广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第1007号
原告黄文胜，自由职业者。
被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司，住所地南宁华侨投资区新庆南路西侧。
法定代表人李维姣，董事长。
委托代理人零祝军，广西吉强律师事务所律师。
原告黄文胜与被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司（以下简称欣欣壮德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月8日受理后，依法由审判员潘知兴担任审判长，与人民陪审员韦长信、吴庆华组成合议庭，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告黄文胜及被告欣欣壮德公司的委托代理人零祝军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄文胜诉称：2012年10月，原告到被告处任职营销部经理，双方订立2013年1月1日至2014年12月31日两年期限劳动合同，工资按照被告法定代表人亲笔拟定的《营销部经理计酬方案》执行。从2013年1月1日至2013年6月30日，原告的薪酬标准均按《营销部经理计酬方案》计发。因公司经营状况发生变化，被告单方修改了原告的计酬方案，因此从2013年7月1日起，原告薪酬中的个人自营销售提成减少。2014年1月6日，被告以原告不胜任工作为由，解除与原告的劳动关系，但拒绝支付原告应得的酬劳。经原告申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2013年12月1日至31日工资2000元、销售提成1300元、电话补助费300元，退回2013年1月1日至12月31日所扣押的风险金7200.5元。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。主要理由有：一、仲裁确认原告自2012年10月到被告处工作，2013年1月1日才签订劳动合同，被告应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十二条的规定支付二倍工资。原告持有的劳动合同具有真实性，并未添加其他任何内容，应受法律保护；二、被告未按仲裁委规定的期限提交《营销部经理计酬方案》的原件，应当承担不利后果。但仲裁并未裁决被告承担相应的法律责任，侵犯了原告的合法权益；三、原告的交通补助、差旅费属于《营销部经理计酬方案》的内容范围，并在原告证据银行对账单中体现出来，即（差旅费2000元＋车油补3000＋电话费300＝5300元），请求法院予以支持。综上，原告特向法院起诉，请求：1、判令被告支付原告2012年10月1日至2012年12月31日经济赔偿金2000元、双倍工资12000元；2、判令被告支付原告2012年10月1日至2012年11月30日社保1250元；3、判令被告支付原告2013年1月1日至2013年12月31日年终奖金68748元；4、判令被告支付原告2013年12月1日至12月31日差旅费2000元、交通补助3000元；5、判令被告支付拖欠原告劳动报酬100%的赔偿金84548元。
原告黄文胜为证实其主张，向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书，拟证明原告申请劳动争议仲裁的事项及裁决结果；2、《劳动合同》，拟证明原告与被告存在劳动关系、任职情况及劳动报酬按现行薪酬方案；3、《营销部经理计酬方案》，拟证明合同约定的劳动报酬计酬标准；4、工资条，拟证明被告发放给原告的工资金额；5、银行历史明细账单，拟证明工资入账情况；6、公司内部销售统计表，拟证明公司内部销售情况。
被告欣欣壮德公司辩称：原告确实是在2012年10月到被告处工作，双方签订了2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。原告是营销工作人员，并非营销部经理。双方未签订过《营销部经理计酬方案》，劳动合同中也未体现。原告工资由底薪加提成构成，差旅费是依票据报销。双方劳动关系存续期间，被告每月扣风险金，扣除数额与原告主张的数额一致。本案系原告主动提出辞职，原告在2014年1月6日提出辞职之后没有继续到公司上班，双方劳动关系于2014年1月20日解除。原告尚有36806元货款未上交，被告同意在原告回公司办理完交接手续后，支付原告工资2000元、2013年1月1日至12月的风险金7200.5元及2013年12月的销售提成1300元，差旅费、交通费、电话费按实际票据报销。原告诉讼请求中的2012年10月1日至2012年12月31日经济赔偿金2000元、双倍工资12000元及2012年10月1日至2012年11月30日的社保1250元，均未在劳动仲裁阶段中提出，且法院暂不审理社保问题，请求法院驳回前述三项诉讼请求。原告擅自离职，差旅费必须由原告回公司办理交接手续后才能确认数额。劳动部门未处理拖欠劳动报酬的问题，而且数额是多少也不清楚，应驳回原告要求支付拖欠劳动报酬100%赔偿金的请求。原告在一审起诉时没有提到仲裁裁决的4项请求，应视为原告放弃仲裁阶段的请求。
被告欣欣壮德公司未提交相关证据。
双方当事人争议的焦点是：原告请求被告支付年终奖68748元、差旅费2000元、交通补助3000元及拖欠劳动报酬赔偿金84548元有何依据？
经本院审理查明，原告黄文胜于2012年10月到被告欣欣壮德公司工作，双方于2013年1月1日签订期限为2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，合同约定安排原告在营销岗位，被告按照本市最低工资结合本单位工资制度支付原告报酬。具体标准和办法为现行薪酬考核方案。原告每月领取基本工资2000元＋提成。每月工资均扣风险金及三险。原告在被告处工作至2014年1月6日后不再继续上班。2014年1月15日，被告通知原告于2014年1月20日办理离职交接手续。被告未支付原告2013年12月基本工资2000元及2013年12月1日至31日销售提成1300元。被告于2013年1月1日至2013年12月31日期间扣除原告的风险金共计7200.5元未退给原告。
另查明，2014年1月10日，原告黄文胜作为申请人，以被告欣欣壮德公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人：1、支付2013年1月1日至12月31日营销部经理计酬方案所得年终奖68748元；2、支付2013年1月1日至12月31日被申请人所扣风险金7200.5元；3、支付2013年12月1日至31日差旅费2000元；4、支付2013年12月1日至31日工资2000元；5、支付2013年12月1日至31日销售提成1300元；6、支付2013年12月1日至31日交通补助3000元；7、支付2013年12月1日至31日电话费补助300元。申请人于2014年4月8日增加仲裁请求，请求裁令从2014年4月8日起解除双方2013年1月1日签订的劳动合同，支付拖欠劳动报酬100%的赔偿金84548元。
2014年6月23日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第398号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2013年12月1日至31日工资2000元；二、被申请人支付申请人2013年12月1日至31日销售提成1300元；三、被申请人支付申请人2013年12月1日至31日所扣押的风险金7200.5元；四、被申请人支付申请人2013年12月1日至31日电话费补助300元；五、确认申请人与被申请人的劳动关系于2014年1月20日解除；六、对申请人的其他仲裁请求不予支持。申请人黄文胜不服，遂诉至本院，提出如前所述诉讼请求。
本院认为，关于原告诉讼请求中主张的经济赔偿金2000元、双倍工资12000元及社会保险费1250元属于独立的请求项目，原告均未在劳动仲裁时提起，本院已释明并告知原告可另行申请仲裁。
原、被告双方关于原告2012年10月到被告处工作和双方劳动关系于2014年1月20日解除的事实均无异议，本院予以认定。关于原告的职务，原告在仲裁阶段申请证人出庭作证，证明其职务为营销经理。被告否认原告任营销经理，所依据的证据是合同约定岗位为营销。但营销经理亦属于营销岗位，仅凭合同条款不足以反驳证人证词，本院确认原告的职务为营销经理。原告黄文胜在劳动仲裁阶段提出年终奖金、工资、销售提成、差旅费、交通费补贴、电话费补贴、风险金及拖欠劳动报酬的赔偿金共八项请求，南宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，裁决支持其中的工资、销售提成、风险金、电话补贴共四项，原告黄文胜对裁决的上述四项无异议，本院予以认定。被告欣欣壮德公司对仲裁裁决的这四项请求有异议，但没有在法定期限内起诉，也未在本案审理过程中进行抗辩，本院对被告的辩解主张不予采纳。原告仅就劳动仲裁未予支持的另外四项即年终奖金、差旅、交通补贴、拖欠劳动报酬的赔偿金向本院起诉，本院应当一并予以审查，被告主张原告未在本案中提起该四项请求，视为原告放弃请求，于法无据，理由不成立，本院不予支持。因此，被告应当支付原告2013年12月1日至31日工资2000元、销售提成1300元、风险金7200.5元、电话补助费300元。
关于被告是否应当支付原告年终奖68748元的问题，原告主张其年终奖按整个公司全年销量计算，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，其应对原、被告是否存在年终奖的约定负举证责任。因原告未能提交《营销部经理计酬方案》原件，亦未能提交其他证据证明原告与被告签订过《营销部经理计酬方案》，原告应当承担举证不能的法律后果，对原告该项请求，本院不予支持。
关于被告是否应当支付原告差旅费2000元、交通补助3000元的问题，原告提交的工资条显示其工资构成为基本工资＋提成工资＋风险金－风险金20%－三险，并没有差旅费、交通补助的项目，但原告提交的银行明细单显示被告每月均转给原告数额不等的差旅费，最低为每月5300元，该事实与原告主张的每月公司发给交通补助3000元、差旅费2000元包干相一致，结合原告提交的欣欣壮德公司法定代表人李维姣书写的《营销部经理计酬方案》复印件，形成比较完整的证据链，可以充分有效的证明被告每月最低包干支付其差旅费2000元及交通补助3000元、电话费补助300元，故原告该二项请求，有事实依据，本院予以支持。
关于被告是否应当支付原告拖欠劳动报酬100%的赔偿金84548元的问题，原告所依据的《中华人民共和国劳动合同法》第85条第1款所规定的有权责令用人单位支付赔偿金的主体是劳动行政部门，不属于人民法院民事诉讼受理范围，原告的该项请求亦无法律依据。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，判决如下：
一、确认原告黄文胜与被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司的劳动关系于2014年1月20日解除；
二、被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司支付原告黄文胜2013年12月1日至31日工资2000元；
三、被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司支付原告黄文胜2013年12月1日至31日销售提成1300元；
四、被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司支付原告黄文胜2013年1月1日至12月31日所扣押的风险金7200.5元；
五、被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司支付原告黄文胜2013年12月1日至31日差旅费2000元；
六、被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司支付原告黄文胜2013年12月1日至31日交通补助3000元；
七、被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司支付原告黄文胜2013年12月1日至31日电话费补助300元；
八、驳回原告黄文胜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告南宁欣欣壮德农牧科技有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘知兴
人民陪审员 韦长信
人民陪审员 吴庆华
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 马冰媛
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。