湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初2583号
原告：季怡，女，1981年3月8日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：陈继班，湖南四度律师事务所律师。
被告：东方君泰（北京）信息技术有限公司，住北京市丰台区顺三条21号1号楼12B09。
法定代表人：周文丰。
委托诉讼代理人：李建东，湖南普特律师事务所律师。
原告季怡诉被告东方君泰（北京）信息技术有限公司（以下简称“君泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员董娟娟担任审判长，与人民陪审员陈楚利、赵箭于2016年12月30日公开开庭进行了审理。代理书记员湛骁炜担任记录。原告季怡及其委托诉讼代理人陈继班、被告君泰公司的委托诉讼代理人李建东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告季怡提出诉讼请求：1、被告向原告支付年休假工资人民币24827.6元（10000元/月÷21.75天/月×300%×18天）；2、被告向原告支付经济补偿金人民币7500元（被告拖欠原告工资30000元*25%的经济补偿金）。事实与理由：原告于2002年7月参加工作，2013年8月10日入职被告公司，2015年5月28日，被告强行违法解除与原告的劳动合同。原告在被告处累计工作1年291天，应当依法享受带薪年休假待遇，但被告入职后从未休过年假，被告应该依法向原告支付年休假工资。另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”，被告拖欠原告2014年10月、2015年4月、2015年5月份工资共计30000元的争议已经由长沙市人事争议仲裁委员会、长沙市天心区法院作出裁决。但天心区法院认为，年休假工资与25%经济补偿金没有经过劳动仲裁前置程序，不予处理。原告对该两项诉求请求长沙市劳动争议仲裁委员会对此进行仲裁，但仲裁委认为此请求“不属于劳动人事争议仲裁受理范围”。原告认为，被告拖欠原告三个月工资，除向原告支付拖欠工资外，还应该按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定支付25%经济补偿。
被告君泰公司辩称：一、原告主张年休假工资未经仲裁。根据劳动人事争议仲裁相关规定，员工年休假工资属于仲裁范围，但本案原告该项主张未经仲裁；二、原告主张年休假工资无事实及法律依据。1、原告已按相关规定每年休年休假，且原告未在该年度结束时主张年休假工资；2、原告离职前一年不享受年休假待遇；3、君泰公司因原告连续缺勤才与其解除劳动合同，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上不享受当年年休假；三、原告主张的支付拖欠工资补偿金无法律依据。根据劳动法规定，如用人单位拖欠员工工资，员工应向劳动监察部门申请立案，由劳动监察部门查明事实后责令用人单位限期支付，如用人单位未在劳动监察部门期间支付，则有权要求多支付一定的经济补偿金，本案中季怡并未向劳动监察部门申请立案，且因其在2014年10月以来拒绝公司考勤要求，导致公司无法为其计发工资。
经审理查明：原告季怡于2002年7月参加工作。2013年7月9日，原告季怡与被告君泰公司签订一份《东方君泰固定期限合同》，约定劳动合同期限为2013年8月1日至2018年7月31日，劳动报酬为税前10000元/月。劳动合同签订后，被告君泰公司安排原告季怡在位于长沙市天心区的湖南君泰信息技术公司工作。在劳动合同履行期间，因原告季怡未按规定进行考勤，在2014年10月无考勤记录、2015年4月份缺勤4次、2015年5月份出勤4次，被告君泰公司未向其支付2014年10月、2015年4月、5月的工资共计14429元（分别为5000元、7429元、2000元）。2015年5月28日，被告君泰公司解除了与原告季怡的劳动合同。2016年4月27日，原告季怡向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告君泰公司支付：1、年休假工资人民币24827.6元；二、拖欠原告工资的经济补偿金人民币7500元。同日，该仲裁委员会以“不属于劳动人事争议仲裁受案范围”为由作出长劳人仲字（2016）第093号不予受理通知书。原告季怡遂诉至法院。
上述事实，有长沙市中级人民法院（2016）湘01民终3482号民事判决书及（2016）湘01民终3482号民事判决书、原告季怡社保应缴实缴情况表、劳动仲裁申请书及长沙市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据证实，并有庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。原告季怡自2013年8月1日入职被告公司至2015年5月28日被解除劳动合同，已在被告君泰公司连续工作1年以上，依法应享受带薪年休假。关于原告季怡应享受的年休假天数，因其自2002年7月参加工作至入职被告君泰公司时已累计工作满10年，故其应每年应享受年休假10天，但原告季怡于2015年在被告君泰公司工作未满一年，其享受的年休假天数应按比例折算为4天（10×5/12=4），即原告季怡于2014年当年享受年休假10天，2015年享受年休假4天，共计14天。被告君泰公司主张原告季怡已享受年休假，但未提供相应休假手续予以证明，应承担举证不能的不利后果，视为原告季怡并未享受带薪年休假；被告君泰公司主张原告季怡未按规定考勤应适用“请事假累计20天以上不享受带薪年休假”规定，但根据长沙市中级人民法院（2016）湘01民终3482号民事判决及（2016）湘01民终3483号民事判决认定的相关内容，原告季怡在2014年10月、2015年4月、5月期间未被计入出勤的天数已实际扣发了工资，故不应适用“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假”的规定；被告君泰公司主张原告离职前一年不享受带薪年休假，于法无据，本院不予支持。综上，原告季怡应享受14天年休假但实际未休，被告君泰公司应当按照该原告季怡日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于原告季怡的日工资计算，结合其劳动合同中约定的10000元/月及其在2015年4月出勤14天（当月应出勤18天，缺勤4天）计发工资7429元、2015年5月出勤4天计发工资2000元的标准，本院确认原告季怡的日工资约为500元/天，故被告君泰公司应向原告季怡支付年休假工资报酬21000元（500×300%×14=21000）。被告君泰公司未及时向原告季怡支付2014年10月、2015年4月、5月份的工资共计14429元，应当向其加付赔偿金。被告君泰公司提出加付赔偿金应由劳动行政主管部门处理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，劳动者向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理，故对其抗辩主张，本院不予采纳。原告季怡依据《违反和解除劳动合同补偿办法》要求被告君泰公司按照拖欠工资的25%支付赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持，故被告君泰公司应向原告季怡支付赔偿金3607元（14429×25%=3607）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《违反和解除劳动合同补偿办法》第三条的规定，判决如下：
被告东方君泰（北京）信息技术有限公司于本判决生效后7日内支付原告季怡年休假工资报酬21000元；
被告东方君泰（北京）信息技术有限公司于本判决生效后7日内支付原告季怡迟延支付工资的赔偿金3607元;
驳回原告季怡的其余诉讼请求。
如果被告东方君泰（北京）信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东方君泰（北京）信息技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 董娟娟
人民陪审员 陈楚利
人民陪审员 赵 箭
二〇一七年一月五日
代理书记员 湛骁炜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。