江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终1463号
上诉人（原审原告）汤齐功，农民。
委托代理人唐开前，阜宁县阜城法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）江苏盐城二建集团有限公司，住所地阜宁县阜城街道办事处胜利北路。
法定代表人肖春虎，该公司总经理。
委托代理人陈宁星，该公司董事长。
委托代理人唐著，该公司员工。
委托代理人许世闻，该公司员工。
上诉人汤其功因与被上诉人江苏盐城二建集团有限公司（以下简称盐城二建公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省阜宁县人民法院（2015）阜民初字第0521号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
汤其功一审诉称：2006年3月初，汤其功到盐城二建集团有限公司大庆分公司工作。2010年，盐城二建公司承包了大庆石油明湖花园工程，该工程由盐城二建公司内部承包给大庆分公司经理戴必淼施工。戴必淼聘用我作为工程项目负责人，年薪为15万元，盐城二建公司尚欠汤其功2011年、2012年期间工资18.5万元没有给付。2013年1月汤其功去盐城二建公司索要工资时，盐城二建公司周林答应分期给付，汤其功于2013年9月又至盐城二建公司索要工资时因无人未果，汤其功于2014年12月去盐城二建公司索要工资时，盐城二建公司ＸＸ仍答应分期给付，但至今未有给付。汤其功与盐城二建公司已形成事实劳动关系，汤其功虽于2012年年底离开大庆分公司，但劳动关系并未解除，故汤其功向盐城二建公司索要工资不受仲裁时效期间一年的限制。现为维护合法权益，请求判决盐城二建公司立即支付汤其功工资18.5万元。
盐城二建公司一审辩称：盐城二建公司大庆分公司是因承包人戴必淼在大庆市有建设工程项目而设立，大庆分公司由承包人戴必淼自主经营、自负盈亏。汤齐功是大庆分公司项目承包人戴必淼招用，与盐城二建公司不存在劳动关系，亦不存在差欠工资的问题。2012年年底，大庆分公司不再经营时，汤齐功已知晓差欠其工资，申请仲裁的时效为1年，而汤齐功直至2015年3月才提起仲裁，仲裁不受理的原因是超过时效。另汤齐功起诉时亦超过诉讼时效，故应驳回其诉讼请求。
原审法院经审理查明，盐城二建集团有限公司大庆分公司（以下简称盐城二建大庆分公司）是由盐城二建公司在大庆市工商部门登记注册的不具有法人资格的分支机构。盐城二建大庆分公司注册后，盐城二建公司任命案外人戴必淼为该分公司经理，并与戴必淼签订承包经营合同，约定由戴必淼承包经营大庆分公司，戴必淼向盐城二建公司上缴承包金、管理费。合同另约定：盐城二建公司向戴必淼委派总账会计，规范其财务管理；戴必淼负责本单位所有人员的管理，负责为员工落实工资、福利、养老保险等有关待遇；盐城二建公司指导戴必淼做好员工的管理，监督戴必淼对员工的工资、福利等待遇的发放；戴必淼自主经营、自负盈亏，其在承包期内发生的一切债权债务由本人承担等。2006年，戴必淼招用汤齐功至盐城二建公司大庆分公司工作，双方未有签订劳动合同。汤齐功在盐城二建大庆分公司工作期间初任分公司保管员，自2010年起担任盐城二建公司承建的大庆明湖花园工程项目经理。2012年12月，盐城二建大庆分公司经理戴必淼向汤齐功出具结账记录，其中载明汤齐功2011年、2012年工资分别为15万元。2012年年底，汤齐功离开盐城二建大庆分公司再未为大庆分公司工作，盐城二建大庆分公司亦未再向汤齐功支付工资。汤齐功离开大庆分公司后，于2015年3月12日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盐城二建公司向其支付工资、经济补偿金，阜宁县劳动人事争议仲裁委员会以立案依据不足为由，于2015年3月18日作出不予受理通知书。汤齐功不服诉至原审法院后撤回起诉。2015年5月22日，汤齐功再次申请劳动仲裁，阜宁县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月25日再次以立案依据不足为由，作出不予受理决定。汤齐功不服决定，于2015年6月9日向原审法院递交诉状等诉讼材料，要求原审法院予以审理。
在本案诉讼中，汤齐功未能提交其向盐城二建公司索要工资的相关证据。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。盐城二建公司大庆分公司原经理戴必淼招用汤齐功至大庆分公司工作，双方未有签订劳动合同，汤齐功于2012年年底离开盐城二建大庆分公司后，其不再为大庆分公司工作，大庆分公司亦再未支付其工资，双方已互不履行劳动法上的权利与义务。汤齐功自2012年年底离开盐城二建公司大庆分公司，即应知晓盐城二建公司差欠其工资，其权利已受到侵害，应当自一年内主张其权利。汤齐功直至2015年3月12日才首次向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，距离其2012年年底离开大庆分公司，已超出一年仲裁时效期。汤齐功诉称曾于2013年1月、2013年9月、2014年12月向盐城二建公司主张过权利，但未能举证证明，盐城二建公司亦予否认，故无法认定仲裁时效中断。汤齐功又无不可抗力或者其他阻却其行使权利的正当理由，其已丧失胜诉权，故汤齐功追索劳动报酬的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第一条之规定，原审法院判决：驳回汤齐功的诉讼请求。案件受理费10元，由汤齐功负担。
上诉人汤其功不服一审判决，向本院提起上诉称：1.汤其功与盐城二建公司之间存在劳动关系。盐城二建公司将涉案工程发包给内部职工戴必淼，戴必淼也是大庆分公司的经理，戴必淼以盐城二建公司的名义聘用汤其功为项目经理，故盐城二建公司与汤其功之间存在劳动关系。2.汤其功在盐城二建公司大庆分公司工作长达八年之久，未签订书面劳动合同，应视为汤其功与盐城二建公司之间订立了无固定期限劳动合同。3.汤其功于2012年底离开大庆分公司，大庆分公司未再支付工资，但盐城二建公司未向汤其功送达书面解除或终止劳动关系的通知，应视为劳动关系中止。4.双方劳动关系未终止，故汤其功申请仲裁之日为劳动争议发生之日，故本案未超过仲裁时效。汤其功能提供新证据证明其一直在主张权利，仲裁时效未过。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持盐城二建公司支付汤其功工资18.5万元。
被上诉人盐城二建公司答辩称：经公司调查，不存在汤其功所讲的ＸＸ、周林答应付款的情形。汤其功与盐城二建公司之间不存在劳动关系，不存在拖欠工资的问题。戴必淼是自主经营、自负盈亏，戴必淼聘用的人员应由其自行负责，与盐城二建公司无关。
本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动关系是指符合法律、法规规定的用人单位和劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，表现为用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，汤其功系受戴必淼雇佣，其担任工程上的保管员及项目经理也是根据戴必淼安排，工资全部由盐城二建大庆分公司负责发放。虽然戴必淼系盐城二建大庆分公司负责人，但盐城二建大庆分公司实行独立核算和独立的人事管理，盐城二建公司实质上未参与盐城二建大庆分公司的人事任免及管理，也不安排具体的工作，仅仅是每年向盐城二建大庆分公司收取固定的承包费，汤其功与盐城二建公司之间不符合劳动关系的上述特征，双方之间不存在劳动关系。故汤其功基于与盐城二建公司之间存在劳动关系主张其担任项目经理期间的工资依据不足，本院不予支持。综上，原审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人汤其功负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 珊 珊
代理审判员 王珩代理审判员胡廷霞
二〇一六年六月十三日
书 记 员 成 以 琴