安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00296号
上诉人（原审原告）：马鞍山华科实业有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。
法定代表人：李忠祥，该公司总经理。
委托代理人：杨丽，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：孙国祥，安徽华冶律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：费介保，男，1964年11月20日出生，汉族，住安徽省当涂县。
委托代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。
委托代理人：李宣贺，安徽浩谦律师事务所律师。
上诉人马鞍山华科实业有限公司（以下简称华科公司）因与被上诉人费介保劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市雨山区人民法院（2015）雨民一初字第00517号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月7日公开开庭进行了审理。上诉人华科公司的委托代理人杨丽，被上诉人费介保及其委托代理人李宣贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华科公司在原审中诉称：费介保原系华科公司职工。华科公司依法为费介保缴纳了社会保险。2014年4月23日，费介保在工作过程中受伤。2014年6月30日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定费介保受伤为工伤。2014年7月12日费介保回到华科公司上班。2014年8月25日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，费介保的劳动功能障碍为拾级。2014年12月23日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决华科公司支付费介保工伤待遇26755元。因华科公司对仲裁裁决不服，故诉请判令华科公司无须支付费介保一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、一次性伤残就业补助金20454元、停工留薪期工资17532元、交通费500元、护理费10716元、经济补偿金35064元，并由费介保承担本案诉讼费用。
原审法院查明：2011年12月1日，费介保与华科公司签订书面劳动合同，在华科公司从事操作工。2014年4月23日，费介保在工作过程中受伤。2014年6月30日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定费介保受伤为工伤。2014年7月12日费介保回华科公司继续工作。2014年8月25日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，费介保的劳动功能障碍为拾级。华科公司自2012年1月起为费介保办理了社会保险并缴纳相关费用至2014年12月止。费介保受伤之前的平均工资为每月2922元。费介保受伤之后的停工留薪期内，华科公司共支付费介保工资4336元。2014年12月15日之后，费介保未在华科公司上班。2014年11月及12月1日至15日，华科公司未支付费介保工资。
原审另查明：因工伤待遇问题与华科公司协商未果，费介保向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决华科公司支付其各项工伤待遇损失合计124451元。该委员会于2014年12月23日作出马劳人仲案字（2014）第290号仲裁裁决，裁决华科公司支付费介保一次性伤残就业补助金22325元、停工留薪期工资4430元，合�26755元，并驳回费介保其他的仲裁请求。华科公司对仲裁结果不服，以致成讼。
原审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、华科公司已为费介保办理了社会保险并缴纳了相关费用，故费介保因工伤而产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当由工伤保险基金予以支付。费介保受伤被认定为工伤且劳动功能障碍程度为十级，双方的劳动关系也已经解除，故华科公司应当支付费介保一次性伤残就业补助金22325元（4465元×5个月）；二、费介保所受工伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后三个月。扣除华科公司已经支付的4336元，华科公司还应支付费介保4430元（2922元／月×3个月-4336元）停工留薪期工资。华科公司拖欠费介保2014年11月及12月1日至15日共计一个半月的工资未付，故华科公司应支付费介保工资共计4383元（2922元／月×1.5）。费介保无证据证明其工伤需要护理和到统筹地区以外就医，故对费介保所主张的交通费、护理费不予支持；三、费介保与华科公司所签订的劳动合同即便是在2014年12月1日到期，但到期之后，费介保继续在华科公司上班至2014年12月15日。在这期间，可以视为费介保与华科公司之间存在事实上的劳动关系。费介保无证据证明系华科公司单方将其辞退，且费介保在正常上班期间没有履行相关请假手续而未再到华科公司上班，系属自动离职。故对于费介保要求华科公司支付其经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，原审依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七�、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2015年4月28日作出如下判决：一、马鞍山华科实业有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付费介保一次性伤残就业补助金22325元、停工留薪期工资4430元、工资4383元，合计31138元。二、马鞍山华科实业有限公司于本判决生效之日起十日内向费介保出具终止劳动合同证明并办理相关档案和社会保险关系转移手续。案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山华科实业有限公司负担。
宣判后，华科公司不服，向本院提起上诉称：一、一审判决上诉人支付一次性伤残就业补助金22325元的计算基数错误，应以社会保险基金核准的上年度社会平均工资3185元为计算基数。二、一�认定被上诉人停工留薪期为受伤后的3个月与事实不符，且判决上诉人支付停工留薪期工资4430元过高。三、一审认定华科公司支付2014年11月及12月1日至15日共计一个半月工资4383元，与事实不符。综上，请求二审依法改判。
费介保辩称：一次性伤残就业补助金按上一年度职工月平均工资每月4465元计算是正确的；费介保应享受3个月的停工留薪期，停工留薪期工资按照原工资福利待遇，而不是月缴费工资；拖欠的工资按照一审判决确认的工资标准计算。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与原审相同。
围绕上诉请求范围，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：原审对费介保一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、拖欠工资的认定，依据是否充分。
本院认为：费介保因工致伤被认定为劳动功能障碍程度为十级，原审以统筹地区上年度职工月平均工资4465元为基数、按照5个月的标准确定华科公司给付一次性伤残就业补助金，依据充分。费介保提供的证据能够证明其月工资为2922元，原审综合费介保的伤情，根据安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确定费介保停工留薪期为受伤后三个月及停工留薪期工资，并无不当。费介保工资为每月2922元，华科公司拖欠费介保2014年11月及12月1日至15日共计一个半月工资未付。经计算，华科公司应付费介保工资4383元。故原审确定华科公司支付费介保拖欠工资4383元正确。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审诉讼费用按一审判决执行；二审诉讼费10元，由上诉人马鞍山华科实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雍自涛
审 判 员 范秀媛
代理审判员 刘 乔
二〇一五年七月七日
书 记 员 吴方圆
附：本案适用法律相关条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，�回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。