广东省汕头市澄海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0515民初382号
原告（被告）：汕头市澄海区宏业发展有限公司。
法定代表人：仲雪雁，总经理。
委托代理人：林广文，广东加力律师事务所律师。
委托代理人：蚁光明，广东加力律师事务所律师。
被告（原告）：赖朝卫。
委托代理人：郑梦娜，广东铭扬律师事务所律师。
委托代理人：杜兴达，广东铭扬律师事务所实习律师。
原告（被告）汕头市澄海区宏业发展有限公司（下称宏业公司）与被告（原告）赖朝卫劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一、四、九、十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年3月24日。
原告（被告）宏业公司主张及证据：2015年6月1日，证据是电脑上班打卡单6页、职工养老保险个人帐户对帐单1页。
被告（原告）赖朝卫主张及证据：2015年3月24日，证据是电脑上班打卡单5页、试用期转正通知书1页、职工养老保险手册1页、员工离职申请单1页。
法院认定及理由：被告（原告）赖朝卫对原告（被告）宏业公司提供的电脑上班打卡单的合法性、真实性没有异议，对关联性有异议，认为该证据不能证明被告（原告）赖朝卫在原告（被告）宏业公司的工作时间，事实上，被告（原告）赖朝卫从2015年3月25日到原告（被告）宏业公司报到就开始打卡，仲裁裁决书也对被告（原告）赖朝卫的入职时间2015年3月24日予以采信；对职工养老保险个人帐户对帐单的合法性、真实性没有异议，对关联性有异议，认为该证据中的工资数2408元与原告（被告）宏业公司提供的工资表工资数额自相矛盾；原告（被告）宏业公司对被告（原告）赖朝卫提供的电脑上班打卡单认为是复印件，因与原告（被告）宏业公司提供的原件一致，原告（被告）宏业公司予以认可，打卡单应从6月份开始；对试用期转正通知书的真实性有异议，原告（被告）宏业公司没有发出该通知；对职工养老保险手册没有异议，但证明被告（原告）赖朝卫的工作时间并不是从3月份开始；对员工离职申请单的真实性有异议，认为该证据是复印件，而且被告（原告）赖朝卫没有办理正式手续就擅自离开。
双方当事人对对方提供的电脑上班打卡单、职工养老保险个人帐户的真实性没有异议，本院予以认定，但上述证据不能证明被告（原告）赖朝卫的入职时间；对被告（原告）赖朝卫提供的试用期转正通知书，已加盖原告（被告）宏业公司行政部的印章，本院对证据的真实性予以采信，对被告（原告）赖朝卫在2015年6月24日通知转正前存在试用期的事实予以认定；对员工离职申请单，虽然是复印件，但其格式和内容与本案事实相印证，本院予以采信，对员工离职申请单中被告（原告）赖朝卫的入职时间为2015年3月24日予以认定。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、劳动者工作岗位：总经理助理。
四、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成：入职后前3个月每月2318.40元，转正式员工后每月5518.40元。
原告（被告）宏业公司主张及证据：2318.40元，其中社保补贴426元，证据是员工基本工资表5页。
被告（原告）赖朝卫主张及证据：约8000元，证据是员工工资总单1页、银行明细对帐单1页。
法院认定及理由：被告（原告）赖朝卫对原告（被告）宏业公司提供的工资表有异议，认为载明的工资过低，不符合市场行情，原告（被告）宏业公司提交的证据系为了避税提供的外账，属于非法行为；原告（被告）宏业公司对被告（原告）赖朝卫提供的工资总单的真实性有异议，认为该证据并没有应发工资人员的签名和原告（被告）宏业公司领导的审批，工资不可能是若干个月连在一起，对印章的真实性也有异议；对银行明细对帐单的真实性、关联性均有异议，该证据与本案无关。
原告（被告）宏业公司提供的工资表，有被告（原告）赖朝卫在领款人栏处签名，有原告（被告）宏业公司的制表审批手续，形式符合规范，故本院对工资表中被告（原告）赖朝卫签名部分予以采信；被告（原告）赖朝卫提供的工资总单，不具备工资表的形式要件，没有职工本人及单位财务人员、负责人签名，也没有加盖公章或者财务章，对其真实性，本院不作认定；银行明细对帐单，帐户名称为赖朝卫，载明了被告（原告）赖朝卫2015年7月至2015年10月各收到每月3200元的工资，该对账单系金融机构出具的书证，形式合乎规范，工资划入时间与被告（原告）赖朝卫在原告（被告）宏业公司转为正式员工的时间相吻合，故本院对银行明细对帐单予以采信。双方当事人对被告（原告）赖朝卫的工资数额存在争议，可根据被告（原告）赖朝卫实际收到的工资数额确定。根据本院采信的原告（被告）宏业公司提供的员工基本工资表和被告（原告）赖朝卫提供的银行对账单，确定被告（原告）赖朝卫在原告（被告）宏业公司领到的工资平均每月2318.40元，2015年6月24日转为正式员工后每月通过银行再领到3200元的工资，则被告（原告）赖朝卫入职后前3个月每月的工资为2318.40元，转为正式员工后每月的工资为5518.40元。
五、办理社会保险的时间和险种：2015年7月3日，职工养老保险。
六、劳动者的工作年限：2015年3月24日至2015年11月30日共8个月7天。
七、双方解除或终止劳动关系的原因：被告（原告）赖朝卫向原告（被告）宏业公司辞职。
八、解除或终止劳动关系的时间：2015年12月1日。
九、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：0元。
原告（被告）宏业公司主张及证据：被告（原告）赖朝卫系自动辞职，原告（被告）宏业公司已补贴4000元。原告（被告）宏业公司没有提供证据。
被告（原告）赖朝卫主张及证据：原告（被告）宏业公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金16000元。
法院认定及理由：被告（原告）赖朝卫在本案中提供离职申请单作为证据，可证实其是自愿离职，可视为双方协商一致解除劳动合同，被告（原告）赖朝卫请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予采纳。原告（被告）宏业公司主张已支付被告（原告）赖朝卫辞职补贴4000元，但没有提供证据，本院不予采信。
十、未签订书面劳动合同的二倍工资数额：34004.84元。
原告（被告）宏业公司主张及证据：因被告（原告）赖朝卫故意拖延不与原告（被告）宏业公司签订书面劳动合同，有欺诈性质，故原告（被告）宏业公司不用支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。
被告（原告）赖朝卫主张及证据：72000元（每月8000元，共计9个月）。
法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，双方未签订劳动合同的双倍工资计算期间应为2015年4月24日至2015年11月30日共7个月7天，其中前2个月按每月2318.40元计算，后5个月零7天按每月5518.40元计算，则原告（被告）宏业公司应向被告（原告）赖朝卫支付双倍工资的差额为2318.40元×2＋5518.40元×5＋5518.40元÷21.75×7=34004.84元。
十一、双方发生劳动争议的时间：2015年12月10日。
十二、申请仲裁时间：2015年12月10日。
十三、仲裁请求：1、原告（被告）宏业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元；2、原告（被告）宏业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资56000元；3、原告（被告）宏业公司为被告（原告）赖朝卫办理社保关系转移手续。
十四、仲裁结果：1、原告（被告）宏业公司应于裁决书生效之日起十五日内向被告（原告）赖朝卫支付2015年3月24日至2015年11月30日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资16974.95元；2、驳回被告（原告）赖朝卫的其他仲裁请求。
十五、原告（被告）宏业公司的诉讼请求：1、原告（被告）宏业公司无需向被告（原告）赖朝卫支付另一倍工资16974.95元；2、本案诉讼费由被告（原告）赖朝卫承担。
被告（原告）赖朝卫的诉讼请求：1、原告（被告）宏业公司因违法解除劳动合同应支付被告（原告）赖朝卫赔偿金16000元；2、原告（被告）宏业公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资72000元；3、原告（被告）宏业公司为被告（原告）赖朝卫办理社保关系转移手续；4、本案诉讼费由原告（被告）宏业公司承担。
裁判理由与结果
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。被告（原告）赖朝卫于2015年3月24日到原告（被告）宏业公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实的劳动关系；被告（原告）赖朝卫与原告（被告）宏业公司未签订书面劳动合同，被告（原告）赖朝卫请求支付另一倍工资差额，理由充分，可予支持，但工资数额应以本院认定的数额为准；原告（被告）宏业公司无需支付被告（原告）赖朝卫双倍工资的主张，理由不足，本院不予支持；被告（原告）赖朝卫请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予准许；被告（原告）赖朝卫请求原告（被告）宏业公司办理社保关系转移手续，不属本案处理范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告（被告）汕头市澄海区宏业发展有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告（原告）赖朝卫支付双倍工资的差额34004.84元。
二、驳回原告（被告）汕头市澄海区宏业发展有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告（原告）赖朝卫的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）汕头市澄海区宏业发展有限公司负担5元，被告（原告）赖朝卫负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及其副本一式八份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 陈浩然
二〇一六年六月一日
书记员 王丽丹