上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第224号
原告姜达友。
委托代理人宋栽，上海市杨浦区大桥法律服务所法律工作者。
被告上海百棵药业有限公司。
法定代表人刘关法，董事长。
委托代理人张明，上海申邦律师事务所律师。
原告姜达友与被告上海百棵药业有限公司（以下简称“百棵公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月26日受理后，依法适用简易程序，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。后经当事人合意延长简易程序适用时间至2014年4月26日。2014年4月23日，本院再次公开开庭进行了审理。原告姜达友及其委托代理人宋栽，被告百棵公司委托代理人张明到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2006年2月7日建立劳动关系，2011年1月1日签订无固定期限劳动合同，原告已在被告处联系工作七年以上。根据双方劳动合同约定，原告工作岗位是行政部门，工作地点是上海市张江高科技园区哈雷路XXX弄XXX号XXX室，每月工资为人民币5，500元（以下币种同），工资发放日为每月20日。2013年4月20日，被告未发放原告应得的2013年3月份工资，也未与原告协商或说明理由。直到2013年4月28日，被告只发放原告工资2，500元。之后，原告申请仲裁，被告则未发放任何工资。
2013年4月12日，被告未与员工沟通与协商，擅发《通知》，告知全公司放假，放假期间按照上海市最低工资标准发放工资，但未通知原告，故原告一直在合同规定的工作地点上班。2013年5月20日，被告突然通知全体员工于2013年5月21日至天目中路XXX号16楼“正式上班”。当日，原告与其他几名员工一同前往上述地址，按被告通知“正式上班”，但该地址根本不具备上班的必备条件，也无人落实与安排具体上班事宜。一直等到当日下午，被告法定代表人刘关法及其指派的律师告知原告等员工不必上班，等到2013年6月3日上午十点前去处理解除劳动合同事宜。2013年6月3日上午十点，原告与委托代理律师准时前往被告处，但被告指派未经授权的律师出面，根本没有诚意与原告协商处理，致双方不欢而散。2013年6月4日，被告又故伎重演，向原告发出《上班通知》，并诬陷原告于5月21日已来上班，“但之后一直未到公司新址上班”，矢口否认之前被告法定代表人刘关法及其指派的律师告知原告等员工不必上班，等到2013年6月3日上午十点前去处理解除劳动合同的事实，并言明“否则，公司按公司相关制度和劳动法规处理”云云。2013年6月13日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年6月19日，原告收到被告发出的《辞退通知》，印证了其“假上班真辞退”的本质。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告：一、支付扣发原告的2013年3月至2013年5月工资14，000元；二、支付违法解除劳动合同的赔偿金82，500元。
原告姜达友为其诉称向本院提供了如下证据：
1、《劳动合同》一份，证明原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告的月工资为5，500元。
2、《通知》一份，证明被告于2013年5月20日要求原告到天目中路XXX号16楼新地址上班。
3、《录音光盘》及《谈话录音摘要》各一份，证明被告委托代理人张明律师提出要与原告解除合同，并约定2013年6月3日前去协商办理解除劳动合同的相关事宜。
4、《照片》一组，证明公司新地址天目中路XXX号16楼不具备上班条件。
5、《上班通知》一份，证明2013年6月3日上午因被告委托代理人张明律师不出具相关委托书，故无法商谈具体事宜，后不欢而散。被告当天下午发出上班通知，但被告无法证明原告收到了上班通知。
6、《劳动仲裁受理通知》一份，证明原告于2013年6月13日向仲裁委申请仲裁并于2013年6月18日被受理。
7、《辞退通知》一份，证明被告于2013年6月19日寄发落款日期为6月10日的辞退通知。
8、《邮政EMS寄件凭证》一份，证明被告的《辞退通知》系2013年6月19日寄出，而不是2013年6月10日。
9、《邮政EMS寄件查询单》一份，证明原告于2013年6月20日收到被告的EMS寄件，并且不是原告本人签收。
10、奉劳人仲（2013）办字第1529号裁决书一份，证明裁决书中载明：2013年6月3日，被告发出解除通知。
11、奉劳人仲（2013）办字第1302号裁决书一份，证明被告扣发原告工资是非法的，仲裁委认定原告旷工缺乏依据。
12、《奉贤区职业介绍中心退工记录》一份，证实被告为原告办理退工的日期是2013年8月31日。
13、《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》一份，证明被告于2013年6月停止为原告缴纳社会保险费。
14、《会议纪要》一组，证明原告于2006年2月进入被告处工作。
15、《劳动合同书》一份，证明原告于2007年之前就在被告处工作。
16、《证词》及《说明》各一份，证明被告原法定代表人徐桂芬证明原告于2006年2月进入被告处工作。
17、《通知》一份，证明被告于2013年4月12日通知全体员工放假。
被告辩称，对于2013年3月至2013年5月的工资，被告同意按照2，500元补发。原告在收到被告发出的《上班通知》后拒不上班，连续旷工超过三天，已严重违反了被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动关系，无须支付赔偿金。
被告为其辩称向本院提供了如下证据：
1、《5月21日签到表》一份，证明原告已于2013年5月21日到被告公司新地址上班。
2、《上班通知邮寄底单》一份，证明被告通知原告上班，原告于2013年6月4日左右签收。
3、《北方大厦物业证明》一份，证明被告新地址于2013年5月21日已具备办公条件。
4、《仲裁庭审笔录》二份，证明2013年8月16日的《仲裁庭审笔录》第2页载明原告于2013年6月3日后收到被告发出的《上班通知》。
5、《辞退通知邮寄底单》一份，证明被告已解除与原告的劳动合同。
6、《员工手册》一份，证明原告违反了被告公司的规章制度。
7、《天目路办公场地照片》一组，证明被告处新办公地点完全具备办公条件。
8、《装修合同》一份，证明被告处新办公地点于2013年5月21日前已经装修完毕。
9、《办公设备购买凭证》一组，证明被告处新办公地址已具备相应的办公设备。
10、《申通快递签收凭证》一份，证明原告于2013年6月4日签收被告发出的《上班通知》。
11、《更正通知》一份，证明被告于2013年6月19日发出解除通知。
12、《2012年1月至2013年3月员工工资单》一组，证明原告实际领取的工资情况。
经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据发表了质证意见。被告对原告提供的证据1、2、4、5、6、7、8、9、10、11、13、16、17的真实性无异议。被告对原告提供的其他证据的真实性有异议。原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、9、11、12的真实性无异议。原告对被告提供的其他证据的真实性有异议。
本院采纳证据如下：被告对原告提供的证据1、2、4、5、6、7、8、9、10、11、16、17的真实性均无异议，且与本案有关联性，本院予以采纳。被告对原告提供的证据3表示录音未经被告同意，录音内容不完整，但认可已整理的录音内容。被告主张录音内容不完整但未提供证据佐证，基于被告认可已整理的录音内容，故本院予以采纳。原告提供的证据12、13，与本案无关联性，故本院不予采纳。原告提供的证据14，须结合其他证据予以采纳。原告提供的证据15，被告对其真实性虽有异议，但不提出鉴定申请，应当承担举证不能的法律后果，故本院予以采纳。原告对被告提供的证据1、2、4、5、11、12的真实性无异议，且与本案有关联性，本院予以采纳。被告提供的证据6，无证据证明已向原告进行了公示，故本院不予采纳。被告提供的证据3、7、8、9，与本案无关联性，故本院不予采纳。被告提供的证据10，无证据证明签收人系原告，故本院不予采纳。
为了查明案件事实，基于原告的申请，本院依法传唤证人李某某、佟某某出庭作证。原、被告对证人的某某发表了质证意见。原告对证人李某某于两次庭审中的某某均表示认可。被告对证人李某某于第一次庭审中的某某表示，2013年5月21日当天，不是为了谈解除劳动合同，公司还是希望原告来上班，让原告交出相关材料，可以协商任何结果。被告对证人李某某于第二次庭审中的某某表示，仅凭证人证言不能达到原告的证明目的。原告对证人佟某某的某某表示认可。被告对证人佟某某的某某表示仅凭证人证言不能达到原告的证明目的。本院认为，对于两位证言的某某，须结合其他证据予以采纳。
为了查明案件事实，本院向上海市社会保险事业管理中心调查原告的社会保险费缴纳情况，并由该中心出具了《证明》一份。原、被告对《证明》的真实性均无异议。基于该证据已经双方发表了意见，故本院予以采纳。
为了查明案件事实，本院向上海地ＸＸ物医药有限公司法定代表人胡寅康调查原告的入职情况，并与胡寅康制作了《调查笔录》一份。原、被告对《调查笔录》的真实性均无异议。基于该证据已经双方发表了意见，故本院予以采纳。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告系被告处员工，原告的工作地址在上海市张江高科技园区哈雷路XXX弄XXX号XXX室。2007年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2007年1月1日至2009年12月31日。2011年1月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同类型为无固定期限劳动合同，原告月工资5，500元，被告以货币形式每月20日按时发放原告的劳动报酬。2013年4月12日，被告向全体员工发出《通知》一份，大致内容为：“由于公司目前初步完成公司重组，公司在工商、税务等方面正在进行全面整理和调整，同时公司位于上海市区的办公总部也将进行整体搬迁。因此公司决定自即日起全公司放假，具体上班时间另行通知。放假期间公司将按照现行上海市最低工资标准给放假的员工发放每月的工资。”2013年5月20日，被告发出《通知》一份，载明“百棵药业有限公司已搬至天目中路XXX号16楼，现通知百棵药业全体员工于2013年5月21日到以上地址正式上班。”2013年5月21日，原告到被告处天目中路XXX号16楼上班。当日，被告委托代理人向原告表示，被告公司的意思是与原告协商解除劳动，并告知原告于2013年6月3日上午10时仍到天目中路XXX号16楼协商解除劳动合同事宜，并带好合同原件及列明欠发工资数额。2013年6月3日上午10时，原告至天目中路XXX号16楼协商解除劳动合同事宜，但因双方就被告委托代理人的代理权限产生争议，导致当日未能就解除劳动合同事宜进行协商。2013年6月3日，被告发出《上班通知》一份，载明：“被告于2013年5月20日已搬至闸北区天目中路XXX号16楼，原告于5月21日已来上班，但之后一直未到公司新址上班，现公司正式通知原告在收到本通知后，即刻到公司上班，否则，公司按公司相关制度和劳动法规处理。”2013年6月19日，被告发出《辞退通知》一份，大致内容为：“公司于2013年5月20日通知原告21日来公司新的办公地点上班，但原告于21日来公司上班一天后就一直不来，后本公司于6月3日再次发通知叫原告速到公司上班并将手上保管的公司相关资料文件交给公司归档，至今也没有见原告本人来公司正常上班，现公司决定按照公司相关规章制度将原告辞退，终止与原告的劳动关系。落款日期为2013年6月10日。”原告于2013年6月底收到《辞退通知》。2013年6月13日，原告向上海市奉贤区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2013年3月至2013年5月的工资14，000元；二、支付违法解除劳动合同的赔偿金82，500元。2013年10月12日，上海市奉贤区劳动人事仲裁委员会作出奉劳人仲（2013）办字第1302号裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2013年3月至2013年5月的工资14，000元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。
另查明，被告为原告缴纳了自2007年1月至2013年5月的社会保险费。被告按照5，500元的月工资标准向原告发放了2013年1月和2013年2月的工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
对于原告提出的第一项诉讼请求，仲裁裁决已支持了原告的诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故被告应当支付原告2013年3月至2013年5月的工资14，000元。
对于原告提出的第二项诉讼请求，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在收到被告发出的《上班通知》后拒不上班，连续旷工超过三天，已严重违反了被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动关系，故被告应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。首先、关于被告于2013年6月3日邮寄的《上班通知》何时送达原告。被告主张《上班通知》已于2013年6月4日送达给原告，应对该事实承担举证责任。为证明《上班通知》于2013年6月4日已送达给原告，被告提供了《申通快递签收凭证》予以佐证。对此，原告表示其并未签收过该邮件，其系2013年6月8日在信箱里收到。本院认为，被告提供的《申通快递签收凭证》并未载明签收人姓名，被告亦确认无其他证据证明系原告本人签收。从现有证据而言，因被告未能提供充分证据证明《上班通知》于2013年6月4日已送达给原告，故本院采信原告的陈述，认定《上班通知》于2013年6月8日送达给原告。其次，关于原告的旷工时间。根据已查明的事实，被告于2013年6月19日邮寄的《辞退通知》中载明，《辞退通知》的落款时间为2013年6月10日。对此，被告辩称其公司于2013年6月10日已作出解除决定，2013年6月19日发出《辞退通知》。本院认为，被告已确认其于2013年6月10日已作出解除决定，故原告的旷工截止日期应计算至2013年6月10日止。原告于2013年6月8日收到《上班通知》，原告于2013年6月9日旷工，被告于2013年6月10日即作出解除决定。故原告的旷工时间未超过3天，并未达到严重违纪程度，被告亦未提供证据证明其可以员工旷工未满3天作出解除劳动合同的依据。综上，被告以原告旷工为由解除劳动关系，违反了法律规定，被告应当承担违法解除劳动合同的法律责任。
关于原告的工作年限，本院认为，根据法律规定，计算劳动者的工作年限应由用人单位负担举证责任。被告表示不能明确原告的入职时间，应当承担举证不能的法律后果。结合原告提供的多名证人的某某、《会议纪要》、《劳动合同书》、本院与案外人上海地康药业有限公司法定代表人胡寅康制作的《调查笔录》以及上海市社会保险事业管理中心出具的原告社会保险费缴纳情况的《证明》，故本院采信原告的陈述，认定原告于2006年2月进入被告处工作。
关于原告的工资标准，原告主张其月工资为5，500元，原告在职期间的工资除2013年3月外都为现金发放；被告公司为了减少社保交金数额，工资分两笔发放，原告每月领取工资时须在两张工资表中签字，被告提供的工资单上的工资系原告工资的一部分。而被告辩称原告的月工资为2，500元，原告在职期间的工资除2013年3月外都为现金发放，每月发放一笔工资，原告领取工资时在一张工资表中签字，被告提供的工资单上的工资即为原告的实际工资。根据本案已查明的事实，被告已按照5，500元的月工资标准支付过原告2013年1月和2013年2月的工资。对此，被告辩称因被告公司发生股权变更，于2012年12月办理了工商变更登记，但新管理层实际于2013年4月接管被告，发放给原告的2013年1月和2013年2月的工资系在被告原管理层管理的时候发放的。原告对此予以否认，称被告新管理层于2012年12月办理工商变更登记时即已接管被告，发放给原告的2013年1月和2013年2月的工资系被告按照合同约定的工资标注发放的。本院认为，被告对其辩称未提供证据佐证，办理了工商变更登记而不实际接管公司亦不符合常理。根据被告提供的工资单可以看出，被告已按照5，500元的月工资标准支付过原告2013年1月和2013年2月的工资，且双方于2011年1月1日签订的《劳动合同书》中亦约定了原告的月工资为5，500元，故本院采信原告的陈述，认定原告的月工资为5，500元，原告的月工资分两笔发放。经核算，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金82，500元（5，500×7.5×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，判决如下：
一、被告上海百棵药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付支付原告姜达友2013年3月至2013年5月的工资人民币14，000元；
二、被告上海百棵药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜达友违法解除劳动合同的赔偿金人民币82，500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由被告上海百棵药业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。