江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第01848号
原告王建军。
委托代理人石向生，江苏和嘉律师事务所律师。
被告道康宁（张家港）有限公司，住所地江苏省扬子江国际化学工业园南京路2号。
法定代表人JEREMYDAVIDBURKS，该公司VICEPRESIDENT。
委托代理人詹德强，上海天尚律师事务所律师。
委托代理人吕露。
原告王建军与被告道康宁（张家港）有限公司（以下简称道康宁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月12日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告王建军及其委托代理人石向生、被告道康宁公司的委托代理人詹德强、吕露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建军诉称，原、被告于2011年6月13日签订劳动合同，期限为三年。原告在工作期间表现优良，然而被告于2014年5月12日通知原告不会与原告续签劳动合同。要求被告支付原告加班费12560元、离职补偿金差额8607元、储蓄金42421元。审理中，原告称加班费12560元中包括年休假工资12051.31元，放弃关于离职补偿金差额的诉讼请求。
被告道康宁公司辩称，我公司已足额支付原告加班费、离职补偿金。储蓄金并非属于原告的劳动报酬，我公司不应支付。
经审理查明，2011年6月13日王建军进入道康宁公司工作，岗位为机械主管。同日双方签订了《劳动合同》，期限为2011年6月13日至2014年6月12日。
2014年5月12日道康宁公司向王建军发出《关于终止劳动合同的通知》，写明劳动合同到期后不再与王建军续订劳动合同，并告知王建军履行完离职手续后将依法支付工资、经济补偿金、年休假补偿以及加班费等款项。次日王建军收悉该通知。同年6月20日道康宁公司开具了王建军的离职结算清单，结算了王建军2014年6月工资、第13个月工资、加班工资、年休假折现、经济补偿金、2014年按比例提取的储蓄金共计77380.68元，其中离职补偿金43221元、储蓄计划（2014年新增部分按比例提取）为2131.60元。同日，道康宁公司将上述款项汇至王建军银行账户。
王建军向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求道康宁公司支付2014年6月1日至12日的工资差额4686.26元、2012年1月1日至2014年6月12日加班工资17323.77元、应休而未休年休假300%工资4357.93元、经济补偿金87312元，返还王建军2011年6月13日至2014年6月12日储蓄金42911.03元。2014年8月18日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2014）第819号仲裁裁决书，裁决驳回王建军的仲裁请求。王建军对裁决不服，向本院提起诉讼，要求道康宁公司支付加班工资差额、经济补偿金差额、返还储蓄金。审理中，原告放弃关于经济补偿金的诉讼请求。
一、加班工资
双方确认原告基本工资为14562元／月，被告已按此基数支付原告周末加班37小时、平时加班70小时的加班工资。原告主张的加班工资为：1、年休假六天，按300%计算，为12051.31元。2、原告每周有半小时午休时间开会，即边吃饭边讨论工作，被告应向其支付0.5小时／周的加班工资。
被告不同意向原告补发年休假工资，认为午休时部门内部讨论工作既不强制、也并非每周都有，不属于延长工作时间。
本院认为，年休假工资不属于本院审理范畴，本案不予理涉。即使原告所在部门每周用半小时午休时间边吃饭边讨论工作，也并未影响原告进餐；而且原告作为公司机械主管，每月基本工资高达14562元，相应也应向公司承担更多的责任，故该半小时不宜作为延长工作时间。原告关于加班工资的主张，本院不予支持。
二、储备金
原告要求被告返还储蓄金（综合福利基金）42421元，其计算方式为：37447.30元（2013年之前剩余部分）＋5456.73元＋1641.61元-2131.60元=42421.03元。
原告认可综合福利基金并非从原告的工资中扣发而形成的，但认为该款是公司按照原告的工作年限、表现及职位等另行发放给原告的，2008版员工手册规定了具体的提取方式，但并没有明确该款系公司所有及在双方劳动关系解除时公司可不支付给原告。原告还主张其2014年1月为商业保险费3486.28元缴纳了相应的税款，综合福利基金中包括保险退款1641.61元，证实综合福利基金是其工资的组成部分。原告提供了2014年1月工资表，其中基本工资13869元、社会保险1444.76元、公积金1646元、应税商业保险费3486.28元、计税工资14264.52元、个人所得税1986.13元、实得工资9092.11元。
被告陈述其公司每年在员工应得工资之外设立了一个综合福利基金，作为员工的补充福利，目的是鼓励保留员工长期在公司服务，在公司服务年限越长，所能获取的综合福利基金就越多，员工在公司服务满10年的可以全额提取账户中的基金。该基金并非从员工工资中扣除，而是全额由公司拨款成立。对原告提供的2014年1月工资表无异议，其解释依据《税法》的规定，员工补充商业保险的税款由员工个人缴纳，但这笔钱被告在次月以500元税收补助的方式返还给员工。被告提交了《综合福利基金支付明细》：“2014年截至5月31日员工个人账户累计金额5463.73元、2014年度保险退款1641.61元，总计7105.34元。……综合福利基金年度支取金额=已预存的综合福利基金个人账户余额×10%×当年服务年限=7105.34元×10%×3=2131.602元。证明材料：员工手册条款11.2.1、11.2.2.1、11.2.5（相应条款内容，略）”。
原告认可收到500元税收补贴，但不清楚补贴的是什么，认为《综合福利基金支付明细》由被告单方制作，原告仅认可2014年截至5月31日原告个人账户累计金额5463.73元、2014年度保险退款1641.61元，总计7105.34元，已领取2131.60元，对其余部分不予认可。
2008年7月3日江苏省张家港市公证处出具（2008）张证经内字第440号《公证书》，证实道康宁公司在公司食堂及办公区会议室墙壁上张贴了《员工手册》，公证人员现场拍照。道康宁公司2008版《员工手册》第10.1条员工福利内容：10.1.1国家规定的社会保险和福利公司按政府规定每月为员工缴纳社会保险及相应福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险及住房公积金等。10.1.2公司补充保险和福利10.1.2.1补充住房公积金。仅限于当地有此规定的城市，如上海的补充住房公积金。10.1.2.2商业保险，包括人寿、意外、医疗和年度体检，具体见公司《员工商业保险手册》。10.1.2.3综合福利基金。10.2条公司为员工设立综合福利基金，该项基金的设定标准及享受办法如下：10.2.1综合福利基金=年度基本工资×51.5%-社会报统筹保险福利-
补充公积金-
商业保险支出等。10.2.2综合福利基金个人账户的首次支取应在其为公司服务期满一年以后，支取时间为次年的3月。10.2.3综合福利基金的支取金额视员工工作年限而定：10.2.3.1服务年限不满十年的员工每工作满一年可支取账户的10%：综合福利基金年度支取金额=综合福利基金个人账户金额×10%×服务年限（服务年限以整数计算）。10.2.3.2在公司服务满十年后每年可全额支取个人账户余额。10.2.4服务年限的计算：12月31日通过试用期且至少在公司服务满3个月，服务年限计为1年；12月31日前离开公司，当年不计入服务年限，不可分摊历年账户的余额。2011年9月2日江苏省张家港市公证处出具（2011）苏张正经内字第945号《公证书》，证实2011年8月15日道康宁公司职工陈伟、赵爱忠先后在该公司行政楼二楼公告栏、行政楼一楼公告栏、行政楼主餐厅公告栏、工程楼维修部公告栏等十余处张贴了《员工手册修改明细》，公证人员现场拍照。2011年9月版《员工手册》第十一条为员工福利的构成与发放，11.1.1国家规定的社会保险和福利公司按政府规定每月为员工缴纳社会保险及相应福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险及住房公积金等。11.1.2公司补充商业保险和福利11.1.2.1补充住房公积金。根据当地法规，公司综合考虑各地基本和补充公积金的比例，对于上海等地提供补充住房公积金，具体请见公司规定。11.1.2.2商业保险，包括人寿、意外、医疗和年度体检，具体见公司《员工商业保险手册》。公司可将商业保险的各项赔付用于支付国家规定的应由公司承担的雇主责任。11.1.2.3综合福利基金。11.2条公司为员工设立综合福利基金，该项基金的设定标准及享受办法如下：11.2.1综合福利基金=年度基本工资×51.5%-当年社会保险公司缴纳部分-
当年补充公积金公司缴纳部分（如有）-当年公司为员工支出的商业保险费等。11.2.2综合福利基金的支取金额视员工工作年限而定：11.2.2.1服务年限不满十年的员工每工作满一年可支取账户的10%：综合福利基金年度支取金额=已预存的综合福利基金个人账户金额×10%×服务年限（服务年限以整数计算）。10.2.2.2在公司服务满十年后每年可全额支取个人账户余额，其支付时间按11.2.4执行。11.2.3服务年限的计算（仅限于综合福利基金）：加入公司当年，员工在12月31日通过试用期，服务年限计为1年；之后，按照完整的日历年来计算服务年限。……11.2.5员工如在12月31日前离开公司（包括终止或解除劳动合同，员工自愿辞职等情形），公司将当年已预存的综合福利基金按照支取比例折算后在员工离职当月或次月发放。支取比例按照11.2.2和11.2.3执行（即10%×服务年限），除加入公司当年，服务年限计算均要求服务完整的日历年，离职当年如如服务不满一个完整的日历年，当年将不记入服务年限来计算支取比例。历年公司预存的余额将不予支取。11.2.6当员工退休或者任职期间身故时，公司将按照100%的比例支付综合福利基金，包括历年公司预存的金额。……
王建军签收了前述2008年版、2011年版《员工手册》。
本院认为，被告在制订、修改《员工手册》前均已向全体员工公示、征求员工意见，且将成文《员工手册》向原告送达，履行了经过民主程序制订且向员工公示的程序性义务。
双方一致认可综合福利基金并非扣发员工工资积累形成，且原告为商业保险费缴纳的税款已由被告返还给原告，故本院确认该基金中的金额不属于原告的工资组成部分。被告为公司的长期稳定经营，通过设定综合福利基金的形式鼓励员工长期在公司工作，并无不当。2008年版《员工手册》虽并未明确规定工作年限不满十年的员工离职后不得全额领取账户余额，但亦为作出相反规定；2011年版《员工手册》则明确规定员工与公司解除或终止劳动关系后公司不支付历年预存的综合福利基金余额。两版《员工手册》的规定并无原则性冲突，且原告均已签收。原告主张的综合福利基金账户余额，无事实与法律依据，本院不予支持。
原告放弃关于经济补偿金差额的请求，并无不当，本院予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：
驳回原告王建军的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 张知悦
二〇一四年十一月二十四日
书记员 许晓丽