辽宁省丹东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽06民终1081号
上诉人（原审原告）：丹东昊翰矿业有限公司。住所地：辽宁省丹东市振安区同兴镇三股流村纪家堡**号。
法定代表人：武忠臣，该公司经理。
委托诉讼代理人：魏昌，辽宁圣权律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨凯，男，1983年5月29日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：曹长胜，丹东市元宝区宏辉法律服务所法律工作者。
上诉人丹东昊翰矿业有限公司因与被上诉人杨凯确认劳动关系纠纷一案，不服辽宁省丹东市振安区人民法院（2018）辽0604民初305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
丹东昊翰矿业有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。事实和理由：被上诉人是受上诉人股东武晓斌个人委托，与上诉人无关，所以才没有与上诉人签订书面劳动合同。被上诉人参加丹东市安全生产考试中心考试并取得证书，只是暂时挂用了上诉人的资质，不能据此确认双方存在劳动关系。上诉人近年来由于停产，没有开展任何经营活动，也没有任何用人要求，且只有具备“劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”及“劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分”才能确认劳动关系成立。综上，应确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
杨凯辩称，不同意上诉人的各项上诉请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法驳回上诉人上诉请求。
丹东昊翰矿业有限公司向一审法院起诉请求：确认原、被告双方不存在没有劳动关系。事实和理由：被告与原告的股东武晓斌因个人关系结识，并帮助武晓斌从事股票上市工作。原告于2015年后至今因涉及刑事案件而实际停业。在此期间,原告因没有具体的工作人员，武晓斌委托被告参与了本次刑事案件代理活动。其参加的丹东市安全生产考试中心的考试后取得的合格证书也只是暂时挂用了原告的资质，被告实际为武晓斌个人提供劳务，而没有为原告提供劳动。《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定只有“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”，以及“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这两项要件同时具备才能确认劳动关系成立。被告在仲裁阶段没有提供这些确认劳动关系所需要的实质证据，相反原告几年来没有开展经营活动，没有用人需求，不可能存在被告主张的劳动关系及相应权利。综上，原、被告不存在劳动关系。原告为维护自己的合法权益，特提起民事诉讼。
一审法院认定事实：被告于2016年5月1日起到原告处工作，双方约定被告的月工资为每月10000元。被告在原告处工作至2017年8月16日。在此期间内，原告未与被告签订劳动合同，原告的股东武晓斌指派其女儿武丽娜通过银行转账方式向原告支付工资。2015年后原告的法定代表人武忠臣安排原告的工作人员姜兆舟管理原告公司，被告在原告处工作期间受姜兆舟及原告的股东武晓斌的管理，并参与了原告的诉讼、安全生产等工作。2017年12月，被告以原告为被申请人向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1：确认双方存在劳动关系;2、原告支付被告拖欠工资52800元（2016年5月至2017年8月）；3、原告支付未签订书面劳动合同双倍工资110000元（2016年6月至2017年5月）；4、原告支付被告经济补偿15000元（2016年5月至2017年8月工作满15.5个月）。丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月30日作出丹劳人仲字（2018）8号仲裁裁决书，裁决:原、被告2016年5月1日至2017年8月16日期间存在劳动关系，原告向被告支付2016年5月1日至2017年8月16日期间拖欠工资52000元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍110000元、经济补偿14356.85元。原告对该裁决不服于法定期间内提起诉讼。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告具有合法的用工主体资格，原、被告提供的判决书、裁定书、停产整改通知书、丹东市安全生产考试中心的证明、微信截图以及银行卡客户交易明细清单等证据形成了完整的证据链，能够证明被告在工作中受原告的管理，从事原告安排的诉讼、安全生产等工作，并从原告处获得劳动报酬。故应认定原、被告自2016年5月1日至2017年8月16日期间存在劳动关系。
用人单位应依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告存在劳动关系，计算被告的劳动报酬应由原告负举证责任，原告未提供，应当承担不利的后果。本案中，原告未提供证据证明被告月工资为5000元及原告未支付被告劳动报酬的数额，结合原告与被告股东微信聊天的记录，故被告的月工资数额及原告拖欠被告工资的数额应以被告的主张为准，即被告月工资为10000元，原告拖欠被告工资52000元，故原告应向被告支付拖欠工资52000元。被告自2016年5月1日起到原告处工作，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，但原、被告并未订立书面劳动合同，依照法律规定，原告应当自2016年6月1日起至2017年4月30日止向被告每月支付二倍的工资，因原告已向被告支付了部分工资，故原告应向被告支付未订立书面劳动合同的另一倍工资110000元（10000元/月×11个月）。因原告未及时足额支付劳动报酬，被告据此与原告解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告在原告处工作15.5个月，故原告应按1.5个月工资的标准向被告支付经济补偿。因被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为10000元，高于丹东市2016年全市从业人员月平均工资3190.42元的三倍，故向被告支付经济补偿的标准应按丹东市2016年全市从业人员月平均工资3190.42元的三倍，即9571.26元计算。据此，原告应向被告支付经济补偿14356.89元（9571.26元/月×1.5月）。综上，原告应向被告支付：拖欠工资52000元、未订立书面劳动合同的另一倍工资110000元、经济补偿14356.89元，上述合计176356.89元。
一审法院判决：一、驳回原告丹东昊翰矿业有限公司的诉讼请求；二、确认原告丹东昊翰矿业有限公司与被告杨凯2016年5月1日至2017年8月16日期间存在劳动关系；三、原告丹东昊翰矿业有限公司于本判决生效之日起10日内向被告杨凯支付拖欠工资52000元、未订立书面劳动合同的另一倍工资110000元、经济补偿14356.89元，上述合计176356.89元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丹东昊翰矿业有限公司负担。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，上诉人提供微信截图、邮件截图、委托书（复印件）。证明：被上诉人的工资是5000元，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人的质证意见：对该组证据的真实性有异议，该组证据没有原件进行核对比对，无法确认真实性。该组证据形成时间在一审开庭前，不属于新证据，不能作为本案的定案依据。其中微信对话中并没有被上诉人，邮件截图也无法确认是从上诉人陈述的武晓斌的邮箱中截录，微信也同样无法确认。委托书内容中签署的两个名字不可能同一时间体现在上诉人提供的武晓斌的邮箱邮件中。本院对上述证据认证如下：上诉人提供的上述证据因被上诉人均有异议，且不能证明上诉人想要证明的问题，对上述证据，本院不予采信。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人与被上诉人符合上述规定的主体资格，现有证据能够证明被上诉人在工作中受上诉人的管理，从事上诉人安排的工作，并从上诉人处获得劳动报酬，应当认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。关于上诉人提出的被上诉人是受上诉人股东武晓斌个人委托，与上诉人无关一节，因上诉人对此未提供充分证据予以证明，对该上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人丹东昊翰矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丹东昊翰矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 军
审判员 李大为
审判员 姜淇瀚
二〇一八年七月十八日
书记员 宋 垚