安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）繁民一初字第01605号
原告：毕世顺，男，汉族，住繁昌县。
委托代理人：孙艳娜，安徽铜鼎律师事务所律师。
被告：芜湖市华鑫精密铸件有限公司，住所地繁昌县。
法定代表人：马能明，该公司董事长。
原告毕世顺与被告芜湖市华鑫精密铸件有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月18日立案受理。依法由代理审判员俞峰适用简易程序，于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告毕世顺及委托代理人孙艳娜到庭参加诉讼，被告芜湖市华鑫精密铸件有限公司经本院传票传唤无正当理由未派员出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毕世顺诉称：原告系被告单位炉前工。2014年6月30日晚，原告在工作中由于酒精爆燃不慎被烫伤。经芜湖和平医院住院治疗39天后于2014年8月8日出院。2014年8月21日又遵医嘱入住芜湖市第二人民医院分别进行了左上下肢植皮术、躯干左下肢残余创面植皮术，住院34天后于2014年9月23日出院。2014年12月31日，繁昌县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经芜湖市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，构成九级伤残。被告申请重新鉴定，结果仍为九级伤残。事故发生后，被告不积极履行赔偿事宜，工资也全部停发。停工留薪期工资未发，2014年12月，原告忍着伤痛开始上班，但自2015年7月1日起被告共拖欠原告五个月工资。2015年11月20日，原告因伤痛无法承受被告安排的工作而要求休息，被告已同意。原告自2006年初就在被告单位上班，现原告要求解除双方的劳动合同，被告除应支付经济补偿金外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现原告已离异二十多年，抚养两个孩子，其中一个精神失常且生活不能自理。被告除支付5710元的生活费外拒不支付任何待遇。2015年7月，原告向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。2015年11月20日，该仲裁委作出了（2015）繁劳人仲裁第118号裁决书，但该裁决书适用法律明显错误，对被告欠付工资的事实未予认定，住院天数计算错误，对停工留薪期的认定过短，与治疗期、恢复期的事实严重不符，对本人工资标准认定错误，对依法应当支付的经济补偿金裁决错误，未依据在外地治伤的事实计算工伤赔偿，导致工伤赔偿未依法计算，严重损害了原告合法权益。现原告向法院起诉，请求判决被告支付已停发的十一个月工资48196.5元，包括停工留薪期工资；支付十个月的经济补偿金43815元后，解除原、被告之间劳动关系；赔偿原告各项工伤损失156006.03元。以上三项费用减去已支付的5710元，合计再支付242307.53元。
被告芜湖市华鑫精密铸件有限公司未进行答辩，也未向本院提供证据。
经审理查明：原告系被告单位炉前工，被告没有为原告缴纳社会保险费。2014年6月30日，原告在工作中因酒精爆燃不慎被烫伤，随后被送往芜湖和平医院住院治疗，2014年8月8日出院。2014年8月21日，原告在芜湖市第二人民医院住院治疗，于2014年9月23日出院。2014年12月31日，繁昌县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年6月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为九级，被告不服申请重新鉴定。2015年8月26日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为九级。原告就解除劳动关系及要求被告工伤赔偿、支付拖欠工资及经济补偿金事项申请劳动仲裁。繁昌县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月20日作出裁决书，裁决确认原、被告双方劳动关系解除；被告支付原告伙食补助费1440元、鉴定费280元、交通费500元；被告支付原告停工留薪期工资差额2648元；被告支付原告一次性伤残补助金25074元、一次性工伤医疗补助金26289元、一次性伤残就业补助金30670.5元；驳回原告其他仲裁。原告不服上述裁决引起诉讼。
以上事实由原告提供的原告身份证、芜湖和平医院病出院记录、芜湖市第二人民医院出院记录复印件各一份，繁昌县人力资源和社会保障局繁2014196号认定工伤决定书、芜湖市劳动能力鉴定委员会芜劳鉴201520533号鉴定结论通知书、安徽省劳动能力鉴定委员会皖劳鉴2015年第377号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、（2015）繁劳人仲裁第118号仲裁裁决书及证明原件各一份，以及当事人在庭审中的陈述、辩论意见予以证实。
本院认为：原告作为被告单位职工，其在工作中受伤，经认定为工伤，依法应当享受相关工�待遇。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告要求被告支付其工伤保险待遇应予以支持。其中：停工留薪期可按原告受伤至住院治疗结束天数，再加上最后一次出院医嘱建议休息天数计算，共计115天。原告主张的停工留薪期工资标准高于仲裁裁决认定的工资标准，但原告提供的活期存折明细为复印件，所记载的工资数额及到账日期，均不能证实其上述主张，故原告要求增加工资标准计算工伤待遇本院不予支持。原告自认已支付部分应予以扣除；原告主张护理费，但其未能证实护理情况或护理费支出情况，且治疗机构并无需要护理建议，也未经劳动能力鉴定委员会确认需要护理。故本院对此项请求不予支持；原告主张住院治疗工伤的伙食补助费符合法律规定，应予以支持，标准可按30元每天计算。但原告两次住院均在芜湖，故其请求的到统筹地区以外就医的食宿费本院不予以支持，因治疗工伤发生的交通费酌情支持800元；原告主张的营养费没有法律依据，本院不予支持；一次性伤残补助金按原告本人九个月工资计算；原告要求解除其与被告之间的劳动合同关系符合法律规定，本院予以确认。同时，被告应按规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。但因原告距法定退休年龄不足三年，一次性伤残就业补助金只能按全额的70%计算；劳动能力鉴定费280元应由被告承担；原告主张被告拖欠其受伤后上班的工资，但其未能举证证实，本院不予支持；原告以被告解除工伤职工的劳动合同关系为由主张经济补偿金，但其未能证实系由被告依法终止劳动合同关系的。相反，根据原告的仲裁申请内容及本案中的诉讼请求，均系由原告提出解除劳动合同申请，要求予以确认。故原告主张的经济补偿金本院不予以支持。综�，原告的工伤待遇包括：停工留薪期工资2786元／月÷30天／月115天-5710元=4970元、住院伙食补助费30元／天（39天＋33天）=2160元、一次性伤残补助金2786元／月9月=25074元、一次性工伤医疗补助金4381.5元／月6月=26289元、一次性伤残就业补助金4381.5元／月10月70%=30670.5元、劳动能力鉴定费280元、治疗工伤发生的交通费800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十五条、第二十六条、第二十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告毕世顺与被告芜湖市华鑫精密铸件有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告芜湖市华鑫精密铸件有限公司支付原告毕世顺停工留薪期工资4970元、住院伙食补助费2160元、一次性伤残补助金25074元、一次性工伤医疗补助金26289元、一次性伤残就业补助金30670.5元、劳动能力鉴定费280元、治疗工伤发生的交通费800元，以上合计90243.5元，于本判决生效后10日内付清。
三、驳回原告毕世顺其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交）由被告芜湖市华鑫精密铸件有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状�并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
代理审判员 俞峰
二〇一六年三月九日
书 记 员 程蕾
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤�工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第七条工伤保险基金实行设区的市统筹，逐步实行省统筹。
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年�不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。