南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第4528号
原告（被告）陈玲，女，汉族，1980年1月11日生，无业。
委托代理人徐小明，江苏致明律师事务所律师。
委托代理人孙水成，江苏致明律师事务所律师。
被告（原告）上海海螺服饰有限公司南京分公司，住所地本市秦淮区太平南路332号。
负责人王荣，该公司总经理。
委托代理人程静，该公司职员。
委托代理人申汉江，江苏维世德律师事务所律师。
原告（被告）陈玲与被告（原告）上海海螺服饰有限公司南京分公司（以下简称海螺服饰南京分公司）追索劳动报酬、社会保险、经济补偿金纠纷案，陈玲于2014年9月15日向本院起诉，本院于当日立案受理；海螺服饰南京分公司于2014年9月18日向本院起诉，本院于2014年9月22日立案受理。依法适用简易程序于2014年10月10日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）陈玲的委托代理人孙水成、被告（原告）海螺服饰南京分公司的委托代理人程静、申汉江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告（被告）陈玲诉、辩称，2013年11月11日，陈玲进入海螺服饰南京分公司设在南京新百商场的海螺专柜，从事柜台营业员工作。双方约定工资为1480元加上销售提成。然而，海螺服饰南京分公司一直未与陈玲签订劳动合同，也未为陈玲办理社会保险。2014年3月25日，海螺服饰南京分公司以陈玲未婚未育为由要求陈玲离柜。2014年5月14日，陈玲收到海螺服饰南京分公司邮寄的终止劳动关系通知书。为维护合法权益，陈玲诉至法院，请求判令海螺服饰南京分公司：1、为陈玲补缴2013年11月至2014年4月的社会保险；2、支付陈玲2013年3月26日至2014年5月14日的工资2466元（1480元／月÷30天×50天）；3、支付陈玲未签订书面劳动合同的双倍工资15358元；4、支付陈玲违法解除劳动合同经济赔偿金5994元（2997元／月×2个月）；5、支付陈玲鉴定费1200元。
被告（原告）海螺服饰南京分公司辩、诉称，一、补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件审理范围；二、2014年3月26日以后，陈玲未到海螺服饰南京分公司上班，无权主张工资；三、双方已经履行了签订劳动合同手续，海螺服饰南京分公司无需支付陈玲未签订书面劳动合同的双倍工资；四、海螺服饰南京分公司与陈玲解除劳动合同不违法，无需支付其违法解除劳动合同经济赔偿金；五、关于鉴定费，请求法院依法处理。海螺服饰南京分公司因不服仲裁裁决书而诉至法院，请求判决：1、海螺服饰南京分公司无需为陈玲办理2013年11月至2014年4月的社会保险登记和申报手续，无需为陈玲补缴社会保险；2、海螺服饰南京分公司无需支付陈玲鉴定费1200元；3、海螺服饰南京分公司无需支付陈玲2013年12月12日至2014年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资12892.12元。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
陈玲于2013年11月11日进入海螺服饰南京分公司设在南京新百商场的专柜从事营业员工作。在职期间，海螺服饰南京分公司未为陈玲缴纳社会保险。陈玲在海螺服饰南京分公司上班至2014年3月25日，次日起未再上班。2014年5月13日，海螺服饰南京分公司以挂号信形式通知陈玲，内容为“陈玲在知悉公司规章制度的情况下……，私自旷工已超过15天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，决定与陈玲的劳动关系于2014年5月5日实际终止。”陈玲收到该通知后，于2014年5月21日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁审理期间，海螺服饰南京分公司提交劳动合同书用以证明双方曾签订期限自2013年11月11日至2014年11月12日的劳动合同书。因陈玲对该劳动合同书尾页中乙方“陈玲”签名的真实性提出异议，遂于2014年7月21日提出司法鉴定申请。仲裁委征得双方当事人同意后，于2014年7月23日委托南京师范大学司法鉴定中心进行文书司法鉴定。该鉴定中心于2014年8月18日作出鉴定意见：署期“2013年11月11日”的南京市劳动合同书第四页中乙方“陈玲”签名字迹与提供的笔迹样本不是同一人书写形成。陈玲为此支付鉴定费1200元。
2014年8月29日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出宁秦劳人仲案（2014）551号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，海螺服饰南京分公司为陈玲办理2013年11月至2014年4月期间社会保险登记和申报手续，双方均应按照本市社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会保险费；二、自裁决书生效之日起十日内，海螺服饰南京分公司一次性支付陈玲鉴定费1200元；三、自裁决书生效之日起十日内，海螺服饰南京分公司一次性支付陈玲2013年12月12日至2014年3月26日期间未签订劳动合同的双倍工资12892.12元；四、对陈玲的其他仲裁请求不予支持。陈玲、海螺服饰南京分公司均对仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院。
另查明，海螺服饰南京分公司的《员工手册》中第六条第（6）项规定，一个月内旷工3日以上，或一年内旷工15日以上者，公司可以终止劳动合同，并不给予当事人补偿费。陈玲在2013年11月11日的员工履历表中签名确认已认真阅读过《员工手册》，并会自觉遵守公司的相关规章制度。
再查明，陈玲的工资统计周期为当月26日至次月25日。陈玲2013年11月11日至2013年11月25日工资为1484元，2013年11月26日至2013年12月25日工资为3426元，2013年12月26日至2014年1月25日工资为4272.12元，2014年1月26日至2014年2月25日工资为3339元，2014年2月26日至2014年3月25日工资为2997元。
以上事实有当事人陈述、通知函、挂号信跟踪查询信息、鉴定意见书、银行打卡记录、仲裁裁决书等证据予以证实。
二、双方有争议的事实
1、陈玲离柜后，海螺服饰南京分公司有无通知陈玲上班。
陈玲主张2014年3月25日因未婚未育被要求离柜，此后并未接到海螺服饰的有关上班通知。海螺服饰南京分公司不予认可，并提出陈玲系自行离职，公司曾于2014年4月19日以挂号信形式通知陈玲上班，通知内容为“你于2014年3月26日离柜至今，现公司通知你本人接到该通知之日起3天内到公司报到，逾期不到，视为旷工”，并提供挂号信跟踪查询信息，其显示“处理日期：2014年4月20日；处理局：水西门支局；签收人：陈玲；投递员：马亮”。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。海螺服饰南京分公司提供的挂号信查询跟踪信息内容表明陈玲本人已签收到岗通知，且海螺服饰南京分公司于2014年5月13日向陈玲邮寄的解除劳动合同通知也已被陈玲签收，综合上述两点，陈玲提出未收到到岗通知的陈述，本院不予采信。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、海螺服饰南京分公司应否支付陈玲2014年3月26日至2014年5月14日工资；2、海螺服饰南京分公司应否支付陈玲未签订书面劳动合同的双倍工资；3、海螺服饰南京分公司与陈玲解除劳动合同是否违法，应否支付陈玲违法解除劳动合同经济赔偿金。
本院认为：
关于争议焦点1，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付该期间工资。陈玲主张2014年3月25日后不再上班系因公司要求其离柜，但并未举证证明，而海螺服饰南京分公司否认曾要求陈玲离柜，且提供通知函及挂号信凭证证明曾发函通知陈玲上班，根据挂号信查询信息及通知函内容，本院对于陈玲有关被要求离柜的陈述不予采信。陈玲在2014年3月26日至2014年5月14日期间无正当理由未提供劳动，海螺服饰南京分公司无需支付其该期间工资。
关于争议焦点2，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。陈玲于2013年11月11日入职，实际上班至2014年3月25日，因双方未签订书面劳动合同，故海螺服饰南京分公司应当支付陈玲2013年12月11日至2014年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。陈玲2013年12月26日至2014年3月25日的工资合计10608.12元，2013年12月11日至2013年12月25日的工资为1732.69元（3426元÷21.75×11天），因此，海螺服饰南京分公司应当支付陈玲2013年12月11日至2014年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资12340.81元（1732.69元＋10608.12元）。
关于争议焦点3，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陈玲自2014年3月26日起离岗，在接到公司发出的到岗通知后仍未上班，在此情况下，海螺服饰南京分公司根据《员工手册》中“一个月内旷工3日以上，或一年内旷工15日以上者，公司可以终止劳动合同，并不给予当事人补偿费”的规定，与陈玲解除劳动合同，并不违反法律规定。海螺服饰南京分公司无需支付陈玲违法解除劳动合同经济赔偿金。
关于鉴定费1200元，因该文书鉴定系陈玲与海螺服饰南京分公司在仲裁阶段一致同意后委托鉴定，故该鉴定费应由鉴定结果对其不利的一方，即海螺服饰南京分公司负担。至于补缴社会保险的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）上海海螺服饰有限公司南京分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（被告）陈玲2013年12月11日至2014年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资12340.81元。
二、被告（原告）上海海螺服饰有限公司南京分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（被告）陈玲鉴定费1200元。
三、驳回陈玲的其他诉讼请求。
四、驳回上海海螺服饰有限公司南京分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 陈君君
二〇一四年十一月七日
见习书记员 彭 婷