湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终1915号
上诉人（原审被告）：华容县华诚纺织有限责任公司，住所地华容县城关镇迎宾北路124号。
法定代表人：曾令松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：易小红，湖南金球律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴菊梅，女，1975年8月25日出生，汉族，居民，住湖南省华容县。
委托诉讼代理人:李珂，男，1990年5月12日出生，汉族，居民，住湖北省石首市。
上诉人华容县华诚纺织有限责任公司（以下简称华诚公司）因与被上诉人吴菊梅劳动争议一案，不服湖南省华容县人民法院（2016）湘0623民初626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人华诚公司的委托诉讼代理人易小红，被上诉人吴菊梅的委托诉讼代理人李珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华诚公司上诉请求：驳回吴菊梅要求华诚公司支付经济补偿金的诉讼请求。事实与理由：本案是吴菊梅提出辞工理由是华诚公司未为其购买养老保险，但华诚公司自2008年《劳动合同法》实施后，将养老保险按月随工资发放给了吴菊梅，该事实是吴菊梅明知并同意的，故本案劳动合同被解除的过错在于劳动者吴菊梅，华诚公司不应当支付经济补偿金。
吴菊梅辩称，华诚公司没有依法为劳动者缴纳社会保险，支付加班费，故应当支付经济补偿金。
吴菊梅向一审法院起诉请求：1、解除原、被告的劳动合同关系，由被告为原告一次性购买社会保险；2、被告向原告支付经济补偿30000元；3、被告向原告支付克扣的工资及赔偿金1540元；4、被告向原告补发历年的法定节假日工资30344.83元、双休日工资143448.27元、年休假工资1149.42元。
一审法院认定事实：2004年11月，原告到被告处上班工作，从事挡车工。2014年1月1日，双方签订了2014年1月1日至2016年1月1日止的一份劳动合同书。2016年1月，原告认为被告没有为其缴纳社会养老保险金，没有年休假和节假日，且被告无法进行正常生产，故离职。原告就与被告劳动争议向华容县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年3月31日向原告出具了不予受理案件通知书。另查明，原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险，但于2011年2月至2016年1月期间在原告工资中发放了150元至300元不等的养老保险补助。原告离职前十二个月（即2015年1月至2015年12月）的平均工资为1645元(不含被告每月发放的300元养老保险)。
一审法院认为：为劳动者缴纳社会保险费是每个用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告以被告未缴纳社会保险费为由解除与被告的劳动合同，符合法律规定，故对原告请求解除与被告的劳动合同的主张，本院予以支持。原告以被告未缴纳社会保险费为由离职，解除与被告的劳动关系，符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日2008年1月1日起计算。被告支付原告经济补偿年限为2008年1月1日至2016年1月，被告依法应支付原告8个月工资的经济补偿金。为此，被告应支付原告经济补偿金13160元（1645元×8个月）。关于原告诉求被告一次性为原告购买社会保险问题，被告没有为原告缴纳社会保险费违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，所以征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受理的范围。故对原告请求被告一次性为原告购买社会保险的主张，本院予以驳回。关于原告请求被告支付克扣的工资及赔偿金1540元的问题，劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准，如果低于当地最低工资标准的，应该支付其差额部分。本案当中，原告实行的计件工资，其工资的减少是因为原告的工作量减少，并非正常劳动时间及劳动量的情况下，故原告以2015年端午节后被告给原告发放的劳动报酬远远低于岳阳地区最低工资水平为由要求被告补发工资及赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告补发原告法定节假日、双休日和年休假加班工资的问题。原告与被告约定实行计件工资制，根据纺织企业的特殊性和被告的实际管理制度规定，原告计件工资中已包含核算的加班工资，并由被告职工代表大会通过。另原告的工资明细包含了加班补贴，原告亦没有提供加班事实而被告未支付加班费的证据，且原告自2004年进入被告处上班以来，每月从被告处按时领取工资，并在工资册上核实签名，表明原告对被告的计件工资制和加班费核算方法的认可。为此，对原告要求被告补发原告法定节假日、双休日和年休假工资的诉讼请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除吴菊梅与华容县华诚纺织有限责任公司的劳动合同关系；二、华容县华诚纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内向吴菊梅支付经济补偿13160元；三、驳回吴菊梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由华容县华诚纺织有限责任公司负担。
双方当事人在本院二审中均未提供新的证据。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，本案争议的焦点是：华诚公司应否向吴菊梅支付经济补偿金？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项明确规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，本案中，华诚公司没有为吴菊梅在劳动社保部门办理社会保险手续和缴纳养老保险费用的事实双方无异议。争议的是华诚公司认为其自2008年《劳动合同法》实施后，将养老保险费按月随工资发放给了吴菊梅，吴菊梅亦是明知和同意的。那么，用人单位将养老保险费不向社保部门缴纳而是以工资形式发放给劳动者个人的行为是否合法？本院认为，用人单位和劳动者的关系不同于普通的民事主体之间的法律关系，具有一定的社会管理性，用人单位作出的行为应受到国家公权利和社会公共利益的制约。社会保险作为国家法定的经济制度和社会制度，应把所有劳动者纳入其保护范围，企业和个人都有依法缴纳社会保险费的义务和享受社会保险的权利。我国的社会保险法律法规对用人单位缴纳社会保险的义务进行了强制性规定，具有社会管理性质，用人单位不得违背其法律的强制性规定。故本案由于华诚公司没有为吴菊梅办理社会保险手续和缴纳养老保险费用，其行为违反了法律的强制性规定，故即使华诚公司在发放给吴菊梅的工资中包含有养老保险的费用，其亦不能成为未向社保部门缴纳社会保险费用的理由，吴菊梅据此仍可以主张解除本案劳动合同，华诚公司应支付吴菊梅的经济补偿金。
综上所述，吴菊梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 胡铁霞
审判员 许 进
审判员 曹 维
二〇一六年十二月九日
书记员 荣晴瑶