广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦南民初字第1085号
原告钦州市东方物业管理有限公司。
住所地钦州市扬帆大道*号东方豪庭**栋*层架空层。
法定代表人陈裕兴，执行董事。
委托代理人冯燊，广西政大律师事务所律师。
被告宁有玲。
委托代理人陈泽，钦南区法律事务中心法律工作者。
原告钦州市东方物业管理有限公司与被告宁有玲劳动合同纠纷一案，经钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告不服仲裁，向本院提起诉讼，本院于2015年4月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨辞冬独任审判，于2015年6月3日公开开庭审理了本案，书记员邓龙鹏担任记录。原告钦州市东方物业管理有限公司的委托代理人冯燊，被告宁有玲及其委托代理人陈泽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钦州市东方物业管理有限公司诉称，原告与被告之间从未建立劳动关系，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是错误的，原告不须向被告支付二倍工资差额以及缴纳社会保险金，为此，特向法院起诉，要求判决原告不须向被告支付二倍工资差额19471.30元。
被告宁有玲辩称，被告于2014年2月8日至2014年12月30日在原告处工作，任前台客服一职，每月领到原告发的工资2000元，与原告构成事实劳动关系。2014年12月30日，原告无故违法辞退了被告。因此，原告对钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁，部分不服，要求判决原告向被告支付二倍工资差额19471.30元和缴纳社会保险金外，还要求原告支付被告的赔偿金2000元。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告于2014年2月8日至2014年12月30日在原告处工作，任前台客服一职，试用期一个月，月工资为1800元，试用期过后每月工资2000元，与原告构成事实劳动关系。双方没有签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2014年12月30日，原告无故违法辞退了被告。被告自20l4年l2月31日起不再到原告处工作，并于2015年1月21日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。经钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁：一、在本仲裁书生效之日起十五日内，原告支付给被告2014年3月8日至2014年12月30日期间的二倍工资差额19471·3元；二、在本仲裁书生效之日起十五日内，原告为被告补缴2014年2月8日至2014年12月30日期间的社会保险费；三、驳回被告的其他诉讼请求（仲裁判决书于2015年3月18日送达双方当事人）。原告认为被告不是原告的员工，双方不存在劳动关系，对仲裁不服，2015年4月2日向本院起诉，要求判决原告不须向被告支付二倍工资差额19471.30元和缴纳社会保险金。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告为证明其在原告处工作，已履行举证责任。原告主张被告不是原告的员工，双方不存在劳动关系，对被告的各项请求不予认可，应当根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，应向本院提供2014年2月8日至2014年12月30日期间其单位工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录和考勤记录。本案原告未向本院提供任何属于其掌握管理的证据，不依法履行举证责任，应承担举证不能的后果。本院结合被告工资由原告支付的事实，推定被告自2014年2月8日起至2014年12月30日止在原告处工作，期间双方存在事实劳动关系。
被告主张其一个月试用期满后的月工资为2000元。本院认为，被告的工资由原告支付，工资支付凭证或记录由原告掌握管理，原告对被告的主张不予认可，应承担举证责任。原告没有举证，应承担举证不能的后果。本院对被告主张的月工资2000元的事实，在依法没有证据予以证实其不实的情况下，本院予以采信。被告于2014年2月8日至2014年12月30日在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，现被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本院应当支持，但被告主张二倍工资从2014年3月起计算，不符合法律法规规定，请求数额过高，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。第二款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告2014年3月8日至2014年12月30日期间的月工资为2000元，二倍工资应为39066.67元（三月份工资为3066.67元（2000元÷30天×23天×2倍），四至十二月份的工资共计36000元（2000元／月×9个月×2倍）），因被告在工作期间已领取了一倍工资，故原告应支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额19533.34元。被告请求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金2000元，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁不予支持被告的该诉求，被告没有对仲裁的该项判决不服向法院起诉，应当认定对仲裁判决服判，因此，对被告的该项请求，本院不予支持。被告请求原告为其补缴2014年2月8日起至2014年12月30日的社会保险费，本院认为，被告自2014年2月8日起至2014年12月30日止在原告处工作。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定。但缴纳社会保险费不属于法院受案范围，因此，原告要求不须为被告缴纳社会保险费，以及被告请求法院判决原告为其补缴2014年2月8日起至2014年12月30日的社会保险费，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，判决如下：
一、原告钦州市东方物业管理有限公司支付给被告宁有玲2014年3月8日至2014年12月30日期间的二倍工资差额19533.34元；
二、驳回原告钦州市东方物业管理有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），减半收取5元，由原告钦州市东方物业管理有限公司负担。
上述判决规定的债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行，或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（直接汇入银行帐户。开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院诉讼费汇缴专户；开户帐号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨辞冬
二〇一五年六月三日
书记员 邓龙鹏