安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2014）南民一初字第00734号原告（互为被告）：李伦金，男，1966年11月18日出生，汉族，住安徽省全椒县襄河镇吴敬梓路***号*幢*单元***室，身份证号码3411241966********。委托代理人：缪崇林，安徽环滁律师事务所律师。委托代理人：潘传梅，安徽环滁律师事务所实习律师。被告（互为原告）：马克森木业（滁州）有限公司，住滁州市经济技术开发区花山东路1999号，组织机构代码××。法定代表人：朱宝芝，公司董事长。委托代理人：谢其国，安徽会峰律师事务所律师。委托代理人：蒋少华，安徽会峰律师事务所律师。本院于2014年4月9日立案受理了原告（互为被告）李伦金诉被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司劳动争议纠纷一案，诉讼期间，被告马克森木业（滁州）有限公司亦就同一纠纷向本院提起诉讼，本院依法组成合议庭并公开开庭对两案进行了并案审理。原告（互为被告）李伦金及其委托代理人缪崇林，被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司的委托代理人谢其国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）李伦金诉称：李伦金于2010年7月27日应聘到马克森木业（滁州）有限公司任家具部营销经理，双方签订一份《聘用协议》，约定聘用期为三年，基本工资每月8000元，并约定了业绩提成办法。协议签订后，李伦金兢兢业业工作，但马克森木业（滁州）有限公司直到2011年2月才为李伦金办理社会保险手续缴纳社会保险费。自2012年11月份到2013年7月份，马克森木业（滁州）有限公司未足额发放李伦金工资，拖欠36000元工资直到2014年1月李伦金离开马克森木业（滁州）有限公司时才付清，但对2013年8月份以来的工资仅按每月4000元支付，另外李伦金业绩提成和加班费也未予支付。2014年1月17日，由于马克森木业（滁州）有限公司拖欠工资达15个月之久，对后六个月工资未足额发放，不能按时支付业绩提成和加班工资，且聘用期满后又拒不签订书面劳动合同。为维护自身的合法权益，依法向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委仅支持了李伦金部分请求，为此，李伦金不服该裁决，诉至法院，请求判令：1、马克森木业（滁州）有限公司为李伦金补缴自2010年8月至2011年1月的社会保险；2、马克森木业（滁州）有限公司按拖欠工资的25%支付李伦金赔偿金9000元（36000元＊25%）；3、马克森木业（滁州）有限公司支付李伦金自2013年8月至2014年1月扣发工资及赔偿金30000元（4000元＊6＊125%）；4、马克森木业（滁州）有限公司支付李伦金业绩提成工资29871元（2013年销售总额2307933元＊1.5%-已提付4747.6元）；5、马克森木业（滁州）有限公司支付李伦金自2010年7月31日至2013年12月31日期间的周六减半工资及赔偿金160939元（8000元／月除以21.75天／月＊2000%＊175天＊125%）；6、马克森木业（滁州）有限公司支付李伦金未签订书面劳动合同双倍工资54888.3元（5705.6＋5347.4＋5278.1＋6710＋7847.2）元＋4000元／月＊6个月）；7、马克森木业（滁州）有限公司支付李伦金解除劳动合同经济补偿金28000元（8000元／月＊3.5个月）。被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司辩称：李伦金主张的社会保险超过诉讼时效，同时根据最高人民法院的规定，社会保险不属于人民法院的受案范围；马克森木业（滁州）有限公司不存在拖欠工资的问题，同时根据劳动合同法第85条规定，赔偿金是劳动部门责令支付，赔偿金属于行政权力，因此赔偿金不属于法院受案范围；因李伦金不能胜任原工作，故在合同到期后调整岗位，根据双方合同约定，李伦金作为销售经理，应该每年做到600万元的销售业绩，但是在合同三年内，都没有做到，马克森木业（滁州）有限公司以其不能胜任岗位，将其调整至销售员，到李伦金提出仲裁时，李伦金未提出反对意见，岗位调整工资也予以相应调整，因此不存在拖欠工资问题；李伦金作为销售员时，其业务提成全部支付；李伦金并没有存在加班事实，也不存在工资减半支付的问题；根据劳动合同法，未签劳动合同支付双倍工资，是适用在首次未签订劳动合同情况下，不是在未续签劳动合同情况下；李伦金因私事主动辞职，不是因为其他原因辞职，根据劳动合同法，员工主动辞职的，单位不支付劳动补偿金；李伦金在此次诉讼中绝大多数诉请超过原来仲裁范围。被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司又诉称：李伦金2010年7月25日在马克森木业（滁州）有限公司工作，2014年1月9日，李伦金因个人原因辞职，后其到滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，马克森木业（滁州）有限公司不服支付李伦金经济补偿金28000元的裁决。为维护自己的合法权益，诉至法院，请求判令：1、马克森木业（滁州）有限公司不支持李伦金28000元经济补偿金，2、本案诉讼费由李伦金承担。原告（互为被告）李伦金辩称：1、马克森木业（滁州）有限公司支付李伦金经济补偿金28000元，双方解除劳动关系是协商一致后的解除，至于辞职申请表仅仅是履行离职手续，并不能对抗具有公示效益的解除劳动关系证明书的证明效力；2、经济补偿金数额应该依据法律予以计算，仲裁申请书中的申请数额并不意味着李伦金放弃了其他的部分，综上请求驳回马克森木业（滁州）有限公司的诉请。原告（互为被告）李伦金为支持其诉辩理由，向法庭提供以下证据材料：1、聘用协议原件一份，拟证明双方自2010年7月27日起建立劳动关系至2013年7月底终止，约定李伦金在工作期间基本工资8000元按月发放，李伦金岗位为销售经理，按总销售收入1.5%提取销售提成；2、滁州市社会保险费征缴管理中心出具的证明原件一份，拟证明马克森木业（滁州）有限公司至2011年2月才为李伦金缴纳社会保险费，对此前未予缴纳的社会保险应该予以补交；3、工资卡对账单原件一份，拟证明马克森木业（滁州）有限公司自2012年11月起擅自扣减李伦金工资4000元／月，李伦金诉请中主张双倍工资的依据；4、解除劳动合同证明书原件一份，拟证明双方劳动关系至2014年1月17日解除，解除的原因是双方协商一致，李伦金诉请中计算经济补偿金年限依据，自2013年7月27日双方配用协议终止后未再签订劳动合同，应该是为至2013.7.27-2014.1.17之间存在事实劳动关系，因马克森木业（滁州）有限公司未与李伦金签订劳动合同应该支付双倍工资；5、劳动仲裁裁决书原件一份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序；6、马克森木业（滁州）有限公司2013年市场规划及岗位销售政策，拟证明李伦金每月工资中所含提成仅为其分管区域中的业绩提成，并不包含聘用业绩中约定的总销售提成。被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司为支持其诉辩理由，向法庭提供以下证据材料：1、聘用协议复印件一份，拟证明李伦金不适合原来的岗位，在合同到期后予以调整岗位；2、请假条和辞职申请表原件各一份，拟证明2014.1.4李伦金因本人事务请假6天（2014.1.6-2014.1.12），请假未到期时，于2014.1.9提出辞职，李伦金因个人原因辞职，单位不应该支付经济补偿金；3、劳动仲裁裁决书原件一份，拟本案已经经过仲裁前置程序。经当庭质证，被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司对原告（互为被告）李伦金提交的证据1、2、3、4、5、6的没有异议，但对证据1、4、6的证明目的不认可；原告（互为被告）李伦金对被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司提交的证据1、2、3的真实性无异议，对证据1、2的证明目的均不予认可。综合双方的质证意见以及庭审中的陈述，本院对双方提交的证据真实性予以认定。经审理查明：李伦金于2010年7月27日应聘到马克森木业（滁州）有限公司任家具部营销经理，双方签订一份《聘用协议》，约定聘用期为三年，李伦金基本工资每月8000元。2011年2月马克森木业（滁州）有限公司为李伦金办理社会保险手续，并为其缴纳社会保险费中单位应承担的部分。李伦金工资按照约定每月8000元标准发放到聘用合同期满即2013年7月底。合同期满后，即从2013年8月份起，李伦金的工资按照每月4000元标准，发放至2013年12月底。2014年1月9日，李伦金向马克森木业（滁州）有限公司递交辞职申请并得到批准。2014年1月17日，马克森木业（滁州）有限公司向李伦金出具解除（终止）劳动合同证明书。随后，李伦金向向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2014年3月26日作出（2014）滁劳人仲裁字第16号仲裁裁决书，裁决：1、马克森木业（滁州）有限公司一次性支付李伦金解除劳动合同经济补偿金28000元；2、驳回李伦金其他仲裁请求。此后，双方均不服仲裁裁决，先后诉讼至本院，本院依法决定合并审理。本案争议焦点：1、劳动合同期满后，李伦金继续在马克森木业（滁州）有限公司工作，马克森木业（滁州）有限公司超过一个月不满一年未与李伦金订立书面劳动合同，李伦金要求马克森木业（滁州）有限公司每月支付二倍工资，是否予以支持？2、马克森木业（滁州）有限公司是否应当支付李伦金解除劳动合同经济补偿金？本院认为：（一）依法成立的劳动关系受法律保护，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并按期足额为劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费。本案中，李伦金于2010年7月27日应聘到马克森木业（滁州）有限公司任家具部营销经理，双方签订了一份《聘用协议》，约定聘用期为三年。合同期满后，即从2013年8月份起，李伦金继续在马克森木业（滁州）有限公司工作至2014年1月17日，工资按照每月4000元标准发放至2013年12月底。在2013年8月至2014年1月17日之前的期间，是因劳动合同期满而终止后的用工，属于双方之间存在新的用工事实，双方构成事实劳动关系，作为用人单位的马克森木业（滁州）有限公司应当在一个月内与劳动者李伦金签订书面劳动合同，否则，用人单位应当承担向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，马克森木业（滁州）有限公司应当支付从2013年9月至2014年1月17日之前的二倍工资，因双方认可工资按每月4000元标准发到2013年12月底，故马克森木业（滁州）有限公司尚应向李伦金支付2013年12月底前四个月的工资和2014年1月17日前半个月工资的二倍工资，即4000元／月×4个月＋2000元×2=20000元。（二）2010年7月27日，李伦金应聘到马克森木业（滁州）有限公司任家具部营销经理，双方签订了一份《聘用协议》，约定聘用期为三年，到2013年7月底三年合同期满，马克森木业（滁州）有限公司应当向李伦金支付三个月的经济补偿金，对于马克森木业（滁州）有限公司辩称的系李伦金自动辞职，应当理解为李伦金自动辞去事实劳动关系中的职务，而2013年7月底之前的劳动关系因双方劳动合同期满而终止，不存在辞职问题。故马克森木业（滁州）有限公司应当支付李伦金三个月的经济补偿金为：8000元／月×3个月=24000元。对李伦金诉称的加班费、业务提成、拖欠工资、经济赔偿金等诉求，因没有提交基本的事实证据，且经济赔偿金等诉求，李伦金也未提交其已经经过劳动行政执法部门处理过的证据，故本院不予支持。关于李伦金提出补交社会保险费问题，2011年2月马克森木业（滁州）有限公司为李伦金办理社会保险手续缴纳社会保险费，李伦金从此时起知道或应当知道单位少缴纳五个月的事实，但李伦金在长达三年的时间内均未提出异议，早已超过法定的时效，且马克森木业（滁州）有限公司也以此作为抗辩理由，故本院也不予支持。综上，马克森木业（滁州）有限公司应当向李伦金支付经济补偿金24000元和未签订书面劳动合同二倍工资20000元，前述合计44000元。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（互为被告）李伦金经济补偿金24000元及未签订书面劳动合同二倍工资20000元，总计44000元；二、驳回原告（互为被告）李伦金和被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（互为原告）马克森木业（滁州）有限公司。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 长  许安源代理审判员  刘小梅人民陪审员  朱印美二〇一四年七月十一日代理书记员  刘 洋附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。