山西省忻州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋09民终1212号
上诉人（原审原告）郭睢睢，男，汉族，1981年9月5日出生，山西省原平市人，现住原平市。
委托代理人张宝珠，男，汉族，原平市南城法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部。住所地：忻州原平市前进西街***号。
法定代表人徐勇，男，该公司经理。
被上诉人（原审被告）忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司。住所地：忻州市忻府区长征西街逯家庄（建材市场）。
法定代表人张建田，该公司经理。
委托代理人赵冲峰，男，该公司副经理。
委托代理人高海燕，女，山西三众律师事务所律师。
原审第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司。住所地：忻州原平前进西街**号。
法定代表人姚建军，该公司经理。
委托代理人黄莆俊明，男，该单位职工。
上诉人郭睢睢、上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部、被上诉人忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司、原审第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省原平市人民法院（2015）原民初字第587号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郭睢睢的委托代理人张宝珠、上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部法定代表人徐勇、被上诉人忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司的委托代理人赵冲峰和高海燕、原审第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司的委托代理人黄莆俊明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雎雎上诉请求：1.依法维持原审判决第一项；2.依法确认被上诉人忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司与上诉人签订的劳动合同无效；3.依法确认被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部系违法解除劳动合同，判令被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部继续履行与上诉人之间的无固定期限劳动合同；4.判令由被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部补发原告从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元；5.本案一、二审诉讼费由二被上诉人承担。理由是：原审认定事实部分错误，被上诉人忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司与上诉人签订的两份劳动合同当属无效，在一审时上诉人提供了原山西省速递物流股份有限公司原平营业部离职职员赵志强证明及现职人员贺午梅谈话视频光盘，足以还原当年签订“派遣劳务合同”时上诉人及其他员工所处的被迫境地。上诉人签订劳动合同前后与被上诉人忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司相关人员从未谋面。；上诉人与被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部之间已经形成了无固定期限劳动合同。上诉人要求补发从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元符合《劳动争议调解仲裁法》27条4款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释4》5条2款的规定。
中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部上诉请求：依法驳回郭雎雎的诉讼请求，理由是原审判决上诉人支付郭雎雎工资5925元已经除扣款外剩余已发给其本人，故上诉人不应支付。
郭雎雎向一审法院起诉请求：请求法院判决：一、确认被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司与原告签订的劳动合同无效；二、判令被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同；三、判令由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部补发原告从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元及2015年拖欠原告的工资5925元；四、本案诉讼费由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部负担。
被上诉人忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司和原审第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司表示服判。
经审理查明，2009年4月，郭雎雎开始在第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司从事速递员工作，初入职工资每月450元，2009年8月份开始为每月500元，第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司未与郭雎雎签订书面劳动合同。2010年6年25日中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部成立，郭雎雎开始在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从事速递员工作，工资为每月500元，中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部未与郭雎雎签订书面劳动合同。2010年2月1日和2012年2月1日，忻州市邮政速递物流公司与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司签订分别签订两份劳务派遣协议书。2010年12月1日郭雎雎与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司劳动合同书（劳务派遣）合同约定：“一、劳动合同双方基本情况第一条甲方：忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司第二条乙方（劳动者）郭雎雎；二、劳动合同期限：从2010年12月1日起至2012年1月31日止；三、工作内容和工作地点：甲方派遣乙方工作的用工单位名称为：忻州邮政速递物运公司。派遣期限自2010年12月31日至2012年1月31日止。乙方同意根据用工单位工作需要，担任投递员岗位工作，工作地点为原平营业部；四、工作时间和休息休假…；五、劳动报酬：乙方每月工资数额依据用工单位岗位考核结果确定，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；六、社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和当地政府有关规定，为乙方办理社会保险参保缴费。乙方应交部分由甲方委托用工单位代扣，甲方负责缴费；七、劳动保护和劳动条件…；八、劳动合同的续订、变更、解除和终止：劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方协商同意续订，应提前一个月办理续订手续。续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。乙方被用工单位解除岗位合同，劳动合同即终止执行。九、其他事项…；十、劳动争议处理：本合同自甲乙双方正式签订之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司（公章）、法定代表人付新春（印章）；乙方郭雎雎签订日期为2010年12月1日。”2012年2月1日郭雎雎又与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司签订内容相同的有固定期限劳动合同，期限为3年，从2012年2月1日至2015年1月31日止。劳动期限到期后，双方未续签劳动合同。合同签订后，郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部继续从事速递员工作至2015年4月。郭雎雎庭审时陈述，签订该合同是非自愿行为，且劳动合同劳动者并未持有该合同。2015年3月8日,山西省邮政速递物流有限公司原平市营业部下发通知：“我营业部揽投员郭雎雎利用职务之便，贪污、挪用公款、拒绝清缴，对其多次提出整改，未见其效，该同志的行为已严重违反了公司的规章制度，对公司造成了极坏的影响，为严肃纪律，经研究决定给予郭雎雎通知不予签订劳动合同的处罚，解除劳动关系，调离工作岗位，限期清缴…。”郭雎雎离职后，向原平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁一、裁决山西省邮政速递物流有限公司原平市营业部继续履行与郭雎雎之间的无固定期限劳动合同。二、裁决由山西省邮政速递物流有限公司原平市营业部补发郭雎雎从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元及2015年拖欠郭雎雎的工资5925元。2015年7月10日仲裁委员会作出原劳人裁字（2015）第50号字仲裁裁决书仲裁如下：一、申请人郭雎雎申请仲裁补发2009年4月至2010年12月间的最低工资差额已超过仲裁时效，不予支持。二、其他仲裁申请，证据不足，不予支持。后郭雎雎提起诉讼，请求法院判决：一、确认忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司与郭雎雎签订的劳动合同无效；二、判令被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同；三、判令由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部补发原告从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元及2015年拖欠原告的工资5925元；四、本案诉讼费由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部负担。
原审法院认为，2009年4月至2010年6年24日，郭雎雎在第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司从事速递员工作，初入职工资每月450元，2009年8月份开始为每月500元，双方未签订书面劳动合同，双方构成无固定期限劳动合同关系。2010年6月25至2010年11月30日，郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从事速递员工作，工资为每月500元，双方未签订书面劳动合同，双方构成事实劳动关系。2010年12月1日起至2015年1月31日，郭雎雎与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合同，且忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司为郭雎雎按照国家和当地政府有关规定办理了社会保险。忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司派遣郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从事速递员工作，郭雎雎与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司之间构成劳动合同关系。郭雎雎诉称，签订合同时不是自愿签订合同，但该合同已履行五年，五年期间郭雎雎未就该合同的签订主张任何权利，故郭雎雎基于不是自愿签订合同请求确认双方签订的劳务派遣合同无效，本院不予支持。故郭雎雎请求与中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部形成无固定期限劳动合同关系，本院不予支持。郭雎雎请求中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部补发其从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元已超过诉讼时效，本院不予支持。2015年2月1日至2015年4月份，郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从事速递员工作，双方未签订劳动合同，郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部构成事实劳动关系。郭雎雎诉称在2015年2月份至4月份工资分别为2296元、2160元、1469元共计5925元，相关单据均交回被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部，中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部未在规定时间内提供相关单据，依据劳动法相关规定，中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部依法承担举证不利的后果，郭雎雎该项诉讼请求本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十八条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，判决如下：
被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公
司原平营业部在本判决生效十日内给付原告郭雎雎工资5925元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郭雎雎负担。
二审中上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部经理徐勇提供郭雎雎2015年2、3、4月份工资明细，证明郭雎雎该三个月工资已经发放；被上诉人郭雎雎代理人张宝珠经质证认为与郭雎雎在一审法院提供的郭雎雎相对应的工资款额不符。
二审法院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，2010年12月1日起至2015年1月31日，郭雎雎与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合同，且忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司为郭雎雎按照国家和当地政府有关规定办理了社会保险。忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司派遣郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从事速递员工作，原审法院认定郭雎雎与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司之间构成劳动合同关系其事实清楚，证据充分。郭雎雎上诉以其不是自愿签订合同为由请求确认双方签订的劳务派遣合同无效无事实依据，本院不予支持。郭雎雎在劳务派遣期间因严重违反该公司的规章制度，该公司于2015年3月8日作出解除劳动关系决定，符合法律规定。郭雎雎上诉主张依法确认被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部系违法解除劳动合同，判令被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部继续履行与上诉人之间的无固定期限劳动合同的请求理由不足，本院不予支持。郭雎雎上诉请求中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部补发其从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元已超过诉讼时效，本院不予支持。中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部上诉请求依法驳回郭雎雎请求支付其2015年2月份至4月份工资共计5925元，虽在二审中提供了郭雎雎2015年2、3、4月份工资明细，但该工资明细不足以证明其上诉的事实主张，又郭雎雎不予认可，故该请求不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人郭雎雎和上诉人中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 孙建新
审判员 梁晓峰
审判员 田青苗
二〇一七年一月十八日
书记员 刘 鑫