河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第4698号
原告中建六局第二建筑工程有限公司，住所地天津市。
法定代表人尹浩，总经理。
委托代理人朱前国，男，汉族，系中建六局第二建筑工程有限公司职工，现住天津市汉沽区二纬路5号。
被告张金，男，满族，现住秦皇岛市。
委托代理人王悦，河北宏业律师事务所律师。
原告中建六局第二建筑工程有限公司与被告张金劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱前国，被告委托代理人王悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中建六局第二建筑工程有限公司诉称，一、原告从未聘用或雇佣原告，双方无劳动或劳务雇佣关系。原告于2010年3月31日与南通市达欣工程股份有限公司签订《国力爬架工程分包施工合同书》承接秦皇岛燕大西苑8#、9#、10#、11#、12#楼外墙爬架施工。施工结束后，我公司组织拆除爬架，2011年1月3日与四川希望金城建设劳务有限公司签订《劳务协议》，将上述工程爬架拆除工作移交四川希望金城�设劳务有限公司施工。《劳务协议》由张金、马志洪代表四川希望金城建设劳务有限公司签字，并提供了四川希望金城建设劳务有限公司的营业执照、资质证书、安全生产许可证复印件。合同约定，由四川希望金城建设劳务有限公司进行外墙爬架施工，一次性包价四万九千元。后因春节期间停工，合同顺延至2011年3月份履行。爬架拆除后，原告按照合同约定支付了四川希望金城建设劳务有限公司全部费用，因此，在秦皇岛燕大西苑8#、9#、10#、11#、12#楼外墙爬架工程中，原告是与四川希望金城建设劳务有限公司签订《劳务协议》，将外墙爬架拆除工程交由该公司施工，原告从未与被告张金签订劳务协议或形成事实上的劳动关系，也并未招用被告进行施工，与被告张金没有任何关系。二、被告代表四川希望金城建设劳务有限公司与我公司签订《劳务协议》，其受四川希望金城建设劳务有限公司聘用或雇佣，与我公司并无关系。在原告与四川希望金城建设劳务有限公司进行业务洽谈时，马志洪与被告张金称其代表四川希望金城建设劳务有限公司，并持有四川希望金城建设劳务有限公司营业执照、资质证书、安全生产许可证复印件，我公司认为其系四川希望金城建设劳务有限公司员工，与其签订了《劳务协议》，马志洪与被告张金在乙方四川希望金城建设劳务有限公司法定代表人或委托经办人一栏中签字，说明被告认可其代表四川希望金城建设劳务有限公司，应受四川希望金城建设劳务有限公司聘用或雇佣，与我公司没有任何关系。三、在爬架拆除施工过程中，我公司认真履行合同义务，尽到安全监督职责，对被告受伤没有任何责任。在《劳务协议》签订后，我方积极履行合同义务，委派方喜晋、程福柱进行爬架拆除工程安全监督，并提供外爬架拆除措施，已尽到安全监督义务。劳务方四川希望金城建设劳务有限公司人员在爬架拆除过程中受伤，应由四川希望金城建设劳务有限公司负责，我公司与被告本无任何关系，更无任何过错，不应承担任何责任。四、被告伤残赔偿计算依据不明，原告不应承担。综上所述，我公司是将燕大西苑8#、9#、10#、11#、12#外墙爬架拆除工程劳务分包于四川希望金城建设劳务有限公司施工，并未聘用或雇佣被告张金在该工地从事爬架拆除工作，原告与被告张金没有任何关系。被告张金提出的伤残赔偿金额计算依据不明，我公司不应承担任何责任。秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，请求人民法院依法确认原告不承担赔偿责任，维护原告权益不受损失，特向贵院提起民事诉讼，1、请求人民法院判令原被告双方不存在劳动关系，对被告受伤致残不承担赔偿责任。2、请求人民法院判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告张金辩称，一、原告认为与被告不存在劳动关系是错误的，四川希望金城建设劳务有限公司与本案原告签订的合同是与张金和马志洪签订的，但该合同一直没有履行，是因为马志洪说不干，本案在确认劳动关系之诉时，原告在一审、二审及仲裁时，要求提供工程结算凭证，原告一直在今天也没有提出该凭证，原告在诉中称已经给付了四川希望金城建设劳务有限公司的劳务费，如何合同履行的，原告应提供该结算凭证；二、秦劳仲案字（2013）第272号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告应依照法律规定主张权利。
经审理查明，2010年3月31日，原告中建六局第二建筑工程有限公司与南通市达欣工程股份有限公司签�《国力爬架工程分包施工合同书》，原告中建六局第二建筑工程有限公司承包秦皇岛燕大西苑8-12#楼外墙爬架工程。被告张金经人介绍到原告中建六局第二建筑工程有限公司承包的秦皇岛燕大西苑工地工作。2011年3月3日，被告张金在外墙爬架拆除过程中受伤。伤后被告张金被送往秦皇岛市开发区医院住院治疗1天。2011年3月17日，被告张金向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被申请人中建六局第二建筑工程有限公司存在劳动关系。秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2011）第124号仲裁裁决书，裁决张金与被申请人中建六局第二建筑工程有限公司存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。本院经审理作出（2011）海民初字第3294号民事判决书，判决：原告中建六局第二�筑工程有限公司与被告张金之间存在劳动关系。原告中建六局第二建筑工程有限公司不服判决提起上诉。秦皇岛市中级法院经审理作出（2012）秦民终字第1207号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。后被告向秦皇岛市人力资源和社会保障局工伤保险科申请工伤认定。2013年2月5日秦皇岛市人力资源和社会保障局作出秦人社伤险认决字（2013）728号工伤认定决定书，认定张金属于工伤。2013年3月20日秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出（2013）第260号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书一份，鉴定张金为十级伤残，停工留薪期为伤后4个月。2013年8月30日被告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、医疗费、鉴定费等共计102356.15元。2013年8月30日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2013）第272号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）自收到裁决书之日起十五日内向申请人（被告）支付工伤待遇：1、一次性伤残补助金39900元；2、一次性医疗补助金23880元；3、一次性伤残就业补助金11940元；4、停工留薪期工资22800元；5、医疗费2488.15元；6、劳动能力鉴定费600元；7、交通费400元。合计102008.15元。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、原、被告双方不存在劳动关系，对被告受伤致残不承担赔偿责任；2、被告承担本案的全部诉讼费用。
另查，原告未依法为被告缴纳工伤保险。
原、被告对医疗费2488.15元、劳动能力鉴定费600元数额无异议。主要对工伤待遇的各项计算标准问题存有争议：关于一次性伤残补助金，原告主张计算一次性伤残补助金应依据职工本人工资的标准�被告张金不是原告公司的员工，被告也无证据证明被告月工资的具体数额。被告张金主张其是十级伤残，按照工伤保险条例规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，张金在原告处工作日工资为190元，月工资为5700元，一次性伤残补助金应为5700元×7个月=39900元。关于一次性工伤医疗补助金，原告主张应按被告受伤时河北省上一年度平均工资计算，被告主张原告应按照劳动仲裁裁决一次性医疗补助金计算标准支付，即按照解除或终止劳动关系时河北省上一年度平均工资计算，以劳动能力鉴定结论书2013年3月20日作为解除或终止劳动关系的截止日，一次性工伤医疗补助金为3014元×8个月=24112元。关于一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，原告与被告对该项主张与上述各自关于一次性工伤医疗补助金的意见相同。原、被告均未就上述各自主张提交相应证据。关于交通�被告提交交通费票据40张，金额共计400元，原告对被告交通费票据的质证意见为：交通费不应由原告负担。
上述事实，有原、被告的陈述及双方提交的证据等在卷佐证。
本院认为，被告所受伤已经相关部门依法认定为工伤，原告未依法为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告应当向被告承担工伤保险待遇给付责任。关于原告应向被告支付的工伤待遇，根据《工伤保险条例》、参照《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，分述如下：
1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项规定，被告十级伤残，一次性伤残补助金应为7个月的本人工资。被告主张其每月�作30天，日工资190元，但未提交证据，故本院参照被告受伤时上一年度秦皇岛市职工月平均工资计算，被告2011年3月受伤，参照2010年度秦皇岛市职工月平均工资标准计算。一次性伤残补助金数额为7个月×2985元／月=20895元；
2、一次性工伤医疗补助金。参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工本人提出与单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，十级伤残为8个月解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资。被告主张以2013年3月20日劳动能力鉴定结论书日期作为解除或终止劳动关系之日，本院予以采信，故应参照2012年度河北省职工月平均工资3295元／月计算一次性工伤医疗补助金，但被告主张按照3014元／月计算，不违反法律规定，本院对被告该主张予以采信，故一次性工伤医疗补助金数额为3014元／月×8个月=24112元；
3、一次性伤残就业补助金。参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，十级伤残一次性伤残就业补助金为4个月终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，如上所述应参照2012年度河北省职工月平均工资3295元／月计算一次性工伤医疗补助金，但被告主张按照3014元／月计算不违反法律规定，本院亦予以采信，故被告一次性伤残就业补助金数额为3014元／月×4个月=12056元；
4、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告经鉴定停工留薪期4个月，故停工留薪期工资为4个月×3520元／月（参照2011年度秦皇岛职工月平均工资标准）=14080元；
5、医疗费2488.15元，劳动能力鉴定费600元，双方对该两费数额无异议，原告应予负担；
6、交通费。被告主张治疗工伤住院支付交通费400元，但被告住院1天，交通费400元过高，本院酌定交通费100元。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条、参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告向被告支付一次性伤残补助金20895元；
二、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金24112元；
三、原告向被告支付一次性伤残就业补助金12056元；
四、原告向被告支付停工留薪期工资14080元；
五、原告向被告支付医疗费2488.15元；
六、原告向被告支付鉴定费600元；
七、原告向被告支付交通费100元；
八、驳回原告的诉讼请求；
上列一至七项于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告负担。（已经缴纳）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和�民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判长 熊海华
审判员 张冬梅
审判员 朱国华
二〇一四年七月五日
书记员 孙 静