河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫06民终1684号
上诉人（原审原告）：鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。
负责人：张诚，该矿矿长。
委托诉讼代理人：梁夏昆，男，1983年6月29日出生，该矿工作人员。
上诉人（原审被告）：秦小贵，男，1973年2月22日出生，现住鹤壁市淇滨区。
委托诉讼代理人：肖领群，河南宏轩律师事务所律师。
上诉人鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿（以下简称鹤煤十矿）与上诉人秦小贵劳动争议一案，双方因不服鹤壁市淇滨区人民法院（2015）淇滨民初字第2213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人鹤煤十矿的委托诉讼代理人梁夏昆，上诉人秦小贵及其委托诉讼代理人肖领群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹤煤十矿上诉请求：请求依法撤销原判，改判鹤煤十矿支付秦小贵生活费13056元。事实和理由：1.一审认定事实不清。鹤煤十矿在一审中已提交光盘证明秦小贵离开鹤煤十矿后在其他单位参加劳动并领取报酬，一审对该证据不予采信是错误的。2.一审违反法律的程序。首先，一审审理期限超过法定的六个月审限。其次，秦小贵20**年3月申请仲裁，鹤煤十矿应当支付2014年4月至2015年3月的生活费，一审支持2015年4月至6月的生活费违反仲裁前置程序。
秦小贵辩称：1.一审送达的鹤煤十矿的上诉状是无效的，因为该上诉状第二页第一段的内容与存档不一致，应当视为鹤煤十矿未上诉。2.一审对鹤煤十矿提交的光盘不予采信符合法律规定。3.秦小贵申请仲裁时要求支付生活费至仲裁结束，所以仲裁结果是正确的。
秦小贵上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项、第二项，支持秦小贵的仲裁请求，驳回鹤煤十矿的诉讼请求。2.判令上诉费用由鹤煤十矿负担。事实与理由：1.一审管辖明显不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条与《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条第一款相冲突，不应管辖。2.传票非审判员所签，应当无效。3.合议庭通知职务不明，没有依法自行回避。4.审判人员不具备审判劳动争议案件的基本业务素质，不应审理。5.超半年审理时限明显违法。6.无受理时间，无开庭时间、无公告。7.没有审理仲裁请求明显错误。8.审理仲裁结果明显错误。9.争议焦点又改为部分仲裁请求明显证明了应当驳回原告的起诉而不是做出实体判决。10.一审把2011年6月3日的（2011）淇滨民初字第534号当成了废纸。11.终止劳动合同无效，无终止劳动合同的事由出现，劳动合同期限必然延续。秦小贵第二次签订的劳动合同至今没有终止。据此：从2001年7月至现在、至仲裁时、至起诉时、至上诉时劳动合同期限、劳动关系均10年以上，符合《劳动合同法》第十四条第二款第一项之规定，应当签订无固定期限劳动合同。仲裁支持此项请求无疑是正确的。12.有比较才有鉴别，仲裁是前置程序，裁决结果起诉后暂不发生法律效力，并不是一张废纸。一审判决通篇不依照三段论来推理，引述过多时过境迁的判决奉为至宝，将私自造法“实际工作时间”奉为经典，出了与裁决书截然相反的结论，着实可笑。裁决书的结论对于判决来说成了废纸。玩文字游戏，哗众取宠，徇私枉法，枉法裁判！枉法裁判的反而成了经典，反复适用，可笑之至。13.秦小贵的工作年限自2001年7月开始计算，至今未出现法定的辞退、解除、终止合同原因，所以秦小贵工作年限十年以上，符合签订无固定期限劳动合同条件，裁决结论正确。14.恢复劳动关系通知不用证明，判决已确定。15.一审审了一年半，举世罕见。诉讼程序应当和仲裁程序有效衔接，一审“一个巴掌拍得响”，从没把劳动仲裁当回事。16.养老保险案件根据法律规定可诉讼，一审认为不属于法院受理民事案件范围不处理，明显漏裁且滥用职权。17.2014年1月和2月的生活费是比基本工资更低的保障职工生命权的规定，不支持明显不人道。没有了人道谈法何用？18.生活费不应受时效限制。19.一审判决第一项、第二项结论明显错误。
鹤煤十矿辩称：1.秦小贵要求与鹤煤十矿签订无固定期限劳动合同无依据。2.养老保险问题有裁决书和判决书，应依照执行。3.生活费不是劳动报酬，应当受仲裁时效限制。
鹤煤十矿向一审法院起诉请求：1.鹤煤十矿不与秦小贵签订无固定期限劳动合同；2.鹤煤十矿不为秦小贵交纳养老保险费；3.鹤煤十矿不支付秦小贵20**年1月至2015年6月期间的生活费19，392元。
一审法院认定事实：秦小贵于2001年7月在鹤煤十矿工作，劳动合同于2010年7月31日期满。2010年8月19日双方签订了期满终止劳动合同证明书。劳动合同终止前，鹤煤十矿未对秦小贵进行离岗前职业病健康检查。2010年11月，秦小贵因与鹤煤十矿发生劳动争议申请仲裁，不服裁决结果，诉至一审法院。2011年6月3日一审法院作出（2011）淇滨民初字第534号民事判决书，判决：鹤煤十矿与秦小贵终止劳动合同无效，鹤煤十矿恢复秦小贵工作，鹤煤十矿支付秦小贵20**年8月-2011年5月生活费6400元。该判决书生效，鹤煤十矿未履行法定义务，秦小贵申请强制执行。2013年7月9日，秦小贵与鹤煤十矿达成和解协议：1.针对判决书第一项，秦小贵积极配合鹤煤十矿，按照鹤煤十矿规章制度进行；2.2013年8月31日前，鹤煤十矿一次性支付秦小贵生活费6400元，秦小贵不得以任何理由起诉鹤煤十矿索要生活费，如到期后未履行，鹤煤十矿自愿按照（2011）淇滨民初字第534号民事判决执行。和解履行期限到期后，鹤煤十矿仍未按和解协议履行，2013年11月2日，秦小贵申请恢复强制执行。
2013年11月11日，秦小贵向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月21日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2013）第328号仲裁裁决书。鹤煤十矿不服该仲裁裁决，提起诉讼。2014年11月21日一审法院作出（2014）淇滨民初字第1538号民事判决书，判决：一、鹤煤十矿与秦小贵签订无固定期限劳动合同；二、鹤煤十矿支付秦小贵20**年6月至2013年12月的生活费27424元；三、驳回鹤煤十矿的诉讼请求。鹤煤十矿不服该判决，于2014年12月24日上诉于鹤壁市中级人民法院。2015年2月3日，鹤壁市中级人民法院作出（2015）鹤民终字第2号民事判决，判决：撤销（2014）淇滨民初字第1538号民事判决，鹤煤十矿赔偿秦小贵待岗损失13，632元。
2015年3月23日，秦小贵再次向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月8日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2015）84号仲裁裁决书，裁决：一、裁决生效后10日内，鹤煤十矿与秦小贵签订无固定期限劳动合同；二、裁决生效后10日内，鹤煤十矿按照有关缴纳费政策为秦小贵缴纳2014年7月至2015年6月期间的养老保险，具体补费数额以缴费当日社保机构核算的数据为准，双方各自承担相应的部分，因欠费产生的滞纳金或利息由被申请人承担；三、裁决生效后10日内，由鹤煤十矿支付秦小贵生活费19，392元；四、对秦小贵的其他请求不予支持。鹤煤十矿对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。2015年6月12日，鹤煤十矿向秦小贵送达通知，要求秦小贵于2015年6月20日前到鹤煤十矿办理恢复劳动关系相关手续。2015年8月份，秦小贵向鹤煤十矿递交恢复劳动关系档案材料，双方恢复劳动关系。秦小贵要求与鹤煤十矿签订无固定期限劳动合同，鹤煤十矿要求签订固定期限劳动合同，双方协商未果。
秦小贵因不服鹤壁市中级人民法院作出（2015）鹤民终字第2号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院裁定提审该案，并于2015年12月28日作出（2015）豫法民提字第371号民事判决书，判决：维持鹤壁市中级人民法院（2015）鹤民终字第2号民事判决。
另查明：2014年3月至2014年6月鹤壁市市区最低工资标准为1240元／月，2014年7月至2015年6月鹤壁市市区最低工资标准为1400元／月。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，秦小贵自2001年7月在鹤煤十矿工作，2010年7月31日劳动合同期满。鹤煤十矿在未为秦小贵进行离岗前职业健康检查的情况下，违法与秦小贵终止劳动合同，后经法院审理认定该终止劳动合同无效，鹤煤十矿为秦小贵恢复工作。但鹤煤十矿直至2015年6月份才通知秦小贵办理恢复劳动关系手续，而双方又因是否签订无固定期限劳动合同问题未能协商一致，双方未签订劳动合同。此前，鹤煤十矿与秦小贵劳动合同存续超过十年是因出现法定的情形而延续，而非秦小贵在鹤煤十矿实际工作时间。秦小贵要求与鹤煤十矿签订无固定期限劳动合同不符合上述规定情形，对鹤煤十矿关于不应与秦小贵签订无固定期限劳动合同的诉讼请求予以支持。关于鹤煤十矿不应为秦小贵缴纳养老保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故对缴纳社会保险、住房公积金的主张不予处理。关于鹤煤十矿不应支付秦小贵20**年1月至2015年6月生活费19，392元的请求。因鹤煤十矿未通知秦小贵上班，导致秦小贵未到鹤煤十矿工作，鹤煤十矿在双方劳动关系存续期间未安排秦小贵工作。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，鹤煤十矿应支付秦小贵20**年3月至2015年6月期间的生活费17，408元［其中2014年3月至6月生活费为3968元（1240元×4个月×80%＝3968元）；2014年7月至2015年6月生活费为13，440元（1400元×12个月×80%＝13，440元）］。对秦小贵主张的2014年1-2月的生活费，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。秦小贵于2015年3月份申请仲裁，其主张的2014年1至2月的生活费已超出仲裁时效，对此期间的生活费不予支持。判决：一、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿不与秦小贵签订无固定期限劳动合同；二、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿不支付秦小贵20**年1-2月期间的生活费1984元；三、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿于判决生效之日起十日内支付秦小贵20**年3月-2015年6月期间的生活费17，408元。案件受理费10元，由鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿负担。
二审中，当事人没有提交新证据。因当事人对一审认定事实提出异议，本院认为一审认定“2015年8月份，秦小贵向鹤煤十矿递交恢复劳动关系档案材料，双方恢复劳动关系”不当，原生效的判决已认定双方劳动关系未依法终止，因此不应认定双方劳动关系2015年8月恢复。经审理，本院对一审认定的其他事实予以确认。
本院认为：关于鹤煤十矿是否应当与秦小贵签订无固定期限劳动合同的问题，已有生效判决予以处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条的规定，本案中不应当对此项请求进行审理，一审对此予以审理违反法律规定。
关于生活费问题。鹤煤十矿与秦小贵之间的劳动合同到期但未依法终止。因双方劳动合同存续期间，鹤煤十矿未为秦小贵安排工作，应当赔偿秦小贵因此而产生的损失，一审判决鹤煤十矿参照相关规定支付秦小贵生活费符合法律规定。因生活费不属于劳动报酬的范畴，应当受仲裁时效的限制；同时秦小贵在提起仲裁时已明确主张鹤煤十矿支付至仲裁结束时生活费，一审对秦小贵主张的2014年3月至2015年6月期间的生活费予以支持并无不当。关于养老保险费补交问题，属于社会保险行政部门的职责，不属于法院受案范围，对此不予审理。
关于双方当事人反映的一审程序违法问题。经审查一审确实存在审理期限超过法定审限等问题，但未影响本案的公正审理。另外需要强调的是，当事人对已经发生法律效力的判决书认为有错误的，可以依法申请再审或向人民检察院申请抗诉。当事人或诉讼代理人不应当在诉讼过程中对已生效的判决发表不当言论，更不应该对审判人员有缺乏尊重的言辞。
综上所述，鹤煤十矿、秦小贵的上诉请求均不能成立，应予驳回。原审判决认定事实基本清楚，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第五项、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持鹤壁市淇滨区人民法院（2015）淇滨民初字第2213号民事判决第二项、第三项（二、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿不支付秦小贵20**年1-2月期间的生活费1984元；三、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿于判决生效之日起十日内支付秦小贵20**年3月-2015年6月期间的生活费17，408元）；
二、撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2015）淇滨民初字第2213号民事判决第一项（一、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿不与秦小贵签订无固定期限劳动合同）。
一审案件受理费10元，由鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿负担；二审案件受理费10元，由鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿、秦小贵各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 骆慧杰
审判员 运文静
二〇一六年十二月二十七日
书记员 孙佳欣