广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初5245号
原告(用人单位起诉的被告)王成，男，汉族，1967年6月20日出生，户籍地址广东省深圳市南山区高新南七道22号高新技术产业园南区**号*栋，身份证号码：××。
委托代理人余涛，广东知恒律师事务所律师。
委托代理人林宣丽，广东知恒律师事务所实习律师。
被告(起诉劳动者的原告)深圳市威泰克氏科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道楼村鲤鱼河工业区后海工业园9栋四楼A段，组织机构代码××。
法定代表人BEHZADALI。
委托代理人万磊，广东君孺律师事务所律师。
委托代理人袁磊，男，汉族，1988年3月19日出生，户籍地址江西省赣州市全南县大吉山镇友谊小区99栋668号，身份证号码3607291988********，系公司员工。
上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，原告委托代理人余涛、林宣丽、被告委托代理人万磊、袁磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年10月14日。
二、工作岗位：生产厂长。
三、合同签订情况：双方签订的劳动合同期限为2013年10月14日至2016年10月14日止。
四、工资待遇：2014年9月起月薪11000元。
五、离职时间：2015年9月25日。
六、申请仲裁时间：2015年10月23日。
七、原告的仲裁请求：1、被告支付原告工资人民币7778.8元；2、被告支付原告未休年休假工资人民币11480元；3、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币44000元；4、被告承担本案律师费人民币5000元，
八、仲裁结果：1、被告支付原告赔偿金44000元；2、被告支付原告2014年1月、2月、2015年2月、8月、9月工资差额7118.8元；3、被告支付原告律师费用4083。
九、原告诉讼请求：1、请求判决被告支付原告工资人民币7118.8元；2、请求判决被告支付原告未休年休假工资人民币11480元；3、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币44000元；4、请求依法判决被告承担本案律师费人民币5000元。
十、被告诉讼请求：1、请求法院撤销劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书；2、判令被告无须支付原告赔偿金44000元；3、判令被告无须支付原告2015年8月工资214元及2015年9月工资2288元；4、判令被告无须支付原告律师费用。
十一、关于解除劳动合同的问题：2015年9月25日，被告以原告无视公司的各项规章制度、安全制度，经常无故旷工、迟到、早退等严重违反公司规章制度的情形，根据合同第七条一年内累计旷工3天以上将原告辞退。本院认为，被告提交的考勤记录没有原告的签名，且双方确认的工资条均显示全勤，并没有被告陈述的迟到旷工早退的记录，工资也是按全勤的记录发放，被告主张原告旷工等行为依据不足，本院不予采信。被告主张系原告拿到工资条到公司吵闹迫不得已按全勤发放未提交相应的证据证明。故被告申请对考勤记录鉴定及因旷工辞退原告的理由依据不足，本院不予采纳，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金44000元（11000元×4个月）。
十二、关于2014年1月、2月、2015年2月、8月和9月的工资差额：仲裁裁决书裁决被告应向原告支付2014年1月、2月、2015年2月、8月、9月工资差额7118.8元。关于2014年1月、2月、2015年2月的工资被告没有提起诉讼，原告对仲裁数额也未提出异议，故对上述期限的工资本院予以认可。关于2015年8月的工资，被告主张原告旷工半天应予以扣除，但被告未提交相应的证据证明原告旷工的事实，被告应向原告支付2015年8月的工资差额214元。关于2015年9月，双方均认可上班天数为19天（含带薪年休假10天），根据核算被告还应向原告支付2288元。故被告应向原告支付2014年1月、2月、2015年2月、8月、9月工资差额7118.8元。
十三、关于年休假工资的问题：根据原告提供的《参保凭证》显示，原告连续缴交社保的时间为2002年4月2006年12月，其后再无缴交社保的记录，原告未提交相应的证据证明2007年1月后的工作记录，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，根据上述事实，原告于2013年10月14日入职被告处后满一年后可开始享受年休假5天，那么2014年10月14日至2014年12月31日期间可依法享受带薪年休假5天，2015年1月1日至2015年9月25日期间，原告可依法享受带薪年休假3天（267÷365×5），原告于2015年9月14日至9月14日已经享受了带薪年休假，故原告主张支付年休假工资的诉请依据不足，本院不予支持。
十四、律师费：原告委托律师代理诉讼，并支付律师费5000元，被告应当依原告的胜诉比例支付原告律师费4083元。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同赔偿金44000元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年1月、2月、2015年2月、8月、9月工资差额7118.8元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告律师费4083元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
五、驳回被告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王 娟
二〇一六年五月二十四日
书记员 赵 畅
书记员 余鑫龙（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。