陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆中民二终字第00482号
上诉人（原审原告）王XX。
委托代理人赵X，陕西东源律师事务所律师。
上诉人（原审被告）甲采油厂，住所地XX路西。
负责人李XX，该厂厂长。
委托代理人王X，该厂职工。
委托代理人董XX，陕西秦靖律师事务所律师。
上诉人王XX与上诉人甲采油厂劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服甲X县人民法院（2014）靖民初字第02132号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷，询问当事人审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，2003年10月起王XX在甲采油厂（以下简称甲X采油厂）采油工岗位工作，2008年8月30日双方签订了劳动合同，合同期限从2008年8月30日起至2011年8月30日止，从此双方建立了劳动关系，从未间断。
2011年劳动合同到期后，甲X采油厂以延长集团公司要求下属各采油厂将用工方式转变为劳务派遣为由，要求王XX与劳务派遣公司西安中智科技技术合作有限责任公司签订劳动合同，遭到王XX的拒绝。此后，在双方因劳动合同续签主体发生的争议没有达成一致意见的情况下，王XX继续在原岗位上班，工资继续由甲X采油厂发放，但双方一直未签订书面劳动合同。
在劳动关系存续期间，与王XX录用方式相同的采油工均享受同等的待遇，除每月4-5天的休假外，王XX既没有享受法定节假日及带薪年休假，甲X采油厂也没有按照法律规定向王XX发放法定节日及带薪年休假期间的加班工资。
从2007年10月8日起，甲X采油厂开始为王XX缴纳养老统筹金。
另查明：王XX2012年度的月平均工资为2063.52元；2013年度的月平均工资为2119.77元；2014年度的月平均工资为2047.32元。
王XX的诉讼请求为：1、由甲X采油厂支付王XX同工同酬的差别待遇296400元、王XX休息休假、工作时间、加班工资的补助1941798元，以上两项的二倍另加50000元精神损害抚慰金，共计9362792元；2、依法由甲X采油厂为王XX参加五险一金，并赔偿由此造成王XX的损失100万元；3、由甲X采油厂向王XX兑付、补偿每年的各种奖金、津贴、补贴等85万元；4、由甲X采油厂向王XX支付从2012年9月起所扣王XX每月工资600元，暂计13200元；以上四项诉讼请求共计11225992元；5、诉讼费用由甲X采油厂承担。
甲X采油厂的诉讼请求为：1、甲X采油厂不支付王XX从2012年3月起至2013年12月31日法定节日的工资5208.45元、带薪年休假工资2884.95元；2、诉讼费用由王XX承担。
原审法院认为，王XX与甲X采油厂从2003年10月起虽未签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。原审法院就本案双方争议的焦点阐述如下：
一、关于同工同酬问题。双方对劳动报酬在劳动合同中有明确约定，该约定系双方真实意志的体现，并不违反法律规定，且与王XX以相同的方式录用的其他采油工，甲X采油厂均给予了同样的待遇，故王XX请求甲X采油厂赔偿因违反同工同酬原则而造成的一切损失无事实和法律依据，依法应予以驳回。
二、关于工作时间问题。因考虑到王XX所从事工作岗位的特殊性及劳动强度，其请求有悖公平合理原则，且根据《劳动法》第三十九条之规定：企业因生产特点可以实行其他工作和休息方法。因采油岗位的特殊性，王XX与甲X采油厂之间约定工作时间执行的是不定时工作制，故王XX主张每天除八小时之外的十六小时均应认定为加班时间的理由不能成立，依法应予以驳回。故对该请求不予支持。
三、关于休息休假问题。首先，根据《劳动法》第三十八条之规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。甲X采油厂每月为王XX安排的休息时间为4-5日并没有违反法律的规定，故王XX主张每月休息9-10天无法律依据，依法应当予以驳回。其次，根据《劳动法》第四十条之规定：用人单位应当在法定节日期间依法安排劳动者休假；《劳动法》第四十四条第（三）项之规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在劳动关系存续期间，甲X采油厂没有证据证明在法定节日安排王XX休假，也不能证明向王XX支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬，故王XX要求甲X采油厂支付法定节日三倍工资的请求合法有据，依法应予以支持，但对2012年3月以前的部分，因超过了请求时效，不予支持。第三，根据《劳动法》第四十五条之规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。甲X采油厂在劳动关系存续期间并没有为王XX安排带薪年休假，故王XX要求甲X采油厂支付带薪年休假三倍工资的请求合法有据，依法应予以支持，但对甲X采油厂已经正常支付的工资不应重复计算在内。对2012年3月以前的部分，因超过了起诉的时效，不予支持。
四、关于社会统筹问题。根据《劳动法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。王XX与甲X采油厂从2003年10月起就建立了劳动关系，但甲X采油厂从2007年10月8日才开始为王XX缴纳养老保险费，故王XX请求甲X采油厂缴纳从2003年10月至2007年10月7日的养老保险费用合法有据，应予以支持。失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险因缴纳和享受具有一定时效性，且各地启动和执行不具有统一性，故在各经办部门允许补缴的情况下，由甲X采油厂予以补缴。
五、关于未签订书面劳动合同的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2011年，原劳动合同期限届满后，虽然双方的劳动关系一直延续，但因双方就延长集团公司要求将用工形式转换为劳务派遣达不成一致协议，再未续签书面劳动合同，且已经超过一年，故王XX要求甲X采油厂支付其未签订劳动合同的二倍工资的请求合法有据，应予支持，但对于甲X采油厂已经正常发放的部分应予扣除，依据上述规定应当以2012年度月平均工资为基准，支付11个月。
六、关于每年的各种奖金、津贴、补贴的兑现问题。因王XX没有明确的请求及标准，也没有提供相关的证据，故对该请求予以驳回。
七、关于因货币贬值请求的二倍赔偿及精神损害抚慰金问题。上述王XX的两个请求于法无据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、三十九条、四十条、四十四条第（三）项、四十五条、七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、三十八条、四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原审法院判决：
一、由甲X采油厂于原审判决生效后十日内向王XX支付从2012年3月起至2014年12月31日止法定节日的工资5543.16元，带薪年休假工资2864.6元。
二、由甲X采油厂于原审判决生效后十日内为王XX补缴从2003年10月起至2007年10月7日止的养老保险金，具体标准、单位与个人的缴费比例以经办部门核定的为准。失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险依据各经办部门的要求办理。
三、由甲X采油厂于原审判决生效后十日内支付王XX未签订书面劳动合同的双倍工资的下余部分22698.72元。
四、驳回王XX的其他诉讼请求。
五、驳回甲X采油厂的诉讼请求。
如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费20元，由甲X采油厂负担。
上诉人王XX上诉称：1、王XX与甲X采油厂的正式职工、劳务派遣员工月劳动报酬相差几百元至几千元不等，应给予同等待遇；2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制。法定节日工资、带薪年休假工资均属于劳动报酬，王XX主张上述两项工资，不应受到时效的限制。3、王XX系采油工，在采油岗位上工作，应享受石油津贴；4、王XX与甲X采油厂存在劳动关系，甲X采油厂应为王XX缴纳各项社会保险。
王XX的上诉请求为：1、撤销原判第一项、第二项、第四项。2、甲X采油厂向王XX支付法定节日工资69466.6元，带薪年休假工资14366元；同工同酬劳动报酬差额58800元；补发石油津贴72000元；以上共计214632.6元。3、甲X采油厂为王XX补缴从2003年10月至2007年10月7日止的养老保险费；缴纳失业保险、医疗保险及工伤保险。4、甲X采油厂承担本案诉讼费用。
上诉人甲X采油厂上诉称：1、王XX与甲X采油厂签订的劳动合同约定，采油工实行不定时工作制，采油工根据工作需要，在确保完成工作任务的情况下，自行安排工作时间和休息时间，采油工不执行加班制度。故采油工法定节日三倍工资、带薪年休假三倍工资不应支付。2、缴纳社会保险费不属于人民法院受案范围，王XX应向劳动保障行政机关申请处理。3、2011年劳动合同到期后，延长集团公司要求下属各采油厂将用工方式转变为劳务派遣，王XX拒绝与劳务派遣公司西安中智科技技术合作有限责任公司签订劳动合同。本案中甲X采油厂不是不与王XX签订劳动合同，而是采用劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的形式。本案属于劳动者不与用工单位委托的劳务派遣单位签订劳动合同的情形，不是用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形。甲X采油厂没有过错，不应支付双倍工资。
甲X采油厂请求撤销原判，驳回王XX的诉讼请求。
上诉人甲X采油厂针对上诉人王XX上诉理由答辩称：1、王XX主张的同工同酬，是对法律规定的同工同酬的曲解，现行工资制度没有规定同工种必须执行同一标准数额的工资待遇。2、王XX请求石油津贴无依据，不应支持。甲X采油厂的其他答辩意见同上诉意见。
上诉人王XX针对上诉人甲X采油厂上诉理由答辩称：1、采油工实行综合计算工时工作制，一年内应保证采油工休息115天，采油工每年实际休息48天，低于法定休息时间，采油工法定节日三倍工资、带薪年休假三倍工资应予支付；2、甲X采油厂要求采油工与其指定的劳务派遣单位签订劳动合同，违反法律规定，存在明显过错。王XX的其他答辩意见同上诉意见。
本院查明，2008年8月30日，王XX与甲X采油厂签订劳动合同，合同第六条约定：甲X采油厂安排王XX执行不定时工作制，王XX根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。
陕西省人力资源和社会保障厅陕人社函（2009）771号批复第二条第（二）项内容为：对油田公司护理工等18个工种，实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。
陕西延长石油（集团）有限责任公司陕油人函（2009）96号关于油田股份公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复第一条内容为：采油工等18个工种，实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。
上述事实，有王XX与甲X采油厂签订的劳动合同、陕人社函（2009）771号批复、陕油人函（2009）96号批复在卷佐证，足以认定。
本院查明的其他事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，本案当事人对双方之间存在事实劳动关系无异议。本案争议的焦点是：一、采油工执行的是不定时工作制还是综合计算工时工作制；二、法定节日三倍工资、带薪年休假三倍工资是否应予以支付；三、同工同酬劳动报酬差额是否应予以支付；四、石油津贴是否应予以支付；五、甲X采油厂是否应向王XX支付11个月双倍工资；六、缴纳社会保险费用是否属于人民法院主管。分述如下：
一、关于采油工执行的是不定时工作制还是综合计算工时工作制的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同无效。陕西省人力资源和社会保障厅陕人社函（2009）771号批复、陕西延长石油（集团）有限责任公司陕油人函（2009）96号批复均不属于法律、行政法规，不能影响王XX与甲X采油厂签订的劳动合同的效力，故该劳动合同有效。根据该劳动合同约定，王XX执行的是不定时工作制。
二、关于法定节日三倍工资、带薪年休假三倍工资是否应予以支付的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中王XX未提供其加班事实存在的证据，但根据甲X采油厂提供的延油靖厂办发（2010）2号、3号文件，延油靖采办发（2011）2号、8号、10号、16号、18号、25号文件，延油靖采办发（2012）3号、9号、16号、8号文件，延油靖采办发（2013）1号、2号、3号、4号、5号文件，延油靖采发（2013）9号文件，可证明采油工存在加班事实。故应由甲X采油厂承担王XX加班事实存在的举证责任。但甲X采油厂的举证责任应有一定的时间限制，换言之，甲X采油厂的举证责任应分配在合理期限内。一、二审期间，甲X采油厂没有提供证据证明安排王XX在法定节日休假和为王XX安排带薪年休假，也不能证明向王XX支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬，甲X采油厂应在合理期限内承担举证不能的法律后果。故原审法院判决甲X采油厂支付王XX一定期间的法定节日三倍工资、带薪年休假三倍工资适当，应予以维持。
三、关于同工同酬劳动报酬差额是否应予以支付的问题。王XX与甲X采油厂签订的劳动合同中对王XX的劳动报酬进行了约定，该约定对王XX与甲X采油厂均具有约束力，王XX与甲X采油厂均应按该约定履行。甲X采油厂按劳动合同约定向王XX支付工资报酬，双方之间无同工同酬劳动报酬差额的问题。王XX请求的同工同酬劳动报酬差额不应予以支持。
四、关于石油津贴是否应予以支付的问题。王XX与甲X采油厂签订的劳动合同中未约定石油津贴，故王XX请求石油津贴不应予以支持。
五、关于甲X采油厂是否应向王XX支付11个月双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2011年8月30日劳动合同到期后，甲X采油厂与王XX继续保持用工关系，甲X采油厂应于2011年8月31日起一个月内与王XX签订书面劳动合同。甲X采油厂自2011年8月31日起超过一年未与王XX签订书面劳动合同，甲X采油厂应向王XX支付11个月双倍工资。
六、关于缴纳社会保险费用是否属于人民法院主管的问题。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，属于行政法律关系。王XX应向社保管理部门申请强制征缴。征缴社会保险费用不属于人民法院主管。
综上，王XX的上诉理由均不能成立，应予以驳回。甲X采油厂的上诉理由中缴纳社会保险费用不属于人民法院受案范围的理由成立，应予以支持；其他上诉理由不能成立，应予以驳回。原审判决认定事实清楚，程序合法，唯缴纳社会保险费用不属于人民法院主管，应予以撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持甲X县人民法院（2014）靖民初字第02132号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项。
二、撤销甲X县人民法院（2014）靖民初字第02132号民事判决第二项。
二审案件受理费20元，由甲X采油厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛海鸥
审 判 员 乔幼涛
代理审判员 闫徐平
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 田建伟