天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第2643号
原告牛军伟。
委托代理人张军，北京安博（天津）律师事务所律师。
被告汤始建华建材(天津)有限公司，住所地天津市宁河县经济开发区。
法定代表人王新洲，总经理。
委托代理人魏蒙，天津法商律师事务所律师。
委托代理人李聪亮，天津法商律师事务所律师。
原告牛军伟与被告汤始建华建材(天津)有限公司（以下简称汤始建华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告牛军伟的委托代理人张军，被告汤始建华公司的委托代理人魏蒙、李聪亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告牛军伟诉称，原告与被告劳动争议一案，因不服天津市宁河县劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲字（2015）第150号仲裁裁决书，特提起诉讼。原告离职时间、方式等基本事实认定不清，适用法律错误。依据部门规章、劳动政策规定，解除劳动合同事实的举证责任应由单位承担。用人单位有义务在劳动者不上班的情况下，通知劳动者上班及告知劳动者不上班的法律后果。依据公平原则、逻辑推理、日常经验以及当事人举证能力等因素，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担。劳动者擅自不上班，用人单位未书面信函通知也无其他通知，不符合常理。依照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，该项应由用人单位承担举证责任。鉴于上述原因，原告认为仲裁委认定事实不清，故向法院提起诉讼，请求：1、要求支付原告2012年8月6日至2014年8月6日平日延时、休息日及法定节假日加班费用193485.58元；2、要求支付原告2010年6月至2014年8月违法解除劳动合同赔偿金61200元。
为支持其诉讼请求，原告牛军伟提交的证明材料如下：
1、银行卡流水，用以证明原告牛军伟在被告处工作时间、工资发放情况；
2、完税证明，用以证明原告牛军伟在被告处工作时间、工资发放情况；
3、社保缴费情况短信，用以证明被告最后为原告牛军伟正常缴纳社会保险的时间为2014年7月份；
4、被告管理制度，用以证明原告牛军伟工资分配制度。
被告汤始建华公司辩称，针对原告的第一项诉讼请求，根据《劳动合同法司法解释三》第9条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告主张2012年8月6日至2014年8月6日加班费的，应由原告承担举证责任。原告并不存在平日延时加班、法定节假日加班的情况，原告周六加班期间的加班费被告已经向原告支付，有经过原告签字确认的工资条、考勤记录证明。原告主张2012年8月6日至2014年6月1日期间的加班费已经超过了1年的仲裁时效。原告自2014年7月4日请假后就一直未回公司上班，因此其主张至2014年8月6日加班费没有任何事实和法律依据。针对原告第二项诉讼请求，被告并不存在辞退原告的事实，原告系主动辞职，因此原告主张经济赔偿金没有事实和法律依据。根据谁主张谁举证的原则，原告主张被被告辞退，应当由原告提供证据证明。原告主张加班费、经济赔偿金没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告汤始建华公司为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、劳动合同，用于证明被告汤始建华公司与原告牛军伟分别于2011年6月20日、2014年6月20日签订劳动合同，劳动合同约定了合同期限、工资数额等；
2、考勤表、工资条，用于证明原告牛军伟并不存在平日延时、法定节假日加班的事实，被告汤始建华公司已经向原告牛军伟支付了工资（包括周六加班工资）;
3、请假条，用于证明原告自2014年7月4日至2014年7月31日一直请假，并不存在上班的事实；
4、吴红影（原告妻子）离职申请表，用于证明原告与其妻子一起向被告提出辞职申请，但是原告未向被告提交离职申请表。
经庭审质证，对原告提供的证据，被告汤始建华公司对证据1、2的证明目的不予认可，认为不能证明打款方是被告汤始建华公司；对证据3、4的真实性无异议，对证明目的不予认可。
对被告汤始建华公司提供的证据，原告牛军伟对证据1的真实性认可，但认为后来并不是按照劳动合同约定的内容执行；对证据2予以认可；对证据3的真实性予以认可，但证明目的不予认可；对证据4的真实性认可，但认为与本案无关。
本院经对原、被告双方提交的证据的综合评定认为，原、被告对双方提交的证据的真实性均无异议，故本院对双方提供证据予以采信，对其证明目的及证明力本院将结合案情加以综合认定。
经审理查明，2011年6月20日，原告牛军伟与被告汤始建华建材(天津)有限公司签订的固定期限劳动合同，合同期限自2011年6月20日至2014年6月19日止。期满后双方于2014年6月20日续订劳动合同，合同期限自2014年6月20日至2017年6月19日止。合同约定原告从事生产车间管理工作，实行计时工资制，工资组成形式为基本工资（正常工作时间工资即最低工资标准、加班工资）和绩效工资组成，每月25日被告以银行转账的形式发放给原告上月工资。2014年7月4日至31日原告以回家为由向被告请假，7月31日原告请假期满后离职，被告未向原告出具解除劳动合同通知书。
2015年5月26日，牛军伟以天津汤始建华管桩有限公司为被申请人向天津市宁河县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、要求被申请人支付2013年8月6日至2014年8月6日未签订书面劳动合同工资差额74800.00元；2、要求支付2012年8月6日至2014年8月6日平日延时、休息日及法定节假日加班费用193485.58元；3、要求被申请人支付2010年6月至2014年8月违法解除劳动合同赔偿金61200.00元。仲裁委员会裁决：驳回申请人全部仲裁请求。牛军伟不服该仲裁裁决书，以天津汤始建华管桩有限公司为被告向本院提起诉讼。
另查，2014年12月25日，经天津市工商行政管理局核准，天津汤始建华管桩有限公司变更名称为汤始建华建材（天津）有限公司，变更核准的企业名称保留至2015年6月25日。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张2012年8月6日至2014年8月6日平日延时、休息日及法定节假日加班费用193485.58元未提供相应的证据。原、被告在签订的劳动合同中约定原告的月工资标准为年度天津市最低工资，根据被告提供的考勤表及工资表，原告有休息日出勤的记录，但无平日延时及法定节假日加班的记录，原告的月实得工资均高于双方约定的月工资标准，应认定为被告支付给原告的工资中已经包含了休息日正常出勤的加班工资，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付2010年6月至2014年8月违法解除劳动合同赔偿金61200元，认为用人单位有义务在劳动者不上班的情况下，通知劳动者上班及告知劳动者不上班的法律后果。该项诉讼请求争议的焦点为原告的行为是否属于自动离职。法律并没有关于在劳动者在不上班的情况下，规定用人单位有通知的义务，原告作为成年人，理应知道在工作期间不出勤的法律后果。劳动法上的离职是指劳动者离开用人单位并与用人单位结束劳动关系的结果。擅自离职是指劳动者违反用人单位劳动记录或违反双方劳动合同约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为，在性质上属于解除劳动关系的范畴，且自动离职并非用人单位意志而是劳动者主动离职，属于一种违法离职。自动离职在其责任性质上是一种解约过失责任。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的解除规定了相应的程序，在一定条件下双方必须按照这些程序性规定解除劳动合同，这既是维护市场经济秩序的必然要求，也是保护劳动者和用人单位双方权利的保障性举措。在自动离职中，劳动者没有履行劳动法律法规规定的相关义务，且存在某种过错，理应承担由此造成的相关不利后果。结合我国相关劳动立法关于支付经济补偿金的规定及法律设立经济补偿金制度的立法精神，自动离职的劳动者无权获得经济补偿金，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
驳回原告牛军伟的诉讼请求。
案件受理费20元，由原告牛军伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时到天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 甄如辉
代理审判员 马伟杰
人民陪审员 金晓娟
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 刘 征
相关法律条款
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部（2008）3号】
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天