重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第14262号
原告郑兴旺，男，1974年出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人杨文学，重庆普缘律师事务所律师。
委托代理人徐利蓉，重庆普缘律师事务所律师。
被告重庆盛通快递服务有限公司，住所地重庆市沙坪坝区大水井59号，组织机构代码66641532-5。
法定代表人胡利勇，重庆盛通快递服务有限公司经理。
原告郑兴旺与被告重庆盛通快递服务有限公司（以下简称盛通公司）劳动争议一案，本院于2015年12月16日立案受理后依法由审判员张邓蓉独任审判，适用简易程序于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告郑兴旺及其委托代理人杨文学到庭参加了诉讼，被告盛通公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告郑兴旺诉称，原告于2014年3月27日到被告处工作，岗位为室内操作。2014年8月27日，被告安排原告从公司总部将货物用摩托车运送到被告在中梁镇的经营点，途中左腿受伤，被送往沙坪坝区人民医院治疗。2015年7月24日原告伤情经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年11月19日经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，法定期限内，双方均未提出异议。现因被告未依法对原告履行工伤保险待遇的赔偿义务，为维护权益，故起诉来院，请求：1.确认解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付各项工伤待遇损失143115.20元，其中住院伙食补助费420元（10元／天×42天）、住院护理费4200（100元／天×42天）、交通费500元、鉴定检查费400元、停工留薪期工资17058元（2843元／月×6个月）、鉴定期间生活津贴3980.20元（2843元／月×70％×2个月）、一次性伤残补助金31273元（2843元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28428（4738元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金56856元（4738元／月×12个月）。
被告盛通公司未作答辩。
经审理查明，原告系被告盛通公司员工，2014年8月27日在工作中受伤，后送往重庆市沙坪坝区人民医院治疗，住院共42天，出院诊断为左胫骨下端螺旋形骨折、左踝部软组织挫擦伤、左腓骨近端骨折，住院期间由原告家属对其进行护理，被告盛通公司支付了所有医疗费用。2015年5月18日，原告向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年7月24日作出沙人社伤险认决字（2015）257号《认定工伤决定书》，认定原告伤情为工伤。2015年10月14日，原告向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定，原告支付鉴定检查费400元。2015年11月19日，该委作出沙劳鉴字［2015］858号《初次鉴定结论书》，结论为伤残捌级，无生活自理障碍。2015年12月7日，原告就解除劳动关系和工伤待遇问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委超过五个工作日未作出受理决定，原告遂起诉来院，望判如所请。
审理中，原告称其从事快递员工作，双方未签订书面劳动合同，双方对工资口头约定为底薪2000元加提成，工资以现金形式发放，工资标准主张按2014年重庆市职工平均工资4738元／月的60％即2843元计算。工作期间，被告盛通公司未为原告缴纳工伤保险。2016年1月6日，本院向被告盛通公司法定代表人胡利勇送达了起诉状副本及权利义务告知书等诉讼文书。
上述事实，有仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会函、住院病案、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、鉴定费发票及原告的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定住院期间伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费均由工伤基金支付。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告盛通公司未依法为原告缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向原告支付相应的工伤保险待遇，故原告主张劳动能力鉴定费400元，本院予以支持。依据重庆市相关规定，住院伙食补助标准按每人每天8元标准执行，故被告盛通公司应当支付原告住院伙食补助费336元（8元／天×42天）。
关于原告的工资标准，根据“谁管理、谁举证”的原则，被告盛通公司对工资负有举证责任，但被告未举证证明，故本院采信原告的主张，即按原告受伤当年度的本市职工月平均工资4738元的60％的标准计算。
关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据原告伤情，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告的停工留薪期应为6个月。故被告应支付原告停工留薪期工资17058元（2843元/月×6个月）。
关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，捌级伤残职工可享受的一次性伤残补助金为11个月本人工资，故被告应当支付原告一次性伤残补助金31273元（2843元/月×11个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，工伤职工可以提出解除劳动合同并有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于劳动关系解除时间，原告于2015年12月7日申请劳动仲裁要求确认解除劳动关系，但仲裁委超期未作出受理决定，原告要求解除劳动关系的意思表示未到达被告。原告于2015年12月16日向本院提起诉讼，被告于2016年1月6日收到起诉状副本和应诉通知书，即原告要求解除劳动关系的意思表示于此时到达被告，故本院确认双方劳动关系于2016年1月6日解除。依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，捌级伤残职工与用人单位解除劳动关系后可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数分别计发6个月和12个月。双方劳动关系2016年1月6日解除，被告盛通公司应按2015年重庆市职工月平均工资为基数计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告主张按照2014年重庆市职工月平均工资为基数计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金视为对其权利的自由处分，故原告主张一次性工伤医疗补助金28428元（4738元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金56856元（4738元／月×12个月），本院予以支持。
关于生活津贴，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。本案中，原告申请劳动能力鉴定的期间为2015年10月14日至2015年11月19日，被告盛通公司应支付原告生活津贴2356.10元（2843元/月×70%×1个月＋2843元/月×70%÷21.75天×4天）。
关于住院期间护理费原告住院共计42天，本院酌情按照80元/天的标准予以支持，因此，被告还需支付原告护理费3360元（80元/天×42天）。关于交通费，原告未提供相应的证据，但基于原告实际情况，本院酌情支持200元。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席判决。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告郑兴旺与被告重庆盛通快递服务有限公司劳动关系于2016年1月6日解除；
二、由被告重庆盛通快递服务有限公司支付原告郑兴旺鉴定检查费400元、住院伙食补助费336元、停工留薪期工资17058元、一次性伤残补助金31273元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、鉴定期间生活津贴2356.10住院期间护理费3360元、交通费200元，共计140267.10元，此款限被告重庆盛通快递服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内付清；
三、驳回原告郑兴旺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 张邓蓉
二〇一六年一月十九日
书记员 叶俊利