广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）清新法民一初字第324号
原告：昌轩（清远）水电发展有限公司，住所地：清远市清新区。
法定代表人：廖泰昌，董事长。
委托代理人：邝庆刚、林海宝，均系广东正鑫律师事务所律师。
被告：周云芳，清远市清城区人，住清远市清城区。
委托代理人：廖志球，广东正肯律师事务所律师。
原告昌轩（清远）水电发展有限公司（以下简称昌轩公司）诉被告周云芳经济补偿金纠纷一案，本院于2013年12月11日立案受理后，依法由代理审判员陈桂清适用简易程序公开开庭进行了审理，原告昌轩公司的委托代理人林海宝、被告周云芳及其委托代理人廖志球到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昌轩公司起诉称：原告于2004年3月10日成立，被告于2005年6月1日在原告处任会计工作。被告在未向原告提出辞职申请的情况下，自行离职，因此原告无需向其支付赔偿金。且原告发现被告工作时营私舞弊，侵占公司财产，使公司严重受损，但顾及被告多年在原告处工作，仍让被告继续在原告处工作，然而被告却自行离职，严重影响了原告的工作。同时，被告工作时假期是由被告调配的，每年清明或春节，被告回家探亲十多天，原告从未扣其工资，故原告无需向被告支付年休假工资。因此，原告特提起诉讼，请求判令：1.原告不应向被告支付赔偿金68000元、2013年9月份工资3600元、年休假8天的工资1471.27元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告周云芳书面答辩称：一、昌轩公司违法解除劳动合同，并非被告自行离职。被告是2005年6月1日起受聘于原告，担任会计工作，2008年1月28日与原告签订劳动合同，2011年1月11日续签了劳动合同，合同期限到2014年1月1日止。2013年9月23日，原告的法定代表人廖泰昌宣布解除被告的工作，10月1日后不用上班，并要求被告将工作移交给他人，当日被告按要求移交工作。从整个辞职过程和移交行为可以看出，原告违法解除劳动合同，并非被告擅自离职，原告应支付赔偿金给被告。二、原告从未安排年休假给被告，应支付相应的赔偿金给被告。三、被告一直工作到9月30日，在10月份还处理好所有资料、证照的移交工作，原告应当支付9月份工资给被告。
原告昌轩公司向本院提供如下证据：1.营业执照，证明原告的诉讼主体；2.被告的身份证，证明被告的诉讼主体；3.《仲裁裁决书》，证明仲裁委员会对本案的事实认定错误，原告并未辞退被告，裁决原告向被告支付赔偿金、年休假工资是错误的；4.送达回证，证明原告于2013年11月28日收到《仲裁裁决书》，原告起诉程序合法；5.会议记录，证明原告并未辞退被告，相反要求被告继续工作；6.工资表，证明被告的工资情况；7.支付凭证、社保明细表，证明被告于2010年起至2013年6月虚报社保费，侵占公司财产；8.个体户灵活就业人员通知（两份），证明2012年7月至2012年12月个体户灵活就业人员两险共计574.08元，2013年7月至2014年6月个体户灵活就业人员两险共计645.9元，被告超出以上范围虚报社保费，令原告损失严重；9.关于2013年国庆节假日工作与放假、通话记录、身份证复印件，证明被告工作的天河专线车队办公室人员2013年10月5日通知被告于同年10月6日上班。
被告周云芳向本院提供如下证据：1.身份证，证明周云芳的身份；2.营业执照，证明昌轩公司主体资格；3.劳动合同两份，证明原、被告双方的劳动关系，聘用方的义务，受聘方享受一年一次体检的福利；4.工资单，证明被告的工资标准；5.辞退书，证明昌轩公司违法解除合同；6.会计移交清单，证明解除合同后，被告已经移交工作；7.仲裁申请书，证明周云芳的仲裁请求及事实和理由。
对于原告昌轩公司提供的证据，被告周云芳的质证意见如下：证据2、4没有异议；证据1、3、5的真实性没有异议，但证明内容有异议，证据1营业执照的成立时间没有异议，但原告昌轩公司从2000年就开始筹备工作；证据5会议记录，原告开会的目的是规避支付经济补偿金，并且原告所说的工作到合同终止为止，与法律规定不相符；证据6真实性没有异议，出纳员一栏处注明是被告，被告是原告的员工；证据7真实性没有异议，但证明内容与本案无关；证据8、9与本案无关。
对于被告周云芳提供的证据，原告昌轩公司的质证意见如下：证据1、2没有异议；证据3劳动合同的真实性、合法性没有异议，但关联性有异议，被告不是特殊职业，不需要进行体检，且已经过了仲裁时效，不予认可；证据4工资单，应以原告提交的工资单为准，对于中秋节、春节及妇女节补贴属于福利，不应计入工资；证据5辞退书的真实性、合法性、关联性均有异议，该辞退书已经撕烂，且没有原告的公章确认，不予认可；证据6的真实性没有异议，但关联性有异议，2013年8月，原告发现被告有虚报社保费的迹象，遂对其工作有新的安排，故作移交工作，劳动合同没有解除；证据7真实性、合法性、关联性均没有异议，仅能证明其经过仲裁，不能证明其合法合理。
经审理查明，2004年3月10日，昌轩公司成立，该公司的经营范围是投资经营水电站，销售电力。2005年6月1日，被告周云芳入职原告昌轩公司从事会计工作。2008年1月28日，原、被告双方签订劳动合同，劳动期限自2008年1月1日起至2011年1月1日止。劳动合同到期后，原、被告双方续签劳动合同，原劳动期限延长至2014年1月1日止。
2013年8月，原告昌轩公司的法定代表人廖泰昌要求被告周云芳兼职清远市清新区龙颈镇泰昌陶瓷原料加工场的工作，被告周云芳拒绝了原告的工作安排。同年9月23日，原告昌轩公司的法定代表人廖泰昌向被告周云芳出具一份书面的《辞退书》，载明“经公司研究决定，从2013年9月23日起停止本公司员工周云芳、赖秀萍所有工作，不再享受公司所有福利及工资待遇”。次日，被告周云芳向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月25日，原告昌轩公司召开会议，宣布《辞退书》作废，周云芳、赖秀萍如没有违反劳动合同可工作至劳动合同终止为止。被告周云芳交接相关工作给原告昌轩公司的其他工作人员后，便没有再到原告昌轩公司处上班，并表示不愿继续履行原劳动合同。
2013年11月18日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出清新劳人仲案非终字（2013）122号《仲裁裁决书》，裁决原告昌轩公司自裁决书生效之日起10日内一次性支付赔偿金68000元、2013年9月工资3600元、年休假8天工资1471.27元，合计73071.27元给被告周云芳。原告昌轩公司不服上述仲裁裁决书，遂于2013年12月11日向本院提起了本案诉讼。
庭审中，被告周云芳承认其于清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后已收取了原告昌轩公司支付的2013年9月工资3600元。
另查明，原告昌轩公司没有为被告周云芳安排2012、2013年度的年休假。被告周云芳基本工资为3500元，交通费100元。2012年9月14日、2013年2月7日，被告分别领取中秋节奖金2100元、春节奖金2700元，故被告周云芳2012年9月至2013年8月的平均工资是4000元／月。
以上事实，有原告的营业执照、被告的身份证、《仲裁裁决书》、送达回证、工资单、劳动合同、《辞退书》、会议记录、会计移交清单，以及本院庭审笔录等予以佐证，足以证明。
本院认为，本案系经济补偿金纠纷。根据原告的诉讼请求、被告的答辩、证据的举证与质证等综合分析，本案的争议焦点是：一、原告昌轩公司是否违法解除劳动合同；二、原告昌轩公司是否应当支付赔偿金给被告周云芳；三、原告昌轩公司是否应当支付年休假工资报酬给被告周云芳。
争议焦点一：关于原告昌轩公司是否违法解除劳动合同的问题。在原、被告劳动合同履行过程中，原告昌轩公司于2013年9月23日单方面出具《辞退书》，并没有提出任何理由，便解除其与被告周云芳的劳动关系；而被告周云芳于次日便向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付赔偿金。虽然原告昌轩公司紧接着于同月25日召开会议宣布《辞退书》作废，但被告周云芳表示因原告的辞退而不再上班，不再继续履行原劳动合同，并按原告昌轩公司的要求移交相关材料并办理工作交接。原告昌轩公司提出的解除劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条关于协商解除劳动合同、第三十九条关于过失性辞退、第四十条关于无过失性辞退、第四十一条关于经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同的情形。至于原告昌轩公司认为被告虚报社保费、侵占公司财产、被告擅自离职的主张，因原告在出具《辞退书》的时候，并无说明辞退的具体原因，故本院不予采信。对于原告昌轩公司认为被告虚报社保费、侵占公司财产的问题，不属本案处理范围，原告昌轩公司可通过其他途径解决。
争议焦点二：关于原告昌轩公司是否应当支付赔偿金给被告周云芳的问题。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。按照上述争议焦点一的阐述，原告昌轩公司违法解除劳动合同，故劳动者有权选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金，现被告周云芳不要求继续履行劳动合同，而要求原告昌轩公司支付赔偿金，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，其赔偿金为68000元（4000元／月×8.5个月×2）。
争议焦点三：关于原告昌轩公司是否应当支付年休假工资报酬给被告周云芳的问题。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，原告昌轩公司没有证据证明其安排了被告周云芳带薪年休假，也没有证据证明被告周云芳具有《职工带薪年休假条例》第四条关于不享受年休假规定的情形，被告周云芳入职昌轩公司已经超过一年，应享受带薪年休假。年休假工资不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。对于被告周云芳2012年的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，扣除原告昌轩公司支付的正常工作期间的工资收入，被告周云芳2012年年休假工资报酬为1839.08元（4000元／月÷21.75天／月×5天×200%）。对于被告周云芳2013年的年休假，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，被告周云芳2013年年休假工资报酬为551.72元（4000元／月÷21.75天／月×3天），故原告昌轩公司应支付年休假工资报酬2390.8元（1839.08元＋551.72元）元给被告周云芳，因被告周云芳对《仲裁裁决书》认定的年休假工资报酬1471.27元没有异议，本院予以确认，原告昌轩公司应支付年休假工资报酬1471.27元给被告周云芳。
综上所述，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《》第，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告昌轩（清远）水电发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付赔偿金68000元、年休假工资报酬1471.27元，合共69471.27元给被告周云芳；
二、驳回原告昌轩（清远）水电发展有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告昌轩（清远）水电发展有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本五份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
代理审判员 陈桂清
二〇一四年三月一日
书 记 员 麦洁演
附相关法律法规：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。