广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠金法三民初字第356号
原告侯锡学，男，1977年12月4日出生，汉族，住四川省旺苍县。身份证号码：。
委托代理人崔建国，广东仁基律师事务所律师。
委托代理人韩力均，广东仁基律师事务所律师。
被告珠海卓越线路板有限公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人陈坤鹏。
委托代理人高武，男，1975年5月3日出生，回族，住海南省三亚市。身份证号码：x。系公司行政部经理。
委托代理人区朝光，广东珠明律师事务所律师。
原告侯锡学诉被告珠海卓越线路板有限公司（下简称卓越公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员唐晓东独任审理，于2014年8月12日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人崔建国、韩力均、被告卓越公司的委托代理人区朝光、高武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2009年9月11日入职被告公司，任维护部总管，工作两班倒，平均每天工作9小时。但是，被告从未按规定支付平时加班工资和周末加班工资，一直拖欠2014年2、3、4月份部分工资，明显违反劳动法律规定。首先，因被告在仲裁阶段提供的《劳动合同》显示双方并未约定正常工作时间工资，而珠海市的月平均工资远远高于原告月均实收工资，故原告自愿按月均实收工资计算加班工资。原告至2014年5月6日，经济补偿金年限为5年；月均工资5027.25元／月；小时工资为28.89元／时。一、正常工作时间加班工资：原告平均每天加班时间为1小时，所以原告请求的离职前二年的加班工资为22，620.87元。二、休息日加班工资：原告平均每周加班一天，每天9小时，离职前二年的加班工资为49，921.92元。三、经济补偿金，原告以被告未及时足额发放加班工资及拖欠2014年2、3、4月部分工资为由解除劳动合同，所以被告应当向原告支付补偿金25，136.25元。四、拖欠2014年2、3、4月部分工资，被告自2014年2月1日起，违法从原告工资中每月扣除365.88元用于本应单位负担的那部分社保费，截止劳动关系终止时，应发未发2、3、4月工资，共计1097.64元。五、被告未与原告签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资，即2014年4月和5月的双倍工资。综上，请求判令：1、被告向原告支付2014年5月6日前二年的正常工作时间加班工资22620.87元；2、被告向原告支付2014年5月6日前二年的休息日加班工资49921.92元；3、被告向原告支付经济补偿金25136.25元；4、被告向原告支付拖欠的2014年2、3、4月份工资1097.64元；5、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资6414.08元。
原告提交的证据有：厂牌、中国农业银行明细对账单三页、解除劳动合同通知书、社保缴费记录、劳动合同、薪酬管理制度的照片打印件、2014年2月钻锣科工资表、2014年2月份工资条、合同台账。
被告卓越公司辩称：一、原告不能证明其主张的加班“事实”，应承担举证不能的法律后果。二、双方签订的劳动合同约定加班工资计算基数为最低工资标准，被告也确实按该标准计发了加班工资，实际上折算后正常工作时间工资亦不低于最低工资标准，足以证明被告所支付的工资中已经包含加班工资。三、被告已经足额支付劳动报酬（包括加班工资）。其中2014年2月份前的工资表上有原告的签名确认，该工资表列明基本工资为1380元、工作天数、加班费总额等，备注栏载明：除本工资条所示本月的全部工资外，公司不再支付其他任何工资。原告并且在该备注栏旁签名确认，可见在合同履行过程中，双方对工资数额及加班工资计算标准是明确认可的。2014年春节后，被告接受金湾区三灶镇劳动保障所工作人员的宣传教育，依照劳动保障所提供的工资模板式样，制定了2014年2月份、3月份、4月份的工资表，在工资发放后及时进行公告公示，并给予所有员工异议期，原告核对、查询银行流水账后，在异议期内没有提出异议，说明认可了这3个月工资数额，并且从工资数额比对可以看出，原告2014年2月份、3月份、4月份的工资普遍较之前相当或者更高，可见被告已经合理、合法地全额向原告发放了包括加班工资在内的所有劳动报酬。四、至于原告请求的拖欠2014年2、3、4月工资实际上是社保缴费问题，不属于劳动争议案件受理范围，在劳动仲裁阶段亦未提出，该请求违反仲裁前置规定，应予驳回。况且并无任何证据显示被告多扣社保费，否则不会如上所述，经比对，2014年2、3、4月的工资普遍较之前相当或者更高，所谓的多扣单位承担部分社保费事实不符，亦不合常理。五、原告以加班费支付不足为由要求经济补偿金不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，且被告没有拒付加班费的行为，另外，即使在加班费计算基数方面存在争议，也须经劳动行政部门责令限期支付而不能直接请求支付经济补偿金，因此被告无需支付经济补偿金。
被告提交的证据有：劳动合同、2012年5月至2014年1月份工资表、2014年2月至2014年5月工资表、2至5月份工资发放公告照片、2014年2月至2014年5月工资发放银行流水、仲裁裁决书、张登成仲裁裁决书、送达回证、考勤记录。
经审理查明，原告2009年9月14日进入被告处工作，期间双方前后签订3份劳动合同，第三份劳动合同期限至2015年3月31日到期，原告于2014年5月6日离职。原、被告签订的劳动合同约定工资按照薪酬管理制度执行，原告实行不定时工时制，合同附件上印有：加班工资以基本工资为基数计算，合同落款有原告与被告签字盖章确认。原告表示在签订第三份劳动合同是提出签订无固定期限劳动合同，但是被告答应，所以原告在空白的合同上签字，但是实际上合同被被告更改为固定期限劳动合同，原告直到离职后才查询得知。被告对此不予认可，表示该合同是双方自愿签订。
被告提供了2012年5月至2014年1月的工资表，显示被告工资包括了基本工资、岗位津贴、周六工资，全勤奖，加班总额、应付工资等。每月工资除上涨、缺勤等情形外，基本属于固定工资。每行的备注上印有：除本工资条所示本月的全部工资外，公司不再支付其它任何工资，原告均在工资表中签名确认。原告确认已经收到了2014年1月之前的工资，与上述工资表的金额一致。原、被告均确认双方实行固定月薪制度。被告提供了2012年5月至2014年5月的考勤记录，内容载明了姓名、打卡日期、上下班时间，原告平均工作时间为9小时，其中部分加班设置调休。根据考勤记录，统计出原告的实际加班时间，经过折算，上述工资表中，正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。
被告提供了2014年2月至5月的工资表，显示原告的工资分别包括：正常工作日工资、工作日加班工资、休息日加班工资，单位自行发放的奖金、福利待遇、应收工资。根据考勤记录，统计出原告的加班时间，与被告提供的上述工资表中所依据的加班时数一致，经过折算，上述工资表中，正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。被告提供了银行转账清单，据以证明被告已经向原告按照工资表上的金额实际支付了工资，且支付金额与工资表上的金额一致。
被告提供了原告的平均工资清单，显示原告2013年5月至2014年4月的平均工资为5862.64元。原告主张的平均工资为5027.25元。另，2011年3月1日起，珠海市最低工资标准为1150元／月，6.6元／时；2013年5月1日起，珠海市最低工资标准调整为1380元／月，7.93元／时。
原告提供一份薪酬管理制度的照片打印件，内容显示：每天工作8小时，每月工作不超过44小时，每月正常工作22天，加班6天。薪酬制度还列举了员工薪酬构成：基本工资（1380）＋加班工资（1380元÷22天×2倍×6天=753元）＋社保［珠海本地户口（680）；费本地户口（537）］÷岗位津贴＋工龄工资（自第二年其，每年递增50元）＋绩效薪酬与奖金福利=月薪资。原告未能提供证据原件，被告不予认可。原告表示新的薪酬制度公示之前没有召开过职工大会，1月份公司法人变更后，除了新的薪酬制度，2月份开始执行。被告提供一份由珠海市金湾区三灶镇人力资源和社会保障服务所备案的《员工须知》，当中有一章为薪酬制度，内容显示：每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每月正常工作22天，加班4天。该薪酬制度也列举了员工月收入构成：基本工资（1380）＋加班工资（1380元÷21.75天×2倍×xx天=xxx元）＋综合津贴＋绩效奖金＋工龄奖金＋其他奖金=员工当月总收入。被告表示2月份召开过职工大会征求员工意见并贴公告公示，但由于员工提出异议，未实际施行，2014年4月份向劳动部门备案，5月份开始实际执行，所以2014年5月以前的工资（包括5月的工资）仍然按照原告的薪酬制度计算。
2014年5月5日，原告向被告提交解除劳动合同通知书。内容显示，原告解除原因为：1、因公司没有按合同劳动法规定支付劳动报酬（没有足额支付加班费）；2、因被告单方面变更合同（工资制度）延长工作时间，强迫签订并履行不合法不合理的工作制度和劳动制度；3、新的工资制度低于前合同的标准；4、第三次签订合同应是无固定期合同，不按法律签订。2014年5月6日原告正式离职。
另查明，2014年2月至4月的工资表显示被告公司只代扣缴了原告个人应承担的社保金额，没有扣除被告公司应承担的社保金额。原告表示，被告与员工签订承诺书，然后将社保费作为一种福利待遇直接发放给公司员工并由员工自行购买社保，没有签承诺书的就扣除所有的社保费用包括公司和个人承担的费用。被告表示，没有扣员工社保，有部分员工签了承诺书，被告就把代扣缴个人社保的部分发放给员工，由员工自行缴纳社保，没有签承诺书的按法律规定继续为员工购买。
本院认为，原告和被告的劳动关系符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于原告的诉请，本院评判如下：
一、关于被告是否拖欠原告2014年5月6日前二年的加班工资的问题。首先，就2014年2月以前的工资表。原告每月工资除上涨、缺勤等情形外，基本属于固定工资。原、被告均确认双方实行月薪制。故可以认定原告在2014年2月以前实行固定的月薪制度。根据上述工资表可见，表中备注栏注明“除本工资条所示本月的全部工资外，公司不再支付其它任何工资”，备注栏后有原告的签名确认。原告已经知晓自己固定月薪的情况，但没有提出异议。被告表示固定的月薪中已经包括了加班费。根据原告考勤记录，统计出原告的实际加班时间，经过折算，上述工资表中，正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。其次，就2014年2月以后的工资表。如上论述，原、被告确认实行固定月薪制度，但是根据被告提交的2月以后工资表来看，2014年2月以后原告的工资收入每月不同，且对工作日加班及休息日加班作出明确细化，也列明了加班时数。据此，原、被告已经改变了原来的固定月薪，被告实际上已经按照基本工资、加班工资、岗位津贴等一系列项目按上班的天数来计算原告的工资。结合被告提供的考勤记录，经折算，2014年2月以后，原告的正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。至于原告主张自2014年2月新的薪酬制度执行后，被告没有计算原告平时工作日加班工资。原告提交的薪酬制度只有照片打印件，并不能提供原件，无法确定真实性。被告表示新的薪酬制度在5月份才开始执行。被告提交的2014年2月之后的工资表，加班工资的计算依旧保留了工作日加班和休息日加班的区别，并没有依据新的薪酬制度仅计算休息日的2倍加班工资。根据被告提供的银行转账清单，以及原告认可实际收取了被告工资，被告已经向原告按照工资表实际支付了工资。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于使用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”故被告主张向原告支付的工资中已经包含了加班费，符合实际情况，且不存在折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的情形，本院予以采信。因此，原告要求支付加班工资的请求，理据不充分，本院不予支持。
二、关于被告是否应当支付原告经济补偿金的问题。2014年5月6日，原告向被告提出解除劳动合同，理由的第二点是因公司单方面变更合同（工资制度）延长工作时间，强迫签订并履行不合法不合理的工作制度和劳动制度。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动法》第四十四条的规定，由下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告提交的薪酬制度规定加班工资为1380元÷22天×2倍×6天=753元。被告提供的薪酬制度规定加班工资为1380元÷21.75天×2倍×xx天=xxx元。可见无论是原、被告各自提交的薪酬制度，加班工资均以基本工资为标准，计算2倍即200%。因此，原告认为被告新的薪酬制度中没有计算平时工作日150%的工资，本院予以采信，认定新的薪酬制度违反有关法律规定。原告据此提出解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告自2009年9月14日入职被告公司，2014年5月6日离职，计算经济补偿金的年限为5年，原告主张的平均工资5027.25元／月不高于被告主张的平均工资，本院照准，故被告应当向原告支付经济补偿金25，136.25元。
三、关于被告是否拖欠原告2014年2、3、4月工资的问题。实际原告所主张的是被告在2014年2月之后违法扣除本应属于员工工资的社保金额。根据2014年2月之后的工资表以及银行转账清单，被告并未扣除本应属于员工工资的社保金额，原告的主张理据不足，本院不予采信。
四、关于双倍工资的问题。原告与被告先后签订了三份固定期限劳动合同，第三份劳动合同的期限未满。原告以被告未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求被告支付双倍工资。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十七条的规定，劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中有请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。原、被告双方签订的固定期限劳动合同，合同上有原、被告签名、盖章确认，且原告未有提交证据证明双方签订的第三份劳动合同存在可撤销或者无效的情形，故本院对于原告关于双倍工资的主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告珠海卓越线路板有限公司于本判决生效之日起七日内向原告侯锡学支付经济补偿金人民币25，136.25元。
二、驳回原告侯锡学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告珠海卓越线路板有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 唐晓东
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 王代琤