广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初2181号
原告李培杰，身份证住址广东省揭东县。
委托代理人赖汉文，身份证住址广东省紫金县。
被告深圳市光明书院，住所地深圳市光明新区公明办事处红湖村***号。
法定代表人曾耿标。
委托代理人陈宏清，广东世纪华人律师事务所律师。
原告李培杰与被告深圳市光明书院（以下简称“光明书院”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赖汉文、被告委托代理人陈宏清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年8月12日。
二、离职前工作岗位：校车司机。
三、签订劳动合同情况：2012年8月12日签订劳动合同，期限为2012年8月12日至2013年7月31日，劳动报酬为基本工资加津贴。
四、解除劳动关系时间：2015年8月30日。
五、解除劳动关系前十二个月月平均工资：2765元。
六、申请仲裁的时间：2015年11月19日。
七、申请仲裁事项：1、光明书院向李培杰支付2012年8月12日至2015年8月31日的工资差额28175元及25%额外经济补偿金7043.75元；2、光明书院向李培杰支付违法解除劳动合同的赔偿金26600元及50%额外经济补偿金13300元；3、光明书院向李培杰支付一次性2012年8月12日至2015年8月31日高温补助2625元；4、光明书院为李培杰办理2012年8月12日至2015年8月31日住房公积金；5、光明书院向李培杰支付未提前30天解除劳动关系待通知一个月工资3800元；6、光明书院为李培杰办理2012年8月12日至2015年8月31日养老保险、失业保险等。
八、仲裁结果：1、光明书院向李培杰支付2013年6月至2015年8月寒暑假工资差额合计1434元；2、光明书院向李培杰支付2015年6月、9月、10月高温补贴450元；3、驳回李培杰其他仲裁请求。
九、诉讼请求：1、光明书院向李培杰支付2012年8月12日至2015年8月31日的工资差额28175元及25%额外经济补偿金7043.75元；2、光明书院向李培杰支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金26600元及50%额外经济补偿金13300元；3、光明书院向李培杰支付一次性2012年8月12日至2015年8月31日高温补助2625元；4、光明书院为李培杰办理2012年8月12日至2015年8月31日住房公积金；5、光明书院向李培杰支付未提前30天解除劳动关系待通知一个月工资3800元；6、光明书院为李培杰办理2012年8月12日至2015年8月31日养老保险、失业保险等。
十、2012年8月12日至2015年8月31日的工资差额及25%额外经济补偿金
李培杰主张未发放的工资为2013年7月工资2480元，2013年8、9月份工资各2480元，2014年2月份工资2480元，2014年7、8、9月份工资各3070元，2015年1月份3300元，2015年2月份3300元，2015年7未足额支付1956元（3800元-1841元），8月份2223元（3800-1577元）。
光明书院主张寒暑假期间为假期，不是正常工作时间，李培杰的工作岗位是校车司机，按照深圳市最低工资标准发放寒暑假期间的工资属合法，并主张2013年8、9月份工资已足额支付（2013年9月18日发放8月份工资1980元、2013年10月18日发放9月份的工资2597元）；2014年2月份工资在2014年3月17发放了2600元；2014年9月5日发放2014年7月份工资2040元、2014年9月18日发放2014年8月份的工资1950元、2014年10月21日发放2014年9月份工资3120元；2015年3月13日发放1月份的工资890元，2015年3月13日发放2月份工资1858元；2015年7、8月份工资已在原告提交的离职司机工资表中体现（7月份2034元、8月份1770元）。光明书院的上述主张与原告银行流水及离职司机工资表相对应。
本院认为，李培杰的工作岗位是校车司机，寒暑假期间的工资标准双方未在劳动合同中明确约定，故光明书院可在不低于深圳市最低工资标准的范围内发放寒暑假期间的工资。对于2013年7月工资是否已发放，光明书院未能举证，本院按最低工资标准1600元计算，2015年1月未足额发放工资918元（1808-890）、8月份未足额发放工资260元（2030-1770），以上合计2778元，光明书院应向李培杰支付。李培杰请求支付25%额外经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。
十一、违法解除劳动合同的双倍赔偿金及50%额外经济补偿金
2015年8月30日，光明书院校长要求李培杰打扫卫生，李培杰不同意打扫卫生，校长提出结算工资，原告在《2015年8月份离职校车司机工资表》及《2015年8月份辞退校车司机补偿表》上签名，领取了2015年7月、8月的工资，《2015年8月份辞退校车司机补偿表》并载明光明书院已向李培杰支付了解除劳动关系经济补偿金8295元（2765×3）。
本院认为，光明书院以李培杰不同意打扫卫生为由与其解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因光明书院已向其支付8295元，故还须向李培杰支付违法解除劳动关系的赔偿金差额8295元。
李培杰请求支付50%额外经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。
十二、2012年8月12日至2015年8月31日高温补助
李培杰要求支付2012年8月12日至2014年10月的高温补贴已过仲裁时效，但光明书院应向李培杰支付2015年6月、7月、8月高温补贴450元（150×3）。
十三、未提前30天解除劳动关系待通知一个月工资
该诉求无事实及法律依据，本院不予支持。
十四、办理2012年8月12日至2015年8月31日住房公积金、养老保险、失业保险等
上述诉求，不属于本院处理范围，李培杰可循其他途径解决。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市光明书院于本判决生效之日起十日内支付原告李培杰2013年7月至2015年8月工资差额人民币2778元；
二、被告深圳市光明书院于本判决生效之日起十日内支付原告李培杰违法解除劳动合同赔偿金差额人民币8295元；
三、被告深圳市光明书院于本判决生效之日起十日内支付原告李培杰2015年6月、7月、8月高温补贴人民币450元；
四、驳回原告李培杰的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 朱 梨
二〇一六年四月二十日
书 记 员 邱文君（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。