宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬海民初字第606号
原告：何培军。
委托代理人：姚雍华。
被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司。
代表人：王永治。
委托代理人：孔静静。
委托代理人：华其东。
原告何培军为与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司劳动合同纠纷一案，于2015年3月31日诉至本院，本院同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孙怡芸独任审判，于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告何培军及其委托代理人姚雍华、被告爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司的委托代理人孔静静、华其东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告�培军起诉称：原告自2007年5月29日入职，6月被告为原告缴纳养老保险时，没有告知低标准养老保险和基本养老保险可以自由选择，被告只给一份参保申请要求原告签名后，就为原告缴纳了低标准养老保险，剥夺了知情权和选择权。2013年1月15日，原、被告签订劳动合同时，依照劳动合同法的规定，应签订无固定期限合同，但被告给原告签订时期限已注明了固定期限至2014年12月31日，不签的就要求原告申请辞职，自动离职。双方签订合同后，被告从未发放过2倍的工资，一直拖欠至今。2014年11月13日，在第一医院的被告办公室，被告通知原告，由于被告没有中标，新的合同地可以在北仑或镇海两处选择，并发放续签劳动合同通知书。原告表示工作地点变更了，给生活带来不便，不同意续签合同。签字后，原告意识到通知上未没有提及变更工作地点的情形，故与同事一起去被告在第一医院的办公司要求进行说明时，办公室已经没有人了。11月14日，原告继续到办公室与领导沟通，但领导没有答复。11月18日原告向运送部李易经理递交一份不同意续签合同的说明，原因为1.地点不在宁波；2.合同期限为固定期限合同，并要求回执，但被张永钊制止。11月25日，原告以挂号信形式寄送函件给被告，但被退回。12月31日，被告要求原告交接工作，并没有发放拖欠的工资和经济补偿。为此，原告诉至法院，请求依法判令：1.被告支付终止劳动合同补偿金20000元；2.支付2013年1月15日至2014年12月31日不签订无固定期限合同二倍工资不足部分58000元；3.将低标准养老保险补缴为基本养老保险。
被告爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司答辩称：1.原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金20000元，不能成立。因为双方的劳动合同至2014年12月31日终止，被告以保持原劳动合同的条件向原告发放了续签《劳动合同》的通知，但原告自愿选择不续签劳动合同，故根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，被告无需支付经济补偿金。2.原告要求被告支付不依法订立无固定期限劳动合同期间的2倍工资，不能成立。2013年1月15日经过双方协商一致签订了劳动合同，期限自2013年1月15日至2014年12月31日。因此对于该份劳动合同，系双方协商一致后签订的，双方对合同条款均已签字盖章，并未提出异议，固定期限的劳动合同在双方之间有效成立，故被告无需支付双倍工资。3.原告要求被告将低标准养老保险补缴为基本养老保险，不能成立。为员工缴纳低标准养老保险符合宁波市的规定，根据《宁波市职工低标准养老保险暂行办法》第七条第二款的规定，企业为员工缴纳低标准养老保险应告知职工该险种与基本养老保险的差别，并书面征得职工同意。被告通过《参保申请》书面告知了原告两种养老保险的区别，并由原告自愿签字选择低标准保险，被告的做法于法有据，故原告要求补缴为基本养老保险缺乏法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告何培军为证明其诉讼主张，向本院提供了下列证据，经被告爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司质证，本院现作如下认证：
证1.劳动合同四份，拟证明原告自2007年5月29日至被告处工作，劳动合同于2014年12月31日终止的事实。被告无异议，本院予以认定。
证2.终止（解除）劳动合同证明书一份，拟证明因为被告提供的工作岗位地址变更，故原告提出不再续签劳动合同的事实，及该证明书于2015年1月4日出具的事实。被告对证2的真实性无异议，但认为原告是为了领取失业金才提出不再与被告续签劳�合同的，同时，被告安排原告去镇海或北仑工作没有违反合同中关于工作地点的约定。经审查，本院对证2的真实性予以认定，并认定被告于2015年1月4日出具终止（解除）劳动合同证明书的事实；但根据证2记载无法反映原告提出不再续签劳动合同的原因，故本院对原告的其余待证事实不予认定。
证3.原告寄给被告的挂号信一份，拟证明原告出具《严正声明》一份，告知被告原告不同意续签劳动合同的理由及原告要求签订无固定期限劳动合同的要求，该信因地址有误而被退回的事实，原告认为原告是根据被告的工商注册地址寄送的，被告变更地址没有告知原告，信件被退回的责任在被告处。被告对证3的真实性无异议，但认为原告寄出的信件被告单位名称书写有误，且地址并非被告的实际经营地，故被告没有收到过该信件。经审查，本院对该信件予以当庭拆�，故对原告陈述的信件内容予以确认，但因原告书写的信封上的收件人为“爱玛客产业服务宁波分公司”而非被告，故本院对原告陈述因被告地址变更导致信件无法送达的事实不予认定。
证4.原告申请出庭的证人曹某、卢某证人证言各一份，拟证明原告签署不同意续签劳动合同意见后，多次到被告处表达意愿，要求说明不同意续签劳动合同的原因是被告变更了原告的工作地点的事实。被告对证4的真实性无异议，但认为被告提出的工作地点为镇海或北仑，均属于“宁波”范围，是原告和俩证人理解有误。经审查，本院对证4的真实性予以认定，结合原、被告的陈述及证人证言，本院对原、被告劳动合同期限届满前，被告就续签劳动合同事宜与原告等人协商，因被告没有中标宁波市第一医院2015年度的项目，遂向原告等人提出续签劳动合同，工作地点由原告在�海或北仑之中选择，并给予车费补贴和每天一小时的车程时间，但原告及俩证人均表示不同意续签劳动合同，并在续签劳动合同通知书中打钩选择不同意，及签名确认；事后，原告及俩证人多次要求对不同意续签劳动合同的原因作出补充说明，但被被告拒绝的事实予以认定。
证5.工资银行流水证明一份，拟证明原告的工资收入情况。被告无异议，本院予以认定。
被告爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司为证明其抗辩主张，向本院提供了如下证据，经原告何培军当庭质证，本院现作如下认证：
证6.不续签劳动合同书一份，拟证明原告自愿选择不与被告续签劳动合同的事实。原告无异议，但认为是因为工作地点变更所以原告才不同意续签劳动合同的。经审查，本院对证6予以认定。
证7.参保申请一份，拟证明原告是自愿选择低标准养老保险的事实。原告对证7的真实性无异议，但认为参保申请中的选项是被告事项填写好的。经审查，因原告对证7的真实性无异议，且未提供证据选择低标准养老保险并非其本人真实意愿，故本院对证7予以认定。
证8.劳动合同一组，拟证明原告是自愿签订固定期限劳动合同的事实。原告对证8的真实性无异议，但认为在签订劳动合同时，劳动合同的期限已由被告事先填好，原告以为不签明就表示放弃签订劳动合同，故签订了固定期限劳动合同，也未向被告提出要求签订无固定期限劳动合同。经审查，因原告对证8的真实性无异议，且其在签订该合同时，合同内容已事先填好，原告应当理解合同内容及签订合同后应承担的权利义务，故本院对证8予以认定。
证9.工资单一份，拟证明离职前12个月的工资情况。原告对证9无异议，并认为被告2014�12月的工资为1082.41元。经审查，本院对证9予以认定。
综上证据及原、被告的陈述，本院认定如下事实：原告于2007年5月29日与爱玛客服务产业（中国）有限公司宁波分公司签订劳动合同一份，约定原告自2007年5月29日起在爱玛客服务产业（中国）有限公司宁波分公司工作，担任运送员职务。后双方分别于2008年1月15日、2010年1月15日续签劳动合同。2013年1月15日，原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2013年1月15日至2014年12月31日终止，工作地点在宁波。原告自2007年5月29日起一直被派遣至宁波市第一医院工作。原告曾于2007年6月4日签署一份参保申请，内容为请求自申请参保之日起参保养老保险为低标准养老保险个人不缴费（限外来务工人员）、医疗保险为企业住院医疗保险，故被告自2007年5月起为原告缴纳低标准社会保险，于2008年5月变更为外来务工人�综合险至2014年12月。原告每月工资由基本工资、加班费、月度绩效组成。因没有中标宁波市第一医院2015年度的项目，且原、被告的劳动合同期限即将届满，故被告于2014年11月13日提出与原告续签劳动合同，并告知原告可在镇海或北仑区域的医院选择工作地点，另给予车费补贴和每天一小时的车程时间；被告向原告下发续签《劳动合同》通知书后，原告在该通知书上打钩选择不同意，并签名确认。后原告认为其不同意续签劳动合同是因为被告变更了工作地点，遂多次联系被告工作人员，要求对不同意续签劳动合同的原因作出补充说明，但被拒绝。原告遂于2014年11月20日左右，以挂号信的形式向被告寄送标题为严正申明的信件一份，内容为原告不同意续签劳动合同的理由及原告要求签订无固定期限劳动合同的要求，但因该信件收款人为爱玛客产业服务宁波分公司而非被告，且收件人地址并非被告实际经营地致信件以“查无此人”被退回。2015年1月4日，被告出具终止（解除）劳动合同证明书一份。后原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付劳动合同经济补偿金、2013年2月15日至2014年1月4日未签订无固定期限劳动合同二倍工资不足部分及将低标准养老保险补缴为基本养老保险。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月24日作出仲裁裁决，驳回了原告的全部申请请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法解决。审理中，因双方各执己见，致调解不成。
本院认为，原、被告之间的劳动合同依法成立并合法有效，且双方均按劳动合同的约定履行了合同权利义务。现原告以被告未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求被告支付二倍工资不足部分，但因原告于2013年1月15日与被告签订�动合同时，已明确知晓双方签订的是有固定期限的劳动合同，合同期限自2015年1月15日至2014年12月31日止，且原告对此并无异议，也未向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同上签名，故原告的行为应视为原告认可双方对于劳动合同期限的约定；因此，原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张终止劳动合同的经济补偿金的请求，本院认为，被告在双方劳动合同期限届满前已表示要求与原告续签劳动合同，虽原告认为被告变更了劳动合同履行地点，但根据劳动合同的约定，原告的工作地点为宁波，被告因未中标宁波市第一医院项目而提出工作地点可由原告在镇海或北仑之间进行选择，因镇海区与北仑区隶属于宁波市，且被告提出给予原告车费补贴和每天一小时的车程时间，故被告并未实质变更劳动合同的履行条件，原告主张双方约定的劳动合同履行地为宁波市第一医院，镇海与北仑不属于宁波等理由，缺乏事实依据，本院不予采信，现原告在续签《劳动合同》通知书上明确选择不续签劳动合同，故原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求将低标准养老保险补缴为基本养老保险的请求，系因社会保险缴纳发生的争议，不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告何培军的诉讼请求。
案件受理费因本案系劳动争议案件，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理�缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 孙怡芸
二〇一五年六月二十三日
代书记员 朱嘉翰
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。