山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第3077号
原告青岛龙海路桥集团有限公司，住所地即墨市岙兰路1431号。
法定代表人万宗，董事长。
委托代理人肖佶玲，山东友华律师事务所律师。
被告刘学建。
委托代理人韩娜娜，山东海政律师事务所律师。
原告青岛龙海路桥集团有限公司（以下简称龙海公司）与被告刘学建劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2015）第15号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2015）即民初字第3077号、（2015）即民初字第3245号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2015）即民初字第3245号案移送至（2015）即民初字第3077号案合并审理，并依法组成合议庭，于2015年6月23日、12月8日公开开庭进行了审理，原告龙海公司委托代理人肖佶玲，被告刘学建及其委托代理人韩娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙海公司诉称，被告至即墨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告向其支付工资和赔偿金等。原告认为被告的仲裁请求无事实与法律依据，不应得到支持。即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决，未能完全支持原告的主张，故原告具状起诉，请求依法判令：1、原告不支付被告2011年1月至2012年8月工资25000元；2、原告不支付被告2014年1月至12月生活费11158元；3、诉讼费由被告承担。
被告刘学建未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告所诉无事实和法律依据，应依法驳回原告诉求，原告应按照法律规定给予被告工资等相关待遇。
在刘学建与龙海公司（2015）即民初字第3245号劳动争议纠纷一案中：
刘学建诉称，被告于2007年5月到原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，至2014年12月，原告与被告终止劳动关系，但未给付相应的劳动待遇。原告为维护合法权益，依法提起诉讼，请求依法判令原告：1、支付被告违法终止劳动合同赔偿金45600元；2、支付被告2011年1月至12月、2012年1月至12月、2013年1月至12月、2014年1月至12月工资共计144000元；3、支付被告带薪年假工资5895元；4、支付原告未签订书面劳动合同工资33000元。
龙海公司未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，被告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。
经本院开庭审理查明，被告刘学建于2007年9月到原告龙海公司处工作，原告龙海公司自2007年9月为被告刘学建缴纳社会保险费至2014年1月份，自2014年2月开始欠费，原告龙海公司于2014年6月为被告刘学建办理了停保手续。
被告刘学建称在原告龙海公司处工作至2014年12月底，原告龙海公司称被告刘学建工作至2012年8月25日，并提交了工作交接单予以证明，被告刘学建称该工作交接单只是将工作交接给王胜杰，工作交接后就在即墨项目部段村搅拌站工作以及工地安全员工作，并不是离职交接。原、被告双方未办理书面的离职手续，且原告龙海公司2014年6月才为被告刘学建办理了停保手续，因此，对原告龙海公司的主张，本院不予采信。原告龙海公司为被告刘学建发放工资至2010年12月份，2011年1月份以后的工资再未发放，被告刘学建于2012年11月7日支取工资10000元，于2013年2月8日支取工资5000元。
被告刘学建离职前月平均工资为3000元。
被告刘学建在原告龙海公司处工作期间未休带薪年休假，原告龙海公司也未为被告刘学建发放带薪年休假工资。
2015年1月2日，被告刘学建向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：原告龙海公司支付2007年5月至2014年12月违法终止劳动合同赔偿金45600元、2011年1月至2014年12月工资共计144000元、带薪年假工资1179元、2014年2月至12月未签订书面劳动合同工资33000元。在仲裁开庭审理期间，被告刘学建将要求原告龙海公司支付带薪年休工资1179元变更为要求原告龙海公司支付2008年1月至2014年12月每年5天共计35天带薪年休假工资5895元。仲裁委员会经审理，于2015年3月13日作出了即劳人仲案字（2015）第15号仲裁裁决，裁决：一、原告龙海公司支付被告刘学建2011年1月至2012年8月工资共计25000元；二、原告龙海公司支付被告刘学建2014年1月至12月基本生活费11158元；三、驳回被告刘学建的其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。
另，关于原告龙海公司在开庭期间提交的与被告刘学建于2011年1月1日签订的书面劳动合同一份，该合同载明：合同期限为自2011年2月1日起至2014年2月1日止，甲方（本案原告龙海公司）支付乙方（本案被告刘学建）的工资标准基本工资2000元。被告称对合同第6页公司公章及被告签字真实性无异议，被告签订劳动合同时，除了最后一页其他都是打印体，没有手写体，第1、2页是原告伪造的，并提交申请要求对原告提交的劳动合同第1页“2011年2月1日起至2014年2月1日止”中手写字迹和第2页中“基本工资2000元”手写字迹，与第6页“刘学建”署名字迹的形成时间进行鉴定。本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定。2015年11月17日，西南政法大学司法鉴定中心作出西政司法鉴定中心（2015）鉴字第3780号司法鉴定意见书，该意见书载明“四、鉴定意见，送检的甲方为‘青岛龙海路桥集团有限公司’、乙方为‘刘学建’劳动合同期间为‘自2011年2月1日起至2014年2月1日止’的《劳动合同》原件上第1页和第2页的手写字迹应形成于第6页的手写字迹之后。”经质证，双方均对鉴定报告的真实性无异议。鉴定费4400元，由被告刘学建交纳，应由原告龙海公司支付。
上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2015）第15号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于被告刘学建要求原告龙海公司支付违法解除劳动关系赔偿金45600元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告刘学建在原告龙海公司处工作至2014年12月底。被告刘学建称离开原告处系因原告口头通知其不要再到公司工作，原告龙海公司称被告工作到2012年8月25日双方达成解除劳动合同合议，被告办理交接后再未提供劳动。原告龙海公司对其主张没有提交有效证据予以证明，且其一直到2014年6月才为被告刘学建办理停保手续，与其陈述的内容相互矛盾。原告龙海公司未提交有效证据证明被告刘学建的离职原因，应属违法解除与被告刘学建的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告龙海公司应支付被告刘学建违法解除劳动关系赔偿金45000元（3000元／月×7.5个月×2倍），被告刘学建的该诉讼请求，本院予以部分支持。
2、关于被告刘学建要求原告龙海公司支付2011年1月至12月、2012年1月至12月、2013年1月至12月、2014年1月至12月的工资共计144000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告刘学建在原告龙海公司处工作至2014年12月底，原告龙海公司为被告刘学建发放工资至2010年12月份，之后再未发放工资，原告龙海公司共拖欠被告刘学建2011年1月至2014年12月工资共计144000元。被告刘学建于2012年11月7日支取工资10000元，于2013年2月8日支取工资5000元，该两笔工资数额应予以扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告龙海公司应支付被告刘学建2011年1月至2014年12月工资共计129000元（144000元-15000元）。被告刘学建的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告要求不支付被告刘学建2011年1月至2012年8月工资25000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告龙海公司要求不支付被告刘学建2014年1月至12月生活费11158元的诉讼请求，本院予以支持。
3、关于被告刘学建要求原告龙海公司支付带薪休假工资5895元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告刘学建在原告龙海公司处工作期间未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告刘学建自2007年9月起到原告龙海公司处工作至2014年12月底，被告刘学建应2008年9月起享受带薪年休假，原告龙海公司为被告刘学建发放工资至2010年12月份，被告刘学建未提交证据证明原告龙海公司未为其发放2010年12月之前的带薪年休假。被告刘学建2011年、2012年、2013年、2014年每年应享受带薪年休假5天，共计20天。原告龙海公司应支付被告刘学建带薪年休假工资5517.24元（3000元／月÷21.75天×20天×200%）。被告刘学建的该诉讼请求，本院予以部分支持。
4、关于被告刘学建要求原告龙海公司支付2014年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资33000元的诉讼请求，被告刘学建称其在原告处工作期间签订了两次劳动合同，2010年至2011年一次，2011年至2013年一次，因为手里没有合同文本，具体时间记不清楚，之后再未签订劳动合同。原告龙海公司提交的期限自2011年2月1日起至2014年2月1日止的劳动合同，经鉴定其期限的形成时间晚于被告刘学建签字的时间，对该合同的期限，本院不予采信。根据《山东省劳动合同条例》第十七条的规定“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”第五十七条的规定：“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，原告龙海公司应向被告刘学建支付2014年2月至2014年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元（3000元／月×11个月）。被告刘学建的该诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《山东省劳动合同条例》第十七条、第五十七条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告青岛龙海路桥集团有限公司于判决生效后十日内支付被告刘学建违法解除劳动关系赔偿金45000元；
二、原告青岛龙海路桥集团有限公司于判决生效后十日内支付被告刘学建2011年1月至2014年12月工资共计129000元；
三、原告青岛龙海路桥集团有限公司于判决生效后十日内支付被告刘学建带薪年休假工资5517.24元；
四、原告青岛龙海路桥集团有限公司于判决生效后十日内支付被告刘学建未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；
五、原告青岛龙海路桥集团有限公司于判决生效后十日内支付被告刘学建鉴定费4400元；
六、驳回原告青岛龙海路桥集团有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告刘学建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由原告青岛龙海路桥集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 宋金修
审判员 刘平平
人民陪审员王显文
二〇一五年十二月十五日
书记员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
4、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
7、《山东省劳动合同条例》第十七条的规定“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”
8、《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定：“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
9、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”