湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终8329号
上诉人（原审原告）：湖北华菱奥机电工程有限公司，住所地：武汉市硚口区汉正街第一大道钻石座3100室。
法定代表人：陈华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陶威，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：徐双，男，1994年5月18日出生，汉族，住武汉市江夏区。
委托诉讼代理人：徐佑平（系徐双之父），住武汉市江夏区。
上诉人湖北华菱奥机电工程有限公司（以下简称华菱奥机电公司）因与被上诉人徐双劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2016）鄂0104民初2071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华菱奥机电公司上诉请求：依法改判上诉人不向被上诉人徐双承担赔偿责任，本案诉讼费由被上诉人承担。1、原审程序违法。本案争议较大，不应适用简易程序审理本案；2、被上诉人徐双未取得电梯维修资格证且未遵守规程和安全制度，其受伤不构成工伤；3、被上诉人徐双在受伤后伤情已发生变化，未达到工伤八级，上诉人已依法向武�市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行复查；4、原判计算赔偿标准有误。被上诉人徐双于2013年4月20日至2013年5月25日工作期间，月平均工资不足2100元；被上诉人徐双未明确是否解除劳动合同，一审法院平均支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无事实和法律依据；被上诉人徐双医疗费中非医保部分应由被上诉人徐双自行承担；被上诉人徐双在武汉市治疗，不存在统筹地区以外就医情形，该救护车费不应支持；被上诉人徐双没有经劳动能力鉴定委员会鉴定是否需要护理，一审法院直接认定住院护理费无依据；被上诉人徐双住院期间的伙食补助费不应支持；上诉人未确定被上诉人停工留薪期，故原判认定停工留薪期为12个月无事实依据。
徐双辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
华菱奥�电公司向一审法院起诉请求：原告不支付被告一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金43315.80元、一次性伤残就业补助金69305.28元、停工留薪期工资25200元、医疗费23961.06元、住院期间护理费1967.74元、住院伙食补助费585元、交通费1500元，共计188934.88元。
一审法院认定事实：被告徐双于2013年4月20日入职原告华菱奥机电公司从事电梯维修员工作，原告未为被告缴纳社会保险，被告受伤前平均工资为每月2100元。2013年5月25日，被告工作时受伤，至天门市第一人民医院治疗3天，后于2013年5月27日转入中国人民解放军广州军区武汉总医院治疗22天，转院救护车费用1500元。被告分别于2014年6月14日、2014年6月18日、2014年12月15日到广州军区武汉总医院治疗，共计住院14天。被告自行垫付医疗费共计23961.06元，原告未支付被告住院期间护理费、伙食补助费及停工留薪�工资。
2015年3月12日，武人社工险决字（2014）第4882号认定工伤决定书认定被告所受伤为工伤。2015年11月26日，武劳鉴结字（2015）2139号劳动能力鉴定结论通知书认定被告致残等级为八级。
被告于2016年2月18日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第77号裁决书，裁令原告支付被告一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金43315.80元、一次性伤残就业补助金69305.28元、停工留薪期工资25200元、医疗费23961.06元、住院期间护理费1967.74元、住院伙食补助费585元、救护车费用（交通费）1500元，以上共计188934.88元。
一审法院认为，1、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故本案被告应当享受的工伤保险待遇应当由原告承担。
关于劳动能力等级鉴定结论是否对原告发生法律效力。本案中，武汉市劳动能力鉴定委员会采取了邮寄方式送达，完成了送达手续。即便原告并未领取到劳动能力等级鉴定结论，但原告在2016年4月仲裁期间已经知晓其内容，直至2016年8月本案开庭时，原告未向一审法院提交任何材料说明其正在主张权利，却仍以未收到为由进行抗辩，不予采纳。本案中原告在已经知道认定内容的情况下，漠视自身权利，意图以不知为由对抗对方，一审法院对原告行为无法认同。故对武劳鉴结字（2015）第2139号劳动能力鉴定结论予以采信。
2、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求。
关于一次性伤残补助金。被告伤残程度为八级，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定应享受一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。被告受伤前12个月平均工资高于统筹地区职工平均工资60%，故以2100元作为计算标准，一次性伤残补助金为2100×11=23100元。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告致残程度为八级，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，享受10个月的一次性工伤医疗补助金和16个月的一次性伤残就业补助金。经核算，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金4331.58×10=43315.80元、一次性伤残就业补助金4331.58×16=69305.28元。
3、关于医疗费与救护车费用的诉请。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。”原告应向被告支付因工伤产生的医疗费23961.06元及救护车费用1500元。
4、关于住院护理费与住院伙食补助费。被告受伤后，原告未安排人员护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，应支付被告住院期间的护理费用。因被告未提供其家属护理期间的误工损失，故护理费标准以2014年湖北省服务行业在岗职工人均年平均工资收入计算，金额为26008÷365×39=2778元。虽然核算的护理费数额高于仲裁裁决，但被告并未起诉，视为认可仲裁裁决，故原告应支付被告护理费1967.74元。
被告住院期间伙食补助费，原告应按每天15元标准予以支付，金额为15×39=585元。
5、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职�病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告受伤部位的停工留薪期为12个月，受伤前月平均工资2100元，原告应支付被告停工留薪期工资2100×12=25200元。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款之规定，判决如下：原告湖北华菱奥机电工程有限公司支付被告徐双一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金43315.80元、一次性伤残就业补助金69305.28元、停工留薪期工资25200元、医疗费23961.06元、住院期间护理费1967.74元、住院伙食补助费585元、交通费1500元，共计188934.88元。以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。如果未按本判决书指�的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告湖北华菱奥机电工程有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院另查明：2016年5月16日，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出的硚劳人仲裁字（2016）第77号裁决认定：庭审中,申请人（徐双）要求解除与被申请人（华菱奥机电公司）之间的劳动关系，被申请人同意解除与申请人之间的劳动关系。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，武汉市人力资源和社会保障局于2015年3月12日作出武�社工险决字（2014）第4882号认定工伤决定，认定徐双所受伤为工伤。同时，武汉市劳动能力鉴定委员会于2015年11月26日作出武劳鉴结字（2015）2139号劳动能力鉴定结论通知，认定徐双致残等级为八级。因上述工伤认定决定已发生法律效力，且上诉人华菱奥机电公司未依法为被上诉人徐双缴纳工伤保险费，故上诉人华菱奥机电公司应当依法支付工伤保险待遇。上诉人华菱奥机电公司认为被上诉人徐双不构成工伤及徐双致残等级未达到八级的上诉请求，与本案事实不符，本院对此不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负�。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，因双方当事人在仲裁期间均已明确同意解除双方之间的劳动关系，一审法院据此判决由上诉人华菱奥机电公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及被上诉人徐双住院期间的护理费和伙食补助费，于法有据。上诉人华菱奥机电公司认为原判未明确双方劳动关系是否解除以及支付赔偿标准错误的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人华菱奥机电公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北华菱奥机电工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一七年三月一日
书记员 廖正国