黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终6193号上诉人（原审原告）：哈尔滨市道外区喜佳商务宾馆，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区南和街***号。经营者：王德芹，该宾馆经理。委托诉讼代理人：程玉林，黑龙江博名律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：王爱云，女，1980年5月11日出生，汉族，无职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人哈尔滨市道外区喜佳商务宾馆（以下简称喜佳宾馆）因与被上诉人王爱云劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2016）黑0104民初4201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人喜佳宾馆的委托诉讼代理人程玉林，被上诉人王爱云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。喜佳宾馆上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认王爱云到喜佳宾馆工作时及工作期间存在劳动欺诈，双方之间的劳动合同为无效劳动合同，驳回王爱云对喜佳宾馆的全部仲裁请求。事实和理由：1.王爱云在应聘喜佳宾馆店长职务时存在劳动欺诈的主观故意，并进而实施了劳动欺诈的行为。首先，王爱云虚假陈述其能够胜任店长职务，后又以其身份证原件在外地等多种理由拒绝提供，并刻意回避其设立养老保险账户的客观事实。其次，王爱云利用职务的便利条件，分别在每个月考勤完毕后私自复印喜佳宾馆考勤表，打印工资表。上述行为充分证明王爱云早已做好起诉喜佳宾馆的准备，利用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，获得非法的高额经济赔偿；2.喜佳宾馆与王爱云没有签订书面劳动合同，是王爱云不提供身份证原件和复印件，亦没有解除与原单位的劳动合同等自身原因�成的，喜佳宾馆没有过错，不应向王爱云支付双倍工资；3.一审判令喜佳宾馆支付6个月的双倍工资没有证据支持，且计算错误。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，二倍工资计算的起止时间是从用工之日起满一个月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止，王爱云从2015年9月8日起至2016年2月2日止工作期限不满5个月，一审判决喜佳宾馆支付6个月二倍工资错误；4.虽然是喜佳宾馆通知王爱云离职，但此前王爱云已经用实际行为明确表示是其提出的辞职，请二审查明本案事实，不要让王爱云劳动欺诈行为合法化。王爱云辩称，喜佳宾馆所述与实际情况不符。1.王爱云任喜佳宾馆店长系层层面试后被聘用的，其从未拒绝提供身份证，否则喜佳宾馆是无法给王爱云办理健康证的；2.喜佳宾馆未与王爱云签订劳动合同，何来劳动合同无效�说，且喜佳宾馆与其他员工亦没有签订劳动合同，王爱云应聘时已告知喜佳宾馆其之前单位没有缴纳养老保险，要求喜佳宾馆为王爱云续交养老保险；3.喜佳宾馆并无证据证明王爱云是私自复印和打印考勤表、工资表的，并且刻意录音收集证据恶意诉讼；4.喜佳宾馆未依法自用工之日起一个月内书面通知王爱云签订书面劳动合同，未书面通知劳动者终止劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定支付王爱云经济补偿金，且喜佳宾馆亦没有与王爱云补订书面劳动合同，故计算二倍工资截止时间不存在补订书面劳动合同前一日，不应按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定计算；5.王爱云补休是经喜佳宾馆批准的，并且说补休多少天由王爱云自己决定，如周末和节假日不让休息又不给加班费，违反劳动法强制性规定，王爱云有权补休。综上，喜佳宾馆的上诉内容缺乏事实根据，且前后矛盾，请二审在查清事实基础上驳回喜佳宾馆的上诉请求。喜佳宾馆向一审法院起诉请求：1.喜佳宾馆不同意支付王爱云20**年9月至2016年2月未签订劳动合同二倍工资27,000元；2.确认王爱云到喜佳宾馆处工作时及工作期间存在劳动欺诈，双方之间的劳动合同为无效劳动合同，双方没有劳动关系，不给予赔偿。一审法院认定事实：王爱云自2015年9月8日入职喜佳宾馆担任店长一职，双方未签订书面劳动合同，约定王爱云每月工资4500元。2016年2月3日，喜佳宾馆以电话形式辞退王爱云。喜佳宾馆尚拖欠王爱云20**年12月1日至2015年12月8日工资。一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，喜佳宾馆主张其与王爱云劳动关系无效，但并未举示有效证据加以证实，因此王爱云与喜佳宾馆之间所建立的劳动关系合法有效。故对喜佳宾馆主张劳动关系无效，王爱云存在劳动欺诈的诉讼请求不予支持。因双方存在合法有效的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此喜佳宾馆应向王爱云支付用工期间的双倍工�。具体数额为：27,000元=4500元／月×6个月（2015年9月至2016年2月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，判决：一、喜佳宾馆自判决书生效之日起立即给付王爱云未签订劳动合同双倍工资27,000元；二、驳回喜佳宾馆的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（喜佳宾馆已预交），由喜佳宾馆负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，王爱云向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员�申请仲裁，请求：1.喜佳宾馆补偿王爱云20**年9月至2016年2月的五险一金10,773元；2.喜佳宾馆依法支付拖欠王爱云20**年2月1日至2016年2月5日补休工资及2015年12月1日至2015年12月8日正常工资2443.50元；3.喜佳宾馆给付王爱云20**年9月至2016年2月5日加班费10,674元;4.喜佳宾馆给付王爱云法定假日“十?一”三天、“元旦”一天的三薪2511.63元；5.喜佳宾馆给付王爱云20**年9月至2016年2月5日双倍工资23,546.50元；6.喜佳宾馆给付王爱云代通知金4500元；7.喜佳宾馆给付王爱云经济赔偿金4500元；8.喜佳宾馆给付王爱云工作期间联系业务产生的车费、电话费500元。2016年7月1日，该仲裁委作出哈外劳人仲字（2016）第93-1号终局裁决书，裁决：一、喜佳宾馆支付王爱云20**年12月1日至同年12月8日拖欠的工资1397元；二、驳回王爱云的其他仲裁请求。同日作出哈外劳人仲字（2016）第93-2号非终局裁决书，�决：喜佳宾馆支付王爱云20**年9月至2016年2月未签订劳动合同二倍工资27,000元（4500元／月×6个月）。喜佳宾馆对上述非终局裁决不服，向一审法院起诉形成本案。本院认为：根据当事人诉辩主张，本案争议焦点如下：一、王爱云与喜佳宾馆之间劳动关系是否有效；二、喜佳宾馆应否支付王爱云未签订书面劳动合同双倍工资；三、一审判令喜佳宾馆支付王爱云6个月的双倍工资是否正确。关于争议焦点一，本院认为，王爱云自2015年9月8日入职喜佳宾馆担任店长一职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，喜佳宾馆自用工之日起即与王爱云建立劳动关系。喜佳宾馆虽主张王爱云在应聘时存在劳动欺诈行为，但没有提供证据加以证实，故一审依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，认定王爱云与喜佳宾馆之间所建立的劳动关系合法有效并无不当，喜佳宾馆该项上诉主张不成立，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王爱云自2015年9月8日至2016年2月3日在喜佳宾馆担任店长一职，双方未签订书面劳动合同，喜佳宾馆对此事实并无异议，依据上述法律规定，喜佳宾馆应支付王爱云未签订书面劳动合同二倍工资。喜佳宾馆虽主张系王爱云不配合其签订书面劳动合同，喜佳宾馆没�过错，但未提供充足证据予以证实，故喜佳宾馆该项上诉主张不成立，本院不予支持。关于争议焦点三，本院认为，王爱云系2015年9月8日至2016年2月3日在喜佳宾馆任店长职务，其实际工作时间不满5个月，王爱云向仲裁机构请求的亦是2015年9月至2016年2月5日双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故喜佳宾馆应给付王爱云的双倍工资为4个月。喜佳宾馆已经给付了王爱云正常工资，故喜佳宾馆应再给付王爱云的双倍工资为18,000元（4500元×4个月），一审判决喜佳宾馆给付王爱云6个月双倍工资27,000元认定事实及适用法律错误，本院予以纠正。综上所述，喜佳宾馆的上诉请�部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2016）黑0104民初4201号民事判决第二项；二、变更黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2016）黑0104民初4201号民事判决第一项为上诉人哈尔滨市道外区喜佳商务宾馆自判决书生效之日起立即给付被上诉人王爱云未签订劳动合同双倍工资18,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人哈尔滨市�外区喜佳商务宾馆负担。本判决为终审判决。审 判 长  许 静审 判 员  蔡耘耕审 判 员  付玉林二〇一七年十月二十三日法官助理  李 健书 记 员  于凯华