广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初982号
原告：叶常成，身份证住址湖南省东安县。
委托代理人：刘雄滔，广东和志满律师事务所律师。
被告：广州迪黎诗鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：林杰。
原告叶常成诉被告广州迪黎诗鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘雄滔到庭参加了诉讼；被告经本院公告传票传唤，期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2011年11月11日起在被告处工作，担任会计职务。2015年10月，被告因经营问题关门停业。被告停业后，原告为追索2015年9月1日至同年10月13日的工资，与罗某乙等劳动者一同提起劳动仲裁，但原告只就劳动报酬提起仲裁，双方劳动关系并未解除。被告停业后要求原告继续处理停业后的工资核算、债务核算、相关文件交接、各大商场专柜善后、商场职工工资发放协调处理、职工劳动关系安置等事务，并承诺按原工资数额给原告发放工资并额外支付工作津贴6000元。因此，原告一直工作至2015年12月底，多处奔走，做了大量工作，解决了在商城、卖场上班的近百名职工工资发放问题及商场租赁关系终止，避免了支付巨额违约金等问题，但被告至今未支付原告工资及津贴。为此，原告于2015年12月31日再次向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委对原告上述新的仲裁请求不予受理。原告认为，由于被告拖欠原告劳动报酬及已陷于经营困境等原因，原告依法享有解除劳动合同并主张法律赋予劳动者的相关权益的权利。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年10月14日至2015年10月31日工资4722元、2015年11月工资9200元、工作津贴6000元及2015年12月工资9200元；2、被告支付原告2011年11月11日至2015年12月31日解除劳动关系经济补偿金41400元；3、被告支付原告2011年11月11日至2015年12月31日带薪年休假工资18400元。
被告没有答辩。
经审理查明：被告是于2011年7月11日经工商注册登记成立的有限责任公司。庭审中，原告主张：原告于2011年11月11日入职被告处工作，担任会计，级别属于管理层；原告每月工资由固定工资9200元加补贴构成；被告于2015年10月13日因经营问题关门停业，后被告老板要求原告继续为公司处理工人工资结算及发放、债务核算、相关文件交接、商场专柜善后等工作，原告实际上为被告工作至2015年12月31日。为此，原告提交了穗云劳人仲案字[2015]3208-3244号调解书、劳动仲裁申请书、来访（咨询）登记表、被告公司员工工资发放表、高铁车票、电子邮件记录、《工资欠条确认书》、对账单等证据为证。上述劳动仲裁申请书和调解书显示：原告等37名劳动者于2015年10月21日以被告因经营问题已关门停业，至今未发放原告等工人工资为由，向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其中原告要求被告支付2015年9月1日至2015年10月13日期间拖欠的工资21448元，原、被告双方的调解结果为被告于2015年11月9日前一次性支付原告工资21448元。上述员工工资发放表中显示原告的底薪为9200元。上述电子邮件记录记载：“叶先生，请打印三份盖章寄给我，把原你们公司签的合同也寄回来。这个撤场协议公司未必会盖章，因为你们专柜现在是属于空场状态，是严重违反合同规定的，请在本月内找到员工上班，否则公司将不再给予贵司更换主体和结算。深圳市海雅缤纷城商业有限公司钟某招商副经理……”，时间显示为2015年12月31日；等等。上述《工资欠条确认书》记载：“我司确认拖欠叶常成工资及津贴17922元。其中，2015年10月份下半月工资4722元、2015年11月份工资9200元、工作津贴（含加班费）6000元。上述款项合计19922元，申请人没有异议，同意于2015年11月22日前支付。”该确认书落款处并盖有被告公章及被告法定代表人私章，落款日期为2015年11月20日。
另查：原告于2015年12月31日就与被告之间的劳动争议向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2015年10月14日至2015年10月31日工资4722元、2015年11月工资9200元、工作津贴6000元、2015年12月工资9200元，合计29122元；2、被告支付原告2011年11月11日至2015年12月31日解除劳动关系经济补偿金41400元；3、被告支付原告2011年11月11日至2015年12月31日带薪年休假工资18400元。对此，该委于2016年1月11日作出穗云劳人仲不字[2016]46号《不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求已在穗云劳人仲案字[2015]3208-3244号案中作出处理，故不予受理。
以上事实，劳动仲裁申请书及调解书、不予受理通知书、来访（咨询）登记表、员工工资发放表、高铁车票、电子邮件记录、工资欠条确认书、对账单以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系。对于本案原告的各项主张，本院认定如下：
关于工资。根据原告提交的《工资欠条确认书》，被告确认拖欠原告2015年10月份下半月工资4722元、2015年11月份工资9200元、工作津贴（含加班费）6000元，故本院对此予以认定。因无证据证实被告已向原告支付上述款项，故原告要求被告支付上述款项的请求合法合理，本院予以支持。同时，原告主张其入职时间为2011年11月11日并最后工作至2015年12月31日、工资标准为每月9200元加补贴，并提交了员工工资发放表、电子邮件记录等证据为证，被告对此未出庭质证并予以反驳，故本院对原告的上述主张予以采信。因无证据证实被告已向原告支付2015年12月工资，根据我国《劳动合同法》第三十条第一款的规定，现原告要求被告支付2015年12月工资9200元的请求合法合理，本院亦予以支持。
关于经济补偿金。由于被告未能及时足额向原告支付劳动报酬，故根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，原告有权解除双方的劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。同时，根据该法第四十七条的规定，原告要求被告按照其工作年限即2011年11月11日至2015年12月31日，向其支付解除劳动关系经济补偿金41400元（9200元/月×4.5个月）的请求合法合理，故本院予以支持。
关于带薪年休假工资。由于原告在2015年12月31日就该项目提起劳动仲裁，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求被告支付2014年12月31日前带薪年休假工资的请求，已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。另外，本院认为，原告作为被告公司会计及管理层人员，负责审核包括自己在内的员工的出勤、加班等情况，以作为计发员工工资的依据，即原告对于自己的休假及工资情况是十分清楚的，在无证据显示原告曾就带薪年休假工资问题向被告提出过异议的情况下，原告现要求被告支付带薪年休假工资的请求依据不足，故本院不予支持。被告经本院公告传票传唤，期满未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
1、在本判决生效之日起三日内，广州迪黎诗鞋业有限公司向叶常成支付2015年10月14日至2015年10月31日工资4722元、2015年11月工资9200元、工作津贴6000元及2015年12月工资9200元，合计29122元；
2、在本判决生效之日起三日内，广州迪黎诗鞋业有限公司向叶常成支付解除劳动关系经济补偿金41400元；
三、驳回叶常成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州迪黎诗鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 罗书佳
人民陪审员 周宇东
人民陪审员 曹丽萌
二〇一六年六月十五日
书 记 员 黄嘉文