大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第6905号
原告（被告）刘洪奎，男。
被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司。
委托代理人李广东，辽宁恒信律师事务所律师。
原告（被告）刘洪奎与被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘洪奎、被告的委托代理人李广东到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告原系被告公司的员工，在被告公司从事修理工工作，双方先后四次签订了书面劳动合同书。原告在被告公司工作期间，平时、双休日及法定节假日均有加班，但被告没有向原告支付加班费。原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付加班费，但仲裁委仅支持了原告的部分申请。原告不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2007年10月18日至2015年4月22日间的延时加班工资112,356元及25%的经济补偿金28,089元；2、2007年10月18日至2015年4月22日间的休息日加班工资112,356元及25%的经济补偿金28,089元；3、2014年的带薪年休假工资4,850元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经根据原告的加班情况足额向原告支付了加班费，被告不拖欠原告的加班费。故被告对仲裁委作出的裁决亦不服，诉至法院，要求判令被告不向原告支付2013年7月1日至2015年4月22日间延时加班工资4,931元及25%的经济补偿金1,233元、2012年9月至2015年4月间休息日加班工资14,566元及25%的经济补偿金3,642元、2014年带薪年休假工资3,258元。
经审理查明，原告于2002年7月12日到被告公司从事修理工作，双方于2004年5月8日签订一份固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2004年5月8日至2005年5月7日，月工资不低于800元。期间，原、被告于2004年12月16日签订一份固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2004年12月16日至2005年12月15日，月工资仍为不低于800元。合同期满后，原告继续在被告公司工作。2008年3月21日，原、被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2008年2月1日至2010年1月31日止，工资标准为每月不低于800元。合同期满后，原、被告分别为2010年2月1日、2013年2月1日、2015年2月1日三次续签劳动合同至2017年1月31日，原告在被告公司工作至2015年3月18日，后再没有到被告公司继续上班。庭审过程中，原告陈述在被告公司工作期间，每个星期仅休息一天，且每个星期均有一天延时加班14.5个小时，即从下班后5点半工作至第二天早上8点（5点班到12点工作，零点到第二天早上8点可以睡觉，如有突发事件需要起床进行处理）。原告表示被告并没有按照法律规定向其支付加班工资，所以要求被告向其支付2007年10月18日至2015年4月22日间每个星期仅休息一天的休息日加班工资、每个星期延时加班14.5个小时的延时加班工资及上述两部分加班工资的25%的经济补偿金。被告表示公司仅保存了原告2014年的考勤记录，原告自2014年以后每个星期仅休息一天，每个星期有一天延时加班，但零点后可以睡觉，且有吃饭时间。
另查，原告在庭审过程中提供2012年9月至2013年7月间的考勤表复印件11张、光盘1张（包括原告在内的被告公司员工的月工资明细表）、2013年救援登记表、2015年2月的录音3段及银行流水明细单，其中考勤表上显示原告在2012年9月至2013年7月间，每个星期仅休息一天，原告在2014年的月平均工资为3,543.45元。原告表示上述证据可以证明其在被告公司工作期间加班的事实。被告对原告提供的证据不予认可，同时被告提供了原告在2014年的考勤记录及其在2013年7月至2015年4月间的工资明细表，其中工资明细表中记载原告于2015年4月离职，被告仅向其发放当月的采暖费85元。被告表示原告在2013年7月至2015年3月间，被告已经向原告足额发放了每个星期的延时加班工资及休息日加班工资，不存在拖欠工资的情形。原告对被告提供的工资表不予认可，工资表上没有原告的签字，认可其本人提供的工资明细表。
再查，原告于2015年7月3日到大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2014年的带薪年休假工资、2007年10月18日至2015年4月22日间拖欠的延时加班工资、休息日加班工资及加班工资25%的经济补偿金。仲裁委于2015年9月1日作出大劳人仲裁终字[2015]第1019号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2014年的带薪年休假工资、2013年7月1日至2015年4月22日间延时加班工资及25%的经济补偿金、2012年9月至2015年4月间休息日的加班工资及25%的经济补偿金。原、被告对仲裁委作出的该裁决均不服，均诉至法院。原告在被告公司工作期间，原告没有休2014年的带薪年休假，被告亦没有向原告支付2014年的带薪年休假工资。
上述事实有仲裁裁决书、银行流水明细单、考勤记录及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
关于原告要求被告支付2007年10月18日至2015年4月22日间的延时加班工资112,356元及25%的经济补偿金28,089元，被告要求判令不向原告支付2013年7月1日至2015年4月22日间延时加班工资4,931元及25%的经济补偿金1,233元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于百分之一百五十的工资报酬；用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告在庭审过程中陈述其在被告公司工作期间，每个星期均有一天延时加班14.5个小时，被告认可其2014年存在每个星期延时加班的情形。同时，根据被告提供的原告在2013年7月至2014年4月间的工资明细表及被告的陈述，原告在2013年7月至2013年12月及2015年1月至2015年3月18日间亦存在上述情形。被告虽主张根据工资明细表中的记载，被告已经向原告足额支付了2013年7月至2015年3月间的延时加班工资，但该工资明细表上没有原告本人的签字确认，在原告不予认可的情况下，不能证实其主张的事实，被告仍应向原告支付2013年7月至2015年3月18日间延时加班工资。关于被告应向原告支付2013年7月至2015年3月18日间延时加班工资的数额，原、被告在签订的劳动合同中约定月工资标准为不低于800元，因每月800元低于大连市职工的最低工资标准，所以以月工资1,300元的标准计算加班工资。同时。原告虽陈述每个星期有一天加班14.5个小时，自下班5点半开始至第二天早上8点，但下班后应有一段吃饭和休息的时间，且自零点开始原告是可以睡觉的，仅处理突发事件，不能视为加班工作，所以原告每个星期实际延时加班时间应约为5小时，加班次数为86次[（365天／年+31天／月×5个月+30天／月×2个月+27天+18-19天法定节假日）÷7天／星期]。故被告应向原告支付的2013年7月至2015年3月间的延时加班工资4,818.97元（1,300元／月÷21.75天÷8小时×5小时×150%×86次）。因原、被告就原告的月工资的基本构成项目及加班工资的具体计算等没有达成一致，产生被告应向原告支付加班工资的情况，不能因此认定被告无故拖欠原告的加班工资，故原告主张的无故拖欠加班工资的25%的经济补偿金，本院不予支持。关于原告要求被告支付的2007年至2013年6月间的延时加班工资，因原告提供的考勤记录没有显示延时加班情况，其他证据不足以证实延时加班事实的情况下，本院对原告的该部分请求不予支持。关于原告要求被告支付的2015年3月19日至2015年4月22日间的延时加班，因原告在被告公司工作至2015年3月18后再没有到被告公司上班，原告在此期间不存在加班事实，故对原告的该部分诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付2007年10月18日至2015年4月22日间的休息日加班工资112,356元及25%的经济补偿金28,089元，被告要求判令不向原告支付2012年9月至2015年4月间休息日加班工资14,566元及25%的经济补偿金3,642元的两项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，需向劳动者支付不低于百分之二百的工资报酬；用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告在庭审过程中陈述其在被告公司工作期间，每个星期仅休息一天，被告认为原告在2014年每个星期仅休息一天。同时，根据被告提供的原告在2013年7月至2014年4月间的工资明细表及被告的陈述，原告在2013年7月至2013年12月及2015年1月至2015年3月间亦存在上述情形。被告在庭审过程中虽不认可原告提供的2012年9月至2013年7月间的考勤记录的真实性，但并没有提供相应的证据予以证实，所以对原告提供的考勤记录，本院予以采信，被告应向原告支付2012年9月至2015年3月18日间休息日的加班工资。因原告在2012年9月至2015年3月18日间的加班天数为128天[（365天／年×2年+31天／月×3个月+30天／月×2个月+27天+18-30天法定节假日）÷7天／星期]，结合2012年9月至2015年3月18日间大连市职工的最低工资标准，被告应向原告支付的休息日加班工资14,528.74元[1,100元／月÷21.75天×（128-86）天×200%+1,300元／月÷21.75天×86天×200%]。关于原告要求被告支付的2007年至2012年8月间的休息日加班工资，因原告没有提供证明在此期间加班的证据，本院对原告的该部分请求不予支持。关于原告要求被告支付的2015年4月1日至2015年4月22日间的延时加班，因原告在被告公司工作至2015年3月18日后再没有到被告公司上班，原告在此期间不存在加班事实，故对原告的该部分诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求被告向其支付2014年的带薪年休假工资4,850元及被告要求判令不向原告支付2014年的带薪年休假工资3,258元的两项诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定的内容，职工连续工作满10年以上不满20年的，享受10天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，其中月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资。原告于2002年7月12日到被告公司工作至2015年3月，其应享受带薪年休假的天数应为10天。原告在2014年没有休带薪年休假，被告亦没有支付其2014年带薪年休休假的工资，故被告应向原告支付2014年的带薪年休假工资3,258.34元（3,543.45元／月÷21.75天×10天×200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）刘洪奎2013年7月至2015年3月18日间的延时加班工资4,818.97元。
二、被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）刘洪奎2012年9月至2015年3月18日间的休息日加班工资14,528.74元。
三、被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）刘洪奎2014年的带薪年休假工资3,258.34元。
四、驳回原告（被告）刘洪奎的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司的诉讼请求。
如未按本判决上述第一、二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一五年十一月十七日
书记员 张旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。