天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0106民初7561号
原告：陈靖，女，1970年8月28日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：孙利权（夫妻关系），1970年3月11日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
被告：天津精海仪机电设备有限公司，住所地天津市红桥区丁字沽零号路11号盛泽都市产业园1—2号。
法定代表人：任志勇，职务总经理。
委托诉讼代理人：张蕴泉，天津亚太律师事务所律师。
原告陈靖与被告天津精海仪机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月9日立案受理后，依法适用简易程序于2017年2月9日公开开庭进行了审理。原告陈靖及其委托诉讼代理人孙利权到庭参加诉讼，被告天津精海仪机电设备有限公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。本案现已审理终结。
原告陈靖向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告给付原告2016年2月至5月工资12000元；2.请求判决被告给付原告延长劳动时间（自2012年4月至2016年5月）报酬27117元；3.请求判决被告给付原告2012年至2016年年假工资27945元；4.请求判令被告给付原告2012年4月至2016年5月份周六固定加班费32292元；5.请求被告给付原告2012年至2016年取暖费2340元；6.请求被告给付离职补偿金13500元；7.请求被告给付2012年至2016年防暑降温费2700元。事实与理由：原告于2012年4月入职北京精海仪机电设备有限公司后，由于公司于2015年4月改名为天津精海仪液压控制技术有限公司，现在工资表及社会保险缴纳通知单可以证明，北京精海仪与天津精海仪为关联企业，并且本人在任职期间并未改变劳动场地及工作内容。（2016）津0106民初2634、2907号判决书也可证明，上述两公司是关联企业，因此上述请求人民法院依法判决被告给付原告，以维合法权利。
被告天津精海仪机电设备有限公司未出庭答辩，庭下提交证据及答辩状。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月原告陈靖入职案外人北京精海仪机电设备有限公司，担任仓库管理员一职。双方于2012年4月23日签订合同期限自2012年4月23日至2013年4月22日的《劳动合同书》一份，于2013年4月23日签订了合同期限自2013年4月23日至2014年4月22日的《劳动合同书》一份，约定每日工作时间为8小时，工资每月最后一日（遇周末及节假日顺延）以货币形式支付。原告在被告处工作期间，每日上班时间为早8：30至下午17：30。2015年4月23日原告与案外人北京精海仪机电设备有限公司终止了劳动关系，同时原告与被告天津精海仪液压控制技术有限公司签订了为期三年的劳动合同，合同签订后原告的工作地点、内容、性质未发生变化，缴纳保险以及发放工资的账户亦未发生变化。2016年5月，原告以被告拖欠工资、不支付加班费为由与被告解除劳动合同关系。
经查，被告天津精海仪机电设备有限公司与案外人北京精海仪液压控制技术有限公司虽各自为独立法人，但两家公司的法定代表人均为任志勇，应认定为关联企业。
原告2015年2月工资为2350.7元，2015年3月工资为2560.68元，2015年4月工资为2498元，2015年5月工资为2400.68元，2015年6月工资为2447.68元，2015年7月工资为2645.68元，2015年8月工资为2189.68元，2015年9月工资为2435.98元，2015年10月工资为2209.68元，2015年11月工资为2208元，2015年12月及2016年1月工资合计为4497.36元，月平均工资为2370元。
原告2016年2月正常出勤，2016年3月出勤12.25天，2016年4月出勤3.19天，2016年5月出勤1.11天，被告2016年2月至5月未向原告发放工资。
原告曾以要求被告支付“工资、加班费、年假工资”为由向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付无故拖欠2016年2月至5月的工资12000元；2、延长劳动时间报酬27117元；3、年假工资27945元；4、周六加班工资二倍支付32292元；5、取暖费2340元；离职补偿金13500元；7、防暑降温费2700元。该委于2016年11月28日以津红劳人仲裁字（2016）4232号仲裁裁决书裁决：一、申请人天津精海仪机电设备有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖2016年2-5月工资5282.7元；二、申请人天津精海仪机电设备有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖年假工资6206.8元；三、申请人天津精海仪机电设备有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖经济补偿金4500元；四、申请人天津精海仪机电设备有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖取暖补贴335元；五、申请人天津精海仪机电设备有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖防暑降温费562.4元；驳回申请人的其他申诉请求。裁决后，原告不服，诉至本院。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效，本院予以确认。双方均应按照合同条款的约定履行各自的义务。原告2015年2月至5月向被告提供了劳动，被告应当支付工资4173元（2370+2370元/21.75天*16.55天），被告对津红劳人仲裁字（2016）4232号仲裁裁决书无异议，故判决被告向原告支付2016年2月至5月工资5282.7元。
原、被告之间的劳动合同关系自2015年4月23日开始，至2016年5月3日终止，故原告向被告主张2012年至2015年3月的加班费、防暑降温费、取暖费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告请求判决被告给付延长劳动时间（自2012年4月至2016年5月）报酬27117元及2012年4月至2016年5月份周六固定加班费32292元的诉讼请求，因原告未对加班事实提供充分证据予以证明，故本院对上述诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告给付年假工资27945元的诉讼请求，本院认为原告自1994年1月参加工作，2015年应享受带薪年休假15天，故被告应向原告支付年休假工资4903元（2370元/21.75*15*3），2016年应享受年休假5天（15*124/365），故被告应向原告支付年休假工资1634元（2370元/21.75*5*3），合计6537元。
关于原告要求被告支付2012年至2016年取暖费2340元的诉讼请求，本院认为根据相关政策的规定，职工入职一年后开始享受冬季采暖补贴，入职当年即可享受集中供热采暖补助费，每个采暖季集中供热采暖补助费185元，冬季采暖补贴标准为每年335元，故被告应给付原告集中供热采暖补助费185元;原告2015年4月入职，2015年5月解除合同，故被告应向原告支付取暖费520元。
关于原告要求被告支付离职补偿金13500元的诉讼请求，本院认为被告未能向原告按时发放2016年2月至5月工资，导致原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。被告天津精海仪机电设备有限公司与案外人北京精海仪液压控制技术有限公司系关联企业，故原告在被告单位工作年限应自2012年4月起计算，故被告应支付原告经济补偿金9480元（2370元*4）。
关于原告要求被告支付防暑降温费2700元的诉讼请求，在岗职工于每年6至9月享受防暑降温费，原告于2015年6、7、8、9月在岗，故被告应给付原告防暑降温费562.4元（140.6元*4月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告天津精海仪机电设备有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖2016年2-5月工资5282.7元；
二、被告天津精海仪机电设备有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖2015年、2016年年休假工资6537元；
三、被告天津精海仪机电设备有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖经济补偿金9480元（2370元*4）；
四、被告天津精海仪机电设备有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖取暖补贴520元；
五、被告天津精海仪机电设备有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖防暑降温费562.4元；
六、驳回原告陈靖的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津精海仪机电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 成永哲
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 刘 晶
附本裁判文书所依据法律的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。