福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0121民初93号
原告康兰娃，男，1962年11月28日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。
委托代理人肖治雷，福建宽达律师事务所律师。
被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司，住所地福州市闽侯县。统一社会信用代码350100100223134。
法定代表人贺来毅，经理。
原告康兰娃与被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员郑贤杰适用简易程序公开开庭进行审理。原告康兰娃及其委托代理人肖治雷到庭参加诉讼。被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康兰娃诉称：2012年12月1日，原告进入被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司生产部从事生产工作，双方签订两年期限劳动合同，月工资1500元。2014年12月1日合同期满后，原告继续在被告处工作，未续签合同，工资按甲方薪酬制度进行支付，每月20日以银行转账方式支付工资，月平均工资为2145.54元，每周工作五天，每天八小时。2015年9月1日开始，被告称由于经营出现问题让原告暂停工作，待岗通知，并拖欠2015年7月、8月份工资。2015年12月18日，原告申请劳动争议仲裁。同日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件决定书。原告诉至法院请求判令：1、原告与被告自2015年12月18日起解除劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的2015年7、8月份两个月工资共计7345.5元；3、被告向原告支付待岗期间生活费每月1350元，共四个月计5400元；4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金共计9436.62元；5、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资34600.94元（3145.54×11个月）。
原告提供的证据有：1、被告的内资企业登记基本情况表复印件一份，拟证明被告的诉讼主体资格。2、2012年12月1日，原、被告双方签订的《劳动合同书》复印件一份，拟证明原、被告双方存在合法的劳动关系。3、被告的2015年7、8月份职工工资表打印件各一份，拟证明被告应发原告2015年7、8月份的工资数额。4、被告的银行转账记录复印件一份，拟证明原告提起诉讼前的工资发放情况及与被告继续存在劳动关系的事实。5、2015年12月18日，原告出具的劳动争议仲裁申请书及闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》各一份，拟证明原、被告劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁程序并作出不予受理的事实。
被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司未作答辩，也未提供证据。
本院对原告提供的证据作如下认定：被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司在答辩期内未提供书面证据，经本院合法传唤，也未到庭参加诉讼，视为放弃质证及参加法庭审理等诉讼权利。原告提供的证据1、2、3、4四份证据虽为复印件，但可以相互印证，且均为被告方形成的证据。被告未提供相应反驳证据以证明原告提供的上述证据不真实。原告提供的证据5为原件，本院认定其真实性。原告提供的上述五份证据均符合证据的真实性、合法性以及与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。
经审理查明：2012年12月1日，原告与被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司签订《劳动合同书》一份，约定月工资1500元；有固定期限自2012年12月1日起至2014年11月30日止；每月20日支付工资。合同签订后，双方建立劳动关系。合同期满后，双方虽未继续签订劳动合同，但仍存在事实劳动关系。被告拖欠原告的2015年7月份工资3312元、8月份工资4033.5元，共计7345.5元。2015年9月1日，原告接到被告的待岗通知后暂停工作。2015年12月18日，原告申请劳动争议仲裁。同日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2016）第026号《不予受理案件决定书》一份，通知不予受理原告的劳动争议仲裁申请。原告申请解除劳动关系前12个月的月平均工资为3145.54元。另查明，福州市月平均工资最低工资标准为1350元。
本院认为：原、被告之间于2012年12月18日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示、内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，受法律保护。原、被告双方在该《劳动合同书》约定劳动合同期限（自2012年12月1日起至2014年11月30日止）届满后，原告仍在被告公司工作，双方未重新续签劳动合同而形成事实劳动关系超过一年，视为双方签订无固定期限的劳动合同。被告未及时支付原告的劳动报酬，原告有权提出解除劳动合同关系。原告诉请双方于2015年12月18日起解除劳动合同关系，本院予以支持。原告诉请被告拖欠2015年7月份、8份两个月工资共计7345.5元，被告未提供证据证明其无拖欠原告工资的事实。本院对原告的该项诉请予以支持。自2015年9月起至12月止，被告通知原告作待岗处理。原、被告双方共计四个月仍存在事实劳动关系。原告在此期间虽未提供劳动，但被告仍应按相关规定标准向原告发放待岗期间的生活费。原告诉请被告按福州市月平均工资最低标准每月1350元待岗期间的生活费属合理诉求，本院予以支持。本院确认原告待岗期间生活费为5400元（1350元／月×4月）。原、被告未续签劳动合同且被告未及时向原告发放工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条所规定的劳动者可解除劳动关系和应当支付经济补偿金的情形。原告于2012年12月1日进入原告公司工作，双方于2015年12月8日终止事实劳动关系，原告在被告处的工作年限为3年，故被告应支付给原告的终止事实劳动关系经济补偿金为3个月的月平均工资计9436.62元（3145.54元／月×3月）。关于原告诉请被告应支付的未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条关于“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”的规定，原告不与被告签订书面劳动合同，被告应当在一个月内与其终止事实劳动关系。被告自劳动合同期限届满之日至原告要求解除劳动合同止仍未与原告签订书面劳动合同，应承担未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，该法规定了二倍工资的起算期间为用人单位与劳动者建立劳动关系的第2个月至第12个月。原告与被告签订的书面劳动合同约定劳动期限至2014年11月30日届满。被告应当向原告支付自2015年1月1日起至2015年11月30日止共11个月双倍工资。原、被告双方在合同中约定月工资为1500元。被告应向原告支付的二倍工资差额（即第二倍惩罚性赔偿金）为16500元（1500元／月×11个月）。被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二项）、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（1994年12月6日劳部发（1994）489号）第十二条之规定，判决如下：
一、原告康兰娃与被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司自2015年12月18日起解除劳动关系；
二、被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司向原告康兰娃支付所拖欠的2015年7月、8月两个月工资共计7345.5元；
三、被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司向原告康兰娃支付四个月待岗期间生活费5400元；
四、被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司向原告康兰娃支付解除劳动关系的经济补偿金共计9436.62元；
五、被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司向原告康兰娃支付未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。
上述判决的第二、三、四、五项共计38682.12元，被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告康兰娃付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 郑贤杰
二〇一六年三月二十五日
书记员 黄 佳
附：
本案适用主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（1994年12月6日劳部发（1994）489号）第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。