北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二中民终字第16731号
上诉人（原审原告）王振周，男，1980年7月6日出生。
委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京小红帽报刊发行服务有限责任公司，住所地北京市西城区宣武门西大街97号南楼2层。
法定代表人刘涵，总经理。
委托代理人杨灿，北京市中同律师事务所律师。
上诉人王振周因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第14914号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人王振周及其委托代理人何宏杰，被上诉人北京小红帽报刊发行服务有限责任公司（下称小红帽报刊发行公司）之委托代理人杨灿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
2013年6月，王振周起诉至原审法院称：我于1997年3月1日至2012年12月10日期间在小红帽报刊发行公司工作，职务是投递员，月工资1600元。工作期间，我没有休过年休假，存在加班事实，但小红帽报刊发行公司未向我支付未休年休假工资及加班费。小红帽报刊发行公司也未向我支付经济补偿金。我不服仲裁裁决，请求法院判令小红帽报刊发行公司：1、支付1997年3月1日至2012年12月10日期间未缴纳养老保险的赔偿金41000元、失业保险赔偿金10170元；2、支付2008年1月至2012年12月10日未休年休假工资7356.32元；3、支付解除劳动关系经济补偿金19200元；4、支付1997年3月1日至2012年12月10日期间的双休日加班费229517.24元、法定节假日加班费25379.31元；5、返还押金1500元；6、承担本案诉讼费。
小红帽报刊发行公司辩称：王振周于2002年1月入职我公司，与我公司签订了非全日制劳动合同，故我公司无需支付王振周未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、加班费等。我公司为王振周缴纳了工伤保险，双方在劳动合同中约定工资包含社会保险费用。押金是我公司收取的预收报款，同意退还。我公司认可仲裁裁决，不同意王振周的诉讼请求。
原审法院经审理认为：关于王振周的入职时间，王振周提交的离职交接表记载王振周的入职时间为1997年3月并有负责人签字确认，小红帽报刊发行公司抗辩称该负责人不清楚王振周的入职时间，但并未就上述抗辩意见提供其他证据，法院对该抗辩意见不予采纳，确认王振周的入职时间为1997年3月。王振周与小红帽报刊发行公司自签订劳动合同起为非全日制用工，且工资中已经包含社会保险费用，故王振周要求支付自签订劳动合同之日起的养老及失业保险无法律依据，法院不予支持，但小红帽报刊发行公司应当支付王振周自入职至签订劳动合同之前的养老及失业保险补偿，具体数额由法院核算。因双方系非全日制用工关系，王振周要求未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。王振周不认可系非全日制用工，且主张存在休息日及法定节假日加班，但未就其主张提供充分有效证据，法院对此主张不予采信，对其关于加班费的诉讼请求，不予支持。小红帽报刊发行公司同意退还预收报款，法院不持异议。据此，原审法院于2013年9月判决：一、北京小红帽报刊发行服务有限责任公司于判决生效后七日内，支付王振周养老保险补偿及失业一次性补助共计人民币四千八百一十八元四角六分；二、北京小红帽报刊发行服务有限责任公司于判决生效后七日内，退还王振周预收报款一千五百元；三、驳回王振周的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王振周不服，仍持原审诉请及理由，上诉至本院。小红帽报刊发行公司同意原审判决。
经审理查明：王振周系外埠农业户口。2004年3月15日，甲方小红帽报刊发行公司与乙方王振周签订劳动合同书，其中约定：乙方在甲方工作的开始时间为2004年4月1日；乙方执行非全日制工作制，在甲方规定的作息时间内工作；乙方担任投递员岗位工作；甲方向乙方支付的劳动报酬不低于北京市规定的非全日制从业人员最低工资标准，其中包括甲方支付乙方的劳动工资、为乙方缴纳的社会保险费和乙方应缴纳的社会保险费以及风险补偿金；甲方每月6日前以货币形式支付乙方上月工资。该劳动合同书未约定终止时间。2009年，小红帽报刊发行公司收取王振周预收报款1500元。2012年12月24日，王振周向小红帽报刊发行公司邮寄解除劳动关系通知书，以小红帽报刊发行公司未缴纳保险、未签订劳动合同、未支付未休年假工资为由提出解除劳动关系。
王振周曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小红帽报刊发行公司支付1997年3月1日至2012年12月10日期间未缴纳养老保险的赔偿金、失业保险赔偿金、2008年1月至2012年12月10日未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、1997年3月1日至2012年12月10日期间的双休日及法定节假日加班费，返还押金。该仲裁委裁决：小红帽报刊公司支付王振周2002年1月至2004年3月未缴纳养老、失业保险补偿2740.85元，驳回王振周其他请求。王振周不服仲裁裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，王振周主张其于1997年3月1日入职小红帽报刊发行公司，为此提交离职交接表予以佐证。离职交接表载明王振周入职时间1997年3月17日，离职时间2013年4月1日，负责人签字一栏有分站长江学祥签字。小红帽报刊发行公司认可江学祥是其公司分站长，但称江学祥不清楚王振周的入职时间。
关于双方劳动关系的情况，王振周主张其与小红帽报刊发行公司形成全日制劳动关系，其早上5点开始工作，11点左右投递完毕，下午14点开始投递法制晚报，18点30分投送完，同时还有收旧报纸、送牛奶、送水、向报箱投递广告等工作内容。王振周提交北京银行、中国工商银行、中国农业银行的银行交易明细、完税证明、投递员实用手册等证据，证明小红帽报刊发行公司与北京小红帽网络科技有限责任公司、小红帽发行股份有限公司是关联企业，其虽与小红帽报刊发行公司签订非全日制劳动合同，但实际工作时间超过非全日制的法定工作时间。小红帽报刊发行公司认可通过中国工商银行向王振周发放工资，并称王振周提交的中国工商银行对账单显示的每月较高数额的一笔转账为其公司发放，不认可王振周提交的其他银行对账单的关联性；不认可完税证明、投递员实用手册的关联性。小红帽报刊发行公司主张其公司与王振周之间是非全日制劳动关系，称王振周早上6点上班投递报纸，4个小时内投递完毕，否认王振周所述下午投递法制晚报及送牛奶、送水等工作内容是其公司业务，称其公司与北京小红帽网络科技有限责任公司、小红帽发行股份有限公司是各自独立的法人。
本院审理期间，王振周申请证人徐×、张×出庭作证。徐×出庭作证称其在2009年6月至2011年3月期间担任小红帽发行股份有限公司北苑站站长，小红帽发行股份有限公司规定早上5点30分上岗，整理报纸并送报，上午送北京青年报为主，下午送法制晚报、牛奶、水，每天工作到下午17点左右；其不清楚小红帽发行股份有限公司与小红帽报刊发行公司的关系。张×出庭作证称其在2010年春节后至2011年10月期间担任小红帽发行股份有限公司和平里站站长，小红帽发行股份有限公司安排任务，上下午有不同的工作内容。王振周认可证人证言的真实性，小红帽报刊发行公司对证人证言不予认可。
上述事实，有双方当事人陈述、户口本、劳动合同书、离职交接表、证人证言、裁决书等在案佐证。
本院认为：原审法院依离职交接表认定王振周的入职时间为1997年3月，小红帽报刊发行公司对此虽持有异议但未提起上诉，故本院对原审法院关于王振周入职时间的认定予以确认。王振周与小红帽报刊发行公司于2004年签订非全日制劳动合同书，王振周虽主张其与小红帽报刊发行公司事实上系全日制劳动关系，但其提交的银行交易明细、完税证明、投递员实用手册、证人证言等证据均无法充分证明其主张，故原审法院认定双方在签订劳动合同后为非全日制用工关系并无不当，王振周要求小红帽报刊发行公司支付未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、劳动合同签订之后的未缴养老保险及失业保险赔偿金的上诉请求，均缺乏法律依据，本院不予支持。王振周虽主张其存在休息日加班及法定节假日加班事实，但就此未能提交充分证据证明，故本院对王振周要求支付加班费的上诉请求，不予支持。王振周为农业户口，原审法院判令小红帽报刊发行公司支付王振周劳动合同签订之前的养老保险补偿及失业一次性补助，并无不当。原审法院判令小红帽报刊发行公司退还王振周预收报款，小红帽报刊发行公司不持异议，本院予以维持。综上所述，原审法院所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由王振周负担2.5元（已交纳）；由北京小红帽报刊发行服务有限责任公司负担2.5元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由王振周负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杜 琨
代理审判员 杨海燕
二〇一三年十二月十六日
书 记 员 郭 融