西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初9278号
原告陕西保信实业有限公司，住所地：西安市高新区唐延路35号旺座现代城A座1704室。
法定代表人杨鲁，该公司执行董事。
委托诉讼代理人刘婷，北京大成（西安）律师事务所律师。
委托诉讼代理人冯文静，北京大成（西安）律师事务所实习律师。
被告赵丹，女，汉族，1990年5月2日出生，住西安市户县。
委托诉讼代理人杨党伟，陕西迎旭律师事务所律师。
委托诉讼代理人刘天辉，陕西迎旭律师事务所实习律师。
原告陕西保信实业有限公司（以下简称保信公司）与被告赵丹劳动争议一案，赵丹向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]218号裁决书，保信公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告保信公司的委托诉讼代理人刘婷、冯文静与被告赵丹的委托诉讼代理人杨党伟、刘天辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告保信公司诉称，一、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告在原告公司任行政人事岗位，主管公司的行政人事方面的工作。被告主要负责的工作之一就是代表原告进行劳动人事管理，帮助原告合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致原告的利益受损。被告作为人事行政人员，在明知不与劳动者订立书面劳动合同原告将承担法律责任的情况下，故意未向原告提出签订劳动合同的申请，显然属于恶意仲裁获取不当利益。二、被告无正当理由连续多日不到岗的行为已构成自动离职，属于《劳动合同法》第九十条规定的劳动者违法解除劳动合同的情形，其要求支付经济补偿金无任何依据。被告在未向原告通知的情况下，从2017年2月20日起无任何理由未到岗工作，无故旷工并持续数月，期间未办理任何离职手续，原告多次通知被告上班，被告均未回复，已构成“自动离职”。因此原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金。同时，原告保留因被告违法解除劳动合同给原告造成损失的追偿权。三、原告无需支付被告未休年假工资。被告入职时间较短，2017年度工作期限未满，其未提出过带薪年休假的申请，且被告自2017年2月20日起未到岗。因此，原告无需向其支付未休年休假工资。综上，现原告请求：1.判令原告无需向被告支付2015年9月1日至2016年7月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30000元；2.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3.判令原告无需向被告支付2016年8月至12月期间的未休年假工资551.72元；4.判令被告承担本案的诉讼费。
被告赵丹辩称，原告所述无事实依据和法律依据。其2015年8月入职原告处担任出纳，而并非原告所称的行政人事。其入职后，原告未和其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，期间其多次要求原告为其缴纳社会保险，原告负责人成总（成志峰）拒绝。2017年4月28日，其以原告未缴纳社会保险为由解除与原告的劳动关系。《职工带薪年休假条例》第二条规定职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。其2015年入职，已在原告处连续工作满一年以上，其应当享受带薪年休假待遇，故原告的诉讼无事实和法律依据。其坚持仲裁请求，请求:1.保信公司补缴2015年8月1日至2017年2月20日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；2.保信公司支付2015年9月1日至2016年7月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额31831.04元；3.保信公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4.保信公司支付2016年带薪年休假工资1380元。
经审理查明，被告主张其2015年8月1日入职原告保信公司担任出纳，月工资3000元。原告主张被告的入职时间为2016年6、7月，职务为行政人事兼财务，但未提交相反证据。被告提交的《介绍信》时间为2016年2月。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳各项社会保险，也未安排被告休年休假。2017年2月20日，被告离岗。2017年4月8日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由，向原告提出解除劳动关系。
上述事实，有介绍信、平安银行收付款业务回单、解除劳动关系通知书、雁劳仲案字[2017]218号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，原告不认可被告所主张的入职时间和职务，但未提交相反证据，故本院依法采信被告主张的入职时间和职务。《中华人民共和共劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。因此，被告虽自2017年2月20日起离岗、未为原告提供劳动，但原告并未因此解除与被告的劳动关系，而被告于2017年4月8日以原告未为其缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系，故本院认定原、被告于2017年4月8日解除劳动关系，原告依法应向原告支付两个月的经济补偿金，计算为6000元。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。因此，被告要求原告为其补缴2015年8月1日至2017年2月20日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院依法不予处理。
《中华人民共和共劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告于2015年8月1日入职原告，原告未与被告订立书面劳动合同，现被告请求原告支付2015年9月1日至2016年7月1日期间未订立书面劳动合同的两倍工资差额，本院依法予以支持，计算为30000元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。本案中，被告在原告处工作满1年，原告未安排被告休年休假，于法相悖，被告2016年8月至2016年12月期间应休年休假天数为2天，因此原告应向被告支付2016年未休年休假工资551.72元（3000元/月÷21.75天×2天×200%）。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和共劳动合同法》第三十八条、四十六条、第八十二条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告陕西保信实业有限公司于判决生效之日起十日内向被告赵丹支付2015年9月1日至2016年7月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30000元。
二、原告陕西保信实业有限公司于判决生效之日起十日内向被告赵丹支付解除劳动关系经济补偿金6000元。
三、原告陕西保信实业有限公司于判决生效之日起十日内向被告赵丹支付2016年8月至12月未休年休假工资551.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告陕西保信实业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告保信公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 张叡婕
人民陪审员 张津立
人民陪审员 赵友贤
二〇一八年六月一日
书 记 员 徐 欢
打印：扈艳红校对：康黎2018年月日送达