黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民一民终字第1866号
上诉人（原审原告）哈尔滨宇东劳务有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区动源三道街5—1号。
法定代表人宋文东，职务经理。
委托代理人王述利，现住黑龙江省哈尔滨市南岗区。
被上诉人（原审被告）李书海，现住黑龙江鸡西市。
上诉人哈尔滨宇东劳务有限公司（以下简称宇东劳务公司）因与被上诉人李书海劳动争议一案，不服哈尔滨市香坊区人民法院（2015）香民五民初字第69号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年12月2日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月6日、1月12日，通过阅卷、调查和询问当事人的方式审理此案，上诉人宇东劳务公司委托代理人王述利，被上诉人李书海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：李书海于2010年10月6日到宇东劳务公司处从事力工工作，双方未签订劳动合同，宇东劳务公司未为李书海缴纳工伤保险。2010年11月4日，李书海在宇东劳务公司工地摔伤。2013年5月30日，李书海被哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月9日，李书海被哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。后李书海向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除劳动关系；2、宇东劳务公司赔偿一次性伤残补助金15622元、一次性工伤医疗补助金18527.50元、停工留薪期工资11716.50元。2014年12月11日，该仲裁委员会作出仲裁裁决如下：李书海与宇东劳务公司于2014年5月15日解除劳动关系；宇东劳务公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付李书海一次性伤残补助金14578.65元（1619.85元×9个月）、一次性医疗补助金16198.50元、停工留薪期工资19438.20元（1619.85元×12个月）。裁决后，哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日在黑龙江法制报上向宇东劳务公司公告送达了该仲裁裁决书，该公告内容为：“自发出公告之日起60日内视为送达，如不服本裁决，可在公告期满15日内向哈尔滨市香坊区人民法院起诉，逾期不诉，本仲裁裁决即发生法律效力”。2015年3月13日，宇东劳务公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
宇东劳务公司在一审中诉称：哈尔滨市香坊区劳动争议仲裁委员会作出的哈香劳人仲字（2014）第99-1号裁决书是错误的，因为：1、鸡西市劳动争议仲裁委员会作出的鸡劳仲决字（2011）第73号仲裁决定书程序不合法，李书海依此证明宇东劳务公司、李书海存在劳动关系是错误的。2、宇东劳务公司、李书海之间不存在劳动关系，因为宇东劳务公司与李书海从未签订劳动合同，且不存在管理与被管理的劳动关系。3、李书海所述的劳动报酬、医疗费均不能确定，且李书海是中午喝酒的过程中摔伤，并不是在工作过程中受伤，因此李书海为此付出的费用不应由宇东劳务公司赔偿。故诉至法院，请求依法判决宇东劳务公司不承担给付李书海的各项工伤赔偿责任的义务。
李书海在一审中辩称：不同意宇东劳务公司的诉讼请求。李书海自2010年10月6日起在宇东劳务公司处做力工，李书海要求签订劳动合同，宇东劳务公司不同意。2010年11月4日，李书海在宇东劳务公司承建的祥光城市花园2期14号楼工作，不慎从楼上摔伤，造成胸椎、腰椎受伤，住院治疗61天，宇东劳务公司未支付任何费用，现在仲裁裁决已经生效，宇东劳务公司恶意不履行生效法律文书确定的义务，给本人造成了极大的损害。理由：1、李书海在宇东劳务公司处工作期间受伤，被认定为工伤，构成九级伤残，经劳动仲裁委员会裁决，李书海支付工伤待遇的事实清楚，仲裁程序合法。2、哈香劳人仲字（2014）第99-1号裁决书已经生效，本案已进入执行程序，宇东劳务公司提起诉讼已过诉讼时效。3、宇东劳务公司的诉讼请求与实际不符，在仲裁过程中，宇东劳务公司在明知开庭时间与地点的情况下，多次无故不出庭，放弃了应诉出庭的权利。故请法院依法驳回宇东劳务公司的诉讼请求，维持生效法律文书的效力，责令宇东劳务公司及时履行义务。
原审判决认为：宇东劳务公司、李书海双方虽未签订劳动合同，但李书海为宇东劳务公司工作，受宇东劳务公司管理并领取报酬，属于劳动关系，宇东劳务公司以未签订劳动合同为由主张宇东劳务公司、李书海并非劳动关系的理由不成立。李书海在为宇东劳务公司工作期间受伤，经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤决定书作出后，宇东劳务公司并未在法定期限内申请行政复议或行政诉讼，故该决定书已生效。宇东劳务公司认为该仲裁决定书程序不合法，并提出李书海并非在工作过程中受伤，但并未提供证据证明，故该工伤决定书合法有效。综上，宇东劳务公司主张不给付李书海的各项工伤赔偿费用的请求不合理，不予支持。李书海主张宇东劳务公司提起诉讼已超过时效，但哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日在报纸上发出公告，宇东劳务公司于2015年3月13日向法院提交起诉状，尚未超过起诉期限，故李书海的该项主张不予支持。李书海被认定为工伤，且宇东劳务公司未为李书海缴纳工伤保险，故应由宇东劳务公司负担李书海因工伤造成的损失。李书海未提供证据证明其工资数额，于2010年11月受伤，可按2010年哈尔滨市职工平均工资的60%即每月1619.85元（32397元÷12个月×60%）计算。李书海被认定为九级伤残，故李书海的一次性伤残补助金为14578.65元（1619.85元×9个月）。李书海因工伤需要医治，故宇东劳务公司应支付李书海停工留薪期工资，停工留薪期按12个月计算，故李书海的停工留薪期工资为19438.20元（1619.85元×12个月）。因李书海要求解除双方的劳动关系，故宇东劳务公司还应给付李书海一次性工伤医疗补助金16198.50元（
1619.85元×10个月）。
原审判决依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定判决：一、宇东劳务公司与李书海于本判决生效后立即解除劳动关系；二、宇东劳务公司于本判决生效后立即给付李书海一次性伤残补助金14578.65元；三、宇东劳务公司于本判决生效后立即给付李书海一次性工伤医疗补助金16198.50元；四、宇东劳务公司于本判决生效后立即给付李书海停工留薪工资19438.20元；五、驳回宇东劳务公司的诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由哈尔滨宇东劳务有限公司负担。
原审原告宇东劳务公司不服一审法院判决，向本院提起上诉称：宇东劳务公司与李书海之间不存在劳动关系，双方之间未签订劳动合同。双方也未就月工资等待遇进行协商，主要是宇东劳务公司与李书海直接不存在管理与被管理的劳关系。劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系，因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力的所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料和劳动力的使用者，被称为用人单位或雇主。劳动关系一旦行成，用人劳动关系一方的劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。虽然双方的劳动关系建立在平等自愿，协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。李书海无论是工作安排或劳动报酬的取得均不是由宇东劳务公司来提供的。双方之间不存在隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系，不存在事实劳动关系。请求：撤销原判，改判宇东劳务公司不承担赔偿责任。
李书海针对宇东劳务公司的上诉请求辩称：同意原审法院判决。
二审中双方均未举示新的证据。
二审认定的案件事实与一审一致。
本院认为：结合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为李书海是否与宇东劳务公司形成劳动关系。经审查，李书海在仲裁及原审中均提交了证据证明其与宇东劳务公司形成了事实劳动关系。而宇东劳务公司仅以未收到工伤认定书邮寄回执作为抗辩，且未提交相关证据予以证明。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。虽然双方未签订劳动合同，但双方确有实际的用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，原审法院认定李书海与宇东劳务公司形成了事实劳动关系正确，本院予以认同。对宇东劳务公司以其与李书海未签订劳动合同为由，提出无需赔偿李书海损失的主张，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由哈尔滨宇东劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘松江
审 判 员 安红霞
代理审判员 张惟光
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 徐 翀