天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨汉民初字第7857号
原告天津生态城世茂新纪元投资开发有限公司，住所地天津生态城汉北路7号增119号。
法定代表人许世坛，董事长。
委托代理人郭立伟，该公司职员。
委托代理人徐东，天津朗文律师事务所律师。
被告王建国。
委托代理人吕颖，天津津联律师事务所律师。
原告天津生态城世茂新纪元投资开发有限公司（以下简称世茂公司）诉被告王建国劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月11日受理后，王建国亦因不服同一仲裁裁决诉至本院，本院依法并案审理，由代理审判员刘永强适用简易程序，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭立伟、徐东，被告及其委托代理人吕颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告世茂公司诉（辩）称，原、被告于2010年11月11日建立劳动关系，被告工作岗位为司机。2014年11月1日，原、被告及案外人上海世茂南京物业服务有限公司天津分公司签订了《劳动合同变更协议书》，约定原、被告终止劳动关系，双方之间不存在劳动争议及薪酬、福利等一切相关争议。2015年9月，被告王建国向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月5日，该仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2015）第276号裁决书，裁决原告向被告支付一定数额的加班工资及补偿金、防暑降温费、取暖补贴。原告认为，原、被告签订的《劳动合同变更协议书》对双方具有约束力，双方已经确认无任何薪酬、福利等争议，故此仲裁裁决于法无据。请求判令：1.原告不向被告支付法定节假日加班工资4779.31元及25%的经济补偿金1194.83元；2.原告不向被告支付防暑降温费214.71元及冬季取暖补贴335元；3.原告不向被告支付延时加班工资25773.71元及25%的经济补偿金6443.43元，休息日加班工资21434.48元及25%的经济补偿金5358.62元；4.诉讼费由被告承担。
被告王建国辩（诉）称，第一，原、被告及案外人上海世茂南京物业服务有限公司天津分公司签订的《劳动合同变更协议书》约定“双方之间不存在任何劳动争议及薪酬、福利等一切相关争议”，系基于该协议生效之日起双方劳动关系不再存续而产生，该协议中并没有双方无劳动争议的任何表述，原告世茂公司对该协议的解释没有任何事实和法律依据。第二，该协议中“双方之间不存在任何劳动争议及薪酬、福利等一切相关争议”的约定内容应为无效，原告世茂公司以其实际行为否定了该条款的效力。被告王建国在签订该协议书后，认为原告世茂公司仍拖欠里程补贴和加班工资，双方经协商，就拖欠的里程补贴达成了口头协议，原告世茂公司于2014年12月10日向被告补发里程补贴18000元，但双方未就拖欠加班工资事宜协商一致，故此被告王建国申请仲裁。三、被告提供的“出车记录表”能够证明被告加班时间及行驶里程，由此可以计算出被告应得的加班工资和里程补贴数额，虽然原告不认可该证据，称公司是根据员工的打卡记录、行驶时间结合个人申报来计算工资的，但其却未提供任何证据，故应承担举证不能的后果。第四，被告王建国的工资构成为基本工资、绩效工资、技能补贴、里程补贴和超时补贴，加班工资仅指其中的超时补贴，而里程补贴应当计入被告正常工资，不应计入加班工资。第五，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应加发25%的经济补偿金。因此，原告世茂公司除应支付拖欠加班工资外，还应向被告加付25%的经济补偿金。第六，被告在职期间，原告世茂公司从未支付防暑降温费和冬季采暖补贴，其应当立即支付。防暑降温费为每年6月至9月按月发放或一次性发放，故此被告主张的2014年防暑降温费未超出仲裁申请时效。
请求判令：1.原告世茂公司向被告支付2013年9月至2014年10月的法定节假日加班费9448.23元及25%的经济补偿金2362.06元；2.原告向被告支付因补发2013年8月至2014年10月工资而产生的个人所得税损失3500元；3.原告向被告支付2013年、2014年的冬季取暖补贴和防暑降温费2016元；4.原告向被告支付2013年9月至2014年10月的延时加班费124093.35元及25%的经济补偿金31023元，休息日加班费41279.6元及25%的经济补偿金10319.95元；5.诉讼费由原告承担。
经审理查明，被告王建国于2010年11月11日入职原告世茂公司。2013年11月10日，原、被告签订了7年期的劳动合同，约定被告工作岗位为司机。2014年11月1日，原、被告及案外人上海世茂南京物业服务有限公司天津分公司分别作为甲、乙、丙方签订《劳动合同变更协议书》，协议约定：“……甲乙双方曾于2010年11月11日签订劳动合同。……自2014年11月1日起，原劳动合同的甲方主体变更为丙方……对于乙方基于原劳动合同所拥有的权利、义务，丙方保证在变更协议书签订后将基于原劳动合同及变更协议书的内容予以全面保护……本协议于三方签字盖章之日起生效。原甲乙双方不存在任何劳动关系，因此双方之间不存在任何劳动争议及薪酬、福利等一切相关争议……”。
2014年12月10日，原告世茂公司向被告王建国支付18000元。原告主张该款项为里程补贴和加班费，被告主张该款项仅为里程补贴，双方均未对自己的主张提供证据。
另查，原告世茂公司未向被告支付2013年至2014年的防暑降温费及冬季采暖补贴。
2015年9月，被告王建国向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同其本案诉讼请求。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月4日作出津劳人仲裁字（2015）第276号裁决书，裁决：1.原告世茂公司向被告支付2013年9月至2014年10月的法定节假日加班工资4779.31元及25%的经济补偿金1194.83元；2.原告向被告支付2014年8月11日至9月30日的防暑降温费214.71元及2014年的冬季取暖补贴335元；3.原告向被告支付2013年9月至2014年10月的延时加班工资差额25773.71元及25%的经济补偿金6443.43元，休息日加班工资21434.48元及25%的经济补偿金5358.62元；4.驳回被告王建国的其他仲裁请求。
上述仲裁裁决书作出后，原、被告均不服裁决，先后诉至本院。
以上事实有《劳动合同》、《劳动合同变更协议书》、银行交易明细、仲裁裁决书等证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，原、被告及案外人上海世茂南京物业服务有限公司天津分公司签订的《劳动合同变更协议书》系原、被告及案外人在意思自治的前提下协商确定，该协议内容不违反法律规定，且合同当事人均未向法院要求撤销或变更，故应认定合法有效。该协议书约定“原甲乙双方不存在任何劳动关系，因此双方之间不存在任何劳动争议及薪酬、福利等一切相关争议”，已经清楚表明了原、被告劳动关系终止时，双方已不存在劳动争议，因此原告世茂公司就劳动报酬及其他福利待遇等问题，无须再向被告承担任何法定义务或合同义务。关于原告世茂公司又于2014年12月向被告支付18000元一节，系原告在不负有义务的情况下的自愿给付行为，该给付行为可视为双方对《劳动合同变更协议书》的变更和补充，但除此项给付内容外，《劳动合同变更协议书》的约定仍然具有法律效力。被告提出的“由该给付行为可以推知此前约定无效”的抗辩意见于法无据，本院不予采纳。
关于被告王建国主张的个人所得税损失问题，因缴纳个人所得税系法定义务，不能认定被告因此遭受损失，故此本院对其该项诉讼请求，依法不予支持。
本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，判决如下：
一、原告天津生态城世茂新纪元投资开发有限公司不向被告王建国支付法定节假日加班工资4779.31元及25%的经济补偿金1194.83元；
二、原告天津生态城世茂新纪元投资开发有限公司不向被告王建国支付防暑降温费214.71元及冬季取暖补贴335元；
三、原告天津生态城世茂新纪元投资开发有限公司不向被告王建国支付延时加班工资25773.71元及25%的经济补偿金6443.43元，休息日加班工资21434.48元及25%的经济补偿金5358.62元；
四、驳回被告王建国的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各缴纳5元），由被告王建国承担。被告应在本判决生效之日起十日内向本院补缴诉讼费5元，原告可在本判决生效之日起十日内办理退费手续。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘永强
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 魏姝玲
附：法律释明
1.《中华人民共和国合同法》
第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条第一款：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。