上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第3767号
原告某某。
委托代理人雷凯。
被告某某。
法定某某。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告某某的委托代理人雷凯和被告某某的法定某某到庭参加诉讼。经原、被告同意，本案在简易程序届满后延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告某某诉称，2013年3月12日原告与被告签订期限三年的劳动合同，合同约定原告每月基本工资为人民币2，668.50元、岗位津贴889.50元。2013年5月24日原告经医院检查确诊怀孕。5月29日原告因先兆性流产向被告提交期限为2013年5月30日至5月31日的病假单，之后又提交2013年6月1日至6月14日2周的病假单。2013年6月3日原告收到被告发出的《解除劳动合同证明》。原告认为被告的解除行为违法，因此原告要求自2013年6月4日起恢复双方劳动关系、继续履行劳动合同，要求被告按照每月3，558元标准补发原告2013年6月1日至判决之日止的工资并加付应得工资收入25%的赔偿费用，要求被告为原告补缴2013年6月1日至判决之日的社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤保险）和住房公积金。
原告某某为证明其主张，提供如下证据：
1、民办非企业单位登记证书，证明被告的诉讼主体资格适格；
2、被告基本信息，证明被告的诉讼主体资格适格；
3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
4、EMS快递单，证明送达裁决书的EMS编号为XXXXXXXXXXXXX；
5、EMS网站查询信息，证明原告的起诉时间符合裁决书送达之日起15日内的要求；
6、劳动合同，证明原被告之间的劳动合同关系，原告工资情况及合同期限等；
7、解除劳动合同证明，证明被告单方解除劳动合同关系；
8、被告邮寄解除劳动合同证明的信封，证明被告于2013年6月3日单方解除与原告的劳动合同关系；
9、邮件，证明原告履行了正常的病假手续，且原告在被告解除劳动合同关系前已告知怀孕的事实；
10、通讯录，证明被告收到原告邮件的事实；
11、病情证明单、门诊收据，证明原告病假属实且原告的病假在法定的医疗期；
12、彩色超声检查报告单，证明原告在被告解除劳动合同关系前已经怀孕的事实；
13、孕妇告知书，证明原告的预产期为2014年1月25日。
被告某某辩称，原告与被告签订的劳动合同中约定自2013年3月12日至6月11日为3个月试用期，被告在试用期内基于原告不能胜任工作而解除双方的劳动合同关系无需事先预告，被告的解除行为符合法律规定，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告某某为证明其主张，提供如下证据：
2013年5月11日会员杰克布斯投诉信、2013年5月18日另一会员的投诉信及翻译件，证明原告被客户投诉的情况。
经当庭质证，被告对原告提供的全部证据的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据，表示该证据已经超过举证期限，且属于证人证言，由于未出庭作证，对真实性不认可。因被告提供的证据属于证人证言之范畴的证据，在证人未到庭质证及原告未予认可的情况下，本院采信原告的质证意见，对被告提供证据不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认事实如下，2013年3月12日原告某某进入被告某某担任运营部行政前台岗位工作，双方签订期限为2013年3月12日至2016年3月11日的劳动合同，合同约定2013年3月12日至6月11日为试用期，每月税前基本工资为2，668.50元、岗位津贴889.50元等。2013年5月30日被告以原告试用期不合格、英语口语太差、无法应对日常工作为由，解除与原告的劳动合同关系。被告支付原告工资至2013年5月31日，原告于2013年6月3日收到解除通知。原告在被告处工作期间，被告按照每月3，558元标准计发原告月工资。2013年10月29日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；2、按每月3，558元的标准支付2013年6月1日至裁决之日止的工资及未按时支付工资的25%经济补偿金10，000元；3、按每月3，558元的基数补缴2013年6月至裁决之日止的社会保险。2013年12月9日该委作出裁决，被告应恢复双方的劳动关系，支付原告2013年6月3日的病假工资98.15元及2013年10月29日至2013年12月9日期间的工资5，030.27元，被告至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告补缴2013年6月至2013年11月的城镇社会保险费10，070元（其中包括个人应缴社会保险费2，313.40元）、原告将个人缴纳部分的社会保险费2，313.40元交给被告，对原告要求被告支付2013年6月1日至6月2日及6月4日至10月28日的工资的请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，原告系非农业家庭户。被告为原告缴纳2013年4月和5月的社会保险。上海市浦东新区浦南医院分别于2013年5月30日和6月2日为原告出具二份病情证明单，病休时间分别为2013年5月31日至6月2日及6月2日至6月16日。2014年1月12日原告生育一女，系剖宫产、头胎。
审理中，原告与被告确认2013年6月1日和6月2日系双休日，被告不需支付原告工资；被告确认双方的劳动关系于2013年6月3日解除；双方对裁决确定的2013年6月3日的工资98.15元不持异议。
原告表示2013年6月3日至6月16日期间病假，应享有病假工资；对此被告表示其没有收到该病假单，需要核实，如果病假单是真实的，同意按照病假工资标准支付原告2013年6月3日至6月16日期间病假工资，如果不属实，原告属于旷工，被告不应支付该期间工资。
双方确认原告的产假天数共计143天，并确认自2013年12月28日起休产前假，产后假计至2014年5月19日。原告因此将要求被告按照每月3，558元标准补发2013年6月1日至判决之日止的工资并加付应得工资收入25%赔偿费用的诉讼请求，变更为要求被告按照每月3，558元标准补发其2013年6月1日至2014年5月19日的工资。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告以原告在试用期内不合格、英语口语太差、无法应对日常工作为由，解除与原告的劳动合同关系，由于被告未能提供充足证据加以证明，其解除行为违法，原告要求双方劳动关系自2013年6月4日起恢复、继续履行劳动合同的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。
因被告于2013年6月3日解除双方的劳动合同，故被告应支付原告2013年6月3日的工资；现双方对该日工资数额为98.15元不持异议，本院予以确认。2013年6月1日和6月2日为非计薪日，被告不需支付原告该期间的工资。
用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。原告于2013年10月29日向仲裁部门提出仲裁申请，因此原告要求被告支付2013年6月17日至2013年10月28日期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告虽对原告出具的病假单的真实性持有异议，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其主张；基于被告关于在病假单为真实的前提下，同意按照病假工资标准支付原告2013年6月3日至6月16日期间病假的表述意见，被告还应支付原告2013年6月4日至6月16日期间病假工资883.35元。此外，被告应按每月3，558元标准支付原告2013年10月29日至2013年12月27日期间工资6，952.41元。根据本市相关规定，参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付；2013年12月28日至2014年5月19日系原告休产假日期，故原告要求被告支付2013年12月28日至2014年5月19日产假期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告为原告补缴2013年6月1日起的社会保险费和住房公积金的诉讼请求，因不属于人民法院受理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（五）项和第三款的规定，判决如下：
一、被告某某于2013年6月4日起恢复与原告某某的劳动关系、继续履行原劳动合同；
二、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2013年6月3日工资98.15元；
三、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2013年6月4日至6月16日期间病假工资883.35元、2013年10月29日至2013年12月27日期间工资6，952.41元；
四、驳回原告某某要求被告某某支付2013年6月1日、6月2日、2013年6月17日至2013年10月28日、2013年12月28日至2014年5月19日的工资的诉讼请求。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年五月二十日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（五）生育；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。