舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0903民初1566号
原告：董家浩，男，1958年7月18日出生，汉族，住浙江省海宁县。
委托诉讼代理人：殷飞，浙江万晟律师事务所律师。
被告：宁波中建物业管理有限公司，住所：浙江省宁波市鄞州区锦寓路724号401室。
法定代表人：张维民，执行董事。
委托诉讼代理人：张海军，浙江民鸿律师事务所律师。
原告董家浩为与宁波中建物业管理有限公司舟山分公司（以下简称中建舟山公司）劳动争议一案，于2016年6月10日诉至本院，本院于同月12日立案受理后，依法由审判员缪忠海适用简易程序，于2016年7月7日公开开庭进行了审理，后因中建舟山公司被注销，需等待适格主体参加诉讼，本院于2016年8月19日裁定本案中止审理，又鉴于案情复杂，本院于2016年9月6日裁定本案转为普通程序并组成合议庭。2016年9月22日，本院依法通知中建物业管理有限公司（以下简称中建公司）作为本案被告参加诉讼，于2017年4月12日再次公开开庭进行了审理，原告董家浩及其委托诉讼代理人殷飞、被告中建公司委托诉讼代理人张海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董家浩向本院提出诉讼请求：依法判令中建公司支付董家浩延长工作时间的加班工资24212.96元、双休日加班工资11775.12元、节假日加班工资6449.28元、年休假工资3879.80元及为董家浩补缴自2011年3月7日起至2016年4月8日止的社会保险费。审理中，董家浩增加诉讼请求，要求中建公司支付赔偿金21218.68元。事实和理由：董家浩于2011年3月7日起在原中建舟山公司从事保安工作，2013年7月1日起担任班组长，在每月工资中增加了300元的职务费，双方虽然签订劳动合同，但原中建舟山公司未将合同交付董家浩，也未为董家浩缴纳社会保险费。另自2011年3月7日起至到2013年3月31日止，董家浩每天工作8小时三班倒，双休日及节假日没有休息；自2013年4月1日起至2015年12月31日止，董家浩每周工作6天，每天工作12小时，节假日没有休息；自2016年1月1日起至2016年4月8日申请仲裁日止，每周工作7天，每天工作12小时，节假日没有休息，且工作至仲裁日也未让董家浩享有带薪休假。为此，董家浩于2016年4月8日向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年5月26日作出裁决，但该裁决所认定的事实错误导致裁决错误。
首先，该仲裁委裁决原中建舟山公司支付董家浩年休假工资1035.6元是错误的，中建公司理应支付董家浩年休假工资3879.80元。带薪享有年休假是职工的权利，董家浩自2011年3月7日起至今一直在原中建舟山公司工作，但原中建舟山公司未让董家浩享有该权利，故中建公司理应支付董家浩在该期间内的年休假工资3879.80元。
其次，该仲裁委认为自2011年3月7日起至2015年4月8日止要求原中建公司为董家浩缴纳社会保险已过仲裁时效是错误的，虽双方曾于2012年3月15日签订了关于社会保险的约定，但该约定是无效的。为职工缴纳社会保险是企业的强制性义务，更何况董家浩自2011年3月起至今一直在原中建舟山公司工作，仲裁时效未过，故仲裁裁决对该事实认定错误，中建公司理应为董家浩缴纳2011年3月7日至2016年4月8日期间的社会保险。
最后，该仲裁委驳回董家浩的其他仲裁请求是错误的：
一、该仲裁委认为加班工资计算时间为自2014年4月1日起至2016年3月31日止是错误的。董家浩自2011年3月7日起至今一直在原中建舟山公司工作，在该期间，原中建舟山公司双休日、节假日及日常延时让董家浩工作，为此董家浩于2016年4月8日申请仲裁。根据浙江省动仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见的通知》第16条之规定：“劳动者与用人单位因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。本案中，董家浩自2014年5月1日开始知道自己的权利被侵害，于2016年4月8日申请仲裁，未过2年的仲裁时效期间，本案中加班时间从2011年3月7日开始计算到2016年3月31日均未过仲裁时效期间，中建公司应支付董家浩2011年3月7日至2016年3月31日期间的延时加班工资24212.96元；
二、该仲裁委对每天工作12小时，期间扣除1小时就餐及休息时间的认定也是错误的。因原中建舟山公司没有安排董家浩等人休息，一整天连续工作12小时，期间吃饭只是短短的十分钟左右，不存在休息，故每天工作12小时扣除1小时没有任何法律及事实依据，该认定是错误的，计算延时加班工资时应以12小时减去8小时计算加班工资；
三、该仲裁委计算各类加班工资按小时计算是错误的，应按日计算。因为根据法律规定，工资分两种，一种为签订劳动合同后的全日制工资，一种是小时工。本案中，董家浩与原中建舟山公司签订书面劳动合同，是全日制合同工作，工资应根据日计算，非根据小时计算。故本案中仲裁委员会对董家浩的各类加班工资根据小时计算是错误的，应按日计算各类加班工资；
四、该仲裁委对2014年4月1日至2015年12月31日期间的双休日加班工资不予支持是错误的。本案中，董家浩双休日加班时间应从2011年3月7日开始计算至2016年3月31日止，期间双休日加班费为1177.12元；
五、该仲裁委对法定节假日加班工资不予支持是错误的。中建公司应将2011年3月7日至2016年3月31日期间节假日加班费不足部分支付给董家浩。董家浩从2011年3月7日开始到原中建舟山公司处工作，每个节假日董家浩照常工作，但原中建舟山公司没有根据法律规定足额支付加班工资，故中建公司理应支付该期间内的节假日加班工资6449.28元。
另因为原中建舟山公司未及时足额支付董家浩各类加班工资，故应支付董家浩赔偿金21218.68元。
中建公司辩称，一、对于事实部分，董家浩的诉称与客观事实不符：（一）董家浩的工资系按舟山市最低工资标准执行，并不存在所谓的职务费300元；（二）原中建舟山公司给予每天吃饭休息2小时的时间，故董家浩实际工作时间为10小时，从2016年3月7日开始，董家浩每天工作时间为8小时；（三）2012年3月15日，董家浩以其户口不在舟山不方便缴纳社保为由，要求原中建舟山公司支付社保补贴，双方签订补充协议一份，约定每月支付200元社保补贴，故未缴纳社保的过错在于董家浩本身；二、关于董家浩的诉请：（一）加班工资在2014年4月之前的部分，已超过诉讼时效，不属于本案审理范围；（二）董家浩至2015年12月止实行每周6天的工作制度，符合劳动法第38条的规定，保证劳动者至少休息1天，所以董家浩要求支付休息日加班工资的请求没有法律依据；（三）董家浩于2014年4月1日至2016年3月31日期间实际出勤619天，其中节假日上班18天，休息日上班12天；2014年4月1日至12月31日出勤233天，节假日上班7天；2015年1月1日至12月31日出勤311天，其中节假日上班10天；2016年1月1日至3月31日出勤75天，其中节假日上班1天，休息日上班11天；（四）根据董家浩出勤天数情况，工作日加班工资589天*2小时*8.4元/小时*1.5倍=14842.80元，节假日加班工资18天*10小时*8.4元/小时*3倍=4536元，休息日加班11天*10小时*8.4元/小时*2倍=1848元，三项合计21226.80元；（五）原中建舟山公司于2014年4月1日至2016年3月期间支付董家浩工资总额83370元，其中发放基本工资35210元，社保补贴4800元，加班工资43360元，故原中建舟山公司支付的加班工资已超过董家浩应得的加班工资总额；（六）年休假部分，2015年以前已经超过诉讼时效，对于2015年、2016年的年休假，在6月份已经安排了补休；（七）根据双方签订的补偿协议，董家浩自愿放弃缴纳社保，原中建舟山公司已每月支付董家浩200元社保补贴，故董家浩要求补缴社保没有事实依据。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理后认定的事实如下：董家浩于2011年3月7日进入原中建舟山公司从事保安（秩序维护班长）工作，双方签订书面劳动合同，合同终止日期为2016年6月30日，约定月基本工资按舟山市最低工资标准执行，加班工资按舟山市月最低工资标准为基数计发。后因加班工资及社保缴纳双方产生争议，董家浩于2016年4月8日向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原中建舟山公司补缴2011年3月7日至2015年12月31日的社会保险并支付2011年3月7日至2016年3月31日的工作日延长时间加班工资不足部分24212.96元、休息日加班工资不足部分11775.12元、法定节假日加班工资不足部分6449.28元、年休假工资不足部分3879.80元，该仲裁委经审理后于2016年5月26日作出舟普劳人仲案字（2016）第0146号仲裁裁决：一、原中建舟山公司支付董家浩年休假工资1035.60元；二、原中建舟山公司为董家浩补缴2015年4月至12月的社会保险费，董家浩返还原中建舟山公司社保补贴补贴400元；三、对董家浩的其他仲裁请求不予支持。董家浩因不服该仲裁裁决，于2016年6月10日诉于本院。
在本案审理期间即2016年7月20日，原中建舟山公司被注销，注销原因：权利机构决议解散。双方还确认，董家浩在申请仲裁时劳动合同尚未到期，且董家浩在2016年6月实际未上班，但公司已按合同约定支付了该月的工资。另在本案审理期间，对于下列事项及处理方案或计算方式达成一致意见，本院予以确认：
一、双方确认计算加班工资及年休假工资的起止时间为2014年4月1日至2016年3月31日；
二、董家浩在上述期间内：（一）工作日延长工作时间加班工资计算：478天*延长时间（延长时间由法院认定）*8.5元/小时*1.5倍；（二）法定休息日加班工资计算：114天（休息时间暂按每周2天计算，具体由法院认定）*67.60元/天*2倍；（三）法定节假日加班工资：16天*67.60元/天*3倍=3244.80元；（四）年休假工资计算：10天（按2年、每年5天计算，中建公司称已在2016年6月安排董家浩年休假，具体由法院认定）*67.60元/天*3倍；
三、双方确认，在上述期间原中建舟山公司共发放款项83370元，其中：基本工资35210元，社保补贴4800元，高温补贴1600元。对于余款41760元，董家浩称包括停车返还奖15000元、职务工资6000元，2年年终奖3600元，剩余17160元为加班工资，而中建公司对于董家浩主张的停车返还奖15000元、职务工资6000元，2年的年终奖3600元均不予认可，认为该41760元均系加班工资；
四、董家浩确认就社保缴纳及赔偿金问题在本案中不予主张，另行处理。
对于双方有争议证据和事实部分，本院分析认定如下：
一、关于工作日延长时间加班工资问题。董家浩主张其工作日连续上班12小时，虽然中间有十几分钟的吃饭时间，但根据原中建舟山公司制度规定，仍计入工作时间。而中建公司则认为，公司给予每天吃饭休息2小时的时间，故董家浩实际工作时间为10小时，从2016年3月7日开始，董家浩每天工作时间为8小时。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据本院召集双方核对该期间的考勤记录，董家浩存在中午考勤打卡时间中断情形，故本院根据双方陈述结合董家浩工作情况，酌情认定该期间董家浩每天延长工作时间中统一扣除1小时的就餐、休息时间，并认定董家浩工作日延长工作时间为478天*3小时/天=1434小时，据此认定工作日延长工作时间加班工资为1434小时*8.5元/小时*1.5倍=18283.50元；
二、关于法定休息日加班工资问题。本院认为，虽然《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但如果劳动者在法定休息日工作的，则仍然应当支付加班工资，故本院根据双方当事人的确认认定董家浩法定休息日加班工资为：114天*67.60元/天*2倍=15412.80元；
三、关于年休假加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在法定节假日期间应当安排劳动者休假，鉴于董家浩在申请仲裁时劳动合同尚未到期且董家浩在2016年6月份实际休息的事实，本院认为董家浩第二年的年休假已在2016年6月执行，故确定其年休假时间为5天，并据此认定年休假加班工资为5天*67.60元/天*3倍=1014元；
四、关于董家浩主张的停车返还奖15000元、职务工资6000元、2年年终奖3600元问题。根据董家浩的陈述结合其提供的银行交易明细单、证人林某、周某、金某、詹某、张某等人证言，基本能够证明董家浩主张的上述事实，故在中建公司未提供具体财务明细以及其他抗辩证据的情况下，本院采信董家浩的说法即对董家浩主张的上述事实予以认定，但其中停车返还奖经审核在计算加班工资及年休假工资的起止时间段即2014年4月1日至2016年3月31日期间的金额应为13029.40元，据此确定中建公司已支付的加班费为：41760元-13029.40元-6000元-3600元=19130.60元。
综上，原中建舟山公司应支付董家浩各类加班工资以及年休假工资：18283.50元+15412.80元+3244.80元+1014元=37955.10元，扣除原中建舟山公司已经支付的加班费19130.60元，原中建舟山公司尚应支付：37955.10元-19130.60元=18824.50元。因原中建舟山公司已被权利机构注销，故原中建舟山公司的责任依法应由其开办机构即中建公司承担。董家浩的其他诉请已明确不予主张或另行处理，系其对自己民事权利的处分，本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
中建公司于本判决生效之日起七日内支付董家浩加班工资、年休假工资等共计18824.50元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中建公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 长 缪忠海
代理审判员 马学静
人民陪审员 薛洪民
二〇一七年五月十九日
代书 记员 左雯洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿、统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。