北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第10478号
原告北京新影联文化传播有限责任公司，住所地东城区北池子大街67号103室，组织机构代码：×××。
法定代表人洪军，董事长。
委托代理人王向楠，北京大成律师事务所律师。
委托代理人姜剑锋，北京大成律师事务所律师。
被告王莉丽，女，1979年9月20日出生，身份号码：×××。
委托代理人林刚，北京市德鸿（临沂）律师事务所律师。
原告北京新影联文化传播有限责任公司（以下简称新影联文化传播公司）与被告王莉丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新影联文化传播公司之委托代理人王向楠、姜剑锋，被告王莉丽及委托代理人林刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年4月26日向被告送达了待岗通知书，通知被告自2013年5月1日起开始待岗，期限为15天。同时通知被告2013年5月6日9时到办公室报到，但被告未在5月6日来公司报到，直至2013年5月22日才回到公司。被告的行为完全违反了公司的规章制度，原告当日向被告送达了辞退通知，原告提交的打卡记录完全能够证明以上事实，所以原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应支付解除劳动关系赔偿金。关于工资差额，原告已经全额发放了被告3、4月工资。又因原告已于2013年5月22日已经合法解除劳动关系，故也不存在支付2013年5月工资254.40元及6、7月保密费800元。现起诉至法院：1、不支付违法解除劳动关系赔偿金59800元；2、不支付2013年3月1日至4月30日期间工资差额3773.26元、2013年5月工资254.4元及2013年6-7月保密费800元；3、被告承担本案诉讼费。同意支付仲裁裁决的2012年10月竞业限制补偿金及保密津贴400元。
被告辩称：1、被告于2007年3月1日入职原告的股东北京新影联影业有限责任公司（以下简称新影联影业公司），签订了2份1年期劳动合同。2008年10月15日原告公司成立，2009年1月1日与原告签订了3年期劳动合同，工作内容、地点、岗位、工资标准等都与之前没有变化。2012年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2、认可2013年5月22日双方解除劳动合同，但原告解除行为违法，因双方劳动关系于5月22日已解除，所以被告不再要求6-7月的保密费800元。综上，同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年3月1日，王莉丽入职新影联影业公司，岗位为收款结算员，双方分别于2007年3月1日、2008年3月1日签订了为期一年的劳动合同。2008年10月15日，新影联文化传播公司成立，新影联影业公司是其股东之一。2009年1月1日，王莉丽与新影联文化传播公司签订了期限自2009年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。2012年1月1日双方再次续签了无固定期限劳动合同。王莉丽主张入职时工作地点为北京市东城区北池子大街67号108室，后在新影联文化传播公司工作时，工作地点及工作内容均未发生变化，新影联文化传播公司认可王莉丽的工作地点及工作内容。
双方认可王莉丽月工资总额为4600元，分为两部分，其中一部分是基本工资1000元、岗位工资1200元、工龄工资400元、绩效工资1600元共计4200元，另一部分是保密费400元。2013年3月、4月，王莉丽正常出勤，新影联文化传播公司每月向王莉丽支付工资880元及保密费400元；2013年5月，新影联文化传播公司只支付了保密费400元。
2013年5月22日，新影联文化传播公司作出《辞退通知》，内容为：“根据新影联文化传播公司的员工内部待岗管理办法第五条相关规定，经总经理办公会研究决定，公司员工王莉丽存在不服从领导工作安排、且无正当理由，与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改等问题，公司已于2013年4月26日书面通知其待岗，待岗日期为2013年5月1日至16日。期限为15天。待岗结束后未能上岗，经总经理办公会研究决定，根据员工内部待岗管理办法，对其做出辞退决定”。
新影联文化传播公司为证明王莉丽考核未通过，向其发放了待岗通知书，待岗期满未能上岗，公司作出解除行为合法，提供了：1、岗位竞聘办法；2、员工内部待岗管理办法；3、竞聘说明会签字表；4、竞聘考核材料及结果；5、待岗通知，待岗通知显示：根据公司《员工内部待岗管理办法》第五条之规定，经总经理办公会批准，决定您自2013年5月1日起开始待岗，期限为15天，请与2013年5月6日9：00时到办公室报到，听候安排，2013年4月26日。王莉丽不认可岗位竞聘办法和员工内部待岗管理办法，称没有见过；说明会签字表认可是其签收，当时签名后才知道是竞聘会；考核材料和结果不认可，因为当时双方已经有争议不可能给高分，在仲裁时未出示，当时只是告诉我落选，没有说待岗的事；待岗通知没有见过；认可双方于2013年5月22日解除劳动关系。
王莉丽为证明新影联影业公司与新影联文化传播公司是关联公司，是公司要求其于2009年1月1日与新影联文化传播公司签订合同，工作地点与内容未有变化，提供了1、劳动合同；2、工商档案，证明由新影联影业公司及自然人等共同出资，设立新影联文化传播公司；3、社保对帐单，证明自2007年6月在新影联影业公司工作，非因个人原因自2009年1月开始安排至新影联文化传播公司工作；4、参股协议书、参股委托书、收据、股权证明书等，职工参股票务公司委托书写明：2008年7月，新影联影业公司发起设立新影联文化传播公司，2010年增资至注册资本310万元，共计620股。王莉丽出资贰万元占新影联文化传播公司肆股，委托黄群水在新影联文化传播公司中代为行使股东权益。股权证明书上面写明：2008年7月，新影联影业公司发起设立新影联文化传播公司，王莉丽出资贰万元，占新影联文化传播公司4股，在新影联文化传播公司中行使股东权益。新影联文化传播公司不认可工商档案，认为两家公司均是独立法人，是分别经营，不能证明员工工作的整体移交，股权证明书、参股协议没有原件不认可，不能证明王莉丽与两家公司之间的劳动关系是承继关系，无法对新影联影业公司的相关事实作出评价。
王莉丽向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新影联文化传播公司支付：1、2012年10月竞业限制补偿金及保密津贴400元；2、2013年3月1日至7月8日期间工资19176.71元及100%的赔偿金；3、2013年元宵过节费2000元及三八过节费2600元及100%赔偿金；4、违法解除劳动关系赔偿金80600元。2015年6月仲裁裁决为：新影联文化传播公司支付王莉丽：1、违法解除劳动合同赔偿金59800元；2、2013年3月1日至4月30日工资差额3773.26元、2013年5月工资254.40元、2013年6-7月保密费800元；3、2012年10月竞业限制补偿金及保密津贴400元；4、驳回王莉丽的其他申请请求。新影联文化传播公司不服京东劳人仲字（2014）第275号裁决书，起诉至本院。
上述事实，有当事人的当庭陈述，劳动合同书、岗位竞聘办法、员工内部待岗管理办法、说明签字表、竞聘考核材料及考核结果、待岗通知、辞退通知、社保对帐单、银行对帐单、工商材料、股权证明书、委托书、收据在案佐证。
本院认为：新影联文化传播公司同意支付王莉丽2012年10月竞业限制补偿金及保密津贴400元；王莉丽同意新影联文化传播公司不支付2013年6-7月的保密费800元，本院在此不持异议。
双方认可王莉丽月工资总额为4600元，分为两部分，其中一部分是基本工资1000元、岗位工资1200元、工龄工资400元、绩效工资1600元共计4200元，另一部分是保密津贴400元，每月王莉丽实得工资为2766.63元。查明，2013年3、4月王莉丽正常出勤，新影联文化传播公司发放了880元／月及400元／月保密津贴，根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，新影联文化传播公司还应补足王莉丽2013年3月和4月工资差额3773.26元。王莉丽未提交证据证明除2013年5月22日外其正常出勤，根据新影联文化传播公司提供的考勤记录，本院确认王莉丽5月份出勤一天，新影联文化传播公司已向王莉丽支付了400元保密津贴，还应向王莉丽支付2013年5月工资193.11元。
王莉丽不认可收到《员工待岗通知书》及公司公示过《员工内部待岗管理办法》，新影联文化传播公司也未提交送达《员工待岗通知书》的证据，和王莉丽存在不服从工作安排，无正当理由，与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣，经过批评仍不悔改，待岗结束后未能上岗等问题的相关证据，故新影联文化传播公司解除双方劳动关系，无事实和法律依据，系违法解除，新影联文化传播公司应支付王莉丽违法解除赔偿金。
王莉丽自2007年3月入职以来，一直在东城区北池子大街67号工作，工作地点、工作内容没有发生变化。王莉丽与新影联文化传播公司、新影联影业公司分别签订有劳动合同。王莉丽提供的新影联职工参股票务公司委托书、股权证明书、参股协议等虽系复印件，但结合工商档案记载，新影联文化传播公司是由新影联影业公司及自然人（黄群水、刘洪鹏……）等8方共同出资设立，2009年和2012年王莉丽与新影联文化传播公司签订的两份劳动合同中均约定共同执行新影联影业公司全员劳动合同制实施细则，并以此为依据，签订新劳动合同。纵观上述证据，可以证明新影联影业公司与新影联文化传播公司系关联公司，王莉丽非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，而作为新用人单位的新影联文化传播公司理应承继新影联影业公司对王莉丽承担的相关法定义务。新影联影业公司没有向王莉丽支付过经济补偿，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，新影联文化传播公司应向王莉丽支付违法解除劳动关系赔偿金59800元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京新影联文化传播有限责任公司支付王莉丽二〇一三年三月一日至四月三十日工资差额人民币三千七百七十三元二角六分、二〇一三年五月工资人民币一百九十三元一角一分；
二、自本判决生效之日起七日内，北京新影联文化传播有限责任公司一次性支付王莉丽违法解除劳动关系赔偿金人民币五万九千八百元；
三、自本判决生效之日起七日内，北京新影联文化传播有限责任公司支付王莉丽二〇一二年十月竞业限制补偿金及保密津贴人民币四百元；
四、北京新影联文化传播有限责任公司无需支付王莉丽二〇一三年六月、七月保密费人民币八百元；
五、驳回北京新影联文化传播有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京新影联文化传播有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
代理审判员 周 琳
人民陪审员 王义华
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 王 玫