湖北省鄂州市鄂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂鄂城民初字第02786号
原告：徐年春。
委托代理人：胡俊，湖北祥德律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。
被告：鄂州市兴欣建材有限责任公司，住所地：湖北省鄂州市樊川大道。
法定代表人：袁建军，该公司总经理。
委托代理人：李东，湖北长捷律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告徐年春诉被告鄂州市兴欣建材有限责任公司（以下简称：兴欣建材公司）劳动争议一案，本院于2015年12月11日受理后，依法由审判员杨光洲适用简易程序�于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告徐年春及其委托代理人胡俊、被告兴欣建材公司的委托代理人李东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐年春诉称：我于2010年被聘到被告公司工作，从事模具车间工作，双方签订一份固定期限合同。2015年6月1日下午，我在工作期间在搬动散开模套准备组装时，因不慎导致左环指骨折，我受伤后在医院住院治疗10天，后鄂州市人力资源和社会保障局进行工伤认定，被鉴定为10级伤残。因不服鄂州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，故向法院提起诉讼，请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、判令被告立即到工伤保险经办机构为申请人核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费和后期治疗费；3、判令被告立即支付一次性伤残就业补助金22316元，住院护理费1000元。复查费350元，停工留�工资9097.2元（3032元／月×3个月）；4、判令被告立即返还风险金3000元；5、由被告承担本案诉讼费用。
被告兴欣建材公司辩称：我公司同意解除与原告的劳动关系，护理费应按仲裁裁决书确定，原告的工资是按计件计算，不确定，应按鄂州市2015年在岗职工工资标准计算，公司已支付原告工资到2015年8月，停工留薪期间要扣除应付工资，根据劳动合同约定，原告终止劳动关系的我司有权扣留培训费300元，要求返还风险金3000元不符合事实，不应支持。
原告徐年春为支持其诉讼主张向本院提交了如下证据：
证一、原告身份证1份。拟证明原告的诉讼主体资格。
证二、组织机构代码证、工商登记信息各1份。拟证明被告主体资格。
证三、工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定结论书各1份。拟证明原告所受伤为工伤，并构成工�10级伤残的事实成立。
证四、住院病历资料1份。拟证明原告受伤住院10天的事实成立。
证据五、工资发放的银行明细清单1份。拟证明原告月工资为3032.40元的事实成立。
证据六、医疗费收据1份。拟证明原告因工伤复查支付350元医疗费的事实成立。
证七、技术风险金3000元收据1份。拟证明被告从原告工资中扣除了3000元风险金的事实成立。
证八、劳动仲裁裁决书1份。拟证明原、被告之间劳动争议已经过劳动仲裁前置程序。
被告兴欣建材公司未向本院提交证据。
庭审质证时，被告兴欣建材公司对原告出示的证一、证二、证三、证四、证六、证八无异议；对证五的证明目的提出异议，认为原告是拿计件工资，每月的工作不确定；对证七提出异议，认为实际是培训费用。
本院对本案证据审核�定如下：对上述当事人无异议的证据，作为认定本案事实的有效证据，依法予以确认。被告对原告出示的证五、证七提出的异议，未提供足以反驳的证据予以佐证，其异议理由不成立，依法不予采信。
本院根据以上有效证据对本案的基本事实认定如下：
原告徐年春于2010年5月被聘被告公司管件车间从事普工工作，双方签订一年的固定期限合同，之后每年进行续签。2014年7月11日双方续签一份合同，合同期限自2014年7月11日至2015年7月11日，被告为原告办理了各项社保。2015年6月1日，原告在车间工作时，因搬运散开模套组装时不慎夹伤手指，导致左环指远节指骨闭合性骨折。原告伤愈后，被告于2015年7月16日向鄂州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年7月30日做出“鄂州人社工认字（2015）0179号《工伤认定书》”，认定原告属于工伤。2015�11月6日，原告向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除劳动合同；2、被申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业金合计60263.00元，停工留薪工资12000.00元，住院护理费1000.00元，住院伙食补助费300.00元，公交费350.00元；3、留存风险金3000.00元，工资留存1200.00元；4、复查费350.00元。鄂州市劳动人事仲裁委员会于2015年12月7日做出“鄂州劳人仲裁字（2015）第86号《裁决书》”，裁决如下：一、申请人徐年春要求解除与被申请人鄂州市兴欣建材有限责任公司的劳动合同合法；二、被申请人鄂州市兴欣建材有限责任公司在本裁决书生效之日内到工伤保险经办机构为申请人徐年春核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、公交费和后期治疗费；三、被申请人鄂州市兴欣建材有限责任公司于本裁决书生效�日起十五日内支付申请人徐年春一次性伤残就业补助金贰万贰仟叁佰壹拾陆元（￥22316）元；四、被申请人鄂州市兴欣建材有限责任公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人徐年春住院护理费柒佰贰拾壹元整（￥721）元；五、被申请人鄂州市兴欣建材有限责任公司于本裁决书生效之日起十五日内退还申请人徐年春技术风险金叁仟元整（￥3000）元；六、驳回申请人徐年春的其他仲裁请求。原告徐年春不服该仲裁裁决结果，于2015年12月11日诉诸本院。另查明：2014年度鄂州市在岗职工月平均工资为2789.50元，被告于2012年7月16日收取原告技术风险金3000.00元。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七的有关规定，职工因工伤致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。原告遭受工伤后，提出与被告解除劳动合同，符合法律规定，故原告请求解除双方之间的劳动关系的诉讼请求，依法予以支持；原告请求被告立即到工伤保险经办机构为申请人核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费和后期治疗费的诉讼请求，符合法律规定，依法予以支持；原告请求被告支付一次性伤残就业补助金22316元的诉讼请求，依法予以支持；原告请求被告返还风险金3000元的诉讼请求，依法予以支持。原告请求停工留薪工资12000.00元、住院护理费1000.00元、住院伙食补助费300.00元、公交费350.00元，本院认为，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需交通费、食宿费包含在医疗待遇范围，从工伤保险基金中支付，应由工伤保险经办机构审核认定，本院不予支持，工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪待遇，原告请求被告支付停工留薪工资12000.00元的诉讼请求，不符合鄂人社发（2010）53号《湖北省停工留薪管理暂行办法》的有关规定，依法不予支持；原告请求被告返还技术风险金3000.00元的诉讼请求，依法予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告徐年春与被告兴欣建材公司之间的劳动关系。
二、被告兴欣建材公司在本判决书生效之日起十五日内到工伤保险经办机构为申请人徐年春核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、公交费和后期治疗费。
三、被告兴欣建材公司于本判决生效之日起十五日内支付原告一次性伤残就业补助金22316.00元。
四、被告兴欣建材公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告住院护理费721.00元。
五、被告兴欣建材公司于本判决书生效之日起十五日内退还原告技术风险金3000.00元。
六、驳回原告徐年春的其他诉讼请求。
本案受理费100.00元，由被告兴欣建材公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。住所地和经常居住地在本市的当事人，�到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件递交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位：收款单位：湖北省鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，账号：17×××61，请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为：0711-3357122。
审判员 杨光洲
二〇一六年六月八日
书记员 皮 军
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