重庆市开州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0234民初5021号
原告：詹属，女，1970年7月13日出生，汉族，住重庆市开州区。
委托诉讼代理人：周将来，重庆唐颂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余昌纯，重庆唐颂律师事务所律师。
被告：重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙），住所地重庆市开州区郭家镇团包村二组，统一社会信用代码91500234696564591L。
负责人：刘军。
委托诉讼代理人：唐永新，重庆帅风律师事务所律师。
原告詹属诉被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）劳动争议一案,本院于2016年8月10日立案后，依法由代理审判员雷亚军适用简易程序独任审判，于2016年9月28日公开开庭进行了审理，原告詹属委托诉讼代理人周将来，被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）委托诉讼代理人唐永新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告詹属诉称：原告詹属于2008年12月进入被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）工作，工作岗位是组装，月平均工资4000元，被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）未与原告詹属签订书面劳动合同，也未依法为原告詹属办理并缴纳各项社会保险费。2016年1月底，被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）停工，将原告詹属遣散回家，致原告詹属失业，2016年7月27日，原告詹属依法申请了劳动仲裁，开县劳动人事争议仲裁委员会逾期未立案处理，请求判令解除原、被告之间的劳动关系；判令被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）支付原告詹属经济补偿金32000元；判令被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）向原告詹属支付自2009年1月至2009年11月止未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；判令被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）支付原告詹属失业保险金损失17388元（805元/月×18个月×120%）及一次性生活补助金8694元；判令被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）为原告詹属补缴社会保险；判令被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）支付原告詹属停工期间的待遇12400元（从2016年1月23日至2016年7月26日）。
原告詹属向本院提交以下证据以支持其诉讼请求:
1、原告詹属身份证复印件、被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）基本情况复印件，拟证明原、被告双方的身份情况。
2、开县劳动人事争议仲裁委员会出具的证明、收件回执、基本情况表复印件，拟证明原告詹属向本院起诉符合法定条件。
3、律师函、快递单及送达记录，拟证明原告詹属向被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）提出解除劳动关系，被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）已收到载明原、被告双方解除劳动关系意思表示的通知。
4、重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）职业健康检查结果一览表（体检日期2014年11月12日）复印件。
5、厂牌复印件。
6、兴隆烟花组装明细复印件。
7、通讯录复印件。
上列证据拟证明原告詹属系被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）的工人以及工作情况。
8、户口复印件，拟证明原告詹属系城镇户口。
被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）辩称：原告詹属入职时间为2015年11月3日，原、被告双方签订有书面劳动合同，合同期限是2015年11月3日至2016年1月30日，岗位系组装，合同待遇是1500元，合同期满后未继续与原告詹属签订书面劳动合同，也未继续招用，期满后终止，期内的工资已如数发放，未办理社保。从复产的时间来看，原告詹属提出的主张也已经超过仲裁时效，也不应得到支持。劳动关系是分季节的，不是连续的。请求驳回原告詹属的诉讼请求。
被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）向本院提交以下证据以支持其抗辩理由：
1、被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）企业法人营业执照复印件，拟证明被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）身份情况。
2、开县安全生产监督管理局文件复印件，拟证明被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）停产、复产等情况。
3、劳动合同书，拟证明原、被告双方签订了自2015年11月3日起至2016年1月30日止的书面劳动合同。
经本院庭审质证，双方当事人对原告詹属提交的1号、2号、8号证据及被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）提交的1号证据的真实性、关联性、合法性均无异议，本院予以确认。
被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）对原告詹属提交的以下证据持有异议：
对3号证据，律师函证明目的有异议，双方的劳动关系已经在合同期满终止了，不存在通知的形式来证明解除劳动关系；对4号证据，真实性无异议，只能证明在2014年11月12日原告詹属在被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）处作了健康检查，厂里生产特殊，是季节工，开工有人做，要停工时所有人解除关系，只能证明那个时候有劳动关系，不能证明劳动关系的持续性；对5号证据，真实性无异议，是2012年5月发放的，只能证明当时双方有劳动关系，同样因为停工工作的期限是没有延续，证明不了工作一直在被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）处；对6号证据，未显示是被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）制作形成，不清楚这个表是哪个制作的，即使该证据是真实的，2015年12月这个时间是在合同期限内，认可2015年12月在被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）处工作的事实；对7号证据，没有被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）的印章的确认，即使通讯录是真实的，也不能证明原、被告持续建立的劳动关系。上列证据，本院审查认为，对3号证据，因原、被告双方签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，原告詹属无需再次提出解除劳动关系，对该证据本院不予采信；对4号、5号证据，原、被告双方对其真实性均不持异议，本院依法确认其真实性，是否能达到原告詹属的证明目的，本院结合其他证据再予以认定；对6号证据，本院无法核实其真实性，但原、被告双方均认可在2015年12月双方建立劳动关系的事实，故本院予以确认2015年12月原、被告双方建立了劳动关系；对7号证据，无形成时间，也无法确认其真实性，本院不予采信。
原告詹属对被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）提交的以下证据持有异议：
对2号证据，系安监部门对被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）管理文件，实际管理部门与被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）之间的关系不能证实到被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）的证明目的，不能证实是季节性用工，被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）是连续稳定长期性的，与工人之间是长期稳定的用工关系，放假工人是根据厂方的管理制度和要求安排上班与放假，是根据单位的要求进行的工作和休息；对3号证据，不是原告詹属签字，不申请鉴定，但在2015年11月至2016年1月原告詹属在被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）上班的事实是属实的。上列证据，本院审查认为，对2号证据，经本院调查核实，具有真实性，本院予以采信，同时烟花爆竹生产企业必须按照安全生产的相关规定组织生产，对于原告詹属的说法本院不予采信；对3号证据，虽原告詹属提出异议，但其并未向本院提交相反的证据予以证明，其异议理由不成立，本院依法予以采信。
根据双方当事人的陈述及本院采信的证据，本院查明如下法律事实:
被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）于2008年5月13日成立。原告詹属于2015年11月3日起在被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）处从事组装工作，原、被告双方签订了自2015年11月3日起至2016年1月30日止的书面劳动合同，合同中约定月工资1500元，合同到期后，被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）没有向原告詹属提出续订书面劳动合同。原告詹属于2016年7月27日向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）的劳动关系，要求被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）支付经济补偿金、双倍工资、失业保险损失、停工期间的工资、补缴社会保险，开县劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理，原告詹属遂向本院提起诉讼。
另查明，重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹生产企业，在每年的汛期、高温季节及春节期间必须按照规定全面停产；停产结束后要求复产的，须经当地的安全生产监督管理部门等验收合格。
诉讼中，双方当事人的争议焦点有：
1、原、被告双方劳动关系解除问题。
2、原、被告双方劳动合同种类问题。
3、原、被告双方经济补偿金问题。
4、原、被告双方未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
5、原、被告双方失业保险金及一次性生活补助金问题。
6、原、被告双方停工期间的待遇问题。
7、原、被告双方补缴社会保险问题。
根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，分别评述如下:
关于原、被告双方劳动关系解除问题：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：(六)法律、行政法规规定的其他情形。”该条主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。本案中，原、被告双方依法签订了书面劳动合同，合同到期日为2016年1月30日，合同到期后，原、被告双方没有续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，原、被告双方劳动关系于2016年1月31日解除。
关于原、被告双方劳动合同种类问题：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。本案中被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）属烟花爆竹类的生产企业，受安全生产监督管理部门的安全生产监督管理；重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹企业在每年的汛期、高温季节、春节期间必须按照规定全面停产，停产结束后，若烟花爆竹企业复产，需向当地的安全生产监督管理部门提出申请，由当地的安全生产监督管理部门严格执行复产验收规定，对未经复产验收检查的烟花爆竹生产企业一律不准恢复生产；被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）的停产、复产需按上述规定执行，被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）与原告詹属的劳动关系建立在安全生产监督管理部门允许企业生产的期间，同时每次停产开始，原、被告双方的劳动关系即行终止，故原、被告双方的劳动关系属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。
关于原、被告双方经济补偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”本案中，原、被告双方的劳动关系因任务完成而终止，原告詹属提出要求用人单位支付经济补偿金符合法律规定条件，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原、被告双方从2015年11月3日起建立劳动关系，于2016年1月31日解除，原告詹属的工作年限为三个月，经济补偿的年限则为半个月；原、被告双方签订的书面劳动合同中约定了1500元/月的工资标准，原告詹属并未在庭审中提交证据予以证明该工资不实，本院依法予以确认原告詹属解除劳动关系前平均工资为1500元/月，故原告詹属主张的经济补偿金为750元（1500元/月×0.5个月=750元）。
关于原、被告双方未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原、被告双方从用工之日即2015年11月3日起订立了书面劳动合同，原告詹属主张未签订书面劳动合同的二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告詹属要求的2009年1月至2009年11月止未签订书面劳动合同的二倍工资，因其并未向本院提交充分有效的证据予以证明原、被告双方在2009年1月至2009年11月止建立了劳动关系，且该主张也已过仲裁时效，对原告詹属的主张，本院不予支持。
关于原、被告双方失业保险金及一次性生活补助金问题：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，缴纳失业保险费满一年，劳动者非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金，即用人单位与劳动者的劳动关系存续时间在一年以上的，才为领取失业保险金的条件之一。本案中，原、被告双方的劳动关系存续时间仅为四个月，按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，原告詹属不符合领取失业保险金及一次性生活补助金的条件，对其要求的失业保险金及一次性生活补助金的主张，本院不予支持。
关于原、被告双方停工期间的待遇问题：《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，因原、被告双方的劳动合同期满，劳动合同终止，不存在在劳动合同期限内非因劳动者原因造成被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）停工、停产的情形，原告詹属也并未向本院提交充分有效的证据予以证明在双方合同期满后，原、被告双方建立了劳动关系，故原告詹属的主张，本院不予支持。
关于原、被告双方补缴社会保险问题：《社会保险费征缴暂行条例》已经明确规定了社会保险管理机构的职能，即缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳，该规定进一步规定了社会保险管理机构监督检查职能。由此可见，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用，到监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理。用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费用，侵犯了国家的社会保险制度，应由行政部门依法处理。故原告詹属要求补缴社会保险的主张，不属于劳动争议，本院不作调整。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十二条、第四十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，判决如下:
一、被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）自本判决生效后七日内支付原告詹属经济补偿金750元。
二、驳回原告詹属的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的,本判决发生法律效力,当事人应自觉履行判决所确定的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；同时，双方当事人未按期交纳所负担的诉讼费用，本院将依法强制执行。
代理审判员 雷亚军
二〇一六年十一月四日
书 记 员 刘 俊