湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（某某）湘0104民初2650号原告湖南某某科技发展有限公司，住所地长沙市岳麓区杜鹃路某某号。法定代表人戴某。委托代理人曾建龙。被告唐某。委托代理人钟美勇。第三人辜某。原告湖南某某科技发展有限公司（以下简称“某某公司”）诉被告唐某及第三人辜某劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序分别于某某年7月11日和某某年8月1日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告某某公司代理人曾建龙、被告唐某及其代理人钟美勇到庭参加诉讼,第三人辜某经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告某某公司诉称：2016年3月22日长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第某某号裁决依据的《聘任合同》等相关证据是被告所提交。该份《聘任合同》在形式上甲方（�人单位）为原告湖南某某科技发展有限公司，但原告某某公司的法定代表人并未在此份《聘任合同》上签字盖章。该份《聘任合同》实则为湖南省某某建设有限公司的法定代表人辜某在原告某某公司的法定代表人不知情的情况下与被告签订，并未经过原告某某公司的法定代表人的同意。同时被告利用其掌握原告某某公司公章的机会私自加盖公章。因此长沙市劳动人事争议仲裁委员会依据《聘任合同》作出的裁决中“被申请人支付申请人工资180000元及无故拖欠工资的经济补偿金6250元”以及“被申请人支付申请人经济补偿23193元”是错误的。按照劳动行政部门备案、2015年9月20日签订的劳动合同原告已经向被告支付其工作期间的工资。即使按照《聘任合同》认定，被告也达不到考核标准，原告也无需向被告支付其工资。补贴和报销费用系被告自行填表自行签字核准，不具有合法性，严重损害原告的合法利益。此外，在2016年春节前原告补发11、12月工资，被告还另外领取2万元，足以补偿被告的费用，因此被告要求原告支付的经济补偿23193元没有事实根据，遂起诉至法院，请求判令：一、原告不需向原告支付工资180000元及拖欠工资的经济补偿金6250元。二、原告不需向被告支付补贴4800元及报销费用23697.73元。三、原告不需向被告支付经济补偿23193元。被告唐某辩称：长劳人仲案字（2016）第某某号裁决书裁决由原告向被告支付工资、补贴、费用及经济补偿金等，证据充分，适用法律适当，原告提起诉讼是歪曲事实，故意逃避责任。被告于2014年2月25日受聘于原告，并于2014年3月3日签订劳动合同，受聘职务为公司营销总监，试用期工资为8000元每月，试用期�个月以后因原告迟迟未能给被告转正，被告于2014年6月底提出辞职并离开。2014年9月，由于原告公司经营管理需要，原告法定代表人戴某及原告公司第二大股东辜某受其他股东的授权，多次找到被告，邀请被告回原告公司并担任公司总经理职务，全权负责公司经营管理。在原告多次邀请下，被告与原告于2014年9月15日重新签订了《聘用合同》，签订聘用合同时被告要求原告第二大股东作为见证担保方共同签字。原、被告双方签订合同后到公司正式上班，并未管理公司公章，公司公章一直在原告法定代表人手上，直至2014年9月22日才移交给原告的原办公室主任手上，且所有公章盖章在2014年9月22日后须经原告法定代表人与被告共同签字才能盖章。若原告与被告在此之前未能签订聘用合同并达成授权，被告无权参与公司管理并共同监管公章。原、被告的《聘任合同》约定被�为公司总经理，约定正式聘用期为3年。工作职责为根据公司董事会确定的方针、方案，全面负责公司的经营管理，薪酬待遇确保年薪不低于30万元，按月平均发放，每月发放60%，即15000元，预留40%（每月10000元）为年度考核工资，完成年度经营目标则一次性全部支付。被告按照与原告签订的合同，制定了公司经营管理目标及方案并上报原告批准执行，被告积极组建团队和开展工作并取得了较大的成就。就在被告全身心带领员工创造业绩的时候，2015年7月2日，原告法定代表人戴某在没有任何董事会、股东会授权和通知的前提下，私自截留公司公章并通知冻结财务和停止一切业务开展。事发后，被告不知实情，积极同原告股东协调，并在2015年7月10日上交了员工意见书，2015年7月27日上交了汇报与请求，但一直没有得到原告的回复。并且公司法定代表人戴某一直采�回避的态度不来公司。直到2015年10月16日，其才出面承诺在10个工作日内解决公司所有员工问题，但并没有兑现。因拖欠所有员工的工资及费用等问题，在员工的一再强烈请求下，戴某又在2015年11月13日签下了会议纪要承诺解决，但至今并未全部兑现。原告的法定代表人戴某为了故意扰乱被告合法经营公司，并恶意想解除被告聘任合同，采取私自截留公章、合同章，冻结财务等手段，迫使被告无法继续经营从而达不到完成经营考核目标，并在2015年10月28日公司全体员工会议上，单方面宣布停止被告总经理职务，由其本人代理，并没有原告公司股东及董事会的任何决议。被告多次找原告协商，都未得到解决。原告的行为涉嫌严重违反了《公司法》、《劳动法》、《合同法》等相关法律规定，因此被告分别在2015年11月30日、2016年1月4日向原告递交了解除《聘任合同》的通�函，要求支付违约拖欠的工资、补贴及费用。原、被告双方因此产生争议。经审理查明：2014年3月3日，被告唐某与原告某某公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年2月25日起至2017年2月24日止，原告安排被告在公司营销总监岗位工作，被告试用期薪金总额为8000元。2014年6月，被告因故从原告处离职。2014年9月15日，被告与原告及见证担保方第三人辜某（原告公司股东）签订《聘任合同》，约定合同期限从2014年9月15日起至2017年9月15日止共计36个月，双方约定无试用期。被告的工作岗位为公司总经理。原告确保被告年薪不低于叁拾万元，按月平均发放，即每月不低于贰万五千元。原告每月及时发放被告固定工资，标准为约定标准的60%，预留的40%在对被告年度经营目标考核后支付考核工资；考核工资的发放办法为：若被告完成当�度经营目标则在年度末一次性支付全部考核工资，若未能完成100%当年度经营目标则按目标完成的比例发放考核工资，若当年度经营目标完成率低于60%则不再发放该年度的考核工资。2015年7月2日，原告公司法定代表人戴某将原告公司行政公章及合同章收回。2015年7月10日，原告公司部分员工向原告公司出具员工意见书，声明因公司公章及合同章暂停使用及财务支付不能按原经营方案执行，正常业务开展面临停滞，及如何保障员工基本劳动权益等问题与公司交涉。同月28日，原告向公司全体员工发出《关于公司全体员工放假的通知》，声明：“所有员工自2015年7月31日开始放假，放假期间的工资按上班期间正常工资的60%予以发放，其他费用及福利全部取消，费用报销截止至2015年7月28日。”2015年10月16日，原告法定代表人戴某向被告出�文字说明，“公司员工问题，在壹拾个工作日内解决”。2015年10月28日，原告公司会议决定：从即日起，停止公司总经理唐某职权，由戴某本人代理行使总经理职权，唐某负责配合公司相关审计工作。2015年11月13日，戴某与唐某等人再次就员工工资等问题召开会议，并形成会议纪要，纪要载明：“员工2015年度业绩提成、绩效工资审核及支付等相关问题决定成立解决小组，小组成员组成会后再行确定。”原告公司《战略规划及运营管理方案》中总经理级的话费报销标准为400元每月，凭票报销。交通补助标准为总经理1200元/月，每季度凭油票报销。原告的行政公章使用记录载明，公司所有盖章需要法定代表人戴某和总经理唐某两人审核签字。2016年1月4日。因原告拖欠被告工资及其他费用等原因，被告从原告处离职。同年2月3日，原告向被告支付“2015年11月份、12月份预留部分工资款20000元。”被告在职期间，原告向其支付的工资标准为15000元/月。被告提交的经原告公司审核通过的报销票据为21312元。因拖欠工资、补贴及报销费用等原因，被告唐某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其：1、2014年9月至2015年10月份的考核工资130000元、2015年11月至12月的工资5000元、绩效工资及提成156883.9元；2、2015年10月、11月、12月交通补贴3600元、通信补贴1200元及已审核未予以报销的费用23697.73元；3、无故拖欠工资的经济补偿金6250元；4、违法解除劳动关系赔偿金200000元。该委于2016年3月22日作出长劳人仲案字（2016）第某某号裁决书，裁决由原告支付被告工资180000元及无故拖欠工资的经济补偿金6250元、补贴4800元及尚未报销的费用23697.73元、经济补偿23193元，对被告的其他请求不予支持。原告某某公司不服该裁决，遂提起诉讼。劳动仲裁裁决作出后，原告向被告支付了2015年11月、12月的工资报酬30000元。被告唐某未提起诉讼。以上事实，有《劳动合同》、《聘任合同》、原告《战略规划及运营管理方案》、收条、会议记录、会议纪要、唐某工资表、费用报销单、公章使用登记表、领款凭单及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当予以尊重并依法保护，非因劳动者原因造成工作任务不能完成的，其法律后果不应由劳动者承担，本案中，原告公司法定代表人戴某于2015年7月2日收回公司行政公章和合同章后，公司经营业务无法继续开展，其责任在原告，且在此之前被告唐某已完成部分经营任务。在唐某离职后，原告向唐某支付了2015年11月、12月预留部分工资20000元，应视为原告对其履行支付考核部分工资（40%）的追认。故原告应支付被告预留部分工资，扣减原告已经支付的工资部分50000元（含预留部分20000元），原告仍应支付被告预留部分工资130000元（2014年9月至2015年10月）。关于拖欠工资部分经济补偿金问题。本院认为，原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条与《劳动合同法》第八十五条、第八十七条具有相同的法律性质。《劳动合同法》施行后，对于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形，前述原劳动部之用人单位还应支付相当于工资报酬25%部分经济补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条所吸收，故用人单位支付劳动报酬25%经济补偿金应符合该条规定的程序，即劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，可要求用人单位支付该部分经济补偿金。本案中，劳动仲裁阶段仅以拖欠工资为由裁决用人单位支付未付工资部分25%经济补偿欠缺法律依据，对原告某某公司无需支付被告拖欠工资的经济补偿金之主张，本院予以支持。关于补贴费用及未报销费用的问题。根据庭审查明的事实，原告的《战略规划及运营管理方案》中载明相关费用凭票据核报，非按月定额发放，故对通讯补贴和交通补贴应由劳动者提供相应票据予以核报，本案中被告并未向本院提交票据证明其通讯和交通费用的发生情况，故应承担举证不能的法律后果，对原告主张其无需支付被告补贴4800元，本院予以支持。关于被告已经原告公司相关财务人员审核通过的报销费用问题，因已经用人单位确认，且系劳动�实际发生的费用，该部分未报销费用21312元应由原告支付，对被告主张其已审核未报销费用为23697.73元，因无相应票据加以证实，本院对超出部分不予支持。关于原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿问题。唐某因原告拖欠其工资报酬向原告提出解除劳动关系，依法应由用人单位向其支付经济补偿。又因唐某的月工资标准高于长沙市2014年度职工月平均工资5154元的三倍，故原告应支付被告经济补偿23193元（5154元1.5个月3倍）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条之规定，判决如下：一、原告湖南某某科技发展有限公司无需支付被告唐某欠付工资25%部分经济补偿金6250元、补贴4800元；二、驳回原告湖南某某科技发展有限公司的其他诉讼请求；三、限原告湖南某某科技发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐某工资130000元；四、限原告湖南某某科技发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐某未报销的费用21312元；五、限原告湖南某某科技发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐某经济补偿23193元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南某某科技发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  彭松林二〇一六年八月二日书 记 员  方 乐