黑�江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）香民二初字第667号
原告中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司，住所地哈尔滨市香坊区赣水路34号。
代表人郭建业，男，该公司总经理。
委托代理人陆俊梅，女，该公司职员。
委托代理人王旭辉，男，该公司法律顾问。
被告张玉良，男，1985年6月6日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司飞行员，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人张阅强，男，黑龙ＸＸ远律师事务所律师。
原告中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司诉被告张玉良劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月19日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司的委托代理人陆俊梅、王旭辉，被告张玉良的委托代理人张阅强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉�：被告于2007年11月进入原告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。在合同履行期间，被告为跳槽到其他航空公司工作，而恶意解除劳动合同已构成违约，由于在被告提出辞职前，原告飞行人员流出比例已达到1%，根据相关文件的规定劳动合同不应解除，如解除劳动合同，被告应给付原告补偿费及违约金，故原告要求：1、被告继续履行劳动合同；2、如判决双方解除劳动合同，判令被告给付原告补偿费用168万元，违约金74.50万元；3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是法律赋予劳动者自主选择职业并无需支付违约金或经济赔偿的权利，体现的是对在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的特别保护，故请法院判决原、被告解除劳动关系；二、原告在诉讼中既主张履行劳动合同又主张赔偿金，两项请求本身不能并存，只能选择其一，且原告主张赔偿金数额过高；三、原告主张被告给付违约金74.50万元没有法律依据且不合理，《劳动合同法》对劳动者向用人单位支付违约金的情形做出了明确约定，本案不具备支付违约金情形，原告主张的违约金实际与原告主张的补偿费用是相重合的，且被告前12个月工资总额也远达不到74.50万元。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张成立，向本院提交如下证据：
证据一、原、被告签订的劳动合同复印件一份，证明合同期限是无固定期限，被告单方解除劳动合同应承担违约责任，应向原告支付招接收费用、培训费用和损失赔偿金。
证据二、人�简历信息复印件各一份，证明2007年11月被告到原告处工作。
证据三、训练费用明细复印件一份，包括被告在原告处发生训练费用的报告复印件一张；2008年1月9日A320初始改装训练合格证复印件一张；2008年1月31日A320副驾驶初始训练合格证复印件一张；2008年3月应急训练合格证复印件一张；2008年8月A320、2009年2月A320、2009年8月A320、2010年1月A320复训合格证复印件各一张；2010年1月应急训练合格证复印件一张；2010年7月A320、2011年1月A320、2011年3月A320、2011年8月A320、2012年3月A320复训合格证各一张；2012年4月A320应急演练合格证复印件一张；2012年10月A320复训合格证复印件一张；训练情况记录复印件八张，证明原告为被告支付的培训费情况。
证据四、2012年薪酬报告单复印件一份，证明前12个月的工资总额。
证据五、民航人发（2005）104号文件复印件一份，证明补偿费用的支付依据和计算的标准。
证据六、民航人发（2005）109号文件复印件一份，证明补偿费用的支付依据和计算标准。
证据七、民航东北局发（2008）93号文件复印件一份，证明文件规定每年飞行员流动应控制在单位飞行员总数的1%以内。
证据八、南航黑龙江分公司飞行员人数表复印件一张，证明现有飞行员数186人，辞职2个人，辞职的人员已经超过1%。
被告对证据一、二、五、六没有异议；对证据三的真实性无异议，但没有具体计算出培训的费用；对证据四有异议，认为被告前12个月工资达不到原告计算的标准，被告的基本工资应以劳动合同书第十四条为准，不应该包括补助，还应扣除所缴纳的所得税和保险等费用；对证据七有异议，认为该证据违反劳动法和劳动合同法的规定，不具有法律效力；对证据八有异议，认为与本案没有关联性，而且该证据是原告单方陈述，具体情况被告不清楚。
被告为证明自己的主张成立，向本院提交如下证据：
证据一、劳动合同书复印件一份、工作证复印件一张、银行卡明细复印件一份、黑龙江省直个人账户收支明细表复印件两张、职工基本养老保险缴费流水情况表复印件一张，证明被告与原告之间存在劳动关系。
证据二、辞职申请书复印件一份、国内邮政特快专递单复印件一份、退回批条复印件一份，证明被告于2013年7月10日向原告提出辞职申请，要求解除劳动关系。
原告对证据一没有异议，对证据二有异议，仲裁机构确认的时间为7月20日，被告同意提出辞职的时间为2013年7月20日。
综合原、被告的诉、辩主张和庭审调查，本院对以下事实予以确认：2007年11月19日原、被告签订无固定期限的劳动合同。合同第三十一条约定：“任何一方未遵守本合同的约定履行自己的义务，均构成违约，违约方应�其违约行为给守约方造成的损害承担赔偿责任及支付违约金”；第三十二条约定：“乙方（被告）在职期间（含转岗），由甲方（原告）出资对乙方进行培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，乙方应向甲方赔偿培训费用和招接收费用”；第三十三条约定：“由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错一方承担法律责任；如双方均有过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金”。被告在职期间定期参加了由原告支付费用的飞行培训和训练。被告于2007年11月20日到原告单位从事飞行员工作。2013年7月10日，被告因个人原因向原告邮寄送达书面辞职申请，原告拒收。被告提出辞职申请后未在原告处继续工作。2013年9月2日被告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同，要求原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁审理中，原告提出反仲裁请求，要求被告按照五部委文件规定给付原告补偿费用168万元，要求被告给付违约金74.50万元。2013年11月8日哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字（2013）第325号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间劳动合同于2013年8月19日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；三、申请人于本裁决书生效之日起十五日内向被申请人支付补偿费用150.50万元。四、驳回被申请人的其他诉讼请求。原告不服该裁决诉至本院。
另查明，2005年5月25日由中国民航总局、中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动�社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室等五部委联合下发“民航人发（2005）104号关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见”及2005年6月8日中国民用航空总局发布“民航人发（2005）109号关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知”的规定，被告请求解除劳动合同应支付原告补偿费151.62万（70万＋70万×20%×5.83年）。
本院认为：原、被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，应为有效合同。双方均应依约履行各自的义务。合同履行中被告向原告提出了辞职申请，表明其已不愿意继续履行劳动合同，原告虽不同意被告提出的辞职申请，但因被告不愿再履行劳动合同，并离开工作岗位，致使该劳动合同已无法继续履行，故双方的劳动合同应予解除为宜。根据《中华人�共和国劳动合同法》第三十七条和第五十条的规定，被告有权提前三十日通知与原告解除劳动合同，原告应当在解除劳动合同后十五日内为被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，故原告与被告之间的劳动合同自被告提交辞职申请之后一个月即2013年8月10日解除。原告主张，依据《民航东北地区飞行人员流动管理实施办法（试行）》之规定，被告提出辞职申请时其单位飞行员流动人员比例已经超过飞行员总人数的1%的规定，故不同意被告解除劳动关系的问题，因该项规定违反了《劳动合同法》的规定，故原告的该项主张本院不予支持。因被告提前解除劳动合同，违反了合同中关于合同期限的约定，已构成违约，根据双方签订的《劳动合同》第三十二条的规定，应当承担相应责任。被告作为飞行员属于特殊人才，原告对其进行专门培训，被告应当依据文件规定支付补偿费用。被告于2007年11月20日进入原告单位工作，于2013年7月10日提出解除劳动合同申请，双方劳动合同依法应当于2013年8月10日解除，为此被告在原告单位的工作年限为5年零9个月。根据国家相关部门的规定，培训费用应以70万元为基数，以年均20%递增计算补偿费用，故被告应支付原告的补偿费为150.50万（70万＋70万×20%×5.75年）。关于原告诉请违约金74.50万元的问题，根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第十六条、《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发（2005）104号）第一条和《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发（2005）109号）第一条之规定可知原告与被告签订的劳动合同合法有效，双方依法应当共同遵守，被告虽依法有权解除劳动合�，但其提前解除劳动合同已构成违约，应当承担相应责任，向原告依法支付违约金。违约金的数额相当于依法应当承担的培训费用，而中国民用航空总局及五部委文件规定的补偿费用即为培训费，原告诉请补偿费用及违约金同属于文件规定的培训费用，两项诉请属于重复请求。因本院对原告诉请的补偿费已予以支持，故对原告的该项诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十二条、第三十四条、三十七条、第五十条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条及参照《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发（2005）104号）第一条和《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发（2005）109号）第一条之规定，判决如下：
一、原告中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司与被告张玉良之间劳动关系于2013年8月10日解除；
二、原告中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司于本判决生效之日起十日内为被告张玉良出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；
三、被告张玉良于本判决生效之日起十日内向原告中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司支付补偿费150.50万元；
四、驳回原告中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉�哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 王 超
人民陪审员 王春艳
人民陪审员 熊依丽
二〇一四年三月六日
书 记 员 李 朦