广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第258号
上诉人（原审被告）佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂，住所地广东省佛山市南海区。
投资人韦应昌，总经理。
委托代理人孔令文，广东凯坤律师事务所律师。
委托代理人罗碧莹，广东凯坤律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）白永强，男，汉族，1954年12月16日出生，住四川省巴中市巴州区。
委托代理人梁润冰，广东邦南律师事务所律师。
上诉人佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂（以下简称“健辉厂”）因与被上诉人白永强劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法樵民一初字第330号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，判决：“一、原告白永强与被告佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂劳动合同关系于2013年2月18日合同期满终止。二、被告佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金5775元予原告白永强。三、被告佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额11100予原告白永强。四、被告佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金26950元、一次性伤残就业补助金15400元、一次性工伤医疗补助金3850元予原告白永强。五、被告佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元予原告白永强。六、被告佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿失业保险金1048元予原告白永强。七、驳回原告白永强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取为5元，由被告承担，并于本判决发生法律效力之日起七日内向本院立案庭交纳”。
健辉厂不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：白永强于2012年2月18日进入健辉厂工作，任普通生产工，其月平均工资为1429元。2012年7月30日白永强受伤，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。后经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为十级，护理等级不入级，停工留薪期为六个月。一审法院判决按照2012佛山市城镇在岗职工月平均工资3850元计算经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及停工留薪期工资是没有事实和法律依据。白永强的工作年限为一年，原审法院认定按照1.5个月的标准支付经济补偿金是错误的。根据健辉厂已提交的有白永强签名确认的工资单，白永强的月均工资为1429元。综上所述，一审法院的判决缺乏事实及法律依据，应当改判。健辉厂请求二审法院：1.维持原审判决第一项、第五项、第七项；2.改判原审判决的第二项、第三项、第四项，以1429元／月作为白永强的月平均工资标准来核定其经济补偿金、停工留薪期工资差额和有关的工伤保险待遇；3.撤销原审判决的第六项，因为白永强是自己主动离职的，不符合法定的支付失业保险金的情形，所以请求二审法院判令健辉厂无需向白永强支付失业保险金。
被上诉人白永强答辩称：一审法院关于白永强的工资标准的判决适用法律正确，应予维持。理由如下：1.根据白永强的陈述、五位证人的证言可以得知，白永强的工资是计件制和计时制相结合。健辉厂为规避法律，采取两张工资单和一个工资袋，但只签一张工资单和工资袋，开庭时只提供那张签了名的工资单的做法来逃避法律责任。因此，只按照健辉厂提供的那张工资单计算白永强的工资水平是不符合事实的。且从健辉厂提供的劳动合同、辞职申请以及工资单来看，这三份材料所说的工资方式都是不一样的：劳动合同是综合计时制，辞职申请是计件制，而工资单却显示为计时制，三者是自相矛盾的。2.从健辉厂提供的白永强2012年2月份的工资单可以得知，如果白永强真的是2012年2月18日入职的，根据其2012年2月份工资单，白永强2012年2月份正常工作天数为8天，每天工作时间为176÷8=22小时，即使双休日加班，也只工作11天，每天工作176÷11=16小时，这是不可能的，因此健辉厂所提供的工资单是不属实的，而且根据健辉厂提供的白永强的工资单，可以清楚地计算出白永强每月的加班工资的计算单价也是不一样的（2012年3月为13.85元／小时、4月为5.65元／小时、5月为14.29元／小时、6月为5元／小时）。2012年7月没有加班，但白永强在2012年7月30日凌晨零时30分左右受工伤，应该属于加班，白永强在2012年7月有加班，但2012年7月的工资表却没有加班工资，这是不符合事实的，也是不合理的。因此健辉厂所提供的工资单上的工资是不符合事实的，健辉厂故意隐藏了另一份工资单。3.根据白永强和五位证人的证言，健辉厂实行的是二班倒，每天从早上6点到下午6点，工作12个小时，双休日没有休息，只是在劳动节、中秋节、国庆节、元旦和春节等法定节假日休息一天。而健辉厂却说每天只工作8小时，偶尔加班，但在劳动仲裁和一审时，对于白永强的正常上班时间是如何安排，健辉厂却说不清楚，而且白永强在凌晨零时30分受伤，因此，白永强所述和证人证言是属实的。4.健辉厂实行的是严格的考勤制度，这从工资单可以看出，每月的工作时间都是有统计的，且有计算加班工资。同时白永强和证人也陈述，健辉厂实行考勤记录，是由班长考勤，由员工签名确认，月底交给健辉厂计算工资。但健辉厂却拒绝提供白永强的考勤记录，因此根据有关的法律法规，健辉厂应当承担举证不能的不利后果。即使按照健辉厂提供的工资单，结合白永强的工作时间来计算，白永强的月平均工资也应当为3900.08元，计算如下：日工资50.57元（1100元÷21.75天）；时工资6.32元（50.57元÷8小时）；双休日工资1415.84元［（50.57元＋6.32元×4小时×1.5倍）×8天×2倍］；正常工作时间加班工资834.24元（6.32元×4小时×1.5倍×22天）；月工资3900.08元（1100＋400＋150＋1415.84＋834.24元）。综上所述，健辉厂认为白永强的工资应为2268.5元，是不符合事实的。而一审按照佛山在岗职工月平均工资3850元的工资标准来计算，适用法律正确，应予维持。
双方在二审期间均没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案为劳动争议。由于健辉厂对原审判决认定的双方终止劳动关系的时间、支付鉴定费87元均无异议，故本院对原审判决的上述判项不予审查，迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定如下：
劳动者的合法权益受法律保护。关于白永强的月平均工资问题。双方确认每月工资支付方式为现金支付。双方于2012年2月18日签订的劳动合同中约定为综合计时制、正常工作时间工资为950元。白永强在劳动仲裁和一审期间主张其月平均工资为4500元左右，在二审期间变更主张其月平均工资为3900.08元，申请出庭的李某证人证言拟证明健辉厂提供有其签名的工资表只是收入的一部分。白永强主张的月平均工资数额前后不一致，且未能举证证实其主张，本院对白永强主张的月平均工资数额不予采信。健辉厂主张白永强的月平均工资为1429元／月，并提供了有白永强签名确认的工资单予以证实。白永强对该工资单的签名真实性予以确认，但是主张该工资单上显示的只是其部分工资收入，每月还有一张工资单健辉厂并未向法庭提交，白永强申请了证人李某出庭作证证实其上述主张。证人李某关于签收工资单的陈述与另案中证人陈美清、王某、黄某、李开江的陈述相互印证，且与白永强对此事的陈述一致，健辉厂作为用人单位，未提供工资台帐、考勤记录等予以反驳，健辉厂应当承担举证不能的不利后果，故本院采信白永强的主张，认定健辉厂提交的工资单只是白永强的部分工资收入。2012年7月30日零时30分左右，白永强在车间工作过程中摔伤右脚。2013年5月14日，佛山市南海区人力资源和社会保障局认定白永强为工伤。同月29日，经佛山市劳动能力鉴定委员会认定，白永强的伤残等级为十级，护理等级不入级，停工留薪期为六个月。原审法院参照工伤认定的上年度即2012年度佛山市职工月平均工资3850元／月确认白永强的月平均工资不妥，本院予以纠正。《工伤保险条例》第六十四条和《广东省工伤保险条例》第六十六条对“本人工资”的规定均为因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，故应当参照白永强受伤时的本地区上年度职工月平均工资标准即2011年度佛山市职工月平均工资3389元／月来确定其月平均工资。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条的规定，健辉厂应当向白永强支付停工留薪期工资20334元（3389元／月×6个月），扣除健辉厂已经向白永强预支的生活费12000元，健辉厂仍需向白永强支付停工留薪期工资差额8334元（20334元-12000元）。健辉厂应当向白永强支付一次性伤残补助金23723元（3389元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金13556元（3389元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金3389元（3389元／月×1个月）。经核算，由于对月平均工资的标准认定有误，原审法院对上述工伤保险待遇计算错误，本院予以纠正。
关于健辉厂是否需要向白永强支付经济补偿金的问题。对于终止劳动关系的原因，双方各执一词。白永强于2013年7月17日申请劳动仲裁时主张由于健辉厂没有为其参加社会保险而行使单方解除权要求解除双方之间的劳动关系。但是根据双方签订的劳动合同，合同限期至2013年2月18日已经期满，且此时已过白永强的医疗终结期。双方均确认合同期满之后，白永强没有回健辉厂工作提供劳动，双方亦没有续签劳动合同。根据上述双方确认的事实，可以确认合同期满时即2013年2月18日之后双方的劳动关系事实上已经不存在。此后2013年7月17日，白永强再以健辉厂没有为其购买社会保险为由行使单方解除权显然不具备成就该单方解除权的基本条件，白永强的该项主张由于与查明的事实相冲突，本院予以驳回。健辉厂主张白永强是主动要求辞职的，但是未能提供辞职书、离职登记表等证据证实其主张。健辉厂作为用人单位，对员工的入职、离职等应当负有管理的责任，故健辉厂应当承担举证不能的不利后果。本院对健辉厂主张的双方劳动关系终止原因是白永强主动离职不予采信。根据查明的事实，本案中双方终止劳动关系的原因属于劳动合同期满双方没有续订的情形，健辉厂作为用人单位并未举证证实其存在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，健辉厂应当依据其工作年限向白永强支付经济补偿金。健辉厂主张白永强的入职时间为2012年2月18日，但是其未提交入职登记表等予以证实，本院采信白永强的陈述确认其入职时间为2011年9月。双方对原审判决确认的2013年2月18日终止劳动关系均无异议。据此，白永强的工作年限约为1年5个月，健辉厂应当向其支付相当于1.5个月工资的经济补偿金。如前所述，白永强的月平均工资为3389元，故健辉厂应当向白永强支付5083.5元（3389元／月×1.5个月）经济补偿金。由于对月平均工资的标准认定有误，原审法院对经济补偿金计算错误，本院予以纠正。健辉厂上诉请求无需向白永强支付经济补偿金于法无据，本院予以驳回。
关于健辉厂是否需要向白永强赔偿失业保险金损失的问题。双方劳动合同期满后没有续签劳动合同，双方的劳动合同关系终止，符合《广东省失业保险条例》第十四条领取失业保险金的情形。双方均确认健辉厂没有为白永强参加社会保险。依据《广东省失业保险条例》第四十一条、第十六条、第十七条的规定，健辉厂应当按照当地最低工资标准的百分之八十向白永强赔偿一个月的失业保险金1048元（1310元／月×80%）。健辉厂主张无需向白永强赔偿失业保险金无法律依据，本院予以驳回。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法樵民一初字第330号民事判决第一、五、六、七项；
二、变更广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法樵民一初字第330号民事判决第二项为：上诉人佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金5083.5元予被上诉人白永强；
三、变更广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法樵民一初字第330号民事判决第三项为：上诉人佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额停工留薪期工资差额8334元予被上诉人白永强；
四、变更广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法樵民一初字第330号民事判决第四项为：上诉人佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金23723元、一次性伤残就业补助金13556元、一次性工伤医疗补助金3389元予被上诉人白永强。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人佛山市南海区西樵健辉木皮贴片厂负担。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审 判 长 罗凯原
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一四年四月十五日
书 记 员 黄楚正