新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）米东民一初字第2477号
原告：新疆蓝钻农林科技有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区芦草沟乡芦草沟村二队。
法定代表人：李志刚，男，该公司总经理。
委托代理人：马志福，新疆井然律师事务所律师。
委托代理人：王维予，新疆井然律师事务所实习律师。
被告：曹政文，男，汉族，1975年2月24日出生，现住乌鲁木齐市沙依巴克区河南巷*号*单元*号。
原告新疆蓝钻农林科技有限公司（以下简称蓝钻农林公司）与被告曹政文劳动争议一案，本院于2014年12月2日立案受理后，依法由代理审判员孙文霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蓝钻农林公司的委托代理人马志福、王维予，被告曹政文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝钻农林公司诉称：原、被告之间无劳动关系，双方签订的是合伙协议，属于合伙关系。在入伙资金到位情况下，双方属于劳务关系。双方签订的协议书中工资伍仟元是指劳务费。关于社保等也是原告给被告组建的销售团队中其他工作人员缴纳，与被告无关。2014年4月30日，被告离开原告公司，双方在2014年8月对双方之间的债权债务进行了清算，并给被告出具了6318元的欠条，此欠条包含了被告方2014年1月至4月期间的劳务费，同时此欠条中的欠款已经在米东区劳动监察大队主持下给付完毕，原告不欠被告2014年1月至4月的工资。米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决有误，现起诉请求：1、判令原告不给被告出具解除劳动关系证明书；2、判令原告不给被告缴纳2013年3月至2014年4月期间的养老保险费和失业保险费；3、判令原告不给被告曹政文支付工资20840元；4、此案诉讼费用由被告承担。
被告曹政文辩称：原告诉状中的是事实和理由部分不认可。我与原告之间工资争议经米东区劳动监察大队和劳动仲裁委处理，大量证据证明2013年原告给付了被告部分工资，尚欠840元未付，2014年1月到4月期间欠工资20000元未支付，合计20840元。请求法庭驳回原告诉讼请求，我认可仲裁委裁决的内容。
经审理查明：2013年3月6日，原告蓝钻农林公司与被告曹政文及胡建明签订《合伙协议》，该协议约定合同期限为2013年3月15日至2014年3月14日。被告在入股前，原告按月支付被告及胡建明两人工资合计10000元，被告及胡建明组建的销售团队所需人员的工资和社保由原告按月支付。被告及胡建明实际入股后，薪酬及销售提成等激励机制和方案另行确定和实施。协议签订之日起，被告及胡建明主要负责协助原告研发新产品、采购原料、产品销售、销售渠道架构建设；被告及胡建明参与并全权负责营销工作，以原告名义开展业务活动。后双方对协议进行了更改，3月12日形成的协议中除了上述内容外，还约定被告及胡建明完成加工销售蓝钻品牌产品年销售收入300万元以上。2014年9月25日，被告曹政文及胡建明以原告公司拖欠其工资为由将原告投诉至米东区劳动监察大队，该监察大队于当日对曹政文和胡建明及原告公司胡国强进行询问；胡国强认可被告曹政文及胡建明尚未对公司入股，2013年1月被告曹政文及胡建明到公司工作，工作期间未支付二人工资。2014年10月10日，该监察大队对原告公司出纳候雅声进行询问；候雅声认可：她负责公司员工社会保险费的缴纳及工资发放，被告曹政文及胡建明是2013年3月中旬到原告公司工作的，公司没有安排她给二人缴纳社会保险费，原告公司法定代表人同意每月向二人发放工资5000元，给被告出具的欠条是候雅声出具的。同时，候雅声向米东区劳动监察大队提交了2013年原告公司3月至12月工资表。在米东区劳动监察大队协调下，原告将被告2013年6月至9月工资发放。另，原告已经向被告曹政文支付了2013年1月至5月，10月至12月部分工资，其仲裁时特别授权代理人钟兴卫认可欠发被告2013年工资840元。2014年4月30日，被告离开原告公司。
2014年10月23日，被告曹政文就其本案相关诉讼请求申请仲裁。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）505号仲裁裁决：一、申请人（本案被告曹政文）与被申请人（本案原告蓝钻农林公司）于2014年4月30日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2013年3月至2014年4月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；三、由被申请人支付申请人工资20840元；五、驳回申请人的其它仲裁申请。原告蓝钻农林公司不服，遂提起本案诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、2013年3月12日合伙协议、3月6日合伙协议、情况说明、欠条、米东区劳动监察大队询问笔录、工资表、转账支票、出库单、手机电话录音整理、当事人陈述、庭审笔录在卷佐证。
本院认为：1、关于原告蓝钻农林公司与被告曹政文是否为劳动关系问题。虽然原告抗辩双方签订的是合伙协议，原、被告双方为合伙关系；如果二被告入股资金到位，双方为劳务关系。但从双方签订的合伙协议内容、原告经营范围及被告从事原告公司销售工作看，被告从事的销售工资是原告业务组成部分，受原告劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原、被告之间符合事实劳动关系的构成要件，故本院确认原、被告为事实劳动关系。2、关于补缴社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故对原告主张的不予补缴被告曹政文2013年3月至2014年4月养老、失业保险费的诉讼请求，本院不予以支持。原告应当与被告共同补缴被告2013年3月至2014年4月期间的养老及失业保险费，产生的利息由原告承担；3、关于被告曹政文主张的拖欠工资问题。《劳动法》第五十条固定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招用记录等由用人单位负举证责任。原告未提供其2014年1月至4月已向被告发放工资的工资表或者发放记录，也没有其他证据证实已经向被告支付了1月至4月的工资，而原告与被告在米东区劳动监察大队处理的只有2013年6月至9月被告工资问题，原告应当承担举证不能的不利后果。故对原告要求不支付被告曹政文拖欠工资20840元的诉讼请求，本院不予支持。双方签订的《合伙协议》明确约定被告及胡建明的月工资为5000元，同时在米东区劳动监察大队原告公司出纳陈述：原告公司法定代表人同意向被告每月发放工资5000元，故原告应支付被告拖欠的2013年工资840元及2014年20000元（5000元／月×4个月）工资。原告认为其向二被告出具的欠条中包含2014年1月至4月工资，无相应证据予以证实，对其此项意见本院不予采纳。原、被告双方解除劳动关系，用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是其法定义务，应当履行。故对原告要求不向被告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆蓝钻农林科技有限公司的诉讼请求；
二、双方当事人于2014年4月30日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；
三、原告新疆蓝钻农林科技有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为被告曹政文补缴2013年3月至2014年4月期间的养老及失业保险费（曹政文个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由新疆蓝钻农林科技有限公司承担）；
四、原告新疆蓝钻农林科技有限公司支付拖欠被告曹政文2013年的工资840元，2014年1月至4月的工资20000元（5000元／月×4个月），于判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告新疆蓝钻农林科技有限公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告新疆蓝钻农林科技有限公司自行承担；另一半受理费由本院在本判决生效后予以退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 孙文霞
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 何 璇