常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0404民初459号
原告：张ｘｘ。
委托诉讼代理人：时ｘ，江苏ｘｘ律师事务所律师。
委托诉讼代理人：施ｘｘ，江苏ｘｘ律师事务所律师。
被告：常州市ｘｘ公园管理处。
法定代表人：顾ｘ，该公园管理处主任。
委托诉讼代理人：刘ｘｘ，江苏ｘｘ律师事务所律师。
原告张ｘｘ与被告常州市ｘｘ公园管理处（“ｘｘ公园”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张ｘｘ的委托诉讼代理人时ｘ以及被告ｘｘ公园的委托诉讼代理人刘ｘｘ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张ｘｘ向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付休息日加班工资33854元；2、判令被告向原告支付法定节假日加班工资5371元；3、判令被告向原告支付社保待遇损失87680元。事实和理由：原告于2001年10月20日到被告处从事花卉岗位，工作期间勤勤恳恳，没有任何违纪行为。原告周六、周日及法定节假日都没有休息，但是被告未支付过加班工资，另外被告至今未为原告缴纳社会保险，现原告已经达到退休年龄。由于被告未为原告缴纳社会保险导致原告无法正常享受退休待遇。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，根据劳动合同法、社会保险法的相关规定，现原告诉至法院要求被告向原告支付起诉前两年即2015年2月1日至2017年1月31日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资以及社保待遇损失共计126905元。
ｘｘ公园辩称，一、原告在2016年12月30日前已经不在被告处工作，早已离职，原告所谓加班工资计算至2017年显然是错误的；二、原告于2011年已经达到了退休年龄，依法已经不是正常的劳动关系，不得主张加班工资和社会待遇问题；三、原告在被告处每周工作时间总计在40小时以内，被告已经足额支付了相应的工资，根本不存在所谓的加班情形；四、本案钟楼区人事争议仲裁委员会因不符合受理条件不予受理，其在法院的诉讼主张也不成立。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲不字（2017）第6号不予受理通知书、《临时用工协议书》、2013年8月9日至2016年9月21日原告中国银行账户交易明细等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2001年10月20日，原、被告签订《临时用工协议书》一份，其中约定：一、被告录用原告为临时用工人员，录用期限自2001年10月20日起至2004年10月19日止；二、被告临时录用原告从事花卉岗位，工作地点为江边绿色基地，实行每天8小时工作制；三、原告根据被告要求认真做好本职工作，遵守被告有关规章制度；四、被告每月以货币形式支付乙方当月工资，每月9日为发薪日；五、原告在录用期内的工资报酬执行常州市最低工资标准，超出部分为加班工资。2004年10月20日、2007年10月20日，原、被告分别签订《临时用工协议书》一份，约定被告录用原告期限分别自2004年10月20日起至2007年10月19日止、2007年10月20日起至2010年12月31日止，其他事项与双方2001年10月20日签订的《临时用工协议书》内容基本相同。上述最后一份《临时用工协议书》期限届满后，原告仍在被告处工作。
原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，每月通过银行代发形式向原告发放上月工资。常州市2015年度涉及到计算统筹地区职工月平均工资的，按每月4647元标准执行。
庭审中，原告陈述其在被告处自2001年10月20日起工作至起诉之日即2017年1月18日，双方没有办理交接手续，原告子女称提起诉讼之后被告将原告调往其他地方，具体位置不清楚，但是原告并没有前往新的地方工作，还在原来的地方但是被告不让原告工作也不发放工资；《临时用工协议书》中约定的是每天8小时，没有休息日和法定节假日，所以主张休息日和法定节假日加班工资，并按照江苏省上一年度（2015年度）职工平均年工资70144元/12*15年计算出社会保险待遇损失为87680元。
被告陈述2011年3月份原告达到法定退休年龄后不能缴纳社会保险，之前没有缴纳；原告在被告处自2001年10月20日起工作至2016年12月30日，主要依据是考勤表，并提供了2015年度、2016年度园景部门考勤表等证据，在考勤表中每月均注明了员工出勤天数、加班人员、加班时间，并由考勤人员、员工签字；加班人员中没有原告，其出勤至2016年12月31日；被告并陈述考勤表中的“张ｃｃ”“张ｚｚ”即为本案原告张ｘｘ；被告以此证明原告实际工作时间只有几个小时，考勤表上反映了原告出勤情况，其他人有加班的都做了特别备注，但是原告没有一次加班，因为在被告处加班是要申请或者办理加班相应手续之后才进行；考勤表是由考勤员检查以后填写的，考勤的天数和发放的工资是相对应的，加班情况的记录也是考勤员记录的事实情况，原告对于考勤和工资的发放从来没有提过异议。
原告对上述证据经质证认为：原告不会写字，也不认识字，原告在代理合同上的签名都是一笔一划的；被告提供的考勤表真实性不认可，原告没有见过、不清楚考勤表，也不知道别人叫她“张ｃｃ，考勤表签字并不是原告本人所签，从签字的字迹上看应该是一个人所写。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同应当具备劳动者、用人单位的身份信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等内容。《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第三条规定，用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。本案中，原、被告双方签订的名为《临时用工协议书》的合同约定了上述法律规定的劳动合同必备内容，也明确了双方劳动关系的权利义务。因此，自原、被告2010年10月20日签订《临时用工协议书》并到期再次签订期限至2010年12月31日的期间双方存在劳动关系。2011年1月1日起至原告达到法定退休年龄的2011年3月10日期间，原告仍在被告处工作，被告也未提出异议，视为双方之间劳动关系的延续。原告达到法定退休年龄的2011年3月11日起双方形成的用工关系按照雇佣关系处理。因此，原告按照劳动关系主张2015年2月1日至2017年1月31日期间的加班工资缺乏法律依据。况且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；即使按照原告所主张之加班费，其也没有就加班事实的存在提供相应证据；反而被告提供的有考勤人员签字的考勤表显示原告没有加班事实。故原告主张2015年2月1日至2017年1月31日期间的加班工资本院依法不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿；如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按照统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。本案中，自2001年10月20日原告进入被告处工作开始至2011年3月10日期间，作为用人单位的被告依法应当为作为劳动者的原告办理社会保险；但是被告没有为原告办理社会保险，现社会保险经办机构不能补缴，导致原告在2011年3月10日达到法定退休年龄后无法享受社会保险待遇。据此，本院根据原告自2001年10月20日至其达到法定退休年龄时在被告处连续工作的年限以及当地上一年度（2015年度）统筹地区职工月平均工资4647元，支持原告社会保险待遇损失44146.5元。
综上所述，被告应当一次性支付原告社会保险待遇损失44146.5元。因调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告常州市ｘｘ公园管理处于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张ｘｘ社会保险待遇损失44146.5元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 王明
二〇一七年三月二十四日
书记员 荆远