徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第2640号
原告张海珠，无业。
委托代理人王鑫宇，安徽烁光律师事务所律师。
被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司。
法定代表人梅华丽，该公司总经理。
委托代理人张黄新，江苏红杉树律师事务所律师。
原告张海珠诉被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月24日受理后，依法由代理审判员张蕾独任审判，于2015年8月10日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告张海珠及其委托代理人王鑫宇，被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司的委托代理人张黄新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结
原告张海珠诉称，原告于2014年1月到被告处工作，与被告建立事实劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告的工资采取底薪加提成制，工作期间被告扣留原告的工资提成款计2300元，并已欠发原告两个月工资。原告向被告发出解除劳动合同书面通知，并申请劳动仲裁，泉山区劳动争议仲裁委员会以泉劳仲不字（2015）第96号不予受理通知书决定不予受理。原告认为，原告已经与被告建立事实劳动关系，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，且未及时足额支付劳动报酬，被告应当承担责任，故诉至法院，请求判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资40488元（原告平均工资3374元／月＊12个月），支付扣发的提成款2300元，支付拖欠工资款8435元（3374元／月＊2.5个月），支付解除劳动合同经济补偿金6748元（3374元／月＊2个月）；本案诉讼费由被告承担。
被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司辩称，一、原告要求未签订书面劳动合同的双倍补偿金即12个月的工资不应支持。1、原、被告之间实际有劳动合同，在原告入职后办理缴纳社保时，社保机构要求提交书面劳动合同，公司人事工作人员电话要求原告签订书面劳动合同，原告电话回复请代签名，公司人事人员为了简便，代签后准备交社保机构，但原告又提出自己缴纳社保，每月从公司领取社保补助736元，双方有书面约定，故该书面劳动合同未交社保机构。被告处的员工缴纳社保费基数花名册能够证明被告公司的其他员工均签订了书面劳动合同，原、被告之间的劳动合同存在瑕疵是特殊情况。双方的关于每月缴纳社保的书面约定、转正表等书面材料虽然没有标明是劳动合同，但对双方有关权利义务作了书面约定，是劳动合同的一部分。2、原告实际领取了社保补助，应当视为双方有书面劳动合同。3、双倍工资的计算无事实和法律依据。二、原告要求支付提成款2300元没有事实依据。被告的工资包括学历工资、职位工资、全勤工资、考核浮动工资、绩效提成工资、浮动工资、社保补助、介绍奖等，没有单独的提成，也不是简单的底薪加提成工资形式。如果有所谓提成，也已经在每月工资中实际发放。三、解除劳动合同经济补偿金不能支持。1、被告不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，故原告无立即解除劳动合同的权利。现原告单方提出解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。2、根据法律规定和双方约定，原告应提前30日通知被告，但原告并未做到，且离职后未办理工作交接手续，给被告造成了巨大损失，被告保留主张相关权利。3、被告不存在克扣工资的情形，被告均及时向原告发放工资，每月下旬发放上月工资并不违反法律规定和双方约定，2015年5月下旬应当发放4月工资，但此时原告要求离职，又未提前30日通知，也不办理工作交接手续，双方发生纠纷，故不存在无故克扣工资的问题。四、原告要求支付2.5个月工资的问题。1、只存在2个月工资未付且实际是兼职工资（具体数额同工资表），原告5月下旬就与公司发生纠纷，6月1日就不再上班，6月5日即委托律师发函要求立即解除劳动合同，6月份无工资。2、原告至今不办理工作交接（公司钥匙、工作用U盘、工作服）及原告未按双方约定和法律规定提前30日通知解除合同给被告造成损失是未支付最后两个月工资的直接原因。
经审理查明，原告张海珠于2014年1月14日进入被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司工作，试用期结束后于2014年4月1日转正，部门为前台，负责前台接待及打电话，原告填写转正表并在“声明：若离职时未提前一个月提出申请，或未按规定办理工作交接手续，则自愿扣除一个月工资，本人是否同意”的内容处签名。
原告自转正后即每月领取社保补助300元，于2014年8月起每月领取社保补助736元，并于2014年9月24日签订《社保声明》一份，内容为：“本人由于个人原因，不在徐州无形易视医疗科技发展有限公司缴纳社会保险，自行缴纳，公司从2014年8月起给予社保补贴，以现金（金额为：736元）发放给本人，凡由于缴纳保险产生的劳动纠纷，公司不承担任何责任，由个人自负。特此声明”，原告张海珠签字并由被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司加盖公章。
2015年5月25日，被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司出具了《关于加强劳动合同签订的补充规定》，内容为：“公司检查发现，因公司人事人员法律意识不强，公司员工存在漏签、代签劳动合同现象，给公司的管理带来了法律风险。主要存在以下几种现象：1.在公司缴纳社保员工，电话委托财务、人事人员或其他员工代签；2.不在公司缴纳社保员工，除电话委托财务、人事人员或其他员工代签外，个别员工为逃避法律责任，故意漏签。为加强公司劳动合同管理，经公司研究特制定本规定。1.所有不与公司签订劳动合同的员工，一律不得享受正式员工的一切待遇，包括但不限于以下几项：a.不得缴纳社保及领取社保补助，b.不得享受司龄工资，c.只能领取本岗位最低级岗位工资，d.不得享有婚嫁、产假、年假、吊唁等正式员工享有的各种假期。2.对所有不与公司签订劳动合同的员工，公司保留对其骗领的晋级工资、提成、司龄工资、已领社保补助或已缴社保法律追偿的权利。3.本规定自2015年5月25日起开始执行，2015年5月29日（包括5月29日）前所有员工全部补签劳动合同。对不补签劳动合同的员工，该员工自入职之日起，即为兼职员工，对其骗取的正式员工待遇，公司保留追偿的权利。4.自即日起，如发现人事专员代签员工劳动合同，即扣除人事专员一个月工资。如发生任何劳动纠纷，由代签人员负全部法律责任。
另，原告张海珠于2014年8月-2015年3月各月实际获得的收入为：3342元、3065元、3564元、3152元、3653元、3044元、3731元、3588元。上述数额中均包含每月社保补助736元。
2015年6月5日，原告张海珠委托安徽烁光律师事务所王鑫宇律师向被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司发出律师函及解除劳动合同通知书，并于6月18日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍补偿金40488元；2、请求裁决被申请人支付扣发的提成款2300元；3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6748元；4、请求裁决被申请人支付所欠申请人的工资款8435元。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2015年6月23日作出泉劳仲不字（2015）第96号《不予受理通知书》，原告张海珠遂于2015年6月24日以诉称理由诉至本院。
原告张海珠在庭审中陈述，原告上班后未要求与被告签订书面劳动合同，被告也未要求与原告签订书面劳动合同。原告每月从被告处领取社保补助，自己并未缴纳社保。被告承诺按照原告通知到店人数及成交人数发放提成，但只能先发提成的70%，剩余的30%次年发放，但被告并未发放，原告也不知被告向原告发放工资数额中的绩效提成是如何计算出来的。因被告增加任务降低提成并强迫员工签订劳动合同，有员工拒签合同与被告发生纠纷，原告认为被告增加任务降低提成并且扣发工资不合理，遂于2015年6月5日向被告发出解除劳动关系通知书，6月10日从被告处离职。
被告在庭审中陈述，原告工资数额中包含绩效提成项目，不存在拖欠提成的情况。被告曾要求原告签订书面劳动合同，后来由被告处人事人员代签。原告主动要求被告将社保补助向其个人发放，被告也按约发放。2015年5月下旬，原、被告双方发生矛盾，6月初原告便不到单位上班，并于6月5日向被告发函要求解除劳动关系。被告确实欠发原告2015年4、5月份的工资，因为一般是5月底发放4月份的工资，双方于2015年5月底发生纠纷，且原告自行离职未办理工作交接手续，故被告未向原告发放工资，且原告在2015年4、5月份未正常出勤，有事需要处理才来上班，所以被告按兼职计算其工资。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合约的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
一、关于原、被告双方是否已经签订书面劳动合同的问题。
原告主张双方未签订书面劳动合同，被告主张因原告个人原因，被告处人事人员为原告代签了劳动合同，且原告自愿领取社保补助，视为双方对劳动合同权利义务的约定。本院认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。被告无证据证明其人事人员代签劳动合同的行为系原告本人授权，且原告对此不予认可，故本院对被告的该项主张不予采纳，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原、被告双方均未提交原告自2014年1月至7月的工资情况，原告主张按照其自2014年8月至2015年3月的月平均工资数额3374元计算，本院予以支持；但因原告每月领取的社保补助736元不属于工资范畴，故扣除后月平均工资为2638元，依照法律规定应当计算11个月，据此为29018元。
二、被告是否拖欠原告提成款的问题。
本院认为，原告虽主张被告承诺先发提成款的70%，剩余30%次年发放，但未提交相关证据，被告亦不予认可；且原告工资组成中存在业绩提成项目，原告亦未提交提成款的计算依据；故本院对原告的该项主张不予支持。
三、关于被告是否未及时支付原告工资的问题。
原告当月工资于次月底发放，即原告2015年4月工资应于5月底发放，且根据原、被告在庭审中的陈述，双方于2015年5月底因签订劳动合同等原因产生矛盾，原告于6月5日即要求解除劳动关系，亦未办理工作交接手续，故本院认为，被告未支付原告工资事出有因，不能视为未及时支付工资，但原告现已提起诉讼，被告应当向原告支付工资。原告主张其于2015年6月10日离职，要求被告支付2015年4、5月及6月份半个月工资，并提交了2015年6月7日微信记录一份；被告主张原告2015年4、5月为兼职，且5月底即离职，不应当支付6月份半个月工资，对原告提交的微信记录真实性不予认可。本院认为，原告虽主张其于2015年6月10日离职，但被告对原告提交的微信记录不予认可，且原告于2015年6月5日已向被告发出解除劳动关系通知书，故本院确认原告离职时间为2015年6月5日。被告虽主张原告于2015年4、5月为兼职，但未提交考勤记录，且其制作的工资单显示，2015年4、5月原告并无缺勤情况，故本院对被告的该项主张不予采纳。据此，被告应向原告支付2015年4、5月、6月1-5日的工资，参照原告前述月平均工资2638元及双方对每月736元社保补助的约定，被告应向原告支付工资数额为7523.6元。
四、关于原告要求解除劳动关系，被告应否支付经济补偿金的问题。
原告主张因被告拖欠其工资，故要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。本院认为，被告未支付工资事出有因，不能视为未及时支付工资；但根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金；故被告应当向原告支付经济补偿金。因原告在被告处工作时间超过一年但不满一年半，故经济补偿金的数额为3957元（2638元／月＊1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合法》第七条、第三十条、第三十七条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告张海珠支付未签订书面劳动合同工资29018元；
二、被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告张海珠支付2015年4月、5月、6月1-5日工资共计7523.6元；
三、被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告张海珠支付经济补偿金3957元；
四、驳回原告张海珠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州无形易视医疗科技发展有限公司负担（于本判决书送达之日起七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李勇辉
代理审判员 张 蕾
代理审判员 许春燕
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 周 希