宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石大民初字第3563号
原告石嘴山黄河医院，住所地位于大武口区永康南路***号。
法定代表人郑艳坤，系该院院长。
委托代理人马晓芹，石嘴山市法律援助中心律师。
委托代理人刘微，系该院企管院长。
被告赵馨，女，1981年4月20日出生，满族，医生，住平罗县。
原告石嘴山黄河医院（以下简称黄河医院）与被告赵馨劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月20日立案受理，依法由代理审判员程佩适用简易程序于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告黄河医院的委托代理人马晓芹、刘微，被告赵馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，正如石嘴山市劳动争议仲裁委员会调查核实，2013年7月份原告与被告重新建立劳动关系，双方签订一年期劳动合同，2014年6月原、被告双方又续签了一年期劳动合同，在此期间被告在原告处从事妇科门诊工作。被告在工作期间不专心，工作态度不端正，没有医生本该具有的责任心，经常为一些小问题与患者发生矛盾，引起医患纠纷，并屡次遭到患者投诉，对外给原告造成极坏的影响。被告在仲裁申请中多次提到给患者支付赔偿款及原告为被告支付赔偿款的事实，足以认定被告对待工作不认真，已经严重违反原告的规章制度。2015年5月15日，被告因平罗投诉一事再次与原告发生争执并向原告方院长提出辞职，因考虑无人接替其工作，原告方院长与被告协商劝被告继续工作，但被告在5月15日至5月31日期间，16天内恶意旷工5天。2015年5月31日合同到期，原告愿意继续留用被告劝其好好工作，但被告于6月1日未到原告单位上班，6月2日被告到原告处再次提出辞职，理由是2015年3月份，在原告医院组织的院感检查中，被告严重违反医院卫生制度，原告根据医院员工手册奖惩制度对其进行50元经济处罚，被告对处罚不满，并且对在2015年4月发生的遭到患者投诉一事，被告对院方处理结果不满。事实上院方已代其赔付了患者1100元，只对被告进行了严重警告的处罚，并未对其进行经济处罚，针对被告再一次提出离职，院方无奈并在被告的提议下，安排工作人员协助被告到社会保险部门办理离职手续。由于原告是一家私立医院，缺乏医务人员，因此对被告的行为一再谦让，这也无形中助长了被告的嚣张气焰，总是以辞职相要挟，被告辞职后其岗位至今空缺，无人接替其工作。被告的行为已经严重违反单位的规章制度，双方合同到期后，被告又主动提出辞职。根据我国劳动合同法的相关规定，被告要求原告在此情况下支付经济补偿金于法无据，原告为此诉至法院，请求：1.原告不予支付被告终止劳动合同经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所述与事实不符：1.原告诉被告在工作期间不专心，工作态度不端正，属污蔑诽谤。如被告出现上述问题为何会让被告在原告处工作五年之久；2.原告所述在工作期间多次给患者支付赔偿款属于捏造事实，被告在劳动仲裁申请书中曾主张2012年5月因医患纠纷先行垫付的600元，后原告未给被告支付此项费用，且处理纠纷正是本着被告是原告的员工，对原告方负责、对患者负责的态度，既不想影响原告方的声誉，又不能耽误患者的治疗，才由被告本人先行垫付患者的医药费用，而此项费用至今原告方没有支付给被告。更是有此前车之鉴才有了2015年4月所发生的所谓由原告代被告赔付患者1100元的事件，两位患者是因为对原告医院的收费质疑，并不是因为被告的治疗出错导致患者不满。两名患者多次到原告处滋事，且向大武口物价部门投诉，原告的代理人命令被告前去处理此事，被告本人拒绝无效，因被告还要在原告处工作，拒绝处理此事就意味着被告失去工作。同时，也是因为之前先行垫付赔偿款而医院未支付的事实，所以此次纠纷被告未向患者支付任何费用，这件事情导致原告对被告的极度不满，原告的行为导致被告无法正常工作，这也证明原告早无留被告之意，原告也没有支付经济补偿金的意思，迫使被告主动提出离职；3.原告提出由原告方院长挽留被告在原告处继续工作不是事实。因为原告从被告的工资里扣除了赔偿款，被告找原告方理论，原告代理人刘微严词拒绝，而被扣除的款项至今未退还给被告，被告并不存在旷工行为；4.原告所述2015年6月2日被告再次提出离职与事实不符，被告再次去原告医院是2015年6月15日，被告是去领取2015年5月份在职工资，且工资核算不符，后被告投诉至大武口劳动监察大队，至今未得到处理；5.原告所述2015年3月被告对处罚不满，事实上是原告对被告的处罚毫无依据，原告方并无任何规章制度说明被告的留观病人由被告负责；6.原告陈述被告在2015年5月15日至2015年5月31日恶意旷工五天，与事实不符，前后矛盾。自被告入院，每月都为原告创收，从未有因被告而赔偿任何损失的情况，希望法院能够公正裁判。
原告向本院提交的证据、被告的质证意见及本院对原告证据的认证情况：
证据一、仲裁裁决书一份，证明2015年10月28日经石嘴山市劳动争议仲裁委员会仲裁，本案被告曾向该委员会提出仲裁申请；
证据二、石嘴山市黄河医院石黄检字（2015）2号文件一份、石嘴山市黄河医院石黄医发（2015）10号文件一份，证明2015年4月6日原告下发的安全、卫生、院感、控烟、大检查通报，其中第三条整改措施第四款对本案被告因违反医院规章制度进行处罚50元的事实，石嘴山市黄河医院石黄医发（2015）10号文件证明因被告与患者就医疗费用问题产生纠纷，给以严重警告的处分；
证据三、证人证言五份（证人均为原告方的职工），证明2015年5月15日，被告因患者投诉医疗纠纷，曾向这五位证人口头提出辞职，当时原告决定继续留用被告；
证据四、会议纪要一份，证明2015年5月19日原告在组织本院各主任、院长会议中就本案被告提出辞职一事进行商议，后院长郑艳坤提出就被告辞职希望办公室人员规劝被告，能继续签合同；
证据五、工资表五份，证明2015年2月15日被告实发工资是6980元，同年3月实发工资为5861.50元，同年4月实发工资为7612.80元，同年5月实发工资为6297元，同年6月实发工资为4355.50元，其中6月份工资表显示被告因无故旷工五天，原告方只按三天扣除其工资，该证据均显示被告基本工资为每月3000元，也是原、被告签订合同是约定的工资数额；
证据六、解除终止劳动合同备案花名册两份、社会保险缴费人员减少申报表一份、解除终止劳动合同职工备案登记表一份、解除终止劳动合同通知书一份，证明2015年6月4日原告在被告的提议下，协助被告向人社局提出解除劳动合同关系的事实，同时证明2013年5月31日，被告与原告解除劳动合同关系，2013年7月份被告又回到原告处重新与原告建立劳动关系。
证据七、工资表一份，证明被告2014年7月至2015年1月的月工资情况。
被告质证认为，对证据一无异议；对证据二中原告方发的石黄医发（2015）10号文件不予认可，被告没有见过，只见过石嘴山市黄河医院石黄检字（2015）2号文件，认可该文件的真实性，确实对被告进行了罚款；对证据三均不予认可，认为该证人均是原告方的职工，对真实性有异议；对证据四被告没有见过，原告方办公室人员没有向被告宣读过，也没有跟被告沟通过这件事情；对证据五中记载的工资实发金额均予以认可；对证据六中2015年6月解除终止劳动合同备案花名册一份予以认可，被告是2015年5月30日离职，解聘手续是在2015年6月2日办理的。对证据六其他证据的真实性认可，但对证明目的不予认可。对证据七认可。
本院认证意见为，证据一系石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，被告对该证据无异议，故本院对此予以确认；证据二系原告单方出具的两份文件，分别载明因卫生问题扣发被告现金50元及2015年4月4日被告因医患纠纷被原告处以严重警告处分的情况，被告对扣发50元的事实予以认可，故本院对此予以确认；证据三证人证言，因证人均系原告方的职工，且均未到庭作证，同时原告亦未提交其他证据佐证，故本院不予确认；证据四系原告方单方制作的会议内容，以此并不能达到原告的证明目的，对此本院不予确认；证据五、证据七因被告对记载的工资实发金额均予以认可，故本院对此予以确认；证据六真实，合法，能够证明被告与原告于2013年5月31日办理解除劳动合同关系的手续，2015年5月31日合同到期，双方又于2015年6月4日办理解除劳动合同关系的事实，对此本院予以确认。
被告向本院提交的证据、原告的质证意见及本院对被告证据的认证情况：
证据一、劳动合同一份、续签劳动协议一份、解除劳动合同通知单一份、解除终止劳动合同职工备案登记表一份，证明被告与原告存在劳动关系，从2011年11月20日到原告方上班，工作至2015年5月31日；
证据二、门诊日志一份、证明被告从2011年11月20日至2015年5月31日，一直在原告处上班的事实；
证据三、养老保险和医疗保险的台账一份，证明自2012年5月至2015年5月31日，原告方一直在为被告交纳相应的保险，证明被告与原告劳动关系的存续期间，且中间没有中断过；
证据四、医疗发票一张、执行清单一份、住院押金收据两张、结算单一张、证明一份，证明原告方让被告处理纠纷事件，并不是因为被告的失误导致患者多次到原告处滋事，而是对原告方的收费产生质疑，继而闹事。证明一份证明原告指使被告去处理纠纷，要求两名患者书写所谓的证明再支付两位患者的住院押金；
证据五、工资表五份一张（复印件），证明院方从未支付被告加班费用，并且无故克扣被告正常休假工资。
原告质证认为，对证据一中劳动合同的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，该份合同只能证实2012年5月1日至2013年4月30日，被告曾在原告处工作，并不能证明被告在2013年4月30日之后持续与原告保持劳动关系，对续签劳动协议的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，被告于2013年5月31日与原告解除劳动关系，后于2013年7月重新与原告建立劳动关系，原告提供的证据六可以证实。解除劳动合同通知单和解除终止劳动合同职工备案登记表的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，该证据可以证实原、被告于2015年6月2日解除劳动关系，也正是在被告的同意下，原告才协助被告办理解除劳动关系的相关手续；对证据二的证据三性均有异议，该证据是复印件，并且与本案无关；对证据三的三性均有异议，在2013年5月31日至2013年7月份，原、被告不存在劳动关系，该证据显示在此期间由原告给被告交纳社会保险，事实上原告并没有在此期间给被告缴纳过社会保险，认为该证据有造假嫌疑；对证据四的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关；对证据五本身无异议，对证明目的有异议，被告的证明目的没有法律依据。
本院认证意见为，证据一来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认；证据二系复印件，无法与原件核实，本院不予确认；证据三载明被告缴纳社会保险的情况，对此本院予以确认；证据四仅以此证据不能达到被告的证明目的，本院不予确认；证据五系被告2015年2月至2015年6月之间的工资明细，载明被告2015年2月至2015年6月期间的工资数额，本院予以确认。
通过庭审中原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对证据的认证，确认本案事实如下：
被告自2012年5月1日至2013年4月30日在原告处从事妇科工作。2013年5月31日原告与被告解除劳动合同关系，并在石嘴山市人力资源和社会保障局办理解除劳动合同备案手续。2013年7月被告重新到原告处工作，双方的劳动合同期限从2013年7月至2015年5月31日。合同到期后，原告与被告办理了解除劳动关系手续。2013年3月原告根据其单位员工手册奖惩制度，对被告扣罚50元。被告于2015年9月18日向石嘴山市石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决后，原告对此不服，故起诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中，原告对仲裁裁决应支付给被告解除劳动合同经济补偿金的裁决结果持有异议，认为被告在原告处工作期间严重违反单位规章制度，且在双方合同期限届满后原告仍愿意与被告继续签订劳动合同的情况下，被告表示不愿意续订劳动合同，根据相关法律规定，原告不应该向被告支付经济补偿金。结合庭审及当事人举证，现不能确认被告在原告处工作期间存在严重违反单位规章制度的情形，亦不能确认在原、被告双方合同期限届满后，原告继续与被告签订劳动合同，而被告拒绝签订合同的情形。故对原告主张不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于支付经济补偿金的数额问题。根据庭审查明被告于2012年5月1日至2013年4月30日在原告处工作，2013年5月31日原告与被告办理解除劳动合同手续。结合原、被告提交的证据确认被告又于2013年7月到原告处工作至2015年5月31日。被告于2013年5月31日与原告办理解除劳动合同关系手续后并未主张相应的权利，导致仲裁时效已过。后被告重新回到原告处工作并与原告签订劳动合同，原、被告之间形成新的劳动合同关系，故被告在原告处工作期间确认为2013年7月至2015年5月31日。根据原告提交的被告2014年7月至2015年6月期间的工资明细确认被告在离职前12个月的平均工资为6464.42元，原告应向被告支付经济补偿金12928.84元（6464.42元×2个月=12928.84元），对此本院予以支持。被告辩称，被告在医患纠纷中代原告垫付的费用，因无证据证实，本院不予支持。另，被告辩称的原告对被告进行的罚款应予以退还，因该项罚款系原告单位内部因管理需要设立的奖惩制度，合理合法，故本院对被告的抗辩主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
原告石嘴山黄河医院于本判决生效后五日内支付被告赵馨经济补偿金12928.84元。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告石嘴山黄河医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
代理审判员 程佩
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 李琰
附：本案适用的法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同终止：????（一）劳动合同期满的；????（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；????（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；????（四）用人单位被依法宣告破产的；????（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；????（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：????（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；????（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；????（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；????（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；????（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；????（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；????（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。????劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。????本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。