湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常鼎民初字第386号
原告张先华。
委托代理人傅军，湖南先锋律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告余树望。
被告杨志华。
被告常德华山医院。
负责人陈志诚，该院院长。
委托代理人魏英武，湖南中思律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告张先华与被告余树望、杨志华、高育生、常德华山医院（以下简称：华山医院）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年4月5日立案受理后，依法由审判员赵安平担任审判长，代理审判员律伟、人民陪审员徐金凤参加合议庭，于2014年5月15日公开开庭进行了审理。代理书记员郭俊雅担任庭审记录。原告张先华于2014年6月23日向本院提出撤诉申请，要求撤回对被告高育生的起诉，本院于2014年6月23日作出（2014）常鼎民初字第386号民事裁定书，准予原告撤回对被告高育生的起诉。原告张先华及其委托代理人傅军、被告杨志华、华山医院的委托代理人魏英武到庭参加了诉讼，被告余树望经本院合法传唤未当庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张先华诉称：2013年4月1日，被告华山医院和高育生将该院办公楼装修工程中的敲墙砖、地面砖和地面砖、墙砖铺贴工作发包给被告余树望，后余树望又将敲墙砖、地面砖的工作分包给被告杨志华。同年4月20日，被告杨志华雇请原告敲墙砖，上午11时，原告在清洗墙砖不慎从楼梯上摔下受伤。原告受伤后，被告余树望、杨志华将原告送到常德市第四人民医院抢救，后又送往常德市武警医院治疗。被告余树望、杨志华除支付了20000元医疗费外，其余损失一直未付。原告认为，原告所受的损害是在从事雇佣活动中所致，被告杨志华作为雇主应当承担赔偿责任，其余被告对损害的发生亦有过错应承担连带赔偿责任。故诉至人民法院，请求依法判令三被告连带赔偿原告的医疗费、后期治疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、住院生活补助费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金共计142950.48元。
为支持其诉讼主张，原告在举证期限内提交了如下证据：
1、身份证4份及医疗机构执业许可证1份。拟证明原、被告主体资格适格的事实；
2、原告代理人对余树望、杨志华的调查笔录各1份。拟证明被告余树望将工程分包给被告杨志华及杨志华雇请原告和原告在从事雇佣活动中受伤的事实；
3、常德市华山医院分项工程合同书1份。拟证明被告华山医院、高育生将医院装修工程的分项工程发包给余树望及余树望又分包给杨志华的事实；
4、住院病历、出院证明书各1份。拟证明原告受伤的事实；
5、医疗费票据及理赔领款通知书各1份。拟证明原告花费医疗费41018.48元及通过保险公司已赔付9000元的事实；
6、司法鉴定意见书及发票各1份。拟证明原告的损伤构成九级伤残及花费鉴定费700元的事实；
7、交通费发票1份。拟证明原告花费交通费790元的事实。
被告余树望未到庭应诉但提交书面答辩状辩称：原、被告之间未建立劳务关系，原告从事的雇佣活动不在被告与发包方合同约定的范围；原告在雇佣活动中不正确使用施工工具是导致损害发生的重要原因，自身存在重大过错；原告起诉认定被告将工程分包给杨志华缺乏事实依据。综上，请求人民法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。
被告余树望就其辩解主张未向本院提交证据。
被告杨志华辩称：原、被告均是受余树望的安排从事雇佣活动的，被告不应承担本案的赔偿责任。
被告杨志华就其辩解主张未向本院提交证据。
被告华山医院辩称：华山医院是将装修工程发包给被告余树望的，与原告没有建立任何劳务关系，不应承担赔偿责任；高育生是华山医院的工作人员，其签订合同是履行职务行为，亦不应承担赔偿责任。
被告华山医院就其辩解主张在举证期限内提交了如下证据：
常德市华山医院分项工程合同书1份。拟证明华山医院将装修工程发包给余树望，原告的损害与华山医院和高育生无关的事实。
在庭审质证过程中，被告余树望未到庭对原告提交的证据1、2、3、4、6、7和被告华山医院提交的证据发表质证意见，本院视为其对上述证据质证权利的放弃。被告华山医院、杨志华对原告提交的证据1、5不持异议，被告余树望对证据5不持异议，本院对上述证据予以采纳；被告华山医院、杨志华对证据2、3、4、6、7的合法性、真实性不持异议，关联性有异议，本院认为，上述证据能够证明案件的相关事实，故均予以采纳。原告张先华、被告杨志华对被告华山医院提交的证据不持异议，本院予以采纳。
根据本院的确认的证据并结合当事人的陈述，本院查明如下案件事实：
2013年4月1日，被告华山医院将其办公楼装修工程中的敲墙砖、地面砖和地面砖、墙砖铺贴工程发包给被告余树望，双方签订了《常德市华山医院分项工程合同书》。后被告余树望又将敲墙砖、地面砖的工作分包给被告杨志华，由其组织人员施工，余树望按照与华山医院约定的价格和杨志华结算。2013年4月20日，杨志华安排原告张先华清洗墙面，张先华在使用人字梯时因未采取相应的防护措施，导致人字梯倒塌而摔伤。原告受伤后被送往常德市第四人民医院抢救，后转入常武医院住院治疗21日，共花费医疗费41018.48元。其损伤经常德市岐黄司法鉴定所鉴定，1、伤残程度评定为九级；2、医疗终结时间叁拾捌周（含取内固定医疗时间）；限壹人陪护拾贰周（含取内固定医疗时间）；医疗费按实际治疗开支酌定，后期门诊医疗费预计叁仟元左右，取内固定费用预计柒仟元左右。原告张先华通过中国人寿保险股份有限公司常德分公司赔付了住院期间的医疗费9000元，被告杨志华支付医疗费20000元，其余损失经双方多次协商未果，故原告诉至本院。另查明，原告张先华为农村居民，2013年度湖南省农村居民人均纯收入为8372元，农林牧渔业的年均收入为21836元。原告张先华的损失：医疗费32018.48元（赔付的9000元予以冲减）、后期医疗费10000元、残疾赔偿金33488元（8372元／年×20年×20%）、误工费15913.35元（21836元×266日÷365日）、护理费4200元（50元／日×84日）、住院伙食补助费630元（30元／日×21日）、法医鉴定费700元、交通费本院根据原告的伤情及治疗需要，酌定为500元，以上共计97449.83元。
本院认为：本案的争议焦点之一：原告张先华是与被告余树望建立的劳务关系还是与被告杨志华建立的劳务关系；之二：三被告是否应承担本案的赔偿责任；之三：原告对损害的发生是否有过错。被告余树望承接了华山医院的室内装饰工程后将敲墙砖、地面砖的工作分包给被告杨志华，双方已建立了合同关系，被告杨志华安排原告张先华清洗墙面，并由其支付报酬，本院认定原告张先华是受雇于被告杨志华从事雇佣活动，双方已形成劳务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故被告杨志华应当承担赔偿责任；被告华山医院将室内装饰工程发包给不具有装饰资质的被告余树望，余树望又将部分工程分包给不具有安全生产条件的杨志华，两被告对事故的发生有一定过错，且其对安全生产仍负有监管之责，故被告华山医院、余树望应当与杨志华承担连带赔偿责任。原告张先华在使用人字梯时未采取加固措施，导致事故的发生，其应承担本案的相应责任。对原告要求精神抚慰金的请求，因原告的身体健康受到了损害，其有权要求赔偿，按照原告的伤残等级，精神抚慰金的数额确定为6000元。根据损益相当的原则，已赔付的医疗费应予冲减。被告余树望经本院合法传唤不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十三条、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条，《最高人民法院关于确认民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告杨志华于本判决生效后十日内赔偿原告张先华的经济损失68214.88元（97449.83×70%），支付精神抚慰金6000元，共计74214.88元（已支付的20000元予以冲减），被告常德华山医院、余树望对上述赔偿款项承担连带责任，其余损失由原告张先华自理。
如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1655元，由被告杨志华、常德华山医院、余树望负担1159元，原告张先华负担496元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。
审 判 长 赵安平
代理审判员 律 伟
人民陪审员 徐金凤
二〇一四年七月二十八日
代理书记员 郭俊雅
附相关法条：
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十三条法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。