江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01231号
上诉人（原审被告）吴江市震泽镇忠丽纺织品经销部，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇新幸村十二组。
投资人王海忠。
委托代理人刘贺立，江苏均锐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邹陆鹏。
委托代理人张鹏，江苏政纬律师事务所律师。
上诉人吴江市震泽镇忠丽纺织品经销部（以下简称忠丽经销部）因与被上诉人邹陆鹏工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第1972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月25日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：邹陆鹏系忠丽经销部员工，忠丽经销部未为邹陆鹏缴纳社会保险。2012年4月30日，邹陆鹏在工作中发生机械伤害而受伤，被苏州大学附属瑞华医院诊断为左手压伤。受伤后，邹陆鹏先后两次在苏州大学附属瑞华医院住院治疗29天，期间邹陆鹏支付医疗费355.24元，其余医疗费由忠丽经销部支付。2013年12月24日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字（2013）第03609号工伤认定决定书，认定邹陆鹏受到的伤害属于工伤。2014年6月14日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（江）第0829号劳动能力鉴定结论通知，核准邹陆鹏的伤残等级符合七级。邹陆鹏支付劳动能力鉴定费400元。2014年6月26日，邹陆鹏向仲裁委员会申请仲裁。2014年8月26日，仲裁委员会作出超期审理征询意见书，邹陆鹏要求终结审理，直接向法院起诉。
原审法院另查明：2013年5月13日，原审法院作出（2013）吴江民初字第0262号民事判决书，判决忠丽经销部与邹陆鹏之间存在劳动关系。忠丽经销部不服判决，上诉至本院，2013年10月19日，本院作出（2013）苏中民终字第1877号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
原审法院再查明：2012年度苏州地区职工平均工资为4802元／月，2013年度苏州地区职工平均工资为5118元／月。苏州地区最近一次公布的人均预期寿命为82.16岁。
以上事实由邹陆鹏提交的超期审理征询意见书（确认书）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、医疗费发票、出院记录、鉴定费发票、休息证明，以及当事人的当庭陈述予以证实。
原审原告邹陆鹏在原审中的诉讼请求为：1、邹陆鹏与忠丽经销部解除劳动关系；2、忠丽经销部支付邹陆鹏各项工伤保险待遇496172.88元（其中一次性工伤医疗补助金307898.88元、一次性伤残补助金66538元、一次性伤残就业补助金102360元、停工留薪期工资3个月计12000元、护理费1740元、营养费870元、住院伙食补助费870元、鉴定费400元、医疗费500元、拖欠工资3000元）；3、忠丽经销部与其经营者王海忠承担连带赔偿责任。原审庭审中，邹陆鹏自愿撤回要求忠丽经销部支付拖欠工资3000元的诉讼请求。
原审法院认为，邹陆鹏在工作中受伤被认定为工伤，并鉴定为七级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。忠丽经销部应当为邹陆鹏缴纳社会保险费而未缴纳，致邹陆鹏无法享受工伤保险待遇，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向邹陆鹏赔偿。关于邹陆鹏应当享受的工伤待遇，原审法院认定如下：1、医疗费。邹陆鹏治疗期间自行支付医疗费355.24元，忠丽经销部予以认可，原审法院予以确认。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，邹陆鹏被鉴定为七级伤残，可享受按13个月本人工资计算的一次性伤残补助金，邹陆鹏要求按照其受伤前苏州地区职工平均工资的60%计算本人工资，符合法律规定，故忠丽经销部应支付邹陆鹏一次性伤残补助金37455.6元（4802＊60%＊13）。3、一次性工伤医疗补助金。邹陆鹏因工致残被鉴定为七级伤残，其提出解除劳动合同的，忠丽经销部应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与邹陆鹏解除劳动关系时的年龄之差＊1个月当地上年度职工平均工资。邹陆鹏申请仲裁要求与忠丽经销部解除劳动关系，此时邹陆鹏为22周岁，一次性工伤医疗补助金应为307898.88元（（82.16-22）＊5118＊1）。4、一次性伤残就业补助金。邹陆鹏因工致残被鉴定为七级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，忠丽经销部应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在20-30周岁的，给予20个月的当地职工平均工资，故忠丽经销部应支付邹陆鹏一次性伤残就业补助金为102360元（5118＊20）。5、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由忠丽经销部负担。6、住院伙食补助费。邹陆鹏因工伤住院治疗29天，原审法院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天18元，共计522元。7、护理费。邹陆鹏因工伤住院29天，期间需进行护理，原审法院依据受诉法院所在地的平均生活及护理水平，酌情确定需一人护理，护理费标准为50元／天，忠丽经销部应支付护理费为1450元。8、停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。邹陆鹏因工受伤后两次住院治疗，根据邹陆鹏的伤情，邹陆鹏主张停工留薪期为三个月的主张，在合理范围内，原审法院予以支持。关于邹陆鹏受伤前的工资待遇，当事人均认可以现金方式发放，但均未举证证明具体工资数额，庭审中邹陆鹏请求按照受伤前苏州地区职工平均工资的60%计算本人工资，不违反法律规定，原审法院予以支持。忠丽经销部应支付邹陆鹏停工留薪期工资8643.6元（4802＊60%＊3）。邹陆鹏要求忠丽经销部支付营养费的主张，无法律依据，原审法院不予支持。忠丽经销部认为邹陆鹏与忠丽经销部之间是雇佣关系而非劳动关系的抗辩，因（2013）苏中民终字第1877号民事判决书已确认双方存在劳动关系，且该判决已生效，故原审法院不予采信。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条的规定，判决：一、邹陆鹏与吴江市震泽镇忠丽纺织品经销部之间的劳动合同于2014年6月26日解除。二、吴江市震泽镇忠丽纺织品经销部于判决生效之日起十日内支付邹陆鹏医疗费355.24元、一次性伤残补助金37455.6元、一次性工伤医疗补助金307898.88元、一次性伤残就业补助金102360元、鉴定费400元、住院伙食补助费522元、护理费1450元、停工留薪期工资8643.6元。合计459085.32元。案件受理费减半收取5元，由吴江市震泽镇忠丽纺织品经销部负担，于判决生效之日起十日内直接给付邹陆鹏，邹陆鹏已预交的诉讼费用原审法院不再退还。
宣判后，上诉人忠丽经销部不服原审判决，向本院提起上诉称：忠丽经销部自始至终未承认邹陆鹏系忠丽经销部员工，而是一直强调双方系雇佣关系，且从忠丽经销部为邹陆鹏投保的短期健康险意外险种本身就能体现出雇佣关系的性质。故双方无工伤保险待遇纠纷一争。综上，请求二审撤销原判并依法改判。
被上诉人邹陆鹏则请求维持一审判决。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。忠丽经销部与邹陆鹏之间存在劳动关系已在另案中由法院生效法律文书确认，现忠丽经销部上诉主张双方不存在劳动关系，本院不予支持。邹陆鹏所受工伤之伤残等级为七级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原审判决双方解除劳动关系并由忠丽经销部支付邹陆鹏医疗费355.24元、一次性伤残补助金37455.6元、一次性工伤医疗补助金307898.88元、一次性伤残就业补助金102360元、鉴定费400元、住院伙食补助费522元、护理费1450元、停工留薪期工资8643.6元，合计459085.32元，合法有据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人吴江市震泽镇忠丽纺织品经销部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年三月三十日
书 记 员 韩 颖