新疆维吾尔自治区温宿县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温民初字第493号
原告：欧相红，男，汉族，1973年12月20日出生，无固定职业，现住温宿县。
委托代理人：唐晓春，男，汉族，1971年9月30日出生，阿克苏市利祥装卸部负责人，现住阿克苏市。
被告：温宿县小台兰煤矿，住所地温宿县博孜墩牧场。
法定代表人：余斌，该公司董事长。
委托代理人：张海萍，新疆民祥律师事务所律师。
原告欧相红与被告温宿县小台兰煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法由审判员徐翼翔独任审判，公开开庭进行了审理。原告欧相红及其委托代理人唐晓春、被告温宿县小台兰煤矿委托代理人张海萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年5月至2011年12月原告在被告处从事井下采煤工作，双方签订了劳动合同，但没有购买社会保险。2012年8月24日阿克苏地区疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期。2014年4月5日阿克苏地区职业病诊断与鉴定委员会诊断原告为煤工尘肺贰期。2012年11月27日阿克苏地区劳动和社会保障局认定原告的职业病为工伤并做出（阿地）劳工伤认（2012）651号认定工伤决定书。2014年10月31日阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定原告职业病为四级伤残。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法等相关规定政策性文件，原告应当享受合理的工伤保险待遇。原告于2015年3月向温宿县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，温宿县劳动人事仲裁院于2015年4月8日下达温劳人仲（2015）21号仲裁裁决书，原告对此裁决不服而依法起诉。请求法院判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告四级工伤待遇426121.50元（1、停工留薪期工资：6个月×3639.5元＝21837元，2、一次性伤残补助金：3639.5元×21个月＝764295元，3、一次性伤残津贴：3639.5元×75%×120倍＝327555元）；三、被告支付原告经济补偿金20017.25元（5.5个月×3639.5元）；四、被告承担本案诉讼费。
被告辩称：对原告被认定为工伤及四级伤残没有异议，但原告要求解除劳动关系不符合规定，被告属于职业病煤工尘肺贰期，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被鉴定为四级伤残，应当保留劳动关系，退出工作岗位并享受相应的工伤待遇。原告要求6个月停工留薪期工资没有依据，本案原告没有接受治疗，未提交医疗机构的证明及休息证明，因此无权要求停工留薪期工资。关于一次性伤残补助金的标准，原告是2012年被认定为工伤，应按认定工伤前一年度即2011年阿克苏地区社保缴费基数每月1480元进行计算。关于一次性伤残津贴及经济补偿金，原告不是农民工，不应适用《新疆维吾尔自治区农民工参加工伤保险暂行办法》第十一条的规定，不符合一次性要求伤残津贴的条件。被告不同意解除劳动关系，应保留劳动关系，在不解除劳动关系的情况下，不应按《劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
原告欧相红就其诉称的事实，向本院提供如下证据：
一、2015年4月8日的温宿县劳动人事争议仲裁院温劳人仲（2015）21号仲裁裁决书。证明本案程序合法，经过劳动仲裁。被告认可仲裁裁决书的真实性，但认为应当保留劳动关系，一次性支付伤残津贴及经济补偿金没有法律依据。本院对该证据的真实性予以认定。
二、2012年8月24日的职业病诊断证明书。2014年4月5日的职业病诊断鉴定书。证明原告2012年8月24日在阿克苏地区疾病预防控制中心的诊断结论是煤工尘肺壹期，2014年4月5日在阿克苏地区职业病诊断与鉴定委员会重新诊断为煤工尘肺贰期职业病，要求按照贰期职业病以及2013年的标准享受待遇。被告对该两份证据的真实性无异议，但认为应当按照2012年8月24日诊断证明上一年度的社保缴费1480元确定计算标准。本院对该两份证据的真实性予以认定。
三、2012年11月27日（阿地）劳工伤认（2012）651号认定工伤决定书。2014年10月31日阿地劳（复）鉴2014年463号阿克苏地区复查鉴定结论书。证明原告的职业病为工伤四级，应依法按照四级享受工伤待遇。被告对该两份证据的真实性无异议，认可工伤四级，但认为工伤待遇不应当一次性支付。本院对该两份证据的真实性予以认定。
四、2014年4月30日阿克苏地区统计局出具的2013年在岗职工年平均工资为43674元的证明。被告对该证据数据本身无异议，但认为原告于2012年认定的工伤，应按照2011年社保缴费基数1480元计算。本院对该证据的真实性予以认定。
五、（2014）温民初字第779号民事判决书。证明原告与该判决书中的当事人是同一年诊断出职业病，并在同一单位工作，应享受一样的待遇。被告对该证据真实性无异议，但认为该判决书并未生效，不能做为本案的指导案例。本院对该证据的真实性予以认定。
被告温宿县小台兰煤矿就其辩称未向本院提供任何证据。
经审理查明，原告欧相红于2009年5月至2011年12月在被告温宿县小台兰煤矿从事采煤工作，双方签订了劳动合同，温宿县小台兰煤矿未给欧相红缴纳各项社会保险。2012年8月24日被阿克苏地区疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期职业病。被告温宿县小台兰煤矿对原告的煤工尘肺壹期不服，要求重新鉴定，2014年4月5日由阿克苏地区职业病诊断与鉴定委员会重新诊断原告欧相红患煤工尘肺贰期职业病。2012年11月27日阿克苏地区劳动和社会保障局做出（阿地）劳工伤认（2012）651号认定工伤决定书，认为原告欧相红在煤矿工作期间受到的身体伤害符合工伤认定范围，认定为工伤。2014年10月31日阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定欧相红为工伤四级伤残。原告欧相红于2015年3月9日向温宿县劳动人事仲裁院申请仲裁，温宿县劳动人事仲裁院于2015年4月8日做出温劳人仲（2015）21号仲裁裁决书，原告欧相红对此裁决不服向本院提起诉讼。
另查明，2011、2014年阿克苏地区在岗职工月平均工资分别为2856元、3776元。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：1、原告欧相红与被告温宿县小台兰煤矿是否能够解除劳动关系；2、原告起诉的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、经济补偿金及标准是否符合相关法律规定。
第一，原告欧相红与被告温宿县小台兰煤矿是否能够解除劳动关系。原告欧相红于2009年5月至2011年12月在被告温宿县小台兰煤矿从事采煤工作，双方签订了劳动合同，原、被告之间形成了劳动关系，但温宿县小台兰煤矿未给欧相红缴纳各项社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故本案原告欧相红要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。
第二，原告欧相红起诉的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、经济补偿金及标准是否符合相关法律规定的问题。
1、原告欧相红起诉按2013年在岗职工月平均工资3639.5元支付6个月停工留薪期工资，被告温宿县小台兰煤矿称原告没有接受治疗，未提交医疗机构证明及休息证明，无权要求停工留薪期工资。本院认为，被告温宿县小台兰煤矿对原告欧相红的工伤及四级伤残都是认可的，并对2012年8月24日原告欧相红的煤工尘肺壹期职业病诊断证明提出重新鉴定，足以证明被告对原告患职业病的情况是明知的，但被告并未确定原告的停工留薪期限，责任在被告；该诊断证明书的处理意见中载明：调离粉尘作业，康复治疗，防止并发症，每年定期复查，故被告关于“原告未提交医疗机构证明及休息证明，无权要求停工留薪期工资”的辩称，本院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十三条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条、第六条的规定，对原告欧相红支付6个月停工留薪期工资的请求，本院予以支持。由于被告温宿县小台兰煤矿未向本院提供职工工资表，原告欧相红的工伤于2012年认定，停工留薪期工资计算标准按原告欧相红患职业病前12个月统筹地区职工平均工资执行较妥，即按2011年阿克苏地区在岗职工月平均工资2856元计算。
2、关于原告欧相红一次性伤残补助金、一次性伤残津贴的诉讼请求。本院认为，原告欧相红2012年11月27日被认定为工伤，原告主张按2013年阿克苏地区在岗职工月平均工资3639.50元计算一次性伤残补助金和一次性伤残津贴，计算标准缺乏法律依据，应按2011年阿克苏地区在岗职工月平均工资2856元计算；原告欧相红被鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条、《新疆维吾尔自治区农民工参加工伤保险暂行办法》第十一条的规定，原告欧相红的伤残符合享受一次性伤残补助金、一次性伤残津贴的工伤待遇条件，被告温宿县小台兰煤矿未给原告欧相红参加工伤保险，原告的一次性工伤待遇依法由被告温宿县小台兰煤矿承担。
3、关于原告欧相红请求按每月3639.5元支付5.5个月的经济补偿金的问题。本院认为，原告起诉书中载明在被告温宿县小台兰煤矿从事井下采煤工作的期间是2009年5月至2011年12月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告温宿县小台兰煤矿应支付原告欧相红3个月的经济补偿金，原告欧相红于2015年3月9日申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，故经济补偿金的计算标准按2014年阿克苏地区在岗职工月平均工资3776元计算。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第（一）、（二）项、第六十四条，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条、第六条，《新疆维吾尔自治区农民工参加工伤保险暂行办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告欧相红与被告温宿县小台兰煤矿之间的劳动关系。
二、被告温宿县小台兰煤矿于本判决书生效后十日内，向原告欧相红支付四级伤残待遇334152元【1、停工留薪期工资17136元（6个月×2856元／月）；2、一次性伤残补助金59976元（21月×2856元／月）；3、一次性伤残津贴257040元（2856元／月×75%×120倍）】。
三、被告温宿县小台兰煤矿于本判决书生效后十日内，向原告欧相红支付经济补偿金11328元（3月×3776元／月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为两年，从履行期间的最后一日起计算。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告温宿县小台兰煤矿承担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。
审判员 徐翼翔
二〇一五年七月二十八日
书记员 龚海波
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》
第三条工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。
第六条工伤职工所受伤害部位未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。
《新疆维吾尔自治区农民工参加工伤保险暂行办法》
第十一条农民工因工伤残等级达到一至四级，其应享受的伤残津贴、护理费，一般应按月支付，并执行自治区工伤保险待遇的调整政策，直至丧失领取条件时止。本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，以《条例》规定的应领取的月伤残津贴及护理费为基数，按至法定退休年龄的实际时间计算，对领取时间不足10年（含10年）的，按实际年限领取；超过10年的，一次性领取的金额最高不得超过本人每月应领取金额的120倍。凡参加工伤保险社会统筹的，其一次性工伤保险长期待遇由工伤保险基金支付，未参加统筹的，由用人单位支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。