广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初11224号
原告（互为原被告）：温胜江，男，1985年12月7日出生，身份证住址河南省西平县权寨镇老温村委六队，身份证号码4128241985********。
委托诉讼代理人：黄国景，广东深兴律师事务所律师。
被告（互为原被告）：北京泰和瑞通云商科技有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇小王辛庄南路（南库）11号房107室，组织机构代码××。
法定代表人：刘祖权，该公司董事长。
被告：北京泰和瑞通云商科技有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区福永街道福围社区东福围西街39号509室。
负责人：温胜江，该公司经理。
委托诉讼代理人：葛向荣，国信信扬律师事务所律师。
原告温胜江与被告北京泰和瑞通云商科技有限公司（以下简称泰和瑞通）、北京泰和瑞通云商科技有限公司深圳分公司（以下简称泰和瑞通分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温胜江及委托诉讼代理人黄国景、被告泰和瑞通分公司委托诉讼代理人葛向荣到庭参加了诉讼，被告泰和瑞通经本院合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、工作岗位：总经理。
二、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年5月1日至2016年4月30日的固定期限劳动合同。
三、工资发放形式：银行转账。
四、离职时间：2016年2月2日。
五、离职前十二个月的平均工资：人民币9287.8元。
六、原告的仲裁请求：1.两被告支付无故扣发的2016年1月份工资人民币9600并加付50%经济补偿金人民币4800元；2.两被告支付无故扣发的2015年年终奖人民币9600元并加付50%经济补偿金人民币4800元；3.两被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金人民币9600元；4.两被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币172800元；5.两被告支付律师费人民币10000元。
七、仲裁结果：1.两被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2016年1月份工资人民币8178.15元；2.两被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2015年年终奖人民币6965.8元；3.两被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币83590.2元；4.两被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告律师费人民币2350元；5.驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1.两被告支付无故扣发的2016年1月份工资人民币8178.15元并加付50%经济补偿金人民币4089元；2.两被告支付无故扣发的2015年年终奖人民币9600元并加付50%经济补偿金人民币4800元；3.两被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币172800元；4.两被告支付律师费人民币10000元。
九、被告泰和瑞通分公司的诉讼请求：1.被告泰和瑞通分公司只需向原告支付2016年1月份工资人民币1161.76元；2.被告泰和瑞通分公司无需向原告支付经济补偿金83590.2元、2015年年终奖6965.8元；3.被告泰和瑞通分公司无需承担本案仲裁阶段律师费2350元；4.本案诉讼费用由原告承担。
双方有争议的事项：
十、入职时间：2007年5月10日。
原告主张其于2007年5月10日入职深圳市泰和瑞通商业服务有限公司，2014年5月10日与公司所有员工直接整体转入被告泰和瑞通分公司并重新签订了劳动合同，并以深圳市泰和瑞通商业服务有限公司与被告泰和瑞通分公司在同一地址混合经营，且均由被告泰和瑞通100%控股为由，主张上述三家公司构成关联关系。被告泰和瑞通分公司对此均不予确认，但无法提交原告相关入职登记资料，也不能按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定举证，故根据该条例第十条的规定，原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在原用人单位未支付经济补偿的前提下，其工作年限理应合并计算为新用人单位的工作年限。因此，对原告关于其入职时间应为入职原用人单位时间即2007年5月10日的主张，本院予以采信。
十一、无故扣发的2016年1月份工资及50%经济补偿：部分支持，原告应得2016年1月份工资人民币7556.3元。
被告泰和瑞通分公司确认未发放原告上述期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告要求被告支付该期间的工资，有事实和法律依据，本院予以支持。但被告未支付上述期间工资的行为尚未经劳动行政部门处理，故原告要求被告加付逾期未支付劳动报酬50%赔偿金的请求，没有实施及法律依据，本院不予支持。根据被告泰和瑞通分公司提交并经原告确认的工资表显示，原告离职前的月工资标准为每月人民币9300元，结构为基础工资人民币5000元，加岗位补偿及绩效工资人民币4300元组成。被告泰和瑞通分公司虽主张原告考核评分不符合享受2016年1月上述奖金的条件，但原告对考核情况不予认可，被告亦未能举证证明已就不予发放上述奖金的事由通知到原告，故，被告泰和瑞通分公司主张应以基础工资人民币5000元标准计发原告2016年1月份工资，本院不予采信。原告2016年1月份应发工资应以标准工资人民币9300元计算，因被告已代扣代缴原告2016年1月及2月个税人民币23.4元（11.7元/月×2）、社保人民币1120.3元（510.15元/月×2）、住房公积金人民币1200元（600元/月×2），该款应自应发工资中予以扣减。原告虽主张2016年2月份个税、社保及住房公积金由转入后新公司代缴，但其未提交证据证明，依法应承担举证不能的不利后果。因此，被告应支付原告的2016年1月份工资为人民币7556.3元[（5000元+4300元）-（23.4元+1120.3元+600元）]。
十二、无故扣发的2015年年终奖及加付50%经济补偿：部分支持，原告应得2015年年终奖人民币6965.8元。
原告主张每年都有年终奖，被告未发放其2015年度的年终奖，其提交经被告泰和瑞通分公司确认的工资卡交易明细亦证明被告于2014年3月31日发放奖金人民币9700元，于2015年4月9日发放奖金人民币9894元。被告泰和瑞通分公司确认未发放原告2015年年终奖，但主张原告因考核垫底不符合年终奖发放标准。原告对考核情况不予确认，被告泰和瑞通分公司既未举证证明其考核依据及标准已为原告知悉，亦未能举证证明已向原告告知考核结果并因此不予发放2015年年终奖，理应承担举证不能的不利后果。综上，原告已充分证实其薪酬存在年终奖奖金，而被告泰和瑞通分公司未能证明原告不符合享受该待遇的条件，故对原告要求被告支付2015年度年终奖的诉请，本院予以支持。因原告确认2015年10月至12月三个月间未再担任公司负责人且被考核对象为公司更换的另一名负责人，按原告离职前的月平均工资折算，原告应得2015年年终奖为人民币6965.8元（9287.8元/月÷12个月×9个月）。关于原告要求2015年年终奖50%赔偿金的诉请，没有事实及法律依据，本院不予支持。
十三、违法解除劳动合同赔偿金：部分支持，解除劳动合同补偿金人民币83590.2元。
原告与被告泰和瑞通分公司均提交内容相同且加盖有泰和瑞通分公司公章的《解除劳动关系协议书》一份，证明双方确有就解除劳动关系进行协商，但因补偿金数额问题原告未签署协议，协议书载明“双方劳动合同于2016年2月2日解除，劳动关系随之终止”。而根据被告泰和瑞通分公司已在该协议书上加盖公章，以及原告自2016年2月3日后未再到公司上班的事实，可以确定双方实际已就解除劳动关系形成合意，仅就补偿金数额尚未达成一致。因此，原告关于被告单方解除劳动合同的主张，及被告泰和瑞通分公司关于原告系自动离职的主张均与事实不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经本院依原告入职年限及离职前月平均工资核算，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金人民币83590.2元（9287.8元/月×9个月）。
十四、律师费：人民币2450元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额，经计算为人民币2450元。
十五、其他需要说明的事项。
被告北京泰和瑞通云商科技有限公司深圳分公司是北京泰和瑞通云商科技有限公司设立的分公司，虽然不具备法人资格，但其办理了工商营业执照，故其应当以自己独立的财产对外承担清偿责任，北京泰和瑞通云商科技有限公司对该分公司的债务承担补充清偿责任。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告北京泰和瑞通云商科技有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内向原告温胜江支付2016年1月份工资人民币7556.3元；
二、被告北京泰和瑞通云商科技有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内向原告温胜江支付2015年年终奖人民币6965.8元；
三、被告北京泰和瑞通云商科技有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内向原告温胜江支付解除劳动关系经济补偿金人民币83590.2元；
四、被告北京泰和瑞通云商科技有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内向原告温胜江支付律师费人民币2450元；
五、被告北京泰和瑞通云商科技有限公司对被告北京泰和瑞通云商科技有限公司的上述付款义务承担补充清偿责任；
六、驳回原告温胜江的其他诉讼请求；
七、驳回被告北京泰和瑞通云商科技有限公司深圳分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告北京泰和瑞通云商科技有限公司、北京泰和瑞通云商科技有限公司深圳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一六年九月十八日
书记员 叶 宝 英
书记员 钟秀敏（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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