辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第124号
上诉人（原审被告）：沈阳耀华玻璃有限责任公司，住所地：沈阳市沈北新区。
法定代表人：滕福泉，该公司董事长。
委托代理人：金宝良，男，1975年2月9日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审原告）：张家朋，男，1968年8月20日出生，汉族，住址：沈阳市新城子区。
委托代理人：余雅茹，辽宁毕圣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳辰星劳务服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：解红丁，该公司经理。
上诉人沈阳耀华玻璃有限责任公司（以下简称耀华公司）与被上诉人张家朋、被上诉人沈阳辰星劳务服务有限公司（以下简称辰星公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2013）北新民初字第1471号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员赵智担任审判长，与代理审判员甘国明、谢宏（主审）共同组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
张家朋向一审法院起诉称，张家朋于2008年开始在耀华公司工作，2011年4月7日，张家朋与辰星公司签订了劳务派遣合同，用工单位为耀华公司。2012年3月12日，张家朋的手在工作中被叉车压伤，沈阳市劳动局鉴定张家朋的工伤等级为十级，张家朋受伤后，耀华公司按900元／月标准为张家朋开了六个月的工资合计5400元，此后就不再给张家朋开资和安排工作，在劳动合同没到期便告知张家朋解除劳动关系。2013年4月1日，张家朋向沈河区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求辰星公司、耀华公司依法赔偿张家朋损失合计78500元，被通知不予受理，现起诉至一审法院，要求辰星公司支付一次性伤残补偿金15610元，一次性医疗补助金26691元、解除劳动合同补偿金14400元，一次性伤残就业补助金19200元。张家朋认为与耀华公司形成事实上的劳动关系。要求耀华公司承担赔偿责任，辰星公司承担连带责任。
辰星公司辩称，我公司与耀华玻璃下属公司深加工玻璃厂签订的劳务派遣协议书，合作期限从2010年7月1日至2013年6月30日，张家朋是我单位派遣到耀华公司的工作人员，我公司为张家朋缴纳了保险，张家朋发生工伤后，工伤事宜是由我公司负责办理的，请求驳回张家朋全部诉求；一次性伤残补助金我们已经给张家朋缴纳保险，由保险公司代偿，并已经支付完毕，经我方多次催叫，张家朋未领取，我方愿意将此笔款项交由法庭代为支付；张家朋主张的医疗补助金、就业补助金根据法律规定，支付前提应符合劳动合同期满，或者张家朋提出解除劳动合同，目前双方签订劳动合同期限未到，张家朋也没有主动提出解除劳动合同，所以不符合这两项费用的支付条件；另外，根据辽人社（2010）第485号文件，张家朋主张的一次性医疗补助金也已归保险基金赔偿，所以我公司没有支付义务；张家朋主张违法解除劳动合同赔偿金与事实不符，辰星公司与张家朋解除劳动合同是因为张家朋在耀华公司从事劳务服务期间无故旷工两个月，被耀华公司退回，因而辰星公司根据张家朋签订的劳动合同，依法解除了与张家朋的劳动合同关系，根据劳动合同法的相关规定，张家朋因违纪被解除劳动关系的不予补偿。另本案是张家朋与辰星公司的劳动争议纠纷，根据解决劳动争议的相关法律规定，张家朋应先到劳动争议仲裁部门进行劳动仲裁，对仲裁不服的方可向人民法院起诉，因此辰星公司认为张家朋程序违法，人民法院没有管辖权，综上辰星公司认为法庭应依法驳回张家朋的诉请。
耀华公司辩称，我公司与张家朋之间没有劳动关系，不应该承担因劳动争议所产生的法律责任；我公司基于与辰星公司劳务派遣合同如实履行合同约定的各项义务，没有违约行为；事故发生后，我公司采取了积极的救助措施并为张家朋支付医疗费，及时申报了工伤保险，现已办理完毕；事故发生后，我公司出于人道主义在没有实际劳动关系的情况下为张家朋支付了7个月的生活补助费，每月900元，从2012年3月份到2012年9月份；事故的发生，我们认为张家朋本身存在过错，按照责任分担的原则，张家朋应承担相应的责任；张家朋所提出的4项赔偿，根据劳动合同法，赔偿主体为辰星公司，我方愿意配合张家朋积极与辰星公司沟通商讨各项事宜；张家朋主张的伤残补偿金16800元已经得到工伤赔偿，具体数额为15610元，故张家朋不应再重复主张；一次性医疗补助金和一次性就业补助金赔偿的前提是劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同，现我们认为张家朋主张不符合法律规定，故不应支持；张家朋主张违约解除合同的经济赔偿应当提供辰星公司与张家朋解除合同的证明，综上我们认为对张家朋发生工伤事故表示同情，并且尽到了全部法律上与道义上的义务，其法律责任与我方无关。
一审法院经审理查明，2011年4月7日，张家朋与辰星公司签订了劳务派遣合同，用工单位为耀华公司。2012年3月12日，张家朋的手在工作中被耀华公司员工朱洪生驾驶的叉车压伤，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定张家朋的工伤等级为十级，原告受伤后，耀华公司按900元／月标准为张家朋开了六个月的工资合计5400元，此后就不再给张家朋开资和安排工作，2012年9月28日，耀华公司以张家朋连续旷工二个月为由，将张家朋退回辰星公司。2013年4月1日，张家朋就工伤赔偿事宜向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会当日做出的沈河劳人不字（2013）120号不予受理通知书。
另查明，辰星公司与耀华公司的下属公司深加工玻璃厂签订的劳务派遣协议书，合作期限从2010年7月1日至2013年6月30日。辰星公司为张家朋办理了工伤保险手续，工伤保险机构现已将张家朋的一次性伤残补偿金15610元转到了耀华公司账户中，张家朋对工伤保险机构认定的受伤前12个月的月平均工资2230元表示认同。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工伤认定决定、不予受理通知书等作为证据，在卷为凭，经庭审质证，一审法院予以确认。
一审法院认为，张家朋的工伤发生在张家朋与辰星公司劳动关系存续期间，辰星公司作为用人单位应按照相关规定给予张家朋相应的工伤待遇，耀华公司作为实际用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，耀华公司应对张家朋所受到的损害承担连带赔偿责任。辰星公司与耀华公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。耀华公司没有提供有效证据证明张家朋存在无故旷工情形，故其将张家朋退回辰星公司的行为属于违法退回，辰星公司在接到退回报告后，没有与张家朋核实退回原因，也没有为张家朋另外安排工作，便向本应享受工伤待遇的张家朋做出解除劳动关系的决定系违法，同时，辰星公司也没有提供证据证明已经向张家朋送达了解除劳动关系的决定。导致张家朋在没有被安排工作和无工资待遇的情况下，被迫向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以解决工伤待遇问题。因此辰星公司应向张家朋支付违法解除劳动合同赔偿金，耀华公司负连带清偿责任。耀华公司关于张家朋对工伤的发生亦存在过错的主张，因耀华公司未提供相应证据予以证明，对其主张不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《工伤保险条例》（国务院第375号令）第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社发（2011）483号）第六条第二款之规定，判决：一、沈阳辰星劳动服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张家朋一次性伤残补助金15610元；二、沈阳辰星劳动服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张家朋一次性工伤医疗补助金26691元；三、沈阳辰星劳动服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张家朋一次性伤残就业补助金17840元；四、沈阳辰星劳动服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张家朋违法解除劳动合同赔偿金8920元；五、沈阳耀华玻璃有限责任公司对沈阳辰星劳动服务有限公司的以上赔偿款项负连带清偿责任；上述款项清单附后，如沈阳辰星劳动服务有限公司、沈阳耀华玻璃有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；六、驳回当事人其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由沈阳辰星劳动服务有限公司承担。
宣判后，耀华公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：上诉人把张家朋退回辰星公司不违反法律规定，对于张家朋工伤保险待遇及违法解除赔偿金上诉人不应承担连带赔偿责任。请求撤销一审判决第五项，判令被上诉人辰星公司单独承担法律责任。
被上诉人张家朋答辩称：服从一审法院判决。
被上诉人辰星公司未作答辩。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于耀华公司主张对于张家朋工伤待遇及解除劳动关系赔偿金不应承担连带责任的问题。辰星公司与张家朋签订《劳动合同书》，派遣张家朋到耀华公司深加工玻璃厂工作。辰星公司作为用人单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，应当履行用人单位对劳动者的义务。张家朋在耀华公司深加工玻璃厂工作期间受伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为工伤十级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇”之规定，张家朋应享受工伤保险待遇，而辰星公司未向张家朋支付相应工伤待遇，损害张家朋的合法权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，结合耀华公司的委托代理人一审庭审自认“工伤保险机构已经将一次性伤残补偿金15160元转到了我公司账户”，辰星公司作为劳务派遣单位与用工单位耀华公司应承担连带赔偿责任，对于耀华公司的该项上诉主张，本院不予支持。另，鉴于耀华公司的委托代理人二审明确表示对于一审法院认定的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金数额均无异议，张家朋对此亦未提出上诉，故本院对上述款项数额不作调整。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳耀华玻璃有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 甘国明
代理审判员 谢 宏
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 刘 强