湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂恩施民初字第01552号
原告恩施州怡和国际大酒店管理有限责任公司，住所地：恩施市施州大道34号，组织机构代码：78093137-4。
法定代表人田涛，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）谭文，恩施州明理法律服务所法律工作者。
被告龙中海，男，生于1982年5月19日，苗族，湖北省恩施市人，户籍地恩施市，住恩施，
委托代理人（特别授权）朱玉龙，恩施市小渡船法律服务所法律工作者。
原告恩施州怡和国际大酒店管理有限责任公司（以下简称怡和酒店）诉被告龙中海劳动争议一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法由审判员黄泽勇适用简易程序于2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告怡和酒店的委托代理人谭文，被告龙中海及其委托代理人朱玉龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告怡和酒店诉称，2015年1月6日，被告向恩施市劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请仲裁，原告在2015年5月21日收到仲裁院的《裁决书》。被告在仲裁时请求：“2005年至2014年未买养老保险；在公司上班9年遭无故辞退，要求公司给予补偿；未签订劳动合同。”仲裁院在审理过程中已查明养老保险系被告自己要求不购买且已在其工资中予以发放的事实；同时原告提交了足够的证据证实被告离开公司后原告单位人事经理多次通过电话、短信等方式要求被告上班，直到裁决书送达后，原告才将被告作自动离职处理。原告认为仲裁院下达的裁决结果缺乏最起码的依据。支付经济补偿金最基本的前提是用人单位解除劳动合同，而本案的基本事实是原告在被告提起仲裁时并未解除劳动合同，只是要求被告就相关问题给原告做出说明，被告自行离职，原告多次催告其上班，被告都置之不理，原告在收到仲裁院的裁决书后按其自动离职处理并无不当。综上，原告依据相关法律规定，诉至法院，请求判决原告无需支付经济补偿金，且由被告承担本案诉讼费。
被告辩称，被告自2005年11月6日入职原告公司，原告收取被告押金200元。至2014年11月已满9年工作时间，在原告单位工作期间由保安员至保安经理之职，尽职尽责，能完成和胜任保安部的各项工作。依照法律规定，持续工作十年即可以与原告签订无固定期限的保障性劳动合同，原告为规避法律，于2014年11月无任何理由通知被告办理辞职。被告找原告询问理由，原告在没有与被告任何沟通交流，且没有与被告变更劳动合同内容的情况下，作出所谓关于被告违纪违规的处理意见，被告工资由3704元/月降为1800元/月。被告根据劳动合同法的规定，向恩施市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求1、支付未签书面劳动合同的双倍工资；2、补交社会养老保险；3、解除劳动关系9年的经济补偿。仲裁院经过审理裁决限令原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金29700元。现原告向人民法院起诉要求判令原告无需支付经济补偿金，该裁决书尚未产生法律效力，人民法院应当对被告原申请请求全面审查：1、支付未签书面劳动合同的双倍工资42897元；2、补交社会养老保险8304元；3、解除劳动关系9年的经济补偿32172.75元。综上，原告违法收取被告押金，不与被告签订书面劳动合同，被告每周工作时间为72小时，未给被告购买五险一金，严重践踏劳动用工制度，为了维护被告的合法权益，请求法院依法支持被告的仲裁申请请求。
经审理查明，被告在原告公司上班，于2005年11月6日入职。双方于2011年8月1日签订固定期限劳动合同，期限自2011年8月1日起至2014年7月31日，约定被告岗位为保安部保安主管，该岗位执行1700元每月的工资计发形式。合同到期后，双方未续签劳动合同。2014年10月23日，原告公司召开会议并做出会议记录，内容为“原告接到投诉，被告向合作单位索要财物，属于重大违纪，不公开其违纪事件，由人事部劝其离职,三天内被告可以进行申诉”。2014年10月26日，原告公司总经办发布处理意见，内容为被告违反公司《员工手册》的规定，处以调职降薪的处理，由保安部调往前厅部大堂岗，月工资1800元。双方就此发生争议，自2014年10月26日起被告未考勤上班。2015年1月6日，被告向恩施市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，其请求事项为：“1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）未签订书面劳动合同双倍工资；2、为申请人补缴2005年11月6日至2014年10月26日的社会保险费；3、被申请人支付申请人解除劳动关系9年的经济补偿。”2015年5月8日，该院作出恩市劳人仲案字[2015]第27号裁决书，裁定：1、限令被申请人（即本案原告）于本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案被告）支付解除劳动关系经济补偿29700元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决书，于2015年6月1日具状诉至本院，请求判准前述诉讼请求。
庭审中，被告明确要求原告支付2014年9月和10月的未签订书面劳动合同的双倍工资，并提交了原告公司保安部自2013年10月至2014年9月一年的工资造册表，原告对该工资造册表的真实性无异议，通过计算被告自2013年10月至2014年9月一年的实际发放月平均工资为3433元。
审理过程中，经本院主持调解，但因双方分歧较大致使调解未果。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，对原、被告双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。本案中，本院依法对原、被告的诉讼请求全面审查，评议如下：
一、被告要求原告支付2014年9月和10月未签书面劳动合同的双倍工资。原、被告最近一次签订书面劳动合同时间为2011年8月1日，合同约定的劳动期限为自2011年8月1日起至2014年7月31日。2014年8月1日起双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应自双方未续订书面劳动合同而用工之日即2014年8月1日起满一个月的次日开始计算双倍工资，对于被告此项请求，本院予以支持。因此，原告应支付给被告2014年9月和10月未签书面劳动合同的双倍工资的差额为3433元×2=6866元。
二、被告要求原告补交社会养老保险8304元。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费用依法应由用人单位及时足额向社保经办机构缴纳，用人单位未予缴纳的，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令用人单位缴纳，故社会保险费的缴纳问题不属于本院直接受案范围，且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告并未提交证据证明其社会保险费用不能办理补缴导致其无法享受社会保险待遇。故对被告该项主张，本院在本案中不予审查处理。
三、被告要求原告支付解除劳动关系9年的经济补偿32172.75元；原告诉求无需支付仲裁院作出的恩市劳人仲案字[2015]第27号裁决书中裁判的向被告支付解除劳动关系经济补偿29700元。原告要求不支付经济补偿的理由为被告严重违反公司规章制度，且被告属于自行离职，原告不应支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案由用人单位负举证责任。庭审中，原告提交一份原告单位合作方业务经理的书面证言，该证据属于孤证，没有其他证据予以佐证，无法证明被告向合作单位索要财物、严重违反公司规章制度的情况。原告提交的其他证据包括会议纪要、处理决定等，均为原告单位单方作出，且原告方2014年10月23日上午10点的会议纪要里明确了由人事部劝其（被告）离职的情况。故原告主张被告严重违反公司规章制度且自动离职，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第（七）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿为3433×9=30897元。
据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告恩施州怡和国际大酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性向被告龙中海支付解除劳动关系经济补偿金30897元。
二、原告恩施州怡和国际大酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性向被告龙中海支付2014年8月1日之后未签订书面劳动合同的双倍工资的差额6866元。
三、驳回原告恩施州怡和国际大酒店管理有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告恩施州怡和国际大酒店管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及其副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇至恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄泽勇
二〇一五年八月二十七日
书记员 苏 蜀