北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终3903号
上诉人（原审被告）冯杰，男，1985年5月4日出生。
委托代理人赵紫安，北京市兰台律师事务所律师。
委托代理人王伟娜，北京市兰台律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）北京掌中彩信息科技有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街35号5号楼5层J505室。
法定代表人李海东，董事长。
委托代理人曹阳，女，1985年11月27日出生，该单位法务，住北京市通州区。
委托代理人光华,女,1978年6月16日出生,该单位综合管理部总监，住北京市朝阳区。
上诉人冯杰因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第17542号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年10月，北京掌中彩信息科技有限公司（以下简称掌中彩公司）起诉至原审法院称：2012年4月5日,冯杰入职我公司，岗位UAT测试，月工资最初8000元，后调整为10000元，加上补助合计10300元。双方曾签订劳动合同。2015年4月4日,劳动合同到期。因我公司曾多次要求和冯杰续签，但是冯杰不同意续签，故我公司认为双方劳动合同关系到期终止，我公司无须支付冯杰经济补偿金。我公司同意仲裁裁决第三项和第四项，不服第一、二、五项，诉至法院，请求判令我公司：一、无需支付冯杰终止劳动合同经济补偿金30900元；二、无需支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金8875元；三、无需支付竞业限制补偿金9270元。
冯杰辩称：掌中彩公司所述入职时间、岗位属实。双方签订三年期书面劳动合同。2015年1月1日后,掌中彩公司调整我的工作岗位为产品经理。劳动合同到期前，掌中彩公司并未表示续签。我同意仲裁裁决，不同意掌中彩公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，在掌中彩公司与冯杰的劳动合同期限届满之前，掌中彩公司曾明确要求与冯杰仍按照原劳动合同条件续签劳动合同；依据冯杰自述在4月3日下午，双方确有沟通，后因冯杰要求涨工资未果，双方未达成协议，导致双方劳动合同最终未续签而到期终止。现掌中彩公司要求无需支付冯杰终止劳动合同经济补偿金及未提前30日通知终止劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，予以支持。双方约定冯杰离职后承担保密义务的期限为自离职之日起2年，但未约定掌中彩公司是否支付竞业限制补偿金。因掌中彩公司未能举证证明冯杰在离职后有违反保密义务的行为，现冯杰要求依法支付竞业限制补偿金,于法有据，予以支持。双方均同意仲裁裁决第三、四项，法院不持异议。据此，原审法院于2016年2月判决：一、北京掌中彩信息科技有限公司于判决生效后七日内支付冯杰二○一五年三月二十一日至四月四日工资四千五百七十七元，出差补助六百元、二○一五年未休年假工资二千二百六十一元、加班费三千一百零一元；二、北京掌中彩信息科技有限公司于判决生效后七日内支付冯杰二○一五年四月五日至七月四日竞业限制补偿金九千二百七十元；三、北京掌中彩信息科技有限公司无需支付冯杰终止劳动合同经济补偿金三万零九百元，无需支付冯杰未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金八千八百七十五元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，冯杰不服，上诉至本院称：我与掌中彩公司的劳动合同到期终止，掌中彩公司应当支付我终止劳动合同经济补偿金及未提前30日通知终止劳动合同赔偿金，请求二审法院撤销原判第三项，依法改判，同意原判第一、二项。掌中彩公司同意原判。
经审理查明：2012年4月5日,冯杰入职掌中彩公司，岗位UAT测试。同日，双方签订三年期《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议》。2014年6月至2015年3月，冯杰月平均工资应发为10300元。2013年5月10日，2014年5月16日，冯杰曾两次通过电子邮件向掌中彩公司提交辞职申请，但未获掌中彩公司批准。2015年4月3日、7日、8日，掌中彩公司总经理李×1、人力资源主管李×2及人力资源经理刘×分别与冯杰有过沟通。2015年4月19日，掌中彩公司员工向冯杰发送短信“冯杰，你好，按照续签合同通知书，你于2015年4月3日前未答复公司，视为不同意续签劳动合同，请于今日下班前来公司办理离职交接手续。”冯杰回复“未收到任何通知，只收到口头不续签通知。”
后，冯杰向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，要求掌中彩公司支付终止劳动合同经济补偿金、未提前30日解除劳动合同的赔偿金、2014年1月至12月工资差额、2015年3月17日至20日的出差补助、2015年3月21日至4月4日的工资、2015年带薪年假工资、2012年4月至2015年4月加班费、2015年4月5日至7月4日竞业限制补偿金。东城区仲裁委于2015年9月30日作出京东劳人仲字[2015]第2187号裁决书，裁决：掌中彩公司支付冯杰终止劳动合同经济补偿金30900元，未提前30日通知终止劳动合同赔偿金8875元、2015年3月21日至4月4日工资4577元、出差补助600元、2015年未休年假工资2260.89元、加班费3101元、2015年4月5日至7月4日竞业限制补偿金9270元，驳回冯杰的其他申请请求。掌中彩公司不服仲裁裁决，起诉至法院。
法院审理中，掌中彩公司称该公司曾要求与冯杰以维持原劳动合同约定的条件续签劳动合同，冯杰表示不想续签；2015年4月3日，该公司要求与冯杰签订劳动合同，但冯杰拒绝；2015年4月4日、5日及6日清明节假期后，冯杰于8日、9日均来到公司，掌中彩公司仍然要求与冯杰续签劳动合同，但冯杰表示拒绝。为证明其主张，掌中彩公司提交以下证据：
1、电子邮件公证书，显示2015年3月24日17:31分掌中彩公司人力资源部光华发给冯杰部门领导何×，并抄送总经理李×1的邮件，内容为：“掌中彩产品部冯杰合同于2015年4月4日到期，是否继续续签合同，烦请您指示”。3月27日18:44分，李×1回复邮件称：“何×已经同冯杰谈过，目前的情况是不想续签，后续有变化再随时沟通”。4月3日11:22分，掌中彩公司人力资源部光华发送给李×1、何×的邮件，内容为：“公司未提前三十日与冯杰沟通续签事宜源于默认与其续签，现他单方面不愿意续签是需要提前30日通知公司的，不然同等岗位无人顶替，请尽快督促其在今日内（4月3日）签署合同，否则时间过了公司存在法律风险”。4月8日12:01，掌中彩公司人力资源部光华发给李×1、何×的邮件，内容为：“人力资源部已于4月3日找到冯杰续签合同，但他本人不接受续签，随后人力资源部又通过邮件发续签合同通知给冯杰了，现他的态度是既不续签也不办理辞职，想呆在公司按每天2倍工资给他补偿或要公司给他两个月工资才离职，此种做法有悖道德，今天我会让人力资源部再去找他续签，如果不签，我们就终止合同”。
2、公司监控录制的视频，证明掌中彩公司总经理李×1、人力资源主管李×2及人力资源经理刘×在2015年4月3日下午先后到冯杰工位及会议室交谈要求与冯杰续签劳动合同，但冯杰拒绝签署；以及2015年4月8日下午，李×2、刘×再次找到冯杰，要求其续签合同，但冯杰仍拒绝签署。
3、发件箱截图及公函，证明2015年4月3日09:21分，掌中彩公司向冯杰发送电子邮件，主题为《续签劳动合同通知书》，要求冯杰今天之前书面答复，但该邮件因网络中断未到达冯杰处。
4、快递详情单，证明掌中彩公司在2015年4月3日向冯杰快递《续签劳动合同通知书》，地址为掌中彩公司办公地址，冯杰拒收。
5、证人证言，证人李×2、王×、刘×出庭作证，证明掌中彩公司在2015年4月3日及8日均找到冯杰要求续签劳动合同。
冯杰对电子邮件公证书的真实性认可，对证明目的不认可；认可视频光盘的真实性，但称视频光盘没有声音，对掌中彩公司主张4月3日的谈话内容不认可，认可4月8日掌中彩公司曾要求与其续签劳动合同，但其本人认为双方劳动合同已经到期终止；对发件箱截图、公函、快递详情单的真实性及证明目的不予认可；对证人证言不予认可。
冯杰主张曾在2013年4月提出涨工资，掌中彩公司同意将其工资从8000元涨到12000元，每月发放10000元，剩下2000元年底一次性发放；2013年年底6个月工资差额12000元及年终奖13000元，共计25000元；因掌中彩公司在2014年年底仅发放年终奖8000元，没有按照承诺的数额发放工资差额，故双方产生矛盾；2015年2月冯杰曾找过直属领导何×口头提过是否续签，原话为“我的合同要到期了，公司要不要续签”，但何×没有任何表态；4月3日下午，掌中彩公司确实找冯杰交谈过，掌中彩公司同意支付冯杰4000元让其主动离职，其本人要求掌中彩公司补发2014年的25000元工资，掌中彩公司并未谈及续签劳动合同；其本人在2014年4月7日、8日均前往掌中彩公司，要求补发工资。就其上述主张，冯杰未提供证据证实。掌中彩公司对冯杰主张的事实不予认可，称冯杰的月工资从8000元调整为10000元，加上补助，每月工资数额为10300元，2013年年底发放的25000元及2014年年底发放的8000元均为年终奖。
本院审理中，掌中彩公司申请证人李×1、何×出庭作证。李×1称曾让何×与冯杰沟通过续签劳动合同的事情，但冯杰认为2014年年终奖没有发全，存在情绪；据李×1后续跟冯杰在深圳的领导沟通，2014年年终奖系根据冯杰的工作业绩发放的平均数额。何×称其在2014年年后与冯杰沟通加薪及续签合同的事情，冯杰答复不加薪水就不考虑续签；否认冯杰在2015年2月曾主动向何×询问是否续签劳动合同的事实。冯杰对证人证言的真实性与证明目的均不予认可。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行对账单、电子邮件公证书、视频、发件箱截图及公函、快递详情单、证人证言、京东劳人仲字[2015]第2187号裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。掌中彩公司主张曾要求与冯杰以维持原劳动合同约定的条件续签劳动合同，但冯杰表示拒绝，提交电子邮件公证书、视频、发件箱截图、公函、快递详情单、证人证言等证据为证。上述证据内容与掌中彩公司的陈述相互印证并符合逻辑。冯杰认可掌中彩公司在2015年4月3日与其有过沟通，其本人虽对沟通内容不予认可，称双方当日沟通的为补发工资问题，但冯杰就其工资涨至12000元以及掌中彩公司欠发25000元工资的事实未能提交证据证明；冯杰称其曾在2015年2月找直属领导何×询问是续签劳动合同，但何×在本院审理中出庭作证，对此表示否认；冯杰亦未能提交证据证明其有意愿以原劳动合同条件与掌中彩公司签订劳动合同。综合本案查明的事实、双方当事人的陈述及提交的证据，本院采信掌中彩公司的主张，认定因冯杰不同意与掌中彩公司续签，导致双方劳动合同到期终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，冯杰上诉要求掌中彩公司支付终止劳动合同经济补偿金及未提前30日通知终止劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
原审判决的其他事项，双方均无异议，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京掌中彩信息科技有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由冯杰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年七月七日
书 记 员 金 铭