江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终1155号
上诉人（原审原告）：张丽，女，1976年6月19日生，汉族，户籍地安徽省颍上县。
委托诉讼代理人：费礼，安徽元贞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈群，安徽元贞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）常州市高新磁钢有限公司，住所地江苏省常州市武进区丁堰街道丁城路。
法定代表人杨晓波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘小燕，江苏鑫法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王超然，江苏鑫法律师事务所律师。
上诉人张丽因与被上诉人常州市高新磁钢有限公司（以下简称高新公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市戚墅堰区人民法院（2015）戚民初字第396号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年3月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张丽上诉请求：1、撤销常州市戚墅堰区人民法院作出的（2015）戚民初字第396号民事判决，依法改判并支持张丽在一审中的全部诉讼请求。2、本案诉讼费由高新公司承担。事实和理由：一、高新公司存在解除劳动合同的行为，且是违法的，依法应支付张丽赔偿金，而一审法院却认为张丽未对此予以证明，应承担举证不利的后果。（一）从常理可分析出是高新公司单方解除劳动合同。（二）从举证规则上看，亦可认定高新公司违法解除劳动合同。二、张丽在高新公司处工作开始时间为2006年4月，而非2013年2月，实际工作年限有9年。三、工作年限认定错误，导致2006年4月至2013年2月社会保险的赔偿判决错误，且一审法院认定2013年2月至2015年2月期间的社会保险缴纳问题应向劳动监察部门主张，可劳动保障部门作出的常戚人社察令字（2015）005号《劳动保障监察限期改正指令书》，认定高新公司需补缴张丽2013年3月至2015年2月的社会保险。两者之间差一个月，即2013年2月。对此，劳动监察部门是否处理，张丽能否主张，又是一疑问。四、2015年2月工资计算错误。五、经济补偿金错误。
高新公司答辩称：原审法院已经审理查明被上诉人并未单方违法解除与上诉人的劳动关系，并且查明双方之间就本次劳动争议签订劳动时间是2013年年初，事实清楚，证据确凿充分。一审法院以高新公司未为张丽缴纳社会保险为由，认定张丽自2015年2月份住院开始未至高新公司处上班，视为张丽解除与高新公司之间的劳动关系，并以此为由高新公司支付张丽经济补偿金，高新公司认为缺乏事实及法律依据，且补偿（月工资）标准过高。但基于张丽家庭经济状况考虑，高新公司未对此进行上诉。关于张丽主张的病假工资应不予支持，且一审法院计算金额过高。另，张丽主张赔偿保险损失无任何事实依据。综上，请求二审驳回上诉人的全部诉讼请求。
张丽向一审法院起诉请求：1、高新公司向张丽支付2015年2月的工资及扣发工资的补偿金6535元；2、高新公司向张丽支付违法解除劳动关系赔偿金99725元；3、高新公司向张丽支付医疗费3616元；4、高新公司向张丽赔偿因未缴纳2006年4月至2013年2月的社会保险以致张丽无法享受社保待遇的损失以及补缴2013年3月至2015年2月的社会保险，计69803元。
一审法院认定事实：2013年2月，张丽进入高新公司工作。2015年2月24日至2015年3月18日期间，张丽因声带息肉感染等××入住安徽省颍上县黄桥镇卫生院进行治疗。张丽出院后未在高新公司继续工作。自张丽入职工作至今，高新公司一直未与张丽签订书面劳动合同，也未给张丽缴纳社会保险。2015年7月23日，张丽向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对常武劳人仲案字（2015）第286号仲裁裁决不服，遂诉至来院。
2015年国务院公布的春节放假时间为2015年2月18日至2015年2月24日。
另查明，2014年2月至2015年1月，张丽的月工资分别为：1630元、4930元、5620元、5420元、6200元、6310元、2840元、3570元、6550元、6480元、6680元、6040元。
还查明，2014年11月起，常州市市区最低工资标准为每月1630元。
一审法院认为：第一，关于张丽进入高新公司工作的时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少工作报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，高新公司在庭审中确认，张丽系于2013年年初至高新公司工作；高新公司法定代表人杨晓波在劳动监察部门所做的询问笔录中陈述，张丽大约是在2013年1月、2月份到高新公司工作的；同时，高新公司职员王根贤亦在劳动监察部门所做的询问笔录中陈述，张丽具体进入高新公司工作的时间记不清了，最早大约在2002年，后来由于单位效益不好，她又走了，大约在2013年的时候又来做了。此外，高新公司还向该院提供了张丽于2013年2月5日出具声明复印件。上述证据相互印证，足以认定张丽于2013年2月即已在高新公司工作，其与高新公司建立本次劳动关系的时间亦应在2013年2月。张丽虽然主张其于2006年4月即已进入高新公司工作，但其仅提供了未加盖任何公章及签字的招工登记表、工资表、考勤表，在高新公司对上述证据的真实性、关联性予以否认的情况下也未能提供其他证据予以补充证明，故对张丽的该项主张，该院不予支持。
第二，关于高新公司是否应当向张丽支付2015年2月份的工资及补偿金问题。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款及第五十一条第一款规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，结合该院从劳动监察部门调取的材料来看，高新公司虽然向劳动监察部门提供了张丽2015年2月份的工资表，但未提供张丽已实际领取工资的证据，应当认定高新公司未向张丽支付2015年2月份的工资。张丽要求高新公司支付2015年2月份工资的请求合法有据，该院予以支持。国务院公布的2015年春节假期为2015年2月18日至2015年2月24日。张丽于2015年2月24日入住安徽省颍上县黄桥镇卫生院，故张丽在2015年2月份的工作天数应计算至2015年2月17日，计17天。因张丽未在高新公司所提供的2015年2月份工资表上签字确认，故张丽2015年2月份的工资应以其前十二个月的平均工资计算为宜，计5189元。综上，张丽2015年2月份的工资应为4056元（5189÷21.75×17=4056元）。
《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。张丽作为高新公司的职工，高新公司应当依法支付张丽在规定医疗期内的工资。因张丽与高新公司未就病假工资数额进行约定，故张丽的病假工资应按照最低工资标准的百分之八十计算。2014年11月起，常州市市区最低工资标准为每月1630元，故张丽医疗期的工资应按每月1304元计算。张丽的住院时间为2015年2月24日至2015年3月18日，2015年国务院公布的春节放假时间为2015年2月18日至2015年2月24日，故张丽的医疗期应当为2015年2月25日至3月18日，计22天。综上，张丽的病假工资应为1319元（1304÷21.75×22=1319元）。
关于张丽主张的扣发工资的补偿金，该部分补偿金并非劳动争议案件的审理范围，应由张丽向劳动行政部门进行主张。
第三，关于高新公司是否应当向张丽支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少工作报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故该院认为，用人单位应当就解除与劳动者之间劳动合同的合法性承担举证责任，劳动者应当就用人单位解除劳动合同的事实承担举证责任。张丽虽然主张高新公司口头解除了与其之间的劳动合同，但并未就该项事实提供任何证据证明，故张丽要求高新公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条第一款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除合同。用人单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。张丽及高新公司均对高新公司未给张丽缴纳社会保险的事实没有异议，同时张丽自2015年2月24日住院开始就未再至高新公司上班，张丽也未提供证据证明高新公司违法解除了与其之间的劳动合同，故张丽不再为高新公司提供劳动的行为可以视为张丽解除了其与高新公司的劳动合同，高新公司应依法向张丽支付经济补偿金。张丽在高新公司的工作时间为2013年2月至2015年2月，工作年限应按2年计算，高新公司应向张丽支付2个月工资的经济补偿金。经计算，张丽解除合同前十二个月平均工资为5189元，高新公司应向张丽支付的经济补偿金数额为10378元。
第四，关于高新公司是否应当向张丽支付医疗费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，高新公司未给张丽缴纳社会保险，且张丽确实存在到医疗机构就诊的事实，故高新公司应当赔偿张丽未参加医疗保险所产生的医疗费损失，该医疗费损失应以常州市医疗保险基金经办机构核定为准。张丽未在举证期限内向该院提交医疗费发票、用药清单，以致该院无法向社保机构核定其医疗费损失，故张丽应当承担举证不能的不利后果，对于张丽要求高新公司支付其医疗费3616元的请求，该院不予支持。
第五，关于高新公司是否应当向张丽支付应休未休年休假工资的问题。该争议不属于劳动争议案件审理范围，应由张丽向劳动行政部门主张。
第六，关于高新公司是否应当为张丽补缴社会保险问题。该院已认定张丽与高新公司建立本次劳动关系的时间为2013年2月，故对张丽主张高新公司赔偿其2006年4月至2013年1月期间未缴纳社会保险而导致损失的请求缺乏事实依据，该院不予支持。关于2013年2月至2015年2月期间补缴社会保险的问题，因张丽已向劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门也已受理并作出了相应的处理意见，故2013年2月至2015年2月期间社会保险缴纳问题仍应由张丽向劳动监察部门进行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十七条、第五十一条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决：一、高新公司于该判决发生法律效力之日起十日内向张丽支付2015年2月份工资4056元、病假期间工资1319元。二、高新公司于该判决发生法律效力之日起十日内向张丽支付经济补偿金10378元。三、驳回张丽的其他请求。如高新公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高新公司负担。
二审中，当事人未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：一、关于2015年2月份工资。国务院公布的2015年春节假期为2015年2月18日至2015年2月24日，其中法定节假日3天。张丽于2015年2月24日住院，故张丽在2015年2月份的工作天数计20天。张丽2015年2月份的工资应为4771元，原审对于张丽2015年2月份的工资计算有误，本院予以纠正。二、关于高新公司是否应向张丽支付违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少工作报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。即用人单位应当就解除与劳动者之间劳动合同的合法性承担举证责任，而劳动者应当就用人单位解除劳动合同的事实承担举证责任。本案中,张丽虽然主张高新公司口头解除了与其之间的劳动合同，但并未就该项事实提供任何证据证明，故张丽要求高新公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。三、经济补偿金的计算。张丽住院至2015年3月18日，故原审对于经济补偿金的计算有误，高新公司应向张丽支付2.5个月工资的经济补偿金,即12972.5元。高新公司虽对原审判决其支付经济补偿金有异议,但未提起上诉,故本院对其意见不予采纳。四、关于补缴社会保险问题，张丽在一审中要求高新公司赔偿因未缴纳2006年4月至2013年2月的社会保险以致张丽无法享受社保待遇的损失以及补缴2013年3月至2015年2月的社会保险。在仲裁时则请求高新公司为张丽补缴2006年4月至2015年8月期间的社会保险，故张丽要求高新公司赔偿其因未缴纳社会保险导致的损失的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。对张丽要求高新公司补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院的受案范围，本院不予处理。
综上，张丽的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销常州市戚墅堰区人民法院（2015）戚民初字第396号民事判决；
二、常州市高新磁钢有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内向张丽支付2015年2月份工资4771元、病假期间工资1319元。
三、常州市高新磁钢有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内向张丽支付经济补偿金12972.5元。
四、驳回张丽的其他请求。
如常州市高新磁钢有限公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由常州市高新磁钢有限公司负担，二审案件受理费10元，由上诉人张丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢力
审 判 员 钱锦
代理审判员 杨敏
二〇一七年一月六日
书 记 员 浦萍