沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00178号
原告：宋某
被告：沈阳锋尚房产代理有限公司。
法定代表人：尚洪洋，该公司总经理。
委托代理人：全婵迪，辽宁恒敬律师事务所律师。
原告宋某与被告沈阳锋尚房产代理有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月21日受理后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长、代理审判员张萌萌主审、人民陪审员张玉华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋某、被告沈阳锋尚房产代理有限公司的委托代理人全婵迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋某诉称，原告于2014年1月17日至2014年11月7日进入被告公司任贷款专员职位，周休一天的工作制度，有工资卡为证。一、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》和《劳动法》第四十条第二款、第三款规定，原告2014年1月17日至2014年11月7日平均每个月加班四天，减去节假日中的周六或周日，剩余35天，应支付加班费6,378元，2014年9月8日中秋节和10月3日为法定假日，应支付加班费547元。二、被告从2014年1月17日至2014年11月17日，一直未给原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社保经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第六十四条，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。因此被告应一次性支付原告社会保险费10,300元。三、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被告应支付原告从2014年1月17日至2014年11月7日未签订固定期限劳动合同的二倍工资差额18,216元。诉讼请求：1、被告一次性支付原告2014年1月17日至2014年11月7日加班费6,925元及25%额外经济补偿1,731元；2、被告一次性支付原告从2014年1月17日至2014年11月7日未给原告缴纳社会保险10,300元；3、被告一次性支付原告从2014年1月17日至2014年11月7日未签订固定期限《劳动合同书》的二倍工资差额19,816-1,600=18,216元。
被告沈阳锋尚房产代理有限公司辩称，原告与我公司不存在劳动关系，故其主张的三项诉讼请求与我公司无关，请求法院驳回其全部诉讼请求。此外，截至庭审前，并没有收到原告关于加班费的相关证据，同时按照辽宁省最新的政策规定社会保险不在民事审理范围内。
经审理查明，原告2014年1月17日入职被告处从事贷款专员工作，被派往华强项目部，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告2014年11月7日因事向单位请假，次日开始不再到被告处上班，主动提出离职。
原告2015年8月18日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲不字[2015]448号不予受理通知书。原告起诉至法院。
以上事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字[2015]448号不予受理通知书、录音资料、工资卡流水、微信截图、员工通讯录照片、外出表照片、请假单照片、办公场所照片、收款收据照片、坐班人员时间安排表照片、银行缴税付款凭证、工资明细表、员工考勤表等证据，经当庭质证，本院予以确认，并在卷佐证。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系，原告主张其于2014年1月17日入职被告处，任贷款专员，并出具了录音资料、工资卡流水、微信截图、员工通讯录照片、外出表照片、请假单照片、办公场所照片、收款收据照片、坐班人员时间安排表照片等证据证明其主张，虽然该组证据无法单独作为认定原告与被告存在劳动关系的直接证据，但是可以形成证据链，本院认定原告主张的入职时间具有合理性。另，被告给原告第一次发放工资的时间为2014年2月21日，故本院认定双方劳动关系建立于原告主张的2014年1月17日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2014年1月17日，最迟应于2014年2月16日前签订劳动合同，双方劳动关系解除时间为2014年11月7日，故应给付原告2014年2月17日至2014年11月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，具体数额计算为人民币18,062.62元（1,658.7(21.75(10天+1,890+1,980+1,970+2,170+2,185+2,380+2,370+2,355）。
关于原告主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未出具存在加班事实的证据，应承担相应的法律后果。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳社会保险的补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，不属于人民法院民事案件受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳锋尚房产代理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告宋某2014年2月17日至2014年11月7日未签订劳动合同双倍工资差额人民币18,062.62元；
二、驳回原告宋某的其他诉讼请求以及被告沈阳锋尚房产代理有限公司的抗辩事由。
如被告沈阳锋尚房产代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳锋尚房产代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一六年二月六日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。