安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民一初字第02529号
原告：王飞，男，住安徽省广德县。
委托代理人：汪春梅，安徽渊源律师事务所律师。
被告：安徽科源机械有限公司，住所地安徽省广德县。
法定代表人：詹爱平，该公司总经理。
委托代理人：姜水，男，该公司人事经理。
委托代理人：胡鹏，男，该公司行政顾问。
原告王飞诉被告安徽科源机械有限公司（简称科源公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理，依法组成合议庭于2015年9月23日公开开庭进行了审理，原告王飞及委托代理人汪春梅、被告科源公司委托代理人姜水、胡鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王飞诉称：原告于2013年2月23日到被告处打工，工种为操作工，受伤前12个月平均工资2748元。2014年7月25日下午13时许，原告在被告车间操作机床时，左手食指和中指被挤进车床的锯片中，导致食指和中指受伤。伤后被送往宣城市骨科医院治疗，诊断为左食指中节离断伤，左中指近节开放性骨折伴肌腱关节囊损伤，住院治疗33天。2014年12月12日广德县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年3月4日宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为九级。双方为工伤经济补偿等事宜协商未果。现依法起诉，诉请依法判令解除原告与被告之间的劳动关系，被告向原告支付一次性伤残补助金35856元（9个月×3984元／月）、一次性工伤医疗补助金23904元（6个月×3984元／月）、一次性伤残就业补助金39840元（10个月×3984元／月）、停工留薪期工资8244元（3个月×2748元／月）、住院伙食补助费660元（33天×20元／天）、护理费1487元（14天×3984元／月÷30天×80%）、交通费500元，合计109004元。
科源公司辩称：原告陈述的劳动关系、平均工资以及受伤认定工伤的基本事实没有异议，企业为原告投保了工伤保险，所以原告的诉请中一大部分都是由工伤保险基金支付，企业负担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，原告诉请的标准过高，应该适用3869元／月的标准，原告受伤后发生医疗费13800元及预支了3000元护理费，我们要求一并处理。原告受伤，工伤保险能够报销60000元，企业也能够拿出30000元出来，希望法院组织调解。
王飞为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件，证明原告主体资格；
2、收到仲裁书凭证及申请书，证明原告申请仲裁逾期未受理的事实；
3、认定工伤决定书，证明原告受伤属于工伤；
4、职工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告工伤九级伤残；
5、银行单记录，证明原告2013年7月至2014年6月平均工资为2748元；
6、住院小结，证明原告住院33天及伤情。
科源公司对王飞提交的证据均无异议。
科源公司未向本院提交证据。
本院经审查，认定王飞提交的证据1、2、3、4、5、6均具有真实性、合法性、关联性，证明对象成立，予以采信。
根据上述采信的证据，结合双方当事人当庭陈述，查明本案事实如下：王飞自2013年2月23日到科源公司工作，工种为操作工。2014年6月23日科源公司为王飞办理了工伤保险。2014年7月25日下午13时许，王飞在车间操作机床时，左手食指和中指被挤进车床的锯片中，导致食指和中指受伤。伤后被送往宣城市骨科医院治疗，经诊断为左食指中节离断伤，左中指近节开放性骨折伴肌腱关节囊损伤，住院治疗33天。王飞受伤前12个月月平均工资2748元。2014年12月12日，广德县人力资源和社会保障局认定王飞受到的事故伤害为工伤。2015年3月4日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定王飞劳动功能障碍为九级。2015年8月14日，王飞向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委逾期未作出受理决定。2015年8月21日王飞诉至本院，诉请判令解除与科源公司之间的劳动关系，科源公司支付一次性伤残补助金35856元（9个月×3984元／月）、一次性工伤医疗补助金23904元（6个月×3984元／月）、一次性伤残就业补助金39840元（10个月×3984元／月）、停工留薪期工资8244元（3个月×2748元／月）、住院伙食补助费660元（33天×20元／天）、交通费500元，合计109004元。
另查明：王飞工伤治疗期间的医疗费13800元系由科源公司支付，科源公司并已向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔了该费用。科源公司另给付王飞护理费3000元。2013年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为47806元，即月平均工资3984元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。王飞因工受伤，并按法定程序进行了工伤认定及劳动功能障碍鉴定，现王飞诉请解除与科源公司之间的劳动关系并获得相应的工伤保险待遇本院予以支持。因科源公司为王飞办理了工伤保险，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条的规定，王飞诉请的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，该工伤保险待遇由科源公司向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔，理赔款项归王飞享有。另，根据《工伤保险条例》及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条的规定，王飞诉请的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费由科源公司支付。本案中王飞诉请的一次性伤残就业补助金39840元及停工留薪期工资8244元均符合法律规定，本院予以支持；诉请的交通费，本院结合实际酌定为400元。以上科源公司共应给付王飞工伤保险待遇48484元。科源公司辩称要求将为王飞支付的医疗费13800元及给付王飞的3000元护理费在本案中一并处理，因相关医疗费已由科源公司向广德县工伤保险基金管理中心申请了理赔，因此王飞并未就该费用申请仲裁，本院无需再行处理；同时，根据《工伤保险条例》及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条的规定，王飞住院期间的护理费理应由科源公司负担，因科源公司给付的护理费并未超出应付数额，故王飞无需返还。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、解除原告王飞与被告安徽科源机械有限公司之间的劳动关系；
二、被告安徽科源机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付王飞一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计48484元；
三、被告安徽科源机械有限公司于本判决生效之日起十日内向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔王飞应享有的其他工伤保险待遇，理赔款项归原告王飞享有；
四、驳回原告王飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽科源机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 柏从燕
代理审判员 吴克云
人民陪审员 陈 辉
二〇一五年十月十四日
书 记 员 黄 磊
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
......
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。