四川省富顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0322民初2235号
原告：自贡市华联劳务有限公司富顺分公司，住所地富顺县。
负责人：王英，总经理。
委托诉讼代理人：汪佳，四川希正律师事务所律师。
被告：郭小桃，男，1992年4月13日出生，住四川省自贡市沿滩区。
委托诉讼代理人：甘雨盛，四川川盈律师事务所律师。
被告：自贡市华联劳务有限公司，住所地自贡市。
法定代表人：李雅婷，经理。
委托诉讼代理人：江艳，女，该公司工作人员，住四川省富顺县。
原告自贡市华联劳务有限公司富顺分公司（以下简称华联劳务富顺分公司）与被告郭小桃、自贡市华联劳务有限公司（以下简称自贡华联劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，被告郭小桃于2016年8月31日申请追加自贡华联劳务公司为第三人，本院于2016年9月2日依职权追加自贡华联劳务公司为本案被告，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华联劳务富顺分公司的委托诉讼代理人汪佳，被告郭小桃及其委托诉讼代理人甘雨盛，被告自贡华联劳务公司的委托诉讼代理人江艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华联劳务富顺分公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告郭小桃支付一次性伤残补助金27882元、一次性工伤医疗补助金21578元、一次性伤残就业补助金35964元、停工留薪期工资9294元。事实和理由：对仲裁裁决结果中解除劳动关系无异议；对交通费300元、住院伙食补助费108元、护理费630元、鉴定费450元由华联劳务富顺分公司承担无异议；停工留薪期3个月无事实依据；一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；被告郭小桃的伤残等级只应计算十级；因郭小桃不配合无法确认社保局的缴费工资，因此一次性伤残补助金应以工伤保险基金核发的为准，即使公司未足额缴纳保险，本人工资也应扣除每月的保险金额后再计算一次性伤残就业补助金。
被告郭小桃辩称，要求解除劳动关系；诉状上未提及的裁决金额被告认可支付；伤残等级应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果九级计算；一次性伤残补助金的工资标准应以实发工资为基数，被告没有不配合，因未足额缴纳保险导致的差额损失应由公司承担；停工留薪期本应计算6个月，但本次诉讼中就按仲裁裁决金额主张。综上，仲裁裁决金额正确，且应由原告华联劳务富顺分公司与被告自贡华联劳务公司承担连带责任。
被告自贡华联劳务公司辩称，同意解除劳动关系；赔偿金额和事实理由都同意原告的意见。劳动合同因被告工作疏忽只加盖了自贡华联劳务公司的印章，但实际用人单位是华联劳务富顺分公司，应由其承担赔偿责任，被告自贡华联劳务公司不应承担责任。
原、被告围绕诉讼请求及主张依法提交了证据，本院当庭组织当事人进行了举证和质证。本院依法审查后对以下证据的三性均予以确认并在卷佐证：《劳务合同》、《劳务合作协议》、住院及门诊病历资料、《认定工伤决定书》、鉴定费发票、银行卡工资明细清单、工资表。对有争议的证据认定如下：1.自贡市劳动能力鉴定委员会的《初次鉴定结论书》，因该证据系工伤伤残等级鉴定的职能部门作出的鉴定结论且已生效，故对其证据的三性予以认定；2.四川联立司法鉴定中心《关于郭小桃伤残程度的鉴定意见书》，因该证据仅系伤者自行委托第三方作出的鉴定意见，并未发生法律效力，本院不予认定；3.富劳人仲案字[2016]118号《仲裁裁决书》，因该裁决书未生效，本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：2015年2月10日，被告自贡华联劳务公司作为甲方与被告郭小桃作为乙方签订了《劳务合同》一份，合同期限为2015年2月10日至2017年2月9日，工作岗位是根据工作需要由甲方安排乙方到甲方劳务合作方四川金牛重型钢构从事焊接工作，具体岗位由甲方劳务合作方安排，乙方不服从安排视为违约；甲方根据工作需要可随时调整乙方工作地点和岗位，乙方不服从安排视为违约；乙方因工伤、亡，甲方必须严格按照《工伤保险条例》处理解决；双方还对其他相关权利义务进行了约定。
2015年4月17日，被告自贡华联劳务公司作为乙方与案外人四川金牛重型钢结构股份有限公司（以下简称金牛钢结构公司）作为甲方签订《劳务合作协议》一份，约定期限为2015年4月18日至2017年4月17日，派遣员工有被告郭小桃等四名，双方还对工伤、费用支付等其他相关权利义务进行了约定。
2015年10月31日下午18:40左右，被告郭小桃在金牛钢结构公司的车间用砂轮打磨管箱管子的毛刺时，不慎被砂轮机打伤左手。当即被送往被自贡市沿滩区人民医院住院治疗9天后好转出院，出院诊断为：左手第1指远端部分缺损，出院医嘱为休息一月等。后曾多次进行门诊换药治疗，其中2015年12月18日的门诊病历记录还载明：休半月，随访。2015年12月18日，被告郭小桃的伤情经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月9日，经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。
2016年6月17日，被告郭小桃向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月19日作出富劳人仲案字[2016]118号仲裁裁决：一、终止申请人（即被告郭小桃）与被申请人（即原告华联劳务富顺分公司）之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金27882元、一次性工伤医疗补助金21578元、一次性伤残就业补助金35964元、停工留薪期工资9294元、交通费300元、住院伙食补助费108元、护理费630元、鉴定费450元，合计96206元。被申请人已支付部分在此次工伤保险待遇中抵扣；三、被申请人华联劳务富顺分公司与自贡华联劳务公司应承担申请人工伤赔偿的连带责任；四、驳回申请人的其他请求事项。2016年8月16日，该仲裁委员会送达仲裁裁决后，被申请人华联劳务富顺分公司不服诉至本院。
另查明，被告郭小桃住院期间的医疗费已由被告自贡华联劳务公司报销处理完毕，受伤前12个月的平均工资为每月3098元/月。
诉讼过程中，经本院依法向富顺县社会保险事业管理局核实，工伤保险基金核准支付被告郭小桃的工伤保险待遇金额为：一次性伤残补助金18072元，一次性工伤医疗补助金21578.52元，鉴定费450元。
本院认为，被告郭小桃与被告自贡华联劳务公司签订的名为《劳务合同》实质是劳动合同，双方自合同签订之日起即建立劳动关系。被告自贡华联劳务公司辩称实际用人单位系原告华联劳务富顺分公司并未提供相应证据予以佐证，其认为工作疏忽未加盖原告华联劳务富顺分公司印章的理由不成立，本院不予采信。现双方均同意解除劳动关系，未违反法律强制性规定，本院予以支持。
关于被告郭小桃工伤保险待遇的义务承担主体问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，被告郭小桃系被告自贡华联劳务公司通过劳务派遣到金牛钢结构公司工作，用人单位的主体应是被告自贡华联劳务公司，该公司应对被告郭小桃的工伤保险待遇承担法律责任。因原告华联劳务富顺分公司系被告自贡华联劳务公司的分支机构，对外不具有法人主体资格，依照《中华人民共和国公司法》的相关规定，其民事责任由公司承担，即原告华联劳务富顺分公司的民事责任应由被告自贡华联劳务公司承担。因此，原告主张原告华联劳务富顺分公司与被告自贡华联劳务公司承担连带责任的理由不成立，本院不予支持。
关于被告郭小桃工伤保险待遇赔偿金额的问题。因公司已为其办理了工伤保险，根据国务院《工伤保险条例》相关规定，其工伤保险待遇应由工伤保险基金和公司分别支付。被告自贡华联劳务公司对仲裁裁决结果中的交通费300元、住院伙食补助费108元、护理费630元、鉴定费450元均无异议，本院确认上述金额由其支付。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，结合原告的伤情、治疗及休息的时间酌情确定被告郭小桃的停工留薪期为2个月，按其受伤前12个月的实际工资收入3098元/月的标准计算为6196元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的工伤职工经本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告郭小桃的九级伤残是经自贡市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，被告自贡华联劳务公司收到该鉴定结论书后，并未在法定期限内申请再次鉴定，该鉴定结论书已发生法律效力，因此其认为应当按联立司法鉴定中心的十级鉴定意见计算，于法无据，本院不予支持。因此，参照自贡市人民政府关于工伤保险待遇具体标准的规定，被告郭小桃的一次性伤残就业补助金计算为43156元÷12个月×10个月=35963元，应由被告自贡华联劳务公司支付被告郭小桃。
另外，被告郭小桃工伤保险待遇中的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由被告自贡市华联劳务有限公司协助被告郭小桃办理工伤保险理赔手续在社保机构据实领取；但用人单位应当以职工工资总额即劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。本案中，被告郭小桃受伤前12个月的平均工资为3098元/月，被告自贡华联劳务公司未按原告实际工资收入为基数足额缴纳工伤保险费，致使原告应享受的工伤保险待遇存在差额，被告理应承担差额填补责任，故被告应当承担一次性伤残补助金的损失（3098元∕月×9个月）-18072元=9810元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
解除被告郭小桃与被告自贡市华联劳务有限公司的劳动关系，终止被告郭小桃与被告自贡市华联劳务有限公司的社会保险关系；
限被告自贡市华联劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郭小桃一次性伤残补助金损失9810元、一次性伤残就业补助金35964元、停工留薪期工资6196元、交通费300元、住院伙食补助费108元、护理费630元，合计52738元；
三、被告郭小桃工伤保险待遇中的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金于本判决生效之日起五日内由被告自贡市华联劳务有限公司协助被告郭小桃办理工伤保险理赔手续在社保机构据实领取；
四、驳回原告自贡市华联劳务有限公司富顺分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取为5元，由原告自贡市华联劳务有限公司富顺分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 何春燕
二〇一六年十一月十日
书记员 余 琳