文书内容辽宁省锦州市太和区人民法院      民事判决书      （2016）辽0791民初391号      原告锦州元通物流有限公司，住所地锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）锦港大街二段25号。法定代表人侯佳慧，该公司董事长。委托诉讼代理人刘东旭，该公司法律顾问。被告曲晓峰，男，1977年3月1日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人秦岩，辽宁华英律师事务所律师。原告锦州元通物流有限公司（以下简称元通公司）诉被告曲晓峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告元通公司委托诉讼代理人刘东旭，被告曲晓峰委托诉讼代理人秦岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年8月15日，原告聘用被告为元通公司天津分公司负责人，双方签订《锦州元通物流有限公司天津分公司约章》。该约章约定了被告聘用期间工资标准、福利待遇、盈利及利润分配等事项。2015年7月初，原告发现被告私自以天津分公司名义对外借款，损害公司权益，并擅自将客户垫付运费35298元存入其个人账户，经公司多次索要，被告拒绝归还。在此情况下，原告于2015年8月2日向被告下发《关于暂停锦州元通物流有限公司天津分公司所有业务的通知》，该通知同时解除了被告的天津分公司负责人职务，并于2015年8月31日前，通过银行转账方式结清至2015年8月拖欠被告的所有工资，同时原告在调查中发现，被告存在严重违法犯罪行为，2015年9月初向公安机关报案，公安机关于同年10月立案，被告现处于取保候审期间。原告认为，被告严重违反原、被告之间签订的《锦州元通物流有限公司天津分公司约章》，给原告造成经济损失，同时存在违法犯罪情况，根据《劳动合同法》第39条的规定，请求判令原告与被告于2015年8月解除劳动合同，原告已经向被告支付至2015年8月的全部工资，原告不应向被告支付经济补偿金。被告辩称，对原告与被告间存在劳动关系没有争议，但双方没有办理解除劳动关系的手续，原告要求2015年8月解除劳动关系不成立；关于拖欠劳动工资问题，劳动仲裁机构确定拖欠的工资数额是属实的，原告的第二项诉讼请求没有事实根据，在此期间原告给被告三次、每次1万元，但支付的是被告垫付的相关业务费用，并不是工资；经济补偿金问题，由于双方解除劳动合同，即使是正常解除也应该支付劳动者的经济补偿金，对于原告所称的被告受到刑事追究也仅仅尚在侦查阶段，没有法院判决被告的行为属犯罪行为，原告以此理由不支付经济补偿金没有法律依据。经审理查明，2012年8月15日，原告元通公司聘任被告曲晓峰为元通公司天津分公司经理，双方签订了《锦州元通物流有限公司天津分公司约章协议》，此协议中约定：被告曲晓峰业务期内工资为6500元/月，并享受五险一金的待遇。同时协议亦约定了元通公司天津分公司的性质、编制、业务范围、职责以及盈利及利润等问题。原告法定代表人和被告在协议书尾部签名。2015年4月15日，原告通过侯佳慧账号汇款给被告曲晓峰6500元（付款用途注明工资），同年6月16日通过侯佳慧账号汇款给被告曲晓峰10000元（付款用途注明工资）,8月19日通过侯佳慧账号汇款给被告曲晓峰10000元（付款用途注明借款），同年8月31日，原告通过王晓明账号汇入被告曲晓峰账号人民币40000元。2015年9月2日，原告单位王晓明到锦州市公安局经侦支队举报被告曲晓峰涉嫌职务侵占犯罪，并于同年10月13日原告单位王晓明再次向公安机关报案，该公安机关开始对被告曲晓峰进行传唤，同时对案件进行侦查，2016年6月8日被告曲晓峰因涉嫌职务侵占被羁押。2015年11月13日，被告曲晓峰（申请人）向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被申请人（原告）支付未签订劳动合同的双倍工资240500元、提成奖金105000元，支付拖欠的2015年4月至11月13日工资45500元，解除劳动关系经济补偿金22750元，2016年5月10日，该仲裁院作出（2016）锦劳仲案字第53号仲裁裁决书，裁决结果为：“一、被申请人支付申请人2015年4月份至2015年10月12日期间的工资24890.80元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金22750元；三、申请人其余请求事项，不予支持”。本院所确认的上述事实，有当事人陈述，原告提交的下列证据予以证明：锦州元通物流有限公司天津分公司约章协议，原告通过侯佳慧和王晓明向被告汇款的凭证，锦州市劳动争议仲裁院（2016）锦劳仲案字第53号仲裁裁决书等证据载卷为凭，经过庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，或者“被依法追究刑事责任的”等情形，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告违反规定给其造成经济损失，且存在违法犯罪行为，应提供证据予以佐证，原告提供的证据不足以证明被告给原告造成了重大损害，被告在未被法院定罪量刑的前提下仅凭被公安机关取保候审的行为亦不属于法律规定的“被依法追究刑事责任”的情形，原告因此即单方解除与被告的劳动合同，无事实依据，不符合法律规定，且原告亦未提供证据证明解除劳动合同的通知书已实际送达给被告，原告请求确认原、被告于2015年8月解除劳动关系，本院不予支持。被告在申请劳动仲裁时提出因原告未及时向被告支付劳动报酬等原因而要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告与被告应自2015年11月13日解除了劳动合同关系。关于原告是否拖欠被告工资问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。锦州市劳动争议仲裁院认为锦州市公安局经侦支队“2015年10月13日正式受案”，“此时间点应为申请人（被告）不上班的截止点。故被申请人（原告）应支付申请人（被告）2015年4月份至2015年10月12日期间的工资24890.80元”，被告曲晓峰对该仲裁裁决的结果并未向法院提起诉讼，故原告应按每月6500元支付被告曲晓峰2015年4月份至10月12日间工资。根据原告提供的汇款凭证，在2015年4月之后原告支付被告工资为16500元，原告转账给被告的其他款项，因未明确注明为工资，且原告亦认可与被告间确有其他业务未核算清楚，原告提出的该款项亦为给付被告工资一节不予支持，且在2015年3月无向被告支付2015年4月之后工资的可能，2015年3月支付给被告的10000元工资的超出部分不能抵顶之后拖欠被告的工资，故原告在2015年4月至10月间已支付被告工资16500元，尚欠被告2015年4月至10月间的工资24890.80元（计算方式附后）；原告与被告自2015年11月13日解除了劳动合同关系，依法原告应支付被告经济补偿金，根据被告为原告工作的时间，原告应支付被告经济补偿金22750元（计算方式附后）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社发【2008】3号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十三条之规定，判决如下：一、原告锦州元通物流有限公司与被告曲晓峰于2015年11月13日解除劳动关系；二、原告锦州元通物流有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告曲晓峰2015年4月至2015年10月12日期间的工资24890.80元（计算方式附后）；三、原告锦州元通物流有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告曲晓峰解除劳动合同经济补偿金22750元。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告锦州元通物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  张雪冬代理审判员  高 博人民陪审员  王海欢二〇一六年十一月二十二日书 记 员  田苗苗附表：2015年4月至10月12日被告工资计算方式6500×5个月+6500÷21.75×8-16500=24890.80元经济补偿计算方式：6500×3.5=22750元