四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川17民终58号
上诉人（原审原告）：邹勇，男，四川省渠县人。
被上诉人（原审被告）：渠县白兔乡卫生院。
法定代表人，张小波，该院院长。
委托诉讼代理人:何志华，四川银桥律师事务所律师。
上诉人邹勇与被上诉人渠县白兔乡卫生院聘用合同纠纷一案，原由四川省渠县人民法院于2015年4月10日作出（2015）达渠民初字第167号民事裁定，驳回邹勇的起诉。邹勇不服，提起上诉。2015年7月9日，本院作出（2015）达中民终字第428号民事裁定，撤销了渠县人民法院（2015）达渠民初字第167号民事裁定，指令渠县人民法院对邹勇起诉渠县白兔乡卫生院就履行聘用合同所发生的争议进行审理，并驳回邹勇其余部分起诉。2016年8月29日，四川省渠县人民法院审理审理后作出(2016)川1725民初960号民事判决，宣判后，邹勇不服，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邹勇上诉请求：撤销原判，改判支付：1、支付2008年1月至2014年5月14日的双倍工资473837元；2、支付被克扣的工资和加班工资262313元；3、支付经济补偿金77288元、赔偿金386141元；4、支付03-06年养老保险职工交单位部分9393元，赔偿养老保险不足部分115078元、医疗保险31969元、失业保险金13405元、工伤保险金5518元、保险金滞纳金210580元、5、支付计划免役劳务补助46600元；6、支付养老保险不足部分利息13549元，医疗保险利息4528元，失业保险利息1674元，工伤保险利息843元，住房公积金利息4488元，03-06养老保险职工交单位部分利息3576元；7、支付车费、误工费、生活；8、支付诉讼费10元；9、退回《上班制度》、《白兔乡卫生院工薪管理制度》原件。事实和理由：被上诉人未举证证明发放了加班工资，只是发的5元的夜班补贴；上诉人未转到静边乡卫生院，原判认定事实错误；被上诉人未提供2007年至2015年的工资表，应承担不利后果；2008年至2014年，被上诉人与上诉人未签订劳动合同，应给付双倍工资；从事预防接种未给付报酬，从事兼职工作未支付报酬；审理程序违法，严重超审限，由简易程序转普通程序未通知上诉人；对增加的诉讼请求应一并审理。
渠县白兔乡卫生院辩称，人社局核发的工资不存在克扣，被上诉人也出示了工资表；上诉人是正式职工，不存在支付双倍工资；养老保险等已经缴纳。原判正确，应予维持。
原审原告邹勇向一审法院起诉请求：1、支付2008年1月至2014年5月的双倍工资478168元；2、支付给被克扣的工资和加班工资299536元；3、支付养老保险101055+9393元；4、医疗保险30062元；5、失业保险金11242元；6、工伤保险金2127元；7、住房公积金26720元；8、养老保险滞纳金223287元；9、医疗保险滞纳金82327元件；10、失业保险金滞纳金27841元；11、工伤保险金滞纳金3065元；12、支付经济补偿金57431元；13、赔偿金287155元；13、支付计划免役劳务补助46600元；14、车船费、生活费、诉讼费等8126元。合计1684135元。事实和理由：原告于1988年12月至今在渠县白兔卫生院工作，2005年12月30日至2007年12月30日原告与渠县卫生局签订了聘用合同，被告聘用原告为院长和主治医师。2014年5月14日被告又与原告签订了长期的聘用合同。原告以2007年4-5月、2007年12-2008年1月、2008年10月-2009年1月的加班费和原告未休年假的加班费。2007年4-7月原告作统计员的工资未发，2007年4月-10月院长职务每月少发100元，且渠县卫生局未撤消原告的院长职务，该职务费应补发。2007年8、9、10月应按30天计算自己的工资。被告每年少发原告增加薪级工资150元。2003年-2006年养老保险是原告交纳的。2007年被告只按档案工资给原告交的养老保险，未按绩效交养老保险且未交其它保险。现原告按《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》、《疫苗流通与预防接种管理条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》、《职工带薪年休假如条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《违反和解除劳动合同补偿办法》向本院起诉。
原审被告渠县白兔乡卫生院一审中辩称，1、原告的诉请已过诉讼时效；2、原告邹勇是机关事业单位工作人员并与渠县卫生局签订了四川省事业单位聘用合同书，该合同书是根据《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的。该合同只适用于组织人事部门批准的正式的职工，并仅限于人事制度改革。根据2002年经省政府第83次常务会议审议通过的，2003年1月1日开始施行的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第九章争议处理第五十八条规定，聘用单位与受聘人员，因执行本办法发生争议，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁的规定，原、被告之间的争议属人事争议，不适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规；3、2007年-2014年间被告已按国家的相关规定足额向原告支付了工资，不存在克扣原告工资；4、原告至今还是被告单位的职工，并未解除聘用合同，不存在经济补偿和赔偿金；5、根据《社会保险法》、《住房公积金条例》的规定不属于人民法院审理人事争议的范围；6、预防接种服务人员补助属于行政给付，不属于工资，不应当由聘用单位发放。综上所述，驳回原告的诉请。
一审法院认定事实：原告邹勇于1988年8月31日被渠县卫生局录取为集体所有制工人，1991年1月1日转为静边卫生院正式职工，2004年4月至2009年4月原告被渠县卫生局聘为渠县白兔乡卫生院院长。2007年10月，原告因其它原因不再履行渠县白兔乡卫生院院长职责，其院长职责由吴明忠代理。在2005年12月30日，渠县卫生局与原告签订了四川省事业单位聘用合同，聘用原告为院长兼主治医师，期限为2005年12月30日至2007年12月30日。2014年5月14日，原告又与被告签订了四川省事业单位聘用合同，期限为长期。
另查明，原告与被告和渠县卫生局所签订的四川省事业单位《聘用合同书》中第四条：“（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。”、第五条：（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资代为扣缴。（二）乙方在休息休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和少的有关规定执行。’’（注其中甲方是渠县白兔乡卫生院，乙方是邹勇）
还查明，渠县白兔乡卫生院对邹勇加班及工资发放情况如下：2007年邹勇所发夜班费425元，新农合补贴5911.80元，人事局核发工资13836元，邹勇实发23563.20元。2008年夜班费480元，补贴6300元，人事局核发工资14148元，邹勇实发22751.80元。2009年夜班费加班120元，补贴2200元，人事局核发工资18021元，邹勇实发23611元。2010年加班费135元，补贴7800元，人事局核发工资32484元，邹勇实发37377元。2011年加班费200元，补贴1950元，人事局核发工资37080元，邹勇实发38217元。2012年加班费610元，补贴4550元，人事局核发工资37416元，邹勇实发47400元。2013年绩效12300元，人事局核发工资35908元，邹勇实发39278元，并补发了2011和2012年工资9000元。
一审法院认为，本案争议焦点，1、被告是否按合同约定给原告邹勇足额支付了工作报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，为了保护劳动者的合法权益，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……，用人单位应当保护劳动者享有劳动权和履行劳动义务。原、被告应当按照合同约定依法履行自己的义务，维护自己的权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”、第七十一条：“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。”根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，被告举出了向原告邹勇发放了加班费、夜班费、补贴、并对相应的工资进行了补发，已足额支付了被告的工资，不存在克扣、少发现象，且每年的工资总额超出了核定工资的证据证实，原告主张不成立；原告认为，自己在2007年至2008年之间，写病历、录入新农合、搬家等，未支付给的加班费。2007年4月至7月兼任统计工作未付工资。2007年4月10月，时任院长职务是300元/月，自己未免院长职务，只有200元/月，应与时任院长一样的职务津贴。同时，自己兼任出纳工作150元/月工资未付。自己从事预防接种、从事工会工作，未发放工资津贴等。一审法院认为，原告举出了一份2008年的春节值班表（其中值班8天。即当年2月13日至2月16日、2月21日至2月24日、2015年1月份值班表邹勇公休9天、值班10天系全天、副班10天系4个小时）。原告所举证据不能证明自己的主张，被告举出了向原告邹勇发放了加班费、夜班费、补贴、并对相应的工资进行了补发，已足额支付了被告的工资，不存在克扣、少发现象，对原告的主张，不予支持。且原、被告所签定的合同，对原告从事预防接种、工会工作等工作的报酬未作明确约定，不属本案的处理范围。争议焦点二、对原告主张的保险和福利待遇是否支持的问题。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。”，原告不存在以上情形，故不属法院受案范围。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件问题若干问题的规定》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，并经一审法院审判委员会研究决定，判决：驳回原告邹勇的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明，一审判决认定的“1991年1月1日转为静边卫生院正式职工”有误，上诉人当时在白兔乡卫生院上班，并转为白兔乡卫生院正式职工。
还查明，2009年12月2日，上诉人就与被上诉人支付加班工资、双倍工资、赔偿金以及签订劳动合同等争议申请渠县劳动争议仲裁委员会仲裁。渠县劳动争议仲裁委员会于2009年12月8日作出渠劳仲不字（2009）第07号《不予受理案件通知书》决定不予受理。理由是：根据《劳动法》第2条、《劳动合同法》第2条、《劳动争议调解仲裁法》第52条之规定，不属于受理范围。2010年28日，上诉人就与被上诉人支付加班工资、双倍工资、支付经济补偿及赔偿金、支付克扣的工资、支付养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金以及签订劳动合同等争议申请渠县人事争议仲裁委员会仲裁。渠县人事争议仲裁委员会于2010年6月87作出人仲不字（2010）第03号《不予受理案件通知书》决定不予受理。理由是：邹勇为白兔乡卫生院在职正式职工，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第三款和《人事争议处理规定》第二条第二款，其申请仲裁请求不属于人事争议仲裁范围。
二审查明的其他事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为,一审中，被上诉人举出了向上诉人邹勇发放了加班费、夜班费、补贴、并对相应的工资进行了补发，已足额支付了上诉人的工资，不存在克扣、少发现象，且每年的工资总额超出了核定工资的相关证据，上诉人关于少发工资和加班费等的主张缺乏证据支持，一审判决不予支持并无不当。对上诉人称自己从事预防接种、从事兼职工作，未支付报酬的理由，因上诉人与被上诉人和渠县卫生局所签订的四川省事业单位《聘用合同书》中约定：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行，一审判决认定因上诉人与被上诉人签定的合同对上诉人从事预防接种、兼职工作的报酬未作明确约定，不属本案的处理范围亦是正确的。关于上诉人主张的保险和福利待遇问题，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理”的规定，认为不属法院受案范围亦是正确的。关于上诉人称2008年1月至2014年5月未签订聘用合同应支付双倍工资的主张，因渠县卫生系统该期间均未与事业编制正式职工签订聘用合同，而是统一于2014年5月签订聘用合同。上诉人作为被上诉人单位的事业编制正式职工，该期间一直在单位正常上班，并载于单位员工登记表，有明确的劳动报酬和工作时间，因此，被上诉人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。
综上所述，邹勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邹勇负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜 谨
审判员 郭 力
审判员 刘全明
二〇一七年三月二十七日
书记员 廖玉成