四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川13民终2489号
上诉人（原审被告）南充市中医医院，住所地四川省南充市顺庆区。
法定代表人何光宏，院长。
委托代理人梁静，四川百柯律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）韩耀国，男，1956年2月22日生，汉族，住四川省南充市顺庆区。
委托代理人李梦，南充市顺庆区法律援助中心法律工作者。
上诉人南充市中医医院与被上诉人韩耀国劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市顺庆区人民法院（2016）川1302民初3229号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了此案。上诉人南充市中医院法定代表人的委托代理人梁静、被上诉人韩耀国及委托代理人李梦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审查明，韩耀国与南充市中医医院于2008年3月5日签订《劳动合同书》和《补充劳动合同书》，约定：韩耀国在南充市中医医院从事护工工作，合同期限为自2008年3月5日起至2011年3月4日止，实行标准工时工作制（每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时），实行月工资制，每月为800元。同时约定了社会报销、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿等其他内容。该合同期满后，2011年3月5日，双方又签订《劳动合同书》，合同期限自2011年3月5日起至2014年3月4日止。2014年6月1日，双方又签订《劳动合同》，合同期限自2014年6月1日起至2015年5月31日止，月工资1,160元。此后韩耀国一直在南充市中医医院工作至2016年3月1日，工资也是按照每月1,160元进行发放，但未签订书面劳动合同。韩耀国于2016年3月17日向南充市顺庆区劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月23日作出南顺劳人仲不〔2016〕第4号《不予受理通知书》，称因韩耀国已超过法定退休年龄，决定不予受理。
一审认定，对于韩耀国主张的劳动合同期满后未签劳动合同的双倍工资是否应当支持的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，韩耀国与南充市中医医院的劳动合同到期后，韩耀国仍在南充市中医医院的安排下继续劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，即意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系亦随之终止，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而消灭。用人单位的默认行为使双方形成新的事实劳动关系，但双方并未就新的事实劳动关系签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。该条文的立法本意是督促用人单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，用人单位向劳动者支付两倍工资是其未与劳动者签订书面劳动合同而支付的惩罚性赔偿金。因此，南充市中医医院在劳动合同期满后未及时与韩耀国签订书面劳动合同，应当自劳动合同期满后未签劳动合同的第二个月（即2015年7月）起向韩耀国每月支付两倍工资。对韩耀国要求南充市中医医院支付未签劳动合同的双倍工资9,280元的诉讼请求予以支持，南充市中医医院关于韩耀国拒绝续签劳动合同的主张，未提交证据予以证明，不予采信。
对于韩耀国主张的未休年假工资是否应当支持的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。韩耀国在南充市中医医院累计工作已满1年不满10年，每年应享受5天年假。因南充市中医医院未能证明其依法安排韩耀国休年假，对此应当承担举证不能的后果，对韩耀国应休未休年假的天数，应当按照其日工资收入的300%支付年假工资报酬。但因劳动争议仲裁时效为一年，韩耀国主张的前六年的年假工资报酬已超过一年的诉讼时效，不予支持。因韩耀国已全额领取每月工资，故南充市中医医院应向韩耀国给付2015年度未休年假的工资报酬533.30元。
对于韩耀国主张的加班费是否应当支持的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。韩耀国主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但其提供的证人证言不足以证实其存在加班的事实，故对韩耀国要求南充市中医医院给付加班工资的诉讼请求本院不予支持。据此，判决如下：一、南充市中医医院在本判决生效后五日内向韩耀国给付未签订劳动合同双倍工资9,280元、未休年假工资533.30元，共计9,813.30元；
二、驳回韩耀国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由南充市中医医院负担。
南充市中医医院上诉请求，撤销原审判决，依法驳回被上诉人韩耀国的全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费由韩耀国负担。事实和理由如下：一、原审判决认定事实有误，被上诉人韩耀国已享受了年休假待遇。上诉人已提供二证人证言证实韩耀国因女儿在西安结婚，请假帮忙准备婚礼的事实，原审法院以二证人与上诉人有利害关系以及上诉人未能提供安排年假的书面证据为由，认定未依法安排韩耀国休年休假的事实错误，应予纠正。二、原审判决适用法律错误，上诉人不应支付未签书面劳动合同的双倍工资。上诉人已在2008年与韩耀国确立用工关系时即签订了书面劳动合同，在2015年劳动合同到期后双方均未提出终止劳动关系，而是继续按原劳动合同履行，至2016年韩耀国退休时止，双方之间的劳动关系一直延续，不存在中断和重新确定用工关系而许签订书面劳动合同的情形，原审判决上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资，系适用法律错误。
韩耀国答辩称，一、一审判决认定事实清楚，上诉人应支付我未享受年休假的工资报酬。我并未邀请王彩霞参加女儿的婚宴，上诉人以其一审证人王彩霞所送礼金的登记证明我已休年休假的事实不符，上诉人未能证明其依法安排我休年假，应承担支付我未休年假的工资报酬。二、我与上诉人自2008年3月5日确定劳动关系后，共签订三次书面劳动合同，2015年6月1日至2016年2月29日期间上诉人未再与我签订劳动合同。上诉人对最高法院关于审理劳动争议案件司法解释一第十六条理解错误，该条并未规定允许用人单位可以与劳动者不签订劳动合同，上诉人的行为违反法律规定，依法应支付未签劳动合同的双倍工资。综上，请求维持原判，驳回上诉。
韩耀国起诉请求：1、要求被告赔偿57,383.66元（未签订劳动合同经济补偿金9,280元、未休年假工资3,733.10元、加班工资44,370.56元）；2、诉讼费由被告承担。
本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
对于南充市中医医院在劳动合同期满后未与韩耀国签书面劳动合同是否应支付双倍工资的问题。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，用人单位与劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，2015年6月1日韩耀国与南充市中医医院的劳动合同到期后，韩耀国仍在南充市中医医院的安排下继续劳动，而双方在前一个劳动合同中未有“在劳动合同期满而未续签的情况下，劳动合同期限自动延长”的约定，应认定原劳动合同期限已经届满，劳动合同终止，原有的劳动关系随之消灭。南充市中医医院安排韩耀国在原劳动合同期限届满后继续劳动视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方形成新的事实劳动关系，应依法重新签订新的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定的立法本意是督促用人单位与劳动者签订劳动合同，及早明确双方劳动权利义务，该条规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律责任就是向劳动者支付具有惩罚性赔偿性质的两倍工资。因此，原审确认南充市中医医院在劳动合同期满后未及时与韩耀国签订书面劳动合同，应从未签劳动合同的第二个月支付两倍工资，韩耀国的诉讼请求未超过一年的仲裁时效期间，符合法律规定，本院予以维持。南充市中医医院上诉称在2015年劳动合同到期后双方均未提出终止劳动关系，继续按原劳动合同履行至2016年韩耀国退休时止，双方之间不存在中断和重新确定用工关系而需签订书面劳动合同的情形，不应支付未签书面劳动合同的双倍工资的请求，于法无据，对此上诉请求本院不予支持。
对于韩耀国未休年假工资是否应当支持的问题。韩耀国在南充市中医医院累计工作已满1年不满10年，每年应享受5天年假。南充市中医医院主张其已依法安排韩耀国休年假，既未提供批准韩耀国休年假的书面证据，且其在一审提供王彩霞、ＸＸＸ的证言不足以证明已安排韩耀国休年假的事实，南充市中医医院应当承担举证不能的后果。故，原审确认南充市中医医院向韩耀国支付2015年度未休年假的工资报酬533.30元符合法律规定，本院予以维持。南充市中医院主张依法安排韩耀国休年休假，韩耀国已享受了年休假待遇的请求，与本案查明的事实不符，对此上诉请求本院不予支持。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人南充市中医医院的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元由南充市中医医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭世蓉
审判员 沈咏梅
审判员 苟 豪
二〇一七年二月八日
书记员 赵叶兰