内蒙古准格尔旗人民法院民 事 判 决 书（2015）准民初字第3881号原告内蒙古伊东蒙粤瓷业有限公司，组织机构代码55545942-1，住所地内蒙古准格尔旗沙圪堵经济开发区陶瓷园区。法定代表人杨二喜，系该公司总经理。委托代理人刘欣，系该公司职员。被告郝宽，男，1978年1月21日出生，现在内蒙古准格尔旗。被告耿先军，男，1970年10月13日出生，现住内蒙古准格尔旗。被告千永珍，女，1977年4月15日出生，现住址同被告耿先军。被告ＸＸＸ，男，1982年10月11日出生，现住内蒙古准格尔旗。原告内蒙古伊东蒙粤瓷业有限公司（以下简称蒙粤公司）诉被告郝宽、耿先军、千永珍、ＸＸＸ劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月18日立案受理，依法由审判员高晓辉适用简易程序于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告蒙粤公司的委托代理人刘欣、被告郝宽、耿先军、千永珍、ＸＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒙粤公司诉称，原告蒙粤公司与被告郝宽、耿先军、千永珍的劳动争议经准格尔旗劳动争议仲裁委员会裁决，作出准劳仲字[2015]169号裁决书，裁决原告蒙粤公司向被告郝宽、耿先军、千永珍支付解除劳动合同经济补偿金及缴纳社会保险。原告蒙粤公司认为四被告系停产后主动与原告蒙粤公司解除劳动合同，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。缴纳社会保险不属于法院受理民事案件范围。请求人民法院判决：1、原告蒙粤公司无需向四被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、原告蒙粤公司无需给四被告缴纳社会保险。原告蒙粤公司提交准劳仲字[2015]169号裁决书、送达回证对其主张予以证明。被告郝宽、耿先军、千永珍、ＸＸＸ共同答辩称，四被告分别从2011年11�、2012年7月、2012年8月、2012年3月在原告蒙粤公司工作，公司从2015年2月停止向四被告支付工资，于2015年7月1日发出解除劳动合同通知；原告蒙粤公司一直未给四被告缴纳社会保险，四被告要求放假期间的工资按照鄂尔多斯市最低工资1640元计算。原告蒙粤公司的行为违反劳动合同法，四被告提出解除劳动合同。原告蒙粤公司应当给四被告支付解除劳动合同经济补偿金，并给四被告缴纳社会保险。四被告放弃主张休假工资、未签订书面合同二倍工资、未缴纳社会保险的损失、违法解除劳动合同经济赔偿金。经审理查明，被告郝宽于2011年11月开始在原告蒙粤公司工作，被告耿先军于2012年7月在原告蒙粤公司工作，被告千永珍于2012年8�在原告蒙粤公司工作，被告ＸＸＸ于2012年3月在原告蒙粤公司工作。原告蒙粤公司从2015年1月20日放假，在放假期间，原告蒙粤公司未支付四被告放假期间生活费。原告蒙粤公司在劳动关系存续期间，未给四被告缴纳社会保险。四被告认为原告蒙粤公司违反劳动合同法，向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年10月16日作出准劳仲字[2015]169号裁决书，裁决原告蒙粤公司向四被告支付解除劳动合同经济补偿金；支付放假期间生活费；补缴劳动关系存续期间未缴纳的社会保险。原告蒙粤公司不服该裁决，诉至本院。四被告在庭审中放弃主张休假工资、未签订书面合同二倍工资、未缴纳社会保险的损失、违法解除劳动合同经济赔偿金。另查明，被告郝宽、耿先军、千永珍、ＸＸＸ解除合同前12个月的平均月工资分别是3500元、3700元、3000元、4100元。以上事实有原告蒙粤公司、被告郝宽、耿先军、千永珍、ＸＸＸ的陈述及原告蒙粤公司出示的准劳仲字[2015]169号裁决书在案佐证。本院认为，原告蒙粤公司未及时支付被告郝宽、耿先军、千永珍、ＸＸＸ的劳动报酬且未给四被告足额缴纳社会保险，四被告可以提出解除劳动合同。未及时支付劳动报酬及未足额缴纳社会保险属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，因此原告蒙粤公司应当向四被告支付经济补偿金。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四被告主张原告蒙粤公司支付放假期间生活费，根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。原告蒙粤公司从2015年1月20日放假，2015年8月四被告向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系，原告蒙粤公司应支付6个月生活费。鄂尔多斯市2015年1月最低工资为1500元，2015年7月1日起最低工资为1640元，因此，原告蒙粤公司放假期间的生活费应不低于最低工资的80%，原告蒙粤公司应当支付的款项具体数额见下表：姓名解除劳动合同前12个月平均工资工作时间补偿金放假期间生活费（1500×80%×5个月+1640×80%）郝宽35002011.11-2015.8140007312耿先军37002012.7-2015.8125907312千永珍30002012.8-2015.890007312ＸＸＸ41002012.3-2015.8143507312四被告主张补缴社会保险，不属于法院受案范围，四被告应当向社会保险行政部门主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告内蒙古伊东蒙粤瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郝宽解除劳动合同经济补偿金14000元；给付被告耿先军解除劳动合同经济补偿金12950元；给付被告千永珍解除劳动合�经济补偿金9000元；给付被告ＸＸＸ解除劳动合同经济补偿金14350元；二、原告内蒙古伊东蒙粤瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内给付上述四被告放假期间生活费每人7312元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古伊东蒙粤瓷业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  高晓辉二〇一六年一月十九日书记员  刘 丹本案援引法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动�护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补�：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。