广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11097号
原告：东莞索世数控刀具有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇怀德社区怀德大道*****号。统一社会信用代码为91441900598935838J。
法定代表人：唐道华，该公司总经理。
委托代理人：张中各，四川虹信律师事务所律师。
被告：何永生，男，汉族，1977年9月1日出生，住广东省电白县。
委托代理人：崔芸庆，广东今久律师事务所律师。
原告东莞索世数控刀具有限公司（以下简称“索世公司”）诉被告何永生劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2016年11月7日公开开庭进行了审理。原告索世公司的委托代理人张中各、被告何永生及其委托代理人崔芸庆到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告索世公司诉称：现索世公司对仲裁裁决不服，理由如下：一、2015年1月至2015年9月期间，索世公司与何永生之间不存在劳动关系，何永生没有为索世公司提供劳动服务，索世公司不应该向何永生支付该期间的工资。索世公司于2014年12月30日与案外人刘某签订了《合作协议》，约定索世公司将生产部承包给案外人刘某，承包期间生产部的所有开销由案外人刘某承担，即员工工资、生产耗材、厂房租金、伙食费、水电费都由案外人刘某承担。合作时间为2015年1月1日起至2018年1月1日止（2015年10月双方协议解除《合作协议》）。2015年1月至2015年9月是案外人刘某承包生产部期间，该期间索世公司仅仅是厂房出租方，并没有进行生产，无需雇用员工，雇用员工的是案外人刘某，生产部的所有员工工资均是案外人刘某支付的。在这9个月期间，索世公司并没有安排何永生从事有报酬的劳动，也没有对何永生进行劳动管理，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项的规定，索世公司与何永生在2015年1月至2015年9月期间不存在劳动关系，显然仲裁庭裁决是错误的。二、何永生2016年3月至5月工资扣除罚款后是负数，索世公司不应该再支付何永生工资，相反，何永生还应该向索世公司补缴罚款。2016年3月至2016年5月期间，包括何永生在内的生产部人员，工作不负责任，生产出来的刀柄不符合尺寸要求，出现大量的不合格产品，不合格产品数量达到24055个，造成索世公司直接经济损失达1202750元。根据《生产责任目标责任书》，索世公司可以扣罚何永生工资，经过扣罚后，何永生2016年3月至5月期间的工资为负数。三、何永生于2016年5月26日自动离职回家，没有说明任何原因，索世公司于2016年6月10日发出《通过》，已将何永生按自动离职处理。综上，为维护自身合法权益，索世公司特诉至法院，请求判令：1.索世公司无须向何永生支付2015年7月至2015年9月及2016年3月至2016年5月期间工资共计20566元；2.索世公司无需向何永生支付经济补偿金3000元；3.本案诉讼费由何永生承担。
被告何永生辩称：一、索世公司主张2015年7月至2015年9月期间因何永生没有为索世公司提供劳动服务而无需支付该期间工资的主张不能成立。即使根据索世公司与案外人刘某签订的《合作协议》内容判断，鉴于何永生上述期间仍在索世公司场地从事与之前工作内容相同的工作，双方之间的劳动关系没有发生变更，索世公司应依法向何永生支付上述期间工资。二、索世公司主张何永生于2015年3月至2015年6月期间生产的产品存在品质问题造成索世公司经济损失没有事实依据，即便有造成损失，索世公司也应该通过先提起劳动仲裁的方式来进行维权，如果劳动仲裁有支持索世公司的主张，索世公司才能在支付何永生工资中进行抵扣。三、因为索世公司存在长期拖欠何永生工资的行为，何永生于2016年6月3日依法行使合同解除权，离开索世公司，该行为是合法维权行为，不构成索世公司主张的自行离职的法律后果，所以索世公司应支付何永生经济补偿金。综上，请求法院驳回索世公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：何永生于2014年8月12日入职索世公司，担任普工。
二、社会保险购买情况：索世公司没有为何永生参加社会保险。
三、劳动合同签订情况：原、被告双方未签订书面劳动合同。
四、工资情况：关于2015年7月至2015年9月工资情况。索世公司主张因索世公司曾与案外人刘某签订过一份《合作协议》，约定将索世公司生产部承包给案外人刘某，承包期间生产部的日常开销包括何永生的工资报酬在内均由案外人刘某承担，而2015年7月至2015年9月期间为案外人刘某承包经营期间，何永生该期间与索世公司不存在劳动关系，所以索世公司不清楚何永生2015年7月至2015年9月的工资数额，该期间何永生的工资也不应由索世公司支付，对此，索世公司向本院提供了一份甲方为索世公司、乙方为“鲁一刘总”的《合作协议》为证，协议中约定：1.甲方授权乙方承包东莞索世数控刀具有限公司生产部，以后生产部门所有开销由乙方承担。（包括员工工资，生产耗材，厂房租金2.5万元，伙食费，部分水电费用）。2.协议签订后，乙方给甲方20万保证金，三个月内结清，合作时间为2015年1月1日起至2018年1月1日截止，合作结束后保证金退回给乙方。乙方每月向甲方支付20万人民币为承包费用，以货物方式付支付，货物价值双方按协商价格抵冲。·……10.乙方在公司管理生产时，对员工只能说是公司请来的生产厂长，不得向其他第三方透露该协议书以内的内容，只能说是索世入股合作，帮索世管生产。……《合作协议》甲方落款处加盖了索世公司的公章并由其法定代表人唐道华签名，乙方代表人处有“刘某”字样的签名并加按了指印，落款日期为2014年12月30日。何永生对于索世公司上述主张及提交的《合作协议》均不予确认，并主张何永生2015年7月至2015年9月期间与索世公司存在劳动关系，何永生不清楚案外人刘某的实际身份，仅知道案外人刘某是索世公司的厂长，负责管理索世公司的生产部门；索世公司又主张索世公司领导有私下向何永生提及过案外人刘某的真实身份，案外人刘某也有出具欠条给何永生确认拖欠其上述期间工资未发，但索世公司对此并未提供任何证据证明，何永生也不予确认。在索世公司主张的上述案外人刘某承包经营期间，何永生的工作内容、工作地点均没有任何变化。索世公司主张在索世公司与案外人刘某解除承包经营合同后，何永生所在的车间收归由索世公司继续管理。而对于案外人刘某承包经营期间的工资，索世公司则主张是由案外人刘某核算后交给索世公司的财务人员，再由索世公司的财务人员以现金形式向何永生发放，何永生对此表示不清楚先通过案外人刘某核对工资再交给索世公司财务人员的情况，每月均是从索世公司的财务人员处领取工资。何永生向本院提供了2015年7月至2015年9月工资表打印件以证明前述期间的每月工资数额，根据工资表显示，何永生2015年7月至2015年9月实发工资分别为7300元、4300元、2581元。
关于2016年3月至2016年5月工资情况。原、被告双方确认何永生2016年3月至2016年5月实发工资的数额应分别为5153元、4141元、2051元，但索世公司主张因何永生等员工在2016年3月至2016年6月期间生产的刀具存在品质问题，给索世公司造成了重大损失，故索世公司在何永生的上述工资中进行扣款处罚，扣款后核算出何永生2016年3月至2016年5月工资均为负数，对此，索世公司向本院提供了一份《2016年3-6月不良品报告》、《索世数控刀具生产目标责任书》及2016年3月至2016年5月工资表为证，《2016年3-6月不良品报告》上仅记载了2016年3月至6月刀柄生产不良品数量、成本价、金额三栏数据，报告落款处有索世公司的盖章，落款日期为2016年6月10日；何永生对于《2016年3-6月不良品报告》及2016年3月至2016年5月工资表均不予确认，对于《索世数控刀具生产目标责任书》的真实性确认，但不确认其合法性和关联性，并主张《索世数控刀具生产目标责任书》是全体员工入职时都要签订的，索世公司没有与何永生就此进行过协商，是索世公司单方确认，不符合有效的管理规则。原、被告双方确认何永生2016年3月至2016年5月工资应扣减索世公司已支付的部分工资200元。
五、离职前十二个月平均工资：索世公司主张为1500元，但并未对此提供任何证据证明；何永生主张根据其提供的2016年3月至2016年5月工资表中载明的实发工资数额计算出为3781元。
六、劳动合同解除的时间及原因：索世公司主张何永生自2016年6月3日开始连续旷工三天，索世公司于2016年6月10日发出一份《通告》按何永生自动离职处理，为此，索世公司向本院提供了该份《通告》，内容为“以下人员：韦某、农某1、农某2、何永生、何永生、陶某、唐某、陈某1、陈某2、卢某、何永生、黄某等十三人，从6月3日旷工三天，视为自动离职。”；何永生对于《通告》不予确认，并主张因索世公司没有支付其2015年7月至2015年9月以及2016年3月至2016年5月期间的工资，其被迫于2016月6月3日解除与索世公司的劳动关系。
七、仲裁情况：何永生于2016年7月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决索世公司支付何永生：1.2016年6月至2016年7月18日误工费4000元；2.社保费4800元；3.经济补偿金3000元；4.2015年7月至2015年9月及2016年3月至2016年5月期间工资19000元。该仲裁庭于2016年8月18日作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1048号仲裁裁决书，裁决如下：一、索世公司在仲裁裁决书生效之日起三日内支付何永生经济补偿金3000元、2015年7月至2015年9月及2016年3月至2016年5月期间工资19000元；二、驳回何永生的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、《合作协议》、《2016年3-6月不良品报告》、《索世数控刀具生产目标责任书》、工资表、《通告》、被告提供的工资表、打卡记录，当事人陈述以及本院庭前调查笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、索世公司应否向何永生支付2015年7月至2015年9月工资；二、索世公司应否向何永生支付2016年3月至2016年5月工资；三、索世公司应否支付何永生解除劳动关系的经济补偿金。
针对争议焦点一。本争议焦点的关键在于在2015年7月至2015年9月期间原、被告双方是否存在劳动关系，对此，本院分析如下：首先，索世公司提供的《合作协议》为索世公司与案外人刘某双方所签订，对何永生并不产生约束力；其次，《合作协议》第十条约定，案外人刘某在承包经营期间只能对员工自称为索世公司聘请的生产厂长，何永生对此亦主张案外人刘某是索世公司的厂长，虽然索世公司主张有向何永生私下提及案外人刘某的真实身份并且案外人刘某有向何永生出具过欠条确认拖欠其上述期间工资未发，但索世公司并未对该主张提供任何证据证明，何永生对此亦不予确认，索世公司应对此承担举证不能的不利后果；再次，何永生2015年7月至2015年9月期间的工作场所一直在索世公司生产部门，其工作地点、工作内容没有发生任何变更，且根据原、被告双方的陈述，何永生一直都是从索世公司财务处领取工资，虽然索世公司主张2015年1月至2015年9月期间的工资是先由案外人刘某核算后在交给索世公司发放，但索世公司并未对此提供证据证明，何永生对此也不予确认，故索世公司也应对此承担举证不能的不利后果。综上所述，本院认为，在2015年1月至2015年9月期间，何永生与索世公司之间的劳动关系并没有发生变更，双方仍存在劳动关系，故索世公司应支付何永生2015年7月至2015年9月期间的工资。对于2015年7月至2015年9月工资数额问题，索世公司作为用人单位未能提供任何证据证明，对此应承担举证不能的不利后果，故本院在合理范围内采信何永生的有关主张，认定其2015年7月至2015年9月实发工资为7300元、4300元、2581元。
针对争议焦点二。针对何永生是否存在工作过错导致索世公司直接经济损失的问题，索世公司仅提供了单方制作的《2016年3-6月不良品报告》作为证据，何永生对此不予确认，索世公司应对此承担举证不能的不利后果，索世公司以此为由从何永生的工资中扣除赔偿款项，缺乏充分的事实依据，本院对此不予支持，故索世公司应支付何永生2016年3月至2016年5月期间的工资。
因原、被告双方确认何永生2016年3月至2016年5月实发工资的数额应分别为5153元、4141元、2051元，结合上述论述，再扣减索世公司已支付的300元后，则索世公司应支付何永生2015年7月至2015年9月及2016年3月至2016年5月工资7300元+4300元+2581元+5153元+4141元+2051元-200元=25326元。因何永生申诉要求索世公司支付其上述期间工资19000元，属于其对自身权利的自由处分，故索世公司应支付何永生2015年7月至2015年9月及2016年3月至2016年5月工资19000元。对于索世公司的诉讼请求，本院不予支持。
针对争议焦点三。如上所述，索世公司确实存在拖欠何永生工资未付的情形，故本院认定何永生在2016年6月3日以索世公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除双方劳动关系的事实，何永生被迫解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，索世公司应向何永生支付解除劳动关系的经济补偿金。对于何永生离职前十二个月平均工资问题，索世公司未能提供任何证据证明何永生离职前十二个月平均工资为其主张的1500元，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳何永生关于其离职前十二个月平均工资为3781元的主张。何永生于2014年8月12日入职，双方劳动关系于2016年6月3日解除，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，索世公司应支付何永生解除劳动关系的经济补偿金3781元×2个月=7562元。因何永生申诉要求索世公司支付其经济补偿金3000元，属于其对自身权利的自由处分，故索世公司支付何永生解除劳动关系经济补偿金应以3000元。对于索世公司该项诉请，本院亦不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞索世数控刀具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何永生支付2015年7月至2015年9月及2016年3月至2016年5月工资共计19000元；
二、限原告东莞索世数控刀具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何永生支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；
三、驳回原告东莞索世数控刀具有限公司的全部诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞索世数控刀具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 刘奕源
陈倩婷