安徽省当涂县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0521民初822号
原告：葛礼萍。
委托代理人：孙应金，安徽姑城律师事务所律师。
委托代理人：晋兴海，安徽姑城律师事务所实习律师。
被告：南京利盟洗涤服务有限公司，住所地江苏省南京市雨花经济开发区凤集大道18号，经营所在地安徽省当涂县经济开发区海狮巾被厂内。
法定代表人：刘雪梅，该公司总经理。
委托代理人：张昌龙，安徽江南律师事务所律师。
原告葛礼萍与被告南京利盟洗涤服务有限公司（以下简称：利盟公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法由审判员盛梅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛礼萍及其委托代理人孙应金、晋兴海，被告利盟公司的委托代理人张昌龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
葛礼萍诉称：2015年9月25日，其在利盟公司工作时，被热金属机械烫伤右手，被送至当涂县人民医院就诊。由于伤情严重，又转到秦氏中医烧伤医院、江苏省人民医院南京第二医院就诊。后经江东司法鉴定所鉴定，其伤情构成伤残拾级。事发后，利盟公司承担了医药费，但是双方就赔偿问题协商未果。其系利盟公司聘请的劳务人员，在从事利盟公司安排的工作中受伤，利盟公司作为用人单位应对其所遭受的损失承担赔偿责任，故诉请判令利盟公司赔偿误工费12800元、护理费6258元、营养费1800元、伤残赔偿金53879元、精神抚慰金6000元、被扶养人生活费3446.8元、交通费1000元、鉴定费1300元，合计86501.8元并承担本案诉讼费用。
为支持诉请，葛礼萍向本院递交下列证据：1、身份证，证明主体资格。
2、企业信用信息登记表一份，证明利盟公司主体资格。
3、事故见证人笔录、身份证各两份，证明其与利盟公司存在劳务关系。其是在从事利盟公司安排的工作中受伤。
4、江苏省人民医院南京第二医院病历资料、司法鉴定意见书、鉴定费发票一张，证明其因事故受伤诊治的机构、经过。因事故造成的伤残等级以及误工期限、护理期限、营养期限评定情况及鉴定费用。
5、户口本一份，证明其是非农业家庭户，残疾赔偿金应按照城镇标准计算。
6、户口本三份、证明一份，共同证明被赡养人为非农业家庭户，育有五个子女。
7、退休证一本，证明其已经退休，享受社保待遇，故不需要先行仲裁再行诉讼。
利盟公司辩称：1、首先对葛礼萍受伤表示慰问和歉意。2、葛礼萍受伤以后，其公司作为用人单位已经及时陪同治疗，且支付了全部医疗费用。还给付葛礼萍2015年10、11月相应的工资，每月1480元，两个月合计2960元。3、葛礼萍是在工作中受伤，应当首先申请工伤认定，但是其公司没有看到相关证据。葛礼萍虽然是退休人员，但还是需要提供工伤受理的文件。4、葛礼萍是在烫染被套时受伤，其自己存在过失，也要承担相应的责任。5、对司法鉴定意见书有异议，根据葛礼萍的伤情和恢复情况应当达不到十级伤残的标准，仅仅从伤疤来影响活动度的依据不足。鉴定意见认定的“三期”期限均过长，与客观事实不符。烫伤误工期限最长就180天，葛礼萍烫伤的不是很严重，故误工期限120天明显过长。另，葛礼萍自2015年12月份开始就恢复工作，直到2016年元月5日双方协议解除劳务关系。
针对抗辩，利盟公司向本院递交下列证据：1、组织机构代码，营业执照、法人证明各一份，证明公司主体事项。
2、医疗费发票二十五张，金额合计3216.8元，证明其公司垫付葛礼萍医疗费情况。
3、2015年10、11月份的工资表，证明其公司已经发放葛礼萍2015年10、11月份的工资共计2960元。
4、工资结算清单和声明各一份，证明葛礼萍陈述的工资金额有误差，应当以清单来确定葛礼萍领取工资情况。
利盟公司对葛礼萍递交证据的质证意见是：1、对证据1、2均无异议。2、对证据3的真实性无异议，对证明的事实也没有异议。但是证人证言的内容可以证明葛礼萍是由于自己的过失导致被烫伤，故葛礼萍存在重大过失，应当承担一定责任。3、对证据4中的病历资料无异议。对鉴定意见书有异议，十级伤残的鉴定意见与客观事实不符。因为从检查的项目看，葛礼萍不存在骨折、肌腱离断等伤情，仅是疤痕影响活动度，以此认为达到十级伤残缺乏科学依据。疤痕面积不大，位于食指和中指的背部，中指疤痕长度为五厘米，与客观事实不符。食指处疤痕两厘米，但是鉴定时认为该伤情影响了手指的三个关节，与客观事实不符。鉴定取值范围也与客观事实不符，鉴定机构均是按照最高值来取值的，是不符合逻辑的。对“三期”期限也有异议，误工期限120天明显过长，且葛礼萍在休息两个月以后就恢复工作了。故申请对葛礼萍的伤残等级及“三期”期限进行重新鉴定。对鉴定费用，请求按照重新鉴定结果来确认由谁承担。5、对证据5无异议，但是相应的赔偿要按照重新鉴定的结果来计算。6、对证据5、6的真实性无异议，但户口本不能证明亲属关系，社区证明的证明力不强，故应当补充递交公安机关出具的证明。另，被抚养人需要抚养必须丧失劳动能力和没有收入来源，但是葛礼萍没有递交证明。7、对证据7的真实性不持异议，但达不到葛礼萍的证明目的，不能证明无需先行仲裁再行诉讼。
葛礼萍对利盟公司递交证据的质证意见是：1、对证据1无异议。2、对证据2的真实性无异议，但医疗费票据与本案无关，其没有诉请医疗费用。3、对证据3的真实性无异议，认可利盟公司发放了两个月共2960元工资，但这仅是基本工资。利盟公司应当提供2015年9、10月份的工资表。其受伤后的工种是打包，工种发生了变化。4、这份清单没有计算11月份的工资。
经庭审调查、举证、质证，葛礼萍递交的身份证、企业信用信息登记表、事故见证人笔录、病历资料、司法鉴定意见书、鉴定费发票、户口本、退休证；利盟公司递交的组织机构代码、营业执照、法人证明、医疗费发票、工资表、工资结算清单、声明等证据均真实合法，与本案具有关联性，均可作为本案定案依据。
经审理查明：葛礼萍1996年1月参加工作，2013年12月领取退休证。退休后，葛礼萍入职利盟公司公司，开始从事打包工作，2015年9月21日左右，被安排从事熨烫工作。同年9月25日，葛礼萍在往熨烫机械上摆放被套时，发现一只被角不够平整，遂用手去拉拽被角，不料右手随被套一起卷入转动的机械，被热金属机械烫伤。当即，葛礼萍被送至当涂县人民医院就诊，此后又先后到秦氏中医烧伤医院、江苏省人民医院南京第二医院门诊治疗。2016年1月6日，经江东司法鉴定所鉴定，葛礼萍右手部2%面积深2度及深3度烫伤后致右手食指、中指活动受限功能丧失占双手的5%以上，伤情构成伤残拾级；休息期限为120日、营养期限为60日、护理期限为60日（以上均包括住院治疗期限）。事发后，利盟公司承担了葛礼萍全部的医药费用，但是双方就赔偿问题协商未果，以致成讼。
另，2015年9月葛礼萍仅工作4天，利盟公司按照103元／天的标准发放工资412元；2015年10、11月，利盟公司按照1480元／月的标准发放工资计2960元；2015年11月20日，葛礼萍恢复工作，工种调整为打包工；2015年12月，葛礼萍出勤28天，利盟公司发放工资2884元、打包费186元；2016年1月，葛礼萍出勤5天，利盟公司发放工资515元、打包费33元。葛礼萍自2016年1月5日起离开利盟公司，同年1月25日，葛礼萍出具声明称因私人原因辞职且与利盟公司已经结清所有工资费用。
本院认为：仲裁前置程序适用于请求权基础为劳动关系的纠纷，而不适用于劳务关系纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”的规定，参照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条“已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理”的规定，葛礼萍在退休后到利盟公司工作，在工作中遭受人身损害，以劳务关系向利盟公司主张权利并无不当。本院依法对利盟公司抗辩葛礼萍应先申请工伤认定，再行诉讼的意见依法不予支持。
关于葛礼萍的过错。利盟公司抗辩葛礼萍受伤其自身存在过失，但并未举证证明。本院审查认为，利盟公司作为用人单位，应当全面履行保障安全生产之义务。而审理中，利盟公司以熨烫机械简单易行为由，认为无须对从事熨烫的员工进行岗前培训，可见利盟公司对安全生产缺乏防范意识，未尽到管理、警示、教育之义务。同时，利盟公司对葛礼萍陈述熨烫机械中有能起到安全保护作用的装置（蓝色挡板），但当天该装置未能正常启动，才导致其受伤之内容不置可否，不作回应，亦可推定葛礼萍陈述属实。综上，利盟公司未尽保障安全之职责，应对葛礼萍受伤之后果承担全部赔偿责任。对利盟公司抗辩葛礼萍自身存在过失的意见，本院依法不予采信。
关于本案的鉴定意见。利盟公司当庭申请对葛礼萍的伤残等级及“三期”期限做重新鉴定。本院审查认为，江东司法鉴定所系具有鉴定资质的专门机构，利盟公司亦未举证证明鉴定程序违法，故本院依法对江东司法鉴定所就葛礼萍伤残等级出具的鉴定意见予以采信。江东司法鉴定所根据葛礼萍的伤情对“三期”期限所出具的鉴定意见也客观真实，本应作为裁判依据，但因葛礼萍在受伤后不到两个月就回到利盟公司从事打包工作，且12月份出勤28天，可见葛礼萍康复状况良好，无须60天的护理，也未实际误工120天，故本院本着减少当事人诉累的原则，对“三期”期限不作重新鉴定，但也不以鉴定意见作为计算误工费、护理费用的标准。对误工费，本院以葛礼萍实际减少的收入予以支持。对护理费用，本院考虑葛礼萍是右手受伤，洗漱、穿衣、如厕等日常事务会受到一定程度的影响，但并不影响翻身、进食、自我移动，属部分护理依赖，且葛礼萍在伤后较快的恢复了工作，故护理费用由本院依法酌定。
关于葛礼萍的具体损失。葛礼萍的伤情经鉴定为十级伤残，其为城镇居民，故本院以葛礼萍主张的金额支持残疾赔偿金、精神抚慰金及被扶养人生活费。营养费按照20元／天的标准予以支持。葛礼萍的工资收入为103元／天，其受伤后，除2015年10月、11月利盟公司只按1480元／月发放基本工资外，葛礼萍在离职时已经与利盟公司结算并领取了应得的工资，故其实际误工损失应为4288元（以每月出勤28天计算）。护理费用本院依法酌定为4000元。葛礼萍自述到南京就医系利盟公司的车辆接送，且未住院治疗，故对交通费酌定为300元。综上，对葛礼萍因伤产生的各项经济损失支持如下：营养费1200元（20元／天×60天）、护理费4000元、误工费4288元、残疾赔偿金53872元（26936元／年×20年×10%）、精神抚慰金6000元、被扶养人生活费3446.8元（8617元／年×20年×10%÷5人）、交通费300元、鉴定费1300元，合计人民币74406.8元。据此，本院依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告南京利盟洗涤服务有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告葛礼萍因伤而产生的各项经济损失共计74406.8元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费926元，由原告葛礼萍负担96元、由被告南京利盟洗涤服务有限公司负担830元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 盛 梅
二〇一六年六月十二日
书记员 周莹莹