安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第00839号
原告：安徽省宏瑞泰达机械科技有限公司，住所地安徽省庐江县庐江经济开发区城西新区纬一东路北侧，组织机构代码68360375-8。
法定代表人：李宏益，该公司董事长。
委托代理人：柳传圣，该公司员工。
被告：汪祥虎，男，1967年4月16日出生，汉族，职工，住安徽省庐江县。
委托代理人：胡友章，庐江县法律援助中心法律工作者。
原告安徽省宏瑞泰达机械科技有限公司与被告汪祥虎劳动争议一案，本院于2015年1月23日立案受理。依法由审判员霍晓马适用简易程序于2015年2月13日公开开庭进行了审理。原告安徽省宏瑞泰达机械科技有限公司（以下简称“宏瑞泰达机械公司”）的委托代理人柳传圣，被告汪祥虎及其委托代理人胡友章均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宏瑞泰达机械公司诉称：汪祥虎2011年2月进入宏瑞泰达机械公司工作，于2013年7月因私人原因从公司离职，后于2014年2月重新进入宏瑞泰达机械公司工作。故汪祥虎2013年7月之前的社会保险和经济补偿金仲裁的请求已超过仲裁时效，故不应该得到仲裁裁决支持。庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）第405号仲裁裁决书直接根据合同约定的工资标准计算出宏瑞泰达应支付汪祥虎的工资为18500元，忽略了汪祥虎的实际应发工资要结合其上班考勤的情况，是错误的。故请求法院判决：1、判令宏瑞泰达机械公司无须承担汪祥虎2011年2月至2014年9月的社会保险费用，无须实际支付工资18500元，无须实际支付经济补偿金12000元；2、判令汪祥虎承担本案诉讼费用。
汪祥虎在庭审中辩称：汪祥虎2013年7月是在向宏瑞泰达机械公司请假的情形下才离开公司的，故双方劳动关系一直存在，请求法院按照仲裁委的裁决依法判决。
经审理查明：汪祥虎于2011年2月进入宏瑞泰达机械公司从事浇铸工作，双方签订了第�份劳动合同，合同期限是2011年2月12日至2014年2月12日。汪祥虎于2013年7月3日因事去北京，2013年11月20日左右回家，回来后没有立即到宏瑞泰达机械公司上班。2014年2月汪祥虎与宏瑞泰达机械公司签订第二份劳动合同（期限为2014年2月6日至2015年2月6日）后继续在宏瑞泰达机械公司上班，合同约定的工资标准为3000元／月。
汪祥虎工作期间，宏瑞泰达机械公司没有为汪祥虎缴纳社会保险费。2014年3月至9月，宏瑞泰达机械公司未支付汪祥虎工资。2014年5月19日至2014年8月29日，汪祥虎分七次从宏瑞泰达机械公司借款共计9400元。2014年9月，汪祥虎离开宏瑞泰达机械公司。
汪祥虎因与宏瑞泰达机械公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月9日作出庐劳仲裁字（2014）第405号仲裁裁决书，裁决：一、汪祥虎与宏瑞泰达机�公司于2014年10月11日终止劳动关系；二、宏瑞泰达机械公司支付汪祥虎工资18500元；三、宏瑞泰达机械公司为汪祥虎办理2011年2月至2014年9月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由汪祥虎个人承担；四、宏瑞泰达机械公司支付汪祥虎终止劳动关系经济补偿12000元；五、驳回汪祥虎的其他仲裁请求。宏瑞泰达机械公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有宏瑞泰达机械公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、庐劳仲裁字（2014）第405号仲裁裁决书及送达证明、借条，汪祥虎提交的居民身份证、劳动合同书，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
根据各方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：1、宏瑞泰达机械公司与汪祥虎解除劳动关�的时间；2、宏瑞泰达机械公司应支付汪祥虎月工资的标准；3、宏瑞泰达机械公司是否应为汪祥虎缴纳2011年2月至2014年9月的社会保险费，是否应支付汪祥虎经济补偿金。
一、关于宏瑞泰达机械公司与汪祥虎解除劳动关系的时间问题
宏瑞泰达机械公司认为其与汪祥虎的劳动关系应该分为两个时间段，第一段自2011年2月12日至2013年7月7，第二段自2014年2月6日开始。理由是：宏瑞泰达机械公司与汪祥虎2011年2月12签订劳动合同，双方建立劳动关系。2013年7月3日，因汪祥虎违反公司规章制度，未履行请假手续无故旷工，至2013年7月7日双方第一段劳动关系自行终止。2014年2月6日宏瑞泰达机械公司重新聘用汪祥虎，双方建立第二段劳动关系。为此，宏瑞泰达机械公司提交了员工手册1份，拟证明上述事实。汪祥虎对员工手册的三性均有异议，认为其系宏瑞泰达机械公司临时制作，无宣传记录佐证，对其不认可。汪祥虎认为其在2013年7月3日履行请假手续，2013年7月7日双方劳动关系并未终止，后通过续订劳动合同，直至2014年9月，双方劳动关系终止。本院认为，宏瑞泰达机械公司提交的员工手册的规定直接涉及劳动者切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，而宏瑞泰达机械公司没有提供相应证据证明已经将该员工手册的内容作了必要的宣传，告知了汪祥虎，故本院对该份证据不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只可以在劳动者存在“（二）严重违反用人单位的规章制度的”等六种情形下，单方面与劳动者解除劳动合同，本案中宏瑞泰达机械公司未能举证证明汪祥虎存在上述六种情形，应�担举证不能的后果，故宏瑞泰达机械公司与汪祥虎并未在2013年7月7日解除劳动关系。因汪祥虎于2014年10月11日向江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方劳动关系，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2014年10月11日。
二、关于宏瑞泰达机械公司应支付汪祥虎月工资的标准问题
宏瑞泰达机械公司称因其公司经常没有业务，工资是按实际考勤发放的，汪祥虎2014年3月至2014年9月的实际应发工资应为15346元。为证明上述事实，宏瑞泰达机械公司提交了工资表复印件。汪祥虎认为工资表系复印件不具有真实性，且工资表系宏瑞泰达机械公司单方制作。汪祥虎称其工资是3000元／月，并提交劳动合同予以佐证。宏瑞泰达机械公司对劳动合同真实性无异议，但认为汪祥虎的工资不能仅考虑合同约定，还应结合汪祥虎的考勤情况。本案中，宏瑞泰达机械公司未提交工资表原件及汪祥虎的考勤状况，且根据该份工资表复印件无法反映出汪祥虎工资实际发放情况，故本院不予认可。本院认为，对劳动报酬标准，用人单位依法负有举证责任，宏瑞泰达机械公司未能举证证明汪祥虎工资标准及实际发放情况，由宏瑞泰达机械公司承担举证不能的法律后果，本院按照汪祥虎主张的每月3000元予以认定。
三、关于宏瑞泰达机械公司是否应为汪祥虎缴纳2011年2月至2014年9月的社会保险，是否应支付汪祥虎经济补偿金问题
宏瑞泰达机械公司称其未给汪祥虎购买社会保险是事实，但双方已于2013年7月7日解除劳动关系，故此前社会保险及经济补偿金的请求已过仲裁时效，不应得到支持。补缴社会保险及支付经济补偿金应该自2014年2月6日重新建立劳动关系时开始计算。汪祥虎坚持双方劳动关系自2011年2月开始，中间没有中断，社会保险与经济补�金都应计算至2014年9月。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因宏瑞泰达机械公司与汪祥虎并未于2013年7月7日解除劳动关系，汪祥虎于2014年9月离开宏瑞泰达机械公司，于2014年10月11日向江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，双方解除劳动关系的时间是2014年10月11日，故汪祥虎的请求没有超过法定的仲裁时效期间。为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，据此，宏瑞泰达机械公司应为汪祥虎缴纳2011年2月至2014年9月的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故宏瑞泰达机械公司应支付汪祥虎经济补偿金，计算时间为2011年2月至2014年10月。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。宏瑞泰达机械公司应当在劳动关系存续期间为汪祥虎缴纳社会保险费，因宏瑞泰达机械公司未能举证证明其与汪祥虎在2013年7月7日曾解除劳动关系，故汪祥虎要求宏瑞泰达机械公司为其缴纳2011年2月至2014年9月期间的社会保险费于法有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。汪祥虎于2014年2月至2014年9月在宏瑞泰达机械公司工作，合同约定汪祥虎月工资为3000元，宏瑞泰达机械公司未支付汪祥虎工资，故汪祥虎要求宏瑞泰达机械公司支付工资符合法律规定。因宏瑞泰达机械公司未能足够举证反驳汪祥虎�工资并非3000元，本院依法确认汪祥虎月工资为3000元。汪祥虎称宏瑞泰达机械公司另有2014年2月份的500元绩效工资未支付，宏瑞泰达机械公司未予反驳，故本院予以确认。汪祥虎在庭审中表示自愿放弃2014年9月的工资，据此宏瑞泰达机械公司应向汪祥虎支付18500元（500元＋3000元／月×6个月）。宏瑞泰达机械公司要求扣除汪祥虎已在公司预支的9400元，汪祥虎同意扣除，本院予以确认，故宏瑞泰达机械公司实际应支付汪祥虎工资9100元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。宏瑞泰达机械公司未依法为汪祥虎缴纳社会保险费，汪祥虎要求解除�动关系并支付经济补偿，符合法律规定。因对劳动报酬的标准，用人单位依法负有举证责任，宏瑞泰达机械公司未能提供证据证明其与汪祥虎解除劳动合同前12个月汪祥虎月工资标准，故本院按照汪祥虎主张的每月3000元予以认定。据此宏瑞泰达机械公司应向汪祥虎支付经济补偿12000元（3000元／月×4个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第三十九条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告安徽省宏瑞泰达机械科技有限公司与被告汪祥虎于2014年10月11日解除劳动关系；
二、原告安徽省宏瑞泰达机械科技有限公司于本判决生效后十日内为被告汪祥虎到社会保险经办机构缴纳自2011年2月至2014年9月的社会保险费，双方应承担的数额以社会保险经办机构核定的为准；
三、原告安徽宏瑞泰达机械科技有限公司于本判决生效后十日内向被告汪祥虎支付工资9100元；
四、原告安徽省宏瑞泰达机械科技有限公司于本判决生效后十日内向被告汪祥虎支付解除劳动合同经济补偿12000元；
五、驳回原告安徽省宏瑞泰达机械科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽省宏瑞泰达机械科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 霍晓马
二〇一五年四月十四日
书记员 高小亮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本�执行。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法�申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件�；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，�动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因�事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但�律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。