广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第661号
原告王君彪。
委托代理人袁军。
被告深圳市金洋电子股份有限公司。
法定代表人陈一平。
委托代理人严辉贤。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁军、被告委托代理人严辉贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年11月15日。
二、合同约定工作岗位：总经理。
三、合同约定工资标准：月薪20000元；工资发放形式：银行转账。
四、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，期限从2013年11月15日至2015年11月15日止。
五、离职时间：2015年10月23日；工作时间：至2015年10月22日止。
六、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、被迫解除劳动合同经济补偿金36000元；2、2015年2月1日至2015年10月23日期间被克扣的工资95000元；3、2015年10月份工资36000元；4、2015年未休年休假工资13241元；5、2015年年终奖金36000元；6、休息日加班费292142.8元；7、法定节假日加班费29793.1元；8、律师费5000元。
七、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告
2015年10月1日至2015年10月22日期间工资14666.67元、2015年未休年休假工资919.54元、律师费500元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1、被迫解除劳动合同经济补偿金72000元；2、2015年2月1日至2015年10月23日期间被克扣的工资95000元；3、2015年10月份工资36000元；4、2015年未休年休假工资74482.75元；5、2015年年终奖金36000元；6、休息日加班费292142.8元；7、法定节假日加班费29793.1元；8、律师费5000元。
双方有争议的事项：
九、实际月工资：36000元。
原告主张其每月工资实为36000元，其中20000元由被告直接支付至原告的中国银行账户，其余部分被告通过员工“陈**”、“陈萍萍”的个人银行账户转入原告的中国工商银行账户及中国银行账户。对此，原告提供了人事档案、中国银行新线存款历史交易明细清单、中国工商银行历史交易明细清单以及中国银行国内汇入明细信息作为证据予以证实。被告对人事档案的真实性不予认可，称没有原件，不能排除厂方填写栏内的批注系原告自行添加；对其他证据真实性认可，但主张原告月工资应为20000元，陈**、陈萍萍虽是被告公司员工，但其以个人银行账户分别向原告转款的行为系其个人行为，未经被告授权，款项也并非来自被告，与被告无关。被告提供了劳动合同以证明双方约定的月工资为20000元；另提供了一份人事档案原件以证明人事档案中厂方填写栏内无批注，原告提供的人事档案中的批注部分是虚假的。原告对被告提供的以上两份证据真实性无异议。
本院认为，根据中国银行新线存款历史交易明细清单、中国工商银行历史交易明细清单显示，原告在职期间每月除了收到被告通过公司银行账户直接支付给其的工资（按照双方合同约定的每月20000元工资标准）外，2014年1月15日至2015年2月15日期间每月还收到被告员工陈**以其个人银行账户转入的16000元，被告虽认为陈**的转款行为与其无关，但并未提供相反的证据予以证实，且未对陈**有规律地连续向原告转款行为做出合理说明，故对被告的抗辩意见，本院不予采信。原告主张月工资实为36000元较为合理，本院予以采纳。
十、2015年2月1日至2015年9月30日工资差额：80000元。
庭审中，原告明确将其第二项诉讼请求变更为2015年2月1日至2015年9月30日被克扣的工资80000元。根据中国银行新线存款历史交易明细清单、中国工商银行历史交易明细清单及中国银行国内汇入明细信息显示，被告未按照月工资36000元标准足额发放原告2015年2月1日至2015年9月30日期间的工资，经核算，原告主张该期间的工资差额80000元并无不当，本院予以支持。
十一、2015年10月份工资：25548.39元。
原告实际上班至2015年10月22日止，酌定被告应支付原告10月份工资25548.39元【36000元÷31天×22天】。
十二、2015年未休年休假工资差额：1655.17元。
原告虽提交了《证明》三份以证明其工龄，因无法确认其真实性，且无其他有效证据佐证，被告亦不予认可，故该证据不足以证明原告累计工作已满十年。原告于2013年11月15日入职被告处，自2014年11月15日起享受带薪年休假，2014年应享受的带薪年休假天数经折算后不足1整天，该部分不支付未休年休假工资报酬；2015年应享受的带薪年休假天数经折算后为4天，原告陈述其已休年休假3.5天，被告尚应支付原告未休年休假0.5天的工资差额。参照原告月薪36000元，本院酌定未休年休假工资差额为1655.17元【36000元÷21.75天×0.5天×2倍】。
十三、2015年年终奖：29129元。
原告提交了中国银行新线存款历史交易明细清单以证明被告于2015年2月13日、2015年3月26日向其发放了年终奖的事实，被告辩称原告中途离职，未达到发放年终奖的条件，且即使被告某些年份向员工发放过年终奖，是基于该员工表现优异，公司出于自愿向该员工发放的奖励，并非每位员工每年都能取得年终奖。本院认为，原告已就被告有发放年终奖的事实完成了初步的举证责任，而对于原告是否有资格取得奖金以及奖金的金额，被告应承担举证责任，由于被告未提供相应的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。参照原告月工资36000元的标准，结合原告2015年度工作时间，酌定被告应支付原告2015年年终奖29129元【36000元÷12个月×（9个月+22天÷31天）】。
十四、休息日、法定节假日加班工资：不予支持。
原告未能提供有效证据证明其有加班，且即使其休息日及法定节假日存在加班的事实，按照原告主张的加班时间，经折算，其工作期间的小时工资远远高于深圳市同期最低小时工资标准，故原告的该项请求，缺乏依据，本院予以驳回。
十五、解除劳动合同经济补偿金：36000元。
被告确实存在未及时足额支付原告2015年2月1日至2015年9月30日工资，原告以此为由提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。原告提起劳动仲裁时其主张该项金额为36000元，经核算，该请求金额并无不当，本院予以支持，超出仲裁请求金额的部分，未经仲裁前置程序，且应视为原告已自愿放弃。
十六、律师费：1601.08元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付原告律师费1601.08元【172332.56元÷538176.9元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市金洋电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王君彪支付2015年2月1日至2015年9月30日工资差额人民币80000元；
二、被告深圳市金洋电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王君彪支付2015年10月份工资人民币25548.39元；
三、被告深圳市金洋电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王君彪支付2015年未休年休假工资差额人民币1655.17元；
四、被告深圳市金洋电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王君彪支付2015年年终奖人民币29129元；
五、被告深圳市金洋电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王君彪支付解除劳动合同经济补偿金人民币36000元；
六、被告深圳市金洋电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王君彪支付律师费人民币1601.08元；
七、驳回原告王君彪的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市金洋电子股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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