北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终6162号
上诉人（原审原告）：北京红砖科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街28号B座249号（德胜园区）。
法定代表人：郑小波，行政专员。
被上诉人（原审被告）：魏梦玲，女，1990年1月12日出生，汉族，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：白润平（魏梦玲之夫），1982年8月23日出生，汉族，住北京市东城区。
上诉人北京红砖科技有限公司（以下简称红砖公司）因与被上诉人魏梦玲劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初7504号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
红砖公司上诉请求:撤销一审判决第一、二项，改判红砖公司无需支付魏梦玲2017年10月工资差额8600元。事实与理由：魏梦玲2017年7月工资存在差额系其当月有事假导致，我公司不应支付；9月工资因双方已经协商一致，我公司接受了魏梦玲降薪申请，所以不存在差额。10月份我公司已经依法安排魏梦玲享受待岗待遇，其社会保险已经正常缴纳，待岗生活费也已经足额支付，所以也不应支付工资差额。
魏梦玲辩称，认可一审判决，请法院驳回红砖公司的上诉请求。
红砖公司向一审法院起诉请求：1、认定红砖公司向魏梦玲作出的待岗通知书依法有效；2、红砖公司无需向魏梦玲支付2017年7月25日至7月31日工资差额714.29元；3、红砖公司无需支付魏梦玲2017年9月工资差额1315.53元；4、红砖公司无需支付魏梦玲2017年10月工资差额8600元；
一审法院认定事实：魏梦玲于2017年4月25日入职红砖公司。2017年5月8日，红砖公司（甲方）与魏梦玲（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同为固定期限劳动合同。本合同2017年4月25日生效，其中试用期至2017年7月24日，本合同于2020年4月24日终止；乙方接受甲方聘用，在客户运营部门担任新媒体运营职务；甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，乙方每月工资15000元（税前），试用期12000元/月（税前）等内容。同日，魏梦玲在红砖公司出具的《入职薪资确认表》中签字，主要内容为：试用期月工资收入为12000元/月，即基本工资10000元/月，岗位津贴2000元/月，按12个月计算，每月10号固定发放上月工资；饭补：出勤日20元/天。转正后月工资收入为15000元/月，即基本工资10000元/月，岗位津贴5000元/月，按12个月计算，每月10号固定发放上月工资；饭补：出勤日20元/天等内容。2017年7月25日，魏梦玲试用期满，应当按期转正。
2017年8月31日，魏梦玲经首都医科大学附属北京妇产医院检查，确认怀孕6周2天。
2017年9月7日，魏梦玲签署《员工薪资调整表》，确定自2017年9月7日起薪资调整为10000元/月。魏梦玲在员工本人确认处签字，部门负责人、董事长在该《员工薪资调整表》中签字。红砖公司主张调整后的月工资中包括基本工资8000元和岗位工资2000元；魏梦玲则表示对调整后的工资构成不清楚。另，魏梦玲称红砖公司让其签署《员工薪资调整表》时存在乘人之危的情形，但魏梦玲未对此提交证据。
2017年9月30日，红砖公司作出书面《员工待岗通知书》向魏梦玲邮寄送达，内容为：魏梦玲，根据您目前处于妊娠期的身体状况，经领导办公会决定，安排您自2017年10月1日开始待岗，待岗期间公司正常为您缴纳各项社会保险，并按照《劳动法》及《北京市工资支付条例》等支付您待岗生活费。待岗期限视您身体状况及公司业务需要另行通知您返岗时间，请您注意及时查收公司的另行通知。红砖公司称魏梦玲工作至2017年9月30日，而魏梦玲则称其工作至2017年10月11日。
红砖公司于2017年11月9日通过银行转账形式支付魏梦玲2017年10月工资1400元。
红砖公司为证明其已不具备生产能力，不再进行经营，不具备恢复劳动关系的条件，提交《房屋租赁解除协议》一份，其中记载红砖公司承租美惠大厦三单元1403室房屋，因自身原因向出租人吴萍提出解除《房屋租赁协议》。双方签署《房屋租赁解除协议》的日期为2018年1月12日。魏梦玲表示无法核实且不清楚该《房屋租赁解除协议》的真实性。
因发生工资争议，魏梦玲向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红砖公司支付2017年7月25日至2017年7月31日共5天工资差额714.29元、支付2017年9月工资5000元、撤销待岗决定并支付2017年10月工资13600元。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月18日作出京西劳人仲字[2017]第3457号裁决书，裁决：一、红砖公司于裁决书生效之日起七日内，支付魏梦玲2017年7月25日至2017年7月31日工资差额714.29元；二、红砖公司于裁决书生效之日起七日内，支付魏梦玲2017年9月工资差额1315.53元；三、红砖公司于裁决书生效之日起七日内，撤销对魏梦玲作出的待岗决定；四、红砖公司于裁决书生效之日起七日内，支付魏梦玲2017年10月工资8600元；五、驳回魏梦玲的其他仲裁请求。红砖公司不服该裁决，向法院起诉。一审审理中，魏梦玲表示放弃向红砖公司主张仲裁裁决第一、二项，即不再要求红砖公司支付2017年7月25日至2017年7月31日工资差额714.29元和2017年9月工资差额1315.53元，红砖公司对此无异议。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第六条第一款规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案中，魏梦玲于2017年8月31日经医疗机构检查确认怀孕。红砖公司在没有充分证据证明魏梦玲不能适应原劳动的情况下，于2017年9月30日以魏梦玲怀孕为由，对魏梦玲作出待岗的决定，不符合法律规定。红砖公司提交《房屋租赁解除协议》，用以证明其公司不再经营，但房屋租赁情况不完全等同于公司经营情况，并且，该《房屋租赁解除协议》的签署日期晚于红砖公司对魏梦玲作出待岗决定的日期，故《房屋租赁解除协议》与作出对魏梦玲的待岗决定之间不具有直接关联性。魏梦玲在劳动仲裁阶段申请撤销待岗决定，仲裁委支持了魏梦玲的该项仲裁请求。现红砖公司起诉请求确认待岗通知书依法有效的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。现认定红砖公司于2017年9月30日向魏梦玲作出的《员工待岗通知书》，应当予以撤销。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在认定应当撤销红砖公司对魏梦玲待岗决定的前提下，红砖公司不得降低魏梦玲的工资标准。魏梦玲的工资标准自2017年9月7日签署《员工薪资调整表》后，调整为每月税前10000元。魏梦玲虽然主张签署该《员工薪资调整表》时，红砖公司存在乘人之危的情形，但魏梦玲未对此提交证据，故对魏梦玲的主张不予采信。2017年10月，红砖公司仅向魏梦玲支付工资1400元，红砖公司应当按照每月税前10000元的工资标准将魏梦玲当月的工资予以补齐。故对红砖公司请求判决无需支付魏梦玲2017年10月工资差额8600元的诉讼请求，不予支持。
魏梦玲表示放弃向红砖公司主张仲裁裁决第一、二项，即不再要求红砖公司支付2017年7月25日至2017年7月31日工资差额714.29元和2017年9月工资差额1315.53元，一审法院对此不持异议。故红砖公司无需向魏梦玲支付2017年7月25日至2017年7月31日工资差额714.29元和2017年9月工资差额1315.53元。判决：一、自判决生效之日起，撤销北京红砖科技有限公司于2017年9月30日对魏梦玲作出的《员工待岗通知书》；二、自判决生效之日起七日内，北京红砖科技有限公司支付魏梦玲2017年10月工资差额8600元；三、北京红砖科技有限公司无需向魏梦玲支付2017年7月25日至2017年7月31日工资差额714.29元；四、北京红砖科技有限公司无需向魏梦玲支付2017年9月工资差额1315.53元；五、驳回北京红砖科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，魏梦玲于2017年8月31日经医疗机构检查确认怀孕，红砖公司以公司无法经营为由对魏梦玲作出待岗的决定，不符合法律规定，原审法院认定红砖公司应撤销该决定并无不妥。红砖公司上诉请求确认待岗通知书依法有效缺乏事实和法律依据，本院不予支持。工资应当按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，现红砖公司仅向魏梦玲支付了2017年10月工资1400元，并未足额支付，应当按照每月税前10000元的工资标准将魏梦玲当月的工资予以补齐。故对红砖公司请求判决无需支付魏梦玲2017年10月工资差额8600元的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，红砖公司的上诉请求无事实依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京红砖科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一八年六月二十六日
法官助理 刘 邢
书 记 员 黄雅楠