湖北省咸丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂咸丰民初字第01048、01050号
原告暨被告恩施州咸丰县蒋勇煤矿有限责任公司。
法定代表人蒋勇，董事长。
委托代理人（特别授权）杨振华，湖北施州律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）周建华。
被告暨原告冉启现。
委托代理人（特别授权）严克忠，湖北闳辩律师事务所律师。
原告暨被告恩施州咸丰县蒋勇煤矿有限责任公司（以下简称“蒋勇煤矿”）诉被告暨原告冉启现劳动争议纠纷两案，本院分别于2015年9月30日、10月8日立案受理后，依法由审判员田甜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告暨被告蒋勇煤矿委托代理人杨振华、被告暨原告冉启现及其委托代理人严克忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告蒋勇煤矿诉称并辩称，被告暨原告冉启现在蒋勇煤矿处上班从事采煤工作，2013年12月30日冉启现在采煤时右手不慎被柴油机摇把打伤，经确诊为右手中指远节骨骨折，2014年3月20日经咸丰县人社局以咸人社工认字（2014）021号《认定工伤决定书》认定为工伤，2014年7月2日经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级；2014年4月1日冉启现在井下采煤时背部不慎被掉落的顶板石砸伤，经确诊为胸12、腰1椎体压缩性骨折、全身多处软组织挫伤，2014年6月6日经咸丰县人社局以咸人社工认字（2014）056号《认定工伤决定书》认定为工伤，2014年7月12日经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。冉启现两次受伤共住院88天，蒋勇煤矿已为冉启现办理了工伤保险，应当享受的工伤保险待遇应由工伤保险基金直接支付，不应由用人单位承担。冉启现主张的护理费计算标准过高，停工留薪期计算过长，蒋勇煤矿只应承担停工留薪期工资16068元。请求人民法院判令原告暨被告向冉启现支付停工留薪期工资16068元。
被告暨原告冉启现诉称并辩称，对原告暨被告主张的事实无异议，但蒋勇煤矿从2014年起一直未为其缴纳工伤保险费，蒋勇煤矿的诉讼请求不符合法律规定，用人单位应根据《工伤保险条例》的相关规定承担向劳动者支付工伤保险待遇的义务。请求人民法院判令：一、原告暨被告支付冉启现2013年12月31日所受工伤保险待遇一次性伤残补助金2412元×7月＝16884元；住院生活补助费15元×15天＝225元；护理费2678÷21.75×15＝1846元；停工留薪期工资2678元×3月＝8034元，共计26989元。二、原告暨被告支付冉启现2014年4月所受工伤的保险待遇一次性伤残补助金2412元×9月＝21708元；住院生活补助费73天×15元＝1095元；护理费2678÷21.75×73天＝8988元；停工留薪期工资2678元×6月＝16068元，共计47859元。
原告暨被告蒋勇煤矿为支持自己的诉讼请求，提交了仲裁裁决书及送达回证。拟证明双方的劳动争议已经过劳动仲裁前置程序，原告起诉没有超过法定期限，同时证明冉启现受伤的情况。
被告暨原告冉启现为支持自己的诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、甲马池镇中心卫生院诊断证明书及出院记录等病历资料。拟证明冉启现第一次受伤的病情及住院15天的事实。
证据2、咸人社工认字（2014）021号认定工伤决定书，工伤职工劳动能力鉴定结论通知书。拟证明2013年原告受伤被认定为工伤并鉴定为十级伤残的事实。
证据3、咸丰县人民医院住院病历资料。拟证明冉启现第二次受伤的病情及住院73天的事实。
证据4、咸人社工认字（2014）056号认定工伤决定书及工伤职工劳动能力鉴定结论通知书。拟证明原告2014年受伤被认定为工伤并鉴定为九级伤残的事实。
证据5、仲裁裁决书。拟证明双方的争议经过仲裁前置程序。
证据6、咸丰县社会保险核定中心出具的证明。拟证明蒋勇煤矿为冉启现进行了工伤保险申报，但未缴费。
双方针对对方的起诉均未提交证据。
经庭审质证，双方对对方提交的证据均无异议，本院予以采纳。
根据采纳的证据，结合当事人的陈述，查明以下事实：
蒋勇煤矿与冉启现系劳动关系，冉启现在蒋勇煤矿处主要从事采掘工作。2013年12月30日23时许冉启现在工作中右手不慎被柴油机摇把打伤，经咸丰县坪坝营镇中心卫生院确诊为右手中指远节指骨骨折，于2013年12月31日至2014年1月15日住院治疗15天。2014年3月20日经咸丰县人力资源和社会保障局作出咸人社工认字（2014）021号认定工伤决定书，认定冉启现此次事故受到的伤害为工伤，2014年7月2日经恩施州劳动能力鉴定委员鉴定为伤残十级。
2014年4月1日22时30分冉启现在井下工作时背部不慎被掉落的顶板石砸伤，经咸丰县人民医院确诊为胸12、腰1椎体压缩性骨折、全身多处软组织挫擦伤，于2014年4月2日至6月14日住院治疗73天，行卧床休息，2014年6月6日经咸丰县人力资源和社会保障局作出咸人社工认字（2014）056号认定工伤决定书，认定冉启现此次事故受到的伤害为工伤，2014年7月2日经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
双方因工伤保险待遇发生纠纷，冉启现于2015年5月26日向咸丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蒋勇煤矿支付两次工伤保险待遇（一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资）共计74848元，2015年9月6日，咸丰县劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳人仲案字（2015）第254号仲裁裁决书，裁决：1、蒋勇煤矿支付冉启现停工留薪期工资22040元、停工留薪期护理费9111元，合计31151元；2、驳回冉启现的其他仲裁请求。双方收到该仲裁裁决后均不服，向本院提起诉讼。
另查明，蒋勇煤矿为冉启现参加了2013年1月至2014年6月的工伤保险，但2014年1月至6月未缴纳工伤保险费。事故发生后，工伤保险基金尚未支付其工伤保险待遇。
再查明，冉启现第一次受伤后，于2014年3月7日复工，2014年3月7日至第二次受伤之时的工资已经支付，冉启现第二次受伤出院之后未再继续工作，双方也未解除劳动关系。
本院认为，本案争议焦点为：
一、冉启现因工伤所应当享受的工伤保险待遇是否应当由用人单位支付？
劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。本案中，冉启现两次受伤，均认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，经鉴定两次受伤分别为伤残十级和伤残九级，因双方未解除劳动关系，冉启现主张享受一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》的规定，应予支持。
冉启现第一次受伤发生在2013年，期间蒋勇煤矿为其参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，所应享受的一次性伤残补助金、住院伙食补助费应从工伤保险基金支付，其要求蒋勇煤矿进行支付的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持；要求蒋勇煤矿支付护理费、停工留薪期工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。
冉启现第二受伤发生在2014年4月，2014年1月至6月蒋勇煤矿虽然为冉启现参加了工伤保险，但未缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。虽然在用人单位不支付的情况下，工伤保险基金可先行支付，但对于未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇支付义务的责任人依然为用人单位，本案劳动者直接要求用人单位支付的，用人单位应当予以支付。冉启现主张2014年4月所受工伤要求蒋勇煤矿支付工伤保险待遇的请求，本院予以支持。
二、蒋勇煤矿应向冉启现支付的工伤保险待遇：
冉启现2013年12月受伤蒋勇煤矿应当支付的工伤保险待遇：1、停工留薪期护理费，原告主张参照恩施州统筹地区社平工资标准计算15天，即2678元÷21.75×15＝1846元。本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，本案中冉启现所受伤为右手中指远节指骨骨折，是否造成生活不能自理未能提交证据证实，对原告的该项诉讼请求本院不予支持；2、停工留薪期工资，冉启现主张8034元（即2678元×3月）。本院认为，停工留薪期工资是指劳动者因受伤进行治疗暂时停止工作期间发放的工资待遇，根据审理查明的事实，冉启现第一次受伤后实际停工时间为2个月，应当按照2个月计算停工留薪期。冉启现工资收入并不固定，其主张参照2013年度恩施州统筹地区社平工资标准计算停工留薪期工资未超出法律规定，本院予以确认，停工留薪期工资应认定为5356元，即2678元×2月。
冉启现2014年4月受伤蒋勇煤矿应当支付的工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金，原告主张21708元（即2412元×9月），因冉启现受伤造成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，冉启现、蒋勇煤矿均未提交冉启现本人工资情况的证据，冉启现主张参照社会保险经办机构核定的缴费工资予以计算，未超出法律规定，本院应予确认；2、住院生活补助费，原告主张1095元（即73天×15元），未超出法律规定，本院予以确认；3、停工留薪期护理费，冉启现主张8988元（即2678÷21.75×73天），本院认为，本案中冉启现所受伤为胸12、腰1椎体压缩性骨折，根据医嘱需行卧床休息，对其生活自理造成影响，其主张因生活不能自理需要护理的请求本院予以支持，但应根据2015年度湖北省居民服务业人均年平均工资收入标准计算73天，即28729元÷365天×73天，护理费本院认定为5745.8元；4、停工留薪期工资，冉启现主张16068元（即2678元×6月），本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本条例的有关规定享受伤残待遇。本案中，冉启现从2014年4月1日受伤到2014年7月2日评定伤残的期间为3个月，其停工留薪期工资待遇应按照3个月进行计算，之后应享受伤残待遇。因冉启现工资收入并不固定，其主张参照2013年度恩施州统筹地区社平工资标准计算停工留薪期工资未超出法律规定，本院予以确认，停工留薪期工资应认定为8034元，即2678元×3月。
综上，蒋勇煤矿应向冉启现支付工伤保险待遇为：停工留薪期工资13390元、停工留薪期护理费5745.8元、住院伙食补助费1095元、一次性伤残补助金21708元。因蒋勇煤矿在诉讼中自愿主张要求向冉启现支付停工留薪期工资16068元，其请求未违反法律规定，本院予以采纳，停工留薪期工资本院认定为16068元。蒋勇煤矿应向冉启现支付以上工伤保险待遇共计44616.8元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告暨被告恩施州咸丰县蒋勇煤矿有限责任公司支付被告暨原告冉启现因2013年12月所受工伤应当享有的停工留薪期工资福利待遇及2014年4月所受工伤应当享有的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等共计44616.8元。限本判决生效后十五日内履行。
二、驳回被告暨原告冉启现的其他诉讼请求。
两案受理费20元，减半收取10元，由原告暨被告恩施州咸丰县蒋勇煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时交纳案件受理费，款邮汇恩施州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田甜
二〇一五年十二月一日
书记员 林珣
附：法律条文
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。