上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第4696号
原告上海创誓纪投资管理有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人丁勤富，董事长。
委托代理人邵伟，公司职工。
委托代理人沙士娅，上海智富建设工程有限公司员工。
被告马文磊，女，1974年9月22日出生，汉族，户籍地江苏省。
委托代理人刘长征，江苏紫东律师事务所律师。
原告上海创誓纪投资管理有限公司与被告马文磊劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海创誓纪投资管理有限公司的委托代理人沙士娅，被告马文磊及其委托代理人刘长征到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海创誓纪投资管理有限公司诉辩称，被告于2014年4月1日进入原告处（筹），原告于2014年6月5日正式成立。因被告与前一家公司存在未尽事宜，原告暂未与其签订劳动合同。后双方于2014年12月24日签订期限为2014年4月1日至2017年3月31日的劳动合同，原告愿为被告缴纳社会保险费，但因被告未向原告提供上家单位的退工证明，使原告无法为被告缴纳社会保险费。后被告以此为由提出解除劳动关系，原告对普劳人仲（2015）办字第892号裁决不服，诉至法院要求判令：1、不同意支付被告2014年5月1日至2014年12月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币38908元（以下币种均为人民币）；2、不同意支付被告经济补偿金20773.50元；3、不同意支付被告2015年1月26日交通费59元；4、不同意返还被告住宿押金2900元。原告不同意被告的诉讼请求。
被告马文磊辩诉称，被告于2014年4月1日进入原告处，在2014年4月1日至2014年12月23日期间双方未签订书面劳动合同，原告理应支付双倍工资差额；原告未依法为被告缴纳社会保险费、未及时支付工资，被告以此为由主张经济补偿金符合法律规定；被告在进入原告单位前不存在用工事实，无需提供退工依据，原告亦从未要求被告提供退工证明；原告未为被告报销交通费、出差补贴、工作餐补、电话费等，亦未返还住宿押金，故不同意原告的诉讼请求。因被告不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，请求判令原告支付被告：1、2014年5月1日至2014年12月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额160000元；2、2014年4月1日至2015年4月6日期间工资差额48000元；3、经济补偿金30000元；4、交通费450元、出差补贴420元、工作餐补1800元；5、住宿押金2900元；6、诉讼费由被告承担。
经审理查明，被告于2014年4月1日进入筹备中的原告处工作，担任招商总监。原告于2014年6月5日成立。2014年12月24日，双方签订期限为2014年4月1日至2017年3月31日的《劳动合同书》一份，约定被告在商管部门从事招商总监职位，工作地点为上海，执行标准工时工作制，被告（税前）月劳动报酬标准为5000元整，该约定的劳动报酬与被告出勤相挂钩，原告每月15日支付被告上月的劳动报酬，付款时间前后不超过五日。同日，双方签订《劳动合同补充协议》一份，其中载明：“……一、乙方（被告）已收到甲方（原告）《员工手册》，并与甲方（原告）签订了《保密与竞业禁止协议》，乙方（被告）知悉甲方（原告）的规章制度，愿意遵守甲方（原告）的各项规章制度。甲方（原告）每月除按劳动合同约定的工资金额支付给乙方（被告）外，每月还支付：保密费1000元，竞业禁止补偿金2000元。……甲方（原告）鉴于公司业务需要，甲方（原告）根据不同工作岗位每月给乙方（被告）8000元费用报销的包干额度。乙方（被告）持与工作相关的发票于乙方（被告）持与工作相关的发票于次月十五日报销。二、年终绩效奖金：考核周期为每年1月1日至该年12月31日，以48000元进行考核（见员工手册岗位考核标准表，该奖金结合甲方经营情况，有权进行适当调整）。乙方（被告）如在当年12月31日前离职，则不享受该项奖金。……该考核方式详见《员工手册》，如乙方（被告）工作岗位变动或绩效考核成绩不达标，甲方（原告）有权对该项奖金进行相应调整。”原告收取被告住宿押金2900元。原告为被告缴纳了2015年1月至3月期间的社会保险费。被告工资领取至2015年3月。2015年4月7日，被告出具《解除劳动合同通知》一份，载明：“至上海创誓纪投资管理有限公司：本人于2014年4月1日入职贵公司，自入职第一天开始单位一直以等集团通知为由拒绝与本人签订书面劳动合同和购买社保、住房公积金，在本人多次要求下贵公司才勉强于2014年12月24日与本人补签了书面劳动合同。当时入职时说好工资每月两万元，又因我是公司管理人员，要求每个月从工资里面扣除四千元，到年底时一次性发放，此每月扣除的四千元又要求我在《劳动合同补充协议》中的年终奖48000元的方式来发放，要求我签字确认。现2014年已经结束，贵公司一直未支付此48000元。贵公司的行为严重侵害了本人的合法权益，现于2015年4月7日单方提出离职，自2015年4月7日起双方之间劳动关系终止。”被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会受理后先后于2015年4月21日、2015年5月7日进行审理，2015年5月7日的仲裁庭审笔录中载明：“仲（仲裁员）问：申被双方有无解除或终止劳动关系，何时何因？申（被告）答：因被申请人（原告）未及时足额发放工资及依法缴纳社保，故申请人（被告）于2015年4月7日提出辞职并以快递形式发出解除通知。被（原告）答：2015年4月8日收到申请人（被告）寄出的解除通知，之后申请人（被告）未来上班。”2015年5月28日，该会作出普劳人仲（2015）办字第892号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告）2014年5月1日至2014年12月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额38908元整；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告）2015年1月26日交通费59元；三、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告）2014年7月至2014年12月期间的电话费1159.50元；四、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十五日内返还申请人（被告）住宿押金2900元整；五、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告）经济补偿金20773.50元；六、申请人（被告）的其他申请请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如各自诉请。
庭审中，原、被告双方均确认原告未支付被告2015年4月的工资。双方对按四天病假的标准计算2015年4月份工资均无异议，但原告要求按月工资5000元的标准计算，被告要求按月工资5451元的标准计算。
以上事实，由当事人的陈述，当事人提供的证据及本院依法调取的普劳人仲（2015）办字第1347号仲裁庭审笔录等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题为双方劳动关系的起始时间问题，根据法律规定，可与劳动者建立劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）调整，被称为《劳动合同法》意义下的用人单位包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。本案中的原告作为企业法人，其与劳动者建立劳动关系的前提是依法成立，取得企业法人资格。原告于2014年6月5日成立，对此双方均无异议，本院依法予以确认。双方均确认被告于2014年4月1日已进入（筹备中的）原告处工作，本院依法确定原、被告双方劳动关系的起始时间为2014年6月5日。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从本院查明的事实来看，双方劳动关系自2014年6月5日起始，原告直至2014年12月24日才与被告签订书面劳动合同，期间双方并未订立书面劳动合同，原告理应支付被告2014年7月5日至2014年12月23日期间的未签劳动合同双倍工资差额，故本院对原告的第一项诉讼请求，不予支持。至于具体金额，因在《劳动合同书》中载明的月劳动报酬标准为5000元，本院以此为标准经核算，依法确定原告应支付被告2014年7月5日至2014年12月23日期间的未签劳动合同双倍工资差额28064.52元，被告要求原告支付2014年5月1日至2014年12月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额160000元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年4月1日至2015年4月6日期间工资差额问题，可分两部分进行考虑：一部分为年终绩效奖金、另一部分为2015年4月份工资。首先，在原、被告签订的《劳动合同补充协议》中记载年终绩效奖金，对此被告认为年终绩效奖金系原告为达到避税之目的进行非法拆解的工资，主张原告每月存在4000元工资差额；原告不予认可，主张年终绩效奖金系在其经营状况不亏损且被告绩效达标的情况下可享受的奖金，而且被告于2015年4月离职，不享受年终绩效奖金。本院认为，在双方签订的《劳动合同补充协议》中载明“年终绩效奖金：考核周期为每年1月1日至该年12月31日，以48000元进行考核（见员工手册岗位考核标准表，该奖金结合甲方经营情况，有权进行适当调整）。乙方（被告）如在当年12月31日前离职，则不享受该项奖金。……该考核方式详见《员工手册》，如乙方（被告）工作岗位变动或绩效考核成绩不达标，甲方（原告）有权对该项奖金进行相应调整。”，从上述表述中可知年终绩效奖金仍属需进行考核并结合公司经营情况来确定的奖金，无法体现原告所述“为达到避税之目的进行非法拆解的工资”的说法，本院对原告的诉称意见难以采信。其次，庭审中，原、被告双方均确认原告未支付被告2015年4月的工资，原告理应支付被告2015年4月份工资。至于具体金额，双方对按四天病假工资的标准计算2015年4月工资无异议，经核算，本院依法确认原告应支付被告2014年4月份工资551.72元。最后，根据本院上述两部分的分析，本院对被告要求原告支付2014年4月1日至2015年4月6日期间工资差额48000元的诉讼请求，难以支持，依法确定原告支付被告2014年4月1日至2015年4月6日期间工资差额551.72元。
关于交通费问题，原告认可“存在2015年1月26日的交通费”，但认为被告未提供凭证，如有凭证原告是愿意支付的；被告主张交通费凭证均已上交原告。本院认为，在仲裁阶段经原告核实“存在2015年1月26日的交通费”，金额为59元，在仲裁阶段原告从未提及交通费凭证的问题，现原告在本案庭审中提出的诉称意见缺乏依据，根据禁反言原则，本院依法确定原告应支付被告2015年1月26日交通费59元，故对原告的第三项诉讼请求，不予支持。至于被告主张的交通费450元，因被告并未提供任何证据证明其主张费用的组成，被告的上述诉讼请求缺乏依据，本院难以支持。
关于住宿押金问题，原告认可收取被告住宿押金2900元，根据有关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，现原告收取被告上述押金缺乏法律依据，理应予以返还，故本院对原告的第四项诉讼请求难予支持，依法确定原告应返还被告住宿押金2900元。
关于出差补贴420元、工作餐补1800元的问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告并未提供充分证据证明其主张的出差补贴及工作餐补，其作为负有举证责任的一方当事人理应承担由此产生的不利后果，本院对被告要求原告支付出差补贴420元、工作餐补1800元的诉讼请求，不予支持。
关于经济补偿金问题，首先，从已查明的事实来看，原告在2014年6月至2014年12月期间确未为被告缴纳社会保险费，被告以原告未足额支付报酬、未缴纳社会保险为由要求解除与原告的劳动合同，本院予以确认。根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，依法为员工缴纳社会保险费系用人单位法定的义务，现原告并未为被告缴纳2014年6月至2014年12月期间的社会保险费，被告以此为由要求与原告解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金，故本院对原告的第二项诉讼请求，难予支持。至于具体金额，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合原告提供的工资明细表、费用明细表及被告提供的银行交易明细清单，经本院核算，本院依法确定原告应支付被告经济补偿金15573.33元。
至于仲裁裁决“被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告）2014年7月至2014年12月期间的电话费1159.50元”，因本案中原告同意支付被告电话费1730.80元，被告对此无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告上海创誓纪投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马文磊2014年7月5日至2014年12月23日期间的未签劳动合同双倍工资差额人民币28064.52元；
二、原告上海创誓纪投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马文磊2014年4月1日至2015年4月6日期间工资差额人民币551.72元；
三、原告上海创誓纪投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马文磊2015年1月26日的交通费人民币59元；
四、原告上海创誓纪投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马文磊电话费人民币1730.80元；
五、原告上海创誓纪投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马文磊经济补偿金人民币15573.33元；
六、原告上海创誓纪投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告马文磊住宿押金人民币2900元；
七、驳回被告马文磊的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），由原告上海创誓纪投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 葛秀宝
二〇一五年十二月二日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。