呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内01民终2206号
上诉人（原审原告）：呼和浩特市凯弘电气设备制造厂，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金川开发区电力城北区电力学院北门对面。
法定代表人：海春光，该厂厂长。
委托诉讼代理人：李正宇，内蒙古蒙杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：崔跃，住内蒙古自治区呼和浩特市。
委托诉讼代理人：戴建芳，内蒙古文盛律师事务所律师。
上诉人呼和浩特市凯弘电气设备制造厂(以下简称凯弘电气厂)因与被上诉人崔跃劳动争议一案，不服内蒙古自治区土默特左旗人民法院（2016）内0121民初2138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月10日公开开庭进行了审理。上诉人凯弘电气厂的委托诉讼代理人李正宇，被上诉人崔跃及其委托诉讼代理人戴建芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凯弘电气厂上诉请求：1、撤销一审判决；2、凯弘电气厂无需与崔跃补签无固定期限劳动合同；3、凯弘电气厂无需向崔跃支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；4、一、二审诉讼费由崔跃承担。事实与理由：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同必须满足三个要件：一是劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形；二是劳动合同用人单位双方同意续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。崔跃在之前的劳动合同到期后，未提出签订无固定期限劳动合同，且一直按照原劳动合同的约定在凯弘电气厂工作，应视为崔跃放弃要求签订无固定期限劳动合同的权利，该放弃行为不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效。崔跃从2016年6月起便不来凯弘电气厂上班，存在违反凯弘电气厂规章制度，不能胜任工作的情形。因此，凯弘电气厂明确拒绝了崔跃要求订立无固定期限劳动合同的请求，凯弘电气厂与崔跃未针对劳动合同内容进行协商，如果强行要求双方签订无固定期限劳动合同，违背法律所规定的劳动合同签订应遵循的基本原则。
崔跃辩称，凯弘电气厂称凯弘电气厂与崔跃最后签订的劳动合同，崔跃没有提出签订无固定期限的劳动合同，视为崔跃放弃权利。这样的观点不能成立。崔跃与凯弘电气厂第三次书面的劳动合同在2015年12月31日到期。到期后，崔跃仍在凯弘电气厂工作，凯弘电气厂与崔跃形成了事实劳动关系，在前三次的劳动合同的延续，在此时凯弘电气厂应与崔跃签订书面的无固定期限的劳动合同，但是凯弘电气厂拖延与崔跃签订劳动合同，事实上崔跃并没有放弃自己的权利，而是合同到期，多次要求与凯弘电气厂签订书面的劳动合同，凯弘电气厂拒绝，崔跃才提起的仲裁，要求与凯弘电气厂签订无固定期限的劳动合同，崔跃提起的仲裁也是签订无固定期限劳动合同，2016年5月崔跃提起仲裁，仍然在凯弘电气厂工作。崔跃要求签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。崔跃6月不来上班与事实不符合，仲裁委员会已经查清，崔跃在凯弘电气厂工作到2016年7月，2016年7月之后凯弘电气厂强行把办公场所上锁，崔跃无法正常上班，才被迫回家。凯弘电气厂的上诉请求没有事实和法律依据，予以驳回。
凯弘电气厂向一审法院起诉请求：一、凯弘电气厂无需与崔跃补签无固定期限劳动合同；2、凯弘电气厂无需向崔跃支付从2016年1月起未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；3、由崔跃承担本案诉讼费、仲裁费。
一审法院认定事实：崔跃在凯弘电气厂工作，从事变压器绕包岗位。凯弘电气厂与崔跃签订过三次书面劳动合同，最后一次劳动合同已于2015年12月31日期满。合同期满后，崔跃在凯弘电气厂继续工作至2016年6月，凯弘电气厂与崔跃未签订书面劳动合同。崔跃的月平均工资为2580元。凯弘电气厂为崔跃发放工资至2016年4月，崔跃于2016年5月5日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会，提出仲裁请求：1、裁决崔跃与凯弘电气厂补签无固定期限劳动合同；2、裁决凯弘电气厂支付崔跃从2016年1月至补签书面无固定期限劳动合同之日的两倍工资差额；3、裁决凯弘电气厂对崔跃实行同工同酬；4、裁决凯弘电气厂支付崔跃2016年5月、6月工资5160元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字（2016）第211号仲裁裁决书裁决：1、凯弘电气厂与崔跃补订无固定期限劳动合同；2、凯弘电气厂在本裁决生效后15日内支付崔跃未签订无固定期限劳动合同的双倍工资从2016年1月至订立时止；3、凯弘电气厂在本裁决书生效后十五日内支付崔跃2016年5月、6月工资5160元。凯弘电气厂不服，于2016年12月2日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第二款规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条，第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。”关于崔跃的入职时间问题。崔跃提出其入职时间是2003年，凯弘电气厂不认可，但未提出证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”崔跃的入职时间等信息材料和职工档案由凯弘电气厂管理，该厂不提供崔跃入职时间的证据材料，一审法院推定崔跃主张的入职时间客观真实予以确认。崔跃在凯弘电气厂连续工作逾十年，连续三次订立固定期限劳动合同，崔跃要求与凯弘电气厂订立无固定期限劳动合同的主张有事实和法律依据，应予以采纳。合同期满后，崔跃继续工作至2016年6月。双方既不办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，视为双方同意，以原条件继续履行合同，随之形成无固定期限劳动合同关系，凯弘电气厂应按之前工资标准，给发放2016年5月，6月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二项规定：”用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。”2015年12月31日合同期满后，崔跃仍留在凯弘电气厂工作双方形成无固定期限的劳动关系，凯弘电气厂未与崔跃签订无固定期限劳动合同，且未提供证据证明崔跃有法定的解除劳动合同情形的证据及解除合同手续，应当自上月合同期满的第二天起，即2016年1月1日起向崔跃每月支付二倍的工资至无固定期限劳动合同签订之日。综上所述，凯弘电气厂的诉讼请求，既无事实依据，也不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第二款第（一）、（三）、第八十二条第二款之规定判决：一、凯弘电气厂于本判决生效之日起15日内与崔跃签订无固定期限劳动合同；二、凯弘电气厂于本判决生效之日起15日内向崔跃支付2016年5月、6月工资共计5160元；三、凯弘电气厂在本判决生效后支付崔跃未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，自2016年1月1日起至无固定期限劳动合同签订之日止（月工资按2580元计算）。案件受理费10元由凯弘电气厂负担。
二审中，凯弘电气厂提供”劳动合同”、”银行流水”，崔跃坚持了一审证据。经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：一、凯弘电气厂是否与崔跃签订无固定期限劳动合同；二、凯弘电气厂是否支付崔跃未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
针对本案第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条，第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，崔跃在凯弘电气厂连续工作逾十年，又连续三次订立固定期限劳动合同，且第三次固定期限劳动合同届满后崔跃要求与凯弘电气厂订立无固定期限劳动合同，故凯弘电气厂应该与崔跃订立无固定期限劳动合同。凯弘电气厂提出的崔跃放弃签订无固定期限劳动合同的权利以及存在违反凯弘电气厂规章制度，不能胜任工作的情形等上诉理由，因没有证据证明，不能成立，本院不予支持。
针对本案第二个争议焦点，因凯弘电气厂应与崔跃订立无固定期限劳动合同而未签订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二项规定凯弘电气厂应当向崔跃支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
综上，凯弘电气厂的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由呼和浩特市凯弘电气设备制造厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴特尔仓
审判员 何 建 军
审判员 蔡 世 杰
二〇一七年八月十五日
书记员 张 竹 馨