黑龙江省依安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）依民初字第678号
（2015）依民初字第678号
原告黑龙江新天房地产集团有限责任依安春晖分公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市依安县，组织机构代码560＊＊＊＊＊＊。
负责人梁东明，该公司经理。
委托代理人李晓林，该公司副经理。
委托代理人李凤芝，该公司法律顾问。
被告于春梅，户籍所在地黑龙江省依安县。
委托代理人于静波（系原告父亲），住黑龙江省依安县。
原告黑龙江新天房地产集团有限责任依安春晖分公司（以下简称依安春晖公司）与被告于春梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李晓林、李凤芝，被告委托代理人于静波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告依安县春晖分公司诉称：被告于2010年10月至2014年12月在原告处从事房管员工作，属于公司公开聘用的临时工。2014年12月，被告调整原告的工作，双方发生争执，现原告已自愿离职。2015年3月，原告向依安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳社会保险赔偿金、双休日加班补偿金、解除劳动合同经济赔偿金、未签订劳动合同赔偿金，针对依安仲裁委员会2015年4月20日作出依劳人仲字（2015）第2号仲裁书（非终局）涉及的事项，原告诉至法院。1.关于缴纳“三险”问题。按集团社会公开招聘工作人员的规定，其养老保险、医疗保险和失业保险均翎含在本人的工作薪酬中，如本人愿意缴纳，由公司财务代扣代缴。因为作为工资收入较少较低的员工并非愿意缴纳“三险”，如果公司为被聘员工缴纳“三险”必然减少员工的工资收入。对于这一规定，公司在公开招聘工作人员时就已经充分说明了，被聘人员对被告这一规定是十分清楚的，原告在被聘用时对这一规定是十分了解的，被聘后并没有提出从工资中代缴“三险”的要求。从被聘用到申请仲裁前已四年多时间，被告从未对被告这一规定提出任何异议，说明是认可的，否则被告完全可以不参与招聘；2.关于被告提出的与其解除劳动合同问题。2014年11月，由于工作需要，公司决定调整被告的工作岗位，安排其去任管理住宅小区保洁管理工作，不再担任房管员工作。被告拒不服从安排，既不到新岗位工作也不交出原岗位房管员的业务，在此情况下，公司作出停止其房管员工作的决定，让其马上交出在任房管员期间收取业主的物业费现金及账目，尽快到新岗位报到并开展工作。被告执意不服从公司安排，直到2014年12月23日才在公司再三催促下交出其保存的大量现金，但还是不肯与新任房管员交接工作，不到新岗位上班。至今仍将办公室的卷柜钥匙、计算器等物品及相关资料等保留在个人手中，是被告不想干了，主动辞职。综上，请求驳回被告要求原告缴纳2010年11月至2014年社会保险金赔偿、解除劳动合同经济赔偿的诉讼请求。
原告为证明主张事实的成立，向本院举示了如下证据：
1.庞某某的书面证言材料一份，用以证明庞某某在任期间招聘的房管员于春梅，同时证明招聘方案是庞凌波制作的。
2.常某某的书面证言材料一份，用以证明于春梅在节假日没有加班。
3.王某某的书面证言材料一份，用以证明于春梅在依安春晖公司工作期间休息日和节假日都是正常放假，没有任何加班。
4.曹某某的书面证言材料一份，用以证明曹某某在依安工作期间，公司没有人节假日加班，也没有加班加点工资。
5.节假日值班值宿人员情况表五张（2012年-2014年），用以证明经过公司承认的加班加点人员。
6.柴景顺的用工合同、聘用临时用工劳动合同，用以证明柴景顺现在的工作和于春梅一样，待遇也一样，其他人都是有合同，于春梅没有合同的原因是自己不与公司签，同时也证明房管员没有加班费。
7.2014年11月26日、2014年11月23日、2014年12月1日收据三张，用以证明于春梅2014年提成奖金9900多元。
8.临时工工资表五张、2014年1-11月份工资明细表，用以证明从2010年于春梅上班到2014年12月份于春梅的工资涨幅情况；证明2014年1-11月份工资情况，每月工资包括满勤奖在内每月工资1150元。
9.物业管理员登记表，用以证明于春梅是春晖物业的临时工。
10.2012-2014年物业费收缴统计表，用以证明收费的总户数是960户，同时证明作为房管员的工作量不是很大。
11.依劳人仲字2015第2号非终局仲裁裁决书、依劳人仲字第2015第2号终局仲裁裁决书，用以证明仲裁裁决书程序违法，内容不公平，没有依法仲裁。
12.2015齐仲字第12号民事裁定书，用以证明两份仲裁裁决书程序违法。
13.2014年12月23日与于春梅结算的明细表，用以证明12月份给于春梅开工资了，于春梅应交回公司13916.50元，扣除给于春梅的提成112.70元、12月21日-22日的工资97.00元、电费20.00元、任务完成资金3600.00元，单位收回10076.50元。
被告于春梅辩称：被告于2010年10月受聘至2014年12月，期间担任房管员工作，后又增加投诉、来访、保修、保洁员、小区环境卫生和小区违章拆扒等工作。2014年12月李晓林上任该公司副经理后，对临时工作人员进行辞换，被告也被辞退。被告于2015年3月9日提出劳动仲裁，2015年4月20日仲裁委依法作出仲裁，被告认为此仲裁是依据法律裁决的，仲裁的内容是合法合理的。关于缴纳“三险”问题，被告认为“三险”应该不包括在工资薪酬内，应该由原告额外支付缴纳，《社会保险征缴暂行条例》和《中华人民共和国劳动合同法》均有规定，且公司在招聘原告时没有提到交“三险”的问题，被告认为原告所说的2010年9月1日招聘员工的方案是原告申请仲裁后补的，因为在被告提出仲裁的时候，原告并未拿出该招聘方案要，而且也并未在招聘员员的时候拿出此方案与员工签订书面合同。被告在工作期间没有提出缴纳“三险”的请求，是因为被懂这方面的法律规定，并非是被告明知道而不提出。关于被告解除劳动合同的问题，并非是被告不服从工作调动而导致的，被告在2014年12月23日与公司结账也是没有错误的，解除合同并非原告所说的各项原因造成的，被告在与公司结账时已将所有的工作用品都上交公司了，也并未因不服从公司安排给公司造成损失。根据法律规定，原告必须为被告缴纳社会保险赔偿金、给付解除劳动合同赔偿金。
被告于春梅为证明主张事实的成立，向本院举示了如下证据：
1.2014年12月23日结算说明，用以证明春晖公司辞退于春梅，不是于春梅不服从分配；春晖公司对于春梅诽谤，不存在于春梅控制公司大量现金的情况.
2.关于春晖分公司领导管理人员分管工作的通知，用以证明春晖公司只说于春梅当房管员，从来没说过于春梅分管其他工作。
3.春晖物业服务中心员工签到簿、考勤表，用以证明于春梅双休日没有休息。
本案双方争议的问题：原告是否应缴纳2010年11月-2014年12月期间于春梅的社会保险金17632.10元、解除劳动合同经济赔偿金14103.00元。
根据争议问题，双方对提交证据质证意见如下：
一.原告提交的证据：
1.证据1，被告对被招聘到公司当房管员没有异议，但主张该证言不能证明庞凌波制作的招聘方案。
2.证据2，被告没有异议，主张该证据证实了没有加班加点工资。
3.证据3，被告有异议，主张没有提出给被告放假。
4.证据4，被告没有异议，主张节假日确实没有放假，没有加班费工资。
5.证据5，被告无异议。
6.证据6，被告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，主张经过被告事件后，原告吸取了教训才与现任房管员签订了合同，与于春梅无关；房管员没有加班费是现在证实的，与被告的工作无任何关系。
7.证据7，被告对2014年12月23日的收据无异议，其他有异议，主张不是被告本人签的，而且也不符合逻辑，一个月内不可能给三次奖金。
8.证据8-9被告无异议。
9.证据10，被告对总户数无异议，主张对工作量大小无法证实。
10.证据11，被告对裁决书的真实性无异议，对证明问题有异议，主张仲裁是依据法律，合情合理合法的。
11.证据12，被告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，主张裁决是驳回春晖的上诉请求，到有管辖权的基层法院起诉，并未裁决仲裁书的程序违法。
12.证据13，被告无异议。
二.被告提交的证据：
1.证据1，原告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。主张证明不了原告辞退被告，是被告自己不干了，被告是陆续向原告交款的，最后结算的时候还应该返回公司1万多。
2.证据2，原告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。主张被告的工作量没有那么大，其本质工作是房管员，其他工作每个人都管，不是被告一人每件事都管。
3.证据3，原告对证据的真实性有异议，主张负责人说过把签到簿的工作交给被告了，所以被告是否来上班原告不清楚，而且签到簿是被告自己签的，是否上班不能以签到簿、考勤簿为准。
通过庭审双方质证，对证据作如下认证：
一.被告于2010年10月25日至2014年12月23日期间在原告处工作，所从事工作受原告管理，一直未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定“用人单位无故不缴纳保险费的，由劳动行政部门限期缴纳，逾期不缴纳的，加收滞纳金。”劳动者与用人单位共同负有向国家缴纳社会保险费的义务，以维护国家社会保障制度，因此在交纳社会保险费方面，用人单位与劳动者不是一种平等关系，用人单位如果拒缴或者欠缴的，国家要通过劳动监察手段对保险费进行征缴；民事诉讼根据诉的目的和内容，将诉分为确认之诉、给付之诉和变更之诉。而劳动者请求缴纳保险费不属于上述的任何一种诉，此类纠纷不属于劳动争议案件。
二.原、被告是因调整工作发生争议而导致原告离职，原告未能提供其辞退的证据，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以要求被告给付解除劳动合同的经济赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即6875.00元（1550.00元4.5个月）。
通过对证据的分析与认证，认定如下事实：原告于2010年10月25日至2014年12月23日在被告处工作，开始从事房管员工作，后期增加了接待业主投诉、来访、报修、管理保洁等工作。工资为2010年-2011年每月800.00元、从2011年11月份开始每月1200.00元、2012年每月1400.00元、2013年每月1450.00元、2014年每月1550.00元，双方一直未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2014年12月23日因调整工作发生争议，原告离职。
本院认为：原告自2010年10月25日至2014年12月23日一直在被告处工作，从事的工作受被告管理，被告一直与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告主张要求被告缴纳社会保险费用，用人单位如果拒缴或者欠缴的，国家要通过劳动监察手段对保险费进行征缴，此类纠纷不属于劳动争议案件；原告主张要求被告给付解除劳动合同的经济赔偿金，原、被告是因调整工作发生争议而导致原原告离职，原告未能提供其辞退的证据，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，被告应给付原告解除劳动合同赔偿金6875.00元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
驳回原告黑龙江新天房地产集团有限责任依安春晖分公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告黑龙江新天房地产集团有限责任依安春晖分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。
审判长 徐冬华
审判员 单立群
审判员 韩凤波
二〇一六年二月十四日
书记员 张晓雨