上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第1438号
原告上海紫竹半岛地产有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人沈雯，董事长。
委托代理人邵莉，浙江沪鑫律师事务所上海分所律师。
委托代理人陈丽萍，浙江沪鑫律师事务所律师。
被告欧阳夏昕，男，1978年6月12日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。
委托代理人董时华，上海信亚律师事务所律师。
原告上海紫竹半岛地产有限公司与被告欧阳夏昕劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告上海紫竹半岛地产有限公司的委托代理人邵莉、陈丽萍，被告欧阳夏昕及其委托代理人董时华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海紫竹半岛地产有限公司诉称，2014年1月，其因会所经营筹备招聘原告担任会所副经理，原、被告签订了期限为2014年1月2日起至2016年12月31日止的劳动合同。合同签订后，因小区入住率及经营成本等原因，该会所不具备经营条件，一直未经营。后原告决定暂缓会所经营一事，并等待条件成熟后将会所外包经营。因此副经理一职将不再设立，且与会所相关的岗位全部撤销。原告曾就此与被告协商，最终协商未果。2014年10月14日其按照法律规定致函被告，明确解除劳动合同。被告于同月15日收到了解除通知书。因原、被告间的劳动合同已合法解除，故其无需支付被告工资，原、被告间的劳动合同也不应继续履行。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、无须恢复原、被告的劳动关系；2、原告无须支付被告2014年10月31日至2014年12月3日期间的工资人民币（币种下同）34，925.29元。
被告欧阳夏昕辩称，会所仍在在经营。且即使不再经营，原告也有条件为被告安排其他岗位。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2014年1月2日签订劳动合同，该劳动合同期限为2014年1月2日起至2016年12月31日止，其中2014年1月2日至2014年3月1日为试用期。原、被告在劳动合同中约定被告担任原告处的会所副经理。2014年10月中旬被告收到了原告出具的解除劳动合同通知书，该通知书内载：“……但在你入职后，会所并未按期开始营业且至今也未营业。目前，公司已决定调整方针，即会所不再自营而改为承包或租赁给第三方经营。因此，我公司与你签订的《劳动合同书》所依据的客观情况已经发生重大变化，劳动合同已经无法继续履行，又由于公司与你未能就变更协商一致，故依据相关法律规定和合同约定，现我公司正式通知：2014年1月2日我公司与你签订《劳动合同书》自即日起解除，我公司将支付依法向你支付（原文如此）相关的补偿金；请你尽快至公司人事部办理相关结算及移交手续”。2014年10月29日原告向被告返还劳动手册，并出具退工单。
2014年10月31日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告自2014年10月12日起恢复与其的劳动关系，恢复履行期限为2014年1月2日至2016年12月31日的劳动合同，并支付2014年10月12日至仲裁裁决之日期间的工资及2014年10月1日员工过节津贴。被告于仲裁庭审时陈述其税前工资为每月29，500元，由基本工资27，500元及津贴2，000元组成。该会于2014年12月3日作出闵劳人仲（2014）办字第7313号裁决，由原告恢复履行与被告订立的期限为2014年1月2日至2016年12月31日的劳动合同，并支付被告2014年10月31日至2014年12月3日期间的工资，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，原告为被告办理了用工期限为2014年1月22日至2014年10月11日的网上招、退工登记备案手续。
庭审中，对于被告的工资金额，原告陈述，被告每月的实发工资为20，507元，据此推算，被告每月的税前工资为27，481元。
对于会所的状况，原告陈述，会所不具备经营条件，一直未经营，现该场所用于销售。被告的劳动合同实际已无法履行。原告为证明其上述陈述，申请杨清泉出庭作证，并提供了电子邮件打印件、照片及杨清泉的调岗协议。证人杨清泉于庭审中陈述，其于2013年12月10日进入被告处入职，现仍在职。其入职时担任原告处会所康体部经理，工作内容是筹备会所开张。为了筹备会所开张，原告招聘了其与被告两人，被告系其领导，担任副经理一职。与会所相关的工作岗位未开始招聘，营运计划是其与被告在制作。2014年过年后，会所无法开张。2014年7月时，因销售部工作繁忙，故其被调至销售部。会所现作为销售部的展示及接待区域。其不清楚会所是否还会开张，但听说过会所将外包经营。调岗协议则载明“乙方（杨清泉）自2014年8月起调入销售部工作，担任销售助理，试用期2个月”等内容，该协议的落款时间为2014年8月。电子邮件的附件为工作周报，显示从2015年5月26日开始，工作周报中出现“会所杨清泉主要工作重点，及时间转到市场销售部”的记录。照片则反映了闲置的健身房、放置有小区模型的大厅、贴有销售字样门牌的办公室大门、橱柜展示厅等场景。对于证人证言，被告认为，根据证人陈述，调整岗位前后会所经营状况一致。故不存在原告所述的客观状况发生变化。且如果原告对证人的岗位进行调整，则完全可以对被告的岗位进行调整，岗位调整不限于在会所之内，双方间的劳动合同可以继续履行。证人杨清泉起初担任康体部经理一职。因会所康体部并不对外经营，为了压缩成本，原告在其离职前一个月将杨清泉调至销售部。且当时原告称康体部开业时，证人可以复职。对于原告提供的其他证据的真实性，被告不予认可。
被告于庭审中陈述，会所当时招聘了销售部、人事客服部、工程部、保洁部、物业部、保安部、康体部的员工。每个部门虽均设有经理一职，但其均有权监督。会所面积很大，其系该幢楼的楼管。销售部招聘了包括经理在内的所有的人员，共计60人左右。上述人员与其相比，早几周或一个月入职。康体部在原告销售房屋时作为广告，只对高新园区和业主开放，并不对外开放。康体部至今未开业，现作为销售房屋供潜在购房者参观之用途。现会所内除康体部外的其他部门还在经营。
原告于庭审中陈述，其为筹备会所，招聘了被告及杨清泉两人。现会所并不运营，场地用于销售房屋，无须设立副经理一职。原告与其协商调岗一事，被告拒绝。杨清泉同意转岗为销售。被告的劳动合同实际已无法履行。被告则陈述原告未与其协商过。双方的劳动合同可以继续履行，会所的经营状况在其离职前后均未发生变化。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告系原告为筹备会所开业所招聘，双方签订的劳动合同明确约定被告系担任会所副经理。根据现有证据，结合双方当事人之陈述，可以认定会所至今未开业，所在场地现用于原告销售房屋，作为日常供潜在客户参观之用。被告辩称康体部虽未运营，然销售部、人事客服部、工程部、保洁部、物业部、保安部均属其监督。本院认为，被告所述的除康体部以外的其他部门的运行状况，与担任会所副经理一职的被告并无关联性。根据现有证据、结合双方当事人之陈述，可以反映出会所的功能体现在康体部的功能上。现被告亦自述康体部至今未开业，作为原告销售房屋展示之用。原告为筹备会所，招聘了被告及杨清泉两人。原告原聘请的康体部经理杨清泉亦已调岗至销售部工作。综上所述可以认定，原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，双方劳动合同实际已无法履行，原告并未提供充分有效之证据证明其已就劳动合同内容的变更与被告进行过协商。在无证据证明已与被告进行过协商的情况下，原告直接解除与被告的劳动关系，显属违法解除。如之前论述观点，双方劳动合同已实际无法履行，原告主张无须恢复与被告的劳动关系及无须支付被告2014年10月31日至同年12月3日期间的工资之诉请，于法有据，本院予以支持。原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，因原告的工资高于2013年度本市职工月平均工资三倍，故本院按2013年度本市职工月平均工资三倍的数额予以计算。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第二款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海紫竹半岛地产有限公司无须恢复与被告欧阳夏昕的劳动合同；
二、原告上海紫竹半岛地产有限公司无须支付被告欧阳夏昕2014年10月31日至同年12月3日期间的工资34，925.29元；
三、原告上海紫竹半岛地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告欧阳夏昕违法解除劳动关系的赔偿金30，216元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海紫竹半岛地产有限公司、被告欧阳夏昕各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
审 判 员 陆莉萍
人民陪审员 毛秀清
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十七条
……
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付……
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。