广东省云浮市云安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤5303民初452号
原告：陈北兴，男，1961年8月20日出生，汉族，住云浮市云安区。
委托代理人：高加攀，广东凡天律师事务所律师。
被告：云浮市云安区大地实业有限公司，住所地:云浮市云安区。
法定代表人：卢志伟。
委托代理人王钰瑶，广东翔浩律师事务所律师。
委托代理人梁家栋，广东翔浩律师事务所律师。
被告：云浮市佳信物业服务有限公司，住所地:云浮市云城区。
法定代表人：吴世强
委托代理人：陈彦颖，广东言邦律师事务所律师。
被告：广东电网有限责任公司云浮供电局，住所地:云浮市云城区。
负责人：叶军。
委托代理人：梁家栋，广东翔浩律师事务所律师。
原告陈北兴与被告云浮市云安区大地实业有限公司、云浮市佳信物业服务有限公司、广东电网有限责任公司云浮供电局劳动争议纠纷一案，本院于20１4年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈北兴及其委托代理人高加攀、被告云浮市云安区大地实业有限公司的委托代理人王钰瑶、被告广东电网有限责任公司云浮供电局与被告云浮市云安区大地实业有限公司的共同委托代理人梁家栋、被告云浮市佳信物业服务有限公司的委托代理人陈彦颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈北兴向本院提出诉讼请求：1、依法确定原告与被告云浮市云安区大地实业有限公司存在劳动关系，且与被告云浮市佳信物业服务有限公司存在劳动关系的工作年限应连续计算入原告与被告云浮市云安区大地实业有限公司存在劳动关系的工作年限中；2、依法判决被告云浮市云安区大地实业有限公司和云浮市佳信物业服务有限公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金29040元（1210×12×2=29040元）；3、依法判决被告云浮市云安区大地实业有限公司返还非法扣取原告的工资1440元及低于最低工资标准未支付的工资10×13=130元共1570元；4、依法判决云浮市云安区大地实业有限公司补缴原告从2008年1月1日至今的社会保险；5、依法判决被告云浮市佳信物业服务有限公司和广东电网有限责任公司云浮供电局对上述四项诉讼请求承担连带责任。6、本案受理费由被告负担。事实和理由：原告从2005年9月进入被告广东电网有限责任公司云浮供电局所属的六都变电站从事保安与保洁工作，离职前12个月的平均工资为1200元。进入后原告与被告云浮市佳信物业服务有限公司签订劳动合同，至2015年1月份被告云浮市佳信物业服务有限公司将六都变电站的物业服务工作转包给被告云浮市云安区大地实业有限公司后，被告云浮市云安区大地实业有限公司从2015年1月起将原告的工资调整为每月1200元，但云浮市云安区大地实业有限公司每月以需要纳税80元的名义非法扣取原告80元的工资。原告在十二年的工作里一直都是尽职尽责，但被告云浮市云安区大地实业有限公司于2016年6月1日却无故、非法解除与原告的合同，严重损害了原告的合法权益。被告的上述行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，严重侵犯了原告的合法权益。
被告被告云浮市云安区大地实业有限公司辩称，1、本案应是劳务纠纷，案由应该是提供劳务纠纷。因为根据双方签订的劳务承包协议明确约定就是属于劳务承包的纠纷；2、劳动仲裁委充分认定本案的纠纷属于劳务承包纠纷。劳务关系的形成有临时的期限，我方认为这是充分的劳务关系的特征。答辩人有交税，原告也自动向税局缴纳劳务税，并且出示了相关的发票，发票也显示双方是劳务关系，原告也没有提出任何意见，从这点也可以认定双方属于劳务关系；3、被告云浮市云安区大地实业有限公司与被告云浮市佳信物业服务有限公司是两个独立的法人公司，各自无需对其他的有限公司承担责任；4、双方劳务关系完成后，不存在违法解除，也不需要支付因劳务关系到期的赔偿金；因原、被告是劳务关系，不适用最低工资情况，也不需要缴纳社保，且根据广东省高级法院的规定，对是否需要补交社会保险的问题，是劳动机构行政执法的问题，不属于法院受理范围。
被告广东电网有限责任公司云浮供电局辩称，1、答辩人通过招标已经将六都变电站的物业管理服务项目发包给被告云浮市云安区大地实业有限公司、云浮市佳信物业服务有限公司，由上述两被告将六都变电站安全守护和保洁劳务承包给原告，故答辩人与原告并没任何劳动或者劳务关系，原告要求供电局承担责任没有法律依据；2、被告云浮市云安区大地实业有限公司、云浮市佳信物业服务有限公司与原告签订的是劳务承包协议，故原告与上述两被告的关系应该是劳务关系。
被告云浮市佳信物业服务有限公司辩称，1、申请劳动争议仲裁已过仲裁时效。原告与答辩人的劳务承包关系已于2014年终止，原告于2016年6月才向云安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已明显超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。2、答辩人与原告自2008年起便形成劳务承包合同关系，不成立劳动关系，原告要求答辩人承担违法解除劳动关系的赔偿金于法无据。3、答辩人在2015年开始便没有中标六都变电站的值守保卫服务项目，不负有为六都变电站值守保卫的义务，不具有将六都变电站的物业服务工作转包给被告云浮市云安区大地实业有限公司的法律基础。原告自愿与被告云浮市云安区大地实业有限公司签订劳务承包协议，不存在任何人为被动性。4、答辩人自2008年开始便没有与原告存在劳动关系，也没有存在答辩人违法解除劳动关系的情况，原告要求答辩人支付解除劳动关系的赔偿金无事实及法律依据。5、依据《劳动法》第一百条的规定，原告请求补缴社会保险的争议不属于劳动人事争议调解仲裁委员会的受理范围，应由劳动行政部门依法处理。并且原告与答辩人自2008年开始便不存在劳动关系，也未与被告云浮市云安区大地实业有限公司存在劳动关系，请求补缴2008年1月至今的社会保险无事实和法律依据。综上所述，云安区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁合法、正确，为维护答辩人的合法权益，请求贵院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告陈北兴于2005年9月至2014年12月在六都变电站从事安全守护和保洁服务工作。上述期间，六都变电站的安全守护和保洁服务工作是由被告广东电网有限责任公司云浮供电局通过招投标发包给被告云浮市佳信物业服务有限公司的。2005年9月至2014年12月的工资均是由被告云浮市佳信物业服务有限公司通过银行转账的形式支付给原告的。被告云浮市佳信物业服务有限公司为原告购买了2005年10月至2007年12月的社会保险。2014年2月1日，原告与被告云浮市佳信物业服务有限公司签订了一份《变电站物业安全守护和保洁劳务协议》,该协议约定如下：第一条、承包的地点、内容、形式。1、被告云浮市佳信物业服务有限公司（甲方）将六都变电站安全守护和保洁劳务承包给原告陈北兴（乙方）；2、乙方负责该物业的守护安全及公共区域的卫生工作，必须按照甲方要求提供服务；3……..第二条、承包期限。承包期限从2014年2月1日起至2014年12月31日止。第三条、承包费的金额与支付方式。1、甲方每年需向乙方支付承包费18000元……2、承包款按月度支付，每月承包款为1500元（含税）。3……第四条、双方的权利义务。一、甲方的权利义务。……3、甲方有权对乙方提供的工作质量提出意见和建议并要求整改。4、甲方有权对乙方工作进行监督检查（巡查），并对不合格情况要求乙方进行整改。5、甲方每月按照《变电站值守承包人员考核细则》对乙方进行考核，并于年终同意统一根据全年考核结果发放一定的年终考核奖金。……第六条、合同的解除和变更。由下列情况之一的，可以解除合同和变更合同。1、甲、乙双方根据自己的情况可单方面解除合同，但须提前30天以书面形式通知对方，否则需赔偿对方一个月的承包款……第八条、《变电站值班员岗位职责》、《变电站值班员工作流程》、《变电站守护和安全服务标准》、《保洁服务标准》作为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。2015年1月至2016年6月30日期间，六都变电站的安全守护和保洁服务工作由被告广东电网有限责任公司云浮供电局通过招投标发包给被告云浮市云安区大地实业有限公司。此期间，原告继续在六都变电站从事安全守护和保洁服务工作，每月工资由被告云浮市云安区大地实业有限公司通过银行转账形式支付。原告于2016年1月1日与被告云浮市云安区大地实业有限公司签订《变电站物业安全守护和保洁劳务承包协议》。该协议约定如下：第一条、承包的地点、内容、形式。1、被告云浮市云安区大地实业有限公司（甲方）将六都变电站安全守护和保洁劳务承包给原告陈北兴（乙方）；2、乙方负责该物业的守护安全及公共区域的卫生工作，必须按照甲方要求提供服务；3……..第二条、承包期限。承包期限为六个月，承包期限从2016年1月1日起至2016年6月30日止。第三条、承包费的金额与支付方式。1、甲方每年需向乙方支付承包费1200元……2、承包款按月度支付，每月承包款为1200元（含税）。3……第四条、双方的权利义务。一、甲方的权利义务。……3、甲方有权对乙方提供的工作质量提出意见和建议并要求整改。4、甲方有权对乙方工作进行监督检查（巡查），并对不合格情况要求乙方进行整改。5、甲方每月按照《变电站值守承包人员考核细则》对乙方进行考核，并于年终同意统一根据全年考核结果发放一定的年终考核奖金。二、乙方权利义务……第六条、合同的解除和变更。由下列情况之一的，可以解除合同和变更合同。1、甲、乙双方根据自己的情况可单方面解除合同，但须提前30天以书面形式通知对方，否则需赔偿对方一个月的承包款……第八条、《变电站值班员岗位职责》、《变电站值班员工作流程》、《变电站守护和安全服务标准》、《保洁服务标准》作为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。2016年6月1日，被告云浮市云安区大地实业有限公司向原告发出《解除变电站物业安全守护和保洁劳务承包协议的通知》。该通知记载了以下内容“由于你与公司签订的劳务承包协议在2016年6月30日到期。根据当时签订的《变电站物业安全守护和保洁劳务承包协议》第六条合同的解除和变更，公司决定期满后不再与你续签劳务承包协议。因此提前书面通知你于2016年6月30日办理相关交接手续，逾期不办理手续者责任自负。”
被告云浮市云安区大地实业有限公司于2015年1月至2016年6月通过转账形式支付给原告的工资分别为：1415.98元、1280元、1280元（2015年2月、3月一次性转账，即平均每月为1280元）、1360元、1360元、1360元、1120元、1120元、1120元、1120元、1120元、1120元、1594.88元、1200元、1125.12元、1120元、1089.24元、1089.24元。
《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2013]27号）规定，2013年5月1日至2015年4月30日期间，云浮市月最低工资标准为1010元/月；《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2015]20号）规定，从2015年5月1日起，云浮市月最低工资标准为1210元/月。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”、第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……”。
以上事实，有原告提供的《变电站物业安全守护和保洁劳务承包协议》、银行转账明细、个人社会保险缴费记录、《解除变电站物业安全守护和保洁劳务承包协议的通知》、云浮市云安区劳动人事争议调解仲裁委员会《仲裁裁决书》，被告广东电网有限责任公司云浮供电局提供的《云安供电局2015年上半年物业管理服务项目等4个项目》、《中标通知书》等予以证实。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。
2005年9月至2014年12月，原告陈北兴长期稳定地在被告云浮市佳信物业服务有限公司中标承包的六都变电站提供劳动并接受其监督管理，被告云浮市佳信物业服务有限公司亦每月支付劳动报酬给原告，符合劳动关系的基本特征；另，被告云浮市佳信物业服务有限公司与原告陈北兴签订的《变电站物业安全守护和保洁劳务承包协议》约定了劳动的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、双方的权利义务、合同的解除和变更、违约责任等，符合劳动合同的基本特征；另，在2005年10月至2007年12月期间，被告云浮市佳信物业服务有限公司为原告购买了社会保险。综上，本院认定原告与被告云浮市佳信物业服务有限公司存在劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，即从2005年9月起建立劳动关系。原告与被告云浮市佳信物业服务有限公司签订的《变电站物业安全守护和保洁劳务承包协议》于2014年12月31日期满，即劳动合同终止，之后原告没有再与被告云浮市佳信物业服务有限公司签订劳动合同，两者之间的劳动关系终止。原告于2015年2月1日与被告云浮市云安区大地实业有限公司签订《变电站物业安全守护和保洁劳务承包协议》，同理，本院认定原告与被告云浮市云安区大地实业有限公司存在劳动关系，劳动关系自签订之日起建立，即从2015年2月1日起建立劳动关系。《变电站物业安全守护和保洁劳务承包协议》于2016年6月30日期满，劳动合同终止，即劳动关系终止。原告主张在上述两被告处工作期间的工作年限应连续计算入其与被告云浮市云安区大地实业有限公司劳动关系的工作年限中，但上述两被告是两个独立的有限公司，故原告的该主张没有法律依据，本院不予支持。
被告云浮市云安区大地实业有限公司、云浮市佳信物业服务有限公司与原告陈北兴解除劳动合同均是因为合同期满，劳动合同终止，上述两被告的行为没有违反法律规定，故本院对原告要求上述两被告支付违法解除合同的赔偿金29040元的主张不予支持。
2015年5月1日起，云浮市月最低工资标准为1210元。被告云浮市云安区大地实业有限公司每月支付给原告陈北兴的工资中有10个月的工资是低于1210元的，分别为2015年7月至12月每月支付了1120元、2016年3月支付了1125.12元、2016年4月支付了1120元、2016年6月至7月每月支付了1089.24元。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十五条的规定，被告云浮市云安区大地实业有限公司应当支付低于1210元的差额部分，即2015年7月至12月每月应支付的差额为90元、2016年3月应支付的差额为84.88元、2016年4月应支付的差额为90元、2016年6月至7月每月应支付的差额为120.76元，上述应支付的差额合计956.4元。
对于原告陈北兴主张的补缴社会保险费的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故本院对该请求不予处理。
被告广东电网有限责任公司云浮供电局已经将六都变电站的安全守护和保洁工作发包给被告云浮市佳信物业服务有限公司、云浮市云安区大地实业有限公司，其并未与原告建立劳动关系。被告云浮市佳信物业服务有限公司与被告云浮市云安区大地实业有限公司是两个独立的有限责任公司，各自以其全部财产对公司的债务承担责任。原告陈北兴主张被告云浮市佳信物业服务有限公司、广东电网有限责任公司云浮供电局应对被告云浮市云安区大地实业有限公司的债务承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、四十四条、四十八条、八十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告陈北兴与被告云浮市佳信物业服务有限公司于2005年9月至2014年12月期间存在劳动关系；原告陈北兴与被告云浮市云安区大地实业有限公司于2015年1月至2016年6月期间存在劳动关系。
二、被告被告云浮市云安区大地实业有限公司应支付956.4元给原告陈北兴，限于本判决发生法律效力之日起5日内付清。
三、驳回原告陈北兴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告陈北兴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审 判 长 徐汉云
人民陪审员 黄日旺
人民陪审员 刘小红
二〇一六年十一月十日
书 记 员 梁小燕