湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初1322号
原告：甘杏枝。
委托代理人：周翠红，湖北成和诚律师事务所律师。
被告：武汉友谊国际大酒店管理有限公司，住所地武汉市武昌区友谊大道特1号沙湖友谊国际3栋1-2栋3室。
法定代表人：王尤武，董事长。
委托代理人：黄荣，该公司行政人事经理。
原告甘杏枝与被告武汉友谊国际大酒店管理有限公司（以下简称友谊大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月16日受理后，由审判员郑继萍适用简易程序，于2016年4月13日公开开庭进行了审理，原告甘杏枝及其委托代理人周翠红，被告友谊大酒店的委托代理人黄荣到庭参加了诉讼。庭后双方申请调解，未能达成一致。本案现已审理终结。
原告甘杏枝诉称：2015年3月，甘杏枝受聘于友谊大酒店任酒店领班，双方未签订书面劳动合同，友谊大酒店直到2015年10月开始为甘杏枝购买社会保险。2016年2月18日，甘杏枝留在友谊大酒店的指纹卡被删除，经打听才知晓友谊大酒店已经解除其“劳动合同”，且未做合理解释。为维护自身合法权益，原告甘杏枝起诉至法院，请求判令：1、友谊大酒店支付甘杏枝2015年3月至2016年1月未签书面劳动合同的二倍工资差额28600元（2600元×11个月）；2、友谊大酒店支付甘杏枝非法解除劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金5200元（2600元×2）；3、友谊大酒店支付甘杏枝2015年3月至2015年9月未缴纳社保的损失6997.66元；4、友谊大酒店支付甘杏枝2016年2月双倍工资5200元、社会保险1000元；5、友谊大酒店支付甘杏枝2015年年终奖2600元；6、友谊大酒店支付甘杏枝节假日（劳动节、国庆节、2015年9月3日抗日战争胜利70周年，共计11天）加班费3500元；7、友谊大酒店承担本案诉讼费用。庭审中，原告甘杏枝申请变更第四项诉讼请求为：友谊大酒店支付甘杏枝2016年2月工资2600元。
被告友谊大酒店辩称：甘杏枝于2015年3月25日入职，双方已签订书面劳动合同；甘杏枝两次违纪违规，酒店系合法与其解除劳动合同；甘杏枝于2015年3月25日入职，友谊大酒店应为甘杏枝购买2015年4月至2016年2月的社会保险，因友谊大酒店实际已为甘杏枝购买了2015年10月至2016年3月的社会保险，并已向其支付了2015年8月社会保险补贴200元，故实际欠缴4个月的社会保险，友谊大酒店愿意为甘杏枝补缴，甘杏枝自行承担个人部分；甘杏枝2016年2月份工资应为974.66元、社保费用884.34元；双方已解除劳动关系，友谊大酒店无需向甘杏枝支付2015年年终奖金；友谊大酒店已支付甘杏枝端午节加班工资202元（2200元／月÷21.75天×1天×200%），2015年10月1日、9月3日加班工资441元（2400元／月÷21.75天×2天×200%）。
经审理查明：2015年3月25日，甘杏枝与友谊大酒店签订书面劳动合同，约定：甘杏枝同意根据友谊大酒店工作需要，从事客房部保洁员工作，合同期限自2015年3月25日至2018年3月24日止，其中，试用期为3个月，自2015年3月25日至2015年6月24日止。友谊大酒店为甘杏枝缴纳了2015年10月至2016年3月的社会保险，甘杏枝自行在个人流动窗口缴纳了2015年4月至2015年9月的基本养老保险和医疗保险共计6049.41元，其中单位应缴纳部分为4219.5元。
甘杏枝自述2015年劳动节、国庆节、2015年9月3日抗日战争胜利70周年加班共计11天，其中友谊大酒店安排员工进行了劳动节调休。友谊大酒店认可端午节、10.1国庆节、2015年9月3日、2016年1月1日存在加班，但表示均已安排员工补休。双方均认可友谊大酒店支付甘杏枝2016年春节加班费520元。
2016年2月2日，友谊大酒店以甘杏枝工作期间不服从分配，私自离岗为由，对其作出罚款20元的纪律处分。当月12日、18日，友谊大酒店分别以甘杏枝管理行为不公致使员工内部工作质量受到严重影响、私自携带客人遗留物品回家严重违反员工手册为由，两次依据员工手册第11项第C条的规定向其作出解除劳动合同的纪律处分。
2015年4月至6月，甘杏枝每月工资2200元；2015年8月，友谊大酒店向甘杏枝发放了200元社会保险补贴；2015年9月至2016年1月，甘杏枝每月工资2600元，友谊大酒店每月为其代扣代缴社会保险费用314.48元。
庭审中，双方均认可，甘杏枝自2016年2月17日起未正常上班，友谊大酒店未支付甘杏枝2016年2月工资1733元、未支付甘杏枝2015年年终奖2600元。
2016年2月23日，甘杏枝向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求友谊大酒店支付其未签书面劳动合同的双倍工资28600元；非法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金共计5200元；2015年3月至2015年9月未缴纳社会保险损失6997.66元；2016年2月工资2600元；2015年年终奖2600元。该委于2016年2月29日作出昌劳人仲不字（2016）第8号不予受理通知书，以甘杏枝已超过法定退休年龄，主体不适格为由，不予受理甘杏枝的仲裁请求。
2016年3月31日，友谊大酒店向甘杏枝邮寄送达工作联系函件，载明：双方于“2015年3月25日签订《劳动合同》并建立劳动关系。2016年1-2月期间发生两起严重违纪事件，于2016年2月20日起本公司与您解除双方的劳动合同，双方的劳动关系自劳动合同解除之日起终止。您未结薪资及相关手续请尽快回公司办理。”
2016年4月12日，武汉市武昌社会保险管理处综合科出具证明，载明甘杏枝自1996年1月1日参加工作，缴费至2016年3月，未办理退休手续。
另查明：友谊大酒店《关于2015年年终员工福利事宜的申请》中载明，年终双薪的标准为当年最后一月所在岗位的工资总额÷12个月×当年实际工作月，发放时间为春节前后，其中被酒店解除劳动关系者及在年终奖发放之日前提出辞职或即将办理离职手续的不得享受该年度的年终奖。
友谊大酒店《员工手册》第十一项C类规定了酒店的纪律处分情节及违纪标准。甘杏枝已于入职时接受员工手册培训。
2004年12月30日，甘杏枝（乙方）与武汉裕大华集团股份有限公司（甲方）签订《国有职工解除劳动合同（劳动关系）转变身份给予经济补偿协议书》，载明乙方于1996年1月参加工作，截至2004年9月30日止，工作年限为9年，甲方以现金一次性给予乙方经济补偿7650元，乙方在劳动关系解除后未实现就业的，甲方负责将其资料交失业保险经办机构，乙方按规定从2005年1月1日起，继续向社会保险机构缴纳社会保险费用。
以上事实有昌劳人仲不字（2016）第8号不予受理通知书及送达回证、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、武昌社会保险管理处综合科于2016年4月12日出具的《证明》、《国有职工解除劳动合同（劳动关系）转变身份给予经济补偿协议书》、《终止（解除）劳动合同证明书（一）》、劳动合同、考勤表、员工手册、《关于2015年年终员工福利事宜的申请》、《工作联系函》、天天快递回执单、员工违纪过失单及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：甘杏枝与友谊大酒店于2015年3月25日签订书面劳动合同时，虽已达法定退休年龄，但并未办理退休手续、享受养老保险待遇，双方依法构成劳动合同关系，双方之间已经签订书面劳动合同，甘杏枝再主张友谊大酒店支付其未签书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。友谊大酒店依据本单位员工手册的相关规定解除与甘杏枝的劳动关系，是单位正常履行其管理职能的表现，甘杏枝已经接受过员工手册的培训，并被告知处罚结果，其主张员工手册的制定违法，应由甘杏枝承担举证责任；其对处罚所依据的事实有争议的，应当通过单位内部申诉程序解决。综上，甘杏枝主张友谊大酒店违法解除劳动关系证据不足，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条的规定，友谊大酒店无需支付甘杏枝解除劳动关系的经济赔偿金。
用人单位依法应当为劳动者购买社会保险，本案甘杏枝2015年3月25日至2016年2月在职期间，友谊大酒店已为其购买2015年10月至2016年3月的社会保险，甘杏枝要求友谊大酒店赔偿其2015年3月至2015年9月自行缴纳社会保险的损失6997.66元，但甘杏枝入职友谊大酒店时间是2015年3月25日，其社保损失应从2015年4月起算，扣除个人应缴纳部分外，单位应缴纳部分为4219.5元，本院对这部分予以支持，还应当扣除友谊大酒店已支付甘杏枝的200元社保补贴和2016年3月份社保费用1198.82元后，故友谊大酒店应赔偿甘杏枝社会保险损失2820.68元（4219.5元-200元-1198.82元）。
关于甘杏枝要求友谊大酒店支付其2016年2月份工资2600元的主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，双方均认可甘杏枝2016年2月工资为1733元，故对甘杏枝此项主张，本院予以部分支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条及《劳动部工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。甘杏枝主张其2015年劳动节、国庆节、2015年9月3日加班，并认可劳动节单位已安排调休，友谊大酒店主张其他加班时间已支付加班费或安排调休的，应当承担举证责任，故友谊大酒店应当支付甘杏枝2015年10月1日、2015年9月3日加班工资478.16元（2600元／月÷21.75天×2天×200%）。
关于甘杏枝要求友谊大酒店支付其2015年年终奖的主张。因年终奖的发放时间、条件和方式属于用人单位自主行使人事管理权的范围，甘杏枝未提交证据证明其符合领取2015年年终奖的条件，故对其此项主张，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第八十七条，《劳动部工资支付暂行规定》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉友谊国际大酒店管理有限公司于本判决书生效之日起十五日赔偿原告甘杏枝2015年4月至2015年9月社会保险损失2820.68元；
二、被告武汉友谊国际大酒店管理有限公司于本判决书生效之日起十五日支付原告甘杏枝2016年2月份工资1733元；
三、被告武汉友谊国际大酒店管理有限公司于本判决书生效之日起十五日支付原告甘杏枝加班费478.16元；
四、驳回原告甘杏枝其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继萍
二〇一六年五月三十日
书记员 邱 琳