江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终578号
上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。
法定代表人沈柏祥，该公司董事长。
委托代理人王顺利，该公司员工。
被上诉人（原审被告）周立红，居民。
委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。
委托代理人李帅，江苏宏亮律师事务所律师。
上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人周立红劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第02579号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：周立红于2012年9月5日进入翔盛公司工作，双方签订了劳动合同，翔盛公司亦为周立红缴纳了社会保险。2014年9月15日，翔盛公司停产。2015年8月18日，周立红以翔盛公司拖欠工资为由告知翔盛公司解除双方之间的劳动关系。后周立红向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请要求：1、翔盛公司支付拖欠工资8420元；2、翔盛公司支付经济补偿金6600元；3、翔盛公司支付周立红未签订劳动合同二倍工资24200元；4、翔盛公司为周立红及时办理社会保险转移手续。仲裁委于2015年11月4日作出宿豫劳人仲案字[2015]第244号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，翔盛公司一次性支付周立红拖欠工资2646.2元、经济补偿金5913元，共计8559.2元；2、对于周立红的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决确定的周立红解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1971元。后翔盛公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：一、确认翔盛公司未拖欠周立红工资的事实；二、确认翔盛公司无需支付周立红经济补偿金；三、周立红承担诉讼费。
原审法院另查明，翔盛公司于仲裁后已向周立红支付了拖欠的2015年7、8月份工资2646.2元。
原审法院认为：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，周立红因翔盛公司拖欠工资于2015年8月18日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对周立红系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向周立红支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确定的周立红解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1971元无异议，故原审法院确定翔盛公司应向周立红支付的经济补偿金为5913元（1971*3）。关于翔盛公司是否拖欠周立红工资的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠周立红2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且周立红庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的2015年7、8月份工资，故原审法院确认翔盛公司已向周立红支付完拖欠工资。对于周立红要求翔盛公司支付未签订劳动合同双倍工资及为其社会保险转移手续的请求，仲裁委未予支持，而双方此次诉讼中均未对此提出异议，故原审法院对周立红的该请求不予支持。关于周立红提出的本案的仲裁裁决系一裁终局裁决的抗辩意见，因根据相关法律规定，针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决才属一裁终局裁决，而本案中周立红申请仲裁的事项还包括要求翔盛公司为其办理社会保险转移手续，该事项非终局裁决事项，故原审法院认定本案仲裁裁决非一裁终局裁决，对周立红该抗辩意见不予采纳。原审法院遂判决：翔盛公司于判决生效后立即给付周立红经济补偿金5913元。案件受理费10元，减半收取5元，由翔盛公司负担。
原审判决宣判后，上诉人翔盛公司不服向本院提起上诉，请求撤销原判，改判翔盛公司无需向周立红支付经济补偿金。主要理由如下：虽然翔盛公司于2014年9月15日开始停产，但考虑到若与周立红立即解除劳动关系，周立红不能立刻找到工作，故翔盛公司仍与周立红保持劳动关系，并向周立红发放工资，同时鼓励周立红寻找新的工作。翔盛公司无法按月向周立红支付工资，是因为翔盛公司已经停产，资金困难，并非恶意拖欠工资，且在周立红起诉后，翔盛公司已经向周立红发放拖欠的工资。双方对于迟延发放工资已经达成合意，翔盛公司无需向周立红支付经济补偿金。
二审法院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为:因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，周立红于2012年9月5日进入翔盛公司工作，因翔盛公司拖欠工资，周立红于2015年8月18日向翔盛公司提出解除劳动关系，故翔盛公司应向周立红支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确认的翔盛公司解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1971元无异议，故翔盛公司应向周立红支付的经济补偿金为5913元（1971*3）。翔盛公司认为其拖欠工资是因为已经停产，经营困难，且与周立红就延迟发放工资达成合意，故不应当向周立红支付经济补偿金。本院认为，周立红并未就延迟支付工资与翔盛公司达成合意，也未就是否支付经济补偿金达成合意，周立红要求翔盛公司支付经济补偿金依法应予支持，故翔盛公司的上诉主张无法律依据，本院不予采信。
综上，上诉人翔盛公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人翔盛公司负担。
本判决为终审判决。
江苏省宿迁市中级人民法院
民事判决书
（2016）苏13民终580号
上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。
法定代表人沈柏祥，该公司董事长。
委托代理人王顺利，该公司员工。
被上诉人（原审被告）汪辉，男，1978年11月14日出生，居民身份证号码320881197811140073，汉族，居民，住宿迁市宿城区石坡岸西巷39号。
委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。
委托代理人李帅，江苏宏亮律师事务所律师。
上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人汪辉劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第02577号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：汪辉于2012年2月17日进入翔盛公司工作，双方签订了劳动合同，约定汪辉年薪55000元，翔盛公司亦为汪辉缴纳了社会保险。2014年9月15日，翔盛公司停产。2015年8月13日，汪辉以翔盛公司拖欠工资为由告知翔盛公司解除双方之间的劳动关系。后汪辉向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请要求：1、翔盛公司支付拖欠工资19944元；2、翔盛公司支付经济补偿金16040元；3、翔盛公司为汪辉办理社会保险转移手续。仲裁委于2015年11月4日作出宿豫劳人仲案字[2015]第239号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，翔盛公司一次性支付汪辉拖欠工资12842.49元、经济补偿金16042元，共计28884.49元；2、对于汪辉的其他仲裁请求，不予支持。后翔盛公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：一、确认翔盛公司未拖欠汪辉工资的事实；二、确认翔盛公司无需支付汪辉经济补偿金；三、汪辉承担诉讼费。
原审法院另查明，翔盛公司于仲裁后已向汪辉支付了拖欠的2015年7、月工资3453.6元、8月工资2055.56元。
原审法院认为：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，汪辉因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对汪辉系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向汪辉支付经济补偿金。根据汪辉的年薪55000元，原审法院确定翔盛公司应向汪辉支付的经济补偿金为16042元（55000/12*3.5），但因汪辉主张金额为16040元，故翔盛公司实际应支付汪辉16040元。关于翔盛公司是否拖欠汪辉工资的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了汪辉2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方之间的劳动合同关系现已解除，翔盛公司应当向汪辉支付该部分工资。根据汪辉的工资标准年薪55000元，原审法院确定翔盛公司应向汪辉支付的2015年1月至7月工资总和的20%为6417元（55000/12*7*20%）。因翔盛公司于2015年8月13日解除了与汪辉之间的劳动合同关系，故其8月工资的20%应按其实际工作时间计算，数额为336元{（55000/12*20%）/30*11}。综上，原审法院确定翔盛公司还应向汪辉支付拖欠工资6753元。汪辉主张翔盛公司应其办理社会保险转移手续，仲裁委未予支持，而双方此次诉讼中均未对此提出异议，故原审法院对汪辉的该请求不予支持。原审法院遂判决：翔盛公司于判决生效后立即给付汪辉工资6753元、经济补偿金16040元，合计22868元。案件受理费10元，减半收取5元，由翔盛公司负担。
原审判决宣判后，上诉人翔盛公司不服向本院提起上诉，请求撤销原判，改判翔盛公司无需向汪辉支付经济补偿金。主要理由如下：虽然翔盛公司于2014年9月15日开始停产，但考虑到若与汪辉立即解除劳动关系，汪辉不能立刻找到工作，故翔盛公司仍与汪辉保持劳动关系，并向汪辉发放工资，同时鼓励汪辉寻找新的工作。翔盛公司无法按月向汪辉支付工资，是因为翔盛公司已经停产，资金困难，并非恶意拖欠工资，且在汪辉起诉后，翔盛公司已经向汪辉发放拖欠的工资。双方对于迟延发放工资已经达成合意，翔盛公司无需向汪辉支付经济补偿金。
二审法院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为:因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，汪辉于2012年2月17日进入翔盛公司工作，因翔盛公司拖欠工资，汪辉于2015年8月13日向翔盛公司提出解除劳动关系，故翔盛公司应向汪辉支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确认的翔盛公司解除劳动合同前汪辉年薪55000元无异议，故翔盛公司应向汪辉支付的经济补偿金为16040元。翔盛公司认为其拖欠工资是因为已经停产，经营困难，且与汪辉就延迟发放工资达成合意，故不应当向汪辉支付经济补偿金。本院认为，汪辉并未就延迟支付工资与翔盛公司达成合意，也未就是否支付经济补偿金达成合意，汪辉要求翔盛公司支付经济补偿金依法应予支持，故翔盛公司的上诉主张无法律依据，本院不予采信。
综上，上诉人翔盛公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人翔盛公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马柏华
代理审判员 刘海军
代理审判员 朱 海
二〇一六年五月十日
法官 助理 王 雷
书 记 员 张晓青
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