安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第01985号
原告：合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司。
法定代表人：王则奉，该公司总经理。
委托代理人：孙宏棋，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
委托代理人：张松柏，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
被告：沈克举，男，1962年5月29日出生，汉族，瓦工，住合肥市包河区。
委托代理人：付加梅，合肥市杰创律师事务所律师。
原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司（以下简称义兴建安公司）与被告沈克举劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月29日受理后，依法由审判员费贤敏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告义兴建安公司的委托代理人张松柏，被告沈克举及委托代理人付加梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义兴建安公司诉称：合肥市劳动争议仲裁委员会所作的合劳人仲裁字（2014）第178号《仲裁裁决书》认定事实不清，缺乏法律依据。理由如下：一、被告于2011年10月5日到原告处工作，当日受伤住院后没有继续上班，应视为被告自动离职，劳动关系在该日解除。因此，裁决劳动关系于2014年2月7日解除及原告为被告补交2011年7月至2014年1月期间的社会保险，属事实认识错误。二、裁决书认定2011年3至9月被告月平均工资为5400元也是错误的。被告在询问笔录和仲裁庭审中都承认为其发放工资的是苏宏伟，且被告自认于2011年7月1日至仁和佳园二期工作的，且无合同无保险，这与被告提供的工资证明所载2010年到2011年6月份在原告处有收入、个人所得税由原告代扣代缴的内容相矛盾，因此，仲裁书依据工资证明以5400元／月为标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，没有事实依据。三、被告在交通事故中已获得58810.8元赔偿，其中医药费赔偿10000元，根据相关法律规定，应在本案中予以扣除。此外，被告对交通事故负次要责任，驾驶人李用杰负主要责任，在被告获赔的58810.8元中已扣除被告赔偿李用杰的款项，此款也应该在本案中予以扣除。现请求判决：一、原、被告间的劳动关系自2011年10月5日解除；二、原告不必支付被告一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、停工留薪期工资32400元、鉴定费280元、医疗费50477.7元、伙食补助费1768.9元；三、原告不必为被告补交2011年7月至2014年1月期间的社会保险；四、本案诉讼费用由被告负担。
被告沈克举辩称：一、裁决书认定事实清楚。1、被告于2011年10月5日发生工伤后一直在治疗，无法正常上班，原告也从未向被告提出解除劳动关系，劳动关系处于持续状态，直至被告申请劳动仲裁时才要求解除。2、被告之前在原告处工作，2011年7月1日去仁和佳园二期7号楼工地，原告出具的《单位员工证明》可以证明被告月平均工资为5400元，裁决书以此为标准计算各项费用完全合法，另据法律规定用人单位应对劳动者工资负举证责任，原告不提供证据，应承担举证不能的后果。3、被告因交通事故获赔58810.8元，不包含工伤赔偿项目，原告要求在工伤赔偿款中扣减交通事故赔偿金缺乏依据，其中10000元医疗费是针对被告二次手术费所获的赔偿，本次医疗费58477元系第一次住院的医疗费用，二者不具有关联性。李用杰在交通事故中没有受损，被告未进行赔偿，原告要求在本案中扣除被告对李用杰的赔偿毫无依据。二、被告的各项赔偿请求具有合理性，裁决书适用法律正确。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年7月1日，沈克举进入义兴建安公司承建的合肥仁和佳园二期7号楼工地从事瓦工代班工作，未签订劳动合同。2011年10月5日，沈克举在下班途中遭遇交通事故，并被送入合肥市第一人民医院救治，诊断为：右肩锁关节脱位、右髌骨骨折、头部、眼外伤、左侧额骨骨折，于2011年11月29日出院，用去医药费58477.7元，医嘱建休2个月。2012年8月8日，沈克举再次入住合肥市第一人民医院，诊断为：右肩锁关节脱位术后、右髌骨骨折术后骨性愈合、右跟骨骨折术后，于2012年8月20日出院，用去医药费14585.7元。2011年10月29日，交警部门作出《道路交通事故认定书》，认定李用杰承担事故主要责任，沈克举承担次要责任。2012年4月26日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定沈克举所受伤害为工伤。义兴建安公司不服认定，遂提起诉讼。2012年10月17日，本院作出（2012）包行初字第00062号《行政判决书》，判决驳回义兴建安公司的撤销请求，维持包河区人力资源和社会保障局作出工伤认定。义兴建安公司不服判决，又提起上诉。2013年10月13日，合肥市中级人民法院作出（2013）合行终字第00026号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。2013年7月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，确认沈克举的劳动功能障碍为八级。义兴建安公司不服鉴定，申请再次鉴定。2013年12月5日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》，鉴定沈克举的劳动功能障碍为八级。沈克举支付劳动能力鉴定费280元。
2012年12月31日，沈克举、李用杰、保险公司达成和解，由李用杰赔偿沈克举各项费用64130.8元，其中医疗费10000元、残疾赔偿金27420.8元、误工费11200元，赔偿款已由保险公司全额支付沈克举。2014年2月7日，沈克举申请劳动仲裁。合肥市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、沈克举于2014年2月7日与义兴建安公司解除劳动关系；二、义兴建安公司支付沈克举一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、停工留薪期工资32400元、劳动能力鉴定费280元、医疗费50477.7元，合计239778.7元；三、义兴建安公司为沈克举补缴2011年7月至2014年1月期间的社会保险。
上述事实，除双方当事人陈述外，还有原告义兴建安公司提供的调查笔录、仲裁裁决书、送达回证、道路交通事故认定书、调解书、财产损失及人员伤亡费用审核表、医药费收据（2份），被告沈克举提供的身份证、工伤认定决定书、行政判决书（2份）、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、出院录、病历、单位员工证明、医疗费、鉴定费发票、交通事故人身损害赔偿调解书等证据佐证，证据符合法定的客观性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。
本院认为：本案的争议焦点之一，沈克举的工资如何确定。沈克举提交由义兴建安公司仁和佳园二期工程项目部出具的《单位员工证明》载明：“兹证明沈克举同志系我司员工。2010年收入为：10月-12月计12000元，2011年收入为：3月-9月计37800元。年收入包含年薪、资金、提成及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴”，该证明虽为复印件，但已被生效行政判决书认定，故沈克举主张其月平均收入为5400元（37800元÷7月）。而义兴建安公司作为用工管理者，对劳动者的工资计发标准依法负有举证责任，其未提供证据加以证明，应以沈克举主张的月平均收入5400元确定。
本案的争议焦点之二，义兴建安公司支付沈克举一次性伤残补助金与停工留薪期工资，是否应分别扣除保险公司赔偿的残疾赔偿金与误工费。依据《合肥市人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉的若干意见》第11条：“职工的工伤系第三人侵权行为所致的工伤，职工先获得侵权损害赔偿的，赔偿项目与工伤保险待遇相同项目标准相比的不足部分由工伤保险基金补足差额”的规定，上述两项保险公司已赔项目应从工伤赔偿中予以扣除。另，保险公司支付的医疗费10000元，系针对沈克举第二次住院期间的医药费14585.7元所作的赔偿，与本案第一次住院期间的医药费58477.7元缺乏关联性，不应扣除，但仲裁部门仅裁决50477.7元，鉴于沈克举未就此提起诉讼，视为认可，本院仍按此判决。
本案的争议焦点之三，双方解除劳动关系的时间如何确定。沈克举经两次住院治疗，身体业已康复，却没有继续上班，视为自动离职，双方劳动关系解除。自2011年7月1日入职至2012年8月21日离职期间，义兴建安公司没有为沈克举办理社会保险，应予补缴。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第一、三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司与被告沈克举于2012年8月21日解除劳动关系；
二、原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈克举一次性伤残补助金31979.2元（5400元／月×11月-27420.8元残疾赔偿金）、一次性工伤医疗补助金33816元（4227元／月×8月）、一次性伤残就业补助金63405元（4227元／月×15月）、停工留薪期工资21200元（5400元／月×6月-11200元误工费）、劳动能力鉴定费280元、医疗费50477.7元，合计201157.9元；
三、原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为被告沈克举补缴2011年7月至2012年8月期间的社会保险，具体费用由社会保险经办机构核准，双方按规定比例共同承担；
四、驳回原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司的其他诉讼请求。
原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，减半收取25元，由原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 费贤敏
二〇一四年八月十八日
书记员 朱 艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第十二条第一款：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三款：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。