广东省仁化县人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0224民初917号原告：广东某矿业有限公司。住所地：广东省仁化县长江镇。法定代表人：徐某，系原告执行董事。委托诉讼代理人：李某，男，系原告广东某矿业有限公司专职法律顾问。被告：刘某1，男，1956年2月28日出生，汉族，住广东省仁化县。委托诉讼代理人：刘某2（系被告儿子），住广东省仁化县。委托诉讼代理人：赖燕青，广东天行健律师事务所律师。原告广东某矿业有限公司（以下简称“某公司”）与被告刘某1确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托诉讼代理人李某、被告刘某1及其委托诉讼代理人赖燕青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某公司向本院提出诉讼请求：确认原告与被告之间不存在劳动关系。事实和理由：2014年下半年，原告通过受让取得了仁化县塘洞唐氏石英石矿场的采矿权，同时接管了该矿场的动产和不动产。原告接管该矿场后，因短时间内不能开工生产，矿场的财产需要看管。2015年1月29日原、被告经自愿平等协商，签订了《矿山及财产看管协议》及《矿山不动产和动产清单》。原、被告在上述《协议》和《清单》中明确约定了以下事项：1、主体身份，即原告是委托方，被告是受托方。2、看管事务的范围，即原告委托被告看管所属的位于塘洞村白洞村民组的石英石矿山和矿场现有的动产和不动产。3、看管费及支付，即“看管费为每个月1500元，另外每月补助300元生活费。”4、原告的责任，即“按协议约定的时间和条件支付看管费”等。5、被告的责任，即“对矿山进行巡查预防火灾，阻止外人乱挖乱伐”，“按动产和不动产的清单，看管好相关财产，严防盗窃，毁损”等。6、双方的违约责任，即原告“如不按协议约定的时间支付看管费，依法承担违约责任”，被告“如因过错造成矿山损失或动产不动产损失的，承担赔偿责任”。以上协议签订后，原告与被告均按协议的约定履行各自的义务。2015年8月，被告因本人不慎摔伤后，经原告同意，矿山的看管事务由被告介绍的亲家彭某代被告看管，原告与被告继续按协议履行至2016年4月终止。2016年9月，被告向仁化县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系。2016年11月22日，仲裁院作出仁劳人仲案字（2016）25号《仲裁裁决书》，裁定被告与原告之间存在劳动关系。原告认为，基于原、被告签订的《矿山及财产看管协议》及《矿山不动产和动产清单》约定的内容，结合双方履行协议的情况，双方之间形成的是委托看管的民事劳务关系，而非劳动关系。仁劳人仲案字（2016）25号《仲裁裁决书》确认双方之间存在劳动关系的事实和理由不能成立。原告于2016年12月6日收到仁劳人仲案字（2016）25号《仲裁裁决书》，现根据《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，向法院提起诉讼，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。被告刘某1辩称，本案是原告起诉要求确认与被告之间没有劳动关系，法律规定的劳动关系是用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。而劳动关系中，可以由劳动合同确认，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。确认双方之间是否存在劳动关系，可以从以下三个方面来认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，原告就其矿山现场的财产看管事宜聘用了被告，并与被告签订了《矿山及财产看管协议》。该《矿山及财产看管协议》是原告聘用被告为其看管矿山及财产，符合《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备的条款条件，属于劳动合同。原告系依法向工商局申请登记的企业，具有用工主体资格，协议中约定的看管“石英石矿山和矿场现有的动产和不动产”属于原告的业务组成部分，协议中约定了被告的“乙方责任”就是被告受原告劳动管理的表现，故本案中，原告与被告之间存在劳动关系，原告应当承担作为用人单位的责任。而被告在2015年8月5日晚看管矿山的过程中受伤，造成被告左脚股骨骨折，后前往医院进行治疗，该情形属于工伤，原告作为用人单位应当承担相应的法律赔偿责任。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的有争议的证据，本院认定如下，证据3《矿山及财产看管协议》、证据4《矿山不动产和动产清单》，证据34原告用以证明原、被告之间形成的是委托看管的民事劳务关系，而不是劳动关系。被告对证据34的真实性没有异议，但对其证明内容有异议，认为证据3是原、被告建立劳动关系的协议，里面约定了被告作为原告的劳动者的劳动范围以及劳动责任，需要原告的管理以及约束，符合劳动法的相关规定，是劳动合同关系。本院认定：证据34系原、被告自愿签订，本院予以确认，至于原、被告之间是否形成劳动关系，本院在本院认为部分进行阐述；证据5《劳动合同书》、证据6《考勤制度》、证据7《职工奖惩规定》、证据8《劳动纪律管理规定》，证据58原告用以证明原告与员工签订的合同均为劳动合同，员工受公司规章制度的约束。被告对证据58都有异议，没有向被告出示过，不知道原告内部的规定。本院认定：证据58系原告与其他员工签订的，与本案无关。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月29日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《矿山及财产看管协议》（以下简称“《协议》”），该《协议》约定：“一、看管事务的范围甲方委托乙方看管所属的位于塘洞村白洞村民组的石英石矿山和矿场现有的动产和不动产……二、看管费及支付1、看管费为每个月1500元（壹仟伍佰元整）。另外每月补助300元生活费（叁佰元）……三、甲方的责任1、按本协议约定的时间和条件向乙方支付看管费。2、乙方看管期间，如遇到处理解决不了的问题，甲方负责出面处理解决。四、乙方的责任1、对矿山进行巡查、预防火灾、阻止外人乱挖乱伐。如有紧急情况，在及时向甲方报告的同时，立即报警处理。2、按动产和不动产的清单，看管好相关财产，严防盗窃、毁损，如有盗窃和毁损情况，立即报警并及时告知甲方。不得租借外人使用，不得擅自变卖……3、必须亲自看管……五、违约责任1、甲方如不按协议约定的时间支付看管费，甲方依法承担违约责任。2、如因乙方过错，造成甲方矿山损失或动产不动产损失的，由乙方承担赔偿责任。六、其他……”上述《协议》签订后，原、被告均照《协议》内容履行，由被告24小时对矿山及矿场现有动产和不动产进行看管，吃住在矿场。另查明，2015年8月5日晚，被告发生受伤事故。后被告向仁化县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。仁化县劳动人事争议仲裁院于2016年11月22日作出仁劳人仲案字[2016]25号仲裁裁决书，裁决原、被告存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，于2016年12月20日向本院提起本案诉讼。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点为：原、被告之间是否形成事实劳动关系。事实劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原、被告均符合劳动关系的主体资格。首先，《协议》签订后，由被告24小时负责看管，同时《协议》中约定的被告责任，均体现了被告实际是受原告管理约束的，双方具有人格上的从属性。其次，被告看管的矿山及矿场现有的动产和不动产均为原告财产，是原告生产经营需要的生产资料，因此被告的看管行为是原告业务的组成部分。再次，被告看管时吃住在矿场，则体现了原告为被告提供了基本劳动条件。最后，原告每月按《协议》向被告支付1500元的看管费及300元生活费，该1800元实际为被告看管行为的劳动所得，说明了原告每月向被告支付劳动报酬，双方具有经济上的从属性。因此，原、被告之间已经形成事实劳动关系，原告诉求确认与被告不存在劳动关系，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告广东某矿业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告广东某矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  许瑞琳二〇一七年三月七日书记员  肖 锋