广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初23694号
原告崧顺电子（深圳）有限公司。
法定代表人杨进新，该公司行政监察。
委托代理人陈寒梅，广东卓信律师事务所律师。
委托代理人冀杰，广东卓信律师事务所实习律师。
被告梁树保。
委托代理人谢球，福永法律援助服务中心工作者。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年12月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈寒梅、冀杰、被告梁树保及其委托代理人谢球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2004年3月9日。
二、工作岗位：员工。
三、劳动合同签订情况：已签，最近一期劳动合同为期限从2014年1月1日起至2016年12月30日止的劳动合同。
四、工资发放形式：银行转账。
五、离职前十二个月的月平均工资：5121元。
六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2016年6月工资3800元、同年7月工资3800元、同年8月工资650元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金67600元。
七、仲裁结果：1.原告支付被告2016年7月工资3453元、同年8月工资650元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿67600元；3.驳回被告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1.原告无须向被告支付经济补偿金58628元；2.被告承担本案的全部诉讼费用。
九、2016年7月及同年8月工资：双方确认仲裁裁决后原告已足额支付被告上述期间工资，双方就该期间工资已无争议。
双方对以下事项有争议：
十、经济补偿金。
被告主张因原告拖欠员工2016年6月1日至同年8月4日工资及未提供劳动条件等原因，于2016年8月4日向原告邮寄《通知》，提出被迫解除劳动合同。原告确认于2016年8月5日收到该份《通知》，但主张被告的理由不成立，原告始终守法经营，因经营出现困难，数个账户遭法院查封，未能及时支付被告工资，但原告一直都在积极努力地通过各种途径解决，并非故意拖欠，且双方劳动合同约定工资发放时间一般为次月的22日至31日，2016年6月的工资已经于同年8月8日支付完毕，仅迟延8天，原告没有拖欠工资的主观恶意。
本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十一条、第十二条等规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资，至少每月向员工支付一次工资，工资支付周期不超过一个月的不得超过支付周期期满后第七日，因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最多不得超过十五日。原、被告关于工资支付时间的约定违反了法律法规的强制性规定，应为无效，原告应当依法及时向被告支付工资。至2016年8月5日原告收到被告邮寄的《通知》时，原告仍未支付被告2016年6月的工资，其未能提供证据证明其因生产经营困难需延长工资支付日期达五日以上这一情形已征得本单位工会或员工本人书面同意，且其延迟支付的期限已经超出了《深圳市员工工资支付条例》规定的上限十五日。因此，原告的行为已经违反了《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，其在被告提出被迫解除劳动关系时，确实存在拖欠被告2016年6月工资的情形，被告据此依法提出被迫解除劳动关系，于法有据，原告应向被告支付经济补偿金，数额为64012.5元（5121元×12.5个月）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告崧顺电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁树保支付解除劳动合同经济补偿金64012.5元；
二、驳回原告崧顺电子（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告崧顺电子（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年十二月九日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。