天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第1329号
原告白钰
委托代理人何某某
被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司
法定代表人金惠民，该公司经理。
委托代理人吕某，该公司职员。
被告天津市急救中心
法定代表人李金年，该中心主任。
委托代理人刘某某，该中心站长。
委托代理人孟杨，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告白钰诉被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司、被告天津市急救中心劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月27日受理后，依法由代理审判员赵战勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告白钰之委托代理人何雨潇，被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司（以下简称被告医源公司）之委托代理人吕洪、被告天津市急救中心（以下简称被告急救中心）之委托代理人刘海燕、孟杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白钰诉称，原告与第一被告系劳动合同关系，与第二被告系事实劳动用工关系，二被告系劳动用工派遣关系。原告2007年12月，经人介绍到第二被告处应聘，并参加了第二被告规定的面试、笔试和路面考核等。原告通过考核以后被第二被告录用，但第二被告要求原告与其推荐的劳务派遣单位即第一被告建立劳动关系。原告自2007年12月底开始在第二被告所属分站的司机岗位上工作至2014年8月。第一被告自2008年7月23日才与原告签订劳动合同。劳动合同期间，原告与第二被告处的部分司机同岗不同酬，且经常被安排加班、加点出车（包括长途），从未支付加班费，也从未支付煤火费、防暑降温费。2014年7月31日原固定期限劳动合同期满后，原告曾主张要求签订无固定期限劳动合同，但遭到第一被告拒绝，无奈之下原告又与第一被告续签了2014年8月1日至2016年7月31日止两年期限的劳动合同。续签日期为2014年8月11日，但2014年8月18日第一被告便以原告“违反用工单位的规章制度”为由解除劳动关系。原告于2014年9月提起劳动仲裁，但仲裁委作出的裁决原告不服。为维护原告合法权益，原告诉至法院要求判令：1、二被告向原告支付2008年7月-2014年8月加班费150000元；2、二被告向原告支付2008年7月-2014年8月同工不同酬的工资奖金差额360000元；3、二被告向原告支付被告无故辞退原告的赔偿金102752.41元；4、二被告向原告支付2008年7月-2014年8月煤火费、防暑降温费3816元；5、二被告返还原告交付的工服费3000元；6、二被告向原告支付2014年7月、8月工资及奖金16000元；7、二被告向原告支付逾期支付工资及奖金的赔偿金16000元；8、案件受理费由二被告承担。
原告白钰提供的证据如下：1、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；2、劳动合同2份，证明双方劳动合同签订情况；3、EMS快递单寄件人存根1份、快递查询回执1份、续聘申请函1份，证明原告在口头主张未果的情况下于2014年8月17日书面要求与被告医源公司续签劳动合同，也佐证最后一次签订劳动合同的时间不是2014年8月11日，而是8月18日；4、2014年8月18日医源公司通知1份，证明医源公司在签订劳动合同同时向原告发出解除劳动合同通知；5、关于不再聘用白钰的情况说明复印件1份，证明急救中心向医源公司发出该证据的时间是在续签合同之前，没有效力，还证明急救中心给医源公司提出的是不再续签，而不是辞退；6、工资银行卡对账单1份，证明双方劳动关系存续期间原告的工资情况；7、2008年1月至2013年12月个人所得税完税证明6页，证明原告工资总额；8、工资单10页，其中人员编号合计为4人的工资单为被告急救中心处正式员工工资条，该证据证明原告工资情况，证明同工不同酬，其中2009年7月和8月工资条中显示有扣款，该扣款就是工服押金，因为被告不是连续发工服，所以扣款也不是连续的，在其他月份也有扣款，累计扣工服款3000元。
被告医源公司辩称，不同意原告诉讼请求。认为原告诉状所述不符合事实�
被告医源公司未向法庭提供证据。
被告急救中心辩称，不同意原告诉讼请求。请求依法驳回原告的全部诉讼请求。原告要求支付2008年7月至2014年8月加班费没有依据，原告的岗位是非急救司机，工作不存在超时情况，不存在加班情况。原告主张同工不同酬工资奖金差额也没有依据，原告2013年8月之前的主张已经超过仲裁时效，根据单位的相关文件规定，急救中心已经实现正式职工与外聘职工同工同酬。2013年9月至2014年2月，单位按照《急救中心外聘人员劳动报酬的管理规定执行》发放劳动报酬。原告屡次无正当理由不出车、不服从调度指挥，经多次教育不能悔改，服务态度不好多次遭到投诉，工作时间在站内动手打架，跑私活截留车费，原告的种种表现可视为不适合继续从事院前急救工作，原告主张解除劳动关系经济赔偿金不应得到支持。原告要求支付煤火费、防暑降温费也缺乏依据。单位发放的工作服没有向外聘人员收取费用，原告主张返还3000元工作服费没有依据。原告2014年7月的工资及奖金、8月的工资已经发放至原告的银行卡，2014年8月的奖金暂缓发放是因为原告拒绝将车费990元、单位配发的无线电手台（价值1680元）、加油卡交回单位，且原告驾驶的车辆尚有五次违章未处理。原告主张逾期支付工资奖金的赔偿金也是没有法律依据的。综上，希望法院依法裁判。
被告急救中心向法庭提供的证据如下：1、2013年9月到2014年8月考勤表1份，证明原告考勤情况，没有加班情况，尤其是2014年8月份原告待岗情况；2、2014年8月份绩效工资表1份，证明原告2014年8月份绩效工资3474元暂缓发放；3、2014年6月份防暑降温费发放表1份，证明2014年6月份给原告发放了1000元防暑降温费；4、2014年原告的工资台账1份，证明原告2014年7、8月份的工资情况；5、急救中心绩效工资分配方案1份、急救中心外聘人员劳动报酬管理规定1份，证明原告工资情况及同工同酬情况；6、急救中心关于出车慢、不出车的规定2份，证明原告违反急救中心的劳动纪律，如果违反该规定，正式职工下岗，外聘职工解聘；7、原告本人书写的检查及经过5页，证明原告在岗期间多次违反劳动纪律，并向单位写了检查，承认错误、保证以后不再犯错；8、天津市医疗机构门诊专用收据4份、急救中心司机工作日报表1份、急救指挥系统项目明细1份，证明原告手里扣留内部对讲手持机，价值1680元，尚未归还单位，还有990元出车费也未还给单位；9、原告全勤奖福利工资卡2014年度工资台账1份，证明原告防暑降温费、全勤奖、季度奖在2014年6月份的福利工资卡中予以发放，工资项目标注为“其他”金额为1000元，包含在6月份发放的2500元中；10、原告2013年工资和绩效奖的工资台账各1份、2014年绩效奖金台帐1份，证明原告工资绩效奖金情况，还证明原告工资和其他福利是分两张银行卡发放的。
经审理查明：原告白钰与被告医源公司原系派遣劳动合同关系，被告急救中心为实际用工单位。原告白钰于2008年7月23日与被告医源公司签订派遣劳动合同，并被派遣至被告急救中心，从事急救车驾驶工作。双方2014年签订的最后一份劳动合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日止。2014年8月12日被告急救中心向被告医源公司发出不再聘用原告的情况说明。2014年8月18日被告医源公司以原告违反用工单位规章制度为由，用快递形式通知原告单方面解除劳动合同关系。2014年9月15日原告白钰就本案争议事项以二被告为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年11月12日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2014）第507号�裁裁决书，裁决：1、被告急救中心支付原告2013年度的冬季取暖补贴335元；2、被告急救中心支付原告2014年8月工资及绩效奖金5154元；3、原告的其他请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述及原告提供的证据1、6、7，被告急救中心提供的证据2、3、4、7、9、10，予以佐证，本院予以采信。原告提供的证据2、3、4、5的真实性，本院予以确认；证据8中原告的工资单的真实性，本院予以确认，证据8中人员编号为合计4人的正式工工资单，需要其他证据予以佐证，本院不予采信。被告急救中心提供的证据1，需要其他证据予以佐证，本院不予采信；证据5、6、8的真实性，本院予以采信。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原告第1项诉讼请求主张加班费，但原告未提供任何证据予以佐证，且被告对原告的加班事实也予以否认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。据此，原告没有证据证明其加班事实，对原告的第1项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告的第2项诉讼请求，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬的标准只是一个参照的标准，并不是确定的数额。被告急救中心按照单位相关文件足额支付了原告工资等劳动报酬，原告要求支付同工不同酬工资奖金差额36万元的主张没有依据，本院不予支持。
关于原告的第3项诉讼请求，双方劳动合同中明确约定，原告的工作职责参照用工单位相关规定执行，结合被告急救中心对原告多次违反单位规章制度的陈述与提�的证据7（原告本人书写的检查及经过5页）可知，原告多次违反用工单位规章制度，不服从工作调度安排，被告急救中心将原告退回至用人单位即被告医源公司，后被告医源公司以原告违反用工单位规章制度为由，单方面解除与原告之间的劳动关系，不违反法律规定，对原告主张的辞退经济赔偿金，本院不予支持。
关于原告的第4项诉讼请求，防暑降温费、冬季取暖费属于福利性质，受劳动争议1年仲裁时效的限制。原告2013年9月15日之前的主张均已过仲裁时效，本院不予支持。被告急救中心作为用工单位未提供证据证明已支付原告2013年防暑降温费的情况，依法应支付原告2013年9月半个月的防暑降温费58元。庭审中查明，2014年6月份被告急救中心向原告支付防暑降温费1000元，远超过当年天津市防暑降温费发放标准，无需再行支付。另，被告急救中心表示2014年6月发放的1000元款项中还包含有2013年的冬季取暖补贴，不符合单位向劳动者发放冬季取暖费的时间惯例，原告对此也不予认可，被告急救中心应支付原告2013年冬季取暖费520元。
关于原告的第5项诉讼请求，被告急救中心表示从未向外聘人员收取过工服费；原告仅以其提供的证据8工资单中2009年工资条中存在的377元、378元两个月扣款（项目类别均为“扣其2”），便主张要求被告急救中心返还工服费3000元，依据不足，本院不予支持。
关于原告的第6项诉讼请求，庭审中被告急救中心表示，已向原告发放了2014年7月份工资及绩效奖金、2014年8月份工资，对于2014年8月份绩效奖金3474元暂缓发放，原告对此也没有异议。据此，仲裁裁决要求被告急救中心支付原告2014年8月的工资及绩效奖金5154元（最低工资标准1680元加上3474元），不符合客观事实，被告急救中心应支付原告2014年8月绩效奖�3474元。关于被告急救中心要求原告返还车费990元、加油卡、无线电手台的主张，可另行依法向原告主张。
关于原告的第7项诉讼请求，要求给付逾期支付工资及奖金的赔偿金16000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告申请本院向二被告调取、查封涉及原告诉讼请求事项的全部财务账目等，二被告在庭审时表示已经提交了现存的证据；原告调证申请指代不明，也没有证据证明该材料仍存在于二被告处，本院对原告提出的调查取证申请予以驳回。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市急救中心支付原告白钰2013年9月半个月的防暑降温费58元；
二、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市急救中心支付原告白钰2013年冬季取暖费520元；
三、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市急救中心支付原告白钰2013年8月绩效奖金3474元；
四、驳回原告白钰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告白钰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 赵战勇
二〇一五年二月二日
书 记 员 李 明
本案引用的法律条文
《中华人民共和�劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举�责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。