宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初1024号
原告：戚晔
委托代理人：钟小强
被告：宁波宜佳环境技术有限公司。
法定代表人：万国炎，该公司总经理。
委托代理人：李东波，该公司员工。
原告戚晔与被告宁波宜佳环境技术有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉请：1.要求被告支付至2015年12月8日在职期间少付工资1732.30元及支付10天加班工作3181元；2.要求支付因未缴社保，个人缴纳2015年9-12月份社保各项保险金5696元；3.要求被告支付提前解除劳动合同补偿金3500元。审理中原告变更第三项诉讼请求为：要求被告支付原告因被告无理由解除合同经济补偿金3500元。本院于2016年3月10日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由代理审判员孙平平独任审判，于2016年4月8日组织召开庭前会议，于2016年5月23日公开开庭进行了审理。原告戚晔的委托代理人钟小强、被告宁波宜佳环境技术有限公司的法定代表人万国炎及委托代理人李东波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本院查明：原、被告于2015年9月8日签订《员工试用期合同书》，约定被告聘用原告为试用期员工，试用期3个月，自2015年9月8日至2015年12月8日止。原告从事财务内勤，试用期工资3000元，按月发放。原告在试用期内除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，试用期最长不超过六个月。2015年12月8日，被告与原告解除劳动关系，双方对工资进行结算，结算单中列明“实发工资5400元、其他费用610元，合计6010元”。原告戚晔在结算单中“宁波宜佳环境技术有限公司与戚晔在2015年12月8日解除劳动关系，工资全部结算清楚并在2015年12月20日之前把工资等费用结清”处签名确认，被告在结算单中亦签名并盖章确认。2015年12月22日被告转账支付原告5877.70元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以“个体”身份自己缴纳了2015年9月至2015年12月的养老保险（缴纳基数3584元）每月645.10元和医疗保险（缴纳基数2688元）每月349.50元。原告于2015年12月28日向江东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江东仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2015年9月8日至2015年12月8日少付工资1732.30元及10天加班工资3181元；现金支付原告2015年9月至2015年12月的社会保险费5696元；支付提前解除劳动合同的经济补偿金3500元。2016年2月24日江东仲裁委仲裁裁决被告向原告支付2015年9月8日至2015年12月8日期间工资132.30元，现金支付原告2015年9月8日至2015年12月8日期间个人缴纳社保差额180.40元，驳回原告的其他仲裁申请。原告于2016年2月25日收到仲裁裁决书，对仲裁不服，2016年3月10日向本院起诉。另查明宁波市区用人单位（含个体工商户）社会保险缴费比例中，基本养老保险缴费费率个人标准为8%，基本医疗保险缴费费率个人标准为2%。
本院认为：原、被告双方于2015年9月8日至2015年12月8日存在劳动合同关系，2015年12月8日，原、被告双方协商一致解除劳动关系。根据诉辩双方的主张，本案的争议焦点在于：被告是否结清原告工作期间的工资、原告工作期间是否存在加班情形、被告是否支付原告社会保险费、被告应否支付原告解除劳动合同补偿金。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于被告是否结清原告工作期间的工资问题，本院认为原、被告双方于2015年12月8日对工资进行了结算，被告应支付原告6010元，其中被告已经支付5877.70元，尚欠原告工资132.30元，对原告超出该部分的工资诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告工作期间是否存在加班情形的问题。原告主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。现原告未提供证据证明原告在被告处工作期间存在加班的事实，亦未提供证据证明被告掌握原告加班事实存在的证据，故原告主张加班费的诉请因证据不足，本院不予支持。关于原告在被告处工作期间社会保险费问题，虽然被告主张原告3000元的月工资中包括社保补贴800元，但其提供的《员工试用期合同书》并没有明确被告向原告发放的工资中已经包括社会保险补贴，工资发放表亦系其公司单方出具，并无原告签字认可，因被告没有提供证据证明双方曾就发放社保补贴达成合意，并已实际履行的事实，故被告的上述答辩意见因缺乏相关证据证实本院不予采纳。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。被告自2015年9月8日起与原告建立了劳动关系后即应为原告缴纳社会保险费，但被告并没有为原告缴纳，而原告自行缴纳了2015年9月至2015年12月期间全部养老保险和医疗保险费，且被告没有提供证据证明其已向原告发放了社保补贴，故被告应将其应承担部分的养老保险和医疗保险费支付给原告。经计算，被告应支付原告养老保险费1433.52元[（645.10元-3584元×8%）×4]和医疗保险费1182.96元[（349.50元-2688元×2%）×4]，合计2616.48元。对原告主张的超出上述部分的社会保险费，于法无据，本院不予支持。关于被告应否支付原告解除劳动合同补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。本案中原、被告签订的《员工试用期合同书》仅约定了3个月试用期，该期限为双方劳动合同期限，2015年12月8日该劳动合同期满，被告与原告解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现被告未提供证据证明被告存在维持或者提高劳动合同约定条件要求与原告续订劳动合同，而原告不同意续订的情形，亦未提供证据证明原告存在严重违反单位规章制度主动辞职的情形，故被告仍需向原告支付终止固定期限劳动合同的经济补偿金，因原告在被告处工作年限不满六个月，故被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金即1500元。原告超出上述部分的经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第二百七十四条第（六）项的规定，判决如下：
一、被告宁波宜佳环境技术有限公司应于判决生效之日起五日内一次性支付原告戚晔2015年9月8日至2015年12月8日期间工资132.30元；
二、被告宁波宜佳环境技术有限公司应于判决生效之日起五日内一次性支付原告戚晔2015年9月至2015年12月期间个人缴纳养老保险费、医疗保险费差额2616.48元；
三、被告宁波宜佳环境技术有限公司应于判决生效之日起五日内一次性支付原告戚晔经济补偿金1500元；
四、驳回原告戚晔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件系劳动争议案件，免收案件受理费。
本判决为终审判决。
代理审判员 孙平平
二〇一六年五月二十三日
代书 记员 蒋 琪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十四条第（一）项（一）劳动合同期满的；
第四十六条第（五）项（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第二百七十四条第（六）项（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；