福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第3914号
原告（被告）吴容女，女，1964年11月23日出生，汉族，住江西省上饶市婺源县。
委托代理人陈天华、王娟（实习），福建永杭律师事务所律师。
被告（原告）福建省永安煤业有限责任公司，住所地永安市燕江东路566号。组织机构代码：15814353-8。
法定代表人黄金平，执行董事。
委托代理人李全峰。
原告吴容女与被告福建省永安煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月2日立案受理后，被告亦向本院提起诉讼，本院依法并案审理，并依法由审判员钟增贵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）吴容女（以下简称“原告”）的委托代理人陈天华、王娟、被告（原告）福建省永安煤业有限责任公司（以下简称“被告”）的委托代理人李全峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴容女诉称及辩称：1995年2月，原告被招收为被告东坑仔煤矿工人，工种为电机车司机，后调整为387水平卡矸工。原告入矿后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，故原告于2010年4月16日向永安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，永安市劳动争议仲裁委员会于2010年6月9日作出裁决：一、被告与原告签订无固定期限劳动合同，自仲裁裁决书生效后五日内办理；二、被告为原告缴纳1998年1月至2010年3月共147个月的基本养老保险费及失业保险费、为原告缴纳2010年1月至3月共3个月的基本医疗保险费，合计48810.49元，其中被告应承担35909.40元、原告个人应承担16109.79元，原告应承担的缴纳金额自仲裁裁决书生效后七日内交被告，被告应自仲裁裁决书生效后三十日内给予办理缴纳。该裁决书已经生效并已经过了履行期限，原告也已将自己应承担的部分交给被告，但被告至今却一直未履行裁决书确定的义务。原告多次与被告协商未果。被告并于2014年7月1日解除了双方的劳动关系。原告认为，一、被告与原告解除劳动合同，被告应依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付给原告经济补偿金；二、被告经仲裁裁决须与原告签订无固定期限劳动合同，被告违反《劳动合同法》第82条的规定不与原告订立，被告应支付原告2010年6月至2014年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；三、被告违反《劳动合同法》第八十七条规定解除或终止与原告的劳动合同，被告应当按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金；四、被告未为原告办理从2010年4月起至今的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，被告应向有关单位补缴该费用；五、原告于2014年6月2日生病住院，共花费医疗费8254.20元，因被告未履行仲裁裁决确定的为原告缴纳基本医疗保险的义务，导致原告此次医疗费无法通过基本医疗保险核销，被告应承担此次的医疗费用。原、被告之间的上述争议已经劳动仲裁，现原告对仲裁裁决结果不服，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2010年6月至2014年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额166673.50元（3401.50元／月×49个月）；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金66329.30元（3401.50元／月×19.5个月）；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金132658.50元（3401.50元／月×19.5个月×2）；4、被告支付原告因未补缴医疗保险导致未能报销的医疗费8254.20元；5、被告为原告补办补缴从2010年4月起至今的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险合计25876.80元（单位应承担部分：基本养老保险：2382元／月×52个月×18%；基本医疗保险：2300元／月×6个月×8%；失业保险：2382元／月×52个月×2%）。
被告福建省永安煤业有限责任公司辩称及诉称：原、被告双方签订一份非全日制劳动合同，而且该劳动合同一直有效，不存在未签订合同现象。即使被告未及时与原告签订书面的无固定期限合同，但根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施细则》第七条的规定，视为在满一年的当日（2011年6月）已经订立了无固定期限合同，原告只能主张2010年7月至2011年6月期间11个月的双倍工资。原告于2014年9月才申请劳动仲裁，已经超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，不能得到法院的支持。被告至今仍未解除与原告之间的劳动关系，不存在支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金问题。原、被告双方签订的是非全日制劳动合同，被告不用给原告缴纳医保，且原告目前还是农村户口，可以投保农村医保，原告的医疗费可以从农村医保报销，农村医保与基本医保报销比例相当，可以做到不受损失。原告要求补交基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的诉请不属于法院的受理范围。综上，被告对仲裁裁决结果亦不服，诉至法院，请求判令：1、被告不支付原告2013年8月20日至2014年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额35783元；2、被告不支付原告因未缴医疗保险导致未能从医保统筹报销的医疗费5323.15元。
经审理查明：1995年2月，原告被招收为被告东坑仔煤矿工人，先后任电机车司机、运输工和387水平卡矸工，按三班倒制度上班，每班工作时间8小时。2014年5月起为两班倒，每班工作时间为12小时。原告的工资为计件工资，于次月发放。2010年4月，原告向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告与其订立无固定期限劳动合同等事项，永安市劳动争议仲裁委员会于2010年6月9日作出仲裁裁决：被告于仲裁裁决生效后五日内与原告签订无固定期限劳动合同；被告于仲裁裁决生效后三十日内为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。该仲裁裁决已于2010年7月4日发生法律效力。被告至今未与原告签订无固定期限劳动合同、未为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。2014年6月3日，原告因患病在三明市第二医院住院治疗，共花费医疗费8254.20元，该医疗费用可纳入医保统筹基金支付的数额为5323.15元，因原告未参加基本医疗保险，该费用由原告全额支付。
2014年9月9日，原告向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、被告支付原告2010年6月至2014年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额166673.50元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金66329.30元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金132658.50元；4、被告支付原告因未补缴医疗保险导致未能报销的医疗费8254.20元；5、被告为原告补办补缴从2010年4月起至今的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险合计25876.80元。2014年11月7日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2014）159号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年8月20日至2014年6月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额部分35783元；2、被告支付原告因未缴医疗保险导致未能从医保统筹基金报销的医疗费5323.15元；上述两项合计41106.15元，被告应于仲裁裁决生效后十日内付清；3、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，在法定期限内先后向本院提起诉讼。庭审中，原告主张系被告的工作人员吴某于2014年7月1日通知原告不要上班，原告从2014年7月2日起就已没有任何工资收入，因此系被告解除与原告之间的劳动关系，原告并提供了证人吴某的书面证言予以证实；被告表示系因被告单位改制且原告生病，原告的岗位不能空缺，故由他人接替原告的岗位，日后再通知原告上岗，因此，被告并未解除与原告的劳动关系。
上列事实，有原告提供的身份证、永劳仲案（2010）108号仲裁裁决书、永劳仲案（2014）159号仲裁裁决书、送达证明、医疗费发票及双方当事人的陈述等在案为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，第一、原、被告于1995年起形成劳动关系，永安市劳动争议仲裁委员会于2010年6月9日作出仲裁裁决，被告应于仲裁裁决生效后五日内与原告签订无固定期限劳动合同，该仲裁裁决已于2010年7月4日发生法律效力。因此，被告应当于2010年7月4日起与原告签订无固定期限劳动合同，被告至今未与原告签订无固定期限劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条第二款关于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当从2010年7月4日起向原告支付二倍工资。因不订立无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限应不超过11个月，即被告仅应支付2010年7月4日至2011年6月3日期间共11个月未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分；未签订劳动合同的双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，应受一年仲裁申请时效的限制，仲裁申请时效分别从应当支付双倍工资月份的次月开始计算一年，原告直至2014年9月9日才向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利，原告的该项诉请已经超过一年仲裁申请时效，被告关于原告的该项诉请已经超过仲裁时效的抗辩主张，理由成立，本院予以采纳，故对原告要求被告支付2010年6月至2014年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额166673.50元之诉请，本院不予支持。第二、原告自2014年7月2日起未再到被告处上班，原告并主张系被告解除双方之间的劳动关系，但原告提交的书面证人证言上载明被告的工作人员仅是通知其不要上班，并未表明被告与原告解除劳动关系，被告在庭审中亦表示系因被告单位改制且原告生病，原告的岗位不能空缺，故由他人接替原告的岗位，日后再通知原告上岗。因此，从现有证据来看并不能证实双方之间的劳动关系已经解除。故原告主张双方的劳动关系已经解除，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金66329.30元及违法解除劳动关系赔偿金132658.50元之请求，依据不足，本院在本案中不予支持。原告表示被告从2014年7月2日起没有支付任何工资报酬，该事实并不能作为认定双方劳动关系是否解除的依据，原告可依法向被告主张劳动关系存续期间的相关权利。第三、原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理缴纳基本医疗保险，致使原告无法享受基本医疗保险待遇，由此导致原告自行支付了其患病住院产生的医疗费8254.20元中本可由医保统筹基金支付的5323.15元，被告应赔偿原告的该项损失，即被告应支付原告因未为其缴纳基本医疗保险所产生的医疗费损失5323.15元。第四、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告要求被告为其补办补缴2010年4月起至今的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理，可由当事人另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福建省永安煤业有限责任公司应于本判决生效后十日内支付原告吴容女医疗费损失人民币5323.15元。
二、驳回原告吴容女的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
先、后起诉二案案件受理费合计10元（已减半），由原告吴容女负担5元、由被告福建省永安煤业有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 钟增贵
二〇一五年一月二十八日
书记员 范茜凌
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。