山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终3815号
上诉人（原审原告）:中企动力科技股份有限公司济南分公司，住所地济南市。
主要负责人：魏玉娜，总经理。
委托诉讼代理人：陈晓娜，女，1981年11月6日出生，汉族，该公司人事经理，住济南市。
委托诉讼代理人：孟宪峰，男，1977年8月30日出生，汉族，该公司财务经理，住济南市。
上诉人（原审被告）：井方芳，女，1982年10月31日出生，汉族，济南市康虹路2336号丰奥家园南区*号楼*单元***室。
委托诉讼代理人：郭洪军，山东国�律师事务所律师。
上诉人中企动力科技股份有限公司济南分公司（以下简称中企动力济南分公司）与上诉人井方芳因劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2015）历民初字第2230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中企动力济南分公司上诉请求：撤销历下区人民法院（2015）历民初字第2230号民事判决并依法改判不予支付井方芳解除劳动合同经济补偿金；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、因用人单位欠缴社会保险或缴费基数、年限发生的争议不属于人民法院的收案范围。缴纳社会保险是用人单位承担的行政义务，并非与劳动者之间的民事关系。山东省高级人民法院民事审判会议纪要明确，此类纠纷不属于人民法院收案范围。一审法院因缴费基数问题判令中企动力济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。二、一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定判决中企动力济南分公司支付经济补偿金，适用法律错误。该条规定用人单位未依法缴纳社会保险时劳动者享有解除权，此处未“依法”指用人单位违反法律强制性规定没有为劳动者缴纳社会保险，或者未按照法律规定的险种缴纳保险。而社会保险缴费基数并非强制性法律规定，未按缴费基数缴纳保险不构成解除劳动合同的合法原因。三、井方芳以未依法缴纳社会保险为由主张经济补偿金已经超过了仲裁时效。井方芳在2006年第一次收到工资时就应当知道中企动力济南分公司为其缴纳社保的情况，现在以中企动力公司未依法为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，已经超出仲裁时效。四、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，一审法院判决中企动力公司支付自2006年5月1日起计算的经济补偿金，系适用法律错误。五、一审法院的判决不符合劳动合同法的立法目的以及当前国家政策取向。六、井方芳主张经济补偿金是恶意的，并非善意维护自己的合法权益，不应得到法院的支持。
井方芳上诉请求：1、撤销历下区人民法院（2015）历民初字第2230号民事判决第三项并依法改判中企动力济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金157536元；2、撤销历下区人民法院（2015）历民初字第2230号民事判决第四项并依法改判中企动力济南分公司支付2015年5月份二次工资4384.47元、2015年6月份工资11242.5元；3、撤销历下区人民法院（2015）历民初字第2230号民事判决第五项并依法改判中企动力济南分公司支付2014年度未休年休假工资19383.61元；4、撤销历下区人民法院（2015）历民初字第2230号民事判决第六项并依法改判中企动力济南分公司支付2014年7月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资168637.48元；5、撤销历下区人民法院（2015）历民初字第2230号民事判决第七项并依法改判中企动力济南分公司支付2014年7月至2015年6月的双休日加班费51689.64元；6、本案诉讼费由中企动力济南分公司承担。事实与理由：一、一审判决关于井方芳“未在法定期限内提起诉讼视为对仲裁裁决的认可”的观点没有法律依据。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁裁决只有双方均未在法定期限内起诉的，才发生法律效力。而只要有任何一方起诉，人民法院应当全案重新审查。井方芳了解到中企动力济南分公司向法院起诉后，为简化程序才未起诉。没有任何法律或司法解释规定，一方当事人未起诉就视为认可劳动仲裁裁决。一方当事人起诉只应具备启动民事诉讼程序的意义，劳动者仍应作为权�主张者，在不超过劳动仲裁请求范围内进行审理。在劳动者庭审中明确提出与原仲裁请求同样的权力主张的情况下，如果法院视为其认可仲裁裁决，与事实不符也突破了法律规定，更损害了劳动者的实体权利。二、井方芳在中企动力济南分公司工作满12年，应在确认这一事实的前提下计算经济补偿金。井方芳提供了中企动力济南分公司发给井方芳的“祝贺入职十二年”和“销售龙虎榜”等邮件证据，这些证据与其他证据可以互相印证真伪，一审法院可以上网核实，可以证明井方芳自2003年6月1日起就在中企动力济南分公司工作。而中企动力济南分公司在仲裁阶段已经自认井方芳2005年6月1日起在中企动力济南分公司工作，其一审诉状中有相同的表述。如果中企动力济南分公司要推翻自认，应提供充分的证据。在其未提供证据的情况下，一审法院认定劳动关系自2006年5月1�起建立，没有依据。三、井方芳2015年6月份的工资应按照劳动关系解除前十二个月的平均工资计算。井方芳提交了劳动关系解除前12个月的工资情况，一审法院查明平均工资为14214.19元，并已查明井方芳2015年6月3日前正常上班，之后休2015年年假，2015年6月15日请了半个月的病假，2015年6月30日邮寄解除劳动关系通知。那么，2015年6月份的工资应当按照14214.19元的月平均工资标准计算。一审法院认定2015年6月工资仅为4137.91元没有依据。四、以井方芳已休2015年度的带薪年休假为由不支持井方芳对于2014年度未休年休假工资的主张，不符合法律规定。井方芳主张的是2014年度的未休年休假工资，2015年度休假情况与此无关。中企动力济南分公司2014年度未安排井方芳休假，应当按照规定支付未休年休假的工资报酬。五、中企动力济南分公司应当支付井方芳未签订无固定期限劳动合�的双倍工资。井方芳在中企动力济南分公司工作十年以上，且已经签订两次以上固定期限劳动合同，根据劳动合同法的规定，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。中企动力济南分公司不能证明井方芳主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，应当支付2014年7月至2015年6月期间的双倍工资。六、中企动力济南分公司应当支付井方芳2014年7月至2015年6月期间的双休日加班费。中企动力济南分公司一直要求业务部门周一到周六全天上班，甚至有时要求周日也上班，周末加班是普遍存在的。中企动力济南分公司在仲裁阶段虽提交了考勤表，但该考勤表并不完整。其一，中企动力济南分公司应当提供井方芳解除劳动合同前一年的全员考勤，但其却只提供了上诉人的考勤表，且只是2014年12月25日开始的，无法核实其真实性�其二，即使依据该考勤表，也可以看出2014年12月27日和2015年2月28日这两个周六存在加班的情况。因此，一审法院不支付井方芳关于加班费的主张，明显不当。
中企动力济南分公司向一审法院起诉请求：1、判令不支持井方芳提出的与中企动力济南分公司解除劳动合同并办理离职手续的请求；2、判令中企动力济南分公司不向井方芳支付2015年5月二次工资4384.47元及2015年6月份工资4137.91元；3、判令中企动力济南分公司不向井方芳支付解除劳动合同经济补偿金112424.96元；4、判令中企动力济南分公司不向井方芳支付2014年未休年休假工资12922.41元；5、本案诉讼费由井方芳承担。
一审法院认定事实：井方芳系中企动力济南分公司员工，从事商务代表工作，2006年5月1日，中企动力济南分公司与井方芳签订《知识产权及保密协议》，协议载明：“……鉴于甲乙双方存在劳动关系……故甲、乙双方同意就有关知识产权和公司的商业机密于2006年5月1日达成以下协议……”。井方芳与中企动力济南分公司最后一次签订劳动合同的期限为2015年1月1日起至2018年6月30日止。2015年6月3日井方芳向中企动力济南分公司请假，要求休2015年年休假。中企动力济南分公司批准了井方芳的年休假申请。2015年6月15日，井方芳向中企动力济南分公司邮寄请假条，请病假半个月。2015年6月30日，井方芳向中企动力济南分公司邮寄《解除劳动关系通知》，载明“因贵单位拖欠本人工资且未依法为本人缴纳社会保险费，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，特通知贵单位，自2015年6月30日起，解除与贵单位的劳动合同关系。”同日，中企动力济南分公司收到该解除劳动关系通知。中企动力济南分公司为井方芳缴纳社会保险费至2015年6月，社会保险缴费基数按照井方芳月平均工资3952元缴纳。2015年7月中企动力济南分公司为井方芳办理社保减员手续。2015年7月27日，井方芳向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、确认井方芳与中企动力济南分公司之间的劳动关系已解除并裁决中企动力济南分公司为井方芳依法办理解除劳动关系后的相应手续；2、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳2015年5月二次工资8444.72元及2015年6月工资11242.5元；3、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳12个月经济补偿金157536元；4、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳自2014年7月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资168637.48元；5、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳自2014年7月至2015年6月的双休日加班费51689.64元；6、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳2014年未休年休假的工资19383.61元。2015年9月8日，该委作出济历下劳人仲案【2015】290号仲裁裁决书，裁决：1、井方芳与中企动力济南分公司解除劳动合同，中企动力济南分公司为井方芳办理离职手续；2、中企动力济南分公司支付井方芳2015年5月二次工资4384.47元及2015年6月工资4137.91元；3、中企动力济南分公司支付井方芳解除劳动合同经济补偿金112424.96元；4、中企动力济南分公司支付井方芳2014年未休年休假工资12922.41元；5、驳回井方芳的其他仲裁请求。中企动力济南分公司对该裁决的第1-4项不服，在法定期限内诉至一审法院。
本案庭审中，井方芳将仲裁请求第一项请求中企动力济南分公司为井方芳依法办理解除劳动关系后的相应手续明确为要求中企动力济南分公司为井方芳出具解除、终止劳动合同证明书并办理社保转移手续。
另查明，中企动力济南分公司发放工资至2015年5月，2015年5月尚有工资4384.47元未发放，2015年6月工资未发放。井方芳离职前12个月平均工资为14214.19元。2015年济南市法人单位在岗职工平均工资为每月4376元。2014年7月1日至2015年6月30日济南市社会保险费月缴费基数上限为11619元。
一审法院认为，井方芳主张其于2003年6月入职中企动力济南分公司工作，但未提供证据证明。井方芳与中企动力济南分公司签订的《知识产权及保密协议》显示签订时间为2006年5月1日，故一审法院据此认定井方芳与中企动力济南分公司劳动关系建立时间为2006年5月1日。根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，井方芳离职前月平均工资为14214.19元，2014年7月1日至2015年6月30日济南市社会保险费月缴费基数上限为11619元，但中企动力济南分公司为井方芳缴纳社会保险缴费的基数为每月3952元，故中企动力济南分公司未为井方芳依法缴纳社会保险费，井方芳可以据此解除劳动合同。2015年6月30日，井方芳向中企动力济南分公司邮寄《解除劳动合同通知》，中企动力济南分公司于同日收到，故双方劳动合同解除时间为2015年6月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对井方芳要求中企动力济南分公司为其办理离职手续的主张，一审法院予以支持。
中企动力济南分公司未依法为井方芳缴纳社会保险，应向井方芳支付解除劳动合同经济补偿金。因井方芳离职前12个月平均工资高于济南市上年度职工�平均工资的三倍，故中企动力济南分公司向井方芳支付经济补偿金的标准应按照济南市上年度职工月平均工资三倍的数额支付124716元（4376元/月×3倍×9.5个月）。因济历下劳人仲案【2015】290号仲裁裁决书裁决中企动力济南分公司向井方芳支付解除劳动合同经济补偿金112424.96元，井方芳未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故一审法院院认定中企动力济南分公司向井方芳支付解除劳动合同经济补偿金112424.96元。因双方均认可井方芳2015年5月份有4384.47元工资未支付，故中企动力济南分公司应向井方芳发放2015年5月份工资4384.47元。中企动力济南分公司认可井方芳2015年6月份工资未发放，但未举证证明应发放数额，故一审法院根据井方芳举证认定中企动力济南分公司应向井方芳发放2015年6月份工资4137.91元。
井方芳主张中企动力济南分公司向其支付未休年休假加班�资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，井方芳2014年-2015年度带薪年休假已于2015年6月休完，故对其该项主张，一审法院不予支持。
因济历下劳人仲案【2015】290号仲裁裁决书驳回了井方芳要求中企动力济南分公司支付井方芳自2014年7月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资168637.48元、支付井方芳自2014年7月至2015年6月的双休日加班费51689.64元的仲裁请求，井方芳未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司与被告井方芳2015年1月1日签订的《劳动合同》于2015年6月30日解除；二、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起十五日内为被告井方芳出具解除、终止劳动关系证明并办理社会保险转移手续；三、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告井方芳解除劳动合同经济补偿金112424.96元；四、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告井方芳2015年5月份工资4384.47元、2015年6月份工资4137.91元；五、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司不予支付被告井方芳未休年休假工资12922.41元；六、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司不予支付被告井方芳自2014年7月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资168637.48元；七、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司不予支付被告井方芳自2014年7月至2015年6月的双休日加班费51689.64元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告中企动力科技股份有限公司济南分公司负担。
二审中，井方芳为证明其入职时间，提交2015年6月1日“人力资源部”向井方芳发送主题为“入司纪念日快乐”邮件一份，记载：“12年前的今天，你来到我们的身边，一起欢笑，一起挥洒青春的汗水。从此我们携手走过的每一刻美好时光都深深镌刻在彼此的心里……感谢您陪伴公司走入又一个新的起点，与公司成长12周年快乐！”；2015年6月4日“济南销售人员邮箱”发送主题为“济南分公司龙虎榜”邮件一份，记载井方芳部门为济南1部，职级为商务代表，岗位为资深客户顾问，入职时间为2003年6月1日，司龄144个月。本院认为，�方芳提交的两份邮件互相印证，对于井方芳的入职时间具有证明力。中企动力济南分公司在劳动仲裁及一审起诉状中均表述井方芳入职之间为2005年6月，现主张井方芳于2006年5月入职，其表述前后不一致，本院不予采信。综上，本院认定井方芳的入职时间为2003年6月1日。
井方芳提交2014年1月至12月的薪酬通知单，证明2014年度工资发放情况。根据薪酬通知单记载，井方芳2014年1月实发工资9484.28元；2月实发工资8701.74元；3月实发工资13192.44元；4月实发工资10860.34元；5月实发工资8060.14元；6月实发工资19231.2元；7月实发工资15605.79元；8月实发工资11480.34元；9月实发工资16634.82元；10月实发工资8946.49元；11月实发工资17057.6元；12月实发工资31147.66元。井方芳2014年度月平均工资为14200元。中企动力济南分公司中企动力济南分公司对该证据质证时表示需要庭后核实，但庭后并未提交核实情况，故对于井方芳提交的薪酬通知单，本院予以认定。对于一审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，井方芳入职时间为2003年6月1日，2014年度应休年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”因此，用人单位一般不得跨年度安排职工年休假，如因工作确需跨1个年度安排年休假，应当征得职工本人同意。中企动力济南分公司主张2015年度安排井方芳休2014年度的年休假，不符合法律规定，应当支付井方芳2014年度的未休年休假工资13057（14200÷21.75×10×200%）元。中企动力济南分公司未依法安排井方芳休年休假并未依法支付未休年休假工资，并且未按照井方芳的实际工资水平缴纳社会保险费用，未依法足额缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，井方芳可以单方解除与中企动力济南分公司之间的劳动合同，并要求其支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定井方芳工作年限有误，本院予以纠正。中企动力济南分公司应当向井方芳支付解除劳动合同经济补偿金157536（4376×3×12）元。对于井方芳其他上诉请求，由于井方芳一审并未起诉，一审法院按照仲裁裁决结果予以判决，并无不当。
综上所述，中企动力济南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；井方芳的上诉人请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持济南市历下区人民法院（2015）历民初字第2230号民事判�的第一项、第二项、第四项、第六项、第七项及诉讼费负担部分；
二、撤销济南市历下区人民法院（2015）历民初字第2230号民事判决的第三项、第五项；
三、上诉人中企动力科技股份有限公司济南分公司于本判决时效之日起10日内向上诉人井方芳支付解除劳动合同经济补偿金157536元；
四、上诉人中企动力科技股份有限公司济南分公司于本判决时效之日起10日内向上诉人井方芳支付2014年度未休年休假工资13057元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人中企动力科技股份有限公司济南分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一六年十月十八日
书 记 员 王 娜