河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民二终字第1970号
上诉人（原审被告）永龙天禹（登封）煤业有限公司。
法定代表人陈红涛，该公司总经理。
委托代理人郑书晓，男，1977年12月12日出生，汉族，系该公司职工。
委托代理人梁超，河南荟智源策律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）卢长山，男，1954年4月21日出生，汉族。
委托代理人卢正献，登封市法律援助中心指派律师。
上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司与被上诉人卢长山劳动争议纠纷一案，卢长山于2015年6月23日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告自2006年初至今与被告存在劳动关系；2、原告与被告解除劳动关系，并要求被告为原告出具解除劳动合同证明书及被告向原告支付经济补偿金50000元；3、被告补发2014年7月底至今的工资60000元；4、被告按同工同酬的标准为原告补发2006年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日每月两倍工资115000元，实欠55000元；5、被告为原告补办2006年至今社会保险。河南省登封市人民法院于2015年9月25日作出（2015）登民一初字第1783号民事判决，永龙天禹（登封）煤业有限公司不服原判，向本院提起上诉。本院于2015年11月12日受理后，依法组成合议庭于2015年12月9日公开开庭审理了本案。上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司的委托代理人郑书晓、梁超，被上诉人卢长山的委托代理人卢正献到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2005年6月郑州市磴槽集团有限公司金阳煤矿、登封市石道乡财兴煤矿和登封市石道乡苗庄烟煤一矿资源整合，设立郑州天禹煤业有限公司。2010年6月20日郑州煤炭工业（集团）有限责任公司全资注册成立的郑州煤炭工业（集团）嵩阳煤业有限公司对郑州天禹煤业有限公司进行�并重组，设立嵩阳天禹（登封）煤业有限公司。2011年4月河南永龙煤业投资有限公司对嵩阳天禹（登封）煤业有限公司进行兼并重组，设立永龙天禹（登封）煤业有限公司，2011年6月23日永龙天禹（登封）煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。卢长山于2006年初到永龙天禹（登封）煤业有限公司资源整合前的财兴煤矿上班，卢长山在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作期间，永龙天禹（登封）煤业有限公司没有为卢长山办理缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。2015年6月18日卢长山向登封市人事劳动争议仲裁委员申请要求解除与永龙天禹（登封）煤业有限公司的劳动关系并由永龙天禹（登封）煤业有限公司支付卢长山经济补偿金。登封市人事劳动争议仲裁委员会于当日以原告已达到正常退休年龄为由作出登人劳仲不字（2015）第29号不予受理申诉通知书。本案原告不服该申诉通知书在法定期限内向该院提起诉讼。另查明：登封市统计局公布2013年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为31114元。
原审法院认为，劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中卢长山在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为九年（即自2006年初开始上班，因卢长山于2014年已满60岁，达到法定退休年龄，且卢长山也没有再上班。2014年8月以后不应再计算工龄，也无需再解除劳动关系，被告也无须支付原告2014年8月至今的工资及生活保障）。永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金23335.50元（31114元÷12个月×9个月）。至于卢长山要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2006年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至订立书面劳动合同前一日每月两倍工资的请求，因缺乏法律依据，该院不予支持。原告要求被告为其缴纳养老保险金、医疗保险、工伤保险和失业保险金的请求，因涉及行政征缴事宜，不属于法院民事案件的受理范围，该院不予处理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、永龙天禹（登封）煤业有限公司与卢长山自2006年起至2014年止存在劳动关系；二、永龙天禹（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内向卢长山支付经济补偿金23335.50元；三、驳回卢长山的其�诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由永龙天禹（登封）煤业有限公司承担。
永龙天禹（登封）煤业有限公司上诉称，原审关于被上诉人与上诉人的劳动关系存续期间的认定系认定事实错误。上诉人公司成立于2011年6月份，被上诉人是在上诉人公司进行资源整合之前的企业上班，在上诉人公司成立后来上班之前已经与整合之前的企业解除了劳动关系，整合前后的企业在劳动用工方面是相互独立的，不能简单地以进行了资源整合、企业名称进行了变更就认定劳动关系的连续性。且被上诉人出生于1954年4月21日，依据劳动法及相关法律法规的规定男职工年满55周岁即达到法定退休年龄，所以截止到2009年8月10日双方劳动�系因被上诉人已到退休年龄而终止，原审认定的双方劳动关系截止到2014年没有事实和法律依据，明显属于事实认定错误。在计算经济补偿金时，原审关于被上诉人经济补偿金计算年限的判决系认定事实不清、证据不足。原审判决在没有查明被上诉人最初所在单位是否曾经向其支付过经济补偿金的情况下，就直接判令上诉人对整合前的企业的债务承担责任，系认定事实不清，证据不足。综上，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判。
卢长山答辩称，一审判决对被上诉人与上诉人之间劳动关系存续期间的认定完全正确，并无不当。上诉人虽然成立于2011年6月份，但其是被兼并重组的企业，并不是新成立的企业，依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款的规定，“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”因此，上诉人的该上诉理由不成立。被上诉人不是井下采煤职工，而是保安人员，退休年龄是60周岁，虽然2014年4月21日年满60周岁到了退休年龄，但因上诉人没有为被上诉人办理缴纳社会保险，使被上诉人无法办理退休手续，所以，上诉人就应当向被上诉人支付劳动报酬及相关费用。一审判决对被上诉人的经济补偿金年限及数额的认定事实清楚，证据确实充分。上诉人没有提供任何证据证明在整合后，被上诉人已经与原企业解除劳动关系并领取过经济补偿金。综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公平合理，请求二审法院驳回上诉人的上诉，依法维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。
本院认为，因用人单位的合并、兼并、合资�单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，劳动者在其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。但对企业改制改组中已经向劳动者支付经济补偿金的，劳动者被改制改组后的企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，劳动者在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。本案中，卢长山于2006年初到永龙天禹（登封）煤业有限公司资源整合前的财兴煤矿上班，在永龙天禹（登封）煤业有限公司成立后仍在该单位工作，永龙天禹（登封）煤业有限公司没有为卢长山办理缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。卢长山于2014年已满60岁，达到法定退休年龄，但并没有享受基本养老保险待遇，一审法院认定永龙天禹（登封）煤业有限公司与卢长山自2006年起至2014年止存在劳动关系并无不当。永龙天禹（登封）煤业有限公司并未举证证明在企业改制改组前已经向卢长山支付过经济补偿金，故一审按九年计算卢长山的经济补偿金为23335.50元（31114元÷12个月×9个月）也并无不妥。综上，上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采信，对其上诉请求应不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 金
审判员 宋江涛
审判员 谢宏勋
二〇一五年十二月二十八日
书记员 崔顺龙