江西省萍乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣03民终445号
上诉人（原审原告）：江西煤矿固定设备安全检测站有限责任公司，组织机构代码75424811—7，住所地萍乡市安源区白源街。
法定代表人：廖晓明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赖开文，江西萍信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谭旭，男，1967年5月25日生，汉族，住萍乡市。
委托诉讼代理人：ＸＸ进，萍乡市安源区楚萍法律服务所法律工作者。
上诉人江西煤矿固定设备安全检测站有限责任公司（以下简称煤矿设备检测公司）因与被上诉人谭旭劳动争议纠纷一案，不服江西省萍乡市安源区人民法院（2015）安民初字第2337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人煤矿设备检测公司的委托诉讼代理人赖开文、被上诉人谭旭的委托诉讼代理人ＸＸ进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
煤矿设备检测公司上诉请求：撤销原审判决，驳回谭旭的诉讼请求。事实与理由：1、原审判决没有认定谭旭不愿意工作而自行辞职的事实，违反证据采信规则；2、原审判决认定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同是错误的。上诉人为谭旭缴纳了社会保险费23868元并赔偿利息2000元；3、原审判决适用《失业保险条例》第十七条，判决上诉人向谭旭支付失业保险待遇赔偿金11360元是错误的。谭旭系自行辞职，无任何迹象表明已办理失业登记并有求职要求，不具备领取失业保险金的条件。
谭旭辩称，上诉人知道其向劳动部门投诉社会保险事宜后即作出了辞退决定，有执法文书投诉登记表予以证实。其在工作期间，上诉人未为其参加社会保险，在劳动部门的责令下才补交养老保险，但失业保险等其他各项社会保险未予办理，依法应支付经济补偿金。原审判决依据失业保险条例有关规定，支持失业保险待遇11360元是正确的。
煤矿设备检测公司向一审法院起诉请求：请求驳回谭旭仲裁申请书中的请求。
一审法院认定事实：谭旭于2006年6月28日入职煤矿设备检测公司从事检测工作，双方没有订立书面劳动合同。2014年8月21日，谭旭以煤矿设备检测公司没有办理养老保险等各项社会保险为由，向萍乡市人力资源和社会保障局进行投诉，要求依法缴纳其基本养老保险，并补缴从2006年6月28日至投诉之日止的基本养老保险费以及失业保险费。2014年8月25日，谭旭在交还工作物品并取回本人的技术资格证书后离开煤矿设备检测公司，之前十二个月平均工资为1670元／月。2014年10月9日，双方签订“关于为谭旭补缴社保的协议”，由煤矿设备检测公司为谭旭补缴2006年7月至2014年8月基本养老保险单位应缴部分23868元，并支付2000元赔偿金。此后，谭旭又以被煤矿设备检测公司辞退没有支付经济补偿金，也没有办理其他社会保险而作出赔偿为由，向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、解除劳动关系；2、煤矿设备检测公司支付从2006年6月28日至2014年8月28日经济补偿金15300元以及赔偿金15300元；3、由煤矿设备检测公司支付从2006年6月28日至2014年8月28日的失业保险待遇12780元；4、由煤矿设备检测公司支付从2008年1月1日至2014年8月8日未签订书面劳动合同应付双倍工资13200元。2014年12月20日，萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、自裁决书生效之日起10日内，由煤矿设备检测公司一次性支付谭旭25555元（解除劳动合同经济补偿14195元＋失业保险待遇赔偿金11360元）；2、驳回谭旭其他仲裁申请。煤矿设备检测公司不服，向萍乡市中级人民法院提出申请，要求撤销仲裁裁决。经审理后，萍乡市中级人民法院裁定将该案移送原审法院审理。原审法院于2015年8月19日作出（2015）安民初字第563号民事判决，驳回谭旭的诉讼请求。谭旭不服，向萍乡市中级人民法院提起上诉。萍乡市中级人民法院裁定发回重审。
一审法院认为，双方的争议焦点主要涉及以下方面，第一、煤矿设备检测公司起诉是否超过法定期限。第二、2014年10月9日双方签订的关于为谭旭补缴社保的协议是否解决了包括本案请求事项在内的双方所有劳动争议事项。第三、谭旭是自动离职还是被辞退。
首先，萍乡市中级人民法院在移送本案审理时已经做出了受案、立案的审查，也就是说该院已对案件程序部分进行认定，煤矿设备检测公司起诉是否超出法定期限不是本案审理范围，应径行对实体部分审理。其次，2014年10月9日双方签订的协议是对补缴社保费达成的合意，煤矿设备检测公司将该协议扩大化用以适应双方存在的全部劳动争议事项，该主张不能成立，且有损劳动者的合法权益。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
对谭旭申请仲裁的四项请求，第一项因双方实际上在2014年8月28日已经终止劳动关系，已没有再行判决解除的必要。第二项，根据《中华人民共和国劳动合同法》
综述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十七条，《失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的结算（三）》第十三条、第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，判决：一、限江西煤矿固定设备安全检测站有限责任公司在判决书生效后10日内支付谭旭解除劳动合同经济补偿金14195元、失业保险待遇赔偿金11360元，共计25555元；二、驳回江西煤矿固定设备安全检测站有限责任公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江西煤矿固定设备安全检测站有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。关于双方争议的事实，1、谭旭是自动离职还是被辞退的问题，煤矿设备检测公司未提供谭旭自动离职的证据。2、关于煤矿设备检测公司是否缴纳社会保险费的问题，根据“关于为谭旭补缴社保的协议”及双方在庭审中的陈述，煤矿设备检测公司仅为谭旭办理基本养老保险。
此外，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于谭旭应享受的失业保险待遇问题。首先，依法享受失业保险待遇是每一个劳动者的正当权利。煤矿设备检测公司未为谭旭参加失业保险，属于违法行为，依法应承担谭旭的失业保险待遇；其次，根据《失业保险条例》第十六条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。劳动者失业后，应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指点的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。据此，即使谭旭符合领取失业保险金的条件，也因煤矿设备检测公司阻止条件成就导致其不能享受失业保险待遇，由此造成的法律后果应由煤矿设备检测公司承担。
综上所述，煤矿设备检测公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由煤矿设备检测公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨发良
审 判 员 昌 伟
代理审判员 邓 寒
二〇一六年九月十二日
书 记 员 曾 娜