杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭萧民初字第4862号
原告洪伟。
被告杭州市萧山公共交通有限公司。
法定代表人蒋天荣。
委托代理人王黎洪。
委托代理人王军民。
原告洪伟诉被告杭州市萧山公共交通有限公司劳动争议一案，本院于2012年8月15日立案受理后，依法由代理审判员赵喆适用简易程序于同年9月19日公开开庭进行了审理。原告洪伟，被告杭州市萧山公共交通有限公司的委托代理人王黎洪、王军民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪伟诉称：2009年5月15日，原、被告签订《全日制劳动合同》一份，合同约定，原告在被告处担任司机，劳动期限自2009年5月18日起至2014年5月31日止。后原告因患鼻咽癌向单位请假。被告于2012年2月15日以原告医疗期满不能胜任原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作为由解除了与原告的劳动合同。原告曾向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，故向本院起诉，请求判令：1、被告向原告补足未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金684.14元（3621.15元减去2937.01元）；2、被告支付原告医疗补助费及因患绝症增加部分共计35480元；3、诉讼费由被告承担。
被告杭州市萧山公共交通有限公司辩称：1、被告按萧劳仲案字（2012）第430号仲裁裁决书已支付原告代通知金2937.01元。2、依据相关规定，经劳动能力鉴定为一至四级的劳动者，应办理退休、退职，而用人单位不需支付医疗补助金。故被告认为原告的诉请不当，请求驳回原告的诉讼请求。
原告洪伟为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、全日制劳动合同一份，证明双方劳动合同关系，原告担任司机职务及其他权利义务；2、体检报告和浙江省肿瘤医院住院病历各一份，证明2010年劳动合同期限内原告患病住院的事实；3、通知三份、解除劳动合同证明书一份，证明2012年2月15日被告解除与原告的劳动合同，但未提前一个月通知；4、职工因病和非因工负伤劳动能力鉴定表一份，证明原告在劳动合同期限内患病被鉴定为四级的事实；5、牡丹灵通卡账户历史明细清单一份，证明原告2012年1月份工资是3621.15元；6、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁。
经质证，被告认为，对证据均无异议。经审查，本院认为，被告对证据均无异议，本院予以确认。
被告杭州市萧山公共交通有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、劳动合同一份，证明原、被告间的劳动合同关系确立的时间；2、快递通知函、请假情况、通知等共计二十份、情况说明一份，证明被告已经告知原告；3、工资清单一份，证明原告工资情况；4、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁；5、解除劳动合同证明书及关于与洪伟解除劳动合同的通知各一份，6、解除、终止人员经济补偿金申领表一份，上述两份证据证明原告按法律规定履行相关手续；7、杭州市企业在职职工医疗互助补助申请表三份，证明被告已对原告实施医疗补助行为；8、车辆人员调派单一份，证明解除劳动合同关系前原告的出勤情况；9、2012年3月杭州市萧山公共交通有限公司申报中心出具的申报列表一份，证明被告解除劳动合同关系前未中断社会保险。
经质证，原告认为，对证据均无异议。经审查，本院认为，原告对证据均无异议，本院予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2009年5月18日进入被告处工作，双方签有书面劳动合同，合同期限为从2009年5月18日起至2014年5月31日止。原告的月平均工资为2937.01元。后原告经医院诊断患有鼻咽癌，于2010年4月10日起向被告申请医疗期，共享受医疗期约10个月。被告于2012年2月6日书面通知原告，安排其于同年2月13日到大江东车队从事乘务员工作，并告知如不能胜任，将解除劳动合同。同年2月10日，被告再次向原告发送要求其2月13日报到的通知，并告知若不报到或报到后不服从车队安排的乘务员工作，公司将按不能从事单位另行安排工作的情况处理。同年2月15日，被告以原告在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除与原告的劳动合同关系。其后，被告向原告支付了经济补偿金8811.03元和医疗互助补助6689.92元。原告得病期间，被告曾发动员工募捐，为原告筹得募捐款9698元。后原告以被告解除劳动合同时未提前一个月通知及未付医疗补助费为由，向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年7月30日裁决：“一、被申请人支付申请人未提前三十天书面通知解除劳动合同的代通知金2937.01元。付款日期：自本裁决书生效之日起十日内一次性付清。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”后被告支付了2937.01元。原告因不服该裁决，故向本院起诉，案经调解无效。
本院认为：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”解除劳动合同上一个月原告的月工资为3621.15元，故被告应当补足3621.15元与已付的2937.01元间的差额，计684.14元。其次，涉及医疗补助费相关的规章和规范性文件确实有冲突，但是劳部发（1996）354号和对其相关问题解释的劳办发（1997）18号指的是“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的”情形，并不适用于本案中合同尚未期满而解除劳动合同的情形。而劳部发（1995）309号是部门规范性文件，而劳部发（1994）481号是部门规章，因此应当按照劳部发（1994）481号文件规定予以处理，根据该规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”，且原告目前无法享受到退休退职待遇，故对医疗补助费本院予以支持。被告所陈述的已支付的医疗补助费系杭州市人民政府在医保范围外提供的一种保障，因而并不能抵销被告应当支付的费用。而救助款系员工筹集，系捐赠性质，也不能抵销被告的义务，故被告应当支付原告医疗补助费35244.12元（2937.01×12）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决如下：
一、杭州市萧山公共交通有限公司在本判决生效后十日内支付洪伟因未提前三十天书面通知解除劳动合同的代通知金差额计684.14元；
二、杭州市萧山公共交通有限公司在本判决生效后十日内支付洪伟医疗补助费及因患绝症增加部分共计人民币35244.12元；
三、驳回洪伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州市萧山公共交通有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
代理审判员 赵喆
二〇一二年十一月十五日
书 记 员 陈燕