湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终302号
上诉人（原审原告）湖南永盛玻璃工艺有限公司，住所地娄底市娄星区乐坪西街（华达机械厂内）。
法定代表人杨艳云，该公司董事长。
委托代理人张雁翅，湖南永盛玻璃工艺有限公司总经理。
委托代理人杨杨，湖南永盛玻璃工艺有限公司财务总管。
被上诉人(原审被告)贺香华，居民。
上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司因劳动合同纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院（2015）娄星民一初字第02158号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2008年6月，被告贺香华应聘至原告湖南永盛玻璃工艺有限公司处工作。2013年3月1日，双方签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为装车组发货。张雁翅在原告湖南永盛玻璃工艺有限公司处任总经理，同时在五江建材城业主委员会任职。自2015年3月起，因经济不景气，原告根据工作业务安排员工上班，3月份至5月份，原告安排被告上班十余天，期间共发工资819元。2015年5月5日，原告湖南永盛玻璃工艺有限公司为了让被告有事可做，通知被告去五江建材城业主委员会的物业任保安。被告拒绝了该份工作安排。此后，原告未能安排被告回岗上班，但尚未做出解除被告劳动合同通知。被告认为原告经营困难，表示不愿继续留任，但尚未办理离职手续。事后，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等，原告拒不给付，被告申请劳动仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月12日作出仲裁裁决书，裁定解除原、被告之间的劳动关系，由原告支付被告经济补偿金10927元、2015年3月至5月的最低工资差额2271元。原告对此裁定不服，诉至法院。
原审法院经审理认为：被告贺香华应聘至原告湖南永盛玻璃工艺有限公司处工作，双方签订了劳动合同，原告亦按双方约定支付了工资，原、被告之间形成了劳动关系。原告安排被告到另一公司上班，被告拒绝后，原告未安排被告回岗上班，原告的行为不符合劳动法的规定，应当给予经济补偿。2015年3月至5月间，原告因经济不景气安排被告上班十余天，期间未依法足额支付工资，应当依法支付工资差额。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告湖南永盛玻璃工艺有限公司与被告贺香华之间的劳动关系；二、原告湖南永盛玻璃工艺有限公司在判决生效后10日内支付被告贺香华经济补偿金10927元、2015年3月至5月的最低工资差额2271元。案件受理费10元，由原告湖南永盛玻璃工艺有限公司负担。
上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1.原审判决认定“原告未能安排被告回岗位上班”与事实不符，为了让被上诉人贺香华有事可做，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司曾多次为其调整工作岗位并善意的安排其到上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司总经理张雁翅所管理的物业公司从事保安工作，但均遭其拒绝，其后上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司曾多次电话和书面通知被上诉人贺香华回原单位上班，但被上诉人贺香华认为上诉人经营困难，不愿留任，拒绝回上诉人处上班；2.用人单位有用工自主权，有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，被上诉人贺香华拒不服从上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司安排的多个工作岗位包括去物业公司工作，反而提出各种无理要求，上述行为严重违反了公司的规章制度，上诉人可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，故原审判决上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司支付被上诉人贺香华经济补偿金于法无据；3.2015年3月至5月期间，被上诉人贺香华并未按照劳动合同的约定正常上班，只工作了10天，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司根据其具体劳动时间给付劳动报酬并未违反法律规定，无需支付最低工资差额。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司无须向被上诉人贺香华支付经济补偿金10927元及2015年3月至5月的最低工资差额2271元。
被上诉人贺香华答辩称：1.上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司与五江物业公司是两个独立的法人，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司无权安排被上诉人贺香华去五江物业公司工作，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司此举意在规避劳动法律，以达到不支付被上诉人贺香华经济补偿的目的；2.被上诉人贺香华在上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司工作的7年里，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司处处卡扣被上诉人贺香华的工资和加班费，且没有为被上诉人贺香华参保社会保险，2015年3月至5月期间，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司只安排被上诉人贺香华上了10天班，发放工资819元，被上诉人贺香华又不能去从事其他工作，连基本生活都无法保障。综上，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司的上诉理由与事实不符，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司向本院提交了以下证据：1.《通知》2份；2.《贺香华同志在公司岗位调换大致情况》1份；3.吴铁辉的《证明》1份；4.公司相关规章制度2份及公示照片3张；5.员工《承诺书》1份；6.上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司员工刘美常的工资发放及考勤记录。证据1-5拟证明上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司没有违法解除与被上诉人贺香华的劳动关系，也不需要向被上诉人贺香华支付最低工资差额；证据6拟证明公司员工刘美常于2015年5月到五江物业公司上班，8月份又回上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司上班，2016年2月又到五江物业公司上班，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司安排被上诉人贺香华去五江物业公司上班是出于善意，并非恶意规避法律。被上诉人贺香华经质证认为：对证据1、3的真实性有异议；对证据2、4、5的真实性没有异议；证据6与本案无关。经审查，上述证据均未在一审法院规定的举证期限内提交，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司未说明逾期提供的正当理由，且不能达到上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司的证明目的，本院不予认定。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。
本院认为：上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司安排被上诉人贺香华去五江建材城业主委员会所属的物业公司从事保安工作，该物业公司与上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司系两个独立的法人，被上诉人贺香华有权拒绝该工作安排，之后被上诉人贺香华未能回原岗位上班，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司亦不能提交证据证明其已书面或口头通知被上诉人贺香华返岗上班，故原审判决上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司支付被上诉人贺香华经济补偿金并无不当。2015年3月至5月期间上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司向被上诉人贺香华发放的工资低于娄底市最低工资标准，应予补足，故原审判决上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司向被上诉人贺香华支付最低工资差额亦符合法律规定。综上，上诉人湖南永盛玻璃工艺有限公司的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 旦
审 判 员 曾爱东
代理审判员 王晶晶
二〇一六年五月九日
代理书记员 曾宛宁
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。