杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1272号
原告：杭州世茂世纪置业有限公司。住所地：杭州经济技术开发区3号大街**号***层（*楼）***室。
法定代表人：张丽芳，该公司总经理。
委托代理人：吴鹏飞，广东五维律师事务所律师。
被告：刘云梅。
原告杭州世茂世纪置业有限公司（以下简称世茂世纪公司）诉被告刘云梅劳动争议一案，本院于2015年8月28日受理后，依法适用简易程序由审判员陈慧军独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告世茂世纪公司的委托代理人吴鹏飞，被告刘云梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世茂世纪公司起诉称：被告于2010年8月9日入职并签订劳动合同，2014年劳动合同约定月工资为10000元，2015年双方续订了劳动合同。原告认为，一、原、被告已经续签劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形。这一点被告仲裁程序中提供的证据以及附件都可以证明。二、被告主张的“剩余工资”根本不存在，证据“2013年年终发放表”中年末发放的是资金，而且是2013年度的，被告将其作为以后年度的基本工资，要求原告固定发放，毫无道理。三、被告在仲裁程序中的其他请求也没有充分的依据。故原告诉至法院，请求判令：一、原告无须支付被告2014年度剩余年薪工资55150元；二、原告支付被告2015年2-5月未发工资40000元；三、原告无须向被告支付克扣及拖欠工资补偿金16287.50元；四、原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资之差额45000元；五、原告无须支付被告2014年度未休年假期间的三倍工资差额共计8275元；六、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金50000元；七、判决本案诉讼费用由被告承担。
原告世茂世纪公司为证明其诉请主张，向本院提供了下列证据材料：
1.劳动合同书，用以证明原、被告依法签订了劳动合同，对工作报酬等作了具体明确的约定。
2.仲裁裁决书，用以证明原告在仲裁程序中对被告证据作出过质证，被告的证据不充分，原告据此提起诉讼。
被告刘云梅答辩称：原、被告双方建立有劳动关系。原告违法解除与被告之间的劳动关系，应当支付被告拖欠的工资、未发放的剩余工资、经济补偿金等。被告年薪为18万元。原告没有依法与被告续订劳动合同，应当支付相应的赔偿金。此外，原告应当支付被告应休未休年休假工资三倍的差额。
被告刘云梅为证明其抗辩，向本院提供了下列证据材料：
第一组证据：
1.被告与原告签署的三次固定劳动期限劳动合同；
2.劳动合同续订通知；
3.被告社保参保证明；
证据1-3共同证明：（1）被告自2010年8月9日起与原告建立劳动合同关系，并已连续三次签署固定期限劳动合同；（2）被告2014年基本工资为1万元／月，发放日为每月10日前；（3）被告与原告一致同意于2014年12月31日劳动合同期满后续订劳动合同。
第二组证据：
4.2015年年终奖参考表、QQ聊天记录（手机储存）；
5.杭州世茂世纪置业有限公司2013年年终发放表（复印件）；
6.原告2013年年终向被告发放剩余工资的银行存单（复印件）；
7.原告为被告开具的收入证明；
证据4-7共同证明：（1）被告工资标准为年薪18万元；（2）被告每月发放的基本工资为1万元；（3）被告2014年应发剩余工资总额为6万元；（4）原告向被告发放剩余工资的形式为不扣税。
第三组证据：
8.被告工资卡收支明细（自2013年9月1日至2015年3月30日），用以证明：（1）原告自2014年12月份起拖欠被告工资，2015年度仅支付了1月份基本工资；（2）原告于2015年3月3日仅向被告支付了2014年度剩余工资中的4850元，剩余55150元拖欠未发；（3）2015年度原告拖欠被告工资62931元未发。
第四组证据：
9.关于请求公司支付2014年剩余工资的信；
10.关于要求公司立即与本人签署劳动合同、立即足额支付拖欠工资事宜的通知（含EMS邮寄凭证）；
证据9、10共同证明原告未续签劳动合同及拖欠工资事宜，被告多次向原告提出书面请求及催促通知。
第五组证据：
11.变更登记表
12.章程（复印件）
证据11、12共同证明：（1）2013年6月28日至2014年11月24日期间原告的法定代表人为蒋明生；（2）原告原法定代表人蒋明生签字样式（证据5为该法定代表人签署）。
第六组证据：
13.关于被迫解除劳动合同关系的通知及邮寄凭证，用以证明：（1）因原告拖欠工资和不予续签劳动合同的违法行为，被告被迫提出解除劳动合同关系；（2）双方劳动合同关系于2015年5月26日正式解除。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：（一）原告提供的证据。被告质证认为，对证据1的真实性、关联性及合法性均不认可，被告签名时的劳动合同是空白的，原告没有续签无固定期限劳动合同。对证据2无异议。（二）被告提供的证据。原告质证认为，对第一组证据的关联性不予认可，被告曾在2013年年终时与原告办理过解除劳动关系的协议，可由原告曾经的人力资源部员工证明。对第二组证据，对证据4的关联性不予认可，该证据恰能证明原、被告之间所谓的年薪制工资包括基本工资和不确定的需要考核的奖金，另外，在有劳动合同的前提下，关于劳动报酬应当以劳动合同约定为准；对证据5的真实性、关联性不认可，没有原件，且不能以2013年度的年终发放推定2014年度的奖金发放；对证据6的关联性不予认可，发放的应当是奖金，而不是所谓的剩余工资；对证据7的关联性不认可，在有劳动合同的前提下，应当以劳动合同约定的报酬为准，年薪不是劳动法和劳动合同法约定的工资发放形式，年薪是由基本工资加绩效工资组成，这与签订的劳动合同约定一致，因此，该份证据与第一组证据能够相互印证，表明被告的工资的基本工资1万元另加每月奖金，其期望值为18万元每年，但该金额不是固定的。对第三组证据，对证据8的关联性不认可，原告是否拖欠工资，及拖欠的金额应当依合同依法确定。对第四组证据，对证据9、10的关联性不认可，原告是否拖欠工资，及拖欠的金额应当依合同依法确定，真实性也不认可，原告没有收到通知。对第五组证据，对证据11、12的真实性、关联性不认可，不能查证原件，且签字笔迹应依赖专业鉴定，而不能简单比较样式。对第六组证据，对证据13的关联性不认可，是否拖欠及拖欠的工资金额，依法应当以合同为依据，不能以通知为准。本院经审核认为，原、被告提供的证据的真实性可以认定，可以作为认定本案相关事实的依据。
本院根据原、被告的陈述以及确认的有效证据，认定本案事实如下：
被告于2010年8月9日进入原告处工作，担任法务经理。双方已连续三次签署固定期限劳动合同，最近一次劳动合同期间为2014年1月1日起至2014年12月31日止。最近一期劳动合同期满前，原告向被告发出《劳动合同续订通知》，被告亦同意续订劳动合同。2014年12月31日，在原告的安排下，被告在续签的固定期限劳动合同上单方面签字，其后该劳动合同一式两份均由原告收走，并未盖章返还被告一份予以保存。2015年3月20日，被告致函原告，要求原告尽快签署劳动合同，并要求依法签署无固定期限劳动合同，但原告未作回应。
被告工资标准为年薪18万元，其中劳动合同约定基本工资为每月1万元，于次月10日前以工资卡转账方式发放，剩余6万元以年终奖形式一次性发放。原告已足额支付被告2013年度工资，但2014年度仅支付工资124850元，2015年度仅支付工资10000元。被告2014年应休未休年假为5天，2015年应休未休年假为1天。2015年3月4日、20日，被告分别向原告送达了要求原告支付剩余工资的信件。2015年5月19日，被告向原告送达了《关于被迫解除劳动合同关系的通知》，载明双方劳动合同关系于2015年5月26日起正式解除，原告应依法支付拖欠工资及经济补偿金、赔偿金、办理有关离职手续等。因原告未及时支付工资被告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人劳动合同关系于2015年5月26日起解除；2.请求被申请人支付申请人2014年工资差额共计55150元；3.请求被申请人支付申请人2015年2月至5月26日期间的工资共计62931元；4.请求被申请人支付申请人因克扣2014年度剩余工资55150元及拖欠2015年2月份基本工资10000元的经济补偿金共计16287.50元；5.请求被申请人支付申请人2015年1月1日至2015年3月31日期间应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资之差额部分45000元；6.请求被申请人支付申请人2014年、2015年度未休年假期间的三倍工资差额共计8275元；7.请求被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿金75000元；8.请求被申请人依法与申请人办妥一切离职手续。2015年7月27日，该委作出裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动合同关系于2015年5月26日起正式解除，被申请人应依法为申请人办理有关离职及社保转移手续等；二、被申请人向申请人支付2014年度剩余年薪工资55150元；三、被申请人向申请人支付2015年1月1日-2015年5月26日期间剩余未发放的工资累计62931元；四、被申请人向申请人支付因克扣2014年度剩余工资55150元及拖欠2015年2月份基本工资10000元的经济补偿金16287.50元；五、被申请人向申请人支付2015年1月1日至2015年3月31日期间应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资之差额部分45000元；六、被申请人向申请人支付2014年、2015年度未休年假（分别为5天和1天）期间的三倍工资差8275元；七、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金64305元（杭州市2014年度职工平均工资51449元÷12个月×3倍×5个月）；八、驳回申请人的其他仲裁请求。世茂世纪公司不服该裁决，起诉至本院。刘云梅对上述仲裁裁决书没有异议。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，2014年度劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，双方具有事实劳动关系。被告提供的证据能够证明其年薪为18万元，2014年1月至2015年5月26日，原告已发放被告工资134850元，尚有118081元未予发放，原告应当支付给被告。被告要求原告支付拖欠工资25%的赔偿金，原劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定不同于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位只有在被劳动行政部门责令限期支付而不支付时，才需要加付赔偿金。被告未提交证据证明劳动行政部门已责令原告支付劳动报酬，而原告仍未支付，故对于被告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告自2015年1月1日至2015年5月26日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告要求原告支付2015年1月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45000元，于法有据，本院予以支持。被告主张未休年休假差额工资8275元，原、被告对于被告2014年、2015年应休年休假分别为5天、1天而未休的事实均无异议，原告并无证据证明其安排被告休年休假，而被告因本人原因且书面提出不休年休假的情形，故原告应当支付被告应休未休年休假差额工资8275元（180000元÷12个月÷21.75天／月×6天×2倍）。原告认为其不应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，被告因原告未及时足额支付劳动报酬而与原告解除劳动合同，原告依法应当向被告支付经济补偿。又因被告的月工资高于2014年度杭州市职工月平均工资三倍，故经济补偿金应按照杭州市职工月平均工资的三倍计算，因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金64305元。原告主张双方已签订劳动合同以及被告的工资为每月10000元，并无相应的证据加以证明，本院对该主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告杭州世茂世纪置业有限公司与被告刘云梅的劳动合同关系于2015年5月26日解除，原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘云梅办理离职及社会保险关系转移手续。
二、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘云梅剩余工资118081元。
三、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘云梅未签订劳动合同的双倍工资差额45000元。
四、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘云梅2014年度、2015年度应休未休年休假工资差额8275元。
五、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘云梅解除劳动合同的经济补偿金64305元。
六、驳回被告刘云梅的其他诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州世茂世纪置业有限公司负担。原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行杭州湖滨支行；户名：浙江省杭州市中级人民法院；帐号：12×××68）。
审判员 陈慧军
二〇一五年十二月十日
书记员 曾祥龙