攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0411民初570号
原告杨忠政，男，汉族，1966年3月27日出生，住四川省攀枝花市仁和区。
委托代理人李忠明，四川明炬律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告四川恒鼎实业有限公司，住所地：攀枝花市仁和区务本乡政府内。
法定代表人毛建忠，职务：总经理。
本院于2016年3月3日立案受理了原告杨忠政诉被告四川恒鼎实业有限公司（以下简称恒鼎公司）工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员李琳适用简易程序于2016年4月6日公开进行了审理，原告委托代理人李忠明到庭参加诉讼，被告四川恒鼎实业有限公司经本院合法传票传唤，拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称,2010年3月1日，原告应聘到被告处工作，工作岗位为采煤。劳动合同一年一签，从招聘之日起，被告没有为原告购买社会保险。2014年8月24日，原告在工作中从高约2米处摔下，左胸部撞击于硬物上，致左胸受伤、口腔出血，送攀钢集团总医院治疗诊断为：“左第9肋骨骨折，双侧少量胸腔积液，牙齿1丄缺失，2丄松动伴牙周挫伤，丄1松动伴牙周裂伤”2015年3月30日，原告经攀枝花市人力资源和社会保障部认定为工伤，2015年6月15日，原告经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，2015年12月30日，该委鉴定原告符合辅助器具配置条件（假牙）。2015年11月9日原告进行了左第9肋骨内固定取出术，于11月14日出院。被告支付了第一次住院治疗费用，并支付了3500元生活费外没有支付其他费用。现诉请：1、解除原、被告间劳动关系；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金37665元、一次性医疗补助金25110元、一次性就业补助金41850、停工留薪期工资33480元、住院伙食补助费510元、护理费1200元、医疗费5104元、鉴定费1112元、交通费5000元、辅助器具配置（假牙）费28125；3、经济补偿金25110元；4、诉讼费由被告承担。
被告恒鼎公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院递交答辩状。
经审理查明，原告系被告员工，2014年8月24日，原告在工作中受伤，经送至攀钢集团总医院住院治疗29天，经诊断为：“左左第9肋骨骨折，双侧少量胸腔积液，牙齿1丄缺失，2丄松动伴牙周挫伤，丄1松动伴牙周裂伤”。2015年11月9日原告进行了左第9肋骨内固定取出术，于11月14日出院，医院出具一个月休假证明。2015年3月30日，原告经攀枝花市人力资源和社会保障部认定为工伤，2015年6月15日，原告经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，2015年12月30日，该委鉴定原告符合辅助器具配置条件（假牙）。2016年4月5日，攀钢总医院密地院区向原告出具“病情介绍”，口腔科会诊意见载明：“口腔科检查，见21丄1缺失，需义齿修复，建议修复21丄1”。原告自认其第一次住院期间，被告垫付了全部医疗费，并支付了3500元生活费。2016年2月17日向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年3月2日向原告出具不予受理通知书。
上述事实有原告陈述，劳动合同复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、诊断书、住院病案、住院票据、医疗门诊票据、门诊病历、不予受理通知书、庭审笔录等在案佐证，足以证实。
本院认为，双方在法定期限内未对工伤认定及劳动能力鉴定提出异议,本院予以认可被告因工伤致残玖级这一事实。按照《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤保险待遇。由于被告未依法为原告购买工伤保险，原告受工伤后享受的工伤保险待遇应由被告承担。原告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、一次性伤残补助金31155元。原告提交的银行进账明细不能证明工资系由被告发放，不能证明其月工资情况，原告的伤残补助金应参照其受伤的上一年度即2013年采矿业平均工资41540/年标准计算，原告伤残等级为玖级伤残，一次性伤残补助金为31155元（41540/年÷12个月×9个月）；2、一次性就业补助金及一次性医疗补助金66960元。原告要求按照2014年度攀枝花市职工平均工资50221元/年标准计算一次性就业补助金及一次性医疗补助金66960元（50221元/年÷12个月×16个月）本院予以确认；3、停工留薪期工资7560元。原告两次住院治疗共34天，出院后医院出具休假证明1个月，共计两个月零4天，按照2013年采矿业平均工资41540元/年标准计算，为7560元（41540元/年÷12个月×2个月+41540元/年÷12个月÷21.75天×4天）；4、住院伙食补助费510元。原告住院34天,住院伙食补助费应为510元(15元/天×34天)5、护理费，原告未出具护理证明，对其要求支付住院期间护理费的请求本院不予支持；6、医疗费4793.57元，原告提交的医疗费发票中仅有4793.57元有相应的诊断书，对该部分医疗费本院予以认可。对其他无诊断书或检查报告的医疗发票因无法证明系用于此次工伤冶疗支出，本院对该部分医疗费用不予认可；7、鉴定费1112元，原告因工负伤支出的鉴定费有票为据，本院予以认可；8、交通费600元、原告当庭不能说明事由、起始地点、往来次数等交通费产生具体情况，本院无法认定交通费用5000元确实出于实际需要，系合理支出，本院结合原告就医次数、往返地点等酌情认定交通费600元。9、辅助器具配置费10800元。原告工伤导致其牙齿1丄缺失，2丄松动伴牙周挫伤，丄1松动伴牙周裂伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定符合辅助器具配置条件，医院出具的证明，原告应进行义齿修复21丄1，参照本市社保局《关于调整完善我市工伤人员辅助器具配置项目的通知》（攀社险【201x】2x号）文件规定，假牙限额为1200元一颗，使用年限为10年。截止原告定残当月，原告49岁，辅助器具计算至70岁，应更换3次，原告辅助器具配置费为10800元（1200元/颗×3颗×3次）。10、解除劳动合同经济补偿金8370元。原告提交的证据不足以证明其于2010年3月1日到被告处上班，根据2014年度攀枝花市职工平均工资50221元/年标准及原告提供的劳动合同复印件，原告于2014年3月1日在被告处上班，截止到原告起诉之日，经济补偿金应计算1.5个月，应为8370元（50221元÷12个月×2个月）。以上项目共计131860.57元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决如下：一、解除原告杨忠政与被告四川恒鼎实业有限公司的劳动关系。二、被告四川恒鼎实业有限公司应支付原告杨忠政一次性伤残补助金31155元、一次性就业补助金及一次性医疗补助金66960元、停工留薪期工资7560元、住院伙食补助费510元、医疗费4793.57元、鉴定费1112元、交通费600元、辅助器具配置费10800元、解除劳动合同经济补偿金8370元，合计131860.57元。扣除被告已垫付原告生活费3500元，被告实际支付原告上述项目费用128360.57元。于本判决书生效后十五日内一次性支付。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川恒鼎实业有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决书生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
审判员 李 琳
二〇一六年五月三日
书记员 黄亚军