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内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0702民初555号
原告范有连，男，汉族，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。
被告呼伦贝尔市茗香茶叶销售有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。
法定代表人杜秀宝，职务总经理。
原告范有连诉被告呼伦贝尔市茗香茶叶销售有限责任公司（以下简称茗香茶叶公司）劳动争议一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法由审判员栾海涛适用简易程序，分别于2016年5月6日、2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告范有连、被告茗香茶叶公司的法定代表人杜秀宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范有连诉称，原告原系被告公司职工，2007年12月30日，原告与呼伦贝尔市糖酒副食品有限责任公司茶叶分公司签订了内退协议书。约定，企业负责离岗人员每月的生活费，并为离岗职工缴纳全部养老统筹、医疗统筹（包括个人应缴纳部分），直到离岗人员法定退休年龄办理正常退休手续。但被告未能履行内退协议。原告曾申请仲裁，经海拉尔区劳动争议仲裁委员会仲裁，被告应继续履行与原告签订的内退协议，按协议书所定的内容执行。同时，裁决被告补发原告生活费以及为原告缴纳2013年4月至2014年3月期间全部养老和医疗保险。现仲裁裁决已生效。但原告到了法定退休年龄（即2014年7月23日）时，被告没有履行内退协议，没有为原告缴纳2014年3月至2014年7月的养老保险。原告申请法院强制执行及垫付了被告应缴纳的养老保险�，于2015年7月份办理了退休手续。因被告未按内退协议履行义务，致使原告未能在法定退休年龄办理退休并领取养老金。故诉至法院，请求依法判令：一、被告给付原告2014年8月至2015年7月的退休工资32039.59元及利息2306.80元；二、被告给付原告垫付的社会保险费4182.45元，并支付2015年5月至2015年12月的利息200.75元；三、被告支付原告2011年11月至2014年3月停发生活费（共计8700元）期间的利息2557.80元；四、被告给付原告2011年11月至2014年7月上调的生活费3300元及利息990元；五、被告给付原告2014年4月至2014年7月期间的生活费1200元及利息360元；六、被告赔偿原告误工费4000元、精神损失费2000元。
被告茗香茶叶公司辩称，被告公司自2011年11月份因股权纠纷导致部分员工与企业产生矛盾。该矛盾本可以协商解决，但原告等近十名员工却采取了一系列过激行为，给企业的经营秩序造成严重破坏。被告公司为维护企业利益，采取了一些措施，登报解除了违反公司制度，长期不上班人员的劳动合同，停止缴纳不上班人员社会保险费等。现企业仅能维持上班人员的部分工资，没有能力支付原告所主张的工资、生活费、利息、精神损失费等。具体意见为：1、关于内退协议，被告已执行（2014）海民初字第560号民事判决书。2、关于退休工资延误，因2013年7月，被告已跟原告解除劳动合同，无法办理退休手续，造成原告晚领退休金，被告不承担责任。3、关于社会保险费，被告已执行海劳人仲字（2014）16号裁决书及（2014）海民初字第560号民事判决书。4、关于生活费，被告已执行海劳人仲字（2014）16号裁决书及（2014）海民初字第560号民事判决书。另�，每月50元工资是企业如果效益好可以发，如果效益不好就不发。原告已经被解除劳务关系，所以被告不应再给付原告生活费。
原告为证实其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、海劳人仲字（2014）16号仲裁裁决书，证明被告应该为原告缴纳2014年4月至2014年7月的社会保险费以及给付原告2014年4月至2014年7月每月300元的工资。
经质证，被告对该证据真实性无异议。认为，被告已经按照裁决书履行完毕。
本院对该证据的真实性予以确认。
2、企业职工退休待遇核定表，证明原告于2014年7月达到法定退休年龄，实际原告于2015年8月才退休。
经质证，被告对该证据的真实性无异议。但认为，导致原告延迟退休的原因是原告没有按正常程序向企业递交申请，一直在走法律程序。因此，导致被告无法为原告正常办理退休手续，被告不应承担责任。
本院对该证据的真实性予以确�。
3、税收完税证明两张，证明原告垫付了2014年4月至2014年7月的社会保险及医疗保险费用共计4182.15元。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议。认可只为原告缴纳社保及医保费用至2014年3月。
本院对该组证据予以采信。
4、内退协议书，证明被告没有继续履行协议书的内容，被告应赔偿原告一年的社保工资。
经质证，被告对该证据的真实性无异议。
本院对该证据的真实性予以确认。
5、（2014）海民初字第560号民事判决书及（2015）呼民终字第648号民事判决书，证明生效判决确定了被告应继续履行内退协议书的内容。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议。认为，被告已经履行了（2014）海民初字第560号民事判决书。
本院对该组证据予以采信。
6、终止解除劳动合同证明书，证明被告解除劳动合同违法，违背了内退协议书的内容。
经质证，被告对该证据的真实性无异议。
本院对该证据的真实性予以确认。
7、工资明细表，证明2015年上调后原告养老金为每月2764.37元。
经质证，被告对该证据的真实性无异议。
本院对该证据的真实性予以确认。
被告针对其抗辩主张，向本院提交了2013年3月25日会议记录及解除或终止劳动合同备案花名册，证明被告针对原告的行为已经做出了处理，并依据会议记录对原告作出开除决定。
经质证，原告对该组证据的真实性无异议。但认为，被告向劳动局隐瞒了原告系内退人员的事实。被告单方将劳动合同废止，没有通知原告或与原告协商。
本院对该组证据的真实性予以确认。
经审理查明，原告系原呼伦贝尔糖酒副食品有限责任公司茶叶分公司职工。2007年12月30日，原告与呼伦贝尔糖酒副食品有限责任公司茶叶分公司签订协议书。协议书约定：原告提前离岗，从离岗之日起企业负责每人每月300元生活费（不论企业效益如何，生活费按时发放。内退期间不得从事参与和本企业相关的行业和经营。从离岗之日起企业负责缴纳全部养老统筹、医疗保险（包括个人应缴纳部分），直到原告法定退休年龄办理正常退休手续为止�2008年，呼伦贝尔糖酒副食品有限责任公司茶叶分公司资产整体无偿划出，组建茗香茶叶公司，原呼伦贝尔糖酒副食品有限责任公司茶叶分公司职工整体划分归被告。原公司资产、债权、债务均由被告承继。2013年3月25日，被告召开在岗职工大会，决定解除与原告的劳动合同。2013年7月15日，被告以原告自2011年11月起长达17个月无故不上班和现公司无力为其缴纳社会保险费为由，单方终止了与原告的劳动合同，并在呼伦贝尔市海拉尔区人力资源和社会保障局进行了备案。双方因此发生纠纷。2014年，原告申请仲裁。2014年4月29日，仲裁委作出裁决“一、被申请人呼伦贝尔市茗香茶叶销售有限责任公司继续履行与申请人范有连签订的内退协议，按协议书所定的内容执行。二、被申请人呼伦贝尔市茗香茶叶销售有限责任公司自收到本裁决书之日起十五日内补发申请人范有连生�费8700元（即2011年11月起至2014年3月，共计29个月，每月300元）。三、被申请人呼伦贝尔市茗香茶叶销售有限责任公司自收到本裁决书之日起十五日内为申请人缴纳2013年4月至2014年3月期间全部养老和医疗保险，具体金额以缴费凭证为准。四、申请人范有连的其余请求本庭不予维护”。2014年5月25日，被告不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。本院于2014年8月21日作出（2014）海民初字第560号民事判决书，驳回了被告茗香茶叶公司的诉讼请求。被告不服提起上诉。2015年1月26日，呼伦贝尔市中级人民法院作出（2014）呼民终字第648号民事判决书，判决驳回茗香茶叶公司的上诉，维持原判。但被告未按仲裁裁决确定的内容履行义务。原告向本院申请强制执行。被告于2015年7月为原告补缴了2013年4月至2014年3月期间的养老保险及医疗保险，并给付原告2011年11月至2014年3月期间的生活�8700元，但未按内退协议约定继续履行义务。双方产生纠纷，原告诉至法院。
另查明，原告范有连的法定退休时间为2014年7月。原告于2015年5月14日补缴了养老及医疗保险共计4182.45元，并于2015年10月13日办理了退休手续。原告领取养老金的时间为2015年8月。原告2014年养老金为每月2537.80元，2015年养老金为每月2764.37元。
本院认为，原告与呼伦贝尔市糖酒副食品有限责任公司茶叶分公司（被告茗香茶叶公司前身）签订的离岗协议书已经过仲裁确认有效，并裁决被告继续履行协议内容。原告要求被告给付原告垫付的社会保险费、2014年4月至2014年7月期间的生�费，因该部分诉讼请求已经过仲裁裁决，本院不予审理。根据离岗协议约定，被告应为原告缴纳社会保险至原告法定退休年龄时止，并在原告退休时为原告办理退休手续。但被告未按约定履行义务，未按期为原告缴纳社会保险，未及时为原告办理退休手续。导致原告在2015年10月才办理退休，并于2015年8月开始享受养老金待遇。而原告的法定退休年龄为2014年7月。因被告违反约定，致使原告迟延一年领取养老金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规�，被告应承担赔偿责任。本院对原告要求被告赔偿迟延一年领取养老金的损失32039.59元（其中2014年8月至2014年12月，每月2537.80元；2015年1月至2015年7月，每月2764.37元）诉讼请求予以支持。原告主张2008年至2009年，被告每年给原告上调生活费每月50元，要求被告给付2011年11月至2014年7月期间上调部分的生活费共计3300元以及要求被告赔偿误工费4000元，但均未提供证据证实，本院不予维护。原告要求被告支付2011年11月至2014年3月停发生活费（共计8700元）期间的利息2557.80元、迟延退休损失的利息2306.80元以及精神损失费3000元，无法律依据，本院不予支持。被告抗辩称，已按仲裁裁决履行了全部义务，与事实不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，�决如下：
一、被告呼伦贝尔市茗香茶叶销售有限责任公司赔偿原告范有连2014年8月至2015年7月期间的养老金32039.59元，于本判决生效后立即履行；
二、驳回原告范有连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 栾海涛
二〇一六年六月二十日
书记员 赵 含
附本判决所依据的相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。
最高人民法院关于�用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。