福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第6204号
原告王国俊，男，1981年11月25日出生，汉族，湖南省新化县人，住新化县。
被告福清市加洲休闲中心，住所地福清市音西镇加洲城第***幢系*层伍、陆、柒店。
负责人邱国光，董事长。
委托代理人林娇龙，男，1983年5月7日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，系公司职工。
委托代理人谢婷，女，1970年11月25日出生，汉族，住湖南省桃源县，系公司职工。
原告王国俊与被告福清市加洲休闲中心劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月19日公开开庭进行了审理。原告王国俊、被告的委托代理人林娇龙、谢婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王国俊诉称：原告自2014年5月24日起在被告单位上班，约定原告的每月工资为2400元，周一至周五正常上班8个小时，如超过正常上班时间和周六、周日及国家法定节假日上班，则按国家标准计算加班费。可是到了发工资时却拒发加班费，还拖欠原告工资，并以各种借口欺骗原告先在被告的工资单上签完字，然后再背着原告把签完字的工资单私自进行涂改和添加等用伪造证据的方式达到侵犯原告合法权益的目的。被告还不依法为原告缴纳社会保险（包括医疗保险）。在原告入职被告单位满一个月后，被告违反《劳动合同法》第十条的规定，只让原告先上班，直到2014年7月10日，被告仍然拒绝与原告签订书面劳动合同，反而无正当理由违法解除与原告的劳动关系。根据劳动合同法规定，被告应支付原告的双倍工资和一个月的经济补偿。被告不为原告出具、提供解除劳动关系的书面证明，不为原告缴纳社会保险，使原告无法领取失业保险金，享受失业保险待遇和再就业优惠政策，也未能与别的用人单位签订劳动合同，使原告处于待岗状态，再就业受到严重困难和负面影响。并给原告造成了交通费、医疗费等各种经济损失。被告依法应支付原告待岗其间的生活费并对原告造成的经济损失应依法承担责任。被告为原告提供解除劳动关系的书面证明是被告的法定义务和责任。因被告不履行其义务，原告于2014年7月21日依法向福清市劳动争议仲裁委员会提出以上劳动仲裁请求，但该仲裁委员会不顾事实，袒护被告，违反法律规定，驳回原告的仲裁请求。原告认为，一、被告利用掌管考勤卡隐藏了原告在2014年5月24日至2014年7月10日上班签字的真实考勤卡而提供其伪造的考勤卡。原告每天上班12小时（从当天的12点到次日0点），存在周一至周五每天加班4个小时，周六、周日及国家法定节假日每天加班12个小时的事实。被告提供的工资支付证明有明显的涂改、添加痕迹，2014年5月份工资被告只支付原告220元、6月份工资只支付原告500元，工资单里的内容都是被告在原告签字以后私自添加的，并有明显的涂改痕迹。二、被告提供工资支付单虽有原告的签字但存在严重瑕疵，有明显由被告私自涂改、添加的伪造痕迹，该工资单不能证明被告已足额支付工资，原告主张被告拖欠原告工资的事实与理由应依法成立。三、被告违法解除与原告的劳动关系，并拒不出具解除劳动关系的证明，还辩称原告是辞职而离开被告单位，福清市劳动争议仲裁委员会故意歪曲事实、包庇袒护被告的行为。原告主张被告违法解除与原告的劳动关系事实、理由应依法成立。被告应依法承担原告的一切经济损失责任。四、被告在劳动仲裁答辩材料与原告的陈述足以证明被告与原告约定的工资待遇是每月2400元，证明原告在被告单位每天上班12个小时。五、被告利用管理上的优势非法串通内部员工作虚假证词，员工杨运友的证词在时间上存在明显的瑕疵。被告提供的证词存在严重瑕疵，无任何依据，又无原告的签字，纯属捏造。六、被告称原告有请假行为，但提供不出有原告请假条等证明，利用自己管理上的优势故意隐藏原告本人签字的真实考勤卡，而提供其伪造的考勤卡，应依法承担法律责任。故请求法院判令：一、支付原告自2014年5月24日起至2014年6月24日期间（周一至周五）正常上班时间的工资：16天×80元每天-（已支付的720元）=560元。二、支付原告自2014年6月25日至2014年7月10日期间周一至周五正常上班（13）天的双倍工资：13天×80元每天×2=2080元。三、支付原告自2014年5月24日起至2014年7月10日期间周一至周五（33天内）的加班费126小时×15元每小时=1890元；周六、周日（15天内）的加班费15天×12小时×20元每小时=3600元；国家法定节假日（2014年6月2日端午节）的加班费：12小时×30元每小时=360元。四、被告支付原告（半个月的2倍）的经济补偿金：2400元一个月×0.5×2=2400元。五、支付原告：1、待岗期间的生活费6000元；2、失业保险金6000元；3、失业待岗期间的误工费3400元；4、被告拒不为原告出具提供解除劳动关系书面证明而给原告造成的交通费1100元；5、被告不为原告缴交医疗保险给原告造成的医疗费1600元，以上共计28200元。
被告福清市加洲休闲中心辩称：原告于2014年5月25日入职福清市加洲休闲中心，上班一周后就提出其皮肤过敏不适应工作要辞职，因公司鞋吧缺少人手，故与其商量应等招到人后会批准其辞职。2014年6月21日原告在上班四个小时后提出公司已招到鞋吧员工杨运友，表示要辞职，经公司主管陈琳、经理谢婷同意，原告就不再上班了。原告在应聘鞋吧岗位时主管陈琳已告知其每天上班时间为中午12点到晚上12点，一个月休息两天，包括加班费在内月工资2400元，包吃包住。5月25日原告第一天上班，经理谢婷在对其进行业务培训时也明确告知其工资待遇，原告并无异议。原告上班时间为2014年5月25日至6月21日，期间5月27日、6月6日各请假休息半天，6月21日只上4个小时，上班前后不足一个月。原告考勤卡上6月22日、23日、24日上班考勤打卡（无下班考勤打卡），实为其借口到公司坐坐，是有预谋地蓄意所为。公司多位员工可以作证原告上班实际情况。原告5月份工资已于6月10日足额按时发放，其上班工时为6天6个小时，按平均每天工资（含加班费）80元计，5月份工资（含加班费）为520元，扣300元服装费，实发220元，原告在5月份员工工资单上已签领。6月份工资已于7月10日足额按时发放，原告上班工时为20天，期间请假2个小时，因不服从管理被处罚50元，另退300元服装费，6月份工资（含加班费、退还服装费）实发1838元，其在6月份员工工资单上已签领。公司并不存在原告所言未足额支付工资和加班费的事情。原告提出的经济赔偿金、通讯费、误工补偿等事项与事实相违背，于法无据，被告不予认同。鉴于原告颠倒是非，对已签领的工资（含加班费）以被涂改为借口恶意否定，对不存在的事实虚妄捏造以达到欺诈的目的，对被告经营活动已造成影响，并损害了公司形象，同时应对仲裁、诉讼等活动产生相关的通讯、交通、误工、律师咨询等费用，原告应赔礼道歉并承担因此造成的一切经济损失。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明：被告福清市加洲休闲中心是经营足浴服务的合伙企业。原告于2014年5月25日受聘被告，从事鞋吧岗位工作。双方没有签订劳动合同，但有约定每月工资2400元，上班时间为中午12点到晚上12点，一个月休息两天，包吃包住。从2014年5月26日起原告正式通过考勤机打卡开始上下班。2014年6月16日原告因在上班期间玩手机不遵守公司规章制度而被被告的主管处以罚款50元。2014年6月21日被告招收新员工杨运才接替原告鞋吧工作，原告只上四小时就下班。2014年6月22日、23日、24日原告有到被告处上班并打卡。从2014年6月25日起原告就没到被告处上班。2014年7月下旬原告向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相应的双倍工资2080元、加班费5850元、经济赔偿金2400元、通信费100元、误工费2000元，共计12890元。2014年10月10日该仲裁委员会作出融劳仲决（2014）043号裁决书，驳回王国俊的申诉请求事项。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查，关于被告提供的原告上班的微电脑打卡钟专用的考勤表，考勤表体现出原告五月份上班天数是2014年5月25日至31日，上班时间为中午12点，下班时间为晚上零点，其中25日一天没有下班打卡时间，酌按4小时计，五月份合计上班78小时；六月份上班时间是2014年6月1日至24日，上班时间为中午12点，下班时间为晚上零点，其中1日、17日、22日、23日、24日都没有下班打卡时间，均酌按4小时计；其中6日、20日下午休息后才从傍晚18点开始各上班4小时，公司主管注明原告21日有休息只上4小时班；六月份合计上班224小时。关于被告提供的有原告签字确认的《员工工单工资表》，其中记载了原告五月份上班6天应发工资480元（加半天加40元），扣除300元服装费，实发工资额220元；六月份上班20天应发工资1600元（退服装费300元），请假2小时扣12元，顶撞上司罚款50元，实发工资额1838元。原告在质证时虽认为被告提供的两份考勤卡是伪造的，两份工资单里的内容是被告在原告签字以后私自添加的，有涂改痕迹，并主张其上班时间是从2014年5月24日至2014年7月10日止，但其并未提供相关有效依据加以佐证。
以上事实，有当事人的陈述，原告提交的居民身份证、被告单位员工杨运友、周正英、陈琳、谢婷等人的证词、原告的5月份考勤卡及工资单、6月份考勤卡及工资单、被告在劳动仲裁的答辩状、融劳仲决（2014）043号裁决书各一份，被告提供的合伙企业营业执照、组织机构代码证、原告的5月份考勤卡及工资单、6月份考勤卡及工资单、杨运友、周正英、陈琳、谢婷等人证词为据，经庭审举证、质证和本院审查核实，予以确认。
本院认为：原告在被告处5－6月份连续上班一个月，但每天上班上满12小时计有22天，其他天数上班时间未超过8小时。目前我国实行8小时工作日制，故原告每天上班有超时合计88小时，应视为加班时间，其中6月2日是端午节。原、被告双方约定每月休息两天，且已有9天时间每天均休息半天或只上班4小时，也未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定。虽然原、被告双方没有签订书面劳动合同，但已存在事实劳动关系一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍工资，原告在被告单位工作并未超过一个月，故原告诉请被告支付双倍工资、经济补偿金2400元和周六、周日的加班费均缺乏事实依据，本院不予支持。被告已按时支付原告正常上班时间的工资，原告诉请支付正常上班时间的工资560元，没有依据，本院不予支持。被告虽主张其与原告约定每月2400元含加班费在内，但缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。至于原告向本院提出第五项的诉求，因其没有提供相关证据证明因本案劳动争议而造成的损失，且被告又不予认可，本院依法不予支持。综上，被告应依法另行支付原告法定节假日一天的3倍工资160元（已扣除被告支付出的正常上班工资80元），亦应支付150%加班费，即88小时计1320元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告福清市加洲休闲中心应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告王国俊加班工资报酬1320元、端午节工资报酬160元；
二、驳回原告王国俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 王统勇
审判员 魏益钦
审判员 游 捷
二〇一五年三月二十五日
书记员 施李春
附注：一、本判决书引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。