长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宽民初字第2579号
原告（反诉被告）长春康华医药科技有限公司，住所地长春市宽城区北凯旋路与兴旺路交汇处益和国际城23栋105号。
法定代表人杨金贵，总经理。
委托代理人韦研。
委托代理人刘一鸣，吉林护法律师事务所律师。
被告（反诉原告）张微，住所地长春市南关区，经常居住地长春市英伦小镇***栋2门***室。
委托代理人王子健（张微丈夫），住所地长春市南关区，经常居住地长春市英伦小镇***栋2门***室。
被告吉林省东隆医药物流配送有限公司（原吉林省东龙医药物流配送有限公司），住所地长春市宽城区北凯旋路与兴旺路交汇处益和国际城23栋105号。
法定代表人吴松泽，经理。
委托代理人韦研。
委托代理人刘一鸣吉林护法律师事务所律师。
原告长春康华医药科技有限公司诉被告张微、吉林省东隆医药物流配送有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告长春康华医药科技有限公司的委托代理人韦研、刘一鸣，被告张微的委托代理人王子健，被告吉林省东隆医药物流配送有限公司的委托代理人韦研、刘一鸣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告长春康华医药科技有限公司诉称，2015年1月，被告因违反公司规定帮助公司销售部经理穆春红骗取公司货物550，000元后擅自离岗，原告公司已经通过银行转账方式将被告工资全部支付被告。原告提供的银行历史明细清单均可证明，仲裁机构却没有加以认定，因此该裁决没有将案件事实查清，侵害原告单位的合法权益；原告入职后与被告签订了劳动合同，原告公司无任何违法行为，而且被告在长春市劳动争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请，主张原告2013年8月未与被告签订劳动合同的双倍工资申情已经过了诉讼时效，仲裁机构的裁决很明显倾向维护被告利益，未做到公平公正，同时被告是与吉林省东隆医药物流配送有限公司签署的劳动合同，不是与我公司签署的劳动合同。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求撤销长劳人仲字【2015】第132号仲裁裁决书；判令原告不欠被告张微工资，不予支付被告张微3，243.88元工资；不予支付被告张微二倍工资10，581.22元。
被告张微答辩并反诉称，2013年8月26日，反诉人到被反诉人公司从事开票工作，基本工资为每月1800元，绩效工资根据根据任务量进行调整。反诉人分别于2015年1月2日及3月4日去医院检查发现怀孕，并将诊断书交到公司，公司在明知反诉人怀孕的情况下，于2015年3月25日无故辞退反诉人，并要求填写《离职申请表》及《离职交接表》进行工作交接，并拖欠四个月工资不予支付。反诉人认为，被反诉人不存在解除劳动关系的理由，属于违法解除，且双方没有签署合同，就应该支付2倍工资，东隆公司与原告无关，故提出反诉，请求判令恢复双方的劳动关系、继续履行双方的劳动合同；判令被反诉人补发反诉人自2015年3月26日起至恢复劳动关系之日止的全部工资，按每月2，830.09元的基本工资计算；判令被反诉人支付拖欠的四个月工资共计7,200元（2014年12月至2015年3月）；判令被反诉人支付加班工资10,165.76元；判令被反诉人支付未签订劳动合同的双倍工资17,455.92元。
被告吉林省东隆医药物流配送有限公司辩称，对于追加我公司为被告无异议，但我公司不欠被告张微工资，并不同意支付被告的两倍工资。
经审理查明，2013年10月1日，被告张薇与被告吉林省东龙医药物流配送有限公司签订劳动合同，合同类型为固定期限合同，自2013年10月1日始至2015年12月30日止，被告张薇具体工作为开票员，月工资为2，000元，同时，该合同第十五条约定，被告张薇同意被告吉林省东隆医药物流配送有限公司将其承担的保险费用打入每月工资，被告张薇自行缴纳今后不以任何方式追究被告吉林省东隆医药物流配送有限公司的一切法律责任，被告张微放弃一切抗辩权利；第三十三条约定,被告张微违反被告吉林省东隆医药物流配送有限公司规定给其造成损失的，该公司有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿金，该公司有权对被告张微经济处罚20，000元并赔偿损失。第三十五条约定，员工因个人原因辞职，必须提前30天以书面形式向公司提出申请，30天内办理正常的交接手续，30天满方可离职。合同签订后，双方均按约定履行。2014年8月-9月期间，被告张微因与案外人穆春红共同采取欺骗手段，为客户谋取不当利益。2015年2月，该事件暴露，原告及被告吉林省东隆医药物流配送有限公司的共同上级机构益和集团调查此事，被告张微为益和集团出具书面证词，自认了上述事实。2015年3月25日，被告张微在益和集团领取了《总部员工离职申请表》及《总部员工离职交接表》，《总部员工离职申请表》中所在部门意见栏中经孟春羽签字确认，中心经理意见栏中经该中心经理签字同意，总经理意见及人力资源部意见栏中均为空白。《总部员工离职交接表》中，注明被告张微交接完毕，经部门主管领导孟春羽签字确认，中心经理签字同意离职。同时，该交接表还载明被告张微个人挂账工资3，243.88元（12月和1月）2015年4月，被告张微以原告为被申请人向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月2日作出长劳人仲字[2015]第132号仲裁裁决书，裁决原告自裁决书生效之日起十日内支付拖欠被告张微的工资3，243.88元；原告自裁决书生效之日起十日内支付被告张微未签订劳动合同二倍工资10，581.22元。原告在法定期间内向本院提起诉讼。审理期间，原告提供被告吉林省东隆医药物流配送有限公司与被告张微签订的劳动合同，证明其未与被告张微形成劳动关系，被告张微提供的出库单均载明为“吉林省东龙医药物流配送有限公司（终端部）销售出库（随货同行）单”原告与被告吉林省东隆医药物流配送有限公司同属于益和集团设立的具有独立法人资格的企业。
本院认为，被告张微以原告为被申请人向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门裁决原告承担未签订劳动合同的民事责任，现原告提供证据证明与被告张微签订劳动合同的用人单位为被告吉林省东隆医药物流配送有限公司，且被告张微提供的证据也证明与其发生劳动关系的用人单位为被告吉林省东隆医药物流配送有限公司。被告张微明知与自己签订劳动合同的用人单位为被告吉林省东龙医药物流配送有限公司，但却以原告为被申请人申请劳动仲裁，系申请的主体错误，原告与被告张微不存在劳动关系，故原告不应支付被告张微工资3，243.88元，不应支付被告张微未签订劳动合同二倍工资10，581.22元。同样，被告张微反诉原告，请求原告与其恢复劳动关系、继续履行劳动合同；原告补发其自2015年3月26日起至恢复劳动关系之日至的全部工资，按每月2，830.09元的基本工资计算；原告支付拖欠的四个月工资共计7,200元（2014年12月至2015年3月）；原告支付加班工资10,165.76元；原告支付未签订劳动合同的双倍工资17,455.92元，已经没有事实及法律依据，不予支持。至于被告张微与被告吉林省东隆医药物流配送有限公司的劳动关系，因未经仲裁机构仲裁的法定程序，本院不予审理，双方如有争议，应另行通过仲裁机构解决。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告长春康华医药科技有限公司不予支付被告张微工资3，243.88元工资，不予支付被告张微3，243.88元工资；不予支付被告张微二倍工资10，581.22元；
二、驳回原告长春康华医药科技有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回反诉原告张微的反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，由被告吉林省东隆医药物流配送有限公司负担；反诉案件受理费费10元，由反诉原告张微负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉到吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 李晓冬
代理审判员 石 磊
人民陪审员 尹春洁
二〇一六年七月十一日
书 记 员 朱 婧