陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01200号
上诉人（原审被告）陕西誉诚物业管理有限公司。
法定代表人项林，总经理。
委托代理人孙晓维，男，该公司行政专员。
委托代理人张雪梅，女，该公司副总。
被上诉人（原审原告）彭红军。
上诉人陕西誉诚物业管理有限公司因与被上诉人彭红军劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2014）新民初字第00433号民事判决提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2010年9月1日到被告处工作，岗位为司机，月工资为1800元，双方未签订劳动合同。原告社保账户信息显示2013年度正常缴纳费用，被告未为原告办理社会保险手续。原告2011年度、2012年度的年休假分别在2012年、2013年已休。2013年1月至8月周六、周日加班13天，原告已领取每日50元的加班费。2013年9月2日，原告办理了车辆移交手续。10月9日被告安排原告为保安主管，原告未去，原告10月份工资未发。原告2012年lO月至2013年9月期间，月平均工资为2226.09元。原告向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，西安市新城区劳动争议仲裁委员会于2014年元月8日作出新劳人仲案字（2013）第238号裁决书，裁决：一、被申请人陕西誉诚物业管理有限公司自本裁决生效之日起十五日内，支付申请人彭红军解除劳动关系经济补偿金7791.32元；二、被申请人陕西誉诚物业管理有限公司自本裁决生效之日起十五日内，支付申请人彭红军2013年1月至8月周六、周日加班工资不足部分1501.72元；三、被申请人陕西誉诚物业管理有限公司自本裁决生效之日起十五日内，支付申请人彭红军2013年10月1日至9日工资413.79元；四、驳回申请人彭红军其他诉讼请求。原告不服该裁决，遂诉至该院。
原审以上事实有裁决书、银行记录及庭审笔录等证据在卷佐证。
原审法院认为，原告于2010年9月1日到被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。2013年10月9日之后原告再未到被告单位工作，视为双方劳动关系解除。本案中，被告应于2010年10月1日前与原告签订劳动合同，至今未签本应支付双倍工资，因双倍工资系对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性措施，属赔偿金性质，应受仲裁申请时效一年的限制，原告于2013年申请仲裁，要求支付双倍工资，被告辩称已超过仲裁申请时效，理由成立，原告要求支付双倍工资的诉讼请求依法不予保护。因双方系因调岗事宜未达成一致而事实上解除了劳动关系，故被告应按工作年限向原告支付经济补偿金。原告主张的加班费2661．10元，被告已支付650元，未足额支付的部分2011．10元应向原告支付。原告主张2013年度带薪年休假工资1535.25元，因原告2013年工作时间未满一年，故该请求本院不予支持。原告主张2013年10月1日至9日工资921．15元，因原告在工作期间违章被罚款200元，此款应从工资中扣除。原告要求办理各项社会保险的诉讼请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，遂判决：一、被告陕西誉诚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭红军解除劳动关系经济补偿金7791.32元；2013年1月至8月周六、周日加班工资不足部分2011．10元；2013年10月1日至9日工资721.15元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元由被告陕西誉诚物业管理有限公司承担。
宣判后，上诉人陕西誉诚物业管理有限公司不服一审判决提出上诉称，首先，被上诉人自2010年9月经人介绍至上诉人处工作，担任司机并兼有部分采购事宜。被上诉人自认为自己是熟人介绍，且担任部分采购事务，其在工作期间多次违反公司规定，无视上诉人规章制度，上诉人考虑到熟人介绍并未对其作出处理。然，被上诉人在2013年夏季更是无视上诉人单位之规定，严重违犯上诉人单位纪律，对单位其他人的工作造成影响。故上诉人于2013年9月2日让其办理了车辆移交手续，给其调岗。而被上诉人根本无视上诉人，不接受上诉人单位对其作出的处理，在自己不从事司机和兼有采购的情况下，每天到上诉人单位占用其他工作人员的岗位，其行为一直延续到2013年9月底。在此期间，上诉人之负责人多次找其谈话，无果。即便如此，上诉人单位还是给其发放了9月份的工资。其次，随后“国庆节”来临，上诉人在收假日，即2013年10月8日公司开会对被上诉人作出正式书面决定，对其作出转岗处理，担任保安主管；因被上诉人于收假日并未来上班，也未请假，所以上诉人于2013年10月8日下午由办公室电话通知其签字领取调岗通知书，但被上诉人一直未来领取，也未到上诉人处报到上班。于是上诉人根据单位之规章制度，因被上诉人旷工达三天以上，严重违反了上诉人之规章制度，故上诉人单方与其解除了劳动关系，并按照单位规定，旷工一天扣除当天工资三倍之处罚决定，上诉人单位扣除了被上诉人10月份的国庆假的工资；且因被上诉人在担任司机职务时，因其违法行车，有被扣除6分和200元的处罚决定，故财务室在扣除相关款项后，让其来签字确认，然被上诉人却一纸诉状提起诉讼，故，根据国家相关法律，被上诉人之行为已严重违反了上诉人的规章制度，上诉人对其作出的解除劳动关系，符合法律规定。依法请求法庭查清事实，驳回错误判决，支持上诉人不予支付义务。第三、因被上诉人职务为司机，故被上诉人单位在休息日如需用车，会与被上诉人联系，该联系也是临时性的，上诉人单位也予以考虑给予了50元的补助并且对其行驶的公里数予以奖励。故不存在再次支付被上诉人所谓的加班工资。第四、被上诉人在“国庆节”收假后，并未到上诉人单位进行报到，并不服从上诉人单位的转岗安排，无故旷工已达3天以上。按照国家法律规定及上诉人单位规章制度，上诉人对其作出了解除劳动合同之决定；且按照上诉人单位规章制度，即旷工一天扣除当日工资三倍之处罚决定，上诉人单位扣除了被上诉人10月份的国庆假的工资；且因被上诉人在担任司机职务时因其违法行车，有被扣除6分和200元的处罚决定，故财务室在扣除相关费用后，通知其来确认，而被上诉人根本无视上诉人单位之行为，造成诉累。上诉人依法请求二审法院依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，应依法支持上诉人之诉请，对一审民事判决书错误判决进行纠正，上诉请求：驳回一审判决第一项、第二项，依法判令上诉人不承担给付义务。
被上诉人彭红军辩称，1、单位说我违反公司规章制度，在仲裁和一审并无出具相关证据证明。2、2013年国庆节放假7天，8日我去上班，单位没有人告知调岗的事情，但9号上午接到人事部王玉通知，说10月份没有我的工资，当时我让王玉写一份解聘通知，她一直不给我出具，所以我就走了。3、关于违章200元，我认可。4、没有任何人通知我到单位清结手续，综上，请求维持原判。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，陕西誉诚物业管理有限公司主张给彭红军调整工作岗位但未能提供充分的证据证明已经通知到彭红军本人，且该公司主张彭红军旷工三天以上违反公司规章制度，在诉状中自称据此单位单方与彭红军解除了劳动关系。但是该单位并未向法庭提供充分的证据证明彭红军旷工的事实以及所依据的该公司规章制度向劳动者进行公示学习的证据。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定。所以，现双方解除劳动关系，原审判决陕西誉诚物业管理有限公司向彭红军支付经济补偿金7791.32元并无不当。本院依法予以维持。关于彭红军主张的休息日共计13天的加班工资，该单位对加班13天的事实不持异议，仅对加班费是否已经足额支付有异议。原审法院依据劳动法的相关规定判决支付彭红军加班工资不足部分2011.10元并无不当，本院依法予以维持。关于2013年10月1日至9日工资，单位认可没有向彭红军发放，原审判决该单位扣除罚款200元后支付彭红军该期间工资共计721.15元并无不当，本院依法予以维持。综上，上诉人陕西誉诚物业管理有限公司的上诉理由不能成立。本院依法予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人陕西誉诚物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 张 静
代理审判员 姜 华
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 师 丹