山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5704号
上诉人（原审原告）：青岛鸿儒物流有限公司。
法定代表人王新霞，经理。
委托代理人侯武，北京大成（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张益达。
上诉人青岛鸿儒物流有限公司（以下简称“鸿儒公司”）因与被上诉人张益达劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初650号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对，上诉人鸿儒公司的委托代理人侯武，被上诉人张益达到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人鸿儒公司上诉请求：1、撤销（2016）鲁0212民初650号判决；2、判令上诉人无须支付被上诉人工资56313.07元；3、判令上诉人无须支付被上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿7964元；4、诉讼费用由被上诉人承担。其上诉理由主要为：一、原审认定事实错误，法律依据不足。上诉人与被上诉人于2015年4月1日签订劳动合同，劳动合同期限是2015年4月1日至2016年3月31日，后在工作中，双方协议工资累计一起发放，期间因上诉人工作业绩表现不佳，未达到公司要求，双方对工资发放协议商量未果，后被上诉人提出辞职。本案一审法院对被上诉人工作时间认定不准，工资发放标准认定错误，被上诉人系主动辞职，不存在经济补偿金。
被上诉人张益达答辩称：上诉人的上诉理由不成立，被上诉人是按照公司的规章制度正常工作。被上诉人没有提出过辞职，因上诉人长期恶意拖欠工资导致被上诉人无法工作，所以以发快递的方式向上诉人提出解除劳动合同申请，而并非主动辞职。一审法院认定的工作时间、工资发放标准是准确的，有劳动合同、公司提供的工资表、社保缴纳记录证明和银行发放工资流水记录予以佐证。综上，上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。
一审法院认定事实：鸿儒公司、张益达因劳动合同纠纷一案，张益达于2015年12月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、鸿儒公司向其支付拖欠的工资60261元；2、确认劳动合同于2015年12月7日解除，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7964元；3、鸿儒公司为其办理档案及社会保险关系转移手续。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2015）第826号裁决书裁决：1、鸿儒公司在裁决生效之日起十日内支付张益达2015年5月1日至2015年12月7日期间的工资56313.07元。2、张益达与鸿儒公司的劳动合同于2015年12月8日解除，鸿儒公司在裁决生效之日起十日内支付张益达解除劳动合同经济补偿7964元。3、鸿儒公司在裁决生效之日起十日内为张益达办理档案及社会保险关系转移手续。鸿儒公司不服，诉至法院。另查明，双方签订了期限为2015年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，工资标准为8335元/月。鸿儒公司于每月30日前支付张益达工资。张益达提交银行流水打印件，用以证明鸿儒公司给张益达发放2015年3、4月工资情况，从2015年5月之后再也没有支付过工资。鸿儒公司质证称银行流水不能证明2015年3月份工资系由鸿儒公司发放，对2015年4月份的流水无异议。张益达提交EMS邮寄单复印件、签收打印件，证明其向公司发出了解除劳动合同通知函，且公司已经签收了该函件，证明双方劳动合同解除日期为2015年12月7日。鸿儒公司质证称复印件不予认可，该邮件不能证明其寄送的内容，也无法证明鸿儒公司签收。仲裁庭审中张益达提交了工资表、社会保险缴存证明、公积金缴存证明等证据，鸿儒公司未到庭质证，原审庭审中，鸿儒公司未就其诉状中提出的仲裁裁决中工资标准认定错误的问题提交相关证据，且张益达对仲裁裁决所确定的工资标准未提出异议,仲裁中确定的工资发放标准为：2015年511月份每月应发未发的实发工资分别为7814.2元、7814.2元、7804.6元、7804.6元、7804.6元、7804.6元、7804.6元。
一审法院认为，关于合同解除时间，张益达称因鸿儒公司拖欠工资向鸿儒公司发出解除合同的书面通知，合同解除日期为2015年12月7日，而关于考勤情况属于鸿儒公司掌握的证据，鸿儒公司未向法庭提交相关证据，应承担举证不能的责任，故对张益达提出的劳动合同解除时间为2015年12月7日予以采信。关于工资拖欠问题，由于工资发放情况属鸿儒公司掌握的证据，鸿儒公司未向法庭提交相关证据，应承担举证不能的责任，故对张益达提出的鸿儒公司自2015年5月起就再未发放工资予以采信，鸿儒公司应支付张益达2015年5月1日至12月7日的工资。关于工资标准，基于劳动合同可以证明工资标准为8335元/月，鸿儒公司就其所主张的工资标准存在错误问题未提交相关证据，张益达对仲裁裁决确定的工资标准无异议，该标准低于劳动合同显示的工资标准8335元/月，且张益达对仲裁裁决书确定的工资数额予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,鸿儒公司应支付张益达自2015年5月1日至2015年12月7日的工资56313.07元（7814.2元+7814.2元+7804.6元+7804.6元+7804.6元+7804.6元+7804.6元+8335元÷21.75天×5天保险254.42元）。关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，张益达因鸿儒公司拖欠工资而提出解除双方的劳动关系，符合支付解除劳动合同经济补偿的法定情形，且张益达对仲裁裁决书确定的经济补偿数额予以认可。因张益达提交的银行流水打印件无法确定其自2015年3月起即在鸿儒公司工作且鸿儒公司不予认可，故根据劳动合同，可以认定张益达于2015年4月1日起至2015年12月7日止在鸿儒公司工作，工作时间超过六个月未满一年，故鸿儒公司应支付张益达一个月的工资作为经济补偿。鸿儒公司应向张益达支付解除劳动合同经济补偿8335元（8335元×8个月÷8个月×1个月），因张益达在劳动仲裁时仲裁请求为鸿儒公司向其支付经济补偿7964元，低于8335元，且张益达对仲裁裁决书确定的经济补偿数额予以认可。故鸿儒公司应支付张益达解除劳动合同经济补偿7964元。鸿儒公司的诉请，没有事实与法律依据，应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、五十条之规定，一审法院判决：一、鸿儒公司在判决生效之日起十日内支付张益达2015年5月1日至2015年12月7日期间的工资56313.07元；二、张益达与鸿儒公司的劳动合同自2015年12月7日解除，鸿儒公司在判决生效之日起十日内支付张益达解除劳动合同经济补偿7964元。三、鸿儒公司在判决生效之日起十日内为张益达办理档案及社会保险关系转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鸿儒公司承担。
二审庭审中，上诉人认可2015年5月1日至2015年12月7日未向被上诉人支付工资，但辩解未支付的理由是上诉人与被上诉人协商想年底一起支付，但未协商达成一致。被上诉人对此不予认可，主张双方没有协商过，且双方劳动合同约定工资是按月足额发放。
本院认为，《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，上诉人作为用人单位，虽对原审根据被上诉人提交的相关证据认定的被上诉人的工资发放标准有异议，但并未提交由其掌握管理的工资发放记录等证据予以证实，且原审认定的被上诉人的月工资低于双方签订的劳动合同约定的8335元/月的标准，故本院对上诉人的该项上诉理由不予采信。关于被上诉人在上诉人处的工作时间，双方于2015年4月1日签订劳动合同，2015年12月7日被上诉人通知上诉人解除劳动合同，原审据此认定被上诉人在上诉人处的工作时间为2015年4月1日至2015年12月7日并无不当，故本院对上诉人主张的原审对被上诉人工作时间认定不准的上诉理由不予采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，上诉人主张双方解除劳动合同的原因系被上诉人因个人原因主动辞职，但并未提交有效证据证明自己的主张，且被上诉人不予认可，本院对其该项上诉理由亦不予采信。本案中，上诉人存在未及时足额支付被上诉人劳动报酬的行为，原审支持被上诉人以该理由解除与上诉人之间的劳动合同并因此支持被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的诉求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，于法有据，本院予以维持。
综上所述，上诉人鸿儒公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛鸿儒物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 楷
代理审判员 孙 付
代理审判员 甘玉军
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 王 明
书 记 员 吴苗苗