广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2341号
上诉人（原审原告）深圳市宗正汽车贸易有限公司。
法定代表人黎志海，董事长。
委托代理人陈德怀，广东德城律师事务所律师。
委托代理人李杰鹏，男。
被上诉人（原审被告）李怀江，男。
委托代理人王才明，广东鹏城阳光律师事务所律师。
上诉人深圳市宗正汽车贸易有限公司（以下简称宗正公司）因与被上诉人李怀江劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民初字第564号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，在原审庭审期间，被上诉人李怀江主张其工资构成为基本工资＋业绩提成，其中2014年3月之前的基本工资为2800元／月，2014年3月之后基本工资为3500元／月。
另查明，二审期间，被上诉人李怀江承认上诉人宗正公司安排的宿舍由其与家人居住。根据上诉人宗正公司提供的《电费通知单》和《水费单据》，2014年1月深圳市福田区某房产生的电费为98.6元、水费及垃圾处理费56.1元。被上诉人李怀江对上述《电费通知单》和《水费单据》不予认可，主张其在2014年1月回老家，无人在该宿舍居住，不可能产生水电费用。
再查明，二审期间，被上诉人李怀江承认其在2014年1月确实曾使用上诉人宗正公司配发的iphone5手机及号码。上诉人宗正公司提交的《电话费用清单》显示，2014年1月上述手机话费为349.15元。按照双方签订的《员工配发iphone5使用协议》，被上诉人李怀江应当承担的该月电话费应为265.15元（349.15-304＋220）。根据上诉人宗正公司提交的住房公积金缴费清单，上诉人宗正公司为被上诉人李怀江缴纳了住房公积金，其中被上诉人李怀江应当负担的部分为75元。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。双方对劳动关系解除时间均未提出异议，本院予以确认。本案存在以下两个争议焦点：
第一，上诉人宗正公司是否足额支付了2014年1月工资。对于被上诉人李怀江2014年1月应得工资数额问题，根据有被上诉人李怀江签名的《考勤统计表》和《员工休假申请表》，被上诉人李怀江在2014年1月正常出勤3天，丧假3天，上诉人宗正公司应当按照法定标准支付工资。上诉人宗正公司未提供被上诉人李怀江2014年1月的业绩情况，故对于被上诉人李怀江正常出勤3天，应当按照其之前的平均工资标准支付，即696.1元（5337÷23×3）。对于被上诉人李怀江3天丧假工资和2014年1月1日元旦的法定节假日工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十一条、第二十二条和第六十一条第（二）项的规定，应当按照被上诉人李怀江正常工作时间工资为标准计算。由于上诉人宗正公司提供的《薪酬表》没有被上诉人李怀江签名确认，被上诉人李怀江对此也不予认可，而双方签订的《劳动合同》对工资数额亦无明确约定，故本院对上诉人宗正公司关于被上诉人李怀江基本工资2550元的主张不予采信。被上诉人李怀江在原审庭审期间主张其2014年1月的基本工资为2800元，故2014年1月被上诉人李怀江3天丧假和2014年1月1日法定节假日的工资应为487元（2800÷23×4），故被上诉人李怀江2014年1月应得工资合计1183.1元（696.1＋487）。
对于被上诉人李怀江2014年1月应扣减费用金额问题，双方对于原审扣减宿舍房租费720元和社会保险费153.84元均无异议，本院予以确认。对于住房公积金，根据上诉人宗正公司提供的住房公积金缴费清单，上诉人宗正公司为被上诉人李怀江缴纳了2014年1月的住房公积金，其中被上诉人李怀江应当负担的部分为75元（150÷2），应从被上诉人李怀江工资中扣减。对于宿舍水电费，被上诉人李怀江认可深圳市福田区某房是由其及家人居住，而上诉人宗正公司提供的《电费通知单》和《水费单据》显示，该宿舍2014年1月产生的水电费及垃圾处理费共计为154.7元（98.6＋56.1），该费用为被上诉人李怀江及其家人生活开支，理应从被上诉人李怀江的工资中扣除。被上诉人李怀江主张其该月回老家，不可能产生水电费用，但未能对由其居住的宿舍产生水电费做出合理解释，故本院对其该项抗辩不予采信。对于电话费用，被上诉人李怀江认可其在2014年1月确实曾使用上诉人宗正公司配发的手机，故该手机产生的通话费用应当按照双方签订的《使用协议》由被上诉人李怀江承担，即265.15元。因此，应从被上诉人李怀江2014年1月工资中扣除的相关费用共计1368.69元（720＋153.84＋75＋154.7＋265.15），已超过被上诉人李怀江2014年1月应得工资数额，故上诉人宗正公司不存在未足额支付2014年1月工资的行为，无需再支付2014年1月工资差额。原审认定有误，本院予以纠正。
第二，上诉人宗正公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。被上诉人李怀江在2014年4月11日以上诉人宗正公司未足额支付劳动报酬、擅自变更工作岗位、降低工资标准为由要求解除双方之间的劳动关系。根据《考勤记录》和《银行清单》，被上诉人李怀江在2014年4月之后的工作天数与之前基本相当，但工资数额却存在明显减少的情况，而上诉人宗正公司并未提供证据证明其减少被上诉人李怀江工资数额的合理性与合法性。由此，本院认为，被上诉人李怀江关于上诉人宗正公司降低其工资标准的主张较为可信。
同时，上诉人宗正公司在2014年4月29日才支付被上诉人李怀江2014年3月的第二笔工资，故上诉人宗正公司在2014年4月11日被上诉人李怀江申请劳动仲裁时尚未足额支付2014年3月的工资，存在未及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。上诉人宗正公司主张其工资自2013年3月即开始分两部分发放，被上诉人李怀江未提出异议，应视为认可。但根据被上诉人李怀江的银行清单，上诉人宗正公司只有在个别月份存在分两次支付工资的情况，且没有证据显示已经经过了被上诉人李怀江的同意，而该工资支付方式亦与法律法规要求不符。因此，上诉人宗正公司的上述行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，故被上诉人李怀江提出解除劳动合同符合法律规定，上诉人宗正公司依法应当支付解除劳动合同经济补偿，原审确定金额正确，本院予以维持。
综上，上诉人宗正公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、第三十四条、第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民初字第564号民事判决第一项、第三项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民初字第564号民事判决第二项、第四项；
三、上诉人深圳市宗正汽车贸易有限公司无需支付被上诉人李怀江2014年1月工资差额598元；
四、驳回上诉人深圳市宗正汽车贸易有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市宗正汽车贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市宗正汽车贸易有限公司承担10元、被上诉人李怀江承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年六月八日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳市员工工资支付条例》第二十二条
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第三十四条
用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
《深圳市员工工资支付条例》第六十一条
本条例下列用语的含义：
（一）正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；
（二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；
（三）克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工更工资的行为；
（四）无故拖欠工资，是指用人单位费因不可抗力，超过本条例规定或认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。