昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初4号
原告（被告）栾慧静，女，汉族，1987年9月29日生。
委托代理人张与，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司。
法定代表人谢永俊，总经理。
委托代理人张国洪，云南万成律师事务所律师，特别授权代理。
原告（被告）栾慧静诉被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司（以下简称“顶尖娱乐”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月16日公开开庭进行审理。原告（被告）栾慧静的委托代理人张与、被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司的委托代理人张国洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）栾慧静诉称：顶尖娱乐与栾慧静之间的劳动争议纠纷，经昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了盘劳人仲字（2015）317号仲裁裁决书。栾慧静认为，其于2012年1月2日到被告处任职，一直工作至2015年4月21日，然而顶尖娱乐至今未与其签订劳动合同，也未购买社会保险，还长期拖欠工资，2015年4月拖欠数额累计高达61295元，但顶尖娱乐一直拒不支付，致使栾慧静不得不提出解除劳动关系，顶尖娱乐的行为已经违反了相关法律规定，仲裁裁决适用法律错误，依法应当撤销。现栾慧静诉至法院，请求：1、判令顶尖娱乐向栾慧静支付自2012年1月2日至2015年4月21日止拖欠的工资61295元；2、判令顶尖娱乐向栾慧静支付自2012年2月至2012年12月止计算的二倍工资50400元；3、判令顶尖娱乐向栾慧静支付解除劳动合同的经济补偿金16881.60元；4、本案诉讼费由云南顶尖娱乐有限公司承担。
被告（原告）顶尖娱乐辩称：栾慧静涉嫌虚假仲裁和虚假诉讼，栾慧静提交的证据材料是盗取顶尖娱乐的印章自行加盖的，请法院核实，栾慧静工作的时间与其陈述不符，栾慧静涉嫌诈骗。
被告（原告）顶尖娱乐诉称：栾慧静在劳动仲裁时提交虚假证据，并进行虚假仲裁，以通过虚假证明材料获取仲裁委作出对其有利的仲裁裁决，并获取不当利益，顶尖娱乐对公司印章管理有着严格的制度，栾慧静使用顶尖娱乐的印章没有出具过任何使用印章的证明材料；栾慧静故意作虚假陈述，擅自描述其自2012年1月2日至2015年4月21日期间在顶尖娱乐工作侵犯了顶尖娱乐的合法权益。现顶尖娱乐请求：1、对盘龙区劳动人事争议仲裁院盘劳人仲字（2015）第317号裁决书第一项改判，判决顶尖娱乐与栾慧静2012年8月至2015年4月期间不存在劳动关系，判决不予支付该期间的底薪、奖金及提成61295元；2、依法对盘龙区劳动人事争议仲裁院盘劳人仲字（2015）第317号裁决书第二项改判，判决不支持承担栾慧静的相关保险费用（2012年1月2日至2015年4月21日）；3、由栾慧静承担本案诉讼费。
原告（被告）栾慧静辩称：栾慧静自2012年1月2日到顶尖娱乐工作到2015年4月是事实。顶尖娱乐提出栾慧静盗用公章，但在劳动仲裁时顶尖娱乐提交的公章与栾慧静使用的公章一致，栾慧静材料上的公章是顶尖娱乐盖的，经过顶尖娱乐同意，以栾慧静的职务不可能接触得到公章，也不存在盗用公章的情况。
原告（被告）栾慧静为证明其诉讼请求和主张，提交如下证据：
一、身份证，证明原告身份；
二、工商登记卡片，证明被告身份；
三、云南顶尖娱乐有限公司奖金，提成，工资欠薪明细表，证明：顶尖娱乐拖欠其工资金额为61295元；
四、栾慧静实拿工资表，证明：栾慧静与顶尖娱乐的劳动关系及实拿工资情况；
五、证明，证明：顶尖娱乐与栾慧静存在劳动关系，在职时间为2012年1月至2015年4月21日；
六、盘劳人仲字（2015）317号仲裁裁决书，证明：该裁决书载明的相关内容。
七、工资表，证明：栾慧静提交的公章与顶尖娱乐提交的一致，证明公章真实性。
经质证，顶尖娱乐对栾慧静提交的证据一、二的真实性、合法性、关联性无异议，对证据三、四、五、六、七的真实性不认可，上述证据均是栾慧静盗用顶尖娱乐公章自行制作的。
本院对双方无争议的证据一、二的真实性予以采信。对于栾慧静提交的证据三、四、五、七均加盖顶尖娱乐的公章，顶尖娱乐对公章的真实性予以认可，虽认为栾慧静盗用公章，但未能提交证据证明其主张，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，应由顶尖承担举证不能的不利后果，本院对顶尖娱乐的抗辩理由不予采信，对栾慧静提交的上述证据的真实性予以采信。证据六系昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院做出的仲裁裁决书，本院对其真实性予以确认。
顶尖娱乐未向本院提交证据。
综上所述，本院确认以下案件事实：
2012年1月2日至2015年4月21日，栾慧静在顶尖娱乐工作，岗位系早班经理、中班经理、晚班经理，双方未签订过劳动合同，顶尖娱乐未为栾慧静缴纳过相关社会保险。双方口头约定栾慧静的工资由底薪加提成加奖金构成，其中2012年底薪2800元加奖金、提成,2013年底薪3000元加奖金、提成，2014年4月开始底薪为4000元加奖金、提成。2012年1月2日至2012年7月的工作已结清，2012年8月至2013年4月顶尖娱乐向栾慧静支付了底薪，未支付奖金，2014年5月、6月顶尖娱乐向栾慧静支付了底薪及奖金，未支付提成；2014年3月、4月及2015年4月顶尖娱乐向栾慧静支付了奖金和提成，未支付底薪，顶尖娱乐共欠付栾慧静工资61295元，对上述事实顶尖娱乐在栾慧静提交的《云南顶尖娱乐有限公司奖金、提成、底薪明细表》及《栾慧静在云南顶尖娱乐有限公司上班期间的实拿工资》中盖章确认。
栾慧静作为申请人于2015年11月4日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付2012年1月2日至2015年4月21日尚拖欠的工资61295元；2、裁决被申请人向申请人支付2012年2月至2012年12月未签订劳动合同的二倍工资50400元；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金16881.60元；4、裁决被申请人为申请人补缴自2009年6月起至2015年4月21日的社会保险。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日作出盘劳人仲（2015）317号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人顶尖娱乐自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人栾慧静2012年8月至2015年4月期间的底薪、奖金及提成61295元；二、被申请人顶尖娱乐自本裁决生效之日起为申请人栾慧静补办补缴2012年1月2日至2015年4月21日期间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担；三、申请人的其他申请，本院予以驳回。现栾慧静及顶尖娱乐均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，栾慧静提交的《证明》中明确记载了栾慧静在顶尖娱乐的入职时间及工作岗位，该《证明》加盖了顶尖娱乐的公章。对此，顶尖娱乐虽主张栾慧静系盗用公章，伪造证据材料，但未提供证据加以证明，亦未能提交栾慧静入职及考勤的相关证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”劳动者的入职情况及日常考勤属于用人单位保管的范畴，故由顶尖娱乐承担举证不能的不利后果，本院对顶尖娱乐的该主张不予采信。本院确认，栾慧静自2012年1月2日至2015年4月21日在顶尖娱乐工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”栾慧静已在提交的《云南顶尖娱乐有限公司奖金、提成、底薪明细表》及《栾慧静在云南顶尖娱乐有限公司上班期间的实拿工资》单据中明确，其实际领取工资的金额及顶尖娱乐欠付工资、奖金及提成的总金额，对栾慧静提交的上述证据顶尖娱乐加盖了公章，故栾慧静要求顶尖娱乐向其支付欠付工资61295元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。针对栾慧静要求顶尖娱乐向其支付二倍工资的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，栾慧静与顶尖娱乐于2012年1月2日建立劳动关系，顶尖娱乐应在2012年2月2日前与栾慧静签订劳动合同而未签订，故顶尖娱乐应向栾慧静支付2012年2月2日至2013年1月2日期间的二倍工资差额（即另一倍工资）为50400元。针对栾慧静要求顶尖娱乐向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，栾慧静自2012年1月2日起在顶尖娱乐处工作。2015年4月21日，双方的劳动关系解除。顶尖娱乐未与栾慧静签订劳动合同，亦未为栾慧静购买社会保险，并且拖欠工资的情况时有发生，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”顶尖娱乐应向栾慧静支付经济补偿金。已查明，栾慧静2014年4月至2015年4月的工资由底薪加提成构成，底薪均为4000元，2014年4月提成为3178元，5月提成为5815元，6月提成为4930元，其余月份未分到提成，综上所述，栾慧静2014年4月至2015年4月的工资总额为61923元，平均工资应为5160.25元。本院按照栾慧静2014年4月至2015年4月的平均工资计算，顶尖娱乐应当支付栾慧静的经济补偿金为18060.88元〔（5160.25元×3.5个月〕，但栾慧静仅主张顶尖娱乐向其支付经济补偿金16881.6元，本院认为栾慧静的主张并无不当，本院予以支持。对于栾慧静要求顶尖娱乐为其补缴社会保险的请求，因社会保险费用系由社会保险机构征缴，故本院对此不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）栾慧静2012年1月2日至2015年4月21日期间的欠付工资61295元
二、被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）栾慧静2012年2月2日至2013年1月2日期间的二倍工资差额50400元；
三、被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）栾慧静经济补偿金16881.6元；
四、驳回原告（被告）栾慧静其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 陈傢悦
人民陪审员 农绍领
人民陪审员 宋庆云
二〇一六年三月三十日
书 记 员 范熙哲