山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终2425号
上诉人（原审被告）:张军丽，女，1971年8月23日出生，汉族，住荣成市，现住荣成市。
委托诉讼代理人：黄宗顺（系上诉人之夫），住荣成市。
委托诉讼代理人吕清，荣成石岛法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）:荣成市乐娇颜美容店，住所地荣成市阳光财富广场。
经营者：侯增丽，女，1978年9月17日出生，汉族，住荣成市。
委托诉讼代理人：于忠江(系侯增丽之夫)，住荣成市曙光东区。
委托诉讼代理人：曲娜娜，山东圣广律师事务所律师。
上诉人张军丽因与被上诉人荣成市乐娇颜美容店劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2016）鲁1082民初第3772号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实和证据不开庭进行了审理。上诉人张军丽及其委托诉讼代理人黄宗顺、吕清，被上诉人委托诉讼代理人于忠江、曲娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张军丽上诉请求：1、撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资23457.5元、解除劳动合同的经济补偿金4691.5元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：第一，原审认定事实错误。被上诉人在原审及劳动仲裁庭审时提交的证据是两种颜色的笔书写的，其认可该证据后半部分是后来添加的。该添加的文字既没有上诉人的签名，也没有上诉人捺印予以确认，上诉人亦不予认可。该证据不应予以采信；第二，被上诉人多次伪造上诉人的劳动合同。被上诉人提交的两份劳动合同均是其伪造，应当根据民事诉讼法的相关规定追究被上诉人的伪造证据的法律责任，并据此推定被上诉人提供的“终止劳动关系的协议”亦属无效。
荣成市乐娇颜美容店辩称，上诉人所述事实与事实不符，一审法院认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。
荣成市乐娇颜美容店向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资23457.5元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金4691.5元。
一审法院认定事实：2015年7月20日至2015年11月4日，被告在原告处从事美容师工作。2015年11月6日，被
告到原告处结算了剩余工资8321.2元，并在原告负责人侯增丽出具的证明上签字。2015年12月23日，被告申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额23910元、违法解除劳动关系的经济赔偿金9383元，社会保险费1446.9元。2016年5月20日，仲裁委作出荣劳人仲案字（2016）第17号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资23457.5元、经济补偿金4691.5元。原告不服该裁决，诉至法院。
庭审中原告提交证明一份，内容为：“张军丽在店工作期间所有工资一次性付清，无争议纠纷，签字生效。已支付剩余工资8321.2元，双方一次性处结，再无其他任何劳动争议纠纷。2015.11.6张军丽”该证明中前后使用了深浅不同的圆珠笔进行书写。原告负责人侯增丽主张该证明的形成过程为：2015年11月6日早晨，其把证明写好后交给于某，她去威海了，证明只有前半部分内容。因她与于某算了被告的工资应该是7000元左右，她就把单和钱给于某了，上午10点左右，于某打电话说和被告计算工资相差1000多元。当天下午，她从威海回去后在她办公室，于某与被告继续计算工资，后她说就按照被告计算的给吧。后经被告同意，在证明上加上一句，明确了工资数额及双方再无任何劳动争议，被告同意并签字，后支付被告8321.2元。原告为证明此书面证据的形成过程，申请证人于某出庭作证。于某原系原告店长，诉讼时其已经离开原告处，于某出庭陈述了证明的形成过程与侯增丽陈述的一致，并明确下午三人都在场，侯增丽在证明上加上给了多少钱，以后再没有纠纷，张军丽先签的字，之后侯增丽给的钱。在第一次庭审时，被告陈述2015年11月6日下午4点去店里结算工资时，当时只有侯增丽在场，与侯增丽核对的工资，核对以后她签字之后，侯增丽付钱的，签字时证明只有前半部分内容，并明确“给钱的时候于某不在场，签单的时候于某也不在场，这个单是侯增丽拿给我的。”在第二次庭审，侯增丽出庭陈述证明形成过程后，被告又陈述，于某说不签字就一分钱也拿不到，所以就在单上签字了。当时给她钱时，于某也在场。证人于某出庭作证后，审判人员询问被告：“你上次庭审为何陈述签字时于某不在场，拿钱时于某也不在场？”被告回答：“当时签字拿钱时确实于某不在场。我签字的时候于某在场，拿钱的时候于某不在场。”
庭审中原告提交了书面劳动合同，并申请证人刘某出庭作证以证明双方之间签订了书面劳动合同，劳动合同中尾部乙方为被告私章，证人称其并不认识被告，曾看到侯增丽和几个人在签合同。
一审法院认定以上事实，有原被告陈述、书面证明、劳动合同书及证人证言等相关证据在案为凭。
一审法院认为，本案的争议焦点为，2015年11月6日被告签写证明能否证明原、被告之间已协商认可双方再无劳动争议纠纷，从而证实原告主张的诉讼请求违反其承诺。原告提交的被告签字的证明中虽前后用了不同颜色的圆珠笔进行书写，前半部分内容为“在店工作期间所有工资一次性付清，无争议纠纷，签字生效。”后半部分内容为“已支付剩余工资8321.2元，双方一次性处结，再无其他任何劳动争议纠纷。”被告称后半部分内容系原告后来私自填写，但原告负责人侯增丽陈述的证明的形成过程与证人于某的证言陈述比较一致，且于某在出庭作证时并非原告的员工，双方并无直接利害关系。而被告在第一次庭审时明确陈述在核对工资及签字、支付工资时只有她和侯增丽在场，而第二次庭审在侯增丽与于某出庭后又陈述“当时签字拿钱时确实于某不在场，我签字的时候于某在场，拿钱的时候于某不在场。”被告陈述的证明形成过程前后矛盾，逻辑混乱，难以自圆其说。且该证明上，原告侯增丽第一次书写的内容笔色较深，被告签字的笔色与后半部分内容笔色一致，故原告主张的证明形成过程，情节合理，真实可信，且有证人证言予以证实，予以采信。被告称该证明后半部分内容系原告私自填写，证据不足，不予采信。该证明前半部分内容表明“无争议纠纷”与后半部分“再无其他任何劳动争议纠纷”意思基本一致，后面内容只是就支付工资的数额及无争议纠纷进行了强调，其实际上是双方就终止劳动关系权利义务所达成的协议。故被告作为完全民事行为能力人应当对其签字作出的承诺行为负责。诉讼中原告提交的劳动合同只有被告私章，且证人并不认识被告，其陈述的情节不足以证实看到被告签订了劳动合同，故该劳动合同真实性不予采信。但由于原被告已对终止劳动关系达成书面协议，双方再无劳动争议纠纷，故原告诉请无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金，事实清楚，证据充分，予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资23457.5元；二、原告无需向被告支付经济补偿金4691.5元。案件受理费5元，由被告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审诉讼过程中，上诉人陈述，于某向其支付7000元，其签字后，侯增丽回到店后支付余下1000多元。本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，本案主要审查由上诉人签名的书面证明对双方是否产生约束力，该证明的后半部分内容“已支付剩余工资8321.2元，双方纠纷一次性处结，再无其他任何劳动争议纠纷。”是否是被上诉人后期私自添加。从证明书写的字体颜色看，证明前半部分书写内容与落款日期颜色一致，颜色较深，后半部分与上诉人的签名颜色一致，颜色较浅。对于该证明的形成过程及上诉人领取工资的经过，一审庭审期间，被上诉人处负责人侯增丽及其提供的证人于某均作了相关陈述，二者的陈述一致，而上诉人在原审两次庭审的陈述以及与二审的陈述均不一致。故应当认定张军丽系在侯增丽书写后半部分内容之后签字，该证明对双方均具有约束力。原审就此认定正确，本院予以维持。因双方已约定“无其他任何劳动争议纠纷”，上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，张军丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张军丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 时丽杰
代理审判员 许 萍
代理审判员 程博远
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 刘东锦