吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1610号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金，公司职员。
被上诉人（原审原告）于学军，男，1972年3月13日生，汉族，无业，住吉林省桦甸市金沙乡西安村西安社。
委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。
上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人于学军劳动合同纠纷一案，不服九台市人民法院（2015）九民初字第247号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双顶山公司的委托代理人张传金到庭参加诉讼，被上诉人于学军及其委托代理人刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于学军原审时诉称，于学军自2005年11月起进入双顶山公司工作，工作岗位为翻车工，月工资4500元。于学军在双顶山公司工作期间，双顶山公司未依法与于学军签订书面的劳动合同，未依法为于学军缴纳养老保险、失业险等各项社会保险，且长期安排于学军加班但从未向于学军支付加班费及带薪年休假。因双顶山公司违法用工行为，于学军向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付于学军赔偿金等各项费用。双顶山公司在于学军2014年3月1日至2014年7月31日病假期间，未依法向于学军支付病假期间工资。于学军于2014年7月28日向长春市仲裁委提起仲裁申请，该委于2014年12月29日作出仲裁裁决，于学军认为仲裁裁决错误，理由为：一、于学军请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额未超过仲裁时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、于学军已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，双顶山公司应依法支付赔偿金；三、于学军工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，于学军存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决有关带薪年休假计算期限及标准错误。带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算，带薪年休假期限工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付。综上，长劳人仲字[2014]第170号仲裁裁决是错误的，为维护于学军的合法权益，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额49500元；判决于学军与双顶山公司的劳动关系解除，双顶山公司向于学军支付赔偿金81000元；判决双顶山公司支付于学军加班费448759元；双顶山公司支付于学军带薪年休假工资12414元；拖欠工资22500元。
双顶山公司原审时辩称，一、于学军主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效期间。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与于学军形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效；二、要求支付解除劳动合同赔偿金的请求。因劳动者主动离职不属于应当赔偿金的情形，于学军给双顶山公司邮寄解除劳动关系通知视为解除劳动关系，不符合劳动法第八十五条支付赔偿金的范畴；三、于学军主张加班费的请求与事实不符。双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年7月前的请求，已超过仲裁时效期间；四、要求双顶山公司支付未休带薪年休假工资。自2013年5月起，双顶山公司由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。于学军主张2014年以前的年休假已超过仲裁时效期间。法院应依法驳回于学军的诉讼请求。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，于学军于2005年到双顶山公司上班。双顶山公司于2003年转制组建企业。庭审中，双顶山公司提供与于学军签订的劳动合同，但于学军对此劳动合同否认。2013年7月至2014年6月，于学军的工资总额23019元，月平均工资为3288.43元。2014年7月，因双顶山公司未依法给于学军缴纳社会保险费等，于学军要求与双顶山公司解除劳动关系。于学军存在加班事实，双顶山公司已支付了加班费。2013年双顶山公司未安排于学军休假，同年5月始，双顶山公司单位根据政府有关规定进行停产整顿，期间给于学军放假，放假期间双顶山公司未支付于学军工资。庭审中，于学军与双顶山公司均认可于学军的日平均工资为200.17元，于学军要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与于学军订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与于学军已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向于学军支付二倍工资差额的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因于学军于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，于学军与双顶山公司间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，于学军要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效期间，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与于学军签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，于学军可以解除劳动合同，于学军要求双顶山公司支付自2005年至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持，双顶山公司应向于学军支付《劳动合同法》施行后的2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。于学军存在加班事实，但双顶山公司已给付了于学军的加班费，对于学军称没有支付加班费的请求，无法保护。带薪年休假工资属于福利待遇，带薪年休假原则上不跨年度，2013年双顶山公司因停产整顿已经给于学军放假休息，未支付于学军工资，双顶山公司须补发应年休假对应天数的工资，故双顶山公司应支付给于学军2年的带薪年休假工资。2014年7月于学军以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。双顶山公司称，已同于学军签订了劳动合同，但于学军否认，双顶山公司未能提供证据证明与于学军已签订劳动合同，对双顶山公司签订劳动合同的抗辩理由无法采纳。于学军主张2014年3月至7月病假期间的工资，仅提供一张签批日期为2014年7月1日的请假条及门诊手册，无法证明于学军因病休假的事实，故于学军主张不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、于学军与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司支付给于学军未签订书面劳动合同二倍工资差额39461.16元（12个月×3288.43元）；三、双顶山公司支付给于学军解除劳动合同的经济补偿金23019.01元（7年×3288.43元）；四、双顶山公司给付于学军带薪年休假期间工资2001.7元（5天×200.17元×2年）；以上款项于判决生效后立即给付。五、驳回于学军的其他诉讼请求。如果双顶山公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由双顶山公司负担。
宣判后，双顶山公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回于学军的诉讼请求，诉讼费由于学军承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。1.双顶山公司与于学军签订了劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且于学军主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。2.自2013年5月起，双顶山公司单位由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，支付于学军带薪年休假工资没有事实和法律依据。3.于学军邮寄解除劳动关系通知书的行为属于自动离职，无权主张经济补偿金。
被上诉人于学军二审答辩称，原审判决正确，应当维持。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，于学军与双顶山公司于2008年1月1日签订了期限为四年的劳动合同；2010年7月1日签订了期限为三年劳动合同。2007年9月起双顶山公司为于学军缴纳了社会养老保险，缴费月数为1个月。于学军以双顶山公司为被申请人申请劳动争议仲裁，2014年12月29日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2014]第171号仲裁裁决：一、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付于学军2013年年休假期间工资1434.20元（143.42元/天×10天）。二、对于学军的其它仲裁请求不予支持。
本院认为，1、自2008年1月1日起，双顶山公司与于学军在双方劳动关系存续期间连续二次签订固定期限劳动合同，双方第二次固定期限劳动合同期限届满日为2013年7月1日，之后双顶山公司未与于学军签订书面劳动合同，双顶山公司在其与于学军签订的劳动合同期满后，未依法及时与于学军续签订劳动合同，违反了法律规定，原审判决双顶山公司向于学军支付未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，因双顶山公司未与于学军签订劳动合同的违法状态一直持续至双方劳动关系解除，故于学军的该项请求未超过法定的仲裁时效期间，双顶山公司应向于学军支付未签订书面劳动合同二倍工资差额39461.16元。2、带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2013年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向于学军发放了工资，故双顶山公司仍需向于学军支付对应天数的带薪年假工资。3、双顶山公司未依法及时、足额为于学军缴纳社会养老保险，导致于学军提出解除劳动合同，双顶山公司应当依法向于学军支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款的规定，原审判决判令双顶山公司从2008年1月开始支付经济补偿金23019.01元并无不当。综上，双顶山公司的上诉理由无事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一六年六月十七日
书 记 员 刘 越