天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第0248号
原告刘景玉。
委托代理人李广丁，天津津鼎律师事务所律师。
被告美汇（天津）钢管有限公司，住所地天津医药医疗器械工业园（津保高速北）。
法定代表人何秀美，董事长。
委托代理人杨声，广东金唐律师事务所律师。
原告刘景玉与被告美汇（天津）钢管有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理，先适用简易程序进行审理，后转入普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘景玉委托代理人李广丁，被告美汇（天津）钢管有限公司委托代理人杨声到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘景玉诉称，原告于2013年6月15日到被告处工作，职务为镀锌车间主任，约定工资5400元，存在延时和休息日加班的情况。双方于2013年11月1日签订劳动合同。2014年7月31日被告单方通知原告所在的镀锌车间员工调岗，原告不同意调岗到焊管车间。被告同日贴出告示，通知与不同意调岗的员工解除劳动关系。原告按被告的要求签下离职申请。双方解除劳动关系后，原告按被告的要求负责善后工作，负责看管被告的厂房至2014年8月18日，被告未支付此期间的工资。另，2013年11月原告在工作期间突发脑梗，被告同意报销原告自费的医药费，原告已将票据交给被告，但被告至今未支付医药费。原告对被告提供的工资表真实性不认可，不能证明被告已经支付原告加班工资，故请求判令被告支付原告：1、2013年7月15日到11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额18900元；2、违法解除劳动关系的赔偿金16200元；3、2013、2014年防暑降温费592元；4、2014年7月工资差额612元及拖延支付工资的25%经济补偿金1310元；5、延时加班工资40455元、休息日加班工资79172元、节假日加班工资11253元及这三项的25%经济补偿金32720元；6、2014年8月1日至8月18日的工资3240元及其25%的经济补偿金810元；7、被告同意支付的原告2013年11月医疗费自费部分1700元。
原告刘景玉提交的证据如下：证据一劳动合同；证据二解除劳动关系通知；证据三王金贵等劳动争议仲裁笔录；证据四仲裁裁决书；证据五被告仲裁时提交的证据清单；证据六证人证言。
被告美汇（天津）钢管有限公司辩称，被告不存在违法解除劳动关系的事实，原告是自行离职，被告无需支付赔偿金。被告已经足额支付2013年和2014年的防暑降温费、2014年7月工资和加班工资，不存在欠付的情况，不需要支付补偿金。原告2014年7月31日离职，双方未重新建立劳动关系，原告主张2014年8月1日至8月18日的工资没有法律和事实依据。原告主张其医疗费自费部分应由被告承担，没有法律依据。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告美汇（天津）钢管有限公司提交的证据如下：证据一劳动合同；证据二原告2013年7月-2014年7月工资明细表；证据三2014年7月工资发放银行存款凭条；证据四原告2013年7月-2014年7月考勤记录；证据五离职申请表、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册、天津市社保缴费人员登记变动名册。
经审理查明，原、被告双方于2013年6月15日建立劳动关系，2013年11月1日订立书面劳动合同，2014年7月31日原告提出离职申请。2013年7月15日至2013年10月31日期间原、被告双方未订立书面劳动合同，此期间的工资数额为18900元。原告对被告工资表中延时加班、休息日加班以及法定节假日加班小时数无异议，对被告提供的考勤记录无异议。原、被告双方对不支付2013年、2014年冬季取暖补贴和集中采暖补助520元的事项均无异议。
2014年8月14日原告刘景玉作为申请人，以被告美汇（天津）钢管有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、2013年7月15日到11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额18900元；2、违法解除劳动关系的赔偿金16200元；3、2013、2014年防暑降温费592元、冬季取暖补贴和集中采暖补助520元；4、2014年7月工资5240元；5、拖欠7月份工资的补偿金1310元；6、2013年6月15日至2014年7月31日期间延时加班工资40455元及其25%经济补偿金；7、2013年6月15日至2014年7月31日期间休息日加班工资79172元及其25%经济补偿金；8、2013年6月15日至2014年7月31日期间法定节假日加班工资11253元及其25%经济补偿金；9、2014年8月1日至8月18日的工资3240元及其25%的经济补偿金810元；10、2013年11月医疗费自费部分1700元。2014年12月12日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0438号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年7月15日至2013年10月31日期间未订立劳动合同二倍工资18900元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年6月份加班工资551.7元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决驳回原告主张被告支付其2013年、2014年冬季取暖补贴和集中采暖补助520元的事项均无异议，本院对此不予审理。
关于违法解除劳动关系的赔偿金，2014年7月30日原告填写《离职申请表》，与被告于2014年7月31日解除劳动关系。原告主张该离职申请并非本人真实意思表示，是在被告的欺骗和胁迫下书写的。原告未提供充分证据证明其书写的《离职申请表》并非本人真实意思表示，本院对此不予采信，认定原、被告双方于2014年7月31日解除劳动关系。原告于2014年7月30日向被告提出解除劳动关系，其主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据，本院不予支持。
参照《天津市工资支付规定》（津劳局（2003）440号）第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。原告对被告提供的工资台账中“平时加班小时”、“休息日加班小时”、“法定假日加班小时”“实付工资”均无异议，对其他事项的真实性不予认可，但是未提供证据证明。被告提供的工资表中，“正常工作时间工资”与《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》中原告的工资能够相互印证；“平时加班小时”、“休息日加班小时”以及“法定假日加班小时”与双方均无异议的考勤表能够相互印证。被告提供的证据能够佐证工资台账的真实性，并且原告未提供证据证明该工资台账不具备真实性，故本院对此工资台账的真实性予以认可。
关于2013年6月15日至2014年7月31日期间的加班工资，原、被告双方对工资台账中“平时加班小时”、“休息日加班小时”、“法定假日加班小时”均无异议，本院对此予以确认。根据工资台账的记载，原告不存在法定节假日加班的事实，故本院对原告要求被告支付法定节假日加班工资的主张不予支持。本案中，原告主张以5400元为基数计算此期间的加班工资，被告主张以2000元为基数计算加班工资。原、被告就加班工资的计算基数未提供证据证明，故本院对双方的主张均不予采信。原、被告双方就加班工资的计算基数未作约定，应根据原告的应得工资确定，但是不应包括加班工资、非工资性补贴。经核算，2013年6月15日至2014年7月31日期间被告应支付原告延时加班工资和休息日加班工资共计31494.03元，已经支付16236.62元，尚欠15257.41元未付，故本院认定被告应支付原告2013年6月15日至2014年7月31日期间延时加班工资和休息日加班工资差额共计15257.41元。
关于拖欠延时、休息日加班工资的25%经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据工资台账的记载，被告已经支付原告部分加班工资。原、被告双方由于加班工资的计算基数发生分歧，导致加班工资的数额存在差距，不属于拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，故本院对此不予支持。
关于未订立劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告于2013年6月15日建立劳动关系，2013年11月1日订立书面劳动合同。2013年7月15日至2013年10月31日期间双方未订立书面劳动合同，原、被告双方对未订立劳动合同期间工资的数额18900元无异议，本院对此予以支持。
关于原告主张被告支付2013年11月医疗费自费部分1700元，原告未提供证据证明被告承诺支付，本院对此不予支持。
关于2014年7月和8月的工资差额，原告主张2014年7月的工资总额为5400元，扣除被告已经支付的工资和保险费用，尚欠612元未付。原告未提供充分证据证明其每月工资为5400元，故本院对原告要求被告支付2014年7月工资差额及25%经济补偿金的主张不予支持。原、被告双方于2014年7月31日解除劳动关系，原告未提供充分证据证明2014年8月1日至2014年8月18日期间为被告提供劳动。原告主张被告支付2014年8月工资及25%经济补偿金没有事实根据，本院对此不予支持。
关于防暑降温费，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于2013年8月13日之前双方当事人就劳动关系存续期间因防暑降温费已经超过劳动争议仲裁时效，本院对此不予支持。被告应以2012年度本市职工月平均工资3872元的3%为标准支付原告2013年8月14日至2013年9月30日期间的防暑降温费，以2013年度本市职工月平均工资4260元的3%为标准支付原告2014年6月1日至2014年7月31日期间的防暑降温费。被告于2013年11月支付原告防暑降温费464元、2014年6月支付防暑降温费128元、2014年7月支付防暑降温费128元。被告已经足额支付原告2013年8月14日至2013年9月30日、2014年6月1日至2014年7月31日期间的防暑降温费，原告主张被告支付此期间的防暑降温费没有事实根据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告美汇（天津）钢管有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘景玉2013年6月15日至2014年7月30日期间延时加班工资和休息日加班工资共计15257.41元。
二、被告美汇（天津）钢管有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘景玉2013年7月15日至2013年10月31日期间未订立劳动合同的二倍工资18900元。
三、驳回原告刘景玉的其他诉讼请求。
如果被告美汇（天津）钢管有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告美汇（天津）钢管有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 刘 婧
代理审判员 李 倩
人民陪审员 果泽强
二〇一五年五月十三日
书 记 员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。