江苏省无锡市南长区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第337号
原告缪钟梅。
被告吴健康，在无锡圣酩贸易有限公司工作。
被告吴爱群，在无锡圣酩贸易有限公司工作。
委托代理人徐小平（受吴健康、吴爱群共同的特别授权委托），江苏开炫律师事务所律师。
原告缪钟梅与被告吴健康、吴爱群劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告缪钟梅，被告吴健康、吴爱群共同的委托代理人徐小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告缪钟梅诉称：2004年4月，吴健康、吴爱群招用缪钟梅在无锡市石塘湾如海超市从事化妆品促销工作，2008年缪钟梅被吴健康、吴爱群调至无锡市洛社如海超市从事化妆品工作，2011年缪钟梅又被吴健康、吴爱群调至无锡市洛社好又多超市从事化妆品工作至2012年4月。股东为吴健康、吴爱群的无锡市欣娜商贸有限公司（以下简称欣娜公司）现已注销，但欣娜公司并未与其签订劳动合同，现要求吴健康、吴爱群支付二倍工资差额11万元、双休日加班费4万元。
吴健康、吴爱群辩称：吴健康、吴爱群个人从未对外雇佣过任何人从事化妆品促销工作，欣娜公司与缪钟梅之间系雇佣关系不存在劳动关系，并且欣娜公司已于2012年5月注销，缪钟梅起诉吴健康、吴爱群没有法律依据，缪钟梅要求吴健康、吴爱群支付不签订劳动合同的双倍工资已过诉讼时效，同时缪钟梅没有就其存有加班的事实提供证据，故缪钟梅的上述诉请缺乏事实依据和法律依据，请求驳回缪钟梅的诉讼请求。
经审理查明，欣娜公司于2009年5月27日开业，法定代表人为吴爱群，股东为吴爱群、吴健康，欣娜公司于2012年5月9日经工商部门核准注销，原因为股东会决议解散。无锡圣酩贸易有限公司（以下简称圣酩公司）于2011年11月1日开业，法定代表人为吴健康，股东为吴健康、吴爱群。缪钟梅于2012年10月向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滨湖仲裁委）提起仲裁，要求圣酩公司支付从2004年5月起至2012年9月止未签订劳动合同的双倍工资150000元、加班费30000元，滨湖仲裁委于2012年11月作出仲裁裁决：对缪钟梅的仲裁请求不予支持。缪钟梅不服裁决诉至无锡市滨湖区人民法院（以下简称滨湖法院），要求圣酩公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额27500元、双休日加班费80500元。滨湖法院经审理认定如下事实（2013锡滨民初字第10号判决书）：缪钟梅受欣娜公司招用，从事化妆品促销工作。2011年11月，欣娜公司代表吴健康（系吴爱群丈夫）与洛社如海超市签订协议，买断该超市化妆品区和大日化区货架促销权，该协议期限为一年。缪钟梅受吴健康指派到该超市从事化妆品促销工作，月工资为其销售额的10%提成，双方未签订劳动合同。吴爱群通过网银向缪钟梅发放其2011年11月至2012年3月的工资共计14805元，2011年12月20日圣酩公司向缪钟梅颁发“奉献奖”荣誉证书以表彰其为公司工作贡献突出。圣酩公司未与缪钟梅订立劳动合同。2012年3月底，缪钟梅离开了吴健康为其安排的超市工作岗位。滨湖法院经审理认为，在2011年11月1日圣酩公司成立后至缪钟梅离开该公司期间，缪钟梅与圣酩公司之间存在劳动关系；在2011年11月1日圣酩公司成立前，缪钟梅受欣娜公司招用，从事化妆品促销工作，其与欣娜公司之间存在劳动关系。关于缪钟梅2011年11月1日圣酩公司成立前的与劳动关系有关的诉求，缪钟梅可向欣娜公司或其股东主张。针对缪钟梅的诉讼请求，滨湖法院支持了缪钟梅的部分诉讼请求，判决圣酩公司支付缪钟梅2011年12月1日至2012年4月1日期间的二倍工资差额12613元，驳回了缪钟梅的其余诉讼请求。圣酩公司不服该判决提起上诉，后又撤回上诉。
2013年12月，缪钟梅向无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南长仲裁委）申请仲裁，要求吴健康、吴爱群支付二倍工资差额11万元、双休日加班费4万元，南长仲裁委以不符合受理条件为由作出不予受理的决定。2014年2月，缪钟梅诉至本院，诉请如前。
本案审理中，缪钟梅就其所主张的事实，提供如下证据：
1.农行借记卡明细对账单一份，缪钟梅以此证明在2007年1月19日至2011年12月21日期间的工资收入系由吴爱群通过打卡支付，同时证明吴健康、吴爱群与缪钟梅之间存在劳动关系。
2.无锡市欣欣化妆品经营部工商资料一份，缪钟梅以此证明自2004年起其就在欣欣化妆品经营部工作至欣娜公司成立。
3.圣酩公司十周年庆祝活动光盘、荣誉证书各一份，证明缪钟梅为圣酩公司的员工。缪钟梅称，该光盘记录了缪钟梅获得奉献奖上台领奖的情况，只有工作五年以上的员工才有资格获得奉献奖。
4.滨湖法院开庭笔录一份，证明其起诉圣酩公司劳动合同案庭审过程中，圣酩公司承认圣酩公司的员工是由欣娜公司带过去的。
吴健康、吴爱群对缪钟梅提供的上述证据的真实性没有异议，但认为欣娜公司与缪钟梅之间是雇佣关系而非劳动关系，欣娜公司已依法注销，缪钟梅起诉吴健康、吴爱群没有法律依据。吴健康、吴爱群并提供欣娜公司2012年5月注销的相关工商资料，包括注销登记申请、注销登记通知书、欣娜公司注销资料查询表，证明欣娜公司在2012年3月13日通过扬子晚报刊登公司清算公告书，要求债权人及时在规定期限内申报债权，债权申报期满后欣娜公司于2012年5月9日注销，证明缪钟梅向吴健康、吴爱群主张权利的仲裁时效已过。缪钟梅对该证据真实性无异议，但是认为欣娜公司注销并没有告知员工，登报情况其也不知道。
审理中，缪钟梅称其在欣娜公司上班期间，早班工作时间是7点至11点30分，晚班工作时间是11点30分至21点30分，周末无休，因此主张双休日加班工资4万元。对此，吴健康、吴爱群称缪钟梅的工作时间是由其自行决定的，不受欣娜公司规章制度的约束，缪钟梅不存在加班的事实。缪钟梅未就其加班事实的存在提供初步证据。
本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但是没有劳动合同，却存在符合劳动关系建立实质要件的事实，应当确认为事实劳动关系。根据缪钟梅提供的证据，并结合滨湖法院已生效的法律文书认定的内容，本院确认在2011年11月1日圣酩公司成立前，缪钟梅受欣娜公司招用从事化妆品促销工作，与欣娜公司存在劳动关系。
本案中，现欣娜公司已经工商部门核准注销，缪钟梅向欣娜公司股东吴健康、吴爱群主张权利，但根据查明的事实，欣娜公司于2009年5月27日经工商部门核准成立且欣娜公司成立后缪钟梅一直为欣娜公司工作至该公司注销，双方未签订劳动合同，根据法律规定，因缪钟梅在欣娜公司工作时间超过1年，视为欣娜公司已与缪钟梅订立无固定期限劳动合同，关于缪钟梅主张双倍工资差额11万元的诉请，因缪钟梅至滨湖仲裁委申请仲裁的时间为2012年10月，故已过申请仲裁的时效，依法不予支持。
缪钟梅要求吴健康、吴爱群支付双休日加班费4万元。经审查，缪钟梅月工资为销售额的10%提成，且其没有提供证据证明其有加班的事实，故该项诉请，没有依据，亦不予支持。
关于缪钟梅2009年5月27日欣娜公司成立前的与劳动关系有关的诉求因涉及其他诉讼主体，本案不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第七条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条之规定，判决如下：
驳回缪钟梅的全部诉讼请求。
本案诉讼费人民币10元由缪钟梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行无锡城中支行，户名：江苏省无锡市中级人民法院，账号：11×××05）。
审 判 长 钱荣根
代理审判员 史 新
人民陪审员 刘艳婷
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 袁丹青
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。