安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初210号
原告：安徽唐羽制衣有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经三路。
法定代表人：曾登俊，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：刘峰，安徽皋兴律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：何绵锋，安徽皋兴律师事务所律师。
被告：杨成荣，女，1964年6月出生，住安徽省六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：陈立稳，男，1986年11月出生，住安徽省六安市金安区。
原告安徽唐羽制衣有限公司与被告杨成荣劳动争议一案，于2016年1月6日诉讼来院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安徽唐羽制衣有限公司的委托代理人何绵锋，被告杨成荣及其委托代理人陈立稳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽唐羽制衣有限公司诉称：被告杨成荣原先在原告处从事服装加工、生产、检验等工作，在被告工作期间，原告要求被告配合予以办理社会保险费用，但被告一直拒绝缴纳属于其本人应缴纳的部分社保费用，经过多次的说服教育，在被告的配合下原告于2013年1月为被告办理了社保费用。2015年8月被告擅自离开原告处，并向六安市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。六安市劳动人事争议仲裁委员会经过审理作出“六劳人仲案字（2015）214号仲裁裁决书”，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、为被告补缴2004年9月至2012年12月的社会保险费，其中属于个人缴纳部分，由被告承担。原告现认为该份仲裁裁决违背了《劳动争议调解仲裁法》的规定，特提起诉讼，请求判令：一、原告不予补缴被告2004年9月至2012年12月的社保费用；二、本案的诉讼费用由被告承担。
原告安徽唐羽制衣有限公司为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
证据一、原告的营业执照、组织机构代码证、法人身份证明，证明原告主体适格；
证据二、被告的身份证复印件，证明被告主体适格；
证据三、六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明2015年8月被告擅自离开原告处，并向六安市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，请求：1、解除与原告的劳动关系；2、要求原告缴纳2004年9月至2012年12月的社保费用或以货币的方式补偿；3、要求原告支付经济补偿金35000元。六安市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后作出“六劳人仲案字（2015）214号仲裁裁决书”，裁决：1、解除双方的劳动关系；2、为被告补缴2004年9月至2012年12月的社会保险费，其中属于个人缴纳部分，由被告承担。六安市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告补缴2004年9月至2012年12月的社会保险费有悖于法律规定；
证据四、六安市劳动和社会保障局2007年、2010年、2015年出具的证明及被告的劳动合同，证明原告一直按照《劳动合同法》等相关法律规定，为在岗所有员工签订了劳动合同并办理了各种社会保险；
证据五、请示报告，证明原告按照法律的规定为在岗职工办理社会保险费用，但部分员工购买意识差，拒不缴纳本人应缴纳的部分参保费用，其中就包括被告拒不缴纳本人应缴纳的部分参保费用，该请示得到了六安市劳动和社会保障局的认可；
证据六、被告工作牌，证明被告从2006年3月起在原告处工作；
证据七、被告社保卡复印件，证明原告经过多次的说服教育，在被告的配合下原告于2013年1月为被告办理了社保费用；
证据八、考勤卡，证明被告于2015年8月29日擅自离开原告处，一直未到原告处上班，原告按照公司规章制度及《劳动法》第37条的规定依法对被告按照离职处理并解除了与被告的劳动关系；
证据九、被告的仲裁申请书，证明被告自2013年1月应当知道自己的“权益”受到侵害，按照劳动争议仲裁法的规定，被告申请仲裁已经超过仲裁时效。
被告杨成荣答辩称：我是2004年9月进厂的，但因公司告知我年龄过了，一直拖延没有购买保险，后来我看和我类似情况的人都购买了保险，就写了几份申请给公司，要求为我购买保险，原告在2012年12月17日批了我的申请，2013年1月1日才为我购买了社会保险。我不同意原告的诉请。
被告杨成荣为支持其答辩意见，向本院提供如下证据：
被告杨成荣的工资流水，证明被告自2004年9月起就进入原告处工作的事实。
经庭审举证，原、被告发表如下质证意见：
被告杨成荣对于原告安徽唐羽制衣有限公司提供的证据一、二无异议；对证据三的真实性、合法性、关联性无异议，但对原告的证明目的有异议；对证据四六安市劳动和社会保障局2007年、2010年、2015年出具的证明有异议，认为不能证明被告拒绝购买社会保险，实际上被告多次向原告提出申请要求购买保险，原告不为被告购买社会保险，违反《劳动法》的规定；对《劳动合同》的真实性无异议，实际上被告从2004年就进厂工作，2004年到2010年9月原告均未与被告签订劳动合同；对证据五的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明被告拒绝购买社会保险；对证据六的真实性无异议，但质证该工作牌是2006年原告第二次发放的，实际上被告是从2004年9月就进厂工作了，我们有工资流水证明；对证据七的真实性无异议，但对证明目的有异议，社保是在被告多次要求下，原告才购买的；对证据八的真实性无异议，对证明目的有异议，考勤卡是我方提供的，原告是同意被告2015年8月离职的；对证据九的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告直至退休未享受社会保险待遇才知道自己的权益受到侵害，故未超过诉讼时效，被告认为劳动仲裁委员会的仲裁裁决是合理合法的。
原告安徽唐羽制衣有限公司对于被告杨成荣提供的证据的三性无异议。
经庭审举证、质证，本院对于原、被告所提供证据作如下认证：
原告安徽唐羽制衣有限公司提交的证据一、二，被告杨成荣不持异议，本院对该两组证据予以认定；证据三的真实性、合法性、关联性予以认定；证据四中的三份证明的真实性、合法性予以认定，对其关联性不予认定，对于《劳动合同书》的三性予以认定；证据五真实性、合法性予以认定，对其证明目的不予认定，不能证明被告拒不缴纳其本人应缴纳的部分参保费用；证据六、七、八的证据效力及相关证明力予以认定；证据九的真实性、合法性予以认定，对其证明目的不予认定。
被告杨成荣提交的证据，原告安徽唐羽制衣有限公司不持异议，本院对该份证据的三性予以认定。
根据上述对原、被告所提供证据的分析、认定，结合庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：
被告杨成荣于2004年9月进入原告安徽唐羽制衣有限公司工作，双方于2010年9月2日签订书面劳动合同，约定合同期自2010年9月2日至2018年9月1日。原告安徽唐羽制衣有限公司于2013年1月起为被告杨成荣缴纳社会保险，2015年8月29日被告杨成荣从原告安徽唐羽制衣有限公司离职。同年5月，被告杨成荣向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月26日作出六劳人仲案字（2015）214号仲裁裁决：“一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2004年9月至2012年12月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由申请人承担；三、驳回申请人其他仲裁请求。”该裁决书送达后，原告安徽唐羽制衣有限公司不服该仲裁裁决，向我院提起诉讼。
本院认为：本案被告杨成荣于2004年9月进入原告安徽唐羽制衣有限公司工作，2010年9月2日双方签订书面劳动合同，2013年1月原告为被告杨成荣缴纳社会保险，2015年8月被告杨成荣离职。对于原、被告之间劳动关系的解除，双方并无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于原告欠缴被告的社会保险，应予以补办，补缴期限自2004年9月起至2012年12月，其中属于个人缴费的部分，由被告杨成荣个人承担。关于原告安徽唐羽制衣有限公司主张被告提出仲裁请求超过仲裁时效的意见，本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案被告杨成荣于2015年5月提出劳动仲裁申请，同年8月离职，故被告申请仲裁未超过仲裁时效，原告的该项主张不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告安徽唐羽制衣有限公司与被告杨成荣劳动关系解除；
二、原告安徽唐羽制衣有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告杨成荣补缴2004年9月至2012年12月的社会保险费（其中属于个人缴费部分，由被告杨成荣承担）。
案件受理费10元，由原告安徽唐羽制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 傅诗庆
审 判 员 郁 莉
人民陪审员 张 红
二〇一六年五月三十日
书 记 员 王 玥
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。