福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第10204号
原告季静，女，1983年2月7日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。
委托代理人王旭东，浙江六和律师事务所律师。
被告北京澳际教育咨询有限公司，住所地北京市东城区灯市口大街33号国中商业大厦2层。
法定代表人宗爱茹，财务现金总监。
委托代理人曹颖、张荷，北京继来律师事务所律师。
原告季静与被告北京澳际教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月25日立案受理后，依法由审判员林晞吟担任审判长，与代理审判员刘亚乐、人民陪审员陈禄兴组成合议庭，适用普通程序于2014年9月3日公开开庭进行了审理，原告季静的委托代理人王旭东，被告北京澳际教育咨询有限公司委托代理人曹颖、张荷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告季静诉称，原告与被告于2011年5月24日签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2011年5月24日至2014年6月30日，工作地点为被告厦门分公司，担任咨询顾问，同日，双方签订《商业秘密保密与竞业禁止协议》一份，约定原告不论因何种原因从被告离职，原告自辞职之日起陆个月内不在被告的商业竞争对手处直接或间接地从事与甲方相关的市场、业务和咨询等工作，但协议约定被告按月向原告支付竞业禁止补偿费零元。原告入职后一直认认真真工作，2013年7月12日，原告依法向被告寄交离职信，但被告迟迟未予批准，并从次日起停止了原告的考勤，关闭了工作平台，也不再安排工作任务。另鉴于被告长期存在加班不支付加班费、未及时足额支付劳动报酬、不支付未休年休假工资、社保缴纳基数不合法，原告被迫于2013年7月18日向被告寄送《解除劳动合同通知书》。综上，原告认为，被告应当依法保障原告的合法权益，依法提供劳动条件、依法缴纳社会保险、依法支付劳动报酬，被告一方面要求履行竞业禁止义务，另一方面又约定无需支付竞业禁止补偿金，违法免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，同时也违反了法律的相关强制性规定，双方关于竞业禁止的约定显属无效，且原告现不愿意履行竞业限制义务。故原告于2013年8月向厦门市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经开庭审理，仲裁裁决支持了原告的部分仲裁请求，现原告为维护自身合法权益，不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：1、双方劳动关系于2013年7月18日解除；2、确认双方签署的《商业秘密保密和竞业禁止协议》中有关竞业禁止的内容无效，原告无需履行竞业限制义务；3、判令被告支付原告2013年7月份的未发工资7500元；4、被告支付原告的加班费77759元；5、被告支付未休年休假工资16690元；6、被告支付解除劳动合同的经济补偿金27500元；7、被告为原告补缴2011年5月至2013年7月的社会保险费；8、被告为原告开具离职证明；9、被告承担本案的全部的诉讼费。
被告北京澳际教育咨询有限公司辩称：一、被告与原告劳动合同关系因原告个人原因辞职解除，原告无权主张解除劳动合同经济补偿金。原告等13名员工经由陈冰组织、策划，集体于2013年7月12日向被告递交统一格式的《辞职信》，表述为“由于个人原因，我经过深思熟虑，现决定辞职”。此后，13名原告即擅自脱岗，集体到被告竞争企业新通教育（办公地址位于：厦门市鹭江道100号财富中心23层）工作，被告的办公地点位于同一栋楼的6层。随后，被告向原告发送电子邮件，通知原告离职应提前三十日通知公司，并应按照公司要求办理相关工作及物品的交接，要求原告在正式离职前正常出勤，并告知员工工作交接的安排及流程。在原告2013年8月份签署的离职文件中也同样显示原告的离职原因为“发展空间不足”等个人原因。故此，被告与原告劳动合同关系因原告个人原因辞职解除。此种情况下，原告主张解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。
二、《商业秘密保密与竞业禁止协议》应为合法有效，被告有权要求陈冰、李淑虾、季静、赵芳芳、沙素云、卢舒怡、廖星7人履行竞业禁止义务。被告与原告签署的《商业秘密保密与竞业禁止协议》为真实意思表达，应为合法有效，竞业限制条款对双方有约束力，被告有权在原告离职前告知原告是否需要履行竞业禁止义务。《商业秘密保密与竞业禁止协议》未约定竞业限制补偿金标准，属于约定不明，双方可就补偿金的标准进行协商予以补救，协商不能达成一致的，应当按照相关法律规定确定补偿标准。在原告离职前，被告通过书面函件要求原告按照《商业秘密保密与竞业禁止协议》约定履行竞业禁止义务，并承诺依法按月支付竞业禁止补偿金。因此，原告应在离职后严格遵守和履行竞业禁止义务。
根据厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会《关于贯彻实施﹤中华人民共和国劳动合同法﹥、﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥的指导意见》第三十三条的规定，至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位若不再要求劳动者履行竞业限制义务，并于办结解除或终止劳动关系手续前通知劳动者的，可以不向劳动者支付竞业限制补偿金。本案中，被告已在工作交接完成前承诺向原告支付竞业禁止补偿金2890.40元／月，该标准高于原告离职前12个月平均工资的30%。而且，原告离职后，被告已按月支付竞业禁止补偿金。
退一步讲，即使《商业秘密保密与竞业禁止协议》中约定竞业禁止补偿金为零的条款无效，也不应当影响整个协议的效力，在被告承诺并依法支付竞业禁止补偿金后，原告应当依法履行竞业禁止义务。而且，原告等13人集体离职并跳槽到被告竞争企业新通教育，目前仍在煽动其他在职员工陆续离职，并向客户散布澳际已更名为新通的谣言，导致被告厦门分公司客户资源大量流失，各项业务无法正常经营和运转，造成非常严重的经济和商誉损失，如不对原告等7人进行竞业禁止，将对被告目前和今后的公司运营造成严重不良影响，也违背了法律公平公正的基本原则。
三、被告不存在未依法支付加班费的情况。从原告提交工资表及被告提交的经过公证的工资表、考勤统计显示，被告已依法足额向原告支付加班费。此外，根据《劳动合同书》约定，原告实行不定时工时制度，依法不需另行支付加班工资。
四、原告已依法享受带薪年假。依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。故，原告主张2012年之前应休未休年休假工资，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的一年时效期间，应当予以驳回。根据被告提交经过公证的年休假明细显示，原告2012年休年休假5.5天、2013年休5.5天，已经休完全部年休假，无权要求被告支付应休未休年休假工资。此外，原告系因个人原因主动辞职，导致被告无法安排其年假，无权向被告主张补偿。
五、补缴社会保险不属于劳动争议的受理范围。原告于2011年7月7日向被告提交《声明》，表示因为个人原因主动放弃缴纳社会保险及住房公积金，一切后果由其本人承担，与被告无关，并非被告不为其缴纳社会保险。因此，原告无权要求被告为其补缴社会保险。
六、开具离职证明不属于劳动争议的受理范围。开具离职证明不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范围，因此，应依法驳回原告诉讼请求。而且，原告未按照双方约定完成离职交接，不签署离职文件，导致离职手续未全部完成，应对此承担全部责任。请求：1、原告履行竞业限制义务；2、被告无需为原告季静向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并交纳社会保险费；3、诉讼费由原告承担。
经审理查明：一、季静自2011年5月24日起进入被告的厦门分支，同日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2011年5月24日至2014年6月30日，工作地点为被告厦门分公司，担任咨询顾问。同时约定，原告提前三十日以书面形式通知被告，辞职申请呈交上级主管、人力资源部和总经理，可以解除劳动合同。
二、被告并未为原告缴纳社会保险费和住房公积金。
三、原告上班时间：每周工作5天，每天上午9时上班，下午5点30分下班，中午休息1小时30分。被告每月10日以转账方式向原告支付上个月的工资。被告对原告采取的考勤方式为在网上OA系统中考勤，即进入OA系统中点击上班和下班。
北京市长安公证处作出（2013）京长安内经字第17517号《公证书》一份，体现原告季静等13人的加班时间，已领加班工资，工资基数及变动情况，已休各年度年假情况等。
四、原告入职当日与被告签订一份《商业秘密保密与竞业禁止协议》，协议内容为：“不论任何原因从甲方（即被告）离职，乙方（即原告）承诺自辞职之日起陆月内不在甲方的商业竞争对手处直接或间接地从事与甲方相关的市场、业务和咨询等工作，且不得利用甲方（包括乙方在甲方任职期间）开发的业务和市场。第六条规定，不论任何原因从甲方离职，乙方承诺自辞职之日起陆月内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的业务的开展。第七条规定，违反上述竞业禁止条款的责任：1、乙方应向甲方返还甲方按月向其支付的全部“竞业禁止补偿金”，并另行向甲方支付上述津贴的100%作为违约金。此外，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。公司有权对乙方给予处分。……。第十条，本协议为甲乙双方所签《劳动合同》的附件，为《劳动合同》不可分割的一部分。……甲方按月向乙方支付“保守商业秘密津贴”零元，“竞业禁止补偿费”零元；上述费用的对价期限包括乙方离职后陆个月，乙方在离职时甲方不再另行支付上述津贴和补偿费。……”
五、2013年7月12日，原告通过EMS向被告邮寄送达一份《辞职信》，内容为“……由于个人原因，我经过深思熟虑，现决定辞职。为了保证各项工作顺利开展，我提前书面通知公司，恳请公司接受我的辞职请求，及时安排相关同事与我做岗位工作的交接事宜。为顺利离职及相关工作的交接，请公司同意我的辞职。……”
六、原告于2013年7月18日向被告提交《解除劳动合同通知书》，内容为：“……因公司未提供劳动条件且未及时足额支付劳动报酬且未依法为本人缴纳社会保险费的原因而无法继续履行，现根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，本人决定，从2013年7月18日起与公司解除劳动合同，本人已于2013年7月16日将所有工作（包括但不限于在办业务）交接公司指定人员。……”
七、被告于2013年7月24日向原告发出回复函，内容为：“……2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；公司严格遵守法律的相关规定，与你共同确定了进行工作交接的时间和进程相关事宜，目前你并未完成工作交接；且在你提出本函第一条所列辞职信前，已经处于脱岗旷工状态；……5、根据你与本司签署的《商业秘密和竞业禁止协议》，你应保守本司商业秘密，并且在解除劳动关系后六个月内不得在华南地区金吉利、新东方、启德、新通、伯乐等与甲方存在竞争关系的行业领域从业。本公司将于每月10个工作日内将竞业禁止补偿金2890.4元支付到你个人银行账户。在竞业禁止期限内，你应积极向公司提供履行竞业禁止义务证明，如失业证明、新单位劳动合同、脱产上学证明等；……”
回复函中尚附有“厦门分支离职员工交接情况表”，分别就劳动合同解除前需办理的各项程序予以载明，各步骤下有供劳动者签名及用人单位签名空格，原告季静及被告分别就其中部分程序签名确认。交接表下部有：“说明：鉴于员工主动离职，公司已经同意，最后工作日为7月11日，员工有责任办理完毕离职交接手续后方能正式解除双方劳动关系。……”
八、被告于2013年8月2日通过电子邮件再次要求原告履行竞业禁止义务。
九、被告于2013年8月16日向原告季静支付离职工资8843.58元。
十、被告于2013年8月30日、2013年10月14日分别向季静账户支付1860.49元、2890.40元。被告主张该款项的性质为竞业禁止补偿金，原告予以否认。
原告季静与被告北京澳际教育咨询有限公司因劳动争议，于2013年8月12日向厦门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人签订的《商业秘密保密与竞业禁止协议》中竞业禁止条款无效，原告无需遵守竞业禁止义务；2、自2013年7月18日起原、被告解除劳动合同；3、被告支付原告经济补偿金；4、被告支付原告应休未休年休假工资；5、被告支付原告加班工资；6、被告为原告补缴社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2013年10月23日作出厦劳仲案（2013）0944号裁决书，原告季静不服裁决，向本院提起诉讼，本院于2013年10月29日立案受理后，被告北京澳际教育咨询有限公司对同一劳动仲裁裁决不服，于2013年11月21日向本院提起诉讼，本院依法决定合并审理，并于2013年12月16日作出（2013）思民初字第14142号民事判决书，后2014年4月21日厦门市中级人民法院作出（2014）厦民终字第1138号民事裁定书，裁定撤销（2013）思民初字第14142号民事判决书，发回厦门市思明区人民法院重审。
以上事实，有原告提供的劳动合同书、商业秘密保密和竞业禁止协议、回复函、解除劳动合同通知书、公证书、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、商业秘密保密与竞业禁止协议、辞职信、2013年7月24日回复函及EMS快递单、电子邮件、厦门分支离职员工交接情况表、离职面谈表、离职工资结算表及银行凭证、竞业禁止补偿金银行支付凭证、公证书2份、委托服务合同、合同续签协议书、营业执照、声明、民事裁定书及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，关于劳动合同的解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的《劳动合同书》约定“原告提前三十日以书面形式通知被告，辞职申请呈交上级主管、人力资源部和总经理，可以解除劳动合同”。原告于2013年7月12日书面要求解除劳动关系，辞职信载明“……由于个人原因，我经过深思熟虑，现决定辞职。为了保证各项工作顺利开展，我提前书面通知公司，恳请公司接受我的辞职请求”。被告提交的回复函载明“公司严格遵守法律的相关规定，与你共同确定了进行工作交接的时间和进程相关事宜，目前你并未完成工作交接”，同时回复函中尚附有“厦门分支离职员工交接情况表”，载明“鉴于员工主动离职，公司已经同意，最后工作日为7月11日，员工有责任办理完毕离职交接手续后方能正式解除双方劳动关系。”及离职结算和解除劳动合同的时间是2013年8月12日。因此，可以认定双方劳动合同的解除的时间，应以被告回复函中所确认的期限为双方协商合意解除劳动关系时间。据此，本院认定双方劳动关系于2013年8月12日解除。
关于竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订协议，约定劳动合同终止后或解除后一定期限内，劳动者不得自营、为他人经营与用人单位相同、相关业务或到经营同类、相关业务的其他用人单位任职。故竞业限制义务是为劳动者设定的一种消极义务，劳动者应当以不作为的形式来履行竞业限制义务。本案中原告和被告签订的《商业秘密保密与竞业禁止协议》中约定了原告季静应该遵守的业务限制事项，但同时约定被告支付“保守商业秘密津贴”零元，“竞业禁止补偿费”零元。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定“下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”，原、被告签订的协议中关于竞业禁止的内容被告只享有权利，而排除了义务，违反了法律规定的公平原则，因此，原、被告签订的《商业秘密保密与竞业禁止协议》中有关竞业禁止的内容无效。至于被告表示已经支付原告竞业禁止补偿金，但原告对该款项的性质予以否认，且被告主张的竞业禁止补偿金的标准及支付行为均系其单方行为，不能视为原告同意该补偿标准并同意履行竞业禁止义务。因此，原告和被告签订的《商业秘密保密与竞业禁止协议》中有关竞业禁止的内容无效，原告无需遵守竞业限制义务。
关于不定时工作制，根据劳动法规定，企业实行不定时工作制，需经劳动行政部门批准。被告虽主张原告实行不定时工作制，但并无证据证明被告已取得劳动行政部门的批准，故对被告关于原告系实行不定时工作制的主张，本院不予采纳。关于加班工资，国家实行法定工时制度，用人单位在法定标准工作时间的制度工时以外安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中被告已提供公证处出具的《公证书》证明原告的加班时间及加班费领取情况，已完成举证。原告虽质证认为该数据系存在于被告服务器中，被告对相关数据可能已经修改，不具真实性，但原告自己所提交的《公证书》并无法支持原告主张。故本院认定被告已足额支付原告全部加班工资。
关于应休未休的年休假工资报酬，因《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。原告要求被告支付2012年8月以前的应休未休的年休假工资报酬的主张已超过一年时效，本院不支持。根据职工带薪年休假条例的规定，季静2012年1月至2013年8月12日的应休年休假为8天，被告提交的《公证书》显示，原告2012年休年休假5.5天，2013年休年休假5.5天，因此，原告的带薪年休假已经休完，故对于原告要求被告支付2012年之后应休未休的年休假工资报酬的主张，本院不支持。
关于解除劳动合同后经济补偿，根据《劳动合同法》规定，因劳动者依法提出解除劳动合同导致用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列相关情况。本案中，由原告提交解除劳动合同书面意见，后由被告同意解除劳动合同。其中明确载明，系因原告个人原因而提出解除劳动关系，因此并不符合《劳动合同法》第三十八条所规定之用人单位需支付经济补偿的情形。对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告主张，原告于2011年7月7日提交《声明》，表示因为个人原因主动放弃缴纳社会保险及住房公积金，一切后果由其本人承担，因此并非被告不为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴交社会保险费系被告的法定义务，不能通过约定免除。原告应依法向社会保险征缴部门缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
关于原告要求被告为原告开具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。因此，对原告的该项诉求本院予以支持。
案件审理过程中，原告申请撤回请求判令被告支付原告2013年7月份的未发工资7500元的诉求，本院予以准许。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十五条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款、第二十六条第一款第二项、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第五十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的相关规定，判决如下：
一、确认原告季静与被告北京澳际教育咨询有限公司的劳动关系于2013年8月12日解除；
二、确认原告季静与被告北京澳际教育咨询有限公司签订的《商业秘密保密与竞业禁止协议》中有关竞业禁止的内容无效，原告无需遵守竞业限制义务；
三、被告应于本判决生效之日起七日内为原告办理社会保险登记，并依法缴交社会保险费；
四、被告北京澳际教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内为原告开具离职证明；
五、驳回原告季静的其他诉讼请求；
六、驳回被告北京澳际教育咨询有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告北京澳际教育咨询有限公司负担，被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 林晞吟
代理审判员 刘亚乐
人民陪审员 陈禄兴
二〇一四年九月十七日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条第一款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十六条第一款第二项下列劳动合同无效或者部分无效：
……
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。