黑龙江省绥化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绥中法民一民终字第425号
上诉人（原审原告）黑龙江省永凯化工有限公司。
法定代表人林永胜，职务总经理。
委托代理人马贵民，黑龙江贵民律师事务所律师。
上诉人（原审被告）王长起，男。
委托代理人徐龙，黑龙江三星律师事务所律师。
上诉人（原审被告）胡少东，男。
委托代理人徐龙，黑龙江三星律师事务所律师。
上诉人黑龙江省永凯化工有限公司、王长起、胡少东因劳动争议纠纷一案，不服明水县人民法院（2012）明民初字第312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月13日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月28日公开开庭审理了本案。上诉人黑龙江省永凯化工有限公司法定代表人林永胜及委托代理人马贵民、上诉人王长起、胡少东及委托代理人徐龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，被告王长起于2006年10月入职原告黑龙江省永凯化工有限公司，被告胡少东于2007年2月入职原告黑龙江省永凯化工有限公司，二被告在锅炉班工作，入职后工作性质为三班倒，每月工作10个班，每班为24小时。2008年1月1日、2009年1月1日原告与被告王长起、胡少东两次签订劳动合同。之后原告再没有与二被告签定劳动合同，二被告入职后单位一直没有为二被告缴纳过社会保险。2012年7月6日二被告以要求原告补发法定假日工资、双休日工资、补缴社会养老保险费、经济补偿金、夜餐补助费、未签定劳动合同的双倍工资为由向明水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明水县劳动争议仲裁委员会受理后，于2012年9月5日作出明劳仲字（2012）第5号仲裁裁决书，裁决认定：一、原告支付被告王长起2006年10月至2012年6月的法定假日工资4509.76元、支付被告胡少东2007年2月至2012年6月的法定假日工资4229.12元；二、原告支付被告王长起双休日工资30241.14元、支付被告胡少东双休日工资28174.72元；三、原告为被告王长起补缴2006年10月至2012年6月的养老保险费、为被告胡少东补缴2007年2月至2012年6月的养老保险费；四、原告支付未与被告王长起签订无固定期限劳动合同的双倍工资31602.59元、支付未与被告胡少东签订无固定期限劳动合同的双倍工资31417.61元；双方解除劳动关系。原告黑龙江省永凯化工有限公司对明水县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，向明水县人民法院提起诉讼，认为明水县劳动争议仲裁委员会明劳仲字（2012）第5号仲裁裁决书裁决原告支付被告的法定假日工资、双休日工资、养老保险金和双倍工资均不合法，请求法院依法作出判决，并要求被告承担本案诉讼费用。另查明，原告黑龙江省永凯化工有限公司自2007年5月支付被告胡少东相应的工资，即：2007年5月基本工资536.97元、补差85.00元、保健尘毒26.40元，净领金额648.37元；2007年6月基本工资585.08元、补差140.00元、保健尘毒34.80元、误餐费4.90元，净领金额648.37元；2007年7月基本工资480.90元、补差100.00元、保健尘毒34.80元、误餐费16.80元，净领金额632.50元；2007年8月基本工资115.30元、补差220.00元、保健尘毒6.00元、误餐费3.50元，净领金额344.81元；2007年9月补差80.00元、保健尘毒4.80元，净领金额84.80元；2007年10月基本工资209.99元、保健尘毒2.40元，净领金额212.39元；2007年11月基本工资674.42元、保健尘毒7.50元、误餐费15.00元、日工140.00元，净领金额836.92元；2007年12月基本工资665.60元、保健尘毒7.80元、误餐费15.00元、日工100.00元，净领金额788.40元；2008年1月基本工资520.25元、保健尘毒9.30元、误餐费15.00元、日工260.00元，净领金额804.55元；2008年2月基本工资580.00元、效益工资136.69元、保健费9.30元、夜餐费15.00元、应付工资740.99元。原告黑龙江省永凯化工有限公司自2011年3月至2012年6月支付被告胡少东相应的工资，即：2011年3月基本工资950.00元、保健费9.00元、车费、值班费15.00元、工龄工资20.00元、出勤工资240.00元、夜餐费15.00元、加班126.64元，应付工资1375.64元；2011年4月基本工资950.00元、保健费9.00元、车费、值班费15.00元、工龄工资20.00元、法假30.00元、出勤工资240.00元、夜餐费15.00元、加班126.64元，应付工资1405.64元；2011年5月基本工资950.00元、保健费9.00元、车费、值班费15.00元、工龄工资20.00元、法假30.00元、出勤工资248.00元、夜餐费12.00元、加班158.30元，应付工资1442.30元；2011年10月基本工资1100.00元、出勤工资310.00元、工龄工资20.00元、夜餐费15.00元、法假值班90.00元、加班166.65元、车费15.00元，应付工资1725.65元；2011年11月基本工资1100.00元、出勤工资300.00元、工龄工资20.00元、保健费9.00元、夜餐费15.00元、加班133.32元、车费15.00元，应付工资1592.32元；2011年12月基本工资1100.00元、出勤工资300.00元、工龄工资20.00元、保健费9.00元、夜餐费15.00元、加班133.32元、车费15.00元，应付工资1592.32元；2012年1月基本工资1100.00元、加班199.98元、出勤工资310.00元、工龄工资25.00元、保健费9.00元、法假120.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1793.98元；2012年2月基本工资1100.00元、加班133.33元、出勤工资300.00元、工龄工资25.00元、保健费9.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1597.33元；2012年3月基本工资1400.00元、加班173.33元、出勤工资300.00元、工龄工资25.00元、保健费9.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1937.33元；2012年4月基本工资1400.00元、加班130.00元、法假30.00元、出勤工资290.00元、工龄工资25.00元、保健费9.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1914.00元；2012年5月基本工资1400.00元、法假30.00元、出勤工资260.00元、工龄工资25.00元、保健费9.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1754.00元；2012年6月基本工资807.69元、出勤工资150.00元、工龄工资12.50元、保健费4050元、餐费7.50元、车费22.50元，应付工资1004.69元。被告胡少东2007年5月至2012年6月法定假日天数：被告胡少东2007年5月至12月6天法定假日（基本工资408.53元÷21.75元×300%×6天=法定假日加班费338.10元）。2008年1月至12月11天法定假日（基本工资747.27元÷21.75元×300%×11天=法定假日加班费1133.72元）。2009年1月至12月11天法定假日（基本工资778.44元÷21.75元×300%×11天=法定假日加班费1181.07元）。2010年1月至12月11天法定假日（基本工资900.00元÷21.75元×300%×11天=法定假日加班费1365.52元）。2011年1月至12月11天法定假日（基本工资1006.25元÷21.75元×300%×11天=法定假日加班费1526.72元）。2012年1月至6月7天法定假日（基本工资1201.28元÷21.75元×300%×7天=法定假日加班费1159.86元）。以上合计应支付被告胡少东法定假日加班费6704.99元，扣除原告已支付的一倍工资2234.99元，原告还应补发被告胡少东法假工资4469.00元。原告黑龙江省永凯化工有限公司自2011年7月至2012年6月支付被告王长起相应的工资，即：2011年7月基本工资950.00元、保健费9.00元、车费15.00元、工龄工资25.00元、出勤工资208.00元、夜餐费15.00元，应付工资1222.00元；2011年8月基本工资950.00元、保健费9.00元、车费15.00元、工龄工资25.00元、出勤工资208.00元、夜餐费15.00元，应付工资1222.00元；2011年9月基本工资950.00元、保健费9.00元、工龄工资25.00元、法假30.00元、出勤工资232.00元、夜餐费15.00元、加班94.98元、车费15.00元，应付工资1370.98元；2011年10月基本工资1100.00元、出勤工资310.00元、工龄工资25.00元、夜餐费15.00元、法假值班90.00元、加班166.65元、车费15.00元，应付工资1730.65元；2011年11月基本工资1100.00元、出勤工资300.00元、工龄工资25.00元、保健费9.00元、夜餐费15.00元、加班133.32元、车费15.00元，应付工资1597.32元；2011年12月基本工资1100.00元、出勤工资300.00元、工龄工资25.00元、保健费9.00元、夜餐费15.00元、加班133.32元、车费15.00元，应付工资1597.32元；2012年1月基本工资1100.00元、加班199.98元、出勤工资310.00元、工龄工资35.00元、保健费9.00元、法假120.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1803.98元；2012年2月基本工资1100.00元、加班133.33元、出勤工资300.00元、工龄工资35.00元、保健费9.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1607.33元；2012年3月基本工资1400.00元、加班173.33元、出勤工资300.00元、工龄工资35.00元、保健费9.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1947.33元；2012年4月基本工资1400.00元、加班130.00元、法假30.00元、出勤工资290.00元、工龄工资35.00元、保健费9.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1924.00元；2012年5月基本工资1400.00元、法假30.00元、出勤工资260.00元、工龄工资35.00元、保健费9.00元、餐费／车费30.00元，应付工资1764.00元；2012年6月基本工资807.69元、出勤工资150.00元、工龄工资17.50元、保健费4050元、餐费7.50元、车费22.50元，应付工资1009.69元。被告王长起2007年11月至2012年6月法定假日天数：被告王长起2007年11月至12月无法定假日。2008年1月至12月11天法定假日（基本工资721.06元÷21.75元×300%×11天=法定假日加班费1094.02元）。2009年1月至12月11天法定假日（基本工资776.21元÷21.75元×300%×11天=法定假日加班费1177.70元）。2010年1月至12月11天法定假日（基本工资900.00元÷21.75元×300%×11天=法定假日加班费1365.52元）。2011年1月至12月11天法定假日（基本工资987.5元÷21.75元×300%×11天=法定假日加班费1498.28元）。2012年1月至6月7天法定假日（基本工资1201.28元÷21.75元×300%×7天=法定假日加班费1159.86元）。以上合计应支付被告王长起法定假日加班费6295.38元。扣除原告已支付的一倍工资2098.46元，原告还应补发被告王长起法假工资4196.92元。
原审法院判决认为，对于原、被告争议的明水县劳动争议仲裁委员会计算被告法定节假日加班工资是否合法问题，因被告在工作期间，原告存在法定节假日加班未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的有关规定向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬情形，因此原告应当补发被告法定假日工资，明水县劳动争议仲裁委员会计算二被告法定节假日工资有误，根据原告提供的从2007年至2012年6月的工资表计算，原告还应补发被告胡少东法假工资4469.00元、补发被告王长起法假工资4196.92元。对于原、被告争议的原告应从何时起为二被告缴纳养老保险金问题，原告黑龙江省永凯化工有限公司企业法人营业执照上显示成立日期为2004年12月22日，原、被告双方对二被告的入职时间没有异议，被告王长起于2006年10月、胡少东于2007年2月分别入职原告黑龙江省永凯化工有限公司，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当足额在劳动者工作期间向社会保险部门缴纳社会养老保险，因此，原告主张从转制时开始缴纳社会保险的理由不予采纳。原告应分别从2006年10月、2007年2月为被告王长起、胡少东补缴社会养老保险金。对于原、被告争议的原、被告双方未签定劳动合同，原告应给付被告双倍工资问题。被告胡少东从2007年2月入职，与原告公司于2008年1月与其签定劳动合同，被告王长起自2006年10月入职，与原告于2008年1月签定劳动合同。原告庭审中同意给付被告王长起、胡少东未签合同的双倍工资各12727.68元、12607.70元，对此数额本院予以确认。对于仲裁裁决中原告给付被告双休日工资问题，二被告工作岗位系锅炉工，实际工作性质为三班倒。劳动部于1994年12月14日下发关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》通知第六条：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。被告已实际履行其工作任务，在履行过程中，被告并没有提出异议。原告庭审中认为仲裁裁决过高，被告王长起多计算7401.42元，被告胡少东多计算7093.32元，应予以扣减。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告黑龙江省永凯化工有限公司补发被告胡少东法假工资4469.00元、被告王长起法假工资4196.92元，此款于判决生效后二十日内一次给付。二、原告黑龙江省永凯化工有限公司给付被告王长起未签劳动合同的另一倍工资12727.68元、被告胡少东未签劳动合同的另一倍工资12607.70元，此款于判决生效后二十日内一次给付。三、原告黑龙江省永凯化工有限公司给付被告王长起双休日工资22839.72元、被告胡少东双休日工资21081.40元，此款于判决生效后二十日内一次给付。四、原告黑龙江省永凯化工有限公司应为被告王长起自2006年10月、被告胡少东自2007年2月补缴社会养老保险金。案件受理费10.00元，由原告黑龙江省永凯化工有限公司负担。
判后，黑龙江省永凯化工有限公司、王长起、胡少东均不服判，向本院提起上诉。
黑龙江省永凯化工有限公司上诉理由为：1、原判认定王长起、胡少东法假工资时确定的工资数额与事实不符，基本工资不包括补差工资及保健尘毒工资；2、原判认定双休日工资数额与事实不符，基本工资不包括保健费、车费、出勤工资及夜餐费；3、原判认定上诉人王长起、胡少东未签订书面劳动合同的另一倍工资与事实不符，2008年、2009年分别签订了劳动合同，以后是延续2009年的劳动合同，故不应支持双倍工资；4，原判认定上诉人于2006年10月为被上诉人补缴养老保险金显失公平，2007年7月上诉人才将五八三国有企业改制为民营企业，因此应从2007年7月计算缴纳养老保险；5、原判认定为王长起、胡少东补发双休日工资及法定假日工资时，未考虑实际工作特点，王长起、胡少东的工作性质是三班倒，在岗时间只有三分之一、另三分之一时间不在岗，因此补发该两项工资应当是三分之二的工资。另外，取暖期后，王长起、胡少东每月上班时间为26天，其余4天已经安排休息，休息的四天工资不应再给付双倍工资；6、法假工资及双休日工资当月发放，王长起、胡少东领取时未提出异议，视为认可。请求撤销原判。
王长起、胡少东上诉理由为：1、请求撤销原判第二项，改判给付王长起未签订劳动合同的工资74800元（1700元×44个月），给付胡少东未签订劳动合同的工资68000元（1700元×4个月）；2、撤销原判第三项，改判给付王长起双休日工资38006.40元（64.20／元×104天×5年＋64.20／天×72天），改判给付胡少东双休日工资35692.20元（64.20／元×104天×5年＋64.20／天×36天）；3、改判给付王长起一次性经济赔偿金10200.00元（1700元×6个月），给付胡少东一次性经济赔偿金10200.00元（1700元×6个月）。
经本院审理查明，二审法院确认一审法院查明的事实。
本院认为，对于法定节假日工资及双休日工资如何计算的问题，根据有关法律规定基本工资不包括保健费、车费、出勤工资及夜餐费，但上诉人黑龙江省永凯化工有限公司在原审法院开庭审理此案时，同意给付双倍工资及双休日工资，原审法院按上诉人黑龙江省永凯化工有限公司同意给付的数额支持法定节假日工资及双休日工资，未按工资总额数额计算给付法定节假日工资及双休日工资。因此原审判决给付上诉人王长起、胡少东法定节假日工资及双休日工资依据充分。对于上诉人王长起、胡少东在上诉人黑龙江省永凯化工有限公司工作期间，取暖期过后，是否工作26天、休息4天的问题，上诉人在原审法院审理及在本院审理此案时，均未提供证据证实取暖期过后，王长起、胡少东每月上班时间为26天，其余4天已经安排休息的证据材料。因此原审判决按上诉人王长起、胡少东的工作性质给付双休日工资计算依据充分。对于是否应当从2006年10月为上诉人王长起、2007年2月为胡少东补缴养老保险金的问题，上诉人黑龙江省永凯化工有限公司对上诉人王长起、胡少东开始在单位工作时间未提出异议，根据有关法律规定，用人单位应当从用工之日起，为劳动者缴纳社会养老保险费等，因此原审判决上诉人黑龙江省永凯化工有限公司于2006年10月为上诉人王长起、2007年2月为上诉人胡少东补缴养老保险金并无不当。对于上诉人王长起、胡少东要求上诉人黑龙江省永凯化工有限公司给付一次性经济赔偿金的问题，因该项请求二上诉人在申请仲裁时未提起，仲裁机构也未进行裁决，因此本院对该上诉理由不予审理。对于上诉人王长起、胡少东要求上诉人黑龙江省永凯化工有限公司给付未签订劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：……。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据本条规定，上诉人王长起、胡少东虽然与上诉人黑龙江省永凯化工有限公司连续二次订立了固定期限劳动合同，但并没有证据证实劳动者即上诉人王长起、胡少东提出，要求与上诉人黑龙江省永凯化工有限公司订立无固定期限劳动合同的证据材料，因此原审判决给付未签订劳动合同双倍工资的数额正确。对于原审判决上诉人黑龙江省永凯化工有限公司给付上诉人王长起、胡少东双休日工资的问题，原审法院依据上诉人王长起、胡少东的工作年限及工作性质计算应给付上诉人王长起、胡少东双休日工资的数额，上诉人王长起、胡少东自行计算的双休日工资数额没有依据。上诉人黑龙江省永凯化工有限公司及上诉人王长起、胡少东所提的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.00元。由上诉人黑龙江省永凯化工有限公司负担10.00元，由上诉人王长起、胡少东负担10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜再民
审 判 员 赵 明
代理审判员 杨晓涵
二〇一四年十一月三日
书 记 员 郭 旭