广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初9891号
原告彭先萍，女，1973年9月15日出生，汉族，住四川省广安市广安区，
委托代理人朱辉，广东智捷律师事务所律师。
被告超成实业（东莞）有限公司，住所地：东莞市石龙镇信息产业园18栋。
法定代表人萧凯罗，董事长。
委托代理人刘剑，广东可园律师事务所律师。
原告彭先萍与被告超成实业（东莞）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月5日受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭先萍及其委托代理人朱辉，被告超成实业（东莞）有限公司的委托代理人刘剑，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭先萍诉称，原告于2014年3月11日入职被告单位，月薪平均为3600元。2014年5月28日，原告在上下班途中发生交通事故，经认定为工伤，且伤残等级为七级。被告没有按照法律的规定进行赔偿，且原告住院期间的营养费、牙齿修复费在交通事故案中未得到全额赔偿，差额部分应由被告负担；原告的劳动能力鉴定前后做了两次，社保局只报销了前一次的鉴定费，后一次的鉴定费没有报销，也应当由被告赔偿。故提起诉讼，请求判令：1、被告支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额共计39150.59元；2、被告支付工伤停工留薪期间的工资差额25228.17元；3、被告支付住院期间的营养费5000元；4、被告支付牙齿修复费用20000元；5、被告支付工伤劳动能力鉴定费共计750元。
被告超成实业（东莞）有限公司辩称，1、原告已与被告于2015年6月3日达成了口头协议，原告已获得被告除工伤补偿以外的补偿，且表示没有其他问题了，故原告不应当再向被告追讨；2、被告对原告的赔偿已经到位了，双方协商时是按照3641.54元的标准赔偿，但事实上原告的月平均工资是2817元；3、原告的工伤是因为第三人造成的，法院已经判决了第三人向原告足额赔偿了营养费等费用；4、对工伤劳动能力的鉴定费用，因原告已购买社保，该费用应当由社保基金支付。
被告超成实业（东莞）有限公司在法定期间（2016年5月6日）内亦向本院提起诉讼，称：原、被告已于2015年6月3日达成协议，由被告向原告支付一次性伤残就业补助金91038.38元及住院期间护理费14800元，原告口头承诺收到上述款项后不再向被告提出任何补偿，故仲裁的裁决结果不符合事实。现提起诉讼，请求判令：1、被告无须向原告支付停工留薪期工资差额1795.08元、一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额39150.59元；2、由原告承担本案诉讼费。
原告彭先萍针对被告的起诉，提出如下答辩意见：1、被告没有按照法律规定对原告进行补偿，原、被告达成的协议虽然写了原告没有其他问题，但是根据原告本人所述，这是在被告遮挡这部分内容的情况下签名的，同时，没有其他问题并不代表原告没有权利依法维权。被告对法律的了解比原告清楚，该协议签订有失公平；2、原告主张的营养费、牙齿修复费在人身损害案件中没有得到全额赔偿；3、护理费是按60%赔偿，40%由原告自己负担，按照工伤保险条例的规定，应当由被告派人来护理，不能派人的应当按当地护工工资标准支付护理费，故被告对原告补偿护理费是应当的；4、劳动能力鉴定费因为本案存在特殊情况，原告除了人身损害，还有精神损害，前后共鉴定了两次，但社保局只报销了第一次鉴定费，第二次的费用没有报销，故第二次的费用应当由被告承担。
经审理查明，原告彭先萍于2014年3月11日入职被告超成实业（东莞）有限公司，任生产部操作员。双方于2014年3月18日签订了一份书面的劳动合同，约定每月固定工资为1310元。
2014年5月28日，原告在骑自行车上班途中与一辆小型普通客车发生碰撞。事故发生后，原告被送往东莞市第八人民医院住院治疗，至2014年10月23日出院，出院建议不适随诊，加强营养，出院后继续行牙齿修复治疗，费用约贰万元，出院后全休半年，全休期间留陪护1人。该事故被东莞市社会保障局认定为工伤。2015年4月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级达七级，未达护理等级。目前，原告已领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金17030元及一次性工伤医疗补助金10734.18元。后原告于2015年5月25日向被告提出辞职。
原告曾于2015年6月3日在被告提供的员工薪资结算清单上签名，该清单约定：被告向原告支付一次性伤残就业补助金91038.38元（3641.54元×25月）和住院期间护理费14800元（148天×100元/天），且该清单在备注处有一行字“我已收到以上人民币（105838.38）元住院护理费及工伤保险补偿金，没有其他的问题。”被告于2015年6月4日向原告转账支付了105838.38元。
本案庭审时，原、被告双方确认，被告单位每月工资的计算时间是从上月的26日到下月的25日；原告在工伤前每月的工资情况如下：2014年3月1409.01元、4月3271.18元、5月3772.48元，其中3月没有加班费，4月加班费1618.67元、5月加班费2134.4元；被告已向原告支付了停工留薪期工资12690.2元，双方确认该停工留薪期工资应支付至2015年4月20日。
另查，原告因上述事故亦起诉了交通事故的侵权人及其保险公司，东莞市中级人民法院作出（2015）东中法民一终字第2290号民事判决书，判令侵权人的保险公司向原告赔偿医疗费、营养费、牙齿修复费、护理费、残疾赔偿金等共计402831.53元，其中牙齿修复费参照医嘱应为20000元，但对于超出交强险医疗费用赔偿限额10000元的费用，侵权人只承担60%的责任。即在该案中，原告已得的牙齿修复费仅为12634.77元{（20000元÷126030元×10000元）+[20000元-（20000元÷126030元×10000元）]×60%}。
上述事实，有劳动合同、员工薪资结算清单、银行进账单、银行历史交易明细表、工资单、东莞市中级人民法院作出（2015）东中法民一终字第2290号民事判决书、仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、住院病历诊断证明书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定等及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，因原告已于2015年5月25日向被告提出辞职，那么双方的劳动关系于2015年5月25日解除，对此，本院予以确认。虽然原、被告曾于2015年6月3日就一次性伤残就业补助金及护理费的赔付达成协议，但备注中的“没有其他的问题”，在文意解释上并不能必然的理解为原告不能再向被告追讨其他的法律赔偿，故对被告的抗辩主张，本院不予采信，原告可按法律规定就双方解除劳动关系后的相应补偿提出诉求。
原告在工伤前只有2014年4月和5月是满勤上班，故其工伤前月平均工资应以该两月的平均数为准，即3521.83元[（3271.18元+3772.48元）÷2]；剔除加班费后，该两月的平均工资为1645.3元[（3271.18元+3772.48元-1618.67元-2134.4元）÷2]。虽然原告对该两月的加班费数额不予确认，却未能提交相反的证据佐证，而且被告提交的该工资单在实发工资总额上与原告提交的其工资存折的金额是一一对应的，故本院对被告提交的工资单及构成予以采纳。
下面结合原告的诉请进行分析：
1、一次性伤残补助金差额：原告的伤残等级为七级，其应得的一次性伤残补助金应为3521.83元×13月=45783.79元。因被告没有按照原告的工资足额为原告交纳社会保险，现原告从东莞市社会保险基金管理中心领取的一次性伤残补助金仅有17030元，故差额部分28753.79元应由被告补足。
2、一次性工伤医疗补助金差额：理由如前所述，原告应得的一次性工伤医疗补助金应为3521.83元×6月=21130.98元，现原告仅从东莞市社会保险基金管理中心领取一次性工伤医疗补助金10734.18元，差额部分10396.8元应由被告补足。
3、停工留薪期工资差额：原告的停工留薪期自2014年5月28日起至2015年4月20日，停工留薪期间的月工资应按剔除加班费后的平均工资计算，那么被告应向原告发放的停工留薪期工资为1645.3元×（4天÷31天+10月+20天÷30天）=17762.66元，扣除被告已发的12690.2元，被告须向原告补发差额5072.46元。
4、营养费：因原告的该项诉请未有法律依据，本院不予支持。
5、牙齿修复费：因原告在交通事故中存在过错，在道路交通事故纠纷中法院判决由原告自行负担部分的牙齿修复费。现原告诉请由被告负担差额部分的牙齿修复费，对此，本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……”的规定，因被告已为原告参保社会保险，该牙齿修复费应由工伤保险基金支付，且该牙齿修复费尚未发生，故对原告的该诉请，本院暂不予支持。
6、劳动能力鉴定费：因原告未能提交该鉴定费的发票原件，无法核实该项支出的真实性，故对该诉请，本院亦不予支持。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，判决如下：
一、确认原告彭先萍与被告超成实业（东莞）有限公司已解除劳动关系；
二、被告超成实业（东莞）有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告彭先萍支付一次性伤残补助金差额28753.79元、一次性工伤医疗补助金差额10396.8元、停工留薪期工资差额5072.46元，合计44223.05元；
三、驳回原告彭先萍的其他诉讼请求；
四、驳回被告超成实业（东莞）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由被告超成实业（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
二〇一六年六月十五日
书记员 张桂兴
附相关法律条文
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。