四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川16民终291号
上诉人（原审原告）：肖进平，男，汉族，生于1955年12月12日，住四川省岳池县。
被上诉人（原审被告）：四川省岳池四海发展实业有限公司，住所地四川省岳池县。
法定代表人：孙刚。
上诉人肖进平因与被上诉人四川省岳池四海发展实业有限公司（以下简称岳池四海公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省岳池县人民法院（2016）川1621民初2298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人肖进平到庭参加了诉讼，被上诉人岳池四海公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
肖进平上诉请求：撤销原判，改判岳池四海公司支付解除劳动合同前未发2个月工资、拖欠的加班工资、工资低于最低工资标准应补足的工资共计13,485元，岳池四海公司补偿其垫支缴纳的社保费22,648元；一、二审案件受理费由岳池四海公司承担。事实和理由：2016年5月、6月，虽然他没有上班工作，但为了满足岳池四海公司随叫随到的要求，他也无法另行找工作，故岳池四海公司应当按照最低工资标准支付这两个月的工资。2015年5月至2016年4月期间，部分月份工资未达到最低工资标准，应当由岳池四海公司补足，虽然他于2015年12月12日达到退休年龄，但双方没有解除劳动合同，他享受的待遇应当与退休前的待遇一样。2015年5月至2016年1月期间，部分月份出勤天数超过了21.75天，对于超出的部分，岳池四海公司应当支付加班工资。最近四年岳池四海公司才为他缴纳养老保险，之前都是他自己缴纳的，岳池四海公司应当补偿他垫付缴纳的保险费用。
岳池四海公司未向本院提交书面答辩意见。
肖进平向一审法院起诉请求：⒈岳池四海公司支付其未解除劳动合同前未发2个月工资、拖欠加班工资、工资低于最低工资标准应补足的工资等共计13,485元；⒉岳池四海公司补偿其未依法缴纳社会保险费导致肖进平达到法定退休年龄无法领养老金的损失的补偿金22,648元；⒊本案诉讼费由岳池四海公司承担。
一审法院认定事实：肖进平现年60岁，从2009年8月进入岳池四海公司至2016年4月，从事屠宰工作，每月按保底加计件计算报酬。岳池四海公司因经营环境恶化、无法继续经营，于2016年4月24日停产，2016年6月30日发布通告，解除全体员工劳动关系。同时查明，肖进平在岳池四海公司工作期间，岳池四海公司为肖进平缴纳了养老保险费。
一审法院认为，肖进平在2015年12月12日已年满60岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。其从达到法定退休年龄起与岳池四海公司形成的是劳务关系，双方之间发生的纠纷不再是劳动争议，也不再受用以规范劳动争议的有关法律法规、政策的调整。
针对肖进平要求岳池四海公司支付2016年5至6月工资的诉讼请求，因该期间双方之间形成的是劳务关系，肖进平在这两个月未向岳池四海公司提供劳务，因而对肖进平要求支付这两个月工资的诉讼请求，该院不予支持。但岳池四海公司愿意就2016年5月至6月每天按10元的生活费进行给付，因该主张系岳池四海公司自愿给付，该院予以支持。
对于肖进平要求岳池四海公司支付从2015年5月至2016年4月加班工资的诉讼请求，一、从肖进平到达法定退休年龄起至2016年4月，因这期间肖进平与岳池四海公司系劳务关系，肖进平所领取的工资也是双方就肖进平所提供的劳务应获取的劳务费达成的合意，不违反法律法规禁止性规定，因此，肖进平请求这期间的加班费该院不予支持。二、对于请求的从2015年5月至肖进平到达法定退休年龄期间的加班费，岳池四海公司的代理人在庭审中陈述，从2015年开始，因为效益不好，一般就上4、5个小时，工人的工资也是实行的保底工资加计件工资，工资表上有加班工资这一栏，如未缺勤有满勤奖。有工人也在庭审中陈述，2015年5月开始，有时候上班是5-6个小时，猪儿多的时候就上的久，因为这个时间不同，什么时候来了猪就什么时候弄，有时候是晚上10点开始，有时候是晚上12点上班，一般到年底的时候就是7-8个小时，上半年就是3-4个小时、4-5个小时。由此看出，肖进平每天及每周的工作时间都是不固定的，因此，肖进平对加班事实的证据不足，该院对该诉讼请求不予支持。
对于肖进平要求岳池四海公司补足从2015年5月至2016年4月工资低于最低工资标准的差额部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,肖进平申请仲裁的时间为2016年7月28日,其补足差额的时间应从2015年7月29日起计算至到达法定退休年龄时止（到达法定退休年龄后成立的是劳务关系，不属劳动争议）,即2015年9月（2015年8、10、11、12月未请求补足）。对这个月工资总和未达到广安市月最低工资标准1380元的部分，应由岳池四海公司补足。肖进平2015年9月工作20天，其保底工资、计件工资、满勤奖合计为1550元，虽扣除了缺勤、养老保险费等费用后实际领到的工资低于1380元，但应发合计的工资1550元高于广安市月最低工资标准1380元，因此，对肖进平的该项诉讼请求，该院不予支持。
对于肖进平要求岳池四海公司补偿其未依法为肖进平缴纳社会保险费导致肖进平告达到法定退休年龄无法领取养老金的损失的请求，肖进平在岳池四海公司工作期间，岳池四海公司是为肖进平缴纳了养老保险费的，因此，对肖进平的该项诉讼请求，该院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，判决：一、由岳池四海公司在本判决生效后十日内支付肖进平2016年5月至6月生活费610元；二、驳回肖进平的其它诉讼请求。案件受理费10元由肖进平负担5元，由岳池四海公司负担5元。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据。经审查一审查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，关于解除劳动合同前两个月工资的问题。非因劳动者原因造成单位停工，停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以低于当地最低工资的标准支付生活费。由于岳池四海公司已于2016年4月24日停产，2016年6月30日解除全体员工劳动关系，而肖进平在此期间未为岳池四海公司提供劳动，岳池四海公司已经承诺支付此期间的生活费，肖进平要求按照当地最低工资标准补发解除劳动合同前两个月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于2015年5月至2016年4月期间工资是否低于最低工资标准的问题。双方均认可肖进平的工资是保底工资加提成，从肖进平提供岳池四海公司也认可的该期间工资表中可以看出，除了2016年4月肖进平只出勤一天应发工资186元外，其它月份保底工资均是1390元，而广安市最低工资标准从2015年7月1日才提高到1380元，因此，肖进平主张补足该期间低于最低工资标准的差额部分，与事实不符，本院不予支持。
关于加班工资和社保损失的问题。肖进平提供的工资表中列明了实发工资里包含加班工资，而肖进平又未提供其他证据证明该工资表中的加班工资未算足；同时，肖进平称在岳池四海公司为其缴纳养老保险前均是自己全部缴纳的养老保险，但未提供其已经缴纳应由岳池四海公司缴纳部分的证据，因此，对于肖进平主张2015年5月至2016年1月期间加班工资和社保损失22,648的诉讼请求，证据不足，本院不与支持。
综上所述，肖进平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由肖进平负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 平
审判员 叶官清
审判员 梁 成
二〇一七年五月五日
书记员 唐双霜
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。