广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初11823号
原告黄杏婷，女，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人李莹光、梁智航，广东法家律师事务所律师。
被告佛山市王子厨房饮食有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人梁允尚。
委托代理人区翠媚，该公司职员。
委托代理人王会永，该公司职员。
原告黄杏婷诉被告佛山市王子厨房饮食有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月18日受理后，依法适用小额诉讼程序审理，由审判员谢琳独任审判，于2016年8月2日公开开庭审理，原告黄杏婷的委托代理人李莹光，被告佛山市王子厨房饮食有限公司的委托代理人区翠媚、王会永到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：黄杏婷申请劳动仲裁，请求裁决佛山市王子厨房饮食有限公司支付2016年2月、3月工资2846.3元、经济补偿金5805元、二倍工资4644元、未休带薪年休假工资449.4元。
2.劳动仲裁结果：佛山市王子厨房饮食有限公司支付黄杏婷2016年2月、3月工资共2855.92元，驳回黄杏婷其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告佛山市王子厨房饮食有限公司支付原告黄杏婷2016年2月、3月工资共2846.3元、经济补偿金5805元、二倍工资4644元、未休带薪年休假工资892.8元并承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2013年11月27日入职，从事仓管员一职；
2.双方签订了书面劳动合同，2015年11月26日合同到期，双方未续签劳动合同；
3.双方约定工资为2400元／月＋全勤奖100元／月＋工龄奖，以转帐形式发放；
4.2016年3月8日，原告与被告解除劳动合同关系；
5.原告2016年1月15日、2月15日均收取工资2322.12元，双方在庭审中确认原告月平均工资为2322.12元；
6.原告2016年2月工资2322元未予发放；
7.原告2016年2月休年休假6天。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、职位申请表复印件、劳动合同复印件、员工异动申请表复印件、银行账户明细、录音光盘1张、网络招聘截图3份、短信截图2份、通知书、复函、快递单。
被告认为，对第一段录音中人员的身份无异议，但录音前后不完整，对第二段录音不予确认；对短信截图有异议，两个都不是被告员工的工作手机号码，被告没有收到过这些短信；对其他证据的真实性无异议；网络招聘截图是因操作失误直接用原来的版本发布，发现后立即作出了修改；被告于2016年4月初收到复函，具体日期不记得了。
2.被告提交了如下证据：打卡记录打印件3页、微信记录、承诺书、入职须知、同意书、社保清单打印件、人事部产假请假条、社保生育津贴核定表、请假条、考勤表。
原告认为，对打卡记录的真实性、合法性及关联性均不予认可，考勤记录可由被告单方修改，原告有证据证明3月1日有上班；对人事部产假请假条的真实性、合法性及关联性均有异议；对其他证据的真实性无异议；微信记录是被告收到原告邮寄的通知书，并被明确告知解除劳动关系后产生的，原告拒绝继续上班合情合理；承诺书、入职须知、同意书由被告单方提供，在入职前被告强制要求原告签订，大部分条款约定排除劳动者的合法权益，属于无效约定，不应当作为本案的审判依据；公司内部人员的异动不是未续签劳动合同的法定理由或合理理由。
对于双方提交的证据，本院认定如下：
原告提交的仲裁裁决书、送达回证、职位申请表复印件、劳动合同复印件、员工异动申请表复印件、银行账户明细、网络招聘截图3份、通知书、复函、快递单，被告对真实性无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。原告提交的录音，被告对2016年3月5日的录音中人员的身份无异议，仅认为录音前后不完整，故对该录音予以采信；被告对2016年3月6日的录音不予确认，原告亦未能提交证据证明录音的来源、人员身份，故不予采信。原告提交的短信截图，被告不予确认，原告又未能提交证据佐证该证据的真实性，故不予采信。
被告提交的微信记录、承诺书、入职须知、同意书、社保清单打印件、社保生育津贴核定表、请假条、考勤表，原告对真实性无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。被告提交的打卡记录打印件，原告不予确认，被告又未能提交证据佐证该证据的真实性，故不予采信。被告提交的人事部产假请假条，原告不予确认，但与本院已采信的社保生育津贴核定表能够互相印证，故予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告应向原告支付的2016年2月、3月工资如何计算。
原告认为，被告无理拖欠原告2016年2月、3月工资，已经违法。原告2月工资按平均工资计算为2322元，3月1日至7日工资为524.3元。
被告认为，对原告主张2月工资2322元无异议，但原告3月实际出勤只有5天，3月1日及7日没有打卡，也没有在岗。
本院经审查后认为，双方在庭审中确认原告2016年2月工资2322元未予发放，本院对此予以确认。对于原告2016年3月的工资数额，被告作为用人单位，既不能举证证明原告的出勤情况，又未能举证证明原告应得的工资数额，应承担举证不能的不利后果，原告主张按其月平均工资2322元折算30天、出勤7天进行计算，合法有理，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，被告应向原告支付2016年2月、3月工资共2863.8元（2322元＋2322元／月÷30天×7天），但原告在起诉时对该数额仅主张2846.3元，是原告对自身民事权益的合法处分，本院予以确认，故被告应向原告支付2016年2月、3月工资共2846.3元。
2.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金5805元。
原告认为，被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，未经原告同意擅自调动原告工作岗位，原告有权解除劳动合同，被告应支付经济补偿金，按月平均工资2322元计算2.5个月。
被告认为，被告不存在调岗行为，根据微信记录，被告一直希望原告继续担任仓管员，但原告不同意，坚持申请劳动仲裁。原告并没有多次要求恢复原岗位，且自动旷工20多天可视为自动离职，且给被告造成极大经济损失，原告主张经济补偿金不合理。
本院经审查后认为，根据本院采信的证据，原告在被告处任职仓管，被告在2016年3月3日通知原告因工作需要安排原告到楼面工作，原告不同意被告的调岗安排，双方协商不成，原告在被告处工作至2016年3月7日后离职。被告于2016年3月25日向原告发出《通知书》，要求原告于2016年3月31日前上班签到，逾期后果自负。原告于2016年3月26日向被告发出复函，提出“因公司擅自调岗，经我方多次要求恢复原岗位无果，因此要求按照法律程序被逼解除合同”。因此，双方劳动关系因原告不同意被告调岗安排，于2016年3月7日离职而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应支付解除劳动关系经济补偿金。因此，本案中，被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，应审查被告对原告进行调岗是否合法合理，是否构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
根据双方签订的劳动合同，已经约定原告工作部门为仓库、职务为仓管员，但根据原告签名确认的员工入职须知，双方约定被告根据营业需要，有权内部调动员工工作岗位，因此，被告因经营需要调动原告岗位，虽然原告未实际到调动后的岗位工作，无法比较调岗前后的工资数额，但根据原告提交的网络招聘截图，原告的工资水平与楼面工作的服务员、传菜员、咨客的工资水平基本相当，且由仓管员调岗为楼面工作人员不具有侮辱性和惩罚性，原告亦未能举证证明被告的调岗存在其他具有侮辱性和惩罚性的情形，本院认为被告对原告工作岗位的调整属于用人单位合法行使用工自主权，原告不同意被告调岗安排，于2016年3月7日离职而解除双方劳动关系，不属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故对原告该诉请不予支持。
3.被告是否应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额4644元。
原告认为，双方劳动合同于2015年11月26日到期，到期后未续签，被告应向原告支付2015年12月26日至2016年3月5日的双倍工资差额，按月平均工资2322元计算。
被告认为，劳动合同到期后，双方未续签，但仍以原条件继续履行原劳动合同，且没有续签是因被告的人事负责人休产假，原告在清楚知道合同到期的情况下也没有主张或提出续签请求。
本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原、被告劳动合同于2015年11月26日期满，则被告应在2015年12月26日之前与原告续签书面劳动合同，否则应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告每月支付两倍的工资。被告辩称因人事负责人员休假而未能与原告续签，这是被告的自身原因，并非可以免责的法定理由；被告辩称原告未主张或提出续签，但被告作为用人单位，与劳动者签订书面劳动合同属于被告的法定义务，故对被告的抗辩不予采纳。因此，被告应向原告支付2015年12月26日至2016年3月7日劳动关系解除期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额5617.86元（2322.12元／月÷31天／月×6天＋2322.12元＋2846.3元），但原告仅诉请4644元，是原告对自身民事权益的合法处分，本院予以确认，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资4644元。
4.被告是否应向原告支付在职期间的年休假工资892.8元。
原告认为，原告在职期间应休年休假为10天，已休6天，剩余4天，按月平均工资2322元折算30天来计算年休假工资。
被告认为，原告在被告处工作2年，按入职须知，原告在职期间只有6天的年休假，已全部休完。
本院经审查后认为，根据本院采信的员工入职须知，员工连续工作一年以上的，被告承诺给予有薪年假5天，并从第二年起每服务满1年增加1天。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告于2013年11月27日入职，于2014年11月27日工作满一年方始享受带薪年休假，经折算，2014年可享受带薪年休假为0天、2015年可享受带薪年休假为6天（法定5天＋被告承诺增加的1天）、2016年可享受带薪年休假为0天，即原告在职期间共应享有带薪年休假6天，而双方在庭审中确认原告已经于2016年2月休带薪年休假6天，故原告诉请被告支付年休假工资892.8元缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市王子厨房饮食有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄杏婷支付2016年2月、3月工资共2846.3元；
二、被告佛山市王子厨房饮食有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄杏婷支付未签订书面劳动合同二倍工资4644元；
三、驳回原告黄杏婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
本判决为终审判决。
审判员 谢 琳
二〇一六年八月四日
书记员 梁淑军