河北省定兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）定民初字第1342号
原告定兴县隆腾服装商城。
经营者张峰，男，汉族，1974年10月18日出生，住北京市海淀区永泰园**楼****号，身份证：5101061974********。
经营场所：定兴县通兴东路南国泰大街东侧。
委托代理人陆芳，定兴县城区中信法律服务所法律工作者。
被告李艳龙。
委托代理人李东升，河北章明律师事务所律师。
委托代理人张凤旭，河北章明律师事务所律师。
原告定兴县隆腾服装商城与被告李艳龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陆芳、被告委托代理人李东升、张凤旭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告定兴县隆腾服装商城诉称，被告工作之初就经常无故旷工，没有签订劳动合同是因被告拒签并严重违反单位的规章制度导致，2015年6月初被告再次无故旷工，至今未来上班。后被告向定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求确认与原告存在事实劳动关系，同时要求原告按劳动法的规定支付被告未签订书面合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等多种请求，2015年9月2日定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会出具定劳人仲案（2015）15号仲裁裁决书，裁决：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37125元；3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6750元；4、依法裁决被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年6月15日的工资1687.5元；5、依法裁决被申请人为申请人缴纳2013年9月23日至2015年6月15日的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担。原告不服裁决，依法提起诉讼，要求法院依法驳回被告在仲裁阶段的所有请求事项，判令原告不承担被告的任何赔偿责任。
被告李艳龙辩称：2013年9月底原告隆腾服装商城开业时就在原告处工作，工资每月为3500元，从2014年12月至2015年6月16日工资每月为4000元，工资是以银行转账形式发放，双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告双倍工资38500元。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间一年的限制；原被告之间劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。原告于2015年6月16日发短信与被告解除劳动关系，所以被告申请仲裁没有超过诉讼时效。根据《劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，原告未证明提交的规章制度是通过员工或代表大会民主决定并已经公示，不能作为证据使用。且通过发给李艳龙的短信称：“店里现在的情况你也清楚，我和你把账结了。”也充分说明原告是因为生意不景气而辞退的被告李艳龙。
经审理查明，被告李艳龙曾在原告定兴县隆腾服装商城工作，被告提供的银行借记卡明细清单显示，原告自2013年11月11日开始为被告发放工资，直至2015年5月20日结束，2014年12月前被告每月工资为3500元，2014年12月至2015年5月每月工资4000元，工作期间双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2015年6月16日原告给被告发短信称“店里现在的情况你也清楚，我和你把账结了”，至此，被告没有再去原告处工作。2015年7月20日被告向定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：“1、确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2、请求裁决被申请人支付2013年11月至2014年9月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资38500元。（按每月3500元计算，共11个月工资）3、请求裁决被申请人因违法解除劳动合同应支付的赔偿金16000元。（按每月工资4000元计算，共2年）4、请求裁决被申请人补发从2015年6月至裁决之日止的工资。5、请求裁决被申请人补交在劳动合同存续期间的社会保险费用。”。2015年9月2日定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会出具定劳人仲案（2015）15号仲裁裁决书，裁决内容为：“1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37125元；3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6750元；4、依法裁决被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年6月15日的工资1687.5元；5、依法裁决被申请人为申请人缴纳2013年9月23日至2015年6月15日的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担。”，原告不服该裁决，依法提起诉讼，要求法院依法驳回被告在仲裁阶段的所有请求事项，判令原告不承担被告的任何赔偿责任。上述事实由原被告陈述、被告提供的银行打卡记录、被告李艳龙的仲裁申请书、定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告诉称被告于2013年11月开始在原告处上班，经常无故旷工，没有签订劳动合同是因被告拒签并严重违反单位的规章制度导致，但原告并未向法庭提供考勤表、工资表等相应的证据，且原告提供的证人蔡某在原告处工作，与原告存在利害关系，其证言缺乏证据效力，故对原告的上述诉讼理由不予采信；被告称自2013年9月底在原告处工作，一直为原告提供正常劳动，并取得相应的报酬，被告向法庭提供的银行借记卡明细清单也显示原告向被告支付工资的最初记录为2013年11月11日，由此可认定原、被告双方建立劳动关系的时间应为2013年9月底。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“二倍工资”中的一倍工资是劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬，而二倍工资中的超出一倍部分是针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，所以被告要求原告支付二倍工资的诉讼时效不适用《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条的规定，而应适用劳动争议的一般诉讼时效，即劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。被告自2013年9月底开始在原告处工作，截止到2015年6月16日原告一直未与被告签订书面合同，被告主张二倍工资的时效期间应在2014年9月底至2015年9月底，被告于2015年7月20日向定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，所以被告申请仲裁没有超过诉讼时效，故原告诉称被告申请仲裁已超仲裁时效的诉讼请求不予支持。被告要求原告支付自2013年11月至2014年9月期间未订立书面劳动合同应支付的二倍工资差额即3500元×11月=38500元符合法律规定，应予支持。原告于2015年6月16日给被告发短信称“店里现在的情况你也清楚，我和你把账结了”，被告没有提出反驳意见，也没有再去原告处工作，应认定双方协商一致解除劳动关系，故被告请求裁决原告因违法解除劳动合同应支付赔偿金16000元，本院不予支持。因原告没有证据证实已给付被告2015年6月1日至2015年6月15日的工资，故原告应支付被告2015年6月1日至2015年6月15日的工资2000元，因被告在申请仲裁时只要求原告给付2015年6月1日至2015年6月15日的工资1687.5元，故应采纳被告意见，即原告给付被告自2015年6月1日至2015年6月15日的工资1687.5元；关于被告要求原告补缴被告在原告处工作期间的社会保险费用的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。按照上述规定，被告的请求不是要求用人单位赔偿因不予办理社会保险而造成的损失，因此被告的该项请求不属于劳动争议，不属法院受案范围，被告可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告定兴县隆腾服装商城与被告李艳龙自2013年9月底至2015年6月16日期间存在事实劳动关系；
二、原告定兴县隆腾服装商城于本判决生效之日起五日内支付被告李艳龙工资38500元；
三、原告定兴县隆腾服装商城补发被告李艳龙自2015年6月1日至2015年6月16日的工资1687.5元。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 韩春玲
审 判 员 周亚捷
人民陪审员 李晨辉
二〇一六年三月三日
书 记 员 史鑫彤