湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终3381号
上诉人（原审原告）：邓春玉，女，1969年12月14日出生，汉族，住湖南省祁阳县。
被上诉人（原审被告）：湖南御天元健康管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区东二环一段1050号荷花园大厦四楼。
法定代表人曾涛，总经理。
上诉人邓春玉因与被上诉人湖南御天元健康管理有限公司（以下简称御天元公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院(2014)芙民初字第3939号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
邓春玉的上诉请求：1、御天元公司向邓春玉支付两个月双倍工资7312元；2、御天元公司支付邓春玉工资3656元；3、御天元公司向邓春玉退还押金200元。事实和理由如下：邓春玉于2014年6月28日入职御天元公司，御天元公司拒付邓春玉（9月份-10月份）2个月工资。邓春玉于2014年10月22日到劳动监察大队申请劳动保障，劳动监察大队于2014年11月11日告知邓春玉，未能给邓春玉完善处理。综上所述，请求二审依法支持邓春玉的上诉请求。
被上诉人御天元公司未发表答辩意见。
邓春玉向一审法院起诉请求：1、御天元公司向邓春玉支付两个月双倍工资7312元；2、御天元公司支付邓春玉工资3656元；3、御天元公司退还邓春玉押金200元。
一审法院认定事实：2014年7月3日，邓春玉填写的《门店员求职申请表》内容载明其个人基本情况。其提供的《御天元内部资料》内容载明技师工资保底4500元/月，保底两个月，新进员工交200元押金，正常离职时予以退还。邓春玉提供的御天元公司应支付工资及押金表、御天元公司足浴工资表均未加盖御天元公司公章。其提供的押金200元收据系复印件。另查明，邓春玉于2014年11月11日向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月18日予以答复。一审法院认为，邓春玉与御天元公司未签订书面劳动合同，但其提交的《门店员求职申请表》、《御天元内部资料》、《御天元公司应支付工资及押金表》均系单方出具，未加盖御天元公司公章予以确认，不能表明御天元公司的真实意思表示。且上述证据及收据均系复印件，无法证实其真实性及目的性，亦不能证明邓春玉与御天元公司之间存在事实上的劳动关系。综上，法院对邓春玉的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：驳回邓春玉的诉讼请求。本案受理费10元，予以免交。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明：
1、一审审理期间,经一审法院工作人员2015年3月10日现场确认,御天元公司已经人去楼空,遂将包括本案在内的12案的相关法律文书粘贴至该公司的注册登记地以及营业场所即长沙荷花园大厦4楼进行公告送达,并已拍照记录在案。
2、根据邓春玉的陈述及其提交的基础证据，可以认定下列事实：邓春玉于2014年7月3日入职御天元公司，在保洁员岗位上工作，该公司未与邓春玉签订书面劳动合同。根据御天元公司的内部规定，开业后，所有技师的保底工资为4500元/月，保底两个月，保底期间每月公休三天，其中任务为五个点钟。每月15日准时发放工资，如遇周末或法定节假日推迟到星期一发放。2014年7月3日，御天元公司收取邓春玉培训押金200元。邓春玉2014年9月的工资为2180元、10月的工资为1436元，御天元公司没有发放。
3、邓春玉主张御天元公司应向其支付2014年9月至10月未签订书面劳动合同的二倍工资。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、御天元公司是否应支付邓春玉未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分。二、御天元公司是否应支付邓春玉2014年9月、10月拖欠的工资。三、御天元公司是否应退还邓春玉押金。
关于焦点一。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，邓春玉提交的《门店员求职申请表》、《御天元内部资料》、《御天元公司应支付工资及押金表》等证据可以证明其与御天元公司之间存在劳动关系。现没有证据证明御天元公司与邓春玉签订了书面劳动合同，根据上述法律规定，上诉人邓春玉提出的要求御天元公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分的上诉请求，本院予以支持。邓春玉于2014年7月3日入职御天元公司，因此，御天元公司应当向其支付2014年8月4日至2014年11月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分。现邓春玉仅要求御天元公司向其支付2014年9月、10月未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分，邓春玉2014年9月、10月的工资共计3616元，故御天元公司应当向邓春玉支付未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分3616元。
关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，御天元公司未发放邓春玉2014年9月工资2180元、10月工资1436元，故御天元公司应当向邓春玉支付拖欠的工资3616元。
关于焦点三。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得向劳动者收取财物。本案中，邓春玉提交的证据证明御天元公司收取了邓春玉200元押金，故御天元公司应当退还邓春玉押金200元。
综上所述，邓春玉的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市芙蓉区（2014）芙民初字第3939号民事判决。
二、湖南御天元健康管理有限公司在本判决生效之日起十日内向邓春玉支付未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分3616元。
三、湖南御天元健康管理有限公司在本判决生效之日起十日内向邓春玉支付2014年9月、10月拖欠的工资3616元。
四、湖南御天元健康管理有限公司在本判决生效之日起十日内向邓春玉支付押金200元。
五、驳回邓春玉的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，予以免交，二审案件受理费10元，由湖南御天元健康管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年七月二十四日
书记员 刘佳林
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。