北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第1750号
原告（反诉被告）郑广彦，男。
委托代理人史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。
委托代理人张伟东，北京市蓝鹏律师事务所律师。
被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。
法定代表人刘明光，董事长。
委托代理人李飒，北京市瑞天律师事务所律师。
委托代理人冯少雄，男，被告单位职员。
原告（反诉被告）郑广彦与被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）郑广彦之委托代理人史建军、张伟东，被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司之委托代理人李飒、冯少雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）郑广彦诉称：原、被告于2004年8月4日建立劳动关系，担任飞行工作。双方签订了无固定期限劳动合同，未约定工资标准。原告依据《劳动合同法》第三十七条之规定，于2012年5月2日向被告提出解除劳动关系，并书面送达了《解除劳动关系通知书》，同时要求被告出具解除劳动关系证明，办理原告的劳动人事档案以及相关档案的移交手续。现原告提出解除劳动关系后工作已满三十日，但被告并未出具解除劳动关系的证明，也未办理相关档案的移交手续。双方履行劳动合同期间，被告曾多次在法定节假日为原告安排飞行任务，但并未依法向原告支付法定节假日的加班工资，也未依法安排休年假。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告出具解除劳动关系的证明，办理原告的劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登机证移交到中国民用航空华北地区管理局暂存保管；2、判令被告支付2011年期间未依法支付原告的法定节假日加班工资10503.85元以及25%的经济补偿金2625.96元；3、判令被告支付2010年至2012年未休年假工资73690元；4、判令原告无需向被告支付培训费1021183.8元；5、判令原告无需向被告支付违约金306355.14元。
被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司辩称并诉称：2004年8月4日，原告入职我公司，担任飞行驾驶员，同日，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年4月28日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于2012年5月2日收到，内容为因个人原因与被告解除合同。被告认为双方的劳动合同继续有效，应继续履行，若原告坚持要求离职，则应承担违约责任。不存在法定年休假加班及未休年休假的事实，且即使存在也不构成对劳动合同的根本违约。原告系由被告招录培训的飞行员，初始技能培训的相关费用是我方向民航学院支付的，原告入职后随着技能水平的提高我方也持续长期多次的为原告提供培训机会，每年至少两次的模拟机训练和其他训练。培训费用共计1257729元。我方根据劳动合同第27条第1项、专项协议书的第4条第1项计算违约金为377318.7元。现我公司亦对北京市西城区劳动争议仲裁委员会所作裁决不服，故提起诉讼，请求为：1、原告向被告赔偿培训费1257729元；2、原告向被告支付违约金377318.7元；3、原告赔偿被告离职造成的经济损失2000000元。
郑广彦针对中国邮政航空有限责任公司的起诉辩称：劳动者提前30日以书面形式通知公司解除劳动关系，系合法行为，不应承担任何不利后果。原告在被告处工作时已经具备初步的技能，后续的培训是属于被告应尽的义务，这部分费用不应由原告负担。被告所称违约金的主张依据是无效条款。原告是依法辞职，属于行使自己的正当权利，无所谓损失，被告无任何依据证明其损失。原告方离职未给被告造成任何损失，原告无任何违约情形。被告若不安排原告培训，原告甚至会吊销飞行执照。被告主张违约金及培训费均是基于同一事实，属于重复计算。根据相关规定要求支付违约金需要同时具备5个条件，但本案中绝大部分条件不符合。被告要求赔偿200万元没有证据佐证，即使造成损失也是内部管理行为造成的，与原告无关。故不同意被告的诉讼请求。
经审理查明：2004年8月4日，原告（反诉被告）郑广彦与被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司签订无固定期劳动合同书，约定郑广彦在该公司担任飞行驾驶员，执行综合计算工时工作制。该劳动合同第二十八条约定“乙方（即郑广彦）违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方（即中国邮政航空有限责任公司）造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）、甲方招收录用乙方所支付的费用；甲方为其支付的培训费用。其赔偿标准按有关规定执行。（二）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”《劳动合同书》同时约定：“乙方要求解除劳动合同，应按下列条款缴纳违约赔偿金：1、由于乙方调离对甲方造成的直接经济损失；2、甲方为乙方完成培训（含在院校以及出国培训）进修支付的全部费用，并鉴于乙方岗位的特殊性、培养周期长的特点，再加缴此费用的20%。双方另有约定的按约定办理。”
2005年4月25日，双方签订了空勤人员专项协议书。协议书第四条第一款约定“在乙方未达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止（解除）劳动合同条件发生前，如乙方要求（或乙方原因）解除、终止劳动合同，应赔偿甲方为乙方支付的如下费用：1、招收录用乙方发生的费用（含体检费等），但乙方在甲方工作满10年的可免付（劳动合同中另有约定的，按约定办理）。2、初始、转／升机型训练的相关费用（含交通、住宿费用，下同）。3、为满足、保持行业资格进行相关训练的所有费用以及疗养体检费用。4、违约金按以上三项费用总和的30%支付。”
2012年4月28日，郑广彦向中国邮政航空有限责任公司邮寄送达解除劳动关系通知书，内容为：“中国邮政航空有限责任公司：我与中国邮政航空有限责任公司2004年8月建立劳动关系，从事飞行员工作。现依据《劳动合同法》第三十七条规定，我正式提出解除劳动关系，并提前三十日书面致函公司。请公司依法为我办理相关手续：出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照、飞行员执照关系、空勤登记证的移交手续。请公司给予明确的书面答复并明确交接工作的所有事宜，包括但不限于交接地点、交接人员、交接时间、具体的交接程序以及需办理交接的相关材料、证件和物品的清单。依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定及双方约定，公司在履行合同中存在未依法支付劳动报酬、未依法安排年休假等问题，希望公司能够依法给予解决。鉴于我在公司工作期间与公司建立了良好的工作关系，也考虑到和领导同事间的个人感情。因此，在公司收到此《解除劳动关系通知书》三十日后，如因公司工作需要，为不给公司生产运营和因我解除劳动关系而带来不利影响，我可以继续帮助公司工作一至三个月，但公司需以书面形式告知。”
2012年5月2日，中国邮政航空有限责任公司收到郑广彦邮寄的《解除劳动关系通知书》。
2011年4月5日与5月1日法定节假日期间，中国邮政航空有限责任公司安排郑广彦工作，支付2011年4月郑广彦税前工资共计32406.35元（含加班工资520元），2011年5月郑广彦税前工资共计52693.1元（含加班工资714元）。
2011年10月9日至2011年10月19日期间，中国邮政航空有限责任公司安排郑广彦进行疗养。
后郑广彦向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国邮政航空有限责任公司出具解除劳动关系的证明，办理人事档案、社会保险关系、航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登记证等相关手续的移交，要求中国邮政航空有限责任公司支付2011年法定节假日加班工资10503.85元及25%经济补偿金2625.96元，要求被告支付2010年度至2012年度未休年假工资73690元。被告提出反诉申请，要求原告支付培训费1257729元、违约金377318.7元、赔偿直接经济损失200万元。
2012年12月28日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2012）第2512号裁决书，裁决中国邮政航空有限责任公司为郑广彦出具解除劳动合同的证明、中国邮政航空有限责任公司为郑广彦办理劳动人事档案、社会保险关系、航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证等相关手续的移交、中国邮政航空有限责任公司支付郑广彦2010年度至2011年度带薪年休假共计10天未休年休假工资报酬49126.4元、郑广彦支付中国邮政航空有限责任公司培训费用1021183.8元、郑广彦支付中国邮政航空有限责任公司违约金306355.14元。
郑广彦与中国邮政航空有限责任公司均不服西城区劳动争议仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼。
另查：郑广彦剔除加班工资后2010年税前月平均工资为34790元、2011年税前月平均工资为54456元、2012年税前月平均工资为20116元。
2004年，中国邮政航空有限责任公司与中国民航飞行学院签订飞行学院转让协议，转让价格为每生64.15万元。郑广彦入职后，中国邮政航空有限责任公司对郑广彦进行了职业技能培训。
上述事实，有劳动合同书、专项协议书、个人信息查询、工资明细、解除劳动关系通知书、飞行记录本、训练大纲、培训合同、培训费用证明、发票、付款凭证、公证书、飞行学院转让协议书、疗养申请表、西城区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者享有解除劳动合同的自主权。2012年4月28日，郑广彦向中国邮政航空有限责任公司邮寄解除劳动关系通知书，2012年5月2日，中国邮政航空有限责任公司收到《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系于2012年6月2日解除。
郑广彦要求中国邮政航空有限责任公司为其出具解除劳动关系证明、办理人事档案和社会保险关系的转移手续、将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证移交中国民用航空华北地区管理局暂存保管，符合法律规定，本院予以支持。
2011年4月5日与5月1日法定节假日期间，中国邮政航空有限责任公司安排郑广彦工作，发放郑广彦加班工资共计1234元。中国邮政航空有限责任公司计算郑广彦加班工资存在错误，郑广彦要求中国邮政航空有限责任公司给付法定节假日加班工资10503.85元，不违反法律规定，本院予以支持。中国邮政航空有限责任公司计算加班工资存在错误，不属于故意克扣劳动者工资，郑广彦要求中国邮政航空有限责任公司给付25%的经济补偿金，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》计算，郑广彦2010年带薪年休假天数为5天，2011年带薪年休假天数为5天，2012年带薪年休假天数为2天。中国邮政航空有限责任公司应支付郑广彦2010年未休年休假工资差额为34790元÷21.75天×5天×200%=15995元，2011年未休年休假工资差额为54456元÷21.75天×5天×200%=25037元，2012年未休年休假工资差额为20116元÷21.75天×2天×200%=3699元。中国邮政航空有限责任公司安排郑广彦疗养，不能因此抵消郑广彦应享受的年休假。
郑广彦与中国邮政航空有限责任公司签订的《劳动合同书》和《专项协议书》系双方当事人自愿协商达成的协议，合法有效，双方均应按照约定行使权利和履行义务。郑广彦要求解除劳动合同，应按约定给付中国邮政航空有限责任公司相应的招录费用、培训费用，并按约定给付违约金。中国邮政航空有限责任公司要求郑广彦赔偿培训费及违约金，符合法律规定，本院予以支持，具体数额由本院确定。
中国邮政航空有限责任公司要求郑广彦赔偿经济损失，未向本院提供相应的证据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十一条、第三十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司向原告（反诉被告）郑广彦出具解除劳动关系证明书。
二、本判决生效后十五日内，被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司为原告（反诉被告）郑广彦办理人事档案及社会保险关系转移手续。
三、本判决生效后十五日内，被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司将原告（反诉被告）郑广彦的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登记证移交中国民用航空华北地区管理局暂存保管。
四、本判决生效后十五日内，被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司给付原告（反诉被告）郑广彦二〇一一年法定节假日加班工资差额一万零五百零三元八角五分。
五、本判决生效后十五日内，被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司给付原告（反诉被告）郑广彦二〇一〇年度至二〇一二年度未休年假工资差额四万四千七百三十一元。
六、本判决生效后十五日内，原告（反诉被告）郑广彦给付被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司培训费用一百零四万一千三百零二元。
七、本判决生效后十五日内，原告（反诉被告）郑广彦给付被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司违约金三十一万二千三百九十一元。
八、驳回原告（反诉被告）郑广彦和被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司其他诉讼请求。
原告（反诉被告）郑广彦、被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（反诉被告）郑广彦负担十元（已交纳）；由被告（反诉原告）中国邮政航空有限责任公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 周 涛
人民陪审员 李 燕
人民陪审员 张丽荣
二〇一三年十一月五日
书 记 员 苏 义