北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终13981号
上诉人（原审被告、原审原告）：北京中航空港大酒店有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇香花畦家园甲1号。
法定代表人：李元海，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：马华连，男，1976年1月18日出生。
被上诉人（原审原告、原审被告）：张宜，男，1974年5月8日出生。
委托诉讼代理人：刘加奎，男，1962年12月19日出生。
上诉人北京中航空港大酒店有限公司（以下简称中航空港酒店）因与被上诉人张宜劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第10917号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中航空港酒店上诉请求：撤销一审判决第二项和第三项，改判中航空港酒店不支付未休年休假工资和解除劳动关系经济补偿金；诉讼费由张宜支付。事实和理由：1.张宜在2013年和2014年已休年假，不应再支付带薪年假工资1691.95元。2.张宜2015年2月12日开始无正当理由旷工超过30天，旷工期间又在北京福永御龙国际酒店从事司机工作，给酒店造成很大损失。张宜的行为符合劳动法第三十九条规定的情形，中航空港酒店可以与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。张宜领取工资时书写的自愿离职不代表双方协商一致解除劳动关系。一审判决双方协商一致解除劳动关系，中航空港酒店应支付解除劳动关系经济补偿金10000元，不符合事实，应予改判。
张宜辩称，同意一审判决，请求驳回上诉、维持原判。
张宜向一审法院起诉请求：1.中航空港酒店支付解除劳动合同经济补偿金10000元；2.中航空港酒店支付2011年4月和2011年11月周六日加班费1287.35元；3.中航空港酒店支付2011年4月至2014年12月31日期间未休年假工资6206.9元；4.中航空港酒店支付未提前30日以书面形式解除劳动合同的代通知金2500元；5.中航空港酒店承担本案诉讼费用。
中航空港酒店向一审法院起诉请求：1.张宜自2011年4月6日至2015年2月20日期间与中航空港酒店不存在劳动关系；2.中航空港酒店无需支付张宜2014年未休带薪年休假工资1057.47元。
一审法院认定事实：张宜于2015年4月9日至顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2011年4月6日至2015年2月12日期间与中航空港酒店存在劳动关系；2.中航空港酒店补缴2011年4月6日至2015年2月12日未缴纳的各项社会保险；3.中航空港酒店支付2011年4月至11月加班费1287.35元；4.中航空港酒店支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；5.中航空港酒店支付未提前30天解除劳动合同1个月代通知金2500元；6.中航空港酒店支付2011年4月6日至2015年2月12日期间未休年假工资4368.08元。顺义仲裁委于2015年5月27日作出京顺劳人仲字［2015］第2398号裁决书，裁决：1.张宜自2011年4月6日至2015年2月12日期间与中航空港酒店存在劳动关系；2.中航空港酒店支付张宜2014年未休带薪年休假工资1057.47元；3.驳回张宜的其他仲裁请求。张宜与中航空港酒店均不服裁决结果，持各自诉称理由诉至一审法院。
张宜主张2011年4月6日至2015年2月12日与中航空港酒店存在劳动关系，并提交2011年4月工资表复印件证明入职时间。中航空港酒店对张宜提交的工资表复印件不予认可，主张张宜2013年5月2日入职，双方签有期限为2013年5月2日至2015年5月1日的劳动合同，张宜自2015年2月12日开始无故旷工，后自愿提出离职。劳动合同未显示张宜的入职时间。张宜对劳动合同真实性不予认可［后张宜再次申请劳动仲裁，不服仲裁裁决诉至一审法院，并在（2015）顺民初字第14332号案件审理过程中对劳动合同尾部签名进行笔迹鉴定。鉴定结论为该签名为张宜本人所签］。
张宜称其2011年4月周六日加班4天，2011年11月周六日加班8天，中航空港酒店未支付其上述加班工资1287.35元。张宜对加班主张并未提交证据予以证明。中航空港酒店主张张宜2013年5月2日入职，2011年4月和11月并不存在加班事实。
张宜称在职期间从未休过年假，其2011年4月至12月应享受3天年休假，2012年度至2014年度均应享受5天年休假，要求中航空港酒店支付上述期间未休年假工资。中航空港酒店表示张宜在职期间均已休年假，并提交2013年4月至2015年2月考勤表，以及2013年7月至2014年8月工资表、2014年9月至2015年1月工资条，证明年假期间正常发放工资。考勤表均没有年假的标注，且其中2013年4月考勤表记有张宜考勤。张宜不认可考勤表和工资表真实性，但未提交证据证明2013年4月9日之前未休年假情况。庭审中，双方认可以2300元作为未休年假工资计算基数。
张宜称2015年2月初中航空港酒店经理马华连将其辞退，要求中航空港酒店支付解除劳动关系经济补偿金10
000元及代通知金2500元。中航空港酒店表示张宜自2015年2月12日开始无故旷工，直至2015年3月15日至其公司领取最后一个月工资时签署领取单并自愿离职。领取单内容为：“今收中航空港酒店现金1285元。本人因个人原因，自愿离职。工资已全部结清！收款人：张宜。2015年3月15日”。张宜认可领取单尾部签名系其本人所签，但其签字时并没有“本人因个人原因，自愿离职”字样。为证明其主张，张宜提交领取单拍照件。领取单拍照件内容为：“今收中航空港酒店现金1285元。工资已全部结清！收款人：张宜”。中航空港酒店认可领取单上除“张宜”签名外，均由其公司工作人员所书写。
一审法院认为，关于劳动关系存续期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中航空港酒店未提交证据证明张宜的入职时间，并且2013年4月考勤表记有张宜考勤，一审法院对中航空港酒店主张不予采信，对张宜提出的2011年4月6日入职的主张予以支持。中航空港酒店主张张宜2015年2月12日开始无故旷工，与张宜要求确认劳动关系至2015年2月12日的日期相同，一审法院对张宜该项主张予以支持，并确认双方自2011年4月6日至2015年2月12日期间存在劳动关系。
关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张宜要求中航空港酒店支付2011年4月和2011年11月加班工资，但并未提交证据予以证明，一审法院不予支持。
关于未休年假工资，根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。张宜2015年4月9日提起仲裁申请，其应对2011年4月6日至2013年4月9日期间的未休年假情况负有举证责任，中航空港酒店对张宜2013年4月10日至2015年4月9日期间的未休年假情况负有举证责任。张宜未提交证据2011年4月6日至2013年4月9日期间未休年假情况，一审法院对其相应主张不予支持。中航空港酒店虽提交考勤表证明已安排张宜休年假，但考勤表并未显示张宜带薪年休假休息情况，在张宜不认可的情况下，一审法院对中航空港酒店主张不予采信，对张宜要求中航空港酒店支付2014年度5天未休年假工资的请求予以支持。本着公平原则，一审法院折算2013年4月10日至2013年12月31日张宜未休年假3天。鉴于双方认可以2300元作为未休年假工资计算基数，一审法院依法核算中航空港酒店应支付张宜的未休年假工资数额。
关于解除劳动关系一节，双方就离职事宜各执一词，张宜称中航空港酒店将其辞退，中航空港酒店予以否认并主张张宜因个人原因提出离职。结合张宜提供劳动至2015年2月12日，直至2015年3月15日领取最后一个月工资，张宜手中持有未书写“本人因个人原因，自愿离职”拍照件的事实，以及领取单中“本人因个人原因，自愿离职”与前后语言衔接不畅的表象，一审法院视为双方协商一致解除劳动关系，中航空港酒店应支付张宜解除劳动关系经济补偿金，并且无需支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张宜主张以2500元为基数计算解除劳动关系经济补偿金，并未超过法律规定的数额，一审法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，一审法院判决：一、张宜与中航空港酒店自2011年4月6日至2015年2月12日期间存在劳动关系；二、中航空港酒店支付张宜2013年和2014年未休带薪年假工资共计1691.95元，于判决生效之日起7日内执行;三、中航空港酒店支付张宜解除劳动关系经济补偿金10000元，于判决生效之日起7日内执行;四、驳回张宜的其他诉讼请求；五、驳回中航空港酒店的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为未休年休假工资和解除劳动的经济补偿是否应予支付。
关于未休年假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。中航空港酒店对张宜2013年4月10日至2015年4月9日期间的未休年假情况负有举证责任。中航空港酒店虽提交考勤表证明已安排张宜休年假，但并未显示张宜带薪年休假的休息情况，张宜不予认可，中航空港酒店的证据不足以证明其该项上诉主张，故本院对于中航空港酒店的该项上诉请求不予支持。
关于劳动关系的解除，张宜称中航空港酒店将其辞退，但未提交证据予以证明；中航空港酒店主张张宜因个人原因提出离职，但其认可提交的领取单中“自愿离职”的内容系中航空港酒店员工自行书写；现双方均认可劳动关系已解除，一审法院视为双方协商一致解除劳动关系，并无不当，中航空港酒店应支付张宜解除劳动关系经济补偿。
综上所述，中航空港公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中航空港大酒店有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢军
代理审判员
孙承松
代理审判员
郑慧媛
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 黄丹
书 记 员 刘旭