河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初1651号
原告平泉县鲁鑫矿业有限公司，统一社会信用代码：×××Ｕ。
住所地：平泉县卧龙镇大庙村。
法定代表人杨庆先，总经理。身份证号：×××。
委托代理人刘云兵，河北张利民律师事务所律师。执业证号：×××。
被告刘建民，住平泉县。
被告王云祥，住平泉县。
被告王学，住平泉县。
被告魏春峰，住平泉县。
被告陶凤文，住平泉县。
五被告的委托代理人王宗杰，住平泉县。
原告平泉县鲁鑫矿业有限公司与被告刘建民、王云祥、王学、魏春峰、陶凤文劳动争议纠纷一案，五被告提起劳动仲裁，2015年12月31日平泉县劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，做出平劳人仲案字（2015）599号仲裁裁决书，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年3月24日立案受理后，依法由审判员李桂红适用简易程序于2016年6月3日公开开庭进行了审理，原告平泉县鲁鑫矿业有限公司的委托代理人刘云兵、被告刘建民、王云祥、王学、魏春峰、陶凤文的委托代理人王宗杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年5月1日，原告与五被告签订了劳动合同。合同均约定：劳动合同期限为2014年5月1日至2015年4月30日；工资标准为2180.00元。2015年4月30日后，五被告未与原告续签劳动合同。2015年12月31日，五被告以与原告发生劳动争议为由向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。平泉县劳动人事争议仲裁委员会做出平劳人仲案字（2015）599号仲裁裁决，裁决原告为五被告补缴养老、失业、医疗保险费，给付五被告经济补偿金。平泉县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是错误的。2015年4月30日原告与五被告的劳动合同期限届满，五被告未与原告续签劳动合同，原告与五被告的劳动合同已终止。原告依法不用向五被告支付经济补偿金。五被告要求原告补缴养老、失业、医疗保险费的请求已超过仲裁时效。现提起诉讼，要求判决原告不为五被告补缴养老、失业、医疗保险费；不向五被告支付经济补偿金；诉讼费用由被告承担。原告为证明自己的主张，提供证据如下：1、2014年5月1日原告与五被告签订的劳动合同五份，证明劳动合同期限为2014年5月1日至2015年4月30日，工资标准为2180.00元；2、2014年5月至2015年1月工资表一份，证明2014年5月至2015年1月，五被告的平均工资分别为：刘建民2935.00元，王学1890.00元，魏春峰1926.00元，陶凤文1897.00元，王云祥1897.00元。3、2012年5月至2014年4月的16位职工的工资表一份。
被告辩称，根据劳动合同法和社会保险法的规定，要求原告给付五被告经济补偿并补缴社会保险费。被告为反驳原告的主张，提供证据如下：1、平泉县卧龙岗信用社出具的五被告工资情况的客户交易明细对账单一份，证明刘建民的平均工资为5411.00元，其他四被告的平均工资为2180.00元；2、证人王某甲出庭作证，证明证人曾在原告处工作过，和五被告是一个班的工友，刘建民和王云祥是2009年到原告单位，王学和陶凤文是2006年到原告单位，魏春峰是2008年到原告单位。刘建民是矿长，陶凤文和王云祥是尾矿工，魏春峰是球磨工，王学是破碎工。工资打卡，刘建民每月6000.00元，其他四人每月2180.00元，并每月给现金400.00元。3、证人王某乙出庭作证，证明证人曾在原告处工作过，和五被告是一个厂的工友。刘建民2009年2月去原告单位，是矿长，王学2006年去原告单位，是破碎工，魏春峰2008年10月去原告单位，是大磨工，王云祥2009年8月去原告单位，是尾矿工，陶凤文2006年11月去原告单位，是尾矿工。刘建民每月6000.00元，其他人每月2180.00元，都是打卡，另外每月给400.00元现金。4、仲裁卷的庭审笔录，证明最后一次签订劳动合同的期限是2015年5月1日至2015年4月30日，此前多次签订过劳动合同。
经本院审理查明，五被告均系原告单位职工。被告刘建民是2009年2月去原告单位工作，任矿长职务；被告王学是2006年6月去原告单位工作，是破碎工；被告魏春峰是2008年10月去原告单位工作，是大磨工；被告王云祥是2009年8月去原告单位工作，是尾矿工；被告陶凤文是2006年11月去原告单位工作，是尾矿工。工作期间，被告刘建民每月平均工资5469.50元，被告王云祥每月平均工资1963.00元，被告陶凤文每月平均工资2015.00元，被告魏春峰每月平均工资1721.00元，被告王学每月平均工资1919.00元，均系打卡。2015年1月25日，原告单位法定代表人杨庆先宣布放假，五被告离开原告单位。
另查明，原告与五被告最后一次签订劳动合同的期限为2014年5月1日至2015年4月30日。劳动合同解除前十二个月（含放假期间3个月）五被告的月平均工资分别为：刘建民每月4430.00{（5469.50元／月×9月＋1310.00元／月×3月）÷12月}元；王云祥每月1800.00{（1963.00元／月×9月＋1310.00元／月×3月）÷12月}元；陶凤文每月1839.00{（2015.00元／月×9月＋1310.00元／月×3月）÷12月}元；魏春峰每月1618.25{（1721.00元／月×9月＋1310.00元／月×3月）÷12月}元；王学每月1767.00{（1919.00元／月×9月＋1310.00元／月×3月）÷12月}元。
本院认为，被告提供证人证言等证据证明五被告工作的开始时间，原告承认五被告在其单位工作，认为双方只签订过一次劳动合同，五被告的工作时间为一年，但原告仅提供了劳动合同和部分工资表予以反驳，未提供单位职工名册，无法确认其提供的工资表系单位全部职工的工资表，原告所提交的证据不足以推翻被告所举证据，因此，对被告提供的关于工作开始时间的证据，本院依法予以采信。2014年5月至2015年1月期间被告在原告处工作，原告提供了此期间的工资表，被告提供了此期间银行客户交易明细对账单，两份证据所体现的被告的工资金额不一致，综合被告所提供的证人证言，银行对账单载明的金额为五被告工作期间的实发工资数额。五被告认为除了打入银行卡的工资外，每月还领取现金400.00元，对此原告予以否认，被告亦未提供充分的证据证明，对此请求，本院不予支持。被告要求原告缴纳工作期间的社会保险费，原告提出仲裁时效抗辩，五被告于2015年12月31日提起仲裁，要求解除劳动合同，给付经济补偿金等，因此，原告依法应为被告缴纳2014年12月31日至2015年4月30日期间的社会保险。原、被告双方签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，因此，原告依法应向五被告支付经济补偿金，给付被告魏春峰经济补偿金11327.75元（1618.25元／月×7月）；给付被告王云祥经济补偿金10800.00元（1800.00／月×6月）；给付被告刘建民经济补偿金28795.00元（4430.00元／月×6.5月）。被告王学和陶凤文的工作时间跨越劳动合同法实施前后，其经济补偿金应分段计算。2008年1月1日劳动合同法施行前，原告应向被告王学支付经济补偿金1767.00元（1767.00元／月×1月），支付被告陶凤文经济补偿金1839.00元（1839.00／月×1月）。劳动合同法施行后，给付被告王学经济补偿金13252.50元（1767.00元／月×7.5月）；给付被告陶凤文经济补偿金13792.50元（1839.00元／月×7.5月）。为了维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告平泉县鲁鑫矿业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘建民、王云祥、王学、魏春峰、陶凤文缴纳2014年12月31日至2015年4月30日期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
二、原告平泉县鲁鑫矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘建民经济补偿金28795.00元；给付被告王云祥经济补偿金10800.00元；给付被告王学经济补偿金15019.50元；给付被告魏春峰经济补偿金11327.75元；给付被告陶凤文经济补偿金15631.50元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告平泉县鲁鑫矿业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李桂红
二〇一六年三月十日
书记员 王鹏伟
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本工区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。