南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东红民初字第1138号
原告：孙萍，女，1986年5月25日生，汉族，住江苏省兴化市，
委托代理人：衷震，系江西赣兴律师事务所律师，执业证号：13611200610982520。
委托代理人：卢冬梅，系江西赣兴律师事务所实习律师，实习律师证号：36011508210092。
被告：好丽友食品有限公司，住所地：河北省廊坊经济技术开发区全兴路11号，统一社会信用代码：91131000601347974D。
法定代表人：张世杰，系该公司总经理。
委托代理人：解宇，系国浩律师（北京）事务所律师，执业证号:11101199710755711。
委托代理人：赵竹，系国浩律师（北京）事务所律师，执业证号:11101201411117646。
原告孙萍诉被告好丽友食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙萍及其委托代理人衷震、被告好丽友食品有限公司的委托代理人赵竹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年7月2日入职被告处从事促销督导工作。2015年6月19日，被告口头通知原告离职，并强迫原告办理了工作交接，但原告表示不同意，并在经理同意之下一直工作至2015年7月31日。2015年8月1日，原告开始休年假的当天，被列入离职名单。为此，原告已向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。现原告不服江西省劳动人事争议仲裁委员会作出的赣劳人仲案字第（2015）第471号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2012年7月至2015年6月休息日加班费61387.03元；2、被告支付原告2015年7月份的工资8436元；3、被告支付原告2015年未休年假5天带薪休假工资1056.81元；4、被告支付原告解除劳动合同双倍赔偿金27900元（4650元/月×3个月×2）；5、被告支付原告一个月的代通知金4650元；6、被告为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移；7、被告支付原告失业金15000元；8、被告支付原告2015年4个月的高温补贴640元。
被告辩称：被告已履行仲裁裁决，向原告支付了全部款项25718.81元，原告收款后未表示异议，现原告又提起诉讼，属不诚信；原告主张加班费，未提供有效证据；2015年6月21日至7月31日，原告只有上班考勤记录，无下班考勤记录，属旷工，被告不应支付其2015年7月份的工资，即使要支付原告7月份工资，也应按原告离职前12个月的平均工资4636元计算，金额为6181元；原告在被告处工作未满整年，不享有5天的带薪年假，被告不应支付其未休年假工资；原告主张解除劳动合同双倍赔偿金27900元，于法无据；被告未与原告解除劳动关系，双方合同系到期自然终止，且原告也认可了原告于2015年6月19日已通知其合同到期后不再续约，故原告主张代通知金，并要求被告出具解除劳动合同证明，无法律依据；原告主张失业金15000元及高温补贴640元，未经仲裁程序，应予驳回。
经审理查明：2012年7月2日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：原告在被告南昌分公司从事促销督导工作；合同期限自2012年7月2日起至2015年7月31日止，试用期自2012年7月2日起至2012年12月31日止；原告执行不定时工作制；原告同意，被告可以根据工作需要安排原告加班，但被告应当依照相关规定安排原告倒休或支付加班工资，法律及相关规定可以不支付的除外；原告享受国家规定的各种法定节假日；原告在法定工作时间内提供正常劳动的工资为2500元/月，试用期工资按试用期工资标准执行，奖金按被告相关规定发放；被告根据原告每月实际出勤情况，于月底结算薪金，并于次月3日前发薪，如遇周末或节假日顺延；原告在被告工作期间，享受被告提供的福利待遇；本合同期限届满即终止；本合同期满，原、被告双方经协商同意，可以续订劳动合同；合同还对其它事项进行了约定。2015年6月26日，原告就其相关工作与承接人办理了移交交接。2015年7月29日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，主要内容为：双方劳动合同于2015年7月31日到期，被告决定终止合同，不再续签；原告办理离职手续后7日内到被告处办理保险转出，领取离职证明等手续；办完离职手续后，被告将发放3个月工资的经济补偿金。因原、被告就加班工资、工资、赔偿金等发生争议，原告遂向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告2012年7月至2015年6月休息日加班费60872.72元；2、被告支付原告2015年7月份的工资8436元；3、被告支付原告2015年未休年假5天带薪休假工资1056.81元；4、被告支付原告解除劳动合同双倍赔偿金27900元（4650元/月×3个月×2）；5、被告支付原告一个月的代通知金4650元；6、被告为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移、失业保险领取等手续。2015年10月8日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字第（2015）第471号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年6月21日至7月31日工资8436元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金16226元；三、被告支付原告未休带薪年假工资1056.81元；四、被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回原告的其它仲裁请求。2015年10月30日，被告向原告指定的银行账户转入全部仲裁款项25718.81元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。庭审中，原、被告对原告实际平均工资为4636元/月均无异议。
以上事实有原、被告的当庭陈述及原告提供的身份证、被告的企业信息、照片、《劳动合同书》、工作交接单、《终止劳动合同通知书》、特快专递回单、邮件截图、员工守则、赣劳人仲案字第（2015）第471号仲裁裁决书、被告提供的短信记录、付款凭证、《劳动合同书》、考勤记录表、《终止劳动合同通知书》、管理规定等证据在案予以佐证。
本院认为：原、被告之间劳动合同关系依法成立。由于原告执行不定时工作制，且其提供邮件截图不足以证明存在加班事实，故原告要求被告支付2012年7月至2015年6月休息日加班费61387.03元，本院不予支持。原告主张2015年7月份的工资8436元、带薪休假工资1056.81元，被告在仲裁裁决确定的履行期内已自动履行。原、被告系合同期满后终止劳动合同合同，被告应按原告工作的年限支付经济补偿金16226元（4636元/月×3.5个月），该款被告已如数支付，原告主张超出部分，本院不予支持。由于原、被告系合同期满后终止劳动合同合同，不符合代通知金的支付条件，且原告自认被告于2015年6月19日已通知原告离职，故原告要求被告支付代通知金4650元，本院不予支持。劳动关系解除或终止后，为劳动者出具解除或终止劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续系用人单位的法定义务，故对原告该诉请，本院予以支持。由于原告要求被告支付失业金15000元、2015年的高温补贴640元，未经仲裁前置程序，故本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告好丽友食品有限公司支付原告孙萍2015年7月份工资8436元（已履行完毕）。
二、被告好丽友食品有限公司支付原告孙萍2015年带薪年休假工资1056.81元（已履行完毕）。
三、被告好丽友食品有限公司支付原告孙萍终止劳动关系的经济补偿金16226元（已履行完毕）。
四、被告好丽友食品有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告孙萍出具终止劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续
五、驳回原告孙萍的其它诉讼请求。
本案由原告预缴的案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 陈 明
人民陪审员 李建文
人民陪审员 章寿泉
二〇一六年五月十二日
书 记 员 郭 骏
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。