河南省唐河县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）唐民一初字第1268号
原告南阳亿瑞陶瓷有限公司。
法定代表人吴兴，任该公司总经理。
委托代理人王同明，任该公司行政经理。
委托代理人王付伟，系河南海涛律师事务所律师。
被告杨顺庆，男。
委托代理人杨卓敏，系唐河县文峰法律服务所法律工作者。
原告南阳亿瑞陶瓷有限公司诉被告杨顺庆为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南阳亿瑞陶瓷有限公司（简称亿瑞公司）委托代理人王同明、王付伟，被告杨顺庆及其委托代理人杨卓敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告签订有“亿瑞陶瓷劳动合同”经双方签字生效，原告不违反劳动合同第82条规定，不应支付被告二倍工资差额部分24500元。被告调整岗位到煤气站工作，被告是认可同意的，其在煤气站工作有证据证明，被告于2014年1月19日擅自离岗，不辞而别，被告2月份没有工作一天，原告不应支付被告2月份额外工资3500元。原、被告劳动关系仍存在，原告不违反劳动合同法47条规定，不应支付被告一个月工资标准的经济损失。被告不辞而别，原告无法为其发放工资，双方未解除或终止劳动合同，原告不应支付被告赔偿金。原告为被告办理了团体人身险，被告权利已得到保护，原告未为被告缴纳社保，被告不服可另行仲裁，原告不应支付被告这方面的任何费用。为此请求1、依法判令原告不支付被告的二倍工资差额部分24500元和2014年2月份的额外工资3500元；2、判令原告不向被告支付经济补偿金和未为被告缴纳社会保险可能带来的损失补偿金共计5000元；3、诉讼费用由被告承担。
原告提交证据如下：1.裁决书一份。证明裁决书事实不清、证据不足，事实不清，处理错误。2.公司人员登记表。证明被告2013年6月25日到原告处务工，试用期3个月。3.工作卡、证明一份。证明被告不能胜任机修班长工作，被调到煤气站工作。4.劳动合同一份。证明原、被告劳动关系存在。5.员工岗位调动单一份、考勤表和证人证言三份。证明被告2014年1月15日被调整到煤气站工作，月工资2000元。被告在煤气站工作到1月19日，自动离职。6.工资表。证明原告按工作岗位及出勤天数发放工资。7.平安公司团体保险单。证明原告给被告购买了保险。原告提供证人殷某某、李某某出庭作证，殷某某证实：被告在1月16日到煤气站上了三个班，19日后也没请假就不辞而别。公司规定连续旷工三个班按自动离职。李某某证实：与被告是同一个煤气站职工，都在原告处打工。被告1月份在煤气站上了几天班，后来被告没有请假，也没有再去上班。按公司规定，旷工三天以上按自动离职。
被告辩称，原告诉请不属实，请求依照劳动仲裁裁决书执行。
被告未提交任何证据。
被告申请法院依法调取了1、唐河县劳动人事争议仲裁委员会（2015、2、27）证明一份；2、唐河县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份。证明唐劳仲案字（2014）01号裁决第一项关于未签订劳动合同的2倍工资的差额部分的计算方法。
经庭审质证，被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议，其仲裁意见是正确的。对证据2有异议，不属实，是先盖章后填写的。对证据3无异议。对证据4有异议，不属实，不是被告所签。对证据5中，证言不属实，应出庭作证。考勤表不属实，岗位调动单属实。对证据6无异议。对证据7无异议。对证人殷某某、李某某出庭作证的内容，原告没有异议，但被告称其当时给站长请假了，不是旷工。原告对唐河县劳动人事争议仲裁委员会（2015、2、27）证明一份有异议，认为原告与被告签订有劳动合同，不能支付双倍工资，计算方法不对，唐河县劳动人事争议仲裁委员会仲裁书所认定的劳动合同双倍工资的时间不对，应计算到上班时间为2014年1月19日，数额错误。对庭审笔录没有异议。被告对该两份证据均无异议。
经合议庭评议认为，被告对原告提交证据1、3、6、7均未提出异议，应认定为有效证据；对原告提交证据5的证人证言提出异议，认为证人应当出庭作证，证人殷某某、李某某出庭作证并接受了当事人的质询，被告没有足以反驳的相反证据加以证明，故对殷某某、李某某的证人证言及出庭陈述予以确认，对原告提交的其他证言不予认定；被告对原告提交的证据2有异议，认为不属实，是先盖章后填写的，但被告也没有提供足以反驳的相反证据加以证明，故该组应为有效证据；被告对原告提交的证据4有异议，认为不属实，不是被告所签的，因原、被告均未对该合同的真实性进行鉴定，且与唐河县劳动争议仲裁委员会唐劳仲案字（2014）01号仲裁裁定书确认的没有签订书面劳动合同的事实相矛盾，故无法确认该合同被告签字的真实性，该证据无法认定为有效证据。对法庭调取的唐河县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，原、被告均无异议，应为有效证据。对唐河县劳动人事争议仲裁委员会（2015、2、27）证明一份有异议，原告认为有劳动合同，不能支付双倍工资的理由与唐河县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录相矛盾，本院不予采信。认为唐河县劳动人事争议仲裁委员会仲裁书所认定的劳动合同双倍工资的时间不对，应计算到上班时间为2014年1月19日，与被告的陈述相吻合应予确认。
根据原、被告陈述及以上有效证据的分析，本院确认以下案件事实：
被告杨顺庆于2013年6月25日应聘到被告亿瑞公司工作，口头约定月工资5000元，双方未签订劳动合同。2013年6月份原告以现金形式支付给被告工资1000元，2013年7月份原告以银行转帐的方式支付给被告工资5000元，2013年8月—12月份原告调整工作岗位，工资为3500元／月，原告以银行转账方式按月支付给被告。2014年1月16日，原告通知被告调整工作岗位，工资为2000元／月，被告不认可原告的工作调整；2014年1月19日被告没有办理书面请假手续，就擅自离岗，当月上班19天，未领取工资，2014年2月5日原告口头通知被告解除劳动合同。
2014年2月20日杨顺庆向唐河县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月6日，唐河县劳动争议仲裁委员会作出唐劳仲案字（2014）01号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被申请人自本裁定生效后之日起十日内一次性支付申请人2013年8月—2014年1月的未签订劳动合同的2倍工资的差额部分24500元和2014年2月份额外工资3500元。2、被告申请人自本裁定生效后之日起十日内一次性向申请人支付经济补偿金和未为申请人缴纳社会保险可能为申请人带来的损伤补偿金共计5000元。3、驳回申请人的其它仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”，被告杨顺庆于2013年6月25日应聘到被告亿瑞公司工作，口头约定月工资5000元，原、被告双方已形成事实的劳动关系，被调整工作后，工资由5000元／月调整为3500元／月长达5个月，被告并未提出异议，应视为被告对原告变更劳动合同的认可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，因原告在劳动仲裁仲裁庭庭审中认可没有签订劳动合同，在本案庭审时提供的劳动合同书，被告否认，且双方均未对该劳动合同书的真实性进行鉴定，故应认定为双方未订立书面的劳动合同，原告应双倍支付被告未签订无固定期限劳动合同的工资，故原告应补足2013年8月—2014年1月的未签订劳动合同的2倍工资的差额部分，即3500元／月×5个月＋19天×3500元／30天×2=21934元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因原告在2014年2月5日口头通知被告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，故原告应额外支付被告一个月工资即3500元后，可以解除劳动合同。关于原告要求社会保险请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，社会保险费的催缴不属于法院受理民事诉讼案件的范围，基于上述原因，对被告的该部分诉讼请求，本院不予审理。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第八十二条之规定，判决如下：
原告南阳亿瑞陶瓷有限公司应自本判决生效后之日起十日内一次性支付被告杨顺庆2013年8月—2014年1月19日的未签订劳动合同的2倍工资的差额部分21934元及解除劳动合同的额外工资3500元。
案件受理费10元，由原告南阳亿瑞陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 王 芳
代理审判员 赵 钧
代理审判员 刘 晶
二〇一五年四月十日
书 记 员 孙香莲