杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初866号
原告杨成。
委托代理人石爱清，浙江钱塘律师事务所律师。
被告浙江佳力风能技术有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区瓜沥镇友谊村。
法定代表人龚潜海，董事长。
委托代理人高华，浙江五联律师事务所律师。
原告杨成诉被告浙江佳力风能技术有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法由审判员李乐音适用简易程序于同年3月28日公开开庭进行了审理。原告杨成及其委托代理人石爱清，被告委托代理人高华到庭参加诉讼。双方当事人同意本案三个月审理期限届满后继续适用简易程序进行审理，故本案延长审理期限三个月，现已审理终结。
原告杨成诉称：原告于2004年7月进入被告单位工作。被告于2015年1月开始为原告缴纳养老保险。双方劳动合同期限至2018年2月28日，约定年薪40000元，每月付80%，年底付清。2015年9月29日，原告函告被告，因被告未缴纳养老、医疗保险，未及时足额支付劳动报酬，原告解除合同，由被告向原告支付经济补偿金并补缴养老保险。被告收函后，未依法出具终止劳动合同证明，且于2015年10月9日以原告达到法定退休年龄为由出具劳动合同终止通知书。现原告起诉，要求：1、因被告未缴纳养老、医疗保险，未及时足额支付劳动报酬，原告解除合同，由被告向原告支付经济补偿金38333元(40000元/年÷12月×11.5月)；2、由被告为原告补缴自2004年7月至2014年12月的养老保险；为原告补缴自2004年7月至2015年11月的医疗保险险(在审理期间变更为要求补缴至2014年12月)；3、由被告赔偿一次性生活补助损失18748.80元；4、由被告赔偿原告多补缴的养老、医疗保险差额14149元；5、由被告向原告支付未休年休假工资5384元［40000元/年÷12月÷26天×300%×(2013年5天+2014年5天+2015年4天)］；6、由被告支付加班工资14000元(40000元/年÷12月÷26天×5天×22月)。在审理期间，原告变更第3项诉讼请求为21427.20元(1488元×40%×2倍×18个月）。
被告浙江佳力风能技术有限公司辩称：被告从2015年1月开始为原告缴纳社会保险并足额支付了劳动报酬，因此，原告以该理由解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金不成立。原告向被告提出解除劳动合同后并未离职，而以实际行动改变了解除劳动关系的事实，原告继续工作至2015年11月7日后自动离职，根据该事实被告也无需支付经济补偿金。关于其要求补缴养老保险和医疗保险的诉讼请求，当时原告主动要求放弃缴纳社会保险，因此被告无需为原告补缴社会保险。即使需要补缴，原告也只能就2011年7月1日以后要求被告补缴。关于一次性生活补助损失，原告实际工作至2015年11月7日后自动离职，此时其已达到法定退休年龄，其不存在一次性生活补助损失，故该项请求不应得到支持。关于原告要求被告承担多补缴的养老和医疗保险的诉讼请求，无任何法律依据，被告不需要再为原告补差额损失。关于年休假工资，2015年前的年休假工资因公司实行的是每年农历春节期间给予年休假并发放年休假工资，故2015年前已经给予了年休假并发放了报酬，且2015年前的年休假工资也已经超过仲裁时效。关于2015年的年休假，因原告离职时尚未到2016年春节，故2015年的年休假未休，仲裁裁决时也已经支持了2015年的年休假工资，故被告认为该项仲裁裁决符合法律规定。关于加班费，原告不存在加班的事实，即使偶尔有加班，也已经全部发放了加班工资，而且原告系实行综合工时制的员工。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、仲裁裁决书1份，证实本案已经过仲裁前置程序的事实。2、解除劳动关系函复印件1份、挂号信收据1份，欲证实原告依法解除劳动关系的事实。3、存款存折2份，欲证实原告于2004年7月进被告处工作的事实。4、劳动合同书3份，欲证实原、被告间存在劳动合同关系，被告未与原告签定无固定期限劳动合同。5、工资条7份，欲证实原告每月工作26天以上，被告未依法支付加班工资的事实。6、银行卡及交易明细汇总1份，欲证实原告工资情况。7、参保明细1份，欲证实2015年1月起被告为原告缴纳养老保险，但未缴纳医疗保险的事实。8、劳动合同终止通知书1份，欲证实被告违法终止劳动合同的事实。9、社会保险缴纳一览表打印件6份，欲证实原告的损失（缴费差价）。经质证，被告对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但在原告向被告邮寄该函之前，被告已经书面通知其于2015年10月底前来办理退休手续并要求原告签收，在被告收到上述解除函后，原告并未离职，而是继续工作至2015年11月7日，其用实际行动变更了解除劳动关系的事实。因此该解除劳动关系不发生法律效力。对证据3有异议，户名非本案原告。对证据4第一份劳动合同有异议，无被告盖章。对另二份劳动合同无异议，原告实行的是综合工时制。对证据5有异议。对证据6无异议。对证据7无异议，被告已经为原告参加2015年1月至10月份的社保，11月份因为原告离职停保，故该证据打印时显示未参加医保。对证据8的真实性无异议，但并不能证明公司解除原告的劳动关系，仅仅是通知原告已经达到法定退休年龄，要求其于2015年10月30日前办理退休手续。对证据9有异议。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、社保缴费信息1份，欲证实被告于2007年9月开始为原告缴纳工伤保险的事实。2015年1月起开始为原告缴纳社会保险的事实。2、关于杨成工作十年未缴纳社会保险的说明1份，欲证实原告不愿购买养老保险，2015年10月7日达到退休年龄要求原告办理退休手续，原告撕毁解除劳动关系通知函签收单的事实。3、关于杨洪杰、杨容、邓小明的社会保险缴费信息3份，证实被告为原告子女、亲戚等人购买养老保险，可以印证被告未逃避缴纳社会保险的事实。4、杨成一般住房公积金对帐单一份，欲证实被告为原告缴纳了公积金的事实，可以印证被告无需逃避缴纳社会保险。5、2015年2月工资明细一份，欲证实原告2月份工资表显示出勤15天，其中加班3天，已经发放了加班费，而原告实际上班时间7天，差额的5天就是原告的年休假，被告公司历年安排年休假都是在春节期间，也比较符合农民工春节回家探亲的需要。经质证，原告对证据1的真实性无异议。对证据2，认为不符合证据的三性，是被告单方利用职务方便让人作证，且证人应出庭作证。对证据3、4，认为与本案无关。对证据5的真实性无异议，关联性有异议，不能证明被告的说法。
经审查，本院认为，原告提供的证据1至8及被告提供的证据1、4具有真实性、合法性，且与本案有关联性，本院予以认定。原告提供的证据9与本案缺乏关联性，本院不予认定。被告提供的证据2，系被告单方陈述，且原告有异议，本院不予认定。被告提供的证据3与本案缺乏关联性，本院不予认定。被告提供的证据5不能证明原告已休年休假的事实。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于1955年10月7日出生。2004年7月，原告进入被告单位工作。最后一份劳动合同期限至2018年2月28日。2015年9月29日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的函》一份，认为被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，并以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金、补缴社会保险等。同日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：因被告未缴纳养老保险、医疗保险、未足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同并由被告支付经济补偿金；由被告补缴2004年7月至同年12月期间的养老保险、医疗保险；赔偿一次性生活补助损失14784元；赔偿原告多补缴养老保险、医疗保险费的损失差额14149元；支付年休假工资4615元；支付加班工资14000元，支付赔偿金53328元。原告继续在被告单位上班。2015年10月9日，被告向原告发送《劳动合同终止通知书》一份，认为原告到2015年10月6日达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故通知原告于2015年10月30前到公司人事行政部办理终止劳动合同手续。原告上班至2015年11月7日离开被告单位。2016年1月6日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：被告支付原告未休年休假工资1252.61元；被告为原告补缴2004年7月至2014年12月期间的社会保险(具体补缴时段、金额、险种由社会保险机构依照政策确定)，其中个人应缴部分由原告负担；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年1月12日向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。
同时查明：2015年1月至10月，原告为被告缴纳社会保险。原告在2014年11月至2015年10月期间的年收入为44359元（银行实发工资39125+2015年个人自负社会保险费2266元+公积金2968元)，其中含2015年1月至3月加班工资1032元。
本院认为：原、被告之间形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应依法受保护。一、关于经济补偿金：原告虽于2015年9月29日以被告未为原告缴纳养老、医疗保险，未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，但原告并没有离开被告单位，仍在上班，原告以事实行为改变了原先解除劳动关系的意思表达，该行为是对原先要求解除劳动关系意思的撤回。之后，被告以“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”为由通知原告于2015年10月30前到公司人事行政部办理终止劳动合同手续，但原告并未办理，继续上班至2015年11月7日离开被告单位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2015年10月6日达到法定退休年龄，至此劳动合同终止。退一步讲，即使原告达到法定退休年龄尚未享受基本养老保险待遇的，劳动关系继续存在，那么至2015年11月7日原告离开被告单位时劳动关系解除。因此，原、被告劳动关系解除的理由并非系被告未缴纳养老、医疗保险，未及时足额支付原告劳动报酬，故原告以此为由要求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。二、关于社会保险。被告应当依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费用，其中个人应缴部分由原告自行负担。故原告要求被告补缴自2004年7月起至2014年12月的社会保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，其中个人应缴部分由原告自行承担。三、关于一次性生活补助损失21427.20元(1488元×40%×2倍×18个月），依据不足，本院不予支持。四、关于未休年休假工资：被告未提供已安排年休假或支付相应年休假待遇的证据，故被告应支付原告相应的年休假工资。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算一年，故2013年的年休假已过仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告2014年5天和2015年4天的年休假工资。原告年收入为44359元（含加班工资1032元），现原告以年收入40000元的标准计算年休假工资，本院予以准许。故被告应支付原告年休假工资为2758.62元(40000元÷12月÷21.75天×9天×200%)。五、关于加班工资：原告提供的工资条载明所发工资已包含加班工资。原告未提供有效证据证明加班工资未足额发放，故对原告要求被告支付加班工资本院不予采信。六、原告要求被告赔偿原告多补缴的养老、医疗保险差额14149元，依据不足，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款之规定，判决如下:
一、浙江佳力风能技术有限公司支付杨成年休假工资2758.62元，限于本判决生效后十日内付清；
二、浙江佳力风能技术有限公司在本判决生效之日起三十日内为杨成补缴自2004年7月至2014年12月的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由杨成自行负担；
三、驳回杨成的其余诉讼请求。
如浙江佳力风能技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江佳力风能技术有限公司负担，予以免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 李乐音
二〇一六年六月十三日
书记员 陈 燕