成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0113民初2360号
原告余业斌，男，1981年1月19日出生，汉族，住成都市青白江区。
被告成都玉龙化工有限公司，住所地：成都市青白江区。
法定代表人陈思源，董事长。
委托代理人康鹏程，四川志宽律师事务所律师。
委托代理人邓晴天，女，1989年9月28日出生，汉族，住四川省金堂县。
原告余业斌与被告成都玉龙化工有限公司(以下简称“玉龙公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月19日立案受理，依法由代理审判员向煜暄适用简易程序，于2016年10月27日、同年12月1日公开开庭进行了审理。原告余业斌，被告玉龙公司的委托代理人康鹏程、邓晴天均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余业斌诉称，原、被告双方于2015年3月15日签订劳动合同。后经考试合格并提前转正，但奖金未全额发放。2016年5月6日，被告向原告发出暂停上班通知。2016年5月9日，被告要求与原告协商解除劳动合同，并向原告发出了离岗前体检通知。因原告不同意协商解除，被告于2016年5月10日发出恢复上班通知，并对原告进行了三级培训。2016年6月6日，在没有安排原告上岗以确定是否胜任工作的情况下，被告向原告发出了解除劳动合同通知书，同时原告领取的2016月5月工资及奖金仅有1480元。后原告向青白江区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁申请被全部驳回。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，现诉至法院，请求法院判令：1.被告继续履行劳动合同；2、被告支付经济赔偿金、一个月工资共计13600元；3、被告补发全额奖金10000元；4、被告支付原告2016年5月全月工资及奖金3400元。
被告玉龙公司辩称，1、被告有权依法解除与原告之间的劳动合同，且解除行为合法有效，双方之间的劳动法律关系已依法解除。原告在被告处工作期间多次严重操作错误，险些造成重大安全事故，不胜任工作，且2016年2月18日考核不合格；后经师傅加强培训，仍造成多次操作严重错误，仍然不胜任工作，并在2016年5月3日考核中仍旧不合格。基于此，经被告沟通，与原告达成协商解除劳动合同合意，但原告在后来的手续办理过程中蹊跷反悔，被告因此于2016年5月9日单方决定解除其劳动合同。在决定解除劳动合同后的一个月的离岗期间，被告基于再给原告一个机会的考虑，对原告再次理论及实践培训，希望其能达到岗位要求，但遗憾的是其培训后的考核仍然不过关。被告于是在2016年6月6日正式向其下发了解除合同通知，并将其工资结算到6月8日。2、被告不存在违法解除劳动合同的事实，不应当支付双倍赔偿。原告主张的额外支付一个月工资并且同时支付双倍经济补偿金的主张不能成立。3、原告未通过考核，并不符合“全奖”发放条件，被告不应当向其支付“全奖”。原告在入职培训及上岗后均多次学习了被告的奖金制度，明确知道对于“全奖”需要考核合格的要求。4、原告2016年5月工资及奖金被告已依法发放完毕。5、后经被告了解，原告系执业律师，在青白江区近两年来已与巨石、成华机械等多家单位建立劳动关系，并通过各种理由与用人单位解除合同后取得补偿。原告在被告公司工作期间也有个人信息多次填写不实情况。因此，对于原告这样一位个人信息及就业目的有严重疑问的人员，被告作为一个可能会影响到社会公共安全的化工企业，依法解除与可疑的原告之间的劳动合同，也是履行社会责任。综上所述，被告依法解除与原告之间的劳动合同，且已全部履行工资及经济补偿金支付义务，不存在违法解除劳动合同、漏发奖金及扣发工资的情形，请求人民法院依法驳回原告的所有请求。
经审理查明，2015年3月15日，余业斌与玉龙公司签订书面劳动合同，担任操作工岗位，工资形式为计时工资，合同期限从2015年3月15日起至2018年3月14日止。同日，余业斌与同事梁天华签订了《师徒合同》，约定梁天华与余业斌建立师徒关系，由梁天华负责向余业斌传授理论知识和实际造作技能，并指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正余业斌工作中存在的不足。2015月7日21日，余业斌通过了玉龙公司新员工转正定级考核。在工作过程中，经其所在班组及梁天华等同事多次对余业斌培训指导，余业斌仍未能胜任工作岗位。2016年5月9日，玉龙公司向余业斌发出协商解除劳动关系的通知，因原、被告双方未达成一致，玉龙公司于2016年5月10日通知余业斌恢复上班。2016年5月10日，余业斌恢复上班后，玉龙公司对余业斌进行了三级培训，但经考核余业斌未能合格。2016年6月6日，玉龙公司做出了《关于余业斌同志解除劳动合同的决定》，载明依据《劳动合同法》第四十条第二项规定于2016年6月6日正式解除劳动合同。后余业斌领取了1.5个月的经济补偿金4573.5元。
同时查明，玉龙公司公布的《玉龙公司化肥厂奖金考核方案》规定，半奖考试期限为“员工获取转正资格至少3个月后方可提出申请考试”，全奖考试期限为“员工获取半奖资格至少3个月后方可提出申请考试”，获取半奖标准为“员工完全熟悉本岗位流程，初步具备一定的问题的分析能力和解决能力”，获取全奖标准为“员工完全熟悉本岗位流程，完全具备独立造作能力、问题的分析能力和解决能力”，申请考试流程为“由员工本人向班长提出申请，经班长确认其能力后、以口头方式向分厂提出考核要求，分厂组织该员工进行理论或实际操作技能的考试”。余业斌于2015年10月参加半奖考试并通过，2016年2月18参加全奖考试未通过，并已领取2015年10月至2016年5月的半额奖金。余业斌在解除劳动关系前的2016年5月应发工资为2401.6元，2016年6月应发工资为629.4元，扣除社保费用及公积金等费用后，玉龙公司实际向余业斌发放了2016年5月工资（含半额奖金）1766.6元，2016年6月工资629.4元。
另查明，2016年7月19日，余业斌向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求：1、玉龙公司与余业斌继续履行劳动合同；2、玉龙公司支付余业斌经济补偿金及额外一个月工资13600元；3、玉龙公司补发余业斌全额奖金10000元；4、玉龙公司支付余业斌2016年5月工资及奖金3400元。2016年9月5日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委裁字（2016）第118号仲裁裁决书，裁定驳回余业斌的全部仲裁请求。余业斌对仲裁裁决不服，在十五日内向青白江区人民法院提起了诉讼。
上述事实，有原、被告的身份证明材料、企业信息、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、师徒合同、考试试卷及成绩、培训记录、通知、解除劳动合同决定、工资表、奖金发放标准、管理制度、考核方案、证人证言及当事人的当庭陈述等证据在案予以佐证。
本院认为，本案的争议焦点为玉龙公司解除原、被告劳动关系的行为是否合法、有效。本案中，因余业斌不能胜任工作，经过玉龙公司多次培训指导，其仍未能有效履行工作职责，玉龙公司依据《劳动合同法》第四十条第二项规定解除双方劳动关系并支付了经济补偿金，符合法律规定，未存在违法解除劳动关系的情形，故对于原告要求继续履行合同并支付经济赔偿金的请求，本院不予支持；关于一个月工资的代通知金，因解除劳动关系前，被告玉龙公司未提前三十日以书面形式通知原告余业斌，故应由被告玉龙公司按照余业斌2016年5月应发工资的标准，支付余业斌一个月工资2401.6元；关于补发全额奖金的请求，因余业斌未能通过全奖的考核，故本院不予支持；关于支付2016年5月工资及奖金的请求，因原告余业斌已领取2016年5月工资及奖金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告成都玉龙化工有限公司向原告余业斌支付一个月工资共计2401.6元；
二、驳回原告余业斌的其他诉讼请求。
以上给付义务，于本判决生效后十五日内履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都玉龙化工有限公司负担（（此款已由原告垫付，被告成都玉龙化工有限公司于本判决生效之日起十五日内履行完毕）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 向煜暄
二〇一六年十二月一日
书 记 员 龙小凤