福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鲤民初字第5405号
原告陈丽春，女，1989年10月18日出生，汉族，住福建省德化县。
被告泉州红瑞兴纺织有限公司，住所地福建省泉州市经济技术开发区。
法定代表人庄碧双。
原告陈丽春诉被告泉州红瑞兴纺织有限公司（以下简称红瑞兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈丽春到庭参加诉讼，被告红瑞兴公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈丽春诉称：原告于2010年2月入职，在劳动关系存续期间被告存在诸多严重违法、违约行为。其一，未依法按工资标准为原告缴交五险一金。根据《劳动法》、《社保法》、《泉州市城镇职工基本医疗保险实行市级统筹规定》、《泉州市住房公积金提取管理实施意见》等相关规定，被告应依法履行原告第二项诉讼请求，合计金额38513.11元。其二，安排原告在法定工作时间以外工作，未按规定支付休息日加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条，被告应依法履行原告第三项诉讼请求，合计金额66151.73元。其三，在原告入职后被告工作期间，被告在原告前四个月工资中每月违法克扣25%作为所谓“预留金”，根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，被告应依法承担第四项诉讼请求所列的劳动法律责任，合计金额2400元。其四，被告通过张贴公告的形式，逼迫原告解除业已有效的劳动合同，并拒不依约发放工资，已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律，理应承担劳动法律责任。被告应根据《劳动合同法》第四十七条依法承担第五项诉讼请求所列劳动法律责任，合计44000元。其五，因被告存在上述违法、违约行为，原告亦有权根据《劳动合同法》第三十八条依法请求法院判决解除劳动关系并要求被告依法支付赔偿金151064.84元。原告于2014年8月13日向泉州市经济技术开发区劳动局提起�动仲裁，但仲裁委在认定事实及适用法律方面存在诸多错误，故向法院提起诉讼，请求判令：一、解除原告与被告间的劳动合同关系；二、被告依法支付不足额的五险一金合计38513.11元；三、被告依法支付原告的加班工资合计66151.73元；四、被告克扣劳动报酬依法应当支付的赔偿金2400元；五、被告依法支付原告5个月的劳动经济补偿金44000元；六、被告依法等额支付赔偿金151064.84元。
被告泉州红瑞兴纺织有限公司未作答辩。
经审理查明：原告陈丽春于2010年2月25日进入被告红瑞兴公司工作，担任人事专员。原、被告双方共签订了两次劳动合同，期限分别自2010年2月25日起至2013年2月24日止、自2013年2月25日起至2016年2月24日止。原告陈丽春的月工资一般由基本工资、满勤奖、工龄补贴、学历补贴组成，其中2013年8月至2014年7月原告陈丽春的上述几项工资共计为人民币52350元，月平均工资为人民币4362.5元。另原告陈丽春（乙方）与被告红瑞兴公司（甲方）还于2010年2月25日签订一份《劳动合同补充协议书》，约定“……经双方协商将从你（即原告）前4个月的工资中每月代扣1＼4由工会统一管理，作为法定的工会职工活动费，主要用于弥补工会组织的职业培训的经费不足……以上法定代扣代缴的工资将在乙方从甲方离职时，一并结算给乙方。”根据该补充协议书，被告红瑞兴公司共计扣留原告陈丽春工资人民币1200元。2014年8月23日，被告红瑞兴公司张贴《公告》，声明：“因公司法人代表庄碧双于2014年7月30日起失联，公司经营陷入困境，经公司管理层讨论研究决定已于2014年8月15日起正式停止生产经营。请各位员工于本公告发布之日起3日内到公司人力资源部办理劳动关系解除协议及工资发放手续。7月份、8月份工资及预留金由财务部统一汇入员工留存公司的工商银行卡上。”被告红瑞兴公司为原告缴交2010年7月至2014年6月社会养老保险及2011年7月至2014年7月医疗保险。2014年8月23日，被告红瑞兴公司通过银行转账支付原告7、8月份的工资及扣留的工资人民币1200元。原告陈丽春于2014年8月23日离开被告红瑞兴公司，工资已全部结清。原告陈丽春于2014年8月18日向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告为原告补缴2010年2月至6月、2014年7月至8月的社会保险费7022元和2010年2月至2011年6月、2014年8月的医疗保险费5634元；3、被告支付原告法定休息日及休假日加班工资合计58717元；4、被告未及时足额支付劳动者劳动报酬按100%标准支付原告赔偿金1200元；5、被告依法支付原告5个月的补偿金22095元。泉州经济技术开发区劳动争议仲�委员会于2014年10月22日做出泉开劳仲案（2014）23号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、确认解除申请人陈丽春与被申请人泉州红瑞兴纺织有限公司之间的劳动关系。二、被申请人为申请人补缴2014年7月至8月的养老保险和2014年8月的医疗保险，具体事宜由养老、医疗保险经办机构核定。三、被申请人支付申请人法定休假日加班工资1829元（前12个月平均工资4419元÷21.75×300%×3天＝1829元）。四、被申请人泉州红瑞兴纺织有限公司支付申请人陈丽春经济补偿金19885.5元（前12个月平均工资4419元×4.5个月＝19885.5元）；以上款项、事项于本裁决书生效之日起15日内支付、办理。五、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”仲裁裁决书于2014年10月28日直接送达给原告陈丽春。原告于2014年11月11日向本院提起诉讼。
另查明，原告陈丽春在2013年8月至2014年7月期间，共在法定休息�加班52天，法定节假日加班2天，但期间有补休4天，另有4天签到记录不完整，仅有上午上班的一次签到记录。
上述事实，除原告的当庭陈述外，还有原告提供的《劳动合同书》、《企业法人营业执照》、《居民身份证》、银行交易明细、工资单、述职报告、晋升报告、社保参保查询记录、考勤明细、《劳动合同补充协议书》、公告、仲裁裁决书、仲裁文书送达证明为证，被告红瑞兴公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交反驳证据，视为自愿放弃举证、质证的权利，上述证据具有真实性、合法性及与本案的关联性，能证明原告对被告主张的相应事实，本院予以确认。对于原告提供的休息日加班明细汇总表，系原告单方制作，且部分内容与考勤明细不一致，故对该份证据本院不予确认。
本院认为，原、被告双方之间的劳动合同关系有双方�订的《劳动合同书》为证，合法有效，依法受法律保护，双方应按劳动合同法的有关规定及劳动合同的约定履行各自义务。因被告红瑞兴公司已于2014年8月15日停产至今，原告请求解除原、被告之间的劳动合同关系，本院予以准许。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。由此可见，用人单位为劳动者缴纳有关养老、失业及医疗等社会保险费用是其法定义务，而追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。故原、被告因欠缴社会保险费发生争议的，应由社会保险费征收机构解决处理，不属于人民法院民事诉讼受理范围。故原告请求被告支付不足额的五险一金的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受理范围，本院不予处理。关于原告要求被告支付加班费的问题，原告提供的工资单体现被告红瑞兴公司在2013年8月至2014年7月期间并未支付原告加班费，而根据原告提供的考勤明细体现，原告在此期间共在法定休息日加班52天、法定节假日加班2天，扣除补休4天及考勤记录不完整的4天，原告法定休息日的�际加班时间应为44天，原告所主张的此期间加班天数超出本院核定范围的部分与原告提供的考勤记录不符，缺乏事实依据，本院不予支持。另原告提供的证据无法证明被告红瑞兴公司在2011年6月至2013年7月期间及2014年8月份拖欠原告的加班费，故原告主张该期间的加班费，依据不足，本院不予支持。原、被告双方对于加班费的计算基数未做约定，因此可按原告2013年8月至2014年7月期间的月平均工资4362.5元为基数进行计算，即加班费为人民币18854元（4362.5元／月÷21.75天×（44天×200%＋2天×300%）］。原告请求的加班费超出本院核实范围的部分，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金，被告红瑞兴公司未及时支付原告加班工资，且于2014年8月15日起至今停产，原告据此要求解除劳动合同，被告红瑞兴公司依法应按原告在被告公司的工作年限向原告支付经济补偿金人�币19631元（4362.5元／月×4.5月）。原告主张被告红瑞兴公司应支付按5个月计算的双倍经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告增加的诉求即要求被告等额支付赔偿金151064.84元的问题，该诉求虽未经过仲裁裁决，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。原告未能举证证明其有就被告克扣工资、拖欠其加班费、经济补偿金等违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令被告限期支付后，被告仍未支付的事实，且关于被告之前扣留原告的工资人民币1200元，被告也已支付给原告，故原告要求被告支付克扣劳动报酬的赔偿金2400元及等额支付赔偿金151064.84元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告红瑞兴公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七�二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告陈丽春与被告泉州红瑞兴纺织有限公司之间的劳动关系。
二、被告泉州红瑞兴纺织有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给原告陈丽春加班费人民币18854元及经济补偿金人民币19631元。
三、驳回原告陈丽春的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告陈丽春负担5元，由被告泉州红瑞兴纺织有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 吴文凯
审 判 员 陈 莉
人民陪审员 傅灿烽
二〇一五年七月三日
书 记 员 林嘉锟
判决书引用的主要法律条文及执行申请提示
一、判决书所引用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故�缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一�支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织�请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。