安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）霍民一初字第00417号
原告：安徽省三森纺织有限公司
法定代表人：吴家贵，该公司董事长。
委托代理人：万廷鹏，安徽万廷鹏律师事务所律师。
被告：任传雷
委托代理人：孙守龙，安徽大鸣律师事务所律师。
委托代理人：司孝良，安徽大鸣律师事务所律师。
原告安徽省三森纺织有限公司诉被告任传雷劳动争议一案，本院于2013年2月4日受理后，依法组成合议庭，于2013年4月3日公开开庭进行了审理。原告安徽省三森纺织有限公司委托代理人万廷鹏，被告任传雷委托代理人孙守龙、司孝良到庭参加诉讼。庭后，2013年4月22日安徽省三森纺织有限公司申请司法鉴定，2013年5月16日接收鉴定意见书，并组织当事人质证。本案现已审理终结。
原告安徽省三森纺织有限公司诉称：被告述称是2010年2月8日到原告公司从事机修工，其提供的2012年1月16日办理的身份证不能证明其2010年到原告公司应聘时原告知道其是未成年人，被告及其父母都知道被告在原告公司工作，如果不满16周岁而被原告公司招用，也是应聘时弄虚作假造成的。被告述称2012年3月29日在其检修机器时手被机器扎伤，不符合事实。被告不是在自己工作场所内受伤，从事活动与本职工作无关，被告左手为什么受伤，至今无人知晓。劳动仲裁认定被告系非法用工致残没有事实依据。被告的伤残也无事实、法律依据。既然认定被告受伤停工期间享有停工留薪期工资，怎么还认定被告是童工，仲裁裁决支付被告费用没有事实和法律规定。同时仲裁裁决书违反调解仲裁法的规定，请求撤销仲裁裁决，驳回被告的赔偿请求。
原告为证明自己主张，向本院提供以下证据：
1、营业执照、法人代表证明，证明原告身份情况。
2、仲裁裁决书，证明裁决内容没有事实和法律依据。
3、三份证明和任传雷病历资料，证明被告损伤不是原告单位从事检修机器过程中造成的。
4、重新鉴定意见书及函，证明被告伤残与原告无关及不予受理函法律后果由被告承担。
被告任传雷辩称：是否符合用工条件是用人单位责任，原告未提供证据证明对被告身份进行核实是否符合用工条件，被告从事机修工作，机器有故障就到哪，不可能分车间。被告是未成年，不能适用工伤认定程序，所以仲裁委委托六安市劳动能力鉴定委员会对其伤残进行鉴定。原告招用童工，已经违反劳动法规，原告除承担一次性赔偿金外，不能免除其他责任。《非法用工单位一次性补偿办法》第四条明确规定：童工治疗期间的生活费、医疗费、护理费等全部由伤残童工所在单位支付。第八条规定：伤残童工就赔偿数额与单位发生争议的，按劳动争议处理的规定处理。综上，请求驳回原告诉求。
被告为证明自己主张，向本院提供以下证据：
1、身份证，证明被告出生日期。
2、劳动监察部门对原告违法使用童工卷宗材料，证明被告受伤过程、事实及原告被处罚的事实。
3、鉴定函，证明被告受伤等级。
当事人质证和本院认证如下：被告对原告提供1、2号证据真实性无异议。对证据3病历资料无异议，三份证言；因证人未出庭，其证言不能作为定案依据。原告对被告提供的证据认为：证据1无法证明被告2010年到原告单位应聘是未成年人。证据2属证人证言，证人未到庭接受质询，对内容真实性有异议。证据3无具体事实和法律依据，应当无效。证据4无异议。
合议庭认证如下：对原告提供的1、2、4号证据真实性予以确认；3号证据中病历资料真实性予以确认，三份证明属证人证言，证人未到庭接受质询，其真实性不予确认。被告提供的1、3号证据真实性予以确认；2号证据属证人证言，证人未到庭接受质询，其真实性不予确认。
根据当事人陈述，本院确认以下案件事实：被告任传雷看到招聘信息，2012年1月28日（农历正月初六）到原告安徽省三森纺织有限公司报名应聘，2月1日（正月初十）上岗，从事机器检修，约定月工资1000元左右，上岗时原告没有对被告进行安全培训，也未核实其身份，双方也未签订书面劳动合同。2012年3月29日下午，被告在原告所属一车间左手受伤，2012年3月29日至2012年4月11日在霍邱县中医院住院治疗，诊断为左拇指伸肌腱开放性断裂，原告为其支付医疗费。经过调查，2012年11月1日，霍邱县人民政府人力资源和社会保障局对原告未按规定办理劳动用工备案，违法使用童工，未与聘工签订劳动合同作出行政处罚。2012年10月17日，六安市劳动能力鉴定委员会评定任传雷为十级伤残等级。2013年1月20日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会根据任传雷申请，作出裁决：原告支付被告一次性赔偿金32052元、停工留薪期工资2671元、护理费1473.66元、住院伙食补助费210元和鉴定费280元，合计36686.66元。原告不服，提起诉讼。本案在审理过程中，原告对被告伤残及左手损伤是否为机器扎伤申请司法鉴定。2013年5月13日，安徽同德司法鉴定所鉴定任传雷左手拇指损伤致左拇指指间关节功能部分丧失，属十级伤残。另函告本院根据现有材料不能认定任传雷左手损伤是否为机器扎伤，对任传雷的左手损伤是否为机器轧伤的鉴定项目不予受理。
本院认为：本案争议焦点：一、被告进入原告公司工作是否属童工。二、被告受伤是否是原告使用童工造成的。三、关于被告损失数额如何确定。
关于焦点一被告进入原告公司工作是否属童工：依照相关规定，原告应当建立职工名册备查，原告招用被告时，没有对其身份基本情况核实。依被告身份证记载其出生时间为1996年7月23日，2012年2月份被原告招用上岗，未满16周岁，属非法使用童工，已被有关部门认定和处罚。因此，原告非法使用童工客观存在。
关于焦点二被告受伤是否是原告使用童工造成的。被告的工作是检修机器，其受伤是在工作时间和工作场所内造成的，原告认为不是在工作场所内和因工作原因受到伤害，没有证据证明，故被告的伤害是原告使用童工造成。
关于焦点三被告损失问题：依据《工伤保险条例》第六十六条规定：“用人单位使用童工造成童工伤残，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：“一次性赔偿包括童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金”。一次性赔偿金，十级伤残的为赔偿基数的1倍，赔偿基数按照六安市2012年上年度职工月平均工资标准2671元计算，12个月为32052元。治疗期间的费用包括：护理费为六安地区上年度职工月平均工资的80%即2671元／月×80%÷21.75元／天×14天=1375.41元。住院期间的伙食补助费为本单位职工因公出差伙食补助费的70%即20元／天×70%×14天=196元。劳动能力鉴定费用280元，以上合计33903.41元。仲裁裁决支付被告停工留薪期工资及被告要求按新公布标准计算费用没有依据，本院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款，《工伤保险条例》第六十六条之规定，判决如下：
安徽省三森纺织有限公司在本判决生效后十日内赔偿任传雷一次性赔偿金、护理费、住院期间的伙食补助费、鉴定费合计33903.41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 汪平
审 判 员 张敏
人民陪审员 董维
二〇一三年七月五日
书 记 员 钟华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。