广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初3892号
原告：刘伟，男，汉族，1984年10月13日出生，住湖北省随州市曾都区。
委托代理人：方木辉，广东彰显律师事务所律师。
委托代理人：吴惠良，广东彰显律师事务所律师。
被告：东莞市东方兄弟国际酒店有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇港口大道黄河中心大厦，统一社会信用代码为91441900767339915L。
法定代表人：郑强辉，该公司董事长。
委托代理人：罗利敏，国信信扬（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：叶凌旭，国信信扬（东莞）律师事务所辅助人员。
原告刘伟诉被告东莞市东方兄弟国际酒店有限公司（下称“东方兄弟公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2016年4月19日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年5月12日公开开庭进行了审理，原告刘伟及其委托代理人吴惠良、被告委托代理人罗利敏、叶凌旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘伟诉称：刘伟于2010年2月5日入职东方兄弟公司，担任高级值班工程师，双方已签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2016年2月4日。合同期限届满后，由于东方兄弟公司拟降低原工资福利待遇与刘伟续签劳动合同，刘伟不同意，东方兄弟公司则于2016年2月20日不给刘伟打卡上班，变相将刘伟解雇并不支付任何补偿。刘伟在职期间月平均工资为5900元。刘伟认为东方兄弟公司的上述违法行为严重侵犯了刘伟的合法权益，为维护自身的合法权益，刘伟依法起诉至法院，请求判令：1.东方兄弟公司向刘伟支付违法解除劳动合同赔偿金76700元（5900元/月×6.5年×2倍）；2.东方兄弟公司向刘伟支付2016年2月工资5612元（5900元－已付288元）；3.东方兄弟公司向刘伟支付2014年度5天和2015年度15天未休年休假工资10850.57元（5900元/月÷21.75天×20天×200%）；4.本案诉讼费由东方兄弟公司承担。庭审中，刘伟明确第三项诉讼请求为：东方兄弟公司向刘伟支付2014年度2天和2015年度15天未休年休假工资。
被告东方兄弟公司辩称：刘伟于2016年2月3日开始没有到东方兄弟公司上班，且在东方兄弟公司同意按照刘伟申请维持原来的劳动合同约定条件，续订一年劳动合同的情况下，刘伟拒绝签订，东方兄弟公司并不存在违法解除的情形，不应当向刘伟支付赔偿金。刘伟2016年2月只上班了2天，工资已经支付。刘伟已经休了2015年度年假13天，所请求的2014年度的2天年假已经过了诉讼时效。
被告东方兄弟公司亦不服仲裁裁决起诉称：刘伟与东方兄弟公司签订的劳动合同虽然规定员工工作满一年后可享有15天带薪年休假，但东方兄弟公司制定的劳动合同中规定的带薪年休假天数是多于国家规定的天数的。对于超出部分，应认定为东方兄弟公司给予员工当年的福利。因此，对于刘伟2014年未休的2天年休假，东方兄弟公司不应向其支付休假工资。东方兄弟公司对东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭裁决东方兄弟公司向刘伟支付2014年2天及2015年15天带薪年休假工资7654元不服，依法起诉至法院，请求判令：1.东方兄弟公司不需要向刘伟支付2014年2天及2015年15天带薪年休假工资7654元；2.本案的诉讼费用由刘伟承担。
原告刘伟针对被告东方兄弟公司的起诉辩称：东方兄弟公司的诉请没有事实和法律依据。2014年的年假是在2015年休假的，2015年是休了13天年假，还有2天没有休，2015年的年假是在2016年休，所以2015年的15天年假还没有休，故刘伟要求东方兄弟公司支付未休年休假的工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：刘伟于2010年2月5日入职东方兄弟公司，担任值班工程师。双方已签订两次劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年2月4日届满。
二、工作时间：刘伟主张其每天上班8小时，在2015年10月开始一个月休6天，之前是一周休息2天。东方兄弟公司主张刘伟每天上班8小时，每周上班5天。
三、工资情况：东方兄弟公司主张工资通过银行转账发放，底薪4000元，店龄工资400元，其他补贴800元，提交了刘伟的工资表，工资表显示刘伟2015年2月的应发工资为5120元，2015年3月至2016年1月的应发工资每月均为5200元。刘伟提交了祝贺信、备忘录、邮件，主张其工资构成为底薪5500元，店龄工资400元，底薪是从2014年4月升为4800元，从2015年10月升至5500元，增加的700元是现金发放，其他的扣除社保和税之后通过银行转账发放，提交了工资条及《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》，清单显示刘伟2015年2月至2016年2月申报收入额分比为：5120元、5200元、5200元、5200元、5200元、5200元、5200元、5200元、5900元、5900元、5900元、5107.15元、3000元，工资条有两种形式，其中一种显示基本工资5500元、店龄工资400元，另一种显示计薪工资5500元、其他补贴400元。刘伟主张其2015年2月的应发工资为5120元，2015年3月至9月的应发工资为5200元，2015年10月至2016年1月的应发工资为5900元。东方兄弟公司发放了刘伟2016年2月份工资288元。东方兄弟公司主张刘伟2016年2月份工作2天，底薪计算为4000元÷22天×2天＝363.64元，店龄工资计算为480元÷22天×2天＝43.64元，加上补贴110元，扣除社保220.52元、水电费8.55元，合计288.21元。刘伟主张其2016年2月1日、2日、19日共上班3天，4日、5日、17日、18日为公休，法定春节假期为7日、8日、9日，3日、6日、10日至16日是休2015年度的年休假。刘伟申请证人苏某出庭作证，该证人原某兄弟公司工程部秘书，于2016年3月20日已离职。该证人陈述：刘伟2016年2月1日、2日、19日有打卡上班，4日、5日、17日、18日为公休，法定春节假期为7日、8日、9日，3日、6日、10日至16日是休年休假，2月20日开始指纹打卡打不上；人事部每月10日会发邮件通知各个部分的秘书，再由秘书通知本部门可领取现金部分工资的员工到财务部的出纳处领取现金；刘伟职位是四级，工资幅度是4500元至5500元，刘伟大概是在2015年10月的时候升为高级工程师，之前是四级值班工程师；在工资转账到账后，公司才发工资条，工资条是苏某到人事部领取的，工资条是在一张A4纸上，由苏某剪开，每个工资条除了姓名部分外都被订起来，遮住了工资数额。
四、年休假情况：双方劳动合同约定，刘伟自入职起满一年后，可享有15天工作日的年假。东方兄弟公司主张刘伟2015年休的是2015年的年休假，一共休了13天，提交了刘伟的三份休假申请表，显示刘伟的年休假时间为2015年2月16日、17日、2月23日至26日、2015年10月11日至14日、2015年11月24日至26日，共13天。刘伟则主张，2015年休的是2014年的年休假，休了13天，还有2天没休，2016年2月3日、6日、10日至16日休了2015年的年休假，休了9天。证人苏某陈述：东方兄弟公司的年休假是做满一年后，在下一年休假，刘伟工作满一年后享有每年15天的年休假，刘伟2016年2月份的休假申请是苏某帮其填写的，刘伟签好名，苏某在2016年1月28日提交给人事部卫某丽。
五、劳动关系解除情况：东方兄弟公司于2016年2月24日发出《劳动合同到期通知书》，内容为：“刘伟先生，根据公司与您2013年2月3日签订的劳动合同，已于2016年2月4日到期，因您本人拒绝与公司续签合同，现按《中华人民共和国劳动法》相关规定，请您于2016年2月25日前到人力资源部办理工作交接手续，工资结算至2016年2月4日。特此通知！”东方兄弟公司主张刘伟的劳动合同于2016年2月4日到期，东方兄弟公司通知刘伟续签合同，刘伟既不续签合同也不办理交接手续，在2016年2月19日偷偷回公司打卡，于是东方兄弟公司在2016年2月24日发出上述通知。东方兄弟公司提交了一份《员工劳动合同续签申请表》，显示在2015年12月15日刘伟在申请表上签名表示同意续签一年的劳动合同。刘伟则主张其并没有拒绝签订劳动合同，而是东方兄弟公司给刘伟续签的合同工资待遇与之前的合同不一致，工资为2000元，故刘伟没有签订该份合同，之后东方兄弟公司也没有与刘伟签订其他劳动合同，直到2016年2月20日不让刘伟打卡上班，2月24日发出上述通知。
六、仲裁情况：刘伟于2016年3月16日申请仲裁，要求东方兄弟公司支付赔偿金76700元、2014年2天和2015年15天年休假待遇10850.57元、2016年2月工资5612元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]376号仲裁裁决书，裁决：一、东方兄弟公司在本裁决生效之日起三日内支付刘伟2014年2天和2015年15天年休假工资7654元；二、驳回刘伟的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，在法定期限内先后诉至本院。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、祝贺信、备忘录、邮件、工资条、个人所得税纳税清单、考勤记录、劳动合同、劳动合同到期通知书、证人证言，被告提交仲裁裁决书及送达回证、员工劳动合同续签申请表、劳动合同、雇员变动变现评估表、休假申请表、银行转账记录、打卡记录、工资表，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于赔偿金的问题。东方兄弟公司于2016年2月24日发出《劳动合同到期通知书》，以刘伟的劳动合同到期又拒绝与公司续签合同为由，终止了双方的劳动关系。但刘伟的劳动合同到期日为2016年2月4日，决定续签劳动合同或终止劳动合同均应在劳动合同到期日之前作出，而东方兄弟公司并未在劳动合同到期之前通知刘伟双方的劳动合同于2016年2月4日终止，且东方兄弟公司提交的证据并不能证明在维持劳动合同条件的情况下刘伟拒绝续签劳动合同，证人苏某证实在2016年1月份有帮刘伟提交2月份休年休假的申请，东方兄弟公司在2016年2月24日才发出通知，故双方的劳动关系实际延续至2016年2月24日。在双方的劳动关系已实际延续的情况下，东方兄弟酒店未能提交充分证据证明在维持劳动合同条件的情况下刘伟拒绝续签劳动合同，而发出通知以劳动合同到期刘伟拒绝续签为由终止双方的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条的规定，故应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，东方兄弟公司应向刘伟支付违法终止劳动关系的赔偿金。东方兄弟公司提交的工资表没有刘伟的签名确认，从刘伟提交的个人所得税纳税清单可见，2015年10月、11月、12月的申报收入额均为5900元，证人苏某也证实每月系由其通知本部门可领取现金部分工资的员工到财务部出纳处领取现金且有发放工资条，据此，本院依法采信刘伟对于其工资情况的主张，计算出其离职前十二个月的平均工资为：（5120元+5200元+5200元+5200元+5200元+5200元+5200元+5200元+5900元+5900元+5900元+5900元）÷12=5426.67元。刘伟于2010年2月5日入职东方兄弟公司，双方劳动关系于2016年2月24日终止，赔偿金计算为：5426.67元×6.5个月×2倍=70546.71元。东方兄弟公司应向刘伟支付赔偿金70546.71元，刘伟主张的超出部分，不予支持。
关于2016年2月工资的问题。东方兄弟公司发放了刘伟2月份工资288元。刘伟主张其每天上班8小时，一个月休息6天的情况下可得工资5900元，折算出正常工作时间的小时工资为：5900元÷[21.75天×8小时+（24天21.75天）×8小时×200%]=28.10元。证人苏某原亦为东方兄弟公司员工，东方兄弟公司未能举证证明苏某与本案当事人存在利害关系。东方兄弟公司未能提交刘伟的完整考勤记录，根据证人证言，本院采信刘伟对于其2016年2月份上班、休假情况的主张。刘伟主张其2016年2月1日、2日、19日共上班3天，4日、5日、17日、18日为公休，7日、8日、9日为法定春节假期，3日、6日、10日至16日是休2015年度的年休假，2月份工资计算为：28.10元×8小时×（3天+3天法定节假日+9天年休假）=3372元，扣除社保费220.52元、水电费8.55元、已支付288元，东方兄弟公司还应向刘伟支付2016年2月工资2854.93元，刘伟主张的超出部分，本院不予支持。
关于年休假工资的问题。刘伟主张2014年度年休假是在2015年休，2015年度年休假是在2016年休，无论其主张的是哪个年度的年休假，根据仲裁时效的规定，本案应审理的系2015年、2016年可享有的年休假待遇。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，从东方兄弟公司提交的刘伟的三份休假申请表可知，刘伟在2015年已休年休假13天。根据上述认定，刘伟在2016年2月份已休年休假9天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2016年1月1日至2016年2月24日期间刘伟享有的年休假天数为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即（55天÷365天）×15天=2.26天，按2天计算。因此，可视为2015年剩余的2天年休假已安排在2016年2月休假。2016年2月份已休的9天年休假工资已计算至上述2016年2月份工资中，刘伟主张的其他未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市东方兄弟国际酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘伟支付赔偿金70546.71元；
二、被告东莞市东方兄弟国际酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘伟支付2016年2月工资2854.93元；
三、驳回原告刘伟的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市东方兄弟国际酒店有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告刘伟承担5元（免予承担），被告东莞市东方兄弟国际酒店有限公司承担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一六年七月十七日
书记员 章碧煌