重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第05894号
上诉人（原审原告）李光银。
委托代理人吴明勇，重庆石松律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆市永川区箕山电煤有限责任公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道。
法定代表人唐光军，董事长。
被上诉人（原审被告）重庆市永川区箕山电煤有限责任公司正连分公司，住所地重庆市永川区箕山路44号。
负责人曾杨，矿长。
二被上诉人共同委托代理人万勇。
上诉人李光银因与被上诉人重庆市永川区箕山电煤有限责任公司（以下简称“箕山电煤公司”）、重庆市永川区箕山电煤有限责任公司正连分公司（以下简称“正连分公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第02675号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：李光银系正连分公司井下运输工。2013年12月24日，李光银与正连分公司签订《劳动合同书》，合同期限为2013年12月24日起至2014年12月23日止。2014年1月至2014年12月期间，正连分公司每月向李光银发放了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险费用。2014年11月22日，李光银向正连分公司出具不续订劳动合同的申请书，载明“李光银于2013年12月24日与贵公司签订的一年期限劳动合同，将于2014年12月23日期满。贵公司在保持和提高原劳动合同约定条件、待遇的基础上，要求与我续订劳动合同，但因我本人方面的原因，特提出不与贵公司续订劳动合同的申请，请批准。”2014年12月25日，正连分公司向李光银发放终止劳动合同的通知，载明“李光银原为公司运输队职工，并于公司签订了2013年12月24日至2014年12月23日的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款之规定：劳动合同期满的，公司同意从2014年12月24日起终止李光银与公司签订的劳动合同和劳动关系。劳动合同终止后，××预防控制中心进行有、××离岗体检，体检报告单交公司劳资科存档备查，否则一切责任、后果自负。”李光银于2014年12月25日到重庆市××区疾病预防控制中心进行离岗体检，职检结论为目前未见异常。2015年1月16日，李光银以正连分公司为被申请人向重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以正连分公司违法解除劳动合同为由要求该公司支付违法解除劳动合同的经济补偿34016元、经济补偿赔偿金68032元，以正连分公司未为其购买失业保险为由要求支付失业保险待遇损失8400元。该委于2015年3月23日作出裁决，驳回李光银仲裁请求。后李光银不服起诉来院。
一审另查明，重庆市××区城乡居民合作医疗保险中心于2014年12月30日出具的工伤保险参保证明载明：“正连分公司于2007年4月2日至今为李光银办理工伤保险手续并足额缴费属实。”
李光银一审诉称:其从2007年4月2日起在正连分公司从事运输工作，双方多次签订固定期限劳动合同。2013年12月24日，双方签订为期一年的劳动合同书，按照相关规定，双方之间已成立无固定期限劳动合同关系，因其年满59周岁，正连分公司借故以一年劳动合同到期为由终止了与其之间的劳动合同，系违法解除劳动合同。另单位未为李光银购买社会保险，应当支付经济补偿及失业保险待遇损失。故起诉来院要求箕山电煤公司、正连分公司支付经济补偿34016元（4252元/月×8个月）、违法解除劳动合同的赔偿金68032元（4252元/月×8个月×2倍）、失业保险待遇损失8400元（875元/月×16个月×50%×120%）。
箕山电煤公司、正连分公司一审辩称：李光银与正连分公司于2013年12月24日自愿协商一致签订固定期限劳动合同。根据相关规定，无固定期限劳动合同的成立需要劳动者提出并与用人单位协商，李光银并未向单位提出签订无固定期限劳动合同，故李光银与正连分公司不是无固定期限劳动合同关系。李光银在劳动合同期满后自己不愿意续订劳动合同，故劳动合同终止，不属于违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的经济补偿及赔偿金。李光银自己主动中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，箕山电煤公司、正连分公司不应支付失业保险待遇损失。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，李光银与正连分公司之间的劳动合同于2014年12月23日到期，李光银在用人单位保持和提高原劳动合同约定条件、待遇的基础上，因李光银本人方面的原因，提出不与单位续订劳动合同的申请。之后正连分公司向李光银发放终止劳动合同的通知，双方之间的劳动关系因劳动合同到期而终止。李光银陈述其提交的关于不续订劳动合同的申请书系用人单位制作的格式文本，但其未提供证据证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同的可以享受经济补偿。本案中李光银与正连分公司之间的劳动合同因劳动合同到期而终止，并不是因李光银以用人单位未为其购买社会保险为由提出解除劳动合同而解除，故李光银以单位未为其购买社会保险为由要求用人单位支付经济补偿不符合相关规定，该院不予支持。李光银诉称李光银与正连分公司之间系无固定期限劳动合同关系，正连分公司以一年劳动合同到期为由终止双方劳动关系系违法解除劳动合同。但我国法律并未规定无固定期限劳动合同关系不能签订固定期限劳动合同，且2013年12月24日，李光银与正连分公司签订固定期限劳动合同时，李光银并未对双方签订固定期限劳动合同提出异议。故正连分公司在双方劳动合同到期而李光银不愿意续订劳动合同的情况下终止双方之间的劳动合同符合相关规定，其并不存在违法解除劳动合同的情形，李光银要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金不符合相关规定，该院不予支持。
李光银因个人原因不愿意续订劳动合同，不符合享受失业保险待遇的条件，故对李光银要求被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，该院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决：驳回李光银的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李光银负担，该院决定予以免收。
宣判后，李光银不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持李光银一审诉讼请求。主要事实和理由:1.《不续订劳动合同申请书》是正连分公司提供的格式文本，李光银只是在之前在该申请书上签字。另外，从正连分公司出具的终止合同通知可以看出，正连分公司与李光银终止合同的原因是一年期劳动合同期满，而不是《不续订劳动合同申请书》。2.李光银多次签订固定期限劳动合同，双方事实上已形成无固定期限劳动合同。
箕山电煤公司、正连分公司辩称：一审判决事实认定清楚，法律适用正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：李光银在固定期限的劳动合同上签字，应视作其愿意订立固定期限劳动合同而非无固定期限劳动合同。李光银在申请书上签字的行为应视作其真实意思表示，即李光银不愿续签劳动合同。正连分公司据此在劳动合同到期后，终止与李光银的劳动关系，符合法律规定，不应向李光银支付经济补偿金或赔偿金。在此情况下，李光银亦不符合领取失业保险的条件，一审对其失业保险待遇损失的请求不予主张，并无不当。综上，李光银的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决事实认定清楚，法律适用正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李光银负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 岳 林
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 徐一佳