江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初1123号
原告梅冬祥，男，汉族。
委托代理人于友汉（特别授权），盐城市大丰区大桥法律服务所法律工作者。
被告江苏兄弟维生素有限公司，住盐城市大丰区海洋经济综合开发区。
法定代表人钱志达，该公司董事长。
委托代理人肖伟（特别授权），江苏兄弟维生素有限公司办公室副主任。
委托代理人庄重（特别授权），江苏涤非律师事务所律师。
原告梅冬祥诉被告江苏兄弟维生素有限公司（以下简称兄弟维生素公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年2月19日立案受理后，依法由代理审判员张倩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梅冬祥的委托代理人于友汉，被告兄弟维生素公司的委托代理人肖伟、庄重到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梅冬祥诉称，自2007年1月14日起，我在被告公司从事操作工。2014年2月11日，我在公司车间关阀门时从脚手架上摔落致伤。经被告公司申请，大丰市人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2014）第111号《认定工伤决定书》，认定我所受伤害为工伤。2015年5月，我向被告提出要求进行二次手术，被告不予理睬，我自行到医院做了手术。2015年7月17日，盐城市劳动能力鉴定委员会对我的伤残程度作出构成工伤八级的鉴定结论。2015年8月17日，经大丰市人民调解委员会驻人社局人民调解工作室主持调解，我与被告公司同意解除劳动关系，并赔偿到位。一次性伤残补助金和一次性医疗补助金人社局业已赔偿到位。因被告在2014年8月已单方终止与我的劳动关系，停止缴纳我的医疗保险等，我取内固定的医疗费6788.65元不能报销。为获得医疗费的赔偿和要求被告为我补交自2014年9月至2015年8月的医疗保险金、养老保险金、住房公积金等，我诉至法院，经审理，我与被告双方就医疗费的赔偿达成协议，而关于要求被告为我补交2014年9月至2015年8月的医疗保险金、养老金、住房公积金等的请求，法院建议我向劳动监察部门提出申请。我先后向大丰区劳动监察大队和大丰区劳动仲裁委员会提出申请，均未能如愿。现请求人民法院依法确认我与被告在2014年9月起至2015年8月间存在劳动关系。
被告兄弟维生素公司辩称，1、原、被告之间的所有争议均已得到解决，原告数次或仲裁或投诉或诉讼，属于权利的滥用；2、原、被告双方曾经在仲裁委员会达成调解协议书，在大丰人民法院达成民事调解书，对双方的权利义务作了明确。在该协议书和调解书上都明确了双方没有纠纷，原告反悔，再次以诉讼方式起诉被告，是不诚实的体现；3、原告手术之后，伤情趋于稳定，能够正常工作，我公司数次电话通知原告上班，原告置之不理，我公司于2014年8月份依据劳动合法第25条、第39条规定依法解除与原告的劳动合同关系，并向其发出书面通知书，该通知书原告已经签收；4、即使原告有工伤有休息期限，停工留薪期最多不能超过12个月，超过12个月需要进行鉴定，而原告受伤时间是2014年2月11日，12个月是应当到2015年2月10日，显然，原告的诉讼请求违反了该规定。综上所述，请求法庭依法驳回原告诉请。我方认为在2014年9月起至2015年8月间我公司与原告不存在劳动关系。
经审理查明，原告梅冬祥于2007年1月14日进入被告兄弟维生素公司从事操作工一职。2014年2月11日，原告梅冬祥在被告兄弟维生素公司车间关阀门时，从脚手架上摔落致伤。当日，经大丰同仁医院治疗诊断为T12椎体压缩性骨折。2014年4月15日，大丰市人社局经被告兄弟维生素公司申请作出大人社工伤案字（2014）第111号工伤决定书，认定原告梅冬祥所受伤害属于工伤。
2014年7月16日，被告兄弟维生素公司通过EMS向原告梅冬祥发出《通知书》，通知原告梅冬祥于2014年7月21日前到公司上班。2014年8月13日，被告兄弟维生素公司通过EMS向原告梅冬祥再次发出《通知书》，通知与其解除劳动关系。
2014年8月19日，原告梅冬祥向被告兄弟维生素公司邮寄挂号信一份，载明：“你们二O一四年八月十三日的通知本人已收悉，……本人认为，即使我康复后仍不能到公司上班，也要等到处理工伤相关待遇时，一并解除劳动合同。”
2014年9月，被告兄弟维生素公司停交了原告梅冬祥的社会保险。
2015年7月17日，盐城市劳动鉴定委员会作出编号为15209023号的劳动鉴定结论通知书，载明：梅冬祥的致残程度鉴定为八级。
2015年8月17日，经大丰市人民调解委员会驻人社局人民调解工作室调解，原告梅冬祥与被告兄弟维生素公司达成调解协议：“一、双方当事人的劳动关系解除；二、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金、误工费、护理费、交通费计人民币52000元。被申请人协助提供给申请人办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等相关手续、材料；三、双方劳动关系存续期间所有事项处理完毕，余无纠葛。履行方式、时限：二O一五年八月十七日前履行完毕。”后兄弟维生素公司将52000元赔偿款支付给原告梅冬祥，且原告梅冬祥领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
2015年11月24日，原告梅冬祥向本院提起诉讼（案号为（2015）大民初字第03018号），要求被告兄弟维生素公司支付于2015年5月20日入住大丰同仁医院取内固定的医疗费6788.65元，该案经本院主持调解，被告兄弟维生素公司一次性支付原告6000元。
2016年1月29日，原告梅冬祥以兄弟维生素公司为被申请人向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定梅冬祥与兄弟维生素公司在2014年9月至2015年8月存在劳动关系。2016年2月19日，因劳动仲裁委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告梅冬祥表示不同意。后原告梅冬祥向本院提起诉讼。
审理中，原告梅冬祥的委托代理人于友汉陈述：“我们认为解除劳动合同的时间是签订协议的当天。我们当时理解的是不管经济补偿金还是赔偿金都一次性处理完毕，主要是解除合同的时间点有争议。”
此后，原告梅冬祥受伤后未再至被告兄弟维生素公司工作。
上述事实，有通知书、EMS邮件寄存联、挂号信函收据、劳动争议纠纷调解协议书复印件、个人参保缴费证明复印件、工伤认定决定书复印件、盐城市劳动鉴定结论通知书复印件、（2015）大民初字第03018号民事调解书、劳动争议仲裁申请书、征询书、当事人的陈述等证据在卷证实。
本院认为，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的依据。本案中，被告兄弟维生素公司于2014年8月13日向原告梅冬祥发出的劳动关系解除通知书，原告梅冬祥收悉，后双方于2015年8月17日经人民调解委员会主持调解达成协议，已就双方之间的劳动关系解除、工伤赔偿事宜进行调解，双方分别签字，调解员及调解组织也分别予以签名、盖章，且被告兄弟维生素公司也已向梅冬祥支付协议中约定的52000元，因此，该调解协议已经生效，对双方当事人均具有约束力，且该协议也已履行完毕。虽调解协议未明确双方之间解除劳动关系的具体时间点，但协议明确了“双方劳动关系存续期间的所有事项处理完毕，余无纠葛”，此项条款应理解为包括解除劳动合同的补偿等方面事项均处理完毕。依据该生效调解协议，对原告梅冬祥要求确认原、被告双方2014年9月至2015年8月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。协议签订后，原、被告双方为二次手术费发生争议，经本院主持调解，被告兄弟维生素公自愿支付原告梅冬祥6000元，与本案无涉。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条的规定，判决如下：
驳回原告梅冬祥的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告梅冬祥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账户：40×××21；汇款时须在附言中注明“交法院诉讼费”字样）。
代理审判员 张 倩
二〇一六年五月十九日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。