山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2381号
原告闫瑞贵，男，1976年2月9日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。
被告青岛黄海橡胶有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭3号路。组织机构代码：07736921-X。
法定代表人王锋，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
被告青岛天华院化学工程股份有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭工业园3号。组织机构代码：71802356-X。
法定代表人肖世猛，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
原告闫瑞贵与被告青岛黄海橡胶有限公司（以下简称“黄海公司”）、被告青岛天华院化学工程股份有限公司（以下简称“天华院公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闫瑞贵、两被告委托代理人韩伦辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1993年原告闫瑞贵至被告处工作，岗位分别为模具维修、硫化机维修，属有�有害岗位。双方签订的最后一份劳动合同是无固定期限合同。在合同期间，被告欠缴养老保险，公积金，因被告不履行合同约定故原告合理提出解除合同，2011年4月提交解除合同报告。2011年9月份办理离职手续，被告对原告没有进行离岗前职业健康检查，即办理了离岗手续。2012年2月17日，原告闫瑞贵向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认青岛黄海橡胶有限公司（原青岛黄海橡胶股份有限公司）解除劳动合同行为违法；2、确认双方2011年9月至2012年12月期间存在劳动关系，并支付该期间的工资31830元；3、支付安置补偿金87818元；4、支付1993年9月至2011年4月期间的加班费54000元。2014年2月8日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会以青劳人仲案字【2012】第167-1号裁决书裁决：驳回闫瑞贵的仲裁请求。对该裁决，原告闫瑞贵不服，理由如下：1.原告与被告之间的劳动合同虽然至2011年11月结束，但被告未依法对原告进行离岗前职业病健康检查，违反《中华人民共和国劳动合同法》第45条之规定，“劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止”，即劳动合同应当延续至被告对原告进行离岗前职业健康检查之日，至今被告未对原告进行离岗前职业健康检查；2.因劳动合同存续，被告应支付原告劳动合同存续期间的工资，自2011年4月计算至2015年5月，终止劳动关系前12月最低基本工资2121.7×49个月=103963.3元；3.2012年1月19日，被告向职工发放职工安置补偿金，因原告与被告之间存在的劳动关系，被告应向原告支付安置补偿金，金额为87818元。4.自1993年9月上岗后，被告一直拖欠原告加班费，合计54000元，要求补发加班费54000元。5、2006年8月至2008年9月双方未签订劳动合同，被告还私自更改合同期限，要求支付两倍工资，48000元。2013年10月28日证�会核准了青岛黄海橡胶股份有限公司重大资产出售及向中国化工科学研究院发型股份购买资产的批复（证监许可【2013】1351号），核准公司重大资产重组。2013年11月26日，天华院有限公司100%股权过户手续办理完成，2013年12月26日青岛天华院化学工程股份有限公司本次重大资产重组置出资产的过户手续及交付工作等全部完成。故请求依法判令：1、判令确认双方2011年9月至2015年5月期间存在劳动关系，并支付该期间的工资87532.5元；2、判令被告支付安置补偿金87818元；3、判令被告支付1993年9月至2011年4月期间的加班费54000元；4、判令被告支付2006年8月至2008年9月期间双方未订立合同，被告私自更改合同期限的双倍工资48000元；5、判令被告承担本案一切诉讼费用。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：
一、劳动合同2份，证明1993年9月至2011月4日原、�告之间存在劳动关系。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对该证据的真实性无异议，认为不能证明原告是从1993年开始与被告存在劳动关系。
二、劳动保险缴纳明细1份，证明被告天华院公司为原告缴纳保险至2011年9月份，原告不存在旷工违纪行为，否则被告天华院公司不会为原告再缴纳社会保险。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对该证据的真实性无异议，但认为缴纳社会保险不能证明劳动关系的存在，庭后提交关于补缴社保的情况一份。
三、辞职证明1份，证明：原告于2011年4月1日申请辞职。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对该证据的真实性无法确认，对证明事项无异议。
被告黄海公司辩称，与被告黄海公司没有关系。
被告黄海公司未提交证据。
被告天华院公司辩称，1、原告诉讼请求一确认2013年1月至2015年5月存在劳动关系并支付该期间工资87532.5元以及诉讼请求二、四均未经过劳动仲裁审理。2、原告在职期间的劳动报酬均足额支付，原告主张加班费应当就加班事实举证证明。3、原告于2011年4月1日提出辞职，其各项请求均无事实和法律依据，应当依法驳回。4、原告的仲裁请求已超过仲裁时效。
为证明其抗辩事由，被告天华院公司提交如下证据：
一、职工解除劳动合同申请表、职工离厂通知书各1份，证明闫瑞贵20**年4月1日已经提出辞职，解除劳动合同，其诉讼请求均无事实和法律依据。原告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。
经审理查明，原告于1993年9月入职，2011年4月1日以个人原因为由向被告提出辞职，此后未再在被告�工作。被告支付原告工资至2011年3月，社会保险费缴纳至2011年9月，被告于2011年11月10日为原告办理了解除劳动合同及档案转移手续。原告提交的劳动保险缴纳明细上显示被告为原告缴纳社会保险至2011年9月。原告提交的辞职证明上载明：“1993年9月参加工作，现因个人原因与单位解除劳动合同。特此申请！”落款时间为2011年10月18日。被告提交的职工解除（终止）劳动合同申请表上显示合同年限自2008年9月至无固定，工作简历为1993年工作至2011年，解除理由为辞职，闫瑞贵，时间为2011年4月1日，职工离厂通知单上载明：“于孝强因辞职原因，欲办理退厂等事宜。”
另查明，被告天华院公司系由青岛黄海橡胶股份有限公司变更名称，原告与青岛黄海橡胶股份有限公司即后来的被告天华院公司存在劳动关系。被告黄海公司是于2013年9月16日新设立的公司，原告与�告天华院公司存在劳动关系。
还查明，原告（申请人）为向青岛黄海橡胶股份有限公司（被申请人）索要工资等向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认被申请人系违法解除劳动合同。2、确认2011年9月至2012年12月期间双方存在劳动关系。3、被申请人支付2011年9月至2012年12月期间的工资31830元。4、被申请人于2012年1月19日向全体职工发放的职工安置补偿金87818元。5、支付1993年9月至2011年4月期间的加班费54000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人于1993年9月到被申请人处工作，2011年4月1日以个人原因为由向被申请人提出辞职，此后未再向被申请人实际提供劳动，被申请人实际支付申请人工资至2011年3月，综上，应认定申请人于2011年4月1日以个人原因为由向被申请人提出辞职，而非被申请人解除与申请人的劳动合同。故申请人主张其从事的系有毒有害岗位，××健康检查，双方劳动合同关系应继续顺延，被申请人属违法解除劳动合同，不符合《中华人民劳动合同法》第四十二条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。故申请人主张确认被申请人解除其劳动合同违法的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人2011年4月1日以个人原因为由向被申请人提出辞职，此后未再向被申请人实际提供劳动，故双方劳动关系自2011年4月1日解除，之后双方再无劳动关系，申请人要求确认与被申请人2011年9月至2012年12月期间存在劳动关系，以及被申请人支付2011年9月至2012年12月期间的工资31830元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人称，在职期间其存在加班事实，但未提交有效证据予以证明。被申请人对上述诉称主张不予认可。申请人应对加班事实承担举证责任。但申请人对此未提交证据。申请人应承担举证不能的不利后果。故申请人要求被申请人支付1993年9月至2011年4月期间加班费54000元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人要求被申请人支付职工安置补偿金87818元的仲裁请求不属劳动人事争议仲裁处理范围，本委不予处理。遂裁决：驳回申请人闫瑞贵的仲裁请求。后申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于两被告的责任承担问题，被告黄海公司称原告与被告黄海公司没有关系，庭审中，原告认可与被告天华院公司存在劳动关系，故原告对被告黄海公司的各项主张，于法无据，本院不予支持。原告与被告天华院公司存在劳动关系，相应的法律责任应由被告天华院公司承担。
二、关于原告要求确认与被告自2011年9月至2015年5月期间存在劳动关系的问题。本案中，原告提交的辞职证明及被告提交的职工解除劳动合同申请表、职工离厂通知书、均显示原告的离职原因是辞职，职工解除劳动合同申请表上显示的时间为2011年4月1日，原告对该证据的真实性无异议。故双方劳动关系于2011年4月1日因被告辞职而解除。故原告要求确认自2011年9月至2015年5月与被告天华院公司存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付其2011年9月至2015年5月期间工资的问题。原告认可被告已支付其2011年3月的工资，原告于2011年4月1日辞职，双方劳动关系解除，此后原告也未向被告继续提供劳动，被告不需再支付原告工资，故原告要求被告支付2011年9月至2015年5月期间的工资87532.5元，于法无据，本院不予支持。
四、原�要求被告向其支付安置补偿金87818元，不属于人民法院劳动争议案件的收案范围，本院不予处理。
五、关于原告要求被告支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告并未提交相关证据证明其存在加班的事实，应当承担对其不利的法律后果，故原告要求被告支付自1993年9月至2011年4月期间的加班费54000元，于法无据，本院不予支持。
五、原告要求被告支付其2006年8月至2008年9月期间未订立劳动合同、被告私自更改合同期限的双倍工资48000元，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
六、仲裁裁决驳回原告的其他仲裁请求，原告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告闫瑞贵要求确认与被告青岛黄海橡胶有限公司自2011年9月至2015年5月期间存在劳动关系，并支付该期间工资87532.5元、1993年9月至2011年4月期间加班费54000元的诉讼请求。
二、驳回原告闫瑞贵要求被告青岛天华院化学工程股份有限公司自2011年9月至2015年5月期间存在劳动关系，并支付该期间工资87532.5元、1993年9月至2011年4月期间加班费54000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告闫瑞贵负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 赵丕杰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一六年十一月二十日
书记员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责�。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。