沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第01433号
原告：丁瑞鑫，男，汉族，住址：沈阳市大东区。
被告：三一重型装备有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：戚健，该公司董事长。
委托代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。
委托代理人：王凯，辽宁圣法律师事务所律师。
原告丁瑞鑫与被告三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告丁瑞鑫、被告委托代理人郝静到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告丁瑞鑫诉称：原告2010年8月18日起在被告处工作，从事接送员工通勤工作。双方签了三次劳动合同，并于2014年1月1日签订了无固定期限劳动合同。合同中注明按标准工时制工作，但原告每天工作超时3小时以上。2014年12月31日被告以公司经济困难为由下达了辞退通知。现原告诉至法院，请求判令被告支付原告经济补偿金15,884元、代通知金3530元、延时加班费62,741.25元、2013年2014年未休年假补偿金7020元。
被告三一重型装备有限公司辩称：一、被告单位因经济效益下滑，2014年12月经被告单位工会批准，报市区失业保险中心审核批准同意经济性裁员300人，原告是此次经济裁员当中的一员，根据国家法律规定，被告与原告解除劳动合同时，向原告支付一次性经济补偿金15,884元，故不存在原告诉状中再次要求支付经济补偿金的说法，按照法律规定经济性裁员不应支付代通知金，请求法院对该两项请求予以驳回；二、原告在被告处工作年休假在原告离职时被告单位一次性已支付了年休假补偿金1655.17元，故不存在再次给付年休假补偿金的情况；三、原告是被告单位的通勤司机，其工作性质就决定了其并不是按照早八晚五的工作时间予以确认的，早通勤和晚通勤的时间以及接通勤的安排均没有超过法律规定的每天8小时的时间，故不存在需要支付延迟加班的事实，被告单位员工若申请加班需提前提出申请，经公司主管领导批准后才允许加班；四、原告的工资组成是由其基本工资及出勤的公里数来计算的里程工资两部分组成，也就是说其工资无论是否存在加班，其均已支付了一倍的工资，故原告再次要求支付双倍工资的说法不应得到支持。
经审理查明：原告原是被告单位员工，从事通勤车司机工作。双方于2010年8月18日签订劳动合同，约定期限至2011年12月31日，2012年1月1日双方又续签劳动合同至2013年12月31日，2014年1月1日原被告双方签订无固定期限劳动合同。后因经济效益下滑，被告于2014年12月3日经单位工会批准同意经济性裁员300人。于2014年12月8日将裁减人员方案向劳动行政部门报告。于2014年12月8日报沈阳市社会失业保险服务管理中心审核，该中心于2014年12月24日批准同意接收该300人。2014年12月31日被告因经济性裁员与原告解除劳动合同，支付原告经济补偿金15,884元、年休假工资1655.17元。2014年原告月平均工资为3530元。
另查明：原告就其与被告之间的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付赔偿金15,884元；2、支付代通知金3530元；3、支付延时加班费62,741.25元；4、支付2013年至2014年休假工资补偿7020元。2015年2月12日该委作出沈开劳人仲字[2015]31号仲裁裁决书，裁决：1、支付2014年未休年假工资差额1623元；2、驳回丁瑞鑫其他请求。送达后，原告不服诉至法院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、车辆行驶记录本、关于晚加班费结算的诉求、解除劳动合同通知书、关于三一重装工会组织架构及人员调整的会议纪要、三一重装富余人员安置方案、关于三一重装办理失业审核的申请、考勤管理制度、考勤结算、原告的工资组成明细单、加班申请报审单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的赔偿金问题，《中华人民共和国合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”被告进行经济性裁员经工会同意并向劳动行政部门报告，其因经济性裁员与原告解除劳动合同并无不妥，应当依法支付经济补偿金。被告已经支付了原告经济补偿金15,884元,原告主张支付赔偿金没有法律依据，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的代通知金问题，本案被告依据《中华人民共和国合同法》第四十一条的规定与原告解除劳动合同，不属于支付代通知金的情况，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张延时加班费的问题，原告从事的工作为通勤车司机，其每日驾驶通勤车的时间均为8小时以内，不发车的时间内被告为原告提供配有床和电视的宿舍休息，因原告工作性质特殊，其每日实际工作的时间未超过法律规定的劳动时间，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张未休年假工资问题，原告每年应享受10天带薪年休假且2014年原告未享受带薪年休假，原告承认已经收到被告支付的未休年假工资1655.17元，故对于差额部分1590.81元（3530元÷21.75天×10天×200%-1655.17元），本院予以支持。但劳动仲裁裁决由被告支付原告未休年假工资差额1623元，被告未向本院提起诉讼，视为其认可裁决结果，因仲裁裁决应支付的未休年假工资数额高于本院计算的数额，故对应支付的未休年假工资差额本院按仲裁裁决结果的数额1623元予以支持。对于原告主张的2013年未假年假工资因已经超过仲裁申诉时效，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国合同法》第四十一条、《中华人民共和国合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告三一重型装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告丁瑞鑫未休年假工资1623元；
二、驳回原告丁瑞鑫其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三一重型装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 张绍勇
人民陪审员 张菊颖
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 刘 雪
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。