湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株天法民一初字第1302号
原告尹如泉，男，1965年11月12日出生，汉族，住湖南省株洲县渌口镇。
被告湘煤立达矿山装备股份有限公司，住所地为：株洲市天元区。
法定代表人朱宗元，系该公司董事长。
委托代理人周红宇，湖南湘江律师事务所律师。代理权限为特别授权（即代为起诉、承认、变更、放弃、反驳诉讼请求、提起反诉、进行和解）。
委托代理人陈光荣，男，1965年10月24日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。系该公司员工。代理权限为特别授权（即代为起诉、承认、变更、放弃、反驳诉讼请求、提起反�、进行和解）。
原告尹如泉诉被告湘煤立达矿山装备股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月24日受理后，依法适用简易程序，由审判员刘伟良独任审判，于2014年12月17日、2015年1月9日两次公开开庭进行了审理。书记员尤燕担任法庭记录。第一次开庭，原告尹如泉、被告委托代理人陈光荣、周红宇到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告尹如泉、被告委托代理人陈光荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尹如泉诉称：2012年3月6日，原告尹如泉进入被告湘煤立达矿山装备股份有限公司工作。2012年3月6日，双方签订固定期限一年的劳动合同，约定当年工作时间为10个月，年度工资为5-6万元，并约定合同期满，无原因双方自动续签次年合同。至2014年3月6日，被告湘煤立达矿山装备股份有限公司告知原告合同期满，当日必须办理离职手续。原告遂诉至本院。请�：1、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10000元（月平均工资5000×2）；2、判令被告支付未提前告知终止合同导致原告待业的损失2500元。
为证实所诉事实，原告向本院提交以下证据材料：
证据1、原告身份证、失业证，证明原告的主体资格及被告应向原告发放劳动补偿的依据；
证据2、被告的信息资料，证明被告的主体资格；
证据3、仲裁申请书、仲裁受理通知书、送达回证，证明该案件已经仲裁前置程序；
证据4、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；
证据5、银行卡客户交易查询流水，证明原告在被告处工作期间的工资收入情况。
证据6、个人活期明细查询，证明原告在被告处工作期间的工资收入情况。
对原告的证据材料，被告的质证意见为：对证据1中的身份证、证据2、3、4无异议，对证据1中的失业证因无原件且系职业介绍所发放，不予质证�对证据5的真实性及合法性无异议，对证明目的有异议，认为该打印件中显示2013年12月30日发放的400元，是公司向原告发放的过节福利，不能计算在工资内，2013年10月24日发放的450元是2013年7、8、9月份的高温费，不应计算在工资中；对证据6有异议，认为超过举证期限，不予质证。
被告湘煤立达矿山装备股份有限公司辩称：1、对经济补偿金的计算时间无异议，该补偿已于2014年7月23日向原告支付了4240元；2、对原告提出的要求被告支付原告半个月工资的诉讼请求无法律依据。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
为支持其答辩主张，被告湘煤立达矿山装备股份有限公司提交了以下证据：
证据1、原告应聘登记表，证明原告入职时与被告协定的工资标准；
证据2、聘用协议，证明原告劳动合同签字的时间及工资收入，及2013年3月6日，原、被告续签了劳动合同，工资约定为2100元每月；
证据3、离职前12个月工资表，证明原告在离职前12个月的工资情况；
证据4、月工资银行转帐记录，证明原告的实际工资收入；
证据5、2013年10月高温费发放凭证，证明被告向原告发放高温费不属实原告的工资收入；
证据6、2013年12月30日发放2014年元旦过节费，证明该过节费不属实原告的工资收入；
证据7、尹如泉离职结算表，证明被告已向原告发放了离职补贴；
证据8、尹如泉因迟到早退等违纪罚款汇总，证明原告在被告处工作时因违纪违规所扣罚。
对被告的证据材料，原告的质证意见为：对证据1、2、4的真实性及证据3、5、6、8无异议，对证明目的有异议，因原、被告就原告工资收入口头协商每月总收入为5500-6000元；对证据4的证明目的有异议，认为该表未能体现原告的全部收入情况，原告的2012年的实际月收入约为5100元/月；对证据7有异议，该表并非离职结算表，而是原告2014年1、2份在被告处工作时的绩效奖，该奖金也是工资的一部份，且发放的该部分奖金也与实际应发的奖金有所减少，2014年3月份，原告在被告处的实际出勤天数为5天。
对原告的证据材料，本院认证如下：被告对对证据1中的身份证、证据2、3、4无异议，对证据5的真实性无异议。经审查，证据5、６符合证据的真实性、合法性、关联性原则，对原告的证据1、2、3、4、5、6，本院予以采信。
对被告的证据材料，本院认证如下：原告对证据1、2、4的真实性及证据3、5、6、8无异议，本院予以采信。原告对证据7有异议，但没有提供相应的证据予以反驳。故，本院对证据7予以采信。
根据上述采信的证据，结合双方当事人的陈述，确认如下案件事实：
2012年3月6日，原告尹如泉应聘到被告湘煤立达矿山装备股份有限公司工作。2012年3月25日，原、被告双方签订一份《员工聘用协议》，约定被告湘煤立达矿山装备股份有限公司聘用原告尹如泉工作，试用期为2个月，试用期工资为2100元每月，聘用期为一年，即自2012年3月6日至2013年3月5日止。2013年3月6日，经双方协商该合同续签一年，即自2013年3月6日至2014年3月5日止。2014年3月6日，被告湘煤立达矿山装备股份有限公司通知原告合同期满，要求原告办理离职手续，并于2014年7月23日支付原告离职补偿金4240元及2014年3月份工资383元。原告于2014年9月23日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因株洲市劳动争议仲裁委员会在45日内未作出裁决，原告遂诉至本院。
另查明，原告尹如泉离职前12个月，在被告湘煤立达矿山装备股份有限公司工作期间月平均工资为3777元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。
本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元是否有事实和法律依据；二、原告要求被告支付未提前告知终止合同导致原告待业的损失2500元是否有事实和法律依据。
被告湘煤立达矿山装备股份有限公司以双方劳动合同期满为由，通知原告办理离职手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，同时，被告应当依法向原告支付经济补偿。现查明，原告尹如泉离职前一年，在被告湘煤立达矿山装备股份有限公司工作期间月平均工资为3777元，原告在被告公司实际工作年限为2年，被告应当支付原告2个月的本人工资，即3777元×2=7554元。被告已实际支付原告离职补偿金4240元，下差3314元。原告主张被告应支付补偿金的过高部分，缺乏证据证明，本院不予支持。至于原告要求被告支付未提前告知终止合同导致原告待业的损失，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人�共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湘煤立达矿山装备股份有限公司在本判决生效之日起十天内支付原告尹如泉经济补偿金3314元；
二、驳回原告尹如泉的其他诉讼请求。
如未按照上述规定的期限履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉�求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 刘伟良
二〇一五年一月九日
书记员 尤 燕
附：本案所引用法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散�；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满�年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求�依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。