安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄中法民一终字第00322号
上诉人（原审原告）：江辉煌，男，1969年7月17日出生，汉族，农民，住安徽省歙县。
委托代理人：邓枫，安徽金天都律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司，住所地安徽省歙县徽城镇古关路14号。
法定代表人：刘惠永，该公司董事长。
委托代理人：赵洪亮，安徽赵洪亮律师事务所律师。
上诉人江辉煌、安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司（下称永兴建筑公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省歙县人民法院2015年5月18日作出的（2015）歙民一初字第00393号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月28日公开开庭进行了审理。上诉人江辉煌的委托代理人邓枫，上诉人永兴建筑公司的委托代理人赵洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：从2014年2月份开始，江辉煌到永兴建筑公司工作，永兴建筑公司为江辉煌办理了工伤保险。2014年5月3日上午9时左右，江辉煌在永兴建筑公司承建的“歙县尚上府邸”项目工地3#楼B区劳动时，不慎从约7米高的脚手架上滑落，跌至一楼地面上，导致头、胸、全身受伤，被送至歙县昌仁医院治疗，后又转至歙县人民医院住院治疗，期间永兴建筑公司借给江辉煌24000元用于救治。2014年6月20日，江辉煌经黄山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月16日，江辉煌经黄山市劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。2015年2月11日，江辉煌向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，歙县劳动人事争议仲裁委员会未受理。江辉煌为保护自己的合法权益，于2015年3月5日向安徽省歙县人民法院提起诉讼。
另查，歙县医疗保险基金管理中心于2014年12月向永兴建筑公司支付了江辉煌的一次性伤残补助金30666.78元，于2015年1月向永兴建筑公司支付了江辉煌的医疗费等22792.73元。江辉煌自2014年2月至2014年5月在永兴建筑公司工作，月平均工资为3960元。2013年度统筹地区职工月平均工资为3607元。
原审法院认为：江辉煌经黄山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经黄山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级，对于工伤认定及鉴定结论予以确认。江辉煌因工受伤后有权获得相应的工伤保险待遇。庭审中，双方对医保中心核定的医疗费用22792.73元及一次性伤残补助金30666.78元均无异议，予以确认。江辉煌依法享有的停工留薪期工资，按其月均工资3960元，停工留薪期4个月（以受伤部位对应的标准）计算，合计为15840元。因劳动能力鉴定委员会未确认江辉煌需要生活护理，江辉煌也未提供证据证明需要生活护理，故对江辉煌主张护理费的诉求不予支持。庭审中，江辉煌提出解除劳动关系，永兴建筑公司亦表示同意解除，依法予以确认。因劳动关系解除，江辉煌享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，该补助金按2013年度统筹地区职工月平均工资3607元的标准，计算6个月，为21642元；由永兴建筑公司支付的一次性伤残就业补助金，按2013年度统筹地区职工月平均工资3607元的标准，计算10个月，为36070元。综上，江辉煌的各项工伤保险待遇合计127011.51元。鉴于由工伤保险基金支付的款项均由医保中心支付给永兴建筑公司，故永兴建筑公司对江辉煌应享有的各项保险待遇负有支付的义务。永兴建筑公司主张借给江辉煌用于支付医疗费用的24000元，应予抵扣的请求，符合法律规定，予以支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除江辉煌与永兴建筑公司的劳动关系；二、永兴建筑公司于判决生效之日起十日内支付江辉煌各项工伤保险待遇127011.51元；三、江辉煌于判决生效之日起十日内返还永兴建筑公司垫付的医疗费用24000元。上述二、三项折抵，永兴建筑公司于判决生效之日起十日内支付江辉煌103011.51元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由永兴建筑公司负担。
江辉煌不服原审判决，向本院提出上诉称：江辉煌的月工资应为5000元，停工留薪期为5个月，原审法院认定江辉煌的月工资为3960元，停工留薪期为4个月属于认定事实错误。原审法院未支持江辉煌主张的住院期间的护理费属于适用法律错误。请求依法改判。
永兴建筑公司答辩称：确定江辉煌的月平均工资为3960元有事实根据，停工留薪期按照安徽省工伤停工留薪标准确定为4个月并无不当。工伤保险条例规定只有生活不能自理的情况下才有护理费用，江辉煌未提供证据证明其需要生活护理。
永兴建筑公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一次性工伤医疗补助金应由医保中心从工伤保险基金中支付，在医保中心未将一次性工伤医疗补助金支付给永兴建筑公司的情况下，原审法院判决永兴建筑公司支付该款错误，请求依法纠正。
江辉煌答辩称：我方在一审庭审中已确认解除劳动关系，永兴公司故意拖延申报，故一次性工伤医疗补助金应当由永兴公司支付。
本院审理查明：江辉煌的工资为180元／日，按日计算，按月发放。2014年2月，江辉煌工作9日，领取工资1620元；2014年3月，江辉煌工作29日，领取工资5220元；2014年4月，江辉煌工作28日，领取工资5040元。
本院审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为：2014年2月，江辉煌仅工作9天，该月的收入不能反映其真实的月工资水平。2014年3月、4月，江辉煌月实际工资均在5000元以上，故江辉煌主张其月平均工资为5000元的上诉理由成立，原审认定江辉煌的月平均工资为3960元有误。江辉煌的停工留薪期按照其受损部位所对应的标准确定为4个月符合有关规定，故其停工留薪期的工资应为2万元。因江辉煌未提供证据证明其实际住院的期间，劳动能力鉴定委员会也未确认江辉煌需要生活护理，故原审法院对江辉煌主张护理费的诉请未予支持并无不当。在江辉煌与永兴建筑公司解除劳动关系的情况下，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原审判决永兴建筑公司向江辉煌支付一次性工伤医疗补助金不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省歙县人民法院（2015）歙民一初字第00393号民事判决第一、第三项，即解除江辉煌与安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司的劳动关系，江辉煌于判决生效之日起十日内返还安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司垫付的医疗费用24000元；
二、变更安徽省歙县人民法院（2015）歙民一初字第00393号民事判决第二项安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付江辉煌各项工伤保险待遇127011.51元为安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付江辉煌各项工伤保险待遇109529.51元；
三、驳回江辉煌的其他诉讼请求。
江辉煌与安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司的互负债务相互折抵后，安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付江辉煌各项工伤保险待遇85529.51元。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司负担。二审案件受理费20元，由江辉煌负担15元，由安徽黄山歙县永兴建筑安装工程有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 戴东辉
代理审判员 宋乾平
代理审判员 童 菲
二〇一五年八月七日
书 记 员 王 艳
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。