山东省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鲁民提字第43号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：刘合银，男，1970年5月12日出生，汉族，住济南市长清区。
委托代理人：王昭清，山东圣义律师事务所律师。
委托代理人：梁冰清，山东圣义律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：济南市长清区第二水泥厂。住所地：济南市长清区归德镇翟庄村。
法定代表人：孙涛，厂长。
刘合银因与济南市长清区第二水泥厂（以下简称第二水泥厂）劳动争议一案，不服济南市中级人民法院（2011）济民一终字第425号民事判决，向本院申请再审。本院于2015年6月24日作出（2015）鲁民提字第43号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人刘合银及其委托代理人王昭清、梁冰清到庭参加诉讼，被申请人第二水泥厂经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年3月6日，一审原告刘合银起诉至济南市长清区人民法院称：刘合银于1994年8月被第二水泥厂招聘为该单位职工，一直在第二水泥厂工作。2006年12月体检时刘合银被查出患有××，刘合银根据自己的病情向单位请求病休，现在仍在治疗过程中。在休假期间，第二水泥厂未向刘合银支付病假工资，亦未与刘合银签订劳动合同。2009年12月第二水泥厂又违法将刘合银除名，并与刘合银解除劳动关系。请求撤销第二水泥厂2009年12月20日对刘合银的除名及解除劳动合决定；判令第二水泥厂支付刘合银病假工资（自2008年至今按每月608元支付）；判令第二水泥厂支付刘合银未与刘合银签订劳动合同工资22800元；由第二水泥厂为刘合银报销医疗费22303.7元。
第二水泥厂辩称：刘合银于2007年因个人原因离岗，单位多次通知刘合银回厂上班，但刘合银没有到单位上班。2009年3月12日，第二水泥厂向刘合银送达了上班通知。刘合银在通知上签字但还是没有回厂上班。第二水泥厂根据相关法律规定于2009年12月20日召开职工代表大会时，表决通过对刘合银的除名决定，给刘合银下达解除劳动合同的通知与证明，因此与刘合银解除劳动合同符合法律规定，应驳回刘合银的诉讼请求。
济南市长清区人民法院一审查明：刘合银于1994年被长清县第二水泥厂(2003年更名为济南市长清区第二水泥厂)招聘为本厂职工，建立劳动关系，后刘合银一直在第二水泥厂工作。2006年12月体检时刘合银被查出患有××，2007年12月后，刘合银未再到单位上班。2008年，第二水泥厂为刘合银办理了医疗保险。2009年3月12日，第二水泥厂向刘合银送达了上班通知。内容为：刘合银同志，根据生产需要，经研究决定，请你自接到通知后，于2009年3月17日前到厂上班，上班后由厂安排工作岗位等相关事宜。如不能按本通知意见到厂报到，视为旷工。刘合银在通知上签字。此后，刘合银仍未到单位报到上班。2009年12月20日，第二水泥厂与该厂工会委员会联合作出“关于对刘合银除名决定的决议”，内容为：“刘合银，男，1970年5月12日生人，1994年9月参加工作，城镇合同制工人，于2007年12月底因个人原因离岗，经多次派人到刘家通知回单位上班，但未回单位报到。2009年3月17日厂部研究派专人持通知书到刘家让刘合银回单位上班，刘合银接到通知后在通知书上签字，迄今未到单位报到，连续旷工近两年时间，严重违犯了新劳动法第三十九条第(二)项的规定及企业职工奖惩条例第十八规定。经第二水泥厂于2009年12月20日上午9时召开第十一届第三次职工代表大会，职工代表应到55人，实到52人。大会一致通过“关于对刘合银除名的决定”，同意52票，没有不同意及其他意见。给予刘合银除名决定，并解除劳动合同。”同日，第二水泥厂对刘合银作出终止(解除)劳动合同证明书：“兹有刘合银同志，性别男，年龄39岁，于1994年9月1日被我单位录用，从事水泥车间人力装运工工作，月工资元。2009年12月20日因长期旷工终止(解除)合同，特此证明。”2010年1月向刘合银送达。送达后刘合银不服，于2010年7月向长清区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求撤销第二水泥厂所作出的除名及解除劳动合同决定，裁决支付其病假工资(自2008年至今按每月608元支付)；判令第二水泥厂支付因未与刘合银签订劳动合同工资22800元(30个月)；由第二水泥厂为刘合银补缴1994年8月、9月的养老保险，补缴2010年1月至今的各项社会保险并报销医疗费3681元。长清区仲裁委员会经审理于2010年11月18日作出长劳仲裁字(2010)35号裁决书，对刘合银的仲裁请求不予支持。刘合银仍不服，诉至原审法院。
刘合银在庭审中另提供了2002年至2010年，其治疗期间的相关病历及医疗费单据。第二水泥厂提供了一份长清县福禄水泥有限公司与刘合银签订的劳动合同，但没有证实该公司与第二水泥厂之间的关系。另查，2010年，长清区最低月工资为760元。
济南市长清区人民法院一审认为，刘合银与第二水泥厂于1994年至2009年存在明确的劳动关系。2006年12月底，刘合银查出患有××，于2007年12月以后，刘合银一直未再上班。对于未上班的原因，双方当事人各执一词，刘合银主张是单位领导因生产淡季并考虑其身体状况，让其休假，其一直向领导要求上班，是领导不让其上班工作；第二水泥厂认为刘合银是无故旷工。但刘合银有病是事实，未上班也是事实，而第二水泥厂在明知刘合银未上班的情况下，于2009年3月向刘合银送达要求其上班的通知，刘合银在接到该通知后，直至2009年12月也一直未回单位上班。由上述的事实可以认定，单位认可了刘合银在家休假的事实，并于2009年3月通知其回单位上班；而刘合银主张其要求上班单位不允许，但其在接到上班通知后未上班也未向单位请病假的行为，应认定为旷工。所以对于2008年1月至2009年3月，应当认定为休假期间，对于2009年3月后至2009年12月，应当认定属旷工。在刘合银休假期间，第二水泥厂应向其发放病假工资，在其长时间旷工后，第二水泥厂对其作出除名决定，并解除劳动合同关系，应予以支持。刘合银主张在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，第二水泥厂应与其签订劳动合同，因未签订劳动合同，需要支付其双倍工资。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在劳动合同法实施后一个月内与劳动者签订劳动合同，如果满一年后仍未签订劳动合同的话，视为双方签订了无固定期限的合同，支付双倍工资期间应为2008年2月至2008年12月的工资。在本案中，第二水泥厂提供的劳动合同，刘合银予以否认。根据规定，自2009年1月起，即便双方没有签订劳动合同，也应当视为双方已经签订了无固定期限的合同。但是，后因刘合银旷工，第二水泥厂对其作出除名的决定。而刘合银主张双倍工资的时效应从2009年1月起算，但至2010年7月，刘合银提出仲裁申请，已经超出了一年的仲裁时效。对于刘合银的双倍工资的主张，不予支持。刘合银向第二水泥厂主张2002年至2010年间的医疗费，于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，济南市长清区人民法院于2011年2月17日作出（2011）长民初字第243号民事判决：一、由第二水泥厂支付刘合银病假工资9120元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回刘合银的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由第二水泥厂承担。
刘合银不服一审判决，向济南市中级人民法院提起上诉称：1、第二水泥厂对刘合银除名及解除劳动合同的决定，是违反法律规定的。刘合银于2006年12月被查患有××，至今仍在治疗中，刘合银向第二水泥厂请求病休，因此刘合银并非旷工。2、刘合银与第二水泥厂之间的劳动关系没有解除，第二水泥厂应当向刘合银支付2008年至今的病假工资。3、第二水泥厂应当向刘合银支付未签订劳动合同的双倍工资，刘合银该项诉讼请求并未超过仲裁时效，且第二水泥厂在仲裁及一审中并没有以仲裁时效抗辩。4、第二水泥厂应当为刘合银报销医疗费。因第二水泥厂未按照法律规定为刘合银办理医疗保险，致使刘合银为××支出了大量的医疗费，对此第二水泥厂应当承担责任。
第二水泥厂答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
济南市中级人民法院二审认定：一审认定的事实属实，予以确认。
济南市中级人民法院二审认为：刘合银于1994年8月开始在第二水泥厂工作，至2006年12月患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，刘合银应当享受十二个月的医疗期。第二水泥厂在刘合银医疗期满之后，于2009年3月12日通知其上班，刘合银未到单位报到上班，构成旷工。刘合银主张属××休不应认定为旷工，但未提交证据证明曾向单位提交病休申请及经过单位批准，不予采信。因此，第二水泥厂以刘合银长期旷工为由其解除与刘合银之间的劳动关系，符合法律规定。一审认定2008年1月至2009年3月为刘合银休病假期间，第二水泥厂应当向刘合银支付此期间病假工资，并无不当。2009年3月之后，刘合银未到第二水泥厂上班，构成旷工，第二水泥厂无继续向其支付病假工资的义务。刘合银主张因劳动合同法实施后第二水泥厂未按照劳动合同法的规定与其签订书面劳动合同，应当向其支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未订立劳动合同的双倍工资，应以劳动者在用人单位正常提供劳动为前提。本案劳动合同法实施之日，刘合银处于长期病休状态，未向第二水泥厂正常提供劳动，因此，第二水泥厂无需向刘合银支付双倍工资。刘合银主张第二水泥厂应为其报销医疗费，因第二水泥厂已经于2008年为刘合银办理了医疗保险，之后第二水泥厂不再承担为刘合银报销医疗费的义务。刘合银主张的2008年之前的医疗费已经超过仲裁时效，不予支持。综上，刘合银的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十三条第一款第（一）项之规定，济南市中级人民法院于2011年8月10日作出（2011）济民一终字第425号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘合银负担。
刘合银申请再审称：刘合银已在第二水泥厂工作15年以上，第二水泥厂应与刘合银签订书面无固定期限劳动合同，并承担未签订劳动合同的工资17480元。刘合银应享有十八个月医疗期，××休时间计算，即医疗期在2008年1月1日至2010年1月1日之间确定，在此确定期间，依据法律规定不能解除劳动合同，但第二水泥厂于2009年12月20日解除了劳动合同，实属违反法律规定。刘合银患有××，××防治法》第三条、第四十一条、××防治实施办法》第十八条的规定，刘合银2008年1月至今在医疗期内，第二水泥厂不能解除与刘合银之间的劳动合同，并支付工作期间的劳动报酬。应依法补足刘合银2008年1月至2009年3月期间病假工资的差额760×20％×15个月=2280元，并支付2009年4月至今的病假工资每月支付760元。
第二水泥厂经合法传唤未到庭进行答辩。
本院再审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院再审认为：本案争议的焦点问题是：第二水泥厂于2009年12月20日对刘合银除名及解除劳动合同是否符合法律规定，第二水泥厂是否支付刘合银2008年1月至2009年3月期间病假工资的差额、2009年4月至今的病假工资及医疗费。
刘合银于1994年8月在第二水泥厂工作，2006年12月患病，根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限，十年以上十五年以下的为十二个月医疗期，刘合银应当享受十二个月，××休时间计算。第二水泥厂在刘合银医疗期满后，向刘合银于2009年3月12日送达上班通知，刘合银在通知上签字。刘合银未到单位报到上班，应认定为旷工。第二水泥厂对刘合银除名及解除劳动合同符合法律规定。原审认定2008年1月至2009年3月为刘合银休病假期间，第二水泥厂向刘合银支付病假工资并无不当。2009年4月后，刘合银未到第二水泥厂上班，构成旷工，第二水泥厂没有支付病假工资的义务。刘合银报销医疗费问题，第二水泥厂于2008年为刘合银办理了医疗保险，没有承担为刘合银报销医疗费的义务。2008年之前的医疗费已经超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。刘合银的再审申请理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
维持济南市中级人民法院（2011）济民一终字第425号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 范 勇
审 判 员 滕建国
代理审判员 王立泽
二〇一六年七月十二日
书 记 员 刘 莹