南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第2507号
原告严志祥，男，汉族，1977年2月生。
被告苏宁云商集团股份有限公司，住所地本市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。
法定代表人张近东，董事长。
委托代理人张日永、谢婷婷，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
原告严志祥诉被告苏宁云商集团股份有限公司（以下简称苏宁云商公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告严志祥，被告苏宁云商公司的委托代理人张日永、谢婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严志祥诉称：原告是2008年入职被告处担任防损员一职，工作时间为每上两天班休息一天，星期一至星期四工作时间为13个小时，星期五是12.5个小时，星期六是12小时，星期日是12.5个小时。该岗位存在严重超时加班，但被告并未足额支付加班费，其法定节假日加班费是笼统的按每天99元计算的，平时加班费是按每小时6元计算的。公司的行为严重侵害了劳动者权益，原告遂诉至法院，请求判令：1、依法解除劳动合同并由被告支付经济补偿金20000元（按照工资每月3000元×6.5个月）；2、被告支付2008年至2013年五年加班费及25%经济补偿金共计60000元；3、被告补足未足额缴纳保险金10000元（从2009.1-2012.12止）；4、被告按合同约定发放2012年春节费500元。
被告苏宁云商公司辩称：1、原告尚未向被告提出离职申请，双方的劳动关系没有解除，其要求经济补偿金没有法律依据；从原告的诉讼请求来看，双方的争议焦点在于加班费的计算基数，按照规定，双方如仅在加班费支付基数发生歧义，劳动者主张经济补偿金的人民法院应当不予支持。2、劳动者主张加班费的仲裁时效为一年，因此原告主张其2011年12月25日之前的加班费已过仲裁时效，依法应不予处理；此外，被告已经按双方约定的标准足额支付其加班费，并且原告在每月发薪之后对薪资没有提出异议，并事后签订了薪资发放确认表，足以证明被告已经足额支付原告的加班工资。3、被告已依法为原告缴纳各项社保，原告要求补交社保的诉请求讼没有事实依据，况且社会保险也不属于人民法院处理范围。4、春节费是属于福利性质的，应由被告自主决定是否发放，发放标准和是否发放应根据公司的经营情况决定，被告认为不应该向原告支付春节费。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：严志祥于2008年3月18日入职苏宁云商公司担任防损员，双方签订数份劳动合同，末期劳动合同期限为2011年3月18日至2014年3月17日。该劳动合同约定：1、严志祥实行综合工时制，其具体工作时间和休息休假按照公司的《考勤管理制度》执行。2、劳动者加班，公司优先安排调休，若无法安排调休的，应按照劳动者基本工资标准作为计发基数依法发放加班费。3、《员工手册》是本合同的附件，劳动者在签订本合同时已详细阅读《员工手册》并承诺将认真遵守其各项条款。4、双方阅读的其他补充条款，详见公司各项规章制度：员工手册、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含新增）。2012年1月1日，严志祥签收了员工手册，载明：“本人已详细阅读了《员工手册（2011）年修订版》及其补充内容，参加了该手册培训，就手册的相关问题已向管理者咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》内的所有内容和规定。”苏宁云商公司的考勤与假期管理办法（2011修订版）明确本制度已经苏宁集团工会委员会专题会议讨论审议通过，属于员工手册的配套制度。本制度为员工手册的附件，并自动列入劳动合同中双方共同承领执行。该制度加班费的计发中明确各类加班核算均按基本公司（统一为最低工资标准）作为计算标准集合加班工时核算发放加班费。延时加班、综合计算工时制超出法定出勤工时部分按150%作为发放标准；休息日加班以批准加班工时为依据，无法调休时按200%的标准作为发放标准；法定节假日加班以安排出勤工时为依据，按300%作为发放标准。另，苏宁云商公司为包括其公司防损员在内的工作岗位办理了综合工时制的审批手续。2013年3月20日，苏宁电器股份有限公司工商登记变更为苏宁云商集团股份有限公司。
审理中，苏宁云商公司称严志祥的工作时间为上两天休息一天，每个班次12个小时。严志祥称其工作时间为上两天休息一天，2011年12月上白班，2012年中4月、8月和12月上的是白班，其余都是夜班。夜班工作时间为周一至周四是20：45至次日早上9：45，周五是20：45-次日9：15，周六是21：15-次日9：15，周日是21：15-次日9：45。夜班的工作内容主要是巡查，每小时巡查一次，巡查一次需要15分钟，巡查完以后就坐在桌子旁边或在一楼旁边坐着，值夜班的有两个人相互配合。白班工作时间为周一至周五是10：30-21：00，周六和周日是10：30-21：30。2012年12月白班的工作时间是每天9个小时，中间有一个小时休息时间。2013年1月1日上夜班。严志祥主张2013年1月中仅元旦当天的加班工资，2013年2月之后其未再加班。
另查明，严志祥2012年1月至12月的应发工资数额为2687元、2410元、3422元、2179元、2579元、3486元、2480元、2080元、3292元、2638元、2480元、2809元，平均月工资为2711.83元。关于加班费已发放情况，严志祥称苏宁云商公司延时加班费是按每小时6元计算，法定节假日加班费按每天99元计算。为证明苏宁云商公司的加班费计算方法，严志祥申请证人许洪建出庭作证。许洪建当庭陈述苏宁云商公司对平时加班是按每小时6元，法定节假日加班每天99元来计算加班费。苏宁云商公司称其实行综合工时制，每月按季在前两个月每月发放30小时加班费，每小时是按1140÷21.75÷8×150%计算加班工资，剩余加班费在每个季度结束时发放。但苏宁云商公司当庭提交的工资表明细与其向劳动监察部门出具的相同月份的工资明细有不一致之处。严志祥每月签署薪资发放确认表，该表载明“自本人入司以来至×年×月份薪酬（含基本工资、考核工资、各类提成、各类奖惩、各类补贴、餐费补贴、统筹保险等）公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，无任何疑义，现对上述内容予以确认。”但该薪资发放确认表以及苏宁云商公司出具的工资条中并无各项工资组成内容的明细。
2012年12月25日，严志祥向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资和经济补偿金。2013年3月11日，该仲裁委员会裁决苏宁云商公司支付加班公司6559元并驳回其他仲裁请求。严志祥对裁决不服，遂诉至本院要求处理。2013年5月29日本院庭审过程中，严志祥以苏宁云商公司未足额支付加班工资为由，提出与苏宁云商公司解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，苏宁云商公司当庭表示同意与严志祥解除劳动合同。员工手册中员工福利项下载明春节、中秋和端午三大中国传统节日，公司给员工发放礼金。苏宁云商公司至今未向严志祥发放2012年的春节礼金500元。
2011年12月至2012年5月31日前南京市最低工资标准为每月1140元。2012年6月1日至2013年1月南京市最低工资标准为每月1320元。
上述事实，有原告严志祥提供的劳动合同、苏宁员工自助平台工资表、排班表、工资条、银行交易明细、仲裁裁决书、工商登记资料，被告苏宁云商公司提供的员工手册及签收单、考勤与假期管理制度、考勤明细、工资表、薪资发放确认表、特殊工时工作制许可证、工商登记信息，以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于严志祥主张的加班工资。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。严志祥申请仲裁的时间为2012年12月25日，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故本院对严志祥2011年12月25日至2013年1月1日期间的加班工资予以支持。首先，严志祥的加班工资计算基数应按最低工资标准计算。用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，从其约定。双方劳动合同中其他补充条款项下已明确详见公司各项规章制度：员工手册、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含新增）。苏宁云商公司的考勤与假期管理办法（2011修订版）也明确本制度已经苏宁集团工会委员会专题会议讨论审议通过，属于员工手册的配套制度并作为员工手册的附件，严志祥签收员工手册的行为应视为公司的考勤与假期管理办法已向其进行了公示，该制度中以最低工资标准作为加班工资计算基数的规定对严志祥应当适用。严志祥主张以1700元固定工资加200元工龄工资作为加班工资计算基数的意见，没有事实依据，本院不予采纳。其次，严志祥加班事实的认定。严志祥实行综合工时制，上两天休息一天。严志祥称其每个夜班班次12个小时、12.5个小时、13个小时不等。本院认为，严志祥的工作岗位为保安，夜班主要工作为巡查，且每两人一组，间隔一个小时巡查一次，每次需15分钟，巡查完后可以坐在店内休息。因此，根据严志祥的工作性质和实际情况，其工作长期处于等待状态，且可以休息，完全认定为工作时间明显不合理。故扣除其合理的生理期休息时间后，本院酌定严志祥夜班工作时间为12个小时。严志祥主张其白班为9个小时、10.5个小时、11个小时不等，苏宁云商公司认可其每班次12个小时，本院予以确认。再次，苏宁云商公司已付加班费的情况。苏宁云商公司主张其已足额支付加班工资，但其当庭提交的工资表明细与其向劳动监察部门出具的相同月份的工资明细不一致，且严志祥该薪资发放确认表以及苏宁云商公司出具的工资条中并无各项工资组成内容的明细，因此，苏宁云商公司主张足额支付严志祥的加班工资的意见，没有事实和法律依据，本院不予采纳。严志祥主张苏宁云商公司按照平时加班费每小时6元、法定节假日加班费每天99元计算的意见，与其证人许洪建的证言相印证，本院予以采纳。综上，严志祥实行综合工时制，上两天休息一天，每天工作12个小时，其2011年12月25日至12月31日严志祥在最后一周内共上班6天计72个小时，苏宁云商公司应支付其延时加班工资1140元／月÷174小时／月×32小时×150%=314.5元，扣减其已支付的32小时×6小时／月=192元，苏宁云商公司应补足2011年12月25日至2011年12月31日期间的加班工资122.5元。因2012年上半年的南京市最低工资标准为1140元，故严志祥2012年上半年的工作小时为（366天÷2）×2÷3×12小时=1464小时，其延长工作小时为1464-20.83×8小时×6个月=464.16小时，苏宁云商公司应支付延时加班工资1140元／月÷174小时／月×464.16小时×150%=4561.6元，扣减其已支付的464.16小时×6小时／月=2785元，苏宁云商公司还应补足上半年延时加班工资1776.6元。严志祥在2012年上半年法定节假日期间共上班5天，应当支付加班工资1140元／月÷174小时／月×5天×12小时／天×300%=1179.3元，扣减苏宁云商公司支付的99元／天×5天=495元，苏宁云商公司还应支付2012上半年的法定节假日加班工资684.3元。2012年下半年南京市最低工资标准为1320元，故严志祥2012年下半年的工作小时为（366天÷2）×2÷3×12小时=1464小时，其延长工作小时为1464-20.83×8小时×6个月=464.16小时。苏宁云商公司应支付延时加班工资1320元／月÷174小时／月×464.16小时×150%=5281.82元，扣减其已支付的464.16小时×6小时／月=2785元，苏宁云商公司还应补足下半年延时加班工资2496.82元。严志祥在2012年下半年至2013年1月1日法定节假日期间共上班5天，应当支付加班工资1320元／月÷174小时／月×5天×12小时／天×300%=1365.52元，扣减苏宁云商公司支付的99元／天×5天=495元，苏宁云商公司还应支付2012下半年的法定节假日加班工资870.52元。综上，苏宁云商公司应补足严志祥2011年12月25日至2013年1月1日期间的加班工资共计5950.74元。严志祥另主张的25%未足额支付加班工资的经济补偿金，因其未经过劳动行政部门的先行处理程序，本院对此不予支持。
关于原告主张的经济补偿金问题，本院认为，严志祥于2013年5月29日以苏宁云商公司未足额支付加班工资为由，提出与苏宁云商公司解除劳动合同，应认定严志祥行使了即时解除权，双方的劳动合同于2013年5月29日解除。因苏宁云商公司未足额支付其加班工资，故严志祥主张经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。严志祥于2008年3月入职，其平均月工资为2711.83元，故苏宁云商公司应当支付经济补偿金为2711.83元×5.5个月=14915元。
关于严志祥主张的500元春节费，该费用属于福利性质，在员工手册中也有明确规定，故对该项诉讼请求，本院予以支持。
关于严志祥主张补交社会保险的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院对此不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十一条、第三十八条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告严志祥和被告苏宁云商集团股份有限公司的劳动合同于2013年5月29日解除；
二、被告苏宁云商集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告严志祥5950.74元、500元春节礼金、经济补偿金14915元，合计21365.74元；
三、驳回原告严志祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘桂占
代理审判员 李庆华
人民陪审员 董 彬
二〇一三年九月二十三日
见习书记员 尹艳芳