山东省青岛市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）青民一撤字第9号
申请人（仲裁被申请人）青岛大千园林有限公司。
法定代表人乔敏，职务董事长。
委托代理人况成涛。
被申请人（仲裁申请人）俞守鸿。
委托代理人姜秀竹。
申请人青岛大千园林有限公司（以下简称大千园林公司）因不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市南仲裁委）南劳人仲案字（2013）第220号裁决，向本院提出申请，请求法院依法撤销该裁决。本院受理后，依法组成由审判员嵇焕飞担任审判长，代理审判员王蕾担任本案主审、代理审判员龙骞参加评议的合议庭。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第三条的规定，于2013年8月15日对本案进行了调查。申请人大千园林公司的委托代理人况成涛，被申请人俞守鸿及委托代理人姜秀竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
俞守鸿于2013年向市南仲裁委提出仲裁申请，以大千园林公司为俞守鸿办理了解除劳动合同手续但没有按法律规定支付经济补偿金为由，请求裁决大千园林公司支付俞守鸿经济补偿金8800元。
大千园林公司在仲裁中辩称：俞守鸿离职前为大千园林公司处采购的车辆高于市场价1.8万元，而且离职前所驾驶大千园林公司处车辆违章十次，罚款1050元，由大千园林公司代交，�分28分，大千公司代为处理，因此不同意支付经济补偿金。
南劳人仲案字（2013）第220号仲裁裁决书查明：2009年3月1日，俞守鸿到大千园林公司处从事机动车驾驶员工作，2012年1月至2012年10月期间月工资为2000元，2012年11月、12月月工资为2200元。2013年1月4日，大千园林公司为俞守鸿办理解除劳动合同手续，解除原因系企业解除劳动合同。大千园林公司未向俞守鸿支付解除劳动合同经济补偿。
市南仲裁委认为：因大千园林公司原因解除与俞守鸿之间的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，大千园林公司应向俞守鸿支付解除劳动合同经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的�向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，俞守鸿在大千园林公司处工作三年十个月，故大千园林公司应向俞守鸿支付四个月工资的经济补偿8133.33元{（2000元×10个月＋2200元×2个月）÷12个月×4}，俞守鸿仲裁请求超出法律规定部分该委不予支持。该委裁决：青岛大千园林有限公司自裁决书生效之日起十日内支付俞守鸿经济补偿8133.33元。俞守鸿如不服裁决，可自裁决书送达之日起十五日内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。期满不起诉，裁决书即发生法律效力。青岛大千园林有限公司有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议仲裁裁决法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到该裁决书之日起三十日内向青岛市中级人民法院起诉。
申请人大千园林公司不服该裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。申请人大千园林公司称：俞守鸿于2009年3月应聘在该公司从事驾驶员工作，自2010年7月至2012年4月，俞守鸿驾驶鲁BEV2**车辆交通违章2次，罚款100元，罚分6分，驾驶鲁B6P5**车辆交通违章17次，罚款1700元，罚分28分。俞守鸿因驾车时违章次数逐年增加，安全隐患越来越大，已经不适合驾驶员岗位工作。大千园林公司于2012年12月通知俞守鸿按公司规定处理个人交通违法罚款及罚分，随即俞守鸿提出因个人原因辞职，并私下找到公司劳动人事经办人员王春燕以要领失业金为由骗取公司劳动人事经办人员王春燕的信任，为其办理公司解聘劳动手续。之后，俞守鸿以公司解除劳动关系的理由到青岛市市南区劳动仲裁告大千园林公司，要求该公司给予经济补偿。市南仲裁委作出南劳人仲案字（2013）第220号裁决书，裁决大千园林公司向俞守鸿支付经济补偿金8133.33元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，俞守鸿隐瞒了自己主动要求解除合同的基本事实，以骗取公司开具的帮助其领取失业金的解聘手续作为要求补偿金的证据，并以此影响仲裁结果，鉴于俞守鸿隐瞒事实，用骗取的证据作为申请依据，请求：撤销南劳人仲裁案字（2013）第220号裁决书。
被申请人俞守鸿辩称：一、公司提出的被申请人驾车违章扣分、罚款等事项没有合理依据。被申请人在公司担任驾驶员期间认真工作，虽偶有违章行为但已积极解决，并未给公司带来损失和困扰。更重要的是，公司此项理由与申请仲裁的事项没有任何关系，不应采纳。二、公司提出的被申请人系因个人原因提出离职没有合理依据，不应支持。公司在撤销裁决申请书中的内容“随即俞守鸿提�因个人原因辞职，并私下找到公司劳动人事经办人员王春燕以要领失业金为由，骗取公司劳动人事经办人员王春燕的信任，”以及“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，俞守鸿隐瞒了自己主动要求解除合同的基本事实，以骗取公司开具的帮助其领取失业金的解聘手续作为要求补偿金的证据，并以此影响仲裁结果，鉴于俞守鸿隐瞒事实，用骗取的证据作为申请依据”，此系公司单方面捏造事实，排除其应当承担的责任，不仅严重违反了相关法律法规，同时也违反了诚实信用原则，给被申请人造成了极大的伤害，被申请人将保留向其追诉的权利。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条的规定，在与公司劳动合同到期的情况下，公司应当按照劳动合同法的规定向被申请人支付经济补偿金。
本案庭审中，申请人提交交通违章罚款单、差旅费报销单共13次，金额共计1800元，罚分34分，欲证明被申请人从2010年到2012年的交通违章罚款是公司给其缴纳的。被申请人对该证据真实性有异议，对证明内容不认可，认为上述罚款都是被申请人个人缴纳的。本院审查认为，该证据与本案无关，故对该证据不予采信。
被申请人俞守鸿提交解除劳动合同报告书一份，欲证明被申请人实际工作五年，但申请人只为被申请人投保4年，而且解除原因是企业解除。申请人对该证据没有异议，但其只认可解除劳动合同报告书上的实际工作年限。本院审查认为，该证据能够证明被申请人与申请人之间劳动合同的起止期间及双方解除劳动合同的原因，合法有效，故本院对该证据予以采信。
本院查明的事实与本案仲裁期间查明的事实一致。
本院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议�件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，申请人大千公司主张被申请人俞守鸿系因个人原因辞职，大千公司对此应承担举证责任，但其未向法庭提供相应的证据，应承担举证不能的法律后果。被申请人俞守鸿主张系大千公司解除劳动合同，并提交了解除劳动合同报告书，其中载明了双方解除劳动合同的原因系“企业解除劳动合同”，申请人对此亦无异议，故本院对被申请人的该主张予以采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人主张被申请人隐瞒事实、用骗取的证据作为申请依据并以此影响仲裁结果，对此申请人应承担相应的举证责任，但其未提供任何证据予以证明，故对其主张不予采纳。综上，青岛大千园林有限公司要求撤销南劳人仲案字（2013）第220号仲裁裁决书的申请不能成立，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：
驳回申请人青岛大千园林有限公司提出的撤销青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字（2013）第220号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人青岛大千园林有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 嵇焕飞
代理审判员 王 蕾
代理审判员 龙 骞
二〇一三年九月十二日
书 记 员 王庆光
书 记 员 姜青秀