四川省广元市朝天区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0812民初935号
原告付友强，男，生于1972年10月26日，现住广元市利州区。
委托代理人徐佳，四川力发律师事务所律师。
委托代理人程国民，四川力发律师事务所律师。
被告广元市朝天区丰源水电开发有限公司，住所地：广元市朝天区朝天镇青云村。
法定代表人王跃中，系该公司总经理。
委托代理人王海臣，四川天称律师事务所律师。
原告付友强诉被告广元市朝天区丰源水电开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案受理后，依法由审判员杨丽平适用简易程序公开开庭审理了本案，原告付友强及其委托代理人徐佳、程国民，被告的委托代理人王海臣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1993年2月，被告因征收广元市朝天区青云村4组集体土地（原告住所地）用于修建朝天区龙洞背二级电站，与青云村4组达成了征用土地协议书，该协议约定被告在青云村4组安置4名临时合同工（含原告）。原告于1993年12月正式在广元市朝天区龙洞背水电站工作，从事发电及农户用电电费收取工作。原告付友强与广元市朝天区龙洞背水电站于2002年1月1日签订书书面劳动合同并约定合同期限为10年。原告在被告处上班至2012年12月期间，被告一直为原告缴纳社会保险，但1993年至2010年期间的社保缴存信息没有录入社保中心网络机制，导致原告的社保缴存情况不能显示。在此期间原告一直尽职尽责工作，但由于客观原因，2012年农户电费不能足额收取，2012年12月被告以原告电费收取不足为由不给原告安排工作，从2012年10月至今不给原告支付工资。为此原告多次找到被告，相关部门也多次介入处理，但被告始终要求原告必须收回全部电费才同意另行安排工作，2016年9月14日原告向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年9月30日该仲裁委以仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。原告诉请人民法院：1、依法判令解除双方的劳动关系；2、依法判令被告补办原告工作期间的社会保险并缴纳2013年1有至今的社会保险费用；3、依法判令被告向原告支付2012年10月至今的工资共计85872元；4、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金共计42041.50元，以上合计127913.50元。
被告辩称，1，原、被告的劳动关系在2012年已经实际解除；2、因原、被告劳动关系已经解除，所以原告起诉的2、3、4项请求不成立；3、原告的起诉已超过了诉讼时效。请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1993年2月20日，广元市朝天区龙洞背水电站因征收广元市朝天区青云村4组集体土地（原告住所地）用于修建朝天区龙洞背二级电站，与青云村4组达成了征用土地协议书，该协议约定被告在青云村4组安置4名临时合同工（含原告）。原告于1993年12月正式在广元市朝天区龙洞背水电站被告处工作，从事发电及农户用电电费收取工作。2000年12月30日广元电力康达有限公司与广元市朝天区龙洞背水电站签订了收购协议，协议约定：广元电力康达有限公司以255.48万元的价款收购广元市朝天区龙洞背水电站......广元电力康达有限公司履行了全部协议。原告付友强与广元市朝天区龙洞背水电站于2002年1月1日签订书面劳动合同并约定合同期限为10年（2002.01.01-2011.01.01）。后因经营方针的调整，2004年9月广元电力康达有限公司以165万元的价款将广元市朝天区龙洞背水电站全部转让给了广元天剑实业有限责任公司，但至2006年5月20日一直未在工商行政管理部门变更登记.，2006年7月25日，广元天剑实业有限责任公司变更为广元市朝天区丰源水电开发有限公司，并于2016年在工商行政管理部门核准登记。
原告在被告处上班至2012年12月，期间被告一直为原告缴纳社会保险，1993年至2010年期间的社保缴存信息没有录入社保中心网络机制，原告的社保缴存情况不能显示。2012年非原告的主观原因农户电费不能足额收取，2012年12月被告以原告电费收取不足为由不给原告安排工作，从2010年10月至今未给原告支付工资。为此原告多次找到被告及相关部门介入处理均未果。被告未给原告缴纳2013年1月至今的社会保险费用。2016年9月14日原告向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年9月30日该仲裁委以仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。原告的工资为1789.90元，被告应向原告支付2012年10月至今的工资共计85872元（1789.90元×48）；被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金共计42041.50元（1789.90元×24），以上合计127913.50元。
被告辩称，1，原、被告的劳动关系在2012年已经实际解除；2、因原、被告劳动关系已经解除，所以原告起诉的2、3、4项请求不成立；3、原告的起诉已超过了诉讼时效。请法院驳回原告的诉讼请求。
原告向法院提交的证据。
第一组证据：原告付友强的身份证、被告的企业法人营业执照、法定代表人信息、公司变更登记表复印件各一份。以上证明原、被告主体适格，2006年成立广元市朝天区丰源水电有限公司。
第二组证据：1、1993年签订的协议书；2、征用土地协议书；3、劳动合同复印件各一份；4、收取电费的发票；5、收款凭证；6、2013年向被告交电费的账单；7、朝天自来水公司所欠电费明细表；8、付友定、柳红梅、仇祥军的证人证言，以上证明原、被告存在劳动关系，证明被告与原告签订劳动合同，双方存在劳动关系，原告在被告处工作存续。
第三组证据1、2013年3月的信访文件及回复；2、2014年的信访件；3、2014年7月经济和信息局关于付孝华的回复；4、2014年11月信访件；5、仲裁申请书；6、广朝人仲（2016）1号不予受理通知书；7、2016年5月信访件；证明原告一致在向有关单位反映情况，没有超过诉讼时效。
被告的质证意见：
对原告第一组证据的三性没有异议。对第二组证据的第1份劳动合同书三性没有异议；第2份协议书、第3份土地征用协议书真实性、合法性没有异议，但该证据与本案没有关联性；第4、第5、第6份、第7份收取电费的票据的三性没有异议，只能证明其在履行工作职责，与本案争议焦点没有关系；对第8份证据提出异议，不能证明是付友定、柳红梅、仇祥军写的，根据民诉法相关规定：证人应该出庭作证或经过电话等途径予以核实，所以该证据不合法，证明的关联性不能够证明是公司的意见，对证据的三性都有异议；最后一组证据的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，信访提出的要求与本案没有关系，结合第2组证据可以佐证原告在2012年已经和被告解除劳动关系，在这期间原告应该向仲裁提出仲裁而原告是向政府提出解决土地的事情，证明已经过诉讼时效。
法院认证：原告提交的第一组证据被告无异议，其效力本院予以确认，第二组证据第1、2.3、4、5、6、7份证据被告对其真实性、合法性没有异议，上列证据能够证实原、被告间的劳动关系存在，原告是被告单位的职工，从被告用工之日起原告在被告处工作，其效力本院予以确认，有关第8份证据证人证言，因证人未出庭作证，又未说明不出庭作证的理由，其效力本院不予确认。第三组证据信访件及回复，证明原告一直在找相关机关处理及信访，其效力本院予以确认。
被告无证据向法院提交。
本院认为,本案争议的焦点一是原、被告的劳动关系是否应解除；二是被告是否应为原告补办其工作期间的社会保险并缴纳2013年1月至今的社会保险费用；三是被告是否应向原告支付2012年10月至今的工资共计85872元；四是被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿；五是本案是否已过诉讼时效。一是原告未足额收缴农户电费，是客观原因造成，非原告本人主观原因所致，被告不给原告安排工作、相继不发工资，应视为作为用人单位的被告未按照劳动合同约定给原告提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，原告作为劳动者可以解除劳动合同；因此原告诉请人民法院依法判令解除原、被告的劳动关系的理由成立，本院予以采信；二是原告起诉的被告应为原告补办原告工作期间的社会保险并缴纳2013年1月至今的社会保险费用与被告为原告缴纳了1993年至2010年期间的社会保险，但此期间的社保缴存信息没有录入社保中心网络机制，2013年1月至今未给原告缴纳社会保险的案件事实相吻合，与劳动法关于社会保险缴纳的规定相符，其请求成立，本院予以支持；三是原告请求的依法判令被告向原告支付2012年10月至今的工资共计85872元与被告未按照劳动合同约定给原告提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬（从2012年10月至今），损害了原告的合法权益的案件事实相符，其请求成立，本院予以支持；四是原告请求的依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿共计42041.50元与劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿的规定相符，其请求成立，本院予以支持。以上费用合计127913.50元。被告辩解的原、被告的劳动关系在2012年已经实际解除，所以原告起诉的2、3、4项请求不成立；与庭审查明的事实不符，与相关法律规定不符，其理由不成立，本院不予采信；其辩解的原告的起诉已超过了诉讼时效与最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释对此的相关规定不符，请法院驳回原告的诉讼请求，其理由不成立，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、(二)、（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款，第三款之规定，判决如下：一、解除原告付友强与被告广元市朝天区丰源水电开发有限公司的劳动合同；
二、限被告于本判决生效之日起十五日内为原告付友强补办其工作期间的社会保险并缴纳2013年1月至2016年10月的社会保险费用；
三、限被告广元市朝天区丰源水电开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付友强支付2012年10月至2016年10月的工资85872元，向原告支付解除劳动合同的经济补偿42041.50元，共计127913.50元。
本案受理费减半收取为10元，由被告广元市朝天区丰源水电开发有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 杨丽平
二〇一六年十一月十七日
书记员 张 艳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。