广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法陈民初字第578号
原告刘春英，女，1979年2月20日出生，汉族，住广西凌云县。
委托代理人徐世政，广东以泰律师事务所律师。
被告佛山市顺德区好又快涂装有限公司，住所地广东省佛山市顺德区陈村镇绀现工业区火屎屋39号。
法定代表人梁伟坤。
委托代理人陈刚，广东海迪森律师事务所律师。
原告刘春英与被告佛山市顺德区好又快涂装有限公司劳动合同一案，本院于2015年9月1日受理后，依法由审判员龚国旗适用简易程序独任审判，于2015年10月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐世政、被告佛山市顺德区好又快涂装有限公司委托代理人陈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2001年7月进入被告单位工作，任包装工。入职没有签订书面劳动合同，进入单位后，被告经常安排原告加班，但没有支付加班费。被告也未依法为原告缴纳社会保险。2015年6月，原告向顺德区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出顺劳人仲案终字[2015]1861号裁决。请求法院判令：1.被告支付原告2015年工资4000元；2.支付加班费和滞纳金8000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金64000元；4.支付未签订劳动合同的双倍工资未付部分44000元（月工资4000元×11个月）；5.诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告之间劳动关系解除是基于原告单方主动提出，且在以仲裁方式提出解除劳动关系之前，原告既未通知被告、与被告进行协商，也未就其所谓的解除合同的理由向劳动部门进行投诉；原告是以被告未足额支付加班工资及未为其购买社会保险为由提出解除劳动合同，但在仲裁庭审过程中原告承认被告未对其进行考勤管理，且对于被告提供的原告2014年3月以来的工资单上的签名及数额无异议，加之原告就自愿放弃购买社保已经向被告出具了书面承诺书，且在提起仲裁前未表示撤销上述承诺并要求被告为其购买社保，或就此向劳动仲裁部门进行投诉；被告不存在拖欠原告工资，其五月工资未领取是因为其在事前并未通知被告解除劳动关系并要求结算工资，故被告按照正常工资发放时间发放，由于原告在2015年6月10日提起仲裁，故该工资一直未发放是由于原告自己未到被告处领取，且数额上存在一定的争议。综上，原告要求被告支付加班费、经济补偿金没有事实及法律依据，另，双倍工资的主张已经超过时效。
原告向本院提交以下证据并经庭审质证：
1.仲裁裁决书、送达回证，证明原告经过劳动仲裁提起诉讼；
被告无异议。
2.居住证，证明原告从2001年起即一直在被告处上班；
被告质证认为该证据与本案无关联，被告系2007年11月1日开办设立。
3.住院病历，证明原告未上班的原因，2015年5月19日晚上去的医院；
被告质证对就诊时间无异议，原告并未就该疾病向被告提出过请假，根据出院小结显示为尿路感染，××，右下肺陈旧性结核，如按该小结陈述其配偶无需全天24小时陪护且5月28日其即出院，在此前被告并未发出所谓的旷工或解除劳动关系的通知。
被告向本院提交如下证据并经庭审质证：
1.仲裁申请书，证明原告的仲裁解除劳动关系的理由，主张的加班费诉求的为2014至2015年；
原告无异议。
2.原告2014年3月至2015年4月的工资单，证明被告支付给原告的工资中已经包含加班费且原告签名收取后并未提出异议；
原告对真实性无异议，但表明被告确实没有发放社保给原告。
3.承诺书，证明原告于入职时自愿放弃购买社保；
原告无异议，进一步说明原告的工资是包括实发工资加自己购买社保部分，但被告一直没有发放该部分，属于一直拖欠工资。
本院对原告提交的证据认证如下：原告提交的证据1，被告无异议，予以采信；原告提交的证据2，被告自2007年方开办设立，但原告提供的居住证记载地址存在多处，且不能证实地址与被告之间的关联，不予采信；原告提交的证据3，被告对其真实性无异议，该系列证据能说明被告未再提供劳动的时间等事实，与本案存在关联，予以采信。
本院对被告提交的证据认证如下：被告提交的证据1—3，原告对其真实性无异议，该系列证据与本案存在关联，予以采信。
综合以上认证意见，本院对本案事实认定如下：
原告在被告单位从事包装工的工作，双方未签订书面劳动合同。在双方的劳动关系存续期间，原告出具《承诺书》给被告，承诺书载明“本人刘春英自愿放弃厂方跟本人购买社会保险，厂方已将购买社会保险的钱同工资一齐每月按时发放给本人，本人确实自愿放弃购买社保，与厂方没有任何关系，特此承诺”。被告以现金的方式发放工资，每月的25日发放上月的工资，工资单注明基本工资、加班费等项目，并由原告签名确认。2015年5月19日晚，原告因病到医院治疗（2015年5月22日至2015年5月28日期间住院治疗），之后便未返回被告单位工作。2015年6月10日，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求支付经济补偿、赔偿金、双倍工资等；2015年8月10日，该委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年5月工资2541元。原告对裁决不服，于2015年9月1日向本院提交诉状，提起本案的诉讼。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，双方争议的第一个焦点是2015年5月被告应支付原告的工资是多少。根据原告之前领取的工资，结合2015年5月原告上班的实际天数，被告主张的2541元更为合理，原告未提供证据证实该数额与实际不符，应按此标准予以支付。双方争议的第二个焦点是加班费的支付。原告领取的工资单上载明存在加班费的项目表明每月的加班费已实际支付，原告未提交证据证实交班费支付不足额，且原告也认可被告未对其实际进行考勤，因此应由原告承担举证不能的诉讼风险，本院确认加班费已足额支付，无需另行支付。双方争议的第三个焦点是双倍工资是否应予支付。根据规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同；原告主张为2001年进入被告单位工作，被告认为其于2007年11月才成立，无论按照原告的主张或被告主张，其都超过一年未与原告订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，对超出一年部分不予支付双倍工资；双倍工资适用仲裁时效的规定，原告2015年6月10日向仲裁委员会提交申请，向前反推一年即2014年6月10日的期间视为有效期间，但该期间与应支付双倍工资的期间并不包含或重叠，也即应支付双倍工资的均已超过时效，不应支持。双方最后一个焦点是经济补偿金的支付。本案原告离开单位后不再返回上班，而是提出仲裁请求，因此劳动关系的解除也由劳动者提出，本院审查劳动者提出解除劳动合同的理由是否符合经济补偿金的支付。原告以被告未支付加班工资、未签订劳动合同、未参加社会保险为由要求支付经济补偿金。通过本院审查，加班费已足额支付，2015年5月工资未予支付也是因为原告在工资发放日之前离开单位后便不再返回单位上班，也不存在实质性的拖欠劳动报酬的行为；未订立书面劳动合同的后果是承担支付双倍工资的风险，本院已予以审查，并不因此承担经济补偿金的支付风险；原告在入职期间已书写承诺，放弃单位为其购买社保，且未举证证实在劳动关系存续期间向被告提出补买请求，因为原告作为劳动者的催告义务并未履行，其承诺应视为真实意思表示，社保费用是否足额支付属于另外的债权债务关系，不宜由用人单位支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区好又快涂装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘春英2015年5月工资2541元；
二、驳回原告刘春英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，已依法予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 龚国旗
二〇一五年十月十四日
书记员 卢致慧