湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攸法民一初字第2524号
原告左吉喜。
委托代理人唐远明，湖南天隆律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告攸县香炉山矿业有限公司，住所地：攸县峦山镇龙会村。
法定代表人刘斌华，该公司董事长。
原告左吉喜与被告攸县香炉山矿业有限公司（以下简称香炉山矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月20日立案受理，依法由审判员谢媚适用简易程序于2016年1月6日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂、争议较大，后转为普通程序，组成由审判员谢媚担任审判长，人民陪审员刘文全、刘文斌参加的合议庭，先后于2016年6月8日、6月14日公开开庭进行了审理。原告左吉喜及其委托代理人唐远明、被告香炉山矿业公司的委托代理人尹唐生、曹全国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告左吉喜诉称：1992年2月至2011年12月期间与2013年7月至2014年7月期间，原告左吉喜在被告香炉山矿业公司从事井下采煤作业。2015年8月12日，××防治中心诊断为：煤工尘肺叁期。2015年11月18日，原告左吉喜的劳动能力经株洲市求真司法鉴定中心评定为叁级伤残。原告左吉喜多次找被告香炉山协商工伤待遇事宜，一直未果，现请求法院判令：（1）解除原、被告之间的劳动合同关系；（2）由被告香炉山矿业公司支付工伤待遇共计221500元。
原告左吉喜为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、原告左吉喜的身份证复印件、《内资企业登记基本情况表》、《股东会议决议书》各1份，拟证明原、被告的基本情况；
2、《工伤认定申请不予受理决定书》1份，拟证明攸县人力资源和社会保障局以原告左吉喜申请工伤认定时已超过法定退休年龄为由不予认定工伤的事实；
3、《攸县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》1份，拟证明原告左吉喜与被告香炉山矿业公司之间的劳动争议经过劳动仲裁前置程序的事实；
4、××诊断证明书》各1份，拟证明原告左吉喜的住院治疗情况，××防治中心诊断为煤工尘肺叁期的事实；
5、《株洲市求真司法鉴定中心鉴定意见书》1份，拟证明原告左吉喜的劳动能力经株洲市求真司法鉴定中心鉴定为叁级伤残的事实；
6、医疗费发票7张，拟证明原告左吉喜因患××花医疗费6580.7元的事实；
7、交通费发票34张，拟证明原告左吉喜花交通费711元的事实；
8、鉴定费发票1张，拟证明原告左吉喜花鉴定费700元的事实；
9、《煤矿从业人员上岗资格证书》、《香炉山煤矿+372水平以上承包合同》各1份，拟证明原告左吉喜在被告香炉山矿业公司从事采煤工作的事实。
被告香炉山矿业公司辩称：原、被告之间形成的是承包经营关系，而不是劳动合同关系，且原告左吉喜患××的事实没有被认定为工伤。因此，被告香炉山矿业公司请求依法驳回原告左吉喜的诉讼请求。
被告香炉山矿业公司为支持其答辩主张，向本院提供了：《香炉山煤矿+372水平以上承包合同》1份，拟证明原、被告之间存在承包合同关系，而不是劳动合同关系的事实。
庭审中本院组织了原、被告对对方提供的证据进行了质证，各方当事人发表的质证意见如下：
（一）原告左吉喜提供的9份证据，被告香炉山矿业公司认为：（1）对证据1即原、被告的身份情况、证据3即劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书均无异议；（2）证据2即工伤认定申请不予受理决定书的真实性、合法性无异议，该证据恰恰证明了原告左吉喜患××没有被认定为工伤；（3）对证据4即病历资料及职业病诊断证明书、证据5即司法意见鉴定书、证据6即医疗费发票、证据7即交通费、证据8即鉴定费发票、证据9即上岗证及承包合同的真实性没有异议，但是原告左吉喜与被告香炉山矿业公司之间不存在劳动关系，上述证据均与被告香炉山矿业公司缺乏关联性。
（二）被告香炉山矿业公司提供的1份证据，原告左吉喜认为：对该证据的真实性没有异议，对其证据目的有异议，认为该证据恰恰证明了原、被告之间存在劳动关系。
本院对原、被告提供的证据进行审查，并结合原、被告发表的质证意见，对双方当事人提供的证据作如下认定：
（一）原告左吉喜提供的9份证据：（1）证据1、2、3、4、5、6、7、8均符合证据的有效要件，能够证明本案的基本事实，本院对上述证据均予以认定；（2）对证据9中的上岗证予以认定，对证据9中的承包合同的真实性予以采信。
（二）被告香炉山矿业公司提供的1份证据：对该证据的真实性予以采信。
经审理查明：1992年2月至2011年12月期间，原告左吉喜在被告香炉山矿业公司从事井下采煤作业，被告香炉山矿业公司没有为原告左吉喜办理工伤保险参保手续。2013年2月28日，被告香炉山矿业公司与原告左吉喜等人签订《香炉山煤矿+372水平以上承包合同》，原告左吉喜在香炉山煤矿+372水平以上从事井下管理工作。2015年5月28日，原告左吉喜因身体不适入住株洲市劳动卫生职业病防治中心，后于2015年6月28日出院，经诊断为：煤工尘肺叁期。原告左吉喜在住院与门诊期间的医疗费6580.7元自行垫付。2015年8月12日，××诊断证明书》，结论为：煤工尘肺叁期。2015年10月30日，原告左吉喜申请工伤认定。2015年11月4日，攸县人力资源和社会保障局以原告左吉喜超过法定退休年龄为由，作出了《工伤认定申请不予受理决定书》。2015年11月17日，原告左吉喜申请劳动仲裁。当天，攸县劳动争议仲裁委员会以原告左吉喜未经工伤认定，不属于受案范围为由，作出了《不予受理案件通知书》。2015年11月18日，株洲市求真司法鉴定中心鉴定对原告左吉喜的劳动能力进行了司法鉴定，结论为叁级伤残。原告左吉喜找被告香炉山矿业公司协商未果，故诉至本院。
另查明，2015年攸县职工月平均工资为2817元/月。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动合同关系？被告香炉山矿业公司是否应当向原告左吉喜支付工伤待遇款？现作如下分析：原告左吉喜提供的《煤矿从业人员上岗资格证书》显示“……姓名：左吉喜……工种：普工单位：攸县峦山镇香炉山煤矿……发证日期2003年3月10日……”，以及被告香炉山矿业公司提供的证人左某在庭审中证实“……香炉山(香炉山煤矿)是兼并长康煤矿。兼并之前（左吉喜）是在香炉山煤矿做事，大概是在2008年之前，那时候还没有兼并。……（左吉喜）大约是在上世纪90年代至2008年期间左右。……”。因此，可以认定原、被告之间虽然没有签订书面的劳动合同，但是形成了事实上的劳动合同关系。攸县人力资源和社会保障局虽然是以原告左吉喜申请工伤认定时超过法定退休年龄为由而作出《工伤认定申请不予受理决定书》，但原告左吉喜达到法定退休年龄时并没有享受退休待遇，其与用人单位之间的关系仍系劳动关系，而非劳务关系。原告左吉喜××是客观存在的既定事实，应当认定原告左吉喜受到的伤害系工伤，与其在被告香炉山矿业公司处工作的事实之间存在直接必然的因果关系。因此，本院对原告左吉喜要求解除与被告香炉山矿业公司之间的劳动关系后，依法享受工伤待遇的诉讼请求予以支持。因原、被告双方均未提供充分有效的证据证实原告左吉喜的工资收入状况，故原告左吉喜享受工伤保险待遇的月工资基数应当参照统筹地区即攸县2015年度职工月平均工资2817元/月计算。被告香炉山矿业公司没有为原告左吉喜办理工伤保险参保手续，因此，被告香炉山矿业公司应当向原告左吉喜支付的工伤待遇有：（1）一次性工伤保险长期待遇：2817元/月×120个月=338040元；（2）一次性伤残补助金：2817元/月×23个月=64791元；（3）停工留薪期工资：结合原告左吉喜的住院治疗时间以及劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，本院认为停工留薪期按3个月计算为宜，故原告左吉喜的停工留薪期工资核定为：2817元/月×3个月=8451元；（4）护理费：60元/月×30天=1800元；（5）医疗费：6580.7元；（6）交通费：711元；（7）鉴定费：700元；（8）住院期间的伙食补助费：30元/天×30天=900元。以上各项共计421973.7元。本案中，原告左吉喜在庭审中明确其诉请工伤待遇为221500元，应当视为对其民事权利的自行处分，且未违反法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告左吉喜与被告香炉山矿业公司之间的劳动关系解除后，被告香炉山矿业公司应当向原告左吉喜支付工伤待遇款221500元。据此，本院依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条第一款第（一）项和《中华人民共国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告左吉喜与被告攸县香炉山矿业有限公司之间的劳动关系；
二、限被告攸县香炉山矿业有限公司在本判决生效后十日内向原告左吉喜支付工伤待遇款221500元。
本案案件受理费10元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 谢 媚
人民陪审员 刘文全
人民陪审员 皮运连
二〇一六年六月十四日
书 记 员 宾 妮
附相关法条：
湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知
第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：
（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。
（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。