广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初27782号
原告（互为原被告）深圳市宝创服饰有限公司。
法定代表人李伟青。
委托代理人刘昆锋。
被告（互为原被告）何华信。
委托代理人封国夫。
原告深圳市宝创服饰有限公司与被告何华信劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年10月20日。
二、工作岗位：仓储部理货员。
三、工资发放形式：银行转账。
四、离职情况：已离职。
五、离职前十二个月平均工资：3095.75元。
六、2016年5月份工资：3012.42元，未结算。
七、被告的仲裁请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.原告支付被告2010年10月20日至2016年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额33132.62元；3.原告支付被告2010年10月20日至2016年5月31日违法解除劳动合同赔偿金36149.04元；4.原告支付被告2016年5月1日至2016年5月31日工资3012.42元；5.原告支付被告2016年4月1日至4月30日工资差额50元，2016年8月工资差额100元；6.原告支付被告2010年10月20日至2016年5月31日加班工资差额57616.86元；7.原告支付被告2010年10月20日至2016年5月31日未休年休假工资4155.06元；8.原告支付被告2010年10月20日至2016年5月31日高温津贴1500元；9.原告支付被告医药费6920.67元。
八、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付解除劳动合同的经济补偿金18574.5元、2016年5月1日至2016年5月30日工资2913.03元、2015年8月份工资差额100元、2015年6月至10月高温津贴750元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金18574.5元、2016年5月1日至2016年5月30日工资2913.03元、2015年8月份工资差额100元、2015年6月至10月高温津贴750元。
十、被告的诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.原告支付被告2010年10月20日至2016年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额33132.62元；3.原告支付被告2010年10月20日至2016年5月31日违法解除劳动合同赔偿金36149.04元；4.原告支付被告2016年5月1日至2016年5月31日工资3012.42元；5.原告支付被告2016年4月1日至4月30日工资差额50元，2016年8月工资差额100元；6.原告支付被告2010年10月20日至2016年5月31日加班工资差额57616.86元；7.原告支付被告2010年10月20日至2016年5月31日高温津贴1500元；8.原告支付被告医药费6920.67元。
双方有争议的事项：
十一、确认原告与被告之间存在劳动关系：予以支持。
双方对此均无异议，对此本院予以认定。
十二、解除劳动合同的经济补偿金：予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向××支付经济补偿：（一）××依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向××提出解除劳动合同并与××协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，××不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告以双方在劳动合同中约定续签劳动合同应当由被告（××）申请，逾期视为不愿意续签劳动合同为由终止了双方的劳动关系，该约定明显与上述法律第四十六条第（五）项不符。原告没有提供有效证据证明被告存在不愿意续签劳动合同的情形，其单方终止双方劳动关系，应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，经计算为18574.5元（3095.75元/月×6个月）。被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据，本院予以支持。
十三、2015年8月份工资差额：100元。
双方对2015年8月份被告绩效工资扣减100元的事实认可，原告主张是因为该月被告的绩效考核未达要求所致，但对此并未提供有效证据予以证实，且被告也不予认可，故本院不予采纳，原告应当对此承担举证不能的不利法律后果，被告要求原告返还该月绩效差额100元，本院予以支持。至于被告主张2016年4月份工资差额50元（实际为全勤奖50元），由于双方均认可被告当月休病假一天的事实，原告因此不予发放该月全勤奖，并无不妥，被告的该项诉请，本院不予支持。
十四、2010年10月20日至2016年5月31日加班工资差额：不予差额。
《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，××主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但××有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告主张其存在加班事实，但根据原告提供有被告签名的工资表显示，被告基本不存在加班的事实，故其要求原告支付上述期间加班工资差额，本院不予支持。
十五、2010年10月20日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额：不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与××订立书面劳动合同的，应当向××每月支付二倍的工资。本案被告于2010年10月20日入职，但直至2014年6月才签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2010年11月20日至2011年10月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，被告直至2016年6月23日才提起仲裁申请，明显已经超过一年的仲裁时效，对该项诉请，本院不予支持。
十六、2010年10月20日至2016年5月31日高温津贴：予以支持。
本案原告并未提供有效证据证实被告的工作场所在每年6月至10月期间的温度不高于33摄氏度，故原告应当向被告支付高温津贴。又被告直至2016年6月23日才申请劳动仲裁，故2014年度的高温津贴已经超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持，原告应当向被告支付2015年度高温津贴750元。被告诉请超出的部分，本院不予支持。
十七、医药费6920.67元：不予支持。
被告未能提供上述门诊治疗所发生费用的具体用药清单，无法核实上述费用中应当由社保基金支付的金额，故被告以原告未为其购买基本医疗保险为由要求原告支付全部医药费6920.67元，本院依法不予支持。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告深圳市宝创服饰有限公司与被告何华信之间存在劳动关系；
二、原告深圳市宝创服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告何华信支付2016年5月份工资3012.42元；
三、原告深圳市宝创服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告何华信支付解除劳动关系的经济补偿金18574.5元；
四、原告深圳市宝创服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告何华信支付2015年8月份工资差额100元；
五、原告深圳市宝创服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告何华信支付高温津贴750元；
六、驳回原告深圳市宝创服饰有限公司的全部诉讼请求；
七、驳回被告何华信的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市宝创服饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年十二月二十九日
书记员 张谦（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与××在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向××支付经济补偿：
（一）××依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向××提出解除劳动合同并与××协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，××不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与××订立书面劳动合同的，应当向××每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与××订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向××每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》
第九条××主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但××有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，××申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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