山西省长治市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民初字第0367号
原告马霞，汉族，住长子县。
委托代理人张建国，山西宏基律师事务所律师，特别授权代理。
被告长治市天利商贸集团有限公司.
住所地：长治市郊区关村西亚车检对面。
法定代表人：郝建斌职务：经理。
委托代理人牛拴平，长治市天利商贸集团有限公司副总经理，特别授权代理。
委托代理人冀旭鹏，山西信念律师事务所律师。
原告马霞诉被告长治市天利商贸集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月4日作出（2014）郊民初字第414号判决。被告长治市天利商贸集团有限公司不服判决，提起上诉。长治市中级人民法院于2015年5月4日作出（2015）长民终字第00510号裁定，撤销（2014）郊民初字第414号判决，发回重审。本院于2015年6月11日立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马霞的委托代理人张建国，被告长治市天利商贸集团有限公司的委托代理人牛拴平、冀旭鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年4月原告到被告处工作，岗位为被告公司下属风神汽车售后员工，未签订书面劳动合同。2010年9月3日被告公司收取原告押金500元，被告未给原告交纳养老保险，还将打印好《自愿放弃社保承诺书》让原告签字，以推卸企业为员工交纳社会保险的法定责任。2013年12月被告公司单方修改员工工资底薪和绩效考核标准，致员工工资大幅度降低，低于企业最低工资标准，且不能按时发放。2014年2月10日原告被迫离职，并提交了离职申请。2014年3月27日原告向接任顶替原告岗位的被告公司员工进行工作与财产交接，2014年4月1日后原告不再上班。因被告拖欠原告2013年12月份、2014年2月份、2014年3月份3个月工资，经协商未得到解决，原告向长治市郊区劳动仲裁委员会申请仲裁。长治市郊区劳动仲裁委员会裁决被告支付拖欠原告的三个月工资（其中2013年12月为1980元工资、2014年2月为1350元工资、2014年3月为1350元工资）、退还收取押金500元、并支持了经济补偿金，但对未订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额、未给原告交纳养老保险赔偿申请不予支持。为此，原告提起诉讼，请求依法判令被告支付拖欠原告的3个月工资4680元及支付2014年1月份低于最低工资标准的差额大概600元、经济补偿金8000元、退还收取押金500元，依法确认被告让原告签订《自愿放弃社保承诺书》违反法律强制性规定无效，判决被告为原告办理养老保险或者赔偿企业应交未交纳养老保险费17876元，支付未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元。
被告长治市天利商贸集团有限公司辩称：原告诉请被告欠原告工资属实，但数额不是4680元。工资是按照考核和出勤天数计算，员工工资是底薪加考核、出勤。原告计算的工资标准与被告公司计算标准不一致，原告陈述被告公司擅自降低员工收入不属实。原告诉请抵押金500元是事实，该款是培训保证金。被告不同意支付原告经济补偿金8000元，经济补偿金是原告针对被告没有为其交纳养老保险金提出的，实际情况是原告当时不愿意交纳自己应当交纳的部分，原告就给被告书写了个自愿放弃的承诺书，单位也不需要从工资里面扣除原告应当交纳的社保部分费用。原告当时在被告公司供职的部门属于关键岗位，被告公司不愿意让原告放弃交纳社保，关键岗位的工作人员不交纳养老保险可能就不能安心工作，原告诉请单位应当交纳的养老保险部分被告不应承担。被告公司有人事管理部门，只要是被告公司的员工都是要签订劳动合同的，由于被告是私营企业，人员变动比较频繁，档案交接上可能不太规范，与原告签订的劳动合同现无法找到。按照公司的管理规定，在员工离职前必须提前一个月提出离职申请，原告供职的部门属于关键岗位，应该在三个月之前写出书面申请，填写离职申请表后，公司人事部门要签字，签字后公司财务就可以把工资和500元培训保证金取走，原告离职的时候没有写申请，被告分管人事的副总牛栓平没有签过字，原告没有办理相关离职手续，所以导致工资和培训费现在没有返还。原告在2014年4月1日之前没有申请离职，没有办理请假手续，没有办理离职手续属于擅自离岗，对公司影响很大。长治市郊区仲裁委作出仲裁裁决后，被告不服仲裁裁决结果向本院提起诉讼，诉请驳回原告在劳动争议阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的仲裁请求（被告支付原告三个月工资4680元，退还抵押金500元，支付经济补偿金8000元）。
原、被告争议的焦点是：一、原告的诉请有无事实和法律依据；二、原告与被告签订的《自愿放弃社保承诺书》有无法律效力。
针对以上争议焦点，原告提供了如下证据：
1、离职申请表一份，证明2014年2月10日原告向被告申请离职。
2、客休区财产明细表一页，证明原告2014年3月27日办理财产交接手续，接替原告岗位的人叫王璐，明细表上有被告公司部门经理李树峰的签字。
3、办公室财产登记移交表一页，证明原告移交办公室财产，王璐接收，移交表上有被告公司部门经理李树峰的签字。
4、押金条收据一支，证明被告收取原告押金500元。
被告对原告提供的证据提出如下质证意见：
被告在原一审对证据1、证据2的真实性不持异议，重审开庭时被告对证据1、证据2的真实性不予认可；证据3属于公司下属部门自己印制的表，王璐和李树峰都是被告公司的人员，是否是他们俩人签字不清楚；对证据4无异议。
本院对原告提供的证据作出如下认证意见：
虽然重审庭审中被告对证据1、证据2的真实性不予认可，但在原一审被告对证据1、证据2的真实性不持异议，也未说明改变质证意见的理由，同时未提供相应证据予以证明，故本院对证据1、证据2予以采信；被告认可王璐和李树峰是被告公司的人员，可又不能提供不是王璐和李树峰签字的证据，故本院对证据3予以采信；被告对证据4无异议，证据4符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
针对以上争议焦点，被告提供了如下证据：
1、自愿放弃社保承诺书一份，证明是原告自愿放弃交纳养老保险的，而非被告不为其缴纳。
2、公司管理制度一份，证明原告没有按照公司的制度办理离职交接手续。
3、培训合同一份，证明原告接受过培训，根据公司规定，原告没有达到培训员工最低服务年限。
4、工资表三页，证明被告在2013年12月份，2014年2、3月份实际应给原告发放的工资数额。
5、扣除饭费、饭票花名表两页，证明原告欠交伙食费100元。
6、离职申请表，证明原告没有办理完交接手续。
原告对被告提供的证据提出如下质证意见：
证据1真实性无异议，但是被告违反了《劳动法》第72条强制性规定；证据2不能证明被告单位的每个员工都了解该制度，不认可该证据证明的内容；证据3、证据4无异议；证据5和本案没有关联性；证据6不能证明被告使用这种离职申请表的期间。
本院对被告提供的证据作出如下认证意见：
证据1违反法律强制性规定，不予采信；证据2对被告待证事实不具有证明力，不能证明被告所要证明的内容，本院对该证据不予采信；原告对证据3、证据4无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；证据5与本案事实无关联性，不予采信；证据6对被告待证事实不具有证明力，不能证明被告所要证明的内容。
经审理查明：
2010年4月20日，原告马霞到被告长治市天利商贸集团有限公司上班，岗位为风神汽车售后员工，双方未签订书面劳动合同。2010年9月3日，被告收取原告培训保证金500元，并委派原告外出培训，培训费为3953.1元。2012年12月1日，原告向被告书写自愿放弃社保承诺书。2014年2月10日，原告向被告提出离职申请，并填写了离职申请表。2014年3月27日，被告公司的部门经理李树峰在财产交接表上签字。2014年4月原告从被告处离职。
本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告马霞应聘到被告公司后，按照被告提供的劳动岗位为其提供劳动，原、被告之间形成劳动关系，被告应按照约定支付原告相应工资。关于原告马霞诉请被告支付拖欠工资4680元，其中，原被告双方对2013年12月原告工资2052元无异议，该主张本院予以支持；2014年2、3月份工资不达2013年山西省最低工资标准1190元，因2014年最低工资标准1350元从2014年4月1日起执行，所以，被告应按照月工资1190元的标准支付拖欠原告2014年2、3月份工资2380元。
关于原告诉请被告应向原告支付2014年1月份低于当地最低工资标准的差额部分，2014年1月份全勤天数为23天，原告实际出勤天数为21天，实领工资775元（不包括代扣52元的社保），原告的2014年1月份适用的最低工资标准应为1190元，故被告应向原告支付2014年1月份低于最低工资标准的差额部分为259.52元（1190元÷23天×21天－827元）。
由于被告无正当理由拒不提供人民法院责令其提交的2013年1月至2014年1月原告工资表，故本院以被告提供的原告三个月工资中最高工资2052元为标准向原告支付8208元经济补偿。关于原告诉请被告返还500元培训保证金，按照相关规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，故500元培训保证金应予返还。
关于原告诉请被告为原告办理养老保险或者赔偿企业应交未交纳养老保险费17876元。尽管原告书写了《自愿放弃社保承诺书》但该承诺明显违反国家强制性法律规定，故不能免除被告为原告缴纳社会保险费的义务，因此，被告应为原告办理并补缴2010年4月至2014年3月被告欠缴的基本养老保险费，对于补缴的数额，因原告没有提供证明自己主张数额的相关证据，故对于补缴的数额应以社会保险经办机构计算的数额为准。关于原告诉请被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元，首先，被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。其次，被告违法未与原告订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日（2011年4月20日）起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告主张2010年5月20日至2011年4月19日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，就应最迟于2012年4月18日提出仲裁申请，而原告于2014年6月12日向长治市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又没有提供超过一年仲裁时效期间申请仲裁法定事由的证据，故对于原告的该部分请求，法院不予支持。被告辩称原告欠被告伙食费100元，不属本案审理范畴，可另案诉讼。经调解无果。《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险费》第六十三条、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条等规定，判决如下：
被告长治市天利商贸集团有限公司于本判决生效后十日内，支付拖欠原告马霞的2013年12月、2014年2月、2014年3月工资，共计4432元，支付2014年1月低于最低工资标准的差额为259.52元，支付经济补偿金8208元，返还培训保证金500元。
二、被告长治市天利商贸集团有限公司应为原告马霞办理并向社会保险费征收机构补缴2010年4月至2014年3月被告应承担的基本养老保险费，职工个人应承担部分由原告马霞自行负担，被告长治市天利商贸集团有限公司补缴基本养老保险费的数额以社会保险经办机构核定的数额为准。
三、原告马霞为被告长治市天利商贸集团有限公司书写的自愿放弃社保承诺书无效。
四、驳回原告马霞的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告长治市天利商贸集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 李曙霞
审 判 员 李毅飞
人民陪审员 暴安平
二〇一五年九月十四日
书 记 员 张宇雄