淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第04512号
原告陈瑞。
委托代理人张芳，江苏穿石律师事务所律师。
被告江苏安邦电化有限公司，住所地淮安市化工路30号。
法定代理人安礼如，该公司执行董事。
委托代理人张海波，该公司法务主管。
原告陈瑞与被告江苏安邦电化有限公司(以下简称安邦公司)劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理，依法由代理审判员卢开旭适用简易程序于2016年1月12日进行了公开审理，后因案情复杂，本院依法组成合议庭于2016年4月13日公开开庭审理本案。原告陈瑞及其委托代理人张芳，被告安邦公司委托代理人张海波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈瑞诉称：原告于2010年9月进入被告公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。2014年原告年薪5.2万元，2015年被告单位因人事变动和融资需要，变动很多员工的岗位，原告也于2015年7月之后先后变更到操作工、计量员等岗位，实发工资也减少为1000元/月左右（应发工资在1500元/月左右）。按照2014年原告的工资标准，2015年上半年被告仅发放原告部分工资，尚欠1.2万元未发放给原告。2015年10月14日，被告作出苏安邦[2015]27号《关于解除陈瑞劳动合同的决定》，以原告在所负责的与江西高安市瑞强农化公司农药销售过程中，违反公司规定，未能对该公司经营资质及履行能力进行充分了解，导致对其授信错误，造成11万余元货款未收回为由，解除了原、被告之间的劳动合同。原告认为其并非江西片区的负责人，仅是销售员，也没有见过被告公司的奖惩条例。江西高安市瑞强农化公司是李深峰的客户，2012年该公司通过政府招投标购买被告公司产品是由原告经办的，后来因为该公司与李深峰、原告的货款混在一起结算，不好区分，所以就放在了原告名下。江西片区有三个业务员（陈瑞、李深峰、毛德勇），原告不负责其余两个业务员的销售及审核，最终三人的销售情况都统计在原告的名下上报，但不影响三人的工资数额。合同签订时有信用申请表，相应业务员在该表中签字，并由被告公司经理刑华审核，审核通过就签字，审核不过就不签字，因此原告销售工作是履行职务的行为，被告对此也进行了审核，本案所涉的拖欠货款是在2012年，被告在2015年以未收回货款为由解除原告劳动关系，是违反法律规定的，同时拖欠货款中对方已经提出方案抵偿货款，该笔款项不应由原告承担责任。现要求判令：1、撤销安邦【2015】27号决定，原、被告的劳动关系于2015年10月15日解除；2、补发原告2015年1月至6月工资合计10863元（1月份少发2533元、2月-6月每月少发1666元）；3、支付经济赔偿金43333元（2010年9月1日至2015年10月15日期间，5.2万/12个月*5年*2倍）。
被告安邦公司辩称：经济赔偿金诉讼请求没有经过仲裁前置程序，不应受理。原告是江西片区的负责人，其对该区域销售合同负有审核义务，且瑞强农化公司是原告的客户，之后往来函告又载明是瑞强农化中心，农化公司与农化中心的资质不同，所以授信权限也不同，原告对此没有尽到审查义务，严重渎职给被告造成损失11万余元，被告依照公司奖惩条例与其解除劳动关系，符合法律规定，不应支付经济赔偿金，原告第一和第三项请求没有依据。另外被告足额向原告支付工资，不存在拖欠工资情形，原告自愿离开销售岗位，不符合年终兑现的条件。2015年7月至9月期间，原告月平均应发工资数额为2205元，但每月需要扣除事假和未收回货款的扣款等款项。
经审理查明：被告安邦公司成立于1998年11月25日，经营范围包括企业自产农药、化工品出口等。2010年，被告公司通过职代会讨论通过了安邦公司奖惩条例的修改，其中条例第十条第二款载明“在生产经营管理工作中，违章办事、失职渎职，给公司造成直接经济损失在10万元以上的，属严重违反企业规章制度行为，公司给予依法解除劳动合同”。2013年2月19日，被告公司通过职代会讨论通过安邦公司奖惩条例的修改，其中条例第十条第二款内容仍保持不变。2012年3月15日起，被告公司施行《安邦公司合同管理制度》，其中载明合同承办部门负责洽谈合同，了解对方资质和履约能力、订立合同、履行合同及处理合同纠纷，监事审计部门负责审核合同文本，销售管理部门负责对各销售公司的销售合同进行审核、盖章和合同档案的管理，并对合同的履行进行监督。合同承办部门送审合同应按公司业务流程和权限的规定进行审批，监事审计部认为合同需要修改的应及时告知。
原告于2010年10月进入被告公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，其中最后两次劳动合同是分别于2013年9月1日签订（固定合同期限为2013年9月10日至2015年8月31日，岗位为农药销售）、2015年8月24日签订（无固定合同期限自2015年9月1日起，岗位为操作工），两份劳动合同均载明原告悉知被告单位制定的安邦公司奖惩条例全部内容，被告公司根据原告的岗位工种确定工资报酬，每月月底前以货币形式支付给原告。
2013年5月30日，原、被告签订《2013年农药产品江西片区责任书》，载明片区经理薪基12万元，片区业务员收入为片区经理的75%，由片区经理二次考核分配；具体考核由销售量销售额考核、销售质量考核、重点产品考核、销售费用考核组成，年终给予考核兑现；每月各考核人员按公司标准预发生活费，公积金、养老金等从每月生活费中扣缴；业务员因个人原因中途离岗的，清回货款并交接所有业务后，领取在岗时间的基本工资，不参与全年考核兑现。
2014年11月30日，被告安邦公司向“江西高安市瑞强农化公司”发出函，告知该公司尚欠安邦公司货款110182.2元。2015年7月13日，江西省高安市瑞强农化中心（系个体工商户，以下简称瑞强农化中心）向安邦公司发出函告，告知该中心与安邦公司自2012年至今交易，尚欠110182.2元货款，由于经营不善，农化中心已经倒闭，清理仓库发现还有安邦公司的灵珊等货物没有卖完，价值10234元，今邀请安邦公司来人处理，用其他农药来给安邦公司抵货款，以后就更没有能力接待了。
2015年4月10日，原告向被告公司提交《申请》，载明原告于2010年10月开始在安邦公司上班至今，现在农药销售岗位……因个人原因，达不到江西销售任务预期，而身体也由于长期开车腰部不好需要治疗休息减少长途奔波，现特向领导提出申请，调动岗位。2015年7月9日，被告将原告调至原化工二厂操作了岗位。同年8月17日，原告又以不适应操作岗位工作为由再次向被告公司提出调动申请，被告公司于次日将原告安排到物资部计量员岗位。2015年1月，原告应发工资为1800元。2015年2月至6月，原告每月应发工资均为2667元。
2015年9月8日，安邦公司对原告离岗进行审计，《审计报告》载明对原告所负责的瑞强农化中心、新余市开物农资行、江西泰和万家农资超市等几家单位的销售情况，主要是2012年的销售情况进行调查审计，对新余市开物农资行、江西泰和万家农资超市的销售情况基本正常，无欠款。对瑞强农化中心拖欠货款形成原因及责任认定为：1、2012年安邦公司与该单位所签订的合同，在安邦公司未查到。查看对方提供的合同（甲方为安邦公司，乙方为高安市瑞强农化），不是正式合同，填写不完整，对方单位名称不是全称，收款、违约责任、日期等未填，后来了解到是李深峰填写的草稿，李深峰是陈瑞(原告)的助手，如果签订了正式合同，客户应有一份正式文本。2、形成欠款第一笔业务为2012年2月赊销款27820元，但在2012年4月至7月，在第一笔欠款没有收回的情况下，又连续赊销，欠款金额达114202元。这种赊销很明显是在对方已经违约没有归还欠款的情况下，继续做风险巨大的赊销，又没有及时清偿，最终导致货款无法清回，相关责任人存在过失及失职行为。3、2015年7月8日，陈瑞发给农药销售公司的电子邮件中反映2012年拖欠货款，期间一直在催款，尚欠11万多。4、该公司在安邦公司财务账目上挂账名称为江西高安市瑞强农化公司，实际该单位名称为瑞强农化中心，该单位不具备法人资格，属于个体工商户。单位名称从中心变为公司的错误，可能导致对该单位资质及质信能力的误判，导致对该单位授信错误，最终因对方无偿还能力而无法清回赊销款项。5、在2012年该单位的信用额度申请表上，公司名称是江西高安市瑞强农化公司，企业法人营业执照复印件一栏为“是”，调查中对方单位未能提供对账清单，称记账软件有问题。以上5点，从客观上业务员的失职行为已经给公司造成实际损失，从主观上，无论是故意或过失导致的结果，经办人均存在主管过错，应对损失承担责任。原告于2015年10月16日收到该审计报告。
2015年10月13日，安邦公司向该公司工作作出《关于对陈瑞处理的告知函》，载明根据审计报告的责任认定和奖惩条例第十条第二款的规定，决定给予陈瑞依法解除劳动合同的处理，解除时间为2015年10月15日。2015年10月14日，被告对原告作出苏安邦[2015]27号《关于解除陈瑞劳动合同的决定》，以原告在所负责的与江西高安市瑞强农化公司农药销售过程中，违反公司规定，未能对该公司经营资质及履行能力进行充分了解，导致对其授信错误，造成110182.2元货款未能及时清偿收回，形成坏账为由，根据审计报告的责任认定和奖惩条例第十条第二款的规定，解除了原、被告之间的劳动合同，解除时间为2015年10月15日。原告不服该处理决定，遂于2015年10月21日向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销上述处理决定，依法解除劳动合同；补发工资12000元；支付经济赔偿金33330元。仲裁中，原告陈述2012年接手瑞强农化公司销售，信用额度不变，照以前模式拓下来的；公司有存档，都是审核过的；公司有单独部门负责审核的事；原告下面有两个业务员各自负责片区。被告陈述原告在2015年上半年没有销售业绩和资金回笼，没有考核钱。后因该仲裁委员会未能在法定的45工作日内处理结案，原告不同意由该仲裁委继续审理，淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出淮劳人仲案字[2015]第344号决定书，决定终结审理，当事人接到决定书后15日内法院起诉。原告收到该仲裁决定书后诉至本院，形成本案诉争。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告举证的仲裁决定书、审计报告、解除合同决定各1份，被告举证的合同管理制度、农药产品责任书（2013年）、审计报告、收条、解除合同决定、对陈瑞处理的告知函、瑞强农化中心函告、安邦公司对账函、瑞强农化中心营业执照、产品买卖合同、仲裁申请书、仲裁庭审笔录各1份，职代会决议、奖惩条例、劳动合同、岗位调动申请、病假条、病假证明各2份，工资表（2015年1月至6月）6份，职代会讨论纪要7份等在卷予以证实。
庭审中原告举证工资条复印件1页，称其2014年年薪为5.2万元，其中除了平时发放24600元工资外，剩余款项是年底一次性发放，2015年应当按照此标准发放工资。被告对此不予认可，称工资以外的是奖金，工资按月发放，奖金是按照业绩和资金流动情况确定，原告在2015年上半年没有销售业绩和资金回笼，还拖欠十余万元货款没有收回，所以没有这个钱。
原告举证《农药销售公司开票登记表》复印件2页和2015年1月至6月工资表复印件6页，证明原告2015年上半年工资情况，及原告仅是普通销售人员，销售须经被告公司经理刑华审批通过后方可发货。被告对该组证据均不予认可，称系复印件，真实性无法核实。
被告举证病假条和病假证明各2份，称原告分别在2015年4月13日起请假休息3周、2015年6月1日起休息1个月。原告对病假条真实性无异议，但称休假时间实际是2015年4月18日至5月7日和6月8日至30日，其中还包括了劳动节的7天假期。
被告举证岗位（职位）说明书、农药产品责任书（2014年）、核算项目明细账、农药销售2013年兑现申报表各1份，称销售员的岗位职责包括用户调查、合同订立评审执行、资金回笼等，原告是江西片区的负责人，在瑞强农化中心欠款超出授信额度时，仍然赊账销售导致损失发生。原告称从未见过该组证据，被告也未告知上述内容，故原告对此均不予认可，被告主张原告系江西片区的负责人应以相关聘书或任命决定为准，且该组证据本案也无关联性。
被告举证2012年2月1日《信用额度申请表》1页，称该表中中责任人一栏为原告签字。该表载明客户公司为江西高安市瑞强农化公司，企业法人营业执照复印件一栏为“是”，上年销售额为12万元，上年信用额度为5万元，信用期限210天，信用额度5万元，责任人一栏载明为陈瑞，销售公司审核人一栏为被告公司刑华签名。原告对该组证据不予认可，称该表并非原告填写，责任人姓名一栏也不是原告本人所签，同时该表也能反映销售信用额度也不是销售员个人确定的，而是由公司审批确定的。关于该申请表中责任人一栏是否为原告本人签字问题，本庭在庭审中向被告释明是否申请司法鉴定，被告表示不申请鉴定，因为江西片区有三个业务员，有时也可能存在代签的可能性。
本案在审理过程中，因双方意见分歧较大，致调解未果。
本院认为，关于补发工资问题，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，结合原、被告双方陈述的工资组成、工资发放和双方签订的片区责任书中载明的考核内容，可以确定原告工资系由平时工资、年终考核奖组成，但双方签订的片区责任书中明确载明“业务员因个人原因中途离岗的，清回货款并交接所有业务后，领取在岗时间的基本工资，不参与全年考核兑现。”原告在2015年4月自愿申请调离销售部门，并于7月调离销售岗位，不符合年终考核的兑现情形。同时，原告要求按照2014年工资数额确定2015年上半年的应发工资数额，被告陈述原告在2015年上半年没有销售。因原告系销售岗位，考核金额系按责任书中载明的销售数量、资金回笼、退货数量等情况计算，原告在2015年上半年请假休息时间长达一个多月，在被告称原告没有销售业绩的情形下，原告未提供任何证据证明其2015年上半年的销售情况，故其该项请求缺乏事实依据，本院对此不予支持。
关于原告主张的经济赔偿金能否受理问题，被告抗辩原告在仲裁主张的是经济补偿金，未主张赔偿金，故本案不能处理。本院认为，原告在诉讼时增加诉讼请求的，如该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属于独立的劳动争议的，应当告知当事人向仲裁委申请仲裁。本案中，原告在仲裁时即要求撤销被告公司处理决定，并要求支付经济补偿金，在诉讼时变更为经济赔偿金，该项请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院应予处理，故被告该项抗辩意见，本院不予采信。
关于撤销被告公司苏安邦[2015]27号决定，并支付经济赔偿金问题，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案争议焦点为被告单位作出的苏安邦[2015]27号解决劳动关系决定是否符合法律规定，被告主张原告系江西片区的负责人，原告对此否认，原、被告签订的书面劳动合同仅载明岗位系农药销售，被告也未进一步提供聘书、岗位调动令、任命决定或原告审核江西片区相关的业务等证据来证实该项抗辩意见，故被告该项意见，缺乏事实和法律依据，本院对此不予采信。从被告举证的合同管理制度、片区责任书、信用额度申请表等证据内容来看，被告公司对销售员的销售活动，包括合同订立和履行等均有相关审核、监督制度，2012年的信用申请表中载明上年度瑞强农化公司的授信额度为5万元、销售金额为12万元，说明在2012年前被告公司已和该公司发生交易，12年的授信额度未变，仍为5万元，原告在2012年销售货物给瑞强农化中心系职务行为，商品销售均存在货款无法收回的可能性，在信用申请表并非原告填写，且被告公司亦有相关合同审核、销售审批制度的情形下，被告将货款未收回的原因完全归责于原告，缺乏必然的因果关系。同时，瑞强农化中心于2015年7月13日向安邦公司发出函告，告知可用货物（函告称价值10234元）与拖欠的货款进行抵扣，并邀请安邦公司派人前往处理。对此，被告安邦公司应及时采取相应措施，在其未举证证实系原告原因导致该1万余元货款未收回等情形下，不应将该笔款项未清偿的责任归责于原告，扣减函告抵扣的货物金额后，其余金额为99948.2元，也不符合被告公司奖惩条例规定的“直接经济损失在10万元以上的”标准。综上，被告公司作出的苏安邦[2015]27号决定系违法解除与原告的劳动关系，应予以撤销，因2015年10月15日后原告未再到被告处工作，故原告要求判令双方劳动关系于2015年10月15日解除的请求，符合法律规定，本院予以准许。原告的调职申请明确载明系于2010年10月至被告处上班，这与原告主张于2010年9月上班内容不符，原告也未提供证据证实陈述内容，故本院认定原告在被告处的工作期间为2010年10月至2015年10月15日，原告主张被告因违法解除劳动合同支付五年期限的经济赔偿金请求，符合法律规定，本院予以支持。经济赔偿金基数应以原告离职前一年月平均工资标准确定，原告称其2014年年薪为5.2万元，并提供工资条复印件予以初步印证，被告虽对该工资条真实性不予认可，但未提供证据反驳原告该项陈述内容，其应承担举证不能相关后果，故原告该项陈述内容，本院予以采信，根据该工资标准计算，原告2014年月平均工资为4333元，结合原告2015年1月至9月期间的工资标准，经计算，原告离职前12个月期间平均工资为2896元/月。综上，被告应支付原告经济赔偿金元28960（2896元*5年*2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、撤销被告江苏安邦电化有限公司于2015年10月14日作出的苏安邦[2015]27号《关于解除陈瑞劳动合同的决定》。
二、原告陈瑞与被告江苏安邦电化有限公司之间劳动关系于2015年10月15日解除。
三、被告江苏安邦电化有限公司于本判决生效后七日内一次性支付原告陈瑞经济赔偿金28960元。
四、驳回原告陈瑞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54)。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 赵卫东
二〇一六年六月二十日
书 记 员 韩兆娣
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议的，应当告知当事人向仲裁委申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。