大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第3598号
原告（被告）：赵世涛，无职业。
委托代理人：薛超，北京市华泰律师事务所大连分所律师。
被告（原告）：大连三荣化学有限公司，住所地：大连经济技术开发区振鹏工业区73号地
法定代表人金忠根，系董事长。
委托代理人：刘爽，辽宁政德律师事务所律师。
委托代理人：李艳丽，辽宁政德律师事务所律师。
原告（被告）赵世涛（以下称原告）诉被告（原告）大连三荣化学有限公司（以下称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员崔洪梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人薛超、被告的委托代理人李艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年11月原告应聘到被告处工作，工作岗位是操作工班长，工作地点为大连经济技术开发区振鹏工业区73号，原告离职前12个月的平均工资为4241元。2014年5月19日，被告发布《公告》，称2014年2月以来因质量投诉问题对原告4月份工资罚款1500元，被告设有质量检测部门，产品质量检测以QC标准为准，订购被告产品的企业多达十家以上，其中只有一家屡次投诉称产品质量不合格，而该企业却屡屡增加订单。2014年6月20日，被告出具《员工开除通知单》和《通告》，称原告故意怠慢工作、主导并煽动违法罢工活动予以开除。原告2014年4月份被克扣工资1500元。原告自2008年1月1日《带薪年休假条例》实施以来，只有2014年度享受了带薪年休假。综上，1、要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金42410元；2、要求被告向原告支付2014年4月扣除的工资1500元；3、要求被告向原告支付带薪年休假工资7799元；4、诉讼费由被告承担。
被告称，被告同意支付原告2014年4月扣除的工资1500元。关于解除合同赔偿金，被告解除与原告的劳动合同系合法解除，不应当承担赔偿金；关于带薪年休假，被告已安排原告进行了带薪年休假。现请求确认被告解除与原告之间的劳动合同合法，不支付赔偿金。
经审理查明，原告与被告于2009年12月1日签订《劳动合同书》，合同期限自2009年12月1日起至2012年11月30日，约定原告在操作岗位，从事操作工工作；合同书第四十一条规定，岗位协议书、培训协议书、保密协议书、员工就业手册作为合同的附件。2014年5月19日，被告发布《公告》，主要内容：CAP车间不断发生产品质量投诉问题，特别是2014年2月以来，公司多次警告，产品质量没有得到改善，又发生了更多的不良产品，给公司带来了巨大损失，损害了公司在业届的名誉。公司现对CAP车间给予如下处罚：1、车间长周立强，罚款2000元；2、班长全员，罚款各1500元；3、员工全员，罚款各1000元。该公告发布后被告对原告进行了处罚，扣发其四月份工资1500元。2014年6月20日，被告发布《通告》，以原告违抗公司的生产任务指示安排，公司已再三给予机会改过，并已警告记过处分，但仍不悔改，继续进行违法罢工为由，对原告予以开除处分。并于2014年6月24日向原告出具《员工开除通知单》，称原告违反公司《员工就业手册》规定，故意怠慢工作、进行违法罢工活动，严重妨碍公司正常生产秩序，屡次警告亦不改过，公司根据劳动法和相关规定及《员工就业手册》，决定对原告予以开除处分，要求原告立即于2014年6月24日内离厂。2014年6月24日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除理由为劳动者严重违反用人单位的规章制度。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为4241元。原告自2009年12月到被告处工作，其曾于2014年5月26日申请带薪年休假，经公司批准于2014年5月26日至2014年6月6日享受带薪年休假9天。
被告制定的《员工就业手册》中公司规章制定汇编第二章第三节三惩罚制度规定，（一）公司惩处分三种：警告；记过；解除合同；（三）、有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次记过处分：1、有意怠慢工作或工作不努力者；2、由于对公司职能部门及有关人员在行驶权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言者；（四）、有下列事由之一的员工，经调查核实后，解除合同：1、私做交易而谋求非法收入者；2、未能完全履行自己的职责的，发现公司财物受损，丢失而不管不问者；3、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复者；4、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者；5、私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者；6、各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；7、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者；8、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者；9、工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者；10、对公司董事会议、总裁或部门经理的决定拒不执行者；11、半年警告3次及以上，或记过2次及以上者；12、违反国家法规、法纪者。
原告于2014年7月3日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年8月25日作出大金劳人仲裁字（2014）1005号仲裁裁决，原、被告均不服该裁决，原告于2014年9月19日向本院提起诉讼，被告于2014年9月22日向本院提起诉讼。
被告于2014年9月12日通知公司工会，告知解除原告等人的劳动合同。同日，工会回函，表示收到通知，同意解除。
本院所确定的上述事实，由原告提供的《劳动合同书》、《公告》、申请、《通告》、《员工开除通知书》、工资表、仲裁裁决书，被告提供的《员工就业手册》、《劳动合同书》及领取劳动合同书的签字、申请、《解除劳动合同证明书》、通知、工会回函、带薪年休假申请单及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，证据材料业经当庭质证和本院审查，具有证明效力，作为定案依据。被告提供的《考勤、请假、违纪处理补充制度》，鉴于被告未提供证据证明上述补充制度已向原告公示，该证据不能证明其主张，不具有证明效力，本院不予采信。
本院认为，原、被告自愿签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，被告的《员工就业手册》经过被告工会的审核批准，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时将该《员工就业手册》作为劳动合同的附件，原告在劳动合同书上签字，表明被告制定的《员工就业手册》已向劳动者公示告知，可以作为处理劳动者与用人单位之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。依据被告《员工就业手册》中规定的解除劳动合同的条件，被告发布的《公告》、《通告》及作出开除原告决定的理由，即原告违抗公司的生产任务指标安排，公司已再三给予机会改过，并已警告记过处分，但仍不悔改；故意怠慢工作、进行违法罢工活动，严重妨碍公司正常生产秩序，屡次警告亦不悔改等，依据不足，原告的行为不符合被告《员工就业手册》规定的解除劳动合同的条件，故被告解除与原告劳动合同的行为系违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42410元（4241元／月×5×2）于法有据，本院予以支持。被告要求确认与原告之间的劳动合同系合法解除不支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2014年4月扣除的工资1500元，被告表示同意，本院予以照准。关于原告要求被告支付带薪年休假工资7799元，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；第五条规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产，工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。本案中，原告工作已满1年不满10年，应享受带薪年休假5天，因原告主张的2009年12月至2012年12月31日期间的带薪年休假工资已超过仲裁时效期限，对此本院不予支持；原告主张的2013年1月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资，鉴于被告已于2014年5月26日至6月6日安排原告享受了带薪年休假9天，已超出原告依法应享受的2013年全年及2014年上半年带薪休假天数，可以视为原告已享受2013年的带薪年休假，故原告主张2013年1月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款之规定，判决如下：
一、被告（原告）大连三荣化学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）赵世涛违法解除劳动合同赔偿金42410元；
二、被告（原告）大连三荣化学有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告（被告）赵世涛2014年4月工资1500元；
三、驳回原告（被告）赵世涛的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）大连三荣化学有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）赵世涛负担5元，被告（原告）大连三荣化学有限公司负担15元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 崔 洪 梅
二〇一四年十二月二日
书记员 关翔声（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产，工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位却因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。