广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第404号
原告李永贵，男，壮族，1984年12月24日出生，身份证住址广西贵港市覃塘区覃塘镇姚山村新柳屯59号，身份证号码450802198412243217。
委托代理人周艳军，北京市信利（深圳）律师事务所律师。
被告深圳市振硕科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道办45区华丰裕安商务大厦311室，组织机构代码76917811-5。
法定代表人陈怀侵，总经理。
委托代理人严水清，该公司经理。
被告深圳市赛宝检测技术有限公司，住所地广东省深圳市宝安37区新乐四街四号五楼503，组织机构代码59431393-5。
法定代表人严水清，经理。
原告李永贵诉被告深圳市振硕科技有限公司（以下简称振硕公司）、深圳市赛宝检测技术有限公司（以下简称赛宝公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第一项、第七项、第九项至第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年5月13日入职被告振硕公司处。
原告称其不清楚实际用人单位，原告以被告振硕公司的名义开展工作，但由被告赛宝公司的法定代表人发放工资，被告赛宝公司为其缴纳社会保险。两被告均主张原告的实际用人单位为被告振硕公司，被告赛宝公司仅为原告代为缴纳社会保险，被告赛宝公司的法定代表人亦是被告振硕公司处的员工，代被告振硕公司向原告支付工资。经查，原告提供的考勤记录加盖了被告振硕公司的公章，同时原告提供的合同及报价单均以被告振硕公司的名义对外开展工作，由此可见原告的日常工作系接受被告振硕公司的管理。被告赛宝公司为原告缴纳社会保险的行为不能推定为其与原告存在事实劳动关系，故本院依法采信两被告主张，与原告存在事实劳动关系的用人单位应当为被告振硕公司。由于原、被告对原告的入职时间2011年5月13日均无异议，本院予以确认。
二、工作岗位：认证工程师。
三、是否签订书面劳动合同：未签订。
四、离职前月平均工资：人民币3,000元。
五、解除劳动关系的时间：2015年6月26日。
六、离职前工资是否结算清楚：用人单位仍需支付员工2015年6月1日至2015年6月26日工资人民币2,807元。
七、双方解除劳动合同的原因：视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
原告主张系被告口头与原告解除劳动关系，并自2015年8月起停止为其缴纳社会保险。被告对此不予确认，其主张系原告自行离职。但原、被告均未能就其上述主张提供证据予以证明，均应当就此承担举证不能的责任。鉴于本案原、被告双方均无法就解除劳动关系的原因进行举证，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
八、员工的工作年限：4年1个月。
九、解除劳动关系的经济补偿金：人民币13,500元。
根据劳动法律的相关规定，被告振硕公司需依法支付原告解除劳动关系经济补偿金为人民币13,500元（人民币3,000元/月×4.5个月）。
十、加班工资：不予支持。
原告主张其在职期间每周六均加班8小时，被告未支付加班工资，为此提供工资条、银行流水清单及考勤记录等证据予以证明。被告振硕公司对上述证据的真实性予以认可，但主张周六的加班工资已包含在每月人民币3,000元工资总额内，不存在未支付加班工资情形。由于原、被告均不能提供证据证明双方对工资结构有明确约定，现结合原告月平均工资人民币3,000元的标准进行核算，被告支付给原告的工资没有低于深圳市最低工资标准，且无证据显示原告在职期间曾就加班工资的支付情况提出异议，故对于原告主张在职期间的加班费用的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
十一、未休带薪年休假工资：不予支持。
原告主张其自入职以来从未休过年休假，被告应当向其支付未休带薪年休假工资。被告振硕公司则主张根据原告的考勤记录及工资表显示，原告请事假需扣发工资，如未上班亦未扣发工资的即为休年休假，原告实际休年休假的时间远超出法律规定。原告确认考勤记录的真实性，但主张因其工作性质的需要，其偶尔外出不需要打卡，并提交证人证言予以证明。被告振硕公司对上述证人证言的真实性不予认可。因原告未能提供充分证据证明其主张被告振硕公司存在外出无需打卡的考勤制度，应当就此承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予采信。现根据考勤记录显示，2014年1月25日至2014年2月26日及2015年2月13日至2015年3月1日期间均有较长一段时间的假期，另在工作期间确存在请假未扣工资情形，故本院依法采信被告振硕公司的主张，原告已实际依法享受带薪年休假，故对于原告主张未休带薪年休假工资，本院不予支持。
十二、申请仲裁时间：2015年8月4日。
十三、仲裁请求：原告请求裁决原告与两被告存在劳动关系；被告支付2011年5月13日至2015年6月26日未签订书面劳动合同双倍工资人民币145,300元、违法解除劳动关系赔偿金人民币27,000元、2011年5月13日至2014年12月30日期间周六加班工资人民币50,206元、2015年6月1日至2015年6月26日工资人民币3,000元、2011年5月13日至2015年6月26日未休年休假补偿人民币8,275元、补缴2011年6月1日至2013年9月30日社保人民币14,715元、补缴2011年5月13日至2015年6月26日住房公积金人民币35,280元。
十四、仲裁结果：原告与被告振硕公司于2011年5月13日至2015年6月26日期间存在事实劳动关系；被告振硕公司于本裁决书生效之日起五日内支付原告2015年6月1日至2015年6月26日期间工资人民币2,807元。驳回原告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：
原告起诉称：确认原告与被告存在劳动关系；判决两被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金人民币27,000元、2011年5月13日至2014年12月30日期间的周末加班费人民币50,206元、2015年6月1日至2015年6月26日工资人民币3,000元、2011年5月13日至2015年6月26日未休年假的工资人民币8,275元；本案的诉讼费用由被告承担。原告当庭变更2015年6月1日至2015年6月26日工资为人民币2,807元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告李永贵与被告深圳市振硕科技有限公司于2011年5月13日至2015年6月26日期间存在事实劳动关系；
二、被告深圳市振硕科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李永贵支付2015年6月1日至2015年6月26日期间的工资人民币2,807元；
三、被告深圳市振硕科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李永贵支付解除劳动关系经济补偿金人民币13,500元；
四、驳回原告李永贵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市振硕科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 哲
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。