江西省吉安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉民初字第849号
原告吉安市凯迪绿色能源有限公司。
法定代表人陈义生，系该公司总经理。
住所地吉安市井开区庐陵大道***号。
委托代理人周晨明，江西白鹭律师事务所律师，一般代理。
被告麻德保，男，1966年3月11日生，汉族，吉安县人，住吉安县。
委托代理人肖晋军，江西庐陵律师事务所律师，特别授权。
原告吉安市凯迪绿色能源有限公司诉被告麻德保劳动争议一案，本院于2014年8月4日立案受理后，依法由审判员周修文独任审判，公开开庭进行了审理。原告吉安市凯迪绿色能源有限公司之委托代理人周晨明、被告麻德保及其委托代理人肖晋军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年2月28日，被告麻德保到原告处工作，担任料场站长一职，并签订了书面劳动合同。工作前期，原告对被告一直十分信任，委以重任，但2013年底至2014年初期间，被告不知何因对工作表现出极不负责的态度，连续几个月未达到公司的考核标准，使公司损失上百万元。为此，原告于2014年2月25日根据公司规章制度对被告作出降职降薪的处理决定。2014年4月17日，被告向原告发出解除劳动关系的通知书，原告慎重考虑后同意了被告的申请，但不同意被告提出的支付经济补偿金和加班工资的要求。被告为此于2014年5月向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求原告支付加班费、经济补偿金等。吉安市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2014年7月1日作出吉劳人仲字（2014）第23号裁决书。原告认为吉安市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误，证据不足，裁决结果明显不当，故特向法院起诉，请求依法判令：1、原告不需要向被告支付经济补偿金；2、原告不需要向被告支付加班工资；3、原告只支付被告2014年4月1日至2014年4月16日的质检过磅岗位工资；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告工作期间多次加班，而原告从未支付被告加班费，故被告提出的原告应支付加班费的要求应得到满足，且原告无故单方面对被告作出降职降薪的处罚无疑违反了劳动法相关规定，被告离职后，原告理应支付被告经济补偿金及按原工资标准给被告发放工资。
原告为支持其诉请，在本院指定的举证期限内向法院提交了以下证据：一、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明各1份，证明原告的主体资格。二、劳动仲裁书1份，证明本案已经过仲裁，符合起诉条件。三、解除劳动关系通知书及其批复、劳动合同书各1份，证明是被告主动要求与原告解除劳动关系；原告对被告的降职降薪符合合同约定（劳动合同第P1、P2、P6、P10页）；被告提出的2010年至2013年期间的补偿金问题已过诉讼时效；被告没有提前30天向原告提出辞职，4月17日之后并没有办理离职手续，应当承担相应的违约责任。四、公司年度亏损额度材料1份，证明被告在任职期间工作上存在重大过错，不能胜任料场站长职务，对其降职降薪符合法律规定。五、加班申请流程（加班管理实施细则）、加班申请表、请假单、上班打卡记录各1份，证明原告的加班调休制度符合相关的法律规定；从2013年9月24日至2014年4月17日的双休加班天数为24天。六、员工手册（P21、P64-65）1份，证明原告对被告的降职降薪符合公司规章制度，2、原告的加班流程符合劳动法的相关规定；七、工资明细表1份，证明原告已经支付了被告2013年3月份的工资；被告每月的工资大概为4600元人民币而非5000元；被告的加班情况及工资的支付情况；八、调查笔录及相关的证人证言1份，证明被告不能胜任料场站长一职；公司的加班流程符合劳动法规定；原告对被告降职降薪符合法定程序和规定；被告没有提前30天向原告提出辞职；4月17日之后并没有办理离职手续。
被告为支持其辩称，在本院指定的举证期限内向法院提交了如下证据：1，被告的身份证复印件1份，证明被告的身份情况；2、加班时间统计表（含月份记录）1份，证明被告双休日加班96天的事实；3、员工岗位异动申请表1份，证明原告单方擅自变更劳动合同；4、被告对于公司单方面变更劳动合同的申诉1份，证明被告不同意原告的阐述及变更合同（换岗降薪的决定）。
被告对原告的证据质证后认为：对第一、二组证据的“三性”均无异议；对第三组证据的真实性无异议，但其只能证明被告是被迫和原告解除劳动关系；对第四组证据的真实性有异议，被告对该材料不认同；对第五组证据中的加班申请表的关联性有异议，因为时间不吻，对加班申请流程的真实性无异议，但对其证明目的有异议，对请假单及打卡记录的真实性无异议；对第六组证据的关联性有异议，员工手册不能作为对被告降职降薪的依据；对第七组证据的真实性无异议，但是原告应该提供2012年9月份至2013年12月份的工资明细表；对第八组证据暂不予质证，待证人出庭作证时再质证。
原告对被告的证据质证后认为：对第一组证据的“三性”均无异议；对第二组证据的真实性、合法性均有异议；对第三、四组证据的关联性有异议，因为没有法律规定原告对被告的处罚要履行通知义务。
根据原告申请，证人赖冬青、钟人杰、徐杰到庭作证，就被告麻德保担任料场站长后期对一铲车翻车事件应负一定管理责任及公司已发放法定节假日工资、双休日加班会进行调休等进行了陈述。原、被告方对三位证人证言未持异议。
本院认证：原、被告所举证据均在法定期限内提交，证据来源均合法、真实有效，本院予以采信。原告虽对被告所举证据二的真实性持有异议，但未提供由其保管的上班打卡记录予以驳斥，且从原告所举证据七中所列的被告2013年10月份出勤31天、领取4天加班工资而言，也足以认定原告仅向被告支付了法定节假日的加班工资而未支付双休日的加班工资。对三位证人证言，因原、被告均未持异议，本院予以采信。
综上所述，结合庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告于2010年2月28日到原告处工作，担任料场站长一职，每月工资5000元，日工资为230元。期间，双方陆续签订了两份书面合同，合同期限截止到2018年2月27日。2014年初，料场一铲车被人私自开出厂区后翻车，导致损失修理费30000余元。同年2月25日，原告未通过正当的程序即对被告作出换岗降薪的处理决定。被告与原告协商无果后于2014年4月17日向原告提出解除劳动合同，原告表示同意，但不同意被告提出的应向其支付经济补偿金和加班工资的要求。被告遂于2014年5月向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申诉，吉安市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月1日作出吉劳人仲字（2014）第23号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿（5000元／月×4.5个月）22500元；2、被申请人支付申请人入职以来休息日的加班工资（230元／日×96日×2）44160元；3、被申请人支付申请人2014年4月1日至2014年4月16日期间的工资2530元；4、驳回申请人的其它仲裁请求。原告对仲裁裁决的1、2、3项均不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告麻德保在原告处上班至2014年4月16日，未未领取4月1日至16日的工资。2012年9月后，被告双休日加班96天，原告未支付加班工资。
本案争议焦点有：一、原告是否应该支付被告加班工资及经济补偿金；二、换岗后原告是否应按原工资标准支付被告工资。
本院认为，一、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班工资）的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应按照标准向劳动者支付经济补偿。根据原告提供的被告2013年9月24日到2014年4月16日的上班打卡记录显示，被告该段时间周末休息日加班28天，由于被告的上班打卡记录由原告保管，原告不能提供被告其它上班时间的打卡记录，应承担不利后果，因此，对于原告未支付被告双休日加班96天的事实，本院予以确认。原告未按法律规定向被告支付加班工资，且未经正当程序即对被告换岗降薪，被告由此提出解除劳动合同，原告亦同意，故原告应按规定向被告支付经济补偿金及加班费，经济补偿金为（5000元／月×4.5个月）22500元，加班费为（230元／日×96日×2）44160元。二、原告没有合法的依据，未经正当程序，也未与被告协商一致，即改变双方签订的劳动合同中所约定的职位和薪酬，本院认为原告明显违约，损害了被告的合法权益，故对于被告2014年4月1日至2014年4月16日期间的工资，原告应按被告料场站长的薪酬标准予以支付，即人民币2530元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告吉安市凯迪绿色能源有限公司支付被告麻德保经
济补偿金计人民币22500元；
原告吉安市凯迪绿色能源有限公司支付被告麻德保入
职以来休息日的加班工资计人民币44160元；
原告吉安市凯迪绿色能源有限公司支付被告麻德保
2014年4月1日至2014年4月16日期间的工资计人民币2530元。
以上判决事项限在判决生效后十五日内履行。
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吉安市凯迪绿色能源有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 周修文
二〇一四年九月十七日
书记员 王 俊
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）、未及时足额支付劳动报酬的；
（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。