重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第14021号
原告李德寿，男，1957年10月13日生，汉族，住四川省营山县。
委托代理人吴艳，重庆捷讯律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人邓晓华，重庆捷讯律师事务所律师，特别授权代理。
被告重庆起重电器厂，住所地重庆市九龙坡区石坪桥横街6号，组织机构代码20313788-3。
法定代表人冉军，职务厂长。
被告重庆华烨矿山起重设备有限公司，住所地重庆市大渡口区茄子溪刘家坝，组织机构代码62203241-0。
法定代表人冉军，职务总经理。
原告李德寿与被告�庆起重电器厂、重庆华烨矿山起重设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李德寿及其委托代理人吴艳，二被告法定代表人冉军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李德寿诉称，原告于2001年与被告重庆起重电器厂签订劳动合同建立劳动关系，从事车间操作工工作，从2003年至今原告一直在被告重庆华烨矿山起重设备有限公司厂区工作，被告未安排原告休年休假。现原告诉至法院，请求判决二被告支付原告未休年休假工资10115元。本案审理过程中，原告明确其诉讼请求为要求被告重庆起重电器厂支付2009年1月至2015年7月未休年休假工资，计算标准为200％。
被告重庆起重电器厂、重庆华烨矿山起重设备有限公司辩称，原告是被告重庆起重电器厂的职工，自2001年被告�庆起重电器厂成立时至今双方存在劳动关系，原告与被告重庆华烨矿山起重设备有限公司不存在劳动关系，被告重庆起重电器厂已安排原告休了年休假，不应当支付未休年休假工资，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告重庆起重电器厂于2001年3月15日成立，被告重庆华烨矿山起重设备有限公司于1997年4月17日成立。2015年8月18日，原告就社会保险费、年休假工资争议，以二被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月24日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2015-249），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示聘用协议三份及聘用合同四份，三份聘用协议中一份聘用协议签订时间为2002年8月12日，签订双方为原告与被告重庆起重电器厂，合同期限为2002年8月25日至2004年8月25日，一份聘用协议签订�间为2004年3月15日，签订双方为原告与被告重庆起重电器厂，合同期限为2004年2月26日至2005年2月26日，一份聘用协议签订时间为2005年12月31日，签订双方为原告与被告重庆华烨矿山起重设备有限公司，合同期限为2005年12月31日至2006年12月31日；四份聘用合同中一份聘用合同无签订时间，签订双方为原告与被告重庆华烨矿山起重设备有限公司，合同期限为2008年11月27日至2009年11月27日，一份聘用合同签订时间为2012年2月9日，签订双方为原告与被告重庆起重电器厂，合同期限为2012年2月9日至2013年2月8日，一份聘用合同签订时间为2013年3月7日，签订双方为原告与被告重庆起重电器厂，合同期限为2013年3月7日至2014年3月6日，一份聘用合同签订时间为2015年2月2日，签订双方为原告与被告重庆起重电器厂，合同期限为2015年2月2日至2016年2月1日。原告主张上述证据证明原告在2002年至2015年期间与二被告签订了劳动合同。二被告质证表示对上述证据的真实性无异议，原告与被告重庆华烨矿山起重设备有限公司签订的聘用协议及聘用合同未实际履行，原告从2001年被告重庆起重电器厂成立时至今与被告重庆起重电器厂存在劳动关系。
原告出示社保局自动查询机显示的原告参保情况的照片打印件一套，载明原告在2001年3月至2004年4月期间由被告重庆起重电器厂参加养老保险，2004年5月至2008年3月由被告重庆华烨矿山起重设备有限公司参加养老保险，2008年4月至2015年7月由被告重庆起重电器厂参加养老保险，2015年8月至2015年10月由被告重庆华烨矿山起重设备有限公司参加养老保险。原告主张上述证据证明二被告为原告参加养老保险情况，同时原告陈述2001年3月至2011年3月的养老保险费系2014年由原告支付给被告重庆起重电器厂后由单位补缴。二被告质证表示，对上述证据所载参保情况予以认可，原告2001年3月至2011年3月的养老保险费系2014年由原告支付给被告重庆起重电器厂后由单位补缴，补缴养老保险费时社保局是根据工资发放单位来确定参保单位，2004年5月至2008年3月期间是由被告重庆华烨矿山起重设备有限公司向原告发放工资，工资档案及工资表以被告重庆华烨矿山起重设备有限公司名义制作，是代被告重庆起重电器厂发放。
被告重庆起重电器厂出示2011年1月至6月、2011年12月16日至2012年12月15日、2012年12月16日至2013年2月15日、2013年12月16日至2014年12月15日、2014年12月16日至2015年8月15日出勤情况统计表五份，载明原告2011年1月至6月休厂假100小时，2011年12月16日至2012年12月15日休厂假356小时，2012年12月16日至2013年2月15日休厂假48小时，2013年12月16日至2014年12月15日休厂假152小时，2014年12月16日至2015年8月15日�厂假192小时，表上均有原告签名。被告重庆起重电器厂主张上述证据中所载原告所休厂假不包含法定节假日，证明被告重庆起重电器厂在2011年至2015年期间安排了原告休年休假。原告质证表示对上述证据中原告签名的真实性无异议，所休厂假为法定节假日加班及平时加班的补休。
被告重庆起重电器厂出示2010年12月16日至2011年12月15日、2011年12月16日至2012年6月15日、2012年12月16日至2013年12月15日、2013年12月16日至2014年12月15日、2014年12月16日至2015年8月15日职工考勤表五份，均无被考勤人员签名。被告重庆起重电器厂主张上述证据证明被告重庆起重电器厂在2011年至2015年期间安排了原告休年休假。原告质证表示上述证据无原告签名，对其真实性不予认可。
经本院询问，原告陈述其在2003年之前在被告重庆起重电器厂住所地上班，2003年被告重庆起重电器厂�迁到被告重庆华烨矿山起重设备有限公司的住所地，同一地址挂有载明两个被告名称的牌子，原告也转到搬迁后的地址工作，原告在2015年上班到7月16日，之后放了半个月的假，2015年8月1日回去继续上班，上班到2015年9月30日，原告与二被告签订聘用协议及聘用合同时都是管理人员拿给原告叫原告签字，原告签字的时候聘用协议或聘用合同上没有盖章，也没有填写单位名称，签字后就收回去，原告持有的聘用协议及聘用合同都是几个月之后原告要求单位给，单位才给的。二被告陈述2005年被告重庆起重电器厂搬迁到被告重庆华烨矿山起重设备有限公司的住所地，2015年7月被告重庆起重电器厂全面停产，在2015年7、8月份给原告放了半个月的假，之后原告回来上班到9月底，放假回来上班这段时间原告是在为被告重庆华烨矿山起重设备有限公司工作。
经本院询问，�、被告一致认可按照原告出示的照片打印件所载为原告参保单位及相应时段，确认参保单位为原告的用人单位；原告2009年平均工资为1147元／月，2010年平均工资为1693元／月，2011年平均工资为1843元／月，2012年平均工资为1725元／月，2013年平均工资为1885元／月，2014年平均工资为1829元／月，2015年1月至7月平均工资为1526元／月；原告平时上班时间为每周的周一到周六上班，每天工作8小时。
以上事实，有超时未决定受理案件证明书、聘用协议及聘用合同、原告参保情况的照片打印件、出勤情况统计表、职工考勤表、原、被告陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，原、被告一致认可按照原告出示的照片打印件所载为原告参保单位及相应时段，确认参保单位为原告的用人单位，根据原、被告陈述及原告出示的照片打印件所载参加养老保险情�，本院确认原告自2001年3月15日被告重庆起重电器厂成立之日至2004年4月期间与被告重庆起重电器厂存在劳动关系，自2004年5月至2008年3月期间与被告重庆华烨矿山起重设备有限公司存在劳动关系，2008年4月至2015年7月期间与被告重庆起重电器厂存在劳动关系，2015年8月至2015年9月期间与被告重庆华烨矿山起重设备有限公司存在劳动关系。本案中，原告要求被告重庆起重电器厂支付2009年1月至2015年7月未休年休假工资，被告重庆起重电器厂出示职工考勤表五份主张已安排原告休年休假，但上述证据中无原告签名，原告亦不予认可，本院不予采信，根据被告重庆起重电器厂出示、原告认可其签名真实性的出勤情况统计表，2011年至2015年期间被告重庆起重电器厂安排原告休了厂假，但根据原、被告一致认可的原告平时上班时间为每周的周一到周六上班，每天工作8小时，原告每�上班时间已存在加班的情况，结合出勤情况统计表所载原告休厂假时间，原告主张所休厂假系平时加班的补休能够成立，同时被告重庆起重电器厂未举证证明2009年、2010年已安排原告休了年休假，故被告重庆起重电器厂应当给付原告2009年至2015年双方劳动关系存续期间的未休年休假工资。原告于2001年3月15日与被告重庆起重电器厂建立了劳动关系，变更用人单位后工作至2008年4月重新与被告重庆起重电器厂建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，被告重庆起重电器厂应当给付原告2009年4月至2015年7月期间的未休年休假工资，其中2009年4月至2011年3月14日期间原告每年应享受的年休假为5天，2011年3月15日至2015年7月期间原告每年应享受的年休假为10天，则原告2009年4月至2009年12月应享受的年休假折算为3天，2010年应享受的年休假为5天，2011年应享受的年休假折算为9天，2012年至2014年每年应享受的年休假为10天，2015年1月至7月应享受的年休假折算为5天，被告重庆起重电器厂应当给付原告的未休年休假工资计为（1147元／月÷21.75天×3天＋1693元／月÷21.75天×5天＋1843元／月÷21.75天×9天＋1725元／月÷21.75天×10天＋1885元／月÷21.75天×10天＋1829元／月÷21.75天×10天＋1526元／月÷21.75天×5天）×200％＝8323.04元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下，判决如下：
一、被告重庆起重电器厂于本判决生效后十日内给付原告李德寿2009年4月至2015年7月期间的未休年休假工资8323.04元。
二、驳回原告李德寿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指�的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 陈小刚
二〇一六年三月三日
书记员 雷 莎