湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终5702号
上诉人（原审原告暨被告）：姜治学，男，1960年3月3日生，汉族，住河北省邯郸市大名县。
委托诉讼代理人：付菲，湖北得伟君尚律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：空军武汉蓝天招待所。住所地：湖北省武汉市硚口区解放大道****号。
法定代表人：边红，该所所长。
委托诉讼代理人：韩秀琴，湖北天明律师事务所律师。
上诉人姜治学与上诉人空军武汉蓝天招待所(以下简称蓝天招待所)劳动争议纠纷一案，均不服湖北省武汉市硚口区人民法院(2017)鄂0104民初5076号民事判决，分别向本院提起上诉，本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人姜治学及其委托诉讼代理人付菲，上诉人蓝天招待所的委托诉讼代理人韩秀琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
姜治学上诉请求：撤销一审判决，改判支持姜治学的全部诉讼请求。事实和理由：1.姜治学已经举证证明武汉蓝天宾馆与蓝天招待所是同一单位，一审法院认定姜治学与蓝天招待所在1993年3月至2002年12月期间存在劳动关系。2.姜治学在与蓝天招待所签订两次书面劳动合同后，双方应当确定无固定期限劳动合同，蓝天招待所没有与姜治学签订无固定期限劳动合同，依法应该支付双倍工资。3.姜治学提交了考勤表复印件，可以证明姜治学加班的事实，而蓝天招待所没有提交证据，应该确定姜治学加班的事实。4.蓝天招待所应当配合姜治学办理失业保险金的领取手续，如不能办理应赔偿失业保险金损失。
蓝天招待所辩称，1.姜治学2008年1月开始在我单位工作，姜治学1993年是在汉阳区的蓝天宾馆工作，与蓝天招待所不是一个单位。2.双方多次签订固定期限劳动合同是姜治学提出的，蓝天招待所不应该支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。3.姜治学没有提交加班的证据，且每月工作15天，不存在加班的事实。4.姜治学从蓝天招待所离职后，立即到另一单位上班，不符合领取失业保险金的条件。
蓝天招待所上诉请求：1.撤销一审判决，改判（1）确认蓝天招待所与姜治学2008年1月至2017年2月期间存在劳动关系；（2）蓝天招待所无须向姜治学支付经济补偿金32,537.5元及年休假工资18,896.55元；（3）蓝天招待所无须向姜治学支付法定节假日加班工资9,448.28元；或发回重审。2.一、二审案件诉讼费用姜治学承担。事实和理由：1.姜治学与蓝天招待所的劳动关系是断断续续发生的，并非一直延续，姜治学提交荣誉证书的真实性不能确定，不能证明双方存在劳动关系。2.年休假应当由姜治学提出申请，而姜治学没有申请，蓝天招待所不应该承担支付未休年休假二倍工资的责任。按照法律规定年休假为当年度安排，仲裁时效为一年，即使要支持姜治学的未休年休假二倍工资的请求，也只能支持最后两年，其他请求超过仲裁时效。3.一审法院认定姜治学的定节假日加班没有事实依据。4.蓝天招待所与姜治学的劳动合同到期后，姜治学自行找到工作岗位，没有续签劳动合同的意向，蓝天招待所不应向其支付失业保险待遇损失。
姜治学辩称，第一，针对第一点理由同于我方上诉理由第一点。第二，针对第二点理由，蓝天招待所的代理人在一审中已经明确表明姜治学从未休过年休假，蓝天招待所在一审庭审时也从未就年休假提出过时效抗辩，因此，一审法院对于年休假的判定是正确的。第三，针对第三点理由，同于我方上诉关于加班费的理由。第四，关于解除劳动合同经济补偿金，1．我方提供的证据主要是终止劳动合同办理交接手续的催告函是蓝天招待所发放给我方的，其中可以明确看出是劳动合同到期后蓝天招待所不再与我方续签。2．蓝天招待所所述我方要求签订固定期限劳动合同，与事实不符，是因为蓝天招待所拒绝与我方签订无固定期限劳动合同，也不与我方续签，之后姜治学才重新找工作，导致了本次纠纷。
姜治学向一审法院提出诉讼请求：1.双方自1993年3月至2017年2月存在劳动关系；2.蓝天招待所向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资37,851元；3.1993年至2017年未休年休假工资66,446.9元；4.延时加班工资18,984.83元、法定节假日加班工资17,402.79元；5.经济补偿金82,584元；6.经济赔偿金165,168元；7.为姜治学办理失业金领取手续，否则赔偿损失16,275元；8.赔偿失业保险金损失9,765元；9.退还押金300元。
蓝天招待所向一审法院提出诉讼请求：1、双方劳动关系并非自2003年1月至2017年3月2日；2、蓝天招待所无须向姜治学支付经济补偿金32,537.5元、年休假工资3,464元、失业保险待遇损失7,595元；3、诉讼费用由姜治学承担。
一审法院审理查明：姜治学于2003年入职蓝天招待所，2008年1月双方签订书面劳动合同，后续约至2015年3月。2015年3月2日，双方签订书面劳动合同，约定姜治学工作岗位为保安，执行标准工时制，该合同后续约至2017年3月2日，后双方再未续约。工作期间，姜治学没有享受年休假，存在法定节假日加班的事实。蓝天招待所自2008年1月开始为姜治学缴纳社会保险至2017年3月。姜治学离开蓝天招待所后，在其他单位就业，其离职前十二个月平均工资为3,425元。
2017年3月20日，姜治学向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出武劳人仲裁字（2017）第332号仲裁裁决书，裁令1.双方自2003年1月至2017年3月2日存在劳动关系；2.蓝天招待所向姜治学支付经济补偿金3,2537.5元、未休年休假工资3,464元、失业保险待遇损失7,595元；3.蓝天招待所为姜治学办理失业保险手续。现姜治学、蓝天招待所均不服裁决，诉至一审法院，请求判如前请。
一审法院认为，1.关于劳动关系存续时间。姜治学提交了2003年全员培训成绩突出等多年的荣誉证书，该证书上有蓝天招待所的公章，能够证实劳动关系至少从2003年存在。至于姜治学所述的1993年入职，没有提交相应的证据证实，仅有人事部回执一份，但该回执上加盖的并非蓝天招待所的公章，故无法采信。综上，认定劳动关系自2003年1月开始，于2017年2月结束。
2.关于无固定期限劳动合同的双倍工资。双方已经签订了数份固定期限的劳动合同，达成固定期限劳动合同的合意，故对姜治学该项请求不予支持。
3.1993年至2017年未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，此前的未休年休假工资不予支持。同时，用人单位保存两年相关资料，两年以前的是否休假的事实本应由劳动者一方举证，但蓝天招待所庭审中已经陈述因姜治学没有申请，故没有安排年休假，可以认定姜治学确实没有享受年休假待遇，故支持2008年至2017年未休年休假工资，金额为3,425÷21.75×（5×6+10×3）×200%＝18,896.55元。
4.延时加班工资与法定节假日加班工资。双方对保安工作的状态描述均为三班倒，对每班时间持续也基本一致，即白班每班7小时、7.5小时或8小时，没有超过标准工作时间，但夜班时间姜治学自述为9.5小时，蓝天招待所自述为8小时。但蓝天招待所作为管理、保管考勤记录的用人单位，其陈述及提交的证据更为完整，且所谓夜班本身也安排了睡觉时间，不宜认定延时加班。姜治学提交的部分排班表与单位提交的基本一致，均显示姜治学每月实际工作只有15或16日，即蓝天招待所实际上进行了调休；其他排班表不能辨识时间、无法确认真实性，无法采信，故不能认定姜治学存在延时加班的情形。
但根据蓝天招待所提交的考勤表，显示在春节、十一、元旦等法定节假日均安排姜治学工作，应当支付法定节假日工资。因双方提交的考勤表均不完整，只有2016年10月至2017年2月考勤记录，只能根据现有证据进行推算。该段时间内，十一、春节姜治学工作4日、元旦工作1日，共计5日。用人单位本应提交至少两年的考勤但未提交，应当承担举证不能的不利后果，认定姜治学两年内法定节假日工作20天，法定节假日工资应为3,425÷21.75×20×300%＝9,448.28元。
5.经济补偿金与经济赔偿金。双方因劳动合同期满未续签，蓝天招待所应当向姜治学支付经济补偿金，金额为3,425×9.5＝32,537.5元。因不存在用人单位违法解除劳动关系的事实，故对经济赔偿金不予支持。
6.失业保险待遇领取手续及损失。根据庭审调查，姜治学在离职后又重新就业，故不符合领取条件，对该请求不予支持。
7.押金300元。姜治学的证据不能证明蓝天招待所收取其押金，故对该请求不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，一审法院判决如下：一、姜治学与蓝天招待所于2003年1月至2017年2月存在劳动关系。二、蓝天招待所向姜治学支付未休年休假工资18,896.55元。三、蓝天招待所向姜治学支付解除劳动合同的经济补偿金32,537.5元。四、蓝天招待所向姜治学支付法定节假日加班工资9,448.28元。五、蓝天招待所无须向姜治学支付失业保险待遇损失7,595元。六、驳回姜治学的其他诉讼请求。以上应支付款项于判决生效后10日内支付。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由蓝天招待所负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查，针对双方当事人的争议焦点问题，本院评判如下：
一、姜治学的入职时间问题。一审法院认定姜治学2003年入职蓝天招待所，有蓝天招待所2003年7月7日向姜治学颁发的荣誉证书为证，蓝天招待所对该荣誉证书提出异议，但没有提交相应的证据证实该荣誉证书是伪造，也没有申请对该荣誉证书进行真伪的鉴定。蓝天招待所上诉认为与姜治学不是连续存在劳动关系，也没有提交相应证据。姜治学提交了1993年3月24日蓝天宾馆人事部录用姜治学的回执，拟证明其从1993年起于蓝天招待所建立劳动关系，但蓝天宾馆与蓝天招待所住所地不同，姜治学也不能证明两单位存在关系，姜治学用1993年3月24日蓝天宾馆人事部录用姜治学的回执来证明与蓝天招待所存在劳动关系，事实依据不足。故一审法院认定蓝天招待所与姜治学于2003年建立劳动关系，与案件事实相符，本院予以确认。
二、蓝天招待所是否应该向姜治学支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。姜治学与蓝天招待所一直签订固定期限劳动合同，没有证据证明姜治学签订固定期限劳动合同并非本人自愿，双方确定固定期限劳动合同不违反法律规定，姜治学要求蓝天招待所支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资没有事实和法律依据。
三、蓝天招待所是否应该向姜治学支付节假日加班工资及加班工资的计算问题。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，加班的事实应该由劳动者举证证明。在一、二审期间，姜治学提交的值班考勤表系复印件，蓝天招待所对姜治学提交的该证据不予认可，由于姜治学不能提交证据原件，不能证实姜治学主张加班的事实。一审法院依据蓝天招待所提交的姜治学2016年10月至2017年2月考勤记录，推定姜治学离职前两年节假日加班时间，并无不当。
四、蓝天招待所是否应该向姜治学支付未休年休假二倍工资及年限计算问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”。第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。蓝天招待所应当主动安排姜治学的年休假，而不是由姜治学主动申请年休假，由于姜治学未休年休假，蓝天招待所应当向姜治学支付未休年休假二倍工资。蓝天招待所上诉认为，姜治学要求支付未休年休假二倍工资的诉讼请求超过了仲裁时效，应该保护两年内的请求。但蓝天招待所在一审审理期间没有进行时效抗辩，在二审提起该抗辩，超过了法定期限，本院不予支持。姜治学上诉认为，蓝天招待所应该支付其未休年休假二倍工资66,446.9元，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院支持了姜治学2008年以来的未休年休假二倍工资，符合法律规定。
五、蓝天招待所是否应该向姜治学支付经济补偿金的问题。蓝天招待所在与姜治学劳动合同到期之前的2017年1月26日通知姜治学不再与姜治学续约，按照法律规定，蓝天招待所应该向姜治学支付经济补偿金。
六、姜治学能否享受失业保险待遇的问题。由于姜治学从蓝天招待所离职后，立即找到了新的工作，不存在失业的事实，不具备享受失业保险待遇的条件，姜治学要求蓝天招待所办理失业保险金领取手续或赔偿失业保险待遇损失的上诉请求本院不予支持。
综上，姜治学和蓝天招待所的上诉理由均不能成立，上诉请求本院均不予支持，一审法院查明事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由姜治学负担10元，予以免收。空军武汉蓝天招待所负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
审 判 员 赵 鹏
二〇一八年八月三十日
法官助理 王星戈
书 记 员 刘诗皓