天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1493号
原告张忠义。
被告天津亚力工业气体有限公司，住所地天津港保税区新港大道309号。
法定代表人张连英，该公司总经理。
委托代理人任晓君，该公司人力资源部部长。
委托代理人罗雷，该公司人力资源专员。
原告张忠义诉被告天津亚力工业气体有限公司（以下简称“亚力气体公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月10日立案受理后，依法由代理审判员卓丹红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张忠义及被告委托代理人任晓君、罗雷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张忠义诉称，其于2014年5月9日到被告公司工作，从事氩弧焊工作，双方未签订劳动合同，在与被告单位办理辞职期间，被告单位二号桥厂区办公室负责人向被告人力资源部提供的原告在被告单位5月9日至7月20日的出勤数据书证一份作为证据。原告诉讼请求：1.被告向原告支付2014年6月8日至2014年7月20日期间未签劳动合同的二倍工资差额7444.4元；2.确认原告与被告在2014年5月9日至2014年7月20日期间存在劳动关系。
原告张忠义为支持其诉讼主张，向本院提交证据如下：
证据一、收条，证明原告与被告单位存在劳动关系；
证据二、说明，证明原告自2014年5月9日至2014年7月21日在被告处工作期间的出勤情况，未曾中间离职；
证据三、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁裁决。
被告亚力气体公司辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告在被告处工作时间为2014年5月9日至2014年6月6日，2014年6月7日办理离职，2014年6月23日恢复入职，至7月21日原告辞职。双方虽未签订书面劳动合同，但实际用工均不足一个月，请求驳回原告诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下：
证据一、原告两次辞职申请表，证明原告分别于2014年6月7日、2014年7月21日两次办理了离职申请；
证据二、考勤表，证明原告于2014年6月7日至2014年6月22日期间离职，该考勤表已于公司办公区公告栏张贴公示，原告并没有提出异议；
证据三、离职人员工资，证明原告对出勤天数和应支付的工资已经签字认可并领取；
证据四、签订劳动合同通知及证明，证明被告曾于2014年6月2日通知原告正式签订劳动合同，原告收到该份通知，并于2014年6月7日申请辞职，于6月23日经领导劝说后重新入职上岗；
证据五、上岗通知单，证明原告两次上岗时间，期间存在离职；
证据六、证人周××证言，证明证人出具的说明系根据原告考勤打卡记录作出的，但原告于2014年6月7日至6月22日期间已经离职，其在厂区居住并打卡不能算作出勤；
证据七、技术部工作日志，证明原告的出勤情况及入职、离职时间；
证据八、2014年5月技术/设备人员工资表，证明被告�司制作的5月份工资单中并没有原告，原告所领取工资都已在离职人员工资单中体现；
证据九、考勤打卡记录，证明原告在2014年6月7日至6月22日期间不存在打卡记录；
证据十、证人张××证言，证明工作日志的真实性及张忠义的出勤情况。
经审理查明，原告张忠义于2014年5月9日入职被告亚力气体公司处从事氩弧焊工工作。双方未签订书面劳动合同。原告上班到2014年7月20日后，于7月21日因个人原因提出辞职，被告批准后与原告办理了工作交接。2014年7月28日，被告应向原告发放2014年5月9日至7月20日工资总额为9520元，原告领取时已签字确认。
另查，2014年7月25日，被告二号桥办公室主任周××向原告出具说明一份，载明：“二号桥厂区办公室特向人力资源部提供张忠义个人出勤数据如下：5月9日入职，5月出勤为5月9日至5月20日，共计12天。5月21日至6月20日共计出勤26天；6月21日至7月20日共计出勤25天。7月21日提交辞职申请。以上信息均已核对，准确无误。”证人周××出庭作证时陈述该说明系根据原告的考勤记录作出。另，根据原告所在技术部的工作日志记载，原告自2014年6月7日至2014年6月22日没有上班。
再查，原告张忠义因劳动报酬、其他事项等，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.亚力气体公司向其支付2014年6月8日至2014年7月20日期间未签劳动合同的二倍工资7444.4元；2.确认亚力气体公司与其2014年5月9日至2014年7月20日存在劳动关系。该仲裁委委员会于2014年9月24日作出津滨劳人仲裁字[2014]第50532号仲裁裁决书，裁决：1.确认张忠义与亚力气体公司于2014年5月9日至2014年6月6日、2014年6月23日至2014年7月20日存在劳动关系；2.驳回张忠义其他仲裁请求。张忠义不服该仲裁裁决，起诉来院。
以上事实，有当事人提�的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，原告向被告提供劳动，并接受被告的劳动管理，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立，依法应受劳动法的调整和保护。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方自2014年5月9日至2014年7月20日存在劳动关系，被告自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。被告对双方存在劳动关系及未订立书面劳动合同事实予以认可，但主张原告曾于2014年6月7日提出辞职，双方两次劳动关系均不足一个月，不满足应支付二倍工资的条件。本院认为，根据劳动法律法规规定，因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，应由用人单位承担举证责任，故被告应就原告曾于2014年6月7日提出辞职导致双方劳动关系解除的事实负有举证责任。被告据此提交了辞职申请表、考勤表等证据，但均不足以证明原告在该期间提出辞职并办理了离职手续。原告亦对被告证据提出异议，并提交了被告办公室主任周××出具的说明，且该说明经证人出庭作证后能够证明系根据原告考勤记录作出，足以反驳被告所主张的原告该期间已经离职的事实。故被告主张不成立，本院认定原、被告于2014年5月9日至2014年7月20日期间存在劳动关系。
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年5月9日与被告建立劳动关系，被告应在2014年6月9日之前与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2014年6月9日至2014�7月20日期间未签劳动合同二倍工资差额。被告提交了有原告签字的离职人员工资表，该工资表显示，6月份出勤26天，应付工资4520元；7月份出勤25天，应付工资5000元。被告对此解释，该两月份工资为原告在职期间所有工资，其中6月份工资4520元实为原告2014年5月9日至2014年6月6日期间工资，7月份应发工资5000元为2014年6月23日至2014年7月20日期间的工资，并提供技术部工作日志和证人证言，证明原告于2014年6月7日至2014年6月22日期间没有实际工作，故该期间没有支付工资。原告虽对被告所提交证据不予认可，且陈述其另外领取了5月9日至5月20日工资2000元，但经本院释明后并未提交证据予以证明。故被告陈述较为合理，本院对其主张予以采纳，被告应向原告支付2014年6月9日至2014年7月20日期间未签劳动合同二倍工资差额为5000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第�条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认被告天津亚力工业气体有限公司与原告张忠义于2014年5月9日至2014年7月20日期间存在劳动关系；
二、被告天津亚力工业气体有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张忠义支付未签劳动合同二倍工资差额5000元；
三、驳回原告张忠义的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津亚力工业气体有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副�，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 卓丹红
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 韩 骏
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。