成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第6083号
原告何平，女，汉族，1970年9月14日出生，住四川省西昌市。
委托代理人麦先清，四川盛豪律师事务所律师。
被告成都一番照明器材有限公司。住所地：成都市武侯区晋阳路***号金雁大厦*楼*号。
法定代表人唐爱华，董事长。
委托代理人罗斌，四川多元律师事务所律师。
委托代理人徐晓中，四川多元律师事务所律师。
原告何平与被告成都一番照明器材有限公司（以下简称一番照明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月18日受理后，依法由代理审判员朱熔成适用简易程序，于2014年12月8日、2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告何平及其委托代理人麦先清，被告一番公司委托代理人罗斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何平诉称，原告自2004年3月3日进入被告前身成都市金牛区一番照明器材商行上班，并自被告成立时一直在被告处上班，从事灯具销售工作，上班地点为被告位于金牛区金府灯具城量力灯皇港9幢1楼13号附2号的专营店。工作期间，原告月工资为2500元，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2013年3月24日，原告因长期超负荷工作病倒，后在家休息。2014年3月8日，原告辞职。现诉至法院请求判令被告支付原告2008年3月至2014年3月未签劳动合同的二倍工资差额21万元、2004年3月至2013年3月的周末加班工资220689元、法定节假日加班工资68965元、年休假工资34482元、2013年3月24日至2014年3月13日的病假工资3万元、未依法缴纳社保致解除劳动合同的经济补偿金27500元。
被告一番照明公司辩称，被告成立于2007年11月，实际经营地为成都市百花正街65号A栋4-1号，与原告陈述的工作地点不符，双方不存在劳动关系。原、被告之间的法律关系应为合伙，唐爱华支付原告的资金系合伙分红。原告诉请的未签书面劳动合同二倍工资已超过1年的仲裁时效。原告的诉讼请求应予驳回。
经审理查明，原告于2004年3月参加工作。2007年11月12日，被告经工商注册成立。原告自被告成立时即在被告处从事销售工作。工作期间，双方未签书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险。2013年3月24日，原告因原发性高血压病休，后未回被告处上班。2014年3月8日，原告辞职。
另查明：1.被告法定代表人唐爱华又名唐艺栖；2.被告实际办公地址为成都市百花正街65号A栋4-1号，成都市金牛区一番照明器材商行经营者为唐爱华，经营地址为成都市金府灯具城D51号，于2012年4月19日注销，金牛区乙番照明器材商行经营者为唐爱华，经营地址为成都市金牛区金府灯具城D区1楼51号，于2014年3月11日注销；3.2014年3月13，原告申请仲裁，请求裁决被告支付原告2008年3月至2014年3月未签劳动合同的二倍工资差额21万元、2004年3月至2013年3月的周末加班工资220689元、法定节假日加班工资68965元、年休假工资34482元、2013年3月24日至2014年3月13日的病假工资3万元、未依法缴纳社保致解除劳动合同的经济补偿金27500元并补缴社保。2014年10月29日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2014）第220-2号仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。
上述事实，有被告营业执照、成都市金牛区一番照明器材商行营业执照及工商查询信息，金牛区乙番照明器材商行营业执照及工商查询信息、手写流水账、疾病诊断证明书、音频资料、仲裁裁决书及双方陈述等证据在案佐证。
本院认为，原告方所举手写流水账及音频资料等证据相互结合，能够证明原告在被告处从事销售工作并按月领取工资的事实。被告辩称双方系合伙关系，但未举证证明其异议成立，应当承担举证不力的法律后果，且原告所举证据能够证明其工作内容为销售货物、记录收发货情况并按月领取工资，故本院对被告的该项辩解不予采纳。被告举出工资表等证据辩称双方不存在劳动关系，本院认为，根据被告所举工资表，被告除法定代表人唐爱华外，仅有2至3名员工，与常理不符，其相较原告所举证据证明力更低，本院对被告据此认为双方不存在劳动关系的辩解不予采纳。
关于原告要求的2008年3月至2014年3月期间未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。原、被告劳动关系建立后，被告未于劳动合同法实施的1个月内即2008年1月31日前与原告签订书面劳动合同，应支付原告自2008年2月1日至2008年12月31日的未签书面劳动合同二倍工资，因该期间的二倍工资已超过1年的仲裁时效，故本院不予支持。自2009年1月起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告的权益已受到无固定期限劳动合同的保护，故本院对2009年1月之后的未签书面劳动合同二倍工资不予支持。
关于原告要求的周末加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求。因原告于2013年3月24日病休，加班工资仲裁时效为1年，故原告仅能主张2013年3月14日至2013年3月24日的加班工资，由于原告所举证据不足以证明该期间存在加班事实，应当承担举证不力的法律后果，故本院对该项请求不予支持。
关于原告要求的未休年休假工资的诉讼请求。因原告于2014年申请仲裁，仲裁时效为1年，年休假一般不跨年安排，故原告2013年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。由于原告自2013年3月24日病休，未实际上班，依据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的……”之规定，本院对原告2013年及2014年的年休假工资不予支持。
关于原告要求的2013年3月24日至2014年3月13日期间的病假工资。因原告患病无法正常提供劳动，依法享有医疗期，结合原告休假前工龄9年及在被告处工作6年有余，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”之规定，原告享有6个月医疗期，依据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”之规定，被告应按成都市最低工资标准的80%支付原告2013年4月至2013年9月的病假工资，结合2013年4月至2013年6月成都市最低工资标准为每月1050元，2013年7月起成都市最低工资标准为每月1200元，被告应支付原告病假工资5400元（（1050元／月×80%×3个月）＋（1200元／月×80%×3个月））。
关于解除劳动合同的经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，被告应支付原告自劳动合同法实施的2008年1月至双方劳动关系解除的2014年3月的经济补偿金，因原告劳动合同解除前12个月即2013年3月至2014年2月的平均工资低于最低工资，故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“……劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算……”之规定，参照2013年7月前成都市最低工资标准为每月1050元，2013年7月起成都市最低工资标准为每月1200元，2013年3月至2014年2月的最低工资标准为1150元{（（1050元／月×4个月）＋（1200元／月×8个月））÷12个月}，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金7475元（1150元／月×6.5个月）。关于2008年1月之前的经济补偿金，因不符合《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的支付条件，故本院不予支持。
关于补缴社保。因社保征缴属于用人单位与社保行政机构的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告成都一番照明器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何平病假工资5400元；
二、被告成都一番照明器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何平解除劳动合同的经济补偿金7475元；
三、驳回原告何平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 朱熔成
二〇一五年一月二十三日
书 记 员 苟 藜