重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合法民初字第07478号
原告罗尚成，男，汉族，1963年11月29日，住重庆市合川区。
委托代理人李雪梨，重庆嘉陵律师事务所律师。
委托代理人刘入嘉，重庆嘉陵律师事务所律师。
被告重庆鸿馨矿业集团有限公司，住所地重庆市合川区双凤镇车山居委会，组织机构代码20364013-9。
法定代表人杜宜芳，该公司董事长。
原告罗尚成与被告重庆鸿馨矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员史俊峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗尚成的委托代理人李雪梨、刘入嘉到庭参加诉讼，被告重庆鸿馨矿业集团有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告罗尚成诉称，原告从2000年4月1日开始在被告处工作，2013年9月14日，原告发生七级工伤。向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决双方劳动关系于2014年7月22日解除。2015年1月20日，原告因煤工尘肺一期被依法认定为工伤，2015年5月25日，原告被鉴定为七级伤残，无生活自理障碍。原告依法向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月7日，该委作出裁决。原告对该裁决不服，原告认为，依法应由工伤保险基金支付给原告的工伤保险待遇，因被告未按时足额缴纳工伤保险费，导致原告不能依法申领相应的工伤保险待遇，被告应当赔偿原告的损失。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金61594元、一次性医疗补助金37904元、一次性伤残就业补助金71070元、停工留薪期工资14214元、鉴定期间生活津贴4080元、鉴定检查费1540元、交通费1000元。2、本案诉讼费由被告承担。
被告重庆鸿馨矿业集团有限公司未作答辩。
经审理查明，原告罗尚成在被告单位从事掘进工作，2013年9月14日，原告发生七级工伤，2014年7月18日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月5日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2014）第819号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系于2014年7月22日予以解除；二、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金差额34783.71元、一次性伤残就业补助金57402元、停工留薪期工资24574.02元、鉴定期间生活津贴5733.94元、住院期间护理费14160元、交通费600元；三、被申请人支付给申请人经济补偿金8191.34元；四、被申请人支付给申请人未休年休假工资1506.45元；五、驳回申请人的其他请求。”该裁决现已发生法律效力。
另查明，解除劳动关系前被告为原告参加了工伤保险，平均缴费工资为1420元／月，原告的伤前实际平均工资为4095.67元／月。
2014年12月11日，原告被诊断为煤工尘肺壹期，2015年1月20日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告的职业病性质为工伤。2015年5月25日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为七级伤残，无生活自理障碍。2015年7月7日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告一次性伤残补助金61594元、一次性工伤医疗补助金37904元、一次性伤残就业补助金71070元、停工留薪期工资14214元、鉴定期间生活津贴4080元、鉴定检查费1540元、交通费1000元。
2015年9月7日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第998号仲裁裁决：1、被申请人（被告）支付给申请人（原告）一次性伤残补助金差额34783.71元、鉴定检查费1505元、交通费500元；2、驳回申请人的其他申诉请求。原告对该裁决不服，向本院起诉，诉请如前。
还查明，2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为56852元，即4738元／月。
以上事实，有当事人的陈述，工伤认定书，劳动能力鉴定结论书，原告参保证明，证明、缴款书、收据、发票、合川劳人仲案字（2014）第819号仲裁裁决书、合川劳人仲案字（2015）第998号仲裁裁决书等证据载卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告系依法成立的企业，具备用工主体资格。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2014）第819号仲裁裁决书裁决双方劳动关系自2014年7月22日起解除，该裁决书现已发生法律效力，因此本院依法认定原、被告双方劳动关系自2014年7月22日起解除。
关于原、被告之间的劳动争议，本院作如下认定：
1、关于一次性伤残补助金问题。因解除劳动关系前被告为原告参加了工伤保险，平均缴费工资为1420元／月，但原告的伤前实际平均工资为4095.67元／月，其月平均缴费工资低于实际月平均工资，造成了原告应在工伤保险基金中享有的一次性伤残补助金降低，根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的的意见第八条、第九条，《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条的规定，被告应当支付给原告的一次性伤残补助金差额为：（4095.67元／月-1420元／月）×13月=34783.71元。2、关于鉴定检查费问题。原告在进行工伤认定和劳动能力鉴定期间，垫付了劳动能力鉴定费及体格检查费等共计1540元，并举示了相关证据予以证明，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条的规定，本院对原告主张被告支付鉴定检查费1540元的请求予以支持。3、关于交通费问题。原告主张被告支付交通费1000元，但未提交相关证据予以证明，合川劳人仲案字（2014）第819号仲裁裁决书裁决被告支付原告交通费500元，被告在庭审中未作答辩，视为对该裁决的认可，故本院主张被告支付原告交通费500元。4、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。工伤职工获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提条件是用人单位解除或终止劳动关系，原告与被告的劳动关系因七级工伤已于2014年7月22日解除，合劳人仲案字（2014）第819号仲裁裁决书已裁决由被告支付原告一次性伤残就业补助金57402元，原告的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告已经得到了工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，原告已不符合享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。5、关于停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴问题。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，原工资、福利、待遇不变，由所在单位按月支付。因此，享受停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴的前提条件是该职工与用人单位的劳动合同并未解除，合同尚在履行期间。而原告与被告的劳动关系因七级工伤已于2014年7月22日解除，原告已不符合主张停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴的条件，故对原告主张被告支付停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第五十三条之规定，判决如下：
一、被告重庆鸿馨矿业集团有限公司在本判决生效后15日内支付给原告罗尚成一次性伤残补助金差额34783.71元，鉴定检查费1540元，交通费500元，以上合计36823.71元。
二、驳回原告罗尚成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗尚成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定期限内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决即发生法律效力。当事人应当自觉履行判决的全部义务；一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 史俊峰
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 王巧玲