重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初13536号
原告：陈宇辉，男，汉族，1992年10月28日出生，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：谭彦，重庆渝正律师事务所律师。
被告：重庆月石劳务咨询服务有限公司，住所地重庆市北部新区新南路168号1幢1单元24-6，统一社会信用代码9150000057799883XQ。
法定代表人：陶泽平，总经理。
被告：中国邮政速递物流股份有限公司重庆市城三分公司，住所地重庆市沙坪坝区晒光坪39-29-2，统一社会信用代码91500106556786838X。
负责人：谭兵，该公司经理。
委托诉讼代理人：熊军，男，被告公司�工。
原告陈宇辉与被告重庆月石劳务咨询服务有限公司（以下简称月石咨询公司）、中国邮政速递物流股份有限公司重庆市城三分公司（以下简称邮政城三分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宇辉及委托诉讼代理人谭彦，被告邮政城三分公司委托诉讼代理人熊军到庭参加了诉讼。被告月石咨询公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈宇辉向本院提出诉讼请求如下：1.请求判决被告中国邮政速递物流股份有限公司重庆市城三分公司支付原告2015年和2016年法定节假日加班工资13926元（4582元/月÷21.75天×11天×300%×2年）；2.被告中国邮政速递物流股份有限公司重庆市城三分公司支付原告2015年、2016�周末加班工资43888元（4582元/月÷21.75天×52天×200%×2年）；3.被告重庆月石劳务咨询服务有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金4582元/月×4.5个月=20619元；4.被告重庆月石劳务咨询服务有限公司返还原告克扣工资6000元。
事实与理由：2013年3月1日，原告与月石咨询公司签订劳动合同书，双方约定劳动合同期限自2013年3月1日起算，工作地点为江北、沙坪坝。随后月石咨询公司将原告派遣至被告邮政城三分公司从事揽投工作至今。在派遣期间，原告每日工作时间为早上7:40至晚上6点，每周休息一日，无法定节假日休息时间，月平均工资为4582元。自2016年12月起，被告月石咨询公司无故每月克扣2000元的形式减少原告的劳动报酬。2017年4月4日，原告以克扣工资及未支付加班工资为由，向被告月石咨询公司寄发了《解除劳动�同通知书》，通知双方解除劳动合同，次日，被告月石咨询公司签收了通知书。2017年6月6日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告不服裁决。
被告月石咨询公司未到庭视为放弃相关诉讼权利。
被告邮政城三分公司辩称，邮政城三分公司与原告没有劳动关系，原告是与月石咨询公司签订的劳动合同。原告诉讼主体错误，原告是月石咨询公司派遣来工作的，对仲裁裁决结果无异议。邮政城三分公司配合月石咨询公司完成工作的同时没有发现有加班的事实，也未有职工对克扣工资提出过诉讼。综上邮政城三分公司不应支付原告的加班费。
经审理查明，2013年3月1日，原告与月石咨询公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年3月1日起至2015年2月28日。工作地点为江北、沙坪坝。随后原告被月石咨询公司派遣至邮政城三分公司从事揽投工作。2015年2月20日，原告与月石咨询公司签订《补充协议》，劳动合同期限变更至2017年2月28日。
2017年4月4日，原告向月石咨询公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以月石咨询公司自2016年12月起每月无故克扣工资2000元及未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，次日月石咨询公司收到该通知书。
2017年4月7日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委审理认为，原告没有证据证明存在加班事实，故对加班工资请求不予支持；原告的工资是根据工作量计算，故原告称每月扣2000元工资不予采信。原告的解除理由不成立，故也不应当支付解除劳动合同的经济补偿。该委于2017年6月6日作出仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服裁决，诉来本院。
庭审中，原告举示了2017年2月工作量表（复印件），证明根据工作量计算结果该月工资为4834.5元，银行流水载明2017年3月24日仅发2674.76元，存在克扣工资的行为。对于2017年1月、3月的工作量表都在被告邮政城三分公司处保管。
被告邮政城三分公司质证认为，原告提交的工作量表是复印件不认可，被告邮政城三分公司有工作量表，是公司制作然后由员工签字确认，被告邮政城三分公司有工资计算依据。
原告举示了解除劳动合同前一年的银行交易明细及参保证明，证明其月平均工资为4582元，被告邮政城三分公司对此无异议。
以上事实有劳动合同书、协议书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、庭审笔录在卷为证。
本院认为，被告月石咨询公司经本院传票传唤无正当理由不参加诉讼，视为放弃相关答辩、质证、辩论等权利，本院合理采信原告陈宇辉举示的证据及相关陈述。
原告陈宇辉作为派遣员工，在被告邮政城三分公司处从事揽投工作，工作中受邮政城三分公司管理，邮政城三分公司认可保存有员工工作量表，而工作量是计算原告陈宇辉工资的直接依据，原告陈宇辉举示了2017年2月的工作量表复印件，拟证明根据该月工作量计算其工资为4834.5元，而公司仅支付2674.76元，存在克扣，对于2016年12月、2017年1月同样存在克扣，工作量表原件保留在公司。被告邮政城三分公司不认可原告陈宇辉举示的工作量表，不认可克扣工资，但未在指定的期限�提交原始的工作量表及工资计算依据，应承担不利法律后果，本院采信原告陈宇辉举示的工作量表及其公司克扣工资的陈述。根据劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故原告陈宇辉以此为由行使解除权有法律依据，原告陈宇辉与被告月石咨询公司的劳动关系于2017年4月5日被告月石咨询公司收到《解除劳动合同通知书》时解除，依据劳动合同法第四十六条之规定，被告月石咨询公司还应向原告陈宇辉支付解除劳动关系的经济补偿。原告陈宇辉解除前12个月的平均工资4582元有银行交易明细及参保证明证实，被告邮政城三分公司无异议，本院予以确认。经济补偿为4582元/月×4.5个月（2013年3月1日-2017年4月5日）=20619元。
如前所述，被告邮政城三分公司保管有计算原告陈宇辉工资的工作量表但拒不举示，本院采信原告陈宇辉依据其持有的工作量表复印件计算并主张2016年12月、2017年1月、2月每月工资克扣2000元的事实。月石咨询公司作为用人单位有义务返还。
关于加班工资，原告陈宇辉申请证人齐某某出庭证明存在加班事实，但齐某某与原告陈宇辉并非同一岗位，工作时间不完全一致，且其证言无其他有效证据相印证，为孤证，本院不予采信。故原告陈宇辉主张加班工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的�释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆月石劳务咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈宇辉支付解除劳动关系经济补偿20619元；
二、被告重庆月石劳务咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈宇辉支付克扣的工资6000元；
三、驳回原告陈宇辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈宇辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张晓星
二〇一七年十二月十四日
书记员 李婧姣