沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第02402号
原告：李志宇，男，1980年9月1日出生，汉族，原系被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司罐车司机，现住辽宁省新民市兴隆镇五十家子村317号。
身份证号码：2101811980********。
委托代理人：李应龙，辽宁高优律师事务所律师。
被告：沈阳华铭特种混凝土工程有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡北李官村。
组织机构代码证代码：76956603-8。
法定代表人：佟铭，该公司董事长。
委托代理人：陈晖，男，1972年11月8日出生，汉族，沈阳华铭特种混凝土工程有限公司法务，户籍所在地辽宁省锦州市古塔区敬业东里39－15号，现住辽宁省沈阳市沈河区市府大路373号。
身份证号码：2107021972********。
原告李志宇诉被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司（以下简称“华铭公司”）劳动争议一案，本院于2014年11月18日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由审判员赵萍于2014年12月8日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李志宇委托代理人李应龙，华铭公司委托代理人陈晖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李志宇诉称：2010年6月21日，原告进入被告公司工作，原告被安排的岗位是司机，但被告未与原告签订劳动合同，也从未为原告缴纳保险。2012年7月18日，被告安排原告维修被告公司水泥泵车，在修车过程中由于水泥泵车管道爆裂，管道中飞溅出来的石子将原告左眼崩伤，原告随即被送往医院抢救，经医院诊断为左眼爆炸伤。2014年3月4日，沈阳市人力资源和社会保障局作出了《工伤认定决定》认定原告所受伤为工伤，随后原告通过法定程序进行了工伤等级鉴定，确认工伤等级为七级。为此，请求法院依法判令：一、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资44，000元（2010年6月至2014年8月11日）；二、被告支付原告住院期间伙食费2，000元（2012年7月8日至2013年1月28日）；三、被告支付原告交通费2，000元（2012年7月8日至2014年8月11日）；四、被告支付原告复印费500元（2012年7月8日至2014年8月11日）；五、被告支付原告一次性伤残补助金52，000元；六、被告支付原告一次性工伤医疗补助金48，000元；七、被告支付原告一次性伤残就业补助金80，000元；八、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20，000元（2010年6月至2014年8月11日）；九、被告支付原告拖欠工资100，000元（2012年7月8日至2014年8月11日）；十、被告补缴原告养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费（2010年6月至2014年8月11日）。
被告华铭公司未作书面答辩，其委托代理人陈晖口头辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年6月21日入职被告单位，从事罐车司机工作，原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2014年8月11日，原告通过特快专递（快递单号：1037415715907）的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告未给原告缴纳社会保险、停发工资为由提出与被告解除劳动关系。此邮件于2014年8月13日妥投。
另查明：2012年7月8日，被告在工作中受伤。2014年3月4日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2014）第495号工伤认定决定，对原告在工作中受到的伤害认定为工伤。2014年5月22日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，对原告的伤情评定为伤残等级七级。原告受伤后分别于2012年7月8日至2012年8月3日住院治疗27天，2012年9月8日至2012年9月21日住院治疗13天及2013年1月4日至2013年1月28日住院治疗24天，共计治疗64天。原告每次出院后均未上岗工作，期间也没有医院出具的病休诊断书。原告未在统筹地区外进行就医。
再查明：2013年沈阳市社会平均工资为每月4，253.5元，社会平均工资的60%为2，552.1元
还查明：2013年7月8日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：请求确认与被告存在事实劳动关系。2013年7月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）659号仲裁裁决书，裁决原告2010年6月21日至2013年7月1日期间与被告存在劳动关系。被告不服此仲裁裁决书，向本院提起诉讼。2013年10月12日，本院作出（2013）于民一初字第02048号民事判决书，判决维持该仲裁裁决，驳回被告的诉讼请求。原、被告均未对此判决提起上诉，此判决已生效。
又查明：2014年9月11日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1.支付2010年6月起至2014年8月11日未签订书面劳动合同的二倍工资44，000元；2.支付2012年7月8日至2013年1月28日住院期间伙食费2，000元；3.支付2012年7月8日至2013年1月28日停工留薪工资28，000元；4.支付2012年7月8日至2013年1月28日住院期间护理费3，000元；5.支付2012年7月8日至2014年8月11日交通费2，000元；6.支付一次性伤残补助金52，000元；7.支付一次性工伤医疗补助金48，000元；8.支付一次性伤残就业补助金80，000元；9.支付2010年6月起至2014年8月11日解除劳动合同经济补偿金20，000元；10.支付2012年7月8日起至2014年8月11日拖欠的工资100，000元；11.补缴2010年6月起至2014年8月11日养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。2014年10月29日，该仲裁委员会作出沈劳人仲字（2014）967号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告：1.2010年6月21日至2014年8月11日在职期间的经济补偿金11，484.45元；2.停工留薪期间工资7，509.63元；3.住院期间伙食补助费1，941.33元；4.一次性伤残补助金33，177.3元；5.一次性工伤医疗补助金：55，295.5元；6.一次性伤残就业补助金51，042元。二、被告为原告补缴原告2013年9月起至2014年8月的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。原告不服此仲裁裁决书，向本院提起诉讼。被告华铭公司未向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的沈人社工认字（2014）第495号工伤认定决定1份、职工工伤、职业病致伤程度鉴定结论通知单1份、国内标准快递单1份、物流信息1份、住院病案3组、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）659号仲裁裁决书1份、沈劳人仲字（2014）360号967号仲裁裁决书1份、本院（2013）于民一初字第02048号民事判决书1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动合同双方的合法权益得到法律保护。
关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年7月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）659号仲裁裁决书，裁决原告2010年6月21日至2013年7月1日期间与被告存在劳动关系。2013年10月12日，本院作出（2013）于民一初字第02048号民事判决书，判决维持该仲裁裁决，驳回被告诉讼请求。此判决已生效。故本院对原告所述2010年6月21日到入职被告公司予以确认。至于离职时间，庭审中，被告表述已口头通知原告解除劳动关系，但未能提交相关证据予以佐证。根据原告提供的单号为1037415715907国内特快专递邮件物流信息，本院对原告所述2014年8月11日通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》予以确认。
综上，本院认定原、被告之间于2010年6月21日至2014年8月11日期间存在劳动关系。
关于原告的工资标准问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，被告单位未能提供原告工资表，故应承担举证不能的不利后果。庭审中，原告主张其月平均工资为4，000元，此工资标准超出2010年、2011年沈阳市社会平均工资，原告未能提供完税证明、工资收入银行卡对帐单等相关证据加以佐证，被告对此又不予认可。庭审中，被告对仲裁裁决查明原告月平均工资2，552.1元表示认可，结合辽宁省统计局、国家统计局辽宁调查总队公布的辽宁省分行业城镇建筑业在岗职工平均工资，本院确认原告在职期间月平均工资为2，552.1元。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求本院予以支持。关于被告主张的原告此诉讼请求超过诉讼时效的答辩意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资是典型的劳动报酬，这与劳动法和劳动合同法所规定的保护劳动者合法权益的宗旨是一致的。本案中，原告于2014年8月11日通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》。因此，原告所主张的未签订劳动合同双倍工资差额未超出仲裁时效。原告月平均工资为2，552.1元，故被告应支付原告2010年7月至2011年5月期间的未签劳动合同双倍工资差额28，073.1元（2，552.1元×11个月）。
关于原告主张的住院期间伙食费问题。因原、被告对仲裁裁决中，被告支付原告住院期间伙食补助费1，941.33元均无异议，故本院支持原告住院期间伙食补助费1，941.33元。
关于原告主张的交通费问题。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因原告未在统筹地区外进行就医，故原告的主张，本院不予支持。
关于原告主张的复印费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是法院审理劳动争议案件的基本原则。本案为劳动争议案件，原告主张复印费诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故本院不予审理。
关于原告主张的一次性伤残补助金问题。因被告未给原告缴纳工伤保险，故原告的工伤待遇应由被告按照法律规定的工伤保险等遇和标准支付。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。原告月平均工资为2，552.1元，故本院支持原告一次性伤残补助金为33，177.3元（2，552.1元×13个月）。
关于原告主张的一次性工伤医疗补助金问题。因原、被告对仲裁裁决中，被告支付原告一次性工伤医疗补助金55，295.5元均无异议，故本院支持原告一次性工伤医疗补助金55，295.5元。
关于原告主张的一次性伤残就业补助金问题。因被告未给原告缴纳工伤保险，故原告的工伤待遇应由被告按照法律规定的工伤保险等遇和标准支付。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月。原告、被告双方于2014年8月11日解除劳动关系，故本院支持原告一次性伤残就业补助金为51，042元（2，552.1元×20个月）。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。2014年8月11日，原告通过特快专递（快递单号：1037415715907）的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告未给原告缴纳社会保险、停发工资为由提出与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告之间于2010年6月21日至2014年8月11日期间存在劳动关系，原告在被告公司实际工作4年零2个月，故本院支持支付原告解除劳动关系经济补偿金为11，484.45元（2，552.1元×4.5个月）。
关于原告主张的拖欠工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告于2012年7月8日在工作中受伤，原告受伤后分别于2012年7月8日至2012年8月3日住院治疗27天，2012年9月8日至2012年9月21日住院治疗13天及2013年1月4日至2013年1月28日住院治疗24天，共计治疗64天。原告未能提交证据证明原告经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认其停工期可以适当，故本院确认原告停工留薪期间为12个月，对此停工留薪期间的工资本院予以支持。故本院支持原告停工留薪期工资为30，625.2元（2，552.1元×12个月）。
关于原告主张的补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴在职期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司在于本判决生效之日起三十日内为原告李志宇补缴2010年6月21日至2014年8月11日的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李志宇未签劳动合同双倍工资差额28，073.1元（2，552.1元×11个月）；
被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李志宇住院期间伙食补助费1，941.33元；
被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李志宇一次性伤残补助金33，177.3元（2，552.1元×13个月）；
被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李志宇一次性工伤医疗补助金55，295.5元；
被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李志宇一次性伤残就业补助金51，042元（2，552.1元×20个月）；
被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李志宇解除劳动关系经济补偿金11，484.45元（2，552.1元×4.5个月）；
被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李志宇停工留薪期工资30，625.2元（2，552.1元×12个月）；
驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳华铭特种混凝土工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一四年十二月十五日
书记员 王艺宁
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