湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5498号
上诉人（原审被告）：何学萍，女，1965年8月25出生，汉族。
委托诉讼代理人：程菲，男，1980年10月8日出生，汉族，武汉聚义典当有限责任公司员工。武汉聚义典当有限责任公司推荐。
被上诉人（原审原告）：张婷婷，女，1986年2月12日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李健，湖北我们律师事务所律师。
上诉人何学萍与被上诉人张婷婷劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2015）鄂江岸民初字第03088号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年9月28日公开开庭审理了本案，上诉人何学萍的委托代理人程菲，被上诉人张婷婷的委托代理人李健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
何学萍上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张婷婷的全部诉讼请求。事实和理由：一、何学萍没有解除与张婷婷的劳动关系，张婷婷系自行离职，何学萍不需要支付张婷婷解除劳动合同经济补偿金2394元。张婷婷提交的被迫解除劳动关系通知书及顺丰速运回单不能证明何学萍收到邮件，不是何学萍本人及相关工作人员签收。2015年9月，何学萍仍然支付张婷婷工资，张婷婷在没有任何通知的情况下不来上班，构成自动离职，双方劳动关系自行解除。二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同原因是张婷婷造成的，目的是获得未签劳动合同双倍工资，何学萍无须支付未签劳动合同的双倍工资21654元。三、张婷婷不存在法定节假日加班的情形，何学萍无须支付法定节假日加班费1651元。张婷婷提供的证据是复印件。四、张婷婷不存在休息日加班情形，张婷婷也未提出相关诉请，何学萍无须支付加班费6164元。张婷婷每天工作五个小时，每周至少休息一天，不存在加班情况。
张婷婷答辩意见为：一审事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
张婷婷向一审法院起诉，请求判令：1、何学萍支付给张婷婷2014年12月至2015年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额24060元；2、何学萍支付给张婷婷2014年12月至2015年9月应休未休职工带薪年休假工资报酬并加付50%的赔偿金共计2489元；3、何学萍支付给张婷婷2014年12月至2015年9月期间法定假日加班工资并加付50%的赔偿金共计2987元；4、何学萍支付给张婷婷2014年12月至2015年9月期间延长工作时间加班工资并加付50%的赔偿金共计1645元；5、何学萍支付给张婷婷解除劳动合同关系经济补偿金并加付50%赔偿金共计3609元；6、何学萍一次性支付给失业保险补偿金3255元；7、本案诉讼费由何学萍承担。
一审法院认定事实：2013年7月1日，武汉市江岸区水云间服饰店注册登记成立，经营者为何学萍，住所在武汉市江岸区江大路32-34号江大路科技苑小区1栋1层1室。2014年12月，张婷婷入职武汉市江岸区水云间服饰店担任导购员。2015年9月29日，张婷婷从武汉市江岸区水云间服饰店离职。张婷婷在职期间，武汉市江岸区水云间服饰店未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。2015年10月8日，张婷婷以武汉市江岸区水云间服饰店为被申请人向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉市江岸区水云间服饰店支付2014年12月至2015年9月解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同赔偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以武汉市江岸区水云间服饰店于2015年10月9日注销，被申请人主体不适格为由下达岸劳人仲不字（2015）第943号《不予受理通知书》。张婷婷不服该《不予受理通知书》，起诉至原审法院。
一审另查明：武汉市江岸区水云间服饰店于2015年10月9日登记注销。张婷婷离职前12个月月平均工资为2394元。根据张婷婷提交的考勤表，2014年12月至2015年8月期间，张婷婷一共周末加班28天，法定节假日加班5天。张婷婷未能提交证据证明每天实际工作时间超过法定工作时间，亦未能提交证据证明2014年12月至2015年8月以外的时间内存在加班事实。何学萍未能举证证明武汉市江岸区水云间服饰店已向张婷婷支付了加班工资。何学萍提交了2015年1月、4月的工资表，2015年1月、4月何学萍向张婷婷发放了360元社保补贴，张婷婷在工资表上签字确认。何学萍未能举证其他月份向张婷婷发放了社保补贴，亦未能举证证明向张婷婷发放了加班工资。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。武汉市江岸区水云间服饰店系合法的劳动关系用人单位。2014年12月，张婷婷入职武汉市江岸区水云间服饰店，张婷婷为上述服饰店提供劳动并按月领取劳动报酬、接受管理，2014年12月至2015年9月29日张婷婷与武汉市江岸区水云间服饰店之间存在劳动关系。张婷婷作为劳动者的合法权益应当受到法律保护。武汉市江岸区水云间服饰店未依法与张婷婷签订书面劳动合同，应当依法向张婷婷支付11个月未签书面劳动合同双倍工资差额23940元（2394元／月×10个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，张婷婷在职期间武汉市江岸区水云间服饰店未为其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同，张婷婷于2015年9月29日与武汉市江岸区水云间服饰店解除劳动关系符合法律规定，且武汉市江岸区水云间服饰店应当向张婷婷支付解除劳动关系经济补偿金2394元（2394元／月×1个月）。武汉市江岸区水云间服饰店安排张婷婷法定节假日加班5天、休息日加班28天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障局关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，武汉市江岸区水云间服饰店应支付张婷婷法定节假日加班费1651元（2394元／月÷21.75天×5天×300%）、休息日加班费6164元（2394元／月÷21.75天×28天×200%）。由于张婷婷于2014年12月入职，双方劳动关系于2015年9月29日解除，张婷婷的入职时间不足1年，依法不享受年休假。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，劳动者在失业保险缴费时间满1年时才能享受失业保险金待遇，而张婷婷在武汉市江岸区水云间服饰店工作时间尚不足1年。故对张婷婷要求支付失业保险金损失及年休假工资的诉讼请求，不予支持。张婷婷未能举证证明存在延长工作时间加班的事实，故对于其要求赔偿延长工作时间加班工资的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担。”本案劳动关系中的用人单位武汉市江岸区水云间服饰店作为个体工商户经营期间的债务，在其登记注销后，应当由经营者何学萍承担。故何学萍应当向张婷婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23940元、解除劳动关系经济补偿金2406元、法定节假日加班费995.6元、休息日加班费6194.8元。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、何学萍于判决生效之日起五日内一次性向张婷婷支付未签书面劳动合同双倍工资差额21654元；二、何学萍于判决生效之日起五日内一次性向张婷婷支付解除劳动关系经济补偿金2394元；三、何学萍于判决生效之日起五日内一次性向张婷婷支付法定节假日加班费1651元；五、何学萍于判决生效之日起五日内一次性向张婷婷支付休息日加班费6164元；六、驳回张婷婷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
何学萍在二审提交一份银行转账流水，拟证明张婷婷每个月工资包含社保补贴。张婷婷对上述证据质证意见为真实性不予认可，工资单需要员工签字确认，该证据没有员工的签字，不能证明何学萍的证明目的。本院认为，何学萍提交的银行流水显示张婷婷每月发放工资的数额，但未能显示该工资中包含社保补贴，该证据不能达到何学萍的证明目的，对该证据不予采信。张婷婷在二审未提交新证据。
对双方二审争议的事实，本院认定一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于何学萍是否应支付张婷婷经济补偿金。张婷婷提交的邮件快递单显示其于2015年9月29日向何学萍提出被迫解除劳动关系通知书，结合2015年10月张婷婷申请仲裁时提出的请求，足以认定张婷婷离职原因是武汉市江岸区水云间服饰店未为其缴纳社保及未足额支付劳动报酬，何学萍仅提交了2015年1月、4月工资单，张婷婷在工资单上签字确认，该工资单显示发放了社保补贴。何学萍提交的其他月份工资单，没有张婷婷签字确认。张婷婷工作期间，每月发放的工资也不是固定的数额，何学萍提交的证据不能证明张婷婷每月工资均包含社保补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，何学萍应当向张婷婷支付经济补偿金。何学萍主张不应支付经济补偿金的理由不能成立。
关于何学萍是否应支付张婷婷未签订劳动合同双倍工资。武汉市江岸区水云间服饰店未与张婷婷签订劳动合同，且何学萍未提供证据证明未签订劳动合同的原因系张婷婷拒签造成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，何学萍应向张婷婷支付未签订劳动合同双倍工资。何学萍主张因为张婷婷拒签劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资的理由缺乏相应证据证明，其上诉请求，本院不予支持。
关于何学萍是否应支付张婷婷加班费。张婷婷在一审诉讼请求为支付法定节假日加班费2987元及延长工作时间加班费1645元，何学萍未举证其已经支付加班费或安排张婷婷补休，一审根据张婷婷提交的考勤表计算加班费未超出张婷婷的诉讼请求。何学萍主张不应支付法定节假日加班费及休息日加班费的上诉理由不能成立。
综上，何学萍上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由何学萍负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一六年十一月三日
书记员 章 雯