湖北省通城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1222民初1414号
原告李云
委托代理人续藻萍，湖北省通城县中心法律服务所法律工作者，特别授权。
被告湖北惠祥电子科技有限公司
统一社会信用代码：914212223318609617
法定代表人吴中祥该公司董事长。
被告吴中明
委托代理人黎岳来，湖北德馨律师事务所律师。（一般授权）
委托代理人杜佳，湖北德馨律师事务所实习律师。
原告李云与被告湖北惠祥电子科技有限公司、吴中明提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李云及其委托代理人续藻萍、被告湖北惠祥电子科技有限公司的委托代理人黎岳来、杜佳、被告吴中明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李云向本院提出诉讼请求：1，判决两被告赔偿原告的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、精神损害抚慰金共计70232元；2，由被告承担本案诉讼费用。
原告李云诉称，两被告因办公司需要，雇请毛新无和原告李云为其安装电线。当时约定两被雇佣人的工资报酬按点工计算，每人每天工资180元。两被雇佣人为两被告工作到第10天时，因两被告未尽安全管理义务，导致原告在工作中不幸摔伤。原告花费医疗费8349.42元，经司法鉴定为：李云不构成伤残，其损伤程度为轻伤一级。两被告除赔付原告医疗费和支付原告10天工资外，其他费用均未支付。为此依据《民法通则》及相关法律规定，特起诉，请求依法判决上述请求事项。
被告湖北惠祥电子科技有限公司辩称，1，答辩人不认识被答辩人，被答辩人是毛新无从答辩人手中承揽了安装电线的工程后，雇佣被答辩人为答辩人安装电线，答辩人支付给毛新无的工资为每人每天180元，而毛新无雇佣了被答辩人等人后，给他们的工资为每人每天140元。故毛新无与被答辩人为雇佣关系。2，答辩人与毛新无之间为承揽关系，毛新无与被答辩人李云之间为雇佣关系。3，被答辩人未尽到安全注意义务，自己应当承担过错，毛新无作为雇主过错责任明显。根据《侵权责任法》第35条之规定，定作人不承担赔偿责任。
被告吴中明辩称，答辩人吴中明非本案合格被告，答辩人吴中明仅仅是湖北惠祥电子科技有限公司的务工人员，答辩人在误工过程中的行为是职务行为，故原告起诉答辩人是错误的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的举证、质证及庭审时的陈述，本院可以确认如下事实：
被告湖北惠祥电子科技有限公司因办需要，口头雇请毛新无为其安装电线线路并约定工资报酬按点工计算，每人每天工资180元。毛新无接受此任务后，邀约原告参加此劳务，2015年11月18日上午，在原告与毛新无为公司办公室房顶安装电线桥架过程中，原告在下由被告公司提供的人字梯时不幸摔伤，原告在工作时没有佩戴由被告配发的安全帽。同日原告入住通城县人民医院至12月3日，原告花费医疗费8349.42元。2016年8月22日，经通城县医院法医司法鉴定为：李云不构成伤残，其损伤程度为轻伤一级，治疗误工休息日270日，护理时间90日，营养时间90日，后续费用按实际发生额凭正规医疗发票赔付。
同时查明，被告湖北惠祥电子科技有限公司为原告垫付了医疗费8349.42元。
另查明，被告在与毛新无口头约定安装电线工程之后，毛新无邀约了其他人员参加安装，在安装完工结算时，毛新无按每人每天140元或150元结算工资。在为原告李云结算工资时按每天140元结算，同时负责了原告的早餐或晚餐。被告除赔付原告医疗费和支付原告10天工资外，其他费用均未支付。
2016年10月7日湖北惠祥电子科技有限公司向本院申请追加毛新无为共同被告，其理由为：毛新无与申请人之间构成承揽关系，与本案有直接的法律上的利害关系，故依据《民事诉讼法》第132条和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释第73条的规定申请追加毛新无为本案被告。
本院认为，本案的争议焦点为：被告湖北惠祥电子科技有限公司与毛新无、原告李云之间是承揽关系还是雇佣关系？是否应当追加毛新无参加诉讼？责任比例该如何划分？
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。本案中，申请人湖北惠祥电子科技有限公司请毛新无安装电线，毛新无邀请本案原告李云参加劳务，按每人每天180元计算报酬，毛新无本人参加劳务，以提供劳务作为对价，并非以提供工作成果作为对价，在工作时听命于申请人，服从申请人的监督指导，申请人与毛新无之间符合雇佣关系的法律特征。毛新无在邀请原告李云等人参加劳务中，虽然从中谋取了一定的利益，但并不能改变其与申请人之间雇佣关系的本质，申请人湖北惠祥电子科技有限公司在知晓的情况下，为原告李云配发了安全帽，应视为其接受了原告从事该雇佣活动，即原告李云与申请人之间亦形成雇佣关系。申请人认为应当追加被申请人毛新无为被告的理由不能成立。故本案原告是不是毛新无的雇佣人员，不应当追加毛新无参加诉讼。本案原告李云与被告之间是雇佣关系。由于原告在工作过程中，不佩戴公司配发的安全帽，自己没有安全意识，而其摔伤主要部位为头面部，故原告自己应负担的责任部分要适当加大，本院结合本案的实际情况综合考虑，原告自己应承担30%的责任为宜。
对于原告李云在本次事故中造成的损失，根据其提交的证据和从事工作工种的身份，参照湖北省2015年道路交通事故损害赔偿标准，本院作如下认定：1，医疗费8349.42元；2，误工费，计算为28305元÷365×270=20937.9元；3，护理费31138元／年÷365×90=9042.81元；4，住院伙食补助费50元×15天=750元；5，营养费，因不构成伤残，本院不予认定；6，司法鉴定费1200元；7，交通费，本院认定为150元；8，精神抚慰金，因原告未构成伤残，本院不予支持。以上各项损失共计40430.11元。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条之规定判决如下：
一、由被告湖北惠祥电子科技有限公司赔偿因提供劳务造成原告李云的各项损失共计40430.11×70%=28301元，抵扣已经支付的医疗费8349.3元，被告实际应当支付原告的损失费用共计19951.7元。
二、驳回原告李云的其他诉讼请求。
上述款项在本判决书生效后三日内，由被告湖北惠祥电子科技有限公司汇入通城县法院执行款账户内。（本院执行款专户名称：湖北省通城县人民法院；开户行：中国农业银行隽水支行；账号：17700201040002872）
如果未按本指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费300元，由原告李云负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院，开户行：农行咸宁市金穗支行，帐号：17680601040004550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 谢卫东
二〇一六年十一月二十二日
书记员 李林春
相关法律条文及司法解释：
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干
问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。…