天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第5260号
原告（被告）华泰汽车集团（天津）有限公司，注册地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4－A－3室，实际办公地点天津滨海高新区康泰大道六号。
法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。
委托代理人谷晓杰，华泰汽车集团（天津）有限公司法务。
被告（原告）邢跃鹏。
委托代理人王京涛，天津京秀律师事务所律师。
原告（被告）华泰汽车集团（天津）有限公司与被告（原告）邢跃鹏劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日受理本诉，2015年7月1日被告（原告）邢跃鹏起诉原告（被告）华泰汽车集团（天津）有限公司，二案合并审理。本院依法由审判员霍凤琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）委托代理人、被告（原告）及其委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）华泰汽车集团（天津）有限公司诉称，被告（原告）邢跃鹏2013年2月22日入职原告（被告）处，担任人事副总一职。双方约定试用期三个月，试用期工资为税前28000元／月，转正后工资为35000元／月，月工资结构为：基本工资＋绩效工资＋每月两天周六加班工资。被告（原告）入职后，原告（被告）向其公示了华泰汽车天津基地就业规则及行为规范手册（以下简称就业规则），在确认收到就业规则后，被告（原告）当场签收了该就业规则。合同履行期间，被告（原告）工作能力与岗位要求存在一定差距，2014年11月27日，华泰控股集团发布内部公告，免去被告（原告）的一切职务，将其调往原告（被告）在天津的另外一处基地（简称B10基地）工作，被告（原告）经调整岗位后，其仍不能胜任本岗工作，故原告（被告）于2015年2月12日，依据《劳动合同法》第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”与被告（原告）解除劳动合同。被告（原告）申请劳动争议仲裁后，天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的裁决书，原告（被告）不服，故起诉要求：原告（被告）无需支付被告（原告）解除劳动合同赔偿金56232元；本案诉讼费用由被告负担。
原告（被告）针对其主张，提供高新区劳仲案字（2015）第254号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告（原告）邢跃鹏辩称，依据天津市高新区仲裁委已裁决的原告（被告）欠发被告（原告）工资123846.33元。依据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，原告（被告）除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，因此原告（被告）应支付被告（原告）2013年8月1日至2015年2月13日工资123846.33元及经济补偿金30961.58元；被告（原告）于2015年2月11日，接到公司通知，限时交接工作。2月12日在北京集团接到辞退通知，原告（被告）未予支付被告（原告）1个月的工资35000元；被告（原告）自2002年12月参加工作至2013年2月入职原告（被告）公司，已连续工作超过10年，符合《职工带薪年休假条例》的相关规定，享受带薪年休假，扣除裁决的2天外，原告（被告）未安排被告（原告）休年假，应再付17天带薪年休假工资54712.63元；原告（被告）至今未向被告（原告）出具离职证明给被告（原告）就业造成困难，故要求原告（被告）按照被告（原告）每月35000元工资标准支付赔偿金，合计140000元；要求原告（被告）返还被告（原告）就失业证，出具离职证明。现依法起诉要求原告（被告）支付被告（原告）1.2013的8月至2015年2月未足额或未发放工资123846.33元及经济补偿金30961.58元，合计154807.91元；2.一个月辞退代通知金35000元；3.2013年度至2015年度未休带薪年假17天工资54712.63元；4.出具《离职证明》，返还《就失业证》及就业损失140000元；5.本案诉讼费用由原告（被告）承担。
被告（原告）针对其诉讼请求，提供证据如下：
1.劳动仲裁申请书，证明邢跃鹏在提交仲裁申请时，已经明确提出经济补偿金这一请求；
2.被告（原告）与前公司天津市志飞企业管理咨询有限公司签订的劳动合同书，证明邢跃鹏入职原告（被告）前已连续工作满12个月；
3.劳动合同解除证明存根（前公司天津市志飞企业管理咨询有限公司），证明邢跃鹏入职原告（被告）公司前已连续工作满12个月；
4.社保缴费记录单，证明邢跃鹏入职原告（被告）前连续工作超过10年，享受10天的带薪年休假；
5.新企业入职通知书、新人报到单，证明由于原告（被告）不开具离职证明，新单位不予接收；
6.B10交接备忘录，证明邢跃鹏完成离职手续；
7.电了邮件，证明邢跃鹏通过电子邮件形式要求原告（被告）开具离职证明；
8.劳动合同及补充协议，证明双方劳动合同关系；
9.竞业协议，证明《劳动合同法》第89条补偿参考依据。
经审理查明，被告（原告）于2013年7月23日入职原告（被告）处工作，双方订立自2013年7月23日至2016年7月22日止书面劳动合同。约定岗位为：管理岗位；月工资标准为35000元／月。合同约定：被告（原告）应遵守原告（被告）经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，服从原告管理，保守原告的商业秘密。2015年2月12日被告（原告）办理了工作交接手续，2015年2月13日离开工作岗位，原告（被告）为被告（原告）缴纳社会保险到2015年3月。原告（被告）未支付被告（原告）2015年1月份、2月份工资。2015年3月20日被告（原告）向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年6月15日向被告（原告）送达高新区劳仲案字（2015）第254号裁决书，裁决：1.原告（被告）于裁决书生效之日起十日内支付被告（原告）2013年8月1日至2015年2月15日期间的工资差额及工资123846.33元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资6436.78元、违法解除劳动合同赔偿金56232元。原、被告均不服，遂起诉。
另查，1.原告（被告）同意支付被告（原告）2013年8月1日至2015年2月15日期间工资差额及工资123846.33元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资6436.78元；
2.被告（原告）确认2013年8月1日至2015年2月15日期间工资差额及工资123846.33元；
3.被告（原告）要求原告（被告）出具《离职证明》、返还《就失业证》并支付因未出具《离职证明》造成的不能再就业损失140000元，未经仲裁前置程序。
4.被告（原告）离职前十二个月平均工资为35000元；
5.被告（原告）在原告（被告）处工作为一年零7个月。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、劳动仲裁申请书、高新区劳仲案字（2015）第254号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、天津市社会保险缴费证明等证据在案证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张不支付被告（原告）违法解除劳动合同赔偿金56232元，被告（原告）不予认可。关于双方劳动合同解除的问题，原告（被告）虽未向被告（原告）送达解除双方劳动合同的相关手续，但其确认已根据《劳动合同法》规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”与被告（原告）解除劳动合同，但未对其解除依据提供证据证实，应属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告（原告）在原告（被告）处月工资为35000元，超过了天津市2014年职工月平均工资三倍。根据“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”的规定，原告（被告）应按（4686元×3倍）14058元为标准，结合原告（被告）处工作一年零七个月，给付被告（原告）违法解除劳动合同赔偿金14058元×2年×2倍＝56232元。另双方均认可天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的高新区劳仲案字（2015）第254号裁决书中裁决的原告（被告）应支付被告（原告）2014年12月1日至2015年2月15日工资及差额123846.33元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元，本院予以确认。被告（原告）主张原告（被告）支付未足额发放工资123846.33元及经济补偿金30961.58元，合计154807.91元，因原告（被告）自2013年8至2015年2月确存在未足额支付工资的情况，故根劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”故原告（被告）应支付被告（原告）工资123846.33元及25%经济补偿金30961.58元。被告（原告）要求原告支付辞退代通知金35000元，原告（被告）不予认可。原告（被告）公司违法解除双方劳动合同不符合支付代通知金的法定情形，本院对该项请求不予支持。被告（原告）要求原告（被告）支付2013年度至2015年度未休带薪年假工资54712.63元，原告（被告）不予认可。本案被告（原告）提供保险缴费证明显示为“个人缴费户”，不能证明其连续工作满十年以上的主张；结合双方对仲裁关于被告（原告）未休带薪年假的事实查明及裁决原告应支付被告（原告）带薪年休假工资6436.78元，均无异议，本院予以确认。故对被告（原告）该项诉讼请求不予支持。被告（原告）主张原告（被告）出具《离职证明》、返还《就失业证》并支付因未出具《离职证明》造成的不能再就业损失140000元，原告（被告）不予认可，因该项请求被告（原告）未经仲裁前置程序，本案不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告（被告）华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告（原告）邢跃鹏解除劳动合同赔偿金56232元；
二、原告（被告）华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告（原告）邢跃鹏工资123846.33元及25%经济补偿金30961.58元，合计154807.91元；
三、原告（被告）华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告（原告）邢跃鹏2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资6436.78元；
四、驳回原告（被告）华泰汽车集团（天津）有限公司及被告（原告）邢跃鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）华泰汽车集团（天津）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 霍凤琴
二〇一五年九月二十五日
书记员 马雨楠