广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第754号
原告张士杰，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。
被告东莞铨讯电子有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人曾明仁，总经理。
委托代理人高延昌，被告法务人员。
原告张士杰诉被告东莞铨讯电子有限公司（以下简称“铨讯电子公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月7日受理后，依法由代理审判员焦金娜适用简易程序，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告张士杰，被告委托代理人高延昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张士杰诉称，原告于2009年11月14日入职被告处，任管理处警卫组保安职务。原告在职期间，被告不顾原告的身体健康，经常性的安排原告严重超时加班，每天上班12小时白夜班两班倒的工作制度，每周加班44小时，每月加班基本都维持在184个小时以上，个别月份的加班达到222.5个小时，而且没有休息。每月的加班都远远超过了36小时的法定标准。原告曾经向被告表达过不加班的意愿，但被告只是减少了加班量，不理会原告的请求，不顾原告的身体健康，依然安排原告超时加班，侵犯了原告的休息权，违反了劳动法第三十八条和第四十一条之规定。另外，被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害了原告的权益。原告上夜班期间，被告强迫原告在每个星期一早上原告夜班7点下班后开早会，时间是07：20到08：00，有时候时间长达1小时。事实上从下班的等待时间到开完会的结束时间，已经强行占用了原告1个小时的休息时间。这1个小时也不支付给原告加班费。同�侵犯了原告的休息权。并且在被告的《员工手册》里规定了不参加早会的处罚标准，不参加早会要承担不利后果，明显带有威胁性，违反了劳动合同法第三十一条与第三十八条第二款之规定。原告因不能再继续承受被告违反法律、法规的制度，迫使原告以严重超时加班和每月不合理的扣款等为由，于2014年1月16日离职。原告于2014年5月5日向东莞市寮步镇劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2014年6月23日作出东劳仲寮案字（2014）第121号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求法院依法判令：1、被告向原告支付经济补偿金16713.49元；2、被告向原告返还扣款306元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告铨讯电子公司辩称，一、原告主张其是以被告公司规章制度违反法律、法规的规定并损害了其权益而导致其与被告解除劳动合同并请求被告支付经济补偿金16713.49元，被告认为原告的主张不属实且无法律依据。1、原告离职原因并非被告公司规章制度违反法律、法规且损害了原告权益。原告离职时提交的离职申请表已写明原告离职的真实原因，且离职行为早已生效，原、被告双方劳动合同早已解除，原告现又主张是以其它理由导致的离职，与事实不符，对此原告无权主张解除劳动合同的经济补偿金。2、原告在被告公司工作时，确实有在被告同意的情况下加班，但加班均为原告自愿，被告未有任何强迫行为，且被告也已足额支付原告加班工资。对此原告无权主张经济补偿金，此亦不属于法定的应支付经济补偿金的理由。3、被告公司的员工手册未违反法律法规，更无损害原告利益之说，被告对原告所述理由及证据内容均不认可，同时被告认为原告提供的各证据之间前后矛盾，也无法证明事情真�情况，不应被采信。3.1就原告认为被告员工手册中违法的内容“不按公司规定参加公司或部门早会者予以记小过”这一规定说明如下：此规定是指上班时间不参加公司安排的早会，此与原告的主张并无关联性。3.2原告主张其每个星期一早上夜班下班后被告有占用其1个小时下班时间开早会，对此被告认为原告所述并不属实并不予认可。被告公司各部门的早会均为上班时间进行，而不会占用员工休息时间进行。3.3对原告提供的录音录像资料，被告不确认其合法性，并不认可该证据。首先，被告无法确认原告提供的录音录像资料是否经过剪辑；其次，被告不确认原告提供的录音及录像里的相关人员为被告公司员工（或曾是被告公司员工），原告也未提供证据加以证明。即使相关人员是被告公司员工，亦无法确认通话录音内通话人是否是本人，也无法保证原告是否已与通�人串通并设计好通话内容；第三，除前述两点外，原告提供的通话录音及录像等各证据资料也无法证实事情的真实情况，并不应做为证据采用。理由如下：1、录音及录像证据与原告所主张的每星期一夜班下班均占用一个小时时间开早会内容是冲突的，通话内容及录像内容也未证实具体有哪个星期开了早会，哪个星期没开；2、各证据资料之间叙述前后矛盾，无法证明事实内容，譬如黄锡坤录音里说开早会时间有时几个月才开一次，譬如邓斌录音里提到开会频率十次（十个星期）有个三四次等等，还有吴立勇录音里提到开会不是每星期都开，而且有时开会时间有10分钟，8分钟就完了的情况等等，与其它录音证据里有的说每星期一都开会、有的说有改到星期五开会、有的说开会时间30分钟，有的说20分钟等存有冲突，无法证明事实内容）。二、原告请求被告返还其在职期间每月所扣6元款项（共计306元），没有法律依据。1、原告入职被告时，被告即有询问原告是否同意每月从工资中分别扣除职工福利金5元及急难救助金1元，用于员工福利。原告已了解扣款情况并同意此扣款行为，双方已对此达成一致，现有原告亲笔签名的“员工入职须知”为证。此表明被告已尽告知义务并已取得员工同意且未有任何强迫行为。2、从原告工资中所扣款项均用于员工福利，如职工每年一度的旅游、生日卡、加餐、节日晚会支出等，原告在仲裁阶段庭审时也已承认享受了相关待遇，对此原告无权再要求被告返还。同时被告有提供原告2013年领取生日卡记录、2013年参加旅游记录、2013年福利金支出（如端午、中秋发放粽子、月饼支出、发放年终纪念品支出等）相关资料做为证据，证明原告有享受相关福利待遇。综上所述，原告所提的诉讼请求均为无理请求�请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，原告于2009年11月14日入职被告处，任保安一职，被告已为原告参加社会保险，双方已签订从2012年11月1日起至2015年11月3日止的书面劳动合同。原告于2014年1月14日离开被告处，原告在员工离职申请表中填写的离职原因是：1、长期性的超时加班；2、入职四年零一个月，没有为原告缴存住房公积金；3、每月从原告的薪资中扣除6元钱，做为被告的“急救金”与“福利金”，而入职前并未签过与此有关的任何协议。
原告主张其每天连续上班12小时，被告强迫其长期超时加班，虽然被告依照法定标准支付了加班费，但仍损害了其合法权益；被告对原告所称的强迫加班不予认可，并称原告加班均系原告自愿。原告主张被告强行占用其下班时间开早会，早会有时长达一个小时，且未支付早会时间的加班费，并提供了录音、录像资料予以证明；被告对原告上述主张及证据均不予认可。
原告在职期间，被告每月从原告工资中扣款6元（其中5元为福利金、1元为急难救助金），共计扣款306元。被告提供了有原告签名的《员工入职须知》，该须知第10、11条显示：公司按照员工个人意愿，于员工每月薪资中代扣5元之职福金转入福利金，由员工代表组成之福委会成员共同管理，通过生日券、摸彩、旅游、加餐等方式加倍回馈于员工，不愿意缴纳者则不享受公司该项福利；公司考量各种不可抗拒之因素，为更好的保障员工利益，按照员工个人意愿，自员工每月薪资中代扣1元，当员工遭遇重大疾病及困难，经公司员工福利委员会同意，依《急难救助金管理办法》核保一定额度之现金补助，不愿意缴纳者则不享受公司该项福利。原告均勾选了“愿意”的选项。被告同时提供了《急难救助基金管理办法》、员工刘高贤的急难医疗救助金申请单及诊断证明书等、福利金使用情况证据（包括生日卡明细、员工旅游单、年终纪念品发放单、端午节和中秋节发放粽子、月饼明细，及相关的财务记账资料）；原告称对上述证据的真实性无法确认，但确认有收到过被告发放的生日卡（价值30元）、纪念品、粽子、月饼、饮料等，亦有参加过被告组织的旅游。
原、被告因解除劳动合同经济补偿金等问题不能达成一致意见，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，申诉请求为要求被告支付：1、2009年11月14日至2014年1月14日期间共51个月的住房公积金8232.7295元；2、从工资中扣除的款项306元（6元／月×51个月）；3、经济补偿金16663.151元（3702.9225元／月×4.5个月）。寮步仲裁庭于2014年6月23日作出裁决书，裁决：一、确认双方劳动合同关系已解除。二、驳回原告的所有仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院起诉。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工薪资明细表、员工手册、手机通话录音资料、视频资料，被告提供的员工离职申请表、员工入职须知、急难救助基金管理办法、刘高贤急难救助金申请单、2013年11月份员工生日名单及财务记账资料、2013年职工旅游财务记账资料、关于2012年年度员工年终纪念品发放及2013年旅游计划的签呈、2013年端午节、中秋节发放粽子、饮料、月饼的财务记账资料，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。2014年1月14日，原告从被告处离职，故本院确认双方的劳动关系已经解除。本案的争议焦点为：一、被告是否应返还扣款306元给原告；二、被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
对于第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十四条第（四）项的规定，用人单位在法律、法规规定或者双方约定应当代扣其他款项的情况下，可从劳动者工资中直接扣除款项。被告提供的有原告签名的《员工入职须知》已明确告知原告关于福利金和急难救助金的扣取方式和金额，该须知有“同意”和“不同意”两个选项可供选择，原告均勾选“同意”的选项，且原告确认其在职期间也享受了被告福委会的相关福利（包括生日卡、纪念品、粽子、月饼、饮料及参加被告组织的旅游等），故被告每月从原告的工资中扣款6元用于福利金和急难救助金，符合双方的约定，亦未违反法律规定。现原告要求被告返还扣款，于法无据，本院不予支持。另，原告在《员工离职申请�》的离职原因中称其入职前从未签订过与扣款有关的任何协议，明显与事实不符，由此可见，原告陈述可信度较低。
对于第二个争议焦点，关于原告的离职原因，应以其在《员工离职申请表》中书写的为准（即长期性的超时加班、被告没有为其缴存住房公积金、被告每月从其工资中扣款6元），原告之后又主张的其他离职原因，本院不予采信。被告没有为原告缴纳住房公积金和安排原告超时加班并不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可解除劳动合同的法定理由；且如前所述，被告每月从原告的工资中扣款6元亦合法合理，故原告以上述离职理由主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十四条�《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张士杰与被告东莞铨讯电子有限公司的劳动关系已解除。
二、驳回原告张士杰的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告张士杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 焦金娜
二〇一四年九月二日
书 记 员 殷柱明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除�动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法�三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《广东省工资支付条例》
第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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