北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第23942号
原告（被告）北京吉祥卓根影视文化有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区顺通路38号。
法定代表人柳桂芳，总经理。
委托代理人杨涛，北京人富律师事务所律师。
被告（原告）王翀，女，1970年3月14日出生。
原告（被告）北京吉祥卓根影视文化有限公司（以下简称吉祥卓根公司）与被告（原告）王翀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨成龙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）吉祥卓根公司之委托代理人杨涛、被告（原告）王翀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）吉祥卓根公司诉称，2013年11月25日双方签订劳动合同，合同期限至2016年11月24日，试用期截至2014年2月24日。我公司在试用期间发现个人不能胜任其工作，将个人由财务岗调整至其他岗位，但个人仍不能胜任其工作。2014年2月20日左右公司以不能胜任工作为由口头向个人提出解除合同，个人不同意。此后，个人偶尔来公司协商工作安排的问题，但公司未再给个人安排工作。2014年3月18日个人同意解除双方的劳动合同，解除理由仍为试用期不能达到公司要求。当日，个人签写了离职申请表，双方签订了终止解除劳动合同通知书。在试用期内我公司已提出解除劳动合同，只是考虑双方情面而未在试用期内拒绝个人再到公司。2014年3月18日双方经协商达成一致解除劳动合同，但并不能认为公司3月18日才提出解除合同。工资标准试用期3200元／月、转正后4000元／月。现起诉至法院请求判令无需继续履行与王翀的劳动合同；不支付2014年3月18日至2014年8月31日期间的工资21839.08元。诉讼费由个人承担。
被告（原告）王翀辩称并诉称，不同意吉祥卓根公司的诉讼请求。认可公司所述入职时间、合同签订、试用期约定、工资标准的情况。合同未对岗位进行明确约定，公司老总杨童舒曾口头约定让我做其助理，但进入公司后让我实际做行政工作。因公司无专职财务，我也帮忙做财务、外勤等工作。并无2014年2月20日公司口头通知我不能胜任工作的情况。实际情况为，2014年3月10日左右，杨童舒通知将我调至其他项目组工作，经我同意后，我实际开始到项目组帮导演整理资料，我一直正常工作至2014年3月17日。当日，杨童舒通知我该项目组已无我的职位，要求我离职。此后我未再到公司上班。公司所称离职申请表、终止解除通知书上并非我签字。公司无故与我解除劳动合同属违法解除。2014年5月，公司支付我2014年2月23日至3月17日期间的工资3318.18元。现起诉至法院请求判令继续履行劳动合同；判令吉祥卓根公司支付2014年3月18日至8月31日期间的工资28000元、2014年3月1日至3月2日休息日的加班费735.60元。
针对王翀的起诉意见，原告（被告）吉祥卓根公司辩称，认可上述支付3318.18元的情况，该款项为双方协商一致的结果，包含2014年2月23日至3月22日的工资及700元离职补偿。认可王翀所述2014年3月1日至3月2日周休日加班情况，该笔加班费已包含在离职补偿700元中。
经审理查明，王翀于2013年11月25日开始在吉祥卓根公司工作，当日双方签订书面劳动合同，合同期限至2016年11月24日，试用期至2014年2月24日。王翀2014年3月18日后未再到吉祥卓根公司工作，在职期间王翀月工资标准为试用期3200元／月、转正后4000元／月。
吉祥卓根公司称，2014年2月20日左右因王翀不能胜任工作，我公司已口头向其提出过解除劳动合同，经过近一个月协商，2014年3月18日，双方协商一致解除了劳动合同。为此，吉祥卓根公司提交了员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书（均为原件）。其中，员工离职申请表显示，岗位行政，试用期到期日2014年2月25日，2014年3月18日离岗（该内容为王翀亲笔书写），离职原因为未达到公司在试用期的试用标准，并本人在试用期满未提出书面转正申请。申请人、申请人签字确认处均有王翀亲笔签字。终止解除劳动合同通知书载明，王力可同志，于2013年11月25日与甲方签订的三年期的劳动合同，现由于本人在试用期未达到公司录用标准，终止（解除）劳动合同。根据有关规定，不符合发给经济补偿金。落款处有王翀亲笔签字。
针对吉祥卓根公司出示的员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书，王翀表示，认可两个文件签字系我所写（在劳动仲裁阶段、本次诉讼答辩阶段王翀否认签字的真实性），但王力可并非我的名字，我之所以签字系因公司以扣发工资为由逼迫我写的。我认为王力可并非我的名字与我无关，所以我就随便签了字。当时双方在协商解除的事，我要求公司出示我不符合录用条件的具体证据，但公司拿不出依据，公司出具文件用的是王力可，我就签写了王力可。而且，离职申请表并非我个人意愿，通知书仅能证明我知道了这件事，不能证明我已同意解除。
针对王翀的意见，吉祥卓根公司表示，员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书中显示的入职时间、岗位、到期日、离岗日期等内容均与王翀个人情况相符，王翀在公司有时候用王力可这个名字。
另查，王翀未就其主张的受胁迫签写上述员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书向本院提供证据。
诉讼中，吉祥卓根公司认可2014年3月1日、2日王翀存在周休日加班2天的情形。
再查，本次诉讼前，王翀曾因劳动争议将吉祥卓根公司诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会，要求继续履行劳动合同；支付2014年3月18日至8月31日期间的工资21839.08元、2014年3月1日至3月2日休息日的加班工资735.60元。2014年9月24日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第2390号裁决书，裁定吉祥卓根公司继续履行与王翀的劳动合同、支付王翀2014年3月18日至8月31日期间的工资21839.08元。驳回了王翀的其他申请请求。该裁决作出后，吉祥卓根公司、王翀均不服裁决先后在法定时限内向本院起诉。
上述事实，有劳动合同书、员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书、京西劳仲字（2014）第2390号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，本案争议焦点在于双方是否在2014年3月18日协商一致解除劳动合同的问题。根据双方陈述签写员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书的情况可知，2014年3月18日在双方协商解除劳动合同的过程中，王翀在明知员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书内容的情况下，在此两份文件上亲笔签字。王翀虽主张通知书载明王力可、其所写字样为王力可，该名字并非其正式名称，其签字系随意书写。但王翀此项意见不能成立。首先，王翀在劳动仲裁阶段及本案答辩阶段就该两份文件是否系其本人签字存在不实陈述。其次，此两份文件中载明的入职时间、劳动合同期限、试用期情况与双方所签劳动合同一致，员工离职申请表显示离岗内容与双方所述王翀从吉祥卓根公司离开的情况相一致。原告出示的员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书能够与王翀本人建立实际的关联性。第三，员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书系双方协商解除劳动合同过程中形成的书面文件，王翀作为具备完全民事行为能力的成年人应明知签字行为所具备的法律后果。王翀在本人签字后又以其所签字样为王力可为由否认员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书与其本人关联性的意见，本院不予采纳。王翀虽主张员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书系其受胁迫情况下签写，但其未就该主张向本院提供证据。对王翀该项意见，本院亦不予采纳。根据员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书显示的内容，本院认定2014年3月18日吉祥卓根公司与王翀协商一致解除了双方2013年11月25日所签劳动合同。吉祥卓根公司要求不继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。王翀要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。鉴于上述认定的双方劳动合同的解除情况，吉祥卓根公司要求不支付2014年3月18日至2014年8月31日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。王翀要求支付2014年3月18日至2014年8月31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2014年3月1日、2日加班费的问题。吉祥卓根公司认可2014年3月1日、2日王翀存在周休日加班2天的情形，根据相关法律规定，王翀这两天应得加班费数额为：4000÷21.75×2天×200%=735.63元。吉祥卓根公司虽主张2014年5月其公司向王翀支付的3318.18元中已包含该笔加班费，但其未就该项主张向本院充分举证，对吉祥卓根公司该项抗辩意见，本院不予采信。王翀要求支付2014年3月1日、2日加班费的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京吉祥卓根影视文化有限公司无需继续履行与被告（原告）王翀二〇一三年十一月二十五日所签劳动合同。
二、原告（被告）北京吉祥卓根影视文化有限公司无需支付被告（原告）王翀二〇一四年三月十八日至二〇一四年八月三十一日期间的工资人民币二万一千八百三十九元零八分。
三、本判决生效后三日内，原告（被告）北京吉祥卓根影视文化有限公司支付被告（原告）王翀二〇一四年三月一日、二日的周休日加班工资人民币七百三十五元六角三分。
四、驳回被告（原告）王翀的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告（被告）北京吉祥卓根影视文化有限公司负担五元（已交纳），由被告（原告）王翀负担五元（已交纳）。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 杨成龙
二〇一四年十二月十七日
书记员 韩永飞