浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍嵊民初字第2785号
原告：尹枫。
委托代理人（特别授权代理）：蒋伟峰、楼丽燕，嵊州市甘霖法律服务所法律工作者。
被告：嵊州市三诚电子科技有限公司。
法定代表人：宋林华。
原告尹枫与被告嵊州市三诚电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月5日立案受理。因案情复杂，本院于2015年1月19日裁定本案转为普通程序审理，并于2015年4月29日公开开庭进行了审理。原告尹枫的委托代理人楼丽燕到庭参加诉讼，被告嵊州市三诚电子科技有限公司法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹枫起诉称：原告于2010年6月进入被告处从事管理工作。2014年3月因被告企业破产，原告被迫离开。现被告还拖欠原告工资8190元。自2013年1月起被告就未与原告签订书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资30030元、解除劳动关系经济补偿金10920元，并且返还原告社会保险金企业应缴部分2356.40元。为此，原告为维护个人的合法权益，特向法院起诉，请求判令被告：1、支付原告拖欠工资8190元；2、支付原告未签订劳动合同二倍工资30030元；3、支付原告解除劳动关系经济补偿10920元；4、返还原告社会保险金企业应缴部分2356.40元。对于第4项诉讼请求，原告在庭审中明确为要求被告向其现金支付2010年6月—9月的企业应缴部分社会保险费。
被告嵊州市三诚电子科技有限公司未答辩。
原告为证明其主张，提供了如下证据：
证据1、嵊州市工商行政管理局出具的公司基本情况1份、组织机构代码证1份，证明被告的基本情况。
证据2、不予受理案件通知书1份，证明本案已经过仲裁前置程序。
证据3、嵊州市职工社会保险参保证明1组，证明原告的社保参保情况。
证据4、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，证明原告的工资发放情况。
证据5、劳动合同书两份，证明从2010年6月起至2012年12月31日止，双方签订过劳动合同，但自2013年1月起双方没有续签劳动合同。
被告未提供证据。
原告提供的上述证据，均为原件，真实、合法，与本案具有关联性，本院对其证明力予以认定。
经审理查明：2010年6月17日，原、被告签订劳动合同书一份，劳动合同的期限为2010年6月17日至2011年12月31日。2012年1月1日，原、被告又签订劳动合同书一份，劳动合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。2010年10月，被告开始为原告缴纳社会保险，缴至2014年1月。2014年2月，原告自行个体缴费。后原告为与被告之间的劳动争议向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年11月28日作出不予受理案件通知书，原告遂向本院起诉，请求判如所请。
原告的工资情况为：2013年2月，为2642元；2013年3月，为2959元；2013年4月，为2902元；2013年5月，为2849元；2013年6月，为2669元；2013年7月，为2694元；2013年8月，为2647元；2013年9月，为2647元；2013年10月，为2601元；2013年11月，为2741元；2013年12月，为2600元；2014年1月，为2367元。
另查明，被告已停业，法定代表人亦去向不明。
本院认为，原、被告之间的劳动合同到期后，原告仍在被告单位工作，被告应在一个月内与原告续签劳动合同，但被告并未与原告续签劳动合同，故应自第二个月起（总计不超过十一个月）向原告每月支付二倍的工资。即被告应再向原告支付2013年2月至2013年12月的一倍工资，计为29951元。另，因被告经营不善停业，导致原告离职，应向原告支付经济补偿。根据原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付4个月工资的经济补偿。根据查明的事实可知，原告在离职前十二个月的平均工资为2693.20元，故被告应向原告支付经济补偿10772.80元。原告主张二倍工资的差额及经济补偿于理有据，本院予以支持，但金额过高，本院予以调整。对于原告主张的拖欠工资，未提供相应证据，本院不予支持。对于原告要求被告向其现金支付企业应缴部分社会保险费的请求，于法无据，本院不予支持。综上，对原告合理部分诉讼请求，本院予以支持，对其余部分予以驳回。被告经公告传唤未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、嵊州市三诚电子科技有限公司支付尹枫二倍工资差额、经济补偿合计40723.80元，款限本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、驳回尹枫的其余请求。
案件受理费10元，由原告尹枫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审 判 长 吴校军
人民陪审员 楼月娥
人民陪审员 倪越明
二〇一五年五月八日
书 记 员 徐烽平
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。