新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1595号
上诉人（原审原告）：新疆野马投资管理有限公司。住所地：乌鲁木齐高新区昆明路***号*栋*层*座*号。
法定代表人：陈强，新疆野马投资管理有限公司董事长。
委托代理人：李红伟，男，1968年8月1日出生，汉族，新疆野马投资管理有限责任公司职员，住乌鲁木齐市南湖北路友好花园小区13栋1单元602。
委托代理人：马海波，男，1986年5月6日出生，回族，新疆野马投资管理有限责任公司职员，住乌鲁木齐市河北东路32号。
被上诉人（原审被告）：张海涛，男，1985年5月6日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市天山区幸福路**号。
委托代理人：段博诣，新疆施安律师事务所律师。
上诉人新疆野马投资管理有限公司（以下简称野马投资管理公司）因与被上诉人张海涛劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月6日受理后，依法组成合议庭于2016年4月27日公开开庭审理了本案。上诉人野马投资管理公司的委托代理人李红伟、被上诉人张海涛及其委托代理人段博诣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2013年12月1日，张海涛到野马投资管理公司从事业务员工作。张海涛在野马投资管理公司处工作工资标准4186.65元/月，张海涛为野马投资管理公司提供工作至2015年6月30日。在此期间，野马投资管理公司未与张海涛签订劳动合同。双方因未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等发生劳动争议。2015年11月18日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第798号仲裁裁决。野马投资管理公司不服，诉至原审法院。
原审法院认为，劳动者在用人单位的工作年限及工资标准应由用人单位负担举证责任，举证不能的应当承担举证不利的法律后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对张海涛于2013年12月1日入职野马投资管理公司单位均不持异议。野马投资管理公司对张海涛提出工作至2015年6月30日持有异议，应当负举证责任但未能举证证实。故此，原审法院确认野马投资管理公司与张海涛之间的劳动关系存续期间为2013年12月1日至2015年6月30日。野马投资管理公司提出不应予支付张海涛2014年1月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资46053.15元的诉讼请求，原审法院认为，双方建立劳动关系后，野马投资管理公司未依法与张海涛签订劳动合同，应当承担2014年1月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应按照张海涛申请劳动仲裁时主张的数额（45681.94元）为准。野马投资管理公司作为用人单位应当对其向张海涛支付工资情况充分提供证据，其向原审法院提供的工资表缺乏证明效力，故此，其提出不予支付张海涛2015年6月1日-30日期间未足额支付工资2120.50元的诉讼请求，缺乏充分的事实依据与法律依据，原审法院不予支持。对于野马投资管理公司提出不向张海涛出具解除劳动关系证明书的诉求，原审法院认为，张海涛自2015年7月1日起未再为野马投资管理公司提供工作，双方继续履行劳动关系的实际基础已不存在。由此，野马投资管理公司与张海涛之间的劳动关系于2015年7月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，野马投资管理公司应当向张海涛出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。对于野马投资管理公司提出不予支付张海涛解除劳动关系经济补偿金8373.30元的诉讼请求，原审法院认为，野马投资管理公司存在拖欠张海涛工资的情形，双方劳动关系解除时，其应向张海涛支付2013年12月1日至2015年6月30日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金应当按照张海涛申请劳动仲裁时主张的数额（8261.64元）为准。此外，野马投资管理公司未对乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第798号仲裁裁决第二项（即：野马投资管理公司应向张海涛支付笔迹司法鉴定费用2000元）提出起诉，视为其对此项内容予以认可，原审法院依法确认野马投资管理公司应当向张海涛支付笔迹鉴定费2000元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款之规定，判决：一、新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛支付2014年1月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资45681.94元；二、新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛支付2015年6月1日-30日期间未足额支付工资2120.50元；三、新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛支付2013年12月1日至2015年6月30日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金8261.64元；四、新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛支付笔迹鉴定费2000元；五、新疆野马投资管理有限公司与张海涛之间的劳动关系于2015年7月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；六、驳回新疆野马投资管理有限公司的其他诉讼请求。
上诉人野马投资管理公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一、原审判决认定事实有误。我单位提交的考勤表与工资表可证实张海涛于2015年6月15日即无故离职，再未在我单位工作亦未履行离职手续，至今我单位都未收到张海涛的离职申请，故原审法院认定其工作至2015年6月30日、双方于2015年7月1日解除劳动关系有违事实，没有依据。关于劳动合同的签订，我单位于双方建立劳动关系的当日即将劳动合同交于张海涛由双方签订了劳动合同，张海涛交回的劳动合同有瑕疵至仲裁时我单位才知道，我单位对此并无过错，不应认定为未与张海涛签订劳动合同；二、原审判决适用法律有误。我单位未拖欠张海涛的任何工资，而张海涛无故离职，不存在应当支付经济补偿金的情形，原审法院判决我单位支付经济补偿金错误。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判我单位不向张海涛出具解除劳动关系证明书、不予支付2014年1月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资45681.94元、不予支付2015年6月工资2120.50元、不予支付2013年12月1日至2015年6月30日期间解除劳动关系经济补偿金8373.30元。
被上诉人张海涛针对上诉人野马投资管理公司的上诉答辩称，原审判决正确，野马投资管理公司并未与我签订劳动合同，我工作至2015年6月30日后再未提供劳动。在未签订劳动合同的情形下与野马投资管理公司产生劳动争议，野马投资管理公司理应承担各项款项的支付责任，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，2013年12月1日，张海涛入职野马投资管理公司从事业务员工作，双方未签订劳动合同。野马投资管理公司每月以打卡形式发放工资，计薪周期为当月1日起、发薪周期为次月15日，张海涛每月工资4186.65元。2015年7月15日，野马投资管理公司向张海涛发放2015年6月工资681.82元；野马投资管理公司的考勤管理以打卡形式记录，张海涛自2015年6月15日后再未有打卡考勤记录。
2015年8月，张海涛作为申请人以野马投资管理公司为被申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资45681.94元等各项仲裁请求，该仲裁委于2015年11月18日作出乌高（新）劳仲[2015]第798号仲裁裁决：一、双方自2015年6月30日解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人向申请人支付申请人垫付的笔迹司法鉴定费用2000元；三、被申请人支付申请人2014年1月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同第二倍工资46053.15元；四、被申请人支付申请人2015年6月工资共计2120.50元；五、被申请人支付申请人2013年12月1日至2015年6月30日期间解除劳动关系经济补偿金8373.3元；六、驳回申请人其他仲裁请求。野马投资管理公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
上述事实的认定，有乌高（新）劳仲[2015]第798号仲裁裁决书、员工刷卡记录表、养老保险缴费账单、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、新卓[2015]文鉴字第121号司法鉴定书、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，一、野马投资管理公司是否应向张海涛支付未签订劳动合同的二倍工资。因与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务，野马投资管理公司提交的劳动合同经司法鉴定确认非张海涛本人所签，其抗辩与张海涛签订了劳动合同的陈述与司法鉴定结论相悖，应承担未与劳动者签订劳动合同二倍工资的支付责任，原审法院判决野马投资管理公司向张海涛支付2014年1月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资，并以张海涛申请仲裁的金额45681.94元予以认定，符合法律规定；二、张海涛在职期间的工资标准如何确定。野马投资管理公司称张海涛的工资标准为3000元/月，但即无张海涛签字认可的工资表予以印证亦与张海涛银行卡工资进账明细相悖，且野马投资管理公司亦未提交证据证实其向张海涛发放工资的金额中含有工资之外的款项应予刨减，故原审法院按野马投资管理公司向张海涛发放工资的银行卡记录认定张海涛工资标准4186.65元/月，合理正确；三、张海涛提供劳动的截止时间如何确定。本院认为，考勤记录可以直接有效的反映劳动者提供劳动的期限，野马投资管理公司以电子打卡记录进行考勤管理的方式张海涛亦予认可，根据野马投资管理公司提交的员工刷卡记录显示张海涛自2015年6月15日之后再无刷卡记录，因张海涛无证据证实该电子记录不真实，本院以该考勤刷卡的记录认定张海涛自2015年6月15日后再未向野马投资管理公司提供劳动。张海涛称其系业务人员经常出差或拜访客户无须正常打卡，故打卡记录不能正常反映其提供劳动期间，本院认为，张海涛在职期间的其他月份均有正常连续的打卡记录，即使存在外出漏刷考勤的情形，但自2015年6月15日至其自述工作至6月30日期间连续十五日考勤空白显然有悖常理，故本院对张海涛的该陈述不予采信。野马投资管理公司上诉称张海涛工作至2015年6月15日的主张成立，本院予以支持。原审法院认定张海涛工作至2015年6月30日有误，本院予以纠正，并对野马投资管理公司应支付张海涛2015年6月的工资调整为1411.5元（4186.65元/月÷22天×11天-681.82）。野马投资管理公司上诉称不欠付张海涛2015年6月工资的主张与其于次月仅支付张海涛681.82元工资而非全额工资的事实不符，本院不予支持；四、野马投资管理公司是否应向张海涛支付解除劳动合同经济补偿金。用人单位向劳动者支付经济补偿金应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形，本案张海涛自2015年6月15日后再未到岗向野马投资管理公司提供劳动，亦无其他不提供劳动的正当理由，应属自动离职。因张海涛主张解除劳动合同经济补偿金的主要理由系野马投资管理公司欠付其2015年6月工资，但其于2015年6月15日离职时还未到野马投资管理公司发放当月工资的发薪日，即野马投资管理公司发放张海涛6月工资的发薪日为7月15日，张海涛离职时野马投资管理公司并未恶意拖欠其工资，故此情形不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。原审法院判决野马投资管理公司向张海涛支付经济补偿金错误，本院予以纠正。五、野马投资管理公司应否出具解除或终止劳动关系证明书。张海涛自2015年6月15日离职后再未提供劳动，双方的劳动合同已实际终止，自此时起双方的劳动关系已予解除，野马投资管理公司作为用人单位负有向劳动者出具解除或终止劳动关系证明书的义务，故野马投资管理公司应向张海涛出具双方于2015年6月16日解除或终止劳动关系证明书。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3220号民事判决第一项即：“新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛支付2014年1月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资45681.94元”、第四项即：“新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛支付笔迹鉴定费2000元”；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3220号民事判决第二项：“新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛支付2015年6月1日-30日期间未足额支付工资2120.50元”为：“新疆野马投资管理有限公司支付张海涛2015年6月1日-15日期间未足额支付工资1411.5元”；
三、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3220号民事判决第五项：“新疆野马投资管理有限公司与张海涛之间的劳动关系于2015年7月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续”为：“新疆野马投资管理有限公司与张海涛之间的劳动关系于2015年6月16日起依法予以解除。劳动关系解除后，新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续”；
四、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3220号民事判决第三项即：“新疆野马投资管理有限公司应当向张海涛支付2013年12月1日至2015年6月30日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金8261.64元”、第六项即：“驳回新疆野马投资管理有限公司的其他诉讼请求”；
五、新疆野马投资管理有限公司不支付张海涛解除劳动关系经济补偿金8261.64元。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元（新疆野马投资管理有限公司已预交），由新疆野马投资管理有限公司负担。
以上新疆野马投资管理有限公司给付张海涛款限自收到本判决书之日起十日内一次付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 公维锋