天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终4029号
上诉人（原审原告）：天津建工幕墙装饰有限公司，住所地天津市北辰区双街镇双辰东路5号。
法定代表人：王雨，董事长。
委托诉讼代理人：庞华，男，该公司工程部职员。
委托诉讼代理人：胡晓菁，女，该公司办公室职员。
被上诉人（原审被告）：梁建忠，男，1965年4月4日出生，汉族，住天津市北辰区。
上诉人天津建工幕墙装饰有限公司因与被上诉人梁建忠劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2018）津0113民初287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
天津建工幕墙装饰有限公司上诉请求：1.撤销一审判决改判不恢复双方劳动关系；2.两审诉讼费均由梁建忠承担。事实和理由：第一，一审判决认定事实不清。天津建工幕墙装饰有限公司按照上级要求进行企业变动，不再需要电工岗位，故向梁建忠发出解聘通知。梁建忠2017年7月中旬不接收通知，后来签收了快递邮寄的解聘通知。快递封面已注明内容为解聘通知，梁建忠并未拒签，应视为梁建忠认可双方解除劳动关系。第二，一审判决适用法律有误。梁建忠在天津建工幕墙装饰有限公司曾被清退、劝退，不属于在用人单位连续工作满十年的情形。
梁建忠辩称，不同意天津建工幕墙装饰有限公司的上诉请求。其主要答辩意见是：第一，一审判决认定事实清楚，已经确认天津建工幕墙装饰有限公司违法解除的劳动关系应当恢复；第二，双方劳动关系一直延续。天津建工幕墙装饰有限公司从未开除梁建忠使劳动关系中断，否则就没必要让梁建忠书写保证书。梁建忠同意一审判决。
天津建工幕墙装饰有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判决不予撤销解除通知、不予恢复与梁建忠的劳动关系；2.本案诉讼费由梁建忠承担。
一审法院认定事实：天津建工幕墙装饰有限公司具有企业法人资格。双方于2006年8月21日建立劳动关系，梁建忠工作岗位为电工。2016年12月天津建工幕墙装饰有限公司为梁建忠缴纳过一个月的社会保险，其余时间天津建工幕墙装饰有限公司未为梁建忠缴纳社保。2017年7月10日，天津建工幕墙装饰有限公司给梁建忠发解除通知，梁建忠拒绝签字。2017年8月30日，天津建工幕墙装饰有限公司以快递形式邮寄解除通知，梁建忠已签收。通知内容载明：“梁建忠先生，因中央政策国企改制，幕墙公司的经营方针和业务发生了重大的调整和变化，接上级要求清退临时用工。因此，公司决定即日起解除与你的雇佣关系，同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作。特此通知。”双方确认梁建忠工资已支付至2017年7月。
另查，本案审理中，梁建忠申请一审法院调取110报警记录情况。经一审法院向天津市公安局北辰分局双街派出所调取证据。该所提供的110反馈单载明梁建忠使用138××××8194的电话号码报警，报警时间分别为2017年8月14日、16日、30日，报警内容为不让其上班，反馈情况为因劳资纠纷与公司人员产生纠纷。对上述调取证据进行质证，双方均无异议。
再查，2017年9月13日，梁建忠作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津建工幕墙装饰有限公司：1.撤销解除《通知》恢复劳动关系；2.补发2017年8月至10月的工资8400元。2017年12月4日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第819-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即撤销解除通知，恢复与申请人的劳动关系。被申请人天津建工幕墙装饰有限公司不服，向一审法院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:天津建工幕墙装饰有限公司提交证据1.2017年7月10日解除通知；证据2.2017年8月30日解除通知与7月10日解除通知内容一致、EMS详情单、快递签收回执；证据3.2017年6月至7月的考勤记录；证据4.2017年6月至7月梁建忠的工资单；证据5.2011年梁建忠本人书写的保证书；证据6.2006年协议书。梁建忠提交证据1.2006年8月到2017年7月的工资条；证据2.津北劳人仲裁字（2017）第819-1号仲裁裁决书；证据3.津北劳人仲裁字（2017）第584号仲裁裁决书；证据4.天津市社会保险缴费证明；证据5.2017年8月30日解除通知；证据6.2017年8月14日、2017年8月30日梁建忠与警察的录音，因2017年8月14日、2017年8月16日、2017年8月30日天津建工幕墙装饰有限公司不让梁建忠进公司，梁建忠报警;证据7.视听资料及协商事宜时梁建忠书写的材料。一审法院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据一审法院认定如下：
对天津建工幕墙装饰有限公司证据3.2017年8月之后的考勤记录和证据4.2017年8月之后的工资单，梁建忠均不予认可，一审法院认为，双方均认可梁建忠工资支付至2017年7月，因此自8月开始梁建忠无工资发放记录，对于8月后天津建工幕墙装饰有限公司未在考勤记录中记载梁建忠出勤情况，并非本案审理焦点问题，因此不做认证；对天津建工幕墙装饰有限公司证据5.通知书、辞退通告，梁建忠不予认可，一审法院认为，该通知书和辞退通告无梁建忠本人签收记录，且与本案中天津建工幕墙装饰有限公司与梁建忠解除劳动关系的理由无关，因此对该证据一审法院不予采信。
一审法院认为，本案的争议焦点在于天津建工幕墙装饰有限公司与梁建忠解除劳动关系行为是否合法，是否应撤销天津建工幕墙装饰有限公司解除通知，恢复双方劳动关系。
本案中，双方确认建立劳动关系时间为2006年8月21日，签订过一次劳动协议书，协议期限为一年，后双方未再签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同，其中第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此，双方虽未再订立书面劳动合同，但应视为双方已签订无固定期限劳动合同。本案中，天津建工幕墙装饰有限公司以“中央政策国企改制，幕墙公司的经营方针和业务发生了重大的调整和变化，接上级要求清退临时用工”为由，与梁建忠解除劳动关系，但未向一审法院提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。综上，一审法院确认撤销天津建工幕墙装饰有限公司与梁建忠的解除通知，恢复与梁建忠的劳动关系。
一审法院判决：“原告天津建工幕墙装饰有限公司撤销与被告梁建忠的解除通知，恢复与被告梁建忠的劳动关系。案件受理费10元，减半收取，由原告天津建工幕墙装饰有限公司负担。”
二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。案经本院调解未果。
本院认为，本案的争议焦点为双方是否应恢复劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，双方劳动关系存续期间，天津建工幕墙装饰有限公司发出解除通知，但未提供证据证明存在法律规定的解除事由，故双方应当恢复劳动关系。天津建工幕墙装饰有限公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。
综上，天津建工幕墙装饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津建工幕墙装饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 尹 来
代理审判员 张玉洁
二〇一八年五月二十四日
书 记 员 王 彤
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……