广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第113号
原告：东莞市楷模家居用品制造有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：徐国芳，系该公司董事长。
委托代理人：黄健辉，男，汉族，1982年11月18日出生，住湖南省蓝山县。
被告：刘耀球，男，汉族，1955年9月10日出生，住湖南省湘阴县。
委托代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人：程华，广东大洲律师事务所辅助人员。
原告东莞市楷模家居用品制造有限公司（以下简称“楷模公司”）与被告刘耀球劳动争议纠纷一案，楷模公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，由代理审判员方淑敏适用简易程序独任审理，并于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告楷模公司的委托代理人黄健辉，被告刘耀球的委托代理人刘书唱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告楷模公司诉称：楷模公司聘请刘耀球，任职成品仓搬运工，2013年1月16日在下班途中和货车相碰挂伤。于2013年5月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，其治疗以及相关费用已由货运部支付并得到赔偿。同时，楷模公司在其停工留薪期间陆续支付4846元，由于刘耀球与妻子陈某某绑定同一个账户，所以款项均打款至其妻子陈某某名下且都为批量转账，其妻的银行卡可打印证明。被告的平均工资为2578元，一次性伤残就业补助金为8个月合计20624元，其他费用均已由社保局支付，原告认为无需再支付差额。楷模公司请求法院判令：1.刘耀球的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由社保局支付，不存在差额部分；一次性伤残就业补助金数额应为20624元。2.楷模公司已支付停工留薪期工资4846元，差额应为14575元。3.本案诉讼费用由被告承担。
被告刘耀球答辩称：楷模公司的诉请没有事实及法律依据，请求法院驳回楷模公司的诉讼请求。刘耀球2012年6月至2012年12月的工资数额为3188.5元，应以3188.5元／月的标准计算工资待遇。
经审理查明：
一、入职时间及岗位：刘耀球在2012年6月3日入职楷模公司任搬运工。
二、签订劳动合同的情况：双方已签订书面劳动合同。
三、购买社保的情况：楷模公司已为刘耀球购买社保。
四、工资情况：双方在庭审中确认刘耀球每月工资为3100元。
五、受伤情况：刘耀球在2013年1月16日在工作中受伤，2013年5月15日被东莞市社会保障局认定为工伤，2014年7月24日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。东莞市社会保险基金管理中心已向刘耀球发放一次性伤残补助金16308元、一次性工伤医疗补助金3624元。
刘耀球主张，受伤后，楷模公司未向其发放停工留薪期间的工资。楷模公司主张，从2013年5月至11月其向刘耀球发放停工留薪期工资4846元，该款项均用银行转账的方式发放至刘耀球的妻子陈某某的账户，银行流水显示摘要为“收款易批”的均为工资转账。对此，楷模公司提供工资表、挂卡申请表为证，工资表显示，2012年6月至2012年11月的工资表均由刘耀球签名领取，2012年12月工资由刘吉新签收，2013年6月、8月、12月、2014年1月份的工资均未经刘耀球签收，备注“工伤”。挂卡申请表载明“兹有成品仓部门刘耀球现挂卡于户名为陈某某的银行卡，银行卡号为XXXXXXXXXXX，本人与陈某某是夫妻关系，现特向财务申请使用！如之后发生的一切问题，都与楷模公司无关。”下方有挂卡人“刘耀球”字样的签名，被挂卡人“陈某某”字样的签名。刘耀球对没有其签名的工资单不予确认，对挂卡申请表亦不予确认。
本院依职权前往中国农业银行股份有限公司东莞厚街康乐南支行调取陈某某名下的XXXXXXXXXXX账户的银行流水记录，该流水记录显示从2013年5月至2013年11月“收款易批”收入为9017元。双方对本院调取的银行流水记录予以确认。本院责令楷模公司提供公司银行流水以供核对，楷模公司表示不能提供。
六、仲裁情况：刘耀球请求仲裁裁决：1.双方之间的劳动关系已解除；2.楷模公司向刘耀球支付：一次性伤残就业补助金差额13392元、一次性工伤医疗补助金差额4000元、一次性伤残补助金26400元；停工留薪期工资19421元；医疗费4483.76元。仲裁结果：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、楷模公司向刘耀球支付：一次性伤残补助金差额11592元、一次性伤残就业补助金24800元、一次性工伤医疗补助金差额2576元；2013年1月16日至2014年7月24日期间停工留薪期的工资19421元；三、驳回刘耀球的其他申诉请求。
七、其他需要说明的情况：刘耀球在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向本院起诉。
以上事实，有楷模公司提交的仲裁裁决书及送达回证、员工工资表、挂卡申请表，刘耀球提供的厂牌、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、诊断证明书、出院记录、医疗费发票、医疗费用清单、当事人陈述以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，楷模公司与刘耀球已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。刘耀球在领取仲裁裁决书后，没有在期限内向本院起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、楷模公司应向刘耀球支付的工伤待遇数额应为多少；二、楷模公司应向刘耀球支付的停工留薪期工资应为多少。对此，本院分析如下：
焦点一、关于刘耀球工伤待遇的计算，依据《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，楷模公司为刘耀球购买社会保险的基数不足额，导致刘耀球的相关工伤待遇损失，应依法向其支付。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，楷模公司应向刘耀球支付一次性伤残补助金差额11592元（3100元／月×9月-16308元）、一次性工伤医疗补助金差额2576元（3100元／月×2月-3624）、一次性伤残就业补助金24800元（3100元／月×8月）。
焦点二、楷模公司主张曾通过陈某某的账户向刘耀球支付4846元的停工留薪期工资。楷模公司主张的金额与本院调取的银行流水记录金额不一致，而楷模公司又未能提供其公司账户的流水记录或工资台账核对，应由楷模公司承担举证不能的不利后果，故本院对楷模公司已支付4846元停工留薪期工资的主张不予采纳。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。刘耀球于2013年1月16日受伤，2014年7月24日被评为伤残九级，故刘耀球的停工留薪期应为2013年1月16日至2014年7月24日，楷模公司应向刘耀球支付停工留薪期间的工资应为56730元（3100元／月×18.3月）。因刘耀球服从仲裁裁决，所以楷模公司向刘耀球支付的停工留薪期工资以仲裁裁决的19421元为限。
综上所述，依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十三条第一款、第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市楷模家居用品制造有限公司与被告刘耀球之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市楷模家居用品制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘耀球支付一次性伤残补助金差额11592元、一次性工伤医疗补助金差额2576元、一次性伤残就业补助金24800元；
三、限原告东莞市楷模家居用品制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘耀球支付停工留薪期工资19421元。
四、驳回原告东莞市楷模家居用品制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市楷模家居用品制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 方淑敏
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 张锦恩
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