北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第04595号
上诉人（原审被告）北京视幻空间科技有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街丙3号楼7007。
法定代表人郝海鸥，总经理。
委托代理人陈俊丽，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李欣，女，1991年5月9日出生。
委托代理人丁志鹏，北京金沃律师事务所律师。
上诉人北京视幻空间科技有限公司（以下简称视幻空间公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第22870号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人北京视幻空间科技有限公司之委托代理人陈俊丽、被上诉人李欣之委托代理人丁志鹏均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
2013年10月，李欣起诉至原审法院称：我于2009年12月入职视幻空间公司，视幻空间公司未与我签订劳动合同，未依法为我缴纳社会保险。2011年11月23日晚23时，我加班回家途中遭受交通事故受伤，住院接受治疗。后，视幻空间公司为我办理了停职留薪，约定每月向我支付2500元工资，直至我基本康复并能继续工作为止。但视幻空间公司从2012年7月开始不再按约定向我支付工资，也不恢复我的工作。因视幻空间公司未依法为我缴纳社会保险，致使我受伤后无法享受包括医疗保险在内的社会保险待遇，这给我造成了经济损失。我在视幻空间公司工作期间经常加班加点，视幻空间公司并未按照法律规定向我支付加班费。尽管视幻空间公司名义上为我安排年休假，但是年休假的时间都是由我平时节假日调休来的。综上，我不服仲裁裁决，请求法院：1、因视幻空间公司未及时足额向我支付劳动报酬、未依法为我缴纳社会保险费，判令解除我与视幻空间公司的劳动关系；2、判令视幻空间公司支付2009年12月至2013年10月的经济补偿金10000元；3、判令视幻空间公司支付2012年7月至2013年4月的劳动报酬25000元；4、判令视幻空间公司支付2009年12月至2013年7月未缴纳养老保险和失业保险的补偿金；5、判令视幻空间公司支付2010年、2011年带薪年休假报酬1190元；6、判令视幻空间公司承担诉讼费用。
视幻空间公司辩称：李欣入职我公司的时间是2009年12月，双方建立劳动关系，没有签订劳动合同。2011年11月23日，李欣发生交通事故，后李欣一直没有上班。我公司按全额工资2500元的标准支付李欣劳动报酬至2012年7月，后我公司多次要求李欣到岗工作，但李欣未给予我公司答复也没有到岗上班。自此我公司通知李欣解除劳动关系，停发工资。我公司同意仲裁裁决，不同意李欣的诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、李欣于2009年12月入职视幻空间公司工作，于2013年4月26日向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁时提出解除与视幻空间公司的劳动关系。遂法院认定自2009年12月至2013年4月26日期间李欣与视幻空间公司之间存在劳动关系。视幻空间公司未依法为李欣缴纳社会保险，李欣请求法院判令解除与视幻空间公司的劳动关系并要求视幻空间公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法有据，法院予以支持。视幻空间公司虽陈述李欣2012年7月后不再上班，遂通知李欣解除了劳动关系，但没有提交证据予以证明，同时视幻空间公司2012年9月5日出具的证明载明当时与李欣存在劳动关系，故对于视幻空间公司2012年7月与李欣解除劳动关系的抗辩不予采纳。二、李欣主张2012年7月至2013年4月的劳动报酬按照双方约定的停职留薪每月2500元的标准支付，视幻空间公司不予认可，李欣也无其他证据提交证明其工资标准，同时李欣自2012年7月至2013年4月26日期间未向视幻空间公司公司提供劳动。鉴于此，视幻空间公司应当以北京市基本生活费标准支付李欣上述期限的劳动报酬，视幻空间公司认可仲裁裁决中关于支付李欣基本生活费事项，法院不持异议，但该数额计算有误，该数额由法院核算。三、视幻空间公司未给李欣缴纳社会保险，故李欣主张视幻空间公司支付未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求于法有据，同时庭审中视幻空间公司同意支付上述费用，法院不持异议，具体数额由法院核算，李欣要求补缴2011年7月至2013年10月的社会保险，不属于法院受案范围，法院不予处理。四、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。视幻空间公司称李欣休过年假，但无证据提交，故李欣主张视幻空间公司支付2011年度带薪未休年休假报酬的请求于法有据，法院予以支持，具体数额由法院核算，超出上述期限的法院不予支持，但李欣要求只支付1190元，法院不持异议。据此，原审法院于2013年12月判决：一、李欣与北京视幻空间科技有限公司之间的劳动关系于二○一三年四月二十六日解除；二、判决生效后七日内，北京视幻空间科技有限公司向李欣支付解除劳动关系经济补偿金一万元；三、判决书生效后七日内，北京视幻空间科技有限公司向李欣支付二○一二年七月至二○一三年四月的基本生活费九千六百六十五元；四、判决书生效后七日内，北京视幻空间科技有限公司向李欣支付二○○九年十二月至二○一一年六月未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费三千六百二十八元；五、判决书生效后七日内，北京视幻空间科技有限公司向李欣支付未休年休假工资差额一千一百九十元；六、驳回李欣的其他诉讼请求。
判决后，视幻空间公司不服，上诉至本院称：李欣于2012年7月自动离职，我公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金及2012年7月之后的基本生活费。我公司已安排李欣休年休假，无需向其支付未休年休假工资差额。我公司同意原审判决第四项，请求二审法院撤销原审判决第一、二、三、五、六项，改判我公司不向李欣支付原审判决认定的解除劳动关系经济补偿金、基本生活费、未休年休假工资差额。李欣同意原审判决。
经审理查明：李欣于2009年12月入职视幻空间公司，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同。李欣系农村户口，视幻空间公司未给李欣缴纳社会保险。李欣于2011年11月发生交通事故，后视幻空间公司按照每月2500元的标准向李欣发放工资至2012年6月。
诉讼中，关于双方劳动关系解除情况，视幻空间公司在本院审理期间主张其公司在2012年7月曾多次要求李欣到岗上班，但李欣既未回复亦未到岗上班，应视为李欣在2012年7月自动离职，双方劳动关系就此解除。李欣不认可视幻空间公司的上述主张，视幻空间公司未能提交证据证明其公司曾于2012年7月通知李欣到岗上班。李欣主张双方劳动关系因其提出仲裁申请要求解除而解除，应将申请仲裁的时间2013年4月26日认定为双方劳动关系解除时间，其提出解除的理由是视幻空间公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险。李欣另提交视幻空间公司于2012年9月5日出具的证明一份用以反驳视幻空间公司的主张，该份证明载明：”兹证明李欣是我公司员工，自2009年至今在视幻空间公司工作，因2011年11月份出了一场车祸，中间休息了8个月。”视幻空间公司认可该份证明的真实性，称其公司当时为了配合李欣另案诉讼出具该份证明。
关于月工资标准，李欣主张其发生交通事故后，双方口头约定视幻空间公司按照每月2500元的标准向其支付工资至基本康复为止，其在2012年7月之后仍需接受治疗，视幻空间公司应按照每月2500元的标准向其支付工资至劳动关系解除之日。视幻空间公司对李欣的上述主张不予认可，称李欣请假至2012年6月底，其公司仅同意支付李欣工资至2012年6月。关于李欣正常工作期间的月工资数额，李欣提交加盖视幻空间公司公章的2011年1月至10月工资明细及银行转账明细加以证明。视幻空间公司就李欣2011年的月工资数额未能提交证据证明。
关于年休假情况，视幻空间公司主张李欣休过年休假，李欣不予认可，视幻空间公司未能就该项主张提交证据证明。
另查，李欣于2013年4月26日向西城区仲裁委申请仲裁，要求确认因视幻空间公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险而解除双方劳动关系，视幻空间公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、2012年7月至2013年4月劳动报酬及赔偿金、养老保险损失、一次性生活补助费、未休带薪年休假工资等。西城区仲裁委于2013年10月9日作出京西劳仲字（2013）第1683号裁决书，裁决：一、视幻空间公司支付李欣2012年7月至2013年4月的基本生活费9212元；二、视幻空间公司支付李欣2009年12月至2011年6月未缴纳养老保险和失业保险的补偿金3671.5元；三、驳回李欣的其他申请请求。李欣不服仲裁裁决，起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、证明、工资明细、银行转账明细、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：李欣系农业户口，视幻空间公司认可未为李欣缴纳社会保险，应向李欣支付相应的未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，且双方对原审判决第四项认定的数额均无异议，本院对此予以维持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。视幻空间公司主张李欣在职期间休过带薪年休假，李欣对此不予认可，视幻空间公司就此未能举证证明，故本院对视幻空间公司的该项主张不予认可。李欣于2009年12月入职视幻空间公司，因李欣未能提交证据证明入职前存在连续工作情形，故本院依李欣的诉讼请求认定视幻空间公司应向其支付2011年未休年休假工资。因视幻空间公司未能提交证据证明李欣在2011年11月发生交通事故之前的月工资数额，故本院依李欣提交的工资明细及银行转账明细认定其2011年正常工作期间的月工资数额，并据此核算未休年休假工资数额，现李欣要求支付的未休年休假工资1190元不高于核定数额，本院予以确认。视幻空间公司上诉请求不支付李欣未休年休假工资差额1190元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系解除时间和解除理由，视幻空间公司主张其公司在2012年7月曾多次要求李欣到岗上班，但李欣既未回复亦未到岗上班，应视为李欣在2012年7月自动离职，双方劳动关系就此解除。李欣不认可视幻空间公司的上述主张，且视幻空间公司未能提交证据证明曾于2012年7月通知李欣到岗上班，结合视幻空间公司于2012年9月出具的证明，本院对视幻空间公司关于双方劳动关系因李欣于2012年7月自动离职而解除的主张，不予采信。李欣于2013年4月26日申请仲裁时以视幻空间公司未依法为其缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，属于法律规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，本院据此认定双方劳动关系于2013年4月26日解除。
关于2012年7月至2013年4月26日期间的报酬，李欣虽主张双方口头约定视幻空间公司按照每月2500元的标准向其支付工资至基本康复为止，但视幻空间公司对李欣的上述主张不予认可，且李欣就其主张未能提交证据证明，结合李欣在2012年7月至劳动关系解除期间未向视幻空间公司提供劳动的事实，原审法院认定视幻空间公司按照北京市基本生活费标准支付李欣上述期间的报酬并无不当，但原审法院对具体数额计算有误，经本院核算，视幻空间公司应支付上述期间的基本生活费9133.15元，因该数额低于仲裁裁决认定的数额且视幻空间公司未就仲裁裁决起诉，故本院最终认定视幻空间公司应向李欣支付2012年7月至2013年4月26日期间的基本生活费9212元。
关于解除劳动合同经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方劳动关系存续期间为2009年12月至2013年4月26日，视幻空间公司应向李欣支付三个半月的工资作为经济补偿。月工资标准应为双方劳动关系于2013年4月26日解除之前12个月的平均数额。经核算，视幻空间公司应支付的解除劳动关系经济补偿金的数额为4212.22元，原审法院计算有误，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，本院判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院（2013）西民初字第22870号民事判决第一、四、五项；
二、撤销北京市西城区人民法院（2013）西民初字第22870号民事判决第六项；
三、变更北京市西城区人民法院（2013）西民初字第22870号民事判决第二项为：北京视幻空间科技有限公司于本判决生效后七日内向李欣支付解除劳动关系经济补偿金四千二百一十二元二角二分；
四、变更北京市西城区人民法院（2013）西民初字第22870号民事判决第三项为：北京视幻空间科技有限公司于本判决书生效后七日内向李欣支付二○一二年七月至二○一三年四月二十六日期间的基本生活费九千二百一十二元；
五、驳回李欣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由李欣负担2.5元（已交纳），由北京视幻空间科技有限公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京视幻空间科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 东
代理审判员 杨志东
代理审判员 杨海燕
二〇一四年六月三十日
书 记 员 余 未