上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第4384号
原告张虎。
委托代理人赵瑞生，上海龙元律师事务所律师。
被告上海繁枫真空机械有限公司。
法定代表人苗润财。
原告张虎诉被告上海繁枫真空机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法适用简易程序，并于2014年7月21日及2014年8月21日两次公开开庭进行了审理，原告张虎的委托代理人赵瑞生及被告上海繁枫真空机械有限公司的法定代表人苗润财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张虎诉称：原告于2013年6月6日进入被告处工作，为数控车床工种，当时口头约定基本工资为3，000元。2013年10月6日，被告口头向原告发出通知，与原告解除劳动合同关系。该行为违反劳动合同法。原告在被告处工作，被告未和原告签订劳动合同，也未支付原告加班工资、高温费，且拖欠原告工资，同时亦没有为原告缴纳社保。故原告诉至法院，请求判令：1、撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同；2、被告支付原告2013年10月7日至判决恢复劳动关系之日的工资；3、被告支付违法未出具《解除劳动合同证明书》的赔偿金5，000元；4、被告支付2013年6月至2013年9月高温费800元及拖欠支付50%经济赔偿金400元；5、被告支付原告2013年6月6日至9月6日工资差额1，500元及拖欠工资50%经济补偿金750元；6、被告支付原告2013年9月7日至2013年10月6日工资3，988.5元及拖欠工资50%经济赔偿金1，844.8元；7、被告支付原告2013年6月6日至10月6日平时加班费465.5元，双休日加班费5，517.24元、节假日加班费827.52元及拖欠加班工资50%的经济补偿金3，405.13元；8、被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资（2013年7月6日至2013年10月7日）24，620.68元；9、被告支付没有签订劳动合同至恢复劳动合同（2013年10月7日至法院判决之日止）的双倍工资差额（按照每月3，000元标准）。
被告上海繁枫真空机械有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，原告在被告公司工作不满一个月。
经审理查明：被告曾支付原告2013年8月工资，应发工资金额为2，500元，实际发放2，403元。
另查明：上海市松江区车墩镇劳动争议调解办公室于2013年10月10日至被告处就原被告之间的劳动争议进行调解，后调解不成。
再查明：原告于2014年2月28日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同；2、被告支付原告2013年10月6日至仲裁裁决之日恢复劳动关系的工资；3、被告支付违法未出具《解除劳动合同证明书》的赔偿金5，000元；4、被告补缴2013年6月6日至10月6日的社会保险；5、被告补缴恢复劳动关系自2013年10月7日至仲裁裁决之日的社会保险；6、被告支付2013年6月至2013年9月高温费800元及拖欠支付50%经济赔偿金400元；7、被告支付原告2013年6月6日至9月6日工资差额1，500元及拖欠工资50%经济补偿金750元；8、被告支付原告2013年9月至2013年10月7日工资3，988.5元及拖欠工资50%经济赔偿金1，844.8元；9、被告支付原告2013年6月6日至10月6日平时加班费456.5元，双休日加班费5，517.24元、节假日加班费827.52元及拖欠加班工资50%的赔偿金3，405.13元；10、被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资差额（2013年7月6日至2013年10月7日）24，620.68元；11、被告支付没有签订劳动合同自恢复劳动合同（2013年10月6日至仲裁裁决之日止）的双倍工资差额（按照每月3，000元标准）。该仲裁委员会于2014年3月25日以松劳人仲（2014）办字第699号作出裁决：原告张虎之仲裁请求，不予支持。原告对裁决不服，故诉至本院。
以上事实，有工资签收单、考勤卡、松江区车墩镇劳动争议调解办公室调解不成通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工作期间，原告主张自2013年6月6日至2013年10月6日在被告处工作，但仅提供2013年8月的考勤卡予以证实。被告辩称原告仅于2013年8月1日至2013年8月31日期间在被告处工作，2013年8月底被告即让原告离职，并提供工资发放明细和考勤记录予以证实，尽管原告对此不予认可，但经核对财务账册，在财务账册记录的工资发放明细中也确没有向张虎发放工资的记录。故本院采信被告的主张，确认原告的工作期间为2013年8月1日至2013年8月31日。现被告解除双方的劳动关系，且并未提供解除的依据，确有不妥。但原告离职后该岗位已经取消，且原告离职后也有过其他工作，恢复劳动关系事实上已无客观可能，故本院对于原告要求恢复劳动关系及2013年10月7日起至判决恢复劳动关系之日的工资的主张不予支持。
关于未出具《解除劳动合同证明书》的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
关于高温费，2013年8月原告确在被告处工作，被告亦未配备降温设施，被告理应支付原告高温津贴，被告辩称已经包含在工资内，但并未提供任何证据证明，本院不予采信，故被告应支付原告2013年8月高温费200元。原告还主张拖欠高温费的经济赔偿金400元，缺乏事实和法律上的依据，本院不予支持。
关于2013年6月6日至2013年9月6日工资差额及拖欠工资的经济赔偿金，原告主张月工资3，000元，且实际发放时存在1，500元差额，但均未提供任何证据证明。被告提供工资签收单，证明双方约定工资为2，500元／月，根据考勤卡可以确认原告确实存在请假、缺勤的事实，被告实际发放工资2，403元，并无不当。故对于该主张，本院不予支持。
关于2013年9月7日至2013年10月6日期间的工资及拖欠工资赔偿金，原告未能举证证明该段时间实际为被告工作，故对于该项主张，本院不予支持。
关于加班工资，原告提供2013年8月考勤卡证明确实存在加班的事实。现原告主张2013年8月共存在平时加班17个小时，周末加班45个小时，本院予以确认。故被告应支付原告2013年8月加班工资1，659.48元。
关于拖欠加班工资的补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资及双倍工资差额，原告仅在被告处工作一个月，虽然双方未签订劳动合同，但并未达到被告需要支付双倍工资的条件，故对于原告的主张，本院不予主持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海繁枫真空机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张虎2013年8月高温津贴200元；
二、被告上海繁枫真空机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张虎2013年8月加班工资1，659.48元；
三、驳回原告张虎的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海繁枫真空机械有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 杨 名
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。