上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初8236号
原告上海交运集团股份有限公司汽车零部件分公司，营业场所上海市徐汇区。负责人杨某某，总经理。委托代理人周菁华，上海市光明律师事务所律师。被告汪晓红。委托代理人张建军，上海达隆律师事务所律师。原告上海交运集团股份有限公司汽车零部件分公司(以下简称交运公司)诉被告汪晓红劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告交运公司的委托代理人周菁华、被告汪晓红及其委托代理人张建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告交运公司诉称，被告于2004年5月1日至原告处从事物流工作，工作地点在上海市浦东新区。双方签订有四份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年12月31日。2015年12月21日，原告发函通知被告劳动合同到期后不续签，被告签收该函件后，未向原告书面或口头提出续签劳动合同。之后，原告发现仍需要被告在岗，遂于2015年12月23日通过快递方式发出劳动合同续签通知，通知被告可于劳动合同到期前办理续签手续。由于原告处原人事离职，原告误将被告原先的住址作为投递地址，导致快递一时无法送达。在快递投递过程中，快递员曾多次电话联系被告，尝试投递，但被告得知系原告的快递后，便挂断电话不予理会，最终导致快递投递失败。2016年1月6日上午，原告接到被告提起劳动仲裁的相关材料，同日下午，快递公司才将投递失败的快递返还原告，原告才知晓投递失败。被告得知原告有快递送给被告，却利用原告工作中的瑕疵，恶意造成表面上原告违法终止劳动合同，以期获得赔偿。现起诉至法院，请求判令原告不支付被告终止劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)158,095.20元。被告汪晓红辩称，不同意原告的诉讼请求，原告2015年12月21日已经明确不与被告续签劳动合同，被告于2015年12月23日明确要求续签无固定期限劳动合同，于2015年12月25日找人事口头要求续签合同，人事不同意，也不让被告找领导，说他们只是办事员，不要为难他们。如果原告有诚意与被告续签合同，在2015年12月23日至同年12月31日期间完全可以通过电话、短信等其他方式告知被告。被告已经依法向原告主张续签劳动合同，信件依法送达至原告，但是原告没有任何表示，原告也没有任何证据证明在被告要求续签劳动合同后，告知过被告同意续签劳动合同，已经构成违法终止。原告主张其向被告寄出了续签劳动合同的通知，但是直至2016年1月6日被告才收到过快递公司的电话，此时已经远远超出双方劳动合同的最后到期日，甚至直到仲裁开庭时，原告也没有作出要续签的意思表示。实际上原告在2015年12月23日向被告邮寄的应该是终止劳动合同的通知，原告与被告不续签无固定期限劳动合同，实际上是恶意行为，被告依法主张违法终止劳动合同的赔偿金于法有据。经审理查明，被告于2004年5月1日至原告处从事物流工作，双方签订有四份劳动合同。双方签订的期限为2004年5月1日至2007年4月30日的劳动合同中，被告填写户口所在地为江浦路XXX弄XXX号XXX室。双方签订的期限为2010年1月1日至2012年12月31日及期限为2013年1月1日至2015年12月31日的最后一份劳动合同中，被告填写的送达地址均为平凉路XXX弄XXX号XXX室。被告在原告处最后工作至2015年12月31日，双方劳动合同于当日期满终止。被告离职前12个月的月平均工资为6,587.30元。2015年12月21日，原告书面通知被告双方劳动合同于同年12月31日到期后不再续签。被告于2015年12月24日以挂号信形式向原告的法定代表人暨总经理杨某某寄出两份函件，以被告在原告处工作已满十年为由，要求原告与被告签订无固定期限劳动合同，邮寄地址分别为：上海市徐汇区中山南二路XXX号、上海市青浦区鹤祥路XXX弄XXX号。原告于2015年12月25日签收了上述两份挂号信。原告表示信件是由门卫签收的，信件是寄给法定代表人的，法定代表人不是固定办公的，接下去又是元旦假期，公司人事始终没有看到过该信件，直到被告提起仲裁之后，人事才翻出该信件。2015年12月23日，原告通过天天快递往杨浦区江浦路XXX弄XXX号XXX室向被告寄送了快递，原告在快递面单上的内件品名处注明“重要文件，务必本人签收”，该快递于2015年12月29日退回天天快递白鹤镇服务点(原收件处)。天天快递白鹤镇服务点的负责人于2016年1月6日16时10分电话联系被告，双方通话时长为128秒。在原告提交的调查笔录中，该负责人表示，按规定杨浦区的投递点必须打电话给被告，否则不能退件，而天天快递杨浦投递点的承包人因亏损不知去向了，无法查询以前的记录。原告表示其于2016年1月6日收到上述快递退件，快递中的文件为《劳动合同续签通知书》，内容为告知被告于2015年12月31日到原告人力资源部办理劳动合同续订手续，逾期不来办理视为自动放弃，劳动合同将自然终止。被告对原告所称上述快递中放入的文件是《劳动合同续签通知书》的说法，不予认可。原告的员工郑某2015年12月23日在与被告的谈话中称，到12月31日会帮被告办理退工手续。原告的员工郑某2016年1月12日在与被告的谈话中称“我们是终止合同，像你这种情况的单位有很多，如果法律支持他们的话，人家也早就去仲裁了。”另查明，2016年1月4日，汪晓红以交运公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求交运公司：1、支付终止劳动合同的赔偿金24个月工资158,095.20元；2、支付2015年1月1日至同年12月31日未休年休假7天的折算工资4,240.10元；3、支付2015年12月1日至同年12月31日的工资6,587.30元；4、支付2015年11月28日休息日加班的加班工资605.70元。该仲裁委员会于2016年2月23日作出裁决：一、交运公司于裁决生效之日起七日内支付汪晓红终止劳动合同的赔偿金158,095.20元；二、交运公司于裁决生效之日起七日内支付汪晓红2015年1月1日至同年12月31日未休年休假的折算工资4,240.10元；三、交运公司于裁决生效之日起七日内支付汪晓红2015年12月1日至同年12月31日的工资4,934元；四、交运公司于裁决生效之日起七日内支付汪晓红2015年11月28日休息日加班的加班工资439.91元；五、对汪晓红的其他申诉请求不予支持。裁决后，交运公司不服，起诉至本院。交运公司在其2016年1月12日提交给仲裁委员会的答辩书中称，交运公司依据《劳动合同法》第四十四条、四十六条相关规定按法定程序终止与汪晓红的劳动合同并同意支付经济补偿。汪晓红发给交运公司总经理的信件是在交运公司发给汪晓红书面终止通知之后。交运公司在仲裁庭审时辩称，交运公司于2015年12月23日以快递形式书面通知汪晓红续签劳动合同，但因汪晓红地址变更，导致快递无法送达，通知于2016年1月6日被退回，退回前交运公司认为汪晓红拒绝续签劳动合同，故交运公司以双方劳动合同期满为由终止双方劳动合同，不再续签，现交运公司同意恢复双方劳动关系，但不同意支付赔偿金。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、劳动合同终止通知书、续签无固定期限劳动合同函、快递面单、快递跟踪记录、通话详单、国内挂号信函收据、投递邮件清单、挂号信查单、谈话录音、调查笔录、仲裁答辩书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。被告于2004年5月1日至原告处工作，至双方签订的最后一份劳动合同到期日2015年12月31日，其在原告处工作已满十年。被告于2015年12月23日通过挂号信向原告的法定代表人暨总经理发函要求签订无固定期限劳动合同，原告于2015年12月25日签收了该信件，被告的该请求已于该日送达至原告，对原告产生法律效力，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。原告则表示其于2015年12月23日通过快递方式书面告知被告，同意与被告续签劳动合同，并要求被告于2015年12月31日前至人力资源部办理劳动合同续订手续，逾期视为自动放弃，被告拒收该快递，故其认为被告拒绝续签劳动合同，从而终止了双方劳动合同。因即便事实如原告所称，其在2015年12月23日通过天天快递向被告邮寄的是《劳动合同续签通知书》，但因为地址与被告在最后两份劳动合同中所写的送达地址并不一致，该行为对被告并不产生法律效力。综上，被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且被告在双方劳动合同到期前向原告要求签订无固定期限劳动合同的主张对原告产生法律效力，故原告终止双方劳动合同无事实依据和法律依据，构成违法终止，应当向被告支付赔偿金，具体金额本院依据被告在原告处工作期间及离职前12个月的平均工资判定为158,095.20元。双方对于仲裁第二项、第三项、第四项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一项、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海交运集团股份有限公司汽车零部件分公司于判决生效之日起十日内支付被告汪晓红终止劳动合同的赔偿金158,095.20元；二、原告上海交运集团股份有限公司汽车零部件分公司于判决生效之日起十日内支付被告汪晓红2015年1月1日至同年12月31日未休年休假的折算工资4,240.10元；三、原告上海交运集团股份有限公司汽车零部件分公司于判决生效之日起十日内支付被告汪晓红2015年12月1日至同年12月31日的工资4,934元；四、原告上海交运集团股份有限公司汽车零部件分公司于判决生效之日起十日内支付被告汪晓红2015年11月28日休息日加班的加班工资439.91元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年六月一日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。