江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终5072号
上诉人（原审被告）王体英。
委托代理人王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。
委托代理王亚月，江苏和舟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）吴江国亿纸业有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇兴桥村12组。
法定代表人陈亿生，董事长。
委托代理人周世林，江苏恒渊律师事务所律师。
上诉人王体英因与被上诉人吴江国亿纸业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初1358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：王体英系国亿公司员工，国亿公司未为王体英缴纳社会保险。2014年9月14日，王体英在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经江苏盛泽医院诊断为右上肢外伤。2015年3月13日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2015〕第00521号工伤认定决定书，认定王体英受到的伤害属于工伤。2015年8月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第1498号劳动能力鉴定结论通知，核准王体英的伤残等级符合九级。王体英支付劳动能力鉴定费400元。2015年5月26日，王体英通过代理人以国亿公司未足额支付劳动报酬为由，书面向国亿公司提出解除劳动关系。次日国亿公司收到该通知。后王体英于2015年9月14日，向劳动仲裁委申请仲裁，要求国亿公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。2015年12月29日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2015］第1569号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系于2015年5月26日解除，国亿公司支付王体英一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金78121元、一次性伤残就业补助金30708元、劳动能力鉴定费400元、押金100元。国亿公司收到仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：双方一致确认王体英在国亿公司工作期间的月平均工资为3100元。2015年5月26日，王体英提出解除劳动关系后，国亿公司向王体英支付了5700元，国亿公司主张该部分应当从最后赔偿款中扣除，王体英主张该部分为停工留薪期工资，不应扣除。国亿公司同意退还收取王体英的住宿费押金100元。
上述事实，由公司提交的仲裁裁决书，王体英提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、出院记录，以及到庭当事人的当庭陈述予以证实。
国亿公司在原审中的诉讼请求为：诉请判令不支付各项工伤保险待遇，本案诉讼费由王体英承担。
原审法院认为：王体英在工作中发生的意外伤害事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤，且相应的工伤认定决定书已经依法送达国亿公司，并告知对认定不服的救济途径。国亿公司未在工伤认定决定书告知的时间内提出行政复议，也未向法院提起行政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。苏州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知，已经依法送达国亿公司，并告知对鉴定结论不服的可申请再次鉴定。国亿公司未在劳动能力鉴定结论通知告知的时间内提出再次鉴定申请，苏州市劳动能力鉴定结论通知亦已经发生法律效力。王体英被鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。国亿公司应当为王体英缴纳社会保险费而未缴纳，致王体英无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。王体英于2015年5月26日书面提出与国亿公司解除劳动关系，国亿公司于次日收到该通知，故王体英与国亿公司解除劳动关系的时间应当为2015年5月27日。双方一致确认王体英在国亿公司工作期间的月平均工资为3100元，原审法院予以确认。王体英提出与国亿公司解除劳动关系，故国亿公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向王体英赔偿。关于王体英应当享受的工伤待遇，原审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，王体英被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金。国亿公司应支付王体英一次性伤残补助金为27900元（3100*9）。王体英对仲裁裁决书确定的25930.8元无异议，国亿公司应支付王体英一次性伤残补助金25930.8元。2、一次性工伤医疗补助金。王体英因工致残被鉴定为九级伤残，其提出解除劳动合同，国亿公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准5万元。3、一次性伤残就业补助金。王体英因工致残被鉴定为九级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，王体英应支付一次性伤残就业补助金，其标准为2.5万元。4、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由国亿公司负担。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭劳动者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。王体英未提交休假证明，且国亿公司向王体英支付了5700元是在2015年5月26日王体英提出解除劳动关系之后，故王体英主张该部分为停工留薪期工资不能成立，该部分应当从国亿公司最后赔偿款中予以扣除。国亿公司收取的王体英住宿费押金100元应予返还。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，原审判决：一、国亿公司与王体英之间的劳动关系于2015年5月27日解除。二、国亿公司支付王体英一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元，共计101330.8元。扣除国亿公司已支付给王体英的5700元，尚应支付给王体英95630.8元。于判决生效之日起十日内给付王体英。三、国亿公司返还王体英住宿费押金100元。于判决生效之日起十日内给付王体英。
宣判后，王体英不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：双方于2015年5月27日解除劳动关系，应按照2015年《工伤保险条例》规定，根据2015年6月1日之前旧规计算，原审法院一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算有误，请求二审法院依法改判。
国亿公司答辩认为：一审判决适用法律正确，请求维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：王体英与国亿公司之间的劳动合同于2015年5月27日解除，故王体英应享受的工伤保险待遇不适用《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）标准，而应当按照原《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年4月1日起施行）计算，原审法院对此适用法律标准有误，本院依法予以纠正。按照旧标准计算，双方均对吴江劳人仲案字【2015】第1569号仲裁裁决书核算的工伤保险待遇金额无异议，本院予以确认，即国亿公司应当支付王体英一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金78121元、一次性伤残就业补助金30708元，扣除已支付的5700元，国亿公司仍应支付王体英129459.8元。综上，原审判决适用法律错误，本院依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持苏州市吴江区人民法院（2016）苏0509民初1358号民事判决第一项、第三项。
二、撤销苏州市吴江区人民法院（2016）苏0509民初1358号民事判决第二项。
三、吴江国亿纸业有限公司支付王体英一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金78121元、一次性伤残就业补助金30708元、劳动能力鉴定费400元，共计135159.8元。扣除吴江国亿纸业有限公司已支付王体英的5700元，吴江国亿纸业有限公司仍应支付王体英129459.8元，于本判决生效之日起十日内给付王体英。
如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元；二审案件受理费10元，均由吴江国亿纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 俞 渊
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年七月八日
书 记 员 王 媚