沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初4697号
原告：沈阳东北装饰城有限公司，住所地沈阳市沈河区长青路16甲。
法定代表人：仉石梁，该公司总经理。
委托代理人：可抒楠，辽宁保兴律师事务所律师。
被告：孟庆羽。
委托代理人：王静。屯社区居民委员会推荐。
原告沈阳东北装饰城有限公司与被告孟庆羽劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈阳东北装饰城有限公司委托代理人可抒楠，被告孟庆羽及委托代理人王静，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳东北装饰城有限公司诉称，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字（2016）175号仲裁裁决书是缺少事实和法律依据的。第一、原告与被告之间非劳动关系，原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金。原告于2012年5月与沈阳市东陵区保安服务公司签订了《保安服务合同》，聘用保安47人，被告是其中一人。原告每月向保安公司给付保安服务费及人员工资，且按时给付，被告实际为保安公司派遣到我单位工作。经我公司了解，被告是因工作时间调整，自身不接受原告调整后的工作时间，无故罢工，经多次打电话仍不到岗，为自动离职，不存在违法解除，不应支付解除劳动合同赔偿金。第二、原告与被告之间非劳动关系，不应承担用人单位对劳动者的义务，故原告无需对被告未领取到失业金承担任何责任。第三、原告单位不存在保安人员加班的客观事实，无需支付任何加班费。原告单位保安人员的用工形式为三班倒制度，三名保安轮岗，扣除吃饭休息的时间，完全符合劳动法规定的用工时间。因此不存在加班的客观事实，原告应当支付的劳动报酬均按照服务合同按时按数额支付给保安公司。被告要求支付加班费无事实及法律依据。诉讼请求：1、请求人民法院判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金；2、请求人民法院判决原告无需支付被告失业金；3、请求人民法院判决原告无需支付被告加班费；4、请求人民法院判决诉讼费由被告承担。
被告孟庆羽辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告在原告处工作10年之久，根据劳动合同法规定是无固定期限的劳动合同，不应解除劳动关系，原告是非法解除劳动合同，违背了劳动合同法，应承担相应的法律责任。根据劳动合同法相关规定被告应予支付失业金及加班费，保留对原告追究补缴社会保险的权利。
经审理查明，被告孟庆羽于2006年9月8日入职原告沈阳东北装饰城有限公司担任保安一职。自2012年5月1日起，被告每月基本工资人民币1,900元，工资以现金形式发放。被告的工作时间为上24小时休48小时，晚上休息4个小时，中午和晚上各半个小时就餐时间。2015年被告未享受带薪年休假，原告也未支付年休假工资报酬。2015年12月30日，因原告公司变更工作时间为上24小时休24小时，原、被告双方未能协商一致，双方解除劳动关系。
再查明，原告沈阳东北装饰城有限公司（甲方）与沈阳市东陵区保安服务公司（乙方）签有保安服务合同及委托管理保安队员协议书，保安服务合同约定，合同有效期二年，自2012年5月1日至2014年5月1日，甲方聘用乙方保安队员47名，保安费每人每月1,600元，乙方负责保安队员的工资、保险和其他福利待遇。委托管理保安队员协议书约定，乙方安排47名保安队员上岗服务，所需保安队员可由甲方招收录用，乙方负责政审合格后上岗，对保安队员的基本素质，业务技能培训，由乙方负责。对保安队员的工作职责，任务分配，纪律要求及各项规章制度，完全由甲方制定实施并检查落实。保安队员的工资、福利待遇及发生的人身意外伤害，工伤赔偿等完全由甲方承担，甲方向乙方按保安人数每月支付保安服务费。
另查明，2016年2月4日，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈劳人仲字（2016）175号仲裁裁决书。裁决：原告支付被告2015年度年休假工资人民币1,747.13元；原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币36,100元；原告支付被告失业金人民币18,046元；原告支付被告加班费人民币19,589.66元。原告对该仲裁结果的第二、三、四项不服，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲字（2016）175号仲裁裁决书、委托管理保安队员协议书、合同书、银行转账单、工薪发放明细表、照片等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告沈阳东北装饰城有限公司与被告孟庆羽之间劳动关系问题，被告在原告处从事保安工作，保安工作是原告单位业务组成部分，原告每月支付工资给被告，被告受原告劳动纪律管理。且原告和被告符合法律规定的主体资格。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社发（2015）12号]第一条的规定，双方符合劳动关系成立要件。因此，原、被告之间存在事实劳动关系。
关于原告主张被告为劳务派遣员工问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应当提供证据加以证明，现原告未能提供被告与劳务派遣公司之间的劳动合同，亦不能证明被告接受派遣公司管理，原告提供的其单位与沈阳市东陵区保安服务公司签订的保安服务合同及委托管理保安队员协议书仅能证明二公司间具有合作关系，无法体现被告孟庆羽为沈阳市东陵区保安服务公司员工。因此，本院对原告的该项抗辩理由不予支持。
关于被告的入职时间问题，被告阐述其于2006年9月8日入职，并详细描述了其入职的经过、工作地点、工友的姓名，可以认定被告于2006年9月8日入职原告单位。而原告以2015年收购东北装饰城，公司档案保管不全为由，以保安服务合同的签订时间推定被告的入职时间为2012年5月1日，并不合理。因此，本院认定，原、被告之间于2006年9月8日起建立劳动关系。
关于解除劳动合同赔偿金问题，2015年12月30日，原、被告双方因变更工作时间未能协商一致，因而解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，原、被告双方属未能就变更劳动合同内容达成协议，不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的条件，原告沈阳东北装饰城有限公司应当向被告孟庆羽支付解除劳动合同经济补偿金人民币18,050元（1,900元×9.5个月）。
关于失业金问题，原、被告双方因变更工作时间未协商一致，因而解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《辽宁省失业保险条例》相关规定，因原告未给被告缴纳失业保险，造成被告离职后无法领取失业金，原告应当赔偿被告的失业金损失。被告孟庆羽累计工作9年，不满10年，应享受十七个月的失业金。因此，原告沈阳东北装饰城有限公司应当向被告孟庆羽支付失业金赔偿人民币18,046元（1,300元×70%×1个月+1,530元×70%×16个月）。
关于加班费问题，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。2006年9月8日至2012年4月30日期间，被告孟庆羽没有提供证据证明加班事实的存在，也没有提供证据证明原告未足额支付其加班费。因此，对于被告主张2006年9月8日至2012年4月30日期间的加班费，本院不予支持。2012年5月1日至2015年12月30日期间，被告从事保安工作，原告认可其工作时间为上24小时休48小时，夜间休息4小时，两餐各半小时。根据被告的工作性质及工作时间安排，应按综合工时制计算加班情况。被告每月工作时间为190小时{（24小时-5小时）(10天}，超过每月正常工作时间23.36小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，原告应当向被告支付加班费。该期间双方均认可被告基本工资人民币1,900元。因此，原告沈阳东北装饰城有限公司应当向被告孟庆羽支付加班费人民币16,835.31元（1,900元÷21.75÷8小时×44个月×23.36小时×150%）。
关于2015年度年休假工资问题，因沈劳人仲字（2016）175号仲裁裁决书认定该项为终局裁决，而被告孟庆羽对该项仲裁结果予以认可。因此，原告沈阳东北装饰城有限公司应当向被告孟庆羽支付2015年年休假工资人民币1,747.13元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告沈阳东北装饰城有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告孟庆羽2015年未休年假工资报酬人民币1,747.13元；
二、原告沈阳东北装饰城有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告孟庆羽解除劳动合同经济补偿金人民币18,050元；
三、原告沈阳东北装饰城有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿被告孟庆羽失业金损失人民币18,046元；
四、原告沈阳东北装饰城有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告孟庆羽加班费人民币16,835.31元；
五、驳回原告沈阳东北装饰城有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告沈阳东北装饰城有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王 颖
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 佟丹阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。