济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）历城民初字第2588号
原告济南森特医院，住所地济南市。
负责人范恩军，董事长。
委托代理人戴军，山东昌平律师事务所律师。
委托代理人张X，男，汉族，济南森特医院副院长，住济南市。
被�王XX，女，汉族，无业，住济南市。
委托代理人滕少艳，山东齐鲁律师事务所律师。
原告济南森特医院与被告王XX劳动争议一案，本院于2013年9月25日立案受理，依法适用简易程序由代理审判员刘修义独任审判，并于2013年11月4日公开开庭进行审理。原告济南森特医院的委托代理人戴军、张X，被告王XX的委托代理人滕少艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告济南森特医院诉称，原告向被告发放的工资数额符合国家法律规定，不存在低于最低工资标准问题；被告2010年9月至2012年期间没有进行加班工作，不存在支付加班费问题；被告属流产，其应当享受产假待遇，不同于病假，不应依法享有医疗期，原告向其支付了产假工资；2012年3月26日原告曾要求被告上班并续签劳动合同，但被告拒不上班也不续签劳动合同，因此原告才依法与被告解除了事实劳动关系；原被�之间因此也不存在劳动合同关系。请求判令：原告不支付被告2012年8月至11月低于最低工资标准的工资差额520元，加班费2834.84元，病假工资1932元，未签劳动合同双倍工资3291.26元，违法解除合同赔偿金8280元；诉讼费由被告承担。
被告王XX辩称，被告因原告的误诊导致流产，而且非普通流产，原告应按照全额工资向被告支付病假工资；2012年12月31日原被告劳动合同到期后，被告依然在原告处工作，且原被告之间已经两次签订固定期限的劳动合同，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，但是原告未与被告签订，依法原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资；原告在被告医疗期内与被告解除劳动合同应当向被告支付双倍经济补偿金的赔偿金。综上，原告的诉讼请求应予以驳回。
经本院审理认定，2013年4月23日王XX以济南森特医院为被申请人提出劳动仲裁申请，要求济�森特医院1、支付2010年9月份至2013年2月份低于济南市最低工资标准的工资共计6205.98元；2、支付加班工资13387.92元；3、支付医疗期内的病假工资2760元；4、支付未签订劳动合同双倍工资差额4119.26元；5、支付违法解除劳动关系的赔偿金8280元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月23日作出济历城劳人仲案（2013）171号仲裁裁决书，裁决如下：一、济南森特医院支付王XX2012年8月至11月低于最低工资标准差额工资520元；二、济南森特医院支付王XX加班费2834.84元；三、济南森特医院支付王XX病假工资1932元；四、济南森特医院支付王XX未签订劳动合同双倍工资差额3291.26元；五、济南森特医院支付王XX违法解除劳动合同经济赔偿金8280元。以上款项共计16858.10元。对上述裁决，王XX未提起诉讼并认可裁决书的裁决结果，同意按裁决结果履行。济南森特医院庭审中表示同意支付王XX2012年8月至11月低于最低工资标准的工资差额520元及加班费2834.84元。
济南森特医院与王XX对双方劳动关系的终止期限及王XX离职方式存在争议。济南森特医院述称，双方签订的第一份合同是2011年1月1日至2011年12月31日，第二份合同是2012年1月1日至2012年12月31日；2013年1月31日济南森特医院给王XX半个月的产假，王XX自2013年2月份没有再到济南森特医院上班，济南森特医院通过电话联系让王XX来上班并于2013年3月26日济南森特医院给王XX下发了通知，要求王XX来上班并续签劳动合同，王XX因对医疗事故的事不满意拒签，所以济南森特医院终止了与王XX劳动关系。对此，济南森特医院提供了其于2013年3月26日给王XX的通知1份，通知内容为：“您与济南森特医院的《劳动合同》于2012年12月31日到期，由于您2013年2月4日起至今一直未到济南森特医院上班，所以本院无法与您办理劳�合同续签手续。请您接到本通知书后三日内到济南森特医院上班并办理《劳动合同》续签手续，否则由此产生的所有法律后果由您本人承担。”济南森特医院还提供了其于2013年4月3日给王XX的通知1份，其主要内容为：“王XX同志：按《国家女职工劳动保护规定》第八条：怀孕四个月内孕妇流产假期最长为30天。由于你流产后除去假期已有28天没有正常请假手续而不来上班，已严重违反本单位《员工手册》第十二章第三款第四条的规定，并在院内造成极坏的影响。为严肃纪律，经医院办公会议研究作出如下决定：1、与王XX同志2012年劳动合同自然终止，不再续签2013年合同。2、停发王XX同志流产假期之外的工资及其他福利待遇。3、自2013年4月起停止为王XX同志缴纳各种劳动保险；4、自王XX同志收到通知之日起三天内来院办理离职手续，逾期视为自动离职，同时将承担一切�律后果。”济南森特医院还提供了其于王XX签订的劳动合同书1份，该合同书载明了双方的合同期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止；合同的第九条附件部分第6项载明为“2009年执行的（员工手册）”。济南森特医院还提供了于2009年开始执行的员工手册1份、载明日期为2013年1月1日济南森特医院中层干部及科室负责人职务的聘任决定1份。该员工手册第十二章载明有如下内容：旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的予以辞退；聘任决定载明的济南森特医院医务部主任为刘化海、护理部主任为张承秀。王XX质证称对上述2份通知、劳动合同书及员工手册的真实性无异议，对聘任决定的真实性不予认可，王XX收到2013年3月26日的通知书后于当月的29日到济南森特医院续签了劳动合同，并放到济南森特医院等待盖章，当天也向济南森特医院请了病假并由医务室主任提云焕签了字，之后于4月4日收到2013年4月3日的通知；王XX因济南森特医院误诊流产应享受3个月的医疗期，双方劳动关系终止的时间应为2013年4月30日。王XX提供了录音证据（光盘）1份、请假单1份用以证明其到济南森特医院续签劳动合同及请假的事实。济南森特医院质证称对录音的真实性没有异议，对录音形成的时间有异议，且录音中并没有明确签订的合同是劳动合同，不能证明王XX要求济南森特医院签订劳动合同的事实；请假单没有院长、副院长、护理部主任的签字，且一式两份的请假单都在王XX手里，既便真实，该假条也没有向济南森特医院提交，且请假单中部门主任处签字的提云焕及录音中的提云焕均不是济南森特医院的职工和医务部主任。综上，王XX提供了其到济南森特医院签订劳动合同的录音证据，济南森特医院对该证据中签订合同的时间及内容有异议但未提供相反的证据并加以证明，根据王XX提供的录音证据及王XX的陈述，结合济南森特医院提供的2013年3月26日的通知书，本院对王XX于2013年3月29日到济南森特医院续签劳动合同的事实予以认定。另查明，王XX于2013年1月31日因故流产，并与济南森特医院就其流产是否属济南森特医院误诊所导致产生争议，现该案正在审理；王XX流产时其怀孕时间未满4个月。本院认为王XX流产依据女职工劳动保护特别规定可享受15天产假，王XX按照可享受3个月医疗期待遇计算，自其流产之日2013年1月31日起加上3个月的医疗期，到2013年4月30日为双方劳动关系终止日，没有法律依据，本院不予确认。根据济南森特医院2013年3月26日的通知书中“请您接到本通知书后三日内到济南森特医院上班并办理《劳动合同》续签手续，否则由此产生的所有法律后果由您本人承担。”的内容可知，至2013年3月26日双方并未终止劳动关系。王XX虽于2013年2月16日产假期满之后未到济南森特医院上班，是因双方就王XX流产是否属济南森特医院误诊所导致产生的争议正在处理中，属事出有因，且济南森特医院并未因此终止双方的劳动关系并仍于2013年3月26日通知其续签劳动合同，王XX也于当月29日依通知到济南森特医院办理续签劳动合同的手续。因此，济南森特医院于2013年4月3日以王XX违反员工手册的有关规定解除双方劳动关系不符合“旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的予以辞退”的规定，济南森特医院辞退王XX的决定违反了劳动合同法的相关规定。因王XX不要求与济南森特医院继续履行劳动合同，结合王XX于2013年3月29日到济南森特医院办理续签劳动合同及济南森特医院于2013年4月3日方作出�王XX的通知书解除双方劳动关系的事实，本院认定双方劳动关系的终止时间为2013年4月3日。
济南森特医院称已为王XX发放了2013年2月份工资，其中包括产假工资。对此，王XX予以承认。王XX对其请求中的病假工资、未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的工资计算基数均同意按照济南市最低工资标准计算。
本院认为，王XX与济南森特医院已连续签订两次固定期限劳动合同，在2012年12月31日合同期满后王XX依法可要求与济南森特医院签订无固定期限劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，在王XX愿意续签而济南森特医院未与之签订无固定期�劳动合同的情形下，应视为双方自2013年1月1日起已存在无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，济南森特医院于2013年4月3日违法解除双方劳动关系，对王XX应予依法赔偿。中华人民共和国劳动合同法实施条例规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。济南森特医院与王XX原劳动合同自2012年12月31日到期后，双方并未终止劳动关系。济南森特医院依法应及时与王XX签订劳动合同。因济南森特医院未能履行其签订劳动合同的法定义务，应承担向王XX支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任。王XX自2013年2月16日未到济南森特医院上班虽事出有因，但亦不符合支付病假工资的相关规定，且济南森特医院以王XX未提供劳动等为由不同意支付2013年3、4月期间的工资，王XX的该项请求没有法律依据，本院不予支持。因王XX对其请求中未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的工资计算基数均同意按照济南市最低工资标准计算，未超出其请求范围且符合相关法律规定，本院予以准许。据此计算，济南森特医院应支付王XX违法解除劳动合同赔偿金8280元、未签订劳动合同双倍工资差额1380元。因济南森特医院同意支付王XX2012年8月至11月低于最低工资标准的工资差额520元及加班费2834.84元；王XX亦同意按裁决结果履行，对此本院不再进行审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告济南森特医院于本判决生效之日起十日内支付被告王XX违法解除劳动合同赔偿金8280元。
二、原告济南森特医院于本判决生效之日起十日内支付被告王XX未签订劳动合同双倍工资差额1380元。
三、原告济南森特医院于本判决生效之日起十日内支付被告王XX2012年8月至11月低于最低工资标准的工资差额520元。
四、原告济南森特医院于本判决生效之日起十日内支付被告王XX加班费2834.84元。
五、原告济南森特医院不支付被告王XX病假工资1932元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院�交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，缴纳上诉费10元，上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 刘修义
二〇一三年十一月十一日
书 记 员 吕桂文