湖北省云梦县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂云梦民初字第00023号
原告王齐年。
被告中盐宏博（集团）有限公司。住所地：云梦县城关镇南环路***号。
法定代表人李五民，该公司董事长。
委托代理人张晓东，男，1972年6月17日出生，汉族。代理权限：承认诉讼请求，提起反诉，进行和解、签收法律文书等。
委托代理人郑兰，女，1982年6月2日出生，汉族。代理权限同上。
原告王齐年诉被告中盐宏博（集团）有限公司（以下简称宏博公司）劳动争议一案，本院于2013年11月19日立案受理后，依法组成由审判员李德坤担任审判长，审判员周莺、人民陪审员郑重参加的合议庭，于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告王齐年，被告宏博公司委托代理人张晓东、郑兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王齐年诉称，其于1989年应聘到被告宏博公司处上班。1995年，原告王齐年在车间操作包装机时，因电线起火，原告王齐年左手被烧伤致四指离断，被鉴定为工伤六级伤残。1997年，云梦县残联给原告王齐年颁发了残疾证。医疗期结束后，原告王齐年被安排从事盐包搬运工作。2008年后又被安排从事保洁工作。2010年被告宏博公司实行竞争上岗，原告王齐年因身体原因，无法承受夜间劳累，经向被告宏博公司反映，原告王齐年被停工在家，改发伤残津贴。
2012年10月9日，被告宏博公司以原告王齐年夫妻违反计划生育规定为由，作出开除原告王齐年夫妻两人的决定，并停发原告王齐年的伤残津贴。原告王齐年于2012年10月向云梦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，云梦县劳动争议仲裁委员会审理后驳回了原告王齐年的仲裁请求。2012年12月，原告王齐年向云梦县人民法院起诉，请求确认被告宏博公司单方解除与原告王齐年劳动合同行为无效，并补发原告王齐年伤残津贴。法院受理后，于2013年3月11日作出判决，判决撤销被告宏博公司单方解除劳动合同决定，被告宏博公司补发原告王齐年伤残津贴。判决生效后，被告宏博公司按判决履行。2013年5月8日，被告宏博公司再次以原告王齐年夫妻违反计划生育规定为由下达除名决定。
原告王齐年认为，一、原告王齐年属工伤六级伤残，被告宏博公司单方解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及国务院《工伤保险条例》第三十六条的关于劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，如果工伤职工本人不提出解除合同，用人单位不得单方解除劳动合同的规定。《湖北省计划生育条例》中关于超生开除的规定，适用对象为国家工作人员，原告王齐年不属此列。被告宏博公司内部规章制度没有公示，原告王齐年并不知情，也未见被告宏博公司严格执行（单位其他违反计生规定的职工没有解除），该规章制度违反制定和公示程序，对原告王齐年无法律约束力。二、被告宏博公司对原告王齐年除名决定适用的是1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十二条，但此条例已于2008年废止（《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令2008年1月15日）），被告宏博公司依废止条例规定对原告王齐年采取除名决定没有法律依据，应认定无效。三、原告王齐年夫妇采取了避孕措施，生育一男孩纯属意外且不得已，并非原告王齐年有意想生育第二个孩子。
故原告王齐年诉之本院，请求判令：1、确认被告宏博公司单方解除与原告王齐年的劳动合同行为无效，原、被告双方劳动关系继续存在；2、被告宏博公司补发原告王齐年按云梦县最低工资标准900元／月自2013年5月8日至2013年11月8日的伤残津贴5400元；3、被告宏博公司承担本案诉讼费用。
原告王齐年为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告王齐年身份证复印件，证明原告王齐年主体适格。
证据二、被告宏博公司于2013年5月8日作出的《（宏博字（2013）19号）关于给予王齐年除名处分的决定》复印件一份，证明被告宏博公司于2013年5月8日单方解除了与原告王齐年的劳动关系；
证据三、云劳仲裁字（2013）24号仲裁裁决书，证明2013年8月22日王齐年向云梦县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求撤销被告宏博公司宏博字（2013）19号《关于给予王齐年除名处分的决定》、继续履行劳动合同并按月发放伤残津贴，云梦县劳动争议仲裁委员会于2013年11月4日作出仲裁裁决，驳回了原告王齐年的仲裁申请；
证据四、仲裁送达回执，证明原告王齐年于2013年11月8日收到云劳仲裁字（2013）24号仲裁裁决书；
证据五、湖北省劳动厅于1996年2月12日颁发的工伤残疾证、云梦县残疾人联合会于1997年7月23日颁发的残疾人证，证明原告王齐年因工受伤致残的伤残等级为六级的事实；
证据六、结婚证，证明原告王齐年与王华系夫妻。
被告宏博公司辩称，一、解除劳动合同前，原告王齐年系本单位在册职工。2013年4月28日，被告宏博公司接云梦县人口和计划生育局《关于王齐年、王华夫妇违法生育事实认定及处理的回复》核实，原告王齐年于2012年7月2日在孝感航天医院违法生育第二个孩子，其行为严重违反了《中盐宏博集团劳动人事管理制度》。根据《劳动法》及相关规定，经被告宏博公司领导办公会研究决定，解除原告王齐年劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《中盐宏博集团劳动人事管理制度》第五十七条第七款“职工违反国家生育政策超生的，予以辞退（解除劳动合同）”的规定，故被告宏博公司解除其与原告王齐年的劳动合同符合国家相关法律法规及被告宏博公司内部规章制度。
被告宏博公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、2013年4月28日云梦县人口和计划生育局印发的《关于王齐华、王华夫妇违法生育事实认定及处理的回复》复印件一份，证明原告王齐年违法生育的事实及作出了行政处理的事实；
证据二、中盐宏博（集团）有限公司宏博人字（2008）13号《关于印发〈中盐宏博集团劳动人事管理制度〉的通知》，证明该制度是通过第三届二次职工代表大会讨论通过的，及该制度第五十七条第7款规定职工违反国家规定计划生育超生的可以辞退和解除劳动合同。
经庭审质证，被告宏博公司对原告王齐年提交的证据真实性无异议，原告王齐年对被告宏博公司提交的证据一真实性无异议，对上述双方当事人无异议的证据本院予以采信。原告王齐年对被告宏博公司提交的证据二真实性有异议，认为该证据为虚构，本院经审查认为，该证据确系被告宏博公司单位制订的内部管理制度，原告王齐年认为其为虚构没有证据证实，本院对该证据予以认定。
经审理查明：原告王齐年于1989年与被告宏博公司建立劳动关系。1995年原告王齐年在操作包装机时，因电线起火，原告王齐年左手被烧伤，致其左手四指离断，被鉴定为工伤六级伤残。病愈后，原告王齐年先后被安排从事搬运工作、保洁工作。2010年8月，被告宏博公司实行竞争上岗，原告王齐年因身体原因无合适岗位可安排，退出工作岗位，停发工资。被告单位自2010年12月起按每月670元的标准向原告王齐年支付伤残津贴。
2012年7月2日，原告王齐年与同为被告宏博公司职工的妻子王华共同生育一男孩（系第二胎）。
2012年10月9日，被告宏博公司以原告王齐年夫妇计划外生育一男孩的行为违反《湖北省人口与计划生育条例》和《中盐宏博集团计划生育管理细则》为由，作出解除与原告王齐年劳动合同的决定，并停发伤残津贴。
2012年10月12日，原告王齐年向云梦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决后，原告王齐年不服该仲裁裁决，遂于2012年12月28日向本院提起诉讼，本院受理后，于2013年3月11日作出判决，判决撤销被告宏博公司的单方解除决定，由被告宏博公司补发原告王齐年伤残津贴。判决生效后，被告宏博公司按判决履行。
2013年4月28日，云梦县人口和计划生育局对原告夫妇违法生育行为依法作出处理并向被告宏博公司发送了《关于王齐华、王华夫妇违法生育事实认定及处理的回复》，确认原告王齐年夫妇两人于2012年7月2日在孝感航天医院违法生育第二个孩子的事实。
2013年5月8日，被告宏博公司根据云梦县人口和计划生育局回复再次以原告王齐年夫妻违反计划生育规定为由下达（宏博字（2013）19号）《关于给予王齐年除名处分的决定》，再次将原告王齐年除名。
2013年8月22日，原告王齐年再次向云梦县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，云梦县劳动争议仲裁委员会于2013年11月4日作出仲裁裁决，驳回了原告王齐年的仲裁申请。原告王齐年不服该仲裁裁决，遂于2013年11月19日向本院提起诉讼。
又查明，2008年10月29日，被告宏博公司向下属各单位下发了《中盐宏博集团劳动人事管理制度》共45份，通知写明经第三届职工代表大会第二次会议通过。《中盐宏博集团劳动人事管理制度》第五十七条为：职工有下列情形之一，经查证属实，予以辞退（解除劳动合同），触犯法律的交司法机关处理；有以下情形、但未达到以下规定情形者，予以留用查看：……7、违反国家计划生育政策超生的；……。
本院认为，原告王齐年于1989年与被告宏博公司建立了劳动关系，双方非依劳动法律规定或者劳动合同约定，不得擅自解除劳动关系。
一、关于解除劳动合同是否符合规定的问题。
根据《工伤保险条例》的规定，对于六级伤残的工伤职工，原则上用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。但是《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形之一或者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，用人单位仍可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（一）项关于用人单位不得解除与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的规定，仅限该法第二十六条、第二十七条所列情形。劳动者即使因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，如有严重违反用人单位的规章制度行为的，用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，仍可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项关于用人单位不得解除与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的规定，仅限该法第四十条、第四十一条所列情形。劳动者即使因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，如有严重违反用人单位的规章制度行为的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，仍可解除劳动合同。
综上，原告王齐年认为其为工伤六级伤残，被告宏博公司不能单方解除劳动合同的理由，缺乏法律依据，本院不予支持。
实行计划生育是我们国家的一项基本国策。《中华人民共和国人口与计划生育法》及《湖北省人口与计划生育条例》第五条规定，实行计划生育是每个公民和全社会的共同责任，公民实行计划生育的合法权益受法律保护，夫妻双方在实行计划生育中负有共同责任。国家实行计划生育政策几十年来，计划生育政策已深入人心，家喻户晓，已成为全社会公认公知的一项基本国策，原告王齐年理应知晓。原告王齐年未履行计划生育的法定义务及政策，于2012年7月2日生育第二胎的行为，已经违反现行计划生育相关法律法规和政策的规定。
被告宏博公司制定的《中盐宏博集团劳动人事管理制度》的内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，且通过民主程序制定并经公示，有关计划生育的内容，是履行计划生育基本国策社会责任的重要方式和途径，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，对《中盐宏博集团劳动人事管理制度》予以采信，可以作为审理本案的依据。被告宏博公司以原告王齐年夫妇计划外生育一男孩的行为违反《湖北省人口与计划生育条例》和被告宏博公司的规章制度为由，根据《劳动法》第二十五条第（二）款及《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，对原告王齐年作出解除劳动合同处理，并无不当之处。原告王齐年称其不知晓被告单位有关计划生育的管理制度及因避孕失败并非有意生育第二胎的理由不符合国情常理，本院不予支持。
故原告王齐年要求确认被告宏博公司解除劳动合同无效并继续履行劳动合同的诉请缺乏事实和法律依据，不予支持。
二、关于伤残津贴。
本院认为，发放伤残津贴以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，现被告宏博公司已解除与原告王齐年的劳动合同，故原告王齐年要求补发伤残津贴的请求不予支持。
是此，经合议庭评议并经本院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十九条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《湖北省人口与计划生育条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
驳回原告王齐年的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告王齐年负担。（已交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件诉讼费，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李德坤
审 判 员 周 莺
人民陪审员 郑 重
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 郭文娟
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《湖北省人口与计划生育条例》
第五条实行计划生育是每个公民和全社会的共同责任。
公民实行计划生育的合法权益受法律保护。夫妻双方在实行计划生育中负有共同责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。