辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第125号
上诉人（原审原告）：沈阳欧忆智能网络有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：竺敏，该公司总经理。
委托代理人：卢建，男，1975年6月5日出生，汉族，该公司办公室主任，住址沈阳市于洪区。
被上诉人（原审被告）：项朋义，男，1968年11月28日出生，汉族，住址辽宁省灯塔市。
委托代理人：项朋宏，男，1960年4月14日出生，汉族，住址辽宁省灯塔市，项朋义哥哥。
委托代理人：傅维棠，女，1953年12月17日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。
上诉人沈阳欧忆智能网络有限公司因与�上诉人项朋义劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初第748号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长并主审，审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
一审中原告沈阳欧忆智能网络有限公司起诉称，被告项朋义系由沈阳欧新智能工程有限公司工头王艳军临时招聘的施工人员，其职务与薪金待遇均由工头王艳军决定，与本案原告并无关联性。沈阳欧新智能工程有限公司与原告签订有工程承包合同，并且在事实上此工程承包合同已经实际履行，工头王艳军带领施工队入场施工时，填写的保密誓约以及劳动合同书均证明其系沈阳欧新智能工程有限公司的员工，因此本案被告项朋义与原告不存在劳动关系，请求法院依法判决原、被告之间不存在劳动关系，并由被告承担诉讼费用。
一审中被告项朋义辩称：被告是2013年11月20日经工友韩作江和张成冬两人介绍给施工队队长王艳军，在原告沈阳欧忆智能网络有限公司承揽的工程项目皇姑区乐天影院做电工工作。2013年12月2日晚17时50分被告在乐天影院三楼4#中央空调室内的工程项目施工作业时，从作业的梯子上摔下摔成重伤。经中国医科大学附属医院诊断为；双侧顶部硬膜外血肿；左侧运动区脑挫伤，颅骨多发骨折；帽状健膜下血肿。经两个多月治疗后，现转至中国医科大学盛京医院滑翔院区康复中心进行康复治疗。被告所在的施工队没有用工主体资格。没有签订劳动合同，双方约定每天工资为200元。被告和工友的工资是通过皇姑区农民工维权中心在2014年1月10日由原告结算支付。原告以格式化打字的收条让工友在上面签字，不签字不给钱。其内容违背事实。被告受伤后�皇姑区安全监察部门介入调查，并多次责令原告履行义务。原告在答辩人受伤抢救治疗中，共已付治疗费11万余元。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条及第四条之规定，被告与原告是事实劳动关系，原告应承担用工主体责任。原告起诉书中的事实和理由根本不存在，是原告推卸责任的借口。综上，被告请求皇姑区人民法院依法审理，确认答辩人与原告之间存在劳动关系，以保证劳动者的合法权益不受侵害。
一审法院认定事实如下：原告沈阳欧忆智能网络有限公司承包沈阳市皇姑区乐天影院工程，2013年11月20日被告项朋义经案外人韩作江介绍给案外人王艳军，到乐天影院做电工工作，王艳军为该工程现场工地的负责人。2013年12月2日17时50分左右，被告项朋义在沈阳市皇姑区乐天影院三楼4号中央空调风机室内施工时，从梯子上掉下�伤，原告向王艳军预支110，000元的工程款，用以支付被告的医疗费。2014年1月10日案外人韩作江代被告项朋义收取工资2500元，并在原告制作的内容为“本人项朋义（身份证号：211022196811287371）是沈阳欧新智能工程有限公司王艳军施工队的民工，因2013年年底未开工资，经皇姑区农民工维权中心协调，今收到沈阳欧忆智能网络有限公司垫付工资2500元”的收条上签字。
另查，2014年1月10日，被告项朋义以要求确认其与原告沈阳欧忆智能网络有限公司劳动关系为由向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳人仲字（2014）3号仲裁裁决书，认定原告与被告之间存在劳动关系。原告不服，诉讼来院。
一审法院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订�书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，认定原、被告之间是否具有劳动关系应从以上三个方面确认。首先，原告沈阳欧忆智能网络有限公司登记机关是皇姑区工商行政管理局，具备用工主体资格，被告项朋义为年满十八周岁的完全民事行为能力人，符合劳动者的主体资格。其次，被告项朋义经人介绍到沈阳市皇姑区乐天影城从事电工工作，对于其工作内容是否为沈阳欧忆智能网络有限公司的业务组成部分一事，虽然原告主张其已将该部分业务分包给沈阳欧新智能工程有限公司，但并未提供其与沈�欧新智能工程有限公司的承包合同、向该公司支付涉及该合同项目的工程款，对于该主张，因原告证据不足，本院不予采信，因此应认定被告项朋义从事的工作为原告沈阳欧忆智能网络有限公司的业务组成部分。再次，被告项朋义的工资实为原告支付，被告项朋义发生事故后的医药费亦由原告支付。对于原告提供的收条，虽然在收条中记载被告项朋义为沈阳欧新智能工程有限公司王艳军施工队的民工，但该收条是在皇姑区农民工维权中心协调下，对于工资给付的确认，且收条中关于被告项朋义为沈阳欧新智能工程有限公司王艳军施工队的民工的内容部分系原告事先打印的，被告委托他人代签确认的实为对于实际收取工资数额的确认，并不能依此认定被告项朋义的劳动关系。即原告向被告单位提供劳动，被告单位向其支付劳动报酬，被告的工作内容为原告业务组成范围，且被告项朋义是按照作为涉案工程项目现场负责人的王艳军确定的工作时间进行施工，虽然其未直接受原告管理，但亦遵守了现场的管理制度。综合以上情形，应认定原告沈阳欧忆智能网络有限公司与被告项朋义之间存在劳动关系。
综上所述，一审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认原告沈阳欧忆智能网络有限公司与被告项朋义之间存在劳动关系。二、驳回原被告其他诉讼请求。案件受理费10元（原告垫付），由原告沈阳欧忆智能网络有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳欧忆智能网络有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：本案中王艳军的招工行为是其作为工程承包者的个人行为，被上诉人是与王艳军谈的报酬，在进入工地工作后是接受王艳军的管理，并且王艳军所在施工队属于欧新智能工程有�公司。请求二审法院依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
被上诉人项朋义答辩称：请求维持原判。
本院审理查明：原审认定事实属实。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、收条等证据，经法庭质证，在原审卷宗佐证，本院予以确认。
本院认为：关于上诉人提出的被上诉人与王艳军存在劳务关系，上诉人与被上诉人不存在劳动关系的上诉主张。王艳军工程队主要负责乐天影院空调机组布管、百货店空调机组调试、设备安装等工作。一审中证人王艳军、证人张成冬、证人韩作江等证人的证言均证实项朋义是经韩作江等人介绍加入到王艳军工程队，项朋义的工资等工作事宜是通过与王艳军协商确定的。一审庭审中王艳军自述2013年10月份（项朋义发生该次事故之前）上诉人的林会计向其支付20，000元工程款，被上诉人项朋义出事故后，上诉人以�程款及工人工资名义向其支付过60，000元和50，000元，事实上王艳军也向上诉人出具了该两份工程款的借条。另外，王艳军工程队民工的工资支付收条上载明上诉人向被上诉人所支付款项系垫付工资。综上，一审庭审中的证人证言、借条、收条等可以互相印证，上诉人将上述工程转包给不具备施工资质的的王艳军，王艳军是工程的实际施工人，被上诉人由王艳军招聘并管理，被上诉人与上诉人的关系不符合劳动关系的要件特征，因此本院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。故上诉人的上诉请求本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初第748号民事判决。
二、确认项朋义与沈阳欧忆智能网络有限公司之间不存在劳动关系。
一、二审案件受�费共计20元，由被上诉人项朋义负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一五年四月二十五日
书 记 员 康 赦