天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终773号
上诉人（原审被告、并案原告）：惠忠，男，1968年6月24日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
被上诉人（原审原告、并案被告）：天津神菱燃气设备有限公司，住所地天津市西青经济开发区中北工业园。
法定代表人：张桂海，董事长。
委托诉讼代理人：柴西静，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：王淑寅，天津市西青区杨柳青法律服务所法律工作者。
上诉人惠忠因与被上诉人天津神菱燃气设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2016）津0111民初7531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人惠忠上诉请求：1.撤销一审判决第一、第三项；改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金20万元及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额15万元；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人自2000年3月到被上诉人处工作，当时被上诉人处于筹备设立期间，依法应认定上诉人入职时间为2000年3月。被上诉人违法调整上诉人的工资待遇，且一审判决认定上诉人终止劳动关系前十二月平均工资有误，被上诉人应支付上诉人违法终止劳动合同赔偿金20万元。被上诉人未与上诉人签订无固定期限劳动合同，应支付上诉人二倍工资的差额。
被上诉人天津神菱燃气设备有限公司辩称，合同已经到期，被上诉人有权终止合同，只应该支付一�的补偿金而不是双倍。被上诉人同意一审判决。
被上诉人天津神菱燃气设备有限公司向一审法院起诉请求：1.原告无须向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金64350元；2.本案诉讼费由被告承担。
上诉人惠忠向一审法院起诉请求：1.确认并案被告违法变更劳动合同；2.并案被告支付并案原告违法终止劳动合同赔偿金20万元；3.并案被告支付并案原告未签无固定期限劳动合同2010年7月1日至2016年6月30日二倍工资差额30万元；4.并案被告为并案原告补缴2000年8月31日至2010年6月30日的养老保险金；5.诉讼费由并案被告承担。
一审法院认定事实：被告原系原告处员工。被告主张2000年3月30日参与福田（天津）燃气具有限公司筹备工作，该公司2000年8月31日成立，于2003年更名为天津神菱燃气设备有限公司。原告表示被告入职其单位时间为2003年6月1日。被告提交企业名称变更核准通知书，证明福田（天津）燃气具有限公司于2003年1月更名为天津神菱燃气设备有限公司。被告申请法院向天津市工商行政管理局档案馆调取原告注册信息，证明被告系原告成立发起人之一，负责原告筹建工作。该证据显示原告于2000年8月成立。原告成立时，被告系原告副总经理。
关于原、被告签订劳动合同的情况。原告表示双方于2010年6月24日签订的期限为2010年7月1日至2013年6月30日，后双方将该合同续订至2016年6月30日。被告表示双方签订的最后一份劳动合同的期限为2010年7月1日至2013年6月30日。被告提交劳动合同、鉴定意见书，证明原、被告存在劳动合同情况及劳动合同签字存在伪造。该合同显示双方于2010年6月24日签订的期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同，2013年6月18日双方将该合同续订至2016年6月30日。鉴定意见书显示2013年6月18日被告签字并非被告本人所签。原告对劳动合同的真实性予以认可，对鉴定意见书不予认可。
被告主张为原告提供劳动至2015年2月28日，之后改为顾问。原告主张被告提供劳动至2015年2月10日，之后一直休病假。原告提交考勤记录及考勤表，证明被告出勤情况。该证据显示被告出勤至2015年2月10日。原、被告之间劳动关系于2016年6月30日由原告以劳动合同到期为由提出终止。原告发放被告工资至2016年6月。原告以银行转账形式发放被告工资。下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告提交工资明细，证明被告工资情况。被告予以认可。经核算，被告终止劳动关系前十二个月不含加班费的月平均工资为2162.5元。
被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年9月8日作出（2016）西青劳人仲字第896号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金64350元。二、驳回申请人其他请求事项。”
一审法院认为，被告提交的证据不能证明原告存在违法变更劳动合同的行为，并案原告第一项诉讼请求，不予支持。被告提交的证据显示原、被告之间劳动合同中2013年6月18日续订页中的签字不是被告签写。故认定双方签订的最后一份合同的期限为2010年7月1日至2013年6月30日。双方劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，应当视为原告延续原劳动合同条款，如发生纠纷，都应当按原劳动合同认定，不再适用双倍工资的惩罚性规定。故并案原告第三项诉讼请求，不予支持。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时�灭。原告公司成立于2000年8月，自2000年8月起，原告作为企业法人才具有民事权利能力和民事行为能力，才具有用工主体资格。故认定原、被告于2000年8月建立劳动关系。被告在原告连续工作已满十年。原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，原告以劳动合同到期为由与被告终止劳动关系，系违法终止。原告应当支付被告违法终止劳动关系赔偿金69200元。原告第一项诉讼请求，不予支持。并案原告第四项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，不予审理。判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告赔偿金69200元；二、驳回原告的诉讼请求；三、驳回并案原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动关系经济赔偿金，其一、因上诉人在被上诉人处工作已满十年，被上诉人无正当理由解除与上诉人的劳动关系，应当依法支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金；其二、关于终止劳动关系前十二个月的工资数额，虽然上诉人主张被上诉人违法调整其工资标准，但因上诉人工作岗位调整、休病假等原因，被上诉人有权调整其工资，故上诉人的主张没有依据，本院不予支持。综上，一审法院判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金69200元无误，本院不持异议，上诉人提出的被上诉人应支付其20万元违法解除劳动关系赔偿金的主张，没有依据，本院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题，因双方于2010年6月24日签订的劳动合同履行期满后，未再续签，双方的权利义务仍应受原合同约束，且上诉人亦未提供证据证明被上诉人存在拒绝与其签订无固定期限劳动合同的情形，据此，上诉人的主张没有依据，本院不予支持。关于上诉人的入职时间，一审法院依据被上诉人成立时间认定上诉人自2000年8月与被上诉人确立劳动合同关系，依据充足，上诉人主张其入职时间为2000年3月，没有依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人惠忠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 姜纪超
代理审判员 姚 琦
二〇一七年三月十三日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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