杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初5261号
原告：高宝殿，男，1982年2月5日出生，汉族，住江苏省东海县。
被告：杭州雪峰链条有限公司,统一社会信用代码330100400000753，住所地浙江省杭州市萧山区临浦镇大庄油车桥。
法定代表人：吴永军，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：李佳佳，浙江博方律师事务所律师。
原告高宝殿诉被告杭州雪峰链条有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月8日立案受理后，依法由审判员崔白洁适用简易程序于同年6月13日公开开庭进行了审理。原告高宝殿，被告杭州雪峰链条有限公司的委托代理人李佳佳到庭参加诉讼。双方当事人同意本案简易程序审理期限届满后继续适用简易程序，故本案延长审限三个月。本案现已审理终结。
原告高宝殿诉称：原告于2003年3月进入被告处工作，因被告资金链断裂，全面停厂，2016年1月28日被告解除与原告之间的劳动关系。为此原告起诉来院，请求判令：被告支付原告经济补偿金58734元（4894元/月×12个月）、解除劳动合同后6个月的生活费11160元（1860元/月×6个月）。
被告杭州雪峰链条有限公司辩称：本案解除劳动合同的原因在原告，是原告向被告主动提出辞职，故被告无需支付原告经济补偿金。如果法院认为被告要支付经济补偿金，原告主张的经济补偿金标准过高，时间过长。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1．劳动合同书三份，欲证明原告系被告公司职工，其中有两份劳动合同系为了领取失业金而于2016年3月补签的事实；
2．社保缴费证明一份，欲证明原告系被告公司职工，被告为原告缴纳了2005年5月至2016年1月止的社会保险的事实；
3．通知（照片打印件）一份，欲证明原告系被告公司职工，2016年1月25日被告通知原告终止劳动合同的事实；
4．解除劳动合同证明书两份，欲证明原、被告协商解除劳动合同，该两份解除劳动合同证明书是为了领取失业金而出具的事实；
5．分户明细对帐单、存折各一份，欲证明原告系被告公司职工，被告发放原告工资情况的事实；
6．不予受理通知书一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
经质证，被告认为：对证据1的真实性无异议，其中两份劳动合同确实是为了原告领取失业金而补签的。对证据2形式上的真实性、合法性无异议。对证据3不予认可，被告没有向原告发过该通知。对证据4的真实性无异议，是为了让原告领取失业金而事后出具的，所以并不能证明解除劳动合同的原因是双方协商一致。对证据5的真实性、合法性无异议。对证据6无异议。
本院审查后认为：证据1、2、5、6是客观、真实的，被告质证无异议，本院对其证明效力予以确认。证据3原告无法提供原件，且被告不予认可，故本院不予确认。证据4是客观、真实的，与本案事实具有关联，本院对其证明效力予以确认。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：辞职报告、要求高宝殿上班的通知存根各一份，欲证明原告系主动辞职的事实。
经质证，原告认为：关于辞职报告，原告去找被告公司要解除劳动合同的证明，被告说如果不打辞职报告就不提供解除劳动合同证明书及劳动合同，所以原告才打了辞职报告，辞职报告实际出具的时间是2016年3月，但被告公司要求原告将时间倒签成2016年2月。关于要求高宝殿上班的通知存根，存根上的字是原告签的，当初被告通知原告要求原告回去上班，但原告认为每月只有1000多元工资，不想回去上班，被告就说办停薪留职好了，之后被告就给原告办了停薪留职。
本院审查后认为对该组证据的真实性本院予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2005年5月1日进入被告公司工作，2012年5月8日原、被告签订最后一次《劳动合同书》，合同约定合同期限自2012年5月10日至2017年5月9日，原告从事编链工程师工作，工作地点在临浦镇，工作时间和休息假期实行经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制。正常出勤月工资不低于当地最低工资标准，工资在每月25日前支付等。2014年9月16日，被告向原告发送《要求高宝殿同志上班的通知存根》，该通知载明“高宝殿同志：你自2014年7月26日口头请假一个月后，已出现多天未出勤（旷工），这些工作日你事先未办理任何请假手续，并且公司也没有同意你任何请假。在这期间车间领导多次电话通知你来上班，但未见你到岗。现请你收悉此通知后于2014年9月19日前务必到公司原车间报到说明情况，否则公司将视为你自动离职”。同日，原告签收了该通知。2014年9月16日后原告未到被告公司上班，被告向原告发放至2014年7月止的工资，此后工资未再发放。被告为原告缴纳了2005年5月至2016年1月期间的社会保险。
2016年3月，因原告需领取失业金，被告与原告分别补签了两份《劳动合同书》，劳动合同载明的劳动期限分别为2005年5月1日至2013年12月31日、2014年12月1日至2016年2月20日，该两份劳动合同中载明“原劳动合同遗失，此合同为失业补办”。同时，被告为原告出具了两份《解除劳动合同证明书》，载明因单位与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，被告解除与原告的劳动合同。被告向原告出具《辞职报告》一份，载明“因本人个人原因，另谋发展，要求辞去杭州雪峰链条有限公司工作”，该报告的落款时间为2016年2月28日。
2016年4月6日原告以要求被告支付经济补金及生活费等为由向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会以被告已停产，且原告要求法院对被告进行财产保全为由，作出不予受理处理。
另查明：2016年1月25日，被告向其公司员工发出通知，通知内容为：“由于公司从2014年开始资金链断裂，目前已停产一年多，账户被冻结，已实在无法承担尚留人员的工资（生活费）、养老金。因此，决定自2016年1月底全面停工终止一切职工劳动合同，同时停止发放上述费用，2016年2月份开始社会养老金由各位自行缴纳”。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立有效。原告认为其于2003年3月进入被告公司工作，被告则认为原告于2005年5月进入被告公司工作，本院认为原告未提供相应证据证实其主张，本院根据社保缴费记录及解除劳动合同通知书认定原告自2005上5月1日起与被告建立劳动关系。关于劳动合同解除的时间，原告认为双方于2016年1月28日解除劳动关系，被告则认为双方于2016年2月28日原告提出辞职而解除劳动关系，本院认为被告为原告缴纳了至2016年1月止的社会保险，故本院采纳原告的主张认定双方的劳动关系于2016年1月28日解除。原告要求被告支付经济补偿金，被告认为原告于2016年2月28日主动提出辞职，被告无须支付经济补偿金；原告则认为其系在被告的要求下在辞职报告中签字，并且倒签了落款日期。本院认为，根据解除劳动合同的证明书，其中载明了双方系因协商一致解除劳动合同，故被告应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，因原告于2014年9月16日以后未提供劳动，故本院认为酌情以2015年萧山区最低工资1660元/月标准计算，经济补偿金为1660元/月××11个月=18260元。原告要求被告支付解除劳动合同后六个月的生活费，本院认为双方的劳动关系已解除，被告要求支付生活费无相关法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款之规定，判决如下:
一、杭州雪峰起重设备制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付高宝殿经济补偿金18260元；
二、驳回高宝殿的其余诉讼请求。
如杭州雪峰起重设备制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州雪峰起重设备制造有限公司负担，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 崔白洁
二〇一六年九月二十八日
书记员 陈小红