广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法少民终字第54号
上诉人（原审被告）陈某甲。
委托代理人区智杰，广东德良律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）高某甲，男，2009年6月24日出生，汉族。
法定代理人高某丙，男，1979年10月9日出生，汉族，是被上诉人高某甲的父亲。
委托代理人欧阳光辉，广东纬韬律师事务所律师。
上诉人陈某甲因抚养费纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2013）穗海法少民初字第163号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈某甲的委托代理人区智杰、被上诉人高某甲的委托代理人欧阳光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年8月16日，高某甲向原审法院起诉，请求陈某甲从2013年8月起每月向其支付抚养费1500元。
原审法院查明：高某丙与陈某甲于2005年1月21日登记结婚，2009年6月24日生育高某甲。2011年5月25日，原审法院作出（2011）海民一初字第596号民事判决，判决准予高某丙与陈某甲离婚，高某甲由父亲高某丙携带抚养，陈某甲每月支付抚养费800元，至儿子年满十八周岁时止。高某丙与陈某甲共同成立的广州基亚国际货运代理有限公司由双方各50%股权份额。该判决已经生效。
一审期间，高某甲提交2012年的病历若干，证实其在2012年患病频率较高，并支出相应医疗费用，及向幼儿园缴纳四年的捐资助学费8000元（2011年9月至2015年8月）及幼儿园保教费及伙食费的支出。陈某甲亦提交2011年6月22日至2013年5月26日的医疗费发票若干，证实其为高某甲支出相应的医疗费用。另有购买教材的发票，以证实为高某甲购买教材支出的相应款项并确认高某甲每月的伙食费在800元左右。此外，陈某甲提交广州市义隆橡塑有限公司企业注册基本资料及其出具的《离职证明》，载明“因我司经营原因，我司员工陈某甲小姐已于2013年9月13日离职我司”，以及该公司出具的《收入证明》，载明“陈某甲小姐为我司正式员工，月薪为税前人民币2800元正”。陈某甲与该公司于2013年2月1日签订劳动合同，约定合同期限从2013年2月1日起至2014年1月31日止，工资构成为基本工资2400元＋全勤奖100元＋综合津贴300元。
原审法院认为：高某甲是陈某甲和高某丙所生的儿子，现尚未成年，陈某甲、高某丙均负有抚养高某甲的义务。依据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条第二款“关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求”之规定，800元／月的抚养费标准是陈某甲与高某丙在2011年离婚时确定的，随着高某甲逐渐长大，其所需要的教育费、生活费均有所增加，物价水平也有一定幅度的上涨，高某甲要求增加抚养费，合法合理，法院予以支持。依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定……”之规定，陈某甲在高某甲提起诉讼之后，从目前供职的公司离职，但离职后是否一直处于失业状态，陈某甲并无提交包括失业证在内的相关证据予以证实，且陈某甲与高某丙离婚时取得广州基亚国际货运代理有限公司50%股权份额，其离职并不代表陈某甲缺乏经济来源。根据陈某甲提交的医疗费、教材费发票，陈某甲除支付抚养费外，亦额外承担了对高某甲的部分开支，且结合高某甲在本案中提交的相关票据，其主张每月抚养费增加至1500元过高，法院予以调整。结合陈某甲离职前的收入情况、高某甲的实际需要，法院酌定陈某甲向高某甲支付抚养费1000元为宜。此外，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第11条规定，抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。高某甲年满18周岁后如尚不能独立生活而需要陈某甲继续支付抚养费的，可与陈某甲协商或另循法律途径解决。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国婚姻法》第三十六条、第三十七条及《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条、第11条的规定，于2013年11月15日作出如下判决：一、陈某甲自2013年8月起，每月支付抚养费1000元给高某甲，至高某甲年满18周岁时止；二、驳回高某甲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费50元，由高某甲、陈某甲各负担25元。
判后，陈某甲不服，向本院提起上诉称：一、原审法院判决由我支付高某甲抚养费1000元／月的数额过高，高某丙实际上用于抚养高某甲的费用没有达到这个标准。高某丙与我离婚后，已再婚并育有一女，自此将高某甲托付给爷爷奶奶代为照顾。高某甲上幼儿园后，高某丙除了支付每月1200元费用（含早、午餐）外，并无其他大的开支，扣除我每月支付的抚养费800元，高某丙实际负担的抚养费很少。相反，我周六和周日携带抚养高某甲，高某甲生病也多是由我照顾，由此额外支付的伙食费、教材费和医疗费相当多。本案中，高某甲未能举证证实其发生的抚养费用超过父母双方各800元的标准，其起诉请求增加抚养费无理；二、由于我所在公司出现经营不善已经结业，我已于2013年9月13日失业，目前仍在待业，没有任何收入来源；我离婚时虽然取得广州基亚国际货运代理有限公司50%股权，但该公司在2013年11月26日被解散了。因此，我无法承受高某甲高额的抚养费用。为此，请求改判陈某甲支付给高某甲的抚养费调整至500元／月，本案一、二审诉讼费用由高某甲负担。
被上诉人高某甲答辩称：一、高某甲现就读幼儿园，幼儿园托费、伙食费及医疗费等每月支出约3000元，该费用还未包含雇请保姆的费用，按照广州市的生活水平，原审判决陈某甲每月支付抚养费1000元的标准不仅不高，而且偏低；二、陈某甲是否失业不影响其承担抚养义务，且其经济条件很好，陈某甲在离婚后分得约80万元的售房款及广州基亚国际货运代理有限公司50%的股权，即使其现在失业，也不等于没有经济来源或没有经济能力支付抚养费。陈某甲的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。另，二审庭审中，陈某甲为证实其失业，向本院提交了以下证据：1.《就业失业登记证》，显示陈某甲2013年12月6日登记失业及已就业；2.广州市长珠兴贸易有限公司在2014年2月19日出具的《离职证明》，反映陈某甲于2013年12月11日至2014年2月18日在该公司任职行政经理，因不符合岗位要求离职；3.《广州市失业保险待遇核定申请表》；4.日期为2014年3月4日并盖有“广州市海珠区劳动就业训练中心培训部”章的《回执》，显示陈某甲参加初级美容班培训，开课时间为3月24日。高某甲质证认为：1.对《就业失业登记证》真实性没有异议，但对关联性有异议，该证显示陈某甲已就业，不能证明陈某甲失业；2.对《离职证明》的真实性不予确认，且陈某甲未能提供相关社保证据予以佐证；3.《广州市失业保险待遇核定申请表》没有社保部门的盖章，对其真实性不予确认；4.《回执》不予确认，是否失业应以失业证为准，陈某甲未能提供失业证，无法证明其目前处于失业状态。
庭审中，陈某甲确认其在广州市长珠兴贸易有限公司工作期间月薪4800元，其在离婚后出售位于天河区福丽顺意花园的房屋，分得售房款约40万元。
本院认为，关于陈某甲应负担高某甲的抚养费问题，原审法院已作充分评述，本院予以认同，在此不再赘述。一审期间，双方当事人均举出了高某甲的病历、医疗费单据及上幼儿园的费用等证据，证实高某甲的日常开支情况，原审法院结合高某甲的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，将陈某甲应负担高某甲的抚养费调整为1000元／月，并无不当，本院予以维持。
关于陈某甲认为其失业无力负担1000元／月的抚养费的问题。虽然陈某甲提交了相关证据拟证实其处于失业状态，但其并未能提交有效的失业证明，且从其提交的证据显示，其于2013年12月11日至2014年2月18日在广州市长珠兴贸易有限公司工作，月薪4800元；此外，陈某甲亦承认其在离婚后出售房屋取得了约40万元。可见，陈某甲有较好的经济能力，完全足以负担1000元／月的抚养费。其上述主张理据不足，本院不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人陈某甲的上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费100元，由上诉人陈某甲负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄文劲
审判员 赵剑奕
审判员 钟淑敏
二〇一四年三月十四日
书记员 邱穗珠
冼日飞