天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82503号
原告：北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河南路88号2-2391号房间。
负责人：代建功，总经理。
委托诉讼代理人：连晓娜，天津昭元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵丽侠，天津昭元律师事务所律师。
被告：王丽伟,男，汉族，1979年9月18日出生，住天津市河西区。
原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司与被告王丽伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人连晓娜、赵丽侠，被告王丽伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告工资差额250元及经济补偿金62.5元、2016年8月销售提成款143818.63元、防暑降温费592元、冬季取暖补贴520元、未休带薪年休假工资7858.76元、解除劳动合同经济补偿金39487.5元；2.诉讼费由被告负担。
事实与理由：被告曾系原告的销售人员，双方劳动关系存续期间，原告已按照法律规定及公司规章制度支付工资、提成等，被告在仲裁阶段的主张均无事实与法律依据，原告无须支付。
被告辩称，请求驳回原告诉讼请求，判决原告给付仲裁认定的金钱给付义务。
本院经审理认定事实：被告于2014年12月15日与北京搜房科技发展有限公司天津分公司签订书面劳动合同，约定履行期限至2017年12月31日，岗位为新房电商高级搜房顾问；2016年2月1日，原、被告签订劳动合同，约定岗位为销售，工时制度为标准工时，履行期限至2017年12月31日，工资标准不低于天津市最低工资标准。原告同意承继被告在北京搜房科技发展有限公司天津分公司工作期间的工作年限。被告通过原告提供的网络平台的客源信息销售与原告有合作关系的新建商品住宅。提成工资按照销售业绩以一定比例计发。
2016年被告平均工资为25313元，劳动合同解除前12个月平均月工资为20242元。2017年2月份，原告支付被告工资1700元。
原告主张被告入职原告公司年限不符合休年假的条件。被告提供OA系统截屏显示，公司规定在公司服务满一年至五年（含）者，享有六个工作日的带薪年假，被告剩余年假小时数为48小时。
被告主张2016年3月至11月业绩提成款143818.63元，后原告支付64177.76元，被告提供提成明细单、客户到访单、OA系统截屏未结佣金明细等证据予以证明。原告主张被告不符合提成发放条件，提成需在回款且系统审核完毕或结账后次月发放，原告提供员工手册、阅览确认签字表、集团提成发放政策、分公司提成发放政策及已发放提成相关材料予以证明。员工手册载明，从事房产销售岗位员工的提成在回款且系统审核完毕或结单后次月发放。案件审理期间，据双方核对，有陆续销售回款的情况，但原告未发放相应提成款。
2017年1月1日，原告出台（2007-001）号文件，主要内容是不再对新房电商集团销售个人提供客户线索分发，对已经转为合伙置业顾问的个人，原有客户线索发放规则维持不变。2017年1月20日原告出台（2017-011）号文件，主要内容是为了设立和推动合伙置业顾问，公司设立WO置业顾问，原有新房电商置业顾问全部转为WO置业顾问。该职务按照月度考核，并逐步取消各种政策支持。原告自2月6日开始停止向被告提供客户线索分发的数据支持。
被告未向原告支付2016年防暑降温费、2016-2017年度冬季取暖补贴。
双方因劳动报酬、赔偿金及福利等事项发生劳动争议，被告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：请求裁决原告1.支付2017年1月克扣工资2200元及25%经济补偿金550元、2月克扣工资2800元及25%经济补偿金700元；2.支付2015年至2016年防暑降温费1184元；3.支付2015年至2016年冬季取暖补贴1040元；4.支付解除劳动合同补偿58225.6元；5.支付2015年至2016年未休年假工资7858.76元；6.支付2016年未结提成143818.63元及25%经济补偿金35954.66元。仲裁委于2017年6月19日作出裁决书，裁决原告支付被告涉诉相关项目。原告不服，诉至本院。
经调解双方未达成一致。
本院认为，关于工资差额及经济补偿金，2017年2月份，原告支付被告工资低于天津市最低工资标准250元，该差额原告应予支付。经济补偿金一节，根据劳动合同法第八十五条规定，低于当地最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的应当按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案情形不符合该规定，原告意见应予采纳，原告无须支付被告经济补偿金。
关于提成工资，原告根据销售业绩按照一定比例核发提成工资，其性质应属于按照公司营业额或利润依据公司管理制度核发劳动者的劳动报酬，该劳动报酬属于劳动者应当获取的工资，原告作为用人单位应当按照本单位的工资支付制度予以支付。原告提供销售业绩单及公司记录业绩的系统截屏虽为影印件，但结合原告一并起诉至本院的其他案件中劳动者提供的视频可以认定截屏的真实性，该截屏可以证明原告掌握存在提成工资的证据，原告未提供相反证据予以反驳，故本院对被告提供的系统截屏证据予以认定，系统截屏显示提成款143818.63元原告尚未支付。被告自认原告支付64177.76元，应在上述数额中扣除，剩余79640.87元原告仍须支付。原告主张提成需在回款且系统审核完毕或结账后次月发放，然原告一并起诉至本院的系列案件在审理期间存在部分回款的情况，原告未支付相应提成款，原告公司虽有此规定，但执行较为随意，可见发放提成款的期限并不明确，被告作为债权人可以随时要求履行，故原告意见不成立，本院不予采纳。
关于防暑降温费和冬季取暖补贴。防暑降温费系法定福利，原告应支付被告2016年度防暑降温费。根据天津市相关规定，共计593.2元。仲裁认定592元未超过该标准，被告亦无异议，应予确认。冬季取暖补贴亦属法定福利，原告应支付被告2016至2017年度冬季取暖补贴520元。原告明确承继被告在关联公司工作期间的工作年限，被告入职时间为2014年12月份，符合领取冬季取暖补贴的条件，原告以被告不符合领取条件为由不予支持的意见不成立，不予采纳。
关于未休年休假工资报酬，根据公司OA系统可以确认被告尚有48小时年假未休。被告仲裁时主张2016年度未休年休假六天未超过上述时限，应予照准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，2016年度原告已支付被告正常工作期间工资收入，该年度被告尚有六天年休假未休，原告应按照其日工资收入的200%支付被告相应工资报酬差额，被告在原告公司实际工作期间月平均工资25313元，据此原告应支付被告2016年度未休年休假工资报酬13965.79元（25313元÷21.75*200%*6）。仲裁认定7858.76元未超过该标准，被告亦无异议，在此予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿，根据查明事实，被告作为新房电商销售人员，没有实体店面进行揽客推销，其销售行为依赖原告通过网络平台终端包括电脑及手机APP系统向销售人员发放的客户信息资源。2017年1月份，原告开始推行合伙置业顾问制度，由于被告拒绝接受，原告在2017年2月份停止了向被告提供客户线索分发资源，造成被告作为销售人员无法进行业务承揽而无法完成销售业绩，原告该行为已经使被告丧失劳动条件。依据劳动合同法第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同；依据劳动合同法第四十六条第（一）项规定，前述情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。本案中，被告于2017年3月17日提起劳动仲裁申请，明确了因原告未提供劳动条件而解除劳动合同且要求支付经济补偿。原告于2017年3月28日签收劳动仲裁申请书副本，应认定劳动合同于2017年3月28日解除。原告应依据前述规定向被告支付解除劳动合同经济补偿。原告同意承继被告在关联公司的工作年限，被告工作年限为2年4个月，原告应当支付被告2.5个月工资的经济补偿。被告劳动合同解除前12个月平均工资为20242元，高于天津市2016年度职工月平均工资5265元的三倍，故应按天津市职工月平均工资的三倍为基数计算，经济补偿金额为39487.5元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付2017年2月份低于天津市最低工资标准的工资差额250元；
二、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付提成工资79640.87元；
三、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付2016年度防暑降温费592元；
四、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付2016-2017年度冬季取暖补贴520元；
五、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付2016年度未休年休假工资报酬7858.76元；
六、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付解除劳动合同经济补偿39487.5元；
七、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司无须向被告王丽伟支付经济补偿金62.5元；
八、驳回原告其他诉讼请求。
上述金钱给付义务原告应于本判决生效之日起十日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 周彦权
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 张晓珅
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。