镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）镇经民初字第1744号
原告贺双根，保安。
委托代理人刘连科。
被告镇江新区劳动服务有限公司，住所地镇江新区大港街道港中路111号。
法定代表人孙涛，该公司总经理。
委托代理人张建平。
原告贺双根与被告镇江新区劳动服务有限公司（以下简称劳动服务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员魏震适用简易程序，于2013年10月17日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，于2013年12月5日由审判员魏震担任审判长与人民陪审员夏咏华、高文霞组成合议庭，于2013年12月18日公开开庭进行审理。原告贺双根及其委托代理人刘连科、被告劳动服务公司委托代理人张建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年3月3日至2012年9月在被告单位工作，一直从事保洁工作，并签订了劳动合同，合同期限为2012年12月31日止。在此期间，原告均按照合同履行，但被告严重违反2011年1月1日签订的书面劳动合同第四条第一、二、三款规定，原告的工种是在分散剂、流质改变剂等化学区域工作，原告从事该工作半年之久，被告一直未为原告配备相关防护用品，置原告的生命健康不顾。原告因心脏不好，有心脏病、恐高症，于2012年1月向部分负责人口头申请变更调动能适合自己的工种，部门负责人让原告在劳务工作岗位变更会知单上签字，经领导研究再作安排。可这是部门负责人的欺诈行为，签字后在原告不知情的情况下，被告单方终止劳动合同。原告请求法院判令被告支付原告经济补偿金7915元、非法解除劳动合同赔偿金15830元；被告承担本案诉讼费用。
原告提供的证据材料及质证、认证意见：
1、劳动仲裁申诉书复印件一份，拟证明原告就该争议向仲裁部门提起了仲裁程序。
2、镇新劳人仲定字（2013）第25号仲裁决定书复印件一份，拟证明本案经过仲裁前置程序。
3、原、被告签订的劳务用工合同书复印件一份，拟证明劳动合同签订的期限为2008年3月3日-2012年12月31日，工种为清洁工，双方存在劳动关系。
4、合同制工人解除、终止合同证明复印件一份，拟证明双方解除劳动合同时间为2012年9月底。
5、用人单位职工退工登记表复印件一份，拟证明双方解除劳动合同时间为2012年9月24日。
6、镇江市第一人民医院新区分院诊疗证明书复印件一份，拟证明原告有心脏病，不能胜任金东纸业资材处资源回收的高空作业。
7、工资单复印件一份，拟证明原告工资平均每月是1583元。
8、工作场所照片一份，拟证明金东纸业单位告示要求戴好防护设备，但金东纸业却一直没有发放防护设备给原告，违反劳动合同法第三十八条和双方签订的劳动合同第四条第一、二、三款规定。
被告对证据材料1、2、3、4、5、7真实性和待证事实没有异议。本院对该证据的效力予以认定。被告对证据6真实性不认可，辩称资源回收工作车厢只有1米高不算是高空作业。因原告从事的工作不属于高空作业，对该证据的效力本院不予认定。被告对证据8不认可，称原告依据照片，不足以证明其在被告处未得到劳动安全卫生条件保障及未得到必要的劳动防护装备。因该证据不能证明原告主张的事实，本院对该证据效力不予认定。
被告辩称：原告于2008年3月3日到被告公司工作，并被劳务派遣到金东纸业（江苏）股份有限公司（以下简称金东纸业）资材处机械仓库做保洁工作。2012年1月份，原告的原部门进行轮岗调换，2012年1月-2012年3月份，原告调到新的岗位工作。在此期间，原告向部门负责人提出其有高血压，不能胜任新的岗位。被告征求原告意见后，于2012年4月1日将原告调到化工涂料区做保洁工作。因原告与同事之间有工作上的矛盾，用工单位领导和被告领导协调多次，原告都没有改观。2012年9月10日，由于原告在化工涂料区对部门安排的工作不做，导致金东纸业向被告公司递交了关于原告工作情况的异常报告。原告工作到2012年9月24日，后未再到被告公司工作。2012年10月8日，原告到被告公司填写辞职报告，双方劳动合同终止。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告提供的证据材料及质证、认证意见：
1、劳务工调动知会单复印件一份，拟证明由于原告恐高，2012年4月1日，被告将原告从废品回收组清洁工调整到化工涂料处做清洁工。
2、化工涂料处劳务人员异常报告复印件一份，拟证明原告在化工涂料处不服从管理，没有做好工作。
3、2012年10月8日劳务工工作岗位变更（离职）知会单复印件一份，拟证明原告自愿在被告公司办理离职手续，该证据材料中“姓名、学历”、离职原因中的“因病”均为原告本人当时填写，“工作不适应”是被告单位之后填写。
4、2012年9月24日关于贺双根辞退经过笔录复印件一份，该谈话笔录系原告本人所写，载明：因本人有心动过速、恐高不能胜任此工作。拟证明被告公司和用工部门对原告进行人性化管理和调动。
原告对证据1真实性不认可，但认可其原在废品回收处做操作工，2012年4月1日，用工单位确将原告从废品回收组调整到化工涂料处。因双方对该证据材料的内容均无异议，本院对该证据的效力予以认定。原告对证据2真实性认可。本院对该证据的效力予以认定。原告对证据3真实性认可，称“姓名、学历”、离职原因中的“因病”确为原告本人所填，“工作不适应”是被告单位后写的。本院对该证据的效力认定。原告对证据4真实性不认可，但认可“因本人有心动过速、恐高不能胜任此工作”及签名为原告本人所写。本院对该证据的效力予以认定。
经审理查明：原告于2008年3月3日到被告工作，劳动合同签订的期限为2008年3月3日-2012年12月31日。后原告被劳务派遣到金东纸业资材处机械仓库做保洁工作。2012年2月份，用工单位进行工种调动。原告称心动过速、恐高，提出不适应新工种。2012年4月1日，被告与用工单位协调，将原告从废品回收组调整到化工涂料处做清洁工。2012年9月10日，用工单位向被告出具《化工涂料处劳务人员异常报告》一份，载明，原告在化工涂料处工作态度差，理解沟通及协调能力较差，无法配合完成各项工作，考核表现一直较差，不能胜任安排的工作，故请更换此劳务人员。2012年9月24日，原告在《关于贺双根辞退经过笔录》上签字并注明：因本人有心动过速、恐高，不能胜任此工作。
2012年10月8日，原告在被告处办理离职手续，双方填写的《劳务工工作岗位变更（离职）知会单》载明：离职原因为“因病”。
2012年10月15日，被告向镇江新区劳动局递交的《用人单位职工退工登记表》载明：贺双根劳动关系解除或终止日期为2012年9月24日；退工原因为解除劳动合同（合同未到期）。当日，被告向镇江市社保中心驻新区办事处提供《合同制工人解除、终止合同证明》一份，载明：贺双根因解除劳动关系，合同期限从2008年3月至2012年9月；保险缴纳至2012年9月底。
另查明，原告从2011年10月至2012年9月期间的12个月工资共计18996元，即平均月工资1583元。
2013年5月27日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求被告支付原告经济补偿金、非法终止劳动合同赔偿金。新区仲裁委在法定时效内未审理终结，于2013年8月23日终止审理。后原告为解决劳动争议诉至本院。
本院认为：原、被告于2008年3月建立劳动合同关系，后被派遣到用工单位从事清洁工作。原、被告应依照劳动合同及相关法律规定履行各自权利义务。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告经被告劳务派遣后，在用工单位不适应新工种。2012年4月1日，被告与用工单位协调，将原告从废品回收组调整到化工涂料处做清洁工后，原告仍不能胜任新的工作。被告与其解除劳动合同符合法律规定。本院认定原、被告解除劳动合同的时间应认定为2012年9月24日。被告应支付给原告经济补偿金。按照2011年10月至2012年9月期间月工资1583元计算4.5年，即7123.5元。原告称被告非法解除劳动合同关系，证据不足，本院不予支持。原告主张被告应支付给原告赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江新区劳动服务有限公司于本判决生效后十日内支付给原告贺双根经济补偿金7123.5元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告镇江新区劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 魏 震
人民陪审员 夏咏华
人民陪审员 高文霞
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 孔珊珊
（附上诉须知）