广东省惠州市博罗县人民法院文件稿头
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邓远标
二〇一四年五月二十七日
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朱友良2014-5-21
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石湾人民法庭
钟伟志
2014年5月19日
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（2013）惠博法湾民初字第306号民事判决书
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广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠博法湾民初字第306号
原告刘文玉，女，汉族，1993年12月21日出身，身份证住址：江西省赣州市兴国县。
诉讼代理人袁立鹏，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
被告博罗县石湾品佳服装玩具有限公司。住所地：博罗县石湾镇。
法定代表人：范正浩，总经理。
诉讼代理人温雪珍，博罗县石湾法律服务所法律工作者。
原告刘文玉与被告博罗县石湾品佳服装玩具有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一、二、五、六、十一、十二项，其他事项双方无争议。
一、建立劳动关系时间：2009年10月12日。
原告主张及证据：原告实际入职时间应当以被告提交的入职登记表及考勤情况为准，而不能以被告的成立时间为准。
被告答辩意见及证据：原告在2009年10月12日入职。
法院认定及理由：原告于2009年10月12日进入被告处车缝组工作，双方劳动关系自被告用工之日起建立。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
原告主张及证据：有签订一期固定期限劳动合同。
被告答辩意见及证据：答辩人与被答辩人有签订劳动合同，但因相关资料失窃无法提供，提供2013年6月5日向博罗县公安局石湾派出所报警回执为证。·
法院认定及理由：因双方未能提供劳动合同，本院不予采信。在双方均未能提供劳动合同证明曾签订书面劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定自2010年9月9日起视为双方签订无固定期限劳动合同。
三、劳动者工作岗位：车缝组。
四、办理社会保险的时间和险种：未办理。
五、法定假加班工资：0元。
原告主张及证据：被告支付2009年10月12日—2013年6月8日的法定假加班工资11733元。
被告答辩意见及证据：答辩人并没有安排被答辩人在双休日、法定节假日加班，根本不存在法定假工资。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的规定，被答辩人没有对法定节假日加班提供相关证据，应承担举证不能的法律后果。
法院认定及理由：对法定节假日加班工资发生争议，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定划分此项争议举证责任。原告未能提供证据证明加班事实，应承担举证不能的不利后果。
六、未休年休假工资数额：1407元。
原告主张及证据：被告支付2008年1月l日—2013年6月8日的带薪年休假工资8000元。
被告答辩意见及证据：答辩人在年休假期间照常发工人工资，且《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，因此超过一年期限的诉讼请求不应得到支持。
法院认定及理由：原告在被告处工作期间，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告在2012年度可享受5天年休假，2013年工作159天可享受2天年休假（159天÷365天X5天=2.17天）。被告未安排原告休2012、2013年度年休假，应当按原告日工资收入的300％支付带薪年休假工资报酬。由于原告在未休年假的工作天数工作时，被告已按正常计发了工资，故被告实际仍须按200％补足差额1407元（3016元÷30天X7天X200％）。
七、解除或终止劳动关系前十一个月劳动者的月平均工资数：3016元。
八、用人单位登记时间：1999年1月6日。
九、解除或终止劳�关系的原因：原告申请。
十、解除或终止劳动关系的时间：2013年6月11日。
十一、解除或终止劳动关系的经济补偿金：12064元。
原告主张及证据：被告支付2010年3月2日—2013年6月9日的经济补偿金10500元。
被告答辩意见及证据：首先，被答辩人主张经济补偿金缺乏事实依据。答辩人已经足额支付被答辩人的劳动报酬，且从未安排过被答辩人夜班加班，没有克扣过工人工资，没有打骂员工，更没有辞退员工；其次，答辩人已原告等人缴纳社保，其主张经济补偿金缺乏法律依据。
法院认定及理由：原告与其他另案人共21人于2013年6月9日以邮递《解除劳动关系通知书》方式，向被告提出终止劳动关系。被告未为原告办理参加社会保险，原告被迫提出解除劳动关系理由成立，被告应当支付原告经济补偿金12064元（3016元X4个月）�
十二、未签订书面劳动合同的二倍工资数额：0元。
原告主张及证据：原告认为被告支付2012年6月9日—2013年6月8日的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿36000元。
被告答辩意见及证据：依照《劳动合同法实施条例》有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付用工之日起满一年后未订立劳动合同的双倍工资。
法院认定及理由：参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若于问题的会议纪要》（粤高法（2012）284号）第十四条第三款的意见，被告在视为已与原告订立无固定期限劳动合同的情况下，无需再支付用工之日起满一年后未订立劳动合同的双倍工资。
十三、双方发生劳动争议的时间：2013年6月9日。
十四、申请仲裁时间：2013年6月20日。
十五、非终局仲裁请求：2、被申请人支付2012年6月9日至2013年6月8日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿36000元；7、被申请人返还自2008年3月12日-2013年6月8日的公司应交付的社保金9600元。
十六、终局仲裁请求：1、被申请人支付2009年10月12日-2013年6月8臼经济补偿金13500元；3、被申请人支付2009年10月12日-2013年6月8日法定假加班工资11733元；4、被申请人支付2008年1月1日-2013年6月8日带薪年休假工资8000元；5、被申请人支付2007年9月6日-2013年6月8日的高温津贴3000元；6、被申请人支付2009年10月12日-2013年6月8日的夜班津贴2000元；8、被申请人支付2013年5月份未发工资2800元、6月份未发工资934元。
十七、非终局仲裁结果：驳回申请人全部非终局仲裁请求。
十八、终局仲裁结果：一、由被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金12064元、2012年、2013年度带薪年休假工资报酬差额1407元、2012年6月1日至2013年6月8日高温津贴805元、2013年6月份工资153元，合计14429元。二、驳回申请人其它终局仲裁请求。
十九、原告的诉讼请求：（一）判令被告支付原告自2009年10月12日—2013年6月8日的经济补偿金13500元；（二）判令被告支付2012年6月9日—2013年6月8日的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿36000元；（三）被告支付2009年10月12日—2013年6月8日的法定假加班工资11733元，（四）判令被告支付2008年1月l日—2013年6月9日的带薪年休假工资8000元，（五）判令被告支付自2007年9月6日—2013年6月8日的高温津贴2000元；（六）判令被告支付2009年10月12日—2013年6月8日夜班津贴2000元；（七）判令被告返还公司应向社保局缴纳的社保款9600元；（八）判令被告支付2013年五月份未发工资2800元，六月份未发工资934元。
裁判理由与结果
本院认为，原告于2009年10月12日进入被告车缝组工作，双方劳动关系自被告用工之日起建立。
关于无固定期限劳动合同的双倍工资补偿的问题，在双方均未能提供劳动合同为证证明曾签订书面劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定自2010年9月9日起视为双方签订无固定期限劳动合同。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若于问题的会议纪要》（粤高法（2012）284号）第十四条第三款的意见，被告在视为已与原告订立无固定期限劳动合同的情况下无需再支付用工之日起满一年后未订立劳动合同的双倍工资。故原告要求被告支付2012年6月9日—2013年6月8日的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿36000元，缺乏法律依据，本院不予支持。
双方劳动关系存续期间，被告没有为原告办理社会保险，在原告没有存在先行垫付社会保险的情况下，要求被告返还公司应交付的社保费9600元，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。原告与其他另案原告共21人于2013年6月9日以邮递《解除劳动关系通知书》方式，向被告提出终止劳动关系，提出终止劳动关系的理由为：未缴纳社保、未按时足额发放工资、2013年4月份无正当理由扣取工资、未签订正式劳动合同、打骂普通员工。被告未为原告办理参加社会保险，原告被迫提出解除劳动关系理由成立，被告应当支付原告经济补偿金12064元（3016元X4个月）。
双方对加班工资发生争议，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三�》第九条的规定划分此项争议举证责任。原告未能提供证据证明加班事实，应承担举证不能的不利后果。因此原告的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。
原告在被告工作期间，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告在2012年度可享受5天年休假，2013年工作159天可享受2天年休假（159天÷365天X5天=2.17天）。被告未安排原告休2012、2013年度年休假，应当按原告日工资收入的300％支付带薪年休假工资报酬。由于原告在未休年假的工作天数工作时，被告已按正常计发了工资，故被告实际仍须按200％补足差额1407元（3016元÷30天X14天X200％）。
原告要求被告支付高温津贴，被告未提供相关证据证明在高温季节原告工作场所低于33℃或已支付高温津贴的证据，被告应当按《广东省人力资源和社会保障厅，�东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》粤人社发（2102）第117号第三条的规定，2012年6月至2013年6月8日期间以150元为标准每月发放高温津贴805元（150元X5个月＋150元÷21.75天X8天）。原告要求被告支付夜班津贴，没有对自己主张提供相关证据证明，其请求证据不足，本院不予支持。
诉讼中原告确认2013年5月份工资已经支付，6月份工资仍未支付事实清楚，被告应当及时支付，6月份工资数额以被告实际核算153元为准。
综上所述，本案经本院审判委员会讨论，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工�薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省工资支付条例》第二十四条，参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，判决如下：
一、被告博罗县石湾品佳服装玩具有限公司在本判决发生法律效之日起七日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金12064元、2012年、2013年带薪年休假劳动报酬差额1407元，2012年6月1日至2013年6月8日高温津贴805元，2013年6月份工资153元，合计14429元给原告刘文玉。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
本案属劳动争议案件，免收受理费。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
（以下空白）
审判长朱友良
审判员钟伟志
代理审判员李敏娴
二0一四年五月十九日
书记员李雪萍
附法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排�新用人单位工作，碑原用人单位未支付经济补偿金，劳动依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除终止合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限应当合并计算为本单位工作年限的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：…。（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿…。：（一）未按劳动合同的规定或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》（粤高法（2012）284号）第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
第三十九条：劳动者依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、条四条、第十条的规定请求用人单位支付赔偿金或额外经济赔偿金的，不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法�第二十七条第一款规定：劳动争议仲裁的时效期间为1年。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。