福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0521民初6415号
原告：陈小玲，女，1991年5月23日出生，汉族，住惠安县。
委托诉讼代理人：洪庆东、蒋泽强，泉州泉中律师事务所律师、实习律师。
被告：回头客食品集团有限公司，住所地惠安县。
法定代表人：黄福阳，董事长。
委托诉讼代理人：王挺、郭怡，福建君宇律师事务所律师、实习律师。
原告陈小玲与被告回头客食品集团有限公司（简称回头客公司）劳动争议一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小玲及其委托诉讼代理人洪庆东、蒋泽强，被告回头客公司的委托诉讼代理人王挺、郭怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小玲向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告各项工伤保险待遇共计176843元，配合办理申报工伤保险待遇并支付给原告；3、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7370元；4、判决被告支付假肢评估鉴定费1200元。事实和理由：一、劳动仲裁认定被告仅应支付原告住院伙食补助费960元、一次性伤残补助金18450元的依据错误。原告月平均工资3685元，住院时间35天，但劳动仲裁委仅凭《工伤保险待遇核定表》确认原告住院时间仅32天，以及原告平均工资仅为2050元与事实不符。原告实际住院35天，住院伙食补助费应为1050元，一次性伤残补助金应为33165元，而非18450元。二、劳动仲裁委认定原告停工留薪期间仅8个月，与事实不符。根据原、被告双方在劳动仲裁庭审中共同确认，被告于2014年11月至2015年12月间支付原告停工留薪期间工资，双方对停工留薪期间并无异议，仅对每月工资标准有争议，劳动仲裁委没有采纳双方没有异议的事实，自行确认停工留薪期错误。本案事实是被告从原告受伤后并未再安排原告回到公司工作，也可证实原告的伤情仍未适合工作，而持续停工。三、劳动仲裁委认定本案不支付经济补偿金，于法无据，被告应当依法支付经济补偿金7370元。四、劳动仲裁委遗漏诉求。原告劳动仲裁中要求被告支付假肢评估鉴定费，劳动仲裁遗漏该项诉求，未依法查明并作出裁判，显属漏判。
被告回头客公司辩称，一、被告已支付原告工伤费用3000元、多支付停工留薪费用9680元，及超出工伤保险基金核准的医疗费用8261.73元，共计20941.73元，应在被告需支付的工伤赔偿数额中予以扣抵。二、被告对于原告提出的有事实及法律依据的费用，愿意依法承担。但原告提出的以下费用不能成立，应予驳回：（一）住院伙食补助费。原告住院期间的住院伙食费均由被告垫付，被告无需再支付该部分费用。（二）停工留薪期工资。1、原告以每月3685元计算停工留薪期工资明显错误，其未能提供证据证明其受伤前十二个月的平均工资。而双方明确约定原告每月基本工资1320元，而其既然已经停工休息，没有再在被告公司工作，只能按合同约定的基本工资计算停工留薪期工资。2、被告提供的工资支付证明可以证实，原告确认并收取停工留薪期间薪资每月1320元。原告于2014年10月10日发生工伤，2015年4月30日评定伤残等级，停工留薪期为6个月又20天，故停工留薪共计8800元（1320元／月×6个月＋1320元／月÷30天×20天）。被告在原告停工休息期间，已经按月足额支付其全部停工留薪期工资。（三）一次性伤残补助金应为18450元（2050元×9个月）。（四）一次性工伤医疗补助金，应待劳动关系解除后向工伤保险基金申领。（五）假肢费用和评估鉴定费。鉴定费被告不予承担，假肢费可待实际发生后向工伤保险基金申领。（六）经济补偿金。被告已为原告缴纳社保，原告主张经济补偿金没有事实依据。
经审理查明，被告系经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为食品、副食品、饮料和食品添加剂的研发加工销售等。2014年5月19日，原、被告签订书面劳动合同1份，约定合同期限为固定期限，自用工之日2014年5月19日起至2017年5月19日止，其中试用期90天。试用期的工资标准为1320元／月，试用期满后，实行计时工资，月工资1320元／月，如被告的工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工资标准确定。原告工伤前即2014年5月至2014年10月的工资分别为：678元、3633.37元、3470元、4052.9元、3584元、1878元。2014年10月10日晚上10时许，原告在被告公司车间操作包装机作业时，右手不慎被机台压伤。原告受伤后被送往泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗，经诊断伤情为右示中指热压伤：1、右示指近指间关节以远严重热压坏死；2、右中指中末指背、指掌侧皮肤热压坏死；3、右中指甲床坏死。行“清创右示指截指术＋残端修整术以及扩创中指岛状瓣修复＋取皮植皮术＋血管、神经吻合”手术，2014年11月6日出院，住院27天。2015年2月7日，原告再次到泉州丰泽仁福医院住院治疗，行右中指扩创坏死切除＋截指术＋残端修整术，2015年2月12日出院，住院5天。2015年5月26日，原告又到泉州丰泽仁福医院住院治疗3天，行右示指截指术＋残端修整术，2015年5月29日出院，出院时医嘱：1、门诊随访，术后12天复查伤口情况；2、适当功能锻炼；3、全休2个月。工伤事故发生后，被告支付全部医疗费（第一次即2014年11月6日支付32772.25元、第二次即2015年2月12日支付9478.1元、第三次即2015年5月29日支付2587.38元，合计44837.73元），另支付原告停工留薪期工资18480元、工伤费用3000元。被告自2014年9月起为原告缴纳工伤保险费至2016年3月，自2015年8月起为原告缴纳基本养老保险费至2016年2月，自2015年8月起为原告缴纳基本医疗保险费至2016年3月，自2014年12月起为原告缴纳生育保险费至2016年3月。2015年1月29日，惠安县人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年4月30日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级（伤残）九级。2015年6月9日，惠安县社会劳动保险管理中心对原告工伤保险待遇进行核定：住院伙食补助费960元、伤残补助金18450元、劳动能力鉴定费320元、医疗费用36576元，本次工伤待遇计发56306元。惠安县社会保险管理中心已将该款项拨付给被告。2016年4月6日，原告向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为其因本案事故造成各项损失185413元（不包括医疗费及部分停工留薪期工资），其中住院伙食补助费1050元、停工留薪期工资27320元、一次性伤残补助金33165元、一次性工伤医疗补助金42220元、一次性伤残就业补助金42220元、假肢费31128元、假肢评估费1200元。原告请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、被告支付原告各项工伤保险待遇共计176843元；3、被告支付原告假肢评估鉴定费1200元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7370元；5、被告为原告补缴劳动期间的社保费用。经审理，惠安县劳动争议仲裁委员会认为，因被告为原告缴纳工伤保险费，原告请求住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、安装假肢或配置辅助器具所需费用等工伤保险待遇应由工伤保险基金核定支付，不应由被告支付。其中住院伙食补助费、一次性伤残补助金已经由惠安县社会劳动保险管理中心核定，并从工伤保险基金中拨付给被告，故被告应支付原告住院伙食补助费960元、一次性伤残补助金18480元。2016年6月30日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告应于裁决书生效之日起10日内支付原告伙食补助费960元、一次性伤残补助金18450元、停工留薪期工11000元、一次性伤残就业补助金42220元等共计72630元，被告另已支付原告工伤费用3000元予以抵扣，被告应再支付原告69630元；3、驳回原告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，于2016年7月26日诉至本院。
以上事实，有原告提供的内资企业登记基本情况、住院病历、出院小结、惠人社工认字（2015）20号工伤认定决定书、泉劳鉴委伤字（2015）413号劳动能力鉴定结论书、泉惠劳仲案（2016）61号仲裁裁决书、快递单、银行卡交易明细清单、劳动仲裁申请书，被告提供的《劳动合同书》、福建省工伤保险待遇核定表、工资支付证明、医疗费发票、收款收据、社保缴交证明，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议焦点是关于原告所主张的工伤保险待遇和经济补偿金是否应予支持的问题。
原告认为，被告应当赔偿原告的损失数额，以民事起诉状及劳动仲裁申请书列明为准。1、原告月平均工资3685元。原告发生工伤前即2014年5月至2014年10月的工资分别为678元、3633.37元、3470元、4052.9元、3584元、1878元，按完整月份计算，原告发生工伤事故前的月平均工资应为3685元。仲裁阶段双方已予确认，不存在任何争议。发生工伤事故后原告未继续在被告公司工作，工作时间不到6个月，被告强调以原告伤前12个月的工资计算月平均工资，不符合客观事实。2、经济补偿金7370元。原告因伤致残，有权要求解除合同，并要求被告支付经济补偿金。3、假肢鉴定费1200元、假肢器具费31128元。泉州市劳动能力鉴定委员会于2016年7月5日作出泉劳鉴委辅字（2016）22号劳动能力鉴定结论书明确载明“可配置美容手指”。根据泉州市劳动能力鉴定委员会指定，具有鉴定资质的泉州市假肢矫形器有限公司出具评估鉴定意见表载明“配置美容手指，使用年限3年，保修期2年”。泉州市工伤职工辅助器具配置申请表加盖被告及惠安县劳动保险管理中心的印章，表明被告认可原告需要配置美容手指的事实，故应支付原告假肢器具费用31128元［900元／只×2只×（75.88-24岁）÷3年／次］。4、停工留薪期工资。双方对停工留薪的时间为14个月没有异议，原告仅对每月工资数额有异议。事故发生后，原告认为需要结合工种及具体伤情决定能否继续工作，被告自事故发生后并未再安排原告回到公司工作，且每月支付原告1320元停工留薪期工资，亦可证实原告的伤情仍未适合工作。故应以月平均工资3685元为标准计算停工留薪期工资。5、住院伙食补助费。一共住院35天，原告已自行负担部分，同意按原告已自行负担17天住院伙食补助费、被告负担18天住院伙食补助费确定。6、一次性伤残就业补助金42220元。原告因工致九级伤残，双方解除劳动关系，被告应支付一次性伤残就业补助金42220元［（75.88-24岁）×0.2个月×4069元／月］。7、被告应配合办理申报工伤保险待遇并支付给原告。按照规定，应由被告以企业名义向社保中心申报工伤保险待遇，然后转付给原告。被告自2016年2月后未继续为原告缴交养老保险，自2016年3月后未为原告缴交社会保险，已违反法律规定。根据社保中心实际操作流程，不允许原告自行申报。为切实维护原告合法权益，判决被告为原告补缴社会保险至2016年8月，并配合原告申报工伤保险待遇，更能彰显公平正义。原告相应提供证据即劳动能力鉴定结论书、评估鉴定意见表、鉴定费发票，以此证明原告所受伤害需要配置辅助器具美容手指以及配置情况，原告申请配置假肢评估鉴定花费1200元。被告质证称：原告自行评估，鉴定时被告也没有到场，假肢费尚未实际发生，鉴定机构原告自行选择，故鉴定费不应由被告负担。
被告认为，1、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。原告住院期间的住院伙食补助费由被告垫付，同意按原告已自行负担17天住院伙食补助费，被告负担18天住院伙食补助费确定。2、经济补偿金。被告依法为原告缴纳社保费用，本案系原告工伤后自愿解除合同，其主张经济补偿金没有依据。3、假肢鉴定费、假肢器具费。鉴定结论系原告自行申请并独自完成，其选定的鉴定机构没有经过被告同意，被告对鉴定结论有异议，对鉴定费不予承担。假肢器具费未实际发生，系原告自行估算，应待实际发生后持相应票据向工伤保险机构主张。4、停工留薪期工资。根据劳动合同约定，原告每月工资1320元，被告主张按伤前四个月的平均工资计算停工留薪期间的工资没有依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。故原告停工留薪期为6个月又20天，停工留薪期工资为8800元（1320元／月×6个月＋1320元／月÷30天×20天），被告实际支付原告停工留薪期工资18480元，多支付的9680元应在赔偿金额中抵扣。5、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据规定，劳动关系终止或者工伤职工提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现双方劳动关系尚未解除，该部分费用应待劳动关系解除后申领。6、一次性伤残补助金。原告伤前12个月的平均月缴费工2050元，一次性伤残补助金应为18450元（2050元／月×9个月），原告主张按3685元／月计算没有依据。7、被告多垫付的医疗费8261.73元应予抵扣。被告为原告垫付医疗费44837.73元，其中第一次33772.25元（2014年10月10日至2014年11月6日），第二次9478.1元（2015年2月7日至2015年2月12日），第三次2587.38元（2015年5月26日至2015年5月29日），而工伤保险基金实际核准的医疗费为36576元，被告多垫付8261.73元，该部分医疗费应由原告自行承担。被告相应提供证据即工资支付证明（8份），以此证明原告确认并收取停工留薪期间薪资每月1320元，共计18480元。原告质证称：原告有收到工资，但该工资系最低工资标准，不是原告的实际月工资水平。
本院经审查认为，双方提供的证据，对方对真实性均没有异议，故对双方证据的真实性予以确认。关于原告每月平均工资问题，原告发生工伤前即2014年5月至2014年10月的工资分别为678元、3633.37元、3470元、4052.9元、3584元、1878元，虽然双方在签订书面劳动合同时约定“实行计时工资，月工资1320元／月”，但原告每月实领工资并非1320元，且每月工资并不固定，实领工资不足12个月，故按原告实领工资及实领月份计算其月平均工资较为合理，按完整月份（共4个月）计算，原告发生工伤事故前的平均月工资应为3685元［（3633.37元＋3470元＋4052.9元＋3584元）÷4个月］。关于应由被告负担的工伤待遇费用：1、停工留薪期工资。惠安县劳动争议仲裁委员会认定停工留薪期8个月，停工留薪期工资为29480元（3685元／月×8个月），扣除被告已付的18480元，尚应再支付的原告11000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告于2014年10月10日发生工伤事故，2015年4月30日泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成九级伤残，期间不足8个月。鉴于被告并未对仲裁裁决提起诉讼，停工留薪期工资可按惠安县劳动争议仲裁委员会认定的数额处理。2、一次性伤残就业补助金42220元。惠安县劳动争议仲裁委员会采纳原告请求的数额即42220元，因被告未提起诉讼，故按仲裁裁决认定。3、假肢评估鉴定费1200元。根据原告提供的证据泉州市职工辅助器具配置申请表加盖被告印章的事实，可以认定原告申请辅助器具配置是经过被告同意。根据原告提供的证据鉴定费发票，可以认定原告支付泉州市福德矫形器有限公司假肢评估鉴定费1200元。因配置辅助器具系工伤所致，故假肢评估鉴定费1200元应由被告负担。4、关于惠安县社会劳动保险管理中心已核拨医疗费36576元、住院伙食补助费960元、一次性伤残补助金18450元的处理问题。因医疗费系被告支付，核拨的医疗费36576元可不必支付给原告。住院伙食补助费双方共认原告自行负担17天，经计算为510元（30元／天×17天），该510元住院伙食补助费被告应支付给原告。一次性伤残补助金18450元被告应当支付给原告。5、被告主张扣抵多垫付医疗费8261.73元的问题，因被告未提起诉讼，故对其主张不予采纳。6、关于原告向被告主张一次性伤残补助金33165元、假肢费31128元问题。被告已为原告缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金、假肢费不应由被告负担，原告的该请求不能成立。7、经济补偿金。在劳动者因工伤致残解除与用人单位劳动关系的情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿金。原告请求被告支付经济补偿金7370元（3685元／月×2个月），符合法律规定。
综上所述，本院认为，原告在被告车间操作包装机作业时右手不慎被机台压伤致九级伤残，经惠安县人力资源和社会保障局认定为工伤，事实清楚，证据充分，足以认定。原告以此为由请求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金7370元，于法有据，应予支持。关于原告请求支付其因工伤造成的各项损失问题，因被告有为原告缴纳工伤保险费，故住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、安装假肢或配置辅助器具所需费用等工伤保险待遇应由工伤保险基金核定支付。被告应支付原告上述赔偿项目以外的工伤保险待遇54420元（停工留薪期工资11000元＋一次性伤残就业补助金42220元＋假肢鉴定费1200元），应支付原告惠安县社会劳动保险管理中心已核拨的住院伙食补助费510元、一次性伤残补助金18450元。上述款项合计80750元，被告已付的工伤费用3000元应予抵扣，抵扣后为77750元。关于原告请求被告配合其办理申报工伤保险待遇并支付给原告的问题，因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷并非劳动争议，原告的该项请求实质上是社会保险金的发放问题，不属于民事案件的审理范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十五条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除原告陈小玲与被告回头客食品集团有限公司的劳动关系。
二、被告回头客食品集团有限公司应当支付原告陈小玲经济补偿金7370元、停工留薪期工资11000元、一次性伤残就业补助金42220元、假肢鉴定费1200元，以及惠安县社会劳动保险管理中心核发的住院伙食补助费510元、一次性伤残补助金18450元，合计80750元，扣抵被告支付的工伤费用3000元后为77750元，该款项被告回头客食品集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付给原告陈小玲。
三、驳回原告陈小玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告回头客食品集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 许一鸣
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 郑榕玲
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。