辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4265号
上诉人（原审被告）：辽宁新霁律师事务所，住所地沈阳市大东区。
负责人：兰金伟，该所主任。
委托诉讼代理人：张鹏，辽宁新霁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郭华。
被上诉人（原审第三人）：郭再兴。（未到庭）
上诉人辽宁新霁律师事务所因与被上诉人郭华、郭再兴劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2016)辽0104民初7274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
辽宁新霁律师事务所上诉请求：上诉人提供的财务账及与第三人郭再兴的合作协议等证据证明本案第三人郭再兴与上诉人合作期间，郭再兴制作的记账凭证记载了其已向郭华按时足额支付了工资，本案事实并未查清，请求二审法院驳回郭华关于拖欠工资的主张。
郭华答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
郭再兴答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
郭华向一审法院起诉请求：郭华于2013年5月3日到辽宁新霁律师事务所处工作，任律师助理职位。双方签订了两年的书面劳动合同，约定郭华的工资包括底薪+提成+奖金。辽宁新霁律师事务所在2014年1月1日才开始为郭华缴纳社会保险，且拖欠郭华7个月工资至今未付。2014年5月，辽宁新霁律师事务所口头通知辞退郭华，未办理任何手续，属违法解除。郭华诉至法院，请求法院判令辽宁新霁律师事务所支付拖欠郭华的工资65732.41元，补缴2013年5月至同年12月的各项社会保险费用（养老、医疗、工伤、失业、生育），支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24552元。
一审法院认定事实：辽宁新霁律师事务所与第三人郭再兴就办理道路交通事故、工伤事故类的人身损害赔偿案件达成合作协议，约定合作期限自2013年4月1日至2016年3月31日止，合作方式为乙方（第三人郭再兴）可以甲方（辽宁新霁律师事务所）名义对外招聘律师、律师助理、市场业务人员、内勤、会计等人员，乙方所招聘的人员可以甲方工作人员的名义对外开展本合作范围业务活动，乙方开拓的客户必须与甲方签订正式的合同，并将合作营业收入交予甲方，由甲方根据客户的要求出具收款收据或发票。双方还对出资等其他事宜予以约定。2013年5月3日，郭华应聘到辽宁新霁律师事务所单位从事律师助理工作。同年6月3日，郭华与辽宁新霁律师事务所签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年6月3日至2015年5月31日，试用期为60天，从2013年6月3日至2013年8月2日。试用期月工资为1100元，试用期满后的月工资底薪为1300元，工资分配形式为底薪+提成+奖金，以现金形式发放。2014年5月，郭华自动离职，但未向辽宁新霁律师事务所提出离职申请，也未办理离职手续。郭华在辽宁新霁律师事务所单位工作期间，辽宁新霁律师事务所拖欠其2013年5月份工资1100元、8月份工资12900元、11月份工资11000元、12月份工资8200元、2014年1月份工资16208元、2月份工资11300元、3月份工资3375元，合计64083元。2015年3月23日，郭华向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会就拖欠工资、补缴社会保险、违法解除劳动合同等事项申请仲裁，该委未予受理。
另查明，辽宁新霁律师事务所于2014年开始为郭华缴纳养老保险和医疗保险。辽宁新霁律师事务所与第三人郭再兴的合作协议于2014年4月28日终止。
一审法院认为：郭华与辽宁新霁律师事务所之间存在劳动关系。关于辽宁新霁律师事务所提出郭华与第三人郭再兴存在用工关系，与其不存在劳动关系的辩解，法院认为，劳动关系成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资，缴纳社会保险等。本案中，郭华与辽宁新霁律师事务所之间签订了书面劳动合同，明确约定工作岗位、合同期限、劳动报酬等内容，且从2014年1月开始辽宁新霁律师事务所给郭华缴纳养老保险和医疗保险，而辽宁新霁律师事务所与第三人郭再兴之间合作关系属于二者之间的内部关系，不能藉此对抗第三人，所以，郭华与辽宁新霁律师事务所郭华之间的劳动关系明确，权利义务明晰，符合劳动关系的特征，法院予以确认。
关于郭华主张的辽宁新霁律师事务所拖欠工资数额问题。郭华向法院提供了工资统计表及工资计算标准，并申请证人赵建昌、薛素琴出庭作证，虽然工资统计表未经辽宁新霁律师事务所确认，但其载明的项目、计算方法与工资计算标准一致，且辽宁新霁律师事务所提供的2013年8月、11月、12月、2014年1月工资表的数额与郭华统计的数额一致或基本一致，足以说明郭华统计工资数额较为准确，而作为用人单位的辽宁新霁律师事务所在掌握全部管理资源的情况下，未能提供充分有效的证据证明本案诉争月份工资数额，应当承担举证不能的法律后果，故应当对郭华统计的诉争月份的工资数额予以认定。依照法律规定，辽宁新霁律师事务所单位应当就上述诉争月份的工资是否已经支付郭华承担举证责任，在重审中，辽宁新霁律师事务所虽然提供公司的财会账册中的工资表和一份郭华领取5月份工资的收条（证实该工资中包含2013年5月份工资），但因该些工资表除辽宁新霁律师事务所已给郭华发放2013年3月份的部分工资2625元，郭华签字确认外，其他工资表未有郭华已经领取的确认签字，郭华对此又不予认可，故辽宁新霁律师事务所对是否拖欠郭华的工资也应承担举证不能法律责任。据此应当认定辽宁新霁律师事务所拖欠郭华的工资数额为64083元。
关于郭华主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。因郭华对此并未提供任何证据证明辽宁新霁律师事务所单方解除与其的劳动合同的事实存在，根据“谁主张、谁举证”原则，郭华应当对此承担举证不能的法律后果，故郭华要求辽宁新霁律师事务所支付该经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。
关于郭华主张的补缴社会保险的问题。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴等职责，属行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受理的范围，其可向社保管理部门寻求救济，故法院对此不予审理。
综上所述，被告应当按照本院认定拖欠原告郭华的工资数额履行给付义务，原告的其他诉讼请求，因其证据不足，本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告辽宁新霁律师事务所于本判决生效10日内给付原告郭华工资64083元；如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告郭华其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁新霁律师事务所负担。
本院查明事实与一审法院认定事实一致。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、2014年1月份外勤工资表、2013年6月至2014年5月工资统计表、工资计算标准、网站招聘信息、工作群聊天记录及照片、（2014）大东民四初字第450号民事判决、养老保险缴费证明、材料接收单、宣传手册、邮件截图、签单记录、证人赵建昌、徐素琴证言，被告提供的合作协议、合作终止协议、工资表等相关材料证据，在一、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”上诉人主张已将郭华2013年5月份、8月份、11月份、12月份工资，2014年1月份、2月份、3月份工资发放给郭华，并提供上诉人与第三人郭再兴合作终止协议、工资账单及财务凭证予以证明。但是，工资记账上没有郭华的签字，这些证据并不能证明郭华收到了工资。上诉人主张第三人已将工资发放给郭华，上诉人并未提供证据证明，且上诉人与郭华之间存在劳动关系，上诉人不能以其与第三人的约定来对抗其作为用人单位对郭华的工资发放义务。总之，上诉人并无证据证明其已将上述月份的工资发放给郭华本人。上诉人的上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计10元，由辽宁新霁律师事务所承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年七月五日
书 记 员 谢 媛