天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民一终字第64号
上诉人（原审被告）韩以祥。
委托代理人李水全，河北天汉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）天津天铁冶金集团有限公司，住所地天津市和平区马场道148号。
法定代表人武玉海，董事长。
委托代理人丰玉刚，天津津远律师事务所律师。
上诉人韩以祥因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第1358号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人韩以祥及委托代理人李水全，被上诉人天津天铁冶金集团有限公司的委托代理人丰玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院查明，被告自1986年1月1日起与原告签有劳动合同，2008年3月至2009年4月被告调入天铁焦化厂炼焦车间，2009年4月起被告在金牛天铁焦煤化有限公司（以下简称“金牛天铁”）工作，岗位为炉门工，金牛天铁系原告的子公司。被告月工资标准为基础工资1081.9元＋辅助816元＋岗位1116元＋回民补贴4元＋高温37.8元＋奖金＋夜班费，其中奖金及夜班费不固定。被告2010年12月3日经鉴定为职业病，2011年1月24日认定为工伤，2011年4月1日鉴定为工伤九级。2011年5月至2012年4月被告因病住院共计82天。被告在2011年5月7日至26日住院间花费检查费1105元，原告予以报销。被告在2012年3月31日至4月26日在天津住院期间花费医药费11830.08元。被告该次住院已通知原告且原告已签字同意，但未在社保机构进行登记。2012年12月3日被告被认定为职业病后找到原告要求调岗，但双方就岗位调整未协商一致。2012年3月31日起原告将被告岗位调整为熄焦车司机。原告扣发被告2010年8月工资1280元，奖金596.26元；扣发被告2011年5月份奖金477元；扣发被告2011年11月1日至2011年12月5日奖金519.89元；原告于2012年3月31日起调整被告岗位，扣发被告2012年3月31日至2012年4月26日奖金150元，工资降低600元。被告被鉴定为职业病后，原告于2012年3月31日将被告调为熄焦车司机，待遇每月降低750元，共15个月，个人对降低待遇不予认可，与原告调整岗位前相比奖金降低11250元。
另查明，被告2012年6月27日受伤花费检查费298元，被告未进行工伤认定。原告扣发被告奖金1000元系因被告在工作中未按特殊操作进行，根据公司相关规定，对责任人进行处理，被告为主要责任人。原告已为被告在天津缴纳社会保险。被告因职业病在2012年3月31日至2012年4月26日住院已通知原告，原告处领导已签字同意被告到天津长征医院就医，原告未到社会保险机构进行备案登记。被告提出休养费系天铁集团焦化厂享受，但所提交证据不能证明。被告不服原告的处理决定并向天津市劳动争议人事仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会于2013年8月1日作出津劳人仲裁字（2013）第170号仲裁裁决书。其主要内容为：1、被申请人自本裁决生效之日起十日内按工伤保险有关规定为申请人报销2012年3月31日至4月26日的医药费；2、被申请人自本裁决生效之日起十日内，支付申请人2010年8月至2012年4月26日工资差额3623.15元；3、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2011年5月至2012年4月住院伙食补助费2460元；4、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人克扣的奖金1000元；5、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2012年4月1日至2013年6月30日工资及奖金差额11250元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审人民法院认为，关于原告提出的医疗费问题，依据《工伤保险条例》第三十条及其相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工因旧病复发需要治疗的，填写《工伤职工旧病复发治疗申请表》，由就诊协议医疗机构提出诊断意见，经社保机构核准后到协议医疗机构就医。依据相关规定因用人单位原因使劳动者不能享受医疗、工伤、生育、失业保险待遇的，责任由用人单位承担。本案中被告因职业病在2012年3月31日至2012年4月26日住院已通知原告，原告同意被告到天津长征医院就医，因此被告在此期间花费医药费12943.58元，原告应按工伤保险有关规定予以报销，庭审中原告提出被告看病在原告处借支10000元应该扣除，被告对此予以认可。关于原告提出的工资和奖金差额问题，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款之规定，疑似职业病病人在诊断、医疗观察期间的费用，由用人单位承担。该法第五十八条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按国家有关工伤保险的规定执行。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中原告扣发被告职业病诊疗期间工资及奖金无法律依据，故原告应支付被告此期间工资及奖金差额3823.15元。关于调岗后的被告工资、奖金差额问题，被告工伤后根据被告的身体状况，原告因工作需要对被告进行调岗，符合企业的相关规定，被告已不在原岗位工作，在新岗位与原岗位之间存在工资及奖金差额，属企业正常管理范围，被告要求原告为其补足调岗前后工资及奖金差额12000元，没有法律依据，原审人民法院不予支持。关于住院伙食补助费问题，根据《工伤保险条例》第三十八条规定工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受工伤保险待遇。依据《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第二十二条及相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元，被告工伤住院82天，按照住院期间每天伙食补助费标准30元计算，原告应支付被告住院伙食补助费2460元。关于扣发被告考核奖金1000元的问题，属于劳动仲裁范围，原告依据公司相关规定，对此次事故责任人员均做出相应的处理，对主要责任人被告做出扣发考核奖金1000元并无不当，被告以事故发生为不可抗力的理由要求原告返还该1000元奖金，理由不足，原审人民法院不予支持。关于原告提出超过仲裁时效的抗辩，因原告的抗辩理由和证据不足，原审人民法院不予支持。
原审人民法院判决：一、原告自本判决生效之日起十日内按工伤保险有关规定为被告报销2012年3月31日至4月26日的医药费；二、原告自本判决生效之日起十日内，支付被告2010年8月至2012年4月26日工资、奖金差额3623.15元；三、原告自本判决生效之日起十日内支付被告2011年5月至2012年4月住院伙食补助费2460元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
判决后上诉人韩以祥不服，以原审判决适用法律错误，违反法定程序为由上诉，要求撤销原判，并依法改判驳回被上诉人的撤销上诉人全部仲裁裁决的诉讼请求。其主要理由为：1、违反法定程序，原审判决与被上诉人的诉讼请求不一致，原审法院对本案没有管辖权，应与上诉人起诉的（2013）和民一初字第1100号民事案件合并审理。2、上诉人关于残疾赔偿金与精神损害抚慰金等诉讼请求应予支持。
被上诉人天津天铁冶金集团有限公司辩称，1、上诉人住院诊疗过程中，由上诉人妻子进行护理。上诉人妻子是被上诉人职工，其工资待遇均由被上诉人报销，上诉人要求被上诉人支付护理费没有法律依据。2、上诉人请求残疾赔偿金与精神损害抚慰金无法律依据。3、上诉人违法操作规程引发事故，被上诉人扣除其1000元奖金符合用人单位相关规章制度。4、法律规定的待遇是指工伤保险待遇，并非上诉人所要求的调岗后仍然享受原有的工资福利待遇，上诉人曲解法律。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉请求无法律依据，请求二审法院予以驳回。
经审理查明，原审人民法院认定事实无误。上诉人上诉未提供新的证据。案经本院调解，双方未能达成协议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。结合本案，上诉人发生工伤，应依法获得赔偿。但上诉人请求残疾赔偿金与精神损害抚慰金于法无据，难以支持。上诉人主张医疗期间其妻以外的亲属护理费用，但未提供相应证据予以证实。原审判决计算上诉人住院伙食补助费准确合理。上诉人在统筹地区范围内就医，其交通费与住宿费的请求，无事实及法律依据。被上诉人调整上诉人工作岗位、工资待遇以及扣发奖金等问题，属于用人单位内部管理问题，不应在本案中解决。本案上诉人上诉依据不足，其上诉请求本院难以支持。原审人民法院依照法律并结合本案的具体情况所作判决是正确的，本院应予维持。原审人民法院将（2013）和民一初字第1100号与本案合并审理，分别判决，但在案件实际履行与执行程序中，被上诉人不应重复给付赔偿款项。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人韩以祥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 沛
代理审判员 王 路
代理审判员 姜纪超
二〇一四年三月十一日
书 记 员 张玉洁
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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