宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初8468号
原告：刘印霞，女，1965年10月24日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：邱福荣，宁夏新中元律师事务所律师。
被告：宁夏银帝物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区正源南街471号。
法定代表人：朱奕霏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王敦洁，女，系该公司人事主管，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：王婷婷，宁夏方和圆律师事务所律师。
原告刘印霞与被告宁夏银帝物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘印霞及其委托诉讼代理人邱福荣、被告宁夏银帝物业服务有限公司委托诉讼代理人王敦洁、王婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘印霞向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2007年8月16日至2015年3月25日工作期间休息日加班工资71514元；2.被告向原告支付2007年8月16日至2015年3月25日工作期间国家法定休假日加班工资13974元；3.被告向原告支付2008年1月1日至2014年12月31日工作期间带薪年休假工资7192.5元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年8月16日，原告到被告处工作，岗位为保洁员。工作期间，原告每周工作6天半，每月休假2天，国家法定节假日也照常工作，且未享受过带薪年休假，但被告未向原告支付过各项加班费及带薪年休假工资。
宁夏银帝物业服务有限公司辩称，首先，原告的诉讼请求已超过法定仲裁时效；第二，2014年原告请假4次，累计超过两个月以上，原告不符合享受带薪年休假的法定条件；第三，原告自2014年12月10日请假后再未上班，并于2015年3月向被告提出解除劳动合同。被告已向原告支付了加班费，原告在工资表中签字确认。综上，请求驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：原告于2007年8月16日到被告处从事保洁员工作，被告未给原告缴纳社保费。工作期间，被告以现金和银行代发两种形式向原告支付工资。2013年，原、被告签订期限自2013年1月1日至2013年12月31日的《用工协议书》，约定被告安排原告在保洁岗位工作。2014年1月28日，原告在打扫卫生时摔伤住院治疗。出院后原告回到被告处上班。被告提交四张请假条及2014年11月、12月的考勤表，证明原告于2014年5月26日、5月28日、8月17日、12月10日请假，并自2014年12月30日后再未上班。原告认可2014年5月26日、5月28日请假条及考勤表的真实性，对其余两张请假条不予认可。原告称其2014年11月30日因身体不适向被告请假至2015年3月24日。2015年3月25日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除与被告的劳动关系。2015年3月31日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为其补缴养老保险费、支付工伤待遇、经济补偿金及失业保险金。2015年5月11日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2015]172号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，于2015年5月25日诉至本院。请求事项除要求被告为其补缴养老保险、支付工伤待遇、经济补偿金及失业保险金以外，还要求被告向其支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、2014年度年终奖及福利及精神损失费。本院于2015年12月9日作出（2015）兴民初字第3650号民事判决书，确认原告离职前月平均工资为1885元，判决被告支付原告工伤待遇75291.24元，驳回原告的其他诉讼请求。其中，对原告诉请的加班工资及带薪年休假工资，以未经仲裁前置程序为由不予处理。原告不服该判决上诉于银川市中级人民法院，该院于2016年7月26日作出（2016）宁01民终411号民事判决书，驳回原告上诉，维持原判。2016年9月8日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与诉讼请求一致。该仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2016年9月8日向原告出具了银兴劳（人）仲案字（2016）67号不予受理通知书。庭审中，被告提交2014年2月至2014年12月期间的工资发放签名表，证明被告已向原告支付了加班工资。经法庭组织原、被告进行核对，原告认可2014年3月、5月-12月的工资发放表与其实发工资一致，2014年4月、8月、9月、10月工资发放表中的签名系原告本人书写，但2014年4月被告并未按照工资发放表向原告支付工资。
原告申请法院调取2007年8月16日至2015年3月25日期间被告公司的考勤表、工资表，本院根据原告的申请要求被告提供。被告提交《银帝物业服务有限公司人事档案管理制度》，证明该公司的考勤档案保存期为2年，故无法提交2014年度之前的考勤表、工资表。
本院认为，原告于2007年8月16日到被告处从事保洁员工作至2015年3月25日离职。在此期间，原、被告之间系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告主张被告未按照2014年4月工资发放表载明的金额向其支付工资，但该工资发放表中有原告的签名及捺印，故对原告该项主张，本院不予支持。被告提交的工资发放表可以证明2014年1月至2014年11月期间，原告的加班费已按月领取，故对原告要求被告支付2014年1月至2014年11月期间的各项加班费。原告未提交证据证明2007年8月16日至2013年12月31日期间存在加班事实，故对原告主张该期间的各项加班费，本院不予支持。因原告自认自2014年11月30日起再未上班，故对原告主张2015年12月1日至2015年3月25日期间的各项加班费，本院不予支持。原告于2007年8月入职至2015年3月25日离职，每年可享受5天带薪年休假。因带薪年休假系按年度享受，且受1年仲裁时效的限制。原告于2015年5月25日主张该权利，其主张2014年5月25日之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，故原告可主张的带薪年休假工资期间为2014年5月25日直至2015年3月25日。因原告自2014年11月30日以身体不适请假后再未到被告处工作至2015年3月25日双方解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项：“累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的带薪年休假”之规定，故对原告要求被告支付2014年5月25日至2015年3月25日期间带薪年休假工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定，判决如下：
驳回原告刘印霞的诉讼请求
案件受理费5元，由原告刘印霞承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 袁慧
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。