河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）唐民一终字第288号
上诉人（原审原告）：玉田县金龙纸业有限公司，住所地：玉�县鸦鸿桥镇草桥头村东。
法定代表人：田友仲，该公司董事长。
委托代理人：张国强，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：刘铁友，工人。
委托代理人：于长军，农民。
上诉人玉田县金龙纸业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第3968号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，被告刘铁友在原告玉田县金龙纸业有限公司从事开叉车工作，每月工资2800元，原告为被告缴纳了工伤保险。2013年9月15日8时40分左右，被告刘铁友在工作单位准备下叉车时，踩空摔伤，经玉田骨科医院诊断为左跟骨骨折。伤后，被告刘铁友保守治疗，未住院。2013年12月8日，被告刘铁友之伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月6日，被告刘铁友之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残、停工留薪期捌个月，被告开支鉴定费600元。2014年4月9日，被告刘铁友申请劳动争议仲裁，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年10月9日作出玉劳人裁字（2014）101号仲裁裁决书，裁决“一、自申请人刘铁友停工留薪期满，双方解除劳动关系。二、被申请人玉田县金龙纸业有限公司在本裁决书生效后十日内给付申请人刘铁友一次性伤残就业补助金14176元、停工留薪期工资22400元，合计36576元。三、驳回申请人刘铁友要求被申请人玉田县金龙纸业有限公司给付鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费的仲裁请求”。原告于2014年10月13日收到仲裁裁决后不服，于2014年10月23日向本院起诉。上述事实，有原、被告陈述及被告提供的证据予以证实。关于被告刘铁友应当享受的工伤�遇：被告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残、停工留薪期捌个月，原告应给付被告一次性伤残就业补助金14176元（3544元×4个月），停工留薪期工资22400元（2800元×8个月）。被告开支鉴定费600元，本院予以认定。一次性伤残补助金应为19600元（2800元×7个月）。一次性工伤医疗补助金应为28352元（3544元×8个月）。被告主张的交通费，理据不足，本院不予支持。
原审法院认为，被告刘铁友之伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残、停工留薪期捌个月，被告在工作中受到伤害，其工伤待遇及因工伤造成的合理损失，应当由原告承担。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患××；……”、《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款“工伤保险基金用于下列项目的支出：……（六）一次性伤残补助金和一�四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；……（十一）劳动能力鉴定费；……”、第三十四条第一款“……一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……十级4个月。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：一、自被告刘铁友停工留薪期满，原、被告双方解除劳动关系。二、原告玉田县金龙纸业有限公司给付被告刘铁友一次性伤残就业补助金14176元、停工留薪期工资22400元、鉴定费600元、一次性伤残补�金19600元、一次性工伤医疗补助金28352元，合计85128元，于判决生效之日起三日内付清。三、原告玉田县金龙纸业有限公司在履行本判决第二项给付义务后，工伤保险经办机构给付的关于被告刘铁友工伤保险待遇由原告玉田县金龙纸业有限公司按规定领取，与被告刘铁友无关。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告玉田县金龙纸业有限公司负担（已预交）。
判后，玉田县金龙纸业有限公司不服，提出上诉，请求撤销原审判决，发还重审，上诉费用由被上诉人负担。主要上诉理由为：一、原判事实不清，证据不足。原判认定被上诉人的停工留薪期为8个月显然过长，被上诉人伤后保守治疗，却有八个月的停工留薪期，明显超过了一般的误工休息时间；二、原判程序违法。上诉人一直未收到鉴定结论，即对上诉人未发生效力。原判用未生效的鉴定结论做依据违反了法定程序；三、原判所判数额错误。被上诉人的工资金额达不到每月2800元，原判仍按照2800元判明显错误。工伤社保基金中应当给付的费用应当由社保经办部分给付。不应当由上诉人给付。
被上诉人刘铁友答辩称，一审法院认定事实清楚，判决依法有据，故二审法院应予维护，对上诉人的无理诉求予以驳回。一、答辩人停工留薪期合理。依据唐山市劳动能力鉴定委员鉴定结论。鉴定结论为停工留薪期8个月，鉴定结论合情合理，依法有据。二、上诉人己经收到答辩人的劳动能力鉴定结论，以此结论作出判决程序合法。上诉人于2014年3月29日收到唐山市鉴定委员会通过邮政EMS快递发给上诉人的鉴定结论，此结论上诉人已经签�。因此该鉴定结论己经生效。一审法院依法作出判决程序合法。三、一审法院判决数额正确。答辩人每月工资2800元，一审时上诉人并没有提供合法有效的工资表来证明答辩人的工资，上诉人自己都不清楚答辩人工资到底是多少。况且上诉人在玉田县劳动仲裁委员会仲裁庭审时，上诉人同意该工资数额。故―审法院认定答辩人工资2800元是正确的。根据《工伤保险条例》相关规定，应由上诉人赔偿给付答辩人一次性伤残补助金19600元，一次性工伤医疗补助金28352元，一次伤残就业补助金14176元，停工留薪工资22400元，伤残鉴定费600，损失共计85128元，依法有据、合情合理。综上，答辩人认为，一审判决程序合法，判决数额合理，认定事实正确。请二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判决。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人玉田县金龙纸业有限公司已经收到唐山市劳动能力鉴定委员会邮寄的被上诉人刘铁友的劳动能力鉴定结论通知书，上诉人现主张其未收到鉴定结论通知书证据不足，本院不予采信。因该鉴定结论通知书中鉴定刘铁友停工留薪期为八个月，上诉人亦未提出再次鉴定，故原审据此认定被上诉人停工留薪期为八个月并无不妥。上诉人主张被上诉人工资达不到每月2800元，因其在一审中提交的工资表为复印件，被上诉人不予认可，且仲裁时上诉人认可被上诉人工资为2800元，故上诉人的主张不能成立，本院不予支持。上诉人主张其已为被上诉人缴纳工伤保险，工伤社保基金应给付的费用不应当由上诉人给付，考虑到被上诉人为个人，支领工伤保险待遇由单位办理主要行政审批手续，故原审判决由上诉人先给付被上诉人各项工伤保险待遇，再由上诉人领取工伤保险经办机构给付的被上诉人的工伤保险待遇并无不妥。上诉人上诉理据不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人玉田县金龙纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈铁军
代理审判员 李 鑫
代理审判员 周 丽
二〇一五年三月十八日
书 记 员 王 萌