舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第96号
原告翁夫宝。
委托代理人（特别授权）李浙平。
被告舟山市保安服务总公司。
法定代表人俞庆本。
委托代理人（特别授权）陶斌军、沈海鲛。
原告翁夫宝为与被告舟山市保安服务总公司劳动争议一案，于2014年2月10日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员江玉燕适用简易程序，于2014年3月6公开开庭进行了审理，原告翁夫宝及其委托代理人李浙平，被告舟山市保安服务总公司委托代理人陶斌军、沈海鲛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翁夫宝诉称，2008年3月1日，原告被被告招为保安人员，具体被分配到中国银行沈家门支行做保安服务工作。多年来原告在保安工作岗位上勤勤恳恳，任劳任怨，严格按被服务单位规章制度办事，受到被服务单位好评，但却受到被告单位的不公平待遇。当初在与被告签订劳动合同时，其合同的具体内容不让原告查看，合同签订好后也不让原告持有备份。刚开始工作时，被告还强制要求原告上缴押金500元，同时，在原告要求其代缴社会保险费时也遭其拒绝。无论是节假日、双休日或超时工作，原告一天都没休息过，但被告即不安排补休也不支付加班费，严重侵犯了原告的合法权利，为此，原告诉请：1.依法判决原、被告双方解除劳动关系；2.判决被告支付经济补偿金11685元；3.判决被告支付因解除劳动关系的一个月赔偿金2120元；4.判决被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资21422.50元；5.判决被告补缴原告2008年3月1日至2013年12月的社会保险费；6.判决被告退还原告被扣押金500元；7.判决被告支付原告2013年12月工资2120元及2014年1月20日之前工资1412元；8.判决被告补发2008年3月1日至2009年10月30日超时加班费28050元；9.判决被告支付原告2009年1月1日至2013年12月30日超时加班费62786.16元。
原告翁夫宝为证明其诉讼请求所依据的事实向本院提供了以下证据：
1.编号为L900940的保安标志、中国银行历史交易明细清单（复印件）各1份；
2.中国银行沈家门支行办公大楼消防每日巡查消控值班情况登记簿、营业场所保安人员值勤情况登记簿、消控值守登记簿、保安值勤登记簿（复印件）若干；
3.由中国银行沈家门支行出具的证明（复印件）1份；
4.舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会舟普劳仲案裁字（2014）第7号仲裁裁决书；
5.证人李某、张某、夏某当庭作证证言1份；
6.由被告公司出具的保证金收据1份。
被告舟山市保安服务总公司辩称，1.原告翁夫宝于2008年3月1日进入被告单位从事保安工作，工作地点为中国银行沈家门支行，双方签订过二份劳动合同，第一份劳动合同期限为2008年2月27日至2011年2月26日，第二份劳动合同期限为2011年2月27日至2014年2月26日。2012年原告基础工资1160元／月，加班工资198元／月，法定节假日加班工资145元／月；2013年原告基础工资1310元／月，加班工资158元／月，法定节假日加班工资145元／月。因保安工作的特点，原告在职期间采取工作一天、休息二天的轮流值班制。2012年、2013年，原告法定节假日各加班3天，被告支付给原告法定节假日加班费共计3480元。2013年1月1日至2013年12月31日被告支付给原告应缴社保费用4024元。2.被告不存在违反劳动合同法情形，原告要求支付经济补偿金11685元缺乏事实和法律依据；原、被告双方已经签订二次固定期限劳动合同，原告单方提出解除劳动合同，被告不存在过错行为，无需支付双倍工资及赔偿金。对于原告诉请补发2008年3月1日至2009年10月30日超时工资28050元，被告认为已经超过二年仲裁时效，依法不应予以支持。对于原告诉请补发2008年3月1日至2013年12月底双休日加班费46958元，超过二年部分即2011年12月31日之前的诉请因时效已过依法不应予以支持。其次，国家规定保证劳动者每周至少休息一日，而不是说必须在双休日安排休息。由于保安工作特殊性，原告上班的工作场所由三名保安采取每名保安上班一天休息二天的值班轮流制，非双休日也在休息，原告实际全年的休息时间达到了244天，虽然上班一天全天24小时在单位，但单位提供住宿，晚上时间可以睡眠休息，性质为值班，因此，原告诉请休息日加班费缺乏依据。对于原告提出补发2008年3月1日至2013年12月节假日加班费10074.80元，其中超过仲裁时效部分依法不应予以支持。国家规定全年法定节假日为11天，三名保安每人值班三分之一，每人至多轮到4天，所以原告主张按11天计算不符合事实，经舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会确认，2012年、2013年，原告在法定节假日各加班3天。公司考虑到节假日加班因素，已在每月工资单上列出法定节假日加班费一栏，每月下发，被告二年实际支付原告法定节假日加班费共计3480元，所以原告补发节假日加班费的主张不应予以支持。原告提出补缴社会保险费，原告到被告公司工作时，被告即告知原告应办理社会保险，因原告向公司申请将社会保险费直接发放给其本人，由其自己向社保部门投保，故被告每月将社保费用的相应款项在工资发放时发给原告本人。经舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会确认，原告实际上一直由其自己向社保机构缴纳社保，其再要求原告为其补缴社保费用的请求不应予以支持。原告提出的2008年被扣680元工资，在仲裁庭审中已经确认，因原告入职时间为2008年3月1日，第一次发放工资时间为2008年4月15日，工资发放时间与发放周期存在差异，使其误认为被扣了工资，实际上被告已足额支付了劳动报酬。原告提出的押金500元系原告领取保安特殊标志的保证金，原告可以在离职上交保安特殊标志时要求退还。因原告主动要求解除劳动关系，且其从2014年1月20日起不再上班，普陀区劳动争议仲裁委员会已仲裁于2014年1月20日双方解除劳动关系。综上，被告请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告舟山市保安服务总公司为证明反驳原告的诉讼请求所依据的事实向本院提供了如下证据：
1.原、被告双方签订的合同期限为2008年2月27日至2011年2月26日、2011年2月27日至2014年2月26日的劳动合同书、要求各2份；
2.舟山市保安服务总公司2009年4月至2013年10月期间部分工资发放单（已签名）；
3.舟山市保安服务总公司2012年1月至2013年12月工资发放单（未签名）。
经审理查明，原告翁夫宝于2008年3月1日进入被告单位从事保安工作，工作地点为中国银行沈家门支行。原、被告双方曾签订过合同期限为2008年2月27日至2011年2月26日、2011年2月27日至2014年2月26日的劳动合同书各1份。在签订劳动合同的同时，原告翁夫宝向被告分别出具了要求，载明同意公司按月将社会保险费以货币形式发放至工资卡，由原告翁夫宝本人自行向社保部门投保。之后，原告翁夫宝均自行缴纳社会保险费。原告翁夫宝于2008年向被告缴纳保证金500元。2008年3月至2009年10月期间由2人从事大楼保安工作，工作时间为24小时／班，2009年11月至今为3人从事大楼保安工作，工作时间为24小时／班。
期间，2012年1月至2013年2月，原告翁夫宝基础工资1160元／月、加班工资198元／月、法定节假日145元／月、社保342元／月、年休45元／月，合计1890元；2013年3月至8月，原告翁夫宝基础工资1310元／月、加班工资158元／月、法定节假日145元／月、社保242元／月、年休35元／月，合计1890元；2013年9月起，社保调整为472元／月，合计2120元／月。
2013年12月30日，原告翁夫宝向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委员会依法作出舟普劳仲案裁字（2014）第7号仲裁裁决书，裁决1.原告翁夫宝与被告舟山市保安服务总公司的劳动关系于2014年1月20日解除；2.被告舟山市保安服务总公司支付原告翁夫宝法定节假日加班工资1022元，扣除已支付的870元，尚需支付152元，退还原告翁夫宝押金500元；3.对原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、二倍工资、补缴社保、退还被扣工资、支付延长工作时间、休息日加班工资的请求不予支持。原、被告双方对于2014年1月20日解除劳动关系无异议，但原告对其他裁决内容不服遂向本院提起诉请。
本院认为，1.原告翁夫宝确认系由其向仲裁委员会提出仲裁申请后，在仲裁庭审过程中确认同意原、被告于2014年1月20日解除劳动关系，对此被告亦无异议，本院予以确认；2.二倍工资问题：因原告对被告提供的合同期限为2011年2月27日至2014年2月26日的劳动合同书中其本人签名真实性予以确认，但提出系被胁迫签名的理由主张劳动合同自始无效，对此除证人证言外无充分证据证实，本院不予采信，对于其主张之前的二倍工资已经超过仲裁时效，因此，本院对于原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请不予支持；3.用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，被告对收取原告保证金500元的事实无异议，其提出的要求原告上交保安特殊标志后方可返还保证金的抗辩无法律依据，本院不予支持，因此，被告应当返还原告保证金500元；4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告对至今尚未发放原告2013年12月工资2120元、2014年1月20日之前的工资1413元无异议，因此，被告应当按照法律规定及时履行向原告支付上述劳动报酬的义务；5.社保补缴问题：原告对被告提供的二份“要求”中日期为2008年的一份真实性予以确认，但对另外一份不予确认，对于工资单中列明的社保补贴一项原告亦表示明知，且原告本人实际已自行缴纳社会保险，因此，根据以上查明事实，可以明确原告明知被告每月均以货币形式发放社保补贴，现原告提出该项社保补贴实际应为工资的抗辩本院不予采信，因现不存在重复缴纳社会保险的可能性，原告亦在庭审中明确表示不要求被告补缴差额，同时原告诉请中存在超过仲裁时效部分，因此，本院对原告诉请要求被告补缴社会保险费不予支持；6.本案中系原告本人因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等原因提起仲裁并确认解除劳动合同，故应系原告主动提出解除劳动合同，而其提出要求被告支付一个月赔偿金的诉讼请求适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形，与事实不符本院不予支持；7.因本案中被告确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以此为由提出解除劳动合同的，被告应当支付原告经济补偿金，根据原告的工资数额及工作年限，本院确定原告可得的经济补偿金为9788元；8.对于原告诉请补发2008年3月1日至2011年12月31日的超时加班工资因已经超过仲裁时效，本院不予支持；对于2012年1月1日至2013年12月30日的超时加班，全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性，如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，因本案原告对值班期间可以睡眠休息的事实予以确认，同时存在3个人轮流上班的情形，因此，本院认为原告主张超时加班工资缺乏事实依据本院不予确认；对于期间法定节假日加班的事实，根据3人轮流上班的事实本院确定为原告可得的法定节假日加班费为1250元，扣除被告已经支付的870元，尚需支付380元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、舟山市保安服务总公司与翁夫宝的劳动合同关系于2014年1月20日解除；
二、舟山市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付翁夫宝经济补偿金9788元、法定节假日加班工资380元、2013年12月工资2120元、2014年1月1日至1月20日工资1413元、返还保证金500元；
三、驳回翁夫宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告舟山市保安服务总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 江玉燕
二〇一四年三月十三日
代书记员 金芳竹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
……
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。