北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第11863号
原告北京北亚骨科医院有限公司，住所地北京市房山区长阳镇长阳第一村长阳昊天北大街20号。
法定代表人肖正权，院长。
委托代理人王殿明，北京市同创律师事务所律师。
被告金铭，女，1988年6月23日出生。
委托的代理人郭增忠，北京市世纪律师事务所律师。
原告北京北亚骨科医院有限公司（以下简称北亚骨科公司）与被告金铭劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员姜婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告北亚骨科公司委托代理人王殿明，被告金铭的委托代理人郭增忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北亚骨科医院诉称：原告通过多年合法经营和纳税贡献，享有全国人才流动中心进京落户指标政策特许。2013年7月26日，原被告双方在协商一致基础上签署《办理户口协议书》，双方约定原告为被告办理进京落户手续后，被告在原告处工作不低于六年，若提前离职应向原告支付费用十二万。被告承诺“长期、稳定工作，希望能有提升”。鉴于此，2013年9月10日，双方签订《劳动合同书》，约定被告在原告处担任医护部干事一职，原告安排有丰富经验科室领导对被告在业务上进行悉心指导，同时按照全国人才流动中心的要求提交了被告的北京落户资料和缴纳了费用。2015年1月10日，原告为被告办理北京落户手续完毕两日后，被告以所谓“父母殷切希望其回家发展”为由立即向原告提出离职未允，其向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起仲裁申请，原告亦提出反申请。2015年7月8日，房山仲裁委驳回了原告的反申请请求。原告认为，无论用人单位还是劳动者均应遵循诚实信用的原则履行各自义务，被告违约离职，给原告造成浪费吸引其他优秀人才加入的机会，全国人才流动中心亦审查落户人员的流失情况决定下一年度减少落户指标的分配，由此给原告造成严重损失。无论是机会成本还是培养成本均高于8万元。综上，诉至法院，请求法院判令：1、被告赔偿原告损失二十万元；2、诉讼费由被告承担。
被告金铭辩称：原告2015年1月22日提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，2月22日正式离职，根据劳动法的规定，用人单位应在离职15日内为被告转移人事保险及档案的手续，但原告至今未履行上述义务。原告要求的赔偿20万元的损失没有事实及法律依据。双方签订的户口落实协议书违反劳动合同法的规定，没有法律效力，并且被告是依据双方签订的劳动合同第23条的规定提前30天书面解除的，这符合双方的约定。不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：2013年7月26日，北京北亚骨科医院与被告金铭签订《办理户口协议书》，约定：“一、由于甲方在为乙方办理户口过程中付出了诸多代价，故在甲方成功为乙方办理进京落户手续后，乙方于毕业后必须到甲方工作，且自乙方报到之日起，在甲方工作年限不得低于6年。二、乙方在甲方工作未满6年离职的，需一次性偿还甲方为乙方办理户口所支付的费用人民币12万元”。
在案件审理过程中，双方一致认可北京北亚骨科医院系原告北亚骨科公司在卫生行政部门核准的名称，北京北亚骨科医院和原告北亚骨科公司是同一主体。
2013年9月10日，原告北亚骨科公司与被告金铭签订自2013年9月1日至2019年8月31日期间的劳动合同，约定金铭担任医护部干事，该劳动合同第二十三条约定：“本合同有效期内，乙方（金铭）解除本合同的，须提前30天书面通知甲方（北亚骨科公司）”。
2015年1月12日，被告金铭向原告提交书面辞职报告，显示：“……由于父母殷切希望我能回家发展，现在我不得不向医院提出辞职申请，对于由此给医院造成的不便，我深感抱歉…我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开医院，便于医院在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。希望批准我的辞请，衷心感谢…”。被告金铭于2015年2月12日正式离职。
庭审中，原告北亚骨科公司主张其每年需向人力资源和社会保障部全国人才流动中心（以下简称全国人才流动中心）交纳存档费，否则无法为其员工办理北京户口落户，公司为被告金铭办理了北京户口落户手续，故其主张公司为金铭办理户口当年向全国人才流动中心交纳的存档费应由被告承担。为证明其主张，原告提交2013年7月16日的发票，显示，“收款单位：人力资源和社会保障部全国人才流动中心，付款单位：北京北亚骨科有限公司，项目：服务费，金额：57600元”。被告金铭对该主张不予认可。原被告双方一致认可上述存档费系原告为其公司全体员工向人力资源和社会保障部全国人才流动中心缴纳的存档费用，并非为被告金铭一人所交纳。另查明，金铭已于2014年11月13日向原告北亚骨科公司缴纳了2013年7月至2014年12月期间的存档费216元。
经向人力资源和社会保障部全国人才流动中心代理处核实，原告北亚骨科公司每年向人力资源和社会保障部全国人才流动中心代理处（以下简称代理处）交纳的服务费系其委托代理处管理其单位员工保险和档案的代理费用，其中包括存档费，不包括申报进京落户指标的费用。且申报进京落户指标是不收取任何费用的。
2015年3月25日，金铭向房山仲裁委申请仲裁，要求北亚骨科公司支付：1、2015年1月至2015年2月工资共计7736.8元；2、退还住宿押金500元，工服押金100元；3、办理档案和社会保险关系转移手续。北亚骨科公司提出反申请，要求：金铭赔偿损失20万元。2015年7月8日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1257号裁决书，裁决：一、北亚骨科公司于本裁决书生效之日内15日内为金铭办理档案和社会保险转移手续；二、北亚骨科医院公司于本裁决书生效之日起3日内支付金铭2015年1月至2月12日期间工资共计5185.22元；三、北亚骨科医院公司于本裁决书生效之日起3日内，返还金铭工作服、住宿押金共计600元；四、驳回金铭的其他申请请求；五、驳回北亚骨科公司的申请。北亚骨科公司不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院，金铭未就仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有原告北亚骨科公司提交的京房劳人仲字（2015）第1257号裁决书、办理户口协议书、劳动合同书、辞职报告、发票；有被告金铭提交的收据以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：关于房山仲裁委裁决的为金铭办理档案和社会保险转移手续、支付金铭2015年1月至2月12日期间工资、返还金铭工作服、住宿押金的裁决结果，鉴于原被告对上述三项裁决结果均无异议，故本院依法予以确认。
发生劳动争议，当事人对自己主张的事实，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告为被告办理了本市户口，双方签订《办理户口协议》约定了服务期和违约金，由于该约定违反我国劳动合同法的规定，故原告以双方约定为依据要求被告金铭支付违约金，本院不予支持。另，原告向代理处交纳的服务费为委托代理处管理其员工保险、档案等的管理费用，其中包括存档费，且该存档费系为其本公司全体人员缴纳的存档费的总额，因被告在职期间已经向原告足额支付了存档费，故关于原告主张该服务费系为被告金铭办理落户的花费缺乏事实依据，本院亦不予支持。原告未举出其他有效证据证明被告金铭给原告造成损失，故关于原告北亚骨科公司要求被告赔偿原告损失二十万元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第五十条之规定、判决如下：
一、原告北京北亚骨科医院有限公司于本判决生效后十五日内为被告金铭办理档案和社会保险转移手续。
二、原告北京北亚骨科医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告金铭二○一五年一月至二○一五年二月十二日期间工资五千一百八十五元二角二分。
三、原告北京北亚骨科医院有限公司于本判决生效后十日内返还金铭工服、住宿押金共计六百元。
四、驳回原告北京北亚骨科医院有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京北亚骨科医院有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婕
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 白云