重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初16016号
原告：谢群，女，汉族，1968年5月3日生，住重庆市九龙坡区。
委托代理人：陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。
被告：成都市东景物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市北部新区星光大道62号海王星科技大厦B区3楼3号，统一社会信用代码91500000053245108Q。
负责人：何瑜，职务总经理。
委托代理人：陈志勇，男，汉族，1974年12月15日生，住四川省邻水县。
委托代理人：闫雷，男，汉族，1991年9月7日生，住四川省通江县。
被告：成都市东景物业管理有限公司，住所地成都市青羊区太升南路184号1幢7楼3号，统一社会信用代码91510105752847730X。
法定代表人：凌锋，职务董事长。
委托代理人：闫雷，男，汉族，1991年9月7日生，住四川省通江县。
原告谢群诉被告成都市东景物业管理有限公司重庆分公司（以下简称东景重庆分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，根据原告的申请，依法追加成都市东景物业管理有限公司（以下简称东景公司）作为被告参加诉讼。本案依法由审判员谭炼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢群及其委托代理人陈岚与被告东景重庆分公司委托代理人陈志勇、闫雷，被告东景公司委托代理人闫雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢群诉称，原告于2013年6月2日到被告东景重庆分公司上班，具体在九龙坡区二郎渝高香洲小区从事物业保洁工作，月工资1700元。在工作期间，被告未依法支付年休假工资、未依法缴纳社会保险、未付清工资。2016年4月6日，被告违法解除劳动关系。原告现向本院起诉请求判决：两被告向原告连带支付2016年2月、3月工资共计3200元。
被告东景重庆分公司辩称，原告与东景公司存在劳动关系，原告与东景重庆分公司不存在劳动关系，东景重庆分公司受东景公司的委托对原告进行管理。原告于2016年2月4日起未再上班，劳动关系于2016年2月6日正式解除，不应支付之后的工资。
被告东景公司的答辩意见与东景重庆分公司的答辩意见一致。
经审理查明，2013年6月2日，原告谢群（乙方）与被告东景公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：乙方根据甲方工作需要从事保洁工作，工作地点重庆；合同期限从2013年6月2日起至2016年6月2日止；乙方执行标准工时制，甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1600元。
原告上班期间，被告东景公司委托案外人成都卓成劳务有限公司向原告代发工资，已发放至2016年1月。被告未为原告缴纳养老保险，原告以个人名义在重庆市九龙坡区社会保险局缴纳2013年6月至2016年3月养老保险费共计20983.60元。
2014年12月31日，东景公司经过职工代表会议决议，通过并制发《员工手册》，其中，第六章人事管理相关规定和制度中有关旷工处理规定：6.2连续旷工超过2天，扣罚全月工资，连续旷工超过3天，视为自动离职；6.3全月无故旷工累计3天、一年内累计10天，按严重违纪处理，公司将与之解除劳动关系。第八章员工的奖惩规定：8、有下列行为之一者，可建议给予解雇：d、在公司无理取闹且先动手打人者。
2016年2月3日，东景公司渝高香洲物业服务中心签章出具《关于谢群打人事件的情况说明及处理意见》，载明：2016年2月2日早上，谢群与保洁班长赵珍容因一天考勤奖发生争执，动手打保洁班长，导致班长手背被抓破。经公司讨论作如下处理：谢群写检查，当面认错，罚款100元，公司通报批评；班长未妥善处理，罚款50元；如任何一方无法认识到自身打人事件的严重错误性，要放弃公司第一项处理方案，按2016年2月3日自动离职处理。谢群与赵珍容签字确认。
2016年2月5日，被告东景重庆分公司签章作出《关于解除谢群劳动合同的通知》，载明：谢群于2013年6月2日在东景重庆分公司渝高香洲项目部参加工作。2016年2月2日上午，谢群在正常工作安排中，因不服从工作安排与保洁班长赵珍容发生争执，动手打人，造成被打人手背受伤，严重违反公司《员工手册》第六章第三条、第八章第五条相关规定，现经东景重庆分公司提出解除与谢群的劳动关系。
2016年5月11日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》，请求：东景重庆分公司支付年休假工资2344.80元、违法解除劳动关系赔偿金10200元、2016年2月、3月工资3200元、失业保险待遇损失6300元、养老保险费损失20796.40元，并退还罚款100元、退还服装费200元。2016年7月19日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：东景重庆分公司向谢群支付年休假工资1094.25元、工资283.33元、失业保险待遇损失5250元，退还罚款100元、服装费200元；驳回谢群的其他仲裁请求。
庭审中，被告举示《培训记录表》两份，载明被告组织保洁员工学习工作流程、沟通技巧、学习管理制度员工守则等，后有原告等人签字确认。原告认可签字的真实性，但认为签字时内容是空白的，培训时只对保洁内容进行培训，未对员工手册进行过培训。
原告与二被告一致认可如下事实：原告于2013年6月2日开始在九龙坡区渝高香洲小区从事保洁工作，原告的工资为1700元/月，次月10日左右发放上月自然月的工资。
原告称，原告与二被告均存在劳动关系；二被告称，原告与东景公司存在劳动关系，东景重庆分公司受东景公司委托对原告进行管理，东景重庆分公司出具的《关于解除谢群劳动合同的通知》是受东景公司的委托，代表东景公司出具的。
原告称，2016年2月3日，因被告未安排工作，原告未实际上班，原告于2016年4月6日收到《关于解除谢群劳动合同的通知》；二被告称，2016年2月3日，因发生打人事件，原告次日就未实际上班，《关于解除谢群劳动合同的通知》于2016年2月5日送达原告。双方均无证据证明原告收到《关于解除谢群劳动合同的通知》的时间。
原告称，被告应全部承担原告已缴纳的养老保险费用；二被告称，应由东景公司按照成都市标准承担应由单位缴纳的部分。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、员工手册、员工代表会议纪要、员工代表意见表、培训记录表、银行交易明细、重庆市社会保险参保证明、职工缴费明细单、代发工资协议书、代发工资处理后清单、关于谢群打人事件的情况说明及处理意见、关于解除谢群劳动合同的通知、仲裁裁决书、工资表、工伤证明、证人证言等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。原告虽然在东景重庆分公司提供劳动，但与东景公司签订劳动合同，工资报酬由东景公司发放，应认定原告与东景公司形成劳动关系，与东景重庆分公司形成用工关系，东景公司应承担用人单位的责任。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东景重庆分公司作出解除劳动合同通知,东景公司对此行为予以追认，认可系代表东景公司作出,该行为对东景公司具有法律效力，后果由东景公司承担。对于该解除劳动合同行为是否符合法律规定问题，原告因考勤奖与保洁班长发生争执，属于主张劳动权利的行为，虽其行为过激不当，但不构成无理取闹恶意滋事，用人单位应进行批评教育并给予改正机会。原告的行为达不到严重违反用人单位规章制度的程度，不符合解除劳动合同的法定情形。东景公司在作出教育罚款处理后，径直解除劳动合同的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同的情形。原告现主张违法解除劳动关系赔偿金，表明原告也不愿意继续维系双方的劳动关系，双方劳动关系应于原告收到解除合同通知书之日起解除。双方对原告收到解除合同通知书时间有争议，且均无证据证明，应由用人单位承担举证不能的法律后果，本院认定双方劳动关系解除时间为2016年4月6日。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告与东景公司于2013年6月2日建立劳动关系，2016年2月3日因发生争议原告未再上班，2016年4月6日双方劳动关系解除。东景公司应当向原告支付劳动关系存续期间的工资，现已支付至2016年1月，尚拖欠2016年2月至2016年4月6日的工资。虽原告从2016年2月3日起至2016年4月6日未实际提供劳动，但责任不能归咎于原告，被告应当按双方认可的工资水平向原告发放拖欠的工资，故对原告请求东景公司支付2016年2月、3月工资3200元的诉讼请求，本院予以支持。东景重庆分公司不是用人单位，不应承担工资支付责任，对原告请求东景重庆分公司支付工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下：
一、被告成都市东景物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谢群支付2016年2月、3月工资共计3200元；
二、驳回原告谢群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 谭炼
二〇一七年二月十三日
书记员 余彦