山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第4797号
原告青岛左岸艺术酒店管理有限公司。
法定代表人裴云民。
委托代理人王丽波。
被告杨景军。
原告青岛左岸艺术酒店管理有限公司与被告杨景军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛左岸艺术酒店管理有限公司的委托代理人王丽波、被告杨景军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年6月26日到原告处工作，初约定工作岗位为店长，月薪6000元，酒店开业后，被告酒店管理业务极其不熟练，为员工示范整理客房程序时，无法完成最基本的客房整理操作，由于被告缺少酒店管理经验，造成公司一片混乱，给公司造成一定的损失。期间，被告因自己丢失U盘，在无证据的情况下，污蔑公司一员工偷窃并报警，给公司全体员工造成极坏的影响。在原告每月例行进行的不记名员工考核中，被告在各项考核中均不及格，由此原告在2014年7月15日做出以下决定：1、免去被告店长职务；2、于2014年8月15日辞退被告；3、按照合同约定，提前一个月通知被告辞退的通知。通知下达后，被告拒不进行工作交接，给原告管理带来了混乱，严重影响了原告的经营。7月22日，原告召开全体员工大会，宣布对被告的处理决定，被告于当天进行了工作交接，后再未出勤上班，直至8月15日来原告处领取工资。7月31日，因被告连续六天未出勤，且被告在劳动仲裁时，对7月23日至8月15日未到公司上班予以认可，原告认为免去店长职务后，被告仍是公司员工，应遵守公司规章制度，被告未出勤属严重违反劳动纪律，公司对其作出开除处理同时解除劳动合同。综上，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元。2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告称被告被免除店长职务后仍是公司员工不属实，被告的职务是店长，免去店长的职务就不是公司的人了。
被告诉称，被告通过面试、复试应聘到原告处，并与原告法定代表人裴云民签订了劳动合同，被告于2014年6月26日正式到原告处报到。由于酒店刚刚开业，各个方面需要及时完善，每天加班加点，被告任劳任怨。2014年7月10日，被告保存有整理的酒店员工手册、工作流程和管理制度以及被告个人珍贵的相关资料、私密文件的一个8GU盘在办公室的抽屉里被盗，被告报了警立了案。U盘的被盗给被告的工作带来了很大的不便，身心也受到了严重的伤害和折磨。2014年7月20日，张林辉给被告下发了公司辞退的通知书，被告看过后没有收，因为没有加盖公司公章，被告说给加盖公章就办理交接、离职手续。2014年7月22日，在酒店员工大会上原告法定代表人裴云民宣布无故免去被告店长职务，再没有做任何安排，当天被告进行了工作交接，离开了酒店。2014年8月、2015年1、5月，被告三次到酒店找过解决此事，没有得到解决落实。2014年6月，被告出勤5天应发工资6500÷26天×5天=1250元，实发1000元，无故克扣250元，7月出勤22天应发工资6500÷26天×22天=5500元，实发5000元，无故克扣500元，五险一金原告没有给被告交，按照双方签订的劳动合同，经济补偿金是6000元，共计8750元整，故请求判令：1、补发无故克扣工资750元，五险一金2000元，经济补偿金6000元，共计8750元。2、诉讼费由被告承担。
原告辩称，被告三番五次状告原告无理由克扣工资，在仲裁时，原告已出具工资表原件证明，根本不存在克扣被告工资，属无理取闹。原告成立之初，在急需管理人才的情况下，招聘被告，应聘时被告夸大其工作能力，并要求原告签订劳动合同，但在短短的半月内，原告发现被告根本不具备酒店管理才能，造成公司经营一片混乱（拿着酒店总控卡随意入住客房、床单被罩随意使用、洗澡，影响极为恶劣），而且以无证据的诉说自己丢失U盘，诬陷同事盗窃为由报警110，大闹公司，给公司造成极坏的影响，因被告在公司工作时间短，为避免公司遭受更大的经济损失，原告作出了免去被告店长职务的决定，被告于2014年7月22日办完工作交接后再未到公司上班，原告按照公司规定做开除处理，解除了劳动合同，原告没有违背法律法规，不拖欠被告工资，也按照合同约定提前一个月告知辞退被告，因此不服仲裁裁决结果，不同意支付被告经济补偿金6000元。
为证明其诉讼请求，原告向本院提交下列证据：
1，辞退通知、处理通知、通告各1份，证明原告按照规定提前一个月通知被告辞退，后被告在被辞去店长职务后旷工，原告做出辞退处理。被告对该证据不认可，称没见过，是原告自行制作的。
2，工资表3张，证明工资已支付。被告对该证据的真实性无异议，但对数额不认可，认为计算的不对。
为证明其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1，劳动合同1份，证明被告与原告存在劳动关系。原告对此无异议。
2，交接清单1份，证明被告办理工作交接，原告召开员工大会辞退被告。原告对此无异议。
经审理查明，2014年6月26日，被告杨景军到原告青岛左岸艺术酒店管理有限公司从事店长职务，双方签订了期限为2014年6月26日至2015年6月25日的劳动合同，并约定工资6000元，手机补助费每月300元，交通补助费200元，并约定在合同期内，原告有权辞退被告，但必须提前一个月通知，如不提前一个月通知，要以一个月基本工资额6000元，对被告给予经济补偿。2014年7月13日，原告为被告发放2014年6月份工资1000元；7月22日，原告为被告发放2014年6月份工资83元；2014年8月14日，原告为被告发放2014年7月份工资5405元。原告未给被告缴纳社会保险。
2014年7月22日，原告召开酒店员工大会，通知免去被告的店长职务，双方进行了工作交接，被告未再到原告处上班。
再查明，被告为索要工资、经济补偿金等，于2014年7月17日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（即原告）：1、补发无故克扣工资750元、五险一金2000元；2、支付经济补偿金6000元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金6000元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人、被申请人均不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，被告杨景军系原告青岛左岸艺术酒店管理有限公司处职工，双方合法权益均受法律保护。原、被告双方均认可，原告于2014年7月22日向被告发出辞退通知，双方于当日办理了交接手续，之后被告未再回原告处工作，故本院认定原、被告双方劳动合同于2014年7月22日解除。原、被告双方约定被告工资6500元/月，原告提交的工资表中显示被告6月份出勤5天，7月份出勤22天，因此原告应支付被告的工资为8069元（6500元/月÷21.75天×5天+6500元/月÷21.75天×22天），被告主张应发工资为6750元，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认，原告已支付被告工资共计6588元，故对被告要求原告补足工资差额的主张本院予以支持，原告应支付被告工资差额162元（6750元-6588元）。被告对原告辞退无异议，但认为原告未提前一个月通知被告，因此应按照合同约定支付经济补偿金6000元，原告虽对此不予认可，但未提交有效证据证实已提前一个月通知被告解除劳动合同，故对被告要求原告按照双方劳动合同中的约定支付经济补偿金6000元的主张本院予以支持。被告要求原告支付五险一金2000元的主张，不属于法院受理范围，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛左岸艺术酒店管理有限公司与被告杨景军的劳动合同于2014年7月22日解除。
二、原告青岛左岸艺术酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨景军2014年6、7月工资差额162元。
三、原告青岛左岸艺术酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨景军经济补偿金6000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告青岛左岸艺术酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 刘 锋
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。