浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第1421号
原告：胡红杰。
被告：温州置信实业有限公司。
法定代表人：朱金燕。
委托代理人：鲍庆辉。
原告胡红杰为与被告温州置信实业有限公司（以下简称温州置信公司）劳动争议一案，于2014年11月28日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于同年12月18日公开开庭审理了本案。原告胡红杰、被告温州置信公司的委托代理人鲍庆辉到庭参加诉讼。根据原、被告的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告胡红杰起诉称：原告于2014年9月2日入职被告温州置信公司，从事信息部主管一职，双方没有签订书面劳动合同。2014年10月13日，被告温州置信公司擅自解除劳动关系。故原告起诉至人民法院，请求判令被告温州置信公司支付原告未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金8500元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额12064.50元、2014年9月2日至2014年10月13日的工资12064.50元、非法结束劳动关系半个月工资4250元、国庆节加班费1919.30元。
被告温州置信公司答辩称：原告在被告温州置信公司工作期间（2014年9月2日至2014年10月13日），被告温州置信公司的工作人员（龙和）已通知原告签订书面劳动合同，但原告以有些事和企业主没谈妥为由暂不签订，事后也有过催促，均被原告以类似的理由搪塞。根据原告提供的录音材料显示，原、被告约定三个月为工作期，以erp项目上线为试用期考核的标准。2014年9月22日，原告与被告温州置信公司的负责人有过谈话，因项目进展缓慢，企业负责人打算停止项目，终止劳动关系，后表示再给原告一次机会，故继续合作到10月13日。原告与企业负责人因谈话时双方情绪较为激动，无法继续，根据录音显示，双方是协商一致终止劳动关系。合法的情况下，被告温州置信公司同意支付加班费。被告温州置信公司已支付原告两笔工资，分别为2694元、7128元，扣除两个月的社会保险费用560元（每月280元）、伙食费60元、水电费12元、考勤379元。
原告为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据：
1.u盘（内有录音三份，原告分别标示为2014年10月12日、2014年10月13日、2014年10月14日）及录音摘要，以证明原、被告没有签订书面劳动合同及被告单方终止劳动关系的事实；
2.员工考勤记录表照片打印件两份，以证明原告考勤记录正常的事实。
被告温州置信公司质证认为：对证据1中的三段录音的完整性有异议，录音摘要不完整，原告反映的内容与被谈话人的意思不符；对证据2没有异议。
被告温州置信公司为证明其辩称的事实，向本院提交了以下证据：
1.原告提供的u盘中的2014年10月13日的录音文件摘录，以证明原、被告协商一致解除劳动关系的事实；
2.戴浩出具的证词、龙和出具的证词，以证明被告温州置信公司已要求原告签订书面劳动合同的事实。
原告质证认为：对证据1没有异议；对证据2有异议，被告温州置信公司没有要求签订书面劳动合同及工作进度缓慢的事实。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：对原告提供的证据1和被告温州置信公司提供的录音文件摘录，因原告没有提供原始录音，本院无法确定其录制的具体时间及完整性，但结合被告温州置信公司的举证内容和质证意见，录音中反映的原、被告原先劳动合同口头约定内容、合同签订情况、工作进展情况等内容，因对原告不利，本院予以采信，但不能证明原告主张的被告温州置信公司单方解除劳动关系的事实，其中标示为2014年10月13日的录音，根据其内容并结合原、被告劳动关系解除时间，能够确定录制的时间与标示时间一致，至于能否证明被告温州置信公司主张的事实，本院在裁判理由部分再予以阐述；原告提供的证据2，被告温州置信公司没有异议，本院予以认定；被告温州置信公司提供的证据2，其中反映的工作进度情况、合同签订情况与本院采信的录音内容吻合，本院予以采信，其他部分因没有相应证据证明，本院不予采信。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年9月2日，原告胡红杰进入被告温州置信公司工作，双方口头约定：原告负责被告温州置信公司erp项目，前三个月为隔一星期休息一天，一直到十二月份后恢复单休，月工资8500元，办理社会保险。2014年9月份，原告月休1天；2014年10月3日，原告节后开始上班。2014年10月13日，原告与被告温州置信公司的负责人交谈，交谈过程中，被告温州置信公司的负责人表达对原告工作的不满，强调双方原约定以上线为标准，定三个月（隔一星期休息一天），上线后变更原告的工作时间，原告不同意以上线为标准，双方确定解除劳动关系。劳动关系存续期间，原告胡红杰实行标准工时制，没有早退迟到，其负责的工作项目进展缓慢；被告温州置信公司向原告支付了9822元，扣除了两个月原告需自行承担社会保险费560元、伙食费60元、水电费12元以及考勤扣发工资379元；原告与被告温州置信公司的负责人曾有一次时间不能确定的交谈，交谈中，被告温州置信公司的负责人强调已交待办公室负责与原告签订劳动合同，变更工作时间以上线为准，原计划三个月上线，月休两天，现可能需四个月，在谈及合同事项时被原告打断。
被告温州置信公司的综合办行政主管陈述其在2014年10月3日前曾两次要求原告签订书面劳动合同，原告以尚未与被告温州置信公司的老板达成一致的事项为由拒绝签订书面劳动合同。
原告胡红杰在本院指定期限内，没有提交三段原始录音。
另认定，2014年10月4日，原告胡红杰向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求支付9月工资8500元、10月13工资3564.50元、未签订劳动合同双倍工资补偿12064.50元、非法结束劳动关系4250元、国庆加班费（10月3日-10月7日）1645元，劳动仲裁委于2014年11月28日出具证明，证明案件还在审理中，未延长审限，逾期未作出裁决，并不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形。故原告起诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为：依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果；诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认。原告掌握的原始录音资料存在全面真实反映原、被告劳资纠纷的可能性，但原告拒不提供，应当承担举证不利后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据原告提供的录音资料副本及被告温州置信公司提供的证言反映，原、被告对于工作时间（月休情况）存在争议，原告不确认项目上线后变更工作时间的原约定而导致合同未签订。因未签订书面劳动合同的责任不可归责于被告温州置信公司，故原告要求被告温州置信公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原、被告就劳动合同中重要条款不能达成一致，双方无法继续履行劳动合同，均同意解除双方劳动关系，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原、被告协商解除劳动关系，作为用人单位的被告温州置信公司应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节法定节假日为10月1日至3日，故被告温州置信公司应支付原告国庆节加班费。根据原、被告的约定，原告每月实际上班21.75天和加班6天（不含法定节假日），工资报酬为8500元（未扣除社会保险费）。原告标准工时制下的日工资为251.85元（8500元÷（21.75天＋6天×2）］，月工资为5477.74元。原告在被告处2014年9月工作27天，2014年10月工作13日（含法定节假日），故被告温州置信公司应向原告支付工资为13536.94元（251.85元／日×7日×200%＋5477.74元－251.85元×2日＋251.85元／日×1日×300%＋251.85元／日×5日×200%＋251.85元／日×7日），扣除原告需自行承担社会保险费560元、伙食费60元、水电费12元及被告温州置信公司已支付的9822元，还应支付3082.94元。原告工作未满六个月，故被告温州置信公司应支付原告的经济补偿金为2738.87元（5477.74元×50%）。原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告温州置信公司应支付原告5821.81元。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条的规定，判决如下：
一、被告温州置信实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡红杰5821.81元。
二、驳回原告胡红杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州置信实业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一五年一月二十八日
代书记员 陈 雪
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。