辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1316号
上诉人（原审原告）：胡泽俊，男，1971年3月20日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。
委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：辽宁依生生物制药有限公司，住所地：新城子区。
法定代表人：张译，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邵朗，女，汉族，1987年5月24日出生，住辽宁省铁岭县
上诉人胡泽俊因与被上诉人辽宁依生生物制药有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初2952号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
胡泽俊上诉请求：请求改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金204395.45元。事实及理由：一、一审认定事实错误。上诉人是1997年12月1日到被上诉人单位的前身工作的，后来被被上诉人收购，故工龄应连续计算；二、一审适用法律错误。违反诚实信用原则应负什么法律责任法律并未明确规定，因此应以行为本身和造成的后果来决定。被上诉人单位依据规章制度解除与上诉人的劳动合同，但是该规章制度是否经过民主程序制定，一审法院并未审查。劳动合同约定与规章制度不一致的，应该适用劳动合同的约定。学历确认单与法律规定相抵触，是违法的、无效的。
辽宁依生生物制药有限公司辩称，同意一审判决。
胡泽俊向一审法院起诉请求，要求辽宁依生生物制药有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金204395.45元、2013年7至12月绩效工资3300元、2015年2月至5月绩效工资3680元、2015年4月、5月工资8524.54元、加班费13999.58元、年休假工资28276.50元；补缴2005年3月至9月、2015年2月至5月的社会保险；为胡泽俊办理失业保险手续或给付胡泽俊失业保险金18720元。
一审法院认定事实:本案双方当事人于2005年9月1日首次签订固定期限劳动合同，2013年5月1日签订无固定期限劳动合同，合同载明：“胡泽俊在辽宁依生生物制药有限公司处从事生产工作，实行综合计算工时工作制；合同还约定了胡泽俊在签订劳动合同之前，辽宁依生生物制药有限公司有权了解胡泽俊与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职书，劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。……。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，视为劳动者欺诈，劳动合同无效。出现上述情况而导致被辽宁依生生物制药有限公司解除劳动合同时，辽宁依生生物制药有限公司不承担任何赔偿责任。”2014年1月，辽宁依生生物制药有限公司公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，胡泽俊签署学历确认单，确认其学历为函授本科，毕业院校为北京经贸专修学院；同时胡泽俊承诺：“本人所提供的资料信息都是真实可查的，如公司发现本人提供的上述信息有虚假、欺诈成份的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。”后辽宁依生生物制药有限公司按照此学历为胡泽俊调整了工资。2015年2月，辽宁依生生物制药有限公司实行绩效考核，绩效工资包括两部分：一部分以员工工资（月岗位工资＋学历工资＋科研补贴）为基础分解出10％计入月绩效激励，另一部分公司同比例配比10％绩效激励；对于绩效工资胡泽俊选择了全部以工资形式发放。同年5月22日辽宁依生生物制药有限公司以胡泽俊学历在学信网上无法查询、学历存在造假为由解除与胡泽俊的劳动合同。此后，胡泽俊未到辽宁依生生物制药有限公司处上班，并于同年7月8日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辽宁依生生物制药有限公司给付赔偿金、绩效工资、加班费、年假工资、拖欠工资；补缴社会保险；由辽宁依生生物制药有限公司办理失业保险手续。仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。胡泽俊于同月13日诉讼至该院。经双方确认，胡泽俊未结算加班天数为25.13天，2015年年假已休完。双方均认可现已无法领取失业保险金，胡泽俊为农业户口。辽宁依生生物制药有限公司自2014年1月起按胡泽俊本科学历发放岗位工资4100元（原岗位工资3700）、学历工资500元（原学历工资0）。
一审法院认为,诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中胡泽俊与辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。胡泽俊在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据胡泽俊提供的信息，现无法打开该网页，查询不到胡泽俊的相关学历信息，辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同并无不当，胡泽俊主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。
关于辽宁依生生物制药有限公司拖欠胡泽俊2015年4月至5月工资问题，辽宁依生生物制药有限公司承认该事实，但其主张因胡泽俊学历造假应与多发放工资相抵扣。根据相关法律规定，辽宁依生生物制药有限公司已向胡泽俊支付的相关工资待遇，应对支付工资承担相应的责任。对于辽宁依生生物制药有限公司拖欠的工资，按胡泽俊原有学历计算每月为3700元，此工资中有10％即370元作为绩效工资，因绩效工资另行计算，故胡泽俊基本工资为3700元－370元即3330元，2015年4月工资应为3530元（包含全勤奖、工龄工资各100元），5月工资2786.9元（按应发工资计算22天2505元＋补助281.9元），4-5月工资共计6316.9元（见附表1）；关于胡泽俊主张的2015年2月至5月期间绩效工资，按胡泽俊原岗位工资3700元的20%计算基数为740元，2至4月系数按辽宁依生生物制药有限公司确定的考核系数分别为0.91、0.83、1，5月系数该院按照22日离职计算为0.71，绩效工资为2553元（见附表2）。关于胡泽俊主张的加班费，加班天数25.13天，原审认定的加班费6585.8元（3800元÷21.75天×25.13天×1.5倍），胡泽俊没有异议，予以确认。关于胡泽俊主张未休年假工资，经原辽宁依生生物制药有限公司确认胡泽俊年假已休完，胡泽俊此项主张不予支持。因辽宁依生生物制药有限公司解除劳动合同后未及时办理劳动关系转移手续，导致胡泽俊无法从社保部门领取失业保险金，胡泽俊就此问题已向劳动部门申请仲裁，审理期间因此项请求目的无法实现，胡泽俊变更诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。胡泽俊对辽宁依生生物制药有限公司核定的失业保险金数额3079.8元没有异议，该院予以确认。关于胡泽俊主张的2013年7月至12月绩效工资问题，因在此期间辽宁依生生物制药有限公司公司停产，故胡泽俊主张，该院不予支持。因补缴社会保险问题不属于法院民事案件受理范围，故胡泽俊此项主张该院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十四条、第五十条，《辽宁省失业管理办法》第二十四条之规定，判决：一、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告胡泽俊2015年4-5月工资6316.9元；二、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告胡泽俊2015年2-5月绩效工资2553元；三、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告胡泽俊加班费6585.8元；四、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告胡泽俊失业保险金3079.8元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁依生生物制药有限公司负担。
本院对于一审查明的事实予以认定。
本院认为，关于胡泽俊提出辽宁依生生物制药有限公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，胡泽俊与辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效。双方签署的学历确认单中约定，因学历影响个人工资定级，胡泽俊承诺所提供的学历证书都是真实可查的，如公司发现提供的信息有虚假、欺诈成份的，胡泽俊同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。从胡泽俊签署的“学历确认单”看，胡泽俊对辽宁依生生物制药有限公司在“学历”上要求的标准和提交虚假学历应承担的后果明确知晓，而在学信网上并不能查询到胡泽俊提供的相关学历信息，胡泽俊对该事实亦予以认可，现胡泽俊向法庭提交的证据不能充分证明其学历的真实性，同时因胡泽俊的学历与辽宁依生生物制药有限公司向其支付的工资标准直接相关，故辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同符合双方合同约定及法律规定，故胡泽俊上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡泽俊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 贺新发
代理审判员 郭 伟
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 佟雪峰