广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂13民终322号
上诉人（一审原告）韦兰牟。
委托代理人韦秋宇。
被上诉人（一审被告）合山市祥星制糖有限责任公司。
法定代表人黄智爱，该公司董事长。
委托代理人陈晓明，该公司职员。
委托代理人杨文双，该公司职员。
上诉人韦兰牟因与被上诉人合山市祥星制糖有限责任公司（以下简称祥星公司）劳动争议一案，不服合山市人民法院合民初字第221号民事判决，向本院提出上诉，本院于2016年2月25日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2007年1月1日，原告韦兰牟到被告合山市祥星制糖有限责任公司工作，期间双方签订了四份书面劳动合同（第一份合同期限为2007年1月1日至2009年5月31日止；第二份合同期限为2009年6月1日至2010年5月31日止；第三份合同期限为2010年6月1日起至2011年5月31日止；第四份合同期限为2011年6月1日至2016年5月31日止），第四份合同第二条第一款约定“甲方安排乙方在制糖生产车间部门生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。甲方根据生产（工作）需要可随时调整乙方的工作岗位”，第三款约定“乙方的生产（工作）为：根据工作需要分配的各项工作”。
2014年11月27日，被告根据工作需要将原告从制糖车间调整到公司办公室勤杂工岗位，主要工作是清洁卫生，原告的出勤和工作完成情况由公司办公室按厂规厂纪考核。2014年11月28日，原告以不适应工种为由，要求调回原岗位工作，在没有得到被告同意的情况下，自2014年12月2日至2015年1月13日，原告只到公司刷卡没有到新的工作岗位做工。2014年12月7日，被告以祥星办（2014）18号“敦促工作的通知”要求原告服从公司安排。2014年12月16日，被告向原告发出“重新确定工资标准通知”（祥星办（2014）19号）；2014年12月31日，被告根据本公司《企业员工奖惩规定》对原告作出“关于给予韦兰牟记过处分的决定”（合祥发（2014）19号）；经公司多次做原告的工作，原告仍未服从工作安排，2015年1月13日，被告以原告旷工严重违反公司制度为由，解除与原告的劳动合同关系，并通知原告韦兰牟。2015年3月16日，原告以没有与其协商、不经其同意擅自调整工作岗位违反法律法规的规定，向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付2014年12月和2015年1月工资共计1500元；2、被告向原告支付2000年10月至2014年11月加班工资60306元；3、被告向原告支付双倍经济补偿金62400元。2015年4月22日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲裁字（2015）第2号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告加班工资差额部分7294.46元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求法院判令：一、被告向原告支付2014年12月和2015年1月工资共计1500元；二、被告向原告支付2000年10月至2014年11月加班工资60306元；三、被告向原告支付双倍经济补偿金62400元（2600元／月×12个月×2倍）。2009年1月24日，被告以合祥发（2009）04号文件决定从2008年12月1日起加班费由原来的每天24.8元提高到40元、国家规定的节假日上班的每天发加班费60元；2010年12月24日，被告又以合祥发（2010）16号文件决定从2011年1月1日起将加班费调整为：1、双休日、额外加班费为60元／天（班））2、法定节日加班费为90元／天（班）。
根据原、被告双方均认可的被告提供的2008年1月至2014年4月间原告工资表及考勤表，并经本院核实，被告已支付原告韦兰牟这一期间的加班工资如下：
2008年：1362.00元（260.40元＋310.00元＋248.00元＋235.60元＋86.80元＋221.20）。
2009年：1880.00元（600.00元＋320.00元＋400.00元＋240.00元＋320.00元）。
2010年：1780.00元（460.00元＋500.00元＋320.00元＋20.00元＋480.00元）。
2011年：2520.00元（690.00元＋810.00元＋480.00元＋540.00元）。
2012年：2460.00元（900.00元＋480.00元＋360.00元＋120.00元＋600.00元）
2013年：2340.00元（630.00元＋750.00元＋480.00元＋480.00元）。
2014年：2550.00元（660.00元＋660.00元＋600.00元＋630.00元）。
上述合计被告已支付的加班工资总额为14892.00元。
2008年至2014年韦兰牟在被告单位加班情况：
一、2008年榨季期间韦兰牟上班共6个月（1、2、3、4、5、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤32天，本月应发工资1084.70元；
2月份出勤29天，本月应发工资1142.10元；
3月份出勤31天，本月应发工资1136.20元；
4月份出勤30天，本月应发工资1058.40元；
5月份出勤24天，本月应发工资1034.50元；
12月份出勤31天，本月应发工资为1015元。
二、2009年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资1149.60元；
2月份出勤28天，本月应发工资1223.00元；
3月份出勤32天（次），本月应发工资1244.50元；
11月份出勤27天，本月应发工资1193.00元；
12月份出勤31天，本月应发工资为1361.40元。
三、2010年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资1301.70元；
2月份出勤30天（次），本月应发工资1381.50元；
3月份出勤31天，本月应发工资1323.40元；
11月份出勤10.5天，本月应发工资1249.00元；
12月份出勤35天（次），本月应发工资为1346.00元。
四、2011年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资1549.50元；
2月份出勤29天，本月应发工资1512.80元；
3月份出勤31天，本月应发工资1491.50元；
11月份出勤22天，本月应发工资1590.00元；
12月份出勤30.5天，本月应发工资为1791.40元。
五、2012年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资1856.30元；
2月份出勤28.5天（次），本月应发工资1894.80元；
3月份出勤20天，本月应发工资1884.50元；
11月份出勤21天，本月应发工资1774.50元；
12月份出勤31天，本月应发工资为1987.50元。
六、2013年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共4个月（1、2、3、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤32天（次），本月应发工资1998.50元；
2月份出勤28天，本月应发工资1964.70元；
3月份出勤29天，本月应发工资1923.80元；
12月份出勤30天，本月应发工资为2215.20元。
七、2014年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共4个月（1、2、3、4月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资2297.10元；
2月份出勤28天，本月应发工资2202.10元；
3月份出勤31天，本月应发工资2401.40元；
4月份出勤29天，本月应发工资为2169.90元。
另查明，因祥星公司不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向本院起诉，本院于2015年5月8日以（2015）合民初字第261号予以立案，同时韦兰牟不服同一仲裁裁决而向本院起诉，本院于2015年5月4日以（2015）合民初字第221号予以立案。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条规定，本院依法裁定终结（2015）合民初字第261号案的诉讼，并将其并入到本案中一并审理。
一审法院经审理认为，一、关于被告应否支付原告韦兰牟2014年12月份及2015年1月份工资的问题。原告自2014年12月2日（1日补休）至2015年1月13日解除双方劳动合同之日止，均未到勤杂工岗位实际工作，因此原告请求支付2014年12月份及2015年1月1日至13日的工资，无事实与法律依据，本院不予支持。
二、关于原告请求被告支付加班工资应否支持的问题。原、被告2015年1月13日解除双方劳动合同，原告于2015年3月16日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释二》第一条第（三）项的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日。故原告请求被告支付2000年10月至2014年4月的加班工资没有超过诉讼时效。原告请求支付2000年10月至2007年12月的加班工资，但未能举证证明加班事实的存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条的规定，对原告主张这一期间的加班费，本院不予支持。原告主张被告支付2008年1月1日至2014年4月的加班工资差额，有被告提供的考勤表证明原告加班的事实，依法应予支持。三、关于原告加班工资计算标准问题。原告请求被告支付2008年1月1日至2014年4月加班工资，应以原告应发工资（包括基本、效益工资及其他福利，但不包括每月的加班费）予以计算。被告按本公司合祥发（2009）04号、合祥发（2010）16号的标准支付，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第（二）、（三）项、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二项及参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十五条第（二）、（三）项、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》（桂人社发（2014）15号）的规定，并经本院核实，原告上述期间休息日、节假日加班工资如下：
1、2008年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、4、5、12月份），合计本年度的加班费为：2194.44元（498.71＋420.08＋417.91＋389.29＋95.12＋373.33）。
1月份出勤32天，法定节假日加班1天（元旦星期二），休息日加班4天［32天-（31天-4天）－1天］，本月应发工资1084.70元，被告应支付加班费为：1084.70元／月÷21.75天／月×1天×（300%-100%）＋1084.70元／月÷21.75天／月×4天×200%＝498.71元。
2月份出勤29天，法定节假日加班3天（2月6、7、8日分别为星期三、四、五），休息日加班1天［29天-（29天-4天）－3天］本月应发工资1142.10元，被告应支付加班费为：1142.10元／月÷21.75天／月×3天×（300%-100%）＋1142.10元／月÷21.75天／月×1天×200%＝420.08元。
3月份出勤31天，休息日加班4天［31天-（31天-4天）；本月应发工资1136.20元，被告应支付加班费为：1136.20元／月÷21.75天／月×4天×200%＝417.91元。
4月份出勤30天，休息日加班4天［30天-（30天-4天），本月应发工资1058.40元，被告应支付加班费为：1058.40元／月÷21.75天／月×4天×200%＝389.29元。
5月份原告出勤24天，法定节假日加班1天（即5月1日星期四），本月应发工资1034.50元，被告应支付加班费为：1034.50元／月÷21.75天／月×1天×（300%-100%）＝95.12元。
12月份出勤31天，休息日加班4天［31天-（31天-4天）］，本月应发工资1015元，被告应支付加班费为：1015元／月÷21.75天／月×4天×200%＝373.33元。
2、2009年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），合计本年度的加班费为：2108.14元（475.69＋449.83＋572.18＋109.70＋500.74）。
1月份出勤31天，法定节假日加班4天（1天为休息日即1月25日星期日，3天为工作日即1月1日、1月26、27日）；休息日加班0天［31天-（31天-4天）-4天］；本月应发工资1149.60元，被告应支付加班费为：1149.60元／月÷21.75天／月×1天×300%＋1149.60元／月÷21.75天／月×3天×（300%－100%）＝475.69元。
2月份出勤28天，休息日加班4天［28天-（28天-4天）］本月应发工资1223.00元，被告应支付加班费为：1223.00元／月÷21.75天／月×4天×200%＝449.83元。
3月份出勤32天（次），休息日加班5天［32天（次）-（31天-4天）］，本月应发工资1244.50元，被告应支付加班费为：1244.50元／月÷21.75天／月×5天×200%＝572.18元。
11月份休息出勤27天，休息日加班1天［27天-（30天-4天）］，本月应发工资1193.00元，被告应支付加班费为：1193.00元／月÷21.75天／月×1天×200%＝109.70元。
12月份出勤31天，休息日加班4天［31天-（31天-4天）］，本月应发工资1361.40元，被告应支付加班费为：1361.40元／月÷21.75天／月×4天×200%＝500.74元。
3、2010年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），合计本年度的加班费为：2844.92元（478.77＋889.23＋486.76＋0＋990.16）。
1月份出勤31天，法定节假日加班1天（即1月1日星期五属于工作日）；休息日加班3天［31天-（31天-4天）-1天］，本月应发工资1301.70元，被告应支付加班费为：1301.70元／月÷21.75天／月×1天×（300%-100%）＋1301.70元／月÷21.75天／月×3天×200%＝478.77元。
2月份出勤30天（次），法定节假日加班3天（即2月13、14日星期六、日2天为休息日，2月15日1天为工作日），休息日加班3天［30天-（28-4天）-3天］，本月应发工资1381.50元，被告应支付加班费为：1381.50元／月÷21.75天／月×2天×300%＋1381.50元／月÷21.75天／月×1天×（300%－100%）＋1381.50元／月÷21.75天／月×3天×200%＝889.23元。
3月份出勤31天，休息日加班4天［31天-（31天-4天）］，本月应发工资1323.40元，被告应支付加班费为：1323.40元／月÷21.75天／月×4天×200%＝486.76元。
11月份出勤10.5天，本月应发工资1249.00元，被告应支付加班费为：无。
12月份出勤35天（次），休息日加班8天［35天（次）-（31天-4天）］，本月应发工资1346.00元，被告应支付加班费为：1346.00元／月÷21.75天／月×8天×200%＝990.16元
4、2011年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），合计本年度的加班费为2461.82（641.16＋695.53＋548.59＋0＋576.54）。
1月份出勤31天，法定节假日加班1天（即1月1日星期六属于休息日）；休息日加班3天［31天-（31天-4天）-1天］，本月应发工资1549.50元，被告应支付加班费为：1549.50元／月÷21.75天／月×1天×300%＋1549.50元／月÷21.75天／月×3天×200%＝641.16元
2月份出勤29天（次），法定节假日加班3天（即2月2、3、4日星期二、三、四属于工作日），休息日加班2天［29天（次）-（28-4天）-3天］，本月应发工资1512.80元，被告应支付加班费为：1512.80元／月÷21.75天／月×3天×（300%－100%）＋1512.80元／月÷21.75天／月×2天×200%＝695.53元
3月份出勤31天，休息日加班4天［31天-（31天-4天）］，本月应发工资1491.50元，被告应支付加班费为：1491.50元／月÷21.75天／月×4天×200%＝548.59元。
11月份出勤22天，本月应发工资1590.00元，被告应支付加班费为：无。
12月份出勤30.5天，休息日加班3.5天［30.5天-（31天-4天）］，本月应发工资1791.40元，被告应支付加班费为：1791.40元／月÷21.75天／月×3.5天×200%＝576.54元。
5、2012年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），合计本年度的加班费为：1922.81（583.46＋608.32＋0＋0＋731.03）。
1月份出勤31天，法定节假日加班4天（即1月1日和1月22日均为星期日2天为休息日，1月23、24日星期一、二2天为工作日）；休息日加班0天［31天-（31天-4天）-4天］，本月应发工资1856.30元，被告应支付加班费为：1856.30元／月÷21.75天／月×2天×300%＋1856.30元／月÷21.75天／月×2天×（300%－100%）＝853.46元。
2月份出勤28.5天，休息日加班3.5天［28.5天-（29-4天）］，本月应发工资1894.80元，被告应支付加班费为：1894.80元／月÷21.75天／月×3.5天×200%＝608.82元。
3月份出勤20天，本月应发工资1884.50元，被告应支付加班费为：无。
11月份出勤21天，本月应发工资1774.50元，被告应支付加班费为：无。
12月份出勤31天，休息日加班4天［31天-（31天-4天）］。本月应发工资1987.50元，被告应支付加班费为：1987.50元／月÷21.75天／月×4天×200%＝731.03元。
6、2013年榨季期间原告在被告单位上班共4个月（1、2、3、12月份），合计本年度的加班费为：2786.88（918.85＋903.30＋353.65＋611.08）。
1月份出勤32天（次），法定节假日加班1天（即1月1日星期二属于工作日）、休息日加班4天［32天（次）-（31天-4天）-1天］，本月应发工资1998.50元，被告应支付加班费为：1998.50元／月÷21.75天／月×1天×（300%－100%）＋1998.50元／月÷21.75天／月×4天×200%＝918.85元。
2月份出勤28天，法定节假日加班3天（即2月9、10日星期六、日2天为休息日，2月11日星期一1天为工作日）、休息日加班1天［28天-（28-4天）-3天］，本月应发工资1964.70元，被告应支付加班费为：1964.70元／月÷21.75天／月×2天×300%＋1964.70元／月÷21.75天／月×1天×（300%－100%）＋1964.70元／月÷21.75天／月×1天×200%＝903.30元
3月份出勤29天，休息日加班2天［29天-（31天-4天）］，本月应发工资1923.80元，被告应支付加班费为：1923.80元／月÷21.75天／月×2天×200%＝353.65元
12月份出勤30天，休息日加班3天［30天-（31天-4天）］，本月应发工资2215.20元，被告应支付加班费为：2215.20元／月÷21.75天／月×3天×200%＝611.08元。
7、2014年榨季期间原告在被告单位上班共4个月（1、2、3、4月份），合计本年度的加班费为：（844.90＋1012.45＋883.27＋698.35）。
1月份出勤31天，法定节假日加班2天（即1月1日星期三和1月31日星期五2天为工作日）、休息日加班2天［31天-（31天-4天）-2天］，本月应发工资2297.10元，被告应支付加班费为：2297.10元／月÷21.75天／月×2天×（300%－100%）＋2297.10元／月÷21.75天／月×2天×200%＝844.90元。
2月份出勤28天，法定节假日加班2天（即2月1、2日星期六、日2天为休息日）、休息日加班2天［28天-（28-4天）-2天］，本月应发工资2202.10元，被告应支付加班费为：2202.10元／月÷21.75天／月×2天×300%＋2202.10元／月÷21.75天／月×2天×200%＝1012.45元。
3月份出勤31天，休息日加班4天［31天-（31天-4天）］，本月应发工资2401.40元，被告应支付加班费为：2401.40元／月÷21.75天／月×4天×200%＝883.27元。
4月份出勤29天，法定节假日加班3天（即4月5日星期六1天为休息日，4月2、3日星期三、四2天为工作日）、休息日加班0天［29天-（30天-4天）-3天］。本月应发工资2169.90元，被告应支付加班费为：2169.90元／月÷21.75天／月×1天×300%＋2169.90元／月÷21.75天／月×2天×（300%－100%）＝698.35元。
以上各年份应支付的加班工资合计为17757.98元，减去被告已支付的14892元，被告尚需补给原告加班工资差额2865.98元。
四、关于被告应否支付原告双倍经济补偿金的问题。根据劳动合同第二条第1项约定，被告根据生产（工作）需要，可随时调整原告的工作岗位的约定，被告有权调整原告的工作岗位。原告自2014年11月27日被调整到勤杂工岗位后，没有正确对待工作调整，被告在向原告发出“敦促工作的通知”（祥星办（2014）18号）、“重新确定工资标准通知”（祥星办（2014）19号）、“关于给予韦兰牟记过处分的决定”（合祥发（2014）19号）及对原告进行多次提醒教育无效的情况下，根据原告连续旷工28天的事实，解除与原告的劳动合同，被告解除原告劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告属于合法解除原告的劳动合同，原告请求被告支付双倍经济补偿金与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形不符，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释二》第一条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条的规定，判决：一、被告合山市祥星制糖有限责任公司支付给原告韦兰牟2008年1月至2014年4月加班工资差额部分合计2865.98元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，原、被告各负担5元。
上诉人韦兰牟不服一审判决上诉称：上诉人2000年10月28日到被上诉人处工作，双方连续四次订立书面劳动合同，合同明确规定上诉人在制糖车间工作，2014年11月28日，被上诉人无故、无理由调动上诉人到办公室做勤杂工，上诉人多次向被上诉人的人事部门反映，要求回到原工作岗位，被上诉人无视上诉人诉求，以矿工为由，于2015年1月13日违法解除双方劳动合同。另外，2014年12月2日至2015年1月13日期间，双方劳动关系存在，上诉人每天刷卡上班，被上诉人应向上诉人支付工资。请求：撤销一审判决，依法判决被上诉人向上诉人支付：1、2014年12月、2015年1月工资共计1500元。2、2000年11月至2014年4月的加班工资60306元。3、违法解除劳动合同经济补偿金62400元。被上诉人合山祥星制糖有限责任公司答辩称：上诉人工作表现不佳，不能胜任工作岗位，根据工作需要，被上诉人将其调到办公室勤杂工岗位搞清洁卫生，是被上诉人行使用工自主权的体现，也符合双方所签订的《劳动合同书》的约定，而被上诉人调整上诉人工作岗位后，上诉人故意不上班，严重违反劳动纪律，被上诉人依法解除双方的劳动合同，完全合理合法。上诉人上诉没有事实依据。请求驳回其上诉，维持一审判决。
被上诉人对一审查明的事实没有异议。
二审中双方当事人均没有新的证据向法庭提交。
经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本案的争议焦点是：上诉人主张的工资1500元、加班工资60306元及经济补偿金62400元是否有依据。
本院认为，关于上诉人主张支付工资1500元的问题。2014年11月27日，被上诉人根据工作需要将上诉人从制糖车间调整到办公室勤杂工岗位工作，次日，上诉人以不适应工种为由，要求调回原岗位工作，在没有得到被上诉人同意的情况下，从2014年12月2日至2015年1月13日，上诉人只到公司刷卡，实际上没有到新的工作岗位工作，所以上诉人请求支付2014年12月、2015年1月工资1500元没有事实依据，应不予支持。关于上诉人请求支付2000年11月至2014年4月的加班工资60306元的问题。关于2000年11月至2007年的加班费问题，由于这期间缺乏相关的工资表、考勤表证实，因此不能确定上诉人加班的具体情况，而2008年至2014年的加班工资，经一审法院核实实际还需支付差额2865.98元，一审法院亦进行了判决，所以，上诉人请求支付加班工资60306元的证据不足，应不予支持。关于经济补偿金62400元的问题。根据双方签订的劳动合同第二条第1项约定：“被告根据生产（工作）需要，可随时调整原告的工作岗位”，被上诉人有权调整上诉人的工作岗位。上诉人于2014年11月27日被调整到勤杂工岗位后，一直没有到新岗位工作，据此，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，符合法律规定，被上诉人不需要向上诉人支付经济补偿金，因此，上诉人请求的经济补偿金没有事实和法律依据，应不予支持。本案一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韦兰牟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李德彬
代理审判员 蓝东桃
代理审判员 韦霄倩
二〇一六年五月十六日
书 记 员 方清泉
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定的方式判决驳回上诉，维持原判决、裁定；