河南省濮阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）濮中法民三终字第308号
上诉人（原审原告）濮阳睿源中小学培训中心。
法定代表人谢德运，该培训中心校长。
委托代理人罗燕，河南金谋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡晓莉，女，1980年6月3日出生，汉族。
上诉人濮阳睿源中小学培训中心（以下简称睿源培训中心）因与被上诉人胡晓莉劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2013）华法民初字第1269号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：睿源培训中心系一家具备办学许可证的民办学校。2011年5月1日，睿源培训中心与胡晓莉签订聘用合同一份，睿源培训中心聘任胡晓莉在其学校担任教学工作，合同期限为2011年5月1日至2014年4月30日，合同中约定了胡晓莉应遵守竞业限制的条款。合同签订后，胡晓莉按照约定在睿源培训中心担任教师。2012年1月，胡晓莉向睿源培训中心提出离职未经睿源培训中心同意。胡晓莉于2012年2月19日离开睿源培训中心。后胡晓莉又在百思特教育担任辅导老师。睿源培训中心认为胡晓莉之行为严重违反了劳动合同中的竞业规定，给睿源培训中心造成了经济损失与名誉损失，于2012年4月18日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、胡晓莉依照合同赔偿7433元。2、胡晓莉关掉目前辅导班，不再使用睿源培训中心内部信息；3、胡晓莉向睿源培训中心道歉。2012年4月27日，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出濮劳人仲不字（2012）224号不予受理案件通知书。睿源培训中心收到该通知书后不服，以与胡晓莉形成合同纠纷为由诉至原审法院。在审理过程中，睿源培训中心于2012年8月申请撤回了起诉。后睿源培训中心又于2012年10月17日以竞业限制纠纷为案由诉至原审法院。该案经法院一、二审审理后，现发回原审法院重审。
原审又查明：2012年10月23日，胡晓莉以睿源培训中心不按合同约定按时发放工资及加班费，不按规定为胡晓莉缴纳养老、医疗和失业保险费，双方约定的竞业限制条款应属无效为由，也向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、依法确认睿源培训中心、胡晓莉劳动关系已解除；2、睿源培训中心为胡晓莉缴纳2011年5月1日至2012年2月的养老、医疗、失业保险费及滞纳金；3、睿源培训中心支付胡晓莉2012年1月至2月的工资4000元及2011年8月至2012年2月的预留课时费1800元；4、依法确认睿源培训中心、胡晓莉之间的竞业限制条款无效。该仲裁委于2012年12月12日作出濮劳人仲案字（2012）398号仲裁裁决书，裁决：1、睿源培训中心、胡晓莉之间的劳动关系自2012年2月份解除；2、睿源培训中心自裁决书生效后10日内支付胡晓莉2012年1至2月份工资2952.1元，并为胡晓莉缴纳2011年5月至2012年2月期间的养老、医疗、失业保险费中应由单位承担部分的费用及滞纳金（具体数额以经办机构测算为准）；3、驳回胡晓莉其他请求。后睿源培训中心不服该裁决，诉至原审法院。
原审另查明：胡晓莉在睿源培训中心工作期间，睿源培训中心未为胡晓莉缴纳过社会保险费，未支付胡晓莉2012年1月至2月的工资。关于胡晓莉每月的工资数额，睿源培训中心未向法庭提交其单位职工工资表；胡晓莉当庭称其每月劳动报酬为基本工资2200元加课时费，其中2200元分两部分发放，一部分以中国银行转账形式支付胡晓莉1200元，另一部分支付胡晓莉1000元现金。而睿源培训中心则称其每月发放给胡晓莉的1000元现金中包括睿源培训中心应为胡晓莉缴纳的社会保险等费用，但未提供证据证明。
原审法院认为：胡晓莉与睿源培训中心在2011年5月1日签订了书面聘用合同后，胡晓莉即在睿源培训中心从事教学工作，向睿源培训中心提供了正常劳动，睿源培训中心也向胡晓莉支付报酬，双方之间形成了劳动关系。2012年1月，胡晓莉向睿源培训中心提出离职未果的情况下，于2012年2月19日离开睿源培训中心，应认定为胡晓莉要求解除劳动合同。因睿源培训中心未及时足额支付劳动报酬且未依法为胡晓莉缴纳社会保险，胡晓莉要求解除劳动合同，于法有据，原审法院予以支持，故睿源培训中心、胡晓莉劳动关系应自2012年2月19日起解除。睿源培训中心称其他单位已为胡晓莉缴纳了社会保险费，睿源培训中心不应再为胡晓莉缴纳，缺乏依据，原审法院对其意见不予采纳。胡晓莉要求睿源培训中心足额支付2012年1月至2月份的工资及胡晓莉在睿源培训中心工作期间的养老、医疗、失业保险费，理由正当，原审法院予以支持。关于胡晓莉的工资数额，因睿源培训中心拒不向法庭提交其单位职工工资表，且未举证证实其每月发放给胡晓莉的1000元现金中包括睿源培训中心应为胡晓莉缴纳的社会保险等各种费用，故原审法院根据胡晓莉当庭对其工资报酬的陈述，确定胡晓莉的工资数额为每月2200元。睿源培训中心应支付胡晓莉2012年1月、2月份工资共计3593.27元（其中1月份为2200元，2月份计算至19日为19天，2200元÷30天×19天=1393.27元），胡晓莉要求睿源培训中心支付拖欠其2011年8月至2012年2月的预留课时费，证据不足，原审法院不予支持。由于双方之间的竞业限制纠纷已经另案审理，故本案对胡晓莉要求依法确认双方之间的竞业限制条款无效的请求不再审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原审判决：“一、原告濮阳睿源中小学培训中心与被告胡晓莉之间的劳动关系自2012年2月19日解除。二、原告濮阳睿源中小学培训中心支付被告胡晓莉2012年1月份、2月份工资共计3593.27元。三、原告为被告缴纳2011年5月1日至2012年2月19日期间的养老、医疗、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构测算为准）。四、驳回原告濮阳睿源中小学培训中心和被告胡晓莉的其他诉讼请求。上述含执行内容各项限于本判决生效后10日内履行完毕。如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。”
上诉人睿源培训中心上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、睿源培训中心与胡晓莉的劳动关系并未解除，双方签订的合同终止日是2014年4月30日，睿源培训中心从未收到胡晓莉任何形式解除合同的材料。二、2012年10月17日睿源培训中心是以侵犯商业秘密为由起诉胡晓莉的，一审法院写的案由并不是睿源培训中心写的案由。三、双方的劳动合同第十四条约定：“乙方如需解除合同，需在每年的上下学期末，即阴历的2月、8月下旬，应当提前30日以书面形式通知甲方。”胡晓莉违反合同约定，于2012年2月19日离开睿源培训中心，无故不履行合同约定义务，不应认定为胡晓莉要求解除劳动合同，只能是胡晓莉未请假的旷工行为。胡晓莉填写的工作简历显示其在西安阿斯顿英语学校工作，胡晓莉当时称有保险，保险具有唯一性，睿源培训中心不能为胡晓莉缴纳。胡晓莉的续班率未达到工作标准，严重违反睿源培训中心的规章制度，给睿源培训中心造成重大损失，睿源培训中心已另案起诉要求胡晓莉赔偿损失，故睿源培训中心不应当向胡晓莉支付2012年1月至2月份工资。一审法院根据胡晓莉当庭对其工资报酬的陈述以确定其工资数额是错误的。综上所述，上诉请求：1、撤销一审判决，并改判支持睿源培训中心的全部诉讼请求，即判决撤销濮阳市劳动人事争议仲裁委员会濮劳人仲案字（2012）398号仲裁裁决书；判决驳回胡晓莉的全部仲裁请求，睿源培训中心与胡晓莉之间的劳动关系未解除；判决睿源培训中心不应当向胡晓莉支付2012年1月至2月份工资共计3593.27元，不应当为胡晓莉缴纳2011年5月至2012年2月期间的养老、医疗、失业保险中应当由单位承担部分的费用及滞纳金。2、判决本案一、二审诉讼费用由胡晓莉承担。
被上诉人胡晓莉答辩称：一、睿源培训中心在发工资日拒绝向胡晓莉发放2012年1月份工资，故胡晓莉依法有权利随时解除劳动合同。二、睿源培训中心从来未对学生名单等采取保密措施，故睿源培训中心所认为的“秘密”不属于商业秘密。胡晓莉未采用不正当手段获取并使用学生名单，侵犯其所谓“商业秘密”。三、胡晓莉要求睿源培训中心为其缴纳工作期间的社会保险费及所欠工资，于法有据，理应支持。四、胡晓莉在依法与睿源培训中心解除劳动合同前，已将工作与别的老师顺利交接，不存在续班率的问题。五、胡晓莉的工资数额，还有预留课时费，在每月的工资表上清楚显示。睿源培训中心应当出示却拒不出示，法院可依法采信胡晓莉的主张。六、睿源培训中心滥用诉权，应属侵权行为，承担相应民事责任。综上所述，睿源培训中心不发工资，违约在先，胡晓莉才依法、依劳动合同约定，与睿源培训中心单方解除劳动合同。请求二审法院驳回睿源培训中心全部诉讼请求，维持原判，及判决睿源培训中心赔偿胡晓莉因应诉所支出的律师代理费、差旅费、误工费及精神损害赔偿等费用8000元。
二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，睿源培训中心未及时足额支付胡晓莉劳动报酬，且未依法为胡晓莉缴纳社会保险，胡晓莉依法可以解除劳动合同，故一审判决睿源培训中心与胡晓莉之间的劳动关系自2012年2月19日解除，并无不当，本院应予以维持；关于睿源培训中心在上诉状中提到的另一纠纷案件问题，不属于本案审理范围；睿源培训中心上诉称，胡晓莉当时称在西安阿斯顿英语学校有保险，睿源培训中心不能为胡晓莉缴纳，但睿源培训中心并未举证证明该项主张，故本院不予采信；关于胡晓莉的工资数额问题，因睿源培训中心在诉讼中未提交胡晓莉在其单位的工资表，故一审法院根据胡晓莉当庭对其工资报酬的陈述以确定其工资数额，并无不当，本院应予以维持。综上所述，睿源培训中心的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。另外，对胡晓莉在二审答辩中提出的律师代理费、差旅费等超出一审审理范围的请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人濮阳睿源中小学培训中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李瑞坤
审 判 员 赵洪波
代理审判员 张志强
二〇一四年二月七日
书 记 员 侯 锐