江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第01028号
原告高坤冷。
被告华芳集团棉纺有限公司，住所地张家港市塘桥镇。
法定代表人沈护东，该公司总经理。
委托代理人周保堂。
委托代理人ＸＸ。
原告高坤冷与被告华芳集团棉纺有限公司（以下简称华芳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月22日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月11日公开开庭进行了审理。原告高坤冷，被告华芳公司委托代理人周保堂、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高坤冷诉称，原告2002年11月进入华芳公司工作。2013年9月华芳公司厂区自张家港市杨舍镇（以下简称杨舍镇）搬迁至张家港市塘桥镇（以下简称塘桥镇），被告要求全体员工在2013年10月10日前选择是否去新厂区工作。原告不愿意到新厂区工作，被告遂于2013年11月18日单方解除劳动关系。原告认为：1、被告未就变更劳动合同达成一致即解除劳动关系，应向原告支付经济补偿金45100元；2、加班工资96775.8元。3、补缴养老保险。
被告华芳公司辩称，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据。1、2013年9月28日被告在公司内张贴公告，告知劳动者厂区将按照张家港市政府的要求统一搬迁至塘桥镇，搬迁后职工人员性质、工种、工作时间均不发生变化，劳动合同继续履行，公司提供班车。要求劳动者在同年10月10日前选择到新址上班或离开公司。员工在规定的时间内不作出选择的，视为本人不愿与公司继续履行劳动合同，职工可至社保部门办理失业登记。原告未在被告限定的时间内做出选择，被告已于2013年11月18日与其解除劳动关系。被告不应向原告支付经济补偿金。2、被告已经足额支付原告包括加班费在内的所有劳动报酬。3、未按规定缴纳社保保险是原告个人原因造成的，与被告无关。
经审理查明，高坤冷于2002年11月进入华芳公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2011年1月14日至2013年12月30日，合同中约定的工作地点为张家港市，实际工作地点为华芳公司位于杨舍镇的厂区。
2013年9月28日华芳公司在公司内贴出公告，主要内容如下：一、……本次企业根据政府规划“退二进三”，棉纺公司杨舍厂区将搬至塘桥。企业搬迁无法律法规要求需要提前通知职工，也不存在给予提前通知的工资补偿问题。搬迁后，职工人员性质不变，工种不变，工作时间不变，劳动合同继续履行。为解决杨舍地区职工上下班交通问题，公司将安排班车接送。另外，公司对双职工住宿等也做了安排考虑。……六、关于经济补偿金问题。棉纺公司杨舍厂区搬至塘桥，公司仍将继续正常生产经营，不影响与职工原有劳动合同的继续履行，未出现劳动法律法规规定应当给予经济补偿的情形。七、关于失业保险手续办理问题。公司将于2013年10月10日前搬迁至新址生产，职工应在10月10日前选择到新址上班或是离开公司。如在规定时间内不作出选择的，视同本人不愿与公司继续履行劳动合同。公司将于10月25日前办理退工手续，职工应在12月25日前到人社部门办理失业登记，申领失业保险金。逾期视作放弃申领。八、关于工资支付、社会保险缴纳问题。公司将于2013年10月10日前搬迁结束。9月份工资按实际出勤结算（26-30日视同出勤）；10月份生活补贴发至10日，按每人510元结算（应扣除当月社保个人缴费部分）……离开公司的职工，社会保险费缴至2013年10月31日。……。高坤冷自2013年9月26日后未再向华芳公司提供劳动，未在2013年10月10日前作出选择。
2013年11月18日华芳公司向张家港市人力资源和社会保障局提交《张家港市就业登记名册（减员）》，停止为高坤冷缴纳社会保险。该名册“终止或者解除劳动关系原因”一栏中填写“不愿与公司继续履行劳动合同”。
高坤冷向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，认为华芳公司单方解除劳动关系，应支付经济补偿金，且应支付解除劳动关系前的工资、加班费、补缴社保。仲裁委员会认为劳动争议仲裁申请超过四十五日，2014年2月14日仲裁委员会决定于2014年2月10日终结仲裁活动。遂高坤冷向本院提起诉讼。
审理中，双方一致确认劳动关系于2013年11月18日由华芳公司决定解除，并确认原告解除劳动关系前12个月平均工资为4106元。
双方争议如下：
一、被告是否应当支付经济补偿金
原告主张其工作地点一直在杨舍镇，被告厂区搬迁至塘桥镇后，原告必将面临工作地点、时间、环境的变化。被告的行为属于变更劳动合同。在未与原告协商一致的情况下，被告作出解除劳动关系决定，应当按照《劳动合同法》的相关规定，向原告支付经济补偿金。
被告否认厂区搬迁导致合同变更。其主张双方签订的劳动合同约定工作地点在张家港市，被告并未变更此约定，且被告工商登记注册地即为塘桥镇；为解决原告等员工上下班问题，被告已承诺向员工提供班车接送，且路途时间计入工作时间内，也未变更劳动者的工作时间。原告明知被告限定了选择时间却未作出选择，也未出勤，被告与其解除劳动关系符合法律规定，不应向原告支付经济补偿金。
本院认为，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位应按照合同约定全面履行合同义务。如双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，双方在劳动合同中约定工作地点在张家港市，但原告等员工一直在位于杨舍镇的厂区工作，被告根据市政府的规划将厂区自杨舍镇搬迁至塘桥镇，两地相距较远，属于变更劳动合同约定的工作地点。虽然被告承诺薪酬、工种等不变、公司为员工提供班车，但劳动者仍有权拒绝接受对劳动合同的变更。原告未在被告限定的期限内明确作出选择，且一直未再向被告提供劳动，证实原告未同意被告对劳动合同作出的变更，双方未就变更劳动合同协商一致。被告因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而作出解除劳动关系决定，应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施前原告已在被告处工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（三）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，其经济补偿金应为4106元／月×11个月=45166元。该金额超过原告的诉讼请求，应以原告的诉讼请求为限，故经济补偿金为45100元。
二、被告是否应向原告支付加班工资
原告主张进入公司后，只有春节期间是放假的，其余时间都在上班，被告没有足额发放加班费。按1年双休48天，法定假日9天，按每月工资4106元计算，加班费为96775.8元。
被告主张已足额支付了加班费。提供了如下证据：1、高坤冷签名的报酬清结签证单，内容为“本人2012年12月31日及以前的所有劳动报酬已全部结算发清。”2、2013年1月到2013年9月的考勤表和工资清单。
原告认为是该报酬清结签证单的签名是其签的。对工资清单没有异议，但是工资少发了，对考勤表无异议。
另查明，原告系计件工资制，原、被告未约定劳动定额。根据2013年1-9月的考勤表和工资表，经计算，原告该时间段的工资折算成小时工资数分别为8.89元、9.96元、10.15元、11.67元、10.9元、8.74元、10.34元、10.16元、19.25元。
本院认为，根据报酬清结签证单，原告在2012年12月31日前的所有劳动报酬均已结清，且原告亦无证据证实其是被胁迫签字，故认定原告在2012年12月31日前的工资已结清。原告在2013年1月到9月的工资经折算成小时工资数均高于最低工资标准，故原告要求加班费的诉讼请求不予支持。
三、原告要求被告补缴养老保险。
本院认为，因补缴养老保险不是法院受理范围，故本院不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（三）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：
一、被告华芳集团棉纺有限公司支付原告高坤冷经济补偿金45100元。限被告华芳集团棉纺有限公司于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告高坤冷指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行，账号：38XXX60）。
二、驳回原告高坤冷其他诉讼请求。
如果被告华芳集团棉纺有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审 判 长 钱凌虹
人民陪审员 周汉忠
人民陪审员 茅国兴
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 宗 敏