淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法民初字第1047号
原告淮安亿源房地产开发有限责任公司，住所地淮安市淮安区东门大街（武装部西侧）。
法定代理人代表人赵茂良，该公司董事长。
委托代理人陈坤桂，该公司总经理。
委托代理人张全，江苏鸿国律师事务所律师。
被告刘永军。
原告淮安亿源房地产开发有限责任公司（以下简称淮安亿源公司）与被告刘永军劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日立案受理后，依法由审判员林以喜独任审判员适用简易程序公开开庭进行了审理。原告淮安亿源公司的委托代理人陈坤全陈坤桂、张全，被告刘永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告淮安亿源公司诉称，2014年7月10日，被告向原告提交个人简历一份，提出试用期为一个月，工资8000元，试用期满，月薪1万元，每年奖金1万元，社会保险由自己缴纳。原告公司的法人书面签注同意被告提出的条件，同意被告到原告公司上班。2014年7月12日，原、被告签订《试用期劳动合同》一份，约定：试用期自2014年7月12日至2014年8月12日止。有效期限为一个月。原告聘用被告的月薪为1万元，试用期月工资8000元。当日，被告到原告公司上班。试用期满后，原告按月工资1万元支付给被告，并于2014年8月23日为被告办理转正手续。2015年2月9日，原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告按约定向被告支付工作期间的工资、补偿金等费用。2015年3月4日，被告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。2015年4月17日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字（2015）第64号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决书，认定事实及裁决错误，请求人民法院依法判决淮劳人仲案字（2015）第64号仲裁裁决不予持，原告不支付给被告双倍工资差额5万元，本案诉讼费用由被告负担。
被告刘永军辩称，请求法院依法判决原告支付被告双倍工资差额5万元支持淮劳人仲案字（2015）第64号仲裁裁决。
经审理查明，2014年7月10日，被告到原告单位应聘，双方达成协议：被告于2014年7月12日到原告单位上班，试用期一个月，月工资8000元，试用期结束每月工资1万元，每年奖金1万元，社会保险由被告交纳。2014年7月12日，原、被告签订《试用期劳动合同》一份，约定：被告到原告单位上班，试用期自2014年7月12日至2014年8月12日，试用期工资8000元。原告聘用被告后月薪1万元。试用期满，经发现被告不符合录用条件，原告有权不再签订正式劳动合同。原告对员工有突出表现，原告可以提前结束试用，与员工签订正式劳动合同，试用期原告不为被告办理各项保险手续。
2014年8月13日，原告为被告办理了转正手续，双方未签订书面劳动合同，原告每月发放被告工资1万元。2015年2月9日，原、被告双方协商一致解除劳动关系，约定由原告支付被告2015年1月至2月工作期间的工资、年终奖、额外补发一个月工资，实发被告工资29288.54元。2015年2月10日，原告向被告出具解除劳动关系证明。2015年2月27日，被告以与原告在建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为其缴纳社会保险，违反劳动合同法的规定为由，向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付一个月的经济补偿金1万元、代通知金1万元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额7万元，补缴社会保险。该仲裁委员会于2015年4月17日依法作出淮劳人仲案字（2015）第64号裁决：一、由被申请人（原告）在本仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（被告）未签订书面劳动合同双倍工资差额5万元；二、对申请人（被告）其仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，被告在原告工作期间，原告先后发放被告2014年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2015年1月、2月实发工资（税后工资，扣除个人所得税6464.60元）5564.68元、9138.87元、9255元、9255元、9255元、9415元、10778.54元、9255元，计71917.09元。原告另补发被告一个月工资9255元。
另还查明，原告淮安亿源房地产开发有限责任公司于2011年3月22日，经工商行政主管部门核准登记成立。2011年7月19日，原告经行政部门批准有权从事房地产开发资质。
庭审中，原、被告双方对淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲案字（2015）第64号仲裁裁决书中查明的事实不持有异议。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供企业法人营业执照（复印件）一份、组织机构代码证（复印件）一份、暂定资质证书（复印件）一份、淮劳仲案字[2015]第64号仲裁裁决书（复印件）一份、被告个人简历（复印件）一份、试用期劳动合同（复印件）一份、被告转正审批表（复印件）一份、离职审批表（复印件）一份、解除劳动关系证明（复印件）一份、原告公司的工资发放表（复印件）一份，被告提供的银行交易记录（复印件）一份等证据在卷，经庭审质证，予以证实，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该条例第五十二条规定：用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，该当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。…（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满期一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
涉案原、被告于2014年7月12日签订试用期劳动合同，该合同仅约定试用期自2014年7月12日至2014年8月12日，试用期限为劳动合同的期限。合同期满后，原告为被告办理了转正审批手续，继续留用被告在单位工作。但原告自期满之日起超过一个月不满一年未与被告续订书面劳动合同。原告应当自2014年9月13日起，截止2015年2月9日解除劳动关系日止，应向被告每月支付二倍的工资（应含年终奖），有法可依。对原告诉请不支付被告二倍工资差额的请求，与法无据，本院不予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第四款、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款、第五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告淮安亿源房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内给付与被告刘永军双倍工资差额5万元公司的劳动关系；
二、对被告刘永军的其他仲裁请求不予支持；
三、驳回原告淮安亿源房地产开发有限责任公司刘永军的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告淮安亿源房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 林 以 喜
二〇一五年七月十七日
书记员 孔建军附裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《江苏省劳动合同条例》
第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
…
第五十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，该当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。
…
（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满期一年未与劳动者续订书面劳动合同的。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。