白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民一初字第1124号
原告白山市昌达石膏有限责任公司，住白山市江源区。
法定代表人潘长发，系该公司总经理。
委托代理人郑宏，系该公司职员。
被告王义国，男，汉族，住吉林省柳河县。
委托代理人王义兴，男，汉族。
原告白山市昌达石膏有限责任公司诉被告王义国劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员丁元田独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人郑宏，被告王义国及委托代理人王义兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白山市昌达石膏有限责任公司诉称，江源区（2014）52号裁决书有误，被告请求及仲裁裁决的工资标准为每月3363.58元无任何法律及事实依据。因被告在原告单位公司做季节性临时工，间断性在公司工作18天，月工资无法确定。如果按工伤处理，就应按统筹地区上年度职工月平均工资确定其工资标准。但仲裁委以采矿业平均工资标准确定被告工资为3363.58元没有事实及法律依据。因被告在我公司工作不足一个月，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告不需向被告支付因不签订劳动合同的二倍工资。裁决书裁决原告应支付被告二次手术费，按手术实际发生额支付，被告的二次手术费用尚未发生并不确定，此项裁决没有事实依据。原告在受伤后，原告公司向被告支付了4个月工伤补助共计5650元应在工伤赔偿中扣除。
被告王义国辨称，原告在诉状中请求将被告的月工资标准确定为2445.75元与事实不符，也是显失公平的。因为本案中被告的月工资基数不是无法确定，而是原告在仲裁庭审理此案时对被告主张的月工资在3300元左右既未完全承认，也未履行举证义务。原告之所以当庭举证，是因为其非常清楚被告的月工资远高于统筹地区上年度职工月平均工资。在这种情况下，仲裁庭按全省采矿业职工月平均工资认定被告月工资为3363.58元是公正、合法、合理的。被告经两次手术取出髌骨固定物是客观事实存在，也是必然会发生相关费用的，而实际发生的费用由原告承担是合法合理的。原告要求的“原告在被告受伤后向被告支付的工伤补助5650元应在工伤补偿中扣除”纯属多余，因为裁决书在计算给付申请人工伤补偿时，已将此项扣除。
经审理查明，2014年4月3日-2014年5月3日，被告王义国在原告单位工作。2014年4月3日，被告王义国在单位跟电工挂副井电车悬线，每天工资120元。2014年4月4日，王义国在单位跟机修设611至585风水管路、向副，每天工资120元。干零活10.5天，干零活每天工资120元，干计件工作14天，总计工作24.5天，2014年5月3日，被告王义国在原告单位工作时受伤。2014年8月7日经白山市江源区人力资源社会保障局认定为工伤。2014年8月28日，经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。王义国向白山市江源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月2日，白山市江源区劳动人事争议仲裁委员会作出了江源劳人仲裁字（2014）52号，裁决白山市昌达石膏有限责任公司向王义国支付住院期间伙食补助费607.22元；支付解除劳动合同经济补偿金1681.79元；支付一次性伤残补助金30272.22元；支付一次性伤残就业补助金23545.06元，支付停工留薪期工资20181.48元；扣除白山市昌达石膏有限责任公司向王义国支付的生活费5650元，白山市昌达石膏有限责任公司应向王义国支付各项工伤保险待遇共计100909.99元。解除白山市昌达石膏有限责任公司与王义国的劳动关系和工伤保险关系。被告因工伤在江源区人民医院治疗54天，原告给付了被告王义国生活5650元。江源劳人仲裁字（2014）52号裁决书中已经扣除了原告给付被告的生活费。
本院认为，原被告对于双方存在劳动关系的事实并无争议，本院予以确认，双方均应受到劳动法律的约束。劳动者发生工伤的，依法享有获得工伤待遇的权利。
关于工资问题，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第五十条：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”日工资天数计算方法为{（365-104-10）÷12=20.92}，被告王义国在原告单位干零活10.5天，干计件工作14天，总计工作24.5天，故对被告的月工资可以按2782.36元计算（133元X20.92天=2782.36元）。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”双方对停工留薪期没有异议，本院予以确认。因此原告应支付被告停工留薪工资16694.16元（2782.36元X6个月=16694.16元）。原告对被告住院伙食补助费607.22元没有异议，本院予以确认。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资……；被告提出解除劳动合同，并被评为九级伤残，因此原告应支付被告一次性伤残补助金25041.24元（2782.36元X9个月=25041.24元），同时解除双方的劳动关系。
《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……九级伤残的为9个月本人工资；一次性伤残就业补助金的支付标准：……九级伤残的为7个月本人工资.”被告提出解除合同，并被评为九级伤残，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金元（2782.36元X9个月25041.24元），原告应支付被告一次性伤残就业补助金19476.52元（2782.36元X7个月=19476.52元）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告王义国是2014年4月3日在原告单位上班，2014年5月3日在工作时受伤，因在原告处工作没有超过一个月，恰在一个月之内，所以原告无需向被告支付因未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王义国2014年4月3日-2014年5月3日在原告处工作，被告王义国要求解除与原告的劳动合同，本院予以支持。故原告应向王义国支付半个月工资1391.18元的经济补偿金。被告王义国要求原告给付手术费6000元，本院认为，二次手术还没有实际发生，待实际发生时做另案处理。江源劳人仲裁字（2014）52号裁决书中已经扣除了原告给付被告的生活费。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告白山市昌达石膏有限责任公司与被告王义国的劳动关系；
二、原告白山市昌达石膏有限责任公司于本判决生效之日起3日内给付被告王义国解除劳动合同经济补偿金1391.18元；停工留薪工资16694.16元；一次性伤残补助金25041.24元，一次性工伤医疗补助金25041.24元，一次性伤残就业补助金19476.52元。支付被告住院期间伙食费607.22元，共计88251.56元。扣除原告先前支付给被告的5650元，原告应支付被告各项工伤保险待遇共计82601.56元。
三、二次手术费用待手术实际发生时做另案处理；
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费5元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 丁元田
二〇一五年一月六日
书记员 胡 雪