杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭余民初字第4225号
原告：水小红，女，1970年10月25日出生，汉族，住杭州市余杭区。
委托代理人：姚正洪、洪莎莎，浙江北杭律师事务所律师。
被告：杭州谷口精工模具有限公司，住所地：杭州市余杭区瓶窑镇。
法定代表人：小方晓子，董事长。
委托代理人：郑华国、李芳，浙江政法联律师事务所律师。
原告水小红与被告杭州谷口精工模具有限公司（以下简称谷口公司）劳动争议纠纷一案，原告水小红于2015年11月24日诉来本院，案号（2015）杭余民初字第4225号。本院在审理中发现，被告谷口公司亦因不服杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲案字[2015]第474号仲裁裁决向本院提起诉讼，案号（2015）杭余民初字第4275号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，本院决定（2015）杭余民初字第4225号与（2015）杭余民初字第4275号案件并案审理。先起诉的一方当事人为原告，后起诉的一方当事人为被告，对双方的诉讼请求一并作出裁决。本院依法适用简易程序，由代理审判员高亚飞独任审判，于2015年12月31日公开开庭进行了审理，原告水小红及其委托代理人姚正洪，被告谷口公司的委托代理人郑华国、李芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告水小红起诉称：水小红1986年5月进入浙江精工模具厂工作。1996年6月，浙江精工模具厂和谷口金型制作所株式会社合资成立了谷口公司，水小红1999年4月28日实际进入谷口公司工作，但双方已于1996年6月9日签订了无固定期限《劳动合同》。2014年1月1日，谷口公司又要求水小红与其签订了《全日制劳动合同》。水小红自1999年4月28日起一直在谷口公司工作至2015年8月29日（其中2015年7月29日起因生病未上班，2015年8月29日谷口公司发出开除通知），在谷口公司连续工作16年4个月。2015年7月29日，水小红因患腰椎间盘突出症无法坚持上班，请事假2.5小时去医院治疗，医院建议水小红休息2周并开具了医疗诊断证明书。2015年7月30日，水小红家属代水小红到谷口公司请假，但谷口公司于2015年8月1日寄来通知，对于水小红提出的病假不予批准，要求水小红上班，否则按旷工处理。但水小红确因患病无法上班，于2015年8月12日复查后医院仍建议继续休息半个月。次日，水小红家属代水小红去谷口公司办请假手续，2015年8月18日再次接到谷口公司寄来的通知，水小红的病假申请又不批准。2015年8月28日，水小红腰痛未愈，再次去医院，医院还是建议继续休息半个月，并建议去杭州医院手术治疗。水小红又去递交请假手续，2015年8月30日，水小红接到了谷口公司寄来的《开除通知》。2015年8月3日、2015年8月18日，水小红家属向当地劳动监察部门咨询反映投诉，当地劳动监察部门也通知谷口公司这样的作法是违法的，但谷口公司仍拒不改正，违法发出了《开除通知》。谷口公司2015年7月无故降低水小红的工资，加班不按规定支付加班工资，少发2015年3月病假工资、拒发2015年8月份的病假工资，也不发未休年休假的补贴。水小红于2015年9月14日申请劳动仲裁，但余杭区劳动人事仲裁委员会对水小红的工作年限认定错误，将水小红与其他单位获得的企业破产安置补偿当做买断工龄处理。故水小红向法院提起诉讼，请求如下：判令谷口公司支付违法解除劳动合同赔偿金161302.02元、2015年7月份少发工资956.68元、2015年3月份少发病假工资2745.77元及2015年8月病假工资3987.95元、加班工作未安排补休的工资报酬2291.93元（休息日：1月24日、1月31日、4月6日、6月6日、6月13日、7月11日、7月18日，节假日：6月22日）、2015年年休假工资6875.78元；本案诉讼费用由谷口公司承担。
为证明上述事实，原告水小红向本院提交了如下证据：
1、劳动合同二份，用以证明水小红与谷口公司之间存在劳动关系，且合同签订时间是1996年开始的事实。
2、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细和余杭区社会保险参保人员缴费证明暨养老保险缴费明细各一份，用以证据水小红解除劳动合同前十二个月工资及参保情况。
3、门诊病历二份、报告单一份、医疗诊断证明书三份、医疗费发票和通知二份，用以证明水小红患病需要休息但谷口公司不准假的事实。
4、开除通知一份，用以证明谷口公司发书面通知强制开除水小红的事实；
5、加班单，用以证明水小红休息日加班的事实。
6、杭州强立机械有限公司出具的承诺书，用以证明水小红获得的5.5万元系杭州强立机械有限公司支付的因浙江精密工模具厂破产安置补偿费用，而非谷口公司支付的买断工龄费用的事实。
7、休假、请假申请表，用以证明水小红履行了请假手续，但谷口公司只给了5天病假的事实。
被告谷口公司辩称并起诉称：水小红系谷口公司员工，双方于2014年1月1日订立书面劳动合同，期限为2014年1月1日至2018年12月31日。水小红在2015年3月休病假17天。2015年7月29日，水小红以身体不适为由请假半天，7月30日，其家属持一张建议休息证明到谷口公司要求请病假15天，谷口公司认为水小红提交的请假手续不全，但考虑到水小红的情况，准予休病假5天，并要求水小红提交门诊医疗费发票、挂号单、病历本等请假必须的材料，否则5天后到公司上班。水小红既未补充请假材料，又未在5天后上班，经谷口公司多次书面通知，水小红仍未上班。2015年8月31日，因水小红连续旷工达二十多天，严重违反公司规章制度，谷口公司向水小红发出《通知》，解除与水小红之间的劳动合同。谷口公司解除劳动合同的行为符合法律规定，依法不需要向水小红支付经济补偿金或赔偿金。谷口公司已足额支付水小红2015年3月、7月、8月的工资，不需要再额外支付工资。水小红的工资由基本工资和考核工资组成。谷口公司已按计算标准足额支付其工资，加班工资也已在当月工资中支付完毕，不需要额外支付。水小红2015年全年应享受的年休假为5天，到2015年8月31日，折合应休的年休假为3天，因此，余劳人仲案字第474号裁决要求谷口公司支付水小红9天应休未休年休假工资是错误的。因此谷口公司向法院提起诉讼，诉讼请求为：1、判决谷口公司无需向水小红支付2015年3月和8月病假工资4104.97元、2015年7月份工资956.68元、休息日工作未补休工资报酬2006.64元、应休未休年休假工资4125.47元及解除劳动合同的补偿19939.76元。2、本案诉讼费由水小红承担。
为证明上述事实，被告谷口公司向本院提交如下证据：
1、《关于公布对原浙江精密工模具厂现在册职工经济补偿的方案》、《协议书》、补偿金转账凭证、补偿名单，用以证明谷口公司对水小红2013年12月31日之前的经济补偿金已结算并支付完毕，谷口公司与水小红的劳动关系于2013年12月31日解除，双方不存在劳动及经济纠纷的事实。
2、余劳人仲案字[2015]0474号仲裁裁决书，用以证明水小红与谷口公司之间的劳动争议已经过劳动仲裁程序的事实。
3、《劳动合同》及《劳动合同补充协议书》，用以证明水小红与谷口公司在签订劳动合同时已就经济补偿金的支付达成一致意见，现谷口公司提出解除合同，该协议已生效的事实。
4、2015年7月31日《通知》及快递单、查询结果，用以证明因水小红请假手续不完备，谷口公司同意给水小红5天病假，并通知其8月5日上班，否则按旷工处理的事实。
5、2015年8月17日《通知》及快递单、查询结果，用以证明谷口公司将旷工的后果已经告知水小红的事实。
6、《开除通知》、《解除劳动合同通知书》、快递单及查询结果，用以证明谷口公司解除与水小红劳动合同的理由及《开除通知》、《解除劳动合同通知书》已送达水小红水小红的事实。
7、《员工手册》、《考勤管理制度》、《加班管理规定》、会议纪要，用以证明谷口公司规章制度的内容及规章制度制定已经过民主程序的事实。
8、水小红考勤卡、年休假请假单、调休申请，用以证明水小红2014年1月1日以来的出勤和享受年休假的情况。
9、瓶窑镇劳动关系协调委员会终止调解通知书，用以证明谷口公司通知水小红解除劳动合同前，水小红已向有关部门投诉谷口公司违法解除劳动关系的事实。
原告水小红针对被告谷口公司的起诉辩称：水小红不存在旷工事实，因为身体原因水小红履行了病假手续，有医院相关医疗诊断证明和请假单，并及时向谷口公司提交，是谷口公司无故拒绝水小红的病假请求，这样的做法不符合法律规定。谷口公司所说的3、7、8月的工资是足额支付的，不符合事实。根据水小红的工龄应当享受15天年休假，谷口公司违反法律规定强制与水小红解除劳动合同，所以水小红认为谷口公司应当支付水小红足额的15天的年休假未休的工资。谷口公司买断工龄的协议水小红认为无效。综上，谷口公司的起诉没有事实和法律依据，要求驳回谷口公司诉请。
为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字[2015]第474号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。
被告谷口公司对原告水小红提交的证据质证如下：证据1，劳动合同（1996版无固定期限劳动合同）真实性、合法性无异议，但该合同未实际履行，水小红非1996年进入公司工作；劳动合同（2014年版）真实性、合法性、关联性无异议，但这份《劳动合同》并不完整，2014年1月1日，水小红与谷口公司签订该份《劳动合同》时还签订了一份《劳动合同补充协议书》，对双方之间的权利义务进行了补充约定。证据2，工资账单、社保明细真实性、合法性无异议。证据3，门诊病历、报告单、医疗诊断证明书、医疗费发票真实性、合法性、关联性均有异议，通知无异议。2015年3月7日和3月20日的病历真实性有异议，且缺乏挂号单、医药费清单佐证，3月7日“休二周”字样为事后添加，因此不予认可。证据4，三性认可，恰恰证明了谷口公司已履行了通知义务，水小红擅自缺勤旷工，严重违反公司规章制度，公司据此解除合同是依法解除劳动合同。证据5，真实性、合法性、关联性无异议，但谷口公司已支付加班工资。水小红提供的加班单仅证明其加班4天的事实，2015年6月6日、13日。7月11日、18日，对其称的其他加班日期事实水小红并未举证。证据6，该证据是证人证言，承诺人是赵平而非公司，应当让证人出庭作证，并且该份证据与本案无关。根据民诉法司法解释，公司出具书证应当由公司盖章，出具材料的人员签字并注明联系方式，因此该份证据在法律上不符合书证的形式要件。证据7，休假、请假申请表三性认可，恰恰证明了公司只批准了水小红5天病假，且水小红是认可的。水小红在请假时仅提供了医疗诊断证明书，并未提供挂号费、医疗费发票、病历等就医证明材料。
原告水小红对被告谷口公司提交的证据质证如下：证据1，《关于公布对原浙江精密工模具厂现在册职工经济补偿的方案》真实性无异议，协议书签订时是杭州强立机械有限公司与水小红签订的，不是谷口公司与水小红签订的，上面的谷口公司盖章是后来加盖的，协议书中的“双方”指的是杭州强立机械有限公司与水小红，补偿金是杭州强立机械有限公司支付给职工的，由谷口公司代为支付的，补偿金转账凭证、补偿名单真实性无异议。证据2，真实性无异议。证据3，真实性无异议，但对劳动合同补充协议书的合法性有异议，是不合法的，且该协议至今未未履行。证据4-5，真实性无异议，合法性有异议。证据6，真实性无异议，合法性有异议，法律规定需要旷工15天才可以解除合同。证据7，三性均有异议，这些文件是否是当时具有的，水小红并未见过也不知道这些文件的存在。证据8，2014年的考勤卡与本案无关；2015年的考勤卡不予认可。年休假请假单、调休申请表无异议。证据9，真实性无异议。
本院对原告水小红提交的证据认证如下：证据1，1996年签订的劳动合同，因水小红进入谷口公司的时间为1999年，庭审中双方对劳动合同签订的时间及水小红入职谷口公司的时间均无异议，故本院仅对该证据的真实性予以确认。2014年1月1日订立的劳动合同，能够证明本案的相关事实，本院予以确认。证据2，因谷口公司对其真实性、合法性无异议，本院予以确认。证据3，结合庭审中双方对于有关事实的陈述，本院对水小红治疗、建休情况予以确认。证据4、5、7，谷口公司无异议，本院予以确认。证据6，结合谷口公司提交的证据1，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认，待证事实将结合本案的其他证据及当事人的陈述予以综合认定。
本院对被告谷口公司提交的证据认证如下：证据1，转账凭证、补偿名单，水小红无异议，本院予以确认。《关于公布对原浙江精密工模具厂现在册职工经济补偿方案》，水小红对真实性无异议，本院对其真实性予以确认。《协议书》，水小红认为系其与杭州强立机械有限公司签订的，谷口公司后来加盖的，但未提供证据证明，故本院对该证据予以确认。证据2，水小红对真实性无异议，本院对其真实性予以确认，能够证明本案已经过仲裁前置程序的事实。证据3，水小红对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，能够证明2014年1月1日双方签订劳动合同及补充协议的事实。证据4-6，水小红对真实性无异议，结合当事人的庭审陈述，本院对该证据的真实性予以确认，能够证明谷口公司就请假事宜告知水小红，并于2015年8月31日与水小红解除劳动关系的事实。证据7，谷口公司未能提供证据已经告知水小红的有效证据，故不予确认。证据8，结合水小红庭审陈述上班考勤即谷口公司提供的考勤卡，故本院对考勤卡予以确认。年休假请假单、调休申请表因水小红无异议，本院予以确认。证据9，水小红对真实性无异议，本院对真实性予以确认，能够证明双方曾向瓶窑镇劳动关系协调委员会申请调解，但未达成一致意见的事实。
本院依职权调取的证据，经庭审质证，当事人均无异议，本院予以确认。
根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
水小红原系浙江精密工模具厂员工，1998年原浙江精密工模具厂宣告破产，后水小红于1999年4月28日进入谷口公司工作。2013年12月25日，杭州强立机械有限公司出台《关于公布对原浙江精密工模具厂现在册职工经济补偿的方案》，该方案的主要内容：“1、符合补偿的对象为：截止到2013年12月31日止原属浙江精密工模具厂职工在企业破产重组后继续在杭州强立机械有限公司、杭州新余宏机械有限公司、杭州谷口精工模具有限公司、杭州博邦金属材料有限公司就业的在职职工。2、符合上述补偿范围的员工可以选择与企业解除劳动合同领取经济补偿；也可以选择放弃领取经济补偿，继续在所在企业履行劳动合同，公司以后不再进行任何形式的员工补偿处理。3、自愿选择与所在企业解除劳动合同的员工的经济补偿方案为：①截止1998年12月31日原浙江精密工模具厂破产前的工龄按每年1500元标准计算。②破产后1999年1月1日至2013年12月31日解除劳动合同时的工龄按每年工龄一个月工资3000元标准计算（支付补偿年限最高不超过十二年）。③经济补偿计算：按每满一年支付一个月工资的标准补偿。六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满两个月的，按半个月工资计算。4、选择自愿解除劳动合同领取经济补偿金的员工于2013年12月31日前到公司办理解除劳动合同等相关手续、领取经济补偿金。逾期视为放弃解除劳动合同自愿选择留在所在企业继续履行劳动合同”。同日，谷口公司、杭州强立机械有限公司与水小红签订《协议书》，约定：“1、原浙江精密工模具厂破产前（截止1998年12月31日）的工龄按每年1500元标准计算。2、原浙江精密工模具厂破产后继续在接收单位及相关单位工作（1999年1月1日至2013年12月31日）的人员，期间工龄按每年3000元标准计算（支付年限最高不超过十二年）。4、原浙江精密工模具厂破产前破产后继续在接收单位及相关单位工作的工龄的经济补偿金（大写：伍万伍仟伍佰元整）。同意在2014年4月1日前一次性付清。5、双方同意劳动关系于2013年12月31日解除。”2014年4月1日，谷口公司支付水小红上述补偿款55500元。水小红在谷口公司在职名单上对补偿金额55500元签字确认。2014年1月1日，水小红与谷口公司订立书面劳动合同，期限为2014年1月1日至2018年12月31日。同时，谷口公司与水小红订立《劳动合同补充协议书》，协议约定：“1.按劳动合同期限（2014年1月1日至2018年12月31），由于甲方（谷口公司）破产、终止，甲方解除劳动合同等发生时生效。……。3.劳动合同结束时（至2018年12月31日）本协议同时失效。4.浙江精密工模具厂破产后1999年1月1日至2013年12月31日的工龄（支付补偿最高不超过12年）按2013年的平均工资标准计算，减已补偿的3000元/年，补偿金额为13200元【（4100元-3000元）×12年】。”该13200元补偿款，谷口公司未支付。2015年7月29日下午，水小红实际停止工作并于次日向谷口公司请病假15天，谷口公司批准5天。水小红15天病假期满后，再次向谷口公司提出病假申请，谷口公司不予准假。2015年8月31日，谷口公司以水小红旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。2015年9月11日，水小红向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求谷口公司支付违法解除劳动合同赔偿金161302.02元（16.5月×4987.94元/月×2）、2015年7月份少发的工资956.68元，2015年3月份少发病假工资2156.53元及2015年8月份病假工资3242.84元，支付加班费2293.30元，应休未休年休假补贴6879.90元、高温津贴320元。该委于2015年11月9日作出余劳人仲案字[2015]第0474号仲裁裁决，水小红、谷口公司均不服，先后诉至本院。
另查明，水小红在庭审中陈述撤回仲裁时要求谷口公司支付高温费的请求。水小红1986年5月参加工作。水小红2015年3月份出勤5天，休病假17天。谷口公司支付水小红2015年3月份工资1459.91元。谷口公司支付水小红2015年7月份工资3491.07元。
再查明，水小红明确其主张的2015年3月、8月的病假工资，系谷口公司未支付其2015年3月份、8月份休病假期间的工资。
本院认为：本案争议焦点之一为谷口公司作出的解除劳动合同决定是否符合法律规定。根据有关规定，劳动者因患病需要停止工作进行治疗，按其工作年限可享受一定期限的医疗期。水小红自1986年5月起开始工作，按其工作年限可享受的医疗期为18个月。水小红履行请假手续向谷口公司申请病假，并提供了医疗机构出具的诊断证明书，但谷口公司仅准假5天或不予准假。本院认为，水小红提供了医疗机构出具的需休息的诊断证明，谷口公司不予准假的行为显然不符合相关规定，水小红未上班之情形不应视为无故旷工，故谷口公司以旷工为由解除劳动合同的决定不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案的争议焦点之二为水小红的工作年限从何起算。水小红主张双方约定的经济补偿款实为原浙江精密工模具厂的破产安置款，非劳动关系解除时的经济补偿，故其经济补偿的工作年限应从1999年起算，但根据《协议书》及《劳动合同补充协议书》的内容，双方同意劳动关系于2013年12月31日解除，并对水小红1998年12月之前的工龄及其1999年至2013年期间工龄的补偿问题经协商已达成一致。本院认为，现无证据证明在订立协议时谷口公司存在以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使水小红违背真实意思表示，在协议中双方已就各自的劳动权利义务作出处分，应属有效。谷口公司已根据协议内容履行了55000元的给付义务，余款13200元亦表示同意支付。故对水小红主张工作年限从1999年起算经济补偿的请求，本院不予支持。谷口公司应从2014年1月1日起至2015年8月31日止的工作年限计发经济补偿标准，并按其二倍支付水小红赔偿金。谷口公司虽对水小红主张的月均工资4984.94元有异议，但未提供由其掌握管理的工资发放凭证，其应承担不利后果，故本院确认水小红解除劳动合同前十二月的月平均工资为4984.94元。综上，谷口公司支付水小红违法解除劳动合同的赔偿金为19939.76元（4984.94元×2个月×2）。另，据《劳动合同补充协议书》约定的13200元补偿款，谷口公司亦应予以支付。水小红2015年7月实际出勤22.5天（30日、31日病假），谷口公司支付工资3491.07元，因对工资支付的相关凭证谷口公司未举证证明，亦未对发放数额的组成作出合理说明，其应承担不利后果，故本院参照水小红月均工资，对其要求补足2015年7月工资956.68元的请求，予以支持。水小红2015年3月份病假17天、8月份整月病假，根据相关规定，谷口公司应支付水小红病假期间的工资。2015年3月水小红出勤5天，病假17天，参考水小红的月平均工资，谷口公司还应支付水小红2015年3月的工资2369.43元（4984.94元-4984.94元÷22天×30%×17天-1459.91元），2015年8月份整月病休，故其工资为3489.46元（4984.94元/月×70%）。综上，谷口公司还应支付水小红2015年3月份、8月份工资5858.89元。根据考勤记录，水小红休息日工作未安排补休为6天（1月份1天、4月份1天、6月份2天、7月份2天）、法定节假日未加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，谷口公司应支付水小红休息日工作未安排补休的加班费2750.31元（4984.94元÷21.75天×6天×200%），以其请求2006.64元为限，本院予以支持。水小红要求谷口公司支付法定节假日加班费的请求，本院不予支持。依据相关规定，水小红2015年度可享受的年休假天数为9天（当年度在本单位已过日历天数243天÷365天×全年度应当享受的年休假15天），因谷口公司未举证证明已安排水小红2015年度的年休假，其应承担不利后果，故水小红要求谷口公司支付应休未休年休假工资的请求，其合理部分4125.47元（4984.94元÷21.75天×9天×200%），本院予以支持。水小红庭审中表示放弃仲裁时要求谷口公司支付高温费的请求，系对自己权利的处分，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：
一、被告杭州谷口精工模具有限公司于本判决生效后十日内支付原告水小红2015年3月份和2015年8月份工资5858.89元、2015年7月份工资956.68元、休息日未安排补休的工资报酬2006.64元、应休未休年休假工资4125.47元以及解除劳动合同的补偿33139.76元（其中违法解除劳动合同赔偿金19939.76元、协议约定补偿13200元），以上共计46087.44元。
二、驳回原告水小红的其他诉讼请求。
三、驳回被告杭州谷口精工模具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）杭余民初字第4225号案件受理费5元，由原告水小红负担2元，由被告杭州谷口精工模具有限公司负担3元；（2015）杭余民初字第4275号案件受理费5元，由被告杭州谷口精工模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高亚飞
二〇一六年二月十九日
书 记 员 钱岑岑