广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第503号
原告深圳食韵餐饮投资发展有限公司。
法定代表人蒋君领。
委托代理人孔强，该公司员工。
委托代理人张耀玮，广东深港律师事务所律师。
被告任展锋。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人孔强及张耀玮、被告任展锋均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一、三、四、五、六、七、八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间:2014年2月21日。
原告主张被告入职时间为2014年2月21日。被告主张其于2014年2月18日入职原告处，并提交了原告员工孔强于2014年2月18日向其发送的邮件予以佐证。该邮件内容为孔强对被告关于深圳机场项目经营计划书的回复，内容主要是对被告的方案提出相应的修改意见。被告并称其于2014年2月18日受聘原告处，2014年2月21日正式前往原告处工作。被告提交的《深圳市餐立得餐饮有限公司2014年（2）月份员工工资发放表》及《深圳市餐立得餐饮有限公司2014年（3）月份员工工资发放表》上均显示被告的入职时间为2014年2月21日。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。双方往来的该封电子邮件不能直接证明邮件发送日期即为双方建立劳动关系之日。根据被告的陈述，其于2014年2月21日正式前往原告处工作，应视为由该日开始向原告提供劳动，该日期亦与被告提交的资料相吻合。因此本院认定被告入职时间为2014年2月21日。
二、工作岗位：运营部总监。
三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
原告提交了一份载明员工为“任展锋”的劳动合同，其上加盖了“深圳市餐立得餐饮有限公司”的印章，但未经被告签名确认。原告承认双方未签订书面劳动合同但系由被告原因所导致，被告工作岗位职责之一即负责公司劳动合同的签订。本院认为，原告作为用人单位，具有用工自主权，亦具有与被告签订书面劳动合同的法定义务及便利条件。《劳动合同法》亦赋予用人单位在一个月内与劳动者订立书面劳动合同的弹性期间。但直至被告离职前，原告仍未与被告签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。
四、劳动合同解除时间及原因：2014年5月27日由原告向被告提出并协商一致解除劳动合同。
原告主张被告工作至2014年5月17日，之后未到公司上班，被告属于自动离职。原告未能提交经被告确认的被告考勤表，也未能提供被告系自动离职的有效证明。
被告主张其工作至2014年5月27日，原告非法解除与被告的劳动关系，未出具书面的解除通知。双方均确认被告于2014年5月27日与原告进行了《移交清单》中的文件移交、其他移交等事项。
本院认为，原告未能提交经被告确认的被告考勤表，因此本院采信被告主张，认定其正常上班至2014年5月27日，双方劳动关系于2014年5月27日解除。对于劳动关系解除的原因，由于双方均无法提供有效证据证明，而双方均确认2014年5月27日办理了工作移交，故本院认定系由原告向被告提出并协商一致解除劳动合同。
五、被告的工资情况：每月标准工资8000元，每月出勤26天，每天工作八小时，周日休息。
原告主张被告每周工作六天，每天八小时，底薪2500元，加班费1000元，完成指标有绩效奖，工作期间每天交通补助7元，但未提供有效证据证明。被告主张双方约定每月标准工资8000元，每周工作五天，每天八小时，但后来原告强行要求员工每周上班六天。双方确认原告于2014年4月16日通过银行转账方式向被告支付了工资7277.40元，原告主张该工资包括2014年2月份工资1020.6元、三月份工资3095元、一次性入职补助3000元，但未进行有效举证，被告亦不予确认，故本院不予采信。故，本院认定被告提交的《银行转账》显示的金额7277.4元仅为被告2014年3月的工资数额。双方确认被告2014年3月份请假3.5天（均为正常工作日）。本院认为，原告未提供经被告签名确认的工资签收表和考勤表，其陈述的被告工资情况也与被告的工作岗位、银行流水不相符合，因此本院不予采信。原告未提供有效证据证明被告的工资情况和出勤情况，故本院根据被告的工作岗位、银行入账记录并参照当地企业同种职务的出勤情况认定被告每月标准工资8000元（即每月出勤21.75天，每天工作八小时的工资为8000元），每月出勤26天，每天工作八小时，周日休息。据此，经折算，被告正常工作时薪为45.98元[计算方式：8000元÷（21.75天×8小时）]，日薪为367.84元（计算方式：45.98元×8小时）。
六、加班工资：8735.14元。
被告主张2014年2月18日至2014年5月27日期间每周六的加班工资，因原告未能提交经被告签名确认的工资签收表和考勤表，本院合理采信被告的主张，即被告在职期间（2014年2月21日至2014年5月27日）每月工作26天，每天工作八小时，周日休息。双方确认被告3月份请假3.5天（均为正常工作日）、4月请假3天（均为正常工作日），被告确认原告已支付其二月份部分工资2287.5元、三月份部分工资7277.4元。原告尚未支付被告4月及5月的工资。根据上述第五项认定的被告工资情况，被告2014年2月的正常出勤工资数额为2207.04元（计算方式：367.84元×6天），周六加班工资为735.68元（计算方式：367.84元×1天×200%），2月份工资合计2942.72元，原告已支付2287.5元，还应支付加班工资655.22元；2014年3月份正常出勤工资数额为6713.08元[计算方式：367.84元×（21.75天-3.5天）]，周六加班工资为3126.64元（计算方式：367.84元×4.25天×200%），3月份工资合计9839.72元，原告已支付7277.4元，还应支付加班工资2562.32元；2014年4月的正常出勤工资数额为6897元[计算方式：367.84元×（21.75天-3天）]，周六加班工资为3126.64元（计算方式：367.84元×4.25天×200%）；被告2014年5月正常上班至27日，正常出勤工资数额为6897元[计算方式：367.84元×（21.75天-3天）]，周六加班工资为2390.96元[计算方式：367.84元×（4.25天-1天）×200%]。因被告在本案仲裁前置程序中未主张2014年2月18日至5月27日正常出勤工资，故本案对此不作处理。经核算，原告还应支付被告2014年2月21日至2014年5月27日的周六加班工资差额8735.14元（计算方式：655.22元+2562.32元+3126.64元+2390.96元）。
七、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：22622.16元。
根据上述第三项的认定，原告未与被告签订书面劳动合同，应当从用工之日超过一个月起向劳动者每月支付二倍的工资，即从2014年3月22日计至2014年5月27日的应发工资。根据上述第五项认定的被告工资情况，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22622.16元[计算方式：（367.84元×5天+367.84元×2天×200%）+（6897元+3126.64元）+（6897元+2390.96元），其中第一项为3月22日至31日工资，两个周六、五个正常工作日，31日请假不计工资；第二项为4月工资；第三项为5月工资]。
八、解除劳动关系经济补偿金：4858.56元。
根据上述第四项的认定，原被告双方系协商一致解除劳动关系，原告依法应支付被告经济补偿金。被告在原告处工作不满半年，离职前的月平均工资为9717.11元（根据2014年3月至5月工资核算所得），故原告应支付被告经济补偿金4858.56元（计算方式：9717.11元×0.5个月=4858.56元）。
九、申请仲裁时间：2014年5月28日。
十、被告仲裁请求：1、被申请人支付申请人2014年3月18日至2014年5月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42298.85元；2、被申请人支付申请人2014年2月18日至2014年5月27日期间每周六的加班工资10418.6元；3、被申请人支付申请人非法解雇的半月补偿金（即赔偿金）4000元×2倍=8000元；4、被申请人支付申请人2014年5月28日到本案发生法律效力之日的赔偿经济损失（按照每月8000/21.75×实际天数计算）。
十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2014年4月1日至2014年5月27日周六加班工资共4625.36元；2、被申请人支付申请人2014年3月22日至2014年5月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17175.91元；3、驳回申请人其他申请请求。
十二、原告诉讼请求：请求判令1、原告无需支付被告2014年4月1日至2014年5月27日周六加班工资共4625.36元；2、原告无需支付被告2014年3月22日至2014年5月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17175.91元。
被告诉讼请求：1、请求对本案仲裁请求事项中的计算数据给与更改/发回重审；2、判令原告支付被告2014年3月18日至2014年5月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额58548.04元；3、判令原告支付被告2014年2月18日至2014年5月27日期间每周六的加班工资10418.6元；4、判令原告支付被告非法解雇的半月补偿金12663.39元；5、判令原告支付被告从2014年5月28日暂到2014年7月28日期间的赔偿经济损失16000元（今后时间依次顺延）。
十三、其他需要说明的事项：1、原告深圳食韵餐饮投资发展有限公司变更前的企业名称为深圳市餐立得餐饮有限公司，原告应继受深圳市餐立得餐饮有限公司所承担的法律权利义务。2、本案为双方起诉案件，被告在审理过程中要求追加深圳市鼎力嘉诚投资发展有限公司与其法定代表人才伟鸣、深圳红鼎餐饮管理有限公司与其法定代表人才伟鸣作为本案的共同被告，因原告与被告所申请追加的上述公司及自然人均为独立的民事主体，本案系原告与被告之间的劳动合同纠纷，被告未举证证明其所申请追加的民事主体与本案诉讼具有不可分之关系，故本院不予准许。3、被告诉讼请求第一项因超出民事诉讼审理范围，故本院对该项请求不做处理。被告不服仲裁裁决可依法律规定向法院起诉，仲裁过程中遗漏仲裁请求可另行申请仲裁以救济其权利。4、被告诉讼请求第五项因无事实及法律依据，本院不予支持。
裁决结果
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳食韵餐饮投资发展有限公司应于本判决生效后三日内支付被告任展锋2014年2月21日至2014年5月27日的周六加班工资差额8735.14元。
二、原告深圳食韵餐饮投资发展有限公司应于本判决生效后三日内支付被告任展锋未签订书面劳动合同的双倍工资差额22622.16元。
三、原告深圳食韵餐饮投资发展有限公司应于本判决生效后三日内支付被告任展锋解除劳动关系经济补偿金4858.56元。
四、驳回原告的诉讼请求。
五、驳回被告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吕 亮
二〇一四年十月十五日
书 记 员 简笑若