浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第202号
上诉人（原审原告）：谢咪康。
被上诉人（原审被告）：宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司。住所地：宁波市东钱湖旅游度假区大堰村。
法定代表人：李光良，该公司董事长。
委托代理人：陆钟波，浙江文天律师事务所律师。
上诉人谢咪康因与被上诉人宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司（以下简称钱湖公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2014年1月24日作出的（2013）甬鄞民初字第1889号民事判决，向本院提起上诉。2014年3月4日本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：谢咪康于2010年3月15日进入钱湖公司，从事驾驶员工作。双方曾两次签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2011年3月15日至2014年3月31日。劳动合同中约定谢咪康的月岗位工资为2082.4元。谢咪康在职期间钱湖公司为其缴纳了社会保险及公积金。2012年6月26日钱湖公司根据公司的薪酬制度，将谢咪康的薪酬调整为税前年薪总额29784.11元。谢咪康同意薪酬变更的内容，并签字确认。2013年4月17日经谢咪康、钱湖公司协商签订了《解除劳动合同协议书》，约定双方于2013年4月17日解除劳动合同，钱湖公司向谢咪康支付经济补偿金18851.5元。在该份协议中双方对谢咪康的工资进行结算，确认社会保险及公积金缴纳至4月份。同时在该份协议中，谢咪康确认在双方劳动合同存续期间，钱湖公司已按时全额支付了谢咪康的工资、保险费及其他所有费用。后钱湖公司按协议约定的数额向谢咪康支付了工资、经济补偿金。2013年4月17日和7月18日钱湖公司又在协议约定的金额以外向谢咪康支付了11000元。另查明，韩鹏、张朝波均为公司驾驶员，两人在劳动合同中约定的岗位为管理岗位，约定的工资数额与谢咪康不同。韩鹏、张朝波实得工资高于谢咪康。谢咪康向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.钱湖公司支付谢咪康2010年3月至2010年12月工资差额20170元；2.钱湖公司支付2011年1月至2013年4月工资差额39258元；3.钱湖公司补足工作期间的社会保险费缴费基数10759.6元；4.钱湖公司补足住房公积金缴费基数12950元。2013年10月18日宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回谢咪康的仲裁请求。谢咪康不服，诉至法院，请求判决：1.钱湖公司支付谢咪康2010年3月至2010年12月的工资差额20170元；2.钱湖公司支付谢咪康2011年1月至2013年4月的工资差额39258元；3.钱湖公司支付谢咪康社会保险差额10759.6元；4.钱湖公司支付谢咪康公积金差额12950元。
钱湖公司在一审中答辩称：谢咪康于2010年3月15日进单位，职务是商务车司机，并不是兼班车驾驶员，偶尔代开过班车（比如张朝波请假时）。谢咪康请假时，其他司机也代开过商务车，这个情况很正常。根据双方最后一次的劳动合同，约定月工资是2082.4元，实际收入是超过这个数字的。2011年1月钱湖公司启动新的薪酬标准，谢咪康对应的系数是X36。到2012年5月钱湖公司对原来薪酬标准又进行了改动，谢咪康对应的系数是X35，谢咪康的月工资是2482元，福利进行了变动，从原来700元调整到1000元。总体来说，谢咪康所得比原来还是有上升的。谢咪康主张同工同酬，刘国田是2004年11月1日进入单位，职务是总务加驾驶员，张朝波是2005年1月4日进单位，岗位是班车驾驶员，这两个驾驶员跟谢咪康的岗位是不同的，进入单位年限不同，那么工资上存在差异是正常的。韩鹏跟谢咪康岗位是一样的，但是其在2008年12月进入单位，工龄比谢咪康长。企业根据相关规定，在不违反双方劳动合同约定的情况下，完全可以综合对劳动者的工资进行调整，所以韩鹏的工资高于谢咪康，这个是企业经营的自主权，就算任何情况不考虑，企业只要不违反相关法律和约定，也是有完全的自主权。在2013年4月企业经营情况不好，公司进行了裁员，解聘了谢咪康，钱湖公司支付了18851.5元，远远高于双方协商的标准。谢咪康也进行了确认，不存在任何费用拖欠，双方也进行了书面约定和确认。所以谢咪康的第一、二项诉请不能成立，谢咪康主张的差额也不成立，社保差额和公积金差额不是仲裁委员会和法院的受理范围，综上，请求法院驳回谢咪康的诉请。
原审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。谢咪康主张其与张朝波、韩鹏均为公司驾驶员，从事相同岗位的工作，应当实行同工同酬，钱湖公司应按照张朝波、韩鹏的工资标准支付其在职期间的工资差额。原审法院认为，法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。现谢咪康并无证据证明其与张朝波、韩鹏的工作内容、工作量完全一致。根据本案查明的事实，谢咪康与韩鹏、张朝波虽均为公司驾驶员，但三人的工作年限、具体工作内容等均有所差别。用人单位在适用统一工资制度的基础上，根据劳动者的工作年限、工作表现、工作业绩等，与不同的劳动者约定不同的工资数额，不违反法律规定。因此，原审法院认为谢咪康要求领取与韩鹏等额的工资，缺乏依据。其次，谢咪康与钱湖公司建立劳动关系均签订书面劳动合同，在劳动合同中对谢咪康的工资作出明确约定，谢咪康在劳动合同中签字确认。2012年6月26日钱湖公司对谢咪康的工资进行调整，在薪酬调整通知单中明确载明年薪余额，谢咪康对此再次签字确认。因此，原审法院认为，谢咪康的工资标准系经谢咪康、钱湖公司协商确定，为双方的真实意思表示，且不违反法律规定。谢咪康、钱湖公司签订的解除劳动合同协议中对谢咪康在职期间的工资进行了结算，谢咪康确认其在职期间的工资已经足额支付。该协议对双方具有约束力，即使存在工资差额，谢咪康已经对其权利进行处分。故谢咪康主张的工资差额，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于谢咪康要求钱湖公司支付社会保险缴费差额10759.60元及公积金缴费差额12950元的诉讼请求，原审法院认为，谢咪康在职期间，钱湖公司已经为其缴纳社会保险，谢咪康、钱湖公司对于缴费基数的争议和公积金的争议不属于人民法院受案范围，原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回谢咪康的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由谢咪康负担。
宣判后，谢咪康不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人在2010年3月被王尊闽聘用进入被上诉人公司，职位为大客司机（持有驾驶证A照），工作内容为商务车司机兼大客班车司机（公司员工上、下班接送）。上诉人在工作期间承担了多项出车任务，还承担了班车驾驶工作和商务车出车任务，工作量相当大，且经常加班加点、长途出差。上诉人与张朝波（持有驾驶证A照）、韩鹏（持有驾驶证C照，不能驾驶大客班车）的工作岗位、工作内容相同，但上诉人付出的工作量已经超出他们，却不能得到同工同酬的待遇。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人在一审中的诉讼请求。
被上诉人钱湖公司答辩称：答辩意见与一审相同。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人谢咪康向本院提交一份刘国田的社保缴费记录作为证据，拟证明刘国田的工资是5538元。被上诉人钱湖公司经质证认为，对该证据的真实性没有异议，关联性有异议，刘国田是总务兼驾驶员，2004年11月进入被上诉人公司，与上诉人情况不一样，没有可比性。被上诉人钱湖公司未向本院提供新的证据。本院经审查认为，上诉人提供的证据，不属于二审程序中的新证据，本院不予认定。
二审期间，上诉人谢咪康与被上诉人钱湖公司对原判认定的事实均没有异议。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，谢咪康主张其与张朝波、韩鹏均为公司驾驶员，从事相同岗位的工作，应当实行同工同酬，钱湖公司应按照张朝波、韩鹏的工资标准支付其在职期间的工资差额，但谢咪康并无证据证明其与张朝波、韩鹏的工作内容、工作量完全一致，而且谢咪康与韩鹏、张朝波虽均为公司驾驶员，但三人的工作年限、具体工作内容等均有所差别。况且，用人单位在适用统一工资制度的基础上，根据劳动者的工作年限、工作表现、工作业绩等，与不同的劳动者约定不同的工资数额，不违反法律规定。另外，谢咪康与钱湖公司建立劳动关系后已签订书面劳动合同，双方在劳动合同中对谢咪康的工资作出明确约定，谢咪康在劳动合同中也已签字确认。2012年6月26日钱湖公司对谢咪康的工资进行调整，在薪酬调整通知单中明确载明年薪余额，谢咪康对此再次签字确认。由此可见，谢咪康的工资标准系经双方协商确定，为双方的真实意思表示，且不违反法律规定。而且谢咪康与钱湖公司签订的解除劳动合同协议中对谢咪康在职期间的工资进行了结算，谢咪康确认其在职期间的工资已经足额支付。故谢咪康要求钱湖公司按照张朝波、韩鹏的工资标准补足工资差额的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
至于谢咪康要求钱湖公司支付社会保险缴费差额10759.60元及公积金缴费差额12950元的诉讼请求，因谢咪康在职期间钱湖公司已经为其缴纳社会保险，谢咪康与钱湖公司对于缴费基数的争议和公积金的争议不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谢咪康负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马金平
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一四年五月四日
代书记员 刘建军