广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终3064号
上诉人（原审原告）覃华金，男。
委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南基塑胶模具（深圳）有限公司。
法定代表人张以成，总经理。
委托代理人邹祯林，广东国晖律师事务所律师。
上诉人覃华金因与被上诉人南基塑胶模具（深圳）有限公司（以下简称南基公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法公劳初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，双方当事人都认可上诉人覃华金每月上班26天，每天上班12小时。同时，双方当事人亦认可上诉人覃华金包月工资4440元中包含了每月26天的工作时间，但对于包月工资中所包含的每天工作时间，双方存在争议。上诉人覃华金主张包月工资为每月26天，每天8小时的工作时间工资；被上诉人南基公司则主张包月工资为每月26天，每天12小时的工作时间工资。
另查明，双方之前签订的劳动合同未明确约定上诉人覃华金的工资标准，工作时间条款约定“根据双方签订的《员工工资补充协议》确定工时”。双方当事人也都认可上诉人覃华金的工作时间和工资标准均由《员工工资补充协议》加以约定。上诉人覃华金就表示因被上诉人南基公司让其续签劳动合同时没有同时提供《员工工资补充协议》，故其拒绝签订劳动合同。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。双方当事人对原审关于二倍工资差额及高温津贴的判项均未提出异议，本院予以确认。本案存在以下三个争议焦点：
第一，被上诉人南基公司是否应当支付2013年4月20日至2015年4月20日期间的休息日加班工资。双方当事人均认可上诉人覃华金包月工资4440元包括了26天的工作时间，但对于每天包括的工作时间双方存在争议。对此，被上诉人南基公司作为用人单位，应当对劳动者的工资支付标准承担举证责任。双方签订的劳动合同对工资标准未进行明确的约定，被上诉人南基公司也未能提供双方签订的《员工工资补充协议》来证实双方约定的包含在包月工资中的每天工作时间。而被上诉人南基公司提供的《员工招聘登记表》中关于薪资结构部分的内容系被上诉人南基公司填写，并无上诉人覃华金的签名确认，不能作为双方协商一致的证据。因此，被上诉人南基公司未能提供充分有效的证据证明双方约定的包含在包月工资4440元中的工作时间，应承担举证不能的法律后果。故本院采信上诉人覃华金的主张，认定双方约定包月工资4440元中包括的工作时间为每月26天，每天8小时。由此计算，上诉人覃华金的时薪为18.35元{4440÷〔174+（26-21.75）×8×200%〕}。因双方均认可上诉人覃华金每月工作26天，每天工作12小时，本院酌情扣除每天1小时的午餐及休息时间，故在2013年4月20日至2015年4月20日期间，扣除法定节假日与休息日重合部分，被上诉人南基公司应当支付的休息日加班工资为10459.5元（18.35×3×200%×95）。上诉人覃华金上诉请求中符合法定标准部分，本院予以支持。
第二，被上诉人南基公司是否应当支付2015年3月1日至2015年4月20日期间的工资差额。因本院在2013年4月20日至2015年4月20日期间的休息日加班工资部分已支持了上诉人覃华金关于2015年3月1日至2015年4月20日期间休息日的加班工资，故在2015年3月1日至2015年4月20日期间，被上诉人南基公司支付的包月工资数额6087元并未低于双方约定的工资标准。上诉人覃华金再要求被上诉人南基公司支付2015年3月1日至2015年4月20日期间的工资差额理由不成立，本院不予支持。
第三，被上诉人南基公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。工资标准和工作时间是劳动合同的重要条款，也是双方劳动关系的重要内容，亦对明确双方权利义务有着极其重要的作用。因此，在用人单位提供的劳动合同上述条款不完整、不明确的情况下，劳动者有权要求用人单位补充完整或加以明确。本案中，双方当事人之前签订的劳动合同未明确约定上诉人覃华金的工资标准，工作时间条款亦仅约定“根据双方签订的《员工工资补充协议》确定工时”。而双方当事人也都认可上诉人覃华金的工作时间和工资标准是在《员工工资补充协议》中加以约定的。在双方续签劳动合同时，被上诉人南基公司并未提供证据证明其在劳动合同中已明确载明了上诉人覃华金的工资标准及工作时间，也没有提供证据证明其已向上诉人覃华金提供《员工工资补充协议》。在此情形下，因双方对劳动合同续签条款未能协商一致，上诉人覃华金拒绝签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被上诉人南基公司可以终止劳动关系，但需支付解除劳动关系的经济补偿17080元〔（4440+18.35×3×200%×4）×3.5〕。原审处理有误，本院予以纠正。
综上，上诉人覃华金上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法沙劳初字第196号民事判决第一项和第二项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法沙劳初字第196号民事判决第三项；
三、被上诉人南基塑胶模具（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人覃华金2013年4月20日至2015年4月20日期间的休息日加班工资10459.5元；
四、被上诉人南基塑胶模具（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人覃华金解除劳动关系经济补偿17080元；
五、驳回上诉人覃华金的其他上诉请求。
如被上诉人南基塑胶模具（深圳）有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人覃华金承担3元，被上诉人南基塑胶模具（深圳）有限公司承担12元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年五月十八日
书记员 梁上军(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。