山东省莱芜市莱城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱城民初字第2172号
原告：李军之。
委托代理人：刘效国，山东鲁中环宇律师事务所律师。
被告：山东莱芜润达新材料有限公司，住所地：莱芜市高新区旺福山路9号。
法定代表人：李长彬职务：总经理
委托代理人：周微，山东鲁浩律师事务所律师。
委托代理人：倪西强，男，汉族，1980年1月24日出生。
原告李军之与被告山东莱芜润达新材料有限公司劳动争议纠纷一案，原告李军之不服莱芜市劳动人事争议仲裁委员会莱劳仲字（2014）第67号裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李军之委托代理人刘效国，被告山东莱芜润达新材料有限公司委托代理人周微、倪西强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李军之诉称：原告李军之自1998年起开始在被告处工作，2001年5月12日被告生产车间发生火灾将原告烧伤，后经莱芜市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，原被告之间没有解除劳动合同，自2013年11月起被告不再为原告发放伤残津贴，使原告失去生活来源，原告多次与被告协商未果。为此原告提起诉讼，请求法院查明事实依法判令：1.被告补发2012年7月至2013年10月伤残津贴8000元，补发2013年11月至2014年8月伤残津贴15000元，补发2014年8月以后至合同解除日前伤残津贴；2.解除原被告劳动合同；3.支付解除劳动合同经济补偿金26400元；4.支付一次性医疗补助金87054元，支付一次性伤残就业补助金142452元；5.支付后续医疗费用50000元，精神损害赔偿金20000元；6.被告为原告缴清截止劳动合同解除之日前各项保险费用；7.本案诉讼费用由被告承担。
被告山东莱芜润达新材料有限公司辩称：1.我方认为原告要求补发伤残赔偿金的要求于法无据，原告在认定工伤后，选择继续在被告处工作，我方也为其安排了工作，原告在该岗位上工作多年。自2013年11月原告无故不来上班，依据《工伤保险条例》等相关规定，我方不再为原告补发伤残津贴。2.我方同意与原告解除劳动合同，但我方要求按企业职工奖罚条例和相关规章制度的规定执行。3.我方不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金及其他费用，根据劳动合同法及实施条例等法律规定，单位在没有降低劳动报酬的情况下，劳动者要求解除劳动合同单位可不支付经济补偿金，本案原告因家庭原因未来我单位上班，单位不应支付经济补偿金。4.由于被告为原告支付了医疗保险，原告应享受的一次性医疗补助金，不应再向被告主张。5.原告要求的后续治疗费和精神损害赔偿金于法无据。6.原告因个人原告不来我单位上班，根据法律相关规定，我方不应再向原告缴纳各项保险费用。
经审理查明：原告李军之自1998年起到被告山东莱芜润达新材料有限公司处工作，2001年5月12日原告李军之在被告处工作过程中工伤，先后到莱芜市人民医院、第二军医大学附属长征医院、中国医学科学院整形外科医院住院治疗。2005年4月12日经莱芜市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，大部分丧失劳动能力，无护理依赖。后双方发生劳动争议，经原告李军之申请，2006年5月22日莱芜市劳动争议仲裁委员会作出（2006）莱劳仲案字第33号裁决书。原告治疗终结后被告为其安排了与其劳动能力相符的工作并支付了一次性伤残补助金，原告继续在被告处上班。2013年11月原告李军之因治疗伤情与照顾家庭为由没有再到被告处上班。后原告再次申请仲裁，2014年9月9日莱芜市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字（2014）第67号仲裁裁决书，原告李军之不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告山东莱芜润达新材料有限公司原称为山东莱芜润达化工有限公司。山东莱芜润达新材料有限公司自2006年1月至2014年10月为原告李军之正常缴纳工伤保险。山东省莱芜市上年度职工月平均工资为3957元。
上述事实由劳动能力鉴定结论书、裁决书及原、被告陈述等证据及庭审笔录在案证实。
本院认为：原告李军之自1998年起开始在被告山东莱芜润达新材料有限公司处工作，原、被告之间存在劳动关系。
2001年5月12日被告生产车间发生火灾造成原告工伤，原告之伤经莱芜市劳动能力鉴定委员会确认其伤残程度为五级，无护理依赖。原告出院后被告为其安排了与其劳动能力相符的工作并支付了一次性伤残补助金，原告继续在被告处上班，2013年11月原告李军之因治疗伤情与照顾家庭为由没有再到被告处上班。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。……”，因此，在本案中，被告已经为原告安排了适当工作，原告李军之是由于自身原因离职，不应当享受用人单位按月发放伤残津贴的待遇，对于原告要求被告补发伤残津贴的第一项诉讼请求本院依法不予支持。
另外，原告李军之因自身原因离职的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，且不符合《山东省劳动合同条例》第二十三条、第二十四条规定的解除劳动合同时用人单位对劳动者支付经济补偿金的具体情形，因此对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的第三项诉讼请求本院依法不予支持。
原告主张的后续医疗费用无证据证实，本院依法不予支持；原告主张的精神损害赔偿金于法无据，本院依法不予支持；原告要求被告为其缴清劳动合同解除之日前的各项保险费用不属于本案的受理范围，本院依法不予支持。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条第三款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”另外，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”由于被告山东莱芜润达新材料有限公司在工伤发生时未给原告李军之缴纳工伤保险，因此一次性工伤医疗补助金应当由用人单位支付。因此原告应当享受的工伤待遇为：一次性工伤医疗补助金87054元（上年度职工平均工资3957元／月＊22个月），一次性伤残就业补助金142452元（上年度职工平均工资3957元／月＊36个月）。
原告李军之请求解除与被告山东莱芜润达新材料有限公司的劳动合同，符合法律的相关规定，本院依法予以准许。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的相关规定，判决如下：
一、原告李军之与被告山东莱芜润达新材料有限公司解除劳动关系。·
二、被告山东莱芜润达新材料有限公司支付原告李军之一次性工伤医疗补助金87054元、一次性伤残就业补助金142452元。于判决书生效之日起十五日内履行完毕。
三、驳回原告李军之的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东莱芜润达新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审 判 长 王珊珊
人民陪审员 房 瑞
人民陪审员 刘莹青
二〇一四年十二月十日
书 记 员 周亚男
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。