新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0104民初4452号
原告：新疆新联热力有限责任公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区天津北路1499号。
法定代表人：陈景荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谌晓云，女，1985年3月9日出生，汉族，该公司总经办副主任，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：唐颖，女，1976年4月9日出生，汉族，该公司副总经理兼财务经理，住乌鲁木齐市。
被告：苏少君，女，1988年7月24日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：王甄珏(系被告丈夫)，男，1985年3月7日出生，汉族，自治区新华书店职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：许西宁，新疆道和律师事务所律师。
原告新疆新联热力有限责任公司（以下简称新联热力公司）与被告苏少君劳动争议一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新联热力公司的委托诉讼代理人谌晓云、唐颖与被告苏少君及其委托诉讼代理人王甄珏、许西宁到庭参加庭审，本案现已审理终结。
原告新联热力公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告之间解除劳动合同合法有效，并且双方不再继续履行无固定期限合同；2、请求判令原告新联热力公司不向被告苏少君支付2017年11月至2018年3月的工资15021.06元；3、请求判令原告新联热力公司不为被告苏少君补缴2018年1月至2018年3月期间的社会保险费；4、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在申请劳动仲裁过程所提供的证据，原、被告双方均未进行质证，原告对此均不予认可。事实上，被告长期以来无视公司规章制度，经常性迟到，上班时间睡岗，玩手机，与用户发生争执，工作态度极其消极，主管领导进行多次谈话，口头批评教育，但被告始终无任何改观。自2014年10月起，对收费工作进行量化后，被告的工作量与其他员工相比一直远远落后，而且差距甚大，被告无法胜任其工作。原告一直秉持对被告批评教育、感化的态度，而被告始终不思悔改，不但不改变自己的工作态度，更甚之不服从公司对其工作内容的变动，与主管领导冲撞，在公司造成恶劣影响，公司已无法对被告进行正常的工作管理。因此，为了原告公司能够正常经营管理，原告坚决要求与被告解除劳动合同。原告从未拖欠被告任何工资，所有按照国家规定应予以缴纳的社会保险费，也都如期缴纳。综上原告认为仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
原告新联热力公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、关于调整苏少君工作的通知，证明原告对被告的工作内容进行变更不是调岗。被告对该证据的真实性予以认可，合法性、关联性不予认可。本院对该证据的真实性予以确认。
2、收费大厅维稳值班人员工作时间安排、公示照片，证明原告对被告的工作内容进行变更，让被告值班并未调岗。被告对收费大厅维稳值班人员工作时间安排的真实性认可，合法性、关联性不予认可，对公示照片的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院对收费大厅维稳值班人员工作时间安排的真实性予以确认，对公示照片的真实性不做确认。
3、关于对苏少君严重违纪予以解除劳动关系的处理决定、解除劳动合同工会函、关于解除与苏少君的劳动的答复函，证明与苏少君解除劳动关系的决定合法有效。被告对关于对苏少君严重违纪予以解除劳动关系的处理决定的真实性予以认可，合法性、关联性不予认可，可以证明原告违法解除劳动合同的事实；对解除劳动合同工会函、关于解除与苏少君的劳动的答复函的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院对关于对苏少君严重违纪予以解除劳动关系的处理决定的真实性予以确认，对解除劳动合同工会函、关于解除与苏少君的劳动的答复函的的真实性不予确认。
4、苏少君上班期间睡觉、玩手机照片、2015年10月工资绩效量化考核单，证明被告长期工作量远远低于其他员工。被告对照片的真实性、合法性、关联性均不予认可；对2015年10月工资绩效量化考核单的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为财务收费工作仅是被告工作之一，被告还承担收费以外其他工作，不能以收费票据的多少来衡量被告工作情况。本院对该组证据的真实性不做确认。
5、2017年11月至2018年1月被告考勤表，证明2017年11月至2018年1月被告一直在岗。被告对该证据的真实性予以认可，可以证明被告11月至12月是全勤。本院对该证据的真实性予以确认。
6、银行打款记录，证明原告已经向被告发放了2017年11月、12月、2018年1月工资，同时也证明被告的岗位仍在财务部，原告也未拖欠被告工资。被告对该证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，认为记账凭证只能证明原告发放了2017年11月工资，11月发放的是10月份的工资，2018年1月29日的记账凭证是在我方申请仲裁后原告补发的2017年12月的工资，且没有足额发放，由此证明原告给被告发放的工资只到2017年12月。2018年1月29日发放的680元的数额真实性认可，关联性不予认可，不能反应被告工资情况，远低于岗位标准而且也低于法定工资标准。本院对该证据的真实性予以确认。
被告苏少君辩称，在仲裁过程中，原告无正当理由拒不出庭导致证据无法质证，该责任属于原告未按时参加庭审的结果，属于自愿放弃权利，后果应自行承担。原告在无合理依据且被告不同意的情况下对被告进行调岗，原告仍与被告解除劳动合同明显违法，原告起诉的事实与理由称被告严重违纪的事实没有任何证据和事实依据，而且原告在仲裁后所作出的对被告解除劳动合同的处理决定内容与事实不符，严重损害被告的名誉，裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。
被告苏少君为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：
1、劳动合同书，证明被告与原告签订的是无固定期限劳动合同。原告对该证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。本院对该证据的真实性予以确认。
2、工资表，证明被告每月应发工资4429.95元，实发工资为3755.4元。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，工资的发放是按照多劳多得的标准。本院对该证据的真实性不做确认。
3、录音，证明原告在没有协商一致的情况下擅自调整被告的工作岗位以及解除劳动关系的事实,2017年11月15日与人事部主任李浩宇的录音，该份录音中明确提出让被告服从岗位，不服从调配的话可以辞职，可以证明原告在没有与被告协商的情况下解除劳动关系。原告对2017年12月7日、2017年11月15日（李浩宇、谌晓云）、2017年12月13日录音的真实性无异议，合法性、关联性不予认可，但对录音时间无法确认；对2017年11月3日录音的真实性认可，合法性、关联性不予认可，录音时间无法确认，收费前台交到财务室是2014年9月20日，从录音内容可以看出录音是在2014年录制的，同时可以看出被告到财务部后处心积攒证据，并没有好好工作，被告提供2014年的录音说是2017年11月的，其他录音时间该如何认定，对被告提供的录音声音真实性认可，其他不予认可、录音时间无法确认；对2017年11月15日录音（李浩宇）中能够听清楚的部分确认是原告工作人员声音，真实性认可，对模糊部分真实性不予认可，录音时间无法确认；对2017年12月8日录音的真实性认可，合法性、关联性不予认可，录音时间无法确认，可以证明原告已经向被告送达解除劳动合同决定。本院对该证据的真实性予以确认。
4、毕业证、会计从业资格证，证明被告自2010年以来在原告公司工作8年并且具备从事收费员的资格和能力。原告对该证据的真实性予以认可，关联性不予认可，本院对该证据的真实性予以确认。
5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序。原告对该证据的真实性予以认可。本院对该证据的真实性予以确认。
6、2015年9月1日至2018年4月22日、2017年6月21日至2018年4月22日兴业银行借记卡交易明细、2017年9月29日至2018年3月21日库尔勒银行账户交易流水清单，证明被告离职前的工资发放情况。原告对该证据的真实性均予以认可，2017年8月之前被告的岗位工资为2520元/月，2017年9月之后调整后岗位工资调整至2800元/月，单位每个月向被告发放的工资数额中包含岗位工资、采暖费补助、节假日加班补助及当月奖金部分，当月奖金根据每月效益额度确定，2017年1月24日发放的1826.32元为春节前福利，2017年9月29日发放的6636元为原告向被告发放的年终奖金，年终奖金有时候有，有时候没有。对2017年以后发放的数额没有异议。本院对该证据的真实性予以确认。
本院认定事实如下：2010年9月1日，被告苏少君入职原告新联热力公司，从事柜台收费员工作。2013年1月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。2017年11月16日，原告新联热力公司作出《关于调整苏少君工作的通知》，通知内容为：根据公司实际工作需要，公司财务部柜台收费员苏少君的工作内容自2017年11月17日起调整为在客服收费大厅维稳值班。后被告苏少君多次与原告公司相关负责人就调岗事宜进行协商，原告新联热力公司于2017年12月22日作出新联热（总）字[2017]19号《关于对苏少君严重违纪予以解除劳动关系的处理决定》并予以张贴，被告自2017年12月23日起再未向原告提供劳动。原告于2018年1月29日向被告转账付款共计两笔，分别为680.48元、2714.16元，附言分别为2018年1月工资、2017年12月工资。
被告苏少君与原告新联热力公司因继续履行合同、支付欠发工资、补缴社会保险、补发停工期间福利等产生争议申请劳动仲裁。被告苏少君作为申请人，将原告新联热力公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、申请人要求继续履行无固定期限劳动合同并恢复申请人长期固定的收费员岗位工作；2、被申请人支付2017年11月至2018年3月的欠发工资22149.75元；3、补缴申请人2018年1月至3月期间的社会保险；4、补发申请人被迫停工期间福利，春节发的海鲜等及三八妇女节所发商场300元购物卡等。该仲裁委员会于2018年5月5日作出乌高（新）劳仲[2018]第280号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人继续履行双方签订的无固定期限劳动合同并恢复申请人长期固定的收费员岗位工作；二、被申请人给申请人支付2017年12月至2018年3月的工资15021.6元；三、被申请人按照社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人补缴2018年1月至2018年3月期间的社会保险费；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该劳动仲裁裁决均不服，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告新联热力公司要求判令原告与被告苏少君之间解除劳动合同合法有效，不再继续履行无固定期限劳动合同的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”即变更劳动合同约定的内容需用人单位与劳动者协商一致，本案原告新联热力公司与被告苏少君签订的无固定期限的劳动合同书中明确载明被告在原告处的工作岗位为收费员工作，原告不认可其给被告调岗，但根据原告公司提交的《关于调整苏少君工作的通知》、《解除劳动合同通知工会函》及《关于对苏少君严重违纪予以解除劳动关系的而处理决定》中，原告公司均有明确表述即对被告苏少君进行工作内容的调整，原告在未与被告协商一致的情况下变更其与被告劳动合同的工作内容，并以通知的形式予以发布，被告苏少君就该问题多次与原告公司沟通，要求恢复劳动合同中约定的工作内容后，原告公司以被告严重违纪作出解除劳动关系的处理决定显然不符合法律。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，被告在劳动仲裁阶段要求继续履行无固定期限劳动合同并恢复被告长期固定的收费员岗位工作，即劳动者要求继续履行劳动合同，符合法律规定，故本院对原告要求判令其与被告苏少君之间解除劳动合同合法有效，不再继续履行无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。
关于支付拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，原告新联热力公司主张不向苏少君支付2017年11月至2018年3月拖欠的工资，被告苏少君在仲裁阶段陈述其工资发放至2017年11月，且仲裁裁决对此予以确认，被告苏少君未对仲裁裁决提起诉讼，本院确认原告新联热力公司已向被告发放2017年11月工资。原告公司主张其已向被告发放2017年11月工资3201.24元，被告在庭审中对该数额确认但陈述发放的是2017年10月的工资，结合被告陈述原告公司向其发放工资至2017年11月，且该笔款项系被告不向原告提供劳动前最后一次发放工资，故本院确认原告公司向被告发放2017年11月工资3201.24元，因原告解除与被告的劳动关系违反法律规定，原告应当向被告支付2017年12月至2018年3月的工资。被告主张实发月工资为3755.4元，原告公司不予认可，亦未提交相关证据，本院按被告提交的银行交易流水明细确认被告苏少君离职前12个月平均工资为3330.37元[（3134.5元+5139.18元+3142.29元+3202.88元+3176.5元+3136.5元+3140.16元+3152.46元+3089.16元+2694.16元+3755.40元+3201.24元）÷12个月]，原告新联热力公司应向被告苏少君支付2017年12月至2018年3月工资13321.48元（3330.37元×4个月），扣减原告已向被告发放的3394.64元（680.48元+2714.16元），原告新联热力公司还应向被告苏少君支付2017年12月至2018年3月工资9926.84元（13321.48元－3394.64元）。
关于补缴社会保险费及利息。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”被告苏少君在仲裁阶段陈述原告公司为其缴纳社保至2017年12月，原告新联热力公司解除与被告的劳动关系违反法律规定，原告新联热力公司应当为被告苏少君补缴2018年1月至3月期间的养老、失业保险，并承担期间的利息。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆新联热力有限责任公司的诉讼请求；
二、原告新疆新联热力有限责任公司继续履行与被告苏少君签订的无固定期限劳动合同，并恢复被告苏少君长期固定的收费员岗位工作；
三、原告新疆新联热力有限责任公司支付被告苏少君2017年12月至2018年3月期间的工资9926.84元；
四、原告新疆新联热力有限责任公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴被告苏少君2018年1月至2018年3月期间的养老、失业保险，期间的利息由原告新疆新联热力有限责任公司承担。
以上给付款项及履行义务，原告新疆新联热力有限责任公司应于判决生效后十五日内履行。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元,由原告新疆新联热力有限责任公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 刘晓媛
二〇一八年八月十三日
书记员 杨 艳