湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初4215号
原告：武汉鸿威水上运输有限公司。
法定代表人：郭少军，总经理。
被告：肖生国，
原告武汉鸿威水上运输有限公司（以下简称鸿威运输公司）与被告肖生国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月5日公开开庭进行了审理。原告鸿威运输公司的法定代表人郭少军，被告肖生国到庭参加了诉讼�本案现已审理终结。
原告鸿威运输公司诉称，我公司在2015年5月作业量增大，因此特雇请临时工被告肖生国在我公司临时作业。2015年5月14日下午，由于被告肖生国在作业时站立角度不对，不慎受伤，受伤后我公司将其送至武汉市东西湖区人民医院进行治疗，治疗费用全部由我公司承担。因被告肖生国是我公司的临时工，且其在受伤治疗完毕后由工伤行政部门作出工伤认定证明，受伤级别为九级。我公司并未为被告肖生国办理任何正式员工录用手续，被告肖生国的工伤认定不合理。综上，我公司不应支付其工伤保险待遇。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告鸿威公司不需向被告肖生国支付一次性伤残补助金25,200元，一次性工伤医疗补助金28,000元，一次性伤残就业补助金33,600元，停工留薪期工资16,800元，护理费和住院伙食补助费3,230元。
被告肖生国辩称，我与原告鸿威运输公司的劳动关系已经过劳动人事争议仲裁委员会的确认，且我受伤为工伤，致残程度为九级。原告鸿威运输公司作为用人单位，未为我缴纳社会保险，应赔偿我工伤保险待遇。原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持，驳回原告鸿威运输公司的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：鸿威运输公司雇请肖生国从事挂钩货物工作。2015年5月14日，肖生国在工作时受伤，被送往武汉市东西湖区人民医院住院治疗34天，经医院诊断为右跟骨粉碎性骨折。鸿威运输公司垫付了全部医疗费。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日作出东劳人仲裁字[2015]第431号仲裁裁决：确认肖生国受伤时与鸿威运输公司之间存在事实劳动关系。2015年12月29日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出东人社工伤认（2015�第454号《认定工伤决定书》，认定肖生国所受伤为工伤。2016年5月27日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2016）1037号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定肖生国工伤致残程度为九级。鸿威运输公司未为肖生国缴纳社会保险，亦未在肖生国伤后向其支付停工留薪期工资。鸿威运输公司确认肖生国的工资标准为2,800元/月。
2016年7月27日，肖生国向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）解除肖生国与鸿威运输公司之间的劳动关系；（二）鸿威运输公司支付工伤保险待遇106,830元（一次性伤残补助金25,200元、一次性工伤医疗补助金28,000元、一次性伤残就业补助金33,600元、停工留薪期工资16,800元、护理费和住院伙食补助费3,230元）。该委于2016年9月9日作出东劳人仲裁字[2016]第670号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内鸿威运输公司支付肖生国一次性伤残补助金25,200元（2,800元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金28,000元、一次性伤残就业补助金33,600元、住院伙食补助费510元（15元/天×34天），护理费2,450元（70元/天×34天），停工留薪期工资16,800元（2,800元/月×6个月），以上共计106,560元；二、驳回肖生国的其他仲裁请求。鸿威运输公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。上述事实有东劳人仲裁字[2015]第431号仲裁裁决、东劳人仲裁字[2016]第670号仲裁裁决及送达回执、《认定工伤决定书》、《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》等证据予以证实。
另查明，武汉市东西湖区2015年度在岗职工月平均工资为4,331.58元。
本院认为，关于鸿威运输公司是否应当承担工伤保险责任的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十一�规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”肖生国与鸿威运输公司之间存在事实劳动关系，鸿威运输公司未为肖生国缴纳社会保险，肖生国发生工伤事故，鸿威运输公司应当向肖生国支付工伤保险待遇。鸿威运输公司虽诉称，其与肖生国之间系临时雇佣关系，但双方劳动关系已经劳动人事争议仲裁委员会确认，且原确认劳动关系的仲裁裁决已经生效，故对鸿威运输公司的该项诉称意见本院不予支持。鸿威运输公司还诉称，肖生国的工伤认定不合理，但鸿威运输公司未在法定期限内对工伤认定结论申请复议或提起行政诉讼，原《工伤认定决定书》已生效，对鸿威运输公司的该项诉称意见，本院亦不予支持。
关于支付工伤保险待遇的请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……九级伤残为8个月……；一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为12个月……”肖生国工伤致残等级为九级，鸿威运输公司应当支付其一次性伤残补助金25,200元（2,800元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金34,652.64元（4,331.58元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金51,978.96元（4,331.58元/月×12个月）。鉴于原仲裁裁决鸿威运输公司应支付的一次性工伤医疗补助金为28,000元、一次性伤残就业补助金为33,600元，肖生国在规定期限内未向本院提起诉讼。应视为对原仲裁裁决的认可，本院对原仲裁裁决予以确认。
关于支付停工留薪期工资的请求。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据肖生国的伤情，结合《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.0的规定，肖生国依法可享受6个月的停工留薪期，鸿威运输公司应当支付的停工留薪期工资为16,800元（2,800元/月×6个月）。
关于支付住院伙食补助费和护理费的请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费”《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费……”肖生国共计住院34天，鸿威运输公司应承担的住院伙食补助费为510元（15元/天×34天）、住院期间的护理费2,380元（70元/天×34天）。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉鸿威水上运输有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉鸿威水上运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖生国一次性伤残补助金25,200元、工伤医疗补助金为28,000元、一次性伤残就业补助金为33,600元、停工留薪期工资16,800元、住院伙食补助费510元、护理�2,380元，以上共计106,490元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年十二月七日
书记员 王明