连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初3732号
原告江苏苏港工程有限公司，住所地连云港市赣榆区城头镇驻地。
法定代表人陈振房，董事长。
委托代理人张大光、马柳犀，江苏华德律师事务所律师。
被告王德兵。
委托代理人刘平云、薛冰，连云港市海州区岗埠法律服务所法律工作者。
原告江苏苏港工程有限公司（以下简称苏港工程公司）与被告王德兵工伤保险待遇纠纷一案，原告于2016年5月30日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏港工程公司的委托代理人张大光、马柳犀及被告王德兵的委托代理人刘平云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏港工程公司诉称，原告将中复连众复合材料有限公司科研办公大楼工程承包给许善州和周小利，并签订了《承包协议书》，约定造成安全事故所产生的费用及损失均由承包班组承担，原告不承担赔偿责任。被告在此工程中受伤，原告与被告并未签订《劳动合同》，被告也不是原告公司员工或雇佣人员，故被告受伤的赔偿与原告无任何关系，原告不应承担赔偿责任。被告是承包方雇佣的人员，其工作性质不稳定，没有固定收入，在被告没有任何证据证明的情况下，其月工资按3500元计算没有任何事实和法律依据。原告没有收到被告的《工伤认定决定书》及《伤残认定报告》，原告对被告的受伤情况一无所知，伤残鉴定期间原告也没有收到任何相关文件，侵害了原告的知情权。被告2014年11月摔伤，鉴定时间是2015年10月29日，时间相隔一年之久，期间有无受到其他伤害原告更是一无所知。综上，原告认为被告提出的工伤赔偿，原告无需承担赔偿责任，请求判令原告不承担被告的工伤赔偿责任，诉讼费由被告承担。
被告王德兵辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立。被告在原告工地摔伤，经劳动部门认定为工伤，后经鉴定构成十级伤残，依据国家法律相关规定，原告应当承担被告的工伤保险责任。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。
经审理查明，原告以苏港工程公司中复连众科研办公大楼项目部的名义将其承建工程中的模板制作、安装、拆除工程发包给许善周（州）、周小利二人负责施工。2014年11月5日，被告王德兵在该工地进行模板打模时，从梯子上摔下受伤，经诊断：左足跟骨骨折。2015年8月18日，经连云港市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，其用人单位是原告公司。2015年10月29日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的致残程度为十级，鉴定费400元。被告在住院治疗期间的医疗费用均已报销，被告受伤后未再回工地继续上班，用人单位也未发放工资。后被告就工伤保险待遇申请劳动争议仲裁，申请裁决原告支付被告一次性伤残补助金24500元、一次性工伤就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资21000元及鉴定费400元、交通费100元，总计91000元的工伤赔偿款。2016年3月13日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决原告在仲裁裁决书生效后10日内一次性支付被告工伤保险待遇共计86000元。原告对此裁决不服而成讼。
另查明，原告与被告未签订劳动合同，被告也未参加社会保险。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的《项目管理目标承包协议书》，被告提供的《门诊病历》、《认定工伤决定书》《鉴定结论通知书》、鉴定费发票以及原、被告共同提供的《仲裁裁决书》（连劳人仲案字[2016]第306号）、等在案证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：劳动者遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇；用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担工伤保险责任。本案中，被告王德兵在原告发包给无用工主体资格的公民个人施工的工地上干活受伤，按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条规定，应当由具备用工主体资格的发包方即原告承担用人单位应当承担的工伤保险责任，且被告所受伤害已经劳动保障行政部门依法认定为工伤，故被告依法享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及劳动能力鉴定费等工伤保险待遇应由原告承担。原告关于不承担被告工伤保险责任的诉称主张与法相悖，本院依法不予支持。原告关于被告月工资3500元无证据证明、不予认可的观点，本院认为，被告系从事模板拆装工作的模板工，根据该行业工人工资行情及本地在职职工月平均工资来看，被告主张的月工资收入3500元符合客观行情且不高于本地在职职工的月平均工资，应当予以支持。关于原告诉称的《认定工伤决定书》《鉴定结论通知书》未送达，侵害原告知情权问题，不属于本案审理范围，原告可另行主张权利。被告是模板工，十级伤残，月工资3500元，其一次性伤残补助金应为24500元（3500元×7个月）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本地按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的30000元和15000元的基准标准下浮10﹪执行，分别为27000元和13500元。被告因工受伤，根据伤情仲裁委酌定其停工留薪期为6个月，原、被告在诉讼中对此均无异议，本院予以支持。被告的停工留薪期工资应为21000元（3500元×6个月）。关于劳动能力鉴定费400元及交通费100元，为实际发生的合理费用，原告应当支付，但诉讼中被告主动放弃，故对此本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：
原告江苏苏港工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王德兵各项工伤保险待遇总计86000元（其中：一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资21000元）。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一六年六月二十七日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资；……
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：……，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为；……，十级1.5万元。
……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××94