河北省保定市满城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0607民初44号
原告王国英，女，1965年6月26日生，汉族，住保定市满城区谒山村。
委托代理人崔占君，山西焦点律师事务所律师。
被告保定亿佳纸业有限公司。住所地保定市满城区城东村东。
法定代表人王超权，该公司经理。
委托代理人刘爱强，河北满星律师事务所律师。
被告保定市峻欧劳务派遣有限公司。住所地保定市南市区焦庄乡焦庄社区。
法定代表人缪磊，该公司总经理。
委托代理人刘爱强，河北满星律师事务所律师。
原告王国英与被告保定亿佳纸业有限公司（以下简称“亿佳公司”）、保定市峻欧劳务派遣有限公司（以下简称“峻欧公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王力独任审判，公开开庭进行了审理。原告王国英的委托代理人崔占君、被告亿佳公司的委托代理人刘爱强、被告峻欧公司的委托代理人刘爱强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王国英诉称，原告于2009年1月到被告亿佳公司工作，2013年11月27日在工作中被机器轧伤右臂，2015年10月21日，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成六级伤残。2015年7月27日，经保定市劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期为10个月。后就工伤保险待遇等，原告向满城区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，2015年12月8日，该委作出满劳人仲案[2015]33号仲裁裁决书，对该裁决，原告不服，现依法向法院提起诉讼，要求：一、判令被告立即向原告支付2009年2月至2009年12月未签订劳动合同期间的双倍工资41354.50元，并缴纳社会保险费。二、判令被告向原告支付工伤期间的停工留薪期工资37595元、护理费30000元、一次性伤残补助金60152元、一次性工伤医疗补助金142861元、一次性伤残就业补助金60152元、住院伙食补助费6000元、交通费3000元、住宿费3000元共计342760元。三、判令二被告对原告的损失承担连带责任。四、本案诉讼费由被告负担。
被告亿佳工伤辩称，原告诉请中部分赔偿项目及数额不合法，仲裁裁决内容合法合理，请求法院依法进行裁判。
被告峻欧公司同意亿佳公司的答辩意见。
经审理查明，被告亿佳公司经满城县工商行政管理局注册登记，法定代表人王超权，为本案的用工单位。被告峻欧公司经保定市工商行政管理局注册登记，法定代表人缪磊，为本案的用人单位。原告王国英于2009年1月到被告亿佳公司上班，从事复卷工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。2013年4月，二被告签订劳务派遣合同，期限三年，自2013年4月2日至2016年4月1日。2013年4月原告与被告峻欧公司建立劳动关系，被告峻欧公司于2013年4月开始，为原告缴纳工伤保险费至今，未缴纳其他社会保险费。
2013年11月27日，原告在被告亿佳公司上班时右臂受伤，先在保定252医院住院27天，后在北京积水潭医院住院33天，共计60天。住院期间原告之夫崔连进及原告弟妹苑仙护理。所花医疗费已由被告亿佳公司全额支付。另分十次给付原告伙食费9300元。2014年3月17日，原告之伤经保定市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月27日，经保定市劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期为10个月。2015年10月21日，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成六级伤残。上述事实，有原告陈述及其提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、停工留薪期鉴定结论表等证据所证实。
就工伤保险待遇等，因双方协商不成，原告向满城区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，2015年12月8日，该委作出满劳人仲案[2015]33号仲裁裁决书，对该裁决，原告不服，诉至法院。
诉讼中原告请求如下损失：1.2009年2月至12月被告亿佳公司未与其签劳动合同期间的双倍工资41354.5元。2.停工留薪期工资37595元。3.一次性伤残补助金60152元。4.一次性工伤医疗补助金142861元。5.一次性伤残就业补助金60152元。6.护理费30000元。其提交的保定252医院医嘱证实，原告住院期间由其夫崔连进及其弟妹苑仙护理。其提交的河北玉川建筑工程有限公司证明材料证实，原告之夫崔连进系公司外聘的施工技术员，月工资8000元。自原告受伤后，其夫去医院护理，四个月未上班，公司扣减其夫四个月工资32000元。7.住院伙食补助金6000元。住院期间按每天100元计算。8.住宿费3000元。其提交的保定市北市区旅馆收据一张证实，2013年11月27日至12月23日住宿花费3120元。9.交通费3000元。其提交票据若干。
针对原告主张及举证，二被告质证表示，原告主张双倍工资，因已超一年仲裁时效期，且无中断和中止的情形，故不应予以保护。因被告峻欧公司已为原告缴纳了工伤保险，根据相关法律法规的规定，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费以及统筹地区以外就医的交通费、食宿费，应由工伤保险基金支付。其主张的一次性伤残就业补助金，因到2015年6月26日，原告年满50周岁，达到法律规定的退休年龄，其该项主张不应予以保护。其主张的护理费，因原告未提交玉川公司营业执照、聘用合同、工资发放证明及纳税证明，故不认可。因原告工资未达到社平工资的60%，故同意住院期间按河北省社平工资的60%即2312元给付。住宿费非正式发票，不予认可。
本院另查明，被告亿佳公司在仲裁期间向仲裁委提交原告受伤前11个月工资表一份。该证据载明，原告受伤前月平均工资2039元，低于省职工平均工资的60%即2312元。原告对此不予认可。其认为，被告亿佳公司系用工单位，其提交工资表于法无据，而被告峻欧公司作为用人单位，有义务提交工资表而拒不提交，根据相关司法解释，应承担不利后果。
本院认为，原告与被告峻欧公司存在劳动关系时因工受伤，被鉴定为六级伤残和10个月停工留薪期。该公司为原告参加了工伤保险，故原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费和交通费有工伤保险经办机构报销支付。停工留薪期工资10个月和住院期间护理费由被告峻欧公司负担。关于工资表，被告亿佳公司作为用工单位，与原告虽无劳动关系，但根据劳务派遣协议，执行国家劳动标准，安排原告具体工作并考核，其提交工资表并无不当，应认可该工资表的证据效力。该工资表证实，原告受伤前平均工资低于上年度河北省职工平均工资的60%，故原告本人工资按省职工平均工资的60%计算为2312元。停工留薪期工资共计23120元。关于护理费，因原告未提交营业执照、聘用合同、完税证明等证据，但原告受伤住院，其夫进行护理造成护理费损失的事实成立，可按建筑业在岗职工工资标准计算，为12651元。
关于原告主张双倍工资，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍的工资。该规定并无其他限制条件，应予保护。
关于一次性伤残就业补助金，原告2013年11月27日受伤，且伤情严重，被鉴定为10个月停工留薪期，至2014年9月27日期满后，事实上劳动关系已终止，此时距法定退休年龄50周岁（2015年6月26日）不足一年，根据相关规定，被告峻欧公司应承担相应责任。
关于原告主张的社会保险费的缴纳，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。原告可向相关行政部门主张权利，故对其该项主张本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，并参照《河北省2015年度道路交通事故人身损害赔偿相关数据》、劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函，判决如下：
一、被告保定亿佳纸业有限公司于判决生效后十日内支付原告王国英2009年2月至12月双倍工资差额25432元。
二、被告保定市峻欧劳务派遣有限公司于判决生效后十日内支付原告王国英停工留薪期工资23120元，护理费12651元、一次性伤残就业补助金3699元。
三、原告所请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、统筹地区以外就医的食宿费、交通费，与被告保定市峻欧劳务派遣有限公司相互配合，及时向工伤保险经办机构报销，具体规定及数额以经办机构核实为准。
四、二被告就原告损失部分承担连带责任。
五、原告王国英于判决生效后十日内返还被告亿佳公司支付食宿费9300元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告保定市峻欧劳务派遣有限公司负担，于判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院或直接向河北省保定市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审判员 王力
二〇一六年五月十五日
书记员 田阔