浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍嵊民初字第2199号
原告：浙江万事兴电器有限公司。
法定代表人：王俊。
委托代理人（特别授权代理）：赵昱尔。
被告：杜明全。
委托代理人（特别授权代理）：范浩锋。
原告浙江万事兴电器有限公司（以下简称万事兴公司）与被告杜明全劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月17日立案受理后，依法由代理审判员张盼盼适用简易程序于2014年1月17日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人赵昱尔、被告杜明全及其委托代理人范浩锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万事兴公司起诉称：2012年5月10日，被告杜明全自愿到原告万事兴公司应聘工作，自认为熟练工能够操作冲床，被公司指派为冲床工。2012年5月11日，被告在试用期间不懂操作规程，与熟练工不相符，因其自己违反操作规定而被重物砸伤，完全是被告隐瞒事实造成。被告受伤后，原告为被告支付全部医疗费用。2012年7月20日，原、被告双方在自愿情况下对被告受伤一事达成补偿协议，原告向被告除医疗费外支付人民币4440元作结。2013年11月，被告违反协议向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出了嵊劳人仲案字（2013）第244号仲裁裁决书，要求原告向被告再支付人民币36739.47元。原告不服仲裁裁决，请求：1、判令原告不予向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等计人民币36739.47元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告杜明全答辩称：嵊州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书基本正确，但停工留薪的金额的计算不正确，应按照社保的最低缴费工资计算。请求驳回原告诉请，并对停工留薪期间工资进行适当调整。
原告万事兴公司在举证期限内提交了下列证据：
证据1、嵊劳人仲案字（2013）第244号仲裁裁决书一份（复印件），证明本案经嵊州市劳动仲裁委员会仲裁，但原告对该裁决书不予认可。
证据2、原、被告之间签订的工伤补偿协议书及收条各一份（复印件），该协议书中双方已经约定由原告负担被告在医院治疗期间的医药费、交通费，并且一次性支付给被告4440元的工伤补偿款，该补偿款项目包括：一次性误工费、护理费、伙食补贴、后续医疗费、医药费等法律规定可协商补偿范围的费用。双方签字达成协议，解除劳动关系并互不再提出任何要求。协议中提到的补偿款4440元已经在2012年7月23日交付履行完毕。证明原告对被告造成工伤补偿已经履行完毕。
证据3、被告在2012年5月10日填写的编号为124的新员工报到通知单一份（复印件），载明双方约定的试用期为2个月，工资形式是计件式。证明被告在上面的签字是自愿的，也说明被告隐瞒了一些事实。
被告杜明全质证意见：对证据1没有意见；对证据2的真实性无异议，但没有对伤残补偿部分进行约定，内容显失公平；对证据3没有异议，但只能证明被告是原告公司的职工。
被告杜明全向本院提交了以下证据：
证据4、嵊州市人力资源社会保障局嵊人社工认字（2013）0451号工伤认定书一份，证明被告在原告公司工作期间受伤，被认定为工伤的事实。
证据5、绍兴市劳动能力鉴定委员会绍市劳工鉴嵊字（2013）405号劳动能力鉴定结论书及浙江省劳动能力鉴定委员会浙劳鉴结字（2013）1041号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书各一份，证明被告的工伤已构成九级伤残的事实。
原告万事兴公司经质证对上述证据均无异议。
本院认证意见：对证据1、4、5，经质证均没有异议，且能达到各自的举证目的，本院予以认定；对证据2、3，被告对真实性没有异议，本院将其作为认定案件事实的依据予以收集。
根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，本院认定事实如下：被告杜明全于2012年5月10日进原告万事兴公司担任冲床操作工作，试用期为2个月，工资形式是计件式，但双方未签订书面的劳动合同。同年5月11日，被告杜明全在原告万事兴公司操作冲床作业过程中，右足被砸伤。2012年7月20日，原告与被告就该工伤补偿事宜达成了协议，该协议第二条约定：万事兴公司再一次性支付杜明全工伤补偿款4440元整作为本次工伤补偿款全部款项，本次工伤事故补偿事项全部结束。此补偿款项目包括：一次性误工费、护理费、伙食补贴、后续医疗费、医药费等法律规定可协商的补偿范围的费用；协议第三条约定：协议签订后互不反悔，双方不得再向对方提出任何要求。同年7月23日，原告万事兴公司向被告支付了4440元。2013年5月25日，嵊州市人力资源和社会保障局作出嵊人社工字（2013）0451号工伤认定书，认定被告之伤为工伤。2013年7月29日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出绍市劳工鉴嵊字（2013）405号劳动能力鉴定结论书，认定被告之伤构成劳动功能障碍玖级，无护理等级。因原告不服该鉴定结论提出再次申请，浙江省劳动能力鉴定委员会于2013年9月24日作出浙劳鉴结字（2013）1041号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定被告之伤构成劳动功能障碍玖级。后被告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、工伤鉴定费、住院伙食补助费、护理费、交通费共计68369.07元。嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月2日作出嵊劳人仲案字（2013）第244号仲裁裁决书。该仲裁裁决书认定了被告系原告单位职工，被告受伤后经嵊州市中医院治疗，住院9天后出院，医嘱建议休息60天。对被告的月工资以受伤时的最低工资予以确定，对被告主张的交通费以被告未到统筹地区以外就医为由而未予支持，裁决：一、解除原、被告间的劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金13824元、一次性工伤医疗补助金11910.32元、一次性伤残就业补助金11910.32元、停工留薪期间工资2668.03元、住院期间护理费460.80元、住院期间伙食补助费126元、伤残鉴定费280元等共计41179.47元，扣除已支付的4440元，再付36739.47元。三、驳回被告其余仲裁请求。原告收到该裁决书后，因不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点主要在于：被告杜明全与原告万事兴公司签订载有不得再向对方提出任何要求等约定的工伤补偿协议书后，发现其有遗留伤情并经鉴定构成工伤，被告是否有权就工伤待遇差额部分向本案原告再行主张权利？
劳动者的工伤待遇系国家通过法律、法规和行政规章明确规定，具有强制性。原、被告之间存在劳动关系，被告上班期间所受伤害被相关职能部门依法认定为工伤，其享有法律法规规定的工伤待遇的权利。原告万事兴公司与被告杜明全订立的工伤补偿协议书虽系双方自愿签订，但因该协议核定的损失范围并未囊括被告依照工伤保险待遇应该获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，导致双方约定的权利义务严重不对等，在此基础上双方约定的被告不得再向原告提出任何要求等协议内容对被告来说显失公平，故被告有权向原告再行主张权利，原告万事兴公司亦应根据工伤保险条例向原告支付工伤待遇差额部分。原告就嵊劳人仲案字（2013）第244号仲裁裁决书提出的不予向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等异议理由不能成立，本院依法不予支持。
对于仲裁裁决中的具体金额，因原、被告对裁决认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、伤残鉴定费等具体金额没有异议，且这些项目适用法律及采用的计算标准正确，本院予以认可。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告在上班第二天受伤，双方尚未发生工资支付，故停工留薪期间的月工资可以被告受伤时的最低工资标准计算，本院对被告提出的应按照社保的最低缴费工资计算停工留薪期间工资的答辩意见不予采纳。被告因伤在医院住院9天，并经医院诊断误工60天，故停工留薪期间的工资为1160元／月÷30天×69天=2668元。就该裁决书中解除双方劳动关系等他项裁决内容，原、被告均未提出异议，本院予以认可。根据《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条的规定，判决如下：
一、解除杜明全与浙江万事兴电器有限公司间的劳动关系。
二、浙江万事兴电器有限公司支付杜明全一次性伤残补助金13824元、一次性工伤医疗补助金11910.32元、一次性伤残就业补助金11910.32元、停工留薪期间工资2668元、住院期间护理费460.80元、住院期间伙食补助费126元、伤残鉴定费280元等共计41179.44元，扣除已支付的4440元，浙江万事兴电器有限公司需再向杜明全支付36739.44元，款限本判决生效后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江万事兴电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，帐号：0900000103326300413-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 张盼盼
二〇一四年三月四日
书 记 员 刘凯蓉
附本案引用的法律条文：
《工伤保险条例》
第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。