湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂青山民一初字第00570号
原告程容喜，汉族，无固定职业。
委托代理人ＸＸ分，汉族，武钢耐火材料有限责任公司职工，（特别授权代理）。
被告武汉市青山区君悦御品香卤品店，经营场所武汉市青山区红钢城青扬十街第*幢*层***号。
经营者邱晓军，汉族，该店店长。
委托代理人杨春平，湖北浩颂律师事务所律师（一般代理）。
原告程容喜诉被告武汉市青山区君悦御品香卤品店劳动争议一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由审判员胡胜独任审判，于2015年7月14日、8月12日、9月11日公开开庭进行了审理。原告程容喜的委托代理人ＸＸ分、被告武汉市青山区君悦御品香卤品店的委托代理人杨春平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程容喜诉称：原告于2014年6月29日至12月1日在被告处工作，岗位是营业员卖卤制品。被告招聘启事上载明月薪2，500元-3，000元，外加绩效奖金。原告与被告负责人王聚军口头约定，月薪2，800元，第一个月为试用期，工资2，600元。每月只休息2天。7月中旬，被告提供一份武汉味之坊食品有限公司的工作合同，该合同不是劳动合同，并且单方面变更了被告招聘启事以及当初的口头约定，增加了考核指标和内同，还改变了工资结构组成，被原告拒签，双方之间未签订书面劳动合同，是事实劳动关系。另外被告从工资里扣除了1，000元作为押金。原告上班期间共休息六天，每天从早上6点55分一直工作到晚上7、8点钟，被告未支付节假日加班工资、加班工资，也未缴纳社会保险。11月14日原告在被告店里拿东西，被地上的木板和铁钉轧伤脚板，原告请假3天，被告扣除了300元工资，也没有报销医疗费。12月3日原告向被告负责人王聚军打电话，以工作时间过长、工伤得不到休息、扣除1，000元押金为由通知被告解除劳动关系。被告于2015年4月23日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告因对该仲裁委作出的青劳人仲不字（2015）第51号仲裁裁决书不服，诉至法院，请求判令：1、支付2014年国庆和中秋节3天加班工资1，846.33元；2、被告支付2014年7月29日-12月1日未签订劳动合同的双倍工资11，586.21元；3、被告支付2014年6月29日-12月1日期间加班工资27，906元；4、补发原告3天病假工资386.21元；6、支付经济补偿金1，400元；7、被告承担本案的一切费用。庭审中，原告变更第3项诉讼请求，要求被告支付2014年6月29日-12月1日期间加班工资28，449.13元；变更第7项诉讼请求，要求被告支付诉讼期间复印费77元。
被告武汉市青山区君悦御品香卤品店辩称：一、被告已经履行与原告签订劳动合同的义务，且事实上已经签订。原告提交了书面的劳动合同，虽名为工作合同，但其相对应内容以及包括的附件一、二基本上涵盖了书面劳动合同的要素。同时，武汉市味之坊食品有限公司系邱晓军经营的企业，青山区君悦御品香卤品店系邱晓军经营的个体工商户，两者均由邱晓军负责经营，存在明显关联、实为一体，故与原告签订的劳动合同中加盖了武汉市味之坊食品有限公司，也应认定为是被告与原告实际上签订了劳动合同。原告拒签合同不符合事实，原告在合同首页及末页乙方处确实已经签名捺印，由于被告的疏忽，合同一式两份都在原告处，原告对合同的异议及拒签，被告均不知情。二、原告对自己加班的事实，应该承担举证责任，但原告提交的录音及销售小票均不能达到其证明目的。所有的录音证据均是在对方不知情的情况下进行，也无法确定谈话人的具体身份，无法确定与被告有关。原告亦没有其他证据证明。销售小票并非原告打印，小票上的时间也不客观，被告处工作时间较长，但员工可以相互轮休，营业时间不等同与原告的具体工作时间。被告处规模较小，除了营业高峰期，员工可以自由安排休息时间，未建立考勤制度。介于被告的行业特点及人员规模，原告不可能每天都工作12小时。三、原告的基本工资为1，400元，每月社保补贴400元，其他工资实际上为原告的加班工资，被告每月向原告支付的工资中包含了加班工资。四、原告离职时并不符合法律程序，而且也没有未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的为由提出离职，被告不应该支付经济补偿金。综上，原告的合法权益理应保护，但被告的合法利益也不容忽视。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告程容喜在2014年6月29日至同年12月1日在被告单位工作，工作岗位是卤制品销售员。2014年7月中旬，被告向原告提供了盖有武汉市味之坊食品有限公司公章的工作合同，要求原告签订该合同，并随合同提供了岗位责任书及绩效管理制度两个附件，工作合同约定被告单位每月支付基本工资1，400元，绩效工资（0-1，000元，按月评级发放）、社保补贴400元。原告于2014年7月20日在该合同的首页及末尾处均签署了姓名并捺手印，但在末页其签名后又填写了“不能签这个合同，这不是劳动合同。也改变了当初约定月薪2，800元、试用期一个月2，600元工资。当初约定时没有绩效管理制度和考核要求”。被告一直按照该合同的项目及标准向原告支付劳动报酬。原告在被告总共工作了147天，其中含工作日99天、双休日45天、法定节假日3天。在法定节假日中原告实际休息时间为10月1日1天，在工作日中，原告实际休息时间为7月4日、7月31日、8月19日、11月17日、11月21日、11月24日、11月25日、11月26日各休息一天。原告双休日加班时间为45天，法定节假日加班时间为3天。原告在10月份工资单上写下不认可工资结构，标注内写明10月份只休息了1天。原告在2014年12月1日之后未到被告处工作，并于12月3日通知被告解除了劳动关系。原告2014年12月19日向青山区劳动监察大队投诉被告无故克扣工资等违法行为。青山区劳动监察大队向被告下达《武汉市劳动保障监察限期改正指令书》。被告已在限期内进行整改，并将1，000元押金退还给原告。原告于2015年4月23日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出青劳人仲字（2015）第51号仲裁裁决书，裁决被告自裁决生效之日其十日内向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额9，965.41元，原告不服，诉至法院要求判如所请。因原、被告各持己见，经调解无效。
另查明，2014年8月19日被告扣除原告1，000元工资作为押金后，通过银行转账的方式向原告支付2014年6月份、7月份工资1，710元（其中2014年6月份工资190元）。被告又以银行转账的方式分别于2014年9月16日、10月18日、11月18日、12月16日向原告支付了2014年8月至12月的工资2，870元、2，940元、2，870元、2，593元（其中12月1日的工资93元）。
再查明，被告没有建立考勤制度，亦没有保存有原告签字认可的工资条。
上述事实有工作合同、岗位责任书、绩效管理制度、青山区劳动监察大队告知函、9月份休息表、10月份休息表、11月份休息表、邱晓军汇款给原告的手机短信、工资条、原告银行流水记录、青劳人仲裁字（2015）第51号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述予以证实，本院予以采信。
本院认为，关于原告要求支付2014年国庆和中秋节3天加班工资1，846.33元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，故被告应向原告支付法定节假日加班工资差额。原告在工作合同及工资条上均载明不认可被告支付的工资组成部分，结合被告支付原告6月份两天工资190元，12月份一天工资93元，本院认定原告的月工资为2，800元，被告的答辩意见不予认可。故被告应支付原告节假日加班工资772.41元（2，800元／月÷21.75天×200%×3天），原告诉请节假日加班工资中超过部分本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年7月29日-12月1日未签订劳动合同的双倍工资11，586.21元的诉请，原告与被告均认可双方自2014年6月29日至2014年12月1日之间建劳动关系。被告向本院提供了加盖有武汉市味之坊食品有限公司公章的工作合同，但被告未向本院提交武汉市味之坊食品有限公司与被告之间存在关联关系的证据，故本院对被告的答辩意见不予采纳，原告与被告之间未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2014年8月1日至2014年12月1日的双倍工资差额11，273元（2，870元＋2，940元＋2，870元＋2，593元），原告诉请双倍工资中超过部分本院不予支持。
关于原告要求被告支付要求被告支付2014年6月29日-12月1日期间加班工资（双休日上班及平时延时下班）28，449.13元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》的规定双休安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬，故被告应支付原告2014年6月29日-12月1日期间双休日加班工资5，793.10元（2，800元／月÷21.75天×100%×45天），原告诉请双休日加班工资中超过部分本院不予支持。关于原告诉称工作日延时下班的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因原告未能提交充足证据证明被告延长工作时间加班，故其请求本院不予支持。
关于原告要求被告补发原告3天病假工资386.21元的诉请，原告并未向本院提交相关证据证明其请病假的事实，故本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金1，400元的诉请，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告未为原告缴纳社会保险且在原告工资中扣发1，000元作为押金违反了法律规定，原告向被告提出解除劳动关系符合支付经济补偿金的条件，被告的答辩意见本院不予认可，故被告应向原告支付经济补偿金1，400元（2，800元／月×0.5个月）。
关于原告要求被告支付诉讼期间复印费77元的诉请，因考虑到原告在诉讼期间存在复印相关材料的事实，本院酌定50元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告武汉市青山区君悦御品香卤品店在本判决生效后十日内向原告程容喜支付法定节假日加班工资差额772.41元；
二、被告武汉市青山区君悦御品香卤品店在本判决生效后十日内向原告程容喜支付2014年8月1日-12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额11，273元元；
三、被告武汉市青山区君悦御品香卤品店本判决生效后十日内向原告程容喜支付2014年6月29日-12月1日期间双休日加班工资5，793.10元；
四、被告武汉市青山区君悦御品香卤品店本判决生效后十日内向原告程容喜支付经济补偿金1，400元；
五、被告武汉市青山区君悦御品香卤品店本判决生效后十日内向原告程容喜支付复印费50元；
六、驳回原告程容喜的其他诉请。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取的案件受理费5元，由被告武汉市青山区君悦御品香卤品店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡胜
二〇一五年十二月二十一日
书记员 孙龙