山东省临朐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临法民初字第522号
原告潍坊六和饲料有限公司临朐分公司。
委托代理人刘勇，山东潍州律师事务所律师。
被告张洪国。
委托代理人曾凡忠，临朐嘉诚法律服务所法律工作者。
被告菏泽劳联人力资源服务有限公司。
委托代理人王冬，该公司法务专员。
原告潍坊六和饲料有限公司临朐分公司（以下简称临朐六和公司）与被告张洪国、菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告临朐六和公司的委托代理人刘勇、被告张洪国及其委托代理人曾凡忠、被告菏泽劳联公司的委托代理人王冬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告临朐六和公司诉称，临朐县劳动人事争议仲裁委员会（2014）第146号仲裁裁决书裁定原告临朐六和公司向被告张洪国支付劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，理由如下：1、本案中临朐六和公司不是适格主体，被告张洪国是与被告菏泽劳联公司签订的劳动合同，被告张洪国应当向被告菏泽劳联公司主张经济补偿金；2、仲裁裁决认为原告临朐六和公司与被告菏泽劳联公司签订劳务派遣合同违反了诚信和公平原则没有法律依据；3、被告张洪国的平均月工资并不是4000元；4、被告张洪国如果认为与被告菏泽劳联公司签订的劳动合同的盖章时间和签字时间不一致应当申请鉴定，但被告张洪国放弃了该项权利，应该认定被告张洪国与被告菏泽劳联公司签订的劳动合同合法有效。综上，请求依法审理原、被告双方的劳动争议，判决原告不支付经济补偿金。
被告张洪国辩称，请求判令原告临朐六和公司支付被告张洪国经济补偿金。被告张洪国在仲裁过程中已提供证据证实与原告临朐六和公司之间存在劳动关系，解除合同原告临朐六和公司应支付补偿金。
被告菏泽劳联公司辩称，被告菏泽劳联公司与被告张洪国2010年10月28日签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。
经审理查明，被告张洪国2007年3月份至2014年5月在原告临朐六和公司从事装卸工作，被告张洪国认可2007年5月份左右即签订了劳动合同，2010年以后每年都签订劳动合同，2013年签订的劳动合同期限是到2015年。原告临朐六和公司提供的工资表证实被告张洪国在2012年11月至2014年5月份的月平均工资为3149.49元，并且在工资表中有代扣张洪国个人所得税的记录。原告临朐六和公司未给被告张洪国缴纳社会保险。
2014年5月23日，被告张洪国向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告临朐六和公司的劳动合同，并支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班工资及休假生活费等。临朐县劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中，追加菏泽劳联公司为被申请人，于2014年12月25日作出临劳人仲案字（2014）第146号仲裁裁决书，裁决原告临朐六和公司与被告张洪国解除劳动合同，原告临朐六和公司于裁决生效后五日内一次性支付被告张洪国经济补偿金28000元并驳回被告张洪国的其他仲裁请求。
原告临朐六和公司主张被告张洪国是与被告菏泽劳联公司签订的劳动合同，而其与被告菏泽劳联公司之间系劳务派遣关系。原告为证明自己的主张，分别提供了：一、被告菏泽劳联公司与被告张洪国签订的两份劳动合同，签订时间分别是2010年10月28日和2012年10月28日，两份合同约定的劳动期限分别是2010年10月28日至2012年9月9日、2012年10月28日至2015年9月9日，工作地点均为临朐六和公司，亦均未约定劳动报酬等内容。
二、原告临朐六和公司与被告菏泽劳联公司签订的劳务派遣协议二份，第一份劳务派遣协议是由曹县汇思劳务有限公司与临朐六和公司签订，没有签订时间，约定曹县汇思劳务有限公司以劳务服务形式向临朐六和公司派遣劳务人员，合同期限自2010年9月10日至2012年9月9日，如双方未提出提前一个月终止，协议有效期自动延长一年，第二份劳务派遣协议是2012年9月9日由被告菏泽劳联公司与原告临朐六和公司签订，约定被告菏泽劳联公司以劳务服务形式向临朐六和公司派遣劳务人员，合同期限自2012年9月9日至2015年9月9日。两份劳务派遣协议均未约定派遣岗位和人员数量、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。
三、被告菏泽劳联公司出具的二份证明，证实被告张洪国系被告菏泽劳联公司派遣至原告临朐六和公司的员工，两次派遣期限分别为2010年9月至2012年9月、2012年9月至2014年9月。
被告菏泽劳联公司认可原告主张的劳动关系及劳务派遣关系，并提供劳务派遣工伤保险缴费申报表，证实自2010年10月1日起为被告张洪国缴纳工伤保险，被告菏泽劳联公司认可为被告张洪国缴纳的仅有工伤保险。被告张洪国质证后认为，劳动合同系被告在空白合同书上签名，签名时并无用人单位名称及公章；而工伤保险的随意性很大，不能证明被告张洪国与被告菏泽劳联公司之间的劳动关系。被告张洪国认为劳务派遣协议只能证明原告临朐六和公司与被告菏泽劳联公司之间存在协议，不能证明具体的派遣人员就是被告张洪国，且劳务派遣协议违反了不得连续使用劳务派遣人员的法律规定。
被告张洪国提供了2013年1月至12月的农业银行金穗借记卡明细对帐单，原告临朐六和公司对真实性无异议，但认为不能证明是其发放。该明细对帐单中记载的工资与临朐六和公司提供的工资明细表中的相应月份的数额一致。
被告菏泽劳联公司是2011年6月23日由曹县汇思劳务有限公司变更名称而来。
本案在仲裁时，临朐县劳动人事争议仲裁委员会要求临朐六和公司核实被告张洪国在其单位的工作时间、工资发放形式、劳动合同的签订情况和2007年3月至2014年5月份的工资表、提供被告张洪国从事的是辅助性岗位的相关证据，原告临朐六和公司均未提供。诉讼过程中，临朐六和公司除提供被告张洪国的平均工资外，其余均未提供。
上述事实，有工商登记材料、工伤保险缴费申报表、临朐县劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲字（2014）第146号仲裁裁决书及庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权利应受保护。原告临朐六和公司主张被告张洪国自2010年9月起与被告菏泽劳联公司建立劳动合同关系，因此相应的责任应由被告菏泽劳联公司承担。原告临朐六和公司提供两份劳动合同及两份劳务派遣协议以证明自己的主张，2010年10月28日的劳动合同是被告菏泽劳联公司所签，但被告菏泽劳联公司是2011年6月23日方由曹县汇思劳务有限公司变更名称而来，也就是说，2010年10月28日签订合同时被告菏泽劳联公司并不存在，因此该劳动合同是不真实的，不能作为认定用人单位为被告菏泽劳联公司的证据；原告临朐六和公司提供的工资明细表中有被告张洪国的签名且有代扣个人所得税的记录，证明了工资发放单位和领取人分别为原告临朐六和公司和被告张洪国；另一方面，被告菏泽劳联公司并未提供向被告张洪国发放工资的证据，也未给被告张洪国交纳社会保险；原告临朐六和公司及被告菏泽劳联公司均未提供被告张洪国从事的是辅助性、临时性或替代性岗位的相关证据，劳务派遣协议亦未约定派遣岗位和人员数量、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键内容；即使劳务派遣协议是真实存在的，被告菏泽劳联公司对被告张洪国在同一岗位上连续派遣时间自2010年10月至2014年5月，也违反了法律对劳务派遣岗位不超过6个月的规定。综上，原告临朐六和公司提供的劳动合同、劳务派遣合同、菏泽劳联公司出具的证明因存在虚假、与其他证据矛盾及违反法律规定，本院不予采信。被告张洪国2007年3月份至2014年5月一直在原告临朐六和公司处从事装卸工作，工作场所、工作岗位始终未改变，原告临朐六和公司与菏泽劳联公司签订劳务派遣合同是在相互串通，目的是逃避用工主体责任，免除自己的法定义务、排除劳动者权利，故本院依法认定被告菏泽劳联公司与被告张洪国签订的劳动合同及与原告临朐六和公司签订的劳务派遣协议无效。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见的通知》第二十七条“用人单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限连续计算……”，因原告临朐六和公司未给被告张洪国缴纳社会保险，故被告张洪国要求解除劳动合同并支付经济补偿金的主张应予支持。根据本院查明的事实，被告张洪国在原告临朐六和公司的工作期限是2007年3月至2014年5月，原告临朐六和公司应支付7.5个月的经济补偿金，按被告张洪国月平均工资3149.49元标准，故原告临朐六和公司应支付的经济补偿金应为23621.18元。被告张洪国要求原告临朐六和公司支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，因被告张洪国认可签订了劳动合同，故对被告张洪国的该主张本院不予支持。被告张洪国要求支付休假期间生活费及加班加点工资的主张因未提供相关证据，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十六条，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见的通知》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告张洪国与原告潍坊六和饲料有限公司临朐分公司于2015年5月23日解除劳动合同；
二、原告潍坊六和饲料有限公司临朐分公司支付被告张洪国解除劳动合同经济补偿金23621.18元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回被告张洪国的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告临朐六和公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 孙洪魁
审 判 员 尚美华
人民陪审员 崔永莲
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 沈广磊