绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初2024号
原告：何朝江。
被告：浙江天工建设集团有限公司,住所地浙江省绍兴市安昌镇东市。
法定代表人：胡柏成，系公司董事长。
委托代理人：严炎中，浙江大公律师事务所律师。
委托代理人：樊兴木，系公司员工。
原告何朝江为与被告浙江天工建设集团有限公司（以下简称天工建设公司）劳动争议纠纷一案，于2016年2月18日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员樊文斌独任审判，于2016年3月30日公开开庭进行了审理，原告何朝江、被告天工建设公司的委托代理人严炎中、樊兴木到庭参加诉讼。原、被告双方申请庭外和解，后和解未成。本案现已审理终结。
原告何朝江诉称：原告于2013年9月10日进入被告公司做木工，工资250元/天保底（工资签字发现金），国家工作制。原告在2014年4月25日上午8:30分左右在上班工作时掉下来摔伤，当时是120送原告到绍兴市柯桥区中医院住院治疗，医疗费有部分是老板支付。原告之伤被认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级伤残。现原告起诉要求判令原、被告解除劳动关系；被告支付原告工伤保险待遇合计278709元。
被告天工建设公司辩称：原告诉请中受伤的事情属实，其他的工作时间和工资标准均与事实不符。原告并非由被告依法定程序招用，而是临时用工，临时在被告单位工作，原告之前一直在中设建工集团有限公司（以下简称中设公司）工作，相应的社会保险一直由中设公司缴纳。出于为原告利益考虑，原告受伤后，被告于2014年5月13日以柯桥区的相关规定为其申报了工伤保险，原告的工资标准均有包工头支付，原、被告之间不存在真正法律意义上的劳动关系；原告的受伤已被认定为工伤，原告在社保部门也连续交纳了工伤保险，因此，原告因本次受伤能够享受的工伤保险待遇应当严格依照工伤保险条例及有关规定执行。现原告以被告不足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同是不成立的，假设原告以此为由解除劳动合同，原告无权享有工伤保险待遇中一次性就业补助金等劳动合同有关的待遇，被告所要承担的费用仅仅是停工留薪期的待遇以及合理的医疗费用，其他的费用没有事实依据，其他主张的费用均与被告无关。被告为原告受伤垫付了36284.81元医疗费用，以工伤保险条例的规定，医疗费用应当由工伤保险基金承担，被告要求应支付给原告的款项中，应直接抵扣36284.81元，对应的医疗费发票被告可以转交给原告，原告向工伤保险基金抵扣，如果不能直接抵扣的话，该费用的款项属于被告所有，如果工伤保险基金不能报销，该部分不能报销的费用应当由原告承担，原告应当扣除这部分不能报销的费用，请求法院依法判决。
本院经审理查明：中设建工集团有限公司为原告何朝江缴纳2010年7月至2014年4月的工伤保险费用，被告为原告何朝江缴纳自2014年5月起的工伤保险。2014年4月25日，原告何朝江在被告公司工地工作时，不慎从架子上摔下被木方随即压伤，即被送到绍兴市柯桥区中医医院医治，经诊断为左股骨粗隆间及粗隆下骨折。二次住院治疗共计43日，出院后医院出具诊断证明书建议原告休息七个月。2014年6月11日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月13日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认同意延长其停工留薪期。2015年12月31日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为玖级。2016年1月12日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，中设公司于2016年6月13日出具证明一份，载明何朝江于2014年2月份起实际上已不在其公司下列项目工地工作（绍兴元大毛地毯新建车间工程、绍兴一奇皮塑二期新建车间工程）。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、门诊病历、入院记录、出院记录、医疗诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书；被告提交的绍兴县社会保险人员新增表、绍兴县社会保险参保人员停保表、绍兴县社会保险参保人员转入表、社会保险参保缴费明细（工伤保险）打印件、证明及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的工资条，未经被告公司盖章或负责人签字确认，真实性、证据来源均无法核实，故对其证明力本院不予确认。原告提交的交通费、医疗费发票、鉴定费发票、住院费用清单及被告提交的医疗费发票、住院费用清单，与本案缺乏关联性，故对其证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告工伤事实清楚，伤残玖级确定，依法享受工伤保险待遇。
现原告何朝江主张双方的劳动关系以其提起仲裁之日即2016年1月12日起解除，未违反法律规定，本院予以确认。在双方劳动关系解除的情况下，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费以及被告垫付的医疗费，均可向工伤保险基金申报理赔，本院不予审理，被告应协助原告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、一次性伤残就业补助金，结合原告玖级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为17239.67元（51719元/年÷12月/年×4个月），原告仅主张16124元，未违反法律规定，本院予以照准；二、住院期间护理费，结合原告住院43天事实，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为6092.92元（51719元/年÷365天/年×43天），原告仅主张5699元，未违反法律规定，本院予以照准；三、停工留薪期间工资，结合原告住院治疗情况、医疗证明书建议休息时间、延长停工留薪期鉴定结论，确定原告所需停工留薪期为12个月，原告主张其月工资7500元，但未能提供充分有效的证据予以证明，故本院参照2014年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为48372元。综上，本院依法确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资合计70195元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告何朝江与被告浙江天工建设集团有限公司自2016年1月12日起解除劳动关系；
二、被告浙江天工建设集团有限公司应支付原告何朝江一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资合计70195元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告何朝江的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告浙江天工建设集团有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 樊文斌
二〇一六年六月二十五日
书 记 员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。