上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终9499号
上诉人（原审原告）：行睿网络电视技术有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里99号609室。
法定代表人：杨蓓，总经理。
上诉人（原审原告）：行睿网络电视技术有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区漕溪北路331号A座12层1216室。
负责人：杨蓓，总经理。
两上诉人共同委托诉讼代理人：田燕刚，北京市律理律师事务所律师。
两上诉人共同委托诉讼代理人：杨平娟，北京市律理律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：佘志东，男，1976年10月23日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市闵行区。
上诉人行睿网络电视技术有限公司（以下简称行睿公司）、行睿网络电视技术有限公司上海分公司（以下简称行睿上海分公司）因与被上诉人佘志东劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初3800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，于2017年8月22日公开开庭审理了本案。上诉人行睿公司、行睿上海分公司的共同委托诉讼代理人田燕刚到庭参加了诉讼。被上诉人佘志东经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
行睿公司、行睿上海分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判佘志东赔偿损失1,047,850.48元。事实和理由：佘志东掌握的工作成果是源程序，其上传至公司服务器的程序仅为目标程序，需要作者交接。但佘志东离职时未依法办理工作交接，为此给公司造成巨大损失。
佘志东书面答辩称，不同意行睿公司、行睿上海分公司的上诉请求。佘志东认为，双方工作交接事宜已由徐汇法院和本院于2016年做出一审和二审判决，被上诉人的离职行为完全是合法离职。行睿北京总部、上海分公司、成都分公司的技术开发，把源代码与技术文档存放在行睿北京总部八楼的机房里，不存在拒绝交接源代码的情况，且被上诉人一直配合行睿做交接工作。
行睿公司、行睿上海分公司向一审法院起诉请求：佘志东赔偿因违法解除劳动合同给公司造成的损失1,047,850.48元（佘志东所得工资总额/公司已支付的开发成本15,343,331.65元X公司另行开发所需支出的费用3,000万元）。
一审法院认定事实：2014年12月1日，佘志东至行睿上海分公司工作，在技术部担任首席构架师，双方于同日签订的劳动合同主要约定：合同期限为2014年12月1日至2017年11月30日；税前月基本工资46,000元，每年按13个月发放；行睿上海分公司将不晚于每月最后一个工作日向佘志东发放当月工资；该合同还约定了其他事项。
行睿上海分公司每月25日以银行转账形式向佘志东支付工资，行睿上海分公司支付佘志东工资至2015年6月30日。2015年10月9日起行睿上海分公司安排佘志东经营性放假。2015年10月19日，佘志东以行睿上海分公司拖欠工资为由解除双方劳动合同，同日行睿上海分公司向佘志东出具了《离职证明》，确认自2015年10月20日起双方正式解除劳动合同。2015年12月3日，行睿上海分公司给佘志东发邮件要求佘志东进行工作交接，佘志东于当日回复行睿上海分公司称其会配合交接，这是基本职业素养的体现，请行睿上海分公司不要担心。行睿上海分公司表示佘志东所从事工作的交接，需要其所在团队的二十几个人一起交接，一个人无法完成交接，因绝大部分人不配合，故未完成交接。
2015年10月20日，佘志东以行睿上海分公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求行睿上海分公司:1、支付2015年7月1日至同年9月30日的工资138,000元；2、支付解除劳动合同的经济补偿46,000元；3、支付2015年1月1日至同年9月30日的第十三薪34,500元；4、支付2015年1月1日至同年10月19日未休年休假12天的折算工资76,138元；5、支付2015年10月1日至同年10月19日的工资29,609元；6、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资46,000元；7、支付2015年5月1日至同年10月19日的报销费9,522元。该仲裁委员会于2015年12月18日作出徐劳人仲（2015）办字第2512号裁决：一、行睿上海分公司于裁决生效之日起七日内支付佘志东2015年7月1日至同年10月19日的工资164,285.71元；二、行睿上海分公司于裁决生效之日起七日内支付佘志东2015年1月1日至同年9月30日的第十三薪34,500元；三、行睿上海分公司于裁决生效之日起七日内支付佘志东2015年5月1日至同年10月19日的报销费9,522元；四、对佘志东的其他申诉请求均不予支持。裁决后，行睿上海分公司不服，起诉至一审法院，一审法院立案案号为（2016）沪0104民初4065号，行睿上海分公司诉讼请求为：一、不支付佘志东2015年7月1日至同年10月19日的工资164,285.71元；二、不支付佘志东2015年1月1日至同年9月30日的第十三薪34,500元；三、不支付佘志东2015年1月1日至同年9月30日的报销费9,522元。佘志东在该案审理过程中辩称，其于2015年10月19日提出离职后，按正常程序和员工手册的规定，行睿上海分公司应当给其一个月的时间进行交接，但公司当日即为其开具了离职证明，公司的目的是让佘志东离开，公司自己放弃了要求佘志东交接工作。佘志东本着职业的态度，在离职一段时间后也一直努力配合和协调公司的工作。但其并不知道公司要求其交接的内容是什么，其在工作过程中所编写程序的源代码都储存在公司的服务器上，产品平台已经在2015年7月在公司内部试运营。公司以佘志东未交接为由不支付工资，于法无据。一审法院经审理后，于2016年5月3日作出判决：一、行睿上海分公司于判决生效之日起十日内支付佘志东2015年7月1日至同年10月19日的工资164,285.71元；二、行睿上海分公司于判决生效之日起十日内支付佘志东2015年1月1日至同年9月30日的第十三薪34,500元;三、行睿上海分公司于判决生效之日起十日内支付佘志东2015年5月1日至同年10月19日的报销费9,522元。判决后，行睿上海分公司不服，上诉至本院，请求撤销原判，依法改判不予支付原判决内容，该院经审理后于2016年9月21日作出（2016）沪01民终6976号民事判决：驳回上诉，维持原判。行睿公司及其上海分公司未支付佘志东上述判决确认的款项。
行睿公司提供的电子邮件载明：2015年12月9日，行睿公司员工丁某向佘志东发送电子邮件，告知佘志东从该周五下午2点到该周日晚上外包技术团队可以持续与佘志东的技术团队进行交接工作（共计2天半时间），希望佘志东尽快联系及组织其团队从该周五下午2点开始交接工作。同日，佘志东向“tech-
sh”邮箱发送电子邮件称“各位同事，公司领导要求大家做系统交接，请大家配合技术交接”，请收到邮件后回复确认周末可用于交接的时间段，该邮件抄送至20个邮箱，行睿上海分公司表示“tech-
sh”邮箱为公司技术部公用邮箱，抄送邮箱为原公司技术部员工使用的公司邮箱。
行睿公司提供的电子邮件还载明，2015年12月11日，佘志东回复丁某电子邮件称，部分员工提出公司欠薪在先，且欠了3个月，希望公司先解决一部分欠款后再配合公司交接，部分员工提出公司定在2月6日付款，那么交接日可以定在2月7日。其个人会继续配合公司做好沟通协调工作。
行睿公司及其上海分公司表示，因行睿上海分公司所有技术人员几乎同时离开公司，因此公司没有能力在员工离职时做技术交接，行睿公司于2015年12月初找到的外包团队同意帮行睿公司做技术交接，故公司于2015年12月才向员工提出技术交接的要求。
一审法院另认定，新华XX有限公司（以下简称XX公司）成立于2007年7月，注册资金10万元，经营范围：组织文化艺术交流，企业形象策划，影视策划，会议服务，承办展览展示，技术推广服务，图文设计，信息咨询（不含中介服务）。
行睿公司及其上海分公司提交的行睿公司作为甲方、XX公司作为乙方签订的《技术开发（委托）合同》约定：甲方委托乙方开发香港XX电视台互联网平台系统项目；乙方应在该合同生效后5个工作日内向甲方在网络上呈现已开发的网络电视台互联网平台系统；甲方应向乙方提供系统相关功能需求资料及业务逻辑说明，由双方签字盖章确认；研究开发经费和报酬总额为2,800万元，在乙方提交《需求规格说明书》，并通过双方书面签字封印确认后的10个工作日内，甲方向乙方支付合同总额的30%；在乙方提交《系统测试报告》，并通过双方书面签字封印确认后的10个工作日内，甲方向乙方支付合同总额的30%；在乙方提交《系统验收报告》，并通过双方书面签字封印确认后的10个工作日内，甲方向乙方支付合同总额的35%；合同签订时间为2016年1月20日；代表乙方签字人为李某；该合同还约定了其他事项。
一审法院还认定，2016年9月13日，行睿公司及其上海分公司向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求，该仲裁委员会于同日作出京朝劳人仲不字（2016）第01433号《不予受理通知书》，对行睿公司及其上海分公司的申诉请求决定不予受理。行睿公司及其上海分公司对此不服，起诉至北京市朝阳区人民法院，北京市朝阳区人民法院依职权将案件移送至一审法院。
一审中，行睿公司及其上海分公司当庭提交了以下三份补充证据：1、公司负责人杨蓓2015年12月3日11时45分向技术负责人佘志东发送的电子邮件及其附件。邮件内容是行睿公司暂定该周末在北京交接，细节问题由姚某跟进，附件是交接清单。证明公司要求进行技术交接及交接的内容；2、技术负责人佘志东2015年12月3日22时17分回复给丁某的电子邮件，证明佘志东确认的交接内容、交接方式和各子系统的负责人；3、微信群聊天记录截屏两页，发言人为丁某、姚某、俞某，证明该群中除公司管理层外，还包括主要技术负责人俞某、佘志东、游某、王某、赵某等，公司提出过技术交接要求，交接内容包括源代码移交等，公司主要负责人俞某拒绝配合交接。
一审法院认为，按时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，佘志东在行睿上海分公司拖欠其2015年7月1日至同年10月19日工资的情况下以公司拖欠工资为由提出辞职，符合法律的规定，行睿上海分公司于2015年10月19日即向佘志东出具了双方劳动合同于2015年10月20日解除的离职证明，故不存在行睿公司及其上海分公司所称的佘志东违法解除劳动合同突然离职的事实，故佘志东对于其在行睿上海分公司工作期间所从事的项目开发工作无法继续进行而产生的损失，无需承担责任。另，因行睿公司及其上海分公司表示要求佘志东赔偿的损失为其委托XX公司另行开发香港XX电视台互联网平台系统项目所需支出的费用，但行睿公司及其上海分公司仅提供了其与XX公司签订的《技术开发（委托）合同》，未提供付款凭证、开发成果等证据证明该合同的实际履行情况，仅凭《技术开发（委托）合同》不足以证明行睿公司及其上海分公司主张的损失已实际发生，故行睿公司及其上海分公司要求佘志东赔偿因违法解除劳动合同给其造成的损失的诉讼请求，一审法院不予支持。
佘志东经一审法院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。
一审法院判决：驳回行睿公司和行睿上海分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
经审理查明，一审认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，行睿公司和行睿上海分公司虽诉称佘志东未在公司离职时办理交接，但对于交接的内容与形式双方均未进行明确的约定，且行睿公司和行睿上海分公司也未对此进行举证。另，行睿公司和行睿上海分公司要求佘志东赔偿未进行交接给公司造成的损失，但仅以其提供的现有证据无法证明该损失已实际发生及损失的具体金额，故行睿公司和行睿上海分公司要求佘志东赔偿经济损失的主张，本院难予采信。综上，行睿公司和行睿上海分公司的上诉请求，本院不予支持。一审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人行睿网络电视技术有限公司、行睿网络电视技术有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘琳敏
审判员 陆宇鹰
审判员 胡 瑜
二〇一七年九月二十日
书记员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……