福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晋民初字第9272号
原告段自月，女，1985年3月14日出生，汉族。
被告晋江市青阳新浪潮娱乐会所。
投资人杨常仔，该公司投资人。
委托代理人陈佳鹏，福建侨声律师事务所律师。
原告段自月与被告晋江市青阳新浪潮娱乐会所劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月5日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告段自月与被告委托代理人陈佳鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月7日与被告签订《聘用合同》，入职被告公司担任营销经理一职，双方约定合同期限为2013年3月15日至2014年3月15日，但原告入职以来被告没有为原告缴纳社保费用，也未能及时足额支付工资，原告工作需要喝酒应酬、通宵工作致使原告身体不适，原告于2013年8月提出离职申请，经被告批准原告于2013年9月30日离职，被告至今尚未支付原告2013年9月份的工资12480元。后被告以原告离职为由诉至劳动仲裁部门，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告应退还被告补偿款47520元，但原告不服该裁决。请求法院判决原告无需返还被告补偿款47520元。
被告辩称，对原告入职被告公司的事实没有异议，双方在签订《聘用协议》时约定被告支付原告补偿款60000元，原告必须保证在合同履行期限内不离职，否则原告应当将补偿款退还给被告，但原告未经与被告协商，即跳槽到另一家娱乐场所工作，原告应当按照合同约定返还被告所支付的60000元补偿款，劳动仲裁时劳动仲裁委员会扣除了原告的9月份工资12480元，实际上原告应当返还被告60000元。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认：
原告于2013年3月5日入职被告公司担任营销人员，双方没有约定原告的固定工资，原告工资按销售提成计算，双方签订了书面聘用合同一份，约定合同的履行期限为2013年3月5日至2014年3月5日，原告于2013年9月30日离职，原告2013年9月份工资为12480元，被告已支付原告双方聘用合同中所约定补偿款60000元。被告于2013年10月21日向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告赔偿原告双倍补偿款120000元及经济损失100000元，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告应返还被告补偿款47520元。
本案争议焦点为双方聘用合同第五条是否合法有效，原告应否返还被告款项及款项数额如何确定。
关于本案争议焦点，原告认为，双方聘用合同第五条约定不合法，整个行业的习惯都是在签订合同的时候约定要给劳动者一笔补偿款的，因此，原告并不需要返还该笔补偿款，原告是因为工作需要天天喝酒导致身体吃不消因此想要离职，原告离职后在自己家里开了一家店，并没有跳槽他处。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.聘用合同，以证明原、被告之间的劳动合同约定；3.辞职书，以证明原告向被告主张解除劳动合同的事实；4.证明是，以证明被告单位未为原告缴纳社保费用的事实；5.劳动仲裁书，以证明本案经劳动仲裁部门进行仲裁的经过。
被告质证称，对原告提供的证据一、二没有异议；对证据三有疑义，该证据的原件至今仍由原告持有，可见原告并没有向被告提交该辞职书，被告也从未聘请何庆能担任经理；对证据四有异议；对证据五没有异议。
被告认为，因为原告是在娱乐场所工作，该行业容易出现跳槽的现象，因此，被告为了能够留住员工，都会给予补偿金并要求员工必须工作完整个合同履行期，双方月聘用合同的第五条中即明确约定如果原告在合同期内离职，应该退还补偿款，此一约定是双方的真实意思表示，且被告也已经将补偿款项支付给原告，现原告未能履行完合同期限，且原告存在跳槽的情况，原告应当根据合同约定双倍返还该补偿款，现劳动仲裁委员会裁决扣除原告9月份工资后原告尚应退还被告47520元，该裁决符合法律的规定，应当予以支持。
本院认为，原告所提供的聘用合同经被告质证没有异议，可以用以确认双方之间的劳动合同约定，双方于合同第五条约定“1.甲方（被告）在合同期内不得无故辞退乙方（原告），乙方在合同期内离职，将视为自动离职，甲方有权扣除所有工资提成，并退还所有补偿款；2.乙方合同期内跳槽或兼职，一经发现需双倍赔偿甲方的补偿款”，该约定属于违约条款约定，其中所约定由原告返还被告的款项其性质属于违约金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及第二十三条之规定，用人单位仅有在为劳动者提供费用进行专业技术培训及约定有竞业禁止约定的情形中方可约定由劳动者支付违约金，但原告属于娱乐场所营销人员，不属于技术专业人员，被告也未提供证据证明其对原告进行过专业技术培训，双方也未约定竞业禁止条款并由被告实际支付竞业禁止经济补偿，因此，双方合同第五条之约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的禁止性规定，依法当为无效，原、被告之间关于被告应支付原告补偿款60000元的约定是双方的真实意思表示，属于双方所约定的劳动者福利待遇，被告应当依约予以支付，被告主张原告返还该补偿款没有依据，本院不予支持，原告不需向被告返还补偿款。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
原告非专业技术人员，被告也没有为原告提供费用进行专业技术培训，双方也没有竞业禁止约定并由被告支付竞业禁止补偿金。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，原告作为劳动者其合法权益应当依法予以保护，原、被告之间不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条或第二十三条所规定的可以约定由劳动者支付违约金的情形，双方之间所签订的聘用合同第五条关于原告支付违约金约定因违反法律禁止性规定无效，被告主张原告应依据双方之间聘用合同第五条之约定返还补偿款的诉讼请求没有依据，本院不予支持，原、被告之间关于被告应支付原告补偿款60000元的约定是双方的真实意思表示，属于双方所约定的劳动者福利待遇，被告应当依约予以支付，因此，原告不需返还被告已支付的补偿款。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条第一款第三项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
原告段自月不需返还被告晋江市青阳新浪潮娱乐会所补偿款47520元。
本案本诉受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一三年十二月十二日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条第一款第三项下列劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。