广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初4307号
原告余庭坚，男，1959年4月13日出生，汉族，住广东省江门市新会区。
委托代理人谭文正，广东圭峰律师事务所律师。
委托代理人陈兴源，广东圭峰律师事务所实习律师。
被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司。住所地江门市新会双水镇工业开发区。
法定代表人谭洋。
委托代理人梁卓森，江门市新会区双水镇法律服务所法律工作者。
委托代理人赵健鸿，江门市新会区双水镇法律服务所法律工作者。
原告余庭坚诉被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司（以下简称拆船公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月25日立案受理后，依法适用简易程序由审判员苏达昶独任审判，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告余庭坚及其委托代理人谭文正出庭参加诉讼，被告拆船公司的委托代理人赵健鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1996年1月16日入职被告处工作，从事电工，一直工作至2016年7月7日原告提出解除劳动关系日止，期间原告曾在2006年11月25日至2007月1月25日和2007年11月25日至2007年12月25日合共4个月被被告安排到被告同一股东同一法人同一地址的关联企业江门市新会亿利精密钢管厂有限公司从事相同的电工工作。在2015年6月至2016年6月期间原告的月平均工资为4007.91元。在工作期问，双方没有签订书面劳动合同，至被告在2016年7月7日还没有为原告购买社会保险，为此，原告在2016年7月7日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会劳动仲裁委）提出仲裁主张双方于2016年7月7日解除劳动关系，要求裁决被告向原告支付经济补偿金82162.16元，并支付年休假工资。仲裁委裁决没有确认了原告与被告于1996年1月16日至2016年7月7日期间存在劳动关系，没有支持原告主张双方于2016年7月7日解除劳动关系和要求裁决被告向原告支付经济补偿金82162.16元的请求。原告认为，在被告没有为原告购买社保的情况下，原告主张解除劳动关系是原告的权利，原告提出要求于2016年7月7日与被告解除劳动关系并要求被告向原告支付经济补偿金82162.16元仲裁申请书后，原告与被告的劳动关系于2016年7月7日己解除，被告应当向原告支付经济补偿金82162.16元。而被告为了规避其不依法购买社保须向原告支付经济补偿金82162.16元的责任，在2016年7月18日为原告补买2016年7月社会保险(之前20年零6个月仍不为原告购买)是不能成立的。因为原告主张解除双方劳动关系在先，被告规避法律私自为原告购买2016年7月社会保险在后。据此，诉请判令：1、确认原告与被告于1996年1月16日至2016年7月7日期间存在劳动关系；2、原告与被告于2016年7月7日解除劳动关系；3、被告向原告支付经济补偿金82162.16元；4、被告向原告支付2015年的年休假工资3834.6元；5、被告承担本案一切诉讼费用。
原告余庭坚为其陈述在举证期限内提供的证据有：
1、企业机读档案登记资料一份（复印件）。拟证明被告的主体资格适格的事实。
2、账户明细查询二十一份（打印件加盖公章）。拟证明原告与被告于1996年已存续劳动关系，同时银行明细是手写明细。同时证明原告在2015年6月至2016年6月期间的月平均工资4007.91元的事实。
3、受理案件通知书一份（复印件）。拟证明原告于2016年7月7日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决双方于2016年7月7日解除劳动关系，要求裁决被告支付经济补偿金82162.16元的事实。
被告拆船公司答辩称：原告与被告建立劳动合同关系时间是2007年12月26日，至今双方仍存在劳动关系，所以原告向被告申请经济补偿是没有事实和法律依据。对于原告请求的带薪年休假的工资由法院依法认定。对劳动仲裁书没有异议，双方并非是2016年7月7日解除，双方的劳动关系至今仍尚未解除。
被告拆船公司为其陈述在举证期限内提供的证据有：
仲裁裁决书一份。拟证明原告的入职时间是2007年12月26日，且双方至今仍存续劳动关系的事实。
经庭审质证、辩证，对原告提供的证据13，因被告拆船公司没有异议，另无影响其真实性、合法性的因素，故本院对上述证据的真实性、合法性予以确认。对被告提供的证据，由于原告对该仲裁书不服，已起诉，该仲裁书不生效，因此本院对此仲裁书不予采纳。
综合原、被告双方的陈述及本院采信的证据，查明事实如下：余庭坚是拆船公司的员工，在1996年1月16日初次入职拆船公司处工作，双方没有签订书面劳动合同，余庭坚的工资是按件计酬，通常在每月月底，拆船公司以银行转账形式支付余庭坚上个工资支付周期的工资，工资支付周期是上月26日至当月25日。
余庭坚提交的账户明细查询中显示2006年12月至2007年2月、2007年12月至2008年1月期间均是江门市新会亿利精密钢管厂有限公司向余庭坚转账支付工资。余庭坚2015年1月12月的工资分别是：4169.90元，3023.57元，4795.56元，5443.90元，5322.66元，5296.34元，3758.86元，4474.71元，3343.08元，3169.79元，3823.39元，3420.37元。2016年1月工资3747.17、2月工资3364.80、3月工资4538.10元、4月工资5021.30元、5月工资4137.06元、6月工资4913.99元。
2016年7月17日，余庭坚向新会劳动仲裁委提出仲裁，要求裁决：一、确认双方于1996年1月16日至2016年7月7日期间存在劳动关系；二、双方于2016年7月7日解除劳动关系；三、拆船公司向余庭坚支付经济补偿金82162.16元；四、拆船公司向余庭坚支付2015年10天的年休假工资1335.97元和2016年15天的年休假工资2003.96元。
2016年10月21日,新会劳动仲裁委作出新劳仲案字[2016]第775号《仲裁裁决书》裁决：一、确认双方于2007年12月26日至2016年7月7日期间存续劳动关系；二、拆船公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付余庭坚带薪年休假工资1335.97元。三、驳回余庭坚的其他仲裁请求。原告余庭坚对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，江门市新会双水拆船钢铁有限公司于1990年8月29日成立，江门市新会亿利精密钢管厂有限公司于2006年1月23日成立，两公司的法定代表人均为谭洋。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。
关于原告请求确认与被告于1996年1月16日至2016年7月7日期间存在劳动关系的问题？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”经审查，原告陈述从1996年1月16日进入被告拆船公司工作，另原告余庭坚提交的银行账户明细查询中显示，2006年12月至2007年2月、2007年12月至2008年1月期间均是江门市新会亿利精密钢管厂有限公司向原告余庭坚转账支付工资，对此，原告余庭坚述称2006年10月26日至2007年1月25日、2007年10月26日至2007年12月25日期间被调到江门市新会亿利精密钢管厂有限公司工作，并分别于2007年1月26日、2007年12月26日重新回到被告处工作。由于原告余庭坚的工资支付周期是上月26日至当月25日，上述调动时间与原告余庭坚提交的证据账户明细查询中显示的工资支付时间相互印证，因此本庭采纳原告余庭坚的陈述，认定原告余庭坚于2006年10月26日至2007年1月25日在江门市新会亿利精密钢管厂有限公司工作，2007年1月26日重新入职被告处；2007年10月26日至2007年12月25日期间在江门市新会亿利精密钢管厂有限公司工作，2007年12月26日重新入职被告处，并工作至2016年7月7日，按上述法律规定被告拆船公司与江门市新会亿利精密钢管厂有限公司的法定代表人均为同一人，住所地相同，为关联公司，因此原告在江门市新会亿利精密钢管厂有限公司的工作时间应合并计算到拆船公司的工作年限中，故本院对原告请求确认与拆船公司于1996年1月16日至2016年7月7日存续劳动关系的诉讼请求予以支持。
关于原告请求确认与被告于2016年7月7日解除劳动关系的问题？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权以此为由提出解除劳动关系。而本案中，在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原告有权以此为由提出解除劳动关系，另由于上述已确认双方在1996年1月16日至2016年7月7日期间存在劳动关系，因此原告请求解除劳动合同关系应从2016年7月8日起计算，本院确认双方于2016年7月8日解除劳动关系。关于原告请求被告支付经济补偿金82162.16元的问题？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款及第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。原告的经济补偿年限应当自2008年1月1日起计至2016年7月7日止，超8年6个月，故被告应当支付原告9个月工资的经济补偿金。对于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的认定，即应从2015年7月份计至2016年6月份，原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3976.05元[(3758.86元+4474.71元+3343.08元+3169.79元+3823.39元+3420.37元+3747.17+3364.80+4538.10元+5021.30元+4137.06元+4913.99元)÷12个月],故被告应支付原告经济补偿金35784.45元(3976.05元/月×9月)。
关于原告请求被告支付2015年年休假工资3834.60元的问题？《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。……”的规定，原告休带薪年休假须经得被告同意安排，被告掌握管理原告放带薪年休假的材料，应当对原告的带薪年休假情况承担举证责任，由于被告未提交证据证明在2015年度和2016年度是否安排过原告休带薪年休假，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告在2015年度和2016年度均未安排原告休带薪年休假。原告主张自入职被告处之日起计算其工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，原告自1996年1月16日初次入职被告处，至2015年度前已累计工作年限满10年不满20年，故本院认定原告2015年度应享受每年度10天的带薪年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，原告2015年日工资标准为191.73元/天［（4169.90元＋3023.57元＋4795.56元＋5443.90元＋5322.66元＋5296.34元＋3758.86元＋4474.71元＋3343.08元＋3169.79元＋3823.39元＋3420.37元）÷12个月÷21.75天≈191.73元/天］。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，鉴于被告在支付原告已提供劳动的工资中已包含应享受年休假天数的正常工资收入（即100%工资报酬），故被告还应支付200%（300%－200%=100%）的工资报酬，因此被告应当支付原告2015年带薪年休假工资3834.60元（191.73元/天×10天×200%=3834.60元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款、第十一条第一、二款的规定，判决如下：
一、确认原告余庭坚与被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司在1996年1月16日至2016年7月7日期间存在劳动关系。
二、确认原告余庭坚与被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司于2016年7月8日解除劳动关系。
三、被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告余庭坚支付经济补偿金35784.45元。
四、被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内一次性给付原告余庭坚带薪年休假工资3834.60元。
五、驳回原告其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
因本案适用简易程序进行审理，案件受理费减半收取为5元，由被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 苏达昶
二〇一六年十二月六日
书记员 苏丽珍