安徽省铜陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜民一初字第00605号
原告：苏日凡，男，1977年6月19日出生，汉族，住安徽省铜陵县。
委托代理人：吴艳，铜陵市法律援助中心指派律师。
被告：铜陵海润商品混凝土有限公司，住所地安徽省铜陵县。
法定代表人：金某某，该公司董事长。
委托代理人：桂文涛，安徽克群律师事务所律师。
委托代理人：曹昊，安徽克群律师事务所实习律师。
原告苏日凡诉被告铜陵海润商品混凝土有限公司（以下简称海润混凝土公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理后，依法由代理审�员程秀华适用简易程序，于2015年10月9日公开开庭进行了审理，原告委托代理人吴艳、被告海润混凝土公司委托代理人桂文涛、曹昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏日凡诉称：原告从2011年6月26日进入被告单位，主要从事驾驶员工作，每月工资约定为4000元（不含绩效加补贴）。2015年6月，被告突然通知原告已被单位开除，并且停发了原告的工资待遇。原告在被告处已连续工作四年，无故被单位开除，既无书面通知，也未办理任何手续，原告认为被告的行为违反法律规定，侵害其合法权益，故起诉请求：1、判令被告立即为原告出具书面解除劳动合同通知；2、判令被告立即支付原告解除劳动合同的经济补偿金16000元（4000元每月，按四个月的标准计算）；3、判令被告立即支付原告年休假工资11034.48元（4000元÷21.75天×3倍×5天×4年）；法定节假日加班工�16183.9元（4000元÷21.75天×（3－1）倍×11天×4年］，星期六星期天加班工资9747.12元（4000元÷21.75天×1倍×53天×4年）；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告铜陵海润商品混凝土有限公司辩称：劳动合同是真实的，对原告的工作时间无异议，海润混凝土公司可以出具书面通知。对原告主张月平均工资4000元有异议，原告的证据恰能证明原告工资标准2300多元。原告主张经济补偿金于法无据，被告并未无故开除原告，原告的工资采取计件工资形式，多劳多得，由于被告生产经营发生严重困难，业务量减少，导致原告出车次数减少，工资相应没有以前那么多，原告不满工资现状而主动提出辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。年休假工资实质是一种福利待遇，应当适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而不能从结算日开始计算，故年休假工资已经过了仲裁时效。被告属于特殊行业，而原告又从事驾驶员工作，实行不定时工作制，原告工资发放实行的是计件形式，多劳多得，如果没有业务，原告即放假在家，根本不存在加班的情形。根据法律规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。本案原告并未提供证据证明加班存在的事实，故其要求被告支付法定节假日和双休日加班工资无事实及法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年6月26日进入被告单位，从事混凝土输送泵车的驾驶工作。《劳动合同》约定：乙方（苏日凡）所在岗位实行不定时工作制；保底工资4000元／月，计件单价为绩效加补贴。被告向原告支付工资以及缴纳企业基本养老保险至2015年6月，自2015年7月起，原告不在被告处上班。2015年7月24日原告申请仲裁，铜陵县劳动人事争议仲裁委员会以原告证据不足为由，决定不予受理。原告遂诉至本院。
上述事实，有原告提交的身份证、公司登记信息打印件、组织机构代码证打印件、驾驶员试用期劳动合同、劳动合同、社保缴费明细单、不予受理通知书、录音光盘以及庭审笔录中当事人的陈述等为证，足以认定。
本院认为：被告并无证据证明原告以书面形式向被告提出辞职，结合原、被告的陈述、社保缴费明细单及原告提交的光盘录音，足以认定被告于2015年6月底向原告提出解除劳动合同并停发原告工资，原告此后即不在被告处上班，现原告要求被告出具解除劳动合同的证明，视为双方协商一致解除劳动合同。出具解除劳动合同的证明，是被告的法定义务，故对原告要求被告出具书面解除劳动合同通知的诉求，予以支持。被告与原告协商一致解除劳动合同的，被告依法应当向原告支付经济补偿。根据原告的工作年限4年（2011年6月26日至2015年6月）及《劳动合同》约定的月工资4000元，本院对原告主张的经济补偿金16000元（4个月×4000元／月）予以支持。劳动者享有休息休假的权利。企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假是国家的法定假，如果劳动者在法定假日没有休息，而是在上班，那么用人单位依法就要支付加班工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此年休假工资报酬属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2015年7月24日申请仲裁并未超过仲裁时效。由于年休假由用人单位考虑劳动者意愿统筹安排，那么劳动者是否已享受年休假的证据当然属于用人单位掌握管理，用人单位依法应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告既无证据证明已安排原告年休假，也无证据证明已向原告支付年休假工资，故对原告要求被告支付年休假工资的诉求予以支持，因原告并未提交证据证明其进入被告处已累计工作满1年，故原告2011年依法不能享受年休假，2012至2014年可享受全年的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2015年可享受2.46天［（2015年在被告处已过日历天数180天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天－当年度已安排年休假天数0天］的年休假，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故被告依法应向原告支付未休年休假工资6252.87元（4000元／月÷21.75天／月×200%×17天）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告既无证据证明加班事实的存在，也无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对其要求被告支付法定节假日和双休日加班工资的诉求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告铜陵海润商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏日凡出具解除劳动合同的证明；
二、被告铜陵海润商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏日凡经济补偿金16000元；
三、被告铜陵海润商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏日凡年休假工资6252.87元；
四、驳回原告苏日凡其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1124元，减半收取562元，由原告苏日凡负担276元，由被告铜陵海润商品混凝土有限公司负担286元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
代理审判员 程秀华
二〇一五年十一月九日
书 记 员 肖 彦
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本�第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止�动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第�条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。