江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民初字第309号
原告陈松。
委托代理人薛本肖（受陈松的特别授权委托），江苏求本律师事务所律师。
委托代理人韦安（受陈松的特别授权委托），江苏求本律师事务所律师。
被告无锡市东南旅游汽车有限公司，住所地无锡市锡山区芙蓉中三路99-8号。
法定代表人徐伟，该公司董事长。
委托代理人杨坚（受无锡市东南旅游汽车有限公司的特别授权委托），无锡市东南旅游汽车有限公司员工。
委托代理人陈洁（受无锡市东南旅游汽车有限公司的特别授权委托），江苏智和律师事务所律师。
原告陈松与被告无锡市东南旅游汽车有限公司（以下简称东南公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月4日立案受理，依法由审判员吴寒阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈松的委托代理人韦安、被告东南公司的委托代理人杨坚、陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈松诉称：其于2012年5月进入东南公司工作，担任汽车驾驶员，月工资4000元。原告在所有休息日、法定节假日都在加班工作，但东南公司未支付加�工资。2012年5月至2013年11月期间，东南公司没有为原告缴纳社会保险费。2014年11月19日，东南公司单方与原告解除劳动关系。现请求判令东南公司：1、退还押金6000元；2、为原告办理退工手续；3、支付2012年11月至2013年6月加班工资11200元；4、支付经济补偿金12000元。
被告东南公司辩称：如果陈松在驾驶车辆过程中未发生违章、罚款、行政处罚等行为，东南公司同意将押金返还。东南公司已为陈松办理了退工手续。陈松主张的加班工资过高，要求依法判决。陈松在2014年8月至12月期间多次发生交通事故，严重违反了东南公司的规章制度，东南公司解除与陈松的劳动关系，不应支付经济补偿金。
经审理查明：2012年7月，原告陈松由被告东南公司聘用，担任客车驾驶员，负责无锡新区企业员工接送工作。同月5日，陈松向东南公司缴纳了风险金5000元、互助金1000元。双方于2013年11月15日签订了劳动合同1份，该合同约定：合同期限自2013年11月15日起至2015年11月14日止；陈松的月工资为1480元；加班工资计发基数的月标准为1480元。
2014年11月30日，东南公司以“陈松在上班期间严重违反本公司车辆安全行驶规定，在行车过程中多次发生交通事故，对公司造成不良的影响”为由，决定解除双方劳动关系。2014年12月30日，东南公司办理了《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》，东南公司未将解除劳动关系决定、《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》通知或送达陈松。
2014年12月初，东南公司收到了陈松邮寄的《解除劳动关系通知书》。该通知书载明：“无锡东南旅游汽车有限公司：本人陈松于2012年5月进入贵公司从事驾驶员工作，在此期间申请人所有休息日和法定节假日都在加班工作。从入职以来直至�日公司未足额为本人缴纳社保，未依法支付加班费。此外贵公司还以各种理由收取本人财物。鉴于以上事实，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知公司解除双方的劳动关系，请公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付本人经济补偿金，补交社保，并依法支付本人的加班工资，退还本人财物。为谢！！”
2014年12月9日，陈松向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求东南公司：1、退还押金6000元；2、办理退工手续；3、支付2012年11月至2013年6月加班工资11200元；4、支付经济补偿金12000元。2015年2月13日，仲裁委作出终结仲裁的决定。同月28日，陈松诉至本院。
另查明：一、陈松在2012年11月至2013年5月休息日完成报酬为8元的线路325班次，完成报酬为9元的线路143班次，完成报�为10元的线路89班次，完成报酬为12元的线路36班次，完成报酬为15元的线路1班次。陈松在2012年11月至2013年5月法定节假日完成报酬为8元的线路39班次，完成报酬为10元的线路4班次。陈松在2013年6月休息日完成报酬为8元的线路65班次，完成报酬为9元的线路36班次，完成报酬为12元的线路6班次。陈松在2013年6月法定节假日完成报酬为8元的线路7班次，完成报酬为9元的线路4班次。二、2012年11月至2013年5月期间，东南公司向陈松发放的月工资由基本工资2100元和线路报酬组成。东南公司向陈松支付了2013年6月工资4249元，其中含当月加班工资3049元。三、2013年12月至2014年11月期间，陈松的月平均工资为1588元（不含加班工资）。
上述事实，有全日制劳动合同书、“东南车辆班次考勤及公里数”统计表、工资发放表、解除劳动关系通知书、解除劳动关系书、崇劳人仲案字（2015）第37号仲裁决定书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故东南公司应当将收取的风险金和互助金返还给陈松。
用人单位应当按照双方约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬。根据法律规定，劳动报酬可以采取计件工资的形式进行结算。东南公司与陈松约定的月工资由基本工资、线路报酬组成，合法、有效。东南公司安排陈松在休息日、法定节假日工作，应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。根据东南公司提供的2012年11月至2013年5月“车辆班次考勤及公里数”统计表及工资发放表，本院酌情确定东南公司应补充支付陈松上述期间休息日及法定节假日加班工资5928元。�据2013年6月“车辆班次考勤及公里数”统计表及工资发放表，东南公司已向陈松足额支付了该月的加班工资，故对陈松要求东南公司支付2013年6月加班工资的请求不予支持。
关于陈松与东南公司劳动合同的解除问题。劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动合同，陈松向东南公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，自东南公司收到该通知时起，陈松的解除通知发生法律效力。东南公司作出了解除与陈松劳动关系的决定，但无证据证明该解除决定已通知陈松，故该解除决定不发生法律效力。据此，本院认定双方劳动合同因陈松提出而解除。
陈松主张2012年5月进入东南公司工作，未提供证据予以证明，本院不予采信。根据风险金收据、互助金收据载明的日期，本院确定陈松在东南公司的工作年限自2012年7月至2014年11月共计2.5年。陈松以东南公司未支付加班费为由单方解除劳动关系，解除理由与本院查明事实相符，其要求东南公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。东南公司依法应向陈松支付解除劳动合同的经济补偿金3970元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、无锡市东南旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内返还陈松风险金、互助金共计6000元。
二、无锡市东南旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付陈松2012年11月至2013年5月休息日及法定节假日加班工资共计5928元。
三、无锡市东南旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付陈松经济补偿金3970元。
四、无锡市东南旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈松出具解除劳动合同的证明。
五、驳回陈松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费5元由无锡市东南旅游汽车有限公司负担。该款已由陈松垫付，无锡市东南旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内直接支付给陈松。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件�理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 吴寒阳
二〇一五年九月一日
书记员 王姗姗