安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第03834号
上诉人（原审被告、原告）：合肥市安山涂层织物有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区小庙镇工业聚集区小蜀山路，组织机构代码68686638-5。
法定代表人：臧德虎，董事长。
委托代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：张小洪。
上诉人合肥市安山涂层织物有限公司（以下简称安山公司）因与被上诉人张小洪劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院于2015年7月10日作出的（2015）蜀民一初字第01547号民事�决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年9月1日，张小洪与安山公司签订了《合肥市安山涂层织物有限公司技术合作合同》，该合同约定了劳动期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇以及合同的解除和终止等劳动合同相关内容。合同签订后，双方即建立了劳动关系，但安山公司一直未给张小洪办理社会保险。2014年7月，张小洪提出辞职，8月2日双方进行了结算，安山公司尚欠张小洪工资7000元，8月4日张小洪正式离职。因张小洪与安山公司就劳动合同中约定的提成工资是否应当发放及发放多少发生争议，张小洪向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月3日，该仲裁委作出了蜀劳裁字（2014）824号仲裁裁决书，裁决：1、安山公司在裁决生效之日起十日内支付张小洪基本工资7000元、提成工资33000元（10万米×0.3元／米×10%×11个月），工资总计40000元；2、安山公司在裁决生效之日起十日内支付张小洪经济补偿金13000元（基本工资10000元／月＋提成工资3000元／月）；3、安山公司在裁决生效之日起三十日内为张小洪补缴2013年9月至2014年8月的社会保险（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）。张小洪与安山公司均对该仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。张小洪请求判令：1、安山公司支付工资34万元，并按照劳动合同法规定支付25%赔偿金即8.5万元，合计42.5万元；2、安山公司支付经济补偿金4万元（一年按照一个月工资计算）；3、安山公司缴纳自合同成立之日起至合同终止之日的社会保险。安山公司请求判令其不支付张小洪2013年9月1日至2014年8月4日的提成工资36000元以及经济补偿金10000元。因双方分歧较大，调解未果。
原审法院另查明：张小洪系三版部门负责人，其管理的团队约有8人在该部门工作。在工作期间，张小洪曾因产品质量出现问题而受到公司的处罚。
原审法院认为：张小洪与安山公司自签订劳动合同之日起即建立劳动关系，双方应严格按照劳动合同的约定和相关劳动法律法规的规定履行各自的义务。作为用人单位的安山公司应当依法缴纳社会保险，但安山公司直至张小洪离职时仍未缴纳，故对张小洪要求补缴社会保险的请求予以支持。本案争议的焦点问题是，合同约定的提成工资应当为张小洪个人所有还是其所在集体所有。从查明的事实来看，张小洪作为三版部门的负责人，其工作成果系该部门的所有工人集体完成的，因此提成工资应当由该部门集体所有。结合三版车间的人员、行业的�例、是否出现质量问题等因素综合考虑，原审法院酌定张小洪享有提成工资的12%即每月提成工资为3600元。故安山公司应当支付拖欠张小洪11个月的提成工资39600元。张小洪要求安山公司支付25%的经济赔偿金，无法律依据，不予支持。张小洪要求安山公司支付经济补偿金的诉求符合法律规定，但补偿数额过高，应当以双方约定的基本工资和法院酌定的提成工资之和来予以确定，即经济补偿金为13600元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《安徽省工资支付规定》第十五条之规定，判决：一、安山公司于判决生效之日起十日内一次性支付张小洪基本工资和提成工资计46600元（基本工资7000元、提成工资39600元）；二、安山公司于判决生效之日起十日内一次性支付张小洪经济补偿金13600元；三、安山公司于判决生效之日起三十日内为张小洪补缴2013年9月至2014年8月的社会保险（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）；四、驳回张小洪的其他诉讼请求；五、驳回安山公司的诉讼请求。案件受理费10元减半后收取5元，由安山公司负担。
安山公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、根据案件事实情况以及法律规定，张小洪不应享有提成工资。依据双方签订的《合肥市安山涂层织物有限公司技术合作合同》及《关于技术合同第三条第二款产量提起的说明》，可以证明张小洪工作期间对于提成工资的计算及提取要求是清楚的，即提成工资属于三版部门集体所有，前提是必须在劳动合同期满后享有，中途离职不享受，且在此期间不能有严重的产品质量问题。根据本案的事实情况，张小洪不应享有提成工资。原审判决已经认定了上述合同的真实性、关联性以及证明目的，但却在判决中酌定张小洪享有提成工资的12%，此认定是前后矛盾的，且无任何依据。二、张小洪系自动离职，依据法律规定，不应享在经济补偿金。通过一审认定的事实可以得知，张小洪工作期间严重违章违纪，其负责的产品屡次出现质量问题，遭到客户投诉，在此情况下，张菠洪自感不能胜任工作，故申请自动离职。依据劳动法相关规定，张小洪自动离职不符合经济补偿金的支付条件。退一步讲，即使认定经济补偿金，根据劳动法相关规定，经济补偿金的计算是以月工资为基数，而月工资是以劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。综合张小洪工作年限和平均工资，其补偿的月平均工资也应为9000元左右。原审�决认定经济补偿金为13600元，无任何依据。综上，请求撤销原审判决，支付上诉人的原审诉讼请求。
张小洪答辩称：我与安山公司签订的合同中对于提成工资有明确的约定，安山公司提交的产量说明没有我签字，我不知道这个说明。安山公司所称产品有质量问题不存在，产品属于半成品，生产过程中有损耗也是正常的。我是因为安山公司没有给我办社保才离职的。安山公司的上诉请求不能成立，请予驳回。
二审期间，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见也同一审。
本院对原审法院查明的事实予以确认。二审另查明：安山公司与张小洪签订的《技术合作合同》中第三条“劳动报酬”约定，安山公司支付张小洪报酬分为两部分，一是基本保底工资每月10000元，二是产量提成每米0.3元，多劳多得；安山公司保证每月保底麂皮类产品为十万米提成额，不足按十万米计算。安山公司原审中提交的《关于技术合同中第三条第二款产量提成的说明》，内容为：2013年8月、9日期间，安山公司分别与谭代华、刘叶凤、曾朝凤、张小洪、尹少青等签订了技术合作合同，合同中约定了产量提成，该约定的目的是不能有严重的质量事故，导致退货造成公司资金损失；提成的分配方案每米0.3元由谭代华工程师统一合理分配；待合同期满后统一结算，中途离职不享受。该份说明的落款时间为2014年12月7日，谭代华、刘叶凤、尹少青签名并注明“情况属实”，未有张小洪签字。
本院认为：安山公司与张小洪签订的《技术合作合同》实质上具有书面劳动合同的性质，且双方对于自该合同签订时即建立劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。该份合同中已经对张小洪的劳动报酬作出明确约定，包括提成工资，且未对提成工资的支付条件作出限制性约定。安山公司虽提交了《关于技术合同中第三条第二款产量提成的说明》，但该份说明出具时张小洪已经从安山公司离职准备申请仲裁，且说明内容中涉及的提成工资支付条件并未在张小洪与安山公司签订的合同中体现，属于对原合同内容的变更，张小洪未在该份说明上签字确认，而其他人员在说明上的签字行为仅具有证人证言的性质，签字人员亦未作为证人出庭作证接受法庭询问。故该份说明的内容对张小洪不具有法律约束力。安山公司以此上诉认为张小洪属自动离职，不应享有提成工资的理由不能成立，本院不予采纳。原审法院基于庭审查明的事实，考虑张小洪作为三版部门的负责人，其工作成果系该部门的所有工作人员集体完成等因素，对张小洪实�工作期间计11个月的提成工资酌情按12%的比例支持，并无不当，且张小洪对此亦未提出异议，本院予以确认。因安山公司在张小洪工作期间未为其办理社会保险，张小洪有权单方解除劳动合同并要求安山公司支付解除劳动合同经济补偿金，安山公司上诉认为张小洪自动离职不符合经济补偿金的支付条件，无事实和法律依据，本院不予采纳。安山公司上诉认为张小洪的月平均工资应为9000元左右，亦无事实依据。综上，安山公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥市安山涂层织物有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈思
审判员 沈静
审判员 王莉
二〇一五年十二月十五日
书记员 罗晶
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。