江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏03民终719号
上诉人(原审原告)万波波。
上诉人（原审被告）徐州凌特自动化工程有限公司。
万波波与徐州凌特自动化工程有限公司（以下简称凌特公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第4933号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。万波波及其委托代理人周幸福，凌特公司的委托代理人庄星、赵洋洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年8月，万波波进入凌特公司从事数控火焰切割工作。自2012年5月起至2015年1月止，凌特公司为万波波缴纳基本医疗保险、生育保险、工伤保险、企业基本养老保险、失业保险共计五项社会保险。其中，2012年5月、6月间的缴费基数为1794元/月，2012年7月至2013年6月间的缴费基数为1910元/月，2013年7月至2014年6月间的缴费基数为2100元/月，2014年7月2015年1月间的缴费基数为2330元/月。
2013年5月5日，万波波（乙方）与凌特公司（甲方）最近一次签订《全日制劳动合同书》，合同主要内容为：本合同为有固定期限的劳动合同，劳动合同期限自2013年5月11日起至2016年5月10日止；乙方根据甲方要求，经过协商，从事数控火焰切割工作；甲方实行三班制，安排乙方实行二班工作制,平均每周工作不超过四十小时；甲方安排乙方的数控火焰切割工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资；甲方承诺每月25日为发薪日，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1700元；乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定；甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
2014年11月1日，万波波通过EMS向凌特公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，内容为：“徐州凌特自动化工程有限公司：我叫万波波，系你司员工，因你司自我2011年8月进入你司工作之日起，长期拖欠我的加班工资，且不按劳动合同约定的时间及标准向我支付工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现我正式通知你司：自你司签收本通知书之日起，我与你司依法解除劳动合同。你司应予接到本通知书之日起五日内向我支付经济补偿金、9、10月欠付工资及工资差额、加班工资损失等各项赔偿。二O一四年十月三十日。”凌特公司于2014年11月3日签收。
2014年11月20日，万波波向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项同诉讼请求。2014年11月25日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字[2014]第134号《不予受理通知书》，以不符合受理条件为由，决定不予受理万波波的仲裁申请，并于当日向万波波送达了该通知书。后万波波诉至原审法院请求判令：1、双方自2014年11月3日起解除劳动合同，并由凌特公司为其办理社会保险转移手续；2、凌特公司支付经济补偿金13265元；3、凌特公司支付2014年10月份工资1489.53元；4、凌特公司支付加班工资26583元；5、凌特公司支付工资差额1951元；6、凌特公司支付失业金损失5454元；7、凌特公司支付高温津贴2800元。以上合计51543.30元。
根据万波波万波波提交的中国交通银行零售客户交易明细清单计算，其2013年11月至2014年10月的月平均工资为3473元。
另查明，凌特公司于2012年至2014年间向万波波支付高温补贴480元。其中，2012年7月份50元、8月份50元、9月份60元，2013年7月份50元、8月份50元、9月份60元，2014年7月份50元、8月份50元、9月份60元。
原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。万波波要求解除与凌特公司之间的劳动合同并办理社会保险转移手续，凌特公司对此予以认可，予以支持。对于凌特公司提出万波波因旷工被除名的抗辩，因凌特公司未能举证证明已将除名通告向万波波进行了有效送达，故对凌特公司的此项抗辩不予采信。万波波要求凌特公司支付拖欠的2014年10月份的工资1489.53元及累计工资差额1951元，因凌特公司对此予以认可，故予以支持。本案中，凌特公司未能及时足额向万波波支付劳动报酬是万波波辞职的原因之一，故凌特公司应当向万波波支付经济补偿金，根据万波波的平均月工资3344元，结合万波波的工作年限3年3个月，凌特公司应向万波波支付经济补偿金12155.50元（3473元/月×3个月+3473元/月÷2）。万波波主张高温补贴2800元，结合万波波在凌特公司处的工作岗位并参照江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省国税局、江苏省地税局于2011年6月联合发布的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中的标准，职工高温补贴应为每人每月为200元，支付时间为4个月（即每年的6月、7月、8月、9月），凌特公司应向万波波支付2011年至2014年间的高温补贴为2600元（13个月×200元/月），扣除凌特公司已支付的480元，尚欠2120元未予支付，对未支付部分予以支持。万波波主张加班工资26583元，凌特公司认可万波波加班的事实，但辩称已另行安排万波波调休并提供了相关证据予以证实，而万波波未能提交证据证明其主张，故对万波波的此项诉讼请求不予支持。万波波主张失业金损失5454元，但未能提交证据证实其实际损失，且凌特公司已为其办理并缴纳了失业保险，故不予支持。遂判决：一、解除万波波与凌特公司之间的劳动合同；二、判决生效后十五日内，凌特公司为万波波办理社会保险转移手续；三、判决生效后十日内，凌特公司支付万波波经济补偿金12155.50元、2014年10月份工资1489.53元、工资差额1951元、高温补贴2120元，合计17716.03元；四、驳回万波波的其他诉讼请求。
万波波不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、凌特公司认可万波波加班的事实，其虽主张已经安排万波波进行了调休，但未提供证据。2、万波波的失业金损失5454元应由凌特公司承担。凌特公司虽为万波波办理并缴纳了失业保险，但未为万波波办理终止、解除劳动合同及备案等相关手续，导致万波波不能享受失业保险待遇，应当承担该部分损失的赔偿责任。综上，请求加判凌特公司支付万波波加班工资26583元，失业金损失5454元。
凌特公司答辩称，1、关于加班费，凌特公司已经为万波波安排了加班后的调休，并且也提供了考勤记录，因此不存在未支付加班费情形。2、关于失业金，凌特公司已经为万波波缴纳了相应的失业金保险费，由于万波波自愿提出辞职导致无法办理领取失业金，其相应损失应当由自行承担。
凌特公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、2014年11月份，万波波无故旷工，没有为凌特公司提供任何劳动，故凌特公司无需支付劳动报酬。且，凌特公司已向万波波足额发放工资，不存在工资差额的问题。凌特公司在用工过程中不存在任何过错，不应向万波波支付经济补偿金。2、凌特公司已经向万波波支付了高温补贴，不存在拖欠高温补贴的问题。综上，请求撤销原审判决第三项，依法改判，并由万波波承担诉讼费用。
万波波答辩称，1、根据劳动合同法第三十八条、四十六条的规定，凌特公司应支付万波波经济补偿金。2、原审判决凌特公司承担高温补贴差额有事实和法律依据。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：凌特公司应否支付万波波加班费、失业金损失、工资差额、高温补贴及经济补偿金。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。本院二审期间查明的案件事实与一审查明的一致。
本院认为，关于凌特公司应否支付万波波加班费的问题。首先，凌特公司为证明对万波波的加班进行了调休，提供了考勤记录及吴晓晨等人的证人证言。其次，万波波的工作内容为数控火焰切割工作，工资实行计件制，工时执行综合计算工时制。结合凌特公司提供的已对万波波进行调休的证据，及对万波波实行计件制及综合计算工时制的工作性质，本院对凌特公司已对万波波的加班进行了调休予以采信。同时，万波波的工资实行计件制，表明凌特公司对其工作时间的工资均予以了发放。故万波波主张加班工资的诉讼请求不予支持。
关于关于凌特公司应否支付万波波失业金的问题。首先，凌特公司已履行了为万波波缴纳失业保险费的法定义务。其次，双方对原审判决双方解除劳动关系均未提出异议，双方劳动关系的解除至判决生效后才发生法律效力，故万波波在本案中主张失业保险金没有法律依据。
关于凌特公司应否支付万波波工资差额及高温补贴的问题。凌特公司在原审中明确同意支付万波波工资差额，故原审支持该向诉请并无不当。凌特公司支付万波波的高温补贴数额低于我省规定的职工高温补贴数额，应予补足，原审判决并无不当。
关于凌特公司应否支付万波波经济补偿金的问题。因凌特公司未及时足额向万波波支付劳动报酬，且上述情形系万波波辞职的原因之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，凌特公司应支付经济补偿金。
综上，万波波、凌特公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
代理审判员 张 伟
代理审判员 程 叶
二〇一六年六月十六日
书 记 员 苗 鑫