广东省韶关市曲江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）韶曲法民一初字第950号
原告：广东骏宇能源环保发展有限公司。住所地：佛山市顺德区。
法定代表人：郭淑冰，该公司总经理。
原告：广东骏宇能源环保发展有限公司韶关市曲江区分公司。住所地：韶关市曲江区。
代表人：沈樘锐，该公司负责人。
两原告共同委托代理人：赵海龙。
被告：卢惠春，女，汉族，惠州市人，住韶关市浈江区。
原告广东骏宇能源环保发展有限公司、广东骏宇能源环保发展有限公司韶关市曲江区分公司诉被告卢惠春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。现已审理终结。
案件事实
原、被告双方有争议的事项为第七项、第八项，其他事项无争议。
一、入职时间：2012年10月。
二、原、被告建立劳动合同关系时间：2013年11月。
建立劳动合同关系时双方签订了二年期限的劳动合同。
三、原、被告解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3700元。
四、原、被告发生劳动争议的时间：2015年6月18日。
五、解除或终止劳动关系的时间：2015年6月18日。
六、劳动者的工作年限：2年9个月。
七、原、被告解除或终止劳动关系的原因：2015年6月16日，原告广东骏宇能源环保发展有限公司韶关市曲江区分公司邮寄《通知》给被告，声明与被告的劳动合同关系已于2015年5月29日终止。
原告主张及证据：根据《员工手册》第二十四章第二大点第3条（1）规定：“一周之内迟到、早退三次以上或一月之内迟到、早退六次以上者；”公司有权直接解除与该员工的劳动合同，仅支付其未收取的报酬。原告并没有违法解除劳动合同。
被告答辩意见及证据：2015年6月17日，接到原告邮寄的《通知》，无故被被告单方解除了劳动合同，2015年6月18日以后就没有上班了。有邮件签收单及《通知》予以证明。
八、解除或终止劳动关系赔偿金数额：
原告主张：原告认为解除与被告的劳动合同，无需向被告支付经济补偿金。
被告答辩意见：原告违法解除与被告的劳动关系，应支付二倍经济补偿金22200元。
九、申请仲裁时间：2015年7月1日。
十、仲裁请求：一、被申请人支付无故拖欠申请人2015年6月1日至17日双倍的工资5783.9元及2015年6月份的社会保险五险一金；2、被告申请人支付非法解除劳动合同双倍的赔偿金22200元。诉讼期间，被告卢惠春放弃要求原告支付2015年6月份的社会保险五险一金的仲裁请求。
十一、仲裁结果：一、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付解除劳动合同经济赔偿金合计人民币14800元给申请人，二、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付2015年6月工资合计人民币1813元给申请人；三、第三人对申请人的赔偿金、工资支付承担连带责任。
十二、诉讼请求：一、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金；二、判决被告6月份工资为216元，扣除前期多付的840元工资后，归还原告624元。
裁判理由与结果
本院认为，本案争议的焦点，一是原告应否支付被告解除劳动合同经济赔偿金；二是原告应否支付被告2015年6月1日至17日的双倍工资。关于焦点一，原告于2015年6月16日邮寄《通知》给被告，声明其与被告的劳动合同关系已于2015年5月29日终止，而双方于2013年11月1日签订的《劳动合同书》，合同期限为从2013年11月1日至2015年10月31日止，原告以被告违反公司的考勤制度为由单方解除与被告的劳动关系，原告所提交的证据，不能证明被告有违反公司的考勤制度的现象，且原告提供的《员工手册》未经职工代表大会或者全体职工讨论等程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，原告单方解除与被告的劳动关系属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金22200元（3个月×3700元／月×2倍），本院予以支持。关于焦点二，被告于2015年6月17日收到原告邮寄的解除劳动合同关系的《通知》后，于2015年6月18日起未上班，被告6月上班天数实为13天（扣除假日），解除劳动关系前十二个月被告的月工资为3700元，故其2015年6月17日前的工资为2211.49元（3700元／月÷21.75天／月×13天），原告应支付2015年6月份的工资给被告。被告以原告无故拖欠其工资为由，请求原告支付双倍工资，但未提供劳动行政部门责令用人单位限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，被告该请求，本院不予支持。被告广东骏宇能源环保发展有限公司韶关市曲江区分公司是被告广东骏宇能源环保发展有限公司设立的公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”的规定，被告广东骏宇能源环保发展有限公司韶关市曲江分公司承担的民事责任应由被告广东骏宇能源环保发展有限公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告广东骏宇能源环保发展有限公司、广东骏宇能源环保发展有限公司韶关市曲江区分公司应于本判决发生法律效力后五日内支付赔偿金22200元给被告卢惠春。
二、原告广东骏宇能源环保发展有限公司、广东骏宇能源环保发展有限公司韶关市曲江区分公司应于本判决发生法律效力后五日内支付2015年6月份工资2211.49元给被告卢惠春。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 黄模新
审 判 员 侯传辉
人民陪审员 华红军
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 肖裕芳