安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1126民初1713号
原告：程茂府，男，1970年4月5日出生，汉族，安徽省蚌埠市人，住安徽省蚌埠市禹会区。
委托诉讼代理人：陈勇，凤阳县板桥镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：杨家宝，凤阳县板桥镇法律服务所法律工作者。
被告：杭州汇泉企业管理咨询有限公司,住所地浙江省杭州市拱墅区美都广场D座615室（莫干山路789号），注册号330105000104049。
法定代表人：洪仙珍，该公司总经理。
被告：凤阳顶津饮品有限公司,住所地安徽省凤阳县浙商工业园凤翔大道,统一社会信用代码91341100070946993F（1-1）。
法定代表人：杨乾辉，该公司董事。
委托诉讼代理人：汤宪章，安徽明都律师事务所律师。
原告程茂府与被告杭州汇泉企业管理咨询有限公司（以下简称杭州汇泉公司）、凤阳顶津饮品有限公司（以下简称顶津公司）劳动争议一案，本院于2016年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程茂府及其委托诉讼代理人陈勇、被告顶津公司的委托诉讼代理人汤宪章到庭参加诉讼，被告杭州汇泉公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程茂府向本院提出诉讼请求：1.确认程茂府与杭州汇泉公司签订的劳务派遣合同无效；2.解除程茂府与顶津公司之间的事实劳动关系；3.支付未签订劳动合同11个月双倍工资差额66000元；4.支付解除劳动合同经济补偿金12000元；5.支付拖欠的劳动报酬18000元；6.补缴社会保险；7.杭州汇泉公司、顶津公司对程茂府的损失承担连带责任。事实和理由：2014年1月1日，程茂府被顶津公司聘为车间操作工，双方没有签订劳动合同。2015年3月23日，按顶津公司要求，程茂府与杭州汇泉公司签订了劳务合同，合同期限为2015年3月23日至2016年3月22日，工作单位还是顶津公司，岗位也无变动。在程茂府工作期间，共拖欠三个月工资18000元，也没有为程茂府办理任何社会保险。顶津公司于2016年1月1日开始，以与杭州汇泉劳务派遣合同到期为由，不再安排程茂府工作。综上，杭州汇泉公司、顶津公司借用劳务派遣名义，逃避法律责任，严重侵害程茂府权益，其行为应属无效，并应承担赔偿责任。本起纠纷经劳动仲裁后，程茂府不服特提起诉讼。
顶津公司辩称，程茂府和杭州汇泉公司之间是全日制劳动合同关系，不是劳务派遣问题，不存在派遣合同无效。程茂府和顶津公司不存在事实劳动关系。顶津公司不应当承担程茂府的各项损失。顶津公司不是劳动合同相对方，即使拖欠程茂府工资，也应当由杭州汇泉公司支付。顶津公司与杭州汇泉公司之间是加工承揽关系。因此，程茂府的诉请没有任何事实和法律依据，请求驳回程茂府对顶津公司的诉讼请求。
杭州汇泉公司未提出答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.《全日制用工劳动合同书》、《杭州顶津华东地区2014-2015年业务承揽合同》复印件各一份，顶津公司对证据的真实性无异议，本院予以采纳，但对其证明效力将综合予以认定。2.《仲裁裁决书》和庭审笔录复印件各一份，因程茂府已对该裁决不服提起诉讼，故该份证据达不到程茂府的证明目的。3.程茂府的工作牌一份，用于证明程茂府是顶津公司的职工。因该工作牌记载厂商为杭州汇泉，故本院认为该份证据达不到其证明效力。4.考勤单和工资表各一份，用于证明程茂府与顶津公司存在事实劳动关系。因该组证据系单方制作，且顶津公司不予认可，故该份证明达不到程茂府的证明目的。5、联络单一份，本院将结合庭审中查明的事实综合予以认定。6.顶津公司提交的证据，程茂府对真实性未持异议，本院予以确认，对其证明效力，本院将综合予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
庭审中，程茂府陈述：“杭州汇泉公司的经理程泉水找到其称，凤阳建立一个水厂，缺少一个管理人员，让其到顶津公司管理工人，每月的工资是6000元，由程泉水直接汇到其银行卡内。其在顶津公司负责招聘劳务工，并对劳务工进行日常管理。其共招了20多个劳务工。劳务工的工资也是由程泉水直接汇到其银行卡内，其取出后向劳务工发放。”2014年1月，程茂府到顶津公司上班。程茂府的工作牌记载厂商为杭州汇泉，工种为劳务经理，驻厂日期为2014年2月12日。2015年3月23日，程茂府与杭州汇泉公司签订了一份全日制用工劳动合同，约定合同期限自2015年3月23日起至2016年3月22日止，工作内容为在顶津公司从事车间操作工，每月工资为6000元。程泉水作为杭州汇泉公司代表在劳动合同上进行了签字，并加盖公司印章。2016年1月29日，程茂府出具劳务欠薪说明一份，主要内容为：程茂府受雇于杭州汇泉公司，工作地点在顶津公司，从事劳务经理，共欠2015年10月1日-2015年12月31日工资18000元。2016年2月4日，程茂府出具领条一份，主要内容为：今领到顶津公司垫付杭州汇泉公司农民工工资9630元。2016年3月24日，程茂府向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认程茂府与杭州汇泉公司签订的劳务派遣合同无效；解除程茂府与顶津公司之间的事实劳动关系；支付未签订劳动合同11个月双倍工资差额66000元；支付解除劳动合同经济补偿金12000元；支付拖欠的三个月劳动报酬18000元；补缴社会保险；杭州汇泉公司、顶津公司对程茂府的损失承担连带责任。该仲裁院于2016年5月4日裁决杭州汇泉公司支付拖欠程茂府的工资8370元，顶津公司承担连带责任。程茂府不服该仲裁裁决提起诉讼。
另查明，2013年12月16日，杭州汇泉人力资源有限公司名称变更为杭州汇泉公司，一般经营项目由劳务派遣（涉外劳务派遣除外）、企业管理咨询、成年人的非文化教育培训（涉及前置审批的项目除外）、其他无需报经审批的一切合法项目，变更为企业管理咨询、成年人的非文化教育培训（涉及前置审批的项目除外）、装卸服务、承接施工总承包和专业企业分包的劳务作业、其他无需报经审批的一切合法项目。2013年12月27日，顶津公司（甲方）与杭州汇泉人力资源有限公司（乙方）签订了杭州顶津华东区2014-2015业务承揽合同，约定乙方提供业务期限自2014年1月1日起至2015年11月30日，到期后甲方有权要求延长一个月，地点为凤阳厂业务承揽。用工为乙方必须提供甲方需求的业务能力。业务费按计件数量*中标单价。
程泉水作为乙方代表在合同上进行了签字。从2015年10月起，杭州汇泉公司开始拖欠程茂府等人工资，至2015年12月底承揽合同期满。
本院认为，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽人以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽合同注重于物化的劳务成果，而不是单纯劳务。本案中，顶津公司与杭州汇泉公司之间签订的承揽合同，杭州汇泉公司未提供主要设备技术，而主要是提供单纯劳务，不具备承揽合同的典型特征。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”。故上述两者之间的承揽合同应按劳务派遣处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，关于程茂府的第一项请求：“确认其与杭州汇泉公司签订的劳务派遣合同无效”。经审查，双方签订的全日制用工劳动合同所用蓝本系凤阳县人力资源和社会保障局制式合同，签订的内容也没有违反法律效力性禁止规定，并不存在上述法律规定的合同无效情形，故对程茂府的该项主张，本院不予支持。关于程茂府的第二项请求：“解除程茂府与顶津公司之间的事实劳动关系”。因程茂府与杭州汇泉公司之间已签订劳动合同，且程茂府在庭审中陈述是杭州汇泉公司的经理程泉水让其到顶津公司上班，工资也是由程泉水发放，故程茂府与顶津公司之间不存在事实劳动关系，对程茂府的该项请求，本院不予支持。关于程茂府的第三项请求：“支付未签订劳动合同11个月双倍工资差额66000元”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。程茂府于2014年1月受聘于杭州汇泉公司，但杭州汇泉公司于2015年3月才与程茂府签订劳动合同，违反法律规定，杭州汇泉公司应支付程茂府双倍工资差额66000元（6000元×11个月）。关于程茂府的第四项请求：“支付解除劳动合同经济补偿金12000元（6000元×2个月）”。在劳动合同期内，杭州汇泉公司拖欠程茂府等人劳动报酬，程茂府的该项请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿的规定，本院予以支持。关于程茂府的第五项请求：“支付拖欠的劳动报酬18000元”。程茂府出具的欠薪说明记载欠薪18000元，扣除程茂府出具的领条所载顶津公司垫付9630元，杭州汇泉公司还应支付拖欠的劳动报酬8370元，对超出部分，本院不予支持。关于程茂府的第六项请求：“补缴社会保险”。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。程茂府的该项请求符合法律规定，杭州汇泉公司应为程茂府办理补缴2014年1月至2015年12月期间的社会保险费，但具体金额应以社会保险基金征缴管理中心核实为准。关于程茂府的第七项请求：“杭州汇泉公司、顶津公司对程茂府的损失承担连带责任”。连带责任承担必须有法律明文规定或者当事人明确约定。程茂府、杭州汇泉公司、顶津公司之间对连带责任并无约定，而法律关于劳务派遣单位、用工单位承担连带赔偿责任的规定，仅有《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，程茂府与杭州汇泉公司于2015年3月23日签订劳动合同，而双倍工资、解除劳动合同经济补偿金，均系与劳动合同直接相关，按照合同相对性原则，合同问题并非顶津公司直接造成，故顶津公司对该两项不应承担责任；关于补缴社会保险，顶津公司提交的其公司银行回单和杭州汇泉公司出具的发票，可以说明顶津公司已基本支付杭州汇泉公司约定款项，杭州汇泉公司未按劳动合同约定为程茂府缴纳社保费用并非顶津公司拖欠款项所致，故顶津公司对该项不应承担责任；关于拖欠的劳动报酬8370元，顶津公司在本案中的行为不符合劳动合同法规定的用工方式，虽然在2015年3月23日，杭州汇泉公司与程茂府补签了劳动合同，明确了劳动者的相关权益，但仍达不到法律规定的标准，顶津公司对此仍负有一定义务，故顶津公司应当承担相应的责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告杭州汇泉企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告程茂府双倍工资差额66000元、经济补偿金12000元、劳动报酬8370元，为原告程茂府办理补缴2014年1月至2015年12月期间的社会保险费，具体金额以社会保险基金征缴管理中心核实为准；
二、被告凤阳顶津饮品有限公司对上述第一项中的8370元承担连带责任；
三、驳回原告程茂府的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告程茂府负担5元，被告杭州汇泉企业管理咨询有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 计奡舜
审 判 员 邓书崎
人民陪审员 尹协荣
二〇一六年十一月二十六日
书 记 员 曹培军
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。