上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初12620号
原告：王伟。
被告：迅达(中国)电梯有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：郑瑞恒，董事长。
委托诉讼代理人：金新松。
原告王伟与被告迅达(中国)电梯有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟、被告迅达(中国)电梯有限公司的委托诉讼代理人金新松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王伟向本院提出诉讼请求，要求被告迅达(中国)电梯有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金191,284元(1988年7月入职，劳动关系于2017年3月31日解除，月工资3,298元)；2、2016年7月8日至2017年3月31日期间工资28,937元(按月工资3,298元计算，诉讼过程中原告明确按月工资2,436元计算)。事实和理由：原告于1988年7月进入被告处工作，于1999年5月15日签订无固定期限劳动合同。2017年3月31日，被告违法解除劳动合同。被告于2017年3月10日发出的上班通知书，无明确地点，原告以为是去汶水路XXX号原合同地点上班，但因保安一直不让原告进去，原告只能在外面，被告以旷工为由不成立。3月13日，原告回复称不去任何一个工作地点工作是曲解原告的原意，原告每次复函都愿意与被告协商解决问题，但被告至今无任何回复。被告多次滥用劳动用工管理权和不能胜任工作、不服从安排、旷工为由辞退，实则逼迫原告自动离职，不支付赔偿和补偿为目的。原告无法进被告总部即汶水路XXX号，被告没有发放工作证，在没有工作应有的劳动保护用品、工资比刚进厂员工还低、没有员工应有福利待遇，也无法与被告商谈，原告每次发函都没有回复，在此情况下原告无法正常工作。被告以旷工为由解除劳动合同，侵害原告的合法权益。原告的基本工资2,436元，包括年终奖、奖金等后月均工资3,298元。
迅达(中国)电梯有限公司辩称，被告同意按照裁决结果支付原告2016年7月8日至2017年3月12日期间工资19,936元，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告于1998年7月进入被告处工作，担任维保工，工作地点上海市杨浦区五角场维保点。2015年11月3日，因原告不能胜任工作，被告解除劳动合同，原告申请仲裁要求恢复劳动关系，仲裁委于2016年3月11日裁决恢复劳动关系。此后，原告并未依据裁决结果至原工作地点上班。2016年3月，被告安排原告至上海市嘉定区安亭镇墨玉路XXX号维保点工作，但原告未去。2017年3月10日，被告又向原告发出上班通知，要求原告至原劳动合同履行地工作，并告知工作岗位、地点均不变，如原告不去按旷工处理，也不会支付任何劳动报酬。原告收到通知书，书面回复被告称，争议未解决前、未得到合理工资和劳动保障前、未得到应有福利待遇前不可能至任何一个工作地点工作。此后，原告未至任何工作地点工作。因此，被告依据员工手册的规定，以原告严重违纪为由解除劳动合同，不同意支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员，于1988年7月进入被告处担任维保工作，双方之间签订的最近一份劳动合同是期限自1999年5月15日起的无固定期限劳动合同。2015年11月30日，被告通知原告解除劳动合同，原告离职前工资标准2,436元/月。劳动关系解除前，原告在被告的上海市杨浦区五角场维保点工作。
2、2016年1月6日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与被告的劳动关系，并要求被告支付恢复劳动关系后的工资。2016年3月11日，仲裁委作出沪劳人仲(2016)办字第55号裁决书，裁决原、被告的劳动关系自2015年12月1日起恢复、被告应支付原告2016年1月6日至2016年3月11日期间工资5,460元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均未就该裁决书起诉至法院，现该裁决书已经发生法律效力。
3、2016年3月17日，被告向原告发出上班通知书，内容：同意恢复与原告的劳动关系，要求原告于2016年3月21日起每个工作日的8时30分至上海市嘉定区安亭镇墨玉路XXX号维保部服务点上班工作，继续履行劳动义务；如逾期未到上述地点工作，将按旷工处理；工作时间为周一至周五的8时30分至17时30分，期间含1小时用餐时间；除本通知规定的上班工作地点外，至其他生产经营地和办公地的行为，均不被认可为被告安排的上班工作行为，被告不予认可有效性，也不会支付工资。原告收到上述通知书后，即向被告提出“无法接受安排至嘉定区安亭镇维保部工作，要求安排至宝山区维保点工作”，被告对此并未作出明确答复。2016年3月30日，原告以邮政快递方式向被告寄送书面回复信函，提出被告安排至嘉定区安亭镇上班路途过于遥远、无法照顾家庭，要求安排至宝山区维保点工作。被告收到上述信函后，直至2016年11月25日再次向原告发送上班通知书，仍然要求原告至上海市嘉定区安亭镇维保点工作。原告收到11月25日的上班通知书后，再次向被告寄送回复信函，提出无法接受被告不合理的工作安排、希望与继续商谈。
4、2016年5月9日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、年终奖、医疗费、购物卡等。2016年7月7日，仲裁委作出沪劳人仲(2016)办字第838号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院经审理后，于2017年1月12日作出(2016)沪0114民初13079号民事判决，判决被告应支付原告2016年3月12日至2016年7月7日期间工资9,436元、2015年年终奖4,694.60元及驳回原告要求被告支付2016年2月购物卡1,000元、医疗费612.71元的诉讼请求。被告不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院，二审法院于2017年5月18日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。
5、2017年3月10日，被告通过快递向原告寄出上班通知书，内容：请原告于2017年3月13日起每个工作日上午8时30分到原劳动合同履行期间被告安排的工作岗位和地点上班，继续履行劳动义务；如逾期未到岗上班及未履行劳动义务的，将按旷工处理，同时不会支付任何劳动报酬；请原告于2017年3月17日前向被告提供自双方恢复劳动关系之日起至今未正常出勤及未履行劳动合同义务的合法有效证明，否则将不予支付在此期间的劳动报酬；请原告归还被告在2016年4月至2017年2月期间垫付的社会保险和住房公积金中个人应缴纳部分合计6,513.30元。2017年3月11日，原告签收上述快递。
6、2017年3月14日10时，原告向被告寄出回复材料称“……根据法院判决，公司应支付我2016年3月12日至2016年7月7日期间工资9,436元，由于公司在2015年11月30日无故解除了我与公司的劳动关系，2016年3月11日上海市劳动人事争议仲裁恢复了我与公司的劳动关系后，公司人事部又恶意安排我到嘉定区安亭镇墨玉路XXX号维保点工作，我也多次回复公司，工作地点太远、无法照顾，公司也没有给我合理的工资与津贴，以及作为员工应有的福利待遇，因此无法过去工作，公司至今也未回复我的请求，此次人民法院判决支付了我的请求，因此也无必要提供2016年3月12日至今的出勤有效证明，此次判决生效后公司还应支付我2016年7月8日至今的公司。本人与公司签订的是一份无固定期限劳动合同，而非卖身契，至于你们不服判决，在上诉期间我的劳动争议也没有解决，在争议未解决前，在没有得到合理的劳动工资与劳动安全保障前，在本人未得到公司对员工应有的福利待遇前，我是不可能到任何一个工作地点工作的，公司如有意解决与我的劳动争议，可以打电话给我或叫我到公司与你们面谈协商解除我们之间的劳动争议，如公司没有诚意解决问题，也只能通过人民法院解决了……”。
7、2017年3月31日，被告向原告发出劳动合同解除通知书，以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同。2017年4月24日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年7月8日至2017年3月31日期间工资。2017年6月27日，仲裁委作出沪劳人仲(2017)办字第558号裁决书，裁决被告应支付原告2016年7月8日至2017年3月12日期间工资19,936元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
此外，原告还陈述，被告于2017年3月10日发出的上班通知书上没有具体工作地点、联系人、电话，存在恶意，原告收到通知后于3月14日上午8时至9时期间去过汶水路XXX号，但保安不让进去。被告则陈述，2017年3月10日上班通知书上虽没有写明具体地点，但被告要求原告是至原劳动合同履行期间的地点，就是指劳动关系解除前的上海市杨浦区五角场维保点，但原告没有至任何地点工作，包括上海市嘉定区安亭镇墨玉路XXX号维保点、上海市杨浦区五角场维保点及原告工作过的上海市宝山区吴淞维保点。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2017年3月31日，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同，原告则不予认可，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据查明事实，2015年11月30日被告解除劳动合同，原告申请仲裁主张恢复劳动关系，仲裁委经审理后确认原、被告的劳动关系自2015年12月1日起恢复。该裁决书已经发生法律效力，被告应当按照裁决结果履行自己的义务，即恢复与原告的劳动关系，实质是恢复原劳动合同的继续履行，包括工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。2015年11月30日被告解除劳动关系之前，原告在被告的杨浦区五角场维保点工作，恢复劳动关系后，被告首先应当仍然安排原告至原工作点继续履行劳动义务。期间，被告曾安排原告至其他地点工作，但遭到原告的拒绝，双方在此之后并未协商确定过新的工作地点。2017年3月10日，被告向原告发出上班通知，要求原告于2017年3月13日起每个工作日上午8时30分到原劳动合同履行期间被告安排的工作岗位和地点上班，继续履行劳动义务。该通知书上所指的地点应当就是指劳动关系解除前的工作地点，即杨浦区五角场维保点，原告称通知上载明地点不明确的意见，本院不予采纳。被告接到通知后，并未至被告指定的工作地点上班，而是向被告回函称“在争议未解决前，在没有得到合理的劳动工资与劳动安全保障前，在本人未得到公司对员工应有的福利待遇前，我是不可能到任何一个工作地点工作的”。原告的回函并未提及上班通知上载明工作地点不明确，而未提及因工作地点不明确、不合适而无法到岗上班，说明原告当时亦清楚知晓应当上班报到的地址。原告所提及的争议实际就是指(2016)沪0114民初13079号案件，而当时该案件在上诉过程中，但关于恢复劳动关系的事宜已经生效法律文书的确认，原、被告均应当切实履行，即便原告所述的争议未解决，也不影响劳动关系的继续履行。2017年3月10日，被告通知原告上班，原告在接到通知后就应当按照被告的要求报到上班，但原告却无正当理由拒绝被告的工作安排，实则是拒绝继续履行与被告的劳动合同。随后，被告于2017年3月31日解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行单位解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，经确定双方恢复劳动关系的，用人单位应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资，标准为解除劳动合同前12个月的月平均工资，双方均有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。仲裁委于2016年3月11日作出的确定恢复劳动关系的裁决生效后，被告应当及时履行恢复与原告的劳动关系的义务，2016年7月8日至2017年3月12日期间，原告虽未正常提供劳动，但系由被告未合理妥善安排工作造成，原告并无过错，被告应当按照法律规定支付相应的工资待遇。因此，原告要求被告支付2016年7月8日至2017年3月12日期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体标准按照2,436元/月计算。2017年3月13日起，原告未按照被告的合理安排提供劳动，主张相应的工资，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告迅达(中国)电梯有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2016年7月8日至2017年3月12日期间工资19,936元；
二、驳回原告王伟要求被告迅达(中国)电梯有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金191,284元的诉讼请求；
三、驳回原告王伟要求被告迅达(中国)电梯有限公司支付2017年3月13日至2017年3月31日期间工资(按月工资2,436元计算)的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迅达(中国)电梯有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年十一月二十日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。