河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终5999号上诉人（原审原告）：张家军，男，1972年3月10日生，汉族，住青县。委托诉讼代理人：陈静，河北建平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北卓唯钢管制造有限公司，住所地：青县周官屯工业园区，组织机构代码证号：78571770-5。法定代表人：李栋，该公司总经理。上诉人张家军因与被上诉人河北卓唯钢管制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省青县人民法院（2016）冀0922民初261号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张家军委托诉讼代理人陈静到庭参加诉讼，被上诉人河北卓唯钢管制造有限公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。张家军上诉请求：撤销河北省青县人民法院（2016）冀0922民初261号民事判决，依法改判被上诉人为上诉人补交2007年6月4日至2015年9月1日社会保险；支付解除合同经济补偿金27846元；支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额36036元；支付上诉人未休年休假工资12835元。事实和理由：1、被上诉人违法《劳动合同法》、社会保险法》强制性规定，未为上诉人缴纳社会保险，上诉人有权单方解除合同并要求对方支付经济补偿金；2、上诉人自2007年6月4日到被上诉人处工作，每年签订劳动合同至今，未订立无固定期限劳动合同，被上诉人应向上诉人支付11个月的二倍工资；3、关于年休假工资，原审认定上诉人未在仲裁中提出该请求，未予认定。而该诉求与当事人其他诉求具有不可分性，法院应一并审理。河北卓唯钢管制造有限公司未作辩称。张家军向一审法院起诉请求：一、被告支付原告因未缴纳社会保险解除劳动合同经济补偿金27846元；二、被告为原告补缴2007年6月4日至2015年9月1日社会保险；三、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资的差额36036元；四、被告支付原告未休年休假工资12835元；五、被告支付原告一次性工伤医疗补助金30824元、一次性伤残就业补助金15412元。一审判决认定的事实：2008年1月25日，原告张家军到被告卓唯公司处上班，担任机电、维修工作。至今，原、被告共签订六份固定期限劳动合同，第一份劳动合同期限自2008年1月25日至2009年1月24日；第二份劳动合同期限自2009年3月15日至2010年3月14日；第三份劳动合同期限自2011年5月21日至2013年5月21日；第四份劳动合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日；第五份劳动合同期限自2014年6月1日至2015年5月31日；第六份劳动合同期限自2015年6月1日至2017年5月31日。2014年9月27日5时左右，原告张家军在车间维修机械设备时，因右手搭放在设备外面，头顶运行的吊装油丝绳突然滑脱，设备待修部件掉落，砸伤右手，致右手第四指缺失，经沧州市人力资源和社会保障局认定，原告张家军的受伤属于工伤。经沧州市劳动能力鉴定委员会确认，原告张家军的停工留薪期为4个月，伤残等级为十级。2015年8月11日，原告张家军领取了伤残补助金和鉴定费15814.15元。原告张家军停工留薪期满后，回被告卓唯公司处继续工作，2015年9月18日，原告张家军以练车为由向被告卓唯公司请假十天。2015年9月21日，原告张家军向青县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同经济补偿金72072元；3、被告为原告补缴自2007年6月4日至2015年9月1日的社会保险费，并支付未缴纳社会保险的经济补偿金27846元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金30824元、一次性伤残就业补助金15412元。2015年12月10日，青县劳动人事争议调解仲裁委员会作出青劳人仲案（2015）第149号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金15412元；3、原、被告共同向青县社会保险经办机构补缴2007年6月4日至2015年9月1日社会保险费（除工伤保险外），具体数额由青县劳动社会保险经办机构核定；4、以事实不清、法律依据错误为由，驳回原告张家军要求被告卓唯公司支付未签订无固定期限劳动合同经济补偿金的请求；以原告申请仲裁时间尚在请假期间，且原告张家军未就解除劳动合同的理由提供证据为由，驳回原告张家军要求被告卓唯公司支付经济补偿金的请求。另查明，2015年河北省在岗职工的月平均工资为3853.25元。以上事实，由原告提交的青县劳动人事争议调解仲裁委员会青劳人仲案（2015）第149号仲裁裁决书、原告2014年2月份至2014年12月份的工资明细，被告卓唯公司提交的劳动合同六份、沧州市人力资源和社会保障局作出的人社伤险人决字（2014）3967号工伤认定决定书一份、沧州市劳动能力鉴定委员会作出的沧劳鉴2015年0655号初次（复查）鉴定结论书一份及河北省工伤职工停工留薪期确认表一份、检查费票据一份、记账凭证一份、劳动部门收据一份、收款收据一份、原告2014年9月至2015年7月的工资表、考勤表、原告的假条四张、催促回岗通知书一份、特快专递一份，青县劳动人事争议调解仲裁委员会青劳人仲案（2015）第149号仲裁庭审笔录、原告张家军劳动仲裁申请书及当事人陈述等证据证实。原审法院认为，用人单位与劳动者应当遵守劳动合同的约定及相关劳动法律法规。原告张家军提交被告卓唯公司机电维修花名册以证实其入职时间为2007年6月4日，但该证据为复印件，被告卓唯公司亦不予认可，故依据原、被告签订的第一份劳动合同，原告张家军的入职时间应为2008年1月25日。原告张家军申请解除与被告卓唯公司的劳动关系，被告卓唯公司同意与原告张家军解除劳动关系，本院予以准许。原告张家军主张被告卓唯公司支付因未缴纳社会保险而解除劳动合同的经济补偿金，其解除劳动合同未事先告知被告卓唯公司，故原告张家军的该项主张本院不予支持。原告张家军主张被告卓唯公司为其补缴2007年6月4日至2015年9月1日的社会保险，被告卓唯公司未为原告张家军缴纳除工伤保险外的其他社会保险，故被告卓唯公司应为原告张家军补缴自2008年1月25日至2015年9月1日的社会保险（工伤保险除外）。被告卓唯公司主张应由其承担的原告张家军社会保险的部分已以工资的形式发放给原告张家军，其未提交证据予以证实，故原告张家军的该项主张本院不予支持。原告张家军主张被告卓唯公司应支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资的差额部分，自2008年1月25日原告张家军到被告卓唯公司处工作，至2015年9月18日离职，原、被告共签订六份固定期限劳动合同，应视为原告张家军同意与被告卓唯公司签订固定期限劳动合同，故对原告张家军要求未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额部分的主张，本院不予支持。原告张家军主张被告卓唯公司支付未休年休假工资，其在仲裁中未提出该项请求，故本院不予处理。原告张家军主张被告卓唯公司支付一次性工伤医疗补助金30824元及一次性伤残就业补助金15412元，因一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故原告张家军要求被告卓唯公司支付一次性工伤医疗补助金的主张本院不予支持；原告张家军被鉴定为十级伤残，被告卓唯公司应支付原告张家军一次性伤残就业补助金15413元（3853.25元／月×4个月），原告张家军仅要求被告卓唯公司支付一次性伤残就业补助金15412元，系对其权利的自行处分，本院予以支持。被告卓唯公司认为原告张家军停工留薪期满后返回被告卓唯公司处工作，已丧失获得一次性伤残就业补助金的条件，本院认为用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提为劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，本案中原告张家军已提出解除劳动合同，故被告卓唯公司应当支付原告张家军一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险事实办法》第三十四条第一款及相关法律规定，判决如下：一、解除原告张家军与被告河北卓唯钢管制造有限公司的劳动关系。二、被告河北卓唯钢管制造有限公司为原告张家军缴纳2008年1月25至2015年9月1日的社会保险（工伤保险除外），具体数额由社会保险经办机构核定（其中个人缴纳部分由原告张家军承担），于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、被告卓唯公司支付原告张家军一次性伤残就业补助金15412元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。四、驳回原告张家军其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张家军承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2015年12月10日，青县劳动人事争议调解仲裁委员会作出青劳人仲案（2015）第149号《仲裁裁决书》，认定申请人张家军自2007年6月4日到被申请人处，在机电维修岗位工作，并裁决补交2007年6月4日—2015年9月1日的社会保险。被上诉人在一审庭审中表示对该裁决书没有异议；自上诉人到被上诉人处工作至今，被上诉人未为上诉人缴纳除工伤保险外的其他社会保险；自2008年1月25日至2015年9月18日上诉人离职，双方共签订六份固定期限劳动合同；上诉人在向青县劳动人事争议调解仲裁委员会申请事项中，并未要求支付未休年休假工资12835元；上诉人在原审提交2014年3月至12月工资表，该期间月平均工资为3276元。本院认为，青县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的青劳人仲案（2015）第149号《仲裁裁决书》已经认定，上诉人张家军自2007年6月4日到被申请人工作，并裁决为上诉人补交2007年6月4日—2015年9月1日的社会保险，被上诉人对该裁决书没有异议，故上述保险应自2007年6月4日起缴纳；被上诉人始终未为上诉人缴纳除工伤保险外的其他社会保险，应认定其未依法为劳动者缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第四十六条规定，向用人单位请求支付经济补偿金。关于上诉人的工资数额，被上诉人作为工资发放单位，应当持有上诉人签字的工资发放记录，其在原审时对上诉人提交的工资表不予认可，但又拒不提交相反证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定，应视为其手中的证据对自己更为不利，故上诉人月平均工资可按3276元予以认定；上诉人在被上诉人处工作期间，双方连续签订了六份固定期限劳动合同，上述合同系双方真是意思表示，应视为双方同意续订固定期限劳动合同，不能认定用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，故上诉人请求被上诉人支付二倍工资的上诉请求，本院不予支持；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议，依照劳动争议的规定处理。因本案上诉人在向青县劳动人事争议调解仲裁委员会申请事项中，并未要求对方支付未休年休假工资，原审法院不予处理并无不当。综上所述，张家军的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持河北省青县人民法院（2016）冀0922民初261号民事判决第一项、第三项、第四项；二、变更河北省青县人民法院（2016）冀0922民初261号民事判决第二项为：河北卓唯钢管制造有限公司为张家军缴纳2007年6月4日至2015年9月1日的社会保险（工伤保险除外），具体数额由社会保险经办机构核定（其中个人缴纳部分由张家军承担），于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、河北卓唯钢管制造有限公司向张家军支付经济补偿金27846元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人张家军负担。本判决为终审判决。审判长  张友僧审判员  于振东审判员  穆庆伟二〇一六年十二月二十一日书记员  蔡一璘