江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第731号
上诉人（原审原告）芮才金，男，1966年6月25日生，汉族，无业。
委托代理人孙磊，江苏志仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京广博人力资源有限公司，住所地南京市雨花台区雨花西路121-1号四季阳光花园4幢1单元101室。
法定代表人朱亚平，南京广博人力资源有限公司总经理。
委托代理人张忠海，男，1976年9月9日生，汉族。
被上诉人（原审被告）南京南方联成汽车零部件有限公司，住所地南京市江宁区麒麟街道天泉路36号。
法定代表人杨台生，南京南方联成汽车零部件有限公司董事长。
委托代理人刘岳，男，1983年6月12日生，汉族。
上诉人芮才金与被上诉人南京广博人力资源有限公司（以下简称广博公司）、南京南方联成汽车零部件有限公司（以下简称南京联成公司）经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2014年11月7日作出（2014）江宁民初字第3026号民事判决，芮才金对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年1月22日立案受理。本院依法组成合议庭于2015年3月19日公开开庭审理了本案，上诉人芮才金的委托代理人孙磊、被上诉人广博公司的委托代理人张忠海及被上诉人南方联成公司的委托代理人刘岳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年3月12日，芮才金经广博公司介绍至南方联成公司工作。同年5月，芮才金和广博公司签订一份期限自2012年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，约定：乙方（芮才金）若涉及在用工单位办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、参与闹事、阻碍工作的，视为严重违反单位规章制度，甲方（广博公司）有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿金。合同签订后，芮才金仍被派遣至南方联成公司工作。2013年12月28日，芮才金酒后在厂内和同事狄恒中发生纠纷，动手打了狄恒中。同年12月31日，南方联成公司将芮才金退工。2014年1月26日，广博公司以芮才金违反公司规章制度为由解除与芮才金的劳动合同，芮才金解除劳动合同前十二个月的月平均收入为2200元。2014年5月4日，芮才金向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广博公司与南京联成公司支付其经济赔偿金8800元。2014年7月16日，广博公司将解除与芮才金劳动合同一事通知南京市雨花台区总工会。南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月23日作出宁宁劳人仲案字（2014）第1152号仲裁裁决：驳回芮才金的仲裁请求。芮才金于2014年8月11日向法院起诉，请求判决广博公司支付经济赔偿金8800元，南方联成公司承担连带责任。广博公司与南方联成公司辩称，芮才金于2013年12月28日酒后和同事狄恒中发生矛盾，并殴打狄恒中，根据公司规章制度和劳动合同的约定，打架斗殴视为严重违纪，因此解除与芮才金的劳动合同符合相关规定，请求驳回芮才金的诉讼请求。
另查明，2010年7月30日，南方联成公司召开职工代表大会，审议通过了《南京南方联成汽车零部件有限公司员工手册》（以下简称员工手册）。2012年3月，芮才金至南方联成公司工作时填写了应征登记表，登记表载明，芮才金同意遵守并执行公司的员工手册。员工手册第十一条规定，有下列情形之一者，公司可以不经预告与员工解除劳动合同，没有经济补偿。……工作中或在工作前酗酒滋事者。芮才金对职工代表大会记录的真实性有异议，但不要求对笔迹进行鉴定，其认为应征登记表中关于遵守并执行员工手册的条款是格式条款。
原审法院认为，在劳动合同履行过程中，劳动者的行为符合合同解除条件时，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。南方联成公司的员工手册经过职代会审议通过，虽然芮才金否认职代会的真实性，但其对职代会记录的真实性未申请鉴定，故对南方联成公司职代会记录真实性予以确认。由职代会审议通过的员工手册合法有效，对芮才金有约束力，芮才金酒后与同事发生纠纷，违反了员工手册的规定，南方联成公司将芮才金退工理由充分，符合法律规定。虽然广博公司没有规章制度规定在何种情况下可以解除与劳动者的劳动合同，但双方在劳动合同中约定，如芮才金在用工单位有打架、斗殴、参与闹事的，广博公司有权解除劳动合同，并无须承担任何经济补偿金。依据法律规定，用人单位和劳动者均应全面履行劳动合同约定的义务。广博公司与芮才金劳动合同中的上述约定，不违反法律规定，合法有效。现广博公司依据双方的合同约定解除与芮才金的劳动合同并无不当，且广博公司在芮才金向法院起诉前已将解除与芮才金劳动合同的情况通知了工会组织，故对芮才金要求广博公司、南方联成公司支付其经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十七条的规定，作出判决：驳回芮才金的诉讼请求。
宣判后，芮才金不服，向本院提起上诉称，芮才金与同事狄恒中发生冲突系因狄恒中未经允许擅自翻动芮才金的衣柜，芮才金制止狄恒中上述不法侵害行为，属正当防卫。其次，劳动合同解除属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同的解除条件应由法律明文规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同解除条件，违反劳动合同法实施条例第十三条的规定，应属无效约定。第三，单位的规章制度应通过民主程序制定，向劳动者公示，且不能违反法律、法规及政策规定。用人单位与劳动者不得在劳动合同中约定规章制度，以及哪些属于严重违反用人单位规�制度的情形。原审判决认定广博公司依据劳动合同约定解除与芮才金的劳动合同并无不当，属适用法律错误。综上，请求二审法院依法改判广博公司、南方联成公司支付芮才金违法解除劳动合同经济赔偿金8800元。
被上诉人广博公司辩称，劳动合同法实施条例第十三条是关于劳动合同终止情形的规定，而广博公司是因芮才金存在打架的行为而与其解除劳动合同，芮才金混淆了劳动合同解除与终止的概念和内涵。广博公司与芮才金签订的劳动合同中明确约定了严重违反规章制度的情形，该约定内容不违反法律、法规的强制性规定。广博公司依据劳动合同法第三十九的规定解除与芮才金的劳动合同，符合法律规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人南方联成公司辩称，芮才金酒后与同事发生矛盾，并打了对方。根据南方联成公司规章制度和双方劳动合同的�定，打架斗殴视为严重违纪，因此，对芮才金作退工处理，符合法律规定。南方联成公司不应支付芮才金经济赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，南京市公安局江宁分局麒麟派出所2013年12月28日接处警工作登记表处警经过及结果一栏载明，民警至现场了解：系芮才金酒后和同事狄恒中发生矛盾，打了狄恒中，民警将双方带回派出所，调解处理。芮才金于二审中述称其居住的宿舍与南方联成公司的厂房同在南京市天泉路36号内。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有劳动合同书、职工代表大会决议、收条、员工手册、终止或解除劳动合同的证明、接处警工作登记表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：芮才金是否具有严重违反南方联成公司规章制度的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。经查，芮才金酒后在南方联成公司内与同事发生纠纷，并打了同事。公安机关接警后至事发现场调查，并将当事双方带回派出所作进一步处理。芮才金虽主张此次纠纷的起因是其同事具有过错，但其未能提出相应的证据予以证明。芮才金的上述行为已给南方联成公司造成了一定的负面影响，符合南方联成公司员工手册第十一条规定的在公司内打架斗殴者，公司可解除劳动合同的情形。南方联成公司员工手册经由合法程序制定，芮才金对员工手册内容亦明确知晓。故南方联成公司可依据员工手册对芮才金进行处理。南方联成公司根据员工手册的规定认定�才金的行为严重违反单位规章制度，将其退回广博公司，符合上述法律规定。
其次，劳动合同解除与终止是劳动关系消灭的两种不同形式，劳动合同法对解除、终止的情形及法律后果亦分别作出了不同的规定，并无相关法律、行政法规将劳动合同解除规定为劳动合同终止的情形之一，故芮才金关于劳动合同解除属于劳动合同终止的情形之一，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同解除条件，违反劳动合同法实施条例第十三条关于用人单位与劳动者不得约定劳动合同法第四十四条规定之外其他劳动合同终止条件的规定，属无效约定的上诉主张，缺乏依据，本院不予采信。广博公司与芮才金签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合同中关于双方权利义务的约定不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不具有广博公司免除其法定责任、排除芮才金权利的情形。故该劳动合同对双方均具有法律约束力，广博公司与芮才金应按照合同的约定全面履行各自的义务。芮才金在用工单位南方联成公司内与同事发生纠纷并打人的行为，属于广博公司和芮才金在劳动合同中约定视为严重违反单位规章制度的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故广博公司据此解除与芮才金的劳动合同，符合法律规定。并且，芮才金就本案所涉纠纷向法院起诉前，广博公司已经补正了通知当地工会组织的程序。芮才金上诉主张广博公司违法解除与其签订的劳动合同，广博公司与南方联成公司应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
综上，芮才金的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实�楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芮才金负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年四月十六日
书 记 员 莫欣欣