福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽04民终55号
上诉人（原审原告）张中放，男，1967年9月29日出生，汉族，住福建省大田县。
委托代理人方维忠、吴恩增，北京大成（福州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）三明市大田县恒华铁矿有限公司，住所地：福建省大田县太华镇汤泉村288号。组织机构代码：72423422-4。
法定代表人吴士鑫，总经理。
委托代理人林加生，福建岩城律师事务所律师。
上诉人张中放因与被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省大田县人民法院（2015）大民初字第2224号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张中放的委托代理人吴恩增，被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司的委托代理人林加生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，张中放从2013年6月15日至2015年1月15日期间在三明市大田县恒华铁矿有限公司从事铲车驾驶工作，出勤每日工资100元。双方未签订书面劳动合同，张中放在三明市大田县恒华铁矿有限公司工作期间未办理养老、医疗等社会保险。2015年7月13日，张中放向大田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年8月21日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案（2015）103号裁决书，张中放不服该裁决，遂诉至大田县人民法院。另查明，2015年9月5日，三明市大田县恒华铁矿有限公司解除与张中放的劳动关系。
原审法院认为，三明市大田县恒华铁矿有限公司于2015年9月5日与张中放解除劳动关系，双方当事人存在劳动关系的时间应认定为2013年6月15日至2015年9月5日。1、关于张中放要求恢复工作岗位并签订无固定期限劳动合同的问题。三明市大田县恒华铁矿有限公司在庭审时说明了公司因生产经营问题无法提供工作岗位，客观上不具备继续签订劳动合同的条件，故对该诉讼请求，不予支持。2、关于张中放要求支付2015年1月16日起至恢复工作岗位之日止全部工资的问题。根据《福建省工资支付暂行规定》第二十四条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”的规定。三明市大田县恒华铁矿有限公司应支付张中放自2015年1月起至2015年9月止的停工津贴，结合大田县最低工资标准1130元／月，三明市大田县恒华铁矿有限公司应支付停工津贴10170元（1130元／月＊9个月）。3、关于张中放主张自2013年6月15日至2015年1月15日期间加班工资18168.75元的问题。鉴于张中放未提供证据证实存在加班的事实，对该诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件司法解释（一）＞》第十三条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件司法解释（三）＞》第九条，《福建省工资支付暂行规定》第二十四条，参照劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，判决如下：一、确认张中放与三明市大田县恒华铁矿有限公司自2013年6月15日至2015年9月5日期间存在劳动关系。二、三明市大田县恒华铁矿有限公司应在本判决生效后二十日内支付给张中放停工津贴10170元。三、驳回张中放的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由三明市大田县恒华铁矿有限公司负担。
宣判后，张中放不服，向本院提起上诉。
上诉人张中放上诉称，一、原审判决认定事实错误。原审法院仅根据被上诉人单方制作的《解除劳动合同通知》的落款时间就认定“2015年9月5日，恒华公司解除与原告的劳动关系”，并据此确认上诉人与被上诉人自2013年6月15日至2015年9月5日期间存在劳动关系，不符合事实与法律规定。上诉人于2015年10月12日才收到被上诉人寄送的《解除劳动合同通知》，通知落款时间不能作为解除劳动合同的时间，《解除劳动合同通知》并未明确解除劳动合同的时间。二、被上诉人发出的《解除劳动合同通知》，在实体和程序上均不符合法律规定。2015年7月14日，上诉人经××防治中心进行职业健康检查，诊断结果为：1、双中肺可见少量圆形小阴影；2、肺功能限制性轻度减退，××诊断。2015年12月31日，××防治中心作出明职（尘）诊字2015第183号《××诊断结果报告》，诊断结果为“尘肺观察对象，建议一年复查”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、××防治法》第五十六条第二款之规定，被上诉人向上诉人发出《解除劳动合同通知》不符合法律规定，上诉人原审要求确认与被上诉人之间于2013年6月15日建立劳动关系并延续至今于法有据。三、被上诉人应当向上诉人提供××危害因素监测结果资料并对上诉人进行××诊断。原审判决驳回上诉人要求被上诉人提供××危害因素检测结果资料并对上诉人进行××诊断的诉讼请求，没有法律依据且不利于上诉人的××诊断。综上，请求二审法院支持上诉人张中放对被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司的诉讼请求
被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司口头答辩称，原审判决认定事实正确，适用法律正确。关于解除劳动关系，上诉人没有签字，解除劳动合同的时间为9月15日。上诉人提供的诊断证明、诊断结果没有详细的解答。应当驳回上诉人的上诉请求。
二审期间，上诉人为支持其上诉请求提供了三组证据：第一组《解除劳动合同通知及信封》，证明上诉人于2015年10月12日收到被上诉人恒华公司寄送的《解除劳动合同通知》；××诊断证明书》，证明2015年12月31日，××防治中心作出明职（尘）诊字2015第183号《××诊断结果报告》，诊断结果为“尘肺观察对象，建议一年复查”。第三组证据《第二次仲裁申请书》、《不予受理通知书》、《送达回证》、《民事裁定书》、《上诉状》，证明2015年12月9日，上诉人向大田县劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求撤销被上诉人作出的《解除劳动合同通知》、支付未签订劳动合同的另一倍工资等请求，仲裁裁决为不予受理，大田县人民法院作出不予受理的裁定，上诉人张中放已提起上诉。
被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司质证如下：《解除劳动合同通知》一审已经质证，被上诉人认为《信封》不是新证据；第二组证据不能证明上诉人有××，对照其他的诊断报告，实际上基本排除上诉人××的可能；第三组证据，仲裁裁决和法院裁定不予受理是正确的。
本院认证认为，被上诉人对这三组证据的真实性均未提出异议，本院确认这三组证据的证据资格，是否能支持上诉人的上诉请求，本院将结合全案事实予以综合认定。
经审理查明，上诉人张中放对原审查明事实中“2015年9月5日，恒华公司解除与原告的劳动关系”有异议，认为《解除劳动合同通知》是被上诉人单方制作，上诉人10月12日才签收《解除劳动合同通知》，被上诉人解除劳动合同明显违反法律规定。被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司对原审查明的事实没有异议。对双方当事人无争议事实，本院予以确认。
根据双方当事人的诉、辩主张，本院归纳、分析、认定本案的争议焦点如下：
一、上诉人张中放与被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司之间的劳动关系是否于2015年9月5日解除。
上诉人张中放认为，上诉人于2015年10月12日才收到《解除劳动合同通知》，且该《解除劳动合同通知》在实体和程序上均不符合法律规定。根据2015年7月14日、2015年12月31日××防治中心对上诉人两次检查作出的诊断结果及《中国人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条之规定，××防治法》第五十六条第二款之规定，被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系不符合法律规定，上诉人要求确认与被上诉人于2013年6月15日建立劳动关系并延续至今。
被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司认为，被上诉人因经济不景气等客观原因导致停产停工，上诉人要求恢复工作岗位不符合客观事实。被上诉人于2015年8月19日提出无法继续签订劳动合同，仲裁笔录可以证明被上诉人已明确告知上诉人解除劳动关系。上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2015年9月5日解除。
本院认为，2015年7月14日，上诉人经××防治中心进行职业健康检查，诊断结果为：1、双中肺可见少量圆形小阴影；2、肺功能限制性轻度减退，××诊断。2015年12月31日，××防治中心对上诉人作出明职（尘）诊字2015第183号《××诊断结果报告》，诊断结论：尘肺观察对象。处理意见：一年后复查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的；……”之规定，××防治中心对上诉人作出明职（尘）诊字2015第183号《××诊断结果报告》，上诉人张中放系××人，其在医学观察期间，被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司作为用人单位，不能解除与上诉人张中放之间的劳动关系。因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未于2015年9月5日解除。
二、上诉人张中放要求被上诉人三明市大田县恒华铁矿有××危害因素检测结果资料并对上诉人进行××诊断的请求是否成立。
上诉人张中放认为，上诉人所在岗位存在××危害因素，作业环境恶劣，但被上诉人没有采取任何防护手段，也未对上诉人进行××检查，损害了劳动者的权益。原审判决驳回上诉人要求被上诉人提供××危害因素监测结果并对上诉人进行××诊断的诉讼请求，没有法律依据且不利于上诉人的××诊断。
被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司认为，××健康检查应由行政部门来处理，而不应由法院直接判决。
本院认为，××防治法》第四十八条：××诊断、××危害接触史、××危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；××诊断、鉴定有关的资料。××诊断、××危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。”，第七十三条第四、六款：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，××危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：……（四）未按照规定对××危害因素进行检测、评价的；（六）未按照规定安排××病人、××人进行诊治的；……”之规定，用人单位提供××危害因素检测结果资料及对××人进行××诊断的管理、监督、检查、处罚机构为安全生产监督管理部门，上诉人要求被上诉提供××危害因素检测结果资料并对上诉人进行××诊断的请求，不属于人民法院的审理范围，上诉人张中放可向安全生产监督管理部门申请解决。
综上，本院认为，上诉人张中放系××人，其在医学观察期间，被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司作为用人单位不能解除与上诉人之间的劳动关系，但因被上诉人处于停工停产状态，上诉人要求恢复工作岗位不符合客观事实。上诉人自2013年6月15日在被上诉人处从事铲车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同，上诉人符合签订无固定期限劳动合同的条件，但因被上诉人明确表示无法继续签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”之规定，建立劳动关系应当遵循自愿原则。自愿是指订立劳动合同应是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，而本案被上诉人明确表示要解除与上诉人之间的劳动关系，并向上诉人发出了《解除劳动合同通知书》，因此，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、并恢复工作岗位的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当承担相应的法律责任，上诉人可另行主张权利。关于上诉人要求被上诉人支付自2013年6月15日至2015年1月15日期间加班工资的请求，因上诉人未提供证据予以证实其在该期间有加班的事实，本院不予支持。上诉人要求被上诉人提供××危害因素检测结果资料并对上诉人进行××诊断的上诉请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第四十二条第一款、××防治法》第四十八条、第七十三条第四、六款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省大田县人民法院（2015）大民初字第2224号民事判决第二项，即被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司应在本判决生效后二十日内支付给上诉人张中放停工津贴10170元；第三项，即驳回上诉人张中放的其他诉讼请求；
二、变更福建省大田县人民法院（2015）大民初字第2224号民事判决第一项为：确认上诉人张中放与被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司自2013年6月15日起存在劳动关系。
二审案件受理费10元，由被上诉人三明市大田县恒华铁矿有限公司承担。一审案件受理费按一审判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 青 华
代理审判员 林 玮 玮
代理审判员 黄 莉 花
二〇一六年五月十六日
书 记 员 郑祥彪（代）
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。