重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）山法民初字第01328号
原告巫山县三田煤矿有限公司，住所地重庆市巫山县龙溪镇铁厂村三组，组织机构代码76889543-8。
法定代表人黎胜鲜，总经理。
委托代理人王万刚（特别授权），系重庆聚焦律师事务所律师。
被告陈吉甫，男，1965年7月16日生，汉族，龙溪镇华山村村民，住重庆市巫山县龙溪镇华山村*组**号，公民身份号码5122271965********。
委托代理人魏明金（特别授权），重庆宏愿律师事务所律师。
原告巫山县三田煤矿有限公司与被告陈吉甫工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月30日立案受理后，依法由审判员陈进独任审理，适用简易程序并于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告巫山县三田煤矿有限公司的委托代理人王万刚、被告陈吉甫的委托代理人魏明金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巫山县三田煤矿有限公司诉称，原告不服巫山县劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字（2014）第137号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明的部分事实不清，适用法律不当，被告于2009年开始在原告处工作，2010年因工受伤，被鉴定为十级伤残，并享受了相关的工伤保险待遇。后被告一直在原告处连续工作，2013年6月19日被告不慎受伤，经鉴定为十级伤残。被告申请仲裁后，仲裁机构要求原告再支付被告一次性伤残就业补助金22698元，属于适用法律错误，被告在原告处连续工作期间多次发生工伤，只能按最高等级享受一次性伤残就业补助金，不能重复享受。原告为被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应由社保部门支付。现要求不支付被告的工伤保险待遇34507元，诉讼费由被告承担。
被告陈吉甫辩称，被告2010年因工受伤后就与原告解除了劳动关系，2011年被告再次到原告处务工与原告形成了新的劳动关系，不属于在同一用工单位多次受伤的情形，原告的诉讼请求无法律依据且与事实不符，请求驳回原告的诉讼请求，解除原、被告之间的劳动关系，并判决由原告向被告支付一次性伤残补助金3783元×7个月=26481元、一次性伤残就业补助金4167×6=25002元、一次性工伤医疗补助金4167×2个月=8334元、停工留薪期工资3783元×4个月=15132元、护理费60元×6天=360元、住院期间伙食补助费20元×6天=120元、住宿费200元、交通费300元，共计75929元。
经审理查明，原告巫山县三田煤矿有限公司已注册登记，系合法的用工主体。被告陈吉甫系原告巫山县三田煤矿有限公司的工人，从事井下采煤工作。2013年6月19日晚7时许，被告在井下工作时被偏帮垮下的渣石将其左手砸伤，次日被告到巫山县安康医院住院治疗，同年6月26日出院并被诊断为：1、左手环指末节指骨骨折；2、左手环指皮裂伤。
2013年8月5日，巫山县人力资源和社会保障局作出山人社认伤决字（2013）411号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤属工伤。2013年12月30日，巫山县劳动鉴定委员会作出山劳鉴初字（2013）616号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告的伤残等级为十级。2014年3月20日，被告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付其各项工伤保险待遇，2014年5月12日，该委作出山劳人仲案字（2014）第137号仲裁裁决书，裁决：“一、由三田煤矿支付陈吉甫一次性伤残就业补助金22698元，停工留薪期工资11349元，共计34507元。”原告不服该裁决，于2014年5月30日向本院提起诉讼，要求不支付被告的一次性伤残就业补助金22698元，停工留薪期工资11349元，共计34507元。
另查明，原告称被告在原告处连续工作期间多次发生工伤，2010年因工受伤并被鉴定为十级伤残后，享受了相关的工伤保险待遇，没有提供相关证据证实。原告称为被告参加了工伤保险亦没有提供证据证实。
上列事实，有原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、山劳人仲案字（2014）第137号仲裁裁决书及其送达回执、被告的身份证复印件各一份，山人社认伤决字（2013）411号认定工伤决定书、山劳鉴初字（2013）616号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书复印件各一份，原告公司登记资料、住院病历、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。上述证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，被告陈吉甫在原告巫山县三田煤矿有限公司劳动过程中受伤，巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经巫山县劳动鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级，按工伤保险条例的规定，应当享受相应的工伤保险待遇。原告主张被告的月工资为2000元，无证据证实，本院不予采信。由于原、被告均未向本院提交证据予以证明被告的工资情况，根据《工伤保险条例》的相应规定，本院参照被告受伤时的上一年度（即2012年）重庆市职工月平均工资3783元的标准作为被告的本人工资计算其相应的工伤保险待遇，
根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》6（试行）S62.6的相关规定，被告陈吉甫的停工留薪期应计算3个月，故其停工留薪期工资为3783元／月×3个月=11349元；因被告的伤残等级为十级，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应享受的一次性伤残补助金应计算7个月，又因被告于2013年6月19日受伤，一次性伤残补助金按照被告受伤前的上一年即2012年度重庆市职工月平均工资3783元计算，即一次性伤残补助金为3783元／月×7个月＝26481元。
依据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告的一次性伤残就业补助金应计算6个月、一次性工伤医疗补助金应计算2个月，其计算标准应按劳动者本人提出解除劳动关系的上一年度重庆市职工月平均工资作为计算依据。本案中，被告于2014年3月20日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按2013年度重庆市职工月平均工资计算，现因被告主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均按4167元／月计算，符合法律规定，本院予以支持，故被告的一次性工伤医疗补助金为4167元／月×2个月=8334元；被告的一次性伤残就业补助金为4167元／月×6个月=25002元，对被告主张的住院期间的护理费60元／天×6天=360元，符合法律规定，本院予以支持；其住院期间的伙食补助费应为8元／天×6天=48元。对原告主张的交通费和住宿费，因原告未向本院提供相关证据予以证实，本院不予支持。
对于原告主张被告已于2010年获得了工伤保险待遇，原告不能再次享受一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的主张？本院认为，被告是否在2010年享受了工伤保险待遇，原告未能提供相关证据予以证实，故原告的主张不能成立，本院不予采纳。对于原告称为被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应由社保部门支付的主张。本院认为，原告没有提供证据证实为被告参加了工伤保险，即使参加了工伤保险，为便于保护劳动者合法权益，减少当事人诉累，对于可由社保基金支付的部分，用人单位先行支付后，亦可向社保部门申报领取。
综上，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》6（试行）S62.6，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告巫山县三田煤矿有限公司与被告陈吉甫之间的劳动关系。
二、由原告巫山县三田煤矿有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈吉甫停工留薪期工资11349元，一次性伤残就业补助金25002元，一次性伤残补助金为26481元，一次性工伤医疗补助金8334元，住院期间的护理费360元，住院期间的伙食补助费48元，共计71574元。
三、驳回原告巫山县三田煤矿有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告巫山县三田煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院（地址：重庆市万州区百安大道506号，邮编404020）。同时，预交上诉案件受理费10元。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后七日内仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈进
二〇一四年七月三日
书记员 冉萱