湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）长中民四仲字第01648号
申请人湖南鑫邦混凝土有限公司，住所地长沙市开福区沿江大道332号404房。
法定代表人谭志雄，系该公司董事长。
委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。
被申请人杨跃进。
申请人湖南鑫邦混凝土有限公司（以下简称鑫邦公司）因与被申请人杨跃进申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第725号裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭开庭审理了本案。申请人鑫邦公司的委托代理人肖海龙，被申请人杨跃进到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
申请人鑫邦公司申请称：2015年10月13日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会向鑫邦公司送达了长劳人仲案字（2015）第725号仲裁裁决书，现鑫邦公司认为该裁决书适用法律错误，特向长沙市中级人民法院申请撤销该裁决，具体理由如下。一、杨跃进连续休病假一年，鑫邦公司每月支付杨跃进病假工资为当年度长沙市最低工资标准的80℅符合法律规定。其一，杨跃进2014年7月30日连续休病假至2015年7月31日劳动合同到期终止。其二，杨跃进病假期间，鑫邦公司根据《湖南省工资支付监督管理办法》第22条规定和《关于贯彻执行﹤劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条规定，每月支付杨跃进的病假工资为当年度长沙市最低工资标准的80℅。其三，杨跃进病假期间，杨跃进每月个人应缴纳的住房公积金数额为200元，鑫邦公司每月从杨跃进病假工资中为杨跃进代扣200元住房公积金。二、杨跃进经济补偿金应以终止劳动合同前十二个月的平均工资（即杨跃进平均病假工资）为标准计算。其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，杨跃进连续休病假十二个月，杨跃进离职前十二个月的病假工资为1070.33元，故杨跃进经济补偿金计算基数应以1070.33元为准。其二，长沙市中级人民法院在（2014）长中民四终字第03758号民事判决书中明确认定劳动者离职前连续休病假一年的，经济补偿金应以劳动者离职前十二个月的病假工资为标准计算。综上所述，杨跃进的经济补偿金应以杨跃进离职前十二个月的平均病假工资为标准计算；长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第725号仲裁裁决适用法律错误，请求长沙市中级人民法院依法撤销该裁决，并由杨跃进承担本案全部诉讼费用。
被申请人杨跃进答辩称：一、长劳人仲案字（2015）第725号仲裁裁决适用法律正确，鑫邦公司对终止劳动合同前十二个月的平均工资认识有偏差。1、解除或终止劳动合同前12个月的平均工资应当理解为劳动者的正常工资，而非病假工资。经济补偿的立法本意是对劳动者在企业工作多年的一种补偿，如若按照病假工资标准计算离职前12个月的平均工资，对劳动者不公平的，是对法律的错误理解。2、病假工资不是劳动者工资的正常形式，不能反映劳动者付出劳动获得报酬或补偿的正常情况。经济补偿金如果按解除或终止劳动合同前12个月的病假工资计算，违背了国家最低工资保障的规定。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。由此可见，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也未规定按病假工资计算。4、我国法律属大陆法系而非英美法系，不适用判例法。鑫邦公司提出的（2014）长中民四终字第03758号民事判决不能作为本案定案依据。二、鑫邦公司应负举证不能的责任。解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，应当以劳动者的应发工资为计算依据，用人单位负有提供劳动者正常工资的举证义务，杨跃进已向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提供了工资发放表，用人单位拒不提供相关工资发放资料，应承担举证不能的后果。综上，请求贵院依法驳回鑫邦公司的撤销申请，以维护杨跃进的合法权益。
为证明其主张，鑫邦公司向本院提交如下证据：证据一、长劳人仲案字（2015）第725号仲裁裁决书，证据二、送达回证，拟共同证明1、本案已经过劳动仲裁程序，长劳人仲案字（2015）第725号仲裁裁决适用法律错误；2、鑫邦公司在法定的期限内申请撤销仲裁裁决。证据三、《杨跃进劳动争议仲裁申请书》，拟证明1、杨跃进自认休病假一年；2、杨跃进仲裁申请书“仲裁要求”和“事实与理由”部分均明确要求鑫邦公司支付其3年的经济补偿金，此系杨跃进对自身民事权利的处分。证据四、劳动合同，拟证明2015年7月31日杨跃进与鑫邦公司的劳动合同到期终止。证据五、杨跃进工资明细，拟证明1、杨跃进病假期间，鑫邦公司每月支付其病假工资，病假工资为长沙市最低工资标准的80%；2、杨跃进离职前十二个月的应发工资（实发工资＋个人应缴纳的住房公积金）平均为1070.33元。证据六、员工请假审批单和疾病诊断证明书，拟证明1、杨跃进自2014年7月30日始，连续休病假至2015年7月31日劳动合同到期终止；2、杨跃进享受了12个月的医疗期。
杨跃进对鑫邦公司提交的上述证据质证认为：对证据一真实性、合法性、关联性均无异议，但该裁决适用法律正确，依法不应撤销。对证据二、三、四、六的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据五的真实性、合法性、关联性均无异议，但是不应以本人病假期间的应发工资1070.33元作为计算经济补偿金的标准，而应以病假前12个月的月平均工资计算。
为证明其主张，杨跃进向本院提交如下证据：证据一、鑫邦公司员工应聘表，拟证明杨跃进于2010年9月8日进入鑫邦公司工作，至2015年7月31日已有四年十个月。证据二、劳动合同书，拟证明2013年6月杨跃进与鑫邦公司续签了劳动合同，该合同至2015年7月31日到期，杨跃进在鑫邦公司工作有四年十个月。证据三、2013年鑫邦公司部分工资发放单，拟证明杨跃进工资为每月3000元以上。证据四、病休病历材料，拟证明杨跃进病休治疗情况。证据五、解除劳动合同通知书，拟证明杨跃进于2015年7月31日被解除劳动合同。证据六、长劳人仲案字（2015）第725号仲裁裁决书。
鑫邦公司对杨跃进提交的上述证据质证认为：对证据一、二、五的真实性、合法性、关联性均无异议，但在仲裁时杨跃进自认是2010年10月8日入职，杨跃进的工作年限应当从仲裁书认定的2010年10月8日起算。对证据三的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据没有鑫邦公司签章，系杨跃进单方制作，即使系真实的，也是杨跃进离职前两年的工资发放单，亦与本案无关，杨跃进应提供离职前两年的工资卡银行流水明细单，以证明其工资水平。对证据四的真实性、合法性、关联性均无异议，该证据可以看出杨跃进从2014年6月14日就开始休病假，其实际病假时间超过一年。对证据六的真实性、合法性、关联性均无异议，但鑫邦公司认为该裁决适用法律错误，依法应予撤销。
本院对鑫邦公司提交的上述证据经审查认为：证据一、二、三、四、五、六，杨跃进对真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信。
本院对杨跃进提交的上述证据经审查认为：证据一、二、四、五、六，鑫邦公司对真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信。证据三，该证据没有鑫邦公司签章，鑫邦公司亦不认可，本院不予采信。
经审理查明：杨跃进于2010年10月8日入职鑫邦公司，担任营销及债权管理职务。2013年6月19日杨跃进与鑫邦公司签订了书面劳动合同，合同到期日为2014年7月31日。2014年7月30日至2015年7月31日，杨跃进因脑梗塞、高血压休病假，鑫邦公司每月按当年度长沙市最低工资标准的80%发放了杨跃进病假工资。2015年7月31日，鑫邦公司以劳动合同到期为由终止与杨跃进的劳动合同。杨跃进称其休病假之前十二个月的月平均工资为3000元／月，鑫邦公司没有提供证据证明杨跃进休病假之前十二个月的工资标准。后杨跃进以鑫邦公司未足额支付经济补偿为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鑫邦公司支付经济补偿9000元（3000元（3个月）。长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出长劳人仲案字（2015）第725号仲裁裁决：鑫邦公司支付杨跃进经济补偿9000元。鑫邦公司收到该裁决后不服，在法定期限内向本院申请撤销该裁决。杨跃进未在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。鑫邦公司与杨跃进均向法庭确认杨跃进离职前病假期间十二个月平均工资为1070.33元，其中包含鑫邦公司每月代扣200元住房公积金，扣除住房公积金后的实发工资为811元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。本案中，解除劳动合同前十二个月，杨跃进享受病假工资待遇，并非其正常工作情况下的工资标准。参照上述规定精神，杨跃进的经济补偿计算标准可按其休病假之前的工资标准确定。鑫邦公司未提交杨跃进休病假之前十二个月的工资标准，长沙市劳动人事争议仲裁委员会按杨跃进主张的其终止劳动合同前十二个月正常工作的月平均工资（3000元）计算其相应经济补偿并不属于适用法律错误。
综上所述，鑫邦公司向本院申请撤销长劳人仲案字（2015）第725号裁决的理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回湖南鑫邦混凝土有限公司要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第725号裁决的申请。
本案受理费400元，由申请人湖南鑫邦混凝土有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一六年三月十一日
书 记 员 刘柏文
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议长沙市劳动人事争议仲裁委员会员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议长沙市劳动人事争议仲裁委员会员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。