河南省三门峡市湖滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1202民初2826号
原告三门峡新华水工机械有限责任公司，住所地：三门峡市湖滨区建设路中段1号。
法定代表人刘赟东，该公司董事长。
委托代理人常树山，河南崤山律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人王天红，该公司工作人员，代理权限为特别授权。
被告尚小伟，男，1977年2月4日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。
原告三门峡新华水工机械有限责任公司（以下简称新华公司）诉被告尚小伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘志伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告新华公司委托代理人常树山、王天红，被告尚小伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
被告新华公司诉称：原、被告双方因劳动争议纠纷，被告于2015年7月3向仲裁委申请仲裁，要求新华公司支付非法解除劳动合同赔偿金54600元；补缴2011年至今的失业保险费并办理失业保险领取手续。仲裁委于2016年5月22日作出三劳人仲字（2015）89号仲裁裁决，裁决：新华公司自裁决书生效之日起一个月内到市社保机构补缴尚小伟2011年1月至2015年4月社会失业保险费，并为其办理失业保险待遇领取手续，尚小伟必须配合提交相关证件，逾期责任自负；新华公司自裁决书生效之日起十五日内支付尚小伟违法解除劳动合同经济赔偿金36720元。原告认为上述裁决错误，应当予以纠正：首先、双方解除劳动合同后，原告已于2015年12月8日将被告的档案送交至三门峡市失业保险中心，2011年1月至2015年4月份的保险费已经缴纳，故仲裁第一项错误。其次、双方解除劳动合同不属于违法，不存在支付经济赔偿金的问题。原告单位存在大量长期不在岗人员，但该部分人员的三金等一直由原告负担，现原告单位效益下滑，无力承担该费用，为此召开职工代表大会，通过了《关于长期不在岗人员的管理规定》。依据《规定》，被告拒绝在规定的时间内到厂办理相关手续，严重违反了企业的管理规定，原告依照程序报厂工会，审查通过解除了被告与原告的劳动关系。最后、被告长期离岗，不在公司上班，其依法必须由个人缴纳养老、医疗、失业社会保险费用一直由公司垫付，仲裁要求支付生活费没有依据。故原告对上述裁决不服，提起诉讼，要求对尚小伟的仲裁申请不予支持。
原告尚小伟辩称：原告诉称不是事实。
经审理查明：尚小伟于1998年8月退伍后到新华公司工作，双方签订劳动合同。2010年尚小伟待岗。2011年9月20日，新华公司的起重机公司（甲方）与尚小伟（乙方）签订协议1份，载明：“乙方因个人原因不能正常工作，要求与企业保持社保关系，至企业改制时，在改制前社保费用由企业负担…”。2014年9月22日，三门峡市总工会作出三工文（2014）44号文件，同意新华公司工会委员会召开第一届职工代表暨工会代表大会。2014年11月10日，新华公司作出《关于长期不在岗人员的管理规定》（以下简称《规定》），该规定主要内容为：“…为规范管理，彻底解决好长期不在岗人员的问题，根据新华公司改革精神，结合公司的实际情况，制定如下办法：一、职工因个人原因离开企业应按规定办理辞职手续，双方解除劳动合同。二、由于部分离岗人员在社保转移或建立新社保方面存在一些实际困难，对于离岗人员要求保留劳动关系以便维持现有社保关系的，在不损害公司利益的前提下，即离岗人员自行负担企业与个人两部分社保费用，并签订托管协议，公司可以帮助离岗人员解决社保转移不便的困难。四、离岗人员以往自己没有缴纳社保或已缴纳过部分社保的人员，要求补足2013年以前应个人负担的社保费用，自2014年起个人将缴纳自己的全部社保费用（企业和个人部分），并签订托管协议明确相关法律责任。否则，企业将按有关规定解除其劳动合同。”2014年11月12日，新华公司第一届职工代表大会通过上述协议。2015年3月12日，新华公司召开总经理办公会议，并形成纪要：“4、其他：按照职代会通过的《关于长期不在岗人员管理规定》要求，由人力资源部3月20日前通知到人，3月24日起未按文件规定执行的，全部解除劳动合同”。2015年4月3日，新华公司在三门峡日报刊登公告，内容为：“新华公司根据2014年11月28日职代会通过并实施的《规定》，经2015年3月总经理办公会确认的补缴社保期限，同时多次告知涉及职工尚小伟等21人，请于2015年4月10日前按照职代会决议执行，补缴社保，否则按照严重违反公司规章制度，解除劳动合同关系。”2015年4月12日，新华公司工会委员会对公司人力资源部作出《关于解除劳动合同的答复》载明：“你部2014年4月11日报送的‘….尚小伟未按职代会决议执行，严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系’，公司工会已经收到，同意你部按照职代会文件解除同尚小伟的劳动合同关系。”2015年4月13日，新华公司作出解除尚小伟劳动合同关系的通知，该通知载明：“根据2014年11月28日公司职代会通过并实施的《关于长期不在岗人员的管理规定》，以及2015年3月总经理办公会确定的补缴社保期限的决议，并经多次通知，尚小伟未按以上规定和决议执行，严重违反公司规章制度，经研究决定，从本通知下发之日起，解除尚小伟与本公司的劳动合同关系”。尚小伟收到该通知。2015年7月3日，尚小伟向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新华公司支付非法解除劳动合同赔偿金54600元；补缴2011年至今的失业保险费并办理失业保险领取手续。仲裁委于2016年5月22日作出三劳人仲字（2015）89号仲裁裁决，裁决：新华公司自裁决书生效之日起一个月内到市社保机构补缴尚小伟2011年1月至2015年4月社会失业保险费，并为其办理失业保险待遇领取手续，尚小伟必须配合提交相关证件，逾期责任自负；新华公司自裁决书生效之日起十五日内支付尚小伟违法解除劳动合同经济赔偿金36720元。尚小伟对该裁决不服，向本院提起诉讼，要求新华公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金54600元；补缴2011年1月至今的社会失业保险费，并办理失业保险待遇手续；被告为原告办理解除劳动合同后与原告的社会养老保险能在三门峡市社保中心正常缴纳的手续。
本案在审理中，新华公司到三门峡市社会失业保险中心为尚小伟等15名职工缴纳社会失业保险至2015年4月份。
本院认为：原告尚小伟自1998年8月起到被告新华公司处工作，2010年待岗，2015年4月13日解除劳动合同，双方均不持异议，故原、被告双方建立劳动关系之事实，客观真实，本院予以确认。
关于仲裁“新华公司自裁决书生效之日起一个月内到市社保机构补缴尚小伟2011年1月至2015年4月社会失业保险费，并为其办理失业保险待遇领取手续，尚小伟必须配合提交相关证件，逾期责任自负”。《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”依据上述法律规定，未按时足额缴纳社会保险费属于行政机关的职权，不属于劳动争议案件审理范围，且本案在审理期间，新华公司已经为被告缴纳了失业保险费。故原告请求对被告该项仲裁申请不予支持的理由正当，本院予以支持。
关于仲裁“新华公司自裁决书生效之日起十五日内支付尚小伟违法解除劳动合同经济赔偿金36720元”。新华公司解除尚小伟劳动合同的理由是“严重违反公司规章制度（《关于长期不在岗人员的管理规定》以及2015年3月总经理办公会会议纪要）”，要求尚小伟按照上述规定缴纳企业和个人负担部分的社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳由用人单位和职工个人共同负担。新华公司的规定将其公司负担的部分让职工负担，有违法律规定，故新华公司依据上述规定解除其与尚小伟的劳动合同属违法。仲裁依据违法解除劳动合同的理由，支持尚小伟经济赔偿金36720元适当，新华公司请求对尚小伟的该项仲裁申请不予支持的主张，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、关于被告尚小伟申请原告三门峡新华水工机械有限责任公司缴纳社会失业保险费的请求，不属于司法审查范围。
二、驳回原告三门峡新华水工机械有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元。由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或河南省三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院（向本院提交上诉状应当附上诉费预收票据）。
审判员 刘志伟
二〇一六年九月十八日
书记员 杨佳明