福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0824民初1667号
原告：饶金彩，男，1960年9月8日生，汉族，居民，住武平县。
委托诉讼代理人：刘观显，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告福建省正日钢结构有限公司，住所地武平县。
法定代表人张志彬，总经理。
委托诉讼代理人：钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。
原告饶金彩与被告福建省正日钢结构有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告饶金彩及其委托代理人刘观显，被告福建省正日钢结构有限公司的委托代理人钟梅雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
饶金彩向本院提出诉讼请求：要求法院判令被告支付原告劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、代垫劳动用具费用计84746元。事实和理由：自2013年10月，被告聘请原告为其在县工业园区筹建工厂的厂方财务会计，双方商定每月工资3000元，并参加四险一金。原告任职至2016年9月。被告从2014年10月工厂完工至今未进行过正常的生产，从2015年2月开始，被告对原告就未正常地发放过工资，经原告多次催要，被告总是以各种借口拖欠至今。被告拖欠原告2015年2月至2016年9月共20个月的劳动工资，期间仅发给原告2000元，仍欠原告应发工资48145元；欠原告2013年11月至2016年9月养老保险费18900元，医疗保险费8400元；三年的经济补偿金9000元；原告在为被告担任财务会计期间为其代垫柴油款、修理炊具款、门锁、汽车修理费等合计301元，以上各项总计84746元。
福建省正日钢结构有限公司辩称，原、被告未形成劳动关系，原告提供的通讯录不能证明原告在被告处上班的事实。张喜堂不是人事部考勤人员，只是一门卫。职工出勤登记表不具有证明力。工资单没有用人单位印章，不具有证明力。社保费征收不属于人民法院的管辖范围。原告的主张没有事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的通讯录、不予受理通知书、职工出勤登记表等证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，原告饶金彩于2013年10月起在被告福建省正日钢结构有限公司任公司会计。双方约定每月工资3000元，按月支付。双方未订立书面劳动合同。被告按月支付原告工资3000元/月至2015年1月，于2015年2月起未再按期向原告支付工资。被告仅于2015年9月29日付1000元、11月16日付8000元，2016年5月24日付1000元、7月5日付1000元，合计11000元工资外，至2016年9月尚欠原告工资48145元。2016年9月起，原告未再在被告处上班，与被告解除了劳动关系。原告在被告处上班期间，被告未为其缴纳社会保险费。
原告于2017年7月6日向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，武平县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，作出武劳仲不字［2017］第16号不予受理通知书。
本院认为，原、被告间虽未订立书面劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告制定的考勤制度等劳动规章制适用于被告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分，原、被告劳动关系成立。被告主张原、被告未形成劳动关系的抗辩理由，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告要求被告支付尚欠原告工资48145元，本院予以支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定解除劳动合同，用人单位应当依照该法第四十六条第一项规定向劳动者支付经济补偿。原告从2013年11月至2016年9月在被告处工作近3年，按原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资3000元/月计，被告应支付原告经济补偿金3000×3=9000元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条(?javascript:SLC(21639,26)?)也作了相应的规定。根据上述规定可知，职工基本养老保险和职工基本医疗保险均为社会保险类型之一，被告欠缴原告在其公司工作期间的职工基本养老、职工基本医疗两项社会保险的保险费，应由相关部门责令其限期缴纳。社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属民事审判的范围。原告诉称其为被告垫付柴油款、修理炊具款、门锁、汽车修理费等合计301元，仅提供收款收据来证明，无法认定是被告应支付的费用，且为原告所垫付。故原告的该项主张，证据不足，本院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告福建省正日钢结构有限公司应在本判决生效之日起十五日内支付原告饶金彩工资48145元、解除劳动合同的经济补偿金9000元，合计57145元。
二、驳回原告饶金彩其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告福建省正日钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 王智裕
人民陪审员 钟桃光
人民陪审员 修荣华
二〇一七年十一月六日
书 记 员 林泉香
附注：
主要法律条文
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。