山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）城民初字第605号原告青岛广沃工程机械有限公司。法定代表人杜理明。委托代理人徐显龙，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。委托代理人张海燕，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。被告高晓虎。委托代理人葛显光，山东辰泽律师事务所律师。委托代理人葛强，山东辰泽律师事务所律师。原告青岛广沃工程机械有限公司与被告高晓虎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐显龙、被告委托代理人葛显光、葛强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，首先，裁决的定案依据是城阳公安分局经侦大队的笔录，而在该笔录中，高崧贵明确表示，被告是2012年12月19日进入原告处工作，2013年1月17日离职，既然被告认可该份笔录，仲裁也认为可以作为定案依据，那么该笔录的内容就是真实的，从而可以证明被告的入职时间，而不应支持其主张的二倍工资，因此仲裁认定事实有误。其次，原告已提交原始的考勤记录和工资发放明细，被告未提供证据推翻原告所交证据，应当认定原告的证据为有效证据，可以作为定案依据。第三，被告所主张2012年5月至2013年9月期间，其工资一直由张淑贞为其发放，而张淑贞与原告并无关系。综上被告主张缺乏依据，仲裁裁决有误。故请求判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资138390.8元、2013年1月份工资12873.6元；诉讼费用由被告承担。为支持其主张，原告向本庭提交了以下证据：1、2012年5月至2013年1月工资发放明细、考勤表，证明原告处并没有被告这名职工，双方不存在劳动关系。被告认为该证据系原告单方制作，不能作为本案的定案依据。2、养老保险接续单，证明朱巍与原告不存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但认为不能证明朱巍不是原告处职工，根据仲裁时原告报案材料看，朱巍是原告处的总经理，负责原告方的具体管理工作。3、协助查询通知书，证明张淑贞每月给被告发放工资，并不是原告给发放，这段时间原被告并不存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但认为张淑贞是原告处的财务部部长，其打给被告的款项，就是原告应支付给被告的工资，如果原告对此不予认可，被告保留要求原告支付工资的权利。被告辩称，2013年3月14日，原告方信用管理部经理高崧贵向城阳区公安局经侦大队报案时称“公司总经理朱巍在办公会上宣布，不再聘用高晓虎同志为公司副总经理”，说明朱巍是原告方的总经理，2012年5月21日原告方（2012）第005号人事命令、2012年5月22日原告方总经理朱巍为被告出具聘任书足以证实被告的入职时间为2012年5月21日，至于原告提供的考勤表等材料，是原告方的单方行为，不能作为证据使用。原告在起诉状中称“张淑贞与原告并无关系”，纯属无理狡辩。2013年1月17日原告方（2013）第001号人事命令记载，张淑贞为原告方的财务部部长，另外，2012年9月至2013年1月张淑贞每月向被告转账2万元，足以认定原告为被告发放工资的事实。综上，要求驳回原告的诉讼请求。为支持其主张，被告向本庭提交了以下证据：1、聘任书、被告与原告处人事部经理周丕萍往来邮件即2012第005号人事命令，该证据与原告在公安机关报案时所提供的情况相符，证明被告在原告处担任副总经理，年薪40万元，被告入职时间是2012年5月21日。原告认为往来邮件系复印件不认可；对聘任书的真实性有异议，该聘任书是谁书写的原告不清楚，下面落款的朱巍具体身份也不明确，应当由落款处的朱巍予以确认，且没有原告处加盖公章，朱巍也不是原告的法定代表人。2、原告处（2013）第001号人事命令打印件，证明张淑贞为原告处的财务部部长，原告通过张淑贞个人账户给被告发放工资。原告认为该证据系复印件不认可，落款时间为2013年1月17日，不能证明之前张淑贞与原告存在劳动关系，张淑贞与原告不存在劳动关系，需要调查张淑贞的社会保险缴纳情况及就业情况，以及与原告处是否存在劳动关系，以便进一步查明案情。3、被告的工资卡交易明细，证明被告的工资发放情况。原告对该证据的真实性无异议，认为并非原告给被告发放工资。4、录像光盘，证明被告2012年5月20日入职，担任副总。原告认为应提供原始载体，该证据系复制件不予质证。5、城阳公安分局经侦大队询问笔录，证明被告是原告方的副总经理，原告方报案时尚欠被告工资。原告对该证据的来源无异议，但认为该证据中报案人高崧贵明确表示了被告2012年12月19日进入原告处工作，1月17日离开原告处，被告在仲裁时认可了该证据的真实性，对高崧贵的陈述予以认可，可以证明原被告劳动关系存续的时间仅仅是2012年12月19日至2013年1月17日，其余的时间不存在劳动关系。经审理查明，一、被告于2012年5月21日到原告处从事副总经理工作，双方没有签订劳动合同，但口头约定被告年薪40万元，原告通过张淑贞的个人账户每月给被告发放工资2万元，原告没给被告缴纳社会保险费。2013年1月17日被告离开原告处。二、被告为索要二倍工资、工资差额、代通知金、经济补偿金、工资，于2013年4月12日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人支付：1、未签订劳动合同二倍工资233333.1元；2、工资差额106519.1元；3、代通知金33333.3元；4、经济补偿金33333.3元；5、2013年1月工资33333.3元。该仲裁委员会认为：（一）、经申请人申请，仲裁委委托城阳区人民法院调取城阳区公安局经侦大队询问笔录一份，申请人对该证据的真实性认可，被申请人对证据的来源无异议，但对真实性不认可，被申请人虽不认可但未提交证据证明该询问笔录内容不真实，故对该询问笔录的真实性本委予以确认，该询问笔录显示高晓虎被被申请人聘为副总经理，故对被申请人称申请人不是被申请人处职工，申请人与被申请人不存在劳动关系的说法，本委不予采信，对被申请人提交的工资表、考勤表的真实性，本委不予确认，被申请人应承担举证不能的法律责任，且该询问笔录中显示朱巍系被申请人处总经理，与申请人提交的聘任书、银行交易明细相印证，对申请人称其于2013年5月20日到被申请人处从事副总经理工作，年薪40万元，每月底薪2万元，2013年1月17日离开被申请人处的说法本委予以确认。申请人要求被申请人支付2013年1月份工资，理由正当，本委予以部分支持；申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资，理由正当，本委予以部分支持；申请人要求被申请人支付拖欠其的工资差额106519.1元，于法无据，本委不予支持。（二）、申请人未提供证据证明系被申请人将其辞退，故申请人要求被申请人支付经济补偿金，不符合上述法律规定，本委不予支持；申请人要求被申请人支付代通知金33333.3元，于法无据，本委不予支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年1月工资12873.6元（20000元／月÷21.75天×14天）、2012年6月21日至2013年1月17日的未签订劳动合同双倍工资138390.8元（20000元／月÷21.75天×20天＋20000元／月×6个月）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、原被告提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是被告的入职时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原、被告之间存在劳动关系，关于被告的入职时间，应由作为用人单位的原告提交招聘人员登记表等用工资料予以证实。但原告在本院限期内没有提交招聘人员登记表等用工材料，根据证据规则，应承担对其不利的后果；同时根据原告处信用管理部经理高崧贵到公安机关报案时的询问笔录，可知朱巍系原告的总经理、被告系原告的副总经理、年薪40万元，故对朱巍出具给原告的聘任书的真实性，本院予以确认，对被告所称2012年5月21日入职、年薪40万元，本院予以采信。对原告提交的工资发放明细、考勤表、高崧贵在公安机关报案时陈述被告2012年12月19日入职，本院不予采信。双方均确认被告2013年1月17日离职，对此本院予以确认，双方劳动关系应自2013年1月17日解除。被告离职后，原告没有支付被告2013年1月的工资，被告请求支付，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告2012年5月21日入职，原告未与其签订劳动合同，原告应支付被告2012年6月21日至2013年1月17日的未签订劳动合同二倍工资。根据被告年薪40万元，原告应支付被告的未签订劳动合同二倍工资及2013年1月的工资远高于仲裁裁决的数额，仲裁裁决原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资138390.8元、2013年1月工资12873.6元，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。仲裁裁决驳回被告要求支付工资差额、经济补偿金等请求，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。综上，原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资、2013年1月工资，理由不当，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告青岛广沃工程机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告高晓虎未签订劳动合同二倍工资138390.8元；二、原告青岛广沃工程机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告高晓虎工资12873.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  秦忠基审判员  赵丕杰审判员  顾 伟二〇一四年六月二十日书记员  帅玉杰附本案依据的法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。