陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0403民初398号
原告陕西某某生物药业有限公司。
地址：杨陵区某某路。
统一社会信用代码：9161000078690000。
法定代表人董某某，该公司董事长。
委托代理人赵某某，陕西某某律师事务所律师。
被告郭某某，女，汉族，住西安市未央区某某路。
委托代理人周某某，陕西某某律师事务所律师。
原告陕西某某生物药业有限公司（以下简称某某生物公司）与被告郭某某劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙国某某适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某生物公司的委托代理人赵某某、被告郭某某的委托代理人周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某生物公司诉称，原、被告之间虽存在劳动关系，但劳动关系已因被告长期旷工而解除，故原告不应为被告办理社保、支付解除劳动合同经济补偿金；原告并非拖欠被告工资不发，而是因被告的工作没有完成，且在离职后不进行工作交接，另外被告在公司有3000元借款，应在冲抵后再向被告郭某某支付工资。请求判决：1、原告不应为被告办理社保；2、原告不应向被告支付工资15640元；3、原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金；4、本案诉讼费由被告承担。
被告郭某某辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告并没有旷工，被告从2012年10月到2015年4月一直在原告公司工作，2014年3月工资为3450元。在此期间原告未向被告支付五个月足额工资15640元，依法应当支付经济补偿金7820元。原告所说被告没有完成工作，没有进行工作交接，原告并没有证据证明，被告多次与原告协商交接工作，原告并不配合。原告所说的借款是被告因工作关系产生的，与原告应向被告支付的工资和经济补偿金无关。原告没有按期给被告交纳社会保险，依法应向被告交纳社会保险。本案诉讼费由原告承担。
根据原、被告的诉辩意见，确定本案争议焦点为:原告是否应向被告支付拖欠的工资及经济补偿金，是否应为被告交纳社会保险。
原告向本院提供了以下证据：1、通知，证明被告长期旷工而未完成工作被公司通报，系因长期旷工解除的劳动关系，原告不应向被告支付经济补偿金。2、借款单复印件，证明被告在公司有3000元借款，应当冲抵后向被告支付。3、仲裁裁决书，证明本案经仲裁裁决。
被告质证对证据1不认可，是原告单方作出的，没有向被告送达，被告并不知晓。通知上是5月1号之后的旷工，但被告主张的是4月30日之前的工资。对证据2不认可，认为没有原件，原告默认拖欠被告工资未支付。3000元借款是被告因工作原因产生的，不能成为原告不支付被告工资的理由。对证据3无异议。
被告提供如下证据：1、部分考勤表复印件，证明2014年12月至2015年4月被告正常上班，原告拖欠工资。2、银行流水明细，证明原告未向被告支付2014年12月至2015年4月五个月的工资。3、社保缴纳系统查询表，证明被告在2013年10月开始缴纳社保，从2014年1月至2015年4月共计16个月未缴纳社保。
原告对证据1真实性不认可，具体情况需核实；对证据2真实性无异议，但对被告主张的工资数额不认可，认为不是被告所说的每月3450元，而应按12个月的平均工资进行计算；对证据3的真实性无异议，但社保不是法院民事受理范围。
原告提供的证据1，无其他证据相互佐证，对原告的证明目的本院不予认定；证据2因借款系在工作期间为工作关系所借，故对原告的证明目的不予认定；对证据3予以认定。被告提供的证据1，因原件系原告保存，原告在本院限定期限内未提供相反证据，本院予以认定；证据2真实关联，本院予以认定；对证据3因社保不属法院受理案件范围，故不做认定。
经审理查明，2012年12月25日，被告郭某某进入原告某某生物公司工作，双方签订书面劳动合同。自2014年12月1日起，原告未向被告发放工资，被告工作至2015年4月30日，因原告拖欠工资，被告自2015年5月1日起再未去原告公司上班。被告郭某某向陕西省劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，陕西省劳动仲裁委员会于2016年2月3日作出陕劳仲案字【2015】286号裁决书，裁决:1、原告为被告郭某某办理2014年1月至2015年4月的基本养老保险、基本医疗、工伤保险、失业保险、生育保险（原告承担用人单位应缴纳部分，被告承担个人应缴纳部分）；2、原告支付被告拖欠的工资15640元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金7820元。4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提出起诉。
因原告在本院限定期限内未提供工资表、考勤表，结合被告提供的工资发放情况，本院依法确认被告郭某某在解除劳动合同前的月工资为3128元，原告共计拖欠被告工资15640元。
本院认为，被告郭某某与原告某某生物公司签订劳动合同，在原告某某生物公司工作，原、被告双方形成劳动合同关系。原告作为用人单位应当依照法律规定及时足额向被告支付工资。故原告拖欠被告的工资15640应当向被告支付。原告拖欠被告工资未支付，致使被告解除合同，原告应当向被告支付经济补偿金。被告工作年限为2年4个月，其经济补偿金计算为7820元。原告主张因旷工被告而导致劳动合同解除，其不应支付经济补偿金的诉讼请求，无相应证据证明，本院不予支持。关于双方就社会保险的争议，因社会保险不属于人民法院受理案件范围，被告可向社保机构申请解决。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告陕西某某生物药业有限公司的诉讼请求。
二、原告陕西某某生物药业有限公司在本判决生效后五日内支付被告郭某某拖欠的工资15640元。
三、原告陕西某某生物药业有限公司在本判决生效后五日内支付被告郭某某解除劳动合同经济补偿金7820元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告陕西某某生物药业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审判员 孙国萍
二〇一六年五月六日
书记员 徐泽华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。