广西桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）象民初字第882号
原告刘得喜。
委托代理人秦寿弟。
被告桂林市保时洁物业服务有限公司。
法定代表人卫鹏，该公司总经理。
委托代理人陈钦，该公司人力资源主管。
委托代理人刘波，该公司项目经理。
原告刘得喜与被告桂林市保时洁物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由代理审判员文雯担任审判长，人民陪审员牟琳、沈振如参加的合议庭，于2012年12月14日公开开庭进行了审理。兼书记员陈碧云担任记录。原告刘得喜及其委托代理人秦寿弟，被告委托代理人陈钦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘得喜诉称，原告于2010年12月1日被桂林市保时洁物业管理服务有限公司录用，并安排在桂林市上海路26号枫丹丽苑从事保安工作。双方口头约定原告的工资报酬为1200元／月，实发1000元，留200元作为押金，只要原告上班满一年，每年再补发2400元。原告从2010年12月1日至2011年12月已经工作满一年，但被告没有按照原来的约定补发2400元工资。原告在被告处上班，按照法律规定每月至少有8天的休息日，而被告只安排原告休息了6天，被告应当支付原告加班费。为此，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：1、被告支付原告2400元押金；2、被告补发原告国家规定的法定节假日加班工资；3、被告支付2011年年终奖余额360元。在仲裁庭上，被告编造事实，提供假劳动合同，仲裁机关没有充分调查了解，便做出了不利于原告的仲裁。现原告诉至法院请求：1、判令被告立即发给原告2011年1月至12月的押金2400元；2、补发原告2011年法定节假日加班费（24天×40元／天＝960元）；3、补发2011年年终奖360元；4、补偿原告一个月工资1200元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
一、桂林市劳人仲案字（2012）第310号仲裁裁决书、劳动仲裁申请书，拟证实本案已经过劳动仲裁，原告不服劳动仲裁裁决。
二、被告公司与枫丹丽苑签订的合同复印件一份，拟证实原告在被告处工作满一年。
三、莫金初、尤薄起的证言原件一份，拟证实原告与两位证人一起上班满一年，月工资是1200元，每月实发1000元，留200元作为押金满一年后退还，现被告已将2400发给两证人，但没有发给原告，国家规定的节假日工资也没有补发。
四、司法鉴定意见书，原告认可该鉴定书的结论。
五、吴宾秀证人证言，拟证实存在每月扣200元押金，干满一年后再补发的情形，应该发给原告的2400元没有发。
原告2011年12月离职是向被告公司的项目经理刘波交了请假条的。
被告桂林市保时洁物业服务有限公司答辩称，原告于2010年12月与被告建立劳动合同关系，双方签署了劳动合同。被告每月支付原告工资820元，平均每月休息不少于6-8天，并另外支付180元／月的加班费，不存在口头约定扣发200元工资满一年后补发的情况。被告公司的基本工资标准、加班费发放、节假日安排均符合法律规定，原告要求补发2400元及节假日加班工资没有事实和法律依据。原告提出要求补发2011年年终奖余额360元，这360元不是年终奖，而是公司年底一次性给予员工的“年度加班年终补助金”，原告2011年年终补助金是720元，2012年1月原告已领走360元，还剩360元被告多次电话通知，原告均不愿来领取。原告于2011年12月31日请假未得到项目经理批准，擅自不到岗位上班，已构成自动离职。被告不存在违反解除劳动关系的行为，因此，不应支付原告经济补偿金。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：
证据一、劳动合同原件，拟证实原告确实入职一年。
证据二、考勤记录表原件、2011枫丹丽苑员工加班年终补助明细表复印件各一份，拟证实原告每月都有6-8天的休息时间，工资及加班工资被告已经给付。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、4无异议，
原告对被告提供的证据1无异议。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据2真实性有异议，认为该证据为复印件无法核实。对原告提供的证据3真实性有异议，被告认为证人未到庭无法核实。对原告提供的证据5，被告认可收到了原告的请假条，但被告公司没有批准原告请假。但原告与刘波间的口头协议被告不清楚。原告对被告提供的证据2考勤记录表的真实性有异议，认为考勤表系被告单方制作的，与实际情况不符，对2011枫丹丽苑员工加班年终补助明细表无异议。本院认为，原告提供的证据2为复印件，被告对该证据的真实性也不认可，故对该证据本院不予采信。对原告提供的证据3，按照法律规定证人应当出庭作证，该证据的两位证人均未出庭，证言的真实性无法核实，故对该证据本院不予采信。对原告提供的证据5证人证言，本院认为，该证人所陈述的是听说得来，并非亲眼所见，被告仅对收到请假条的事实予以认可，故本院认可被告收到原告请假条的事实，对其他证明内容不予采信。对被告提供的证据2考勤表，本院认为，该表系被告公司的项目负责人制作，被告又没有提供相反的证据证明该表存在与事实不符的情况，故对该证据本院予以采信。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：
2010年12月，原告刘得喜经人介绍进入被告桂林市保时洁物业服务有限公司从事保安服务工作，工作地点为桂林市上海路26号枫丹丽苑小区。2011年1月1日，原、被告双方签订了期限为一年的劳动合同，双方在合同中约定原告的工资报酬为每月820元。被告每月实际按照820元（基本工资）＋180元（加班工资）共计1000元的工资标准发放给原告。2011年12月31日，被告以家中有事为由向被告递交了请假条，被告收到请假条后没有作出批准的答复，原告于2012年1月15日休完两周事假后，回被告单位继续上班，被告以原告无视公司的规章制度，请假未获批准擅自不到岗位上班属旷工为由，解除了与原告的劳动关系。原告2011年加班年终补助金额为720元，2012年1月领取了360元，尚有360元未领取。原告以被告没有按照约定发放2400元工资以及未按法律规定发放法定节假日加班费为由，于2012年2月24日，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请请求：1、被告支付原告2400元押金；2、被告补发原告国家规定的法定节假日加班工资；3、被告支付2011年年终奖余额360元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月6日作出桂林市劳人仲案字（2012）第310号仲裁裁决书，裁决要求被告支付原告2011年年终补助经余额360元，对原告其它仲裁申请不予支持。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案审理过程中，原告向本院提出申请，要求对2011年1月1日与被告签订的劳动合同进行笔迹鉴定。广西公众司法鉴定中心接受本院委托后，于2012年11月22日作出司法鉴定意见，认为该劳动合同的签名与原告认可的送检样本是同一人书写。
另查明，原告从事的保安工作，每日由三人轮流值班8小时，每上四天班轮休一天。
本院认为，2011年1月1日，原、被告经协商一致签订了为期一年的劳动合同，双方在合同中约定：“原告的月工资不低于820元”。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方的真实意识表示，该合同约定原告工资月工资820元，没有低于桂林当年度月最低工资标准，故该劳动合同合法有效。被告在履行劳动合同时，每月实际按照820元（基本工资）＋180元（加班工资）共计1000元的工资标准发给原告。原告主张双方口头约定月工资为1200元，每月扣发200元作为押金的事实，被告不予认可，原告也没有提供相应的证据予以证实，故对原告该主张本院不予采信，对原告要求被告支付2400元押金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付法定节假日加班费960元的诉讼请求，本院认为，被告已经按照180元／月的标准支付了12个月，已超过了原告诉请要求的加班费工资，故原告要求被告支付法定节假日加班费960元没有事实依据，本院不予支持。被告方提供的“2011枫丹丽苑员工加班年终补助明细表”显示，原告确实尚有360元的加班年终补助金没有领取，故对原告要求补发2011年年终奖360元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“…对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼”，原告要求被告补偿一个月工资1200元的诉讼请求，没有经过仲裁程序，故对该诉讼请求本院不予处理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、被告桂林市保时洁物业服务有限公司支付原告刘得喜2011年加班年终补助金360元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决书即发生法律效力。
代理审判员 文 雯
人民陪审员 牟 琳
人民陪审员 沈振如
二〇一二年十二月二十八日
兼书 记员 陈碧云