福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终377号
上诉人（原审原告）：福建龙御装饰工程有限公司，住所地福建省福州市台江区洋中街道国货西路143号金垱地块（金尊名都）18层1513单元。
法定代表人：王扬武，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：张韩，福建群韬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈春永，福建群韬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡满，男，1994年2月9日出生，汉族，住湖北省房县。
委托诉讼代理人：严祥平，福建博广律师事务所律师。
上诉人福建龙御装饰工程有限公司（以下简称“龙御装饰公司”）因与被上诉人胡满劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2017）闽0103民初2188号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
龙御装饰公司上诉请求：撤销一审民事判决，改判支持龙御装饰公司的诉讼请求。事实和理由：一、根据胡满在劳动仲裁阶段的陈述以及证人刘某、陈某、昝某证言可知，胡满是在福州诚达电子高新技术有限公司的施工地点从事油漆工作时受伤，该施工项目是由福州诚达电子高新技术有限公司发包给龙御装饰公司，龙御装饰公司将该项目的油漆工程部分分包给案外人昝某，昝某才是该项目油漆部分的实际施工人、管理者以及实际用工方。龙御装饰公司与昝某就该项目签订了《工程单项分包合同》及附件《施工安全生产协议》，约定由昝某承包该项目的油漆部分施工，分包合同第3.4条约定：“乙方（昝某）要严格执行各级政府的法律、法规和有关规定，对乙方原因造成的财产损失和伤亡事故，由乙方全部承担责任和相关费用”；二、胡满是昝某雇佣的油漆工之一，上、下工时间、工作内容、薪资待遇等都由昝某与胡满协商确定，接受昝某的指挥管理，平时胡满借支的生活费用也由昝某发放（一审庭审中也查明胡满的各项费用是由昝某支付）。仲裁阶段胡满提供的证人明确称呼昝某为老板，而非龙御装饰公司。龙御装饰公司与昝某之间按实际施工油漆面积结算工程费用，并将工程费用支付给昝某，龙御装饰公司对于昝某雇佣的工人以及劳务费发放等事项一概不问也不知。胡满从来不是龙御装饰公司招用的工人，也不接受龙御装饰公司的管理，龙御装饰公司也未向其发放过任何报酬。胡满所着龙御装饰公司的工作服和工作牌均非龙御装饰公司直接发放，龙御装饰公司将工作服以及工作牌存放在昝某处由昝某发放给施工人员，仅仅只是为了进出施工场地的方便。龙御装饰公司认为工程油漆施工无需施工人具有相应资质，才将该工程的油漆部分发包给自然人昝某，不存在违法分包的情形。胡满从事的是昝某分配的工作任务，该任务是昝某承包的油漆施工的组成部分，而非一审判决认定的是龙御装饰公司业务的组成部分。综上所述，胡满与昝某之间已形成事实劳务关系，胡满与龙御装饰公司之间不存在劳动关系。
胡满辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
龙御装饰公司向一审法院起诉请求：确认龙御装饰公司、胡满之间不存在劳动关系。
一审法院认定事实：福州诚达电子高新技术有限公司综合楼工程项目系由龙御装饰公司承包，龙御装饰公司又将该项目的油漆施工和外墙粉刷部分发包给自然人昝某，龙御装饰公司与昝某签订了《福建龙御装饰工程有限公司工程单项分包合同》、《福建龙御装饰工程有限公司施工安全生产协议（附件1）》两份协议。2016年7月3日，胡满由昝某招录到福州诚达电子高新技术有限公司综合楼施工工地从事油漆工工作，昝某与申请人约定工资按每天260元，由昝某以现金形式发放，昝某将龙御装饰公司交由其管理的统一工作服、工作牌、安全帽等配套用品，发放给包括胡满在内的施工人员。2016年7月26日下午3点左右，胡满在从事油漆作业时，施工所用的踏板突然断裂，从高空坠落，骑跨在一根钢管上，造成胡满受伤。龙御装饰公司和胡满因双方是否存在劳动关系存在争议，胡满向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，台江区劳动争议仲裁委员会于2017年4月21日作出台劳仲[2017]决字11号仲裁，裁决确认福建龙御装饰工程有限公司与胡满存在劳动关系，福建龙御装饰工程有限公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，也即本案。
一审法院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，首先，龙御装饰公司和胡满均符合相关法律法规规定的主体资格。其次，关于用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。《福建龙御装饰工程有限公司工程单项分包合同》第三条第五项规定：“乙方必须遵守甲方各项管理制度。乙方全部施工人员需按规定穿着甲方公司工作服，配带工种识别牌。配合甲方现场管理人员监督施工人员穿拖鞋、抽烟等现象。”第三条第九项规定：“甲方现场管理人员依据甲方编制及乙方同意的施工组织计划安排现场施工进度，甲方现场管理人员可以适当的要求乙方班组加班施工，乙方不得无故推辞。乙方拒不执行，甲方可视为违约。”附加条款规定：“本合同签订之日起算七天之内，乙方需将全部施工人员身份证复印件1份(本人签字确认及留有有效联系电话)上交至甲方现场施工员，根据乙方提供的身份证复印件发放工作服及配套用品。如未在约定时间内上交施工人员身份证复印件，甲方有权单方面终止本合同并追究乙方违约责任”，《福建龙御装饰工程有限公司施工安全生产协议（附件1）》第五条第二项规定“根据发包方要求进入施工现场承包方人员必须统一着工作服，配戴安全帽。未着工作服进入现场罚款50元/次，未配戴安全帽罚款50元/次”。根据以上条款并结合庭审过程中，龙御装饰公司也承认工作服系龙御装饰公司制作的同时其有派现场管理人员在现场管理，因此，龙御装饰公司制定的各项劳动规章制度适用于胡满，胡满受龙御装饰公司的劳动管理。三、关于胡满从事用人单位安排的有报酬的劳动。从《福建龙御装饰工程有限公司工程单项分包合同》第四条关于款项支付的规定可知，龙御装饰公司是根据工程进度向自然人昝某支付费用，而庭审已查明由昝某向胡满支付劳动报酬。四、关于劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。龙御装饰公司的经营范围包括装饰工程、园林工程、市政工程、建筑工程、幕墙工程、楼宇智能化工程、钢结构工程的设计、施工等，而胡满从事的是由龙御装饰公司发包的福州诚达电子高新技术有限公司综合楼工程油漆施工和外墙粉刷工作，该项业务属于龙御装饰公司业务的组成部分。综上，龙御装饰公司和胡满虽未订立书面劳动合同，但符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，应确认双方存在劳动关系，龙御装饰公司主张双方不存在劳动关系，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决：一、驳回福建龙御装饰工程有限公司的诉讼请求。二、确认胡满与福建龙御装饰工程有限公司自2016年7月3日起存在劳动关系。案件受理费10元，由福建龙御装饰工程有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对一审查明的事实未提出异议。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”，龙御装饰公司应当对胡满承担用工主体责任。关于双方之间是否成立劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定来看：第一，龙御装饰公司和胡满均符合法律、法规规定的主体资格；第二，龙御装饰公司与昝某签订的《福建龙御装饰工程有限公司工程单项分包合同》、《福建龙御装饰工程有限公司施工安全生产协议（附件1）》约定龙御装饰公司制定的各项劳动规章制度适用于全部施工人员、施工人员应向龙御装饰公司交付身份证复印件并领取穿戴龙御装饰公司工作服及配套用品、龙御装饰公司可对违反安全规范施工人员进行处罚、龙御装饰公司现场管理人员安排现场施工进度并可要求加班等，即龙御装饰公司制定的各项劳动规章制度适用于胡满，胡满受龙御装饰公司劳动管理，从事龙御装饰公司安排的劳动并通过昝某收取相应报酬；第三，胡满提供的油漆工工作属于龙御装饰公司所承包工程项目业务的组成部分，故胡满与龙御装饰公司之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，应确认双方之间存在劳动关系。
综上所述，福建龙御装饰工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建龙御装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 杰
审 判 员 金光玉
审 判 员 张 敏
二〇一八年二月一日
法官助理 蔡 娟
书 记 员 王 惠