广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终9330号
上诉人（原审原告）华南国际工业原料城（深圳）有限公司。
法定代表人郑妙芳,董事长。
委托代理人王金住，男。
上诉人（原审被告）袁少华，男。
上诉人华南国际工业原料城（深圳）有限公司（以下简称华南工业原料城）与上诉人袁少华因工伤保险待遇纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法平民初字第1209号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，香港大学深圳医院出具的《长期医嘱单》显示袁少华在住院期间自2013年6月28日起需留陪一人。
本院认为，袁少华在为华南工业原料城工作期间受伤，被认定为工伤和八级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。双方当事人对原审关于一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额、饭卡余额和借支款项的处理均未提出异议，本院对上述判项予以维持。本案存在以下争议焦点：
第一，华南工业原料城是否应当支付违法终止劳动关系的赔偿金。双方劳动合同于2015年2月9日到期，此时，深圳市劳动能力鉴定委员会尚未做出关于医疗终结期的认定。华南工业原料城通知袁少华劳动合同期满不续签并未违反法律规定。在深圳市劳动能力鉴定委员会认定袁少华医疗终结期至2015年4月2日后，华南工业原料城已通知袁少华双方劳动合同将延续至医疗终结期满，并补发了2015年2月至3月的工资，此行为符合法律规定。因此，双方劳动关系因劳动合同到期终止，华南工业原料城依法应当支付终止劳动合同经济补偿。原审计算数额正确，本院予以维持。袁少华主张华南工业原料城系违法解除劳动关系理由不成立，本院不予支持。
第二，华南工业原料城是否应当支付工伤医疗费差额和住院伙食补助费。对于时效问题，因深圳市社会保险基金管理局于2015年10月23日作出的深工保决字〔2015〕第6441383号《深圳市工伤保险待遇决定书》才明确工伤保险基金支付的医疗费及住院伙食补助费金额，并告知因未及时申报工伤期间的费用由用人单位承担。此时，袁少华才应当知道用人单位还应当负担部分医疗费用和住院伙食补助费用，其就相关费用申请劳动仲裁的时效期间应从袁少华收到深圳市社会保险基金管理局作出的《深圳市工伤保险待遇决定书》之日开始起算。至2015年10月30日袁少华申请劳动仲裁，其要求华南工业原料城支付医疗费差额及住院伙食补助费差额并未超过申请仲裁时效期间。华南工业原料城认为袁少华的上述请求已超过时效，理由不成立，本院不予支持。
关于上述期间医疗费的具体金额问题，根据《广东省工伤保险条例》第十二条第三款的规定，用人单位未在工伤事故发生之日起三十日内提交工伤认定申请的，应当承担在提交工伤认定申请期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用。而根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。因此，华南工业原料城因未在法定期限内提交工伤认定申请，其所应当负担的医疗费用也应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。本案中，按照袁少华提交的医疗费用清单核算，袁少华花费的医疗费中14999.5元符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，华南工业原料城应当支付。对于超出法定标准的医疗费用，属于袁少华自行负担部分，华南工业原料城无需支付。袁少华要求华南工业原料城支付全部医疗费用，与法律规定不符，本院不予支持。袁少华对原审确定的上述期间住院伙食补助费金额未提出异议，本院予以确认。
第三，华南工业原料城应当支付的停工留薪期工资差额。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变。因双方均确认袁少华应得工资为6500元/月，实发工资为5370.42元/月，在2013年4月15日至2015年4月2日期间袁少华应得的停工留薪期工资为128945.5元（2015年2月，华南工业原料城未为袁少华缴纳社会保险、住房公积金、伙食费及个人所得税，故该月应按袁少华应得工资支付，其余月份按实发工资支付）。而上述期间，华南工业原料城已支付116342.4元，尚欠12603.1元（128945.5-116342.4）。原审计算有误，本院予以纠正。袁少华请求中符合法律标准部分，本院予以支持，超出部分本院不予支持。
第四，华南工业原料城应当支付的护理费金额。深圳市劳动能力鉴定委员会于2015年4月9日做出深劳鉴首字〔2015〕第409258号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，对袁少华的医疗终结期和伤残等级做出认定。此时，袁少华才应当知道其依法可以享受的工伤保险待遇项目及标准，故其于2015年10月30日申请劳动仲裁并未超过申请仲裁时效期间。华南工业原料城主张袁少华2013年4月16日至2013年4月27日的住院期间护理费已过时效，理由不成立，本院不予支持。
香港大学深圳医院和深圳平乐骨伤科医院的医嘱证明袁少华需陪护18天（香港大学深圳医院需陪护7天，深圳平乐骨伤科医院需陪护11天）。华南工业原料城未安排人员进行陪护，依法应当支付相应的护理费2088.18元（116.01×18）。其他医院并未有医嘱证明袁少华需要护理，故对袁少华请求其他期间的护理费，本院不予支持。原审此项认定有误，本院予以纠正。
第五，华南工业原料城应当支付的带薪年休假工资差额。袁少华于2012年2月9日入职华南工业原料城，至2013年2月8日连续工作满一年，方可享受带薪年休假。原审计算的带薪年休假工资未超出法定标准，华南工业原料城对此也未提出上诉，本院予以确认，袁少华要求2012年度的未休年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
第六，华南工业原料城是否应当支付2012年10月1日加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，袁少华提供的证据不足以证明其在2012年10月1日存在加班，故其要求该日加班工资证据不足，本院不予支持。
第七，华南工业原料城是否应当支付营养费、交通费。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定的交通费系工伤职工经批准转统筹地区外治疗所花费的交通费用。本案中，袁少华并未到外地就诊，其要求交通费没有法律依据。袁少华请求的营养费亦不属于工伤保险待遇项目，本院不予支持。
第八，华南工业原料城是否应当支付民事赔偿。袁少华在工作过程中受伤，其除可享受工伤保险待遇外，还可依照最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害责任若干问题的解释》请求华南工业原料城承担精神损害赔偿责任。袁少华八级伤残，本院酌情确定华南工业原料城应当支付的精神损害赔偿为30000元。原审此项处理有误，本院予以纠正。袁少华要求其他民事赔偿项目，没有法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人华南工业原料城的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人袁少华上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定部分事实不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第十二条，第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害责任若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法民初字第1209号民事判决第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法民初字第1209号民事判决第十一项、第十二项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法民初字第1209号民事判决第一项为：上诉人华南国际工业原料城（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人袁少华停工留薪期工资差额12603.1元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法民初字第1209号民事判决第二项为：上诉人华南国际工业原料城（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人袁少华护理费2088.18元；
五、上诉人华南国际工业原料城（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人袁少华精神损害赔偿30000元；
六、驳回上诉人华南国际工业原料城（深圳）有限公司的上诉请求；
七、驳回上诉人袁少华的其他上诉请求。
如上诉人华南国际工业原料城（深圳）有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人华南国际工业原料城（深圳）有限公司承担10元，上诉人袁少华承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年七月九日
书记员 梁上军(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工伤保险条例》第十二条
用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
《广东省工伤保险条例》第二十五条
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
《广东省工伤保险条例》第二十六条
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《广东省工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《广东省工伤保险条例》第三十五条
计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《广东省工伤保险条例》第五十八条
用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省工伤保险条例》第六十六条
本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害责任若干问题的解释》第一条
自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。