山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4497号
上诉人（原审原告）青岛科标化工分析检测有限公司。
法定代表人周智颖，执行董事。
委托代理人杜小龙，山东雅君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王娟。
委托代理人王淑君，山东鲁宁律师事务所律师。
上诉人青岛科标化工分析检测有限公司（以下简称科标公司）因与被上诉人王娟劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第6327号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
科标化工在原审诉称，劳动仲裁认定技术部主任属于企业高级管理人员，属于事实认定错误，其意见不能代表公司。该20%系年终奖，是否发放以及发放时间公司有自主决定权，王娟无权单方主张。科标化工在仲裁阶段提交的工资原始凭证真实有效，应予采纳。请求法院判令：1、科标化工不支付王娟2014年6月至2014年12月提成工资18283.75元；2、诉讼费由王娟承担。
王娟在原审辩称，1、科标化工和青岛科标检测研究院是一套人马多个牌子，科标化工的所在地和青岛科标检测研究院一致，地址是青岛市北区四流南路74号丁，实际控制人是一个人，青岛科标检测研究院的鲁汇智在民政局备案的是院长，在科标化工在工商登记信息显示鲁汇智为股东，担任总经理。科标化工与青岛科标检测研究院的人事关系混同。青岛科标检测研究院的主要领导成员以及业务人员的人事关系，都在科标化工处，主要财产混同，青岛科标检测研究院拥有的主要技术和专利是科标化工所有。以上四个方面足以说明科标化工和青岛科标检测研究院法律人格混同。2、韩连超不仅仅是科标化工的技术部主任，还是财务负责人，是高层管理人员。3、从微信记录可以看出科标化工所欠发的20%是王娟的2014年部分工资。4、科标化工提交的工资发放凭证是科标化工单方制作，没有员工签字，工资表实发金额和科标化工每月转账的实际数额不符，综上仲裁认定事实正确，证据充分，应当维持。
原审认定的基本事实，第一，王娟原系科标化工职工，双方签订有2013年7月10日至2016年7月9日的劳动合同。双方均认可2014年6月1日至12月31日期间存在劳动关系。第二，王娟主张科标化工欠发2014年6月至2014年12月期间的提成工资。2015年6月2日，王娟与科标化工技术部主任韩连超发送短信，王娟称“你总得有个原因吧，2014年的工资还没给我，我都离职半年了，怎么都说不过去吧？说5月份王文会联系我，没有动静，现在还是一个不确定，这换谁都说不过去的”。韩连超回复“王娟：工资已经发了，只剩下20%没发，我说了技术离职的都没法，我无法再解释了。肯定会发，请放心。稍安勿躁，谢谢理解。”科标化工认可该短信真实性，但称韩连超不是法定代表人或者高管，其意见不能代表公司意见，科标化工对员工的年终奖数额和发放时间及是否最终发放有自主决定权。王娟称韩连超不仅是科标化工的技术部主任，也是科标化工的财务负责人，通讯录中可以体现。第三，王娟为证明其主张，还向法庭提交了下列证据：1、计量认证证书、青岛科标检测研究院民政局登记备案材料、六种专利查询打印件、关于研究院成立分析中心的通知、网站信息截图、青岛科标检测研究院文件一宗，欲证明科标化工与青岛科标检测研究院是一套人马多个牌子。科标化工均不予认可，称二者系独立法人单位，上述证据均与本案无关。2、青岛科标检测研究院“关于研究院业务工程师工资发放方式调整的通知”、王娟与王文、韩连超微信聊天记录一宗、与同事马芮、高娜、陈卓然、王文、袁美霞的QQ聊天记录，欲证明欠发提成工资的事实。科标化工称真实性无法确认，均不予认可。3、中国工商银行2014年6月至12月账户明细、自行制作的工资明细打印件一份，二者相互印证，证明欠发工资的事实。科标化工对银行账户明细予以认可，该证据显示科标化工已足额发放王娟工资；对工资明细打印件不予认可。第四，王娟曾作为申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、确认与被申请人科标化工2014年6月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2014年6月至12月期间提成工资18283.753元；3、被申请人支付2015年1月1日至2015年7月30日期间拖欠工资利息1000元及误工费1000元。该仲裁委于2015年10月9日作出北劳人仲案字[2015]第558号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2014年6月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2014年6月至12月期间提成工资18283.75元；三、驳回王娟的其他仲裁请求。科标化工不服裁决诉至法院，王娟未起诉。
原审法院认为，首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”科标化工陈述“20%未发”系年终奖，是否发放由公司决定，但未提交相关证据证明，该主张不予采信。科标化工技术部主任韩连超发送给王娟的短信中，已经明确认可王娟“20%未发”，且“肯定会发，请放心”，足以证明科标化工欠发王娟工资的事实，王娟该主张予以采信。关于提成工资金额，因科标化工未举证证明，故采信王娟主张，确认金额为18283.75元。其次，对于2014年6月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系的事实，科标化工与王娟均无异议。最后，王娟在劳动仲裁时提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，王娟亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等有关法律规定，判决：一、科标化工于判决生效之日起十日内支付王娟2014年6月至2014年12月期间提成工资18283.75元；二、驳回王娟的其他仲裁请求。案件受理费10元，由科标化工负担。
宣判后，科标化工不服，向本院提起上诉。
上诉人科标化工上诉称，一审法院将“20%没发”认定为欠发工资属于事实认定错误。技术部主任职务虽有一定的管理权限，但不是公司法规定的高级管理人员，因其也不是公司的法定代表人，其回复内容不能代表公司意见。该“20%未发”系年终奖，是否发放及发放时间上诉人有自主决定权。上诉人提交的工资发放原始凭证足以证明被上诉人的每月基本工资为1800元，补贴600元，奖金300元。该工资构成中不存在绩效工资，上诉人也不拖欠被上诉人的工资。据此，请求依法改判上诉人不向被上诉人支付2014年6月至2014年12月期间提成工资18283.75元；本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人王娟辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。
二审查明的事实与原审认定的基本事实一致。
本院经调解，未能达成协议。
本院认为，从查明的事实看，王娟原系科标化工职工，双方签订有2013年7月10日至2016年7月9日的劳动合同；双方均认可2014年6月1日至12月31日期间存在劳动关系。本案争议的焦点是“20%”的提成工资问题。经查，2015年6月2日，王娟与科标化工技术部主任韩连超的手机短信证明，科标化工尚欠王娟20%的工资，而且向王娟承诺“肯定会发，请放心”。据此，可以认定科标化工欠发王娟部分工资的事实存在。诉讼期间，科标化工对上述短信的真实性没有异议，且没有举证证明该“20%”不应该发，只是主张韩连超作为技术部主任，虽有一定的管理权限，但不是公司法规定的高级管理人员，不是公司的法定代表人，其短信回复内容不能代表公司意见。本院认为，科标化工的该理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审判决并无不妥，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛科标化工分析检测有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威