安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民一终字第01382号
上诉人（一审原告）：兰金军，住安徽省阜阳市颍州区。
被上诉人（一审被告）：阜阳市仙居酒店经营管理有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。
法定代表人：王世荣，该公司经理。
委托代理人：王琳，安徽王琳律师事务所律师。
委托代理人：岳利，安徽王琳律师事务所律师。
上诉人兰金军与被上诉人阜阳市仙居酒店经营管理有限公司（以下简称仙居管理公司）劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2015）州民一初字第01234号民事判决，向本院提起上诉。本院受理本案后依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
一审法院查明：2012年11月，兰金军到仙居管理公司处工作。2012年12月1日，双方签订劳动合同，约定试用期每月基本工资720元，约定工作内容为担任前厅安保工作，合同期限1年，至2013年11月30日止，同时约定在兰金军因患病在规定的医疗期内，仙居管理公司不能解除合同，本合同期限届满且不再续订合同的本合同即行终止等内容。合同到期后双方没有签订新的劳动合同，仙居管理公司默认兰金军继续担任原职务，工作期间兰金军能够做到恪尽职守。兰金军在仙居管理公司任职期间按仙居管理公司要求参加过消防培训，培训期间的所有费用均为仙居管理公司支付，培训期间仙居管理公司正常支付兰金军工资，没有额外发放兰金军补助。
2014年1月26日晚，在工作中兰金军感到腰部疼痛被120拉到阜阳市中医医院急救，并于2014年2月12日出院回家休息，期间花去住院费6416.94元和门诊费327.1元。住院费用社保机构已按规定给兰金军进行报销，余下为应由兰金军个人自理费用，兰金军未申请工伤认定，单位也未给予支付。后仙居管理公司电话约兰金军去仙居管理公司处协商解除劳动合同事宜。2014年3月4日，兰金军到仙居管理公司，兰金军在《离职申请交接表》签上了“兰金军”的字样，兰金军问驻店专员刘晓梅今天是2014年3月几号，刘晓梅讲4号。后刘晓梅和酒店经理将离职申请交接表时间分别倒签为2014年元月28日和2014年元月29日。双方产生纠纷后，兰金军向阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院申请仲裁，该院作出阜州劳（人）仲案字（2015）002号仲裁裁决书，裁决仙居公司停止注册使用兰金军的消防证，驳回兰金军的其他仲裁请求。兰金军不服，提起诉讼。
兰金军到仙居管理公司工作，从入职到2014年2月14日最后一次领工资，庭审中双方认可，仙居管理公司一直按每月1475元的工资标准向兰金军发放。
一审法院认为：兰金军在《离职申请交接表》上签名，说明当时兰金军已同意离职，兰金军要求确认仙居管理公司辞退兰金军的行为违约违法的请求，不予支持。兰金军要求仙居管理公司支付医疗费，因社保机构已按规定给兰金军报销了相关费用，余下为应由兰金军个人自理费用，且兰金军未申请工伤认定，兰金军主张仙居管理公司赔偿医疗费，不予支持。兰金军主张四个月零三天工资6050元的问题，从兰金军提供的录音证据可以看出，兰金军在《离职申请交接表》上签名时间是2014年3月4日，2014年2月14仙居管理公司向兰金军支付了2014年2月份工资，3月份4天工资196.67元（1475／30×4）没有支付，仙居管理公司应当支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，兰金军在仙居管理公司处工作1年零三个月左右，仙居管理公司应当支付2212.5元（1475×1.5）。双方的劳动合同于2013年11月30日到期，仙居管理公司在2013年12月30日前没有与兰金军续订合同而让其继续工作，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者支付二倍工资，2014年1月1日至2014年3月4日期间除原工资外，另一倍工资为3146.67元（1475×2＋196.67），以上三项合计为5555.84元。踏实工作是每位员工应尽职责，奖金不是单位必发项目，踏实工作未必一定要发奖金，兰金军主张奖金缺乏相关计算标准和依据，其请求不予支持。兰金军主张消防培训补助，因职业培训也是工作的一部分，是为了更好的完成工作目标，期间单位已正常支付了工资，对该请求不予支持。兰金军主张仙居管理公司停止注册使用兰金军的消防证，因兰金军没有提供证据证明仙居管理公司现在仍在使用，对该请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、阜阳市仙居酒店经营管理有限公司于判决生效之日起十日内给付兰金军人民币5555.84元；二、驳回兰金军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由仙居管理公司负担。
兰金军上诉称：一审判决计算2014年1、2、3月份工资有误；一审判决认定双方2014年3月4日解除劳动关系不正确；一审判决未予支持1800元奖励的请求不正确。
仙居管理公司辩称：一审超出兰金军诉讼请求范围进行判决，兰金军的上诉请求不应予以支持。
双方当事人二审所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：兰金军提供的视听资料证明兰金军与仙居管理公司解除劳动合同的时间是2014年3月4日，一审判决认定此时双方解除劳动关系并无不当。兰金军请求支付1800元奖励，未提供充分的证据证明，不予支持。兰金军在仙居管理公司最后领取工资的时间为2014年2月14日，兰金军与仙居管理公司于2014年3月4日解除劳动关系，故仙居管理公司在解除劳动关系时还应支付兰金军2014年2月4日至2014年3月4日期间合计18天的工资885元（1475／30×18）。一审判决部分不当，应予变更，故仙居管理公司应给付兰金军6244.17元（2212.50＋3146.67＋885）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省阜阳市颍州区民法院（2015）州民一初字第01234号民事判决第二项，即：驳回兰金军其他诉讼请求。
二、变更安徽省阜阳市颍州区民法院（2015）州民一初字第01234号民事判决第一项，即：阜阳市仙居酒店经营管理有限公司于判决生效之日起十日内给付兰金军人民币5555.84元为阜阳市仙居酒店经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付兰金军6244.17元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费负担按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人兰金军负担8元，被上诉人阜阳市仙居酒店经营管理有限公司负担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 代 巍
审 判 员 罗 莹
代理审判员 陶春之
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 李金楠
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。