上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第636号
原告王萍，女，户籍地江苏省。
被告上海厂长经理人才有限公司，住所地上海市。
法定代表人肖建安，总经理。
委托代理人陈旭辉，男，上海厂长经理人才有限公司员工。
被告江苏通旺设备安装工程有限公司，住所地江苏省。
法定代表人邵辅周，董事长。
委托代理人欧阳宏，江苏汇商律师事务所律师。
原告王萍诉被告上海厂长经理人才有限公司（以下简称：人才公司）、被告江苏通旺设备安装工程有限公司（以下简称：工程公司）劳动合同纠纷一案，于2014年5月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王萍，被告人才公司的委托代理人陈旭辉，被告工程公司的委托代理人欧阳宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王萍诉称：2013年6月16日，王萍试工一天。2013年6月26日，王萍与人才公司签订劳动合同，被派遣至工程公司处担任人事。王萍实际月工资人民币6，000元，分别与三家公司签订了三份合同，其中2，500元由人才公司支付，另3，500元由工程公司通过同一集团公司江苏省工业设备安装集团有限公司（以下简称：集团公司）下属的通旺分公司支付，也从未约定支付固定加班工资672.27元。2013年11月，仅人才公司支付工资2，500元，工程公司未支付3，500元。2013年12月6日，王萍因病口头请假1小时并表示不参加7日、8日的双休日加班，领导同意；11日原告上班后再次因病通过同事和电话向工程公司申请病假至17日，并于事后将病假证明微信发给同事，上班后工程公司虽拒收病假证明，但已知悉该情况；19日、20日王萍口头申请事假各半天。两被告均未支付2013年12月工资。王萍工作期间做六休一，6月至11月分别双休日加班1天、4天、5天、4天、4天、5天，两被告未按照月工资6，000元标准支付工作期间23天的加班工资。王萍入职前连续工作满1年，累计工龄已满20年，应享受当年7天年休假。2013年12月25日，两被告违法解除劳动合同。故请求法院判令两被告依法支付王萍2013年11月、12月工资合计9，113.60元、2013年年休假工资2，853.64元、2013年6月25日至2013年12月25日期间23天双休日加班工资12，353.43元、违法解除劳动合同赔偿金12，000元。
原告王萍为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、银行交易记录。证明王萍实际月工资6，000元，其中3，500元由工程公司通过集团公司通旺分公司支付。
2、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、退工证明、工作经历证明、退工备案登记表。证明王萍入职前连续工作满1年，累计工龄已满20年。
3、考勤表。证明王萍在工程公司的加班事实。
4、病历记录、病假证明单、医疗费发票。证明2013年12月11日至17日期间，王萍就诊后被建议病假。
5、体检报告。证明2013年6月16日，王萍试工一天。
6、劳动合同。证明王萍被派遣至工程公司工作。
7、录音记录。证明人才公司与王萍约定月工资6，000元。
8、通知两份、考勤制度。证明王萍2013年12月17日收到催告工作通知，同月27日收到解除通知和考勤制度。
被告人才公司辩称：双方签订的劳动合同约定王萍月工资1，827.73元，另有固定加班工资672.27元，并未约定月工资6，000元。王萍做六休一，人才公司已足额支付王萍工资和加班工资，并无拖欠。因王萍存在无故缺勤情况，人才公司于2013年12月16日通知其正常工作，但此后王萍再次无故旷工，工程公司以其严重违纪为由将其退回，人才公司解除双方劳动合同，并无不当。另外王萍也不符合享受年休假的条件。请求法院驳回王萍的诉讼请求。
被告人才公司未向本院提供证据材料。
被告工程公司辩称：王萍经人才公司派遣至工程公司工作，双方建立用工关系。王萍工资1，827.73元、固定加班工资672.27元已由人才公司足额支付。工程公司从未通过集团公司通旺分公司支付王萍工资，也未约定月工资6，000元。王萍同时为其他公司提供劳务，由该公司支付劳务报酬，与工程公司无关。2013年12月6日至8日、19日、20日，王萍未向工程公司请假；12月11日至17日虽曾事后申请病假，但未提供病历原件，未按规定履行请假手续，不予认可。因王萍严重违纪，工程公司将其退回人才公司。现认可仲裁裁决，请求法院驳回王萍的诉讼请求。
被告工程公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、外包服务合同。证明工程公司与人才公司存在外包服务关系及约定的权利义务。
2、劳动合同。证明王萍与人才公司建立劳动关系及约定月工资数额。
3、考勤制度、考勤表。证明王萍旷工，严重违反规章制度。
4、通知两份。证明工程公司通知人才公司因王萍违纪被退回。
5、补贴代发协议、检查。证明王萍实际为其他公司提供劳务，由集团公司通旺分公司代其发放劳务报酬，与工程公司无关。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2013年7月23日，王萍与人才公司签订期限自2013年6月26日至2015年6月25日的劳动合同，合同约定根据工作需要，王萍到用工单位工程公司工作，岗位为人事；王萍在用工单位工作期间的劳动报酬和支付方式为工资1，827.73元、固定加班工资672.27元，工资每月10日至15日通过银行卡发放；王萍有下列情形之一的，人才公司可以解除本合同：……王萍严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的……。
王萍被派遣至工程公司担任人事工作，做六休一，工作时间为8时30分至12时、13时30分至18时。人才公司通过银行转账支付王萍工资2，500元。
根据王萍提供的银行交易记录显示：集团公司通旺分公司曾分别于2013年8月9日、9月10日、10月15日、11月8日转账支付王萍工资4，095元、3，150元、3，500元、3，500元。
双方确认王萍工作期间双休日加班23天。
根据工程公司提供的考勤卡显示：2013年11月王萍多休一天安排在2013年12月8日上班。2013年12月1日至20日期间，王萍于6日缺勤1小时，7日（周六）、8日（周日）、11日至17日未出勤，19日及20日各缺勤4.5小时。其余日期王萍正常出勤。
王萍提供的门诊病假证明单显示：医疗机构因王萍“紧张性头痛”建议自2013年12月11日上午至17日下午休息7天。
工程公司自认工作人员收到王萍微信请假申请，事后王萍提交病假证明复印件，但因未提供病假证明原件且不符合公司事先请假流程，对此不予认可。
2013年12月13日，工程公司通知人才公司，以王萍于2013年12月11日上午9：30左右未作任何说明，未经同意，擅自离开工作岗位（类似情况之前也有发生）……为由，预将王萍退回人才公司。
2013年12月16日，人才公司书面通知王萍，载明“……根据用工单位工程公司递送我公司相关的文件证实，自2013年12月11日起，你未经同意，擅自离开工作岗位，影响了用工单位正常的工作秩序。我司现通知你于2013年12月18日上午9点，回用工单位工程公司原岗位正常上班，否则我司将根据劳动合同法和公司及用工单位相关规章制度规定，予以解除劳动关系”。
2013年12月25日，工程公司通知人才公司，明确王萍于2013年12月多次违反考勤制度，严重影响正常工作秩序，缺失职业道德和职业操守，特解除与王萍的外包工作关系。通知下面列明王萍的具体缺勤时间。
2013年12月25日，人才公司以接到工程公司通知，由于王萍无故旷工10.25天，属于严重违反工程公司劳动纪律和规章制度的行为，工程公司于2013年12月25日解除与王萍外包工作关系。因此根据工程公司考勤制度和劳动合同的相关规定，书面通知王萍解除劳动关系。王萍最后工作至2013年12月20日。人才公司已支付王萍2013年11月工资2，500元，两被告未支付王萍2013年12月工资。
根据王萍提供的上海市杨浦公共人事服务中心证明显示：王萍自1991年12月至2004年3月、2005年9月至2008年3月期间存在工作经历。其提供的参保个人城镇基本养老保险缴费情况显示：截至2013年12月王萍累计缴费59个月。其提供的退工备案登记表和上海市单位退工证明显示：王萍自2008年6月24日至2012年2月29日、2012年3月9日至2013年6月25日存在工作经历。
王萍工作期间，未休年休假。人才公司和工程公司均未支付王萍年休假工资。
2014年1月21日，王萍向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决工程公司：1、支付2013年11月至2013年12月工资差额9，113.60元；2、支付2013年6月25日至2013年12月25日休息日加班工资12，689.66元；3、支付2013年年休假工资1，931元；4、由人才公司对上述3项请求承担连带责任。要求裁决人才公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金12，000元；2、由工程公司承担连带责任。2014年3月18日，该委裁决：“一、人才公司应自本裁决生效之日起七日内支付王萍2013年12月工资1，033.23元；二、工程公司应自本裁决生效之日起七日内支付王萍休息日加班工资336.13元；三、工程公司应自本裁决生效之日起七日内支付王萍年休假工资1，008.40元；四、人才公司对上述第二、第三项支付款项承担连带责任；五、对王萍本案其他请求不予支持。”人才公司与工程公司已履行上述裁决的内容。王萍不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：工程公司与人才公司签订期限自2013年4月至2015年3月的外包服务合同，约定按照工程公司的需求，人才公司向工程公司外包员工进行劳务工作。外包工作期间，外包员工有严重违反劳动纪律、规章制度的，工程公司有权立即要求解除与其的外包工作关系，工程公司应以书面形式在有效的时间内通知人才公司和本人，由人才公司与其办理解除劳动关系或劳务关系的手续等。
工程公司系独立法人，集团公司系其股东。集团公司通旺分公司系集团公司分支机构。
工程公司提供“补贴代发协议”载明“兹有上海森咖餐饮有限公司为新办公司，在筹备期间由王萍暂行部分人事工作，视工作量及工作成效给予人民币3，000元左右补贴。因上海森咖餐饮有限公司的工商等开办手续尚在办理中，特委托江苏省工业设备安装集团有限公司通旺分公司代为发放此份补贴。”工程公司提供王萍书写“检查”一份载明“邵总：通过刘天乐请假一事看到森咖员工在请假流程上的一些漏洞以及我工作上的督促不力，我会以此事为戒，在今后工作中严格遵守公司的规章制度以及工作流程，最大可能地为公司尽一份力”。落款日期为“2013年11月5日”。双方确认“邵总”系集团公司通旺分公司经理。诉讼中，王萍自认曾与人才公司、集团公司通旺分公司、上海森咖餐饮有限公司分别签订协议，拆分月工资6，000元。但坚持其由集团公司通旺分公司安排至上海森咖餐饮有限公司提供劳务。
工程公司考勤制度规定“上午8：30及下午1：30以后到班者视为迟到；上午12：00及下午6：00以前无理由提前下班者为早退”；“迟到或早退1次者，扣除薪金20元／次，一个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工半天处理”；“无故缺勤或请假未经主管同意擅自不来上班者，按旷工论处”；“一年内连续或者累计旷工达三天以上者，公司将与其解除劳动关系，并不予任何经济补偿”；“请事假二天包括二天以内，应提前1个工作日提交书面申请”；“病假急诊：应及时委托家人或相关人员口头通知部门主管／经理，交待需紧急处理之工作，同时由部门主管／经理通知到人事部。病假后，由当事人补填《请假单》并提供医院证明。病假门诊：提前二个工作日进行请假审批流程，病假后，由当事人补填《请假单》并提供医院证明。若未提前办理请假审批手续，未补填《请假单》并提供医院证明者，视为旷工”。王萍否认知悉该规定。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，劳动合同履行期间的用工管理权是用人单位基于劳动关系的特点而赋予的专属权利；用人单位应当审慎行使。
2013年9月11日，人才公司以王萍无故旷工10.25天，严重违反工程公司劳动纪律和规章制度为由，解除与王萍劳动关系。本案争议焦点是王萍是否存在严重违反公司规章制度的行为。该争议应由两被告承担举证责任。
2013年12月11日至17日，王萍未正常出勤。根据王萍提供的病假证明单显示其因“紧张性头痛”被医疗机构建议休息7天。虽其“紧张性头痛”仅为症状而非疾病的诊断，但在两被告无法否认王萍病假证明真实性的情况下，本院对王萍的病假证明的真实性予以认定。工程公司自认其工作人员收到王萍微信请假申请及事后王萍曾提交病假证明复印件。王萍履行请假手续虽有瑕疵，但工程公司在已知其属于病假的情况下，仍主张王萍12月11日至17日属于无故旷工，缺乏事实根据，本院不予采信。对于王萍陈述该期间系病假的主张，本院予以采信。2013年12月7日、8日系双休日，王萍虽未按照工程公司要求上班，但不应视为无故旷工。王萍于2013年12月6日缺勤1小时、19日及20日各缺勤4.5小时，工程公司否认曾同意王萍该日期的病假及事假申请。王萍对其主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，本院对其该项陈述，不予采信。王萍缺勤时间尚未达到员工手册规定的一年内连续或者累计旷工达三天以上，故人才公司认定王萍的旷工行为属于严重违反规章制度，本院对此难以采纳。人才公司解除与王萍的劳动合同的行为不当，应当支付王萍违法解除劳动合同的赔偿金。
双方对于王萍的月工资数额存在争议。王萍与人才公司的劳动合同明确约定王萍月工资为1，827.73元、固定加班工资为672.27元，该合同系双方当事人的真实意思表示，且于法不悖，本院对此予以确认。王萍主张实际月工资为6，000元，其中3，500元由工程公司通过集团公司通旺分公司支付。工程公司抗辩王萍同时为其他公司提供劳务，由该公司支付劳务报酬，与工程公司无关。关于月工资为6，000元的举证责任应由王萍承担。王萍虽提供由集团公司通旺分公司支付报酬的银行交易记录，但其自认曾与人才公司、集团公司通旺分公司、上海森咖餐饮有限公司分别签订协议，结合工程公司提供的补贴代发协议内容以及王萍检讨内容，可以证明王萍在为工程公司提供劳务的同时，还在为集团公司通旺分公司和上海森咖餐饮有限公司提供劳务的事实，本院对于工程公司的抗辩予以采信。王萍为集团公司通旺分公司和上海森咖餐饮有限公司提供劳务的行为，并非由人才公司安排，王萍要求人才公司承担该两单位义务的请求，缺乏法律依据。人才公司应当以月基本工资1，827.73元标准，根据王萍在人才公司的工作年限，向其支付违法解除劳动合同的赔偿金1，827.73元。王萍要求支付违法解除劳动合同赔偿金12，000元的诉讼请求，本院不予支持。
因王萍月基本工资为1，827.73元，故其要求支付2013年11月工资差额3，500元的请求，缺乏事实根据，本院不予支持。至于王萍与其他单位存在劳务纠纷，应另辟合法途径解决。2013年12月1日至12月20日期间，根据王萍出勤情况，扣除12月6日、19日、20日的缺勤时间，以及12月11日至17日期间的病假情况，人才公司应支付王萍工资1，033.23元。人才公司已履行仲裁裁决的12月工资1，033.23元，没有差额，无需另行支付。王萍要求支付2013年11月、12月工资合计9，113.60元的诉讼请求，本院不予支持。
双方确认王萍自2013年6月至11月分别双休日加班1天、4天、5天、4天、4天、5天，合计加班23天。因工程公司已按照劳动合同约定每月固定支付4天双休日加班工资672.27元，但2013年8月及11月王萍均双休日加班5天，工程公司未能足额支付，应以月工资1，827.73元标准补足2天加班工资差额336.13元。工程公司已履行仲裁裁决的加班工资差额336.13元，没有差额，无需另行支付。王萍要求支付2013年6月25日至2013年12月25日期间23天双休日加班工资12，353.43元的诉讼请求，本院不予支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据王萍提供的公共人事服务中心证明、退工备案登记表和上海市单位退工证明等材料，王萍进入人才公司工作前已连续工作满12个月以上，累计工作已满20年，符合享受年休假的条件。2013年应享受年休假天数为7天。人才公司及工程公司均未安排王萍休假，人才公司应以月工资1，827.73元标准计算支付王萍7天未休年休假工资1，176.47元。人才公司已履行仲裁裁决的未休年休假工资1，008.40元，尚应支付差额168.07元。王萍要求支付2013年年休假工资2，853.64元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海厂长经理人才有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王萍违法解除劳动合同赔偿金人民币1，827.73元；
二、被告上海厂长经理人才有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王萍未休年休假工资差额人民币168.07元；
三、驳回原告王萍的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告王萍与被告上海厂长经理人才有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹征祥
二〇一四年九月十二日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
……