天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一初字第3201号原告：大成万达（天津）有限公司，住所，天津市西青区津静路**（天津西青汽车工业区中北示范园内）。组织机构代码：60056213-8法定代表人：韩家宸，董事长。委托代理人：潘秀红，女，1980年5月27日出生，汉族委托代理人：王颖，女，1970年12月16日出生，汉族被告：代树芬，女，1973年7月26日出生，汉族委托代理人：张建生，天津胜建律师事务所律师。原告大成万达（天津）有限公司诉被告代树芬劳动争议一案，本院于2014年6月16日立案受理。依法由代理审判员臧坤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人潘秀红、王颖到庭参加诉讼，被告及其委托代理人张建生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大成万达（天津）有限公司诉称：被告不是防暑降温费发放对象，原告不是冬季取暖补贴的发放义务主体，原告无义务向被告支付2013年防暑降温费和冬季取暖补贴。被告不存在未调休或未支付加班费的加班情形，原告无需向被告支付加班费。被告绩效奖金标准为210元／月，经考核，被告2014年2月绩效奖金系数为0.6，因此2014年2月被告绩效奖金应为126元。原告在向被告支付2014年3月工资时一并支付了其2月份的绩效奖金。被告从3月份起待岗，原告已经按照规定向被告支付了待岗工资，无需再向被告支付工资差额。原告因不服仲裁裁决，故起诉，请求依法判令：一、原告不予支付被告2013年防暑降温费464元。二、原告不予支付被告2013至2014年度年冬季取暖补贴335元。三、原告不予支付被告2008年至2009年期间的加班工资10900.82元。四、原告不予支付被告2014年2月绩效工资210元。五、原告不予支付被告2014年3月份工资差额264元。被告代树芬辩称：原告应该按照天津市有关文件的规定支付被告2013至2014年度冬季取暖补贴和2013年防暑降温费。2008年、2009年被告存在休息日加班情形，原告理应支付被告加班费。被告在原告处工作期间的绩效工资应否支付、支付的数额在之前的工资单上能够看出来，所以原告理应支付被告2014年2月的绩效工资。2014年3月份工资原告没有足额支付被告，存在差额，故原告理应支付被告工资264元。经审理查明：被告在原告处的岗位为品保包材检验。原、被告双方于2008年6月1日签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定，被告的岗位为食品安全岗位，被告基本薪资820元。现双方劳动关系存续。原告未支付被告2013年度防暑降温费和2013至2014年度冬季取暖补贴。被告主张2008年至2009年被告存在休息日加班，原告未支付被告休息日加班费。原告表示被告该期间存在休息日加班，但按照公司制度已经对被告进行了调休，因时间较长，原告没有关于调休的证据。庭审中，原、被告共认，原告通过打卡和部门主管审核记录被告考勤。原告表示公司考勤记录只保存两年，无法提供被告2008年至2009年考勤记录。被告提交2008年1月至9月、2009年1月至9月考核记录，2008年3月至5月、7月至9月考勤记录表及2008年9月至11月打卡记录，以证明被告2008年至2009年存在休息日加班情形。经核对，2008年3月至5月、7月至9月考勤记录表与该期间的考核记录所载明的被告出勤情况相吻合。2008年9月打卡记录与该期间考核记录、考勤记录表所载明的被告出勤情况相吻合。原告表示不认可上述证据的真实性。根据被告提交的考核记录，经核对，被告2008年1月至9月休息日加班天数分别为：4天、2天、3.5天、3天、2.5天、3天、4.5天、4天、3天；2009年1月至9月休息日加班天数分别为：1天、0天、2天、1天、2天、0天、4天、3天、0天。根据被告提交的打卡记录，经核对，被告2008年10月、11月休息日加班天数分别为：1天、4天。被告提交其2008年2月至12月、2009年1月至7月、9月至12月工资明细。该工资明细显示原告未支付被告2008年2月至11月、2009年1月至7月、9月的休息日加班费。原告表示认可该证据的真实性。原告提交被告2008年1月、2009年8月工资明细。该工资明细载明，原告未发放被告2008年1月、2009年8月的休息日加班费。被告对该证据予以认可。原、被告提交的工资明细载明被告2008年1月至11月不含加班费的应发工资分别为1325元、1325元、1325元、1325元、1290元、1525元、1445元、1445元、1422元、1415元、1475.67元；被告2009年1月、3月至5月、7月至8月不含加班费的应发工资分别为：1425元、1445元、1445元、1445元、1445元、1445元。被告提交2014年2月、3月工资清单，以证明原告欠发被告2014年2月绩效工资210元及2014年3月工资差额264元。2014年2月工资明细显示“绩效奖金”为0元，2014年3月工资明细显示“补扣款合计”为1626元。原告表示认可该证据的真实性。原告表示被告绩效奖金的标准为每月210元，被告2014年2月份绩效奖金系数为0.6，原告按照该系数发放被告2014年绩效奖金126元。原告另表示被告2014年2月绩效奖金为0元的原因为公司未及时将绩效工资做出来，原告的绩效工资在2014年3月份予以补发。被告2014年3月处于待岗状态，原告按照天津市最低工资标准1500元支付被告工资，被告2014年3月“补扣款合计”1626元即包含被告2014年2月绩效奖金126元及2014年3月工资1500元。被告表示2014年3月、4月、5月原告是按照天津市最低工资标准支付被告工资。原告提交品保部绩效考核表显示：“戴淑芬，奖金系数0.6，补发2月份考核，品保部主管：王哲”。被告对该证据不予认可。庭审中，原、被告共认，“戴淑芬”即被告代树芬本人。庭审中，原、被告共认，工资明细中的“绩效奖金”即绩效工资。庭审中，原告表示原、被告就绩效工资没有约定。被告表示原、被告就绩效工资有约定，被告提交的工资清单上发放的绩效奖金可以证明双方有约定。被告表示2014年3月被告一直在原告处上班，但原告未为被告安排合适岗位。原告表示该期间被告一直出勤，但处于待岗状态。庭审中，双方共认原告月基本工资为1890元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月27日作出（2014）西青劳人仲字第549号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2013年防暑降温费464元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2013年冬季取暖补贴335元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2008年至2009年期间的部分加班工资10900.82元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年2月份绩效工资210元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年3月份的工资差额264元。六、驳回申请人的其他请求事项。上述事实，有当事人陈述、原告提交的劳动合同书，被告提交的考核记录、考勤记录、打卡记录、工资清单、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：原告作为被告的用人单位，应当依法支付被告防暑降温费和冬季取暖补贴。原告未支付被告2013年度防暑降温费和2013至2014年度冬季取暖补贴，理应支付。原告实际应支付被告2013年度防暑降温费464元和2013至2014年度冬季取暖补贴335元。原告第一、二项诉讼请求本院不予支持。被告提交的考核记录、考勤记录和打卡记录所载明相关月份的被告出勤情况相吻合。故，对该证据本院予以采信。该证据显示被告2008年1月至11月、2009年1月、3月至5月、2009年7月至8月存在休息日加班情形。原告未发放过被告该期间休息日加班费，理应支付。经计算，原告实际应支付被告休息日加班费6160.34元。被告2009年2月、6月、9月不存在休息日加班，且被告未提交证据证明其2008年12月、2009年10月至12月存在休息日加班。故，原告无需支付被告2008年12月、2009年2月、6月、9月至12月休息日加班费。原告2014年3月按天津市最低工资标准支付被告工资。被告提交的工资明细显示2014年3月应发工资为1626元，结合原告提交的绩效考核表，对于原告表示2014年2月的绩效奖金为126元并在3月份予以补发的主张，本院予以采信。原告已经按照考核标准支付了被告绩效奖金，且被告提交的工资清单不能证明原、被告就绩效工资存在约定，故，对于原告主张不予支付被告2014年2月绩效工资210元的诉讼请求，本院予以支持。原、被告劳动合同约定被告的岗位为食品安全岗位，原告的月基本工资为1890元。原告以被告待岗为由按天津市最低工资标准发放被告工资，违反双方的约定，原告应当补足差额390元。因被告未起诉，本院按照仲裁裁决的数额264元予以支持。原告第五项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告大成万达（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2013年度防暑降温费464元；二、原告大成万达（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2013至2014年度冬季取暖补贴335元；三、原告大成万达（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2008年1月至11月、2009年1月、3月至5月、2009年7月至8月休息日加班工资6160.34元；四、原告大成万达（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2014年3月工资差额264元；五、原告大成万达（天津）有限公司无需支付被告2008年12月、2009年2月、6月、9月至12月休息日加班费；六、原告大成万达（天津）有限公司无需支付被告2014年2月绩效工资210元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。助理审判员 臧 坤二〇一四年八月十九日书 记 员 张宇驰附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。计算方法：2008年1月至11月加班费：（1325元÷21.75×4天＋1325元÷21.75×2天＋1325元÷21.75×3.5天＋1325元÷21.75×3天＋1290÷21.75×2.5＋1525÷21.75×3天＋1445元÷21.75×4.5天＋1445元÷21.75×4天＋1422元÷21.75×3天＋1415元÷21.75×1天＋1475.67元÷21.75×4天）×2=4434.82元2009年1月、3月至5月、2009年7月至8月休息日加班费：（1425÷21.75×1天＋1445元÷21.75×2天＋1445元÷21.75×1天＋1445元÷21.75×2天＋1445元÷21.75×4天＋1445元÷21.75×3天）×2=1725.52元