贵州省贵阳市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0113民初411号
原告袁可相，男，1954年3月3日生，汉族，住贵州省习水县程寨乡。
委托代理人王洪杰，贵州恒权律师事务所律师。代理权限：特别代理。
被告贵州美工玻璃有限公司。住所地：贵阳市白云区都拉乡。
法定代表人陈赓甲，系该公司董事长。
委托代理人姜倩倩，贵州全红律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人肖雪影，系该公司员工。代理权限：特别代理。
原告袁可相诉被告贵州美工玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁可相及其委托代理人王洪杰，被告贵州美工玻璃有限公司之委托代理人姜倩倩、肖雪影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2008年元月开始签订书面《劳动合同》，期间共签订了8次，最后一份劳动合同期限为2015年1月10日至2016年1月10日。双方签订的《劳动合同书》明确约定原告的工作地点为白云区都拉营，从事装卸、搬运等杂工班工作。合同书第三条明确规定实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度，被告应当保证原告每周至少休息1日，被告应当按照国家法律规定的节日、休假安排原告休息休假。合同书第四条约定了劳动报酬，但被告为了应付相关部门的检查，炮制不实（主要指并未实际发放的养老补助）工资表，被告在2014年7月停产后是以被告公司财务肖雪影制作的、由公司杂工班负责人杜云五写记录的《杂工班结算表》（该表每月1份）作为实际发放原告劳动报酬的依据，2014年7月以前是以由杜云五书写在信签纸上的单日结算金额的书面记录（该记录每日一份）作为实际发放原告劳动报酬的依据。以上实际发放原告劳动报酬的结算表和书面记录均由被告公司财务肖雪影收回公司保管留存，而被告发放给原告的必须干满一个月才支付的100元满勤奖是依据公司的考勤表与《杂工班结算表》、单日结算金额的书面记录来予以发放。合同书第五条规定被告应按相关规定为原告办理参加社保的手续并按比例缴纳社保费用。而原告从2008年元进入被告公司上班至2014年6月份期间属于长期性加班，但被告只发放少部分的加班费，2014年7月份以后因公司效益不好则加班频率减少，但被告亦未足额发放该期间的加班费。此外，从双方签订第一份合同起被告就一直未按合同约定给原告办理缴纳社保手续和缴纳社保费用，到2015年6月1日，公司财务肖雪影把原告叫到办公室，跟原告说“你岁数大了，以后不用上班了”但被告当时未给原告办理相应的离职手续。第二天原告照常来杂工班上班时又被肖雪影告知不允许让原告继续上班，原告被迫离开杂工班组。2015年9月原告到劳动监察部门咨询被工作人员告知“你年龄大了，社保不能补缴，只能去告公司”，当时经济比较拮据，原告经人介绍去中建五局在都拉营的项目部报名准备当保安以维持生活，被项目部的人告知需要提供原单位的离职证明，于是原告就去被告公司找财务肖雪影让被告提供该离职证明，但当时肖雪影跟原告讲“这种证明不叫离职证明，叫退休证明”，让原告自己写，原告写不起，然后就由肖雪影写好后再由原告照着抄，当时原告照抄了两份，两份证明上的日期为2015年6月1日。一份被肖雪影拿去了，上面只有原告签字未盖章，另一份给原告，原告这份就加盖“美酒玻璃厂”印章。从09年开始，原告就一直找被告公司领导要求解决社保问题，但被告一直未按规定给原告办理参保手续和缴纳社保，且现在已经无法补缴，并且未足额支付加班费用，其行为已经严重侵害原告的合法权益，而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”、第九条“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，《杂工班结算表》、考勤表、单日结算金额的书面记录等证据是由被告公司保管留存，应由被告予以提供，以便对加班费进行核对，若被告不提供则应推定�告主张成立，因此原告诉至法院，请求判决：1、判令被告向原告支付补偿金20000元；2、判令被告向原告支付加班工资11万元；3、判令被告向原告支付8个月基本生活费7600元。该案送达起诉书副本后，审理前原告又增加一项诉讼请求，即第4项请求：判令被告向原告支付其未缴纳部分的社会保险共62400元。
被告辩称，1、针对要求支付经济补偿金2万元，被告认为原告请求无依据，因为原告本身工资不高，缴纳社会保险有一部分需要原告自己承担，原告不愿意承担，因此被告确实没有为原告办理社保，但被告已经以提高计件工资的标准来对原告进行了补偿，还将公司应当承担的社会保险以养老补助的形式每月在工资中发放给了原告，现被告同意为原告办理补缴手续，应当由原告自行承担的部分原告自行承担，被告不同意直接将社保费支付给原告；2、针对加班费11万元，原告无任何计算依据也没有证据，原告所在的杂工班实行计件工资，不存在是否加班，且被告已经将工资和加班费每月足额发放，也不应当支付加班工资；3针对原告提出基本生活费7600元，无任何法律事实依据；4、针对原告提出的社保费，被告认为不能一次性支付给原告，社保费是社保部门办理，且该请求在仲裁时未提出，属于单独的劳动争议，计算该社保费无任何依据。5、针对原告的各项诉讼请求（2008年-2014年期间的）都已经过诉讼时效。因此，应该驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年1月到被告处工作，在被告处杂工班从事搬运、装卸等工作，期间共签订8份书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年1月10日至2016年1月10日。双方在劳动合同中约定原告所在的杂工班组搬运工岗位实行计件工资制度，原告的工资是由满勤奖、代班�资、养老补助、节假日加班补助、计件工资组成。被告根据《杂工班结算表》记载的劳动量计算原告的工资，养老补助系从计件工资中扣取100元至400元不等列为养老补助，满勤奖系每月休息三天以内可获得100元，如有法定节假日加班按照每天50元标准给予补助，被告根据原告的计件完成情况按月制作工资表，并依据工资表以现金形式发放原告工资，原告在工资表上签字领取。从被告提供的工资表看原告2013年度的月平均工资为3530.58元，2014年度的月平均工资为2875.42元，终止劳动关系前12个月月平均工资为2331.17元。2014年7月起被告处于半停产状态或停产状态，被告允许原告所在的杂工班组的装卸工人到外面找活干，公司如有工作则打电话返回。2015年6月1日，原告因已达到退休年龄，由原告申请，被告终止了与原告的劳动关系，原告随即离开了被告处。事后，原告于2015�12月3日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿20000元（2500元／月×8=20000元）；二、被申请人支付申请人加班工资327607.757元（1、延长工作时间的加班费165193.965元；2、休息日工作的加班费143448.275元；3、法定节假日工作的加班费18965.517元）；三、被申请人支付申请人8个月基本生活费7600元。贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月14日作出白劳人仲裁字（2016）第3号裁决：1、自裁决生效之日起十五日内，由贵州美工玻璃有限公司支付袁可相终止劳动合同经济补偿17483.78元；2、自裁决生效之日起十五日内，由贵州美工玻璃有限公司支付袁可相2014年6月至2015年5月期间加班工资差额4264.54元；3、对袁可相的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决遂诉至本院，请求判决如前诉讼请求。另查明，被告2013年度、2014年度的劳动合同经贵阳市人力资源和社会保障局审查登记为合格。
上述事实，有原、被告的陈述及其提供的证据在卷佐证，其来源合法，内容客观真实，与本案具有关联关系，并经庭审质证，本院依法予以采信，作为本案定案的依据。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。关于原告请求被告支付补偿金20000元的主张，本院认为，原告虽然于2014年3月3日年满60周岁，但是被告并未按相关规定给原告办理退休手续，而是继续让原告工作到2015年5月30日，直到2015年6月1日才与原告终止劳动关系，因此，被告应当支付原告2008年1月至2015年5月30日期间终止劳动关系的经济补偿17483.78元（2331.17×7.5=17483.78元）；关于原告请求被告支付加班费11万元的主张，被告2013年度、2014年度的劳动合同经主管行政部门审查登记�合格，可以认定被告对原告实行计件工资已经经过劳动行政主管部门的准许。从2008年起原告在被告处杂工班工作就实行的是计件工资，据以计算原告工资的《杂工班结算表》显示，原告2014年1月和2月、2015年2月和5月的满勤奖为0元，说明原告陈述的在被告处工作8年期间从未休息过每天都要加班的事实不符，且原告没有证据证实其天天加班的事实，其应该承担举证不利的后果，故对原告诉请被告支付其延长工作时间的加班费、休息日工作的加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。关于法定节假日工作的加班费，被告所提交的2013年6月至2015年5月的工资表中，原告在此期间内发生节假日加班11天，但被告仅仅支付原告加班补助系550元，按照相关规定被告应该支付原告节假日加班工资4264.54元（3530.08元÷21.75天×300%×5天＋2875.42元÷21.75×300%×6天-550）。关于原告主张被�支付8个月基本生活费7600元的请求，本院认为，原告2015年6月1日就离开被告处到其他单位上班，不存在失业造成的生活无法进行的困境，对其该项请求且也于法无据，故本院不予支持。关于原告主张被告支付其未缴纳部分的社会保险共62400元的请求，本院认为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当根据本单位的用工情况及时申报、办理社保缴费手续，应当由劳动者自行承担的部分由用人单位代扣代缴，但是原告的该项请求，在仲裁时未予以申请，没有经过仲裁的前置程序，且关于缴纳保险费用的诉讼请求也不属于法院审理，故对原告的该项请求，本院亦不予支持。原告在庭审中又陈述其诉请未缴纳部分的社会保险共62400元是被告未办理社保缴费导致经济损失，其可向法院主张，但本院认为，原告对其主张未提供产生实际损失的证据，且被告也同意为其办理补缴手续，故对原告的该项诉请，本院在本案中不予处理，双方可到相应主管部门办理补缴手续，因无法补缴或补缴后尚有实际损失的，原告可另案主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告贵州美工玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告袁可相解除劳动合同的经济补偿金人民币17483.78元；
二、被告贵州美工玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告袁可相2013年6月至2015年5月的期间的加班工资差额4264.54元；
三、驳回原告袁可相的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告贵州美工玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力，权利人应在本判决书规定的履行期间届满之日起二年内，向本院申请执行。逾期，则丧失向人民法院申请强制执行的权利。
审判员 杨曼霞
二〇一六年三月七日
书记员 陈美姣