山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民二初字第150号
原告刘洪亮。
委托代理人张炜，山东鲁成律师事务所律师。
委托代理人姜欣，山东鲁成律师事务所律师。
被告山东华骜植化集团有限公司，住所地广饶县稻庄镇政府驻地。
法定代表人贾英民，该公司董事长。
委托代理人张建斌，山东恒岳律师事务所律师。
原告刘洪亮诉被告山东华骜植化集团有限公司劳动争议一案，原告刘洪亮于2015年3月24日诉来本院。本院受理后，依法由审判员任柯浔独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘洪亮及其委托代理人张炜，被告山东华骜植化集团有限公司委托代理人张建斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洪亮诉称，原告在被告处工作21年，被告在2014年8月5日口头通知原告被开除，当时未说明原因，后来被告知是请吃吃请。被告违法解除与原告的劳动合同，原告依据《劳动合同法》的规定，有权要求被告支付赔偿金，出具解除合同证明，并协助办理档案和社会保险转移手续。请求法院依法判令被告向原告出具解除劳动合同的证明，协助原告办理档案和社会保险转移手续；支付原告违法解除劳动合同赔偿金186365.50元；支付原告工资863.30元，并承担诉讼费用。
被告山东华骜植化集团有限公司辩称，1、原告本人清楚被辞退的原因。2、被告在2011年1月颁布的厂规厂纪明确规定严禁酒后上班，2014年2月以禁酒令的方式再次强调严禁酒后上班的规定。2014年6月，食用菌车间发生事故，车间班组安全会明确告知酒后上岗严重违反安全管理制度。以上规定，经集团、分公司、车间班组传达，所有职工均清楚。3、原告身为管理者，多次酒后上岗，明知故犯，影响恶劣，被告将其辞退，符合法律规定。4、被告在劳动仲裁时提交的劳动合同，可以证明原告与被告之间劳动合同的期限为1年，仲裁裁决认定原告的工作时间自2012年7月至2014年8月与事实不符，据此计算的赔偿金额错误。5、原告刻意回避严重违反公司纪律的事实，其诉讼请求缺乏事实和法律依据，应依法驳回。
原告为证实自己主张的事实和理由，向本院提交以下证据：
证据一，2015年3月26日在中国农业银行打印的金穗借记卡明细对账单一份，拟证明：1、原告在被公司辞退前12个月平均实发工资为4545.50元。2、原告8月份的工资未予支付。
证据二，孟照录出具的证明一份，拟证明原告自1994年至公司被辞退前一直在华骜公司工作，工作时间为20多年。
证据三，孟照录以及徐传杰、孙贵营出具的证明复印件一份，原件在劳动仲裁卷宗中，拟证明：1、原告在中午吃饭期间从未饮过酒。2、公司以请吃吃请的理由无故将原告辞退，既不符合劳动法规定的单位可以解除劳动合同的情形也不符合公司制定的规章制度。3、原告自1994年至2014年8月5日一直在山东华骜植化有限公司上班。
证据四，个人所得税完税证明共3张，拟证明原告在广饶县福利树脂厂上班期间，2009年至2011年度工资达到需要交纳个人所得税的程度，证明这期间原告在此工作。
证据五，职工基本医疗保险手册，并附有华骜集团出具的医疗使用说明一份，拟证明：1、原告在2010年时在广饶县福利树脂厂工作，参保时间为2007年7月。2、发放该医疗手册的同时下发华骜集团办公室出具的医疗使用说明，证明广饶县福利树脂厂与被告之间存在关联性。
证据六，东营市社会保险管理服务中心出具的养老保险清单一份以及被告颁发给原告的荣誉证书6份，拟证明：1、2008年至2013年原告被公司评为先进工作者，该证书颁发的单位均为被告。结合东营市社会保险管理服务中心出具的养老保险清单可以看出2008年至2012年6月份，原告的养老保险是由广饶县福利树脂厂交纳的，证明原告在此期间是在广饶县福利树脂厂工作，但是这期间的证书是由被告发放的。由此可以认定广饶县福利树脂厂与被告之间存在关联。2、2003年至2008年原告在广饶县福利树脂厂工作，但是这期间养老保险均由被告交纳。可以证明广饶县福利树脂厂与被告之间存在关联，在管理、员工的录用上都是混同的。综上可以认定原告依法请求的赔偿金所依据的工作年限应当连续计算。
证据七，山东华骜植化公司宣传彩页一份以及官方网站材料一份、被告在搜了网宣传广告材料一份，拟证明：1、被告宣传网址为www.fujunwa.com即为被告产品商标的简称并结合其公司的宣传彩页可以认定为公司的官方网站。2、www.fujunwa.com以及www.huaaoagroup.cn二网站中均记载了该网站的版权为山东华骜集团有限公司所有，且上面的联系电话为被告在工商局登记的联系电话。由此可以认定两网站均为被告的官方网站。在该网站中明确记载了广饶县福利树脂厂为被告的下属公司，在网站的宣传中其中一项联系我们也可以看出，该公司在生产、销售过程中设立了多个下属机构以及分公司，由此可以认定广饶县福利树脂厂与被告之间是集团公司与下属分公司的关系。原告的工作年限应当连续计算。3、搜了网中记载的内容可以认定被告原名广饶县植物油厂及东营市华杰植化有限公司并下属多个分公司以及分部。广饶县福利树脂厂为其下属子公司。综上，可以认定广饶县植物油厂、广饶县福利树脂厂与被告之间存在关联。因此工作年限应当连续计算。
证据八，股权证一份，拟证明结合证据七中搜了网的内容可以证明被告原为东营市华杰植化有限公司，当时公司要求员工在公司工作5年以上可以入公司股份，原告在2010年现金入股710元，可以证明原告在2010年入股时已经在被告处工作5年以上。
证据九，原告1994年在广饶县植物油厂工作时的工作服，拟证明原告在广饶县植物油厂工作过。原告提供了初步证据来证明与被告的劳动合同关系，被告应当提供劳动合同、工资表等其他证据否则承担不利后果。
证据十，山东华骜植化集团有限公司、山东省广饶县福利树脂厂工商登记以及企业变更情况的材料一份13张，拟证明：1、华骜集团发起人为广饶县植物油厂，其作为股东直到2013年10月8日。山东省广饶县植物油厂与被告的法定代表人为同一人，均为贾英民，二者在工商局注册的联系电话为同一电话号码。2、另外可以从被告企业变更经营范围里可以看出其经营范围与山东省广饶县植物油厂、树脂厂的经营范围相同。另外广饶县树脂厂的法定代表人系被告的股东。综上可以看出山东省广饶县植物油厂、广饶县树脂厂与被告之间在高级管理人员、经营范围、人事管理上均存在密切联系，符合公司法关于关联企业的规定，由此可以认定三者之间属于关联企业。
证据十一，照片3张，系原告在被告与广饶县福利树脂厂附近实地拍摄，拟证明被告与广饶县福利树脂厂的经营场所是重合的，为同一厂区，被告下属的食用菌项目部也就是原告被辞退前所在部门的销售中心就设在广饶县福利树脂厂，结合上面所提交的证据可以证明被告与广饶县福利树脂厂之间有关联性。
证据十二，证人朱其刚、李彦祥证言，两证人出庭作证，拟证明原告在被告处工作了20多年，被告与广饶县福利树脂厂、植物油厂之间存在关联性。
在庭审中，被告对原告提交的证据发表如下质证意见：
对证据一的真实性无异议，根据原、被告签订的劳动合同其基本工资为1500元。对证据二、证据三的真实性均不予认可，证人应当出庭作证，否则没有证明力。对证据3证言中4个人签字，证明内容与签字不是同一人。证明内容形成在前，3人签字在后，是否是3人的真实意思表示需要确认。在证明内容中申请人也自认了事情的事实。对证据四的真实性无异议，该证据显示原告自2009年至2011年在广饶县福利树脂厂工作并不在被告处工作。对证据五中保险手册的真实性无异议，该保险手册能够证明原告的工作单位是广饶县福利树脂厂而不是被告；对使用说明的真实性有异议，使用说明和保险手册如何组合、以及如何使用存在不确定，无法说明广饶县福利树脂厂和华骜集团办公室及被告之间的关联性。对证据六的真实性无异议，从养老保险清单可以看出原告工作单位是在2007年1月份之前曾经在被告处工作过，之后双方解除了劳动关系。原告又在广饶县福利树脂厂工作至2012年4月份，自2012年7月份原、被告又建立了新的劳动合同。6份荣誉证书与被告无必然联系，原告提交的上述证据用以证明被告与广饶县福利树脂厂存在关联关系，证明力不足。被告与广饶县福利树脂厂系独立的企业法人，双方之间不存在原告主张的关联关系。对证据七的真实性不予认可。广饶县福利树脂厂与被告是否存在关联性应当从出资情况、人事管理关系、财务管理等方面综合确定。原告所示证的证明目的均系推测、推断，即使广饶县福利树脂厂与被告在一个共同的网址下进行宣传，也不能认定双方之间为确定的母公司与子公司的关系。从原告提交的其他证据如养老保险等可以说明广饶县福利树脂厂和被告系二个独立的企业法人。原告提交的该网站显示参与宣传的主体有6个，并不代表广饶县福利树脂厂必然是被告的子公司。原告的工作时间应当按照广饶县福利树脂厂和被告分二个阶段计算。对原告的证明目的不予认可。对证据八的真实性无异议，该证据显示原告参加工作单位为东营市华杰植化有限责任公司而不是被告。该证据看不出与被告及本案的纠纷有任何的关系。证据九与被告及本案的纠纷毫无关系，不能证明原告的证明目的。对证据十的真实性无异议，该证据中明确广饶县福利树脂厂系集体所有的企业，与被告企业性质不同。原告提交的证据恰恰说明广饶县福利树脂厂和被告是独立的企业法人。二单位各自独立的为其职工交纳社会保险。关于法定代表人联系电话、经营范围等事项不能达到原告的证明目的。对证据十一的真实性不予认可，其证明目的与本案无关。经营场所即使重合也不能说明不同的法人之间存在必然的关联关系。对证据十二证人的证言，其证明内容逻辑错误，前后多处相互矛盾，二证人就自己的工作情况叙述不清，其证言的内容不能证明原告的证明目的。
被告为支持自己的抗辩主张，向本院提交了以下证据：
证据一，劳动合同一份，拟证明原告与被告的劳动合同的期限为2014.4.1-2015.3.31，合同中约定申请人的基本工资为每月1500元，合同中明确约定劳动者严重违反用人单位规章制度或违法厂纪厂规屡教不改的，用人单位可以随时解除合同。
证据二，被告的厂纪厂规一份，拟证明在第二章第八条明确规定上班要做到五不准，第七章辞退职工的有关规定中第六十四条第6项在厂内打架斗殴、酒后上岗影响正常生产工作的，予以辞退。
证据三，2014年2月1日被告关于工作日中午禁酒制度的通知，以及文件传阅单一份，拟证明禁酒令第一条明确禁止员工在工作日中午以及上夜班期间一律不得饮酒，一经发现辞退处理。
证据四，被告通告以及传阅单一份，拟证明2014年8月13日，因原告请吃和吃请且酒后上班屡教不改，严重违反厂纪厂规和安全生产规定，被告以公告的方式将其辞退。
证据五，被告食用菌经理朱世林的日常会议记录笔记本一份，拟证明2014年6月2日食用菌办公室会议，其内容第八条严禁酒后上岗特别是中层领导；2014年6月16日食用菌办公室会议，其内容第八条公司领导指出车间有吃请、带酒上岗的现象；2014年7月14日食用菌办公室会议，其内容第九条最后强调酒后上岗时有发生，再有发生立即开除出厂。
证据六，徐传杰证明一份、孟照录证明一份，拟证明自2014年4月至2014年8月份，原告中午经常让徐传杰在公司附近的小饭店请吃饭，有时候也喝点酒；2014年4、5月份至8月份，孟昭录与原告等人中午在小饭店吃饭，有时也喝点酒，原告吃请以及酒后带酒上岗事实清楚。
在庭审中，原告对被告提交的证据发表如下质证意见：
对证据一，被告提交的一份劳动合同仅是原、被告之间签订的劳动合同中的一份，其他的劳动合同均存放在被告处。从原告庭审中提交的证据可以看出，原告在被告处工作并非被告提交的证据注明的时间，因此被告应当提供其他证明原、被告之间劳动关系的证据材料，否则应当承担不利后果。根据劳动合同法的相关规定，对于劳动合同的解除、工作年限等相关证据应当由用人单位承担举证责任。对证据一，可以看出被告与原告的劳动合同期限没有到期，也显示原告与被告之间每年均签订劳动合同，这是最近一份，对工资约定没有异议，工资的构成也包括基本工资、资金、补贴、津贴等，因此在计算经济补偿金、赔偿金时应按照实发工资计算。对证据二厂规厂纪的真实性无异议，对文件传阅单有异议，文件传阅单中李继辉、李方泉签名并不是本人所签，明显是伪造。原告在公司期间并没有收到或是阅读过厂规厂纪，对此不知情，厂规、厂纪条例里面并没有说明请吃吃请这一情况，原告在被告处被辞退的原因仅为吃请、请吃。对证据三的真实性无异议，在文件传阅单中没有原告的签字，不能证明该通知已经传达给原告。对证据四原告并不知情，只是听原来同事说起才知道，原告在2014年8月5日收到口头通知被辞退，公告是2014年8月13日，此时原告已经被辞退，传阅单上也没有原告的签名，不能证明原告已经接到此通知，其内容原告不认可，辞退的理由不成立，原告并没有酒后上班。对证据五不予认可，看不出是谁的会议内容，对会议的内容没有异议，但是被告举证的三次会议纪要内容明显是后补的，与前面不同，正式会议纪要应由参会人员签字，此证据是个人记录。对证据六，徐传杰、孟昭录的证明内容与原告提交的证据矛盾，不予认可，孟昭录在2014年4月至6月份并没有上班，对其真实性有异议，原告属于八小时工作制，中午有一个半小时午休时间，属于个人自由，公司规定不成立，另外，对于厂纪厂规中禁酒的规章制度也不符合法律规定。
本院认为，原告提供的证据一、证据四、证据五、证据六、证据七、证据九、证据十、证据十一、证据十二，符合证据形式要件，对其证据效力，本院予以采信；证据二、证据三，其内容为证人证言、因证人未出庭作证，本院不予采信；证据八不能证明原告与被告存在劳动关系，且无其他证据与其印证，故本院不予采信。被告提供的证据一，符合证据形式要件，对其证据效力，本院予以采信。证据二、证据三，其内容为被告规章制度，但无证据证明被告已将相关规定告知原告，两份证据不能证明被告的证明目的，本院不予采信；证据四内容为被告辞退原告的通知，但无证据证明原告已收到该通知，故本院不予采信；证据五系被告员工的个人记录本，无其他证据加以印证的情况下，本院不予采信；证据六内容为证人证言、因证人未出庭作证，本院不予采信；
根据本院采信的证据证明的事实及庭审查明的情况，本院确认以下法律事实：
原告刘洪亮系被告山东华骜植化集团有限公司职工，自1994年起，原告先后在广饶县植物油厂、广饶县福利树脂厂工作，广饶县植物油厂向原告发放过工作服。自2003年至2007年，被告为原告交纳职工养老保险，自2008年至2012年6月，广饶县福利树脂厂为原告交纳职工养老保险，自2012年7月至2014年7月，被告为原告交纳职工养老保险。被告先后授予原告2008年至2013年六个年度的先进工作者称号。原告交纳2009年至2011年度的个人所得税，均注明所在单位为广饶县福利树脂厂。2007年9月30日，广饶县福利树脂厂为原告办理职工基本医疗保险。2014年3月31日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2014年4月1日至2015年3月31日。原告在被告处工作至2014年8月，被告以原告违反厂纪为由，将原告辞退。原告于2014年12月22日，向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告出具解除劳动合同证明，协助办理档案和社会保险转移手续，支付违法解除劳动合同赔偿金186365.50元、工资863.30元。2015年3月2日，广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）第292号裁决书，裁决被告向原告支付2014年8月工资863.30元、违法解除劳动合同赔偿金11363.95元，驳回其他仲裁请求。
另查明，被告被辞退前12个月月平均工资为4545.58元。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。被告自2003年开始为原告交纳职工养老保险，该事实足以证明双方存在劳动关系。2008年至2012年6月，广饶县福利树脂厂为原告交纳职工养老保险，同时，被告授予原告先进工作者称号，据此，被告与广饶县福利树脂厂存在关联关系。综合原告提交的被告和广饶县植物油厂、广饶县福利树脂厂三者的工商登记情况，以及被告的宣传广告、网站介绍，可以认定，上述三单位存在关联关系，原告在三单位的工作年限应连续计算。被告称原告在广饶县福利树脂厂工作时已解除与被告的劳动关系，因广饶县福利树脂厂为原告交纳职工养老保险的年度，被告同时授予原告先进工作者称号，被告该项主张无事实依据，本院不予支持。原告称其工作时间自1994年计算，并提交证人证言作为证据，被告对原告主张予以否认，但其作为用人单位，未能提供相关证据，故原告该项主张本院予以支持。被告称原告严重违反厂规厂纪，应予辞退，但被告提交的证据不能证明已将厂规厂纪告知原告，亦不能证明被告辞退原告的行为，按相应程序作出并通知原告，故被告与原告解除劳动合同系违法解除，被告应承担相应后果，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付原告工资863.30元，被告作为用工单位未能提交关于原告工资的数额及已经支付的证据，应承担相应后果，原告该项诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告要求被告出具解除劳动合同的证明，协助原告办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告山东华骜植化集团有限公司于本判决生效后十日内向原告刘洪亮出具解除劳动关系证明书，协助原告刘洪亮办理档案转移手续，并按照当地社会保险管理机构的规定为原告刘洪亮办理社会保险转移手续；
二、被告山东华骜植化集团有限公司支付原告刘洪亮违法解除劳动合同赔偿金181823.20元、2014年8月工资863.30元，于本判决生效后十日内一次性付清。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东华骜植化集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 任柯浔
二〇一五年十一月十六日
书记员 杨丽媛
附本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。