重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万法民初字第09057号
原告：陈荣海，男，1967年9月21日出生，汉族，住重庆市开县。
委托代理人：向举，重庆锦扬律师事务所律师。
委托代理人：虎小芳，重庆锦扬律师事务所律师。
被告：重庆市万州区自强木业有限公司，住所地重庆市万州区龙宝双河口轻工业园区滨河路口，组织机构代码75925296-7。
法定代表人：谭传华，董事长。
委托代理人：刘峰光，重庆征程律师事务所律师。
原告陈荣海与被告重庆市万州区自强木业有限公司（以下简称自强木业）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月15日受理后，依法由代理审判员徐增鹏适用简易程序并于2015年10月10日公开开庭进行了审理。原告陈荣海及其委托代理人向举，被告自强木业的委托代理人刘峰光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈荣海诉称，1、仲裁裁决不支持按原工资标准补足调岗减少的工资属于事实认定错误。原告2014年10月9日在被告的材料车间加工黑檀木下砣时受伤，2015年2月回公司上班，被告知调到库房进行整理工作。调岗应协商一致，被告擅自调岗违法，应补足调岗后的工资差额21970.30元。2、被告应支付原告带薪年休假5222元。原告连续工资超过了10年，可以享受10天年休假。2014年原告还有7天年休假未休。另外被告支付的180元年休假工资并非原告未休天数的工资，是已休三天的正常工资，仲裁不应扣除。3、被告应当支付加班工资19060.10元。根据被告2013年5月至2014年12月份的工资发放表，在支付工资项目里包含了加班工资，这说明原告存在加班行为，但每小时只是3.6元，被告未足额支付，应当补足。4、因被告未足额支付工资，原告要求解除劳动合同，被告应当支付经济补偿70317元。原告因工受伤，伤残8级，被告还应支付原告各项工伤保险待遇。综上，请求法院判决被告支付以下费用：1、补足调岗导致减少的工资21970.30元；2、带薪年休假工资5222元；3、加班工资19060.10元；4、经济补偿70317元；5、一次性伤残补助金59499元；6、一次性工伤医疗补助金28698元；7一次性伤残就业补助金56852元。
被告自强木业辩称，1、2015年2月因原告眼部受伤，无法胜任原工作，才调原告从事整理工作.岗随薪走，并不存在支付工资差额问题。当时调岗已协商，即使未协商一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，实际履行超过一个月了，也视为协商一致；2、被告已申请综合工时制，原告没有加班的事实，而且工资也显示支付了加班工资；3、原告解除劳动合同的理由没有事实依据，解除方式也不符合法律规定，不应支付经济补偿；4、带薪年休假应另行支付200%，不是300%，而且被告已支付的180元要扣除。还有原告在2014年10月之后一直处于停工留薪期，不应再享受年休假；5、对一次性伤残就业补助金没有异议，但一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金还未申报，应由基金支付。
经审理查明，2003年11月13原告先与重庆发顺木制品有限公司签订为期一年的劳动合同后，又于2004年10月27日被安排到自强木业工作，双方签订多次劳动合同，原告一直自强木业工作至2015年7月8日，其离职前十二个月平均工资5409元。
2014年10月9日，原告因工眼部受伤，被鉴定8级伤残。被告已参加工伤保险，暂未申报一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。停工留薪期满后，原告于2015年2月9日回去上班，因眼睛受伤不能从事原工作，被告将原告安排从事库房整理工作。
另查明，原告在2014年已休年休假3天，被告按每天60元支付了180元年休假工资。原告工作岗位为综合计算工时制，同时原告原工作岗位实行计件制，工资记录显示包括加班工资。
2015年7月8日，在仲裁再次开庭时，原告以被告违法调动其工作岗位、没有足额支付工资、年休假待遇和加班工资为由，向被告律师提出解除劳动关系。
以上事实，有原、被告提供的证据和陈述可以证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
针对原告的诉讼请求，本院评判如下：
关于工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告因眼部受伤不能从事原岗位工作，被告对其调岗具有合理性。即使新岗位与原岗位工资有差额，但原告新工作岗位后并没有及时提出异议。双方实际履行劳动合同超过一个月，应视为双方实际履行了口头变更协议，故原告主张按之前的工资补足与现岗位工资的差额于法无据，本院不予支持。
关于加班费。原告的岗位已经审批为综合计算工时制，同时又是计件制，其工资表中显示其绩效工资已包括加班费。因无法查清其计件单价定额，根据原告的考勤时间，在半年为周期的期限内，即使原告存在加班，其工资折算后正常工作时间工资高于最低工资，原告主张加班费没有法律依据，本院不予支持。
关于带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。原告2014年只休个了3天年休假，被告抗辩原告已享受了停工留薪期不再享受年休假没有法律依据。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休带薪年休假工资应另行支付200%，对未休年休假天数为7天双方没异议，双方也同意按5409为未休年休假工资的基数，故被告应支付原告的未休年休假的工资为3481.66元（5409元／月÷21.75天／月×7天×200%）。关于180元，工资支付记录上显示为年休工资，只能理解是对当月年休假的补助，不能证明是对之后7天未休年休假的补偿，被告要求扣除180元没有事实依据。
关于经济补偿。首先，原告提出的未支付加班费、违法调岗等理由没有事实依据。其次，原告不预先向被告解除，而是向被告的律师提出解除，其解除方式也不当。原告的解除不符合法律规定，其主张经济补偿的诉讼请求本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，职工8级伤残的，其一次性伤残就业补助金为12个月的上年度职工月平均工资。双方一次性伤残就业补助金为56852元没有异议，本院予以确认。
关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《社会保险法》第三十八条的规定，应由工伤保险基金支付。被告已为原告参加工伤保险，这两笔费用应由工伤保险基金支付。原告可在被告向社保部门申报后主张，或者直接向社保部门申报。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十条的规定，判决如下：
一、被告重庆市万州区自强木业有限公司在本判决生效之日起七日内支付原告陈荣海一次性伤残就业补助56852元。
二、被告重庆市万州区自强木业有限公司在本判决生效之日起七日内支付原告陈荣海带薪年休假工资3481.66元。
三、驳回原告陈荣海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从判决书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 徐增鹏
二〇一五年六月十二日
书 记 员 胡田力