山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0523民初3301号
原告：田金花，女，1971年7月17日出生，汉族，现住广饶县。
委托诉讼代理人：贾梦昭，山东鲁北（广饶）律师事务所律师。
被告：山东永盛橡胶集团有限公司，住所地：广饶县经济开发区广凯路南侧。
法定代表人：李ＸＸ，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：房崇镇，男，1989年6月20日出生，汉族，现住广饶县，系该公司职工。
原告田金花诉被告山东永盛橡胶集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，由审判员高德亮独任审判，于2017年8月29日公开开庭进行了审理。原告田金花及其委托诉讼代理人贾梦昭、被告山东永盛橡胶集团有限公司的委托诉讼代理人房崇镇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金20235元、工资497元；2、诉讼费由被告承担。原告依据的事实与理由：原告为被告员工，自2008年4月起在被告处上班，负责保洁工作。2017年6月7日，被告无故不让原告继续上班，尚拖欠原告工资497元。
被告辩称：原告为我公司员工，从事后勤保洁工作，有劳动合同，劳动合同期限自2012年6月5日至2017年6月5日。原告所述开除一事与事实不符，原告于2017年6月5日劳动合同期满，并非开除。原告离开公司时，未到公司发放工资的时间，我方将根据工资管理制度足额发放原告的工资。综上所述，由于原告合同期满离职，被告不承担任何责任，应依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
经审理查明：原告系被告员工，自2010年9月起在被告处从事保洁工作。被告一直以其在中国银行的账户向原告发放工资。原、被告于2012年签订劳动合同，合同期限自2012年6月5日至2017年6月5日。原告月工资为2122元，每月工作28天为满勤。2017年6月，原告出勤7天，应发工资495元，该工资被告未向原告支付。原、被告签订的劳动合同期满后自然终止，未再行续签劳动合同。原告于2017年6月19日向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告2017年5月至6月工资2627元及经济补偿金20235元。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月3日作出广劳人仲案字【2017】第319号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年6月份的工资497元，并驳回了原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。以上事实，有原告提交的广饶县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书、证明、中国银行广饶支行交易流水明细清单、本院调取的广劳人仲案字【2017】第319号案卷材料及原、被告的当庭陈述在案为凭，足以认定。
本院认为，本案属于劳动争议。本案的争议焦点为：1、原告在被告处工作的起止时间；2、被告尚未向原告发放的工资数额是多少；3、被告是否应向原告支付经济补偿金。关于焦点1，原告向本院提交的中国银行广饶支行交易流水明细清单共计16页，前两页的交易记录发生于2009年4月10日至2010年8月12日，但该两页交易记录既未显示账户名称，也未显示对方交易账号，故无法体现被告在该时间段向原告发放工资的事实。第3至16页的交易记录发生于2010年9月1日至2017年6月12日，且能体现出被告在该期间持续向原告支付工资，故对原告在被告处的工作时间，本院认定为自2010年9月至2017年6月。
关于焦点2，原告主张其月工资为2130元，被告主张原告月工资为1996元。但从原告提交的中国银行广饶支行交易流水明细清单可以看出，自2016年至劳动合同期满，原告所发放的最高月工资额为2122元，此与被告在劳动仲裁阶段提交的财务工资报表符合满勤条件下的工资数额相互吻合，故对原告2017年6月满勤条件下的工资额，本院认定为2122元。2017年6月，原告在被告处工作七天，故被告在该月应向原告发放工资495元。
关于焦点3，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”被告虽在庭审中主张曾向原告提出续订劳动合同遭拒，但未向本院提交证据，故对原、被告之间的劳动合同，本院认定为自然终止，被告理当向原告支付经济补偿。根据原告提交的工资发放流水显示，原告在劳动合同终止前十二月的工资总额为23951.8元，故其在该十二个月的平均工资应为1996元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合本院确认的原告自2010年9月至2017年6月在被告处工作的法律事实，被告应向原告支付七个月的经济补偿，其金额为13972元。
综上，原告要求被告支付经济补偿金20235元、工资497元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被告关于其与原告续签劳动合同遭拒的抗辩理由，因未向本院提交证据，本院不予采纳。依照《中华人民共和劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告山东永盛橡胶集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告田金花2017年6月的工资495元及经济补偿金13972元；
二、驳回原告田金花的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东永盛橡胶集团有限公司负担。原告田金花已预交上述费用，被告山东永盛橡胶集团有限公司于本判决生效后十日内将应负担的案件受理费5元直接支付给原告田金花。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 高德亮
二〇一七年十一月十日
书记员 张 娜
附：判决书所适用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出接触劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资噶偶用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同基础或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。