湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初3524号
原告文灿梅。
委托代理人王向阳，湖南融城律师事务所律师。
委托代理人李天赐，湖南融城律师事务所实习律师。
被告长沙市岳麓区普迹蒸菜馆，住所地长沙高新开发区文轩路**号麓谷钰园创业大厦*单元*层***号房。
经营者欧阳佩兰。
委托代理人雷天仁，湖南琨霖律师事务所律师。
委托代理人胡捷，湖南琨霖律师事务所律师。
原告文灿梅诉被告长沙市岳麓区普迹蒸菜馆（以下简称“普迹蒸菜馆”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2016年7月13日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告文灿梅及其委托代理人王向阳、李天赐，被告普迹蒸菜馆的委托代理人胡捷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文灿梅诉称：2006年10月，原告进入被告关联单位长沙市靓果美食廊（对外营业名称为“水果捞主题餐厅大剧院店”）工作，岗位保洁员。入职后双方约定工资标准为当年最低工资标准，工资随工作年限相应递增，加班工资另计，工作时间按照店内规定进行轮班。后因工作需要及店面人员调整，原告于2012年被调至长沙市天心区尚果美食廊（对外营业名称为“水果宝贝主题餐厅王府井二店”），2013年底被调至长沙市天心区荷绿荷叶饭店（对外营业名称为“傅记荷叶饭店”），上述三家门店均系被告关联单位，实际经营者均为被告经营者欧阳佩兰。按照双方约定，原告上班实行轮班制，每周工作时间不超过40小时。但自2014年开始，因工作性质及人员限制，原告每月休息4天，每周上班6天，每天上班时间为9小时，周末及法定节假日均需排班，原告平均每周上班时间为54个小时。被告关联单位并未支付加班工资，也未安排过年休假，且在整个劳动关系存续期间，被告关联单位从未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买社会保险。2015年12月因傅记荷叶饭门店失火停业，原告再次被安排至长沙市普迹蒸菜馆（即被告，对外营业名称为“傅记浏阳蒸菜老铺”），岗位待遇不变。在变更工作地点后，原告要求被告签订劳动合同、支付加班工资和并补缴社保，但被告一直未给予正面答复，直至原告被辞退，被告也一直未与原告签订书面的劳动合同。2016年4月29日，被告店长兰伟因与原告发生口角，书面将原告辞退，未支付任何费用及经济补偿，且2016年4月份工资3500元也没有支付给原告。原告工作期间，自2015年3月至2016年3月，基本工资为2400元，店龄工资500元，加上补贴及全勤奖每月工资均在3000元以上，因此原告被辞退前一年（2015年3月至2016年3月）平均工资为3241元。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判令：1、确认双方存在事实劳动关系；2、被告支付原告2015年12月份入职后未签劳动合同双倍工资补差12964元（从2016年1月1日至2016年4月30日）；3、被告支付加班工资71020元；4、被告支付未休年休假工资12516元；5、被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金64820元；6、被告支付2016年4月份工资3500元；7、被告支付因未参加失业保险而导致的失业保险金损失8896元；8、被告出具解除/终止劳动关系证明书。
被告普迹蒸菜馆辩称：1、原告于2015年12月到被告处工作，2016年4月29日擅离岗位后一直未到岗上班，直到被告与其解除劳动关系。原告主张的2006年10月至2015年12月在长沙市靓果美食廊、尚果美食廊、荷绿荷叶饭店的纠纷与被告无关。2、被告与原告解除劳动关系的时间是2016年6月24日，在本案立案时，原告的诉讼请求尚未成立，依法应当驳回原告的全部诉讼请求。店长的书面辞退信系被逼迫所出具，不是真实意思表示，店长也没有人事决定权，辞退书未经追认不发生法律效力。被告2016年4月24日向原告邮寄了开除通知正式解除了劳动关系。3、根据双方正式解除劳动关系的时间，即使在本案开庭前原告的诉求已经成立，也必须重新申请劳动仲裁，故依法应当驳回原告的全部诉讼请求。4、被告系依法解除劳动关系，不存在违法行为，原告的第5、8项诉讼请求没有事实和法律依据。5、未签订劳动合同和缴纳社会保险完全是原告的原因造成的，被告无须支付双倍工资差额和赔偿失业保险金损失，原告的第2、7项诉讼请求没有事实和法律依据。6、原告的第3、4项主张没有事实依据。被告实行不固定工作制，每天工作8小时，轮班制，每周工作5天，原告每月工资2400元，若安排了加班的，被告已经足额计付加班工资。7、2016年4月份的工资未结算完全是原告个人原因导致，其擅自离岗，也未与财务结算4月份应当领取的工资金额，被告没有拖欠工资的故意。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告普迹蒸菜馆的经营者欧阳佩兰曾经经营长沙市靓果美食廊，经营地址为湖南大剧院二楼，该个体工商户已经于2005年7月7日注销。此外，欧阳佩兰还曾于2004年12月8日设立长沙市天心区尚果美食廊，经营地址为长沙市天心区王府井商业广场负一楼。又于2014年6月16日设立长沙市天心区荷绿荷叶饭店，经营地址为长沙市天心区王府井商业广场负一楼商铺。本案的被告普迹蒸菜馆成立于2015年11月2日。原告文灿梅自2006年10月8日起至长沙市靓果美食廊工作，后先后调至自长沙市天心区尚果美食廊、长沙市天心区荷绿荷叶饭店工作，自2015年12月起到被告普迹蒸菜馆工作，原、被告没有签订书面劳动合同，被告亦没有为原告缴纳社会保险。2016年4月28日晚上7点左右，原告和被告的收银员发生口角，双方因矛盾较为尖锐，经店长兰伟调解未果，2016年4月29日兰伟出具辞退书，称原告和收银小妹意见不合，经店长协商调岗，但原告因个人原因拒不到岗且口头提出离职后离开，后在餐厅辱骂店长，鉴于此前原告已经口头提出离职，故依照公司制度准予原告离职。并在辞退书中左下方注明“长沙市岳麓区普迹蒸菜馆、长沙市天心区尚果美食廊、河西王府井五楼傅记蒸菜铺”。原告工作至2016年4月29日，被告尚未发放2016年4月的工资。2016年4月29日下午15：48分，被告经营者欧阳佩兰向原告发送短信，向原告表达了挽留之意，希望原告回来工作，称如果觉得工作不合适可以考虑调换，有什么要求可以向她提，毕竟她是这里的法定代表人。原告回复信息称“明天回乡下住几天，回来再谈。”后因双方协商未果，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，仲裁委于2016年5月25日决定不予受理，原告不服，于2016年6月2日诉至本院。本院于2016年6月6日通知被告应诉后，被告于2016年6月12日向原告邮寄到岗通知，通知原告到岗，否则视为自动离职。2016年6月22日，被告再次向原告邮寄开除通知，称因原告违反门店规章制度予以开除，两份通知均邮寄至原告户籍所在地，由他人代收。
另查明，原告在职期间每周休息一天，每天的工作实行轮班制，每个班次的工作时间总计为9个小时，中间包括吃饭时间。原告在被告处工作期间的月平均工资为3517元。
上述事实，有庭审质证可予确认的工作服、工作照片、短信对话截图、工商登记信息、排班表、银行流水、辞退书、到岗通知、辞退通知以及双方当事人陈述可在卷佐证。
本院认为，认定双方当事人之间的关系性质，应当依照法律的规定。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，女性工人年满五十周岁的应该退休。本案原告2015年12月入职时已经年满五十周岁，达到法定退休年龄，其和被告之间的关系为雇佣关系，应当受《中华人民共和国合同法》的调整，不属于劳动法律法规的调整范围，原告诉请确认双方之间为劳动关系，本院不予支持。其双倍工资、加班工资、未休年休假工资、赔偿金、失业保险金损失、出具解除劳动关系证明的诉讼请求均欠缺法律依据，本院不予支持。对于2016年4月的劳动报酬，原告实际提供了劳动，被告应当按照约定支付劳动报酬，原告诉请被告支付2016年4月的工资3500元，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：
一、限被告长沙市岳麓区普迹蒸菜馆于本判决生效之日起三日内支付原告文灿梅2016年4月份的劳动报酬3500元；
二、驳回原告文灿梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市岳麓区普迹蒸菜馆承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一六年八月十二日
书记员 贺福华