江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初15713号
原告：昆山韩星原电子有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇迎宾西路，组织机构代码78497929-5。
法定代表人：朴亨哲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：薛娟娟，该公司员工。
委托诉讼代理人：李敏，该公司员工。
被告：徐海琪，男，汉族，1989年11月28日生，住江苏省如皋市。
原告昆山韩星原电子有限公司（以下简称电子公司）诉被告徐海琪经济补偿金纠纷一案，本院于2016年10月21日立案，依法适用小额程序由审判员沈中昊独任审理。本院于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告电子公司两委托诉讼代理人薛娟娟和李敏及被告徐海琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告电子公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需返还被告休假工资、记过罚款和经济补偿金等；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告未提供休陪产假的相关证明，不符合请陪产假的条件，原告按照请事假进行扣款1954.94元并无不当。仲裁委认为罚款系重复处罚观点不准确，而且被告在仲裁请求中只主张1200元，而仲裁裁决却要裁决返还1700元，显然超出被告仲裁请求范围。原告严格按照公司规定执行，并无不当。其中8月3日开会过程中离场后未经原告批准擅自外出，原告予以二倍违纪扣款53.50元，裁决返还其26.75元并无依据。8月4日至9日，由于被告未到公司上班，其提前离职未得公司批准，原告认为劳动关系并未结束，针对其旷工行为进行处罚并无不当。原告解除行为合法有效，并非违法解除，因此无需支付经济补偿金。综上，请求法院支付原告诉请。
被告徐海琪辩称，我的主张与劳动仲裁结果一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、2015年3月12日，徐海琪入职电子公司。2016年8月1日，电子公司决定将开发部撤销，同年7月26日电子公司将徐海琪转岗至生产部，徐海琪不同意，后电子公司继续让徐海琪留在开发部。2016年8月4日，徐海琪申请离职，至此，双方劳动合同关系解除。徐海琪月工资为综合工资4100元（含全勤奖和加班公司）。
二、徐海琪2016年6月12日至6月26日休陪产假，电子公司未批准并扣除该段时间工资1954.94元。2016年7月至8月间，电子公司连续发布处罚公告，共计对徐海琪罚款1700元、以旷工为由扣款612.88元。该三笔罚款、扣款数额本身双方均无异议。
审理中，原告电子公司指认均按公司的员工手册予以处理的，此前公司对徐海琪进行过培训，口头告知他的，公司并无过错。徐海琪当庭否认见到过该份证据。原告电子公司就其主张未能进一步提供相关依据证实公司的员工手册确已告知徐海琪或让其知晓，也未提供相关依据证实该员工手册业已经过代议程序审查。
三、2016年8月5日，徐海琪提起劳动争议仲裁，要求1、原告电子公司支付其2016年6月1日至7月31日期间的工资6081.29元；2、返还罚款1200元；3、支付解除劳动合同经济补偿金6350元。2016年09月30日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2016）第1992号仲裁裁决书，裁决：电子公司于裁决生效之日起三日内一次性支付徐海琪2016年6月12日至8月26日休陪产假工资1954.94元、返还徐海琪记过罚款1700元、返还徐海琪旷工扣款612.88元、经济补偿金6150元。
四、徐海琪罚款共计1700元，其中500元罚款发生于2016年8月下旬的电子发放的最后一笔工资（即徐海琪2016年7月份的工资），徐海琪在提起劳动争议仲裁时并不知晓，此后在仲裁过程中知晓，仲裁委最终在仲裁裁决中裁决电子公司返还徐海琪罚款1700元。
上述事实由原告电子公司提交的仲裁裁决书、仲裁答辩状、劳动合同、徐海琪陪产假的请假单、员工出入登记表、员工离职申请表、处罚公告九份、银行发放回单、关于发放工资会议记录、员工确认发放六月份部分生活费通知签名表、公司员工手册、徐海琪考勤记录和徐海琪提供的出生医学证明及庭审笔录在案佐证。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。原告电子公司所依据的员工手册并无依据表明已让作为其员工的徐海琪知晓，也无依据表明电子公司的员工手册已经经过代议程序审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，电子公司的员工手册依法对徐海琪不具有劳动合同意义上的约束力，因此电子公司据此对徐海琪作出的处理均属违法处理，因此，电子公司应当补发徐海琪2016年6月12日至8月26日休陪产假工资1954.94元、返还徐海琪记过罚款1700元、返还徐海琪旷工扣款612.88元。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”之规定，徐海琪于2016年8月4日离职依法有据，并无不当。由此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，徐海琪依法有权向电子公司主张相应的经济补偿。
至于经济补偿金的具体金额，经查实，2015年3月12日徐海琪入职电子公司，2016年8月4日双方劳动合同关系解除，骑跨年限超过1年不足1.5年，解除前其本人月均工资为4100元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，徐海琪主张的数额为6150元，该主张符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山韩星原电子有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山韩星原电子有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告徐海琪2016年6月12日至8月26日休陪产假工资1954.94元、返还徐海琪记过罚款1700元、返还徐海琪旷工扣款612.88元并支付被告徐海琪解除劳动合同经济补偿金6150元，共计10417.82元。
（如采用转账方式支付，可汇入昆山市人民法院，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号：32×××60）
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告电子公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 沈中昊
二〇一六年十一月三十日
书记员 陈 英
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。