天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初340号
原告：孟娜，女，1988年11月21日出生，满族，住天津市大港区。
被告：天津中天锦绣商务酒店有限公司，住所地天津市滨海新区大港东环路1-2-3号楼。
法定代表人：谢学农，公司董事长。
委托诉讼代理人：孟沛忠，天津市清算事务所（破产管理人）法律顾问。
原告孟娜与被告天津中天锦绣商务酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟娜、被告天津中天锦绣商务酒店有限公司委托诉讼代理人孟沛忠出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟娜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2014年6月1日至6月17日工资1350元（月工资2250元）；2、判令被告支付2009年9月21日入职押金200元；3、判令被告支付经济补偿金10125元。原告当庭变更诉讼请求如下：1、判令被告支付2014年6月1日至6月17日工资1117元（月工资2250元）；2、判令被告支付2009年9月21日入职押金200元；3、判令被告支付经济补偿金9857.5元。事实及理由：原告2009年9月21日入职被告处工作，担任酒店日审工作，月工资2250元，申请人有入职押金收据、工资表及天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会调解书为证，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。2014年6月18日被告经营不善，酒店处于停业状态，于2016年12月5日公告破产清算，在此期间原告未与被告办理任何离职手续，故依法提起上述请求，望判如所请。
被告天津中天锦绣商务酒店有限公司辩称，作为管理人，被告希望每位员工的权利得到保障，但鉴于法定代表人失联，目前没有取得相关的账册，无法确认相关事实。被告会将原告提交的证据回去核实，只要是有证据的、合法的，被告愿意按照破产法的规定将原告登记为申请人。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案原、被告对对方提交的证据均无异议，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告系被告职工，原告提交的仲裁调解书载明：2014年7月29日原告与被告达成仲裁调解意见，由被告给付原告2013年11月份半个月、2014年1－5月份的工资，共计10601元。被告现进入破产程序。原、被告均认可如下事实：原告的入职时间是2009年9月21日，原告应发工资数额是1971.7元，原告计算经济补偿金的期间自2009年9月21日至2014年6月17日。
另查，原告提交的押金条载明原告曾在入职后交纳200元押金。
再查，原告因被告欠付工资等问题发生争议，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告1、2014年6月1日至6月17日工资1350元；2、2009年9月21日入职押金200元；3、经济补偿金10125元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月13日作出津滨劳人仲案字（2017）0095号不予受理案件通知书。原告对该通知书不服，故向本院提起此次劳动争议诉讼。
本院认为，原告系被告的职工，被告公司已经进入破产程序，原告作为被告的员工因客观情况发生重大变化，致使无法再继续履行劳动合同，双方劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定被告应支付原告经济补偿金及工作期间的工资，原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告月工资数额是1971.7元，2014年6月1日至6月17日期间扣除周六日工作天数为12天，原告该期间的工资数额是1088元（1971.7元÷21.75天×12天），原告主张超过部分本院不予支持。原告主张的计算经济补偿金的期间是2009年9月21日至2014年6月17日，对此被告亦表示认可，本院予以确认，此期间原告的工作年限是4年8个月，按照规定，六个月以上不满一年的按一年计算，因此原告的工作年限按照5年计算，经济补偿金数额是9858.5（1971.7元×5个月），原告主张的数额符合法律规定，本院予以支持。原告主张的押金200元，原告提交了押金条予以证明，被告对该证据予以确认，且无相反证据证明押金已退，因此本院认为原告的诉请成立，被告应退还原告押金。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告天津中天锦绣商务酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告孟娜工资1088元。
二、被告天津中天锦绣商务酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告孟娜押金200元。
三、被告天津中天锦绣商务酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告孟娜经济补偿金9857.5元。
四、驳回原告孟娜其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津中天锦绣商务酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨学秋
二〇一七年三月三日
书 记 员 韩 骏
附证据清单：
原告提交的证据如下：
证据一、押金条，证明原告的入职押金200元。
证据二、工资表，证明原告工资2250元。
证据三、劳动仲裁调解书，证明原告系被告员工。
被告提交的证据如下：
证据一、民事裁定书、指定管理人决定书，证明被告公司清算单位。
附法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。