河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）管民初字第474号
原告万长发，男，1968年6月29日出生，汉族。
委托代理人任路平，河南恒明律师事务所律师。
被告金星啤酒集团有限公司。
法定代表人张铁山。
委托代理人潘京广，男。
委托代理人李建伟，男。
原告万长发诉被告金星啤酒集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万长发的委托代理人任路平、被告金星啤酒集团有限公司法定代表人的委托代理人潘京广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于1989年1月到被告处工作，历任机修工、车间主任、生产厂长、销售总经理、总经理等工作。自2010年5月起，被告安排原告待岗，但未及时足额支付原告待岗工资且未依法为原告缴纳社会保险费。2014年6月25日，原告通过圆通速递向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除。原告2013年1月至2014年6月期间待岗，被告应支付原告待岗期间基本生活费；原告与被告1989年1月建立劳动关系，原告于2014年6月25日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金；原、被告2008年1月31日签订的《劳动合同》第二十五条约定：“无论何种原因导致解除、终止劳动合同，乙方（原告）不得加入其他生产及经营啤酒类的公司，此约束有效期为劳动合同解除、终止后的一年。”故被告应支付原告竞业限制经济补偿；被告未按规定为原告缴纳失业保险费，在原告失业后，应支付原告失业保险金23808元；被告未给原告缴纳1995年1月至2005年6月及2013年1月至2014年6月的养老保险等社会保险，导致原告无法享受社会保险待遇，应返还原告1995年1月至2005年6月代被告缴纳的单位应承担的养老保险费用12277.26元，并赔偿原告2013年1月至2014年6月的养老保险损失18741.24元；原告2014年6月25日书面通知被告解除劳动关系后，被告应按照法律规定为原告办理档案和社会保险关系转移手续。故原告诉至法院，请求判令：1、原、被告劳动关系于2014年6月26日解除；2、被告一次性支付原告2013年1月至2014年6月待岗期间基本生活费13392元（1240元／月×60%×18个月）；3、被告一次性支付原告经济补偿金84696.50元（按照2012年郑州市在岗职工月平均工资为3457元，计算24.5个月，3457元／月×24.5个月）；4、被告一次性支付原告竞业限制经济补偿金180000元（15000元／月×12个月）；5、被告一次性支付原告失业保险金23808元（按1240元／月×80%×24个月）；6、被告返还原告1995年1月至2005年6月代被告缴纳的单位应承担的养老保险费用12277.26元，并赔偿原告2013年1月至2014年6月的养老保险损失18741.24元（3718.50元／月×28%×18个月）；7、被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
被告辩称，原告2012年12月向管城法院起诉要求被告支付待岗期间基本生活费及补缴社会保险费，在该次诉讼中，被告告知原告其自2010年5月起，未没有办理请假手续就私自离职，已构成旷工。此后，原告仍未来被告处上班，也没有补办请假手续。因此，双方劳动关系已因原告的原因已经终止。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，万长发称其1989年2月进入郑州市金星啤酒厂工作，历任机修工、金星集团信阳啤酒有限公司车间主任、生产厂长、金星集团周口啤酒有限公司生产厂长、销售总经理、生产厂长。2010年10月，金星啤酒集团有限公司将其免职后，未安排具体工作岗位。2014年6月25日，万长发以金星啤酒集团有限公司未为其缴纳社会保险为由解除了双方的劳动关系，并向金星啤酒集团有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》。为证明其上述主张，万长发提交《中华人民共和国工会会员证》、《金星啤酒集团员工登记表》、《解除劳动关系通知书》、《圆通速递（详情单）结账联》及《圆通快递查询单》各一份。金星啤酒集团有限公司对《中华人民共和国工会会员证》不予认可，称上面的签章是郑州市金星啤酒厂，与其无关，对《金星啤酒集团员工登记表》亦不予认可，称上面的签章是金星集团周口啤酒有限公司，并非金星啤酒集团有限公司，不能证明原告的入职时间为1989年2月；对《解除劳动合同通知书》、《圆通速递（详情单）结账联》及《圆通快递查询单》有异议，并称《解除劳动合同通知书》上没有劳动者签名，且其并未收到该《解除劳动合同通知书》。后万长发提交郑州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，显示金星啤酒集团有限公司在仲裁委员会庭审时认可其收到了万长发向其邮寄的《解除劳动合同通知书》。
2008年1月31日，金星啤酒集团有限公司（甲方）与万长发（乙方）签订了《劳动合同》。双方约定：1、本合同为无固定期限劳动合同，自2008年1月31日起；2、乙方在甲方担任周口啤酒有限公司生产厂长；3、甲方对乙方实行年薪制，薪酬结构为月度绩效工资加年终绩效工资；4、无论何种原因导致解除、终止劳动合同，乙方不得加入其他生产及经营啤酒类的公司，此约束有效期为劳动合同解除、终止后一年；5、乙方离职时，乙方有义务与甲方签订离职竞业限制经济补偿协议。乙方未与甲方签订，视同乙方自愿放弃竞业限制经济补偿，但本合同关于一年的竞业限制期仍有法律约束力；6、乙方离职时签订离职竞业限制经济补偿协议，乙方在劳动合同解除、终止一年内，没有加入其他生产及经营啤酒类的公司，甲方同意按离职竞业限制经济补偿协议的约定方式支付相当于乙方一个月绩效工资的经济补偿金（为乙方离职前12个月的平均月绩效工资）。
2012年12月21日，万长发向本院起诉，要求：1、金星啤酒集团有限公司、河南金星啤酒厂支付万长发2010年5月至2012年12月的待岗期间工资17880元，并为万长发补交2011年7月至2012年12月的社会保险费。本院作出（2013）管民初字第3号民事判决，判决金星啤酒集团有限公司支付万长发2010年5月至2012年12月期间的待岗生活费17880元。金星啤酒集团有限公司不服该判决，提起上诉。2013年10月11日，金星啤酒集团有限公司撤回上诉，郑州市中级人民法院作出（2013）郑民二终字第937号民事裁定，准许其撤回上诉。
2014年9月24日，郑州市管城回族区社会保险中心出具《基本养老保险个人权益记录单》，载明：万长发的单位为郑州金星啤酒有限公司，参加工作时间是2003年11月，参保日期是2005年7月1日，系从漯河市郾城区企业养老保险中心转入，转移原因为在职人员统筹范围外转入，办理转移日期为2011年5月25日；郑州金星啤酒有限公司从2005年7月为万长发缴纳养老保险费至2011年7月，2011年8月停止缴费，停止缴费原因为“其他”。2015年7月14日，郑州市社会保险局管城分局出具《证明》一份，载明：郑州金星啤酒有限公司为万长发办理并缴纳了2006年7月至2011年7月共计61个月的失业保险费。
2014年10月，万长发以金星啤酒集团有限公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月23日，该仲裁委员会出具证明一份，载明：万长发诉金星啤酒集团有限公司一案，本委于2014年10月30日受理，该案件在规定时间内未结案，特此证明。由于该仲裁委员会未在60日内作出仲裁裁决，万长发向本院提起诉讼。
另查明：1、河南金星啤酒厂系金星啤酒集团有限公司的下属子公司。河南金星啤酒厂先于金星啤酒集团有限公司成立，两者的法定代表人及注册登记地址均相同；2、河南金星啤酒厂于2012年12月14日更名为郑州金星啤酒有限公司。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告称其自1989年2月进入被告处工作，与被告建立劳动关系，并提供《中华人民共和国工会会员证》、《金星啤酒集团员工登记表》，上述证据均载明原告的入职时间为1989年2月，故本院认定原告与被告自1989年2月起存在事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告的工作岗位虽然发生变动，但这属于被告金星啤酒集团有限公司在内部所做的工作岗位调整，不属于劳动关系的变更，且在调整期间被告也未与原告解除劳动关系。由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告2014年6月24日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除与被告之间的劳动关系并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于2014年6月26日收到了该邮件，故本院认定双方劳动关系于2014年6月26日解除。
关于原告要求被告支付原告2013年1月至2014年6月待岗期间基本生活费的诉讼请求。本院认为，原告与被告的劳动关系持续至2014年6月26日，因原告自2010年5月开始待岗，被告已支付原告2010年5月至2012年12月的待岗期间的基本生活费，故被告还应向原告支付2013年1月至2014年6月的基本生活费。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，被告郑州金星啤酒有限公司应向原告支付此期间的基本生活费13392元（1240元／月×60%×18个月）。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。本院认为，原、被告的劳动关系于2014年6月26日解除，劳动法规定经济补偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。鉴于2010年5月至2014年6月被告没有为原告安排工作岗位、也没有向原告发放工资和原告没有上班、没有再担任其主张的工资水平时职务的实际情况，因此，原告与被告解除劳动合同前12个月的平均工资应参照2013年度郑州市城镇在岗职工月平均工资3718.5元计算，原告要求按照2012年度郑州市在岗职工月平均工资3457元计算，不违反法律规定，本院予以采信。原、被告存在劳动关系的时间为1989年2月至2014年6月，故被告应向原告支付经济补偿金为84696.50元（3457元×24.5个月）。
关于原告要求被告支付竞业限制经济补偿的诉讼请求。本院认为，原、被告2008年1月31日签订的《劳动合同》中对于竞业限制补偿事项进行了约定，由于原告未与被告签订竞业限制经济补偿协议，按照《劳动合同》的约定，视为原告自愿放弃竞业限制经济补偿，故对原告的该项诉讼请求，理由不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求。根据相关规定，原告应享有领取24个月失业保险金的待遇，被告为原告缴纳了2006年7月至2011年7月共计61个月的失业保险费，根据《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条的规定，原告可从社会保险机构领取14个月的失业保险金，故被告应赔偿原告10个月的失业保险待遇损失9920元（1240元×80%×10个月）。原告超出该范围诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告返还1995年1月至2005年6月代被告缴纳的单位应承担的养老保险费用并赔偿2013年1月至2014年6月的养老保险损失18741.24元的诉讼请求。本院认为，原告自行缴纳了被告应缴纳的养老保险费用，与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，故本院不予支持。原告要求被告赔偿2013年1月至2014年6月的养老保险损失18741.24元的诉讼请求，根据相关规定，该项诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
关于原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求。本院认为，因原、被告劳动关系已经解除，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《郑州市劳动用工条例》第三十五条，《郑州失业保险条例》第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其它相关法律之规定，判决如下：
一、被告金星啤酒集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万长发2013年1月至2014年6月的基本生活费13392元、经济补偿金84696.50元、失业保险待遇损失9920元、共计108008.50元。
二、被告金星啤酒集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告万长发办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告万长发的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告金星啤酒集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 康月婷
人民陪审员 任明中
人民陪审员 刘艳君
二〇一五年十月二十日
书 记 员 黄剑鸿