广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1131号
原告：冉龙云，男，汉族，1980年10月5日出生，住重庆市。
委托代理人：李剑辉，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人：张雷，广东泰旭律师事务所辅助人员。
被告：东莞泛亚金属制造有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：潘正豪，该公司董事长。
委托代理人：陈咸，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人：欧绮雯，广东宝威律师事务所实习律师。
原告冉龙云诉被告东莞泛亚金属制造有限公司（以下称“泛亚公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告冉龙云的委托代理人李剑辉，被告泛亚公司的代理人陈威、欧绮雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉龙云诉称：冉龙云于2003年4月29日入职泛亚公司处，担任电脑部主管一职。泛亚公司于2015年6月11日突然向冉龙云发出解除劳动关系通知书，冉龙云向泛亚公司反映无果。冉龙云、泛亚公司双方2015年6月18日达成对冉龙云明显不利的《解除劳动关系协议书》。但即使该协议签订后，泛亚公司也并未向冉龙云支付上述款项。泛亚公司在没有合理理由的情况下单方面解除与冉龙云的劳动关系，后又为了避免承担赔偿金的法律责任，与冉龙云签订了明显减轻自己责任的《解除劳动关系协议书》。在泛亚公司达成自己的目的后，又拒绝向冉龙云支付约定款项。泛亚公司的行为严重违反了《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。仲裁庭的裁决在事实认定上出现错误，致使冉龙云权益受到重大侵害，冉龙云特诉至法院请求法院判令：一、泛亚公司即时向冉龙云支付违法解除劳动合同的赔偿金136225.00元（6917.00元×12.5个月×2-36700.00元=136225.00元）;二、本案诉讼费由泛亚公司承担。
被告泛亚公司辩称：泛亚公司依法解除与冉龙云之间的劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情况，无需再向冉龙云支付赔偿金，请求法院依法驳回冉龙云的诉讼请求。
首先，泛亚公司与冉龙云己经于2015年6月18日签订《解除劳动关系协议书》，双方协商一致同意解除劳动关系。该协议书是在双方平等自愿的情况下签订的，是双方真实的意思表示，双方解除劳动关系的共同意思表示己经一致达成，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。因此，冉龙云要求泛亚公司支付的赔偿金的请求没有事实和法律依据。
其次，泛亚公司己经根据《解除劳动关系协议书》的约定支付了相应的经济补偿金，同时也预支了解除或终止劳动关系时的经济补偿金，依法保障了冉龙云的合法权益，无需再向冉龙云支付任何费用。
综上所述，泛亚公司不存在违法解除劳动合同的事实，且己支付了足够的经济补偿金，冉龙云的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院在查明事实的基础上公正判决，驳回冉龙云的全部诉讼请求，以维护泛亚公司的合法权益！
经审理查明如下：
一、入职时间及岗位：冉龙云于2003年4月29日入职泛亚公司，担任电脑部主管。
二、工资情况：冉龙云离职前月平均工资为6917元。泛亚公司主张，2009年至2015年，每年年初，冉龙云均通过提交申请书的方式，预支了相当于上一年度一个月工资的经济补偿金共计41300元。泛亚公司提交的申请书显示，2009年、2010年的申请书上的内容均为“本人申请预支东莞泛亚金属制造有限公司某年度劳动合同经济补偿金。特此申请”，2011年至2015年的申请书上内容均为“本人申请预支东莞泛亚金属制造有限公司某年度劳动合同补偿金。此补偿金为将来双方解除或终止劳动关系时的经济补偿金，现在预支后，将来解除或终止劳动关系时不再重复支付。特此申请”，其中某年度系手写，其他字样均为打印件。收到钱后，冉龙云会向泛亚公司出具收条，每年的收条内容均为“兹收到东莞泛亚金属制造有限公司某年度经济补偿金某元。此据”。冉龙云主张虽然申请书上写的是经济补偿金，但其实际性质系年底双薪。
三、解除劳动关系的情况。泛亚公司于2015年6月11日，向冉龙云发出《解除劳动关系通知书》，内容为“泛亚公司决定于2015年6月11日解除与冉龙云（身份证号码：51XXXXXXXXXXXXXXXX）的劳动关系，今后冉龙云发生的一切事务状况，与本公司无关。特此通知”。泛亚公司主张发出通知书后，冉龙云不同意解除双方劳动关系，2015年6月11日至2015年6月18日期间，双方经过不断磋商，终于达成一致。双方于2015年6月18日签订了《解除劳动关系协议书》，协议书内容为“甲方：东莞泛亚金属制造有限公司乙方：冉龙云经甲乙双方协商一致，双方同意解除劳动关系。乙方在职期间所有工资已经结算无误，甲方同意另支付乙方36700元（以上款项须于2015年6月19日内汇入乙方银行账户，开户行：中国农业银行东莞虎门支行，户名：冉龙云，卡号：955XXXXXXXXXXXXXXXX），双方承诺：乙方领取该36700元后，不再追究对方的一切经济和法律责任”，协议书下方乙方处有冉龙云的签字和署期。对于《解除劳动关系协议书》，冉龙云主张存在显失公平和欺诈的性质。签订《解除劳动关系协议书》后，冉龙云未再回到泛亚公司工作。2015年7月20日，泛亚公司通过银行转账的方式向冉龙云支付了36700元。
四、仲裁情况。冉龙云于2015年7月3日申请仲裁，请求仲裁庭裁决泛亚公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金23500元。仲裁庭裁决泛亚公司支付冉龙云解除劳动合同的经济补偿金8462.5元。泛亚公司未就该仲裁裁决向本院提起诉讼。
以上事实，有原告冉龙云提交的仲裁裁决书及送达回证、《解除劳动合同通知书》、社保明细、工资流水，被告泛亚公司提交的《解除劳动关系协议书》、收条、转账明细、预支经济补偿金申请书，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，本案争议焦点为：泛亚公司是否需向冉龙云支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据泛亚公司向冉龙云发出的《解除劳动关系通知书》可知，双方劳动关系的解除系泛亚公司主动提出的。对于泛亚公司和冉龙云签订的《解除劳动关系协议书》，虽然冉龙云主张该协议书显失公平且泛亚公司存在欺诈行为，但其未说明显失公平的原因，也未提供证据证明泛亚公司欺诈的事实，故对于冉龙云的主张，本院不予认定。从《解除劳动关系协议书》中“经甲乙双方协商一致，双方同意解除劳动关系”的字样可以看出，泛亚公司和冉龙云已经就解除劳动合同达成了一致，故本院认定冉龙云与泛亚公司的劳动合同系经过泛亚公司提出，双方协商一致而解除，泛亚公司无需向冉龙云支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于《解除劳动关系协议书》中写明“冉龙云领取36700元后，不再追究对方的一切经济和法律责任”，现泛亚公司已向冉龙云支付了这36700元，故冉龙云不能再向泛亚公司追讨其它经济补偿金。但由于泛亚公司未就仲裁庭裁决其向冉龙云支付解除劳动合同的经济补偿金8462.5元提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故泛亚公司需向冉龙云支付解除劳动合同的经济补偿金8462.5元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞泛亚金属制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告冉龙云支付解除劳动合同的经济补偿金8462.5元；
二、驳回原告冉龙云的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告冉龙云承担（已申请免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟 声
二〇一五年十一月十七日
书记员 曾文静
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