成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0116民初6024号
原告：刘学千，男，1966年1月6日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。
委托诉讼代理人：王良仲，四川雷蒙德律师事务所律师。
被告：四川四海达通工程机械有限公司，住所地：仁寿县视高工业集中区。
法定代表人：廖心北，系公司董事长。
委托诉讼代理人：赵欣，系被告公司员工。
原告刘学千与被告四川四海达通工程机械有限公司（以下简称四海达通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘学千及其委托诉讼代理人王良仲、被告四海达通公司的委托诉讼代理人赵欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘学千向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告医疗康复待遇26754.4元（其中：医疗费140.4元、交通费1000元、住院伙食补助费900元、住院期间夜间护理费3000元、停工留薪待遇补差9648元、后续医疗费11200元、鉴定费830元）；2.判决被告支付原告一次性伤残补助金22330元（一次性伤残补助金总额50754元，被告已支付28424元）；3、判决被告支付原告一次性医疗补助金38320元、一次性就业补助金86220元。事实和理由：2014年2月24日，原告到被告处从事机械维修工作，当日双方签订了书面劳动合同，合同期限为三年，合同约定转正后月基本工资为3000元，另加业务提成。2015年5月18日，原告在被告承包的天府创新中心基础桩兴隆湖工地进行机械维修时不慎坠入深孔，致原告左胫腓骨远端开放骨折。2015年6月8日，经成都市人力资源和社会保障局（以下简称成都市人社局）认定为工伤。2015年10月28日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2016年4月14日，经四川求实鉴定所鉴定申请人去除内固定物的后续医疗费为11200元。原、被告之间就工伤待遇协商未达成一致。2016年5月23日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都劳动仲裁委）申请劳动仲裁。成都劳动仲裁委作出的仲裁裁决仅支持原告停工留薪期待遇补差9684元和一次性伤残就业补助金77521.5元。原告认为依据《工伤保险条例》的规定，原告主张的医疗康复费、住院期间产生的相关费用以及一次性伤残补助金等也应当支持，且原告应享有一次性医疗补助金，但因被告不向社保部门申报，造成原告不能享受该项待遇，因此也应由被告承担，原告因此起诉来院。
四海达通公司辩称：原告主张的医疗康复费我方不认可，原告住院期间的费用都是由被告支付，护工也是由被告方请的。不认可原告主张的停工留薪补差费用；后续医疗费由于没有产生，也不认可。原告主张的鉴定费被告不认可，所有的鉴定费被告都是报了账的，原告自行做的鉴定被告不清楚。原告第二项诉请主张的一次性伤残补助金社保已经支付了，一次性医疗补助金也应当由社保支付，对一次性就业补助金被告认可仲裁裁决的77521.5元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月24日，原告刘学千进入被告四海达通公司工作，2014年3月14日，双方签订了《劳动用工合同》，原告的工作岗位为维修技师，合同期限为2014年2月24日至2017年2月23日，前三个月为试用期，试用期工资为2800元/月，转正工资为3000元/月。2015年5月18日晚上9时30分，原告刘学千在被告四海达通公司天府创新中心基础桩工地维修机械时不慎坠入深孔受伤，后被立即被送往四川省骨科医院住院治疗，于2015年6月18日出院，出院诊断为：1.左胫腓骨远端开放性粉碎性骨折伴距上关节半脱位；2.左小腿下段及距骨部清创术后；……；出院医嘱载明：……；2.休息叁月，假满待续，根据医嘱行功能锻炼，患肢严禁剧烈活动，避免外伤，均衡健康饮食，安全陪护……；4.继续石膏外固定2周，出院后2周首次复查，术后第1、2、3、6、12月门诊复查……；5.骨折愈合后可手术取出内固定……。原告刘学千住院期间的医疗费、护理费由被告四海达通公司支付，被告另支付了4600元生活费。2015年6月8日，成都市人社局认定刘学千受到的上述事故伤害为工伤。2015年10月28日，成都市劳动能力鉴定委员会对刘学千的伤残等级鉴定为捌级伤残。2015年11月24日，四海达通公司出具《工伤职工停工留薪期确认通知书》，确认刘学千停工留薪为6个月，至2015年5月18日起至2015年11月18日止。2016年3月7日，刘学千前往四川省骨科医院门诊检查花去检查费140.4元。2016年4月8日，刘学千委托四川求实司法鉴定所对后续医疗费进行鉴定。2016年4月14日，四川求实司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》，意见为：被鉴定人刘学千的后续医疗费共计约需11200元。刘学千花去鉴定费830元。2016年5月13日，原告刘学千向被告四海达通公司提交《员工离职申请表》，要求解除劳动合同。2016年5月23日，刘学千向成都劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决四海达通公司支付医疗康复待遇26754.4元（其中：医疗费140.4元、交通费1000元、住院伙食补助费900元、住院期间夜间护理费3000元、停工留薪待遇补差9648元、后续医疗费11200元、鉴定费830元）、一次性伤残补助金22330元、一次性医疗补助金、一次性就业补助金两项共计116397.6元。2016年7月27日，成都劳动仲裁委作出成劳人仲委裁字（2016）第1701号仲裁裁决书，裁决四海达通公司以现金形式一次性支付刘学千一次性伤残就业补助金77521.5元、停工留薪期待遇补差9684元，并驳回刘学千的其他仲裁请求。刘学千不服仲裁裁决，于2016年8月15日诉至本院，提出前述请求。
另查明，1.原告刘学千的一次性伤残补助金已由成都市医疗保险管理局拨付28424元；2.被告四海达通公司向原告刘学千支付了停工留薪期间的工资18000元。
本院认为，本案争议焦点为原告主张的各项费用是否符合法律规定。
根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付”。根据上述规定，劳动者遭受工伤所花费的医疗费、住院伙食补助费、符合规定的交通费、后续治疗康复费用均应当由工伤保险基金支付，因此，原告刘学千主张被告支付医疗费140.4元、交通费1000元、住院伙食补助费900元、后续医疗费11200元无法律依据，本院不予支持。原告主张的因鉴定后续治疗费发生的鉴定费830元，不属于治疗工伤发生的必然费用，本院不予支持。原告主张住院期间夜间护理费3000元，因被告已支付原告住院期间护理人员的护理费用，原告主张夜间护理费首先应证明医嘱24小时护理和确有夜间护理的事实发生，但原告并未举证证明上述事项，故对其主张的夜间护理费3000元，本院不予支持。对原告主张的停工留薪待遇补差9648元，因被告已出具确认书载明原告的停工留薪期为6个月，成都劳动仲裁委认定被告应当支付的停工留薪期待遇为4614元/月×6个月=27684元，仲裁裁决书送达后被告并未提起诉讼，应视为接受仲裁认定的上述费用，因此，除去被告已支付的停工留薪期待遇18000元外，被告还应当支付原告停工留薪期待遇补差款9684元。关于刘学千主张的一次性伤残补助金补差款、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第（三）款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”。因原告刘学千已于2016年5月13日书面申请解除劳动合同，双方劳动关系解除，因此，依照上述规定刘学千应当享受的工伤待遇为由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对由工伤保险基金支付的两项费用，原告应当向社会保险行政部门主张，该部分内容不属于民事案件审理范围，本院不予处理。一次性伤残就业补助金应当由被告四海达通公司支付，具体计算方式为以统筹地区上年度职工月平均工资计算18个月，即成都市2015年度职工年平均工资57480元÷12月×18个月=86220元。原告主张的此项费用符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告刘学千主张被告应支付的医疗费、交通费、住院伙食补助费、住院期间夜间护理费、后续医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金补差款、一次性医疗补助金，没有法律依据，本院不予支持；对原告刘学千主张的停工留薪期待遇补差款9648元、一次性伤残就业补助金86220元，本院予以支持。被告四海达通公司的抗辩意见，本院予以部分采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告四川四海达通工程机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘学千停工留薪期待遇补差款9648元、一次性就业补助金86220元；
二、驳回原告刘学千的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川四海达通工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周艳飞
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 王 洁