广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1030号
上诉人（原审原告）李义，男，1971年2月19日出生，住贵州省大方县理化乡。
上诉人（原审被告）广东双胞胎饲料有限公司，住所地广东省佛山市三水区。
法定代表人邓书甄，总经理。
委托代理人赵俊军，系该公司员工。
上诉人李义与上诉人广东双胞胎饲料有限公司（以下简称“双胞胎饲料公司”）劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市三水区人民法院（2014）佛三法西民初字第133号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对该案进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条的规定，判决如下：“一、被告广东双胞胎饲料有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告李义支付2013年12月份的工资330元、停工留薪期工资1570.32元、2014年1月1日至1月15日的工资2626.50元、解除劳动关系经济补偿金12179.38元，合计16706.20元。二、驳回原告李义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取即5元，本院免予收取。”
上诉人李义不服原审判决，向本院提起上诉。二审庭审中经过法院行使释明权，李义明确表示对其上诉状中关于判令双胞胎饲料公司恶意欠薪罪和诈骗罪的请求予以撤销，即撤回其上诉请求的第三项和第四项。李义的上诉主要内容和请求是：原审判决认定部分事实不清，证据不足。1、关于李义2011年11月份工资900元、2013年12月份少发的795.12元工资及2014年1月份工资的问题。双胞胎饲料公司无故拖欠李义2011年11月份工资，虽然该部分工资已超过两年，但双方之间一直存在劳动关系，且李义一直有进行催收，则所拖欠工资900元是一直存在并延续的，故双胞胎饲料公司应向李义支付2011年11月份被克扣的工资900元。而李义2013年12月份应发工资为5346.68元，但双胞胎饲料公司仅支付了4551.56元，因此，双胞胎饲料公司应向李义支付克扣的795.1元。另外，李义工作至2014年1月16日，而该部分工资双胞胎饲料公司没有支付。因此，双胞胎饲料公司应向李义支付2014年1月1日-15日工资。2、关于法定节假日加班工资问题。李义入职双胞胎饲料公司后，在元旦、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节均需加班，并且没有得到法定的加班工资。李义的月平均工资为5159元，即每天工资237.2元（5159元／月÷21.75天）。因此，双胞胎饲料公司应向李义支付2011年8月至2014年1月期间法定节假日加班工资11568元。3、关于年终奖的问题。双胞胎饲料公司规定员工均能获得年终奖，李义于2014年1月份离职，李义在2013年度是完整的工作了一整年，应当享有2013年度年终奖2000元。4、关于停工留薪期工资的问题。2011年12月21日，李义发生了工伤事故，休息了17天，但双胞胎饲料公司却没有向李义发放17天的停工留薪期工资。原审法院在计算天数上认定错误。5、关于经济补偿金的问题。由于双胞胎饲料公司长期没有向李义及时、足额发放工资，致使李义于2014年1月向双胞胎饲料公司提出解除劳动合同。双胞胎饲料公司应向李义支付经济补偿金。综上，李义请求二审法院：1.撤销原审判决第一项、第二项；2.改判双胞胎饲料公司向李义支付2011年11月份被克扣的工资900元、2013年12月被克扣的工资795.1元、2012年1月至2014年1月期间法定节假日加班工资11568元、解除劳动合同的经济补偿金12897.5元及2013年年终奖2000元；3.本案一审、二审案件受理费均由双胞胎饲料公司承担。
针对李义的上诉，双胞胎饲料公司表示答辩意见与其上诉状意见一致。
上诉人双胞胎饲料公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉主要内容和请求是：一、双方签订的书面劳动合同，明确约定工资组成为基本工资加计件。全勤奖是一种单方奖励措施，当月未达到奖励措施条件的，自然不能享受该奖励。双胞胎饲料公司并未克扣李义的工资。二、停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会作出鉴定，一审法院直接裁定双胞胎饲料公司向李义支付停工留薪期工资1570.32元缺乏法律依据。三、本案不存在支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。李义是自动离职的，其工资也已经结算并支付完毕。双方签订劳动合同并不存在欺诈、胁迫的情形。双胞胎饲料公司已经足额支付李义的工资。双胞胎饲料公司与李义依照法定程序解除劳动关系，应当视为双方合意解除，双胞胎饲料公司无需向李义支付经济补偿金。综上，双胞胎饲料公司请求二审法院：1.撤销原审判决第一项；2.改判双胞胎饲料公司无需向李义支付2013年12月工资330元、停工留薪期工资1570.32元、2014年1月1日至1月15日工资2626.50元、解除劳动关系经济补偿金12438.85元；3.本案一审、二审诉讼费用由李义承担。
针对双胞胎饲料公司的上诉，李义答辩意见与其上诉状意见一致。
上诉人李义在二审期间提交了《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》两份，拟证明双胞胎饲料公司的其他两名员工有收到2013年年终奖的事实。双胞胎饲料公司质证认为，该两份银行明细对账单均过了举证时效，从形成时间来看也不属于新证据，对其真实性予以确认，但是认为该两份银行明细对账单是张勇、黎计勇的，与本案没有关联性，也不能证明李义的主张。本院对该证据的认证在下文中一并阐述。
上诉人双胞胎饲料公司在二审期间没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下：
关于双胞胎饲料公司是否需要支付停工留薪期工资及其具体数额的问题。双胞胎饲料公司主张本案并未经过劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期的具体时间，双胞胎饲料公司不应当支付停工留薪期工资。李义主张停工留薪期工资应当按照其实际休息天数17天计算。本院认为，根据《工伤保险条例》第二十一条至第二十九条的规定，职工发生工伤后，关于是否存在劳动功能障碍和生活自理障碍，以及停工留薪期具体时间，均应当向劳动能力鉴定委员会提交申请，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。对于鉴定结论不服的，工伤职工或者用人单位可以申请再次鉴定或者提起行政复议、行政诉讼。可见，确定停工留薪期是劳动能力鉴定委员会的法定职责。但是，根据原审法院调取的仲裁庭审笔录，双胞胎饲料公司在劳动仲裁中并未提出停工留薪期未经过鉴定的抗辩事由，而是主张其已经支付17天的停工留薪期工资2748.12元。且双胞胎公司在收到佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案终字（2014）61号仲裁裁决后，虽然向本院申请撤销该仲裁裁决时，但是仅主张该仲裁裁决存在事实认定不清、法律适用错误的问题，其没有就该仲裁裁决违反法定程序裁决双胞胎公司向李义支付停工留薪期工资提出异议。故，本院认为，双胞胎公司在劳动仲裁阶段主张已经支付停工留薪期工资，在申请撤销劳动争议仲裁裁决中未就违反法定程序问题提出抗辩，应视为双胞胎公司放弃了对于停工留薪期的程序性抗辩权利。基于劳动争议案件仲裁前置的特殊性，这种放弃在诉讼阶段仍然有效。双胞胎公司在诉讼阶段才提出停工留薪期未经过劳动能力鉴定委员会鉴定的抗辩，本院对其抗辩不予支持。原审法院酌定双胞胎饲料公司向李义支付12天的停工留薪期工资1570.32元并无不妥，本院予以维持。双胞胎饲料公司主张无需支付停工留薪期工资理据不足，本院予以驳回。李义请求停工留薪期工资超过部分，本院不予支持。
关于双胞胎饲料公司是否需要支付2011年11月份工资900元的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，双胞胎饲料公司对两年内的工资支付台账负有举证责任。本案中李义于2014年1月15日提起劳动仲裁，其主张的2011年11月份工资已经超过两年，双胞胎饲料公司对此不承担举证责任，而李义未能举证证实其主张，故本院对李义的该项诉讼请求不予支持。
关于双胞胎饲料公司是否需要支付2013年年终奖的问题。李义主张双胞胎饲料公司向其支付2013年年终奖2000元。双胞胎饲料公司主张双方在劳动合同中并没有约定年终奖的发放，且双胞胎饲料公司此前也并没有向李义发放过年终奖。李义在二审期间提交了张勇、黎计勇的银行明细对账单，认为双胞胎饲料公司向其他员工张勇、黎计勇发放了2013年年终奖，也应当向其发放该年度年终奖。本院认为，李义不能提交其他证据佐证张勇、黎计勇的银行明细对账单中发放款项的名目是否为年终奖，故张勇、黎计勇的银行明细对账单并不能证明双胞胎饲料公司发放2013年年终奖的事实，本院对该证据不予采信。双胞胎饲料公司与李义签订的劳动合同中并没有对年终奖进行特别约定，李义亦未能举证证实双胞胎饲料公司应向其发放年终奖的事实。李义主张的2013年年终奖缺乏事实依据，本院予以驳回。
关于双胞胎饲料公司是否需要支付2013年12月份工资及其具体数额的问题。李义主张2013年12月的应发工资为5346.68元、实发工资为4551.56元，故认为双胞胎饲料公司克扣了该月份工资795.1元。原审法院根据双胞胎饲料公司提交的工资表认定除“考勤扣款”不属于法定扣减项目外，李义应发工资扣减的社保费、伙食费、个人所得税等均属于合理扣减项目，故原审认定双胞胎饲料公司应当将扣减的2013年12月“考勤扣款”330元返还给李义。双胞胎饲料公司主张“考勤扣款”属于双胞胎饲料公司基于考勤制度采取的一种单方奖励措施，不存在克扣的问题。本院认为双胞胎饲料公司的该项主张不能成立，作为奖励措施应当是在应发工资构成中体现，不应当存在扣减项目中。综上，原审法院认定双胞胎饲料公司应当向李义支付2013年工资差额330元正确，本院予以维持。李义请求2013年12月份工资差额超过部分缺乏事实依据，本院予以驳回。
关于双胞胎饲料公司是否需要支付2012年1月至2014年1月期间法定节假日加班工资的问题。李义主张上述期间法定节假日其有加班，但未能提交证据证实其加班事实，亦未能提供证据证明双胞胎饲料公司掌握其加班事实存在的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，李义的上述主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于双胞胎饲料公司是否需要支付2014年1月1日至1月15日2626.50元的问题。李义对原审认定双胞胎饲料公司应当向其支付2014年1月1日至1月15日工资2626.50元没有异议。双胞胎饲料公司主张已足额支付李义的工资，无需支付2014年1月1日至1月15日工资2626.50元。李义于2014年1月16日离职，双胞胎饲料公司未能举证证实已经支付李义2014年1月1日至1月15日期间的工资，双胞胎饲料公司应当向李义支付上述期间的工资。双方均未能举证证实上述期间的工资数额，原审法院参照李义的月平均工资酌定2626.50元并无不妥，本院予以维持。
关于双胞胎饲料公司是否需要支付解除劳动关系经济补偿金及其具体数额的问题。双胞胎饲料公司主张从未作出解除与李义的劳动合同关系的决定，李义属于擅自离岗，旷工多日严重违反公司的规章制度，故双胞胎饲料公司无需向李义支付解除劳动合同关系的经济补偿金。双胞胎饲料公司对于李义离岗、旷工等均未能提交证据予以证实。李义主张因公司拖欠其工资要求行使单方解除权，双胞胎饲料公司应当向其支付经济补偿金。本院认为，双胞胎饲料公司确实存在未及时、足额支付李义工资的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，双胞胎饲料公司应当向李义支付经济补偿金。双胞胎饲料公司主张无需支付经济补偿金缺乏法律依据，本院予以驳回。根据李义的工作年限和月平均工资，经核算，原审法院认定双胞胎饲料公司应当向李义支付经济补偿金12438.85元正确，本院予以维持。李义主张双胞胎饲料公司向其支付解除劳动合同关系的补偿金12897.5没有法律依据，本院对其请求超出部分，不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东双胞胎饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一四年十二月九日
书 记 员 黄楚正