山东省菏泽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）菏民终字第391号
上诉人（原审原告）：山东沐雅家居制造有限公司，住所地山东曹县庄寨镇东北三公里220国道北侧。
法定代表人：邹金良，该公司总经理。
委托代理人：张保生，京衡律师集团上海事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李军民，男，1969年6月15日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：郑永康，男，1973年11月12日出生，汉族。
二被上诉人共同委托代理人：孙子超，山东睿韬律师事务所律师。
上诉人山东沐雅家居制造有限公司与被上诉人李军民、郑永康劳动争议一案，不服山东省曹县人民法院（2013）曹民初字第957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月31日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月2日公开开庭进行了审理。上诉人山东沐雅家居制造有限公司的委托代理人张保生，被上诉人李军民、郑永康的委托代理人孙子超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告一审诉称：原告与二被告分别签订了固定期限劳动合同，2012年11月27日下午，两被告在无任何交接的情况下擅离职守并提出解除劳动合同，依据双方签订的劳动合同第十条约定，被告应支付原告违约金10万元，故请求被告分别向原告支付违约金10万元。另外，请求判令原告不支付被告所欠工资、经济补偿金，诉讼费用由被告负担。
原审被告李军民、郑永康一审辩称：1、原告依据劳动合同约定，请求被告支付违约金，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，亦违反劳动合同中第八条的情形，劳动者可以不承担违约金。2、被告并未擅自离职，原告未及时、足额发放工资，被告可以单方面解除劳动关系，被告多次与原告协商未果，依法提出仲裁申请，是合法保护自已的权利。3、原告称被告主动提出工资高不让原告缴纳劳动保险的说法违反法律规定及双方签订的劳动合同中的约定。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原审法院审理查明：2012年7月26日，二被告到原告处工作。8月14日，原告与二被告分别签订《劳动合同》，约定：一、劳动合同期限自2012年8月1日起至2015年8月1日止；......三、工作时间和休息，工作时间根据冬夏季和被告订单生产情况，由原告安排作息时间（原则上每天工作时间不超过9小时），休息时间，原告保证被告每月有不少于2天的休假（满勤按28天计）；......八、劳动合同终止条件，1、劳动合同期满；2、原告未按规定发放工资；3、有确凿的书面证据证明被告不能胜任本工作，又不服从调整工作岗位的；双方协商同意的；......十、违约责任，1、被告在原告处工作，原告不得以任何理由或借口做出超越双方约定条件之处的任何处罚甚至开除被告的作为（在遵守公司相关制度前提下）；2、双方不得单方变更合同履行的条件或应尽义务；3、在没有符合劳动合同终止条件情况下，原告不得擅自辞退原告，被告不得单方离职；4、凡违犯上述三条规定即视为违约，违约方应在违约事实发生后一个月内一次性支付对方10万元作为赔偿。被告郑永康与原告签订的劳动合同另约定：......四、劳动报酬，1、被告到岗后即开始试用合作期，首月工资为10000元（28天计）。2、自第二个月起原告确保被告收入不低于12000元／月（工作岗位主要定位在公司生产经理或生产副总），实施绩效考核后，被告要按绩效考核获得收入，在积极负责和极力工作的前提下，通过绩效考核，其总收入还是没有达到12000元／月，原告补足差额，被告收入上不封顶；五、社会保险，原告为被告缴纳社会工伤保险。合同签订后，被告任原告部门经理。被告李军民与原告签订的劳动合同另约定：......四、劳动报酬，1、被告到岗后即开始试用合作期，首月工资为7000元（28天计）。2、自第二个月起原告确保被告收入不低于10000元／月（工作岗位主要定位在木工主管或木工主管以上），实施绩效考核后，被告要按绩效考核获得收入，在积极负责和极力工作的前提下，通过绩效考核，其总收入还是没有达到10000元／月，原告补足差额，被告收入上不封顶；五、社会保险，原告为被告缴纳工伤保险。合同签订后，被告任原告木工车间主管。原告于2012年8月9日制定了《人事管理规定》，2012年9月1日制定了《厂规厂纪》，2012年10月1日制定了《考勤请假规定》等文件，并将公司规章制度向被告等工作人员发放、培训、考试。被告郑永康八月份工作31天，九月份工作29天，于2012年9月30日至10月6日、11月1日下午、11月4日下午至11月17日、11月26日请假。被告郑永康于11月27日下午再次请假，假条载明：因特殊情况须请假十天，陈某某在该请假条中签名。被告李军民八月份工作31天，九月份工作28天，十月份工作26天，十一月份工作17天，其中2012年9月29日至10月5日、11月1日下午、11月15日下午至11月23日上午，11月26日请假。被告李军民于11月27日下午再次请假，假条载明：因身体不适请假十天，陈某某在该请假条中签名。被告在原告处工作期间，原告未为被告交纳社会保险。
被告郑永康、李军民于2012年11月26日向曹县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，曹县劳动争议仲裁委员会于2012年11月28日受理。2012年11月30日，原告分别向二被告下达通知书，载明因二被告于2012年11月27日下午，在没有任何工作交接的情况下，擅自离岗，至今没有上班，行为严重违反了公司考勤请假等规章制度，依据相关规章制度，应当扣罚全部工资。鉴于主动提出解除双方的劳动合同关系，经公司研究同意解除劳动合同，解除劳动合同后的其它事宜另行依法处理。原告向曹县劳动争议仲裁委员会提出反申请请求，请求二被告分别支付违约金10万元。2013年3月26日，曹县劳动争议仲裁委员会作出曹劳人仲案字（2012）031号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人所欠工资30547元（郑永康15432元，李军民15115元）。二、被申请人支付申请人经济补偿金8387元（郑永康4228元，李军民4159元）。三、驳回申请人的其他诉讼请求。四、驳回被申请人的反申请请求。申请人郑永康、李军民，被申请人均不服该裁决，分别诉至该院。
另查明，2012年8月1日至11月30日共有休息日30天（双休日），9月30日至10月7日为节假日。
原审法院认为，被告提供的证据可证明被告在原告处工作期间，原告未及时、足额支付被告工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应支付被告欠发工资。
被告提供的请假条可证明被告向原告请假后离开，原告主张被告擅离职守，不应支付经济补偿金的主张不予支持。
原、被签订的劳动合同第十条违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，是无效条款，原告请求被告支付违约金10万元不予支持。
该院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定判决：驳回原告山东沐雅家居制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东沐雅家居制造有限公司负担。
上诉人山东沐雅家居制造有限公司不服原审判决上诉称：二被上诉人违反劳动合同的约定，擅离职守，依据合同的约定应承担违约责任。依据约定二被上诉人应分别向上诉人支付违约金10万元。
被上诉人李军民、郑永康答辩称：根据劳动合同法第25条规定，用人单位除了第23、24条情况下，不能要求劳动者承担违约金。请求依法维持原判。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。原审法院根据认定上诉人与被上诉人签订的劳动合同第十条是无效条款，判决二被上诉人不予支付上诉人违约金10万元并无不当。故上诉人要求被上诉人支付其违约金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东沐雅家居制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙富柱
审判员 刘化忠
审判员 李 静
二〇一四年一月十九日
书记员 王静娜