浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0324民初607号
原告：谢国喜，务工。
被告：永嘉掌声阀门有限公司。住所地：浙江省永嘉县东瓯街道五星工业区。
法定代表人：赵秀祥，执行董事。
原告谢国喜与被告永嘉掌声阀门有限公司（以下简称掌声阀门公司）劳动争议一案，本院于2016年2月4日立案受理并适用简易程序审理，因被告无法用其他方式送达，遂转为普通程序并组成合议庭，于2016年7月11日公开开庭进行了审理。原告谢国喜到庭参加诉讼，被告掌声阀门公司本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。
原告谢国喜诉称：原告于2008年6月初进入被告处务工，双方签订了劳动合同，原告的月均工资达5300元，被告没有为原告依法缴纳养老保险。2015年1月初，被告通知公司的所有员工，称掌声阀门公司不办了，已经在丽水市莲都区碧湖镇新开了一个公司，要求所有员工都去丽水掌声阀门有限公司上班。2015年3月18日，丽水掌声阀门有限公司与原告签订了劳动合同，合同期限从2015年3月17日起至2016年1月29日止。2015年6月29日，丽水掌声阀门有限公司无故解除了原告的劳动关系。为此，原告向丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丽水掌声阀门有限公司支付2008年6月至2015年6月期间的赔偿金和补缴2008年6月至2015年6月期间的养老保险费。在庭审中，被告辩称，虽然掌声阀门公司的所有机器设备都搬运到了丽水掌声阀门有限公司，掌声阀门公司的所有员工也都到了丽水掌声阀门有限公司上班，但掌声阀门公司的工商登记并未注销，原告与掌声阀门公司产生的劳动争议，不属于丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会受理范围。最后，丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会裁定丽水掌声阀门有限公司，需支付原告在丽水掌声阀门有限公司工作期间的赔偿金和为其补缴养老保险费，并告知原告，涉及与掌声阀门公司所发生的劳动争议，需由永嘉县劳动争议仲裁委员会处理。2015年10月26日，原告向永嘉劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2014年12月期间的经济补偿金34450元；要求被告为原告补缴2008年6月至2014年12月的社会保险费。2016年1月13日，永嘉县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字［2015］第0610号仲裁裁决书。
原告认为，永嘉县劳动争议仲裁委员会的上述认定不能成立，存在认定事实错误和适用法律错误。其理由是：一、被告把原告从掌声阀门公司带到丽水掌声阀门有限公司工作之前，已经向原告告知了掌声阀门公司不再开办，而是在丽水市开了新的公司，并且要求原告去丽水的公司上班。原、被告的这些行为，事实上应视为用人单位与劳动者协商一致，原、被告双方的劳动关系解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定。原告要求支付经济补偿金，是依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条第二款、第47条的规定提出的，不需要举证被告是否非法解除原告的劳动关系。二、原告是于2015年3月17日开始与丽水掌声阀门有限公司存在劳动关系，从2008年6月至2015年3月16日，原告与被告之间的劳动关系一直处于存续期。原告无论是2015年7月16日向丽水市莲都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是2015年11月5日向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都没有超过一年的诉讼期。用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务和责任，原告要求补缴养老保险费是不受诉讼时效限制的。
综上，原告特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金34450元；2、被告为原告补缴2008年6月至2014年12月的养老保险费。
为证明起诉的事实，原告在举证期限内本院提供了下列证据：
1、身份证一份，以证明原告的主体资格；
2、公司基本情况，以证明被告主体资格；
3、暂住信息，以证明原告在被告处务工的事实；
4、银行账单，以证明原告的工资；
5、参保信息，以证明原告工作年限及未缴养老保险；
6、莲劳人仲案字［2015］第0222号仲裁裁决书，以证明丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果；
7、仲裁申请书，以证明原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实；
8、永劳仲案字［2015］第0610号仲裁裁决书，以证明永嘉县劳动争议仲裁委员会仲裁结果。
9、快递回执单，以证明未超过诉讼时效。
被告掌声阀门公司未作答辩，亦未提供证据。
对原告提供的证据，因被告未到庭参加诉讼，视为其自动放弃质证的权利，应视为对上述证据均无异议，经本院审核后尚未发现瑕疵与疑点，且符合证据的真实性、合法性、关联性要求，故本院均予以认定并作为本案的定案依据。
根据认定的证据，结合原、被告庭审陈述，本院认定以下事实：原告谢国喜于2008年6月进入被告处工作，工资计算方式为计件，因被告法人在丽水开办了丽水掌声阀门有限公司，原、被告于2015年1月解除劳动关系，劳动关系存续期间被告仅为原告缴纳了工伤保险。2015年3月18日，原告与被告法人开办的丽水掌声阀门有限公司签订书面劳动关系。2015年7月16日，原告向丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：丽水掌声阀门有限公司支付赔偿金74898元；丽水掌声阀门有限公司为原告补缴2008年6月至2015年6月的社会保险。丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月14日作出裁决书，裁决：丽水掌声阀门有限公司为原告支付赔偿金4350元；丽水掌声阀门有限公司为原告补缴2015年3月17日至2015年6月29日的养老保险。2015年11月5日，原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定：被告支付经济补偿金34450元；被告补缴2008年6月至2014年12月的养老保险费。该仲裁委于2016年1月13日作出裁决书，裁决：被告掌声阀门公司补缴2014年10月至2014年12月期间的社会保险费，职工负担部分由原告负担。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。
本院认为：原告称因被告的法定代表人赵秀祥在丽水开办了丽水掌声阀门有限公司，原、被告协商一致解除劳动关系，原告从而要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资按为劳动关系解除前十二个月的平均工资。根据原告提供证据计算，扣除2014年2、3月份非正常上班时间工资，原告劳动关系解除前十二个月的平均工资为5405.38元，现原告主张按5300元/月计算，并计算6.5个月，未超合理范围，故原告主张经济补偿金34450元，本院予以支持。用人单位应为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，原告未为被告缴纳社会保险，应予以补缴。现原告仅要求被告支付养老保险费，系其处分自身权利的行为，且不违反法律的禁止性规定，本院予以支持。原告要求被告补缴自2008年6月至2014年12月的养老保险费，因原告于2015年11月5日向仲裁委提出申请，根据诉讼时效的规定，掌声阀门公司应为劳动者补缴保险费的时间为2013年1月至2015年1月止；双方劳动关系存续期间的其余部分请求已超过两年的诉讼时效，本院不予支持；原告主张被告补缴至2014年12月止，系减轻被告责任的行为，且不违反法律的禁止性规定，故本院予以支持。故被告掌声阀门公司为原告补缴2013年1月至2014年12月止的养老保险费。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告永嘉掌声阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢国喜经济补偿金34450元；
二、被告永嘉掌声阀门有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告谢国喜办理养老保险并补缴自2013年1月至2014年12月止应由被告永嘉掌声阀门有限公司承担的养老保险费，原告谢国喜承担个人应交部分的养老保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
三、驳回原告谢国喜的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告谢国喜负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 长 吴 若
代理审判员 阮芳芳
人民陪审员 徐玲赛
二〇一六年七月十一日
代书 记员 虞文菲