湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芦法民一初字第475号
原告株洲齐杰科技有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区建宁经济开发区南竹小区散户002号。
法定代表人刘亚斌，总经理。
委托代理人邓子青，湖南一星律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告夏慕淇，女，1990年7月18日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。
委托代理人苏旺，湖南省法律援助中心志愿者，代理权限：一般授权。
原告株洲齐杰科技有限公司（以下简称齐杰公司）诉被告夏慕淇劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月17日受理后，依法适用简易程序，由审判员谢桂林独任审判，并分别于2014年5月20日及同年7月1日，两次公开开庭进行了审理。原告代理人、被告代理人两次均到庭参加了诉讼，被告参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告齐杰公司诉称：2014年2月18日，被告以原告未与其签订书面劳动合同、缴纳社会保险费为由，向株洲市劳动人身争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，由本公司支付其双倍工资补差、经济补偿金及保险损失。株洲市劳动人身争议仲裁委员会开庭审理后，于2014年3月31日作出株劳人仲案字（2014）40号《裁决书》：由齐杰公司向夏慕淇支付未签订书面劳动合同二倍工资的补差12800元，驳回夏慕淇其他仲裁请求。该仲裁裁决认定事实不清、证据不足。诉请法院判决原告不需向被告支付“未签订书面劳动合同二倍工资补差12800元”。
被告夏慕淇辩称：一、本案仲裁裁决金额12800元，未超过株洲市最低工资标准十二个月金额（1265元／月×12月），因此，本案属于《劳动人事争议仲裁调解法》第47条规定的“一裁终局”案件，已于2014年3月31日作出并生效，应依法驳回原告起诉。被告于2013年5月3日通过网上招聘进入齐杰公司工作，双方口头约定月薪1600元，被告工作岗位不固定，以助理及销售等工作为主。因原告一直不与被告签订书面劳动合同，且不替被告缴纳社会保险，被告于2014年2月16日向原告提出解除劳动合同及赔偿相关损失要求。双方发生争执，被告在原告的要求下写下辞职信后，离开原告公司。被告的相关损失一直未得到赔偿，故提起了劳动仲裁。本案仲裁裁决事实明确，证据充分，程序合法，故应依法驳回原告的诉讼请求。
原告齐杰公司在举证期间向本院提交的证据有：
1、营业执照副本复印件1份，证明原告诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书及送达回执、EMS查询件复印件一组，证明株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的株劳人仲案字（2014）40号《裁决书》的内容、原告收到该裁决书的时间以及被告的基本情况；
3、劳动仲裁申请书复印件1份，证明被告申请劳动争议仲裁的内容；
4、辞职报告、名片、原告法定代表人银行账号复印件各1份，证明被告在仲裁阶段提交的证据与本案的待证事实之间没有关联性。
被告夏慕淇在向本院提交证据有：
1、被告的身份证复印件，证明被告诉讼主体资格；
2、原告工商登记资料，证明原告诉讼主体资格；
3、辞职报告复印件1份（上面“株洲齐杰科技有限公司”由人用圆珠笔直接书写而成，其余内容为复印字迹），证明被告与原告存在劳动关系及被告已于2014年2月16日提出辞职，要求解除劳动合同；
4、员工名片1份，证明被告与原告存在劳动关系；
5、税务账号1份，证明被告在原告公司工作时，因交税工作需要保有了原告法定代表人账号证明，证明被告在原告处工作过；
6、工资条复印件1份，证明被告与原告存在劳动关系及被告月薪为1600元。
7、保险合同和保险缴费发票，证明原告未给被告购买社会保险，被告不得已自己购买人身保险。
经庭审举证，（一）被告原告的证据1、3无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，该证据恰好证明原告在仲裁阶段消极应诉；对证据4的真实性、合法性无异议，对其证明目的有异议，该证据正好形成证据链，证明原、被告之间形成了劳动关系。（二）原告对被告的证据1、2的真实性、合法性无异议，对证据3有异议，必须要看原件，否则无法核实辞职报告的真实性；对证据4的三性均有异议，名片可以随便印；证据5内容真实，但不能达到被告的证明目的，不能证明原、被告存在劳动关系；对证据6三性均有异议，工资条名字和被告的名字不一致，也没有原告的公司名称；证据7真实性无异议，但不能达到被告的证明目的。
经庭审陈述、举证、质证，（一）对原告的证据1、3，被告无异议，本院审查后予以采信；被告对原告证据2，真实性和合法性无异议，本院审查后予以采信，但其证明目的本院综合认定。（二）对被告的证据1、2，原告无异议，本院审查后予以采信；对被告证据7，原告认为不能达到被告的证明目的，本院审查后认为其被告交纳社保的内容，不能证明被告需要证明的目的。（三）原告的证据4与被告证据3、4、5、6的内容相同，其中被告证据3、4、5，结合原、被告的意见，本院依据法律规定在下面的“本院认为”中，重点综合分析认证；而对于被告证据6，原告对其真实性、合法性有异议，因非工资单原件，且是“夏穆琪”与被告名字不一致，故本院不予采信。
经审理查明：2014年2月18日，被告以原告未与其订立书面劳动合同、缴纳社会保险费为由，向株洲市劳动人身争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：解除原、被告的劳动关系，由原告支付被告双倍工资补差12800元、经济补偿金1600元及赔偿社会保险损失4608元。2014年3月31日，株洲市劳动人事争议仲裁委员作出了株劳人仲案字（2014）40号裁决：由齐杰公司向夏慕淇支付未签订书面劳动合同二倍工资的补差12800元，驳回夏慕淇其他仲裁请求。并在裁决书尾部载明：“如不服本裁决，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；逾期未起诉，本裁决即发生法律效力。”原告不服该裁决，认为认定其与被告存在劳动关系证据不足，事实不清，向本院提起诉讼。
被告于2013年5月3日通过网上招聘进入原告公司工作。双方口头约定月薪1600元，被告工作岗位不定，以助理及销售等工作为主。为方便工作，原告公司给被告出具了盖有公司公章的原告法定代表人银行账号，并印制工作名片。此后，因原告公司一直不与被告签订书面劳动合同，且未替被告缴纳社会保险，被告于2014年2月16日向原告公司提出解除劳动合同及赔偿相关损失要求。双方发生争执，被告在原告公司的要求下写下辞职报告，交给原告公司职员文波，随后离开原告公司。
在庭审中，被告提供的辞职报告复印件，记载的内容为向公司提出辞职，申请人为夏慕淇，还有“文波2014-2-16”书写字迹。另外，该复印件上紧挨“文波”两字上方有圆珠笔直接书写的“株洲齐杰科技有限公司”9个字。原告承认公司有叫“文波”的员工，被告主张“辞职报告”复印件上圆珠笔直接书写的“株洲齐杰科技有限公司”属原告公司职员“文波”的笔迹。原告方表示不清楚是否是其公司“文波”所写，但又明确不申请笔迹鉴定。
本院认为本案的争议焦点为：一、程序问题，本案是否属“终局裁决”劳动争议案件：二、法律事实问题，原告与被告之间是否存在劳动关系及具体劳动关系情况。现评述如下：
一、根据规定，具体的仲裁裁决的类型是终局裁决亦或非终局裁决以仲裁裁决书确定为准。本案中的劳动仲裁裁决书中载明“如不服本裁决，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。”已明确属于非终局裁决，应认定为非终局裁决，原告有权提起民事诉讼。
二、当事人对自己的主张负有举证义务，被告主张与原告建立了劳动关系，并提供了认为由经原告职员“文波”签收的辞职报告，而原告对其上圆珠笔直接书写的“株洲齐杰科技有限公司”是否属其职员文波所写，不置是否，也不申请笔迹鉴定，根据证据规则，原告应承担由此而产生的不利后果。推定被告主张文波作为原告职员签收了被告的辞职报告，进而推定原告与被告存在事实劳动关系。
至于作为劳动者的被告，入职原告公司的时间、工作岗位职务、工资水平及是否与被告签订了书面劳动合同等情况，均由原告公司掌握，而原告未提交该方面的证据材料。依据证据规则，推定被告对该方面的主张成立，即双方未签订书面劳动合同，原告入职原告公司的时间为2013年5月3日，工作岗位不固定，以助理及销售等工作为主，口头约定月薪1600元。
用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，属法律的强制性规定；用人单位违反该规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告作为用人单位未依法与作为劳动者的被告订立书面劳动合同，被告有权解除劳动关系。被告已于2014年2月16日向原告提交了辞职报告，并离开原告公司，可确认原、被告已于该日解除了劳动关系。另外被告有权要求原告向其支付应当订立书面劳动合同而未签订期间（即被告入职的次月2013年6月3日至被告实际离职日2014年2月16日）的双倍工资补差12800元（＝1600元／月×8月）。因此，原告的诉讼请求，本院不予支持。
另外，被告虽对劳动仲裁裁决驳回被告要求与原告解除劳动关系、由原告支付经济补偿及赔偿社会保险损失的裁决有异议，但未提起民事诉讼。因此，就驳回被告要求原告支付经济补偿及赔偿社会保险损失的裁决部分，因只涉及被告的，应视为其接受该部分的仲裁裁决；而就驳回被告要求与原告解除劳动关系部分，因原告也主张被告没有证据证明与其存在劳动关系，实质上是不愿承认与被告存在劳动关系，其关乎本案双方当事人劳动人事关系的常态化及社会劳动关系的秩序化，为了案结事了，结合本案的具体情况，不宜视为被告也接受驳回该部分请求的裁决。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一、二款、第三十八条第一款第（六）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条第一款第（十）项及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条、第七十五条的规定，判决如下：
一、确认原告株洲齐杰科技有限公司与被告夏慕淇已于2014年2月16日解除了劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，原告株洲齐杰科技有限公司向被告夏慕淇支付双倍工资补差12800元；逾期未履行的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告株洲齐杰科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 谢桂林
二〇一四年七月十六日
书记员 周 芳
符相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二十五条当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；
（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
被告于2013年5月3日通过网上招聘进入原告公司工作。双方口头约定月薪1600元，被告工作岗位不定，以助理及销售等工作为主。为方便工作，原告公司给被告出具了盖有公司公章的原告法定代表人银行账号，并印制工作名片。此后，因原告公司一直不与被告签订书面劳动合同，且未替被告缴纳社会保险，被告于2014年2月16日向原告公司提出解除劳动合同及赔偿相关损失要求。双方发生争执，被告在原告公司的要求下写下辞职报告，交给原告公司职员文波，随后离开原告公司。