文书内容海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终201号上诉人（原审原告）：中国人民解放军总医院海南分院招待所。法定代表人：亢春玲。委托诉讼代理人：董晶晶。委托诉讼代理人：杨文静。被上诉人（原审被告）：李文彦。委托诉讼代理人：胡建。上诉人中国人民解放军总医院海南分院招待所（以下简称301医院海南分院招待所）因与被上诉人李文彦劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初8152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。301医院海南分院招待所上诉请求：1.请求撤销三亚市城郊人民法院（2016)琼0271民初8152号民事判决第一项，依法改判301医院海南分院招待所无须向李文彦支付一次性伤残就业补助金5.76万元及解除劳动合同经济补偿金4,800元;2.由301医院海南分院招待所承担全部诉讼费。事实与理由：一、关于一次性伤残就业补助金问题，一审法院适用法律错误。1.一审法院依据《工伤保险条例》第三十七条第二款认定301医院海南分院招待所应向李文彦支付一次性伤残就业补助金违背立法本义。《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”从立法解释角度来看，《工伤保险条例》第三十七条第二款源于其前身《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第五款的规定,两者的主要区别在于后者对支付一次性伤残就业补助金的情形表述更为具体，即“职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的”。从前述规定中不难推断出设立一次性伤残就业补助金的立法本意就是为了支持职工再就业，是用人单位对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。在上述立法目的明确的情况下，接下来需要考虑的就是工伤职工是否符合享受“一次性伤残就业补助金”待遇的条件。我国劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。法定就业年龄是作为劳动法意义上劳动者资格的首要条件。按照国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的，应该退休。具体到本案中，李文彦于2015年12月23曰年满60岁，达到国家法定退休年龄，应享受基本养老保险待遇，已不具备再就业的法定条件。因此，一审法院判决301医院海南分院招待所向已达到法定退休年龄的李文彦支付一次性伤残就业补助金显然不符合该条法规的立法本意。2.一审法院以“李文彦发生工伤时未达到法定退休年龄”为由，认定301医院海南分院招待所应向李文彦支付一次性伤残就业补助金毫无法律依据。《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条规定：“七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。”无论是《工伤保险条例》、《海南经济特区工伤保险实施办法》还是我国的其他法律法规，从未有任何一条法律法规规定，以“职工发生工伤时是否达到法定退休年龄”来判断用人单位是否应向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》、《海南经济特区工伤保险实施办法》关于支付一次性伤残就业补助金的前提都是“工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止”，相关待遇的计算标准也是以终止劳动关系的时间为节点进行计算。例如《海南经济特区工伤保险实施办法》第二十条规定，本办法第十八条、第十九条规定的本人工资不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%。因此，301医院海南分院招待所认为，判断用人单位是否应向工伤职工支付一次性伤残就业补助金应以“终止劳动关系时工伤职工是否达到法定退休年龄”为时间节点，而不是以“职工发生工伤时”为时间节点。具体到本案中，301医院海南分院招待所与李文彦终止劳动合同的时间是2016年3月3日，李文彦已达法定退休年龄，应享受退休养老待遇，301医院海南分院招待所无须支付一次性伤残就业补助金。3.一审法院未依法理解适用《海南经济特区工伤保险实施办法》第二十一条之规定。《海南经济特区工伤保险实施办法》第二十一条规定：“按本办法计算一次性伤残就业补助金，截止至本人达到法定退休年龄。”此条规定也从一定程度上体现了如前所述的关于一次性伤残就业补助金的立法本意。而一审法院并未正确地理解适用本条规定,而是在判决中选择性地规避了该条规定，以“李文彦发生工伤时未达到法定退休年龄”为由排除了本条规定的适用。退一步说，即便是以“李文彦发生工伤时”（即2015年9月19日）为时间节点，此时李文彦距离达到法定退休年龄的时间也只有3个月的时间。尽管《海南经济特区工伤保险实施办法》第二十一条并未对截止至本人达到法定退休年龄前如何计算一次性伤残就业补助金做出具体详细的规定，但在《江苏省实施办法（2015)》第二十八条、《上海市工伤保险实施办法（2012修订）》第四十一条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条等各地的法规中有关一次性伤残就业补助金的支付金额均根据工伤职工距离退休年龄的时间长短做出了依次递减。二、一审法院认定事实错误。一审法院认定“301医院海南分院招待所在李文彦不同意调岗且实际在原面点师岗位上班的情况下，认定李文彦旷工，违反公司管理规定并因此解除劳动合同，没有事实根据”。事实上，关于岗位调整一事，是由于李文彦手部受伤，而其原来从事的面点师的工作需要大量的手部劳动，且李文彦也多次向301医院海南分院招待所反映其身体不适，不能担任岗位工作，因此301医院海南分院招待所考虑到李文彦的身体情况确实不再适宜原面点师的岗位工作，因此作出的调岗安排。此项岗位调整决定符合《劳动合同》第二条第3款的约定，并非如一审判决所述“违反了《劳动合同》的约定”。此外，李文彦违反公司管理规定分为两个阶段：第一个阶段是2016年2月26日至2月29日，李文彦拒不服从公司因其手部受伤而做出的合理岗位调整的安排，未到保安部报到而仍在后厨部考勤；第二阶段是2016年3月1日至2016年3月3日，李文彦即未在保安部考勤也未在后厨部考勤。根据《员工考勤管理制度》第六条第6款的规定“员工有下列情形之一视为旷工:员工不服从酒店调动，未按时到新岗位报到的”,李文彦在2016年2月26日至2月29日期间应视为旷工4天，2016年3月1日至2016年3月3日实际旷工3天。另根据《员工考勤管理制度》第九条第6款的规定“当月旷工3天或年度累计旷工5天，酒店有权予以解除劳动合同，做开除处理。”李文彦累计旷工7天，3月份当月也已实际旷工3天，301医院海南分院招待所依据《员工考勤管理制度》第九条第6款的规定解除与李文彦的《劳动合同》符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条的规定，属于合法解除劳动合同。因此，301医院海南分院招待所无须向李文彦支付赔偿金。李文彦辩称，一、一次性支付伤残就业补助金5.76万元，符合法律规定，一审法院适用法律正确。《工伤保险条例》第三十七条第二款及《海南省经济特区工伤保险条例》第十九条规定的立法本意是依法保障劳动者的劳动权益，也为了劳动者再就业做好保障。如果理解成是用人单位对工伤职工的一种补偿也是立法本意的一种说法，李文彦符合本条法律规定。《工伤保险条例》等相关法律法规已含盖此前颁布的《企业职工工伤保险试行办法》所规定的内容，应以最新法律规定为准。被终止劳动关系后，李文彦无论是否再就业，都应该按规定取得一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《海南省经济特区工伤保险条例》第十九条规定的前提是合法解除劳动合同，301医院海南分院招待所违法解聘或心理上给李文彦造成压力从而使李文彦被迫离职，属于违法解除劳动合同。而终止劳动合同只是用人单位和劳动者是否存在劳动关系的一个形式，立法本意是保障劳动者的权益，因工伤相关的权益是由于职工受伤引起，所以宗旨一定是职工受伤时起算是否达到退休年龄更合适，李文彦2015年9月19日受工伤时并未达到退休年龄，301医院海南分院招待所应支付一次性就业补助金适用法律正确。二、301医院海南分院招待所违法解除劳动合同，301医院海南分院招待所应当支付经济补偿金4,800元。李文彦并未违反用人单位的规章制度，301医院海南分院招待所与李文彦未对调岗一事达成一致，李文彦伤后仍有原岗位面点师的工作能力，在未协商一致的情况下，强迫李文彦调离岗位，责任在301医院海南分院招待所，而不是李文彦的责任，在未达成一致的情况下，李文彦也没有去新岗位上班的义务，也就不存在考勤旷工等说法，故，根据劳动合同法第四十六条规定，应向李文彦支付经济补偿金4,800元。301医院海南分院招待所向一审法院起诉请求：1.301医院海南分院招待所无须向李文彦支付一次性工伤医疗补助金42,157.5元及一次性伤残就业补助金5.76万元；2.301医院海南分院招待所无须向李文彦支付经济补偿金4,800元;3.本案诉讼费由李文彦承担。一审法院认定的事实：2015年5月21日，301医院海南分院招待所与李文彦签订《劳动合同》，301医院海南分院招待所聘用李文彦为面点师，合同期限为2015年5月20日至2018年5月19日，李文彦月工资为4,800元。2015年9月19日9时，李文彦在操作压面机时被压面机轧到左手指，造成左手指外伤、左手指第二、三指远节指骨骨折，经301医院海南分院招待所向三亚市人力资源和社会保障局申请工伤认定，三亚市人力资源和社会保障局于2016年4月12日作出三人社工认字[2016]第173号《三亚市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》，认定李文彦左手指外伤、左手指第二、三指远节指骨骨折为工伤，经三亚市劳动能力鉴定委员会和海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无护理依赖。李文彦遂向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决301医院海南分院招待所向李文彦支付：1、一次性医疗补助金37,977.5元。2、一次性伤残补助金4.32万元。3、一次性就业补助金5.76万元。4、停工留薪期工资2.4万元。5、经济补偿金4,800元。6、2016年2月份部分工资384.23元。7、劳动能力鉴定费300元。8、2015年年终奖2,400元。2016年10月20日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字［2016］第646号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决301医院海南分院招待所于仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内向李文彦支付一次性工伤医疗补助金42,157.5元、一次性伤残就业补助金5.76万元、一次性伤残补助金4.32万元、经济补偿金4,800元，驳回李文彦的其他仲裁请求。301医院海南分院招待所不服，遂诉至一审法院，请求：1、判决301医院海南分院招待所无须向李文彦支付一次性工伤医疗补助金42,157.5元及一次性伤残就业补助金5.76万元。2、请求判决301医院海南分院招待所无须向李文彦支付经济补偿金4,800元。3、本案诉讼费由李文彦承担。另查明，李文彦因工伤停工留薪期间的工资及2016年2月份的工资，301医院海南分院招待所已向李文彦发放。2016年2月26日，301医院海南分院招待所发出通知，以李文彦多次反映其身体不适，不能担任岗位工作为由，将李文彦调至保安部任保安员，未在规定内到新岗位报到，视为旷工，按公司管理规定处理。2016年2月26日至27日，李文彦继续到面点岗位报到上岗。2016年3月3日，301医院海南分院招待所发出通告，以李文彦未能在规定时间到保安部报到，经多次沟通仍未到岗，旷工时间超过三天，根据《员工考勤制度》第二十四条第6小节规定，解除与李文彦的劳动关系。以上事实有劳动合同书、仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资表及付款单、考勤表、通知、通告、员工考勤规章制度、当事人陈述等证据佐证,并已经庭审质证，足资认定。一审法院认为，李文彦在工作过程中所受伤害，已经三亚市人力资源和社会保障局作出的三人社工认字[2016]第173号《三亚市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》认定为工伤，三亚市劳动能力鉴定委员会和海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，并且该《工伤认定决定书》已经发生法律效力，该《工伤认定决定书》及劳动能力鉴定结论予以采信，李文彦的工伤保险待遇请求事项符合《工伤保险条例》和《海南经济特区工伤保险若干规定》第八条的规定，予以支持。李文彦的工伤保险待遇应依照《工伤保险条例》和《海南经济特区工伤保险实施办法》规定的项目和标准支付费用。计算标准参照海南省公安厅交通警察总队《关于2014-2015年度海南省道路交通事故人身损害赔偿项目和计算标准的通知》的规定计算。具体的项目和标准应支付的费用为：1、一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条关于九级伤残人员一次性工伤医疗补助金为本人10个月上年度全省在岗职工月平均工资的规定，李文彦的工伤为九级伤残，海南省2014年在岗职工月平均工资为4,215.75元，301医院海南分院招待所应支付李文彦一次性工伤医疗补助金为4,215.75元/月×10个月=42,157.5元。2、一次性伤残就业补助金：因李文彦2015年9月19日发生工伤时未达到法定退休年龄，301医院海南分院招待所应向李文彦支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条关于九级伤残人员一次性伤残就业补助金为本人12个月工资的规定，李文彦的工伤为九级伤残，月工资为4,800元，301医院海南分院招待所应支付李文彦一次性伤残就业补助金为4,800元/月×12个月=5.76万元。3、一次性伤残补助金：李文彦为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，应为9个月的本人工资，李文彦月工资为4,800元，301医院海南分院招待所应支付李文彦一次性伤残补助金为4,800元/月×9个月=4.32万元。4、停工留薪期工资待遇：李文彦停工治疗工伤期间，301医院海南分院招待所已向李文彦发放工资，李文彦请求301医院海南分院招待所支付停工留薪期工资没有事实根据，不予支持。5、解除劳动合同的经济补偿：301医院海南分院招待所调整李文彦工作岗位，属于变更双方订立的劳动合同约定的条款，应当与李文彦协商解决，301医院海南分院招待所在未与李文彦协商一致的情况下调整李文彦的工作岗位，违反了《劳动合同》的约定。301医院海南分院招待所在李文彦不同意调岗且实际在原面点师岗位上班的情况下，认定李文彦为旷工，违反公司管理规定并因此解除劳动合同，没有事实根据。301医院海南分院招待所单方解除劳动合同显然不符合法律规定，根根劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，应向李文彦支付赔偿金。李文彦工作十个月，月工资为4,800元，应向李文彦支付赔偿金为一个月工资，即4,800元。6、2016年2月份的工资301医院海南分院招待所已向李文彦发放，李文彦请求301医院海南分院招待所支付2016年2月份的工资没有事实根据，不予支持。7、劳动能力鉴定费300元：李文彦未能提交相关的合法收费票据证明，没有事实根据，不予支持。8、李文彦请求301医院海南分院招待所支付2015年年终奖2,400元，李文彦未能提交相关的合法证据证明，没有事实根据，不予支持。301医院海南分院招待所的诉讼事由和诉讼请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条；《工伤保险条例》第三十七条；《海南经济特区工伤保险若干规定》第八条、《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，遂判决：一、301医院海南分院招待所于判决生效之日起七日内向李文彦支付一次性工伤医疗补助金42,157.5元、一次性伤残就业补助金5.76万元、一次性伤残补助金4.32万元、解除劳动合同经济赔偿金4,800元；二、301医院海南分院招待所不向李文彦支付停工留薪期工资待遇2.4万元、2016年2月份工资384.23元、劳动能力鉴定费300元、2015年年终奖2,400元。案件受理费5元（301医院海南分院招待所已预缴），由301医院海南分院招待所负担。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点是：（一）301医院海南分院招待所是否应向李文彦支付一个月的经济补偿金；（二）301医院海南分院招待所是否应向李文彦支付一次性伤残就业补助金。（一）关于301医院海南分院招待所是否应向李文彦支付一个月的经济补偿金的问题。《劳动合同》约定李文彦在301医院海南分院招待所的工作岗位是面点师，其职业特征必然对劳动者双手的力量、灵活度等有较高的要求。李文彦2015年9月19日因工受伤，被诊断为左手指外伤、左手第二、三指远节指骨骨折，被认定为工伤九级伤残。工伤后，因其职业特点，李文彦不适宜再从事原有的工作，应当认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成一致意见。依据劳动合同法第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一审法院认定301医院海南分院招待所违法解除劳动合同并依据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定判决301医院海南分院招待所支付赔偿金不当，应予纠正。一审法院判令301医院海南分院招待所支付赔偿金却又不按支付赔偿金的标准计算赔偿金数额亦不当，也应予纠正。但301医院海南分院招待所应额外支付李文彦一个月的工资，李文彦仲裁请求301医院海南分院招待所支付4,800元的经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。(二）关于301医院海南分院招待所是否应向李文彦支付一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条规定：“七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资”、第二十一条第一款规定：“按本办法计算一次性伤残就业补助金，截止至本人达到法定退休年龄。”依照上述法律法规的规定，本省范围内，用人单位向工伤人员支付一次性伤残就业补助金时，计算标准从终止劳动关系时开始，至本人达到法定退休年龄时止。本案中，301医院海南分院招待所与李文彦终止劳动关系时，李文彦已达到法定退休年龄，应计算一次性伤残就业补助金的起始日期在截止日期之后，故李文彦请求301医院海南分院招待所支付一次性伤残就业补助金5.76万元与法律规定不符，本院不予支持。一审法院以李文彦受工伤时未达法定退休年龄为由判决301医院海南分院招待所支付一次性伤残就业补助金与法律规定不符，应予纠正。综上所述，301医院海南分院招待所的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条、第二十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初8152号民事判决第二项；二、撤销三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初8152号民事判决第一项；三、上诉人中国人民解放军总医院海南分院招待所应于本判决生效之日起七日内向被上诉人李文彦支付一次性工伤医疗补助金42,157.5元、一次性伤残补助金4.32万元、解除劳动合同补偿金4,800元；四、上诉人中国人民解放军总医院海南分院招待所不向被上诉人李文彦支付一次性伤残就业补助金5.76万元。二审案件受理费10元，由上诉人中国人民解放军总医院海南分院招待所负担。本判决为终审判决。审    判    长      李柔翰          审    判    员      袁俊杰          审    判    员      梁  泽                       二〇一七年三月八日           书    记    员      陈  田          附相关法律条文：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。海南经济特区工伤保险实施办法第十九条七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。第二十一条按本办法计算一次性伤残就业补助金，截止至本人达到法定退休年龄。领取一次性工伤医疗补助金的工伤人员，不再享受该次工伤复发的工伤待遇。一级至六级伤残人员不得重复享受伤残津贴和工资。中华人民共和国民事诉讼法第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。