北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第4564号
上诉人（原审被告）北京紫光顺风投资有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼D座23层03-08室。
法定代表人方向，总经理。
委托代理人于利，北京威诺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王鸣灏，女，1977年12月21日出生。
上诉人北京紫光顺风投资有限公司（以下简称紫光顺风公司）因与被上诉人王鸣灏劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第7089号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
紫光顺风公司在一审法院起诉称：王鸣灏自述其自2014年6月18日起就不再给我公司提供劳动，故我公司无须再支付王鸣灏工资。其公司存在更换法定代表人、股东的情形。王鸣灏针对加班费仅提供了原法定代表人、股东的统计表，未提供其他相应的手续，且王鸣灏与其公司原法定代表人、股东关系密切。据此确认其公司应支付加班费，依据不足。其公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令其公司无须支付：1、2014年6月1日至2014年7月31日期间工资20000元；2、2012年9月至2013年12月期间工作日超时及休息日加班费56306元。本案的诉讼费由王鸣灏负担。
王鸣灏在一审法院答辩称：2014年6月18日，其上班时发现紫光顺风公司将其门禁卡注销，其无法进入北京公司工作，但其在成都分公司工作至2014年11月底，紫光顺风公司理应支付其工资。其在职期间存在加班情况，但紫光顺风公司一直未支付加班费。同意仲裁裁决，不同意紫光顺风公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：王鸣灏系紫光顺风公司的员工。王鸣灏月工资标准为10000元，紫光顺风公司于每月通过转账方式支付王鸣灏上个自然月工资，紫光顺风公司支付王鸣灏工资至2014年5月31日。另查，北京紫光顺风信息技术有限公司更名为紫光顺风公司。
王鸣灏主张，其于2002年8月5日入职紫光顺风公司，先后担任软件开发工程师、成都分公司总经理。2014年6月18日其到北京公司上班时，门禁卡被紫光顺风公司注销了，无法进入工作岗位；其在成都分公司正常工作至2014年11月底。2014年12月1日，其向紫光顺风公司邮寄了解除劳动关系通知书。
王鸣灏为证明其主张，提供加班费申请。该加班费申请显示自2006年10月至2013年12月期间王鸣灏加班费的统计，包括加班时间及加班费金额；其中2012年9月至2013年12月期间加班费金额共计56306元。该加班费申请中显示有王×的签字确认。同时，王鸣灏表示因公司一直未支付加班费，所以原法定代表人王×将加班费申请交给其。紫光顺风公司认可其公司原法定代表人、股东王×签名的真实性，但不认可加班费申请内容的真实性。同时，紫光顺风公司表示其公司认为该证据形成于王×转让股权之后。王鸣灏就2014年6月18日开始紫光顺风公司不提供劳动条件及其正常工作至2014年11月底的主张，未提供相应的证据。
紫光顺风公司主张，王鸣灏正常工作至2014年5月31日。自2014年6月3日起，王鸣灏就不再来公司上班，其公司认为是王鸣灏自动与其公司解除劳动关系。其公司收到了王鸣灏邮寄的解除劳动关系通知书。另外，2014年4月，其公司股东进行了股权转让，同年8月进行了工商登记。
紫光顺风公司为证明其主张，提供2014年6月、7月的考勤表。该考勤表显示王鸣灏自2014年6月6日起未出勤。该考勤表中无王鸣灏的签字确认。王鸣灏不认可该证据的真实性。
王鸣灏以要求紫光顺风公司支付工资、交通费、差旅费、招待费、通讯费、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、紫光顺风公司一次性支付王鸣灏2014年6月1日至2014年7月31日期间工资20000元；2、紫光顺风公司一次性支付王鸣灏2012年9月至2013年12月期间王鸣灏工作日超时及休息日加班费56306元；3、驳回王鸣灏的其他申请请求。紫光顺风公司不服上述裁决，在法定期限内向该院提起了诉讼。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、加班费申请、京海劳仲字（2014）第10001号裁决书等证据在案佐证。
一审法院认为：关于工资一节。王鸣灏主张，2014年6月18日起紫光顺风公司不提供劳动条件，其在成都分公司正常工作至2014年11月底。王鸣灏针对紫光顺风公司不提供劳动条件及其在成都分公司工作至2014年11月底的主张，王鸣灏未提供相应的证据证明，紫光顺风公司亦予以否认，故该院对于王鸣灏的该主张，不予采信。紫光顺风公司虽主张王鸣灏自2014年6月4日起即未再提供劳动，但紫光顺风公司未提供充足有效的证据证明，故该院对于紫光顺风公司的主张，亦不予采信。综上，该院确认王鸣灏正常工作至2014年6月17日，自2014年6月18日起王鸣灏未再向紫光顺风公司提供劳动。鉴于紫光顺风公司仅支付王鸣灏工资至2014年5月31日，故紫光顺风公司应当支付王鸣灏2014年6月1日至2014年6月17日期间的工资及2014年6月18日至2014年7月31日期间的基本生活费。
关于加班工资一节。王鸣灏加班费的请求，提供了有原法定代表人王×签字及北京紫光顺风信息技术有限公司公章的加班费申请。紫光顺风公司认可王×签名的真实性。王×作为紫光顺风公司的原法定代表人及股东，有权证明其在职期间王鸣灏的加班工资情况。即使如紫光顺风公司所述该加班费申请形成于王×转让股权之后，但不影响该证据的证明效力。鉴于此，该院采信该加班费申请的真实性及证明效力。紫光顺风公司理应据此支付王鸣灏2012年9月至2013年12月期间的加班工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，判决：一、北京紫光顺风投资有限公司于本判决生效后十日内支付王鸣灏二○一四年六月一日至二○一四年六月十七日期间工资五千五百一十七元。二、北京紫光顺风投资有限公司于本判决生效后十日内支付王鸣灏二○一四年六月十八日至二○一四年七月三十一日期间基本生活费二千二百八十八元。三、北京紫光顺风投资有限公司于本判决生效后十日内支付王鸣灏二○一二年九月至二○一三年十二月期间平时延时及休息日加班工资五万六千三百零六元。如果北京紫光顺风投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
紫光顺风公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第三项，依法改判上诉人无须支付被上诉人加班工资56306元；本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。理由是：被上诉人所提供的加班费证据仅有上诉人原法定代表人王×的签字，且无相应的辅助证据如加班申请单、考勤表等证明，不足以证明被上诉人存在加班事实。
王鸣灏答辩称：同意一审判决，不同意紫光顺风公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院审理中，紫光顺风公司表示同意一审判决第一项、第二项。上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。
本院认为：劳动者主张加班的，应就加班事实的存在提交证据加以证明。王鸣灏主张其在职期间存在加班情况，并提交有紫光顺风公司原法定代表人王×签字的加班费申请。紫光顺风公司认可王×签字的真实性，亦认可王×的身份。作为紫光顺风公司的原法定代表人，王×有权证明其在职期间王鸣灏的加班情况。故此，一审法院对该加班费申请的真实性及证明效力加以确认并无不当。紫光顺风公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京紫光顺风投资有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京紫光顺风投资有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 张 瑞
代理审判员 张晓蓓
二〇一五年六月十二日
书 记 员 刘芳明