上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第3479号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第3479号
原告戴元高，男，1963年1月31日出生，汉族，户籍所在地江苏省。
委托代理人戴午年（原告之子），男，1990年6月17日出生，汉族，户籍所在地江苏省。
被告上海志胜金属软管有限公司，住所地上海市。
法定代表人项阳，经理。
原告戴元高与被告上海志胜金属软管有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月26日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2014年6月17日公开开庭进行了审理，原告戴元高的委托代理人戴午年，被告上海志胜金属软管有限公司的法定代表人项阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告戴元高诉称：其于2001年10月进入被告处工作，实际工作至2014年3月11日。因被告未签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬，原告提出辞职。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、被告支付原告2009年2月1日至2014年3月11日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币109387.40元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告经济补偿金23125元；3、被告为原告缴纳2001年10月21日至2014年3月11日期间的社会保险费。
被告上海志胜金属软管有限公司辩称：原告于2001年入职被告处，双方曾签订书面劳动合同，因原告违反法律规定及公司规章制度，被告于2014年3月11日口头开除原告，系合法解除双方劳动关系，被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2001年入职被告处负责仓库工作，双方签订有劳动合同。原告每月现金领取工资2000元，原告实际工作至2014年3月11日。2014年3月24日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人（被告）支付2014年2月1日至2014年3月11日期间工资3000元、代通金2000元、经济补偿金27000元，该会于2014年3月28日受理。2014年5月9日，该会作出普劳人仲（2014）办字第1336号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年2月1日至2014年3月11日期间工资2667元整；二、申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，原告提供的仲裁庭审笔录中载明：“仲问：申请人哪天离开公司？申答：2014年3月11日公司法定代表人口头跟申请人说让申请人不要做了，因为申请人跟法定代表人要1月份工资，法定代表人让申请人等两天，并表示说‘不发给你工资，你就不干活了吗’然后就把申请人开除了。”
以上事实，由当事人陈述及原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告要求被告支付2009年2月1日至2014年3月11日期间未签劳动合同双倍工资差额109387.40元及要求被告为原告缴纳2001年10月21日至2014年3月11日期间的社会保险费的两项诉讼请求，因未经仲裁前置程序，社会保险费的诉讼请求亦不属法院受理范围，本院均不予处理。
关于经济补偿金问题，原告在本案中称系于2014年3月11日之前以口头形式向被告提出离职，但无法明确具体日期；被告不予认可，主张系其于2014年3月11日合法开除原告。本院认为，原告针对其上述诉称意见并未提供任何证据予以证明，且该诉称意见与原告在仲裁庭审笔录中的陈述相互矛盾，本院对原告的上述诉称意见难以采信。现原告缺乏证据证明系其向被告作出解除劳动关系的意思表示，亦缺乏证据证明其符合《劳动合同法》下经济补偿金的适用条件，原告要求被告支付经济补偿金23125元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
鉴于原、被告对仲裁裁决“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年2月1日至2014年3月11日期间工资2667元整”均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海志胜金属软管有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴元高2014年2月1日至2014年3月11日期间工资人民币2667元；
二、对原告戴元高要求被告上海志胜金属软管有限公司支付经济补偿金人民币23125元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告戴元高负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年七月三日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年七月三日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。