天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初81303号
原告王楠。
被告天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人沈彤，董事长。
委托代理人黄巍，该公司职员。
委托代理人高君，该公司职员。
原告王楠诉被告天津华润超级市场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月26日受理后，依法由代理审判员周彦权适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王楠、被告委托代理人黄巍、高君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年5月16日入职被告公司担任储备店长（后升职为店长）。2013年7月16日至2015年10月31日原告存在延时加班、法定节假日加班情形，被告未支付加班费；原告工资自2014年7月由2600元涨至2800元，而被告仍按2600元支付原告2014年7月、8月工资；被告未向原告发放2014年、2015年防暑降温费，未足额支付2015年1月至10月夜班津贴，2014年、2015年的冬季采暖补贴，及2013年至2014年应休未休年休假工资。现原告不服仲裁裁决，诉请判令：1、被告支付原告共计41929.12元，其中2013年7月16日至2015年10月31日延时加班费25390.35元、法定节假日加班费11960.14元、2014年7、8月工资差额400元、2014至2015年防暑降温费1073.6元、2015年1-10月夜班津贴差额41.8元、2014至2015年冬季采暖补贴差额400元、2013至2014应休未休年休假工资2663.23元；2、诉讼费用由被告承担。
为此，原告提供了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案已经过前置程序；
证据2、排班计划表，证明原告入职时间；
证据3、排班表及部分打卡记录（2013年7月至2015年10月），证明原告存在延时加班、法定节假日加班的情况；
证据4、银行流水（2013年7月至2015年10月），证明原告工资情况，作为计算加班费、工资差额、应休未休年假工资的依据；
证据5、调薪通知书，证明自2014年7月起，原告工资上调200元；
证据6、部分工资条，证明原告工资构成，作为计算夜班津贴、欠付工资的计算依据；
证据7、邮件，证明被告掌握原告加班、夜班的相关证据；
证据8、照片，证明被告对原告上班时间有要求。
被告辩称，请驳回原告诉请。理由如下：1、被告实行综合工时制度，原告不存在加班情形，不同意支付延时及法定节假日加班费；2、原告2014年7、8月处于休工伤假期间，不存在拖欠原告工资情形；3、原告在门店工作，不存在高温作业，且被告已通过实物形式发放防暑降温物品，不存在拖欠情形；4、被告已足额发放夜班津贴；5、根据病休协议，原告不符合享受年假情形；6、原告主张的2013、2104年冬季采暖补贴已过诉讼时效，2015年11月的已随工资发放，12月的原告休病假所以未发放。
为此，被告提供了以下证据：
证据1、劳动合同书二份，证明双方存在劳动合同关系；
证据2、奖惩办法培训（学习）确认书，证明原告知悉公司规章制度；
证据3、病休协议书，证明原告自2015年11月18日至2016年2月17日休病假；
证据4、原告工资明细、考勤表，证明原告工资情况（2013年1月份至2015年12月份）、考勤情况（2013年7月份至2015年9月份）；
证据5、复岗通知书，证明被告通知原告复岗；
证据6、解除劳动通知书，证明原告拒绝到岗，2016年2月27日公司与其解除劳动合同。
经审理查明，2012年5月16日，原告入职被告公司，双方签订固定期限劳动合同，期限自2012年5月16日起至2015年5月15日止。2015年4月20日，双方续订劳动合同至2020年9月30日。合同约定，原告工作岗位为操作工，工时为综合工时，计算周期为季度。
另查，2009年1月12日，天津港保税区劳动人事局作出《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》，批准被告单位营业人员、收银员实行综合工时工作制，周期为季度。
再查，原告在被告公司工作期间月职级工资变动如下：2013年1至3月为2300元；2013年4至2014年6月为2600元；后被告下达《天津华润超级市场有限公司（环盛里）调薪通知书》，2014年7月起，原告月职级工资从2600元调整为2800元；2014年9月为1344元；2014年10月至2015年6月为2800元；2015年7月至12月为2972元。
2014年7、8月，被告按2600元标准发放原告职级工资。
根据被告提供考勤汇总表，原告延时加班情况如下：2013年，第三季度，原告实际工作时间为514小时，延时加班14小时；第四季度，原告实际工作时间为527.5小时，延时加班27.5小时。2014年，第一季度，原告实际工作时间为450.5小时，无延时加班；第二季度，原告实际工作时间为518.5小时，延时加班18.5小时；第三季度，原告实际工作时间为32小时，无延时加班；第四季度，原告实际工作时间为503.5小时，延时加班3.5小时。2015年，第一季度，原告实际工作时间为516.5小时，延时加班16.5小时；第二季度，原告实际工作时间为504.5小时，延时加班4.5小时；第三季度，原告实际工作时间为563小时，延时加班63小时。被告未支付上述期间延时加班费。
根据被告提供考勤汇总表及双方均无异议的工资明细核算，被告已足额支付原告2013年7月至2015年9月法定节假日加班费。
根据被告提供考勤汇总表及双方均无异议的工资明细核算，2015年1至9月，原告共计20个夜班；2015年10月，原告无夜班。被告以每个夜班津贴19.6元，共计支付原告夜班津贴392元，少支付38元。
被告已支付原告2014年11月至2015年3月冬季采暖补贴320元。
2015年11月18日，原告与被告签订《病休协议书》，约定原告享受3个月法定医疗期，自2015年11月18日起至2016年2月17日止。
原告因劳动报酬与被告发生争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1.支付2013年7月至2015年10月延时加班费25390.35元；2、法定节假日加班费11960.14元；3、2014年7、8月工资差额400元；4、2014至2015年9月防暑降温费1073.6元；5、2015年1至10月夜班津贴41.8元；6、2013年至2014年未休年休假工资2663.23元；7、2013、2014年冬季采暖补贴差额400元。仲裁委于2016年4月20日作出裁决书，裁决被告支付原告2015年1至9月延时加班工资2121元、2014年7-8月工资差额400元、2015年6-9月防暑降温费562.4元、2014年11月至2015年3月冬季采暖补贴差额200元，驳回原告其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
经调解，双方未达成一致意见。
以上事实，有双方当事人提供证据及当庭陈述予以证实。
本院认为，关于延时加班费，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班工资。本案中，2013年第三季度、第四季度，2014年第二季度、第四季度，2015年第一至三季度，原告存在延时加班的情形。原告主张以其职级工资作为计算加班工资基数，予以照准。经核算，2013年第三季度延时加班费为313.79元、第四季度为616.38元，2014年第二季度为414.66元、第四季度为84.48元，2015年第一至三季度为2121元。故，被告应支付原告2013年7月至2015年9月延时加班费3550.31元。原告主张其延时加班817.42小时，并提供排班表、打卡记录予以证明，因其提供证据系单方证据，不予采纳。
关于法定节假日加班费，经核算，被告已足额支付原告2013年7月至2015年9月法定节假日加班费。原告提供证据，不足以证明2015年10月存在延时加班、法定节假日加班的情况，不予支持。
关于工资差额，根据被告通知，原告职级工资自2014年7月起由2600元调整为2800元，2014年7、8月被告仍按2600标准发放职级工资，应补发差额400元。
关于夜班津贴差额，2015年天津市夜班津贴为21.5元，被告仍按19.6元发放，应补发夜班津贴差额38元。
关于2013、2014年未休年休假工资，被告以超过一年仲裁申请时效予以抗辩，原告申请仲裁时上述请求确已超过一年，被告抗辩意见成立，原告要求被告支付2013、2014年未休年休假工资的请求，不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，2015年6月至9月天津市防暑降温费为562.4元，被告未发放；被告已支付2014年11月至2015年3月冬季采暖补贴320元，应当补发差额200元。原告主张的2014年6至9月防暑降温费、2013年11月至2014年3月冬季采暖补贴的请求，被告以超过一年仲裁申请时效予以抗辩，原告申请仲裁时上述请求确已超过一年，被告抗辩意见成立，原告该二项请求，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告天津华润超级市场有限公司支付原告王楠2013年7月至2015年9月延时加班费3550.31元；
二、被告天津华润超级市场有限公司支付原告王楠2014年7、8月工资差额400元；
三、被告天津华润超级市场有限公司支付原告王楠2015年1至10月夜班津贴差额38元；
四、被告天津华润超级市场有限公司支付原告王楠2015年6至9月防暑降温费562.4元；
五、被告天津华润超级市场有限公司支付原告王楠2014年11月至2015年3月冬季采暖补贴差额200元；
六、驳回原告王楠其他诉讼请求。
上述给付义务被告于本判决生效后十日内履行，如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 周彦权
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……