沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初10891号
原告：曹士春,男，1965年3月11日出生，汉族，住沈阳市和平区。
被告：沈阳东原纤维制品有限公司（注册号：2101022181464），住所地沈阳市和平区砂山街180巷2号。
法定代表人：李琦。
原告曹士春与被告沈阳东原纤维制品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员殷菲主审，审判员孙家君参加评议，于2017年2月3日公开开庭进行了审理，原告曹士春到庭参加诉讼，被告沈阳东原纤维制品有限公司经本院公告送达期满后未到庭应诉。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告曹士春诉称：原告自1984年在被告处参加工作，工作也有30余年了。1986年4月原告工作期间早上五点多钟，正常工作时，应用机器发生了工伤至今。经市劳动局鉴定为5级伤残，丧失劳动能力，被告一直未给工伤赔偿及津贴。我要求单位给付我工伤赔偿及津贴。我是单位正式职工，要求单位给付我从2014年拖欠至今的工资，共计59400元（33个月）另外要求单位给我上医疗养老保险。从2009年拖欠至今未上，要求补上保险。根据文件，伤残津贴根据市人力资源和社会保障2010年的文件，五级津贴标准为860元/月，故要求被告给付以上款项，保护我××人的合法权益。诉讼请求：1、判令被告给付拖欠工资2014年1月至今；2、要求被告补偿养老保险2009年至今，医疗保险2016年1月至今。3、判令被告给付补发津贴（工伤津贴）1986年4月至今。
原告于庭审中明确其第一项诉讼请求为2014年1月至2017年2月工资共计68400元；第二项诉讼请求为补缴养老保险和医疗保险；变更第三项诉讼请求为2010年1月至2017年2月的工伤津贴，每月480元，共计41280元。
被告沈阳东原纤维制品有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，亦未在答辩期内提交书面答辩。
经审理查明：原告于2016年8月4日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年8月8日作出沈和劳人仲不字[2016]673号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
原告主张其于1984年入职被告处，任梳毛工，被告以现金形式向原告支付工资，1986年3月于工作中受伤后未再到被告处工作，1992年5月12日被沈阳市劳动局职业安全监察处认定为工伤，2005年7月29日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定伤残等级为五级，并主张被告向原告发放工资至2013年末，2012年、2013年每年发放6000元。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、沈阳市企业职工工伤证、《职工工伤、××致残程度鉴定结论通知单》及原告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭审查，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳东原纤维制品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据对原告所述的案件事实予以认定。关于原告主张的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”原告于受伤后未再向被告提供劳动，并于2005年评定伤残等级，故原告应依据有关规定享受伤残待遇，其主张被告向其支付2014年以来的工资无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
关于原告主张的伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。……”原告伤残等级为五级，被告应按月向其支付相应等级的伤残津贴。原告主张每月480元，不高于沈阳市同期最低工资标准，本院予以支持，但因原告自认被告向其发放工资至2013年末，故本院对在此之前的伤残津贴请求不予支持，被告应支付原告2014年1月至2017年2月伤残津贴18240元（480元/月×38个月）。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳东原纤维制品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告曹士春伤残津贴18240元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费660元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判长 秦 斌
审判员 殷 菲
审判员 孙家君
二〇一七年二月十三日
书记员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。