四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）游民初字第58号
原告魏永建。
委托代理人罗建全，绵阳市涪城区城北法律服务所法律工作者。
被告尚雪林。
委托代理人周雪娥，四川联衡律师事务所律师。
原告魏永建诉被告尚雪林劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月12日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告魏永建及其委托代理人罗建全与被告尚雪林的委托代理人周雪娥均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告魏永建诉称：2010年11月14日，原告在被告经营的“后宫歌城”上班，因工受伤。受伤后被告将原告送至绵阳市第三人民医院抢救治疗并支付了全部医疗费。原告多次向被告主张权利无果，向绵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2011年11月25日绵阳市人力资源和社会保障局确认原告所受伤为工伤。2012年7月25日，绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤为陆级伤残。2013年5月2日，原告依法向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告告知后宫歌城已于2011年2月25日注销，仲裁不予受理。事后原告多次找被告协商未果。故诉至来院，请求法院依法判决：被告向原告支付一次性伤残补助金24000元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共177720元、误工费1862元、护理费780元、鉴定费300元，上述各项工伤补偿金共计204662元并由被告承担本案诉讼费。
被告尚雪林辩称：1.按照相关规定，原告应该仲裁前置，对仲裁裁决有异议的应15天内起诉，原告主张已过诉讼时效；2.一次性伤残补助金应该按照没有修改前的标准，应为14个月；3.一次性医疗补助金12个月认可，一次性伤残补助金的计算期限无异议，适用的标准有异议，应该用2009年的标准；4.对误工费无异议，护理费应为50元一天，天数以病历载明为准；5.鉴定费以票据为准；6.发生工伤时原告应该在“后宫歌城”上班，而发生工伤的地点在歌城外面，不应该按照工伤来处理。原告是上班时私自外出，没有经过“后宫歌城”管理人员的许可，不能认定为工伤，工伤认定中证人证言证人证明的与原告不是同一个人。
经审理查明：2010年11月14日凌晨2点左右，原告魏永建在被告尚雪林经营的“后宫歌城”上班期间，因消费者付款时刷卡机出现故障，于是由其跟随消费者一起到自动取款机处取款。在取款的途中，该消费者将原告魏永建打伤，原告即被送往绵阳市第三人民医院住院治疗，共住院12天后出院，出院医嘱“1.休息贰周…”。经原告申请，绵阳市人力资源和社会保障局作出了绵人社工伤（2011）2116号工伤认定决定，将原告因该次事故受伤的性质认定为工伤。工伤认定后，原告与绵阳市游仙区后宫歌城均未就该工伤认定申请行政复议或者提起行政诉讼。2012年7月25日，原告因该次事故所受伤情经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤陆级”。2013年5月2日，原告魏永建向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因“绵阳市游仙区后宫歌城”已经于2011年2月25日注销，故绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月3日作出绵游劳人仲字（2013）2号决定书决定不予受理。
另查明：“绵阳市游仙区后宫歌城”为个体工商户，原告当庭陈述其在绵阳市游仙区后宫歌城工作期间月平均工资为1500元，而被告陈述不清楚原告工资情况。原告工作期间绵阳市游仙区后宫歌城未为原告办理工伤保险参保手续。2010年度绵阳市职工平均工资26347元。
上述事实，有原、被告身份证复印件、工商登记、出院证明书、工伤认定决定书、绵阳市劳动能力鉴定表、不予受理案件通知书以及双方当事人的当庭陈述，经法庭质证，相互印证，足以认定。
本院认为：原告魏永建在被告尚雪林经营的“绵阳市游仙区后宫歌城”上班期间因工受伤，并经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，在工伤认定作出后法定期间内，原、被告均未提出行政复议或行政诉讼，原告魏永建因该次事故受伤的性质应确认为工伤。被告尚雪林经营的“绵阳市游仙区后宫歌城”没有为原告办理工伤保险参保手续且“绵阳市游仙区后宫歌城”已于2011年2月25日注销工商登记，故原告因工伤所受的损失应由被告尚雪林承担赔偿责任。
关于被告辩称原告未在收到不予受理通知书15日内起诉，已过起诉期间，仲裁裁决已经生效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、第五十条规定了劳动者对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（除终局裁决外）以及其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但该法第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”并未对不予受理决定申请人向法院提起诉讼的期间作出规定，此情形下提起诉讼的期间应当适用民事诉讼时效的规定，为二年。故对被告该答辩意见不予支持。
关于原告的工资标准，被告作为用工者，其应保存原告的工资表，而被告在庭审中仅表明不清楚原告的工资情况，其未举出工资表予以反驳原告主张，故其应当承担举证不力的后果，故本院对于工资标准采信原告诉称的每月1500元。
关于一次性伤残补助金的问题，修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日施行，原告魏永建受伤时间为2010年11月14日，完成工伤认定的时间为2011年11月25日，其应属于新《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害但尚未完成工伤认定的情形，其赔偿标准应适用修改后的《工伤保险条例》。故根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资……”之规定，一次性伤残补助金应确认为24000元（1500元／月×16个月）。
被告尚雪林经营的“绵阳市游仙区后宫歌城”已于2011年2月注销，故双方的劳动关系已经解除。根据《工伤保险条例》第三十六条“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》之规定，一次性工伤医疗补助金标准为12个月，一次性伤残就业补助金为48个月，标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。因该两项补偿金针对的是解除劳动合同的情形，故此处的上年度应为解除劳动合同的上一统计年度，即按照2010年度绵阳市职工平均工资元计算，分别为：一次性工伤医疗补助金26347元（26347元÷12月×12月）；一次性伤残就业补助金105388元（26347元÷12月×48月）。
关于误工费，原告住院12天、全休14天，原告主张误工费标准为1500元÷21.75天，被告对此无异议；则误工费应为1793元（1500元÷21.75天×26天）。
关于护理费，原告住院时间为2010年11月14日，根据当时本地生活水平，护理费为每天50元为宜，故护理费应为600元。
关于鉴定费，原告未举证证明，不予支持。
综上，判决如下：
一、被告尚雪林于本判决生效后十日内向原告魏永建支付一次性伤残补助金24000元。
二、被告尚雪林于本判决生效后十日内向原告魏永建支付一次性工伤医疗补助金26347元、一次性伤残就业补助金105388元。
三、被告尚雪林于本判决生效后十日内向原告魏永建支付误工费1793元、护理费600元。
本案收取案件受理费10元，由被告尚雪林承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审 判 长 赵 倩
审 判 员 陈慧芳
人民陪审员 金小平
二〇一四年二月十三日
书 记 员 周小芳