云南省宣威市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣民初字第2990号
原告陆大标，男，1981年9月2日生，汉族，小学文化，农民，宣威市人。
委托代理人ＸＸ果，云南龙腾律师事务所律师，特别授权代理。
被告宣威市格宜镇张冲煤矿，住所宣威市格宜镇启文村委会。
法定代表人崔庆益，职务矿长（未出庭）。
委托代理人叶超，云南乐超律师事务所律师，特别授权代理。
原告陆大标诉被告宣威市格宜镇张冲煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理后，依法由审判员陆家奖独任审判，于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告陆大标及其委托代理人ＸＸ果，被告宣威市格宜镇张冲煤矿委托代理人叶超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告陆大标于2010年3月至2014年3月在被告宣威市格宜镇张冲煤矿达乐井采煤。因被告要求，原告于2014年3月19日到昆明市第一人民医院体检，经诊断为，双肺各叶弥漫性粟粒样病变，结合职业病史多考虑为尘肺表现。2014年5月25日，曲靖市疾病预防控制中心曲疾控职诊字2014年第37号文件认定原告为煤工尘肺贰区；2014年9月4日，曲靖市人力资源和社会保障局曲人工认字（2014）第30165号文件认定为工伤；2014年11月26日，曲靖市劳动能力鉴定委员会曲劳鉴（2014）1312号文件鉴定原告的伤残等级为肆级。2015年7月26日，宣威市劳动争议仲裁委员会作出（2015）36号裁决书。现原告对宣威市劳动争议仲裁委员会（2015）36号裁决书不服，特提起诉讼，请求法院依法判决：一、原告与被告保留劳动关系，退出工作岗位；二、被告赔偿原告一次性伤残补助金110418元、停工留薪工资63096元、车旅费338元、鉴定费500元，合计人民币174352元；三、请求判决被告自2014年12月起每月支付原告伤残津贴人民币3943元，直至不具备领取条件为止。
被告辩称对原告主张的诉请及计算标准有异议，伤残津贴应由社保部门支付，请求驳回原告的诉求，除此之外对裁决书无异议。
原告针对其诉讼主张向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告的主体资格；
2、职业病健康检查证明1份（复印件），证明原告在去被告处上班时尚未患病；
3、昆明市第一人民医院医学影像系统图文诊断报告1份，证明原告经诊断为尘肺表现；
4、职业病诊断授权委托书、职业病诊断证明，证明原告为煤工尘肺贰期职业病；
5、职工工资登记表，证明原告2013年的平均工资为5258元。
6、认定工伤决定书，证明原告属于工伤。
7、曲劳鉴（2014）1312号文件，证明原告的伤残等级为肆级。
8、鉴定费发票、体检诊断费收据，证明原告用去鉴定费300元诊断费200元。
9、交通费发票，证明原告用去交通费63.5元。
10、宣威市劳动争议仲裁委员会裁决书1份，证明原告已申请仲裁的事实。
经质证，被告认为工资证明是复印件，对其真实性有异议，原告主张的伤残金应以上年度的社评工资为基础进行计算，对交通伙食费原告没有进行合理解释，主张按裁决书上的300元，望法庭酌情处理；对其它证据的真实性无异议。
被告针对其抗辩主张向本院提交了如下证据：
原、被告鉴订的劳动合同，证明原告属合法用工。
参保证明1份，证明原告在2013年6月16日参加工伤保险，月缴工资2000元，煤矿依法为原告办理了工伤保险。
经质证，原告对被告提供的以上证据的真实性无异议，但不认可以月缴工资2000元为标准计算停工留薪工资。
本院认为，原告所提交证据1、2、3、4、6、7、8、9、10被告对其真实性无异议，能证明本案的案件事实，本院予以采信，证据5职工工资登记表，被告对其真实性有异议，且是复印件，上面无原告签名，无被告盖章，其真实性无法认定，本院不予采信；被告提交的证据1、2，原告对其真实性无异议，能证明本案的案件事实，本院予以采信。
根据庭审质证和认证，本院依法确认如下法律事实：
原告陆大标是被告宣威市格宜镇张冲煤矿（达乐井）职工。2014年5月25日，曲靖市疾病预防控制中心曲疾控职诊字2014年第37号文件认定原告为煤工尘肺贰区；2014年9月4日，曲靖市人力资源和社会保障局曲人工认字（2014）第30165号文件认定原告为工伤；2014年11月26日，曲靖市劳动能力鉴定委员会曲劳鉴（2014）1312号文件鉴定原告的伤残等级为肆级。2015年7月26日，宣威市劳动争议仲裁委员会作出（2015）36号裁决书，具体如下：一、保留申请人陆大标与被申请人宣威市格宜镇张冲煤矿之间的劳动关系，退出工作岗位；由被申请人宣威市格宜镇张冲煤矿一次性支付申请人陆大标下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金2000元/月×21月=42000元；2、停工留薪期工资2000元/月×6月=12000元；3、鉴定费、检查诊断费500元；4、车旅费300元；以上各项合计人民币54800元。二、由被申请人自2014年12月起每月按申请人本人工资的75%支付伤残津贴直至不具备领取条件为止，并不得低于当地最低工资标准，2014年12月至今的支付标准为1500元/月。2015年8月3日，原告对宣威市劳动争议仲裁委员会（2015）36号裁决书不服，特提起诉讼，请求法院依法判决：一、原告与被告保留劳动关系，退出工作岗位；二、被告赔偿原告一次性伤残补助金110418元、停工留薪工资63096元、车旅费338元、鉴定费500元，合计人民币174352元；三、请求判决被告自2014年12月起每月支付原告伤残津贴人民币3943元，直至不具备领取条件为止。庭审中，经调解未能达成协议。
本院认为，原告陆大标系被告宣威市格宜镇张冲煤矿的职工，原告在被告单位工作时受工伤，被告应按照法律规定承担相应的工伤保险待遇赔偿责任，具体如下：1、原告的伤残等级为肆级，原告与被告应保留劳动关系，退出工作岗位；2、停工留薪期一般不超过12个月，本案中从原告职业病确诊之日（2014年5月25日）到评定伤残等级之日（2014年11月26日）为6个月，因原告向本院提交的证据不能证实原告受伤前的原工资标准，且原告参加了工伤保险，故原告受伤前的原工资标准参照2013年宣威市煤矿行业的平均缴费工资2000元／月计算；3、根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，原告四级伤残按21个月本人工资来计算，原告四级伤残津贴标准为本人工资的75%，根据《工伤保险条例》第六十四规定条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，故原告本人工资即按2013年原告月缴费工资2000元为基数来计算该以上两项待遇；4、原告主张的交通费、鉴定费，据原告提交票据，本院认定交通费为63.5元、鉴定费为500元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十四条之规定，判决如下：
一、保留原告陆大标与被告宣威市格宜镇张冲煤矿之间的劳动关系，退出工作岗位；由被告宣威市格宜镇张冲煤矿一次性支付原告陆大标下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金2000元/月×21月=42000元；2、停工留薪期工资2000元/月×6月=12000元；3、鉴定费500元；4、车旅费63.5元；以上各项合计人民币54563.5元（于本判决生效90日内支付）。
二、由被告自2014年12月起每月按原告本人工资的75%支付伤残津贴直至不具备领取条件为止，并不得低于当地最低工资标准，2014年12月至今的支付标准为1500元/月。
案件受理费人民币10元，予以免缴。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，申请执行的期间为二年。
审判员 陆家奖
二〇一五年十月十三日
书记员 谢加兴