杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0103民初6148号原告：俞永明，男，1959年12月20日出生，汉族，住杭州市江干区。委托诉讼代理人：游建峰，北京东卫（杭州）律师事务所律师。被告：钱报速递有限公司。住所地：杭州市下城区体育场路***号**幢**层*****室。法定代表人：陈以峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋炜亮，该公司员工。委托诉讼代理人：叶华珍，浙江铁诚律师事务所律师。原告俞永明与被告钱报速递有限公司劳动争议纠纷一案，因俞永明不服浙江省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称省仲裁委）作出的浙劳人仲案字〔2017〕第76号仲裁裁决书向本院提起诉讼。本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月22日公开开庭进行了审理。原告俞永明及其委托诉讼代理人游建峰，被告钱报速递有限公司的委托诉讼代理人蒋炜亮、叶华珍均到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案扣除庭外和解期限一个月。本案现已审理终结。原告俞永明向本院提出诉讼请求：1.被告给原告补缴1998年5月至2004年12月期间的社会保险费用，并向原告赔偿未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失51473.76元；2.被告支付原告自1998年5月1日至2017年4月的休息日加班工资218240元；3.被告支付自1999年至2017年未休年休假补贴16740元；4.被告支付自1998年至2016年高温补贴14400元；5.被告支付1998年至2017年工龄工资57960元；6.被告退还保证金600元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1998年5月，原告进入被告处从事报刊投递工作，但被告只从2008年1月开始给原告缴纳社会保险，原告花费51473.76元给自己补缴了2005年至2007年社会保险费用。工作至今全年无休也无加班工资，从未享受过年假或年假补贴。且原告工作性质特殊，属于高温作业劳动，但自入职以来，公司只发放了部分高温费补贴。综上，原告认为，原告与被告存在劳动关系是事实，由劳动合同、录用申请表等为证。被告未按规定向原告支付上述报酬，理应承担不利的法律后果。故根据我国《劳动法》有关规定，特提起诉讼，望依法判决。被告钱报速递有限公司辩称，1.原告要求补缴1998年5月至2004年12月的社会保险理由不成立，应于驳回。2.原告要求补发1998年5月1日至2017年4月的加班补贴，部分超过诉讼时效，2015年4月至今被告已经发放，不需要补发。其中1998年至2009年的加班补贴无事实依据，该期间原告与被告并不存在劳动合同关系；2009年至2015年4月的加班补贴，已超过诉讼时效，主张不应支持；2015年4月至2017年4月，被告实施的是综合工时制，且被告已支付了加班工资，不存在补发。3.原告主张年休假补贴及高温费，被告已发放，也无须补发。原告工作时间一般在上午8：30左右结束，其工作时段并未达到国家规定的高温费发放前提。被告出于人性化管理，已在6至9月发放高温费，不需要再次发放。被告已向原告发放了年休假补贴每年1300元整，已超过原告要求的1240元，不需要补发。4.劳动法并无规定企业必须发放工龄工资，原告与被告所签订的劳动合同上也未约定应当支付工龄工资，故该主张不应予以支持。5.被告愿意退还保证金600元。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对于当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的证据6投递明细清单，被告对三性均有异议，认为该证据是打印件，不具有真实性，也不能证明原告在被告处工作的事实。本院认为，该证据来源不明，无法证明原告的待证事实，故不予确认。2.原告提交的证据7杭州联合银行客户回单联，被告认为不能证明系原告补交的社保款项，且与本案无关。本院认为，原告提交该证据欲证明的事实及诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予认定。3.被告提交的证据2，原告认为其未签署过。本院认为，被告未提交该份证据原件供核对，真实性无法确认，故不予确认。本院根据上述有效证据及双方当事人的陈述，确认案件事实如下：2009年2月7日，原告与浙江省钱江报刊发行有限公司签订《劳动合同》一份，约定原告从事报刊发行工作，合同期限自2009年1月1日至2010年4月30日，原告于2009年3月12日缴纳保证金600元；2010年5月7日，双方续签《劳动合同》一份，合同期限自2010年5月1日至2015年4月30日，原告从事工作不变，劳动报酬不低于当地最低工资标准；2015年4月12日，双方再次续签《劳动合同》一份，合同期限自2015年5月1日起为无固定期限，原告工作内容和报酬约定不变。三份《劳动合同》均约定，工作时间根据行业特点实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，节假日休息时间分摊到平时休息，具体以报劳动部门备案为准。2015年1月6日至2016年1月5日、2016年2月12日至2017年2月11日、2017年2月12日至2018年2月11日期间，被告经浙江省和杭州市人社部门行政许可，对一线投递员岗位实行综合计算工时工作制，计算周期为一个月。被告对原告不作严格的考勤要求，只要求签到无须签退，原告投递完报纸后一般不再回站里。原告实际每月的工资由基本工资和加班工资组成，2015年3月至2017年4月原告的基本工资被告按杭州市最低工资标准发放（先后为1650元/月、1860元/月），加班工资每月不等，其中2016年1月加班工资为1189.66元；2015年至2016年的6月至9月被告向原告发放高温津贴80元/月；被告未安排原告带薪年休假，于2015年至2017年的每年年初向原告发放300元/年的年休假补贴；2015年、2016年年底，被告各向原告发放现金1000元。2005年1月至2007年12月期间，原告的养老保险由杭州宇龙建筑工程有限公司缴纳，2008年1月至2008年12月期间，原告的养老保险由浙江钱报壹柒捌信息服务有限公司缴纳，2009年1月至今，原告的养老保险由被告缴纳。2016年2月3日，浙江省钱江报刊发行有限公司变更名称为被告现有名称。原告于2017年5月19日向省仲裁委申请仲裁，提出补缴养老保险费、补发加班工资、年休假工资、高温补贴、工龄工资及退还押金等6项申请，省仲裁委于2017年7月14日作出浙劳人仲案字〔2017〕第76号仲裁裁决书，裁决被告向原告补足2016年1月1日至12月31日未休年休假工资报酬1410.3元、补足2015年和2016年高温津贴520元、返还押金600元，合计2530.30元并驳回其他申请请求。原告不服遂诉至本院。本院认为，原告与被告于2009年1月1日起建立劳动关系，原告提交的证据不足以证明其在此之前与被告间存在劳动关系，故原告主张的2009年1月1日以前的所有诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间发生加班工资争议的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。（一）原告主张被告赔偿未办理缴纳社会保险费造成的经济损失51473.76元，因该项主张系独立的争议事项且原告未在仲裁阶段提出，故因未经仲裁前置程序，本院不予处理。（二）原告主张被告补发休息日加班工资218240元，其中主张2015年5月19日以前的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持。2015年5月20日至2016年1月5日、2016年2月12日至2017年4月期间，被告经人社部门审批对原告的工作实行综合计算工时工作制，且已按月发放加班工资，故原告要求被告支付上述期间的休息日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。2016年1月6日至2月11日期间，双方合同虽约定实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但未经人社部门审批，故该期间应视为被告对原告实行标准工时工作制；鉴于原告工作内容需每天投递报纸，且被告亦已发放加班工资，故本院对该期间原告在休息日加班的事实予以确认；该期间共有休息日9天，则原告应得休息日工资为1539.31元（1860元/月÷21.75×9×2），扣除被告已经支付的1189.66元，被告还应支付原告休息日工资349.65元。（三）原告主张被告支付未休年休假工资报酬16740元。因原告未能举证证明2015年1月以前的未休年休假工资报酬被告未予支付，且被告已将工资清单保存2年以上，故对原告主张2015年1月以前的金额不予支持。因双方劳动关系尚未解除，原告要求支付2017年1月以后的未休年休假工资报酬缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据原告的工作年限，其2015年、2016年均可享受每年10天的带薪年休假，被告未提交证据证明已安排原告年休，故应向原告支付未休年休假工资报酬3420.69元（1860元/月÷21.75×20×2），扣除被告已发放的600元，被告还应补足原告未休年休假工资报酬2820.69元。被告辩称已在每年年底向原告发放现金1000元作为年休补贴，但未提交证据证明该笔金额系作为年休补贴发放，故本院不予采信。（四）原告主张被告补发高温补贴14400元，其中2015年以前的高温津贴，因原告未能提供证据证明被告存在未足额支付高温津贴的事实，且被告已将工资清单保存2年以上，故本院不予支持。2015年、2016年被告在每年6月至9月已按每月80元的标准向原告发放高温津贴，根据《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）的规定，发放基数应为每月145元，故被告应支付原告2015年、2016年的高温补贴1160元（145×4个月×2年），扣除已支付的640元，还应补足520元。（五）原告主张被告补发工龄工资57960元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。（六）原告主张被告退还保证金600元，被告予以同意，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告钱报速递有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告俞永明2016年1月6日至2月11日期间的休息日工资349.65元；二、被告钱报速递有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告俞永明2015年、2016年的未休年休假工资报酬2820.69元；三、被告钱报速递有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告俞永明2015年、2016年的高温补贴520元；四、被告钱报速递有限公司于本判决书生效之日起十日内退还原告俞永明保证金600元；五、驳回原告俞永明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告钱报速递有限公司负担。被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  施丹薇二〇一七年十二月八日书记员  刘 迎?*ArabicDash?-2-??*ArabicDash?-1-?