辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1058号
上诉人（原审被告）：中色十二冶金建设（辽宁）有限公司，住所地沈阳市苏家屯区雪莲街17号2门、3门。
法定代表人：黄国保，该公司经理。
委托代理人：冷忠群，辽宁沈南律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王德平，男，1964年11月23日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。
委托代理人：王威，辽宁希望律师事务所律师。
上诉人中色十二冶金建设（辽宁）有限公司因与被上诉人王德平劳动争议一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2014）苏民二初字第29号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李春野、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，原�于2012年4月份通过同学徐芳林介绍，经过被告组织的招聘会，通过答辩和演讲合格后被被告录用，但双方未签订劳动合同。2012年5月3日，原告正式上班。2012年5月4日，原告参加了被告工程项目例会，原告的工作是具体负责由被告承建的中铝加钛镍有限公司厂房的基建工程施工。工作后的第四天，即2012年5月6日，原告在检查工作中不慎从基坑沿滑落到基坑内，造成其腰部受伤。原告受伤后，到苏家屯区中心医院治疗，经诊断，原告的伤为腰椎爆裂骨折。原告先后二次住院治疗，第一次住院45天，第二次住院22天，其中一级护理2天，二级护理65天，先后支付医疗费43，530.9元，支付矫形器具费用1800元。原告的伤经苏家屯区人力资源和社会保障局于2013年4月10日认定为工伤，并于2013年7月4日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为工伤8级。原告曾于2013年8月9日通过邮寄的方�与被告解除了劳动关系。后原告于2013年8月29日向苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁，该委员会作出沈苏劳人仲字（2013）61号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，诉至原审法院，请求被告给付：1、一次性伤残补助金8000元×11个月=88，000元；2、一次性伤残就业补助金8000元×16个月=128，000元；3、一次性工伤医疗补助金4059.92元×11个月=46，659.12元；4、支付停工留薪期工资（2012年5月至2013年7月）8000元×14个月=112，000元；5、医疗费43，530.90元；6、护理费6900元（100元×一级护理2天×2人＋二级护理65天×1人）；7、住院伙食补助费50元×67天=3350元；8、交通费1000元；9、矫形器费1800元；10、医疗期后解除劳动合同前2个月工资16，000元；11、案件受理费由被告承担。
被告中色十二冶金建设（辽宁）有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，理由如下：原告所述与事实不符，2012年5月份被告因现场管理需要外聘一名普通管理人员，经他人介绍，原告来到被告处，双方协商工作时，因被告对原告的业务能力工作水平均不了解，所以双方协商，原告在被告处了解工作流程，双方约定首先原告参加一次被告的调度会，然后原告再到现场进行实地考察，如果其认为可以从事这份工作的话，双方即签订劳动合同，原告在没有征得被告同意的情况下，自行到现场，具体从事什么被告到现在也不清楚，因为原告到现场的时候只有他一个人，所以原告如何受伤，受到怎样的伤害被告也不清楚，直到后来，劳动部门找到被告，被告才知道原告身体受到了伤害，被告认为原告与被告之间还没有建立劳动关系，所以被告认为原告的伤害不应当被认定为工伤，对于劳动部门已经认定其为工伤，被告只能表示遗憾，且保留进一步申诉的权利。原告认为他在被告处担任项目经理，被告要说明的是被告所承包的中铝沈加项目，这个工程的造价为一亿六千四百万元，项目经理是现场的最高领导者，被告系中国铝业下属的全资子公司，系央企，作为央企，对于项目经理具有及其严格的要求，不但需要业务考察，工作实践，而且还要公司以书面形式予以认定，因为项目经理在现场要承担全部的责任，所以说原告自称他为项目经理，根本就不符合实际，如果现场需要聘请一位高级的管理人员，都需要公司向总部申请，报告由总部审批，但是原告到被告处工作并没有履行上述程序，所以说，原告即便被聘为被告处工作人员，也属一般管理人员。原告自称其月工资为8000元，被告作为国有企业，没有能力也没有权限支付超过本公司一般管理人员以上的工资给原告，被告在现场的实际一把手，他的月工资也只有三千多一点，所以原告主张月工资8000元与事实不符，实际情况是双方约定，如果原告保证可以完成相应的工作，试用期为一个月，月工资为2000元，试用期满后月工资为3000元，所以对原告主张的8000元根本就不符合现实。
原审法院认为，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。本案中，被告对原告工作中受伤并无异议，其对原告被劳动部门认定工伤有异议，对原告声称的其聘用为项目经理及月工资8000元标准有异议，被告辩称：原告受伤时，双方之间还没有建立劳动关系，其伤不应该被认定为工伤。虽然，原告受伤时，未与被告签订劳动合同，但原告受伤时已工作4天，未签订劳动合同是由于被告的原因，是否签订劳动合同并不能否认双方存在的事实劳动关系，被告的该辩解无事实及法律依据，原告被相关部门认定为工伤伤残8级于法有据。关于原告职务是否为项目经理及月工资是否为8000元的问题，因原告持有一级建造师证、项目经理证，其具备从事项目经理资格，原告在到被告处工作之前的2011年在中国三冶集团沈阳项目部工作时，其职务为项目经理，每月工资为8000元，该事实已由该单位出具证明。另外，原告的介绍人徐芳林与被告单位薛总经理个人关系良好，是徐芳林找到薛总经理介绍原告到其单位应聘，并通过答辩及演讲考核录取的，如其工资试用期为被告所称的2000元，其应该提供相应的证据，原告月工资2000元与其职务和所持有的一级建造师证、项目经理证不相符，且被告庭审中声称该项目已有项目经理，但没有提交证据证明，故原审法院综合原、被告陈述及相关证据，认定原告所述与事实相符，根据建筑业土木建筑工程从业人员年平均工资92，748元，月工资8104元，认定原告月工资为8000元。关于原告要求被告赔偿其垫付医疗费43，530.9元及矫形器费1800元的主张，原审法院予以支持。关于原告要求被告给付一次性伤残补助金88，000元的主张，根据原告伤残8级，被告应按照原告11个月工资赔偿，故本院判决被告赔偿原告一次性伤残补助金88，000元。关于原告要求被告给付一次性伤残就业补助金128，000元的主张，根据原告的伤残等级，按照每月工资8000元工资计算给付原告16个月，计128，000元，故原审法院判决被告赔偿原告该项损失128，000元。关于原告要求被告给付一次性工伤医疗补助金46，659.12元的主张，原审法院予以支持。关于原告要求被告给付停工留薪期工资（2012年5月至2013年7月）112，000元的主张，根据原告的病情其医疗期不能超过12个月，故原审法院判决被告赔偿原告该项损失：8000元×12个月=96，000元。关于原告要求被告给付护理费6900元的主张，因原告住院治疗67天，其中，一级护理2天，按2人计算，二级护理65天，按1人计算，护理人员工资按居民服务业和其他服务业每天工资82元计算，护理费应为5658元，故原审法院判决被告赔偿原告护理费5658元。关于原告要求被告给付伙食费3350元的主张，原告住院67天，每天伙食费应该为50元，故原审法院判决被告赔偿原告伙食费3350元。关于原告要求被告给付交通费1000元的主张，根据原告住院天数、地点、原审法院对其该主张予以支持。关于原告要求被告给付医疗期12个月后2个月其已通知解除劳动合同工资16，000元的主张，无法律依据，故对其该主张不予支持。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条一款（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条，《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六章第二条之规定，判决：�、被告中色十二冶金建设（辽宁）有限公司于本判决发生法律效力后七日内一次性赔偿原告王德平医疗费43，530.9元、矫形器费1800元、一次性伤残补助金88，000元、一次性伤残就业补助金128，000元、一次性工伤医疗补助金46，659.12元、2012年5月至2013年5月12个月的停工留薪期工资96，000元、护理费5658元、伙食费3350元、交通费1000元，合计413，998.02元。如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由被告承担
宣判后，上诉人中色十二冶金建设（辽宁）有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉请求：撤销原审判决，我方与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人工作受伤时的项目的施工单位不是我们而是中色十二冶金建设有限公司。另，即使存在劳动关系，被上诉人工资不可能是每�8000元，被上诉人岗位是一般管理人员，工资是每月3000元，试用期2000元，故原审判决有误。
被上诉人王德平答辩称：服从一审判决。
本院审理查明：原审认定的事实属实。
另查明，二审庭审中，上诉人表示仅对原审法院依据每月8000元工资标准计算的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资数额有异议，其他事项无异议。沈苏劳人仲字（2012）23号仲裁裁决已经确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。
上述事实，当事人陈述、沈苏劳人仲字（2012）23号存在劳动关系的仲裁裁决书等证据经法庭质证，本院予以确认，在原审卷宗佐证。
本院认为，关于上诉人提出其与被上诉人不存在劳动关系的主张。上诉人在一审庭审笔录中已经承认“原告只是应聘的公司一般管理人员”，且沈苏劳人仲字（2012）23号仲裁裁决确认双方�2012年5月3日至2012年5月6日存在劳动关系，该裁决已经生效。而且，被上诉人已经被认定为工伤，伤残八级，且上诉人并未对相关的工伤认定及伤残鉴定提起复议或诉讼，故工伤认定已经生效，该认定的生效亦从法律角度确认了双方存在劳动关系。故上诉人该项主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人工资为3000元每月的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定可知，关于劳动报酬的争议，用人单位负有举证责任。本案中，上诉人无法提供被上诉人的工资情况，而被上诉人则提供了盖有前一个工作单位公章的工资证明，该证明写明被上诉人在原单位工作期间的工资是8000元，根据日常生活经验法则，同等条件下，劳动者一般不会到比原来工资低的单位工作，且原审法院对此已经做了详尽论述，本院不再赘述。故上诉人主张被上诉人工资每月3000元缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审判决并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中色十二冶金建设（辽宁）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李春野
代理审判员 郭 伟
二〇一四年六月十三日
书 记 员 孙思宇