北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初13217号
原告（反诉被告）张会玲。
委托代理人马豹，北京倡衡律师事务所律师。
被告（反诉原告）北京银燕福润科技有限责任公司，住所地北京市通州区漷县镇纪各庄村南。
法定代表人王民英，总经理。
委托代理人钟伟健，北京义晨律师事务所律师。
原告张会玲（以下简称原告）与被告北京银燕福润科技有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人马豹，被告的委托代理人钟伟健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2004年11月23日入职被告处，岗位是质检，月工资2200元。2015年12月1日，被告无故辞退原告。工作期间，原告存在加班情形，被告未支付加班工资，且被告未安排原告休年休假、未为原告缴纳社会保险。现原告不服京通劳人仲字[2016]第1280号裁决书，提起诉讼，要求被告支付原告2015年1月28日至12月1日期间未签劳动合同双倍工资差额22000元，支付原告解除劳动合同经济补偿金25300元，支付原告2015年8月1日至12月1日期间拖欠工资8800元，支付原告2013年8月20日至2015年12月1日期间96天休息日加班工资19420.6元、780小时延时加班工资14793元，支付原告2004年11月23日至2015年12月1日期间65天未休年休假工资19724元，支付原告2004年11月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金23700元及未缴纳失业保险损失赔偿金23700元，并要求被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告所述与事实不符。双方劳动关系尚未解除，被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金；被告提交的考勤表记载原告不存在加班或未休年休假情形；原告自2015年8月20日后未提供劳动，被告不应支付其此后的工资，故不同意原告的诉讼请求。同时，被告亦不服京通劳人仲字[2016]第1280号裁决书，提起反诉，要求不支付原告2015年8月21日至12月1日期间工资7100.15元，不支付原告2013年12月24日至2015年12月1日期间未休年休假工资2832.18元，并要求原告承担反诉费。
原告针对被告的反诉辩称：被告反诉状记载其于2015年8月停产，不需要质检岗位，由此可见原告未提供劳动系因被告未安排工作，故不同意被告的反诉请求。
经审理查明：2004年11月23日，原告入职被告处工作。2008年1月28日，双方签订书面劳动合同，约定：原告担任车间主管岗位，原告执行不定时工时制度，合同期限自2008年1月28日起至2011年1月27日止；其中第二条原告在被告工作起始时间处为空白，未填写时间。2014年6月21日，双方再次签订书面劳动合同，约定：原告担任普工岗位，执行标准打卡工时制度，合同期限自2014年6月21日起至2016年6月20日止；其中第二条原告在被告工作起始时间处填写时间为2013年9月1日。2015年8月20日，被告停产，原告此后未再出勤，被告支付原告工资至当日。经核实，原告系本埠农业户籍，被告未为原告缴纳2004年11月23日至2011年6月期间的养老、失业保险。
2015年12月23日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2015年1月28日至12月1日期间未签劳动合同双倍工资差额22000元，支付解除劳动合同经济补偿金25300元，支付2015年8月1日至12月1日期间拖欠工资8800元，支付2013年8月20日至2015年12月1日期间96天休息日加班工资19420.6元、780小时延时加班工资14793元，支付2004年11月23日至2015年12月1日期间65天未休年休假工资19724元，支付2004年11月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金23700元及未缴纳失业保险损失赔偿金23700元。2016年3月18日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第1280号裁决书，裁决被告一次性支付原告2015年8月21日至12月1日期间工资7100.15元，支付原告2013年12月24日至2015年12月1日期间14天未休年休假工资2832.18元，驳回原告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。
庭审中，被告主张原告于2008年1月28日首次入职，于2011年1月因个人原因离职，后于2013年9月1日再次入职。原告对此不予认可，主张其于2004年11月23日入职，后一直在被告处工作。被告未能提供确实有效证据证明其主张。2016年7月6日开庭当日，原告、被告均认可双方劳动关系仍然存续，原告当庭以被告未支付待岗工资为由向被告提出解除劳动关系。
另，被告主张已安排原告年休假，为证明其主张，被告提交了2014年4月、2015年1月及7月的考勤表（记载原告2014年、2015年各休年假5天；无原告签字确认）。原告对此不予认可，被告未能进一步提供证据证明其主张。同时，原告放弃要求被告支付2004年11月23日至2007年12月31日期间未休年休假工资，支付2015年1月28日至12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额22000元的诉讼请求。
此外，原告主张其存在休息日、延时加班，被告对此不予认可，原告未能提供证据证明其主张。
上述事实，有京通劳人仲字[2016]第1280号裁决书、劳动合同书、参保人员缴费信息、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，被告主张原告于2011年1月离职，于2013年9月1日再次入职，但原告提交的参保人员缴费信息显示，被告曾为原告缴纳了2011年1月至2012年12月期间部分工伤保险，被告未能就此进一步提供证据证明其主张；同时，双方于2008年1月签订的劳动合同未记载原告入职时间，被告虽否认原告于2004年11月23日入职，但其未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的后果，故对被告的上述主张，本院均不予采信。原告系本埠农业户籍，被告未为原告缴纳2004年11月23日至2011年6月期间的养老、失业保险，应赔偿原告因此遭受的损失，故对原告要求被告支付未缴纳养老、失业保险损失赔偿金的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。
原告、被告均认可原告2015年8月20日后未提供劳动，本院对此不持异议，此后被告应依法支付原告待岗期间工资，具体数额由本院核算。故对原告要求被告支付2015年8月21日至12月1日期间工资的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。对于被告要求不支付原告上述期间工资的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，于法无据，本院不予支持。
2016年7月6日开庭当日，原告、被告均认可双方劳动存续尚未解除，本院对此亦不持异议。原告当庭以被告未支付待岗工资为由提出与被告解除劳动关系，符合应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。
被告虽提交了考勤表，但该考勤表系其单方制作，无原告签字确认，该证据不足以证明被告已安排原告2013年12月24日至2015年12月1日期间的年休假，被告应依法支付原告上述期间未休年休假工资，故对被告要求不支付原告未休年休假工资的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。同时，原告未能举证证实其2008年1月1日至2013年12月23日期间未享受年休假，亦应承担举证不能的后果，对其过高请求，本院亦不予支持。
原告主张其工作期间存在休息日、延时加班，被告对此不予认可，原告未能提供证据证明其主张，故对其该项主张，本院不予采信，对其要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。原告放弃要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、2004年11月23日至2007年12月31日期间未休年休假工资的诉请，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京银燕福润科技有限责任公司支付原告张会玲解除劳动合同经济补偿金人民币二万零六百四十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京银燕福润科技有限责任公司支付原告张会玲二〇一五年八月二十一日至二〇一五年十二月一日期间工资人民币四千九百九十五元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京银燕福润科技有限责任公司支付原告张会玲未休年休假工资人民币二千八百三十二元一角八分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、被告北京银燕福润科技有限责任公司支付原告张会玲二〇〇四年十一月至二〇一一年六月期间未缴纳养老保险损失赔偿金人民币一万零八百九十九元及未缴纳失业保险损失赔偿金人民币五千七百四十八元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、驳回原告张会玲的其他诉讼请求；
六、驳回被告北京银燕福润科技有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京银燕福润科技有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳；反诉案件受理费五元，由被告北京银燕福润科技有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 芦玉杰
二〇一六年七月十三日
书记员 张亚男