北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第11690号
原告逯正红，男，1967年7月13日出生。
委托代理人徐建源，北京任忠义律师事务所律师。
被告北京润丰世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区安立路60号6楼4层，实际经营地北京市大兴区旧宫镇德贤路239号院润枫锦上小区9号B1室。
法定代表人陈素玉，总经理。
委托代理人霍燕，女，1960年12月7日出生。
委托代理人王磊，男，1987年3月23日出生。
原告逯正红与被告北京润丰世纪物业管理有限公司（以下简称：润丰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告逯正红的委托代理人徐建源，被告润丰公司的委托代理人霍燕、王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告逯正红诉称：2012年2月23日，原告入职被告公司，岗位保安。双方签订1次劳动合同，期限为2012年2月23日至2013年2月22日。入职后，上下班指纹刷卡，每月月工资2400元，每月10日左右发上个月工资；原告周一至周六每天工作12小时，周日经常加班。被告未为原告缴纳社会保险。2013年2月22日，劳动合同到期，公司经理让员工王磊转达公司不聘用我了。2012年5月1日至2012年11月31日，被告公司使用原告车辆用于招聘员工及买菜，一直没有支付使用费，按照市场价格每次10元，来回20元，共3600元。原告向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，大兴仲裁委裁决润丰公司支付原告：1、终止劳动关系经济补偿金2400元；2、终止劳动合同未提前30日通知赔偿金2400元。原告不服仲裁，依法向人民法院起诉，要求人民法院依法判决被告支付：1、2012年2月23日至2013年2月22日周六日加班费11475.8元及周六周日延时加班费5737.9元；2、2012年2月23日至2013年2月22日平时延时加班费21682.7元；3、终止劳动关系经济补偿金2400元；4、2012年5月1日至2012年11月31日电动三轮车使用费3600元；5、2012年2月23日至2013年2月22日未缴纳养老保险经济补偿金3024元及未缴纳失业保险一次性生活补助费678元；6、案件诉讼费用由被告承担。
被告润丰公司辩称：逯正红是2012年2月23日入职，任保安员，工资标准2400元，2013年2月22日因劳动合同到期所以不再续签，逯正红周六、日加班及平时加班在实发工资中已经包含了应付的加班费，所以我公司不再支付，因为合同到期不存在终止劳动合同的经济补偿金的问题，双方没有约定电动车，所以我方不同意支付电动车的车费，社会保险中包含个人应承担的部分，但是逯正红不愿交个人那部分保险，所以无法办理，我公司不同意支付未缴纳社会保险补偿金，案件诉讼费不同意支付。
经审理查明：逯正红系农业户口，2012年2月23日入职润丰公司，担任保安员，每月工资2400元，双方签订了一年的劳务合同，约定逯正红担任保安。2013年2月22日合同到期，双方没有续签劳动合同。
逯正红主张润丰公司没有支付其平时延时加班工资、周六、日加班工资和周六、日延时加班工资，没有为其缴纳社会保险，没有支付其终止劳动合同经济补偿金，没有支付其使用电动车的车费。
润丰公司主张逯正红工作时间为每周6天，每天12小时，逯正红月工资2400元中包含其一周六天上班的工资，逯正红存在休息日加班和法定节假日加班的情况，已经轮休或支付了加班费；由于逯正红不愿承担社会保险中个人应当承担部分，润丰公司没有为其缴纳社会保险，润丰公司不应当支付逯正红未缴纳保险补偿金；2013年2月22日，双方劳动合同到期未续签，不存在终止劳动合同经济补偿金；润丰公司没有与逯正红约定电动车使用费，不应当支付逯正红电动车使用费。
2013年6月7日，逯正红向大兴仲裁委提起仲裁，要求润丰公司支付：1、2012年2月23日至2013年2月22日周六休息日加班费用11475.8元及周六休息日延时加班费5737.9元；2、2012年2月23日至2013年2月22日周一至周五延时加班费21682.7元；3、解除劳动关系经济补偿金2400元；4、2012年2月23日至2013年2月22日未休带薪年假工资1655.2元及25%经济补偿金413.8元；5、2013年2月22日劳动合同终止前一个月代通知金2400元；6、2012年5月1日至2012年11月31日电动三轮车使用费3600元；7、2012年2月23日至2013年2月22日未缴纳养老保险经济赔偿金3024元及未交失业保险一次性生活补助费678元。2013年9月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第2197号裁决书，裁决润丰公司支付逯正红：1、终止劳动关系经济补偿金2400元；2、终止劳动合同未提前30日通知赔偿金2400元。逯正红不服仲裁裁决，诉至法院。
逯正红提交下列证据：
1、劳动合同，证明双方劳动合同到期未续签。该证据载明，2012年2月23日，逯正红与润丰公司签订一年的劳务合同，约定逯正红从事保安工作，润丰公司每月15日前发放上月工资，润丰公司为逯正红缴纳社会保险。润丰公司对该证据认可；
2、考勤表复印件，证明其加班情况。润丰公司对该证据认可；
3、工资表复印件，证明其工资中不包含加班费。润丰公司对该证据真实性认可，证明目的不认可；
4、统计表，证明其加班天数及加班费用。润丰公司对该证据不认可。
润丰公司提交下列证据：
1、处罚单及通知，证明逯正红在工作期间多次违反规章制度，因此合同到期后公司未与其续签合同。处罚单载明：2012年7月2日，逯正红因上班时间喝酒被警告；2012年7月4日，逯正红上班期间经常回宿舍休息，造成岗位空岗被罚款200元；2012年8月27日，逯正红因脱岗聊天被罚款50元；通知载明：“逯正红同志：根据2013年度管理指标和经营指标要求和润枫锦尚项目阶段性工作的进展情况，您与本公司签订的劳务合同到期后，公司决定不再与您续签劳务合同。请您在合同到期后，与公司办理离职交接手续。”时间为2013年2月21日。逯正红对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为通知没有收到；
3、光盘，证明逯正红自己不愿缴纳保险。逯正红对该证据真实性认可，证明目的不认可；
4、倒休、存休明细及2012年11月工资发放表，证明截至到2012年10月逯正红存休天数17.5天，已经发放了加班费2206元，包含2012年11月份周六、日加班2.5天的加班费，2012年2月到10月份累计存休周六、日加班17.5天的加班费。逯正红对该证据不认可；
上述事实有双方当事人的当庭陈述笔录、劳务合同书、考勤表复印件、工资表复印件、处罚单、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。逯正红与润丰公司签订的劳务合同约定了逯正红从事的岗位、合同期限、工资发放情况和社会保险缴纳情况，应当视为双方签订的是劳动合同。逯正红的工作岗位为保安，结合其工作岗位性质和人体正常生理需要及工作强度，本院酌定逯正红工作日及休息日每天延时加班2小时，对逯正红主张润丰公司支付2012年2月23日至2013年2月22日平时延时加班工资，其合理部分，本院予以支持；对逯正红主张润丰公司支付2012年2月23日至2013年2月22日周六、日加班工资及周六、日延时加班工资，本院采信润丰公司关于逯正红工资中包括一周上班六天工资的主张，润丰公司已经支付逯正红一倍的周六加班工资及部分周日加班工资，润丰公司还应当支付逯正红周六加班的另一倍工资及部分周日加班工资以及周六、日延时加班工资，对逯正红该项诉讼请求的合理部分，本院予以支持；逯正红主张的未缴纳养老保险损失补偿金和失业一次性生活补助费，因发生在社会保险法实施之后，本院不予处理，逯正红可向社保经办机构主张；双方劳动合同到期终止，润丰公司未提供证据证明其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，逯正红不同意续订，润丰公司应当支付逯正红终止劳动合同经济补偿金；逯正红主张的车辆使用费，不属于劳动争议范畴，本院不予处理，逯正红可另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、被告北京润丰世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告逯正红二〇一二年二月二十三日至二〇一三年二月二十二日周六、日加班工资四千二百三十五元三角九分；
二、被告北京润丰世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告逯正红二〇一二年二月二十三日至二〇一三年二月二十二日周六、日延时加班工资三千四百七十五元八角六分；
三、被告北京润丰世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告逯正红二〇一二年二月二十三日至二〇一三年二月二十二日平时延时加班工资一万零四百二十七元五角九分；
四、被告北京润丰世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告逯正红终止劳动合同经济补偿金二千四百元；
五、驳回原告逯正红的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告北京润丰世纪物业管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 洁
人民陪审员 李生陆
人民陪审员 刘亚丽
二〇一四年二月十三日
书 记 员 徐 菲