青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）城民初字第2576号
原告青岛华晟兄弟味业有限公司。
法定代表人卢敏。
委托代理人刘伟。
委托代理人王明芝。
被告张俊杰。
委托代理人孙永江。
原告青岛华晟兄弟味业有限公司与被告张俊杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在仲裁程序中已阐明双方之间并非劳动关系，被告到原告处帮忙联系业务，若成功则由原告支付其居间报酬及费用，双方之间是一种居间业务关系。仲裁委认定张建国系原告处股东，其向被告出具证明和收条系职务行为，将证明和收条作为双方之间存在劳动关系的定案依据欠妥。股东和公司之间只是一种出资关系，公司股东并不必然参与公司的管理，在没有公司授权和聘用的情况下，也不代表公司行使职务，故仲裁仅凭张建国是公司股东就认定其职务行为没有法律依据。被告提交的证据不足以证明双方之间存在劳动关系。经济补偿金、工资及双倍工资都是建立在劳动关系的基础上，而原、被告双方并不存在劳动关系，仲裁委裁决原告支付的费用均无事实和法律依据。请求判令：1、原、被告不存在劳动关系；2、原告不支付被告经济补偿金、工资及双倍工资；3、诉讼费由被告负担。
原告未向法庭提供证据。
被告辩称，原告所诉无事实与法律依据。被告按照原告安排从事业务员工作，按照原告公司规定每月工资4000元，原、被告之间双方存在事实劳动关系。原告未依法与被告签订劳动合同，应支付拖欠被告的工资、未签劳动合同二倍工资及经济补偿金。
为支持其抗辩理由，被告向法庭提供如下证据：
一、证明及收到条各1份，证明被告是原告处职工。原告对真实性无法确认，认为张建国应出庭作证，张建国仅为原告的一个股东，仅负责生产并不负责财务，无权对其中的金额和事项进行确认，从证据本身来看，落款的张建国仅为经办人，且该两份证据均写明待回公司结算项目时从其个人项目中冲减，该证据显示费用未结算原因是被告有欠款及借款行为在先，并非原告未及时结算佣金，该证据不能证明原、被告双方存在劳动关系。
二、（2012）平民一初字第14号民事判决书1份，证明原告在该判决中已经认可拖欠被告工资，双方存在劳动关系。原告对真实性无异议，但认为该证据不能证明被告主张，该证据“本院认为”部分及第三页的第三、四行中即使原告拖欠被告工资，仅能证明被告在该案中提出诉请，原告在该案中并未认可双方存在劳动关系，原告认为双方属哪种法律关系应谁主张谁举证，而并非单方陈述，该证据恰恰显示被告与原告法定代表人借款关系在先，与张建国在原告提交证据中的说法一致，被告以未支付工资申请离职的仲裁理由与事实不符。
经审理查明，一、原告系具有法人资格的有限责任公司，于2011年5月24日在青岛市工商行政管理局城阳分局登记成立。被告称其于2011年4月10日到原告处从事业务员工作，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同，原告未支付其工资，于2011年8月8日离开原告处。2011年8月9日，负责原告处生产的股东张建国为被告出具一份证明，载明：“青岛华晟兄弟味业有限公司欠张俊杰4-7月份共4个月工资壹万陆仟元整（16000元）因其它原因未发放，现张俊杰离职，待回公司结算账目时，从其个人欠条中冲减。”同日，张建国向被告出具一份收到条，载明：“今收到张俊杰票据5087元，补助及4-7月份电话费5440元，共计（壹万伍佰贰拾柒元整）10527元，待回华晟公司结算账目时，从借条中冲减。”原告处法定代表人卢敏因被告向其借款60000元，向山东省平度市人民法院提起诉讼，要求被告偿还借款60000元，被告辩称存在借款事实，但是向本案原告借款，应从该借款中冲减欠其的工资16000元及应报销费用10527元，卢敏对张建国出具的证明及收到条不认可，认为工资及费用报销应由劳动法律关系调整，与该民间借贷纠纷不是同一法律关系，不同意从借款中冲减。据此，山东省平度市人民法院作出（2012）平民一初字第14号民事判决书，判决张俊杰偿还卢敏借款60000元。
二、被告（申请人）为索要工资、未签订书面劳动合同二倍工资等，于2012年2月16日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、确认申请人自2011年4月至2011年7月与被申请人（原告）存在劳动关系；2、解除双方的劳动关系；3、被申请人支付申请人工资16000元、二倍工资16000元、经济补偿金2000元、出差补助5440元及办公支出款5087元。该委认为：1、山东省平度市人民法院（2012）平民一初字第14号民事判决书载明：“经庭审质证，原告认可自己是青岛华晟兄弟味业有限公司的法定代表人，但被告出具借条时间并未写错。对被告提交的二份证据不予认可，认为工资及费用报销应由劳动法律关系调整，与本案不是同一法律关系，被告是向其个人借款，不同意从借款中冲减。”张建国系被申请人处股东，其向申请人出具的证明及收到条，系职务行为，故申请人与被申请人劳动关系成立，但建立劳动关系的时间应当自被申请人取得企业法人营业执照之日起计算。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资，理由正当，予以支持；2、被申请人未支付申请人2011年4月份至7月份工资，情况属实，申请人要求予以支付，理由正当，予以支持；3、申请人以被申请人未支付工资为由提出离职，申请人要求被申请人支付经济补偿金，理由正当，予以支持；4、申请人要求被申请人支付出差补助及办公支出款，不属于劳动争议处理的范畴，不予处理。遂裁决：1、确认申请人自2011年5月24日起至2011年8月8日止与被申请人存在劳动关系；2、解除申请人与被申请人的劳动关系；3、被申请人支付申请人经济补偿金2000元；4、被申请人支付申请人工资16000元；5、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资6000元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，被申请人不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有证明，收到条，（2012）平民一初字第14号民事判决书，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案双方的争议焦点是原、被告是否存在事实劳动关系。被告为证明双方存在劳动关系，向本院提交了负责原告处生产的股东张建国出具的证明及收到条，该证明对原告欠被告工资进行了结算，该收到条被告在原告处产生的出差补助及办公支出款进行了确认，原告虽对张建国出具的该证明及收到条真实性无法确认，但未在本院指定的期限内提交书面笔迹鉴定申请，对此应承担不利后果。另原告处法定代表人卢敏在山东省平度市人民法院（2012）平民一初字第14号民间借贷纠纷案认可工资及费用报销应由劳动关系调整。从上述证据与本案事实的关联程度及各证据之间的联系方面进行综合审查判断，上述证据已形成了完整的证据链条，足以证实原、被告双方之间存在事实劳动关系。被告称其于2011年4月10日到原告处从事业务员工作，但原告于2011年5月24日才在青岛市工商行政管理局城阳分局登记成立，故原、被告劳动关系建立时间应为2011年5月24日。被告2011年8月8日因原告不支付工资要求解除双方劳动关系离开原告处，并要求支付经济补偿金2000元，理由正当，于法有据，本院予以支持。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，被告要求原告支付工资16000元，理由正当，有原告处生产的股东张建国出具的证明予以佐证，本院予以支持。劳动合同法明确规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按劳动合同法第八十二条规定支付未订立书面劳动合同二倍工资。原告未依法与被告签订书面劳动合同，应依法支付未签订劳动合同二倍工资，仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资6000元，于法有据，本院予以确认。仲裁裁决未处理被告主张的出差补助及办公支出款，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院予以确认。原告所诉无事实法律依据，其诉讼请求依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛华晟兄弟味业有限公司与被告张俊杰之间自2011年5月24日起至2011年8月7日止存在劳动关系。
二、解除原告青岛华晟兄弟味业有限公司与被告张俊杰之间的劳动关系于2011年8月8日解除。
三、原告青岛华晟兄弟味业有限公司于本判决书生效后十日内支付被告张俊杰解除劳动关系经济补偿金人民币2000元。
四、原告青岛华晟兄弟味业有限公司于本判决书生效后十日内支付被告张俊杰工资人民币16000元。
五、原告青岛华晟兄弟味业有限公司于本判决书生效后十日内支付被告张俊杰未签订书面劳动合同二倍工资人民币6000元。
六、驳回原告青岛华晟兄弟味业有限公司的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 纪仁峰
审判员 赵丕杰
二〇一二年十一月五日
书记员 栾慧慧
附相关法律规定：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。