海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1410号
原告陈梅芳。
委托代理人王超，海南嘉法律师事务所律师。
被告海南惠普森医药生物技术有限公司。
法定代表人李志林，董事长。
委托代理人秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师。
委托代理人董春明，该司副总经理。
原告陈梅芳（以下简称原告）与被告海南惠普森医药生物技术有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈少燕独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈梅芳及其委托代理人王超与被告的委托代理人秦文灵、董春明到庭参加诉讼。
原告诉称，2004年2月15日，原告被被告聘入该公司担任清洁工一职，被告未与原告签订任何书面的劳动合同，也未为原告缴纳五项社会保险。入职后，原告2004年2月至2006年8月的工资，被告采用现金的方式发放，2006年9月至2013年9月的工资采用银行转账的方式支付（2013年6月至9月每月工资为1750元）。2013年9月30日，在原告多次要求被告为自己补缴社会保险无果的情况下离职。原告认为，被告的行为已经违反了我国《劳动合同法》的规定，应当向原告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额77207.5元（2008年1月至2013年9月）和经济补偿金17500元（10年×1750元／月）。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、确认原，被告于2004年2月15日至2013年9月30日存在劳动关系；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额77207.5元（2008年1月至2013年9月）；
3、被告向原告支付经济补偿金17500元（10年×1750元／月）。
被告辩称，一、原告请求确认2004年2月至2006年7月期间与被告存在劳动关系已过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，使用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，以及第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，确认存在劳动关系属劳动争议范畴，应当使用劳动法律法规予以调整。本案中，原告在2006年8月已经离职，双方的非全日制用工关系已经终止，原告于2013年12月申请劳动仲裁请求确认双方的劳动关系。根据上述法律规定，原告请求确认劳动关系应受一年仲裁时效的限制，是在与被告非全日制用工关系终止一年后诉请确认双方存在劳动关系。因此，原告诉请确认在2004年2月至2006年7月期间与被告存在劳动关系已过仲裁时效。二、原告与被告在2006年8月至2006年9月期间不存在任何劳动关系。原告在2006年8月已经离职，双方的非全日制用工关系已经终止，直至2006年10月原告才回被告处从事清洁工工作。因此，原告在2006年8月至2006年9月期间并不在被告处工作。三、原告在被告处工作期间是的非全日制用工人员，与被告存在的是非全日制用工关系。1.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，本案中原告是清洁工，其负责的卫生清洁工作并不是被告作为医药生物技术单位的业务组成部分，在工作中不用与其他员工一样须参加考勤签到，无上下班具体时间，只要在下午上班时间内完成清洁卫生工作即可下班，也不受被告的规章制度约束。在被告处工作的以上事实并不满足上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（二）、（三）项情形的规定。因此，原告与被告之间劳动关系不成立。2、《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中原告负责办公室的清洁卫生工作，每周一至周五的下午打扫办公室一次，公司的下午上班时间是一点半至五点半，每次打扫卫生的工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过20小时。根据上述规定，原告是被告的非全日制清洁工，即钟点工。四、因原告是被告的非全日制用工人员，根据《劳动合同法》第六十九条第一款、第七十一条的规定，被告无须向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额和经济补偿金。
经审理查明，原告于2004年2月15日到被告处工作，担任清洁工职务，双方未签订劳动合同，被告方未为原告缴纳社会保险费。2004年2月20日，被告为原告发放《上岗证》，内容为：工种为清洁工，原告2004年2月经被告GMP培训，考核合格，准予上岗。2006年8月-9月，原告收到被告通知不上班，2006年10月，被告又通知原告上班，随后原告在被告处工作至2013年9月30日。被告为原告通过银行发放2006年7月至2013年9月30日（扣除2006年8月、9月）的工资，工资条显示原告的工资由基本工资、岗位工资、福利工资、交通补助金和降温费构成，并随着原告工作年限增加提高工资待遇。原告在被告处任职期间的工作时间有变化，平均每周5个工作日，并且安排上下班不用打卡。2013年9月30日，原告因需回去照顾孙子和被告未能为其补交社会保险费为由提出离职。原告离职前12个月平均工资为1745.8元（含2013年2月7日发放的2012年奖金1500元）。2013年11月29日，原告以被告未缴纳社会保险费为由向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认原告与被告于2004年2月15日至2013年9月30日存在劳动关系；二、裁决被告为原告补缴2004年2月至2013年9月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；三、裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额77207.5元（2008年1月至2013年9月）；四、被告向原告支付经济补偿金17500元（10年×1750元／月）。该委于2014年5月9日作出琼劳人仲裁字（2014）第104号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2004年2月至2013年9月30日存在劳动关系；二、被告在本裁决书生效后5日内向原告支付经济补偿金10474.8元；三、驳回原告其它的仲裁请求。2014年5月27日，原告收到裁决书不服又于2014年5月28日向本院起诉。
庭审中，原告称其工作期间每天中午12点上班，下午下班不定时，有时5点、有时6点、7点。被告对此不予确认，并抗辩原告每天下午1点30分上班，5点30分下班。每天工作四个小时。双方对原告每天工作时间均没有举证。
以上事实有，上岗证、银行工资明细及存折、工资条、被告员工打卡记录、仲裁委的开庭笔录、海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳仲裁字（2014）第104号仲裁裁决书、送达回证，庭审笔录和当事人的陈述在卷为凭，足以认定。
本院认为，一、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和第六条规定，虽然被告对原告的出勤要求不打卡，但是作为用人单位的被告对原告工作时间的管理应负有举证责任。被告没有向本院提供相关证据证明原告每天工作时间4个小时，因此本院不认定被告主张原告每天工作时间4个小时，认定原告每天工作时间为每天的中午12点至下午5点共5个小时，每周工作时间为25小时（5天×5时）。又根据原告提供的工资条显示工资构成，并随原告工作年限增加提高工资待遇，工资按月发放，年度发放奖金，再根据《劳动合同法》第六十八条、七十二条第二款之规定，被告聘用原告工作不属于非全日制用工情形。因此被告抗辩原告为非全日制劳动关系无事实和法律依据，本院不予采纳。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项、（二）项规定，原告于2004年2月15日至2013年9月30日（除了2006年8月、9月）在被告处任清洁工工作，此期间原告为被告工作，被告为原告发放工资，双方虽然未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。因此，原告请求确认双方此期间存在劳动关系有理，本院予以支持。原告于2006年8月、9月因收到被告通知不用来上班而在家，2006年10月，原告又收到被告通知继续上班直至2013年9月30日，原告在家的这两个月时间没有上班应属于在家待岗，而非离职。因此原告于2013年11月29日申请仲裁请求确认2004年2月15日至2006年7月存在劳动关系没有超过仲裁时效。被告抗辩原告于2006年8月、9月没有在被告处工作属于离职，原告于2013年11月29日申请仲裁请求确认2004年2月15日至2006年7月存在劳动关系已超过仲裁时效无法律依据，本院不予采纳。二、根据《劳动合同法》第十四条第三款第二项之规定，被告与原告于2009年1月1日起至2013年9月30日止视为已签订无固定期限劳动合同。因此原告主张被告支付2009年1月1日至2013年9月30日止未签订书面劳动合同双倍工资无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告可以主张2008年2月至2008年12月共11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，但是原告直至2013年11月29日才向仲裁委申请仲裁已超过一年的仲裁时效。因此，原告主张被告支付2008年1月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资已过仲裁时效，本院应予驳回。三、原告与被告因补缴社会保险费问题和需照顾孙子问题未达成协议提出离职，因此，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款之规定，原告请求2004年至2007年的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原告请求2008年至2013年9月30日的经济补偿金有理，数额为10474.8元（1745.8元／月×6个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款第二项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第六十八条、第七十二条第二款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）、（二）款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告陈梅芳与被告海南惠普森医药生物技术有限公司自2004年2月15日至2006年7月，自2006年10月至2013年9月30日存在劳动关系；
二、被告海南惠普森医药生物技术有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈梅芳支付经济补偿金10474.8元；
三、驳回原告陈梅芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 陈少燕
二〇一四年八月十一日
书记员 林一苗