鹤壁市鹤山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹤山民初字第398号
原告（互为被告）杨计生，男，1965年10月9日出生。
委托代理人李俊生，男，鹤壁市鹤山区新华法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，参加和解，代领法律文书。
被告（互为原告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦*楼。
法定代表人郭廷洲，该公司总经理。
委托代理人张文兵，男，1987年7月24日出生。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，参加和解，代领法律文书。
被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井。住所地鹤壁市鹤山区红旗路西段。
负责人朱金山，该矿矿长。
委托代理人张保宪，男，1954年2月23日出生。代理权限为一般代理。
原告杨计生与被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）、鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井（以下简称寺湾井）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，鼎鑫公司于2015年8月20日以杨计生、寺湾井为被告另案诉至本院。本案依法由审判员戚秀丽适用简易程序于2015年9月22日公开开庭进行了并案审理，后因案情复杂，当事人争议较大，依法转为普通程序，由审判员戚秀丽、姬爱国、人民陪审员孙兆瑞组成合议庭进行了审理。原告（互为被告）杨计生委托代理人李俊生、被告（互为原告）鼎鑫公司委托代理人张文兵、被告寺湾井委托代理人张保宪到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告（互为被告）杨计生诉称：2011年8月25日其与鼎鑫公司签订劳动合同，2014年6月30日鼎鑫公司向其出具了解除、终止劳动合同证明书。但没有为其进行离岗体检，也没有提前一个月通知原告，属违法解除。鼎鑫公司已支付其一倍经济补偿金，应支付二倍经济补偿金。鼎鑫公司2014年11月才为其进行离岗体检，应支付2014年6月至11月期间的生活费。因合同未到期，鼎鑫公司未提前一个月通知解除劳动合同，应额外支付一个月待通知金。鼎鑫公司、寺湾井在仲裁委没有提供考勤点名册，提供的工资台账没有本人签字，应承担举证不能的法律后果，应按照二年支付其法定节假日、带薪年休假、休息日加班工资、待通知金、生活费、赔偿金。诉请判令鼎鑫公司、寺湾井共同支付：1、2012年6月1日至2014年5月30日年休假工资3000元（日工资150元×10天×200%）；2、双休日加班工资31200元（日工资150元×208天）；3、法定节假日加班工资3300元（日工资150元×22个）；4、代通知金4500元（日工资150元×30天）。放弃要求鼎鑫公司、寺湾井支付其生活费、赔偿金及将杨计生的养老保险档案转至鹤壁市社保部门的诉讼请求。
被告（互为原告）鼎鑫公司诉称并辩称：1、对杨计生所述签订劳动合同时间无异议，其已享受带薪年休假，不应支付年休假工资；2、根据双方签订的民事调解书，双方已于2014年11月15日解除劳动合同关系，杨计生有权索要2014年11月15日前12个月的加班工资，超出部分不应给付，对仲裁委裁决的加班天数、双休日加班工资差额无异议，但根据劳动法第62条规定，应当由用工单位寺湾井承担；3、法定节假日工资仲裁委已查明已经给付；4、双方协商一致解除劳动合同，故不应支付待通知金。
被告寺湾井辩称：1、寺湾井与杨计生没有劳动关系，不承担任何赔偿支付责任；2、劳动法第44条、45条、51条及劳动合同法第31条规定，双休日工资、节假日加班工资、年休假工资、待通知金等应由用人单位承担，且计算方法错误，日工资应按定岗工资月1950元÷21.75=89元。综上，应驳回杨计生及鼎鑫公司要求寺湾井承担责任的诉讼请求。
本院查明：1、杨计生2011年8月25日与鼎鑫公司订立劳动合同，合同期限自2011年8月25日起至2014年8月24日止。签订合同后，杨计生即被派遣至寺湾井从事井下工作。2014年5月，寺湾井因政策性原因被关停，杨计生被退回鼎鑫公司。2014年6月30日，鼎鑫公司向杨计生出具解除劳动合同证明书，原因为“劳动合同期未满、单位提出解除劳动合同”，双方均已签字盖章。
2、2014年12月22日，杨计生以鼎鑫公司为被申诉人，向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鼎鑫公司支付其违法解除劳动合同赔偿金13000元、2014年8月至仲裁之日的生活费。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月13日作出（2014）鹤劳人仲案字477号仲裁裁决书，裁决鼎鑫公司支付杨计生生活费3920元、对杨计生的其他请求不予支持。鼎鑫公司不服该仲裁裁决，诉至鹤壁市淇滨区人民法院。经鹤壁市淇滨区人民法院主持调解，双方一致协议：鼎鑫公司与杨计生2014年11月15日解除劳动合同关系、鼎鑫公司支付杨计生生活费3000元、其他双清互无争执。
3、2015年1月1日，杨计生又以鼎鑫公司、寺湾井为被申诉人，向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二被申请人支付其2012年4月至2014年5月30日两年的年休假工资5000元、休息日工资31200元、法定节假日加班工资3300元、代通知金5000元、生活费6336元、赔偿金15000元、返还失业保险费5000元，并将杨计生的养老保险档案关系转至鹤壁市社保部门。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会2015年7月21日作出（2015）鹤劳人仲案字1号仲裁裁决书，裁决鼎鑫公司一次性支付杨计生5405.54元（双休日加班工资差额2791.74元，代通知金1400元，带薪年休假工资差额1213.8元）。杨计生、鼎鑫公司均不服该裁决，提起诉讼。
4、审理中杨计生、鼎鑫公司、寺湾井经核对一致认可：2012年7月至2013年4月，杨计生月工资标准为1470元，日工资为70.6元，休息日加班51个，鼎鑫公司已支付休息日一倍加班工资。2013年5月至2014年5月，杨计生月工资标准为2640元，日工资为126.74元，休息日加班15个，鼎鑫公司已支付休息日一倍加班工资。杨计生2013年已休带薪年休假，2012年、2014年未休带薪年休假。2014年应付未付带薪年休假天数2天，带薪年休假工资差额400元未付。鼎鑫公司已按法律规定支付杨计生300%法定节假日加班工资。
以上案件事实有劳务派遣协议、解除劳动合同证明书、鹤劳人仲案字（2014）477号仲裁裁决书、（2015）淇滨民初字第999号民事调解书、鹤劳人仲案字（2015）1号仲裁裁决书、2012年7月至2014年6月的工资台账、庭审笔录、核对单等证据在卷证明。
本院认为，一、关于法定节假日、带薪年休假、休息日加班工资差额。
鼎鑫公司已按法律规定支付杨计生法定节假日加班工资，杨计生要求法定节假日加班工资，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，鼎鑫公司系用人单位，寺湾井系用工单位，故应由寺湾井履行支付加班费差额的义务。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因杨计生、鼎鑫公司、寺湾井一致认可2014年应休未休带薪年休假天数为2天，带薪年休假工资差额400元未付，故被告寺湾井应支付杨计生2014年带薪年休假工资差额400元。杨计生主张的2012年带薪年休假工资已超过一年仲裁时效期间，2013年已休带薪年休假，故对2012年和2013年带薪年休假工资差额，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。杨计生休息日加班仅领取了一倍的工资，被告寺湾井还应支付杨计生休息日加班工资差额5501.7元（计算方法70.6元×51＋126.74元×15）。杨计生要求2012年6月份的休息日加班工资差额，已超过鼎鑫公司按规定应保管工资台账的期限，杨计生又未举证证明存在加班事实，故此请求本院不予支持。
二、关于代通知金。
杨计生与鼎鑫公司系通过人民法院主持调解协商解除了劳动关系，不符合给付代通知金的条件，故本院对杨计生要求给付代通知金的请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井于本判决生效后十日内支付原告（互为被告）杨计生带薪年休假工资差额400元、休息日加班工资差额5501.7元，合计5901.7元；
二、驳回原告（互为被告）杨计生的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 戚秀丽
审 判 员 姬爱国
人民陪审员 孙兆瑞
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 董海清