重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第09786号
原告王志奎，男，汉族，1958年1月12日出生，住重庆市垫江县。
委托代理人罗顺风，重庆圣石牛律师事务所律师。
被告重庆渝岛建设劳务有限公司，住所地重庆市渝中区中山二路182号3楼，组织机构代码证77175608-4。
法定代表人陈佑胜，总经理。
委托代理人何礼长，重庆汇博律师事务所律师。
原告王志奎与被告重庆渝岛建设劳务有限公司（以下简称“渝岛公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员彭小强担任法庭记录。原告王志奎的委托代理人罗顺风，被告渝岛公司的委托代理人何礼长到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志奎诉称，原告于2013年11月10日到被告处工作，2013年11月16日在被告承包的重庆市工业学校教学实训综合楼建设工程支木模时摔伤。原告于2013年11月16日至18日在重庆市第四人民医院住院2天，2013年11月18日至2013年12月26日在第三军医大学新桥医院住院38天，2013年12月26日至2014年7月9日在第三军医大学西南医院住院195天，2014年7月12日至2014年10月17日在重庆北部新区第一人民医院住院97天，以上期间的住院医疗费和护理费均已由被告承担；2014年10月18日至今在重庆市垫江县人民医院住院，此次住院期间医疗费和护理费被告均未承担。2014年6月26日，原告所受之伤经重庆市渝中区人力资源和社会保障局以渝中人社伤险认决字（2014）682号《认定工伤决定书》认定为工伤。2014年8月26日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会以渝中劳鉴（初）字（2014）448号《劳动能力鉴定结论书》鉴定原告伤残等级为贰级，大部分护理依赖。被告未为原告缴纳工伤保险，原告系木工，工资300元／天，月工资为6525元（300元／天×21.75天），即使按照社平工资计算也应为4173元／月，原告受伤后双方协商赔偿无果。现原告起诉来院，请求判令：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付医疗费49171.75元（前四次住院期间自行购药、购买日用品、购买轮椅费用之和乘以125%加上重庆市垫江县人民医院住院费用）、住院伙食补助费12128元（32元／天×379天）、住院护理费81370元（前四次住院夜间护理费220元／天×332天＋重庆市垫江县人民医院住院护理170元／天×47天）、原告家属陪护产生食宿费17823元、营养费7580元（20元／天×379天）、辅助器具费5400元（1800元／台×3台）、交通费4244元（包括原告回垫江住院的交通费用、送鉴定费用和原告家属往返交通费用）、鉴定及检查费1278.48元、停工留薪期工资78300元（6525元／月×12个月）、一次性伤残补助金163125元（6525元／月×25个月）、一次性医疗补助金76536元（4252元／月×18个月）、伤残津贴931770元（6525元／月×12个月×14年×85%）、生活护理费285734.4元（4252元／月×12个月×14年×40%），共计1714460.63元。
被告渝岛公司辩称，原告入职、受伤、住院、工伤认定和鉴定情况属实，原告系木工，实际由包工头胥某某招用，其工资由包工头发放，基本工资为1500元／月，因原告受伤离上班不足一个月，其没有领取过整月工资，被告也未为原告办理社会保险，被告已支付原告前四次住院期间的医疗费和护理费，另外现金支付了101730元。关于劳动关系的解除，被告于2014年11月21日收到法院邮寄的起诉状副本，才得知原告要求与被告解除劳动关系。关于各项工伤费用，食宿费、营养费、一次性医疗补助金不属于工伤待遇的范畴；医疗费不应当乘以125%，其余根据原告举示的票据来进行认定；住院伙食补助费天数需要核实，标准以法律规定为准；住院护理费前四次住院被告已经支付，不应再行支付，垫江住院期间的天数、标准以法律规定为准；辅助器具费只同意支付原告已购买轮椅的1800元和按900元／台的标准计算三台的费用2700元，共计4500元；交通费只同意支付回垫江住院包车费1200元和其余转院、送鉴定等交通费800元，共计2000元；鉴定及检查费以票据为准；停工留薪期工资12个月没有异议，本人工资应按1500元／月计算；伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费按法律规定计算。以上费用还应当扣除现金支付的101730元，且被告一次性支付存在困难。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2013年11月10日，王志奎进入渝岛公司从事木工工作，渝岛公司未为王志奎办理工伤保险。2013年11月16日，王志奎在渝岛公司承接的重庆市渝中区化龙桥工业校工程工地支木模时摔伤。2013年11月16日至2013年11月18日，王志奎在重庆市第四人民医院住院2天；2013年11月18日至2013年12月26日，王志奎在第三军医大学新桥医院住院38天；2013年12月26日至2014年3月25日，王志奎在第三军医大学西南医院住院89天，在该次《出院记录》上记载：依靠轮椅转移……生活基本上不能自理，在轮椅上仍需大量帮助……日常生活活动仍重度依赖；2014年3月25日至2014年7月9日，王志奎继续在第三军医大学西南医院住院106天，在该次《出院记录》上记载：日常生活活动完全依赖……出院医嘱：……继续降肌张力药治疗……继续抗过敏治疗。2014年7月12日至2014至10月17日，王志奎在重庆北部新区第一人民医院住院97天，在该次《出院记录》上记载：出院医嘱：……继续服用降低肌张力、改善循环等药。王志奎在上述四家医院住院期间医疗费、护理费已由渝岛公司全额支付。2014年10月18日开始，王志奎在重庆市垫江县人民医院住院治疗，截止2014年11月21日，住院35天，支付住院费24835.68元。
2014年6月26日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字（2014）682号《认定工伤决定书》，认定王志奎和渝岛公司存在劳动关系，王志奎受伤性质属于工伤。渝岛公司收到上述《认定工伤决定书》，没有提起行政复议或行政诉讼。2014年8月26日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳鉴（初）字（2014）448号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定王志奎的伤残情况是：1、高处坠落伤：脊髓损伤；2、四肢不全瘫；3、胸6椎压缩性骨折；4、双侧胸腔积液；5、进食、大小便、穿衣洗漱需要他人协助。鉴定结论为：伤残贰级，大部分护理依赖。王志奎花费鉴定费400元、检查费878.48元，合计1278.48元。
2014年10月30日，王志奎向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求与渝岛公司解除劳动关系，并要求渝岛公司支付各项工伤保险待遇1669449元。该院于2014年11月10日以王志奎的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形为由出具编号为2014-921号《证明》。王志奎乃以本案请求，诉至本院。
另查明，渝岛公司于2014年11月21日收到本院邮寄送达的起诉状副本，才知晓王志奎要与其解除劳动关系并一次性支付工伤保险待遇。
还查明，2012年度重庆市职工年平均工资为45392元（3783元／月），2013年度重庆市职工年平均工资为51015元（4252元／月）。
庭审中，王志奎举示了其自行购买药品、日用品的收据，拟证明其购买药品花费6078.1元、购买日用品花费7400元。其中，载有王志奎姓名的第三军医大学西南医院和重庆北部新区第一人民医院的药品及挂号诊疗费票据共16张，金额共计3685.4元，其余药品票据为药房或药店出具，部分票据没有载明王志奎的姓名。渝岛公司认为上述证据的真实性无法确认，对上述两项费用均不同意承担。
庭审中，王志奎还申请证人杨传明出庭作证，拟证明王志奎在第三军医大学西南医院住院期间由其护理，但其护理不包括晚上，且护理难度大需要他人协助，护理费标准为220元／天。渝岛公司认可已支付杨传明护理费，但认为王志奎的伤情及护理所需人数应以医院的诊断和要求为准，其证人证言不能证明王志奎伤情严重，护理人数需要两人。
庭审中，王志奎还举示了护理费单据一张，拟证明王志奎在2014年10月17日至2014年12月4日在垫江住院期间按170元／天的标准支付护理人李某护理费8330元。渝岛公司对该证据的真实性不予认可，只同意按60元／天的标准支付王志奎在垫江住院期间的护理费。
庭审中，王志奎还举示了食宿费发票、收据和收条，拟证明王志奎家属在其住院期间花费食宿费共17823元。渝岛公司认为食宿费并非工伤待遇项目费用，对此不予认可。
庭审中，王志奎还举示了2013年12月27日收据一张，拟证明其在住院期间购买轮椅花费1800元，且今后也应照此标准计算三台轮椅的辅助器具费用。渝岛公司对该收据的真实性无异议，同意支付1800元购买轮椅的费用，但今后购买轮椅的费用只同意按照900元／台的标准计算三台共2700元，合计4500元，此款渝岛公司表示同意作为辅助器具费用支付。
庭审中，王志奎还举示了车费收条一张、发票若干，拟证明王志奎于2014年10月17日回垫江住院包车花费1200元，在重庆住院期间转院及劳动能力鉴定、认定期间花费交通费2984元，共计4184元。其中，车费发票部分为重庆往返垫江客车票全票与儿童票，部分为出租车发票，部分为照相馆定额发票等。渝岛公司同意支付王志奎回垫江住院包车费1200元，其余只同意支付800元，共计同意支付交通费2000元。
庭审中，王志奎还举示了杨某某的《证明》和王某某的《调查笔录》，拟证明王志奎的工资标准为300元／天，同时王志奎自认其没有书面证据证明其实际工资领取情况。渝岛公司对上述证据的真实性不予认可，认为王志奎工作5天即受伤，没有实际领取过整月工资，其也不清楚王志奎具体的工资发放情况。
庭审中，王志奎还举示了邱某某于2014年10月16日出具的《说明》和2014年10月29日出具的《承诺》，拟证明邱某某代表渝岛公司认可支付中药费2000元，并承担在垫江住院期间的所有治疗费、护理费和生活费。渝岛公司认为邱某某并非其员工，上述证据没有其盖章确认，不予认可。
庭审中，王志奎与渝岛公司均认可：渝岛公司除支付前四家医院住院医疗费和护理费外，还另行支付王志奎，应在本案中扣减的金额为83000元。同时，王志奎称此款中有10000元是渝岛公司自愿支付的王志奎家属食宿费，有10000元是渝岛公司自愿支付的王志奎家属护理费，但并未举示书面证据予以证明。
上述事实，有《出院记录》五份、垫江县人民医院费用清单、渝中人社伤险认决字（2014）682号《认定工伤决定书》、渝中劳鉴（初）字（2014）448号《劳动能力初次鉴定结论书》、收据十九张、《收件回执》、《证明》等证据以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第六十二条规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告在被告承接的工地工作时摔伤，所受伤害性质经重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告收到该《认定工伤决定书》后并未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该《认定工伤决定书》已经生效，故本院对原、被告之间存在劳动关系予以确认，被告应当依法承担工伤赔偿责任。由于被告没有为原告办理工伤保险，因此，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤保险待遇。
关于原告要求与被告解除劳动关系的请求。重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第一条规定：“一次性支付工伤保险待遇的人员范围：（一）未参加工伤保险的职工收到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤的；……上述人员的工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。实行一次性支付的，需由工伤职工本人或供养亲属本人（或其监护人）提出书面申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，并签订终止工伤保险关系书面协议。”本案中，原告工伤被鉴定为二级伤残，被告未为其参加工伤保险，根据上述规定其可以提出与被告解除劳动关系，并由被告按照上述规定一次性支付工伤保险待遇。因解除权为形成权，需原告解除劳动关系的意思表示到达被告方解除，而本案仲裁机构并未作出实体处理，故本案双方劳动关系解除时间应为被告收到本院邮寄送达的原告起诉状副本之日即2014年11月21日，原、被告双方劳动关系存续期间为2013年11月10日至2014年11月21日。因此，原告要求解除与被告劳动关系的请求，符合上述规定，本院依法予以支持。
关于医疗费49171.75元的请求。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”本案中，截止双方劳动关系解除之日即2014年11月21日，原告自付的重庆市垫江县人民医院住院费用为24835.68元，该笔费用系治疗工伤产生的医疗费用，理应由被告承担。而2014年11月21日之后产生的医疗费用，因原告自愿选择与被告解除劳动关系，由被告一次性支付工伤保险待遇，因此，双方劳动关系解除后继续医疗的费用，被告不应再承担。至于原告主张的在前四家医院住院期间自行购药和购买日用品的费用。其中，载有原告姓名的第三军医大学西南医院和重庆北部新区第一人民医院的药品及挂号诊疗费3685.4元，系原告在住院医院门诊诊疗和按照《出院记录》购买医嘱用药的花费，属于工伤医疗费用，故应由被告承担。其余原告自行购药和购买日用品费用，因原告庭审中并未举示充分证据证明上述费用系工伤治疗费用，故该部分费用无事实依据，本院依法不予主张。被告依法还应支付原告医疗费共计28521.08元。
关于住院伙食补助费12128元的请求。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《重庆市人力资源和社会保障局﹤关于工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）规定：“四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。”本案中，截止双方劳动关系解除之日即2014年11月21日，原告在五家医院住院共计367天，根据上述规定，被告应按8元／天的标准向原告支付住院伙食补助费。至于原告请求按照32元／天的标准支付住院伙食补助费，与上述规定不符，本院依法不予采信。故被告应当支付原告住院伙食补助费2936元（8元／天×367天）。
关于住院期间护理费81370元的请求。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告工伤二级，住院治疗期间确需护理。至于护理人数问题。原告庭审中举示的第三军医大学西南医院《出院记录》上并无明确要求二人护理的记载，护理人员的证人证言亦不具有法定的证明效力，因此，原告并未举示医疗机构或鉴定机构明确原告需要二人护理的证据，原告关于在前四家医院住院需要两人护理的说法，依法不能成立。因被告已支付原告在前四家医院住院期间护理费用，故被告还应支付双方解除劳动关系之日即2014年11月21日前原告在重庆市垫江县人民医院住院35天的护理费。至于护理费标准问题。原告庭审中举示的170元／天的护理费单据，被告对其真实性不予认可，只同意按60元／天的标准支付护理费，因该单据的真实性无法核实，故护理费标准本院酌情按照60元／天计算，住院35天，被告还应支付原告住院护理费2100元（60元／天×35天）。
关于原告家属食宿费17823元、营养费7580元的请求。因该两项费用并不属于法律规定的工伤保险待遇项目，故原告的请求于法无据，本院依法不予主张。
关于辅助器具费5400元的请求。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”《重庆市工伤职工配置辅助器具管理办法》第七条规定：“工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗服务协议机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。用人单位或工伤职工持医疗诊断证明书和有关病历资料，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（确认）。”本案中，原告住院期间购买轮椅花费1800元，但其庭审中并未举示证据证明该费用已经过了上述法律规定的确认程序，故原告花费的1800元以及今后购买轮椅的费用并不属于上述法律规定的辅助器具费的范畴。现庭审中被告自愿同意支付原告辅助器具费4500元，本院依法予以照准。
关于交通费4244元的请求。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，原告包车转院费用1200元，被告同意支付，本院依法予以照准。至于原告举示的其余交通费用票据，部分票据明显与原告治疗工伤无关，其亦未举示证据证明该费用均符合上述法律规定，现被告自愿同意支付800元，本院依法予以照准。故本院酌情要求被告支付原告交通费共计2000元。
关于鉴定及检查费1278.48元的请求。《重庆市工伤保险实施办法》第十九条规定：“劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：（一）工伤职工劳动能力的鉴定；……”第二十四条第一款规定：“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，……未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。”本案中，原告进行劳动能力鉴定花费鉴定费400元、检查费878.48元，合计1278.48元，根据上述规定，此笔费用应当由被告支付。现原告请求被告支付鉴定及检查费1278.48元，本院依法予以支持。
关于停工留薪期工资78300元。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按﹤重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）﹥执行，……”第五条规定：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”本案中，原告于2013年11月16日上班5天后即发生工伤，被告未为原告办理工伤保险，故原告并无受伤前12个月平均月缴费工资。至于原告本人工资的计算标准。原告要求按照300元／天、月工资6525元计算，但原告庭审中举示的《证明》和《调查笔录》系书面证词，被告对其真实性不予认可，原告亦未举示证据证明其工资实际领取情况；同时，被告要求按照基本工资1500元／月计算，但被告亦未举示书面证据予以证明。因此，原、被告双方均未举示充分证据证明其说法。根据上述法律规定，本院依法认定按照原告受伤前12个月即2012年11月至2013年10月本市职工月平均工资计算原告本人工资为4173元／月［（3783元／月×2个月＋4252元／月×10个月）÷12个月］。因原告的伤情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期中最长的期限为脊髓损伤12个月，故被告应当支付原告停工留薪期待遇50076元（4173元／月×12个月）。至于原告请求超过该金额的部分，与本案查明的事实不符，本院依法不予支持。
关于一次性伤残补助金163125元的请求。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……二级伤残为25个月的本人工资，”本案中，原告工伤二级伤残，原告本人工资按4173元／月计算，故被告依法应支付原告一次性伤残补助金104325元（4173元／月×25个月）。至于原告请求超过该金额的部分，与本案查明的事实不符，本院依法不予支持。
关于伤残津贴931770元的请求。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……二级伤残为本人工资的85%，”重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第二条第一款第一项规定：“一至四级伤残津贴：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。”本案中，原告工伤二级伤残，原告本人工资按4173元／月计算，截止2014年11月21日双方解除劳动关系时，原告已满56周岁，故被告应一次性支付原告伤残津贴595904.4元（4173元／月×85%×12个月×14年）。至于原告请求超过该金额的部分，与本案查明的事实不符，本院依法不予支持。
关于生活护理费285734.4元的请求。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。”重庆市人力资源和社会保障局重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第二条第一款第二项规定：“生活护理费：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。”本案中，原告工伤二级伤残，经劳动能力鉴定委员会确认为大部分护理依赖，截止2014年11月21日双方解除劳动关系时，原告已满56周岁，故被告应当一次性支付原告生活护理费285734.4元（4252元／月×40%×12个月×14年）。
关于一次性医疗补助金76536元的请求。重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第二条第一款第三项规定：“一次性工伤医疗补助金：以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，……二级18个月，”本案中，原告工伤二级伤残，双方劳动关系于2014年11月21日解除，故被告应当支付原告一次性医疗补助金为76536元（4252元／月×18个月）。
至于被告辩称另行支付的费用应从被告依法应支付的工伤保险待遇中扣除的理由。庭审中，原、被告双方均确认被告另行支付原告应在本案中扣减的金额为83000元。同时，原告认为其中20000元为被告自愿支付原告家属的护理费和食宿费，但原告庭审中并未举示证据证明其说法，且原告在本案中亦请求被告支付原告家属的护理费和食宿费，因此，本院对原告的该说法依法不予采信，本案应当扣减的金额为83000元。被告的该辩称理由，与本案查明的事实相符，本院依法予以采信。故被告应支付原告的工伤保险待遇为：医疗费28521.08元、住院伙食补助费2936元、住院护理费2100元、辅助器具费用4500元、交通费2000元、鉴定及检查费1278.48元、停工留薪期待遇50076元、一次性伤残补助金104325元、伤残津贴595904.4元、生活护理费285734.4元、一次性医疗补助金76536元，合计1153911.36元，扣减83000元后，被告还应一次性支付原告的工伤保险待遇共计1070911.36元。
本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十九条、第二十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条，重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第一条、第二条，《重庆市人力资源和社会保障局﹤关于工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》第四条和《重庆市工伤职工配置辅助器具管理办法》第七条之规定，判决如下：
一、原告王志奎与被告重庆渝岛建设劳务有限公司之间的劳动关系于2014年11月21日解除，并同时终止双方工伤保险关系；
二、被告重庆渝岛建设劳务有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告王志奎工伤保险待遇1070911.36元；
三、驳回原告王志奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆渝岛建设劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 罗 静
二〇一五年一月二十日
书 记 员 彭小强