北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第40650号
原告陈雷，男，1981年2月16日出生。
委托代理人宋美娜，北京市博友律师事务所律师。
被告北京灵思远景营销顾问有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-B598。
法定代表人谭明，总裁。
委托代理人逯宁，北京浩泰律师事务所律师。
原告陈雷（以下简称原告）与被告北京灵思远景营销�问有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人宋美娜与被告委托代理人逯宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年4月21日，原告到被告工作，岗位是高级媒介代表，双方签订了劳动合同，约定工资为3500元，后原告的月平均工资调整到5716.17元。劳动合同期满后，2012年7月1日，双方续订劳动合同期限至2015年6月30日，约定工资5100元，后平均工资调整至5913.25元。2010年10月26日，被告因工负伤，2010年12月16日，北京房山区人力资源和社会保障局认定构成工伤，2011年9月18日，经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定，构成工伤九级。2011年12月13日，原告领取了一次性伤残补助金19376元。2013年4月至9月，原告一直提交病假条给被告，被告未发放原告病假工资。2013年6月21日，原告伤情复�，进行手术治疗，停工留薪期应重新计算6个月，被告应支付停工留薪期工资。现不服仲裁裁决起诉，请求判令原被告继续履行劳动合同，被告补齐一次性伤残补助金43501.87元、支付2013年4月至6月病假工资10643.85元、延迟支付工资的25%经济补偿金2660.96元、2013年7月至12月停工留薪期工资35479.5元、延迟支付停工留薪期工资的25%经济补偿金8869.88元、医药费4072.58元。
被告辩称：不同意原告诉求。原告负伤后，被告支付全额工资至2013年2月，之后要求原告到岗上班，原告上了几天班就说有伤，提交请假条。原告负伤后，被告尽可能的承担了费用，垫付了35000元的医疗费。原告医疗期间，停工留薪期最长应为12个月，被告按照原告全额工资支付了两年半的工资。
经审理查明：原告于2009年4月21日入职被告，双方于2012年7月1日签订的劳动合同约定期限自2012年7月1日至2015年6月30日�原告担任高级媒介代表岗位，工作地点为北京，执行标准工时工作制，工资标准为5100元。
2010年10月26日，原告因工负伤，认定部位为前交叉韧带损伤（左侧）、膝关节半月板损伤（左侧）、外侧胫骨软骨面损伤（左侧），2011年9月18日，经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残登记标准九级，2011年12月13日，原告领取了经核准后的一次性伤残补助金19376元。2013年10月8日，原告经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准八级。经询，原告称鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准八级后，尚未重新核准工伤待遇。
原告主张2009年至2011年10月期间工资标准为4000元，2011年10月之后工资标准为6000元，每月15日以工资名义发放4000多元，25日左右以报销名义发放1300元，报销部分需要向公司提交发票，否则不予支付，直至2013�2月，2013年3月支付了部分工资。被告称自2012年7月1日后，原告工资标准一直是劳动合同约定的5100元，工资实际支付至2013年2月，2013年4月的时候原告曾出勤1天，因此支付了1天的工资。被告未向本院明确原告2012年7月1日之前的工资标准。原告提交了2009年10月至2013年5月的银行交易明细，其中显示2009年10月至2010年10月各月工资数额为：2095.1元、2057.1元、2161.6元、2142.6元、2085.6元、2019.1元、2104.6元、2190.1元、2076.1元、2565.09元、2414.32元、2414.32元、2385.42元。
2013年4月15日，原告签收被告作出的督促回岗通知书，其中显示通知内容为：“您2010年10月26日参加公关协会举办的足球赛时腿部受伤，之后您一直在家休息养病，至今已约两年半时间，期间公司应支付给您的全额工资均已正常发放。您休养期间已进行相关手术治疗、康复等并已完成工伤鉴定（鉴定结果为九级）。依�相关法律规定，您的医疗期最长期限为两年，现鉴于您的医疗期早已届满，现公司正式通知您请于2013年4月15日回公司正常上班。若您未于上述要求的时间至公司上班，将按照公司相关规章制度规定处理。”2013年5月7日，被告再次向原告发出通知，内容为：“陈雷先生，由于你本人在2013年4月16日至2013年5月7日期间，未履行正常的请假手续，就不来公司上班；按照公司的相关规定，你的上述行为应按照旷工论处。同时多次存在迟到早退等情况，按照公司制定并颁布实施的《灵思营销考勤机休假制度》第四条、第十五条之相关规定，你的上述连续旷工及迟到早退行为已经满足公司单方将你辞退的条件。但是，鉴于你的特殊情况，公司决定就你的上述旷工及迟到早退等问题先行搁置，以观后效；同时，公司在此向你说明，之后如你因任何原因需要请假，则必须按照�司的相关规章制度履行请假手续，不得无故缺勤，未经公司许可的时候补请假将视为无效，你的出勤情况将按照旷工处理。公司向你通知，鉴于你受伤后在家休养的时间已经超过法律规定的最长的医疗期时限，对于你之后的病假，公司将按照国家相关法律规定不再向你支付病假工资。”原告于2013年5月7日签收，并在通知上书写了“在此期间只有1天因伤无法来上班，其他时间都有请假，从4月23日起有正规三甲医院朝阳医院骨科专家开具的休假表。医生建议做第四次手术。”原告提交了数份诊断证明、4次住院病历及数份门诊收费专用收据，第4次住院病历显示原告于2013年6月21日入首都医科大学附属北京朝阳医院骨科，于2013年6月24日性膝关节镜探查、清创术，数千诊断为前交叉韧带重建术后（左侧）、膝前滑囊炎（左），出院时间为2013年6月26日，出院诊断为左膝前交叉韧带重建术后，膝前滑囊炎，出院医嘱为“……2、全休1月，暂禁剧烈活动；3、1个月后骨科门诊复查；4、不适随诊。”另经询，被告称向原告发出前述通知后，未就原告作出其他处理。
2013年10月16日，原告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2013年10月22日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2013）第01580号不予受理通知书，决定不予受理。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工伤证、劳动能力鉴定、确认结论通知书、银行明细、督促回岗通知书、通知、诊断证明、住院病历、门诊收费专用收据等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告作出的两份通知中仅陈述被告认为原告存在旷工、迟到早退行为，并要求原告返岗工作，未解除与原告之间的劳动关系，双方劳动关�并未解除，原告以诉讼请求形式提出要求双方继续履行劳动合同缺乏事实及法律依据，本院对此请求不予支持。2011年12月13日，原告已经领取了核准后的一次性伤残补助金19376元，2013年10月8日，原告被鉴定为已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级，经本院依照相关法律规定计算，原告现应享受的一次性伤残补助金高于已经领取的金额，原告要求被告补齐差额，符合法律规定，本院予以支持，具体数额由本院依照相关法律法规核算。需要指出的是，根据原告提交的银行明细，原告受伤前12个月的平均工资低于对应期间北京市职工平均工资的60%，故以对应期间北京市职工平均工资的60%为工资标准进行计算。被告虽于通知中称原告未履行请假手续，但原告当时即在通知上书写了请假情况，考虑到原告长期处于治疗中，以及原告提交的其他诊断证明，本院认定被告应向�告支付2013年4月至6月的病假工资。原告2013年6月21日入院并于2013年6月24日进行了手术，且于2013年10月8日经鉴定提高了职工工伤与职业病致残等级，依照相关法律规定，本院确认原告自2013年6月21日开始享有8个月的停工留薪期，原告要求被告支付2013年7月至12月的停工留薪期工资本院予以支持。原告因工负伤，被告应报销原告的工伤医疗费用，被告应持原告提交的医疗费票据向社保经办机构申报，并依照核准金额向原告支付。原告要求的各项25%经济补偿金并无法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京灵思远景营销顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈雷一次性伤残补助金差额七千二百六十八元二角。
二、被告北京灵思远景营销顾问有限公司于本判决生效之日起七日�支付原告陈雷2013年4月至6月病假工资三千三百六十元。
三、被告北京灵思远景营销顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈雷2013年7月至12月停工留薪期工资三万零六百元。
四、被告北京灵思远景营销顾问有限公司于本判决生效之日起七日内持原告陈雷提交的医疗费票据向社保经办机构申报，并于社保经办机构核准后七日内，按照社保经办机构核准数额支付原告陈雷。
五、驳回原告陈雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京灵思远景营销顾问有限公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副�，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 毛立新
人民陪审员 张淑云
二〇一四年九月十九日
书 记 员 王 涛