福建省漳平市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0881民初608号
原告黄日进，男，汉族，农民，住漳平市。
被告国网福建漳平市供电有限公司，住所地漳平市。
法定代表人高龙，总经理。
委托代理人沈红，福建正廉律师事务所律师。
原告黄日进与被告国网福建漳平市供电有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告黄日进、被告国网福建漳平市供电有限公司的委托代理人沈红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄日进诉称：2002年7月12日，漳平市新桥水电站与原告签订一份《聘用电工协议》，原告于2008年10月被强行解聘后，多次起诉被告。2015年原告向漳平市人民法院起诉，漳平市人民法院一审判决被告向原告支付基本工资5120元，被告不服上诉后，二审维持原判。原告因诉讼费用负担只对基本工资进行诉讼。依照《聘用电工协议》第三条第1-9点，被告只向原告发放基本工资300-400元，对电费回收考核、线损考核部分被告只扣不发；依照《聘用电工协议》第三条第10点，效益工资应与安全生产奖金同等。根据《劳动法》及本地大型企业用工工资发放情况，工资由基本工资、效益工资、效益奖金三大部分组成。原告据此恳请判令：1、被告向原告支付克扣拖欠的效益工资和效益奖金计人民币21830元（从2002年8月至2008年10月止每月295元）；2、被告向原告支付安全供电安全奖金计人民币21830元。
被告国网福建漳平市供电有限公司辩称：1、答辩人与原告之间不是劳动关系，而是劳务承揽关系。原告曾是漳平市新桥水电站雇佣的农村电工，主要承揽的是固定劳务即抄表和线路日常维护管理工作，根据《聘用电工协议》，原告可以独立自主完成其承揽的固定劳务，除了双方约定的劳务外，原告并不受新桥水电站的管理、制约，双方在协议中明确约定原告不享受新桥水电站的任何福利待遇。答辩人从未认可过与原告存在劳动关系，双方存在的是劳务承揽关系；2、原告要求答辩人给付效益工资、奖金，是原告自行杜撰的，答辩人没有发放这两项工资和奖金。关于安全奖金，按公司规定只有全民所有的员工才能享受，答辩人接受漳平市新桥水电站的人，之前签订的聘用合同和劳务承揽关系继续履行，按《聘用电工协议》第2条约定，原告除享受劳务报酬外，不享受新桥水电站的任何福利待遇；3、原告的诉请超过诉讼时效。自2008年10月原告与答辩人终止劳动承揽关系后，原告从未向答辩人提出要求给付效益工资、效益奖金、安全奖金，未向相关部门主张过；4、原告的诉讼请求不属于法院直接受理的范畴。原告应向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后才能向法院提起诉讼。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告黄日进为证明其主张，向本院提交如下证据：1、原告的身份证（复印件）1份，证明原告身份及诉讼主体资格；2、（2014）漳民初字第431号民事判决书1份，证明原告的诉讼时效及劳动关系；3、2002年7月12日的聘用电工协议（复印件）1份，证明自2002年7月12日至2008年10月止有克扣效益工资和安全生产奖金；4、2008年9月、10月新桥供电所协管员工资表（复印件）1份，证明74个月从未领取被扣效益工资、安全生产奖金；5、（2015）岩民终字第1531号民事判决书1份，证明判决补发原告基本工资差额；6、黄日进信访情况、2008年10月国内特快专递邮件详情单、特快专递发票、信访图片（复印件）各1份，2009年8月16日飞机票、火车票、漳平市人民政府办公室出具的证明、2011年3月24日不予受理通知书、传票、来访登记单、EMS快递单各1份，证明原告从下岗后从未间断过追索劳动报酬的事实，没有超过诉讼时效。
对原告提供的证据，本院认证如下：被告对原告的证据1、2、3、4、5、6的真实性没有异议，但对相关性有异议；本院对证据1予以确认；证据2、5系生效的法律文书，本院予以支持；对证据3、4只能证明扣发工资，无约定支付效益工资、安全生产奖金的内容，不具有相关性，本院不予支持；对证据6，不具有相关性，本院不予支持。
被告国网福建漳平市供电有限公司为证明其主张，向本院提交如下证据：1，关于市电力公司农电体制改革实施方案的批复（复印件）1份，证明原告漳平电力公司的水电站人财物由被告承继，原告与新桥水电站劳务承揽合同由被告承继，被告依该合同约定除享有劳务报酬外，不享有其他待遇；2、关于印发《漳平市供电有限公司百日安全奖分配办法》的通知（复印件）1份，证明被告发放的百日安全奖对象不含电费结算员，不包括公司临时聘用人员和外包劳务人员。
对被告提供的证据，本院认证如下：原告对被告的证据1、2真实性无异议，本院予以认定。
经审理查明：原告黄日进系漳平市新桥镇云墩村的农村电工，负责所辖片区的销售、抄表、收费、服务四到户和线路走廊安全维护等供电服务。被告国网福建漳平市供电有限公司系2005年由福建省电力有限公司与漳平市人民政府共同出资组建。公司成立后，原漳平市电力公司的供电营业区由其承继，实行厂网分离的水电站供电部分并入被告公司统一管理，人财物统一调配。2002年7月12日，原告与漳平市新桥水电站签订一份《聘用电工协议》，该协议载明主要条款：农村电工所辖片内总表户管理享受月工资300元；农村电工在任期间不享受供电所的任何福利待遇；该辖区内的月电费回收率每降低一个百分点扣发5元；所辖台区的线损率每提高一个百分点扣发10元；现场作业必须严格遵守安全生产的有关规定，发现违章行为的，以《电力安全生产奖惩规定实施细则补充规定》规定的行为为准处罚考核，累计达3次者给予解聘处理。从2000年1月起至2003年12月止，原告以供电抄表员的身份在被告所辖新桥供电所领取工资每个月基本工资300元，从2004年1月起至2008年10月15日止开始每个月工资400元。漳平新桥供电所的工资表中合计金额有基本工资、电费回收考核、线损考核三部分组成，原告在工资表中合计金额的发放签名处签名。2008年10月16日，被告召开会议宣布解聘原告。原告于2014年起诉要求被告支付差额工资及加倍处罚工资，本院于2015年8月18日作出（2014）漳民初字第431号民事判决书，判决被告向原告支付从2000年1月起至2007年12月止拖欠的工资人民币5120元。被告不服提起上诉，龙岩市中级人民法院于2015年12月9日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。原告认为其之前的是对基本工资诉讼，现要求被告向原告支付拖欠的效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金，据此诉至本院。
本院认为，新桥供电所作为被告下辖的不具有独立法人资格的主体，其用工行为的后果应由被告承担，龙岩市中级人民法院已生效的（2012）岩民终字第852号民事判决书已认定了被告与原告之间存在劳动关系。被告根据《关于全市电力公司农电体制改革实施方案的批复》接收漳平市新桥水电站人财物，原告与新桥水电站签订的《聘用电工协议》继续履行，根据《聘用电工协议》载明内容，原告享受月工资，不享受新桥水电站的任何福利待遇；在工资考核办法及其他内容只有扣发处罚，没有奖励效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金的约定；原告提供的工资表中体现基本工资、电费回收考核、线损考核三项内容，原告在新桥供电所协管员工资表中签名处签名，本院认定原告当时认可其劳动报酬金额（其中电费回收考核为零、线损考核为零）。原告未能提供双方对效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金的约定及被告拖欠效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金的相关证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院应当主动审查申请仲裁时效是否超过，本案中原告申请仲裁及多次诉讼中均不包括效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金等事项，对于当事人不是因不可抗力或正当理由超过六十日申请仲裁时效的，其应当承担丧失胜诉权的法律后果，应当判决驳回诉讼请求。因此，原告的诉讼请求，证据不足，理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下：
驳回原告黄日进的诉讼请求。
本案受理费人民币892元，由原告黄日进承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 温英明
人民陪审员 黄玉林
人民陪审员 林晓妹
二〇一六年五月九日
书 记 员 汤婕珩
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。