广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初11810号
原告：冯国新，男，汉族，1960年2月18日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托诉讼代理人：刘希，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告：广东省佛山土产进出口有限公司，住所地广东省佛山市禅城区汾江南路金源街8号，统一社会信用代码91440600190340689Q。
法定代表人：刘子健。
委托诉讼代理人：秦豫，广东天地正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖姝婷，广东天地正律师事务所实习律师。
原告冯国新与被告广东省佛山土产进出口有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法由审判员苏长磊适用简易程序独任审判，并于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告冯国新及委托诉讼代理人刘希、被告的委托诉讼代理人秦豫、廖姝婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：原告于2016年8月17日提出劳动仲裁申请，请求：（一）确认原、被告于2013年9月18日签署的劳动合同第四项第1条第（1）款中“并按公司奖金分配制度彻实执行”条款有效；（二）被告支付扣发原告的2013年10月至2016年8月的奖金105000元（按3000元/月计算）。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月21日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1209号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。
3、诉讼请求：原告收到裁决书后向本院起诉，请求判决：（一）确认原、被告于2013年9月18日签署的劳动合同第四项第1条第（1）款中“并按公司奖金分配制度彻实执行”条款有效；（二）被告按照奖金分配制度支付扣发原告2013年10月至2016年8月的奖金105000元（按3000元/月计算）；（三）被告承担本案的诉讼费用。
双方举证及质证意见如下：
原告提交如下证据：
1、原告身份证复印件，被告企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1209号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市社会保险参保缴费证明。
4、（2013）粤佛禅城第008500号公证书。
5、劳动合同签收表两份。
6、2013年签订的劳动合同，关于签订劳动合同的补充协议。
７、2012年签订的劳动合同，关于签订劳动合同的补充协议。
8、银行存折，中国银行对私客户交易明细。
9、劳动保障监察告知书（2016年7月25日），劳动保障投诉书，投诉、举报劳动保障违法行为联系卡。
10、劳动保障监察告知书（2013年11月25日），劳动保障投诉书，投诉、举报劳动保障违法行为联系卡。
11、被告规章制度。
12、被告第四届第二次，第三次股东代表大会文件。
13、军桥值班表及张贴值班表照片，被告第五届第二次股东代表大会文件。
14、被告第五届第三次股东代表大会文件。
15、2016年度物业人员薪酬标准方案。
16、报警回执，鉴定意见告知书，行政处罚决定书，佛山市第二人民医院门诊病历信息，照片。
经质证，被告对证据1、2无异议；对证据3、6-16的真实性无异议；对证据4中公证书的真实性无异议，对所附的劳动合同真实性不予确认；对证据5加盖被告公章的签收表的真实性无异议，对无加盖被告印章的签收表的真实性不予确认。
被告提交如下证据：
1、被告营业执照复印件，组织机构代码证。
2、广东省劳动合同，关于签订劳动合同的补充协议，2013年3月规章制度，被告第五届第二次、第三次、第四次、第五次股东代表大会文件。
经质证，原告对证据1无异议，对证据2的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于2013年9月18日劳动合同中“并按公司奖金分配制度彻实执行”条款是否有效。
原告认为，双方的劳动合同在2013年9月30日到期前，被告先向原告出具劳动合同文本，原告签字后交回被告盖章，被告提供的劳动合同文本第四项第1条第（1）款后有手写的“并按公司奖金分配制度彻实执行”，原告正是因为有该条款才同意续签合同，原告签名后通过公证邮寄至被告。
被告确认，双方续签合同时，由被告先提供未盖章的合同文本，原告签字后交回被告，但原告擅自手写添加“并按公司奖金分配制度彻实执行”的内容，被告将该手写内容划除后盖章。
根据本案证据并结合双方陈述，本院确认如下事实：原、被告于2012年10月30日签订的劳动合同至2013年9月30日到期前，双方协商续签合同，被告向原告出具打印的劳动合同文本两份，该劳动合同文本第四项第1条第（1）款为：乙方正常工作时间工资按标准工时制执行，初始工资额为1500元/月。该条款后有被告手写的：（不低于佛山市最低工资标准），原告在合同文本上签字及签署日期2013年9月18日后，以公证方式邮寄至被告。经原告申请，佛山市禅城公证处对原告向被告邮寄劳动合同文本等文件的过程进行公证，确认原告向被告寄出了劳动合同文本两份等文件，公证书为（2013）粤佛禅城第008500号。该公证书所附的劳动合同文本第四项第1条第（1）款，在（不低于佛山市最低工资标准）后，有手写的“并按公司奖金分配制度彻实执行”。被告对原告签署的合同文本进行盖章后，由原告签收合同一份，盖章的合同显示“并按公司奖金分配制度彻实执行”已作了划除。
本院认为，首先，2012年10月30日和2013年9月18日的两份劳动合同均属于被告提供的格式合同，合同内容基本一致，但2012年合同第四项第1条第（1）款后并没有：“（不低于佛山市最低工资标准）并按公司奖金分配制度彻实执行”的手写内容。而两份合同的第十一条（三）属于双方对合同未尽事宜的补充约定位置，但两份合同在该处均未填写任何内容，故在第四项第1条第（1）款后加具“并按公司奖金分配制度彻实执行”，而不是手写在特定的空白处，有违合同约定和常理；其次，合同第四项第1条第（2）款是关于试用期工资的约定，并规定不得低于甲方所在地最低工资标准，举轻以明重，第一条关于正常工作时间的工资标准，当然隐含了“不低于佛山市最低工资标准”的内容，即不论被告是否在第（1）款后手写（不低于佛山市最低工资标准），该条款当然包括上述内容，该（不低于佛山市最低工资标准）并不具有实际意义，但是“并按公司奖金分配制度彻实执行”从文义上不具有和该条款内容上的一致性和意义上的完整性；再次，公证书仅能证明原告向被告邮寄合同时存在第四项第1条第（1）款后有“并按公司奖金分配制度彻实执行”的手写内容，并不能证明该手写内容属于被告添加。最后，《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。经被告盖章的劳动合同已划除了“并按公司奖金分配制度彻实执行”的内容，说明该内容并未成为合同内容的一部分。此外，原告举证的证据11仅能证明被告2001年曾实施过后勤岗位定分方案，原告举证的证据12-15中的被告年度决算报告虽记载有职工奖金及工资数额，但即使存在奖金方案，也不足以证明原告应享有奖金福利待遇；而被告股东代表大会通过的原告工资标准，原告的薪酬项目并不包括奖金。综上，原告举证不足以证明“并按公司奖金分配制度彻实执行”属于双方一致的意思表示并成为合同的内容，故原告诉请确认该条款有效，无事实依据，本院不予支持。
二、关于原告主张2013年10月至2016年8月的奖金。
原告主张在与被告劳动关系存续期间，被告制定《后勤部门岗位奖金定分方案》、原告岗位分值70分，但被告自2002年至今未向原告支付奖金，原告追索自2013年10月起的奖金。被告认为对原告不实行奖金方案，不应支付奖金。
本院认为，如前本院论证，原告提供的证据不足以证明被告对原告实行奖金分配制度，故其诉请上述期间的奖金，无事实依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告冯国新的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 苏长磊
二〇一六年十二月十九日
书记员 李 茵