广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民一初字第691号
原告白雪芳，1990年12月3日。
委托代理人林乔峰，富川瑶族自治县法律援助中心律师。
被告广西富川华泰大酒店有限责任公司，住所地富川瑶族自治县富阳镇真龙路。
法定代表人谢华林，总经理。
委托代理人邓峰，广西宏民律师事务所律师。
原告白雪芳与被告广西富川华泰大酒店有限责任公司（以下简称华泰大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理。依法由审判员毛明梭适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员何蓉担任记录。原告白雪芳的委托代理人林乔峰，被告华泰大酒店的委托代理人邓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白雪芳诉称，原告于2013年9月1日到被告华泰大酒店工作，担任其总机接线员一职，双方签订劳动合同，约定合同期限三年，自2013年9月1日起至2016年8月31日止，约定工资为2000元／月，后因被告经营不善等原因，于2014年8月13日单方解除劳动合同，被告承诺2014年9月30日一次性付清所欠原告工资，但未兑现，至今被告尚拖欠原告工资7000元未予支付。在仲裁时效期间，原告多次向被告要求支付劳动报酬，也向有关部门申请权利救济，被告在仲裁开庭时提供被告拖欠原告工资的明细表，对拖欠原告工资的事实没有异议，富川瑶族自治县劳动争议仲裁委员会认定事实和裁决错误，适用法律不当。综上所述，为维护原告的合法权益，根据我国相关法律之规定，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：1、被告支付拖欠原告工资7000元；2、被告支付原告经济补偿金4000元；3、被告为原告补交2013年9月22日至2014年8月13日之间的各项社会保险（或以现金方式予以补偿）；4、被告承担本案的诉讼、邮寄等费用。
被告华泰大酒店辩称，一、原告的请求已过劳动仲裁时效。二、如果法院认定未过劳动仲裁时效，原告的工资也应扣除个人应承担的部分之后才由被告给付。三、原告主张经济补偿金于法无据。因为原告是主动辞职，不符合经济补偿的前置程序和条件。四、原告主张被告为其补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，不属于人民法院受理范围，原告应通过行政途径解决。五、被告不同意承担本案的诉讼费用。
经审理查明，原告白雪芳于2013年9月1日到被告华泰大酒店工作，担任总机接线员一职，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，自2013年9月1日起至2016年8月31日止，约定工资为2000元／月，2014年8月13日被告华泰大酒店以《致酒店全体员工一封信》的形式与原告单方解除劳动合同，并承诺2014年9月30日一次性付清所欠原告工资，但未兑现。根据《华泰大酒店工资明细表》记载，原告白雪芳2014年5月至8月13日的工资共计8564元，已支付1800元，尚欠原告工资6746元未予支付。被告未为原告办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2015年7月24日原告向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。因不服劳动仲裁裁决，原告于2015年9月28日向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于支付劳动报酬的请求问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第四条“用人单位应当根据国家和自治区的规定或劳动合同的约定足额支付劳动者的工资。除法定或约定允许扣除工资的情形外，严禁克扣、无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告华泰大酒店应支付原告白雪芳2014年5月至8月13日的工资共计人民币6746元。二、关于解除劳动合同经济赔偿金的请求问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，被告未按法律程序与原告解除劳动合同，因此，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定支付违法解除与原告劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，被告在原告处工作的时间为2013年9月1日至2014年8月13日，工作年限为11个月13天。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定并根据原告提供的工资单核实，确认原告的薪资标准为2000元／月，其中原告2014年4月至7月的工资分别为1933元、19365元、2000元、1968元，故，被告应支付原告赔偿金3970.36元（2000元×7个月＋7837元）÷11个月×2倍。三、关于补交2013年9月22日至2014年8月13日之间的各项社会保险的请求问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条第一款、第六十条第一款的规定，被告应当到当地社会保险经办机构为原告申请办理社会保险登记和依法缴纳养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等单位缴纳部分，原告承担个人缴纳部分。但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，社会保险的缴纳应通过社会保险行政部门的行政途径解决。故，对原告的该项请求，本院不予支持。
综上所述，原告的请求部分有理，部分无理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告广西富川华泰大酒店有限责任公司一次性支付原告白雪芳2014年5月至8月13日工资共计人民币6746元；
二、被告广西富川华泰大酒店有限责任公司一次性支付原告白雪芳经济赔偿金3970.36元；
三、驳回原告白雪芳的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告广西富川华泰大酒店有限责任公司负担。
上述赔偿款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 毛明梭
二〇一五年十二月十日
书记员 何 蓉
附适用法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。