北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第37711号
原告（被告）英属维尔京群岛中国出口合作伙伴有限公司北京代表处，住所地北京市朝阳区东三环北路辛2号迪阳大厦1107A室。
负责人豪尔赫，首席代表。
委托代理人赵海娇，北京市炜恒律师事务所律师。
原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。
法定代表人霍晨光，董事长。
委托代理人杨宁，女，1981年12月17日出生，北京外企人力资源服务有限公司法律顾问，住北京市朝阳区。
被告（原告）康欣，女，1979年12月20日出生。
委托代理人李楠，男，1983年12月4日出生，中略卓越（北京）管理咨询有限公司法人，住北京市通州区。
原告（被告）英属维尔京群岛中国出口合作伙伴有限公司北京代表处（以下简称代表处）与原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外服公司）、被告（原告）康欣（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。外服公司的委托代理人杨宁，代表处的委托代理人赵海娇、康欣的代理人李楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
代表处诉称：我单位于2013年9月26日与其他公司签订了《中国财务服务合同》，全部财务工作均由代理商执行，财务部已经撤销，康欣的工作岗位已经不存在，我单位与其之间的劳动关系已经无法实际履行，且2014年1月24日后，康欣未向我单位提供过任何劳动，其无权要求我单位支付工资损失。再者，被派遣劳动者无工作期间，应由派遣单位按照劳动者所在地最低工资标准支付工资。因此我单位认为北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，请求判决我单位无需支付康欣2014年1月25日至2015年2月6日期间的工资损失155684.83元，诉讼费由康欣承担。
外服公司诉称：我公司与康欣在劳动合同书中约定，待岗期间，每个工作日应到我公司报到待岗，否则不享受待岗期间的工资待遇。康欣从未履行到我公司报到的义务，无权享受工资待遇。我公司是在收到代表处的退回通知后按其要求以相同理由与康欣解除劳动关系的，在此事上我公司不存在任何过错，要求我公司承担康欣的工资损失的连带责任于法无据且显失公平。且我公司按照代表处的要求与康欣解除劳动合同并停缴社会保险，康欣的生育医疗费用无法报销，我公司无法履行“持第一被告的生育医疗费票据及相关费用清单，到医疗保险经办机构审核后按可报销金额支付给第一被告”的义务。因此请求我公司无需支付康欣2014年1月25日至2015年2月6日的工资19080.46元，无需承担代表处向康欣支付工资损失155684.83元的连带责任，无需履行持康欣的生育医疗费票据及相关费用清单，到医疗保险经办机构审核后按可报销金额支付给康欣的义务，诉讼费由康欣承担。
康欣诉称并辩称：我于2010年10月11日入职外服公司并被派遣至代表处，税前月工资为14055元。2013年9月22日，外服公司及代表处以我违反劳动纪律为由将我辞退，我为此两次申请劳动争议仲裁。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字【2015】第01728号裁决书裁决两单位支付我工资、工资损失仅至2015年2月6日，且对于我主张的医药费未明确赔偿数额，因此我诉至法院，请求判决外服公司支付我生育期间医药费11393.6元，代表处承担连带责任，判决外服公司支付我2014年1月25日至2015年10月10日的工资损失33222.98元，要求代表处支付我上述期间的工资损失256923.91元，外服公司承担诉讼费。
代表处辩称：根据三方上一个案件的终审判决，2014年11月3日后康欣与我单位不存在用工关系，其无权主张之后的工资。且2014年1月25日后康欣未到代表处或外服公司上班，其无权主张工资。不同意承担生育费用的连带给付责任。不同意外服公司的第二项诉讼请求，同意其其他诉讼请求。
外服公司辩称：康欣无法报销医药费是用工单位的过错导致，我公司不同意其第一项请求。根据终审判决，我公司应支付康欣待岗的最低工资，康欣没有履行到岗报到的义务，不能享受待岗工资。2014年12月1日起，我公司已经恢复了康欣的社会保险并支付待岗工资，无需承担其工资损失赔偿的连带责任。康欣诉讼请求中2015年2月7日之后的工资未经仲裁程序，不属于本案审理范围。同意代表处的诉讼请求。
经审理查明：康欣于2010年10月11日入职外服公司，双方签订了期限为2010年10月11日至2015年10月10日的《劳动合同书》，约定甲方（外服公司）将乙方（康欣）派遣至代表处工作，期限为2010年10月11日至2015年10月10日，乙方同意在乙方与用工单位发生争议期间，乙方未提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止，甲方可按乙方工作地最低工资标准支付乙方工资，但乙方未遵守甲方待岗规定，不享受上述待遇。康欣称2013年9月9日代表处要求其离职、9月16日收到书面通知，代表处称仅于2013年9月16日书面通知康欣离职。2013年9月22日外服公司向康欣发出《解除劳动合同通知书》，以康欣严重违纪为由通知其解除劳动合同。康欣因此于2013年10月29日申请劳动争议仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决外服公司与康欣继续履行2010年10月11日签订的固定期限劳动合同，代表处支付康欣2013年9月10日至16日病假工资差额1864.37元及25%经济补偿金466.09元，外服公司承担连带赔偿责任，外服公司支付康欣2013年9月17日至2014年1月24日的工资损失59451.03元，代表处承担连带赔偿责任，驳回了康欣的其他请求。外服公司及代表处不服该裁决诉至本院。本院于2014年6月3日作出（2014）朝民初字第12255号民事判决书，认定康欣被代表处退回前的工资标准为14055元，判决外服公司与康欣继续履行于2010年10月11日签订的《劳动合同书》，代表处支付康欣2013年9月10日至16日病假工资差额1541元，外服公司承担连带给付责任；代表处无需支付上述款项25%的经济补偿金466.09元，外服公司无需承担连带给付责任；外服公司支付康欣2013年9月17日至2014年1月24日的工资6002元；代表处支付康欣2013年9月17日至2014年1月24日的工资损失53449.03元，外服公司承担连带给付责任；驳回了外服公司及代表处的其他诉讼请求。外服公司及代表处上诉至北京市第三中级人民法院，该院以（2014）三中民终字第13132号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。
本案审理中，外服公司主张康欣被解除劳动合同后始终未到该公司上班或待岗报到，因此无义务支付其工资。康欣称曾于2014年11月18日发函询问外服公司是否履行终审判决、如何继续履行，11月28日曾三方共同在外服公司协商如何履行判决的问题，2015年2月25日再次到外服公司询问待岗时间等问题，外服公司均未给出明确答复。外服公司认可收到康欣发出的询问函，关于如何答复康欣的问题未作出明确陈述。
另查，2014年9月29日康欣剖宫产生一子。外服公司自2014年12月1日开始按照最低工资标准支付康欣工资并恢复为其缴纳社会保险。因此前外服公司停缴康欣的生育保险，康欣无法报销生育费用，亦不能领取生育津贴。现康欣要求外服公司支付生育期间医药费11393.6元、代表处承担连带责任，并提交了怀孕及生育期间的医疗费单据和相应的诊断证明、出生医学证明等。经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心审核，其门诊医疗费共计5197.74元，个人应承担3797.74元，住院医疗费6071.33元，个人应承担1671.33元。
2015年康欣再次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付2014年1月25日至2015年2月6日工资，要求代表处支付工资损失、外服公司承担连带责任，同时要求支付2014年9月29日至2015年2月18日生育期间的医药费。该仲裁委裁决外服公司支付康欣2014年1月25日至2015年2月6日的工资19080.46元，代表处支付康欣上述期间工资损失155684.83元、外服公司承担连带给付责任，外服公司持康欣生育医疗费票据及相关费用清单到医疗保险经办机构审核，并在审核后3日内按可报销金额支付康欣，代表处承担连带给负责任。康欣、代表处及外服公司均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、民事判决书、医疗费专用收据、诊断证出生证明等证据在案佐证。
本院认为：根据本院做出的（2014）朝民初字第12255号民事判决书，2013年9月16日代表处将康欣退回以及外服公司因此做出的2013年9月22日与康欣解除劳动合同的决定均违法，外服公司应当继续与康欣履行劳动合同，并应按照最低工资标准支付康欣截止到2014年1月24日的工资，代表处应赔偿康欣原工资标准与最低工资之间的差额。该判决生效后至2015年10月10日双方劳动合同期满，康欣与外服公司双方未再做出解除劳动合同的意思表示，因此上述期间双方劳动关系存续。外服公司应当支付康欣2014年1月25日至2014年11月30日期间的工资1400÷21.75×5＋1400×2＋1560×8=15601.84元。康欣称多次询问外服公司如何继续履行合同、待岗报到，外服公司未予答复，对此外服公司未予否认，现其以康欣未报到为由要求不予支付其工资，本院不予支持。2014年12月后康欣的工资外服公司已支付，无需再行支付。另代表处对于康欣2014年1月25日至2015年10月10日期间的工资损失应继续承担赔偿责任，外服公司应承担连带责任，其金额为（14055-1400）÷21.75×5＋（14055-1400）×2＋（14055-1560）×12＋（14055-1720）×6＋（14055-1720）÷21.75×7＝256139.1元。
外服公司因未给康欣缴纳生育保险导致其无法报销生育费用，对其损失应予赔偿。根据社会保险经办部门的审核结果，其应赔偿康欣生育医疗费共计5197.74－3797.74＋6071.33－1671.33＝5800元。代表处应承担连带给付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）康欣二〇一四年一月二十五日至二〇一四年十一月三十日的工资一万五千六百零一元八角四分；
二、原告（被告）英属维尔京群岛中国出口合作伙伴有限公司北京代表处于本判决生效后七日内支付被告（原告）康欣二〇一四年一月二十五日至二〇一五年十月十日的工资损失二十五万六千一百三十九元一角，原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司应承担连带给付责任；
三、原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）康欣生育医疗费五千八百元，原告（被告）英属维尔京群岛中国出口合作伙伴有限公司北京代表处应承担连带给负责任；
四、驳回原告（被告）英属维尔京群岛中国出口合作伙伴有限公司北京代表处的全部诉讼请求；
五、驳回原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）康欣的其他诉讼请求。
如果原告（被告）英属维尔京群岛中国出口合作伙伴有限公司北京代表处、北京外企人力资源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）英属维尔京群岛中国出口合作伙伴有限公司北京代表处、北京外企人力资源服务有限公司负担（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 张冬梅
人民陪审员 张 勇
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 黄 河