甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终284号上诉人（原审原告）杨某某，男，1972年1月24日出生，汉族，住兰州市西固区。被上诉人（原审被告）：兰州院英杰纳工程服务有限公司，住所地西固福利西路１号２号办公楼。法定代表人：赵伟东，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘怀卿，甘肃雷诺律师事务所律师。上诉人杨某某因与被上诉人兰州院英杰纳工程服务有限公司（以下简称英杰纳公司）劳动争议一案，不服兰州市西固区人民法院（2016）甘0104民初1459号民事判决。向本院提起上诉，本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭,公开进行了审理。本案现已审理终结。杨某某上诉请求：1、撤销一审判决，改判被上诉人返还上诉人多承担的个人所得税339.24元或发回重审；2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人1991年在中国石化集团兰州设计院参加工作，2004年6月因改制，成为被上诉人兰州院英杰纳工程服务有限公司的职工(股东)，2016年5月应发工资3442．46元，实发工资l879．86元，扣发l562元。被上诉人以职工举报偷税漏税被税务局处罚，税务局要求补扣2010年至2014年个人所得税税款，以及所扣税款系税务局计算为由自2016年5月对全体职工进行补扣税款，但是被上诉人既没有向一审法庭提供税务局要求职工补交的证明，也没有提供税务局计算的应纳个人所得税计算表，更没有提供根据上诉人的工资表及国家公布的个人所得税计算办法计算的与所扣数额完全一致的个人所得税计算表。劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知第三条指出《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者己提供正常劳动得前提下用人单位按劳动合同规定得标准应当支付给劳动者应当支付给劳动者全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时必须下浮的(但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。国家关于个人所得税的计算办法有明确的规定，个人所得税的扣除标准在2011年9月1目前的纳税起征点为2000元，按照5档超额累进税率计算，2011年9月1日后至今的纳税起征点为3500元，按照7档超额累进税率计算。最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)的第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被上诉人掌握了上诉人2010年度至2014年度全部的工资表，应当向一审法庭提供2016年5月补扣的上诉人2010年至2015年度的个人所得税l562元的个人所得税计算表，但是被上诉人并未向一审法庭提供上述证据。《财政部、人力资源部、国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税【2013】103号)规定，企业和事业单位根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数4％标准内的部分，暂从个人当期应纳税所得额中扣除。被上诉人在2010年12月不仅将2010年度企业缴纳和个人缴纳的企业年金全部计入当月个人所得，而且也把补发的以前年度企业缴纳和个人缴纳的企业年金计入当月所的，据此计算的上诉人应补交的个人所得税肯定有多算的部分，被上诉人依法负举证责任。综上所述，一审法院认定“被告向原告发放工资的原始凭证与原告自2010年1月至2014年12月的工资收入相吻合，不存在克扣原告工资的事实”及“驳回原告杨某某的全部诉讼请求”及“案件受理费10元，由原告杨某某承担”，事实不清，证据不足。因此请求二审法院查明本案全部事实，撤销一审判决，依法进行改判或发回重审。英杰纳公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。杨某某向一审法院提出起诉请求：1、判令返还原告无故被扣工资1800元；2.判令被告返还原告2013年、2014年无故被扣的工资5.72万元；3.判令被告返还原告2010年至2012年无故被扣的工资2万元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告原为中国石化集团兰州设计院职工，2004年6月协议解除劳动合同，带资入股成为改制单位英杰纳公司的职工（股东），2016年5月被告无故克扣原告工资1800元。自改制以来原告的工资都是通过工商银行的账户领取，原告2013年至今在工商银行的个人历史明细清单可以证明。原告于2016年6月15日向西固劳动监察大队提出工资纠纷申请，被告的法人代表赵伟东向西固劳动监察大队提交了原告2013年、2014年的工资表，与原告实际取得的工资总额差距较大。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，故起诉至法院。一审法院认定事实：原告杨某某原为中国石化集团兰州设计院职工，2004年6月协议解除劳动合同，带资入股成为改制单位兰州院英杰纳工程服务有限公司的职工股东，2016年2月，被告向本区地税局代扣代缴个人所得税款，之后对杨某某进行了扣款，2016年8月9日杨某某向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出劳人仲委字（2016）第9号下发了不予受理通知书，原告杨某某不服分别向本院提起诉讼。经开庭举证、质证原告杨某某自2010年1月至2014年12月的工资收入和被告发放工资收入的原始凭证并无出入。一审法院认为，用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面标准，一是劳动者是否提供了正常的劳动；二是用人单位是否有正当的理由。如果用人单位具有扣除工资的法定理由，就不属于克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动工资：“．．．（一）、用人单位代扣代缴个人所得税的。．．．”2016年2月，被告向本区地税局代扣代缴个人所得税款，之后对杨某某进行了扣款，被告依照法律规定代扣代缴个人所得税款并无不当，且被告向原告发放工资的原始凭证与原告自2010年1月至2014年12月的工资收入相吻合，不存在克扣原告工资的事实，故对原告要求被告返还无故被扣工资1800元，被告返还原告2013年、2014年无故被扣的工资5.72万元，被告返还原告2010年至2012年无故被扣的工资2万元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条之规定,判决：驳回原告杨某某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨某某承担。经二审查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”现上诉人杨某某请求称英杰纳公司返还其多承担的个人所得税339.24元，但未能提供证明其主张，故该上诉请求本院不予支持。综上，杨某某的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨某某负担。本判决为终审判决。审 判 长  石 浩代理审判员  王海燕代理审判员  雷 婧二〇一七年二月二十三日书 记 员  唐菊萍