上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第36211号
原告上海锐丰房地产投资顾问有限公司。
法定代表人卢航。
委托代理人贺玲。
委托代理人王佳婷。
被告孙芳。
原告上海锐丰房地产投资顾问有限公司与被告孙芳劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年12月1日公开开庭进行了审理。原告上海锐丰房地产投资顾问有限公司的委托代理人贺玲、王佳婷、被告孙芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海锐丰房地产投资顾问有限公司诉称，被告于2007年5月22日进入原告处工作，双方最后一份劳动合同的期限至2015年5月21日。被告入职后，担任闵行南区域副总监秘书，一直在原告公司的九亭店工作。2014年3月起，闵行南区域副总监离职，且闵行都市路店秘书也离职，故原告安排被告半天在九亭店上班，半天在闵行都市路店上班。2014年6月3日，因公司营业部架构调整，闵行都市路店关门。2014年6月4日起，原告安排被告全天至九亭店上班。然而，被告一直未按照要求前去上班。2014年6月9日，原告以挂号信方式通知被告当月12日至公司人力资源中心就未上班事宜进行解释，但被告6月12日未回公司人力资源部。2014年6月18日上午，被告至公司总部，但其既未就6月4日起的未上班事宜作出合理解释，反而在沟通不成的情况下，主动要求原告解除与其的劳动合同。因此，2014年6月18日下午，原告通过电话告知被告解除与其的劳动合同，解除理由为：1、被告于2014年6月4日至6月9日期间旷工；2、被告于2014年6月18日上午主动提出要求公司解除与其的劳动合同。之后，被告申请仲裁，仲裁部门错误地支持了被告的请求，原告因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币55，500元；2、2014年1月1日至6月19日期间4天的未休年休假工资1，618.39元。
被告孙芳辩称，原告所述被告入职时间属实。被告入职后，即在九亭店工作；2014年3月起，改为半天在九亭店上班，半天在闵行都市路店上班；2014年5月30日，闵行都市路店关门，2014年6月1日起，被告即在九亭店全天上班，直至6月16日一直正常工作，从未旷工。原告于2014年6月9日发出的通知函，被告直至2014年6月18日方才收到，当日上午便至原告处解释自己并无旷工之事，但原告非但不予理会，反而向被告发出了解聘通知书，单方解除了劳动合同。因被告不同意其解除理由，拒绝在解聘通知书上签字，原告遂收回该份解聘通知书，并于2014年6月18日下午以被告2014年6月4日至6月9日期间存在旷工为由，再次通知解除劳动合同。原告的解除行为显然违法，故应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。折算至2014年6月18日，被告2014年度共有4天法定年休假未休，原告应支付相应的未休年休假工资。综上，不同意原告的全部诉请。
经审理查明，被告于2007年5月22日进入原告处工作，双方先后签订及续签多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2012年5月22日至2015年5月21日，约定被告在南区营业部门担任副总监秘书一职。被告入职后，即在原告公司的九亭店工作；2014年3月起，被告改为半天在九亭店上班，半天在闵行都市路店上班；2014年6月起，因闵行都市路店关闭，原告遂要求被告至九亭店上班。被告在职期间，原告对其进行打卡考勤。
2014年6月9日，原告通过挂号信向被告寄出“通知函”一份：“因您与（于）2014年6月4日至2014年6月9日共计4个工作日未曾到公司上班，并未向上级主管请假，公司多次通过手机、固定电话均未能与您取得联系，公司视作您无故旷工4个工作日。公司将按照《员工手册》（第十章第二条第六款对‘缺勤和旷工’）进行处理，‘旷工累积（计）三天及以上者，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金’。公司现通知您在2014年6月12日上午9：00至公司总部人力资源中心报道（到）并作出相关说明”。2014年6月18日，被告签收该“通知函”。当日上午，被告至原告处，就通知函事宜进行沟通，期间，原告向被告面交盖有公章的“解聘通知书”一份：“因你自2014年6月4日至2014年6月17日旷工10个工作日，公司按照《员工手册》对旷工及缺勤规定进行处理‘旷工累积（计）三天及以上者，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金’及其他公司相关规定。现公司将于2014年6月4日与你终止劳动合同……”。被告拒绝对该份解聘通知书进行签收，原告遂将解聘通知书收回。2014年6月18日下午，原告致电被告，再次通知公司与被告解除劳动合同，解除理由为被告于2014年6月4日至6月9日期间连续4天旷工。
2014年6月19日，被告提起仲裁申请，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金55，500元；2、2014年1月1日至6月19日未休年休假工资3，402元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月1日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金55，500元、2014年1月1日至6月19日期间未休年假工资1，618.39元。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原、被告一致确认：1、被告2014年可休年休假的标准为10天／年，其当年未休年休假；2、如存在违法解除劳动合同赔偿金及2014年未休年休假工资，则计算基数均应为3，700元／月。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2014）办字第6809号裁决书、劳动合同书、通知函及挂号信函收据、解聘通知书；被告提供的邮件催领通知单、挂号信信封以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
审理中，原告向本院提供2014年6月18日视频资料（无声）一份，证明当日被告与原告人事沟通时，曾主动提出要求公司解除与其的劳动合同，故人事才将解聘通知书交给被告。被告对该证据的真实性无异议，但表示自己从未主动要求原告与其解除劳动合同。被告为证明其主张，向本院提交下列证据：1、2014年6月考勤卡，证明自己在2014年6月4日至6月16日期间均有考勤记录，系正常出勤；2、印刷文书使用情况登记表，证明其于2014年6月5日曾至原告公司位于昆明路的门店支持中心办理文书销号工作，登记表上有接待人员的盖章和署期，可证明被告当日正常工作。原告核对被告证据1的原件与复印件无误，但对真实性不予认可，原告的考勤机放置在外，九亭店的所有员工均可接触到被告的考勤卡，不排除代打卡的可能，因此不能证明被告正常上班；对证据2的真实性无异议，但该证据不能说明是被告前往办理销号事宜，亦存在由他人代为办理的可能性。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。原告以被告连续旷工为由解除与其的劳动合同，即应就解除理由的存在承担举证责任。然而，原告未提供任何证据证明被告在2014年6月期间存在旷工，相反，被告却提供了考勤卡原件证明其该段期间一直正常上班。因原告未能完成其举证责任，故本院确认，其解除与被告劳动合同的行为违法。因被告于2007年5月22日入职，至2014年6月18日被解除劳动合同时工作已逾7年但未满7.5年，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应以3，700元／月的标准支付被告相当于15个月工资的违法解除劳动合同赔偿金55，500元。
被告2014年度可享受的法定年休假标准为10天／年，折合至2014年6月18日应享受年休假4天，因原告违法解除劳动合同，导致被告无法再行休假，按照原、被告双方确认的未休年休假计算基数，原告应以3，700元／月的标准向被告支付2014年1月1日至6月18日期间的4天未休年休假工资1，360.92元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，判决如下：
一、原告上海锐丰房地产投资顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙芳违法解除劳动合同赔偿金55，500元；
二、原告上海锐丰房地产投资顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙芳2014年1月1日至2014年6月18日期间的4天未休年休假工资1，360.92元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 童蕾
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条……
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。