上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第26868号
原告上海吉列有限公司。
法定代表人施文圣。
委托代理人黄磊，上海市捷华律师事务所律师。
委托代理人吴翼江，上海市捷华律师事务所律师。
被告高潮。
委托代理人宋晓鸣，上海都邦律师事务所律师。
原告上海吉列有限公司与被告高潮劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告上海吉列有限公司的委托代理人黄磊、吴翼江，被告高潮及其委托代理人宋晓鸣到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解一个月，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告上海吉列有限公司诉称，原、被告于1993年3月5日签订劳动合同，形成劳动关系。1997年11月24日双方签订无固定期限劳动合同。2005年，原告因总公司美国吉列公司被美国宝洁公司收购而并入宝洁公司系统，原告管理相应从属于宝洁公司，并向全体员工发放《保洁全球商业行为手册》、《员工守则》及同意书、《知照回执》，被告在同意书、《知照回执》上签字表示收到并接受。《员工守则》第六部分三之中C类过错6规定：“在公司内无理取闹，或聚众闹事，或打架斗殴。影响生产秩序、工作秩序或社会秩序……”；四规定初犯C类过错者一般直接解除劳动合同。2014年4月4日14点40分左右，被告在厂区内与他人斗殴。原告认为，被告的行为构成《员工守则》C类过错，根据劳动合同、《员工守则》等规定，并听取工会等部门意见之后，于2014年4月18日解除与被告劳动关系。被告斗殴的事实有证人裴某某证言、监控录像为证。由于被告斗殴的具体行为主要发生在仓库库门内，监控录像的客观位置无法直接摄录被告斗殴的动作，但是从监控录像摄录的被告在仓库库门外推打并追逐至仓库库门内的行为，结合证人证言以及一般生活常识来分析判断，足以认定该事实。原告于2014年5月26日已支付被告2014年年休假工资人民币837元。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金209，300元；2、不支付被告2014年年休假工资837元。
被告高潮辩称，被告并未发生原告所述的斗殴事实，被告系因工作原因与其他员工发生了肢体接触，且原告工会也不认可被告存在斗殴行为，原告单方解除与被告劳动关系缺乏法律依据，应支付违法解除劳动关系赔偿金。
经审理查明，被告原系原告员工。1993年3月5日，双方签订期限自1992年12月1日至1994年11月30日止的劳动合同，约定被告在原告制造部不锈钢车间工作。合同期满后，双方续签劳动合同。最后一份劳动合同约定的期限为自1997年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告在包装车间担任收发工作。2014年4月18日，原告将解除与被告劳动合同处理结果的通知告知工会，称被告在2014年4月4日下午14点40分左右，向一名仓库员工主动发起肢体冲突，并对其进行推打，该行为已触犯公司的核心价值观，符合《员工守则》中C类过错第6条：在公司内无理取闹，或聚众闹事、或打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序，公司决定与被告解除劳动合同。原告工会认为：一、被告已有27年工龄，从上海刀片厂到吉列公司工作表现良好；二、公司要考虑发生肢体冲突原因是为了工作而引起的；三、根据违纪摘要中的描述只是发生肢体冲突，没有如《员工守则》C类过错第6条“聚众闹事、打架斗殴”等情节发生。工会讨论认为该事件性质没有达到C类解除劳动合同的程度，建议公司重新提出违纪处理意见。原告在知悉工会对被告的违纪处理意见后，仍于2014年4月18日向被告发出关于解除劳动合同的通知书，称被告违反公司的规章制度，在公司内无理取闹，或聚众闹事、或打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序，犯了C类过错，公司决定与被告解除劳动合同。2014年5月6日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金336，000元；2、支付2014年年休假工资2，868元，该会裁决如下：（一）原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金209，300元；（二）原告支付被告2014年年休假工资837元。原告不服裁决，乃诉至法院。庭审中，原告对仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金的金额表示无异议，但认为其不应支付。
另查明，根据原告提供的监控录像显示，2014年4月4日14时42分左右，被告存在将他人从仓库门口外推至仓库内的行为。
再查明，原告《员工守则》中C类过错第6点规定：在公司内无理取闹，或聚众闹事，或打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序；违纪处理程序第三步规定：对于初犯的C类或在12个月内再犯的B类过错，一般直接解除劳动合同。
审理中，被告确认原告已支付其2014年年休假工资837元，并表示不再主张。
上述事实，由劳动合同、同意书、《保洁全球商业行为手册》及知照回执、《员工守则》、监控录像光盘及公证书、调查笔录、员工违纪解除劳动合同记录表、关于解除与高潮劳动合同处理结果的通知、关于解除劳动合同的通知书、汇款记录和仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告与他人在仓库内发生斗殴，被告的行为构成《员工守则》规定的C类过错，其依法解除与被告的劳动关系，该主张遭被告否认，原告提供的监控录像未能证明被告在仓库内与他人发生斗殴之行为，原告亦未能就被告在仓库内存在斗殴之事实提供充分有效的证据。另，无论从原告违纪摘要中对被告行为定性的“肢体冲突”，还是从监控录像中看到的被告存在推人之动作，均未达到原告《员工守则》中C类过错第6点规定“在公司内无理取闹，或聚众闹事，或打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序”的程度，故原告解除与被告劳动关系，依据不足。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，鉴于原告对仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金的金额未持异议，则原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金209，300元。基于被告在仲裁裁决后已收到原告支付的2014年年休假工资837元，且表示不再主张，故本院对原告的该项诉请不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告上海吉列有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告高潮违法解除劳动关系赔偿金209，300元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛瑾
二〇一四年九月二十六日
书记员 唐艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。