安徽省霍山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霍民二初字第00083号
原告（反诉被告）：霍山汉唐清茗茶叶有限公司。
法定代表人：程俊生，董事长。
委托代理人：陈代斌，安徽天爱律师事务所律师。
委托代理人：陈瑞，安徽天爱律师事务所律师。
被告（反诉原告）：程长春。
霍山汉唐清茗茶叶有限公司（以下简称霍山清茗茶叶公司）与程长春劳动争议一案，本院于2015年1月21日立案受理。依法由审判员适用简易程序公开开庭进行了审理。霍山清茗茶叶公司的委托代理人陈代斌、程长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
霍山清茗茶叶公司诉称：公司办公楼装修，于2013年9月24日聘请被告为装修监理，口头约定月工资3000元，于2014年4月3日解除约定，双方系劳务关系非用人单位于劳动者之间生产要素的结合而产生的劳动关系，请求判决确认双方无劳动关系，免除给付双倍工资差额14000元和解除劳动关系经济补偿金3000元。
霍山清茗茶叶公司为支持自己的主张，向本院提供如下证据：
1、原告的营业执照、组织机构代码证复印件，证明原告的身份；
2、被告的身份证复印件，证明被告程长春的身份；
3、霍山县劳动人事争议仲裁委员会（2014）霍劳人仲裁字第28号仲裁裁决书，证明对原告、被告之间的劳动争议作出裁决的事实；
4、合肥市公安局杏花派出所接处警情况登记表、收条，证明原告和被告之间自愿达成协议，约定原告给付被告5000元，双方再无其他劳动争议。
程长春反诉称：被告于2013年9月被霍山清茗茶叶公司聘请为完成工业园公司办公楼装修质检工作的监理，口头承诺月工资3000元，奖金5-7万元，包吃包住。至2014年4月3日，被告因季节性茶叶生产暂停而装修事宜被非法解除。后与被告多次沟通未果。现依法反诉要求确认双方存在劳动关系，给付双倍工资差额14000元和解除劳动关系经济补偿金5300元。
程长春为支持自己的主张，向本院提供如下证据：
1、程长春的身份证复印件，证明被告程长春的身份；
2、霍山清茗茶叶公司的企业信息复印件，证明原告的身份情况；
3、程长春的职业资格证书复印件，证明月工资3000元显失公平；
4、关于程长春工资情况说明表，证明程长春按月领取工资，劳动关系成立；
5、中国农业银行股份有限公司霍山县支行的金穗借记卡明细对账单，证明被告发放工资原告已按月领取及劳动关系成立；
6、安徽霍山经济开发区劳动争议调解委员会的劳动争议调解意见书，证明该机构是法定的属地管理调解劳动争议职能组织，原告无异议；
7、合肥市公安局110对2014年11月8日出警记录回访报警人短信记录，证明合肥市公安局杏花派出所接处警情况登记表和工资说明表系同一时间在该派出所指导员当面签字，工资说明表允许被告有仲裁的权利；
8、被告患神经性耳聋证明，证明与处警记录读听有关联，非本人真实意识；
9、原告和被告短信互信，证明被告一直主张权利，原告于2014年7月8日同意履行过；
10、原告公司装修其承揽人员、瓦工、漆工，证明被告受原告指派工作的内容，接收原告公司管理。
经庭审举证、质证，对双方当事人提供的证据作出如下归纳认定：
关于霍山清茗茶叶公司提供的证据，被告认为：证据1、2、3无异议，对证据4，被告认为协议未涉及劳动争议，是原告法定代表人程俊生胁迫签字，收条未注明双倍工资和经济补偿，是经济纠纷，本院经审查证据1、2、3、4具有真实性、合法性和关联性，予以确认。
关于程长春提供的证据，原告认为：证据1、2无异议；证据3与本案无关联性；证据4原告法定代表人程俊生受被告胁迫签字证明目的有异议；证据5真实性无异议，证明目的有异议；证据6、7三性有异议；证据8反证被告不具有职业资格；证据9三性有异议；证据10未提供原件核对，真实性有异议，本院经审查1、2、3、、4、5、6、7具有真实性、合法性和关联性，予以确认；证据8、、9、10不具有真实性，与本案无关联性，不予确认。
根据上述认定的证据及庭审中当事人的陈述，经审理查明的事实为：霍山清茗茶叶公司因装修办公楼，于2013年9月24日聘请程长春为装修办公楼工程从事装修监理工作，口头约定月工资为3000元，双方未签订书面劳动合同。2014年4月3日，霍山清茗茶叶公司口头辞退程长春，双方为此发生争议，致程长春向霍山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁裁决为：一、程长春与霍山清茗茶叶公司存在劳动关系；二、霍山清茗茶叶公司支付程长春未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14000元，解除劳动关系经济补偿金3000元。霍山清茗茶叶公司不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。程长春在法定期限内未向本院提起诉讼。
另查明：2014年11月8日，霍山清茗茶叶公司的法定代表人程俊生与被告程长春因经济纠纷向合肥市公安局110报警，合肥市公安局杏花派出所接处警，对双方经济纠纷进行调解，程俊生给付程长春5000元，了结程俊生与程长春的经济纠纷。
本院认为：程长春受霍山清茗茶叶公司聘请，在其单位上班，并领取了霍山清茗茶叶公司为其发放的工资。程长春受霍山清茗茶叶公司管理，从事霍山清茗茶叶公司安排的有报酬的劳动工作，程长春在霍山清茗茶叶公司从事办公楼装修监理是其业务的组成部分，依据国务院人力资源和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，程长春与霍山清茗茶叶公司形成了劳动关系。霍山县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）霍劳人仲裁字第28号仲裁裁决书，符合法律规定，本院予以支持。霍山清茗茶叶公司主张与程长春已达成协议、霍山清茗茶叶公司主张程长春与霍山清茗茶叶公司不存在劳动关系、霍山清茗茶叶公司不应再支付程长春因未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14000元和解除劳动关系经济补偿金3000元的证据不足，本院不予支持。程长春收到仲裁裁决书后，在法定期限内未向本院提起诉讼，视为对霍山县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）霍劳人仲裁字第28号仲裁裁决书的认可，其反诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）霍山汉唐清茗茶叶有限公司与被告（反诉原告）程长春存在劳动关系；
二、原告（反诉被告）霍山汉唐清茗茶叶有限公司支付被告（反诉原告）程长春未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14000元，支付解除劳动关系经济补偿金3000元，合计17000元，此款17000元原告（反诉被告）霍山汉唐清茗茶叶有限公司于本判决生效之日起十日内一次性付清；
三、驳回被告（反诉原告）程长春的反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，反诉受理费10元，合计20元，减半收取10元，原告（反诉被告）霍山汉唐清茗茶叶有限公司负担5元，被告（反诉原告）程长春负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 黄炳胜
二〇一五年四月八日
书记员 朱梦然
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。