天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第683号
原告常艳松。
被告天津伊利乳业有限责任公司，住所地天津空港经济区西十五道5号。
法定代表人徐军，该公司总经理。
委托代理人蒋国福，该公司人事行政部员工关系专员。
原告常艳松诉被告天津伊利乳业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月16日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常艳松、被告天津伊利乳业有限责任公司委托代理人蒋国福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常艳松诉称，2011年10月24日原告入职被告处工作，双方签订劳动合同至2014年12月31日止。原告于2013年6月14日至9月25日申请病假且被告已批准，9月25日之后被告禁止原告入厂工作或请假，并于2013年10月10日被告以原告旷工为由向原告发出解聘通告，后经天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出津滨（保）劳人仲裁字（2013）第50740号裁决，被告于2014年1月9日为原告办理解除劳动合同手续，解除日期为2013年9月26日。因2013年9月26日至2014年1月9日被告不允许原告入厂工作，且不给原告出具解除劳动合同证明、办理退工手续等，其他单位无法与原告建立劳动关系，并造成原告误工损失及社保公积金损失。根据劳动和社会保障部令第21号第三条、第十二条、第十三条规定，应发工资剔除加班工资、绩效工资、夜班补贴、高温采暖补贴、福利补助等低于最低工资标准。被告于2014年1月9日为原告办理失业保险，与津人社局发（2013）83号规定第一条第（三）款解除合同30日内办理退工不符，人社局不予认可，失业保险未批准，导致原告失业保险损失4800元。原告对津滨（保）劳人仲裁字（2014）第50136号裁决不服，诉至法院。诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2013年9月26日至2014年1月9日误工损失补偿金13422.93元。2、请求判令被告向原告支付2013年10月至2014年1月社会保险费4878.72元，公积金费3407.36元。3、请求判令被告向原告支付2011年12月至2013年4月最低收入标准差额补偿金13080元。4、请求判令被告向原告支付解除劳动合同的失业保险金补偿金4800元。5、请求判令被告向原告出具解除合同证明书。6、请求判令被告为原告做出离岗体检及职业病诊断。7、请求判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金46464元、一次性伤残就业补助金69696元。8、请求判令被告向原告支付因职业病禁忌造成的误工损失50万。9、请求判令诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
证据二、劳动合同，证明原被告间劳动关系期间及工资约定。
证据三、解除合同证明书，证明合同解除日期及办理日期。
证据四、工资台账，证明工资发放明细。
证据五、加班计算表，证明工资计算情况。
证据六、二中院开庭笔录，证明产量工资是福利。
证据七、职业健康检查表，证明双听力损失，造成禁忌症。
证据八、天津市职业病防治院职业健康体检报告书，证明双听力损失，造成禁忌症。
证据九、就失业证，证明就失业情况。
证据十、录音证据，证明原告和被告公司人事行政经理的谈话。
证据十一、2011年12月至2013年4月工资收入对照表，证明收入标准，工资未足额发放。
被告天津伊利乳业有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会做出的津滨（保）劳人仲裁字（2013）第50740号裁决书，证明经过仲裁裁决并已产生法律效力。
证据二、职业病危害控制效果评价报告书及检测报告，证明各个岗位噪声测量结果符合国家标准，不存在禁忌症。
经审理查明，原告常艳松于2011年10月24日入职被告单位工作，双方签订劳动合同，合同期限为2011年10月24日至2014年12月31日。劳动合同约定原告常艳松担任生产岗位工作，工作时间实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为月。工资标准为当地最低工资标准加绩效工资。原告于2013年6月26日开始休病假，至2013年9月25日医疗期满。2013年10月10日，被告以原告在2013年9月26日至28日存在三天旷工为由与原告解除劳动合同。2014年1月9日，原、被告签订《解除劳动合同证明书》，该证明书载明，经被告提出，双方于2013年9月26日解除劳动合同。
经查，原告常艳松曾因劳动报酬、赔偿金等事宜与被告发生劳动争议纠纷，于2013年10月11日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2012年1月和6月最低收入差额302.59元；2.支付2011年12月至2012年4月集体采暖费185元；3.支付2012年1月至2013年3月不合理考勤扣款742.43元；4.支付2012年1月至2013年3月全勤奖550元；5.支付2011年11月至2013年6月绩效工资差额10292.99元；6.支付违法解除劳动合同经济补偿9880.5元；7.支付医疗补助金19761元；8.支付2013年9月和10月工资6587元；9.支付2011年10月至2013年6月夜班补贴差额460.1元。该委确认，双方解除劳动合同并非违法解除。该委于2013年12月23日作出津滨（保）劳人仲裁字（2013）第50740号仲裁裁决书，裁决被告支付原告：1.2012年1月工资差额54.52元；2.返还2012年1月至2013年3月扣款742.43元；3.2012年8月全勤奖50元；4.解除劳动合同经济补偿5321元和代通知金1200元；5.解除劳动合同医疗补助费15963元；6.2013年9月1日至25日期间工资986元；7.驳回原告的其他仲裁请求事项。被告于2013年12月24日收到该裁决书。该仲裁裁决书已经生效并履行完毕。
再查，原告与被告又因劳动报酬、工伤医疗费等发生劳动争议纠纷，原告再次向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2013年9月26日至2014年1月9日误工损失13422.93元；2.支付2013年10月至2014年1月保险费4878.72元、公积金费3407.36元；3.支付2011年12月至2013年4月（2012年1月及6月除外）低于最低工资标准的工资差额13080元；4.要求被告配合原告做离岗体检及职业病诊断；5.支付一次性工伤医疗补助金46464元、一次性伤残就业补助金69696元；6.支付因职业病及职业禁忌症造成的误工损失50万元；7.支付解除劳动合同的失业保险金损失4800元；8.要求被告出具解除劳动合同证明书。该委员会于2014年5月6日作出津滨（保）劳人仲裁字（2014）第50136号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。
庭审中，原告对被告已于2014年1月9日向天津市滨海新区社保经办机构递交了失业保险申领手续并无异议。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订劳动合同系双方真实意思表示，约定的内容并不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效。
（一）关于要求被告向原告支付2013年9月26日至2014年1月9日误工损失补偿金13422.93元的主张。
原告主张被告应赔偿其因迟延出具解除劳动合同证明而造成的误工损失13422.93元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，因原告不服被告作出的解除劳动合同决定与被告发生劳动争议纠纷，并于2013年10月11日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2013年12月23日作出津滨（保）劳人仲裁字（2014）第50740号仲裁裁决书，该裁决认定双方劳动关系自2013年9月26日解除。原被告双方分别于2013年12月23日、24日收到裁决书后均未向法院提起诉讼。故该裁决书于2014年1月8日发生法律效力。被告在该裁决书生效后于2014年1月9日为原告出具解除劳动合同证明书未违反法律规定，故原告的该项主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
（二）关于要求被告向原告支付2013年10月至2014年1月社会保险费4878.72元、公积金费3407.36元的主张。
天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨（保）劳人仲裁字（2014）第50740号仲裁裁决书已经生效，该生效裁决确认，原被告双方劳动关系已于2013年9月26日解除。故原告再行要求被告支付2013年10月至2014年1月社会保险费4878.72元、公积金费3407.36元的主张，并无法律依据，本院不予支持。
（三）关于要求被告向原告支付2011年12月至2013年4月最低收入标准差额补偿金13080元的主张。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低劳动报酬不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案中，原被告双方签订的劳动合同约定原告工资为天津市最低工资标准加上绩效工资，被告作为用人单位应当按照劳动合同约定及法律规定支付劳动报酬，即应发工资剔除法定项目及绩效工资后的余额应当等于或大于当月天津市最低工资标准。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会津滨（保）劳人仲裁字（2014）第50740号仲裁裁决书已经确认被告支付原告2012年1月工资差额54.52元。经核算，原告2011年12月至2013年4月期间其余月份工资，剔除相应款项外，并不低于天津市最低工资标准，故原告该项主张，并无事实根据，本院不予支持。
（四）关于要求被告向原告支付解除劳动合同的失业保险金补偿金4800元的主张。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。本案中，原告要求被告支付解除劳动合同的失业保险金补偿金4800元。根据法律规定，原告可以持解除劳动合同证明书和个人身份证明到公共就业服务机构办理失业登记，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。且原告对被告已经向社保经办机构递交失业保险申领手续并无异议。原告虽称社保机构对其失业保险未予审批，但并未提交证据证明，且被告予以否认。故本院认为，原告的失业保险金审理手续仍在审批中，其是否能够享受失业保险金待遇应当以社会保险经办机构的审批为准。根据现有事实，无法认定基于被告原因已经造成原告丧失失业保险金的待遇。故对于原告该项主张，因无事实依据，本院不予支持。
（五）关于要求被告向原告出具解除合同证明书的主张。
鉴于被告已于2014年1月9日向原告出具了解除劳动合同证明书，故对于原告该项主张，本院不予支持。
（六）关于要求被告为原告做离岗体检及职业病诊断的主张。
双方在劳动合同中并未约定离岗体检以及职业病诊断，且现有法律亦未明确规定用人单位负有对离职员工进行离岗体检以及职业病诊断的义务。故对于原告该项主张，因无法律依据，本院不予支持。
（七）关于要求被告向原告支付一次性工伤医疗补助金46464元、一次性伤残就业补助金69696元的主张。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残并鉴定为五级至十级伤残的，职工按照法律规定的条件和标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。本案中，原告未提供证据证实其在被告处工作期间发生伤害事故或被诊断为职业病，且已经致残。故对于其该项主张，因无事实依据，本院不予支持。
（八）关于要求被告向原告支付因职业病禁忌造成的误工损失50万的主张。
鉴于原告并未提供有证明力的证据证实其已经被诊断为职业病，且其现有的职业禁忌症与被告存在因果关系，故对于其该项请求，并无事实及法律根据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第五十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第三十七条、中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告常艳松的诉讼请求。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告常艳松自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李健
二〇一四年九月五日
书记员 韩骏
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.《中华人民共和国社会保险法》
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
4.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。