上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第582号
原告闫卫娟。
被告深圳市凯文人力资源有限公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人庞鹏，总经理。
委托代理人丁县城，女。
委托代理人廖娅，女。
原告闫卫娟诉被告深圳市凯文人力资源有限公司（以下简称凯文公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法适用简易程序，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告闫卫娟、被告凯文公司的委托代理人丁县城、廖娅到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告闫卫娟诉称，2014年12月1日，闫卫娟至凯文公司上海办事处工作，每月工资8，000元，闫卫娟与凯文公司签有合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日的劳动合同。在职期间，闫卫娟每天平均延时加班1.5小时，但凯文公司未依法支付加班工资。因凯文公司未依法为闫卫娟等上海办事处员工缴纳社会保险费，闫卫娟等员工与凯文公司协商，提出在凯文公司为员工补缴社保、结清所有工资等情况下，同意自动解约，但凯文公司未有任何正式答复。2015年4月27日，凯文公司单方关闭工作系统，对员工的诉求不予理睬。2015年5月5日，凯文公司上海办事处因无证经营被工商部门勒令搬迁，负责人通知员工劳动合同当日解除，�且拒发2015年4月工资等。现请求判令凯文公司支付：1、2015年4月工资8，000元；2、2014年12月22日至2015年4月30日延时加班工资9，931元；3、违法解除劳动合同赔偿金8，000元。
被告凯文公司辩称，凯文公司未安排闫卫娟加班，不同意支付加班工资。2015年4月24日，闫卫娟提出辞职，4月27日起不出勤提供劳动，故双方劳动合同系因闫卫娟辞职而解除，并非凯文公司单方解除。闫卫娟每月底薪3，500元，另有各项福利补贴，合计5，870元，同意支付闫卫娟2015年4月1日至4月27日的工资，金额服从仲裁裁决。综上，请求驳回闫卫娟的诉讼请求。
经审理查明，2014年12月1日，闫卫娟至凯文公司工作。2014年12月25日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日，岗位为高级猎头顾问，工作城市为上海，职级5%2B级，底薪3，500元、伙食补贴550元、地区差补贴350元、房补及公积金650元、岗位津贴400元、交通补贴150元、话费补贴70元、养老险补贴200元；双方还就其他事项作了约定。
2015年4月，因社会保险费缴纳事宜，闫卫娟等在上海工作的员工与凯文公司发生争议。当月24日，闫卫娟等员工通过网络聊天系统与凯文公司沟通。闫卫娟提出：“1.按照交上海的标准，补交社保，从入职之日起的社保，如不补交，按照上海交社保的标准把交如数给到上海办同事，由上海办同事自己去社保局办理。2.结清所有的工资及报销等其他费用。3.未尽事宜双方协商解决等办法来解决。”行政部负责人张某某回复：“还有吗？”闫卫娟回复：“就是给个截止日期来把上述要求解决掉即可”。员工丁某回复：“未尽事宜，双方再协商解决”。张某某询问：“大家决心要走，不接受挽留吗？”闫卫娟回复：“我决定走了”。
2015年4月27日，张某某通过网络聊天系统告知闫卫娟等员工，“关于大家之前提的要求，先给予沟通：1.按照签订的劳动合同，公司注册地在深圳，每个人入职至今，一直都在深圳缴纳社保的，上海办除了胡某，其他人至今都未通过试用期，鉴于大家的工作表现及态度，公司有权考虑直接终止试用期，终止合同，不可能按照上海的社保标准给大家补交社保。2.试用期离职时提前3个工作日，意思是你们可以于明天下班前办理好离职交接手续，自然会按照公司制度结清所有的工资及报销等其他费用。”
闫卫娟正常出勤至2015年4月下旬，工资结算至2015年3月。
2015年5月7日，闫卫娟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯文公司支付：1、2015年4月工资8000元；2、2014年12月1日至2015年5月5日延时加班工资9，931元；3、提前替代通知期工资8，000元；4、解除劳动合同赔偿金8，000元。2015年6月23日，该仲裁委员会作出裁决：1、凯文公司于裁决生效之日起七日内支付闫卫娟2015年4月1日至4月27日工资5，104.35元；2、对闫卫娟的其余申诉请求均不予支持。闫卫娟不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、聊天记录等证据证明，本院予以确认。
庭审中，闫卫娟还向本院提供：2014年12月1日至2015年4月21日OA系统考勤记录，闫卫娟表示上班时间为8：30，下班时间为17：30，12：00至13：00为午休时间，每天延时加班平均1.5小时。
凯文公司对上述考勤记录的真实性予以确认，但表示OA系统可以在外部网络登陆，加班需提出申请，凯文公司没有安排闫卫娟加班，上下班时间确认，12：00至13：30为午休时间。
闫卫娟确认OA系统可以在家中电脑上登陆。
凯文公司还向本院提供：2014年12月至2015年3月工资表及薪资标准明细表，证明闫卫娟的工资情况，其中2014年12月，闫卫娟基本工资3，400元、伙食补贴500元、住房补贴950元、职称年资250元、交通手机220元、岗位津贴400元、养老补贴200元，另有保底工资差额2，247元；2015年1月至2月，基本工资调整为3，500元、伙食补贴调整为550元、住房补贴调整为1，000元，保底工资差额分别为1，800元、1，773元；2015年3月增加管理津贴600元、保底工资差额为1，530元。
闫卫娟对上述证据真实性无异议，表示根据凯文公司提供的工资表及薪资标准明细表可以确认其每月工资标准为8，000元。
因闫卫娟、凯文公司对对方提供的上述证据真实性均无异议，本院对上述证据真实性予以确认。
本院认为，闫卫娟主张凯文公司于2015年5月5日解除双方劳动合同，凯文公司抗辩闫卫娟于2015年4月24日提出辞职。根据已查明的事实，2015年4月24日，闫卫娟等员工与凯文公司通过网络聊天系统就社会保险费缴纳事宜进行沟通时，闫卫娟明确回复“我决定走了”，故闫卫娟已明确向凯文公司作出了解除劳动合同的意思表示，凯文公司抗辩闫卫娟辞职，有一定的事实依据。闫卫娟主张在凯文公司为员工补缴社保、结清所有工资等情况下，其同意自动辞职，但该主张缺乏相应的依据，本院不予采信。闫卫娟主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
根据已查明的事实，凯文公司支付闫卫娟工资至2015年3月，凯文公司同意支付闫卫娟2015年4月1日至4月27日工资，本院予以确认。闫卫娟主张其每月工资为8，000元，凯文公司主张闫卫娟每月底薪3，500元，另有各项福利补贴，合计5，870元。但凯文公司提供的工资表�薪资标准明细表显示其每月发放给闫卫娟的底薪及各项补贴均与劳动合同约定不同，且另有保底工资差额一栏，每月不固定，但均超过5，870元，凯文公司对此未作出合理解释，结合凯文公司实际发放金额，闫卫娟主张其每月工资标准为8，000元有一定的事实依据，本院予以采信。经本院核算，凯文公司应支付闫卫娟2015年4月1日至4月27日工资6，909.09元。闫卫娟主张2015年4月27日之后的工资，缺乏依据，本院不予支持。
闫卫娟主张其平均每天延时加班1.5小时，OA系统中的考勤记录也显示闫卫娟有晚于17：30的下班时间。但OA系统中的考勤记录仅能反映闫卫娟的操作时间，况且闫卫娟承认OA系统可在家中电脑上登录，故该记录无法直接证明闫卫娟是在凯文公司的安排下加班。闫卫娟主张延时加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
闫卫娟未对其余仲裁裁决�起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。凯文公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告深圳市凯文人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告闫卫娟2015年4月1日至4月27日工资6，909.09元；
二、驳回原告闫卫娟的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年一月二十九日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。