南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第6671号
原告倪冰，女，汉族，1991年10月24日生。
委托代理人李春红，江苏润商律师事务所律师。
被告江苏百恒资产管理有限公司，住所地在南京市鼓楼区山西路8号金山大厦A楼2309-11室。
法定代表人程斌，总经理。
委托代理人李顺光，江苏维世德律师事务所律师。
原告倪冰诉被告江苏百恒资产管理有限公司（以下简称百恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月20日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告倪冰委托代理人李春红，被告百恒公司委托代理人李顺光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告双方的诉辩主张
原告倪冰诉称，其于2014年3月至被告处担任内勤工作。因原告怀孕，单位于2015年1月3日、2月9日先后两次向原告送交解除劳动关系证明。原告曾因此申请仲裁，2015年3月17日经南京市鼓楼区劳动人事仲裁委员会调解，双方继续履行劳动合同、交社保、补发工资。同年4月28日，原告因怀孕出现身体不适，经诊断为先兆流产，建议休息两周。原告只得向被告邮寄病情证明、诊断证明、请假申请、假条等之后休产假。但当原告产假结束后却被拒绝上班，2015年4-6月份工资亦未发放，生育津贴也因单位没有足额缴纳社保而无法申领。原告遂经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告：一、支付原告2015年4、5、6月份工资5712元（1904元＊3个月）；二、支付原告生育保险待遇医药费8761.13元，生育津贴4060（1160元＊3个月零6天）；三、支付原告违法解除赔偿金9433.9元（2358.47元＊4个月）；四、为原告补交2014年11月至今的社保3573元。
被告百恒公司辩称：一、原告自2015年4月1日离开公司未履行请假及报批手续，其行为系自动离职；二、原告以怀孕为由拒绝上班，不符合法律规定，原告怀孕并影响其从事行政工作，其拒绝上班也应视为自动离职；三、原告在其怀孕后未能提供有效的诊断证明和医院证明，不符合正常请假手续。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院审理查明的事实
一、双方无异议事实
倪冰于2014年3月入职百恒公司，担任行政内勤，双方签订了劳动合同，期限自2014年3月至2017年11月1日。合同履行期间，因倪冰怀孕双方产生争议，倪冰向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月17日双方在仲裁委达成调解协议载明，百恒公司撤销解除劳动合同证明，双方自2015年3月18日起继续履行劳动合同；单位为倪冰补缴2014年7月至9月社保；百恒公司一次性支付倪冰2015年2月工资2660元、3月工资2560元。倪冰生产之后未能到公司上班。倪冰离职前12个月基本工资为1904元，应发工资为2358.47元。
2015年10月12日，倪冰向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。同年10月19日，该委以申请人不同意由其受理为由出具仲裁申请时间确认书，倪冰遂诉至本院。
二、双方有异议的事实
（一）劳动合同解除时间、工资及赔偿金问题
倪冰主张劳动合同解除时间及用人单位违法解除，并提交2015年4月2日至7月1日期间的8张诊断证明书和2张病情证明书，时间为2015年6月23日、8月10日的快递详单及发给百恒公司经理杨光的请假邮件截图若干，时间分别为2015年4月2日至6月23日的请假单3张。证明其并非旷工，而是孕期请病假。百恒公司对上述证据的真实性无异议，关联性有异议，倪冰没有将诊断证明书原件交单位，没有履行正常请假手续，即使邮件发放了也不代表单位收到，单位并没有批准其休病假。
百恒公司为主张解除劳动合同时间，以及其解除合同行为并无不当举证如下：
证据一、2015年4月考勤表。该表显示4月1日空白，4月2、3、6、7、8、9、10、13、14、15、16、17日为旷工。
证据二、公司派遣单。派遣单显示，2015年4月2日起至17日，双休日除外，派遣倪冰至淄博出差，交通方式为汽车。派遣单另载明“本人因肚里小孩有问题不能出差”。
证据三、请假申请、诊断证明。其中东南大学附属中大医院的诊断证明书载明，妊26周，休两周，日期为2015年4月2日，下方备注为“盖章有效”，但该诊断证明书并未盖医院印章。倪冰在收到派遣单后申请休息2周，公司要求其提供合格的诊断证明来完善请假手续，但其未能提供有医生和医院签字盖章具备合法形式的就医证明。
证据四、员工日常考勤及假期管理办法。其中第8页第2条关于病假的相关规定为：“员工因生病而无法到岗上班的可申请病假。病假需出具南京市三甲医院请假单、病历本和相关医药费单据，到岗后补办申请病假手续。无相关材料的一律按旷工论处”。在第8、9页旷工的相关规定为：“凡无故擅自旷工连续三天，或6个月内达到五天者，为严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。”虽然倪冰向公司申请休假，但未经公司允许，应按旷工处理，且连续旷工达12天。
证据五、转岗申请一份。倪冰因个人原因不适合前台工作，经与公司协商，现转为初级行政助理。本人保证将在新的工作岗位服从公司工作安排，恪守已任，保守公司商业机密，注明的日期为2015年3月18日，并有公司盖章。倪冰原在前台工作，因为劳动仲裁调解后，双方协商外派。证明派遣原告到淄博工作的理由和依据。
证据六、解除劳动合同证明。倪冰未履行请假手续，我方认定其因旷工而严重违反公司规章制度，故解除与倪冰的劳动合同。我方电话通知其解除劳动合同，没有通知工会。2015年4月13日，我司以倪冰严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条第2款，解除与她的劳动合同，并办理了解除劳动合同证明。
倪冰对上述证据的质证意见为：对证据一的真实性、关联性均有异议，其并非旷工，而是休病假；对证据二的真实性无异议，关联性有异议，百恒公司在南京有资信调查员、代账会计、行政前台、两名行政主管等五个岗位。对证据三的真实性无异议，关联性有异议，其并非旷工，而是休病假；对证据四的真实性无异议，关联性有异议，其虽然在组织规章制度学习时签了字，但不知道规章制度内容。公司口头同意其请假，但没有出具手续；对证据五的真实性无异议，关联性有异议，当时只写新的工作岗位，但没有明确是在外地。对证据六的真实性、关联性有异议。我方没有收到解除证明，且怀孕期间用人单位解除劳动合同是违法的。
关于转岗问题，百恒公司称因倪冰申请转岗，行政助理是要到外地工作，所以派其到外地淄博工作，当时口头说过。
本院认为，因倪冰怀孕26周，相应的孕期检查会增多，因此才申请转岗，但百恒公司派其到外地工作，显然不具有合理性。倪冰提交请病假手续尽管具有一定瑕疵，但不能认定为违反公司规章制度的旷工行为，公司也不得据此解除与尚在孕期的女职工的劳动合同。且百恒公司解除劳动合同没有通知工会，其行为违反了《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。故百恒公司解除劳动合同违法，应向倪冰支付赔偿金。
百恒公司虽以倪冰严重违反公司规章制度，于2015年4月13日出具了解除劳动合同证明，但未能举证证明其将解除决定送达到倪冰。倪冰主张在其产假结束后上班时被拒时才知道其被解除，故应以2015年10月12日其知晓被解除劳动合同后提出仲裁申请作为劳动关系解除时间。倪冰入职时间为2014年3月，其赔偿金应以2个月标准计算，故倪冰主张百恒公司支付赔偿金9433.88元（2358.47元＊2个月＊200%）以外部分的诉讼请求，本院予以支持。
倪冰2015年7月7日分娩，虽然其4-6月怀孕期间请假手续上存在瑕疵，但用人单位应向其支付病假工资。故倪冰主张工资3912元（1630元＊80%＊3个月）以外部分的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
（二）医药费及生育津贴问题
倪冰主张百恒公司支付医药费8761.13元，并提供了医疗费发票，合计8613.31元。南京市社会保障管理中心出具的证明显示，百恒公司仅为倪冰缴纳2014年10月至2015年2月期间社保，在倪冰2015年7月7日分娩时已停缴保险，故社保基金不支付其生育医疗费用、生育津贴及一次性营养补助费，且因此无法核算其生育医药费的报销标准。百恒公司则抗辩称倪冰分娩时已经离职，公司不应承担医药费及生育津贴等相关费用。
本院认为，原、被告双方的劳动合同解除时间为2015年10月，但因百恒公司未能缴足社保费用，且在倪冰分娩时单位已经停止为其缴纳社保，其未能得到社保中心的生育医药费用的报销，亦因此无法进行正常核算。根据生育医药费报销的相关规定，可报销建立大卡800元、小卡500元，定额报销2900元，合计4200元。故倪冰主张百恒公司支付生育医疗费4200元以外部分的诉讼请求，本院不予支持。
根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对未参保的女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，倪冰按每月1160元标准主张，系其对自身权利的处分行为。故倪冰可以主张生育津贴3704.52元（1160元＊3个月＋1160元／31天＊6天）的诉讼请求，本院予以支持。
本院的判决依据和结果
社保缴纳问题不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对此本院不予理涉。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏百恒资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪冰2015年4至6月工资3912元；
二、被告江苏百恒资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪冰赔偿金9433.88元；
三、被告江苏百恒资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪冰医疗费4200元、生育津贴3704.52元；
四、驳回原告倪冰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 邢嘉栋
审 判 员 鲍蓉蓉
人民陪审员 孙 冰
二〇一六年四月二十日
书 记 员 沈 琦