湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4568号
上诉人（原审原告）：武汉迈异信息科技有限公司。住所地：武汉市东湖新技术开发区东信路光谷创业街特*幢*****号。
法定代表人：潘成林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王凯，湖北众勤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：金倩，女，汉族，1991年7月27日出生，住武汉市江岸区。
上诉人武汉迈异信息科技有限公司（以下简称迈异公司）因与被上诉人金倩劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2017）鄂0192民初1208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
迈异公司上诉请求：撤销原判，改判迈异公司不需支付金倩工资差额996元及违法解除劳动合同赔偿金12,900元，诉讼费用由金倩承担。事实和理由：一、金倩无故旷工及擅自删除公司重要文件损害公司利益，迈异公司与其解除劳动关系不属于违法解除，不应支付赔偿金。二、迈异公司与湖北奕域中微科技有限公司均为单独的法人，金倩的工作年限应以其进入迈异公司后签订的劳动合同为依据，即从2016年1月1日开始计算。
金倩辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
迈异公司向一审法院起诉请求：请求判令迈异公司不需要向金倩支付工资差额996元、违法解除劳动合同赔偿金12,900元、诉讼费用由金倩承担。
一审法院认定事实：2015年9月22日，金倩入职湖北奕域中微科技有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定工作期限为2015年9月22日至2017年9月21日，岗位为人事专员。因湖北奕域中微科技有限公司与迈异公司系关联企业，2016年1月1日，金倩因迈异公司和湖北奕域中微科技有限公司安排而进入迈异公司工作，岗位为综合处人事岗位，双方亦签订了书面劳动合同，约定工作期限为2016年1月1日至2017年12月31日，岗位为人事岗位，双方可以协商约定变更工作岗位或工作地点，具体以岗位异动表单确认，视为本合同的有效附件。迈异公司为金倩缴纳了社会保险，并在每月中旬向金倩支付上月工资。
2016年12月23日，金倩的领导蔡阿玲找到金倩谈话，意图让金倩兼作行政岗位，但金倩拒绝，蔡阿玲提出将金倩调岗至市场部销售岗位，公司另行招聘一个可以兼作人事和行政的人员，金倩当时表示考虑一下。2016年12月27日上午，蔡阿玲再次找到金倩询问其是否考虑清楚，金倩表示不同意调岗，二人当场发生了争执。当日下午，蔡阿玲向金倩等人发送电子邮件，内容为“基于公司发展需要，并结合公司对个人的考核情况，将金倩调入IDC市场部门，向兰于兰汇报，同时按照市场部的考核体系参与考核，金倩和刘冰燕办理交接手续”，并为金倩开具了岗位调整表，要求金倩下午即办理交接手续并立即到新岗位报到，但金倩拒绝在岗位调整表上签字，并拒绝到新岗位报到。金倩在清理办公资料时将其电脑中保存的工作期间的人事资料自行备份一份后删除。2016年12月28日上午，金倩再次找到蔡阿玲协商，但仍然拒绝调岗，蔡阿玲表示因金倩两次拒绝调岗其删除了办公资料，属于不服从公司管理，所以不仅金倩原来的人事岗位没有了，因金倩缺乏职业素养，删除了办公资料，公司也不再为其安排其他岗位，并要求金倩办理离职手续，若不办理即按照自动离职处理。后双方未达成一致意见，金倩即离开迈异公司。
2017年1月7日，金倩向迈异公司邮寄一份函件，针对迈异公司2016年12月23日向其发送的关于工作调整的通知的邮件作出回复，表示因IDC市场销售岗位与人事岗位在工作内容、工作性质上差异较大，且无关联，因此不同意调岗，并要求迈异公司按照劳动合同约定恢复其人事岗位。迈异公司于2017年1月10日收到上述函件，并于当日下午向金倩发送一份电子邮件，内容为因金倩在2016年12月27日故意将任职期间与人事有关的所有数据全部删除，严重损害了公司利益和劳动纪律，根据劳动合同和公司管理制度，公司决定与你解除劳动合同。特此通知。金倩收到邮件后当日即回复，称其系因公司要求其在5分钟之内离开工作岗位而情急之下删除了与本人有关的资料，公司原本的资料还在电脑里，公司亦没有以任何形式要求金倩恢复或复原资料，金倩在任职期间积极的完成了各项工作，因此不同意迈异公司作出的解除通知。
2017年1月12日，金倩向武汉市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、迈异公司为金倩出具解除劳动合同证明；2、迈异公司支付金倩2016年12月的工资3,756元；3、迈异公司支付金倩2016年未休年休假工资1,186元；4、迈异公司协助金倩办理失业备案登记手续；5、迈异公司支付金倩违法解除劳动合同赔偿金12,900元。2017年3月9日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2017]第79号仲裁裁决书，裁决：1、迈异公司支付金倩2016年12月的工资差额996元；2、迈异公司支付金倩违法解除劳动合同赔偿金12,900元；3、迈异公司为金倩出具解除劳动合同证明；4、迈异公司协助金倩办理失业备案登记手续，驳回了金倩的其他仲裁请求。
另查明：迈异公司于2017年1月中旬向金倩支付2016年12月的工资2,301.15元，并为金倩缴纳了该月的社会保险和住房公积金。
一审法院认为，金倩与迈异公司自2016年1月1日起建立劳动合同关系，双方应当按照法律规定行使权利并履行义务。因劳动合同约定金倩的工作岗位为人事，工作期间为2016年1月1日至2017年12月31日，变更工作岗位需双方协商确定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。迈异公司在未征得金倩同意的情况下即强制要求金倩变更工作岗位，不符合劳动合同约定，亦不符合上述法律规定。金倩在与迈异公司工作人员交接时擅自删除工作期间的资料，亦违反了基本的工作纪律和职业道德，迈异公司对此应当按照法律规定和公司的规章制度规定依法依规对金倩进行处理，但迈异公司基于金倩的拒绝调岗和删除工作资料的行为，在2016年12月28日直接要求金倩办理离职手续，并在2017年1月10日再次以金倩删除工作资料为由解除与金倩的劳动合同关系，且未提供相关规章制度依据，迈异公司处理金倩的行为不符合劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，基于上述事实，迈异公司应当向金倩支付违法解除劳动合同赔偿金。因湖北弈域中微科技有限公司与迈异公司系关联企业，金倩系因两公司安排而进入迈异公司工作，故金倩的工作年限应自2015年9月22日起算，赔偿金数额为12,900元。
金倩2016年12月提供了19个工作日的劳动，迈异公司应当支付相应的工资。金倩每月工资4,300元，经核算为996元。武劳仲东办裁字[2017]第79号仲裁裁决书，裁决迈异公司为金倩出具解除劳动合同证明并协助金倩办理失业备案登记手续，双方对此均未向人民法院提起诉讼，予以确认。原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，三十五条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、迈异公司于判决生效之日起十日内向金倩支付违法解除劳动合同赔偿金12,900元；二、迈异公司于判决生效之日起十日内向金倩支付2016年12月工资差额996元；三、迈异公司于判决生效之日起十日内向金倩出具解除劳动合同证明；四、迈异公司于判决生效之日起十日内协助金倩办理失业备案登记手续；五、驳回迈异公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由迈异公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为，二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为迈异公司是否应向金倩支付违法解除劳动合同赔偿金和工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，金倩入职迈异公司约定的工作岗位为人事，迈异公司变更工作岗位需双方协商确定，迈异公司在未征得金倩同意的情况下强行要求金倩变更工作岗位，不符合劳动合同约定，亦违反相关法律规定。迈异公司以金倩拒绝调岗和删除工作资料为由解除双方劳动关系，但未能提供相关的规章制度依据，原审认定迈异公司违法解除与金倩的劳动关系，并无不当。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，湖北弈域中微科技有限公司与迈异公司系关联企业，金倩因两公司安排进入迈异公司工作，故原审认定金倩的工作年限应自2015年9月22日起起算，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决迈异公司应当向金倩支付违法解除劳动合同赔偿金12,900元，并无不当，本院依法予以维持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，金倩2016年12月提供了19个工作日的劳动，迈异公司应当支付相应的工资。金倩每月工资4,300元，迈异公司已支付金倩2016年12月的工资2,301.15元，原审经核算后，判决迈异公司向金倩支付工资差额996元，并无不当，本院依法予以维持。
综上，迈异公司的上诉理由不能成立，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉迈异信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一七年九月二十二日
书记员 李雯瑾