山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第798号
上诉人（原审原告）：宋吉春。
委托代理人：李春波，山东信力源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：莱阳亚力美涂料有限责任公司。住所地：莱阳市海河路**号。
法定代表人：梁兆福，该公司董事长。
委托代理人：王波，山东鑫士铭律师事务所律师。
上诉人宋吉春因与被上诉人莱阳亚力美涂料有限责任公司（以下简称亚力美公司）劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2014）莱阳民一重字第9号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，宋吉春于1990年10月到莱阳市××五金化工厂（以下简称五金厂）工作，1991年至1995年间，该厂分7次收取宋吉春押金共1100元。五金厂系集体所有制企业，主管部门是莱阳市城厢街道办事处和平村委会，负责人是梁兆福，经营地址是莱阳市望石路62号，2008年变更为莱阳市开发区海河路22号，2009年12月16日因未参加年检被莱阳市工商局吊销营业执照。亚力美公司于2008年9月16日在莱阳市工商局注册登记，系梁兆福个人出资成立的有限责任公司，住所地也是莱阳市海河路22号。2009年4月1日，宋吉春与亚力美公司签订了劳动合同。因亚力美公司欠宋吉春工资，2012年6月2日，宋吉春向亚力美公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同，亚力美公司于2012年6月5日收到了该通知书，双方解除劳动合同。宋吉春与亚力美公司因工资、押金、社会保险费、经济补偿金问题发生争议，宋吉春申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2012年7月26日裁决：亚力美公司应支付宋吉春工资500元；返还宋吉春多扣的社会保险费1200元；支付宋吉春经济补偿金8810.20元；对宋吉春的其他请求不予支持。宋吉春不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求法院判令亚力美公司：1、返还宋吉春押金1000元；2、支付拖欠宋吉春工资500元；3、返还宋吉春自2010年7月至2010年12月多扣的社会保险费1200元；4、支付解除劳动合同经济补偿金60060元；5、诉讼费用由亚力美公司负担。
另查明，宋吉春解除劳动合同前12个月的平均工资为2517.20元。庭审过程中亚力美公司认可欠宋吉春工资500元，自2010年7月至12月，亚力美公司从宋吉春工资中多扣宋吉春个人应缴部分社会保险费1200元。
本案在审理过程中，宋吉春主张亚力美公司是由五金厂改制而来，两公司存在承继关系，五金厂的债权债务应由亚力美公司承担，并提交五金厂工商登记材料、产权出让合同、变更证明、工资折、证人证言予以证实。亚力美公司主张亚力美公司系新成立的自然人独资企业法人，并非由五金厂改制而来，企业变更应以工商登记为准，五金厂的资产均已被银行变卖，早已没有资产。
原审法院认为，依据劳动合同法的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，不得拖欠。至宋吉春与亚力美公司解除劳动合同时，亚力美公司尚欠宋吉春工资500元，亚力美公司依法应支付给宋吉春。另外，用人单位和职工应该按照国家规定的工资比例缴纳社会保险费，职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。亚力美公司在代扣代缴宋吉春的社会保险费时，多扣宋吉春个人应缴部分社会保险费1200元，实际为扣发的工资，应返还宋吉春，加上亚力美公司尚欠宋吉春的工资500元，亚力美公司应向宋吉春支付工资共计1700元。因亚力美公司未及时足额支付宋吉春工资，宋吉春作为劳动者，要求与亚力美公司解除劳动合同，并由亚力美公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。关于经济补偿金的计算年限问题，从工商登记资料看，亚力美公司是2008年9月16日由梁兆福个人出资成立的有限责任公司，与五金厂是两个不同的、各自独立的经营单位，虽然两企业的法定代表人系同一人，营业地址也相同，但根据现有的证据，不能认定两者之间存在改制关系或者债权债务的承继关系，宋吉春关于经济补偿金应合并计算其在五金厂和在亚力美公司工作年限的诉讼请求无有效证据予以证实，不予支持，故宋吉春的经济补偿金仅应计算其在亚力美公司的工作年限，即自2009年4月计算到2012年6月，为8810.20元（2517.20元×3.5个月）。原审法院于2015年4月7日判决：一、莱阳亚力美涂料有限责任公司应向宋吉春支付工资1700元、经济补偿金8810.20元，共计10510.20元，于判决生效后十日内付清；二、驳回宋吉春其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由亚力美公司负担。
上诉人宋吉春不服原审判决，向本院上诉称，一、原审判决认定事实错误。（一）上诉人在原审当中提交的证据形成完整的证据链，证明五金厂先是通过企业改制出售个梁兆福个人，后梁兆福将五金厂进行搬迁，注册成立了亚力美公司并接收了五金厂的全部债权债务，亚力美公司与五金厂形成新旧企业法人的承继关系。因此对于五金厂收取上诉人的1100元押金，应当由亚力美公司承担。（二）上诉人是从五金厂被统一安排到亚力美公司工作，计算经济补偿金时，应将上诉人在五金厂的工作年限合并计算。二、原审判决严重违反法定程序。三、原审法院就同类案件作出不同的判决，严重损害司法公信力。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人亚力美公司答辩称，一、上诉人主张亚力美公司与五金厂存在改制关系，债权债务上存在承继关系不成立。（一）五金厂客观上没有转让给梁兆福。2002年1月1日梁兆福与莱阳市城厢镇和平村委虽然签订了《产权出让合同》，但未实际履行，该厂在吊销营业执照前始终归和平村委所有并控制。五金厂是否转让给梁兆福，不能只看《产权出让合同》是否签订，还要看是否有效和实际履行，要尊重客观事实。（二）亚力美公司是新设企业，并非五金厂搬迁而来，二个企业不存在债权债务的承继关系，上诉人在五金厂的工作年限不能合并到在亚力美公司的工作年限。五金厂在工商管理部门变更了经营地址，实际经营地没有发生变化，也没有改制。二、原审法院审理程序合法。三、上诉人主张的同类案件的判决因被二审法院调解未生效，没有同类案件不同判的情形。原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应依法维持。
经审理查明，莱阳市经济技术开发区和平村民委员会（甲方，以下简称和平村委）与梁兆福（乙方）2002年1月1日签订《产权出让合同》，双方就五金厂的产权出让及相关事宜达成协议，约定五金厂进行企业改制，改制后的企业经济性质由集体企业变更为私营企业，梁兆福为产权受让人。企业性质变更前原企业的一切债权债务及遗留问题均由梁兆福接收处理，和平村委概不承担任何连带责任。本合同签订和资产交接出让给梁兆福后，梁兆福所取得产权的企业，即成为独立经营、自负盈亏的私营经济实体，享有私营企业的一切权益，并承担相应的民事责任。上诉人宋吉春主张五金厂被改制，被上诉人亚力美公司主张该合同并未履行。原审法院在审理相关案件中于2011年6月30日对和平村委的会计李翠华进行调查，李翠华确认《产权出让合同》的真实性，并称该合同已基本履行，该合同履行后，五金厂与村委无关了，成为梁兆福个人的企业。被上诉人主张该调查笔录反映的不是客观事实，五金厂从成立到被吊销，梁兆福始终是法定代表人，企业性质仍然是集体企业。上诉人与被上诉人均认可五金厂现处于被吊销状态，未被注销。上诉人原审中提交了《变更证明》，其中载明，我公司因企业改制就公司名称进行变更，原公司资料列明的单位名称为五金厂，同时列明了税号、开户银行、地址等内容；变更后公司资料列明的单位名称为亚力美公司，同时也列明了税号、开户银行、地址等内容。同时载明：原五金厂所有债权由亚力美公司接替。五金厂在该证明底部加盖了公章、财务章，亚力美公司亦加盖了公章、财务章，山东省莱阳市国家税务局亦加盖了公章。被上诉人原审中主张该《变更证明》是其为办理福利企业所形成，没有法律效力，二审中主张不清楚该《变更证明》是如何形成的，且该《变更证明》的内容违法。上诉人因为被上诉人拖欠工资等向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，内容“亚力美公司：本人宋吉春于1990年10月—2008年8月期间在五金厂工作。2008年9月因原企业改制被统一安排到贵公司工作，并签订劳动合同。由于贵公司拖欠我的工资，欠缴我的社会保险费，违反《劳动法》第三十二条、七十二条及《劳动合同法》第三十八条第一款的有关规定，故本人通知贵公司于2012年6月2日解除双方之间的劳动合同，并要求贵公司支付我解除劳动合同的相应待遇。请贵公司接此通知后三日内予以答复。”被上诉人收执了该份通知。上诉人主张其与五金厂未办理终止劳动关系的手续，亦未得到相应的经济补偿。
本院审理查明的其他案件事实与原审法院认定的一致。
本院认为，当事人对主张的事实应当提供证据，没有证据或证据不足以证明相关事实的，应当承担不利后果。上诉人主张五金厂与被上诉人存在承继关系，提交了《产权出让合同》、《变更证明》等证据材料，被上诉人虽予否认，但未能提交充分的反驳证据，结合原审法院对和平村委的会计李翠华进行的调查，应认定上诉人的主张成立。上诉人主张其之前在五金厂工作，后被统一安排到亚力美公司工作，在其向被上诉人发出的《解除劳动合同通知书》有明确表述，被上诉人作为用人单位，对劳动者负有管理职责，但未能就上诉人的工作情况提交足够的证据，上诉人主张其与五金厂未办理终止劳动关系的手续，亦未得到相应的经济补偿，应认定上诉人符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”规定的情形，上诉人请求将其在五金厂工作的年限合并计算，理由正当，应予支持。上诉人请求被上诉人返还其在五金厂工作期间交纳的押金，亦应支持。上诉人的其他上诉理由不成立，依法不予支持。原审判决认定事实、适用法律均有错误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、撤销莱阳市人民法院（2014）莱阳民一重字第9号民事判决；
二、被上诉人莱阳亚力美涂料有限责任公司支付宋吉春押金1000元、工资1700元、经济补偿金55378.40元（2517.20元/月×22月），共计58078.40元，限于判决生效后十日内付清；
三、驳回上诉人宋吉春的其他诉讼请求。
如果被上诉人莱阳亚力美涂料有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人莱阳亚力美涂料有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 衣振国
审判员 姜松诚
二〇一六年七月七日
书记员 车丽翠