北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1646号
原告（被告）邵德海，男，1968年8月29日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生，北京杨梅律师事务所实习律师。
被告（原告）北京天润建设有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦8层。
法定代表人刘玉山，总经理。
委托代理人要冰，女，1982年3月27日出生，北京天润建设有限公司员工，住北京市东城区。
被告（原告）唐山市人才派遣中心，住所地唐山市路北区西山道**号。
法定代表人陈瑞强，主任。
委托代理人张得辉，男，1981年8月30日出生，唐山市人才派遣中心科长，住河北省唐山市。
委托代理人赵国来，河北唯实律师事务所律师。
原告（被告）邵德海与被告（原告）北京天润建设有限公司（以下简称：天润公司）、被告（原告）唐山市人才派遣中心（以下简称：人才中心）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）邵德海的委托代理人李勇极、许友，被告（原告）天润公司的委托代理人要冰，被告（原告）人才中心的委托代理人张得辉、赵国来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）邵德海诉（辩）称：我于2007年4月入职天润公司，月工资4200元，天润公司和我签订劳动合同但是没有给我，我在职期间没有足额领取工资，无休息日，没有加班费。2013年7月20日我离职，大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字〔2013〕第2159号仲裁裁决认定事实错误，我要求法院判决二被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金27300元；2、2011年7月26日至2013年7月25日期间周六、日加班工资77241.3元；3、2007年4月至2011年6月期间未缴纳养老保险经济补偿金30000元，未缴纳失业保险一次性补偿金20000元；4、2007年4月至2010年、2013年未休年假补偿金34758.6元；5、2013年5月16日至2013年7月24日工资8400元及25%赔偿金2100元。
被告（原告）天润公司辩（诉）称：我公司为劳动者缴纳了社会保险，依法保障员工休息休假的权利，2008年至2012年均安排员工享受年休假，大兴区仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2013〕第2159号裁决书在以上事实认定和法律适用上均存在错误。我公司要求法院判决我公司不支付邵德海：1、2008年至2012年度年假工资9656元；2、本案诉讼费由邵德海承担。
被告（原告）人才中心辩（诉）称：原、被告于2008年12月签订了《劳动合同》，期限为6年，我公司将邵德海派遣至天润公司，我公司与天润公司是人才派遣关系的合同关系，2013年9月24日邵德海违反用人单位的规章制度，我公司与邵德海解除了劳动合同。我公司为邵德海缴纳了社会保险。大兴区仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2013〕第2159号裁决书在以上事实认定和法律适用上均存在错误。我公司要求法院判决我公司不支付邵德海：1、2007年4月至2011年6月期间的养老保险补偿金7446.6元；2、未缴纳失业保险一次性生活补助费3640元；3、诉讼费由邵德海承担。
经审理查明：邵德海系农业户口。邵德海主张其2007年4月入职天润公司，担任塔吊司机，双方签订了空白劳动合同，2011年至2013年每月平均工资4200元，2013年5月16日至2013年7月24日天润公司没有为其发放工资8400元，在职期间社会保险没有缴纳。双方执行标准工时，周六、日存在加班，天润公司没有支付周六、日加班工资，天润公司支付了法定节假日加班工资，在职期间没有享受2013年年休假。2013年7月25日，由于天润公司未足额支付加班费，邵德海主动离职，双方劳动关系解除。
天润公司主张邵德海2007年4月入职，担任塔吊司机，邵德海与人才中心签订期限为2008年11月至2014年10月31日的劳动合同，双方执行综合工时，邵德海与人才中心存在劳动关系，我公司为邵德海缴纳了社会保险，工资由天润公司发放，2011年至2013年邵德海月工资3100元，邵德海从2013年年后放假到2013年3月15日都没有到公司上班，2013年4月初因为父亲生病请病假请到2013年5月底。2013年6月份的工资没有打卡，因为邵德海在2013年4月份请假之前在公司借款3000元，所以2013年6月份的工资给他扣除了3000元，超出工资数额向邵德海发放的工资为周六、日加班工资。邵德海在职期间享受了年休假。2013年7月25日邵德海无故离职。2013年9月24日，邵德海与人才中心劳动关系解除。
人才中心主张邵德海2007年4月入职天润公司，担任塔吊司机，2008年11月1日至2014年10月31日，邵德海与人才中心签订劳动合同，双方执行综合工时，邵德海与人才中心存在劳动关系，邵德海的社会保险由人才中心缴纳，工资由天润公司发放，2011年至2013年邵德海月工资3100元，超出工资数额向邵德海发放的工资为平时延时加班工资，邵德海在职期间享受了年休假，人才中心为其缴纳了社会保险。2013年7月25日邵德海无故离职。2013年9月24日，邵德海与人才中心劳动关系解除。
2013年7月21日，邵德海向大兴仲裁委申请仲裁，要求天润公司支付:1、解除劳动关系经济补偿金27300元；2、2011年7月26日至2013年7月25日期间周六、日加班工资77241.3元、法定节假日加班工资17379.3元；3、2007年4月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金30000元、失业保险经济补偿金20000元；4、2007年4月至2013年7月期间未休年假补偿金34758.6元；5、2013年5月16日至2013年7月24日工资8400元及25%赔偿金2100元。大兴仲裁委追加人才中心为被申请人，并于2014年1月8日做出京兴劳人仲字〔2013〕第2159裁决书，裁决：1、天润公司支付邵德海2008年至2012年度年假工资9656元；2、人才中心支付邵德海2007年4月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金7446.6元、失业保险补偿金3640元。邵德海、天润公司、人才中心均不服裁决，诉至法院。
邵德海提交下列证据：
考勤表，证明其出勤和加班情况。天润公司对该证据不认可；人才中心对该证据不认可。
天润公司提交下列证据：
1、2011年到2013年法定节假日放假通知、值班表、轮休值班通知及审批表，证明除了值班人员外，公司其他所有员工都按照正常法定节假日休息。邵德海对该证据不认可，认为其没有收到通知；人才中心对该证据认可；
2、通知，证明天润公司是中冶集团的下属单位，其建筑施工设备维修等员工都执行综合工时制度。邵德海对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为该公司不是冶金工业企业；人才中心对该证据认可；
3、工资转账记录，证明天润公司通过转账向邵德海发放工资。邵德海对该证据真实性认可，但是主张天润公司应当提供两年的工资表，并列明工资发放的明细；人才中心对该证据认可；
4、工资表、工资发放明细、考勤表、加班申请表、职工带薪年休假实施情况表，证明邵德海工资、出勤及年休假情况。邵德海对上述证据认可，认为其享受了2011年和2012年带薪年休假，工资明细中列明的加班费是天润公司发放的周六、日加班费；
5、名称变更通知，证明其在2011年名称发生了变更，在劳动合同上能够体现。邵德海与人才中心对该证据认可；
6、工资转帐记录及代发工资单，证明2013年2月份之后的工资发放明细。邵德海与人才中心对该证据认可；
7、劳动合同，证明劳务派遣的期间。邵德海与人才中心对该证据认可；
8、中冶集团关于全资子公司执行工时制和不定时工时制办法的通知及人力资源和社会保障部有关批复，证明其为中冶集团的全资子公司，执行综合工时制度。邵德海对该证据真实性认可，证明目的不认可；人才中心对该证据认可。
人才中心提交下列证据：
1、仲裁裁决，证明案件经过劳动仲裁。邵德海和天润公司对该证据认可；
2、派遣协议，证明天润公司与人才中心是派遣关系。邵德海和天润公司对该证据认可；
3、劳动合同，证明其与邵德海存在劳动关系。邵德海对该证据中邵德海签字认可，其他内容不认可；天润公司对该证据认可；
4、解除劳动合同证明书复印件，证明因为邵德海违反企业规章制度，人才中心和邵德海依法解除劳动关系。邵德海对该证据真实性认可，认为解除劳动关系是在其提出劳动仲裁之后；天润公司对该证据认可；
5、养老保险缴纳凭证、证明，证明其为邵德海依法缴纳了社会保险。邵德海对该证据认可；天润公司对该证据认可。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、派遣协议、通知、证明、养老保险缴纳凭证、裁决书、工资表、工资发放明细、考勤表、加班申请表、职工带薪年休假实施情况表等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。
天润公司已经足额向邵德海发放2013年5月16日至2013年7月24日工资，邵德海主张上述期间工资及25%的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据人才派遣协议、基本养老保险参保缴费凭证、劳动合同书及双方当事人陈述，足以证明2007年4月至2008年10月31日，邵德海与天润公司存在劳动关系；2008年11月1日至2013年7月25日，邵德海与人才中心、天润公司存在劳务派遣关系，人才中心是用人单位，天润公司是用工单位。
邵德海为农业户口，天润公司未为其缴纳2007年4月至2008年10月期间的社会保险，应当根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，支付其上述期间未缴纳养老保险费的损失补偿金和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费；邵德海要求人才中心支付2007年4月至2008年10月未缴纳养老保险费的损失补偿金和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费，没有事实依据，本院不予支持。
人才中心已为邵德海缴纳2008年11月至2013年7月的养老和失业保险费，对邵德海要求二被告支付2008年11月至2011年6月未缴纳养老保险损失及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院不予支持。
邵德海要求支付2007年未休年假工资，没有法律依据；邵德海未提交证据证明其未享受2008年至2010年带薪年休假，天润公司和人才中心未提交证据证明邵德海享受了2013年带薪年休假，应当连带支付邵德海2013年带薪年休假工资。
天润公司主张实行综合计算工时制，因其提交的关于冶金企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的办法的通知、批复不适用于其公司，故对邵德海主张其执行标准工时制，本院予以采信。天润公司提交的工资表、考勤记录和加班申请表证明邵德海存在周六、日加班的情况，天润公司未足额支付邵德海2011年7月26日至2013年7月25日周六、日加班费，对邵德海主张2011年7月26日至2013年7月25日周六、日加班费的合理部分，本院予以支持，天润公司、人才中心需连带支付其加班工资差额。
2008年11月至2013年7月25日期间邵德海与人才中心存在劳动关系，邵德海以拖欠加班费为由直接从天润公司离职，并未向人才中心主张相关权利，故邵德海要求人才中心、天润公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京天润建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）邵德海二〇〇七年四月至二〇〇八年十月未缴纳养老保险损失补偿金二千六百一十四元、未缴纳失业保险一次性生活补助费三百三十八元；
二、被告（原告）北京天润建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）邵德海二〇一三年带薪年休假工资七百三十五元六角三分；
三、被告（原告）北京天润建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）邵德海二〇一一年七月二十六日至二〇一三年七月二十五日周六、日加班工资五万零四百四十元二角二分；
四、被告（原告）唐山市人才派遣中心对上述第二项至第三项承担连带给付责任；
五、被告（原告）北京天润建设有限公司无需支付原告（被告）邵德海二〇〇八年至二〇一二年年休假工资九千六百五十六元；
六、被告（原告）唐山市人才派遣中心无需支付原告（被告）邵德海二〇〇七年四月至二〇一一年六月期间的未缴纳养老保险补偿金七千四百四十六元六角及未缴纳失业保险一次性生活补助费三千六百四十元；
七、驳回原告（被告）邵德海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十五元，由被告(原告)北京天润建设有限公司负担（已交纳五元，其余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨洁
二〇一四年六月三日
书记员 徐菲