江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第00068号
原告雷中堂。
被告苏州宝发钢结构有限公司。
法定代表人岑张法，该公司董事长。
委托代理人王永明，江苏娄东律师事务所律师。
原告雷中堂诉被告苏州宝发钢结构有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月25日立案受理，依法由审判员刘玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷中堂及被告苏州宝发钢结构有限公司的委托代理人王永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷中堂诉称：1、被告长期强迫原告加班，严重影响了原告休息、造成原告健康损害，被告应支付原告加班工资。2、原告以充分合法的理由解除与被告之间的劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。3、被告每月发放原告工资时未经原告签字确认，结算工资时与被告处车间主管预先告知的工资标准不符，被告提供的工资明细中关于加班费、加班工资的设置违背常理，被告恶意伪造证据。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、被告支付未与原告订立书面劳动合同二倍工资差额59203.75元（审理中，变更为70233.70元）；2、被告按照预先约定的工时标准支付加班加点工资差额25712.50元（审理中，变更为22503.55元）；3、被告支付夏季高温津贴1600元；4、被告支付原告合法解除劳动合同关系的经济补偿9024.26元（审理中，变更为7937.81元）；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告苏州宝发钢结构有限公司辩称：1、原告于2014年10月3日自动离职，系单方解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金；2、原、被告未签订书面劳动合同，但2013年6月至11月期间的双倍工资请求超过仲裁时效不应支持；3、被告愿意按照法律规定支付原告2014年高温津贴，2013年高温津贴已超过仲裁时效；4、被告已足额支付原告加班工资。
经审理查明：2013年5月16日，原告进入被告处从事钢结构材料打磨工作。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告在被告处最后工作日为2014年9月30日。
2014年11月11日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告要求：1、确认原告于2014年10月3日解除与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2013年6月15日至2014年5月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额59203.75元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9024.26元；4、被告支付原告2013年和2014年的夏季高温津贴1600元；5、被告支付原告2013年5月16日至2014年10月3日的加班工资差额25712.50元。仲裁庭审中，原告将第二项请求的二倍工资差额的金额变更为72646.2元，将第三项请求经济补偿金的金额变更为8101.72元、将第五项请求加班工资差额的金额变更为23574.80元。2014年12月12日，该委作出太劳人仲案字（2014）第803号仲裁裁决书，确认原告于2014年10月3日解除与被告的劳动关系、被告支付原告2014年7月和8月高温津贴400元、2013年6月16日至2014年5月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额42772.5元，对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金8101.72元、2013年5月16日至2014年10月3日的加班工资差额23574.80元的请求不予支持。原告不服该仲裁裁决诉至本院。
原告为证明与被告存在劳动关系向本院提供了银行卡客户交易查询、税收完税证明；为证明原告的出勤情况提供了2013年5月至12月、2014年2月至9月的考勤表复印件；为证明2014年1月的出勤情况提供打印的照片。被告对税收完税证明的真实性没有异议，认为银行卡客户交易查询没有盖章，无法确认其真实性；对考勤表的真实性没有异议；考勤照片模糊看不清楚，无法确认。
原告为证明被告提供的工资明细与双方口头约定的工资标准不一致提供了被告在仲裁时提供的工资明细复印件，该工资明细“个税”扣款项的金额与原告提供的税收完税证明一致。原告对该工资明细中除2013年10月外的实发工资部分予以确认。
被告为证明原告知晓工资结构及原告2013年10月的工资数额向本院提供了2013年10月的工资明细原件。原告认为该工资明细上的签字非其本人签字向本院申请对该工资明细上的签字进行鉴定。经本院委托，南京东南司法鉴定中心对上述材料上的签名字迹“雷中堂”是否为原告本人所写进行鉴定。2015年3月16日，该中心作出东南司法鉴定中心（2015）文鉴字第141号司法鉴定意见书，鉴定意见为：据现有样本，倾向认定送检《苏州宝发钢结构有限公司2013年10月份工资（二车间）》上签字名字迹“雷中堂”是雷中堂本人所写。
另查明：1、根据太仓市气象站出具的气象证明：2013年我市出现33度及以上高温日数达56天，分别是6月3天、7月29天、8月23天、9月1天；2014年我市出现33度及以上高温日数达18天，分别是6月1天、7月11天、8月6天。
2、庭审中，被告陈述：原告所在的班组系实行集体计件，由原告的班组长张金元将每个职工的工资总额报财务，财务根据该总额将工资做两部分，一部分为基本工资即最低工资，其余部分都作为加班工资（加班费），加班工资不是按照原告实际的加班时间来计算的，工资明细上的加班时间系按加班费反推的，该加班时间确实与原告实际的加班时间不一致。
3、被告确认2013年6月16日至2014年5月15日间被告实际发放原告的工资与原告缴纳个税总额为42772.50元。
上述事实，有原告提供的银行卡客户交易查询、考勤表、工资明细、照片，被告提供的工资明细，本院调取的气象证明、司法鉴定意见书及原、被告的陈述等证据予以证明。
针对原告的请求，本院分析如下：
关于原告与被告解除劳动关系的时间，双方对于仲裁委裁决的原告于2014年10月3日解除与被告的劳动关系均没有提出异议，故本院予以确认。
关于原告要求被告支付2013年5月至2014年10月加班工资差额的请求。
第一，对于加班工资的计算基数，原告认为应按照双方口头约定的工资标准计算加班工资，即2013年5月至9月为120元／天、2013年10月至2014年2月为125元／天、2014年3月至2014年9月为135元／天，被告予以否认，而原告未能提供相应的证据证明，故本院对原告的意见不予采纳。
第二，对于2013年5月至2013年12月、2014年2月至9月原告主张的加班工资差额，根据被告提供的经鉴定为原告签字的2013年10月的工资明细，原告应知晓其工资结构系由基本工资（最低工资）与加班工资（加班费）组成，且2013年10月原告的实发工资为4290.55元；综合原告的考勤表、实发工资、完税证明、工资明细，经核算，上述期间被告支付给原告的正常工作时间工资不低于法律规定的最低工资标准，且不存在未足额发放原告加班工资的情形，故本院对原告要求被告支付2013年5月至2013年12月、2014年2月至9月的加班工资差额的请求不予支持。
第三，对于原告主张的2014年1月的加班工资差额31.25元的诉讼请求，被告作为用人单位，应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，现被告无法提供原告2014年1月的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告要求被告支付2014年1月的加班工资差额31.25元的请求予以支持。
第四，对于原告主张的2014年10月加班工资差额的请求，原告最后一天提供劳动为2014年9月30日，2014年10月原告未出勤，故本院对于原告要求被告支付2014年10月加班工资的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付2013年6月16日至2014年5月15日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告签订书面的劳动合同，应支付原告2013年6月16日至2014年5月15日的二倍工资差额，经计算为42803.75元。关于被告认为2013年6月至11月期间的二倍工资差额请求已过仲裁时效的意见，对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日开始计算一年，原告要求被告支付2013年6月至11月期间的二倍工资差额的请求未过仲裁时效，故本院对被告该意见不予采纳。
关于原告要求被告支付2013年和2014年夏季高温津贴的请求。根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条和江苏省人力资源和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发（2011）268号）第一条的规定，高温津贴于每年6至9月按每人每月200元的标准支付。根据太仓市气象站出具的气象证明，被告应支付原告2013年高温津贴800元、2014年高温津贴600元。关于被告认为2013年高温津贴已超过仲裁时效的意见，因高温津贴属工资范畴，时效应从劳动关系解除时起算，双方劳动关系于2014年10月3日解除，故原告要求被告支付2013年高温津贴的请求未过仲裁时效，本院对被告该意见不予采纳。
关于原告要求被告支付合法解除劳动关系的经济补偿金7937.81元的诉讼请求。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应通知用人单位解除劳动合同并说明理由。原告在仲裁时明确系以被告未为原告提供劳动保护、未依法为原告缴纳社会保险为由要求解除与被告的劳动关系；本案庭审中，原告明确要求被告支付经济补偿金的依据系被告未与原告签订书面劳动合同。原告称其离职时已告知被告要求解除与被告劳动关系的相关事由，但其未能向本院提供证据证明，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，判决如下：
一、原告雷中堂与被告苏州宝发钢结构有限公司的劳动关系自2014年10月3日起解除。
二、被告苏州宝发钢结构有限公司支付原告雷中堂2014年1月加班工资差额31.25元。
三、被告苏州宝发钢结构有限公司支付原告雷中堂2013年高温津贴800元、2014年高温津贴600元。
四、被告苏州宝发钢结构有限公司支付原告雷中堂未签订书面劳动合同的二倍工资差额42803.75元。
五、驳回原告雷中堂的其他诉讼请求。
上述二、三、四项内容于本判决生效后七日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费1200元，合计1205元，由原告雷中堂负担1200元，被告苏州宝发钢结构有限公司负担5元。此款原告已预交，本院不再退还，被告负担部分由其在本判决生效后七日内直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农行苏州园区支行，账号：10×××99。
审判员 刘玉芳
二〇一五年四月二十日
书记员 唐 明