江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第0340号
原告张玲，女，汉族，1986年1月13日生。
被告士禾塑胶（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗配套区。
法定代表人廖宁宁，该公司财务。
委托代理人金钧，江苏六典律师事务所律师。
原告张玲与被告士禾塑胶（昆山）有限公司劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月15日立案受理后，依法由审判员朱晓明独任审判，于2014年2月17日公开开庭进行了审理。原告张玲、被告士禾塑胶（昆山）有限公司委托代理人金钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玲诉称：原告于2012年4月19日进入被告处从事人事助理工作，2012年9月17日原告发现没有转正涨薪，就找主管，回复因为原告怀孕不能转正涨薪。被告规定加班需申请并由主管签字，可原告的平时加班申请都被拒绝签字，以致加班都没有加班申请单（加班都有刷卡记录）2013年7月11日原告休完产假上班，被告口头要求原告调岗，原告不同意，多次协商未果，原告就调岗事情向相关部门投诉。2013年8月23日被告以人多事少为由，要求原告抄写公司规章制度等工作，之后再进行岗位考核。同时撤销了原告正常办公设备，停止了以前从事的工作。2013年8月28日限制原告进入公司，拒绝提供离职证明。为此，要求被告支付转正后工资差额6500元及经济补偿金3250元、2012年年终奖差额及经济补偿金437.50元（按转正后的工资计算）、未休年休假工资1551.70元、2.5天未休婚假工资及赔偿金359元（按转正后的工资计算）、加班工资及赔偿金1726元、解除劳动合同和代偿金13541元、准备所需材料费用、没有离职单导致没有录用损失。
被告士禾塑胶（昆山）有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：原告于2012年4月19日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年4月19日至2015年4月18日止，试用期自2012年4月19日至2012年7月18日止，试用期工资2000元（由原告修改为2000元），试用期满后工资为2500元（由原告修改为2500元）。劳动合同签订后，被告每月支付原告工资为2000元／月。原告认为于2012年7月、8月修改了劳动合同内容。
被告的《规章制度》规定：为了得到不正当利益与他人串通，伪造文件记录者；其他违反法律规定行为或与上述情形相类似情况，情节重大者，可立即单方解除劳动合同。2013年8月27日被告以原告消极怠工、篡改劳动合同为由解除与原告的劳动合同。被告没有向原告出具解除劳动合同证明。
嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付转正后工资差额6500元及经济补偿金3250元、2012年年终奖差额及经济补偿金350元、返还多克扣工资80元、2.5天未休婚假工资287元、违法解除劳动合同赔偿金及代偿金2708.30元、2012年4月20日至2013年1月31日期间及2013年7月15日至8月27日期间每天提前上班20分钟加班费1154元、2012年10月1日至2013年1月31日期间每天加班半小时加班费378元、办理离职手续。该委于2013年12月30日作出裁决：一、被告返还原告2013年8月12日、14日、19日、20日工资80元；二、被告支付原告2.5天未休婚假工资229.89元；三、被告为原告办理离职手续；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、规章制度、请假卡、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。劳动合同签订后，原告修改了劳动合同中的工资部分，原告认为是经被告同意而修改，被告不认可，原告没有证据证明其修改劳动合同内容经被告同意之事实，应当认定原告擅自修改劳动合同的内容，修改部分应当认定为无效。原告擅自修改劳动合同内容，严重违反了被告规章制度规定的解除条款，也违反了劳动合同法规定的营私舞弊、严重失职，给用人单位造成重大损害之情形（法定解除情形），被告对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金的理由不成立，本院不予支持。
根据上述认定，应当认定原告的工资为2000元，故原告要求被告支付转正后工资差额6500元及经济补偿金3250元、2012年年终奖差额及经济补偿金437.50元、2.5天未休婚假工资及赔偿金359元的理由不成立，本院不予支持。在审理中，原告对仲裁裁决的2.5天未休婚假工资229.89元（按原工资标准计算）无异议，被告也无异议并同意支付，本院予认定。在审理中，原、被告对仲裁裁决的2013年8月12日、14日、19日、20日的工资80元无异议，本院予以认定，被告应当支付。
原告要求被告支付每天提前上班20分钟加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付每天加班半小时加班费，没有提供证据证明，且被告也不予认可，而被告实行加班申请制度，原告也没有提供加班申请单，而要求被告支付加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告出具解除劳动合同证明，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付未休年休假工资，不属人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予理涉。原告要求被告支付准备所需材料费用和没有离职单导致没有录用损失，未经仲裁，本院不予理涉。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告士禾塑胶（昆山）有限公司支付原告张玲2013年8月12日、14日、19日、20日工资80元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告士禾塑胶（昆山）有限公司支付原告张玲2.5天未休婚假工资229.89元，于本判决生效后十日内履行。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32201986436051515260）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告士禾塑胶（昆山）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10-550101040009599。
审判员 朱晓明
二〇一四年二月十九日
书记员 许云翔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。