广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）象民初字第1708号
原告余某，男，汉族。
委托代理人秦霞，桂林市法律援助中心律师。
被告胡某，男，汉族。
第三人桂林市某业主委员会
负责人高某，该委员会主任。
委托代理人胡某，该委员会员会。
原告余某与被告胡某劳务合同纠纷一案，本院依法受理后，依法追加第三人桂林市某主委员会参加诉讼，本案依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告余某及其委托代理人秦霞、被告胡某、第三人桂林市某业主委员会委托代理人胡某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余某诉称，原告应被告邀请，于2012年12月20日至2013年5月14日至某从事保安工作，在工作期间，申请人勤勤恳恳，认真工作，很好的完成被告交给的各项工作任务，被告每月支付劳务费1400元，但自4月份之后，被告一直未向原告支付劳务报酬，经原告多次催讨，被告仍然置之不理，因胡某为自然人，未登记注册个体工商字号，无劳动用工主体资格，故诉至法院，要求判令：1、被告支付劳务报酬2035元（4月全月及5月14天）；2、被告补发加班费（共计750个小时的工资，共计4375元）；3、被告补发节假日工资（清明节、五一节、春节）3倍，共计700元；本案诉讼费由被告承担。
原告余某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：一、证明，拟证实原告2012年12月20日至2013年5月15日在被告处工作；二、桂林市象山区劳动和社会保障监察大队出具的关于余甫存投诉案调查的答复，证明被告托欠原告工资的事实；三、桂林市劳动人事争议仲裁委员会送达回执，拟证实仲裁情况；四、桂林市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证实仲裁情况。
被告胡某辩称，一、答辩人认为被答辩人请求答辩人支付2013年4月及5月14天的劳务费，没有事实依据，也没有证据证明答辩人拖欠。答辩人已实际足额支付给了被答辩人劳务费。二、本案的客观事实：2012年12月的14日被答辩人经同为保安的胡某（答辩人的哥）介绍到答辩人处桂林市某做保安，双方约定的月劳务费为1400元。至2013年1月14日满一月后，答辩人就给被答辩人足额发放了第一个月劳务费，2月、3月、4月都是每月14日发放劳务费。2013年4月15日至5月10日（不是14日）共计26天，共发劳务费1213元，答辩人以足额发给了被答辩人。因被答辩人经常带女人到值班室和地下室过夜，中途离开值班室脱离岗位，常在值班室深夜打电话骚扰租住在万达公寓的女租户，经业主委员会商定，才决定辞退被答辩人，2013年5月10日辞退并一次性结算了从4月15日至5月10日26天的劳务费。因被答辩人做保安时，住地下室，其提出暂时未能找到别的居住地，要住几天，找到住的地方才搬走，答辩人同意后，被答辩人居住至2013年5月20日才从地下室搬走，而不是工作至5月20日。答辩人每月都是将1400元现金支付给被答辩人，包括4月15日至5月10日也是一样，未签字。因此，被答辩人的行为实际是敲诈勒索。三、被答辩人将答辩人作为被告，诉讼主体不合法，聘请保安是桂林市某业主委员会决定聘请的，负责某全体业主安全管理工作，业主委员会的主任是高某。答辩人只是业主委员会的委员，受业主委员会的决定委托管理保安工作。因此，答辩人不符合被告的诉讼主体。综上，被答辩人的诉讼请求，不能成立，亦没有法律依据，请驳回。
被告胡某对其答辩主张在举证期限内提供的证据有：证人秦某、韦某、颜某、朱某、李某的证言，拟证实被告从未欠别人钱，且支付钱时未需签字。
第三人桂林市某业主委员会辩称意见与被告胡某一致。
第三人桂林市某业主委员会对其答辩主张在举证期限内未提供证据。
经开庭质证，被告、第三人对原告提供的袁超美的证明无异议，对周某、林某的证明真实性有异议，对其他证据真实性无异议；原告对被告提供的证据有异议，且与本案无关；第三人对被告提供的证据无异议。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告胡某系第三人桂林某业主委员会委员，据被告称，其与第三人之间存在合同，桂林市某业主委员会将桂林市万某小区的物业管理承包给被告，该小区物业管理费用的收取支出，及该小区保安的人员招聘、工作安排、工资发放等事宜均由被告负责。
2012年12月，原告经人介绍至被告管理的桂林市某处从事保安工作，原被告口头约定，月工资为1400元。2013年5月，原告离开该小区，对于原告离职的具体日期，原告称其离职时间为2013年5月15日，被告则称原告离职时间为2013年5月10日。另对于原告的工资领取情况，原被告均认可，原告2013年4月1日之前的工资原告已领取，而对于2013年4月1日之后的工资，原告称被告未支付，被告则称该部份工资已支付给原告。为此，双方发生争议。故原告于2013年5月27日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被告补发原告2013年4月、5月14天工资，共计2053元；2、被告补发原告加班费4375元；3、被告补发原告节假日加班工资700元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理案件通知书，因被告为自然人，未登记注册个体工商字号，故对原告的仲裁申请不予受理。原告遂诉至本院，提出前之诉请。
本院认为，据被告胡某称，其与第三人存在承包合同关系，第三人已将桂林市某的物业管理承包给被告，并由被告收取该小区的物业管理费，现原告余某应被告的聘请在该小区从事保安工作，提供一定的劳务，被告按其与原告的约定，给付原告相应的报酬，而被告作为自然人并不具备劳动用工主体资格，因此，原告余某与被告胡某形成劳务合同关系。现原告诉至本院，要求被告支付其拖欠的工资，结合原被告诉辩主张，本院认为，本案争议焦点为：一、原告在被告处的工作时间；二、被告是否拖欠原告工资。
关于原告在被告处的工作时间的问题，原被告均认可，2012年12月至2013年5月10日期间，原告确在桂林市某处从事保安工作，故对此，本院予以确认。而对于2013年5月10日至2013年5月15日期间，原告主张仍在该公寓处工作，并提供证人周某、林某的证言予以证实，根据民事诉讼法的相关规定，证人应出庭作证，否则不能单独作为认定案件事实的依据，本案中，证人周某、林某均未出庭作证，故对其证言本院不予采信，因此，在无其他有效证据证实该期间原告仍在被告处工作的情况下，对于原告该主张，本院不予采纳。本院认定，原告在桂林市某工作的时间为2012年12月至2013年5月10日。
关于被告是否拖欠原告劳务报酬的问题，如前所述，2012年12月至2013年5月10日期间，原告确在被告处工作，从原被告的陈述可知，双方均认可，2013年4月1日之前的劳务报酬已结清，而对于2013年4月1日至2013年5月10日期间的劳务报酬，被告是否已领取，双方存在争议。现被告主张，该期间劳务报酬已支付给原告，并申请证人秦某、韦某、颜某、朱某、李某出庭作证，但某证人均不清楚原告的劳务报酬领取情况，从而无法证实被告已支付原告2013年4月1日至2013年5月10日期间的劳务报酬，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，因被告未能提供有效证据证实其已支付原告2013年4月1日至2014年5月10日的劳务报酬，故其应承担举证不能的不利后果，因此，本院认定，被告尚拖欠原告2014年4月1日至2014年5月10日的劳务报酬1867元（1400元＋1400元／30天×10天）。
综上，对于原告要求被告支付其2014年4月1日至2014年5月10日的劳务报酬1867元的诉讼请求，本院予以支持；而对于其要求被告支付2014年5月11日至15日的劳务报酬，因原告无证据证实该期间其仍在被告处工作，故对该项诉请，本院不予支持。另对于原告要求被告支付其加班工资4375元及节假日工资700元的诉讼请求，因原被告系劳务关系，并不适用劳动法的相关规定，且原告亦无证据证实其与被告存在加班工资的约定，故对于该项请求，本院不予支持。本院依照，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告胡某应支付原告余某劳务报酬1867元。
二、驳回原告余某的其他诉讼请求。
本案案件受理费50元（原告已预交），由被告胡某承担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费50元（收款单位；桂林市中级人民法院。帐号：20216301040001416。开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决书即发生法律效力。
审 判 长 石小娟
人民 陪 审员 倪毓芳
人民 陪 审员 郝总路
二〇一四年四月十四日
（代）书记员 朱 薇