吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白山民一终字第292号
上诉人（一审原告、被告）：侯庆山。
委托人代理人：兰忠和。
被上诉人（一审被告、原告）：吉林省长白山化工有限公司。
法定代表人：李志辉。
委托代理人：孙中梁。
上诉人侯庆山因与被上诉人吉林省长白山化工有限公司（以下简称：“长白山公司”）劳动争议一案，不服临江市人民法院（2015）临民一初字第140号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
侯庆山一审诉称：2010年12月—2014年6月在长白山公司当窑头工，月工资2600元。3年6个月期间长白山公司从没有按国家规定给付双休日和节假日工资。仲裁委（2015）15号裁决书完全违背了劳动法规定，适用法律错误。长白山公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，请求给予3年6个月的双休日和节假日工资、解除劳动合同2倍经济补偿金，合计71064元。
长白山公司一审辩称：按照法律规定支付了相关的节假日工资和休息日工资，相关的证据在法庭调查阶段出示。
长白山公司一审诉称：我公司是以岗位绩效工资的形式支付职工全年休息日及法定节假日加班工资，并已实际支付，不违反法律规定的强制性规定，工资表体现为出勤天数加上加班天数大于相应月份天数，因此应当认定侯庆山的出勤天数包括了加班天数，公司已经支付了休息日、法定节假日加班费。请求判决长白山公司不予承担侯庆山休息日和法定节假日加班工资差额人民币11591.65元。
侯庆山一审辩称：长白山公司所起诉的事实违背劳动法44条第2款和第3款规定，仲裁委裁决也违反劳动法有关规定，请支持候庆山的诉讼请求。
一审法院查明：2011年7月1日长白山公司与侯庆山签订劳动合同，侯庆山在长白山公司从事窑头工工作。合同第五条约定：侯庆山每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第八条规定侯庆山每月工资1200元。2012年7月1日合同结束。2012年7月2日对该合同续订，合同期限至2015年7月2日结束。长白山公司以实际经济效益计算工资，施行绩效考核效益工资。长白山公司工资表显示2011年6月至2014年4月侯庆山每月出勤天数不同领取的计件计时工资和每月均领取不同数额加班费，总额均远超过合同约定的1200元。双方没有解除劳动合同，因长白山公司停产放假，停发工人工资，侯庆山没有继续工作。侯庆山于2015年1月15日向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求长白山公司支付休息日和节假日工作工资52864元；支付3个半月工资的2倍18200元补偿金。2015年4月23日临劳人仲裁字（2015）5号（实为“15号”）裁决书作出裁决：1、长白山公司支付给侯庆山休息日和法定节假日加班工资差额部分人民币11591.65元。2、侯庆山的其他仲裁请求不予支持。双方对裁决不服分别在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。
一审法院认为：双方签订了劳动合同，因履行劳动合同出现纠纷，应属于劳动争议。劳动合同约定侯庆山工资每月1200元。但在实际支付工资时施行绩效考核与效益挂钩的岗效工资，侯庆山每月工资远高于合同工资。除每月领取计件计时工资外，并且每月均领取不同数额加班费。侯庆山每月领取的全额工资远高于当地最低工资，侯庆山没有举证证明其具体的加班加点应得工资，长白山公司支付的加班费即应当包含侯庆山加班加点工资又包含休息日节假日工作的报酬。长白山公司作为企业，以合理岗效工资的方式支付职工工资、休息日及法定休假日加班工资，并已实际支付，侯庆山也实际接收，不违反法律规定。长白山公司不存在拖欠侯庆山休息日、节假日工作工资情况，长白山公司的请求符合法律规定应予支持。侯庆山主张长白山公司拖欠休息日及法定休假日加班工资没有证据证明，一审法院不予支持。侯庆山没有与长白山公司解除劳动合同，也未能提出与长白山公司解除劳动合同的相关证明，其请求支付2倍赔偿金，一审法院不予支持。
一审法院判决：“驳回侯庆山的诉讼请求。案件受理费20元，由侯庆山负担。”
侯庆山上诉称：1、一审判决改变了侯庆山的诉讼请求，侯庆山请求的是每月工作31天，请求判令长白山公司按劳动法第四十四条第二、三款规定给付未休双休日和节假日上班工资，一审法院错误判决是把侯庆山工作的加班工资和计件工资抵顶双休日和节假日的工资显然错误。2、一审法院认定侯庆山月工资1200元显失公平。侯庆山月工资平均2600元，有证人材某某。仲裁时，仲裁庭令长白山公司提交工资表，长白山公司未提交，仲裁庭按临江市2010年职工平均工资1914元确认，在一审时长白山公司没有出示侯庆山原工资表，也没有确认合同书月工资1200元，而一审法院却将侯庆山平均工资2600元用2010年双方签合同所规定的试用期月工资1200元作为2010年12月-2014年6月工资标准，来判定侯庆山每月工资为1200元显然错误。3、一审法院判决称长白山公司是施行“绩效考核与效益挂勾的岗效工资，此种形式所得的工资包括加班加点工资，也包括双休日和节假日的工资。”显然与劳动法相悖，违背劳动法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条规定和劳动部309号文件规定的只有三种工作制：1、标准工时工作制；2、综合计算工时工作制；3、实行不定时工作制，而未有明文规定象一审法院判决书所判定长白山公司是“执行绩效考核与效益挂勾的岗效工资”。4、长白山公司在法庭未有提交工资表原始材某某，侯庆山对长白山公司提交工资表有异议，审判人员要求长白山公司提交工资表原件，长白山公司称未有原始工资表。既然长白山公司未提交工资表原件，那根据什么作出判决。5、侯庆山与长白山公司在签订劳动合同约定履行劳动法规定第一种标准工时工作制，而没有约定所谓绩效考核与效益挂勾的岗效工资，一审改变了双方约定的合同执行的工作制，判定合同约定外的所谓绩效考核与效益挂勾的岗效工资去代替双方约定的标准工作制，在认定事实和适用法律错误。综上认为，一审法院认定事实错误，适用法律错误，所作出的判决侵害了劳动者的合法权益，故提起上诉，请求二审法院撤销一审法院判决，予以改判或发回重审。
长白山公司答辩称：一审判决正确，侯庆山上诉没有事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，侯庆山提供证据如下：
1、2012年12月-2013年1月25日工资表，该工资表是长白山公司厂长制作的，因为侯庆山是班长，所以厂长给侯庆山一份，让侯庆山跟工人进行核对。一审时侯庆山没有找到该份证据。而长白山公司一审时提供的2012年12月-2013年1月25日工资表是伪造的。侯庆山找到的这份工资表体现侯庆山工资是2934.40元，加班工资是243.75元。
2、出勤工票11张。
3、证人王某某、张某某出庭作证。二人均证实侯庆山在长白山公司工作期间节假日从未放过假，未得到加班工资。
长白山公司质证认为：针对证据一，对该证据的真实性有异议，该证据体现不出是否是当年装入传票的工资表。应当提供原件，工资表应有财务主管人员及制表员签字，工资表体现的发放总额应与工人工资卡中的数额一致。侯庆山提供的工资表总额与长白山公司提交的工资表体现的工资总额不相符，应以长白山公司装入传票的工资表为准。长白山公司提交的工资表中有财务负责人及制表员的签字，该工资表在一审及仲裁阶段，长白山公司已将财务帐册及传票原件提交仲裁庭及一审法院，侯庆山也进行了质证，且没有提出异议，只是陈述没有相关证据。二审时提交的该证据不能证明争议事实，不符合证据的真实性、合法性、关联性，请求法院不予采信。针对证据二，与证据一质证意见一致，该证据中没有侯庆山。针对证据三，认为二位证人与本案均有利害关系，不予质证。
本院认为：针对证据一，该证据上面既未有制表人及负责人的签名，亦未有长白山公司的印章，无法证明该证据出处。针对证据二，11张传票上并无侯庆山本人。针对证据三，因王某某、张某某均系长白山公司职工，与长白山公司有利害关系。且长白山公司对侯庆山提供的以上证据均有异议，又不属于新证据，故本院对以上证据不予采信。
二审中查明：侯庆山与长白山公司签订的《劳动合同书》第十二条规定：“甲方（指‘长白山公司’）安排乙方（指‘侯庆山’）延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。
本院二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动所应获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。长白山公司与侯庆山签订的劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，应为合法、有效，双方应当按照合同约定履行。在长白山公司安排侯庆山加班时，已按照合同约定给付侯庆山加班费。侯庆山称长白山公司给付的加班费系8小时以外的工资，而不是双休日、节假日工资。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”上诉人侯庆山主张长白山公司给付的加班费仅是延时工资，而不是双休日、节假日工资，未提供相应的证据，其应承担举证不能的法律后果。故上诉人侯庆山的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人侯庆山承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 华
审 判 员 林 梅
代理审判员 张林姝
二〇一五年十一月三日
书 记 员 于锡城