新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终508号
上诉人（原审原告）：肉斯旦木江·买买提，1981年12月9日出生，维吾尔族，现无固定职业，住乌鲁木齐市天山区团结路**号*号楼*单元***号。
委托代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中建西部建设股份有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区泰山路***号。
法定代表人：吴文贵，中建西部建设股份有限公司董事长。
委托代理人：程谭敏，女，1967年9月18日出生，汉族，中建西部建设股份有限公司综合业务部副部长，住乌鲁木齐市头区上海路凤凰城14号楼-1-604号。
委托代理人：薛芳，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人肉斯旦木江·买买提因与被上诉人中建西部建设股份有限公司（以下简称中建西部公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第750号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年1月21日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月19日公开开庭审理了本案。上诉人肉斯旦木江·买买提及其委托代理人汤福春，被上诉人中建西部公司的委托代理人程谭敏、薛芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，肉斯旦木江·买买提于2008年8月1日到中建西部公司从事特种搅拌车驾驶员工作，合同期限为两年，至2010年8月1止。2010年8月12日肉斯旦木江·买买提与新疆西兴邦劳务派遣有限公司签订了为期两年的劳动合同，由新疆西兴邦劳务派遣有限公司指派肉斯旦木江·买买提到中建西部公司工作。肉斯旦木江·买买提的社保由新疆西兴邦劳务派遣有限公司缴纳。2011年7月1日肉斯旦木江·买买提与中建西部公司再次签订劳动合同。2014年3月28日肉斯旦木江·买买提以照顾母亲为由，向中建西部公司提交了辞职报告。2014年3月31日中建西部公司向肉斯旦木江·买买提出具了解除劳动合同（关系）证明书，该证明书中写明：根据《劳动合同法》第三十七条相关规定依法解除劳动关系，并由肉斯旦木江·买买提本人签收。肉斯旦木江·买买提于2015年3月30日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会作出新劳人仲字（2015）第221号仲裁裁决：一、中建西部公司按照社保经办机构核定缴费基数和比例为肉斯旦木江·买买提补缴2008年8月至2008年10月期间应由企业承担的养老、失业保险费；二、驳回肉斯旦木江·买买提的其他仲裁请求。肉斯旦木江·买买提不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
另查，中建西部公司依据新人社函（2009）123号、新人社函（2010）622号、新人社函（2011）474号、新人社函（2013）426号《关于新疆西部建设股份有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》，自2009年8月1日起搅拌车司机、调度员、材料工等八个工种实行综合计算工时工作制。2008年8月至10月期间中建西部公司未为肉斯旦木江·买买提缴纳社会保险。
原审法院认为，第一、关于诉讼时效。本案肉斯旦木江·买买提2010年8月12日至2011年6月期间虽在中建西部公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作，但该期间其与西兴邦劳务公司签订有劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，西兴邦劳务公司作为劳务派遣单位系用人单位，故本案肉斯旦木江·买买提与中建西部公司2010年8月12日劳动关系已终止。2011年7月1日双方签订劳动合同系建立了新的劳动合同关系，故肉斯旦木江·买买提2015年3月30日申请仲裁要求支付2010年8月12日至2011年6月期间的解除劳动合同经济补偿金及各项加班费的诉讼请求已过1年的法定时效期间。第二、关于解除劳动关系经济补偿金。由于肉斯旦木江·买买提属于自行离职，故对于其主张2011年7月至2014年3月期间的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。中建西部公司已经给肉斯旦木江·买买提了《解除劳动合同证明书》，中建西部公司无需再次给肉斯旦木江·买买提出具解除劳动合同的手续。第三、关于2014年4月至2015年4月期间生活费，因双方劳动关系已于2014年3月31日依法解除，故中建西部公司无义务为肉斯旦木江·买买提再支付生活费。第四、关于缴纳社会保险。中建西部公司出示的劳动合同可以证明双方劳动合同关系自2008年8月1日起建立，故对肉斯旦木江·买买提要求补缴2008年4月至7月期间各项社会保险费的诉讼请求不予支持。由于中建西部公司认可仲裁裁决，对仲裁裁决中建西部公司为中建西部公司缴纳2008年8月至10月的社会保险费未提出异议，应予以确认。关于2014年4月至2015年4月期间社会保险费，因双方在该期间不存在劳动关系，故对该部分诉讼请求不予支持。第五、关于2011年7月至2013年12月期间的各项加班工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于肉斯旦木江·买买提主张的2008年4月20日至2011年6月期间的各项加班工资，已过1年的法定时效期间，故不予支持。对于肉斯旦木江·买买提主张的2011年7月至2013年12月期间的各项加班工资。由于肉斯旦木江·买买提所在工作岗位中建西部公司已进行了综合计算工时工作制的审批，肉斯旦木江·买买提工作日刚好是周休日的属正常工作，且中建西部公司安排肉斯旦木江·买买提每年120天的冬休，中建西部公司全年上班时间并未超过法律规定的2000小时，对肉斯旦木江·买买提主张的双休日加班工资及延时加班工资，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。肉斯旦木江·买买提未提供其法定节假日存在加班的证据，应承担不利后果。故对于肉斯旦木江·买买提要求中建西部公司支付2011年7月至2013年12月期间法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。
原审法院判决：一、中建西部建设股份有限公司按照社保经办机构核定缴费基数和比例为肉斯旦木江·买买提补缴2008年8月至10月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由中建西部建设股份有限公司承担；二、驳回肉斯旦木江·买买提的其他诉讼请求。
肉斯旦木江·买买提不服一审判决，上诉称，本人2008年4月20日被中建西部公司聘用为混凝土搅拌车驾驶员，一直在中建西部公司工作，2010年8月单位劳资人员让本人在空白劳动合同上签字，但并没有交给本人，本人并不知道合同是与劳务派遣公司所签订，原审认定2010年8月12日至2011年6月30日本人与中建西部公司不存在劳动关系错误。关于双休日加班工资、延时加班工资，单位实行的单车核算，综合计算工时的批复不符合本案的实际情况，该批复本身不合法。本案实行的单车核算，本人是工作24小时，休息24小时，工作量清清楚楚，不存在不定时的综合工作制问题，原审法院对此认定有误。关于经济补偿金，由于用人单位违反职工的生活习惯，24小时安排工作，劳动者要求解除劳动关系合理合法，理应支付经济补偿金。另外，中建西部公司在每年12月、1月、2月冬休期间，没有给本人发放工资，而是以本人预留的工资进行发放。综上，原审判决认定事实不清，请求二审法院查明事实予以改判：1、出具解除劳动关系手续，中建西部公司支付2008年4月至2014年4月期间的经济补偿金30000元；2、补缴2008年4月至10月及2014年4月至2015年4月期间的社保并承担利息；3、支付2014年5月至2015年4月的生活费12000元；4、支付2008年4月20日至2013年12月法定节假日工资28046.58元；5、支付2008年4月20日至2013年12月双休日工资81381.06元；6、支付2008年4月20日至2013年12月加班工资372421.8元。
中建西部公司答辩称，肉斯旦木江·买买提的诉求已过1年的时效期间，且其各项诉讼请求没有法律依据。1、肉斯旦木江·买买提是主动提出离职的，所以不需要支付经济补偿金；2、我公司与肉斯旦木江·买买提分别于2008年8月1日至2010年8月11日及2011年7月1日至2014年3月30日建立过两次劳动关系，因此肉斯旦木江·买买提不在我公司期间的社保我公司不予补缴。3、我公司实行综合工作制，已进行了综合计算工时工作制的审批。每年12月至来年3月系带薪冬休，即便存在延时加班也可以在带薪冬休中折抵，但肉斯旦木江·买买提并不存在延时加班的情况。依据我公司2013年考勤，肉斯旦木江·买买提就算按15天计算都不是满勤，一年肉斯旦木江·买买提有十几天的请假，故我公司不支付加班工资。4、肉斯旦木江·买买提已与我公司解除劳动关系，其所主张的生活费无事实依据。故请求二审法院依法驳回肉斯旦木江·买买提的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实相同。
本院另查明，肉斯旦木江·买买提认可中建西部公司工资表中的工资与给其发放的工资一致。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、工资表、《关于新疆西部建设股份有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》、解除劳动合同（关系）证明书、当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：第一、仲裁时效问题。肉斯旦木江·买买提2008年8月1日在中建西部公司工作，2010年8月12日与西兴邦劳务公司签订了为期两年的劳动合同，合同期至2011年6月，此期间西兴邦劳务公司为肉斯旦木江·买买提的用人单位，因此，肉斯旦木江·买买提与中建西部公司的劳动关系于2010年8月12日终止，2010年8月至2011年6月肉斯旦木江·买买提与西兴邦劳务公司存在劳动关系，肉斯旦木江·买买提于2015年3月30日申请仲裁要求中建西部公司支付2008年8月至2011年6月期间的解除劳动合同经济补偿金及以各项加班工资的诉讼请求已过1年的仲裁时效，本院不予支持。第二、肉斯旦木江·买买提要求支付生活费的问题，因双方劳动关系已于2014年3月31日依法解除，故肉斯旦木江·买买提要求支付中建西部公司其2014年4月至2015年4月期间的生活费无实事及法律依据，本院不予支持。第三、关于缴纳社会保险。肉斯旦木江·买买提与中建西部公司所签合同证明肉斯旦木江·买买提于2008年8月入职中建西部公司，故其要求中建西部公司补缴2008年4月至7月期间各项社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。中建西部公司认可2008年8月至10月未给肉斯旦木江·买买提缴纳社会保险费，应予补缴。2014年4月至2015年4月期间双方已不存在劳动关系，故对该部分诉讼请求不予支持。第四、关于2011年7月至2013年12月期间的加班费及法定节假日加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。肉斯旦木江·买买提也并未提供证据证明其存在加班及延时加班的事实，应承担不利后果。且中建西部公司经社保部门审批对公司搅拌车司机、调度员、材料工等八个工种实行综合计算工时工作制，肉斯旦木江·买买提系搅拌车司机工作日刚好是周休日的属正常工作，中建西部公司也已安排肉斯旦木江·买买提每年120天的冬休，故其要求中建西部公司支付其双休日加班工资及延时加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。第五、关于解除劳动关系经济补偿金。2014年3月28日，肉斯旦木江·买买提以照顾母亲为由，向中建西部公司提交了辞职报告，其离职属于自愿行为，且中建西部公司不存在《劳动合同法》规定的应当支付肉斯旦木江·买买提解除劳动关系的情形。故肉斯旦木江·买买提的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由肉斯旦木江·买买提负担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年三月七日
书记员 帕米拉