江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第1957号
上诉人（原审原告）陈雪峰。
被上诉人（原审被告）雅鹿控股股份有限公司，住所地太仓市经济开发区郑和中路318号。
法定代表人刘春昱，董事长。
委托代理人邵永兴，江苏金太律师事务所律师。
上诉人陈雪峰因与被上诉人雅鹿控股股份有限公司（以下简称雅鹿公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2014）太民初字第00677号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年6月9日，陈雪峰与雅鹿集团股份有限公司签订聘用意向书，该公司有意向录用陈雪峰到设计研发部工作，并承诺陈雪峰在转正后的税后月薪为10000元。2008年6月27日，陈雪峰进入雅鹿集团股份有限公司从事设计研发工作。双方签订了劳动合同，合同约定：合同期限为2008年6月27日至2011年6月26日（试用期三个月），陈雪峰从事设计研发工作。
2008年12月30日，苏州雅鹿控股股份有限公司登记设立，陈雪峰与该公司重新签订劳动合同，合同约定：合同期限为2009年9月1日至2012年8月31日，月工资标准为850元。该合同到期后，双方续签了劳动合同，期限为2012年8月31日至2017年8月31日，月工资标准为1370元，每月25日为发薪日。2013年11月，苏州雅鹿控股股份有限公司变更企业名称为雅鹿控股股份有限公司（即本案雅鹿公司）。
2014年2月12日起，雅鹿公司的考勤记录显示陈雪峰开始有病假、事假、旷工等。同年3月11日，雅鹿公司以快递形式向陈雪峰发出《关于连续旷工自动解除劳动关系的通知》，通知内容为“你于2014年2月10日起至今，没有按公司规定履行书面请假审批手续，一直没有到公司上班……你连续旷工一个月的行为，已严重违反了相关规定，在公司内造成很坏影响，视同自动解除劳动关系。现通知你于2014年3月18日之前，到公司办理离职交接手续。逾期未到公司办理完毕离职交接手续的，公司予以除名，并停止结算各项薪资福利待遇”。雅鹿公司在该快递详情单上填写的收件地址和联系电话与陈雪峰向原审法院提供的送达地址确认书相一致，该快件于次日“草签”签收；陈雪峰当庭表示当时未在太仓，接到过快递人员的电话，不清楚是否是这份通知，但明确从未收到过该份通知。
3月17日，陈雪峰到雅鹿公司处填写了《离职申请表》，陈雪峰填写实际离职时间为2014年2月22日，离职的主要原因一栏，包含福利待遇、升迁前程、工作环境、管理因素、升学进修、家庭因素、其他（请说明），但陈雪峰均未勾选，而手写了“2013年工资补发”字样；陈雪峰在离职申请书上对现职部门建议“明确职务范围；严格绩效考核；市场优胜劣汰”，对公司经营管理建议“市场业绩考核，考核优胜劣汰”。原审庭审中，陈雪峰称“那段时间我身体不舒服，后来我就向公司提出离职，想去其他地方谋职”。之后，陈雪峰与雅鹿公司进行了离职结算，雅鹿公司在《离职结算说明》第2条中载明“按入职约定，月发工资余额2728元，年终发放，结算至2014年1月份，计35464元”。
2014年4月，陈雪峰向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认雅鹿公司支付解除劳动合同的经济补偿金60000元、2008年6月至2014年2月延长工作时间加班费102272元、周六加班费258181元。该委于7月1日作出太劳人仲案字（2014）第326号仲裁裁决书，对陈雪峰的上述请求事项均未予支持。陈雪峰不服该裁决，提起诉讼。
关于工作时间，陈雪峰称入职时雅鹿公司要求每周休息一天，每天工作8小时，其曾向雅鹿公司反映过加班费的问题，得到的答复是管理层没有加班费；雅鹿公司在仲裁时提供了陈雪峰2012年3月至2014年2月期间的出勤记录表及工资支付明细，陈雪峰在上述期间通常每周出勤6天，其工资由出勤工资、休息日工资、岗位津贴构成，其中出勤工资为太仓市企业最低工资标准，加班工资以最低工资标准核算，除个别月份外，陈雪峰的应付工资总额为8000元。陈雪峰对考勤记录及工资支付明细的真实性不持异议，但认为工资支付明细上汇总的出勤天数有部分月份统计错误。经原审法院核算，陈雪峰在上述期间双休日加班117天，工作日调休17.5天，法定节假日加班1.5天，雅鹿公司实际已结付104天休息日加班工资。
关于工资发放，陈雪峰主张其入职初期均按聘用意向书约定每月发放10000元，之后雅鹿公司提出改革，拿出一部分作为考核工资，年底发放，当时陈雪峰提出异议，但只得到“解决不了”的回应，陈雪峰明确未就上述问题向相关行政部门反映和提出异议。根据陈雪峰提供的银行卡交易明细，2013年6月20日雅鹿公司向陈雪峰支付了29567.40元，双方确认该款系陈雪峰的2012年度考核工资。雅鹿公司主张根据羽绒服行业特点，营销部门年度绩效考核采取“行业年度”即当年5月1日至次年4月30日，绩效工资发放时间为次年6月底前，为此提供了《关于“行业年度”绩效考核薪资情况的说明》，该说明明确自2012年起陈雪峰所在的产品研发部门、行政部门、财务部门、生产部门的绩效考核薪资均在次年6月底前发放，陈雪峰称在职期间从未收到过关于行业年度绩效考核的方案。
雅鹿公司处《管理制度汇编》第五章第二条规定“员工薪酬根据公司年度薪酬方案执行，薪酬包括基本工资、社保金、福利、加班工资和绩效工资共五部分组成”。雅鹿公司为此提供了培训人员签到表，载明2010年8月21日雅鹿公司对包括陈雪峰在内的员工进行了管理制度的培训，陈雪峰认可在2010年8月19日及8月21日对当年管理制度进行了培训，但具体培训内容不记得了。
上述事实，有原审中陈雪峰提供的聘用意向书、离职结算说明、工资结算表、出勤记录表、银行卡交易明细、工资支付明细、准予变更登记通知书、离职申请书、离职交接单、劳动合同、仲裁裁决书，雅鹿公司提供的关于连续旷工自动解除劳动关系的通知、快递详情单、查询单、培训人员签到表以及双方在原审中的当庭陈述等予以证实。
原审原告陈雪峰的诉讼请求为，请求判令：1、雅鹿公司支付解除劳动合同的经济补偿金60000元；2、雅鹿公司支付2012年3月至2014年2月期间双休日、法定节假日的加班工资93181.80元。
原审法院认为，本案的争议焦点是：一、雅鹿公司有无拖欠陈雪峰2012年3月至2014年2月期间的加班工资？
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据双方提供的证据及原审中的庭审陈述，雅鹿公司并不拖欠陈雪峰2012年3月至2014年2月期间的加班工资。理由如下：1、从双方签订的劳动合同及工资支付明细看，陈雪峰的基本工资为最低工资标准，上述期间雅鹿公司已经按最低工资标准结算给陈雪峰的休息日加班工资为104天，而该期间经调休后陈雪峰仍有休息日加班99.5天、法定节假日加班1.5天，故雅鹿公司已经结算给陈雪峰的加班天数并不少于陈雪峰的实际出勤天数。2、陈雪峰入职时，雅鹿公司的关联公司雅鹿集团股份有限公司承诺发放陈雪峰税后月薪10000元，但双方签订的聘用意向书并未明确工作时间和工资构成；从之后劳动合同的实际履行看，雅鹿公司要求陈雪峰每周工作6天、每天工作8小时，即在陈雪峰每周工作6天的情况下，雅鹿公司发放陈雪峰税后月工资10000元，这与雅鹿公司处关于“薪酬包括基本工资、社保金、福利、加班工资和绩效工资”的规定是一致的。按此工作时间和月工资标准折算，陈雪峰每小时工资不低于最低工资标准，故雅鹿公司在陈雪峰每周工作6天、每天工作8小时的情况下发放陈雪峰税后月工资10000元不违反法律规定。综上，雅鹿公司发放给陈雪峰的工资中已经包含了每周双休日工作1天的加班工资，陈雪峰主张雅鹿公司2012年3月至2014年2月期间的加班工资缺乏事实依据，碍难支持。
二、陈雪峰主张解除劳动合同的经济补偿金是否有相应的事实依据？
《劳动合同法》关于劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，并不存在自动解除，故雅鹿公司于2014年3月11日向陈雪峰发出的《关于连续旷工自动解除劳动关系的通知》应视为雅鹿公司以陈雪峰严重违反规章制度为由解除与陈雪峰的劳动合同，并要求陈雪峰于3月18日前来办理合同解除后的相关手续。鉴于陈雪峰原审中当庭否认收到该份通知及雅鹿公司同意以陈雪峰申请离职的方式解除双方劳动合同的事实，确认双方之间的劳动合同最终以劳动者单方面提出而解除。现陈雪峰以雅鹿公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为而要求雅鹿公司支付经济补偿金，但该主张缺乏事实依据。理由如下：1、虽然陈雪峰与雅鹿公司的关联公司约定了税后月工资10000元，但未约定工资构成和支付时间；2、双方在劳动合同中约定了基本工资并约定了发薪日，从工资的发放情况看，陈雪峰出勤工资、加班工资和岗位津贴等均按合同约定正常发放，并不存在拖欠的情况；3、在陈雪峰、雅鹿公司劳动合同实际履行过程中，雅鹿公司将工资总额的部分作为绩效考核形式发放，已实际执行了多年，雅鹿公司的该行为并不违反劳动法律法规的禁止性规定；4、绩效考核工资应当在考核周期期满后结算并付清，雅鹿公司主张自2012年起绩效考核工资按羽绒服行业特点在次年6月底发放，事实上雅鹿公司也确实于2013年6月20日发放了陈雪峰上一年度的绩效考核工资，绩效考核工资发放时间的变更并不违反法律禁止性规定；5、从陈雪峰的离职过程看，陈雪峰在离职申请书上并未勾选任何离职原因，包括“其他（请说明）”一栏；而从陈雪峰在离职申请书上填写的对部门及公司的建议内容看，其手写的“2013年工资补发”字样，与其所主张的离职原因是雅鹿公司“未及时足额支付劳动报酬”并不相符，而更符合离职时要求雅鹿公司在合同解除后一次性付清工资的事实。综上，陈雪峰主张因雅鹿公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同缺乏相应的事实依据，陈雪峰据此要求解除劳动合同的经济补偿金，碍难支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十八条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第二十条的规定判决：驳回原告陈雪峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈雪峰负担。
判决后，原审原告陈雪峰不服，上诉称，于2008年6月9日同雅鹿集团股份有限公司签订聘用意向书，按双方约定于2008年6月20日入职从事设计研发工作。三个月试用期的工资8000元／月，转正后工资按约定税后10000元／月。10000元／月工资拿了6个月后，黄锦良口头提出工资改革，月工资的30%扣留至年终作为考核部分年终发放。从第10个月开始，扣除社保、公积金、个人所得税后，实发月工资在6950元上下50元浮动，其余30%被逐月扣至年终发放。2009年、2010年、2011年，均在年终即农历除夕前支付全年扣留的30%。2012年，雅鹿公司遭遇困难、投资失利，到2013年6月20日才领到2012年扣留的工资29567.40元。2013年年终，扣留的工资又没有发放，遂于2014年3月17日以“2013年工资补发”为由向雅鹿公司提交离职申请书，经多个部门主管签字确认。雅鹿公司每月扣发工资2728元年终发放事实存在，工资标准是税后月工资10000元的标准，雅鹿公司未及时足额发放2013年度扣发的工资，雅鹿公司应支付经济补偿金60000元；根据雅鹿公司提供的考勤记录，应支付双休日加班工资93181.80元。请求法院判令雅鹿公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金60000元；2、支付2012年3月至2014年2月期间双休日、法定节假日的加班工资93181.80元。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，陈雪峰、雅鹿公司之间签订的劳动合同、工资支付明细与培训人员签到表相互印证，可以证明双方约定了工资金额，且陈雪峰已知晓其工资包括基本工资、社保金、福利、加班工资和绩效工资五部分组成。雅鹿公司与陈雪峰约定的工资不低于当地最低工资标准。雅鹿公司依双方约定的工资标准按照陈雪峰加班时间支付陈雪峰加班费并无不当。原审认定雅鹿公司不拖欠陈雪峰2012年3月至2014年2月期间的加班工资正确。
陈雪峰填写离职申请书并在离职申请书上手写“2013年工资补发”可以证明陈雪峰向雅鹿公司提出解除劳动合同，不能证明陈雪峰是以雅鹿公司未足额支付其劳动报酬为由向雅鹿公司提出解除劳动合同。陈雪峰主张雅鹿公司应因其以雅鹿公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同而向其支付经济补偿金无法律依据，不予支持。故上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈雪峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 王小丰
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 包 芳