福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽07民终610号
上诉人（原审被告）福建武夷兴华实业有限公司，住所地福建省南平市武夷新区管委会二期三号地块。
法定代表人卓学进，公司经理。
委托代理人叶明清，福建大潭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）谢华英，女，1972年12月6日出生，汉族，住南平市建阳区。
上诉人福建武夷兴华实业有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省南平市建阳区人民法院（2016）闽0703民初278号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人福建武夷兴华实业有限公司委托代理人叶明清，被上诉人谢华英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，原告系被告员工，2014年3月3日，原告与被告签订《劳动合同书》，确定原告薪资由基本工资1050元＋岗位工资＋绩效工资＋工龄工资组成，并参加职工工伤保险。9月23日，原告在被告灌装车间站在垛板上倒啤酒时，从垛板上摔至地面，造成头部负伤，经送往福建省立医院治疗，诊断为：“左侧前额头皮多处挫伤，颈椎外伤。”住院期间，原告于10月27日到福建医科大学附属协和医院门诊治疗，医生建议手术。次日，原告返回福建省立医院继续治疗。11月14日好转出院，出院诊断：1、左侧前额部头皮多处挫裂伤，2、C4／5、C5／6椎间盘变化并膨出，3、右耳听力减退，4、颈椎外伤，5、乙肝病毒携带者；出院医嘱：1、颈托固定3月（伤后），伤后3月复诊并复查颈椎MRI，建议到上级医院骨科手术治疗，加强颈部肌功能锻炼，2、建议五官科继续治疗。11月19日，福建省立医院出具疾病证明书，写明“住院期间陪护1人，建议休息三月”。原告住院期间主要由其丈夫骆富进护理，共花费医疗费22456.99元，由被告支付。11月12日南平市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了南人社认（2014）5-226号工伤认定书，认定原告受伤为工伤。12月24日，被告就原告医疗费用向建阳市社保中心申报单位职工因工伤残待遇，2015年3月23日，建阳市社保中心工伤保险基金支付被告18719元。6月15日南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴（2015）第393号劳动能力鉴定结论书，认定原告达不到国家标准。11月19日，原告向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会于12月28日作出潭劳终调（2015）57号裁决书，裁决：被申请人福建武夷兴华实业有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人谢华英工伤保险待遇不足部分3499.17元。2016年1月4日，南平市建阳区第一医院（原建阳市立医院）再次出具《疾病证明书》一份，写明“1、左侧前额部头皮多出挫裂伤，2、C4／5、C5／6椎间盘变化并膨出，3、右耳听力减退，4、颈椎外伤，5、乙肝病毒携带者，入院予对症治疗，未行乙肝治疗”等内容。被告福建武夷兴华实业有限公司从2014年10月至2015年2月仅向原告谢华英支付每月月基本工资1100元。原告丈夫骆富进系福建省建阳武夷味精有限责任公司员工，月工资3400元，其中基本工资2900元、满勤工奖300元、工龄补贴200元。骆富进为照顾原告，于2014年9月27日、10月2日、3日、10日、11日、18日、19日、26日、27日与同事刘强换班，于2014年9月24日、25日、28日、30日、10月1日、8日、9日、16日、17日、24日、25日与同事游天福换班。
另查明，2014年度，福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资35107元／年，居民服务、修理和其他服务业44896元／年。
原审判决认为，本案原告与被告签订《劳动合同书》，存在劳动关系，应受法律保护。劳动者因工负伤，相关费用损失应当由用人单位负担。对原告主张的各项费用分析如下：护理费6933.16元（52天×133.33元／天），原告住院期间，颈椎受伤，主要由其丈夫骆富进陪护，骆富进虽未有误工损失，但其通过与同事换班或未上班时间照顾原告，增加其劳动量及劳动时间，原告主张护理费，合情合理，但护理费标准应按居民服务业平均工资计算，本院予以支持5904元（48天×123元／天）；住院伙食补助费1040元（52天×20元／天），被告没有异议，本院予以支持；营养费4260元（142天×30元／天），结合原告伤情，本院酌情支持1040元；交通费400元，根据原告提供的证据，本院予以支持355.5元；停工留薪工资，原告主张每月2000元工资，未提供相应证据证明，根据被告提供的原告2014年3月至2015年2月工资单，证实原告未受伤前的月平均工资为1836.25元，根据医嘱建议，原告的停工留薪期工资为3437.18元［（1836.25元／月-1100元／月）×12月÷365天×142天］，被告同意支付3485元，本院予以支持3485元。被告主张扣减被告为原告垫付的应由原告自行承担的医疗费用4777.59元，原告住院期间共花费医疗费22456.99元，其中建阳市社保中心工伤保险基金支付被告18719元，《单位职工因工伤残（亡）待遇申报审批表（表十七）》中记载的自付金额4777.59元，仅是不由工伤保险基金支付，并非对劳动者损失的核定，购买工伤保险的意义，系将纳入社会保险基金报销目录范围内的费用在社保基金中支付，从而分散用人单位的工伤风险，被告无其他证据予以证明该部分医疗费用与原告的工伤无关，故对被告该主张，本院不予支持。综上，被告应支付原告各项工伤赔偿费用11824.5元。据此，原审判决：一、被告福建武夷兴华实业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告谢华英护理费5904元、住院伙食补助费1040元、营养费1040元、交通费355.5元、停工留薪工资3485元，共计11824.5元。二、驳回原告谢华英其他诉讼请求。
上诉人福建武夷兴华实业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、原审判决上诉人向被上诉人支付护理费5940元、营养费1040元是错误的。被上诉人的证据不能证明其住院期间需要护理，上诉人无需支付护理费。本案是工伤待遇赔偿案件，一审判决上诉人支付营养费没有法律依据。2、上诉人为被上诉人垫付的应由被上诉人自行承担的医疗费4777.99元，原审判决未予扣减不当。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人谢华英辩称，被上诉人因工作受伤，理应得到工伤赔偿，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，上诉人、被上诉人双方对一审认定的事实没有异议。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，被上诉人谢华英是上诉人福建武夷兴华实业有限公司的职工，谢华英因工作原因受伤，上诉人作为用人单位应当根据《工伤保险条例》的规定，向被上诉人支付各项工伤保险待遇。被上诉人受伤住院治疗期间，由其丈夫骆进富护理共计48天，原审判决上诉人支付护理费5904元（48天×123元／天）符合法律规定，被上诉人住院期间共花费医疗费22456.99元，其中建阳市社保中心工伤保险基金支付18719元，另有4777.99元，根据《单位职工因工伤残（亡）待遇申报审批表（表十七）》中的记载，为自付金额。上诉人上诉认为此项费用应由被上诉人自行承担，上诉人已为其垫付，应予扣减。因该项医疗费用是被上诉人用于工伤治疗的费用，工伤保险基金不予支付，应由用人单位支付，原审判决未予扣减并无不当。上诉人提出该费用是被上诉人治疗其他疾病的费用，并非治疗工伤的医疗费，因上诉人未提供证据证明其主张，本院不予采纳。《工伤保险条例》并未规定用工单位应当向因工受伤的劳动者支付营养费，原审判决上诉人福建武夷兴华实业有限公司向被上诉人谢华英支付营养费1040元没有法律依据，判决不当，应予纠正。上诉人上诉称其无需向被上诉人支付营养费的上诉理由成立。据此，依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定。判决如下：
一、变更福建省南平市建阳区人民法院（2016）闽0703民初278号民事判决第一项为：上诉人福建武夷兴华实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人谢华英护理费5904元、住院伙食补助费1040元、交通费355.5元、停工留薪工资3485元，共计10784.5元。
二、撤销福建省南平市建阳区人民法院（2016）闽0703民初278号民事判决第二项，即“驳回原告谢华英其他诉讼请求”。
三、驳回被上诉人谢华英的原审其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人福建武夷兴华实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴良福
审 判 员 张文硕
代理审判员 黄 飙
二〇一六年七月十四日
书 记 员 陈 虹
本案依据的主要法律条文
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。