济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第2331号
原告冯杭，男，1981年12月14日出生，汉族，住淄博市。
委托代理人董琳，山东圣义律师事务所律师。
被告海南乐游国际旅行社有限公司，住所地三亚市。
法定代表人顾贞娜，总经理。
委托代理人张君，女，住北京市。
原告冯杭与被告海南乐游国际旅行社有限公司（以下简称海南乐游公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告冯杭的委托代理人董琳，被告海南乐游公司的委托代理人张君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯杭诉称，历下区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正。冯杭的工作年限应当连续计算，冯杭的工资应为6900元，且海南乐游公司应另外支付一个月工资6900元。为此，冯杭请求：1、海南乐游公司支付解除劳动合同的经济补偿金51750元；2、海南乐游公司支付因未提前30天通知解除劳动合同的补偿6900元；3、海南乐游公司补发2012年董事长基金2453.18元、2014年年终奖6900元；4、海南乐游公司补发2015年3月至6月共4个月的基本工资6200元；5、海南乐游公司补发2015年6月社保1860元、公积金1656元（系海南乐游公司应负担的社保、公积金）。
原告冯杭为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、冯杭与海南乐游公司签订的劳动合同1份，证明双方存在劳动关系，冯杭的工作地点为济南市历下区；
证据2、广州某某某某某有限公司与冯杭签订的劳动合同2份；广州某某某某某某某旅行社有限公司企业信息1份、海航某某某某有限公司企业信息1份、海南乐游国际旅行社有限公司企业信息1份、济南乐游国际旅行社有限公司企业信息1份（以上企业信息从全国企业信息网站上打印），证明2011年8月19日广州某某某某某有限公司变更为广州某某某某某某某旅行社有限公司，2014年4月1日海航某某某某（集团）有限公司变更为海航某某某某有限公司，四家公司存在关联关系，冯杭累计的工作时间为2008年4月2日至2015年7月1日，共计7.5年；
证据3、济南乐游国际旅行社有限公司的社会保险个人权益记录单，证明冯杭工作地点为济南乐游国际旅行社有限公司；
证据4、解除劳动合同通知书，证明海南乐游公司于2015年7月1日与冯杭单方解除劳动关系，同时证明冯杭在济南市工作；
证据5、北京住房公积金管理中心个人住房公积金查询1份（照片截图打印件），证明海南乐游公司欠缴冯杭2014年6月住房公积金1656元；
证据6、2013年2月7日高某发给周某（某某某运通）、冯航、李某某的邮件打印件，2012年乐游团队董事长基金奖奖励明细打印件，证明冯杭2012年董事长基金2453.18元某未发放；
证据7、QQ聊天记录中的工资流水截图1份，证明冯杭2015年1月工资为6900元；
证据8、2015年5月冯杭与海南乐游公司人事郝某某通电话时的录像视频及笔录1份，证明冯杭2014年年终奖6900元某未发放，2015年3-6月最低工资1600元乘以4为6400元未发放，2015年5-6月社保930元／月乘以2为1860元未发放；
证据9、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序。
被告海南乐游公司辩称，一、冯杭要求海南乐游公司向其支付经济补偿金的金额有误，冯杭要求自2008年4月2日开始计算经济补偿金无任何事实依据及法律依据。海南乐游公司向冯杭支付经济补偿金的起算时间应为2010年9月17日。二、海南乐游公司已提前将近六个月告知冯杭与其解除劳动合同，无需向冯杭另行支付一个月代通知金。三、冯杭要求支付2012年董事长基金奖无任何事实及法律依据。四、冯杭要求支付2015年3月至6月共4个月的基本工资，5月、6月社保、公积金无任何法律依据与事实依据。五、年终奖为公司奖励性质，并非法律强制性规定发放给员工的工资，冯杭要求支付其2014年年终奖无任何事实及法律依据。
被告海南乐游公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、双方签订的劳动合同书，证明海南乐游公司与冯杭建立劳动关系的时间为2010年9月17日，应依此起算经济补偿金；
证据2、2015年1月8日由郑某发给董某并抄送给冯杭的海南乐游公司系统邮件，证明海南乐游公司在2015年1月8日之前就已告知冯杭劳动合同解除事宜，冯杭主动要求保留其账号、主动申请调往其他独立法人主体单位工作，海南乐游无需向其支付一个月代通知金，同时可以间接证明在此之后冯杭未再提供过任何劳动；
证据3、周某、郭某、郑某某证人证言，证明冯杭2015年2月以来未再向海南乐游公司提供过任何劳动，同时证明冯杭调往济南市分部工作，是因为公司领导体恤其夫妻两地长期分居的问题，经多方协调才同意冯杭的申请，令其任济南分部副总经理；
证据4、海南乐游公司2014年经营数据及济南分部的经营数据，证明2014年海南乐游公司严重亏损，证明海南乐游公司有发放年终奖的条件。
被告海南乐游公司对原告冯杭提交的证据1、3、4、9的真实性无异议；对证据2的真实性无法核实，且认为与本案无关，对于工商信息，认为系打印不予认可；对证据5的真实性有异议，且该证据看不清楚；对证据6认为系打印件，对其真实性、合法性有异议；对证据7的真实性有异议，表示看不清无法核实；对证据8的真实性、合法性、关联性均有异议，不清楚通话双方的身份。原告冯杭对被告海南乐游公司提交证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但该证据为体现海南乐游公司已告知冯杭解除劳动合同，邮件上写明要求维持正常办公，再办理调出手续；对证据3的真实性有异议，认为证人未出庭作证；对证据4的真实性有异议，认为系海南乐游公司单方作出，不能作为停发年终奖的依据。
经审查，本院对原告冯杭提交的证据1、3、4、9及证据2中的劳动合同和被告海南乐游公司提交的证据1-2确认为有效证据。原告冯杭提交的证据5、6、7及证据2中的工商信息系打印件，证据8未体现录音双方的身份，且被告海南乐游公司对以上证据的真实性有异议，故本院对以上证据不予采纳；因海南乐游公司提交证据3中的证人未出庭作证，证据4系海南乐游公司自行制作且未提交其他佐证，冯杭亦对以上证据的真实性有异议，故本院对以上证据不予采纳。
经对原告冯杭、被告海南乐游公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
2008年4月2日，冯杭与广州某某某某某有限公司签订了期限一年的劳动合同；2009年4月2日，双方又签订了期限自2009年4月2日起至2012年4月1日止的劳动合同。2010年9月17日，冯杭与海南乐游公司签订劳动合同，合同期限自2010年9月17日起至2016年9月16日止，合同约定冯杭的工作地点在武汉，基础工资为1680元／月。应冯杭的申请，冯杭于2012年被调往海南乐游公司济南分部任副总经理。2015年7月1日，海南乐游公司给冯杭出具了解除劳动合同通知书，告知冯杭因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方解除劳动合同关系。海南乐游公司已经支付冯杭2015年3月份之前的工资；2015年3月之后，冯杭未再提供实际劳动，冯杭称未提供劳动的原因是海南乐游公司的股东发生了变化，公司让冯杭待岗听从安排。冯杭离职前正常提供劳动期间12个月的平均工资为6240元／月。
2015年8月12日，冯杭到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海南乐游公司支付解除劳动合同的经济补偿金51750元、代通知金6900元、2012年董事长基金2453.18元、2014年年终奖6900元、2015年年假补贴4758元、2015年3-6月基本工资6200元、2015年4-6月的社保1860元和公积金1656元，请求海南乐游公司协助办理社保转移手续。该委于2015年9月23日作出了济历下劳人仲案（2015）322号裁决书，裁决海南乐游公司支付冯杭经济补偿金31200元。冯杭与海南乐游公司均不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉。
以上事实，有原告冯杭、被告海南乐游公司提交的证据及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，冯杭与海南乐游公司签订的劳动合同合法有效，双方在2010年9月17日至2015年7月1日期间存在劳动关系。海南乐游公司依据订立劳动合同时的客观情况发生变化为由解除劳动合同，冯杭有权主张解除劳动合同的经济补偿金。对于经济补偿金的计算期间，虽然冯杭提交了与广州某某某某某有限公司签订的劳动合同，但其提交的广州某某某某某有限公司、广州某某某某某某某旅行社有限公司、广州某某某某某某某旅行社有限公司、海航某某某某有限公司、济南乐游国际旅行社有限公司的工商信息均未加盖工商登记机关的印章；据冯杭提交的工商信息打印件显示，广州某某某某某有限公司的由多个股东持股，且股东曾发生多次变更，故冯杭提交的证据不足以证实广州某某某某某有限公司与海南乐游公司可以构成劳动法意义上能够持续计算劳动关系的关联公司；而且，冯杭也未提交非因本人原因造成工作变动的证据，故冯杭要求将在广州某某某某某有限公司工作的期间计算为本案中经济补偿金的计算期间，没有事实依据，对此本院不予支持。因冯杭离职前正常提供劳动期间12个月的平均工资为6240元／月，故本院以6240元／月作为经济补偿金的计算基数。故，海南乐游公司应支付冯杭解除劳动合同的经济补偿金6240元／月×5=31200元。因海南乐游公司于2015年7月1日解除了劳动合同，但并未提前一个月给冯杭发出解除劳动合同的通知，故应支付冯杭一个月的工资6240元。对于海南乐游公司认为已经在相关邮件中告知冯杭劳动合同的解除事宜，系冯杭主动要求保留账户并想办理工作调动才未实际解除劳动关系的辩解意见，因相关邮件中并未载明海南乐游公司要解除劳动合同，更未载明劳动合同解除的期限，故对于海南乐游公司的该项辩解意见，本院不予采纳。
《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。对于冯杭要求海南乐游公司支付2015年3月至6月期间基本工资6400元的诉讼请求，因以上数额不超过冯杭1个月工资6240元及3个月生活费的总额，故对于冯杭的该项诉讼请求，本院予以支持。虽然海南乐游公司称已支付冯杭2015年3月份工资，但并未提交有效的工资支付凭证，故对于海南乐游公司的该项辩解意见，本院不予采纳。
对于冯杭要求海南乐游公司补发2012年董事长基金2453.18元、2014年年终奖6900元的诉讼请求，因冯杭未提交有效证据予以证实上述款项已符合发放条件，也未证实上述款项的应发金额，故本院对其该项请求不予支持。
对于冯杭要求海南乐游公司支付2015年4月至6月期间海南乐游公司应负担的社会保险费、公积金的诉讼请求，因缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位应将相关款项缴纳给社保或公积金管理机构，冯杭要求将上述款项直接支付给个人没有法律依据，对此本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告海南乐游国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯杭解除劳动合同的经济补偿金31200元；
二、被告海南乐游国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯杭未提前三十天通知解除劳动合同的代通知金6240元；
三、被告海南乐游国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯杭2015年3月至6月期间的工资6400元；
四、驳回原告冯杭要求被告海南乐游国际旅行社有限公司补发2012年董事长基金2453.18元的诉讼请求；
五、驳回原告冯杭要求被告海南乐游国际旅行社有限公司补发2014年年终奖6900元的诉讼请求；
六、驳回原告冯杭要求被告海南乐游国际旅行社有限公司支付2015年5月-6月期间社会保险费1860元的诉讼请求；
七、驳回原告冯杭要求被告海南乐游国际旅行社有限公司支付2015年5月-6月期间公积金1656元的诉讼请求；
八、驳回原告冯杭超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告海南乐游国际旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 胡丽颖
人民陪审员 陈 骐
二〇一五年十二月三日
书 记 员 王恩辉