福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初2179号
原告（并为被告）柯黎阳，男，1970年12月9日出生，公民身份号码35×××××11，汉族，住福州市鼓楼区。
原告（并为被告）王春伟，男，1980年12月28日出生，公民身份号码37×××××14，汉族，住漳州市芗城区。
原告（并为被告）黄小红，女，1984年11月1日出生，公民身份号码35×××××21，汉族，住闽清县。
原告（并为被告）秦泰，男，1981年9月17日出生，公民身份号码51×××××95，土家族，住重庆市石柱县。
原告（并为被告）陈现龙，男，1984年2月24日出生，公民身份号码43×××××13，汉族，住湖南省耒阳市。
五原告共同委托代理人卢伯尧，福建康立律师事务所律师。
被告（并为原告）泉州市美旗文化传媒有限公司，企业住所地晋江市。
法定代表人蔡建阳，该公司董事长。
委托代理人蔡书榕、王剑斌，福建磊德律师事务所律师。
原告（并为被告）柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙及被告（并为原告）泉州市美旗文化传媒有限公司（以下简称美旗传媒）均不服晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2016）27-31号裁决书向本院提前诉讼，因柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙于2016年3月3日先提起诉讼，美旗传媒于2016年3月7日后提起诉讼，本院决定并案审理，并决定列柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙为原告，美旗传媒为本案被告，双方互为原、被告。由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙共同委托代理人卢伯尧及美旗传媒委托代理人蔡书榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙诉称，五人与美旗传媒陆续签订了劳动合同，双方约定柯黎阳任职户外广告经理，月薪10000元，合同期限为2013年10月16日至2016年10月15日；王春伟任职人事经理，月薪7000元，后因升职为总经理助理，月薪自2013年12月起上涨为10000元，合同期限为2013年7月15日至2014年3月28日；黄小红任职广告部媒介经理，月薪15000元，合同期限为2013年11月4日至2016年11月3日；秦泰任职户外工程部经理，月薪6000元，合同期限为2013年10月24日至2016年10月23日；陈现龙任职招商经理，月薪6000元及提成，双方签订的是无固定期限劳动合同。但美旗传媒自2014年4月1日起就以各种借口拖欠五人工资，至2015年5月27日，美旗传媒单方面要求五人停薪留职，并向五人出具《员工欠发工资明细》确认共计结欠柯黎阳工资119882.1元、王春伟119514.29元、黄小红152307.1元、秦泰72237.37元、陈现龙92156.47元。五人向晋江市劳动争议仲裁委员会提出解除双方之间劳动合同，美旗传媒应支付经济补偿金、因拖欠工资应付的赔偿金，但晋江市劳动争议仲裁委员会未依法予以支持。请求法院判决：1.解除原告柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙与被告泉州市美旗文化传媒有限公司之间的劳动合同关系；2.被告支付原告柯黎阳经济补偿金25000元，赔偿金196656.96元；3.被告支付原告王春伟经济补偿金25000元，赔偿金133314.29元；4.被告支付原告黄小红经济补偿金37500元，赔偿金178107.10元；5.被告支付原告秦泰经济补偿金15000元，赔偿金109481.06元；6.被告支付原告陈现龙工资105956.47元、经济补偿金16000元、赔偿金105956.47元；7.被告依法为五位原告缴纳社会保险费至2015年12月31日止，缴费金额以各原告工资为基数、企业依法应承担的部分，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险费；8.被告依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
美旗传媒辩称，本案系由柯黎阳等五人提出解除劳动合同的主张，因此，美旗传媒并不须支付经济补偿金，也不须支付赔偿金，且本案中被告系因生产经营困难、资金周转而受到影响，作为用人单位依法并不需要支付劳动者经济补偿金。美旗传媒早已于2014年6月份的时候因经营困难而停工，全部的员工都没有上班提供劳动，因此，对超过一个工资支付周期的工资，应按照最低工资标准予以支付。因此，陈现龙所提供的拖欠工资表中所列明的工资不应作为本案的依据。社会保险费的缴交问题不属于人民法院的审理范围，因此，该费用不应当由人民法院处理。
美旗传媒诉称，陈现龙仅以其所提供的《员工欠发工资明细》主张美旗传媒结欠的工资数额，但该明细上的印章并非美旗传媒公司的印章，在劳动仲裁裁决过程中，美旗传媒也已针对该印章的真实性提出了鉴定申请，但晋江市劳动争议仲裁委员会并未处理该申请。因此，该仲裁裁决是错误的。请求法院判决不须支付陈现龙工资105956.47元。
柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙辩称，劳动仲裁裁决中根据《员工欠发工资明细》认定美旗传媒结欠陈现龙的工资数额是正确的，美旗传媒应予以支付。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以认定：
柯黎阳任职美旗传媒户外广告经理，月薪10000元，合同期限为2013年10月16日至2016年10月15日；王春伟任职人事经理，月薪7000元，后因升职为总经理助理，月薪自2013年12月起上涨为10000元，合同期限为2013年7月15日至2014年3月28日；黄小红任职广告部媒介经理，月薪15000元，合同期限为2013年11月4日至2016年11月3日；秦泰任职户外工程部经理，月薪6000元，合同期限为2013年10月24日至2016年10月23日；陈现龙任职招商经理，月薪6000元及提成，双方签订的是无固定期限劳动合同。
双方争议焦点为：1.柯黎阳等人主张美旗传媒支付其经济补偿金应否支持，数额应如何确定；2.美旗传媒是否尚欠陈现龙工资，工资数额应如何认定；3.柯黎阳等人所主张的加付赔偿金、办理社会保险关系及社保费用缴交诉讼请求是否属于人民法院受理范围，应如何处理。
关于本案争议焦点，柯黎阳等五人认为，美旗传媒长期拖欠柯黎阳等五人的工资，且未为五人办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权单方解除双方之间的劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。其中柯黎阳等五人的的工作年限均已满两年不足两年六个月，并分别按照五人的月薪计算，其中柯黎阳、王春伟的经济补偿金均为25000元，黄小红的经济补偿金为37500元，秦泰经济补偿金为15000元，陈现龙的经济补偿金为16000元。美旗公司至今尚未支付陈现龙工资105956.47元，有美旗公司出具的《员工欠发工资明细》予以证明，美旗公司应予以支付。美旗公司拖欠支付柯黎阳等五人的劳动报酬，依法应按照拖欠金额的100％加付赔偿金。为证明其主张，柯黎阳等五人向本院提供如下证据：1.美旗传媒营业执照，以证明美旗传媒的身份情况及主体资格；2.劳动仲裁裁决书、送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过；3.柯黎阳等人的劳动合同书，以证明柯黎阳等人的劳动合同约定；4.员工欠发工资明细，以证明美旗传媒结欠柯黎阳等人的劳动报酬的情况；5.工资发放汇款明细，以证明美旗传媒向柯黎阳等人发放工资的情况；6.劳动仲裁裁决书，以证明柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰曾就美旗传媒拖欠工资而提起劳动仲裁的经过。
美旗传媒质证称，对柯黎阳等五人所提供的证据的真实性没有异议，但其中的劳动合同、《员工欠发工资明细》都还在由法院审理过程中，不应当予以采纳。且柯黎阳等人所提供的《员工欠发工资明细》上签字确认结算的是李慧勤，而李慧勤并不是美旗传媒的员工。
美旗传媒认为，2014年6月因美旗城被施工队包围，导致美旗传媒自此无法正常开展业务，公司员工也离开公司从未上班，柯黎阳等五人也是自2014年6月起便离开美旗传媒从事其他工作。因此虽然柯黎阳等五人在双方劳动合同关系解除之前仍在劳动合同期限内，但其并无任何损失，并无支付柯黎阳等人经济补偿金的必要，且本案是由柯黎阳等五人先提出解除劳动合同，美旗传媒依法并不需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，加付赔偿金应由劳动行政主管部门处理之后才根据用人单位是否存在法律所规定的情形予以认定。但美旗传媒并非是故意或恶意拖欠、拒不支付劳动者工资，而是因为经营困难而无法支付工资，因此，柯黎阳等五人主张美旗传媒支付赔偿金并不符合《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中应支付赔偿金的情形。且本案系由柯黎阳等人提出解除劳动合同，并非《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所规定的因用人单位违反解除劳动合同的情形，柯黎阳等人主张按照经济补偿金的二倍支付赔偿金并无依据。因陈现龙自2014年6月起便因美旗传媒经营困难而没有再实际提供劳动，因此美旗传媒仅需支付2014年7月份按双方合同标准约定的工资，此后的工资应按福建省最低工资标准予以支付。柯黎阳等人所主张的社会保险缴交等诉讼请求属于社会保险机构的行政处理范围，不属于人民法院的受理范围，对该项诉讼请求不应当予以支持。为证明其主张，美旗传媒向本院提供如下证据：1.美旗传媒营业执照，以证明美旗传媒的主体资格；2.柯黎阳等人身份证，以证明柯黎阳等人的身份情况；3.劳动合同书，以证明双方签订劳动合同的情况；4.拖欠工资明细，以证明被告是以该拖欠工资明细主张其工资；5.鉴定申请书，以证明在仲裁审理过程中美旗传媒曾主张对印章进行鉴定；6.劳动仲裁裁决书、送达回执，以证明本案经过劳动仲裁裁决的经过。
柯黎阳等五人质证称，对美旗传媒所提供的证据的真实性并无异议。
本院认为，双方所提供的证据的真实性经对方当事人质证没有异议，能够与本案双方无争议事实相互印证，对双方所提供的证据本院予以认定。美旗公司主张其自2014年6月份起停止营业，但其未能就此提供任何证据予以证明，且在柯黎阳等五人所提供的《员工欠发工资明细》中美旗公司于2015年5月27日时对柯黎阳等五人自2014年4月起至2015年5月止的工资进行确认，柯黎阳等五人据此主张其于此期间均有为美旗传媒提供劳动本院予以支持。其中陈现龙虽与美旗传媒签订无固定期限劳动合同约定其工资为每月6000元加提成，但根据陈现龙所提供的2014年的工资发放银行明细来看，其中美旗传媒于2014年1月至3月期间所发放的数额分别为7153.59元、7148.19元、7160.79元，该数额与美旗传媒所出具给陈现龙的《员工欠发工资明细》上以基本工资5700元及绩效工资1200元、住房补贴400元、通讯补贴300元、交通补贴400元计算，并扣除社保费用和个人所得税后的实发工资相符，可见双方虽于劳动合同中约定陈现龙的工资为每月6000元及提成计算，但双方实际已更改了陈现龙的工资结构为基本工资及绩效、补贴共计8000元组成。美旗传媒所出具的《员工欠发工资明细》自2014年12月起不再计算绩效工资及补贴，但陈现龙未予以签字予以同意，陈现龙主张除美旗传媒已承认尚欠的工资92156.47元外尚应将未予计算的绩效、补贴数额13800元一并计算，本院予以支持，因此美旗传媒尚应支付陈现龙工资105956.47元。
根据美旗传媒所出具给柯黎阳等五人的《员工欠发工资明细》可见，美旗传媒长期拖欠柯黎阳等五人的劳动报酬，柯黎阳等五人作为劳动者依法有权主张单方解除双方之间的劳动合同，对柯黎阳等五人主张解除与美旗公司劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持；美旗传媒应当依法为柯黎阳等五人办理档案和社会保险关系的转移手续。
柯黎阳等五人向劳动仲裁部门提出解除双方劳动合同的仲裁申请系劳动者行使单方解除权，而非经由与美旗传媒协商后解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，美旗传媒应当按照柯黎阳等人工作年限每满一年支付一个月工资、不足六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿金。柯黎阳等人均仅主张以其签订劳动合同建立劳动关系之日起至2015年12月29日止期间的工作年限计算其经济补偿金是对其权利的处分，本院予以认定；其中柯黎阳自2013年10月16日起计算年满2年2个月、王春伟自2013年7月15日起计算年满2年5个月、黄小红自2013年11月4日起计算年满2年1个月、秦泰自2013年10月24日起计算年满2年2个月、陈现龙自2014年3月15日起计算年满1年9个月，并分别按照月薪标准计算，美旗传媒应支付柯黎阳经济补偿金2.5月×10000元／月＝25000元、支付王春伟经济补偿金2.5月×10000元／月＝25000元、支付黄小红经济补偿金2.5月×15000元／月＝37500元、支付秦泰经济补偿金2.5月×6000元＝15000元、支付陈现龙经济补偿金2月×8000元／月＝16000元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门提出申诉，并由劳动行政部门依职权在拖欠金额的50％至100％的范围内作出加付赔偿金的决定，若用人单位仍未予以支付的，劳动者方可向人民法院就该加付赔偿金提出民事权利主张。现美旗传媒虽仍拖欠柯黎阳等五人的工资，但柯黎阳等五人未能举证证明其已依法向行政部门提出申诉并经劳动行政部门作出处理，对其要求美旗传媒加付赔偿金的诉讼请求本院不予处理。
社会保险费用的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动部门的行政职责，劳动者在合同期间认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后认为已经参加社会保险统筹的原用人单位未按规定为其缴纳收保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。这类纠纷不属于人民法院审理的民事案件的范围。故对原告主张被告缴纳社会保险费用的诉讼请求，本院不予处理。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
柯黎阳等五人的工资均由基本工资及绩效工资、住房补贴、通讯补贴及交通补贴构成，其中柯黎阳及王春伟基本工资均为7700元，其他补贴、绩效工资为2300元，黄小红基本工资为10700元，其他补贴、绩效工资4300元，秦泰基本工资为4300元，其他补贴、绩效工资1700元，陈现龙基本工资为5700元，其他不同、绩效工资2300元。原告于2015年5月27日向柯黎阳等五人出具欠发工资明细，其中扣除柯黎阳、王春伟、秦泰、陈现龙2014年12月至2015年5月的补贴、绩效工资，扣除黄小红2014年4月至2014年8月及2014年12月至2015年5月的补贴、绩效工资后，确认截止2015年5月结欠柯黎阳182856.96元、结欠王春伟119514.29元、结欠黄小红152307.1元、结欠秦泰99281.06元、结欠陈现龙92156.47元。
综上所述，本院认为，柯黎阳等五人与美旗传媒之间依法形成劳动合同关系，根据双方所签订的劳动合同所记载的月薪情况及美旗传媒所出具的欠发工资明细，可以明确柯黎阳等五人的工资包括了基本工资及补贴、绩效工资，柯黎阳、王春伟的月薪为10000元、黄小红为15000元、秦泰为6000元、陈现龙自2014年1月起为8000元。美旗传媒出具欠发工资明细明确了至2015年5月止结欠的工资数额，柯黎阳等五人据此主张其工作至2015年5月本院予以支持。美旗传媒在其单方确认结欠陈现龙的工资数额中未经陈现龙同意扣除补贴、绩效工资，陈现龙主张应将该部分补贴、绩效工资予以计算，本院予以支持，因此美旗传媒尚应支付陈现龙工资105956.47元。美旗传媒长期拖欠柯黎阳等五人的劳动报酬未付，已符合法律所规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，因此柯黎阳等五人以此为由主张解除双方之间的劳动合同，并应由美旗传媒支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。自柯黎阳等五人签订劳动合同用工之日至其所主张的2015年12月29日期间计算柯黎阳等五人的工作年限，被告美旗传媒应支付柯黎阳、王春伟经济补偿金25000元，支付黄小红经济补偿金37500元，支付秦泰经济补偿金15000元，支付陈现龙经济补偿金16000元。双方劳动合同解除后，美旗传媒作为用人单位应当履行交接义务，为柯黎阳等五人办理档案和社会保险关系转移手续。美旗传媒虽拖欠柯黎阳等人的工资，但柯黎阳等人尚未就此向劳动行政部门反映，并由劳动行政部门依法作出美旗传媒加付赔偿金的决定，其主张美旗传媒支付因拖欠工资的加付赔偿金的诉讼请求，本院不予处理。柯黎阳等五人所主张的缴交社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理范围，其依法可向社会保险经办机构主张权利，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙与泉州市美旗文化传媒有限公司之间的劳动合同；
二、泉州市美旗文化传媒有限公司应于本判决生效之日起五日内支付陈现龙工资105956.47元；
三、泉州市美旗文化传媒有限公司应于本判决生效之日起五日内支付柯黎阳经济补偿金25000元、支付王春伟经济补偿金25000元、支付黄小红经济补偿金37500元、支付秦泰经济补偿金15000元、支付陈现龙经济补偿金16000元；
四、泉州市美旗文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十五日内为柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回泉州市美旗文化传媒有限公司的诉讼请求；
六、驳回柯黎阳、王春伟、黄小红、秦泰、陈现龙的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由泉州市美旗文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年三月三十一日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。