昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌中民一终字第325号
上诉人（原审被告）：新疆中纺锦华油脂有限公司。
法定代表人：方斌，董事长。
委托代理人：刘进生，男，汉族，系上诉人公司员工。
委托代理人：李永忠，男，汉族，系上诉人公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：张克清，男，回族。
委托代理人：郭树熊，呼图壁县法律援助中心律师。
上诉人新疆中纺锦华油脂有限公司因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1281号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人新疆中纺锦华油脂有限公司的委托代理人李永忠、刘进生，被上诉人张克清及其委托代理人郭树熊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年10月12日，原告经人介绍到被告从事季节性工作，被告未与原告签订劳动合同，原告月工资3600元。2013年2月4日，原告在工作过程中发生事故，原告因伤住院治疗52天。出院诊断：右腓骨粉碎性骨折并骨缺损，胫骨下端骨缺损，软组织挫伤断裂缺损。出院医嘱：1、休息半年；2、定期复查；3、石膏固定两月，渐行功能锻炼；4、住院计出院休息期间陪护一人；5、门诊随访。原告住院期间医疗费由被告支付。原告出院后因康复治疗及检查支出费用1163.6元。
2014年6月4日，原告向呼图壁县人力资源社会保障局提出工伤认定申请，2013年9月13日，该局做出呼人社工伤认（2014）第（243）号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定的范围。2013年11月28日，原告的伤情被昌吉州劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残。原告对该评残鉴定结论不服，申请再次鉴定。2014年5月6日，原告伤情经自治区劳动能力鉴定委员会评审，原告的伤情符合伤残陆级，无护理依赖。
2014年6月4日，原告申请劳动仲裁，呼图壁县劳动争议仲裁委员会作出呼劳人仲案字（2014）243号仲裁裁决书。原、被告均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。
另：原告与被告建立劳动关系前，其自行向社保部门缴纳了基本养老保险费，被告未给原告缴纳社会保险费用。原告因工伤自愿解除与被告之间劳动关系，其月平均工资应按3600元计算。
原审法院审理认为：依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。被告与原告建立劳动关系后未为原告参加工伤保险，依上述规定，原告工伤陆级伤残的工伤赔偿费用均应由被告承担。
《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条规定：六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付工伤医疗补助金。六级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按24
个月和10个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20﹪。本案原告虽不服呼劳仲案字（2013）119号仲裁裁决，但其主张的一次性伤残补助金57600元、一次性工伤医疗补助金42510元、一次性伤残就业补助金102024元的数额与仲裁裁决内容一致，对原告上述主张，法院予以支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现原告要求被告支付停工留薪期工资43200元，因原告于2013年2月4日发生事故，于2013年11月28日被评定为捌级伤残（复核鉴定结论为六级），根据《工伤保险条例》规定，关于工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的规定，本案原告停工留薪期可计为10个月。其停工留薪期工资为36000元（3600元／月×10个月）。故对原告该项主张，部分予以支持。对原告要求被告支付医疗费1163.6元、交通费2000.5元、住院伙食补助费1300元的主张，事实清楚，符合法规规定，予以支持。
关于原告要求被告支付护理费32101元的主张，根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。本案被告未提供证据证实原告工伤住院治疗期间其派员护理原告，也未提供单位上年度在岗职工月平均工资标准，法院按原告发生工伤事故时所在统筹地区（昌吉回族自治州）上年度职工月平均工资3825元的标准计算护理费，结合原告住院期间及出院医嘱，其护理期限可按8个月计，护理费为30600元。故原告要求被告支付护理费32101元的主张，予以部分支持。
本案中原告要求被告支付经济补偿，因原、被告建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因原告与被告建立劳动关系至原告申请解除劳动关系的时间超过一年半，其月平均工资为3600元，被告应支付原告经济补偿金为7200元，对原告要求被告支付经济补偿金7200元的主张予以支持。
原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告与被告建立用工关系后被告未依法应与原告签订劳动合同，被告应依法承担不订立书面劳动合同的法律责任。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资39600元的主张，符合法律规定，予以支持。
因原、被告之间存在劳动关系，而缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，被告未依法为原告缴纳社会保险费用。原告要求被告补缴社会保险费的主张符合法律规定，被告应为原告补缴自双方建立劳动关系至双方劳动关系终止期间的社会保险费。
对原告要求被告支付后续治疗费20000元的主张，因原告已经享受一次性医疗补助金，其该项主张不符合法律规定不予支持。
被告认为双方不存在劳动关系，不应承担用工主体责任，因其提交的证据未予认定，故对其主张，不予支持。遂判决，一、原告张克清与被告新疆中纺锦华油脂有限公司劳动关系于2014年6月4日予以解除；二、被告新疆中纺锦华油脂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张克清一次性伤残补助金57600元（3600元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金42510元（4251元×10个月）、一次性伤残就业补助金102024元（4251元／月×24个月）、停工留薪期工资为36000元（3600元／月×10个月）、住院护理费30600元（3825元／月×8个月）医疗费1163.6元、交通费2000.5元、住院伙食补助费1300元；三、被告新疆中纺锦华油脂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张克清经济补偿金7200元（3600／月×2个月）；四、被告新疆中纺锦华油脂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张克清未签订书面劳动合同双倍工资差额39600元（3600元／月×11个月／元）；以上二项至四项合计319998.10元。五、被告新疆中纺锦华油脂有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张克清补缴2012年10月至2014年6月期间的社会保险费用中的用人单位承担部分，劳动者承担部分由原告自行承担。缴纳标准以当地社会保险经办部门核算为准；六、驳回原告张克清的其他诉讼请求；七、驳回被告新疆中纺锦华油脂有限公司的诉讼请求。
上诉人新疆中纺锦华油脂有限公司上诉称：被上诉人的工资数额认定有误，在庭审中已经查明，被上诉人在上诉人处是短期季节计件工，平均月工资为2000元，而不是3600元。因此张克清一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金标准均应当按2000元计算。住院陪护费的计算错误且没有依据，被上诉人是六级伤残，无护理依赖鉴定，上诉人不需要陪护人员。被上诉人为短期季节计件工，劳动期限为3个月，因此支付双倍工资差额应当为6000元；呼图壁县所有加工企业招收的短期季节工均未交纳社会保险，请求法院不予支持。请求改判支付张克清一次性伤残补助金为32000元；停工留薪期工资20000元；住院护理费为4000元，双倍工资差额为6000元；不补缴社会保险。
被上诉人张克清答辩称：原审认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中上诉人提供单位2012年度在岗职工原始工资表，拟证明张克清是短期季节计件工，工资应当计算为2000元，不是3600元。被上诉人质证对工资表不认可，工资表反映的在岗职工工资是税后工资，而被上诉人是计件工，拿的是实发工资，上诉人没有给被上诉人缴纳各项社会保险，与被上诉人没有可比性，而且该工资表与上诉人一审提供的工资表相矛盾。根据一审中上诉人提交的张克清的工资表，可以证实二审中上诉人提交的工资表并不是其单位全部职工的工资表，本院对工资表拟证明的问题不予采信。
经二审审理查明事实与原审查明事实一致，本院对查明事实予以确认。
本院认为，上诉人上诉认为被上诉人张克清为季节计件工，在招工时约定工资为2000元，但未向法庭提交证据。上诉人在一审中提交张克清的工资表，被上诉人张克清认可工资表中的工资数额，工资表中张克清的四个月的工资并不是2000元，本院结合二审中上诉人“计件工工作12个小时工资是3600元”的陈述，认为一审法院确认被上诉人张克清工资为3600元并无不当。上诉人对于一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金按2000元计算的上诉请求不能成立。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，并应当在建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同。被上诉人2012年10月12日到上诉人单位工作，从事计件工，被上诉人未与上诉人签订劳动合同，应当承担未签订劳动合同的双倍工资的法定责任。双方劳动合同自2014年6月4日解除，原审法院按被上诉人工资3600元计算11个月，符合法律规定，上诉人此项上诉理由不能成立。
用人单位应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人认为呼图壁县所有加工企业计件工均未缴纳社会保险，故不应当支持被上诉人补缴社会保险的请求没有法律依据，其上诉理由不能成立。
上诉人提交单位工资表拟证明上诉人单位职工平均工资为2000元，护理费应当按4000元支持的理由，因上诉人提交的工资表仅是单位部分缴纳社会保险职工的工资表，不是全部职工的工资表，不能证实被上诉人在上诉人单位上年度在岗月平均工资为2000元。被上诉人发生工伤事故时，上诉人未派员护理，也未向被上诉人按月发放本人上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，原审法院依照工伤事故所在统筹地区上年度职工月平均工资3825元的标准，结合出院医嘱，按8个月计算护理费符合法律规定。综上，上诉人新疆中纺锦华油脂有限公司的上诉理由均不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人新疆中纺锦华油脂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段新卫
代理审判员 高玉莲
代理审判员 马雪静
二〇一五年三月十三日
书 记 员 孙有静