安徽省绩溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绩民一初字第00487号
原告：安徽龙盛电力成套设备有限公司，住所地安徽省绩溪县。
法定代表人：求良君，董事长。
委托代理人：章淳，安徽石镜律师事务所律师。
被告：沈秋玲，女，1983年9月25日出生，汉族，绩溪县人，初中文化，原安徽龙盛电力成套设备有限公司员工，住安徽省绩溪县。
委托代理人：刘爱武，安徽省绩溪县临溪镇法律服务所法律工作者。
原告安徽龙盛电力成套设备有限公司诉被告沈秋玲劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月19日受理后，依法由代理审判员江芳华适用简易程序，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人章淳、被告沈秋玲及其委托代理人刘爱武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年7月2日到原告处工作，双方口头约定：试用期月工资1500元，转正后月工资1700元。由于被告提出不参加社会保险，原告将应为被告缴纳的养老保险费含在被告月工资中。后双方补签书面劳动合同，被告还立下承诺书，认可其不要求参加社会保险，并不以此要求原告任何经济补偿。2014年4月，被告要求加工资未果，单方解除与原告的劳动合同，并于2014年6月向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。绩溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决全部支持了被告的请求。原告认为绩溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实不清，为此，特诉至法院，要求判决原告无需支付被告经济补偿金1633.3元、双倍工资11200元。
被告答辩称：原告诉状所述被告提出不参加保险、保险费包含在工资中发放、要求加工资未果而解除合同不属实；劳动合同是在原告欺骗下补签的，补签日期也与原告签的日期不一致，补签程序不具有合法性。要求原告支付被告经济补偿金1633.3元，双倍工资11200元及2014年4月份未领取工资1620元。
原告为证明其主张的事实，向法庭提交了如下证据：1营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，证明原告的主体资格及法定代表人身份情况；2.劳动仲裁裁决书及送达回证，证明该案已经过劳动仲裁的事实；3.劳动合同书一份，证明月工资中包含了社会保险；4.承诺书一份，证明被告承诺不要求原告为其办理社会保险，不要求原告承担任何责任。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议，证据3认为合同是一年后补签的，虽约定保险包含在月工资中，但未实际履行，达不到原告的证明目的，证据4认为达不到原告的证明目的，不具有合法性。
被告为支持其辩解，向法庭提交了如下证据：1.录音内容书写材料一份，证明被告在要求原告为其缴纳养老保险未果情况下解除了合同；2.劳动合同书一份，证明合同是一年后在原告的诱骗下补签的，不具有合法性，被告对内容一无所知；3.承诺书一份，证明是在原告诱骗下签订的，不具有合法性，且抬头有修改；4.劳动仲裁裁决书一份，证明案件已经过劳动仲裁。
经质证，原告对被告所举证据1、2内容的真实性没有异议，但认为证据1是被告在放弃权利后提出的，达不到被告的证明目的；证据2虽是补签的，但达不到被告的证明目的；证据3不存在补签的情况，证明被告对权利的放弃；证据4无异议。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据认证如下：原告所举证据1、2被告无异议，本院予以认定；证据3和被告所举证据2能够证明原、被告于2014年3月25日补签劳动合同的事实；证据4和被告所举证据3是原告规避法律责任的行为，不具有合法性，本院不予采纳。被告所举证据1、4，原告对其真实性无异议，本院予以认定。
根据上述的举证、质证和认证，以及双方在庭审中的陈述，本院查明如下事实：被告沈秋玲于2013年7月2日到原告处工作，双方约定：试用期月工资1500元，转正后月工资1700元。用工期间，原告没有为被告缴纳社会保险。2014年3月25日，双方补签了书面劳动合同。2014年5月，双方因养老保险问题协商未果，被告向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为被告办理社会保险，支付双倍工资11200元、经济补偿金1700元及2014年4月份工资1620元。2014年7月31日，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资11200元、经济补偿金1633.3元、2014年4月份工资1620元，为被告缴纳2013年7月至2014年4月的养老保险费。原告不服，于2014年8月14日向本院提起诉讼。
另：原、被告均未向法院提交被告用工期间的工资表，庭审中，经本院核实，双方对被告2013年7月至2014年4月的月均工资1633.3元均无异议，同时被告2014年4月份工资1620元未领取。
本院认为：依照劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告自2013年7月2日到原告公司工作，双方即建立了劳动关系，但直到2014年3月25日原、被告才签订劳动合同，依法原告应支付被告自2013年8月2日至2014年3月24日期间的双倍工资，扣除已支付工资外，原告还应支付被告1倍的工资差额，故被告要求支付11200元双倍工资符合法律规定，本院予以支持。依照《劳动合同法》的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告用工期间没有为被告缴纳社会保险，被告提出解除合同，原告依法应支付被告一个月的经济补偿金1633.3元。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠劳动者工资，故原告应支付被告2014年4月份工资1620元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第（三）款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告安徽龙盛电力成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈秋玲双倍工资差额11200元；
二、原告安徽龙盛电力成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈秋玲经济补偿金1633.3元；
三、原告安徽龙盛电力成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈秋玲2014年4月份工资1620元；
四、驳回原告安徽龙盛电力成套设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽龙盛电力成套设备有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
代理审判员 江芳华
二〇一四年十月十三日
书 记 员 周 惠
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。