安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终616号
上诉人（原审原告）：安徽省中彩印务有限公司，住所地安徽省明光市工业园区明珠路以东。
法定代表人：付云，该公司董事长。
委托代理人：马玉真，安徽马玉真律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵余恩，男，住安徽省明光市。
委托代理人：孙超，明光市法律法律援助中心律师。
上诉人安徽省中彩印务有限公司（以下简称中彩公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院于2016年1月23日作出的（2016）皖1182民初188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：赵余恩于2014年4月1日到中彩公司从事门卫工作，工资为1800元／月。双方未签订书面劳动合同，中彩公司没有为赵余恩缴纳社会保险费。2015年11月23日，赵余恩向明光市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.由中彩公司为赵余恩补缴2014年4月至2014年11月的养老保险费用；2.由中彩公司支付赵余恩未签订书面劳动合同的双倍工资14400元（8个月×1800元／月）；3.由中彩公司支付赵余恩解除劳动关系补偿金1800元；4.由中彩公司支付赵余恩受伤后的医疗费3000元；5.由中彩公司支付赵余恩医疗期工资5400元。2015年12月31日，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）明劳人仲裁字第97号仲裁裁决，裁决：一、由中彩公司为赵余恩补缴2014年4月至2014年11月期间的养老保险费；二、由中彩公司支付赵余恩未签订书面劳动合同应当支付的双倍工资尚未支付部分12600元（1800元／月×7个月）；三、由中彩公司支付赵余恩解除劳动关系补偿金1800元（一个月工资）；四、驳回赵余恩其他仲裁请求。另查：赵余恩在2014年11月期间意外受伤后，双方因中彩公司是否继续聘用赵余恩发生争议，赵余恩找中彩公司要补偿，中彩公司单位为赵余恩发放了2000元“救助款”。
原审法院认为：本案争议的焦点是，一、中彩公司与赵余恩是否存在劳动关系；二、若双方之间存在劳动关系，则双方在在劳动关系的期间；三、若双方之间存在劳动关系，则赵余恩的工资标准为多少；四、若双方之间存在劳动关系，则中彩公司应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额。
一、中彩公司与赵余恩是否存在劳动关系问题
中彩公司主张双方不存在劳动关系，赵余恩主张双方已经建立劳动关系，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第（一）项规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。根据该项规定，赵余恩对原、赵余恩双方是否存在劳动关系承担举证责任，赵余恩提供的中彩公司单位发放赵余恩工资的工资本（存折）能够证明中彩公司按月向赵余恩支付报酬，工资支付凭证是认定争议双方是否存在劳动关系的重要依据，结合本案其他证据，确认中彩公司与赵余恩之间存在劳动关系。中彩公司虽然主张双方不存在劳动关系，但未能证明其非因双方存在劳动关系而向赵余恩按月支付报酬及向赵余恩发放“救助款”等，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因此，对中彩公司要求确认中彩公司与赵余恩不存在劳动关系的请求，不予支持。
二、若双方之间存在劳动关系，则中彩公司与赵余恩存在劳动关系的期间问题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鉴于中彩公司未提供证据否定赵余恩主张的其在中彩公司的工作期间，赵余恩主张其与中彩公司建立劳动关系始于2014年4月1日，止于2014年11月底。原审法院确认赵余恩与中彩公司劳动关系的存续期间为2014年4月1日至2014年11月底。
三、若双方之间存在劳动关系，中彩公司的工资标准问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据该条规定，双方当事人对员工工资标准发生争议的，用人单位负举证责任，用人单位举证不能的，应当承担相应的法律后果，中彩公司虽然认可每月支付赵余恩1800元报酬，但不承认该1800元为赵余恩工资，中彩公司未能提供证据否定赵余恩主张的工资标准（1800元／月），故确认赵余恩的工资标准为1800元／月。
四、若双方之间存在劳动关系，则中彩公司应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额问题
1.关于中彩公司要求不支付赵余恩解除劳动合同补偿金1800元（1个月工资）问题
因中彩公司单位没有为赵余恩办理社会养老等社会保险，赵余恩申请劳动仲裁时，要求解除双方劳动关系并由中彩公司支付赵余恩解除劳动合同补偿金的理由为：中彩公司与赵余恩没有签订书面劳动合同，中彩公司没有为赵余恩缴纳社会保险费……。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因中彩公司与赵余恩劳动关系的存续期间为2014年4月至2014年11月，不满一年，但超过六个月，故中彩公司应当支付赵余恩1个月工资的解除劳动合同补偿金1800元（1个月×1800元／月）。中彩公司要求不予支付赵余恩解除劳动合同经济补偿金1800元的请求不符合法律规定，不予支持。
2.关于中彩公司要求不支付赵余恩未签订书面劳动合同的双倍工资12600元（7个月×1800元／月）问题
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。赵余恩在中彩公司的工作期间为2014年4月1日至2014年11月底。因中彩公司未与赵余恩签订书面劳动合同，因此，赵余恩应当向中彩公司支付2014年5月至2014年11月期间的双倍工资，共7个月的双倍工资，扣除已经支付给赵余恩的双倍工资部分，确认中彩公司还应当支付赵余恩双倍工资的余下部分为12600元（7个月×1800元／月）。中彩公司要求不予支付赵余恩双倍工资12600元的请求无法律依据，不予支持。但中彩公司已经支付给赵余恩的2000元“救助款”应当从中扣除，即中彩公司还应当支付赵余恩解除劳动合同补偿金10600元。
3.关于中彩公司要求不为赵余恩补缴2014年4月至2014年11月期间的社会养老保险费问题
赵余恩为中彩公司员工，但中彩公司没有为赵余恩办理社会养老保险等社会保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，中彩公司应当为赵余恩办理社会养老保险，补缴2014年4月至2014年11月期间的社会养老保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认安徽省中彩印务有限公司与被告赵余恩之间存在劳动关系；二、确认安徽省中彩印务有限公司与赵余恩之间劳动合同解除；三、由安徽省中彩印务有限公司于判决生效后十日内支付赵余恩解除劳动合同补偿金1800元（1个月×1800元／月）；四、安徽省中彩印务有限公司于判决生效后十日内支付赵余恩未签订书面劳动合同的二倍工资下欠部分10600元（7个月×1800元／月-2000元“救助款”）；五、由安徽省中彩印务有限公司于判决生效后十日内补缴赵余恩2014年4月至2014年11月期间的社会养老保险费（具体金额由保险经办机构测算，赵余恩应当承担的费用部分由其缴纳）；六、驳回安徽省中彩印务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省中彩印务有限公司负担；
中彩公司上诉称：其公司没有赵余恩这个员工，赵余恩没有为其公司提供过任何劳动，双方之间不存在任何关系，更不存在劳动关系。劳动仲裁及原审中，赵余恩未能提供证据证明其为中彩公司提供过劳动，故原判认定事实不清，裁决依据不足，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其公司原审诉讼请求。
赵余恩答辩称：其与中彩公司之间存在事实劳动关系，有其原审中举证的工资存折佐证，中彩公司应当支付其双倍工资差额部分、一个月的经济补偿金及为其补缴社会养老保险。
二审中双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：中彩公司与赵余恩之间是否存在劳动关系。
本案二审中，中彩公司认可赵余恩在其公司从事门卫工作。根据双方当事人的陈述以及赵余恩举证的工资存折等证据，可以确定双方之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2014年4月份至2014年11月底。中彩公司上诉称赵余恩没有为其公司提供过任何劳动，双方之间不存在劳动关系，无事实依据，本院不予采信。由于中彩公司没有与赵余恩签订书面劳动合同，为赵余恩交纳社会保险费，依据相关法律规定，该公司应当支付赵余恩相应的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分以及为其补缴社会养老保险。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。中彩公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽省中彩印务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 夏晓晖
代理审判员 张明勇
二〇一六年五月十九日
书 记 员 詹 琪
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。