北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第34725号
原告（被告）北京美车堂汽车装饰有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO小区南办公楼B座2308室，实际办公地北京市朝阳区广渠路21号金海国际2号楼407室。
法定代表人袁明捷，总经理。
委托代理人牛钰，北京市大都律师事务所律师。
委托代理人冯业涛，男，1979年12月13日出生，北京市大都律师事务所实习律师。
被告（原告）陈明，男，1959年6月23日出生。
北京美车堂汽车装饰有限公司（以下简称美车堂公司）与陈明劳动争议一案，系双方均不服同一仲裁裁决起诉，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。美车堂公司之委托代理人牛钰、冯业涛，陈明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
美车堂公司诉称：2013年2月20日起，陈明未履行任何手续，连续7天未到公司上班，按照我公司《员工手册》的规定，已构成旷工，我公司按照《员工手册》的规定对其作出辞退决定，并未违反相关法律规定。根据双方签订的《劳动合同》7.2条约定，陈明对我公司的规章制度已经明知。我公司向陈明发放的工资中一直包含保密费，只是在2012年2月之前的工资表中明确体现了该项工资，在2012年3月后的工资表中没有明确体现，系我公司财务的工作调整所致，但是我公司发放的工资总额中包含有保密费部分，其工资总额并未发生任何变化。我公司起诉至法院，请求判令不支付陈明：1、2013年2月1日至2013年3月20日工资、病假工资共计2202.3元；2、解除劳动关系经济补偿7800元；3、2012年3月至2013年3月保密费2340元。我公司认可仲裁裁决第4、5项裁决结果，同意支付陈明未休年休假工资827元和2013年1月交通费100元。
陈明辩称并诉称：不同意美车堂公司的诉讼请求。2011年2月18日我与美车堂公司签订为期三年的劳动合同，负责公司二区十几家门店电器维修，一区由另一名电工郭小东负责，后郭小东2011年7月离职，之后全公司三十多家店的维修工作由我一人负责。2013年2月20日我患病治疗，假条一天不差交给了公司，但公司却在2013年3月18日违法将我辞退。我有三十年以上连续工龄，应当享有20天年休假。同时，美车堂公司约定每月在工资中额外增加180元保密费，但是从未发放。我起诉至法院，请求判令美车堂公司支付我：1、2013年2月、3月工资4869元；2、2012年2月17日至2013年2月19日期间未休年休假工资2344元；3、违法解除劳动合同赔偿金15600元；4、2011年2月至2013年3月保密费4500元；5、2011年7月至2012年10月增加一倍劳动量的工资14000元。
美车堂公司辩称：关于年假，陈明在仲裁时主张827元，第3项诉讼请求超出了仲裁的范围，应按仲裁的范围进行审理。关于第5项诉讼请求没有事实和合同约定依据，陈明的劳动时间不变，没有加班。其他的同我公司的起诉意见。
经审理查明：2011年2月18日，美车堂公司与陈明签订期限至2014年2月17日的《劳动合同》。同时，双方签订《商业保密协议书》，约定：8.保密费用因乙方（陈明）在职及离职后均负有保密义务，甲方（美车堂公司）将于每月20日前预先向乙方支付保密费：8.1在试用期间内……每月以人民币180元（税前）支付，转正后，每月以人民币180元（税前）支付。
陈明工作至2013年2月19日。美车堂公司于2013年3月18日以陈明旷工三天以上为由，作出《旷工辞退通知书》，并通过邮寄送达给陈明，陈明于2013年3月20日收到。陈明称休病假，已将病假条提交给了公司。为此，陈明提交了诊断书、门诊病历记录、挂号信函收据等予以佐证。美车堂公司认可证据的真实性，认可收到了挂号信函，但称不能证明陈明按照公司规章制度请假。为此，美车堂公司则提交了规章制度及《员工手册》予以佐证。陈明不认可证据的真实性，称未见过。
美车堂公司主张陈明已休2012年和2013年度年休假，但未提交证据予以佐证。陈明不予认可，主张每年享有20天的年休假，并提交了工作证件三本和证明一份予以佐证。工作证件显示最早的发证日期为1983年11月30日。美车堂公司不认可证据的真实性。
美车堂公司主张已在工资中支付陈明保密费，并提交了2012年2月至2013年2月工资表予以佐证。其中2012年2月工资表中显示保密工资450元，其他月份未显示有保密工资项，并且在工资构成及数额上均有调整，2012年7月至11月考勤扣款分别为347.59元、532.97元、417.1元、58.97元、321.84元。陈明不予认可，并提交了部分工资条予以佐证。美车堂公司认可证据的真实性。经核对，陈明提交的工资条与美车堂公司提交的相应月份工资表一致。
为了证明一个人从事两个人的工作量，陈明提交了书面证人证言、维修工职责、维修人员负责门店表、报修流程等予以佐证。美车堂公司不认可证据的真实性。
2014年3月17日，陈明申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求美车堂公司支付2013年2月、3月工资4869元；2013年应休上年年休假7天的工资827元；2013年春节过节费100元；购买电料款230元；解除劳动关系经济补偿7800元；2011年2月至2013年3月保密费4500元；增加一倍劳动量的补偿14000元；2013年1月交通费100元。2014年7月29日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第04982号裁决书，裁决美车堂公司支付陈明2013年2月1日至3月20日工资、病假工资2202.3元；解除劳动关系经济补偿7800元；2012年3月至2013年3月保密费2340元；年休假工资827元；交通费100元；驳回陈明的其他申请请求。美车堂公司和陈明均不服仲裁裁决，起诉至法院。陈明认可美车堂公司已支付交通费100元。
上述事实，有《劳动合同》、《商业保密协议书》、《旷工辞退通知书》、诊断书、门诊病历记录、挂号信函收据、工资表、京朝劳仲字（2014）第04982号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。陈明就年休假工资和赔偿金数额的增加，符合上述规定。对美车堂公司提出的相关抗辩意见，本院不予采纳。
陈明正常工作至2013年2月19日，美车堂公司应当依法支付该段期间的工资。结合双方提交的证据，美车堂公司应当支付2013年2月1日至2013年2月19日工资1524元（2550元／21.75＊13天）。美车堂公司认可陈明相关病历材料的真实性，认可收到陈明的挂号信，故本院对于陈明2013年2月20日起处于医疗期的事实予以确认。美车堂公司应当支付陈明2013年2月20日至2013年3月20日病假工资1081元（1400元／21.75＊21天＊80%）。美车堂公司主张不予支付，本院不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。陈明提交的证据不足以证明2012年3月之前未支付保密费，应当承担举证不能的不利后果。故，本院对于陈明主张支付2011年2月至2012年2月期间保密费的请求部分，不予支持。美车堂公司提供的2012年3月之后的工资表未显示有保密费项，且工资构成及数额多次调整。故，对于美车堂公司关于已支付2012年3月至2013年3月期间保密费的主张，本院不予采信。因此，美车堂公司应当支付陈明2012年3月至2013年3月保密费2340元（180元＊13个月）。美车堂公司主张不予支付，本院不予支持。
根据陈明提交的美车堂公司认可的病历材料，美车堂公司于2013年3月18日作出《旷工辞退通知书》时，陈明尚处于医疗期内，因此美车堂公司解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，应当支付陈明违法解除劳动合同赔偿金。计算赔偿金的工资标准应当考虑保密费及相应的考勤扣款在内。经核算陈明离职前12个月月平均工资为2590元。故，美车堂公司应当支付陈明违法解除劳动合同赔偿金12950元（2590元＊2.5个月＊2）。美车堂公司主张不予支付，本院不予支持。
美车堂公司主张陈明已休2012年和2013年度年休假，但未提交证据予以佐证，本院不予采信。美车堂公司不认可陈明提交的工作证件和证明的真实性，但未提交相反的证据予以反驳，本院不予采信。职工累计工作已满20年的，年休假15天。结合陈明提交的证据，陈明享有15天年休假。陈明于2011年2月18日入职美车堂公司，其2012年2月18日至2012月12月31日及2013年1月1日至2013年2月19日期间年休假天数经折算后为15天。陈明主张的未休年休假工资数额2344元，不高于法律规定，本院予以支持。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。陈明提交的证据不足以证明其工作时间的增加，也没有提交证据证明双方已就劳动报酬约定进行了变更。故，陈明提出要求支付增加一倍劳动量的工资14000元，没有法律和劳动合同约定的依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、北京美车堂汽车装饰有限公司于本判决生效后七日内支付陈明2013年2月1日至2013年3月20日工资及病假工资共计二千六百零五元；
二、北京美车堂汽车装饰有限公司于本判决生效后七日内支付陈明2012年3月至2013年3月保密费二千三百四十元；
三、北京美车堂汽车装饰有限公司于本判决生效后七日内支付陈明违法解除劳动合同赔偿金一万二千九百五十元；
四、北京美车堂汽车装饰有限公司于本判决生效后七日内支付陈明2012年2月18日至2013年2月19日未休年休假工资二千三百四十四元；
五、驳回北京美车堂汽车装饰有限公司的全部诉讼请求；
六、驳回陈明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京美车堂汽车装饰有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 陈 慧