重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第02533号
上诉人（原审被告）重庆巴洲建设（集团）有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞鱼轻路45号，组织机构代码20340062-9。
法定代表人刘桥，总经理。
委托代理人赵原超，重庆建伍律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）卢伟
委托代理人周立太，重庆周立太律师事务所律师。
委托代理人李丽丽，重庆周立太律师事务所律师。
上诉人重庆巴洲建设（集团）有限公司（以下简称巴洲建司）因与被上诉人卢伟劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2013）巴法民初字第06246号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，2012年2月4日，卢伟到巴州建司承建的位于四川省邻水县的泽达.未来国际二期担任安全员，双方未签订书面劳动合同，巴州建司未予卢伟办理社会保险。2012年2-5月，卢伟月工资6000元，同年6月起月工资6500元。2012年7月，卢伟受伤，经西南医院诊断为左下肢深静脉血栓，后转至重庆医科大学第一附属医院住院治疗。自2013年2月起停止工作，因双方就卢伟停止工作期间的工资及未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额协商未果，卢伟于2013年7月8日，向巴南仲裁委申请仲裁巴州建司支付2013年2月至2013年7月工资3.9万元、拖欠工资的经济补偿金9750元及支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资110500元。同年8月21日，该委作出375号裁决书裁决巴州建司支付卢伟自2012年7月8日至2013年2月3日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计44850元，驳回卢伟的其他仲裁请求，卢伟不服，遂诉至一审法院。以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。卢伟提交：375号裁决书、照片、工作牌、上岗证、资格证、施工日志、会议记录、病历；巴州建司提交：病历、住院费用结算表、会议签到表、上班签到表、375号裁决书。
双方对以下事实无争议：卢伟于2012年2月4日入职巴州建司；双方未签订书面劳动合同；巴州建司未予卢伟办理社会保险；2012年2-5月，卢伟月工资6000元，同年6月起月工资6500元。对双方无争议的事实，一审法院予以确认。
卢伟一审诉称，2012年2月4日，卢伟受聘于巴洲建司，在巴洲建司承建的四川省邻水县的泽达.未来国际二期担任安全负责人。双方未签订书面劳动合同，巴州建司未予卢伟办理社会保险，卢伟月工资为6500元。2012年7月20日，卢伟因工受伤，自次年2月起，巴洲建司未向其发放工资。卢伟遂向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁，该委作出巴劳人仲案字（2013）375号仲裁裁决书（以下简称“375号裁决书”），卢伟不服，遂诉请巴洲建司支付2013年2月至2013年7月工资3.9万元、拖欠工资的经济补偿金9750元及未签订书面劳动合同期间的二倍工资110500元。
巴洲建司一审辩称，2012年2月4日，卢伟受聘于巴洲建司属实，但卢伟系临聘人员，非巴洲建司安全员，双方不存在劳动关系，要求驳回卢伟的诉讼请求。
一审认为，卢伟于2012年2月4日入职巴州建即与巴州建司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”的规定，双方于2012年2月4日建立事实劳动关系。卢伟未举示其2013年2月至同年7月期间系巴洲建司原因致停工停产及履行请假手续的证据，由于用人单位向劳动者支付劳动报酬是基于劳动者向用人单位提供了劳动，该期间卢伟未提供正常劳动，其诉请巴洲建司支付其2013年2月至7月工资及拖欠工资的补偿金，碍难支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中，双方于2012年2月4日建立劳动关系，双方未签定劳动合同，巴州建司应支付卢伟2012年3月4日起至2013年2月3日止期间的二倍工资差额7万元（6000元／月×3个月＋6500元／月×8个月）。对卢伟请求巴洲建司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，一审法院部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、重庆巴洲建设（集团）有限公司支付卢伟未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额7万元。二、驳回卢伟的其他诉讼请求。上述第一项，限重庆巴洲建设（集团）有限公司于一审判决生效之日起10日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院决定予以免收。
巴洲建司不服一审判决，向本院提起上诉称：请求变更一审判决第一项，改判上诉人支付被上诉人卢伟从2012年7月8日起至2013年2月3日止未签书面劳动合同的双倍工资差额44850元。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，卢伟于2012年2月4日入职，未签劳动合同的双倍工资主张期间最长为2012年3月4日至2013年2月3日，但是被上诉人于2013年7月8日提起劳动争议仲裁，因此倒推一年，被上诉人卢伟2012年7月8日之前的双倍工资请求已经超过一年的仲裁时效。
卢伟二审答辩称：劳动合同法规定用人单位未签订书面劳动合同应从用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位的侵权行为是连续的，不能采用上诉人的按月计算诉讼时效的观点，上诉人以提起仲裁裁决之日倒推一年计算双倍工资的仲裁时效无事实和法律依据。一审法院适用法律正确，请求维持。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位不签订书面劳动合同的行为系违法行为，具有连续性，违法行为结束之日方属于劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，故申请仲裁的时效应从违法行为结束之次日开始计算一年。本案中，双方于2012年2月4日建立劳动关系，双方超过一年未签定劳动合同，即从2013年2月4日起应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，则2013年2月4日应为未签订书面劳动合同的违法行为结束之日。巴州建司应支付卢伟2012年3月4日起至2013年2月3日止期间11个月的二倍工资差额。被上诉人请求支付未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁申请时效应从2013年2月4日计算至2014年2月4日，被上诉人于2013年7月8日提起劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。故上诉人的上诉理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人重庆巴洲建设（集团）有限公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人重庆巴洲建设（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋科
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 李婷