福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终2319号
上诉人（原审原告）：王某，男，1982年出生。
被上诉人（原审被告）：厦门益鹭祥物流有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区贞庵村5号一楼。
法定代表人：江和平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邓奖平，福建上达律师事务所律师。
上诉人王某因与被上诉人厦门益鹭祥物流有限公司（以下简称益鹭祥公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初733号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
王某上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决2015年11月20日14时左右益鹭祥公司无故辞退王某应付赔偿金24866.25元；3.判决益鹭祥公司在劳动合同到期后没有续签共两个月零五天应支付赔偿金16000元；4.判决益鹭祥公司无故辞退王某后到今天5个月15天一直扣压未发的工资11000元；5.判决益鹭祥公司无故辞退王某后不按国家法律法规、劳动法等处理问题，对王某的身心、名誉、精神造成的损失及相关工资的利息、诉讼费用，共20000元由益鹭祥公司承担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审法院在审理中，审判长叫王某要撤诉，对王某提交的证据一样都没有采信，而对益鹭祥公司提交的证据都予以采信，存在有证据不予认定的错误。2.2015年11月20日14时左右王某在加油站加油时将手机放在车里而没有接到公司的电话，公司就将王某给予辞退，且不予出具解除证明。3.双方于2014年9月15日签订的劳动合同期限为1年，益鹭祥公司所提交劳动合同中“到期如双方无异议则自动延长一年”的内容系其事后添加的，双方没有作出该内容的约定。4.益鹭祥公司于2015年11月20日辞退王某后，一直扣押王某的工资11000元不发，显然是违反法律的规定。5.益鹭祥公司将王某辞退后，不按法律规定处理，导致王某生活无着落，只能靠举债度日。
益鹭祥公司辩称，1.益鹭祥公司早在2014年9月15日就与王某签订了书面劳动合同，合同期限为2014年9月15日起至2015年9月14日止。双方在劳动合同后附条款补充约定“到期如双方无异议则自动延长一年”，2015年9月14日之后双方均无提出异议，并且益鹭祥公司仍按月为王某缴纳社医保，因此应视为原签订的劳动合同期限已自动延长一年即到2016年9月14日，不存在没有签订劳动合同的情形。2.王某在上班期间经常无故旷工，并且在劳动期间驾驶车辆违章被处罚记3分及罚款850元仍未处理，才导致益鹭祥公司尚未支付其2015年10月及11月份工资，王某将车辆违章处理完后益鹭祥公司会及时结清其工资。3.王某提供的录音中所谓的“老板娘”小温以及江伟彪只是公司的普通员工，没有解除员工的权限。同时，也不能排除是公司员工之间串通的情形。王某主张益鹭祥公司违规解除劳动合同的的证据不足，其要求益鹭祥公司支付赔偿金没有依据。
王某向一审法院起诉请求：1.判令益鹭祥公司支付王某无故解除劳动合同的赔偿金24866.25元；2.益鹭祥公司支付王某2015年10月14日至2015年11月20日未订立劳动合同的二倍工资差额8000元；3.益鹭祥公司支付王某2015年10月、11月的工资11000元。
一审法院认定事实：王某于2014年9月15日入职益鹭祥公司，双方签订一份《劳动合同》，约定王某岗位为驾驶员，合同期限自2014年9月15日起至2015年9月14日止，实行不定时工作制度，益鹭祥公司应于每月15日支付王某上个月1日至30日的工资，并向王某提供工资清单。《劳动合同》还约定，本合同自签订后，到期如双方无异议则自动延长一年。《劳动合同》履行期限届满后，王某仍在益鹭祥公司工作至2015年11月20日，益鹭祥公司尚未支付王某2015年10、11月份的工资11000元。益鹭祥公司为王某缴纳社会保险至2015年11月。2015年12月11日，王某向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.益鹭祥公司支付王某2015年10、11月份11000元；2.益鹭祥公司支付王某2015年10月14日至2015年11月20日未签订合同的二倍工资差额8000元；3.益鹭祥公司支付王某赔偿金24866.25元。海沧仲裁委于2016年1月27日作出厦海劳仲案（2016）040号《裁决书》，裁决：一、益鹭祥公司应支付王某2015年10、11月份的工资11000元；二、驳回王某的其他申请请求。王某不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。王某与益鹭祥公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容合法，双方应严格履行。一、关于王某主张益鹭祥公司支付拖欠的2015年10、11月份工资11000元。益鹭祥公司对尚未支付的事实没有异议，其主张应待王某将车辆违章处理后再结清工资，理由不充分，不予采信。王某要求益鹭祥公司支付2015年10、11月份工资11000元，予以支持。二、关于王某主张益鹭祥公司支付未签订劳动合同双倍工资差额8000元。根据《劳动合同》约定到期如双方无异议则自动延长一年，在合同期限届满后，王某仍在益鹭祥公司上班，益鹭祥公司为王某缴纳社会保险费，应视为双方继续履行《劳动合同》。王某认为该补充条款没有其签名，系益鹭祥公司擅自添加，但未提供证据予以证明，不予采信。王某要求益鹭祥公司支付未签订劳动合同双倍工资差额8000元，不予支持。三、关于王某主张益鹭祥公司支付解除劳动合同赔偿金24866.25元。王某提供录音光盘及笔录，欲证明益鹭祥公司无故解除劳动合同辞退王某，但上述证据无法充分证明王某的主张，益鹭祥公司对上述证据亦不予确认，王某也未能再提供其他证据证实，其主张依据不足。王某要求益鹭祥公司支付违法解除劳动合同赔偿金24866.25元，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门市益鹭祥货运有限公司于判决生效之日起十日内支付王某2015年10、11月份的工资11000元；二、驳回王某的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王某主张劳动合同第十八条“本合同自签订后，到期如双方无异议则自动延长一年”的内容是益鹭祥公司事后添加的，益鹭祥公司则主张该内容是在签订劳动合同时就有的，王某对该内容是清楚的，而且合同延期一年对王某也没有什么影响。查，劳动合同第十八条的内容系打印在其他纸张后再贴在合同上，有加盖益鹭祥公司的印章，但无王某的签字。本院认为，该内容系打印在其他纸张后再贴在合同上，虽有益鹭祥公司的盖章，但无王某的签字确认，且益鹭祥公司未能举证王某在签订劳动合同时就有该内容，故本院采信王某的主张，即在签订劳动合同时合同没有该内容，益鹭祥公司主张依据该内容原劳动合同的期限自动延续到2016年9月14日缺乏事实依据，本院不予采信。据此，本院认定，2015年9月14日原劳动合同期满后，益鹭祥公司未与王某续签劳动合同。
本院认为，双方对劳动关系于2015年11月20日解除均无异议，本院予以确认。本案双方的争议为解除劳动关系的原因，对此，王某主张系益鹭祥公司违法解除。王某在一审中提交录音光盘及录音笔录欲证明其该主张，但前述录音光盘和录音笔录系王某自行制作，对话双方的姓名和身份也是王某自行加注的，益鹭祥公司对其真实性亦不予确认，故对该录音光盘和录音笔录的证明力本院不予采信。相反，益鹭祥公司提交的“社会保险参保缴费情况证明”证实，益鹭祥公司直至2015年11月尚在为王某缴交社保费用。综上，王某主张益鹭祥公司违法解除劳动关系的证据不足，本院不予采信。王某要求益鹭祥公司支付违法解除劳动关系赔偿金，理由不能成立，本院不予支持。
因益鹭祥公司在双方签订的劳动合同于2015年9月14日期限届满后，未再与王某续签劳动合同却继续保持用工关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，益鹭祥公司应当自2015年10月15日起向王某每月支付二倍的工资。2015年10月15日至2015年11月20日计1个月零5天，王某2015年10月、11月的工资共计为11000元，故益鹭祥公司应当支付王某二倍工资差额6764.37元（5500＋5500÷21.75×5）。
王某主张益鹭祥公司无故辞退对其造成身心、名誉及精神损失，要求益鹭祥公司支付工资利息等请求，已超出其一审的诉讼请求范围，本案不予审查。
综上所述，王某的上诉理由部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：
一、维持厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初733号民事判决第一项，即“厦门市益鹭祥货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付王某2015年10、11月份的工资11000元”；
二、撤销厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初733号民事判决第二项，即“驳回王某的其他诉讼请求”；
三、厦门市益鹭祥货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付王某未签订书面劳动合同的二倍工资差额6764.37元；
四、驳回王某的其他上诉请求和一审的其他诉讼请求。
一审案件受理费减半收取5元、二审案件受理费10元，均由厦门市益鹭祥货运有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 郑金变
二〇一六年九月八日
书记员 张明梅
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。