黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）外民一初字第1264号
原告黑龙江黑天鹅家电有限公司，住址哈尔滨市道外区景阳街197号。
法定代表人黄秀虹，董事长。
委托代理人田松，1984年9月7日出生（公民身份号码×××），住址哈尔滨市南岗区。
委托代理人高文凤，1949年12月26日出生（公民身份号码×××），住址哈尔滨市道里区。
被告邱永贵，1969年11月17日出生（公民身份号码×××），住址哈尔滨市道里区。
委托代理人张丽娜，黑龙江龙广律师事务所律师。
原告黑龙江黑天鹅家电有限公司（以下简称黑天鹅公司）与被告邱永贵劳动争议纠纷一案，本院受理后，邱永贵不服哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，作为原告在本院另案起诉了黑天鹅公司。本院依法组成合议庭，以先起诉的黑天鹅公司作为原告，公开开庭对双方的诉讼请求合并审理。原告黑天鹅公司的委托代理人田松、高文凤，被告邱永贵及其委托代理人张丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年1月28日入职原告公司。原告在已明确告知被告国美电器奖惩条例V4［1］.0制度内容的前提下，被告屡次违反原告规章制度，情节严重，故给予解除劳动关系。具体严重违纪事实说明如下：被告在任职顾乡门店防损学员期间，强行进入门店库房领取赠品，严重扰乱职务制度，违反工作规范要求；与门店更夫在卖场发生冲突，身为防损学员，应维护门店有序经营及员工的人身安全，被告不但未起表率，反而在门店与员工发生冲突，在门店内造成极其恶劣的影响；私自外出，与门店店长在卖场态度及其蛮横，不服从管理，给门店管理造成极其恶劣影响；不服从门店店长安排的正常工作范围内的工作安排，推诿、不执行工作，造成恶劣影响；自2015年4月8日连续旷工达到3日，触犯奖惩制度中解除劳动关系的规定。结合以上五条严重违纪事实，依据劳动合同法第三十九条及原告奖惩制度要求，原告依法与被告解除劳动关系，未违反劳动法及劳动合同法之规定。在哈劳人仲字（2015）370号仲裁裁决书中针对被告的严重违纪事实及解除劳动合同送达程序认定为事实，对于哈劳人仲字第（2015）第370号仲裁裁决书中无工会程序一事，原告已履行通知公会程序，且收到公会回函后方才履行与被告解除劳动关系手续。邱永贵要求补付自2013年10月29日至2015年4月5日同工同酬的差额人民币7200元的主张依法不能成立。2013年10月9日，黑天鹅家电有限公司以黑天鹅国美任字（2013）第458号文件关于我分部范磊等人岗位调整的通知中明确对邱永贵的岗位由行政管理部司机调整为顾乡店的防损学员。邱永贵所称的调整为防损队长的事实不存在，邱永贵做防损学员近两年，从未就薪酬提出异议，所以要求给付同工同酬差额款的理由不能成立。邱永贵要求给付从2015年4月15日至2015年8月15日停发的工资的诉讼主张依法不成立。根据劳动法辞退补偿标准规定中关于用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金的规定，邱永贵是因为违纪，被原告按法律程序对其进行解除合同的处理。依法不需对其补发解除合同后的工资。为此，原告诉至法院。诉讼请求：1、判令原告与被告劳动关系自2015年4月11日解除；2、判令原告不予支付被告2015年4月15日至7月15日工资3480元；3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告是原告单位正式职工，于2013年1月28日参加工作，2013年5月17日转正，2013年10月29日原告将被告由原来的司机岗位调整为黑天鹅家电顾乡店防损队长，防损队长月薪2400元，而司机的月薪是2000元，但原告给被告调岗后仍按司机月薪2000元给被告发放工资。被告因向上级反映店长的违规问题遭到店长的打击报复，停发被告工资至今。被告与原告单位具有劳动关系，理应同工同酬，无故停发被告的工资，违法了劳动法规。为此，原告诉至法院。诉讼请求：1、依法判令原告给付被告从2013年10月29日至2015年4月15日同工同酬差额人民币7200元；2、判令原告给付被告从2015年4月15日至2015年8月15日停发工资9600元。理由为：一、邱永贵与黑龙江黑天鹅家电有限公司至今仍存在劳动关系。1、根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同应事先经过工会同意，国美电器并没有提供证据证明其解除劳动合同已经过了工会同意，不符合法定程序。国美电器的解除劳动合同通知书邱永贵也并没有接收到。根据劳动法司法解释的相关规定，用人单位解除劳动关系须有书面的通知送达劳动者，国美提供的快递公司的证明以及快递单复印件仅仅能够证明其给邱永贵发了一个快递，证明不了其中的内容是解除劳动合同通知书。其未经过有效的送达手段，直接予以公告送达的做法不符合法律规定。2、另根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并应公示，或告知劳动者。黑龙江黑天鹅家电有限公司制定公司奖惩制度时未经过法定程序，所以不应作为处罚员工的依据。3、即使以上述制度作为依据，黑天鹅家电公司对邱永贵的处罚也不适当。（1）黑天鹅国美行字（2015）第101号《黑天鹅分部顾乡店赠品违规领取的处罚通报》，给予记大过处分一次，行政扣罚10分。邱永贵的行为虽然违规，但是其行为只是拿了2瓶豆油，价值不足百元，且事后将豆油归还，并未给国美电器造成财产损失及不良影响，不应对邱永贵予以处分。（2）黑天鹅国美行字（2015）第124号《关于顾乡店防损学员邱永贵的处罚通报》，给予记大过一次，行政扣罚10分。《通报》第一项：1月22日邱永贵与赵忠铎打架动手，虽然违反了《国美电器奖惩条例细则》相关规定，但是该规定制定本身不符合常理人情。“肢体冲突”包括主动与被动，邱永贵只是被打一方，并且根据邱永贵提供的《伤情诊断》，证明其在1月22日的纠纷中被打伤，属于受害的一方。因此根据《条例细则》给予扣罚10分不合情理，应不予认可。《通报》第四项：认为邱永贵于2015年4月1日至4月8日休病假期间在家乐福兼职并致客诉，没有证据证明，应不予认可。上述情况可以看出黑龙江黑天鹅家电有限公司对邱永贵的处罚并不正确。4、2015年4月1日至4月8日的休假申请，国美领导的最终批示“仅同意休至4月7日”在4月8日晚上8点多，该批示过迟，不合理。因此邱永贵认为领导已经同意了休假至4月8日，合情合理。因此，国美电器4月10日做出的连续旷工3日解除劳动合同的决定缺乏依据，应予以撤销。综合以上四点分析，应当认定邱永贵与国美黑天鹅的劳动关系并没有依法解除，应当给予4月15日至今的停发工资。二、邱永贵的职务应为防损队长，黑天鹅家电公司应按此职位标准支付工资。根据诉讼中提供的国美电器内部请假申请流程跟踪图显示，邱永贵确实为防损队长一职。其他门店是否有防损队长一职，以及防损队长的工资标准，都在国美电器公司的掌握之下，作为弱势群体一方的普通员工邱永贵根本不可能取得该证据。根据《劳动法》司法解释一第十三条及《劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，国美电器其他门店防损队长的职位及工资标准应由国美电器提供证据予以证明，并且国美电器应提供正式的工资支付凭证。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。国美电器应提供有其他劳动者都签名的工资支付明细，否则该证据不具有证明力。
原告为证明其主张的事实成立，向本院提供如下证据并当庭举示：
证据一、哈尔滨市仲裁裁决书。意在证明被告在职期间屡次违法公司的管理制度的具体事实，原告在仲裁期间已经将有关证据向仲裁委员会提交并质证。仲裁委员会之所以仲裁继续履行合同理由是因为我方在仲裁审理中没有举证证明解除与被告劳动关系事先通知了工会，解除程序不合法。
证据二、关于解除与邱永贵同志劳动关系的申请、工会委员会组织的关于解除邱永贵劳动关系的会议纪要、关于解除邱永贵劳动关系的会议决议、工会对解除邱永贵劳动关系申请的复函。意在证明原告已经履行通知工会的规定，工会也及时作出了处理和回复，因在仲裁期间没有认识应将此程序作为必要证据出示，所以没有提交仲裁庭。
证据三、黑龙江国美行字（2015）第101号、124号通报。意在证明被告在12个月中连续违反公司管理制度的违纪情节及被通报处罚的事实。该事实已在仲裁审理中查明并被确认。
证据四、国美电器奖惩条例系细则的部分条款及邱永贵在员工手册上对该条例知晓的确认书、国美电器奖惩条例V4.1职工代表大会会议纪要、国美电器奖惩条例V4.1制度实行的职工代表大会决议。意在证明条例中明确了公司有权解除劳动合同的条款，并且邱永贵自入职时已熟知公司的奖惩条例，愿意承担相关责任。
证据五、解除劳动合同的通知书、登报公告、证明、EMS全球邮政特快专递。意在证明原告依据劳动法的解除程序，向邱永贵送达了解劳动合同的通知。
证据六、劳动合同。意在证明和被告签订的是不定时的工时制度。
证据七、黑天鹅分部考勤管理规定。意在证明被告请假的流程不符合公司管理制度。
证据八、劳动仲裁录音通话电子版记录。意在证明被告违规领取赠品，私自外出的违纪事实。
证据九、赵忠铎投诉信。意在证明被告与原告公司员工发生肢体冲突的事实。
证据十、被告与原告门店店长谢文英短信记录及营业厅通话证明。意在证明被告推诿不执行工作的事实。
证据十一、防损队长、防损学员员工手册。意在证明被告防损学员的工作内容。
证据十二、被告请假OA报告单及2015年4月1日请假添加的诊断材料。意在证明被告2015年4月8日至4月10日矿工的严重违纪事实及被告对考勤制度要求添加的诊断资料，被告请假未获批准。
证据十三、2013年、2014年哈尔滨市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请表。意在证明签订工时制度为不定时。
证据十四、录音、录像光盘。意在证明被告强行进入库房、工作期间私自外出的事实。
证据十五、岗位调整发文、门店架构图、工资情况说明、工资明细表。意在证明被告工作期间不存在不同工同酬的事实。
被告为证明其主张的事实成立，向本院提供如下证据并当庭举示：
证据一、转正通知。意在证明被告于2013年5月28日从实习司机转正至行政管理部司机。
证据二、岗位调整通知。意在证明2013年10月29日邱永贵从行政管理部门调整为黑龙江顾乡店防损学员。
证据三、流程跟踪表。意在证明邱永贵入职时间及职务为防损队长。
证据四、请假申请单及批复。意在证明2015年4月13日邱永贵已向原告通过电脑系统请假，且被告在休假期间并不会知道与单位解除劳动合同。
证据五、哈尔滨银行工资卡明细。意在证明被告每月工资为2000元，工资标准是按照司机岗位发放，未以防损队长的标准发放。
证据六、哈尔滨红十字中心医院彩超诊断报告单及诊断书。意在证明被告在4月1日至5月21日期间是在患病期间，不可能知道公司向其发送了解除劳动合同通知书。
证据七、伤情诊断书及门诊交费票据。意在证明被告1月22日被打伤及具体伤情。
证据八、工作日记。意在证明被告在3月22日正常上班。
证据九、情况反映。意在证明被告已向单位上级领导反映1月22日发生的情况及事情经过，邱永贵是被更夫赵忠铎打伤，自己并未对赵忠铎动手。
证据十、录音。意在证明被告与赵忠铎争执过程，被告是被打一方。
经庭审质证，1、被告对原告提供的证据一，真实性无异议，对证明问题有异议，该证据并非生效的仲裁裁决，其认定的事实及裁决部分不应作为证据提交，此证据没有证明力；对证据二，有异议，该证据已经超过举证期限，被告无法确定其真实性，不清楚系原告伪造；对证据三，真实性无异议，对证明问题有异议，对此处罚被告不认可，101号通报中提出的被告拿豆油的事情对原告无影响及损失，被告已将物品送回，124号通报中第一项被告系被打并不是将赵忠铎打伤，原告提出的被告在家乐福兼职无证据证明；对证据四，真实性无异议，对证明问题有异议，被告在签订该证据时是与劳动合同的同一天，原告未尽到提示义务；对证据五，真实性无异议，对证明问题有异议，该证据被告未收到，只能证明原告向被告寄出一份快递，内容无法知晓，不符合程序；对证据六，真实性无异议，证明被告与原告还在劳动合同期限内；对证据七，真实性无异议，对证明问题有异议，被告依据原告的考勤规定提交了请假申请，并得到原告同意；对证据八，有异议，因录音是可以改动的无法确定真实性，该证据无证明力，录音内容并非被告所说；对证据九，有异议，无法确定真实性，该证据如果作为证人证言，证人应当出庭作证；对证据十，真实性无异议，证明原告在早上4点多通知被告，执行被告的任务，在此时间大多数人未起床，不符合常理；对证据十一，真实性无异议，该证据证明被告职务为防损队长；对证据十二，无异议，原告在2015年4月8日朱茂田回复时间较晚，被告认为原告同意其请假属于正常的；对证据十三，无异议；对证据十四，有异议，因录音是可以改动的无法确定真实性，该证据无证明力，录音内容并非被告所说；对证据十五，岗位调整通知真实性无异议，对其他证据有异议，其他证据均系原告自行制定，按工资支付暂行规定的第六条规定，该证据没有其他员工签字，被告认为原告应提供其他门店同岗位工资标准，该证据无证明力。2、原告对被告提供的证据一，无异议；对证据二，无异议，能够证明被告系防损学员；对证据三，有异议，该证据无任何相关领导的审批意见，被告不予认可，原告公司岗位调整均以原告公司正式下发的岗位调整为准结合被告入职转正有公司下发的203号转正文件，被告岗位由司机调整为防损学员有公司下发的458号文件；对证据四，有异议，无法确认此请假申请单为被告公司的OA系统表单，该证据上姓名为杨成江而非被告本人，此证据无证明力；对证据五，真实性无异议，证明问题有异议，被告岗位是防损学员，两年内被告工资为2000元，被告从未找过原告；对证据六，有异议，哈尔滨红十字医院均由各科室主任出具诊断，医院无相关部门对诊断进行系统管理，且被告4月1、9日的诊断为连号诊断，该证据在被告手中未向原告提交，未按工资制度履行请假手续；对证据七，真实性无异议，证明问题有异议，此证据证明被告2015年1月22日与原告公司赵忠铎发生冲抵，依据原告公司奖惩制度第四章第四节第一条第一点被告存在严重违反公司规定情形；对证据八，有异议，该证据无任何授权领导的签字，仅仅为原告自行提供，无法证明3月22日在被告单位上班；对证据九，有异议，情况反映应至少提报至上级领导处，此情况反映原告未收到，无证明力；对证据十，有异议，证明了被告与门店店长态度蛮横的事实，无法证明被告与赵忠铎打架的过错方为赵忠铎。
本院认证意见为：对原告提供的证据一、二、三、四、五、六、七、八、十、十一、十二、十三、十四、十五，因上述证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，能够相互印证，故本院予以采信。对原告提供的证据九，因该证据系案外人自行书写，故本院不予采信。对被告提供的证据一、二、五、六、十，因上述证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，故本院予以采信。对被告提供的证据三，因劳动者职位应以劳动合同或用人单位正式文件为准，该证据不能证实被告所要证实的问题，故本院不予采信。对被告提供的证据四，因该证据申请人为杨成江并非被告，与本案无关联性，故本院不予采信。对被告提供的证据七，因与本案无关联性，故本院不予采信。对被告提供的证据八、九，因该证据系自书材料，故本院不予采信。
经审理查明，被告于2013年1月28日到原告处工作，任行政管理部司机，月工资为2000元，双方建立劳动关系并签订劳动合同。2013年10月29日，原告下发“关于我分部范磊等人岗位调整的通知”，将黑天鹅顾乡店防损学员范磊调整为黑天鹅南岗店防损学员；将行政管理部司机邱永贵调整为黑天鹅顾乡店防损学员。案外人范磊在黑天鹅顾乡店任职防损学员时月工资为2000元，被告任黑天鹅顾乡店防损学员后月工资为2000元。2015年3月23日，原告下发黑天鹅国美行字（2015）第101号处罚通报，因被告扰乱职务制度，违反国美电器处罚条例，给予被告扣除10分并记大过处理。2015年4月9日，原告下发黑天鹅国美行字（2015）第124号处罚通报，因被告屡次违反公司管理制度，给予被告行政扣罚10分并记大过。国美电器奖惩条例细则V4［1］.0第六章第二节第二条规定：连续12个月内员工处分积分单次或经与奖励积分抵扣后达到或超过20分得员工，将被公司解除劳动合同。原、被告双方签订的劳动合同书第十七条约定：被告应遵守国家法律、法规、政策以及原告依法制定的规章制度，被告违法劳动纪律，原告可依据本单位相关规章制度，给予相应处分直至解除合同。2015年4月10日，原告下发解除劳动合同通知书，决定自2015年4月11日与被告解除劳动关系。原告于2015年4月13日将此解除劳动合同通知书邮寄被告，被告拒收后于2015年4月15日退回原告。原告后于2015年4月22日在黑龙江晨报上刊登公告，公告内容为：因被告违反公司奖惩制度，决定与被告解除劳动合同，30日内办理解除手续，逾期未办理视为自动解除。被告自称，2015年4月1日至2015年5月21日其在患病期间，未到岗上班。
另查明，被告于2015年7月1日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委于2015年8月20日作出哈劳人仲字（2015）第370号仲裁裁决书。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提供的证据能够证实被告存在严重违反规章制度的行为及其两次处罚通报的合理性，被告违反双方劳动合同的约定及国美电器奖惩条例达到原告解除劳动合同的规定，且原告与被告解除劳动合同的决定已经黑龙江黑天鹅家电有限公司工会委员会同意，故对原告要求确认与被告解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。关于劳动合同解除的时间，被告在拒收通过邮寄送达的解除劳动合同通知书后，原告在黑龙江晨报上刊登公告送达，但其更改了解除时间，应以公告送达的解除时间为准，被告未自2015年4月22日的30日内到原告处办理解除手续，解除劳动合同的时间应为2015年5月22日。因被告自认其在2015年4月1日至2015年5月21日在患病期间未到岗上班，被告要求原告给付未上班及解除劳动合同后的工资无法律依据，故对于被告要求原告给付从2015年4月15日至2015年8月15日停发工资9600元的诉讼请求，本院不予支持。对于被告要求原告给付从2013年10月29日至2015年4月15日同工同酬差额人民币7200元的诉讼请求，因劳动者的岗位应以劳动合同或用人单位正式下发的文件为准，原告下发的“关于我分部范磊等人岗位调整的通知”写明被告的岗位为防损学员，且原黑天鹅顾乡店防损学员范磊的月工资为2000元，故原告给予被告的工资定额合理，对于该诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：
一、原告黑龙江黑天鹅家电有限公司于2015年5月17日起与被告邱永贵解除劳动合同；
二、驳回原告的其他诉讼请求；
三、驳回被告的诉讼请求。
案件受理费20元，原告已预付10元，被告已预付10元，由原、被告各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 李晓冬
代理审判员 孙唯源
人民陪审员 张宇鑫
二〇一五年十二月六日
书 记 员 刘文斌