浙江省泰顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）温泰民初字第340号
原告：秦宏斌。
委托代理人：叶果。
被告：浙ＸＸ科钢业有限公司。
负责人：张洪罗。
委托代理人：陈华。
委托代理人：陈维标。
原告秦宏斌为与被告浙ＸＸ科钢业有限公司（以下简称华钢公司）经济补偿金纠纷一案，于2012年11月13日向本院起诉。本院同日受理后，依法适用简易程序由代审判员刘晓翠独任审判，于同年12月3日公开开庭进行了审理。原告秦宏斌及其委托代理人叶果、被告的委托代理人陈华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦宏斌起诉称：原告于2011年9月15日至2012年9月10日一直在被告处工作，担任综合办主任一职并兼任安全生产管理员。在职期间，原告兢兢业业工作，努力完善各项业务，参加特种设备的培训、制定公司规章制度、行政管理、人力资源管理、考勤后勤管理、社保申报及海关商检报检工作等繁琐事务。然而，被告自始至终未给原告缴纳任何社会保险和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。2012年8月21日，原告主动与被告协商工资事宜，要求在4000元／月的基础上有所提升，被告同意晋升工资，但晋升部分必须作为年终奖金发放。原告拒绝并于次日申请辞职，被告以种种理由拖延时间，无奈原告最终与该公司职员林聪聪交接工作后离开公司。故原告起诉请求依法判决：1、被告支付原告双倍工资44000元（11个月，4000元／月）；2、被告续缴原告各项社会保险费8415元（11个月，765元／月）；3、被告支付原告劳动经济补偿金及赔偿金8000元（2个月，4000元／月）；4、被告支付原告的超时加班工时工资11792元（4天／月，共11月，每天134元，加班200%）；5、被告支付原告离职期间误工工资及交通差旅、餐饮、住宿、通讯等费用19688元。案件审理过程中，原告放弃第二项诉讼请求，并变更第三项诉讼请求为：被告支付原告经济补偿金4000元及赔偿金8000元，变更第四项诉讼请求为：被告支付原告的超时加班工时工资17600元（44天，每天400元）。
原告在本院指定的举证期限内提供并于庭审时出示了如下证据材料：1、原告的身份证复印件一份，待证原告的诉讼主体资格；2、公司基本情况表一份，待证被告的诉讼主体资格；3、工作证一份，待证原告的岗位与职务；4、配备安全生产员通知书一份，待证原告兼职的情况；5、工伤保险增减情况表一份，待证原告在职期间的工作情况；6、临时居住证一份，待证原告与被告的事实劳务关系；7、领款凭证一份，待证原告的薪酬和结算时间；8、公司人事档案表一份，待证被告公司的综合信息；9、泰顺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁笔录各一份，待证双方未签订劳动合同、被告未缴纳原告社保费以及原告的加班时间。
被告浙ＸＸ科钢业有限公司答辩称：1、原告作为综合办主任，其职责包括要求员工与公司签订合同，在仲裁期间原告也承认公司有催促其签订过劳动合同，原告应当全面履行责任，包括自己与公司签订合同，公司已与全部员工签订合同，但是原告却不签订合同以及缴纳社保，违背了《劳动合同法》第三条中确定的公平、平等自愿、诚实信用的基本原则；2、原告因增加工资的请求未与被告达成一致而提出辞职，故不存在支付赔偿金的问题；3、原告进入公司任职时双方就约定工作时间为每周六天，4000元工资已包括这六天时间，且原告在公司期间经常旷工故不存在超时加班的问题；4、交通差旅费、住宿费无法律依据，原告是在离职后才导致该费用的支出，请求法院维持原仲裁裁定。
被告在本院指定的举证期限内提供并于庭审时出示了如下证据材料：1、调查笔录、会议记录、通知、新春见面会议议程、岗位职责、劳动合同各一份，待证公司多次催促原告申报自身的社会保险、签订自身的劳动合同而原告违反职责故意不签劳动合同、不申报社会保险的事实；2、辞职报告一份，待证原告主动提出辞职的事实；3、指纹考勤记录一份，待证原告在职期间经常不遵守公司规章制度，无故矿工早退，每周上班时间未达到6天，并不存在加班的事实；4、证人证言两份，待证被告曾催促原告签订劳动合同及缴纳社会保险的事实。
经庭审举证、质证。原告提供的证据中，被告对证据1、2、3、5、7、8、9的三性均无异议。对证据4，认为该文件规定的是原告的工作职责范围，并不存在兼职情况。对证据6，认为该份证据未在举证期限内提供，不予质证。证据9无异议，但裁决书同时证明了原告故意不签订合同的事实。
被告提供的证据中，原告对证据1中的调查笔录的真实性有异议，认为与本案无关联，该证据不能证明被告的证明目的；对会议记录的真实性及合法性有异议，认为原告未签字也未盖公章，不能证明被告的证明目的；对会议议程的三性均有异议，认为只是草稿，未经原告签字确认；对通知的真实性有异议；对岗位职责三性无异议；对劳动合同真实性合法性无异议，但认为与本案无关联。对证据2真实性、合法性无异议，但是原告提出辞职是因为被告未签订合同；对证据3的真实性无异议，但原告作为主任经常出差未打卡，且都经过被告法定代表人许可。对证据4，认为两证人可以证明原、被告未签订劳动合同及被告未为原告缴纳社会保险的事实，但不能证明是原告主观原因造成的，另外，证人陈尔贞可以证明原告经常出差未考勤是经过公司法定代表人同意的。
本院认为，被告对原告提供的证据1、2、3、5、7、8、9没有异议，予以采信；原告提供的证据4，不能证明原告兼职的事实，不予采信；原告提供的证据6，虽未在举证期限内提供，但是根据原、被告的陈述，可知双方之间确实存在事实劳动关系，对该证据予以采信。被告提供的证据中，原告对证据1中的岗位职责没有异议，予以采信，对调查笔录、会议记录、通知、新春见面会议议程及劳动合同，原告的异议成立，该组证据均不能证明被告催促原告申报自身的社会保险、签订自身的劳动合同的事实，不予采信；证据2，可以证明原告主动提出辞职的事实，予以采信；证据3，原告的抗辩理由成立，不予采信；证据4，因两证人均是被告员工，与被告之间存在利害关系，对两人的证言不予采信。
综上认定，结合双方的陈述，本院对本案事实认定如下：
原告于2011年9月15日起在被告华钢公司上班，担任综合办主任一职并兼任安全生产管理员，工作内容包括与公司员工签订劳动合同、为员工申办社会保险等人力资源管理工作。原告在职期间每周上班六天，每月工资4000元，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告交纳社会保险金。2012年8月21日，原告要求被告为其晋升工资，因双方未达成一致意见，原告于8月28日提出辞职申请，并于9月10日离开华钢公司，双方解除劳动关系。双方因经济补偿金问题无法达成一致意见，经泰顺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该裁决而起诉至本院。
另查明，原告在职期间，被告曾催促其办理好公司与员工之间的劳动合同事宜。
本院认为，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。因原告不满于被告的工资待遇而主动提出辞职，被告同意，且原告于2012年9月10日离开被告处，双方的劳动关系终止。现原告要求被告支付双倍工资，但原告作为华钢公司综合办公室主任，工作内容包括代表公司与员工签订劳动合同，且在其任职期间，公司亦有催促其做好与员工签订劳动合同的工作。现其本人未与被告签订劳动合同，违反了自身的职责，存在过错，违背了《劳动合同法》总则第三条中确定的公平、平等自愿、诚实信用的基本原则。因此，本院对该请求不予支持。案件审理过程中，原告放弃要求被告为其补缴社会保险的请求，不违反法律规定，本院予以准许。关于原告要求被告支付劳动经济补偿金及赔偿金的请求，原告因增加工资的请求未与被告达成一致意见而申请辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条及第八十七条规定应支付经济补偿金及赔偿金的情形，因此，对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付超时加班工资的请求，原告在庭审中承认被告在招聘时已告知每周工作时间六天，因此要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持；但被告明确表示愿意支付被告加班工时工资11792元，应予以准许。关于原告要求被告支付离职期间的误工工资及差旅费等请求，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告浙ＸＸ科钢业有限公司在本判决生效后三十日内支付原告加班工时工资11792元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙ＸＸ科钢业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状七份（正本一份，副本六份），上诉于浙江省温州市中级人民法院。
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代审判员 刘晓翠
二〇一二年十二月十七日
书 记 员 叶广放