广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦民三终字第218号
上诉人（一审原告）和兴（钦州）实业有限公司，住所地：钦州港勒沟内河作业区。
法定代表人韩建垂，该公司总经理。
委托代理人李泓沅，广西海岸律师事务所律师。
委托代理人黄世宁，该公司员工（全权代理）。
被上诉人（一审被告）叶固华。
委托代理人吴鉴新，广西海岸律师事务所律师。
上诉人和兴（钦州）实业有限公司与被上诉人叶固华关于劳动争议一案，钦南区人民法院于2015年5月21日作出（2015）钦南民初字第801号民事判决。宣判后，一审原告和兴（钦州）实业有限公司不服，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人和兴（钦州）实业有限公司的委托代理人黄世宁、李泓沅，被上诉人叶固华及其委托代理人吴鉴新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钦南区人民法院审理查明：叶固华于2011年10月起在和兴（钦州）实业有限公司从事保安工作，2013年7月起月工资为1700元（不含加班费及各项补贴）。双方一直没有签订书面劳动合同，和兴（钦州）实业有限公司没有为叶固华缴纳社会保险费。2014年7月20日，和兴（钦州）实业有限公司以叶固华在灾后重建中不服从上级管理、顶撞上级为由将其辞退，叶固华从次日起不再在和兴（钦州）实业有限公司工作。2013年10月至2014年7月20日叶固华休息日共加班80天；2013年10月至2014年7月30日法定节假日共加班9天；2013年10月至2014年7月20日调休共16天。和兴（钦州）实业有限公司已经支付的加班费分别为：2014年1月260元、2014年2月480元、2014年4月447.69元、2014年5月129.23元，共计1316.92元。
钦南区人民法院认为：一、加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，叶固华存在加班事实，和兴（钦州）实业有限公司在工资表中单列并支付加班工资，和兴（钦州）实业有限公司主张叶固华1700元工资包含300元加班费，不予支持。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）“月计薪天数为21.75天”的规定，被告2013年10月至2014年7月休息日加班费计算为：1700元÷21.75天×（80天-16天调休）×200%=10004.60元；叶固华法定节假日加班费计算为：1700元÷21.75天×9天×300%=2110.34元。休息日、法定节假日加班费计算为：10004.60元＋2110.34元-1316.92元（已经付的加班费）=10798.02元。
二、补缴社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不纳入人民法院民事诉讼受案范围，而应由劳动保险行政部门行使行政职权强制追缴。
三、赔偿金问题。和兴（钦州）实业有限公司制定的《员工手册》规定，员工的行为达到情节恶劣程度，可以解除劳动合同。和兴（钦州）实业有限公司以叶固华在灾后重建过程中不服从上级管理、顶撞上级为由将其辞退，但没有提供有效证据证明该行为达到情节恶劣程度，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”情形，和兴（钦州）实业有限公司单方面解除劳动合同属于违法解除行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。叶固华2011年10月至2014年7月20日在和兴（钦州）实业有限公司工作，赔偿金计算为：1700元（月平均工资）×3个月×2倍=10200元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十七条的规定，判决：驳回原告和兴（钦州）实业有限公司关于对不需要支付叶固华加班费及违约解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序收取5元，由原告和兴（钦州）实业有限公司负担。
钦南区人民法院作出上述一审判决后，一审原告和兴（钦州）实业有限公司不服，向本院提起上诉，上诉理由：1、原判认定加班费没有事实依据；1）被上诉人每月1700元的工资中已包括300元的加班费；2）加班费计算按每月1700元标准计算不当；3）被上诉人举不出证据证明其存在加班的事实；4）被上诉人的主张已超过诉讼时效。2、原判认定上诉人违法解除劳动合同没有事实和法律依据；1）被上诉人严重违反公司的管理制度；2）被上诉人侵占公司财产。请求：撤销原判，判决上诉人不予承担被上诉人加班费和支付支付赔偿金；驳回被上诉人要求上诉人缴纳社会保险的要求；本案诉讼费由被上诉人承担.
被上诉人答辩同意一审判决。
该案在本院审理间，双方当事人对一审判决书确认的双方存在劳动关系及双方没有签劳动合同的事实和上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费的事实没有异议；对被上诉人每月工资总额1700元的事实没有异议，本院依法予以确认。
根据双方当事人的辩主张，本案当事人对一审判决认定事实存在争议的是：1、被上诉人每月1700元的工资中是否已包括300元的加班费及被上诉人是否存在加班的事实；2、被上诉人是否存在严重违反公司的管理制度和侵占公司财产的事实。
1、被上诉人每月1700元的工资中是否已包括300元的加班费及被上诉人是否存在加班的事实
一审判决认为，叶固华在和兴（钦州）实业有限公司工作期间，自2013年7月起叶固华月工资为1700元（不含加班费及各项补贴），和兴（钦州）实业有限公司于2013年10月至2014年7月30日安排叶固华休息日的加班时间73天（含节假日加班9天），上诉人应支时加班费12114.94元，已支付1316.92元，尚欠10798.02元.针对上述事实，认定依据有：考勤表、离职申请表、工资银行流水打印单及工资条等相关证据证明。上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉主张叶固华每月1700元的工资中已包括300元的加班费及叶固华不存在加班的事实，举不出充足的证据证明，该上诉主张，本院依法不能采信。
2、被上诉人是否存在严重违反公司的管理制度和侵占公司财产的事实。
上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉称，叶固华严重违反公司的管理制度和侵占公司财产的事实，公司解除与其的劳动关系合法。在本院审理期间，上诉人针对该上诉主张举不出充足的证据证明，该上诉主张，本院依法不能采信。
综上所述，一审判决认定事实清楚，证据充分，二审依法予以确认。
另查明，叶固华从2014年7月21日起不再在和兴（钦州）实业有限公司工作，同年9月向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，钦州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月21日作出钦市劳人仲字（2014）第24号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人和兴（钦州）实业有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人叶固华加班费10798.02元。二、被申请人和兴（钦州）实业有限公司在本裁决生效之日起十五日内为申请人叶固华补缴2011年10月至2014年7月20日单位应缴部分的社会保险费。具体缴纳数额以社会保险经办机构核实为准。三、被申请人和兴（钦州）实业有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人叶固华因违法解除劳动合同赔偿金10200元。四、驳回申请人叶固华的其他仲裁请求。
本院认为，叶固华于2011年10月起在和兴（钦州）实业有限公司从事保安工作，双方当事人存在劳动关系属实，在双方当事人存在劳动关系期间，自2013年7月起叶固华月工资为1700元（不含加班费及各项补贴）以及和兴（钦州）实业有限公司与叶固华没有签订劳动合同，公司没有为叶固华缴纳社会保险费也属实，上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉主张：被上诉人每月1700元的工资中已包括300元的加班费及被上诉人不存在加班的事实和被上诉人存在严重违反公司的管理制度和侵占公司财产的事实，均举不出充足的证据证明。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。故上诉人和兴（钦州）实业有限公司该上诉请求，本院依法不予采纳。
本案属于劳动争议纠纷，上诉人和兴（钦州）实业有限公司与叶固华的劳动关系存续期间，叶固华存在节假日加班的事实及公司与叶固华没有签订书面劳动合同的事实。因此，叶固华依法有权向和兴（钦州）实业有限公司请求支付相应的加班费和违约解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。叶固华在和兴（钦州）实业有限公司工作期间，该公司安排叶固华休息日的加班时间73天（含法定节假日加班费9天），合计应支付加班费12114.94元，扣除已支付的1316.92元，尚欠10798.02元，上诉人和兴（钦州）实业有限公司应支付给叶固华。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。由于双方在劳动关系存续期间，和兴（钦州）实业有限公司作为用人单位，没有与叶固华签订有书面劳动合同，同时，上诉人和兴（钦州）实业有限公司解除与叶固华的劳动关系，举不出充足的证据证明该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”情形，故一审判决由上诉人和兴（钦州）实业有限公司支付补偿金正确。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作时间的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”。故一审判决由上诉人和兴（钦州）实业有限公司支付叶固华补偿金人民币10200元合理，本院依法予以维持。
叶固华于2014年8月起辞职后不再在和兴（钦州）实业有限公司工作，于同年9月30日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效时期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故叶固华的请求没有超过一年的诉讼时效。上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉主张叶固华的诉请已超过诉讼时效没有事实和法律依据，该上诉请求，本院依法不予支持。
双方当事人的劳动关系存续期间，上诉人和兴（钦州）实业有限公司没有为叶固华缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不纳入人民法院民事诉讼受案范围，而应由劳动保险行政部门行使行政职权强制追缴。故一审法院对该项请求没有作出判决正确，上诉人和兴（钦州）实业有限公司该上诉请求依据不足，二审依法不予采纳.
综上所述，原判认定事实清楚，处理正确，上诉人和兴（钦州）实业有限公司上诉无理，上诉请求依法不能支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
洲一五年九上诉案件受理费人民币10元，由上诉人和兴（钦州）实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志有
审 判 员 黄载文
代理审判员 赵斯婷
二〇一五年十月十二日
书 记 员 谢长州