北京市第三中级人民法�
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第12461号
上诉人（原审被告）闫光，男，1980年2月20日出生。
委托代理人白杨，北京市信格律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）国金黄金集团有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦802室。
法定代表人冯彦，执行总裁。
委托代理人毛彦强，男，1987年1月16日出生。
上诉人闫光与被上诉人国金黄金集团有限公司（以下简称国金集团公司）劳动争议一案，因上诉人闫光不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第10383号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
2015年5月，国金集团公司诉至原审法院称：闫光于2013年4月11日入职于国金集团公司，双方签订劳动合同。工作期间，闫光严重违反公司管理制度规定，私自制造公司限量产品，严重违反了公司关于核心技术信息和商业秘密的保密规定，给公司造成了不可弥补的损失，遂国金集团公司于2014年12月8日与闫光解除劳动关系，并将该通知送达闫光。国金集团公司在闫光严重违反公司管理制度规定，给国金集团公司造成损失的情况下，与闫光解除劳动合同符合法律规定及双方的约定，不应向闫光支付违法解除劳动合同赔偿金，故国金集团公司不服京通劳人仲字（2015）第1116号裁决书，起诉至法院，请求判令国金集团公司无需支付闫光2014年12月6日至2015年1月9日的工资9500元，不支付闫光违法解除劳动合同赔偿金36000元，不支付闫光未休年休假工资1650.17元，并要求闫光承担本案诉讼费。
闫光辩称，不同意国金集团公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。理由如下：首先，2014年12月6日至2015年1月9日，�光一直在国金集团公司处工作，有打卡记录证实，国金集团公司应支付闫光此期间工资；其次，在劳动合同未到期的情况下，国金集团公司无故违法解除与闫光的劳动合同，应向闫光支付违法解除劳动合同赔偿金；最后，闫光2014年休的3天年休假实际是2013年的年休假补休，国金集团公司应向闫光支付2014年未休年休假工资，具体金额同意仲裁裁决。
原审法院经审理查明：闫光于2013年4月11日入职国金集团公司处，先后从事生产工艺师、起版师等工作。双方签订劳动合同的起止时间为2013年4月11至2015年6月30日，该劳动合同第七部分第1条约定，在本合同履行过程中，甲方（即本案国金集团公司）根据国家法律、行政法规等有关规定制定和修订甲方规章制度和《员工手册》，新制定或者修订后的规章制度和《员工手册》自公示或者告知乙方起对乙方有约束力；第�条乙方有责任和义务了解、熟悉并遵守甲方各项规章制度；第三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。2015年1月10日，闫光签收国金集团公司向其邮寄的终止劳动关系通知书。
随后，闫光向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求国金集团公司支付2014年12月6日至2015年1月9日期间拖欠的工资9500元，支付违法解除劳动合同赔偿金36000元，2014年1月1日至2014年12月31日期间5天未休年休假工资4138元，返还扣押的1枚花戒指，4枚豪华戒指模型、4枚成品戒指，直径6毫米的打蜡棒2个，0.5毫米至5毫米的钻头50枚。仲裁委经审理于2015年5月5日作出京通劳人仲字（2015）第1116号裁决书，裁决国金集团公司于裁决书生效之日起三日内支付闫光2014年12月6日至2015年1月9日期间拖欠的工资9500元，支付违法解�劳动合同赔偿金36000元，支付2014年1月1日至12月31日期间未休年休假工资1655.17元，驳回闫光的其他仲裁请求。国金集团公司不服该裁决，向法院提起诉讼；闫光未在法定期限内提起诉讼。
庭审过程中，国金集团公司主张闫光未经领导同意，私自在工厂加工国金集团公司尚在研发当中的产品违反了《管理制度汇编》第五部分员工行为规范及处罚中关于员工未经公司授权不得从事任何跟公司业务相同或者相似的活动的规定构成严重违纪，国金集团公司据此与闫光解除劳动合同应属合法解除，为此国金集团公司提交了车间加工货品跟踪单（记载国金集团公司正在研发中的产品用料及进展情况）、《管理制度汇编》（该汇编第五部分员工行为规范及处罚规定，第三章处罚的种类，严重违纪：违纪行为情节严重或者造成公司严重损失，公司追究赔偿并可按严重违反�司制度对员工做出降级、降薪或辞退处理，情节严重的公司将予以追究法律责任；第五章严重违纪，15.未经公司同意，从事与公司业务相同或者相似的活动）予以证明。闫光对此不予认可，主张其购买材料并利用业余时间制作花戒系按照国金集团公司产品中心总经理焦×指示所为，2014年12月8日事发当天只是在国金集团公司处对花戒进行抛光处理准备呈现给国金集团公司，为此闫光提交录像光盘（记录闫光在国金集团公司处对花戒进行抛光时其领导马胜利抢走花戒过程）、嘉瑞结算单及照片予以证明。国金集团公司对此不予认可，并申请证人焦×出庭作证，证人焦×当庭否认曾指示闫光制作与国金集团公司研发中戒指相似产品。闫光对此不予认可，但其未能提交任何证据予以反驳。同时，闫光主张国金集团公司《管理制度汇编》未经民主程序制定，且闫光从未见过该�度汇编。国金集团公司对闫光上述主张均不予认可，主张在闫光入职时已向其送达制度汇编，并提交了邮件通知（该通知收件人包括闫光邮箱地址×××）、入职导引表（记载入职手续办理准备清单中“发送《国金黄金制度汇编》”项被勾选，且本人确认栏中载明，本人在此申明，公司于2013年4月11日通过电子邮件形式下发的《国金黄金制度汇编》本人已阅，完全同意，并按规定严格执行）予以证明。闫光对国金集团公司主张不予认可，但其认可入职引导表中本人确认部分签字系其本人所签。此外，国金集团公司主张于2014年12月8日与闫光解除劳动关系，并口头通知了闫光，但其未能提交证据予以证明。闫光亦对此不予认可，主张2014年12月6日至2015年1月9日期间闫光正常出勤，双方劳动关系应于2015年1月10日闫光签收国金集团公司向其邮寄送达的解除劳动关系通知书时解�，并提交打卡考勤表、快递单、解除劳动关系通知书予以证明。
庭审过程中，闫光主张国金集团公司应向其支付2014年12月6日至2015年1月9日期间工资，并提交打卡考勤表予以证明。国金集团公司对此不予认可，主张闫光此期间并未提供劳动，而是每天于上下班时间至公司进行打卡考勤，但其未提交任何证据予以证明。国金集团公司主张闫光2014年已休3天年休假，剩余2天未休年休假，并提交缺勤申请单予以证明，同时主张应按照每月6500元工资标准计算闫光未休年休假工资。闫光对此不予认可，主张其2014年所休3天年休假系调休2013年的年休假，其2014年未休年休假为5天，但同意仲裁裁决。闫光主张应当按照实发工资情况计算其离职前12个月的平均工资，并提交工资卡交易明细予以证明。
原审法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位�以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，国金集团公司与闫光在劳动合同及保密协议中对劳动纪律进行了约定，闫光在入职导引表中签字确认已经阅读了国金集团公司于2013年4月11日通过电子邮件形式下发的《管理制度汇编》，且完全同意，按规定执行，可见闫光对该制度汇编明确知晓。国金集团公司主张闫光未经领导同意，私自加工国金集团公司尚在研发中的产品违反《管理制度汇编》中关于未经公司同意从事与公司业务相同或相似的活动规定构成严重违纪，故据此将其辞退。闫光对此虽不予认可，主张其制作与国金集团公司研发中产品相似花戒系因国金集团公司产品中心总经理焦×所授意，但国金集团公司产品中心总经理焦×出庭作证并否认曾授意闫光制作该花戒，故法院对于闫光上述主张难以采信。综上，法院认为国金集团公司与闫光解除劳动合同，有事实与制度依据，故对国金集团公司要求不支付闫光违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。但闫光主张双方劳动合同应于2015年1月10日闫光签收国金集团公司向其邮寄的解除劳动合同通知之时解除，并提交考勤表、快递单、解除通知书予以证明，国金集团公司对此虽不予认可，但其未能提交任何证据证明其2014年12月8日作出解除决定并口头通知闫光，故法院对闫光关于双方劳动关系于2015年1月10日解除的主张予以采信。
关于闫光工资、未休年休假工资一节。闫光主张2014年12月6日至2015年1月9日期间正常出勤，并提交打卡记录予以证明。国金集团公司对此不予认可，但未能提交任何�效证据予以反驳，故法院对于闫光的主张予以采信。对于国金集团公司要求不支付闫光工资的诉讼请求，法院不予支持。此外，国金集团公司主张闫光2014年已休年休假3天，剩余未休年休假2天，并提交缺勤申请单予以证明。闫光虽对此不予认可，但其未能提交任何证据予以反驳，且同意仲裁裁决。故法院对于国金集团公司主张予以采信。关于未付工资及未休年休假工资的具体标准方面，国金集团公司主张应按照劳动合同约定的月工资6500元核算闫光离职前12个月平均工资标准，闫光对此不予认可，主张应按照实发工资数额核算其离职前12个月平均工资标准，并提交工资卡交易明细予以证明。由于国金集团公司未能就闫光工资构成及发放情况提交任何证据予以证明，故法院对国金集团公司的主张难以采信，对闫光的主张予以采信。据此，一审法院于2015年8月判决如下：�、国金黄金集团有限公司支付闫光二〇一四年十二月六日至二〇一五年一月九日期间工资人民币八千八百九十五元，于判决生效之日起七日内执行清；二、国金黄金集团有限公司不支付闫光违法解除劳动合同赔偿金人民币三万六千元；三、国金黄金集团有限公司支付闫光未休年休假工资人民币一千三百八十四元，于判决生效之日起七日内执行清；四、驳回国金黄金集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，闫光不服，向本院提出上诉，上诉请求为：同意一审判决第一、三项，要求改判第二项为国金集团公司向闫光支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。理由如下：闫光提供了证人焦×的录音资料显示，其认可闫光可以自己研发产品。一审期间焦×虽出庭作证，但该证言不是在举证期限内提交，不应采纳。国金集团公司在一审期间提交了两份《国金黄金制度汇编》，且两份相互矛盾，不应采纳。闫光未违法公司规定，其工作职责就是起版师，负责产品研发工作，在公司领导许可的情况下，未给国金集团公司造成任何损失，国金集团公司单方解除劳动合同属于违法解除。另外，一审法院在审理此案过程中存在开庭不准时、擅自变更承办人、未严格遵守证据规则、未调查取证的问题，属于程序严重违法。
国金集团公司答辩：同意一审判决，不认可闫光的上诉意见，请求二审法院驳回其上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实无异。
以上事实，有双方当事人陈述及京通劳人仲字（2015）第1116号裁决书、劳动合同书及保密协议、入职导引表、邮件通知、管理制度汇编、缺勤申请单、终止劳动关系通知书、快递单、考勤打卡记录、工资卡交易明细等证据材料在案佐证。
本院认为：依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，国金集团公司主张闫光严重违反公司的规章制度即违反《管理制度汇编》的相关规定中关于员工未经公司授权不得从事任何与公司业务相同或相似的活动的规定，构成严重违纪。国金集团公司为证明《管理制度汇编》的合法性，提交了《入职导引表》，该证据显示，国金集团公司已向闫光送达《管理制度汇编》，闫光对《入职导引表》上其签字的真实性予以认可，虽否认收到《管理制度汇编》，但未提供证据，故依据举证规则的规定，应认定国金集团公司已向闫光告知了《管理制度汇编》，本院对闫光的主张不予采信。国金集团公司已就《管理制度汇编》履行了告知义务，闫光应受该制度的约束。
通过双方当事人的陈述，闫光确实利用业余时间从事了花戒的研发工作，闫光主张该工作系经公司领导焦×同意，并提交了录音资料，但从该录音资料中，并未显示焦×同意其研发，且一审期间焦×当庭佐证亦未予认可，闫光不能就其研发工作经授权作出合理解释，在此情况下，一审法院认定其违反公司的规章制度，认定国金集团公司合法解除与闫光之间的劳动合同，并无不当。
综上，一审法院关于违法解除劳动合同问题的认定事实清楚，适用法律准确，本院予以支持，闫光的上诉请求，本院不予支持。
双方对一审判决其他内容均无异议，本院一并予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判�如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由国金黄金集团有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由闫光负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王东军
代理审判员 宋 晖
代理审判员 王海宁
二〇一五年十月二十日
书 记 员 武原野