大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第146号
原告（被告）：大连九日精密工业有限公司，住所地大连经济技术开发区46#小区。
法定代表人：苗连江，总经理。
委托代理人：贲云福。
被告（原告）：葛建方。
委托代理人：钟立伟，辽宁政德律师事务所律师。
原告（被告）大连九日精密工业有限公司（下称原告）诉被告（原告）葛建方（下称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员范西文独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人贲云福，被告的委托代理人钟立伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告称，1、原告与被告解除劳动合同关系的原因是被告主动辞职，原告不应支付违法解除劳动合同赔偿金。《仲裁裁决书》送达后，原告法定代表人苗连江在其手机上找到了被告于2013年5月31日通过手机发送的辞职信息，内容为“厂长你好！我是葛，今向你辞职回老家！希望批准，谢谢！”。因被告提出辞职时，其负责的模具设计和制作尚未完成，故双方商定待本期模具工作完成后即2013年8月21日正式解除劳动合同关系，双方虽未形成书面协议，但被告工作时间和工资发放均截止到2013年8月21日。被告于2013年9月2日向大连金州新区劳动保障监察大队投诉，该监察大队要求原告将解除劳动合同证明书交给监察大队，故原告根据被告辞职申请，于2013年10月15日向被告出具了解除劳动合同证明书。2、被告加班费的主张没有事实和法律根据。被告除了标示“日九”的8月份考勤卡外，没有任何证据证明其存在加班的事实。“日九”非原告，原告认为被告所持有的考勤卡不真实。仲裁委仅凭该考勤卡就推断被告存在工作日加班和休息日加班没有事实依据；原告没有加班，当然也不存在加班费。即使该考勤卡系原告的，那么也只能证明被告当月的加班事实。3、原告每年都安排职工休年假。即便按仲裁委认定被告享有2012年度及2013年度未休假报酬，而两个年度的休假时间为10天（5天＋5天）。4、被告二倍工资的诉讼请求已过时效。5、被告实际工资为5，000元，同时请法院对被告所有诉讼请求的时效性进行审查。故原告诉至法院，请求判令：原告不支付被告解除合同赔偿金71，500元；原告不支付被告延长工作时间加班工资31，293.10元、休息日加班工资40，459.77元；原告不支付被告2012年度及2013年度的年休假报酬8，459.77元。
被告称，被告于2006年3月17日应聘于原告处从事模具设计工作，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳各项社会保险，被告每月工资10，000元。2013年8月21日，原告以经济效益不好为由解除与被告的劳动合同关系。现原告尚欠被告2013年1月至4月的工资20，000元。此外，被告在原告处工作期间每月只休息2天，工作日加班1个小时以上，从未休过带薪年休假。故被告诉至法院，请求判令：原告支付未签订劳动合同的二倍工资11，000元（自2008年2月至2008年12月，即11月×10，000元／月）；原告支付违法解除劳动合同赔偿金150，000元（自2006年3月17日至2013年8月21日）；原告支付拖欠的2013年1月至4月工资20，000元；原告支付2011年8月至2013年8月的工作日加班费56，897元（（10，000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×（365天-24天-11天）×2年）；周六、日加班费73，563元（10，000元／月÷21.75天／月×80天×2年），二项合计130，460元；原告支付带薪年休假报酬27，586元（10，000元／月÷21.75天×10天×300%×2年）；上述费用合计438，046元。
经审理查明，2007年8月1日至2013年8月21日，被告在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，2011年8月至2012年8月之间被告的月均工资为5，500元。2013年5月31日，被告给原告法定代表人苗连江发送手机短息，内容为“厂长你好！我是葛，今向你辞职回老家！希望批准，谢谢！”。2013年8月21日，原告与被告解除劳动合同关系，原告未向被告出具解除劳动合同证明书。2013年9月2日，被告向大连金州新区劳动保障监察大队投诉，经该监察大队协调，原告于2013年10月15日向被告出具解除劳动合同证明书，证明书载明解除劳动合同的原因为“劳动者辞职”。
被告提供的2013年8月单位名称为“日九”考勤卡显示被告上下班均需进行电脑刷卡，且该考勤卡记录显示被告存在工作日加班、休息日加班的情形。
2013年10月31日，被告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资、违法解除合同的赔偿金、拖欠工资、加班费、年休假报酬等各项合计438，046元。2013年12月13日，该委裁决原告向被告支付2013年1月至4月工资差额2，000元、延长工作时间加班工资31，293.10元、休息日加班工资40，459.77元、2012年度及2013年度的年休假报酬8，459.77元、赔偿金71，500.00元，合计为153，712.64元；并驳回被告其余仲裁请求。原、被告双方不服上述裁决，在法定期限内均到本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的手机信息、收入证明、劳动保障违法侵权投诉书、被告向大连市金州新区人力资源和社会保障局监察大队出具的书面材料、解除劳动合同证明书，被告提交的工作牌、收入证明、考勤卡、大金劳人仲裁字（2013）第2235号仲裁裁决书及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为：
关于二倍工资。被告没有提供证据证明其主张的工作期间为2006年3月17日至2013年8月21日，本院不予认可。根据双方均作为证据提交的收入证明显示的时间，本院确认被告的工作期间为2007年8月1日至2013年8月21日。被告在原告处工作期间，双方没有签订书面劳动合同，根据劳动合同法相关规定，原告应承担向被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资的法律责任。但被告的该诉讼请求超过了一年的仲裁时效，且不存在中止或中断的情形，本院不予支持。
关于拖欠工资。原告主张被告实际工资为5，000元／月，而其为被告开具的收入证明及向劳动行政部门出具的书面材料中均显示被告的工资标准为5，500元／月；被告提出10，000元／月工资标准的主张，因无证据证明本院不予支持；故本院确认被告的工资标准为5，500元／月。原告低于工资标准支付工资的行为应予以纠正，原告应补齐被告主张的2013年1月至4月的工资差额2，000元。
关于加班工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据不正当理由拒不提交，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本院认为如争议事项的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告提供的在原告处上班的最后一个月的考勤卡，上面手写“日九”字样与原告名称存在关联性，且该考勤卡显示的时间与被告在原告处上班时间及离职时间相印证，对该考勤卡本院予以采信。故被告已经证明原告掌握原告的考勤记录及加班的事实，其举证责任已经完成，原告掌握被告考勤记录，原告应当提供，原告不提供的，应承担不利后果。原告无据证明已支付被告的工资中包含加班工资，故原告应支付被告加班工资。因此，被告关于加班工资的计算方式本院予以采纳，结合被告5，500元／月的工资标准计算加班工资的数额为：延长工作时间加班工资31，293.10元、休息日加班工资40，459.77元。
关于年休假报酬。带薪年休假是职工个人福利的内容之一，不属于劳动者付出正常劳动所得的劳动报酬，故受一年时效期间的限制。带薪年休假的“年”指的是公历年度，被告于2013年10月24日在申请仲裁时主张带薪年休假报酬，故2012年度、2013年度带薪年休假报酬在本案时效期间内，本院予以支持。原告关于已安排被告休年休假的主张无证据支持，本院不予采纳。《职工带薪年休假条例》规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，被告工作已满1年，未能提供证据证明工作满10年，故原告2012年度带薪年休假天数5天、2013年度的带薪年休假天数3天（261天／365天×5天），合计8天，故被告带薪年休假报酬为4，229.89元（5，500元／21.75天×8天×200%＋（5，500元-5，000元）／21.75天×8天）。
关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，《中华人民共和国合同法》第十一条规定“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”。被告于2013年5月31日以短信的书面形式向原告提出辞职申请，原告据此于2013年8月21日与被告解除劳动合同关系，于2013年10月15日向被告出具《解除劳动合同证明书》并载明解除劳动合同的原因为“劳动者辞职”，原告与被告解除劳动合同关系符合法律规定，故原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十七条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告（被告）大连九日精密工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）葛建方2013年1月至4月工资差额2，000元、延长工作时间加班工资31，293.10元、休息日加班工资40，459.77元、带薪年休假报酬4，229.89元，合计77，982.76元。
二、驳回被告（原告）葛建方的其它诉讼请求。
三、驳回原告（被告）大连九日精密工业有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）大连九日精密工业有限公司、被告（原告）葛建方各自负担10元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 范 西 文
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 郭晓琳（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。