新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第793号
上诉人（原审原告）：李廷成，男，1972年6月25日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：新疆万悦花园投资有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：林清国，新疆万悦花园投资有限公司总经理。
委托代理人：孙庆，男，1974年2月12日出生，汉族，新疆万悦花园投资有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：李刚，男，1979年8月15日出生，汉族，新疆万悦花园投资有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人李廷成因与被上诉人新疆万悦花园投资有限公司（以下简称万悦花园公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月28日公开开庭审理了本案，上诉人李廷成、被上诉人万悦花园公司的委托代理人孙庆、李刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，李廷成于2012年8月27日到万悦花园公司从事新疆万悦花园大酒店总经理工作，万悦花园公司于2012年9月5日在乌鲁木齐市工商行政管理局登记注册，2012年10月12日李廷成与新疆万悦花园大酒店签订《总经理聘用合同》，期限自2012年8月27日至2015年8月26日，约定工资标准为14000元／月（税后）。万悦花园公司给李廷成缴纳了2013年3月至2013年9月的社会保险费，2013年10月23日李廷成离开万悦花园公司，不再提供劳动。2014年3月17日李廷成向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、万悦花园公司支付李廷成2013年10月21日至23日的工资1609元；2、万悦花园公司支付李廷成2013年10月21日至23日拖欠工资25%的经济补偿金402元；3、万悦花园公司支付李廷成2012年8月至2013年10月违法解除劳动合同的经济赔偿金32562元；4、万悦花园公司支付李廷成违法解除劳动合同经济赔偿金的50%经济补偿金16281元；5、万悦花园公司支付李廷成2012年8月27日至2013年8月31日期间的工资171218元；6、万悦花园公司支付李廷成2012年8月27日至2013年8月31日期间拖欠工资25%的经济补偿金42804元。2014年4月17日该仲裁委员会以（2014）乌劳仲裁字第381号仲裁裁决书裁决：1、万悦花园公司支付李廷成2013年10月21日至2013年10月23日工资1609元；2、驳回李廷成其他申请请求。李廷成不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
新疆花园大酒店系万悦花园公司的一个投资项目，未在工商行政部门登记注册。因工资等纠纷李廷成与万悦花园公司之间产生纠纷，李廷成于2013年10月24日向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，因对仲裁裁决不服，李廷成提起诉讼，要求：1、万悦花园公司支付李廷成2013年9月工资13760.57元（此工资拖至2013年12月11日时已支付）的25%额外拖欠补偿金，合计3440元；2、万悦花园公司支付李廷成2013年10月1日至23日的工资14000元÷21.75×22.5＝14482.00元（此工资拖至2013年12月11日时已支付9333元）中的未支付的工资，合计5149元；3、万悦花园公司支付李廷成2013年10月1日至23日的工资14482元的25%额外拖欠补偿金，合计3620元；4、万悦花园公司支付李廷成未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金，合计14000元；5、万悦花园公司支付李廷成单方面解除劳动合同的经济补偿金，合计3618元×3×1.5＝16281元；6、万悦花园公司支付李廷成未按时支付经济补偿金50%额外经济补偿金，合计8140元；7、万悦花园公司为李廷成依法足额补交2012年8月27日至2013年2月28日之社会保险金等五金；8、万悦花园公司为李廷成依法补足2013年3月至9月之社会保险金等五金（此期间万悦花园公司虽为李廷成缴纳社保，但缴费基数明显低于李廷成工资对应的缴费基数）；9、万悦花园公司按双方签订的《总经理聘用合同》第六条第（一）款第2点的约定，向李廷成支付2012年8月27日至2013年10月23日之年终奖金，合计50000元÷365×423＝57945元；10、万悦花园公司按双方签订的《总经理聘用合同》第七条第（五）款第2点的约定，向李廷成支付单方面解除劳动合同违约金，合计50000元；11、万悦花园公司支付李廷成未休年休假工资14000元÷21.75×［10×（423÷365）］×300%＝22378元；12、万悦花园公司支付李廷成2012年9月27日至2012年10月11日未签订劳动合同期间的二倍工资，合计14000元÷30×15＝7000元；13、请求判令由万悦花园公司承担本案的诉讼费用。2014年5月5日原审法院以（2014）沙民一初字第544号民事判决书对李廷成的上述诉讼请求作出处理。李廷成因要求万悦花园公司支付加班费向申请劳动仲裁，经劳动仲裁后，诉至法院，正在审理中。
原审法院认为，李廷成要求万悦花园公司支付2013年10月21日至23日工资及25%的额外拖欠补偿金的诉讼请求，在（2014）沙民一初字第544号案件中已经过审理，其诉讼属重复起诉，应不再进行审理，但在本次诉讼中，万悦花园公司同意按仲裁裁决支付李廷成2013年10月21日至23日工资1609元，原审法院确认由万悦花园公司支付李廷成。诉讼中李廷成提供的证据不足以证明万悦花园公司存在违法与其解除劳动关系事宜，也未提供证据证明万悦花园公司存在拖欠其2012年8月27日至2013年8月31日期间工资的事宜，故对李廷成要求万悦花园公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金及50%额外经济补偿金和要求万悦花园公司支付2012年8月27日至2013年8月31日期间工资及25%额外补偿金的诉讼请求，均不予支持。
原审法院判决：一、新疆万悦花园投资有限公司支付李廷成2013年10月21日至23日的工资1609元；二、驳回李廷成要求新疆万悦花园投资有限公司支付拖欠1609元工资的25%的额外补偿金402元的诉讼请求；三、驳回李廷成要求新疆万悦花园投资有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金32562元的诉讼请求；四、驳回李廷成要求新疆万悦花园投资有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金50%额外经济补偿金16281元的诉讼请求；五、驳回李廷成要求新疆万悦花园投资有限公司支付拖欠2012年8月27日至2013年8月31日工资171218元的诉讼请求；六、驳回李廷成要求新疆万悦花园投资有限公司支付拖欠2012年8月27日至2013年8月31日工资的25%额外补偿金42804元的诉讼请求。
李廷成不服原审判决，向本院提起上诉称，万悦花园公司拖欠我工资，违法解除劳动合同，原审判决认定事实和适用法律错误，请求依法改判万悦花园公司支付我拖欠的工资及额外补偿金、违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金。
万悦花园公司答辩称，我公司不拖欠李廷成工资，也就不存在额外补偿的问题；我公司并未违法解除与李廷成的劳动合同，不应支付违法解除劳动赔偿金及额外经济补偿金，李廷成的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院另查明，本院于2014年8月26日作出（2014）乌中民五终字第780号民事判决，判决万悦花园公司支付李廷成解除劳动关系经济补偿金16281元、2013年10月1日至23日未支付工资322.17元等款项，驳回了李廷成要求万悦花园公司支付解除劳动关系经济补偿金的额外经济补偿金的请求，驳回了李廷成要求万悦花园公司支付2013年10月1日至23日工资的25%额外拖欠补偿金3620元的诉讼请求，该判决已发生法律效力。
上述事实有营业执照、总经理聘用合同、养老保险缴费账单、（2014）乌劳仲裁字第381号仲裁裁决书、（2014）乌中民五终字第780号民事判决、当事人陈述、庭审笔录存卷为证。
本院认为，李廷成在另案中要求万悦花园公司支付2013年10月1日至23日的工资及25%额外拖欠补偿金、解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金，（2014）乌中民五终字第780号民事判决已经对李廷成的上述诉求作出处理，李廷成又在本案中要求2013年10月21日至23日拖欠工资1609元的25%额外补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金32562元及50%额外经济补偿金16281元，属于重复诉讼，本院不予支持。
李廷成在乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会庭审中认可其仅2013年9月、10月工资未领取，并明确表示其申请2012年8月27日至2013年8月31日期间工资的目的是为了让万悦花园公司提交工资表以证明其存在加班事实，故李廷成要求万悦花园公司支付拖欠2012年8月27日至2013年8月31日工资的诉求无事实及法律依据，本院不予支持；李廷成要求万悦花园公司支付拖欠2012年8月27日至2013年8月31日工资的25%额外经济补偿金的诉求亦无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李廷成负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 崔晓东
代理审判员 王洪乾
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 谭长博