绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第1182号
原告：廖洲富。
委托代理人：韩丽敏，浙江乾盛律师事务所律师。
被告：浙江天龙数码印染有限公司。
法定代表人：赵旱雨。
委托代理人：王燕红、俞惠南，浙江越光律师事务所律师。
原告廖洲富为与被告浙江天龙数码印染有限公司（以下简称天龙印染公司）劳动争议纠纷一案，于2015年4月1日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2015年5月12日、2015年7月3日两次公开开庭进行了审理。原告廖洲富及其委托代理人韩丽敏，被告天龙印染公司的委托代理人王燕红（第一次）、俞惠南（第二次）到庭参加诉讼。诉讼中，原、被告申请庭外和解一个月，本院依法予以准许，后和解未成。本案现已审理终结。
原告廖洲富诉称：原告于2012年6月22日进入被告公司任职机修工，约定工资5000元/月，工资打入银行卡，国家工作制。2015年3月8日，原告以被告降低工资为由向被告提出辞职申请要求解除劳动关系。现要求公平审理，判令（变更后）：1.解除原、被告间劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系补偿金20000元、高温补贴1600元、加班费236206元、带薪年休假金13793元（诉讼中，原告自愿撤回要求被告支付上班工资12000元的诉请）。
被告天龙印染公司辩称：第一，本案中原告的部分仲裁请求已超过时效期间；第二，原告并未就相关加班事实予以举证，其加班工资诉请没有事实依据；第三，本案系原告主动向被告要求辞职，故不存在被告支付原告经济补偿金；第四，被告已足额发放原告工资至原告实际离职日止；第五，原告要求被告支付高温补贴、带薪年休假工资没有事实和法律依据。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：
证据一，劳动争议仲裁申请书及收案回执各一份，以证明本案业经仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议；
证据二，工资结算凭条一份，以证明被告未足额支付工资的事实。被告经质证无异议，但认为被告最后是按工资的100%予以结算；
证据三，《辞职报告》一份，以证明原告于2015年3月8日以被告未足额支付工资为由向被告提请辞职，并经被告车间主任、厂长签字确认的事实。被告经质证认为，首先，原告的《辞职报告》应向被告递交，原件也理应在被告处，故对其真实性无法确认，但对其辞职一事予以认可。其次，在《辞职报告》上签字的二人确系被告公司员工，但被告仅是对原告要求辞职的事项予以确认，原告的辞职理由与实际不符；
证据四，社保缴纳信息打印件一份，以证明被告为原告缴纳社保的情况。被告经质证无异议；
证据五，银行明细账查询表一份，以证明原告自2013年1月起至2015年3月止的每月工资收入情况。被告经质证认为，对其真实性无异议，对于其中载明的2014年4月至2015年3月期间通过网银代发的工资予以认可，其他不予认可；
证据六，视听资料一份，以证明被告降低原告工资的事实。被告经质证对其真实性、合法性持异议，第一，该份录音系在未经当事人认可的情况下录制，不能作为证据使用。第二，该证据也不能证明原告所主张的事实，但恰恰可以证明原、被告间劳动关系是由原告提出辞职而结束的事实；
证据七，证人证言两份，以证明原告在正常工作时间外有加班事实的存在及月工资5000元以外并无额外加班工资的事实。被告经质证认为，对于证人陈述的上班时间、工资收入、工作时间等均需庭后核实，但证人证言均不能证明原告的证明目的，证人陈述的工资是一个总包含的概念，是在工作12个小时或者每天上班情况下的工资水平，企业在招用员工时对工作时间及相应的工资水平应是说明过的，同时两位证人证言虽都明确是工作12个小时，但12个小时外的加班情况并不明确。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下列证据并经原告质证：
证据八，《劳动合同书》一份，以证明原、被告签订劳动合同，约定合同期从2012年6月25日起至2015年6月24日止，月收入2500元，基本工资按当地最低工资标准发放，月收入中包含各类津贴、补贴、加班加点工资等的事实。原告经质证对其真实性没有异议，但对于合同中手写部分的内容及工资约定不予认可；
证据九，《应聘登记表》一份，以证明原告于2012年6月25日入职被告处的事实。原告经质证对其真实性无异议，但对于填表日期有异议，认为存在改动之处，原告实际于2012年6月22日入职被告处；
证据十，工资明细表一份，以证明原告离职前12个月的工资发放情况。原告经质证认为，该证据系被告单方制作，未有原告签字确认，故对其真实性、合法性、关联性均持异议；
证据十一，工资结算凭条复印件一份，以证明原告的剩余工资被告实际按100%予以结算的事实。原告经质证认为，对于结算单修改成100%的情况不清楚，对于实际是否收到100%的工资也不能确定，但2015年1月至3月的工资原告确实已收到，故对于上班工资12000元的诉请予以撤回；
证据十二，出勤统计表复印件一份，以证明2014年元月被告为原告安排年休假的事实。原告经质证认为，因该证据系复印件，故对其真实性有异议；
经原告申请，本院依职权向中国建设银行股份有限公司绍兴城中支行调取下列证据并经原、被告质证：
证据十三，银行明细账查询表一份，含转账存入款项汇入人相关信息。原告经质证对其真实性无异议，认为汇款人系总厂财务人员。被告经质证对其真实性无异议，同时补充说明，因原告所在分厂经营状况出现问题，有些情况在第一次庭审时未核实，现核实后明确公司在向原告发放一部分工资后，确通过个人账户向原告发放了另一部分工资，但认为该部分款项已包含原告的加班工资、津贴等，基本工资仍应按合同约定。
对于原、被告提交的上述证据及本院依职权调取的证据，本院经认证认为：证据一，经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会盖章确认，被告对其亦无异议，故对其证明力本院予以确认；证据二与证据十一相互印证，且原告认可已收到相应工资，故对其证明力均予确认；证据三，经被告公司车间负责人签字确认，故对其真实性本院予以认定；证据四，被告无异议，故对其证明力本院予以确认；证据五与证据十三相互印证，且经出具银行盖章确认，故对其证明力本院予以确认；证据六，对录制地点、人物身份均无法确定，对其证明力本院须结合其他证据综合认证，具体在下文中予以阐述；证据七，证人身份由被告提交的出勤统计表复印件辅证，两位证人的陈述相互印证，被告亦无相反证据予以反驳，故对其真实性本院予以认定；证据八，经原告签字、被告公司盖章及负责人签字确认，故对其真实性本院予以认定；证据九，原告对其真实性无异议，故对其真实性本院予以认定；证据十，实发数额与证据五所载网银代发部分数额吻合，对该部分工资数额本院予以认定，其余内容系被告单方制作，未有原告签字确认，原告亦不予认可，故对其真实性本院不予认定；证据十二，系复印件，被告未提交原件以供核实，原告对此亦不予认可，故对其证明力本院不予确认。
综上认证意见结合当事人庭审陈述，本院经审理认定以下事实：
原告曾系被告公司机修工。被告为原告缴纳了2012年7月起至2015年2月止的社会保险费。2012年6月23日（后改成2012年6月25日），原告向被告递交《应聘登记表》一份。同年6月25日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年6月25日起至2015年6月24日止，原告月收入为贰仟伍佰元（税前），基本工资按照当地最低工资标准发放，月收入中包含各类津贴、补贴、加班加点工资等。双方还约定了其他事项。劳动关系存续期间，被告通过中国建设银行银行卡向原告发放工资，自2013年开始，被告分别通过转账存入和网银代发方式分两笔向原告发放工资。2015年3月8日，原告以被告降低其工资为由向被告递交《辞职报告》，该申请经公司负责人签字同意。2015年3月10日，被告向原告出具工资结算单一份，要求按80%结算工资。后被告按100%向原告结算了工资。2015年3月11日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业、用人单位守诚，方能构建和谐稳定的劳动人事关系。结合原、被告诉辩意见，本院围绕原告诉请分述如下：
其一，关于劳动关系解除及经济补偿金。原告于2015年3月8日向被告提请辞职并经被告同意的事实，双方陈述一致，且由原告提交的《辞职报告》佐证，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张被告降低其工资待遇，但其提交的《辞职报告》、视听资料中关于降低工资待遇一事均仅有原告的单方陈述，被告并未予以确认，且视听资料因其录制地点、对话人物不明而存有疑点。而根据银行明细账查询表可知，2012年9月至2015年2月期间原告的实得工资在2700元至5980元区间浮动，并不固定，据此亦不足以认定被告降低原告工资待遇的事实。故原告以被告降低其工资待遇为由解除劳动关系，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金之诉请，事实依据不足，本院不予支持。
其二，关于高温补贴。本院认为，关于高温补贴的支付仅有政府的指导性文件，企业对于高温补贴有发放与否的自主权，本院不宜强制。现未有证据显示被告负有支付原告高温补贴之义务，故原告要求被告支付高温补贴的诉请，依据不足，本院不予支持。
其三，关于加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”根据上述规定，加班工资须结合劳动者的实际加班情况，以所在岗位的标准工资为基数核算确定，《劳动合同书》约定原告的月收入含加班加点工资等为税前2500元，系未结合实际加班情况的统包工资，与上述法律规定相悖，而原告主张5000元为其基本工资并作为加班工资核算基数，既与《劳动合同书》中关于基本工资按照当地最低工资标准发放之约定不符，也与原告自认“根据加班情况不一样，工资在5000元上下”内容相矛盾。在原、被告均未能提交充分有效的证据证明原告的实际加班情况及加班工资计算基数的情况下，本院结合两位证人的证言认为，原告每月实得工资（扣除税费后）是在每天工作12小时情况下的收入，该情况与原告诉称“根据加班情况不一样，工资在5000元上下”及被告辩称“要做到12个小时，或者每天都要上班的情况下，才可以拿到这么个收入（指税前5000元）”均相吻合，而根据法定加班工资计算标准，即使按照原告主张每天工作12小时的情况，经折算后该工资收入的计发基数不低于绍兴市最低工资标准，未违反法律强制性规定，故被告辩称已在工资中发放原告的加班工资，本院予以采纳。原告再行要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。
其四，关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告辩称已为原告安排了年休假并已支付年休假工资报酬，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付应休未休年休假工资报酬的诉请，其合理部分本院依法予以支持。对于2014年度的应休未休年休假工资报酬，因原告工作当天已发放工资，故本院按原告2014年度（除一月份外）月均实得工资的70%计算5天确定为1509.90元（4691.48元/月×70%÷21.75天/月×5天×200%）。对于2013年度及此前的应休未休年休假工资报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被告侵害之日起计算。”劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，原告于2015年3月11日提请劳动仲裁，确已超过一年期间，且无时效中断、中止的法定事由，故被告辩称原告的该部分诉请已超过时效期间，抗辩理由成立，本院予以采纳。原告要求被告支付2013年度及此前年休假工资报酬的诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、原告廖洲富与被告浙江天龙数码印染有限公司于2015年3月8日起解除劳动关系；
二、被告浙江天龙数码印染有限公司应支付原告廖洲富2014年度应休未休年休假工资报酬1509.90元，款限于本判决书生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告廖洲富的其他诉讼请求。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告廖洲富负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理]。
代理审判员 王炳江
二〇一五年七月十五日
书 记 员 陈玉洁