上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初6216号
原告孟宇，男，汉族，户籍地山西省长治市，现住上海市奉贤区。委托代理人李睿劼，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告鹏博士电信传媒集团股份有限公司上海分公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人张光剑，职务总经理。委托代理人李颖。委托代理人李蓉。原告孟宇与被告鹏博士电信传媒集团股份有限公司上海分公司(以下简称鹏博士公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年5月23日公开开庭进行了审理，原告孟宇及其委托代理人李睿劼、被告鹏博士公司的委托代理人李颖、李蓉到庭参加诉讼。经法定程序，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告孟宇诉称，原告自2010年10月9日起进入被告处工作，但被告直至2014年3月才与原告签订了书面劳动合同。后被告在没有合法理由的情况下违法解除了与原告的劳动关系，原告在被告处实际工作至2015年12月25日。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付原告违法解除劳动合同赔偿金58042.60元；二、支付原告未提前三十天通知解除劳动合同额外一个月工资5276.60元。被告鹏博士公司辩称，首先，被告已经按照仲裁裁决支付了代通金；其次，被告系合法解除与原告的劳动关系，原告在职期间一直未完成业绩要求，被告对原告进行调岗培训，原告仍无法胜任该岗位，后被告再次调岗，让原告担任社区政企业务经理，开始原告予以接受，后又不接受公司的调岗安排，故被告解除行为合法，不同意支付违法解除赔偿金。经审理查明，原告系山西省户籍从业人员。原被告双方签订了期限自2014年3月15日至2017年3月14日的劳动合同。双方确认原告离职前12个月平均工资为5276.60元。2015年12月29日，被告发出《限时报到通知》，载明：“孟宇先生：您好！根据公司《末位淘汰制》相关规定，公司于2015年11月26日对您作出降岗、调岗处理。经双方协商，未达成一致，现通知如下：1、公司于2015年12月26日起与您解除劳动关系，您的最后出勤日为2015年12月26日；2、请您携带好胸牌等相关工作物件，于2016年1月5日前到公司报到，并办理相关离职手续……”。原、被告双方确认劳动关系于2015年12月25日结束，被告系以原告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同。2016年1月7日，原告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58042.60元、支付未提前30日通知解除劳动合同额外一个月工资5276.60元。该仲裁委于2016年3月17日裁决被告支付原告未提前三十日通知解除劳动合同额外一个月工资5276.60元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告称原告任职期间一直未完成业绩要求，被告于2015年3月1日对原告进行调岗且对原告进行了培训，以期望其提高销售技能，然原告仍未能完成指标，后被告于2015年11月26日针对原告设立了社区政企业务经理岗位，薪酬不变，原告刚开始表示接受，后又反悔，故被告以原告不胜任工作为由合法解除劳动合同。为此，被告向本院提供了以下证据：1、解除劳动合同的通知邮件，邮件中有原告的业绩完成情况，系2015年12月25日被告委托代理人李颖发给原告，证明被告系因原告业绩不达标，被告于11月26日通知原告调岗，12月25日通知原告到公司协商解除劳动关系；2、人员异动申请表，证明被告已经于2015年3月1日对原告进行调岗，原告从商业楼宇部经理岗位降为商业楼宇部销售主管，工资从5500元降低到4500元；3、金奉中心对赌协议，证明原告业绩一直不达标，故被告于2015年6月对原告的指标考核进行了下调，后原告仍未达到调整后的指标要求；4、培训签到表，证明被告调整原告岗位后，安排原告进行培训，原告有的参加，有的没有参加；5、薪酬考核制度及文件会签表，证明原告知晓被告处的考核制度，2014年9月至2015年3月1日期间原告一直未完成考核指标要求，只有2014年10月达标；6、2015年1月至12月期间被告将业绩排行结果发送给员工的邮件；7、岗位职责和考核，证明2015年11月26日，被告针对原告设立了社区政企业务经理岗位，薪酬不变。经质证，原告对上述证据1的真实性无法确认，对列明的销售业绩，原告认为该部门从2014年9月才建立，收入指标没有明确的量化标准，仅能作为参考，没有合理性及依据，不能作为考核依据，对实际完成的金额没有异议，对考核的指标有异议；对证据2的真实性无异议，因原告无法达到指标，只是降薪，没有调岗，工作内容和岗位都没有变化；对证据3的真实性不予认可，对本人的签字予以认可，因公司没有签字，故该协议不成立，2015年7月金奉中心的管理人员进行调整，原告已不是该中心管理人员，故该协议不适用于原告；对证据4的真实性无异议，但该培训并非是针对原告无法胜任工作的培训，仅仅是常规培训；对证据5的真实性无异议，原告的薪酬调整系根据该文件进行的；对于证据6的真实性无异议；对证据7的真实性不予认可，原告没有收到。被告在2015年11月底致电原告，要求原告到公司，但并未说何事。因原告家中有事，于2015年12月初到公司，公司告知原告去做社区政企业务，若原告不同意就办离职手续，后原告去了解了政企业务的工作内容，并于2015年12月25日告知被告不同意调岗。审理中，原告称其于2010年10月9日入职被告处担任业务管理职务。2014年9月营销六中心成立，原告担任负责人，基本工资4500元，补助500元，另按照部门实收提成。2015年期间有几个月是完成了指标的，比如2015年7月，但其他月份记不清楚了，2015年7月之后没有再完成过业绩指标，但2015年7月之后原告实际不再带领团队，故部门没有完成指标与原告无关；被告则称原告2014年7月正式到政企事业部商业楼宇部任销售经理。2014年9月至2015年2月期间基本工资为5500元。2015年3月开始基本工资为4500元，另有补贴500元及提成。原告2015年只有7月完成了考核指标，其余月份均未完成，2015年7月后原告还是按照部门业绩指标来考核的。以上事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2016)办字第51号裁决书、劳动合同、调岗离职交接单、收入证明、养老保险个人权益记录单、税单一组、仲裁庭审理笔录、限时报到通知及快递面单、查询情况和被告提供的解除劳动合同的通知邮件、人员异动申请表、金奉中心对赌协议、培训签到表、薪酬考核制度及文件会签表、银行回单、2015年1月至12月期间被告将业绩排行结果发送给员工的邮件以及岗位职责和考核等证据予以佐证。本院认为，本案的主要争议焦点为被告是否系违法解除双方的劳动关系。现被告主张原告不胜任工作，并向本院提供了薪酬考核制度及文件会签表、人员异动申请表、金奉中心对赌协议、培训签到表以及业绩排行的邮件等证据予以佐证；原告则称被告制定的指标没有合理性，只能作为参考，不能作为考核依据，无法证明原告不胜任工作。对此，本院认为，用人单位具有经营自主权，有权根据自身的经营情况制定相应的考核制度。本案中，被告制定的薪酬考核制度系针对全体员工，而原告对被告提供的薪酬考核制度及每月考核结果均无异议，亦确认2015年7月之后再未完成指标，另结合原告签字确认的培训签到表、人员异动申请表以及被告曾于2015年11月再次对原告进行调岗而原告予以拒绝的事实，本院认为被告以原告不胜任工作、经过培训或调岗后仍不胜任工作为由解除双方劳动关系并无不当。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。另被告同意按照仲裁裁决支付原告代通金5276.60元于法不悖，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：一、被告鹏博士电信传媒集团股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟宇未提前三十天通知解除劳动合同额外一个月工资人民币5276.60元(已履行)；二、原告孟宇的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告孟宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年九月十二日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。