内蒙古自治区库伦旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）库民初字第939号
原告李江，男，汉族。
原告王玉洪，女，汉族。
原告王成林，男，满族。
原告唐志忠，男，满族。
原告王玉平，女，汉族。
原告赵亮，男，汉族。
原告郭德江，男，汉族。
原告王德财，男，汉族。
原告杨洪秋，女，汉族。
�告马长付，男，汉族。
原告商国成，男，汉族。
原告刘志，男，满族。
原告李玉梅，女，满族。
原告岳国伟，男，汉族。
诉讼代表人唐志忠，男，满族。
诉讼代表人刘志，男，满族。
诉讼代表人岳国伟，男，汉族。
被告杨振学，男，汉族。
被告赵文华，男，汉族。
李江等14名原告诉被告杨振学、赵文华劳务合同纠纷一案，本院于2014年7月30日立案受理后，于2014年8月18日由审判员额尔德木图依法公开开庭独任审理了本案。原告诉讼代表人唐志忠、刘志、岳国伟、被告杨振学、赵文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李江等14名原告诉称，2014年3月被告赵文华招聘我们到库伦旗先进下苏木图村杨振学的砖厂打工。起初，二被告都是按时支付工资，是到了7月20日还没有给我们开6月份的工资，我们多次提出，他们总是找理由推拖不给开支。我们是外地过来�工的，他们的长时间不给我们开工资，给我们的生活造成很大影响。为此，我们诉至法院，要求二被告给付我们的6、7月份工资款。分别为李江工资10745.00元，王玉洪工资3570.00元，王成林工资10745.00元，唐志忠工资5758.00元，王玉平工资3960.00元，赵亮工资9090.00元，郭德江工资9092.00元，王德财工资7371.00元，杨洪秋工资4366.00元，马长付工资6615.00元，商国成工资8086.00元，刘志工资10745.00元，李玉梅工资6366.00元，岳国伟工资9834.00元。计106008.00元。另外被告给付误工费每人每天100.00元，计1400.00元。
被告杨振学辩称，14名原告所述欠6、7月份工资的事实属实，但我不是本案的适格的被告。因为，我和赵文华之间有合同，是赵文华承包了我砖厂的劳务部分。这些工人是赵文华雇佣的，按约定赵文华给工人开工资。开支之前赵文华做工资表提供给我，我按工资表将工资款拨付给�文华。我已给付赵文华40余万元，已经超额给付赵文华工人工资款。因此，我不是本案适格的被告，也不应承担原告的诉讼请求。请求法院驳回14名原告对我的起诉。
被告赵文华辩称，14名原告所述事实存在，欠工资数额也对。但按照约定，所欠工人工资应当被告杨振学给付。因为我和杨振学有合同，合同约定杨振学每月15日开工人上个月工资，如果不按时开支，工人可以停工起诉，由杨振学负责。
根据原告的陈述和被告的答辩，本案无争议事实是，被告杨振学与被告赵文华于2014年2月22日签订协议，在被告杨振学的砖厂被告赵文华负责招工，并劳务费由赵文华经手管理。工人工资由赵文华制作工资表后交给杨振学，杨振学拨给赵文华工资款。上个月的工资将在下个月15日发放。李江等14名原告通过赵文华在杨振学砖厂打工。2014年7月20日止14名原告的6月份工资未发�14名原告诉至法院。期间被告赵文华未将工资表提供给杨振学。14名原告6、7月份工资分别是：李江工资10745.00元，王玉洪工资3570.00元，王成林工资10745.00元，唐志忠工资5758.00元，王玉平工资3960.00元，赵亮工资9090.00元，郭德江工资9092.00元，王德财工资7371.00元，杨洪秋工资4366.00元，马长付工资6615.00元，商国成工资8086.00元，刘志工资10745.00元，李玉梅工资6366.00元，岳国伟工资9834.00元。共计106008.00元。本案的争议焦点是，1、被告杨振学的主体是否适格？2、14名原告的工资款应由谁付？围绕争议焦点双方在法庭上举证、质证。原告未向法庭提供证据。被告杨振学向法庭提供的证据有，证据1、11枚欠据。证明赵文华欠工人工资款，我已给付。证据2，6页赵文华借款条子，证明赵文华已从我处借款共计40余万元，并证明我已超额给付赵文华工资款。对上述证据，原告的质证�见是，证据1与本案无关，那些人员是当地的工人。对证据2没有提出质证意见。被告赵文华的质证意见是，证据1是我打的条，杨振学给付了当地工人的工资，但这14名工人的工资未付，也应当给付。证据2的真实性无异议，是我从杨振学处借了款，但我和杨振学的合同未到期，我们还没算细账。因此，原告的工资应由杨振学给付。被告赵文华向法庭提供的证据有，合同一份，证明工人停工起诉由甲方（即被告杨振学）负责。原告对这份证据未提出质证意见。被告杨振学对这份合同的真实性无异议，但对其证明力有异议。提出赵文华提供这份证据，证明不了所要证明的内容。因为，当时赵文华没有作工资表给我，而且我已超额给付。本院对上述证据结合本案的实际进行了综合认证。被告杨振学提供的两组证据和被告赵文华提供的证据协议书的真实性予以确认。但其证明力不予确认。因被告杨振学提供的证据1，证明不了他已给付14名原告的工资款。证据2，虽被告赵文华承认其事实，但协议中二被告间也没有明确的给付劳务费数额的约定，亦证明不了所要证明的内容。被告赵文华提供的协议，虽然被告杨振学承认，但证明不了所要证明的内容。
经审理查明，被告杨振学与被告赵文华于2014年2月22日签订协议，在被告杨振学的砖厂被告赵文华负责招工，工人工资由赵文华经手管理。每月15日由赵文华作上个月工人工资表，交给杨振学，杨振学再给赵文华拨付工资款。2014年3月被告赵文华招聘李江等14名原告到被告杨振学砖厂打工。3、4、5月份工资正常开支，2014年7月20日止，14名原告的6月份工资未发。期间被告赵文华未将工人工资表提供给杨振学。为此，14名原告辞退该工作。14名原告6月、7月的工资分别为，李江工资10745.00元，王玉洪工资3570.00元，王成林工资10745.00元，唐志忠工资5758.00元，王玉平工资3960.00元，赵亮工资9090.00元，郭德江工资9092.00元，王德财工资7371.00元，杨洪秋工资4366.00元，马长付工资6615.00元，商国成工资8086.00元，刘志工资10745.00元，李玉梅工资6366.00元，岳国伟工资9834.00元。共计106008.00元。
本院认为，李江等14名原告通过被告赵文华到被告杨振学砖厂打工。原、被告之间已经建立了劳务关系，劳动者在用人单位工作应当取得劳动报酬，李江等14名原告的诉讼请求成立，予以支持。14名原告是通过被告赵文华到被告杨振学砖厂打工，且工人工资经赵文华手发放，即赵文华为杨振学砖厂劳务部分的管理者，即14名原告是被告赵文华招聘的工人。因此，被告赵文华理应承担劳动者劳动报酬的义务。被告杨振学作为用人单位，亦有承担劳动者劳动报酬的义务，其本人不是本案适格被告的辩解理由不成立，不予支持。二被告之间的协议中未明确被告杨振学每月给付被告赵文华工人工资的数额，因此，被告杨振学的我已超额给付被告赵文华工人工资款的理由不成立，不予支持。被告赵文华未按时将工人工资表交付被告杨振学，因此，被告赵文华的被告杨振学未按时给付工人工资的辩解理由不成立，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下：
被告赵文华给付原告李江工资10745.00元、王玉洪工资3570.00元、王成林工资10745.00元、唐志忠工资5758.00元、王玉平工资3960.00元、赵亮工资9090.00元、郭德江工资9092.00元，王德财工资7371.00元，杨洪秋工资4366.00元，马长付工资6615.00元，商国成工资8086.00元，刘志工资10745.00元，李玉梅工资6366.00元，岳国伟工资9834.00元。被告杨振学负连带责任。本给付内容判决生效后五日内给付。
本案免收诉讼�。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。
审判员 额尔德木图
二〇一四年九月十七日
书记员 其力 格尔
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。