上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第7449号
原告上海先灵葆雅制药有限公司，注册地上海市普陀区景泰路485号。
法定代表人潘斌（英文名PamPoonCheng），职务总裁。
委托代理人陈杰，上海保华律师事务所律师。
委托代理人邹洋，上海保华律师事务所律师。
被告贾晓薇，女，1973年7月3日出生，汉族，户籍所在地江西省萍乡市开发区建设东路。
委托代理人谢泽河，广东安国律师事务所律师。
委托代理人何卫冬，广东安国律师事务所实习律师。
原告上海先灵葆雅制药有限公司与被告贾晓薇劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月3日受理后，因被告贾晓薇不服同一仲裁裁决向广州市天河区人民法院提起诉讼，广州市天河区人民法院于2014年3月13日将该案移送至本院，本院于2014年6月5日受理后，并于同年7月2日将两案合并，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海先灵葆雅制药有限公司的委托代理人邹洋以及被告贾晓薇的委托代理人谢泽河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海先灵葆雅制药有限公司诉称：被告原系其单位员工。由于被告在职期间，严重违反了单位的规章制度和劳动合同的基本义务，故原告依法解除双方的劳动关系，并无不当。因此，原告向法院提起诉讼，请求判令1、其无需支付被告2013年3月27日工资人民币400元（以下币种均为人民币）；2、其无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金247054.50元。
被告贾晓薇辩称：其自入职原告公司以来，一直遵守公司的规章制度，并不存在虚假报销的行为。因此，原告单方提前解除双方的劳动合同属于违法解除，故不同意原告的诉讼请求。
被告贾晓薇诉称：其于2003年9月15日入职原告单位后，被分配到上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司工作。2013年3月26日，上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司以原告名义向被告发出解除劳动合同通知信，以被告2012年有虚假报销行为为由解除了双方的劳动关系，并以2013年3月26日作为被告的最后工作日，双方工资结算到2013年3月22日。但事实上，被告并不存在虚假报销的事实，而且2013年3月31日被告仍在杭州与广州、深圳的六名客户参加原告的学术会议，故被告的最后工作日应为2013年3月31日，原告应向被告补足2013年3月的工资。此外，2013年第一季度被告业绩突出，完成了原告计划指标的107%，但原告却并未依约向被告支付奖金。原告的上述行为已严重侵害了被告的合法权益，故被告亦向法院提起诉讼，请求判令1、原告支付2013年3月工资差额2100元；2、原告支付2013年第一季度奖金30000元；3、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金318780元。
原告上海先灵葆雅制药有限公司辩称：原、被告之间已结清了所有的工资，不存在差额，而且双方也从未以书面形式约定过奖金，故被告无权向原告主张奖金30000元。因此，不同意被告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉辩意见，向本院提供了如下证据：
1、2011年10月1日原、被告签订的劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系，被告同意遵守原告单位的规章制度，并确认已阅读了原告单位的劳动纪律；
2、原告制定的《环球企业营运标准》及被告签署的确认书，证明诚实信用原则是原告单位的重要商业准则，原告要求单位员工正确记录成本、销售、装运、时间记录表、付款凭单、账单、薪酬表及福利记录、管理资料、以及公司的其他基本资料，不允许员工蓄意在报告或记录内记入虚假或误导的项目。对此，被告知晓且确认同意遵守；
3、员工手册，证明员工“伪造公司记录／不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故”、“违反或拒签《商业行为准则》”的，构成严重违纪，原告有权解除劳动关系；
4、发票及报销记录，该些发票主要存在如下问题a、开具方均从事的系“商业服务业／其他服务业”，而非餐饮业，故不具备开具餐饮发票的资质；b、发票上的“行业类别”载明为“其他服务业”，而“开票项目说明”却模糊的写为“餐费服务”，明显是企图将服务类发票当做餐饮发票进行报销；c、经实地调查，该些发票开具方，注册地均系在同一地点，且均未开设餐厅或门店从事经营；d、从费用结算单看，就餐费用全都花在荤菜上，没有酒水和素菜，不符合正常饮食习惯；e、部分餐费开具发票时间早于刷卡付费时间。故，综上可以证明被告确实存在虚假报销的事实；
5、案外人的企业工商信息资料，证明被告向原告单位提供的报销发票，其开票单位均不具有餐饮经营资质，而且多家企业均注册在同一幢楼里；
6、解除劳动合同通知书，证明原告系因被告存在虚假报销，故才解除了双方的劳动关系；
7、穗劳人仲案（2013）1768-1772号仲裁裁决书，证明该五起案件审理过程中，当事人均承认有找公司代开发票的事实，而本案被告实际也是如此操作的；
8、工会通知函，证明原告解除与被告劳动关系已通知了工会；
9、穗天食药监公开（2014）8号政府信息公开告知书，证明原告提供的报销发票开具单位并不具有《餐饮服务许可证》，故其存在虚假报销。
经质证，被告对原告提供的劳动合同无异议；对被告签署的确认书无异议，但对《环球企业营运标准》表示从未看到过，故不予认可；对员工手册真实性、合法性、关联性亦不予认可，并表示该手册原告从未向被告出示过，被告也从未签收过；对报销发票真实性无异议，并表示被告实际产生了相应的餐饮费用，且已经过了企业的审核并同意给予报销，故不同意原告的证明观点；对案外人的企业工商信息资料予以认可；对解除劳动合同通知书真实性无异议，但认为原告系违法解除了双方的劳动关系；对穗劳人仲案（2013）1768-1772号仲裁裁决书认为与本案无关；对工会通知函认为系原告为应对本次诉讼而事后制作的，故不予认可；对穗天食药监公开（2014）8号政府信息公开告知书认为已超过举证期限，故不予认可。
被告为证明其辩诉意见，向本院提供了如下证据：
1、劳动合同及社保缴费历史明细，证明原、被告之间存在劳动关系；
2、解除劳动合同通知信、离职证明，证明原告违法解除与被告劳动关系的事实。
经质证，原告对被告提供的上述证据真实性均无异议，但认为其系合法解除了与被告的劳动关系。
根据原、被告双方的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：2003年9月15日，被告进入原告处工作。2011年10月1日，原、被告签订了一份固定期限的劳动合同，期满后又多次续签，最后一份约定期限至2015年9月14日止。被告工作地点在广州，所担任的工作岗位系高级医药代表，主要负责广州各医院麻醉科的药品销售工作。2013年3月26日，原告通过快递形式向被告居住地寄送了《解除劳动合同通知信》，其中载明“贾晓薇：上海先灵葆雅制药有限公司经查发现在2012年你有虚假报销等行为，现公司依据《劳动合同法》第三十九条以及相关公司政策对你做出立即解除劳动合同的处分决定。你的最后工作日是2013年3月26日……”。该快递于次日被签收。2013年9月6日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告及上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司支付2013年3月工资差额、2013年第一季度奖金及违法解除劳动关系赔偿。同年11月25日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2013）889号仲裁裁决书，裁决“一、本裁决生效之日起五日内，第二被申请人（原告）一次性支付申请人（被告）2013年3月27日工资400元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人（原告及上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司）一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金247054.50元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原、被告均不服，分别向法院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，本案在审理过程中，上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司于2014年1月15日经工商登记予以了注销。
此外，原、被告双方庭审确认，被告离职前每月工资由基本工资6700元及岗位津贴2000元组成。同时，被告解除劳动关系前十二个月的平均收入为17853.79元。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据原、被告双方的庭审陈述，主要存在如下争议：
一、关于工资差额。原告主张，双方劳动关系于2013年3月26日已经解除，故其无需支付被告2013年3月27日的工资。而被告则主张，原告作出的《解除劳动合同通知信》其实际于2013年4月5日方才收悉，2013年3月27日至同年3月31日期间其还在为原告单位出差，故原告应当支付2013年3月的整月工资。本院认为，劳动者提供劳动后，用人单位应当按约支付劳动报酬。本案中，根据查明的事实，原告于2013年3月26日以被告存在虚假报销为由作出了解除双方劳动关系的决定，而该决定于次日方才送达被告住处，并开始发生法律效力，故原告理应支付被告至2013年3月27日止的工资。然，现其实际仅支付至2013年3月26日，故应当向被告补发工资400元。对被告辩称，2013年3月27日至同年3月31日期间其仍系在为原告单位出差、工作，因并无相应事实依据，故本院不予采信。因此，对其要求原告支付2013年3月工资差额2100元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于2013年第一季度奖金。被告主张，其2013年第一季度在原告处工作业绩突出，超额完成了计划指标，故单位领导口头承诺同意支付其奖金30000元。而原告则辩称，双方并未约定过奖金，故被告无权获得。本院认为，当事人对其主张的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现被告诉称，原告单位领导曾口头承诺，同意支付其2013年第一季度奖金30000元，但因并未提供任何证据加以证明，故本院难予采信。因此，被告要求原告支付2013年第一季度奖金30000元，缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张，其系因被告存在虚假报销的行为，严重违反了单位的规章制度，故才解除了双方的劳动关系，该解除行为依法有据，因此，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告则辩称，其并不存在虚假报销的事实，故原告解除双方劳动关系于法无据，其应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，用人单位与劳动者就解除劳动关系事宜发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中，原告对其上述主张，虽向本院提供了一组报销记录、案外人的企业工商信息资料以及单位其他员工的仲裁裁决书等予以证明。然，根据该报销记录记载，被告每次向原告单位申请报销餐费，其均提供了餐费发票、pose签购单以及所点菜品的对账单，上述单据相互印证，可以证明被告确系发生了餐饮消费的事实，而原告对此也通过审核，同意给予了报销，故现原告再主张被告上述报销系虚假报销，缺乏事实依据，本院难予采纳。至于原告提供的单位其他员工的仲裁裁决书，因与本案被告并无直接关联，故原告欲以此为据证明被告存在虚假报销，本院亦难予采纳。对原告诉称，被告提供的报销单据上存在许多不合理地方，诸如所点菜品不符合正常饮食习惯、部分餐费发票开具时间早于刷卡付费时间等，但因上述其所指问题均不足以证明被告已构成虚假报销，故本院不予采信。对原告另称，被告提供的发票开具方，并未开设餐厅或门店从事经营，故其构成虚假报销，虽提供了穗天食药监公开（2014）8号政府信息公开告知书予以证明，但本院认为，首先，原告提供的政府信息公开告知书已过举证期限；其次，餐饮企业未取得《餐饮服务许可证》而从事经营活动，虽违反了《食品安全法》的规定，应由行政机关对相关企业做出处罚，但原告以此为据便认定被告存在虚假报销，两者之间并无必然的因果关系，故原告上述另称意见，缺乏事实依据，本院亦不予采信。况且，原告在每次报销的过程中，其均向单位提供了相应凭证，而原告经审核后，也从未提出过异议，故由此可见，原告对被告的报销形式实际一直是认可的。故，综上，现原告以被告存在虚假报销，严重违反用人单位规章制度为由，单方提前解除了与被告的劳动关系，该解决行为缺乏事实及法律依据。因此，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院应予支持。具体金额，被告主张应按双方劳动合同履行地即广州市上年度职工平均工资的3倍作为基数，并自2003年9月15日起计算至双方劳动合同解除之日，并无不当，本院予以采纳。因此，现根据本院计算，原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金为302841元。至于案外人上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司，其在本案审理过程中经工商登记注销，并不影响本案的审理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海先灵葆雅制药有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贾晓薇2013年3月27日工资人民币400元；
二、原告上海先灵葆雅制药有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贾晓薇违法解除劳动合同赔偿金人民币302841元；
三、对原、被告的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告上海先灵葆雅制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张友明
代理审判员 侯 钧
人民陪审员 王璧瑛
二〇一四年十二月三十一日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。