山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4886号
上诉人（原审原告）：烟台基威特钢线制品有限公司。住所地：烟台开发区北京南路*号。
法定代表人：石桥靖，董事长。
委托诉讼代理人：段爱群，山东鑫士铭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩延杰，男，1986年5月11日生，汉族，住山东省栖霞市。
委托诉讼代理人：李慧，山东平和律师事务所律师。
上诉人烟台基威特钢线制品有限公司因与被上诉人韩延杰劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初1739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后,依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人烟台基威特钢线制品有限公司的委托诉讼代理人段爱群及被上诉人韩延杰的委托诉讼代理人李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人烟台基威特钢线制品有限公司上诉请求：1、烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初1739号民事判决，并改判上诉人不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金56760元。2、案件受理费由被上诉人韩延杰负担。事实和理由：一、被上诉人违背了劳动者所应当遵守的最基本的劳动纪律和劳动合同应当遵守的诚实信用原则，因此上诉人有权与被其解除劳动合同并不违法。一审判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金56760元错误。第一，由于被上诉人存在严重违纪违法行为，上诉人实在无法继续留用，故与其解除劳动合同。第二、上诉人与被上诉人解除劳动合同并不违法。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人韩延杰辩称，一审认定正确，请求维持原判。
上诉人烟台基威特钢线制品有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令烟台基威特钢线制品有限公司不支付违法解除劳动合同赔偿金56760元；2、本案的诉讼费用由韩延杰承担。
一审法院认定事实2012年1月30日，韩延杰应聘至烟台基威特钢线制品有限公司处从事工人工作，当日烟台基威特钢线制品有限公司与韩延杰双方订立书面劳动合同，劳动合同期限至2015年1月29日止，后续签三年期劳动合同。自2012年2月起，烟台基威特钢线制品有限公司为韩延杰依法缴纳社会保险费至2015年12月。2016年1月7日，烟台基威特钢线制品有限公司向韩延杰出具以辞退为理由的解除劳动合同通知书，人事档案和社会保险关系转移完毕。解除劳动合同前十二个月平均工资为7095元。韩延杰工作年限为三年零十个月。
另查，烟台基威特钢线制品有限公司称《职工工作守则》于2015年12月20日进行修订并实施。烟台基威特钢线制品有限公司以韩延杰存在以下行为与其解除劳动合同：“1、2015年11月10日，你在公司总经理办公室对长胜名实施暴力行为；2、2015年12月18日早会后，你在总经理办公室对远山刚实施暴力行为，抢夺公司文件；3、2015年12月，在夜班期间擅自变更工作时间，无故脱岗。”烟台基威特钢线制品有限公司关于“对其他员工进行暴力、威胁、伤害等不法行为者”的处理规定在《职工工作守则》第49条减薪·停职·降级项目下，关于“无正当理由缺勤者”的处理规定在《职工工作守则》第48条通告批评项目下。
2016年1月18日，韩延杰向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会递交的劳动仲裁申请书，请求依法裁决被申请人（即烟台基威特钢线制品有限公司）支付违法解除劳动合同赔偿金56760元。后烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月13日作出烟开劳人仲案字（2016）第262号裁决书，裁决：“限被申请人（即烟台基威特钢线制品有限公司）于本裁决生效之日起7日内支付申请人（即韩延杰）违法解除劳动合同赔偿金56760元。”后烟台基威特钢线制品有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
烟台基威特钢线制品有限公司在审理过程中向本院提供以下证据，并经韩延杰当庭质证：
证据1、烟开劳人仲案字（2016）第262号裁决书、法律文书送达证明各一份，证明烟台基威特钢线制品有限公司起诉符合相关法律规定，其中烟台基威特钢线制品有限公司对该裁决书中审理查明事实部分没有异议，但是烟台基威特钢线制品有限公司认为韩延杰的行为不仅违反公司的劳动纪律，而且破坏公共秩序，影响公司的正常经营，因此烟台基威特钢线制品有限公司与其解除劳动关系符合法律规定，不应支付经济补偿金。韩延杰质证称对仲裁裁决书无异议。
证据2、解除劳动合同通知书（个人签收）一份，该证据系烟台基威特钢线制品有限公司2016年1月7日向韩延杰方出具，该通知书明确说明了烟台基威特钢线制品有限公司解除劳动合同关系的原因，但是韩延杰接收后拒绝签字。韩延杰质证称，韩延杰于2016年1月7日当天收到，但是对该通知书所记载的1、2、3项的事实有异议，韩延杰并未实施烟台基威特钢线制品有限公司所主张的暴力行为以及串岗、脱岗行为。
证据3、解除劳动合同证明书一份，该证据由烟台开发区人力资源和社会保障局出具，由烟台基威特钢线制品有限公司加盖公章，证明2016年1月7日烟台基威特钢线制品有限公司办理了与韩延杰解除劳动关系的相关手续。韩延杰质证称，对解除劳动合同证明书真实性无异议，该证明书韩延杰已于2016年1月7日收到，但是该证明书为解除劳动合同所必须的形式要件，为了办理解除手续，人社局的盖章和审查仅为形式审查，并不能作为认定烟台基威特钢线制品有限公司合法解除的依据。
证据4、劳动合同书一份，由原韩延杰双方签署，合同期限自2012年1月30日起至2018年1月29日，证明双方解除合同时，韩延杰尚在劳动合同期内。韩延杰质证称，对劳动合同书真实性无异议，从烟台基威特钢线制品有限公司主张的劳动合同的劳动期限来看，恰恰证明了是烟台基威特钢线制品有限公司在劳动合同期间单方解除了劳动合同。
证据5、视频监控资料一组共3份，该三份视频资料证明了韩延杰存在解除劳动合同通知书中记载的“1、2、3项”违纪事实。经本院当庭播放视频光盘，光盘未显示任何材料。韩延杰质证称，对视频监控资料因内容无法展示，韩延杰无法质证。
韩延杰在审理过程中未向本院提交证据。
以上事实，有烟台基威特钢线制品有限公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同证明书及当事人陈述为凭，足以认定。
一审法院认为，本案争议焦点为烟台基威特钢线制品有限公司解除劳动合同的行为是否违法。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，烟台基威特钢线制品有限公司未提交《就业规则》和2011年7月1日制定《职工工作守则》经过民主程序制定及韩延杰学习的材料，该两份制度因缺乏符合法律规定的程序性要件，不能作为处理韩延杰的依据。其次，烟台基威特钢线制品有限公司称《职工工作守则》于2015年12月20日进行修订并实施，而烟台基威特钢线制品有限公司辞退韩延杰通知上的三项理由有两项行为明确发生在《职工工作守则》修订实施之前，故该两项行为烟台基威特钢线制品有限公司不能依据《职工工作守则》辞退韩延杰；并且《职工工作守则》中关于三项行为的规定，“对其他员工进行暴力、威胁、伤害等不法行为者”的处理规定在《职工工作守则》第49条减薪·停职·降级项目下，关于“无正当理由缺勤者”的处理规定在《职工工作守则》第48条通告批评项目下，上述行为均不在《职工工作守则》第50条劝告免职·惩戒解雇项目下。所以，上述烟台基威特钢线制品有限公司在解除劳动合同通知中列明的韩延杰的三种行为，其依据《职工工作守则》均不能辞退韩延杰。
综上，烟台基威特钢线制品有限公司无权以韩延杰严重违反规章制度为由解除劳动合同，现韩延杰与烟台基威特钢线制品有限公司已办理解除合同手续，应视为韩延杰认可解除合同，故对韩延杰在仲裁时要求烟台基威特钢线制品有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。赔偿金具体金额依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”烟台基威特钢线制品有限公司解除劳动合同前十二个月平均工资为7095元。韩延杰工作年限为三年零十个月，韩延杰经济补偿金月数应按照4个月计算。烟台基威特钢线制品有限公司应支付韩延杰赔偿金数额为7095元×4×2=56760元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条的规定，判决：烟台基威特钢线制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩延杰违法解除劳动合同赔偿金56760元。如果烟台基威特钢线制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由烟台基威特钢线制品有限公司负担。
二审中，上诉人提交视频及音频光盘5张，证明韩延杰于2015年11月10日严重违反劳动纪律。被上诉人对光盘内容真实性没有异议，但认为双方只有推搡，没有造成严重的后果，被上诉人并没有对他人实施暴力行为。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”员工在工作场合、工作区域打架斗殴属于违纪行为，用人单位可依据合法程序制定的规章制度进行处理。依据民事诉讼法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实负有提供证据予以证明的法定义务，举证不能或不充分的，应当依法承担不利的法律后果。本案上诉人虽然在二审期间提出了自己的上诉主张，认为其与被上诉人解除劳动合同符合公司的规章制度，不属于违法解除劳动合同，但对此却提供不出确实充分的证据予以佐证，也无证据反驳或推翻原审法院对有关违法解除劳动合同的认定及处理。原审法院所作判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉主张不成立，本院依法不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台基威特钢线制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王云龙
审 判 员 樊 勇
代理审判员 李 安
二〇一七年三月八日
书 记 员 辛婷婷