贵州省安龙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第1421号
原告韦某某，男，1959年3月22日生，布依族，初中文化，贵州省安龙县人，农业，住址略。（未到庭）
委托代理人王林，贵州圆方律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告安龙现代医院，住所地安龙县栖凤街道办事处。
法定代表人陈金标，男，1981年10月18日生，汉族，福建省莆田市人，住址略。（未到庭）
主要负责人许清森，男，1979年2月14日生，汉族，福建省莆田市人，住址略。（未到庭）
委托代理人黄伟，贵州天翊律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告韦某某诉被告安龙现代医院劳动争议纠纷一案，本院2014年11月11日立案受理后，于2014年12月8日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韦某某的委托代理人王林，被告安龙现代医院的委托代理人黄伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2014年2月3日应聘到被告食堂工作，一直未签订劳动合同，口头约定每月工资2000元。2014年8月24日突然被被告解聘。2014年9月我向安龙县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，同年10月8日安龙县人事争议仲裁委员会作出安劳仲裁字（2014）第032号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定基本事实清楚，但该裁决对被告违法终止与原告的劳动关系未给予确认，从而导致适用法律错误，对原告显示公平、公正；另外，原告已经在被告处上班6个月，该裁决计算不签劳动合同的双倍工资明显有误。综上所述，特起诉至法院。请求：1、请求确认被告终止与原告的劳动关系违法。2、判令被告向原告支付不签订劳动合同的双倍工资12000元。3、判令被告向原告支付违法终止劳动合同关系的补偿金2000元。4、判令被告支付原告双休日、法定节假日加班工资9200元。5、判令被告为原告缴纳其应承担的社会保险（2014年2月至2014年8月）。
原告在举证期限内提供的证据有：安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲裁字（2014）032号仲裁裁决书，证明：1、2014年2月3日原告应聘到被告的食堂工作；2、被告2014年8月24日口头解聘原告；3、被告至今未与原告签订劳动合同。
被告辩称：1、被告并没有单方解除劳动关系，而是原告工作不认真受到批评后自动离职；2、劳动合同的签订不是被告不签订而是原告自己不愿意签订合同；3、缴纳社保问题，社保不是被告不交纳，社保有一部分要求原告自己承担，原告为了不承担自己缴纳的部分而放弃被告缴纳，被告将其算为工资一并发给了原告；4、原告的工作是食堂做饭，其工作的性质决定了双休日和节假日要上班，且应聘的时候被告已经予以告知，故不同意支付加班费。
被告在举证期限内提供的证据有：被告营业执照复印件及法定代表人、主要负责人身份证复印件，证明被告的主体资格。
被告对原告提交的证据质证意见为：1、对原告到被告处工作进出时间无异议，仲裁书没有确定是被告口头解除劳动合同；2、裁决书并不是生效的裁决，不能作为证据使用。
原告对被告提交的证据质证无异议。
经审理查明，2014年2月3日，原告应聘到被告食堂工作，一直未签订劳动合同，口头约定食堂只聘原告一个人，任务是买菜、做厨及食堂卫生，每月工资2000元。2014年8月24日，被告终止与原告的劳动关系，原告于2014年9月向安龙县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2014年10月8日安龙县人事争议仲裁委员会作出安劳仲裁字（2014）第032号仲裁裁决书，裁决如下：一、由安龙现代医院支付韦某某未签订劳动合同双倍工资5个月＊2000元=10000元；二、对韦某某其余仲裁请求不予支付。原告不服该仲裁裁决书，于2014年11月11日起诉至本院。
庭审及诉讼过程中原告拒绝补签劳动合同、自愿放弃对诉讼请求第4项双休日、法定节假日加班工资及第5项被告为原告缴纳其应承担的社会保险（2014年2月至2014年8月）的诉讼请求。
上述事实，有原、被告双方的陈述记录及原、被告双方提交证据并当庭质证，经本院审查，事实清楚，可以采信。
本案争议的焦点是：1、被告解除与原告的劳动合同是否违法；2、被告是否应向原告支付不签订劳动合同的双倍工资12000元；3、被告是否应向原告支付终止劳动关系的补偿金2000元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定。
一、被告解除与原告的劳动关系是否违法。原告韦某某系被告安龙现代医院的食堂职工，虽未签订书面劳动合同，但达成一致口头协议，已建立了事实的劳动关系，应属劳动法律法规的调整范围。原被告并未签订书面劳动合同，而原告韦某某也不要求与被告签订书面劳动合同，且要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资和经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，被告并不存在违法解除与原告劳动关系的情形，故对原告要求确认被告解除与原告的劳动合同违法的诉讼请求，本院不予支持。
二、原告要求被告支付不签订劳动合同的双倍工资12000元是否具有法律理由。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，可见签订劳动合同是用人单位的法定义务，被告称未签订劳动合同的原因是原告不签未举证证明，本院不予采信。原告实际做工已满6个月，故被告应支付双倍工资即5个月＊2000元／月=10000元。
三、原告要求被告支付终止劳动关系的补偿金2000元是否具有法律理由。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告每月的工资为2000元，并从2014年2月3日就在被告安龙现代医院食堂工作，至2014年8月24日终止劳动关系之日止工作年限是六个月。因此，被告应当支付原告的经济补偿金是：1个月×2000元／月=2000元，本院予以支持。
综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决如下：
一、由被告安龙现代医院向原告韦某某支付不签订劳动合同的双倍工资10000元。
二、由被告安龙现代医院向原告韦某某支付经济补偿金2000元。
三、驳回原告韦某某的其余诉讼请求。
上述款项限判决生效后10日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安龙现代医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起2年内申请人民法院强制执行，逾期则放弃申请执行的权利。
审判员 黄贵榜
二〇一四年十二月二十二日
书记员 黄金梅
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