四川省仁寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁寿民初字第2175号
原告（被告）仁寿县天峨煤业有限公司。
法定代表人罗浩，经理。
委托代理人李海燕，仁寿县中正法律服务所法律工作者（特别授权代理）。
被告（原告）吕仕贵，男，生于1973年12月1日，汉族。
委托代理人李光君，仁寿县文宫法律服务所法律工作者（特别授权代理）。
原告（被告）仁寿县天峨煤业有限公司与被告（原告）吕仕贵工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志强独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）仁寿县天峨煤业有限公司的委托代理人李海燕、被告（原告）吕仕贵及其委托代理人李光君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）仁寿县天峨煤业有限公司诉称，被告吕世贵在原告单位上班，从事井下采煤工作，单位为其购买了工伤保险。2013年11月14日被告吕世贵因工伤在成都军区总医院住院至同年12月24日。经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告住院时间40天，出院后休息2个月较为合理。其休息期满后，没有到原告单位报到，故意不从事原告为其安排的工作，故停工留薪期不应计算至评残日即2014年6月25日。原告不服仲裁裁决，诉请人民法院判令原告单位支付被告一次性伤残就业补助金57200元，停工留薪期工资6600元。针对被告的诉请，仁寿县天峨煤业有限公司辩称，单位为其购买了工伤保险，根据法律规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费等待遇应由工伤基金支付。被告主张的标准过高，应按仲裁裁决的标准计算本人工资及停工留薪期待遇。
被告（原告）吕仕贵辩称，原告公司停产，没有为职工购买养老保险，仲裁委没有裁决的部分应一并处理。本人的工资标准应由用人单位提供证据，单位不提供应承担不利的法律后果，应按每月6000元计算停工留薪期待遇。吕仕贵起诉称，原、被告工伤保险待遇一案，仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案（2015）第50号仲裁裁决书。原告吕仕贵不服仲裁裁决，认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，有失公平、公正。一、原告受伤性质属工伤，伤残等级为七级，依据《工伤保险条例》的规定，应享受的待遇包括医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费、交通费仲裁委未裁决一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费是错误的。二、关于原告的本人工资标准，依法应由被告单位提供证据。单位拒绝提供的，应由单位承担不利后果的法律责任。仲裁委以原告工作时间不足一年，无法测算原告的平均工资的认定明显错误。为维护原告的合法权益，原告诉请人民法院，请求法院依法判决被告支付原告工伤保险待遇269872.94元（医疗费6968.06元、停工留薪期间工资72000元、一次性伤残补助金78000元，一次性医疗、就业补助金109784.88元、护理费2620元、交通费500元）。
经审理查明，吕仕贵陈述其自2013年2月到仁寿县天峨煤业有限公司上班，从事井下采掘工作。2013年11月14日在工作时受伤，伤后住院两次：第一次在仁寿县骨科医院住院治疗至当月16日，后转入成都军区总医院住院治疗至2013年12月24日出院；第二次于2014年8月28日至同年9月1日期间在成都军区总医院住院治疗。第一次住院期间的医疗费已由单位全额支付，第二次住院期间的医疗费有1803.86元未支付。2013年12月9日经眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月25日经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。被告单位不服伤残鉴定结论，向四川省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2014年8月1日，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为柒级伤残。2015年3月30日，原告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月13日，仲裁委员会作出仁劳人仲案（2015）50号《仲裁裁决书》，裁决：1.双方劳动关系于2015年1月12日解除；2.被申请人单位一次性支付申请人工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金79289.08元；停工留薪期工资20662.05元、住院期间的护理费2620元，共计102571.13元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告双方均不服该仲裁裁决，诉来本院并提出如上所述的诉讼请求。
另查明，双方对仲裁裁决于2015年1月12日解除劳动关系及住院期间的护理费2620元的事实无异议。用人单位为吕仕贵购买了工伤保险。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、单位提供的《仲裁裁决书》、仁寿县社会保险事业管理中心出具的《证明》；职工提供的《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》、《再次鉴定结论书》、等证据予以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，被评定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。本案中，双方当事人对案件事实无异议，争议的焦点是：1.伤残补助金和工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付还是由用人单位支付；2.吕仕贵的停工留薪期工资按什么标准支付；3.吕仕贵的一次性就业补助金按什么标准支付。
1.伤残补助金和工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付还是由单位支付。吕仕贵在单位上班期间，单位为其缴纳了工伤保险。吕仕贵在申请仲裁时，仲裁委以一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费等待遇不属仲裁受理范围为由，不予审理。吕仕贵在诉讼中再次主张应当由单位支付。根据《社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”规定，伤残补助金和工伤医疗补助金应当由职工申请基金支付，故吕仕贵的主张没有法律依据，本院不予支持。
2.吕仕贵的停工留薪期工资按什么标准支付。吕仕贵主张受伤前的月平均工资为6000元，但未提供相关的证据予以证实，对此主张，本院不予采纳。工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇标准，应以职工受伤前12个月的应得实际工资性收入及福利的平均值作为计算基数。吕仕贵于2013年2月到单位上班，同年11月14日因工受伤，其工作时间不足一年，本院对吕仕贵的停工留薪期的工资标准以2012年眉山市上年度职工平均工资2752.83元计算其待遇。原告于2013年11月14日受伤，2014年6月25日经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定，本院认定原告的停工留薪期为7个月又11天。单位应支付吕仕贵的停工留薪期待遇为20662.05元（7月2752.83元／月＋11天（2752.83元／月÷21.75天／月））。
3.吕仕贵的一次性就业补助金按什么标准支付。单位主张吕仕贵的一次性就业补助金应按每月2200元的标准计算，但庭审中未提供相关的证据予以证实，对此本院不予采纳。依据《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》川府发（2011）28号第二条第三款规定，职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级伤残为26个月统筹地区上年度职工月平均工资。单位应支付吕仕贵一次性伤残就业补助金79289.08元（26月3049.58元／月）
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（二）项，《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》川府发（2011）28号第二条第三款规定，判决如下：
一、仁寿县天峨煤业有限公司与吕仕贵之间的劳动关系于2015年1月12日解除；
二、仁寿县天峨煤业有限公司于本判决生效后十五日内支付吕仕贵工伤待遇包括：一次性伤残补助金为79289.08元，停工留薪期工资20662.05元，住院期间的护理费2620元，共计102571.13元；
三、驳回仁寿县天峨煤业有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回吕仕贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由仁寿县天峨煤业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 杨志强
二〇一五年六月二十九日
书记员 李 松