上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第1860号
原告方如红。
委托代理人吴刚，上海慧谷律师事务所律师。
委托代理人居懿，上海慧谷律师事务所律师。
被告上海闽盛机械设备制造有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人陶玉航，总经理。
委托代理人刘皇全，上海闽盛机械设备制造有限公司工作。
委托代理人李红，上海闽盛机械设备制造有限公司工作。
原告方如红诉被告上海闽盛机械设备制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员奚利强独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴刚、被告委托代理人李红、刘皇全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年3月14日进入被告单位工作。工作期间，原告一直兢兢业业，但是被告却从未支付过加班工资，且在2013年2月22违法解除了双方间的劳动合同。为维护自己的合法权益，故向法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付2013年1月、2月工资5600元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金11，200元；3、支付2011年3月至2012年8月休息日加班工资19，047.60元。本案诉讼费由被告承担。
被告未作书面答辩。庭审中称，原告2013年1月、2月工资总计2334.35元，同意支付。2011年3月至2012年6月间确实存在部分双休加班，2012年7月1日起公司实行双休，加班期间被告已经支付了加班工资，不足部分仲裁也已裁决补足。被告解除与原告间的劳动合同符合相关法律规定，不同意支付赔偿金。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；被告对真实性没有异议；
2、劳动合同，合同期间自2011年3月15日至2012年3月14日止，证明双方约定的基本工资为2800元，不包含加班工资；被告对真实性没有异议，认为工资2800元中包含了加班工资；
3、2011年8月、9月、12月工资单，证明双休日存在加班的事实，同时也证明基本工资2800元中不包括加班工资；被告对真实性没有异议，认为工资单需结合劳动合同，劳动合同中明确约定工资2800元中包含了加班工资；
4、2011年11月考勤表，证明双休存在加班的事实，出勤天数是25天，打卡天数是23.5天，1.5天忘记打卡；被告对真实性没有异议；
5、万年县人民医院的病历卡、疾病证明书、病假证明单，证明原告由于患肺炎于2013年1月24日至万年县人民医院就诊，医院建议休息一个月，期间原告不存在无故旷工；被告对真实性没有异议，认为原告生病后并未向被告出示过疾病证明，也未向被告说明情况；原告请假是事实，请假从2013年1月24日至2月18日；原告认为第一次请假是1月21日至春节结束，2月18日原告应该上班，但当天原告又向部门经理请假，当时部门经理表示只能批假3天，故原告于2月21日开始上班；
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
6、劳动合同，证明依法签订2012年3月至2013年3月期间的劳动合同，双方约定基本工资1500元，原先工资2800元中已经包含了加班工资，而且劳动者无论请什么假都要出示相关材料；原告对真实性没有异议，认为劳动合同约定的基本工资是1500元，但实际发放工资时是按2000元支付的；工资单中有一栏是加班费及其他，被告通过工资结构拆分的方式逃避支付加班工资；加班工资是根据出勤天数来计算的，而工资单中的加班工资都是固定的；
7、员工手册、员工手册培训记录表，证明1、被告公司对作息制度作出明文规定，每天上班时间为7小时20分钟，40分钟的时间作为休息日上班的调休时间；2、员工手册明文规定无故旷工3天公司将按严重违纪解除劳动合同；3、被告已对原告进行培训；原告对真实性没有异议，对关联性提出异议，认为1、原告每天实际上班时间是8小时；2、员工手册中规定无故旷工3天以上可以解除劳动合同，原告只要有证据证明并非无故旷工则不应当解除劳动合同；
8、春节请假通知、请假申请单，证明原告向被告请假情况及公司2013年春节请假时间，2013年2月18日正式上班；原告对真实性及内容均没有异议；
9、李红及刘雪华的情况说明、证明各一份，证明原告未向公司提交过任何病历，也未口头请假；原告认为李红及刘雪华是被告公司员工，存在利害关系，内容也与事实不符，且原告在2月21日上班后就向部门经理提供了病假单，之前也电话请过假；
10、公告，证明被告依据员工手册的相关条款解除与原告之间的劳动合同；原告对真实性没有异议，认为没有事实及法律依据，原告并非无故旷工；
11、2012年1月至8月的工资表，证明原告一月份出勤12天，周六无加班；4月份出勤21天，周六无加班；6月份出勤23天，周六无加班；7月、8月双休，周六无加班；原告对真实性没有异议，对出勤天数也予认可，但认为工资中不包含加班工资；
12、2011年考勤记录，证明考勤是22天，周六无加班，10月出勤17天，周六无加班；原告对真实性没有异议，称12月份的考勤以工资单为准；
经审查，本院认为，被告对原告提供的证据的真实性均没有异议，本院予以认定；原告对被告提供的证据6、7、8、10、11、12的真实性没有异议，本院予以认定；证据9，尽管李红与刘雪华是被告公司的员工，存在一定利害关系，但原告未对请假事实进行举证，故本院对该证据所证明的事实予以认定。
根据上述采信的证据，本院认定本案事实如下：2011年3月14日，原告进入被告单位工作，2011年4月12日双方签订劳动合同，合同期限自2011年3月15日至2012年3月14日止，工资实行月薪制，每月基本工资2800元，并注明“工资含加班在内”；2012年4月25日，双方签订第二份劳动合同，合同期限自2012年3月15日至2013年3月14日止，工资仍然实行月薪制，每月基本工资1500元，并根据员工实际工作业绩及劳动成果给予相应的纯净奖金。2012年10月16日，被告对原告进行《员工手册》、《企业管理制度》的培训，《员工手册》第十六条第4.1.1规定，所有人员原则上按照上班时间8：00至11：20，下午13：00至17：00，中午11：20至13：00为用餐及午休时间；第4.4.4.5规定，对于员工的C类过错，公司将按严重违纪或解除劳动合同处理……，4.4.4.5.1无故旷工三天以上（含三天）……。2013年1月，原告以看病为由，提出请假申请，经被告批准，原告自2013年1月21日休息至2013年春节放假结束。1月25日，被告通知全体员工，春节放假时间为2013年2月5日至2月17日，2月18日正式上班；2013年2月21日，原告回公司上班，次日，被告即以原告连续旷工三天为由，依据《员工手册》的规定，解除与原告及另一名员工卢才艳间的劳动合同。被告未成立工会组织。
另查明，2011年原告工资单上的基本工资为2800元；2012年1月起原告的工资由基本工资2000元、岗位绩效200元、职务绩效150元、公司绩效140元、加班费及其它组成。2011年4月至11月原告双休加班29天、2012年1月至6月原告双休加班18天，2012年7月、8月无加班；2012年1月至2012年6月，被告支付原告加班工资1527.62元；
2013年2月27日原告申请劳动仲裁，提出如上申诉请求。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被告于裁决书生效之日起五日内支付原告2013年1月、2月工资2334.35元；二、被告于裁决书生效之日起五日内支付原告2011年3月至2012年6月期间休息日加班工资3961元；三、对原告的其他请求，不予支持。原告不服，遂涉讼。
本院认为，原告于2013年1月、2月为被告提供了部分劳动，被告应当支付原告相应的工资。由于被告未提供原告的考勤记录，应承担不利后果，根据原告上班时间，本院认定原告2013年1月出勤13天，工资为1515.65元；2月出勤1.5天，工资应为560.25元。
2011年3月至2012年8月，原告存在周六加班的事实，被告应当按规定支付相应的加班工资。2011年4月至11月考勤记录及2012年1月至8月工资单均明确载明了原告的实际出勤时间，原告对此也予确认，本院据此认定在此期间原告周六加班时间为47天；2011年3月、12月被告既未提供考勤记录，也未提供工资单，本院认定原告加班8天，共计加班55天；根据《员工手册》规定的作息制度即每天上班时间为7小时20分钟，原告共计加班403小时20分钟；由于原告每天工作时间为7小时20分钟，故原告周六加班时间中应扣除平时调休的时间，按每天调休40分钟计算，2011年3月至12月共调休136小时，2012年1月至8月共调休55小时20分钟，原告实际加班时间为212小时。关于工资标准，2011年原告月工资为2800元，故2011年的加班工资应按此标准计算，为4355.45元；2012年1月起，被告支付的工资与双方劳动合同约定的工资不一致，视为双方对工资标准已协商变更，故应按工资单上的工资2490元（不包含加班工资及其他）作为计算依据，加班工资为2194.35元，扣除已经支付的加班工资1527.62元，2012年被告应付加班工资为666.73元；合计，2011年3月至2012年8月被告应付原告加班工资5022.18元。
在用人单位单方解除劳动合同的争议中，用人单位对其解除行为的合法性负有举证责任。本案原告因看病请假至2013年春节结束，即2013年2月15日；根据被告的放假通知，原告应于2013年2月18日正常上班，但原告直至2月21日才上班；原告主张曾打电话申请延长病假并得到公司的同意，但未提供证据证明，现被告依据《员工手册》规定，以原告旷工三天为由解除与原告间的劳动合同，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其接受仲裁裁决。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海闽盛机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方如红2013年1月、2月工资2334.35元；
二、被告上海闽盛机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方如红2011年3月至2012年8月期间休息日加班工资5022.18元；
三、驳回原告方如红要求被告上海闽盛机械设备制造有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金11，200元的诉讼请求；
四、驳回原告方如红的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 奚利强
二〇一三年九月十八日
书记员 张 倩
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。