天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0112民初564号原告（被告）：张俊驰，男，1991年1月15日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：朱佳晨，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告（原告）：天津中亚新奇精密模具有限公司，住所地天津市津南区八里台工业园区，统一社会信用代码：91120112666100390N。法定代表人：全圣范，董事长。委托诉讼代理人：马晓磊，北京炜衡（天津）律师事务所律师。原告（被告）张俊驰与被告（原告）天津中亚新奇精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱佳晨和被告的委托诉讼代理人马晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张俊驰向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35000元；2、请求判令被告支付原告2017年度防暑降温费593.2元；3、请求判令被告支付原告2016年度冬季取暖补贴520元；4、请求判令被告支付原告加班工资40371.84元（其中延时加班费24923.52元，公休日加班费15448.32元）；5、请求判令被告支付原告带薪年休假工资3218.4元；上述共计79703.44元。6、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2009年11月入职被告处，月工资为7000元。原告在被告处工作期间，被告未支付过加班费、防暑降温费和冬季取暖补贴。后原告以被告拖欠劳动报酬为由解除了双方的劳动关系。双方纠纷经劳动仲裁，原告认为仲裁部门裁决的防暑降温费和冬季取暖补贴有误，故呈讼法院，提出如上诉请。被告（原告）天津中亚新奇精密模具有限公司辩称暨诉称，被告对原告第2、3、5项诉请同意按照仲裁裁决的数额支付。由于系原告提出的解除劳动关系，故被告不同意原告的第1项诉请。由于被告已支付了加班费用，故被告不同意原告的第4项诉请。双方的纠纷经劳动仲裁，被告对仲裁部门的裁决书也不服，故呈讼人民法院，要求：1、请求判令被告不支付原告2016年9月1日至2017年8月31日的延时加班费24923.52元、公休日加班费15448.32元；2、请求判令被告不支付原告解除劳动合同的经济补偿金35000元。对仲裁部门裁决的其他项没有意见。原告（被告）张俊驰针对被告的诉请辩称，关于加班费，原告认为仲裁部门裁决的数额正确，且被告确系未支付原告加班费用。关于经济补偿金，原告认为其以被告拖欠加班费为由解除劳动关系，按规定被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。综上，原告不同意被告的全部诉讼请求。原告向法庭提供如下证据：1、津南劳人仲裁字（2017）第816号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。2、劳动合同2份，以此证明原、被告之间签订的书面的劳动合同。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但对裁决的加班费和经济补偿金有异议，对其他裁决项无异议；对证据2无异议。原告提交的证据1、2符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。被告向法庭提交证据如下：1、劳动合同1份，以此证明原、被告之间签订的书面的劳动合同。2、解除劳动关系通知函1份以及顺丰速递的查询单1份，以此证明系原告向被告提出解除劳动关系。3、2014年2月至2017年9月工资表1份，以此证明原告的工资组成和工资数额。4、2015年9月至2017年9月公司全员的工资表1份，以此证明原告的工资组成和工资数额。5、2016年11月至2017年9月份考勤记录1份，以此证明原告的出勤情况。原告对被告提交的证据1-5均无异议，本院对其证明效力予以确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2013年1月4日原告再次入职被告处，从事操作工工作。双方于2013年1月4日、2015年1月1日签订了两次书面劳动合同，合同期限至2015年12月31日。原告在被告处实际工作至2017年9月16日，2017年9月17日原告向被告寄发了解除劳动合同通知书，原告以被告未支付加班费为由解除了双方的劳动关系，该邮件于2017年9月18日被被告签收。后原告申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第816号裁决书裁决，被告支付原告2016年9月1日至2017年8月31日延时加班费24923.52元、公休日加班费15448.32元、2016年度冬季取暖费335元、2017年度防暑降温费553元、2016年度带薪年休假工资3218.4元、解除劳动合同经济补偿金35000元，共计79478.24元。原、被告对该裁决书均不服，均向本院提起诉讼。庭审中，原告将其诉请第2、3项变更为要求被告支付2017年度防暑降温费553元和2016年度冬季取暖补贴335元。原告将其诉请变更后，其全部诉讼请求与仲裁裁决的结果一致。被告当庭表示对仲裁裁决的2017年度防暑降温费553元、2016年度冬季取暖费335元和2016年度带薪年休假工资3218.4元无异议。被告当庭表示对仲裁裁决的2016年9月1日至2017年8月31日延时加班费24923.52元、公休日加班费15448.32元和解除劳动合同经济补偿金35000元的数额无异议，但被告认为不应当支付上述两项费用，因为在被告入职时，双方口头约定每月的工资中含有延时和公休日加班费用，但双方未形成书面协议。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原、被告的诉请分析、认定如下：1、原告要求被告支付其2017年度防暑降温费553元、2016年度冬季取暖费335元和2016年度带薪年休假工资3218.4元，被告当庭表示同意支付，本院予以确认。即被告应支付原告2017年度防暑降温费553元、2016年度冬季取暖费335元和2016年度带薪年休假工资3218.4元。2、原告要求被告支付其2016年9月1日至2017年8月31日延时加班费24923.52元和公休日加班费15448.32元，原、被告双方当庭表示对上述仲裁裁决的加班费的数额均无异议，本院予以确认。被告称原告入职时双方口头约定每月的工资中含有延时和公休日加班费，但未向法庭提交相关证据。被告向本院提交的原告工资表中也没有加班费的项目，进一步佐证了被告发放给原告的每月工资中没有加班费。综上，被告应支付原告2016年9月1日至2017年8月31日延时加班费24923.52元和公休日加班费15448.32元。3、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金35000元，原、被告双方对仲裁裁决的经济补偿金35000元的数额均无异议，本院予以确认。由于被告拖欠原告加班费未支付，原告以此为由与被告解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。综上，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金35000元。综上，被告应支付原告2017年度防暑降温费553元、2016年度冬季取暖费335元、2016年度带薪年休假工资3218.4元、2016年9月1日至2017年8月31日延时加班费24923.52元、公休日加班费15448.32元、解除劳动关系经济补偿金35000元，共计79478.24元。被告关于不支付加班费和解除劳动关系经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）天津中亚新奇精密模具有限公司于本判决书生效后十日内给付原告（被告）张俊驰2017年度防暑降温费553元、2016年度冬季取暖费335元、2016年度带薪年休假工资3218.4元、2016年9月1日至2017年8月31日延时加班费24923.52元、公休日加班费15448.32元、解除劳动关系经济补偿金35000元，共计79478.24元。二、驳回被告（原告）天津中亚新奇精密模具有限公司的诉讼请求。如被告（原告）天津中亚新奇精密模具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元；案件保全费817元，由被告（原告）天津中亚新奇精密模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一八年一月三十一日书记员  徐东妹速录员  张 玲