重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7821号
上诉人（原审被告）：重庆市南浦建筑工程有限公司，住所地重庆市万州区国本路106号，统一社会信用代码91500101207961802B。
法定代表人：夏平川，执行董事。
委托诉讼代理人：易明亮，男，重庆市南浦建筑工程有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：乔梦，女，汉族，1982年6月2日生，住重庆市南岸区。
上诉人重庆市南浦建筑工程有限公司（以下简称南浦公司）因与被上诉人乔梦劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初14189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人南浦公司的法定代表人夏平川及委托诉讼代理人易明亮，被上诉人乔梦均参加了审理。本案现已审理终结。
南浦公司上诉请求：撤销原判，改判南浦公司不支付乔梦2015年7月1日至2016年1月21日的工资14696元，经济补偿金6600元，未休年休假工资1416元；一、二审诉讼费由乔梦承担。事实和理由：乔梦自2013年6月20日在南浦公司从事行政文员工作，从2015年7月1日起自动离职未再上班，南浦公司多次要求其回公司交接工作并交回公司的重要文件、扫描仪，但乔梦予以拒绝。乔梦向一审法院提交的《银行交易明细》和《解除劳动合同通知书》足以证明其工作时间，南浦公司依法为乔梦办理了各项社会保险，安排了乔梦每年的带薪年休假，并未违反劳动合同法的规定，故一审法院支持乔梦的请求错误。
乔梦辩称：南浦公司认为乔梦于2015年7月1日自动离职，没有事实和法律依据，请求驳回南浦公司的上诉，维持原判。
乔梦向一审法院起诉请求：1、南浦公司支付乔梦2015年7月1日至2016年1月21日期间的工资16100元；2、南浦公司支付乔梦解除劳动合同的经济补偿金6900元；3、南浦公司支付乔梦未休年休假工资2538元。本案诉讼费用由南浦公司负担。
一审法院认定事实：乔梦的《重庆市社会保险参保证明》显示2014年2月至2016年2月期间乔梦的社会保险参保单位为南浦公司。乔梦的银行流水明细显示2014年1月6日发放工资2200元，2014年1月21日发放工资4300元，2014年3月5至2015年1月19日期间乔梦每月均有工资收入2200元。2016年1月21日，乔梦向南浦公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，称因乔梦2013年6月20日入职，南浦公司自2015年7月1日就未支付乔梦工资，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定解除与南浦公司的劳动关系，要求南浦公司支付2015年7月1日至2016年1月21日的工资，同时要求南浦公司支付经济补偿金和未休年休假工资。2016年1月25日，南浦公司签收了该通知书。
2016年1月26日，乔梦向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求南浦公司支付乔梦2015年7月1日至2016年1月21日期间的工资16100元、解除劳动合同的经济补偿金6900元、未休年休假工资2538元。该委于2016年6月27日出具《超时未审结案件证明书》，证明该案逾期未作出仲裁裁决。乔梦遂诉至一审法院。
乔梦庭审中称其工资为2300元/月。每月除2200元打卡外，还有现金100元，公司说是电话补贴，2015年开始现金发放工资，金额与之前一致，工作至2016年1月21日。
一审法院认为，乔梦举示的银行流水及社保参保证明，相互印证，能够综合证明乔梦在南浦公司处的工作时间，南浦公司未派人参加诉讼发表答辩意见，应当承担不利的法律后果，一审法院采信乔梦的陈述的其自2013年6月20日开始在南浦公司工作，工作至2016年1月21日。
关于工资标准，乔梦举示的银行流水显示每月工资为2200元，乔梦认为其还有另100元的电话补贴现金发放，应当举示相应证据，乔梦未举示相应证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，一审法院认定乔梦的工资为2200元/月。
南浦公司未派人参加诉讼，也未举示发放了乔梦2015年7月1日至2016年1月21日的工资报酬，应当承担举证不利的法律后果，乔梦要求南浦公司支付该期间的工资应予支持，南浦公司应当支付乔梦2015年7月1日至2016年1月21日的工资14696元（2200元/月6.68个月）。
南浦公司未按期足额支付乔梦的工资报酬，乔梦有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，乔梦要求南浦公司支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院予以支持，南浦公司应当支付乔梦解除劳动关系的经济补偿金6600元（2200元/月3个月）。
南浦公司未派人参加诉讼，也未举示证据证明安排了乔梦休2014年度、2015年度年休假或发放该两年的年休假工资，应当承担举证不利的法律后果，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，乔梦要求南浦公司支付该两年的未休年休假工资，一审法院予以支持。乔梦2013年6月20日入职，2014年6月20日后才享受年休假待遇，2014年度应享受年休假的天数为2天，2015年度未5天，故南浦公司应当支付乔梦2014年度、2015年度的未休年休假工资1416元（2200元/月21.75天/月7天200%）。
一审法院判决：一、被告重庆市南浦建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告乔梦2015年7月1日至2016年1月21日的工资14696元；二、被告重庆市南浦建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告乔梦解除劳动关系的经济补偿金6600元；三、被告重庆市南浦建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告乔梦2014年度、2015年度的未休年休假工资1416元；四、驳回原告乔梦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市南浦建筑工程有限公司负担。
二审中，双方对一审认定乔梦的工资标准无异议。南浦公司提交了2015年10月28日《重庆市南浦建筑工程有限公司关于精简行政办公人员的通知》，内容为“根据公司业务发展需要，解决公司行政办公状况，经公司领导研究决定，项盈盈已不再担任会计工作，乔梦已不再担任行政专员工作。其二人的工作由杨章婷接替。请向、乔二人在接到本通知三日内办理好交接事项，以保持公司业务的正常开展。”拟证明南浦公司已经针对乔梦擅自离职的行为作出了处理。乔梦对该通知的真实性无异议，曾经收到该通知，但南浦公司只是准备调整其岗位，具体新岗位尚未告知。本院对上述通知的真实性予以确认。
本院二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，南浦公司上诉提出乔梦于2015年7月1日自动离职，之后未再到南浦公司上班，但是南浦公司并未举示充分证据予以证明，且与2015年10月28日《重庆市南浦建筑工程有限公司关于精简行政办公人员的通知》内容相互矛盾，本院对此不予采信。南浦公司上诉还提出已经安排了乔梦2014年和2015年的带薪年休假，也未举示相关证据，本院亦不予采信。因此，南浦公司应当支付乔梦2015年7月1日至2016年1月21日的工资及2014年、2015年的未休年休假工资。
乔梦以南浦公司未及时足额支付劳动报酬为由，向南浦公司发出《解除劳动合同通知书》，依法产生解除劳动合同的法律效力，根据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，南浦公司应当支付乔梦经济补偿金。
综上所述，南浦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市南浦建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 左 琴