辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民五终字第480号
上诉人（原审被告）：大连长盛运通国际货运代理有限公司，住所地大连市中山区鲁迅路48号3-14-1号。
法定代表人：王超，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：王晓军，男。
委托代理人：邢玮，北京市华泰律师事务所大连分所律师。
原审原告王晓军与原审被告大连长盛运通国际货运代理有限公司劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2014年4月24日作出（2014）中民初字第927号民事判决，大连长盛运通国际货运代理有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月29日公开开庭审理了本案。上诉人大连长盛运通国际货运代理有限公司的法定代表人王超和被上诉人王晓军的委托代理人邢玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓军一审诉称：2012年4月，原告入职被告单位，2012年7月末，原告因个人原因提出辞职。2012年10月21日，原告再次入职被告单位工作，工种：长途货车驾驶员，驾驶辽B×××××号豪沃冷藏集装箱货车往返北京．广州之间，月工资10000元。已支付工资5500元，余款60440元没有支付。2013年5月8日，因被告不支付工资报酬，原告辞职，工作期间被告未依法与原告签订书面《劳动合同》，没有支付采暖费补贴。故，诉至法院要求：1、被告支付2012年10月21日至2013年5月8日工资60440元；2、支付2012年10月21日至2013年5月8日未依法签订书面劳动合同双倍工资差额65940元；3、支付采暖费980元。
被告大连长盛运通国际货运代理有限公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。原告称2012年10月21日入职我单位是错误的，原告2012年4月1日就已经入职，与我单位签订合同。原告陈述的工种是错误的，原告的工种在合同上明确写着是司机。原告所述的所开车辆的车牌号和往返广州和北京都不属实，原告称工资月工资l万元没有依据，依据劳动合同，原告的工资是每月2050元，工资已支付5500元属实。原告称2013年5月8日被告未支付劳动报酬不属实，是原告因为某种原因于5月8日提出辞职。被告没有向原告支付采暖补贴属实，但并不存在工作期间没有依法签订劳动合同
一审法院审理查明：2012年4月1日，原告到被告处担任司机工作，双方订立了《司机劳务聘用合同》，期限为12个月，自2012年4月1日起履行。原、被告约定工资标准为每月2050元。2012年7月末，原告因个人原因离开被告处，双方解除了司机聘用合同。2012年10月21日，被告再次回原告处担任司机工作。双方未订立书面劳动合同。2013年5月8日，原告离开被告处，双方终止劳动关系。2012年10月21日至2013年5月8日期间，原告领取过工资5500元。另查，2013年12月16日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁”）提起仲裁申请，2014年1月26日，“市仲裁”作出大劳人仲裁字（2014）第64号仲裁裁决书，原告不服诉至我院。
一审法院认为：被告提供的《司机劳务聘用合同》明确载明原告的工资标准为每月2050元，仅凭原告提供的证人证言无法证明原告所主张的月工资10000元的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款，本院认定原告的工资标准为每月2050元。2012年10月21日至2013年5月8日，被告应支付原告工资l3526元（2050元×6个月＋2050元÷21.75天×6天＋2050元÷21.75天×7天）。被告已支付原告5500元，余额8026元未支付。根据《辽宁省工资支付规定》第二十条的规定，本院对原告要求被告支付2012年10月21日至2013年5月8日期间未支付工资的请求予以支持，但数额应为8026元。
关于原告在被告单位的工作期间，原告提供的参保职工缴费证明及“市仲裁”庭审笔录可以证明原告与被告存在两次独立的劳动关系：2012年4月1日，原告至被告单位工作，2012年7月末原告辞职，被告将原告的社会保险关系转出；2012年10月21日，原告再次回被告单位工作，2013年5月8日双方终止劳动关系。关于被告提出原告自2012年4月至2013年5月一直在被告处工作，2012年8月-2012年11月系原告休假停职的抗辩，因无证据予以佐证，本院对其抗辩不予采纳。2012年10月21日，原告再次回到被告单位工作，被告应与原告重新订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条之规定，原告要求被告支付2012年10月22日至2013年5月8日未依法签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，应自2012年11月22日起计算，故本院认定被告应支付原告2012年11月22日至2013年5月8日未依法签订书面劳动合同双倍工资差额，数额应为11476元（2050元×5个月＋2050元÷21.75天×6天＋2050元÷21.75天×7天）。关于原告要求被告支付采暖费980元，因不属于本院受理范围，故本院不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、第七十二条第一款，《辽宁省工资支付规定》第二十条的规定，判决如下：一、被告大连长盛运通国际货运代理有限公司支付原告王晓军2012年10月21日至2013年5月8日期间未支付的工资8026元；二、被告大连长盛运通国际货运代理有限公司支付原告王晓军2012年11月22日至2013年5月8日未依法签订书面劳动合同双倍工资差额11476元。上述第一、二项被告大连长盛运通国际货运代理有限公司应给付原告王晓军之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王晓军的其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告大连长盛运通国际货运代理有限公司负担。
大连长盛运通国际货运代理有限公司的上诉请求：请求撤销原审判决第二项依法改判。上诉理由：1、依据《司机劳务聘用合同》显示了合同的有效期限自2012年4月1日至2013年5月底；2、依据社保关系的转出转入为解聘和新的聘用无法律依据；3、被上诉人无法提供其在2012年7月末离职的任何书面有效证据来证明《司机劳务聘用合同》的效力在2012年10月21日至2013年5月8日是无效的。
王晓军二审答辩认为：被上诉人于2012年4月1日第一次入职上诉人处，2012年7月末被上诉人离职。上诉人将被上诉人的社保关系转出。2012年11月21日，被上诉人应上诉人的要求再次回到上诉人单位工作，2013年5月8日双方终止劳动关系。第一次（2012年7月末）被上诉人离职后，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经终止，上诉人已经将相关的社保手续转出，第二次入职后上诉人没有与被上诉人签订书面的劳动合同。我认为原审法院认定的2012年10月21日至2013年5月8日期间上诉人与被上诉人之间没有书面劳动合同这是符合事实及法律规定的。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人大连长盛运通国际货运代理有限公司不支付被上诉人王晓军未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求，2012年7月末被上诉人离职后，上诉人将被上诉人的社会保险关系转出，双方劳动关系终止；2012年10月21日，被上诉人再次回上诉人处工作，应重新签订书面劳动合同。上诉人主张被上诉人2012年8月至2012年10月系休假停职的上诉理由，没有证据证明，本院不予采纳。上诉人的上诉请求及其依据的理由没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连长盛运通国际货运代理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守众
审 判 员 王迎春
代理审判员 曾国救
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 李 玲