杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0110民初5334号原告文臣。被告杭州优可创机电设备有限公司，住所地：杭州市余杭区五常街道顾家桥社区后山路8号C幢3楼。法定代表人张天义，公司总经理。原告文臣（以下简称原告）诉被告杭州优可创机电设备有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2016年4月21日诉来本院。本院于同日受理后，依法适用简易程序审理，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告，被告的法定代表人张天义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称，原告于2015年8月13日到被告处从事铣工工作，当时并未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，只约定工资每月5000元，试用期一个月工资为4000元。原告在工作期间多次被要求加班，但被告拒不足额支付加班费，还拖欠工资。之后，原告多次与被告协商，要求被告支付原告工资等，但一直未果。2015年12月7日，被告无故删除原告指纹打卡，并在未向原告出具任何书面证明的情况下要求辞退原告。因被告未出具任何书面证明，原告未予理会，坚持正常上班。被告以一些不存在的理由拒绝原告上班。原告故申请仲裁，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月13日作出余劳人仲案字[2016]第0089号《仲裁裁决书》。但该裁决内容明显不符合事实和法律规定。为维护自身合法权益，原告故诉至法院，请求判令被告支付原告工资21068.45元；判令被告支付原告未签订书面劳动合同加付的一倍工资18505.95元；判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6527.61元；判令被告为原告补缴2015年8月至2015年12月的基本养老保险、基本医疗保险费。为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：1.通知；2.辞退证明；证据1、2，拟共同证明原告在被告单位工作以及被辞退的事实。3.考勤明细，拟证明原告于2015年8月13日进入被告公司工作的事实。4.招工广告、签字凭证，拟证明原告工资情况。5.语音详单，拟证明原告于2015年12月10日离开被告公司的事实。被告答辩称，原告提出被告拖欠其工资不属实。原告的工资情况为：2015年10月份2442元，2015年11月份工资3969元，2015年12月份工资665元，共计7076元。原告提出克扣工资不实。2015年8月，原告工资为3618元；2015年9月份，原告工资为1424元。原告已于2015年10月6日领走8、9月工资，共计5042元，原告签字确认该领款事实。被告刚搬迁新址，尚未来得及办理变更营业执照，一直未缴纳社保，但已经将补贴发放给原告。原告于2015年8月13日到被告处从事铣工工作，工资以考核来确定，假如技术达到要求并且周六加班，原告每月可获得4400元工资。若技术达不到要求，则拿不到该工资。原告实际技术水平与其面试时的陈述相差甚远，却要挟加工资。在被告未予答应后，原告自动离职。2015年10月6日，原告到被告处领走2015年8-9月工资共计5042元，并签字认可。被告根据公司规定将试用期内工资一起发放给原告，却不慎在签字凭证上误写成7-8月工资。2015年10月10日左右，原告主动联系被告要回被告单位工作。当被告要求与其签订劳动合同时，原告多次推诿，一直未签。被告在工作期间故意拖延，导致加班以获取加班费。综上，恳请驳回原告的诉讼请求。为证明辩称事实，被告向本院提交了如下证据：1．工资清单，拟证明原告工资组成情况。2．工资表，拟证明包括原告在内的被告员工的工资组成及发放情况。3．杭州优可创机电设备有限公司规章制度，拟证明被告一般到下月月底发放员工工资，试用期不合格、上月出勤半月及下月出勤半月可在当月月底一起发放。4．请假凭证，拟证明原告上班时请假情况。本院依职权调取了如下证据：余劳人仲案字[2016]第0089号仲裁庭审笔录。经庭审质证，本院对上述证据认证如下：1．原告提交的证据1、2、3、5，被告认为无异议。本院认为，原告、被告均无异议，本院对该证据予以确认。2．原告提交的证据4，被告认为招工广告真实性有异议，但签字凭证及其上面加盖的公章均无异议。本院认为，招工广告系复印件且被告对真实性提出异议，故本院不予确认；原告、被告对签字凭证均无异议，本院予以确认。3．被告提交的证据1，原告认为该证据与仲裁时被告提供的工资清单不一致，故不予认可。本院认为，原告虽提出异议，但并未提供足以推翻的证据，本院对该证据予以确认。4．被告提交的证据2，原告认为真实性有异议，原告并未在该证据上签字，故不予认可。本院认为，原告虽提出异议，但并未提供足以推翻的证据，本院对该证据予以确认。5．被告提交的证据3，原告认为在其上班期间从未见过，故不予认可。本院认为，本院对该证据形式上的真实性予以确认。6．被告提交的证据4，原告认为真实性无异议，原告确实请了半天假。本院认为，原告、被告均无异议，本院对该证据予以确认。7.本院依职权调取的证据，原告、被告均未提出异议。本院认为，该证据符合有效证据的构成要件，本院予以确认。本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：自2015年8月13日起，原告进入被告单位从事铣工工作。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告参加并交纳社会保险。工作期间，被告对原告进行指纹考勤，原告出勤情况以指纹考勤明细为准。原告的工资以现金形式发放，工资由基本工资、加班工资、技术补贴、绩效奖、全勤奖、住房补贴等构成。2015年9月12日至2015年10月11日，原告未到被告处上班。之后，原告继续在被告单位处上班。原告实际付出劳动至2015年12月5日。原告入职后仅在2015年10月6日从被告处领取过工资5042元。2016年3月3日，原告申请仲裁，要求：1.被告支付2015年9月1日至2015年12月10日的拖欠工资21068.45元；2.被告支付2015年10月12日至2015年12月10日二倍工资18505.95元；3.被告支付原告经济赔偿金6527.61元；4.被告为原告补缴2015年8月至2015年12月的养老保险、医疗保险。2016年4月13日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2016]第0089号仲裁裁决书。裁决：一、被告应于本裁决书生效后十日内一次性支付原告2015年9月1日至2015年12月5日期间的工资11568.32元；二、被告应于本裁决书生效后十日内一次性支付原告2015年10月12日至2015年12月5日未签订书面劳动合同加付的一倍工资3222.98元；三、被告应于本裁决书生效后十日内一次性支付原告违法解除（终止）劳动合同的赔偿金5718.74元；四、被告应于本裁决书生效后十日内为原告向杭州市余杭区社会保险办公室补缴2015年8月至2015年12月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费。原告应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告办理补缴手续（具体标准以经办机构核算为准）。本院认为，用人单位应依法支付劳动者工资报酬。根据原告工资和出勤情况，本院确认原告2015年9-12月应发工资（不含社保补贴）为11568.32元（1747.86元+3066.63元+5718.74元+1035.09元）。原告、被告双方当事人对被告已支付原告工资5042元均无异议，对此本院予以确认。被告主张已经支付的5042元系原告2015年8、9月份的工资，虽然该工资与原告2015年8月份出勤天数计算得出的应发工资不一致，但被告并未提供该5042元包含原告2015年9月份工资的证据，故本院对被告该项抗辩不予采信，对原告主张其2015年8月的工资为5042元的主张予以采信。对原告主张被告支付2015年9月1日至2015年12月10日拖欠工资21068.45元中的合理部分11568.32元，本委予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方当事人于2015年8月13日建立劳动关系，被告未能提交证据证明未签订劳动合同的原因应归责于原告，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告应承担支付二倍工资的责任。对原告要求被告支付2015年10月12日至2015年12月10日二倍工资18505.95元的其合理部分3222.98元（1126.44元+1747.12元+349.424元），本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。被告于2015年12月7日以原告多次违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，但未能提供原告违反该公司规章制度的证据，应承担举证不能的后果。鉴于原告于2015年8月13日起进入被告单位工作，实际付出劳动直至2015年12月5日，以及原告2015年8月、9月、10月、12月均未正常出勤的实际，本院以原告2015年11月工资作为计算赔偿金的基数，对原告主张支付经济赔偿金6527.61元中的合理部分5718.74元，本院予以支持。原告要求被告为其补缴社会保险费中的合理部分即2014年7月至2015年1月期间的社会保险费，符合《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条，《浙江省职工基本养老保险条例》、《杭州市基本医疗保障办法》的有关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告杭州优可创机电设备有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告文臣2015年9月1日至2015年12月5日期间的工资11568.32元。二、被告杭州优可创机电设备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告文臣2015年10月12日至2015年12月5日未签订书面劳动合同加付的一倍工资3222.98元；三、被告杭州优可创机电设备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告文臣违法解除劳动合同的赔偿金5718.74元；四、被告杭州优可创机电设备有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告文臣向杭州市余杭区社会保险办公室补缴2015年8月至2015年12月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费。原告文臣应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州优可创机电设备有限公司办理补缴手续（具体标准以经办机构核算为准）。五、驳回原告文臣的其他诉讼请求。本案件受理费5元，由原告文臣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  廖建胜二〇一六年七月七日书记员  朱玲玲