福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初2035号
原告蔡建平，男，1968年4月4日出生，汉族，住晋江市。
委托代理人陈凯腾。
被告福建华源纤维有限公司，住所地。
法定代表人ONGHUA，该公司董事长。
原告蔡建平与被告福建华源纤维有限公司（以下简称华源公司）劳动争议一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡建平委托代理人陈凯腾到庭参加诉讼，被告华源公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年进入被告公司工作，职务为业务员，月工资4500元。试用期后，被告开始为原告办理社会保险。2014年5月起，被告公司进入非正常经营状态，被告调整原告的职务，主要是帮助公司催讨债权，截止至2015年5月，公司没有下派原告的工作任务，同时停发原告的工资至今。由于被告已经至少7个月没有支付工资给原告，且没有为原告缴纳社会保险，为此原告请求解除双方的劳动合同。另被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金（9年），以月工资4500元计算应为40500元。请求判令：1.解除原告与被告的无固定期限劳动合同；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金40500元。
被告未作答辩。
原告向本院提供以下证据：1.晋劳仲案（2016）54-56号裁决书及其送达回执，拟证明本案劳动争议已经过劳动仲裁的事实；2.基本养老保险明细，拟证明原、被告的劳动合同关系；3.银行账户历史交易清单，拟证明原告的工资收入。
本院认为，被告未到庭参加诉讼，亦未提供证据，视为其放弃相应的诉讼权利。原告提供的证据1来源合法、内容客观真实，对其真实性、合法性予以确认。证据2由系有权机关出具的证明，对该证据予以采信，应认定原、被告双方存在劳动合同关系。原告主张于2006年1月份进入被告公司工作，2015年5月份停工，证据1亦体现被告于2006年1月开始为原告缴纳社会保险，且根据法律规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告未答辩亦未提交证明，故对原告的该主张予以支持。证据3来源合法，内容客观真实，其中“张丹鹏”或“陈燕红”于2014年1月至2014年12月每月相对固定时间汇款相对固定的金额给原告（其中前七个月款项为4100元至4580元不等，后五个月款项均为4760元），且每月均备注“工资”，该汇款行为支付劳动报酬的规律，结合另案何进平、林金普与原告劳动争议一案［（2016）闽0582民初2033号、（2016）闽0582民初2036号、］中，该两案的原告亦主张并举证其工资系由“张丹鹏”或“陈燕红”发放，且根据法律规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告未答辩亦未举证，应承担举证不能的法律后果。综上，应认定“张丹鹏”或“陈燕红”每月发放给原告的款项即为被告支付给原告的工资，原告主张的月工资4500元与其提供的银行流水单基本相对应，对其主张予以支持。
经庭审举证、质证并认证，对本案的事实作如下认定：
原告蔡建平于2006年1月进入被告华源公司任业务员。双方约定工资为月薪制，原告月工资为4500元。被告自2006年1月起为原告办理社会保险。原告于2015年5月份以被告未再安排工作也未再支付工资为由停工，被告已付清原告工作期间的全部工资。原告因经济补偿金争议于2016年1月13日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年10月2日作出晋劳仲案（2016）54-56号裁决书，裁决：1.申请人与被申请人的劳动合同于2015年5月份解除；2.驳回申请人主张的其他仲裁请求。
综上所述，本院认为，原告蔡建平与被告华源公司之间的劳动合同关系合法有效，依法应受劳动法保护。被告于2015年5月份开始未再安排原告工作，亦未再支付工资，以实际行为表明要与原告解除劳动合同关系，而原告亦因此停工，应视为双方以实际行为表明双方协商一致解除劳动合同，即双方的劳动合同于2015年5月份解除，现原告要求解除劳动合同没有事实依据，不予支持。原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告作为用人单位应依法支付经济补偿金。原告自2006年1月至2015年5月在被告公司工作计9年5个月，原告自愿按照9年的工作年限计算经济补偿金，不违反法律规定，予以支持，故原告的经济补偿金应为40500元（4500元／月×9个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福建华源纤维有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡建平经济补偿金40500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告蔡建平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建华源纤维有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 施艳萍
二〇一六年五月十八日
书 记 员 王清清
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。