焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）解民劳初字第96号
原告焦作六建建设工程有限公司。住所地：焦作市解放区民主中路***号院内。
法定代表人牛小平，经理。
委托代理人李兑现，河南金谷律师事务所律师。
委托代理人李文华，河南金谷律师事务所律师助理。
被告张海卫，男，1974年1月12日出生，汉族，现住河南省汝阳县。
委托代理人张健，河南苍穹律师事务所律师。
委托代理人缑旭，河南苍穹律师事务所律师。
原告焦作六建建设工程有限公司（以下简称焦作六建公司）诉被告张海卫劳动争议一案，本院受理后依法简易程序，后因案情复杂本院裁定转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告焦作六建公司的委托代理人李兑现和李文华、被告张海卫的委托代理人张健和缑旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告焦作六建公司诉称，2013年原告与被告签订《外协人员出国劳务协议》，协议约定被告到原告在塔吉克斯坦承建的建筑安装项目工作，工资暂定108000元／年，具体现场执行计件或者包工，实际出勤工资标准300元／日；干活有钱，不干活没钱，只要不是因为个人原因年收入达不到暂定标准的，公司按照暂定标准补发齐。在合同期内，被告擅自放弃工作，原告不支付任何费用，工作期间在半年以内执行国内工资标准发放，往返机票自己负责；计划工作时间为10个月。协议签订后，被告于2013年8月5日到原告的工地参加工作，被告在原告的工地仅待到了2014年2月2日，在没有完成工作任务的情况下私自返回国内，给原告的工作造成了影响。原告认为，被告在工作期间擅自脱离岗位不上班，又未按合同约定工作满十个月，严重影响了原告工程进度，现原告已按工资标准足额支付了被告的费用，而被告却要求按月支付工资，完全超出协议的约定，不应受到法律保护，而焦作市劳动人事争议仲裁委约会却裁决原告按月支付被告工资是错误的，故此原告诉至法院，请求判令：1、确认原告已按合同约定支付了被告工资及费用；2、原告不再支付被告工资及任何费用；3、诉讼费由被告承担。
被告张海卫辩称，被告2013年8月1日出国，2014年2月13日回国，期间在原告的工地实际工作197天，根据合同约定，暂定工资108000元每年，每年按360天，换算成300元每日，故原告应付工资59100元，但原告只支付了47951.88元，剩余11148.12元未付。再加上检疫费50元、体检费563元，共计11761.12元未付。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方在履行劳务协议过程中，是否存在违约行为；2、原告是否已按约定支付了工资及相关费用，是否存在拖欠，如有拖欠，金额为多少，应否予以支付。
原告焦作六建公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁的前置程序；2、工资一览表，证明被告的工资标准及实际支付工资数额；3、考勤表，证明被告出勤记录，未按约定提前回国；4、付款凭证复印件，证明包括本案被告在内的11名工人工资，已向梁自强支付完毕；5、会计人员记账本，证明被告等人在外务工期间，在原告处的借款及罚款情况，该记账本上所借款项均由劳动者本人签字。
被告张海卫对原告提交的上述证据质证后，发表如下质证意见：对于证据1的真实性无异议；对于证据2的真实性有异议，系复印件，无加盖公司公章及负责人签名，内容无法确认，但对实际付款数额无异议；对于证据3的真实性有异议，该证据是职工考勤表，而不是工资表，没有被告的签字确认，真实性无法核实；对于证据4的真实性无异议，从该证据可以看出，2013年11月7日原告向梁自强付款132000元，该数额正是按照暂定的工资标准向梁自强、张海卫、任贵合、侯兵锋、金俊涛、李灵丹7人，发放的前两个月的工资，说明原告实际按照合同约定的暂定标准发放过工资，但之后开始无故变更计算方式，并拖延发放工资；对证据5的真实性无异议，但关于借款的具体金额，以原告提交的还款一览表上的数字为准。
被告张海卫为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、出国劳务协议，证明原、被告双方存在劳动关系及双方的权利义务，被告工资为每年108000元，具体现场计件或出勤工资标准为每日270元到300元；2、出入境检疫收据1张、体检发票1张，证明以上费用应当由原告承担；3、仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经过前置程序；4、出勤及借款明细1份，证明原告没有按照劳动合同约定，支付被告相应的工资，及合同约定的各项费用。
原告焦作六建公司对被告张海卫提交的上述证据质证后发表如下质证意见：对于证据1的真实性无异议，但工资标准应按照原告提交的标准计算，该协议是空白合同，由梁自强自行填写；对于证据2的真实性无异议，但应由被告承担；对于证据3的真实性无异议，但不应按裁决结果执行；对证据4出勤及借款明细的真实性无异议，对方也收到了这么多钱，计算方式与原告相同。
本院对当事人提供的证据认证如下：原告提交的证据1、4、5，被告对以上证据的真实性无异议，能够证明本案经过仲裁前置程序，以及原告的付款情况和被告的借款情况，本院对以上证据予以采信；原告提交的证据2，系其单方自行制作，本院对该证据不予采信；原告提交的证据3，能够证明被告的出勤情况，本院对该证据予以采信。被告提交的证据1、2、3、4，原告对以上证据的真实性无异议，以上证据能够证明原、被告之间签订劳务合同，约定工资标准及原告的付款情况，本院对以上证据予以采信。
本院根据当事人的举证、质证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原、被告签订《外协人员出国劳务协议》，约定被告前往原告在塔吉克斯坦的建筑安装项目工程工作，计划工作时间为10个月。双方约定工资暂定108000元人民币／年，具体现场执行计件或包工，实际出勤工资标准270元～300元／天，节假日出勤不再计取任何补贴；干活有钱，不干活没钱，只要不是因为个人原因，年收入达不到暂定标准的，公司按暂定补发齐；被告因该次出国所发生的签证费和机票费由原告负担；国内护照办理、体检、防疫注射及交通费用由原告负担；被告按规定协议期满，原告承担该次出国的往返机票；在合同期内，被告擅自放弃工作，原告不支付任何费用，但因病且有医疗证明不能继续从事工作的除外。协议签订后，被告按照约定前往原告在塔吉克斯坦的建筑安装项目工程工作，并为此支付出入境检验检疫费用50元、体检费用563元。被告实际出勤期间为2013年8月5日至2014年2月2日，出勤天数为179.2天。在外务工期间，被告向原告借款共计4516.12元。原告向被告实际支付工资47951.88元。后双方因工资支付问题产生纠纷，被告提起劳动仲裁，要求原告支付工资11148.12元以及检疫费50元、体检费563元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月8日作出焦劳人案仲字（2015）第076号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告工资11032元、出入境检验检疫费50元、体检费563元、公告费114元。原告因不服该仲裁裁决，于2015年8月31日向本院提起诉讼，要求判令原告不再支付被告工资及任何费用。被告在收到该仲裁裁决后，在法定期限内未向法院提起诉讼。
本院认为，本案属于劳动争议。关于被告工资标准问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原、被告之间的《外协人员出国劳务协议》明确约定，工资暂定108000元人民币／年，具体现场执行计件或包工，实际出勤工资标准270元～300元／日，节假日出勤不再计取任何补贴；干活有钱，不干活没钱，只要不是因为个人原因，年收入达不到暂定标准的，公司按暂定补发齐。故被告工资标准应当为每天300元。关于被告出勤天数问题，被告主张其出勤天数为197天，但并未提供相应的证据证明其出勤天数，根据原告提交的考勤表，被告的实际出勤天数应为179.2天。
关于被告检疫费、体检费问题，因双方协议约定，国内护照办理、体检、防疫注射及交通费用由原告负担，故根据被告提交的相应票据，被告此次出国支付的出入境检验检疫费用50元、体检费用563元应由原告承担。关于被告借款问题，由于被告认可借款事实，故被告所借款项4516.12元应当扣除。综上，由于原告已经实际支付被告工资47951.88元，故原告还应支付被告工资1292元（300元／天×179.2天-47951.88元-4516.12元=1292元）、检疫费50元、体检费563元。
关于公告费问题，公告费系被告在仲裁时支出的相关费用，故公告费114元应由原告承担。
关于关于原告认为双方之间的劳务协议系原告出具的空白协议，内容为梁自强后补，以及被告违反协议约定擅自提前回国的主张，因其并未提供相应证据，故其主张不能成立，本院不予支持。
本案审理过程中，原告逾期提交证据会计人员记账本，因其提供的证据与本案基本事实有关，故本院对该证据予以采纳。被告主张原告应当赔偿其因原告逾期举证而发生的交通费，但并未提供相应的票据证明其交通费损失，故本院对其主张不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告焦作六建建设工程有限公司应于本判决生效后十日内支付被告张海卫工资1292元、检疫费50元、体检费563元及仲裁公告费114元；
驳回原告焦作六建建设工程有限公司的其他诉讼请求；
驳回被告张海卫的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告焦作六建建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判长 周荣应
审判员 陈 娟
审判员 李 艳
二〇一五年十二月二十七日
书记员 马文慧