安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镜民一初字第02577号
原告：李莲红，女，1968年5月21日出生。
委托代理人：李成玉（系原告哥哥）。
被告：芜湖市业萍商贸有限责任公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区。
法定代表人：费业胜，董事长。
委托代理人：田小龙，安徽安然律师事务所律师。
原告李莲红诉被告芜湖市业萍有限责任公司（以下简称“业萍公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年9月26日立案受理。依法由审判员何媛适用简易程序独任审判，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告李莲红及其委托代理人李成玉、被告业萍公司及其委托代理人田小龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李莲红诉称：2014年1月3日下午原告在被告位于江东路省物资局仓库10号库内工作时从高空摔下受伤，后工友将原告送往芜湖市弋矶山医院住院治疗，现原告为维护自身合法权益，遂诉请判令：被告赔偿原告各项损失共计126712元（工资9500元、2013年年度奖1200元、伤残赔偿金92456元、住院护理费4356元、精神损害抚慰金15000元、营养费3000元、交通费500元、司法鉴定费700元）。
被告业萍公司辩称：首先，原、被告之间如果是劳动争议纠纷，劳动仲裁是前置程序，但现有证据表明原告并未提起劳动仲裁；其次，如果原、被告之间属于雇佣劳动关系，那么原告要求赔偿的依据即《安徽省阳光司法鉴定所司法鉴定意见书》就不能作为本案的证据，该鉴定结论的依据是中华人民共和国国家标准GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工作与职业病致残等级》所定，而雇佣劳动关系的伤残鉴定所依据的标准应当是《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，而按照该标准原告的伤情则不一定构成伤残，起码不构成九级伤残。第三，无论是雇佣还是工伤赔偿，原告要求的赔偿范围及标准有些无依据，有些则过高。最后，被告已支付原告三个月工资5700元和年终奖1200元，共计6900元。
经审查查明：原告系被告单位员工，主要从事仓库配货工作。2014年1月3日，原告在工作时自梯子上摔下，导致受伤。事发当天原告被送往皖南医学院弋矶山医院住院治疗，于同年1月22日出院，共计住院18天。入院诊断为：右桡骨小头骨折；急性颅脑损伤；右侧眼眶内侧壁骨折。出院医嘱：1、注意休息3月，避免劳累及受凉；2、加强创口护理，定期换药，术后2周拆线。石膏托外固定6周；克氏针外固定6-8周。原告住院共计产生医疗费15821.32元，全部由被告业萍公司支付，后该部分医疗费用原告李莲红向芜湖市镜湖区社会保障中心申请，通过基本医疗保险统筹报销了6128.53元，报销款现由原告李莲红持有。2014年4月16日，安徽阳光司法鉴定所受理了原告的委托，对其伤残等级进行评定，2014年4月29日出具（2014）临鉴字第0356号司法鉴定意见书，依照中华人民共和国国家标准GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定被鉴定人李莲红右桡骨小头骨折，行“右桡骨小头骨折切开复位内固定”术后，其伤残等级为九级。事发后，原告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月24日出具（2014）镜劳人仲第231号不予以受理申请通知书。现原告因赔偿事宜诉至法院。
另查明：被告业萍公司在2014年2月期间给付原告现金2000元。
本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告李莲红在被告业萍公司从事仓库配货工作，在工作过程中不慎自人字梯上摔倒至地面导致受伤，被告业萍公司对原告的各项损失应当承担一定的赔偿责任，而原告李莲红在登高作业时也应对自身的安全尽到一定的安全注意义务，故本院确定被告对原告的各项损失承担70%的赔偿责任，原告对自身的损失承担30%的责任。本起事故中原告李莲红产生的各项损失本院确认如下：1、医疗费9692.79元（15821.32元-6128.53元）。2、误工费。原告自受伤之日起至定残前一日共计115天，共计7283.33元（1900元／月÷30天×115天）。被告辩称其支付原告工资至2014年4月，并为此申请人证人出庭作证，但其申请的证人系被告单位员工，与被告有一定的利害关系，加之仅有证人证言而无其他证据相佐证，故对被告的辩称本院不予采信。3、护理费1828.26元（18天×101.57元／天）。4、营养费540元（18天×30元／天）。5、伤残赔偿金92456元（23114元／年×20年×20%）。6、交通费，结合原告住院情况，本院酌情认定360元。7、鉴定费700元。8、原告主张2013年年度奖不属于本案审理范围，且无证据证明，故本院不予支持。9、精神损害抚慰金主张以发生侵权行为为前提，而本案系雇员损害纠纷，雇主承担责任系基于法律的规定，被告并无侵权行为，故对于原告主张的精神损害抚慰金15000元本院不予支持。综上1-7项，原告损失合计112860.38元。结合原、被告责任比例，被告业萍公司应赔偿原告各项损失计79002.27元（112860.38元×70%），被告已支付了17821.32元（医疗费15821.32元和现金2000元），故仍应赔偿原告61180.95元。对原告起诉超出部分本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告芜湖市业萍商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李莲红各项损失合计61180.95元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取1417元，由原告李莲红负担733元，被告芜湖市业萍商贸有限责任公司负担684元（诉讼费原告已预交，被告负担的部分在给付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判长 何媛
二〇一四年十二月八日
书记员 贾玮
附：本案适用法律条款
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
生命权、健康权、身体权；
姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
人格尊严权、人身自由权。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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