安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第02131号
上诉人（原审原告）：李晓林，无业。
委托代理人：韩宏直，安徽惠民法律援助维权中心律师。
上诉人（原审被告）：安徽尚德物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市长江东路1121号合肥市工人文化宫17楼，组织机构代码证号79982269-6。
法定代表人：曾平，总经理。
委托代理人：解金刚，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：亓革，安徽华人律师事务所律师。
上列上诉人因劳动争议纠纷一案，不服合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第00017号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
经审理查明：2008年8月21日，李晓林到安徽尚德物业管理有限公司（以下简称尚德公司）从事车管员工作。2008年8月25日，双方签订《劳动合同》一份，约定月工资标准为800元，合同期限自2008年9月1日至2009年8月31日。2009年8月23日，双方续签《劳动合同》一份，约定月工资标准为800元，合同期限自2009年9月1日至2010年8月31日。2010年8月26日，双方第三次签订《劳动合同》一份，约定月工资标准为900元，合同期限自2010年9月1日至2011年8月31日。2011年10月26日，双方第四次签订《劳动合同》一份，约定月工资标准为1200元，合同期限自2011年9月1日至2012年8月31日。以上四份合同中均约定：在合同期内，双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，应由单位从个人工资报酬中代扣代缴；劳动合同期满劳动合同终止；除尚德公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，李晓林不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止劳动合同的，尚德公司应向李晓林支付经济补偿。
2012年8月1日，尚德公司向李晓林发出劳动合同到期通知书，通知决定不再与李晓林续签劳动合同，请李晓林办理到期离职交接手续。2012年9月1日，尚德公司以合同到期为由向李晓林出具了《劳动合同终止（解除）证明书》。2012年9月4日，李晓林从尚德公司领取补偿工资4800元（1200／月×4月）及2012年8月工资。李晓林在尚德公司工作期间，尚德公司没有为李晓林办理和缴纳各项社会保险，双方终止劳动合同前李晓林的月平均工资为1309.5元。
李晓林向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年10月18日作出（2013）合瑶劳仲裁字第440号仲裁裁决书，裁决：一、尚德公司于裁决书生效后七日内为李晓林补缴自2008年9月至2012年8月期间的各项社会保险其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。二、尚德公司于裁决书生效后七日内支付李晓林年休假报酬共计1204.14元。三、由于没有事实依据，李晓林的其他仲裁请求不予支持。李晓林对此裁决书不服，遂向原审法院提起诉讼。
原审审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于补缴社会保险的问题。为劳动者办理并缴纳社会保险系用人单位的法定义务，不可因约定而免除。李晓林与尚德公司存在劳动关系的时间为2008年9月1日至2012年8月31日，2012年8月31日双方的劳动关系终止，李晓林应知道其社会保险权利被侵害，仲裁时效应从此时开始计算，故对尚德公司辩称李晓林超过仲裁时效请求补缴社会保险的意见不予采信。因此，李晓林要求尚德公司为其补缴该期间的社会保险，符合法律规定，应予支持，但个人应缴部分应由李晓林个人承担。
关于未签订无固定期限劳动合同应再支付一倍工资的问题。自2008年9月1日起，李晓林与尚德公司均于每次劳动合同到期之前，连续续签固定期限劳动合同三次，直至2012年8月31日劳动合同到期，尚德公司书面通知终止劳动合同时止。上述书面固定期限劳动合同均系双方当事人协商一致的结果，不存在李晓林要求订立无固定期限劳动合同，尚德公司不与其订立的情形。故尚德公司并未违反法律规定，李晓林请求支付未签订无固定期限劳动合同应再支付一倍工资于法无据，应不予支持。
关于违法解除劳动合同支付赔偿金的问题。尚德公司因劳动合同期限届满而终止双方的劳动关系，符合法律规定及双方当事人的约定，即尚德公司并不存在违法解除劳动合同的情形，故对李晓林的该请求不予支持。至于解除劳动合同的经济补偿差额。庭审时，双方均认可李晓林的月平均工资为1309.5元，李晓林在尚德公司工作四年，故尚德公司应支付其经济补偿金5238元（1309.5元／年×4年），扣除已支付的4800元，尚德公司仍应支付李晓林经济补偿金差额438元（5238-4800）。
关于双休日加班工资的问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，尚德公司认可李晓林在2012年8月份存在加班的事实，但经原审法院要求却拒提供相关证据，依法应承担不利的后果。庭审时，双方均认可李晓林的月平均工资为1309.5元。故对李晓林要求尚德公司支付加班工资6091元（1309.5元／月÷21.5天／月×50天×2）予以支持。
关于最低工资差额问题。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。合肥市区2010年7月1日起最低工资标准为720元／月，2011年7月1日起最低工资标准为1010元／月。2009年8月23日、2010年8月26日、2011年10月26日，双方签订的劳动合同中约定的工资标准分别为800元／月、900元／月、1200元／月。故双方约定的工资标准均超过合肥市区规定的最低工资标准。因此，对李晓林要求支付最低工资差额的请求不予支持。
关于未休年休假工资问题。根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休而未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不予支付未休年休假工资报酬。李晓林在尚德公司工作四年，依法每年享有5天的带薪休假，共计20天。在此期间，尚德公司既无给予休假，也没有支付相应报酬，故尚德公司应支付李晓林未休年休假工资报酬1204.14元（1309.5元／月÷21.75天／月×20天）。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项、第四十五条、第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条（一）项、第四十六条、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、安徽尚德物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付李晓林解除劳动合同经济补偿金差额438元；二、安徽尚德物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付李晓林双休日加班工资6091元；三、安徽尚德物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓林未休年休假工资报酬1204.14元；四、安徽尚德物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为李晓林补缴2008年9月至2012年8月期间的社会保险，但个人应缴比例部分由李晓林个人承担；五、驳回李晓林的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，予以免收。
上诉人李晓林上诉称：根据《职工带薪年休假条例》的规定，未休年休假应按工资收入的300%计算，原审单倍计算明显错误。根据《劳动合同法》的规定，双方第三次签订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同，未订立无固定期限劳动合同的过错在尚德公司，其应支付二倍工资。因尚德公司未订立无固定期限劳动合同，故解除合同是违法的，应支付解除劳动合同的赔偿金。尚德公司2011年7月、9月、2012年9月支付的工资低于最低工资标准，故应支付差额。综上，请求二审法院依法撤销原审判决第三项，改判尚德公司支付未休年休假工资3654.6元，加班费12182元、未签无固定期限劳动合同的双倍工资28314元，违法解除劳动合同的经济赔偿金10476元，最低工资差额205元。
被上诉人尚德公司二审辩称：李晓林要求补办社保已经超过仲裁时效，李晓林要求支付应签无固定期限劳动合同而未签的仲裁时效已过，签订固定期限劳动合同是合法有效的。李晓林在签订劳动合同时已知可以选择无固定期限劳动合同的权利。公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应该支付赔偿金。双方终止劳动关系的原因是合同到期而并非公司违法解除。我公司已经提前30日以书面形式告知，合法有效。即便部分月份存在加班事实，也已经支付了相应的加班费用，通过李晓林提交的证据对账单，从2011年10月到2012年9月之间的大部分月份的每个月工资都是超过合同工资的，多余的部分就是我方支付的加班工资。因此我公司不应该支付加班工资。我公司已经全额支付了工资，并不存在拖欠工资的情形。
上诉人尚德公司上诉称：李晓林不存在加班的事实，其担任我公司车辆管理员，每日上班八小时，每周休息两天。李晓林要求办理社保的请求已超过仲裁时效，且其自愿放弃办理社保，我公司不应当承担补缴的责任。请求二审法院依法驳回李晓林的诉讼请求。
被上诉人李晓林二审辩称：原审认定本人加班正确，但是按照每周一天的计算错误。本人要求办理社保的时效都应该从公司解除劳动合同时开始计算，并未超过一年。年休假工资也不受两年的时效限制，应该全额补发。应该从解除劳动关系开始计算。
本院认为：关于补缴社会保险的问题。征收社会保险费时国家的权利，是国家给予保障劳动者依法获得社会保险待遇的宪法责任。为劳动者办理并缴纳社会保险系用人单位的法定义务，不可因双方协商而免除。李晓林与尚德公司存在劳动关系的时间为2008年9月1日至2012年8月31日，原审认定尚德公司为李晓林补缴该期间的社会保险，并无不当。
关于未签订无固定期限劳动合同应再支付一倍工资的问题。自2008年9月1日起，李晓林与尚德公司均于每次劳动合同到期之前，连续续签固定期限劳动合同三次，直至2012年8月31日劳动合同到期，尚德公司书面通知终止劳动合同时止。双方签订的劳动合同均系双方当事人真实的意思表示，李晓林未能提供证据证明其要求订立无固定期限劳动合同，而尚德公司不与其订立的情形。原审认定尚德公司不应支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资，并无不当。
关于违法解除劳动合同支付赔偿金的问题。尚德公司因劳动合同期限届满而终止双方的劳动关系，未违反法律规定及双方的约定，原审认定尚德公司并不存在违法解除劳动合同的情形，并无不当。李晓林在尚德公司工作四年，基于经济补偿金对劳动者倾斜保护的本质，原审确认尚德公司应支付李晓林经济补偿金差额438元（5238-4800），并无不妥。
关于双休日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。尚德公司认可李晓林在2012年8月份存在加班的事实，但经原审法院要求却拒提供相关证据，依法应承担不利的后果。原审确认李晓林的加班工资为6091元（1309.5元／月÷21.5天／月×50天×2），并无不当。
关于最低工资差额问题。双方签订的劳动合同中约定的工资标准分别为800元／月、900元／月、1200元／月，双方约定的工资标准均超过合肥市区规定的最低工资标准，原审对李晓林要求支付最低工资差额的请求不予支持，并无不当。
关于未休年休假工资问题。李晓林在尚德公司工作四年，依法每年享有5天的带薪休假，共计20天。在此期间，尚德公司未能提供证据证明其给予李晓林休假或支付相应报酬，故尚德公司应支付李晓林未休年休假工资报酬2408.28元（1309.5元／月÷21.75天／月×20天×200%），原审仅计算单倍报酬有误，本院予以纠正。
综上，原审认定事实基本清楚，惟年休假工资计算有误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定之规定，判决如下：
一、维持合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第00017号民事判决第一、二、四项，即安徽尚德物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓林解除劳动合同经济补偿金差额438元，安徽尚德物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓林双休日加班工资6091元，安徽尚德物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为李晓林补缴2008年9月至2012年8月期间的社会保险，但个人应缴比例部分由李晓林个人承担；
二、变更合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第00017号民事判决第三项为：安徽尚德物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓林未休年休假工资报酬2408.28元；
三、驳回李晓林的其他诉讼请求。
二审案件受理费20元，由安徽尚德物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 吕爱来
审判员 欧 健
二〇一四年九月三日
书记员 丁宇琪
本案引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。