徐州�铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初6490号
原告：卢萍，女，1963年2月11日出生，汉族，住徐州市云龙区。系死者梁学强妻子。
原告：梁晏瑞，男，1987年1月6日出生，汉族，住徐州市云龙区。系死者梁学强儿子。
委托诉讼代理人：宣健，上海市协力（徐州）律师事务所律师。
被告:徐州众城科技有限公司,住所地徐州市铜山经济开发区第三工业园内，东风路西，粮库北路北。
法定代表人李广书，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李健全，江苏逸诚律师事务所律师。
原告卢萍、梁晏瑞诉被告徐州众城科技有限公司（以下简称众城科技�司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，于2016年8月24日适用简易程序公开开庭进行了审理。梁学强及其委托诉讼代理人宣健，被告的委托诉讼代理人李健全到庭参加诉讼，梁学强在诉讼过程中因病逝世，其亲属参加诉讼，本院依法组成合议庭于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告卢萍、梁晏瑞的委托诉讼代理人宣健，被告徐州众城科技有限公司的委托诉讼代理人李健全到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告卢萍、梁晏瑞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告亲属梁学强入职被告公司工作十余年，被告于2016年5月25日在彭城晚报上刊登公告单方解除与梁学强的劳动关系。原告认为，被告单方解除劳动合同关系系违法解除，被告应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。因梁学强向徐州市铜山区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会不予受理。原告遂起诉至法院。
被告众城科技公司辩称，一、被告与梁学强解除劳动合同，符合国家法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”被告公司由于受市场行情影响，于2015年11月份处于半停产，2015年12月份全面停产。公司股东会2015年12月15日以来，相继做出《股东代表授权委托书》、《授权委托书》、《同意徐州众城科技有限公司零资产出售（转让）》等决议，最终与徐州宏协金属材料有限公司达成零资产转让协议。这一情况，充分证明被告公司出现了“生产经营发生严重困难”，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。梁学强作为公司股东之一，在《股东代表授权委托书》、《授权委托书》、《同意徐州众城科技有限公司零资产出售（转让）》�决议上签字，这证明梁学强对于公司的“零资产”出售情况是明知的。此后，被告公司在2016年3月下旬，与全公司145名职工当中的137名，经过协商一致解除了劳动关系，并且向劳动者支付了拖欠工资，补缴了社会保险费，给付了经济补偿金。对于包括梁学强在内的经通知不同意解除劳动合同的8名公司员工，被告公司于2016年4月18日向其寄发《解除劳动关系通知书》。个别人的寄发通知被退回后，被告公司在2016年5月25日的《彭城晚报》刊登了解除劳动合同关系的公告，并通知其尽快来公司领取经济补偿金和补发工资。因此，被告与梁学强解除劳动合同关系符合国家法律规定。二、梁学强计算经济补偿金数额错误。被告2016年5月和梁学强解除劳动合同，生活费发放至2016年5月份。梁学强在解除劳动合同之前12个月的应发工资共计为23792.50元，企业工龄11.5年，解除劳动合同补偿金应为22801.10元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人有争议的事实是，一、被告解除与梁学强之间的劳动合同是否系合法解除。二、经济赔偿金的数额计算标准按照何种标准计算。被告认为，解除与梁学强的劳动关系，系依照中华人民共和国劳动合同法第四十条及四十一条的规定与梁学强解除劳动合同，不是违法解除不应支付赔偿金。原告质证认为，被告的主张不能成立。被告于2016年4月增资1000万元已在工商部门备案，包括被告作出的资产转让等处置行为均不代表被告主体存在无法经营的情况。被告向劳动管理部门解除职工劳动合同的情况汇报无劳动部门的批复。梁学强未收到被告邮寄的解除通知书。对于计算经济赔偿金的数额标准，原告认为，应按照社保记录上载明的工资基数进�计算。被告认为，按照工资的应发标准计算，2015年12月后按照应发生活费标准计算。
本院认为，对于被告是否违法解除劳动合同的问题，主要是看被告解除是否符合劳动合同法第四十条及四十一条规定的情形。对于计算经济赔偿金的数额标准，主要是如何理解《劳动合同法》第四十七条月平均的规定。
综上所述，首先，对于被告是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条，这两条法律条文分别规定了用人单位预告解除劳动合同及用人单位的经济性裁员所应具备的条件和程序。被告举证证明其是按照上述法律规定与原告解除合同，其证据不足，一、被告并没有提供证据证明，其是按照上述第四十条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同。二、第四十条中所列的客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除第四十一所列的客观情况。被告并不符合上述情形。三、被告解除与梁学强的合同，也同样不符合第四十一条人数上的限制条件。同时该条规定的条件中，如被告辩称的情形，（二）生产经营发生严重困难的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这里的生产经营发生严重困难指的是，达到当地政府规定的严重困难企业标准，被告并未提供相应的证据证明达到了这样的标准。至于其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。被告同样也未提供相应的证据。故被告解除与梁学强的劳动合同系违法解除。对于计算经济赔偿金的数额标准问题。本院认为，江苏省劳动合同条例第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条也规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。我国劳动合同法规定第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法对于经济补偿金的月工资进行了规定。原劳动部颁布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法属于重要的劳动部门规章，其�于工资计算标准进行了明确，部门规章只要不与宪法、法律、行政法规相抵触，人民法院在审理劳动争议案件时可以参照适用。故劳动合同法颁布后，原劳动部颁布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法并没有当然的废除，仍为有效的规章制度，仍能参照适用。本案中，平均工资应为被告正常生产梁学强所应领取的工资标准计算其平均工资。故原被告的主张，不能成立。故赔偿金应以3123元月平均应发工资标准计算11.5年为35914.5元再乘以2为71829元。原告主张50000元系对自己权利的处分。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告徐州众城科技有限公司支付原告卢萍、梁晏瑞违法解除劳动合同赔偿金50000元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州众城科技有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 万小永
人民陪审员 汪 河
人民陪审员 马合作
二〇一七年四月一日
书 记 员 孙安琪