作人员签字确认。2017年12月被告未提供劳动，不应支付工资。2016年11月、12月未有业绩，不享受提成。
本院经审理认定如下事实：
被告刘详系原告山尔铝业职工。被告以原告拖欠工资、提成、补助等为由，向垦利劳动仲裁委提请劳动仲裁申请，请求原告向被告支付2016年11月、12月工资、提成10163.87元、补助8000元，2017年10月、11月补助8071.3元、9月补助3000元，2017年9月至12月（半个月）工资7000元、提成10000元，补缴2014年3月9日至2017年12月15日的社会保险，支付经济补偿12000元。2018年3月1日，垦利劳动仲裁委作出了垦劳人仲案字（2018）第4号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2016年11月、12月工资、提成、补助，2017年9月至11月补助、2017年9月至2017年12月15日工资、2017年9月至2017年12月提成，共计36235.17元；驳回被告刘详的其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决仅以被告单方陈述即推定原告拖欠被告工资、提成、补助事实成立属于事实不清、法律适用错误，原告对此裁决不服，于2018年3月21日诉来本院。
以上事实，有原、被告提交的上述证据及庭审笔录在卷为凭。
本院认为，原告对垦利劳动仲裁委作出的垦劳人仲案字（2018）第4号仲裁裁决书不服，被告对该裁决无异议。本案争议的焦点是：原告是否拖欠被告的工资、提成、补助。
被告主张原告拖欠其工资，2016年11月工资2000元、2016年12月工资2000元；2017年9月工资2000元、2017年10月工资2000元、2017年11月工资2000元、2017年12月（半个月）工资1000元；共计11000元，原告无异议，对该事实本院予以确认；原告在庭审中主张被告向其借支10000元，应从工资里予以扣除，被告对向原告借支10000元的事实予以认可，但抗辩称应将该10000元从补助中予以扣除，经审理认为，原、被告对被告借支10000元的事实无异议，本院予以确认，原告提交的微信截图明确记载被告借支该10000元用于妻子住院治疗，该10000元从原告应向被告支付的款项总额中予以扣除；原告在庭审中主张被告向其借支工资2000元，应予抵减被告的工资，并提交了微信截图、行内批量转账文件复印件、银行交易明细清单等予以证明，被告对此有异议，经审理认为，原告提交的微信截图明确记载，该借支资金属于差旅费，因此，对原告关于以此抵减被告工资的主张，本院不予支持。
关于提成问题，被告主张原告应向被告支付2016年11月份提成2879.97元、12月份提成3283.9元，共计6163.87元，并提交了原告制作的2016年11月份、12月份的提成表予以证明，原告未提交有效证据证明以上提成已向被告发放，对于被告的该项主张，本院予以支持。被告主张的2017年9月至12月的提成，因被告未提交有效证据予以证明，且原告不予认可，本院不予支持。
关于补助问题，经审理认为，出差补助是指职工因公出差享有的住宿、交通、伙食等补助费用。被告针对主张的补助应当提供出差时间、地点及相关费用票据，其发放具有不确定性。因被告针对主张的补助未提交有效证据予以证明，本院不予支持。
综上，被告刘详与原告山东山尔铝业有限公司形成劳动关系，被告刘详为原告提供劳动，原告应当向被告刘详按时足额支付劳动报酬、兑现提成。根据仲裁及本案庭审中查明的情况，原告至今仍然欠付被告工资11000元、提成6163.87元，共计17163.87元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告山东山尔铝业有限公司欠被告刘详工资11000元、提成6163.87元，共计17163.87元，扣除已借支的10000元，余款7163.87元由原告山东山尔铝业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘详一次性支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告山东山尔铝业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 宋成元
二〇一八年五月三十日
书记员 王亚楠