四川省夹江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1126民初31号
原告：梁华，男，住四川省夹江县焉城镇。
委托诉讼代理人（特别授权）：郑鹏，男，住四川省夹江县漹城镇。
委托诉讼代理人（特别授权）：郑礼，男，住四川省夹江县甘江镇。
被告：夹江县鑫鹏瓷业有限公司。
法定代表人：张莉，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：余康琼，女,住四川省眉山市东坡区。
原告梁华与�告夹江县鑫鹏瓷业有限公司（以下简称鑫鹏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁华到庭参加诉讼，被告鑫鹏公司经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告梁华向本院提出诉讼请求：1、请求判决双方解除劳动关系；2、被告支付原告2015年10月、11月工资12500元；3、被告支付原告经济补偿金（2003年6月-2015年11月共13年）81250元；4、被告支付原告2010年至2015年社会保险费39000元；5、被告支付原告失业补偿金36000元；6、诉讼费由原告承担。诉讼过程中，1、原告主张解除劳动合同的时间为2015年12月1日，理由为被告拖欠工资；2、将第三项诉讼请求中的经济补偿金明确为解除劳动合同的经济补偿金，计算标准为13个月×
6250元/月=81250元;3、仲裁申请的逾期工资赔偿金12500元不再主张。事实和理由：原告于2003年6月在被告鑫鹏公司上班，一直未为原告购买社会保险。被告于2015年7月份停产，原告按公司要求继续值班，余2015年10月、11月工资至今未支付。原告于2015年12月15日申请仲裁，仲裁委作出不予受理决定，故起诉至法院。
被告鑫鹏公司未答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、夹江县鑫鹏瓷业有限公司未发工资明细表，载明：“中干车间（部门、科室）2015年10-11月（未发工资）……梁华10月6250元、11月6250元、小计12500元……”。被告鑫鹏公司在该未发工资明细表上加盖了财务专用章。2、2015年10月、11月考勤表，该考勤表上载明单位名称为物流部，梁华出勤天数为满勤，并有刘万春的签名。3、劳动仲裁申请书，证明原告于2015年12月15日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决双方解除劳�关系；被申请人支付申请人工资12500元及逾期工资赔偿金12500元；被申请人支付申请人14年的经济补偿金87500元；补缴2003年7月至2015年11月的社会保险费。4、夹劳仲不字（2015）第23号不予受理案件通知书，载明：“梁华：2015年12月15日送来的申请书已收悉，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，具体理由如下：申请人关于支付劳动报酬、经济补偿金的请求事项根据《劳动合同法》第八十五条规定，不属本委受理范围。”5、四份原告与原夹江县鑫鹏陶瓷厂签订的劳动合同书，合同期限分别为：2003年7月28日至2004年7月28日、2004年7月29日至2006年7月29日、2006年7月29日至2008年7月29日、2008年7月29日至2010年7月29日，合同约定原告从事机修工作。5、两份原、被告签订的劳动合同书，合同期限分别为2010年7月30日至2013年7月30日；2013年7月29日至2016年7月29日。合同约定原告从�主任工作。上述证据：1、被告鑫鹏公司未发工资明细表加盖了被告财务专用章，本院予以采信。2、2015年10月、11月考勤表与证据1能相互佐证，本院予以采信；3、对劳动仲裁申请书和夹劳仲不字（2015）第23号不予受理案件通知书，符合证据三性原则，本院亦予以采信。4、五份原告与原夹江县鑫鹏陶瓷厂签订的劳动合同书和两份原、被告签订的劳动合同书，能证明原告从2003年7月28至2010年7月29日期间连续在原夹江县鑫鹏陶瓷厂上班，2010年7月30日至2016年7月29日期间连续在被告处上班。上述合同符合证据三性原则，本院予以采信。
诉讼中，本院于2016年1月18日向被告鑫鹏公司张贴公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、一审权利义务告知书、合议庭组成人员通知书及开庭传票，并定于举证期满后的第3日上午9点30分在本院第六审判庭开庭审理。2016年10月14日，经本院制作书面询问笔录，并依法向余康琼送达了传票及出庭通知书，被告鑫鹏公司特别授权委托代理人余康琼明确表示：1、鑫鹏瓷砖厂是家族企业，2009年签订协议，将企业资产及债权、债务全部转让给了张莉，余康琼系张莉的母亲，2010年10月在原企业基础上成立了夹江县鑫鹏瓷业有限公司；2、对原告要求支付经济补偿金问题认为原鑫鹏厂的部分不能由鑫鹏公司承担。同时因企业经营困难，无力支付，且工人变动大，鑫鹏公司也不应当承担经济补偿金。余康琼在询问笔录上签字确认。
另查明，1、被告于2014年7月28日经乐山市夹江县工商局核准，于2010年10月26日成立，现处于营业期内，公司类型有限责任公司（自然人控股或投资），法定代表人张莉。2、被告公司特别授权委托诉讼代理人余康琼于2016年7月18日向本院提交书面情况说明，载明：“1）原�提供的夹江县鑫鹏瓷业有限公司未发工资明细表是我公司财务制作，对真实性无异议。但是上面所载明的工资情况，除我公司经过重新核实最终确认的以外，其余部分都是不真实的，所以应当以今天我们书面陈述的认可的金额和人员为准。2）认可原告系被告工人；2）对原告主张欠其2015年10、11月工资的事实和金额均不认可，因为被告在2015年9月就正式停产，不可能再有那么多工人工作，我公司所有水电气均没有使用；3）对原告主张的社保金现在没有能力支付，对工龄补助金不同意支付。”余康琼在情况说明尾部签字确认；3、夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2015年11月3日作出夹劳仲案字（2015）第129号仲裁裁决书，对被告拖欠原告的工资确定为68550元，其中：2014年4月6250元、2014年8月6350元、2014年9月1450元、2014年12月6250元、2015年1月6250元、2015年2月5250元、2015年4月6000�、2015年5月6000元、2015年6月6000元、2015年7月6250元、2015年8月6250元、2015年9月6250元、09年补贴2804元；4、被告为原告购买了2014年度的工伤保险；5、原告从2015年12月1日起未到被告处上班。
本院认为，本案争议焦点为：
一、关于原告主张要求被告支付2015年10月、11月工资12500元是否应当得到支持问题。
原告主张被告拖欠其2015年10月、11月工资12500元，提供了加盖被告财务专用章的夹江县鑫鹏瓷业有限公司未发工资明细表，被告未到庭，也未提供足以否认原告事实的证据，应承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，对原告要求被告支付2015年10月、11月工资欠款10140元的主张，本院予以支持。
二、关于原、被告间的劳动关系的解除的方式及时间如何确定问题。
原告主张因被告拖欠工资，于2015年12月1日提出与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未依法足额支付劳动报酬的；……”的规定。并结合原告于2015年12月15日向夹江县劳动争议仲裁委员申请仲裁以及本案查明的事实，对原告主张于2015年12月1日与被告解除劳动关系，本院予以支持。
三、关于原告主张要求被告支付（2003年6月-2015年11月共13年）经济补偿金81250元是否应当得到支持的问题。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者�付经济补偿金……（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告主张要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，虽然原告提供的劳动合同存在夹江县鑫鹏瓷砖厂和夹江县鑫鹏瓷业有限公司两种，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作”(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”的规定，原告工作的场所、岗位均没有发生变化，仅是被告的主体资格发生了变化，且被告也未提供反驳证据，故原告主张的经济补偿金年限应当连续计算。但计算方式上，因《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日颁布实施的，2008年以前支付经济补偿金的方式主要应根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有�列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部分责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付经济赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”及《劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资单，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定办理，本案中原告未提供证据证明被告克扣或者无故拖欠劳动者工资，故对2008年以前的经济补偿金本院不予支持，故对原告解除劳动合同的经济补偿�计算年限确认为8个月。结合夹江县人事劳动争议仲裁委员会作出夹劳仲案字（2015）第129号仲裁裁决书及被告出具的欠原告2015年10月、11月工资证明上所载明工资，本院确认原告的月平均工资为
5789.29元/月[（2014年4月6250元+8月6350元+9月1450元+12月6250元+2015年1月6250元+2月5250元+4月6000元+5月6000元+6月6000元+7月6250元+8月6250元+9月6250元+10月6250元+11月6250元）÷14个月]，原告的经济补偿金为5789.29元×8个月=46314.32元。
四、关于原告要求被告支付2010年至2015年社会保险费39000元应否得到支持问题。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家�政法规规定的一种强制性行政义务。在社会保险的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告未按规定为原告缴纳相关社保费用，原、被告双方对社保费欠缴部分发生的征缴争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故原告的该请求，本院不予支持。
五、原告要求被告支付原告失业补偿金36000元应否支持�问题。
本院认为，原告主张的该项诉讼请求在申请仲裁时并未主张，违反劳动争议应经过仲裁前置程序的规定，且与本案所解决的纠纷具有可分性，故对原告的该项请求，在本案中不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，参照《劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经�补偿办法>的通知》第三条的规定，判决如下：
一、确认原告梁华与被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司的劳动关系于2015年12月1日解除；
二、被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司于本判决生效后十日内支付原告梁华2015年10月、11月工资人民币12500元；
三、被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司在本判决生效后十日内支付原告梁华经济补偿金人民币46314.32元；
四、驳回原告梁华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四�省乐山市中级人民法院。
审 判 长 王海煜
代理审判员 彭元木
人民陪审员 董建容
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 南娟慧