烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）福民一重字第5号
原告蔡恩先，男。
被告上海市长途汽车运输有限公司烟台分公司。
住所地烟台市福山区永达街***号。
法定代表人张沪祥，该公司经理。
委托代理人张配海，山东晨之光律师事务所律师。
原告蔡恩先与被告上海市长途汽车运输有限公司烟台分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡恩先，被告的委托代理人张配海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我自2007年作现场调度后，每天白天上班接受发放索赔件，周二、周三、周五、周六晚上还要和其他员工一起调度，指挥车辆在PDC仓库装货并给驾驶员开路单、填写行车日志，还要再调度车辆配装荣威配件，周日要装卸从上海PDC仓库拉回烟台的配件，全年只在PDC仓库盘点，春节（还要值班）时休息了8天。2008年至2011年晚上我不再发货，但为了保证车辆晚上正常装货，要加点。周六、周日、法定节假日加班装卸索赔件及从太原配装的货物。多次要求补偿，都被以各种理由拖延，要求按职代会决议递涨工资也被以等总公司答复为由拖延。但在我无意间知道经理张泸祥有不正当男女生活作风问题时，他便阴谋陷害我，指使他亲戚张北荣在公司员工中诋毁我，在我与张北荣争吵被他激怒失控情绪下打了他，他俩便借题发挥，不顾公司其他领导的意见，给派出所施加压力妄想借派出所拘留达到开除我目的。在无果情形下，他延期不与我签订劳动合同，并以不正当理由登报强行辞退我。而他亲戚张北荣多次与驾驶员客户互殴，乱搞男女关系，工作态度粗暴他却放任，我对此卑鄙行径表示愤慨不服，要求赔偿不按合同规定发放福利待遇，使我经济蒙受损失，要求赔偿。下半年度我在岗位尽心尽力为公司效益增长作出贡献，要求合理奖金，我工作交接是11月25日，要得到全月工资，要求赔偿。劳动仲裁委没有充分调查取证，就含糊以没有法律依据为由不支持，严重损害了我的权益，助长了企业侵害员工权利行为。为此诉至法院，请求：1、支付2007年至2011年的加班费、夜班补助费、双休日、法定节假日、带薪年休假加班费39，000元。2、支付工龄赔偿金14，800元。3、支付不签合同赔偿金8，400元。4、支付不按职代会决议每年递增工资8%-12%补偿金6，300元。5、支付不按劳动合同规定发放劳保用品、取暖费、高温费、体检赔偿金8，000元。6、支付2011年下半年度奖金3，000元，2011年11月工资1，050元。
被告辩称，1、原告起诉要求的相关费用无事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉请。2、原告因违反被告单位的规章制度，被告才与其解除劳动关系，被告方并无任何过错行为。3、原告方每周休息3天工作仅4天，并且原告方多次缺勤和工作期间无故缺勤，单位并无拖欠其加班费用。
经审理查明，原告于2004年10月到被告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2004年10月1日至2011年9月30日。劳动合同期满后未续签。被告为原告缴纳了社会保险费。2011年5月8日上午10时30分，原告在被告办公室动手将张北荣打伤。2011年10月18日烟台市公安局福山分局作出立案决定书，对蔡恩先故意伤害张北荣案立案侦查。2011年11月14日被告与原告解除了劳动关系。被告已支付原告2011年11月1日至2011年11月14日工资681.37元。
双方因工资、奖金、加班费、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等发生争议，原告申请劳动仲裁，要求被申请人支付1、2007年7月至2011年的加班费、夜班补助费5万元。2、经济补偿金2万元。3、未签订劳动合同双倍工资5，000元。4、每年递增工资8%-12%的差额5，000元。5、不按规定发放劳保、取暖费、高温费、体检费10，000元。6、清算工资和奖金。7、精神赔偿费10，000元。福山仲裁委于2011年12月29日作出烟福劳仲案字（2011）第270号裁决书：一、被申请人支付申请人2011年11月1日至2011年11月14日工资681.37元。二、申请人的其他请求本委不支持。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、装车单、2008年5、6月及2011年考勤、工资条、2007年上年度工作总结、考勤管理规定、出门证、岗位聘任合同、催款明细、工作交接单、装车单，被告提供的考勤表、关于蔡恩先平时零星上班不做考勤的记录、出车记录、长途每周固定发货日期证明、公司员工手册、员工手册确认记录表、工资发放记录、缴纳保险费记录、取暖费、高温费和防暑降温用品、劳保用品发放记录、立案决定书、辞退通知、烟台日报公告、辞退通知的快递单据、交接工作的快递单据等证据在案为凭。
本院认为，原告系被告职工，依法享有劳动法、劳动合同法等国家法律、法规规定的权利。对于原告主张的各项诉讼请求：
一、支付2007年至2011年的加班费、夜班补助费、双休日、法定节假日、带薪年休假加班费39，000元。对于加班费、夜班补助费、双休日及法定节假日加班费，原告不能说明具体加班的时间，并提供相应的证据予以证明，原告主张应该由被告提供有员工签字的考勤表以证明具体加班时间，否则就应该按照原告主张予以认定，这一主张没有法律依据，根据民事诉讼举证规则，原告应对其主张提供证据证明，其未完成举证义务，故本院对其要求被告支付加班费、夜班补助费、双休日及法定节假日加班费的主张不予支持。对于原告要求被告支付带薪年休假日加班费的主张，本院认为，根据带薪年休假的一般实行方式，用人单位应该保留有员工的休假单，故本案中应由被告举证证明原告在带薪年休假制度实行以来的休假情况，不能举证则可以认定为原告没有休假，被告应该支付原告相应期间的三倍工资。
二、要求被告支付工龄补偿金，原告严重违反公司规章制度，且被公安机关立案侦查，被告解除与原告的关系并无不当，故被告不应支付原告经济补偿金。
三、不签劳动合同补偿金，从2011年10月1日书面劳动合同到期，到2011年11月14日双方解除劳动合同。该期间双方未续签劳动合同，被告依法应向原告支付该期间内的双倍工资。
四、支付职代会决议每年递增工资8%-12%补偿金6，300元，该主张并无事实和法律依据。劳动合同未有约定，且被告工资薪酬方案中也规定是按效益增长，并没有强制约束力。不予支持。
五、支付不按劳动合同发放劳保用品、取暖费、高温费、体检赔偿金等8，000元，理由是在烟台晚报上看到过相关报道。对于该主张没有法律依据，不予支持。
六、支付下半年工作奖金3，000元，理由是2010年上半年奖金3，500元，参照这个标准就计算五个月。被告主张奖金是按照绩效计算的，不一定每年都发，2010年下半年只向公司管理层发放奖金2，500元，而且公司发放奖金的要求是当年度12月30日前在岗的职工，原告不属于发放奖金范畴，而且原告是因为触犯法律被开除，更无权要求奖金。本院认为奖金也是劳动者获得劳动报酬的一种形式，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。原告要求被告支付劳动期间内的奖金于法有据，本院应酌定支持。
七、要求支付2011年11月工资1，050元，被告已支付原告2011年11月1日至2011年11月14日工资681.37元，没有再支付之义务。
综上，被告应该赔偿原告应休未休年休假期间的工资赔偿、未续签劳动合同的赔偿及2011年下半年奖金。庭审中，双方一直认可该部分赔偿的数额按9，500元合计，本院予以照准。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、被告上海市长途汽车运输有限公司烟台分公司于本判决生效后十日内支付原告蔡恩先未休年休假工资、未签书面劳动合同期间工资、2011年下半年绩效奖金合计9，500元。
二、驳回原告蔡恩先的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 陈春生
审判员 王子超
审判员 黄春辉
二〇一三年十一月二十八日
书记员 马贵涛