广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第96号
原告：东莞市微风服饰有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：雷玉华，该公司经理。
委托代理人：郑传归，广东科岸律师事务所律师。
被告：粟政雨，女，汉族，1976年7月26日出生，住重庆市开县。
原告东莞市微风服饰有限公司（以下简称“微风公司”）诉被告粟政雨劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑传归、被告粟政雨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告微风公司诉称：微风公司是在2014年2月21日才依法登记成立的。根据广东省高级人民法院有关规定：“不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。”由此规定，微风公司不应承担粟政雨未签订书面劳动合同的二倍工资差额。微风公司依法登记成立后，微风公司遂多次要求粟政雨签订劳动合同，但粟政雨一直找借口拖延不签订劳动合同。2014年10月27日粟政雨却提起劳动仲裁并要求微风公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，微风公司认为：粟政雨一直拖延拒签劳动合同，就是想微风公司无辜赔偿，是有预谋制造劳资纠纷，为维护自身合法权益，微风公司特诉至法院，请求判令：1.微风公司无须支付粟政雨2013年12月至2014年10月未签订劳动合同的二倍工资差额40429元；2.本案诉讼费用由粟政雨承担。
被告粟政雨辩称：一、2013年11月29日粟政雨入职微风公司，担任车办员，双方约定每月工作22天，每天工作7.5小时，月薪4500元，不包吃住，如有节假日加班，有加班费补贴。微风公司称粟政雨一直拖延不签订劳动合同不符合客观事实。如果粟政雨不愿意与微风公司签订劳动合同，微风公司是可以解雇粟政雨的，但微风公司没有解雇粟政雨，未与粟政雨签订劳动合同的责任在微风公司，微风公司应承担支付粟政雨未签订劳动合同二倍工资差额的法律责任。二、微风公司有义务遵循企业的管理制度、劳动纪律以及相关劳动法律法规，根据《劳动合同法》第九十三条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、第四条的规定，微风公司虽然于2014年2月21日才在工商局进行注册登记，但这并不影响此前其与粟政雨建立劳动关系，微风公司应支付粟政雨未签订劳动合同的双倍工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：微风公司主张粟政雨于2011年8月1日入职东莞市虎门梅赛斯服饰店，而东莞市虎门梅赛斯服饰店的经营场所与微风公司的经营场所一致，东莞市虎门梅赛斯服饰店的经营者与微风公司的法定代表人是夫妻关系，粟政雨于2012年3月左右离职，后粟政雨于2013年11月重新入职，但是具体时间记不清，所以微风公司主张粟政雨的入职时间为2011年8月1日。粟政雨对其曾入职东莞市虎门梅赛斯服饰店并于2012年3月离职的事实予以确认，但主张其入职微风公司的时间为2013年11月29日。粟政雨的职务为车版。
二、签订劳动合同情况：粟政雨与微风公司未签订书面劳动合同。微风公司于2014年2月21日成立，微风公司主张在尚未成立前没有通知过粟政雨签订书面劳动合同，在成立后曾通知过粟政雨签订书面劳动合同，但粟政雨以各种理由予以拒绝，粟政雨则主张微风公司从未通知过其签订书面劳动合同。
三、离职的时间及原因：粟政雨于2014年10月21日申请辞职，于2014年10月31日正式离职。
四、在职期间工资领取情况：2013年11月为295元，2013年12月为5298元，2014年1月为2185元，2014年2月为1883元，2014年3月为4883元，2014年4月为4760元，2014年5月为4780元，2014年6月为4700元，2014年7月为4650元，2014年8月为2450元，2014年9月为4980元，2014年10月为4645元。
五、仲裁情况：粟政雨于2014年10月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决微风公司支付粟政雨：1.2013年11月29日至2014年10月27日正常工作日加班费16800元；2.2013年11月29日至2014年10月27日周六日加班费13805元；3.2013年11月29日至2014年10月27日法定节假日加班费4738元；4.2013年11月29日至2014年10月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额43800元。该仲裁庭于2014年11月20日作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）779号仲裁裁决书，裁决如下：一、微风公司支付粟政雨2013年12月29日至2014年10月31日未签订劳动合同的双倍工资40429元。
六、其他需要说明的情况：微风公司于2014年2月21日成立，在未成立之前，微风公司主张其以东莞市虎门梅赛斯服饰店或微风公司的名义对外经营，粟政雨则称微风公司成立前以微风公司的名义对外经营。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、营业执照、工资统计表、工资签收表、考勤记录、辞职申请书，被告提供的工资条，当事人陈述以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，微风公司与粟政雨存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：微风公司应否支付粟政雨未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
第一，关于粟政雨的入职时间问题，粟政雨于2012年3月从东莞市虎门梅赛斯服饰店离职，后于2013年11月份入职微风公司，粟政雨、东莞市虎门梅赛斯服饰店之间的劳动关系与粟政雨、微风公司之间的劳动关系属于不同的劳动关系，故对于微风公司有关粟政雨的入职时间应从粟政雨入职东莞市虎门梅赛斯服饰店的时间起算的主张，本院不予支持。微风公司确认粟政雨于2013年11月份入职，但未就入职的具体时间提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，结合粟政雨2013年11月份的工资为295元的情况，本院在合理范围内采信粟政雨有关入职微风公司的时间为2013年11月29日的主张。第二，关于签订书面劳动合同的义务起算时间问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，又因为微风公司于2014年2月21日正式成立，此前不具备合法经营资格，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，成立前无需承担未与粟政雨签订劳动合同的相应责任，故微风公司应当自成立之日起一个月内与粟政雨签订书面劳动合同。第三，关于应否支付双倍工资差额及相应数额问题，微风公司与粟政雨未签订书面劳动合同是事实，微风公司虽然主张在成立后曾通知粟政雨签订书面劳动合同，粟政雨以各种理由予以拒绝，但粟政雨对此不予确认，微风公司应对此承担举证不能的不利后果，况且即便微风公司已通知粟政雨签订书面劳动合同，但粟政雨予以拒绝，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，微风公司应当书面通知粟政雨终止劳动关系。粟政雨于2014年10月31日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定并结合粟政雨的仲裁申诉请求，微风公司应支付粟政雨2014年3月21日至2014年10月27日的二倍工资差额，具体计算为4883元÷31天×11天＋4760元＋4780元＋4700元＋4650元＋2450元＋4980元＋4645元÷31天×27天=32098.33元。微风公司诉请超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市微风服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告粟政雨支付2014年3月21日至2014年10月27日的二倍工资差额32098.33元；
二、驳回原告东莞市微风服饰有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市微风服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者对方代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一五年四月十一日
书 记 员 周艳莉