浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终5747号
上诉人（原审被告）：广城建设集团有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区将军桥盛新路**号。统一社会信用代码：91330304145301293W。
法定代表人：计晓敏，总经理。
委托诉讼代理人：李翔，男，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：颜真奎，男，1991年2月10日出生，汉族，住四川省达县。
委托诉讼代理人：杨环寅，温州市瓯海区法律援助中心指派律师。
上诉人广城建设集团有限公司因与被上诉人颜真奎劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2016）浙0304民初4252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实已经核对清楚，合议庭决定不开庭审理。本案现已审理终结。
广城公司上诉请求：依法改判广城公司应付颜真奎工伤待遇赔偿金额为148728.19元。事实和理由：一审法院适用法律错误。关于一次性伤残补助金。颜真奎仅工作38天，该工种流动性大，与其一起工作的工友也都在工作一、两个月就离职，工资计算也是按照其完成工作量结算的，因此，一审法院按照38天的结算工资为标准计算一次性伤残补助金，广城公司不予认可并认为应当结合颜真奎的工作情况按2016温州市人力资源和社会保障局发布的木工工种指导价45349元/年作为计算标准。据此，颜真奎的一次性伤残补助金应为49128元（45349÷12×13）。关于住院伙食补助费，广城公司认为医疗费清单中已经包含住院伙食，不应重复计算。关于停工留薪期工资，广城公司认为也应按照2016年温州市人力资源和社会保障局发布的木工工种指导价45349元/年作为计算标准。并且依据劳动合同法和工伤保险条例等法律规定，停工留薪期工资不包含加班工资，因此，颜真奎的停工留薪期工资应为11199元（45349÷12÷30×127×70%）。关于护理费，广城公司认为一审法院认定的60天护理时间，没有事实和法律依据。二审庭审过程中，广城公司当庭撤回了关于住院伙食补助费的上诉请求。
颜真奎辩称，关于一次性伤残补助金。颜真奎2015年12月13日开始在广城公司的工地从事木工工作，每日工资为240元，颜真奎实际工作为30天，共获得工资7200元。一审中，广城公司代理人自认支付颜真奎5400元工资，根据证据规则，代理人的自认等于当事人的自认。故一审以5400元为标准计算一次性伤残补助金并无不当。况且广城公司一审自认颜真奎在工地担任大工职务，根据市场行情，大工的工资不低于200元/天，也高于一审法院的认定。住院伙食补助费一审广城公司已经认可。停工留薪期工资，由于颜真奎不存在加班工资，所以广城公司主张停工留薪期工资应当乘以70%没有合法依据。护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，结合颜真奎受伤的部位，一审法院支持其出院后护理费有事实和法律依据。
颜真奎向一审法院起诉请求：一、解除颜真奎与广城公司之间的劳动关系；二、广城公司支付颜真奎一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费等合计223513.3元。
一审法院认定事实：颜真奎于2015年12月13日进入广城公司，在公司承建的温州市瓯海区仙岩街道三产安置工程工地3号楼从事木工工作。2016年1月20日下午1时许，颜真奎在工地锯木板时不慎被电锯锯伤右手拇指和食指。后被送往温州医科大学附属第一医院治疗，住院6日，诊断为右拇指、示指指间关节皮肤搓裂伤，伸肌腱完全断裂，ip关节远近端粉碎骨折、骨软骨缺损、毁损，双侧侧副韧带、关节囊断裂，伤口污染。为此，颜真奎合计发生医疗费14766.15元，广城公司已支付13923.04元。2016年4月28日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局作出温瓯人社工认〔2016〕237号认定工伤决定书，认定颜真奎的受伤为工伤。2016年5月27日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工〔2016〕945号劳动能力鉴定结论，评定颜真奎因工致残等级为柒级。为此，颜真奎支出鉴定费300元。广城公司未为颜真奎缴纳工伤保险费。2016年7月11日，颜真奎向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除颜真奎与广城公司之间的劳动关系；2.广城公司支付颜真奎一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、停工留薪期待遇、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费等共计223513.3元。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于同日立案后逾期未作出裁决。
一审法院认为，颜真奎因工作原因受到事故伤害，经工伤认定，享受工伤保险待遇。双方当事人对于解除劳动关系无异议，故确认双方劳动关系解除。广城公司未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。关于颜真奎主张的各项目和金额，审查认定如下：1.一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，颜真奎未提供证据证明其因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资，故其主张按7200元/月计算，不予认可，广城公司自认的计算标准，不低于2015年相同行业职工平均工资标准，予以认可，故该项金额为13月×[（5400元/月÷38日）×30日]＝55421.05元；2.一次性工伤医疗助补金43100元，广城公司无异议，予以认可；3.一次性伤残就业助补金43100元，广城公司无异议，予以认可；4.医疗费，根据有效的医疗费票据，经计算合计14852.45元（含伙食费125元），应扣除伙食费125元与被告已付的13923.04元，为804.41元；5.住院伙食补助费180元，广城公司无异议，予以认可；6.停工留薪期福利待遇，对于停工留薪期限，广城公司无异议，予以认可，颜真奎未提供证据证明其因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资，故其主张按7200元/月计算，不予认可，广城公司自认的计算标准，不低于2015年相同行业职工平均工资标准，予以认可，故该项金额为（4×30日＋7日）×（5400元/月÷38日）＝18047.37元；7.护理费，《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，颜真奎主张的护理期限合理，相应的护理费，由广城公司负担，住院6日的护理费，参照2015年浙江省城镇非私营单位居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资48471元计算，为796.78元；出院后60日的护理费，参照2015年浙江省城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资34644元计算，为5694.9元，以上合计6491.68元；8.营养费，相关法律没有就工伤保险待遇规定营养费项目，故不予支持；9.交通费，相关法律规定的交通费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，颜真奎没有提供外地就医的交通费票据及门诊记录，但广城公司认可300元，不予反对；10.鉴定费300元，广城公司无异议，予以认定。综上，颜真奎以上合理费用167744.51元，广城公司应予支付。
一审法院判决：依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决：
一、确认颜真奎与广城公司解除劳动关系；二、广城公司于判决生效之日起十日内支付颜真奎167744.51元；三、驳回颜真奎的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由广城公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院经审核双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，关于一次性伤残补助金和停工留薪期的计算标准，广城公司在一审答辩时自认一次性伤残补助金应按受伤前工资5400元除以实际工作天数乘以30计算，停工留薪期工资标准参照一次性伤残补助金，原审亦已采纳广城公司意见。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外，现广城公司对其一审承认的伤残补助金和停工留薪期的标准提出异议，但并未提供证据予以推翻一审自认，故本院对该主张不予支持。广城公司主张停工留薪期工资不包含加班工资，但并未提供证据证明颜真奎存在加班事实及加班工资的具体数额，故其主张以工资的70%计算停工留薪期工资，无事实与法律依据，本院不予支持。关于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。颜真奎的出院记录显示其手指受伤，虽进行手术治疗但仍需一段时间的术后康复，结合该伤情，原判确定60日的护理期限并无不当，本院予以维持。
综上，广城公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广城建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨宗波
代理审判员 钟志亮
代理审判员 张元华
二〇一六年十二月二十二日
代书 记员 章亦诗