广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦民三终字第246号
上诉人（一审被告）黄维烈。
委托代理人黄维光。
被上诉人（一审原告）中国工商银行股份有限公司灵山县支行，住所地广西灵山县灵城镇江南大道（丰江桥头）。
法定代表人孙东，行长。
委托代理人郑英瑜，系中国工商银行股份有限公司钦州分行职员。
委托代理人温冬梅，系中国工商银行股份有限公司钦州分行职员。
上诉人黄维烈因与被上诉人中国工商银行股份有限公司灵山县支行劳动合同纠纷一案，不服灵山县人民法院（2015）灵民初字第403号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员黄载文担任审判长、审判员王红艳、代理审判员赵斯婷参加的合议庭，于2015年10月28日公开开庭审理本案，书记员谢长洲担任法庭记录。上诉人黄维烈及其委托代理人黄维光、被上诉人中国工商银行股份有限公司灵山县支行的委托代理人郑英瑜、温冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2000年5月，原告工商银行的丰江宿舍区聘请被告黄维烈为门卫工作。原、被告之间未签订过书面劳动合同，原告也未为被告缴纳过社会保险。被告在在丰江宿舍区从事门卫期间，吃住均在该宿舍区的值班室。在原告制作的2000年6月份到2000年12月份《灵山县工商银行临时工工资发放表》中，记载原告每月向被告发放工资300元；2001年1月份到2013年6月份，原告制作的《灵山县工商银行员工基本工资发放表（临时工）》、《灵山县工商银行门卫工资发放表》、《灵山县工行员丰江宿舍门卫工资发放表》中，记载原告每月向被告发放工资400元。2013年5月下旬至6月初期间，原告决定从2013年7月份起辞退被告，并口头通知了被告。被告不服，于2013年7月1日向灵山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，认为2000年5月至2013年6月，被告与原告之间存在劳动关系，并请求：一、原告应当补足支付给被告从2000年5月至2013年6月的工资84580元；二、原告应向被告支付工作日、休息日及法定节假日加班工资235652.1元；三、原告违法解除与被告的劳动合同，应当向被告支付赔偿金43160元；四、要求原告一次性支付被告养老金150000元；五、原告逾期不支付工资而应向被告加付赔偿金50%以上100%以下；六、原告应当支付被告应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍给被告，具体金额为25564元（22个月×581元／月×2倍）。2013年12月27日，灵山县劳动人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲案字（2013）第15号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告工商银行应当自本裁决书生效之日起十日内按灵山县当地职工最低
工资标准补足支付给被告黄维烈自2008年8月至2013年6月期间的工资，共计人民币10060元；二、原告工商银行应当自本裁决书生效之日起十日内向被告黄维烈支付自2008年2月至2008年12月期间双倍工资的差额部分，共计4700元；三、原告工商银行应当自本裁决书生效之日起十曰内向被告黄维烈支付自2000年5月至2013年6月期间工作日加点、休息日及法定节假日加班的工资，共计159716.22元；四、原告工商银行应当自本裁决书生效之日起十日内向被告黄维烈支付经济补偿金的二倍，共计19456.58元；五、原告工商银行应当自本裁决书生效之日起十日内为被告黄维烈补缴自2000年5月至2013年6月期间的养老保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；六、原告工商银行应当自本裁决书生效之日起十日内因其逾期不支付工资而应当向被告黄维烈加付所拖欠的劳动报酬169776.22元100%的赔偿金，即169776.22元；七、原告工商银行应当自本裁决书生效之日起十日内向被告黄维烈支付一次性生活补助的2倍，共计25564元。原告不服灵劳人仲案字（2013）第15号《仲裁裁决书》的裁决，于2014年1月13日向本院起诉，请求：一、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；二、判决确认原告无需向被告支付如下款项：（一）、向被告补足支付自2008年8月至2013年6月期间的工资共计10060元；（二）向被告支付自2008年2月至2008年12月期间双倍工资的差额部分共计4700元；（三）、向被告支付自2000年5月至2013年6月期间工作日加点、休息日及法定节假日加班的工资共计人民币159716.22元；（四）、向被告支付经济补偿金的二倍共计人民币19456.58元；（五）、为被告支付（补缴）自2000年5月至2013年6月期间的养老保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；（六）、向被告加付所拖欠的劳动报酬169776.22元的100%的赔偿金即169776.22元；（七）、向被告支付一次性生活补助的2倍共计人民币25564元；三、判决被告负担本案的诉讼费用。本院于2014年7月4日作出了（2014）灵民初字第333号《民事判决书》，判决：一、原告工商银行股份有限公司灵山县支行与被告黄维烈在2000年5月份至2013年6月30日期间存在劳动关系；二、原告工商银行股份有限公司灵山县支行按灵山县当地职工最低工资标准补足工资差额人民币10060元给被告黄维烈；三、原告工商银行股份有限公司灵山县支行支付未签订劳动合同双倍工资人民币4700元给被告黄维烈；四、原告工商银行股份有限公司灵山县支行支付工作日、休息日、法定节假日加班工资报酬人民币159716.22元给被告黄维烈；五、原告工商银行股份有限公司灵山县支行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币19456，58元给被告黄维烈；六、原告工商银行股份有限公司灵山县支行支付未按照国家规定及时足额支付劳动报酬和低于当地最低工资标准支付工资的赔偿金人民币169776.22元给被告黄维烈。原告工商银行不服判决提起上诉。2014年12月19日，钦州巿中级人民法院作出了（2014）钦民三终字第234号《民事裁定书》，裁定撤销本院（2014）灵民初字第333号民事判决，发回本院重审。经查《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》桂政发（1995）38号，最低工资标准四类地区为150元／月、桂政发（1997）68号，最低工资标准四类地区为160元／月、桂政发（2001）40号，最低工资标准四类地区为210元／月、桂政发（2001）号，最低工资标准四类地区为305元／月、桂政发（2004）54号，最低工资标准四类地区为320元／月、桂政发（2006）35号，最低工资标准四类地区为340元／月、桂政发（2007）46号，最低工资标准四类地区为400元／月、桂政发（2008）30号，最低工资标准四类地区为460元／月、桂政发（2012）2号，最低工资标准四类地区为690元／月、桂政发（2013）12号，最低工资标准四类地区为830元／月。
一审法院认为，一、关于原告与被告是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（二）项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；”的规定，劳动关系成立的情形有订立劳动合同或形成事实上的劳动关系。本案原告工商银行虽然未与被告黄维烈签订书面劳动合同，但从被告提供的《临时工工资发放表》、《门卫工资发放表》等证据，以及截至2013年6月，被告还在领取由原告工商银行行长孙东签名批准发放工资的事实分析，参照劳动和社会保障部，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”的规定，本院认定原告与被告从2000年5月起到2013年6月止存在劳动关系。另外，2008年5月5曰以后被告年满60周岁，参照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条的规定，如果用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，按劳务关系处理，但对已达到退休年龄又未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金的人员，应按劳动关系处理。本案中，被告自2000年5月开始与原告建立劳动关系，2008年5月5曰，被告年满60周岁时，原告应该参照国家关于退休的有关规定为其办理退休手续，但原告并未办理，即被告未享受养老保险待遇或退休金，其不属于已办理退休手续的退休人员，原告安排被告继续从事门卫工作，表明原告与被告均有继续履行劳动关系的意思表示，并且原告实际上也一直在被告已达到法定退休年龄后仍履行着劳动关系，继续让被告工作直至2013年6月才口头宣布辞退被告。因此，原、被告双方仍是劳动法律关系，应当受《中华人民共和国劳动法》的调整，被告仍为劳动法意义上的劳动者，双方形成的用人关系是劳动关系而非劳务关系。综上，原告主张与被告之间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持，原告与被告从2000年5月起到2013年6月止存在劳动关系。
二、关于原告是否应向被告补足支付自2008年8月至2013年6月期间的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖巿人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，原告应当支付给被告的工资不得低于灵山县最低工资标准。参照2008年8月8日桂政发（2008）30号、2012年1月14日桂政发（2012）2号、2013年2月7日桂政发（2013）12号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》文件规定，灵山县当地职工最低工资标准是：2008年8月至2010年8月每月460元；2010年9月至2011年12月每月565元；2012年1月至2013年1月每月690元；2013年2月起每月830元。本案中，被告自2000年5月领取的工资为300元／月；2001年1月至今领取的工资为400元／月，因此，原告自2008年8月之后确实存在低于灵山县当地职工最低工资标准向被告支付工资的违法情形，故原告应当依法向被告补足2008年8月至2013年6月期间的工资。本院确定原告应向被告补足的具体金额为：2008年8月至2010年8月共1500元［（460元400元）／月×25个月=1500元］；2010年9月至2011年12月共2640元［（565元-400元）／月×16个月=2640元］；2012年1月至2013年1月共3770元［（690元400元）／月×13个月=3770元］；2013年2月至2013年6月共2150元［（830元-400元）1／月×5个月=2150元］，以上共计10060元（1500元＋2640元＋3770元＋2150元=10060元）。
三、关于原告是否应向被告支付自2008年2月至2008年12月期间双倍工资的差额部分的问题。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以后至今，原告一直没有与被告签订有书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，原告应该支付2008年2月至2008年12月的双倍工资。本院确定原告向被告支付的双倍工资的差额为：2008年2月至2008年7月共2400元（400元／月×6个月=2400元）；2008年8月至2008年I2月共2300元（460元／月×5个月=2300元），以上共计4700元（2400元＋2300元=4700元）。
四、关于原告是否应向被告支付自2000年5月至2013年6月期间工作日加点、休息日及法定节假日加班的工资报酬问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资报酬。同时，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被告主张工作日、休息日及法定节假日加班，应承担举证责任。被告对其加班的主张，依据的是其24小时吃住在值班室的事实。本院认为，被告黄维烈从事门卫工作，全天24小时吃住在单位值班室，值班室既是其工作场所，同时也是其居住休息场所，也就是说，被告在值班室，除了工作外，还存在居住休息的事实。所以被告在值班室的事实，不能充分证明其全天24小时工作。被告也不能举出原告安排其在工作日、休息日及法定节假日加班的事实和证据。综上，被告主张其工作日、休息日及法定节假日加班，证据不足，本院不予认定。其请求原告支付工作日、休息日及法定节假曰加班费的主张，本院不予支持。原告主张不应向被告支付自2000年5月至2013年6月期间工作日加点、休息日及法定节假日加班的工资报酬，本院予以支持。
五、关于原告是否违法解除与被告的劳动合同，应否向被告按经济补偿的2倍标准支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，在用人单位违法解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。”的规定，本案中，原告没有提前三十日向被告提出解除劳动关系，违反了法律的规定，依法应向被告支付赔偿金。本案中，被告黄维烈2013年6月30日前十二个月应领取的月平均工资为748.33元{（2012年7月至2013年1月7个月的灵山县当地职工最低工资4830元（690元／月×7个月=4830元）＋（2013年2月至2013年6月5个月的灵山县当地职工最低工资4150元（830元／月×5个月=4150元）］÷12个月=748.33元}。原告应向被告支付的赔偿金为19456.58元（748.33元／月×13个月×2倍=19456.58元）。
六、原告应否为被告补缴自2000年5月至2013年6月期间的养老保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。”的规定，养老保险金属社会保险费范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不为其职工按期缴纳社会养老保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保险部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定，社会保险费的征缴，法律、法规已经规定了属行政机关的行为，保险费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系。所以，被告请求原告依法为其补交2000年5月至2013年6月期间的基本养老保险费，不属于人民法院受理民事案件的受案范畴。被告就社会保险费缴交问题，可向相关行政部门申请解决。
七、原告是否逾期不支付工资和不足额支付被告的工资，应否向被告加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，被告在原告处工作期间，原告存在低于灵山县当地职工最低工资标准向被告支付工资的事实。本案中，由于原、被告双方已解除了劳动关系，原告应当按应付金额百分之一百的标准向被告加付赔偿金，加付赔偿金的金额为10060元（10060元（应付劳动报酬差额）×100%=10060元］。
八、原告应否按一次性生活补助的2倍标准向被告支付失业赔偿问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患××；（四）失业；（五）生育。”并参照《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”的规定，劳动合同解除或终止，劳动者失业，其依法应享受失业保险待遇，用人单位不按规定为劳动者参加失业保险和缴纳失业保险费，应承担赔偿损失责任。本案被告的身份是农村居民户籍，其劳动合同解除、终止后可回原住所地务农，其基本生活可以得到保障，严格意义上讲不属于失业状态。同时，被告已年满65周岁，劳动合同解除、终止，其不存在失业的事实。所以，被告不存在失业事实，不应享受失业保险待遇及得到赔偿，原告不需按一次性生活补助的2倍标准向被告支付失业赔偿金。
九、关于劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及该条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之曰起一年内提出。”的规定，被告关于补差工资、双倍工资和加班工资的仲裁请求应从原告向被告口头宣布辞退申请人之日（即2013年6月30日）起计算，因此，本案的各项仲裁请求依法均未超过仲裁时效。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十三条第一款、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行与被告黄维烈在2000年5月份至2013年6月30日期间存在劳动关系；二、原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行按灵山县当地职工最低工资标准补足、支付给被告黄维烈自2008年8月至2013年6月期间的工资差额共计人民币10060元；三、原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行因未与被告签订劳动合同，应支付给被告黄维烈双倍工资差额人民币4700元；四、原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行不需支付工作日、休息日、法定节假日加班工资报酬给被告黄维烈；
五、原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行因违法解除与被告黄维烈的劳动合同，应支付赔偿金人民币19456.58元给被告黄维烈；六、原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行因未按照国家规定及时足额支付劳动报酬和低于当地最低工资标准支付工资，应支付赔偿金人民币10060元给被告黄维烈；七、原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行不需按一次性生活补助的2倍标准向被告黄维烈支付失业保险待遇及赔偿金；八、对原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行其余的诉讼请求不予支持。案件受理费人民币10元，由原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行负担。
上诉人黄维烈不服一审判决，上诉请求：一、撤销一审判决第四、六、七项，依法改判；二、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由如下：第一，一审判决“原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行不需支付工作日、休息日、法定节假日加班工资报酬给被告黄维烈”是错误的。上诉人在被上诉人处工作是全天24小时制的，无人换班轮岗。劳动者享有法定的休息权，用人单位如需安排劳动者加班加点的，应当额外支付被告加班加点的劳动报酬。因此，灵山人仲案字（2013）第15号仲裁裁决被上诉人应向上诉人支付2000年5月至2013年6月期间的加班工资，具体金额为159716.22元（具体计算方法见黄维烈加班工资计算方法）适用法律正确。第二，一审判决“原告中国工商银行股份有限公司灵山县支行因未按照国家规定及时支付劳动报酬和低于当地最低工资标准支付工资，应支付赔偿金10060元给被告黄维烈，”其中赔偿金10060元是错误的，应当为169776.22元。第三，一审判决“原告中国工商银行股份有限公司灵山县支公司不需按一次性生活补助的2倍标准向被告黄维烈支付失业保险待遇及赔偿金”是错误的。社会保险属于劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁机构是可以直接受理的。
被上诉人中国工商银行股份有限公司灵山县支行答辩称，关于加班的问题，上诉人24小时都是在值班室，不存在加班事实；元判决第六项支付当地最低工资标准差额，我方认为我们已经支付了符合当地最低工资标准的工资；原判决第七项是属于缴纳保险的问题，不属于法院受理范围。一审判决是公正的，上诉人的上诉理由不足，无证据证实，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、上诉人是否有在工作日、休息日、法定节假日加班的事实，如果有，如何计算？二、被上诉人未按国家规定及时足额支付劳动报酬和低于当地最低工资标准支付工资应支付的赔偿金是多少？三、上诉人是否符合领取失业保险待遇的条件，一审法院不支持上诉人关于失业保险待遇及赔偿金的请求是否正确？
在二审诉讼期间，双方当事人均没有提供新证据。本院经审理查明，与一审查明的事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。
本院对本案综合评判如下：
一、关于上诉人是否有在工作日、休息日、法定节假日加班的事实，如果有，如何计算的问题？
本院认为，首先，门卫值班人员实行的是“不定时工作制”，上诉人每天24小时都工作和生活在值班室，不能将其工作和生活截然分开，因此，上诉人请求被上诉人支付工作日延长工作时间加班费的主张，依据不足，本院不予支持。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条的有关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。经核计，从2000年5月到2013年6月止，被上诉人未安排上诉人每周休息和法定节假日休假的天数及应付工资报酬具体如下：
1、2000年5月至2000年12月期间，月工资为300元，日工资为13.79元／天：
休息日加班工资：35天×13.79元／天×200%=965.3元；
法定节假日加班工资：6天×13.79元／天×300%=248.2元；
2、2001年1月至2008年7月期间，月工资为400元，日工资为18.39元／天：
休息日加班工资：348天×18.39元／天×200%=12799.44元；
法定节假日加班工资：77天×18.39元／天×300%=4248.09元；
3、2008年8月至2010年8月期间，月工资为460元，日工资为21.15元／天：
休息日加班工资：98天×21.15元／天×200%=4145.4元；
法定节假日加班工资：29天×21.15元／天×300%=1840.05元；
4、2010年9月至2011年12月期间，月工资为565元，日工资为25.98元／天：
休息日加班工资：64天×25.98元／天×200%=3325.44元；
法定节假日加班工资：15天×25.98元／天×300%=1169.1元；
5、2012年1月至2013年1月期间，月工资为690元，日工资为31.72元／天：
休息日加班工资：51天×31.72元／天×200%=3235.44元；
法定节假日加班工资：11天×31.72元／天×300%=1046.76元；
6、2013年2月至2013年6月期间，月工资为830元，日工资为38.16元／天：
休息日加班工资：22天×38.16元／天×200%=1679.04元；
法定节假日加班工资：7天×38.16元／天×300%=801.36元；
以上1至6项合计为：35503.62元。一审法院不予支持上诉人关于休息日及法定节假日的加班工资的请求不当，本院依法予以纠正，即被上诉人应向上诉人支付2000年5月到2013年6月休息日及法定节假日的加班工资为35503.62元。
二、关于被上诉人未按国家规定及时足额支付劳动报酬和低于当地最低工资标准支付工资应支付的赔偿金是多少的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”的规定，被上诉人以低于灵山当地最低工资标准支付上诉人工资及未将上诉人的加班工资足额支付给上诉人，均属于拖欠员工工资行为，应加付相当于拖欠工资的50%以上100%以下的赔偿金，综合本案用人单位违法行为的过错程度，本院酌定被上诉人按拖欠工资的50%支付加付赔偿金，即为：（10060元＋35503.62元）×50%=22781.81元。一审法院计算加付赔偿金有误，本院依法予以纠正。
三、关于上诉人是否符合领取失业保险待遇的条件，一审法院不支持上诉人关于失业保险待遇及赔偿金的请求是否正确的问题。
根据法律规定，男年满六十周岁的，应该退休。上诉人于2013年6月解除劳动合同时已年满65周岁，不存在失业的事实。一审法院不支持上诉人关于享受失业保险待遇及赔偿的请求，判决被上诉人不需按一次性生活补助的2倍标准向上诉人支付失业赔偿金于法有据，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持灵山县人民法院（2015）灵民初字第403号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项、第七项、第八项；
二、撤销灵山县人民法院（2015）灵民初字第403号民事判决第四项。
三、被上诉人中国工商银行股份有限公司灵山县支行支付2000年5月至2013年6月休息日及法定节假日的加班工资35503.62元给上诉人黄维烈。
四、变更灵山县人民法院（2015）灵民初字第403号民事判决第六项为被上诉人中国工商银行股份有限公司灵山县支行因未按照国家规定及时足额支付劳动报酬和低于当地最低工资标准支付工资，应支付加付赔偿金22781.81元给上诉人黄维烈。
一审案件受理费10元，由中国工商银行股份有限公司灵山县支行负担。
二审案件受理费10元，由上诉人黄维烈负担。
上述债务，义务人于本判决生效之日起十日内自动履行完毕，逾期不履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄载文
审 判 员 王红艳
代理审判员 赵斯婷
二〇一五年十二月九日
书 记 员 谢长洲