上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第476号
原告李建英。
委托代理人俞国栋，上海市诤正律师事务所律师。
被告大扇（上海）有限公司。
法定代表人合某某。
委托代理人瞿琨，上海知守律师事务所律师。
委托代理人张英欣，上海知守律师事务所律师。
原告李建英诉被告大扇（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年8月3日、9月1日两次公开开庭进行了审理。原告李建英及其委托代理人、被告大扇（上海）有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年12月15日进入被告处工作，双方于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同。2014年12月至2015年2月期间，原告因腰背痛向被告申请病假，并将医院开具的病假证明原件交至被告处，但被告在医疗期内无故解除与原告的劳动合同。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金94831.20元；2、2014年12月16日至2015年2月15日期间工资差额4200元。
被告辩称，被告解除劳动关系合法，不同意支付赔偿金。2014年12月22日至2015年1月4日期间，原告在没有提交任何请假的申请手续也未通知被告的情况下，擅自不来上班，鉴于此情况，被告要求原告于2015年1月16日至上海知守律师事务所就病假和工作相关事宜进行情况说明，但原告无故拒绝，在遭到原告拒绝后，被告以书面形式给原告寄送快件，要求原告于2015年1月23日至上海知守律师事务所就病假及工作相关事宜说明情况，但原告没有按照被告的要求说明情况。2015年1月19日至2015年1月22日（共计4天），原告在没有提交任何请假申请手续也未通知被告的情况下，又擅自不来上班，被告再次给原告寄送快件，要求原告说明旷工事宜，但是原告仍然拒绝。根据被告的员工守则的规定，员工连续病假天数超过3个工作日的，必须于病假前书面通知人事部门主管并填写相应的病假申请表报人事部门主管批准，员工应于取得病假证明的次日向人事部门提交病假证明原件，否则按旷工处理。原告两次旷工的时间都超过3天，根据规定连续旷工超过3日或者一年内累计旷工超过6日的可以被辞退。被告多次给予原告机会，要求原告就旷工及工作相关问题说明，但原告无视被告的规定，因原告一再旷工，且多次拒绝按照被告的要求说明情况，被告无法对原告实施管理，不得已才解除劳动关系。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2015）办字第542号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、病历资料，旨在证明原告的病假情况。原告还陈述，从病历卡原件显示，本案涉及的病假情况是2014年12月2日休2周，2014年12月19日休1天，2014年12月22日休2周，2015年1月15日休1天，2015年1月19日休1天，2015年1月20日休3天，2015年1月26日休2周，2015年2月9日休3天，相应的病假单原件已经交给被告人事朱寨贤。
经质证，被告对证据2真实性不认可，被告无法辨别真实性，原告没有将病假单原件交给被告人事。
3、病假单3份，原告从医院调取的病假单，一份是嘉定区中心医院2015年8月6日补开的病假单，休息时间是2015年1月20日至2015年1月22日，一份是马陆镇社区卫生服务中心补开的2015年1月19日的病假单，休息时间是2015年1月19日，一份是瑞金医院北院从电脑系统中调取的2014年12月22日的病假单，休息时间是2014年12月22日至2015年1月4日。
经质证，被告对证据3真实性不予认可，已经超过举证期限，且是补开的病假单，被告质疑病假单开具的真实性和必要性，在查证真实性后想申请医疗鉴定。
4、公证书，旨在证明原告收到2015年1月21日的要求说明情况的信件后，发邮件给被告的法定代表人、角田厂长和人事朱寨贤。
经质证，被告表示被告法定代表人没有收到该邮件，且合某某是日本大扇株式会社的社长，不懂中文，被告有独立的管理权，社长没有权利干涉被告的管理业务，要求原告作出说明的通知是被告作出的，加盖有被告的公章。2015年9月6日，被告书面说明，公证书中涉及的aXXXXXXX@daisen-
sangyo.co.jp是合某某的电子邮箱，从邮件内容看恰好证明原告不配合被告说明情况的事实。
5、证人朱寨贤的当庭陈述：其原是被告的人事，关于原告的请假单（即医院病假单），大部分是原告自己交过来，有时会叫同事带过来，原告的情况特殊，一直处于病假期间，所以其印象比较深刻，原告的病假单基本上都是瑞金北院开具的，其QQ邮箱是XXXXXXXXX@qq.com，其记不清原告有否给其发过电子邮件，2014年起，原告就经常病假和上班间隔，其每次都有交病假单的，一般情况下先提交病假单，后填写请假申请，偶尔也会因为身体原因，原告先给其打电话请假，后提交病假单和写申请；其对1月4日和1月22日的请休假申请单有印象，一般情况下原告提出申请，由部门主管签字，再由角田签字，然后由其交到咨询公司去，但是因为原告一直在请病假，角田就让咨询公司向医院核实是否需要一直病假，因此没有签字；其担任人事收取员工的病假单时不需要出具收取手续；原告大部分因为腰椎问题请病假，其不是专业人士，看不出异常，但其曾经去瑞金北院问过医生原告病假时间久的原因，医生告知腰椎病是需要卧床很久的。
经质证，被告对证据5不予认可，已经超过举证期限，证人曾是被告的员工，现已经离职，证人提及被告管理混乱，与被告存在矛盾，因此是利害关系人。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同，旨在证明原、被告存在劳动关系。
经质证，原告对证据1真实性无异议。
2、员工守则，旨在证明被告的规章制度。
3、员工守则征求意见会议记录、工会修改意见及现场录像、照片、工会意见等，旨在证明员工守则经过民主程序制定和公示，具有法律效力。
经质证，原告对证据1的真实性没有异议。对证据2、3不予认可，系被告伪造的材料，2013年6月起被告的工会已经结束了，之后不存在所谓的工会组织。
4、2015年1月4日请休假申请单、2015年1月22日请休假申请单、出勤记录，旨在证明原告每次都不通知被告，也不向被告提交任何材料，就擅自不来上班，申请单上除了原告的名字外，没有被告管理人员的签字，且从申请单打印内容看，病假证明材料应黏贴在申请表背面，但实际上申请表背面无任何材料，说明原告存在旷工行为。
经质证，原告对证据4真实性无异议。原告还陈述，原告填写申请单后，将病假单原件交给人事。
5、2015年1月21日关于要求原告配合说明情况的通知及快递单、2015年1月22日关于要求原告配合说明的通知及快递单复印件、快递记录，旨在证明原告旷工且违反员工守则的规定，拒绝说明情况。
经质证，原告对证据5不予认可，原告只有收到1月21日的通知，且原告已经通过电子邮件方式回复，没有收到1月22日的通知，此外原告还与被告人事、被告代理人都电话联系过，说明原告因身体原因无法动弹。
6、关于李建英的处理决定、处罚通知、快递单，旨在证明被告解除与原告的劳动关系，并通知原告。
经质证，原告对证据6不予认可，原告是从同事处得知解除劳动合同的事情的。
7、解除事宜通知工会及工会复函，旨在证明被告解除劳动关系程序合法。
经质证，原告对证据7不予认可。
8、工资明细表，旨在证明工资支付情况。
经质证，原告对证据8真实性无异议。
9、请休假申请单6份、病假证明3份。
经质证，原告对证据9真实性无异议，但是不完整，被告仅提交了部分病假证明。
经审理查明，原告系上海市从业人员，于2003年12月15日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同是期限自2010年1月1日起的无固定期限劳动合同。2015年1月21日，被告向原告邮寄通知1份，内容：2015年1月15日被告请原告于2015年1月16日至上海知守律师事务所了解关于请病假和工作相关情况，但遭到原告的无故拒绝，现通过书面方式正式通知原告于2015年1月23日下午14时30分至上海知守律师事务所进行情况说明，如原告拒绝，被告将作出相应处理。1月23日，原告收到该通知后，向被告法定代表人及管理人员（包括人事管理人员）发送电子邮件1封，内容：针对1月22日收到了被告的书面通知，现以书面形式说明，原告现处于病假期间，在病假期间原告按照规定提供相关证明，至于工作的情况原告在病假没有工作情况可以汇报，被告要求原告至上海知守律师事务所，但原告是被告的员工，工作地址在上海市嘉定区安亭镇泰波路XXX号，不可能去律师事务所，并不是无故拒绝。2015年2月5日，被告作出解除与原告劳动关系的决定，解除理由如下：1、2014年12月22日至2015年1月4日期间，原告未提交任何请假申请手续也未通知被告的情况下擅自不来上班；2、被告要求原告于2015年1月16日至上海知守律师事务所就病假和工作事宜进行说明，原告无故拒绝；3、在遭到原告拒绝后，被告又通过书面方式给原告寄送快递，要求原告于2015年1月23日至上海知守律师事务所就病假和工作事宜进行情况说明，但原告未按要求说明；4、2015年1月19日至2015年1月22日，原告在没有提交任何请假申请手续也未通知被告的情况下，就擅自不来上班；5、因原告2015年1月19日至2015年1月22日期间又旷工，被告再次寄送快递，要求原告于2015年1月26日至上海知守律师事务所说明，但是原告仍未按要求说明；6、其他违反员工守则规定的事项等；根据上述事项，原告已经违反员工守则的规定，严重违反规章制度，被告根据规定作出辞退处理。2015年3月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。5月5日，该会以嘉劳人仲（2015）办字第542号裁决书作出被告应支付原告2014年12月16日至2015年2月15日期间工资差额83.42元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明：1、被告员工守则规定：第5.6.3，如员工连续病假天数超过3个工作日的，必须于病假前书面通知人事部门主管并填写相应的病假申请表报人事部门主管批准；员工应于取得病假证明的次日向人事部门提交病假证明原件，如员工发生突发状况致使基于客观原因无法履行事前通知的义务，应由其亲属将员工的疾病情况及时通知人事部门主管并依照规定履行交付病假证明单原件的义务；否则按旷工处理。第5.10.1，未经请假或假满未经虚假而擅自不到职的以旷工论处。第5.11.1，员工应严格遵守工作时间的规定，员工申请任何休假均应于事前填写休假申请表，并经本部门主管签字批准及总经理或厂长认可后交至人事部门备案。第8.2.4关于辞职情形的规定，连续超过3日或一年内累计旷工超过6日的；对于和本职工作有关的情况拒绝按公司或上级的要求作出说明，经警告无效的；无正当理由，不按照公司要求提供资料及信息、填写文件并签字确认的。
2、根据原告的病历资料显示，医生开具的病假证明情况如下：2014年12月19日休1天，2014年12月22日休2周，2015年1月15日休1天，2015年1月19日休1天，2015年1月20日休3天，2015年1月26日休2周，2015年2月9日休3天。
3、2015年1月4日，原告在被告处填写请休假申请单，请假种类是病假，期间是2014年12月22日至2015年1月4日。2015年1月22日，原告在被告处填写请休假申请单，请假种类是病假，期间是2015年1月19日至2015年1月20日。原告在被告处工作至2015年1月23日，之后继续申请病假。
4、根据被告提交的2014年12月16日至2015年1月23日期间出勤记录显示，原告的出勤日有12月16日至12月18日、1月4日至1月6日、1月8日、1月9日、1月12日至1月16日、1月23日。
5、被告处计薪周期是上月16日至本月15日。根据原告的工资明细表显示，2014年12月16日至2015年1月15日期间实发工资1920.91元，明细是基本工资3200元、事假72H、事假扣款1309.09元、社保补助712.30元、独生子女费30元，计提薪资2633.21元，扣除养老保险325.50元、医疗保险81.40元、失业保险20.40元、公积金285元，实发工资1920.91元；2015年1月16日至2015年2月15日期间实发工资308.26元，明细是基本工资3200元、事假168H、事假扣款2921.74元、社保补助712.30元、独生子女费30元，计提薪资1020.56元，扣除养老保险325.50元、医疗保险81.40元、失业保险20.40元、公积金285元，实发工资308.26元。
6、根据工资明细表计算：原告离职前月均工资4012.24元。
审理中，被告还提交请休假申请单6份及病假证明3份，情况如下：1、2014年10月14日请休假申请单，病假期间是2014年10月9日至2014年10月26日，该申请单上仅有原告的签字，附有相应的病假证明；2、病假期间是2014年10月27日至2014年10月29日的请休假申请单，该申请单上仅有原告的签字，附有相应的病假证明；3、病假期间是2014年11月3日至2014年11月9日的请休假申请单，该申请单上无原告和部门主管的签字，且未附有相应的病假证明；4、2014年11月19日请休假申请单，病假期间是2014年11月17日至2014年11月19日，该申请单上有原告和部门主管的签字，但未附有相应的病假证明；5、2014年12月1日请休假申请单，病假期间是2014年11月24日至2014年11月30日，该申请单上无原告的签字，仅有部门主管的签字，且未附相应的病假证明；6、2014年12月3日请休假申请单，病假期间是2014年12月2日至2014年12月15日，该申请单上有原告和部门主管的签字，并附有相应的病假证明。
本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告于2015年2月5日作出解除与原告劳动合同的决定，以原告2014年12月22日至2015年1月4日和2015年1月19日至2015年1月22日期间有旷工行为，且不配合被告的要求对病假及工作事宜进行说明等为由解除劳动关系，而原告对于被告所述的解除理由不予认可，并提交病历资料等证据，辩解称当时是处于病假休息阶段，且已经向被告请假，也不存在不配合被告管理的情形。所谓旷工，应当是指无故不上班的行为。根据原告提交的病历资料显示，被告所述的原告旷工期间即2014年12月22日至2015年1月4日和2015年1月19日至2015年1月22日期间，医疗机构有向原告出具相应期间的病假休息证明。根据被告提交的1月4日及1月22日的请休假申请单显示，原告亦在被告处提出请病假的申请，原告持有休息证明向被告提出请病假，在被告提出需要有病假证明的情况下，原告不提交持有的休息证明显然有悖于客观常理，被告关于原告请病假却不提交病假证明的陈述，本院无法采信。从被告于1月21日寄送的书面通知看，被告要求原告就请病假和工作事宜作出说明，并未提及2014年12月22日至2015年1月4日期间无病假证明和请假手续，可以证实被告知晓原告的病假；从被告1月22日寄送的书面通知看，被告称原告从1月20日起未提交请假手续也未上班，但是被告的解除决定上却提及的是1月19日至1月22日期间旷工，存在不一致的地方，该通知上也未涉及2014年12月22日至2015年1月4日期间无病假证明和请假手续；从被告提交的其余时间段的请休假申请单看，也并不存在被告所述的请假时由员工提交病假证明并自行黏贴病假证明的情形，且上述请假单亦存在不同的瑕疵或者说存在不完全符合员工守则要求的情形，但被告却并未对原告的病假申请提出异议。因此，原告关于向被告提交病假证明的陈述，本院予以采信，被告关于原告于2014年12月22日至2015年1月4日和2015年1月19日至2015年1月22日期间旷工的意见缺乏依据，本院不予采纳。此外，被告还要求原告就请病假及工作事宜作出说明，而原告亦通过电子邮件的方式向被告法定代表人及管理人员作出书面说明，书面说明的内容亦无不妥之处，原告并不存在被告所述的不愿配合被告进行用工管理的情形。需要指出的是，被告作为用人单位对劳动者实行用工管理权时，应当秉持和谐用工关系建立的宗旨，对劳动者怀有人文关怀，尽量体恤劳动者的实际情况，从出勤记录看，1月4日至1月16日期间，原告有正常出勤，1月23日原告在被告处也正常出勤，如被告确实对原告的病假存有疑虑，也完全可以在当时就向原告提出询问，而被告称先后于1月21日及1月22日两次给原告寄送要求就旷工和工作事宜作出说明的书面通知，从快递记录看，寄件地址是被告的经营地，而被告却在通知中要求原告至地处长宁区的律师事务所说明情况，被告行使用工管理权无可厚非，但是也应当顾及劳动者的实际情况，毕竟本案中的原告因身体不适处于病假期间。退一步讲，即便被告对原告的病假存疑，也应当是在解除劳动关系前进行核实，而不是在解除劳动关系后为解除的合法性不断寻找理由。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度，特别是用人单位在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度，因为解除劳动合同不仅涉及劳动者的基本生存权利，而且还涉及劳动者的名誉以及日后的就业。被告于2015年2月5日以原告旷工及不配合管理等为由解除劳动关系，但是相应的解除理由缺乏证据证实，被告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限及工资标准计算，被告应当支付赔偿金92281.52元。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告提交的工资明细表显示，2014年12月16日至2015年2月15日期间，原告处于病假期间，但被告却以事假为由扣除工资，违反法律规定，被告未足额支付原告劳动报酬，应当予以补足。原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院核算确定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告大扇（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李建英违法解除劳动合同赔偿金人民币92281.52元；
二、被告大扇（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李建英2014年12月16日至2015年2月15日期间工资差额人民币2943.47元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告大扇（上海）有限公司负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年九月二十一日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……