福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0521民初10204号
原告：庄小影，女，1983年9月27日出生，汉族，住泉州市泉港区。
委托诉讼代理人：庄敬虹，福建兴惠律师事务所律师。
被告：泉州市中闽百汇购物有限公司惠安分公司，住所地惠安县螺城镇惠兴街君临世纪大厦，统一社会信用代码91350521685069077K。
代表人：庄景章。
委托诉讼代理人：庄国钦，福建刺桐律师事务所律师。
原告庄小影与被告泉州市中闽百汇购物有限公司惠安分公司(简称中闽百汇惠安分公司)劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庄小影及其委托诉讼代理人庄敬虹，被告中闽百汇惠安分公司的委托诉讼代理人庄国钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄小影向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告出具解除劳动合同关系证明书；3、判决被告支付原告8月份工资2981.9元；4、判决被告支付原告各项经济补偿16400.6元(其中一个月代通知金2981.9元、工龄补偿金4472.9元、违法解除劳动合同额外经济补偿金8945.8元)。诉讼中，原告放弃要求被告出具解除劳动合同关系证明书的诉讼请求。事实和理由：2015年5月5日，原告应聘到被告公司工作并签订2年固定期限劳动合同(自2015年5月5日起至2017年5月4日止)，平均每月工资2981.9元。2016年8月5日19时41分，原告在正常上班期间，突然遭其婆婆钟萍霞带其他五人殴打，经在场同事及主管劝阻无效，原告报警求助。2016年8月6日，被告无理认定原告当班期间与人打架斗殴，勒令原告停岗并作书面检讨及少发一个月奖金。2016年8月21日，原告直接出具辞退通知书，无故违法与原告解除劳动关系，严重侵害原告合法权益。原告向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被裁决驳回，特向法院起诉。
被告中闽百汇惠安分公司辩称，原告于2015年5月5日入职被告公司工作并签订2年固定期限劳动合同，每月工资1300元，工作岗位为现场部协理组协理员。2016年8月5日19时41分，原告在当班期间(公司营业期间)与人打架，在场同事及时阻止，原告仍有恃无恐地上前与对方撕打，场面一度失控，给商场正常营业造成严重影响，损害公司形象。被告勒令原告停岗一周(2016年8月6日至12日)，并作出书面检讨及少发一个月奖金。然而原告未作出书面检讨，停岗期满也未到岗，无故旷工，被告多次与原告沟通未果。2016年8月21日，被告向原告作出辞退通知书，并要求原告尽快回公司办理相关离职手续，做好工作交接，而原告明确表示不归还公司的工卡、制服、员工手册。原告严重违反用人单位的规章制度，被告有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。被告已经付清原告工资，其请求支付8月份工资没有事实依据。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为零售、销售等。2015年5月5日，原告入职被告公司担任协理员，双方签订书面劳动合同1份，约定劳动期限自2015年5月5日起至2017年5月4日止，其中包括试用期2个月。《劳动合同书》第3页备注：“上述合同条款及公司《员工手册》已经本人详细阅读并认同所有条款，公司《员工手册》及本合同均已各签收一份。”原告在备注下方的签收人落款处签名确认。《员工手册》第一章第1款第⑦项规定“员工有以下情形之一，公司可随时与其解除劳动合同：……⑦有贪污、盗窃、打架斗殴等行为的”，第六章第46条第10款规定“连续旷工2天或年累计旷工5天，予以辞退并少发当月奖金”，第六章第46条第55款规定“在公司打架或对同事实施暴力，①辞退并少发当月奖金②情形严重的，移交司法机关”。2016年8月5日20时许，因原告与钟萍霞女儿钟慧慧之间的经济纠纷，钟萍霞等人到原告上班场所与原告发生纠纷，经惠安县公安局城关派出所调解，原告与钟萍霞达成“双方自愿调解，双方签署协议后，不得以此事发生任何纠纷，否则由肇事者负责”的调解协议。2016年8月6日，被告向原告发出停岗通知书，勒令原告停岗一周，并作出书面检讨及少发一个月奖金。停岗通知书载明：“员工庄小影因在公司营业期间、当班期间与人打架，同事劝架不听，继续与人斗殴违反公司《员工手册》第六章46条24款规定，损害公司形象并造成不良影响，现勒令员工庄小影停岗一周(2016年8月6日至12日)，并作出书面检讨及少发一个月奖金”。2016年8月21日，被告向原告发出辞退通知书，辞退理由为：“因违反公司《员工手册》第六章46条24款规定，停岗一周(16、8、6至12日)，未作出书面检讨，未签违规单，拒绝公司安排，现予以辞退。”2016年8月30日，原告向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人和被申请人解除劳动合同关系；2、被申请人出具解除劳动合同关系证明书；3、被申请人支付申请人各项经济补偿16400.6元(其中一个月代通知金2981.9元、工龄补偿金4472.9元、违法解除劳动合同额外经济补偿金8945.8元)。2016年10月31日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案［2016］110号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人中闽百汇惠安分公司应于本裁决书生效之日起3日内为申请人庄小影出具解除劳动合同的证明。2、驳回申请人庄小影的其他申请请求。原告不服，于2016年12月1日诉至本院。
以上事实，有原告提供的《劳动合同书》、停岗通知书、辞退通知书、光盘、报警回执、泉惠劳仲案［2016］110号仲裁裁决书、送达证明、现场调解协议书、执行裁定书、内资企业登记基本情况表，被告提供的《劳动合同书》、员工手册、光盘，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点有：
一、关于被告是否违法解除与原告之间劳动关系的问题。
被告认为，被告是依法与原告解除劳动关系。从事实看，原告是在上班期间与他人发生殴打，原告也有殴打第三人才导致情况恶化。被告按照公司管理制度，要求原告作出书面检讨，并没有马上辞退原告，但是原告拒绝作出书面检讨，并且拒绝公司安排，连续旷工。故被告根据劳动合同法、员工手册的规定，依法解除与原告的劳动关系。被告相应提供证据1事实经过说明，证明被告内部员工(打架现场的在场人员)对事情发生经过及事实的陈述。证据2考勤记录，证明原告于2016年8月期间存在严重旷工，符合劳动合同约定被告单方解除劳动关系的约定。证据3短信通知，证明被告于2016年8月12日通知原告停岗一周并书面检讨，如做出书面检讨后回来继续上班。证据4短信通知，证明被告于2016年8月18日再次告知原告停岗时间已过，如做出书面检讨后回来继续上班。证据5视频刻录光盘，证明：1、打架视频证明原告在被告公司营业期间、当班期间与人打架，同事劝阻仍继续与人打架；2、办公大声喧哗视频证明原告在办公室大声喧哗，影响正常办公秩序；3、录音证明原告对同事恶语攻击。证据6通知工会函及工会复函，证明被告将解除劳动关系的事由通知工会，工会复函同意被告与原告解除劳动关系。原告质证称：证据1，对真实性、合法性、关联性均有异议。证据2，对真实性、合法性、关联性均有异议，看不出该证据是考勤记录。证据3、证据4，对真实性没有异议，但因违法而无效的。证据5，对真实性没有异议，但显示原告被他人殴打，不是原告故意殴打他人。原告在上班期间遭人殴打，被告作为用人单位没有尽到保护责任，不能证明原告的主。证据6，对真实性没有异议，系仲裁后补充提交的，不能证明被告当时辞退原告的合法性。
原告认为，被告是违法与原告解除劳动关系。本案事实是：原告在正常上班期间，遭其婆婆钟丽霞等人殴打。钟丽霞等人是直接到商场殴打原告，不是商场顾客。被告没有将员工手册内容告知原告，原告不知道手册内容。被告主张原告没有作出书面检讨、违规单，以及拒绝公司安排，没有事实根据。即使有违规单也只有1张，不符合员工手册的辞退规定。工会通知函及复函，被告是在仲裁庭开庭后才提交的，仲裁程序中被告代理人何小泓是工会主席，其明确承认当时没有作出工会通知函及复函。故被告解除与原告的劳动关系，是违法的，原告才诉求解除双方劳动关系。
本院经审查认为，关于被告提供的证据，证据3、4、5、6，原告对真实性没有异议，真实性应予确认。根据上述证据，可以认定以下事实：2016年8月5日19时41分，钟萍霞因纠纷带人到原告上班场所找原告，随后双方发生言语冲突，钟萍霞一方对原告进行人身攻击，原告也予以反击，双方在被告商场发生追逐并互有攻击，引发场面混乱。经商场保安维持秩序后，事态暂时平息，随后原告报警。2016年8月6日，被告责令原告停岗一周并作出书面检讨及少发一个月奖金。原告不服，拒绝作出书面检讨。2016年8月12日，被告通过手机短信通知原告“……要回来上班，需写个人的检讨书，并来公司签违规单方可回来继续上班。若停岗一周，还不来交检讨书及签违规单，一周后算自动离职”。2016年8月18日，被告再次通过手机短信通过原告“……若是过了20号还不来交检讨书及签违规单，算自动离职，21号起辞退”，原告还是拒绝作出书面检讨及签违规单，也未再到被告处上班。2016年8月21日，被告向原告作出《辞退通知书》，单方解除与原告的劳动合同。次日，被告补正相关程序，将辞退原告的相关情况通知其工会，工会复函同意被告解除与原告之间的劳动关系。根据上述情况，被告以原告在工作期间斗殴为由给予停岗一周、作出书面检讨及少发一个月奖金的处理，而后原告未予履行，亦未再到被告公司上班，严重违反用人单位的规章制度，被告依据其规章制度对原告作出辞退处理，且事后补正程序并得到工会同意，故被告单方解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，系合法解除。被告提供其他证据，证据1，在该证据上签名捺印的人未出庭作证，证据2系被告单方制作，没有原告签字确认，真实性均无法确认。
二、关于原告请求被告支付其8月份工资、一个月代通知书、工龄补偿金、额外经济补偿金是否应予支持的问题。
原告认为，原告正常上班并无违反被告规章制度和劳动纪律，被告违法解除劳动合同，损害原告合法权益，不产生解除劳动合同的法律效力。被告违反法律及劳动合同的约定，不提供劳动条件，不支付报酬，故原告提出解除劳动合同。被告仅支付工资至2016年7月15日，应当再支付原告2016年8月份(7月15日至8月15日)工资2981.9元。被告违法与原告解除劳动关系，应当支付原告一个月代通知金2981.9元、工龄补偿金4472.9元、违法解除劳动合同额外经济补偿金8945.8元。原告相应提供证据银行交易明细清单，证明原告每月平均工资2981.9元。被告质证称：对真实性、合法性、关联性均无异议，但原告的月平均工资是2783.1元。
被告认为，被告解除与原告之间的劳动关系，系合法解除。假设法院认定是违法解除，原告诉求解除劳动关系，被告同意解除，但原告请求支付的各项款项不能成立。原告每月平均工资2783.1元，被告已经支付其工资至2016年7月底，已经按规定付清工资。被告相应提供证据工资表，证明原告每月平均工资2783.1元。原告质证称：对工资表的真实性没有异议，但只能证明原告的部分工资情况，而且只显示到2018年7月，8月份没有发工资，不能证明原告的平均工资情况。但原告同意每月平均工资按被告主张的2783.1元确定。
本院经审查认为，被告提供的证据工资表，原告对真实性没有异议，真实性应予确认。原告同意每月平均工资按被告主张的2783.1元确定，故认定原告每月平均工资为2783.1元。关于未付工资的问题，根据工资表，可以确定被告已经付清2016年7月份工资。原告上班至2016年8月5日，8月1日至8月5日的工资被告尚未支付给原告，该部分工资经计算为639.79元(2783.1元÷21.75天/月×5天)。原告请求被告支付2016年8月份(2016年7月16日至8月15日)工资，其中2016年7月16日至7月31日的工资已经付清，2016年8月6日起未再上班，该部分工资请求依据不足。关于一个月代通知书、工龄补偿金以及额外经济补偿金的问题，本案系原告严重违反用人单位的规章制度，导致被告解除劳动合同，原告请求被告支付其一个月代通知金、工龄补偿金以及额外经济补偿金，依据不足。
综上事实，本院认为，原、被告之间的劳动合同关系已于2016年8月21日解除，事实清楚，证据充分，应予认定。原告请求与被告解除劳动合同关系，因双方的劳动合同关系已经解除，故原告该项诉讼请求，缺乏事实根据，应予驳回。被告尚欠原告2016年8月1日至8月5日期间工资639.79元，应当支付给原告。原告主张被告尚欠其一个月工资2981.9元，与事实不符，其工资请求不予全部支持。原告请求被告支付其一个月代通知金2981.9元、工龄补偿金4472.9元、违法解除劳动合同额外经济补偿金8945.8元，依据不足，应予驳回。诉讼中，原告放弃要求被告出具解除劳动合同关系的诉讼请求，系其在法律规定范围内对自己民事权利和诉讼权利的处分，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告泉州市中闽百汇购物有限公司惠安分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告庄小影工资639.79元。
二、驳回原告庄小影的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告泉州市中闽百汇购物有限公司惠安分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 许一鸣
二〇一七年二月十三日
书记员 郑榕玲
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民政府申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他有人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。