商洛市商州区人民法院
民 事 判 决 书
商州民初字第00867号
原告李卫斌，男，汉族，农民。
委托代理人李小良，男，汉族，农民。
被告商洛市商州区暖水阁足浴苑。
经营者张军仕，男，汉族。
委托代理人周高全，陕西弘达律师事务所律师。
委托代理人喻婷，陕西弘达律师事务所律师。
原告李卫斌与被告商洛市商州区暖水阁足浴苑劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日受理后，依法由审判员金军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李小良、被告经营者张军仕及委托代理人周高全、喻婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李卫斌诉称，原告于2014年9月1日至2014年11月25日在被告单位工作，职位为经理，上班时间为11时到23时，口头约定每月工资2400元，每月休息8天，每天工作8小时，被告未依法与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，约定休息日、平时延时、法定节假日加班支付加班费，但一直未支付，一直未安排休年假，2014年4月30日原告要求被告缴纳社会保险、支付加班费时被拒绝，被逼无奈离开。请求依法确认原被告2014年9月1日至2014年11月25日期间存在劳动关系；支付2014年9月1日至2014年11月25日未休年假1天工资331元；未签劳动合同双倍工资4800元；经济补偿金2400元；双休日18天加班费3972元；法定节假日4天加班费1324元；延时加班84小时加班费1737.54元；未发工资2400元；克扣工资押金1200元。
被告商洛市商州区暖水阁足浴苑辩称，原告2014年9月11日至10月25日在被告处服务，但根据《暖水阁用工管理制度》规定，管理人员的提拔录用，必须经过90天的考察，90天后方可聘用并签订劳动合同。原告工作期间不到2个月，不符合单位用工制度，又拒绝与被告签订劳动合同。原告声称未休年假，其服务期限不具备休年假资格。原告工资也不是2400元，应以被告提供的工资表为准。原告所诉部分属实，大部分属虚，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告李卫斌于2014年9月11日应聘到被告处工作，岗位为前厅部，2014年10月后岗位为管理组，双方未签订劳动合同。被告处工作时间为早班由上午12时至下午16时，吃饭休息后晚上18时30分工作到22时；晚班由晚上18时30分到22时，吃饭休息后23时工作到1时30分。原告2014年9月工作20天，其中双休日加班5天，工资为1647元；10月工作27天，其中国庆节加班3天、双休日加班5天，工资2242.50元。2014年10月31日后原告离开被告处，后原告向商洛市商州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2014年9月1日至2014年11月25日期间未休年假工资、未签订劳动合同双倍工资、双休日及节假日加班工资、延时工作加班工资、经济补偿金等。2015年6月9日，商洛市商州区劳动人事争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2015）第5号裁决书，裁决被告支付原告2014年10月11日至2014年10月31日双倍工资1788.28元；2014年9月11日至2014年10月31日双休日加班工资1072.92元；驳回原告其他请求。原告不服提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、工资表、考勤表、证人程蕾、王彩云、冀晓婷证言及商洛市商州区劳动人事争议仲裁委员会商劳仲案字（2015）第5号裁决书证实，并经庭审质证，可以作为证据使用。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原被告对双方之间形成劳动关系无争议，原告主张2014年9月1日至2014年11月25日期间存在劳动关系，被告主张原告工作期间为2014年9月11日至2014年10月25日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告为证明其主张，提供的证据有以被告名义出具的加盖有被告印章的《工作证明》1份、录音资料1份。原告代理人陈述该工作证明系原告因向银行贷款而要求被告工作人员所出具，经审查，该《工作证明》上虽加盖有被告印章，注明的日期为2014年11月18日，而被告提供的考勤表、工资表证明原告工作至2014年10月31日，该《工作证明》中原告月工资2400元的内容亦与工资表不符，并且原告称其离职后曾到被告处进行录音，原告委托代理人当庭亦陈述其提供的录音资料时间形成于2014年11月1日，该日期与被告证据相符，因此对该《工作证明》的合法性、真实性不予认定。原告提供的录音资料中的内容亦不能证明原告所主张的事实。因此对原被告劳动关系期间认定为2014年9月11日至2014年10月31日。原告请求被告支付双休日、节假日加班工资，根据被告考勤表显示2014年9月11日至2014年10月31日期间，原告在法定节假日国庆加班3天，双休日加班共10天。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资收入按照月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，结合原告每月加班天数及当月日工资标准计算，原告双休日加班工资共1788.27元，法定节假日加班工资为927.93元。原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资，被告辩称其管理制度规定用工必须经过90天的考察，90天后方可聘用并签订劳动合同，且原告拒绝与被告签订劳动合同，不应支付双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”被告管理制度违反以上法律规定，即使劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，否则仍将承担不签订劳动合同的法律后果。故对原告请求应予支持。双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不应超过11个月，原告双倍工资的计算期间为2014年10月12日至31日。原告2014年10月工资2242.50元，日工资103.10元，10月12日至31日工作日15天，工资折算为1546.50元，因此被告应再支付原告1546.50元。原告请求被告支付延时加班84小时加班费1737.54元，无证据证明存在延时加班事实，故不予支持。原告请求被告支付未休年假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告在被告处工作未满12个月，故对该请求不予支持。原告主张其要求被告缴纳社会保险、支付加班费被拒绝而离开被告处，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，对该事实无证据证实，其应属自动离职，故对其请求不予支持。原告请求被告支付2014年11月工资及克扣工资，无证据证实，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、原告李卫斌与被告商洛市商州区暖水阁足浴苑之间于2014年9月11日至2014年10月31日之间存在劳动关系。
二、被告商洛市商州区暖水阁足浴苑支付原告李卫斌2014年9月11日至2014年10月31日期间双休日加班工资1788.27元、法定节假日加班工资927.93元；未签订劳动合同双倍工资1546.50元，共计4262.70元。限判决生效之日起10日内付清。
三、驳回原被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由被告商洛市商州区暖水阁足浴苑负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。
审判员 金军
二〇一五年十一月十六日
书记员 曹敏