浙江省三门县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）台三民初字第133号
原告：郑燕妹。
委托代理人：麻书琛，男，1970年8月6日出生，汉族。
被告：三门联特建材有限公司，住所地：三门县沿海工业城赤五路。
法定代表人：章群志，该公司总经理。
委托代理人：蒋开刚。
原告郑燕妹与被告三门联特建材有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2013年2月20日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由审判员梅丹适用简易程序于2013年4月2日对本案进行了公开开庭审理。原告郑燕妹的委托代理人麻书琛，被告三门联特建材有限公司的委托代理人蒋开刚，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑燕妹起诉称：2011年2月24日，原告到被告处上班，铝材车间从事组普工。双方约定工作年限3年，劳动报酬为计件，工资汇入原告卡内，并签订了劳动合同。和原告一起工作的丈夫多次指出本车间的主任李斯安在管理和质量上的问题，车间主任认为有失面子，于是产生矛盾。车间主任故意找茬把原告从熟练工作岗位调离，再重新招人培训，迫使原告辞职。原告因被调离熟悉工作岗位而干脆辞职。除了法定节假日11天外，被告要求职工每天工作12小时。原告自进入被告处开始工作至2012年5月17日（被辞退走人）共15个月。工资报酬是按件计算。被告没有支付加班费、休息日的双倍工资，连正常工资也没有及时足额发放，且不给员工办理社会养老保险。被告于2012年5月23日汇入原告卡内3617元。原告15个月的工资具体是2011年3月2000元，4月2500元，5月2300元，6月1900元，7月1500元，8月1500元，9月1000元，10月1350元，11月1880元，12月2200元，2012年1月1300元，2月1750元，3月2500元，4月2247元，5月1370元。前12个月工资合计20497元，故被告发放的月平均工资为1708元，日平均工资为78.5元，加班费小时平均工资为9.8元。而加班费应按平时工资报酬的1.5倍发放即时平均工资为14.7元，休息日工资报酬每小时为19.6元。而每天加班4小时，故每天加班费为58.8元，每月加班费为1293.6元，月休息日工资报酬为1881.6元。月加班费为3175.2元，合计每月工资为4883.2元，15个月合计加班费47628元，经济补偿金按月平均工资4883.2元计算一个半月为7324.8元。原告于2012年10月份左右向三门县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2012年12月11日进行了开庭审理，后裁决支持了原告要求被告缴纳社会养老保险费15个月的诉讼请求，但驳回了原告的其他诉讼请求。原告于2013年2月4日收到仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，依法提起诉讼，现请求判令：一、被告支付给原告加班费47628元；二、被告支付原告经济补偿金7324.8元；三、被告为原告缴纳社会养老保险费15个月（自2011年2月24日至2012年5月17日按每月216元计算共计3240元）。
原告为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
一、工作证复印件一份，拟证明原、被告存在事实上的劳动关系。
被告质证无异议。
二、三门县社会保险事业管理中心出具的证明一份（加盖三门县劳动争议仲裁委员会公章的复印件），拟证明原告缴纳城镇职工基本养老保险的情况。
被告质证认为：对该证明真实性无异议，但这是原告自己不同意缴纳相应养老保险费用，不配合办理，故在原告工作期间被告无法为原告办理养老保险手续。
三、三劳仲案字（2012）第262号仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告已向三门县劳动争议仲裁委员会申请过仲裁的事实。
被告质证无异议。
被告三门联特建材有限公司答辩称：对于双方签订劳动合同，原告开始工作及离职时间，工资汇入原告卡内，于2012年5月23日支付3617元事实无异议。被告认为三门县劳动争议仲裁委员会所作出的裁决认定事实清楚，证据充分，要求驳回原告的第一、二、四项诉讼请求，对于原告的第三项诉讼请求，已经三门县劳动争议仲裁委员会裁决，被告对该裁决书认定的事实无异议，同意为原告缴纳社会养老保险费用，但不同意以现金形式支付给原告。
被告为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
四、离职单复印件一份，拟证明原告于2012年5月15日因自身原因自动辞职，单方面与被告解除劳动关系的事实。
原告质证认为：对2012年5月15日原告离职无异议，但该离职单不是原告书写，从内容和笔迹均可看出，原告没有写过这份离职单，上面原告的名字也不是原告本人所签。
五、电子缴税付款凭证复印件一组，拟证明被告为全体职工缴纳了养老保险的事实。
原告质证认为：该份证据只能证明被告为职工缴纳过养老保险费用，不能证明为所有职工缴纳过养老保险费用，更不能证明为原告缴纳过养老保险费用。
六、铝材车间工资明细表复印件一份；
七、批量转账结果查询明细复印件一份；
六、七两份证据，拟证明原告工资及加班工资已经全部发放完毕。
原告质证认为：该两份证据系被告单方制作，对真实性无法确定，且无法反映公司考勤以及工资构成情况，从明细上看，原告承认是计件工资，但该查询明细无法证明单位内产量情况，无法得知原告工资构成情况以及缺勤、加班情况。
八、原告上下班打卡记录一份，拟证明原告的上班时间都是根据劳动合同约定的8个小时，并不是12个小时。
原告质证认为：不清楚。
九、三劳仲案字（2012）第262号仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告因自身原因提出离职的事实。
原告质证认为，对仲裁裁决书真实性无异议，但原告不认可裁决书内容，否则就不会向法院起诉了。
以下事实，原、被告陈述一致，或者有双方无异议的证据一、二证实，故本院予以认定：
一、2011年2月24日，原、被告建立劳动关系，原告职务是普工。
二、原、被告双方约定劳动期限是3年，工资以计件方式计算，以汇入账户形式发放，工作期间以打卡形式进行考勤。
三、2012年5月15日，原告离职。离职时，被告支付了工资3617元。
四、原告在工作期间有加班情形存在。
五、被告未为原告缴纳相关社会养老保险费。
对以下有争议的事实，本院认定如下：
一、原告主张被告至今尚欠其加班费47628元，被告认为被告不欠原告任何加班费用。
原告对此无证据提供。被告为证明自己的主张，向本院提交了证据六、七、八。证据六为铝材车间工资明细表，与本案相关的内容为其中有原告郑燕妹的工资登记情况。证据七为批量转账结果查询明细，与本案相关的内容为工资每月已发放到原告的工资帐户（62×××14）内。证据八原告上下班打卡记录。
原告质证认为，证据五、六系被告单方制作，对真实性无法确定，且无法反映公司考勤以及工资构成情况，从明细上看，原告承认是计件工资，但该查询明细无法证明单位产量情况，无法得知原告工资构成情况以及缺勤、加班情况。对证据七不清楚。
本院认为，证据四与证据五，是被告作为用人单位，向劳动者发放工资的证据，内容为原告的工资发放情况，时间是2011年3月至2012年4月份，工资明细表包含考勤天数、工时明细、工资明细、福利、水电扣款、总工资。其中工时明细中明确记载了正班工时、正班加班工时与周末加班工时，工资明细明确记载了正班工资、正班加班工资、周末加班工资及补助工资。该组证据虽是被告单方制作，但工资造册确仅为被告之行为，本案原告的工资从2011年3月持续发放至2012年4月份止，现原告虽对此提出异议，但未向本院提供证据，视为原告举证不能，从该组证据能反映出被告对于原告的加班情况是有发放加班工资的，至于是否如原告所述因每天工作近12个小时，加班工资未正确发放，被告为此向本院提供了证据七予以确定，证据七是原告的考勤情况，因被告使用的是射频卡考勤制度，较为详细地记载了原告的考勤情况，原告虽对该证据质证认为不清楚，但未提供证据予以反驳，本院对该份证据予以采信，从原告的打卡考勤情况看，原告是偶有加班现象，但不存在原告所陈述的工作时间每天超过12个小时情况，故本院对原告认为每天工作超八个小时的主张不予认定。原告亦未提供证据证明其实际加班时间，故对原告主张的加班费不予采信。
二、离职的原因。
原告主张认为离职的原因是被告将原告调动至不熟练的岗位，迫使原告主动离职。被告主张认为离职的原因是原告丈夫与车间主任关系不好，原告是主动离职，不是被告原因，且原告离职时未与被告打招呼，也没有办理相关工作交接手续。针对这一争议焦点，原告无证据提供。被告向本院提供了证据三，与本争议焦点相关的内容为“离职原因：由于把我从熟练的岗位调离到不能胜任的岗位”。
对被告提供的证据三，原告质证认为2012年5月15日原告离职无异议，但该离职单不是原告书写，从内容和笔迹均可看出，原告没有写过这份离职单，上面原告的名字也不是原告本人所签。
本院认为，因原告在三门县劳动争议仲裁委员会的庭审中陈述“被告车间出现质量问题，我丈夫跟车间主任发生争执，车间主任要将我调离原来的熟练岗位，我不同意调动岗位，被告遂提出不同意调动岗位那就自己辞职，因此我丈夫替我提交了书面的辞职报告，我也认同了”。该离职单虽不是原告所书写，但在仲裁委的庭审中原告认同了的，故本院予以采信，并据此认定原告于2012年5月15日离职，离职的原因是把原告从熟练岗位调离到不能胜任的岗位。但原告主张被告以调动岗位形式迫使原告自动离职，因未向本院提交相关证据证实，本院对原告这一主张不予采纳。
综上，本院确定本案事实如下：
2011年2月24日，原告到被告处上班，职务是普工。原、被告双方约定劳动期限是3年，工资以计件方式计算，工资发放的形式为汇入原告账户（62×××14）内，工作期间以打卡形式进行考勤。原告在工作期间有加班。被告按月向原告发放了相关工资（正班工资、正班加班工资、周末加班工资）等。2012年5月15日，原告因被告将其从熟练岗位调离至不能胜任的岗位而离职，离职后被告给原告结清了工资。原告工作期间，被告未给原告缴纳社会养老保险费。2012年11月9日，被告向三门县劳动争议仲裁委员会提出申请。该委经审理后，依法作出三劳仲案字（2012）第262号仲裁裁决书，裁决被告为原告补办基本养老保险登记手续，补缴基本养老保险费，并驳回了原告的其他诉讼请求。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原告在被告处从事普工工作，双方由此建立劳动关系。期间，原告向被告提供了劳动力，被告给付了原告相应的劳动报酬。原告主张被告未给付加班费47628元，但未提供相关证据加以证实，本院对原告这一诉讼请求不予支持。对于原告主张被告需给付经济补偿金一个半月的7324.8元的诉讼请求，原告因不服被告的人员调动而自动离职，要求与被告解除劳动关系，根据相关法律规定，此不符合用人单位依照国家规定应给付经济补偿金的条件，故对原告的该项诉讼请求，亦不予以支持。对于原告主张要求被告为其缴纳社会养老保险费15个月的诉讼请求，本院认为，缴纳养老保险费是原、被告双方的共同义务，不应以各种理由拒付，且被告在庭审中对该项诉讼请求无异议，故本院对该项诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条之规定，判决如下：
一、限被告三门联特建材有限公司在本判决书生效后十五日内为原告郑燕妹补办基本养老保险登记手续，补缴基本养老保险费（2011年2月24日至2012年5月17日止）。
二、驳回原告郑燕妹其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告郑燕妹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式两份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。［在递交上诉状之日起七日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由浙江省台州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），逾期不交按自动撤回起诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，帐号：19×××01］。
本案申请执行期限为二年
审 判 员 梅 丹
二〇一三年四月十六日
代书记员 蒋玛莉