甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初5736号
原告：北京优道极致食品销售有限公司，住所地北京市东城区。
法定代表人：金立军，该公司总裁。
委托诉讼代理人：师文夏，女，汉族，1990年5月28日出生，该公司专员，住甘肃省兰州市城关区。
被告王某，女，汉族，1990年9月2日出生，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：王健，甘肃英之剑律师事务所律师。
原告北京优道极致食品销售有限公司（以下简称优道食品公司）与被告王某劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案受理后，被告王某于9月18日因不服同一仲裁裁决将原告优道食品公司诉至本院，本院依法适用普通程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告优道食品公司的委托诉讼代理人师文夏、被告王某及其委托诉讼代理人王健均到庭参加了诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。
优道食品公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付解除劳动关系赔偿金9879.22元。事实及理由：被告王某于2016年4月7日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2016年8月10日作出书面裁决，裁决书以被告王某提交的《解除劳动合同通知书》电子截图为依据裁决原告向被告支付经济赔偿金9879.22元，由于被告系口头告知原告且自行离职，原告从来没有与被告解除劳动关系的行为表示，仲裁委认定事实不清，故状诉本院，望判如所请。
王某辩称，被告在原告处工作时兢兢业业，在无任何原因的情况下，原告以口头形式和通过网络电子版形式将被告辞退，应承担无故解除被告劳动关系的赔偿金，因此原告的诉讼没有法律依据，应该驳回。
王某向本院提出诉讼请求：1、判令支付原告2015年5月至2016年4月加班费，其中加班共计48天，法定节假日1天，休息日47天，合计金额26758.42元；2、判令支付原告试用期扣发的20%工资，合计金额2400元；3、判令支付原告年底双薪，金额6000元；4、判令支付被告违法解除劳动合同经济补偿金12000；5、本案诉讼费用由被告承担。以上合计金额47258.42元。事实及理由：王某于2015年5月12日在优道食品公司入职，担任推广经理一职，月薪6000元，周末双休且实行年底双薪奖励。但实际上公司实行6天工作制，且要求周日随时加班，时至今日被告未向原告发放加班工资及年底双薪6000元。自2015年5月至2016年4月，王某加班共计48天，其中法定节假日1天、休息日47天，因此被告应当支付加班费26758.42元。原告在试用期间未签订劳动合同，后期签订的劳动合同里也未约定试用期间按照80%发放工资，被告应补发试用期未发放的20%工资2400元。2016年4月6日，在原告未同意被告降薪调岗要求的情况下，接到被告电子版解除劳动合同通知，要求原告在4月底办理离职手续，原告按其要求办理离职，但其未给予原告解除劳动合同的经济补偿金12000元。综上所述，原告在没有过错的情况下遭遇被告辞退且被告不按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定支付加班报酬，而仲裁委的裁决与事实严重不符，适用法律错误，现为维护原告的合法权益，故起诉至法院，望判如所请。
优道食品公司辩称，1、公司规定加班需提前申请，经主管部门领导签字确认，人事部备案方可生效，但人事部从未收到王某的加班申请，所以王某请求支付2015年5月至2016年4月期间休息日、法定节假日的加班工资不成立；2、公司规定试用期员工薪资是转正薪资的80%，从无例外，所以我公司并不存在扣罚试用期工资这一行为，而且试用期工资是转正工资的80%也并不违反相关法律规定；3、我公司从未有关于是否年底双薪及其发放时间和方式形式等相关文件及具体规定，另外年底双薪属于奖金并不是工资的必然组成部分，公司对其有最终的决定权，所以原告申请补发6000元年底双薪不成立；4、离职属王某个人行为，所以王某要求支付解除劳动合同经济补偿金不成立；5、王某于2016年4月7日到仲裁委立案但其考勤记录显示当天王某为正常出勤状态，所以我公司对其过往考勤真实性予以怀疑。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在开庭时组织当事人进行了质证。双方对仲裁裁决书、劳动合同书、仲裁庭审笔录、工资发放流水未提出实质性的否定意见，应视为双方对上述证据予以认可，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、王某提供了2015年5月至2016年4月的考勤表照片和红圈营销系统截图、《促销方案费用申请》表、《营销中心申请审批单》、《促销活动效果审批单》以证实其在岗工作时间，优道食品公司虽对上述证据表示不予认可，但亦认可其单位2015年8月6日前指纹打卡，后使用红圈营销系统考勤，其在本院限定的时间内仅提供了王某一人的考勤汇总表，明显不是由用人单位保管的原始考勤表，而王某提供的考勤表照片上甘肃地区负责人陶向阳的签名与《促销方案费用申请》表、《营销中心申请审批单》、《促销活动效果审批单》上的签名笔迹相同、能相互印证，红圈营销系统截图也是出自优道食品公司的考核平台，有明确的签到地点和时间，上述证据能证实王某的工作时间，本院予以采信。2、王某提供了北京优道极致食品销售有限公司管理制度、智联招聘截图以证实优道食品公司应向其发放年终双薪，由于智联招聘截图页面是优道食品公司2015年10月26日发布的招聘广告，并非王某应聘时的招聘页面，；劳动合同书才是劳动者和用人单位对双方权利义务的明确约定，而劳动合同书中并无年终双薪的约定，王某提供的管理制度也称“年终双薪不是员工工资的必然组成部分”，故对该证据本院不予采信。3、关于双方是协商解除劳动关系还是用人单位违法解除劳动关系的问题，王某提供了与甘肃地区负责人陶向阳的谈话录音及张晨霞所发邮件截图，录音显示因用人单位撤销了王某所在的推广经理岗位，与王某协商给其转岗调薪，由于王某不同意用人单位提出的意见，故双方最终协商由用人单位提前一个月通知解除王某劳动关系，陶向阳亦表示此事交由人事专员张晨霞办理，优道食品公司虽否认谈话人系陶向阳，但未申请鉴定，也认可张晨霞系其单位人事专员，该组证据前后呼应，客观反映了双方协商达成了由用人单位提前通知解除劳动关系的事实，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王某2015年5月12日入职原告处，双方签订了2年期限的劳动合同，约定王某担任原告公司推广经理一职，月薪为6000元；试用期为2个月；实行标准工时制，每周至少休息1日；本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行等。2016年3月底，优道食品公司撤销了推广经理的岗位设置，与王某协商转岗调薪未果后，双方达成了由优道食品公司提前一月通知解除劳动关系的意见，优道食品公司遂于2016年4月6日向王某发送了解除劳动合同的通知邮件，要求王某于2016年4月30日前办理交接和离职手续，王某于次日即提起劳动争议仲裁，双方均因不服兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会兰城劳人仲案字[2016]093号仲裁裁决书诉至本院。
另查明，优道食品公司在王某试用期按每月4800元的标准发放工资。原告2015年5月至2016年4月期间的考勤表和红圈营销打卡记录显示，王某该期间周六、周日共上班48天。王某解除劳动关系前的平均工资为5383.72元。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。
一、关于优道食品公司应否支付王某解除劳动关系赔偿金的问题，现有证据显示由于岗位设置发生变化，优道食品公司与王某未能就转岗调薪达成一致，后双方就由用人单位提前30日通知解除劳动关系达成了一致，优道食品公司也按双方的意见提前向王某发送了书面通知，该行为符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定，优道食品公司不构成违法解除劳动关系，其依法应按王某解除劳动合同前的平均工资向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。
二、关于王某主张的加班费，由于双方在劳动合同中并未约定双休，仅约定每周至少休息1日，该约定并不违反法律禁止性规定，故王某周六工作并不能认定为加班；现有证据能证实王某于2015年5月17日、6月21日、6月28日、10月4日在岗上班，上述日期均为周日，该4天应认定为加班工作，优道食品公司应当支付加班工资。
三、关于王某要求优道食品公司补发20%试用期工资的问题，由于优道食品公司与王某在劳动合同中仅约定了试用期限，并未明确约定试用期工资数额，但劳动合同有“本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行”的兜底条款，优道食品公司按合同约定工资的80%发放试用期工资并不违反《劳动合同法》第二十条的规定，故对王某的该请求本院不予支持。
四、关于王某要求优道食品公司发放年终双薪的请求，无证据证实双方在用工之初有此约定，也无证据证实优道食品公司2015年底发放了该笔薪资，故本院亦不予支持。
综上，本院对双方的诉讼请求部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条、第三十一条、第四十条第三项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告北京优道极致食品销售有限公司在本判决生效后10日内给付被告王某加班工资938元（4800元/月÷21.75天/月×3天＋6000元/月÷21.75天/月×1天）、解除劳动合同经济补偿金5383.72元；
二、驳回北京优道极致食品销售有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回王某的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原、被告各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 杨华岗
代理审判员 师 静
人民陪审员 郑彩兰
二〇一七年二月十三日
书 记 员 宋萍花