北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终3290号
上诉人（原审原告）：翟传刚，男，1963年7月10日出生。
委托诉讼代理人：郭雪海，北京市中海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京邦佳劳务服务有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥十一街坊11楼东侧（738厂技工学校）101-104室。
法定代表人：韩秀琴，总经理。
委托诉讼代理人：祝伟，国浩律师（北京）事务所律师。
委托诉讼代理人：刘利丽，女，1968年12月25日出生。
被上诉人（原审被告）：北京兆维电子（集团）有限责任公司交换设备制造分公司，营业场所地北京市朝阳区酒仙桥路14号。
负责人：王骞，经理。
委托诉讼代理人：刘潇，女，1987年12月18日出生。
委托诉讼代理人：高飞，男，1974年7月12日出生。
上诉人翟传刚因与被上诉人北京邦佳劳务服务有限公司（以下简称邦佳公司）、北京兆维电子（集团）有限责任公司交换设备制造分公司（以下简称兆维公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第45938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人翟传刚及其委托诉讼代理人郭雪海，被上诉人邦佳公司之委托诉讼代理人祝伟、刘利丽，被上诉人兆维公司之委托诉讼代理人刘潇、高飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
翟传刚上诉请求：1.要求依法改判支付2014年9月12日至2015年2月27日停工留薪期工资差额15000元；2.支付2014年9月12日至2015年2月27日工伤期间交通费2000元；3.支付2013年12月24日至2014年9月12日期间周六日休息日加班费40000元；4.支付2013年12月24日至2014年9月12日法定节假日加班费5000元；5.支付2013年12月24日至2015年2月27日期间15天未休年假工资5000元；6.要求继续履行合同；7.支付2014年4月1日至2015年2月27日期间没有按照劳动合同约定提供两顿饭的福利费用6600元；8.支付2015年6月5日至2015年12月12日期间合同未到期工资18000元。主要事实和理由：2013年12月24日翟传刚入职邦佳公司，后被派遣至兆维公司工作。月基本工资为2300元，一天8小时，周六日休息一天。2014年9月12日翟传刚被叉车撞伤，2014年10月24日被认定为工伤，2014年12月26日劳动能力鉴定为不构成伤残等级。但翟传刚的腰伤一直很严重，在继续治疗，也有医院出具的病假条。根据法律规定，翟传刚的停工留薪期应当为12个月，单位却从2014年12月起不按照停工留薪期工资标准给翟传刚发工资，违反了工伤保险条例的规定，且违法解除了劳动合同。另外，翟传刚的工资标准应当按照3500元计算，不应当按照2300元计算，因为其受伤前的平均工资为3500元。
邦佳公司辩称：同意一审判决，不同意翟传刚的上诉请求及理由，确定停工留薪期依据是工伤医疗机构的诊断证明，并非劳动能力鉴定结论，我方按照最初的诊断证明确定的停工留薪期2个月合理合法，且我方自工伤发生之日起向翟传刚发放了3个月的全额工资，翟传刚实际已经多享受一个月的停工留薪期待遇，翟传刚要求按照最新的劳动能力鉴定结论重新确定停工留薪期于法无据。翟传刚在停工留薪期和依法享有的医疗期届满后，我方解除与翟传刚之间的劳动合同是合法的。
兆维公司辩称：同意一审判决，不同意翟传刚的上诉请求及理由，我方与邦佳公司有约定，翟传刚派遣至我方工作，我方向翟传刚支付工资和社保，基本工资+加班工资+补贴+本岗位绩效考核，翟传刚享有所有福利。工伤发生后，我方根据法律法规履行了全部义务，按时支付翟传刚所有的工资待遇。翟传刚的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。
翟传刚于2015年8月向一审法院起诉请求：支付2014年9月12日至2015年2月27日停工留薪期工资差额15000元；2.支付2014年9月12日至2015年2月27日工伤期间交通费2000元；3.支付2013年12月24日至2014年9月12日期间周六日休息日加班费40000元；4.支付2013年12月24日至2014年9月12日法定节假日加班费5000元；5.支付2013年12月24日至2015年2月27日期间15天未休年假工资5000元；6.要求继续履行合同；7.支付2014年4月1日至2015年2月27日期间没有按照劳动合同约定提供两顿饭的福利费用6600元；8.支付2015年6月5日至2015年12月12日期间合同未到期工资18000元。
一审法院认定事实：1.关于翟传刚入职及《劳动合同书》（劳务派遣）签订、履行情况。翟传刚于2013年12月24日入职邦佳公司，双方签有劳务派遣类劳动合同书，该合同约定：本合同于2013年12月24日生效，于2015年12月25日终止；甲方派遣乙方工作的用工单位名称为北京兆维电子（集团）有限责任公司交换设备制造分公司，乙方同意根据用工单位工作需要，担任生产辅助工岗位工作；用工单位安排乙方执行综合计算工时制度，乙方每天工作不超过8小时(用餐和休息时间不计算在内)，每周休息1天，实行岗位轮休制；每月15日前以货币形式支付乙方月工资2300元，乙方在试用期间的最低工资标准不低于北京市最低工资标准，甲乙双方对工资的其他约定，工资总和：基本工资（北京市最低工资标准）+加班工资（基本工资÷21.75天×4天×2倍＋每月浮动绩效奖励；甲方为乙方提供以下福利待遇提供免费2餐工作餐。关于实行综合计算工时制，兆维公司出示了京朝人社工行决字[2013]058号行政许可决定书及北京市企业实行综合计算工作制和不定时工作制审批表予以证明。翟传刚对上述证据不持异议，但主张在实际工作中是按标准工时制执行的。2.关于翟传刚工伤及劳动能力鉴定情况。2014年9月12日翟传刚发生工伤，之后未能提供劳动。2014年11月4日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出了京朝人社工伤认(1050T0278818)号认定工伤决定书，载明“诊断时间2014年9月12日，受伤害部位/职业病名称为腰部挫伤……医生诊断为:腰部挫伤、开药、嘱咐回家休养……:翟传刚同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2014年12月26日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会作出北京市朝阳区(2014年)劳鉴第02128号劳动能力鉴定、确认结论通知书，载明“工伤认定为:腰部挫伤。给予对症治疗。检查：腰椎压叩痛(土)，无下肢放射痛。x片示：腰椎退行性改变。腰椎CT及MRI示：未见腰椎骨折征象。根据医疗专家组按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病残等级》（GB/TI6180-2006)标准提出的鉴定意见，鉴定、确认结论是:目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准……。”翟传刚主张其不仅是腰部挫伤，还有新的病情，例如腰间盘突出及坐骨神经痛等，故其停工留薪期应为12个月(2014年9月12日至2015年9月11日)，其曾于2014年11月9日及2015年2月9日向邦佳公司、兆维公司提出过延长停工留薪期申请；其停工留薪期的工资只发放到2014年12月25日，是按合同约定的2300元发放的，但没有发放加班费，2014年12月25日之后就给了一个月的1560元的80%，之后未发放，其正常工作期间的平均工资为3500元左右。邦佳公司、兆维公司主张根据劳动能力鉴定、确认结论通知书显示翟传刚的病症部位为腰部挫伤，未达到职工工伤与职业病致残等级，亦没有其他病症，依据《北京市停工留薪期分类目录》的相关规定，翟传刚应享受2个月的停工留薪期，即从2014年9月12日至2014年11月11日止；翟传刚工作期间的平均工资应为2300元，并出示了2014年2月15日至2015年3月15日工资统计表（显示：基本工资为1560元，加班费的计算基数为1560元，双倍加班工资在正常工作期间每月均有，每月实发工资数额分别为:2300元、2400元、3110元、3020元、3080元、2840元、3616.4元、2746.67元、2980元、2300元、2300元、2300元、1248元、1248元）予以佐证。翟传刚对该工资统计表的真实性不持异议。一审诉讼过程中，翟传刚于2016年7月8日再次向北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结论通知书载明“工伤认定：腰部挫伤，腰椎键盘突出症。腰侧凸，活动受限，直腿抬高80度（-），左60度（+），小腿周径相等。结论为目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。”3.关于交通费、加班费、未休年假工资，翟传刚主张其在工伤期间产生交通费2000元；其每天早上8点上班，下午16：30下班，每周工作6天，存在双休日及法定节假日加班；其2014年12月24日至2015年2月27日的年假未休，其应享有5天年假，但翟传刚未就交通费票据、存在加班事实、连续工龄提供相关证据。邦佳公司、兆维公司主张翟传刚去医院均是公司派员工驾车陪同看病，公司实行综合计算工时制，不存在法定节假日，双休日加班工资已足额发放(见上述工资统计表)；翟传刚年假已休，并出示放假通知及员工考勤记录（显示春节假期调整为：2月16日至2月25日放假调休，共10天。其中2月16日、17日、25日冲抵集中年休假3天。2月26日、27日、28日上班；2014年国庆节放假的通知显示国庆节10月1日至10月7日放假调休，其中10月6日、10月7日充抵促中年休假2天）。翟传刚对该放假通知的真实性无异议。4.关于劳动关系解除。翟传刚主张2015年2月27日，邦佳公司将其违法解除，其要继续履行劳动合同。邦佳公司主张，双方劳动关系于2015年2月27日解除，原因是翟传刚在医疗期结束后不能回原岗位工作，也无法从事其他岗位的工作，故其公司与其解除劳动合同，并出示了《关于翟传刚同志停工留薪期届满返回用工单位上班的通知函》、《关于翟传刚同志医疗期届满返回用工单位上班的通知函》、《关于翟传刚同志医疗期届满不能返回用工单位上班的通知函》、录音等予以证明。翟传刚对上述证据的真实性不持异议，但主张其在停工留薪期内，邦佳公司、兆维公司解除劳动关系行为违法。
一审法院认为：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定“工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。”本案中，翟传刚在规定的时间内向邦佳公司、兆维公司申请延长停工留薪期，但邦佳公司、兆维公司未按上述规定向相关部门申请进行确认，邦佳公司、兆维公司对此负有责任；同时，北京市朝阳区人力资源和社会保障局认为“腰椎间盘突出症”与2014年9月12日的伤害存在因果关系，劳动能力鉴定委员会重新确定翟传刚工伤与职业病致残等级标准为拾级；因此，综合上述因素及参考《北京市停工留薪期分类目录》规定，翟传刚停工留薪期应确定为六个月。邦佳公司于2015年2月27日与翟传刚解除劳动合同，属于违法解除，双方劳动合同应履行至合同期满即2015年12月25日止，邦佳公司应向翟传刚支付停工留薪期工资及后续劳动合同期间的病假工资，翟传刚计算数额有误，法院依法确定。关于翟传刚主张的交通费、双休日及法定节假日加班、未休年假工资，其未就交通费票据、存在加班事实及连续工龄等提供相关证据，且兆维公司执行综合计算工时制，故上述请求法院不予支持。关于翟传刚主张二顿饭的福利费用，双方签订的劳动合同书虽约定了“甲方为乙方提供免费2餐工作餐”作为福利，但未约定不安排工作餐需要支付相关用餐费用，故该项请求法院不予支持。
据此，一审法院于2016年12月依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、翟传刚与北京邦佳劳务服务有限公司履行《劳动合同》(劳务派遣)至二○一五年十二月二十五日。二、北京邦佳劳务服务有限公司于判决书生效之日起三日内给付翟传刚二○一四年九月十二日至二○一五年二月二十七日停工留薪期工资差额2315.49元；三、北京邦佳劳务服务有限公司于判决书生效之日起三日内给付翟传刚二○一五年六月五日至二○一五年十二月十二日期间工资8034.20元；四、驳回翟传刚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由翟传刚负担5元（已交纳）；由北京邦佳劳务服务有限公司负担5元（于判决生效后7日交纳）。
本院二审期间，各方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同书、工伤证、休假证明、劳动能力鉴定确认结论通知书、认定工伤决定书、停工留薪期满通知、一次性补助发放证明、诊断证明书、工资表双方当事人陈述及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定“工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。”本案中，翟传刚在规定的时间内向邦佳公司、兆维公司申请延长停工留薪期，但邦佳公司、兆维公司未按上述规定向相关部门申请进行确认，邦佳公司、兆维公司对此负有责任；同时，北京市朝阳区人力资源和社会保障局认为“腰椎间盘突出症”与2014年9月12日的伤害存在因果关系，劳动能力鉴定委员会重新确定翟传刚工伤与职业病致残等级标准为拾级；因此，一审法院综合上述因素及参考《北京市停工留薪期分类目录》规定，确定翟传刚停工留薪期为六个月并无不妥。邦佳公司于2015年2月27日与翟传刚解除劳动合同，属于违法解除，双方劳动合同应履行至合同期满即2015年12月25日止，邦佳公司应向翟传刚支付停工留薪期工资及后续劳动合同期间的病假工资。一审法院根据此前翟传刚于2014年2月15日至2015年3月15日期间的工资数额及翟传刚未实际提供劳动的事实，计算翟传刚停工留薪期工资差额和后续劳动合同期间的病假工资亦属合理。翟传刚主张应当按照其受伤前的两个月计算工资标准，没有法律依据。另外，关于翟传刚主张的交通费、双休日及法定节假日加班费、未休年假工资，翟传刚未就交通费票据、存在加班事实及连续工龄等提供相关证据，且兆维公司执行综合计算工时制，故上述请求本院不予支持。关于翟传刚主张二顿饭的福利费用，双方签订的劳动合同书虽约定了“甲方为乙方提供免费2餐工作餐”作为福利，但未约定不安排工作餐需要支付相关用餐费用，故该项请求本院亦不予支持。
综上所述，翟传刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由翟传刚负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
审 判 员 宋 晖
代理审判员 张海洋
二〇一七年三月十六日
法官 助理 王欣欣
书 记 员 张晶晶