辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1324号
上诉人（原审原告）：大连纳源电力建设工程有限公司，住所地大连市甘井子区汇德东园12号-5号。
法定代表人：刘娜，该公司总经理。
委托代理人：梁慧卿，该公司职员。
委托代理人：周应龙，辽宁箴言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高斌，无职业。
委托代理人：马晓军，辽宁海星律师事务所律师。
原审原告大连纳源电力建设工程有限公司（以下简称纳源公司）与原审被告高斌劳动争议纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年6月17日作出（2015）甘民初字第2252号民事判决，纳源公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭审理了本案。上诉人纳源公司的委托代理人梁慧卿、周应龙，被上诉人高斌及其委托代理人马晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纳源公司一审诉称，原告与被告之间因工伤保险待遇、经济补偿金等纠纷，不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决。故诉至法院，请求：1、确认原、被告不存在劳动关系；2、确认原告不存在与被告非法解除劳动关系，不需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7，120元。3、确认原告不向被告支付一次性伤残补助金24，549元、一次性工伤医疗补助金29，220元、一次性伤残就业补助金28，496元。
被告高斌一审辩称，不同意原告的诉讼请求。请求依法判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金7，120元、一次性伤残补助金24，549元、一次性工伤医疗补助金29，220元、一次性伤残就业补助金28，496元。
一审法院经审理查明，被告在原告处从事司机工作。双方签订了书面劳动合同，期限自2013年4月19日起至2014年4月18日止，约定月工资为2，741元。2013年12月10日，被告在工作中受伤，2014年7月22日，被认定工伤，2014年9月23日，被鉴定为伤残等级十级。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。被告受伤后，于2014年3月1日回到原告处工作。2014年3月11日，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除了与被告间的劳动合同，并向被告出具了解除劳动合同证明书。
另查明，2013年4月19日，被告到原告处工作，原告支付被告工资数额5月份为2，550元、6月份为3，250元、7月份为3，920元、8月份为4，090元、9月为4，010元、10月份为3，795元、11月份为3，700元、12月份为3，700元、2014年1月份为3，700元、2月份为3，700元。被告自2013年5月至2014年2月工资总额合计为36，415元，月平均工资为3，641.50元（36，415元÷10个月）。受伤前自2013年5月至同年11月月平均工资为3，616.43元［（2，550元＋3，250元＋3，920元、＋4，090元＋4，010元＋3，795元＋3，700元）÷7个月］。
再查明，2015年1月9日，被告因上述争议遂向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于同年2月26日作出甘劳人仲裁字（2015）第004号仲裁裁决书，裁决内容为，1、本裁决书生效之日起五日内，被申请人（大连纳源电力建设工程有限公司）支付申请人（高斌）违法解除劳动合同的赔偿金7，120元、一次性伤残补助金24，549元、一次性工伤医疗补助金29，220元、一次性伤残就业补助金28，496元等各项待遇共计89，385元。2、驳回申请人（高斌）超额和其他部分的申请请求。被告对该仲裁裁决认定的事实及裁决结果无异议。
上述事实，有劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、中国民生银行个人账户对账单、解除劳动合同证明书等及当事人陈述笔录在案为凭，一审法院予以采信。
一审法院认为，原、被告所签订的书面劳动合同合法有效，受法律保护。原、被告双方之间存在劳动关系，对于原告主张与被告不存在劳动合同关系的主张，不予支持。
关于原告主张与被告不存在非法解除劳动关系，不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金7，120元的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽然以被告严重违反公司规章制度解除了与其的劳动合同。但原告并未提供相关证据予以佐证，只是在庭审中提出被告因个人原因给公司造成20万元的经济损失。被告对此不予认可。故原告的该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位单方解除劳动合同的情形。原告单方解除与被告的劳动合同系违法解除，故对原告的该项请求，不予支持。原告应给付被告违法解除劳动合同赔偿金7，283元（3，641.50元×1个月×2），但被告认可仲裁裁决书裁决的数额7，120元，一审法院予以确认。
关于原告主张不向被告支付一次性伤残补助金24，549元、一次性工伤医疗补助金29，220元、一次性伤残就业补助金28，496元的问题。被告在工作中受伤，原告未为其缴纳社会保险，依法应向被告支付工伤保险待遇。被告伤残等级为十级，解除劳动合同前月工资为3，641.50元，受伤前月平均工资为3，616.43元。故原告应向被告支付一次性伤残补助金25，315.01元（3，616.43元×7个月），但被告认可仲裁裁决书裁决的数额24，549元，一审法院予以确认；一次性工伤医疗补助金，应按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资（2013年为4，870元）作为计发基数，即34，090元（4，870元×7个月），但被告认可仲裁裁决书裁决的数额29，220元，本院予以确认；一次性伤残就业补助金29，132元（3，641.50元×8个月），但被告认可仲裁裁决书裁决的数额28，496元，本院予以确认。故对原告的该项主张，无事实与法律依据，不予支持，被告的抗辩理由合理部分本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、《工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、原告大连纳源电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告高斌违法解除劳动合同赔偿金7，120元。二、原告大连纳源电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告高斌一次性伤残补助金24，549元、一次性工伤医疗补助金29，220元、一次性伤残就业补助金28，496元。三、驳回原告大连纳源电力工程有限公司的诉讼请求。上述有履行内容的款项，如果大连纳源电力工程有限公司未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告已预交），由大连纳源电力工程有限公司负担。
上诉人纳源公司的上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。上诉理由：一、认定事实错误。1、双方当事人系劳务关系而非劳动关系。劳动合同系上诉人纳源公司在劳动监察部门的责令下无奈才与上诉人高斌补签的，上诉人的社会保险关系一直在案外人峰德特科技发展（大连）有限公司；2、认定违法解除劳动关系错误。上诉人单位对工作人员的管理有员工手册，2014年3月，因被上诉人的重大过失造成上诉人发生重大消防事故损失近20万元，上诉人解除劳动合同并不违法；二、适用法律错误。由于被上诉人自身的原因，上诉人无法给其缴纳社保，依据《工伤保险条例》和《关于贯彻﹤社会保险法﹥有关问题的通知》（大人社发（2011）129号）的规定，上诉人不应承担工伤保险责任；三、审判程序违法。一审判决的送达时间超过了简易程序的法定审限。
被上诉人高斌二审辩称：一、上诉人否认与被上诉人存在劳动关系，无事实和法律依据。1、上诉人就劳动合同未举证证实签订时被胁迫，亦未要求撤销或主张无效；2、现行法律并无劳动者与一个用人单位保留社会保险关系，再与另一用人单位存在劳动合同关系的禁止性规定；3、工伤认定的前提是确认劳动关系，非经法定程序不得撤销，而上诉人并未依法申请撤销；二、上诉人构成违法解除劳动关系。上诉人没有证据证明，曾向被上诉人提供过规章制度，以及被上诉人给其造成了20万元的经济损失；三、双方当事人是劳动合同关系，上诉人拒绝将被上诉人的社保关系转入，未依法为被上诉人缴纳社保费用，被上诉人发生工伤，上诉人应依法承担支付工伤保险待遇的责任。
本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。
二审期间，上诉人纳源公司当庭提交书面申请，请求本院向大连市旅顺口区消防大队调取2014年3月11日造成江铃车一台、发电机三台和部分电缆烧毁等损失20多万元的火灾笔录、视频等资料，以证明被上诉人高斌因重大过错行为造成重大损失，违反了规章制度，上诉人与其解除劳务关系合法有据。
本院补充查明，一审判决适用简易程序。收案日期为2015年3月19日。2015年8月18日，双方当事人分别在调解程序终结意见书上签字，并签收了一审判决。
本院认为，本案的争议焦点是，双方当事人是否存在劳动关系、上诉人是否构成违法解除劳动合同、上诉人应否承担工伤保险责任。
关于劳动关系问题。本案中，双方当事人签订有书面劳动合同，被上诉人高斌在工作中所受伤害已被认定为工伤，双方之间的法律关系依法应确认为劳动关系。上诉人纳源公司主张双方系劳务关系，但其事实根据不足，亦混淆了劳动关系与社会保险关系之间的因果关系，本院不予采纳。
关于违法解除劳动合同问题。对此，上诉人纳源公司依法应负有举证责任。上诉人纳源公司解除与被上诉人高斌之间劳动合同的理由为严重违反用人单位的规章制度。上诉人纳源公司主张制定有员工手册，但并未向法庭提交。而且，对于其指控的被上诉人高斌的违纪行为，上诉人纳源公司仅在二审向本院提交了书面调查收集证据的申请。据此，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十五条之规定，本院认为没有调查收集的必要，对其调查申请，本院不予准许。一审判决判定其违法解除劳动合同、支付赔偿金并无不妥。
关于应否承担工伤保险责任。参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，工伤职工享受法定的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第二条、第六十二条之规定，上诉人纳源公司没有为被上诉人高斌办理工伤保险手续、缴纳工伤保险费，应当按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。上诉人纳源公司主张过错在被上诉人高斌，缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。
关于一审判决是否严重违反法定程序的问题。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十五条之规定，严重违反法定程序的，方可发回重审。上诉人纳源公司主张一审判决的送达时间超过了简易程序的法定审限。从一审案卷可以看出，虽然手续难谓齐备，但一审期间确实存在调解程序，且该上诉事由并非法定的严重违反法定程序的情形，对上诉人的该项上诉理由，本院不予采纳。
综上，上诉人纳源公司的上诉请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被上诉人高斌的答辩意见，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连纳源电力建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一五年十二月十一日
书记员 李 玲