上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初20962号
原告沈海泉，男，1972年8月9日生，汉族，住安徽省合肥市。委托代理人朱熠华，安徽永承律师事务所律师。被告佳通轮胎(中国)投资有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人陈应毅，董事长。委托代理人钟景勇，上海市建纬律师事务所律师。原告沈海泉与被告佳通轮胎(中国)投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告沈海泉及其委托代理人朱熠华，被告的委托代理人钟景勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈海泉诉称，原告于1993年3月进入安徽轮胎厂工作，同年7月，该厂与外资公司合资，原告随即进入合资公司工作，后经该合资公司安排原告进入被告处工作。2008年原告在出差途中患上急性支气管炎，以后一直未治愈。2014年2月份原告在出差途中因支气管哮喘发作，在医生建议下从2月27日起向被告请病假休息。2014年夏原告得知安徽中医药附属医院冬病夏治敷贴治疗对支气管疾病有较好疗效，该敷贴治疗三年为一个治疗周期，一年两次敷贴治疗，目前已连续两年治疗，病情至今有所好转。2015年9月12日，被告向原告发出《提前解除劳动合同通知书》，载明“你(即原告)自2014年2月27日起开始连续休病假，而你医疗期已于2015年2月26日期限届满。你最后一次申请的病假期至2015年7月20日已经结束。嗣后，你既没有上岗，也没有以任何形式办理任何休假手续，自2015年7月21日起旷工至今。……公司决定自2015年9月7日起解除与你的劳动合同”。但事实上原告在2015年4月20日向被告申请病假至2015年10月17日止，在2015年4月至2015年9月7日期间，被告未以任何形式告知原告病假期至2015年7月20日结束。根据原告工作年限22年，相应的医疗期不止18个月，因此，被告在原告医疗期内解除劳动合同是违反法律规定的。另原告的月平均工资为人民币8,100元。为此，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金356,400元。原告沈海泉提供了以下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、提前解除劳动合同通知书、EMS快递面单，证明被告违法解除与原告的劳动关系；3、2012年5月4日劳动合同书，证明双方的劳动关系，原告的工作岗位及工资情况；4、病历、安徽中医药大学第二附属医院门诊病人每日清单、临时报告单、医院挂号费、诊疗费收据、入院告知书、病重通知单、安徽省立医院住院病人医药费收据、就医门诊医药费报销单、门诊收费票据、收据明细、病人费用清单、湖北省医疗单位门诊收费票据、安徽中医药大学第二附属医院穴位敷贴治疗卡，证明原告因病需要休息；5、合肥市社会保险个人参保证明，证明原告在被告处的工龄情况，以及原告的参保基数；6、培训证、工会会员证，证明原告的工龄；7、2015年11月20日原告与被告公司员工李娜谈话录音光盘及文字整理材料，证明被告经办人认可原告的工龄，但是不同意按照原告的工龄进行赔偿；8、2014年2月27日至2014年7月21日电子邮件，证明原告依照法律规定及实际情况向被告履行了请假手续；9、银行流水明细单，证明原告的工资发放情况，以及原告病假期间被告发放原告病假工资的情况；10、工商登记材料，证明被告的企业信息以及被告变更的情况；11、2015年10月14日病情证明书及2014年2月、2014年4月疾病证明单，证明原告因病请假的情况。被告佳通轮胎(中国)投资有限公司辩称，原告于2002年进入被告处工作。2014年2月27日，原告获得了黄陂区中医医院开具的1个月病假疾病证明。2014年3月26日，原告在安徽医科大学第一附属医院就诊，没有出具病假证明单，被告于2014年3月27日以电子邮件方式告知原告要求其提供病假疾病证明单，否则按旷工处理。2014年4月8日，原告就诊后获得了安徽医科大学第一附属医院开具的休半个月的疾病证明书。2014年4月21日和7月21日原告分别至安徽医科大学第二附属医院就诊，医生仅在病历卡上分别书写休息3个月，原告未提供疾病证明书。2014年10月22日，原告向被告发出电子邮件，称因支气管不适，请病假6个月，并未提供疾病证明书。2014年10月27日被告回复原告电子邮件告知其提交挂号单据、医疗费用凭证、主治医生所写的诊断病历以及医院开具的有效病假单，如无法提供以上资料，被告将不予审批假期。2015年4月20日，原告再次以支气管不适为由通过电子邮件向被告请病假6个月，被告当天回复要求其提供医院开具的有效病假单。之后，原告并未提供有效病假单，被告亦向医院了解到病人病假应在开具疾病证明书后方可证明有效的病假。被告认为，原告长期请病假，但又未提供医院开具的有效疾病证明书，至2015年7月20日原告还是未提供有效疾病证明书。为此，被告于2015年9月2日向原告发出《提前解除劳动合同通知书》，依据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条及公司《奖惩管理规定》中《违纪员工处分等级及形式》第39条规定，以原告长期旷工为由于2015年9月7日解除双方劳动合同，且并不违反法律规定。另被告制定的旧版本的《考勤管理规定》第5.3.2条规定，“……员工旷工连续15天或累计30天的，公司有权解除劳动合同……”。综上，不同意原告的诉讼请求。被告佳通轮胎(中国)投资有限公司提交如下证据材料：1、劳动合同书2份及劳动合同主体资格变更协议书，证明双方的劳动关系；2、考勤管理规定、假期管理规定、员工考勤管理规定，证明被告公司请假的流程；3、奖惩管理规定、员工奖惩管理规定，证明被告公司的奖惩规定；4、(2015)沪徐证经字第9306号公证书，证明公司与原告往来电子邮件的真实性；5、安徽医科大学第二附属医院门诊部病人病情证明书、管理制度汇编(部分)，证明医院开具病假单期间一般为一周；6、原告离职前12个月工资明细表，证明原告离职前12个月的工资情况；7、关于佳通轮胎公司销售中心沈海泉患者病情情况说明，证明员工请假必须提供病假单；8、2015年12月23日仲裁庭审笔录，证明原告对被告2013年前颁布的考勤管理规定、假期管理规定、员工考勤管理规定、奖惩管理规定、员工奖惩管理规定的真实性无异议。经质证，被告对原告提供的11份证据的真实性均无异议。原告对被告提供的证据1、4、5、6、7的真实性无异议；对被告提供的证据2、3，因原告从未看到过，不予认可；对被告提供的证据8，认为该证据未在法律规定的举证期限内举证，故不予质证。经审查，本院对原告提供的11份证据的真实性予以确认。本院对被告提供的证据1、4、5、6、7的真实性予以确认；对被告提供的证据2、3，因原告在仲裁庭审中确认2013年之前实施的版本的真实性无异议，故对该期限前的规章制度予以确认，之后因被告未提供相关证据已告知原告，故对被告之后制定的规章制度本院不予确认；对被告提供的证据8，因该证据系在原告否认被告提供的证据2、3的情况下，被告对原证据进行补充，以反驳原告的观点，并不违反法律规定的程序，故对原告拒绝质证，本院不予采信，本院对该证据的真实性予以确认。基于上述证据以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告原系被告处职工。2014年2月27日，原告因患支气管哮喘获得了黄陂区中医医院开具的1个月病假疾病证明。2014年3月26日，原告至安徽医科大学第一附属医院就诊，该院医生在原告的病历上记载建议休半个月，但未出具病假证明单。被告于2014年3月27日以电子邮件方式告知原告要求其提交挂号单据、医疗费用凭证、主治医生所写的诊断病历以及医院开具的有效病假单，如无法提供以上资料，被告将不予审批假期；上述材料需在一周内提交，否则将按相关规定作旷工处理。2014年4月8日，原告至安徽医科大学第一附属医院就诊，该院开具了休半个月的疾病证明书。2014年4月21日和7月21日原告分别至安徽医科大学第二附属医院就诊，医生仅在病历卡上分别书写休息3个月，但原告未开具疾病证明书。2014年10月22日，原告向被告发出电子邮件，称因支气管不适，请病假6个月，另附件为医生记载有休6个月的病历，原告未提供疾病证明书。2014年10月27日被告回复原告电子邮件告知其提交挂号单据、医疗费用凭证、主治医生所写的诊断病历以及医院开具的有效病假单，如无法提供以上资料，被告将不予审批假期。2015年4月20日，原告再次以支气管不适为由通过电子邮件向被告请病假6个月，另附件为医生记载有休6个月的病历；被告当天回复要求其提供医院开具的有效病假单。之后，原告并未提供有效病假单。2015年9月2日，被告向原告发出《提前解除劳动合同通知书》，载明“你(即原告)自2014年2月27日起开始连续休病假，而你医疗期已于2015年2月26日期限届满。你最后一次申请的病假期至2015年7月20日已经结束。嗣后，你既没有上岗，也没有以任何形式办理任何休假手续，自2015年7月21日起旷工至今。你上述长期旷工行为已严重违反公司规章制度。为此，依据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条及公司《奖惩管理规定》中《违纪员工处分等级及形式》第39条规定，公司决定自2015年9月7日起提前解除与你的劳动合同。”为此，原告于2015年11月26日向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金356,400元；2、医疗补助金48,600元。经仲裁，裁决对原告的请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告存在的违纪事实已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，本院认为，根据相关规定，劳动者因病向用人单位请病假，包括医疗期内，均应提供其就诊医院开具的有效病假单。本案中，原告在2014年2月27日、4月8日就诊时由医院开具了有效病假单；2014年3月26日原告至安徽医科大学第一附属医院就诊，2014年4月21日、7月21日及10月21日原告分别至安徽医科大学第二附属医院就诊，医生均仅在病历卡上分别书写休息期限，但原告未在医院开具有效疾病证明书；2014年10月22日，上述就诊后原告均向被告发出电子邮件，均以支气管不适，并写明请病假期限，另附件为医生在病历上记载的休病假期限，但原告均未提供有效疾病证明书。对此，被告在2014年3月27日及2014年10月27日回复原告电子邮件告知其需提交医院开具的有效病假单，并告知不提交的后果。现从原告已提供的医院开具的有效疾病证明书看，原告应当知道病假应在医院开具疾病证明书，且凭疾病证明书向用人单位请病假，但仅凭医生书写的病历向被告请假，显然不符合请病假程序，且被告亦反复告知其应当提供有效的病假单，及未提供病假单的后果。因此，原告仅提供的加盖医院部门公章的病历并非是有效的请病假依据，原告在被告多次要求下仍未提供有效病假单，被告将原告未提交有效病假单的行为视为旷工行为并无不当，被告据此依据法律规定及本院上述确认的被告公司规章制度解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，本院予以采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金356,400元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下：驳回原告沈海泉的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一六年六月八日
书记员 孙成
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……