湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0702民初3599号
原告：湖南航天建筑工程有限公司常德分公司，住所地湖南省常德市武陵区武陵大道紫云天商居大厦2101室。
法定代表人：双仁贵，该公司经理。
委托诉讼代理人：林辉，湖南天地人律师事务所律师，代理权限为一般授权。
被告：皮远涛，男，汉族，1972年5月22日出生，住湖南省澧县。
委托诉讼代理人：胡国军，男，1963年2月12日出生，系公民代理，代理权限为特别授权。
湖南航天建筑工程有限公司常德分公司（以下简称航天公司）与皮远涛劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。航天公司的委托诉讼代理人林辉，皮远涛及其委托诉讼代理人胡国军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
航天公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金17500.02元；2、判决原告无须支付被告未订立书面劳动合同二倍工资24500元；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、被告违反公司规章制度，2017年4月5日开始未经请假长期旷工，原告有权在2017年4月20日解除劳动关系。因被告在签订劳动合同时未提供地址，导致无法邮寄送达，但公司在食堂及码头进行公告，并通过电话告知被告这一事实。二、未能签订书面劳动合同的责任在被告，原告与被告已达成共识不签订劳动合同，事后被告以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资有违诚信原则。故常德市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）常劳人仲字139号仲裁裁决书，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17500.02元、未订立书面劳动合同二倍工资24500元的裁决是错误的。
皮远涛辩称：1、原告诉称2017年4月20日与被告解除劳动合同缺乏事实根据，实际是2017年6月9日解除，解除原因为公司缩减人员而非旷工；2、被告未收到2017年4月20日解除劳动合同通知书，但同年6月9日的解除劳动合同通知书收到了，故不是联系不上被告；3、终止缴纳社保的时间为2017年6月10日；4、原告单方解除劳动合同违法；5、原告应当支付双倍赔偿金和7个月工资；6、请求驳回原告诉讼请求并支持仲裁结果。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，因双方争议较大，对双方提交的证据本院认定如下：1、对航天公司提交的（2017）常劳人仲字139号仲裁裁决书三性予以采信；对考勤记录真实性不予采信；对2017年4月20日解除劳动关系决定的真实性、合法性不予采信；对2017年4月20日解除劳动关系通知的真实性、合法性不予采信；对劳动仲裁申请书真实性予以采信，但证明目的不予采信；对短信记录证明目的不予采信；对员工请假制度关联性不予采信。2、对皮远涛提交的劳动合同书三性予以采信；对2017年6月9日解除劳动合同证明书予以采信；对医院诊断证明予以采信；对工资银行明细予以采信；对购买社保证明予以采信；对短信及电话录音证明目的不予采信；对仲裁裁决书三性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年10月14日，皮远涛入职航天公司，双方签订了书面劳动合同，约定转正后工资为每月3500元，合同期限为2014年10月14日到2016年10月14日，合同到期后，皮远涛继续在航天公司工作，但双方未续订书面劳动合同。2017年6月9日，航天公司出具《解除劳动合同证明书》，载明“因我司业务缩减，与我司员工皮远涛解除劳动合同，于2017年6月9日正式中止劳动关系”。航天公司所属的总公司为皮远涛缴纳了失业保险费。皮远涛解除劳动合同前月平均工资约为3160元。
另查明，2017年4月5日至2017年6月2日，皮远涛在湖南省胸科医院住院治疗。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：1、航天公司是否需向皮远涛支付解除劳动合同赔偿金；2、航天公司是否需向皮远涛支付未订立书面劳动合同二倍工资。
针对焦点1，航天公司诉称因皮远涛从2017年4月5日开始连续旷工15天，违反了用人单位规章制度，航天公司于2017年4月20日作出解除劳动合同的决定，但该决定并未送达给皮远涛，且2017年4月5日至4月20日之间存在两个周末，有四个法定休息日，也不符合旷工15天的情形。而航天公司又在2017年6月9日再次出具解除劳动合同证明书，载明“因业务缩减，与皮远涛于2017年6月9日正式中止劳动关系”，并送达给皮远涛，故本院对航天公司诉称皮远涛因违反公司制度于2017年4月20日合法解除与其劳动关系的主张不予支持。同时，航天公司并未举证证明存在业务缩减的情况，因此航天公司解除行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；超过六个月的按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。皮远涛从2014年10月至2017年6月在航天公司工作，共计2年8个月，航天公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金18960元（3160元/月×3个月×2倍）。（2017）常劳人仲字139号仲裁裁决书裁决航天公司需支付皮远涛违法解除劳动合同赔偿金17500.02元，在上述数额以内，皮远涛未予异议，故本院对航天公司的第一项诉讼请求不予支持。
针对焦点2，航天公司并不能证明与皮远涛协商不签订劳动合同，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故本院对航天公司诉称未能订立书面劳动合同的责任在皮远涛、皮远涛以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资有违诚信原则的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中原被告双方签订过一次书面劳动合同，约定转正后工资每月3500元，但合同到期后（2016年10月14日）航天公司继续用工没有续订劳动合同，直到2017年6月9日正式解除劳动关系，用工超过一个月不满一年，故航天公司应当依法从2016年11月15日至解除劳动关系之日向皮远涛支付未订立书面劳动合同的二倍工资，因在此期间已发放一倍工资，故还需支付24500元（3500元×7个月）。故本院对航天公司的第二项诉讼请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回湖南航天建筑工程有限公司常德分公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由湖南航天建筑工程有限公司常德分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 孔源源
代理审判员 娄 琴
人民陪审员 丁丽斌
二〇一八年一月三日
代理书记员 唐耿国
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。