山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8737号
上诉人（原审原告）：王跃进。
被上诉人(原审被告)：青岛双桃精细化工（集团）有限公司。
法定代表人：张英民，董事长。
委托诉讼代理人：刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张锦，山东劳谦律师事务所律师。
上诉人王跃进因与被上诉人青岛双桃精细化工（集团）有限公司（以下简称双桃公司）劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5488号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
王跃进上诉请求：依法撤销(2016)鲁0203民初5488号民事判决，改判支持王跃进一审的诉讼请求。事实与理由：一审法院认定本案事实不全面，主要事实不清，没有对本案关键事实予以认定，导致适用法律错误。请求二审法院在查明本案全部事实后，撤销一审判决，依法改判，保护上诉人的合法权益。
双桃公司辩称：一审判决认定事实清楚，适应法律正确，请求依法维持。
王跃进向一审法院起诉请求：1、撤销王跃进、双桃公司双方签订的“解除劳动合同协议”第二条中经济补偿242000元的部分和第六条的全部条款；2、双桃公司支付王跃进解除劳动合同经济补偿金差额64595.59元；3、本案诉讼费由双桃公司承担。
一审法院认定事实：1、一审庭审中，王跃进为证明其主张，向法庭提交以下证据：证据1，《协商解除劳动合同申请表》一张。王跃进欲以此证明双桃公司进行企业搬迁劳动关系调整过程中，王跃进在退养、进入新厂区和解除劳动合同三种方式中选择的是解除劳动合同。证据2，《职工安置办理规定》一份。王跃进欲以此证明，王跃进按照双桃公司的规定，在规定时间内将相关材料交给了企业，并办理了相关手续。证据3，2015年12月28日王跃进、双桃公司双方签订的《解除劳动合同协议》一份，该协议约定：“1、甲、乙双方间的劳动合同自2015年12月31日起解除；2、甲、乙双方一致确认并同意甲方向乙方支付的解除劳动合同经济补偿为242000元、独生子女一次性养老补助14536元，合计256536元……6、甲、乙双方共同确认，双方在本协议签订前的劳动关系存续期间，除本协议第三条（系工伤内容）约定外，双方之间不存在任何劳动争议，甲方不拖欠乙方任何费用，双方均同意不再就劳动合同履行、解除等事宜向对方提出任何权利主张”。证据4，《安置费用明细》一份，上记载：“职员姓名王跃进，本企业工作年限37.50年，月均收入6368元，08年以前工龄30年，08年以后工龄8年，08年以前经济补偿191040元，08年以后经济补偿50944元，安置费用242000元，独生子女费14536元，个人所得税7175.4元，实发金额249360.60元”。王跃进欲以证据3、证据4共同证明双桃公司给付王跃进的解除劳动合同经济补偿金数额为242000元，其计算基数为每月6368元。证据5，《职工分流安置实施细则》一份。王跃进欲以此证明双桃公司规定的安置补偿金的标准应该包括所有工资、计时工资、计件工资及奖金等。证据6，王跃进的工商银行收入明细一份（上记载2016年1月29日收入17107元）、税收完税证明一份、社保证明一份、住房公积金证明一份、工商银行存折一份。王跃进欲以此证明双桃公司在给王跃进计算经济补偿金时没有将2016年1月29日补发的工资17527.84元（含个人所得税420.84元）及个人所得税、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等计算在内，经王跃进个人核算，王跃进的实际月收入应为8068.30元，比双桃公司计算的6368元高1700余元每月，双桃公司应按此标准补发给王跃进相应的解除劳动合同经济补偿金。
双桃公司对王跃进提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不认可，系照片打印件。对证据2的真实性不认可，系打印件。对证据3、证据4的真实性均无异议，该证据说明在签订协议时，王跃进已经认可了工资基数及经济补偿的数额，双方约定，不再有任何劳动争议，双桃公司不拖欠王跃进任何费用。对证据5的真实性及证明事项均无异议。对证据6中工商银行的收入明细及存折的真实性不认可，对完税证明、住房公积金证明的真实性无异议，对社保证明的真实性不认可。双桃公司对王跃进计算的工资数额及解除劳动合同经济补偿金的标准不予认可，王跃进称对自己的工资数额不了解，缺乏事实依据，且也不合理。王跃进、双桃公司双方在签订解除劳动合同协议的时候，王跃进已经对自己的权益做出了处分。2、一审庭审中，双桃公司向法庭提交一份证据，即签收单一张，上记载王跃进领取了《解除劳动合同报告书》、《参加职业指导通知单暨失业登记通知单》、《本人存单》（金额为249360.60元）。双桃公司欲以此证明王跃进领取了《解除合同协议》中约定的经济补偿金等各项款项，并办理完毕解除劳动合同手续。王跃进对双桃公司提交的该证据质证认为：对真实性无异议，这里面还包含了独生子女费和扣除相关税款，王跃进是在2015年12月底左右收到这笔款项。3、2016年王跃进以青岛双桃精细化工（集团）有限公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金差额85826元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出青劳人仲案字（2016）第466号仲裁裁决书，裁定：“驳回申请人王跃进的仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服该裁决起诉至一审法院，即为本案；被申请人未起诉。
一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双桃公司因企业搬迁，职工需整体分流安置。在该过程中，王跃进选择了与双桃公司解除劳动合同，并于2015年12月28日签订了《解除劳动合同协议》。该《解除劳动合同协议》的内容不违反法律、行政法规的强制性规定；且王跃进作为一名成年人，具有完全民事行为能力，应当知晓并理解该《解除劳动合同协议》中各项条款的内容。现王跃进以所签署并履行之协议是在重大误解和被欺骗的条件下进行的，不是当事人的真实意思表示为由主张协议无效，其理由不成立，一审法院对此不予支持。而在该《解除劳动合同协议》中王跃进、双桃公司双方约定：“双方在本协议签订前的劳动关系存续期间，除本协议第三条（系工伤内容）约定外，双方之间不存在任何劳动争议，甲方不拖欠乙方任何费用，双方均同意不再就劳动合同履行、解除等事宜向对方提出任何权利主张”。现王跃进起诉要求双桃公司支付解除劳动合同经济补偿金的差额，与协议内容相悖，一审法院对此不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回王跃进的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王跃进承担。
二审期间，双方当事人均无新的证据提交。本院二审查明的事实与一审认定事实相同。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。从查明的事实看，因双桃公司企业搬迁，职工需整体分流安置，王跃进选择了与双桃公司解除劳动合同，并于2015年12月28日签订了《解除劳动合同协议》。之后王跃进领取了《解除劳动合同报告书》、《参加职业指导通知单暨失业登记通知单》以及《解除合同协议》中约定的经济补偿金等各项款项，并办理完毕解除劳动合同手续。根据协议约定：“双方在本协议签订前的劳动关系存续期间，除本协议第三条（系工伤内容）约定外，双方之间不存在任何劳动争议，甲方不拖欠乙方任何费用，双方均同意不再就劳动合同履行、解除等事宜向对方提出任何权利主张”。经查，该《解除劳动合同协议》的内容不违反法律、行政法规的强制性规定；且王跃进应当知晓并理解该《解除劳动合同协议》中各项条款的内容。诉讼中，尽管王跃进以所签署并履行之协议是在重大误解和被欺骗的条件下进行的，不是当事人的真实意思表示，但没有充分的证据予以证实，因此其主张协议无效的理由不成立，据此，一审法院对其主张不予支持并无不当，本院予以确认。
综上，王跃进的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王跃进负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 王庆光
书 记 员 庞连捷