重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初3928号
原告重庆鑫泉机械有限公司，住所地重庆市永川区三教镇云龙村张家老院子村民小组，统一社会信用代码915001186786985023。
法定代表人张代洪，总经理。
委托代理人罗禄兵，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。
被告蒋香志，男，1966年7月13日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人高云平，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者。
原告重庆鑫泉机械有限公司与被告蒋香志劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法由代理审判员田茂雯适用简易程序于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告重庆鑫泉机械有限公司的委托代理人罗禄兵，被告蒋香志及其委托代理人高云平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆鑫泉机械有限公司诉称，被告是原告的职工，被告自己离职，不是原告解除与被告的劳动关系，且被告要求单位不给其办理社会保险，被告已支付原告工资。现原告不服渝永劳仲案字（2016）第332号仲裁裁决，故向法院起诉，要求不支付被告经济补偿、失业保险待遇损失、工资。
被告蒋香志辩称，其与原告就仲裁裁决的工资达成了一致意见，不再要求原告支付工资。要求原告按照仲裁裁决的内容支付经济补偿及失业保险待遇。
经审理查明，被告从2012年3月起到原告处工作，工作期间原告为被告购买了工伤、生育保险，未购买养老、失业、医疗保险。2015年1月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止，担任浇铸工，执行综合计算工时工作制、不定时工作制度，原告在次月30日前以法定货币足额支付被告工资。2015年12月22日，被告因原告未支付工资，为购买养老、失业、医疗保险，向原告邮寄了解除劳动关系通知书，要求解除与原告的劳动关系，要求原告支付经济补偿、失业保险待遇损失及工资，原告于当月25日收到该通知。2016年1月20日，被告以原告为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告拖欠工资、未缴纳养老、医疗保险为由要求解除原、被告之间的劳动关系，要求原告支付2015年10月1日至2015年12月31日的工资、经济补偿、失业保险待遇损失。该委于当月25日受理，后作出如下裁决：一、从2015年12月22日起解除原告与被告的劳动关系，二、由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿12000元，三、由原告赔偿被告解除劳动关系的失业保险生活补助金3937元，四、由原告支付被告2015年10月至12月22日工资7500元。原告不服，遂诉至本院。被告收到该仲裁裁决后未向法院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方确认被告向原告书面承诺了2013年、2014年不购买社会保险，原告也向被告发放了保险费，2015年8月，原告单位发生洪灾造成了停产。原告举示了2015年1月至12月的工资表，该工资表载明被告2015年1月至12月的工资依次为3858元、1938元、2966元、3272元、2291元、2218元、1668元、820元、2555元、1755元、2968元、2026元。被告对该工资表真实性无异议。被告举示了银行转账明细，并陈述2015年7月工资是同年12月打卡发放，可以以此类推。原告对该明细真实性无异议。被告同时陈述2012年3月上班，2012年7月发放工资�原告陈述其系加工企业，产品要客户验收合格后才付款，原告也要等客户付款后才能发放工资，故工资一般推迟三、四个月后发放，被告在工作期间对原告的工资发放实际没有提出过异议。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、银行转账明细、参保证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原、被告对双方劳动关系于2015年12月25日解除无异议，本院予以确认。被告以原告未为其购买社会保险为由解除与原告的劳动关系并要求原告支付经济补偿，被告在2013年、2014年向原告做出书面承诺，要求原告不为其缴纳的社会保险，并领取了原告支付了保险费，是被告对自身权利的放弃，不能以此为由要求原告支付经济补偿，故对被告主张的2013年、2014年的经济补偿，本院不予支持。根据《�华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故被告的经济补偿应计算2个月。工资表载明被告2015年1月至12月的工资依次为3858元、1938元、2966元、3272元、2291元、2218元、1668元、820元、2555元、1755元、2968元、2026元，因2015年8月原告停产，被告未上班一月，故本院以2015年1月至12月（除8月外）的工资计算被告的平均工资为2501.36元/月。故被告的经济补偿为5002.72元（2501.36元/月×2个月）。被告从入职起，工资就延迟发放，但被告未就此提出异议，且原告发放工资根据其经营情况存在延迟，且情节明显轻微，并未存在恶意拖欠原告劳动报酬的情形，故被告以原告未及�足额支付劳动报酬要求其支付经济补偿的理由不能成立。
关于被告的失业保险待遇损失。根据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告未为被告办理失业保险手续，同时原告亦未举示证据证明社会保险经办机构能够补办，原告的行为造成被告失业后无法领取失业保险待遇，故被告的失业保险待遇损失应由原告负责赔偿。《重庆市失业保险条例实施办法》规定“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”、“单位未按规定参加失业保险，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”。被告系农民工，在原告处工作三年以上不满四年，按照《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，享受9个月的失业保险待遇为4725元（9个月×875元/月×50%×120%）。但被告仅主张仲裁裁决的3937元，系对自身权利的处分，本院予以支持。被告与原告就仲裁裁决的工资达成了一致意见，被告也不再要求原告支付工资，故对原告要求不支付被告工资的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告蒋香志与原告重庆鑫泉机械有限公司的劳动关系于2015年12月25日解除；
二、由原告重庆鑫泉机械有限公司于本判决生效后5日内支付被告蒋香志经济补偿5002.72元�
三、由原告重庆鑫泉机械有限公司于本判决生效后5日内支付被告蒋香志失业保险待遇损失3937元；
四、原告重庆鑫泉机械有限公司不予支付被告蒋香志其他费用。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆鑫泉机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 田茂雯
二〇一六年六月十五日
书 记 员 彭祝敏