重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初25186号
原告：重庆中冶泊达股权投资基金管理有限公司，住所地重庆市渝北区财富大道2号4-5，统一社会信用代码91500000086304311L。
法定代表人：孟君，总经理。
委托诉讼代理人：孙仲春，重庆志和智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴化碧，重庆志和智律师事务所实习律师。
被告：邢海兰，女，汉族，1986年2月24日出生，住武汉市洪山区。
委托诉讼代理人：涂明凤，重庆康实律师事务所律师。
原告重庆中冶泊达股权投资基金管理有限公司与被告邢海兰劳动争议一案，本院于2017年12月12日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2018年1月9日公开开庭进行了审理。原告重庆中冶泊达股权投资基金管理有限公司的委托诉讼代理人孙仲春和吴化碧、被告邢海兰的委托诉讼代理人涂明凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆中冶泊达股权投资基金管理有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告2016年1月至2017年5月19日期间的工资88501.52元。事实和理由：被告于2015年9月至原告处工作，双方签订了劳动合同，约定：被告在原告处担任理财经理，合同期限为2015年9月2日至2018年9月1日，根据企业生产经营特点、效益及岗位、工作业绩等给付不低于地方最低工资标准的劳动报酬。后因被告怀孕生育，被告自2016年4月起未再到原告处上班。2016年10月19日，被告在产假结束后也未回原告处上班。原告已足额向被告发放在岗期间的工资，不存在欠付工资的情形，故原告不应向被告支付2016年1月至2017年5月19日期间的工资。同时，劳动合同明确约定原告根据企业生产经营特点、效益、工作业绩等给付被告不低于地方最低工资标准的劳动报酬，即被告只有在原告公司经营状况好、被告有业绩的情况下才有最低工资标准外的其他收入，因此被告的月工资标准应为1500元而不是7703.46元。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。
被告邢海兰辩称，被告的工资标准为10000元/月，而不是仲裁查明的7703.46元/月。被告休完产假后在原告处正常上班，履行了相应的劳动义务。自2016年1月起，被告没有再从原告处收到其他工资。被告解除劳动合同是基于原告不发工资的违法行为而被动提出，故原告除应支付工资外，还应按照相应的法律法规支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求，要求原告支付2016年1月1日至2017年5月19日期间按10000元/月的工资计算的拖欠工资144800元（已经扣除领取的生育生活津贴14800.5元），要求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金30000元（10000元/月×3个月），要求原告支付被告相当于工资报酬25%的经济补偿36200元（根据违反和解除劳动合同经济补偿办法第三条的规定）。
经审理查明：2015年9月2日，原告与被告签订一份期限为2015年9月2日至2018年9月1日止的劳动合同，双方约定：原告聘请被告从事理财经理岗位工作，被告岗位属于一般工作人员职级，工作地点为渝北区某路某号，被告实行不定时工作制。被告入职时，原告为其介绍了关键工作绩效考核指标原告公司副总王某为被告的入职引导人。
2016年5月30日至2016年10月19日期间，被告因生育享受了生育生活津贴共计14800.5元。2017年5月19日，原告向被告出具《终止（解除）劳动合同通知书》，表明原、被告之间的劳动合同因被告个人原因终止。被告在该《终止（解除）劳动合同通知书》上签字确认。原告于同日向被告出具离职证明，内容载明：邢海兰自2015年9月1日入职我公司任职理财经理，至2017年5月19日因个人原因申请离职，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
2017年8月8日，被告以原告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年1月至2017年5月工资170000元、25%的经济补偿68000元、违法解除劳动合同的赔偿金60000元。2017年11月27日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2016年1月至2017年5月19日工资88501.52元，并驳回了被告的其他仲裁请求。
另查明，2016年10月7日，被告向原告公司副总王某发送微信，内容为“喔，我来不了，我妈妈回武汉做手术了，我现在一个人在家带2个娃。因为下个月有小额到期，问哈进展”。2016年11月11日，被告向原告公司副总王某发送微信，内容为“好的，凯哥。我要月底才能去公司。我妈身体还没恢复，要月底才来重庆”。2016年12月14日，被告向原告公司副总王某发送微信，内容为“春节后回公司上班，可以天天去。现在没有办法天天去，我妈伤口还没恢复好，抱不得娃娃。如果有重要的项目会议，提前跟我说声，我去公司”。2017年2月15日，被告向原告公司副总王某发送微信，内容为“王总，我3月份来上班哈”。2017年4月27日，被告向原告公司副总王某发送微信，内容为“家里5个人轮流感冒发烧前后搞了一个月，人都要整疯了。我手机都是静音的，也不怎么看手机”。2017年5月19日，被告向原告公司副总王某发送微信，内容为“王总，我今天过来办理离职手续。谢谢这两年的照顾哟”。
又查明，2015年10月12日，原告通过银行转账向被告支付2015年9月工资7789.01元。2015年11月17日，原告通过银行转账向被告支付2015年10月工资6238元。2015年12月8日，原告通过银行转账向被告支付2015年11月工资7163.24元。2016年1月21日，原告通过银行转账向被告支付2015年12月工资9623.6元。2016年5月11日，原告通过银行转账向被告支付工资3940元，银行明细摘要描述为“同城收款-4月工资”。2015年9月24日，王某通过银行转账向被告账户汇入款项20000元。2015年9月29日，王某通过银行转账向被告账户汇入款项20000元。2015年11月19日，王某通过银行转账向被告账户汇入款项4000元。2015年12月31日，王某通过银行转账向被告账户汇入款项20000元。2016年1月19日，王某通过银行转账向被告账户汇入款项8000元。2016年2月1日，王某通过银行转账向被告账户汇入款项40000元。
庭审中，原、被告双方一致确认原告为被告缴纳社会保险的期间为2015年9月至2017年5月，原告公司没有考勤。
另庭审中，原告陈述：被告工资通过建设银行转账发放，当月工资在次月中旬左右发放，以自然月为计薪周期；被告的工资结构为基本工资1500元/月加交通补贴200元/月加话费补贴200元/月加误餐补贴200元/月加绩效工资（根据员工募集资金的金额、是否按时提交月工作报表、制度和管理办法的实施效果，客户满意率、风险控制率、出勤率、会议培训参与率、工作计划安排计划性等予以考核确定）；被告自2016年4月1日开始就没有再到原告公司上班。被告陈述：被告的工资结构为基本工资10000元/月加绩效提成（根据员工募集来的资金的金额按比例提成，提成比例根据金额的不同在1.5%至4.5%之间不等，被告在原告处大约募集到资金600万至700万元）；被告工资分两部分发放，基本工资通过建设银行账户发放，当月基本工资在次月中旬左右发放，以自然月为计薪周期，业绩提成工资（即绩效工资）通过公司总经理以私人卡转账至被告平安银行账户，绩效工资发放时间不固定，只要有业绩作出，在一周之内就会发放；被告在原告公司实际工作至2017年5月19日。
上述事实有劳动合同书、新员工入职引导清单、工资表、重庆市职工生育保险个人费用结算单、微信聊天记录、仲裁裁决书、银行交易明细、《终止（解除）劳动合同通知书》、离职证明、社保参保证明、当事人陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，关于被告的工作期间，原告主张被告自2016年4月开始已未再到原告处上班，但根据被告的银行交易明细，原告在2016年5月11日尚通过银行转账向被告发放款项3940元，且在银行明细中对应的摘要栏注明为“同城收款-4月工资”，根据原告前述向被告发放2016年4月工资的行为，本院对于原告提出的被告自2016年4月起未再上班的主张不予采信，本院认定原告应当向被告支付工资直至被告享受生育生活津贴为止。因原告已为被告缴纳生育保险，被告在2016年5月30日至2016年10月19日期间也领取了生育生活津贴，而对于生育保险是否足额缴纳以及被告是否足额领取了生育生活津贴并非本院评判范畴，故本院认定原告在被告领取生育生活津贴期间无需向被告支付工资。被告主张在休完产假后回到原告处正常上班，但根据被告与原告公司副总王某之间的微信对话内容，被告在休完产假后因照顾小孩、家人身体抱恙等事宜一直未正常到原告公司上班，被告也未提供其它充分有效证据证明其实际出勤的情况，故本院认定被告在休完产假后并未正常回到原告公司上班，原告无需向被告支付对应期间的工资。综上，本院认定原告应当向被告支付工资直至2016年5月29日（即享受生育生活津贴前一日）。根据被告银行交易明细中反映的工资发放情况，在2016年1月1日至2016年5月29日期间，原告仅于2016年5月11日向被告发放款项3940元，故本院认定原告应当向被告支付2016年1月1日至2016年5月29日期间未足额发放的工资。关于被告的工资标准，原、被告双方均未能提供充分有效证据予以证明，本院酌情以被告在2015年9月至2015年12月期间的月平均工资标准为准，本院认定被告的月工资标准为7703.46元[（7789.01元+6238元+7163.24元+9623.6元）÷4个月]，原告应当向被告支付2016年1月1日至2016年5月29日期间拖欠的工资33603.3元（7703.46元×4个月+7703.46元÷21.75天×19天-3940元）。
对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，因被告在申请劳动仲裁时主张的为违法解除劳动合同的赔偿金而非解除劳动关系经济补偿金，被告在本案中主张解除劳动关系经济补偿金的请求并未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处置。
《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，对于用人单位拖欠劳动报酬赔偿问题的处理应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，而不再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也已于2017年11月24日被废止，故被告不应再依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定向原告主张经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，在劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期未付的情况下，用人单位应当加付50%至100%的赔偿金。现被告向原告主张的为经济补偿，且未经过劳动行政部门责令用人单位限期支付的前置程序，故被告主张经济补偿的请求于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆中冶泊达股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邢海兰2016年1月1日至2016年5月29日期间拖欠的工资33603.3元；
二、驳回原告重庆中冶泊达股权投资基金管理有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告邢海兰的其他请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告重庆中冶泊达股权投资基金管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 曾 庆
二〇一八年三月五日
书记员 潘文洁