新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第4643号
原告魏建生，男，汉族，1960年8月20日出生，甘肃省通渭县人，无业，现住库尔勒市人。
委托代理人于新龙，新疆天雪律师事务所律师。
被告库尔勒市社会保险管理局；
住所地库尔勒市索克巴格路*号；
事业法人袁玲，该局局长；
托代理人凌永明，新疆西昭律师事务所律师。
原告魏建生诉被告库尔勒市社会保险管理局劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月20日受理后，依法由审判员刘福江独任审判，于2015年12月22日公开开庭进行了审理，原告魏建生的委托代理人于新龙、被告库尔勒市社会保险管理局的委托代理人凌永明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告魏建生诉称，2010年4月1日原告由被告招聘为单位保安。在工作的5年中，被告未与原告签订过劳动合同和任何协议，而且原告在被告处连续工作的5年中，没有请过1天假，双休日，法定节假日被告均安排原告工作，没有一天的休息时间，�没有给予原告任何加班费用，一年365天，每天工作8小时，每周工作时间超过40小时，且没有调休、补休。被告的工作要求已严重的违反了《劳动法》的相关规定，被告应向原告支付各项加班费用。被告要求原告不仅负责保安的工作，而且还需负责打扫卫生的保洁工作，原告在工作时一人两岗位，均认真的完成了两个岗位的工作，原告要求被告支付两个岗位的工资的主张是公平合理的，法院应予以支持。被告违法解除与原告的劳动合同，而且未向原告出具解除劳动合同的证明，致使原告再就业以及缴纳社保发生障碍，被告依法应向原告承担违法解除劳动合同的赔偿责任。综上所述，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会的“库劳人仲字（2015）385号仲裁裁决书”对案件的事实认定是错误的，劳动仲裁委认为：原告系公益性岗位，被告于原告签订了劳动合同书，是没有事实�据的。故原告无奈诉至法院。1、请求被告依法缴纳原告终断的社保（五险）至出具解除劳动关系证明之日；2、请求被告补发2014年11月至出具解除劳动关系证明之日的工资（每月1700元扣除个人缴纳部分）11200元；3、请求被告支付2010年4月1日至2015年6月30日双倍工资，87960元；4违规解除劳动关系的经济补偿金2倍，17000元；5、2013年、2014年年终一次性奖金10000元；6、请求被告支付没有不出具解除劳动关系证明书对原告所造成的损失20万元的赔偿责任；7、请求被告支付原告工作四年零七个月双休日、法定节假日的加班费共计64833元；共计390993元。
被告库尔勒市社会保险管理局辩称，一、原告与答辩人于2014年11月21日解除劳动合同关系，自始原告未再向答辩人提供劳动。故原告诉讼请求第一、第二项没有事实和法律依据，应当予以驳回。二、原告与答辩人自用工之�始即签订了书面劳动合同，原告主张双倍工资有悖法律、法规、规定，且该项主张超过法定的1年仲裁时效期间。对原告诉讼请求的第三项应予以驳回。三、因原告严重违反答辩人规章制度，答辩人以公证送达方式向原告送达了《关于解除魏建生同志（公益岗位）用工合同的通知》，于2014年11月21日依法解除了原告的劳动合同。该解除劳动合同的行为已经人民法院生效判决确认。故原告第四项诉讼请求应当予以驳回（且“解除劳动关系经济补偿金2倍”没有法律规定）。四、原告主张“2013年年终一次性奖金”超过原告仲裁申请范围。五、原告系公益性岗位人员。而公益性岗位人员的年终一次性奖励均由地方财政部门核定。依据库尔勒市人社局、财政局库人社发（2015）21号《关于库尔勒市发放2014年公益性岗位工作人员“年终考核一次性奖励”的通知》规定，发放范围为2014年12月份在职在册、经人社部门审核并纳入财政预算的公益性岗位工作人员。而原告与答辩人于2014年11月21日即解除了劳动合同关系，不符合“2014年12月份在职在册”的条件，故财政部门未核定原告2014年的一次性年终奖。故原告第五项诉讼请求因无事实和政策依据，也应当予以驳回。六、答辩人于2015年7月3日签收巴州中级人民法院（2015）巴民一终字第580号民事判决书，在自动履行期限（即判决生效后10日内）未满的2015年7月9日即出具了《解除、终止劳动关系证明书》。但因原告以该证明书不符合其个人愿望为由拒收，导致答辩人将该证明书通过库尔勒市人民法院执行局才向其送达。因此，原告第六项诉讼请求既无事实依据，更无法律依据。七、原告已在2014年11月26日提起的劳动争议仲裁案件中提出双休日、法定节假日加班工资的请求，但最终人民法院生效判决�回了原告该项诉讼请求。原告在本案中再次提出该项请求属于重复诉讼。另，原告系公益性岗位人员，其岗位工资、社保补贴等所有费用均由地方财政部门核定，全市所有公益性岗位人员均未核定加班工资。因此，该项诉讼请求应当予以驳回。综上，原告各项请求均无事实和法律依据，应全部予以驳回。
经审理查明，2014年4月1日，原告应聘到被告处工作，从事保安工作，每月工资为800元。2011年每月工资为1200元，2012年每月工资为1280元，2013年每月工资为1700元。原告岗位属于公益性岗位，原告的工资是由库尔勒社保局申报、审批后由库尔勒市财政局进行拨付。原告与其他两名保安一天各工作八小时。2014年11月14日，原告因请假未得到被告批准回原籍办事，2014年11月21日被告作出了解除原告（公益性岗位）用工关系的决定，并于2014年12月6日进行了公证送达。�告给原告缴纳社会保险至2014年10月。原告向库尔勒劳动仲裁委申请仲裁，库尔勒劳动仲裁委作出库劳仲字（2015）2号裁决书，驳回原告的申请，原告不服，诉至库尔勒市人民法院要求依法判令解除原被告之间的劳动关系，由被告出具劳动合同证明书；判令向原告支付打扫卫生费1500元，双休日加班费68780.8元、法定节假日加班费10317.12元、休假工资11724元、替班工资3126.4元、解除劳动合同经济补偿金8500元。经库尔勒市人民法院判决书（2015）库民初字第488号判决：1、被告应于本判决生效后十日内向原告出具解除劳动合同证明书；2、被告于本判决生效后十日内支付原告2013年11月20日至2014年11月20日期间双休日加班费7833.6元（按每天81.6元计算96天）；3、被告于本判决生效后十日内支付原告2013年11月20日至2014年11月20日期间节假日加班费89.71元（按每天81.6元计算11天的两倍）；4、驳回原告其他诉讼请求。原、被告对库尔勒市法院（2015）库民初字第488号判决不服，均提起上诉，（2015）巴民一终字第580号判决：1、维持库尔勒市人民法院（2015）库民初字第488号判决第一、四项；2、撤销库尔勒市人民法院（2015）库民初字第488号判决第二、三项；3、判决原、被告之间存在劳动关系。被告于2015年8月11日给原告出具了解除劳动合同证明书。原告再次于2015年8月18日向库尔勒市劳动仲裁委申请仲裁申请：1、要求被告给原告缴纳社会保险至出具解除劳动合同证明之日，2、要求补发2014年11月至出具解除劳动合同证明书之日的工资11200元，3、要求支付2010年4月1日至2015年6月30日的双倍工资87960元，4、要求支付违规解除劳动合同经济补偿金双倍17000元，5、要求支付2014年、2015年一次性奖金10000元、6、要求拒不出具解除劳动合同证明书的赔偿金20万元、7、要求�付加班工资64833元。库劳人仲字（2015）385号仲裁裁决书裁决：驳回原告的申请请求。原告对仲裁裁决不服在法定时间内向本院提起诉讼。
另查、原告认为被告未出具解除劳动合同证明书所造成的损失及要求支付加班工资的请求，为递交相关的证据证明。
认定以上事实的证据有：劳动合同书、仲裁裁决书、公证书、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、基本养老保险缴费明细记载、就业失业登记证、解除或终止劳动关系证明书、《劳动合同终止通知书》、库人社发（2015）21号文件即公益性岗位人员年终一次性奖金核定、发放材料，（2015）库民初字第488号民事判决书、（2015）巴民一终字第580号判决书及原、被告双方的当庭陈述。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供�据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在2014年11月14日，原告因请假未得到被告批准回原籍办事，由于擅自离开工作岗位，违反单位规章制度，2014年11月21日被告作出了解除原告（公益性岗位）用工关系的决定，在2014年12月6日进行了公证送达。2014年11月14日后原告未在被告处上班。被告在2015年8月11日给原告出具了解除劳动合同证明书，解除劳动合同的日期约定为2014年11月21日，本院确认双方劳动合同在2014年11月21日解除。被告应支付原告2014年11月工资1700元和缴纳2014年11月的社会保险。对于原告要求被告的缴纳社会保险至出具解除劳动合同证明之日和要求补发2014年11月至出具解除劳动合同证明书之日的工资11200元，本院不予支持；原告要求被告支付2010年4月1日至2015年6月30日的双倍工资87960元，因原告�被告签订了劳动合同，且原告的岗位属于公益性岗位，原告主张无事实和法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付违规解除劳动合同经济补偿金双倍17000元的请求，在新政办发（2010）109号新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理实行办法第十三条规定，公益性岗位不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定，原告的请求无事实和法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付2014年、2015年一次性奖金10000元的请求，公益性岗位人员的年终一次性奖励均由地方财政部门核定。依据库尔勒市人社局、财政局库人社发（2015）21号《关于库尔勒市发放2014年公益性岗位工作人员“年终考核一次性奖励”的通知》规定，发放范围为2014年12月份在职在册、经人社部门审核并纳入财政预算的公益性岗位工作人员。原告与被告于2014年11月21日即解除了劳动合同关�，不属于“2014年12月份在职在册”的人员，故财政部门未核定原告2014年的一次性年终奖。对原告的诉讼请求本院不予支持；原告要求被告支付拒不出具解除劳动合同证明书的赔偿金20万元和支付加班工资64833元的请求，未提交相应的证据予以证实，对其诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第四十四条，第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告魏建生其他诉讼请求。
二、被告库尔勒市社会保险管理局应于本判决生效后十日内向原告魏建生支付2014年11月工资1700元；
三、被告库尔勒市社会保险管理局应于本判决生效后十日内向原告魏建生补缴2014年11月社会保险。（如产生滞纳金由被告一并缴纳）
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 刘福江
二〇一六年一月十九日
书记员 谢晓月