江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初1437号
原告：孙开芹，女，1966年12月12日生，汉族，户籍地建湖县，现住无锡市滨湖区。
被告：无锡市友谊不锈钢艺术装饰有限公司，住所地无锡市滨湖区华庄华谊路8号。
法定代表人：黄秋萍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张同林，江苏英特东华律师事务所律师。
原告孙开芹与被告无锡市友谊不锈钢艺术装饰有限公司(以下简称友谊公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，适用简易程序，并经当事人同意后延长简易程序审限，依法由审判员吴子浩独任审判，于2016年4月26日、2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告孙开芹、被告友谊公司委托诉讼代理人张同林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙开芹向本院提出诉讼请求：1.要求解除其与友谊公司的劳动合同关系；2.要求友谊公司支付解除劳动合同的经济赔偿金9493元（按2015年工资22785.5元计算5个月）；3.要求友谊公司支付其欠发工资800元。诉讼过程中，孙开芹变更诉讼请求：1.要求确认其书写的离职书无效；2.要求友谊公司支付其解除劳动合同的经济赔偿金18987元（按2015年工资22785.5元计算5个月）；3、要求友谊公司支付其欠发工资800元。事实和理由：其于2011年3月31日入职友谊公司从事保洁工作。2016年2月15日，因友谊公司拖欠2014年工资和随意罚款，其与友谊公司负责人发生纠纷，民警在调处时让其写下辞职报告拿经济补偿金了事。但其写好辞职报告后发现民警起草的补偿协议存在问题，要求拿回辞职报告，但民警不顾其要求，将辞职报告交给了友谊公司，友谊公司拿到辞职报告后未对其予以经济补偿。双方就解除劳动合同和经济补偿金并未达成一致意见，友谊公司是不当获取其辞职报告，该辞职报告不应产生法律效力。另外，其在友谊公司工作近5年，直至2016年3月10日投诉后，友谊公司才为其补缴社保58个月。其根据《劳动合同法》第三十八条规定，要求解除与友谊公司的劳动合同，并要求友谊公司给予经济补偿。在起诉后，友谊公司给了其退工单，其中退工理由是辞职，而辞职并非其本意，是友谊公司解除其在先，然后让其写辞职报告。因此，变更诉讼请求。
被告友谊公司辩称：孙开芹已于2016年2月15日主动辞职，结清包括工资在内的全部事项。在当日，孙开芹提交了自动离职申请，出具收条，确认：收到工资薪酬1997.2元、2016年工资全部结清，双方关系就此解除，再无其他任何争议和经济纠纷。孙开芹提起本案诉讼的原因，在诉状中写明是友谊公司没有交社保，才要求索回辞职报告，但没有证据证明辞职报告是在受胁迫、欺诈的情形下形成，辞职报告合法有效。辞职是孙开芹的本意，孙开芹最初主张的是经济补偿金，民警出具的证明中也提到经济补偿金1500元，所以本案的经济补偿金就是双方协商一致解除劳动关系情况下的补偿金。请求依法认定友谊公司应支付孙开芹经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：
2016年3月9日，友谊公司与孙开芹补签劳动合同，确认双方2011年4月1日至2016年1月31日间存在劳动关系，孙开芹任清洁工。双方确认该合同为补办社保而签，合同标注日期更改为2016年3月31日。
友谊公司在其制作的工资条中，明确：孙开芹2015年应得工资（含加班工资和“A”项目工资800元）“合计22785.5元”，“已付工资19800元”，“实得工资2185.5元”。
2016年2月4日，孙开芹向友谊公司出具收条，载明：“2015年工资已全部收到，无其他争议孙开芹2016.4/2”;”烧饭结清800元孙开芹2016年4/2”。
2016年2月15日，友谊公司会计王凤为孙开芹拟制了收条，内容为：
“今收到无锡市友谊不锈钢艺术装饰有限公司工资薪酬计人民币壹仟玖佰玖拾柒元贰角（￥1997.20）。2016年工资全部结清。
双方关系就此解除。除此之外，2016年双方再无其他任何争议及经济纠纷。
收款人
日期”
孙开芹在收款人一栏签名“孙开芹”，在日期一栏填写“20162月15日”。又另起一行写下“16年工资已全部结清孙开芹”。
2016年2月15日，孙开芹向友谊公司签具收条，声明“今收到为锡能汽修厂清洁服务费叁佰肆拾陆元正，服务费全部结清”。
2016年2月15日，孙开芹书写了《辞职申请》，载明：“本人申请自动离职孙开芹2016年2月15日”
2016年3月9日，华庄派出所民警“张*平”向孙开芹出具《情况说明》，载明：2015年2月15日，友谊公司工人孙开芹与老板周正明为劳资关系产生纠纷，周正明报警。民警蒋某出警将孙开芹带回所里劝导，后孙开芹又至单位与老板发生纠纷，其再次出警。经协调，老板认可补偿孙开芹2014年相关费用1500元，前提是孙开芹自动写离职申请，孙开芹也认可，并写了自动离职申请。后其将离职申请先交给了周正明。当其准备做协议解除劳动关系时，孙开芹不同意，表示要向劳动部门申请仲裁（未交养老金），周正明知道后就不肯支付1500元，所以双方协议也未达成。其告知孙开芹自己去劳动部门寻求解决。此后孙开芹多次到有关部门投诉要求拿回辞职报告，民警也上门问周正明索要，但周正明不同意将辞职报告拿出来。
2016年3月8日，孙开芹填制并向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提交了《劳动人事争议仲裁申请书》，载明：孙开芹2011年3月30日至2016年2月15日在友谊公司从事保洁工作，双方未签劳动合同；孙开芹因向友谊公司周正明要拖欠、克扣工资发生争议被打伤；离开单位时间—2016年2月15日；离开原因—歧视、虐待外地员工；现申请仲裁，要求友谊公司支付其2015年工资800元（22785.5元-19800元-2185.5元）、支付解除劳动合同经济补偿金9750元、支付加班工资和不合理扣款等若干。当日，仲裁委以孙开芹未提交与友谊公司具有劳动关系的初步证据为由决定不予受理。孙开芹遂起诉，并在诉讼中变更诉讼请求如前述事项。
友谊公司为孙开芹办理、加盖了基层劳动保障部门退工备案专用章的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》载明：孙开芹于2016年3月10日终止解除劳动合同，终止解除合同原因—辞职。
双方当事人一致认可，以孙开芹2015年全年收入22785.5元除以12个月作为友谊公司支付孙开芹赔偿金的月工资标准。
双方关于以下事实存在争议：
1.关于2015年度工资中的差额800元。孙开芹称：2015年工资条中的应得工资合计22785.5元，其平时领取19800元，还有2185.5元，如果其不出具说明（收条），单位就不发，所以有2016年2月4日“2015年工资已全部收到”的说明，但是还有“A”项目工资800元没有发，其问过还在单位的员工，他们都说没有发。友谊公司声称：“A”项目是奖金部分，鼓励在厂里工作，如果长期在厂里做，那么该笔钱会发的，如果员工离职，该部分钱就不发了；该笔钱确实没有发，其他在职员工暂时也还没发，以后会发的，一般会到6月份发；孙开芹主张欠付工资800元没有依据；
2.关于2016年2月15日友谊公司会计王凤书写的有两段内容的收条。孙开芹声称：该收条是当天上午写的。其签名时收条内容仅有第一段，到“2016年工资全部结清”结束，然后其签名；“签名之后老板娘让我下（楼）去交饭盒，意思就是不要我做了，我下（楼）去还清工具，上来把还清工具的条子还给王凤”，看见王凤还在写，就是第二段“双方关系就此解除。除此之外，2016年双方再无其他任何争议及经济纠纷”，叫其按手印，其不肯；老板娘说其不按手印，就不能拿钱，问工资对不对；其说工资对的，其就在工资“（￥1997.20）”上按手印，又另起一行写下“16年工资已全部结清孙开芹”；如果没有王凤写的第二段，最后一句话其就不写了。作为友谊公司会计，王凤当庭作证陈述：收条是当天下午其看到孙开芹的辞职报告后写的，两段内容是一气写下的，但是其是在办公室二楼走道里看到民警，记不得民警是上午还是中午或者下午来的；
3.关于孙开芹书写的《辞职申请》。友谊公司认为，辞职报告是孙开芹自己所写，辞职是孙开芹的本意，是她的目的，拿经济补偿金与辞职有主次之分。孙开芹陈述：2016年工资拿到后，其还在要拖欠的刷油漆的工资在老板周正明办公室没有走。老板午饭后要睡觉，见其没有走，就找民警来，民警张*平是12点后一个人来的。张*平了解了情况，说他来解决。过了半小时，张*平左手拿了笔和纸，右手拿了一张打印好的补偿协议书，说老板要其写个辞职报告给其一笔补偿，其说协议书让其看一下，民警说其先写辞职报告，再看不迟，反正要其签字。后来其就写了辞职报告，其说本人不情愿辞职，张*平打断了，说不要这么写，其在这里还做得下去吗？让其写个自动辞职拿钱走人。后来，其就将不字改成了申请的申字，写完了辞职报告，张*平就拿走了辞职报告，然后将协议书给其签字，其一看，协议书补偿款是1500元，其说拖欠的工资还不止1500元，就没有签字。张*平说没有办法了，他拿着辞职报告和协议书又去老板办公室。其以为他是去协商了，又在会议厅等半小时，去办公室问老板民警呢，老板说民警走了。其问辞职报告呢，老板说不知道。其就去华庄派出所赵张*平，没有找到，一直到2016年2月19日找到了张*平，张*平说当时已经将辞职报告交给老板了。后经反复投诉上访，张*平写了情况说明。王凤在写收条时根本没有看到辞职报告。
以上事实，有劳动合同、仲裁不予受理决定书、孙开芹签字的收条、孙开芹书写的《辞职申请》、民警出具的《情况说明》、《无锡市终止或解除劳动关系通知单》等证据以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：关于2015年度800元工资问题。友谊公司确认该笔款项属于员工奖金部分，用于鼓励员工长期在该单位工作。一方面，2015年度孙开芹已经在友谊公司干满一整年，应该符合友谊公司发放该笔奖金的条件，另一方面，在友谊公司制作的工资条中，已经包括该笔工资，说明友谊公司认可该笔款项应该向孙开芹发放，只是基于整体的发放情况而暂时未予发放。因此，友谊公司应该支付该笔800元款项，孙开芹的该项请求，应予支持。
关于赔偿金问题。2016年2月15日，也即春节后上班第一或第二天，孙开芹即与友谊公司负责人周正明因未付的报酬发生争执。孙开芹的相关陈述及民警出具的《情况说明》表明：在王凤当场拟制的收条上第一次签名时，孙开芹就清楚友谊公司不要其继续工作了，其也接受，“我下（楼）去还清工具，上来把还清工具的条子还给王凤”；对收条上“双方关系就此解除。除此之外，2016年双方再无其他任何争议及经济纠纷”的表述，其只是不接受“双方再无其他任何争议及经济纠纷”，因为其自认为拖欠的工资还不止1500元、还有社保没有解决，而对解除劳动关系并无不同意见。孙开芹真正在意的是解除劳动关系后友谊公司支付补偿款的多少，而非解除劳动关系本身。孙开芹当日在民警转告了周正明的要求后写下《辞职申请》，也只是对其同意解除劳动关系的再次确认，该《辞职申请》应认定是出自孙开芹的自愿。友谊公司据此为孙开芹办理了以劳动者辞职为由的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》（退工单），不能认定友谊公司解除与孙开芹的劳动关系违法。但是，如前所述，该《辞职申请》并非基于孙开芹的单方主动意愿，不能产生法律规定的劳动者主动辞职的后果，其所体现的是对友谊公司解除劳动关系的要求的接受和认可，是双方协商解除劳动关系的一个手续，其目的是为获得友谊公司支付的补偿金。本案劳动关系，因友谊公司提出解除、孙开芹接受、最终双方当事人协商一致而解除，但在解除后的经济补偿方面，双方存在争议。友谊公司应依法支付孙开芹经济补偿金。孙开芹在申请劳动争议仲裁时和提交诉状时，也都是请求支付经济补偿金，体现的是其当时的真实意愿。诉讼中双方一致认可以孙开芹2015年全年收入22785.5元除以12个月作为友谊公司支付孙开芹赔偿金的月工资标准，孙开芹在友谊公司工作近5年，则友谊公司应支付孙开芹经济补偿金9494元（22785.5元/12个月*5个月）。孙开芹的其余请求，没有依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《江苏省工资支付条例（修正）》第四条之规定，判决如下：
一、无锡市友谊不锈钢艺术装饰有限公司应于本判决生效之日支付孙开芹经济补偿金9494元；
二、无锡市友谊不锈钢艺术装饰有限公司应于本判决生效之日支付孙开芹工资800元；
三、驳回孙开芹的其他诉讼请求。
如义务人未按时履行上述付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取，由无锡市友谊不锈钢艺术装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账11×××0505）。
审判员 吴子浩
二〇一六年八月十六日
书记员 陈燕萍
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》（２０１２年）：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省工资支付条例（修正）》：
第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。