天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民初字第0924号
原告刘志岐，居民。
委托代理人郭庆生（系原告朋友），居民。
被告北方导航控制技术股份有限公司天津分公司，住所地宝坻区宝平街道建设路20号。
法定代表人王向东，总经理。
委托代理人闫炳芳，北京市亿嘉律师事务所律师。
原告刘志岐与被告北方导航控制技术股份有限公司天津分公司（以下简称北方导航天津分公司）劳动争议一案，本院于2015年1月15日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告法定代表人的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘志岐诉称，1997年9月被告聘请原告任小件车间主任，工资按车间工人1.8倍计算，月工资4600元，但被告没有同原告签订书面劳动合同，直至2001年双方才签订了三年固定期限合同。2004年合同终止后直到同年11月25日双方才签订了无固定期限劳动合同。合同签字时双方没有经过协商，被告盖章后没有依法双方各执一份，所以直到2014年劳动仲裁开庭质证时原告才知合同劳动报酬条款填写的是不低于本地区最低生活标准，2008年1月被告按此执行侵犯了原告的合法权益。被告在工作中一直安排每天加点2小时，星期天不休息，带薪年假更没休过，又不支付加班费。2013年被告未根据实际情况，违法解除了双方的劳动合同，故原告诉至人民法院，请求被告给付原告：1、2004年1月至2004年11月25日未签订书面劳动合同赔偿金46000元；2、2008年1月至2013年9月工资和赔偿金396750元；3、1998年至2008年12月加点工资26280元；4、1998年至2007年（公休日）加班工资146680元；5、1998年至2008年未休年假工资22950元。
为证实其主张，原告向本院提交了如下证据：
1、宝劳仲裁字（2014）第248号仲裁裁决书、宝劳仲不字（2015）第002号不予受理案件通知书各1份，证明原告诉请已经过仲裁前置程序，且未超过仲裁时效期间；
2、纪山、赵慧敏、焦长印的证人证言各1份，并申请三位证人出庭，证明原告在仲裁开庭时才知道被告方违反劳动合同法的规定侵犯原告的合法权益，故原告此时起诉并未超出仲裁期间。其中纪山陈述的主要内容为：2014年11月10日我与原告去被告公司取（劳动）合同，在工作期间我们与被告签订劳动合同均在一张卡片上，没有具体内容；赵慧敏陈述的主要内容为：2004年11月25日原告与被告公司签订的（劳动）合同中除刘志岐的签字外，（其他内容均）是由我填写的；焦长印陈述的主要内容为：2014年11月10日我帮原告拿合同，2015年1月份我与被告签订协议解除劳动关系，被告答应给付经济补偿金但至今未给付；
3、劳动合同复印件2份，证明2004年1月-同年11月25日期间被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同经济赔偿金；且2004年签订的无固定期限劳动合同第三条第（二）项、第十一条第二款第（八）项为无效条款，原告对于劳动合同无效没有过错；
4、2012年被告公司的绩效考核书、会议纪要、照片各1份（均为复印件），证明2008年1月1日被告应该依照合同约定和法律规定裁员，与原告解除劳动合同关系并办理相关手续，以便原告再就业；而依照无固定期限劳动合同约定被告应当为原告提供工作岗位；但被告既未继续为原告提供劳动岗位，又未及时与原告解除劳动关系，导致原告无法再就业，造成原告工资性损失，即诉讼请求第二项的损失；
5、证人魏立民的证言1份、车间主任上报给被告的原始考勤表1份、考勤统计表1份；申请证人洪××、刘××出庭，证明被告保存原告加班加点、年假不休的证据，应由被告承担举证责任，否则承担举证不能责任。其中证人洪××陈述的主要内容为：我是总装车间、机加车间的车间主任，我负责车间考勤记录，每月月底由工人对考勤记录确认，（工人）有时会在考勤记录上签字，有时不签，主任需在考勤表上签字，并将工人确认后的考勤记录交到厂办，工作忙时没有周六日，闲时有休假，因工资是按件支付，周六、日加班也是计件，不存在也没有支付过加班费；公司有年假制度，忙时不休，不休年假支付工资，但看不出年假工资与计件工资的区别；刘××陈述的主要内容为：我原来在被告公司工作，由考勤员记录考勤，月底由车间主任上交厂办；
6、卡号为62×××81的天津农商银行借记卡1份，证明被告于2014年向原告支付股本红利，原告起诉未超出仲裁时效期间；
7、解除劳动合同通知书1份，证明双方解除劳动关系的时间为2013年10月1日。
被告北方导航天津分公司辩称，根据仲裁法27条规定，劳动合同终止后，对劳动报酬的追索时效为1年，原告第1、3、4、5项诉讼请求已过法定仲裁时效期间，且事实上也不应支付；本次诉讼中，第2项诉讼请求数额已超出仲裁阶段的数额。原、被告双方于2007年12月10日达成待岗协议，原告已实际待岗，2007年12月份被告已实际支付原告的全额工资2000元，从2008年1月1日起被告按协议约定每月支付原告生活费330元。2007年12月份被告足额支付原告工资，即在第一个待岗工资周期内已足额支付，因此不同意仲裁裁决书确定的工资差额3670元。另外，原告的工资标准并非4000元，其在2007年12月份的工资标准为2000元。
被告向本院提交如下证据：
1、待岗协议书1份，证明原告于2007年12月10日起开始待岗；
2、2007年的工资发放表1份、宝劳仲裁字（2014）第248号仲裁裁决书1份，证明被告在2007年12月份已向原告发放工资2000元，裁决书中提及的第一个待岗周期工资已支付。
诉讼中，本院依法调取了宝坻区劳动争议仲裁委员会2014宝劳仲审字第248号卷宗材料。
经庭审质证，被告认可仲裁裁决书及2004年11月25日签订的劳动合同的真实性，但不认可证明目的；2001年签订的劳动合同系复印件，对其真实性不予认可；认可纪山和洪××的出庭身份，但不认可其陈述的事实及其证言的证明目的；赵慧敏、刘××与我公司存在利害关系，故其证言不应采信；焦长印陈述双方已签订劳动合同，能够证明原告请求已过仲裁时效期间；对绩效考核书、会议纪要、照片的真实性没有异议，不认可与本案的关联性，绩效考核书于2012年作出，会议纪要于2013年作出，均在原告待岗之后，无法实现原告的证明目的；待岗协议系双方自愿达成，实际履行多年，原告待岗后可以自行离职，故其工资损失与被告无关；不认可考勤表及魏立民证言的真实性和证明目的，根据法律规定，公司一方关于考勤资料的保存期限为2年，超出2年后应由劳动者承担举证责任，且加班的事实应由劳动者举证证实；对银行卡的真实性没有异议，但不认可与本案的关联性及证明目的；对解除劳动合同通知书没有异议，双方系协商解除劳动关系。原告对被告提供的待岗协议的真实性没有异议，但认为该协议违反法律法规应为无效协议；工资表系打印件没有刘志岐签字，不予认可；对仲裁裁决书的真实性没有异议，但不认可证明目的。
经审理查明，北方导航天津分公司隶属于北方导航控制技术股份有限公司，企业类型为股份有限公司分公司（非上市），其主要经营范围为电脑刺绣机业务。原告原系被告员工，任职车间主任，2004年11月25日，双方签订了无固定期限劳动合同。2007年12月，被告因经营问题与原告达成待岗协议，约定的主要内容为：原告自2007年12月10日内部待岗；待岗期间，被告每月为原告提供生活费330元，并继续为原告缴纳社会保险费，原告的个人养老保险亦由被告承担，停缴公积金，原告享受社会保险规定待遇；待岗期间，被告处如有合适岗位安置可为原告办理复工手续，如原告提出申请，经双方协商一致，可以办理劳动合同解除手续，被告负责协助原告将其人事和社会保险关系转出。该协议还对其他内容进行了约定，原告于2007年12月20日在该协议上签字确认。被告全额支付了原告2007年12月份的工资。自2008年1月起，双方按照该协议约定的内容执行至2013年9月。2013年9月24日，被告与原告签订解除劳动合同协议书，约定：由被告提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。当日，被告向原告送达了解除劳动合同通知书，该通知书载明主要内容为：本单位与你签订的劳动合同，由于双方协商一致原因，现根据《劳动合同法》第三十六条的规定，决定自2013年10月1日起，解除与你的劳动合同，经济补偿金41818元。嗣后，被告按通知内容向原告支付了经济补偿金。自双方达成待岗协议至今，原告未在被告处从事工作。
2014年9月30日，原告向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告补发原告2008年1月至2013年9月待岗期间的工资93960元；被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金108000元。仲裁委员会经审理后作出宝劳仲裁字（2014）第248号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资款3670元，驳回原告其他仲裁请求。2015年1月15日，原告再次向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告支付原告：1、1998年1月至2007年12月加班工资173160元；2、1998年1月至2008年年假工资22950元；3、2004年1月至2004年11月未签订劳动合同赔偿金46000元。仲裁委员会审查后作出宝劳仲不字（2015）第002号不予受理案件通知书，以原告的仲裁申请超出一年仲裁时效期间为由对原告的仲裁申请不予受理。原告不服提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、提供的书证及本院调取的仲裁卷宗予以证实，本院予以确认。
本院认为，本案中，双方争议的主要问题是：一、原告主张是否超出仲裁时效期间；二、被告应否支付原告各项工资及待遇。就上述争议问题本院分别评判如下：
一、原告主张是否超出仲裁时效期间。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，因经济补偿金、福利待遇等发生争议的仲裁时效期间为1年，自劳动合同解除次日起算，劳动合同解除后因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议不受1年仲裁时效期间的限制。本案中，原、被告自2013年10月1日起解除劳动合同关系，原告于2014年9月30日向劳动争议仲裁委员会申请要求被告补发其自2008年至2013年9月待岗期间的工资93960元，于2015年1月15日向劳动争议仲裁委员会申请要求被告支付其1998年1月至2007年12月加班工资173160元、1998年1月至2008年年假工资22950元、2004年1月至2004年11月未签订劳动合同赔偿金46000元，因年假工资、未签订劳动合同赔偿金并非劳动报酬的范畴，故原告关于1998年1月至2008年年假工资22950元、2004年1月至2004年11月未签订劳动合同赔偿金46000元之请求已超出仲裁时效期间，本院不予支持；原告其他请求属于劳动报酬的范畴，未超出仲裁时效期间，被告抗辩原、被告之间“劳动合同终止，劳动报酬追索期间为1年”无事实及法律依据，本院不予采信。
二、被告是否应支付原告各项工资及加付赔偿金问题。
（一）2008年1月至2013年9月工资及赔偿金问题。
根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。本案中，被告因经营问题与原告达成待岗协议，属非因劳动者原因造成停工、停产，故被告应在双方签订待岗协议后的第一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付原告工资。在双方签订的劳动合同中未约定原告的具体工资标准，被告主张原告待岗前月工资为2000元，并提供了2007年的工资发放表，因该工资表并无原告签字确认，且原告予以否认，而被告并未提供其他工资记录予以核实，故本院对被告上述主张不予采信。原告在仲裁阶段主张待岗前工资为4000元-6000元，在诉讼中主张工资为4600元，均未提供证据，本院酌情确认原告待岗前的工资标准为4000元／月。原告于2007年12月20日在待岗协议上签字确认，故其待岗后第一个工资支付周期应为2008年1月，扣除被告已支付的生活费330元，被告还应再支付原告工资款3670元。原告待岗后未向被告提供过劳动，而现行法律法规中无待岗期间工资计算办法的具体规定，故原告关于待岗后被告既未继续为其提供劳动岗位，又未及时与其解除劳动关系，导致其无法再就业，造成其2008年1月至2013年9月工资损失及加付赔偿金之请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
（二）1998年至2007年加班工资、1998年1月至2008年12月加点工资及加负赔偿金问题。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其自1998年至2007年每月加班8天，自1998年1月至2008年12月每日加班2个小时，并提供了证人魏立民的证言、车间主任上报给被告的原始考勤表、考勤统计表以证实该主张，经审查，上述证据并非原告本人的考勤登记，与本案不具有直接的关联性，故本院对原告上述证据及主张均不予采信。据此，原告请求被告支付其加班、加点工资及相应赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北方导航控制技术股份有限公司天津分公司于判决生效后十五日内支付原告刘志岐工资款3670元；
二、驳回原告刘志岐其他诉讼请求。
（赔偿款可直接汇入本院账户，汇款时要注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津市农商银行宝坻中心支行，账号：9052301010010000727636）
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北方导航控制技术有限公司天津分公司负担（执行时间同上）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。
审 判 长 刘 辉
代理审判员 郑善礼
人民陪审员 李文来
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 薛居敏
附法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。