甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第589号
上诉人（一审互为原被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司（以下简称爱味客公司）。
上诉人（一审互为原被告）苏学斌，男，汉族。
上诉人爱味客公司与上诉人苏学斌因劳动争议纠纷一案，不服民乐县人民法院（2015）民民初字第27号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月20日受理后，依法组成合议庭于2015年7月30日公开开庭进行了审理。上诉人爱味客公司的委托代理人朱月孔、武淑琴，上诉人苏学斌的委托代理人王义才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原、被告于2008年1月建立了劳动关系，被告从事锅炉工工作。2012年5月1日双方续订了劳动合同，约定合同期限自2012年5月1日至2014年4月30日止。从事生产工作，不定时工作制，基本工资为税前每月1000元等。2014年3月17日被告因有事请假14天，请假时间为2014年3月17日至2014年3月31日。后被告对请假条作了涂改，将请假天数改为74天。2014年4月4日，原告以被告苏学斌自动旷工为由，作出解除劳动合同协议书，于同年5月24日通知被告本人，被告拒绝在该协议书上签字。双方引起劳动争议纠纷后，2014年9月1日，被告向民乐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出民仲案字（2014）第19号仲裁裁决，裁决解除了原、被告之间的劳动关系；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17946.5元；原告协助给被告办理养老保险金转移手续。对此仲裁裁决原、被告均不服，提起诉讼。
另查明，被告在2014年3月请假前出勤17天，原告于2014年5月20日通过银行转账补发给被告工资1005.89元。原告历年来支付被告的工资中包含了加班工资。劳动合同终止前十二个月被告的月平均工资为2761元。
一审法院认为，解除劳动合同应当依法进行。被告苏学斌请假期满后，未及时返回工作岗位继续履行劳动合同，直到2014年5月24日，原告作出解除劳动合同协议书与被告解除劳动合同，但双方未达成解除协议，根据双方签订的劳动合同，2014年4月30日劳动合同期满后再未续签劳动合同，故双方的劳动关系应自合同期满时终止。在此之前，原告有单方解除合同的意愿，但都是以协商的方式进行，因此并未形成协议解除劳动合同的事实。根据法律规定，职工在工作日以外加班，应当支付加班工资。从被告领取的工资数额和原告提交的工资表，确定被告已实际领取了加班工资，被告认为原告提交的工资表体现的标准和项目构成，并非劳动法规定的加班工资标准，而被告在职期间领取工资时也从未对加班工资提出异议，也未提供相应证据予以证明，故对被告主张少发加班工资的请求不予支持；劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此，被告要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予以支持；对于被告主张的原告少发加班工资的经济赔偿金，因工资表的构成是基础工资＋加班工资，其主张无法律依据，不予支持；根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当给劳动者出示证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，此项请求符合法律规定，应予以支持。劳动关系解除后，原告再没有给被告缴纳社会保险费的义务，为此，被告要求原告缴纳社会保险费至养老保险金转移手续办理之时止的请求不符合法律规定，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六第（五）项、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决：一、解除原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司与被告（原告）苏学斌之间的劳动合同；二、原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司支付被告（原告）苏学斌终止劳动合同经济补偿金17946.5元（2761×6.5个月=17946.5元），限于判决生效后十日内付清；三、原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司依法给被告（原告）苏学斌办理养老保险金转移手续，限于判决生效后十五日内办理完毕；四、驳回原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司、被告（原告）苏学斌的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司负担10元，被告（原告）苏学斌负担10元。
甘肃爱味客马铃薯加工有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、让上诉人承担终止劳动合同经济补偿金17964.5元缺乏事实依据与法律依据。被上诉人旷工60天的事实一审法院也予以认定，其行为严重违反了上诉人的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除与被上诉人的劳动合同是有法律依据和事实依据。一审法院把劳动合同终止原因认定为合同期满后用人单位不与劳动者重新签订劳动合同是错误的。2、基于劳动合同终止的原因是被上诉人严重违反公司管理规章制度，上诉人依法解除，而不是合同期满后上诉人不签订劳动合同造成的，因此上诉人不应承担向上诉人支付经济补偿的责任。综上，一审法院判决背离事实与法律，被上诉人试图借《劳动合同法》的相关规定，以达到自己不劳而获的目的，因此上诉人请求撤销民乐县人民法院作出的（2015）民民初字第27号判决书，查清事实，作出公正判决。
苏学斌不服一审判决，向本院提起上诉称：1、一审判决认定部分事实错误。一审判决对上诉人要求被上诉人支付历年来少发的加班工资75000元的诉讼请求不予支持，与客观事实及相关法律规定不符。2、一审判决适用法律错误。上诉人根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求被上诉人支付经济赔偿金75000元，被上诉人长期安排上诉人加班，不按法律规定给上诉人支付加班工资，严重侵犯了上诉人的合法权益，上诉人的要求有法可依。综上，一审判决不支持上诉人的上述请求，有失公正。请求二审法院查清本案事实，正确适用法律，依法公正裁决，或将本案发回重审。
本案经二审审理查明的事实与一审查明认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。本案中双方签订劳动关系的协议自2012年5月1日起至2014年4月30日止。根据《劳动合同法》46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同的情形外，对于劳动合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。合同期满后爱味客公司未提供苏学斌不同意续订合同的相关证据，其应当依据上述法律规定支付苏学斌经济补偿。2014年5月24日爱味客公司向苏学斌送达解除劳动合同协议书，苏学斌拒绝签收，在诉讼中双方均要求解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，即使双方协商一致解除劳动合同，用人单位亦应依据上述法律规定向劳动者支付经济补偿。故爱味客公司认为2014年5月24日已向苏学斌送达了解除劳动合同协议书，苏学斌拒签，应视为其违反公司规章制度单位单方解除劳动合同通知书，公司不应支付苏学斌经济补偿的上诉理由依据不足，不能成立。加班费，是指劳动者按照用人单位工作的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。苏学斌进入爱味客公司上班已多年，应当知道其在该工作单位工作的性质及分配的工作任务，加班并非单纯的时间经过，还需要有特定的工作作为内容支撑，根据爱味客公司提供的双方签订的劳动合同、工资表、发放工资电子回单等证据能印证苏学斌领取的工资中不仅仅是合同约定的劳动报酬。且苏学斌对休息日、休假日没有正常休息加班的具体事实未提供证据予以证实，爱味客公司根据苏学斌具体出勤情况及工作的特殊性支付了相应的劳动报酬，苏学斌要求支付加班工资及欠发加班工资赔偿金的请求无事实依据和法律依据。综上，上诉人爱味客公司与上诉人苏学斌的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人甘肃爱味客马铃薯加工有限公司负担10元，上诉人苏学斌负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王芝琴
审判员 李 军
审判员 岳 瑾
二〇一五年七月三十一日
书记员 李 颖
附：裁定适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。