福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第777号
上诉人（原审原告）张华宝，男，汉族，龙岩山海旅游运输有限公司驾驶员，住上杭县。
被上诉人（原审被告）龙岩山海旅游运输有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人程登，经理。
委托代理人饶小艳，福建博益律师事务所律师。
委托代理人何艳，福建博益律师事务所律师。
上诉人张华宝因与被上诉人龙岩山海旅游运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服龙岩市新罗区人民法院（2014）龙新民初字第2274号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张华宝，被上诉人的委托代理人饶小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，龙岩鹭峰快速运输有限公司与闽西山海旅游运输有限公司均为福建龙洲运输股份有限公司的子公司。2012年8月1日，闽西山海旅游运输有限公司名称变更为龙岩山海旅游运输有限公司。2009年12月12日，原告与龙岩鹭峰快速运输有限公司签订劳动合同（合同编号：鹭峰快运（2009）第008号）一份，合同期限从2009年12月12日至2011年12月11日。之后，原告在被告公司上班，工作岗位为驾驶员，每月工资由被告发放。2011年12月12日，原告与被告公司签订劳动合同（合同编号：山海旅游（2011）第23号）一份，合同期限从2011年12月12日至2017年12月11日。两份合同均约定原告每月劳动报酬包括基本工资及绩效奖金（第一份合同约定每月基本工资600元，第二份合同约定每月基本工资850元），被告汇入原告账户的工资数额为被告当月应付原告的所有薪酬；原告同意查收并核对工资数额，有疑问应当在收到当月工资后的3个工作日内向被告书面提出等；原告所在岗位执行不定时工时制度。原告工作期间，被告向原告收取押金10000元。2014年2月19日，福建龙洲运输股份有限公司召开第四届第一次临时职工代表会议，会议决议一致同意通过《关于退还客运驾乘人员履约承诺保证金的议案》，于2014年2月28日前退还客运驾乘人员履约承诺保证金（该履约承诺保证金不计利息）。2014年2月28日，被告向原告退还押金10000元。2014年3月11日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与诉讼请求一致。2014年3月28日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）48号仲裁裁决，对原告的申请请求不予支持。2014年4月11日，原告不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求：1、被告支付原告尚欠的工资差额26390元；2、被告向原告支付从2009年12月12日起至押金退还之日（2014年3月15日）止、以10000元（押金）为本金、按月利率1％计算的利息；3、被告向原告补足节假日加班工资31356元；4、被告向原告支付从2010年10月至今的年休假加班工资3015元；5、被告支付原告超时工资28458元；6、被告为原告补足缴纳社会保险的差额部分。
另查明，龙岩市劳动和社会保障局根据福建省龙洲运输股份有限公司的申请，批复同意该公司客（货）车驾驶员等9个工种实行不定时工作制。被告制作的工资发放表中原告的工资包括岗位工资、工资性津贴、行车津贴、行包提成、过夜补贴、综合奖、交通费等。诉讼中，原告表示其工作时间不固定，被告如有通知就出车，没有接到通知就在家里待命，每月工作少则10多天，多则20多天。原告于2012年休假5天，于2013年休假4天。
原审判决认为，原告于2009年12月12日虽与龙岩鹭峰快速运输有限公司签订劳动合同，但实际在被告处工作，工资亦由被告发放，应认定原告从2009年12月12日起与被告建立劳动关系。两份劳动合同约定原告的工资包括基本工资及绩效工资，根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，但原告实际领取的工资亦大大超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，两份劳动合同还约定原告如对工资有疑问，应当在3日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后，未在约定期限内提出异议。因此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告是经营客运特殊行业，经劳动行政部门批复同意被告客车驾驶员实行不定时工作制。被告支付给原告的工资中已包括了效益工资、行车津贴等项目。故原告要求被告支付节假日加班工资、超时加班工资，无事实与法律依据，不予支持。原告主张被告应支付工作期间的年休假加班工资，但原告未举证证明其向被告申请休假时，被告不予准许的情况，且原告亦认可其中2012年及2013年享受了部分休假待遇，故原告的该项主张缺乏事实依据，亦不予支持。原告要求被告支付从交纳押金至押金退还之日止、按月利率1%计算的利息，没有法律依据，亦不予支持。关于原告要求被告补足缴纳社会保险的差额部分，因该项纠纷不属于人民法院受案范围，对此法院依法另行作出驳回起诉裁定。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：驳回原告张华宝的诉讼请求。一审案件受理费10元、减半收取为5元，由原告张华宝负担。
宣判后，原审原告张华宝不服，向本院提起上诉。
上诉人张华宝上诉称，一、关于劳动合同约定的基本工资的差额部分。一审法院以被上诉人自行制作的“月工资发放表”来认定案件事实，明显依据不足，被上诉人没有按照劳动合同约定的基本工资支付给上诉人，基本工资部分存在明显的差额。一审法院未到被上诉人处调取相关原始工资材料。二、被上诉人违法收取上诉人1万元押金，应赔偿上诉人的损失。被上诉人在2008年强制要求上诉人签订“特别约定书”，依据法律规定该“特别约定书”应为无效合同，被上诉人的违法行为从经济上给上诉人造成了损失，上诉人要求其支付利息有理。三、关于节假日加班问题。1、一审判决对该部分的认定及作出的判决自相矛盾。既然认定上诉人节假日有加班的事实，那么依《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，就应支付二倍或者三倍的加班工资，而一审法院不予支持错误。2、一审判决认定不定时工作制缺乏法律依据。从被上诉人提供的福建省不定时、综合计算工时工作制申请表看，申请的主体是龙洲运输股份有限公司，非被上诉人龙岩山海旅游运输有限公司，两者属于母公司与子公司的关系，不能混同，审批的主体是龙岩市劳动和社会保障局，其结论不能采纳。请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。
被上诉人龙岩山海旅游运输有限公司辩称，一、答辩人与上诉人签订的劳动合同中约定的基本工资是指答辩人每月发放给上诉人的工资不能低于该数额，原审法院将基本工资理解为答辩人应支付给上诉人的最低工资是完全正确的。1、《劳动法》及《劳动合同法》关于用人单位应支付给劳动者的劳动报酬即工资的相关规定中，并没有“基本工资”、“岗位工资”这一概念，仅规定了“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。也就是说，“基本工资”、“岗位工资”都不是一个法律概念，也没有一个约定俗成的解释，而“最低工资标准”虽然是《劳动法》及《劳动合同法》中的一个概念，但数额却又基本上每年都存在变化。2、虽然双方签订的劳动合同中约定上诉人每月劳动报酬包括基本工资以及绩效奖金，但实际上答辩人发放给上诉人的工资中包括了岗位工资、管车补贴、待岗补贴、行车津贴、大润发路线津贴、新龙马路线津贴、夜班补贴、伙食补贴、加班补贴、交通费、星级、补贴司龄补贴等。也就是说，工资表并不是按照劳动合同约定的基本工资以及绩效奖金确定工资项目，而是具体细化到十几个项目，且工资表中也没有“基本工资”这一项目。因此“基本工资”与“岗位工资”并不能等同，从劳动合同的约定和双方多年履行情况来看，劳动合同中约定的基本工资本意上就是答辩人应支付给上诉人的“最低工资”。二、上诉人要求答辩人支付1万元的押金利息没有法律依据，原审法院不予支持上诉人的该项诉讼请求是完全正确的。鉴于上诉人所从事岗位的需要，上诉人向答辩人领用或保管一定数额的备用现金、车售票款和车售票、客车运费结算凭单等有价票证，以及保管客车上的高档视听、监控设备和随车携带保管客车各种行驶、营运重要牌证等，为确保客车正常运行暨答辩人服务品牌、运输信誉和安全等社会效益的实现，上诉人同意向答辩人缴交履约承诺保证金l万元，双方就此签订了一份《特别约定》，约定上诉人同意向答辩人缴交履约保证金1万元，并约定保证金不计利息。该保证金是基于上述理由收取的，与《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定的用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物是完全不同的，保证金的退还应按双方签订的《特别约定书》的约定办理，退还时不计利息。三、上诉人岗位实行的是不定时工作制，答辩人支付给上诉人的工资中包括了行车津贴、夜班补贴、加班补贴等项目，上诉人要求答辩人支付节假日加班工资、年休假加班工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持上诉人的该项诉讼请求是完全正确的。四、上诉人申请仲裁已超过了法律规定的仲裁时效期间。请求：驳回上诉，维持原判。
经审理查明，被上诉人对一审判决查明认定的事实异议在于：1、一审判决遗漏认定当时双方有签订一个特别约定书，约定该押金不计利息。2、对一审查明认定的“被告制作的工资发放表中原告的工资包括岗位工资、工资性津贴、行车津贴、行包提成、过夜补贴、综合奖、交通费等”有异议，认为“工资发放表”中原告的工资包括“岗位工资、管车补贴、待岗补贴、行车津贴、大润发路线津贴、新龙马路线津贴、夜班补贴、伙食补贴、加班补贴、交通费、星级补贴、司龄补贴”等。3、一审认定上诉人2013年年休假4天错误，实际应为6天。被上诉人对一审判决查明认定的其他事实无异议。上诉人对一审判决查明认定的事实无异议，对被上诉人有异议的部分，认为已经记不得有否签过特别约定书，如果他们有提供出来，是上诉人的笔迹就认。对休假部分，实际上有的年休假的条子的名字不是上诉人写的，并且其它年份的休假被上诉人没有给其认定。经审查，被上诉人的异议成立，本院对双方当事人均无异议的事实予以确认。
上诉人与被上诉人均未向本院提供新的证据。
本院认为，一、关于被上诉人是否足额支付“基本工资”问题。从2009年12月12日上诉人与龙岩鹭峰快速运输有限公司签订的劳动合同及2011年12月12日上诉人与被上诉人签订的劳动合同来看，两份劳动合同均约定上诉人的工资包括基本工资及绩效工资两个项目，而实际上被上诉人的工资发放表含有的项目有岗位工资、管车补贴、待岗补贴、行车津贴、夜班补贴、伙食补贴、加班补贴、交通费、星级补贴、司龄补贴等。实际上被上诉人不是按照劳动合同约定的基本工资及绩效奖金来确定工资项目，上诉人认为“基本工资”就是“岗位工资”，缺乏事实依据，根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该“基本工资”应理解为被上诉人应支付给上诉人的“最低工资”，因上诉人领取的工资已大大超过了统筹地区最低职工工资标准，故上诉人认为被上诉人未足额支付基本工资的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。二、关于加班费的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被上诉人是经营客运的特殊行业，经劳动行政部门批复同意被上诉人客车驾驶员实行不定时工作制。因被上诉人支付给上诉人的工资中已包括了夜班补贴、行车津贴等项目，且劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，故上诉人要求被上诉人支付节假日加班工资、超时加班工资，无事实依据，本院不予支持。上诉人主张被上诉人应支付工作期间的年休假加班工资，但上诉人未举证证明其向被上诉人申请休假时，被上诉人不予准许的情况，且上诉人亦认可其中2012年及2013年享受了部分休假待遇，故上诉人的该项主张缺乏事实依据，本院亦不予支持。三、关于1万元保证金的利息应否支付问题。上诉人要求被上诉人支付从交纳押金至押金退还之日止、按月利率1%计算的利息，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张华宝负担。一审案件受理费按照一审判决计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 许培清
代理审判员 赖其荣
代理审判员 陈聪聪
二〇一四年九月五日
书 记 员 刘羽芬
附：主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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