江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终8310号
上诉人（原审原告）：周烈光,男,1964年7月30日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县。
被上诉人（原审被告）：北京天鸿宝地物业管理经营有限公司苏州分公司,住所地江苏省苏州市姑苏区平江新城平泷路1288号2-1室。
负责人：陈静，总经理。
委托诉讼代理人：顾超英，公司员工。
上诉人周烈光因与被上诉人北京天鸿宝地物业管理经营有限公司苏州分公司（以下简称天鸿宝地公司）劳动争议纠纷一案不服苏州市虎丘区人民法院(2015)虎民初字第00363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
周烈光上诉请求：撤销一审判决，依法改判，支持上诉人一审中的诉讼请求。事实与理由：2014年8月22日上诉人被部门主管口头通知9月25日起不要来上班。8月25日其至天鸿宝地公司项目处办理交接手续未果，8月27日再次要求履行手续，仍未果。8月28日天鸿宝地公司通知其进行协商，并出具解除劳动关系证明，但当日天鸿宝地公司非法取得证据，我并未拿到过照片中的通知，天鸿宝地公司一审中提供的照片是经过处理的。天鸿宝地公司违法约定试用期，应当支付赔偿金。其入职时系在空白的劳动合同上签字，故该劳动合同未生效，故天鸿宝地公司应支付其未签书面劳动合同双倍工资。请求二审法院依法改判。
天鸿宝地公司辩称，周烈光是2014.3.28正式入职天鸿宝地公司，在工程综合维修部。试用期一个月，到2014.4.27转正签订了劳动合同，劳动合同经社保备案。2014.8.25周烈光因拍摄微电影问题与主管争执，之后就提出了辞职，但是当时辞职没有批准，让他继续来上班。其中工程主管还叫他来上班，但是周烈光并没有理睬。8.28通知上班之后周烈光直到9.4都没有来上班，公司于9.5根据劳动合同法作出了解除处理。
周烈光向一审法院起诉请求：天鸿宝地公司支付违法解除劳动合同赔偿金3200元（3200元*0.5*2）；天鸿宝地公司违法约定试用期用工赔偿因此造成损害3200元（按已履行后月工资计算）；天鸿宝地公司补发支付2014年5月工资差额400元，并予以退还非法扣除139.5元及赔偿造成的损失34.8元（139.5元*25%）；天鸿宝地公司违法解除劳动合同的同时未出具解除证明，并支付存在事实劳动关系造成的损失赔偿2354元（月工资/月计薪天数*8天*2，期间为2014年8月26、27、28、29,9月1、2、3、4）；天鸿宝地公司支付签订空白未生效的劳动合同二倍工资另一倍26040元（6510元*4月，时间从2014年3月28日至2014年8月25日），依据相关法律规定并赔偿因此造成损失6510元（26040元*25%）；本案诉讼费由天鸿宝地公司承担。
一审法院认定事实：2014年3月28日，周烈光入职天鸿宝地公司处，并被派往苏州市虎丘区光启路88号专利局项目部从事综合维修工作。2014年4月27日，双方签订书面劳动合同一份，劳动合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，并未约定试用期，合同约定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方基本工资确定为每月1530元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。上述劳动合同，天鸿宝地公司在姑苏区社保中心进行了网上备案。
8月22日，周烈光因不服从主管要求其配合拍摄微电影的工作安排，与主管发生争执，当天遭主管口头通知8月25日不需来上班。后周烈光向天鸿宝地公司索要解除证明，但天鸿宝地公司认为没有与其解除劳动关系，故拒绝出具。
8月28日，天鸿宝地公司向周烈光发放通知一份，要求周烈光于当日上午8:30准时来专利局项目部上班上岗，工作内容不变，逾期不来上班作旷工处理。
因周烈光接到上述通知后未至天鸿宝地公司处上班。9月5日，天鸿宝地公司向周烈光出具《解除/终止劳动合同证明书》，注明：2014年8月26日至2014年8月27日无故旷工，2014年8月28日通知本人上班，但至2014年9月4日未来上班，为严肃公司规章制度，给予周烈光旷工开除。9月6日，工会出具同意开除决定。
2014年9月29日，周烈光作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3200元；2、被申请人支付违法约定试用期赔偿3200元；3、被申请人补发2014年5月工资差额400元，并退还非法扣除139.5元及赔偿34.8元，因当庭确认已经退还93.5元，后变更为退还扣除的工会费46元及支付加付赔偿金34.8元；4、被申请人支付存在事实劳动关系工资2354元；5、被申请人支付签订无效劳动合同赔偿金12800元；6、被申请人支付签订无效劳动合同加付赔偿金3600元。2014年12月29日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委作出苏虎劳仲案字【2014】597号仲裁裁决，裁决：被申请人返还扣除的工会费46元；驳回其余仲裁请求。周烈光对此不服，故诉至我院。
另查明，天鸿宝地公司《员工手册》（第一版）第八章“奖惩”第二节“惩罚”规定：员工连续旷工三日或累计旷工五日以上，予以辞退。2014年4月29日，天鸿宝地公司对包括周烈光在内的员工进行公司员工规章制度培训。2014年7月4日，天鸿宝地公司召开二届一次职工暨工会二届一次会员代表大会会议，会议表决通过了员工手册（第二版），其中第八章“奖惩”第二节“惩罚”规定：员工连续旷工三日或累计旷工五日以上，予以辞退。
诉讼中，周烈光否认天鸿宝地公司出具的2014年4月29日公司员工规章制度签到表上签名系其本人所签，并于2016年6月21日申请笔迹鉴定，后于2016年6月30日撤回笔迹鉴定申请。
再查明，天鸿宝地公司单位工资支付周期为上月26日至本月25日。周烈光2014年4月工资为基本工资1530元、岗位工资1270元、缺勤扣款227元，应付工资合计2573元；2014年5月工资为基本工资1530元、岗位工资1270元，应付工资合计2800元；2014年6月工资为基本工资1530元、岗位工资1520元、饭贴150元、缺勤扣款138.64元，应付工资合计3061.36元；2014年7月工资为基本工资1530元、岗位工资1520元、饭贴150元，应付工资合计3200元；2014年8月工资为基本工资1530元、岗位工资1520元、饭贴150元、缺勤扣款43.57元（病假），应付工资合计3156.43元；2014年9月退还95.3元（餐贴45.3元+物业卡押金50元）。
庭审中，周烈光确认非法扣款139.5元均已退还（9月份退还95.3元，2015年1月退还46元）。并表示不需要追加天鸿宝地公司的总公司作为共同天鸿宝地公司参加诉讼，如将来天鸿宝地公司不能清偿债务，相关法律后果周烈光自行承担。
以上事实由仲裁裁决书、送达回证、全日制劳动合同、解除劳动合同证明书、职工停工退保申请书、职工就业参保申报花名册、关于同意解除周烈光劳动合同的证明书、照片、通知书、打款凭证、员工手册、会议议程、会议签到表、情况说明、签到表、工资单、考勤表及一审法院庭审笔录等予以认定。
一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任。本案中，周烈光知晓天鸿宝地公司《员工手册》，该《员工手册》又经过民主程序，可以作为解除劳动合同的依据。现周烈光在8月28日接到上班通知后，一直未到岗上班，截止9月5日已旷工达六天之久，天鸿宝地公司根据《员工手册》的规定，并经工会同意，解除与周烈光的劳动关系并无不妥，对其合法性一审法院予以确认，故对周烈光要求天鸿宝地公司违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。至于周烈光提到遭主管口头通知8月25日不需来上班的事实，因未得到天鸿宝地公司确认，故不能作为解除合同的依据。
关于周烈光主张天鸿宝地公司违法约定试用期赔偿因此造成损害3200元，一审法院认为双方口头约定试用期为一个月，根据双方签订的劳动合同期限为一年，故上述试用期约定并未超过《劳动合同法》第十九条规定的两个月的期限。综上，周烈光上述请求无事实依据，一审法院不予支持。
关于周烈光要求天鸿宝地公司补发2014年5月工资差额400元的诉请，周烈光称4月工资标准为2800元，5月工资仍是该标准，但应参照6月工资标准3200元，一审法院认为，一方面，周烈光称试用期2800元/月，转正后3200元/月，并无相应证据予以证明，另一方面，合同并未约定试用期期限，更未约定试用期工资及转正后工资，现天鸿宝地公司根据周烈光表现在入职后按月提高周烈光工资标准，符合合同约定，并无不妥，故对其请求，一审法院不予支持。至于退还非法扣除139.5元及赔偿造成的损失的诉请，因扣款均已退还，故对此相关请求，一审法院不予支持。
关于周烈光要求天鸿宝地公司支付存在事实劳动关系造成的损失赔偿2354元（月工资/月计薪天数*8天*2，期间为2014年8月26日、27日、28日、29日,9月1日、2日、3日、4日）的请求，一审法院认为，周烈光于8月22日遭主管领导口头通知8月25日起无需来上班，故8月26日、27日两天系非因周烈光本人原因未到岗，上述期间，天鸿宝地公司应正常补足周烈光工资。后，周烈光于8月28日接到天鸿宝地公司通知，要求周烈光于当日上午8:30准时来专利局项目部上班上岗，工作内容不变，但之后周烈光未到岗构成旷工，周烈光主张旷工期间工资的请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，天鸿宝地公司应补发周烈光工资280元，计算方式为3050元/月/21.75天*2=280元。
关于周烈光要求天鸿宝地公司支付签订空白未生效的劳动合同二倍工资26040元及造成损失6510元的诉请，一审法院认为，一方面，天鸿宝地公司自周烈光入职起一个月内与周烈光订立了书面劳动合同，且将上述劳动合同在劳动行政部门予以备案；另一方面，周烈光也无证据证明本案存在《劳动合同法》第二十六条规定之劳动合同无效之情形。综上，一审法院对其请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第二十六条、第三十条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北京天鸿宝地物业管理经营有限公司苏州分公司应于判决生效之日起十日内支付周烈光工资280元。二、驳回周烈光的其余诉讼请求。案件受理费10元，由北京天鸿宝地物业管理经营有限公司苏州分公司负担。
二审中当事人未提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，关于违法解除经济赔偿金，周烈光主张其部门主管口头将其辞退，但对此并未提供相应证据。相反，根据天鸿宝地公司提供的照片，可见2014年8月28日周烈光收到天鸿宝地公司向其出具的通知，要求其于当日上午8:30准时来专利局项目部上班上岗，工作内容不变，并告知周烈光逾期不来上班作旷工处理。此后周烈光仍然未到岗上班，截止9月5日已旷工共计六天。天鸿宝地公司据此解除与周烈光的劳动关系，并经工会同意，系合法解除，故天鸿宝地公司不应支付周烈光违法解除经济赔偿金。
关于周烈光主张的违法约定试用期的赔偿，周烈光称双方口头约定试用期为一个月，因双方签订的劳动合同期限为一年，故上述试用期约定并未超过《劳动合同法》第十九条规定的两个月的期限。故周烈光的上述主张本院不予支持。
关于2014年5月工资差额，周烈光2014年5月领取工资2800元，符合双方劳动合同的约定。周烈光主张其该月工资应参照6月工资标准3200元进行发放，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于周烈光主张的因存在事实劳动关系造成的损失赔偿2354元（月工资/月计薪天数*8天*2，期间为2014年8月26日、27日、28日、29日,9月1日、2日、3日、4日）的请求，一审法院判决天鸿宝地公司支付周烈光2014年8月26日、27日工资，天鸿宝地公司二审中对此不持异议，本院予以确认。2014年8月28日至9月4日，周烈光在接到天鸿宝地要求其到岗上班的通知后，无故旷工，未提供劳动，故天鸿宝地公司无须支付周烈光该期间的工资。
关于周烈光主张的签订空白未生效的劳动合同二倍工资26040元及造成损失6510元的诉请，因天鸿宝地公司于周烈光入职起一个月内与其签订了书面劳动合同，并在劳动行政部门予以备案，周烈光也无证据证明本案存在《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形，故天鸿宝地公司无须支付周烈光二倍工资。
综上，周烈光的上诉理由均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人周烈光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一七年一月十六日
书 记 员 徐立晨