北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终3103号
上诉人（原审被告）：北京市保安服务总公司公交分公司，营业场所北京市东城区北新桥炮局胡同21号。
主要负责人：王全成，总经理。
委托诉讼代理人：杜军辉，男，1991年10月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1990年10月20日出生，汉族，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：肖九忠（ＸＸ之父），1963年2月1日出生，汉族，住北京市顺义区。
上诉人北京市保安服务总公司公交分公司（以下简称保安公交分公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初12580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人保安公交分公司之委托诉讼代理人杜军辉、被上诉人ＸＸ及其委托诉讼代理人肖九忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安公交分公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判确认双方自2014年5月15日至2015年5月14日期间存在劳动关系，驳回ＸＸ的其他诉讼请求；2.上诉费用由ＸＸ承担。事实和理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。一审法院关于双方劳动关系的存续期间认定有误，俸伯地铁站于2011年12月31日15号线一期二段开通时启用，车站编号为1520，与ＸＸ所述事实不符。根据双方签订的《保安劳动合同书》第一条显示：合同为固定期限合同，合同期自2014年5月15日至2015年5月14日。故ＸＸ于2014年5月15日入职保安公交分公司，现一审法院直接以ＸＸ庭审陈述认定其于2011年12月31日入职保安公交分公司，属认定事实不清。《中华人民共和国社会保险法》第二十四条规定：国家建立和完善新型农村合作医疗制度。第二十六条规定：职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。由此可见，该规定将新型农村合作医疗制度纳入了社会保险的范围，是劳动者享受医疗保险待遇的途径和方式之一。ＸＸ在已享受新型农村合作医疗待遇的情况下，要求保安公交分公司再赔偿损失，没有法律依据。一审法院判决保安公交分公司承担差额补足责任，适用法律错误。综上所述，一审法院认定事实不清、适用法律错误，应当依法纠正。
ＸＸ辩称，服从一审法院判决。
ＸＸ向一审法院起诉请求：1.保安公交分公司支付ＸＸ2015年1月8日至2015年6月9日医药费172237.98元；2.本案诉讼费由保安公交分公司承担。
一审法院认定事实：ＸＸ于2016年6月17日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认自2011年5月1日至2016年6月16日与保安公交分公司存在劳动关系；2.保安公交分公司支付2015年1月8日至2015年6月9日医药费172237.98元。2016年8月15日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2016]第3110号裁决书，裁决：1.ＸＸ自2011年5月1日至2016年6月16日与保安公交分公司存在劳动关系；2.驳回ＸＸ其他仲裁请求。保安公交分公司对该仲裁裁决未提起诉讼，ＸＸ不服该裁决而持诉称事实与理由诉至该院。
一审审理中，ＸＸ称其于2011年12月31日俸伯地铁站开通时入职保安公交分公司，提供实际劳动至2014年12月28日，之后就请假看病了，双方劳动关系并未解除，因保安公交分公司未为其缴纳社会保险，导致其治疗的医药费无法报销，故要求确认双方自2011年12月31日至2016年6月16日存在劳动关系，保安公交分公司支付其2015年1月8日至2015年6月9日医药费172237.98元。为此ＸＸ提交了工作证、中国人民武装警察部队医疗住院收费票据复印件1张、中国人民解放军医疗住院收费票据复印件1张、费用清单复印件、诊断证明书复印件、费用明细复印件等证据。工作证载明了ＸＸ的姓名、出生年月、住址、身份证号等信息，发证日期为2012年5月19日，上面有保安公交分公司的盖章。保安公交分公司对工作证的真实性予以认可，并称ＸＸ2012年5月19日入职过其公司，但是早已离职，2014年5月15日又重新入职。收费票据、费用清单、诊断证明书、费用明细等显示了ＸＸ患脑胶质瘤住院看病情况。ＸＸ解释称医疗票据原件均用于新农合报销，其手里没有原件，只有复印件。保安公交分公司对上述证据的真实性均不认可，称没有原件，且清单、费用明细上没有盖章。
保安公交分公司称ＸＸ于2014年5月15日入职其公司，提供实际劳动至2014年12月28日，2014年12月29日ＸＸ通过电话向其公司请假，其公司准予ＸＸ7天假，2016年1月5日7天假满ＸＸ没有来上班，也没有再补假，就没有任何消息了，ＸＸ严重违反公司规章制度，依照公司规定于2016年1月15日自动离职，因无法联系上ＸＸ，故未办理解除手续，亦未向ＸＸ送达任何解除通知，且ＸＸ已通过新农合报销了医药费，再要求其公司支付医药费没有依据。为此保安公交分公司提交了劳动合同书、企业内部管理制度汇编摘录、2014年12月工资发放单和考勤表、张用兵书面证言、张桂帅证言等证据。《保安劳动合同书》显示合同期限为2014年5月15日至2015年5月14日，试用期1个月，签订日期为2014年5月15日。《企业内部管理制度汇编》摘录载明当月旷工超过3天（不含）或擅离职守超过3次（不含），全年旷工超过7天（不含）或擅离职守超过7次（不含），解除劳动合同。2014年12月工资发放单和考勤表显示了ＸＸ该月的出勤情况及发放工资数额，其中，工资发放单上载明ＸＸ2014年12月份工资发放，ＸＸ因生病于2014年12月29日请假，12月份上班28天等，上有ＸＸ的签字确认。张用兵书面证言载明ＸＸ于2014年5月15日入职，入职时进行了暂时的岗前培训，介绍公司情况与各项规章制度，之后进行的会议再次学习规章制度，队长每次开会都会强调遵守公司规章制度，严格请销假制度，ＸＸ2014年12月29日没有上班，之后也没有任何消息。张桂帅出庭作证称其于2010年10月27日入职，系保安公交分公司中队长，ＸＸ于2014年5月15日入职保安公交分公司，2014年12月29日早晨ＸＸ给其打电话请假，说身体不适需要去医院检查治疗，其准予ＸＸ7天假，由于事发突然，ＸＸ没有交请假条，之后也一直没有打电话告知其情况，2015年1月5日7天假满后，ＸＸ也没有来上班，根据公司《企业内部管理制度汇编》相关规定，全年旷工超过7天，即可解除劳动合同，超假没有任何消息算是旷工，报公司辞退，其就于2015年1月15日上报项目部及公司人力资源部，但其公司没有给ＸＸ发解除通知。仲裁审理中，保安公交分公司称按照公司相关规定，2015年4月30日ＸＸ属于自动离职。对此不一致的陈述，保安公交分公司解释称仲裁时记错了，是2015年1月15日自动离职的。
ＸＸ对2014年12月工资发放单和考勤表的真实性予以认可，对《保安劳动合同书》、《企业内部管理制度汇编》摘录、张用兵书面证言、张桂帅证言的真实性均不予认可，亦不认可《保安劳动合同书》中的签名，并称没有见过《企业内部管理制度汇编》，其向公司请假并获得批准，并不存在旷工，保安公交分公司陈述因旷工解除与其的劳动关系，但却并未发过任何通知，且张用兵未到庭，张桂帅是保安公交分公司的员工，与公司存在利害关系。经该院释明，ＸＸ明确表示不要求对《保安劳动合同书》中签名的真实性进行鉴定。
另，该院依职权调取了ＸＸ住院费用清单、新型农村合作医疗费用报销审批单。经调查核实，ＸＸ通过新型农村合作医疗报销数额为74743.6元。经北京市顺义区社会保险事业管理中心医疗费用手工报销科审核，ＸＸ所支付的172237.98元医疗费用中通过医疗保险可报销的数额为106447.47元。
一审法院认为，对于计算劳动者在用人单位的工作年限，用人单位负有举证义务。因此对于ＸＸ的入职时间，保安公交分公司负有举证责任。尽管保安公交分公司称ＸＸ2012年5月19日入职过其公司，后离职，2014年5月15日又重新入职，并为此提交了张用兵和张桂帅证言、劳动合同书，但张用兵、张桂帅均系保安公交分公司的员工，与公司存在利害关系，且劳动合同书也未显示ＸＸ的入职时间。因此在保安公交分公司未提交其他证据予以证明的情况下，该院对保安公交分公司的上述主张不予采信，对ＸＸ2011年12月31日入职的主张予以采信。
仲裁审理中，保安公交分公司主张ＸＸ2015年4月30日旷工自动离职。但在一审审理中，保安公交分公司又称由于ＸＸ旷工于2015年1月15日自动离职。对前后不一致的陈述，保安公交分公司未作出合理解释，也未对ＸＸ进行任何处理，亦未向ＸＸ送达解除手续。虽然保安公交分公司提交张用兵、张桂帅证言证明已将解除的依据企业管理制度汇编告知ＸＸ，但张用兵、张桂帅均系保安公交分公司的员工，与公司存在利害关系。在保安公交分公司对此未进一步提交证据的情况下，该院对保安公交分公司的上述主张均不予采信。因此该院确认ＸＸ自2011年12月31日至2016年6月16日与保安公交分公司存在劳动关系。
为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务。保安公交分公司未为ＸＸ缴纳社会保险，导致ＸＸ无法通过社会保险进行报销。现ＸＸ自行通过新型农村合作医疗的方式报销了74743.6元医疗费，但经北京市顺义区社会保险事业管理中心医疗费用手工报销科审核，ＸＸ所支付的172237.98元医疗费用中如果通过医疗保险可报销的数额为106447.47元，对于差额部分，保安公交分公司应予以补足。ＸＸ要求保安公交分公司支付的医药费过高，该院依法予以调整，因此保安公交分公司应支付ＸＸ2015年1月8日至2015年6月9日医疗费数额为31703.87元。
综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、ＸＸ自二○一一年十二月三十一日至二○一六年六月十六日与北京市保安服务总公司公交分公司存在劳动关系；二、北京市保安服务总公司公交分公司给付ＸＸ二○一五年一月八日至二○一五年六月九日医疗费31703.87分，于判决生效之日起七日内执行；三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点包括：一是ＸＸ与保安公交分公司劳动关系的存续期间，二是保安公交分公司是否应向ＸＸ支付报销医疗费差额。
关于争议焦点一。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。保安公交分公司主张ＸＸ与其存在两段劳动关系，首次入职时间是2012年5月19日，后辞职，于2014年5月15日再次入职，于2015年1月15日自动离职。ＸＸ对此不予认可，保安公交分公司对其该项主张，提交张用兵、张桂帅证人证言，但鉴于二人系保安公交分公司员工，与保安公交分公司存在利害关系，一审法院对该证人证言未予采信，并无不当。保安公交分公司所提交《保安劳动合同书》所记载时间仅为该份合同期限，不足以认定其与ＸＸ之间劳动关系的全部存续期间。一审法院认定保安公交分公司与ＸＸ自2011年12月31日至2016年6月16日存在劳动关系，于法有据。故保安公交分公司关于劳动关系存续期间为2014年5月15日至2015年1月14日的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。
关于争议焦点二。用人单位为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是其法定强制性义务。保安公交分公司主张ＸＸ拒绝办理社会保险，但并未提交证据予以证明，故本院不予采信。ＸＸ长期在保安公交分公司从事保安工作，保安公交分公司以ＸＸ已办理新型农村合作医疗保险为由，未为其办理城镇职工基本医疗保险，导致ＸＸ在医疗费用报销中产生损失，应当承担赔偿责任。ＸＸ因参加新型农村合作医疗保险而报销医疗费74743.6元，一审法院经北京市顺义区社会保险事业管理中心医疗费用手工报销科审核，ＸＸ所支付的172237.98元医疗费若经城镇职工基本医疗保险可报销106447.47元。一审判决认定保安公交分公司应当对差额部分予以补足，于法有据，应予维持。保安公交分公司所称ＸＸ已享受新型农村合作医疗保险而不应对其赔偿损失的上诉理由，于法无据，本院亦不采纳。
综上所述，保安公交分公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市保安服务总公司公交分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 坤
审 判 员 尚晓茜
审 判 员 龚勇超
二〇一七年三月七日
法官助理 刘旭萌
书 记 员 张 弛