湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0582民初1080号
原告：李宗兰，无业。
委托诉讼代理人：曹时明（一般授权），当阳市正阳法律服务所法律工作者。
被告：宜昌佳润纺织有限公司，住所地当阳市友谊路22号。
法定代表人：胡华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周浩（特别授权），湖北晨丰律师事务所律师。
原告李宗兰与被告宜昌佳润纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宗兰及其委托诉讼代理人曹时明，被告宜昌佳润纺织有限公司的委托诉讼代理人周浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宗兰向本院提出诉讼请求：1、判令撤销被告宜昌佳润纺织有限公司于2015年12月22日下发的解除劳动合同通知书；2、被告宜昌佳润纺织有限公司向原告李宗兰给付因工负伤的工资8200元（82天×100元／天），护理费2200元（22天×100元／天），工伤检验费100元；3、被告宜昌佳润纺织有限公司支付原告李宗兰双倍工龄补偿金39600元（2200元×9年×2），支付解除劳动合同3个月的劳动工资6600元（2015年4月23日开始计算至2015年7月23日）。4、由被告宜昌佳润纺织有限公司承担诉讼费用。事实和理由：原告李宗兰于2006年10月10日与被告宜昌佳润纺织有限公司建立劳动关系。2014年7月1日，双方签订了期限为10年的劳动合同。2015年1月23日，原告李宗兰在工作中受伤，住院治疗22天，原告李宗兰共计休息60天。2015年2月28日，当阳市人力资源和社会保障局认定李宗兰受伤为工伤，2015年7月29日，宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定李宗兰工伤致残程度为十级。原告李宗兰受伤致残后不能从事原纺纱工种的挡车工，但被告宜昌佳润纺织有限公司未对其进行合理安排，且仅将李宗兰的社会保险缴纳至2015年7月，2015年8月至2015年12月的社会保险均由被告宜昌佳润纺织有限公司在原告李宗兰及其亲人的工资中扣除。2015年12月22日，被告宜昌佳润纺织有限公司采取欺诈手段使原告李宗兰在解除劳动合同通知书签名，原告李宗兰向被告宜昌佳润纺织有限公司出具了10150元的收条后，被告宜昌佳润纺织有限公司却未支付该款。现为维护原告李宗兰的合法权益，诉至法院。
被告宜昌佳润纺织有限公司辩称，1、原告李宗兰的第一项诉讼请求不成立，双方系签订的补偿协议。宜昌佳润纺织有限公司于2015年12月22日下发的解除劳动合同通知书系劳动合同解除后，用人单位向劳动者和有关部门发放的通知，无法解除。2、原告李宗兰因工负伤属实，但原告李宗兰因工受伤后的相关待遇已由被告宜昌佳润纺织有限公司和社保部门核定后发放，原告李宗兰的第二项请求也不成立。3、原告李宗兰要求双倍赔偿九年工龄赔偿金，该赔偿金未向劳动部门申请仲裁，应先经过仲裁。原告主张的九年，原告是2014年7月1日与被告签订的劳动合同，原告请求的九年没有事实依据，补偿金已经发放。4、本案是因原告因病不适应在被告处工作，原告申请的解除劳动合同，基于原告的申请，双方达成了协议，并向劳动社保部门办理了相关手续。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。宜昌佳润纺织有限公司对李宗兰提交的宜昌佳润纺织有限公司员工薪酬发放表2张无异议，予以采信。宜昌佳润纺织有限公司提交的李宗兰离职申请书、关于解除李宗兰劳动合同的补偿协议，李宗兰认为均系宜昌佳润纺织有限公司采取欺骗手段骗取其签名，李宗兰未提交相应证据予以佐证，对上述证据予以采信。宜昌佳润纺织有限公司提交的李宗兰出具的领条因其自认未实际给付故不予采信。宜昌佳润纺织有限公司是一家具备合法经营资格的用人单位，李宗兰属适格的劳动者主体。2014年7月1日，李宗兰与宜昌佳润纺织有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年7月1日至2024年6月30日止。宜昌佳润纺织有限公司为李宗兰购买了社会保险。2015年1月23日7时12分许，李宗兰在宜昌佳润纺织有限公司细纱车间204机台用钩刀划伤左手，李宗兰即被送到当阳市人民医院住院治疗22天，出院诊断：李宗兰左腕部桡神经浅支断裂、左腕部拇长伸肌腱断裂。出院医嘱：1.术后3周拆石膏。2.左手不负重功能锻炼。3.不适随诊。4.休息60日。李宗兰住院期间由宜昌佳润纺织有限公司员工杨久林护理，杨久林2015年1月工资2130元（含3天护理费90元），2015年2月，宜昌佳润纺织有限公司向杨久林发放护理费570元。李宗兰2014年7月工资为2325元、2014年8月工资为2431元，2014年9月工资为2116元，2014年10月工资2085元、2014年11月工资2207元、2014年12月工资2443元、2015年1月工资2286元。宜昌佳润纺织有限公司未发放李宗兰停工留薪期的工资。2015年2月28日，当阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定李宗兰受伤为工伤。2015年7月29日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴字（2015）C45号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，认定李宗兰的工伤致残程度为十级。2015年6月19日，李宗兰支付体检费100元。2015年12月22日，李宗兰以身体生病为由向宜昌佳润纺织有限公司申请离职，并于当日与宜昌佳润纺织有限公司签订解除劳动合同补偿协议，由宜昌佳润纺织有限公司给予李宗兰经济补偿10150元（1450元×7）。李宗兰已领取了职工一次性伤残补助金11165元，一次性工伤医疗补助金20232元，一次性伤残就业补助金25000元及失业保险金。2015年12月22日，宜昌佳润纺织有限公司向李宗兰下发解除劳动合同通知书。后李宗兰因落实工伤待遇、工资争议向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月20日作出当劳仲案字（2016）第051号裁决书，李宗兰不服该裁决向本院提起民事诉讼。
本院认为，原告李宗兰请求撤销被告宜昌佳润纺织有限公司于2015年12月22日签订的解除劳动合同通知书，根据本院查明的事实来看，该通知书系被告宜昌佳润纺织有限公司单方向李宗兰下发，李宗兰请求撤销无法律依据，不予支持。关于原告李宗兰请求的工伤治疗及休息期的工资、护理费、工伤体检费，根据本院查明的事实来看，被告宜昌佳润纺织有限公司未发放李宗兰停工留薪期（82天）工资，计为5638.84元{（15893元（2014年7月至2015年1月工资）÷7月=2270.43元／月÷30天×82天］，扣除李宗兰2015年2月应缴纳社保195元、2015年3月、4月分别应缴纳社保186元}，且被告宜昌佳润纺织有限公司未提交充分的反驳证据，予以支持；原告李宗兰住院期间系杨久林护理，被告宜昌佳润纺织有限公司已支付护理费660元，还应支付902元（2130元／月÷30天×22天-660元）；被告宜昌佳润纺织有限公司为李宗兰购买了社会保险，工伤体检费应由社会保险经办机构办理，不予支持。关于原告李宗兰请求的工龄补偿金、解除劳动合同的工资，因双方已签订相应的补偿协议，应由被告宜昌佳润纺织有限公司向原告李宗兰支付经济补偿金10150元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下：
一、被告宜昌佳润纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李宗兰支付停工留薪期工资人民币5638.84元、护理费人民币902元、经济补偿金人民币10150元，合计16690.84元。
二、驳回原告李宗兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告李宗兰已预交），由被告宜昌佳润纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 张玉菊
二〇一六年九月二十八日
书记员 张玉珊