江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第2333号
原告江苏乐天玛特商业有限公司灌南店。住所地灌南县新安镇人民中路。
法定代表人方燦植，总经理。
委托代理人张强、。
委托代理人赵文红。
被告万秀珍，居民。
委托代理人韦永。
委托代理人王建新。
原告江苏乐天玛特商业有限公司（以下简称乐天公司）诉被告万秀珍经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员曹震适用简易程序第一次公开开庭进行了审理。原告委托代理人张强、赵文红，被告万秀珍及其委托代理人韦永均到庭参加诉讼。后本院组成合议庭第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人赵文红，被告万秀珍及其委托代理人韦永均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐天公司诉称，2010年12月16日，被告到原告公司上班，担任仓库安管一职，后被告因从2013年7月26日起就一直旷工，被告无奈解除劳动合同，后被告万秀珍向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、给付经济补偿金3150元、赔偿金6300元；2、给付加班工资5000元；3、支付2013年7月份奖金540元；4、补缴2010年12月至2011年4月份社会保险费。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月28日作出灌劳人仲案字（2013）第214号仲裁裁决书裁决：一、原告给付被告违法解除劳动关系赔偿金6300元；二、驳回被告的其他申诉请求。原告认为被告因为持续旷工，我公司才无奈解除与被告之间的劳动合同，故请求驳回被告要求原告支付赔偿金6300元的请求。
被告万秀珍辩称，我是2010年12月16日至原告处工作，原告违法辞退就应该支付赔偿金6300元，另我要求原告应支付加班费5000元。
经审理查明，被告万秀珍于2010年12月16日到原告公司上班，担任仓库安管一职，双方签订了劳动合同，合同期限自2010年12月16日至2013年12月15日止。2013年7月29日，原告将被告万秀珍辞退，该通知载明：“万秀珍，因你已旷工3天（2013年7月26日至7月28日）未到岗位上班，否则按劳动法规规定给付开除。现接到通知后速到超市人事组报道。特此通知，江苏乐天玛特商业有限公司灌南店。”后被告万秀珍向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、给付经济补偿金3150元、赔偿金6300元；2、给付加班工资5000元；3、支付2013年7月份奖金540元；4、补缴2010年12月至2011年4月份社会保险费。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月28日作出灌劳人仲案字（2013）第214号仲裁裁决书裁决：一、原告给付被告违法解除劳动关系赔偿金6300元；二、驳回被告的其他申诉请求。现原告不服仲裁决，故诉来本院，要求驳回被告要求原告支付赔偿金6300元的请求。
另查明被告万秀珍的月平均工资为1050元。
本案在审理过程中，原告向本院提供了原告提供劳动合同及奖惩办法，该合同第十条第六项劳动合同附件包括规章制度且有被告签字确认，奖惩办法第4.2.5条第三项、第十五项、第十七项都明确规定了旷工三天，不服从主管指挥调动，严重违法劳动纪录和公司制度，公司有权解除合同。被告质证认为对与合同中在签订时手写部分是原告后添加的，对于奖惩办法原告没有看过。原告还提供二份书面警告、两份书面纠正以证明被告严重违反公司制度。被告质证认为书面警告、书面纠正并没有被告本人签名。原告还出示出勤记录表，证明被告从2013年6月1日至2013年8月2日有旷工现象，被告质证认为该出勤记录表可以反映出被告存在加班现象。原告还提供通知工会函，证明原告与被告解除劳动关系履行的程序。被告质证认为与本案没有关联性。原告还申请证人王某、陆某甲到庭作证，证人王某证明公司考勤制度有两种，分别是打卡和签字，另被告违反公司制度，不服从管理安排其他岗位，被告不愿意去，公司让被告自行离职，被告不愿意就离开公司了；证人陆某乙证明公司考勤制度有两种，分别是打卡和签字。
被告向本院提供了原告发出的通知，以证明原告违法将被告开除，该通知载明：“万秀珍，因你已旷工三天（2013年7月26日-到7月28日）未到岗位上班，否则按劳动法相关规定给予开除。现接到通知后速到超市人事组报道，特此通知，江苏乐天玛特商业有限公司灌南店。”，原告质证认为该通知的意思为如果不到超市人事组报道，按照劳动法相关规定给付开除，只是在打印的时候把“否则按劳动法相关规定给付开除，”和“现接到通知后速到超市人事组报道。”弄反了，并没有解除与被告的劳动关系。
以上事实，有原、被告陈述，灌劳人仲案字（2013）第159号仲裁裁决书、原告公司2013年4月17日通告等证据在卷为证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同期间为2010年12月16日至2013年12月15日止，2013年7月底，原告以旷工3天为由将被告开除。原告虽称原、被告在签订合同时间被告知晓公司的规章制度，但被告予以否认，原告也未提供其他证据证明在签订劳动合同是已告知被告如连续旷工三日告即可开除，原告还提供两份书面警告和一份书面纠正用以证明被告因严重违反公司规章制度才与其解除劳动关系的，对此，原告表示并未收到上述书面警告和书面纠正，且该书面警告与书面纠正上也无被告签名，故原告以旷工3天为由将被告开除属于违法与被告解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应以经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2010年12月16日入职，至2013年7月原告违反与被告解除劳动关系，经济赔偿金应为6300元（1050×3×2）。关于被告要求原告支付加班费5000元的请求，被告未向本院提供证据证明其在原告处工作期间存在加班现象，故对被告此请求本院不予支持。为了保护当事人的合法权益不受侵犯，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
原告江苏乐天玛特商业有限公司灌南店给付被告万秀珍经济赔偿金6300元，于本判决生效之日起十日内兑现。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏乐天玛特商业有限公司灌南店承担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院（开户行：连云港市农业苍梧支行营业部，账号44×××94）预交案件受理费用10元。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条的规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
审 判 长 曹 震
人民陪审员 戴秀英
人民陪审员 祁 浩
二〇一四年四月十五日
书 记 员 王 彬
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。