上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初23570号原告：奥特斯(中国)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：PHUACHENJIANG，执行董事。委托诉讼代理人：孙妮，女。委托诉讼代理人：庞春云，北京市广盛律师事务所律师。被告：屠红方，女，1978年10月15日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：付爱弟，男。原告奥特斯(中国)有限公司与被告屠红方劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥特斯(中国)有限公司的委托诉讼代理人孙妮、庞春云，被告屠红方及其委托诉讼代理人付爱弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥特斯(中国)有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)84,828元。事实和理由：被告于2005年1月1日与原告建立劳动关系。2014年11月10日，双方签订了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第二十八条第2款明确约定：乙方严重违反甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同的，甲方可以随时与乙方解除本劳动合同，并且无须给乙方任何经济补偿。但令人遗憾的是，被告作为一名老员工，竟然多次违反原告处的规章制度。具体表现为：1、2016年4月5日，被告在上班时间未经批准，擅自离开工作岗位，多次在报废房(相机房)逗留，受到原告处二级书面警告；2、2016年4月13日、4月20日，被告吃饭时间超规定30分钟，再次收到原告处二级书面警告；3、2016年3月5日至2016年6月3日，原告处安排被告在内的9名员工参加培训，其他8名员工都按规定参加了培训，被告一次都没有参加，又受到原告处二级书面警告。由于被告多次严重违反原告处的规章制度，构成严重违纪，原告不得不根据规章制度的相关规定，以及劳动合同约定，与其解除了劳动合同，并告知地区工会，事实清楚，依据充分，程序合法。原告对于仲裁裁决的赔偿金金额无异议，但认为原告不存在违法解除劳动合同之行为，故不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院。屠红方辩称，其不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处的员工，双方于2014年11月10日签订了最后一期自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告担任操作工职务。2016年4月21日，被告签收劳动合同解除通知，内载：“员工屠红方：由于您严重违反公司《员工手册》中的规章制度，根据相关公司规定现决定与您解除劳动合同。您的最后工作日是2016年4月21日……”。当日，原告还出具违纪记录单，内载：“累计2张二级警告不撤销，属于三级过错，行政处分：解除劳动合同。”2016年4月21日，原告向上海市莘庄工业区工会发出《关于解除员工劳动合同的告知书》，内载：“尊敬的上海市莘庄工业区工会领导：我公司员工屠红方因违反公司《员工手册》中的规章制度，被公司解除劳动合同。具体违反行为如下：1、2016年4月5日，在上班时间擅自离开工作岗位，多次在报废房逗留；2、2016年4月21日，拒绝上级的培训及工作安排。根据公司《员工手册》第五章第29条1.2.8.的相关规定：上班时间，未经批准而擅自离开本职工作岗位，窜岗或扎堆聊天，公司给予二级书面警告；第五章第29条1.2.7.的相关规定：员工不服从上级合法合理的工作指示及安排，公司给予二级书面警告。该员工受到两次书面警告未被撤销，属严重违纪行为。根据《劳动合同法》的相关规定，经公司管理层批准决定解除与该员工的劳动合同。特此告知，望工会领导就以上决定给予我公司宝贵的意见。”2016年5月11日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月19日作出闵劳人仲(2016)办字第850号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金84,828元。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，2014年4月25日，被告签收《员工手册》。《员工手册》第二十九条违反纪律处理程序1.2.规定：“员工有以下二级过错行为之一的，公司将给予二级书面警告：……1.2.6.当班期间擅自离开生产区域的。1.2.7.员工不服从上级合法合理的工作指示及安排。1.2.8.上班时间，未经批准而擅自离开本职工作岗位，窜岗或扎堆聊天……”；2.1.3.规定：“如员工受到两次二级书面警告未被撤销或违反本手册中以上罗列的三级过错均属于严重违纪行为，经公司管理层批准，将被解除劳动合同或退回劳务公司……”。2015年4月21日，被告签收《进一步明确用餐及休息时间安排的通知》，该通知内载：“……相关班次及工时制度的员工，经公司指定管理人员的指示或许可，可于下表指定的时间区间内依次轮换用餐，每次用餐时间为30分钟……”。为证明被告存在的违纪事实，原告于庭审中提供：1、2016年4月5日被告通过EMS向原告发出的违纪记录单，内载：“上班时间未经批准擅自离开工作岗位，多次在报废房(相机房)逗留，违反员工纪律管理细则1.2.8，属于二级过错”；2、2016年4月20日被告通过EMS向原告发出的违纪记录单，内载：“2016年4月13日10：41-11：30、2016年4月20日10：35-11：20，吃饭时间超员工手册规定的30分钟，违反员工纪律管理细则1.2.6，属于二级过错”；3、2016年4月21日被告通过EMS向原告的发出违纪记录单及证人证言，违纪记录单内载：“BDG线因产能减少，安排去Desmear线学习，拒绝去，PE安排的培训不参加，违反员工纪律管理细则1.2.7，属于二级过错”，证人证言以证明原告曾口头通知被告自2016年3月5日起参加培训。原告另称，其解除被告的理由除了上述三项违纪事实外，还包括被告于主管开会时与主管大吵大闹，影响恶劣，该行为违反了员工手册第29条1.3.5的规定。被告确认收到过上述违纪记录单，进报废房那张是2016年4月5日收到的，另外两张是在原告解除劳动关系之后被告才收到的，被告对于违纪记录单上记载的事实均不予认可；被告对证人证言不予认可，认为证人应当出庭作证，且证人与原告有利害关系。被告另称，其去报废房是应负责人吉万娣的要求，是工作需要。而关于培训一节，其从未接到过任何形式的培训通知，也没有接到让其去另一条线做板的通知。庭审中，原告另提供光盘、缺勤通知单、违纪记录单等证据，以证明除上述违纪行为外，被告在职期间还屡次违反原告的规章制度和劳动纪律并受到处分。被告对该证据均不予认可。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、员工手册签收、违纪记录单、解除劳动合同通知、关于解除员工劳动合同的告知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系。解除当日，原告同时出具的违纪记录单载明“累计2张二级警告不撤销”，而原告当日向上海市莘庄工业区工会出具的《关于解除员工劳动合同的告知书》载明的被告之违纪事实亦为两项：“1、2016年4月5日，在上班时间擅自离开工作岗位，多次在报废房逗留；2、2016年4月21日，拒绝上级的培训及工作安排”。现原告主张其解除与被告的劳动关系除依据上述两项事实外，还依据了其他事实，然其未提供足具证明力的证据证明其在解除劳动关系之时向被告明示解除理由中还包括了其他违纪事实。因此，本院认为，原告解除双方劳动关系所依据的事实即《关于解除员工劳动合同的告知书》载明的两项违纪事实。而关于“2016年4月21日，拒绝上级的培训及工作安排“一节，原告提供证人证言以证明原告曾口头通知被告自2016年3月5日起参加培训，然证人未出庭，被告予以否认，原告亦未提供其他足具证明力的证据以证明其曾通知被告参加培训，故本院难以认定被告存在该节违纪事实。因此，不论原告所述被告2016年4月5日上班时间擅自离开工作岗位、多次在报废房逗留的违纪事实是否成立，被告的行为均未达到员工手册所规定的用人单位可以解除劳动合同的严重程度，故原告解除被告劳动合同的行为有违劳动合同法的相关规定。现双方对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金的金额均无异议，本院予以确认，故原告应按裁决支付被告违法解除劳动合同的赔偿金84,828元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告奥特斯(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告屠红方违法解除劳动合同的赔偿金84,828元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告奥特斯(中国)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一七年二月三日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。