浙江省建德市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭建民初字第110号
原告杭州金汇邦合成革有限公司。
法定代表人陈寿林。
委托代理人（特别授权）陈鹏飞。
被告陈文宗。
委托代理人（特别授权）王国龙。
原告杭州金汇邦合成革有限公司（以下简称金汇邦公司）诉被告陈文宗工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月26日立案受理后，依法组成合议庭于2014年4月1日公开开庭进行审理。原告金汇邦公司的委托代理人陈鹏飞、被告陈文宗及其委托代理人王国龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金汇邦公司诉称，被告陈文宗系原告金汇邦公司的员工，2011年9月开始在原告的车间从事磨皮工作。2012年10月13日，被告的右手臂不慎被机器压伤，前往建德市中医院治疗。治疗期间，原告按规定向被告发放工资及其他福利，但被告却想方设法欲从原告处获得更多好处。被告申请劳动能力鉴定前，曾向医院的主治医生开具医疗诊断证明书，其表述病情时弄虚作假，后原告向该医生核实，医生出具作废该医疗诊断证明书的书面意见。被告进行劳动能力鉴定后，在原告厂区装模作样让人误以为伤情严重，但平时与人吵架时，原告及旁人发现被告不停用受伤的手推搡他人，与平时痛苦的模样完全不同。后被告的工友向他人表示，被告的手臂实际早已治愈。原、被告的劳动合同终止后，被告一直赖着未离开公司，吃住全部由原告提供，直至2013年12月16日。被告的生活费应当在工伤赔款中扣除。原告认为，原、被告之间的劳动合同已终止，且原告按时向被告发放工伤期间的待遇，不需另行向被告支付任何费用，故诉至法院请求依法判决：1.原告不需向被告支付任何赔偿款项。2.本案诉讼费用由被告承担。
原告金汇邦公司为证明其主张的事实，向本院提供了以下证据：
1.劳动仲裁裁决书一份，证明被告认可其在2013年8月24日至2013年12月16日期间吃住在原告处的事实。
2.劳动合同一份，证明原、被告的劳动关系于2013年8月24日终止，期间被告享有的工资待遇是每月1200元。
被告陈文宗辩称，被告是原告的职工，2009年开始在原告处工作，2012年手臂受伤，2013年8月30日被建德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月12日被杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。被告在原告处工作每月工资超过4500元。2013年春节后上班时，原告要求被告签订了一份空白劳动合同，当时合同中未注明工资金额。后来原告自行在合同中填写了“工伤期间基本工资1200元／月等”内容，被告并不知情。2013年3月至6月，原告按每月1200元向被告发放生活费共计4800元。原告诉称被告在劳动合同终止后仍吃住在原告公司，因为原告为职工提供食宿，被告工作期间一直吃住在原告公司，当时签订空白劳动合同时被告不知道合同终止日期是2013年8月，一直认为是到年底，所以工伤认定后直至2013年12月，被告一直住在原告公司，但劳动合同解除后原告不给被告提供饮食。原告要求扣除伙食费与本案无关。被告是工伤，在工伤等级鉴定之前原告应当发放生活费，但原告后来并没有发放。请求法院驳回原告的诉讼请求，并要求原告按照仲裁裁决书确定的数额支付给被告工伤赔偿款。
被告陈文宗为证明其抗辩的事实，向本院提供了仲裁裁决书一份，证明根据仲裁裁决，原告应赔付被告人民币83614.6元。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院分析认证如下：
一、原告提供的证据，被告对其证据“三性”无异议，本院予以认定，对其证明对象是否认定，在判决说理部分综合分析。
二、被告提供的证据，原告对其证据“三性”无异议，本院予以认定，对其证明对象是否认定，系本案的争议焦点，在判决说理部分综合分析。
根据本院认定的有效证据及原、被告庭审中的陈述，本院认定如下案件事实：
2014年1月15日，建德市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定事实为：被告陈文宗于2011年9月进入原告金汇邦公司从事磨皮工作，月平均工资4500元。原告未依法参加工伤保险，为被告缴纳工伤保险费。2012年10月13日，被告在工作时右手背被磨皮橡胶轮压断致右手前臂受伤，住院治疗34天。2013年8月30日，建德市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2013年11月12日，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为九级，鉴定费280元由被告垫付。被告停工接受治疗时间为四个月，原告已支付工资4800元。2013年2月，被告回原告公司上班。2013年5月，被告住院取内固定后即休息，直至2013年8月24日劳动关系终止。原告已支付给被告2013年2月至6月的工资。2013年7月、8月休息期间的工资，原告同意支付2400元。仲裁裁决：原告一次性支付被告停工留薪期工资13200元、住院伙食补助费510元、一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金13362.3元、一次性工伤医疗补助金13362.3元、鉴定费280元、2013年7月和8月的工资2400元，以上合计83614.6元。对于仲裁裁决认定的事实，原告除对被告劳动功能障碍程度为九级的内容有异议之外，对其他事实无异议。被告对仲裁裁决认定的事实及裁决结果均予认可。上述仲裁裁决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。用人单位依法应当参加工伤保险而未参加，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告陈文宗系原告金汇邦公司的职工，因工受伤，经工伤认定部门认定为工伤并经劳动能力鉴定部门鉴定为劳动功能障碍程度九级，依法应享受相应的工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险费，应根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案的争议焦点：一是被告是否构成工伤九级伤残；二是被告在劳动合同终止后仍在原告处食宿，该食宿费用是否应在工伤赔偿款中加以扣除。对于争议焦点一，原告认为被告在进行劳动能力鉴定前，向医生作虚假病情陈述，而获取医生出具的医疗诊断证明书，劳动能力鉴定部门将该医疗诊断证明书作为重要依据，从而作出了被告劳动功能障碍程度九级的鉴定意见，故对被告的伤残等级有异议。本院认为，首先，医生出具医疗诊断证明书并非仅根据伤者的自述，而需检查伤者的伤情；其次，劳动能力鉴定部门并非仅依据医院出具的医疗诊断证明书而作出鉴定意见，而需根据伤者的伤情、治疗情况等因素综合判断。再次，如果原告对被告的伤残等级有异议，可以在法定期限内依照法定程序申请重新鉴定，但原告并未依法申请。故本院对被告劳动功能障碍程度九级的事实予以认定。关于争议焦点二，被告在劳动合同终止后是否仍在原告公司食宿，与本案无关联，不宜在本案中处理。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告的要求符合法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
原告杭州金汇邦合成革有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈文宗停工留薪期工资13200元、住院伙食补助费510元、一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金13362.30元、一次性工伤医疗补助金13362.30元、鉴定费280元、2013年7月和8月的工资2400元，以上合计人民币83614.60元。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告杭州金汇邦合成革有限公司负担。
当事人在本判决书生效后十五日内到本院办理诉讼费用结算手续，逾期不交纳应负担的诉讼费用，依法强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【人民法院户名（浙江省杭州市中级人民法院），帐号12×××68，开户行（工商银行湖滨分行）】。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知预交。
审 判 长 刘承娜
人民陪审员 毛毓菲
人民陪审员 许盼盼
二〇一四年四月二日
书 记 员 刘爱萍