广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12913号
原告：东莞鸿图精密压铸有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙村。统一社会信用代码为91441900738579960E。
法定代表人：冯就图。
委托代理人：李淑莹，该公司的职员。
委托代理人：曾洁，该公司的职员。
被告：赵辉，男，汉族，1981年1月10日出生，住湖北省武汉市武昌区，
原告东莞鸿图精密压铸有限公司（下称“鸿图公司”）与被告赵辉劳动争议一案，本院于2016年11月22日受理后，依法适用简易程序，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告鸿图公司的委托代理人李淑莹、曾洁，被告赵辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿图公司向本院提出诉讼请求：鸿图公司无需向赵辉支付解除劳动合同经济赔偿金191112元。事实与理由：赵辉于2004年7月16日入职鸿图公司，担任物料部主管一职，双方自2014年7月14日起为无固定期限劳动合同关系。2016年8月25日，双方经协商一致后解除劳动合同关系，赵辉离职前月均工资为7645元。赵辉主张鸿图公司以“裁员”解雇其本人是没有事实依据的。因生产经营需要，鸿图公司与赵辉商谈解除劳动合同事宜，赵辉在仲裁庭审中对此亦予以确认，即双方存在协商的行为事实。鸿图公司近半年从未以任何形式进行裁员，相反，由于部门岗位人手不足，仍然需要不间断地招人。鸿图公司与赵辉之间确实有协商谈判解除劳动合同的事宜，而出具《终止（解除）劳动关系证明》亦系根据赵辉当时谈判提出的条件之一，其理由是需要申请失业保险金。根据失业保险的有关规定，非劳动者本人意愿中断就业的，是符合领取失业救济的，而“双方协商一致，由用人单位提出解除”亦属于“非劳动者本人意愿中断就业”，因此，鸿图公司出具的《终止（解除）劳动关系证明》仅仅能证明赵辉属于“非劳动者本人意愿中断就业”，不能直接证明就是鸿图公司单方作出解雇决定，且《终止（解除）劳动关系证明》打“√”的选项明确显示“双方协商一致，由用人单位提出解除”，而赵辉明知道这个选项，仍然签字确认、领取，表明其本人是认可“协商一致解除”的，仲裁庭以“《终止（解除）劳动关系证明》是固定格式，由单位填好签字，再给赵辉签字”为由认定该证据不能证明双方协商一致，但更不能因此认定鸿图公司单方解雇了赵辉。《终止（解除）劳动关系证明》的固定格式是由长安镇人力资源和社会保障局提供的，而不是鸿图公司制作的，根据长安人社局的要求，必须按其格式填写及递交资料方可申请失业保险，仲裁庭显然忽略该事实。当然，就算是鸿图公司提供的固定格式，如果与事实不符，是鸿图公司单方解雇，赵辉完全可以拒绝签字，而事实上赵辉签字了，现在却否认，本身的行为就自相矛盾。仲裁庭以自相矛盾的当事人陈述来认定鸿图公司违法解除劳动合同，既没有事实依据，亦系逻辑混乱。《终止（解除）劳动关系证明》勾选的解除原因是“其他”，即使该材料属于固定格式，但是从该证据也无法直接证明鸿图公司单方解雇赵辉。而事实上，双方已经达成一致的协商解除的意思表示，鸿图公司在赵辉的要求下，一并出具《解除或终止劳动合同通知书》、《终止（解除）劳动关系证明》，赵辉在领取相关“证据”后就申请仲裁，拒绝与公司签订有关协议，整个实情就是如此。因此，双方在经过协商后已经就解除劳动合同达成一致意见，鸿图公司无需向赵辉支付解除劳动合同经济赔偿金191112元。
被告赵辉辩称：2016年8月25日上午，赵辉被通知到行政部，期间鸿图公司提出要解除双方的劳动关系，并出示了一份协议书，因不同意该协议上关于经济补偿金以及住房公积金等约定，赵辉并无在该协议上签名。其后，为了保存相关鸿图公司解雇的证据，赵辉遂在《终止（解除）劳动关系证明》上签名。
经审理查明：
一、入职时间：2004年7月16日。
二、职务：物料部主管。
三、月平均工资：7645元。
四、劳动关系解除的时间及原因：2016年8月25日，鸿图公司与赵辉之间的劳动关系解除。对于劳动关系解除的原因，双方各执一词，鸿图公司主张，虽然解除劳动合同关系是鸿图公司首先提出，但系经过与赵辉协商后双方一致同意，而非鸿图公司单方违法解雇。为证明自身主张，鸿图公司提交了《终止（解除）劳动关系证明》、《解除或终止劳动合同通知书》。《终止（解除）劳动关系证明》，在“解除原因”一栏罗列的有以下几项：“职工单方解除”、“用人单位按劳动合同法第39条解除”、“职工试用期内解除”、“用人单位按劳动合同法第40条解除”、“职工按劳动合同法第38条解除”、“用人单位经济性裁员”、“双方协商一致（单位提出解除）”、“双方协商一致（职工提出解除）”，而当时的勾选，系在“双方协商一致解除（单位提出解除）”一栏打“√”。赵辉在《终止（解除）劳动关系证明》上签名后领取了该证明原件，其在庭审中亦确认在签名时已经勾选了该选项。《解除或终止劳动合同通知书》，在“公司填写原因”一栏，选项有“试用期不合格”、“违纪解雇”、“合同期满”、“其他”，而当时的勾选，系在“其他”一栏打“√”。《解除或终止劳动合同通知书》上另载明赵辉已于2016年8月25日8:30至11:00办理手续及领工资。赵辉在该通知书上签名，确认“本人已收到此《通知书》第二联，清楚并同意此《通知书》内所列内容与安排。”赵辉主张系鸿图公司单方违法解雇，应支付二倍的经济赔偿金。
五、仲裁情况：被告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决原告支付被告：1.解除劳动关系的赔偿金191112元；2.解除劳动关系代通知金7963元。该仲裁庭于2016年10月20日作出裁决，裁决如下：1.由鸿图公司支付赵辉解除劳动关系的赔偿金191112元；2.驳回赵辉提出的其他申诉请求。
以上事实，有《解除或终止劳动合同通知书》、《终止（解除）劳动关系证明》、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方劳动合同关系解除的原因是什么。
首先，鸿图公司在出具《终止（解除）劳动关系证明》时，系在“双方协商一致解除（单位提出解除）”一栏打“√”，赵辉并未对此提出任何异议，且签名确认。其次，从赵辉快速配合鸿图公司办理离职手续且领取工资的行为，再结合赵辉在庭审时的陈述可见，在鸿图公司提出解除双方之间的劳动合同关系后，赵辉对于双方之间劳动合同关系的解除并不持异议，其从未提出要继续维持双方之间的劳动关系，而仅系对经济补偿或赔偿的数额有异议。最后，赵辉主张系鸿图公司单方违法解雇，但未能提交任何证据予以证明。综上，本院依法认定双方劳动合同关系解除的原因是，由鸿图公司提出后，经双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，鸿图公司应向赵辉支付解除劳动合同关系经济补偿金。赵辉离职前月均工资为7645元，结合其工作年限（2004年7月16日入职，2016年8月25日离职），经济补偿金应计算为：7645×12.5=95562.5元。庭审中，鸿图公司同意按照103525.5元支付，对此，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞鸿图精密压铸有限公司与被告赵辉的劳动合同关系已经解除；
二、原告东莞鸿图精密压铸有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告赵辉支付解除劳动关系经济补偿金103525.5元；
三、驳回原告东莞鸿图精密压铸有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞鸿图精密压铸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一六年十二月三十日
书记员 邓文君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。