广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9323号
原告陈治东，男，汉族，1984年11月28日出生，身份证住址陕西省镇巴县。
被告深圳明阳电路科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人张佩珂。
委托代理人秦小虎。
委托代理人张乾东。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈治东、被告的委托代理人秦小虎、张乾东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年12月18日。
二、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，期限从2015年12月18日至2017年12月17日止；试用期从2015年12月18日至2016年2月17日止。
三、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2015年12月份工资差额188.525元；2、2016年1月份工资差额958.88元；3、2016年2月份工资4783.34元；4、非法解雇赔偿金15112.5元（按1月份工资基数5037.5元×3个月计算）。
四、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2015年12月份工资差额人民币87.53元、2016年1月份工资差额人民币958.88元、2016年2月份工资人民币3568.43元；2、驳回原告其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：1、2015年12月18日至12月31日工资差额188.525元；2、2016年1月1日至1月31日工资差额1087.36元；3、非法解除劳动关系赔偿金15112.5元（按1月份工资基数5037.5元×3个月计算）；4、2016年2月1日至2月29日工资4783.34元。
双方对以下事项有争议：
六、2015年12月18日至2015年12月31日工资差额：188.4元。
原告主张2015年12月出勤14天，其中正常工作日出勤10天、休息日出勤4天；平时加班34.5小时、休息日加班44.5小时，被告未足额支付该月工资。被告在庭审中对原告主张的上述出勤时间无异议。经核算，原告2015年12月份应发工资为2575.41元【2030元÷21.75天÷8小时×80小时+2030元÷21.75天÷8小时×34.5小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×44.5小时×2倍】。根据原告提供且经被告认可的2015年12月工资单显示，被告计算原告12月应发工资为2438.01元，扣除水电7.8元、饮用水2.42元、住宿费20.97元、伙食123.5元以及其它51元后，实发2232.32元。原告对工资单上其他扣款51元提出异议，称该扣款没有具体项目；对其他扣款金额无异议。因被告未提供证据证明扣其它51元的依据，其应承担举证不能的不利后果。因此，被告应补发原告该月工资差额188.4元【2575.41元-（水电7.8元+饮用水2.42元+住宿费20.97元+伙食123.5元）-2232.32元】。
七、2016年1月份工资差额：958.88元。
原告主张2016年1月份出勤29天，其中正常工作日出勤21天、休息日出勤8天；平时加班71小时、休息日加班93小时；1月1日、3日放假，2日上班应依法按3倍计算工资，被告未足额支付该月工资。对此，本院认为，因原告在仲裁时主张2016年1月工资差额958.88元，仲裁裁决予以支持，被告未就裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院以原告申请仲裁时所主张的金额及裁决金额为限予以支持。超出部分，不予支持。
八、2016年2月份工资：3789.42元。
庭审中，原告主张其2月出勤情况为：2月1日-6日上夜班，其中2月1日上班10小时、2月2日至2月6日期间每天从20时工作至次日8时；2月7日至2月10日春节放假；2月11日上班至2月22日，2月23日开始放假；2月24日被告通知原告结算工资，2月25日原告到劳动站投诉，2月26日原告回到厂里上班，因被告未安排工作，原告自己拖地；2月27日和28日休息，29日原告回到厂里自己找事做。2月份周一至周五出勤22天，平时加班42.5小时，周六周日出勤5天共计58.5小时。被告对原告主张的上述出勤时间持有异议，主张原告在计算工时将部分休息时间计入了正常工作时间，因为被告厂区距离打卡处较远，可能存在8点下班但8点半打卡的情形，故请求法院予以酌定。本院认为，根据原告提供且经被告认可的2016年2月份打卡记录，结合双方庭审陈述，本院酌定原告2月份工资为3789.42元【2030元÷21.75天÷8小时×136小时+2030元÷21.75天÷8小时×42.5小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×52.5小时×2倍+2030元÷21.75天×3天×80%+夜班津贴10元】。
九、解除劳动合同经济补偿金：2518.75元。
原告主张其2016年2月24日遭被告解雇，被告则主张原
告自2016年3月2日开始未上班，属自动离职。本院认为，原告于2016年3月3日申请仲裁，并自此未在被告处上班，其与被告之间的劳动合同实际已解除，关于解除的原因，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案被告主张原告自动离职，但未能提供有效证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，依照公平原则，本院认定双方劳动合同是由被告提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告支付经济补偿。经核算，经济补偿金金额为2518.75元【5037.5元／月×0.5个月】。
十、其他需要说明的事项
被告提供了上海浦东发展银行网上银行电子回单、离职薪金结算单，以证明被告扣除原告伙食费（56.5元）、住宿费（96.76元）、水电费（51.8元）、医疗保险费（12.1元）以及失业保险费（20.3元）共计237.46元后，已向原告实际支付4377.38元【仲裁裁决金额4614.84元-237.46元】。庭审后，原告确认收到被告支付的4377.38元，对被告扣除的伙食费56.5元、医疗保险费12.1元、失业保险费20.3元无异议，但对所扣的住宿费96.76元、水电费51.8元不予认可，称住宿费应扣金额为50元、水电费应扣金额为23元。因被告未能提供有效证据证明其扣取原告住宿费、水电费的依据，参照原告2016年1月工资单上载明的相关费用数额，原告主张的住宿费、水电费应扣金额较为合理，本院予以采信。综上，对于被告已付金额4377.38元以及原告个人应承担的费用部分，应从被告需向原告支付的上述金额中予以扣除，即被告尚应支付原告2015年12月、2016年1月和2月工资差额以及解除劳动合同经济补偿金合计2916.17元【7455.45元-4377.38元-161.9元（住宿费50元+水电费23元+伙食费56.5元+医疗保险费12.1元+失业保险费20.3元）】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳明阳电路科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈治东支付2015年12月、2016年1月和2月工资差额以及解除劳动合同经济补偿金合计人民币2916.17元；
二、驳回原告陈治东的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳明阳电路科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年七月四日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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