江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2898号
上诉人（原审原告）苏州丰裕机械工程有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区。
法定代表人郑锡辉，董事长。
委托代理人李宁，该公司员工。
委托代理人吴从武，该公司员工。
被上诉人（原审被告）李安民。
委托代理人周发智，湖北神宇律师事务所律师。
上诉人苏州丰裕机械工程有限公司（以下简称丰裕公司）因与被上诉人李安民追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2015)相民初字第01773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2010年5月22日，李安民进入丰裕公司工作，并与该公司签订劳动合同书一份，期限自2010年5月22日起至2013年5月21日止，工作岗位为设计部门助理工程师，月基本工资10.2元/小时。合同签订后，李安民于丰裕公司工作。后李安民等四十一人共同向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中李安民就拖欠工资、因未及时足额支付劳动报酬而应支付的经济补偿金、2014年6到9月的高温津贴、因停缴社保而不能领取的失业保险待遇作为仲裁请求要求丰裕公司予以支付，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月21日作出相劳人仲案字[2015]528号仲裁裁决书，裁决丰裕公司向李安民支付2014年11月到2015年6月期间拖欠的工资44273元、解除劳动关系的经济补偿金29750元，并驳回了李安民的其他仲裁请求。因双方不服该仲裁裁决，均向原审法院提起诉讼。
原审另查明，2015年4月2日，苏州市相城区人力资源和社会保障局作出相人社察理字[2015]第H001号劳动保障监察行政处理决定书，要求丰裕公司在2015年4月9日前依法足额支付含李安民在内的65名员工2014年9-12月工资并按所拖欠工资金额的50%加付赔偿金。
原审审理中，针对2015年1月至6月期间丰裕公司拖欠李安民的款项，双方一致认可以丰裕公司向原审法院提供的《2014年9月-2015年6月工资及报销金额未发明细》中记载金额为准，经原审法院核算共计27765元。但针对上述款项性质，丰裕公司认为含工资及报销款，报销款为员工凭发票报销金额，不属于工资范畴，同时认为2014年11月至2015年6月期间其公司存在拖欠李安民工资的情况，但非一直拖欠，其公司每月不定期会发放一定工资保障员工的基本生活；李安民认为丰裕公司主张的报销款实际为餐补、房补的补助津贴，属于工资范畴，故以上款项均属于工资。
丰裕公司为证明其主张，提供苏本上、熊伟的报销审批单，主张以此印证包括李安民在内的同一批劳动争议案件中报销款系凭发票实报实销的费用，不属于工资范畴。经质证，李安民认为，真实性无异议，但与本案无关联性，对于款项性质，坚持前述意见。
李安民为证明其主张，向原审法院提供：1、加盖苏州丰裕机械工程有限公司行政专用章的2015年3月及5月考勤汇总表，证明其每月工资中含餐补费用，并扣除了社保260.36元。2、加盖苏州丰裕机械工程有限公司行政专用章的2014年1月至2015年4月的工资明细、补助明细复印件各一张，证明该期间内丰裕公司向李安民发放的工资及补助款项，补助款项为李安民的餐补、房补费用，应属工资范畴。2014年6月至2015年4月应发放的工资金额以前述两张明细总金额为准，2015年5月应发工资认可以丰裕公司提交的工资及报销金额未发明细表中当年5月的拖欠总金额6459元为准，同时上述金额中均未包含扣除的260.36元/月的社保费用，故要求以含社保在内的前述款项确定其前十二个月的月平均工资，经计算为6122元/月并要求以此标准计算5.5个月经济补偿金。3、解除劳动合同通知书及相应邮寄凭证，证明李安民以丰裕公司未及时足额支付劳动报酬及自2015年2月开始未缴纳社保为由，向该公司邮寄书面通知要求于2015年6月10日解除双方的劳动合同，丰裕公司于2015年6月10日收到该通知。经质证，丰裕公司认为，对于证据1，行政专用章的印章真实性无异议，对该证据的来源及形成有异议。其公司并无纸质考勤明细，也无加盖行政专用章的传统及习惯，且该考勤明细上涉及到的人员并非该公司全部员工，而系与李安民一起共同申请仲裁的人员，也未按照合理的部门等逻辑排序。熊伟原系该公司的行政负责人，持有该公司的行政专用章，也系申请仲裁的人员之一，故可能为熊伟私自制作该考勤明细并加盖行政专用章。餐补、房补并非固定数额，而是依据李安民提交的实际发票进行计算的。对于扣除的社保金额无异议。对于证据2，行政专用章的印章真实性无异议，对证据的来源及形成有异议，理由同前。但对上述期间内该工资明细中每月发放工资金额予以认可，对补助明细中每月发放款项金额也予以认可，但该款为报销款项，系丰裕公司给予李安民一定上限的报销标准，不超过标准的发票均可以据实报销，不属于工资范畴，也不应计入平均工资。对于证据3，确实于2015年6月10日收到，但李安民在寄出该通知之前，已经擅离工作岗位，因其旷工致双方劳动关系解除，故该通知书不再具有解除劳动合同的效力。
上述事实，有当事人提供的身份信息、工商信息、劳动合同书、仲裁裁决书、劳动保障监察行政处理决定书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告丰裕公司的诉讼请求为：请求法院判令丰裕公司不需向李安民支付支付仲裁裁决书裁决的拖欠工资44273元、经济补偿金29750元，李安民承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：基于丰裕公司、李安民双方一致认可，原审法院依《2014年9月-2015年6月工资及报销金额未发明细》计算2015年1月至6月期间丰裕公司拖欠李安民未发款项计人民币27765元，对此原审法院予以认定。对于其中丰裕公司主张的报销款项性质，双方存有争议，原审法院认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。根据丰裕公司对于报销款项所作的解释，结合其提供的报销审批单备注上的房租及餐费补助字样，以及李安民的岗位性质，其主张给予员工一定限额的报销标准，实际应为丰裕公司每月给予员工的相应津贴，而非员工因履行工作事宜或执行公司指派事务中实际发生费用的报销，故应属于工资。丰裕公司认为在李安民通知解除劳动合同前，双方的劳动关系已经因李安民旷工原因解除，但对此主张未提供任何依据证明，原审法院不予采纳。李安民以丰裕公司未及时支付劳动报酬等理由向丰裕公司提出于2015年6月10日解除劳动合同，丰裕公司于2015年6月10日收到该通知，故本院原审法院认定李安民与丰裕公司之间的劳动关系于2015年6月10日解除。丰裕公司未能及时足额支付劳动报酬，李安民以此理由解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，经计算，丰裕公司应向李安民李安民支付5.5个月的经济补偿金。关于经济补偿金的标准，原审法院认为，李安民提供的工资明细、餐补明细，丰裕公司对印章的真实性不持异议，其虽认为该表为熊伟利用职务之便自行制作，但并未提供相应依据，原审法院不予采纳，且丰裕公司对该表中的金额均予以认可，故原审法院对该组证据予以采信，餐补金额应属李安民工资。同时，丰裕公司对李安民主张的每月扣除社保金额亦无异议，故李安民主张的计算方式符合法律规定，其主张以6122元/月标准计算经济补偿金，未超出前十二个月的平均工资，故原审法院予以准许，经济补偿金为33671元。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及相关法律法规之规定，判决如下：丰裕公司于判决生效之日起十日内支付李安民2015年1月至2015年6月期间拖欠的工资27765元、经济补偿金33671元，合计61436元。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元，由丰裕公司负担。
宣判后，上诉人丰裕公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：请求二审法院发回重审或依法改判无需支付被上诉人经济补偿金及拖欠工资，由被上诉人承担全部诉讼费用。
被上诉人李安民表示服从原审判决。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，首先，丰裕公司上诉认为本案被上诉人提供的加盖有丰裕公司行政章的考勤汇总表、工资明细、补助明细均系熊伟利用职权伪造形成，但未就此提供证据，且丰裕公司对印章的真实性及工资明细、餐补明细中的金额均予以认可，故本院对公司的该上诉意见不予采纳。其次，丰裕公司上诉认为一审判决的拖欠工资中含有部分报销款，不属于员工工资，但本院注意到，本案关联案件中，四十名被上诉人分属不同的岗位，但每人每个月所谓的“报销”金额均基本一致，不符合常理，结合员工的考勤汇总表及报销审批单，本院有理由相信该“报销”款项实为员工的房补及餐补，应纳入员工的劳动报酬范围。因此，原审法院认定上诉人拖欠被上诉人的工资及经济补偿金的数额并无不当，上诉人的上诉请求因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人丰裕公司的上诉理由均不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州丰裕机械工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年五月四日
书 记 员 郭婷婷