新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初5113号
原告：新疆鹏远新材料股份有限公司，住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）。
法定代表人：吴循，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙继江，新疆万和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒲瑶，1981年8月9日出生，汉族，该公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被告：于静，女，1974年11月21日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：赵新平，新疆仕诚律师事务所律师。
原告新疆鹏远新材料股份有限公司（以下简称：鹏远新公司）与被告于静劳动争议一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹏远新公司委托代理人孙继江、蒲瑶与被告于静及委托代理人赵新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鹏远新公司向本院提出诉讼请求并辩称：1、判令不支付被告工资249634.5元；2、判令不支付被告奖金547239元；3、判令不予支付被告解除合同补偿金20000元；4、判令不支付被告拖欠工资经济补偿金62409元；5、判令原告不为被告补缴2015年12月、2016年2月的社会保险费；6、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于静所述拖欠其工资之事根本不存在，被告于静长期不正常上班，在2015年就已经离开原告公司，拖欠工资的事实是其虚构的。所谓的奖金547239元，实际上是于静履行职务应当完成的工作，国家对企业的科技支持资金是为企业创新服务的，于静仅仅是负责原告公司的此项工作，按照政府要求据实上报了企业的创新成果。如果按照仲裁的裁决，把国家支持企业一大部分奖励给与企业创新无任何关系的企业人员，岂不是套取国家的科技支持资金吗？另外，仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资经济补偿金、补缴社会保险费都是错误的。恳请人民法院查明事实，依法支持原告的各项诉讼请求。
被告于静辩称并诉称，根据仲裁委查明的事实中可以看出双方的劳动期限是三年，在此期间由于原告存在拖欠被告工资的事实，因此被告提出诉讼。我方认为双方存在劳动关系，实际上被告也为原告提供劳动，原告因此向被告支付相应的工资，按照原告规章制度的规定任何人员为单位提供资金都应当有相应的奖励，被告在原告单位工作期间利用各方面资源和能力为原告单位申报并获得了项目赔偿资金，被告应当获得相应的奖金。用人单位拖欠被告的工资及奖金等导致双方产生劳动争议，按照相关法律规定，用人单位应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿，还应当补偿拖欠工资的经济补偿金，由于双方之间存在劳动关系，用人单位应当向被告补缴欠缴的社保。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持被告的反请求，即支付我奖金1995960元。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2013年4月15日签订了为期三年的劳动合同。合同期限自2013年4月15日至2016年4月16日止。合同约定，乙方（于静）的工资报酬按照甲方（鹏远新公司）依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方（于静）的工作岗位确定其每月工资。2015年1月之前，于静工资标准为每月8979元，发放至2014年9月。2015年1月1日后按副总裁标准发放。2015年4月1日前在股份公司发放，2015年4月1日后在实业公司发放。副总裁工资标准调整至每月20000元，税后是16621.25元。于静因公司拖欠工资，欠发奖金于2016年2月28日离职。
另查明，2015年12月、2016年2月鹏远新公司未给于静缴纳社会保险。又查明，新疆鹏远水资源私募基金管理有限公司、新疆鹏远新材料股份有限公司、新疆鹏远实业有限公司为关联公司。鹏远新公司因企业效益不好自2014年10月之后一直拖欠于静工资，在于静申请仲裁前预付了10000元工资，其余工资仍在拖欠。
又查明，2015年6月25日于静给公司递交了《关于申请专项工作奖金的报告》申请专项奖金547239元。2015年7月8日公司董事长吴循在该报告上签署了“同意按奖励政策奖励”的签名。
后双方因拖欠工资、奖金等产生纠纷。被告于静作为申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出乌高（新）劳裁[2016]第508号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人拖欠工资249634.5元；二、被申请人支付申请人奖金547239元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金20000元；四、被申请人支付申请人拖欠工资经济补偿金62409元；五、被申请人为申请人补缴2015年12月、2016年2月的社会保险费（具体数额以社保机构核算为准）。因原、被告对该仲裁裁决均不服，先后诉至本院。
上述查明事实，有连云港唯德公司与原告单位的函、照片、劳动合同书、《新疆鹏远实业有限公司会议纪要》、于静交通银行工资卡对账单、工资表、欠付员工工资明细表、新疆鹏远实业有限公司来文请示件及会议纪要、致甘泉堡工业园管理办公室请示及领导批示、致高新区财政局请示、高新区财经领导小组会议纪要、支付请示、（关于下发《融资提成管理办法》、《废品处理管理办法》的通知及附件）、关于申请专项工作奖金的报告及公司负责人批示、个人缴费明细单、关于于静工作隶属关系的函、关于水资源私募基金管理有限公司运营情况、新疆鹏远新材料公司支付申请表、新疆鹏远新材料实业申请表、新疆鹏远实业公司的明细账、仲裁裁决书中查明的事实及庭审笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；本案中，鹏远新公司诉称于静已于2015年离开公司，不拖欠于静的工资，但根据于静提供的证据，可认定鹏远新公司2016年1月仍在给于静缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据于静提交的《个人缴费明细单》可以证明鹏远新公司欠缴于静2015年12月及2016年2月的社保，故本院对鹏远新公司不为于静补缴2015年12月、2016年2月的社会保险费的诉讼请求不予支持。鹏远新公司应当补缴于静2015年12月及2016年2月的社会保险费。关于支付拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，本案中，鹏远新公司未提供应由单位掌控的相关财务凭证证明未拖欠于静工资的事实，因此，鹏远新公司应当承担举证不能的不利后果。于静提交2013年4月15日签订的三年前《劳动合同书》证明于静与鹏远新公司之间存在劳动关系，提交《新疆鹏远实业有限公司会议纪要》证明于静2015年1月任鹏远新公司副总裁一职，提交《银行交易明细》及《工资明细表》证明于静2014年9月之前工资发放标准是8979元。2015年1月任副总裁一职之后工资标准为20000元，税后为16621.25元。庭审中于静陈述鹏远新公司拖欠2014年10月之后的工资，鹏远新公司仅支付过10000元，其余仍在拖欠。据此，于静于2016年2月28日因鹏远新公司拖欠工资离职。本院认为，于静的陈述与其提交的以上证据可以相互印证，本院对于静提交的以上证据及陈述予以采信，故本院对鹏远新公司不同意支付于静2014年10月至2016年2月工资的诉讼请求不予支持，鹏远新公司应当支付于静拖欠工资合计为249634.5元（8979元/月×3个月+16621.25元/月×14个月-10000元）。关于支付奖金547239元。庭审中，于静陈述鹏远新公司拖欠其547239元的奖金，提交2015年6月25日署名为于静本人的《关于申请专项工作奖金的报告》，该报告第六条“申请奖金”第3项明确载明该报告可分配奖金金额为547239元，鹏远新公司董事长吴循在报告上签有“同意按奖励政策奖励”字样，故本院对该证据予以采信，对鹏远新公司不同意支付于静547239元奖金的诉讼请求不予支持。关于支付奖金1995960元。庭审中，于静提交了《关于申请专项工作奖金的报告》，《关于下发融资提成管理办法、废品处理管理办法的通知》，《新疆鹏远新材料股份有限公司融资提成管理办法》，《技术项目部费用明细》拟证明该项请求。本院认为，于静提交的《关于申请专项工作奖金的报告》中鹏远新公司董事长吴循签字内容是“同意给予特别奖励，由总裁办公会议尽快决定”，签字内容未明确载明同意支付奖金的意见，故本院对于静的该项诉讼请求，不予支持。关于支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，本案中于静提出解除劳动合同系因鹏远新公司拖欠工资所致，符合支付经济补偿金的情形。于静2013年4月15日入职，2016年2月28日离职，离职前月工资标准为20000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，于静经济补偿金应当按照相当于3个月的工资标准计算，鹏远新公司不同意支付于静解除劳动合同经济补偿金，理由不当，本院不予支持。于静要求鹏远新公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元的请求未超过本院核算的数额，故本院依据于静意愿对其的该项请求予以支持。关于拖欠工资的经济补偿金249635.9元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，该条适用的前提系劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付，而本案中，于静未提交有关劳动行政部门责令鹏远新公司限期支付赔偿金的相关依据，故本院对鹏远新公司不支付于静拖欠工资经济补偿金62409元的诉讼请求予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告新疆鹏远新材料股份有限公司补缴被告于静2015年12月、2016年2月养老、失业保险费（具体缴费数额以社保部门核定为准）；
二、原告新疆鹏远新材料股份有限公司支付被告于静拖欠工资249634.5元（8979元/月×3个月+16621.25元/月×14个月-10000元）；
三、原告新疆鹏远新材料股份有限公司支付被告于静奖金547239元；
五、原告新疆鹏远新材料股份有限公司支付被告于静解除劳动关系经济补偿金20000元；
六、原告新疆鹏远新材料股份有限公司不支付被告于静拖欠工资经济补偿金62409元；
七、驳回于静要求鹏远新公司支付奖金1995960元的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上款项原告应于判决生效后十五日内一次性履行，逾期未履行则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 热孜万
二〇一六年十一月九日
书记员 任 唯
速录员 杨 艳