广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第2097号
原告广西双胞胎饲料有限公司。
法定代表人邓书甄，该公司总裁。
委托代理人曾罗发，该公司法务部长。
委托代理人张志余，该公司法务。
被告马明文。
委托代理人李锦川，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。
原告广西双胞胎饲料有限公司诉被告马明文劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月18日公开开庭进行了审理，原告委托代理人曾罗发、张志余，被告马明文及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、被告入职时间：2004年8月18日。
二、被告与原告于2011年4月6日签订时间显示为2010年10月30日至2013年10月29日的劳动合同，原告向被告送达了劳动合同文本。
三、被告入职的岗位：担任原告片区管理部门任广西区省总经理。
四、被告在职期间工资：原告制定《员工手册》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》及其它相关的管理制度政策文件为劳动合同的组成部分。原告执行年度绩效工资制度。原告向被告支付2011年度工资共计83057.09元，原告向被告支付2012年度工资共计86972.99元。原告于2013年6月19日在给南宁市良庆区人民法院出具的《复函》显示，被告2011年度的年薪标准为619634元，2012年度的年薪标准为480525元。
五、2013年1月20日，被告以“家庭原因”为由向原告提出辞职。被告离职时间为2013年3月6日。离职时原告与被告签订《竞业限制协议》，协议约定：从2013年4月1日起连续24个月，原告每月向被告支付竞业限制补偿金6667元。原告自2013年6月15日起至2015年4月13日已向被告支付20个月竞业限制补偿金。原告于2011年5月17日向被告支付绩效奖励123935元。原告于2014年1月22日向被告支付绩效奖励202555.02元。
六、被告于2015年7月22日申请仲裁。仲裁请求：1、原告支付2011年1月1日起至2012年12月31日期间的绩效工资603696.70元；2、原告支付2015年4月1日至2015年7月31日期间的竞业限制补偿金；3、按绩效工资603696.70元的50%加付赔偿金315182元。
七、南劳人仲裁字（2015）第1750号裁决结果：1、原告向被告支付2011年度和2012年度绩效工资401896.78元；2、原告向被告支付2015年4月至2015年7月期间的竞业限制补偿金26668元；3、对被告的其它仲裁请求不予支持。
八、仲裁裁决后，原告诉至本院，被告未提起诉讼。
九、原告诉称：被告办理离职手续时工资绩效均已全部结清，即原告于2013年3月16日已结清被告的工资、绩效及奖金等。发放绩效的前提之一是绩效发放时需在职，因被告自动离职不具备绩效发放的条件。原告与被告未签订《竞业限制协议》，与被告签订《竞业限制协议》的是双胞胎（集团）股份有限公司，实际给被告发放竞业限制补偿金亦为双胞胎（集团）股份有限公司，故被告应向双胞胎（集团）股份有限公司主张权利。被告于2013年3月6日主动离职，于2015年申请仲裁，已超过仲裁时效。故原告请求：1、原告无需向被告支付绩效401896.78元；2、原告无需向被告支付竞业限制补偿金26668元。
十、被告的答辩意见：原告只支付部分绩效，大部分绩效未结清。绩效是公司对员工过去工作一年的考核，是对员工的奖励。原告与被告签有《竞业限制协议》。被告离职后一直向原告主张绩效，原告一直没有支付，直到2014年1月22日才向被告支付了一部分款项，故被告的主张没有超过诉讼时效。
十一、需要说明的其他事项：证人梁某自2010年至2013年在原告处担任部总经理。证人证明原告执行年度绩效工资制度，被告当年绩效不发放，当年绩效于第二年5月1日前发放50%，第三年5月1日前发30%，第四年5月1日前发20%。
十二、本案争议焦点：1、原告是否应向被告支付绩效及竞业限制补偿金？2、被告的诉讼请求是否超过诉讼时效？
十三、本院裁判意见：
原告有用工资格，被告有劳动者资质，双方建立的劳动关系合法有效。原告于2013年6月19日在给南宁市良庆区人民法院出具的《复函》显示，被告2011年度的年薪标准为619634元，2012年度的年薪标准为480525元。该《复函》系被告从原告离职之后原告出具的，来源合法，内容客观真实，故本院予以采信。扣除原告已支付的2011年度和2012年度的工资，被告2011年度和2012年度的绩效分别为536576.91元和393552.01元。原告提交的《薪酬管理制度》和《绩效管理制度》系自行制作，且被告不予认可，故本院对原告提交的《薪酬管理制度》和《绩效管理制度》不予采信。证人梁某曾在原告处担任部总经理，证人梁某陈述关于被告的绩效发放制度，与原、被告双方签订的《劳动合同》关于工资绩效的约定，相互印证，本院对证人梁某的证言予以采信。故原告应于2012年5月1日前向被告支付2011年度绩效268288.45元，2013年5月1日前向被告支付2011年度绩效160973.07元，2014年5月1日前向被告支付2011年度绩107315.38元。原告应于2013年5月1日前向被告支付2012年度绩效196776.01元，原告应于2014年5月1日前向被告支付2012年度绩效118065.60元，原告应于2015年5月1日前向被告支付2012年度绩效78710.40元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。第十六条规定，义务人作出分期履行、部分履行、提供担保、请求延期履行、制定清偿债务计划等承诺或者行为的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的当事人一方“同意履行义务”。原告于2014年1月22日向被告支付年度绩效奖励202555.02元，但被告于2015年7月22日申请仲裁，被告2011年度的未发绩效已超过一年的仲裁时效。被告主张曾向原告主张过权利，但未提供充分确凿的证据予以证明，本院不予采信。故被告主张原告向其支付2011年度的剩余部分绩效，本院不予支持。被告应得2012年度绩效，原告最后一期履行期限届满之日为2015年5月1日，被告于2015年7月22日申请仲裁，被告主张权利未超过一年的仲裁时效，故原告应向被告支付2012年度绩效393552.01元。原告主张原告于2013年3月16日已结清被告的工资、绩效及奖金等，但原告并没有付款凭证予以佐证，且原告于2014年1月22日向被告支付年度绩效奖励202555.02元，原告的主张自相矛盾，故本院对原告的主张不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。原告与被告就竞业限制进行约定，并约定从2013年4月1日起连续24个月，原告每月向被告支付竞业限制补偿金6667元。原告自2013年6月15日起至2015年4月13日已向被告支付20个月竞业限制补偿金，余4个月26668元竞业限制补偿金未付，原告违反了约定义务，则原告应向被告支付竞业限制补偿金26668元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条、第十六条之规定，判决如下：
一、原告广西双胞胎饲料有限公司向被告马明文支付绩效393552.01元；
二、原告广西双胞胎饲料有限公司向被告马明文支付竞业限制补偿金26668元；
三、驳回原告广西双胞胎饲料有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广西双胞胎饲料有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王兴霞
人民陪审员 饶保祥
人民陪审员 韦玲玲
二〇一六年五月十一日
书 记 员 徐梦丽