苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0591民初1354、1477号
原告（被告）苏州金伯莱企业服务有限公司，住所地苏州工业园区娄葑群星三路88号，
法定代表人苏巍。
委托代理人钟天宇，该公司员工。
原告(被告）宏贝信息科技（上海）有限公司苏州分公司，住所地苏州工业园区独墅湖高教区东平街288号3-302。
法定代表人詹冰。
委托代理人赵彪，该公司员工。
被告（原告）周杰。
委托代理人崔莉，江苏尔雅律师事务所律师。
委托代理人房敏，江苏尔雅律师事务所律师。
苏州金伯莱企业服务有限公司（以下简称“金伯莱公司”）、宏贝信息科技（上海）有限公司苏州分公司（以下简称“宏贝苏州分公司”）与周杰工伤保险待遇纠纷二案，金伯莱公司、宏贝苏州分公司与周杰均不服苏园劳仲案字（2016）第183号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2016年2月17日、2月23日立案受理后，依法由代理审判员邵婷婷独任审判，于2016年4月11日公开开庭进行了审理。金伯莱公司法定代表人苏巍、宏贝苏州分公司委托代理人赵彪，周杰委托代理人房敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金伯莱公司、宏贝苏州分公司诉称，仲裁裁决事实不清、证据不足、适用法律错误，应予以撤销。2014年7月，周杰入职金伯莱公司，双方签订劳动合同，因周杰未提供劳动合同鉴定所需要的《就业失业登记证》，造成劳动合同鉴定无法继续，因考虑周杰找工作的急切心理，出于人道考虑，同意周杰先培训再提供《就业失业登记证》以利于劳动合同鉴定和社保缴纳。2014年7月7日周杰上班途中发生交通事故，原告送其就医，并配合事故调查等事宜。周杰痊愈后处于旷工状态，原告多次联系，周杰不予理睬。交通事故引起的工伤，原告并无过错责任，交通事故已赔偿的医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资的，单位不应再支付相应待遇。一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应由公积金管理中心支付，因周杰缺少就业失业登记证，导致合同无法报送，无法享受工伤保险，应由周杰承担法律责任；停工留薪期工资，周杰治愈后旷工，也没有提供医疗机构病假证明，不应承担。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求撤销苏园劳仲案字（2016）第183号仲裁裁决，判令确认金伯莱公司及宏贝苏州分公司不承担赔偿支付义务；本案诉讼费由周杰承担。
周杰诉称并答辩称，2014年7月1日周杰与金伯莱公司建立劳动关系，后派遣至宏贝苏州分公司从事客服工作。2014年7月7日周杰上班途中发生交通事故，经认定为工伤十级伤残。2015年10月20日，周杰提出与金伯莱公司解除劳动关系。金伯莱公司、宏贝苏州分公司的诉请无事实及法律依据，应予以驳回。故请求判令金伯莱公司及宏贝苏州分公司支付周杰医疗费49557.28元、鉴定费400元、交通费800元、停工留薪期工资40176元、一次性医疗补助金64907元、一次性就业补助金27900元、一次性伤残补助金23439元，金伯莱公司与宏贝苏州分公司承担连带赔偿责任。
金伯莱公司、宏贝苏州分公司答辩称，不认可周杰的诉请。
经审理查明，2014年7月1日，周杰入职金伯莱公司处后被派遣至宏贝苏州分公司处担任客服一职。周杰与金伯莱公司签订了劳动合同，约定期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止，月工资1600元。2014年7月7日，周杰在上班途中发生交通事故，2014年7月7日至2014年8月6日期间在苏州九龙医院住院治疗，出院医嘱载明：1、出院后继续行营养神经等治疗；2、全休一月，加强营养。同时，苏州九龙医院出具诊断证明书，内容为：建议至上级医院进一步治疗。周杰自2014年8月5日起转院至第二军医大学附属长征医院继续治疗，于2014年8月15日出院。2014年7月8日，金伯莱公司为周杰报送劳动合同并于当月缴纳了社会保险费。后该事故经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤。2015年8月31日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2015年10月20日，周杰寄出离职申请书，离职原因为未得到相应赔偿。金伯莱公司确认收到周杰寄出的离职申请书。
另查明，已生效的（2015）园民初字第00911号民事判决书中查明，周杰就2014年7月7日交通事故向肇事方主张医疗费、误工费、交通费、残疾赔偿金等各项赔偿，本院确认周杰发生医疗费49557.28元，周杰支付医疗费48342.64元、肇事方垫付医疗费1214.64元，判决肇事方赔偿周杰6个月误工费14400元，其中医疗费超出交强险限额由肇事方按照60%赔偿，肇事方赔偿周杰医疗费金额为33734.37元[（49557.28-10000）×60%+10000]。周杰的就业失业登记证显示发证时间为2014年7月8日。
本院至苏州工业园区公积金管理中心调查，经核实周杰主张的医疗费在工伤保险理赔范围内金额为39582.23元。双方当事人确认周杰在受伤后未再去宏贝苏州分公司处上班，金伯莱公司、宏贝苏州分公司从未支付过申请人工资。庭审中，金伯莱公司表示少发周杰2014年7月1日至2014年8月6日期间工资，需扣除社保和房租，实发工资数额分别为690.27元和434.14元，同意支付。宏贝苏州分公司表示苏州九龙医院出院记录显示治愈，对8月6日以后的治疗均不予以认可，周杰应回到宏贝苏州分公司处上班，但始终无法联系到申请人，故被宏贝苏州分公司于2014年8月向周杰发出旷工辞退通知书，邮寄凭证超过一年保管期无法提供；8月5日出院记录显示周杰已婚，且CT检查为7月2日，早于事故发生时间。周杰表示未收到上述解除通知，仲裁时才知晓单位2014年8月解除，社保也停了，主张停工留薪期12个月，并无证据；已婚及CT时间系医院工作失误，出院报告中明确出院后继续治疗。
再查明，周杰于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年2月1日裁决确认金伯莱公司支付周杰一次性伤残补助金23436元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资9600元；宏贝苏州分公司承担连带赔偿责任，不予支持周杰的其他仲裁请求。金伯莱公司、宏贝苏州分公司与周杰均对仲裁裁决均不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同、员工参保证明、苏州市劳动能力鉴定结论通知、病历、出院记录、离职申请书及邮寄凭证、（2015）园民初字第00911号民事判决书、就业失业登记证、苏园劳仲案字[2016]第183号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。周杰于2014年7月7日上班途中受伤，已认定为工伤，并经苏州劳动鉴定委员会认定为拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。周杰与金伯莱公司之间建立劳动关系，由金伯莱公司派遣至宏贝苏州分公司工作。事故发生时金伯莱公司未依法为周杰缴纳社会保险，应由用人单位金伯莱公司承担工伤赔偿责任。而宏贝苏州分公司作为用工单位，并未提供证据证实已支付派遣员工的社会保险费用给金伯莱公司，理应就周杰的工伤赔偿承担连带赔偿责任。
周杰因工伤残，就周杰依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，因金伯莱公司在事故发生时未依法为周杰缴纳社会保险，故应由金伯莱公司承担工伤赔偿责任。就一次性伤残就业补助金，劳动者与用人单位解除劳动关系时用人单位应支付一次性伤残就业补助金。就鉴定费，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，应当由用人单位支付。就双方解除劳动关系时间，金伯莱公司虽主张2014年8月双方已解除劳动关系，但其并未提供证据证实已就解除通知告知周杰，且周杰表示未收到解除通知，故金伯莱公司的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信。周杰已于2015年10月向金伯莱公司发出书面解除通知，且金伯莱公司确认收到，故本院确认双方解除劳动关系时间为2015年10月，应当适用2015年6月1日施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金23439元（5580×60%×7），金额符合法律规定，本院予以支持。
就交通费、停工留薪期工资，周杰已向交通事故肇事方主张过交通费及误工费赔偿，本院认为职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，司法鉴定意见书系针对周杰的伤情出具就误工、营养、护理的司法建议，周杰虽主张其停工留薪期为12个月，但并未提供证据证实其因工伤在12个月内需要暂停工作接受工伤医疗的事实，而已生效判决书中判令交通事故肇事方支付的六个月误工费系对周杰因伤误工损失的赔偿，此误工六个月期间周杰已享受到原工资待遇，不应该再享受停工留薪期待遇，交通费已判令由交通事故肇事方赔偿，故周杰的上述主张，缺乏事实依据，本院不予支持，但金伯莱公司、宏贝苏州分公司表示同意支付周杰2014年7月及8月工资1124.41元（690.27+434.14），本院亦予以确认。就医疗费，周杰虽已向交通事故肇事方主张过赔偿，但已生效民事判决书中确认周杰发生医疗费49557.28元，并判令肇事方赔偿周杰医疗费金额为33734.37元，肇事方并未完全赔偿周杰的医疗费损失，且经本院核实周杰的医疗费在工伤保险理赔范围内金额为39582.23元，故用人单位应在工伤保险赔偿范围内赔偿周杰医疗费差额5847.86元（39582.23-33734.37）。就鉴定费400元，周杰并未提供证据予以证实，故本院不予支持。
据此，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、苏州金伯莱企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付周杰一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金23439元、医疗费5847.86元、2014年7月至8月工资1124.41元，宏贝信息科技（上海）有限公司苏州分公司对上述付款义务承担连带责任。
二、驳回周杰的其他诉讼请求。
三、驳回苏州金伯莱企业服务有限公司、宏贝信息科技（上海）有限公司苏州分公司的诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入周杰指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费减半收取共计10元，由周杰和苏州金伯莱企业服务有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年五月十六日
书 记 员 施 昌