山东省济宁高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0891民初2213号
原告：李冲，男，1980年2月13日出生，汉族，原被告山重建机（济宁）有限公司职工，住济宁市任城区。
委托代理人：邱忠磊（特别授权），山东恒正律师事务所律师。
被告：山重建机（济宁）有限公司，住所地济宁高新区诗仙路5678号
法定代表人：伦学廷，董事长。
委托代理人叶晓敏（特别授权），公司人事部职员，住。
委托代理人：陈颖（特别授权），山东宏易律师事务所律师。
第三人：山东众擎机械有限公司，住所地济宁高新区黄屯镇西郭营村西浦路116号。
法定代表人：王元波，经理。
委托代理人赵恩彬（一般代理），山东康桥（济宁）律师事务所律师。
原告李冲诉被告山重建机（济宁）有限公司、第三人山东众擎机械有限公司劳动争议纠纷一案，原告2016年8月11日诉来本院。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李冲及委托代理人邱忠磊、被告山重建机（济宁）有限公司的委托代理人陈颖、第三人山东众擎机械有限公司的委托代理人赵恩彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李冲诉称，原、被告分别于2010年8�1日、2015年9月1日签订了书面劳动合同，期限均为5年，原告在被告处任分厂厂长一职，期间原告被安排到第三人山东众擎机械有限公司担任总经理一职，为期三年，2015年8月31日期满回到被告处。公司规定，外派人员完成外派任务回到公司后从事相应级别的岗位，享受原来的工资福利待遇，但原告回到公司后，被告并未安排相应的工作岗位和相应的工资福利待遇，每月仅按照济宁市最低标准发放工资，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为此向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现在对仲裁裁决不服提起诉讼，1、请求确认双方自2010年8月1日至2016年4月19日存在劳动关系；2、判决被告支付拖欠原告劳动关系存续期间的工资共计214533元；3、解除双方的劳动关系并由被告协助办理劳动关系转移手续；4、决令被告支付解除劳动合同的经济补偿金81900元。
被告山重建机（济宁）有限公司辩称，1、原、被告间劳动关系存续期间为2010年8月1日至2016年4月27日，原告在外派期满回到公司后，因其拒绝从事被告提供的工作岗位，而暂无其他合适的岗位，被告只能安排原告暂时在管理部待岗，因待岗期间无绩效，因此没有绩效工资，被告每月为其发放固定工资1450元。2015年4月5日起，原告无故旷工，严重违反了公司的劳动纪律，被告于2016年4月27日作出与其解除劳动合同的决定，双方劳动关系于2016年4月27日已解除，而不是原告主张的2016年4月19日；2、被告并不拖欠原告工资，根据被告与第三人以及原告约定，在将原告外派到第三人处工作期间，原告工资由第三人发放，而原告回到公司后，被告每月均向其支付1450元工资，被告并不拖欠其工资；3、原告系因违反公司的劳动纪律而被解除劳动合同，不符合支付经济赔�金的规定。
第三人山东众擎机械有限公司辩称，1、原告是被告的员工，被外派到第三人处担任经理职务，工作期间拖欠的工资数额为116933元；2、因被告拖欠第三人400万元的货款，第三人无力支付原告的工资，三方商定达成协议，因被告没有对协议盖章确认而产生了争议，至于原告工资支付的责任由谁承担，请求法院在查明事实后依法判决。
经审理查明，2010年8月，原告进入被告处工作，双方于2010年8月1日、2015年7月18日分别签订了期限为5年的书面劳动合同。2012年8月16日至2015年8月31年期间，原告被外派到第三人处任总经理，被告与第三人签订的《山东重建机（济宁）有限公司外派干部协议书》约定，外派期间原告工资由第三人发放。外派期间，第三人拖欠原告工资共计116933元。2015年9月1日，原告任职期满回到被告�，因双方就工作岗位安排问题未达成一致，被告安排原告在管理部待岗，按每月1450元的标准向原告支付工资。2016年4月15日，原告未通知被告即以拖欠工资为由向劳动仲裁委员会提出解除劳动合同仲裁申请，原告未再去被告处工作，济宁市劳动人事争议仲裁委员会2016年4月19日收到仲裁申请。2016年4月27日，被告以连续旷工为由作出与原告解除劳动合同决定，并于2016年5月16日向原告送达了《解除/终止劳动合同证明书》。2016年7月1日济宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认原告与被告2010年8月1日至2016年4月19日存在劳动关系；二、第三人支付原告外派期间拖欠工资116933元；被告负连带清偿责任；三、确认原告与被告于2015年4月19日解除劳动合同；四、被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续；五、驳回原告的其他诉讼请求。原、被告均裁决不服提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、山重建机（济宁）建机公司外派干部协议书、工资支协议、山重建机劳动纪律管理标准、员工考勤表、关于对李冲违纪行为的处理决定、解除/终止劳动合同证明书、济宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决书等在卷为凭，足以认定。
本院认为，原告到被告处从事被告安排的工作，接受被告管理，由被告发放工资，双方建立劳动关系，劳动关系存续期间为2010年8月1日至2016年4月27日。原告外派期间的工资已经约定由第三人支付，且已实际履行，外派期间拖欠的工资应当由第三人支付。第三人辩称已就工资支付的问题与原、被告达成三方协议，由被告支付原告工资，但该《工资支付协议》未经被告签字盖章确认，且被告也不认可，本院认为该协议不能生效。但被告作为用人单位，外派行为亦�由被告安排完成，其对第三人按时足额为原告发放工资应负有监督及保障义务，被告对原告外派期间内工资的发放负有连带责任。原告在被告处待岗期间，被告每月向原告支付1450元工资，不低于济宁市最低工资标及双方劳动合同约定数额，原告要求被告支付拖欠2015年9月1日后工资的仲裁请求，无事实依据，本院不予支持。因被告对原告外派期间内工资发放负有连带责任，原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同的仲裁请求，符合劳动合同第三十八条的情形，本院确认双方劳动关系于仲裁委受理仲裁申请之日（2016年4月19日）解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，原告未提前三十日以书面形式通知用人单位，即申请解除劳动合同劳动仲裁，未再到被告处工作，其未履行解除劳动合同程序上的义务，对被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持；双方劳动合同解除后，被告应及时为原告办理保险及档案转移手续，原告要求被告办理劳动关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第三十八条、第五十条之规定，判决如下：
一、确认原告李冲与被告山东重建机（济宁）有限公司2010年8月1日至2016年4月19日存在劳动关系；
二、确认原告李冲与被告山东重建机（济宁）有限公司于2015年4月19日解除劳动合同；
三、第三人山东众擎机械有限公司于本判决生效后5日内支付拖欠原告外派期间的工资116933元；被告山东重建机（济宁）有限公司负连带清偿责任；
四、被告山东重建机（济宁）有限公司于本判决生效后15日内为原告办理档案及社会保险关系转移手续；
五、驳回原告李冲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告山东重建机（济宁）有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
代理审判员 王效业
二〇一六年九月三十日
书 记 员 赵才茹