福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第668号
上诉人（原审原告）福建新华都综合百货有限公司。
法定代表人陈志勇，董事长。
委托代理人许水清、廖美红，北京中银（福州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周丽琴，女，1969年12月19日出生，汉族。
委托代理人林庚，福建亚太天正律师事务所律师。
上诉人福建新华都综合百货有限公司因与被上诉人周丽琴劳动争议纠纷一案，不服福州市仓山区人民法院（2013）仓民初字第4397号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：被告周丽琴于2011年10月17日进入原告福建新华都综合百货有限公司，从事服饰针织组销售工作。当日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年10月17日至2014年9月30日止，其中试用期从2011年10月17日至2011年11月30日止，试用期的月基本工资为1050元，月满勤工资为300元。被告工作岗位为员工。2012年7月18日，被告向原告申请病假至2013年1月31日。病假期满后被告回原告处工作，原告将被告的工作岗位调整到果蔬组，并降低被告工资标准。2013年3月11起，被告未向原告提供正常劳动。2013年4月3日原告以被告连续旷工三天以上、严重违反公司规章制度为由，决定与其解除劳动合同并通知工会。2013年4月18日，福州新华都综合百货有限公司工会委员会发出《声明》，认为被告违反原告公司纪律的行为符合《员工手册》中“凡有下列行为之一者，属严重违反公司规章制度，公司将给予开除处理……（3）连续旷工三天以上（含三天）者”规定的情形，给予被告解除劳动关系处理。被告于2013年4月19日收到原告邮寄的上述《声明》。另查，2013年1月29日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2013）第103号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告为完全丧失劳动能力。2013年6月11日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2013）病字第015号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为被告完全丧失劳动能力。
原审认为：被告到原告处从事仓管工作，原、被告间形成劳动合同关系。被告就职期间，原告未经双方协商一致于2013年2月1日调整被告岗位并降低薪资，被告因患风湿性心脏病，自2013年3月11日至4月18日未到原告处上班，且经鉴定丧失劳动能力。故原告应当在解除劳动合同后支付被告医疗补助费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决：原告福建新华都综合百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周丽琴解除劳动合同的医疗补助费16433元。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告福建新华都综合百货有限公司负担。
一审宣判后，原审原告福建新华都综合百货有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人福建新华都综合百货有限公司上诉称：一、上诉人与被上诉人是经协商调整被上诉人的岗位，没有违反法律法规和劳动合同的约定，原审法院认为上诉人擅自调整被上诉人的工作岗位是错误的。二、上诉人依法依约调整被上诉人的岗位，但没有单方降低被上诉人工资，原审认为上诉人未经协商一致调整被上诉人岗位，并降低薪资没有事实和法律依据。三、根据《劳动法》、《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》的规定，上诉人不需向被上诉人支付医疗补助费，原审法院没有做任何说理，径直判决上诉人支付被上诉人医疗补助费是错误的。四、原审法院适用法律错误。原审法院适用《劳动合同法》第四十条的规定，判决上诉人支付被上诉人医疗补助费是错误的。该规定只是要求用人单位解除合同时或通知解除或额外支付一个月工资，并没有规定用人单位应支付医疗补助费。综上，上诉人认为，本案上诉人提供的证据，可以证明被上诉人因连续旷工三日以上，经上诉人多次请求而拒绝提供劳动，严重违反上诉人规章制度，上诉人经征求工会意见，依法解除了与被上诉人签订的劳动合同，上诉人依法不需要支付经济补偿金和所谓的医疗补助费。上诉人已经依法为被上诉人交纳了社会养老保险费用，被上诉人已经获得了充分的保障，医疗费已全部报销。如果仍要上诉人在支付医疗补助费，就加重了上诉人企业的负担，对上诉人是不公平的。故上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉请即上诉人不需支付被上诉人解除劳动合同的医疗补助费16433元。
被上诉人周丽琴答辩称：一、答辩人与上诉人不是协商调整工作岗位，而是上诉人未经答辩人同意单方面调整工作岗位（从服饰针织组销售变更至果蔬组）。二、上诉人单方降低工资报酬，未经与答辩人协商一致。1、根据《劳动合同》第六条劳动报酬约定，试用期满后，作为用人单位的上诉人应作正常工资确认。虽然劳动合同未直接约定试用期满后的正常工资数额，但明确了对正常工资数额的双方确认程序。根据《工资支付暂行规定》第6条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，由于相关有周丽琴领取工资签字确认的正常工资和工资发放证据由上诉人掌握，上诉人拒不提供，应由上诉人对此承担不利后果，并推定答辩人主张的按统计部门公布的当地职工平均工资计算正常工资成立。2、答辩人的工资报酬包括：基本工资＋满勤工资＋各类津贴。按照上诉人在劳动仲裁程序单方举证确认的基本工资调整情况：试用期1050元、试用期满至请假期满前服饰针织组销售1410元、请假满后果蔬组1260元，也可认定属于降低工资报酬。三、答辩人没有旷工事实。答辩人在原病假期内于2013年1月29日已经法定鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力，即答辩人在原病假期满已无须继续上班参加劳动。答辩人是在上诉人违法要求回单位上班，期间又遭上诉人违法单方变更工作岗位、降低工资报酬，被上诉人因病无法继续工作提出请假，后因此遭上诉人单方解除劳动合同。答辩人不属于旷工行为，仅是未提供正常劳动。四、上诉人应当依法支付医疗补助费。1、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，结合答辩人患重病、医院出院医嘱证明周丽琴出院后须终生服药治疗且经鉴定完全丧失劳动能力的实际情况，上诉人解除劳动合同，按照劳动部门明文规定，上诉人作为用人单位应当支付医疗补助费。2、对于医疗补助费与《社会保险法》第十七条的病残津贴关系。二者性质完全不同、不重叠。前者为所在用人单位基于劳动法律特别规定对病残职工在医疗方面应承担的补助费用，后者为基本养老保险基金对病残职工在基本生活保障方面应履行的责任。五、上诉人在上诉状所称因答辩人患病“发动员工捐款12000元”，完全是在撒谎，答辩人患病后至今从未接收到上诉人转交的任何一分钱捐款。如果真有员工捐款一事，则是上诉人私吞了属于答辩人的医疗捐款，答辩人对此保留进一步追究法律责任的权利。综上，上诉人的上诉请求及理由，明显无事实和法律依据，请求二审依法判决驳回其上诉请求。
当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审诉讼过程中双方均未向本院提交新的证据，根据本案现有证据，本院确认一审认定的主要事实清楚。
本院认为，上诉人福建新华都综合百货有限公司主张已经双方协商调整被上诉人周丽琴的工作岗位，且未降低被上诉人的工资，但上诉人未提供相应证据证明，本院不予支持。
被上诉人因患有重病，从2013年3月11日起未向上诉人提供正常的劳动，但福州市劳动能力鉴定委员会于2013年1月29日作出的榕劳鉴（2013）第103号《劳动能力鉴定书》，鉴定结论为被上诉人完全丧失劳动能力。福建省劳动能力鉴定委员会于2013年6月11日作出的鉴定结论为被上诉人完全丧失劳动能力。因此，上诉人以被上诉人连续旷工三天以上、严重违反公司规章制度为由依法解除了与被上诉人签订的劳动合同，其不需要支付医疗补助费，显然不能成立。
一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定判决上诉人应当支付被上诉人医疗补助费，适用法律并无不当。
综上，一审判决认定认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；本案二审案件受理费人民币10元由上诉人福建新华都综合百货有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈集美
代理审判员 袁文伟
代理审判员 陈长灿
二〇一四年四月三日
书 记 员 张心知