湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株天法民一初字第1495号
原告贺四元，男，1968年10月9日出生，汉族，湖南省株洲市人。
委托代理人廖秀，湖南方正圆律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告株洲轴承制造有限公司，住所地株洲市天元区。
法定代表人吴忠。
原告贺四元诉被告株洲轴承制造有限公司（以下简称株洲轴承公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月24日立案受理。本案依法由代理审判员刘洋适用简易程序于2015年8月21日公开开庭进行了审理，书记员戴芬担任法庭记录。原告贺四元及其委托代理人廖秀到庭参加了诉讼，被告株洲轴承制造有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告贺四元诉称：原告于2013年3月应聘到被告处从事锻工工作。2013年9月14日原告在工作时，因公司数控锤上的一铁棒突然掉下来砸到原告头部受伤，在株洲市凯德微创医院治疗。原告所受事故伤害于2013年11月18日被株洲市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2014年3月17日株洲市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告为拾级伤残。工伤事故发生后，原告与被告于2014年4月协议解除了劳动合同，但被告未支付原告相关工伤待遇赔偿。为维护合法权利，原告诉至本院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金25968元、一次性伤残就业补助金25968元、一次性伤残补助金30296元；3、被告向原告支付住院伙食补助费300元、护理费800元、鉴定费400元；4、被告向原告支付经济补偿金6492元。
被告株洲轴承制造有限公司未向本院陈述或提交书面答辩意见，亦未提供证据，经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利。
经审理查明：2013年3月，原告贺四元应聘至被告株洲轴承公司处从事锻工工作，双方未订立书面劳动合同，建立了事实劳动关系。2013年9月14日，原告在工作中操作数控锤时被设备顶上跌落的铁棒砸伤，其伤情经医疗机构诊断为：颅脑外伤、头皮挫裂伤、左顶骨骨折。原告在株洲恺德医院住院治疗数日后复岗，后于2014年3月提出并与被告协议解除了双方的劳动合同关系。因双方就工伤保险待遇发生争议，原告于2015年1月21日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会受理后逾期未作出仲裁裁决，故原告诉至本院，请求判如所请。
另查明：原告所受事故伤害经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。被告按照《工伤保险条例》的规定参加了工伤保险，为原告缴纳了工伤保险费。工伤保险行政部门核定原告工伤保险待遇为一次性工伤医疗补助金14400元、一次性伤残补助金16800元、住院伙食补助费150元，已从工伤保险基金将上述待遇共计36286.5元支付至被告处。被告未将上述待遇支付给原告。庭审中原告自愿表示同意按每月2400元作为本人工资计算其应享有的工伤保险待遇。
以上事实有原告的陈述，原告提供的原告身份证、被告企业注册登记资料、银行流水、工伤申请认定表、认定工伤决定书、株洲市劳动能力鉴定书、株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、劳动仲裁申请书、工伤保险待遇核定表、付款明细、收款收据、付款信息单、记账凭证等证据予以证明。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告的诉讼请求有无事实和法律依据。本院认为，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本案中，原告已于2014年3月单方提出并协议解除了双方之间的劳动合同关系，现本院依法确认双方劳动合同关系已经解除。原告提供的证据不足以证明其遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，其自愿按每月工资2400元作为计算工伤保险待遇的基数，属自主处分权利，应予准许。依照《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，应按伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金7月×2400元／月即16800元、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6月×2400元／月即14400元（以上两项已支付至被告处，应由被告转付给原告）、由被告支付一次性伤残就业补助金6月×2400元／月即14400元。另工伤保险行政部门已核定并支付给被告的住院伙食补助费150元亦属于原告应享有的工伤保险待遇，应由被告转付给原告。原告未能提供护理依赖程度、劳动能力鉴定费用的相关证据，故本院对原告主张的护理费、鉴定费用不予支持。关于原告所主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。本院认为，首先，原告未提供证据证明被告未为原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险费，主张经济补偿金缺乏事实依据。其次，原告已依法享有的一次性伤残就业补助金本身已具有补偿性质，在原告主动提出解除劳动合同的情形下也不宜再同时支持经济补偿金。
综上所述，因被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院无法组织调解，依照《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十四条第二款、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告贺四元与被告株洲轴承制造有限公司的劳动合同关系已经解除；
二、被告株洲轴承制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告贺四元一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性工伤就业补助金14400元、住院伙食补助费150元；
三、驳回原告贺四元的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 刘洋
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 戴芬
本案适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60％的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60％计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。