四川省彭山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）彭山民初字第745号
原告姜萌。
委托代理人周光发，四川尹刘周王律师事务所律师。
被告四川八百寿酒业有限公司，住所地四川省彭山县凤鸣镇凤鸣大道三段76号。
法定代表人吴链，董事长。
委托代理人王江涛，四川贤济律师事务所律师。
委托代理人雷波，四川贤济律师事务所律师。
原告姜萌与被告四川八百寿酒业有限公司（以下简称八百寿酒业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月16日立案受理。依法由审判员张文清于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告姜萌的委托代理人周光发，被告八百寿酒业公司的委托代理人王江涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜萌诉称，原告于2012年5月13日到被告公司工作，担任业务代表一职，公司基本工资为2100元／月。期间被告未与原告签订劳动合同，也未为其购买社保。在原告生病住院期间，被告违法扣留应支付给原告的工资。2013年10月18日，被告以原告违反劳动纪律为由，违法解除与原告的劳动关系。从2012年5月13日至2013年5月12日被告未与原告签订劳动合同。原告为维护其合法权益，请求法院判令：1.解除原、被告于2013年6月1日签订的《劳动合同》关系；2.被告八百寿酒业公司支付原告姜萌从2012年5月13日至2013年5月12日未签订书面劳动合同期间双倍工资22860元（1905元／月×12月）；3.被告八百寿酒业公司支付原告姜萌经济赔偿金2857.5元（1905元／月×1.5月）；4.被告八百寿酒业公司支付原告姜萌住院期间和病假期间的工资共计1664.13元（2013年9月7日至2013年9月11日住院5天的工资，2013年8月5日至2013年10月18日病假14天的工资，以1905元÷21.7天标准计付）；5.本案诉讼费，由被告负担。
被告八百寿酒业公司辩称，原告要求解除与被告于2013年6月1日签订劳动合同的诉求，被告八百寿酒业公司没有异议。原告要求被告支付双倍工资的诉求，因该诉求没有事实依据和法律依据，被告不认可。原告要求被告支付经济补偿金的诉求，因原告是无故旷工解除劳动合同的，故被告不应支付原告的经济补偿金。原告要求被告支付其住院期间和病假期间的工资的诉求，因原告在被告公司工作期间的工资是结清了的，原告该项诉求，没有事实依据。综上，应驳回原告姜萌的诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2013年6月1日签订了书面劳动合同。被告聘用原告在成都北门片区从事流通市场的销售工作，每月的保底工资为1500元，被告可根据原告每月的销售业绩发放销售计酬工资及奖励工资，工资的支付时间为每月的8日，合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日。原告2013年6月份的工资为2500元（全勤、含保险费300元）、7月份工资为1739元（3天请假、不含保险费300元）、8月份工资333.5元（实际出勤5天×66.7元／天）、9月份工资198元（实际出勤3天×66元／天）。被告于2013年10月18日向原告作出关于解除双方劳动合同关系的通知和关于同姜萌同志解除劳动合同关系的决定，且将通知送达给了原告姜萌，被告作出解除与原告劳动合同时，原告在怀孕期间。原告于2014年1月3日向彭山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，彭山县劳动争议仲裁委员会于2014年2月18日作出逾期未作出决定证明书。
另查明，原告于2013年9月7日在成都市锦江区妇幼保健院住院3天，出院证明书诊断：G2PO＋115＋2周宫内孕活胎先兆流产；2.胎盘低置状态等。成都市锦江区妇幼保健院于2013年8月30日出具的病情证明书：建议原告姜萌因先兆流产需休息30天，2013年11月18日出具的病情证明书：建议原告姜明休息14天。
还查明，原告从2012年5月13日至2013年5月31日在成都片区为被告从事流通市场的销售工作，谢群英为该片区的负责人，原告每月的工资是从谢群英账户上转入的。原告2012年8月16日的工资为1500元、9月17日的工资为1500元、10月24日的工资为2040元、11月18日的工资为2100元、12月16日的工资为2040元，2013年1月18日的工资为2100元、2月17日的工资为2040元、3月17日的工资为1920元，原告的月平均工资为1905元。
以上事实有，原告提供的证据1.原告的身份证、被告的营业执照、组织机构代码证复印件；2.被告解除原告劳动合同的通知；3.彭山县仲裁委员会逾期未作出决定证明及行政调解意见书；4.原告在成都锦江妇幼保健院住院的病历、结算票据和费用清单、病情证明书、出入院证明复印件；5.成都市场业务代表工资明细、原告工作证、被告的新产品价格表、网络表、被告终端协议、工商服务业统一收款收据存根复印件；6.被告成都片区负责人谢群英支付原告工资明细查询单原件。被告提供的1.关于解除原告劳动合同关系的通知书及决定复印件；2.原、被告签订的劳动合同书复印件；3.被告公司关于职工请、休假的管理规定复印件；4.被告的营业执照、组织机构代码及法定代表身份证明复印件；5.被告成都片区工资表和业务员保险补助发放表、考勤表复印件。双方当事人在庭审中的陈述等在卷作佐证。
本院认为，原告姜萌与被告八百寿酒业公司于2013年6月1日签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思的表示，且没有违反法律和行政法规的禁止性规定，对原、被告双方签订的该份《劳动合同》，本院予以采信。本案在诉讼过程中形成如下焦点，其一、原告从2012年5月13日至2013年5月底期间是被告八百寿酒业公司聘请在成都市场从事销售工作的工作人员还是被告成都市场销售部聘请的临时工作人员问题。从原告提供的个人活期明细查询单的信息来分析，尽管原告的工资是从被告成都市场负责人谢群英的账户上转的，谢群英用其自己的账户给原告转工资的行为应是职务行为；从原告提供工商服务业统一收款收据发票来看，原告是以被告八百寿酒业公司的名义向销售方出具的发票，原告的销售行为应是被告八百寿酒业公司的行为；原告提供的证据已形成证据链，且能证实原告在2012年5月13日至2013年5月底期间是被告八百寿酒业公司聘请在成都市场从事销售工作的工作人员，虽然双方没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查的规定，原、被告双方形成了事实上劳动关系。被告抗辩，原告是被告成都市场销售部聘请的临时工作人员，因被告未提供证据对其抗辩加以佐证，也未提供证据证实成都市场销售部具备用工主体资质；被告提供的考勤表及工资表不能证明原告是被告成都市场销售部聘请的临时工作人员。对被告的该项抗辩，根据《证据规定》第二条的规定，本院不予采信。
其二、被告于2013年10月18日向原告作出关于解除双方劳动合同关系的通知和关于同姜萌同志解除劳动合同关系的决定的合法性问题。庭审查明，被告解除与原告劳动合同关系的理由是：“原告因怀孕于2013年7月17日陆续请假休息，无法完成正常工作，公司片区经理多次电话通知原告交接工作，原告均以身体不舒服为由不加理会，从2013年9月5日起，无任何手续旷工至今，原告严重违反了公司劳动纪律及考勤管理制度，根据国家有关法律规定和公司劳动合同约定，公司决定现与原告解除劳动合同关系，请原告在15日内到公司办理相关手续”。从被告提供原告2013年7月1日至31日的工资表反映，原告在7月份发放的工资中只扣了3天假期的工资，原告在7月份基本上是全勤工资。从被告解除与原告劳动合同的决定中陈述，是因原告怀孕从2013年7月17日陆续请假休息，无法完成正常工作，从而解除双方劳动合同，该陈述与被告向法庭提供原告2013年7月1日至31日工资表反映的事实不符，且原告对该通知解除劳动合同关系的理由有异议。从被告提供的证据综合来分析，被告因原告怀孕从2013年7月17日就陆续请假休息，无法完成正常工作，从而解除双方劳动合同关系的证据不充分。从原告提供于2013年9月7日在成都市锦江区妇幼保健院住院发票、出院证明以及费用清单证实，原告从2013年9月7日至11日属于住院期间，且出院证明书诊断：G2PO＋115＋2周宫内孕活胎先兆流产；2.胎盘低置状态等证据来分析，被告以原告从2013年9月5日起，无任何手续旷工至今，严重违反了公司劳动纪律及考勤管理制度，从而解除双方劳动合同关系没有事实依据。同时被告也未提供证据证实，原告在住院期间和病休期间未向被告请假的证据加以佐证。从原告提供成都市锦江区妇幼保健院于2013年8月30日出具的病情证明书证实，原告因先兆流产建议休息30天及2013年11月18日因先兆流产建议休息14天来分析，被告于2013年10月18日向原告作出关于解除双方劳动合同关系的通知及关于同姜萌同志解除劳动合同关系的决定是在原告怀孕期间，根据《劳动合同法》第四十二条第一款（四）项女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，被告于2013年10月18日向原告作出关于解除原、被告双方劳动合同关系没法律依据。
综上，原告要求解除原、被告于2013年6月1日签订的《劳动合同》关系的诉求。因原、被告双方均没有在继续履行该合同的意愿和基础，对原告该项诉求，本院予以支持。原告要求被告八百寿酒业公司支付从2012年5月13日至2013年5月12日期间双倍工资22860元（1905元／月×12月）的诉求。根据《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资规定，原告要求被告八百寿酒业公司支付22860元工资（1905元／月×12月）的诉求偏高，本院支持其合理部分，即支持其20955元（1905元／月×11月）。原告要求被告八百寿酒业公司支付经济补偿金2857.5元（1905元／月×1.5月）的诉求。根据《劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，原告的该项诉求，本院予以支持。原告要求被告八百寿酒业公司支付其在住院期间和病假期间的工资共计1664.13元的诉求。庭审查明，被告支付了原告2013年8月工资333.5元（实际出勤5天×66.7元／天）、9月份工资198元（实际出勤3天×66元／天），原告从2013年9月7日至11日在成都市锦江区妇幼保健院住院5天；原告要求被告支付其9月份住院期间的工资439元{5天×（1905元／月÷21.7天）}偏高，本院支持其合理部分即330元（5天×66元／天）。原告要求被告支付从2013年8月5日至2013年10月18日病假14天的工资，因原告未提供证据证实，被告在此期间扣除了14天的病假工资，也未提供证据证实在此期间，原告请过14天的病休假；对原告该项诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同》第七条、第十条、第四十二条第一款（四）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告姜萌与被告四川八百寿酒业有限公司于2013年6月1日签订的劳动合同关系。
二、被告四川八百寿酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜萌住院期间的工资330元。
三、被告四川八百寿酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜萌经济补偿金2857.5元。
四、被告四川八百寿酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜萌双倍工资20955元。
五、驳回原告姜萌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院
审判员 张文清
二〇一四年六月十三日
书记员 李红梅