江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）亭民初字第01687号
原告吉士兰（系死者刘德兰的母亲）。
原告施广彬（系死者刘德兰的丈夫），居民。
原告施奎（系死者刘德兰的儿子）。
三名原告共同委托代理人王玉道，盐城市亭湖区新洋法律服务所法律服务工作者。
被告盐城市金双龙纺织有限公司。住所地盐城市亭湖区新兴镇永丰西工业园区。
法定代表人崔建兰�执行董事兼总经理。
委托代理人王海军，江苏万衡律师事务所律师。
刘德兰（已去世）与被告盐城市金双龙纺织有限公司（下称金双龙公司）劳动争议纠纷（追索劳动报酬暨经济补偿金）一案，本院于2015年5月27日受理后，依法适用简易程序由审判员邵伟独任审判，于2015年7月10日公开开庭进行了审理。后依法裁定转为普通程序并组成合议庭，于同年11月6日公开开庭审理了本案。刘德兰的委托代理人施广彬、王玉道，被告金双龙公司的委托代理人王海军到庭参加诉讼。在诉讼过程中，刘德兰2015年11月19日去世，本院裁定中止本案审理，后因刘德兰的法定继承人吉士兰、施广彬、施奎参加诉讼，本院恢复诉讼，并于2015年12月28日公开开庭审理了本案。吉士兰、施广彬、施奎参的委托代理人王玉道，被告金双龙公司的委托代理人王海军到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
原告吉士兰、施广彬、施奎诉称：刘德兰于2007年6月被金双龙公司招收为粗壮工，属事实劳动关系，连续8年工龄，双方未签劳动合同。刘德兰在2014年3月到医院检查，经确诊为肺癌。经手术将肺右中叶切除，并连续三次住院治疗、化疗。刘德兰个人支付医药费20542.43元。被告金双龙公司总裁只登门探望一次，口头答应给500元作了结。刘德兰于2015年5月27日向法院起诉，诉讼过程中去世。现原告作为刘德兰法定继承人诉请法院判令被告支付原告：1、刘德兰住院医疗费个人承担部分20542.43元；2、刘德兰护理费、伙食补助费、营养费（80*41+20*41+18*41）=4838元；3、从2014年4月1日至2015年7月10日，按照每月1550元标准支付刘德兰治疗期间工资；4、刘德兰八年（2007年6月至2015年7月）工龄补偿金1550*8=12400元；5、刘德兰后续治疗费20000元。
原告所举证据有：
1、刘德兰本人的陈述报告一份，证明原告于2007年6月进公司，被告没有与原告签订劳动合同。
黄书兰、刘书梅、孙德良出具的证言；
3、亭湖区新兴镇洪东村民委员会出具证明一份
以上证据证明刘德兰连续工龄8年时间。
4、出入院记录及药费发票。
5、出庭证人杨洪祥（男，1954年12月1日生，居民身份证号码××，汉族，居民，住盐城市盐都区盛世华城*幢*室。）证言，陈述2007年6月份刘德兰进入被告单位工作，杨洪祥2008年11月2日离开单位时候她还在那，以后的事情不太清楚。刘德兰原来身体很好，纺织厂的××有两种，一是肺结核，另一个是心脏病。
被告金双龙公司辩称：1、根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》，该案刘德兰在仲裁后诉讼，又无故撤诉，再诉讼不符合法律规定。2、据原告陈述，刘德兰是2007年6月起在被告处从事相关工作，此时刘德兰的年龄已达到女性工人法定退休年龄，不具备劳动法规定的劳动者的主体资格，故刘德兰与被告之间不存在劳动法律关系。3、原告相关的诉讼请求是否符合法律规定，请求法庭审查。
被告未提交证据。
被告对原告所举证据质证意见为：证据1刘德兰本人陈述本案的相关事实不能作为证据。证据2证人没有出庭作证。证据3相关事实被告不清楚。证据4由法庭审核。证据5证人证言不足以证明刘德兰患××。
本院经审核认为：原告证据1是刘德兰自我陈述；证据2证人均未到庭接受质证；证据3村委会陈述了刘德兰在被告处工作的事实；证据4可以证明刘德兰患肺癌的事实。证据5证�陈述了刘德兰自2007年在被告处工作。
本院根据上述证据以及当事人陈述，认定本案事实如下：
2014年11月11日，刘德兰向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会（以下简称亭湖劳动仲裁委）申请仲裁，要求裁决被告金双龙公司支付刘德兰:1、住院医疗费个人承担部分18815元；2、护理费、伙食补助费、营养费4843；3、住院期间工资（2014年4月1日至2015年7月10日，每月1550元）；4、八年（2007年6月至2015年7月）工龄补偿金1550*8=12400元；5、后续治疗费20000元。亭湖劳动仲裁委于2014年11月11日作出亭劳人仲不字（2014）第38号不予受理通知书。主要理由为刘德兰已超过法定退休年龄。刘德兰于2015年2月11日向法院起诉，于2015年5月8日撤诉，后又于2015年5月27日重新起诉。诉讼过程中，刘德兰于2015年11月19日去世。刘德兰生前其父亲已经去世，刘德兰生前与丈夫施广彬生�一子施奎。后刘德兰的母亲吉士兰、丈夫施广彬、儿子施奎参作为继承人申请参加本案诉讼。
本案审理中，刘德兰及金双龙公司针对刘德兰主张的各项诉讼请求分别作了举证或陈述：
原告的代理人陈述刘德兰2007年6月份进入金双龙公司工作，工资45元/天，加200元全勤奖，没有假期，三班倒，工资由工厂会计发放。刘德兰干过扫地、后拖粗纱工种，生病之前从事拖粗纱工种。双方没有签订过劳动合同，也没有办理养老保险，刘德兰本人没有养老保险。金双龙公司代理人陈述刘德兰是在2007年年底被雇佣的，工作是间歇性的，忙的时候雇佣，不忙的时候不雇佣，做一天给一天钱，每天45元左右，2014年年初刘德兰离开。金双龙公司未按照法庭要求提交刘德兰在该厂工作出勤及报酬发放记录。
原告的代理人陈述刘德兰患肺癌住院六次，并提交相应的病历。病历记载刘德兰第一次住院为2014年4月9日至5月2日，诊断为右肺中叶腺癌，第六次住院时间为2015年6月4日至6月9日，诊断为右中肺肺癌术后。
另查明：2014年10月31日之前，盐城市职工最低工资标准是1280元/月，2014年11月1日之后最低工资标准调整为1460元/月。
本案在审理过程中，经本院调解，起初因双方存在分歧，致调解未成。
本案争议焦点为：刘德兰与被告之间是否存在劳动关系
本院认为：刘德兰在诉讼过程中死亡，其法定继承人有权继续参加诉讼。
本案中，刘德兰2007年时52岁，已经超过女职工退休年龄，其没有享受养老金社会保险待遇。但本案中原被告双方均一致确认刘德兰自2007年起就在被告处工作。原告陈述其工资45元/天，加200元全勤奖，干扫地、拖粗纱工种，接受被告考勤，没有休息日。被告虽辩称刘德兰是临时雇佣，但是未能根据本院的要求提交刘德兰工作记录及报酬发放记录，故本院对刘德兰的相关陈述予以采信，应当认定刘德兰与被告之间用工情形符合特殊劳动关系特征，对双方就劳动保护的争议，应当适用劳动合同法及相关法律规定予以保护。
关于原告主张的要求被告赔偿住院医疗费个人承担部分20542.43元的诉讼请求，刘德兰到被告处工作时就已经达到退休年龄，被告无法为其办理医疗保险，且刘德兰未经行政主管部门认定为××，故该项请求依据不足，本院不予支持。同理，原告主张刘德兰护理费、伙食补助费、营养费、后续治疗费均依据不足。
关于原告要求被告支付刘德兰从2014年4月1日至2015年7月10日每月1550元治疗期间工资的诉讼请求。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需�停止工作医疗时，根据本人工作年限，给予3到24个月的医疗期。本案中，刘德兰所患××为肺癌，属于特殊类型××，难以治疗，医疗期应当不受实际工作年限的限制，故原告在本案中主张刘德兰2014年4月9日（第一次住院之日）至2015年7月10日计15个月医疗期限并无不当。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或者××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故被告应当支付原告2014年4月9日（住院之日）至2015年7月10日计15个月的病假工资，按照当时盐城市最低工资标准的百分之八十计算，为16560元。
关于原告主张刘德兰2007年6月至2015年7月经济补偿金12400元的诉讼请求，因刘德兰到被告处已经超过退休年龄，任何一方都可以通知对方停止用工，无需支付经济补偿，对该项请求不予支持。
关于被告提出该案刘德兰在仲裁后已诉讼无故撤诉，再诉讼不符合法律规定的问题，由于亭湖劳动仲裁委对刘德兰的仲裁申请是作出不予受理通知书，而非仲裁裁决，因此刘德兰在起诉后撤诉不会引起劳动争议仲裁裁决生效的后果。刘德兰起诉行为引起诉讼时效中断的后果。因此，被告的该辩解不予采信。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告盐城市金双龙纺织有限公司应当于本判决生效后十日内给付原告吉士兰、施广彬、施奎2014年4月1日至2015年7月10日刘德兰的病假工资16560元�
二、驳回原告吉士兰、施广彬、施奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告盐城市金双龙纺织有限公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 邵 伟
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 王 兰
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 韩 玲
附录法律条文
1、《中华人民共和国民法通则》
第一百四十条【时效中断】诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似××病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
3、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》
第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
4、《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者××救济费。
病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十条有下列情形之一的，中止诉讼：
(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的
事由，不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。