成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高新民初字第1632号
原告谢朝华，女，汉族，1973年12月6日出生，住成都高新技术产业开发区。
委托代理人覃景胜，四川法奥律师事务所律师。特别授权代理人。
被告四川玛柯玛诺服装有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人郭线，该公司董事长、总经理。
委托代理人詹兆敏，四川法锐律师事务所律师。特别授权代理人。
委托代理人陈世君，四川法锐律师事务所律师。一般授权代理人。
本院于2014年3月26日受理了谢朝华诉四川玛柯玛诺服装有限公司、四川玛柯玛诺服装有限公司诉谢朝华劳动争议纠纷案后，依法并案审理，适用简易程序，由本院代理审判员陈婧独任审理。四川玛柯玛诺服装有限公司在第一次庭审中当庭撤回对谢朝华的起诉，本院认为其撤回起诉的行为符合法律规定，准许其撤回对谢朝华的起诉。本案依法于2014年5月29日、2014年7月3日两次公开开庭进行了审理，第一次开庭原告谢朝华及委托代理人覃景胜，被告四川玛柯玛诺服装有限公司委托代理人詹兆敏到庭参加诉讼；第二次开庭原告谢朝华委托代理人覃景胜，被告四川玛柯玛诺服装有限公司委托代理人詹兆敏、陈世君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢朝华诉称，2011年2月27日，原、被告签订《劳动用工合同》，随后签订该合同的《补充协议》，《劳动用工合同》及《补充协议》约定：合同期限为十年，自2011年3月1日至2021年3月1日止；原告任销售部经理并全面监管财务工作；原告在职期间被告保证原告最低工资年收入不低于10万元。2012年5月31日，被告要求与原告又签订一份《劳动用工合同》，该合同将劳动合同期限修改为1年，自2012年6月1日至2013年5月31日。原告的岗位改为：会计、人事。工资标准为年收入10万元。原告在被告处工作期间，被告从未按照合同约定按时足额支付工资，仅支付月工资的一半左右，2012年的工资在2013年年初才结清。2013年的工资至今仍未付清。原告在被告处工作期间，每个周六原告均被要求加班，其他法定节假日也有加班情况，但是被告未支付过加班工资。2013年6月28日，原告拒绝按照被告的要求提供不实财务报表，却被被告视为工作不负责、不敢担当、不服从安排等。被告于2013年8月16日向原告出具《通知》，终止原告一切相关工作，即日办理离职手续。故原告起诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付违法解除合同的赔偿金50000元；二、被告向原告支付拖欠的工资30904.4元；三、被告给原告足额缴纳2011年3月到2013年8月的社保；四、被告向原告支付加班工资86301.37元；五、被告向原告支付年休假工资报酬17241元；六、被告承担诉讼费用。
被告四川玛柯玛诺服装有限公司答辩称，被告规定每月15日前提交财务管理工作报告、各店利润表及公司利润总表、损益表等材料，但原告从未按时提交上述材料，且原告有旷工多天的情形，原告严重违反了被告的劳动管理制度，被告不应支付原告经济赔偿金。劳动合同约定的原告每月固定工资为1200元，不认可原告主张的工资标准。劳动合同约定劳动者加班必须经用人单位书面同意，且被告在每月向原告发放的工资中都包含了加班费，故被告无需向原告支付加班工资。被告向原告支付的工资中已包含了社保费用，被告不应为原告补缴社保。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年3月1日入职，原、被告签订了一份《劳动用工合同》及《补充协议》，约定原告担任销售部经理及财务监管、全面履行销售部经理的工作职责并全面负责财务监管一职；合同期限为十年；在原告就职期间被告保证原告的年收入不低于10万（包括年终分红），该收入包括基本工资、岗位工资、社保福利、住房补贴等全部待遇；原告在工作期间有重大突出和表现为公司创造更好的业绩，被告另行以奖金的方式奖励给原告。
2012年5月31日，原、被告又签订了一份《劳动用工合同》，约定期限从2012年6月1日至2013年5月31日，原告从事人事、会计工作；原告每月固定工资为1200元，其他工资形式为：交通补助500元，通讯补贴500元，餐补200元，其他补助1800元，年收入奖金共计100000元；旧合同至本合同生效之日起自动作废。
2013年4月9日，原告从被告处领取了49600元，领款事由载明为2012年度未发放工资，备注为银行转账。同日，被告法定代表人郭线将上述款项转到了原告账上。2013年1-8月，被告共计向原告支付了工资35611元。
2013年8月16日，被告作出一份通知单方解除了与原告的劳动关系，该通知载明被告于2013年8月16日终止原告的一切相关工作。被告当庭陈述其解除与原告的劳动关系是因为原告不履行职责，不向原告提交相应报表，在2013年6-8月长期未到公司上班。被告当庭向法庭提交了一份对原告的考勤记录。原告于2013年8月22日离职。
关于原告的工资标准：原告陈述，双方约定原告年收入为十万元，其中五万元系按月发放，剩余五万元年底一次性发放，签订第二份合同是和被告其他未签署劳动合同的员工一起签署，其中仍规定年收入十万元，被告当时说新合同和旧合同待遇一致，而此后工资发放也确实没有变化；被告陈述，原告的月工资为4200元，关于合同约定的“年收入奖金共计100000元”中的奖金不属于工资范畴，不属于劳动合同规定的工资，而是由用人单位根据实际情况自愿发放。
关于加班：原告主张其从2011年3月1日至2013年8月31日的每个周六、清明节、劳动节、端午节都在加班，并欲以其提交的现金日记账、银行存款日记账为证。
关于年休假：原告主张其在职期间应休年休假共计15天，被告主张为10天。被告主张原告休了年休假，但经本院责令后并未向本院提交原告休年休假的证据；被告同时主张被告向原告发放的其他补助里面已经包含了未休年休假工资。
另查明，原告于2013年11月11日向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被告向原告支付违法解除合同的赔偿金50000元；2、被告向原告支付拖欠的工资30904.4元；3、被告给原告足额缴纳2011年3月到2013年8月的社保；4、被告向原告支付加班工资86301.37元；5、被告向原告支付年休假工资报酬17241元。2014年1月17日，该仲裁委作出仲裁裁决：一、被告向原告支付赔偿金21040元；二、被告为原告缴纳2011年3月至2013年8月的社保费；三、被告向原告支付年休假工资1158.6元；四、驳回原告的其他申请请求。原、被告均不服上述仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼，被告在诉讼过程中经本院允许撤回了起诉。
上述事实，有本院《法庭审理笔录》，锦劳人仲委裁字（2013）第202号《仲裁裁决书》，原告提交的两份劳动合同及补充协议、通知、交接单、领取工资明细表，被告提交的劳动合同、放假通知、岗位职责、员工管理手册、情况说明为证。
原告提交的领款凭证与银行转账记录相吻合，也与原告提交的日记账相吻合，被告提交的领款凭证与原告提交的日记账相吻合，故对原、被告提交的领款凭证，原告提交的日记账、银行转账记录均予以采信。
原告提交的费用报销单、火车票、订货单、出库单、货款结算单、便函、说明、资产负债表、损益表、工厂开办的详单、情况说明报告、名片复印件与本案不具关联性，本院不予采信。被告提交的承诺书与本案不具关联性，本院不予采信。
本院认为：1、原告主张的拖欠的工资
原、被告签订的合同约定，原告每月固定工资为1200元，其他工资形式为：交通补助500元，通讯补贴500元，餐补200元，其他补助1800元，年收入奖金共计100000元。故该合同对原告年收入奖金的总金额作了十分明确的约定，被告陈述奖金并非工资，被告有权决定是否向原告支付，但被告没有提交任何证据证明其上述陈述，故被告的陈述无法推翻双方关于“年收入奖金共计100000元”的约定，被告应承担举证不能的后果，本院认定被告应当按照劳动合同的约定每年向原告支付100000元。
关于被告认为原告签订合同的时间为2012年6月1日至2013年5月31日，故被告应向原告支付年收入不少于100000元应以此期间计算的主张，本院认为，根据原告提交的并经被告认可的2011年3月至2012年12月的工资发放情况表，被告向原告发放的2011年、2012年工资完全是按照自然年每年10万元的标准发放的，故对被告的上述主张本院不予支持。虽然原、被告签订的劳动合同至2013年5月31日，但是原告继续在被告处从事劳动，双方也未就薪资做任何变更约定，故被告仍然应当按照之前劳动合同约定的薪资标准向原告支付酬劳。
原告于2013年8月22日离职，故按照自然年每年10万元的标准，被告应向原告支付2013年1-8月的酬劳共计100000÷12×7＋100000÷12÷31×22=58333＋5914=64247元，扣除被告已经向原告支付的35611元，还应支付28636元。
2、原告主张的违法解除劳动合同赔偿金
2013年8月16日，被告作出一份通知单方解除了与原告的劳动关系，该通知载明被告于2013年8月16日终止原告的一切相关工作。要评价被告是否系违法解除与原告的劳动关系，应当以被告实际解除与原告劳动关系之时的情形为准。根据被告提交的证据，被告解除时只要求原告终止一切工作，并未说明其单方解除劳动关系的任何原因。现被告当庭陈述其系因原告严重违反被告规章制度而解除与原告的劳动关系本院不予支持。被告无任何理由单方解除与原告的劳动关系应属于违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。原告于2011年3月1日入职，于2013年8月22日离职，年薪100000元，被告应向原告支付经济赔偿金100000÷12×2.5×2=41667元；
3、原告要求被告补缴社保的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，本院不予处理；
4、原告主张的加班工资
原告主张休息日加班工资和法定节假日加班工资依据的是原告提交的现金日记账和存款日记账。本院虽然认可原告提交的上述日记账，但是根据会计记账原理，其记账日期均为凭证上的日期，而并不一定是会计实际记账的日期。本院认为仅凭上述日记账不足以证明原告存在加班的事实，原告应当承担举证不能的后果，对原告主张的加班工资本院不予支持。
5、原告主张的未休年休假工资
被告主张原告休了年休假，但经本院责令后并未向本院提交原告休年休假的证据，故本院认定原告并未休年休假。被告主张原告休了年休假，又主张其向原告发放的其他补助里面已经包含了未休年休假工资，本院不予采信。原告未休年休假，被告未向原告支付未休年休假工资，应当支付。原告并不能举证证明其在被告单位之前是否工作，应当承担举证不能的后果，故本院按照原告进入被告单位时间起算原告连续工作的时间从而认定原告的年休假天数。原告于2011年3月1日入职，于2012年2月29日工作满一年。故从2012年3月1日起，原告每整年有5天年休假。故，原告2012年年休假共计4天。原告于2013年8月22日离职，原告2013年年休假共计3天。由于被告认可原告在职期间应休年休假总天数为10天，超过了本院核算的年休假天数，本院予以确认。被告应支付原告未休年休假工资共计100000÷12÷21.75×10×200%=7663元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告四川玛柯玛诺服装有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告谢朝华支付违法解除劳动关系经济赔偿金人民币41667元；
二、被告四川玛柯玛诺服装有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告谢朝华支付2013年1-8月工资人民币28636元；
三、被告四川玛柯玛诺服装有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告谢朝华支付未休年休假工资人民币7663元；
四、驳回原告谢朝华的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由被告四川玛柯玛诺服装有限公司承担（此款原告已预交，被告于本判决生效之日起十五日内将此款支付给原告）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈婧
二〇一四年七月三日
书 记 员 杨茜