四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1523民初1227号
原告罗毅洪，男，1966年12月25日出生，汉族，居民，住江安县。
委托代理人涂建强，四川蜀南律师师事务所律师。
被告江安县腾飞化工有限公司，住所地：四川省江安县。
法定代表人王崇武，总经理。
委托代理人马文钊，公司员工。
原告罗毅洪与被告江安县腾飞化工有限公司（以下简称腾飞化工）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法由审判员曾光星适用简易程序于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告罗毅洪及其委托代理人涂建强，被告腾飞化工的委托代理人马文钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗毅洪诉称，原告于2008年1月受被告雇佣担任选矿车间主任。2012年3月，原告在工作时不慎摔伤，后被认定为十级工伤。被告向江安县社保局为原告申请了工伤待遇并支付了原告伤残补助金27000余元，同时安排原告继续从事原工作。2014年2月，被告经历股权重组，重组过程中被告未为原告安排工作，同时终止了为原告缴纳各项社会保险。原告多次找到被告，要求其为原告安排工作并缴纳相关社会保险均无果。为此，原告于2016年6月20日向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁争议，仲裁委员会于2016年7月26日作出仲裁裁决，原告对裁决结果不服，诉至法院请求：1、判决原、被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告2014年3月至2016年8月期间的的工资28980元；3、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金20700元；4、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31050元；5、案件受理费由被告承担。诉讼过程中，原告增加了两项诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性医疗补助金13800元；2、判决被告支付原告不支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金23287元。
被告腾飞化工辩称，对原告与被告之间的劳动关系及原告在被告处工作期间受伤评残的事实没有异议；被告同意原告解除双方劳动关系的诉请；原告起诉被告支付一次性医疗补助金，不符合法律规定；原、被告之间的劳动关系尚未解除，原告请求被告向其支付未向其支付解除劳动合同的经济补偿的赔偿金23287元的诉请缺乏事实及法律依据，请求法院驳回原告不合理的诉请；
经审理查明，原告罗毅洪于2008年1月受聘于被告处担任选矿车间主任，从事车间管理工作，每月工资2800元。原告于2012年3月在工作期间不慎摔伤，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级工伤。被告为此向江安县社保局为原告申请了工伤待遇并向原告支付了伤残补助金27000余元，后安排原告继续担任选矿车间主任一职。2014年2月，被告经过股权重组后，机构发生变化，被告通知原告停工等候公司安排。其后，原告多次找到被告，要求其为原告安排工作岗位均无果，被告在未告知原告的情况下单方面于2014年3月起停止为原告购买养老保险，于2015年1月起停止为原告购买失业保险。原告于2016年6月20日向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。江安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月26日作出江劳人仲案[2016]106号仲裁裁决书裁决解除原、被告之间的劳动关系，并裁决被告在仲裁裁决书生效15日内支付原告一次性伤残就业补助金20488.98元及解除劳动合同经济补偿金12420元。原告不服裁决结果，于2016年8月25日诉至本院提出上述请求。本案经本院主持调解未果。
另查明宜宾市2015年度职工平均工资为每月3834.92元，最低工资为每月1380元。
上述事实，有原告提供的原告身份证复印件、江安县腾飞化工有限公司企业资料复印件、江劳人仲案[2016]106号仲裁裁决书复印件、江安县劳动人事仲裁委员会送达江劳人仲案[2016]106号裁决书送达证明、宜工鉴字[2016]112号工伤鉴定意见复印件、罗毅洪的社保缴费明细表复印件，被告提供的江劳人仲案[2016]106号仲裁裁决书复印件及原、被告双方的当庭陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告诉至法院请求解除与被告之间劳动关系，符合法律规定，本院依法予以支持；关于原告请求解除劳动合同经济补偿金31050（3450元/月9个月），符合法律规定，本院依法予以支持；关于原告请求支付停工期间的最低工资28980元（1380元/月30个月70%），依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，符合法律规定，本院依法予以支持；关于原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金13800元及一次性伤残就业补助金20700元的诉请，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，原、被告解除劳动关系后，应当由被告向原告支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金向原告支付一次性医疗补助金，因此，对原告请求被告支付一次性伤残就业补助金20700元的请求，本院依法予以支持，对原告请求被告支付一次性医疗补助金13800元的请求，因不属于本案处理范围，本院依法不予支持，原告应向社保部门申请支付；关于原告请求被告支付未支付解除劳动合同经济补偿的赔偿金23287元，因原告与被告之间的劳动关系并未解除，原告请求赔偿金缺乏相应法律依据，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十一条第一款、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《工伤保险条例》第三十七第二款、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项之规定，判决如下：
一、解除原告罗毅洪与被告江安县腾飞化工有限公司的劳动关系；
二、由被告江安县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗毅洪解除劳动合同经济补偿金31050元；
三、由被告江安县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗毅洪停工留薪待遇28980元；
四、由被告江安县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗毅洪一次性伤残就业补助金20700元；
五、驳回原告罗毅洪在本案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告江安县腾飞化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 曾光星
二〇一六年九月十九日
书记员 罗登虎