湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终1911号
上诉人（原审被告）：华容县华诚纺织有限责任公司，住所地华容县城关镇迎宾北路124号。
法定代表人：曾令松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：易小红，湖南金球律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吕娥红，女，1973年6月25日出生，汉族，居民，住湖南省华容县。
委托诉讼代理人：李珂，男，1990年5月12日出生，汉族，居民，住湖北省石首市。
上诉人华容县华诚纺织有限责任公司（以下简称华诚公司）与被上诉人吕娥红因劳动争议一案，不服湖南省华容县人民法院（2016）湘0623民初630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人华诚公司的委托诉讼代理人易小红，被上诉人吕娥红的委托诉讼代理人李珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华诚公司上诉请求：驳回吕娥红要求华诚公司支付经济补偿金的诉讼请求。事实与理由：本案是吕娥红在劳动合同未期满的情况下提出辞工，理由是华诚公司未为其购买养老保险，但华诚公司自2008年《劳动合同法》实施后，将养老保险按月随工资发放给了吕娥红，该事实是吕娥红明知并同意的，故本案劳动合同被解除的过错在于劳动者，华诚公司不应当支付经济补偿金。
吕娥红辩称，华诚公司没有依法为劳动者缴纳社会保险，支付加班费，应当支付经济补偿金。
吕娥红向一审法院起诉请求：1、依法解除劳动合同、购买社会保险；2、由华诚公司支付经济补偿金36000元；3、由华诚公司支付克扣工资及赔偿金1540元；4、由华诚公司补发节假日工资36413.79元、双休日工资172137.93元、年休假工资1379.31元。
一审法院认定事实：2002年8月，吕娥红到华诚公司上班工作，从事挡车工。2015年7月20日，双方签订了2015年7月20日至2016年7月20日止的一份劳动合同书。2016年1月，吕娥红认为华诚公司没有为其缴纳社会养老保险金，没有年休假和节假日，且华诚公司无法进行正常生产，故离职。吕娥红就与华诚公司劳动争议向华容县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年3月31日出具了不予受理案件通知书。另查明，吕娥红在职期间，华诚公司未给吕娥红缴纳社会保险，但于2011年2月至2016年1月期间在吕娥红工资中发放了150元至300元不等的养老保险补助。吕娥红离职前十二个月（即2015年1月至2015年12月）的平均工资为1856元(不含华诚公司每月发放的300元养老保险)。
一审法院认为：为劳动者缴纳社会保险费是每个用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。吕娥红以未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，符合法律规定，故对吕娥红请求解除与华诚公司的劳动合同的主张，予以支持。吕娥红以华诚公司未缴纳社会保险费为由离职，解除与华诚公司的劳动关系，符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日2008年1月1日起计算。华诚公司支付吕娥红经济补偿年限为2008年1月1日至2016年1月，华诚公司依法应支付吕娥红8个月工资的经济补偿金。为此，华诚公司应支付吕娥红经济补偿金14848元。
关于吕娥红诉求华诚公司一次性为其购买社会保险问题，华诚公司没有为吕娥红缴纳社会保险费违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，所以征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受理的范围。故对吕娥红请求被告一次性为吕娥红购买社会保险的主张，予以驳回。
关于吕娥红请求支付克扣的工资及赔偿金1540元的问题，劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准，如果低于当地最低工资标准的，应该支付其差额部分。本案当中，吕娥红实行的计件工资，其工资的减少是因为吕娥红的工作量减少，并非正常劳动时间及劳动量的情况下，故吕娥红以2015年端午节后华诚公司给吕娥红发放的劳动报酬远远低于岳阳地区最低工资水平为由要求华诚公司补发工资及赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。
关于吕娥红请求华诚公司补发吕娥红法定节假日、双休日和年休假加班工资的问题。吕娥红与华诚公司约定实行计件工资制，根据纺织企业的特殊性和华诚公司的实际管理制度规定，吕娥红计件工资中已包含核算的加班工资，并由职工代表大会通过。另吕娥红的工资明细包含了加班补贴，吕娥红亦没有提供加班事实而华诚公司未支付加班费的证据，且吕娥红自2002年8月进入华诚公司处上班以来，每月从华诚公司按时领取工资，并在工资册上核实签名，表明吕娥红对华诚公司的计件工资制和加班费核算方法的认可。为此，对吕娥红要求华诚公司补发法定节假日、双休日和年休假工资的诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决，一、解除吕娥红与华容县华诚纺织有限责任公司的劳动合同关系；二、华容县华诚纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内向吕娥红支付经济补偿14848元；三、驳回吕娥红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由华容县华诚纺织有限责任公司负担。
二审期间，上诉人华诚公司与被上诉人吕娥红均未向本院提供证据。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，本案争议的焦点是：华诚公司是否应当向吕娥红支付经济补偿金及具体数额？
华诚公司应当为吕娥红缴纳养老保险，其未直接缴纳而以现金形式发放给吕娥红的行为违反法律规定，吕娥红以此为由要求解除劳动合同并要求华诚公司支付经济补偿金符合法律规定，一审法院予以支持并无不当。华诚公司主张其已经将养老保险费以现金形式发放给了吕娥红，对本案劳动合同被解除并无过错，无需支付吕娥红经济补偿金的理由明显不能成立。但在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施之前，我国并无法律规定用人单位未为劳动者缴纳社会保险费导致合同被解除，需按工作期间向劳动者支付经济补偿金，故吕娥红要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，计算其2008年1月1日之前的工作期间的经济补偿金与法律规定不符，其经济补偿金应从2008年1月1日计算至2016年1月。对于吕娥红提出因华诚公司在2015年端午节后的生产不正常，工资较少，故在计算解除合同前十二个月平均工资时不应计算该期间的主张，没有法律依据，本院不予支持。吕娥红又提出华诚公司以养老保险费名义发放的现金不应当从工资标准中剔除，但养老保险费并不属于工资的组成部分，吕娥红的该项主张没有法律依据，本院不予支持。一审判决对华诚公司向吕娥红支付经济补偿金数额的认定并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人华诚公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求，本院均不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 胡铁霞
审判员 许 进
审判员 曹 维
二〇一六年十二月九日
书记员 荣晴瑶