云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0623民初618号
原告（反诉被告）盐津金鑫煤矿有限公司，住云南省盐津县盐井镇柏树村。
负责人：王存其。
委托代理人周华书。
被告（反诉原告）王存彬，云南省盐津县人，住盐津县。
委托代理人张霖，云南达意律师事务所律师。
原告（反诉被告）盐津金鑫煤矿有限公司诉被告(反诉原告)王存彬劳动争议纠纷两案，本院于2015年4月21日立案受理，被告王存彬于同年5月30日向本院提起反诉，依法由审判员彭燕适用简易程序公开开庭进行审理。原告盐津金鑫煤矿有限公司的委托代理人周华书，被告王存彬的委托代理人张霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盐津金鑫煤矿有限公司诉（反诉辩）称：2014年5月19日，被告经云南省疾病预防控制中心诊断为：矽肺壹期。2014年8月4日，昭通市人力资源和社会保障局昭人社（2014）856号工伤认定书认定被告患职业病为工伤，工伤保险待遇经盐津县劳动争议仲裁委员会于2015年3月28日作出盐劳人仲（2015）裁字第7号裁决书，该裁决书已发生法律效力。该裁决书认为被告2014年3月离开用人单位，双方劳动关系自2014年3月起解除。根据劳动仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算，被告于2014年2月20日到水富云天化医院进行离岗体检为疑似职业病，仲裁时效应为2014年2月20日起计算一年。盐津县劳动争议仲裁委员会审理并作出盐劳人仲（2016）裁字10号裁决原告应支付被告经济补偿金11200.00元和补缴2010年12月至2014年3月期间的养老保险（限单位依法应承担部分）。该裁决书认定事实不清，适用法律错误。现请求人民法院依法判决原告不支付被告经济补偿金11200.00元和不补缴2010年12月至2014年3月期间的养老保险费（限单位依法应承担部分）。
被告王存彬反诉（答辩）称：2010年12月起，被告王存彬在盐津金鑫煤矿有限公司井下做采煤工，约定工资按计件计算，自2013年以来，被告王存彬每月平均工资约3200.00元。2014年5月19日，被告王存彬经云南省疾病预防控制中心诊断为：矽肺壹期，经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，2015年9月2日，盐津县劳动争议仲裁委员会盐劳人仲（2015）裁字第74号裁决书确定原告与被告解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”被告患有矽肺，经昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定为七级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条之规定，被告与原告解除劳动关系，因此被告与原告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款之规定，应当支付经济补偿金。为维护被告的合法权益，现被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、47条、《中华人民共和国工伤保险条例》第37条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条之规定，请求依法判决原告（被反诉人）支付被告（反诉人）解除劳动合同经济补偿金11200.00元（3200元/月×3.5月）；原告（被反诉人）为被告（反诉人）补缴自2010年12月至2014年3月2日应当由原告（被反诉人）承担的社会养老保险费。
经审理查明：2010年12月起至2014年3月被告（反诉人）王存彬在原告（被反诉人）盐津金鑫煤矿有限公司从事井下采煤工作。2014年5月9日被告王存彬经云南省疾病预防控制中心诊断患职业病（矽肺壹期）；2014年8月5日昭通市人力资源和社会保障局认定被告王存彬患职业病是工伤【昭人社工（2014）853号】；2014年12月28日被告王存彬患职业病经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为柒级伤残，未达到护理等级【昭劳鉴（2014）1394号】。后被告王存彬向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除被告王存彬与原告盐津金鑫煤矿有限公司之间的劳动关系；裁决原告盐津县金鑫煤矿一次性支付各项工伤保险待遇183351.00元（其中：1、一次性伤残补助金44286.00元；2、一次性伤残就业补助金74946.00元；3、一次性工伤医疗补助金27253.00元；4、停工留薪期待遇34066.00元）。盐劳人仲（2015）裁字第74号裁决书裁决原告盐津金鑫煤矿有限公司一次性支付被告王存彬各项工伤保险待遇共计98318.95元（其中：停工留薪期待遇23372.95元；一次性伤残补助金74946.00元），该裁决书于2015年10月14日送达给被告王存彬，双方在收到裁决书后均未向本院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。在盐劳人仲（2015）裁字第74号裁决书裁决原告盐津金鑫煤矿有限公司与被告王存彬解除劳动关系后，被告王存彬于2016年2月向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告王存彬与盐津金鑫煤矿有限公司解除劳动合同经济补偿金16000.00元（3200.00元/月×5月）；补缴2010年12月至2015年9月2日的养老保险费（限单位承担部分）。盐劳人仲（2016）裁字10号裁决书裁决由原告盐津金鑫煤矿有限公司支付被告王存彬解除劳动合同经济补偿金11200.00元；由盐津金鑫煤矿有限公司为被告王存彬补缴2010年12月至2014年3月期间的养老保险费（限单位应承担的部分）。被告王存彬在原告盐津金鑫煤矿有限公司工作期间，原告未为被告缴纳社会养老保险费。
上述事实，有原告与被告的陈述，原告向本院提交的劳动盐劳人仲（2015）裁字74号裁决书、（2016）裁字10号裁决书及送达回证在卷佐证，足以认定。
本院认为，双方在庭审中的争议焦点是：原告（反诉被告）与被告（反诉原告）解除劳动关系的时间；原告（反诉被告）的主张是否超过仲裁诉讼时效。针对争议焦点，本院评判如下：
一、原告（反诉被告）与被告（反诉原告）解除劳动关系的时间?
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种，被告王存彬虽于2014年3月未在原告盐津金鑫煤矿有限公司上班，但双方并未协商和约定解除了劳动关系，其未在公司上班并不意味着双方的劳动关系自然解除。原告要与被告解除劳动关系，除双方协商和约定外，也只能根据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；被告王存彬因患职业病，原告作为用人单位在庭审中并未举证证明按其劳动合同法第40条的规定与被告解除了劳动合同，也未有协商解除和约定解除的情形出现。在本案中，根据盐劳人仲（2015）裁字第74号裁决书生效后为双方劳动关系的法定解除，该裁决书于2015年10月14日送达给被告，对被告其裁决书生效的时间应为2015年10月30日，其双方解除劳动关系的时间至少是在2015年10月。被告认为仲裁裁决中认定双方劳动关系终止的时间是2014年3月，属裁决书认定错误，且不符合法律规定。因此，原告的主张不成立，本院不予支持。
二、原告（盐津金鑫煤矿有限公司）是否应支付被告（王存彬）的经济补偿金?
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，双方解除劳动关系的时间应为2010年12月至2015年10月，原告应支付被告5个月的经济补偿金，因被告王存彬只主张3.5月的经济补偿金，其未主张的视为自愿放弃权利，且也符合法律规定，本院予以支持。对工资金额，因原告提供的证据系复印件，其也不能证明支付被告工资的依据，且被告主张按每月3200.00元的工资支付经济补偿金，并未超过原告与被告解除劳动合同前十二个月昭通市在岗职工月平均工资的标准，原告对其工资标准及计算时间也未提出异议，故被告反诉主张的经济补偿金，本院予以支持。
三、原告（盐津金鑫煤矿有限公司）是否应该为被告（王存彬）补缴养老保险？
根据我国社会保险法的规定，社会保险是由国家法律规定的一种行政强制保险，其行政主体即社保征管主体为各级政府的社保管理部门，行政相对人即社保办理与缴费义务人为用人单位和劳动者，无论是社保管理部门、用人单位还是劳动者，均应受《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的调整，用人单位拒不参加社会保险或者欠缴、拒缴社保费的，社保管理部门均可以强制征缴，征缴人与被征缴人之间构成行政法律关系，因此而发生的社保费征缴争议并非单纯性的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，本案被告未为原告办理养老保险，原告请求被告补缴其在被告单位从业期间的养老保险费的诉讼，在本质上属于行政管理中的行政争议，不属于本人民法院受理民事案件的范围，其请求于法无据不能成立。因此，原告盐津金鑫煤矿有限公司（反诉被告）的诉讼请求，本院予以支持。
四、被告（反诉原告）的主张是否超过仲裁诉讼时效
根据原告与被告解除劳动关系的时间，双方在解除劳动关系后，被告王存彬（反诉原告）于2016年2月向盐津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告盐津金鑫煤矿有限公司对此时间也无异议，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告在劳动关系解除之日起一年内提出，并未超过仲裁诉讼时效。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）盐津金鑫煤矿有限公司与被告（反诉原告）王存彬的劳动关系于2015年10月起解除；
二、由原告（反诉被告）盐津金鑫煤矿有限公司支付被告（反诉原告）王存彬经济补偿金11200.00元，限于于本判决生效后10日内付清；
三、驳回原告（反诉被告）盐津金鑫煤矿有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（反诉原告）王存彬的其他诉讼请求。
本诉受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告盐津金鑫煤矿有限公司（反诉被告）负担；反诉受理费10.00元，减半收取5.00元；由被告王存彬（反诉原告）负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 彭 燕
二〇一六年七月十三日
书记员 严忠兰
附件：
本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。