广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初5673号
原告李冬秀，女，汉族，1965年11月15日出生，住所地为江西省赣州市宁都县，
委托代理人曾小江，男，汉族，1965年8月22日出生，住所地为江西省赣州市宁都县，系原告的配偶。
被告东莞永和工艺盒有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇荔横村。
法定代表人小林贵，总经理。
委托代理人张小玉，男，汉族，1980年3月27日出生，住所地为广东省东莞市，系被告公司员工。
委托代理人周国琴，女，汉族，1987年3月11日出生，住所地为四川省合江县，系被告公司员工。
原告李冬秀诉被告东莞永和工艺盒有限公司（以下简称永和公司）劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，先后于2016年6月16日、2016年7月19日两次公开开庭进行审理。原告李冬秀及其委托代理人曾小江，被告永和公司的委托代理人周国琴、张小玉，均到庭参加了诉讼。原告李冬秀以及委托代理人曾小江，被告永和公司委托代理人周国琴、张小玉，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李冬秀诉称，李冬秀没有违反厂规厂纪，且在几年的工作中长期受系长等的欺整，多做事多受累而作出了贡献。永和公司规定，50岁以上的女工一律不辞退，而李冬秀并不是与系长等搞不团结，而是系长以权肆意地欺压李冬秀，还唆使亲信欺负李冬秀。此外，李冬秀年纪大出了永和公司难找适合的工作，而李冬秀需要养一个丧失了劳动能力的配偶。永和公司中途解雇李冬秀并不是老板的意思，小林贵老板是日本人，看不懂中文，而系长则收买翻译夸大事实和无中生有的诬陷李冬秀，即李冬秀没说的就说李冬秀说了，李冬秀没做的就说李冬秀做了。总之，老板听到的是假情况、假汇报，以欺骗的手段让老板签字同意解雇李冬秀。党和政府不许企业做影响社会稳定的事情，永和公司的课长等认为雇佣协议第7条的意思是李冬秀没有犯错也可以随时解雇李冬秀，而李冬秀则认为永和公司以莫须有的罪名中途解雇李冬秀，就会使乙方对甲方产生仇恨，而仇恨是引发刑事案件的根源，而刑事案件则直接影响社会的稳定。永和公司内部以“李冬秀不服从安排，与同事搞不团结”而中途解雇李冬秀是违反了民法且是不人道的，也是是非不分、黑白颠倒的且无理的，而法与理是相通的。为维护自身合法权益，李冬秀特起诉至法院，请求判令：一、永和公司继续履行雇佣协议；二、永和公司支付李冬秀2016年4月28日至判决之前三个月的工资12000元；三、永和公司承担本案诉讼费用。
李冬秀提起诉讼后曾书面陈述称，李冬秀每月职务等补贴为1420元，但永和公司核发2016年4月份工资时，只核发了职务等补贴1278元，克扣了142元，就因为李冬秀在该月少上了3天班，李冬秀认为按照厂规该月请假未超过15天不应扣除职务等补贴；李冬秀每月周末上班的硬性加班费为1228元，但永和公司只核算了2016年4月加班费为1105元，克扣了123元，李冬秀在该月已经加了4天周末班，即4月2日、9日、16日及23日，不应克扣；以上两项克扣合计265元，李冬秀要求永和公司支付。永和公司中途解雇李冬秀，应按照李冬秀的月平均工资4000元得标准来支付退休补偿款，而非按照永和公司核算的按基本工资来补偿。综上，李冬秀在第一次庭审中，当庭明确要求增加两项诉讼请求：一是要求永和公司支付克扣的2016年4月份的职务等津贴142元、2016年4月份的周末加班工资123元；二是要求永和公司按照月平均工资4000元的标准补偿李冬秀退休款。
原告李冬秀对其上述主张提供的证据材料有：退休人员再雇佣协议、解除劳动关系通知书、领取基本养老金核定表、李冬秀丈夫疾病证明、东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭不受理通知书以及送达回证、2009年6-7月份的工资条、2016年4月份的工资条。
被告永和公司辩称，第一，李冬秀提出的因劳务合同解除要求永和公司赔偿12000元与事实不符，应裁定驳回其起诉。李冬秀与永和公司签订的《退休人员再雇佣协议》中第8点和第10点已经注明以下内容：“甲乙双方若单方解除本协议，提前7天书面通知另一方即可；双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。”根据双方的协议规定，李冬秀和永和公司都有权单方面提出解约要求，并不予支付补偿金。第二，李冬秀的直接上司反映，李冬秀在日常工作中不服从安排，多次与同僚吵架，而且李冬秀的负面情绪比较大，此行为直接影响公司内部团部氛围和工作的效率，这点可以从李冬秀提供的诉讼材料中有体现。考虑到李冬秀的工作岗位是食堂，关系到员工的饮食安全问题，就李冬秀的现状，永和公司有理由认为不能再继续录用李冬秀了。第三，李冬秀在永和公司工作期间，尽管在《退休人员再雇佣协议》中约定永和公司无需为李冬秀缴付社会保险、住房公积金等补贴，但是李冬秀在永和公司处服务了15年，永和公司处于人道主义为李冬秀缴纳了社会保险、住房公积金补贴。另外，作为本次协议的解除，永和公司也提出了支付一个月的基本工资作为补偿，但是李冬秀一直没有来领取。由此可见，永和公司是本着善意的态度来处理与李冬秀合同的。第四，李冬秀提出的因劳务合同解除要求永和公司补回4月份工资265元和补偿一个月平均工资4000元余事实不符，应裁定驳回其起诉。因为李冬秀4月份在永和公司工作不足一个月，所以4月份的工资是按上班的实际天数计算，永和公司与李冬秀签订的《退休人员再雇佣协议》中第8点和第10点已经注明以下内容：“甲乙双方若单方解除本协议，提前7天书面通知另一方即可；双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。”根据双方的协议规定，李冬秀和永和公司都有权单方面提出解约要求，并不予支付补偿金。永和公司规章制度《职工离职管理细则A2》明确规定，对在公司连续工作满10年以上并且达到退休年龄的职工，公司将给予1个月基本工资作为经济补偿金。综上所述，永和公司请求法庭驳回李冬秀要求赔偿损失的诉请。
被告永和公司对其上述主张提供的证据材料有：工资表、考勤表、解除劳动关系通知书、退休人员再雇协议、李冬秀所写的恳请组织为我主持公道、李冬秀所写的食堂成为黑堂、职工离职管理细则（A/2）。
经审理查明，李冬秀出生于1965年11月15日，于2015年11月15日满50周岁。李冬秀主张，其于2008年8月1日入职永和公司，担任厨工一职，后于2015年11月15日开始与永和公司之间转为劳务合同关系；永和公司对此予以认可。2015年11月9日，永和公司与李冬秀签订一份《退休人员再雇用协议》，约定：永和公司因工作需要聘用李冬秀，鉴于李冬秀已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格，经协商一致签订本协议以便共同遵守执行；本协议期限为一年，于2015年11月15日生效，至2016年11月14日终止；永和公司聘用李冬秀在厨师岗位工作，协议期内，李冬秀应当服从永和公司的工作调动和工作职责要求，遵守永和公司制定的各种规章制度，尽职尽责完成工作任务；李冬秀提供劳务的方式为全职，工资标准为9.83元/小时，永和公司在每月15日前支付上述报酬，并依法代为扣缴个人工资所得税等；如遇工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，实行替换补休，不能补休的按李冬秀基本工资作为计发加班工资的基数；发生下列情形之一，本协议终止：（1）本协议期满的；（2）双方就解除本协议协商一致的；（3）李冬秀由于健康等原因不能履行本协议义务的；（4）其他永和公司认为有理由终止本协议的；双方若单方解除本协议，提前7天书面通知另一方即可；本协议终止、解除后，李冬秀应在2天内将有关事项及因履行本协议从永和公司取得的资料文件等向永和公司移交完毕，并附书面说明，否则永和公司有权暂缓支付报酬直至交接完成；双方还特别约定，李冬秀同意医疗费用自理，医疗期内永和公司不支付劳务费（报酬），永和公司不需为李冬秀缴纳社会保险、不需支付有关社会保险、住房公积金等补贴，双方解除终止本协议永和公司无需支付李冬秀任何经济补偿金。
永和公司主张，李冬秀在达到退休年龄时参保时间不满15年，永和公司遂帮李冬秀继续购买养老保险，故当时未协助办理享受养老保险待遇手续；李冬秀确认，永和公司已于2016年4月20日协助办理了享受养老保险待遇的手续。2016年4月22日，永和公司以李冬秀达到法定退休年龄为由，书面通知李冬秀于2016年4月28日解除《退休人员再雇用协议》，并要求李冬秀当天上午11时结算工资的同时离开永和公司。2016年4月28日，永和公司核算得出李冬秀2016年4月的实发工资为4115元、因达到法定退休年龄补偿1个月基本工资1710元、医药费报销款158元，合计5983元，李冬秀对此结算不满未予以领取。
2016年4月29日，李冬秀向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提交仲裁申请书，就继续履行雇佣协议及工资待遇等问题申请劳动仲裁。2016年5月3日，该仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]第383号不予受理通知，以李冬秀于2015年11月15日已满50周岁达到法定退休年龄而不具备劳动者的主体资格且与永和公司签订的是雇用协议为由，认为不属于劳动人事争议仲裁范围，不予受理李冬秀的仲裁申请，建议李冬秀到当地人民法院提出起诉。李冬秀遂随即以劳务合同纠纷为案由起诉至本院要求判如所请。
另查明，庭审中李冬秀主张：《退休人员再雇用协议》为永和公司强迫李冬秀签订，如果李冬秀不签就要求走人，李冬秀不想走就签了永和公司单方拟定的该协议；该协议期限约定至2016年11月14日终止，而永和公司没有正当理由解雇李冬秀，故要求永和公司继续履行该协议至期限届满并支付通知解除协议至本案判决前三个月的工资；永和公司规定上班达到15天以上就不需要扣除职务等补贴，而永和公司核算李冬秀2016年4月工资时，相比2016年3月少算了职务等补贴142元；永和公司规定每月周末加班4天固定计发加班费1228元，而李冬秀在2016年4月2日、9日、16日及23日已有4天周末加班，但永和公司核算该月加班费为1105元，存在差额123元；此外，永和公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定按李冬秀离职前的平均工资4000元/月标准支付经济补偿金。永和公司则主张：李冬秀在日常工作中不服从安排，多次与其他员工发生争执，影响工作氛围及工作效力，故依据《退休人员再雇用协议》的约定提前7天书面通知解聘，现不同意继续履行该协议；李冬秀实际工作至2016年4月27日，离职当月未做满满月，故按实际工作时间结算工资和各项补助；李冬秀在2016年4月没有上满整月，只在4月2日、17日、23日的周末有加班，故核算做满一个月才有的加班补助比上月少了123元；永和公司根据自己制定的职工离职管理细则（A/2），自2016年5月1日起给在公司做满十年以上且达到退休年龄的员工给予相当于一个月基本工资的离职补偿，考虑到李冬秀的实际情况，永和公司自愿同意支付其离职补偿1710元。永和公司明确表态，愿意支付其核算出来的2016年4月工资、离职补偿及医药费报销款合计5983元给李冬秀；李冬秀则明确，其诉请不涉及该些款项合计5983元。
再查明，从双方提供的工资条（表）及永和公司提供的考勤明细来看，李冬秀每月的薪资由基本工资1710元、平时加班费、周末加班费、补助（含职务、能力、勤务、技能、公积金、加班）等构成，扣除社保费、伙食费、代扣个税等项目后即为实发薪资；2016年3月，李冬秀出勤23天，核发的补助包括职务600元、能力160元、勤务160元、技能500元和加班1228元，无另列平时加班和周末加班，李冬秀在该月的周末有4天上下午上班的考勤记录；2016年4月，李冬秀出勤18天，核发的补助包括职务540元、能力144元、勤务144元、技能450元和加班1105元，另列平时加班费117.92元、节日加班费265.32元，无另列周末加班，李冬秀在该月的周末有3天上下午上班的考勤记录（分别为4月2日、17日及23日，在4月10日则只有早上上班的打卡记录无下午上班的打卡记录）。此外，李冬秀提供其2009年6月及7月的工资条，拟证实永和公司规定上班达到15天以上就不需要扣除职务等补助。
以上事实，有前述双方提交的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案争议的焦点为：一是永和公司解除与李冬秀的雇佣协议有无合法依据，李冬秀诉请继续履行该协议及协议解除后三个月的工资理据是否充分；二是李冬秀诉请永和公司克扣2016年4月的职务等补贴、周末加班工资理由是否充分，要求永和公司按4000元/月的标准补偿退休款（经济补偿金）有无相应的法律依据。
针对焦点一。李冬秀入职永和公司时尚未满50周岁，双方曾存续劳动关系，但双方在李冬秀临近法定退休年龄前签订《退休人员再雇用协议》，明确李冬秀达退休年龄后不具备劳动法律关系的主体资格、此后与永和公司存续的为雇佣关系，对雇佣的性质、期限、岗位、条件、薪资标准、终止条件及相关待遇等进行了详细具体的约定，该约定并未违反法律行政法规的强制性和禁止性规定，理应合法有效。李冬秀主张永和公司强迫其签订《退休人员再雇用协议》，缺乏证据证明，本院不予采信。根据该协议的约定，永和公司可在其认为有理由时终止协议，且双方若单方解除本协议时提前7天书面通知另一方即可。永和公司在协助李冬秀办理完享受养老保险待遇手续后，以达到法定退休年龄为由提前7天通知解除与李冬秀的《退休人员再雇用协议》，并同意离开公司时结算工资予李冬秀。永和公司的解除协议决定，不违反法律行政法规的强制性和禁止性规定，符合双方《退休人员再雇用协议》的约定，李冬秀自协议解除之日起也未再实际为永和公司提供劳务。因此，永和公司解除与李冬秀的《退休人员再雇用协议》合法有据，李冬秀诉请继续履行该协议及协议解除后三个月的工资，缺乏理据，本院不予支持。
针对焦点二。从双方提供的工资条（表）来看，李冬秀每月的薪资由基本工资1710元、平时加班费、周末加班费、补助（含职务、能力、勤务、技能、公积金、加班）等构成，扣除社保费、伙食费、代扣个税等项目后即为实发薪资。包括职务、能力、勤务、技能、公积金、加班等项目在内的补助，为永和公司根据所聘用员工的职务岗位、自身素能、工作表现、实际出勤及加班的情况结合公司的效益等综合因素给予聘用员工的福利待遇，永和公司对该福利待遇的组成及核算具有一定的自主权利，只要不违反双方的《退休人员再雇用协议》约定即为合法。
李冬秀主张，永和公司规定上班达到15天以上就不需要扣除职务等补贴，而永和公司核算李冬秀2016年4月工资时，相比2016年3月少算了职务等补贴142元；永和公司规定每月周末加班4天固定计发加班费1228元，而李冬秀在2016年4月2日、9日、16日及23日已有4天周末加班，但永和公司核算该月加班费为1105元，存在差额123元。永和公司则抗辩主张，李冬秀实际工作至2016年4月27日，离职当月未做满满月，故按实际工作时间结算工资和各项补助；李冬秀在2016年4月没有上满整月，只在4月2日、17日、23日的周末有加班，故核算做满一个月才有的加班补助比上月少了123元。从双方提供的工资条（表）及永和公司提供的考勤明细来看，2016年3月，李冬秀出勤23天，核发的补助包括职务600元、能力160元、勤务160元、技能500元和加班1228元，无另列平时加班和周末加班，李冬秀在该月的周末有4天上下午上班的考勤记录；2016年4月，李冬秀出勤18天，核发的补助包括职务540元、能力144元、勤务144元、技能450元和加班1105元，另列平时加班费117.92元、节日加班费265.32元，无另列周末加班，李冬秀在该月的周末有3天上下午上班的考勤记录（分别为4月2日、17日及23日，在4月10日则只有早上上班的打卡记录无下午上班的打卡记录）。相比2016年3月，李冬秀在2016年4月确实存在实际出勤天数少5天、周末加班时间少1天（4月10日只有早上上班的打卡记录无下午上班的打卡记录，亦无下班打卡记录，不能认定李冬秀在该天有全天加班）的客观事实，在此情况下永和公司核算其该月补助款项（包括加班补助）时作适当减少，合情合理，不违反双方《退休人员再雇用协议》的约定。至于，李冬秀提供其2009年6月及7月的工资条，拟证实永和公司规定上班达到15天以上就不需要扣除职务等补助，即使属实，该劳动关系存续期间的工资发放惯例不能当然地适用于劳务雇佣关系期间。故李冬秀诉请永和公司克扣2016年4月的职务等补贴、周末加班工资合计265元，理据不充分，本院不予支持。
李冬秀自2015年11月15日起与永和公司之间形成的为劳务合同关系，依法不受劳动法律法规的调整，双方履行劳务合同期间所产生的争议和纠纷亦不属于劳动争议纠纷范畴。因此，李冬秀主张永和公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定按李冬秀离职前的平均工资4000元/月标准支付经济补偿金（退休补偿款），缺乏法律依据，对其该项诉请，本院依法不予支持。至于，永和公司明确表态，愿意支付其核算出来的2016年4月工资、离职补偿及医药费报销款合计5983元给李冬秀，为永和公司的自愿行为，本院不予干涉，李冬秀可随时到永和公司处领取该款项。因李冬秀则明确，其诉请不涉及该些款项合计5983元，故本院对该些款项不作评判。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告李冬秀的诉讼请求。
本案受理费50元，由原告李冬秀负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一六年八月十八日
书记员 谭 艺
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国合同法》第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
2.《中华人民共和国合同法》第九十六条：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。