天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第6215号
原告王春如，男，1966年7月18日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托代理人冯均开，天津同华律师事务所律师。
委托代理人牛丽峰，天津同华律师事务所律师。
被告天津市保安服务总公司南开分公司，住所地天津市南开区服装街稻香村胡同一号。
负责人张印成，经理。
委托代理人李红增，该公司职员。
委托代理人杨春燕，该公司职员。
原告王春如与被告天津市保安服务总公司南开分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告王春如及其委托代理人冯均开、牛丽峰，被告天津市保安服务总公司南开分公司委托代理人李红增、杨春燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王春如诉称，1997年3月12日，原告到被告处正式工作，任保安一职。后由于被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险、未及时足额支付原告劳动报酬，原告以此事由于2013年5月28日书面通知被告解除劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告只为原告缴纳养老保险及工伤保险，原告每月的工资数额存在低于同年度天津市最低工资标准的情况。原告自入职之日起从未享受过国家规定的带薪年假，也未获得相关的年假补贴，被告亦未支付原告2013年1月28日至2013年5月28日期间的工资。综上，原告诉至法院，请求法院判令被告为原告补缴1997年3月至2013年5月期间的社会保险；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26400元、1997年至2013年最低工资差额13992元、2008至2011年度带薪年假工资3421元、2013年1月28日至2013年5月28日期间的工资6400元。
原告王春如为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一南劳仲案字（2013）119号仲裁裁决书；证据二、劳动仲裁申请书及不予受理案件通知书；证据三、解除劳动合同通知书、交寄邮件计费单、邮件查询单及EMS寄件人存联；证据四、保安上岗证；证据五、劳动合同书；证据六、保险查询单；证据七、证明；证据八、1999年5月份至2001年2月份原告工资发放存折。
被告天津市保安服务总公司南开分公司对原告提交的上述证据均无异议。
被告天津市保安服务总公司南开分公司辩称，一、关于原告补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院受理案件范畴，本案不应予以涉及；二、2013年5月28日，原告以快递方式向被告发出解除劳动合同通知书，该解除劳动合同书是由原告单方提出，被告不应给予经济补偿，原告在解除劳动合同通知书中提出单位没有为其缴纳社会保险，与事实不符，被告已于2008年开始为原告办理缴纳的社会保险；三、被告已按照天津市最低工资标准向原告支付工资，不存在所谓的差额问题，原告的应发工资就是历年最低工资标准；四、对于带薪年休假工资，被告已经按照原、被告上一次仲裁裁决的裁决内容和期限向原告进行补偿；五、2013年1月28日，原告在晚上交接班时和同事发生矛盾，被告为双方做了工作，但原告不同意保安队长的调解。虽经保安队长多次给原告打电话劝说，原告还是不服从保安队长的安排。被告也为原告调换了工作地点，但原告仍拒不上班。按照被告单位的相关规定，原告已属于旷工行为，故被告不同意支付原告2013年1月至5月工资。
被告天津市保安服务总公司南开分公司为反驳原告的主张向本院提交如下证据：证据一、2011年3月份-2011年12月份工资台帐；证据二、2012年1月份-2012年12月份工资台帐；证据三、2013年1月份工资台帐。
原告王春如对于被告提交的上述证据的真实性均无异议，强调2011年4月份至6月份原告基本工资为1000元，低于同时期本市最低工资标准1160元。
经审理查明，原告王春如于1997年3月入职被告天津市保安服务总公司南开分公司处，从事保安工作。原、被告于2012年3月9日续订劳动合同书一份，合同期限为一年，自2012年3月9日起至2013年3月8日止。2013年5月28日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，主要内容为：由于被告未足额支付工资、加班费，未依法缴纳社会保险，故要求解除双方劳动合同关系。被告对于双方劳动关系已于2013年5月28日解除一节并无异议，但强调不应支付解除劳动合同经济补偿金。原告自述在被告处工作至2013年1月28日，由于原告在当日与同事交接班时发生肢体冲突，被告未予解决，故原告一直未到岗工作。
另查，原、被告曾因加班费、中夜班费及带薪年休假工资等问题发生争议，2013年5月，天津市南开区劳动争议仲裁委员会依法做出南劳仲案字（2013）第199号仲裁裁决书。原告在上述仲裁案件中主张带薪年休假工资13500元，仲裁委员会裁决被告应向原告支付2012年度的带薪年休假工资1204.6元，对于2012年之前的带薪年休假工资认为已经超过仲裁时效，故未予支持。原、被告对于上述裁决均未向法院提起诉讼，该仲裁裁决已经发生法律效力。
再查，庭审中，被告向本院提交2011年3月至2013年1月期间的工资表一份（下发薪），原告2012年12月至2012年1月期间平均工资为1393.41元。
上述工资表显示2011年4月至6月期间，原告基础工资为1000元，同时期本市最低工资标准为1160元。
庭审中，原告向本院提交了1999年5月份至2001年2月份原告工资发放存折（下发薪），经本院依法核实，上述期间原告不存在低于同时期本市最低工资标准的情况。
又查，2013年5月29日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年6月5日，该委做出劳仲不字（2013）第240号不予受理案件通知书，理由是：“因申请人与被申请人发生的争议经南劳仲案字（2013）第199号仲裁裁决，现申请人再次申请仲裁请求，经审查不符合受理条件。故本委不予受理。”原告遂来院起诉。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的补缴社会保险一节，依法不属于人民法院主管，本案不予涉及。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，被告单位确实存在未依法为原告足额缴纳社会保险，未向原告足额支付劳动报酬的情况。现原、被告对于原告于1997年3月入职，双方于2013年5月28日解除劳动关系一节并无异议，结合原告在被告单位的工作年限及工资收入情况，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金22991.3元。
关于原告主张的最低工资差额一节，经查2011年4月至6月期间被告存在低于同时期本市最低工资标准向原告发放工资的情况，依法应补发工资差额480元。原告主张的其他期间的补发工资差额主张，依据不足，本院依法予以驳回。
关于原告主张带薪年休假工资一节，已经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会南劳仲案字（2013）第199号仲裁裁决书裁决在案，现该仲裁裁决已经发生法律效力，原告该项主张违反“一事不再理”原则，依法应予驳回。
关于原告主张的2013年1月28日至2013年5月28日期间的工资一节，工资是指用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，经查原告于2013年1月28日即未实际到岗工作，原告主张要求支付工资待遇缺乏事实依据，依法应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市保安服务总公司南开分公司给付原告王春如解除劳动合同经济补偿金22991.3元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市保安服务总公司南开分公司给付原告王春如工资差额480元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市保安服务总公司南开分公司负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。