沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1941号
原告付宝申，男，汉族，住沈阳市东陵区。
委托代理人游会荣，系辽宁百联律师事务所律师。
被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司，住所地沈阳市浑南新区沈营路11-1号。
法定代表人康周永，系该单位董事长。
委托代理人樊丹琳，女，汉族，系该单位员工，住沈阳市大东区。
原告付宝申与被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月30日受理后，依法由审判员李秀凤担任审判长，和代理审判员芦威、人民陪审员何悦组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付宝申及委托代理人游会荣、被告委托代理人樊丹琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年11月27日原告受聘到爱斯阿尔物业管理有限公司做保安工作，期间2009年11月27日至2010年12月14日被告没有与我签订劳动合同。被告为规避法律责任，逆向派遣找两家劳务派遣公司与原告签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动，原告的工资均由被告公司发放，派遣公司虽然签订了劳动合同，但是没有给原告支付任何劳动报酬，也没有给原告缴纳保险。请求被告支付因未签订劳动合同期间从2009年11月27日至2010年12月14日期间未签订劳动合同的双倍赔偿金及解除劳动合同补偿金22900元，请法院核实判决。
被告爱斯阿尔物业管理有限公司辩称，原告在东陵法院的案件已有3件，每件的诉讼请求和事实理由自相矛盾，因为劳动者和单位之间建立了劳动关系，才能谈到参保，支付经济补偿金的问题，而原告在本次诉讼请求中要求支付经济补偿金，也系他与被告间存在劳动关系。但在上2次诉讼中，原告单独诉派遣公司，要求支付加班费及保险，就此原告是认定与被告还是与派遣公司有劳动关系这个问题都没有弄清，就向法院诉讼。原告的起诉与事实不符，原告与派遣公司间签订的劳动合同是经过当地劳动部门备案的，原告在上次开庭中出示的证据显示工资是派遣公司发放。被告不是无故将原告开除，是原告因自身违纪而主动提出辞职，在上次庭审中，我方提出一份由原告签字的证据，原告对此证据没有提出笔迹鉴定，法庭予以确认。综上，请法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2009年11月27日原告经张申介绍到被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司做保安工作，至2013年11月27日离职。开始未签订书面劳动合同，约定试用期一个月，每月工资900元。原告的工资均由被告爱斯阿尔物业管理有限公司在盛京银行沈阳市金厦支行的账户打入原告的工资卡（卡号为6212440300574356），2010年2月10日转入工资1035元、3月18日转入工资1235元、4月16日转入工资950元、5月18日转入918元、6月18日转入1045元，7月20日转入1045元、9月20日转入1050元、11月22日转入1355元、12月22日转入1000元，2011年1月24日转入1050元、2月24日转入1206元、3月18日转入1454元，几乎每月数额不等。2010年12月15日原告与沈阳途锦劳务服务有限公司签订劳动合同一份，约定：期限为2010年12月15日至2012年12月14日止。约定试用期为2010年12月15日起至2011年12月15日止，沈阳途锦劳务服务有限公司派遣原告到用工单位仍然是被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司，从事的工作仍然是楼管员（每栋楼下设门卫称楼官员实际为保安）。派遣期限为2010年12月15日至2012年12月14日止。执行标准工时制。每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息2天。每月20日前沈阳途锦劳务服务有限公司以货币形式支付原告工资，月工资900元。沈阳途锦劳务服务有限公司为原告支付工伤保险。通过盛京银行打印的对账单显示，原告在此期间得到的工资分别为：2011年4月19日1100元、5月19日1210元、6月17日1241元、7月1210元、8月18日为1169元、9月19日1250元、10月19日1425元、11月17日1653元、12月19日1250元，2012年1月17日1200元、2月28日1887元、3月19日1300元、4月20日1300元、5月17日1517元、6月19日1426元、7月19日1300元、8月20日1362元、9月19日1360元、10月19日1470元、11月19日1719元、12月20日1300元、2013年1月18日1300元、2月20日1354元、3月21日2350元。该合同履行完毕后，2011年12月16日起原告仍在被告单位工作。被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司又让原告与被告沈阳坤安劳务服务有限公司签订劳务派遣合同一份，该合同约定，本合同于2013年3月1日生效，于2015年2月28日终止。其中试用期自2013年3月1日起至2013年4月30日止。派遣期限为：2013年3月1日至2015年2月28日止。原告担任保安工作（实际与上个合同是同一个岗位为楼管员），执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息2天。被告沈阳坤安劳务服务有限公司每月20日前以货币形式支付原告工资。月工资为1100元。如被告沈阳坤安劳务服务有限公司未能安排原告工作或被用工单位退回期间，按照沈阳市最低工资标准支付原告报酬。被告沈阳坤安劳务服务有限公司为原告支付工伤保险。合同签订后，双方未按照派遣合同约定每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、休2天的制度执行。而是，与上一个合同相同，原告服从被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司管理，遵守被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司规定的上下班制度，即上24小时班休24小时的作息时间。在此期间，原告每月所得工资数额也不等，分别为：2013年4月19日1755元、5月20日1540元、6月20日1535元、7月19日1120元、8月20日1356元、9月18日1356元。9月25日原告因违反物业管理规定，自愿离职。可见，从2009年11月27日起至2013年9月27日期间始终在被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司工作，实际执行的是上24小时休24小时的工时制度。上述原告的工资为同一个账号转入。原告于2013年11月27日离职，被被告单位退回派遣公司。原告于2014年6月25日向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日下达不予受理通知书。
以上事实，有沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会的不予受理申请通知书、劳动合同2份，由盛京银行提供的原告的2010年1月13日起至2013年9月18日工资账单，及双方当事人庭审陈述，本院予以确认。
本院认为，原告在2009年11月27日经人介绍到被告单位从事楼管员工作，并由被告按月支付工资及相关补贴，以及在2010年12月15日起，被告委托派遣公司与原告签订了劳动合同。因此原告、被告在2009年11月27日至2010年12月15日期间存在事实上的劳动关系，原告请求被告支付2009年至2010年12月14日期间未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，其合理部分，从2009年12月27日起至2010年11月27日工计11个月期间的双倍工资差额即12308元，本院应予支持，按照实际被告支付工资数额计算。关于经济补偿金问题，因原告离职时其自身原因造成的，因此该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效后，被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司于本判决生效后10日内，支付原告付宝申因未签订劳动合同的双倍工资差额12308元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
被告未按本院指定期限履行上述义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定执行。
案件受理费10元，由被告沈阳爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 李秀凤
代理审判员 芦 威
人民陪审员 何 悦
二〇一四年十二月一日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。