浙江省桐乡市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0483民初3078号
原告：桐乡市禾众众达汽车销售服务有限公司。住所地：浙江省桐乡市梧桐街道庆丰南路***号。组织机构代码55754418-7。
法定代表人：刘洪，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：肖勇杰，浙江凯信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余赟程，浙江凯信律师事务所律师。
被告：李国龙，男，1981年6月28日出生，汉族，住江西省吉安市永丰县。
委托诉讼代理人：朱华，浙江国圣律师事务所律师。
原告桐乡市禾众众达汽车销售服务有限公司诉被告李国龙劳动合同纠纷一案，前由桐乡市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）作出桐劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院于2016年4月29日立案受理，依法由代理审判员胡立恒适用简易程序于同年6月2日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，故本案于2016年7月27日转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于同年9月20日公开开庭进行了审理。期间，原、被告于2016年10月21日申请庭外和解30日，本院依法予以准许。第一次庭审，原告委托诉讼代理人肖勇杰、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。第二次庭审，原告委托诉讼代理人肖勇杰、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：除2014全年目标奖77021元和超额奖28800元的主张外，驳回被告的其他主张。事实与理由：仲裁委作出的桐劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决书认定的部分事实错误，缺乏事实和法律依据，应予纠正。仲裁裁决书要求原告支付被告未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金61453.75元，缺乏事实和法律依据。裁决的理由为，被告主张原告未及时支付劳动报酬，故被告有权解除劳动合同并据此主张经济补偿金。原告向仲裁委提交的《浙江禾众汽车企业管理集团有限公司2014年经营管理目标责任书》复印件1份、《桐乡众达公司核心管理团队2014年季度奖补回明细表》复印件1份、《桐乡众达公司核心管理团队2014年年终绩效考核结果一览表》2份等证据材料，被告质证后均予以认可。该组证据中有被告作为原告总经理签名上报的证据，明确被告于2015年8月29日签署了应向集团考核小组上报的2014年年终绩效考核结果，集团考核小组对该材料审核后于2015年11月底通过，原告于2015年12月开始按照集团考核结果发放年终奖励。但被告于2015年11月20日即以未按时发放劳动报酬为由申请劳动仲裁，除主张其明知不妥的高额考核奖金外，同时以该奖金未及时发放为由主张经济补偿金。从2015年11月20日该时间节点看，原告并未拖欠发放被告的年度考核奖金。按照常识，月工资等报酬应按月发放，但对于被告这样的公司高管，其报酬应依据双方约定的年度考核情况确定并发放。被告作为公司总经理，其上报的2014年度考核情况的时间为2015年8月29日（因考核需提供2015年上半年的厂家返利作为2014年的销售收入，故上报时间为考核年度的下一个半年）。被告申报的考核情况需原告所属的集团公司财务审核，并经集团确认同意发放，故实际发放时间为2015年12月。被告提供的2015年12月2日打印的《禾众集团核心团队2014年年终奖发放明细表》亦能印证该主张。原告之所以在仲裁过程中未发放被告该奖金，是因为被告恶意主张年终奖为148800元，该数额与被告签字确认的数额严重不符，需等待仲裁庭的依法裁决。因双方处于仲裁中，故原告暂未发放奖金的行为不应认定为未及时足额支付劳动报酬。按照诉讼常识，诉讼主张提出时未成就的条件，不可因诉讼期间发生的事实而认为条件已成就。即不可因原告等待仲裁，而认定原告未及时足额发放劳动报酬。
被告答辩称，原告未及时足额支付劳动报酬事实清楚。原告在劳动仲裁过程中提供虚假的财务报表，虚构公司亏损的事实，在两次庭审中均明确表示被告不符合享受2014年全年目标绩效奖的条件，不承认有此劳动报酬，明显属于恶意欠薪。仲裁委于2015年12月7日送达原告仲裁申请书副本，但原告已于2015年12月2日向销售总监、市场经理、行政经理、财务经理等人发放了2014年的绩效奖，但至今未发放给被告。被告2015年的岗位工资为每月10000元，但2015年4月、6月、7月、8月和10月均未足额发放，2015年第三季度的奖金亦未发放。原告于2015年9月30日解除被告职务后一直未按通知另行安排被告工作，亦未给被告提供任何劳动条件，被告根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，同样有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
一、桐劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决书1份，证明：被告已对其在2014年10月至2015年9月期间的实收工资（扣除社保、税费）154400.50元进行了确认，故被告的工资实际是高于该数额的；仲裁裁决书确认原、被告订立了劳动合同并对月工资的标准作了明确约定，对被告主张的考核事项作了确认，对考核应发奖金未约定时间。
二、劳动仲裁申请书复印件1份，证明：被告于2015年11月20日主张原告未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动关系，仲裁委于2015年11月23日收到后当日电话告知原告；被告的仲裁主张远远超出合理范围，且原告相关核算未正式完成，亦未开始发放年终奖，故被告的理由缺乏事实和法律依据。
三、《浙江禾众汽车企业管理集团有限公司2014年经营管理目标责任书》1份，证明双方约定了如何进行考核，但未约定何时发放考核奖励，故原告不构成未及时支付。
四、《桐乡众达公司核心管理团队2014年年终绩效考核结果一览表》（最终落款日期为2015年8月29日）复印件1份，证明被告于2015年8月29日申报绩效考核结果。
五、《桐乡众达公司核心管理团队2014年年终绩效考核结果一览表》（最终落款日期为2015年11月12日）复印件1份，证明浙江禾众汽车企业管理集团有限公司于2015年11月12日正式通过审核，实际发放时间为2015年12月，被告于2015年11月20日申请仲裁不符合常理。
被告质证意见：对证据一，三性均无异议，原告在两次仲裁庭审中均否认被告享有年终奖分配的资格，并提交了虚假的财务报表，仲裁委送达被告仲裁申请书副本的时间为2015年12月7日。对证据二，三性均无异议，申请仲裁前，被告先后三次向浙江禾众汽车企业管理集团有限公司申报考核情况，原告迟迟不予发放，亦不确认考核结果，并在解除被告职务后明确告知被告没有年终奖。对证据三，真实性无异议，考核项目第六项有分配的权重，但无具体的考核指标。对证据四，真实性无异议，被告于2015年4月、6月和8月多次提交，该一览表第六纵列因未列出具体的考核指标，故不应扣除12000元。对证据五，合法性有异议，对最终落款日期2015年11月12日有异议，不应扣除其中的12000元，对其余数额予以认可。
本院认证意见：证据二、三、五，本院对真实性予以确认，但对其证明内容将结合全案审理情况予以综合认定。其余证据，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院均予以确认。
针对自己的答辩意见，被告提供了下列证据：
一、《2014年年度绩效考核完成情况》打印件1组，证明被告于2015年4月15日提交考核数据，浙江禾众汽车企业管理集团有限公司业务运营中心总经理凌永强和财务亦签字确认，承诺将于2015年6月底前确认，但原告未及时确认。
二、《浙江禾众汽车企业管理集团有限公司2015年经营管理目标责任书》打印件1组，证明被告每月的岗位工资为10000元。
三、2014年12月、2015年9月和2015年11月的利润表和资产负债表各1份，证明原告向仲裁委虚构公司亏损，恶意欠薪。
四、《禾众集团核心管理团队人员2014年年终奖发放明细表》1份，证明原告于2015年12月2日收到仲裁申请书副本之前向团队其他人员发放了2014年年终奖，但未向被告发放。
五、《员工转正考核表》复印件1组，证明被告于2011年3月1日进入原告投资方浙江众达汽车销售服务有限公司工作，于2013年3月19日经考核后任命为原告总经理。
六、《劳动合同书》1份，证明被告的工作岗位为总经理，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。
七、《关于喻培兰、陈浩等人职务任免的通知》复印件1份，证明原告的上级单位浙江禾众汽车企业管理集团有限公司免去被告的总经理职务，违反了我国《劳动合同法》的相关规定。
八、《职工基本养老保险个人账户转移情况》1份，证明被告于2011年3月1日进入浙江众达汽车销售服务有限公司处工作，其后调入原告处工作。
原告质证意见：对证据一，真实性有异议，对内容予以认可，但不能据此认定原告是未及时支付。对证据二，系复印件，真实性有异议。对证据三，真实性无异议，利润表和资产负债表的内容均真实有效。对证据四，真实性有异议，双方未约定于2015年12月2日发放年终奖，但原告确实于2015年12月开始发放。对证据五，系复印件，三性均有异议。对证据六、八，无异议。对证据七，真实性无异议，但不能证明被告待证内容。
本院认证意见：证据一、二，原告有异议，且被告未提供充分证据予以佐证，本院不予确认。证据四、五，原告虽对真实性有异议，但在庭审中对该证据的证明内容无异议，故本院对该证据的证明内容予以确认。证据三、七，本院对真实性予以确认，但对其证明内容将结合全案审理情况予以综合认定。其余证据，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院均予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月1日，被告进入原告投资方浙江众达汽车销售服务有限公司工作，岗位为储备干部。2012年1月，被告调入原告处工作，岗位为售后总监。2013年1月，被告升任原告副总经理。2013年3月19日，被告升任原告总经理（试用），经原告考核，于同年8月1日提前转正。2014年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，岗位为总经理。2014年2月13日，原告的上级单位浙江禾众汽车企业管理集团有限公司与被告签订《浙江禾众汽车企业管理集团有限公司2014年经营管理目标责任书》，约定考核时间为2014年1月1日至12月31日，年度利润目标为4200000元，完成利润目标后，将超额部分的15%作为原告核心管理团队的额外奖金，被告作为总经理的分配比例为40%。2015年8月29日，被告向浙江禾众汽车企业管理集团有限公司提交了《桐乡众达公司核心管理团队2014年年终绩效考核结果一览表》，内容为被告、徐敏、段晓飞、唐恒、张学萍和董丽萍的2014年年终绩效考核结果。2015年9月30日，浙江禾众汽车企业管理集团有限公司免去被告的总经理职务。被告实际工作至2015年10月15日。2015年11月12日，浙江禾众汽车企业管理集团有限公司对《桐乡众达公司核心管理团队2014年年终绩效考核结果一览表》审核完成，明确被告2014年全年目标绩效奖为77021元，段晓飞2014年全年目标绩效奖为0元。2015年12月2日，原告向徐敏、唐恒、张学萍和董丽萍发放了2014年全年目标绩效奖。
2015年11月23日，被告向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年12月7日，原告签收了仲裁申请书副本等文书。在两次仲裁庭审中，原告以申请人2014年经营管理未达标为由，认为被告不享受2014年全年目标绩效奖，但在第二次仲裁庭审后，原告提供了《桐乡众达公司核心管理团队2014年年终绩效考核结果一览表》，认为被告可以享受2014年全年目标绩效奖，但至今未付。2016年4月15日，仲裁委作出桐劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决书，裁定：1、原、被告的劳动关系自2015年12月7日起解除；2、原告于裁决书生效之日起三日内支付被告2014年全年目标绩效奖77021元、2014年超额奖28800元、经济补偿61453.75元，合计167274.75元；3、驳回原告的其余仲裁请求。
另查明，2014年嘉兴市市区全社会单位在岗职工年平均工资为49163元。被告2015年12月7日前十二个月的月工资已高于2014年嘉兴市市区全社会单位在岗职工月平均工资的三倍。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。
关于被告能否解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法律规定的目的是要促使用人单位和劳动者诚实信用履行劳动合同。如用人单位存在有悖诚信拖欠或拒绝支付劳动报酬的情形，当属本法所要规制的对象。故用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但确因客观原因导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬，且在客观原因消失后用人单位积极及时承担责任的，不应视为拖欠劳动报酬。本案中，浙江禾众汽车企业管理集团有限公司作为原告的上级单位，已于2015年11月12日正式审核通过《桐乡众达公司核心管理团队2014年年终绩效考核结果一览表》，明确被告享有2014年全年目标绩效奖77021元。原告于2015年12月2日向上述一览表中的其余核心管理团队成员发放了2014年全年目标绩效奖，唯独未向被告发放。且原告于2015年12月7日签收了仲裁申请书副本等文书后，在2015年12月16日和2016年1月28日的两次仲裁庭审中均否认被告享有2014年全年目标绩效奖，且迟至第二次仲裁庭审后才提供《桐乡众达公司核心管理团队2014年年终绩效考核结果一览表》该由其掌握的重要证据。本院认为，原告作为用人单位早于2015年12月2日前已知悉被告享有2014年全年目标绩效奖77021元，其恶意否认并拖欠发放的行为违背诚实信用原则，已构成我国《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定中的未及时足额支付劳动报酬，被告作为劳动者可以据此解除劳动合同。关于拖欠的劳动报酬数额，原、被告对仲裁委确认的2014年超额奖28800元和2014年全年目标绩效奖77021元均无异议，本院予以确认。
关于经济补偿问题。我国《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故本案原告应当向被告支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，被告于2011年3月1日进入原告投资方浙江众达汽车销售服务有限公司工作，后调入原告处工作至2015年10月15日，故原告应支付被告五个月的经济补偿。原告于2015年12月7日收到被告要求解除劳动合同的仲裁申请书副本，且被告2015年12月7日前十二个月的月工资高于2014年嘉兴市市区全社会单位在岗职工月平均工资的三倍，故原告向被告支付经济补偿的工资标准为12290.75元／月＝49163元÷12个月×3。本院确认原告应支付被告经济补偿61453.75元＝12290.75元／月×5个月。
综上，原告的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告桐乡市禾众众达汽车销售服务有限公司与被告李国龙于2014年1月1日签订的《劳动合同书》已于2015年12月7日解除；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年全年目标绩效奖77021元、2014年超额奖28800元和经济补偿61453.75元，合计167274.75元；
三、驳回原告其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。在当事人收到《预交上诉案件受理费通知书》后，按通知规定期限、金额预交上诉案件受理费用。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审 判 长 朱雪江
代理审判员 胡立恒
人民陪审员 谢晓音
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 周晓芬