吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第393号
原告：和龙市龙海水产品加工有限公司，住所：和龙市。
法定代表人：申亨镐，该公司总经理。
委托代理人：金辉，吉林吉延律师事务所律师。
被告：柴青甫，男，现住和龙市。
委托代理人：乔希波，男，住和龙市。
原告和龙市龙海水产品加工有限公司（以下简称龙海水产品公司）诉被告柴青甫劳动争议一案，本院于2015年5月14日立案受理后，依法由审判员薛海适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙海水产品公司的委托代理人金辉，被告柴青甫的委托代理人乔希波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙海水产品公司诉称：2014年5月，被告开始到原告处工作，五月份出工10.5天，领取报酬1000元，6月份被告从事砸明太鱼工作，砸一袋5元，共砸434袋，领取报酬2170元，七月份出工2.5天，领取报酬225元，原告认为和龙市劳动争议仲裁委会会裁决以2395元为原告本人工资，并以此为基数计算各项赔偿项目具体金额存在错误，因2014年6月，原告实际向被告支付的劳动报酬为2170元，本案被告本人工资应采用计酬薪的方式，故和龙市劳动争议仲裁委会会和劳仲裁字（2015）第10号裁决，在认定被告本人工资的金额及方式均存在错误。故提起诉讼。
原告向本院提交的证据有：一、营业执照及组织机构代码证复印件一份，证明原告的自然情况及诉讼主体的事实；二、和龙市劳动人事争议仲裁委员会证明、和劳仲裁字（2015）第10号裁决书各一份，证明和劳仲裁字（2015）第10号裁决书认定2014年6月被告的工资为2395元，并以此确定为其本人工资，计算各项赔偿项目的具体数额错误；三、2014年5、6、7、8月工资统计表一份，证明2014年5月原告向被告支付报酬采取的是按日计酬方式，每日为95元，当月被告出工10.5天，领取1000元，另证明2014年6月份原告向被告支付报酬采取的是按件计酬方式，每袋单价为5元，当月被告砸鱼434袋，领取2170元。2014年7月份原告向被告支付报酬采取的是按日计酬方式，每日为90元，当月被告出工1.5天，即发生事故，原告向被告多支付1天的工资，合计为225元；四、证人金香淑的出庭证言，证明2014年5月份被告干了10.5天，开资1000元，2014年6月份工资因2014年7月2日出事故，所以2014年6月份工资和2014年7月份工资一起给了被告的事实；五、证人安昌松的出庭证言，证明2014年6月份在原告公司证人与被告从事砸鱼的工作。
被告柴青甫辩称：一、按照工伤保险条例第二条规定，作为用人单位的原告应当为被告参加工伤保险，但事实上原告并没有未被告参加工伤保险，这种情况下被告在原告处发生工伤，计算工伤赔偿的基数应当以被告受伤前的平均工资来计算，被告自2014年5月到原告处工作，实际工作跨2个月时间，而5月份只工作10天半，该月份的工资按计时工资支取，5月份工资并没有达到法定规定的21.83天的时间，被告的该月工资并不代表本人的实际工资收入，而其6月份的工资2395元能够真正的体现被告的实际工作收入水平。2013年和龙市在岗职工的年平均工资为30042元，月平均工资2503.5元，如果原告给被告参加工伤保险，投保基数不得低于2503.5元。被告的实际工资2395元作为基数即公平也合理，可以体现公平公正原则。二、被告的5月份工资按计时工资计算，被告到原告处工作时2014年5月下旬，工资的多少取决于原告安排的工作时间的多少，事实上被告的工资才1000元，工资低的原因是由于原告造成的；三、和龙市劳动争议仲裁委员会按2395元为标准来计算被告的工伤保险待遇并无不当，裁决合理。
被告向本院提交证据有：一、身份证复印件一份，证明被告的自然情况及诉讼主体的事实；二、工伤认定决定书一份，证明被告在原告处受到了伤害为工伤；三、鉴定结论通知书一份，证明被告工伤后经延边州鉴定能力委员会鉴定为伤残10级的事实；四、仲裁裁决书一份，证明该案经过和龙市劳动人事仲裁委员会已经仲裁并证明具体的裁决情况；五、工资袋复印件一份，证明2014年6月份原告开资给被告数额为2395元，2014年6月份工资为2395元的事实。
本院依职权调取了原告在和龙市劳动争议仲裁委员会提交的工资表，证明被告在2014年6月的工资为2395元。
经庭审质证，对于原告提交的证据一、二、五，被告未提出异议，因其来源合法、内容真实，与本案有关联，相互之间可以印证案件事实，本院均予以采信。
对于原告提交的证据三、四，被告提出异议，且原告提交的上述证据与本院调取的证据不符，被告的工资应以当事人在仲裁时提交的为准，故对该证据本院不予采信。
对被告提交的证据一、二、三、四，原告未提出异议，且因其来源合法、内容真实，与本案有关联，相互之间可以印证案件事实，本院均予以采信。对被告提交的证据五，原告提出异议称其工资与实际不符，但被告提交的证据与本院依职权调取的证据相符，可相互佐证，且该证据来源合法，与事实相符，本院予以采信。
对本院依职权调取的证据，各方当事人无异议，且来源合法、内容真实，与本案有关联，相互之间可以印证案件事实，本院均予以采信。
本院根据原、被告的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：被告于2014年5月份开始在原告单位处工作，2014年7月2日，被告在工作时从叉车上掉下来摔伤，后在和龙市人民医院门诊治疗。被告伤情经诊断为左桡骨骨折。2014年12月4日，被告受到的伤害被和龙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月16日，被告经鉴定伤情构成10级伤残。后原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月27日该委员会作出裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。经查明，被告2014年5月工资1000元，当月出勤10.5天，2014年6月工资为2395元。
另查：根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，被告伤情即左桡骨远端骨折的停工留薪期为三个月。被告受伤期间医疗费由原告垫付。原告对仲裁裁决中认定的被告因认定工伤及伤残鉴定时支出交通费76元无异议。
本院认为：被告在原告处工作时受伤（左桡骨远端骨折），原告受到的事故伤害被认定为工伤。原告有权依法享受工伤保险待遇。因原告未按照规定参加工伤保险，依照工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告因工伤导致的停工留薪期为三个月。被告应享受停工留薪金7185元（被告实际工资2395元／月×停工留薪期3个月）。
另外，根据《工伤保险条例》规定，被告因工致残被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金，为7个月的本人工资，被告应享受一次性伤残补助金16765元（原告本人工资2395元／月×7个月）。
因被告要求解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，即被告应享受一次性工伤医疗补助金16765元（被告本人工资2395元／月×7个月）。
因原告未给被告参加工伤保险，故应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，根据﹤吉林省实施《工伤保险条例》办法》﹥规定，被告年龄已满56周岁，一次性就业补助金应减少20%。被告应享受一次性伤残就业补助金9580元（被告本人工资2395元／月×5个月-
被告本人工资2395元／月×5个月×20%）。
因原告对被告主张的解除劳动合同及交通费76元未提出异议，本院对此予以支持。
对于原告主张在计算各项费用时，其本人工资应该按照其受伤前一个月即2014年6月的实际工资即2170元计算的诉讼请求。但原告未能向本院提交相应证据对此予以证明。案件审理过程中，经查明，原告在本院诉讼阶段提交的工资表与其在劳动争议仲裁委员会提交的工资表不符，本院认为，应以其首次在仲裁委员会提交的工资表为准，故本院对原告的该项主张不予支持。
现原、被告均同意解除双方之间的劳动合同，结合上述原告应享受的工伤保险待遇50371元（停工留薪金7185元＋一次性伤残补助金16765元＋一次性工伤医疗补助金16765元＋一次性伤残就业补助金9580元＋交通费76元）。
综上，依照《工伤保险条例》第二条第二款，第三十三条第一款，第三十七条第（一）项、第（二）项，第六十二条第二款，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》，﹤吉林省实施《工伤保险条例》办法》﹥规定第四十条的规定，判决如下：
一、解除原告和龙市龙海水产品加工有限公司与被告柴青甫之间的劳动合同；
二、原告和龙市龙海水产品加工有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告柴青甫支付停工留薪期金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费，合计50371元。
如果原告和龙市龙海水产品加工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告和龙市龙海水产品加工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判员 薛海
二〇一五年六月二十四日
书记员 刘佳