天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第3661号
原告天津军星管业集团有限公司。
法定代表人夏成文，该公司董事长。
委托代理人梁冰，该公司员工。
委托代理人焦丽云，该公司员工。
被告张志民。
原告天津军星管业集团有限公司与被告张志民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁冰、焦丽云及被告张志民到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，被告于2006年2月到原告处工作，岗位为司机，双方签订有劳动合同，约定该岗位为不定时工作制。被告工作期间，原告已向被告足额发放了各项工资福利待遇，并无拖欠。2015年1月上旬，原告陆续安排全体员工春节放假事宜，于2015年1月10日通知被告开始春节放假，3月1日（正月十一）上班。2015年1月26日被告的新任经理柴××电话再次通知被告3月1日（正月十一）上班，同时告知其上班后的工作岗位有可能调整等情况。春节放假期满被告无故不来上班，原告多次与被告联系，被告置之不理。后被告于2015年3月6日到武清区劳动人事争议仲裁委员会申请对双倍工资、加班费、经济赔偿、代通知金等事项进行仲裁。2015年3月23日，因被告一直无故旷工，原告根据企业相关管理制度的规定及法律规定，决定与其解除劳动关系并当面通知被告解除劳动合同关系，向其送达了《解除劳动关系通知书》，被告拒绝签收，2015年3月26日原告又向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，仍被拒收。原、被告之间解除劳动合同的时间为2015年3月23日，并非被告所称1月24日，仲裁裁决书对解除劳动关系的事实认定错误。原告根据双方签订的《劳动合同书》的约定及企业相关管理制度与被告解除劳动合同，程序合法，有事实依据和法律依据。故原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求：1、判决原告没有违法解除与被告的劳动合同关系；2、请求判决原告不承担违法解除劳动合同关系补偿金42766.38元；3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告于2006年2月12日入职原告处，遵章守纪、勤劳肯干，圆满完成单位安排的工作，后于2015年1月26日被原告无故辞退。在单位上班期间，原告与被告未签订劳动合同，原告出示的合同系强迫员工签订的空白合同，后经原告自己填写，字迹一目了然，合同期限2014年9月1日至2017年8月31日纯属捏造，此期间被告未与原告签订任何合同，请法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第26条予以驳回。劳动待遇方面，原告称足额发放各项福利待遇与事实不符，自本人入职后，原告并未及时给被告上社会保险，后经劳动监察才给被告补缴了，另外被告也没有享受带薪年休假和防暑降温费。原告称2015年1月26日由经理柴××电话通知本人2015年3月1日上班，以及春节后多次与被告联系，被告不理会，与事实不符，事实是被告自2015年1月26日接到辞退通知，至今未接到原告任何通知信息，原告应对自己的主张承担举证责任。解除劳动关系通知书有此事，但被告并没有签字，属于原告违法单方解除，并且通知书送达时间是在被告投诉劳动仲裁之后。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2006年2月12日入职原告处，任驾驶员。原、被告双方签订的最后一份劳动合同期限为自2014年9月1日起至2017年8月31日止。后双方因争议，2015年1月10日之后被告未曾去原告处上班。被告离职前12个月的平均工资为4751.82元。
双方劳动合同中第十项约定“1、甲方依法制定的《员工手册》及现行有效的所有规章制度作为本合同的附件，具备同等法律效力；……5、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。如因乙方通讯地址变更但未及时通知甲方导致上述文件无法寄达或乙方拒收，均视为甲方已送达”。原告处《员工手册》第3.4.2规定连续旷工超过三天或者一年内累计旷工天数超过七天者视为自动离职且自愿放弃本人开始旷工日期前的工资来作为对给企业造成损失的经济补偿金。该《员工手册》第7.1.2亦有相同规定。
庭审中，被告陈述原告通知从2015年1月10起放假，当时没通知何时上班。2015年1月26日，柴××（原告处物流部新任经理）电话通知被告不让被告上班了，说公司的车卖了一部分，司机多了，需要裁员。大概2015年3月27日，原告工作人员向被告送达《解除劳动合同通知书》，被告未签收。针对同一事实原告在庭审中陈述2015年1月10日在司机班宿舍原告当面通知被告放假事宜，还有其他人在场，后来新上任的柴××在2015年1月26日又以电话形式通知了被告上班时间等事宜，并未通知将其辞退。原告亦曾向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告拒收。
针对庭审中的陈述原告提供了如下证据予以证实：1、证人韩××（原告处物流部原主管，被告原主管领导），证明2015年春节放假的详情安排及经过，包含上班时间；2、证人柴××，证明2015年1月26日上午10时05分用其手机（号码为158××××4728）通知被告其上任后，因应国家要求淘汰黄标车，对被告可能有新的工作安排，并希望配合工作，春节后2015年3月1日上班；3、《员工手册》及职代会会议纪要、领导批示、实施决定等，证明据以单方解除与被告劳动合同的依据；4、《天津市社会保险缴费人员减少变动名册》及《就业、劳动合同登记名册》，证明原告为被告缴纳社会保险至2015年3月份；5、原告单位《2015年春节放假通知》，证明放假安排情况；6、《解除劳动合同通知书》及邮寄改退批条，证明原告向被告出具了解除劳动合同的合法手续及送达情况；7、柴××手机号（158××××4728）2015年1月份通话记录，证明原告工作人员未曾于2015年1月25日与被告通话，佐证柴××证言；8、仲裁裁决书、劳动合同。
针对庭审中的陈述被告提供了如下证据予以证实：证人闫××，证明被告在2015年1月26日确实是被公司开除的，该事实是被告告诉他，当天公司也将证人开除。
另查明，庭审中原告放弃了其第一项诉讼请求，并将第二项诉讼请求变更为“判决原告不承担给付被告解除劳动关系经济补偿金42766.38元”。
再查明，被告于2015年3月6日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为裁决被申请人（本案原告，下同）支付申请人（本案被告）：1、未订立劳动合同双倍工资60500元；2、加班工资83808元；3、经济赔偿金99000元；4、代通知金5500元。2015年4月20日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第253号仲裁裁决书，裁决被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金4751.82元×9个月=42766.38元。对该裁决，原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实有原、被告陈述、书证、证人证言、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，本案原、被告双方争议的焦点是原告在2015年1月26日有无口头辞退被告，原告在2015年3月20日单方解除与被告之间的劳动合同是否合法。第一，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告主张2015年1月26日原告物流部新任经理柴××通过电话口头将其辞退，有证人闫××为其作证，但证人闫××所证内容系被告口头告知，不能起到证明作用。针对该事实，原告证人柴××出庭表示通话内容没有辞退被告的意思表示，证人亦表示自己无此权限。被告的证据不足以证明其事实主张，而原告在提供证人证言予以对质反驳的基础上，又提供了《天津市社会保险缴费人员减少变动名册》证明原告为被告缴纳社会保险的截止时间为2015年3月份，从而佐证2015年1月26日原告并未辞退被告。故本院对被告的事实主张不予采信，被告以此主张原告应支付经济赔偿金，无事实依据。第二、在被告申请仲裁后，原告以被告旷工为由单方与其解除了劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告应对解除行为合法负举证责任。对此原告向本院提供的证据能够表明解除依据《员工手册》依法制定，并向被告进行公示，自2015年1月10之后未上班的事实被告亦不否认，虽被告拒收《解除劳动合同通知书》，但原告已经穷尽各种方式向被告送达，没有过错。故原告以被告旷工为由根据其规章制度规定单方解除与被告劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。综上，被告基于原告违法解除劳动合同在仲裁申请中要求原告支付其经济赔偿金，在本院认为原告解除行为合法的情况下，无须支付被告经济赔偿金或者经济补偿金，故本院对原告的诉讼请求予以支持。本案调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
原告天津军星管业集团有限公司无须支付被告张志民解除劳动关系经济补偿金42766.38元。
案件受理费10元，由被告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。