辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1495号
原告：陈蕾，女，1987年6月9日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2113211987********）
委托代理人：马晓旭，辽宁毕圣律师事务所律师。
被告：中航长江建设工程有限公司辽宁分公司。
（组织机构代码证：58386256-8）
负责人：张均，该公司总经理。
委托代理人：刘兵，该公司副总经理。
被告：中航长江建设工程有限公司。
（组织机构代码证：15834318-5）
法定代表人：李耀辉，该公司董事长。
委托代理人：刘兵，中航长江建设工程有限公司辽宁分公司副总经理。
原告陈蕾与被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司、中航长江建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2013年10月17日立案受理后，依法由审判员曲莹担任审判长、与代理审判员张萌萌（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈蕾、及其委托代理人马晓旭，被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司、中航长江建设工程有限公司的委托代理人刘兵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈蕾诉称，原告于2013年3月开始到被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司从事设计师工作，双方口头约定每月工资5000元，补助500元，刚开始的3月、4月、5月公司如实向我支付了工资，然而公司从2013年6月开始以各种理由拖欠我的工资，甚至在2013年的7月31日通知我第二天就不用来上班了。我随后开始找公司有关领导就拖欠工资和违法解除劳动关系一事进行协商，被告公司却对我不理不睬，无奈起诉至沈河区劳动局，不予受理后来到法院，请求判令被告：1、支付2013年6月、7月的基本工资每月5000元，补助每月500元，共计11000元；2、给付因未提前一个月通知解除劳动关系的代通金5000元；3、支付2013年3月10日至7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资20000元；4、补缴2013年3月10日至2013年7月31日期间的五险一金。
被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司辩称，一、原告于2013年3月10日入职我公司桃仙机场T3航站楼项目部担任绘图设计员，商定月工资及补贴5500元，其中含社保金补助700元，试用期一个月，试用期间发工资及补贴数额的80%。据原告自己填写的“员工档案登记表”，她是以有着具有成熟技术经验的身份来担任本职工作的。可是，我公司在原告所画的“沈阳桃仙国际机场建设项目T3航站楼竣工图”图纸中发现：1、图纸上显示尺寸小于现场实际施工尺寸，工程造价减少601210元。2、竣工图漏画墙面结构图，工程造价减少805026元。如果公司没有及时发现，按原告所画的竣工图来进行结算，会给我公司造成直接经济损失1406235元。因原告严重失职，我公司认定原告不能胜任工作。二、原告应聘我公司桃仙机场T3航站楼项目部担任绘图设计员一职，其工作岗位在施工现场，然而原告在2013年6月11日向公司提交“沈阳桃仙国际机场建设项目T3航站楼竣工图”蓝图后，就没再到施工现场工作。三、我公司在聘用原告时已经告知其是到我公司“沈阳桃仙国际机场建设项目部”工作，该项目部为临时设置，我公司对原告的聘任也是临时的，当时双方默认不签订劳动合同。因此，我公司解除与原告的劳动关系的原因是原告不能胜任本职工作且无故连续旷工50天，严重违反的公司的规章制度，不符合劳动合同法第四十条规定的情况，被告要求支付提前三十天解除劳动合同的代通知金是没有依据的，我公司停发原告6月、7月的工资也是合理合法的，我公司已经把原告应缴的社会保险金包含在每月的工资中，故不存在拖欠原告社会保险金的情况，也不应为原告补缴社会保险。
被告中航长江建设工程有限公司的答辩意见与被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司一致。
经审理查明，原告陈蕾2013年3月10日到被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司处担任设计员工作。双方未签订劳动合同，中航长江建设工程有限公司辽宁分公司未为陈蕾缴纳社会保险，双方口头约定月工资为5000元，另加补助500元。中航长江建设工程有限公司辽宁分公司以陈蕾所画竣工图与现场不符给公司造成损失，且陈蕾七月份未到现场上班为由扣发陈蕾6月和7月工资及补助。2013年7月31日，被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司口头通知陈蕾第二天开始解除劳动关系。
2013年9月10日原告陈蕾以中航长江建设工程有限公司辽宁分公司、中航长江建设工程有限公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2013）484号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、工资单、打卡记录、员工档案登记表、图纸、证明材料、录音资料等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求，《劳动合同法》第四十条规定，符合以下三种情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。庭审中双方均认可被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司无故解除劳动合同，不符合该法条规定的情形，故原告主张的因未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金5000元，本院不予支持。
关于原告主张的被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司拖欠其6月和7月工资的诉讼请求，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司抗辩因原告工作失职且不到公司现场上班而予以扣发的抗辩于法无据，故原告主张的被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司支付扣发的工资和补助11000元，本院予以支持。
关于原告请求法院判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，依照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2013年3月10日到被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司处工作，被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司应于2013年4月10日前与原告签订劳动合同，现双方未签订劳动合同，故原告主张的未签劳动合同双倍工资应予支持，数额为从4月到7月未签订劳动合同双倍工资的另一倍部分20000元（5000元（4）。
关于原告主张的2013年3月至2013年7月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉讼请求，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故对原告的上述主张，符合法律规定，本院应予支持。被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司关于社会保险金公司承担部分经双方协商已经以现金的形式发放给个人的抗辩，于法无据，本院不予采纳。
关于原告要求被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司为其补缴公积金的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内给付原告陈蕾扣发的2013年6月和7月的工资和补助11000元。
二、被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内给付原告陈蕾2013年4月至7月未签订劳动合同双倍工资的另一倍部分20000元。
三、被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内为原告陈蕾补缴2013年3月10日至2013年7月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原告陈蕾应承担个人缴费部分）；
四、被告中航长江建设工程有限公司对本判决第一项、第二项、第三项承担连带责任；
五、驳回原告陈蕾的其他诉讼请求。
如被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告中航长江建设工程有限公司辽宁分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 曲 莹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 王 新
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。