广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11486号
原告：东莞市明成电镀有限公司。住所地：东莞市沙田镇环保工业城。统一社会信用代码：91441900752098872A。
法定代表人：张云峰，系该公司经理。
委托诉讼代理人：何森宏，广东明楷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘晶，广东明楷律师事务所律师。
被告：张小云，女，汉族，1967年4月1日出生，住湖南省祁阳县，
被告：钟卫洪，男，汉族，1973年1月1日出生，住广东省东莞市，
原告东莞市明成电镀有限公司（以下简称明成电镀公司）诉被告张小云劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理后，依职权追加钟卫洪作为本案的被告参加诉讼。本案依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2016年11月29日、2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告明成电镀公司的委托诉讼代理人何森宏、刘晶，被告张小云到庭参加了诉讼，被告钟卫洪经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告明成电镀公司诉称：一、被告张小云曾在原告出租给李志勇独立经营的17车间工作。2016年6月8日，原告在知悉17车间承包人李志勇自行终止经营后，配合政府等相关部门先行垫付了李志勇拖欠的17车间员工工资，张小云便是其中一名员工。且张小云在领取了2016年3月、4月、5月工资后，主动递交了离职申请，请求与原告及李志勇解除劳动关系，原告对此也予以认可。因此，原、被告双方间不存在劳动关系，即便因被告张小云所在车间被承包经营导致的垫付工资关系，也已完全解除，原告无需向被告张小云支付任何工资和生活费。二、被告张小云主张2016年6月4日再次入职原告处，但被告张小云并未提供任何证据证明该事实，应承担不能证明其基本身份的法律后果。且原告对此并不知情，也从未得到任何关于被告再次入职的信息。另一方面，即便存在该情况，被告张小云却又在2016年6月8日向原告递交了离职申请，并办理了相关手续，也即存在后行为对前行为的否认。作为一个完全民事行为能力人，被告张小云理应对其自身的行为负责并承担相应后果。其后行为即主动离职行为理应得到法律支持与认可。此外，原告已经积极承担了一次用工责任，在双方未办理任何复职手续甚至未被通知的情况下，不应就同一员工再次承担用工责任。即便存在被告张小云在原告出租给他人的车间工作的情况，该行为也应视为被告张小云的单方行为，与原告无关。综上，原告不服仲裁裁决结果，特诉至法院，请求法院判令：1.原告无需向被告张小云支付2016年6月4日至2016年7月27日期间的工资及生活费5,299.1元；2.被告钟卫洪承担对张小云的用工责任，向张小云支付工资及生活费。
被告张小云辩称：被告张小云是13车间的工作人员，原告明成电镀公司垫付工资时提出钱发完了，要求张小云第二天下午三点半再去领取，但张小云第二天去领取时，原告已经不在了，原告让张小云等到五点，但张小云等到六点，原告还是没有出现。
被告钟卫洪没有提出答辩意见，亦没有在举证期限内提交任何证据及提出任何质证意见。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：张小云主张其于2016年6月4日入职钟卫洪租赁明成电镀公司的第十三车间，从事真空上挂的工作。明成电镀公司对此不予确认，认为张小云已于2016年6月8日领取了其代第十七车间垫付的工资，并向原告提供了离职申请，故不可能在2016年6月4日入职第十三车间。
二、工资情况：明成电镀公司提交了一份由钟卫洪制作的《代十三车间垫付员工工资》，该垫付员工工资表显示张小云20**年6月的应发工资为2,975元。
三、离职时间及原因：2016年6月，明成电镀公司因排污许可证未获环保部门评审通过，导致明成电镀公司停工，由于第十三车间承包人钟卫洪停止承包，导致车间停止生产。
四、仲裁请求：张小云于2016年8月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭提出申请，请求：明成电镀公司向张小云支付工资5,627元（其中2016年6月3,115元，7月1日至8月8日停工期间2,512元）。
五、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2016年9月28日作出东劳人仲院沙田庭案字[2016]251-253号仲裁裁决书，裁决：一、由明成电镀公司一次性支付张小云20**年6月4日至2016年7月27日期间的工资及生活费5,299.1元；二、驳回张小云其他请求。
六、其他需说明的事项：1.张小云未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。2.张小云对仲裁查明的第十三车间于2016年6月22日开始停工没有异议，明成电镀公司主张其不清楚第十三车间停工的具体日期。3.明成电镀公司在（2016）粤1972民初11487号案件中提交了其与钟卫洪签订的《租赁协议》，约定明成电镀公司将生产车间其中的第七栋三楼第十三生产车间承租给钟卫洪经营，钟卫洪在生产经营中独立核算，自负盈亏；钟卫洪负责厂（车间）内的安全生产、消防、工人的劳动保护用品、生活福利、待遇等。4.张小云主张其由钟卫洪车间的丘权招聘并安排工作。5.2016年7月27日，明成电镀公司代钟卫洪垫付了第十三车间其余员工的工资。
以上事实，有租赁协议、自行离职申请书、2016年明成（十七车间）员工工资垫付表、代十三车间垫付员工工资、东劳人仲院沙田庭案字[2016]251-253号仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：被告张小云并未对仲裁裁决不服，应视为其对仲裁裁决无异议，本院只对原告明成电镀公司的诉请进行审查。本案的争议焦点是：一、明成电镀公司与张小云是否存在劳动关系；二、张小云的工资及生活费应由明成电镀公司还是由钟卫洪承担。
关于焦点一，明成电镀公司在（2016）粤1972民初11487号案件中提交的其与钟卫洪签订的《租赁协议》中约定明成电镀公司将生产车间其中的第七栋三楼第十三生产车间承租给钟卫洪经营，钟卫洪在生产经营中独立核算，自负盈亏；并负责厂（车间）内的安全生产、消防、工人的劳动保护用品、生活福利、待遇等，张小云亦表示其由钟卫洪车间的丘权招聘并安排工作，即张小云并非由明成电镀公司招聘并管理，故明成电镀公司与张小云间并不存在劳动关系。如上所述，明成电镀公司不参与钟卫洪的第十三车间的管理，其并不清楚第十三车间的用工情况，在张小云对明成电镀公司提交的《代十三车间垫付员工工资》（有显示张小云工资信息）的真实性予以确认的情况下，本院认定钟卫洪与张小云存在用工关系。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条、第九十四条的规定，钟卫洪作为不具备合法经营资质的第十三车间的出资人，应对张小云的工资及生活费承担责任，而明成电镀公司将车间出租给无资质的钟卫洪经营，应对张小云的工资及生活费承担连带责任。至于张小云的工资及生活费的具体数额，如上所述，明成电镀公司并不参与钟卫洪的第十三车间的管理，在张小云对钟卫洪作出的《代十三车间垫付员工工资》的真实性予以确认的情况下，本院采信该垫付员工工资表中记载的张小云20**年6月的应发工资为2,975元，并计得张小云的月工资为3,305.56元（2,975元÷27天×30天/月=3,305.56元）。另结合张小云于2016年6月4日入职，第十三车间于2016年6月22日停产，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，结合明成电镀公司于2016年7月27日代钟卫洪垫付了第十三车间员工工资的事实，张小云的生活费应为2,555.49元（3,305.56元/月÷30天/月×21天++1,510元/月×80%÷30天/月×6天=2,555.49元，即张小云20**年6月4日至2016年7月27日期间的工资及生活费合计为5,530.49元。因张小云对仲裁裁决的数额为5,299.1元没有异议，本院对此予以维持。明成电镀公司主张无需支付该款，于法无据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条、第九十四条，《广东省工资支付条例》第十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、限被告钟卫洪于本判决发生法律效力之日即日向被告张小云支付2016年6月4日至2016年7月27日的工资及生活费合计5,299.1元；
二、原告东莞市明成电镀有限公司对被告钟卫洪上述应支付给被告张小云的工资及生活费承担连带责任；
三、驳回原告东莞市明成电镀有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收诉讼费5元，由原告东莞市明成电镀有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 詹 杰
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 林香瑜