文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第2053号上诉人（原审被告）赤峰哈河水泥有限责任公司。住所地，赤峰市元宝山区元宝山镇政府西侧。法定代表人刘跃臣，总经理。委托代理人南贵臣，该公司副总经理。被上诉人(原审原告)吴民举，男，1968年10月12日出生，汉族，市民，住赤峰市元宝山区元宝山镇红卫矿东楼区27栋3单元11号。委托代理人庞秋文，内蒙古千孚律师事务所律师。上诉人赤峰哈河水泥有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院(2015)元民初字第2233号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，吴民举系赤峰哈河水泥有限责任公司处工人。吴民举于1990年7月1日与赤峰哈河水泥有限责任公司的前身元宝山水泥厂建立劳动合同关系，2001年5月，元宝山水泥厂改制为股份制企业赤峰哈河水泥有限责任公司，双方签订了劳动合同，吴民举继续在赤峰哈河水泥有限责任公司工作。赤峰哈河水泥有限责任公司提交的2014年8月待岗人员工资明细表显示，吴民举8月份1日至12日待岗，7月份在岗工资1500元，8月1日至12日待岗工资1250元，应发合计499.90元，保险609.42元，实发合计-109.52元。赤峰哈河水泥有限责任公司已为吴民举缴纳社会保险。赤峰哈河水泥有限责任公司提交的个人养老、医疗保险缴纳明细表“吴民举”一栏载明：“身份证号码×××，养老保险基数4353，个人月缴纳20%870.6，医疗保险基数4353，个人月缴纳5%217.65，月合计1088.25,3个月合计3264.75。”2014年8月13日，双方签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明解除、终止劳动合同时间为：“2014年8月13日”，解除、终止劳动合同原因为：“本人自愿解除劳动合同”，劳动者意见为：“本人自愿解除劳动合同，吴民举（签字），2014年8月13日”，用人单位意见为：“解除劳动合同，赤峰哈河水泥有限责任公司（盖章），2014年8月13日”；同时该证明书注明：“本表一式六份，由用人单位如实填写。……”。2014年8月14日，赤峰哈河水泥有限责任公司下发赤哈水字（过渡期）（2014）第4号文件“关于职工报到上班通知”，告知所有职工于2014年8月16日前到公司报到上班或办理停薪留职、解除劳动合同手续。后吴民举向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.赤峰哈河水泥有限责任公司支付吴民举解除劳动合同经济补偿金73872元；3.赤峰哈河水泥有限责任公司支付吴民举拖欠工资1921元，并支付拖欠工资100%的经济补偿金1921元；4.赤峰哈河水泥有限责任公司为吴民举办理失业保险金手续，并为吴民举补缴、办理劳动合同解除前的各项保险。该委员会于2015年5月5日作出赤劳人仲裁字（2015）22号裁决书，裁决：一、赤峰哈河水泥有限责任公司支付吴民举拖欠工资218.17元（1500元÷21.75天×12天-609.42元）；二、赤峰哈河水泥有限责任公司于仲裁裁决生效后15日内向失业保险机构为吴民举办理申请失业保险金手续；三、驳回吴民举其他仲裁请求。吴民举不服，诉至本院并提出诉称请求。吴民举主张其工资为4700元/月，但未提交证据证实。赤峰哈河水泥有限责任公司在答辩中认可曾拖欠吴民举工资，原因为企业改制，故未及时发放。原审法院认为，双方于2014年8月13日签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明解除合同原因为“本人自愿解除劳动合同”，劳动者意见及用人单位意见均有双方签字或印章，因该表格系被告公司填写，故其填写的解除合同原因“本人自愿解除劳动合同”中“本人”，不宜理解为仅指劳动者一方，“本人自愿”亦与“本人申请”不同，结合赤峰哈河水泥有限责任公司曾下发文件，告知全体劳动者限期内上班或解除合同，赤峰哈河水泥有限责任公司又主张吴民举看过通知后，与赤峰哈河水泥有限责任公司解除劳动合同，故本院认定双方系协商一致解除劳动合同。赤峰哈河水泥有限责任公司主张系劳动者向赤峰哈河水泥有限责任公司申请解除劳动合同，但未提交证据证明，且与本案案情及有效证据证明的事实相悖，对赤峰哈河水泥有限责任公司该抗辩主张，本院不予支持。吴民举主张其签订《解除、终止劳动合同证明书》并非出于自愿，因吴民举认可系本人签字，又未提交证据证明其签字时意志不自由，对吴民举该主张，本院不予支持。故双方之间的劳动关系已自2014年8月13日协商解除，吴民举再行请求解除劳动合同，本院不予支持。关于吴民举请求给付经济补偿金115150元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”吴民举虽然于1990年7月1日与赤峰哈河水泥有限责任公司的前身元宝山水泥厂建立劳动合同关系，但2001年5月赤峰哈河水泥有限责任公司改制后，吴民举身份发生变化，故吴民举工作期间应重新计算为2001年5月至2014年8月13日。对于吴民举的工资情况，吴民举主张为4700元/月，但未提交证据证明；赤峰哈河水泥有限责任公司提交个人养老、医疗保险缴纳明细表，证明吴民举月平均工资为4353元，本院予以确认。依据上述法律规定，赤峰哈河水泥有限责任公司应支付13.5个月的经济补偿，13.5个月×4353元/月=58765.50元，本院予以支持。关于吴民举请求支付2014年8月份工资差额2593元及拖欠工资25%的经济补偿金648.25元。赤峰哈河水泥有限责任公司认为吴民举8月份待岗工资为1250元，但未能提交吴民举考勤表证实吴民举待岗，应视为吴民举在岗，工资标准为1500元，扣除保险609.42元，具体为=1500÷21.75天/月×12天-609.42元=218.17元，赤峰哈河水泥有限责任公司应予支付。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，赤峰哈河水泥有限责任公司还应支付吴民举拖欠工资25%的经济补偿金218.17元×25%=54.54元。关于吴民举请求赤峰哈河水泥有限责任公司为其办理申领失业保险金的手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：“（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”本案中，双方系协商一致解除劳动合同，故吴民举请求符合上述法律规定，本院予以支持。关于赤峰哈河水泥有限责任公司请求吴民举返还其为吴民举垫付的养老保险金个人应承担的部分，但未能说清数额，亦未提交证据证明，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，判决，一、赤峰哈河水泥有限责任公司支付吴民举解除劳动合同经济补偿金58765.50元，于本判决生效后立即付清；二、赤峰哈河水泥有限责任公司支付吴民举2014年8月份工资差额218.17元及拖欠工资25%的经济补偿金54.54元，合计272.71元，于本判决生效后立即付清；三、赤峰哈河水泥有限责任公司于本判决发生法律效力后15日内，到社会保险经办机构为吴民举办理申请失业保险手续；四、驳回吴民举的其他诉讼请求。宣判后，赤峰哈河水泥有限责任公司不服，向本院提起上诉称，原审判决认定事实有误，实际双方签订的《解除、终止劳动合同证明书》是被上诉人自愿与上诉人解除的，并非原审判决认定的是双方协商解除。故请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。被上诉人吴民举答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法维持一审判决。二审审理期间上诉人向本院提交了下列证据:《解除、终止劳动合同证明书》两份；证明单位与劳动者协商解除劳动合同及劳动者自愿解除劳动合同添写不同的表格，被上诉人是自愿与上诉人解除的劳动合同关系。被上诉人对上诉人提交的证据真实性不持异议，但对证明目的有异议，认为上诉人向被上诉人提供的是其事先打印好的制式表格，恰恰证明了是双方协商解除的劳动合同关系。经庭审举证、质证，因被上诉人对上诉人提交的证据真实性不持异议，故对该证据的真实性予以确认。本院二审经审理查明的事实与原审判决认定事实一致，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的《解除、终止劳动合同证明书》是上诉人根据劳动部门的要求制做的制式表格，因该表格系由上诉人填写，故其填写的解除合同原因“本人自愿解除劳动合同”中“本人”，不宜理解为仅指劳动者一方，“本人自愿”亦与“本人申请”不同，结合上诉人曾下的发文件要求，及上诉人不能提举被上诉人的申请，所以原审法院认定双方系协商一致解除劳动合同关系，并无不当。上诉人提出的上诉理由本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，上诉人承担；邮寄送达费40元，由上诉人与被上诉人各承担20元。本判决为终审判决。审判长 张国利审判员徐书文审判员苏力德二〇一五年十一月二十日书记员 吴           保           佳