河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第2810号
原告中国南方航空股份有限公司河南分公司
负责人朱国年，该公司总经理。
委托代理人李红岩，该公司职员。
委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。
被告赵军磊，男，1984年2月13日出生。
委托代理人宋朋元，河南陆达律师事务所律师。
委托代理人程迷格，河南陆达律师事务所律师。
原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉被告赵军磊劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的委托代理人李红岩、韩依水，被告赵军磊及其委托代理人宋朋元、程迷格到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉称，2006年12月31日，被告与原告签订一份无固定期限劳动合同，担任原告飞行员。根据劳动合同约定及《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至被告退休或死亡才自然终止。2013年6月20日，被告以书面形式提出辞职，要求解除双方劳动关系，原告于2013年6月21日收到辞职报告，并于2013年6月25日复函不同意解除劳动合同。被告随后向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2013年9月9日作出新劳人仲案字（2013）第114号仲裁裁决书。根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的有关约定，被告解除劳动合同必须对原告进行相关赔偿，现双方未就赔偿问题达成一致，被告在未给予原告赔偿的情况下要求解除劳动合同，已对原告的生产和经营造成不利影响，原告认为双方劳动关系不应予以解除，劳动合同应当继续履行。原告并非独立的法人机构，没有独立法人资格，没有独立人事权。新劳人仲案字（2013）第114号仲裁裁决书裁决结果没有事实和法律依据，请求依法确认双方劳动合同继续履行，驳回被告赵军磊要求解除双方劳动关系的请求。
被告赵军磊辩称，劳动者有选择职业的权力。原、被告签订有无固定期限的劳动合同，在为原告工作期间，被告努力工作，认真完成了原告交给的各项任务。2013年6月20日，被告以书面形式向原告递交辞职报告，要求解除劳动关系。原告于6月25日复函不同意解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，原告复函不同意被告申请辞职的理由不合法，双方的劳动关系应当于2013年7月21日解除，原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移等相关手续，请求维持裁决结果，判决原、被告劳动合同解除，原告为被告办理解除劳动关系手续，出具解除劳动关系的证明；并为被告办理解除劳动关系和各项档案转移手续。
经审理查明，中国南方航空股份有限公司河南分公司于2004年11月12日登记成立，并依法取得营业执照和组织机构代码证，机构类型为企业非法人，隶属企业为中国南方航空股份有限公司。2006年12月31日，中国南方航空股份有限公司河南分公司与赵军磊签订无固定期限的劳动合同，合同约定：合同期从2006年12月31日起至赵军磊达到法定退休年龄之日及出现本合同约定或法定的终止条件时止，并对工作时间及休息休假，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动报酬，保险福利待遇，劳动合同的续签、变更、终止、解除，经济补偿、赔偿及违反劳动合同的责任，劳动争议处理及其他等均内容进行了约定。
2013年6月21日，中国南方航空股份有限公司河南分公司收到赵军磊递交的书面辞职报告，赵军磊以其精神压力大、对工作失去热情、无法全身心的投入工作为由申请辞职。2013年6月27日，赵军磊收到中国南方航空股份有限公司河南分公司作出的《关于赵军磊同志辞职信的复函》，中国南方航空股份有限公司河南分公司不同意赵军磊的辞职申请。中国南方航空股份有限公司河南分公司自收到赵军磊的辞职申请之日起不再安排赵军磊从事飞行工作。2013年7月24日，赵军磊向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：与中国南方航空股份有限公司河南分公司之间的劳动合同于2013年7月21日解除；中国南方航空股份有限公司河南分公司为其办理解除劳动合同手续，出具解除劳动关系证明，办理人事、身体及飞行档案转移手续，办理社会保险转移手续，办理空勤人员体检档案、飞行技术履历等暂存手续；并赔偿因延期办理解除劳动关系给其造成的损失（从2013年7月21日起至为赵军磊办理劳动关系完毕日至）。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年9月9日作出新劳人仲案字（2013）第114号仲裁裁决：一、双方劳动关系于2013年7月21日解除。二、中国南方航空股份有限公司河南分公司负责为赵军磊办理解除劳动关系及各项档案转移手续。三、驳回赵军磊的其他仲裁请求。后中国南方航空股份有限公司河南分公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书，辞职报告，关于赵军磊同志辞职信的复函、回执，新劳人仲案字（2013）第114号仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”之规定，中国南方航空股份有限公司河南分公司作为中国南方航空股份有限公司设立的分支机构，在依法取得营业执照的情况下，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。中国南方航空股份有限公司河南分公司诉称其并非独立的法人机构，不具备独立法人资格和独立人事权，无法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式同通知用人单位。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，赵军磊作为劳动者享有提前30日以书面形式通知中国南方航空股份有限公司河南分公司要求解除劳动合同的权利。本案中，赵军磊已提前三十日以书面形式通知中国南方航空股份有限公司河南分公司要求解除劳动合同，双方的劳动关系依法应予以解除。中国南方航空股份有限公司河南分公司在收到赵军磊递交的辞职信后，复函不同意赵军磊辞职但却不再安排赵军磊从事飞行工作无法律依据，赵军磊主张双方劳动关系于2013年7月21日解除符合法律规定，本院予以支持。赵军磊自中国南方航空股份有限公司河南分公司停止其飞行后不再到中国南方航空股份有限公司河南分公司工作，且在劳动人事争议仲裁期间及本次诉讼中均坚持要求解除劳动合同，双方劳动合同已无法继续履行，中国南方航空股份有限公司河南分公司请求确认双方劳动合同继续履行无事实根据及法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，赵军磊要求中国南方航空股份有限公司河南分公司依据仲裁裁决为其办理解除劳动关系及各项档案转移手续，符合法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告赵军磊的劳动合同关系于2013年7月21日解除。
二、原告中国南方航空股份有限公司河南分公司应当于本判决生效之日起十五日内为被告赵军磊办理解除劳动关系及各项档案转移手续。
三、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告中国南方航空股份有限公司河南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
审 判 员 常晓亮
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年三月十三日
代理书记员 魏学敏