福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民终字第4599号
上诉人（原审原告）泉州华天经贸有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区。
法定代表人黄建兴，该公司总经理。
委托代理人王培贵，福建双鼎律师事务所律师。
委托代理人吴继都，福建双鼎律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）符春林，男，1959年2月17日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。
委托代理人吴炳宣，泉州法律服务中心法律工作者。
委托代理人陈美霞，泉州法律服务中心法律工作者。
上诉人泉州华天经贸有限公司（下称华天经贸公司）与上诉人符春林因劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2014）鲤民初字第2775号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，符春林于2013年10月8日进入华天经贸公司，双方于当月12日签订期限自2013年10月8日至2015年1月7日的劳动合同，约定符春林任华天经贸公司人力资源总监，试用期三个月，试用期月工资16000元，转正后每月工资18000元。2014年1月25日，华天经贸公司以符春林“未能完成招聘任务，执行力不到位”为由将其辞退。符春林在辞退当日即办理完工作交接，华天经贸公司也于同月29日将剩余工资支付给符春林，符春林离职前每月平均工资为17000元。后符春林与华天经贸公司华天经贸公司因解除劳动合同发生争议，符春林向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月6日，该仲裁委员会作出泉劳仲案（2014）26号仲裁裁决书，裁决：一、华天经贸公司应支付符春林延长一个月试用期的工资差额2000元、违法解除劳动合同的赔偿金17000元；二、华天经贸公司为符春林办理社会保险转移手续；三、驳回符春林的其他申请请求。华天经贸公司不服该裁决，于2014年8月12日提起本案诉讼，请求判令：原告无需向被告支付赔偿金170000元及延长一个月试用期的工资差额2000元。审理中另查明，符春林通过人才网提供的求职表中自述出生日期为1964年2月17日，应聘时填写的求职申请表自述出生日期为1962年，身份证号码为：362501195902170210。上述事实，有双方的陈述及华天经贸公司提供的泉劳仲案（2014）26号仲裁裁决书、送达回证、《离职申请表》、《求职申请表》、《求职表》、技术证书、劳动合同书各一份等证据为证。
原审判决认为，原告华天经贸公司与被告符春林依法建立了劳动合同关系，双方当事人应按照法律的的相关规定履行自己的义务。原、被告于2013年10月12日签订的劳动合同书中约定，劳动期限为一年三个月，但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十九条的规定，试用期不得超过二个月，双方约定的试用期限违法，据此原告应补发被告一个月的工资差额即人民币2000元（转正后月工资18000元，试用期工资16000元）。被告试用期满后，原告以“未能完成招聘任务，执行力不到位”为由将其辞退，根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应对其进行培训或调整工作岗位，但本案原告并未履行该程序，故其辞退被告不符合《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，系违法解除劳动合同，应支付赔偿金17000元（17000元／月×0.5×2）。《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故原告根据该法律规定，应在十五日内为被告办理社会保险转移手续。原告关于被告应聘时提供虚假身份信息存在欺诈的主张，由于被告在填写求职申请表时，已如实填写身份证号码，也提供了身份证供原告查验，故原告的主张依据不足，不予采纳。被告在庭审中辩称其2013年工作不足半年以半个月计算，2014年工作不足半年也以半个月计算，故赔偿金应为34000元（17000元／月×0.5×2×2），该辩解没有事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十九条、第四十条第二款、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条的规定，原审判决：一、原告泉州华天经贸有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告符春林延长一个月试用期的工资差额2000元、违法解除劳动合同的赔偿金17000元；二、原告泉州华天经贸有限公司应为被告符春林办理社会保险转移手续；三、驳回原告泉州华天经贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州华天经贸有限公司负担。
原审判决宣判后，原告华天经贸公司与被告符春林均不服，分别向本院提起上诉。
上诉人华天经贸公司上诉称，一、华天经贸公司系在试用期内解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付赔偿金。1.双方签订的《劳动合同书》第一条已明确约定，符春林的试用期为三个月。在试用期内，符春林因能力不足，未能完成招聘任务，执行力不到位而申请离职，其对此并无异议。因此，本案并不存在华天经贸公司违法解除劳动合同的事实。2.符春林在应聘时提供了虚假身份信息，存在欺诈。原审已查明，符春林通过人才网提供的求职表中自述出生日期为1964年2月17日，身份证号码为：3625＊＊＊＊＊＊＊7021，而在应聘时填写的求职申请表自述出生日期为1962年，身份证明记载其真正的出生日期为码为1959年2月17日。3.符春林入职时自述其具有一级企业人力资源管理师的资格，根据该资格应聘人力总监职位，由此可见其本身应精通劳动合同法的规定，如双方签订的劳动合同有部分不符合法律规定，过错方也在于符春林，由此也印证其不能胜任工作的事实。而在试用期间内，因符春林的能力不符合公司要求，已进行多次学习，但仍被证明无法达到华天经贸公司的要求。二、华天经贸公司无需向符春林支付延长1个月试用期的工资差额。根据双方签订的《劳动合同书》的约定，劳动合同期限为1年3个月，试用期为3个月，并不存在延长试用期2个月的事实。如该合同的约定不符合法律规定，责任在于作为人力总监的符春林本人。在合同签订后，华天经贸公司严格按照合同约定按时支付工资，故无需向符春林支付延长1个月试用期的工资差额。综上，原审判决认定事实错误，证据不足，请求二审依法改判支持华天经贸公司的诉讼请求。
上诉人符春林答辩称，华天经贸公司延长试用期不合法，其应当支付试用期的工资。
上诉人符春林上诉称，一、双方签订的劳动合同期限为1年3个月，试用期最长应为2个月，但华天经贸公司设定的试用期限长达4个月（3个月零18天）。因此，应支付2个月的工资差额4000元。二、华天经贸公司解除劳动合同违反法律规定及合同约定，应当支付赔偿金34000元。1.根据《劳动合同法》第二十一、四十、四十六、四十七、八十五、八十七条之规定，违法解除劳动合同应支付赔偿金17000元。2.根据《劳动合同法》第三十六、四十、四十六、八十七条之规定，未提前三十天通知辞退员工，应支付赔偿金17000元。三、符春林于2013年10月8日上班，至2014年1月25日被辞退。华天经贸公司在2013年的10-12月前三个月一直不为符春林办理医保手续。为了确保本人社医保不被中断，经与公司办理社医保的从事专员商量，由本人全额交纳2014年1-2月份两个月的社保费用共计1517.40元（该费用在2014年1月份的工资里作了扣除）。因此，华天经贸公司应支付符春林未支付的4个月社医保费用及违约补偿金9000元。综上，原审判决计算赔偿金有误，请求撤销原审判决第一项，改判华天经贸公司支付符春林延长试用期工资差额4000元、经济赔偿金34000元、未依法缴纳的4个月社会保险费用（具体金额以国家标准计算）及经济补偿金9000元，本案一、二审诉讼费用由华天经贸公司负担。
上诉人华天经贸公司答辩称，一、试用期并不存在违法的事实，即使有延长，劳动合同是一年三个月，根据劳动法规定，试用期最长有两个月，符春林要求公司支付其两个月工资差额是不合适的。二、符春林存在欺诈行为，其系因不能胜任工作而离职的，所以答辩人不用支付其赔偿和补偿金。三、公司有为符春林补交相应的医社保费用。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：1.华天经贸公司应否支付符春林解除劳动合同的赔偿金以及劳动关系存续期间的工资差额，相关的数额如何确定；2.华天经贸公司应否支付符春林关于未办理社保的相关费用及经济补偿。
另经查阅本案原审卷宗，本院补充查明如下事实：符春林于2013年4月9日申请劳动仲裁时提出的请求包括“裁决被申请人公司补发延长2个月试用期限少发的工资4000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元，未提前30天通知辞退应付18000元，返还因未办理养老、医疗保险费的扣款1517.4元。”仲裁庭审中，符春林将“返还因未办理养老、医疗保险费的扣款1517.4元”的请求事项变更为“办理社会保险转移手续。”
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条第四十条第二款的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人华天经贸公司与上诉人符春林签订的劳动合同期限为一年三个月，不满三年，因此双方约定的3个月试用期超出了法定最高时限1个月，对此，符春林在申请劳动仲裁时仅要求华天经贸公司补发延长试用期限少发的工资4000元，未超过华天经贸公司根据上述法律规定所应承担的责任，系当事人对自己民事权利的合法处分，且在劳动仲裁机构裁决华天经贸公司向其支付延长一个月试用期的工资差额2000元后亦未提起诉讼，应视其为接受该仲裁裁决，故其现对原审与仲裁裁决同样数额的判决不服提起上诉，请求判决华天经贸公司支付其工资差额4000元，理由不能成立，本院不予支持。上诉人华天经贸公司主张双方有关试用期的约定违反法律规定的过错责任在于上诉人符春林，其因此无需支付工资差额，于法无据，本院亦不予支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上诉人华天经贸公司主张上诉人符春林在试用期满后仍不能胜任工作，但并未按照上述规定履行相应的程序即直接通知辞退，原审对此认定为违法解除劳动合同并判决华天经贸公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向符春林支付赔偿金17000元是正确的，当事人有关于此的上诉理由均于法无据，本院不予采纳。此外，关于未办理社保的相关费用及经济补偿的问题，符春林在劳动仲裁期间对此变更请求为“办理社会保险转移手续”，即放弃了有关“返还因未办理养老、医疗保险费的扣款1517.4元”的仲裁请求，在仲裁机构及原审判决对此作出办理社会保险转移手续的相应处理后，当事人亦均无异议，故上诉人符春林现另提出“华天经贸公司应支付符春林未支付的4个月社医保费用及违约补偿金9000元”，与其仲裁请求不符，本院对此不予审查。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人泉州华天经贸有限公司与上诉人符春林的上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人泉州华天经贸有限公司与上诉人符春林各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 陈 琼
二〇一五年三月三日
书 记 员 吴悦明
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。