北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终4639号
上诉人（原审互为原、被告）北京汇美印象化妆品有限公司，住所地北京市北京经济技术开�区景园北街2号院67号楼13层1618。
法定代表人王德君，总经理。
委托代理人严海艳，北京市京兴律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）赵振财，男，1988年7月4日出生。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京汇美印象化妆品有限公司（以下简称汇美印象公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初568号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2016年1月，赵振财诉（辩）称：我于2014年4月8日入职汇美印象公司，任销售总监，月平均工资18000元，汇美印象公司未与我签订劳动合同。2015年3月3日，汇美印象公司无故将我辞退。我在汇美印象公司工作期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班，汇美印象公司未向我支付加班费。我不服劳动争议仲裁裁决，请求法院判决：1、确认我与汇美印象公司在2014年4月8日至2015年3月3日期间存在劳动关系；2、汇美印象公司向我支付违法解除劳动关系赔偿金36000元；3、汇美印象公司向我支付2014年5月8日至2015年3月3日期间的未签劳动合同的二倍工资差额180000元；4、汇美印象公司向我支付2014年4月8日至2015年3月3日期间的延时加班费273103.45元、休息日加班费297931.03元、法定节假日加班费54620.69元；5、汇美印象公司向我支付2014年4月8日至2015年3月3日期间未休年休假工资24827.59元；6、汇美印象公司向我支付2014年12月1日至2015年3月3日期间的提成工资27000元及报销款16000元；7、汇美印象公司向我支付2015年1月1日至2015年3月3日期间的工资20000元。
汇美印象公司诉（辩）称：赵振财于2014年8月11日入职我公司，并于2015年1月主动离职.赵振财是我公司高管,不是普通劳动者,我公司不应向其支付未签劳动合同二倍工资差额。赵振财在2015年1月之后未上班，我公司不应向其支付工资。赵振财不存在加班。我公司不服劳动争议仲裁裁决，请求法院判决：1、确认我公司与赵振财在2015年2月至2015年3月期间不存在劳动关系；2、我公司无需向赵振财支付2014年9月11日至2015年3月3日期间未签劳动合同二倍工资差额57356.32元；3、我公司无需向赵振财支付2015年1月1日至2015年3月3日期间的工资20000元。
原审法院经审理认为：汇美印象公司曾与赵振财存在劳动关系。赵振财主张其于2014年4月8日入职汇美印象公司，其于2015年3月3日被汇美印象公司口头辞退。汇美印象公司对赵振财的上述主张不予认可，称赵振财于2014年8月11日入职其公司，并于2015年1月31日口头与其公�解除了劳动关系。现已查明，汇美印象公司于2014年8月11日成立，即赵振财所主张的入职时间早于汇美印象公司的成立时间，故对赵振财关于其入职汇美印象公司时间的主张不予支持，并支持汇美印象公司的主张，认定赵振财与汇美印象公司从2014年8月11日起存在劳动关系。综上，赵振财关于要求汇美印象公司向其支付2014年8月11日之前的未签劳动合同的双倍工资差额、加班费、未休年休假工资的诉讼请求，均没有依据，均不予支持。
因用人单位作出的计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。汇美印象公司未就其与赵振财之间劳动关系的解除时间加以举证，其应承担举证不能的法律后果，故对汇美印象公司关于其与赵振财之间的劳动关系的解除时间的主张不予支持，并支持赵振财的相应主张，认定双方的劳动关系于2015年3月3日解除。
汇美印象公司分别在2015年1月14日、2015年1月20日、2015年2月1日，通过银行打卡方式分别向赵振财发放5000元、5472元、16963元。赵振财主张其月工资为10000元，上述款项赵振财主张上述前两笔款项为汇美印象公司向其发放的2014年11月的工资，最后一笔款项为汇美印象公司向其发放的2014年12月的工资。汇美印象公司对赵振财的主张不予认可，称上述前两笔款项为其公司向赵振财发放的2014年11月的工资、报销款和分红，最后一笔款项为汇美印象公司向其发放的2014年12月的工资、报销款和分红，并提交工资明细打印件加以证明，但上述证据不足以证明其相应主张，赵振财对上述证据的真实性和证明目的亦均不认可，汇美印象公司应承担举证不能的法律后果；综上，对汇美印象公司关于赵振财月工资标准的主张不予支持，并支持赵振财的相应主张，认定其月工资为10000元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汇美印象公司与赵振财在2014年8月11日至2015年3月3日期间存在劳动关系，赵振财的工作岗位为销售总监，汇美印象公司未与赵振财签订劳动合同，故汇美印象公司应向赵振财支付2014年9月11日至2015年3月3日期间未签劳动合同的双倍工资差额；赵振财要求汇美印象公司向其支付2014年8月11日至2014年9月10日期间的未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵振财主张其在汇美印象公司工作期间存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班，并要求汇美印象公司向其支付上述加班的加班费，但其未就其存在加班事实提交证据，汇美印象公司亦不认可赵振财存在加班事实，赵振财应承担举证不能的法律后果，故对赵振财关于要求汇美印象公司向其支付2014年8月11日至2015年3月3日期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求，均不予支持。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。赵振财与汇美印象公司在2014年8月11日至2015年3月3日期间存在劳动关系，且赵振财未就其存在连续工作1年以上的事实进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故赵振财关于要求汇美印象公司向其支付双方劳动关系存续期间的未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，不予支持。
赵振财主张其与汇美印象公司存在关于发放提成工资的口头约定，但其未就其上述主张及汇美印象公司应向其支付提成工资提交证据，汇美印象公�对此亦不认可，赵振财应承担举证不能的法律后果；赵振财要求汇美印象公司向其支付报销款，但其未就其该项主张进行举证，汇美印象公司对此亦不认可，赵振财应承担举证不能的法律后果。综上，对赵振财关于要求汇美印象公司向其支付2014年12月1日至2015年3月3日期间的提成工资和报销款的诉讼请求，均不予支持。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据已查明的事实，赵振财与汇美印象公司在2014年8月11日至2015年3月3日期间存在劳动关系，汇美印象公司未向赵振财支付2015年1月1日至2015年3月3日期间的工资，其应将上述期间的工资支付给赵振财，赵振财关于要求汇美印象公司向其支付上述期间的工资的诉讼请求的数额不高于核定的数额，予以确认。
赵振财和汇美印象公司均未提交证据证明赵振财的离职原因，考虑到双方的劳动关系已经解除但原因不明，认定赵振财要求汇美印象公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求没有依据，但汇美印象公司应比照用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形向赵振财支付解除劳动合同经济补偿金。据此，原审法院于2016年3月判决：一、北京汇美印象化妆品有限公司与赵振财在二〇一四年八月十一日至二〇一五年三月三日期间存在劳动关系；二、北京汇美印象化妆品有限公司于判决生效之日起十日内支付赵振财二〇一四年九月十一日至二〇一五年三月三日期间未签劳动合同的双倍工资差额五万七千三百六十五元三角二分；三、北京汇美印象化妆品有限公司于判决生效之日起十日内支付赵振财二〇一五年一月一日至二〇一五年三月三日期间的工资二万元；四、北京汇美印象化妆品有限公司于判决生效之日起十日内支付赵振财解除劳动关系经济补偿金一万元；五、驳回赵振财的其他诉讼请求；六、驳回北京汇美印象化妆品有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，汇美印象公司不服，上诉至本院称：双方劳动关系存续时间仅为2014年8月11日至2015年1月，我公司无需向赵振财支付该期间之后的工资；赵振财系我公司高管，未签劳动合同的情形不应适用双倍工资罚则；故请求二审法院重新确认双方劳动关系存续期间，并改判我公司无需支付赵振财除解除劳动关系经济补偿金以外的其他款项。赵振财同意原审判决。
经审理查明：汇美印象公司于2014年8月11日成立。赵振财曾在汇美印象公司担任销售总监，双方未签�劳动合同。工作期间，赵振财的工资包括基本工资和其他部分，工资计算周期为自然月，汇美印象公司最后在2015年1月14日、20日和2月1日分别向赵振财转账支付了5000元、5472元和16963元。
2015年5月11日，赵振财申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系，汇美印象公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额、加班费、工资及报销款等。北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2015年12月7日作出京开劳仲字[2015]第525号裁决书，裁决：1、确认2014年8月11日至2015年3月3日期间赵振财与汇美印象公司存在劳动关系；2、汇美印象公司向赵振财支付2014年9月11日至2015年3月3日期间的未签劳动合同的双倍工资差额57356.32元；3、汇美印象公司向赵振财支付2015年1月1日至2015年3月3日期间的工资20000元；4、驳回赵振财的其他仲裁请求。赵振财和汇美印象公司均不�该裁决，分别起诉至原审法院。
诉讼中，赵振财主张其于2014年4月8日入职，月工资为10000元加提成，以现金和转账两种方式发放，汇美印象公司最后支付工资至2014年12月，即2015年1月14日、20日发放的为2014年11月工资，2月1日发放的为2014年12月工资；汇美印象公司对其进行考勤管理；2015年3月3日，汇美印象公司无故口头将其辞退。
汇美印象公司主张赵振财于2014年8月11日入职，月工资为基本工资3000元，因赵振财通过股权转让成为公司股东，故还包括公司根据经营情况决定的分红，工资发放方式为银行转账，最后向赵振财支付至2015年1月，即2015年1月14日、20日发放的为2014年12月工资、报销款和分红，2月1日发放的为2015年1月工资、报销款和分红；其公司以打卡形式对赵振财进行考勤管理，但考勤记录找不到了；赵振财于2015年1月因个人原因口头提出离�，此后未再上班。为证实上述主张，汇美印象公司提交《股份转让及分红协议》、工资明细打印件作为证据。赵振财对上述证据均不予认可，称其并非公司股东，且该情况与本案无关；工资明细打印件系汇美印象公司单方制作。
上述事实，有双方当事人陈述及《股份转让及分红协议》、工资明细打印件、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位作为劳动关系的管理者对于劳动者的离职情况负有重要举证责任。现汇美印象公司主张赵振财于2015年1月因个人原因自动离职，赵振财对此不予认可，汇美印象公司未能提交考勤记录等证明赵振财的实际出勤工作情况，亦未能就上述主张提交其他证据，应对此承担相应的不利后果。故原审法院结合赵振财的主张及汇美印象公司成立日期确认双方劳动关系存续期间为2014年8月11日至2015年3月3日并无不当。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汇美印象公司未与赵振财签订书面劳动合同，其公司虽辩称赵振财属于高管人员，但未能证明赵振财的职责范围包括管理订立劳动合同内容，故应当向赵振财支付2014年9月11日至2015年3月3日期间未签劳动合同二倍工资差额。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。汇美印象公司称赵振财的月工资为3000元，以银行转�形式支付，最后支付至2015年1月，但赵振财对此不予认可，称其月工资为基本工资10000元加提成，工资最后支付到2014年12月。鉴于汇美印象公司仅提交了工资明细打印件，未能提交具体的支付记录和转账凭证等证实已付工资情况，故原审法院采信赵振财的相应主张核算并判令汇美印象公司向赵振财支付未签订劳动合同二倍工资差额及2015年1月1日至3月3日期间的未付工资，亦无不当。
综上，汇美印象公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京汇美印象化妆品有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京汇美印象化妆品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 李 昂
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 戴可欣