广东省韶关市武江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0203民初2016号
原告：黄金松，男，1974年7月17日出生，汉族，住韶关市武江区。
委托诉讼代理人：陈玉婷，韶关市法律援助处律师。
委托诉讼代理人：张少华，韶关市法律援助处律师。
被告：韶关华汇工艺制品有限公司。住所：韶关市武江区沐溪工业园706地质队旁。
法定代表人：顾嘉善，董事长。
委托诉讼代理人：杨云龙，广东冠伦律师事务所律师。
原告黄金松与被告韶关华汇工艺制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序由审判员张步云独任审判公开开庭进行了审理。原告黄金松及其委托诉讼代理人陈玉婷、张少华，被告韶关华汇工艺制品有限公司的委托诉讼代理人杨云龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄金松向本院提出诉讼请求：依法判决被告向原告返还工资款14029.8元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年3月1日进入被告处工作，担任保安一职。2013年10月起，被告每月从原告工资中扣除相应金额为原告代缴社保费，但是被告扣除相关金额后并未为原告及时缴纳社保费。被告从2013年10月至2015年10月共从原告应发工资中扣除了17143.4元，但被告从2014年6月才开始为原告缴纳社保。《投保人员缴费清单》中显示，社保个人缴费部分为2014年6月至2015年10月合共3113.6元，被告多扣除14029.8元，以上费用依法应予返还。为维护劳动者合法权益，特提起诉讼。
被告韶关华汇工艺制品有限公司辩称：1、原告2013年10月份的工资是2167元，与其提交的10月份工资不符。2、个人缴费的金额，未包括失业、生育保险的个人应缴纳部分，所以原告所出示的证据中反映的数据与被告所提交有出入是正常的。3、公司每月代扣原告的费用不仅指社保费用，一共有四部分的费用，另外还包括住宿费、伙食费、水电费。此外每月工资发放前都有提供数据给原告核对，只有经过原告认可，才发放工资。4、住宿、伙食、水电费是日常生活需求，即使在外吃住也是要支付的，公司从原告的工资中扣除是正常的。5、原告每月的工资总额为2000至3000元左右，扣除的生活费用占其部收入的比例是比较恰当的，合情合理。6、如果原告认为扣款不合理，不可能在长达三年的时间里面不提出异议，相反却只有在最近的仲裁诉讼中才提出异议，不符合日常生活准则。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告黄金松围绕其诉讼请求依法提交了本人的身份证复印件、被告的工商登记机读档案资料、韶关市劳动人事争议仲裁院的韶劳人仲案非终字[2016]88号仲裁裁决书、工资条、工资表、投保人员缴费清单、劳动合同；庭审中又补充提交了被告饭堂就餐时的录像资料及杨永良的书面证人证言。证人杨永良依法出庭作证。被告韶关华汇工艺制品有限公司对工资条、工资表、录像资料及证人证言有异议，其他证据的真实性无异议。被告韶关华汇工艺制品有限公司围绕其辩称主张依法提交了2013年10月-2015年10月每月的代扣缴明细表、被告公司饭堂的承包合同及2015年7月、8月的伙食费扣款明细表、《员工宿舍管理条例》及2015年7月、8月的水电费扣款明细表、公司支付给饭堂承包方周曼妹2015年7月、8月伙食费的支付凭证。原告对被告的证据均有异议。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年3月，黄金松入职韶关华汇工艺制品有限公司从事保安工作。自2013年10月起，韶关华汇工艺制品有限公司每月从黄金松的应发工资中扣除部分金额。截止至2015年10月，共扣款17143.4元。其中自2014年6月起，韶关华汇工艺制品有限公司为黄金松购买社会保险，代扣个人缴费部分3113.6元。黄金松认为韶关华汇工艺制品有限公司在其应发工资中的扣款用于支付缴纳社保费用的部分仅为3113.6元，多扣除了14029.8元，遂向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求返还。韶关市劳动人事争议仲裁院经审理后于2016年9月22日作出韶劳人仲案非终字[2016]88号裁决书，裁决：驳回黄金松的仲裁请求。裁决书送达后，黄金松不服，于2016年10月8日向本院提起诉讼，要求韶关华汇工艺制品有限公司返还多扣除的工资14029.8元。
另查明：黄金松在公司住的是单间宿舍。根据韶关华汇工艺制品有限公司制定的《华汇员工宿舍管理条例》规定：公司提供员工宿舍包括电热水器、私人储物柜、电风扇等，每间宿舍按150元/月住宿标准，最多安排8-10人住宿，按住宿人数分摊住宿费，最低每人不少于18元/月，不服从分配者另计。另据原告的工资条反映，其每月“应发工资”中均有“应扣水电”项目，扣款18元。
本院认为：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。原告黄金松作为被告韶关华汇工艺制品有限公司的员工，依法享有合法的劳动权利和领取报酬的权利。根据《广东省工资支付条例》第十四条：“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。”的规定，被告自2013年10月起从原告的工资中每月扣款，扣款项目包括代缴个人负担部分的社保费、住宿费、伙食费和水电费，截止至2015年10月，累计扣款17143.4元。对此，本院分析认为：被告所扣的款项中为劳动者代缴个人负担部分的社保费3113.6元属于合理扣款，原告亦无异议，本院予以认同。关于被告扣除原告的住宿费，由于原告在公司住的是单间宿舍，根据被告制定公布的《华汇员工宿舍管理条例》规定，被告每月扣除150元住宿费，2013年10月至2015年10月共扣款3750元，并无不妥。关于伙食费，虽然被告提供了饭堂承包合同及相应的伙食标准、向饭堂承包方缴纳伙食费的支付凭证等证据，但上述证据尚不足以证明其扣款的合理性。如被告所称由公司代扣伙食费后再交给饭堂承包方，明显是多此一举，无形中也增加了公司的运营成本，不符合企业追求利润最大化的常理；其次，最为关键的问题，如果公司代扣伙食费，必然应当有员工的用餐登记作为伙食费的结算依据，否则扣款数额无从谈起，但被告无法提供这一关键证据。反之，结合原告提供的证人证言及饭堂的录像资料，原告关于用餐时是现金结算的陈述，可信度更高。故被告在原告的工资中扣除伙食费部分的款项，没有合理依据，应予返还。关于水电费，结合原告的证人证言及工资条中每月“应发工资”中已有“应扣水电”项目，被告再以相同项目扣款，依据不足，本院不予认同。综上，被告所扣的款项中10279.8元（17143.4元－3113.6元－3750元）属于不合理扣款，原告诉请部分有理，本院予以部分支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条，《广东省工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告韶关华汇工艺制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还2013年10月至2015年10月期间多扣的款项10279.8元给原告黄金松。
二、驳回原告黄金松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告韶关华汇工艺制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 张步云
二〇一七年一月四日
书记员 丘凯音