广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第583号
原告佛山市金太阳酒店有限公司，住所地：广东省佛山市三水区。
法定代表人赖钦祥，该公司总经理。
委托代理人卢维新，该公司职员。
委托代理人裘晖，广东润平律师事务所律师。
被告吴泳霞，女，汉族，住广东省佛山市三水区，公民身份号码×××3022。
原告佛山市金太阳酒店有限公司诉被告吴泳霞劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告佛山市金太阳酒店有限公司的委托代理人裘晖、被告吴泳霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
劳动仲裁情况：吴泳霞于2015年10月19日以佛山市金太阳酒店有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张解除劳动关系，并要求佛山市金太阳酒店有限公司支付加班工资、带薪年休假工资和解除劳动关系经济补偿金等。三水区仲裁委于2015年12月2日作出三劳人仲案非终字（2015）1090号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人佛山市金太阳酒店有限公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人吴泳霞支付2013年10月19日至2015年10月1日期间的休息日加班工资12662.07元；二、被申请人佛山市金太阳酒店有限公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人吴泳霞支付2013年9月29日至2014年9月29日期间的年休假加班工资1275.86元；三、裁决被申请人佛山市金太阳酒店有限公司与申请人吴泳霞解除劳动关系，并在本裁决书生效之日起三日内向申请人吴泳霞支付解除劳动关系经济补偿金13065元。上诉三项合计27003元。四、驳回申请人吴泳霞的其他仲裁请求。”
原告佛山市金太阳酒店有限公司的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2013年10月19日至2015年10月1日期间的休息日加班工资12662.07元、2013年9月29日至2014年9月29日期间的年休假加班工资1275.86元、解除劳动关系经济补偿金13065元；2、案件诉讼费由被告承担。
针对争议问题，原告提供的证据及被告的质证意见如下：
1.工资表和工资明细表一组，拟证明原告已向被告支付加班工资及被告已经确认签收。被告对工资表无异议，对工资明细表有异议，认为并无被告签名确认，工资明细表中包括被告休产假的时间，且2月份的工作日有31天，与常理不符。
2.劳动合同（复印件）二份，拟证明双方约定被告的基本工资包括加班工资，原告无需再向被告支付额外的加班工资。被告对劳动合同的真实性无异议，但认为被告的基本工资不包括加班工资。
3.劳动合同到期意见征询函、回执、员工入职程序表和员工手册一组（复印件），拟证明被告对发放的工资、加班费数额及原告没有为其提供年休假的行为等从未提出异议。被告对该组证据的真实性无异议，但认为被告曾经就年休假和加班工资问题提出异议。
4.佛山市社会保险参保缴费证明、员工实收生育假期工资与生育津贴差额签收表各一份（复印件），拟证明原告已为被告缴纳社保，且向被告足额发放其产假期间的工资。被告对此无异议。
被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1.劳动合同（复印件）二份，拟证明双方在劳动合同中约定被告的基本工资为1850元／月。原告对此无异议，但认为双方约定基本工资包括正常工作时间工资和加班工资。
2.工资条一组，拟证明被告的工资收入情况。原告对此不予确认，认为工资条既无年份，也无原告的印章确认。
3.借记卡账户历史明细清单一组，拟证明被告每月工资收入为2075元。原告对此无异议。
4.内部公文（复印件）一份，拟证明被告的工资构成。原告对此有异议，认为证据并无原件进行核对及文件出具人并非原告法定代表人。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
被告于2009年9月29日入职原告处从事弱电技工工作。2010年2月起，原告开始为被告缴纳社会保险，直至2015年11月。2013年9月29日，原、被告签订合同期限为从2013年9月30日起至2014年9月29日止的劳动合同，合同中“劳动报酬”部分约定：“（一）根据具体岗位，乙方工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、（1）乙方基本工资为1850元／月，基本工资为加班费计算基数，基本工资包括正常工作时间工资和未安排补休的休息日加班工资。（2）乙方延长工作时间加班费、法定节假日加班费、带薪年休假未休部分的加班费以及各种津贴等，甲方按相关规定执行。……”2014年12月1日，双方签订合同期限为2014年9月30日起至2015年11月30日止的劳动合同，合同中“劳动报酬”部分约定：“（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：1500元／月；……”。双方解除劳动关系前被告的月平均工资为2075元。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
关于加班工资问题。原告主张无需支付被告2013年10月19日至2015年10月1日期间的休息日加班工资12662.07元，本院审查被告上述时间段内的休息日加班工资问题。双方当事人确认被告每周出勤6天，本院予以确认。关于计算加班工资的基数，根据双方在2013年9月29日签订的劳动合同，约定被告“基本工资为1850元／月，基本工资为加班费计算基数，基本工资包括正常工作时间工资和未安排补休的休息日加班工资。”该条款中，基本工资既约定为加班费计算基数，又约定包括加班工资，互相矛盾。由于劳动合同系由原告提供给被告签订的格式合同，原告未能举证证明已就上述条款向被告作出明确的提示或告知，该条款应作有利于处于弱势地位的劳动者的解释。因此，本院以双方在劳动合同中约定的1850元／月作为核算被告2013年10月19日至2014年9月29日期间加班工资的基数。原告应向被告支付上述期间加班工资1850元／月÷21.75天×（26-21.75）天×（12÷30＋10＋29÷30）个月×200%=8220.38元。双方当事人在2014年12月1日签订的劳动合同中约定以1500元／月作为计算加班工资的基数，低于当地最低工资标准1510元／月，本院确定按1510元／月作为核算加班工资的基数，原告应向被告支付2014年9月30日至2015年10月1日期间加班工资1510元／月÷21.75天×（26-21.75）天×12个月×200%=7081.38元。以上加班工资合共15301.76元。原告主张已向被告支付加班工资，但原告提供的有被告签名的工资表仅有每月工资数额，并无工资构成，而有工资构成的工资明细表系打印件，没有被告签名确认，原告就此应负举证责任。原告辩称被告已在工资表上签名，且从未对工资数额表示异议，应视为被告对工资数额及构成无异议。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。用人单位应制作工资支付的凭证，并应当保存两年以上。本案中，原告虽然制作了工资支付的凭证，但未在工资表中列明被告加班工资，应当视为未支付相应的工资报酬。综上，原告应向被告支付加班工资共15301.76元。由于被告并无对三劳人仲案非终字（2015）1090号仲裁裁决书提起诉讼，视为对其无异议，原告应支付的加班工资以该仲裁裁决书确定的为限，即12662.07元。
关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。双方当事人在劳动仲裁阶段确认被告2013年9月29日至2014年9月29日期间未休带薪年假，被告主张原告支付该段期间年休假工资，符合上述法律规定，本院应予支持。原告主张被告2013年度、2014年度的年休假工资已超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，结合《广东省工资支付条例》第十六条“工资支付台账应当至少保存两年”的规定，被告在2015年10月19日提出劳动仲裁，其关于2013年至2014年未休年休假工资的主张并没有超过仲裁时效，故本院对原告的主张不予采纳，原告应向被告支付2013年9月29日至2014年9月29日期间的未休年休假工资。原告已向被告支付未休年休假一倍的工资，尚需向被告支付未休年休假工资差额850.57元（1850元／月÷21.75天×5天×200%）。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方当事人对仲裁裁决书裁决双方解除劳动关系无异议，本院予以确认。被告于申请劳动仲裁时提出解除劳动关系并以原告没有足额支付加班工资和及时购买社会保险为由主张解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院应予支持。双方当事人确认被告在解除劳动关系前的月平均工资为2075元，被告在原告处工作满6年未满6年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2075元／月×6.5个月=13487.50元。被告并无对三劳人仲案非终字（2015）1090号仲裁裁决书提起诉讼，视为对其无异议，原告应支付的经济补偿金以该仲裁裁决书确定的为限，即13065元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条和《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条的规定，判决如下：
一、原告佛山市金太阳酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴泳霞支付2013年10月19日至2015年10月1日期间休息日加班工资共12662.07元。
二、原告佛山市金太阳酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴泳霞支付2013年9月29日至2014年9月29日期间年休假工资差额850.57元。
三、原告佛山市金太阳酒店有限公司与被告吴泳霞之间的劳动关系解除，原告佛山市金太阳酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴泳霞支付解除劳动关系经济补偿金13065元。
四、驳回原告佛山市金太阳酒店有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，由原告佛山市金太阳酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年三月十四日
书记员 卢晓婷