广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2066号
原告：亚永，男，汉族，1983年9月17日出生，住河南省邓州市。
委托代理人：杨国其，湖南金剑律师事务所律师。
被告：广东柳道热流道系统有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙村步步高大道南新星工业园。
法定代表人：朴永弘，该公司总经理。
委托代理人：钟建辉，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人：郭胜钊：广东旗峰律师事务所实习律师。
原告亚永诉被告广东柳道热流道系统有限公司（以下简称“柳道公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月3日立案受理后，依法由审判员陈映华适用简易程序独任审判，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告亚永的委托代理人杨国其、被告柳道公司的委托代理人钟建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚永诉称：原告亚永于2013年3月6日入职被告柳道公司处，担任试模工程师，签订劳动合同期限为2013年3月6日至2016年3月5日，每月平均工资10000元，每月工作26天，每天工作10小时，上班打指纹，上班时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，加班打下班卡，出差不打卡。在2015年12月1日，被告违法解雇原告，解雇后原告多次找被告要求支付相关款项均遭拒绝。为维护合法权益，原告依法申请劳动仲裁。因不服劳动仲裁裁决，原告起诉至本院，请求判令：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元（从2013年3月6日至2015年12月1日，10000元/月×3年×2倍。2.被告支付原告2015年11月工资7000元。3.被告支付原告2015年11月应报销金额714元。4.被告支付原告代通知金10000元。
被告柳道公司辩称：1.原告因为严重违反规章制度而被解雇，请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、待通知金没有事实和法律依据。原告有虚假报销差旅费的事实，部分虚假报销事实已查证属实，实际住宿费金额与原告报销金额存在明显差距。原告对报销的解释的监控录像中也承认有将其他支出（如早餐费用）加进住宿费的发票中，而针对出差产生的误餐费，根据公司规定将会按标准在当月工资中发放，不再另行报销。被告有理由怀疑其他的报销中也可能存在虚假报销的情况。2.根据公司的《人事行政管理制度》中“惩罚”的相关规定，证明故意欺骗公司或客户者，惩罚标准为安排辞退、追究法律责任、追讨相关赔偿无上限。原告虚假报销差旅费，属违规，按规定作出辞退的决定。3.被告同意支付原告2015年11月的工资4693元及报销款474元，原告在离职时没有领取。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2013年3月6日入职被告处，担任试模工程师。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，合同约定期限为2013年12月1日至2016年11月30日。合同中第十一条第（二）项约定：下列文件规定为合同附件，与本合同具有同等效力：1.甲制订的《人事行政管理制度》及公司其他规章制度……”。
三、双方解除劳动合同的时间及原因：双方确认劳动合同关系已于2015年12月1日解除，本院予以确认。原告主张是被告违法解雇原告。被告则主张原告在报销中存在虚假报销行为，没有按照实际支出的住宿费进行报销，报销金额比实际金额多，是一种欺骗公司的行为，依据公司的《人事行政管理制度》第3.2.1条规定，解除与原告的劳动关系。被告提供了《人事行政管理制度》（2014年版）及文件浏览签名表，《人事行政管理制度》第3.2.2.5条“辞退”一栏的“违规行为描述”中“h”项规定，证明故意欺骗公司或客户者，惩罚标准规定：安排辞退、追究法律责任、追讨相关赔偿无上限。文件浏览签名表显示了多人的签名，签名的日期在2011年2月-2013年3月期间，其中原告的签名日期是2013年3月6日。文件浏览签名表“申明”一栏记载：“我已认真阅读R-A2-004(7)人事行政管理制度文件，已了解并同意此文件的内容。”被告提供的《员工报销管理规定》第3.1.3条规定:“……短期/长期出差误餐费案标准在当月工资中发放，不再另行报销……”。《员工报销管理规定》第3.4.1条规定：“职员应当据实报销因公出差的差旅费及日常其他垫付费用，不得多报或者虚报……”。原告认为其于入职当日2013年3月6日浏览过《人事行政管理制度》，但被告提供的是2014年版本，原告对其内容不予确认。对此被告称，《人事行政管理制度》在2011年至2014年期间，共发布了四个版本，文件浏览签名表的制作时间是2011年2月份，自2011年2月-2013年3月期间，公司员工阅读《人事行政管理制度》均记录在文件浏览签名表上，员工所阅读的也是当时的最新版本，不同时间的阅读情况均记录在同一份表上，没有反映员工所阅读的版本实际情况。《人事行政管理制度》的四个版本，除了2012年版在第“2.5.3”增加“一至三等级的膳食标准，出差当天早餐不给报销……”的内容，其余内容均相同。2014年因为公司的质量管理认证体系升级，公司管理系统的文件编号统一进行修改，内容不变。
被告提供了报销记录查询、差旅报销单、报销发票、酒店查询电话录音、监控录像，其中报销记录查询、差旅报销单、报销发票、酒店查询电话录音综合反映了被告通过与酒店前台的对话，自行查询统计的原告住宿的其中五家酒店的房价与原告提供报销的住宿发票金额存在不一致的情况，均有几十块的差额。监控录像反映了原告与被告就报销情况的解释说明，其中原告在监控录像中也承认其酒店报销的事情做得不对，没有认真考虑，想着也是公司规定的一个金额，是为了公司的利益，并没有超过报销金额标准，报销金额与实际住宿金额不一致有些是跟客户之间买水的钱。原告认为：报销记录查询是被告单方制作的；监控录像中被告误导性发问，原告所答并非真实意思表示；酒店查询电话录音不能确认对话双方的身份，且原告消费在前，被告求证在后，当时接待原告的人员与通话人员并非同一人，且被告在对话中试探性询问。对于报销的住宿费发票，原告称，其用于报销的发票大部分与实际住宿金额、地点和日期是一致的，有部分不一致，但原告用于报销的发票，均是原告实际入住酒店后由所入住酒店出具，部分发票中的印章与其对外经营的名称不一致不能归责于原告。原告的委托代理人当庭提交其购买食品的清单及发票共四张，用以证明实际生活中存在发票的开具单位与实际消费单位不一致现象。原告确认其存在报销餐费的行为，但报销单是经过被告严格审批过的，即使原告有单独报销餐费，也不构成重复报销。被告提供工资表、提成计算表、补贴清单，予以证明针对出差产生的误餐费根据公司规定按标准在当月工资中发放，不再另外报销。其中补贴清单显示原告出差时间及补贴的金额，与工资表中“伙食补助”及“差旅补助”一栏显示的金额一致。对于工资表、提成计算表、补贴清单，除了2015年11月份因被告没有向原告发放不予确认外，其余的原告均予以确认。另，被告提供“原告个人不良工作表现统计表”，予以证明被告多次就虚假报销差旅费与原告沟通后，原告消极对待工作，为公司带来恶劣的负面影响。“原告个人不良工作表现统计表”具体记载了2015年7月-11月期间原告的不良工作表现，有相关同事、经理、部长的确认签名。原告认为上述统计表完全没有事实依据，相关的证明人与被告存在利害关系，且未到庭作证。
四、工资及报销支付情况：双方确认，被告未支付原告2015年11月的工资及应报销金额。对于2015年11月的工资，双方均同意按照仲裁裁决的结果2015年11月份工资4693元及提成2201元合计6894元支付。对于2015年11月份额应报销金额，被告提供了原告2015年11月份的差旅费报销单及发票，显示报销金额为474元，原告予以确认，但认为不排除被告遗漏了部分票据，对此原告未能提供相应的证据予以证明。
六、劳动仲裁申诉请求及仲裁结果：原告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告支付原告：1.违法解除劳动合同的赔偿金60000元；2.2015年11月工资7000元；3.2015年11月应报销金额714元；4.待通知金10000元。劳动仲裁裁决结果：1.被告支付原告2015年11月份工资4693元及提成2201元；2.被告支付原告2015年11月应报销金额474元；3.驳回原告提出的其他申诉请求。
七、其他情况：原告主张，被告解雇原告并没有提前通知，需支付原告一个月工资的待通知金。
以上事实，有劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、报销记录查询、差旅报销单、报销发票、酒店查询电话录音、监控录像、工资表、提成计算表、补贴清单、《员工报销管理规定》、《人事行政管理制度》、文件浏览签名表、个人不良工作表现统计表以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告已签订书面的劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。被告没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。综合原、被告诉辩意见，本案的争议焦点为：一、被告解除与原告的劳动关系是否合法有据，是否需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；2.被告是否需支付原告2015年11月的工资7000元；3.被告是否需支付原告2015年11月的应报销金额714元；4.被告是否需支付原告代通知金10000元。
关于焦点一。原告主张其没有看过被告提供的《人事行政管理制度》，本院认为，被告对于《人事行政管理制度》版本变更的解释说明合理，结合双方劳动合同中第十一条第（二）项的约定及原告在文件浏览签名表上的签名，可充分反映原告已清楚了解《人事行政管理制度》的内容，故对于原告相应的抗辩意见，本院不予采信。从监控录像及原告的陈述可知，原告确认其报销的发票存在与实际住宿金额、地点和日期不一致的情形，其中也包含一些买水的费用。原告主张发票由所入住酒店出具，部分发票中的印章与其对外经营的名称不一致，但未能提供相应的证据予以证明，且未有证据显示原告在报销前曾就此问题向被告作出解释说明。原告主张实际生活中存在发票的开具单位与实际消费单位不一致现象，但这也不能否认原告存在不真实报销的行为。综合被告提供的证据及双方的陈述，可相互印证，形成完整的证据链，证明原告存在虚报出差费用的违纪行为。被告根据《人事行政管理规章制度》第3.2.2.5条的规定解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”,合法有据。原告要求被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于焦点二。对于原告2015年11月份工资，双方均同意按照仲裁裁决的结果2015年11月份工资4693元及提成2201元合计6894元支付，本院予以确认。
关于焦点三。原告认为不排除被告遗漏了部分票据，对此原告未能提供相应的证据予以证明，本院不予采信。本院根据被告提供的2015年11月份的差旅费报销单及发票，予以支持2015年11月份报销金额为474元。
关于焦点四。对于原告主张的代通知金没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告广东柳道热流道系统有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告亚永支付2015年11月份工资6894元。
二、限被告广东柳道热流道系统有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告亚永支付2015年11月份报销金额为474元。
三、驳回原告亚永的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告亚永负担，因原告申请免交并得到批准，故本院不收取诉讼费用。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈映华
二〇一六年五月三十一日
书记员 欧凯桦