南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第5123号
原告李春笑，女，1989年11月16日生，汉族。
委托代理人姜言志，男，1965年10月31日生，汉族。
被告卢美红，女，1981年3月5日生，汉族。
委托代理人李继，北京德和衡（南京）律师事务所律师。
原告李春笑诉被告卢美红追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭秋菊独任审判，公开开庭进行了审理。原告李春笑的委托代理人姜言志，被告卢美红及其委托代理人李继到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李春笑诉称，其于2014年11月至2015年8月在南京市玄武区萨拉妮美容中心做美容师，工作地点在江宁区胜太东路218号，月工资3000元。其在工作期间多次要求被告与其签订劳动合同并缴纳社会保险、支付星期六加班工资未果。被告于2015年8月将其辞退，培训费1000元拒绝返还。现诉至法院，请求判令被告为其补交2014年11月至2015年8月的社会保险；支付2014年12月至2015年8月期间未签订劳动合同的双倍工资24000元；支付星期六加班工资4352元；返还培训押金1000元；支付经济补偿金3000元。
被告卢美红辩称，其每月支付原告李春笑社保补贴1000元，故其无需为李春笑补缴社会保险；李春笑在入职前已经实际缴纳社会保险，无法同时缴纳两次社会保险。李春笑入职后，其多次要求与李春笑签订劳动合同，但李春笑均以没带身份证、暂时不想签订劳动合同为由拒绝，故未签订劳动合同的责任在李春笑。李春笑未提供证据证明其周六加班，且就加班工资的计算方式无证据，故该主张不能成立。培训是其对员工的福利待遇，享受培训待遇需工作满一年才会退还培训押金。2015年8月李春笑基本处于旷工状态，李春笑在2015年8月通过手机短信的形式表示不干了，故其不应支付经济补偿金。
经审理查明，南京市玄武区萨拉妮美容中心（以下简称萨拉妮美容中心）系个体工商户，经营者为被告卢美红。萨拉妮美容中心于2014年6月5日开业，于2015年11月13日注销。原告李春笑于2014年11月至萨拉妮美容中心工作，工作地点为江宁区胜太东路218号。李春笑缴纳了培训费1000元，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2015年6月26日至7月2日，卢美红安排李春笑在上海艾美五星级酒店进行美容专项培训。2015年8月5日，李春笑向卢美红提交请假条一份，请假事由为请假出去旅游，时间自2015年8月6日起至8月13日止。假条上无店长、经理签字。该期间李春笑未到萨拉妮美容中心工作。2015年8月21日，李春笑发短信给卢美红，内容为“我在外地，我不干了”。2015年11月24日，李春笑向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求卢美红、马济增补签2014年11月至2015年8月的劳动合同，补交10个月劳动保险；补发2014年2月至2015年8月工资24000元，星期六加班工资4352元；归还培训押金1000元，经济补偿金3000元。仲裁委于当日以不属于劳动仲裁处理范围为由不予受理。李春笑在法定期限内诉至本院，要求被告卢美红为其补交2014年11月至2015年8月的社会保险；支付2014年12月至2015年8月期间未签订劳动合同的双倍工资24000元；支付星期六加班工资4352元；返还培训押金1000元；支付经济补偿金3000元。答辩期内，被告卢美红对本案管辖权提出异议，本院于2015年12月23日裁定驳回被告卢美红对本案管辖权提出的异议。卢美红不服，于法定期限内上诉于江苏省南京市中级人民法院，该院于2016年4月10日裁定驳回上诉，维持原裁定。
另查明，2015年9月8日，原告李春笑向南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）投诉，同年10月13日，区人社局向卢美红丈夫马济增调查，马济增陈述：李春笑是2014年11月入职萨拉妮美容中心从事美容师学徒工作，因李春笑不愿意签订劳动合同，故未与李春笑签订劳动合同，萨拉妮美容中心多次催李春笑提供办理社会保险的材料，但李春笑不提供，故未为李春笑缴纳社会保险。萨拉妮美容中心每月支付李春笑社保补贴。萨拉妮美容中心对李春笑不实行考勤，有事跟班长请假，李春笑因前三个月系学徒工，月工资2000元，每个月工作26天，每天工作8小时至10小时，转正后实行计件工资，具体工资有工资表。
审理中，被告卢美红就未签订劳动合同系因李春笑不同意签订的主张，申请了证人吴某,4、于某,4、汪某,4到庭做证。吴某,4陈述，其曾在萨拉妮美容中心做店长，马济增在萨拉妮美容中心负责行政工作，其偶尔听到马济增要求李春笑签订劳动合同，李春笑当时以没有身份证为由未签订劳动合同。于某,4陈述，2015年7、8月份的时候，其为萨拉妮美容中心代帐，劳动合同由其保管，李春笑去拿工资的时候，其就签劳动合同一事打电话给卢美红，卢美红称“你拿合同给她她不一定签，等我回来之后再说”。汪某,4陈述，其对于萨拉妮美容中心是否要求李春笑签订劳动合同或李春笑要求萨拉妮美容中心与其签订劳动合同一事不知情。李春笑对证人证言有异议，认为证言不属实。
审理中，原告李春笑主张月工资为2000元/月,主张2014年11月1日至2015年8月31日加班工资2000元/26*2*4*10=6153.8元。卢美红提交了2015年4月至2015年7月的考勤表，考勤表显示李春笑存在双休日出勤。李春笑认为考勤表没有其签字，对考勤表的真实性不认可。
上述事实，有询问笔录、手机短信截屏打印件、仲裁申请、不予受理通知书、证人证言及当事人陈述等证据证实。
本院认为，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，李春笑主张每周六加班，卢美红提交的2015年4月至7月期间的考勤表表明李春笑在萨拉妮美容中心工作期间存在双休日加班，马济增在区人社局询问中亦陈述李春笑每月工作26天，每天工作8小时，每月工资2000元，故对李春笑关于存在双休日加班，月工资2000元的主张，本院予以采信。关于加班时间，2015年8月6日起，李春笑未向萨拉妮美容中心提供劳动，故对于其主张2015年8月双休日加班的诉讼请求，本院不予支持。被告卢美红提供的考勤表没有原告李春笑的签名，李春笑不予认可，被告卢美红未提供其他证据证明安排李春笑补休，故对原告李春笑关于自2014年11月1日至2015年7月31日，每月双休日加班4天，每天加班8小时的主张，本院予以采信。原告李春笑每月工作26天，每月工资2000元，按法定工作时间计算该工资标准不低于当地最低工资标准，故本院认定用人单位已支付了休息日一倍的工资。原告李春笑主张按照2000元/月/26天计算日平均工资，不违反法律规定，本院予以支持。经计算，被告卢美红应当支付原告李春笑加班工资为2000元/26*4*9=2769元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告卢美红主张其曾要求与李春笑签订劳动合同，因李春笑的原因导致书面劳动合同未签订，应承担举证责任。审理中，被告卢美红申请证人出庭作证，但证人证言不能证明李春笑拒绝签订书面劳动合同，故卢美红应当支付李春笑未签订劳动合同的双倍工资，经计算，卢美红应当支付李春笑2014年12月1日至2015年8月6日期间未签订劳动合同的双倍工资2000*8.2=16400元。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，卢美红收取李春笑培训押金1000元，未提供证据证明双方约定了服务期以及因对李春笑进行专业技术培训由单位承担的培训费用，故对卢美红关于李春笑工作未满一年押金不予退还的辩解意见，本院不予采信。关于李春笑主张返还培训押金1000元的诉讼请求，本院予以支持。
李春笑自行辞职，且在辞职时未说明具体的原因，故其主张经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院处理劳动争议的范围，故本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十二条、第三十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告卢美红支付原告李春笑加班工资2768元。
二、被告卢美红支付原告李春笑未签订书面劳动合同双倍工资16400元。
三、被告卢美红返还原告李春笑培训押金1000元。
上述一、二、三项合计20186元，被告卢美红于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
三、驳回李春笑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，由被告负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 郭秋菊
二〇一六年六月八日
见习书记员 孙秋君