宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第943号
上诉人（原审原告）宁夏宝马化工集团有限公司。
法定代表人马杰，宁夏宝马化工集团有限公司执行董事。
委托代理人祁占虎，宁夏大远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王建银，男，1985年7月3日出生，回族，原系宁夏宝马化工集团有限公司工人。
委托代理人王国荣，北京市泽元（银川）律师事务所律师。
上诉人宁夏宝马化工集团有限公司因与被上诉人王建银工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院于2015年8月24日作出的（2015）平民初字第2133号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月10日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏宝马化工集团有限公司委托代理人祁占虎、被上诉人王建银及其委托代理人王国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年5月11日，王建银经宁夏宝马化工集团有限公司车间人员介绍到宁夏宝马化工集团有限公司上班，从事操作工。2014年6月1日16时20分许，王建银正在工作时，被工友从楼下抛上来的焊条击伤左眼，致左眼球穿通伤。后王建银被送往宁夏人民医院住院治疗10天后出院。2014年9月3日，王建银经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经石嘴山市第二人民医院劳动能力鉴定委员会鉴定构成7级伤残。2015年3月24日，王建银向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年5月25日作出了平劳人仲字（2015）45号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决：一，宁夏宝马化工集团有限公司于仲裁裁决书生效后十日内一次性支付王建银医疗费765.50元；停工留薪期工资3900元∕月×9个月=35100元；住院期间护理费141元∕天×10天=1410元；住院伙食补助费15元∕天×10天=150元；伤残鉴定费236元；交通费1460元；一次性伤残补助金3900元∕月×13个月=50700元；一次性工伤医疗补助金3900元∕月×15个月=58500元；工资2860元；解除劳动合同经济补偿金3900元∕月÷2=1950元，合计211631.50元。二、王建银与宁夏宝马化工集团有限公司之间的劳动关系于2015年5月25日终止。后宁夏宝马化工集团有限公司认为平罗县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书违反法律规定，显失公平，提起诉讼，请求判令：一、宁夏宝马化工集团有限公司向王建银支付各项工伤保险待遇款项共计115311元［其中包括一次性伤残补助金33917元、一次性工伤医疗补助金39135元、一次性工伤就业补助金39135元、停工留薪期工资6400元、住院伙食补助费150元、护理费1008元、伤残鉴定费236元、交通费300元，合计120281元，减扣4970元（已付2000元现金、1800元工资、自担医疗费1160元、罚款100元），欠付115311元］；二、宁夏宝马化工集团有限公司与王建银劳动关系于2015年3月24日解除。
原审另查明，王建银于2014年5月11日上班，2014年6月1日受伤，共计上班20天。月工资为3900元，受伤后住院10天，住院期间，宁夏宝马化工集团有限公司支付王建银医疗费11604.48元、现金2000元，王建银自己支付医疗费765.50元，鉴定费236元。宁夏宝马化工集团有限公司未为王建银参加工伤保险。
原审法院认为，王建银被招聘为宁夏宝马化工集团有限公司工人，双方虽未签订劳动合同，但宁夏宝马化工集团有限公司对双方之间的劳动关系、王建银构成工伤及七级伤残的事实，均予以认可，故按照《工伤保险条例》的相关规定，王建银应依法享受工伤保险待遇。因宁夏宝马化工集团有限公司未为王建银参加工伤保险，王建银的工伤保险待遇应由宁夏宝马化工集团有限公司予以支付。王建银工资问题是本案争议的焦点，王建银提出月工资为3900元，而宁夏宝马化工集团有限公司提供的工资表系自己制作，王建银又不予认可，又无王建银的签字，2014年社会平均工资又高于3900元，故采纳王建银月工资为3900元的意见。根据《工伤保险条例》第三十七条规定并结合法庭审理查明的事实，王建银的医疗费确定为12369.98元；王建银主张的伤残鉴定费236元，合理合法，予以支持；王建银的交通费1460元，结合王建银提供的病历及票据的实际情况，酌情予以确定800元；王建银的停工留薪期工资按照王建银本人月工资3900元，计算9个月予以支持35100元；王建银住院期间护理费按照2014年居民服务业每天101元，计算10天予以支持1010元；王建银住院伙食补助费按照每天15元，计算10天予以支持150元；王建银一次性伤残补助金按照王建银月工资3900元，计算13个月予以支持50700元；王建银一次性工伤医疗补助金按照王建银月工资3900元，计算15个月予以支持58500元；王建银一次性伤残就业补助金按照王建银月工资3900元，计算15个月予以支持58500元；王建银解除劳动合同经济补偿金按照王建银月工资3900元的半月计算为1950元予以支持；所欠工资按照王建银月工资3900元，平均每天130元，计算20天予以支持2600元，以上共计221915.98元，已付13604.48元，再付208311.50元。宁夏宝马化工集团有限公司与王建银之间的劳动关系于2015年5月25日解除。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、第六十二条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十八条、第三十一条之规定，判决：一、宁夏宝马化工集团有限公司于判决生效后十日内支付王建银医疗费12369.98元；伤残鉴定费236元、交通费800元；停工留薪期工资35100元；护理费1010元；住院伙食补助费150元；一次性伤残补助金50700元；一次性工伤医疗补助金58500元；一次性伤残就业补助金58500元；解除劳动合同经济补偿金1950元；所欠工资2600元，以上共计221915.98元，已付13604.48元，再付208311.50元；二、宁夏宝马化工集团有限公司与王建银之间的劳动关系于2015年5月25日解除；三、驳回宁夏宝马化工集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，免收。
宁夏宝马化工集团有限公司上诉称，一、原判对王建银工资认定缺乏事实依据，认定错误。王建银于2014年5月11日未经宁夏宝马化工集团有限公司综合管理部录用和培训，私下经车间人员介绍直接到车间上班，导致宁夏宝马化工集团有限公司未能依法按时给王建银办理工伤保险。直至2014年6月1日事故发生时被上诉人上班15日，领取工资1500元；2014年7月公司按全勤支付工资1800元。基于王建银工作不满一月发生工伤事故，且双方未签订书面劳动合同，也未约定具体的月工资标准，故王建银工伤待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金应按社平工资60%计算。停工留薪期工资应按1800元计算。王建银自称其月工资为3900元，但对其工资标准仅是口头陈述并未提供真实可靠的证据予以支持，原判因王建银对宁夏宝马化工集团有限公司提供的工资表不予认可，即对宁夏宝马化工集团有限公司提供原始财务凭证不予采信，又以2014年社平工资高于3900元为由直接认定王建银的工资为3900元，明显错误。二、原判认定宁夏宝马化工集团有限公司与王建银之间劳动关系于2015年5月25日解除无事实及法律依据。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，宁夏宝马化工集团有限公司请求依法改判，支持宁夏宝马化工集团有限公司的原审诉讼请求。
王建银答辩称，原判符合法律规定，公正合理，依法应当予以维持。
二审本院依职权调取的证据及宁夏宝马化工集团有限公司、王
建银的质证意见、本院的认证意见如下：
平罗县医疗保险事务管理中心提供的2014年6月份宁夏宝马化工集团有限公司工伤缴费工资标准的调查函回执。
宁夏宝马化工集团有限公司质证意见，对证据三性无异议，确定王建银工伤保险待遇项目按法律规定应以缴费工资为准。
王建银质证认为，对证据的真实性、合法性没有异议，调取的2014年6月份宁夏宝马化工集团有限公司工伤缴费工资标准与本案无关联性。对函中王建银发生工伤时宁夏宝马化工集团有限公司未给缴纳工伤保险的事实予以认可，同时这份证据也证明宁夏宝马化工集团有限公司应该按照王建银的实际工资3900元计算工伤保险待遇。
本院认证意见，该组证据真实、合法，能够证实2014年6月份宁夏宝马化工集团有限公司工伤保险的缴费工资标准为2448元，予以采信。
二审期间宁夏宝马化工集团有限公司、王建银均未提交新证据。
本院经审理查明，本院依职权到平罗县医疗保险事务管理中心调查宁夏宝马化工集团有限公司2014年6月份职工工伤保险缴费情况，该中心出具证明证实2014年6月份宁夏宝马化工集团有限公司职工工伤保险缴费工资基数为2448元，即按2013年社会平均工资的60%缴纳。其他事实与原审查明的事实一致，予以确认。
本院认为，王建银构成工伤七级伤残，依照《工伤保险条例》的相关规定，王建银应依法享受工伤保险待遇。因宁夏宝马化工集团有限公司未为王建银缴纳工伤保险，王建银的工伤保险待遇应由宁夏宝马化工集团有限公司予以支付。王建银提出其月工资为3900元，因宁夏宝马化工集团有限公司提供的工资表系单方制作，无王建银的签字，且王建银不予认可，2014年社会平均工资又高于3900元，故原判认定王建银月工资为3900元并无不当。医疗费12369.98元、伤残鉴定费236元为王建银的实际花费，予以支持；原判酌情确定交通800元符合本案的实际情况；结合王建银工伤伤残七级及月工资的数额3900元的情况确认：王建银的停工留薪期9个月，停工留薪期工资35100元（3900元／每月×9个月=35100元）；王建银一次性伤残补助金按照王建银月工资3900元，计算13个月为50700元；王建银一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照宁夏宝马化工集团有限公司职工工伤保险缴费工资基数为2448元计算，一次性工伤医疗补助金计算15个月为36720元；王建银一次性伤残就业补助金计算15个月为36720元；王建银解除劳动合同经济补偿金按照王建银月工资3900元的半月计算为1950元；所欠工资按照王建银月工资3900元，平均每天130元，计算20天为2600元，王建银住院期间护理费期为10天，护理费为1010元（2014年居民服务业每天101元×10天=1010元）；宁夏宝马化工集团有限公司对王建银住院伙食补助费150元无异议；以上共计178355.98元，宁夏宝马化工集团有限公司已支付王建银13604.48元，应再付164751.5元。宁夏宝马化工集团有限公司与王建银在2015年5月25日之前并未就解除劳动关系达成协议，双方之间的劳动关系解除日期确定为双方劳动仲裁开庭的当日即2015年5月25日并无不妥。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、第六十二条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十八条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十四条、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区平罗县人民法院（2015）平民初字第2133号民事判决第二、三项，即“原告宁夏宝马化工集团有限公司与被告王建银之间的劳动关系于2015年5月25日解除”
“驳回原告宁夏宝马化工集团有限公司的其他诉讼请求”；
二、变更宁夏回族自治区平罗县人民法院（2015）平民初字第2133号民事判决第一项，即“原告宁夏宝马化工集团有限公司于判决生效后十日内支付被告王建银医疗费12369.98元；伤残鉴定费236元、交通费800元；停工留薪期工资35100元；护理费1010元；住院伙食补助费150元；一次性伤残补助金50700元；一次性工伤医疗补助金58500元；一次性伤残就业补助金58500元；解除劳动合同经济补偿金1950元；所欠工资2600元，以上共计221915.98元，已付13604.48元，再付208311.50元；”为上诉人宁夏宝马化工集团有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人王建银医疗费12369.98元；伤残鉴定费236元、交通费800元；停工留薪期工资35100元；护理费1010元；住院伙食补助费150元；一次性伤残补助金50700元；一次性工伤医疗补助金36720元；一次性伤残就业补助金36720元；解除劳动合同经济补偿金1950元；所欠工资2600元，以上共计178355.98元，已付13604.48元，再付164751.5元；
如履行义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，免受；二审案件受理费10元，由上诉人宁夏宝马化工集团有限公司负担。
判决生效后，义务方拒不履行判决，权利人可在判决履行期间届满后二年内向原审法院申请强制执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 王俊英
审 判 员 魏聪唤
代理审判员 张建兴
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 马 雪
附：本判决适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》
第二十六条??职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：
（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。
（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。
自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。
第二十八条?工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十四条?第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。