连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初7622号
原告：穆连华。
被告：连云港世纪缘酒店有限公司。
法定代表人：纪良国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许海斌，江苏中瀛律师事务所律师。
原告穆连华与被告连云港世纪缘酒店有限公司（以下简称世纪缘酒店）劳务合同纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告穆连华、被告世纪缘酒店的委托诉讼代理人许海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告穆连华向本院提出诉讼请求：判令被告给付原告各项费用4190元[1、星期天一天的工钱75.8元（补休钱是2350元/31天）;2、做满一年年休五天的工钱379元（2015年5月17日到2016年5月16日）（补休钱是2350元/31天×5）;3、办健康证钱70元，以上1-3项合计524.8元;4、要求补给我实干9小时按照每天工作8个小时计算，多干1个小时，算加班费每天10元，每月260元*14个月为3660元）。事实与理由：原告从2015年5月17日在世纪缘酒店上班，至2016年7月15日下午，被告不让原告再去上班，2016年7月，原告实际上班13天半，加上2天休息，被告应当发给原告15天半的工资，被告只发了14天半的工资；原告上班时间已超过一年，应当有五天年休假，原告未休，被告应当将五天工资给原告；原告自己办理健康证支付了70元，被告承诺原告做满一年就能报销也未给付原告；入职时，被告公司经理说我们每天上班8个小时，实际上班9个小时，多做1小时算加班费10元，原告上班14个月，被告也未给付原告上述加班费，总费用共计4190元，要求被告给付。
被告世纪缘酒店辩称，1、原告对于其主张没有提供合法证据，我司也未欠原告任何工资和费用，且我司提供的原告的辞职报告和离职申请书及手续足以证明原告认可双方不存在任何的纠纷，且工资已经结清；2、原告于2015年5月至2016年7月在我司工作，原告提供的员工手册是基于有符合劳动法规定的劳动关系的员工使用，原告是雇佣的劳务关系不适用，手册内关于薪酬制度及奖惩规定不适用于原告；我司未向原告承诺过原告有五天带薪假，且原告的基本工资为2200元每月，超出部分是加班或者其他应当享受的待遇费用都发放给了原告；健康证无论有或者没有都是由员工自担费用，有的就提交，没有的就自费办理，我司从未向原告承诺可报销健康证费用；雇佣工没有具体约定每天上班时间，主要根据公司的需要，特别因为原告是传菜员和服务员时间更不固定，我司从未向原告承诺上班时间8个小时，原告每天上班9个小时多1小时算10元加班费的事情，申请1小时加班费的申请书是原告及其他人员单方制作的，且又是复印件，对真实性、合法性、关联性均不认可；对原告提供的考勤表、签到表真实性不予确认，没有证据效力，原告系劳务关系，考勤表系班组制作，工资结清以后班组就不再保存考勤表了；原告提供的证人郁某的离职函系我司对不按照规定办理离职手续的人员发放的，这个函反而能证实证人郁某与被告有利害关系的，其证人证言不可信。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年5月至2016年7月，原告穆连华受雇于被告世纪缘酒店在酒店内做传菜员。被告辩称，原告举证的员工手册不适用于原告，但在入职时，被告向原告发放该员工手册的行为，应当视为被告对原告作为其公司员工的权利与义务的告知。该员工手册的第七章薪酬及福利制度中薪金计算第2项规定：“每月出勤天数按当月应出勤天数计算。离职员工不足一个考勤周期的，按当月实际工作时间结算。”第七章薪酬及福利制度中假期第2项年假规定：“凡在本集团/酒店服务每满十二个月的员工，可享受有薪年假。工作满一年（从入职时间起计算）后方可休假，年假为五个工作日。年假可以连续或者分期使用，但不能跨年度累计且其建跨越的休息日包含其中，年终未使用完毕将视为自动放弃。”员工手册第五章员工管理规则中体检第1项规定：“为了员工的身体健康，确保集团/酒店卫生安全，所有面试合格的新员工必须于入职前进行身体检查并上交《健康证》，或持有工作地点疾控机构有效期内的《健康证》，健康合格者方可录用。”员工手册第五章员工管理规则中工作时间第1项规定：“根据我国颁布的《劳动法》规定，结合本集团/酒店工作实际情况，本集团/酒店员工实行每周六天工作制，每天8小时（用膳时间除外），其中超出劳动法规定的1天（8小时）已按加班工资计入工资总额中。”
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告穆连华已达国家法定退休年龄，其与被告之间形成的是雇佣关系，应当按照双方约定行使权利及履行义务，员工手册系被告发放给原告，应视为双方对权利义务的约定。原告主张被告给付其2016年7月份少发一天工资75.8元，本案中，原告自述其2016年7月份实际上班13.5天，根据其举证的员工手册第七章薪酬及福利制度中薪金计算第2项规定，被告应当按原告上班的实际天数结算工资，被告已给付了原告14.5天工资，该诉讼请求，本院不予支持；原告主张被告支付其带薪年休5天的工资379元，根据员工手册第七章薪酬及福利制度中假期第2项年假规定，工作满一年（从入职时间起计算）后方可休假，年假为五个工作日，年终未使用完毕将视为自动放弃，原告自述其未休带薪年假，应视为自动放弃，原告于2016年5月满一年之后才能休年假，且原告举证的工资发放明细及其庭审陈述可知原告2016年5月、6月、7月工资已发放，该诉讼请求，本院不予支持；原告主张被告给付健康证费用70元，员工手册中有关于办理与提交健康证的规定，但被告辩称其未承诺报销原告办理健康证的费用，且原告也未举证证明被告同意报销的事实及其办理健康证支付相关费用的证据，该诉讼请求，本院不予支持；原告主张被告支付的其每天加班1小时加班费10元，工作14个月，共计3660元，员工手册上有关于每天工作8小时的规定，原告举证的申请书系自制的及其举证的证人证言均不足以证明其主张，且原告并未向本院举证其实际每天的工作时间及加班费的计算依据的证据，且被告对于原告关于承诺加班费的陈述均不予认可，该诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告穆连华的诉讼请求。
案件受理费50元（原告已预交），由原告穆连华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费50元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审 判 长 胡 静
人民陪审员 宋 燕
人民陪审员 王永红
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 舒士桓
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
（二）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。