湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初2909号
原告：周应伟，男，汉族，1969年10月17日出生，住武汉经济技术开发区。
委托诉讼代理人：赵博，湖北楚风德浩律师事务所律师。
被告：武汉东风鸿泰商务咨询有限公司，住所地武汉经济技术开发区车城东路3号。
法定代表人：何翠荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张靖，该公司职员。
委托诉讼代理人：王薇玮，湖北若言律师事务所律师。
原告周应伟与被告武汉东风鸿泰商务咨询有限公司（以下简称鸿泰公司）劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周应伟及其委托诉讼代理人赵博、被告鸿泰公司的委托诉讼代理人张靖、王薇玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周应伟向本院提出诉讼请求：1.被告鸿泰公司向原告周应伟支付经济补偿金人民币20，412.04元；2.被告鸿泰公司向原告周应伟支付2016年1月至7月加班11天的加班工资人民币5，161.64元；3.被告鸿泰公司向原告周应伟支付未休年休假工资人民币3，519.30元；4.被告鸿泰公司向原告周应伟支付2016年6月1日至7月4日工资人民币5，572.25元；5.被告鸿泰公司向原告周应伟归还违法收取的押金人民币4，000元；6.被告鸿泰公司向原告周应伟支付半年奖金人民币2，000元；7.被告鸿泰公司协助原告周应伟申领失业保险金。事实和理由：原告周应伟从2013年1月8日至2016年7月4日在被告鸿泰公司工作，职务为试车员。被告鸿泰公司从2013年4月起为原告周应伟缴纳社会保险，未缴纳2013年1月至同年3月期间的社会保险。2016年7月4日原告周应伟起草被迫解除劳动关系通知书，以未依法缴纳社会保险、未及时足额支付加班费等为由通知被告鸿泰公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金等，并以邮寄方式送达，被告鸿泰公司于2016年7月14日签收《被迫解除劳动关系通知书》。
被告鸿泰公司辩称，被告鸿泰公司不存在违法，不应支付经济补偿金；被告鸿泰公司实行综合计算工时制，原告周应伟提出解除劳动合同时未到结算周期，截止其离职，原告周应伟加班实际天数6天；原告周应伟自行提出离职，其提出离职时其明知其年休假未休满，离职时间为年中，被告鸿泰公司规定次年3月份之前都可以休年休假，被告鸿泰公司不应支付其未休年休假工资；2016年6月1日至7月4日工资因原告周应伟未办理离职手续，工资确未结算；押金同意退还；被告鸿泰公司今年未发半年奖金，不应支付原告周应伟半年奖金；原告周应伟自行提出离职，不符合失业保险金申领条件，无法协助其办理申领失业保险金。
本院经审理认定事实如下：原告周应伟于2013年1月8日入职被告鸿泰公司，从事试车员一职，被告鸿泰公司于2013年1月18日向原告周应伟收取了风险保证金人民币4，000元。双方劳动关系存续期间通过银行代发工资，每月15号左右发放上月工资。原告周应伟自行缴纳了2013年1月至2013年3月的社会保险，被告鸿泰公司从2013年4月开始为原告周应伟缴纳社会保险至2016年6月。2016年6月15日，被告鸿泰公司通过银行向原告周应伟发放2016年5月份的工资人民币4，261.95元。原告周应伟于2016年7月1日和2日出勤2天，之后再未到岗工作。2016年7月13日，原告周应伟将落款日期为2016年7月4日的被迫解除劳动关系通知书邮寄给被告鸿泰公司，以被告鸿泰公司未足额缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等于2016年7月4日解除双方劳动关系，并要求被告鸿泰公司支付经济补偿、劳动报酬等，被告鸿泰公司于次日收悉。因原告周应伟未与被告鸿泰公司办理离职交接手续，原告周应伟提出离职时2016年6月份、7月份工资未到工资发放日，被告鸿泰公司未予发放。原告周应伟向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告鸿泰公司支付经济补偿金人民币20，412.04元、周末加班工资人民币5，161.64元、未休年休假工资人民币3，519.30元、2016年6月1日至7月4日的工资人民币5，572.25元、返还违法收取的押金人民币4，000元、半年奖金人民币2，000元、协助申领失业保险金。该委经过审理后，于2016年9月7日作出汉劳人仲裁字（2016）第215号仲裁裁决书，裁决：被告鸿泰公司退还原告周应伟风险保证金人民币4，000元、并按原告周应伟2016年6月1日至7月4日期间已实际出勤支付工资、按照综合计算工时工作制标准发放原告周应伟实际加班工资、驳回原告周应伟的其他仲裁请求。原告周应伟不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。
另查明：原告周应伟劳动关系解除前12个月平均工资为人民币5，103.01元。被告鸿泰公司已于2015年7月10日针对道路试验司机的岗位向武汉经济技术开发区劳动人事局申请了综合计算工时工作制，同时明确了该岗位的工时计算周期为半年，此申请已获得劳动行政部门认可。被告鸿泰公司规定每年3月以前休完上一年度年休假，原告周应伟2016年期间已享受2015年带薪年休假，2016年1月至同年7月期间的带薪年休假未休亦未获得未休年休假工资补偿。原告周应伟的工龄已累计满十年。被告鸿泰公司对退还押金人民币4，000元无异议。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：原告周应伟提交的社保缴费记录、银行流水、被迫解除劳动关系通知书、邮寄单及送达记录，被告鸿泰公司对真实性无异议，不认可原告周应伟被迫解除劳动关系的证明目的，本院对上述证据的真实性予以采信，因原告周应伟自行缴纳3个月的社会保险，该时段被告鸿泰公司无法补缴，但被告鸿泰公司对其他时段的社会保险不存在欠缴，本院不认可社会保险未依法缴纳是构成原告周应伟被迫解除劳动关系的理由；被告鸿泰公司提交的不定时工作制和综合计算工时工作制申请表，原告周应伟对真实性无异议，认为不适用于原告周应伟，但未能提供反证，本院对该证据的真实性和证明目的予以采信，可以证实原告周应伟在提出解除劳动关系时未到加班工资的结算周期；被告鸿泰公司提交的工资明细，原告周应伟不予认可，因该证据虽系被告鸿泰公司单方制作，但工资发放金额进位后与原告周应伟提交的银行流水金额相符，其记载的加班天数与原告周应伟提交的考勤表相符，本院对被告鸿泰公司该证据记载的内容予以认可，原告周应伟认可2016年1月份工资发放金额含2015年7月至同年12月加班费人民币1，620元，现主张2016年度的11天加班仅为本人估算并无证据，本院认可加班费半年为一结算周期，加班费标准人民币180元／天，2016年1月至同年7月原告周应伟加班天数为10天，2016年5月发放补充加班费人民币400元，上半年的结算周期内有4天加班费人民币720元被告鸿泰公司已核算在2016年6月工资中但未发放，在下半年的结算周期内有6天加班费及2016年7月工资尚未结算的事实。
本院认为：关于原告周应伟诉请的2016年6月1日至7月4日工资，因原告周应伟在被告鸿泰公司工作期间当月15日左右发放上月工资，原告周应伟于2016年7月3日起再未到岗，2016年7月14日被告鸿泰公司收到原告周应伟邮寄的被迫解除劳动关系通知书，以双方未办理离职交接手续为由未与原告周应伟结算2016年6月份工资，不符合《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”的规定，故被告鸿泰公司应将已核算的2016年6月工资人民币4，378元剔除加班费人民币720元后计人民币3，658元支付给原告周应伟；2016年7月份工资，因原告周应伟实际出勤天数为2天，参照其离职前12个月平均工资计算为人民币469.24元（5，103.01÷21.75×2），故原告周应伟诉请本院部分不予支持。
关于加班费，被告鸿泰公司实行综合计算工时工作制，加班费计算周期为半年，因原告周应伟在职期间未对加班工资发放标准提出过异议，且被告鸿泰公司随2016年1月份工资按人民币180元／天发放了2015年度下半年的加班费，原告周应伟也未在合理期间提出异议，视为双方认可加班费计算标准，现原告周应伟超过该标准主张2016年1月至7月的加班费无依据，被告鸿泰公司应支付原告周应伟2016年1月至7月10天的加班费人民币1，800元，故原告周应伟关于2016年1月至7月加班费诉请超过部分本院不予支持。
关于未休年休假工资，因原告周应伟的工龄已累计满十年，其可享受每年10天的年休假待遇，原告周应伟提出解除劳动合同时当年度未休年休假的，应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数即2016年度折合可享受5天的年休假待遇，被告鸿泰公司无证据证实原告周应伟具有法定不应享受当年的年休假的情形，应支付原告周应伟未休年休假工资，计算年休假工资报酬的月工资系剔除加班工资后的月平均工资，被告鸿泰公司对月工资人民币5，103.01元无异议，仅举证证实2015年7月至同年12月发放加班费人民币1，620元及2016年5月发放补充加班费人民币400元，故应支付未休年休假工资为人民币2，268.82元［（5，103.01×12-1，620-400）÷12÷21.75×5×200%］，原告周应伟年休假工资诉请超过该金额的部分本院不予支持。
关于经济补偿金和协助申领失业保险金，原告周应伟入职被告鸿泰公司初期虽有3个月社会保险被告鸿泰公司未依法缴纳，但因原告周应伟已自行在流动窗口缴纳，被告鸿泰公司无法为其补缴，其后被告鸿泰公司在长达3年多的时间均依法为原告周应伟缴纳社会保险，欠缴3个月的社会保险不足以致使原告周应伟被迫解除劳动关系；原告周应伟从2016年7月3日起未办理任何手续再未到岗工作，2016年7月13日向被告鸿泰公司邮寄被迫解除劳动关系通知书时，未到2016年6月份工资及2016年1月至同年6月加班费的支付日，2016年度的年休假未休也无证据证实是被告鸿泰公司原因所致，被告鸿泰公司在原告周应伟提出解除劳动关系时并不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告周应伟单方提出解除劳动关系的理由并不成立，不构成被迫解除，无权要求被告鸿泰公司支付其经济补偿金及协助申领失业保险金。
关于押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，且被告鸿泰公司对返还押金无异议，故原告周应伟要求被告鸿泰公司返还押金的诉请本院予以支持。
关于半年奖金，奖金属于企业根据自身生产经营效益及劳动者工作表现、业绩等情况，综合考量决定是否发放的一项奖励性工资，原告周应伟无证据证实该半年奖金属于劳动合同约定的工资范畴，也无证据证实本人属于被告鸿泰公司规章制度明确规定的享受半年奖金发放请求权的员工，故本院对原告周应伟的该项诉请也不予支持。
综上所述，被告鸿泰公司应向原告周应伟支付2016年6月1日至同年7月4日期间实际出勤工资人民币4，127.24元、2016年1月至同年7月加班费人民币1，800元、未休年休假工资人民币2，268.82元、退还押金人民币4，000元，原告周应伟的其他诉请因无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第七条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉东风鸿泰商务咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告周应伟2016年6月1日至2016年7月4日期间实际出勤工资人民币4，127.24元；
二、被告武汉东风鸿泰商务咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告周应伟未休年休假工资人民币2，268.82元；
三、被告武汉东风鸿泰商务咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告周应伟2016年1月至2016年7月加班工资人民币1，800元；
四、被告武汉东风鸿泰商务咨询有限公司于本判决生效之日起10日内退还原告周应伟押金人民币4，000元；
五、驳回原告周应伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告周应伟负担（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一六年十一月二十一日
书记员 王 骏