江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0891民初1034号
原告孙风刚，男，汉族，1971年8月15日生，住淮安经济技术开发区。
委托代理人柏基鹏、卢跃，江苏益淮律师事务所律师。
被告淮安金澄商业运营管理有限公司,住所地淮安经济技术开发区深圳东路1号。
法定代表人吴小红,该公司总经理。
委托代理人崔伶俐，该公司行政部主管。
委托代理人刘国振，江苏岸庆律师事务所律师。
被告淮安金澄物业服务有限公司,住淮安经济技术开发区深圳东路1号。
法定代表人张传晓，该公司经理。
委托代理人刘国振，江苏岸庆律师事务所律师。
原告孙风刚与被告淮安金澄商业运营管理有限公司（以下简称金澄商业公司）、淮安金澄物业服务有限公司（以下简称金澄物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月30日受理后，依法由审判员刘海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙风刚及其委托代理人与两被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙风刚诉称，原、被告2013年4月14日签订劳动合同，后于2014年5月31日又签订劳动合同，但公司未盖章也未告知原告员工手册等规定。原告从事保安工作，2015年1月1日前每天工作时长13.5小时且每周上班六天，2015年1月1日后每天工作8.5小时且每周上班六天。被告给付原告的基本工资低于最低工资标准，未缴纳任何社会保险，未足额支付加班费，也未提前一个月告知原告和工会于2015年12月7日以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同。被告系一套管理人员、财务制度、两块牌子，原告认为被告解除劳动关系的理由不成立，其公司章程及员工手册未向工会备案，被告不能以原告在班上喝了点啤酒开除原告，原告不是饮酒的组织者，而组织者并未被开除。故原告诉至法院，请求法院判决：1、被告支付原告从2013年4月14日起至2015年12月7日的低于最低工资标准的差额部分4369元；2、被告支付未提前一个月通知违法解除劳动合同的一个月工资1947.58元；3、被告支付经济赔偿金11658.48元；4、被告补足2013年4月14日至2015年12月7日的加班工资55782.33元；5、被告赔偿失业金10800元并补缴社会保险；6、被告支付2015年年终奖1800元。
被告金澄商业公司及金澄物业公司辩称，原告的诉讼请求均无事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年4月14日到被告金澄商业公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2014年5月31日。2014年5月13日，原告与被告金澄物业公司签订劳动合同，合同期限至2017年5月30日，但原告的工作地点和岗位未发生变化。2015年以来，原告每天工作约8小时，每周工作6天，分为白班、晚班、夜班，原告工资组成为基本工资、加班工资、社保补贴等。2014年5月13日及2015年3月10日，原告签署不购买社会保险申请书，表示向公司申请不购买社会保险。2015年12月4日，原告工作时间在保安室饮酒。2015年12月7日，被告金澄物业公司作出解除劳动合同决定书，载明原告于2013年4月14日进入本单位，岗位为保安员，因工作时间喝酒，违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自2015年12月7日起与原告解除劳动合同。后原告未再到被告公司上班并于2015年12月17日向仲裁委申请仲裁，仲裁过程中，被告金澄物业公司将解除劳动合同的决定和理由通知了淮安经济技术开发区钵池乡工会。后仲裁委作出仲裁裁决书，裁决被告金澄物业公司支付原告失业保险待遇损失4080元和加班工资500元，原告不服诉至本院。
另查明：原告与被告金澄物业公司所签劳动合同中注明公司员工手册为合同附件，于合同签订之时一并发于孙风刚。被告金澄物业公司员工手册第十二章第二条第1款纪律处分程序第（7）项规定：“严重过失行为”可根据情况给予最后警告或100－300元经济处罚，情况严重的可并处或解除合同。第三条第3款严重过失行为第（9）项为：酒后上岗或在当班时饮用含酒精制品、酗酒滋事者。
还查明：原告2013年5月、6月基本工资为1100元，2013年7月至2014年12月基本工资为1280元，2015年1月至12月基本工资为1460元。
上述事实，有原、被告当庭陈述及劳动合同、夜班值班表、工资明细、考勤记录、银行流水、工商登记信息、仲裁委庭审笔录、不买社会保险申请书、通知、解除劳动合同决定书、员工手册、仲裁裁决书等载卷为证，本院予以确认。
审理中，原告主张被告应当支付2015年年终奖1800元，被告对此予以否认，原告未提供证据证实被告应当发放该年终奖。
本院认为，原告在被告公司工作，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。劳动者应当遵守相关劳动纪律和用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告金澄物业公司的《员工手册》对纪律处分等作了明确规定，而原告在工作时间饮酒的行为属于严重违反公司规章制度，被告金澄物业公司解除与原告的劳动合同符合法律规定，且在起诉前用人单位已补正有关程序，故本院对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求依法不予支持。原告要求被告支付一个月代通知金，不符合法律规定，本院亦不予支持。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，而被告未为原告缴纳社会保险，故被告应当赔偿原告失业保险待遇损失。根据原告相关工作年限及相关规定，原告的失业保险待遇损失应为2550元×0.4×2×2＝4080元。原告要求被告补缴社会保险不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。
对于原告要求被告支付2015年年终奖的诉讼请求，因被告不予认可，原告未提供证据证实被告应当发放2015年年终奖，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
对原告要求被告补足加班工资问题，根据相关证据能够证实原告存在加班事实，且被告已发放一定加班工资，但数额不足，本院酌定被告再支付原告加班工资3000元。
对于原告要求被告支付原告从2013年4月14日起至2015年12月7日的低于最低工资标准的差额部分问题。原告2014年11月、12月的基本工资为1280元，根据规定应为1460元，故被告应当予以补足差额360元。
据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安金澄物业服务有限公司于判决生效后三十日内支付原告孙风刚失业保险待遇损失4080元、加班工资3000元、低于最低工资标准差额360元。
二、驳回原告孙风刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 刘海波
二〇一六年六月十五日
书记员 张石烨
附：相关法律文书及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。