上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初1064号
原告裕年发展置业(上海)有限公司浦西万怡酒店分公司，住所地上海市恒丰路XXX号。法定代表人高炜东，职务总经理。委托代理人应越，上海市申达律师事务所律师。委托代理人傅骏杰，上海市申达律师事务所律师。被告袁杰，男，汉族，户籍地上海市静安区。原告裕年发展置业(上海)有限公司浦西万怡酒店分公司(以下简称浦西万怡公司)与被告袁杰劳动合同纠纷一案，由原上海市闸北区人民法院于2016年1月15日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年3月2日公开开庭进行审理，原告浦西万怡公司的委托代理人应越、被告袁杰到庭参加诉讼。原上海市闸北区人民法院因“撤二建一”被撤销，2016年3月30日起由上海市静安区人民法院继续审理。经法定程序，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告浦西万怡公司诉称，被告于2010年7月26日入职原告处，2014年5月底转为客户服务经理直至劳动合同被解除。合同解除前，被告的工资为5277.25元。2015年9月4日，被告在接待客户时，存在威胁客户的行为，致使原告遭受客户投诉，并赔偿了客户房费600余元。在经过调查后，原告于同月9日向被告送达了《违纪通知书》。此后，原被告经协商，达成如下约定，原告撤销《违纪通知书》，以此消除对被告再就业的不利影响并给予被告外部调岗的机会，被告撤回仲裁起诉并以书面形式向原告辞职。事后，原被告均履行了该约定，被告于2015年10月29日向原告提出辞职并于30日撤回了仲裁申请，但由于被告此后外部调岗未成功，再次申请仲裁。原告认为，《违纪通知书》已被原告撤销且被告也予以同意并书面向原告辞职，原告不应再向被告支付经济补偿金及年休假补偿，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求依法判决：一、原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金36619元；二、原告不向被告支付2015年度未安排年休假的工资补偿623.34元。另，原告表示同意支付被告2015年9月1日至9月9日的工资1698.43元。被告袁杰辩称，首先，系原告单方解除与被告的劳动合同，并未经合法程序，只是让被告整休一天后直接解除了被告，违纪单上写了解聘，被告认为原告系违法解除，应当支付补偿金；其次，被告在原告处最后工作至2015年9月7日，故应支付2天未休年休假工资。综上，被告同意仲裁裁决结果。经审理查明，被告系本市户籍从业人员，于2010年7月26日入职原告处，双方共签订过两份书面劳动合同，末份劳动合同期限为2013年7月26日至2016年7月25日，职务为前台主管，工资组成为底薪加销售提成。2014年被告升职为大堂经理，底薪为5050元/月。被告在原告处最后工作至2015年9月7日。2015年11月4日，被告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金36619元、2015年9月1日至10月12日期间工资7915.87元、2015年度2天应休未休带薪年休假折算工资1439.24元、未提前30天通知解除劳动合同额外一个月工资5277.25元。原告经该仲裁委送达应诉及开庭通知后，未按规定到庭参加仲裁活动，亦未向该仲裁委提交答辩书及证据材料。该仲裁委于2015年12月15日作出缺席裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿36619元；二、原告支付被告2015年9月1日至9月9日期间工资1698.43元；三、原告支付被告2015年1天未休年休假工资623.34元；四、对于被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决第一、三项，遂诉至本院，对于裁决第二项，原告予以认可。另，该案之前，被告曾向该仲裁委申请仲裁，案号为闸劳人仲(2015)办字第1002号，后于2015年10月30日申请撤诉。审理中，原告称于2015年9月9日向被告开具违纪通知书，被告于2015年9月10日申请仲裁，要求恢复劳动关系。后双方于2015年10月29日协商一致，原告撤销违纪通知书以此消除对被告再就业的不利影响并给予被告外部调岗的机会，被告撤回仲裁起诉并以书面形式向原告辞职被告写离职申请，撤销仲裁，原告不支付经济补偿，故违纪通知已经被撤销，劳动合同的解除由被告单方提出，同时向本院提供了《违纪通知书》、《离职申请》和《外部调岗申请》，其中《离职申请》载明：“本人因个人职业发展申请辞职，希望酒店给予批准。申请人袁杰日期2015.10.29”。被告对上述证据的真实性均无异议，称2015年9月9日，原告前厅部经理要求被告签署违纪通知书(并非原告提供的该份)，当时违纪通知中写的是被告直接危害客人，被告予以否认，并拒绝签字。后原告重新出具该份违纪通知书，因被告不认可通知书所载内容，故拒绝签字。后人事部经理让被告回去仔细考虑一下，9月10日再回酒店。次日，被告告知原告不会在违纪通知书上签字，后双方发生争议，被告向仲裁委申请仲裁。后原告部门总监通过被告在原告处工作的亲戚找被告协商，说愿意补偿让被告撤诉。原告要求被告填写离职申请及外部调岗申请，以便被告到其他姐妹酒店工作，并补偿被告一个月工资及社保，并担保不会因为此事影响后续工作发展。另，原告提供事假申请及请假单、撤诉通知书证明被告在2015年9月8日至10月29日期间申请无薪事假，并于2015年10月30日撤诉，其中事假申请载明：“本人由于家中的事，需申请无薪事假，由9月11日至10月31日。申请人袁杰申请日期2015.9.11”；被告对上述证据的真实性无异议，系双方协商时一并填写，而被告最终没有去原告的姐妹酒店工作，且是在被告撤销仲裁后才确定无法入职的。审理中，双方确认被告在仲裁时的其余请求不需要本院处理。上述事实，除原被告的当庭陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2015)办字第1099号裁决书、劳动合同、违纪通知书、《离职申请》、事假申请及请假单、撤诉通知书、《外部调岗申请》、《员工手册》、违纪行为的录像、录音、客户本人的情况说明、退款证明、工资支付明细等证据予以佐证。本院认为，本案的主要争议焦点为原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告称系原告违法解除了双方的劳动关系，后被告在原告的欺骗下填写了离职申请单；原告则称被告申请仲裁后，双方协商一致，原告撤销违纪通知，被告提交离职申请，撤销仲裁，并提供了被告递交的《离职申请》等证据予以佐证。对此，本院认为，双方确认原告在对被告作出违纪处分后，双方另于2015年10月29日就解除事宜进行了协商，被告向原告递交了离职申请，载明“因个人职业发展申请辞职”，并填写了《调职申请》，而被告递交离职申请的行为系其对自身权利的处分，且根据被告的陈述，被告在2015年9月9日拒绝在原告开具的《违纪通知书》上签字，并拒绝按照原告的要求写辞职报告，故可推定被告明确知晓递交辞职申请的法律后果，被告称系受原告欺骗而写下离职申请单，并未提供证据予以证明，本院不予采纳。现原告不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金36619元于法有据，本院予以支持。原告未提供证据证明已安排被告年休假，故应当支付被告2015年1天的未休年休假工资623.34元。另原告同意按照仲裁裁决支付被告2015年9月1日至9月9日期间工资1698.43元于法不悖，本院予以照准。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告裕年发展置业(上海)有限公司浦西万怡酒店分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁杰2015年9月1日至9月9日工资人民币1698.43元；二、原告裕年发展置业(上海)有限公司浦西万怡酒店分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁杰2015年1天未休年休假工资人民币623.34元；三、原告裕年发展置业(上海)有限公司浦西万怡酒店分公司无需支付被告袁杰解除劳动合同经济补偿金人民币36619元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告裕年发展置业(上海)有限公司浦西万怡酒店分公司和被告袁杰各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年五月二十日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。