济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初3319号
原告：王成玉，男，1971年12月26日出生，汉族，住济南市。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
委托诉讼代理人：于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，该公司副总经理，住济南市。
原告王成玉与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王成玉，被告科技公司的法定代表人冯丽霞及委托诉讼代理人于兆范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王成玉向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2005年1月至2016年7月所拖欠的工资380927.60元；2.请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；3.请求判令被告因合同到期后至今未与原告订立书面劳动合同向原告支付2倍工资，支付原告394065.70元。事实与理由：原告在2016年4月15日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委做出济劳人仲案[2016]200号裁决。原告认为该裁决中计算的数据不准确，有失公平、公正。事实理由如下：一、被告自2005年至今拖欠应付给原告工资数额为380927.60元。（一）2005年1月至2016年7月拖欠应付上调工资数额298161元：2005年至2011年的7份企业职工调整审批表证明：自2005年1月1日至2011年12月31日期间内，被告为原告每年度每月分别上调增加工资额度为180元、300元、360元、450元、270元、360元、270元。可计算出2005年1月至2016年7月应付上调工资额299659.50元。计算如下：(1)2005年应发上调工资：用2005年度每月上调工资180元作为基数，加国家规定的35%住房补贴作为月应付工资即：180×(1+35%)，乘以12个月，即180×(1+35%)×12=2916元；(2)2006年应发上调工资为：用2006年度每月上调工资300元加上2005年每月上调工资180元作为基数，加国家规定的35%住房补贴作为月应付工资即：(300+180)×(1+35%)，乘以12个月。即(300+180)×(1+35%)×12=7776元；(3)依此分别算出2007年、2008年、2009年、2010年、2011年拖欠工资分别为：13608元、20898元、25272元、31104元、35478元；(4)2012年1月至今再未增加过上调工资，因此这期间每月应付上调工资应以2011年度每月应付上调工资：(270+360+270+450+360+300+180)×(1+35%)为准计算，2012年、2013年、2014年、2015年拖欠工资都是35478元；2016年1月至7应发上调工资为20695.50元。综合以上(1)至(4)项将每年结果相加得出2005年1月至2016年7月应付上调工资额为299659.50元，减去被告所列示原告2005-2015挂账工资明细表显示已经“补发”的“1498.50”元，得298161元整即为被告应付给原告但未付而被挂账的工资数额。（二）2013年9月份以来，由被告单方面扣减职工工资，违反了《劳动法》有关规定，被告应当补发其降低工资标准后所欠发工资82766.60元；计算如下：降薪前每月实发3443.80元（以原告2013年8月份实发工资为基数计算），2013年9月至2016年7月共35个月应发工资120533元；降薪后，通过建行流水统计计算可知实际发放工资为37766.40元；两者之间差额82766.60元即为降低工资标准后被告拖欠原告的工资。（一）、（二）项结果合计即为被告共拖欠原告工资380927.60元。二、原告自1995年7月进入被告处工作至今，并与被告于1996年12月16日，订立了合同期限自1996年12月16日至2009年12月16日的书面劳动合同，合同到期后，被告再没有与原告订立书面劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可，根据2008年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第28条（注：应为82条）第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。”因此被告应当支付原告自2010年1月1日至2016年7月期间双倍工资，应支付394065.70元，计算如下：（一）应支付拖欠原告的2010年1月至2016年7月上调的应付工资229189.51元：由以上计算结果可以知道2010年1月至2016年7月每年的应付上调工资分别为：2010年31104元、2011年35478元、2012年35478元、2013年35478元、2014年35478元、2015年35478元、2016年1-7月20695.50元，以上7数相加即得229189.50元。（二）应支付2010年1月至2016年7月实发工资164876.20元，通过银行工资流水可计算出2010年1月至2016年7月实发工资数为164876.20元。以上两项合计394065.70元。三、证据6原告的2005-2015年挂账工资明细表系被告安排其财务会计人员计算所列，证明被告欠发原告工资是事实，而且被告能准确算出其所拖欠原告工资的具体数额。四、原告的2016年6、7、8月，2007年11月工资表，证明工资组成不单是基本工资还包括绩效奖金，其它，绩效浮动，有时还有采暖费等，仲裁委单纯用其所计算得到的每月应发数减实发数得差额作为应补发拖欠工资的计算是不准确的。五、由于工行开户银行提供不出原告2005年1-8月的工资流水，和建行开户行提供不出2015年1月-2月的工资流水，恳请法院向被告处调取原告这10个月的工资发放表，以作为原告证据。因为原告处于弱势群体，仲裁在知道原告需要提供2005年1月至2009年12月工资流水的情况下，应尽告知义务，其在没有尽到告知义务的情况下，就以“申请人提交的证据不能证明自2005年1月到2009年12月和自2015年1月至2月期间内工资支付存在差额的事实”为由“对该期间内的仲裁申请不予支持”的做法有失公平公正。而且按照其方法计算，所支持的欠发工资数应为195220元，而不是其支持的198536.84元，其计算结果明显错误。正确数见证据8。综上所述，原告的请求合法有据，请求予以支持，判如所请。
本案诉讼过程中，原告王成玉说明将原诉讼请求中要求判令被告科技公司与其签订无固定期限合同变更为确认存在无固定期限劳动合同关系。
被告科技公司辩称,自2005年以来我公司按照省政府和劳动厅下发的规定，对员工上调了工资，公司为了发展需要，对所调的工资先纳入档案里，根据企业的状况，在岗位工资中兑现，没有兑现的在公司条件允许的情况下给予补发。实发工资在2012年之后就没有再上调，在2005年-2012年之后这期间公司部分兑现过，没兑现的套入实发工资的部分予以挂账，公司的实发工资在2013年8月之前一直是按原工资体系发放的。2013年9月包括9月之后因为重大调整，也开过职工大会征询意见，实行临时工资，并明确根据企业经营状况在好转的时候恢复工资，临时工资是按照济南市的最低工资来执行的，2014-2015年每年上调最低工资也是根据变动，公司在实行特殊工资的期间考虑到社会统筹等问题，考虑到养老问题，五险一金的缴纳没有按照最低工资来执行，而是按照未降薪职工工资来缴纳的。2013-2014-2015年济南市社会统筹支付再次调整，公司也按照情况统一上调。2015年7月公司岗位退休的两名员工因为挂账工资和降薪工资提起仲裁，仲裁委裁决支持挂账工资和降薪工资应该支付给两名员工，而且两名职工随即申请法院执行。目前为止，有名员工的已经部分执行了。由此公司其他职工也一直要求公司将职工的降薪部分予以挂账，之前没有兑现的工资也一直挂账。
原告王成玉在本案审理中提供：一、1999年12月16日其与被告科技公司签订的《劳动合同》，载明合同期限自1999年12月16日起生效，至2009年12月16日终止；工作岗位为经理岗位。合同还对劳动合同的终止、解除和续订、解除劳动合同的有关补偿等内容进行了约定。二、企业职工调整工资审批表，包括：1.2005年10月27日出具的《二○○五年企业职工调整工资审批表》；2.2006年11月9日出具的《二○○六年企业职工调整工资审批表》；3.2007年10月26日出具的《二○○七年企业职工调整工资审批表》；4.2008年11月12日出具的《二○○八年企业职工调整工资审批表》；5.2009年12月9日出具的《二○○九年企业职工调整工资审批表》；6.2010年11月11日出具的《二○一○年企业职工调整工资审批表》；7.2011年10月11日出具的《二○一一年企业职工调整工资审批表》。以上审批表均载明原告王成玉的工作时间为1995年7月，月增资总额分别为180元、300元、360元、450元、270元、360元、270元，工资额分别为1656元、1956元、2316元、2766元、3036元、3396元、3666元，执行时间分别为2005年1月、2006年1月、2007年1月、2008年1月、2009年1月、2010年1月及2011年1月。三、其个人的银行账户明细清单，载明自2005年9月起的款项往来情况，包括工资发放记录。四、其个人2005-2015挂账工资明细，载明2005年-2015年挂账分别为972元；6318元、补发1498.50元，合计4819.50元；12150元；19440元；23814元；29646元；33169.50元；23692.50元；21870元；15795元；9720元。另载明2013（年）降挂9669.80元、2014（年）降挂27881.40元、2015（年）降挂11293.40元，以上合计为243933.10元。五、其个人2007年11月、2012年6月、2012年7月及2012年9月的工资条，分别载明应发金额2611.35元、实发金额1436.98元；应发金额4289.35元、实发金额3853.51元；应发金额4637.24元、实发金额4280.33元；应发金额3799.90元、实发金额3403.59元。六、其个人2010-2016历年工资表。七、济南市劳动人事争议仲裁委员会就常伟玲与被告科技公司仲裁案作出的济劳人仲案（2015）189号《仲裁裁决书》，裁决被申请人（本案被告）科技公司于裁决生效之日起十五日内向申请人常伟玲支付拖欠工资43011.75元；被申请人（本案被告）科技公司于裁决生效之日起十五日内向申请人常伟玲支付挂账工资39366元。七、济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2016）200号《仲裁裁决书》，载明申请人为原告王成玉，被申请人为被告科技公司，仲裁要求为：1.支付自2005年1月至今所拖欠的工资及住房补贴441216.86元；2.要求签订无固定期限劳动合同；3.要求补偿支付自2010年1月份到2016年5月份工资450000元。该案审理过程中，被申请人（本案被告）科技公司未到庭。该仲裁委裁决：1.被申请人（本案被告）科技公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人（本案原告）王成玉支付工资198536.84元（含用人单位依法代扣代缴的各项税费）；2.自本裁决生效之日起十五日内被申请人（本案被告）科技公司与申请人（本案原告）王成玉签订书面无固定期限劳动合同；3.驳回申请人（本案原告）王成玉其他仲裁请求。原告王成玉与被告科技公司对该裁决均不服，分别起诉至本院。原告王成玉还自行计算了其工资差额，就此提交差额表。
被告科技公司对原告王成玉提供的以上证据无异议，但主张数额不准确，需要进一步核对。
被告科技公司在诉讼过程中就原告王成玉2005-2016年挂账工资核对后制作明细表，载明2005年挂账972元；2006年挂账6318元、补发1498.50元，合计4819.50元；2007年挂账12150元；2008年挂账19440元；2009年挂账23814元；2010年挂账29646元；2011年挂账33169.50元；2012年挂账23692.50元、补发4738.50元，合计18954元；2013年挂账21870元、降挂9269.80元，合计31139.80元；2014年挂账14782.50元、降挂15724.56元，合计30507.06元；2015年挂账9720元、降挂6771.80元，合计16491.80元；2016年挂账1620元，降挂-351元，合计1269元。以上合计为222372.66元。其另在诉讼过程中说明截止时间为2016年2月。
被告科技公司另提供原告王成玉2005-2016年度调增工资情况说明、2010-2016年历年工资表及工资还原金额表。
原告王成玉对被告科技公司提交的以上明细表、调增工资说明、历年工资及工资复原无异议，但对被告科技公司只计算至2016年2月持有异议。
本案诉讼过程中，本院于2016年8月30日组织原告王成玉与被告科技公司进行调查，被告科技公司就原告王成玉要求签订无固定期限劳动合同同意在10天内签订，后未能签订。
另，被告科技公司对济劳人仲案（2016）200号裁决不服，亦在本院提起诉讼。后其以原告王成玉也提起诉讼为由申请撤回其起诉，本院作出裁定准许其撤诉。
本院认为，原告王成玉自1995年7月进入被告科技公司工作，双方自该时间起至今仍然存在着劳动关系，对此双方均无异议，本院亦予确认。
原告王成玉在本案中提出多项诉讼请求，其中要求确认与被告科技公司之间存在无固定期限劳动合同关系，被告科技公司未提出反对意见。本案诉讼过程中，被告科技公司曾与原告王成玉协商自行签订无固定期限的劳动合同，但未能签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，本院对原告王成玉以上该项诉讼请求予以支持，确认其与被告科技公司之间存在无固定期限劳动合同关系。
原告王成玉另提出诉讼请求，主张因合同到期后，被告科技公司至今未与其订立书面劳动合同，因此要求向其支付2倍工资，其要求支付的金额为394065.70元。对其该项诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。基于该规定，劳动争议发生后，当事人应先行向劳动仲裁部门申请仲裁，未经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条进一步规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告王成玉在向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，并未就未订立书面劳动合同的2倍工资提出仲裁请求，该项内容属于独立的劳动争议，其应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其未经仲裁审理直接在本案中提出该项诉讼请求与法律、司法解释规定相悖，本院对其该项诉讼请求在本案中不予审理。
原告王成玉还提出诉讼请求，要求判令被告科技公司支付2005年1月至2016年7月所拖欠的工资380927.60元，在诉讼过程中经被告科技公司核对后确认截止至2016年2月拖欠工资合计为222372.66元，原告王成玉对此无异议、予以认可，本院亦予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告科技公司应予支付以上款项。
原告王成玉另提出该部分拖欠工资应计算至2016年7月，但从本案审理内容来看，不能确认自2016年3月-7月仍然产生着拖欠的挂账工资，故本院对原告王成玉超出部分的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条、第三十条第一款、第八十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告王成玉与被告山东省科技经济信息产业公司之间存在无固定期限劳动合同关系；
二、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告王成玉支付欠发工资222372.66元；
三、驳回原告王成玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一六年十二月二十二日
书记员 刘 微