广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第57号
上诉人（原审原告）：中山奇峰金属制品有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：张金凤，总经理。
委托代理人：吴少容、李可赵，中山市板芙镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：江伟，男，1987年9月25日出生，汉族，住河南省信阳市平。
上诉人中山奇峰金属制品有限公司（以下简称奇峰公司）因与被上诉人江伟劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2014）中一法张民五初字第196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。被上诉人江伟经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2010年3月14日，江伟入职奇峰公司，岗位为焊工，工资标准为计件工资制。2014年4月29日，江伟等16人（申请人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决奇峰公司（被申请人）支付：1.2004年至2014年法定节假日工资97010元（江伟为1800元）；2.2004年至2014年的年休假工资43100元；3.2013年年终奖28980元；4.2014年4月工资54600元（江伟为3500元）；5.2004年至2014年高温补贴77850元；6.2004年至2014年特殊工种补贴6900元（江伟为600元）；7.用人单位应缴纳的社会保险费40900元；8.因生产机械搬迁、无法工作而违法解除劳动合同的经济补偿金348000元（江伟为5000元）；9.代通知金35900元；10.2014年5月1日至仲裁结案的工资35900元。该会于2014年6月13日作出中劳仲案字（2014）1435号仲裁裁决书，裁决：奇峰公司于该裁决生效即支付江伟法定节假日工资60.23元、2012年4月至2014年3月期间特殊工种补贴243元。奇峰公司不服该裁决，遂向原审法院起诉，请求法院判令：1.奇峰公司无需向江伟支付2012年4月至2014年4月期间法定节假日工资60.23元；2.奇峰公司无需向江伟特殊工种补贴243元。
原审法院另查明：江伟已休2014年清明节的1天法定节假日。
原审法院再查明：奇峰公司的《薪资管理》第二条“薪资制度”第13点规定：“每月工资发放后请及时核对，若有问题请在工资发放后五天内以书面形式向管理课提出，超过期限公司该不受理”，第二条“薪资制度”对“计件相关工种的补助”规定：刷线0.7元／小时，焊工0.7元／小时（另享有超时补贴：100小时10元、150小时30元、200小时50元、300小时90元等）；冲压工0.5元／小时，磨平工0.35元／小时。江伟于2013年3月14至同年4月期间总出勤时数为290小时，其中出勤时数在100小时至150小时有1个月，出勤时数在150小时至200小时的有1个月。
原审法院认为：关于江伟的请求是否已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，江伟于2014年3月14日入职奇峰公司，于2014年4月29申请劳动仲裁，并未超过法律规定的一年仲裁时效。另外，奇峰公司的《薪资管理》第二条“薪资制度”第13点规定的内容属劳动报酬发放有误差的一种补救措施，本质上是公司内部的一种管理方式，如果确有发生误差，不管奇峰公司是否受理，劳动者均享有通过仲裁、诉讼等方式获得救济的权利。关于奇峰公司应否向江伟支付2012年4月至2014年4月期间法定节假日工资的问题。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”本案中，虽然江伟每月的工资均超过本市正常工作时间最低工资标准，但江伟的工资标准为计件工资制，其每月的工资数额不是按照劳动的时间计算，而是依据劳动的成果计算，而奇峰公司提交的工资单未见有发放法定节假日的工资，因此，江伟在2014年清明节因放假而未能获得任何劳动报酬，奇峰公司应向江伟支付该期间工资60.23元（1310元／月÷21.75天／月×1天）。关于奇峰公司应付向江伟支付特殊工种补贴的问题。江伟的工作岗位为焊工，根据《薪资管理》的规定，其应享受特殊工种补贴，金额共计243元（290小时×0.7元／小时＋10元＋30元）。奇峰公司未能举证证实已发放该补贴，应承担相应的不利后果，继续向江伟支付2014年3月至2014年3月期间特殊工种补贴243元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款的规定，判决：一、驳回奇峰公司的诉讼请求；二、奇峰公司于本判决生效之日起七日内向江伟支付2012年4月至2014年4月期间的法定节假日工资60.23元、2014年3月至2014年3月期间特殊工种补贴243元，共计303.23元。案件受理费10元，减半收取5元，由奇峰公司负担。
上诉人奇峰公司不服原审判决，向本院上诉称：一、关于2004年至2014年的年休假工资。奇峰公司认为江伟依法不能享受年休假。首先，奇峰公司在2014年春节放假期间已经安排了年休假，江伟已经全部领取了年休假工资。其次，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中的薪资管理第二条薪资制度中的14点规定：“公司每年依实际收益，发放年终金，公司将年休假按天数发放在年终金中。”根据该规定，江伟每年均已领取年终奖金，该奖金已经包含每年的年休假工资，江伟无权再行主张。再次，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）款规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。江伟每月均有请事假的情形，年累计请事假均超过20天，因此，都不能享受当年年休假。最后，江伟的诉求均已超过劳动争议仲裁调解法规定的一年的仲裁时效。另外，2013年的年休假可以在2014年予以安排补休，因此，江伟主张2013年的年休假工资没有事实及法律依据。二、关于2013年的年终奖。奇峰公司认为，年终奖是企业根据自己盈利状况及员工的表现而做出的一种激励性奖金。是一种企业的自主经营权，不是用人单位法定的义务，也不是劳动合同中约定的义务，完全是企业有权自行决定的事项。如果劳动合同、集体合同没有关于年终奖发放的约定，用人单位的规章制度也没有年终奖发放的规定，只是企业根据上一年度的经济效益自行决定年终奖的发放，那年终奖就不是劳动者工资的组成部分发，其发与不发，发多少以及发放时间当然是企业说了算。根据《关于2013年年终奖的发放方法》第一条的规定：不符合年终奖发放情况者：1.截止2013年12月底未满3个月者；2.年终奖发放前已提出辞职或已经辞职者；3.年终奖发放前有参与罢工或煽动罢工者。因江伟参与了2014年4月的罢工，因此，不符合2013年年终奖发放的条件。上诉请求：1.请求撤销（2014）中一法张民五初字第196号民事判决，改判奇峰公司无须支付江伟2012年4月至2014年4月期间法定节假日工资60.23元、2014年3月至2014年3月期间特殊工种补贴243元，共计303.23元；2.一审二审诉讼费用由江伟承担。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。奇峰公司不服原审判决，提起上诉的事实与理由是江伟不能享受年休假和2013年的年终奖，但原审判决并未判决奇峰公司支付江伟的年休假工资和2013年的年终奖，因此上诉人中山奇峰金属制品有限公司的上诉请求理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，缺席判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山奇峰金属制品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一五年四月十四日
书 记 员 胡楚锋