浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第1426号
原告：陈晓炉。
委托代理人：王小芳，温州市经纬法律服务所法律工作者。
被告：浙ＸＸ耐鞋业有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥工业园区集贤路*号。
法定代表人：周永华，该公司董事长。
委托代理人：王川海，浙江泽商律师事务所律师。
原告陈晓炉与被告浙ＸＸ耐鞋业有限公司（以下简称华耐公司）劳动争议一案，本院于2014年12月2日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于2014年12月22日公开开庭进行了审理。原告陈晓炉及其委托代理人王小芳，被告华耐公司的委托代理人王川海到庭参加诉讼。在审理过程中，双方当事人申请庭外和解，庭外和解期间依法不计入审限。本案现已审理终结。
原告陈晓炉起诉称：原告于2012年9月13日进入被告单位上班，担任后处理主管一职。双方没有签订劳动合同，口头约定原告月保底工资为5000元加提成每双二分，每月休息一天。2014年8月18日，被告无故辞退原告，且没有支付2012年9月13日至2014年8月31日的加班工资。工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告无故辞退原告，应当支付原告两个月的经济补偿。综上，被告不支付加班工资，不为原告办理社会保险，给原告带来损失。故原告起诉至人民法院，请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金14000元；三、被告支付原告2012年10月13日至2014年8月18日未签劳动合同的两倍工资159793.12元；四、被告支付原告加班工资56000.14元；五、被告支付原告年休薪金4827.59元；六、被告支付原告2014年的春节福利1000元；七、被告为原告补缴2012年9月13日至2014年8月31日期间的社会保险并缴纳各项费用。
原告陈晓炉提供了下列证据材料：
1．工牌和工卡，以证明原、被告存在劳动关系；
2．温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）证明，以证明原告曾向该委员会申请仲裁，该委员会逾期未作出裁决；
3．中国工商银行工银灵通卡、商友卡及历史明细清单，以证明原告在被告处上班时的实发工资及原告月均工资为7000元；
4．工资申请单（复印件），以证明原告月均工资为7000元；
5．劳动争议仲裁申请书，以证明原告的仲裁申请事项。
被告华耐公司答辩称：本案不存在被告非法解除劳动关系，是原告主动提出辞职，被告审批同意，因此第一项诉讼请求不存在。第二项诉讼请求基于被告单方解除劳动关系属实的情况下才成立，鉴于系原告主动辞职，故被告不应支付经济补偿。2013年双方已签订书面劳动合同，2014年2月29日截止，期限一年。合同期满后，被告的行政、人事主管等多人多次找到原告，要求签订劳动合同，但原告以自己可能近期会辞职为由拒绝签订。2013年3月1日前6个月，原告处于试用期，根据相关法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，即使在2013年3月1日前存在未签订劳动合同的情况，鉴于原告已经超过一年没有提出仲裁，时效已经超过，原告第三项诉讼请求不应支持。原告在被告处劳动报酬形式是计件性质，原告诉称的存在加班行为及年休薪金等均没有法律依据。双方签订的劳动合同已经明确约定社会保险金每月企业承担730元，且在每月的薪酬里一并支付，因此原告再次要求支付社会保险金，是重复请求，不应支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告华耐公司提供了下列证据材料：
1．劳动合同，以证明被告已与原告签订劳动合同，双方约定每月工资为1430＋730元，其中包含了730元的社会保险费；
2．辞职书、员工辞／离职审批表（复印件），以证明原告主动向被告提出辞职的事实。
双方当事人提供的证据，均经庭审出示质证。关于原告陈晓炉提供的证据，被告认为：对证据1-3的真实性、合法性、关联性无异议；证据3中是总体金额，包括原告的基本工资、提成工资、社会保险费及其他可能涉及到的福利待遇等，其中遗漏了一笔工资，即2014年9月25日被告已付原告11934元，原告的工资已经支付完毕；证据4系复印件，其真实性无法确认，即使是真实的，只有周永宝签名没有写同意，不代表被告对该证据内容的认可；对证据5的真实性无法确认。关于被告华耐公司提供的证据，原告认为：证据1，被告拿着空白合同让原告签名，但签名和指印是原告本人的；证据2，对其中的辞职书，原告写过，但当时被告想撵原告走，原告只想发泄一下，鉴于被告否认原告提供的工资申请表中周永宝的签名，原告也否认该辞职书（的真实性），另对审批表的真实性有异议。
本院认证如下：原告提供的证据1-2，被告无异议，故本院予以确认；原告提供的证据3，真实合法，可证实原告的实发劳动报酬；原告提供的证据4，系复印件，被告否认其真实性，且原告未提供原件加以核对，也未提供证据证明该证据原件系被告持有，该证据的真实性无法确认，故本院不予确认；原告提供的证据5，没有劳动仲裁委的盖章，不足以证明待证事实，本院不予确认；被告提供的证据1，因原告对其签名的真实性无异议，故本院对原告的签名及其他内容（不包括工资约定）的真实性予以确认，该劳动合同载明的工资约定明显与原告实发工资不一致，故对该部分内容不予确认；被告提供的证据2中的辞职书，因原告明确承认其写过该内容的辞职书，故本院对原告提出辞职的相应事实予以确认；被告提供的证据2中的员工辞／离职审批表，系复印件，且系被告单方制作，原告不予认可，故本院不予确认。
经审理查明：原告陈晓炉于2012年9月13日进入被告华耐公司工作，担任后处理主管职务。原告于2014年8月16日左右以书面及短信方式向被告提出辞职，于2014年8月18日离开被告处。2012年9月，双方签有书面劳动合同。2013年3月，双方再次签订书面劳动合同，合同约定固定期限自2013年3月1日起至2014年2月28日止。2014年3月，被告的工作人员要求原告签订书面劳动合同，原告认为其已与老板吵架，拒绝签订。原告的工资构成为基本工资加业务提成。工作期间，原告月均工资报酬在7000元以上，被告没有为原告办理社会保险。因双方存在劳动争议，原告向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。劳动仲裁委于2014年9月3日立案受理，逾期未作出裁决，原告遂向本院起诉，提出本案诉讼请求。
本院认为：针对原告提出的各项诉讼请求，遂一分析如下。一、原告于2014年8月16日左右主动向被告提出辞职，根据原告在庭审中的陈述，可认定系原告的真实意思表示。被告称其在2014年8月18日已经审批同意，虽然根据被告提供的证据，不足以认定被告已于该日作出同意表示，但是对于原告的辞职申请，被告事后可以追认，结合被告陈述及行为，被告事后是同意原告辞职行为的。原告在2014年8月18日离开被告单位，不在被告处正式工作，被告也没有继续要求原告上班，可以确认双方已于2014年8月18日解除劳动关系。故原告在本案中再次提出解除劳动关系，并无意义，对原告的第一项诉讼请求，不予支持。二、因系原告提出，被告同意后双方协商一致解除劳动合同，不符合用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告的第二项诉讼请求，不予支持。三、根据双方庭审陈述，可认定原、被告之间的劳动合同属于一年一签。在2012年9月至2013年3月，双方签有书面劳动合同，且原告主张该期间未签订书面劳动合同的二倍工资超过了一年的仲裁时效，故对原告主张2013年3月前未签订书面劳动合同的二倍工资，不予支持。2013年3月至2014年2月期间，根据被告提供的劳动合同可以认定双方已经签订书面劳动合同。原告认为当时被告提供的是空白劳动合同，无证据证实，本院不予认定。况且，根据双方劳动合同一年一签的做法，也足以认定原告在签订时对该份劳动合同约定的2013年3月至2014年2月一年的劳动期限是明知的。故对原告主张2013年3月至2014年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，不予支持。至于2014年4月至2014年8月，被告已经向原告提出签订要求，原告拒绝签订，未签订书面劳动合同的原因不可归责于被告，故原告主张该期间的二倍工资，亦不予支持。四、原告主张工资系5000元保底加提成，被告主张工资系2200元（1470＋730元）加提成等。故原告的工资构成应当是基本工资加业务提成的形式。关于原告加班工资的主张。首先，根据有关法律规定，必须是用人单位主动安排劳动者加班的，才应当向劳动者支付加班工资，原告没有证据证实系被告安排加班；其次，关于加班的事实劳动者负举证责任，但原告未举证；第三，原告工资的提成部分属于计件工资制，原告的工资收入已经远远超过城镇私营单位制造业就业人员的平均工资，即使存在被告安排加班的事实，原告没有证据证明计件工资的劳动定额及劳动定额存在明显不合理，宜认定被告发放的工资已经包含了加班工资。故对原告的第四项诉讼请求，不予支持。五、根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告工作已满1年不满10年，享有年休假5天，被告没有证据证明其已经安排原告年休假，或已经支付原告未休年休假工资报酬，故应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬（按未付年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数折算），但该工资报酬中包含被告支付原告正常工作期间的工资收入。因原告正常工作期间的工资收入根据本案证据无法准确计算认定，本院参照2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元计算，原告主张的享有5天年休假未休，被告应支付原告工资报酬为44513元／年÷12月÷21.75天×5天×200%＝1705.5元。六、原告没有证据证明双方约定春节福利是必须支付的福利待遇，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。七、依照相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告认为劳动合同载明的730元为付给原告的社会保险费，但劳动合同没有标明该款性质，同时合同载明的工资金额、形式与实际情况明显不符，故对被告的上述主张不予认定。被告应为原告办理2012年9月至2014年8月期间的社会保险手续并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告浙ＸＸ耐鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈晓炉未休年休假的工资报酬1705.5元。
二、被告浙ＸＸ耐鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈晓炉办理2012年9月至2014年8月期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告陈晓炉自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告陈晓炉的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙ＸＸ耐鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一五年三月二十七日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。