乌海市海勃湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌勃民一初字第03077号
原告王锡培，男。
委托代理人郭建芝，内蒙古济海律师事务所律师。
被告乌海市弘日环保科技有限责任公司。住所地：乌海市海勃湾区狮城东街**号。
法定代表人王丽坤，总经理。
委托代理人崔龙，该公司副总经理。
委托代理人杨布依，内蒙古坤泰律师事务所律师。
原告王锡培诉被告乌海市弘日环保科技有限责任公司（以下简称弘日环保公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王锡培及其委托代理人郭建芝，被告弘日环保公司的委托代理人崔龙、杨布依到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称，2013年11月2日我进入被告公司从事袋笼车间装卸工作，保底月工资3000元，被告未和我签订过劳动合同。2014年11月5日，被告通知我第二天不用上班了，无故辞退了我。故诉至法院，请求确认被告辞退原告违法，并判令：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资66000元；2、支付解除劳动合同补偿金3000元；3、补缴原告2013年11月至今的社会保险费。
被告辩称，原告与被告不是劳动关系，而是劳务雇佣关系，原告入厂时我公司知道其己经近60岁，不可能与其签订书面的劳动合同，本案不属于劳动关系的范畴，应驳回原告的起诉。
经审理查明，2013年11月2日，原告开始在被告处工作，主要工作职责是从事装卸工作。期间，被告给原告发放了工作证，工作证正面载明部门、姓名、职务，背面载明工作证制度“工作证不得转借他人，丢失工作证者须交补办费20元，凡辞工或解雇，必须把工作证交回人事部，才准结算工资后离开本公司”。期间，被告给原告办理了卡号为6212260604000922061的牡丹灵通卡，每月将原告工资打入该卡，原告月工资保底金额3000元，实发工资根据原告工作量多少、天数、小时再进行核算。2014年11月5日，被告通知原告不用再上班，原告于2014年12月1日向乌海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出乌劳人仲字（2015）第1号不予受理通知书，决定不予受理。
另查明，原、被告未签订过劳动合同，被告未给原告缴纳过社会保险，被告也一直未领取过养老保险金。
以上事实，有双方当事人陈述、工作证、工商银行牡丹卡（6212260604000922061号）、银行明细单予以证实。
工作证、银行卡、银行明细单经质证，被告对其真实性均无异议，本院对其真实性予以采信，可证实被告给原告办理了工作证、银行卡，并按月将原告工资打入该银行卡之事实。
本院认为，原、被告之间应认定为劳动关系，而非劳务关系，理由如下：1、2013年11月2日，原告即开始在被告处工作，截止2014年11月5日被告通知原告不用再上班时己一年有余，双方虽一直未签订书面劳动合同，但己形成事实劳动关系；2、被告给原告发放了工作证，且工作证上载明的职务为装卸工，应认定为双方己形成相对固定的劳动关系，而不是临时雇佣关系；3、被告给原告办理了银行卡，工资按月打入该卡，且原告每月保底工资3000元，在此基础上实发工资进行计件核算，此为劳动关系的典型特征；4、原告2013年11月2日开始到被告处上班时虽己年满59周岁，年近达到法定的60周岁退休年龄，但是否达到法定退休年龄并非法定的确定被招用人员与用人单位是劳动关系还是劳务关系的决定性条件，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”、《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休……”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：“用人单位与其招用的己经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理”，依照上述规定，确定年满60周岁的被招用人员与用人单位是劳动关系还是劳务关系，决定性因素是被招用人员是否办理了退休、是否领取了养老金，而不是依照被招用人员的年龄来确定，故被告称“原告进厂时己近60周岁，不可能与其签订书面的劳动合同，本案不属于劳动关系的范畴”的抗辩理由不能成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，第十条第二款规定：“己建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，原告在被告处己工作一年有余，但一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告要求被告支付双倍工资之诉讼请求应予支持，原告月工资3000元，在被告处己工作满12个月，核减应签订劳动合同的法定期限一个月后，被告应支付原告11个月的双倍工资，核减被告己支付的部分，被告应再支付原告33000元（3000元／月×11个月×2倍－3000元／月×11个月=33000元）。
用人单位解除合同的法定情形如下：用人单位与劳动者协商一致，可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，约定解除。未协商一致，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期内被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工任任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的”、第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，用人单位可解除劳动合同，被告未能提供证据证实原告存在上述法定的可解除合同的情形，其解除与原告的劳动合同属违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿”之规定，被告在原告处工作满一年，月工资3000元，被告应当支付赔偿金6000元（3000元×2倍=6000元），原告未以赔偿金6000元起诉，而以低于赔偿金金额的补偿金3000元起诉，应予支持，多余部分视为自动放弃。
依照相关规定，用人单位应当给劳动者缴纳社会保险，如未缴纳，经社保机构催缴后仍拒不缴纳的，社保机构可依法申请人民法院强制用人单位缴纳，如社保机构不作为，劳动者可通过行政诉讼程序解决，换言之，因是否缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院民事案件受案范围，故原告要求判令被告给原告补缴2013年11月至今的社会保险费之诉讼请求不应支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，判决如下：
一、被告乌海市弘日环保科技有限责任公司支付原告未签订劳动合同双倍工资33000元；
二、被告乌海市弘日环保科技有限责任公司赔付原告解除劳动合同赔偿金3000元；
三、以上两项共计36000元，被告于本判决生效之日起三日内付清；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上列给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。（原告己预交，被告于上述判决内容第三项所确定之给付期限一并给付原告)
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于乌海市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的履行期限届满之日起的法定期限内向本院申请执行（申请执行的期限为两年）在法定期限内未申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 丛 军
代理审判员 李 图
人民陪审员 邓汉清
二〇一五年十一月二日
书 记 员 李 婷