江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）熟民初字第0753号
原告施建忠。
被告新安达过程装备（常熟）有限公司，住所地常熟经济开发区兴华港区大道6号。
法定代表人黄昌恒，董事长。
委托代理人田磊，北京市大成（苏州）律师事务所律师。
委托代理人吴秋霜。
被告常熟宏华机械设备有限公司，住所地常熟经济开发区兴华港区大道6号。
法定代表人WONGCHUNGKANG（黄昌恒）。
委托代理人田磊，北京市大成（苏州）律师事务所律师。
原告施建忠诉被告新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年8月29日立案受理。依法由代理审判员顾勇适用简易程序分别于2013年9月30日、10月16日公开开庭进行了审理。后依法裁定转为普通程序，组成合议庭于2014年4月15日公开开庭进行了审理。原告施建忠，被告新安达过程装备（常熟）有限公司的委托代理人田磊、吴秋霜，被告常熟宏华机械设备有限公司的委托代理人田磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施建忠诉称：原、被告双方已经通过劳动仲裁处理，原告对仲裁部分不服提起诉讼。裁决书的第一和第二点事实基本清楚，裁决正确，维护了原告的合法权益。但是，原告属于劳动者弱势群体，对于被告违背法律规定而非法约定的无效加班及社会保障金合同条款，作为裁决理由，明显不当。还有对被告无故克扣原告工资的说法违背了事实真相。为此诉讼至法院，请求1.判定被告归还克扣原告工资合计人民币8715.6元；2.判定支付原告超额工作和加班工资费合计人民币24000元。审理中，原告施建忠变更诉讼请求，另请求法院判令被告依法承担原告社会保险待遇（养老保险、基本医疗保险、工伤保险），判令被告承担原告的住房公积金，诉讼费由被告承担。后再次变更诉讼请求，增加诉请为要求被告支付其医疗费4127元，依法承担社会养老保险金27401.32元，承担公积金15120元，要去维持仲裁裁决的49610元（解除劳动关系赔偿金45564元和2012年5月份工资4046元），要求被告办理工作交接手续。
被告新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司共同辩称：工资我们都是足额发放的，有一部分因为原告请假被扣掉一点工资，从我们企业来讲我们每月发10000多元工资，不会为了几百元打击员工的积极性，如果我们克扣了工资，在长达几年的时间中，包括向劳动部门投诉的过程中为何没有提及，对于加班费，在有加班的情况下我们都是足额支付的，请求法院驳回原告全部诉请。
经审理查明：2010年6月21日，常熟宏华机械设备有限公司与施建忠签订了期限为2010年6月21日至2010年12月31日的劳动合同一份，约定施建忠的工作岗位为项目工程师，常熟宏华机械设备有限公司每月支付施建忠税前薪酬15000元，于下月十五日前发放（如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付），月薪包括根据国家及地方有关法律、法规征收的税金和单位需要承担的补贴、津贴等。双方另约定月薪中包括单位为施建忠缴纳的社会保险及住房公积金。合同对工作时间约定为，施建忠固定的工作时间为周一至周五上午八点至下午五点（其中中午十二点到下午一点的一小时为午休时间）以及周六上午八点到十二点。施建忠执行责任工作制，除以上固定工作时间外，必须根据工作需要，在不能完成工作时，以延长工作时间来完成工作，单位不需要支付任何形式的加班费。在星期日或国家法定节假日，施建忠确实需要加班的，在单位指定人员批准的条件下，单位提供施建忠100元人民币的津贴，但施建忠必须工作四小时以上。
2010年12月，常熟宏华机械设备有限公司（甲方）与施建忠（乙方）签订了《劳务合同补充协议》一份，内容为“一、甲、乙双方在2010年6月21日起至2010年12月31日止，签订一份以厂房工程项目建设正常完工为主一份劳务合同。二、甲方厂房建设工程在2010年12月31日前无法完工使用，因此经甲、乙双方协商一致延长乙方劳务合同期限。三、劳务合同延长期限从2011年1月1日起至2011年3月31日止，乙方服务期延长三个月。四、乙方的工作岗位、薪酬和福利、工作时间和劳动保护等其他事项按原劳务合同的条款执行。五、本补充协议作为原劳务合同的附件。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。”
2011年4月15日，常熟宏华机械设备有限公司（甲方）与施建忠（乙方）签订了期限为2011年4月1日至2011年12月31日的劳动合同一份，约定施建忠的工作岗位为项目工程师，月薪为税前15000元，于下月十五日前发放（如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付），月薪包括根据国家及地方有关法律、法规征收的税金和单位需要承担的补贴、津贴等。双方另约定月薪中包括单位为施建忠缴纳的社会保险及住房公积金。合同对工作时间约定为，施建忠固定的工作时间为周一至周五上午八点至下午五点（其中中午十二点到下午一点的一小时为午休时间）以及周六上午八点到十二点。施建忠执行责任工作制，除以上固定工作时间外，必须根据工作需要，在不能完成工作时，以延长工作时间来完成工作，单位不需要支付任何形式的加班费。在星期日或国家法定节假日，施建忠确需要加班的，在单位指定人员批准的条件下，单位提供施建忠100元人民币的津贴，但施建忠必须工作四小时以上。
2011年1月到11月，施建忠的应纳税收入额分别为18200元，15000元、15000元、15000元、13275元、14181元、14819元、13965元、13965元、14900元、13273.28元；对应的个人所得税分别为2079元、1889元、1889元、1889元、1544.17元、1725.21元、1825.80元、1202.10元、1202.10元、1425.00元、1063.66元。
2011年12月20日，新安达过程装备（常熟）有限公司（甲方）与施建忠（乙方）签订全日制劳动合同一份，约定合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日。合同对施建忠的工作岗位未进行约定，但约定甲方对乙方的工作业绩考核，并根据考核结果发放奖金，甲方可根据考核结果与实际工作需要变动乙方的工作岗位，因甲方工作需要，甲方可以调换乙方到某一个岗位，对乙方的薪资也可以做适当的调整。合同对工作时间约定为，施建忠工作时间实行标准工时制，周一至周五每天工作8小时（上午八点至下午五点，中午休息1小时），周六固定加班4小时（上午八点到中午十二点），每周工作44小时，休息一天半。并约定，甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，乙方应在工作时间内完成甲方安排的工作任务，如果由于乙方怠慢等原因造成乙方没有在工作时间内完成甲方安排的工作任务，休息时间完成的工作任务不算加班。如临时增加工作任务等确实需要加班，乙方必需向其主管领导提出申请，在得到批准后按加班计算。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方每月10-20日为发薪日（发上一个月薪水）。双方对劳动报酬约定为每月固定工资，包括基本工资、岗位津贴、全勤奖金、保密费、加班费等其他补贴在内，年底奖金以年终考核成绩为标准，并另行用附件形式约定该固定工资。在附件中，关于施建忠的工资具体约定为，施建忠的基本工资为1800元／月，加上各类津贴费共计8000元／月，具体为“基本工资1800，小时工资10.34，岗位／其他津贴5100，小时岗位津贴29.31，全勤奖金300，固定加班费800”，应付薪金为8000元。施建忠与新安达过程装备（常熟）有限公司分别在该附件上签名、盖章，常熟宏华机械设备有限公司亦在该附件中盖章。
2012年1月至4月，施建忠的应纳税收入额为8000元、8000元、8130元、8008.62元；对应的个人所得税分别为311.09元、311.09元、324.09元、311.95元。
2012年5月2日，新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司发出《警告信》，内容为“工程维修部门主管施建忠时常在没有加班的情况下，擅自把其他员工的晚餐吃掉，造成其他真正加班的员工没有晚餐吃。此行为严重违反公司规章制度，扰乱公司正常管理秩序。为此，现对施建忠给予严重书面警告，若重犯，公司将给予严厉处分。”
2012年5月4日，新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司再次发出《警告信》，内容为“工程维修部门主管施建忠于2012年5月3日下午14：57分未经公司批准而擅自离开公司，其行为严重违反了公司规章制度，为严肃公司纪律，现对施建忠记旷工一次，以示处罚。特此通告”。
2012年5月4日，新安达过程装备（常熟）有限公司发出《严厉警告》一份，内容为“此致：施建忠，此为董事长对施建忠严厉的申明与指示，即日起不得再直接发送任何报告、电邮或书信到董事长或董事部处，若有报告、电邮或书信类应该直接承报吴佑庆代总经理和利开文生产总监，如果再有此类情况发生，则被视为严重违反公司规章与程序以及有扰乱公司正常行政操作与管理的严重行为，以此公司将给予严厉的处罚。”
2012年5月5日，新安达过程装备（常熟）有限公司发出《关于施建忠停岗的决议》，内容为“在昨天（5／3）的会议中，所有与会人员，包括施建忠、吴佑庆、利开文、徐红军、莫和、吴秋霜都在场，会议中，徐红军和莫和都清楚的表明了自己在总包维修质量未到位或未完全整修的情况下，作为徐红军和莫和的直接领导人，施建忠却以权利威胁逼迫徐红军和莫和在“总包维修质量情况验收确认单”（以下简称“确认单”）上签字的事实。在4月26日傍晚6点左右，当施建忠亲手把确认单交于总包人员时说“这下好了，签完字钱就到手了”。第二天（4／27）总包郑经理就直接发电邮给新加坡石总，催促我司尽快支付质保金，与此同时，施建忠也在未请示上级领导的情况下于5月2日上午8：35分擅自发电子邮件给财务（王益秋）迫不及待的催财务付质保金。在会议中（5／3），施建忠甚至还极力地替石总说话，并与我司人员发生激烈争执，很明显的施建忠完全在包庇和维护总包，由此可以看出施建忠的所作所为。据此，人证、物证俱在（包括文件和其他记录），公司确认施建忠已严重违反公司规章制度且有意损害公司利益，扰乱了公司的正常运转。因此公司决定：即日起对施建忠作停岗的决定（包括：不准处理公司任何公务，不准使用公司所有设备，不准参加任何会议，也不准代表公司与任何外来人员有任何商谈行为等），以待董事部作最后的处置和决策。”
2012年5月18日22时14分，施建忠给吴秋霜发送邮件，主题为“病假报告”，内容为“吴经理，附件请查收。是本人身体有欠的病假申请。由于前些日请假交规学习考试忙，故我会一一将事实澄清，并抄送各位同仁。施建忠2012年5月18日”。
2012年5月28日，新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司共同向施建忠出具通知，内容为“致施建忠：你从2012年5月23日开始已连续无故旷工超过3天，严重违反公司规章制度，作解雇处理并不给予任何经济补偿和赔偿。同时你与公司签订的自2012年1月1日起至2013年12月31日的劳动合同将予以解除。”
2012年5月28日，新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司共同向施建忠再次发出通知，内容为“致施建忠：1.你从2012年5月23日至今已无故连续旷工超过3天，根据《劳动合同法》相关规定和公司《员工守则》的规定，连续旷工3天作解雇处理并不给予任何经济补助和赔偿。同时你与公司签订的自2012年1月1日起至2013年12月31日的劳动合同将予以解除。另外根据你2012年4月27日提出的请辞，你在公司的最后一天是2012年5月26日。2.你5月1日至5月22日的工资将在6月20日之前打入你的工资卡中，到时请查收！3.你的社会保险和住房公积金缴费截止时间为2012年5月。”
2012年5月30日，施建忠向公司老板（ckwong@swco.sg）发出申请信，并抄送吴秋霜等人，内容为“黄董：我目前身体真严重不适，需要休息，精神不佳，也不希望刺激太多，我根本没心思和谁要吵，根本吵不动，你们看着办吧。我只能再次向您请病假，对不起。另外公司问我要的医疗检验单证明已经寄给吴秋霜，经查已收到。另外，公司问我要扣款明细，尚未给吴秋霜，其实去年就当时向王永鸿反映提交，特此说明。施建忠2012年5月30日”。
2012年6月6日，施建忠向新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司发出挂号信，内容为“致：新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司，内容如下：公司6月3日来函收到，本人不能接受。理由如下：1、我是为工作委屈而以规定提出申诉，而公司个别人蓄意加害，并没有得到公正处理。才提出要让董事长辞退我，因为，双方间毕竟存在虽然名义上是2年的劳动合同，事实上是依法为无固定期限合同。2、但是公司曲解意思迫我辞职，所以，公司是违约。但是，公司这些高智商不会很傻这样做，其实在2012年4月2日7：56时公司有人发给我邮件要求人事部对施建忠如何处理，不言而喻那时就要打发本人。于是，公司2012年5月5日就用暴力恐吓威迫本人当场写辞职报告，不写辞职报告就以三警告一停岗处罚相迫，同时，背后就偷拿电脑，其手段十分卑劣!3、公司要停岗，总不能硬做，本人出于不影响公司工作开展，如实交接资料，但是双方约定讲好交接规矩清单等手续至今一个不办。4、公司看我不走，又于2012年5月14日11：37时开会发给我通知再次赶我离职，签发日期是5月5日，与停岗通知同日明显矛盾。……8、5月19日根据本人实际身体情况确实身体无力累（已经将身体不适医院检验单按公司要求给公司），希望公司留我，电子邮件公司和之前多次口头提出病假休养，请公司体恤。9、5月19日-22日公司无任何口头及书面异议不同意，且我是被赶之人，我身体吃不消之后就开始休养身体。10、5月30日再次回公司，提出5点要求，还是肯定公司留我，并继续病假。11、6月3日在家休养收到所谓旷工和解雇并不予任何经济补偿通知。……所以，我可以肯定地预测在这里打工的任何一个人面对出尔反尔公司都不会有多大前途！”
2012年11月23日，常熟宏华机械设备有限公司出具《情况说明》，内容为“根据社保法以及社保单位意见，对于施建忠2010年6月至2011年12月（共19个月）的社会保险，我公司按照4305元的缴纳基数，其中个人按缴费基数百分之十一再加5元缴纳为其缴纳社保，施建忠个人部分由其自行缴纳，需缴纳总额为（4305＊11%＋5）＊19个月=9092.45元，个人部分需先打入企业账户，再由社保单位从企业账户中扣除。补充：单位缴纳4305×33.5%×19个月=27401.32元。备注：512903196610909常熟宏华机械设备有限公司，招商银行常熟支行”。施建忠在该《情况说明》上签名签收。
2013年4月26日，施建忠以新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司为被申请人向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金49128元；支付加班工资24000元；补交2010年6月11日至2012年6月3日社会保险金和住房公积金；支付拖欠工资22985.64元；撤销三次警告和一次停岗；返还电脑中的个人资料和办理工作交接手续。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审查后，于2013年5月13日作出了常劳人仲案字（2013）第294号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人新安达过程装备（常熟）有限公司于本裁决书生效之日支付申请人施建忠解除劳动合同赔偿金45564元，支付申请人2012年5月份工资4046元，合计49610元，被申请人常熟宏华机械设备有限公司承担连带赔偿责任；二、被申请人应在本裁决生效后十五日内与申请人办理完相应的工作交接手续；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”施建忠不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。
另查明：新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司实行电子考勤，如有漏打卡，则要填写签卡单。2011年10月15日，施建忠填写签卡单1次；2011年10月16日，施建忠填写签卡单1次；2011年10月17日，施建忠填写签卡单1次；2011年10月20日，施建忠填写签卡单1次；2011年10月22日，施建忠填写签卡单1次；2011年10月25日，施建忠填写签卡单1次；2011年10月28日，施建忠填写签卡单1次；2011年11月16日，施建忠填写签卡单1次；2011年11月29日，施建忠填写签卡单1次；2011年12月20日，施建忠填写签卡单1次；2012年1月10日，施建忠填写签卡单1次；2012年1月19日，施建忠填写签卡单1次；2012年2月15日，施建忠填写签卡单1次；2012年4月18日，施建忠填写签卡单1次。
又查明：2011年5月11日施建忠请事假1天；2011年8月27日施建忠请事假0.5天；2011年9月7日施建忠请病假0.5天；2011年9月23日、24日、25日施建忠请事假3天；2011年11月7日施建忠请事假1天；2011年11月14日施建忠请事假1天；2011年12月5日施建忠请事假1天；2011年12月22日施建忠请事假0.5天；2012年1月21日施建忠请年假0.5天；2012年2月15日施建忠请年假0.5天；2012年3月9日到3月10日，施建忠请年假1.5天；2012年4月5日施建忠请年假1天；2012年4月23日，施建忠请病假0.5天；2012年4月28日，施建忠请年假0.5天；2012年5月4日，施建忠请事假1天；2012年5月8日，施建忠请事假1天；2012年5月16日，施建忠请事假1天。
还查明：2011年4月至12月，施建忠的银行实发工资分别为11431元、10051.69元、10956.87元、11286.2元、11083.42元、11083.41元、11795元、10529.62元、11041元。
2011年7月至2012年6月，常熟市适用的职工平均工资为3797元／月；2012年7月至2013年6月，常熟市适用的职工平均工资为4305元／月；2013年7月起，常熟市适用的职工平均工资为4802元／月。
上述事实，有仲裁申请书、劳动合同、警告信及本院庭审笔录等证据证实。
本案的争议焦点为：
一、被告新安达过程装备（常熟）有限公司解除与原告施建忠的劳动合同是否合法。
原告施建忠认为：被告解除与我的劳动合同构成违法解除，仲裁裁决书中裁决的违法解除劳动关系赔偿金45564元是对的，还了我的清白。
被告新安达过程装备（常熟）有限公司认为：被告是依法解除与原告施建忠劳动关系的。
原告施建忠为证明其主张，提交了以下证据：
1.就医记录。如“主诉：头晕、头胀疼2天；初步诊断：头疼待查，消化性溃疡；诊疗意见：健康宣教，无缓解，上一级医院头颅CT或MRI检查。”
2.门诊病历。
3.常熟市第一人民医院门诊医药费收费收据。
4.常熟市医学检验所检验报告单、常熟市第一人民医院超声检查报告单、心电图检查报告、DR检查报告单。
5.病假申请报告。主要内容为其之前一直申请病假休息，身体上拍片和彩超及化验指标均严重不正常。辞职必须本人正式书面签字提出申请辞职报告为证。且目前工作并不紧张，应该可以病假休养，为此，再次履行通知请求病假回家休养。
6.致公司领导的申请信。主要内容为，在工作中不同意见以情况说明形式提出，是很正常的工作交流，同时如有意见或不服可以向公司上一级反映，直至向董事长先生提出申诉，这是很正常的民主申诉程序。警告或经济处罚要有事实和严格程序过程，包括处罚标准事先制定，讨论、通过，并且书面告知。其多次要求办理交接手续，但公司不肯办理，然后以自行辞职胁迫，乱弄三警一停行政措施打压，对其提出的请假既不反对也不接受，然后多次开会威迫离职。
7.控诉声讨情况说明书。主要内容为，其通过朋友关系介绍，放弃在上海其他发展机会来帮忙公司新建厂房、办公楼，为此严重超负荷工作。本来预先约定讲好办理清单手续，现在不办理，其向有关主管部门反映协调，如公司执迷不悟，闯出事情一切由公司承担。
被告新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司表示，对以上证据不清楚。
被告为证明其主张，提交了新安达过程装备（常熟）有限公司、常熟宏华机械设备有限公司的《员工守则》及部分员工的签名。
原告施建忠表示，其没有签收员工守则，员工守则也没有公告。
本院认为：用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应按照劳动合同行使权利和履行义务，一方解除劳动合同必须有相应的事实依据并遵守法定的程序。本案中，被告解除与原告施建忠劳动合同的理由是施建忠连续旷工三天，但施建忠提交了医院的病历及检测报告单等，并通过电子邮件等方式与被告公司进行了请假，虽然被告对施建忠提交的检测报告等表示不清楚，但施建忠的确通过电子邮件进行了请假。另外，被告解除与施建忠的劳动合同所依据的是员工守则，但被告并没有举证证明该员工守则经过了民主程序制定且进行了公告。虽然被告认为劳动合同中写明合同中包括的附件有员工守则，但是从其他员工签名签收员工守则可知，被告在发放员工守则时让员工进行签名确认，故本院认为施建忠没有收到该员工守则，该员工守则不能作为对施建忠处罚的依据。且被告解除与施建忠的劳动合同，程序上事先未听取当事人辩解，也未听取工会意见。故本院认定被告解除与施建忠的劳动合同构成违法解除。由于原告的月平均工资高于常熟市上年度职工月平均工资为三倍，故被告应按照常熟市上年度职工月平均工资的三倍来支付赔偿金，应为45564元（3797＊3＊2＊2）。
二、被告是否应支付原告施建忠加班费。
原告施建忠认为：2010年6月到2012年5月，我节假日和双休日一直上班，晚上也加班，被告应支付这段期间我的加班费24000元，24000元是我估算的两个月的加班费，是按照平均工资计算两个月得出的。
被告认为：施建忠在规定的时间之外加班，被告没有强求原告加班，在有加班的情况下，被告都是足额支付的，因此不需要再支付加班费。
原告施建忠为证明其主张，提交了其自己记录的2010年8月、9月、10月，2011年1月到5月，2011年10月和11月的“考勤表”。并提交了周晓、衡思伟、吴美姣、唐拥江的“考勤表”，认为这些人也是公司委托其记录考勤的。被告为证明其主张，提交了2011年5月开始的电子考勤记录。原、被告各自对对方提交的考勤记录不予认可。
本院认为：原告施建忠提交的其自己统计制作的“考勤表”，但该“考勤表”上考勤记录的时间与其提交的请假条请假日期不符，且无合理解释，故本院不予认可。被告提交的考勤记录无原告的签名确认，且原告不予认可，故本院亦不能以此作为计算加班工资的依据。而双方的劳动合同中约定，需要加班的则要经过批准，原告施建忠也认可被告公司出了规定加班要写申请单的，而原告施建忠提交了加班申请单的复印件，被告提交了加班申请单原件，且经核对加班时间一致，故本院以加班申请单来认定具体的加班时数。据此，施建忠的加班时间为：2011年8月16日加班2小时，8月17日加班2小时，8月19日加班4小时，8月20日加班5小时，8月24日加班2小时，8月25日加班3小时，8月30日加班2小时，9月5日加班1小时，9月7日加班2小时，9月8日加班3小时，9月10日加班8.5小时，9月13日加班2小时，9月17日加班2小时，9月26日加班2小时，9月27日加班1小时，9月28日加班1.5小时，12月18日加班8小时，2012年1月7日加班5小时，1月14日加班10小时，3月24日加班4小时。至于加班工资的计算基数，2012年1月1日之前的合同未对平时加班工资的计算基数进行约定，故加班工资的计算基数应按照原告的约定工资来计算，即小时工资为15000／（174＋4＊2）=82.41元／小时（含周六时间）；而周日和法定节假日加班工资约定为加班四小时以上补贴100元，故周日加班的小时工资为25元／小时。从2012年1月1日起，双方对平时加班工资的计算基数未作约定，故加班工资的计算基数应按照原告的约定工资来计算，施建忠的工资为8000元／月，则小时工资为8000／（174＋8）=43.95元／小时；而周末的加班工资也未作约定，故仍为43.95元／小时。以上的加班时间的加班费，平时加班按照其正常工资的1.5倍，双休日加班按照正常工资的2倍计算。另外，由于原告施建忠在周日加班时有100元津贴，故12月18日的加班费中扣除该100元。2012年1月1日后施建忠的工资中包含固定加班费800元，故该时间内的加班工资如超过800元，则应予以补足，如不足800元，则包含在固定加班费中。根据以上的加班时数和计算标准，被告共需要支付施建忠加班费6690.23元。
三、被告有无克扣原告施建忠工资。
原告施建忠认为：被告2011年4月克扣了344.83元；5月份克扣了1543.11元；6月份克扣了510.33元；7月份克扣了831.7元；8月份克扣了1034.48元；9月份克扣了811.59元；10月份克扣了825.34元；11月份克扣了1726.72元；12月份克扣了1087.5元。以上共计克扣8715.6元。
被告认为：被告已经足额发放原告工资，有一部分是因为请假被扣掉一部分工资。另，员工守则中规定，忘记打卡第一次口头警告，第二次罚款10元，两次以后按每20元一次，每月累计三次未打卡记小过一次。
本院认为：用人单位减少劳动报酬的，由用人单位负举证责任。被告主张施建忠没有打卡，故要扣除部分工资，本院认为，前已述及，被告的员工守则不能作为处罚或者扣款的依据，故被告主张根据打卡次数扣款，本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者在事假期间的，用人单位可以不予支付其期间的工资；病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；劳动者依法享有的年休假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。据此，根据前述查明的原告施建忠请假情况，2011年5月，被告可以不予支付施建忠1天事假的工资，为15000／（21.75＋0.5＊2）=659.34元；2011年8月，不予支付事假工资为659.34＊0.5=329.67元；9月不支付事假3天的工资为659.34＊3=1978.02元，但病假0.5天应支付80%＊1140元／月=912元，两者相差余额为1066.02元；11月可不支付事假2天的工资为659.34＊2=1318.68元；12月可不支付0.5天的事假工资为659.34＊0.5=329.67元。至于扣除的个人所得税，则应依据个人所得税凭证予以认定，据此4月到11月的个人所得税为1889元、1544.17元、1725.21元、1825.80元、1202.10元、1202.10元、1425.00元、1063.66元，12月的个人所得税双方陈述一致，为1191.5元。而原告陈述的扣除个人所得税从4月到10月的具体数额与个人所得税凭证上不符，本院不予采信。至于被告是否少发原告工资，则可根据原告的应发工资扣除公积金、个人所得税和事假工资（如有）后的余额，与其实发工资进行比较核算，如实发工资有不足，则应予以补足。经核算，2011年4月，原告的应发工资为15000元，扣除公积金1680元和个人所得税1889元，余额为11431元，而原告的实发工资即为11431元，故被告已经足额发放原告施建忠4月的工资；其他月份也同法核算。2011年5月，差额为1064.8元；2011年6月，差额为637.92元；2011年7月，差额为208元；2011年8月，差额为704.81元；2011年9月，已足额发放；2011年10月，差额为100元；2011年11月，差额为438.04元；2011年12月，差额为757.83元。由于被告没有其他证据来证明少发以上差额工资的理由，故以补足以上工资差额，合计为3911.4元。
原告施建忠要求维持仲裁裁决的5月工资4046元，被告也予以认可，本院对此予以确认。至于原告主张的医疗费，因其未在仲裁时提出，本院不予理涉；原告要求被告补缴养老保险和公积金，不属于法院审理范围，不予理涉；至于原告要求被告为其办理的工作交接，原告施建忠陈述具体为工具、文具和电脑里的资料，而被告认为没有这些资料而且电脑也是公司的，本院认为原告施建忠没有证据证明其主张的物品系其所有，故对其主张的工作交接不予支持。审理中，两被告愿意共同连带承担对原告的有关责任，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告新安达过程装备（常熟）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施建忠违法解除劳动合同赔偿金45564元、2012年5月份工资4046元、加班费6690.23元、少发工资3911.4元，合计60211.63元。被告常熟宏华机械设备有限公司对被告新安达过程装备（常熟）有限公司的上述付款义务承担连带责任（如采用转帐方式支付，请汇入原告施建忠指定帐号；或汇入常熟市人民法院，开户行：中信银行常熟东南经济开发区支行，账号：73×××17）。
二、驳回原告施建忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告施建忠负担5元，由被告常熟宏华机械设备有限公司和被告新安达过程装备（常熟）有限公司负担5元（原告同意其预交的案件受理费剩余部分5元，由被告向其直接支付，本院不再收退，由被告在本判决生效之日起十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院账户名称：苏州市中级人民法院；开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 过铁军
代理审判员 顾 勇
人民陪审员 张丽云
二〇一四年八月十九日
书 记 员 宋 洁