西安市莲湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0104民初5918号原告：杨静，女，1987年10月16日出生，汉族，住西安市户县。委托诉讼代理人：马丰化，陕西圣拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫煜华，陕西圣拓律师事务所律师。被告：西安莲湖智行医院有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：薛长晶，该公司副总经理。委托诉讼代理人：呼阳，该公司法务部员工。委托诉讼代理人：李雪芹，该公司员工。原告杨静与被告西安莲湖智行医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案受理后，依法适用普通程序于2017年9月14日公开开庭进行了审理。原告杨静之委托诉讼代理人马丰化，被告西安莲湖智行医院有限公司之委托诉讼代理人呼阳、李雪芹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨静向本院提出诉讼请求：一、原告与被告在2013年3月26日至2016年12月3日之间存在全日制劳动合同关系；二、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，共计人民币38880元；三、被告向原告支付未休年休假薪资赔偿金合计人民币4032元；四、被告为原告办理社会保险转移手续；五、被告向原告支付拖欠的2016年11月份工资4860元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年3月26日在被告处就职，担任被告公司运营中心检部检验科副主任。原告自入职以来，对工作勤勤恳恳、遵纪守规，严格执行公司规定，按时完成工作任务。期间因原告工作突出，被告授予原告优秀科长荣誉称号。原告在被告处工作期间经常加班加点，却在2016年12月3日，在原告派出培训期间，突然被解除劳动关系，理由为原告与其之间为非全日制劳动合同关系，可随时解除合同。事实上，原告在被告处每天工作6-7个小时，每周工作6天，每周累计工作36-42个工作小时，明显与非全日制用工“每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时”的规定不符，同时被告按月向原告结算工资，与非全日制用工“劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”的规定相悖。被告以双方签订的是非全日制劳动合同为由，在将原告派出培训期间突然解除劳动合同关系，并拒绝支付经济赔偿金、原告未休年休假赔偿金及2016年11月份工资，明显违反我国劳动合同法规定，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。故此，原告为维护自身合法权益，特依据《劳动合同法》及《民事诉讼法》相关规定诉至法院，请求法院判如所请。原告为支持其主张，向法院提交以下证据：证据1、任命书、工牌、荣誉证书，证明目的：原、被告之间存在劳动合同关系。证据2、招商银行户口历史交易明细、浦东发展银行客户卡对账单，证明目的：被告按月向原告发放工资，原、被告之间的劳动关系属于全日制劳动合同关系；原告2015年度月平均工资为4860元；被告给原告的工资发放到2016年10月份，欠发11月份工资。证据3、培训服务协议、内部职工集资协议，证明目的：原告工资构成为月工资=基本工资＋工龄工资，该工龄工资构成方式明显不符合非全日制用工按小时计酬的方式；劳动关系已经解除且集资期限届满，被告应返还原告集资款本金5万元及利息6102.74元。证据4、职工基本养老保险个人账户、个人参保证明，证明目的：被告按全日制员工标准为原告缴纳社会保险；被告开始为原告缴纳社保的时间为2014年8月1日，而原告入职时间为2013年3月26日，被告应依法补缴原告2013年3月26日至2014年8月1日期间的社会保险。证据5、劳动合同解除通知书，证明目的：被告未按法定程序，违法解除了双方的劳动关系。证据6、仲裁裁决书，证明目的：本案经过了仲裁前置程序。证据7、张莉、屈娜证人证言。证明目的：证明被告单位实际实行的是全日制用工形式。被告西安莲湖智行医院有限公司辩称，一、原、被告之间的用工关系为非全日制用工。原、被告于2015年10月31日签订的《非全日制用工劳动合同书》约定：原告每周工作不超过24小时，每15天以货币形式支付原告工资。故原告与被告之间不存在全日制劳动合同关系。原告第一项诉求无事实和法律依据，理应予以驳回。二、被告解除与原告的劳动合同是合法合理的，不存在违法解除问题。原告与被告之间系非全日制用工关系，被告可以随时通知对方终止用工，终止用工后也不需向劳动者支付经济补偿。事实上被告终止与原告的劳动合同是因为原告违反工作纪律，在培训期间不服从管理、扰乱秩序。其行为直接导致被告无法正常开展工作，被告被迫解除了与原告的用工关系，根本不存在违法解除的问题。故，原告的第二项诉求无任何法律依据，应予驳回。三、原告与被告之间系非全日制用工关系，原告不享受年休假。非全日制双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同，这种临时性也决定了非全日制职工不符合年休假的适用条件。且被告作为用人单位与其订立的劳动合同中也没有明确约定年休假，被告的规章制度也没有明确规定非全日制用工人员的年休假的事项，故原告作为被告非全日制用工的职工不享受年休假。原告的第三项诉求无法律依据，理应予以驳回。四、原告与被告在劳动合同解除后，被告未支付原告2016年11月工资2750元，原告诉请4860元，应按照原告实际工资数额发放工资2750元。综合上述意见，被告认为原告的诉讼请求无任何事实与法律依据，不应得到法律支持，请求驳回原告的不合理请求。被告依法向法院提交了以下证据：证据1、城镇职工基本养老保险个人年度缴费情况表，证明目的：被告为原告按照工资基数缴纳了社保。证据2、关于杨静违纪事件的处理通报，证明目的：因原告违纪，被告对原告进行了处理。证据3、关于杨静同志在2016年9-12月工作情况的调查笔录，证明目的：原告违纪的情况。证据4、劳动合同解除通知书，证明目的：原告符合被解除的条件，被告不存在违法解除的事实。证据5、非全日制用工劳动合同书，证明目的：被告和原告是非全日制用工关系。证据6、关于发布考勤制度的通知，证明目的：被告与原告是非全日制用工关系。证据7、考勤表（2014年6月及2015年1月至2016年8月），证明目的：原告的工作时间是每天8点到12点，每周工作六天。证据8、2016年10月、11月工资条。经庭审质证，被告西安莲湖智行医院有限公司对原告杨静的证据质证意见如下：对原告证据1—6真实性认可，对证明目的不认可；对证据7不予认可。原告杨静对被告西安莲湖智行医院有限公司的证据质证意见如下：对被告证据1、4、5真实性认可，证明目的不认可；对被告证据2、3、6真实性、合法性和证明目的均不认可；对被告证据7、8真实性、证明目的均不认可。经庭审质证，本院对以上证据作如下确认:原、被告提交的证据均真实有效，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月26日，原告杨静入职被告西安莲湖智行医院有限公司，担任被告运营中心医检部检验科副主任一职。2015年10月31日，被告与原告签订了书面的《非全日制用工劳动合同书》，合同自当日起生效，合同约定“根据甲方的工作需要及乙方的专业技能，由甲方安排乙方的工作岗位。乙方在甲方每周工作时间不超过24小时。…甲方每15天以货币形式向乙方支付工资，其工资标准不得低本地区非全日制用工最低工资标准。…甲、乙方单方解除本合同须提前一个月通知对方。”2016年10月14日，被告与原告签订《培训服务协议》，约定被告安排原告前往西安交通大学医学院第二附属医院进行培训，培训期限为2016年9月6日至2017年3月6日，培训期间原告工资按正常出勤支付基本工资、工龄工资。2016年12月3日，被告以原告违纪为由作出并向原告送达了《劳动合同解除通知书》，解除了与原告的劳动关系，同时终止了与原告签订的其他合同包括培训协议等，原告签字领取。原告在职期间，被告为原告办理缴纳了2014年8月至2016年9月期间的养老保险、2015年5月至2016年9月期间的工伤保险和失业保险、2015年5月至2016年12月期间的医疗保险和生育保险。被告每月通过银行转账形式向原告发放工资。原告在职期间未享受带薪年休假，被告未向原告发放2016年11月工资。另查，原告杨静（申请人）与被告西安莲湖智行医院有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、请求确认申请人与被申请人在2013年3月26日至2016年12月3日之间存在劳动关系；2、请求被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿金38880元；3、请求被申请人支付申请人未提前三十日通知解除劳动关系代通知金4860元；5、请求被申请人依法为申请人补缴2013年3月26日至2014年7月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险并办理社保转移手续；6、请求被申请人支付申请人2016年11月欠发工资2750元。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日作出莲劳人仲案字（2017）第011号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2013年3月26日至2016年12月3日期间存在非全日制劳动合同关系；二、被申请人自本裁决生效后十五日之内协助申请人办理社会保险转移手续；三、被申请人支付申请人2016年11月工资2750元；四、驳回申请人其他申请请求。本院认为，本案的争议焦点是被告西安莲湖智行医院有限公司与原告杨静之间是否为非全日制用工劳动关系。被告与原告签订的《非全日制用工劳动合同书》，属双方自愿签订的劳动合同，系原、被告双方的真实意思表示，该合同书自签订之日起合法有效。结合原告提供的证人证言和被告单位的考勤情况，被告单位正常工作时间为每日上午八点到十二点，每周工作六天，符合非全日制用工关于工作时间的规定，通过上述证据链显示，原、被告之间存在非全日制劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”故原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金、年休假工资理由不能成立，依法不予支持。原告在职期间，被告为原告办理缴纳了社会保险，被告应依法为原告办理社会保险转移手续。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。被告未支付原告2016年11月工资，违反了法律规定。因2016年9月6日被告安排原告进行培训，双方签订《培训服务协议》，约定培训期间工资由基本工资和工龄工资组成。2016年11月原告仍在培训期间，被告应支付原告2016年11月基本工资2750元、工龄工资300元，合计3050元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第六十八条、第七十一条之规定，判决如下：一、原告杨静与被告西安莲湖智行医院有限公司在2015年10月31日至2016年12月3日期间存在非全日制用工劳动关系。二、自本判决书生效之日起十日内，被告西安莲湖智行医院有限公司为原告杨静办理社会保险转移手续。三、自本判决书生效之日起十日内，被告西安莲湖智行医院有限公司支付原告杨静2016年11月工资3050元。四、驳回原告杨静其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨静负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  王艳玲代理审判员  李 娟人民陪审员  姬 伟二〇一七年十一月三日书 记 员  贺婉莹