广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初3970号
原告卓冬英，女，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：×××5025。
委托代理人赖少雄，广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人廖佩英，广东宏尚律师事务所律师。
被告中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司，住所地：广东省东莞市南城区新城元美东路东侧东莞市，统一社会信用代码：91441900671553458G。
负责人何江。
委托代理人朱兰，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省广州市越秀区中山，系被告员工。
原告卓冬英诉被告中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月17日受理后，依法适用简易程序，分别于2016年3月28日、2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告卓冬英及其委托代理人赖少雄、廖佩英，被告中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司的委托代理人朱兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卓冬英诉称，原告于2011年3月18日入职被告处，职位是销售序列岗位一职，约定月基本工资4400元，岗位工资1600元，再加上绩效奖金。后原告被安排在东莞市清溪营销服务部任负责人一职，负责清溪等地区业务。2014年12月3日，原告生育小孩。2015年7月，被告以清溪服务部经营不善为由，口头通知方式将原告违法解雇。被告至今还没有向原告支付2015年5月份和6月份的工资。被告的上述行为已严重侵害了原告的合法权益，仲裁裁决错误，原告诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金126296.91元；2.被告向原告支付2015年5月份工资14032.99元、2015年6月份工资14032.99元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司辩称，一、被告依法与原告解除劳动合同关系，不应承担赔偿金。（一）原告与被告于2014年2月10日签订的《劳动合同书》第三十一条第二款、第十二章第五项均约定了乙方如严重违反甲方的劳动纪律及规章制度，甲方将与乙方解除劳动合同。原告签署了《承诺书》，承诺已知悉被告相关制度并遵守制度规定。原告于2014年11月24日至2015年5月24日休假，应于2015年5月25日结束休假恢复工作，但被告提前通知原告于2015年5月25日至被告住所地销假报到时，原告明确拒绝，并于2015年5月25日起未至被告住所地报到上班，截至被告与原告解除劳动合同的2015年6月9日，连续旷工已超过5天，构成严重违反被告规章制度的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定、《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》第四十二条规定以及双方签署的《劳动合同书》约定，被告有权立即与原告解除劳动合同。（二）被告已于2015年6月9日通知原告解除劳动合同，双方的劳动合同即告解除。原告与被告签署的《劳动合同书》中载明了原告的“经常居住地”，被告于2015年6月9日向上述地址邮寄了解除劳动合同通知书，其后原告未继续履行劳动合同义务，应认定双方的劳动合同已经解除。即使因原告资料错误而未邮寄至原告，依照双方合同约定也应当由原告承担责任。二、被告已经于2015年7月10日支付原告2015年5月的工资。2015年6月，被告已依法与原告解除劳动合同，不应支付原告当月工资。即使双方未解除劳动合同，原告于2015年6月整月未履行任何劳动合同义务，也无权要求被告支付劳动报酬。三、即使被告应当向原告支付赔偿金或者2015年6月工资，其金额也并非原告请求的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，即使被告存在过失应当向原告支付赔偿金，其计算公式也应为：（劳动者在本单位工作年限）×（劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）×2。原告在被告单位的工作年限为4.5年。双方解除劳动合同前12个月的平均工资为5781.87元，计算经济补偿金总额应为26018.41元，赔偿金总额应为52036.83元，而非原告请求的126296.91元。而2015年6月的工资，鉴于原告未履行任何劳动合同义务，即使双方未解除劳动合同，且完全不考虑原告严重违反被告规章制度所应受到的处罚，被告也只应支付其工资的基本部分即4400元，原告请求的14032.99元既无事实依据也无法律依据。综上，原告存在严重违反被告单位的规章制度行为，被告依照《劳动合同法》第三十九条规定与原告解除劳动合同，合理合法。且被告并未欠付原告工资，恳请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年3月18日原告入职被告处，后担任被告清溪营销服务部负责人。2014年12月15日至2015年4月22日，原告休产假。2015年4月27日至2015年4月30日，原告休年休假。2015年5月4日至2015年5月24日，原告休结扎假。
根据被告提交的原告确认实发工资数额的《2014年3月-2015年5月东莞中支团险部卓冬英工资发放明细表》和原告提交的被告确认真实性的银行转账记录，可以查明2015年6月29日被告向原告转账支付2015年5月工资4834.78元，2015年7月11日被告向原告转账4834.78元后又于2015年8月12日将该4834.78元扣回。被告解释因2015年7月11日重复向原告转账发放了2015年5月工资4834.78元，故于2015年8月12日扣回。原被告确认原告2014年6月至2015年5月的月平均工资为5781.87元。
双方对离职原因和离职时间存在争议。原告主张2015年7月2日被告以清溪营销服务部经营不善为由口头解除与原告的劳动合同，原告对其主张没有提交相关证据予以证明。原告主张2015年5月25日至2015年7月2日在清溪营销服务部的注册地址工作，原告为其主张提交了发票复印件、《理赔决定通知书》、《理赔给付细目表》、《参保人险种缴费明细表》、《税务登记信息（基本信息）》予以证明。其中发票复印件日期为2015年6月15日、2015年6月24日、2015年7月1日，业务员为陈淑如、曾锦园，原告表示其业务挂在其他业务员名下，是原告将发票原件交给了客户，客户在发票复印件上签字确认已收到发票原件。《理赔决定通知书》、《理赔给付细目表》打印日期为2015年5月29日、2015年6月29日，业务员为原告。《参保人险种缴费明细表》显示被告为原告购买了2015年6、7月的工伤保险。《税务登记信息（基本信息）》显示清溪营销服务部的负责人为原告。
被告对发票复印件的真实性无法确认，对发票复印件上的签名不确认；对《理赔决定通知书》、《理赔给付细目表》的真实性予以确认，关联性不确认，被告主张该证据上的日期是被告出具理赔结果的时间，不是原告代理被保险人提交理赔资料的时间，不能证明原告在2015年5月25日之后有工作；对《参保人险种缴费明细表》的真实性予以确认，但被告主张取消社保缴费具有滞后性；被告认为《税务登记信息（基本信息）》没有出具时间，不能证明原告在2015年5月25日之后有工作。
被告主张清溪营销服务部的地点从清溪变更为南城，2015年5月13日被告通过电子邮件和短信通知原告在2015年5月25日回南城销假上班，在原告逾期未报到的情形下被告分别在2015年5月25日、26日、27日通过电子邮件通知原告回南城上班，因被告旷工多日，被告于2015年6月8日作出从2015年6月9日起与原告解除劳动合同的决定，2015年6月9日原告将《解除劳动合同通知书》邮寄至劳动合同约定的联系地址即原告的身份证地址。被告为其主张提交了《劳动合同书》、《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》、《关于修订﹤中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定﹥的通知》及传阅列表、《情况说明》、《工会会议纪要》、《承诺书》、《声明书》、《查询结果》、企业机读档案登记资料、批复、营业执照、现场视频、邮件截图、短信截屏、《关于解除与卓冬英劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》复印件及顺丰速运邮单、《派件证明》予以证明。
其中原被告于2014年2月10日签订的《劳动合同书》显示原告户籍所在地为原告身份证地址，第六条约定原告的工作地点为中国人民健康保险股份有限公司广东分公司及下属分支机构所辖区域范围内；第十二条第1项约定原告应保证合同中的“经常居住地”、“户籍所在地”、“紧急联系人”、“紧急联系人电话”等信息准确无误，如有变更须在三个工作日内告知被告，如因资料错误无法联系或送达而造成的一切后果或损失由原告负责。《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》第四十二条第7项规定“员工连续旷工超过3天但不超过5天或1年内累计旷工超过5天的，公司将与其解除劳动合同”。《承诺书》、《声明书》显示原告在2014年2月12日已仔细阅读并完全理解《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》的全部内容，愿意遵守其全部规定。《查询结果》显示被告南城营销服务部于2012年8月1日经核准变更登记为被告清溪营销服务部，地址从东莞市城区变更至东莞市××镇；被告清溪营销服务部于2015年6月12日经核准变更登记为被告南城营销服务部，地址从东莞市××镇变更至东莞市城区；负责人于2013年6月24日变更为原告，于2015年8月26日变更为成伟。中国保监会广东监管局在2014年12月18日印发的粤保监许可（2014）1598号《关于中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司清溪营销服务部变更地址的批复》显示“同意中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司清溪营销服务部地址由广东省东莞市清溪镇鹿湖商业二街6号变更为广东省东莞市南城区新城鸿福路200号第一国际三期写字楼3号1111室。该机构迁址后，原址不得保留”。中国保监会广东监管局在2015年5月6日印发的粤保监许可（2015）513号《关于中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司南城营销服务部变更地址的批复》显示“同意中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司南城营销服务部地址由广东省东莞市南城区新城鸿福路200号第一国际三期写字楼3号1111室变更为广东省东莞市南城区新城元美东路东侧东莞市商业中心F座1012、1015号。该机构迁址后，原址不得保留”。中国人民健康保险股份有限公司在2014年11月13日印发的人保健康复（2014）93号《关于广东分公司退租清溪营销服务部现用职场的批复》显示“同意广东分公司退租位于东莞市清溪镇鹿湖商业二街6号的清溪营销服务部职场……”。邮件截图显示2014年11月17日被告要求原告在11月19日前回复清溪营销服务部退租洽谈结果，并在11月21日列好物资清单，原告当天回复称因身体不适请求被告综合部处理；2015年4月13日被告通知原告于产假结束即2015年4月22日到东莞市城区办公，原告于2015年4月17日回复称需申请计生结扎假期；2015年5月13日被告通知原告于结扎假结束即2015年5月25日报到，原告于2015年5月24日回复邮件称“…本人会继续留守清溪上班…”；2015年5月25日被告发电子邮件要求原告上班并告知原告“…由于清溪职场因公司经营决策早已经关闭，公司已对您的工作作好了安排，并于4月22日就日后工作事项与考勤相关管理规定与您进行了面谈…”，原告当日通过电子邮件回复确认其在4月22日到被告处申请结扎假而非关于工作地点调动的面谈，并确认在5月13日收到节育假结束的通知提示；被告于2015年5月26日和27日、6月4日向原告发送电子邮件要求原告收到通知后回被告处报到上班，并于5月26日、5月27日、6月4日表示将严格按考勤制度按照旷工处理。短信截屏显示被告通知原告2015年5月25日回南城上班。《关于解除与卓冬英劳动合同的通知》显示被告工会已收悉该通知。《解除劳动合同通知书》复印件显示“…从2015年5月25日至2015年6月8日止您已累计旷工6天，按照公司考勤的相关规定，已属于重大违规行为。根据劳动法规定，公司将从2015年6月9日与您解除劳动合同”。顺丰速运邮单、《派件证明》显示被告于2015年6月9日邮寄文件给原告身份证地址，广州顺风速运有限公司于6月10日进行派送，收件人已正常签收。
原告对《劳动合同书》、《承诺书》、《声明书》真实性予以确认；对《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》、《关于修订﹤中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定﹥的通知》及传阅列表、《情况说明》、《工会会议纪要》、邮件截图、短信截屏、《关于解除与卓冬英劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》复印件及顺丰速运邮单、《派件证明》不确认；对《查询结果》、企业机读档案登记资料、营业执照真实性确认；对粤保监许可（2015）513号、人保健康复（2014）93号两份批复不予确认，其他批复真实性予以确认；对现场视频真实性无法确认，认为与本案没有关联性。原告认为虽然清溪营销服务部的登记地址从清溪变回南城，但原告作为业务员不限于在南城上班，原告入职后一直在清溪上班。被告主张原告不是简单的业务员，原告曾是原清溪营销服务部现南城营销服务部的负责人，不能完全不到南城营销服务部所在地上班。
原告与被告就工资和赔偿金问题发生劳动争议，原告于2015年12月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2016年2月4日作出东劳人仲院南城庭案字（2016）17号裁决书，裁决如下：1.确认原告与被告的劳动关系已经解除；2.驳回原告的所有申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同书》、2014年1月至2014年9月工资发放明细表、银行转账记录、《员工假期申请表》复印件、《住院诊断证明书》、《出院记录》、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、发票复印件、《理赔决定通知书》、《理赔给付细目表》、《参保人险种缴费明细表》、《税务登记信息（基本信息）》，被告提交的《2014年3月-2015年5月东莞中支团险部卓冬英工资发放明细表》、转账记录、《假期申请单》、《劳动合同书》、《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》、《关于修订﹤中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定﹥的通知》及传阅列表、《情况说明》、《工会会议纪要》、《承诺书》、《声明书》、《查询结果》、企业机读档案登记资料、批复、营业执照、现场视频、邮件截图、短信截屏、《关于解除与卓冬英劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》复印件及顺丰速运邮单、《派件证明》，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为证。
本院认为，对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，双方均无异议，本院予以确认。本案争议焦点在于：一、原告在2015年5月24日休假结束后有无回到被告处上班；二、被告是否违法解除与原告的劳动合同。
关于争议焦点一。原告主张2015年5月25日至2015年7月2日期间在清溪营销服务部的注册地址工作，原告为其主张提交了发票复印件、《理赔决定通知书》、《理赔给付细目表》、《参保人险种缴费明细表》、《税务登记信息（基本信息）》予以证明。因为发票复印件中的签收人没有出庭作证，发票显示的业务员也非原告，所以该发票复印件无法证明原告在休假结束后为被告工作。《理赔决定通知书》、《理赔给付细目表》只能显示原告曾是相关理赔保单的业务员，但无法证明原告在休假结束后从事了保险理赔的相关工作。《参保人险种缴费明细表》只能显示原告社保缴纳情况，无法证明原告的工作情况。《税务登记信息（基本信息）》只能显示原告是被告清溪营销服务部的负责人，无法证明原告工作情况。因此，本院认为原告提交的证据不足以证明原告的主张。另根据被告提交的粤保监许可（2014）1598号《关于中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司清溪营销服务部变更地址的批复》、粤保监许可（2015）513号《关于中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司南城营销服务部变更地址的批复》，可以证实被告清溪营销服务部地址由东莞市××镇变更为东莞市城区，并明确该机构迁址后原址不得保留。故本院认定原告主张其在2015年5月25日至2015年7月2日还在清溪营销服务部工作与事实不符，本院采信被告的主张，认定原告最后休假及工作至2015年5月24日。因为原告对《2014年3月-2015年5月东莞中支团险部卓冬英工资发放明细表》中的实发工资数额予以确认，该明细表显示原告2015年5月实发工资为4834.78元，被告已在2015年6月29日向原告转账支付了2015年5月工资4834.78元，原告在2015年6月没有提供劳动，所以原告要求被告支付2015年5月、6月的工资各14032.99元，没有事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点二。被告提交了《关于修订﹤中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定﹥的通知》及传阅列表、《情况说明》、《工会会议纪要》，予以证明《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》制订程序合法性。另被告提交的原告确认真实性的《承诺书》、《声明书》显示原告已认真阅读并愿遵守《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》所列的各项规定，因此本院认为《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》对原告具有约束力。
因为双方签订的《劳动合同书》约定工作地点为中国人民健康保险股份有限公司广东分公司及下属分支机构所辖区域范围内，所以被告有权将原告的工作地点从清溪变更为南城。
根据被告提交的视频光盘和原告庭审陈述“虽然清溪营销服务部的登记地址从清溪变回南城，但原告作为业务员不限于在南城上班。原告入职后一直在清溪上班……”，本院认为原告作为清溪营销服务部负责人是知晓清溪营销服务部的地址和名称变更情况。原告在2015年5月24日休假结束后，应回到原清溪营销服务部现南城营销服务部所在地销假上班。而原告却主张其一直在清溪上班，可见原告没有回到被告南城营销服务部销假上班。原告的行为违反《中国人民健康保险股份有限公司广东分公司员工休假与考勤管理规定（2012版）》的规定，被告以原告旷工6日为由作出解除与原告劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金126296.91元的请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告卓冬英与被告中国人民健康保险股份有限公司东莞中心支公司的劳动关系已经解除；
二、驳回原告卓冬英的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一六年五月十日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。