山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2197号
上诉人（原审被告）：青岛泛奥升国际物流有限公司。
法定代表人：金成烈，董事长。
委托诉讼代理人：姜远建，山东华爱律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安北平。
委托诉讼代理人：王鑫源，山东元鼎律师事务所律师。
上诉人青岛泛奥升国际物流有限公司（以下简称青岛泛奥升公司）与被上诉人安北平追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60134号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人青岛泛奥升公司的委托诉讼代理人姜远建，被上诉人安北平及委托诉讼代理人王鑫源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
青岛泛奥升公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：1、一审认定上诉人应支付被上诉人补偿款30万元错误。根据双方签订的《解除劳动关系协议》，能够清楚得出如下事实：30万元补偿金由法定的经济补偿金及双方约定的补偿金两部分构成，上诉人应依法支付的经济补偿金不超过5万元，该协议系附条件的民事协议，上诉人同意支付被上诉人30万元补偿金的条件系被上诉人于2014年1月31日前完成工作交接，被上诉人工作交接的主要内容即回收上诉人应收未收欠款。而截止目前，尚有青岛金沃国际物流有限公司约210万元欠款未收回。2、双方签订《解除劳动关系协议》的本意为，如果被上诉人将上诉人的应收未收账款收回，则上诉人以高出法定补偿金5倍的金额对被上诉人予以奖励。协议的主旨是上诉人向被上诉人支付30万元补偿金的条件为被上诉人追回全部外欠款。因被上诉人应负责的经营行为导致上诉人蒙受350万元的经济损失，上诉人完全可以要求被上诉人承担责任。鉴于被上诉人承诺追回相关欠款，弥补上诉人的损失，上诉人才同意与其签订《解除劳动关系协议》。《解除劳动关系协议》约定远超法律规定的补偿金，同时也明确约定了上诉人支付该高额补偿金的对价，系附条件的民事协议。一审对此认定错误。
安北平答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持。其主要答辩理由为：1、《解除劳动关系协议》是双方真实意思表示，合法有效，双方均应履行。《解除劳动关系协议》约定的是“进行回收”而不是“收回”。被上诉人已经按照协议约定进行了各种相关的如工商登记手续等变更手续，被上诉人还依协议约定对上诉人的应收未收账款进行回收，大部分应收款已收回。还没有收回的一笔，上诉人也已经通过诉讼程序主张权利，正在进行回收。因此，被上诉人已按协议约定完成了工作交接手续，上诉人应按协议约定给付被上诉人一次性离职补偿30万元。2、30万元离职补偿包括法律法规所规定的上诉人应给付被上诉人的与劳动关系有关的全部经济性给付项目。上诉人公司由被上诉人一手设立，被上诉人一直担任上诉人公司的总经理，直至2013年12月双方解除劳动关系。被上诉人的月工资至少为22000元，一审结合被上诉人的工作年限及月工资标准等情况认定30万元经济补偿是综合性补偿、合法有效，完全正确。3、上诉人在上诉状中所称的350万元经济损失属于无稽之谈，毫无事实和法律依据。
安北平向一审法院起诉请求依法判决：1、被告支付原告解除劳动合同补偿金和劳务费共计322000元；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定的事实，安北平称其于2006年7月到青岛泛奥升公司工作，青岛泛奥升公司称安北平于2006年10月到青岛泛奥升公司工作。安北平在青岛泛奥升公司担任总经理职务。2013年12月25日，青岛泛奥升公司向安北平出具“保证函”，内容为“鉴于将于2013年12月31日解除劳动合同关系的安北平先生需要在2014年1月份继续为青岛世腾国际物流有限公司进行最后的一些工作，青岛世腾国际物流有限公司将于2014年1月31日随同其解除劳动合同关系赔偿金额外支付安北平RMB22000.00的劳务费。特立本保证函一式两份”。
2013年12月26日，安北平、青岛泛奥升公司签订“解除劳动关系协议”，该协议约定：截止2013年12月31日，安北平、青岛泛奥升公司双方劳动关系解除；青岛泛奥升公司于2013年12月31日前支付安北平应付未付工资，即2013年12月整月工资22000元；安北平办理完工作交接手续后，青岛泛奥升公司应于2014年1月31日前一次性支付安北平离职补偿共计300000元，补偿项目包括现有法律法规所规定的青岛泛奥升公司应付的所有与劳动关系有关的经济性给付项目，安北平放弃其他本项补偿之外的一切权利主张；安北平工作交接手续延迟，青岛泛奥升公司支付时间自动延后；工作交接手续的完成时间为2014年1月31日；工作交接手续应包括安北平协助青岛泛奥升公司办理与公司总经理变更有关的工商登记及相关变更手续、安北平应在2014年1月31日之前将本协议签订前青岛泛奥升公司发生的应收未收账款部分根据约定进行回收（详见附件2《青岛，连云港应收未收款明细》）。该协议第五条约定,本协议为解决安北平、青岛泛奥升公司双方于劳动关系有关事项的一次性解决方案，本协议生效后，安北平不得再以劳动关系为由追究青岛泛奥升公司的任何法律责任，或者向劳动行政管理部门或相关部门进行投诉举报，青岛泛奥升公司亦不得以任何理由追究安北平在青岛泛奥升公司工作期间的任何法律责任，如有违反，应向对方支付相当于解除劳动合同关系赔偿金金额的违约金。
协议签订后，安北平、青岛泛奥升公司于2013年12月31日解除劳动关系。青岛泛奥升公司支付安北平2013年12月工资22000元，尚欠安北平离职补偿300000元及2014年1月份劳务费22000元未付。青岛泛奥升公司称未支付的原因系安北平未依照协议约定的时间回收款项，未能完成工作交接，给青岛泛奥升公司造成了重大损失。
另查明：青岛泛奥升公司为安北平缴纳2006年10月至2013年12月期间的社会保险费。2014年11月18日，青岛泛奥升公司由原企业名称青岛世腾国际物流有限公司变更为青岛泛奥升国际物流有限公司。
再查明：安北平向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决青岛泛奥升国际物流有限公司支付安北平解除劳动合同补偿金和劳务费322000元。2015年3月10日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第28号仲裁裁决书，认为安北平申请支付的补偿金及劳务费不属于本委的受案范围，裁决驳回安北平安北平的仲裁申请。现安北平不服该裁决，诉至原审法院。
庭审中，青岛泛奥升公司主张其未支付安北平经济补偿的原因系安北平未按协议约定回收案外人青岛金沃国际物流有限公司欠付的船期费用，且案外人青岛金沃国际物流有限公司的股东系安北平之妻车玉清，足以证明安北平与案外人青岛金沃国际物流有限公司恶意串通欠付青岛泛奥升公司款项，为此，青岛泛奥升公司提供青岛金沃国际物流有限公司工商登记信息查询结果、验资报告、公司设立审核表、民事起诉状、山东省高级人民法院（2014）鲁民辖终字第428号民事裁定书、青岛海事法院（2014）青海法海商初字第531-3号民事裁定书予以证明。安北平对该宗证据的真实性无异议，认可车玉清系安北平之妻，但称该宗证据与本案无关，无法证明青岛泛奥升公司的主张，青岛泛奥升公司通过诉讼回收账款，案件正在审理期间，安北平在诉讼前已经按照协议约定向青岛金沃国际物流有限公司催要过欠款，履行了协议约定的义务。
一审法院认为，安北平、青岛泛奥升公司之间的劳动关系依法成立。2013年12月26日，安北平、青岛泛奥升公司协商解除劳动关系，并签订“解除劳动关系协议”，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，双方当事人均应严格履行。依协议约定，安北平办理完工作交接手续后，青岛泛奥升公司应于2014年1月31日前一次性支付安北平离职补偿共计300000元，补偿项目包括现有法律法规所规定的青岛泛奥升公司应付的所有与劳动关系有关的经济性给付项目。从协议约定的内容来看，结合安北平的工作年限及月工资标准，该离职补偿具有解除劳动合同经济补偿性质，青岛泛奥升公司作为用人单位应当在安北平完成正常工作交接后支付该款项。青岛泛奥升公司辩称安北平未按协议约定时间回收完款项而拒绝支付经济补偿缺乏合法依据，且青岛泛奥升公司亦已通过诉讼程序主张权利回收账款，故对青岛泛奥升公司的辩称理由原审不予采信，青岛泛奥升公司应支付安北平解除劳动合同补偿300000元。另安北平于2013年12月31日与青岛泛奥升公司解除劳动关系，其主张青岛泛奥升公司支付2014年1月劳务费22000元，不属于劳动争议案件受理范围，原审不予处理。据此，安北平主张青岛泛奥升公司支付解除劳动合同补偿金和劳务费共计322000元的诉讼请求，原审部分予以支持。
案经原审调解未果，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、青岛泛奥升国际物流有限公司于判决生效后十日内支付安北平解除劳动合同经济补偿300000元；二、驳回安北平的其他诉讼请求。如果青岛泛奥升公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛泛奥升公司承担。因安北平已预交，青岛泛奥升公司于判决生效后十日内支付安北平。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人与被上诉人于2013年12月26日协商解除劳动关系，并签订《解除劳动关系协议》。该协议反映了双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应依约严格履行。该协议明确约定，安北平办理完工作交接手续后，青岛泛奥升公司应于2014年1月31日前一次性支付安北平离职补偿共计300000元，补偿项目包括现有法律法规所规定的青岛泛奥升公司应付的所有与劳动关系有关的经济性给付项目。因此，青岛泛奥升公司作为用人单位应依据协议约定在安北平完成正常工作交接后支付该款项。青岛泛奥升公司主张不应支付，其应依法举证，否则应承担举证不能的法律后果。本院认为，根据青岛泛奥升公司自认的安北平的就职时间，其工作年限已长达7年有余，关于月工资标准，安北平主张根据双方《解除劳动关系协议》的内容证明其月工资标准为22000元，青岛泛奥升公司虽主张其月工资标准为5000元，但未依法举证。因此，结合安北平的工作年限及月工资标准，该离职补偿金应系双方就解除劳动关系所支付的一次性经济补偿，鉴于安北平现已离职，青岛泛奥升公司并未提交有效证据证明安北平未按协议约定履行回收义务，且青岛泛奥升公司亦已通过诉讼程序主张双方争议的回收账款，故青岛泛奥升公司抗辩称不应支付上述款项，无事实和法律依据，本院不予采信。
综上，上诉人青岛泛奥升公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛泛奥升国际物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 安太欣
代理审判员 王 蕾
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 王 晶
书 记 员 吴苗苗