上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终1900号
上诉人（原审原告）：荣伟，男，1977年11月24日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：赵晓攀，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：嘉凯城集团（上海）有限公司，注册地上海市静安区威海路281号，主营业地上海市徐汇区虹桥路536号6楼。
法定代表人：郭家彤，董事长。
委托诉讼代理人：孙满文，男，嘉凯城集团（上海）有限公司工作人员。
上诉人荣伟与被上诉人嘉凯城集团（上海）有限公司（以下简称嘉凯城公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初28149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人荣伟上诉请求：维持原判主文第一项，撤销原判主文第二项，改判判决被上诉人嘉凯城公司支付其解除劳动合同的经济补偿53,451元。其的主要理由为：1、绩效工资是劳动合同中工资的组成部分，是其必然可以获得的收入，嘉凯城公司逾期不下达经营目标、逾期不予考核从而达到拖延支付其绩效工资的目的，可以�明嘉凯城公司违背诚实信用及存在恶意，部分员工在通知上签署同意未必是其真实意思表示，况且部分员工的理解和支持，并不能剥夺其不同意暂缓发放绩效工资的权利；2、因两份《劳动合同》的用人单位为嘉凯城公司和其关联公司，本案劳动合同的签订属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，应在计算经济补偿的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
被上诉人嘉凯城公司则不接受上诉人荣伟的上诉主张，表示原判无误，应予维持。
原审法院认定事实：2013年4月1日，荣伟至嘉凯城公司工作。2014年1月1日，荣伟被安排至上海XX有限公司（以下简称XX公司）工作，荣伟与XX公司于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》主要约定：自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，除该协议另有约定之外，任何一方均不得对另一方主张原合同项下的任何权利；荣伟因XX公司安排调入嘉凯城公司，荣伟的人事档案、社保公积金等一并转入嘉凯城公司，荣伟在XX公司的工作年限计入嘉凯城公司的工作年限；XX公司不支付荣伟任何形式的补偿金；该协议还约定了其他事项。
2015年3月15日，荣伟回到嘉凯城公司工作，双方于同日签订的劳动合同约定：期限为2015年3月15日至2017年3月14日；每月岗位工资15,300元、另有月度绩效工资3,060元、季度绩效工资4,590元及年度绩效工资21,420元；根据《绩效管理体系》考核后发放；嘉凯城公司每月底前以银行转账形式支付荣伟当月自然月岗位工资及上月月度绩效工资；该合同还约定了其他事项。
嘉凯城公司提交的《嘉凯城集团股份有限公司区域公司薪酬管理制度�载明：绩效工资为员工完成岗位业绩目标时获得的薪酬回报，分为月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资，并分别按照月度、季度和年度考核结果核发；月度绩效工资在月度考核结束后与次月的岗位工资合并发放；季度绩效工资按照季考月发的形式管理，于下一季度次月开始分三个月平均发放；年度绩效工资根据年度考核和审计进度情况确定支付日期。
2015年12月18日，嘉凯城公司作出关于绩效工资暂缓发放的通知，内容为根据嘉凯城集团人力资源中心的通知，2015年12月7日总裁办公会议决定，因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达，故自2016年1月起暂停发放全体员工的绩效工资（含月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资），待考核指标确定后根据绩效考核结果发放。嘉凯城公司制作了《工作联系单》，征询了住宅开发事业部29名员工的意见�其中20名员工同意，荣伟表示不同意嘉凯城公司暂缓发放绩效工资的决定。
2016年1月29日，荣伟以嘉凯城公司拖欠绩效工资为由提出辞职，荣伟在嘉凯城公司最后工作至2016年2月6日，工资结算至该日。
2016年2月29日，嘉凯城公司通过银行转账方式支付荣伟绩效工资20,375.19元。嘉凯城公司表示虽然2014年度其与荣伟未建立劳动关系，因集团公司的统一安排而支付了荣伟2014年的年度绩效工资。
原审法院另认定，2016年5月23日，荣伟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉凯城公司：1、支付2015年的年度绩效工资21,420元、2016年第一季度的季度绩效工资1,530元、2016年的年度绩效工资1,785元及25%补偿金6,948.75元；2、支付解除劳动合同的经济补偿3个月工资53,451元。该仲裁委员会于2016年7月7日作出徐劳人仲（2016）办字第1282号裁决：1、嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付荣伟2015年的年度绩效工资21,420元；2、对荣伟的其他申诉请求均不予支持。裁决后，荣伟不服，起诉至原审法院。请求判令嘉凯城公司支付：1、2015年的年度绩效工资21,420元；2、解除劳动合同的经济补偿53,451元（17,817元/月X3个月）。
原审法院认为，因嘉凯城公司同意荣伟要求其支付2015年的年度绩效工资21,420元的诉讼请求，故对荣伟该项请求，予以支持。
对于荣伟主张的解除劳动合同的经济补偿，荣伟2016年1月29日以嘉凯城公司拖欠绩效工资为由提出辞职，因荣伟2014年1月1日至2015年3月14日在XX公司工作，双方于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》约定，自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，故荣伟主张的2014年的年度绩效工资的支付主体应为XX公司，该款项与嘉凯城公�无关，该款项的支付与否与本案不具有关联性。
虽然确实存在在荣伟提出辞职时嘉凯城公司未支付荣伟2014年的年度绩效工资、2015年11月和12月的月度绩效工资、2015年第三季度的季度绩效工资、2015年第四季度的季度绩效工资、2015年的年度绩效工资、2016年1月的月度绩效工资的事实，但该款项的性质为绩效工资，双方签订的劳动合同明确约定上述绩效考核工资根据《绩效管理体系》考核后发放，《嘉凯城集团股份有限公司区域公司薪酬管理制度》亦载明：绩效工资为员工完成岗位业绩目标时获得的薪酬回报，并分别按照月度、季度和年度考核结果核发，故荣伟主张的绩效工资并不是其必然可以获得的收入，而是需要根据考核的结果发放。嘉凯城公司于2015年12月18日就暂缓发放上述绩效工资事宜向包括荣伟在内的住宅事业部的29名员工作出说明并征询了员工的意见，其中20名员工理解同意嘉凯城公司的决定，嘉凯城公司说明的自2016年1月起暂缓发放所有绩效工资的理由为因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达，并同时承诺待考核指标确定后根据绩效考核结果发放。因嘉凯城公司拖欠支付荣伟绩效工资的行为均发生在其向包括荣伟在内的29名住宅事业部员工作出说明之后，并且嘉凯城公司暂缓发放的理由具有合理性，嘉凯城公司暂缓发放绩效工资的行为并非仅针对荣伟一人，暂缓发放行为也得到了住宅事业部大多数员工的理解和支持，故嘉凯城公司并不存在拖延支付荣伟绩效工资的恶意，荣伟以嘉凯城公司拖欠绩效工资为由提出辞职并要求支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，难以支持。
仲裁裁决未支持荣伟要求嘉凯城公司支付2016年第一季度的季度绩效工资1,530元、2016年的年度绩效工资1,785元及25%补偿�6,948.75元的申诉请求，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该裁决无执行内容，故不在判决主文中表述。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定判决：（一）嘉凯城公司于判决生效之日起十日起支付荣伟2015年的年度绩效工资21,420元；（二）驳回荣伟要求嘉凯城公司支付解除劳动合同经济补偿53,451元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
本院经审理查明，原审法院认定的事实正确无误，本院予以确认。
本院认为：根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并依法有权获得解除劳动合同经济补偿金。上述法律规定的目的在于促使劳动合同当事人双方诚信履行，如果用人单位存在有悖诚信的情况，拖延支付或拒绝支付工资，劳动者有权因用人单位主观恶意“未及时、足额”支付劳动报酬而解除劳动合同，但对却因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位“未及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。本案中，被上诉人嘉凯城公司因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达而暂停发放绩效工资，并征询了住宅事业部员工的意见，得到住宅事业部大多数员工的同意。上诉人荣伟虽未同意，但其也确认绩效工资需考核之后才能予以发放。故从上述情形来看嘉凯城公司的暂缓发放绩效工资的行为，本院难以认定其公司存在主观恶意拖欠发放绩效工资，荣伟以嘉凯城公司拖欠其绩效工资为由要求支付经济补偿金，本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荣伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年五月八日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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