上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初13202号
原告：上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社，住所地上海市青浦区。
法定代表人：周平，主任。
委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。
被告：刘荣，男，1965年11月23日出生，汉族，住上海市青浦区。
原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社诉被告刘荣劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社的委托诉讼代理人孙涛、被告刘荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、2015年6月至2017年3月期间休息日加班工资人民币10,685元、法定节假日加班工资3,776元、2016年6月至2017年3月期间夜班津贴255元、2016年高温津贴差额500元；2、2016年度和2017年度未休年休假工资差额2,416元。事实和理由：被告于2012年7月1日至原告处工作，担任保安岗位，负责一个门口的车辆出入工作，该门口共有四名保安进行轮岗，要求岗位上24小时有一人在岗，原告对被告等人不进行考勤，该岗位上的被告等四人自行安排工作时间，保证每人的工作时间平均。故原告认为被告等人不存在需要支付加班费的情形，被告的年休假通过自己岗位上轮班休息已进行了休假，原告无需支付应休未休年休假工资。原告不服仲裁裁决，请求法院支持原告的请求。
被告刘荣辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果处理。被告在原告处从事保安工作，实行12小时做一休一制度，以此类推，双休日和法定节假日轮到上班就必须上班，因此原告应支付被告休息日加班工资10,685元，法定节假日加班工资3,776元、夜班津贴255元及高温费差额500元。被告在原告处从事保安工作时，原告从未安排休年假，按规定被告每年享有10天年休假，故原告应支付被告未休年休假工资2,416元。被告认为原告的起诉缺乏事实依据，被告无需承担诉讼费。
本院经审理认定事实如下：原告于2011年6月8日成立，被告在原告处从事保安工作，双方未签订过劳动合同。2017年3月21日，原告出具一份告知书，主要内容为告知员工将于2017年3月31日正式提前解散，自该日起与员工开始签订解除劳动关系协议书。
另查明：被告的基本工资为本市最低工资标准，另有全勤奖50元/月，吃饭津贴80元/月。工资每月以现金形式发放。原告未发放过被告夜班津贴，每年发放高温费300元。
再查明：被告于2017年6月5日申请仲裁，要求原告支付2011年1月1日至2017年3月31日期间平时、休息日和节假日加班工资、夜班津贴、高温津贴，2011年至2017年应休未休年休假工资，2011年6月8日至2012年8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，违法解除劳动合同赔偿金，并确认与原告2011年1月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2015年6月至2017年3月期间休息日加班工资10,685元、法定节假日加班工资3,776元、2016年6月至2017年3月期间夜班津贴255元、2016年至2017年度高温津贴差额500元、2016年和2017年度未休年休假工资差额2,416元，确认被告与原告2011年6月8日至2017年3月31日期间存在劳动关系，对被告的其他请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；青劳人仲(2017)办字第1510号裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：被告所在门卫共有4个人，要求24小时必须有一人在岗，具体由四名保安自行安排。因为原告成立是为了解决大龄拆迁户的就业问题，所以管理比较松散，也没有考勤，吃饭问题是保安自行解决。原告认为被告每年应休年休假5天，原告并未安排过年休假，由门岗上四人自行调剂。
被告称：公司不可能让员工自行安排，是由经理排班的，有排班表，并有经理杨梅福(音)和经理助理黄大峰(音)考勤查岗，缺勤会罚款。被告的上班时间为每天12小时，白班是6：00至18：00，晚班是18：00至次日6：00，因门岗就一个人，因此没有吃饭休息时间；上一个白班，休一天，再上一个夜班，再休一天。门岗共有四人，一人一班轮班。被告的社保工龄已经18年，所以按照每年10天主张年休假，实际上入职后从未休过年假。
被告提供了社保缴费记录证明其工作年限，社保缴费记录显示，至2016年被告缴费年限超过10年。
原告称该证据由法院审核，不要求质证。
本院认为：用人单位对劳动者负有管理义务，现原告称不对被告进行排班及考勤管理，不清楚被告的作息时间，而被告关于其做一休一，每班12小时，白班晚班轮班的主张，符合原告关于门岗共四人，24小时均需有一人值班的陈述，故本院对被告关于作息时间的陈述予以采纳。现根据被告主张的作息时间，其做一个白班休息一天，再做一个夜班休息一天，按照每周3.5个班计算并扣除合理的用餐时间，被告每周工作时间均不超过40小时，且每周休息超过二日，故对原告要求不支付被告2015年6月至2017年3月期间休息日加班工资10,685元的诉讼请求，本院予以支持。根据被告陈述的工作时间及门岗四人轮班的情况，本院合理认定2015年6月至2017年3月期间被告法定节假日加班共计112.5小时，现仲裁裁决的上述期间法定节假日加班工资在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故原告应按照仲裁裁决支付被告2015年6月至2017年3月期间法定节假日加班工资3,776元。
根据被告主张的工作时间，其每四天上一个夜班，夜班作息时间为18：00至次日6：00，故本院合理认定2016年6月至2017年3月期间被告上夜班76班，现仲裁裁决的上述期间夜班津贴在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故原告应按照仲裁裁决支付被告2016年6月至2017年3月期间夜班津贴255元。
原告应支付被告2016年6月至9月高温津贴800元，扣除已经发放的300元，原告应支付被告2016年度高温津贴差额500元。
根据被告的社保缴费年限及被告2017年的工作时间折算，被告2016年、2017年分别应享受年休假10天、2天，现原告未提供证据证明其已安排被告休过2016年、2017年年休假，故应按照被告平均工资的300%，并扣除已经支付的100%，支付被告2016年度、2017年度应休未休年休假工资差额2,416.55元。现仲裁裁决金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故原告应按照仲裁裁决支付被告2016年度、2017年度应休未休年休假工资差额2,416元。
仲裁裁决确认被告与原告2011年6月8日至2017年3月31日期间存在劳动关系，原、被告双方对此均未提出异议，故本院对该项裁决予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社应于本判决生效之日起十日内支付被告刘荣2015年6月至2017年3月期间法定节假日加班工资3,776元；
二、原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社应于本判决生效之日起十日内支付被告刘荣2016年6月至2017年3月期间夜班津贴255元；
三、原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社应于本判决生效之日起十日内支付被告刘荣2016年度高温津贴差额500元；
四、原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社应于本判决生效之日起十日内支付被告刘荣2016年度、2017年度应休未休年休假工资差额2,416元；
五、确认原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社与被告刘荣在2011年6月8日至2017年3月31日期间存在劳动关系；
六、原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社要求不支付被告刘荣2015年6月至2017年3月期间休息日加班工资10,685元的诉讼请求予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海青浦区香花桥街道民惠佳苑社区服务社负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一七年十一月九日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。