新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终33号
上诉人（原审原告）：周香卓，女，1975年5月21日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市阿勒泰路***号汽配城*号楼。
委托代理人：王大江，乌鲁木齐市新市区正大法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐宏德源物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区江苏西路***号。
法定代表人：张裕财，乌鲁木齐宏德源物业服务有限公司总经理。
委托代理人：马继元，新疆国通律师事务所律师。
上诉人周香卓与上诉人乌鲁木齐宏德源物业服务有限公司（以下简称宏德源公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。上诉人周香卓的委托代理人王大江、上诉人宏德源公司的委托代理人马继元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2008年5月，周香卓到宏德源公司工作。周香卓在宏德源公司工作至2015年4月。在此期间，宏德源公司未给周香卓缴纳社会保险费用，宏德源公司未安排周香卓休假。周香卓离职前平均工资2000元／月。后双方因补缴社保费用、未休年休假工资等发生劳动争议。2015年8月2日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第477号仲裁裁决。周香卓、宏德源公司均不服，诉至原审法院。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。确认劳动者在用人单位的工作年限由用人单位举证，用人单位举证不能的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。庭审中，周香卓向原审法院提供了工作记录本、工作牌等证据，已充分证实其与宏德源公司存在劳动关系。由此，对于周香卓、宏德源公司双方的劳动关系存续期间，应由宏德源公司负担举证责任。原审法院认为，宏德源公司向原审法院提供的工资账册等证据未能充分证实周香卓的工作年限，根据周香卓提供的工作记录等证据并结合周香卓、宏德源公司当庭陈述，原审法院认定，周香卓、宏德源公司劳动关系存续期间为2008年5月至2015年4月。周香卓离职前平均工资按其在劳动仲裁中自述数额为准（2000元／月）。在此期间，宏德源公司欠缴周香卓社会保险、未安排原告休假的事实存在。周香卓对劳动仲裁裁决的宏德源公司为周香卓补缴2008年5月至2015年4月期间社保费用、带薪年休假工资3999.70元、解除劳动关系经济补偿金14000元未提出诉讼，应当视为其对该仲裁裁决无异议。宏德源公司提出要求不予补缴上述期间社会保险费用、不予支付未休年休假工资3999.70的诉讼请求，无充分的事实依据与法律依据，原审法院不予支持。宏德源公司应当支付周香卓2009年5月至2015年4月期间应由企业承担的养老、失业基本社会社保费用，期间产的的利息由宏德源公司负担。宏德源公司应补缴周香卓2009年5月至2015年4月期间应休未休年假工资3999.70元。对于周香卓提出要求宏德源公司支付解除劳动关系经济补偿金14000元的诉讼请求，原审法院认为，2015年5月1日起，周香卓、宏德源公司双方均无意愿再继续履行劳动关系，双方之间的劳动关系应依法予以解除，劳动关系解除后，宏德源公司应向周香卓出具解除终止劳动合同（关系）证明手续。宏德源公司欠缴周香卓社会保险费用致使双方解除劳动关系的，应支付解除劳动关系经济补偿金：2000元／月×7个月=14000元。对于周香卓要求宏德源公司支付2008年5月至2015年4月期间法定节假日、双休日加班工资62248.61元的诉讼请求，原审法院认为，周香卓未向原审法院提供充分有效证据以此证实加班事实，根据周香卓在宏德源公司从事工作岗位性质的特殊性不宜认定加班，周香卓要求宏德源公司支付上述加班费的诉求，不应支持。原审法院认为，宏德源公司不予支付周香卓2008年5月至2015年4月期间法定节假日、双休日加班工资5737.90元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，原审判决：一、宏德源公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为周香卓补缴2008年5月至2015年4月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由宏德源公司负担；二、宏德源公司应当支付周香卓2009年5月至2015年4月期间应休未休年假工资3999.70元；三、宏德源公司应当支付周香卓2008年5月至2015年4月期间解除劳动关系经济补偿金14000元（2000元／月×7个月）；四、周香卓与宏德源公司之间的劳动关系自2015年5月1日起依法予以解除，劳动关系解除后，宏德源公司应当向周香卓出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；五、宏德源公司不予支付原告周香卓与2008年5月至2015年4月期间法定节假日、双休日加班工资5737.90元；六、驳回周香卓的其他诉讼请求；七、驳回宏德源公司的其他诉讼请求。
上诉人周香卓上诉称，我系宏德源公司杨坤山招用，在宏德源公司管理的乌鲁木齐经济技术开发区汽配城宿舍从事宿舍管理员工作。员工宿舍24小时开放，我是全天候在岗，无休息日、节假日。宏德源公司应支付休息日、节假日加班工资。请求撤销原审判决第五项，依法改判。
上诉人宏德源公司答辩并上诉称，我公司与周香卓之间在2014年5月至2015年4月期间存在劳动关系，在此之前双方不存在劳动关系。不应支付其加班工资，不应补缴其社保费、不应支付其未休年休假工资。请求撤销原审判决第一、二、三、四、七项，依法改判。
上诉人周香卓答辩称，我与宏德源公司存在劳动关系，其应补缴社保费、支付未休年休假工资。
本院经审理查明，杨坤山系宏德源公司员工，负责管理宏德源公司在乌鲁木齐经济技术开发区汽配城的宿舍，其招用周香卓作宿舍管理员。
其他事实与原审法院查明的事实相一致。
上述查明事实有工作记录本、开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，本案争议焦点一为周香卓与宏德源公司存在劳动关系的时间。宏德源公司认可其与周香卓之间在2014年5月至2015年4月期间存在劳动关系，而否认双方在2014年5月之前存在劳动关系。就周香卓工作年限应由宏德源公司负举证责任，宏德源公司未提交证据证实周香卓工作年限，应承担举证不能的法律后果。周香卓系由杨坤山招用作宿舍管理员，杨坤山系宏德源公司员工，负责管理宏德源公司在乌鲁木齐经济技术开发区汽配城的宿舍，据此原审法院认定双方自2008年5月建立劳动关系并无不当，宏德源公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。本案争议焦点二为宏德源公司应否支付周香卓法定节假日、双休日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”周香卓未提供证据证明其存在加班事实，且根据其工作性质，原审判决未支持其加班费的请求并无不当，周香卓的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐宏德源物业服务有限公司负担（已付），周香卓预交的10元由本院退还。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 王朋坤