广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂13民终571号
上诉人（一审被告，互为原告）刘丽芳，女，1973年11月20日出生，瑶族，住广西金秀瑶族自治县。
委托代理人苏敏军，男，1966年6月26日出生，瑶族，住址同上，系刘丽芳丈夫。
被上诉人（一审原告，互为被告）金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司，住所地广西金秀瑶族自治县金秀镇解放路1号。
法定代表人高福明，董事长。
委托代理人曾锋，广西汇力律师事务所律师。
委托代理人陶孟妮，女，系该公司职员。
一审第三人金秀瑶族自治县圣景旅游产业开发有限公司，住所地广西金秀瑶族自治县金秀镇功德路54号。
法定代表人高福明，董事长。
委托代理人陈宏权，男，系该公司副总经理。
上诉人刘丽芳因与被上诉人金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司（以下简称“盘王谷酒店公司”）、一审第三人金秀瑶族自治县圣景旅游开发有限公司（以下简称“圣景旅游公司”）劳动合同纠纷一案，不服金秀瑶族自治县人民法院（2015）金民初字第285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月26日立案受理后，依法组成由审判员吴小娟担任审判长，审判员赵小丽、代理审判员蓝东桃参加评议的合议庭，并于同年5月19日依法公开开庭审理了本案，书记员方清泉担任法庭记录。上诉人刘丽芳的委托代理人苏敏军、被上诉人盘王谷酒店公司的委托代理人曾锋、陶孟妮到庭参加诉讼。一审第三人圣景旅游公司
2013年11月，原告（互为被告）盘王谷酒店公司承接经营第三人圣景旅游公司的业务，并于同年12月7日与刘丽芳另行签订《劳动合同》，双方约定合同期限从2013年12月5日起至2015年12月5日止，每日工作不超过8小时，每周至少休息一日，试用期月工资为2600.00元，转正后月工资为2900.00元，工资表中将月工资拆分为基本工资和固定加班工资。2014年9月6日，刘丽芳向盘王谷酒店公司申请辞职并获得批准，双方于2014年9月8日解除劳动合同关系。
2015年6月9日，刘丽芳向金秀瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决盘王谷酒店公司支付刘丽芳加班费33012.29元及经济补偿金12887.67元。金秀瑶族自治县劳动争议仲裁委员会经开庭审理，于同年年7月13日，作出金劳人仲字（2015）第39号《仲裁决定书》，裁决原告盘王谷酒店公司向被告刘丽芳支付工作期间加班费31860.81元；驳回刘丽芳的其他仲裁请求。原告（互为被告）盘王谷酒店公司不服上述裁决，于2015年7月20日向法院起诉，请求判决盘王谷酒店公司无需支付刘丽芳加班费31860.81元。同年7月27日，被告（互为原告）刘丽芳亦不服以上仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求判令盘王谷酒店公司支付经济补偿金12641.28元。由于当事人双方均不服劳动仲裁委员会的同一裁决，先后向同一法院起诉，符合并案审理的相关法律规定，一审法院遂依法将该两案并案审理。
一审法院另查明，刘丽芳在第三人圣景旅游公司工作期间试用期月工资为1300.00元，其中基本工资为1040.00元，加班工资为260.00元；转正后每月实发工资为1488.46元至2796.51元之间（其中基本工资为1120.00元至2320.00元之间，加班工资为280元至580元之间）；刘丽芳在盘王谷酒店公司工作期间每月实发工资为2796.51元至3462.30元之间（其中每月基本工资为2320.00元、加班工资为580.00元）；除2014年1、2月份外，刘丽芳实际的工作时间为每天8小时，每月26天，2014年1月份加班一天，为此获得加班费334.62元，同年2月份加班两天，为此获得加班费669.23元。另，从2011年12月至2012年8月，第三人圣景旅游公司未替刘丽芳缴纳社会保险。
金秀瑶族自治县人民法院一审审理认为，被告（互为原告）刘丽芳先后与第三人圣景旅游公司及盘王谷酒店公司签订两份劳动合同均是合同双方当事人的真实意思表示，且都未违反法律的规定，两份劳动合同合法有效，合同双方当事人对工资数额及构成元素的约定亦合法有效，本案两用人单位应依约定支付刘丽芳的劳动报酬。根据刘丽芳的工资表显示，第三人及盘王谷酒店公司每月给刘丽芳发放的工资均不低于、有时甚至超过合同约定的工资且明显高于法律规定的当地同一时段的最低工资标准，显然刘丽芳每月领取的工资已经包括了加班费，故对刘丽芳主张支付加班费的诉请，不予支持；第三人圣景旅游公司作为用人单位未依法为刘丽芳缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及第四十六条之规定，应当向刘丽芳支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。刘丽芳劳动合同解除前十二个月平均应发工资为3041.98元，刘丽芳工作时间为2011年12月至2014年9月，工作年限按3年计算，故经济补偿金为9125.94元（3041.98元×3）；刘丽芳与圣景旅游公司签订的《劳动合同》第十一条第六项中明确约定盘王谷酒店公司登记成立后，由其接替圣景旅游公司成为盘王谷酒店公司的用人单位，合同的权利义务由盘王谷酒店公司全部承继，该合同视为盘王谷酒店公司与刘丽芳签订。盘王谷酒店公司辩称圣景旅游公司与刘丽芳签订的合同与其并无关联，认为双方签订的合同并没有得到盘王谷酒店公司的追认。由于刘丽芳于2011年12月5日与盘王谷酒店公司业主即第三人圣景旅游公司签订劳动合同时，盘王谷酒店公司并未成立，自然不存在劳动者与圣景旅游公司、盘王谷酒店公司就权利义务承继问题进行协商。但自2012年9月28日，盘王谷酒店公司注册成立，并参与管理盘王谷酒店后，在刘丽芳《终止（解除）劳动合同证明》中自认“刘丽芳同志于2011年12月5日与我单位签订劳动合同。因为双方共同协商达成一致，于2014年9月6日起，终止（解除）劳动合同；（失业保险费从2012年9月缴至2014年8月）”，其行为应认定为对刘丽芳与圣景旅游公司合同中权利义务承继约定的追认。据此，第三人圣景旅游公司未替刘丽芳缴纳社会保险所需承担的赔偿责任应由盘王谷酒店公司予以承继。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定作出判决：一、原告（互为被告）金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司不需支付被告（互为原告）刘丽芳加班费31860.81元；二、原告（互为被告）金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司支付被告（互为原告）刘丽芳经济补偿金9125.94元；三、驳回被告（互为原告）刘丽芳的其他诉讼请求。上诉人刘丽芳不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审法院认定上诉人每月领取的工资已包括了加班费，没有事实依据。上诉人存在加班的事实，第三人及被上诉人没有证据证明已支付给上诉人的工资中包含有正常工作时间工资和加班工资。2、一审法院认定上诉人每月领取的工资已包括了加班费，没有法律依据。第三人及被上诉人将上诉人的工资拆分为基本工资和固定加班工资违反法律规定。一审法院认定“第三人及盘王谷酒店公司每月给刘丽芳发放的工资均不低于、有时甚至超过合同约定的工资且明显高于法律规定的当地同一时段的最低工资标准”无任何法律依据。3、被上诉人应当支付给上诉人加班费31556元及经济补偿金12948元。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的上诉请求。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、被上诉人盘王谷酒店公司是否应当支付给上诉人刘丽芳相关的加班费？2、被上诉人盘王谷酒店公司是否应当按上诉人刘丽芳请求的数额支付经济补偿金？
本院认为，上诉人刘丽芳在被上诉人盘王谷酒店公司处工作是事实，每月上班26天，对此被上诉人不予否认。按照合同的约定，被上诉人已安排上诉人每周至少休息一日，未违反我国《劳动法》的相关规定，对于上诉人上班超过标准工作时间（每天8小时，每周不超过40小时）的部分，被上诉人也按约定给付了一定数额的固定加班工资。上诉人刘丽芳另行主张的本院认为，上诉人刘丽芳在被上诉人盘王谷酒店公司处工作是事实，每月上班26天，对此被上诉人不予否认。按照合同的约定，被上诉人已安排上诉人每周至少休息一日，未违反我国《劳动法》的相关规定，对于上诉人上班超过标准工作时间（每天8小时，每周不超过40小时）的部分，被上诉人也按约定给付了一定数额的固定加班工资。上诉人刘丽芳另行主张的
在上诉人刘丽芳与第三人签订合同时，盘王谷酒店公司尚未注册成立，第三人作为盘王谷酒店公司的业主，与上诉人约定将由成立后的盘王谷酒店公司承继其合同的权利义务，双方应依约履行。2011年12月至2012年8月间，第三人圣景旅游公司未替刘丽芳缴纳社会保险，损害了刘丽芳的合法权益，被上诉人盘王谷酒店公司应承继义务向上诉人刘丽芳支付解除劳动合同的经济补偿金。对于补偿金的数额，上诉人刘丽芳是按连同请求的加班费计算出月平均工资收入作为基数的，与实际的月平均工资有出入，其以此为由主张的经济补偿金数额与事实不符，本院不予以支持。
综上，上诉人刘丽芳的上诉理由不能成立，应予驳回，一审法院对本案处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘丽芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴小娟
审 判 员 赵小丽
代理审判员 蓝东桃
二〇一六年六月十三日
书 记 员 方清泉
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；