上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初11386号
原告黄能，男，1985年4月24日生，汉族，住湖北省。委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。被告上海业丰广告传播有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人李某。被告广州美时美克展览有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人余洁环，经理。委托代理人陶胜英，北京炜衡(上海)律师事务所律师。原告黄能与被告上海业丰广告传播有限公司(以下至判决主文前简称业丰公司)、被告广州美时美克展览有限公司(以下至判决主文前简称美时美克公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员钱伟兰、审判员李尚伟、人民陪审员严书邦依法组成合议庭，于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告黄能及其委托代理人陶国平，被告美时美克公司的委托代理人陶胜英到庭参加了诉讼，被告业丰公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告黄能诉称，2014年5月31日，原告由业丰公司安排，至位于本市浦东新区龙阳路XXX号的新国际博览中心N5馆从事展位拆除业务，在装运玻璃时发生玻璃从货车上失稳倾倒坍塌的事故，导致原告在内的三人受伤。原告伤情后被认定为工伤，并被鉴定为因工致残程度九级。因业丰公司未为原告缴纳社会保险，故相应医疗费、一次性工伤待遇、鉴定费、交通费、停工留薪期工资均应由业丰公司支付给原告，但业丰公司尚未支付。业丰公司前述业务系由美时美克公司发包，相关事故调查报告已认定业丰公司不具备安全生产条件、美时美克公司在发包过程中存有过错，故美时美克公司应根据安全生产法的规定对原告前述待遇承担共同支付义务。因仲裁裁决未全部支持原告的请求，现不服仲裁裁决结果诉至法院，请求判令两被告共同支付原告：一、医疗费54,981元(人民币，下同)；二、一次性伤残补助金48,960元；三、一次性工伤医疗补助金32,706元；四、一次性伤残就业补助金32,706元；五、鉴定费350元；六、2014年5月31日至2015年6月3日的交通费8,000元；七、2014年5月31日至2015年6月3日的停工留薪期工资72,000元。被告上海业丰广告传播有限公司未具答辩。被告广州美时美克展览有限公司辩称，原告系基于劳动关系而主张工伤保险待遇，与原告存有劳动关系的用人单位系业丰公司而非美时美克公司，故原告诉请与美时美克公司无关。此外，业丰公司具有承包资质，本次事故亦非美时美克公司的过错造成，故原告要求美时美克公司承担共同支付义务缺乏依据。经审理查明，美时美克公司承接了第19届中国国际厨房、卫浴设施展览会某案外参展公司的展台设计、装修业务，后将其中的展台搭拆施工以包工包料形式发包给业丰公司，双方并签署了展览工程承包合同。原告系业丰公司员工，2014年5月31日，原告在将前述展台拆卸材料装车过程中，被车上坍塌滑落的玻璃压伤，经上海中医药大学附属曙光医院治疗，原告伤情被诊断为左胫腓骨下段骨折。2015年1月7日，原告伤情被上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年6月3日，原告伤情被鉴定为因工致残程度九级，原告为此支付鉴定费用350元。2015年7月2日，原告作为申请人，以业丰公司为被申请人、美时美克公司为第三人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费等。该案审理中，该仲裁委员会委托上海市浦东新区医疗保险事业中心对原告的医疗费用进行了审核，查明工伤保险基金可报销的医疗费用为53,021.20元。2015年12月31日，该仲裁委员会做出浦劳人仲(2015)办字第6228号裁决书，裁令业丰公司支付原告医疗费53,021.20元、一次性伤残补助金39,150元、一次性伤残就业补助金32,706元、一次性工伤医疗补助金32,706元、劳动能力鉴定费350元、2014年5月31日至2015年5月30日期间的停工留薪期工资52,200元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。另查明，业丰公司未为原告缴纳过社会保险，亦未支付过原告受伤之日起的工资。上述事实，由原、被告的陈述，认定工伤决定书，初次(复查)鉴定结论书，关于《上海业丰广告传播有限公司“5.31”玻璃坍塌重伤事故调查报告》的批复及相应附件，鉴定费票据，展览工程承包合同，银行网上转账受理回单，浦劳人仲(2015)办字第6228号裁决书等在案证据佐证。审理中，原告提交部分交通费发票，佐证其为治疗发生在本市的交通费用。美时美克公司对前述发票的真实性均无异议。原告另表示其工资标准为每天200元，认可仲裁委员会审核确认的可报销医疗费用金额，认可2014年5月31日至2015年5月30日为其停工留薪期间，2015年6月3日收到鉴定结论后电话告知业丰公司法定代表人解除双方劳动关系。因业丰公司无正当理由未到庭应诉，应由其自行承担相应的不利后果，故本院视为其放弃相应反驳的权利，并对原告有关工资标准、劳动关系解除时间的主张予以采纳。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患XXX疾病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告伤情已被认定为工伤并被鉴定为因工致残程度九级，故其依法享受相应工伤保险待遇。原告系业丰公司员工，业丰公司未为原告缴纳社会保险，故应由业丰公司向原告支付相应工伤保险待遇。结合上海市浦东新区医疗保险事业中心的审核意见、原告在庭审中的确认意见、原告的伤残等级和工资标准核算，业丰公司应支付原告医疗费用53,021.20元、鉴定费350元、一次性伤残补助金39,150元、一次性工伤医疗补助金32,706元、一次性伤残就业补助金32,706元。工伤职工享受停工留薪期待遇，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告于2014年5月31日受伤，2015年6月3日被鉴定为因工致残程度九级，因原告未能提交鉴定委员确认需延长停工留薪期间的证据，故其可享受的停工留薪期期间为2014年5月31日至2015年5月30日，原告要求业丰公司支付2015年5月31日至2015年6月3日的停工留薪期工资，缺乏依据，本院难以支持。根据原告的工资标准核算，业丰公司应支付原告2014年5月31日至2015年5月30日的停工留薪期工资52,200元。就原告诉请的交通费，根据规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，原告明确其主张的交通费均发生在本市，故其要求业丰公司支付缺乏依据，本院难以支持。就原告提出的由美时美克公司承担共同支付义务的请求，原告在本案中的诉请均为工伤保险待遇，而《中华人民共和国安全生产法》系就侵权责任做出了相关连带责任的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，因原告的用人单位为业丰公司，故原告要求美时美克公司就相应工伤保险待遇承担共同支付义务，缺乏法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一、二款、第三十七条的规定，判决如下：一、被告上海业丰广告传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄能医疗费用53,021.20元;二、被告上海业丰广告传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄能鉴定费350元；三、被告上海业丰广告传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄能一次性伤残补助金39,150元；四、被告上海业丰广告传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄能一次性工伤医疗补助金32,706元;五、被告上海业丰广告传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄能一次性伤残就业补助金32,706元；六、被告上海业丰广告传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄能2014年5月31日至2015年5月30日的停工留薪期工资52,200元；七、驳回原告黄能的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 钱伟兰
审 判 员 李尚伟
人民陪审员 严书邦
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《工伤保险条例》第三十条……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。