福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翔民初字第738号
原告厦门光莆显示技术有限公司，住所地厦门火炬高新区（翔安）产业翔安西路8005号。
法定代表人林瑞梅。
委托代理人陈国荣。
被告柳丽花，女，1974年10月5日出生，汉族。
委托代理人孙武艺，福建知圆律师事务所律师。
原告厦门光莆显示技术有限公司与被告柳丽花劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月27日立案受理，依法由审判员郑梓忠适用简易程序，于2015年3月27日公开开庭进行了审理，厦门光莆显示技术有限公司的委托代理人陈国荣与柳丽花的委托代理人孙武艺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告厦门光莆显示技术有限公司诉称，被告柳丽花于2010年10月16日入职其公司，在注塑课担任作业员一职，入职当天即签订劳动合同，其公司并为其缴纳社会保险。2014年12月12日下午14：30左右，其公司一楼注塑员工程慧兰与辅导员林文英因工作矛盾在车间内发生口角纠纷，管理部课长陈国荣刚好路过并积极调解矛盾未果，据了解，双方因工作问题存在矛盾，当时程慧兰时不时地用手指着对方谩骂，随时都有可能发生冲突，程慧兰的老公郑其见状上前阻止其妻程慧兰并将其拉开，隔一会儿安排在2#注塑机工作的作业员柳丽花从东侧的卫生间走过来，因其平时并不服从辅导员林文英的管理，工作劳动纪律懒散，对其严格管理存在偏见与不满，在此纠纷与其没有任何关系的情况下，上前无故推打林文英的胸膛并暴粗口骂她，当天下午林文英出现了胸口闷并伴有疼痛不适的症状，如果当时不是有其他同事的及时阻扰，林文英当时可能会受更大的伤害。其公司为此依据公司规章制度并及时向工会报备相关情况申请批复后，于2014年12月16日决定对被告解除劳动合同处理，并公示全公司，被告随即将公示的《奖惩提报单》擅自取走。2014年12月12日，被告向翔安区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违反解除劳动合同赔偿金等，翔安区劳动仲裁委员会于2014年12月29日决定立案受理，2015年2月6日，翔安区劳动争议仲裁委员会经开庭审理作出厦翔劳仲案（2015）第20号裁决书，裁决：一、其公司应于本裁决书生效之日起三日内向被告支付2014年12月份的工资人民币（币种，下同）1072.31元、违法解除劳动合同赔偿金28252.26元；二、驳回被告的其他仲裁请求。其公司对该裁决书裁决其公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金不服，理由如下：被告入职其公司时就参加其公司规章制度（包含奖惩制度）的培训及签入职指南表，已清楚其公司的规章制度并应遵守其公司的规章制度。根据其公司的规章制度，如公司的员工有殴打他人、打架斗殴、严重违法公司规章制度的情形，其公司可以随时解除与该员工的劳动合同，被告无故推打其公司的管理人员林文英的胸膛并暴粗口骂她，致林文英出现了胸口闷并伴有疼痛不适的症状，已严重违反其公司的规章制度，后其公司通过书面文件的形式向工会报告拟对被告违反公司规章制度作出解除劳动合同的处理沟通函，后工会回复其公司同意公司解除与被告的劳动合同的处理意见，故其公司作出解除与被告的劳动合同是不违反相关的法律规定，其公司无需承担赔偿责任，而劳动仲裁委员会作出的裁决书认定其公司违法解除劳动合同，应支付被告的赔偿金是错误，请求法院予以纠正，故请求法院判令其公司无需向被告支付解除劳动合同赔偿金28252.26元。
被告柳丽花辩称，其入职原告公司多年，敬岗爱业。发生纠纷的当日，其看到同事程慧兰与辅导员林文英在车间内发生纠纷，其即试图化解二人的纠纷，却遭到林文英的辱骂，后林文英到公司的领导状告其殴打林文英致伤，公司领导在未查明纠纷的事实，偏信林文英的言辞，即对其作出开除处理，原告的行为属于违法解除劳动合同，依法应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。请法院维持厦翔劳仲案（2015）第20号裁决书并判令原告向其支付赔偿金28252.26元，工资1072.31元。
经审理查明，被告柳丽花于2010年10月16日入职原告厦门光莆显示技术有限公司，在原告公司注塑课担任作业员，双方并签订劳动合同。被告在原告处工作期间，原告依法为被告缴纳社会保险，被告离职前十二个月的月平均工资为3139.14元，原告尚未支付被告2014年12月份的部分工资。2014年12月12日下午14：30左右，原告公司注塑员工程慧兰与辅导员林文英在车间内发生纠纷，柳丽花看到后即前往看望，后柳丽花也与林文英发生纠纷，经在场人员劝解后停止纠纷。当天，林文英即向公司领导反映，其遭受柳丽花林无故辱骂、推打，致其出现了胸口闷并伴有疼痛不适的症状。原告公司即以此为由依据其公司规章制度作出解除与被告劳动关系的决定并得到原告公司的工会批复同意后，于2014年12月16日决定解除与被告解除劳动合同，并在公司公示。2014年12月12日，被告向翔安区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违反解除劳动合同赔偿金等，翔安区劳动仲裁委员会立案受理后，经开庭审理于2015年2月6日作出厦翔劳仲案（2015）第20号裁决书，裁决：一、原告公司应于本裁决书生效之日起三日内向被告支付2014年12月份的工资1072.31元、违法解除劳动合同赔偿金28252.26元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书裁决其公司应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金28252.26元，于2015年2月27日向本院提起诉讼，请求法院判令其公司无需向被告支付解除劳动合同赔偿金28252.26元。
上述事实，有原、被告的陈述，庭审笔录，原告提供的厦翔劳仲案（2015）第20号裁决书及送达回证、劳动合同、原告公司的入职指南、原告公司的处理沟通函、处理意见的回复等证据予以佐证，这些证据已经开庭质证并经本院审核，可以采信。
本案争议的焦点在于原告作出解除与被告劳动关系是否合法。
原告认为，其公司作出解除与被告劳动关系是合法的，原告并提供其公司的入职指南、监控视频光盘、处理沟通函、处理意见的回复等证据拟证实被告辱骂、推打其公司管理人员林文英，被告的行为已严重违反其公司的规章制度，其公司依据规章制度，通过合法的程序作出解除与被告的劳动关系是合法的。被告认为，原告提供的监控视频光盘无法证实其辱骂、推打林文英，其行为仅是劝解林文英与同事的纠纷，其没有辱骂、推打林文英，原告仅凭林文英单方面的陈述即认定其辱骂、推打林文英，与事实不符，故原告作出解除与其劳动关系是不合法的。
本院认为，根据原告提供的监控视频光盘看，该监控视频光盘仅能看出几个人在相互推搡，无法看清被告有辱骂、推打林文英的行为，原告在未查明事实的情况下，仅凭监控视频光盘及林文英的陈述即认定被告有辱骂、推打林文英的行为，依据不足，本院不予采纳。原告在缺乏事实根据的情形下，依据其公司的规章制度作出解除与被告的劳动关系是缺乏事实依据和违反相关法律规定的，应认定原告属违法解除与被告的劳动关系，故原告依法应向被告支付违反解除劳动合同赔偿金。翔安区劳动仲裁委员会根据被告在原告公司的任职期限、平均工资以及相关法律规定，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28252.26元，符合事实根据和法律规定，本院依法予以维持。另外，翔安区劳动仲裁委员会裁决原告应支付被告2014年12月份的工资1072.31元，原、被告双方均无异议，本院依法予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门光莆显示技术有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告柳丽花支付2014年12月份的工资人民币1072.31元、违法解除劳动合同赔偿金人民币28252.26元；
如果原告厦门光莆显示技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告厦门光莆显示技术有限公司的诉讼请求；
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告厦门光莆显示技术有限公司负担，款限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 郑梓忠
二〇一五年四月二十日
代书记员 陈江林
附本案的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。