上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第78号
原告唐艳。
被告上海悠庭保健俱乐部有限公司，住所地上海市徐汇区南昌路559号201室。
法定代表人卓文芳，董事长。
委托代理人蒋某。
原告唐艳诉被告上海悠庭保健俱乐部有限公司（以下简称悠庭公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月31日公开开庭进行了审理。原告唐艳、被告悠庭公司的委托代理人蒋某到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告唐艳诉称，2010年12月19日，唐艳至悠庭公司工作，双方签有合同期限至2013年12月18日的劳动合同。工作期间，唐艳勤勉尽责，遵守悠庭公司的规章制度。但悠庭公司却于2013年10月13日违法解除了双方劳动合同。另外，唐艳每周工作六天，每天工作8小时，另有法定休假日加班。但悠庭公司仅根据上海市最低工资标准支付法定休假日加班工资，仍有差额，也未支付休息日加班工资。现请求判令悠庭公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金71，108.22元；2、2010年12月19日至2013年10月30日法定休假日加班23天的加班工资差额20，000元、休息日加班140天的加班工资66，000元。
被告悠庭公司辩称，唐艳于2013年7月、10月两次严重违纪，悠庭公司解除双方劳动合同符合法律规定。唐艳入职时，双方约定法定休假日加班工资计算基数为当年度上海市最低工资标准，悠庭公司已足额支付法定休假日加班工资，不存在差额。唐艳实行综合工时工作制，不存在休息日加班。综上，请求驳回唐艳的诉讼请求。
经审理查明，2010年12月13日至18日，唐艳至悠庭公司参加培训，同月19日起参加工作。双方签有劳动合同，约定合同期限自2010年12月19日至2013年12月18日，试用期从2010年12月19日至2011年3月18日止，唐艳担任前台工作，工资待遇参照《员工薪资待遇签核表》，悠庭公司发薪日为每月15日，双方还对其他事项作了约定。唐艳签收《员工薪资待遇签核单》，注明：2010年12月19日起，唐艳基本工资1，000元；法定加班基数按照每月1，120元计算；提成：前3个月按0.5%计提，第4个月开始按0.75%计提。2012年2月15日，唐艳另签收《员工薪资待遇签核单》，注明转正后基本工资1，200元；法定加班基数于2011年4月1日起上调为1，280元；工作满一年，工龄工资每月增加50元，逐年递增；提成按照前台提成方案；达标奖：500元（达到公司制定的指标）；餐费补贴：工作8小时一天10元，12小时每天15元；保底工资3，000元。
2010年12月至2013年11月，唐艳每月工资组成为基本工资、工龄工资、职务津贴、交通／电话补贴、其他、加班工资、餐费、提成、季度绩效工资／达标奖，其中餐费为根据实际出勤天数每天10元。
唐艳做六休一，周四休息，分早、中、晚三班，中间有一顿用餐时间。2011年2月至2013年11月，唐艳法定休假日工作13天，悠庭公司按照当年度上海市最低工资标准为计算基数支付加班工资2，624.83元。
2013年10月14日，悠庭公司向唐艳出具解除劳动合同通知书，主要内容为：“……现因你于2013年7月上班时间多次接打私人电话影响公司正常运营受到违纪处理；后于2013年9月30日当班时间饮酒并长时间脱岗。严重违反公司相关规章制度。根据劳动合同的第九条第五款约定条款并经公司管理层研究决定，依法与你解除原劳动合同。现特此通知唐艳先生／女士，原劳动合同将于2013年11月14日正式解除，请于2013年11月21日前来公司办理相关离职手续……”唐艳实际工作至2013年11月14日，工资结算至该日。
另查明，经上海市徐汇区人力资源和社会保障局批准，悠庭公司前台岗位自2011年10月1日至2014年9月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
2013年11月1日，唐艳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求悠庭公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金71，108.22元；2、支付2010年12月19日至2013年10月30日法定休假日加班工资20，000元、休息日加班工资66，000元；3、返还2013年7月工资扣款50元。2013年12月17日，该仲裁委员会作出裁决：1、悠庭公司于裁决生效之日起七日内返还唐艳2013年7月工资扣款50元；2、对唐艳的其他申诉请求不予支持。唐艳不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
诉讼中，双方一致确认根据餐费计算每月实际出勤天数。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动合同、《员工薪资待遇签核表》、解除劳动合同通知书、工资清单、“准予企业实行其他工作时间制度决定书”等证据证明，本院予以确认。
庭审中，唐艳还向本院提供2012年8月至2013年8月值班表，该表记载了唐艳上述期间每月实际出勤及公休情况。悠庭公司对该份值班表的真实性无异议，但表示值班表只是排班表，与最后出勤情况并不一致。因悠庭公司对值班表的真实性无异议，本院对该份证据真实性予以确认。
悠庭公司还向本院提供：
1、2013年7月15日、9月30日的监控录像，证明唐艳2013年7月15日两次外出接听私人电话，9月30日工作时间买酒、喝酒。其中2013年9月30日的监控录像显示，20点17分，唐艳说：“我到隔壁去买两瓶啤酒我们喝喝”；20点21分，唐艳从外面进入悠庭公司，手中拿着几瓶东西进休息室；21点01分，其他工作人员说：“不能喝酒的，上班时”。唐艳说“我知道，今天国庆节呀……平时不喝的好嘛！哪天你看到我喝酒的”；21点15分，唐艳再次从外面进入悠庭公司，手中拿着几瓶东西至休息室；21点29分，唐艳说：“来来继续，喝点酒”；21点31分，其他工作人员说：“lily（唐艳）喝的蛮多的了”。
2、前台陈某某的证人证词，证明唐艳存在上述喝酒的事实。陈某某到庭另陈述前台上班时间为早班9点半至18点、中班14点45分至23点、晚班17点45分至第二天2点，每班1个人。
3、员工劳动准则和店铺管理附件规定，证明前台的工作时间每周六天每天8小时，含2小时用餐；上班打手机、擅自离开岗位等系严重违纪行为，累计2次可以解除劳动合同。
唐艳对悠庭公司上述证据质证如下：证据1真实性有异议，有删减，其外出接电话系工作原因，9月30日购买和喝的是王老吉，并非酒；证据2，陈某某陈述的工作时间无异议，其余有异议；证据3，证据系散装，记载工作时间的纸张及附件的纸张与其余页数的纸张新旧明显不同，真实性均有异议，前台上下班时间如陈某某所述，用餐时间最多15分钟。
本院对悠庭公司提供的上述证据的采证意见如下：证据1，唐艳未举证证明悠庭公司提供的监控录像有删减，故本院对监控录像的真实性予以确认；证据2和证据3，唐艳对证据3真实性有异议，提出记载工作时间的纸张及附件的纸张与其余页数的纸张新旧明显不同，悠庭公司未作出合理解释，也未提供相应证据，且关于工作时间与证据2中陈＊＊的陈述也相矛盾，故本院采信唐艳的陈述，对证据3的真实性不予确认，对证据2陈＊＊关于上下班时间的陈述予以确认，另外陈＊＊关于喝酒的陈述与监控录像相一致的本院予以确认。
本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。悠庭公司主张唐艳于2013年9月30日在上班时间买酒和喝酒，唐艳表示当天喝的是“王老吉”，并非酒。但是根据监控录像，结合唐艳及其他在场人员的对话，可以认定唐艳外出购买酒，且当天在休息室喝酒的事实成立。唐艳在工作时间外出买酒并喝酒，悠庭公司主张其严重违反规章制度，并据此解除劳动合同，与法不悖。唐艳主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
因工作性质和生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，企业可以实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但应以集中休息或轮休的方式安排员工补休。悠庭公司主张唐艳系综合计算工时工作制，但如前所述，其提供的员工劳动准则关于工作时间的记载本院不予确认，且证人的陈述又与唐艳主张相一致，故本院采信唐艳的主张，确认其扣除用餐时间后每班实际工作时间为8小时，每周工作六天。悠庭公司未举证证明其安排唐艳集中休息或轮休，故悠庭公司虽获得了有关部门准予其前台实行综合计算工时工作制的审批，但本院仍按照实际用工情况，确认唐艳实行标准工时制。唐艳为证明其实际出勤情况，向本院提供了值班表。悠庭公司表示实际出勤情况与值班表并不一致。但经本院核算，值班表与同时间段的餐费支付情况相对应，悠庭公司未提供相反证据，故本院依据值班表及餐费支付情况确认唐艳工作及公休天数。
唐艳与悠庭公司签订的劳动合同约定工资待遇参照《员工薪资待遇签核表》，而《员工薪资待遇签核单》约定唐艳2010年12月19日起法定加班计算基数为1，120元，2011年4月1日起法定加班计算基数为1，280元。悠庭公司实际按照当年度上海市最低工资标准支付唐艳法定休假日加班工资。经本院核算，该标准未低于悠庭公司实际发放唐艳的基本工资、工龄工资、职务津贴、交通／电话、餐费等福利性待遇在内的70%，故唐艳主张法定休假日的加班工资差额，本院不予支持。
因双方未就休息日加班工资计算基数作约定，故本院根据唐艳正常出勤月工资扣除福利性待遇，即基本工资、工龄工资、职务津贴作为休息日加班工资计算基数，低于当年度上海市最低工资标准的，按当年度上海市最低工资标准为计算基数。结合值班表及餐费支付情况，经本院核算，悠庭公司应支付唐艳2010年12月19日至2013年10月30日休息日加班工资18，174.80元。
唐艳未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。悠庭公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海悠庭保健俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告唐艳2010年12月19日至2013年10月30日休息日加班工资18，174.80元；
二、被告上海悠庭保健俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告唐艳2013年7月工资扣款50元；
三、驳回原告唐艳的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一四年五月三十日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。