山西省太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0107民初3476号
原告：原晏晟。
委托诉讼代理人：米裕，山西恒一律师事务所律师。
被告：山西古逸文化传媒有限公司，住所地山西省太原市杏花岭区鼓楼世纪广场巴黎大街奥黛丽区11、12号。
法定代表人：王斌，该公司总经理
委托诉讼代理人：韩明明，山西鑫海峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程艳花，山西鑫海峰律师事务所律师。
原告原晏晟与被告山西古逸文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告原晏晟及其委托诉讼代理人米裕、被告山西古逸文化传媒有限公司的委托诉讼代理人韩明明与程艳花均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原晏晟向本院提出诉讼请求：⒈判令被告支付自2013年2月26日至2016年5月17日期间周六的加班工资26804元；⒉判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资88550元；⒊判令被告为原告补办社会保险，若不能补办则赔偿因此给原告造成的损失共计36497.23元；⒋判令由被告承担诉讼费。事实与理由：原告自2013年2月26日开始在被告处任职至2016年5月17日离职期间，原告按照被告要求每周六加班一天的事实存在，且公司全体员工均被安排加班，有原告考勤记录为证，故被告应支付加班费。原告2013年3月至2013年7月工资为1700元/月，加班19天；2013年8月至2014年3月工资为1800元/月，加班29天；2014年4月至2016年5月工资为2300元/月，加班90天。故被告应支付原告周六加班工资报酬26804元【（1700元/月÷21.75日/月×19日）×200%+（1800元/月÷21.75日/月×29日）×200%+（2300元/月÷21.75日/月×90日）×200%=2970+4800+19034=26804元】。杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会认定原告主张的双倍工资已过诉讼时效，该认定缺乏事实和法律依据。法律明确规定，未签订劳动合同应该支付双倍工资。说明法律把它定义成为劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但根据其第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因此双倍工资是劳动报酬，所产生劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。原告向被告主张支付双倍工资的诉讼请求未过时效，应予支持。被告未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，侵害了原告作为劳动者的合法权益和信赖利益损失，应予支持。被告未为原告缴纳社会保险，导致原告不能正常享受养老、医疗、失业等待遇并且造成原告自行缴纳医疗保险和养老保险的损失。虽然，用人单位应承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
山西古逸文化传媒有限公司辩称，原告并未提供证据证明其在周六加班，所以该项诉求应该驳回；原告要求支付的双倍工资已经超过诉讼时效，应该驳回。根据国务院令259号公布的《社会保险费征缴暂行条例》，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，社会保险的征缴是行政职责，因此引发的是行政争议，而非劳动争议，该项诉求不是人民法院的受案范围，应该被驳回。根据劳动法的规定，应先进行仲裁，原告的第三项后半部分诉求并未经过仲裁，所以不应得到支持。综上，原告诉讼请求依法不能成立，应驳回原告的全部用诉讼请求。
本案双方争议的焦点是：⒈原告主张的加班费、双倍工资是否超过仲裁时效；⒉原告的各项诉请有无事实和法律依据，能否得到支持。
针对争议焦点，原晏晟提供如下证据：
第一组证据，⒈2016年10月13日，被告出具的离职证明原件；⒉原告名下的招商银行历史交易明细表打印件，从2013年6月至2016年6月20日，被告未用公司账户而以王飞个人账户每月给原告发放工资的情况，之前是发放的现金工资；⒊财务交接单原件，证明原、被告之间存在劳动关系，自2013年2月26日起至2016年5月17日止，此期间原告任职财务工作。
第二组证据，⒈考勤机刷卡记录（2014年3月1日至2014年10月31日）；⒉工作流水账日记三本（2013年2月26日至2016年1月7日）；⒊2017年2月15日，洪某出具的证人证言，证明2015年4月至7月被告要求员工周六加班。劳动关系存续期间，即2013年2月26日至2016年5月17日，被告要求原告每周六都进行加班，共计加班138天。
第三组证据，山西省社会保险费征收微机专用票据六张，基本医疗、养老保险费各三张。基本养老保险费：2013年12月27日（年度：2013年1月至2013年12月）缴纳5392.8元，个人缴纳2157.6元，单位缴纳3235.2元，2014年9月28日（年度：2014年1月至2014年12月）缴纳3712.8元，个人缴纳1485.6元，单位缴纳2227.2元，2015年10月30日（年度：2015年1月至2015年12月）缴纳3916.8元，个人缴纳1567.2元，单位缴纳2349.6元。基本医疗保险费：2013年12月27日（年度：2013年9月至2014年8月）缴纳2424元，个人缴纳540元，单位缴纳1884元，2014年11月14日（年度：2014年9月至2015年8月）缴纳2496元，个人缴纳552元，单位缴纳1944元，2015年12月16日（年度：2015年9月至2016年8月）缴纳2640元，个人缴纳588元，单位缴纳2052元。以上均是原告本人缴纳，证明被告未为原告缴纳社会保险，导致原告不能正常享受养老、医疗损失共计36497.23元。
第四组证据、⒈原告的劳动仲裁申请书一份，证明：2016年12月17日，原告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；⒉太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字【2016】第33号仲裁裁决书一份，该仲裁裁决书只是支持了原告的经济补偿金8050元，其余均驳回，原告不服提起诉讼了。
针对原晏晟提供的证据，山西古逸文化传媒有限公司质证意见如下：
第一组证据，均无异议。
第二组证据，考勤机记录无法证明是出自于考勤机，真实性、关联性均有异议，不能证明原告平时上班以及周六加班的真实情况；工作流水账日记来源与原告本人的记载，是否能够作为认定案件事实依据，其证明力度存在很大疑问，从所记载内容看，并未证明原告是在那一天完成的具体相关事宜，原告提供的流水账日记从来源、形式上看与其主张的事实没有关联，真实性、关联性均有异议，不应作为本案定案的事实依据，流水日记不能证明原告加班的事实。
证人洪某未出庭作证，只提供书面证词不符合证人作证的形式要件，洪某出具的证人证言不能作为本案定案的事实依据。
第三组证据，六张票据从记载内容看，是原告名下缴纳基本医疗和基本养老保险费用金额、时间的记载，不能够作为缴费人具体是单位还是个人的证明，真实性无异议，但与本案不具有关联性。
第四组证据，真实性无异议，认可仲裁裁决书中认定的事实。解除劳动关系是原告提出，并且经原、被告协商一致，并非是单位提出的，过错不在单位，所以不存在仲裁裁决中的经济补偿金。
针对争议焦点，山西古逸文化传媒有限公司提供如下证据：被告公司的员工守则一份，证明在员工守则第三章中有关于员工的考勤和出勤制度，第一部分作息时间，说明公司的作息时间一直是周一到周五，不存在周六加班的事情。
针对山西古逸文化传媒有限公司提供的证据，原晏晟质证意见如下：被告的员工守则并未在公司内部公示，也没有原告的签字，所以对其真实性存有异议，不排除存在后补的。并且该份员工守则是原告申请劳动仲裁的过程中才看到的，之前并未看到。
经审理查明，原告于2013年2月26日进入被告处工作。担任财务出纳，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳各项社会保险。2015年9月开始原告工资存在拖欠和延迟发放情况，至2016年6月16日才结清所欠工资。2016年5月17日，原告以没有签订劳动合同，不按时发放工资等事由，提出与被告解除劳动合同。
原告在被告处工作期间，被告安排原告周六加班，但未支付加班工资。原告提交工牌卡号：00×××21周六的考勤刷卡记录显示：⑴2014年3月1日上班刷卡时间8:37:44，下班刷卡时间18:01:40；⑵2014年3月8日上班刷卡时间8:34:41，下班刷卡时间18:01:46；⑶2014年3月15日上班刷卡时间8:39:00，下班刷卡时间18:02:08；⑷2014年3月22日上班刷卡时间8:37:38，下班刷卡时间未显示；⑸2014年3月29日上班刷卡时间8:37:27，下班刷卡时间18:00:46；⑹2014年4月12日刷卡时间18:00:00；⑺2014年4月19日上班刷卡时间8:37:32，下班刷卡时间18:01:15；⑻2014年4月26日刷卡时间8:38:34；⑼2014年5月10日上班刷卡时间8:33:03，下班刷卡时间18:02:31；⑽2014年5月17日上班刷卡时间8:33:50，下班刷卡时间18:01:17；⑾2014年5月24日上班刷卡时间8:33:35，下班刷卡时间18:00:22；⑿2014年5月31日刷卡时间16:28:37；⒀2014年6月7日刷卡时间18:00:32；⒁2014年6月14日上班刷卡时间8:35:59，下班刷卡时间18:00:21；⒂2014年6月21日上班刷卡时间8:33:03，下班刷卡时间18:02:30；⒃2014年6月28日刷卡时间8:38:10；⒄2014年7月5日上班刷卡时间8:36:30，下班刷卡时间18:00:23；⒅2014年7月12日上班刷卡时间8:35:01，下班刷卡时间18:00:37；⒆2014年7月19日上班刷卡时间8:36:45，下班刷卡时间18:06:14；⒇2014年7月26日刷卡时间18:12:27；（21）2014年8月2日上班刷卡时间8:29:58，下班刷卡时间18:01:06；（22）2014年8月9日上班刷卡时间8:25:20，下班刷卡时间18:01:00；（23）2014年8月16日上班刷卡时间8:32:42，下班刷卡时间18:00:49；（24）2014年8月23日上班刷卡时间8:35:10，下班刷卡时间18:02:37；（25）2014年8月30日刷卡时间8:34:53；（26）2014年9月13日上班刷卡时间8:30:18，下班刷卡时间18:01:46；（27）2014年10月11日上班刷卡时间8:27:30，下班刷卡时间19:15:10；（28）2014年10月18日上班刷卡时间8:28:55，下班刷卡时间18:01:20；（29）2014年10月25日上班刷卡时间8:31:56，下班刷卡时间18:01:22。
原告2013年3月至2013年7月月工资为1700元；2013年8月至2014年3月月工资为1800元；2014年4月至2016年5月月工资为2300元。
2016年10月17日，原告作为申请人向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：⒈裁决被申请人向申请人支付任职以来的（周六都上班）加班费23592.8元；⒉裁决被申请人支付申请人经济补偿金8050元；⒊裁决被申请人不与申请人签订劳动合同应给予双倍工资88550元；⒋裁决被申请人为申请人补缴2013年2月26日至2016年5月17日五险一金等社会保险费36497.23元；⒌裁决被申请人支付申请人迟延没发的一个月工资2300元；⒍裁决被申请人支付申请人由于没有按时发工资而被其他员工多次谩骂侮辱的精神赔偿金5000元。2016年12月1日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出杏劳人仲裁字【2016】第33号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、被申请人支付申请人经济补偿金，按照申请人平均工资2300元/月计算：2300元×3.5＝8050元（3.5个月）。二、驳回申请人的其他各项仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求法院判如所请。
本院认为，劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。
第一、关于对案件审理中原告增加解除劳动关系的经济补偿金的诉请能否合并审理的问题。
原告在本案审理中增加诉请,要求被告支付经济补偿金。被告认为原告增加诉讼请求应该在举证期限届满前提出，原告现申请增加诉请已超过了举证期限，与法律规定相悖,不应得到支持，应予以驳回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条规定:原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百三十二条规定:在案件受理后,法庭辩论终结前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理的,人民法院应当合并审理。根据上述法律规定,法庭辩论终结前,原告增加的诉请已经前置仲裁程序，且该诉讼请求与之前仲裁时的请求均是基于劳动合同产生的争议，与诉争的劳动争议具有不可分性，依法可以合并处理，因此对被告提出的答辩意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动关系应当支付解除劳动关系的经济补偿金。劳动关系存续期间被告未依法为原告缴纳各项社会保险费，应支付原告经济补偿金，其经济补偿金计算为8050元(2300元×3.5个月＝8050元)，对被告提出的因未签订劳动合同无需向原告支付经济补偿金，本院不予支持。
第二、未签订书面劳动合同的双倍工资是否适用时效制度。
原、被告于2013年2月26日建立劳动关系，双方未按法律规定签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定被告应向原告支付2013年3月26日至2014年2月26日未签订书面劳动合同的双倍工资。而用人单位未签订书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是其基数按照工资标准支付而已。故双倍工资的支付不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制”之规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效为一年。根据上述法律规定，原告应在2014年3月26日之前向被告主张上述权利。但原告于2016年10月17日才向被告提出，且本案不存在时效中止、中断的情形，显然超过了仲裁时效。故被告提出的因未签订劳动合同无需向原告支付双倍工资差额的抗辩，本院予以采信。
第三、原告主张被告为其补办社会保险的诉请是否属于人民法院劳动争议案件的受案范围。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，赋予社会保险经办机构办理登记、催缴等职能，对于由用人单位未缴、欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围。因此，原告因补缴各项社会保险费问题与被告产生争议，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。
第四，关于用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿社会保险费的问题。
于1999年1月22日起开始施行的国务院制定的《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”该条规定是强制性规定，要求用人单位为职工按时足额缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，保障公民在年老等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险费实行强制征缴制度，用人单位和职工应当依法参加社会保险。
《社会保险法》及国务院1997年7月16日印发的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发（1997）26号）系基本养老、基本医疗保险缴纳的依据。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应由劳动行政部门或社会保险征收机构依法处理。本案中原告已按自由职业者身份自行缴纳了其在职期间的基本医疗与养老保险费用，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向被告追缴，原告用行政手段得到救济已无法实现。依据《民法通则》对民事责任的一般规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。被告未为原告按时足额缴纳社会保险费违反法定义务，应当承担民事责任。
自2013年2月26日原告入职被告公司，至2016年5月17日双方解除劳动关系，这一期间被告均未为原告缴纳各项社保费用，原告自行缴纳了基本医疗与养老保险费。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社保费用系用人单位的法定义务，亦是为在职人员缴纳社保费用的法定常态，而用人单位未为劳动者缴纳社保费用，劳动者自行缴纳，与相关社会保险法律法规立法目的相悖。因此，劳动者自行缴纳社保费用后向用人单位进行追偿的仲裁时效应从劳动者在社保征缴机构自行缴纳社保费用之日起计算，本案原告要求被告支付其垫交的基本医疗与养老保险费的仲裁时效应当从其垫缴之日起计算，原告申请仲裁的时间为2016年10月17日，故2013年12月27日、2014年9月28日、2014年11月14日原告自行缴纳的基本医疗与养老保险费均已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告于2015年10月30日已交纳其2015年1月至2015年12月的基本养老保险，于2015年12月16日已交纳其2015年9月至2016年8月的基本医疗保险，被告应当按照原告实际月工资及比例支付2015年1月起至2016年5月双方劳动关系解除期间原告已垫缴的社保费用。原告在被告工作期间的工作地点位于太原市，太原市基本养老保险：单位20%，个人8%；基本医疗保险：单位7%，个人2%。2015年1月之后，原告月工资为2300元，应当以原告月工资2300元为缴存基数计算其应交纳的基本医疗与养老保险费用，具体计算如下：2300元×20%×12个月＋2300元×7%×9个月＝6969元。以上费用被告应当承担，但被告未能缴纳，导致原告履行了缴纳义务，现原告要求被告支付其垫付的该部分费用，本院予以支持，对于超出部分，不予支持。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。且本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者向用人单位主张赔偿损失的前提是其无法享受社会保险待遇，而社会保险待遇的享受须符合法定条件，原告为1972年7月24日出生，现尚未达到法定享受社会保险待遇的年龄，故因受时间限制，原告要求被告赔偿没有依法缴纳社会保险造成损失的36497.23元，无法律依据，本院不予支持。
第五、关于原告加班的仲裁申请是否超过仲裁申请时效的问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬的一种,2016年5月17日，原告以没有签订劳动合同，不按时发放工资等事由与被告解除劳动关系。2016年10月17日向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告申请未超过劳动争议仲裁申请时效。
第六、关于加班费的计算。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”原告应当就加班事实的存在承担举证责任。原告出示了自己在用人单位工作期间的考勤刷卡记录，已经证实原告存在加班事实，被告未能提供证据推翻原告主张的加班事实或证明已经支付原告加班工资，应承担举证不能的不利后果。考勤刷卡记录显示其中周六共计21天8:30至18时全天上班，7天记录不全。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。从上述规定可以看出，《劳动法》所规定的劳动者每周工作不超过44小时的周工作时间标准是最高限制，在这个限制以内，国务院通过行政法规的形式将劳动者的周工作时间进一步缩短为40小时，符合《劳动法》有关工作时间规定的精神，反映了社会进步的要求，企业和劳动者都应当遵照执行。《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。扣除被告已支付原告一倍工资的数额后，被告还应按原告提供正常劳动的实际工资日工资标准的100%支付原告休息日工作的差额部分。根据原告提供的考勤刷卡记录原告任职期间，被告安排原告周六加班共计22天，被告应向原告支付加班费用。具体计算方式为：2013年3月至2013年7月工资为1700元/月，加班14天，2013年8月至2014年3月工资为1800元/月，加班8天。（1700元/月÷21.75日/月×14日）×100%+（1800元/月÷21.75日/月×8日）×100%=1094.25＋662.1元=1756.35元。原告应领取2013年3月至2016年5月期间周六休息日加班工资总额为1756.35元。
2014年4月12日刷卡时间18:00:00；2014年4月26日刷卡时间8:38:34；2014年5月31日刷卡时间16:28:37;2014年6月7日刷卡时间18:00:32；2014年6月28日刷卡时间8:38:10；2014年7月26日刷卡时间18:12:27；2014年8月30日刷卡时间8:34:53。上述原告7次考勤刷卡的起止时间不完整，原告要求计算加班费，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、被告山西古逸文化传媒有限公司于本判决生效之日起30日内支付原告原晏晟经济补偿金8050元。
二、被告山西古逸文化传媒有限公司于本判决生效之日起30日内返还原告原晏晟垫付的基本医疗与养老保险费6969元。
三、被告山西古逸文化传媒有限公司于本判决生效之日起30日内支付原告原晏晟加班费1756.35元。
四、驳回原告原晏晟的其他诉讼请求。
负有给付金钱义务的当事人,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告山西古逸文化传媒有限公司负担（被告与上述款项一并支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 冯建军
人民陪审员 徐庆红
人民陪审员 姚晓仙
二〇一七年六月二日
代书 记员 李维维
附：一、本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条：当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。