重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南川法民初字第05700号
原告重庆祥云建设工程有限公司，住所地重庆市大足区雍溪镇红星街社区红星路37号，组织机构代码20380764-8。
法定代表人王云江，重庆祥云建设工程有限公司总经理。
委托代理人吴熙，重庆市南川区和谐法律服务所法律工作者。
委托代理人黄仕裕，重庆祥云建设工程有限公司员工（未到庭）。
被告程乾明，男，1974年8月1日出生，汉族，村民，住重庆市南川区。
委托代理人张莉，重庆春意律师事务所律师。
原告重庆祥云建设工程有限公司诉被告程乾明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月3日立案受理后，依法由代理审判员何丹独任审判，并适用简易程序于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告重庆祥云建设工程有限公司的委托代理人吴熙，被告程乾明及其委托代理人张莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆祥云建设工程有限公司诉称，被告于2013年10月9日与原告建立劳动关系，同年10月20日在上班时因工受伤。被告受伤后经鉴定伤残等级为8级。2015年被告向南川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2015年11月18日作出南川劳人仲案字（2015）第278号《仲裁裁决书》。原告对《仲裁裁决书》中关于被告停工留薪期间的工资的支付标准有异议，原告认为应按杂工120元／天的标准计�，一个月工作天数为21.5天，故被告停工留薪期工资应按2580元／月（120元／天×21.5元）的标准进行计算。原告认为仲裁裁决关于停工留薪期工资的裁决不当，起诉至法院要求：撤销南川劳人仲案字（2015）第278号《仲裁裁决书》的第二条第一款，并按照2580元／月×6个月=15480元的标准向被告支付停工留薪期工资。
被告程乾明辩称，原告诉称的事实属实。根据法律规定，原告要求撤销仲裁裁决应当向中院提起诉讼。被告在原告单位工资是230元／天，在仲裁裁决时因原告不提供工资证明，故仲裁委按照社平工资计算的。现被告要求按照230元／天×30天=6900元／月的标准支付停工留薪期的工资。被告对仲裁裁决的其他赔偿项目及赔偿金额均无异议，并且被告要求原告立即支付其他赔偿项目。
经审理查明，被告在原告承建的南川区15万吨镁合金循环经济项目�侯木工班从事木工工作。2013年10月20日，被告在给配料站关窗户过梁合子时踩滑从跳板上摔到地面，致使左脚被掉下的跳板砸伤。当日，被告被送往重庆市南川区水江镇中心医院治疗。2014年12月29日，重庆市大足区人力资源和社会保障局作出大足人社伤险认决字（2014）1258号《工伤认定决定书》，认定被告2013年10月20日的受伤为工伤。2015年4月23日，重庆市大足区劳动能力鉴定委员会作出足劳初鉴字（2015）145号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定被告的伤残等级为捌级，无生活自理障碍。2015年11月18日，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲案字（2015）第278号《仲裁裁决书》，裁决被告与原告于2015年8月24日解除劳动关系，终止工伤保险关系，原告在裁决书生效之日起10日内向被告支付停工留薪期工资22696元、住院伙食补助费912元、护理费7080元�一次性伤残补助金41609元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定检查费80元、医疗费747.35元、住宿费200元、交通费800元，共计159808.35元。上述《仲裁裁决书》作出后，原告对向被告支付的停工留薪期工资标准存在异议，起诉至本院要求按照2580元／月×6个月=1548元的金额向被告支付停工留薪期工资。庭审中，原、被告均表示对《仲裁裁决书》认定的事实部分和除停工留薪期工资之外的其他工伤赔偿项目及金额均无异议。
还查明，被告在原告单位上班期间，原告未给被告参加工伤保险。重庆市2012年度城镇私营单位建筑业就业人员年平均工资为31310元。
上述事实有原告提交的南川劳人仲案字（2015）第278号《仲裁裁决书》，被告提交的大足人社伤险认决字（2014）1258号《工伤认定决定书》、足劳初鉴字（2015）145号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》及原、被告的当庭陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。
本院认为，南川劳人仲案字（2015）第278号《仲裁裁决书》裁决原、被告于2015年8月24日解除劳动关系，终止工伤保险关系，原、被告均表示无异议，本院依法予以确认。按照法律规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下依法应当享受工伤保险待遇。重庆市大足区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》，认定被告程乾明在2013年10月20日遭受的事故伤害属于工伤，因此被告程乾明应当依法享有工伤保险待遇。
关于被告应当享有的工伤保险项目及计算问题。（一）停工留薪期工资15654.96元。原告认为被告停工留薪期工资应按2580元／月的标准进行计算，但�提供证据予以证明。按照证明责任分配原则应由原告对被告的工资情况承担举证责任，因原告未提供证据证明被告的工资情况，故应由原告承担举证不能的法律后果。被告主张其受伤前的工资为6900元／月，但也未提供证据予以证明，故本院对被告主张6900元／月的工资标准依法不予认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支出”之规定，被告停工留薪期工资应当按照被告受伤前的月平均工资进行计算，但因无法查明被告受伤前的月平均工资情况，本院参照重庆市2012年建筑业私营单位就业人员年收入标准31310元／年确定被告的本人工资为2609.16元／月（31310元／年÷12个月）。因此，原告应向被告支付停工留薪期工资2609.16元／月×6�月=15654.96元。（二）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、劳动能力鉴定检查费、医疗费、住院伙食补助费、护理费、住宿费、交通费。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月18日作出的南川劳人仲案字（2015）第278号《仲裁裁决书》，裁决原告应向被告支付一次性伤残补助金41609元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定检查费80元、医疗费747.35元、住院伙食补助费912元、护理费7080元、住宿费200元、交通费800元，原、被告对上述工伤赔偿项目及金额均无异议，本院依法予以确认。以上工伤保险待遇赔偿金额共计152767.31元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第三十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
一、被告程乾明与原告重庆祥云建设工程有限公司于2015年8月24日解除劳动关系，终止工伤保险关系。
二、原告重庆祥云建设工程有限公司于本判决生效后五日内向被告程乾明支付停工留薪期工资15654.96元、一次性伤残补助金41609元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定检查费80元、医疗费747.35元、住院伙食补助费912元、护理费7080元、住宿费200元、交通费800元，合计152767.31元。
三、驳回原告重庆祥云建设工程有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告重庆祥云建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 何 丹
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 谭丽媛