四川省攀枝花市东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0402民初565号
原告周显刚，男，1965年10月1日生，汉族，住四川省攀枝花市东区。
委托代理人周显顺，男，1963年10月11日生，汉族，住四川省攀枝花市东区。
被告攀钢集团有限公司，住所地：攀枝花市向阳村。
法定代表人张大德，董事长。
委托代理人龙浪涛，男，1968年4月1日生，汉族，住四川省攀枝花市东区。
委托代理人罗剑，男，1976年5月13日生，汉族，住四川省攀枝花东区。
本院于2010年7月1日立案受理了原告周显刚诉被告攀钢集团有限公司劳动争议一案，依法由审判员白永忠适用简易程序于2010年11月23日公开开庭进行了审理,并作出(2010)攀东民初字第1369号民事判决。原告周显刚不服,依法提起上诉。四川省攀枝花市中级人民法院经审理认为本案原审程序违法，依法作出（2013）攀民终字第46号民事裁定，即“一、撤销四川省攀枝花市东区人民法院(2010)攀东民初字第1369号民事判决；二、本案发回四川省攀枝花市东区人民法院重审。”本院依法组成合议庭并于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告周显刚的委托代理人周显顺，被告攀钢集团有限公司的委托代理人龙浪涛、罗剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周显刚诉称，2008年11月20日，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》，双方建立了劳动关系。2009年11月30日，原告向被告递交一份《辞职报告》，要求与被告解除劳动合同。1.解除合同的性质。原、被告协商解除合同没有协商达成一致，被告就单方下达了解除合同的决定文件。解除劳动合同的过程为：原告于2009年11月30日递交了《辞职报告》，明确表示从下一个工作日起不再到单位上班。单位主管领导在辞职申请书上签字确认，并进行了工作交接；被告从2009年12月23日停止了原告所有待遇，停发了工资，也停止了养老保险的缴纳；被告于2010年3月3日单方做出了《关于与周显刚解除劳动合同的决定》；在原告提出辞职申请后至用人单位单方做出解除劳动合同的决定期间，被告一直在考核原告的工作。按照劳动合同法的规定，原告提前30日书面向用人单位递交了辞职申请，这符合解除劳动合同的程序及条件。但是，原告提前提出辞职申请满30日之后，被告没有为其办理辞职手续且还在进行考核，这足以证明被告没有同意原告的辞职。因此，双方进入协商解除劳动合同的阶段。在经济补偿金、年休假工资等没有达成一致意见的情况下，被告即单方做出了解除劳动合同的决定。2.原告未上班的情况。原告在向其领导提交辞职报告时明确表明了不再到单位上班，即已请了假。在原告提出辞职申请的第23天，被告才停止发放所有待遇。被告的行为证明了其同意原告不上班的事实，同时也证明原告不上班得到了领导同意的事实。在原告请假期间，被告没有通过任何方式通知或告知原告应到单位上班，却给被告打旷工，缺乏依据。3.原告绩效薪金情况。《关于印发攀钢集团公司2009绩效考核通则的通知》第二章第八条的规定：“绩效考核的周期及方式为年度考核为主，年度考核与季度、月度考核结合，主要生产经营业绩指标按年考核，集团公司按月或季度进行监控，管理控制指标及管理规则运行情况按月考核”。因此，被告对原告的绩效考核存在以下错误：其一、被告对原告的考核是跨年度考核，即2009年10月至2010年2月进行的考核，这不符合考核规定，属无效考核；其二、被告机关副处以上领导属于年薪制，每年12月23日发放全年绩效工资，这与被告对原告的考核时间相矛盾；其三，原告只要求2009年1至11月的绩效工资，而被告却对原告2009年12月～2010年2月进行考核，这与原告诉求不符；其四，被告考核原告不称职的时间是在2009年12月之后的事，这与原告2009年1月至11月的绩效工资无关；其五，被告并没有证据证明，原告在2009年1月至11月期间考核不合格。因为被告考核的是12月之后的工作业绩，所以被告理应支付2009年1月至11月的绩效工资及补偿金。4.原告年休假的问题。《关于印发攀钢职工带休年休假暂行办法的通知》第十条规定：“安排职工年休假，而职工自愿放弃年休假的，不得享受年休假的相关工资待遇，所在单位应做好记录，经职工本人签字确认后存档”。被告没有证据证明原告自愿放弃了2008年及2009年的年休假，原告对被告安排其2009年12月份休年休假不知情。2009年12月，原告已经不在岗。5.补偿金的问题。根据劳动法律法规对补发经济补偿金的规定，若被告应发而未发的工资，就应当加倍支付经济补偿金。6.企业干部考核的问题。被告对其下属子公司副处级以上领导都是进行统一考核及任免的，被告职工在所属各单位的工作是有连续性的，原告工作调动属单位内部调整。根据劳动仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的不适用本条第一款的规定，解除劳动合同的，从解除劳动合同的时候计算时效，所以原告主张年休假工资没有超过诉讼时效。2010年4月13日，因劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金发生争议，原告依法向仲裁机构申请劳动仲裁。2010年6月12日，攀枝花市劳动争议仲裁委员会经仲裁开庭审理并作出攀劳仲案字〔2010〕第50号仲裁裁决。原告不服该裁决遂依法起诉,请求:1.判令被告支付2009年1月至11月绩效薪金及补偿金67031.25元；2.判令被告支付2009年12月至2010年3月的工资及补偿金48750元；3.判令被告支付2008年、2009年年休假工资及补偿金合计36637.94元；4.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金及加倍的经济补偿金175500元，以上合计327919.19元。
本案在审理过程中，原告自愿放弃了第2项诉讼请求，即判令被告支付2009年12月至2010年3月的工资及补偿金48750元的诉讼请求；其余诉讼请求不变。
被告攀钢集团有限公司辩称，原、被告双方签订《劳动合同书》以及原告向被告递交《辞职报告》等事实属实。但对原告陈述意见，被告不认可。1.绩效薪金的问题。因为原告是处级干部，考核是以年度为主，以月度为辅，而考核必须在次年的1月份进行，不可能在12月进行。原告在递交辞职报告后就没有再到单位上班，所以对原告的考核结果为不称职。按规定不称职是不可能发放绩效薪金的，而每年考核是按年度进行，并结合当年的月和季度来考核整年度的工作情况。2.原告年休假的问题。原告曾是援藏工作人员，签订合同之前并不是被告的工作人员，而是攀枝花新钢钒股份有限公司的职工。2008年11月，原告才应聘与被告签订劳动合同。所以，被告不可能为其计发2008年度的年休假工资。同时，原告的该项主张也已超过了诉讼时效。2009年度，被告安排原告休年休假的时间是当年的12月份。原告提出辞职后就未到单位上班，也就没有办理休年休假的手续，所以不可能享受年休假工资。3.解除劳动合同性质的问题。原告于2009年11月30日向单位递交《辞职报告》，单位领导签字确认收到了原告的《辞职报告》，但该领导并没有权力决定是否与原告解除合同。因此，被告认为是原告单方解除劳动合同。根据被告下发的《关于规范呈报解除劳动合同关系材料的通知》规定，解除劳动合同是有严格程序规范的，并不是必须在劳动者提出解除后30日内必须完成解除劳动合同的手续。原告如果是提前30日解除劳动合同，那么在这30日内其应当继续上班工作。原告的诉讼请求无理，依法应予驳回。
经审理查明，原告曾为攀枝花新钢钒股份有限公司的职工。2008年11月20日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，其主要内容为：1、劳动合同为无固定期限劳动合同；2、原告工作部门为经济运行部，岗位为经济运行部处长；3、根据原告劳动岗位、劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境、工作业绩、薪酬体系、分配制度、效益情况，确定原告的劳动报酬；4、解除劳动合同权利与义务。《劳动合同书》第三十条第二款规定：“乙方（原告）主动提出解除本合同的，甲方（被告）不支付经济补偿金。”第三十五条规定：“乙方解除本合同，应当提前30日或约定的提前通知期以书面形式通知甲方，在试用期内提前3天以上以书面形式通知甲方。”5、《劳动合同书》还约定了其他事项。2009年11月30日，原告向被告递交一份《辞职报告》，其主要内容为：“公司，我自愿辞去攀枝花新钢钒股份有限公司经济运行部指挥中心主任职务，并申请与公司解除劳动合同。”此后，原告在未履行任何请假手续的情形下就未再继续上班。2010年1月19日，被告机关工会委员会根据原告所属单位请示报告作出的《关于周显刚同志解除劳动合同的意见》，认为原告解除劳动合同程序符合相关法律规定，同意有关部门按照合法程序给予办理。2010年3月1日，中国共产党攀钢集团有限公司委员会组织部《领导干部年度考核反馈意见表》（2009年度）对原告进行年度考核，考评结果为：“不称职。”综合考评意见为：“该同志自2009年12月1日起不假外出，至考核实施结束时已连续旷工55天，严重违反公司的有关管理规定，严重损害领导干部形象，根据公司干部管理的有关规定，认定为不称职干部。”2010年3月3日，被告作出攀钢人力资源〔2010〕40号《关于与周显刚解除劳动合同的决定》，主要载明：“周显刚于2009年11月30日提出解除劳动合同的书面申请，根据《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同第三十五条约定：解除与周显刚的劳动合同；不支付经济补偿金。请本人在收文后及时办理养老保险转移接续手续，在五个工作日内提供档案转移接收机构名称及地址；从发文之日起六十日内到攀枝花市就业服务管理局办理失业登记等手续。”当月17日，被告将攀钢人力资源〔2010〕40号《关于与周显刚解除劳动合同的决定》送达原告。2010年4月13日，因劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金发生争议，原告依法向仲裁机构申请劳动仲裁。2010年6月12日，攀枝花市劳动争议仲裁委员会作出攀劳仲案字〔2010〕第50号仲裁裁决，即裁决：“一、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2009年1月至11月绩效薪金53625元；二、被申请人向申请人支付2008年11月20日至2009年11月30日期间的年休假工资13448.28元；以上两项合计67073.28元（大写：陆万柒仟零柒拾叁元贰角捌分）。三、驳回申请人的其他诉讼请求。”原告不服该仲裁裁决，遂依法起诉。
上述事实有下列证据在案予以证明：1.原、被告双方当事人的当庭陈述；2.被告组织机构代码证、营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书；3.原告的身份证(复印件)、授权委托书；4.《劳动合同书》、考勤统计表（2008年12月～2010年2月）；5.攀钢劳动保险〔2007〕54号《关于印发<攀钢（集团）公司下属单位负责人薪酬管理暂行办法>的通知》、《攀钢（集团）公司下属单位负责人薪酬管理暂行办法》、攀钢人力资源〔2008〕14号《关于印发<攀钢职工带薪年休假暂行办法>的通知》、《攀钢职工带薪年休假暂行办法》、攀钢企管〔2009〕15号《关于印发<攀钢（集团）公司2009年绩效考核通则>的通知》、《攀钢（集团）公司2009年绩效考核通则》；6.《关于兑现2009年度领导干部绩效薪金的意见》、《2009年度领导干部预计应扣绩效薪金汇总表》、《领导干部年度考核反馈意见表》（2009年度）、《2009年年休假时间预安排》；7.《辞职报告》、《攀钢集团公司机关职工工资卡》、《关于周显刚同志申请解除劳动合同的请示》、攀钢人力资源〔2010〕40号《关于与周显刚解除劳动合同的决定》；8.攀枝花市劳动争议仲裁委员会《证明》、攀劳仲案字〔2010〕第50号裁决书。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，原告递交了《辞职报告》后就未再到用人单位上班的行为，违反了相关劳动法律的规定。首先，原告要求解除劳动合同，按约应提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，原告并未提前三十日以书面形式通知用人单位,而是递交了《辞职报告》后就一直未到用人单位上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，违反了劳动者解除劳动合同的合同约定；其次，原告递交《辞职报告》后，在未经用人单位批准的情况下仍是原企业单位的职工，仍应遵守企业管理规章制度，仍享有劳动者的权利并应承担相应的义务。加之，原告作为企业的部门负责人，应模范遵守劳动法律法规、遵守企业管理规章制度。然而，原告在递交了《辞职报告》尚未履行解除劳动关系手续、未履行请假手续的情况下，就未再上班，连续旷工时间长达近两个月，严重违反企业管理规章制度。再次，原告因严重违反企业管理规章制度，2009年度考核为不称职。被告因此根据企业管理规章制度扣发原告绩效工资，并未违反相关法律法规。基于此，本院对原告提出要求被告支付2009年1月至11月期间的绩效薪金及补偿金67031.25元、解除劳动合同经济补偿金及加倍的经济补偿金175500元的诉讼请求，不予支持。原告主张被告应支付2008年、2009年休假工资及补偿金36637.94元，缺乏事实依据和法律依据。首先，年休假是用人单位按年度安排职工带薪休假的制度。原告原为攀枝花新钢钒股份有限公司的职工，2008年11月20日才与被告签订劳动合同并建立劳动关系。因此，原告主张2008年度年休假工资，缺乏事实依据。其次，原告于2009年11月30日递交《辞职报告》后未请假就一直未上班，其本应享受的年休假因其连续旷工而放弃。由此造成的后果，只能由原告本人负担。基于此，本院对原告要求被告支付2008年、2009年年休假工资及补偿金36637.94元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
驳回周显刚的诉讼请求。
案件受理费10元，由周显刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审 判 长 杨定涛
人民陪审员 郭一锋
人民陪审员 陈杰栋
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 段明鑫