河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民一初字第786号
原告李丽，女，汉族，1982年9月19日出生。
委托代理人岳伟刚、李二宁（实习），河南千益律师事务所律师。
被告河南鹏劳人力资源管理有限公司。
法定代表人李民选。董事长。
委托代理人赵海洋，男，汉族，1983年9月2日出生。
被告中国联合网络通信有限公司郑州市分公司。
负责人孙颖，总经理。
委托代理人黄向红，河南天荣律师事务所律师。
原告李丽诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司、中国联合网络通信有限公司郑州市分公司劳动争议一案，本院于2014年2月19日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人岳伟刚、李二宁，被告河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）委托代理人赵海洋、被告中国联合网络通信有限公司郑州市分公司（以下简称联通公司）委托代理人黄向红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2006年2月原告被联通公司招聘到集团客户部工作，一直工作到2012年11月，但工资仅发放至2012年8月。被告联通公司仍拖欠三个月工资未支付。原告工作期间联通公司从没有与原告直接签订劳动合同，也没有直接为原告缴纳社会保险，而是通过被告鹏劳公司代缴社会保险，但是被告鹏劳公司从未对原告进行过任何劳务管理，也根本不知道原告在被告联通公司从事什么具体工作。被告鹏劳公司为自身利益违法帮助被告联通公司侵害劳动者的利益，严重侵害了原告的权利，使原告失去了工作，还没有得到被告联通公司的赔偿，因此，二被告应共同赔偿原告损失。原告在被告联通公司认真工作六年时间，给被告联通公司的发展贡献了力量，但是被告联通公司于2012年在全省范围内大范围裁员，在没有与原告进行任何协商的情况下强行、违法解除了与原告的劳动关系，并没有给原告支付任何经济补偿，原告多次向被告联通公司要求回公司工作或给予补偿，但被告联通公司一直逃避责任，不予安排工作，也不给予赔偿。原告无奈于2013年7月向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。经开庭审理，金水区仲裁委于2014年1月16日作出金劳人仲裁（2013）399号裁决书。原告认为金水区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果错误。仲裁委认定被告鹏劳公司与原告存在劳动关系，鹏劳公司没有提供书面劳动合同，应向原告支付二倍工资，但原告请求已超出仲裁时效，不予支持是错误的。原告从2006年2月就一直在被告联通公司工作，原告的基本养老保险个人权益单上证明被告联通公司一直安排鹏劳公司为原告代缴统筹。但是原告根本没有在人力资源公司工作过，与人力资源公司并不存在劳动关系，而是与被告联通公司存在事实上的劳动关系。并且被告联通公司从没有与原告签订过劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，原告二倍工资的请求也并没有过仲裁时效，所以应当予以支持。仲裁委认为原告是因个人原因解除劳动关系的，这是错误的。原告与被告鹏劳公司并不存在劳动关系，根本不需要向被告鹏劳公司提出解除劳动关系。被告鹏劳公司提出的终止（解除）劳动合同证明书也是以固定格式存在的，原告只能从个人原因和违反公司规章制度中选择一项填写，若选择违反公司规章制度更为不利，其只能选择个人原因，上边也没写明具体原因是什么，被告也没有提交任何关于原告的辞职申请证明原告因个人原因辞职。而实际情况是被告联通公司在大范围裁员的情况下，违法解除与原告的劳动关系。综上，原告为维护自己的合法权益，依法向法院提起诉讼，请求依法判决二被告向原告支付拖欠的2012年9月到2012年11月三个月的工资3600元；依法判决二被告支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元；依法判决二被告支付原告11个月的二倍工资13200元。
被告鹏劳公司辩称，原告在2012年9至11月没有上班，而且2012年10月19日提出离职申请，故不应当支付原告9月到11月工资，双方签订有劳动合同，不应当支付不签订劳动合同二倍工资；原告系主动辞职，故不应支付经济赔偿金及补偿金。
被告联通公司辩称，被告联通公司与原告不存在劳动关系，也从未建立劳动关系，原告要求被告联通公司补发工资及赔偿金、补偿金的诉请没有法律依据，应当驳回原告对被告联通公司的起诉。
本院依据原、被告的诉辩主张，归纳本案的争议焦点为：1、与原告建立劳动关系的主体；2、被告是否应当支付原告拖欠工资、二倍工资、经济补偿金及数额。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
第一组：1、仲裁裁决书；2、送达回证。证明该劳动争议案件已经过仲裁程序。
第二组：基本养老保险个人权益记录单。证明原告在被告联通公司工作期间，被告联通公司通过被告鹏劳公司为其缴纳社会保险。
第三组：交通银行工资单。证明原告的平均工资为1200元。
第四组：1、原告二七路营业部出入证；2、郑州市联通公司工会病困互助保险补充手册。证明原告一直在被告联通公司工作，与被告联通公司存在事实上的劳动关系。
第五组：1、郑州市劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书；2、解除劳动合同通知书。证明原告是在2012年7月被被告联通公司解除劳动关系的众多劳动者之一，该解除劳动关系的行为被郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定为违法解除。
被告鹏劳公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
（终止）解除劳动合同证明书一份。证明原告主动提出解除劳动合同，本公司不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被告联通公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
业务外包协议书5份，证明被告联通公司将基础电信业务外包给被告鹏劳公司，协议约定由被告鹏劳公司招聘人员签订合同、发放工资、缴纳统筹，被告联通公司按月支付外包费用，被告联通公司与原告没有法律关系。
经组织质证，被告鹏劳公司对原告提交的证据发表以下质证意见：
对证据1的真实性、证明目的均无异议。
对证据2的真实性无异议，但认为原告与被告鹏劳公司存在劳动关系，所以为原告缴纳社会保险。
对证据3的真实性无异议。
对证据4与被告鹏劳公司无关，合法性、有效性依法认定。
对证据5仲裁裁决书真实性无异议，与本案无关，对解除劳动合同通知书系复印件，不符合证据规则要求，真实性有异议，与本案无关，应不予采信。
被告联通公司对原告提交的证据发表以下质证意见：
对证据1的真实性无异议。
对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议。恰证明原告先后与河南省水利勘测有限公司及被告鹏劳公司建立劳动关系。
对证据3与被告联通公司无关联性。
对证据4出入证有异议，没有公章，与被告联通公司没有关联性。对互助保险补充手册有异议，没有被告联通公司公章，与被告联通公司没有关联性。
对证据5的真实性无异议，案件均未生效，不能作为本案依据；与本案没有关联性。
原告对被告鹏劳公司提交的证据发表以下质证意见：
对证据有异议，系固定格式的解除合同证明书，是由被告联通公司提供制作的，原告没有提出解除劳动合同的申请，所以证明是由被告提出的解除劳动合同；没有原告解除劳动合同的原因，原告与被告鹏劳公司不存在劳动关系，被告鹏劳公司也没有权利解除劳动合同；可以看出原告是最少工作到2012年10月；是否违法解除应当由用人单位举证。综上，被告违法解除了劳动合同。
被告联通公司对被告鹏劳公司提交的证据无异议，形式内容均合法。
原告对被告联通公司提交的证据发表以下质证意见：
对证据的真实性有异议，签订日期最早的是2007年12月，原告是于2006年2月份进入被告联通公司，那时还没有业务外包协议，从内容看被告联通公司和被告鹏劳公司的合作协议，并不是劳动关系的协议，与本案无关，也不显示约束原告的内容，与原告无关；协议是为了掩盖违法使用劳动关系伪造的。该协议没有实际履行，没有任何证明力。
被告鹏劳公司对被告联通公司提交的证据无异议，被告鹏劳公司营业范围包括电信业务。
根据原、被告诉辩意见、举证质证和庭审情况，本院确认以下案件事实：
1、原告于2013年7月26日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二被告支付原告拖欠工资（2012年9月至2012年11月共3个月）3600元；裁决二被告支付原告未签订劳动合同11个月的双倍工资13200元；裁决二被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金16800元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月28日作出金劳人仲裁字（2013）399号仲裁裁决书，裁决被告鹏劳公司支付原告拖欠的工资1810.11元；被告联通公司承担连带赔偿责任；驳回原告的其他仲裁请求。
2、原告提交的交通银行工资发放明细显示：2012年1月30日发放工资1079.71元、2012年2月29日发放工资1195.92元、2012年3月29日发放工资1262.08元、2012年4月28日发放工资1255.48元、2012年7月2日发放工资1222.25元、2012年7月31日发放工资1281.05元、2012年9月4日发放工资1216.68元。原告以上7个月平均工资为1216.17元。
3、原告提交的基本养老保险个人权益记录单显示：2008年8月15日原告缴纳养老保险单位由河南省水利勘测有限公司变更为被告河南鹏劳人力资源管理有限公司，已缴费至2013年6月，2013年7月1日停保。
4、被告鹏劳公司提交的终止（解除）劳动合同证明书显示：兹有本单位员工李丽，性别女，身份证号412822198209190025，因□员工本人提出解除劳动关系；□员工严重违反本公司的规章制度，根据有关人事劳动政策法规规定，本单位解除（或终止）与该职工的聘用（或劳动）合同，特此证明。员工签字：李丽2012年10月19日。该证明书上原告勾选原因为员工本人提出解除劳动合同。
5、被告鹏劳公司的经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐、人才招聘、人才培训、人才派遣；（许可证有限期至2014年7月18日）劳务派遣；一般经营项目：其他人力资源服务（人力资源外包）；通信技术咨询及服务；商务管理；通信产品销售及服务；综合布线、通信设备线路维护。
6、另查明被告鹏劳公司认可通过银行转账向原告发放工资，原告口头提出解除劳动合同，终止（解除）劳动合同证明书是被告鹏劳公司制作。
原告称自2006年2月入职至离职一直在被告联通公司上班。没有与被告签订劳动合同。终止（解除）劳动合同证明书不是原告真实意思表示，在被告联通公司同时有几十人一起签的。离职原因是联通大批裁员，当时说的是签离职手续再安排工作，但后来没有安排。原告明确诉请第三项是要求未签订劳动合同双倍工资。2012年9月4日是发放的8月份的工资。
本院认为：被告联通公司认可通过银行账号向原告发放工资，并自2008年8月15日开始为原告缴纳养老保险，原告从事的工作在被告鹏劳公司的经营范围之内，虽然原告与被告鹏劳公司未提交书面的劳动合同，本院认定原告与被告鹏劳公司之间存在事实的劳动关系。根据本院查明的事实，原告的工资发放至2012年8月，被告提交的终止（解除）劳动合同证明书签字时间为2012年10月19日，被告鹏劳公司应支付拖欠原告的2012年9月至2012年10月19日的工资共计1776.07元（1216.68元／月＋1216.68元／月÷21.75天×10天）。被告鹏劳公司辩称是原告提出离职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。因被告鹏劳公司未提交原告向其提交的解除劳动合同的书面申请，被告鹏劳公司即出具了终止（解除）劳动合同证明书，被告鹏劳公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原、被告均未提交劳动合同，原告与被告鹏劳公司建立劳动关系的时间按照被告鹏劳公司于2008年8月15日为原告缴纳社保之日至2012年10月19日被告鹏劳公司向原告出具终止（解除）劳动合同证明书止认定，被告鹏劳公司应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计10950.12元【（4.5个月×1216.68元／月）×2】。对原告诉请的未签订劳动合同的二倍工资的请求，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，原告的该诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李丽支付拖欠的2012年9月至2012年10月19日的工资共计1776.07元。
二、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李丽支付违法解除劳动关系的赔偿金10950.12元。
三、驳回原告李丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南鹏劳人力资源管理有限公司。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 张 敏
人民陪审员 杨瑞敏
人民陪审员 马 莉
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 王婉霞