江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6042号
上诉人（原审原告）：昆山特赛金属制品有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇成功路8号3号房。
法定代表人：龙生，总经理。
委托诉讼代理人：袁汪，该公司员工。
委托诉讼代理人：丁竹青，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：吴彤。
委托诉讼代理人：朱雪娇，江苏王建华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：海燕，江苏王建华律师事务所实习律师。
上诉人昆山特赛金属制品有限公司（以下简称特赛公司）因与被上诉人吴彤工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初4769号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
特赛公司上诉称：1、工资标准124元/天不合理，其中有219.5元加班工资，上诉人不同意支付停工留薪期工资；2、本市上年度职工月平均工资标准各方口径不一，对仲裁认定标准存有异议；3、被上诉人系暑假工学生身份，故三项一次性赔偿标准过高；4、被上诉人违规操作，有过失，上诉人不存在过失；5、被上诉人受伤后，上诉人积极履行救护义务。综上，请求二审撤销原判后依法改判：1、重新认定被上诉人实际工资标准，应为每天50.3元；2、核实本市上年度职工月平均工资标准；3、上诉人无须支付被上诉人一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。
吴彤辩称：一审法院事实清楚，请求驳回上诉。
特赛公司向一审法院起诉请求：1、仲裁委所认定的工资标准124元/天不合理，其不同意支付停工留薪期工资；2、特赛公司经查询，本市上年度职工月平均工资标准各方口径不一，对仲裁认定标准存有异议；3、吴彤系暑假工学生身份，特赛公司认为三项一次性赔偿标准过高；4、吴彤进入公司后，特赛公司已经将机器操作步骤以及注意事项告知吴彤，吴彤违规操作，有一定过失；5、吴彤受伤后，特赛公司积极履行救护义务。综上，请求判令：1、重新认定吴彤实际工资标准；2、核实本市上年度职工月平均工资标准；3、特赛公司无须支付吴彤一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。
一审法院认定事实：吴彤于2015年6月28日进入特赛公司从事操作工，双方未签订劳动合同，特赛公司未为吴彤缴纳社会保险费。2015年7月20日，吴彤在工作中受伤，2015年8月4日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月5日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，鉴定费200元由吴彤自行负担。受伤后，吴彤未再工作。仲裁查明吴彤的停工留薪期间为2015年7月20日至2015年9月4日，该期间经双方确认一致，且查明特赛公司已发放吴彤2015年6月28日至2015年6月30日工资372元、2015年7月1日至2015年7月20日工资2268.7元，特赛公司对上述仲裁查明事实无异议，但认为其不应当支付停工留薪期工资。
一审法院另查明：2015年7月27日，吴彤向特赛公司出具借条，载明“今借到昆山特赛金属制品有限公司人民币：1000元，大写：壹仟元正”。
一审法院再查明：吴彤受伤时本市上一年度职工月平均工资为5580元/月。
一审法院又查明：吴彤因与特赛公司工伤保险待遇纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求特赛公司支付：1、一次性伤残补助金26600元；2、一次性工伤医疗补助金30000元；3、一次性伤残就业补助金15000元；4、停工留薪期工资差额3800元；5、鉴定费200元；6、2015年7月28日至2015年8月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3800元；7、经济补偿金3800元。该委于2016年3月11日作出裁决：一、特赛公司支付吴彤一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资3800元、鉴定费200元，扣除借款1000元；二、驳回吴彤其他申请。后特赛公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
以上事实由仲裁裁决书、工资条、考勤明细以及当事人陈述予以证实。
一审法院认为，吴彤与特赛公司依法建立劳动关系，在双方劳动关系期间，吴彤在工作中发生伤害事故，并经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，由于吴彤受伤前，特赛公司作为用人单位未依法履行缴纳社会保险费的义务，因此应由特赛公司支付各项工伤保险待遇。依据吴彤所受伤残等级，特赛公司应支付吴彤相当于7个月平均工资的一次性伤残补助金，现特赛公司对于作为计算标准的工资数额有异议，且吴彤截至受伤时工作时限尚短，因此一审法院以本市上一年度职工月平均工资的60%计算吴彤的平均工资，仲裁阶段所查明的吴彤伤前本市上一年度职工月平均工资5580元/月数额正确，经计算，特赛公司应支付吴彤一次性伤残补助金23436元。另外，吴彤受伤后未再继续工作，其在申请仲裁时亦提出解除劳动关系经济补偿金的申请，因此一审法院以双方在仲裁时所确认一致的停工留薪期到期日2015年9月4日作为双方劳动关系解除之日，按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，特赛公司应支付吴彤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，结合吴彤的伤残等级为十级，特赛公司应支付吴彤一次性工伤医疗补助金30000元以及一次性伤残就业补助金15000元。关于鉴定费200元，应由特赛公司承担。关于停工留薪期工资，双方在仲裁时对于仲裁所查明的停工留薪期间均无异议，为2015年7月20日至2015年9月4日，一审法院予以认定，按照一审法院认定的吴彤平均工资（5580元×60%），特赛公司应支付吴彤停工留薪期间工资共计3655.86元（按照出勤32天计算）。关于借款1000元，系吴彤在双方劳动关系存续期间向特赛公司所借，一审法院认为应在上述款项中予以抵扣。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决：昆山特赛金属制品有限公司于判决生效后十日内支付吴彤一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元、2015年7月20日至2015年9月4日期间停工留薪期工资3655.86元，上述款项扣除1000元后，共计应支付71291.86元。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山特赛金属制品有限公司负担。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。吴彤于2015年7月20日在特赛公司工作中受伤，已被认定为工伤，后吴彤被鉴定为工伤十级伤残，理应享受相关工伤保险待遇。因特赛公司未为吴彤缴纳社会保险，故吴彤在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由特赛公司承担。在双方解除劳动关系后，一审法院判令特赛公司支付吴彤一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元，符合法律规定。因吴彤截至受伤时工作时限很短，不能全面反映其正常收入，一审法院按照本市上一年度职工月平均工资的60%作为吴彤的平均工资，计算吴彤一次性伤残补助金23436元及停工留薪期工资3655.86元，并无不当。综上，上诉人特赛公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山特赛金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十月十九日
书记员 杨乐婷