福建省莆田市秀屿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0305民初1937号
原告张德斌，男，1974年2月15日出生，汉族，工人，住所地福建省莆田市涵江区。
委托代理人甘建明，福建佘云律师事务所律师。特别代理。
被告莆田标准木业有限公司（以下简称标准木业公司），住所地福建省莆田市秀屿区。
法定代表人郑文水，董事长。
委托代理人黄艳玲、吴梅华（实习），福建壶兰律师事务所律师。特别代理。
原告张德斌与被告标准木业公司劳动争议一案，本院于2016年4月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张德斌及其委托代理人甘建明、被告标准木业公司的委托代理人黄艳玲、吴梅华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张德斌诉称，2011年7月1日，被告标准木业公司招用其从事设备维修、管理等工作。双方最后一次签订劳动合同约定的期限从2015年1月1日至同年12月31日。2015年11月，被告公司林克生产线停产，被告开始裁减工人。因原、被告双方就经济补偿金未能达成一致，合同期限届满后被告公司要求降低工资标准才与原告签订劳动合同。原告在被告公司工作至2016年2月19日，被告仅发放1月工资1350元。原告曾向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会的裁决侵犯原告合法权利。现请求判决被告支付原告拖欠的2016年1月至2月工资8057元、拖欠工资的经济补偿金2014元；被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金29115元；被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍3907元；被告为原告补缴养2011年7月至11月的社保费用；被告为原告出具解除劳动关系的证明并办理社会保险转移手续。
被告标准木业公司在答辩期限内书面辩称，1、被告公司曾于2015年12月31日在公司宣传栏发布《续签劳动合同通知》，且已通知原告本人在2016年1月8日之前签订书面劳动合同。因原告未能在此期限内与被告公司签订劳动合同，被告公司于同年1月15日发布《解除劳动合同关系的通知》并通知原告本人按其自动离职处理。2、被告公司在合同到期前即与原告协商以维持原劳动合同标准续签劳动合同，但原告要求提高合同条件，因之双方未能签订书面劳动合同，故原告请求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。3、因原告的行为导致双方未能续签劳动合同，虽然原告在被告公司考勤至2016年2月19日，但原告并未履行职务，被告公司也未向其安排任何工作，2016年1月被告向原告支付的1350元系出于人道主义的生活补助，而非原告诉称的拖欠工资，故原告请求被告支付拖欠的工资、经济补偿金以及双倍工资差额不应支持。4、原告部分月份未缴纳社保费用系其自愿放弃，且属于行政范畴，原告就此提起民事诉讼缺乏依据。
原告张德斌在举证期限届满前向本院提供如下证据：
1、原告的上岗证以及工资条复印件一份，欲证明原、被告于2011年7月1日建立劳动关系的事实。
经质证，被告对该组证据没有异议。
2、解除劳动关系通知书、EMS快递单一份，欲证明原告要求被告解除劳动关系并履行法定义务的事实。
经质证，被告确认收到原告寄送的上述信件，但实际系原告未能与被告续签劳动合同，应认为系原告自动离职。
3、原告在被告公司2016年1月的考勤明细表复印件一份，欲证明2016年1月原告在被告公司工作，但被告未足额发放工资的事实。
经质证，被告对该证据的真实性没有异议。但认为2016年1月1日起双方就不存在劳动关系，被告公司无需向原告发放工资。
4、原告的银行账户明细一份、企业职工基本养老保险缴费明细一份，欲证明2011年1月到7月，被告代扣了原告的社保费用，但未为原告缴纳社保的事实。
经质证，被告对该证据的真实性提出异议，认为该清单未经相应单位盖章确认，且相应月份系原告自动放弃缴纳社保。
5、原告与被告公司员工的短信息往来一份、被告公司现场照片9张，欲证明2015年12月至1月间，被告公司林克生产线停产，原告等人进行生产线人工清理的事实。
经质证，被告对证据的真实性提出异议，认为短信息发生于2016年3月20日，与本案没有关联性。照片也无法证实原告此期间在被告公司工作。
6、被告公司2015年10月至2016年1月的部分请购单、入库单、领料单复印件一组，部分生产设备照片一组，欲证明原告在此期间在被告公司工作的事实。
经质证，被告对该组证据的真实性提出异议，也认为该组证据与本案不具有关联性。
7、仲裁裁决书一份，欲证明原、被告之间的纠纷经过仲裁前置程序的事实。
经质证，被告对该证据没有异议，认为该证据可以证实被告并未违反劳动法的规定。
被告标准木业公司在举证期限届满前向本院提供以下证据：
1、原、被告签订的《劳动合同书》一份，欲证明原、被告于2014年12月31日签订固定期限劳动合同，约定合同期限至2015年12月31日的事实。
经质证，原告对该证据的真实性没有异议，但认为该合同到期后，被告要求降低工资标准，导致双方无法续签合同。
2、被告制作的《续签劳动合同通知》以及《解除劳动合同关系的通知》一份，欲证明被告曾在其公司宣传栏粘贴续签劳动合同的通知并已经通知原告本人，但因原告未与其签订劳动合同导致双方劳动关系因合同期限届满终止。
经质证，原告对该组证据的真实性提出异议，认为该组证据系被告单方制作，其并未接到被告的该通知。
3、原告在被告公司2016年1月的考勤表一份，欲证明2015年12月31日双方劳动关系终止后，原告不与被告续签劳动合同，但多次到被告公司考勤，也不办理离职手续的事实。
经质证，原告对该证据没有异议，认为劳动合同到期后其仍在被告公司工作。
本院经审查认为，原告提供的第一、第二、第三、第七组证据，被告提供的第一、第三组证据，客观真实，来源合法，经质证，原、被告双方对上述证据的真实性均没有异议，应予认定。原告提供的第四组证据，客观真实，应予认定。原告提供的第五、第六组证据，原告未举证证实该证据与本案的关联性，不予审查。
根据上述有效证据及庭审调查，本院认定本案事实如下：
2011年7月1日原告张德斌进入被告标准木业公司工作，担任被告公司林克生产线主管。2014年12月31日，原、被告双方签订了书面劳动合同一份，约定合同期限自2015年1月1日至同年12月31日。原告2015年的月平均工资为5606.75元。合同期限届满后，原、被告之间因工资水平及工作岗位的调整发生争议，双方未续签劳动合同。但原告继续在被告公司工作至2016年1月30日。当月被告向原告发放了1350元。原告认为被告的行为侵犯其合法权益，遂于2016年2月23日向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金29115元；被告为原告补缴2011年7月至11月的社保费用；被告支付原告拖欠的2016年1月工资4150元及经济补偿金1037元、2月工资3907元；被告向原告支付2016年1月、2月未签订劳动合同二倍工资的另一倍3907元。2016年4月8日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的所有仲裁申请。原告不服该仲裁裁决致讼。案经审理，因原、被告双方各执己见，致本案调解无效。
综上事实，本院认为，原告于2011年7月1日进入被告标准木业公司工作，原、被告双方均予以确认，应予认定。2015年劳动合同期限届满后，原告主张被告要求降低工资标准，被告主张原告要求提供工资标准造成双方无法续签劳动合同，但均未提供任何证据加以证实，原、被告的该主张，均不予认定。被告主张2016年1月1日起双方劳动关系终止，其也未安排原告进行工作，但根据原、被告提供的原告2016年1月考勤表，原告在2016年1月继续在被告公司考勤，被告公司也将考勤情况交原告签字确认，应认为原、被告之间的劳动关系继续维持至2016年1月30日。
原告主张其在被告公司工作至2016年2月19日，但未提供任何证据证实其在2016年2月在被告公司工作，原告的该主张不予采信。因被告仅发放原告2016年1月的工资1350元，拖欠5606.75元-1350元=4256.06元，原告要求被告补发4150元，低于法定标准，应予支持。因被告未足额发放原告工资，依法应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，即4150元×25%=1037.5元。
因原告在被告公司工作4年7个月，被告未足额发放工资，现原告未要求继续履行劳动合同，被告应支付原告二倍经济补偿金5606.75元／月×5月×2=56067.5元。原告请求被告支付29115元，低于法定标准，应予支持。2015年12月31日合同期限届满后，原告继续在被告公司工作未超过一个月，原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资另一倍3907元缺乏依据，不予支持。原告要求被告为其补缴2011年7月至11月的社会保险费用，并办理社会保险转移手续，因该请求属于劳动行政范畴，不属法院的受案范围，故该请求本院不予处理。据此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告莆田标准木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付原告张德斌未足额发放的工资四千一百五十元、经济补偿金一千零三十七元五角。
二、被告莆田标准木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付原告张德斌经济补偿金二万九千一百一十五元。
三、驳回原告张德斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告莆田标准木业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 方慧敏
二〇一六年七月十二日
书 记 员 彭清霞
附相关法律条文及法官提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。