浙江省台州市路桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1004民初7596号
原告：于彦坚，男，1961年10月26日出生，汉族，住台州市临海市。
委托诉讼代理人：林由撑，浙江崇和律师事务所律师。
被告：索日新能源股份有限公司，住所地浙江省台州市路桥区泰隆街358号。
法定代表人：吴海滨，该公司董事长。
诉讼代表人：索日新能源股份有限公司联合管理人（浙江嘉瑞成律师事务所与温州中源立德会计事务所联合），住所地浙江省温州市亨哈大厦11楼西首。
负责人：刘旭海。
委托诉讼代理人：孙ＸＸ，浙江嘉瑞成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张芹，浙江嘉瑞成律师事务所律师。
原告于彦坚与被告索日新能源股份有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于彦坚的委托诉讼代理人林由撑、被告索日新能源股份有限公司的委托诉讼代理人张芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于彦坚向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告拖欠的工资2800000元；2.请求判令被告支付原告经济补偿金84043.38元；3.请求判令被告支付因拖欠工资的一倍赔偿金2800000元。审理中，经本院解释明，原告变更诉讼请求为：1.请求判令确认被告应支付原告拖欠的工资2800000元；2、请求判令确认被告应支付原告经济补偿金84043.38元；3、请求判令确认被告应支付原告拖欠工资的一倍赔偿金2800000元。事实与理由：2008年8月1日，被告索日新能源股份有限公司聘用原告担任总经理职务，双方签订劳动合同约定权利义务，其中工资为年薪制，每年1000000元。自2011年开始，被告支付部分工资，但每年都拖欠工资700000元以上。2015年，被告宣布整顿，组织企业重组进行清算，经其结算出具中高层人员工资，载明自2011年至2014年每年尚欠原告工资700000元，共计2800000元。后原告向被告资产管理人申报债权，近日原告接到被告债权复查确认书，记载优先债权工资为0元，普通债权申报4252060元，确认3747808元，原告对此有异议，故在分配前提起诉讼确认债权。另被告应每月足额支付工资，但被告拖欠不付，应依法支付一倍赔偿金。被告解除劳动合同后应支付经济补偿金，因原告工资超过省平均工资三倍，应按省平均工资三倍计算为12929.75元，原告在被告处工作6年多，故应支付经济补偿金84043.38元。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告索日新能源股份有限公司辩称，原告系破产企业高管，其工资应按照企业职工平均工资计算，现原告每年已领取工资300000元，远高于企业职工平均工资，故被告不需再支付原告工资；原告的工资由基本薪资、职务薪资、浮动薪资三部分组成，原告已支付基本薪资和职务薪资，其主张的2800000元为绩效奖金，根据破产法的规定应予以返还，且部分已过诉讼时效；原告系自行离职，其要求支付经济补偿金缺乏依据；被告并未拖欠原告工资，不需支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：双方对以下事实没有争议，本院依法予以确认。2011年8月1日，原告于彦坚与被告索日新能源股份有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2011年8月1日起至2014年7月31日止，原告工作岗位为总经理，劳动报酬采取浮动年薪制，总额为每月83333元。合同签订后，原告已每月领取工资18000元左右，超出了被告职工的平均工资。2015年11月25日，台州市中级人民法院作出（2015）浙台破（预）字第2号民事裁定书，裁定受理申请人台州市菱赢新能源科技有限公司对被告的重整申请。2016年3月4日，原告向被告管理人申报债权，管理人确认原告优先债权为0元，原告对此有异议，诉至本院。双方对被告有无拖欠原告工资存在争议。原告为证明其主张，提交了索日新能源中高层人员工资条，证明原告每年年薪为1000000元，2011年-2014年每年已结300000元，每年剩余700000元未结。经质证，被告对工资条的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，该工资条未载明出具时间，无法证实系在受理破产重整前出具亦或受理破产重整后出具，如系受理破产重整后出具，管理人已接管被告公司事务，原告的工资应由管理人调查后列出清单并予以公示，而非由公司管理人员核实出具工资条；另原、被告系2011年8月1日签订劳动合同，约定劳动报酬采取浮动年薪制，总额为每月83333元，原告亦陈述2011年8月1日前的工资已结清，而工资条却记载2011年年薪1000000元，已结300000元，剩余700000元未结，相互间存在矛盾。故对于原告提交的索日新能源中高层人员工资条本院不予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于彦坚未能举证证明被告索日新能源股份有限公司尚欠其工资2800000元，应由其承担不利后果。且原告系被告总经理，属于公司的高级管理人员，被告现已进入破产重整程序，其工资依法应按照被告职工的平均工资计算。而2011年至2014年间，原告每月领取的工资已超过了被告职工的平均工资，故对原告要求确认被告应支付其拖欠的工资2800000元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告主张其自2008年进入被告处工作，于2015年2、3月因被告破产停业解散职工离职，故被告应依法支付经济补偿金，本院认为，台州市中级人民法院于2015年11月25日裁定受理申请人台州市菱赢新能源科技有限公司对被告的重整申请，原告陈述其于2015年2、3月因被告破产停业解散职工而离职，而此时被告尚未进入破产程序，不存在因破产停业解散职工的情形，故原告非因被告破产停业解散职工而离职，应视为其系自行离职，故对其要求支付经济补偿金的诉讼请求本院依法不予支持。原告主张被告拖欠其工资，应依法支付赔偿金，本院认为，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定计算足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉请不属于人民法院管辖范围，且原告亦未举证证明被告未足额支付其劳动报酬。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、第一百一十三条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告于彦坚的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，依法减半收取5元，由原告于彦坚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审 判 员 朱丹
二〇一六年十二月十四日
代书记员 黄谦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。