成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第2号
原告成都市金麒麟酒店有限公司。
法定代表人文利民。
委托代理人陈伊梅，四川炜烨律师事务所律师。
被告邹桂霞。
委托代理人周剑，四川英济律师事务所律师。
原告成都市金麒麟酒店有限公司与被告邹桂霞劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘福猛独任审理，并于2014年1月10日公开开庭进行了审理。原告成都市金麒麟酒店有限公司的委托代理人陈伊梅，被告的委托代理人周剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年9月11日，原、被告双方签订了《劳动合同》，原告聘请被告为�餐饮部服务员，合同期限为2011年9月1日至2014年11月27日。2013年7月，被告向原告请假未获批准便消极怠工，并于当月底未办理任何手续擅自离职。2013年8月5日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方就劳动合同中“邹桂霞”的签名进行了鉴定，四川求实司法鉴定所出具《文书鉴定意见书》。但成都市劳动人事争议仲裁委员会并未组织双方对鉴定报告进行质证，该鉴定结论不能作为定案依据。因此成劳仲委裁字（2013）第1420号裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告对该裁决书不服，向法院提起诉讼。综上，原、被告之间签订有劳动合同，被告在劳动期限届满前未经公司任何负责人批准，也没有办理任何交接或离职手续，并带走原告公司的电话卡及客户信息，给原告的经营及公司声誉和企业形象造成了极大的影响。为此，原告起诉请求法院判令：1、�告不向被告一次性支付未签订劳动合同的二倍工资未付部分31702元；不向被告退还收取的培训费500元和不支付司法鉴定费1150元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告违反《劳动法》等相关规定，未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付双倍工资。经成都市劳动争议仲裁委员会调查属实，并依法做出裁决，所以原告应当向被告支付双倍工资的未付部分。原告违反劳动法等法律规定违法收取的费用也应当予以返还。另外就仲裁生效部分请求原告向被告支付2011年11月至2013年7月期间的社会保险费用及未付的2013年7月工资2520元，请法院依法一并处理。因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告邹桂霞于2011年8月至2013年7月31日期间在原告成都市金麒麟酒店有限公司餐饮部工作，2013年8月1日，被告邹桂霞向原告成都市金麒麟酒店有限公司提交辞�信，原告成都市金麒麟酒店有限公司未批准被告邹桂霞的辞职申请，此后被告邹桂霞未到原告成都市金麒麟酒店有限公司上班。在被告邹桂霞工作期间，原告成都市金麒麟酒店有限公司向被告邹桂霞收取了培训费500元，但未为被告邹桂霞缴纳社会保险费用。2013年8月5日，被告邹桂霞向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告成都市金麒麟酒店有限公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额32760元，补缴2011年11月至2013年7月期间的社会保险费以及支付拖欠2013年7月工资2520元，退还培训费服装押金500元。2013年10月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2013）第1420号《仲裁裁决书》，裁定：1、原告成都市金麒麟酒店有限公司以现金形式一次性支付申请人未订立书面劳动合同的二倍工资未付部分31702元；2、原告成都市金麒麟酒店有限公司到社会保险经办机构为申请人补缴2011年11月至2013年7月期间的社会保险费，个人缴费部分由邹桂霞承担，具体数额由社会保险经办机构计算；3、原告成都市金麒麟酒店有限公司以现金形式一次性支付申请人2013年7月的工资2520元，退还收取的邹桂霞培训费500元；4、原告成都市金麒麟酒店有限公司以现金形式一次性支付申请人司法鉴定费1150元。原告成都市金麒麟酒店有限公司不服仲裁裁决，遂起诉来院请求判令原告不向被告一次性支付未签订劳动合同的二倍工资未付部分31702元、不向被告退还收取的培训费500元和不支付司法鉴定费1150元，且本案诉讼费用由被告邹桂霞承担。在仲裁过程中，原告成都市金麒麟酒店有限公司认可被告邹桂霞离职前十二个月的月平均工资为2882元，诉讼过程中，原告提交了被告邹桂霞工资清单，但无工资明细情况及其他记录。庭审中，双方对原告成�市金麒麟酒店有限公司未向被告邹桂霞支付2013年7月的工资2520元无异议。
在仲裁过程中，原告成都市金麒麟酒店有限公司提交了与被告邹桂霞于2011年9月11日签订的书面《劳动合同》，被告邹桂霞否认该合同为其本人签名，并申请进行笔记鉴定。2013年9月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会委托四川求实司法鉴定所对该合同署名“邹桂霞”笔迹与送检材料邹桂霞样本笔迹进行司法鉴定，2013年10月16日，四川求实司法鉴定所作出川求实鉴（2013）文鉴4870号文书鉴定意见书，其鉴定意见为“落款日期为2011年9月11日《劳动合同》中第3页上乙方处署名‘邹桂霞’签名字迹与送检的邹桂霞样本字迹不是同一人笔迹，不是邹桂霞书写。”原告成都市金麒麟酒店有限公司以成都市劳动争议仲裁委员会收到鉴定意见书后未组织双方质证而直接依据该意见书作出裁决为由，向本院申�重新鉴定。庭审中，本院组织双方对该鉴定意见进行质证，原告成都市金麒麟酒店有限公司对该鉴定意见书的真实性予以认可，但认为鉴定机构系仲裁委指定。
上述事实有双方当事人提交的《劳动合同》、培训费收据、入院证及出院证复印件、被告工资明细表、仲裁庭审笔录、成都市劳动人事争议仲裁委员会出具成劳人仲委裁字（2013）第1420号仲裁裁决书、鉴定意见书及当事人陈述等证据相佐证，本院予以认定。
本院认为，被告邹桂霞于2011年8月31日到原告成都市金麒麟酒店有限公司工作，双方建立事实上的劳动关系。原告成都市金麒麟酒店有限公司提供与被告邹桂霞签订的书面《劳动合同》经四川求实司法鉴定所鉴定，该《劳动合同》落款处签名不是被告邹桂霞本人签名，双方对四川求实司法鉴定所作出川求实鉴（2013）文鉴4870号《文书鉴定意见书》的真实性不持异议，该鉴定意见书应当作为认定事实的依据，故原告提交的证据不能证明其与被告邹桂霞签订有书面劳动合同，原告成都市金麒麟酒店有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向被告邹桂霞支付2011年10月至2012年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分31702元（即2882元×11个月）。故对原告成都市金麒麟酒店有限公司主张双方签订有《劳动合同》，并不应向被告邹桂霞一次性支付未签订劳动合同的二倍工资未付部分31702元的诉讼请求，本院不予支持。
原告成都市金麒麟酒店有限公司向被告邹桂霞收取培训费500元，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第9条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，应当予以返还。故对原告成都市金麒麟酒店有限公司要求不向被告返还培训费500元的诉讼请求，本院亦不予支持。
原告成都市金麒麟酒店有限公司未向被告邹桂霞支付2013年7月的工资2520元，应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，一次性向被告邹桂霞付清。因原告成都市金麒麟酒店有限公司提供的《劳动合同》导致鉴定费用的产生，故鉴定费用1150元应当由原告成都市金麒麟酒店有限公司承担。
原告成都市金麒麟酒店有限公司申请对落款日期为2011年9月11日的《劳动合同》进行重新鉴定，因原告成都市金麒麟酒店有限公司仅提出川求实鉴（2013）文鉴4870号《文书鉴定意见书》未经双方质证，无其他法定理由，对此可以通过组织双方进行质证的方式对该证据进行审核，不需要进行重新鉴定，故对原告成都市金麒麟酒店有限公司要求重新鉴定的意见，本院不予采纳。
至于原告成都市金麒麟酒店有限公司未为被告邹桂霞缴纳社会保险费的问题，不属于人民法院民事诉讼审理范围，本案不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第七十二条、第八十二条、《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：
一、成都市金麒麟酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向邹桂霞支付未订立书面劳动合同的二倍工资未付部分31702元；
二、成都市金麒麟酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向邹桂霞支付2013年7月的工资2520元；
三、成都市金麒麟酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内向邹桂霞退还收取的培训费500元；
四、成都市金麒麟酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内向邹桂霞支付司法鉴定费用1150元；
五、驳回成都市金麒麟酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义�，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（减半收取5元），由原告成都市金麒麟酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。
代理审判员 刘福猛
二〇一三年一月十四日
书 记 员 贾明箫