重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初23958号
原告：重庆金达塑钢门窗有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道松石支路116号附6号14幢3-1，统一社会信用代码91500112203534280L。
法定代表人：包秀琼，总经理。
委托诉讼代理人：陈彦超，男，1974年1月21日出生，汉族，户籍所在地四川省眉山市。
被告：重庆畅科企业管理咨询有限公司，住所地重庆市江北区观音桥步行街5号25-10，统一社会信用代码91500105068251789F。
法定代表人：倪前凯，职务不详。
原告重庆金达塑钢门窗有限公司(以下简称金达公司)与被告重庆畅科企业管理咨询有限公司（以下简称畅科公司）教育培训合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告金达公司的委托诉讼代理人陈彦超到庭参加诉讼。被告畅科公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告金达公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令解除原、被告于2015年8月6日签订的《2015年中级职称培训通过协议书》；2、请求法院判令被告退还培训费12000元。事实和理由：我司与畅科公司于2015年8月6日签订《2015年中级职称培训通过协议书》，约定畅科公司为我司报送的四名学员提供取得结构等专业中级工程师证书的培训服务，培训期为6个月，培训费为7000元/人共计28000元，签订协议时首付12000元，领取证书时再支付尾款16000元。协议签订后，我司委托案外人曾勤梅向畅科公司支付了培训费首付款12000元，但该司至今未对我司报送的四名学员提供任何培训服务，也未按承诺的时间为学员办理中级职称证书，畅科公司的违约行为已构成根本违约，致使我司的合同目的不能实现，故起诉至法院要求解除双方签订的培训协议并要求畅科公司退还培训费12000元。
被告畅科公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2015年8月6日，金达公司与畅科公司签订了《2015年中级职称培训通过协议书》，约定畅科公司为金达公司报送的四名学员提供取得结构等专业中级工程师证书的培训服务，该协议书载明的内容为：甲方：畅科公司；乙方：金达公司。甲乙双方秉持诚信达成以下协议：一、甲方为乙方提供的培训项目及价格。见附表（中级工程师）7000元/人，共计4人，费用合计28000元；二、付款方式。乙方于签订协议之日支付甲方培训费12000元；三、培训时间。中级工程师各专业为6个月；四、双方义务与权利。（一）甲方权利与义务：1、我司为乙方培训的中级职称为正规有效的；2、我司使用完乙方的相关资料后，在第一时间返还给乙方，且只用于培训及办理证书使用；3、甲方承诺在培训期结束后乙方可顺利毕业。（二）乙方权利与义务：1、乙方须按规定向甲方支付学费及提供相关的资料等；2、甲方为乙方所培训的相关项目及所取得的证书，如经证实存在其他问题，乙方有权利向甲方主张退还全部培训费用；3、乙方在签订本协议之后不得退学退费，并按规定缴纳全部费用。五、其他约定。网上公示时间为6个月，如未办理成功，全额退款；六、管辖约定。在协议履行过程中，如发生争议，需通过友好协商解决，协商不能解决的，交由甲方所在地人民法院裁决。本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，经甲、乙双方签字盖章后即可生效。附件“学员信息及培训费用汇总表”中载明：1、学员姓名：吴先洪，培训专业：结构；2、学员姓名：唐强，培训专业机械；3、学员姓名：王世发，培训专业：焊接；4、学员姓名：骆科明，培训专业：焊接。甲方在协议书落款处加盖该司印章，乙方在协议书落款处未加盖该司印章，而由案外人吴学东签名。庭审中，金达公司陈述吴学东系代表我司与畅科公司签订该协议，我司对协议书的内容予以认可。关于培训费的支付情况，金达公司陈述2015年8月6日其与畅科公司除签订了本案培训协议外，还签订了一份《2015年高级职称培训通过协议书》，该协议约定的培训费首付款为17000元，该协议签订后畅科公司即向我司出具了17000元培训费的收据，但后在付款时畅科公司要求我司一并支付上述两个协议的培训费首付款共计29000元，我司遂委托案外人曾勤梅根据畅科公司的要求将该29000元通过其交通银行账户转账支付至畅科公司的法定代表人倪前凯的农业银行账户，畅科公司在前述收据上手写注明“以实际到账为准”，而未另出具本案12000元培训费的收据。关于曾勤梅转账给倪前凯的该29000元的性质，曾勤梅在接受本院询问时表示该笔款项系受金达公司的委托向畅科公司支付的上述两个培训协议的培训费首付款，其与倪前凯个人之间并无其他经济往来和债权债务关系。对于本案培训协议的履行情况，金达公司表示协议签订后至今，畅科公司未对其报送的四名学员进行任何培训也未办理中级职称证书。
另查明，畅科公司于2017年3月10日向金达公司出具了一份《承诺书》，该承诺书载明：吴学东高级承诺在3月底下岗前培训名单或公示，如都没有结果，公司承诺走正常程序退款（即未公示，未有证件下来）。中级吴先洪、唐强、王世发、骆科明、曾勤梅、黎开彬承诺在3月底公示或下确认下证名单，如都没有下发，公示承诺退款走正常程序。
以上事实，有《2015年中级职称培训通过协议书》、《2015年高级职称培训通过协议书》、培训费收据、银行转账流水、《承诺书》、询问笔录以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国合同法》第三十七条规定，采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立；第六十条第一款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务；第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。金达公司虽未在与畅科公司签订的《2015年中级职称培训通过协议书》上加盖公司印章，但金达公司在该协议签订后即委托案外人曾勤梅根据畅科公司的要求向该司法定代表人倪前凯的个人账户转账支付了本案培训费首付款，曾勤梅在接受本院询问时表示其与倪前凯之间并无其他债权债务关系和经济往来，故本院认为倪前凯收取该笔款项应系其履行作为畅科公司法定代表人的职务行为，并非其个人行为，应认定为畅科公司收到了金达公司支付的培训费12000元，故本院确定原、被告双方签订的培训协议成立并生效，且内容合法有效，对双方均具有法律约束力，双方应当严格按照协议的约定履行各自的义务。金达公司按协议约定向畅科公司履行了支付培训费的义务，畅科公司则应当向金达公司报送的学员履行提供培训服务以及办理中级职称证书的义务。金达公司陈述协议签订后至今畅科公司未对其报送的四名学员进行任何培训，也未按照承诺的时间为学员办理中级职称证书，畅科公司对此也未举示相反的证据予以反驳，故本院对金达公司关于协议履行情况的该陈述意见予以采信。由于畅科公司的该违约行为已构成根本违约，致使金达公司的合同目的不能实现，故金达公司要求解除双方签订的《2015年中级职称培训通过协议书》并要求畅科公司退还培训费12000元的诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国合同法》第三十七条、第六十条第一款、第九十四条、第九十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告重庆金达塑钢门窗有限公司与被告重庆畅科企业管理咨询有限公司于2015年8月6日签订的《2015年中级职称培训通过协议书》；
二、被告重庆畅科企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告重庆金达塑钢门窗有限公司培训费12000元。
义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取50元、财产保全费140元共计190元，由被告重庆畅科企业管理咨询有限公司负担。诉讼费已由原告重庆金达塑钢门窗有限公司向本院交纳，被告重庆畅科企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内在履行上述义务时将应负担的诉讼费190元一并支付给原告重庆金达塑钢门窗有限公司。
本判决为终审判决。
代理审判员 李元兵
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 陈佳佳