广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第2836号
原告：谢机强，男，19xx年x月x日出生，汉族，住广州市xx区。
委托代理人：胡正方、胡玩儿，分别系广东佰德律师事务所律师、实习律师。
被告：广东一佳商业发展有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：高贻坚。
委托代理人：欧水平，系广东羊城律师事务所律师。
原告谢机强诉被告广东一佳商业发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡正方、胡玩儿，被告的委托代理人欧水平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双方对以下事项无争议：
一、原告的入职时间、职位及劳动合同：原告于2000年10月1日入职被告处，任维修工。双方自2008年1月1日起签订无固定期限劳动合同。
二、原告的最后工作日：2013年5月2日。
三、解除劳动合同时间：被告于2013年5月27日作出《解除劳动合同通知书》，原告于2013年5月29日收到该通知书。
四、仲裁情况：原告于2013年6月9日申请劳动仲裁。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月23日出具（2013）穗天劳人仲案终字第1821号裁决书，裁决：1、被告自本裁决生效之日起三日内一次性支付原告2013年4月1日至2013年5月29日期间工资4400元；2、被告自本裁决生效之日起三日内一次性支付原告2012年6月9日至2013年5月2日期间休息日加班工资4855.17元；3、驳回原告本案其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49400元；2、被告向原告支付2013年4月1日至2013年5月31日期间工资5200元；3、被告向原告支付2011年6月9日至2013年6月9日期间休息日加班工资12432元；5、被告向原告按25%标准支付拖欠工资经济补偿金1300元和拖欠加班工资经济补偿金3108元。
六、其他情况：被告确认未发放原告2013年4月16日至2013年5月1日半个月工资1200元。
双方有争议的事项为：
一、关于原告的工资构成及工资发放周期：原告主张月工资构成为基本工资2000元＋绩效工资200元＋每月奖金200元（固定）＋年终奖（不固定），工资发放周期为每月15日发放上月1日至30日工资。
被告主张原告月工资构成为基本工资2000元＋绩效工资200元，工资发放周期为上月16日至当月15日，并提交工资签收单为证；被告不确认每月发放原告奖金200元。原告对工资签收单的真实性没有异议。上述工资签收单显示原告月工资构成为基本工资2000元＋绩效工资200元，发放周期为上月16日至当月15日。
本院认为：原告主张每月固定领取奖金200元，但未提交相应证据，且被告对此不予确认，故对于原告主张，本院不予采信。原、被告双方确认被告提交的工资签收单的真实性，故本院确认工资单显示的原告月工资构成基本工资2000元＋绩效工资200元，工资发放周期为每月15日发放上月16日至当月15日工资。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告提交其2013年5月15日作出的《2013年5月15日通知》和2013年5月27日作出的《解除劳动合同通知书》证明其已催告原告上班的事实及解除劳动合同的原因。该《2013年5月15日通知》载明：“谢机强，你于2013年5月2日上午10时左右，在公司与公司管理人员发生打架时间，事发后离开公司，并旷工至今……现通知你自收到本通知之日起3日内，向公司出具打架事件的书面报告，逾期作出书面报告或者拒不作出书面报告的，按旷工处理。”该《解除劳动合同通知书》载明：“谢机强：你于2013年5月2日，不服从上级安排工作，当众辱骂、殴打上级，致使上级游学明受伤……同时，你在公司打架后未向公司作出任何书面说明，公司于2013年5月15日向你寄出通知书，催告你于收件之日起三日内向公司出具打架事件的书面报告，你至今未予理睬，并在打架事件发生后旷工至今……根据《员工手册》的相关条款，公司决定解除双方于2008年1月1日签订的劳动合同……”原告确认收到上述两份证据，其中《解除劳动合同通知书》系在2013年5月29日收到，但原告主张已口头和电话向被告请假。原告未提交证据证明已向被告出具病假（诊断）证明及向被告请假的事实。
被告另提交《员工请假单》，证明原告在2013年休假4天，2012年休假10天，2011年休假5.5天。原告对此予以确认。
被告提交的《员工手册》载明：“除法定节假日外，员工的任何休假（包括调休与补休）均应填写公司统一印刷的《假期申请表》，连同其他有关资料（如医生证明等）交其经理。在获得公司书面批准后，员工方可休假……员工每年年假应当于当年休完，不作累计，不作顺延。”
本院认为：被告提交的《休假单》及《员工手册》均显示原告如需请假需书面申请，但被告主张未收到原告的请假申请，原告经被告催告上班后也未能提供证据证明已向被告书面提出请假申请。对此，原告应承担举证不能的法律后果，即原告未上班的行为属于旷工行为，被告解除与原告的劳动合同符合有关规定。故关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于2013年4月1日至2013年5月31日期间工资：被告确认未发放原告2013年4月16日至2013年5月1日半个月工资1200元。
本院认为：原告于2013年5月29日收到被告作出的《解除劳动合同通知书》，即双方解除劳动合同的时间为2013年5月29日，被告应支付原告工资至该日为止。被告未能提供证据证明已支付原告2013年4月16日至2013年5月29日期间工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应支付原告该期间工资。但仲裁委裁决被告支付原告2013年4月1日至2013年5月29日期间工资4400元，被告对此并未申请撤销该仲裁裁决，本院予以确认。原告要求被告支付该期间工资5200元，超出部分，本院不予支持。
四、关于2011年6月9日至2013年6月9日期间休息日加班工资：被告主张其实行周六轮流值班，员工的工资中已包含相应的加班工资，并提交了陈伟杰、邓伟如等七位员工的证明。原告对此不予确认，主张该七位员工与被告存在利害关系，且未出庭作证，其证明不能作为证据使用。被告另提交指纹考勤记录及考勤数据光盘，主张原告自2011年6月至今，周六实际值班天数只有34天。原告对该证据真实性没有异议，但主张其2011年6月至2013年6月1日周六的加班天数为52天。原、被告确认原告每天工作8小时，每周工作5天，每两周周六上班一天。
本院认为：原告于2013年6月9日申请劳动仲裁，故原告可追索2011年6月9日至2013年5月2日的休息日加班工资。被告提交的工资签收单并未显示其已支付原告相应的休息日加班工资，也没有证据显示已安排原告补休。经核算，被告提交的指纹考勤记录显示原告在2011年6月9日至2013年5月2日期间每月的周六加班天数分别为（不含因法定节假日调整至周六上班）：2011年6月2天、7月2天、8月2天、9月2天、10月1天、11月2天、12月2天；2012年1月1天、2012年2月2天、2012年3月2天、2012年4月1天、2012年5月2天、2012年6月2天、2012年7月2天、2012年8月2天、2012年9月3天、2012年10月1天、2012年11月1天、2012年12月2天；2013年1月1天、2013年2月1天、2013年3月3天、2013年4月1天；共计40天。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告应支付原告2011年6月9日至2013年5月2日期间的休息日加班工资8091.95元（2200元／月÷21.75天×40天×200%）。
五、关于拖欠工资及拖欠加班工资的经济补偿金的问题：原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广东一佳商业发展有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内一次性支付原告谢机强2013年4月1日至2013年5月29日期间工资4400元；
二、被告广东一佳商业发展有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内一次性支付原告谢机强2011年6月9日至2013年5月2日期间的休息日加班工资8091.95元；
三、驳回原告谢机强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东一佳商业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陈 宇 帆
人民陪审员 康 国 安
人民陪审员 龙 国 权
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 欧阳肖玲
王嘉蔚
本判决书于年月日送达