安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0291民初523号
原告：刘宗海，男，汉族，住芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人:殷俊，安徽真见律师事务所律师。
被告：杭萧钢构（安徽）有限公司，住所地芜湖经济技术开发区。
法定代表人：刘安贵，总经理。
委托诉讼代理人：陈建兰，安徽正伦律师事务所。
委托诉讼代理人：杨家侠，公司员工。
原告刘宗海与被告杭萧钢构（安徽）有限公司（杭萧钢构公司）劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序于2017年2月8日公开开庭进行了审理。原告刘宗海及其委托诉讼代理人殷俊，被告杭萧钢构（安徽）有限公司的委托诉讼代理人陈建兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘宗海向本院提出诉讼请求：1.被告杭萧钢构公司补足原告停工留薪期工资差额32155.02元，给付原告已由工伤保险基金发放至被告账户的一次性伤残补助金47922元并补足其差额91261.17元，补足伤残津贴差额485638.68元，以上合计为656976.87元；2.本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：原告刘宗海系被告公司员工，岗位为电焊工。2014年6月29日，原告在工作中腹部被钢结构挤压受伤。2014年7月21日，被告杭萧钢构公司向芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年8月12日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害系工伤。2016年7月18日，芜湖市劳动能力鉴定委员会出具芜劳鉴201620418号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为原告构成劳动功能障碍四级。2016年10月13日，芜湖市劳动能力鉴定委员会出具芜劳鉴字20163015号生活自理障碍鉴定通知书，认定原告为部分生活自理障碍。原告受伤前十二个月的平均工资为6627.77元。但被告未按原告的本人工资实际数额而仅按芜湖市社会保险缴费基数的下限2305元缴纳相关社会保险，致使原告不能享受到应有的工伤保险待遇。原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。
被告杭萧钢构公司辩称，1.本案不属于劳动争议；2.自2014年6月29日原告受伤之日起计算，本案已经超过了1年的诉讼时效；3.被告已按照社保局的相关规定购买社保，原告已享受其应有的工伤保险待遇；4.已由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金47922元，因原告不愿意领取，现在被告处。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告刘宗海提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、确认项目结论通知书、生活自理障碍鉴定通知书，能够证明原告发生工伤的事实及伤残障碍等级，本院予以认可；工资流水，证明原告发生工伤前12个月的本人平均工资为6627.77元，本院予以采信；工伤保险定期待遇结算表、伤残津贴流水，证明原告自2016年7月起每月在工伤保险基金领取的伤残津贴为1711.5元，本院予以认可；劳动人事争议不予受理通知书一份，证明该案在2016年11月10日已经过仲裁前置程序，本院予以认可。
被告杭萧钢构公司提供的刘宗海于2013年7月至2014年6月的工资单一份，能够反映刘宗海受伤前12个月的本人工资为6627.77元，本院仅对该材料反映的事实予以确认；芜湖市2013年度社会保险缴费基数的通知、2013年7月至2014年6月社会保险缴费基数申报一份、2014年5月芜湖社会保险缴费结算通知单一份，能够反映被告一直按芜湖市社保缴费基数的下限为原告缴纳社会保险，本院对其说明的事实予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘宗海系被告杭萧钢构公司员工。2014年6月29日，原告在工作中腹部被钢结构挤压受伤。2014年8月12日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害系工伤。2016年7月18日，芜湖市劳动能力鉴定委员会出具芜劳鉴201620418号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为原告构成劳动功能障碍四级。2016年10月13日，芜湖市劳动能力鉴定委员会出具芜劳鉴字20163015号《生活自理障碍鉴定通知书》，认定原告为部分生活自理障碍。原告受伤前十二个月的平均实发工资为6627.77元，而被告杭萧钢构公司一直以芜湖市人社局公布的社保缴费基数的下限为原告刘宗海缴纳社会保险费用，原告受伤前12个月的社保缴费基数分别为2013年6月的2032元和此后至2014年5月的每月2305元，该12个月平均缴费工资为2282元，社保部门实际以此为标准计算并发放原告刘宗海的各项工伤保险待遇。
另查明，被告杭萧钢构公司已支付原告自2014年7月至2016年6月共24个月的停工留薪期工资共计132423.39元。社保部门已按月工资2282元的标准支付21个月的一次性伤残补助金共计47922元（该款现在被告杭萧钢构公司处），并自2016年8月起每月按月工资2282元的75%即1711.5元为标准发放原告刘宗海的伤残津贴。安徽杭萧钢结构有限公司于2016年11月3日变更为现名称杭萧钢构（安徽）有限公司
再查明，原告刘宗海因案涉争议未与被告杭萧钢构公司协商一致故向芜湖市劳仲委申请仲裁，芜湖市劳仲委于2016年11月10日出具【2016】芜劳人仲决字第030号《劳动人事争议不予受理通知书》以“社会保险缴费基数争议不属本委受理范围”为由决定不予受理仲裁申请。2016年11月24日，原告刘宗海就案涉争议向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应予保护，原告刘宗海因工作遭受事故伤害，经认定为工伤，并经鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，应依法享受相关工伤保险待遇。
关于本案是否属于劳动争议纠纷，被告杭萧公司辩称本案不属于劳动争议纠纷，但原告要求其补足一次性伤残补助金及伤残津贴，系劳动者要求单位赔偿因少缴社会保险费用给其造成损失的民事赔偿纠纷，属于人民法院在劳动争议纠纷领域的受案范围。被告杭萧钢构公司的该辩解意见于法无据，本院不予采纳。
关于被告杭萧钢构公司应否补足未按实际工资额投保而导致的原告刘宗海工伤保险待遇降低的差额损失。根据《工伤保险条例》第十条、第六十二条第二款的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。据此，及时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定责任，用人单位未为职工缴纳工伤保险费及未按职工工资总额足额缴纳工伤保险费，性质和处理办法相同。本案中，原告刘宗海受伤前12个月的月平均工资为6627.77元，但被告杭萧钢构公司未按照该标准足额缴纳社会保险，致使原告刘宗海享有的工伤保险待遇降低，其行为违反了法律强制性规定，应承担相应的赔偿责任，故原告刘宗海诉请被告杭萧钢构公司赔偿因未按实际工资额投保而导致的工伤保险待遇差额损失，于法有据，本院应予支持。其中应当补足的一次性伤残补助金的差额为应发金额6627.77元×21个月=139183.17元减去实发金额47922元计算为91261.17元，每月应当补足的伤残津贴为应发金额6627.77元×75%=4970.83元减去实发金额1711.5元计算为3259.32元。另社保机构已发放的一次性伤残补助金47922元现在被告杭萧钢构公司处，应及时给付原告。被告杭萧钢构公司辩称其按人社局公布的缴费基数下限缴纳社保符合社保缴费标准，与法无据，本院不予支持。
关于原告诉请的停工留薪期工资差额，被告抗辩认为停工留薪期工资应按原告刘宗海的受伤前12个月的月平均计件工资6139元加工龄工资130元再扣除五险一金计算为5527.43元每月，根据原告提供的银行流水，被告实际仅按5517.64元每月共发放原告刘宗海24个月的停工留薪期工资共计132423.39元。依据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故停工留薪期工资应按实发工资计算，即每月6627.77元，被告杭萧钢构公司应补足原告的停工留薪期工资差额为应发金额6627.77元×24个月=159066.48元减去已发金额132423.39元计算为26643.09元。
关于诉讼时效，被告杭萧钢构公司辩称应自2014年6月29日原告受伤之日起计算1年，从而本案已过诉讼时效。但原告于2016年7月18日方被确认为劳动能力障碍四级，于2016年10月14日被确认为部分生活自理障碍，此时方能确定原告应得的工伤保险待遇，案涉争议的相关期限应自此时计算。此后由芜湖市劳仲委于2016年11月10日出具【2016】芜劳人仲决字第030号《劳动人事争议不予受理通知书》以“社会保险缴费基数争议不属本委受理范围”为由决定不予受理仲裁申请，故原告刘宗海于2016年11月24日就案涉争议向本院提起诉讼，案涉争议未超过仲裁申请期限，亦未超过诉讼时效。对被告辩称原告起诉超过诉讼时效，本院不予认可。
综上，为维护原、被告双方的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十五条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭萧钢构（安徽）有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘宗海停工留薪期间工资差额26643.09元、一次性伤残补助金47922元、一次性伤残补助金差额91261.17元、以及2016年8月至2017年2月期间的伤残津贴差额22815.24元，以上合计188641.5元；
二、自2017年3月起，被告杭萧钢构（安徽）有限公司每月支付原告刘宗海伤残津贴差额3259.32元，直至原告刘宗海退休，于每月28日前履行；
三、驳回原告刘宗海的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由被告杭萧钢构（安徽）有限公司负担（案件受理费原告已预付，由被告履行上述判决义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 陈 诚
二〇一七年二月十四日
书 记 员 陈凤梅
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。