天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初2753号
原告：北京东方清软科技有限公司，住所地北京市海淀区清华东路25号1号楼2层218-5。
法定代表人：徐利杰，董事长。
委托诉讼代理人：高红艳，北京东方清软科技有限公司法务。
被告：陈立丽，女，1988年7月16日出生，汉族，华赢凯来资产管理有限公司员工，住天津市北辰区。
原告北京东方清软科技有限公司与被告陈立丽劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京东方清软科技有限公司的委托诉讼代理人高红艳、被告陈立丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北京东方清软科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告未续签劳动合同的二倍工资33669元；2.原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿3967元；3.原告不支付被告2015年12月1日至15日期间提成工资1250元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在2015年3月入职原告公司，原告与其签订了劳动合同，劳动合同期限为2015年3月17日至2016年3月16日止。津北劳人仲裁字（2015）第645号仲裁裁决一为“被申请人支付申请人2015年4月12日至2015年12月15日期间未续签劳动合同的二倍工资33669元”。被告在2015年3月系第一次入职原告公司，随即就与其签订了劳动合同，合同期限为一年，被告在2015年12月15日离职，故不存在合同到期不续签劳动合同的问题。原、被告劳动关系存续期间，原告按着约定每月向被告按时发放基本工资，并不违反《劳动法》的相关规定，且在本案中提出解除劳动关系的一方是被告，被告以电子邮件的形式向原告发送解除劳动合同通知，而不是原告公司提出，按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，属于被告主动提出解除劳动合同，原告不应该支付被告解除劳动合同的经济补偿。原告已在2016年3月9日向被告支付提成工资1250元，故应不再支付被告此笔提成工资。庭审中原告主张与被告不存在劳动关系。
陈立丽辩称，被告不同意原告第1项和第2项诉讼请求。1.被告是2015年3月12日入职原告公司，入职后签的空白劳动合同。2.在续签劳动合同的时候，原告让员工按照公司要求书写，被告不想按照公司要求书写，就没续签劳动合同。被告同意原告提出的第3项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，劳动合同、中国农业银行银行卡交易明细清单、解除劳动合同通知电子邮件截图、个人活期交易明细（个人）查询结果，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.被告对原告提供的劳动合同和员工工资确认表真实性无异议，本院对于上述证据的真实性予以确认，原告提交上述证据用以证明双方不存在劳动关系，被告对于原告的证明目的不予认可，本院认为上述证据不足以证明该证明目的。被告对于原告提供的两份营业执照以及法定代表人证明书的真实性无异议，本院对于上述证据的真实性予以确认，原告提交上述证据用以证明两个公司系同一法人、经营地点一致、经营范围基本相同，被告对于原告提出的证明目的不予认可，本院认为上述证据基本可以反映原告的证明目的。
2.原告对被告提供的QQ群截图的真实性、合法性、关联性提出异议，对被告提供的东方清软招收学生电子邮件截图、招收学生名单及房屋租赁合同的真实性提出异议，本院认为被告提供的上述证据证据形式不符合法律规定，本院不予确认。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。2015年3月12日，原、被告之间建立劳动关系。被告工作地点为天津市北辰区普东街道花园新城雪溪苑9号楼06号，工作岗位为咨询师。原告以银行转账形式向被告支付工资，实行下发薪。原告未为被告缴纳社会保险费。2015年6月25日，被告在员工工资确认表中签名确认，试用期工资2000元/月，转正后2000元/月，不上社保前提下领取社保补助200元。2015年12月4日，原告向被告提出签订书面劳动合同。2015年12月16日，被告以电子邮件形式向原告发送解除劳动合同通知，主要内容为本人陈立丽因于2015年3月12日入职东方清软科技有限公司工作，截至到2015年12月15日从（未）给缴纳社会保险，期间经常加班，也未按法律规定给予防暑降温。基于上述原因决定工作到2015年12月15日与公司解除劳动合同。原告通过银行转账向被告支付2015年3月12日至2015年12月15日期间工资和提成共计33982元，分别于2015年4月15日支付工资1000元、5月15日支付工资1909元、6月3日支付提成366元、6月15日支付工资1970元、7月9日支付提成3600元、7月15日支付工资2195元、8月17日支付工资2195元、8月28日支付提成4300元、9月15日支付工资2215元、9月29日支付提成4380元、10月15日支付工资2245元、11月16日支付工资2215元、12月15日支付工资2535元、12月21日支付提成1607元；2016年3月9日支付提成1250元。原告尚未支付被告2015年12月1日至12月15日期间工资1011.4元。被告解除劳动关系前平均工资（剔除社保补助）为3635.7元。此外，2015年7月13日，被告与案外人北京国信清软科技有限责任公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为1年，自2015年3月17日起至2016年3月16日止，岗位为人市部门。
2015年12月18日，被告作为申请人、以北京东方清软科技有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1、支付2015年3月12日至2015年12月15日未订立劳动合同二倍工资35678元；2、支付防暑降温费562.4元；3、支付2015年12月1日至2015年12月15日工资、提成共计4586元；4、支付2015年3月12日至2015年12月15日加班费5675.22元；5、支付终止劳动合同的经济补偿3964.2元。2016年4月19日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2015）第645号仲裁裁决书，裁决1.被申请人支付申请人2015年4月12日至2015年12月15日期间未续签劳动合同的二倍工资共计33669元；2.被申请人支付申请人2015年度的防暑降温费562.4元；3.被申请人支付申请人2015年12月1日至15日期间工资1011.4元及提成工资1250元；4.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿3967元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.原告是否应当支付被告未订立劳动合同二倍工资；3.原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。
关于诉讼焦点1.原、被告之间是否存在劳动关系。原、被告之间虽未订立书面劳动合同，而被告实际已为原告提供劳动，且原告已经接受被告提供的劳动，原告通过银行转账的形式向被告支付工资性劳动报酬，被告一直从原告处获得劳动报酬，原、被告之间已经建立了事实劳动关系，因此，原告主张与被告不存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。
关于诉讼焦点2.原告是否应当支付被告未订立劳动合同二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。案外人虽与被告签订书面劳动合同，不能视为原告与被告签订劳动合同，原告作为具有独立法人资格的用人单位，在劳动关系建立后应当与被告订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告订立书面劳动合同，原告应当支付被告2015年4月12日至2015年12月3日期间未订立劳动合同的二倍工资（剔除社保补助）30268.53元。
关于诉讼焦点3.关于原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。原、被告之间建立劳动关系后，原告作为用人单位应当为被告缴纳社会保险费，在双方劳动关系存续期间，原告一直未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由向原告提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿，按照被告解除劳动关系前平均工资计算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿3635.7元。
被告明确表示同意原告提出的第3项诉讼请求，即原告不支付被告2015年12月1日至15日的提成工资1250元，本院予以确认。鉴于原告对仲裁裁决书中第2项内容未提出异议，被告亦未对该仲裁裁决书提起诉讼，对于仲裁裁决书第2项内容，即被申请人支付申请人2015年度的防暑降温费562.4元，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，判决如下：
一、原告北京东方清软科技有限公司支付被告陈立丽2015年4月12日至2015年12月3日期间未订立劳动合同的二倍工资30268.53元。
二、原告北京东方清软科技有限公司支付被告陈立丽解除劳动关系的经济补偿3635.7元
三、原告北京东方清软科技有限公司支付被告陈立丽2015年度防暑降温费562.4元。
四、原告北京东方清软科技有限公司支付被告陈立丽2015年12月1日至15日期间工资1011.4元。
五、原告北京东方清软科技有限公司不支付被告陈立丽2015年12月1日至15日期间提成工资1250元。
六、驳回原告北京东方清软科技有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京东方清软科技有限公司担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 王京梅
审 判 员 张兰津
人民陪审员 刘宝龙
二〇一六年十一月一日
书 记 员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。