山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3121号
上诉人（原审原告）张莉
法定代理人刘桂花
委托代理人况保东
上诉人（原审被告）胶州市喜相逢食品店
负责人李丽，经理。
被上诉人（原审第三人）青岛巴子食品有限公司
法定代表人邱玉鹏，经理。
上诉人张莉、上诉人胶州市喜相逢食品店因劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2015）胶民初字第713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月6日受理后依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年6月16日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人张莉的委托代理人况保东，上诉人胶州市喜相逢食品店的负责人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张莉诉称，其经青岛巴子食品有限公司面试录用，于2009年7月6日到青岛巴子食品有限公司上班。2009年7月16日起被青岛巴子食品有限公司派往胶州市李哥庄镇利群超市销售巴子食品至今。青岛巴子食品有限公司于2009年8月1日与张莉签订了固定期限劳动合同。期间，青岛巴子食品有限公司让职工在空白劳动合同上签字，却以胶州市喜相逢食品店的名义于2011年6月1日与张莉签订了三年的固定期限劳动合同，合同中的工作岗位及工作任务、连续计算工资办法及待遇、工作制度及上级管理人员、与上级联系业务的方式及电话均未改变。职工的个人档案也是公司内部操作，未经职工本人移交，未告知张莉。青岛巴子食品有限公司与胶州市喜相逢食品店实为一家企业办了两个营业执照，公司的人员与资产是一体的，公司的办公地点和对外联系电话都是一个，公司为员工发放工资用的是同一个银行卡，员工在青岛巴子食品有限公司的工龄也是连续计算，胶州市喜相逢食品店食品的负责人李丽也是青岛巴子食品有限公司的股东之一。胶州市喜相逢食品店于2014年6月1日单方与张莉解除劳动合同未通知本人。张莉于2014年3月12日休丧假，公司安排他人接岗。假期届满时，公司通知调整工作岗位，原工作岗位已安排别的员工接管，但公司至今未给安排工作岗位。张莉长期待岗无任何经济补偿，连续工作近5年半的时间，长期以来工作压力极大，加之本次无任何报酬的长期待岗未安排工作，给张莉带来极大的精神负担和打击，致使张莉于2014年5月3日患××入胶州市心理康复医院住院治疗。入院后已及时告知单位。本次治疗分三个阶段：第一个阶段自2013年5月3日至5月30日；第二个阶段自2014年5月31日至7月1日按医院的要求从医院带足一个月的治疗药物由家人看护在家中治疗，医院出具了诊断证明和病假证明，已于2014年5月31日送达单位；第三个阶段自2014年7月1日回医院继续治疗至2014年10月。现仍在治疗中，随时准备复查和住院治疗。原、被告已连续签订了两次固定期限的劳动合同，已经形成无固定期限劳动合同，即使合同到期也不能单方解除劳动合同。张莉在劳动合同到期前因××入院治疗，治疗期间生活不能自理，单位在未通知本人的情况下，在张莉因工作原因得××治疗期间，单方解除劳动合同，停缴了2014年至今的社会保险，且不告知本人，未在规定的时间内办理失业手续，致使张莉无法领取失业保险金、无法报销住院费用。请求法院判令被告：1、支付2014年3月1日至2014年3月31日丧假工资及保底工资2020元；2、支付2014年4月1日至2014年4月30日的待岗工资2400元；3、支付2014年5月1日至2014年6月1日的病假工资2400元；4、双倍支付2014年6月1日至2014年10月31日的赔偿工资24000元；5、支付经济补偿金13200元；6、支付赔偿金26400元；7、支付住院治疗应报未报的医疗费11412元；8、支付应得未得的失业金13200元；9、补缴2009年7月至2010年1月的社会保险金；10、补缴2014年6月至2014年10月的社会保险金；11、解除双方的劳动关系。
胶州市喜相逢食品店诉称，张莉于2011年6月至2014年5月与胶州市喜相逢食品店签订劳动合同，工作至2014年3月12日，不辞而别、擅自离职。胶州市喜相逢食品店为其缴纳了2014年3月至5月的社会保险合计1486.47元。请求法院判令：1、确认张莉于2014年3月12日擅自离职；2、赔偿2014年3月至5月为张莉缴纳的社会保险1486.47元。
青岛巴子食品有限公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，本案与青岛巴子食品有限公司无关，青岛巴子食品有限公司与张莉之间不存在劳动关系。
原审法院认定，2009年8月1日，张莉与青岛巴子食品有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2009年8月1日起至2012年7月31日止。2011年6月1日，张莉与胶州市喜相逢食品店签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年6月1日起至2014年5月31日止，工资标准为1000元/月。胶州市喜相逢食品店为张莉缴纳了2011年6月至2014年5月份的社会保险。张莉自2014年3月13日起未到胶州市喜相逢食品店上班，胶州市喜相逢食品店已发放张莉2014年3月份工资380元。
2014年9月29日，张莉以胶州市喜相逢食品店、青岛巴子食品有限公司为被申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二被申请人支付：1、2014年3月1日至2014年3月31日丧假工资及保底工资2020元；2、2014年4月1日至2014年4月30日的待岗工资2400元；3、2014年5月1日至2014年6月1日的病假工资2400元；4、双倍支付2014年6月1日至今的病假工资19200元；5、赔偿金26400元；6、住院治疗应报未报的医疗费11412元；7、应得未得的失业金13200元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2014）第670号裁决书，裁决：1、胶州市喜相逢食品店支付张莉2014年3月份差额工资2020元、2014年4月份工资2400元、2015年5月病假工资1707.3元、失业金损失3600元；2、驳回张莉的其他仲裁请求。胶州市喜相逢食品店和张莉均不服该裁决，起诉至法院。
张莉为证明自己的主张，提交如下证据;
1、2014年6月11日，胶州市喜相逢食品店以劳动合同到期为由出具解除终止劳动合同人员登记表、报告书。张莉欲证明胶州市喜相逢食品店于2014年6月11日解除与张莉的劳动合同。胶州市喜相逢食品店、青岛巴子食品有限公司认为张莉提交的该二份证据证明被告在双方劳动合同期限届满后，及时办理了终止劳动合同的相关证明材料，张莉凭材料可自行办理、领取失业金的相关事宜，但张莉未到公司领取，也未通知公司，故张莉未领取失业金的过错由张莉自行承担。
2、张莉名下xx银行xx自2009年7月5日至2014年6月25日银行对账单，其中2013年3月2014年2月张莉发放的工资分别为1649元、1968元、2122元、2218元、2313元、2524元、2353元、2375元、2103元、2011元、2233元、2022元。张莉欲证明2009年7月至2014年4月1日工资发放的时间，期间是同一个账号发放的，都是青岛巴子食品有限公司法人代表以个人的名义发放的，期间胶州市喜相逢食品店没有发放过工资，说明二公司是同一公司，劳动合同在未到期之前解除，后与胶州市喜相逢食品店连续签订合同，二份合同签订时间与解除时间是衔接的。张莉的个人档案从青岛巴子食品有限公司转移到胶州市喜相逢食品店没有经过张莉本人，青岛巴子食品有限公司也没有提交张莉接收档案的依据。张莉于2009年7月6日工作之初，至2014年3月12日始终在李哥庄利群超市销售青岛巴子食品有限公司，期间的上级主管部门管理人员与单位的联系电话都未改变，张莉在2014年3月12日主管部门管理人员的监督下向新接管的人员交接了所有的工具、账目及存货。二公司即便不是一个公司，也应当属于劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，张莉的工作场所、工作岗位未改变；可以认定用人单位及其管理企业轮流与劳动人员签订劳动合同，这一点从青岛巴子食品有限公司股东名单中可以看出。胶州市喜相逢食品店、青岛巴子食品有限公司质证认为对张莉提交的工资单需要回去核实。
3、2014年5月4日张莉因癔症性××在胶州市心理康复医院第五次住院治疗的病历，载明张莉住院治疗26天于2014年5月31日出院，出院情况精神症状大部分消失，自知力部分恢复，病情好转；出院医嘱继续服药，定期复诊。2014年7月1日张莉因躁狂发作、××性症状在胶州市心理康复医院第六次住院治疗的病历，病史记载张莉自2003年先后5次住该院，曾诊断癔症及躁狂症。2014年8月24日胶州市心理康复医院出具的住院诊疗证明书，载明张莉入院日期2014年5月3日，诊断双相障碍，患者于2014年5月30日开诊断证明。2014年7月1日到9月19日花费医疗费11412元的费用明细清单。张莉欲证明在治疗时间上自2014年5月4日起至2014年7月1日再次入院，是连续治疗的过程。诊断证明是2014年5月30日开具的，医院要求在家人的监护下治疗一个月后，回医院继续治疗。胶州市喜相逢食品店、青岛巴子食品有限公司质证认为病历以及诊断证明，公司均不知情，张莉从来没有到公司提交这些材料，包括张莉休丧假、××，从未到公司请过假。从张莉提交的心理康复医院的治疗病历中看，张莉最早于2014年5月4日入院治疗，自3月13日至5月4日期间张莉自动离职，下落不明，应当认定为单方违约解除劳动合同，住院后也未通知公司，应当视为双方劳动关系己解除，从张莉的诊断证明和病历上均不能体现5月4日后至10月30日存在连续的治疗状态，故张莉要求2014年6月1日至2014年10月30日的工资没有事实和法律依据。且从病历上看，病历记载张莉在11年前就有××，双方在签订劳动合同时隐瞒了该病史，张莉存在欺诈行为，应当认定合同无效，被告从事的是食品销售，对食品安全有严格的法律规定，双方合同期限届满后按照食品安全法的规定，张莉不适合在被告处继续工作，双方劳动关系解除是合法的。
4、2014年5月30日胶州市心理康复医院出具的住院诊疗证明书，载明张莉入院日期2014年5月3日，出院日期2014年5月30日，诊断：躁狂症，今后建议：出院后在家人监护下休息治疗一个月后回院复查续进一步治疗。张莉欲证明自2014年5月31日开始在家休息治疗一个月后回院复查治疗。胶州市喜相逢食品店、青岛巴子食品有限公司质证认为，张莉未交给公司，本人也从来没有到公司说过，没有办过请假手续。根据公司规定，张莉无故缺岗三天，公司应该下通知要求她到岗，但是因电话无法接通，张莉住址变动所以联系不上，后来合同到期，就按照劳动合同到期的办法解除了劳动合同。
5、张莉家庭户口本登记卡、张祥亭死亡注销证明，欲证明张莉与张祥亭的父女关系，张祥亭于2014年3月13日死亡，张莉从2014年3月13日开始休丧假。胶州市喜相逢食品店食品、青岛巴子食品有限公司质证认为，张莉未交给公司，本人也从来没有到公司说过，没有办过请假手续。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会向胶州市劳动就业中心委托核算张莉相当于失业金的损失数额为3600元。被告认为胶州劳动人事争议仲裁委员会出具的委托函和失业科对于该函的回复没有对事实进行调查了解，没有证明效力。
另查明，胶州市喜相逢食品店食品的负责人李丽是青岛巴子食品有限公司的股东。
原审法院认为，张莉的第五、九、十项诉讼请求未经过仲裁裁决，不予审理。本案中，胶州市喜相逢食品店负责人李丽为青岛巴子食品有限公司的股东，胶州市喜相逢食品店与青岛巴子食品有限公司系关联企业。张莉于2009年8月1日起至2011年5月31日止在青岛巴子食品有限公司的工作年限应当与张莉2011年6月1日起至2014年5月31日在胶州市喜相逢食品店食品的工作年限连续计算，即张莉的工作年限为4年10个月。张莉于2014年5月4日因××住院治疗，5月30日出院医嘱继续服药定期复诊，并无要求在家治疗一个月回院进一步治疗的医嘱，故对张莉主张2014年5月31日起至2014年7月1日再次入院是连续治疗的主张，不予采信。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，张莉签订的两次劳动合同累计工作年限5年以下，其享受的医疗期应为3个月，××休第一天开始，即自2014年5月3日起至2014年8月2日结束，胶州市喜相逢食品店在2014年6月1日以合同到期为由解除与张莉的劳动合同，属于违法解除劳动合同，双方的劳动关系应至2014年8月2日解除。张莉的父亲于2014年3月13日去世，张莉应当享受3天的丧假。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。胶州市2014年最低工资标准为1350元，张莉自2014年3月13日起未到胶州市喜相逢食品店上班，胶州市喜相逢食品店已经发放2014年3月份工资380元，张莉提交的发放工资银行卡交易明细载明其2013年3月至2014年2月月平均工资为2158元，因此胶州市喜相逢食品店应当发放张莉3月份工资差额1778元，4月份工资1475.50元。2014年5月4日张莉因病住院，根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，因此胶州市喜相逢食品店应当发放张莉2014年5月份病假工资1510.60元（2158元×70%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。张莉的工作年限为5年，其赔偿金应为21580元（2158元×5个月×2），张莉主张的经济补偿金不应当支持。胶州市劳动人事争议仲裁委员会向胶州市劳动就业中心委托核算张莉相当于失业金的损失数额为3600元，予以确认。张莉主张住院治疗应报未报的医疗费11412元，因张莉未提交医疗费发票，对其该主张不予支持。张莉请求法院判决胶州市喜相逢食品店支付相关费用，故青岛巴子食品有限公司不应承担相关支付义务。胶州市喜相逢食品店请求确认张莉于2014年3月12日擅自离职及赔偿2014年3月至5月为张莉缴纳的社会保险1486.47元的主张，因未经过仲裁审理，不予审理。
原审法院据此判决：一、胶州市喜相逢食品店自本判决书生效之日起十日内支付张莉2014年3月工资差额1778元，4月份工资1475.50元，5月份病假工资1510.60元。二、胶州市喜相逢食品店自本判决书生效之日起十日内支付张莉赔偿金21580元。三、胶州市喜相逢食品店自本判决书生效之日起十日内支付张莉失业金损失3600元。四、驳回张莉对青岛巴子食品有限公司的诉讼请求。五、驳回张莉的其他诉讼请求及仲裁请求。六、驳回胶州市喜相逢食品店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）胶民初字第713号案件受理费10元由胶州市喜相逢食品店负担，（2015）胶民初字第732号案件受理费10元由胶州市喜相逢食品店负担。
宣判后，张莉不服原审判决，以原审认定事实错误为由提起上诉，请求二审法院判令胶州市喜相逢食品店、青岛巴子食品有限公司：1、支付2014年3月1日至2014年3月31日丧假工资及保底工资2020元；2、支付2014年4月1日至2014年4月30日的待岗工资2400元；3、支付2014年5月1日至2014年6月1日的病假工资2400元；4、双倍支付2014年6月1日至2014年10月31日的赔偿工资24000元；5、支付经济补偿金13200元；6、支付赔偿金26400元；7、支付住院治疗应报未报的医疗费11412元；8、支付应得未得的失业金13200元；9、支付2014年3月1日至2014年6月1日的差额工资、待岗工资、病假工资及失业金的赔偿金2431.8元;10、支付经济补偿金的赔偿金13200元；11、支付1个月的补偿工资2400元及赔偿金2400元；12、确定上诉人与两被上诉人劳动关系存在的起止时间；13、补缴2009年7月至2010年1月的社会保险金；14、补缴2014年6月至2014年10月的社会保险金；15、解除双方的劳动关系；16、被上诉人提供上诉人工作期间的工资表、考勤表、工资核算表等完整的会计资料。胶州市喜相逢食品店亦不服原审判决，以原审认定事实错误为由提起上诉，请求二审法院撤销原审判决。青岛巴子食品有限公司未提交答辩意见。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。案经调解，各方未能达成一致意见。
本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。原审判决对本案当事人之间法律关系的认定以及张莉作为劳动者依法应享受的各项待遇的核算，符合法律规定，处理并无不当，本院不再赘述。因此，张莉上诉主张的第1至8项请求及胶州市喜相逢食品店的上诉请求，理由不成立，本院均不予支持。张莉上诉主张的第9至16项请求，因未经仲裁前置程序处理，故本院在本案中不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由张莉、胶州市喜相逢食品店均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年七月六日
书 记 员 于国英
书 记 员 王 晶