河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终5777号上诉人（原审被告）：洛阳居宝办公家具有限公司（原名称偃师市居宝钢制办公家具有限公司），住所地：洛阳市洛龙区寇店镇韩寨村。法定代表人：朱俊范，董事长。委托诉讼代理人：蒋宏飞，男，系该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：马素芳，女，汉族，1972年9月10日出生，住偃师市。委托诉讼代理人：孙亚伟，偃师市法律服务所法律工作者。特别授权。上诉人洛阳居宝办公家具有限公司（以下简称“居宝家具公司”）因与被上诉人马素芳劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2016）豫0311民初2261号民事判决，向本院提起上诉。本院依法受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人居宝家具公司的委托诉讼代理人蒋宏飞，被上诉人马素芳及委托诉讼代理人孙亚伟，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。居宝家具公司上诉请求：1、请求依法撤销洛阳市洛龙区人民法院（2016）豫0311民初2261号民事判决书，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2、本案的一切诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，判决结果不当。1、被上诉人不是上诉人的工人，属于上诉人的临时雇工。上诉人厂里现在各个工种和岗位都有固定的长期工人，工人在厂里均工作数年。被上诉人在娘家照顾年迈多病的母亲，想在照顾母亲的闲暇之际临时来厂里干点零活赚钱补贴家用，当时被上诉人与上诉人商定：上诉人的工人如果有人请假或者活多忙不过来，就叫被上诉人临时来帮忙干活，被上诉人没有具体的工作岗位和工种，厂里哪里缺人，被上诉人就在哪里干活，不限制被上诉人的上下班时间，方便随时可以回家照顾他母亲的生活起居等。被上诉人不用遵守原告的各项规章制度，被上诉人有活就来，没活就走，上诉人厂里有活或者缺人，但被上诉人在家照顾他母亲也经常不来干活。二、双方之间属雇佣关系，不存在劳动关系。劳动关系中，用人单位享有劳动力支配权，劳动者在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职或者是从事其他劳动，本案的被上诉人是在照顾完母亲之后的空闲时段干活，报酬也是按小时计算的，干活了就有钱，不干了就没钱。上诉人单位的各项规章制度对被上诉人不具有约束力，被上诉人是“有活就来，没活就走，”。也经常是上诉人厂里有活或者缺人，但被上诉人在家照顾他母亲不来干活。被上诉人与上诉人之间不具有行政隶属关系，上诉人单位对被上诉人也没有支配权可言，故被上诉人与上诉人不存在劳动关系。三、上诉人按雇佣关系已对被上诉人作出了赔偿。被上诉人受伤后，上诉人送她到医院治疗，并全额支付了医疗费和生活费，住院期间上诉人又派人对被上诉人进行护理，被上诉人出院后，经人从中调解，上诉人一次性对被上诉人赔偿了40000元。综上所述，上诉人认为：被上诉人在上诉人处属于临时雇工，上诉人和被上诉人之间属于雇佣关系，不存在事实劳动关系。被上诉人受伤后，上诉人送她到医院治疗，并全额支付了医疗费数万元，出院后，经双方协商，上诉人按雇佣关系已经一次性赔偿了40000元被上诉人收到赔偿后不能再申请与上诉人求确认劳动关系。故洛阳市洛龙区人民法院作出的（2016）豫0311民初2261号民事判决书，确认被上诉人与上诉人2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系的判决明显错误，且有意偏袒被上诉人。为了维护上诉人的合法权益，请求依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人马素芳答辩称：1、洛龙区人民法院作出的（2016）豫0311民初2261号民事判决书，查明本案事实清楚，判决公平合理。适用法律正确，程序合法，请求依法维持，驳回上诉人的无理上诉。2、上诉人在诉状中称：答辩人是临时来帮忙干活不限制答辩人的下班时间，完全是上诉人自编自演不是事实，这只是上诉人的一面狡辩之词缺乏相关的事实根据和法律依据，证据不足，请求人民法院依法不可采信。3、其真实的事实是：2015年8月24日上诉人公司干部朱岭欣介绍答辩人到上诉人公司上班，工种是折弯工，每月工资3000元。2015年10月6日上午10点多钟答辩人在公司上班时，因隔板不平。所以，答辩人拿着隔板到下料机上面平台上把隔板敲平。因为下料机的齿轮没有盖子。所以下料机上的齿轮把答辩人衣服卷到了齿轮里，答辩人在挣扎时，左手也被卷到齿轮里，将答辩人的左手左胳膊轧伤。在答辩人大喊大叫的情况下，由车间工人郭红光即把机器停了下来。当时，血流不止，疼痛难忍，有公司干部朱岭欣和工人用车将答辩人送往洛阳钢厂医院救治，因答辩人伤势严重，包扎后又将答辩人送往洛阳正骨院住院治疗。诊断为：左前臂毁损伤，手术截肢后，住院27天，没有痊愈就出院了，在家医护养伤，生活不能自理，治疗费有上诉人支付。关于答辩人在劳动中受伤的事实，有上诉人公司干活职工柴爱玲、闫晓风、山松柏出庭作证，证明答辩人马素芳是在上班时胳膊被机器所压伤的这一事实。上述的事实完全可以表明证实答辩人与上诉人已存在事实上的劳动关系。4、上诉人诉称：上诉人按雇佣关系已对答辩人作出了赔偿，并全部支付了答辩人的医疗费和生活费，答辩人出院后经人从中调解，上诉人一次性对答辩人赔偿了4万元。答辩人认为，上诉人这一说法根本不是事实。答辩人受伤后，关于答辩人的赔偿事宜，从来没有任何人从中说和，上诉人只所以给答辩人支付4万元，也是答辩人在假肢厂订购假肢时，假肢费需要4万元。所以上诉人才给答辩人支付了第一次的假肢费用4万元。为此，上诉人所称一次性赔付答辩人4万元纯属无稽之谈，只是一面无理之词。可想而知，答辩人掉了一只胳膊，只值4万元？这明显说明了上诉人是在无理狡辩，不是事实，其理由不能成立。5、关于答辩人在上诉人公司上班时受到的伤害及劳动关系，伊滨区仲裁委员会已作出了本案裁决，认定上诉人与答辩人劳动关系依法成立。为此，上诉人不服本裁决，又起诉到洛龙区人民法院，洛龙区法院通过对本案的审理和查明，判决依法驳回了上诉人的无理起诉。答辩人认为，上诉人与答辩人的劳动关系事实清楚，证据充分，说明了上诉人的上诉纯属无理狡辩，请求依法驳回上诉。偃师市居宝钢制办公家具有限公司向一审法院起诉称：1、依法判决原被告之间不存在劳动关系。2、本案的一切诉讼费用由被告承担。一审法院审理查明：被告马素芳于2015年8月份到原告偃师市钢制办公家具有限公司上班，工种是折弯。2015年10月6日上午，被告马素芳在上班期间左手胳膊被压伤，原告职工将被告马素芳送往治疗，后被告马素芳左前臂毁伤截肢。2016年3月7日，被告马素芳因劳动关系问题与原告偃师市居宝钢制办公家具有限公司发生争议，申请至洛阳伊××区××劳动人事争议仲裁委进行仲裁，洛阳伊××区××劳动人事争议仲裁委于2016年4月18日作出洛伊老人仲案字【2016】第03号仲裁裁决书，裁决：确认申请人马素芳与被申请人偃师市居宝钢制办公家具有限公司2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系。原告不服，于2016年5月16日起诉至本院。上述事实，原告偃师市居宝钢制办公家具有限公司提供的证据材料有：1、农商银行客户回单一份，证明原告已对被告作出4万元的赔偿。2、仲裁裁决书一份，证明该仲裁裁决书没有查明相关事实，裁决结果错误。原、被告属雇佣关系，不存在事实劳动关系。被告马素芳的质证意见为：1、对农商银行客户回单4万元，只是跟被告商量的换假肢的费用。2、对仲裁裁决书无异议。被告马素芳提供的证据材料有：1、仲裁裁决书一份，证明仲裁认定被告与原告存在事实劳动关系。2、柴爱玲证言一份，闫晓凤证言一份，山松柏证言一份，证明被告在原告厂上班及受伤的事实。3、朱岭欣与被告的短信记录一份，证明原告已认可被告受伤的事实。原告偃师市居宝钢制办公家具有限公司的质证意见为：1、对仲裁裁决书真实性无异议，但该裁决书认定事实不清，裁决结果错误。原被告之间根本不存在劳动关系。2、三份证言系复印件，三证人也没有到庭，对该证据不予质证。3、短信记录不符合相关证据规定，不予质证。一审法院认为：被告马素芳在上班期间，发生意外，造成被告马素芳左前臂毁伤截肢的事实，原、被告予以认可，该院予以认定。被告马素芳虽然与原告未签订劳动合同，但从2015年8月24日开始在原告偃师市居宝钢制办公家具有限公司的工作，该事实有劳动伊滨区管委会劳动人事争议仲裁委于2016年4月18日作出洛伊滨劳人仲案字【2016】第03号仲裁裁决书查明的事实为证，该院予以认定。根据劳动和社会保障部发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（老社部（2005）12号第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，该院认定被告马素芳在2015年8月24日至2015年10月6日期间与原告偃师市居宝钢制办公家具有限公司存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动和社会保障部发布的（劳社部（2015）12号）》第一条、第三条之规定，判决一、确认被告马素芳与原告偃师市居宝钢制办公家具有限公司2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系。二、驳回原告偃师市居宝钢制办公家具有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告偃师市居宝钢制办公家具有限公司承担。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查明：偃师市居宝钢制办公家具有限公司因行政区域划分，现更名为洛阳居宝办公家具有限公司。本院认为，本案二审争议焦点为马素芳与居宝家具公司之间的关系问题，是劳动关系还是雇佣关系。根据庭审查明的事实，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号)第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。故本院认为马素芳与上诉人居宝家具公司之间存在事实劳动关系，上诉人居宝家具公司的上诉请求依法不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人居宝家具公司承担。本判决为终审判决。审判长 ：刘宏伟审判员 ：赵河龙审判员 ：符华锋二〇一七年十二月十八日书记员 ：许巧红