辽宁省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）辽审四民申字第958号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张丽军，女，汉族，住大连市沙河口区。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：大连医科大学附属第一医院。住所地大连市西岗区。
法定代表人：姜长斌，系该院院长。
委托代理人：李享万，男，汉族，系该院人力资源部科员，住大连市西岗区。
再审申请人张丽军因与被申请人大连医科大学附属第一医院（以下简称大医一院）劳动合同纠纷一案，不服大连市中级人民法院（2012）大民五终字第224号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
张丽军申请再审称：1、请求判决大医一院与张丽军签订无固定期限劳动劳动合同，恢复原岗位工作。2、赔偿2010年4月-2011年3月工资8.4万元。3、赔偿2010年4月-2011年3月未签合同双倍工资8.4万元。4、支付2007年1月-2010年3月工资差额19.5万元（5000元×39个月）。5、支付节假日加班工资差额：100元×200%×192天＝3.84万元。主要理由是：1、张丽军2010年4月仍在岗正常工作，这一点仲裁己认可。张丽军提举的证据三及呼吸二病房会诊名单为原件，法官颠倒为复印件。以上充分证明张丽军4月份仍在岗正常工作及本人的工作能力。2、因被申请人过错不签合同、不让张丽军上班造成损失被申请人应予赔偿。损失包括工资奖金等2010年4月-2011年3月工资8.4万元。3、依《劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2010年4月-2011年3月未签合同双倍工资8.4万元。4、依据《劳动合同法》二十六条第三款，单位与张丽军签订的劳动合同工资约定低于大连市最低工资标准，是部分无效合同。依据《劳动合同法》二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。支付2010年4月-2011年3月工资差额19.5万元。5、支付节假日加班工资差额：100元×200%×192天＝3.84万元。医院周日工作不算加班，也不上报周日医护人员值班名单，医院未足额支付加班费，这已经二名同事证明并有新证据值班表证明。张丽军依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第六项、第十项的规定申请再审。
大连医科大学附属第一医院提交意见称：1、张丽军的申请不符合《民事诉讼法》第二百条第十项的规定。原一、二审中张丽军和被申请人均经法院合法传唤，并且张丽军也到庭参加了庭审，这在原一、二审判决及案卷中均有记录，原一、二审不存在“未经传票传唤，缺席判决”，张丽军的申请明显不尊重事实。2、张丽军的申请不符合《民事诉讼法》第二百条第一项、第三项的规定。在张丽军申请再审的事实和理由及证据中，被申请人没有发现张丽军提供任何新的证据，足以推翻原判决；张丽军也没有说清原判决认定事实的主要证据是伪造的。3、被申请人与张丽军之间劳动争议一案审理事实清楚、证据确实充分。张丽军的申请不符合民事诉讼法第二百条第二项的规定。（1）关于张丽军请求判决大医一院和张丽军签订无固定期限劳动合同，恢复原岗位工作。大医一院和张丽军签订无固定期限劳动合同的请求，原一、二审已经支持，张丽军无权提起再审。而恢复原岗位工作不是法院判决的事项。原二审判决生效后，被申请人多次通知张丽军上岗复工，张丽军长达三年未上岗复工。2013年5月，被申请人再次提出解决方案，并于2013年6月依据《中华人民共和国医师法》及相关规定，为张丽军调整了工作岗位，张丽军依然不上岗复工，被申请人最终终止了双方的劳动关系。因此，不能上岗复工的过错在张丽军，而不是被申请人。（2）关于张丽军主张2010年4月至2011年3月工资损失8.4万元及未签合同双倍工资8.4万元。张丽军的主张缺乏事实和法律依据，原一、二审判决被申请人支付张丽军拖欠工资13200元及未签合同双倍工资13200元有事实依据且数额已经多判。①大连市社会保险管理中心每月10日扣缴各项社会保险金，足以证明其扣缴的是上个月的社会保险金。因此被申请人为张丽军缴纳的2010年4月份保险金显然是上个月的，张丽军以此不能证明其2010年4月份在岗工作。并且张丽军主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资也是从2010年4月开始，证明张丽军从2010年4月开始未在岗工作，未提供劳动。原审认定此节事实正确。②原审基于张丽军从2010年4月开始未在岗工作，未提供劳动的事实认定被申请人按合同约定工资支付张丽军主张的2010年4月至2011年3月工资损失及未签合同双倍工资是正确的。但是原审法院认定合同约定工资1097元低于最低工资标准是错误的。2007年12月20日大连市政府将最低工资标准调整为每月700元，2010年7月10日才调整为每月900元，双方2009年4月1日续签劳动合同，期限至2010年3月31日，合同约定工资为1097元远高于大连市最低工资标准，是符合法律规定的。张丽军主张的是2010年4月至2011年3月期间的工资损失及未签合同双倍工资，应当按照合同约定工资1097元计算，大连市2011年4月1日才将最低工资标准调整为1100元，因此原审判决已经多计算了张丽军的上述两项主张。张丽军两项主张的数额各为8.4万元没有任何事实和法律依据，原审不予支持是正确的。③关于张丽军要求支付2007年1月至2010年3月工资差额l9.5万元。张丽军在职期间的每月工资均高于合同约定工资1097元，故原审法院认定张丽军的此项主张没有事实依据和法律依据正确，并且，根据上述所查大连市2007年至2011年最低工资标准可以看出，2009年双方续签的劳动合同约定的工资标准1097元远高于同期大连市最低工资标准700元的规定，符合法律规定，且该劳动合同从来没有被任何部门认定为无效，张丽军是在虚构事实，并以虚构的事实主张权利。④关于支付节假日加班工资差额3.84万元。上述请求被申请人在一审中提供了证据考勤表、工资明细、经以上证据确认张丽军节假日、休息日加班工资数与考勤表中的出勤天数经过折算出来加班工资数是一致的，且与张丽军提供的银行对帐明细相吻合，足以证明被申请人不欠张丽军加班工资的事实。原一二审法院正是基于这些无懈可击的充分可靠的证据，才做出了该案公平公正的判决，不支持张丽军的上述诉讼请求。故原一、二审判决不支持张丽军的该项请求正确。4、基于上述事实及被申请人在原一、二审中提供的证据，原一二审法院的判决适用法律正确。张丽军的再审申请不符合民事诉讼法第二百条第六项的规定。请求驳回张丽军的再审申请。
本院认为：关于张丽军请求判决大连医科大学附属第一医院与其签订无固定期限劳动合同的主张，因原一、二审判决已对该诉讼请求予以支持，双方权利义务已经确认，故张丽军的该请求本院不再审查。关于张丽军要求补发2010年4月至2011年3月工资8.4万及未签合同的双倍工资8.4万元的主张，原审判决认定张丽军自2010年4月起未在大医一院处工作，未提供劳动，按照公平原则，以大连市最低工资为标准，确定张丽军请求期间的工资及未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，其计算标准及数额并无不当。张丽军主张的超额部分，因缺乏事实根据及法律依据，原审判决对此不予支持正确。关于张丽军要求大医一院支付工资差额19.5万元及节假日及休息日加班工资的主张，因张丽军每月工资均超过了合同中约定的工资数额，不存在工资差额，且张丽军在原审中未提供有效证据证明未支付加班费的加班事实，原审判决对此不予支持，亦无不当。
综上，张丽军的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第六项、第十项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回张丽军的再审申请。
审 判 长 朱洪源
代理审判员 马 恺
代理审判员 王颖姝
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 李思源