山东省滨州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1691民初593号
原告：张继红，女，1976年10月16日生，汉族，住山东省滨州市。
委托诉讼代理人：曲冯,山东准律律师事务所律师。
被告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地山东省滨州市经济技术开发区杜店镇医院西邻。
法定代表人：王国明，公司总经理。
原告张继红与被告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序�公开开庭进行了审理。原告张继红的委托诉讼代理人曲冯到庭参加诉讼，被告魏桥公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张继红向本院提出诉讼请求：1.魏桥公司依法支付工资4701.78元；2.魏桥公司依法支付防暑降温费5760元；3.魏桥公司依法支付应休未休带薪年休假工资28333.37元；4.魏桥公司依法支付经济补偿46463.36元；5.魏桥公司依法支付失业保险待遇损失21600元；6.魏桥公司依法支付加班费130000元；7.魏桥公司依法支付年终奖、工龄奖16140元；8.魏桥公司依法为张继红办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：张继红于2003年5月25日至2017年1月18日在魏桥公司工作，担任甲班轮班长。魏桥公司未向张继红发放2016年12月25日至2017年1月18日的工资。工作期间，魏桥公司未为张继红缴纳工伤、生育和失业保险，张继红于2017年1月19日�此为由提出解除劳动合同，魏桥公司应当支付经济补偿。魏桥公司从未安排张继红带薪休假和发放防暑降温费，应当依法支付。魏桥公司未为张继红缴纳失业保险，导致张继红符合享受失业保险待遇的条件下无法享受失业保险待遇，应当赔偿。魏桥公司没有按照国家规定用工，每周工作7天，每月工作30天，没有支付加班费，应当依法支付。魏桥公司拖欠张继红以社员股金凭证形式存在的年终奖、工龄奖16140元，应当依法支付。为维护张继红合法权益，提起诉讼。
魏桥公司书面辩称，1.张继红未提前30日以书面形式通知离职，也未明确告知离职原因，是旷工自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条支付经济补偿金的情形；2.魏桥公司严格按照法律法规执行工时制度，并不存在加班的事实，张继红主张加班报酬，应�加班事实提供证据予以证实；3.魏桥公司每年都按照国家规定给予职工带薪年休假，并不存在没有安排职工休年假的事实；且带薪年休假报酬属于应休未休法定假期的加班性收入，应当适用一般仲裁时效；4.张继红请求依法支付失业保险待遇损失并不属于社会保险争议的内容，且失业保险金的发放是社会保险部门的职权，张继红是否可以享受失业保险金应由社会保险部门决定；5.防暑降温费是用人单位为在岗且提供正常劳动的职工在特殊季节和天气下作业发放的高温补助，属于特殊性津贴，不属于劳动报酬的范围，应适用一般仲裁时效的规定。张继红也未提供证据证实工作属高温及室外作业，不应按每月200元支付，应按每月140元的标准支付，并应扣除魏桥公司已发放的部分；6.张继红对年终奖、工龄奖以及失业保险待遇损失并未提出仲裁申请，该项诉讼请求，不符合先裁后审的程序，不应受理；7.张继红到魏桥公司办理相关离职手续后，魏桥公司将协助其办理档案和社会保险关系转移手续。
本院经审理认定事实如下：张继红于2003年5月25日开始到魏桥公司上班。张继红在魏桥公司工作期间，魏桥公司没有为其交纳工伤、生育和失业保险。张继红2016年2月至2017年1月的工资收入共计53355.05元，平均工资数额为4446.25元。2017年1月18日，张继红离职。
张继红作为申请人，魏桥公司作为被申请人，张继红于2017年1月19日向滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）提出仲裁申请，仲裁请求为：1.被申请人依法支付工资4701.78元；2.被申请人依法支付防暑降温费5760元；3.被申请人依法支付应休未休年休假工资28333.37元；4.被申请人依法支付经济补偿金46463.36元；5.被申请人依法支付加班费130000元；6.被申请人支付年终奖、工龄奖16140元；7.被申请人依法为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2017年5月11日，开发区仲裁委作出滨开劳人仲案字【2017】第25号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人离职前工资3097元；3.被申请人支付申请人2016年6月至9月防暑降温费800元；4.被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资3423.7元；5.被申请人支付申请人经济补偿金35371.35元；6.被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案转移手续；7.驳回申请人的其他仲裁请求。
张继红提交滨州市社会保险服务中心出具的社保缴费证明，主张月平均工资应包括劳动者个人承担的8%的养老保险、2%的医疗保险部分，经济补偿金计算方式应包括劳动者承担部分。经审查，该证明仅体现了张继红社会保险缴纳总额，并不能证明保险的缴费�例，张继红主张的比例与实际工资发放亦不相符，对其证明目的不予采信。张继红提交手机短信及短信详单，欲证明其向马英强厂长履行解除劳动合同的通知义务。经审查，张继红并未提交证据证实马英强的身份及电话号码，不予采信。
本院认为，张继红主张魏桥公司拖欠其2016年12月25日至2017年1月18日工资。对此，魏桥公司并未提交证据证实向张继红发放上述工资的事实，应承担不利后果；根据张继红的月平均工资，认定魏桥公司拖欠张继红的工资数额为3705.21元。
关于张继红主张的经济补偿金问题。魏桥公司未依法为张继红缴纳社会保险费，亦未未提交证据证实向张继红履行解除劳动关系的通知义务，应承担不利法律后果。张继红以魏桥公司未依法缴纳社会保险费要求解除劳动合同，提出仲裁申请，予以采信。双方劳动合同关系已经解除。依�劳动合同法的相关规定，自2008年1月1日劳动合同法实施之日至2017年1月18日，魏桥公司应当向张继红支付的经济补偿金数额为42239.38元（4446.25/月×9.5个月）。
关于张继红主张的带薪年休假工资问题。首先，用人单位应当保证职工享受年休假。本案中，魏桥公司主张按照国家规定给予职工带薪年休假，并未提交其安排张继红带薪年休假的相关证据，应承担不利法律后果。其次，张继红在应休未休年休假期间工作，魏桥公司已按正常上班工作支付了相应的劳动报酬，除此以外的带薪年休假工资并非实际提供劳动取得的报酬，而属于福利性待遇。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，张继红要求魏桥公司支付的带薪年休假工资，应适用一年仲裁时效。依照国务院《职工带薪年休假条例》第五条带薪年休假可以跨年度安排的规定�本案魏桥公司应支付张继红起诉之前二年的带薪年休假工资。再次，依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张继红自2003年开始到魏桥公司工作，自2013年之后每年可享有10天带薪年休假。因此，魏桥公司应按照每年10天向张继红支付二年带薪年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，扣除魏桥公司已经向张继红支付的工资，魏桥公司尚需向张继红支付的带薪年休假工资为8177.01元（4446.25元÷21.75天×10天×2×2年）。
关于张继红主张的防暑降温费问题。魏桥公司主张张继红的防暑降温费应当按照每月140元发放，每年已发放200元，且防暑降温费应当适用一般仲裁时效。防暑降温费是用人单位为在岗且提供正常劳动的职工在特殊季节和天气条件下作业发放的高温补助，属于特殊性补贴，不属于劳动报酬范围。应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效。张继红要求魏桥公司支付2015年之前防暑降温费的诉讼请求已超仲裁时效，不予支持。根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条的规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元防暑降温费，非高温作业人员每人每月140元，全年按照6月、7月、8月、9月4个月计发。张继红并未提交证据证实其从事室外作业或者高温作业，故防暑降温费应按照每月140元标准计算；魏桥公司未提交证据证明为张继红发放防暑降温费200元的事实，应承担不利法律后果。魏桥公司应向张继红发放的防暑降温费数额为560元。
关于张继红主张的失业保险金问题。首先，失业保险待遇纠纷属于独立的劳动争议，张继红并未就该项主张申请仲裁，不符合法定程序，本案不予涉及。关于张继红主张的加班�问题。张继红并未提交证据证实其在魏桥公司每周工作7天及每月工作30天的事实，亦未提交证据证实魏桥公司掌握加班事实存在的证据，应承担不利法律后果。张继红要求魏桥公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。关于张继红主张的年终奖、工龄奖问题。张继红该项主张的依据是魏桥公司向其发放的《社员股金凭证》，该股金凭证并非魏桥公司必须向张继红支付的工资报酬，是魏桥公司与职工之间约定的内部奖励措施，该约定不违反法律规定。张继红因离职导致双方劳动关系解除而不满足约定的股金支取条件，张继红该项主张，不予支持。依照劳动合同法第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张继红要求魏桥公司办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，于法有据，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告张继红工资3705.21元；
二、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告张继红经济补偿金42239.38元；
三、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告�继红应休未休带薪年休假工资8177.01元；
四、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告张继红防暑降温费560元；
五、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张继红办理档案和社会保险关系转移手续；
六、驳回原告张继红的其他诉讼请求。
以上第一、二、三、四项于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 代海霞
二〇一七年九月十五日
书记员 朱亚茹