沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初12234号
原告：李树元。
被告：中融佰诚投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号院1号楼2601。
法定代表人：李佰诚，该公司董事长。
委托代理人：陈冠男，该公司员工。
被告：中融佰诚投资管理（北京）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区青年大街121号1204室。
负责人：李佰诚。
原告李树元与被告中融佰诚投资管理（北京）有限公司、中融佰诚投资管理（北京）有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员王颖（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李树元，被告中融佰诚投资管理（北京）有限公司委托代理人陈冠男，均到庭参加诉讼，被告中融佰诚投资管理（北京）有限公司沈阳分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李树元诉称，原告于2015年8月7日去北京的中融佰诚投资管理（北京）有限公司面试。2015年8月11日在中融佰诚投资管理（北京）有限公司沈阳分公司填表入职。原告一直工作至2016年1月8日。2016年1月11日星期一去上班时发现中融佰诚突然关门了，全体员工都不上班了。在被告处工作期间，由于原告于2015年12月11日给中融佰诚全国业务主管熊小奇发邮件反映中融佰诚投资管理（北京）有限公司沈阳分公司违规经营情况，惹怒了公司上层。本应于12月15日发放的11月工资都没有发放，以后的工资也没有发放直至公司关门。期间也联系过总公司、沈阳分公司上层，公司投诉电话也拨打数次，没有任何回应。原告入职时签订有劳动合同，合同期限为3年，就试用期、岗位、工资等均有明确约定。但是主管领导不按规程处理反映公司情况问题，用不开支的手段逼迫劳动者离职，损害了劳动者的合法权益。诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2015年11月工资5,000元，2015年12月工资5,000元，2016年1月工资5,000元，共计15,000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5,000元。
被告中融佰诚投资管理（北京）有限公司辩称，原告未能依照法律规定履行劳动争议案件的仲裁前置程序，在劳动仲裁进行中原告未能按期出庭，因此未能履行前置程序。关于诉讼请求第一项，2015年11月工资因公司笔记本、电脑、电话、门禁卡等财产在原告处，其拒绝交还公司因此当月工资未发，如原告归还可以发放。关于5,000元工资标准，原告所属职位工资标准应按其仍在试用期的底薪按90%发放，绩效如未完成业绩均不发放，鉴于原告工作完成情况，其工资水平未达到5,000元，2015年12月工资，2015年12月1日因其未达到业绩要求，公司依据劳动合同约定在试用期与其解除劳动合同，但其未配合公司办理离职手续并拒绝归还财产，关于2016年1月工资，因与公司无用工关系，故无法律依据。关于经济补偿金，公司在试用期内依照劳动合同约定依法解除，不应支付。
被告中融佰诚投资管理（北京）有限公司沈阳分公司未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见。
经审理查明，2015年8月14日，原告入职被告中融佰诚投资管理（北京）有限公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2015年8月14日至2018年8月13日，试用期6个月。工作岗位为沈阳嘉里财富中心部门团队经理，基本工资5,000元，试用期工资4,500元。原、被告双方于同日签订保密协议。原告签订职位说明书，主要职责为：1、根据团队的业绩指标，制定团队内的任务分配目标和激励方案，并追踪实施进度完成预定指标；2、组织销售人员有计划地开展业务学习和培训工作，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力，制定本团队的人才培养计划；3、组织销售人员召开工作分析会议，汇报工作中的问题及时解决；4、定期总结并反馈用户意见，为研发及改善提供市场信息支持。职位晋升考核办法规定，试用期员工未完成月度考核标准，转正后员工未完成季度考核标准，公司有权于次月对其降级、劝退处理。
另查明，原告李树元2015年9月、10月、11月的业绩未完成公司要求，达到劝退标准。2015年12月1日，被告以原告无法胜任岗位为由解除与原告的劳动关系。原、被告双方未进行工作交接。原告2015年11月工资4,500元，被告未予发放。2016年2月26日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年10月14日作出沈河劳人仲不字（2016）505号不予受理通知书，原告不服该仲裁结果起诉到法院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、工牌、名片、银行流水、考勤表、打卡照片、业绩考核标准、劳动合同、职位说明书、保密协议、仲裁申请通知书、电子邮件截图、业绩完成情况说明、工资情况、解除劳动合同通知、说明等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。原告主张最后工作至2016年1月8日，因向总公司举报沈阳分公司违规经营情况被辞退。被告主张原告试用期业绩不达标不符合录用条件于2015年12月1日解除劳动关系。本案的争议焦点为：1、2015年12月1日至2016年1月8日，原告是否为被告提供劳动；2、解除劳动合同的具体原因。关于2015年12月1日至2016年1月8日期间原告是否工作问题，原告提供证据2015年12月1日至2016年1月8日打卡机照片，该证据上显示原告每日通过人脸或指纹进行打卡。被告提供证据考勤表、业绩完成情况及解除劳动合同通知，显示原告2015年11月、12月业绩完成情况为0，原告有财产未归还。结合以上证据，无法认定原告在2015年12月1日至2016年1月8日期间提供劳动，原告虽有打卡照片但无其他证据加以佐证，无法认定实际提供劳动，且该月原告业绩完成为0。因此，本院认定，原、被告双方于2015年12月1日解除劳动关系，被告应当向原告支付2015年11月工资4,500元，对原告主张的2015年12月、2016年1月工资的诉讼请求，不予支持。关于解除原因问题，原、被告双方在入职时已对职位考核方法明确约定，且原告尚属试用期，未完成公司指标，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，被告可以与原告解除劳动合同，并不予支付经济补偿金，因此对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告中融佰诚投资管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李树元2015年11月工资4,500元；
二、驳回原告李树元的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中融佰诚投资管理（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 王 颖
人民陪审员 张玉华
二〇一七年三月二十二日
书记 员代 明 阳
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。