浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬宁民初字第214号
原告：彭伟，农民。
委托代理人：郑红峰，宁波市骆洲法律服务所法律工作者。
被告：林辉，农民。
被告：林厅，农民。
上述两被告的委托代理人：姜曙锋，宁海县缑城法律服务所法律工作者。
原告彭伟与被告林辉、林厅为劳动争议一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法由代理审判员严慧慧适用简易程序独任审判。本案于2015年2月12日第一次公开开庭进行了审理。原告彭伟及其委托代理人郑红峰，被告林辉、林厅的委托代理人姜曙锋到庭参加诉讼。本案于2015年3月13日第二次公开开庭进行了审理。原告彭伟及其委托代理人郑红峰，被告林辉、林厅的委托代理人姜曙锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭伟起诉称：原告于2013年7月进入两被告合伙开办的宁海县鼎辉数控机械厂（普通合伙）工作，工种为机修兼管理，月工资为6500元。2014年9月底，被告在未提前通知的情况下突然提出解除双方的劳动关系。自原告进厂工作以来，宁海县鼎辉数控机械厂并未与原告签订书面劳动合同也没有为原告缴纳社会保险，上述行为违反劳动法有关规定，应当支付双倍工资及其他费用。因此，原告向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而两被告于2014年12月2日注销宁海县鼎辉数控机械厂，故宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出决定，撤销该案。故原告诉至法院，要求判令：1.两被告支付拖欠的工资12500元；2.支付2013年8月至2014年7月的双倍工资差额71500元（6500元／月×11个月）；3.补交2013年7月至2014年9月养老和医疗保险；4.支付经济赔偿金19500元（6500元／月×1.5个月×2）；5.支付代通知金6500元。
原告为证明上述事实，在本案审理过程中举证如下：
①仲裁决定书一份，拟证明本案经过仲裁前置程序的事实。
②证明两份，拟证明原告自2013年7月10日进入宁海县鼎辉数控机械厂正式上班的事实。
③合伙企业基本情况一份，拟证明两被告主体适格的事实。
④录音光盘、录音摘要及通话记录各一份，拟证明两被告尚欠原告工资12500元以及录音形成时间为2014年10月13日的事实。
被告林辉、林厅答辩称：原告的工资是每月5000元按工作天数计发工资，实际上原告经常无故旷工，有相应考勤记录为证，且原告的工资一向是预领的，预领的工资已经超过实际应该支付的工资，被告多次要求原告当面结算工资但都被原告拒绝，故被告不存在拖欠工资的情况也保留向原告追偿的权利。原告自2013年7月份在两被告开办的宁海县鼎辉数控机械厂工作，于2014年9月份自动离职，工作期限已经超过一年，应当视为已经签订了无固定期限劳动合同，故不存在未签订劳动合同情况也无需支付双倍工资。原告主动要求将保险费用以现金方式计入每月工资发放，故原告无权要求两被告补缴社会保险。原告经常旷工且在2014年9月份没有办任何手续就不来上班，故两被告无需支付经济赔偿金和代通知金。请求驳回原告的诉讼请求。
被告林辉、林厅为证明上述事实，在本案审理过程中举证如下：
①2014年2月份至9月份考勤卡记录一组，拟证明原告经常旷工的事实。
②工资领款凭条六份，拟证明被告不存在拖欠原告工资且原告尚欠被告借款1600元的事实。
③领（付）款凭证复印件七份，拟证明两被告开办的企业以出勤天数计算且为预领工资的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
1.原告提供的证据①、②、③，被告无异议，本院予以认定。
2.原告提供的证据④，被告对关联性有异议，因为被告林辉是按照结算单签字发放工资，对于原告实际出勤天数并不清楚，该证据仅能作为被告要求原告结算工资的依据而不能作为两被告欠原告工资12500元的事实。本院经审查，对该组证据的真实性予以认定。
3.被告提供的证据①，原告对真实性无异议，但认为原告是机修兼管理，工资是固定工资而不是按天数计算。本院经审查，对该组证据的真实性予以认定。
4.被告提供的证据②，原告认为2014年6月至8月中的预领是后添加的，这是工资而不是预领的，至于2013年9月19日的借款，已经在当年9月或者10月工资中结算了。本院经审查，对于原告已领取相应数额的事实予以认定。
5.被告提供的证据③，原告认为该组证据不能证明工资按照考勤天数计算的事实。本院经审查，认为该组证据与本案并无关联性，故不予认定。
经审理，本院认定事实如下：
宁海县鼎辉数控机械厂的合伙人为被告林辉、林厅，该厂于2014年12月2日注销。原告彭伟于2013年7月10日进入该厂工作，于2014年9月离开该厂。原告与该厂未签订劳动合同。2014年12月4日，原告彭伟向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会以该厂已注销为由于2014年12月18日撤销该案。故原告于2015年1月14日向本院提起诉讼。
本院认为：宁海县鼎辉数控机械厂的合伙人为被告林辉、林厅，在该厂注销后，合伙人应承担赔偿责任。两被告开办的企业作为用人单位，有制作工资清单、考勤记录等义务，两被告未提供原告自进厂以来的工资清单和考勤记录，应承担举证不能的法律后果。两被告抗辩原告的工资为5000元／月且按照出勤天数计算工资，依据不足，本院不予采纳。原告主张月工资为6500元／月，结合2014年6月1日、2014年7月5日、2014年8月5日领（付）款凭证可予以认定。两被告抗辩因原告2014年8月、9月极大部分天数都未上班无需支付工资，并认为2014年6月1日、2014年7月5日、2014年8月5日领（付）款凭证是在6月、7月、8月原告考勤天数极少的情况下根据原告的要求预付的工资，不符合常理，本院不予采信。原告主张两被告拖欠工资12500元并提供与被告林辉的通话记录，具有可信性，本院对此予以认定。原告进入该厂工作并未签订书面劳动合同，两被告应支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，差额为71500元（6500元／月×11个月）。两被告抗辩已经视为签订无固定期限的劳动合同无需支付二倍工资差额，依据不足，本院不予采纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现两被告并未为原告缴纳保险，故应补缴医疗保险和养老保险。两被告抗辩按原告要求将应缴纳的社会保险以现金方式计入原告工资，但未举证证明，本院对该抗辩意见不予采纳。原告以2014年9月底被告开办的厂要关闭突然通知原告解除双方劳动关系为由主张经济赔偿金，依据不足，对该诉讼请求，本院不予支持。原告主张支付代通知金，不符合法律规定的条件，对该诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告林辉、林厅限于本判决生效后十五日内支付原告彭伟工资12500元及未签订劳动合同的二倍工资差额71500元；
二、被告林辉、林厅限于本判决生效后十五日内为原告彭伟向宁海县社会保险事业管理中心补缴2013年7月至2014年9月的养老保险费，向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2013年7月至2014年9月的医疗保险费（具体补缴金额由经办机构核准，彭伟自缴部分由彭伟自行承担）；
三、驳回原告彭伟的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告彭伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
代理审判员 严慧慧
二〇一五年三月十八日
代书 记员 赖建亚