上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初21670号
原告：丁翠凤，女，1962年11月11日出生，汉族，住本市静安区。
委托诉讼代理人：莫煦冰，上海市东方剑桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏湧，上海百林司律师事务所律师。
被告：上海商城，住所地本市静安区。
法定代表人：何卫星，董事长。
委托诉讼代理人：朱音，上海格联律师事务所律师。
被告：上海方泰人力资源有限公司，住所地本市浦东新区。
法定代表人：朱建明，董事长。
委托诉讼代理人：杨晓安，男。
原告丁翠凤与被告上海商城、上海方泰人力资源有限公司(以下简称方泰公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序。同年8月16日至9月6日，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心(以下简称司鉴中心)，就原告伤残等级及休息、护理、营养期限进行鉴定。2017年8月10日、11月1日本案两次公开开庭进行了审理。原告丁翠凤及其委托诉讼代理人夏湧、莫煦冰(缺席第一次庭审)，被告上海商城的委托诉讼代理人朱音、被告方泰公司的委托诉讼代理人杨晓安到庭参加诉讼。审理中，经原、被告合意并由本院院长批准，本案延长简易程序审理期限三个月。本案现已审理终结。
原告丁翠凤向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿残疾赔偿金230,768元、医疗费37,070.28元、误工费25,355.60元、护理费8,650元、住院伙食补助费180元、营养费3,000元、交通费445元、精神损害抚慰金10,000元、鉴定费2,080元、律师费10,000元。诉讼过程中，原告申请撤回赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金的诉讼请求，变更主张医疗费12,132.05元、护理费6,000元、鉴定费3,000元。
事实和理由：原告原系被告上海商城员工，自2000年起在该被告处从事裁缝工作。2008年2月，原告与被告方泰公司签订《劳动合同》，由方泰公司派遣原告至被告上海商城处，工作岗位及工作内容与之前一致。2012年11月，原告退休后，与被告方泰公司签订《聘用协议书》，以劳务派遣形式，继续在被告上海商城处从事原岗位工作，工资由被告上海商城负担但由被告方泰公司直接支付原告，2015年7月至2016年6月一年期间原告工资收入为69,451.19元。2016年7月6日清晨，原告在从被告上海商城内的非机动车停车点前往工作场所的途中摔倒受伤，随即入住静安区中心医院，诊断为右髌骨骨折，行右髌骨切开复位内固定术，后至静安区中心医院及普陀区宜川街道社区卫生服务中心等复诊数次，支出医疗费12,132.05元(已扣除统筹支付部分、住院伙食费)及护理费。2017年8月29日，司鉴中心出具鉴定意见，评定原告右膝部等处外伤，其右下肢损伤后遗症尚未达到道路交通事故伤残程度和人体损伤残疾程度，伤后一期治疗休息90-120日，护理60日，营养60日；今后若行二期治疗，则休息30日，护理15日，营养15日。原告支付了鉴定费3,000元。同时，原告为本案诉讼聘请律师，支出律师代理费10,000元。原告认为，原告在工作场所受伤，雇主应承担相应赔偿责任。现被告方泰公司与原告签订合同建立劳务关系，但实际用工单位是被告上海商城，应当由被告上海商城对原告工作期间造成的损失承担赔偿责任；被告方泰公司作为合同签订方，则承担连带赔偿责任。故提起诉讼，请求判如所请。
被告上海商城承认原告主张的全部事实，也承认原告的损害后果应当由雇主承担相应责任，但认为该公司以劳务派遣形式用工，与原告之间没有雇佣关系，并非原告的雇主；原告与被告方泰公司签订了合同，应由被告方泰公司承担雇主责任。就原告的具体损失，认可医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费，交通费、鉴定费；对于误工费，认可按照原告事发前一年工资收入计算，期限认可一期90日；对于律师费，确认支付事实，请求法院依法处理。
被告方泰公司承认原告主张的全部事实，也承认原告的损害后果应当由雇主承担相应责任，但认为原告实际工作地点在被告上海商城，相应的管理、考勤职责也由被告上海商城承担，故应由被告上海商城承担雇主责任。对于具体损失，与被告上海商城意见一致。
本院认为,对于双方没有争议的事实，本院予以确认。现就本案原告的损失由其雇主承担赔偿责任，两被告不持异议，本院予以认同。关于雇主，本案中，原告与被告方泰公司签订劳务合同，双方建立劳务关系，就合同关系而言，被告方泰公司当然地成为其雇主，并通过合同所规定的权利义务内容，来具体履行雇主职责。但是，原告实际的工作地点在被告上海商城，由上海商城为其提供相应的劳动条件和劳动保护，工作内容由上海商城指示，受上海商城的管理和监督，客观上，被告上海商城承担了部分雇主职责。劳务派遣的用工形式，是将传统的雇主权利义务，分由用人单位与用工单位承担，其内部的分工，不应当影响作为雇员在雇佣活动中应当享有的权利。故本院认定被告上海商城和被告方泰公司作为共同雇主，应当就原告的损害后果承担连带赔偿责任。
关于损失范围，两被告承认原告主张的医疗费12,132.05元、住院伙食补助费180元、营养费3,000元(含二期)、护理费6,000元(含二期)、交通费445元、鉴定费3,000元，本院予以确认。对于其余损失，分述如下：对于误工费，原告主张误工期120日，并未超出鉴定意见所给予的误工期合理范围，本院予以支持，结合原告受伤前一年的工资收入水平，确定误工费为23,150元。对于律师费，原告为维护自身合法权利、聘请律师参与诉讼并无不当，结合案件难易程度，考虑代理律师的工作量，本院酌情确定由被告分担律师费5,000元。综上，原告各项损失共计52,907.05元，由被告上海商城和被告方泰公司连带赔偿。
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二十条之规定，判决如下：
被告上海商城和被告上海方泰人力资源公司应于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告丁翠凤52,907.05元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1,303元，减半收取651.50元，由原告丁翠凤负担90元、由被告上海商城负担280.75元，由被告上海方泰人力资源公司负担280.75元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 刘 薏
二〇一七年十二月十二日
书记员 祝旭君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系意外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
……
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均公司计算。