上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第50号
上诉人（原审被告）上海瑞图针织制品有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
被上诉人（原审原告）王珍珍。
上诉人上海瑞图针织制品有限公司（以下简称“瑞图公司”）因与被上诉人王珍珍劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第7256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月4日受理后，依法组成合议庭于2015年2月10日公开开庭进行了审理，上诉人瑞图公司的法定代表人＊＊＊，被上诉人王珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，王珍珍于2005年2月5日进入瑞图公司担任业务员工作。2011年10月27日，双方签订了无固定期限劳动合同。王珍珍月工资自2011年2月起由原来的5，800元提高至6，500元。瑞图公司每年9月底发双薪，2012年9月除发放月工资之外，还发放了满一年的双薪奖金6，500元；2012年年终奖瑞图公司于2013年2月发放了10，000元。2012年10月22日起王珍珍休产假，2012年11月15日王珍珍行剖腹产手术，产假休至2013年3月8日。2012年10月，瑞图公司发放王珍珍工资6，080.65元。2013年1月30日，王珍珍领取生育津贴13，014元，生育医疗费补贴3，000元。2013年3月9日、10日系双休日，3月11日王珍珍出勤一天，后再未出勤。2013年3月23日，瑞图公司以王珍珍旷工为由与其解除劳动合同。
原审另查明，2013年2月24日、3月7日、3月16日，王珍珍均至嘉兴市南湖区新篁卫生院因腰部酸痛加重就医，医嘱3月7日开始休10天，3月17日开始休10天，并分别出具了医疗诊断证明书；2013年3月25日、4月8日、4月23日，王珍珍又因腰肌劳损至上海市第六人民医院就诊，医嘱均为休息两周。王珍珍于2013年4月9日将已经开具的病假证明单邮寄给瑞图公司。
原审又查明，瑞图公司的《考勤管理规章》第三部分第2条规定：旷工1次扣发双倍薪金。年度内旷工1次及以上者，公司有权予以辞退。王珍珍签字确认上述规章制度内容。该考勤制度第二部分第3条规定，除公事外出外，任何请假包括事假，病假，婚假，产假，年假，调休等，以员工书面的《请假单》为准，否则一律算作旷工。其中病假：若急病，须于上班开始的前30分钟内告知主管负责人。需要请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明和《请假单》。病假期间工资按照国家有关规定执行。2012年9月5日，王珍珍曾经补请了2012年8月30日至8月31日、2012年9月3日至9月4日的病假。
2013年11月21日，王珍珍向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、瑞图公司支付解除劳动合同的经济赔偿金126，000元；2、瑞图公司支付生育生活津贴差额7，386元；3、瑞图公司补缴2013年3月社会保险费；4、瑞图公司归还劳动手册、开具退工单。2013年12月11日，王珍珍变更第一项请求事项为要求瑞图公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金133，875元；并增加请求事项如下：5、瑞图公司支付2013年3月9日至2013年3月11日期间的工资629.03元；6、瑞图公司支付2013年3月12日至2013年3月23日期间的病假工资2，516.13元。2014年1月22日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第4716号裁决书作出裁决：一、瑞图公司于裁决书生效之日起七日内支付王珍珍生育生活津贴差额4，508.58元；二、瑞图公司于裁决书生效之日起七日内归还王珍珍劳动手册并开具退工单；三、瑞图公司于裁决书生效之日起七日内支付王珍珍2013年3月9日至2013年3月11日期间的工资629.03元；四、王珍珍的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，王珍珍不服，向原审法院提起诉讼。瑞图公司在裁决后已经履行了上述仲裁裁决的第一项至第三项内容。
原审审理过程中，根据瑞图公司的申请，原审法院委托华东政法大学司法鉴定中心对王珍珍举证的手机进行数据恢复，瑞图公司要求恢复该手机内与瑞图公司总经理梁某（号码为＊＊＊）之间在2013年3月11日至2013年3月31日期间的往来短信内容。该司法鉴定中心出具华政司鉴中心（2014）计声鉴字第JSX14-30号声像资料司法鉴定意见书，意见为：恢复NOKIAN97手机2013年3月11日至2013年3月31日期间王珍珍手机与瑞图公司梁某（号码为＊＊＊）之间的往来短信内容如下：发件箱：“2013年3月12日8：08，梁小姐，实在不好意思，我身体确实吃不消，昨天上一天班，腰酸疼得更厉害了，到家直接瘫床上了。本想坚持上班的，昨晚睡一觉，还是没见好转。我想还是尽快跟您说，以便您安排其他人接手小曹这的工作。我想再请三个月假，望批。给您带来的不便，我深表歉意。”收件箱：“2013年3月12日19：06，珍珍，你来之前就特地让你考虑清楚一切可能的后果的。既然你深思熟虑后答应了，就是对大家的一个承诺。现在大家空等了你两个礼拜，你做了一天后，又是这样的局面，这不是开玩笑嘛。坦率说，我这次是真对你有意见了。我们统计了一下，你历史上有近10%的工作日是请病假的，这也太多了些吧。现在还要请下去。我尽量去理解你，但是你不是唯一一个生孩子的，产后不适症别的同事都有，但只能靠个人去克服了。每个人都象你的情况，公司还怎么操作下去。对于假期，我最多给到你4月底，这也是私下协商，不是公司的规章制度。你看你能否接受。如果五月还不能归队的话，公司就不能再接受了。请知晓法定假期之后的其他假期公司一律不支付工资，但会保留替你交社保。梁”“2013年3月11日20：04，好的，我最近事情比较多，暂时见不到你，你自己先慢慢适应哟。”“2013年3月11日9：18，好的，悠着点。如果累就暂停休息休息，让大家照顾你一下。”“2013年3月11日9：12，珍珍，今天回公司后，需要马上同小曹开始交接。交接时请greecie同时在场。交接尽量明确每个细节，因为小曹周五就要离开，你们只有五天时间一起工作。我今天有事，要下午很晚的时间才进来，你们先开始。”王珍珍对该司法鉴定意见书没有异议，瑞图公司认为该司法鉴定意见书内容不完全，没有将发件箱内的信息恢复完全。瑞图公司已支付该鉴定费用10，000元。
原审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方主要争议的焦点在于王珍珍2013年3月12日开始是请病假休息还是属于无故旷工。根据王珍珍提供的门急诊病历、医务证明书和特快专递邮件等证据，能够证明王珍珍在2013年3月12日开始仍存在疾病需休息，并非虚假陈述病情，且瑞图公司负责人在短信中也提到了假期最多给到4月底，应视为瑞图公司至少允许王珍珍休息至4月底，但瑞图公司在2013年3月23日即以王珍珍旷工为由解除了双方劳动合同关系，显然不妥，瑞图公司主张系王珍珍自行提出辞职亦无证据予以证实，因此瑞图公司系单方违法解除双方劳动关系，应支付赔偿金。至于王珍珍离职前十二个月的平均工资，因王珍珍确认按照瑞图公司提供的工资收入清单的数额计算，但其中的双薪奖金、年终奖原审法院按照涉及的月份平均计算，据此，王珍珍离职前十二个月的平均工资为6，997元，根据王珍珍的工作年限，故瑞图公司应支付王珍珍违法解除劳动关系赔偿金118，949元。
王珍珍主张瑞图公司应支付2013年3月12日至3月23日期间的病假工资2，516.13元的诉讼请求，因王珍珍在上述期间确实仍存在疾病需休息，故瑞图公司应支付该期间病假工资，但王珍珍主张的金额有误，原审法院予以纠正，根据王珍珍的连续工龄，瑞图公司应支付王珍珍2013年3月12日至2013年3月23日期间工资1，883元（6，500元×70%÷21.75×9）。
鉴于瑞图公司已经履行了仲裁裁决的三项内容，王珍珍亦予以确认，故原审法院不再处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，原审法院作出如下判决：一、瑞图公司于判决生效之日起十日内支付王珍珍解除劳动合同赔偿金118，949元；二、瑞图公司于判决生效之日起十日内支付王珍珍2013年3月12日至2013年3月23日期间病假工资1，883元。
判决后，瑞图公司不服上述判决，向本院提起上诉称：王珍珍提供的证据不能证明瑞图公司在2013年3月23日办理解除王珍珍劳动关系前已收到病假证明材料，王珍珍未办理请假手续，也未与瑞图公司及时联络，瑞图公司按照公司规章制度，以旷工的名义开除王珍珍合情合理。一审法院在没有充分证据的前提下，就把梁某认定是企业负责人，其与王珍珍之间的沟通即认定是王珍珍和瑞图公司之间的沟通，梁某不能代表瑞图公司的立场，且梁某与王珍珍之间的短信来往中特别提出是“私下协商，不是公司的规章制度”，而且王珍珍2013年3月11日通过短信形式向梁某提出辞职。一审法院对瑞图公司《考勤管理规章》的理解有误，王珍珍不属于急病，事后提交请假单是违反公司规章制度的。综上所述，瑞图公司请求本院撤销原审判决，改判瑞图公司无须支付王珍珍解除劳动合同赔偿金118，949元、2013年3月12日至2013年3月23日期间病假工资1，883元。
被上诉人王珍珍不同意瑞图公司的上诉请求，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求本院予以维持。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，根据已经查明的事实，王珍珍自2013年3月12日起确实存在疾病并遵医嘱休息，瑞图公司总经理梁某亦在短信中同意假期最多给到4月底，故瑞图公司在2013年3月23日即以王珍珍旷工为由解除双方劳动关系应属违法。瑞图公司上诉提出梁某是公司业务员，其与王珍珍之间的沟通不能代表瑞图公司。对此本院认为，瑞图公司对于梁某系王珍珍主管没有异议，且在一审过程中，瑞图公司申请对王珍珍的手机进行数据恢复，要求恢复该手机内王珍珍与梁某之间在2013年3月11日至2013年3月31日期间的往来短信内容，在该申请书中，瑞图公司一再称梁某为“总经理”，故瑞图公司的相关主张本院不予采信。瑞图公司主张王珍珍在短信中向梁某提出辞职，但未提供任何证据予以证明，故本院亦无法采信。故瑞图公司理应支付王珍珍解除劳动合同赔偿金。至于2013年3月12日至3月23日，王珍珍因疾病休息，故瑞图公司应支付上述期间的病假工资。综上所述，上诉人瑞图公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海瑞图针织制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
代理审判员 徐 焰
代理审判员 李 弘
二〇一五年四月十七日
书 记 员 沈娟娟
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……