江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏03民终4691号
上诉人（原审原告）徐桂兰，女，1968年5月20日生，汉族，住徐州市贾汪区。
委托诉讼代理人李德岁（系上诉人丈夫），男，1968年8月1日生，汉族，住徐州市贾汪区。
被上诉人（原审被告）徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇姚庄村。
法定代表人王晋勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人王瑞东，男，1961年8月1日生，汉族，住徐州市云龙区，该公司职员。
上诉人徐桂兰因与被上诉人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2015）贾民初字第635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了开庭审理。上诉人徐桂兰及其委托诉讼代理人李德岁、被上诉人姚庄热电公司的委托诉讼代理人王瑞东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐桂兰上诉请求：一审判决对于上诉人主张的关于补缴2010年7月至2010年11月社会保险费请求不予支持侵犯上诉人权益，请求二审法院予以纠正。
姚庄热电公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。
徐桂兰向一审法院起诉请求：1、2010年7月至11月的放假工资为4630元和赔偿金、补偿金1810元及利息；2、补齐2010年12月至劳动仲裁时的工资差额及百分之百的赔偿金、百分之二十五补偿金、利息；3、发放2010年7月至11月的福利；4、2010年7月至今的社会保险。
一审法院认定事实：2002年9月，徐桂兰进入姚庄热电公司工作，2008年，双方签订了无固定期限劳动合同。2008年10月，姚庄热电公司因煤价上涨、效益不好而开始对包括徐桂兰在内的部分职工放假，徐桂兰自2008年10月至2009年4月13日在家休假。休假期间，姚庄热电公司未为徐桂兰发放工资或生活费。
2009年2月1日，徐桂兰向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司给予恢复工作，支付2008年11月至2009年2月的生活费2240元；支付2007年至2008年6月的中班费、夜班费计1600元；支付2007年至2008年不足徐州市最低工资的差额2272元；支付2007年至2008年计8个月降温费1040元、计6个月取暖费360元；支付2007年至2008年的卫生费500元；支付2002年至2008年的岗位津贴2100元；补缴2002年至2007年的社会保险。徐州市劳动争议仲裁委员会以徐劳仲案字（2009）第182号案件立案审理但逾期未对该案作出裁决，经征求双方当事人意见后于2009年5月12日作出徐劳仲定字（2009）第54号仲裁决定书，终结了徐劳仲案字（2009）第182号案件审理。
仲裁期间，姚庄热电公司于2009年4月14日通知徐桂兰正常上班，2009年5月11日，姚庄热电公司通知徐桂兰停止上班并另安排其他职工陈某顶替徐桂兰的输煤岗位，热电公司在支付徐桂兰2009年4月14日至5月11日的工资后即不再支付徐桂兰工资或生活费用，但对养老保险和失业保险仍然为徐桂兰正常缴纳。
2009年5月26日，徐桂兰向原审法院提起诉讼。原审法院于2009年9月25日作出（2009）贾民一初字第1085号民事判决，判决：一、被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司支付原告徐桂兰2008年11月至2009年3月的生活费2790元；支付原告徐桂兰2009年6月份、7月份工资计1400元；二、被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司支付原告徐桂兰2008年1月至7月的中班费255元、夜班费306元；三、被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司支付原告徐桂兰2008年上班期间最低工资差额1064.94元；四、被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司支付原告徐桂兰2008年计4个月降温费520元、计3个月取暖费90元；以上四项合计6425.94元，于本判决生效后十日内付清；五、驳回原告徐桂兰其它诉讼请求。在作出判决的同时，本院指出姚庄热电公司应在签收本判决书后立即恢复徐桂兰的工作，否则，应比照相同岗位的职工支付其工资及福利待遇。双方当事人对该判决不服，均提起上诉。徐州市中级人民法院经审理后，判决维持原判。
2010年8月2日，徐桂兰再次向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求姚庄热电公司支付2009年8月至2010年7月的工资（要求按照徐州市2009年平均月工资2554元发放及25%补偿金）及福利、劳保和全厂都有的纪念品，并缴纳2008年至今的各项社会保险。2010年10月20日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲案字（2010）第390号仲裁裁决书。徐桂兰对此不服，诉至原审法院。原审法院于2011年12月19日作出（2011）贾民初字第293号民事判决，判决：一、被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐桂兰2009年10月至2009年12月的工资4200元，2010年1月至3月的工资1824元，2010年4月的工资1400元，2010年5月至2010年7月的工资1896元，2009年8月、9月的工资1400元，合计10720元；二、驳回原告徐桂兰的其他诉讼请求。原告徐桂兰对该判决不服，提起上诉。徐州市中级人民法院经审理后，判决维持原判。
徐桂兰主张自2009年5月至2012年5月的工作情况为：2009年5月13日至2009年12月月底正常上班；2010年1月至3月，单位停产，没有上班；2010年4月至2010年5月，单位生产一个月，其正常工作一个月；2010年5月至2010年11月底，单位的燃煤锅炉与发电机组停产，没有上班。2010年12月1日开始，正常上班，工作为打扫卫生。2012年5月21日，姚庄热电公司给原告下达关于解除劳动合同的通报，与原告解除劳动合同。
姚庄热电公司认为徐桂兰的工作情况为：2009年5月至2010年11月30日，一直未上班。2010年4月至5月，单位仅生产25天。2010年12月1日，才开始上班，其工作为打扫卫生。2012年5月24日，单位给原告解除劳动合同通知书，与原告解除劳动合同。
一审法院认为，（2009）贾民一初字第1085号民事判决书指出被告姚庄热电公司应在签收本判决书后立即恢复徐桂兰的工作，否则，应比照相同岗位的职工支付其工资及福利待遇。而被告姚庄热电公司在2009年9月底接到（2009）贾民一初字第1085号民事判决书后，并未立即恢复徐桂兰的工作，因此，自2010年7月始至2010年11月之间，原告徐桂兰主张按照每月930元的标准计算工资，法院予以支持。即2010年7月至2010年11月的放假工资，计4650元。
关于原告徐桂兰主张被告姚庄热电公司应为其补缴2010年7月至2010年11月的社会保险费的请求，因姚庄热电公司已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会统筹保险的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
关于原告徐桂兰主张2010年7月至2010年11月单位所发放的一切福利及劳保待遇的请求，因其未提供初步证据，法院不予支持。
关于原告徐桂兰要求支付工资差额、100%赔偿金、利息及25%补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。判决：一、被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐桂兰2010年7月始至2010年11月的工资4650元；二、驳回原告徐桂兰的其他诉讼请求。
本院认为，上诉人主张被上诉人姚庄热电公司应为其补缴2010年7月至2010年11月的社会保险费的请求，因姚庄热电公司已整体参加了社会统筹保险。一审法院以该诉讼请求因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由不予理涉并无不当，上诉人上诉理由没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，徐桂兰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋新河
审 判 员 崔金城
代理审判员 孟 娟
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 汤璐菲