河北省秦皇岛市北戴河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第35号
原告秦皇岛市北戴河振兴建筑工程有限公司，住所地秦皇岛市北戴河区。
法定代表人孙学成，经理。
委托代理人张东涛，河北沃法律师所律师。
被告马万军，男，汉族，现住秦皇岛市抚宁县。
委托代理人王国茹，女，汉族，现住秦皇岛市抚宁县。系被告马万军妻子。
原告秦皇岛市北戴河振兴建筑工程有限公司诉被告马万军劳动争议纠纷一案，本院于2013的12月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张东涛，被告马万军及其委托代理人王国茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间的工伤待遇案，北戴河区劳动争议仲裁委员会作出的（2013）053号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付工伤待遇90116元，对此原告不服，依法起诉，请求法院撤销（2013）053号仲裁裁决书。理由如下：1、被告马万军提出的仲裁申请超过了一年的仲裁时效。被告受伤是2011年1月24日，而其提出确认劳动关系的仲裁申请是在2012年8月，要求工伤待遇的申请是在2013年7月，所以已经超过了一年的仲裁时效。2、对于被告受伤一事，2011年4月，被告已与其雇主李云静达成协议，被告已经得到赔偿并约定一次性付清，李云静对此不再负任何责任。该协议是被告亲自签字同意，所作出的民事行为是合法有效的，而付给被告的补偿实际是原告支付的，故原告不应再承担任何责任。3、北戴河区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决依据的秦皇岛市人力资源和社会保障局工伤认定（秦人社险认决字（2013）240号）和秦皇岛市劳动能力鉴定委员会的（2013）0221号伤残鉴定书，原告至今没有收到。北戴河区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，显然违反法定程序，剥夺了原告对上述文书提起诉讼和申请复议的权利。综上，请求法院判决原告不应向被告支付任何款项。
原告为证明其主张提供如下证据：1、北劳仲案字（2013）第053号和（2012）第038号仲裁裁决书；2、2011年4月16日马万军与李云静签订的协议书；3、2012年7月26日原告与被告马万军及李云静签订的工伤事故一次性解决书。
被告辩称，被告同意北戴河区劳动争议仲裁委员会作出的（2013）053号仲裁裁决结果，请求法院判令原告向被告支付劳动仲裁裁决的工伤待遇共90116元。理由：1、被告的申请未超过仲裁时效。被告于2011年1月24日发生工伤事故，第一次住院17天，原告承担了全部医疗费，并给付被告18000元。第二次住院7天，原告于2012年7月26日将医疗费5000元给付被告，并起草一份《工伤事故一次性解决书》，要求被告签字，此时被告才知道有享受工伤待遇的权利，因此被告申请仲裁并未超过时效。2、被告与李云静签订的协议不具有法律效力。李云静是雇主，被告发生工伤事故，李云静给付一定的生活费或慰问金也在情理之中。且该协议中约定李云静不再负任何责任，并不能免除原告应承担的工伤责任。3、被告经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且因工伤残达九级，在此基础上，北戴河区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的无理诉求，支持被告的合法权益。
被告马万军为证明其主张提供证据如下：1、北戴河区劳动争议仲裁委员会作出的北劳仲案字（2013）第053号仲裁裁决书；2、（2013）240号工伤认定决定书；3、秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出的（2013）0221号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书。
经审理查明，2011年1月24日被告马万军在原告承建的工地工作过程中，被管子排架砸伤左腿，被诊断为左胫骨骨折。原告支付了被告的全部医疗费，2011年4月16日，被告马万军与李云静签订协议书，由李云静一次性补偿马万军16000元，另给付2000元，共支付了18000元。2012年3月20日至3月26日，马万军进行了二次手术。2012年7月26日，原、被告及李云静签订工伤事故一次性解决书，原告一次性补贴被告二次手术费5000元，由原告法定代表人孙学成、被告马万军及李云静分别签字，该5000元用于支付被告二次手术费用。
另查明，2012年8月15日被告申请仲裁要求确认劳动关系，北戴河区劳动争议仲裁委员会于2012年12月17日作出北劳仲案字（2012）第038号仲裁裁决书，确认被告马万军与原告之间在2011年1月12日至2011年1月23日存在事实劳动关系。2013年2月22日秦皇岛市人力资源和社会保障局作出秦人社伤险认决字（2013）240号工伤认定决定书，认定被告马万军的左胫骨骨折属于工伤。2013年3月20日秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出（秦劳鉴）（工伤）劳鉴（初）字（2013）0221号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，确认被告马万军为九级伤残，停工留薪期为伤后8个月。2013年12月17日北戴河区劳动争议仲裁委员会作出北劳仲案（2013）053号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付：1、停工留薪期工资21600元；2、工伤鉴定费740元；3、一次性伤残补助金24300元；4、一次性就业补助金18082.8元；5、一次性工伤医疗补助金42193.2元；6、住院期间伙食费1200元，扣除已支付的18000元，原告还应向被告支付90116元。原告不服，诉至本院。
在仲裁和诉讼中，原告均主张未收到秦皇岛市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书，剥夺了其提起行政诉讼和行政复议的权利。秦皇岛市人力资源和社会保障局通过EMS向原告送达工伤认定书，回执显示为“他人签收”。在诉讼中，本院给其合理期间，但原告并未提起行政诉讼。
2011年河北省在岗职工平均工资为36166元，月平均工资为3013.8元。
本院认为，原告主张未收到秦皇岛市劳动部门的工伤认定书，秦皇岛市劳动行政部门通过EMS向原告送达工伤认定书，回执显示为“他人签收”。即使原告没收到，在北戴河区劳动争议仲裁委员会仲裁开庭时，原告已经见到该工伤认定，原告并未提起行政诉讼，在法院仍提出该项抗辩，但未在本院指定的合理期限内向相关部门主张权利，故对原告的该项抗辩不予采信。被告为九级伤残，停工留薪期为8个月，原告应按法律规定向被告支付相关待遇。1、被告的停工留薪期为8个月，被告日工资90元，其月工标准应为1957.5元（21.75天×90元），原告应向被支付停工留薪期工资15660元（1957.5元×8个月）；2、伤残鉴定费740元，为被告的实际支出，应予支持；3、被告为九级伤残，原告应向被告支付9个月本人工资标准的一次性伤残补助金17617.5元（1957.5元×9个月）；4、双方解除或终止劳动关系的上年度即2011年职工月平均工资为3013.8元，原告应向被告支付6个月的一次性伤残就业补助金18082.8元（3013.8元×6个月）和14个月的一次性工伤医疗补助金42193.2元（3013.8元×14个月）；5、住院伙食补助费1200元（24天×50元），符合法律规定，应予支持。被告被认定为工伤，工伤保险待遇有国家法律的明确规定，原、被告在工伤认定前达成的相关协议不能认定被告已处分了相关权利，故原告仍应按工伤保险待遇向被告补足工伤保险待遇与双方协议的差额。原告认为被告已超过仲裁时效的抗辩，亦不成立。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，第七十八条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告秦皇岛市北戴河振兴建筑工程有限公司支付被告马万军停工薪期工资15660元。
二、原告秦皇岛市北戴河振兴建筑工程有限公司支付被告马万军工伤鉴定费740元。
三、原告秦皇岛市北戴河振兴建筑工程有限公司支付被告马万军一次性伤残补助金17617.5元。
四、原告秦皇岛市北戴河振兴建筑工程有限公司支付被告马万军一次性就业补助金18082.8元。
五、原告秦皇岛市北戴河振兴建筑工程有限公司支付被告马万军一次性工伤医疗补金42193.2元。
六、原告秦皇岛市北戴河振兴建筑工程有限公司支付被告马万军住院期间伙食费1200元。
上列1-6项共计95493.5元，扣除原告已支付的除医疗费外的18000元，原告还应向被告支付77493.5元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 刘海英
审 判 员 毕起平
人民陪审员 刘树民
二〇一四年九月十一日
代理书记员 邢鹤馨