重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0243民初4542号
原告：任佑华，男，1960年3月19日出生，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托诉讼代理人：唐椿芳，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。
被告：彭水苗族土家族自治县民族中学校，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县绍庆街道白云居委。统一社会信用代码：12500243762664831L。
法定代表人：李俊，该学校校长。
委托诉讼代理人：冉武，重庆渝东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨继学，该学校职工。
原告任佑华诉被告彭水苗族土家族自治县民族中学校（以下简称民族中学）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月27日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告任佑华及其委托诉讼代理人唐椿芳，被告委托诉讼代理人冉武、杨继学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任佑华请求人民法院依法判决：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金110200元（1450元/月×38月×2）；2、被告向原告支付经济补偿金55100元（1450元/月×38月）；3、被告向原告支付失业保险待遇31080元（1295元/月×24月）；4、被告向原告支付拖欠的工资11600元（1450元/月×4月×2倍）；5、被告向原告支付最低工资标准差额部分赔偿金158486.8元（2014年：1400元/月-768.4元/月=631.6元，631.6元×12月×5=37896元；2015年：1400元/月-745.92元=654.08元，654.08元/月×12月×5=39244.8元；2016年：1400元/月-543元/月=857元，857元/月×12月×5=51420元；2017年：1400元/月-901.6元/月=498.4元/月，498.4元/月×12月×5=29904元）。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告1979年参军，1982年退伍后即到被告处工作至2017年10月12日接到被告解除劳动关系的通知为止，期间被告不按规定为原告办理社会保险，拖欠原告工资，违反最低工资制度，在原告即将到达退休年龄时，违法解除与原告的劳动关系。为此提起本案诉讼，请求人民法院依法作出如诉判决。
被告民族中学辩称：1、原、被告之间的劳动关系并未解除，原告仍然是被告学校职工；2、被告并未拖欠原告工资。
本院经审理认定事实如下：原告任佑华1979年10月参军，退伍后即入职被告学校，2017年10月12日，被告向原告下发《解除劳动关系通知》，通知原告：“我校因校址搬迁，经校办公会研究决定，对我校后勤工作进行调整，你原在旧校区的工作，在新校区无此工种。至此，我校特书面通知你，接此通知后五个工作日内前来我校协商解除劳动关系，逾期，由此产生的法律后果，由你自行承担。”后双方就解除劳动关系事宜未达成一致意见。
2017年11月13日,原告任佑华向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠的工资11600元、最低工资标准差额部分工资赔偿金158464.8元、违法解除劳动关系赔偿金165300元、失业保险金31080元，共计366444.8元。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出渝彭劳人仲案字〔2017〕第266号仲裁裁决书，裁决被告民族中学支付任佑华2014年1月至2015年12月的最低工资差额4800元，拖欠的2017年11月至2017年12月的工资2300元，共计7100元，双方签订的劳动合同继续履行。原告不服该裁决，提起本案诉讼。
关于原告的工资水平，原告举示部分月份工资表，查明：2014年1月-2015年12月每月工资950元；2016年12月实发工资543元；2017年7月工资1450元，扣当月养老保险248.4元、病假300元，实发901.6元；2017年9、10、11、12月每月应得工资1450元，扣当月养老保险248.4元、医疗保险72.4元、病假300元，实发829.2元。至于原告2016年及之后每月具体工资发放情况，被告陈述每月工资1450元，扣除病假300元以及个人应承担社会保险部分后发放，但被告未按法庭要求提供相应证据。
原告任佑华2016年3月开始休病假至2017年8月止，2017年9月上班至2017年10月12日，此后原告未上班至今。
本案系劳动争议纠纷，对于原告的诉讼请求，逐一评述如下：
1、原告主张违法解除劳动合同赔偿金110200元（1450元/月×38月×2）、经济补偿金55100元、失业保险待遇31080元；关于原、被告之间的劳动关系是否解除，本院认为，根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系可以有三种形式，即劳动者单方解除、用人单位单方解除、用人单位与劳动者协商解除，在后两种方式中均可能存在用人单位向劳动者发出希望解除劳动关系的意思表示，区分用人单位属于哪种性质的意思表示，首先，应当根据书面意思表示的文意解释，确定其解除劳动关系的意思是否包含欲求得被告同意的内容在内，如果用人单位发出解除劳动合同的意思表示包含无需劳动者同意即具有效力的内容，则应当认定该意思表示系用人单位单方解除劳动关系，相反，如果在用人单位发出解除劳动合同的意思表示中本身即包含希望通过与劳动者协商解除的内容，则该意思表示仅能认定为用人单位就劳动关系解除事宜向劳动者发出的要约，该要约并不具有单方解除劳动关系的效力。其次，鉴于劳动关系是具有一定人身性的特殊民事法律关系，表现在用人单位对劳动者具有管理职责，劳动者对用人单位具有一定的隶属性质，劳动关系往往是一种持续性的长期存在的法律关系，相关劳动法律对于单方解除劳动关系条件、程序等进行了规定，特别是对用人单位单方解除劳动关系设置诸多限制，确定劳动关系是否确立、继续或者解除，除审核双方意思表示外，往往还要从客观上审查双方履行劳动关系的实际情况进行综合判定。就本案来说，被告2017年10月12日发出的《解除劳动关系通知》明确包含与原告进行协商的内容，并不是单方解除劳动合同的意思表示；在原、被告就解除劳动关系协商未果的情况下，被告于2017年11月向原告支付了10月份的工资，2017年12月份向原告支付了11月份的工资，并同时履行了办理社会保险等劳动合同义务，实际履行劳动合同关系，综合以上事实，应当认定被告并无向原告单方解除劳动合同的意思表示，原、被告之间的劳动合同并未解除。
原告虽然主张被告已经单方解除了劳动关系，但根据查明事实，原、被告就劳动关系解除未达一致后，被告未阻止原告继续上班，未下达正式解除劳动合同通知，继续履行支付工资、办理社会保险等义务，虽然原告举示了与被告单位人员的对话录音，但该对话系在协商解除劳动合同过程中形成，被告解除劳动合同的意思并未得到原告同意，不能将此双方协商中形成的对话认定为被告单方解除劳动关系的意思表示。关于原告主张被告单位支付2017年10月之后的工资以及办理社会保险是因为原告提起了仲裁而采取的规避诉讼的行为，本院认为，原告上班至2017年10月，被告单位在2017年11月支付9月、10月工资，12月支付11月、12月工资，期间间隔时间短，且处于劳动关系解除争议期间，并不足以凭此认定被告存在规避诉讼的恶意，对原告该项主张不予支持。
综上，本院认为，原告与被告之间的劳动关系并未解除，双方劳动关系持续至今，对于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、失业赔偿金的请求不予支持。
2、原告主张拖欠的2017年9-12月工资11600元（1450元/月×4月×2倍）；首先，关于最低工资标准是指社会保险个人承担部分扣除后的标准，还是社会保险个人承担部分扣除前的标准的问题。《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第六条规定：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”根据上述规定，在制定最低工资标准时已经考虑了职工个人缴纳社会保险费的因素，而且社会保险个人承担部分不在最低工资剔除事项范围，因此可以认定最低工资标准是指社会保险个人承担部分扣除前的标准。其次，关于原告2017年9、10月工资，原告每月工资1450元，被告每月扣除病假工资300元，但并未举证证明原告请病假的事实，扣除600元，并无依据，应予补发。第三、关于原告2017年11、12月工资，被告实际发放1658.4元，彭水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁金额为2300元，还应支付641.6元。第四、关于原告要求两倍赔偿的问题，用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限内履行其向劳动者支付劳动报酬的法定义务。本案中，任佑华未提交证据证明劳动行政部门已责令民族中学向任佑华支付拖欠的工资差额部分，故本院对任佑华要求加倍赔偿金的请求不予支持。
3、原告主张支付最低工资标准差额部分赔偿金158486.8元（2014年：1400元/月-768.4元/月=631.6元，631.6元×12月×5=37896元；2015年：1400元/月-745.92元=654.08元，654.08元/月×12月×5=39244.8元；2016年：1400元/月-543元/月=857元，857元/月×12月×5=51420元；2017年：1400元/月-901.6元/月=498.4元/月，498.4元/月×12月×5=29904元）。首先，原告2014年、2015年每月工资950元，本县2014年至2015年每月最低工资1150元，被告每月按照950元的标准支付，应补发4800元（200元/月×24月）；其次，2016年1、2月，原告工资每月1450元，扣除原告社会保险个人缴纳费用为养老保险248.4元/月、医疗保险67.4元，实际应得1134.2元，被告未按法庭要求提交实际支付工资的证据，参照原告2015年12月实得工资768.4元计算，应当补发731.6元（1134.2元-768.4元=365.8元×2）；第三、2016年3月至2017年8月原告病假期间的工资，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》，被告每月扣发300元病假工资符合相关规定，每月工资为1150元，其中2016年3月至2016年12月社会保险个人承担部分每月315.8元（248.4元+67.4元），原告每月实得工资应为834.2元（1150元-315.8元），2017年1月至8月社会保险个人应承担部分每月337元（269.6元+67.4元），原告每月实得工资应为813元（1150元-337元）；第四、被告未举示证据证明原告2016年12月之前实际工资发放数额，按照原告举示的2016年12月实际发放的543元计算，被告应补发2016年3月至2016年12月期间工资2912元（834.2元-543元=291.2元×10月=2912元）；2017年1-8月原告每月实得工资901.6元，不存在补发的问题；第五、关于原告要求按照《最低工资规定》第十三条规定支付赔偿金的问题，查该条规定：“用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”支付赔偿金的前提是未按劳动行政部门改正的情况下，本案并无证据对此进行证明，因此对该主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告彭水苗族土家族自治县民族中学校在本判决生效后十日内支付原告任佑华2014年至2015年工资4800元，2016年1月、2月工资731.6元，2016年3月至12月工资2912元，2017年9月、10月工资600元，2017年11月、12月工资641.6元；以上共计9685.2元。
二、驳回原告任佑华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告任佑华已预交10元），减半收取为5元，由被告彭水苗族土家族自治县民族中学校承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 黄 宽
二〇一八年五月八日
书记员 豆婷婷