福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1835号上诉人（原审原告）厦门市呱呱食品有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口镇航天路828号，组织机构代码61231342-X。法定代表人郭伟祥，董事长。被上诉人（原审被告）林世煌，男，1981年9月6日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。上诉人厦门市呱呱食品有限公司（以下简称“呱呱食品公司”）因与被上诉人林世煌劳动争议纠纷一案，不服厦门市集美区人民法院（2015）集民初字第65号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：林世煌于2014年3月7日进入呱呱食品公司工作，任职营运处长，负责泉州地区的销售业务。2014年3月10日，呱呱食品公司与林世煌签订书面劳动合同，约定：合同期限自2014年3月10日至2015年3月9日止，实行标准工时工作制，试用期1个月，试用期工资1700元／月，试用期满后1700元／月，呱呱食品公司应于每月25日前支付林世煌上月1日至31日期间的工资；合同第18条其他事项手写记载：呱呱食品公司向林世煌提供各项补贴、补助以及满勤奖金、绩效奖金（详见《薪资制度》），林世煌需严格遵守呱呱食品公司日报表制度，每日准时上交至公司邮箱。林世煌的中国建设银行卡（卡号：62×××12）系呱呱食品公司向林世煌发放工资的银行卡。呱呱食品公司的《薪资制度》规定：一、关于薪资标准：1、薪资标准=固定工资＋绩效工资＋各项补贴＋年终奖金＋社保医保。C.营运处长的固定薪资=岗位等级薪资×70%＋各项补贴（其中基础薪资1700元／月，满勤奖150元／月）。2、当“业绩达成率”或“KPI考核”达成低于70%以下，当月的该单项绩效�资不予计算发放……。四、关于纪律制度。省区经理、营运处长、业务主管级别岗位每周准时上报《周报表》、每月准时上报《月报表》，迟交者处罚50元／次，超过24小时视为未交，处罚100元／次。林世煌向呱呱食品公司提交的《每日线路客户拜访状况日报表》抬头载明：每个工作日的次日早上8点钟前上报，未准时上交者，每次罚款80元，当月出现3次未准时上交报表者，给予旷工1天的处罚。林世煌的工资明细表记载其薪资结构：基础薪资1700元，满勤奖150元，职位补贴5150元，绩效工资3000元，以上合计10000元／月；另交通补贴3500元／月，通讯补贴300元／月，电脑补贴100元／月，以上合计3900元／月；共计13900元／月。林世煌2014年5月薪资记载：5月14日、17日、19日、20日、27日、30日、31日共7天未上交《日报表》，罚扣80元／次×7次=560元；计旷工2天，罚扣（6580元＋3900元）÷26天×6天=2480元；扣满勤奖150元；绩效工资为0元；5月实发工资为10900元-560元-2480元-150元=7710元。林世煌2014年6月薪资记载：6月4日、5日、6日、7日、9日、10日、11日、12日、13日、28日，共10天未上交《日报表》，16日、18日、21日迟交《日报表》，罚扣80元／次×13次=1040元；计旷工4天，（6580元＋3900元）÷26天×12天=4961.54元；扣罚满勤奖150元；绩效工资0元；6月实发工资为10900元-1040元-4961元-150元=4749元。呱呱食品公司均在发放工资月份将前述薪资记载明细通过QQ离线文件形式发给了林世煌。呱呱食品公司尚未发放林世煌2014年7月、8月、9月的工资。2014年9月3日，呱呱食品公司法定代表人郭伟祥向林世煌发送短信：中午将库存明细发给我；请今天提供一份电子档统计表，内容：1、已经汇款回公司的金�、明细、日期；2、实际当地客户发货单合计金额；3、未回收市场客户欠款明细。另并请整理一下发货单的存根联及未使用的发货单，发货单这两项要随货让司机带回来；已定好司机，明天下午二点钟去拉回货物。2014年9月4日，林世煌向郭伟祥发送短信：郭总，我的工资什么时候能发？郭伟祥回复：这二天。2014年9月6日，林世煌向郭伟祥发送短信：收货地址。郭伟祥回复：直接联系工厂小孙。2014年9月13日，林世煌向郭伟祥发送短信：郭总您好，我的工资什么时候能发。郭伟祥回复：已经基本搞清楚了，会尽快争取在明天下午完帐。2014年9月6日，林世煌向呱呱食品公司提出解除劳动关系。呱呱食品公司未为林世煌办理社会保险手续。呱呱食品公司、林世煌均确认2014年5月、6月、7月、8月、9月均未有绩效工资。林世�自认其2014年5月、6月未上交《周报表》各4次、《月报表》各1次没交，每月应扣罚500元。2014年7月、8月、9月均未上级书面《日报表》，绩效工资为0元，其中7月未按规定上交《周报表》4次、《月报表》1次，同意扣罚500元；8月未按规定上交《周报表》4次、《月报表》1次，同意扣罚500元；其中9月以30天／月作为计薪天数。林世煌与呱呱食品公司就剩余货物及销售货款仍未最终结清。2014年10月16日，林世煌向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求呱呱食品公司：1、支付2014年3月7日至2014年9月10日未签订劳动合同的二倍工资84000元；2、支付2014年7月1日至2014年9月10日期间工资及各项补助25433元；3、支付2014年5月及6月克扣的工资及补助3190元、6151元；5、支付赔偿金8693.5元；6、为林世煌补缴2014年4月至2014年9月的社会保险费；7、为林世�办理相关离职手续。2014年11月25日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）701号裁决：1、呱呱食品公司支付林世煌2014年5月工资1653.1元、6月工资1905.2元、7月工资10900元、8月工资10900元、9月工资2150元，共计27508.3元；2、呱呱食品公司应当依法为林世煌向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3、呱呱食品公司为林世煌办理解除劳动关系手续；4、驳回林世煌其他仲裁请求。呱呱食品公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、呱呱食品公司无须支付林世煌2014年5月、6月已经扣罚工资3558.3元；2、呱呱食品公司应支付林世煌2014年7月、8月、9月未发工资为17708.86元；3、林世煌立即办结离职移交、清算，并将截留的销售款23735.6元返还给呱呱食品公司；4、在林世煌完成办结移交、清算时，呱呱食品公司才支付林世煌未发部分的工资；5、由林世煌承担本案诉讼费原审法院认为，本案系劳动关系存续期间引发的劳动争议纠纷。一、关于呱呱食品公司扣罚林世煌2014年5月、6月工资是否有合法依据的问题。林世煌在呱呱食品公司任职运营处长，根据呱呱食品公司的《薪资制度》，其仅在未按规定上交《周报表》、《月报表》时方要依制度扣罚工资，而没有要求其要上交《日报表》，虽然林世煌在该两个月有未上交《日报表》的情况，呱呱食品公司在《日报表》中也向林世煌告知未上交或迟交《日报表》需扣罚工资的情况，但呱呱食品公司并无证据证明林世煌作为营运处长需要上交《日报表》，现林世煌亦否认其需上交《日报表》，故呱呱食品公司以林世煌在2014年5月、6月未上交或迟交《日报表》而扣罚工资缺乏事实和法律依据，原审法院对呱呱食品公司主张不予采纳。鉴于林世煌自认其2014年5月、6月未上交《周报表》各4次、《月报表》各1次，每月应扣罚500元，且符合《薪资制度》规定，故原审法院确认林世煌2014年5月应扣罚工资500元，呱呱食品公司应返还林世煌扣罚的工资（560元＋2480元＋150元）-500元=2690元；2014年6月应扣罚工资500元，呱呱食品公司应返还林世煌扣罚的工资为（1040元＋4961元＋150元）-500元=5651元。同时，由于林世煌仅要求呱呱食品公司支付2014年6月扣罚的工资5650元，该抗辩低于5651元，此系林世煌对自己的权利的处分，应予以采纳。二、关于林世煌2014年7月、8月、9月具体应发工资多少的问题。根据前述，呱呱食品公司亦无证据证明林世煌在该三个月需提交《日报表》，不应依林世煌未上交《日报表》扣罚工资。鉴于林世煌自认其2014年7月、8月未上交《周报表》各4次、《月报表》各1次，每月应扣罚500元，无绩效工资，且符合《薪资制度》规定，呱呱食品公司应发林世煌2014年7月工资为：10900元-500元=10400元，2014年8月工资为：10900元-500元=10400元。至于2014年9月份工资问题，林世煌自认其于2014年9月6日向呱呱食品公司提出解除劳动关系，且无证据证明其之后有继续为呱呱食品公司提供劳动，应视为双方劳动关系于2014年9月6日解除，现林世煌自认月计薪天数为30天，未有绩效工资，呱呱食品公司应支付林世煌的工资为10900元／月÷30天／月×6=2180元。三、关于呱呱食品公司要求林世煌办结离职移交、清算手续，并上交销售货款问题。该诉求系诉讼中增加的诉求，未经过仲裁程序，且系独立的争议，呱呱食品公司应另行提起提请仲裁，原审法院对于呱呱食品公司的该项诉求依法裁�驳回。四、关于呱呱食品公司可否以林世煌未办结离职移交及清算手续而拒发工资的问题。用人单位应依法、依约支付工资。呱呱食品公司以林世煌未办结离职移交及清算手续为由而拒发工资，缺乏法律依据，原审法院依法予以驳回。另，关于厦集劳仲案（2014）701号裁决书已裁决呱呱食品公司为林世煌办理社会保险手续以及办理解除劳动关系手续的问题。本案双方均确认呱呱食品公司未为林世煌办理社会保险手续，亦未办理解除劳动关系手续，呱呱食品公司应依法为林世煌办理社会保险手续，各自缴交属于各自应缴部分的社会保险费，并为林世煌办理解除劳动关系手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院﹤�于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、呱呱食品公司应于判决生效之日起十日内支付林世煌2014年5月扣罚工资2690元、2014年6月扣罚工资5650元，共计8340元；二、呱呱食品公司应于判决生效之日起十日内支付林世煌2014年7月工资10400元、2014年8月工资10400元、2014年9月工资2180元，共计22980元；三、呱呱食品公司应于判决生效之日起十日内为林世煌办理自2014年3月7日至2014年9月6日的社会保险手续，双方缴交各自应缴部分的社会保险费；四、呱呱食品公司应于判决生效之日起十日内为林世煌办理解除劳动关系手续；五、驳回呱呱食品公司的其他诉讼请求。呱呱食品公司不服，向本院提起上诉。上诉人呱呱食品公司上诉请求撤销原审判决，依法改判支持其原审全部诉�请求。事实与理由：一、原审判决超出了当事人诉讼请求范围。呱呱食品公司不服劳动仲裁提起诉讼，而林世煌对裁决的所有认定和裁决内容没有异议未提起诉讼。呱呱食品公司对裁决关于《日报表》应否上交及应否罚扣的认定没有异议，原审法院作出了超出当事人诉讼请求范围的判决，违背了民事诉讼法“不告不理”的基本原则，主动干预了劳动合同的履行，故原审判决第一项、第二项、第五项是错误，应当予以撤销。二、《薪资制度》虽然没有规定运营处长需要上交《日报表》，但劳动合同第18条第三款约定“乙方（林世煌）需严格遵守呱呱食品公司日报表制度，每日准时上交至公司邮箱”，应当以《劳动合同》的约定作为双方履行劳动权利义务的依据。根据林世煌入职以来每天均上交《日报表》、对呱呱食品公司处罚均无异议的事实，足以说明林世煌必须上�《日报表》，否则予以工资处罚。被上诉人林世煌辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，双方当事人对原审查明的事实没有异议，本院予以确认。本院认为：二审主要争议在于呱呱食品公司扣罚林世煌工资是否有合法依据。用人单位对劳动者扣罚工资应当以规章制度或劳动合同约定为依据，从呱呱食品公司制定的规章制度即《薪资制度》看，运营处长未按规定时间准时上交《周报表》、《月报表》予以扣罚工资；业务员、高级业务员未按规定时间准时上交《日报表》予以扣罚工资。林世煌在公司任职运营处长，其职责是上交《周报表》、《月报表》，虽然双方签订的《劳动合同》约定“乙方（林世煌）需严格遵守呱呱食品公司日报表制度，每日准时上交至公司邮箱”，及呱呱食品公司提交的《每日线路客户�访状况日报表》上载明“每个工作日的次日早上8点钟前上报，未准时上交者，每次罚款80元，当月出现3次未准时上交报表者，给予旷工1天的处罚”，但不足以证明双方就未交《日报表》扣罚工资问题达成协议。因此，呱呱食品公司采用业务员、高级业务员的管理规则对林世煌的扣罚工资，缺乏依据。原审判决对此认定并无不当，呱呱食品公司的上诉理由，本院不予采纳。鉴于本案系呱呱食品公司提起诉讼，林世煌未针对仲裁裁决提起诉讼，故原审应在仲裁裁决关于“呱呱食品公司支付林世煌2014年5月工资1653.1元、6月工资1905.2元、7月工资10900元、8月工资10900元、9月工资2150元，共计27508.3元”的基础上进行审理，不应再增加相应数额，而原审判决超出了呱呱食品公司的请求范围，本院对原审判决第一、二项予以变更。为劳动者缴交社会保险及办理解除劳动关系手续属�用人单位的法定义务，故原审判决第三、四项，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：一、维持厦门市集美区人民法院（2015）集民初字第65号民事判决第三项、第四项、第五项；二、变更厦门市集美区人民法院（2015）集民初字第65号民事判决第一项为：厦门市呱呱食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林世煌2014年5月扣罚工资1653.10元、2014年6月扣罚工资1905.20元，共计3558.30元；三、变更厦门市集美区人民法院（2015）集民初字第65号民事判决第二项为：厦门市呱呱食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林世煌2014年7月工资10400元、2014年8月工资10400元、2014年9月工资2150元，共计22950元；四、驳回厦门市呱呱食品有限公司的其他上诉请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门市呱呱食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  纪赐进审 判 员  许向毅代理审判员  刘国如二〇一五年十二月二十二日书 记 员  陈文琳附：本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律�误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。