南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玄民初字第276号
原告付璟，男，1977年5月26日生，汉族。
委托代理人王伟，江苏宁盾律师事务所律师。
被告南京宇仁投资股份有限公司，住所地在南京市玄武区天山路2号。
法定代表人欧阳朝信，南京宇仁投资股份有限公司董事长。
委托代理人吕泽民、洪伟，安徽道同律师事务所律师。
原告付璟与被告南京宇仁投资股份有限公司（以下简称宇仁南京公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付璟诉称，原告于2013年5月10日与被告签订聘用合同，约定原告担任被告总经理和宇仁投资股份有限公司（以下简称宇仁公司）总裁助理，全面负责被告的日常经营管理，协助宇仁公司房产投资开发项目的开发建设活动，聘用期三年。2013年6月，被告集团公司财务部、人事部及总裁审批签字确认原告薪资标准为50万元／年（税后），即每月基本工资1320元，岗位工资23680元，绩效工资16666.7元，工资发放日为每月10日。自2013年5月起，原告为被告的房产投资项目能尽快开发建设及销售，每天加班到深夜凌晨，周六、周日也不休息，因被告没有为原告办理社会保险及足额缴纳保险费，不发放绩效工资，至2013年12月，被告仅发放原告11月份基本工资3000元，未发放岗位工资和12月份基本工资，在交涉无果后，原告于2013年底离开公司。现诉至法院。请求判决被告：为原告补缴2013年5月至12月的社会保险和医疗保险，支付2013年11月份工资22000元，2013年12月份工资25000元及2013年5月至12月的绩效工资133333.60元，支付2013年5月至12月26日双休日加班工资100000元及2013年未休年假工资5000元。
被告宇仁南京公司辩称，原、被告之间签订了劳动合同，双方在合同中约定原告每月工资2200元，原告主张绩效工资与本案没有关系。因原告违反公司规定并造成损失，被告没有发放原告12月份工资。后原告因个人原因自行离职，原告主张经济补偿金，没有法律依据，被告不同意支付。原告主张加班工资，没有提供证据证明，依法不应支持。请求判决驳回原告诉请。
经审理查明，原告于2013年5月10日与被告签订劳动合同，双方在合同中主要约定：原告在总经理岗位担任经理工作，全面负责公司的经营与管理以及上级领导交办的事宜；合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，试用期自5月10日至8月9日；每天工作8小时，每周休息2天；每月10日委托银行发放工资，原告每月工资2200元。原告入职后，2013年5月在被告处领取工资2206.9元，6月至11月每月各领取工资3000元。原告于2013年年底离职，于2014年1月13日向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，其请求同本案诉请。该委经审查，以原告未提供证明与被告具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告提供宇仁公司宇仁人字（2013）5号《关于付璟同志任职的通知》（以下简称任职通知），证明其职务为宇仁公司总裁助理和宇仁南京公司总经理，全面负责宇仁南京公司的日常经营与管理工作。提供宇仁公司（薪资
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核定表），证明工资为50万元／年（税后），其中基本工资1320元／月、岗位工资23680元／月、绩效工资16666.7元／，工资合计41666.7元／月。提供银行存款历史交易明细清单，证明被告于自2013年5月起每月发放基本工资3000元、5月份岗位工资15932元、6月至10月各发放岗位工资22000元，未发放11月份岗位工资22000元和12月份基本工资3000元。原告认为与被告约定的月薪为25000元，要求按照25000元的标准发放12月份工资，同时撤回补缴社会保险和休假工资的诉讼请求，变更要求支付经济补偿金的诉讼请求为要求支付经济赔偿金。对于加班工资，原告未提供证据。经质证，被告对任职通知和薪资核定表的真实性不持异议，但不认可原告的证明目的。被告认为原告职务为宇仁公司总裁助理和宇仁南京公司总经理，其工资由二部分组成，其中宇仁南京公司与原告约定的月薪为2200元，已足额发放，22000元岗位工资由宇仁公司发放，宇仁公司委托员工阮红通过中国银行支付，绩效工资需经考核后才发放，且与本案无关，提供劳动合同、有原告签名审批的宇仁南京公司2013年5月至11月工资发放表和中国银行网上银行电子回单予以佐证，因而认为原告主张其月薪为25000元，证据不足。被告提供有原告签名的2013年12月16日辞职报告，证明原告因个人原因辞职，被告不应支付经济赔偿金。经质证，原告对签名的真实性不持异议，但坚称从未递交过辞职报告，认为签名系被告复印形成，并申请鉴定。经鉴定，该签名系复制形成。被告提供《解除劳动关系通知书》，认为原告在任职期间严重失职，给公司造成重大经济损失，公司已于2013年12月26日根据其个辞职申请解除劳动关系，不同意原告变更诉讼请求。被告提供宇仁公司相关管理规定予以证明。
本案经本院调解，原告要求被告一次性支付25万元，被告不同意，致调解无效。
另查明，宇仁公司系在安徽省黄山市登记成立的具有独立法人资格的有限责任公司，其出资成立宇仁南京公司，其出资额占宇仁南京公司总出资额的95%。
以上事实有南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会宁玄劳人仲不（2014）90号和本院庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原告与被告签有劳动合同，存在劳动关系。根据原、被告提供的任职通知、薪资核定表、劳动合同、工资发放表和中国银行网上银行电子回单等证据，可以证明原告在被告处担任总经理，在宇仁公司担任总裁助理，与被告约定的月工资为2200元，与宇仁公司约定的年薪为税后50万元。实际工作中，被告每月向原告发放基本工资和岗位工资共计3000元，宇仁公司委托银行向原告发放岗位工资22000元；原告作为被告宇仁南京公司总经理，发放工资均经其审核签字批准，故其主张按照与宇仁公司约定的工资标准发放其在被告处工作的工资，证据不足，本院不予支持。原告工作至2013年12月26日，被告未向其发放12月份工资，原告离职，要求被告发放并支付经济赔偿金，本院予以支持。原告要求被告按照25000元的标准发放拖欠的工资、经济赔偿金和发放2013年5月至12月的绩效工资133333.60元，证据不足，本院不予支持。被告认为原告系自行离职，其提供的证据经鉴定原告签名系复制形成，且与被告提供的解除劳动合同关系通知书矛盾，本院不予采信。原告主张加班工资，但对加班事实存在且经过被告审批未能提供证据证明，本院不予支持。因原告变更要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求系增加的诉讼请求，与本案的劳动争议具有不可分性，本院决定合并审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告南京宇仁投资股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告付璟2013年12月份工资3000元、解除劳动合同经济赔偿金5802元（2207元＋3000元×7个月）÷8个月×2倍；
二、驳回原告付璟的其他诉讼请求。
本案受理费10元，鉴定费1440元，合计1450元由被告负担。
如原告未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈新娣
审 判 员 佴永年
人民陪审员 王浴江
二〇一四年九月十七日
见习书记员 高 凤