广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法沙劳初字第182号
原告杨振生。
委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
被告深圳市圳通钢结构设备有限公司。
法定代表人吴红卫。
委托代理人袁佳存，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人涂露。
原告杨振生与被告深圳市圳通钢结构设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨振生的委托代理人郑维川，被告深圳市圳通钢结构设备有限公司的委托代理人涂露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、约定正常工作时间工资标准：2000元／月；未约定该工资包含加班工资。
二、工时制度：标准工时制；以现金发放工资。
三、工伤情况：2013年5月22日因日常工伤受伤，被认定为工伤。
四、伤残等级：未达到伤残等级。
五、医疗终结期：2013年9月22日。
六、恢复上班时间：2013年7月。
七、申请仲裁时间：2014年2月12日。
八、仲裁请求：1.2013年5月22日至2013年9月22日停工留薪期间的工资差额6000元；2.2013年5月1日-2014年2月10日没有签订劳动合同的双倍工资差额46500元；3.2013年6月1日-2013年10月30日高温津贴750元；4.2013年6月1日-2013年12月25日期间的加班工资差额4500元；5.2013年12月26日-2014年2月10日期间的未领工资7500元；6.被迫解除劳动关系的经济补偿金5000元；7.住院伙食补助费832元；8.律师代理费5000元。
九、仲裁结果：1.2013年5月22日至2013年9月22日停工留薪期间的工资差额1461元；2.2013年4月1日至2013年12月25日期间的加班工资52.26元；3.2014年1月1日至2014年2月10日期间的工资3754元；4.律师费500元；5.驳回原告的其他仲裁请求。
十、诉讼请求：与仲裁请求一致。
双方对以下事项存在争议：
十一、入职时间：2013年4月1日。
被告以劳动合同主张入职时间为2013年4月23日，但未能提供入职登记表等入职的登记，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张的入职时间，为2013年4月1日。
十二、1.2013年5月22日至2013年9月22日停工留薪期间的工资差额：不予支持。
原告已于2013年7月开始恢复上班，被告按其正常上班的情况向原告发放工资，对于2013年5月22日至其恢复上班期间，被告亦已向原告正常发放工资，且不低于受伤前除加班工资之外的福利待遇，故原告要求2013年5月22日至2013年9月22日的停工留薪期间工资没有依据，本院不予支持。
十三、2014年1月1日至2014年2月10日期间工资：3837.32元。
原告称工资发放周期为每月26日至下个月25日，但从工资表上未能体现，原告也未能充分举证；另外对于双倍工资的2013年5月份工资表亦视为自2013年5月1日开始，而不以2013年4月26日开始起算，故对于原告要求的2013年12月26日至2013年12月31日工资，被告已经发放，本院不予支持。
对于原告的最后上班时间，虽然被告称原告于2014年1月17日开始未上班，但未能提交考勤记录，且被告未证明其存在要求原告上班或其他处理措施，故本院对于被告的主张不予采信。因被告未能充分举证原告的上班情况，本院采信原告主张的最后上班为2014年2月10日。被告未向原告发放2014年1月1日起的工资，故原告要求被告发放2014年1月1日至2014年2月10日的工资，本院予以支持。因被告未能提交该期间原告的工资计算方式或被告确认的考勤，故参照原告恢复工作后的平均工资计算。原告2013年7月开始恢复工作，2013年7月1日至2013年12月31日的平均工资为2827.50元［（2855＋3311＋2184＋2675＋2854＋3086）÷6］，经核算，2014年1月1日至2014年2月10日的工资为3837.32元（2827.50元＋2827.50元÷28天×10天）。
十四、2013年7月1日至2013年10月31日高温津贴：600元。
原告在被告处从事电焊方面的工作，虽然工作在室内，但被告没有证据证明工作场所温度或已经采取了降温措施，又因原告于2013年7月恢复工作，故被告应向原告支付2013年7月1日至2013年10月31日高温津贴600元。
十五、2013年6月1日至2013年12月25日期间的加班工资差额：原告放弃该项诉讼请求。
十六、2013年5月1日至2014年2月10日未签订劳动合同的双倍工资差额：25665.32元。
经鉴定，被告提交的合同文本并非由原告签名，被告未能提交其他证据证明双方已经签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。经核算，2013年5月1日至2014年2月10日未签订劳动合同的双倍工资差额为25665.32元（2836＋2027＋2855＋3311＋2184＋2675＋2854＋3086＋3837.32）。
十七、被迫解除劳动关系的经济补偿金：不予支持。
根据被告提交的有原告签字的工资表，被告按基数为11.375元／小时的标准向原告发放加班工资，差额极其细微，原告也未提出过异议，故本院认定被告已经足额向原告支付工资。另外，原告未有证据证明其提前一个月向被告要求办理社保，故对于原告主张的被迫解除劳动合同并要求支付补偿金，本院不予支持。
十八、住院伙食补助费：不予支持。
被告已为原告办理了工伤保险，原告要求的住院伙食补助费应由社保部门核发，故对该项诉讼请求本院不予支持。
十九、鉴定费：4040元，被告应向原告支付。
原告已经预交了劳动合同笔迹鉴定费4040元，因结论为劳动合同非原告本人签名，故被告应承担鉴定费用。
十二、律师费：2117.46元。
被告为本次劳动争议支付了律师费5000元，按其胜诉比例，原告应向其承担律师费2117.46元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市圳通钢结构设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨振生支付未签订劳动合同的双倍工资差额25665.32元；
二、被告深圳市圳通钢结构设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨振生支付2013年7月1日至2013年10月31日高温津贴600元；
三、被告深圳市圳通钢结构设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨振生支付2014年1月1日至2014年2月10日期间工资3837.32元；
四、被告深圳市圳通钢结构设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨振生支付鉴定费4040元；
五、被告深圳市圳通钢结构设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨振生支付律师费2117.46元；
六、驳回原告杨振生的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告深圳市圳通钢结构设备有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吴楚楚
二〇一四年十一月十日
书 记 员 林洛斯
书 记 员 郑淦元
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第1页，共7页