上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初1901号
原告上海开弈人才服务(集团)有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人张毅，总经理。委托代理人杨漾。委托代理人薛勇，上海纵志律师事务所律师。被告魏毅，男，1963年8月17日出生，汉族，住上海市。第三人顾建锋，男，1979年8月5日出生，汉族，户籍地上海市崇明县。第三人孙利，男，1972年11月29日出生，汉族，户籍地江苏省扬中市。原告上海开弈人才服务(集团)有限公司(以下简称“开弈公司”)与被告魏毅劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年1月28日第一次公开开庭进行了审理。原告开弈公司的委托代理人薛勇，被告魏毅到庭参加诉讼。因案情需要，本院依法追加顾建锋、孙利为第三人参加诉讼，于2016年3月8日第二次公开开庭进行了审理。原告开弈公司的委托代理人杨漾、薛勇，被告魏毅到庭参加诉讼，第三人顾建锋、孙利经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海开弈人才服务(集团)有限公司诉称，原、被告于2014年11月7日签订书面劳动合同，并根据合同约定派遣被告前往上海善谷食品有限公司(以下简称“善谷公司”)工作。2015年1月23日，善谷公司向原告发送书面通知，称其因经营调整，向原告退回所派遣的全部劳务派遣人员。原告在收到该通知后，与善谷公司沟通确认情况属实后，向被告发出解除劳动合同通知。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因原告对普劳人仲(2015)办字第784号裁决不服，诉至法院要求判令：一、原告开弈公司无需支付被告2014年12月26日至2015年2月4日期间工资人民币5948元(以下币种均为人民币)；二、不同意双方自2015年2月5日恢复劳动关系；三、原告无需支付被告2015年2月5日至2015年6月17日期间工资19707元。被告魏毅辩称，其在善谷公司实际工作至2015年1月26日，在2015年2月4日收到原告发出的解除劳动合同通知书；善谷公司出现问题，被告应只被退回派遣单位，不得被解除劳动关系；其坚持要求恢复劳动关系，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。第三人顾建锋发表书面述称意见，原、被告于2014年11月16日签订劳动合同及派遣协议，约定被告经原告派遣至善谷公司工作，由原告直接向被告支付月工资，普劳人仲(2015)办字第784号裁决与善谷公司无关，其本人不应作为第三人参加诉讼并承担法律责任。第三人张利发表书面述称意见，善谷公司于2014年11月6日成立，于2015年1月26日宣布歇业清算，在公司张贴公告并将派遣员工退回原告公司；善谷公司后成立清算组，登报公告后进行工商注销，公司法定代表人系第三人顾建锋，其系公司股东，已完成足额出资义务。经审查，2014年11月7日，原告与被告签订有一份期限为2014年11月7日起至2017年12月31日止的《劳动合同》一份，其中载明：“2.2派遣期限系指用工单位依其所作承诺需要使用乙方的期限，其具体起始日期体现在甲乙双方(原、被告)签订的《派遣协议》中。如派遣期限届满或派遣期限内乙方(被告)被用工单位依法退回时，且甲方(原告)与乙方(被告)的劳动合同期限尚未终止或解除的，甲方(原告)可以将乙方(被告)派遣到其他的用工单位工作，甲乙双方另行签订相应的《派遣协议》。5.1乙方(被告)在本合同期内无用工单位工作期间依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为国家及当地每年规定的最低工资标准，并根据国家及当地的规定而调整，此等工资由甲方在每月的20日前发放上月工资。5.2在本合同期内，乙方(被告)在用工单位工作期间，停发前款约定的工资，具体劳动报酬和支付方式根据《派遣协议》确定。”，在双方同日签订的《劳动合同》附件三《派遣协议》中载明：“用工单位及派遣期限：自2014年11月7日起至2017年12月31日止，乙方(被告)在上海善谷食品有限公司(以下简称“用工单位”)工作。乙方(被告)在用工单位的工作岗位为门店部区域经理。劳动报酬：乙方(被告)被派遣在用工单位期限的薪资为如下：基本工资(元/月)：肆仟伍佰元整，上述薪资为税前薪资，以人民币形式由甲方(原告)直接支付。”2015年1月23日，善谷公司向原告发出《公函》，载明：“上海开弈人才服务(集团)有限公司：由于公司经营管理不善，且公司存在继续经营困难，无法继续承担员工用人费用，现根据我司与贵司的员工派遣协议，提前三十日通知贵司，请贵司解除所有派遣至我司的员工劳动合同，我司愿意承担因此造成的经济补偿，烦请核算补偿金额并书面通知我司。因我司经营管理不善而给贵司造成的困扰，我司深表歉意。谢谢配合！上海善谷食品有限公司2015年1月23日。”被告在2015年1月26日无法在善谷公司正常工作。2015年2月4日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》一份，其中载明：“魏毅先生：鉴于用工单位上海善谷食品有限公司歇业清算等原因，您与本公司签订的劳动合同于2015年2月4日予以解除，请在本通知送达之日起2个工作日内携带本人身份证明、劳动合同原件前往闸北区晋元路XXX号办理有关手续。特此通知。通知方：上海开弈人才服务(集团)有限公司2015年2月4日”。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按月工资17287元为标准支付2014年12月26日至仲裁最后一次庭审期间工资、支付2014年9月至2014年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额34933元、恢复劳动关系。该会于2015年3月30日受理，因善谷公司下落不明，该会通过公告形式向善谷公司送达应诉及开庭通知，并作中止处理，2015年7月13日善谷公司注销，该会恢复审理。该会于2015年8月14日作出普劳人仲(2015)办字第784号裁决书，裁决：“一、被申请人上海开弈人才服务(集团)有限公司(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2014年12月26日至2015年2月4日期间工资5948元整；二、申被双方(原、被告)自2015年2月5日起恢复劳动关系；三、被申请人上海开弈人才服务(集团)有限公司(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年2月5日至2015年6月17日期间工资19707元整；三、对申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，善谷公司于2014年11月6日注册成立，于2015年5月14日决定成立清算组，决定“基于目前公司经营状况的原因，解散上海善谷食品有限公司，成立清算组，成员为顾建锋、孙利，其中孙利为清算组负责人。”，于2015年7月7日出具注销清算报告，载明：“清算组已在成立之日起十日内通知了所有债权人，并于2015年5月19日在上海商报上刊登了注销公告。由清算组负责人及成员签字，股东确认上述清算报告，股东承诺：公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任，顾建锋及孙利作为股东签字”。善谷公司于2015年7月13日注销。庭审中，原、被告双方确认如下事实：原告未向被告支付自2014年12月26日起的工资报酬。以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，根据原、被告的陈述及本案中已查明的事实，本案可分为三个时间阶段：2014年12月26日起至2015年1月25日期间；2015年1月26日至2015年2月4日期间；2015年2月4日至2015年6月17日期间。根据被告所述“其在2015年1月26日无法在善谷公司正常工作”，结合本案中善谷公司于2015年1月23日向原告发出的《公函》，本院依法确定在2014年12月26日起至2015年1月25日期间被告处于被原告派遣至善谷公司处工作，本案的第一个争议焦点即为在上述期间内原告应否向被告支付工资的问题。本院认为，根据法律规定，劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位应当履行的义务有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。本案中原告系用人单位，被告为劳动者，善谷公司在2014年12月26日起至2015年1月25日期间系用工单位，根据原、被告签订的《劳动合同》及《派遣协议》的约定“乙方(被告)被派遣在用工单位期限的薪资为如下：基本工资(元/月)：肆仟伍佰元整，上述薪资为税前薪资，以人民币形式由甲方(原告)直接支付。”本院认为，根据上述法律规定及双方的约定，原告作为用人单位理应支付被告在2014年12月26日起至2015年1月25日期间的工资，经核算，本院依法确定原告应支付被告在2014年12月26日起至2015年1月25日期间工资(税前)4500元，故对原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。在2015年1月26日至2015年2月4日期间，被告客观上“无法在善谷公司上班”，已被退回原告处，本案的第二个争议焦点即为在上述期间内原告应否向被告支付工资的问题。从原告提供的《公函》来看，善谷公司的退回理由为“由于公司经营管理不善，且公司存在继续经营困难，无法继续承担员工用人费用”，此后善谷公司于2015年5月14日决定成立清算组，决定“基于目前公司经营状况的原因，解散上海善谷食品有限公司”，并于2015年7月13日注销。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在原、被告签订的《劳动合同》及《派遣协议》的约定“乙方(被告)在本合同期内无用工单位工作期间依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为国家及当地每年规定的最低工资标准，并根据国家及当地的规定而调整，此等工资由甲方在每月的20日前发放上月工资。”本院认为，根据上述规定及双方的约定，原告理应按本市规定的最低工资标准支付被告2015年1月26日至2015年2月4日期间的工资。在2015年2月4日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。原告认为其系合法解除双方劳动关系；被告不予认可，坚持要求恢复劳动关系。本案的第三个争议焦点为原、被告应否恢复劳动关系的问题，本院将对原告作出的《解除劳动合同通知书》中理由是否合理、合法进行审查。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条的规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。本院认为，原告以“用工单位上海善谷食品有限公司歇业清算等原因”为由解除与被告的劳动关系并不符合上述《劳务派遣暂行规定》的规定，原告作出《解除劳动合同通知书》的理由缺乏足够依据，本院难以认可，现被告坚持要求恢复劳动关系，本院依法确定双方应自2015年2月5日起恢复劳动关系，故对原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。至于2015年2月5日至2015年6月17日期间的工资问题，与2015年1月26日至2015年2月4日期间的工资处理方式一致，本院已作详尽阐述，依法确定原告应按本市规定的最低工资标准支付被告2015年2月5日至2015年6月17日期间的工资，原告的第三项诉讼请求，亦缺乏依据，本院难以支持。据此，经核算，本院依法确定原告应支付被告2015年1月26日至2015年6月17日期间工资9177元。至于原告与善谷公司(即本案中第三人孙利、顾建锋)之间相关权利义务如何处理的问题，并不影响本案中原、被告间相应权利义务的承担，原告如与第三人存在争议，可另案主张权利。至于被告在仲裁阶段主张的2014年9月至2014年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额34933元的请求，未获仲裁支持，被告亦未提起起诉，因不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。第三人顾建锋、孙利经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条、第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条、第二十一条之规定，判决如下：一、原告上海开弈人才服务(集团)有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告魏毅2014年12月26日至2015年1月25日期间工资(税前)人民币4500元；二、原告上海开弈人才服务(集团)有限公司应于本判决生效之日起五日内与被告魏毅恢复自2015年2月5日起的劳动关系；三、原告上海开弈人才服务(集团)有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告魏毅2015年1月26日至2015年6月17日期间工资人民币9177元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、《劳务派遣暂行规定》
第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。