江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初2683号
原告：刘德芹，男，汉族。
被告：江苏宏都新材料有限公司，统一社会信用代码91320982560265832T，住盐城市大丰区大丰港新材料产业园南港路北侧。
法定代表人：戴日全，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李建华（特别授权），男，汉族。
委托诉讼代理人：顾建湖（特别授权），江苏兴华人律师事务所律师。
原告刘德芹与被告江苏宏都新材料有限公司（以下简称宏都新材料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月5日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。简易程序中、原告刘德芹、被告宏都新材料公司的委托诉讼代理人李建华、顾建湖到庭参加诉讼，普通程序中，原告刘德芹到庭参加诉讼，被告宏都新材料公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘德芹向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付我放假期间生活费23360元；2、解除劳动关系，支付我经济补偿金12250元。事实和理由：2012年10月，我被招聘为被告公司操作工，被告为我办理社会养老保险，约定按时计工资，每天上班12个小时，月平均工资3500元左右。2014年6月被告因停产通知我放假，并称放假期间发生活费、缴纳社会保险。可事后，被告并未按承诺兑现，故双方酿成纠纷。
被告宏都新材料公司辩称，原告原系我公司职工，双方签订了劳动合同，合同到期日为2014年10月。2014年6月，因公司不景气，原告从我公司结算工资后自动离职，原告要求我公司支付放假期间生活费，没有事实和法律依据，无论是原告不上班时，还是劳动合同到期日，均已超过诉讼时效，另外也没有任何证据证明原、被告续订了劳动合同。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提交：劳动仲裁申请书、征询书、社会保险缴费情况证明、工资条、证明、用工人员登记表、工资银行卡明细、2013年劳动合同等证据。为查明事实，本院向盐城市大丰区人社局调取了被告公司于2012年9月职工录用花名册及原告2012年所签订的劳动合同备案情况、2013年1月至2014年12月期间的工资卡银行明细流水。对上述证据，本院组织到庭当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的工资条，被告公司对三性均不予认可，因工资条均未加盖公章，且无法识别具体年月，故此本院不作为本案认定事实的证据，对原告的实际工资发放情况，由本院根据原告的银行卡载明的银行流水明细予以确定。
根据当事人提交的证据和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘德芹于2012年9月进入被告宏都新材料公司，从事操作工工作。进公司后，原、被告双方于2012年9月18日签订了劳动合同，约定合同期限为2012年9月19日至2013年9月18日。2013年9月11日，宏都新材料公司（甲方）与刘德芹（乙方）再次签订《劳动合同书》，载明：“一、劳动合同期限：甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定的劳动合同期限自2013年10月8日起至2014年10月7日止。二、工作地点：甲乙双方约定劳动合同履行地为大丰港。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，并在合同履行地境内依法调整工作地点。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假：（一）甲乙双方经协商确认执行B条款，平均每周工作不超过四十小时。B、甲方实行三班制，安排乙方实行三班三运转工作制。……六、劳动报酬。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月10日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月2000元。（三）经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1280元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督”等内容。2013年10月23日，该劳动合同经就业管理服务机构进行备案。此后，原、被告双方未再签订劳动合同。
原告刘德芹在被告宏都新材料公司工作期间，被告宏都新材料公司为原告缴纳了2012年11月至2014年6月期间的社会保险，其中，2013年6月至10月期间，原告刘德芹的社会保险以自由职业者、个体工商户名义缴纳。2014年6月，被告宏都新材料公司停产，并停交原告社会保险，原告刘德芹未再至被告宏都新材料公司上班。2014年8月，被告宏都新材料公司打卡发放了原告刘德芹的6月份工资。2015年6月23日，原告刘德芹至盐城市大丰区信访接待中心信访，反映其系宏都新材料公司职工，企业未按承诺缴纳社会保险、发放生活费问题。
2016年3月18日，原告刘德芹向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月3日，因该委收到申请已超过5日，征询原告刘德芹是否同意继续由该委审理，原告刘德芹表示不同意。后原告刘德芹向本院提起诉讼，本院于2016年5月5日立案受理。审理中，原告刘德芹陈述上班至2014年6月17日，之前的工资全部结清。被告宏都新材料公司主张原告系2014年6月自动离职，但未向本院提交相关证据，其委托诉讼代理人于庭审中陈述公司于2014年6月10日正式停产，并陈述于劳动者6月份离职后未发放经济补偿金、生活费，公司于2014年8月份打卡发放原告6月份工资。
2016年6月22日庭审过程中，本庭限定被告宏都新材料公司在指定期限内，将2013年6月至2014年6月期间原告工资发放情况提供本院，并告知逾期不提供相关证据的后果。但被告宏都新材料公司就本庭限期举证事项，未向本院提供任何证据。
另查，2013年5月至2014年8月期间，原告刘德芹的工资打卡情况为3736.8元、3745.7元、2330元、473.35元、3196.15元、3474.85元、3087.27元、3493.36元、4390.68元、2786.78元、4353.38元、2073.93元。2014年9月4日，被告宏都新材料公司向原告刘德芹银行帐户代发工资350元，2014年10月9日，被告宏都新材料公司向原告刘德芹银行帐户代发工资350元，2014年11月10日，被告宏都新材料公司向原告刘德芹银行帐户代发工资90.3元。2013年7月1日至2014年10月31日，大丰地区月最低工资标准1280元/月
本院认为，原告自2012年9月份与被告公司之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利均受法律保护。
1、关于原告要求被告支付生活费和经济补偿金的问题。原告于2012年9月份进入被告公司工作，双方约定劳动合同期限至2014年10月7日止，该合同经大丰市劳动就业管理处备案。在劳动合同到期前，宏都新材料公司于2014年6月中旬停产，此后刘德芹未至宏都新材料公司上班，宏都新材料公司未对劳动者发放经济补偿金、生活费，且停交了原告的社会保险，合同到期后，双方未再签订劳动合同，故原告与被告的劳动合同关系于2014年10月7日因期限届满而终止。被告主张原告于2014年6月期间自动离职，未能就原告系自动离职的事实提交证据，本院不予采信。双方的劳动合同关系因期满终止，因此原告要求解除双方之间劳动关系的主张，本院不予支持。被告应依法向原告支付经济补偿金及自停产后自劳动关系终止之日的生活费。
2、关于原告的主张是否超过仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告要求被告支付生活费和经济补偿金的请求至少应当在终止劳动关系后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出。鉴于原告于2015年6月23日向信访局反映生活费、社会保险问题，仲裁时效因此发生中断，仲裁时效期间重新计算。原告于2016年3月就生活费、经济补偿金等申请劳动仲裁，关于生活费的诉讼请求仍在重新计算的一年时效内；关于经济补偿金，因原告在申请劳动仲裁时才提出，超过一年时效，本院不予支持。
3、关于原告主张的按照1200元/月标准发放放假期间生活费的问题。根据相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超出一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。根据原告主张的生活费标准，本院酌定被告支付原告2014年6月18日至2014年10月7日生活费3803.95元。
被告宏都新材料公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证、辩论等抗辩权利。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告江苏宏都新材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘德芹生活费3803.95元。
二、驳回原告刘德芹的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏宏都新材料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱剑媚
代理审判员 张 倩
人民陪审员 吴 陈
二〇一六年十一月五日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。