湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终4810号
上诉人（原审原告）：湖南壹品装饰设计工程有限公司，住所地长沙市天心区劳动西路289号嘉盛商务广场第1幢N单元7层7005号房。
法定代表人：朱利。
委托代理人：黄丹梅，湖南工总律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：左艳君，女，1973年3月20日出生，汉族，住长沙市天心区。
委托代理人：陈文治，湖南君信律师事务所律师。
上诉人湖南壹品装饰设计工程有限公司（以下简称壹品公司）因与被上诉人左艳君劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第05352号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人壹品公司的委托代理人黄丹梅与被上诉人左艳君的委托代理人陈文治到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：左艳君于2013年10月25日通过应聘进入壹品公司工作，任出纳，双方未签订书面劳动合同，左艳君月工资为3131元。2015年7月17日，左艳君误将壹品公司资产107000元转给他人，造成壹品公司损失。2015年7月21日，壹品公司将左艳君辞退。2015年8月17日，壹品公司向法院提起财产损害赔偿纠纷之诉，请求判令左艳君赔偿损失107000元，2015年11月13日，法院作出（2015）天民初字第03399号民事裁定书，以该案属于劳动争议未经仲裁前置程序为由驳回了壹品公司的起诉。壹品公司不服该裁定，向长沙市中级人民法院提起了上诉，庭审时，该案正在长沙市中级人民法院处理当中。左艳君向天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、请求裁决被申请人（壹品公司）赔偿因未签订劳动合同的21个月工资65751元；2、请求裁决被申请人赔偿申请人国家节假日20天加班工资5692元，周末加班88天加班工资12496元。2015年11月25日，天心区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2015）第193号裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付二倍工资34441元；2、被申请人向申请人支付法定节假日加班费5182元，支付周末加班费12668元。壹品公司不服仲裁裁决，于2015年12月10日向法院提起诉讼，请求判如所请。诉讼过程中，壹品公司提交了考勤管理制度、左艳君打卡记录导出明细以证明左艳君存在旷工情形，应返还多支付的工资，该证据在仲裁程序中未提交。壹品公司提交了五个月的工资表，以此证明左艳君月工资不到3131元，而是2860元，且该工资表具备劳动合同性质，壹品公司无须支付二倍工资给左艳君，该证据在仲裁程序中未提交。壹品公司提交了《2015年财务管理制度》以证明左艳君违反了财务制度，利用职务便利擅自将公司负责人朱利账户中的资金107000元转给与公司无关的“郑兵”，至少造成107000元及利息的损失，此项证据未在仲裁程序中提交。
原审法院认为：该案的争议焦点为：1、壹品公司是否应当支付左艳君二倍工资及左艳君的月工资标准；2、壹品公司是否应当支付左艳君法定节假日加班费及周末加班费；3、左艳君是否需要赔偿壹品公司损失107000元及支付利息2675元；4、左艳君是否需要返还壹品公司旷工工资12098元。关于焦点一，壹品公司是否应当支付左艳君二倍工资及左艳君的月工资标准的问题，壹品公司主张工资表上有部门、职务、应付工资底薪、业绩提成及保密约定的内容，有左艳君的签名，因此，工资表即具备了劳动合同的性质，无须向左艳君支付二倍工资。法院认为，工资表上虽然有工资、职务、部门的相关信息，但没有体现出双方签订劳动合同的合意，没有公司的盖章，所谓左艳君的签名也是在领款人处进行签字，因此，工资表并不具备劳动合同的性质，对于壹品公司关于工资表具备书面劳动合同的主张，不予支持。壹品公司主张左艳君的月工资不到3131元，应为2860元每月，左艳君在职期间21个月的平均工资为2860元，壹品公司仅提交了左艳君2013年12月、2015年3月、2015年4月、2015年5月、2015年6月的工资表作为依据，经法院核算，此五个月的平均月工资为3047.8元，且壹品公司在仲裁程序中，关于左艳君的月均工资标准未提供任何依据，故对壹品公司关于左艳君月工资为2860元的主张，不予支持，采信仲裁裁决中关于左艳君月工资为3131元的认定。因此，壹品公司须向左艳君支付二倍工资34441元（3131元/月×11个月）。关于焦点二，壹品公司是否应当支付左艳君法定节假日加班费及周末加班费的问题，在仲裁过程当中，壹品公司未在仲裁委指定期间内提交考勤记录，应当承担不利后果，故对壹品公司提出的无须支付左艳君法定节假日加班费及周末加班费的主张不予支持，壹品公司应当支付左艳君法定节假日加班费5182元（3131元/月÷21.75天×18天×200%），周末加班费12668元（3131元/月÷21.75天×88天×100%）。关于焦点三，左艳君是否需要赔偿壹品公司损失107000元及支付利息2675元的问题，关于此项诉讼请求，壹品公司已单独提起了损害赔偿之诉，经法院裁定驳回后，壹品公司提起了上诉，尚在长沙市中级人民法院处理当中，壹品公司在该案中又提出此项请求，属于重复诉讼，故对于壹品公司的该项请求，该案不予处理。关于焦点四，左艳君是否需要返还壹品公司旷工工资12098元的问题，壹品公司在仲裁过程中，未提交左艳君旷工的证据，应承担不利后果，故对壹品公司该项主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、驳回壹品公司全部诉讼请求；二、限壹品公司于判决生效之日起十日内支付左艳君二倍工资34441元；三、限壹品公司于判决生效之日起十日内支付左艳君法定节假日加班费5182元，周末加班费12668元。如果未按判决指定的履行期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由壹品公司负担。
壹品公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定名为“工资表”的证明文件不具备劳动合同性质，判令壹品公司向左艳君支付二倍工资，系认定事实错误，适用法律错误。二、原审法院以壹品公司在仲裁阶段未提交考勤记录等证据为由，不予支持壹品公司的请求，明显适用法律错误。三、原审法院认定壹品公司请求左艳君赔偿财产损失107000元及利息属于重复诉讼，系认定事实错误，适用法律错误。综上，请求二审法院依法撤销长沙市天心区人民法院作出的（2015）天民初字第05352号民事判决书，并依法改判。
左艳君针对壹品公司的上诉答辩称：1、双方没有签订劳动合同，壹品公司应当支付二倍工资。2、公司规章制度规定了员工周末是要上班的，每周只能休息一天，该规定与国家的法律相违背的，法定节假日左艳君都有加班，原审法院判决壹品公司支付加班工资正确。壹品公司要求返还多付的工资，根据壹品公司提交的工资单来看，该扣的钱已经扣除，并不存在多发工资，而且壹品公司的该项请求必须重新提起仲裁。3、壹品公司诉左艳君赔偿财产损失一案已指定天心区法院继续审理，该案是赔偿财产纠纷，本案是劳动争议纠纷，不能一起处理。
壹品公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：
（2016）湘01民终1209号民事裁定书，证明本案中壹品公司提出的107000元财产损失及利息的请求由长沙中院裁定天心区法院继续审理，所以此项请求应在本案中一并处理。
左艳君对该证据的真实性、合法性和关联性发表如下质证意见：真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，不能达到壹品公司的证明目的。
本院对该证据认证如下：该证据真实、合法，但与本案无关，本院不予采信。
本院二审审理查明：壹品公司向原审法院提交了左艳君的打卡记录导出明细，用于证明左艳君在法定假日、周末上班系调休后上班。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、壹品公司应否支付左艳君未签订书面劳动合同的二倍工资及工资标准问题；二、壹品公司应否支付左艳君法定节假日及休息日的加班工资；三、壹品公司请求左艳君赔偿财产损失的请求应否在本案中处理。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，劳动合同是劳动者与用人单位订立的明确双方权利和义务的协议。本案中，壹品公司提交的《工资表》上虽然有工资、职务、部门的相关信息，但没有体现出双方的权利和义务关系，该《工资表》并不具备劳动合同的性质，本院对壹品公司提出的《工资表》具备书面劳动合同书性质的主张不予采信。左艳君在壹品公司工作期间，壹品公司未与其签订书面劳动合同，依法应向左艳君支付未签订书面劳动合同的二倍工资。左艳君主张其月工资标准为3131元，壹品公司认为是2860元，壹品公司作为用人单位应当保存支付左艳君工资数额的书面记录，但壹品公司未向法院提供相关证据材料，应承担不利的法律后果。故原审法院采信左艳君所主张的月工资为3131元的事实并无不当。因此，壹品公司须向左艳君支付未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分34441元（3131元/月×11个月）。
关于焦点二。经审查，壹品公司主张左艳君在法定节假日及休息日上班，是有调休的，但未提交充分的证据证明，原审法院对壹品公司提出的无须支付左艳君法定节假日加班费及周末加班费的主张不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。壹品公司提出的请求左艳君赔偿财产损失的诉讼请求，壹品公司已单独提起了损害赔偿之诉，壹品公司在本案中提出此项请求，属于重复诉讼，原审法院对于壹品公司的该项请求不予处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南壹品装饰设计工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。