新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第718号
上诉人（原审原告）：卫星，男，汉族，1969年5月1日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐幸福机动车驾驶员培训学校有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：孙晨，乌鲁木齐幸福机动车驾驶员培训学校有限公司校长。
委托代理人：张民，乌鲁木齐市天山区中信法律服务所法律工作者。
上诉人卫星与上诉人乌鲁木齐幸福机动车驾驶员培训学校有限公司（以下简称幸福驾校）劳动争议一案，双方均不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月24日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。上诉人卫星与上诉人幸福驾校委托代理人张民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2012年4月，卫星到幸福驾校从事教练员工作。双方于2012年4月6日签订了期限到2015年4月5日的劳动合同，约定每月15日为发薪日、月基本工资为1807元。幸福驾校按月向卫星支付了工资，并缴纳了社会保险费。2012年8月16日，幸福驾校收取卫星70000元，并用此款购买了一辆小轿车，双方约定此车用于幸福驾校招收的学员教学使用，从学员交纳的学费按比例分成，连同工资按月一并向卫星发放。2014年10月16日，幸福驾校以卫星在教学过程中存在课时不够、进场费收费不正常等现象为由，对卫星进行罚款处理，但此处理决定未实际执行。
2014年11月12日，幸福驾校再次认定卫星存在收费不正常、学员投诉成立。2014年11月24日，幸福驾校正式作出《关于卫星教练学员投诉一事学校处理决定》（幸［校］字（20141124）号文件，以下简称“处理决定”），要求“一、卫星将多收、多吃、多拿学员部分退还给学员，二、停止卫星在幸福驾校的一切工作，并在十五个工作日内尽快办理与幸福驾校的一些相关事宜”。卫星因此于2014年11月24日起不再为幸福驾校提供劳动，幸福驾校也未向卫星支付2014年11月的工资及分红合计6789元（2489元＋4300元）。2014年12月9日，幸福驾校依据前述处理决定的内容，向卫星发出《通知》，要求其在十五个工作日内尽快办理与幸福驾校的一些相关事宜。2014年12月11日，幸福驾校通过乌鲁木齐市第二公证处向卫星送达了前述处理决定及《通知》，卫星拒收。2014年12月29日，幸福驾校通过乌鲁木齐市第二公证处向卫星邮寄送达了“解除劳动合同的通知”及《解除劳动关系证明书》。2014年12月23日，卫星向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求幸福驾校继续履行劳动合同、支付拖欠的工资、退还应当由单位承担的社保费及退还集资款等。该仲裁委于2015年2月3日作出（2015）天劳人仲裁字第050号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人（幸福驾校）支付申请人（卫星）2014年11月工资2489元；二、驳回申请人其他请求。”卫星不服，诉至原审法院，提出上述诉讼请求，并当庭变更诉讼请求为解除与幸福驾校的劳动合同。
原审法院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。本案中，幸福驾校提交的证据不能有效证明卫星存在违反其公司规章制度的事实，故原审法院认定，幸福驾校于2014年11月24日单方停止卫星工作、停发卫星工资，停止履行劳动合同的行为违反了劳动合同的约定及法律规定，现卫星要求解除劳动合同，是对自己实体权利的处分，原审法院予以确认。
（二）《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，幸福驾校每月将工资及车辆分红一并汇入卫星的银行卡中，幸福驾校在庭审中认可拖欠卫星2014年11月工资及分红合计6789元，并同意支付。是主动履行法定义务的行为，原审法院予以确认。
（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，卫星提交的证据不能证明幸福驾校克扣其工资35000元、收取其押金3000元及保证金12000元的事实，其亦未向原审法院提交证据，证明幸福驾校存在将自己应承担的社会保险费转由劳动者卫星承担的事实，故原审法院对卫星的此部分诉讼请求不予支持。
（四）2014年11月24日，幸福驾校就停止了卫星的工作，卫星也从此时不再为幸福驾校提供劳动，2014年12月29日，幸福驾校作出解除劳动关系证明书，故原审法院认定，双方于此时解除劳动关系。为保障卫星的基本生活待遇，幸福驾校当依照不低于本市最低工资标准的70%向卫星支付2014年12月的生活费714元（1020元／月×1个月×70%）。
（五）卫星要求幸福驾校退还集资款70000元的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，故原审法院在本案中对卫星的此项诉讼请求不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：一、卫星与幸福驾校解除劳动合同；二、幸福驾校向卫星支付2014年11月份的工资及分红6789元；三、幸福驾校向卫星支付2014年12月份的生活费714元（1020元／月×1个月×70%）；四、驳回卫星要求幸福驾校支付克扣工资35000元的诉讼请求；五、驳回卫星要求幸福驾校退还押金3000元的诉讼请求；六、驳回卫星要求幸福驾校退还保证金12000元的诉讼请求；七、驳回卫星要求幸福驾校退还社会保险费27107.91元的诉讼请求。
上诉人卫星不服原审判决，向本院提起上诉称，我在幸福驾校工作期间，应由幸福驾校承担的社保费全部由我本人承担，其还收取我3000元押金及12000元保证金，并无故克扣我工资，原审判决对我的上述请求均未支持错误，原审判决认定我的工资标准亦属错误。另，我在原审中请求判令我与幸福驾校解除劳动合同，原审法院判决双方解除劳动合同，应在判项中对幸福驾校违法解除劳动合同作出认定。请求二审法院撤销原审判决第二、四、五、六、七项，依法改判支持原审诉讼请求。
针对卫星的上诉请求，上诉人幸福驾校答辩称，我单位缴纳了卫星的社保费，不存在克扣卫星工资以及收取押金、保证金等行为，原审判决第四、五、六、七项正确，应予维持。我单位解除与卫星的劳动关系合法，请求驳回卫星的上诉请求。
上诉人幸福驾校不服原审判决，向本院提起上诉称，我单位解除与卫星劳动关系合法，原审判决认定我单位违法解除劳动合同错误；卫星的报酬由工资及分红两部分构成，原审判决我单位支付卫星的分红错误；卫星2014年12月份属旷工，我单位不应支付卫星2014年12月份的生活费。请求二审法院撤销一审判决第一、二、三项，依法改判。
针对幸福驾校的上诉请求，上诉人卫星答辩称，幸福驾校应支付我2014年11月份工资及12月份生活费，幸福驾校系违法解除劳动合同，其上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
上述事实，有社会保险费缴费对账单、工资对账单、收条、劳动合同、公证书、工资表及当事人陈述、庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：（一）幸福驾校是否存在克扣卫星工资、收取押金、收取保证金、未承担单位应缴社保费的事实。卫星上诉称幸福驾校存在克扣其工资、收取其押金及保证金的事实，但其提交的证据不能证明其主张，对其上诉理由，本院不予采信。卫星上诉称幸福驾校将其应承担的社会保险费转由其个人全部承担，对此卫星并未提供证据证明，对其上诉理由，本院不予采信。（二）原审判决“卫星与幸福驾校解除劳动合同”是否适当。卫星向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时的请求为“要求幸福驾校继续履行劳动合同”，卫星对仲裁裁决不服，向原审法院起诉，在原审法院庭审时当庭变更诉讼请求为“解除与幸福驾校的劳动合同”，因幸福驾校已于2014年12月29日为卫星出具解除劳动合同证明书，双方劳动合同已在此时解除，现卫星要求解除劳动合同，原审判决双方解除劳动合同对幸福驾校与卫星于2014年12月29日解除劳动合同的事实不产生实质影响。因此，对幸福驾校的该项上诉请求，本院不予支持。因卫星的请求仅为“解除与幸福驾校的劳动合同”，并不涉及解除劳动合同是否违法，原审法院在本案中认定幸福驾校存在违法解除劳动合同情形显属不当。（三）、幸福驾校是否应支付卫星2014年11月工资、分红及12月生活费。幸福驾校在原审庭审中认可拖欠卫星2014年11月工资及分红合计6789元，并同意支付，幸福驾校上诉称原审判决其支付卫星分红款错误，与其在原审中的陈述不符，对其上诉理由本院不予采信。卫星上诉称原审判决认定其工资标准错误，其提供的证据不能证明其工资标准，原审判决根据劳动合同、工资表认定其工资标准并无不当，本院予以维持。卫星自2014年11月24日未向幸福驾校提供劳动，其与幸福驾校于2014年12月29日解除劳动合同，在此期间双方劳动关系存在，幸福驾校应支付卫星生活费，幸福驾校的上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由乌鲁木齐幸福机动车驾驶员培训学校有限公司负担（已付），卫星预交的10元由本院退还。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年八月四日
书 记 员 王 朋 坤