贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2301民初2060号
原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿。
负责人张烈松，系该煤矿矿长。
委托代理人蔡茂奇，兴义市马岭法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告唐远超。
委托代理人王正勇，贵州四通律师事务所律师，特别授权代理。
原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿（以下简称兴富煤矿）诉被告唐远超工伤保险待遇纠纷一案，本院2016年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周祥红于2016年5月31日公开开庭进行了审理，原告兴富煤矿的特别委托授权代理人蔡茂奇、被告唐远超及其特别授权委托代理人王正勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴富煤矿诉称，被告唐远超与原告工伤保险待遇纠纷一案，兴义市劳动人事争议仲裁委员会受理后经审理作出兴劳（人）仲案裁字〔2016〕16号仲裁裁决，原告对被告工作时间、受伤时间、就诊的时间、评定工伤时间予以认可，但仲裁委认定被告停工留薪期为12个月、月工资按照7100元计算被告的停工留薪期工资为85200元没有法律依据。本案在仲裁庭审中原告出具给被告月工资为7100元的证明，系因被告当时是为了向银行获取贷款而向原告提出请求给予帮助，原告出于好意才按照被告的意思出具给被告一张不实际的证明，此事实被告在仲裁庭审中已经认可，就说明该证明中记载的7100元是不真实的，不应该作为定案的依据，加之被告从2014年2月就没有实际在岗上班，在不能查明被告月工资是多少的情况下，原告请求参照被告认定工伤时贵州省上一年度的职工月平均工资3736元计算较为公平适宜。至于停工留薪期时间，原告请求按照贵州省人力资源和社会保障厅（2010）68号关于印发《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》试行中尘肺病30天计算。因此，原告特向法院提起诉讼。请求：1、依法判决被告享受工伤保险待遇中的停工留薪期月工资按照3736元计算，停工留薪期时间为30天；2、本案诉讼费由被告承担。
被告唐远超辩称，一、原告诉讼主张被告的工资仅为3736元/月，停工留薪期工资只能按30天计算的全部诉讼理由不能成立。被告从2013年3月1日起在原告的煤矿井下从事采煤工作。2014年2月21日被告到黔西南州人民医院进行职业病健康检查，查出“疑似尘肺，建议到上级医院诊治”，同年3月6日到贵阳市职业病防治医院检查，查出“疑似尘肺，需要住院观察”，当日就入住该医院的林东医院住院，5月21日该医院专家会诊，以（2014）185号职业病诊断证明书确诊被告为矽肺贰期。虽然，被告住院确诊的时间才70天，但遵医嘱，被告需一年后复查高仟伏胸片，不宜从事粉尘作业。2014年6月17日被告再次被黔西南州人民医院确诊为矽肺贰期，被告确诊为矽肺贰期后，原告未在法定工伤申报期限内为被告已确诊的矽肺贰期申报工伤，且还不认可与被告存在的劳动关系，本案的处理时间拖延，完全是由于原告单方的原因导致。因原告的不配合，造成被告就已确诊的矽肺贰期到2015年6月25日才能向黔西南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年7月30日，该局作出州人社工伤认字（2015）第2-106号认定工伤决定，原告签收后，既未在法定复议期限内申请复议，也未就此提起诉讼。充分能证实原告承认被告已确诊的矽肺贰期，被告就已确认为工伤矽肺贰期向黔西南州劳动能力鉴定委员会申请作为劳动能力鉴定，2015年10月30日，该委员会对被告作出四级伤残的评定。被告从住院确诊日（2014年3月6日）至定残日（2015年10月30日），远已超过12个月，而兴劳（人）仲案裁字〔2016〕16号仲裁裁决按12个月计算被告的停工留薪期工资，引用被告本人工资7100元/月不存在错误。二、被告认为，兴劳（人）仲案裁字〔2016〕16号仲裁裁决对被告一次性伤残补助金计算和认定有误。裁决时对被告一次性伤残补助金的计算引用的被告本人工资为3736元/月有误，被告认为，此项计算，是不符合客观事实，因为被告在诊断前本人月平均工资为7100元/月，原告并不能举证加以反驳，应承担举证不能的不利后果。总之，仲裁裁决除对被告一次性伤残补助金的计算有误外，其他事项认定事实清楚，证据充分，定性准确，适用法律正确，希望法院给予维护，仲裁裁决中一次性伤残补助金计算中存在的错误和不足，希望法院在审理中予以纠正。
本案的争议焦点：1、被告被确诊为矽肺贰期前12个月的月平均工资是否是7100元；2、兴劳（人）仲案裁字〔2016〕17号仲裁裁决中关于被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算是否有误。
经审理查明，2014年4月24日，黔西南州兴义市兴富煤矿在贵州省工商行政管理局将单位名称变更为贵州省神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿，单位负责人付某某变更为张某某，市场主体类型普通合伙企业变更为有限责任公司分公司（自然人投资或控股），成立日期为2003年10月24日，经营范围为原煤开采及销售。被告唐远超从2013年3月1日起即在原告兴富煤矿从事采煤工作。2014年5月21日，贵阳市第五人民医院（贵阳市职业病防治医院）作出（2014）185号《职业病诊断证明书》，对被告诊断为矽肺贰期，被告在该院住院治疗70天，支付医疗费12475.78元。同年6月27日，黔西南州人民医院作出（2014）86号《职业病诊断证明书》，再次确诊被告为矽肺贰期。2015年7月30日，黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字（2015）第2-106号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤，同年10月30日，黔西南州劳动能力鉴定委员会对被告已确诊的矽肺贰期评定为伤残四级。被告依据前述生效文书向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、保留双方劳动关系，退离工作岗位，由原告为其到社保部门办理相关手续，支付其伤残津贴5325元/月至达到法定退休年龄，并为其缴纳社会保险金（以缴满15年为限）；2、裁判原告一次性赔付医疗费、检查费、住院期间生活补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、鉴定费、交通费、检查费及鉴定期间住宿和伙食费，共计252750.28元。兴义市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后作出兴劳（人）仲案裁字〔2016〕16号仲裁裁决，裁决内容为：一、保留双方之间的劳动关系；二、被告按月到兴义市社会保险事业局领取四级伤残津贴，时间从定残之日起至办理退休手续止，具体金额以兴义市社会保险事业局核算为准；三、由原、被告双方共同为被告缴纳社会保险至其达到退休年龄并办理退休手续止，具体金额以兴义市社会保险事业局核算为准；四、由原告一次性支付被告工伤待遇合计177786.28元，分别是：1、一次性伤残补助金78456元；2、停工留薪期工资85200元；3、住院期间生活补助费700元，4、鉴定费320元；5、交通费300元；6、食宿费520元；7、医疗费12290.28元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不符该裁决第四项中的第2小项停工留薪期工资85200元，在法定期限内诉至本院。
另查明，1、原告于2014年2月22日出具《证明》，证明被告系其矿井下掘进职工，2013年度月平均工资为7100元；2、兴义市社会保险事业局基金征缴股于2016年5月10日出具《工伤保险参保证明》，证明原告于2009年至2015年已参加工伤保险，并按规定交纳了工伤保险费，原告系该矿职工。
上述法律事实，有《职业病诊断证明书》、州人社工伤认字（2015）第2-106号《认定工伤决定书》、《黔西南州劳动能力鉴定结论书（NO：20150878）》、兴劳（人）仲案裁字〔2016〕16号《仲裁裁决书》、贵州省非营利性医疗机构收费专用票据、兴义市仲裁委庭审笔录、《证明》、《工伤保险参保证明》、兴义市人社局送达回证，以及原、被告双方在法庭的陈述等在卷为据，足以认定。
本院认为，用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定参加工伤保险，为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险，用人单位职工或个体工商户的雇工，均有依照工伤保险条例规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，被告唐远超仲裁请求保留其与原告兴富煤矿的劳动关系，符合《条例》第三十五条规定的情形，应予保留双方劳动关系。因原告已按规定交纳了工伤保险，被告系其单位因职业病所致四级伤残职工，依照《条例》第三十条规定，其应享受的工伤医疗待遇应由工伤保险基金支付，依照《条例》第三十五条规定保留被告与原告的劳动关系，被告退出工作岗位的，应由原告为被告到社保部门办理相关手续，从被告定残之日起每月支付被告伤残津贴直至达到退休年龄时止，本案被告被评定为四级伤残，其应享受的四级伤残津贴，应由兴义市社会保险事业局按照相关规定进行核算后支付，并由原告和被告共同交纳社会保险，被告达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险，被告应享受的工伤保险待遇中的四级伤残待遇中的一次性伤残补助金亦应由兴义市社会保险事业局按照相关法律法规进行核算后从工伤保险基金支付，根据《条例》第三十三条规定，被告的停工留薪期工资则应由原告支付。兴劳（人）仲案裁字〔2016〕16号仲裁裁决将应由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇和一次性伤残补助金均裁决由原告支付，不符合法律规定，本院予以纠正。
关于被告的月平均工资及停工留薪期工资的问题，首先，根据劳动争议案件举证责任分配原则，用人单位与劳动者对劳动者的工资问题发生争议的，应由用人单位提交职工工资册、工资领条等证据予以证明，但原告对此并未举证，应承担举证不能的不利后果，反之，本案被告提交的原告出具并加盖其公章的《证明》，证明了被告的月平均工资系7100元，故原告关于被告月平均工资按3736元计算的主张无事实和法律依据，本院不予采信，确认原告在2013年度的月平均工资为7100元；其次，被告于2014年5月21日、6月27日两次被确诊为矽肺贰期后，原告不认可与被告存在的劳动关系，未在法定工伤申报期限内为被告申报工伤，导致被告2015年7月30日才能认定为工伤，同年10月30日被评定为四级伤残，从被告第一次确诊为矽肺贰期至2015年10月30日评定为四级伤残，长达17个月时间，而本案处理时间的拖延，与原告拒不认可双方劳动关系、未及时为被告申请工伤认定存在直接关联性，根据《条例》第三十三条规定，兴劳（人）仲案裁字〔2016〕16号仲裁裁决按12个月计算被告的停工留薪期工资，引用被告本人工资7100元/月，计算被告从确诊之日起至劳动能力鉴定结论出具之日止的停工留薪期工资为7100元12个月＝85200元，符合法律规定，本院予以维持。
据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十五条的规定，判决如下：
一、驳回原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿的诉讼请求；
二、保留被告唐远超与原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿之间的劳动关系；
三、由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿协助被告唐远超到兴义市社会保险事业局办理领取被告唐远超因四级伤残应享受的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金的相关手续，具体金额以兴义市社会保险事业局核算为准；
四、由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿与被告唐远超共同为被告唐远超缴纳社会保险至其达到退休年龄并办理退休手续止，具体金额以兴义市社会保险事业局核算为准；
五、由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿支付被告唐远超四级伤残的停工留薪期工资85200元。
上列义务限判决生效后十日内自动履行。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。权利人可以在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 周祥红
二〇一六年七月七日
书记员 吴召锋