北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第02811号
上诉人（原审被告）北京青山百世服装有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-147室。
法定代表人周明霞，总经理。
委托代理人吴天泽，北京中今律师事务所律师。
委托代理人李萌，女，1989年2月13日出生，北京中今律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）马秀杰，女，1965年5月4日出生。
上诉人北京青山百世服装有限公司（以下简称青山服装公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第10687号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年7月，马秀杰起诉至原审法院称：我于2005年7月26日入职青山服装公司，劳动合同签到2017年，入职后到2008年前青山服装公司没有给我缴纳社会保险。2013年4月15日青山服装公司与我解除劳动合同，我认为理由不能成立，因为我没有旷工，没有做错事，青山服装公司以电话方式解除我，没有和我协商解除。故诉至法院请求青山服装公司支付：1、2005年7月26日至2008年1月1日未缴纳社会保险赔偿金；2、2005年7月至2013年4月15日解除劳动合同经济补偿金160000元；3、2005年7月至2013年4月15日未休年假工资6210元；4、2013年3月工资3494元、2013年4月工资1828元。
青山服装公司辩称：双方自2008年1月1日开始存在劳动关系，不需要补偿之前的社会保险；我公司是合法解除与马秀杰的劳动关系；马秀杰的年假已休。不同意马秀杰的其他诉讼请求。
原审法院认为：关于马秀杰的入职时间，青山服装公司在北京易喜新世界百货有限公司设有销售专柜，北京易喜新世界百货有限公司的证明及马秀杰在商场办理出入证的时间能够证明马秀杰于2005年7月26日起与青山服装公司建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对于2013年4月16日起马秀杰不再上班，双方说法不一，马秀杰主张青山服装公司与其解除劳动合同，青山服装公司以2013年4月16日起马秀杰旷工违反《员工守则》规定为由与其解除劳动关系。对此青山服装公司应承担相应举证责任，青山服装公司对于其辩称的马秀杰旷工不能做出合理的解释，因此对于马秀杰提出的青山服装公司与其解除劳动合同，法院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”马秀杰向青山服装公司主张解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合法》的相关规定，青山服装公司应按上述规定向马秀杰支付解除劳动合同经济补偿金。2008年1月起实施的《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”马秀杰于2013年5月提起仲裁，青山服装公司对于2011年6月起马秀杰已休年休假负有举证责任，青山服装公司提交的考勤表没有相关人员签字，青山服装公司不能证明上述期间已安排马秀杰年休假，因此青山服装公司应支付马秀杰2011年6月至2013年4月15日期间的未休年休假工资。对于马秀杰主张的2005年7月至2011年5月期间的未休年休假工资，马秀杰未提交证据证明，法院不予支持。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。青山服装公司未给马秀杰缴纳2005年7月26日至2007年12月的社会保险费，马秀杰主张此间未缴纳社会保险赔偿金，法院予以支持。关于马秀杰主张的2013年3月及4月份工资，根据《员工守则》规定的“分计流水，要求每位导购严格遵守，将每人每天的分计流水明确清晰地写入报表上报公司，未报者，月末按公司计入的分计流水提成，不得擅自涂改”，另结合商场销售人员的行业特点，对于马秀杰主张的3月、4月提成工资，法院予以支持。马秀杰主张基本工资为2500元，没有证据，法院不予支持。具体给付数额，除青山服装公司认可的3月、4月工资外，青山服装公司还支付提成费。据此，原审法院于2013年11月作出判决：一、自判决生效之日起七日内，北京青山百世服装有限公司一次性支付马秀杰解除劳动合同经济补偿金一万六千六百九十四元四角；二、自判决生效之日起七日内，北京青山百世服装有限公司一次性支付马秀杰二〇一三年三月、四月工资总计四千四百五十六元六角；三、自判决生效之日起七日内，北京青山百世服装有限公司一次性支付马秀杰未休年休假工资一千五百三十五元；四、自判决生效之日起七日内，北京青山百世服装有限公司向马秀杰一次性支付二〇〇五年七月至二〇〇七年十二月未缴纳社会保险补偿金（含养老保险补偿金、失业保险补偿金），总计四千四百零七元；五、驳回马秀杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，青山服装公司不服，上诉至本院称：马秀杰没有提供有效证据证明入职时间，原审法院依据北京易喜新世界百货有限公司的证明认定马秀杰与我公司于2005年7月26日起建立劳动关系错误；我公司以旷工为由与马秀杰解除劳动合同，不应支付经济补偿金；我公司已举证证明马秀杰年假已休，原审法院判决我公司支付未休年休假工资明显存在错误，原审法院在马秀杰没有任何证据的情况下判决提成费错误，请求二审法院依法改判。马秀杰同意原判。
经审理查明：青山服装公司在位于本市东城区崇文门外大街3号、5号的北京易喜新世界百货有限公司设有丹戈迪亚专柜，安排马秀杰在该专柜做销售工作。2008年1月1日，双方签订2年期限劳动合同至2009年12月31日，合同到期后双方又续签至2017年7月30日劳动合同。青山服装公司安排马秀杰执行6.5小时工时制度，每周工作不超过40小时，每周休息1天，月工资按国家标准。
原审法院审理中，青山服装公司提交的马秀杰签名或由他人代其签名的工资单显示：工资构成为工资、其他补贴、考勤扣款、社保扣款，2012年3月实发工资1980元、4月1992元、5月2032元、6月1854元、7月1718元、8月1937元、9月1977元、10月2154元、11月2122元、12月2084元、2013年1月2154元、2月2036元。青山服装公司提交的考勤表没有相关人员签字，马秀杰不认可该考勤表。《员工守则》用工制度第（4）项规定，员工无故旷工三天以上，视为自动离职；规章制度第（2）项规定，分计流水，要求每位导购严格遵守，将每人每天的分计流水明确清晰地写入报表上报公司，未报者，月末按公司计入的分计流水提成，不得擅自涂改；规章制度第（8）项规定本公司所有专柜人员，不能达到公司及商场业绩考核者，个人销售能力差，公司及业务将与其沟通，对其进行培训，提高销售业绩。如不起作用，公司有权调动及安排该专柜人员进入其它商场，不配合者视为自动离职。北京易喜新世界百货有限公司出具的证明内容，马秀杰自2005年7月26日起在丹戈迪亚位于北京新世界商场内专柜工作，2009年6月18日起在（名称变更后的）北京易喜新世界百货有限公司内丹戈迪亚专柜工作，并办理了商场出入证手续。
原审法院审理中，马秀杰主张基本工资为2500元，2013年3月提成工资994.6元，2013年4月提成工资478元。青山服装公司同意支付马秀杰3月工资总计1987元，4月工资总计997元，不同意支付提成费。另查，2005年7月至2007年12月马秀杰是农业户籍，青山服装公司未给马秀杰缴纳此间社会保险。2013年4月15日双方解除劳动合同关系。2013年4月16日起马秀杰不再上班。
2013年5月马秀杰向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，要求青山服装公司支付2005年7月26日至2008年1月1日未缴纳社会保险补偿金；支付2005年7月至2013年4月15日解除劳动合同经济补偿金160000元；支付2005年7月至2013年4月15日未休年休假工资6210元。2013年7月东城区仲裁委裁决：一、青山服装公司支付马秀杰解除劳动合同经济补偿金11017.44元；二、驳回马秀杰的其他申请请求。马秀杰不服裁决提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，仲裁裁决书、工资表、员工守则、北京易喜新世界百货有限公司出具的证明、劳动合同等在案佐证。
本院认为：马秀杰入职时间，主要依据北京易喜新世界百货有限公司出具的证明。虽然北京易喜新世界百货有限公司成立于2009年6月18日，其证明签章无法回归成立时间之前，但原北京新世界商场经营时的相关资料并不意味着归于灭失或无效，故原审法院以此为依据，确定马秀杰的入职时间并无不当。关于青山服装公司与马秀杰劳动关系的解除原因，双方说法存在分歧，而举证责任在于青山服装公司，现青山服装公司并无证据证明因马秀杰旷工解除劳动关系的事实，故原审法院采信马秀杰的主张，判令青山服装公司支付解除劳动合同经济补偿金是正确的。关于马秀杰的未休年假工资问题，原审法院同样根据举证责任，支持马秀杰部分主张亦是正确的。关于马秀杰2013年3月及4月的工资，原审法院根据《员工守则》及商场销售人员的行业特点进行判断是适当的，对青山服装公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京青山百世服装有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京青山百世服装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一四年五月十八日
书 记 员 罗 曦