上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1587号
上诉人（原审原告）梅苏霞。
委托代理人李威杰，上海敏诚善律师事务所律师。
委托代理人郑健，上海敏诚善律师事务所律师。
上诉人（原审被告）光明乳业股份有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
上诉人梅苏霞、上诉人光明乳业股份有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第41734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原判认定，梅苏霞于1995年4月17日与“甲公司”签订期限为1995年4月17日至1997年4月17日的劳动合同，1997年4月11日再次与该公司签订期限为1997年4月18日至1998年4月17日劳动合同。1998年4月18日，梅苏霞与“乙公司”签订期限为1998年4月18日至2001年4月17日劳动合同。2001年5月12日，梅苏霞与“甲公司”签订期限为2001年4月18日至2003年6月30日劳动合同，之后又多次与该公司续订期限至2005年6月30日止的劳动合同。
2005年6月30日，梅苏霞收到“甲公司”发出的终止劳动合同通知书，通知梅苏霞与该公司的劳动合同于2005年6月30日期满终止不再续订。梅苏霞于2005年6月30日办理离职手续。
梅苏霞劳动手册记载，梅苏霞2005年7月5日至2005年9月30日在“丙公司”就职。
2005年10月1日，梅苏霞再次与“甲公司”签订期限为2005年10月1日至2006年9月30日劳动合同，并于该劳动合同期满后续签劳动合同期限至2007年9月30日止。
2007年10月1日，梅苏霞与光明乳业股份有限公司签订期限为2007年10月1日至2008年9月30日的劳动合同。
2008年9月23日，梅苏霞与光明乳业股份有限公司签订期限为2008年10月1日至2011年9月30日劳动合同，该份劳动合同约定，光明乳业股份有限公司安排梅苏霞从事车间灌装工作，梅苏霞同意从事与生产车间灌装工段相关的各项工作，梅苏霞月基本工资标准（岗位＋计件）为1，656元。
2011年9月19日，梅苏霞与光明乳业股份有限公司签订期限为2011年10月1日至2014年9月30日的劳动合同，该份劳动合同约定，梅苏霞月基本工资（工资单上称岗位工资）参照绩效合同书。
2014年7月25日，梅苏霞向光明乳业股份有限公司递交“辞呈申请”，以光明乳业股份有限公司克扣工资、加班费和错签合同为由向光明乳业股份有限公司提出解除劳动合同。光明乳业股份有限公司对梅苏霞的辞职申请未予确认，而是安排梅苏霞公休至2014年8月21日，梅苏霞在光明乳业股份有限公司工作至2014年8月31日止，之后未再至光明乳业股份有限公司上班，光明乳业股份有限公司为梅苏霞办理完毕退休手续，并正常支付梅苏霞工资至2014年9月30日，梅苏霞自2014年10月起享受基本养老保险待遇。
2014年9月2日，梅苏霞向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令光明乳业股份有限公司支付其：1、2008年12月至2014年8月28日期间每月克扣的50%岗位工资121，412元；2、2008年1月至2013年3月期间的加班工资差额40，450元；3、2011年10月1日至2014年8月25日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额362，592元；4、动迁鼓励奖13，000元；5、解除劳动合同经济补偿金60，432元。该仲裁委员会作出裁决，光明乳业股份有限公司支付梅苏霞2008年12月至2014年8月28日期间工资差额4，677.04元、2012年8月至2013年3月加班工资差额203.80元，对梅苏霞的其余请求不予支持。梅苏霞不服该裁决，遂诉至原审法院。
原判另查明，2008年1月至2008年11月期间，梅苏霞的月工资实际按照岗位工资756元、计件工资基数900元（多劳多得）、月绩效奖金（数额不固定）三部分发放。
2008年11月27日，光明乳业股份有限公司发出“岗位工资调整”的通知，写明将梅苏霞从灌装岗位调整为灌装辅助工岗位，月岗位工资由756元调整为378元。2008年12月梅苏霞岗位工资实际发放378元。
2009年1月9日，梅苏霞与光明乳业股份有限公司签订“光明乳业薪酬与业绩合同”，双方确认光明乳业股份有限公司2009年度薪酬方案为：月工资（税前）1，330元，全年工资为12个月月工资之合计，月奖金基数为460元，年终奖金基数为2，387元。光明乳业股份有限公司除2009年1月发放梅苏霞的岗位工资及计件工资总额为1，293.96元之外，光明乳业股份有限公司实际发放梅苏霞2009年2月至12月的月岗位工资及计件工资之和、月奖金均不低于光明乳业股份有限公司该年度薪酬方案确认的月工资及月奖金基数。
2010年2月27日，梅苏霞与光明乳业股份有限公司签订“光明乳业薪酬与业绩合同”，双方确认光明乳业股份有限公司2010年度薪酬方案为：月工资（税前）1，450元，全年工资为12个月月工资之合计，月奖金基数为460元，年终奖金基数为2，547元。2010年度，光明乳业股份有限公司实际发放梅苏霞的月岗位工资及计件工资之和、月奖金均不低于光明乳业股份有限公司该年度薪酬方案确认的月工资及月奖金基数。
梅苏霞与光明乳业股份有限公司于2011年2月20日签订“2011年度关键业绩指标考核表”，该表显示，梅苏霞与光明乳业股份有限公司确认的梅苏霞2011年月奖金基数为1，010元，但未对梅苏霞月岗位工资进行约定。2011年度，光明乳业股份有限公司实际发放梅苏霞月岗位工资1，091元。2011年1月，光明乳业股份有限公司还发放计件工资45元。该年度光明乳业股份有限公司发放梅苏霞的月奖金均不低于1，010元。
梅苏霞与光明乳业股份有限公司于2012年2月签订“2012年度关键业绩指标考核表”，确认梅苏霞2012年度的月岗位工资为1，259元、月奖金基数为1，010元。2012年度，光明乳业股份有限公司发放梅苏霞的月岗位工资及月奖金均不低于上述标准。
2013年3月1日，梅苏霞与光明乳业股份有限公司签订“2013年度关键业绩指标考核表”，确认梅苏霞2013年度月岗位工资1，440元、月奖金基数1，010元。2013年度，光明乳业股份有限公司发放梅苏霞的月岗位工资及月奖金均不低于上述标准。
2014年1月至9月，光明乳业股份有限公司实际发放梅苏霞月岗位工资1，808元、月奖金1，010元。
光明乳业股份有限公司“员工手册”第2.5.2条“薪资调整”规定，薪资调整的情况包括增资、违纪降薪及岗位变动时工资的调整等，原则上，同一员工在一年内薪资的正向调整（包括增资和岗位变动）不超过二次，半年内不作薪资的第二次正向调整。
原判再查明，光明乳业股份有限公司当月发放梅苏霞上个自然月加班工资。梅苏霞2008年1月至2011年1月期间实行计件工资制，2011年2月开始实行计时工资制。
梅苏霞2011年2月至2013年3月期间加班工资发放情况如下：2011年2月至11月为925.54元、1，305.90元、1，204.50元、1，388.30元、507.14元、1，743.30元、976.25元、608.57元、925.54元、488.13元；2012年1月至2013年3月为1，157.10元、513.48元、506.64元、1，047.50元、664.11元、951.66元、1，602.10元、876.35元、1，177.60元、1，300.80元、75.31元、246.47元、406.66元、1，212.60元、1，072.10元，其余月份均无加班工资。
光明乳业股份有限公司以2011年至2013年的薪酬与业绩合同或业绩指标考核表上约定或实际履行的梅苏霞月岗位工资与月奖金基数之和的70%为基数计算梅苏霞2011年至2013年加班工资。
原判还查明，经光明乳业股份有限公司职工代表大会审议通过，并经上海市人力资源和社会保障局备案登记生效的光明乳业股份有限公司2012、2013年度《光明乳业股份有限公司工资协议》规定：“第九条、2012年公司职工最低工资标准调整为1，500元／月（2013年最低工资标准为1，670元），最低工资的组成按国家规定执行；第十条、公司职工工资收入主要有两部分组成：（一）月工资：公司每月支付给员工的基本工资（或岗位工资等），全年支付12个月月工资；（二）业绩奖金：业绩奖金按考核周期考核兑现，考核周期可分别为月度、季度和年度；第二十一条、公司职工加班加点的日工资计算：按以下原则确定的计算基数，除以月计薪天数，乘以法定比例。月计薪天数按国家规定执行。（一）对以‘月（季）＋年度’为考核周期的，按月工资的100%确定；……按以上原则计算的加班加点工资基数低于本协议第九条规定的最低工资标准的，按本协议第九条规定的最低工资标准确定。”
在原审法院审理中，梅苏霞请求判令光明乳业股份有限公司支付其：1、2008年12月至2011年1月，2011年3月至2014年8月28日期间每月被克扣的50%的岗位工资51，010.06元（550.06元＋430元／月×12个月＋550元／月×12个月＋900元／月×11个月＋900元／月×12个月＋900元／月×12个月＋900元／月×8个月）；2、2008年1月1日至2013年3月25日期间加班工资差额22，153.87元；3、2011年10月1日至2014年8月25日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额362，592元（5，742元／月×36个月）。光明乳业股份有限公司则不接受梅苏霞的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：（一）光明乳业股份有限公司于判决生效之日起十日内支付梅苏霞2008年12月至2014年8月28日期间工资差额4，677.04元；（二）光明乳业股份有限公司于判决生效之日起十日内支付梅苏霞2011年2月至2013年3月期间加班工资差额9，807.28元；（三）驳回梅苏霞的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
在本院二审中，上诉人梅苏霞请求变更原判第一、二项、撤销原判第三项，改判判令上诉人光明乳业股份有限公司支付其：1、2008年12月至2014年9月30日期间工资差额92，404.80元，即（1）上述期间岗位工资每月差额378元，共计26，460元；（2）2011年1月至2014年9月每月计件工资900元，共计40，500元；（3）岗位工资差额共计26，460元以及计件工资共计40，500元之和66，960元的13％公司房贴8，704.80元；（4）岗位工资差额共计26，460元以及计件工资共计40，500元之和66，960元的25％补偿金16，740元。2、2008年1月至2013年3月加班工资30％差额计41，359.87元（公司已支付该时段加班工资的70％）。3、2011年10月1日至2014年8月25日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额206，712元，以每月5，742元计，共36个月。其主要理由是，1、关于岗位工资，自2008年开始，上诉人光明乳业股份有限公司私自作出工资减半的调整，属于单方面行为，侵害了劳动者的合法权益。2、关于计件工资，在未与其协商的情形下，该公司即取消计件工资。3、关于无固定期限劳动合同，其与公司的劳动关系从未中断，可以签订无固定期限劳动合同。上诉人光明乳业股份有限公司则不接受上诉人梅苏霞的上诉主张，同时上诉请求撤销原判第二项，改判判决其公司不承担支付梅苏霞2011年2月至2013年3月期间加班工资差额9，807.28元的义务。其主要理由是，原审法院对加班工资的认定以及法律适用错误。上诉人梅苏霞则亦不接受上诉人光明乳业股份有限公司的上诉主张。
本院经审理查明，上诉人梅苏霞与上诉人光明乳业股份有限公司在二审审理中确认，2008年11月27日，光明乳业股份有限公司发出“岗位工资调整”的通知，写明将梅苏霞从灌装岗位调整为灌装岗位。除此之外，原判认定事实正确。
本院另查明，二审审理中，上诉人梅苏霞在回答有关加班工资时陈述，计件工资900元只是基数，平时多劳多得，每个月不一样，该公司只给了70％，少给30％，但没有证据。梅苏霞在回答“假如2008年1月至2013年3月期间，除去你所说的公司计件工资只给了70％，少给30％，一审判决的加班工资差额9，807.28元还有异议吗？”时陈述，没有异议了。此一事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。
本院认为，关于上诉人梅苏霞主张的2008年12月至2014年9月30日期间工资差额92，404.80元一节，根据梅苏霞的上诉请求，其将该请求分为四部分，即（1）上述期间岗位工资每月差额378元，共计26，460元；（2）2011年1月至2014年9月每月计件工资900元，共计40，500元；（3）岗位工资差额共计26，460元以及计件工资共计40，500元之和66，960元的13％公司房贴8，704.80元；（4）岗位工资差额共计26，460元以及计件工资共计40，500元之和66，960元的25％补偿金16，740元。首先，针对2008年12月的岗位工资差额378元，上诉人光明乳业股份有限公司同意支付，原审法院已作判决。至于2009年1月至2014年9月30日期间梅苏霞所主张的岗位工资差额，原审法院已作详尽阐述，理由正确，原审法院判决后，该公司亦未对此提出上诉，视为该公司接受该项判决结果。其次，就梅苏霞主张2011年1月至2014年9月每月计件工资900元，根据原判查明的事实，该公司于2011年1月发放了梅苏霞计件工资，而该公司自2011年2月开始实行计时工资制，因此，梅苏霞的该主张属于无事实依据。第三，至于梅苏霞主张的岗位工资、计件工资之和13％的公司房贴以及25％补偿金，该两项主张，未经仲裁前置程序，本案不处理。
关于上诉人梅苏霞主张2008年1月至2013年3月加班工资30％差额一节，首先，梅苏霞自己陈述，计件工资900元只是基数，平时多劳多得，每个月不一样，上诉人光明乳业股份有限公司只给了70％，少给30％，但没有证据。其次，梅苏霞在二审中亦确认假如除去其所称之公司计件工资只给了70％，少给30％一说，原审判决2008年1月至2013年3月期间的加班工资差额9，807.28元没有异议。在此情形下，梅苏霞的该主张，不予支持。
关于上诉人梅苏霞主张2011年10月1日至2014年8月25日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额一节，根据原判查明的事实，梅苏霞与上诉人光明乳业股份有限公司于2011年9月19日已签订了期限自2011年10月1日至2014年9月30日的劳动合同，现其主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，显然无法获得支持。
关于上诉人光明乳业股份有限公司请求判决其公司不承担支付上诉人梅苏霞2011年2月至2013年3月期间加班工资差额一节，原审法院以梅苏霞月正常出勤所得的工资作为加班工资的计算基数于法无悖，据此作出加班工资差额的判决亦无不当。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人梅苏霞、上诉人光明乳业股份有限公司的上诉请求（不包括不处理部分），理由均不能成立，本院均不予支持（不包括不处理部分）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉人梅苏霞、上诉人光明乳业股份有限公司的上诉（不包括不处理部分），维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梅苏霞、上诉人光明乳业股份有限公司各半负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 顾颖
代理审判员 叶佳
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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