山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2265号
上诉人（原审原告）青岛鲁碧水泥制造有限公司。
法定代表人杨立胜，职务董事长。
委托代理人于拥军，青岛城阳诚德法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）李纹均。
委托代理人邵立川，山东中诚信律师事务所律师。
上诉人青岛鲁碧水泥制造有限公司（以下简称鲁碧公司）因与被上诉人李纹均劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2015）李民初字第557号民事判决，于2015年7月20日向本院提起上诉。本院于2015年9月9日受理后，依法组成由代理审判员李蕾担任审判长、代理审判员马喆主审本案、代理审判员齐新参加评议的合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年10月21日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人鲁碧公司的委托代理人于拥军、被上诉人李纹均的委托代理人邵立川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲁碧公司在一审中诉称，鲁碧公司、李纹均订立的劳动合同到期后，鲁碧公司要求与李纹均续立劳动合同，李纹均明确拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鲁碧公司不应支付经济补偿。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决鲁碧公司支付李纹均经济补偿，缺乏事实和法律依据。故诉至法院，请求人民法院依法判令：1、鲁碧公司、李纹均双方续订劳动合同，鲁碧公司不予支付李纹均经济补偿25578元；2、诉讼费用由李纹均负担。
李纹均在一审中辩称：仲裁裁决认定事实清楚，请求人民法院驳回鲁碧公司的诉讼请求。
原审查明，鲁碧公司自2006年7月1日起先后与李纹均订立4份劳动合同，双方订立的最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2014年6月30日。双方一致认可，自2013年7月至2014年6月，李纹均的月平均实发工资为3194元，月平均应发工资为3654元，李纹均同意以3654元作为其离职前12个月的平均工资。李纹均在鲁碧公司一直工作到2014年6月30日，2014年7月1日鲁碧公司以劳动合同到期为由，终止了与李纹均的劳动合同，并办理了互联网解聘备案手续。2014年12月10日，李纹均从鲁碧公司领取了劳动关系档案。双方一致认可，鲁碧公司已为李纹均办理档案和社会保险关系转移手续。
另查明，2014年11月，李纹均到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鲁碧公司支付经济补偿31437元、失业金损失3043元，鲁碧公司办理终止劳动合同相关手续。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决鲁碧公司支付李纹均经济补偿25578元，鲁碧公司为李纹均办理终止劳动合同相关手续，驳回李纹均的其他仲裁请求。
鲁碧公司、李纹均的争议焦点是：鲁碧公司、李纹均订立的劳动合同期满前鲁碧公司是否通知李纹均续订劳动合同。
鲁碧公司主张劳动合同期满前，其已通知李纹均续订劳动合同，李纹均予以拒绝，并提供以下证据证实：1、2014年5月鲁碧公司向案外人崔军伟出具的劳动合同续签通知书及回执1份，证明鲁碧公司在2014年6月30日期满前，向所有员工下发劳动合同续签通知，其中也包括李纹均，要求续订劳动合同，工资报酬不变，但李纹均拒绝续订，并拒绝在续签合同通知书的回执上签字。2、李纹均微粉车间员工大会记录1份，证明2014年5月28日微粉车间召开员工大会，学习、落实、传达劳动合同续签通知的相关事宜，参加会议的人员包括李纹均及车间主任宁某。该会议记录表“会议主题”一栏载明“学习、落实、传达2014（1）号、2014（3）文件、合同通知书”，“参加会议人员”一栏中有“李文均”等23人的签字，“会议内容”一栏载明“1、学习贯彻落实员工大会班组学习考核办法；2、贯彻落实劳动竞赛的实施意见；3、传达学习劳动合同续签通知书。”3、劳动合同续签花名册1份，证明2014年6月除李纹均外，微粉车间所有员工都在花名册上签字同意续订劳动合同。4、证人宁某的证言1份。证人称，其原系微粉车间主任，负责带领车间员工完成公司下达的工作任务，与李纹均系同一车间同事。2014年5月底，微粉车间接到人力资源部关于合同到期人员续订劳动合同的通知。2014年5月28日，微粉车间组织员工大会，学习传达续订合同等事宜，会议结束后，参加会议的员工就开始续订劳动合同，证人也在此次续订劳动合同的人员当中。证人多次找李纹均要求按照以前的工作条件续订劳动合同，但李纹均以上下班离家远为由不愿续订合同。
李纹均主张鲁碧公司未通知其续订劳动合同，并对鲁碧公司的以上证据提出以下质证意见：1、对劳动合同续签通知书及回执的真实性、关联性提出异议，认为该证据并不能证明鲁碧公司的主张。2、对于微粉车间员工大会记录，认可“李文均”系李纹均本人签字，但称当时没有召开员工大会，只是开了一个学习操作技术的会议，后来车间主任拿着员工大会记录单让李纹均签字。对于该证据中与会人员的签名、会议内容，以及有关记载的真实性，李纹均均不能确认，从内容上看该证据仅能证明鲁碧公司就续订劳动合同事宜通过开会形式进行传答，并不能证明、也不能代替鲁碧公司以书面形式通知员工续订劳动合同的法定义务。3、对劳动合同续签花名册的真实性不予认可，该表格系鲁碧公司单方制作，对于所有职工签字的真实性，李纹均不能确定，李纹均既没有看到，也没有收到该份花名册。4、对于证人宁某的证言，鲁碧公司对证人的身份没有异议，但认为证人与鲁碧公司有利害关系，其所作证言难以保证客观真实，根据其对于工作岗位的陈述，证人无权对续订劳动合同事宜履行通知义务，同时法律也没有规定续订劳动合同可以通过口头形式通知，所以对证人证言应不予采纳。
李纹均提交鲁碧公司向其出具的《农民合同制工人领取生活补助金审批表》1份，证明根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只有非本人意愿中断就业，才符合领取失业金的条件，也证明合同到期并非因李纹均原因导致双方未能续签劳动合同。鲁碧公司对上述证据的真实性没有异议，但称鲁碧公司是为李纹均办理失业金的相关手续才出具该审批表的。
针对上述争议焦点，鲁碧公司辩称，其提交的员工大会记录等证据充分证明鲁碧公司在劳动合同期满前要求与李纹均续订劳动合同，李纹均明确拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，鲁碧公司不应支付经济补偿。
李纹均辩称，双方在劳动合同期满前均无续订劳动合同的合意，鲁碧公司的证据亦不能有效证明其以书面方式通知李纹均续订劳动合同，更为重要的是鲁碧公司没有有效证据证明其拟续订劳动合同的条件维持或高于原劳动合同约定的条件，所以鲁碧公司应当依法向李纹均支付经济补偿。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”根据上述规定，劳动者与用人单位的劳动合同因合同期满终止的，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位举证证明其维持或者提高劳动合同约定条件告知劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订。本案中，鲁碧公司主张其维持劳动合同约定条件告知李纹均续订劳动合同，应承担相应举证责任。鲁碧公司提交的劳动合同续签通知书及回执系鲁碧公司与案外人出具，与本案无关，劳动合同续签花名册中没有李纹均的签字，李纹均对上述证据均不予认可，法院无法采信。鲁碧公司提交的微粉车间员工大会记录中虽有李纹均签名，但李纹均对会议内容以及对会议记录均不认可，该证据本身亦不足以证明鲁碧公司向李纹均作出了维持劳动合同约定条件续订劳动合同的意思表示，法院对该证据不予采信。鲁碧公司提交的档案收条同样不能证明鲁碧公司向李纹均作出了维持劳动合同约定条件续订劳动合同的意思表示。鲁碧公司虽提供证人宁某出庭作证，但证人系鲁碧公司管理人员，与鲁碧公司有利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，鲁碧公司未提供其他有效证据对证人证言予以佐证，法院对证人证言不予采信。综上，鲁碧公司提交的上述证据不足以证明其主张，应承担举证不能的法律后果，李纹均向其主张经济补偿，法院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案中，鲁碧公司、李纹均均认可双方自2006年7月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系，且李纹均离职前十二个月的平均工资为3654元，因此鲁碧公司应按上述工资标准支付李纹均自2008年1月1日至2014年6月30日期间共7个月工资的经济补偿25578元（3654元／月×7个月）。
关于仲裁作出的鲁碧公司办理终止劳动合同相关手续的裁决，诉讼中双方一致认可鲁碧公司已为李纹均办理档案和社会保险关系转移手续，双方就此事项已无争议，法院就该事项不予处理。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条之规定，判决：鲁碧公司于判决生效之日起10日内给付李纹均经济补偿25578元。鲁碧公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（鲁碧公司已预交），由鲁碧公司负担。
宣判后，鲁碧公司不服原审判决，依法提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。其上诉的主要理由是：一、鲁碧公司在一审期间提供了公司的员工大会记录，该记录传达的内容包括劳动合同续签，可以证明鲁碧公司以员工大会的形式通知了包括李纹均在内的员工，并得到了员工的认可；二、除李纹均外，微粉车间的其他员工均签字确认了续签劳动合同，且鲁碧公司未降低任何人的工资待遇，这是不争的事实；三、李纹均未续签劳动合同，通过劳动仲裁和一审法院庭审查明的事实，纯属李纹均个人原因和行为所致，鲁碧公司无任何过错；四、鲁碧公司认为微粉车间大会记录及鲁碧公司举证的其他证据足以证明鲁碧公司向李纹均履行了续签劳动合同的告知义务，员工大会记录可以视为书面通知。一审法院判令鲁碧公司向李纹均支付经济补偿金是错误的。
被上诉人李纹均辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，本案双方争议的焦点为鲁碧公司在李纹均劳动合同期满前是否已通知李纹均以维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同。
根据已查明的事实，鲁碧公司以劳动合同到期为由，终止了与李纹均的劳动合同。依据劳动合同法的规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。鲁碧公司主张其已告知李纹均维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，系李纹均个人原因导致劳动合同未能续订，因此，其不应向李纹均支付经济补偿金。李纹均对此不予认可，主张鲁碧公司并未通知其续签劳动合同。对此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，鲁碧公司主张其已告知李纹均维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，依据上述规定，鲁碧公司应对其主张负有举证责任。对此，鲁碧公司提交了微粉车间员工大会记录，欲以此证明其已尽到了通知李纹均续签劳动合同的义务。本院认为，该会议记录中虽有李纹均的签名，但李纹均对该会议记录中的会议内容并不认可，该证据本身无法反映出会议的详细内容，同时该证据也无法反映出鲁碧公司向李纹均作出了维持原劳动合同约定条件续订劳动合同的意思表示，故，本院对此证据不予采信。鲁碧公司亦未能提供其他有效证据证明其已告知李纹均维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，因此，应由其承担举证不能的法律后果。原审据此判令鲁碧公司向李纹均支付经济补偿金并无不当。
综上，上诉人鲁碧公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鲁碧公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
代理审判员 马 喆
代理审判员 齐 新
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 杨倩倩