宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初11867号原告（并案被告）：宁夏睿风商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区佑民巷4号楼2单元501室。法定代表人：胡镇东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张燕，女，该公司职员。被告（并案原告）：周慧娟，女，1974年5月17日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：操查贵，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金萍，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。原告宁夏睿风商贸有限公司与被告周慧娟劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案，后于2017年11月3日受理了并案原告周慧娟与并案被告宁夏睿风商贸有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。宁夏睿风商贸有限公司的委托诉讼代理人张燕，周慧娟的委托诉讼代理人操查贵、王金萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁夏睿风商贸有限公司向本院提出诉讼请求：一、宁夏睿风商贸有限公司无需向周慧娟支付工伤待遇42842元；二、本案诉讼费由周慧娟承担。事实和理由：2015年7月，周慧娟入职宁夏睿风商贸有限公司处从事销售工种。2016年10月21日17时20分左右周慧娟摔伤，周慧娟受伤后，宁夏睿风商贸有限公司积极帮助其进行了及时、有效的治疗。2017年8月17日，周慧娟的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。后就工伤待遇问题，周慧娟向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委审理后作出银兴劳人仲字[2017]651-2号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金29502元（3278元/月×9个月）、停工留薪期工资13340元（3120元/月×4个月＋3120元/月÷21.75天×6天），共计42842元。宁夏睿风商贸公司认为仲裁委裁决的上述两项工伤待遇采用的标准过高，实际上周慧娟在职期间的月工资标准为1600元，上述两项待遇应该按照其实际工资标准进行计算。故宁夏睿风商贸公司认为，仲裁委作出的上述裁决不正确，故诉至法院。周慧娟辩称并诉称,周慧娟于2012年7月入职宁夏睿风商贸有限公司担任销售店长，双方签订了劳动合同，宁夏睿风商贸有限公司也为周慧娟缴纳了社会保险，工作期间，周慧娟的月平均工资为3150元。2016年10月21日，周慧娟在取货途中摔倒受伤。2016年11月22日，银川市人力资源和社会保障局认定周慧娟所受伤害构成工伤。2017年8月17日，银川市劳动能力鉴定委员会确认周慧娟伤残等级为九级。根据相应法律规定，周慧娟应享受相应工伤保险待遇，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲字[2017]651-1及[2017]651-2号《仲裁裁决书》裁决宁夏睿风商贸有限公司支付的工伤待遇数额过低，故周慧娟诉至法院，请求：1.解除宁夏睿风商贸有限公司与周慧娟之间的劳动关系，宁夏睿风商贸有限公司为原告出具解除劳动关系证明书；2.宁夏睿风商贸有限公司支付周慧娟：经济补偿金15750元（3150元/月×5个月），一次性伤残补助金30519元（3391元/月×9个月），一次性医疗补助金30519元（3391元/月×9个月）,一次性伤残就业补助金30519元（3391元/月×9个月），停工留薪期工资16955元（3391元/月×5个月）,住院伙食补助费1400元（100元/天×14天），住院期间护理费2800元（200元/天×14天），二次手术治疗费15000元，劳动能力鉴定费205元，工伤期间的交通食宿费1000元，上述合计144667元；3.本案诉讼费由宁夏睿风商贸有限公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月13日，宁夏睿风商贸有限公司与周慧娟签订《劳动合同》，约定周慧娟入职宁夏睿风商贸有限公司担任销售；合同期限自2015年7月1日至2016年7月1日；月工资为1600元，绩效工资根据实际劳动确定，同时还约定周慧娟有销售提成；宁夏睿风商贸有限公司为周慧娟缴纳各项社会保险费。合同签订后，宁夏睿风商贸有限公司为周慧娟缴纳了各项社会保险费。上述合同到期后，双方续签至2017年6月30日。2016年10月21日，周慧娟在取货途中摔伤，被送往宁夏回族自治区人民医院治疗至2016年11月3日。2016年11月22日，银川市人力资源和社会保障局认定周慧娟所受伤害为工伤。2017年3月1日，周慧娟到岗继续上班。2017年8月17日，银川市劳动能力鉴定委员会确认周慧娟构成九级伤残，无护理依赖。2017年9月6日，周慧娟向宁夏睿风商贸有限公司提出辞职，并于2017年9月14日离职。原告受伤前十二个月月平均工资为3054.42元。2017年9月13日，周慧娟因工伤待遇等问题向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除其与宁夏睿风商贸有限公司之间的劳动合同关系，宁夏睿风商贸有限公司为周慧娟出具解除劳动关系证明书；2、宁夏睿风商贸有限公司支付周慧娟解除劳动关系经济补偿金15750元（3150元/月×5个月），一次性伤残补助金30519元（3391元/月×9个月），一次性医疗补助金30519元（3391元/月×9个月）,一次性伤残就业补助金30519元（3391元/月×9个月），停工留薪期工资16955元（3391元/月×5个月）,住院伙食补助费1400元（100元/天×14天），住院期间护理费2800元（200元/天×14天），二次手术治疗费15000元，劳动能力鉴定费205元，工伤期间的交通食宿费1000元。2017年10月18日，该仲裁委针对解除劳动关系经济补偿金作出银兴劳人仲裁字[2017]651-1号《仲裁裁决书》，裁决驳回了周慧娟的该请求；同时针对上述其他请求作出银兴劳人仲裁字[2017]651-2号《仲裁裁决书》，裁决宁夏睿风商贸有限公司支付周慧娟一次性伤残就业补助金29502元、停工留薪期工资13340元，合计42842元；驳回周慧娟的其他仲裁请求。上述裁决作出后，宁夏睿风商贸有限公司对银兴劳人仲裁字[2017]651-2号《仲裁裁决书》不服向本院提起诉讼，周慧娟对银兴劳人仲裁字[2017]651-1号及银兴劳人仲裁字[2017]651-2号《仲裁裁决书》均不服，也向本院提起诉讼。本院认为，周慧娟与宁夏睿风商贸有限公司于2015年7月13日签订劳动合同约定劳动合同期限自2015年7月1日至2016年7月1日，故双方劳动关系自2015年7月1日建立。现周慧娟要求解除与宁夏睿风商贸有限公司之间的劳动合同关系，因周慧娟于2017年9月6日向宁夏睿风商贸有限公司提出辞职，并且于2017年9月14日离职，故本院确认双方劳动关系已于2017年9月14日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，宁夏睿风商贸有限公司应当为周慧娟出具解除劳动关系证明书。周慧娟要求宁夏睿风商贸有限公司支付解除劳动关系经济补偿金15750元，因周慧娟系主动辞职，并且在相应工伤保险条例中也规定了劳动者工伤后提出辞职的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该补助金在一定程度上也是对劳动者离职给出的补偿，故对周慧娟的该项诉请，本院不予支持。周慧娟要求支付一次性伤残补助金30519元、一次性医疗补助金30519元、住院伙食补助费1400元、劳动能力鉴定费205元，工伤期间的交通食宿费1000元，因宁夏睿风商贸有限公司已经为周慧娟缴纳了工伤保险，上述费用在符合条件的情形下应由工伤保险基金支付，故对于周慧娟的上述请求，本院不予支持。周慧娟主张的住院期间的护理费2800元，因宁夏睿风商贸有限公司未提供证据证明在周慧娟住院期间对其进行了护理，考虑其住院实际情况，本院按照2016年度居民服务行业收入标准酌情确认宁夏睿风商贸有限公司向周慧娟支付其住院期间护理费2299.16元（42863元/年÷12个月÷21.75天×14天）。周慧娟主张的二次手术治疗费15000元，尚未实际发生，故对于周慧娟的该请求，本院不予支持。周慧娟主张的一次性伤残就业补助金30519元，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款第二项”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条”工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月”，本院按照周慧娟工伤待遇核定表中记载的计发基数3054元为标准，确认宁夏睿风商贸有限公司应向周慧娟支付一次性伤残就业补助金27486元（3054元/月×9个月）。周慧娟要求宁夏睿风商贸有限公司支付停工留薪期工资16955元，本院结合原告伤情并参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，确认原告停工留薪期为6个月，即至2017年4月21日止，周慧娟于2017年3月1日即开始上班，所谓停工留薪期待遇实际是为了保障工伤职工在受伤后不能提供劳动期间的生活而给予的相应待遇，周慧娟于2017年3月1日已经开始上班，宁夏睿风商贸有限公司也为其发放了2017年3月1日至2017年4月21日期间的工资，故此期间停工留薪期工资不应重复发放，故宁夏睿风商贸有限公司还应向周慧娟支付停工留薪期待遇13198.90元（3054元/月×4个月＋3054元/月÷21.75天×7天）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，判决如下：一、宁夏睿风商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内为周慧娟出具解除劳动关系证明书；二、宁夏睿风商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付周慧娟一次性伤残就业补助金27486元、停工留薪期工资13198.90元、住院期间的护理费2299.16元，合计42984.06元；三、驳回周慧娟的其他诉讼请求。如果宁夏睿风商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由宁夏睿风商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  范秀利二〇一八年一月二十五日书记员  丁 琳附：与本案相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。