嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉秀民初字第551号
原告：张艳伟。
委托代理人（特别授权代理）：王浩斌。
被告：嘉兴东方钢帘线有限公司。
法定代表人：杨开宇。
委托代理人（为特别授权代理）：盛新铭。
原告张艳伟与被告嘉兴东方钢帘线有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月30日立案受理。依法由审判员李卫东适用简易程序，于同年6月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王浩斌和被告委托代理人盛新铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张艳伟起诉称，2011年3月1日，原告被被告嘉兴东方钢帘线有限公司（以下简称东方公司）录用并签订劳动合同，合同于2014年2月28日到期，由于被告提供续签合同版本中薪资等待遇降低、合同版本薪资组成不合法等因素，双方就续签劳动合同事宜经多次洽谈无果，2014年3月4日原告以书面形式正式通知被告，原告不与被告续签劳动合同且不属于《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定范畴，根据《劳动法》等法律法规的规定，被告应依法向原告支付经济补偿金及付清未足额发放的加班费、未发工资。2014年4月10日，嘉兴市劳动争议仲裁委员会对原告的劳动仲裁申请予以立案，并于5月19日下达了仲裁裁决书（嘉劳人仲字（2014）第30号），但该裁决书认定事实、适用法律错误。裁决书认定被告提供的续签合同版本不存在薪资等待遇降低、合同版本薪资组成不合法等情形；被告发放加班费以嘉兴最低工资标准计算已违法，而仲裁委以员工手册及新工入职前培训试卷中均有加班工资计算按基本工资计算的内容系歪曲理解劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有问题的补充规定规定》（劳部发（1995）226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，而仲裁委对基本工资概念的理解不符合上述规定；被告对于原告的2014年2月份工资的计算有遗漏部分。议议市度4198711031412故提起诉讼，要求撤销嘉劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决书，被告支付原告经济补偿金12381.27元、加班工资13149.41元（2011年3月-2014年2月国定假期加班30天×平均300﹪＝8275.86元、大三班次运作14天1287.36元、每月出勤以外加班39天3583.21元）、扣发的2014年2月工资4000元（扣除养老金、住房公积金原告自理部分，以被告实际计算为准），依法向原告出具解除劳动合同相关证明、文件（含社保卡、住房工积金卡），并承担本案诉讼费。
被告东方公司答辩称，原告请求撤销仲裁裁决书，不符合劳动争议案件审理程序，仲裁裁决书无需撤销。被告并没有拖欠原告加班工资，即使按照仲裁裁决书将就餐时间认定为工作时间存在少许加班工资，但被告并无恶意拖欠原告工资，原告事实上每月可以通过工资查询系统查询工资发放情况，故应驳回原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。被告对仲裁裁决结果未提起诉讼，裁决书确认的延时加班工资可以按照该裁决书执行。原告请求的2014年2月的工资被告尚未发放，工资的计算应按被告提供的工资表的计算标准。在劳动合同终止前，被告也要求与原告续签劳动合同，并提出按原来的合同版本续签劳动合同，但因原告不同意而未能续签，故不存在被告支付原告经济补偿金的问题。原告要求被告出具解除劳动合同相关证明、文件仅仅是一个手续问题，既非劳动仲裁的范围，也非法院审理范围。
原告张艳伟为证明其主张，举证如下：
证据一，《仲裁裁决书》（嘉劳人仲案字（2014）第30号）一份。由嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月19日出具，以证明申请人张艳伟与被申请人东方公司有关加班工资、经济补偿等劳动争议一案，嘉兴市劳动争议仲裁委员会于2014年4月10日受理立案，经开庭审理后对相关事实作出了认定，裁决东方公司支付张艳伟2012年3月至2014年2月期间的延时加班工资2243.14元、2014年2月份工资2831元，并驳回张艳伟的其他仲裁请求。
被告东方公司质证无异议。
证据二，《张艳伟终止劳动合同前12个月工资收入明细》一份。由原告张艳伟制作，以此计算被告东方公司支付原告经济补偿金的平均工资的基数。
被告东方公司质证称，该工资收入明细系原告单方陈述，不能作为证据。
证据三，《送达回证》一份。向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会调取，以证明原告收到《仲裁裁决书》的时间为2014年5月19日，并在法定时间内提起诉讼。
被告东方公司质证无异议。
被告东方公司为反驳原告张艳伟的主张，举证如下：
证据四，《考勤记录》一份。以证明原告张艳伟2012年3月至2014年2月间的出勤状况。
原告张艳伟质证无异议。
证据五，《工资表》一份。以证明2012年3月至2014年2月间被告东方公司向原告张艳伟发放工资情况，休息日以及节假日的加班工资已按基本工资的200﹪-300﹪发放。
原告张艳伟对工资表金额无异议，但对其中加班费以基本工资为计算标准有异议，该基本工资实际是嘉兴市的最低工资标准，应按原告张艳伟提供的工资收入明细计算。
证据六，《员工手册》（关于工资、福利部分内容）一份。该手册第三章、第四章关于工资（包括加班工资）、福利均有明确规定，加班工资支付标准为，延长工作时间支付基本工资的150﹪，休息日加班支付基本工资的200﹪，节假日加班支付基本工资的300﹪，均明确以基本工资为计算标准；被告东方公司还为出勤员工提供一顿免费工作餐。
原告张艳伟对该证据的真实性质证无异议，但认为被告东方公司以基本工资为标准发放加班工资违反了劳动法及相关规定。
证据七，《工资查询系统照片》两张。以证明原告张艳伟可以每月通过被告东方公司设置的该查询系统查询自已的工资报酬。
原告张艳伟对该证据的真实性质证无异议，但认为通过该系统查询得到的结果与被告东方公司的证据五在工资总额上是一致的，但在各分项上有出入。
证据八，原告张艳伟的《新工入职前培训试卷》一份。以证明被告东方公司对新入职的原告进行入职前的培训、考试，内容包括了员工手册。
原告张艳伟质证无异议。
本院向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会调取如下证据：
证据九，《劳动合同书》、《劳动合同》（续订合同样本）和《劳动合同续订协议》（样本）各一份。《劳动合同书》由原被告签订，载明合同期从2011年3月1日至2014年2月28日止，月工资为2000元等；《劳动合同》系原告提供的续订合同样本，载明员工薪资由标准薪资和浮动薪资组成，标准薪资为1500元，浮动薪资包括岗位效能奖金、中夜班补贴、加班费等；《劳动合同续订协议》系原告提供样本，载明因劳动合同到期双方同意续订，新合同内容与原劳动合同条款一致，并明确新的合同期限。
原告张艳伟质证认为，原劳动合同的月工资为2000元，新劳动合同的月标准薪资为1500元，而按《劳动合同续订协议》新合同内容与原劳动合同条款一致，则原劳动合同有试用期，故没有与被告东方公司续签劳动合同。
被告东方公司质证认为，新版劳动合同并没有降低工资薪酬，而只是对工资组成进行了细化，原告张艳伟若有顾虑，被告也同意与原告明确“新合同内容与原劳动合同条款一致”的《劳动合同续订协议》，但原告仍未签订，故被告无须支付原告经济补偿金。
经审查，本院对本案证据认证如下：
被告东方公司对原告张艳伟举证的证据一、证据三质证无异议，原告对被告举证的证据四、证据五、证据六、证据七和证据八质证无异议，原被告对本院调取的证据九质证无异议，上述证据合法有效，具有证明效力。证据二为原告单方制作，被告持有异议，原告的工资情况应以证据五《工资表》为准。
根据确认有效的证据，结合当事人的陈述，本院认定案件事实如下：
原告张艳伟于2011年3月入职被告东方公司工作，工作期间双方签订了劳动合同，合同期至2014年2月28日止。被告根据其生产情况安排原告实行四班三运转的作息制度，分别为早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班00：00-8：00，各班次按每两班一轮后休息两天，即两天早班，两天中班，两天夜班，两天休息，每八天为一个周期。被告对入职新职工实行培训考试，培训考试涉及各班次就餐时间为半小时以及提前15分钟到岗的交接班制度等内容。被告的薪酬体系由基本工资、补贴、加班费、中夜班费和奖金组成，其中基本工资系按企业所在地历年最低工资标准发放。原告在法定节假日及轮休日出勤的加班费系按基本工资为计算基数发放200﹪-300﹪的加班工资。对于被告每月发放的工资情况，原告可在被告设置的工资查询体系中进行查询。2014年3月4日，原告以续签劳动合同降低了原劳动合同约定条件和被告未足额支付加班工资为由，向被告提交了《不续签劳动合同通知书》。4月10日，嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付经济补偿金、加班工资、扣发工资等劳动争议一案，并于5月19日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2012年3月至2014年2月期间延时加班工资2243.14元、2014年2月份工资2831元。原告不服仲裁裁决结果，遂成讼。
另查明，被告东方公司尚未发放原告张艳伟2014年2月份工资2831元。
本院认为，被告东方公司实行每八天休息二天的四班三运转的作息制度，并为出勤员工提供一顿免费工作餐，就餐时间明确为半小时。由于在短暂的就餐时间内员工仍须保持机器正常运作且不能离开被告公司，工作处于连续的状态，半小时短暂的就餐是为满足不间断工作的需要，故在此情形下的员工的就餐时间应认定为工作时间；至于为交接班提前15分钟到岗，系工作准备时间，被告对此亦不作考核要求，不属于工作时间。故原告每周工作时间为（8×6／8）×7＝42小时，超过了每周40小时的法定工作时间2小时，在2012年3月至2014年2月期间正常四班三运转的作息制度情况下共加班208.57小时，相应的延时加班工资应由被告支付。根据原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，加班工资基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”，即不包括各类奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，《工资表》显示原告的薪酬体系组成中的基本工资是按嘉兴市历年来的最低工资标准发放，对此原告亦可每月在被告设置的工资查询体系中查询，基本工资不低于最低工资标准，符合劳动合同法的相关规定，故加班工资基数应根据《工资表》中的“基本工资”确定，原告在2012年3月至2014年2月期间的加班工资为2242.35元。
原告张艳伟以被告东方公司提供的续签劳动合同版本降低了原劳动合同的约定条件为由，要求被告支付经济补偿金。经审查，续签合同版本的薪酬组成更为细化，劳动者的实际薪酬组成与原合同并未发生变化，况且被告为消除原告续签劳动合同降低薪酬的疑虑另提供了《劳动合同续订协议》，明确“新合同内容与原劳动合同条款一致”，在维持劳动合同约定条件下原告仍未与被告续订劳动合同，而原告所谓因原劳动合同存在试用期条款而未续订劳动合同的理由，对于续订劳动合同显然不能成立，故原告关于经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告已按基本工资的200﹪-300﹪向原告发放了休息日以及节假日的加班工资，原告的该项诉讼请求已得到满足，但被告尚欠原告2014年2月份的工资应予支付。原告超过劳动争议仲裁时效的诉讼请求，本院亦不予支持。原告不服劳动争议仲裁而向法院提起劳动争议诉讼，法院审理后可径行判决，无需撤销劳动争议仲裁裁决。劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理劳动者档案和社会保险关系转移手续，被告亦表示愿意办理上述手续，原告可以前往被告处办理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第（五）项，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告嘉兴东方钢帘线有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳伟2012年3月至2014年2月期间的延时加班工资2242.35元、2014年2月份工资2831元；
二、驳回原告张艳伟的其他诉讼请求。
本案受理费5元（已减半），由原告张艳伟负担（已免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院（后附页）。
审判员 李卫东
二〇一四年八月二十六日
书记员 吴雪青