济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初4602号
原告：芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人：JosephusMarieGeorgeSnijders，董事长。
委托诉讼代理人：李富民，北京市隆安（济南）律师事务所律师。
被告：娄某某，女，1975年10月9日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：赵希翠，山东强源律师事务所律师。
原告芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司济南分公司（以下简称芝兰雅分公司）与被告娄某某劳动争议一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月1日公开开庭进行了审理。原告芝兰雅分公司的委托诉讼代理人李富民，被告娄某某及其委托诉讼代理人赵希翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
芝兰雅分公司向本院提出诉讼请求：判令其无须向娄某某支付经济赔偿金88448元。
事实和理由：济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案〔2017〕386号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、认定事实不清。根据劳动合同法第四十四条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”鉴于劳动合同到期，原告有权终止劳动合同，原告向被告发出《不再续签通知书》并不违反劳动合同法相关规定。根据劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该单位连续工作满十年的。”被告提出续订劳动合同，原告在2017年1月份向被告邮寄了新版劳动合同，同意续签。但被告以新版劳动合同比上一次劳动合同条件严格为由拒绝签订，原告向被告作出《终止劳动合同关系通知书》，符合劳动合同法相关规定。故济槐劳人仲案〔2017〕386号仲裁裁决认为原告以合同到期为由终止劳动合同并需要向被告支付赔偿金，认定事实不清。二、济槐劳人仲案〔2017〕386号仲裁裁决适用法律错误。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。”因被告拒签新版劳动合同，原告书面通知被告终止劳动关系，且已向被告支付2017年1月份工资，无需向被告支付经济补偿。济槐劳人仲案〔2017〕386号仲裁裁决根据劳动合同法第48条、第87条裁决原告支付88448元经济赔偿金，适用法律错误。综上所述，济槐劳人仲案〔2017〕386号裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，保障原告的用工自由，芝兰雅分公司向本院提起诉讼，望判如所请。
娄某某辩称,济槐劳人仲案〔2017〕386号裁决书认定的事实清楚、适用法律正确。我在原告处工作长达12年之久，原告违法终止了双方的劳动关系，应当依法支付给我赔偿金88448元。
双方当事人围绕诉讼请求及答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。芝兰雅分公司向本院提交了济槐劳人仲案〔2017〕386号《仲裁裁决书》，娄某某向本院提交固定期限劳动合同六份、无固定期限劳动合同文本一份、《终止劳动关系书》等证据，双方对上述证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：
娄某某于2004年11月11日入职芝兰雅分公司，之后双方共计签订了六份固定期限劳动。双方最后一份固定期限劳动合同签订于2013年12月16日，约定娄某某在该单位从事助理工作，工作地点为济南，劳动报酬为标准工资和绩效工资相结合的分配办法。其中娄某某的标准工资为每月2475元，以后根据内部工资分配办法调整该工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。该合同约定的劳动关系期限为2014年1月1日至2016年12月31日。
上述合同到期后，娄某某要求芝兰雅分公司与其签订无固定期限劳动合同。接到该要求后，芝兰雅分公司表示同意并向娄某某邮寄了相关合同文本。该合同文本记载，娄某某仍然从事助理工作，但同时规定在其连续两个月无法完成月任务业绩指标等十种情况下，芝兰雅分公司可以对娄某某的业务、职位、工作地点进行调整。该合同文本记载娄某某的税前工资为2624元，该工资包括基本工资、职位补贴、加班津贴等其他津贴，未再规定绩效工资。娄某某收到上述合同文本后，以该合同存在变更其工作地点、降低劳动报酬的不合理之处为由，要求与芝兰雅分公司对相关条款进行协商，但双方未能达成一致意见。2017年2月20日，芝兰雅分公司以原合同到期后，双方未能就续签劳动合同内容达成一致，娄某某拒不签订劳动合同为由，决定与娄某某于2017年2月20日终止劳动关系。2017年2月23日，芝兰雅分公司将该决定以《终止劳动关系书》的书面形式送达娄某某。上述解除劳动关系的通知送达前12个月，娄某某的月平均工资为3537.92元。
收到上述通知后，娄某某以芝兰雅分公司违法与其解除劳动合同为由，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求芝兰雅分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金88448元。该仲裁委员会审理后，作出济槐劳人仲案〔2017〕386号《仲裁裁决书》，该裁决书认定芝兰雅分公司与娄某某终止劳动关系的行为违法，裁决其向娄某某支付违法解除劳动合同赔偿金88448元。芝兰雅分公司不服该裁决结果，向本院提起了本次诉讼。娄某某认可该裁决结果，未提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定了劳动者在用人单位连续工作满十年以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况等三种情况下，在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。依照该上述规定，劳动者在符合法定条件的情况下，享有与用人单位续订无固定期限劳动合同的权利。该续订无固定期限劳动合同的权利，再行细化而言，其立法目的应当是法律赋予劳动者有权要求用人单位在不降低原劳动合同约定条件下的续约权。劳动合同作为民事合同的一种，其合同中相关当事人权利、义务的约定，也要遵循自愿、平等、诚实信用的基本缔约原则，要在当事人意思自治，协商一致的基础上建立约束双方的合同关系。但是，劳动合同相对于普通合同又具有一定的社会属性，其是对用人单位缔约自由进行有限限制的特别民事合同。在用人单位与劳动者缔约时，其应当接受法律对最低工资、社会保险、加班费的支付、无固定期限劳动合同的签订等法律规定的有限限制。
就本案而言，双方确实对无固定期限劳动合同的部分具体条款未能达成一致意见。但是同时可以确定，芝兰雅分公司将娄某某原合同约定的月基本工资2475元加绩效工资的劳动报酬标准，变更为税前工资为2624元。变更后的工资包括基本工资、职位补贴、加班津贴等其他津贴，同时取消了绩效工资的约定。双方劳动关系解除前，娄某某的月平均工资已经达到了3537.92元，但是芝兰雅分公司向娄某某发出的工资要约，明显低于上述工资标准。在此情况下，娄某某有权不接受上述工资标准的变更。否则，如果认可了用人单位在续签无固定期限劳动合同时降低原合同条件的行为，将无法保障劳动者正常、合法的劳动权益，使法律赋予特定劳动者签订无固定期限劳动合同的续约权落空。基于上述理由，在娄某某已经对芝兰雅分公司发出的劳动合同文本的不当之处提出了异议时，其应当积极调整相关合同条款，而非基于双方不能协商一致与娄某某终止劳动关系。芝兰雅分公司于2017年2月20日作出的与娄某某终止劳动关系的行为违法，娄某某有权要求芝兰雅分公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方劳动关系建立于2004年11月，娄某某劳动关系解除前12个月的月平均工资为3537.92元，故娄某某要求芝兰雅分公司向其支付88448元违法解除劳动合同赔偿金的请求，有理有据，本院予以支持。
芝兰雅分公司还提出了按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，在双方原劳动合同到期，娄某某拒绝签订书面劳动合同的情况下，其有权与娄某某终止劳动合同的意见。本院认为，无论是上述行政法规第五条中有关自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的规定，还是第六条有关自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的规定，均不包括在劳动者享有无固定期限劳动合同续约权时，拒绝与用人单位签订降低原劳动合同条件的书面无固定期限劳动合同的情形。芝兰雅分公司的上述意见，无事实和法律依据，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内向娄某某支付违法解除劳动合同赔偿金88448元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 李 莲
二〇一八年二月六日
书记员 罗晶琦