上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终11428号
上诉人（原审原告）：亚泰特钢集团有限公司，住所地上海市金山区兴塔镇工业园区。法定代表人：杨连明，董事长。委托诉讼代理人：杨腾超，上海市金一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：米德才，男，1970年2月18日生，汉族，住河南省方城县杨集乡。委托诉讼代理人：张毅，上海金亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐忠辉，上海金亭律师事务所律师。上诉人亚泰特钢集团有限公司（以下简称亚泰特钢公司）因与被上诉人米德才劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016）沪0116民初6533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。上诉人亚泰特钢公司的委托诉讼代理人杨腾超，被上诉人米德才的委托诉讼代理人张毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚泰特钢公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：其与米德才签订的最后一份劳动合同期限为2015年3月至11月。2015年11月，亚泰特钢公司询问米德才是否要续签劳动合同，米德才表示拒绝，双方劳动合同随即终止。2015年1月至2月，恰逢农历春节放假，除国定假期放假外，米德才其余大部分时间也请假在家休息，故亚泰特钢公司无需支付工资差额。2015年6月至9月，亚泰特钢公司已经采取防暑降温措施，故无需支付高温费。米德才辩称，其与亚泰特钢公司签订的最后一份劳动合同期限为一年，亚泰特钢公司无故提前解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2015年1月至2月，亚泰特钢公司集体放假，未发放工资，应予以补发。米德才工作的车间温度很高，亚泰特钢公司应支付高温费。综上，不同意亚泰特钢公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持一审判决。亚泰特钢公司向一审法院起诉请求：1、亚泰特钢公司不支付米德才2015年1月至2月工资差额人民币2,565元（以下币种同）；2、亚泰特钢公司不支付米德才2015年6月至9月高温费800元；3、亚泰特钢公司不支付米德才违法解除劳动合同赔偿金24,240元。一审法院认定事实：米德才于2010年3月入职亚泰特钢公司处，2010年4月起亚泰特钢公司为米德才缴纳外劳综合保险，2010年7月起缴纳城镇保险，2015年12月16日社会保险被转出，期间交保未有中断。2016年1月18日，亚泰特钢公司向米德才发出通知，表明亚泰特钢公司不解决员工住宿，要求其在近日办理宿舍。2016年3月20日，米德才向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚泰特钢公司支付：1、2015年1月至2月工资差额4,040元；2、2015年高温费800元；3、违法解除劳动合同赔偿金48,000元；4、2015年5天年休假工资1,000元。该仲裁委员会于2016年5月4日作出裁决：1、亚泰特钢公司支付2015年1月至2月工资差额2,565元；2、亚泰特钢公司支付2015年6月至9月高温费800元；3、亚泰特钢公司支付违法解除劳动合同赔偿金24,240元；4、对米德才的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，亚泰特钢公司对裁决书不服，提起了民事诉讼。一审中，亚泰特钢公司提交了劳动合同一份作为证据，以此证明双方最后一份劳动合同期限。米德才对该证据真实性有异议，认为劳动合同期限由亚泰特钢公司擅自将一年改为八个月，亚泰特钢公司在合同未到期情况下为米德才办理退工手续，违法解除劳动合同。米德才在一审中提供劳动合同三份（劳动者分别吕某、李某、申某）作为证据，证据来源为上海市金山区枫泾镇社区事务受理服务中心，三份劳动合同期限均为一年，三人为办理暂住证将劳动合同提交给社区事务受理服务中心，以此证明亚泰特钢公司对劳动合同的期限进行了篡改。亚泰特钢公司对该证据的真实性不认可，表示申恩顺的劳动合同并非双方最后一份劳动合同，即使劳动合同客观存在，其使用目的亦不为证明双方权利义务。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，米德才主张2015年1月至2月期间亚泰特钢公司春节放假，亚泰特钢公司对此否认，表示系米德才回家过年，请假在家休息，但未提供相关证据如公司考勤等证明该期间其他员工系正常出勤而米德才系请假休息。根据亚泰特钢公司提供的2014年12月至2015年1月的工资表的记载，该期间除个别员工外包括米德才在内的其他员工出勤情况基本相同，结合米德才的陈述，一审法院认为米德才关于2015年1月至2月系亚泰特钢公司放假的主张更为可信，亚泰特钢公司应按不低于当时最低工资1,820元/月的标准发放米德才该期间的工资，现亚泰特钢公司已发放2015年1月工资1,075元，差额2,565元应予以补足，一审法院对亚泰特钢公司要求不支付2015年1月至2月工资差额的请求，不予支持。根据《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》的规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。本案中，亚泰特钢公司虽主张为米德才的工作场所提供了电风扇，但未举证证明该工作场所温度已降至33℃以下，应承担不利后果，故亚泰特钢公司应以200元/月的标准依法支付米德才2015年6月至9月的高温费，一审法院对亚泰特钢公司要求不支付2015年6月至9月高温费的请求，不予支持。在有关解除劳动合同的劳动争议案件中，用人单位对其解除行为的合法性负有举证责任。本案中，亚泰特钢公司主张双方劳动合同因到期不续签而终止，米德才虽对格式合同中所填写的合同期限不予认可，但未提供直接证据充分予以证明，一审法院对米德才关于劳动合同期限被修改的抗辩不予采信，确认最后一份劳动合同的期限为2015年3月9日至2015年11月8日。从米德才工资发放情况来看，2015年11月，米德才正常出勤，2016年1月18日，亚泰特钢公司向米德才发出通知，注明“自2016年1月26日起，宿舍全部停水停电，所有在住员工，近日搬离宿舍，公司不解决员工住宿，请自行解决”，可见至少在2016年1月18日时，亚泰特钢公司仍未告知米德才劳动关系解除；米德才另称从未接到过亚泰特钢公司劳动合同终止不再续签的通知，亚泰特钢公司2016年2月通知所有员工3月份上班，现亚泰特钢公司未能提供任何证据证明已明确通知米德才劳动合同终止不再续签，综上，一审法院对亚泰特钢公司双方劳动合同期满终止的主张不予采信。根据双方确认的亚泰特钢公司于2015年11月底为米德才办理退工手续，2015年12月16日为米德才办理了社会保险转出手续，一审法院认定双方劳动关系于2015年12月解除，现亚泰特钢公司对该解除行为不能做出合理解释，应根据《劳动合同法》的规定，支付米德才相应的违法解除劳动合同赔偿金。至于支付的标准，双方均同意根据2,020元标准进行计算，一审法院予以确认，根据米德才的工作年限，一审法院对亚泰特钢公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金24,240元的请求，不予支持。一审法院判决：一、亚泰特钢集团有限公司于判决生效之日起十日内支付米德才2015年1月、2月工资差额2,565元；二、亚泰特钢集团有限公司于判决生效之日起十日内支付米德才2015年6月至9月高温费800元；三、亚泰特钢集团有限公司于判决生效之日起十日内支付米德才违法解除劳动合同赔偿金24,240元。如果亚泰特钢集团有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由亚泰特钢集团有限公司承担。经审理查明，一审法院认定事实正确，本院予以确认。本院认为，关于2015年1月和2月工资差额的争议，亚泰特钢公司作为用人单位，负有管理职责。在双方就出勤、放假、请假等发生争议时，亚泰特钢公司应提供考勤、请假手续等相关证据，以便法院查明争议事实。现亚泰特钢公司主张米德才等人2015年1月和2月请假在家休息，但未提供相关证据予以佐证，应当承担不利法律后果，一审法院按照最低工资标准计算该两月工资差额，并无不当，本院予以认同。关于高温费的争议，亚泰特钢公司作为用人单位应当提供相关证据证明其已采取降温措施，且米德才的工作场所温度达到33℃以下，亚泰特钢公司缺乏该方面的证据，理应承担支付高温费的法律责任。关于违法解除劳动合同赔偿金的争议。亚泰特钢公司主张，双方最后一份劳动合同期限为八个月，从2015年3月至2015年11月，并提供了劳动合同作为证据。尽管米德才认为该合同期限有修改，但其从上海市金山区枫泾镇社区事务受理服务中心调取的一年期劳动合同非其本人劳动合同，故本院采纳亚泰特钢公司的主张，确认双方最后一份劳动合同期限至2015年11月。亚泰特钢公司主张，合同到期时询问米德才续签合同但米德才拒绝，但亚泰特钢公司未提供有效证据予以证明，故本院对此不予采纳。综合本案米德才的最后工作时间，以及亚泰特钢公司为米德才办理退工和社会保险转出手续的时间，一审法院认定双方劳动合同于2015年12月解除，并无不当，本院予以认同。亚泰特钢公司未对解除行为作出合理解释，应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。综上，亚泰特钢公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。一审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人亚泰特钢集团有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 刘琳敏
代理审判员 陈蓓蓉
审 判 员 钱文珍
二〇一六年十二月七日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……