山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4490号
上诉人（原审被告）青岛渤海鼎峰进出口有限公司。
法定代表人黄真，总经理。
委托代理人彭磊，该公司员工。
被上诉人（原审原告）纪治尚。
上诉人青岛渤海鼎峰进出口有限公司（以下简称青岛渤海鼎峰公司）因与被上诉人纪治尚劳务合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第11223号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人青岛渤海鼎峰公司的委托代理人彭磊，被上诉人纪治尚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
纪治尚在一审中诉称，青岛渤海鼎峰公司于2013年9月1日与纪治尚自愿签订退休人员返聘协议，协议约定：1、协议期限为2013年9月1日至2014年8月31日终止；2、工作内容：外派财务；3、报酬：每月人民币8000元（捌仟元整），每月10日在青岛发放，由中国银行转账。4、公司给纪治尚购买了“慧择海外务工保险单”一份，保单号为1002128341；5、2013年9月7日，纪治尚被青岛渤海鼎峰公司外派驻菲律宾国“渤海矿业公司”工作，因工作需要，直至2014年10月10日回到中国；6、青岛渤海鼎峰公司自2013年10月10日至2014年3月12日共转账给纪治尚6个月工资，共48000元后，至今再无付给行为，共拖欠纪治尚7个月工资56000元；7、自2014年10月10日，纪治尚从菲律宾回国，由青岛渤海鼎峰公司法定代表人从青岛流亭机场开车接送回家，此后至今青岛渤海鼎峰公司法定代表人一直拒绝与纪治尚见面，而“青岛渤海鼎峰进出口有限公司”也不知去向。纪治尚有时通过手机能联系上青岛渤海鼎峰公司，要求与之面谈，但青岛渤海鼎峰公司总是食言，一直拖欠至今。无奈，纪治尚诉至法院，请求判令：1、判令青岛渤海鼎峰公司向纪治尚支付拖欠工资总计56000元；2、本案诉讼费用由青岛渤海鼎峰公司承担。
青岛渤海鼎峰公司在一审中辩称，我方不同意支付青岛渤海鼎峰公司5.6万元，因为青岛渤海鼎峰公司并没有在我方指定的工作岗位上工作。
原审查明，2013年9月1日，纪治尚（乙方）与青岛渤海鼎峰公司（甲方）签订《离退休人员返聘协议》，双方约定：“一、协议期限本返聘协议于2013年9月1日生效，至2014年8月31日终止。二、工作内容乙方返聘期间的岗位及工作任务为外派劳务。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。……四、报酬甲方于每月10日支付乙方报酬，乙方报酬为每月人民币8000元，在青岛发放。”
后，纪治尚被青岛渤海鼎峰公司派往菲律宾“渤海矿业公司”从事铜铁矿的财会工作。纪治尚于2013年9月7日出境，并于2014年10月10日入境。庭审中纪治尚自认其已经收取青岛渤海鼎峰公司支付的六个月的工资共计4.8万元，自2014年4月至2014年10月的工资青岛渤海鼎峰公司并未向其发放。
经庭审询问，纪治尚称因2014年3月份其所在的菲律宾“渤海矿业公司”所办手续不是很完备，且当时中国和菲律宾局势比较紧张，故菲律宾NBI组织将矿上所有人员带到某一地点予以关押，直到2014年10月10日将其释放。青岛渤海鼎峰公司对此称，其只知道青岛渤海鼎峰公司2014年3月份至2014年10月份不在其工作岗位上，具体原因不知情。
原审认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。青岛渤海鼎峰公司与纪治尚签订《离退休人员返聘协议》，系双方的真实意思表示，内容并未违反法律及行政法规的强制性规定，应确认合法有效，青岛渤海鼎峰公司与纪治尚应当按照该协议的内容享有权利、履行义务。即纪治尚提供劳务，青岛渤海鼎峰公司按照协议约定的标准向纪治尚支付工资。
法律规定，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。当事人不能提供证据或提供的证据不能证明待证事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据纪治尚与青岛渤海鼎峰公司签订的协议，青岛渤海鼎峰公司将纪治尚派往菲律宾从事财会工作，则青岛渤海鼎峰公司应当按照协议约定向纪治尚支付工资。现青岛渤海鼎峰公司称纪治尚2014年3月份至2014年10月份未在其工作岗位上，不应该向其支付该期间的工资；但青岛渤海鼎峰公司并未向法庭提交纪治尚未能从事岗位工作系纪治尚自身原因导致，因此青岛渤海鼎峰公司应当承担举证不能的法律责任。
因纪治尚与青岛渤海鼎峰公司签订的协议载明的期限自2013年9月1日起至2014年8月31日止，现纪治尚已自认青岛渤海鼎峰公司支付其2013年9月至2014年3月份的工资，则青岛渤海鼎峰公司应当支付纪治尚2014年4月至2014年8月份共计4万元（8000元∕月×5个月=4万元）的工资。
对于纪治尚主张2014年9月份至2014年10月份的工资，因该期间不属于协议约定工作期限，且纪治尚被菲律宾关押并非因青岛渤海鼎峰公司原因造成。根据公平原则，综合考虑本案案情，该期间的工资不应当由青岛渤海鼎峰公司承担。
综上，原审法院根据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、青岛渤海鼎峰公司于判决生效之日起十日内支付纪治尚2014年4月份至2014年8月份工资4万元；二、驳回纪治尚其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1200元，由纪治尚负担200元，由青岛渤海鼎峰公司负担1000元。因上述费用纪治尚已预缴，青岛渤海鼎峰公司于判决生效之日起十日内支付给纪治尚1000元。宣判后，青岛渤海鼎峰公司不服，上诉至本院。
上诉人青岛渤海鼎峰公司上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判支持其上诉请求。其上诉的主要理由是：1、被上诉人陈述是因上诉人原因导致其进入监狱，无直接证据证明，上诉人也不认可，真正原因也许是被上诉人个人原因导致其进入监狱而失去联系。半月后，上诉人已单方解除并终止被上诉人的劳务合同。一审对此认定错误，缺乏依据。2、一审要求上诉人提供被上诉人因何事进入监狱导致被上诉人无法履行义务的举证责任分配错误。被上诉人关押了半年，在菲律宾当地肯定出具了被上诉人是何原因触及当地法律并入狱，而被上诉人并未提供任何证据。
被上诉人纪治尚答辩称，上诉人已经支付了2013年10月份至2014年3月份工资，一审判决少认定被上诉人2013年9月份的工资。2014年3月份，菲律宾NBI组织将我以及其他15人关押，直到2014年10月10日释放。我是2014年10月10日从菲律宾回国，上诉人也应支付2014年9月份的工资。
经审理查明，二审期间，上诉人提交2014年3月份考勤表以及解除劳动合同通知书一份，证明被上诉人构成旷工，公司决定解除返聘协议。被上诉人质证称，对考勤表的真实性不认可，没有其本人的签字确认。即使根据解除劳动合同通知书载明的内容，其所称无法与被上诉人获得联系，但上诉人也可以与被上诉人的亲属获得联系。
二审期间，被上诉人称该公司在菲律宾工作的中国人都被关押了，该公司在此期间都未正常经营，并提交与被上诉人一起被关押的几名同事电话，主张这些同事都能证明他们是一起被关押的。上诉人质证称不清楚，需庭后核实，上诉人未在本院规定的时间内提交书面核实意见。上诉人称2014年4月至2014年10月期间，该公司一直正常经营，上诉人未对其主张提交相应证据证明。
本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，被上诉人依据其与上诉人签订的《离退休人员返聘协议》主张上诉人支付欠付工资，上诉人对该协议的真实性予以认可，但抗辩称2014年3月至2014年10月份期间被上诉人不在工作岗位，具体原因不清楚，本院认为，被上诉人系上诉人派驻国外的员工，上诉人应依法向其提供相应的劳动保护和劳动条件，并对被上诉人进行合法的用工管理。现被上诉人主张该期间因上诉人原因导致其被菲律宾关押，并已进行初步举证，综合本案案情，本院认为，上诉人作为用人单位，对该事件其理应持有并掌握更多的证据，在上诉人认可被上诉人该期间不在工作岗位的前提下，其既不能说明具体原因，也未提交证据证明系被上诉人自身原因导致其无法提供劳动，亦未提交证据证明被上诉人系因个人原因被关押，其仅称不知情不符常理，在此情形下，一审据此判令上诉人支付相应欠付工资，并无不当，本院予以维持。上诉人二审期间虽主张被上诉人构成旷工，但该考勤记录未经被上诉人签字确认，其亦未对其主张提交其他有效证据证明，本院不予采信。
被上诉人虽对一审认定的上诉人欠付的工资数额有异议，但未对此提起上诉，系对其诉讼权利的放弃，应视为认可一审判决，故本院对被上诉人的主张不予支持。
综上，上诉人青岛渤海鼎峰公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费800元，由上诉人青岛渤海鼎峰进出口有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年八月十二日
书 记 员 王 晶
书 记 员 吴苗苗