福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第3935号原告龙岩市新罗区灿达富锰渣厂，住所地福建省龙岩市新罗区东宝山。法定代表人罗玉坤，厂长。委托代理人曾伟源，福建力涵律师事务所律师。委托代理人陈文慧，福建力涵律师事务所实习律师。被告邱国锋，男，1982年6月9日出生，汉族，电工，住福建省上杭县。原告龙岩市新罗区灿达富锰渣厂（以下简称灿达厂）与被告邱国锋劳动争议一案，本院于2015年5月8日立案受理后，依法适用简易程序于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告灿达厂的委托代理人曾伟源、陈文慧与被告邱国锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告灿达厂诉称，被告邱国锋系福建省东宝山冶炼厂的员工，与福建省东宝山冶炼厂签订劳动合同，并未与原告签订劳动合同。被告�求原告支付经济补偿金及欠付工资，没有事实和法律依据。为此，原告诉至法院，请求判令：1、原告灿达厂无需向被告邱国锋支付经济补偿金22400元；2、原告灿达厂无需向被告邱国锋支付拖欠工资6600元。被告邱国锋辩称：从2003年至2014年10月底，被告一直在被告处工作，工作岗位为电工，工作地点一直没变，解除劳动合同前的每月平均为工资3200元。原告灿达厂与福建省东宝山冶炼厂办公地点一致。被告主张的6600元是从2011年开始的加班工资，被告已支付原告每月工资。被告邱国锋对仲裁裁决没有异议，同意仲裁裁决结果。经审理查明，原告灿达厂与福建省东宝山冶炼厂的生产场所均在龙岩市新罗区东宝山，属同一地点。被告邱国锋从2003年12月起到福建省东宝山冶炼厂上班，岗位为电工。2009年，福建省东宝山冶炼厂停止生产，之后改为原告灿达厂继续生产经营。2011�1月1日，被告邱国锋与福建省东宝山冶炼厂签订劳动合同一份，合同期限为2011年1月1日至2015年1月1日。2014年10月份，原告灿达厂因生产经营困难进行经济性裁员。被告邱国锋解除十二个月平均工资为3200元。2015年3月份，被告邱国锋等人向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项与诉讼请求一致。2015年3月19日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2015）37号仲裁裁决书，裁决原告灿达厂应支付给被告邱国锋经济补偿金22400元（3200×7）及工资6600元。2015年5月8日，原告灿达厂不服该仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、被告与福建省东宝山冶炼厂签订的劳动合同、解除和终止劳动合同证明书、福建省东宝山冶炼厂信息查询打印单以及原、被告的陈述在案佐证。本院认为，原告灿达厂与福�省东宝山冶炼厂的生产场所均在同一地点，两个企业应为关联企业。被告从2003年起一直在同一工作场所，同一工作岗位工作，应视为原告灿达厂与福建省东宝山冶炼厂与被告轮流成立劳动关系。福建省东宝山冶炼厂于2009年停止生产，之后由原告灿达厂继续生产至2014年10月份，解除与被告的劳动合同的行为应为原告灿达厂作出的。因此，被告有权要求原告灿达厂支付经济补偿金，并有权将在福建省东宝山冶炼厂的工作年限合并计算为原告灿达厂的工作年限。被告邱国锋同意经济补偿金按仲裁裁决认定的金额22400元确定，未违反法律规定，本院予以照准。被告邱国锋未提供证据证明加班事实及加班费6600元的计算方法，因此被告邱国锋要求原告支付加班费6600元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法�关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（三）第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（四）第五条之规定，判决如下：一、原告龙岩市新罗区灿达富锰渣厂应于本判决生效之日起十日内支付被告邱国锋经济补偿金22400元。二、原告龙岩市新罗区灿达富锰渣厂无需向被告邱国锋支付加班工资6600元。三、驳回原告龙岩市新罗区灿达富锰渣厂无需向被告邱国锋支付经济补偿金22400元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告龙岩市新罗区灿达富锰渣厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级�民法院。审判员俞志银二〇一五年七月六日书记员卢晓青（代）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（�）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳�者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。主动履行生效法律文书提示具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款帐户时，应当在转入或存入后及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。生效法律文书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在法律文书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）诉讼费缴交帐户（开�行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）支付款项时，请在摘要栏写明案件承办人、案号、当事人姓名。