广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民二初字第505号
原告：肇庆市万亚电子科技有限公司，住所地广东省肇庆市迎宾大道。
法定代表人：邓仲玲。
委托代理人：曾丽焕，广东余黎张律师事务所律师。
被告：蔡敏，女，19xx年4月4日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。
原告肇庆市万亚电子科技有限公司诉被告蔡敏劳动争议纠纷一案，本院2014年9月28日立案受理后，依法由审判员李国洪适用简易程序独任审判，于同年10月29日公开开庭进行了审理。
原告诉称：被告于2013年9月12日入职原告公司，在生产管理部任职采购工作，于2014年4月24日辞职。被告离职后即向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）提起仲裁，要求原告支付没有签订劳动合同的双倍工资，区仲裁委于2014年8月26日作出《仲裁裁决书》。原告认为，在蔡敏入职的第一月，原告人事部即已通知其签订劳动合同，但过了几天被告还没有到人事部办理签订劳动合同的手续，为此人事部主管再次通知被告过来，被告回复由于刚来工作不久，对公司情况不了解，不知道自已能否胜任此项工作，因此需要再考虑清楚，要求原告将与其签订劳动合同的时间延后。一般而言，根据原告公司的制度要求和法律法规是不允许的，但由于当时原告公司正在扩产，订单增加，需要扩充采购部人员，刚好被告入职原告公司之前从事过相关工作，且懂日语，是原告迫切需要的人员，基于这方面原因原告同意了被告延期签订劳动合同的请求。但自此以后数次通知被告来签订劳动合同，被告均没有履行义务，直至其突然要求离职。对此，原告认为没有签订劳动合同的原因不在原告方，而是被告自行要求延期签订劳动合同。原告为维护的合法权益，向人民法院提起诉讼。请求判令：1、原告无需向被告支付没有签订劳动合同双倍工资差额l8200元；2、被告承担本案诉讼费。
被告辩称：一、原告起诉状称在被告入职第一个月已履行通知签订劳动合同的义务，以及后期数次通知被告签订劳动合同等与事实不相符。1、由被告入职第一个月后至被告离职期间，原告并未就签订劳动合同一事与被告进行协商，直至被告向原告提出辞职时，原告才要求被告签订劳动合同，被告才第一次见到原告的劳动合同。2、被告由入职开始至提辞之日，原告并未与被告提及签订劳动合同一事，并在被告提出辞职后，原告才要求被告签订《解除劳动合同证明书》，据原告的潜规则及一般做法，被告若不签《解除劳动合同证明书》，离职前的一个月工资就不发，后被告在录音时只称须为被告办理停保手续之用。3、据上述两事实，原告已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。二、原告已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。1、原告在与被告面试期间已口头说明，起薪工资为3800元，试用期间为2600元，但被告在职期间一直只领取2600元月薪。2、在被告在职期间，原告一直以试用期工资标准向被告支付薪酬，经被告多次向原告提出转正问题，原告均以能力未及等各种原因推搪，不愿意让被告转正，而在事实上都是试用阶段。3、上述第一条第一款事实说明中，被告于提辞后原告才要求被告签订劳动合同，此时被告才见到合同期限为一年，事实上由被告入职之日起至提辞离职期间都属于试用期。4、原告的做法已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、二十条的规定。综上所述，本案原告的说法和做法显然属于欺诈劳动者的行为，也严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应驳回原告诉讼请求。
本院查明并确认如下事实：
2013年9月12日，被告到原告处从事采购工作。2014年4月25日，原告向被告辞职。在职期间，原告未与被告签订劳动合同。辞职后，被告向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决申请人（本案被告，下同）支付被申请人（本案原告，下同）没有签订劳动合同双倍工资差额18200元，该委于2014年8月26日作出端劳人仲案字（2014）40号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人没有签订劳动合同双倍工资差额18200元。原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，原告主张没有签订劳动合同的责任在于被告，但未能提供相关证据证实其主张。
另查明：根据被告提交的《解除劳动合同证明书》证实，原告在解除劳动合同前十二个月平均工资为2600元。原告提交的被告2013年9月至2014年4月的《员工薪金明细表》显示：被告的工资构成系由基本工资、加班津贴、通涨津贴、膳食津贴的总和，扣除社保、缺勤、年假等款项后，然后计发实发工资。被告2013年10月至2014年4月当月应得工资分别为：2780.5元、3009.25元、2967元、2649元、2433.25元、2712.10元和2502.90元，上述7个月平均应得工资为2722元。
本院认为：根据原、被告的诉求和辩论，本案争议的焦点是一、原告应否支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额；二、如需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额如何计算。对上述争议焦点本院作如下评判：
一、原告应否支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原告主张没有签订劳动合同的责任在于被告，但未能提供相关证据证实其主张。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条的规定，本院认定没有签订劳动合同的责任在于原告，原告需向被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额。
二、如需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额如何计算问题。前文认定没有签订劳动合同的责任在于原告，虽然被告的工资构成中包含加班津贴、通涨津贴、膳食津贴，但这些津贴系原告每月固定发放给被告的劳动报酬，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第14条的规定，在计算双倍工资差额的基数时不应在应得工资中予以扣除。经核算，被告2013年10月至2014年4月平均应得工资为2722元，但被告在向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请求裁决时，是以2600元／月为基数请求计算没有签订劳动合同双倍工资差额，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会作出端劳人仲案字（2014）40号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告没有签订劳动合同双倍工资差额18200元（2600元／月×7个月），被告对该仲裁裁决未提出异议，并请求本院维持该仲裁裁决，其真实意思是请求维持仲裁裁决的签订劳动合同双倍工资差额18200元。被告该行为属于依法行使处分权，本院予以准许。根据不告不理的民事诉讼原则，本院判令原告支付被告没有签订劳动合同双倍工资差额以被告自认的18200元为限。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第14条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，判决如下：
原告肇庆市万亚电子科技有限公司在本判决书发生法律效力之日起十日内向被告蔡敏支付未签订劳动合同的双倍工资差额18200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告肇庆市万亚电子科技有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广东省肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李国洪
二〇一四年十一月七日
书记员 钱颖连