江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏03民终2143号
上诉人（原审原告）王辉。
委托代理人张云龙，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。
委托代理人郑淑英，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）徐州岗华机械制造有限公司，住所地徐州市工业园区水厂西。
法定代表人刘铁峰，该公司经理。
委托代理人谭淑颖，该公司法律顾问。
委托代理人常保生，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）徐州嘉丰劳务代理有限公司，住所地徐州市鼓楼区解放北路2号汇源置地广场1#-1-1017。
法定代表人王尚斌，该公司总经理。
委托代理人李孝路，该公司员工。
上诉人王辉因与被上诉人徐州岗华机械制造有限公司（以下简称岗华机械公司）、徐州嘉丰劳务代理有限公司（以下简称嘉丰劳务公司）劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2015）贾民初字第1341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人王辉的委托代理人张云龙，被上诉人岗华机械公司的委托代理人谭淑颖、被上诉人嘉丰劳务公司的委托代理人李孝路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审查明：2011年2月份，王辉到岗华机械公司处工作。2014年5月1日，王辉（乙方）与嘉丰劳务公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年5月1日起至2016年4月30日止，乙方同意被派遣到岗华机械公司从事折弯工作，采用计件工资分配形式等。工资银行转账发放，嘉丰劳务公司为王辉办理了社会保险。岗华机械公司与嘉丰劳务公司于2014年5月1日签订了《劳务派遣协议》。2015年7月3日，王辉离开岗华机械公司，并于2015年7月8日向岗华机械公司邮寄《告知书》一份，主要内容为：“我叫王辉，自2011年2月到你公司工作，工作期间经常加班，但你公司未给付加班费用。工作期间也未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，且无故拖欠或迟延发放工资。现向你发出告知，即日起我与你解除劳动关系……”。岗华机械公司于次日收到该告知书。2015年7月9日，岗华机械公司向王辉邮寄《关于要求王辉同志限期返回单位上班的通知》一份，主要内容为：“王辉同志：自2015年7月3日起你向公司董事长口头提出辞职但没有办理相关离职手续和请假手续而离厂，至今仍未到公司办理离职或上班，此行为已严重违反我公司的劳动纪律，经公司研究决定，限你于收到本通知起3日内到公司上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律。作旷工处理，我公司将依法作出处理，你的一切行为均由你个人承担……”。该邮件被以“无人应答”为由退回。2015年7月16日，嘉丰劳务公司工会出具《关于同意解除王辉同志劳动关系的意见》，同意王辉解除劳动关系的申请。同日，嘉丰劳务公司出具《关于解除劳动合同的证明书》，决定从2015年7月16日解除王辉同志的劳动关系。2015年8月7日，王辉向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该仲裁委于2015年9月8日出具贾劳人仲确字[2015]第98号不再受理、审理劳动争议案件确认书。王辉遂提起诉讼。
一审法院认为，一、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王辉未提供证据证实其存在加班事实，故王辉主张的加班费，不予准许。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王辉于2015年7月3日离开岗华机械公司，之后便不再岗华机械公司处上班，并于2015年7月8日向岗华机械公司邮寄了告知书，以岗华机械公司未给付加班费用、未签订劳动合同、未缴纳社会保险，且无故拖欠或迟延发放工资为由要求与被告解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，结合本案的查明的事实，王辉提出解除劳动合同的理由并不符合该法第三十八条规定的任何理由。首先，关于王辉主张岗华机械公司未签订书面劳动合同的问题，根据法律规定，未签订劳动合同并不属于解除劳动关系并支付经济补偿金的理由。且嘉丰劳务公司与王辉于2014年5月1日签订了为期两年的劳动合同。其次，关于王辉主张的岗华机械公司未支付加班费、无故拖欠或迟延发放工资的问题，王辉主张的加班费并未提供证据证明其存在加班的事实，庭审中王辉陈述工资已发放至2015年7月份，故该项理由不能成为王辉解除劳动关系的理由。最后，关于王辉主张岗华机械公司未为其办理社会保险的问题，经庭审查明，嘉丰劳务公司已为王辉办理了社会保险，因此，王辉此项理由亦不能成为解除劳动关系的理由。综上，王辉提出的解除劳动关系的理由无事实及法律依据，不符合《劳动合同法》关于用人单位应支付经济补偿金的情形，故对于王辉要求支付经济补偿的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回王辉的诉讼请求。案件受理费10元，由王辉负担。
上诉人王辉不服一审民事判决，向本院提起上诉称：1、建立劳动关系，应当签订劳动合同，上诉人在2011年2月到岗华机械公司工作，工作期间岗华机械公司并未与上诉人签订书面劳动合同，而且未签订劳动合同期限长达两年，双方形成的是无固定期限劳动合同，双方无固定期限劳动合同并没有解除。2014年5月，上诉人不知情的情况下，安排上诉人与嘉丰劳务公司签订劳动合同。一审法院认为未签订劳动合同不属于解除劳动关系并支付经济补偿金的理由显属适用法律错误。2、上诉人在工作期间工资发放都是拖延两个月。被上诉人2015年8月发放的是上诉人2015年6月的工资，2015年7月的工资至今仍未发放。并不存在一审认定的上诉人工资发放已经完毕。根据《江苏省工资支付条例》规定被上诉人明显存在未及时足额支付劳动报酬的情形，上诉人要求经济补偿金应当予以支持。3、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施，上诉人在与嘉丰劳务公司签订合同前后，一直在岗华机械公司从事折弯工作并由岗华机械公司进行考核，该岗位不具有临时性、辅助性和替代性，劳务派遣无效。4、上诉人一审中主张被用人单位口头辞退，被上诉人主张是上诉人自动离职，根据苏高法审委（2011）14号第十四条规定，由用人单位就劳动自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中被上诉人并未就离职事实进行举证，应当由被上诉人承担举证不能的后果。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，发回重审或予以改判。
被上诉人岗华机械公司答辩称：原审法院认定事实和适用法律正确，请求依法维持一审判决。上诉人是2015年7月3日离开我公司，7月6日书写解除劳动合同通知书，7月8日邮寄，7月9日我公司收到该通知，我公司在7月9日收到该通知之前就向上诉人邮寄了限期上班通知，我公司邮寄的地址，自留了上诉人的电话，与上诉人向我公司邮寄所留地址一致，很显然上诉人不愿意再到我公司上班是自动离职行为，我公司已完成了举证义务，上诉人主张经济补偿金没有法律依据。其它意见同一审意见。
被上诉人嘉丰劳务公司的答辩意见同岗华机械公司。
根据诉辩双方的诉辩意见，经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为1、上诉人的离职原因是其自行离职还是被单位辞退。2、被上诉人岗华机械公司及嘉丰劳务公司应否向被上诉人支付经济补偿金。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院二审期间查明的事实与一审一致。
本院认为，1、上诉人王辉的离职原因应认定为其自行离职。2015年7月8日上诉人王辉向被上诉人岗华机械公司邮寄的《告知书》，载明：“我叫王辉，自2011年2月到你公司工作。工作期间经常加班，但你公司为给付加班费用，工作期间也未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，且无故拖欠或延迟发放工资。现向你发出告知，即日起我与你解除劳动关系。”从该告知书内容中可以看出，上诉人王辉系首先主动提出要与被上诉人岗华机械公司解除劳动关系。因此，上诉人王辉的离职原因应认定为其自行离职。虽然后来嘉丰劳务公司于当月16日又出具《关于解除劳动合同的证明书》，但因上诉人的单方解除行为在先，该份《关于解除劳动合同的证明书》已无实际意义。
2、被上诉人岗华机械公司及嘉丰劳务公司不需要向上诉人支付经济补偿金。因上诉人王辉与被上诉人岗华机械公司之间属于劳务派遣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一款的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但上诉人王辉并未举证证明被上诉人岗华机械公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条的情形。故对于上诉人王辉要求被上诉人岗华机械公司支付经济补偿的主张，本院不予支持。同时，被上诉人嘉丰劳务公司作为用工单位，与上诉人王辉签订了书面劳动合同，并为其缴纳了社会保险，亦不存在向上诉人支付经济补偿金的情形。一审期间上诉人的问题代理人陈述“工资现在已经实际发放完毕，一直发放到2015年7月份，是在2015年8月份发放的工资”，据此，被上诉人不存在《江苏省工资支付条例》所规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，不应当予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 张 伟
代理审判员 胡元静
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 苗 鑫