河南省淇县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淇民初字第139号
原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司，住所地：淇县高村镇铁东大用饲料厂北侧。
法定代表人赵红敏，该公司经理。
被告张明合，男，1970年10月15日出生。
委托代理人张翠丽，女，1976年5月10日出生。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉、反诉，代为申请执行，代领案款，签收法律文书。
委托代理人王中明，淇县卫都街道法律所法律工作者。代理权限：一般代理。
原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司与被告张明合劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人赵红敏、被告张明合及其委托代理人张翠丽、委托代理人王中明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司诉称：2014年11月，被告张明合到淇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淇县仲裁委作出淇劳人仲案字（2014）39号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、社会养老保险费。原告认为：1、从2012年6月，原告为被告参加工伤保险，至今未停保。被告张明合没有向原告申请解除合同，在被告受伤治疗后，原告又继续为被告安置了相适应的工作一年多；2、仲裁委已审理查明原告已向被告支付了1000元护理费，故原告只需要向被告支付350元；3、因本公司生产特性所限，所有用工均有不确定性，无法为职工缴纳社会养老保险费。综上，原告对淇县仲裁委裁决不服，请求判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金、护理费、社会养老保险费。
被告张明合辩称：1、原告起诉内容理由不能成立，应当驳回诉讼请求，维持仲裁裁决书内容；2、一次性伤残就业补助金应当支持，依据《工伤保险条例》第37条规定，合同期满终止或职工本人申请解除劳动合同，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，被告张明合在第一次出院后继续到厂里面上班，医疗期限并未终结，需要二次手术，二次手术后被告并未到原告厂里上班，被告可随时提出解除劳动合同；3、在仲裁申请书的仲裁请求事项第一项明确提出解除劳动合同，符合法律规定，原告必须支付一次性伤残就业补助金；4、在住院期间，原告给付1000元，仅仅是住院期间的饭钱，并非护理费，且原告在起诉状中已经认可1350元的护理费，只是提到支付了1000元，故1350元护理费应予支持；5、仲裁裁决书裁决让用人单位支付被告养老保险金符合法律规定，被告在原告单位上班1年多，原告应当为被告缴纳养老保险金，《中华人民共和国社会保险法》对养老保险金有明确规定，故原告应支付被告养老保险金。
原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司未向本院提交相关证据。
被告张明合向本院提交了淇县劳动人事争议仲裁委员会作出的淇劳人仲案字（2014）39号仲裁裁决书一份，证明原告应支付被告一次性就业伤残补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、社会养老保险金。
经质证，原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司提出：对仲裁书认定的事实部分无异议，但对仲裁书裁决内容不服，对被告要求的一次性就业伤残补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、社会养老保险金，我公司不应承担。
本院审查认为：被告提交的证据，来源合法、客观真实、与本案有关联，本院予以采纳。
根据上述有效证据和开庭情况，本院确认以下案件事实：
被告张明合系原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司处职工，其月工资为2200元。2012年6月至2014年12月，原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司为被告办理了工伤保险。2013年1月4日下午，被告张明合在工作过程中受伤，经淇县人民医院诊断为右胫腓骨骨折。被告张明合第一次住院为19天，第二次住院为8天，共计27天。治疗期间，原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司向被告张明合支付1000元。被告张明合第二次手术结束后未到原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司上班。2014年10月30日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张明合为九级伤残。2014年11月11日，被告张明合向淇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月20日，淇县劳动人事争议仲裁委员会作出淇劳人仲案字（2014）39号仲裁裁决书，裁决原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司支付被告张明合停工留薪期工资4400元、一次性伤残就业补助金45648元、住院期间护理费1350元，并为被告张明合补缴2012年1月至2014年7月期间社会养老保险费6000.6元，利息和滞纳金由原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司承担，标准以社会保险经办机构计算为准。原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。本案中，被告张明合系在工作过程中受伤，应认定为工伤。
关于停工留薪期工资问题，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资待遇；……。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月……。本案中，综合考虑原告两次住院共27天，被告张明合停工留薪期按2个月为宜，停工留薪期工资为4400元（2200元／月×2月）。原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司诉请不应给付被告张明合停工留薪期工资的事实与理由不符合法律规定，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金问题，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：……一次性伤残就业补助金，……九级十六个月，……。本案中，被告张明合二次手术出院后未到原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司继续参加工作，原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司亦未向被告张明合支付工资。2014年11月11日，被告张明合向淇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，视为双方劳动关系解除。故，原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司应按照法律规定向被告张明合支付一次性伤残就业补助金46730.72元（2920.67元／月×16月）。原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司诉请不应给付被告张明合一次性伤残就业补助金的理由不符合法律规定，本院不予支持。
关于住院期间护理费问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告张明合两次住院期间共27天，护理费按50元／天计算，但原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司已支付被告张明合的1000元，应予折抵。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构。在法律上，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是国家行政管理法。在社会保险费的行政关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此而形成债的关系。故原告诉请不判决给付被告社会养老保险费，本院予以支持。但按照法律规定，原告应向社会保险机构为被告补缴社会养老保险费。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、《河南工伤保险条例》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司于本判决生效五日内给付被告张明合停工留薪期工资4400元、一次性伤残就业补助金46730.72元、住院期间护理费350元，共计51480.72元。
如未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淇县辉鹤贺圆食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ
代理审判员 王磊
人民陪审员 原媛
二〇一五年六月十六日
书 记 员 庞杰