天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初33号
原告：艾利（中国）有限公司天津滨海分公司，住所地天津市东丽经济技术开发区五纬路56号新立工业园内6#厂房。
法定代表人：ChuaSiatSian，总经理。
委托诉讼代理人：孙剑瑛，该公司行政人事经理。
委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
被告：孙洪彬，男，1985年10月18日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王砚，天津百策律师事务所律师。
原告艾利（中国）有限公司天津滨海分公司（以下简称“艾利公司”）与被告孙洪彬劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾利公司的委托诉讼代理人孙剑瑛、邹洋，被告孙洪彬及其委托诉讼代理人王砚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
艾利公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金116654元;2.判决原告无需向被告支付冬季取暖费335元。主要事实和理由：孙洪彬自2008年3月1日入职艾利公司，在分切部叉车理货岗位工作，2014年3月2日起，双方签订无固定期限劳动合同。在职期间，孙洪彬屡次违反劳动纪律，其行为已构成严重违反公司《员工手册》等规章制度的行为，因此艾利公司依据《劳动合同法》第三十九条之规定，依法解除了与孙洪彬的劳动关系。因艾利公司的解除行为合法有效，无需向孙洪彬支付解除劳动合同赔偿金。另外，冬季取暖费不属于劳动争议案件审理范围，故起诉。
孙洪彬辩称，认可艾利公司所述的入职时间、工作岗位及无固定期限劳动合同签订情况。2016年9月13日，艾利公司非法解除与孙洪彬的劳动关系，其解除劳动合同所依据的《员工手册》表述不清，存在理解歧义。同意仲裁裁决，不同意艾利公司诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
孙洪彬自2008年3月1日入职艾利公司，在分切部叉车理货岗位工作，2014年3月2日起，双方签订无固定期限劳动合同。
2016年9月13日，艾利公司与孙洪彬解除劳动合同，解除劳动合同通知记载解除事实为：孙洪彬于2016年9月7日夜班，在公司理货岗位现场，在叉车设备上睡觉，其行为严重违反了公司规章制度和劳动纪律。依据《员工手册》第八章奖惩制度的第四部分第（四）条第4款的有关规定，与孙洪彬解除劳动合同。孙洪彬离职前12个月平均工资为6862元。
双方劳动合同中关于劳动纪律部分第（四）项约定，艾利公司有权依据《员工手册》对违反该公司规章制度的员工进行处罚。孙洪彬当庭表示已签收《员工手册》并对其效力无异议。该《员工手册》第八章奖惩制度的第四部分为《处罚细则》，其中第（二）条第10款内容为：“工作时间打瞌睡、休息或睡觉的，予以书面警告。”第（四）条第4款内容为：“工作时间躺卧休息或躺卧睡觉的，予以即时解除劳动合同并不给与任何经济补偿金处理。”
2016年9月8日，孙洪彬上夜班，工作时间为9月8日凌晨0点至8点。双方对该班次中孙洪彬是否存在《员工手册》第八章奖惩制度的第四部分《处罚细则》第（四）条第4款应予即时解除劳动合同并不给与任何经济补偿金的情节存在争议。艾利公司就此提供了其分切部部门经理吴某、理货主管王某的证人证言。证人吴某提供手机录像一份，王某提供手机照片一张。二位证人表示：2016年9月8日凌晨2点半左右，二人至公司进行例行检查时，发现孙洪彬躺在叉车座椅上睡觉，二人随即对孙洪彬进行了拍照录像。孙洪彬质证时表示对录像及照片均不认可，认为上述证据图像模糊，无法辨认是孙洪彬本人。孙洪彬本人承认其于2016年9月8日凌晨当班时在车间通道办公桌前的椅子上打盹，并表示当时其母亲罹患肺癌并处于病危状态，因白天照顾母亲，夜间上夜班过度劳累打盹。
2016年8月16日，孙洪彬申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2016年11月29日做出津丽劳人仲裁字〔2016〕第1126号仲裁裁决书，裁决艾利公司向孙洪彬支付违法解除劳动合同赔偿金116654元、冬季取暖补贴335元并驳回孙洪彬的其他申诉请求，艾利公司不服该仲裁裁决起诉。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为艾利公司解除与孙洪彬的劳动合同是否违法，是否应向孙洪彬支付违法解除劳动合同赔偿金。从艾利公司《员工手册》规定内容来看，该《员工手册》第八章奖惩制度的第四部分为《处罚细则》，其中第（二）条第10款内容为：“工作时间打瞌睡、休息或睡觉的，予以书面警告。”第（四）条第4款内容为：“工作时间躺卧休息或躺卧睡觉的，予以即时解除劳动合同并不给与任何经济补偿金处理。”艾利公司根据其提供的录像、照片及证人证言，认为孙洪彬于2016年9月8日夜班期间在叉车上睡觉的行为构成《处罚细则》第（四）条第4款公司可以即时解除劳动合同并不给与任何经济补偿的情形。但是，从《员工手册》的上述规定内容来看，构成书面警告的情节“工作时间打瞌睡、休息或睡觉”与构成即时解除劳动合同的情节“工作时间躺卧休息或躺卧睡觉”在文义解释上存在语义重合、含混及引人误解之处，《员工手册》亦并未明确在适用上如何区分特定情形必然构成即时解除劳动合同的情节而非书面警告的情节。即使本院对艾利公司提供的录像和照片的真实性予以确认，现有证据仍不能证实艾利公司与孙洪彬解除劳动合同有合法依据。因孙洪彬对艾利公司提供的录像和照片真实性提出异议，艾利公司申请对上述证据中涉及的人为孙洪彬进行鉴定，基于上述理由，本院对其鉴定申请不予准许。综合庭审情况及在案证据，本院认定艾利公司解除与孙洪彬的劳动合同属于违法解除，应当向孙洪彬支付违法解除劳动合同赔偿金。根据双方当事人共同确认的入职时间2008年3月1日，劳动合同解除时间2016年9月13日以及孙洪彬离职前12个月平均工资标准6862元每月，本院依法核算违法解除劳动合同赔偿金数额为116654元。
就冬季取暖补贴问题，艾利公司应当按照天津市当年度发放标准向孙洪彬支付2015年度至2016年度的冬季取暖补贴335元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告艾利（中国）有限公司天津滨海分公司于本判决生效之日起十日内向被告孙洪彬支付违法解除劳动合同赔偿金116654元。
二、原告艾利（中国）有限公司天津滨海分公司于本判决生效之日起十日内向被告孙洪彬支付2015年度至2016年度冬季取暖补贴335元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告艾利（中国）有限公司天津滨海分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张静
二〇一七年二月四日
书 记 员 孙鑫
本判决所依据的相关法律、法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。