安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0124民初1575号
原告（被告）：陶艳红，女，1977年8月1日出生，居民，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：张超，安徽中天恒律师事务所律师。
委托代理人：朱娅娟，安徽中天恒律师事务所律师。
被告（原告）：安徽海神黄酒集团有限公司，住所地：安徽省庐江县泥河镇工城路1号，统一社会信用代码91340124153669063W（1-1）。
法定代表人：徐尚英，该公司董事长。
委托代理人：刘爱民，安徽潜川律师事务所律师。
原告（被告）陶艳红与被告（原告）安徽海神黄酒集团有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月29日立案受理。依法由代理审判员张桃奉适用简易程序于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告（被告）陶艳红及其委托代理人张超、朱娅娟，被告（原告）安徽海神黄酒集团有限公司的委托代理人刘爱民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陶艳红诉称：其于2007年11月20日进入安徽海神黄酒集团有限公司从事销售工作，工资5000元／月，公司一直未为其购买社会保险，亦未享受带薪年休假待遇，且长期加班，休息日、法定假日均正常工作，公司未安排调休或者支付加班报酬，2015年1月，陶艳红要求公司为其补缴社会保险，公司拒绝支付，且停发工资，故庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2015）347号仲裁裁决书，缺乏事实及法律依据。故诉求：1、判决安徽海神黄酒集团有限公司为其补缴2007年11月至2014年1月期间的五项社会保险；2、判决安徽海神黄酒集团有限公司向陶艳红支付解除劳动关系经济补偿金40000元（月工资5000元）；3.判决安徽海神黄酒集团有限公司补发陶艳红2015年1月至3月工资15000元；4、判决安徽海神黄酒集团有限公司支付陶艳红未休年休假加班工资27586元；5、依法判决本案诉讼费用由安徽海神黄酒集团有限公司承担。
陶艳红为证明其主张，向本院提交：
1、提交《荣誉证书》5份、往来邮件复印件、《买卖合同》1份、经销合同书3份，证明陶艳红入职、离职时间、与安徽海神黄酒集团有限公司存在劳动关系；2、保险参保明细表一份，证明安徽海神黄酒集团有限公司未为陶艳红购买保险。
陶艳红申请证人李海霞作证，李海霞陈述：其于2012年认识陶艳红，2014年正月初八，李海霞入职安徽海神黄酒集团有限公司，是公司的业务主管，陶艳红是区域经理，2015年正月初八，李海霞离职。销售人员工作制度：每个月1号到25号上班，29开会，30发工资；每天早上8点到8点半打固定电话向公司报到，后与客户联系，每月工资是分为基本工资1200元＋考核工资1000元＋销售提成。工资是现金发放的，领工资是有3份工资表，陶艳红曾向其陈述自己的工资是5000元左右／月，但李海霞没有核实过。
安徽海神黄酒集团有限公司在庭审中辩称：公司与陶艳红建立劳动关系是在2007年，2015年2月陶艳红自己辞职。单位自2013年5月至2015年2月为陶艳红办理了社会保险。在劳动存续期间内，陶艳红要求自2011年3月双方以非全日制劳动方式确定双方劳动关系。单位已经悉数支付工资，故要求补缴2007年11月至2014年1月期间的社会保险无事实、法律规定，且已经超过时效；自2011年3月开始双方是非全日制劳动关系，依法不需要支付经济补偿金；公司不欠陶艳红工资，2015年3月双方已经解除劳动关系，且原告工资没有5000元／月；陶艳红不是全日制员工，依法不享受年休假加班工资待遇。并诉求：请求依法认定公司不应向陶艳红支付2015年2月至2015年3月期间的工资4674.82元；本案诉讼费由陶艳红承担。
安徽海神黄酒集团有限公司为证明其主张，向本院提交：
1、无固定时限用工申请登记表一份，证明2011年3月，公司与陶艳红建立非全日制用工；
2、工资表一组，证明安徽海神黄酒集团有限公司已经支付陶艳红工资至2015年2月；
经庭审举证、质证，本院综合分析认定如下：
安徽海神黄酒集团有限公司对陶艳红提交的证据1真实性、合法性、关联性无异议，陶艳红2007年11月入职，2015年2月离职，但自2011年3月，双方转为非全日制劳动关系，本院予以认定；证据2真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以认定；对证人证言，认为证人与陶艳红是朋友关系，且是单一证人，无证明效力，证人证言不符合事实，本院认为：安徽海神黄酒集团有限公司对该证人证言不予认可，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。
陶艳红对安徽海神黄酒集团有限公司提交的证据，证据1真实性无异议，但是对关联性及证明目的均有异议，认为该申请表是陶艳红签的，但系公司强迫陶艳红签的，该申请表系单位单方制作，不符合法律规定，本院对该证据的真实性予以认定；证据2认为工资表上的签字是陶艳红签的，工资与工资表基本是一致的，但工资组成与事实不符，本院对该证据真实性予以认定。
经审理查明：陶艳红于2007年11月20日进入安徽海神黄酒集团有限公司，从事销售工作。双方未签订劳动合同。2011年3月26日，陶艳红向公司提出书面申请，自愿要求到安徽海神黄酒集团有限公司从事非全日制工作，安徽海神黄酒集团有限公司于次日批准同意接受陶艳红的书面申请。安徽海神黄酒集团有限公司为陶艳红缴纳了自2013年3月至2015年2月期间的社会保险。双方解除劳动关系前12个月陶艳红平均工资为2044元／月。
另查明：陶艳红就该案向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月10日，作出庐劳仲裁字（2015）347号仲裁裁决书，裁决：一、安徽海神黄酒集团有限公司于裁决书生效之日起十日内向陶艳红支付2015年2月至2015年3月期间的工资4674.82元；二、驳回陶艳红的其他仲裁请求。
陶艳红、安徽海神黄酒集团有限公司均对该仲裁裁决均不服，在法定期限内提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。安徽海神黄酒集团有限公司为陶艳红缴纳了2013年5月至2015年2月期间的社会保险费，且陶艳红自2013年5月就已知公司为其购买社会保险，陶艳红现要求公司为其缴纳2007年11月至2014年1月期间的社会保险费用，超过了仲裁时效，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。陶艳红与安徽海神黄酒集团有限公司自2011年3月27日形成非全日制劳动关系，现陶艳红现要求安徽海神黄酒集团有限公司支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，本院不予支持。《安徽省劳动争议处理规则》第八条规定，因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬等决定发生争议的，由用人单位负举证责任，安徽海神黄酒集团有限公司称陶艳红属自动离职，但未提交证据证明，本院认定陶艳红与安徽海神黄酒集团有限公司自2015年3月30日解除劳动关系。安徽海神黄酒集团有限公司辩称支付陶艳红工资至2015年2月，且安徽海神黄酒集团有限公司提交的证据证明支付陶艳红工资至2015年2月。现陶艳红要求安徽海神黄酒集团有限公司支付2015年2月至2015年3月期间的工资，本院支持安徽海神黄酒集团有限公司支付陶艳红工资2015年3月工资2044元，自2011年3月26日起，陶艳红与安徽海神黄酒集团有限公司之间形成非全日制劳动关系，陶艳红现要求安徽海神黄酒集团有限公司支付带薪年休假工资27586元，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条、第五十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，判决如下：
一、被告（原告）安徽海神黄酒集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）陶艳红2015年3月份工资2044元；
二、驳回原告（被告）陶艳红的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）安徽海神黄酒集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告（原告）安徽海神黄酒集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 张 桃 奉
二〇一六年五月二十九日
书 记 员 杨亚群（代）
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《关于非全日制用工若干问题的意见》
12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《安徽省劳动争议处理证据规则》
第八条因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第五十五条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足反驳的，仲裁委员会可以确认其证明力。
一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。