福建省泉州市丰泽区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0503民初2301号原告：泉州泓霖化纤有限公司，住所地福建省泉州市东海滨城工业区内，组织机构代码61157186-5。法定代表人：欧阳彬彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：林香君，女，1986年8月19日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈礼月，女，1983年1月17日出生，汉族，住福建省厦门市集美区，系该公司员工。被告：姚永仙，女，1994年5月15日出生，汉族，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：王海秀，福建佳远律师事务所律师。原告泉州泓霖化纤有限公司（以下简称“泓霖公司”）与被告姚永仙劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泓霖公司的委托诉讼代理人林香君，被告姚永仙的委托代理人王海秀到庭参加诉讼。本案审理过程中，当事人申请庭外和解，期满未能达成和解协议。本案现已审理终结。泓霖公司向本院提出诉讼请求：1、确认泓霖公司与姚永仙的劳动关系自姚永仙提起劳动仲裁时解除；2、泓霖公司无需向姚永仙支付解除劳动关系的经济补偿金；3、泓霖公司仅需再向姚永仙支付2015年9月1日至2015年12月31日止的停工期间生活津贴，合计6126元。事实和理由：姚永仙于2013年9月正式进入泓霖公司工作，并建立了劳动关系。公司因遭遇重大经营困难，于2015年3月通知停产休假。姚永仙于2015年12月18日向丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年2月15日，丰泽区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。针对裁决，泓霖公司认为：一、同意解除双方的劳动关系。但是，劳动关系的解除系由姚永仙单方面提出，不需要支付经济补偿金。因出现重大经营困难，相关银行账户、资产被查封、冻结，泓霖公司于2015年3月通知工人停产休假，休假期间按个人标准工资70%计发。泓霖公司已通过厦门泓信皮革有限公司向姚永仙支付2015年3-8月工资。对于2015年9月以后的工资，泓霖公司原计划在2016年2月、3月份开机后，便一次性结清。对于泓霖公司遭遇的困境以及发放工资的计划，姚永仙均知悉。此外，泓霖公司有意在恢复生产后继续保持双方的劳动关系。鉴于姚永仙执意要解除双方的劳动关系，泓霖公司同意双方劳动关系于姚永仙提起仲裁之日起解除。但姚永仙单方提出解除劳动关系，泓霖公司无须支付经济补偿金。二、劳动仲裁裁决关于姚永仙的停工期间生活费期间超出姚永仙主张的范围，姚永仙仅主张2015年9月至2015年12月，但仲裁裁决要求泓霖公司支付至2016年2月的停工生活费，明显超过姚永仙主张范围。另外，仲裁裁决仅以工资表属于用人单位掌握管理，用人单位没有及时提供为由，便支持关于停工期间生活费的全部请求，不免有失偏颇。根据《福建省劳动厅关于用人单位支付职工工资有关问题的通知》（闽劳综[1997]22号）中“二、职工在有限期放假和退出工作岗位修养期间的生活费，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发”的规定，标准工资的计算标准应为基本工资、绩效工资、工龄工资三项之和，故姚永仙的生活津贴应以“基本工资、绩效工资、工龄工资三项之和”为计发基数进行计算。姚永仙主张的标准工资明显高于该法律标准，因此其主张应不予采纳。姚永仙辩称，一、劳动关系是否解除、何时解除应由法院判决确定；二、停工期间生活费的标准应为扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额，即为泓霖公司主张的标准工资加上工龄工资之和，计2350元，按70%计发停工期间生活费为每月1645元。姚永仙在仲裁申请时要求泓霖公司支付停工期间生活费至劳动关系解除之日，故仲裁裁决要求泓霖公司付至2016年2月，并未超过姚永仙请求的范围。三、泓霖公司未按合同约定提供劳动条件，也未依法为姚永仙缴纳社会保险费，应支付姚永仙解除劳动关系的经济补偿金。姚永仙停工前十二个月的平均工资为2682.7元，于2013年9月5日入职，经济补偿金计6706.8元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，当事人对证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：姚永仙于2013年9月5日入职于泓霖公司，任质检员。在职期间，双方签订书面劳动合同，泓霖公司未为姚永仙办理和缴纳各项社会保险。2015年3月4日，泓霖公司以部分生产线将进行产品升级及设备维护为由，通知姚永仙在内的部分员工于2015年3月5日至2015年4月30日放假待岗，放假期间薪资待遇按个人标准工资的70%计发。自2015年3月份起至2015年8月份止，泓霖公司均按标准工资（含基本工资、绩效工资、周六加班工资）的70%向姚永仙发放工资。2014年3月至2015年2月，姚永仙的月平均工资为2608.8元，2014年12月前12个月的月平均工资为2682.7元。2015年12月，姚永仙向丰泽区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、解除双方之间的劳动关系；2、支付拖欠的停工期间生活费9450元；3、支付经济补偿金7250元；4、补缴2013年9月至2015年12月的社会保险或无法补缴赔偿姚永仙未能享受社会保险的损失12000元。2016年2月15日，丰泽区劳动争议仲裁委员会作出裁决：姚永仙与泓霖公司自裁决书送达之日起解除劳动关系；泓霖公司应支付姚永仙自2015年9月至2016年2月六个月的停工生活费9450元及经济补偿金6706.8元，等等。仲裁裁决书分别于2016年3月2日、3月4日送达姚永仙、泓霖公司。裁决后，姚永仙未提起诉讼。泓霖公司不服仲裁裁决，于2016年3月21日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告自愿签订劳动合同，内容并不违反法律法规的相关规定，合法有效，本院予以认定。因泓霖公司拖欠工资，姚永仙向丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方之间的劳动关系。丰泽区劳动仲裁委员会作出裁决，解除了双方之间的劳动关系。泓霖公司虽不服仲裁裁决并向本院提起诉讼，其对解除劳动关系并无异议，故双方之间的劳动关系应自裁决书送达泓霖公司之日解除。泓霖公司以月标准工资的70%向姚永仙支付停工期间的生活费，并实际支付至2016年8月份，双方对此均无异议，本院予以确认。关于停工期间的生活费计算标准，泓霖公司认为计算停工期间生活费的工资额标准应为基本工资、绩效工资及工龄工资三项之和，姚永仙认为应为基本工资、绩效工资、工龄工资及周六加班工资四项之和。本院认为，根据《福建省劳动厅关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》第二条第一款：“职工在有限放假和退出工作岗位休养期间的生活费，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月工资的60%计发”的规定，工资额的70%计算标准应先扣除加班工资。因此，姚永仙的月停工期间生活费应为基本工资1200元+绩效工资495元+工龄工资200元=1895元*70%=1326.5元。关于停工期间生活费的期间，姚永仙在仲裁申请时请求支付的期间为2015年7月至2015年12月，后在仲裁庭审中确认2015年7月、8月的停工期间生活费已领，故停工期间生活费的计算期间按照其仲裁申请请求期间，应计算自2015年9月至2015年12月，应为5306元。泓霖公司请求确认其应支付的停工期间生活费为6126元，超过上述费用，但属其自愿处分自己的权利，本院予以照准。关于经济补偿金，泓霖公司未及时足额向姚永仙支付劳动报酬，且未为姚永仙社会保险，故泓霖公司应支付经济补偿金。对于经济补偿金的标准，应以劳动者应得的工资计算，故应以正常上班的情况进行计算。泓霖公司通知员工自2015年3月5日起放假待岗，但从其提供的工资表可知，员工自2015年1月起出勤天数基本为零，即实际自2015年1月起即以停工，故应以双方确认的2014年12月份前十二个月的平均工资2682.7元作为经济补偿金计算的基数。劳动仲裁裁决泓霖公司应支付姚永仙经济补偿金6706.8元，姚永仙未提出异议，本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，判决如下：一、泉州泓霖化纤有限公司与姚永仙的劳动关系于2016年3月4日解除；二、泉州泓霖化纤有限公司应于本判决生效之日十日内支付姚永仙自2015年9月1日起至2015年12月31日止的停工期间生活费6126元，以及支付经济补偿金6706.8元，合计12832.8元；三、驳回泉州泓霖化纤有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由泉州泓霖化纤有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  陈奕辉二〇一六年九月七日书记员  林福达相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使老的那个合同无效的；（六）法律、行政法规定规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。