济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1885号
原告山东王光集团有限公司济南分公司（组织机构代码：58220631-5），住所地济南市。
负责人王光，经理。
委托代理人施增生，山东文泉坤园律师事务所律师。
被告黄鑫昊（身份证号：），男，1987年5月27日出生，汉族，住山东省微山县。
委托代理人马永杰，山东鹊华律师事务所律师。
委托代理人杨申申，山东鹊华律师事务所律师。
原告山东王光集团有限公司济南分公司（以下简称王光集团济南分公司）与被告黄鑫昊劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王光集团济南分公司的委托代理人施增生，被告黄鑫昊的委托代理人马永杰，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王光集团济南分公司诉称，2013年3月15日，黄鑫昊到王光集团济南分公司从事网络销售工作，并担任经理一职。2014年5月3日，黄鑫昊未依法提出解除劳动关系的申请突然自动离职，属于单方解除劳动关系，而不�济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会认定的黄鑫昊以王光集团济南分公司未签订书面劳动合同、不支付加班费为由离开单位，王光集团济南分公司依法不支付经济补偿金。黄鑫昊在王光集团济南分公司工作期间存在节假日调班补休的情况，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会未查明黄鑫昊具体加班情况，属于事实认定不清，裁决支付黄鑫昊2013年3月15日至2014年5月3日期间双休日及法定节假日加班费45318.3元错误。王光集团济南分公司的诉讼请求事实清楚，证据确实充分，且符合法律规定，故诉至法院，请求依法判令：1、原告王光集团济南分公司不支付被告黄鑫昊经济补偿金7371元；2、原告王光集团济南分公司不予支付被告黄鑫昊双休日及法定节假日加班费45381.3元；3、本案诉讼费用由被告黄鑫昊承担。
原告王光集团济南分公司为证明其主张，向本院提�以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案（2014）367号仲裁决定书一份，证明本案经过劳动仲裁，王光集团济南分公司在法定期限内起诉，符合法律规定，黄鑫昊在王光集团济南分公司从事网络销售工作，并担任网络销售经理职务，黄鑫昊在王光集团济南分公司工作已经超过一年，双方已经形成无固定期限劳动合同；
证据2、黄鑫昊借款条14张，证明黄鑫昊没有办理工作交接，擅自离职；
证据3、网店运营托管合作合同一份，证明黄鑫昊擅自离职后，王光集团济南分公司为避免扩大损失，与济南淘商网络科技有限公司签订网店运营托管合作合同，由济南淘商网络科技有限公司承担原来黄鑫昊承担的工作范围；
证据4、网络部销售明细表和网络部销售汇总对比表各一份，证明黄鑫昊擅自离职给王光集团济南分公司造成的损失；
证据5、王光集团济南分公司2013年3月至2014年5月员工考勤表15张，证明黄鑫昊的考勤情况；
证据6、王光集团济南分公司2013年3月至2014年5月员工工资表15张，证明王光集团济南分公司支付给黄鑫昊的基本工资和加班工资的情况；
证据7、山东王光集团有限公司鲁王字（2012）第017号文件一份，证明2013年3月至2014年5月员工工资表中的午餐补助应为加班工资；
证据8、王灿的证言一份，证明王灿因工作失误将加班工资误写为午餐补助；
证据9、黄鑫昊仲裁申请书一份（复印件），证明黄鑫昊自认在王光集团济南分公司的职务为网络经理，负责的工作内容包括：天猫商城运营、京东商城运营业务等；
证据10、社会保险费申报表二张、缴费单位增员表二张，证明王光集团济南分公司已为黄鑫昊缴纳�会保险；
证据11、王光集团人才信息登记表，证明原、被之间已经签订书面劳动合同。
被告黄鑫昊辩称，黄鑫昊对仲裁委裁决王光集团济南分公司支付黄鑫昊经济补偿金、双休日及法定节假日加班费、拖欠的工资没有异议，但对裁决书未裁决支付黄鑫昊未签订劳动合同双倍工资有异议。黄鑫昊认为王光集团济南分公司应当依法支付黄鑫昊未签订劳动合同的双倍差额68255.2元。被告黄鑫昊请求：1、原告王光集团济南分公司支付黄鑫昊2014年3月22日至5月15日拖欠工资8869元；2、王光集团济南分公司支付黄鑫昊2013年4月15日至2014年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额68255.2元；3、王光集团济南分公司支付黄鑫昊经济补偿金7875.6元；4、王光集团济南分公司支付黄鑫昊加班费45381.3元。
被告黄鑫昊为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、2013年9月、11月、12月、2014年1月7日、25日工资表复印件五张，证明原、被告之间存在事实劳动关系，以及黄鑫昊加班的事实；
证据2、2013年6月至2014年1月考勤表五张，证明原、被告之间存在事实劳动关系，以及黄鑫昊加班的事实；
证据3、交接单一张、商城注意事项及处理意见一份，证明黄鑫昊将其掌握的公司所有东西已交接给王光集团济南分公司。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
被告黄鑫昊于2013年3月12日应聘至原告王光集团济南分公司，黄鑫昊填写了《王光集团人才信息登记表》，在该表最下端手写记载：“同意录用，工作地济南分公司，劳动期限一年自2013年3月15日至2014年3月14日，每月26个工作日，试用期3个月，试用期工资3000元／月，试用期后4000�／月。”王光集团济南分公司的负责人王光在其后签名。黄鑫昊于2013年3月15日到王光集团济南分公司从事网络销售工作，双方未签订书面劳动合同。黄鑫昊在王光集团济南分公司工作至2014年5月15日。
黄鑫昊2013年3月15日至3月22日应发工资为1143.89元、休息日加班未安排补休的天数为2天，2013年3月23日至4月22日应发工资为3786.06元、休息日加班未安排补休的天数为7天、法定节假日加班1天，2013年4月23日至5月22日应发工资为3770元、休息日加班未安排补休的天数为4天，2013年5月23日至6月22日应发工资为4963.85元、休息日加班未安排补休的天数为5天、法定节假日加班1天，2013年6月23日至7月22日应发工资为4678.46元、休息日加班未安排补休的天数为5天，2013年7月23日至8月22日应发工资为5505.38元、休息日加班未安排补休的天数为7天，2013年8月23日至9月22日应发工资为5476.15元�休息日加班未安排补休的天数为9天、法定节假日加班1天，2013年9月23日至10月22日应发工资为5128.46元、休息日加班未安排补休的天数为6天、法定节假日加班3天，2013年10月23日至11月22日应发工资为5229.62元、休息日加班未安排补休的天数为5.5天，2013年11月23日至2013年12月22日应发工资为4780元、休息日加班未安排补休的天数为6天，2013年12月23日至2014年1月22日应发工资为5637.50元、休息日加班未安排补休的天数为7.5天、法定节假日加班1天，2014年1月23日至2月22日应发工资为4412.31元、休息日加班未安排补休的天数为3天，2014年2月23日至3月22日应发工资为5399.38元、休息日加班未安排补休的天数为8天。黄鑫昊2014年3月23日至4月22日应发工资为4251.15元、实发工资为3989元、休息日加班未安排补休的天数为5天、法定节假日加班1天；2014年4月23日至5月15日应发工资为1765.38元、实发工资为1502.50元、休息日加班未安排补休的天数为4.5天、法定节假日加班1天。黄鑫昊2014年3月23日至5月15日的工资及2013年3月15日至2014年5月15日期间的加班费，王光集团济南分公司未予支付。王光集团济南分公司自2014年4月起为黄鑫昊缴纳社会保险。2014年5月15日，黄鑫昊以王光集团济南分公司不签订劳动合同、欠缴社会保险及长期加班为由提出辞职，并未再到王光集团济南分公司工作。黄鑫昊解除劳动关系前十二个月的平均工资为4936.02元。
2014年7月31日，黄鑫昊向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求王光集团济南分公司支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、加班费及解除劳动合同经济补偿金。该委作出济历下劳人仲案（2014）367号裁决书，裁决：王光集团济南分公司支付黄鑫昊工资5491.5元、解除劳动关系经济补偿金7371元、加班费45381.30元，驳回黄鑫昊的其他仲裁请求。原告王光集团济南分公司不服，在法定期限内诉至本院。
本院认为，2014年3月22日至5月15日黄鑫昊向王光集团济南分公司提供了劳动，王光集团济南分公司应向黄鑫昊支付相应的工资，计5491.50元（3989元＋1502.50元），对于工资数额，原、被告在庭审中均予以认可，故对黄鑫昊要求补发2014年3月22日至5月15日工资8869元的主张，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，本院不予支持。王光集团济南分公司主张黄鑫昊入职时填写了《王光集团人才信息登记表》，在该表最下端手写记载：“同意录用，工作地济南分公司，劳动期限一年自2013年3月15日至2014年3月14日，每月26个工作日，试用期3个月，试用期工资3000元／月，试用期后4000元／月。”王光集团济南分公司的负责人王光在其后签名。该登记表已具备劳动合同的必备条款，应�为双方已签订了书面劳动合同。对此，本院认为，劳动合同应在双方协商一致的基础上签订，而该登记表由黄鑫昊在入职时填写后，交由王光集团济南分公司，在该登记表最下端手写部分虽然包括工作地点、劳动期限、试用期及工资数额，但系王光集团济南分公司单方书写，黄鑫昊并未签字确认，因而不是双方在协商一致基础上订立的，性质上不能认定为劳动合同，故对王光集团济南分公司的此项主张，本院不予采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，王光集团济南分公司应向黄鑫昊支付2013年4月15日至2014年3月15日期间双倍工资差额，计54640.89元（3786.06元／30天×8天＋3770元＋4963.85元＋4678.46元＋5505.38元＋5476.15元＋5128.46元＋5229.62元＋4780元＋5637.50元＋4412.31元＋5399.38元／28天×21天）。黄鑫昊2013年3月15日至2014年5月15日期间存在休息日及法定节假日加班的情形，王光集团济南分公司应向其支付相应的加班费，其中休息日加班费为37217.57元（1143.89元／8天×30天／21.75天×2天×200%＋3786.06元／21.75天×7天×200%＋3770元／21.75天×4天×200%＋4963.85元／21.75天×5天×200%＋4678.46元／21.75天×5天×200%＋5505.38元／21.75天×7天×200%＋5476.15元／21.75天×9天×200%＋5128.46元／21.75天×6天×200%＋5229.62元／21.75天×5.5天×200%＋4780元／21.75天×6天×200%＋5637.50元／21.75天×7.5天×200%＋4412.31元／21.75天×3天×200%＋5399.38元／21.75天×8天×200%＋4251.15元／21.75天×5天×200%＋1765.38元／23天×30天／21.75天×4.5天×200%）；法定节假日加班费为3843.93元（3786.06元／21.75天×1天×200%＋4963.85元／21.75天×1天×200%＋5476.15元／21.75天×1天×200%＋5128.46元／21.75天×3天×200%＋5637.50元／21.75天×1天×200%＋4251.15元／21.75天×1天×200%＋1765.38元／23天×30天／21.75天×1天×200%）；以上两项共计41061.50元。王光集团济南分公司拖欠黄鑫昊部分工资及加班费且欠缴部分社会保险费，黄鑫昊据此与王光集团济南分公司解除劳动关系，符合法律规定，王光集团济南分公司应向黄鑫昊支付相应的经济补偿金，计7404.03元（4936.02元／月×1.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告山东王光集团有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄鑫昊2014年3月22日至5月15日工资5491.50元；
二、原告山东王光集团有限公司济南分公司于本判决生效之日�十日内支付被告黄鑫昊2013年4月15日至2014年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额54640.89元；
三、原告山东王光集团有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄鑫昊2013年3月15日至2014年5月15日期间休息日加班费37217.57元；
四、原告山东王光集团有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄鑫昊2013年3月15日至2014年5月15日期间法定节假日加班费3843.93元；
五、原告山东王光集团有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄鑫昊解除劳动关系经济补偿金7404.03元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告山东王光集团有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 李贵生
二〇一五年二月十一日
书 记 员 吕纯纯