天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1295号
上诉人（原审被告、原告）佟丹。
委托代理人张岩，天津天麓律师事务所律师。
被上诉人天津市华亿置业有限公司。
法定代表人臧慧华，经理。
委托代理人崔惠民，天津卓永律师事务所律师。
上诉人佟丹因与被上诉人天津市华亿置业有限公司（以下简称“华亿公司”）劳动争议一案，不服天津市宁河县人民法院于2015年1月28日受理，2015年8月26日作出的（2015）宁民初字第0447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月23日受理后，依法组成合议庭，并于2015年10月19日公开开庭审理了本案。上诉人佟丹及其委托代理人张岩，被上诉人华亿公司的委托代理人崔惠民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年3月12日，华亿公司与佟丹签订一年固定期限劳动合同，因佟丹社会保险手续未能及时转入，双方于2013年5月1日重新签订劳动合同。合同约定：期限自2013年5月1日起至2014年4月30日止，管理岗位，具体工作为前期，月工资为1500元，现金支付，不低于天津市最低工资标准等其他条款。庭审中，经双方当事人确认，佟丹月工资发放形式为下发薪，华亿公司代扣社会保险、公积金个人缴纳部分和其他应扣款项，佟丹2013年12月份工资收入为5354元，税前工资为4650.70元，实发工资为4616.18元；2014年1月份工资收入为5347元，税前工资为4903.70元，实发工资为4861.59元；2月份工资收入为5312元，税前工资为4868.70元，实发工资为4827.64元；3月份工资收入为5347元，税前工资为4903.70元，实发工资为4861.59元；4月份工资未发放。
2014年4月23日，佟丹以劳动合同到期不再续订为由向华亿公司提交辞职报告，双方办理工作交接时，佟丹未在员工离职表上签字，4月30日离岗。在佟丹与华亿公司劳动关系存续期间，华亿公司未向佟丹发放夏季防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。
2014年9月15日，佟丹以华亿公司为被申请人向宁河县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求华亿公司支付：1.2013年3月12日-2014年3月31日绩效工资16500元；2.2014年4月1日-2014年4月30日工资6500元；3.2013年6、7、8、9月防暑降温费464元；4.2013年至2014年冬季取暖补贴335元，集中供热采暖补助费185元；5.2013年7月15日-2014年3月30日加班费1495元；6.2013年4月12日-2013年4月30日未签劳动合同双倍工资差额3250元。2015年1月15日，该仲裁委作出津宁劳人仲字（2014）第87号仲裁裁决书，裁决华亿公司支付：1.2014年4月1日至2014年4月23日工资6500元；2.2013年6月至9月防暑降温费464元；3.驳回其他仲裁请求。华亿公司、佟丹均不服该仲裁裁决书，在法定期限内分别向原审法院提起诉讼。
原审中华亿公司诉讼请求：1.判令不支付佟丹2014年4月1日至2014年4月23日工资6500元；2.判令不支付佟丹2013年6月至9月防暑降温费464元；3、诉讼费用由佟丹负担。
原审中佟丹诉讼请求：1.华亿公司支付2013年3月12日-2014年3月31日绩效工资16500元；2.华亿公司支付2014年4月1日-2014年4月30日工资6500元；3.华亿公司支付2013年6、7、8、9月防暑降温费464元；4.华亿公司支付2013年至2014年冬季取暖补贴335元，集中供热采暖补助费185元；5.华亿公司支付2013年7月15日-2014年3月30日加班费1495元；6.华亿公司支付2013年4月12日-2013年4月30日未签劳动合同双倍工资差额3250元；7.诉讼费用由华亿公司承担。
原审法院认为，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。关于佟丹所主张的华亿公司拖欠其绩效工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，华亿公司提供劳动合同以及2013年12月至2014年3月份佟丹签字工资表等有效证据均未显示绩效工资的约定，佟丹向本院提交的薪资调整通知为复印件，华亿公司不予认可，且无其他证据予以佐证，故佟丹该项诉请不予支持。关于佟丹2014年4月1日-4月30日工资问题。华亿公司以佟丹尚有工作未进行交接，未结工资为1635元，没有事实和法律依据，不予支持。佟丹该月工资应按其最近三个月税前工资标准核算，应为4892.03元。华亿公司、佟丹对该项诉请有据部分予以支持，无据部分予以驳回。关于佟丹主张2013年7月15日-2014年3月30日加班费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，佟丹应当就加班事实的存在承担举证责任。佟丹主张在双休日、春节值班，属于与本职无关联的非生产性的工作，不等同加班，其在诉讼中未提供其他有效证据证明其加班事实的存在，故该项请求不予支持。根据天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》（津政发（2008）17号）第三条第八项的规定，华亿公司应支付佟丹夏季防暑降温费，但该项费用属于职工福利待遇，应适用仲裁时效的相关规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案中，佟丹2014年9月15日向宁河县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张权利，其要求华亿公司支付2013年6、7、8月份防暑降温费已超过申请仲裁时效，故华亿公司提出不支付该部分防暑降温费予以支持。对于佟丹仲裁时效期间内主张2013年9月份防暑降温费116元，华亿公司则应予给付。对于佟丹主张2013年至2014年冬季取暖补贴335元，依据《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》（津劳工字［80］480号）规定，职工入职满一年后才能享受冬季取暖补贴，佟丹2013年3月入职，不应享受2013年冬季取暖补贴；佟丹2014年4月离职，而2014年冬季取暖期尚未到来，佟丹亦不应享受。至于佟丹主张集中供热采暖补助费，无法律依据，不予支持。关于佟丹主张2013年4月12日-2013年4月30日未签劳动合同双倍工资差额3250元问题。佟丹于2013年3月11日入职华亿公司，当日双方签订一年固定期限劳动合同，因佟丹社会保险手续未能及时转入，导致该劳动合同无法履行，双方于2013年5月1日重新签订劳动合同，不存在未签劳动合同事实，且2013年3月11日造成劳动合同无法履行非华亿公司之过错，佟丹主张未签劳动合同双倍工资无事实和法律依据，该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、天津市华亿置业有限公司于本判决生效之日起十日内向佟丹支付2014年4月份工资4892.03元。二、天津市华亿置业有限公司于本判决生效之日起十日内向佟丹支付2013年9月份的防暑降温费116元。三、驳回天津市华亿置业有限公司、佟丹的其他诉讼请求。
上诉人佟丹上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人在原审中全部诉讼请求，包括1.2013年4月12日-2013年4月30日未签劳动合同双倍工资差额3250元；2.2013年3月12日至2014年3月31日绩效工资16500元；3.2014年4月1日至2014年4月30日工资6500元；4.2013年6、7、8、9月防暑降温费464元；5.2013年至2014年冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元；6.2013年7月15日至2014年3月30日加班费1495元；7.诉讼费由被上诉人承担。主要理由：原审事实认定及法律适用均存在错误，上诉人与被上诉人存在倒签合同情况，原审认定的签订于2013年3月11日合同实际签订日期为2013年5月1日，上诉人与被上诉人约定工资为前两个月每月5500元，此后每月6500元，但但月发工资时扣发20%作为绩效工资，被上诉人应于上诉人离职后支付绩效工资。上诉人2014年4月份工资按双方约定应为6500元。夏季防暑降温费应为一个整体，原审分开计算没有依据。原审未支持冬季取暖补贴的依据不足，就上诉人所主张的加班费，原审未提供不予支持的法律依据。
被上诉人华亿公司辩称，不同意上诉人上诉请求，原审认定事实清楚，适用法律正确，同意维持原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案上诉人要求改判支持其在原审中的全部诉讼请求，包括：1.未签订劳动合同双倍工资，从本案证据来看，一审中被上诉人提供了记载日期为2013年3月11日及2013年5月1日的两份劳动合同，此两份合同约定的期限覆盖了上诉人的所有工作时间，上诉人虽对2013年3月11日合同的实际订立时间提出异议，但未能提供相反证据支持其主张，故对上诉人的该项意见不予采纳，上诉人要求被上诉人支付2013年4月12日至2013年4月30日期间的双倍工资，本院不予支持。2.2013年3月12日至2014年3月31日绩效工资，上诉人主张其每月工资未全额发放，被上诉人扣留了20%作为绩效奖，但该内容未体现在双方劳动合同中，被上诉人对此不予认可，上诉人亦未对此提供证据证实，因此上诉人的该项上诉请求本院不予支持。3.2014年4月1日至2014年4月30日工资，上诉人主张该月应发工资为6500元但未能举证证实，原审依据其前三个月实发工资的平均额计算该月应发工资为4892.03元是合理的，应当予以维持。4.2013年6、7、8、9月防暑降温费，原审法院考虑到仲裁时效，结合上诉人的实际工作情况仅支持9月份防暑降温费116元是合理的，本院依法予以维持。5.2013年至2014年冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费，原审法院认定上诉人2013年工作尚未满一年不享受该费用，2014年4月离职采暖期尚未到来不支持该项费用是合理的，应予维持。6.加班费，上诉人主张加班费的依据为值班表，而加班和与值班并非同一法律概念，上诉人据此主张加班费依据不足，故对其此项上诉主张，本院不予支持。综上，上诉人的各项上诉请求均缺乏事实和法律依据，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人佟丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘海东
代理审判员 王志红
代理审判员 张 静
二〇一五年十月二十日
书 记 员 任士强
速 录 员 刘玉姣