广西壮族自治区临桂县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民初字第1161号
原告王某某，男，1971年＊＊月＊＊日出生，＊族，住河北省承德市＊＊县＊＊乡＊＊村＊组＊＊号，现住桂林市＊＊县＊＊镇＊＊村。
被告广西南宁市某某劳务分包有限公司，住所地南宁市＊＊大道＊＊号＊＊商城＊＊号楼＊＊号房。
法定代表人郭某某，该公司董事长。
委托代理人谢某�，临桂县＊＊镇法律服务所法律工作者。
委托代理人郭某，广西南宁市某某劳务分包有限公司管理员。
原告王某某诉被告广西南宁市某某劳务分包有限公司（以下简称被告某某劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月28日受理后，依法组成由审判员韩艳担任审判长，人民陪审员赵生付、侯有喜参加的合议庭，于2014年11月18日公开开庭审理了本案。书记员欧见凤担任记录。原告王某某、被告某某劳务公司的委托代理人谢某某、郭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某诉称，2014年3月到被告某某劳务公司在临桂精通伊顿国际工地工作，工种为木工，双方没有签订劳动合同，每天劳动报酬为200元／天，按月结算。2014年5月16日8时30分左右，原告在工作岗位履行工作职务中，被电锯锯伤左手前臂，送到临桂县医院住院8天，没拆线就出院了，诊断为：旋前�肌、指浅屈肌及尺侧腕屈肌腱断裂；2、桡动脉及桡神经浅支断裂缺损。被告没有为原告申请工伤认定，原告于2014年7月向桂林市人力资源和社会保障局申请工伤认定，桂林市人力资源和社会保障局7月9日作出：市人社伤认字（2014）＊＊号（2）工伤认定书认定原告所受之伤为工伤。原告从受伤之日被告只支付医疗费，未支付住院护理费，伙食补助费及停工留薪期工资，给原告造成严重经济困难，无钱吃饭和支付房租，本应待完成劳动能力鉴定后，确定伤残等级后再一并诉讼，但因农民工生活生存举步维艰才不得已而为之，特诉至法院，请求：1、判决被告支付工伤治疗住院护理费：8天×（3394÷20.83）＝1303.50元；2、判决被告支付工作住院伙食补助费8天×15＝120元；3、判决被告支付停工留薪期工资：6个月×6000元＝36000元；4、判决被告支付门诊治疗费100.6元；5、由被告承�诉讼费。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、桂林市人力资源和社会保障局关于认定王某某为因工负伤的决定，证明原告的工伤经过相关部门的认定；2、原告仲裁申请书及临桂县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告受伤已经经过劳动仲裁，并且原告对仲裁不服向本院提起诉讼；3、桂林某某医院附属医院出院记录、出院证、疾病证明书、这三份证据证明原告的工伤住院治疗情况、护理情况及出院全休时间；4、2014年5月26日、2014年5月28日及2014年6月1日广西壮族自治区桂林市某某医院统一门诊收费收据3张，证明原告花费门诊费用100.6元。
被告某某劳务公司辩称，原告因工受伤，其工伤待遇应依据有关法律、法规规定享受和处理，但原告所提要求过高，缺乏事实基础，不符合法律规定。1、关于支付护理费。原告住院治疗期间由其家属进行护理，原告伤情的护理依赖属于生活部分不能自理情形，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理，生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。原告护理费应依据统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算给付。原告要求被告支付其护理费金额1303.5元缺乏法律依据，不应得到法院的采信和支持。2、关于支付停工留薪期工资。原告提出要求被告支付其停工留薪期工资为6个月，每月6000元，共计36000元，原告的要求缺乏事实和法律依据，是不能成立的。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。确认原告的停工留薪工资，应确定其停工留薪期和工伤前月工资待遇的计付情况。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，停止工作是以接受治疗的需要为前提确定，一般指工伤住院期间，加上出院后有医院出具的医嘱病假的休养期间。本案中，原告住院期间8天，出院时医嘱原告全休1个月，1个月内左手避免负重活动。同时，医嘱2中明确写道：“门诊继续换药处理，2天／次，1周后门诊拆线；继续石膏托固定2周逐步功能锻炼”，由此可见，原告治疗工伤期间的全部安排和内容，均为1个月内完成。从本案证据原告门诊收费收据也可以得知，原告遵医嘱门诊治疗3次，此后并没有再发生工伤治疗事实。事实证明，原告的停工留薪期为6个月没有事实基础的。原告工伤前月工资待遇是以每做一天工计一天报酬，按月一结。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每天工作八小时，每周工作四十小时，即五天。从日历天数看，原告在停工留薪旗期间的应出勤日历天数只有26天。根据劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月工作日为20.83天，月薪计天数为21.75天。原告诉请提出月工资以30天计算不符合国家法律法规和政策规定。综上，原告工伤待遇只应当依据法律法规规定享受和处理，过高部分应予以驳回。
被告某某劳务公司为其辩解在举证期限内没有向法庭提交证据。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1-4的真实性、合法性、关联性均无异议。
本院结合原告举证和被告质证，认证如下：对原告提供的书证予以确认采信。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：2014年3月，原告王某某到被告某某劳务公司临桂精通伊顿国际工地从事木工岗位工�，双方口头约定，原告在被告处工作的报酬为每天200元，按月一结。原告与被告劳动关系存续期间，没有签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳工伤保险费。2014年5月16日8时30分左右，原告在被告临桂精通伊顿国际工地做木工时不慎被其所使用的电锯锯伤左手前臂，后被送往桂林某某医院附属医院住院治疗。入院诊断为：左前臂电锯伤，1、旋前方肌、指浅屈肌及尺侧腕屈肌腱断裂；2、桡动脉及桡神经浅支断裂缺损。2014年5月24日出院，共住院治疗8天。出院医嘱：1、注意休息，建议全休1个月，1个月内左手避免负重活动；2、门诊继续换药处理，2天／次，1周后门诊拆线，继续石膏托固定2周逐步功能锻炼；3、住院期间陪人陪护壹名；4、如有不适，及时就诊。原告出院后，分别于2014年5月26日、5月28日、6月1日在临桂县人民医院门诊治疗，花费门诊治疗费100.6元。被告�原告要求支付住院伙食补助费120元及门诊治疗费100.6元的诉讼请求没有异议。2014年7月9日，桂林市人力资源和社会保障局对原告王某某受伤之事作出了市人社伤认字（2014）＊＊号（2）决定书，“认定王某某为因工负伤”。2014年8月11日，原告向临桂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁事项为：1、裁决被申请人支付申请人住院护理费8天×（3394元÷20.83天）＝1303.5元；2、裁决被申请人支付申请人伙食费8天×15元＝120元；3、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资6个月×6000元＝36000元；4、裁决被申请人支付申请人门诊治疗费100.6元。四项合计37524.10元。2014年9月22日，临桂县劳动人事争议仲裁委员会对原告申请仲裁一事作出临劳人仲案字（2014）＊＊号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被申请人支付申请人住院生活护理费388.54元、住院伙食补助费120元、门诊费100.6元，三项合计609.14元；2、被申请人支付申请人住院治疗期间和出院后全休停工留薪期工资共计7600元。原告对临桂县劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果不服，于2014年9月28日诉至本院，请求：1、判决被告支付工伤治疗住院护理费：8天×（3394元÷20.83天）＝1303.50元；2、判决被告支付工作住院伙食补助费8天×15＝120元；3、判决被告支付停工留薪期工资：6个月×6000元＝36000元；4、判决被告支付门诊治疗费100.6元；5、由被告承担诉讼费。
同时查明，2013年桂林市城镇单位在岗职工月平均工资为3，521元，即日平均工资为161.89元（3，521元／月÷21.75天／月），《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）第二条第（一）项规定：“住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。”
本院认为，原告王某某与被告某某劳务公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。在原告与被告的劳动关系存续期间，原告因工受伤，根据法律规定，其可获得工伤保险赔偿，但由于被告未为原告缴纳工伤保险费，因此，根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告的工伤保险待遇费用应由被告承担。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告因工负伤住院8天，医嘱建议全休1个月，1个月内避免负重活动，原告的日工资为200元／天，被告应支付原告停�留薪期工资为38天×200元／天＝7600元，对于原告诉请超过7600元的停工留薪期的工资，由于原告没有提供相应的证据予以证实，且与法律规定相悖，本院不予支持。原告诉请要求被告支付住院伙食补助费120元及门诊治疗费100.6元，被告予以认可，本院予以支持。原告住院治疗期间医疗结构证明其需要1人陪护，故原告之伤属生活部分不能自理等级。根据《工伤保险条例》第三十四条“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”的规定，被告应支付原告住院期间的生活护理费388.54元（按161.89元／天×8天×30%计算）。对于原告诉请超过388.54元的部分，因与法律规定不符，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第七十二条、第�十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条，第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第六十条的规定，判决如下：
一、被告广西南宁某某劳务分包有限公司支付原告王某某住院生活护理费388.54元、住院期间伙食补助费120元、门诊治疗费100.6元，三项合计609.14元；
二、被告广西南宁某某劳务分包有限公司支付原告王某某停工留薪期工资7600元；
三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告广西南宁某某劳务分包有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 韩 艳
人民陪审员 赵生付
人民陪审员 侯有喜
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 欧见凤