江苏省如东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东栟民初字第0315号
原告石兵。
被告南通泰禾化工有限公司，住所地如东县洋口化学工业园区。组织机构代码：76054132-8
法定代表人田晓宏，董事长。
委托代理人邓光明，江苏琴海律师事务所律师。
原告石兵诉被告南通泰禾化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法由审判员张金山适用简易程序公开开庭进行审理。原告及被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告单位保安，双方于2010年7月28日建立劳动关系。2013年7月2日，被告强行调动原告到包装车间工作。7月5日，原告书写了“车间气味大，不能适应”的意见，表示不同意变更劳动合同，被告却停止了原告的工作。原告被迫于2013年7月28日申请劳动仲裁，经仲裁调解因被告同意安排工作而原告申请撤诉，但被告违背承诺一直未安排原告上班。原告在工作期间，每月上班20天、每天工作12个小时，被告从未给付加班费，其每月汇入原告银行卡中的工资均为基本工资。2013年6月20日后也未发放过工资。现要求：解除原、被告之间的劳动合同；被告给付经济补偿金10000元、发放拖欠工资4800元、发放2013年8月4日至今未安排工作期间的生活费8000元、给付3年的加班费122075元。
被告南通泰禾化工有限公司辩称，2010年7月28日，原告与被告签订劳动合同属实，原告的工种为后勤组、门卫。被告经有关部门批准，对原告实行综合计算工时工作制，其每月的工资中，均有加班工资。2013年7月5日，原告以不能适应车间气味为由提出辞职，并在离职审批表上签名，双方依法解除了劳动合同。原告主动辞职，要求被告给付经济补偿金没有法律依据。原告的工资已发放至2013年6月20日，至7月5日辞职，欠发工资为1050元，被告同意给付。为此，要求法院驳回原告除欠发工资1050元之外的其他诉讼请求。
经审理查明，被告于2010年7月28日招用原告，与之签订劳动合同，合同约定工作岗位为后勤组，合同期限2年。2012年7月16日，原、被告又续订了劳动合同，合同约定工作岗位为门卫，工时制度为综合计算工时工作制，合同期限至2015年7月30日。原告在被告单位上班期间，每月工作20天左右，每天工作12小时。被告每月将原告的工资汇入其银行卡。2012年1月至2012年6月，原告分别出勤20天、21天、19天、21天、20天、21天，被告确定其基本工资为1000元，加班费分别为524.6元、524.6元、524.6元、731元、627.8元、731元，合计3663.6元。2012年7月至2013年6月，原告分别出勤20天、20天、21天、20天、21天、20天、21天、21天、18天、21天、20天、21天，合计244天。被告确定其基本工资为1200元，加班费分别为628.3元、751.9元、875.5元、381.1元、875.5元、751.9元、751.9元、628.3元、504.7元、875.5元、751.9元、875.5元，合计8652元。应发工资合计分别为2545元、2525元、2589元、2715元、2626元、2492元、2929元、2959.3元、2479.4元、2744.7元、2657.1元、2738.8元，平均月工资为2666.69元。扣除个人应承担的养老、医保、失业保险及公积金后，实发工资汇入了原告的银行卡。
2013年7月2日，被告调整原告工作岗位，由门卫变更为车间操作工。原告到包装车间上班后，因气味较大无法适应。2013年7月5日，原告找到被告单位人事主管管秀梅，经双方商谈，原告在被告提供的员工离职审批表上员工本人意见一栏，签署“车间气味大，不能适应”并签名，被告填写了同意辞职等其他内容。后原告未再上班。
2013年6月21日至2013年7月5日，原、被告认可欠发原告工资1050元。
另查明，2012年12月4日，被告经如东县人力资源和社会保障局批准对部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
2013年12月23日，原告向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付经济补偿金（2400元／月×4个月）9600元；双倍支付加班工资计80640元、节假日加班工资6360元；拖欠工资赔偿金22935元；2013年6月21日至7月5日欠发工资1050元。2014年3月6日，如东县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲字（2014）第37号仲裁裁决书，裁决：被申请人南通泰禾化工有限公司支付申请人石兵加班工资差额1071.6元，支付2013年6月21日至7月5日工资1050元，对申请人石兵的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决书，于15日内向本院提起了诉讼。
上述事实，有原、被告的庭审陈述，东劳人仲字（2014）第37号仲裁裁决书、仲裁委员会庭审笔录、劳动合同、员工离职审批表、工资表及证人证言等证据得以证实，并经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，1、原告与被告单位人事主管商谈后，被告提供员工离职审批表，原告在员工本人意见一栏签署意见后，被告填写了同意辞职等内容，此行为属双方意思表示一致的民事法律行为，其内容为协议解除劳动合同。原告提出的不知离职含义、填写离职审批表目的是不同意变更工种的主张，与仲裁委员会庭审笔录中原告陈述的“是被告先提出你不能干，你就辞职，双方属协商解除劳动合同”等陈述相矛盾，显然不能采信。辞职申请属单方意思表示，原告并未向被告提交书面辞职申请书；双方在填写离职审批表前的商谈过程中，谁先提出解除劳动合同无证据证明，且无论谁先提出均属协商过程，因而，被告提出的是原告申请辞职的主张，本院难以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。原告工作年限为3年，其经济补偿金为（2666.69元／月×3个月）8000元。2、原、被告签订的劳动合同对基本工资虽未有明确约定，但被告自工作以来加班时间固定，对每月发放的工资，其同事均知道其构成中含有加班工资，且如有凝问可以查询工资表。原告每月工资收入不等，原告主张每月汇入工资卡中的工资均为基本工资的主张，本院难以采信。被告提供的原告工资表与每月汇给原告的工资一致，本院对其真实性予以确认。原告清楚每月加班事实，每月汇入的工资亦明确，如认为未付或少付加班费，当月应当知道权利受到侵犯。原告于2013年12月20日申请仲裁主张加班费，其诉讼时效中断。追要劳动服酬的诉讼时效为二年，因而，原告主张2011年12月20日之前加班费已超过诉讼时效，本院不予支持。原、被告续签的劳动合同约定为综合计算工时工作制，此后，被告经如东县人力资源和社会保障局批准对部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制，根据原告岗位性质确具有综合计算工时工作制的特点，因而应当以综合计算工时工作制计算原告的加班费。2011年12月20日至2012年6月20日，法定工作时数为（每年2000小时）1000小时，原告实际工作1464小时，超过法定工作时数464小时。加班工资为：基本工资1000元／月／月工作天数21.75天／8小时×加班小时464×150%=4000元。2012年6月20日至2013年6月20日，法定工作时数为（每年2000小时）2000小时，原告实际工作2928小时，超过法定工作时数928小时。加班工资为：基本工资1200元／月／月工作天数21.75天／8小时×加班小时928×150%=9600元。2011年12月20日至2012年6月20日，原告加班工资总额应为13600元，被告已实际支付加班工资12315.6元，少发加班工资为1284.4元。对于法定节假日加班工资，因原告未能提供法定节假日加班事实，本院难以采纳。3、2013年6月21日至7月5日，原、被告双方确认原告工资为1050元，被告应当支付。原告主张劳动合同协议解除后的生活费，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、第一百四十条之规定，判决如下：
一、被告南通泰禾化工有限公司支付原告石兵经济补偿金人民币8000元。
二、被告南通泰禾化工有限公司给付原告石兵加班工资差额人民币1284.4元。
三、被告南通泰禾化工有限公司支付原告石兵2013年6月21日至7月5日期间的工资1050元。
上述一、二、三条于本判决生效后10日履行。
四、驳回原告石兵其他诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元。（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，帐号：47×××82）。
审判员 张金山
二〇一四年六月二十五日
书记员 张开华
附《中华人民共和国劳动合同法》：
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《中华人民共和国民法通则》：
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外
第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。