江西省宜丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0924民初1117号
原告：江西冠利陶瓷有限公司，住所地：宜丰县良岗工业园，统一社会信用代码：9136092469846878XC。
法定代表人：贾宇，该公司董事长。
委托代理人：冷欧阳，江西瑞州律师事务所律师。
委托代理人：熊许新，江西崇文律师事务所律师。
被告：糜良，男，1970年5月20日出生，汉族，住宜丰县。
委托代理人：李小伟，江西甘雨律师事务所律师。
原告江西冠利陶瓷有限公司与被告糜良劳动争议纠纷一案，本院2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，与原告糜良与被告江西冠利陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案合并于2017年11月29日公开开庭进行了审理，本案的原告委托代理人、被告糜良及委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告江西冠利陶瓷有限公司提出诉讼请求为：1、维护劳动仲裁裁决第1、第3条。2、判令对被告享有的停工留薪期工资和住院护理费重新计算。3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，宜丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）宜劳人仲案字第60号仲裁裁决书，对停工留薪期认定过长，护理费的标准计算有误，首先，停工留薪期指工伤职工因工伤接受治疗的时间始于受伤住院，终于医疗终结，本案被告仅治疗了七天院便治疗终结，江西省工伤职工留薪期管理暂行办法也只是限定了最长期不超过六个月，还因依据被告的具体伤情和治疗过程而定，故被告停工留薪期应认定为一个月为宜。护理费计算，应是参照本人工资的70计算，本案被告人工资认定为每月3200元，原告公司也不可能或雇工比伤者工资更高的人护理，所以，被告护理费应按照被告3200元工资计算70%。
被告糜良辩称：原告起诉没有具体的诉讼请求，是在滥用诉讼权利，拖延糜良享受工伤补偿待遇的时间。要求驳回冠利陶瓷的诉讼请求。仲裁委已经做出错误裁决，糜良的停薪工资和护理费是按照工伤保险条例计算出来的。停工留薪期6个月是根据江西省工伤职工停薪工资的标准计算的，社保局计算的也是6个月，与住院的天数无关，直接套用了省级的标准。护理费应该按照4800元为基数计算70%，原裁决的工资计算基数不是糜良的实际工资基数。被告已经另案起诉，要求：1、按4800元/月计算就业补助金和停薪工资，2、应该按4800元/月裁定伤残补助金和医疗补助金共52800元，3、原告住院伙食费105元、交通费400元、鉴定费40元应由公司负担。要求撤销原裁定，判决支付共145245元工伤保险待遇。
原告与被告为支持自己的诉讼请求，提供相关证据，所有证据均经庭审质证。对各方当事人没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告糜良提供工商银行卡流水，结合本院查询的梁义春和刘敏工商银行账户资金往来，冠利公司的工商登记的股东名册，可以证明冠利公司通过梁义春和刘敏个人账户给员工发放工资的事实。
根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院确认本案事实如下：糜良系江西冠利陶瓷有限公司员工，江西冠利陶瓷有限公司为糜良在宜丰县社会保险事业管理局缴纳了工伤保险。江西冠利陶瓷有限公司通过两种方式给员工发放工资，除通过宜丰农商银行以江西冠利陶瓷有限公司的名义发放部分工资外，还以企业相关联的梁义春、刘敏个人账户通过宜丰工商银行发放部分工资。根据糜良提供两个银行卡工资收入，糜良受伤前12个月平均工资为4800元。
2017年5月9日糜良上班时，操作造成右手手指受伤，住院治疗七天。经宜丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，宜春市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残。企业支付了糜良的医疗费。
该劳动纠纷经宜丰县劳动人事争议仲裁委员会2017年10月16日作出仲裁决定：一、解除糜良与江西冠利陶瓷有限公司之间的劳动关系。二、由江西冠利陶瓷有限公司一次性支付给糜良一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费，计61463元。三、宜丰县社会保险事业管理局依法承担的工伤补偿待遇，由江西冠利陶瓷有限公司向宜丰县社会保险事业管理局申报，并依照规定支付给申请人，具体数额以宜丰县社会保险事业管理局核定为准。
糜良与江西冠利陶瓷有限公司对仲裁决定均不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为：糜良上班时受伤，已认定为工伤，应享受工伤待遇，江西冠利陶瓷有限公司已为糜良办理工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，糜良因工伤发生的下列费用，从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）一次性伤残补助金；（五）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（六）劳动能力鉴定费。根据国务院《工伤保险条例》规定，职工因工致残的，下列待遇由用人单位支付：（一）、停工留薪期的工资福利待遇；（二）护理费；（三）解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。
关于糜良停工留薪期间的问题，根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。本案中，由于糜良受伤至伤残等级评定时间分别是2017年5月9日和2017年7月24日，间隔两个半月，根据”工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”的法律规定，糜良的停工留薪时间应认定为两个半月。
关于糜良的工伤待遇以什么为工资标准计算问题，根据《江西省企业工资支付暂行规定》，企业支付劳动者的工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、年薪，用人单位可以用现金支付工资也可以委托银行代发工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算，2016年度宜春市在岗职工平均工资为4060元，因此应以4800元/月为标准计算糜良工伤待遇。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第（二）项、第六十二条第二款、江西省《实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除江西冠利陶瓷有限公司与糜良之间的劳动关系。
二、由江西冠利陶瓷有限公司在本判决生效后十日内支付给糜良工伤待遇计75184元（其中：一次性伤残补助金为13个月×4800元／月=62400元、停工留薪期待遇为2个半月×4800元／月=12000元、护理费7天×4800元／月×70%=784元）。
三、江西冠利陶瓷有限公司在本判决书生效后十五日内为糜良向社保管理机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，社保管理机构核定具体数额和项目。
如未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江西冠利陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，按上诉标的预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，开户行：农行宜春市分行袁山支行，帐号:14×××07。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。
若到期不履行，权利人可在两年内向法院申请强制执行。
审判员 徐映晖
二〇一八年一月一十八日
书记员 张 慧