贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2301民初5378号
原告贵州苗药有限公司，住所地兴义市坪东轻工业园区粟坪环线侧，统一社会信用代码915223007221290410。
法定代表人吴昊峰，系该公司总经理。
委托代理人付光禄，系贵州权衡律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人张正林，系贵州权衡律师事务所律师，特别授权代理。
被告徐艳，女，1987年4月14日生，汉族，大专文化，住贵州省普安县。
委托代理人陆仕海，男，1986年9月15日生，住贵州省普安县，系徐艳之夫，特别授权代理。
原告贵州苗药有限公司（以下简称苗药公司）诉被告徐艳工伤保险待遇纠纷一案，本院2016年10月21日立案后，依法适用简易程序于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告苗药公司委托代理人张正林，被告徐艳及委托代理人陆仕海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告苗药公司诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金52956.00元；2、请求人民法院依法判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金52956.00元；3、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：一、黔西南州人事劳动争议仲裁委员会适用统筹地区工资错误。被告于2015年7月初应聘到原告单位橡胶岗位工作，2015年7月24日16时许，其在切片操作间切片作业时因操作不慎左手被切片机的滚筒压伤，该事故属于工伤，经鉴定该损伤属七级伤残，根据法律规定，其应当享受工伤保险待遇。被告受伤后，其医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用原告已承担，并且从其受伤至今，原告仍然按照其上班时同岗位工资按月支付至今。由于一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等协商未达成一致意见，其申请仲裁。《工伤保险条例》第十一条规定：工伤保险基金逐步实行省级统筹。也即是工伤保险待遇应当实行省级统筹。根据统计部门公布的数据，贵州省2015年度在岗职工工资为每月3955.50元。被告的一次性工伤医疗补助金应当以每月工资3955.50元为标准进行计算。但是黔西南州人事劳动争议仲裁委员会却以黔西南州在岗职工工资每月4413.00元进行计算。原告认为系适用标准错误，导致裁决结果不客观、不公平。
二、黔西南州人事劳动争议仲裁委员会作出原告支付12个月的一次性就业补助金明显显失公平。被告于2015年7月初应聘到原告单位上班，2015年7月24日因工作中自己操作失误造成工伤事故。其工作不到一个月的时间就发生事故。事故发生后。原告聘请护理人员进行护理，支付生活费等费用。根据其治疗要求，而且身体原因导致病变，原告全额支付了8万元的医疗费。同时贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七项规定：一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月。被告仅仅在原告处工作一个月，并且其损伤已得到全面治疗，并不影响其就业，裁决书按照最高标准裁定原告向其支付12个月的工资明显显失公平。
综上所述，原告认为黔西南州人事劳动争议仲裁委员会因适用标准错误，而且做出的裁决结果明显显失公平。原告为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，望支持原告的诉请。
被告徐艳辩称，对一次性医疗伤残补助金52956元，我们认可劳动仲裁裁决，对于3955元的工资标准只是在推广，没有实施。我们对仲裁裁决无异议，请人民法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：原被告于2015年7月6日形成劳动关系，同年7月24日，被告在切片操作间，不慎被切片机滚筒压伤，随后在兴义市人民医院共住院95日，支付医疗费6305.92元，经医院诊断为：1、左手交叉毁损伤；2、左拇、食指脱套伤，皮肤软组织缺损；3、左母指甲床挫裂伤；4、左拇指、食指脱套伤，术后皮肤软组织坏死缺损。2015年12月1日，经黔西南州人社局认定为工伤，2016年3月10日黔西南州劳动能力鉴定委员会，鉴定为七级伤残，同年8月23日，贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，随后被告向黔西南州人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月20日作出州人劳仲案字（2016）第38号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告支付被告七级伤残待遇136066元。
另查明，原告已向被告支付医疗费、护理费，并在停工留薪期间向被告发放了工资。
上述事实，有原、被告所举证据予以佐证，本院足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，被告在劳动关系存续期间经职能部门认定为工伤，故被告应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，因原告未提供证据证明为被告缴纳了工伤保险费用，发生工伤事故后，依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告劳动关系并依法应享受工伤保险待遇于法有据，本院应予支持。被告经鉴定为七级伤残，共住院95天。鉴于工资标准，若原、被告均未提供证据证明的，则参照2015年度黔西南州城镇单位从业人员月平均工资即4413元计算，但被告在仲裁时提供证据证明每月为2200元，原告在仲裁时予以认可，在本案中虽然不认可，但被告对仲裁裁决无异议，故被告月平均工资应按2200元计算。
根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》（2011）第27号的规定，一次性伤残补助金七级伤残为13个月本人工资；一次性工伤医疗补助金七级伤残为12个月统筹地区上年度职工月平均工资为基数工资；一次性伤残就业补助金七级伤残为12个月统筹地区上年度职工月平均工资为基数工资；伙食费为10元／天，交通费原告认可284元，另外，2015年度黔西南州城镇单位从业人员月平均工资为4413元。根据上述规定，被告徐艳应享受的工伤保险待遇如下：
1、鉴定费：320元
2、伙食费：10元／天×95天=950元
3、伤残补助金：2200元／月×13月=28600元
4、一次性工伤医疗补助金：4413元／月×12月=52956元
5、一次性伤残就业补助金：4413元／月×12月=52956元
6、交通费284元
上述6项合计为：136066元。
被告徐艳向兴义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告苗药公司支付被告徐艳工伤保险待遇136066元，并驳回了被告徐艳的其余仲裁请求。本案中，经庭审释明，被告徐艳对该仲裁裁决无异议，愿意与原告解除劳动关系。故原告苗药公司应对被告徐艳承担工伤事故赔偿责任，依法应支付被告徐艳本次工伤保险待遇136066元。
综上，对原告苗药公司要求判决对被告不承担一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金的诉讼请求，本院不予支持。据此，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条之规定，判决如下：
一、解除原告贵州苗药有限公司与被告徐艳之间的劳动关系；
二、由原告贵州苗药有限公司支付被告徐艳因本次工伤所产生鉴定费、伙食费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费共计136066元；
三、驳回原告贵州苗药有限公司的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州苗药有限公司承担。
上述义务，限本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 查必林
二〇一六年十一月二十九日
书记员 周 富