广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终2753号
上诉人（原审原告）：深圳市华展健康文化传播有限公司。
法定代表人：李思勤，总经理。
委托代理人：孙胜，广东伟然律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭璐。
委托代理人：赵东杰。
上诉人深圳市华展健康文化传播有限公司（以下简称华展公司）因与被上诉人郭璐劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四(劳)初字第79号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，郭璐在原审对华展公司提供的住房公积金缴费单的真实性予以确认，该住房公积金缴费单显示华展公司2013年11月至2015年1月每月为郭璐缴纳住房公积金275.7元（郭璐个人每月缴纳137.85元）。
另查明，华展公司在原审提供的2014年11月份工资发放表上显示郭璐该月存在987元扣款，郭璐在“制表.”处签字。郭璐在原审庭审时称签名原因系“财务将表递由郭璐，郭璐没看，就在制表处签名了”。
原审查明的其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，华展公司与郭璐曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于华展公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：
华展公司上诉请求无需支付郭璐工资差额38875元。对此，本院认为，首先，华展公司上诉主张不应发放郭璐难产假期间的工资差额，但现有证据显示郭璐系剖腹产，故本院对华展公司该主张不予支持；其次，华展公司上诉主张应从工资差额中扣除其已为郭璐代扣的住房公积金和所得税，华展公司未举证证明所得税扣缴情况，而华展公司在原审提供的住房公积金缴费单显示华展公司2013年11月至2015年1月每月为郭璐缴纳住房公积金275.7元（郭璐个人每月缴纳137.85元），故华展公司无需另行支付2013年10月至2014年12月住房公积金扣款2067.75元(137.85×15)，原审计算郭璐2013年10月至2014年12月工资差额时未将该住房公积金扣款2067.75元扣除不当，本院予以纠正；再者，华展公司上诉主张部分工资差额用于抵扣郭璐亲友苏某原、周某2014年1月至12月社保，郭璐对华展公司的上述主张不予认可，由于华展公司未能提交证据证明郭璐与苏某原、周某存在亲友关系及郭璐在职期间工资支付构成的全部情况（除2014年11月份外），故本院对华展公司关于“代缴郭璐亲友苏某原、周某2014年1月至12月社保”的主张不予采信，但郭璐制表的2014年11月份工资发放表上显示郭璐该月存在987元扣款，郭璐虽主张不知情，但根据其在“制表：”处签字的情况，应认定系其制表且其制表时知晓该987元扣款的情况，故华展公司无需另行支付该987元扣款，原审计算郭璐工资差额时未将该987元扣款扣除不当，本院予以纠正。综上所述，华展公司应支付郭璐的工资差额为35820.25元（38875-2067.75-987）。
华展公司上诉请求无需支付郭璐未签订劳动合同二倍工资23908元。对此，本院认为，华展公司作为用人单位应当依法及时与郭璐签订书面劳动合同，华展公司未提供有效证据证明其依法及时与郭璐签订了书面劳动合同，应当承担相应的法律责任，原审判决华展公司支付郭璐的未签订劳动合同二倍工资未超出法定标准，并无不当，本院予以确认。
华展公司上诉请求无需支付郭璐解除劳动关系经济补偿7500元。对此，本院认为，郭璐在劳动仲裁主张其上班至2015年5月30日，于2015年6月1日向华展公司提出被迫解除劳动关系，2015年6月4日申请劳动仲裁；华展公司主张郭璐2014年12月31日起未上班，2015年1月份多次通知郭璐上班未果，应视为郭璐自离。对于双方主张及原审判决的解除劳动关系经济补偿，本院分析如下：第一，劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由，郭璐作为要求被迫解除劳动关系经济补偿的劳动者，应当对其主张的离职过程予以举证证明，郭璐对于其主张的“上班至2015年5月30日，于2015年6月1日向华展公司提出被迫解除劳动关系”的离职过程未能举证证明，应当承担举证不能的不利后果，且劳动仲裁及原审认定郭璐2014年12月31日开始未上班，并认定双方劳动关系解除时间为2014年12月31日，郭璐未起诉和上诉，故应当认定郭璐2014年12月31日后未曾上班；第二，华展公司为郭璐缴纳社保及住房公积金至2015年1月份，郭璐于2015年2月份开始自行缴纳社保，结合郭璐2014年12月31日后未曾上班的事实及华展公司关于郭璐2015年1月底自离的主张，应认定双方劳动关系于2015年2月1日因郭璐仍未上班及自行缴交社保而解除，原审认定双方劳动关系于2014年12月31日解除有误，本院予以纠正；第三，由于无证据显示郭璐2015年2月1日自行缴交社保至2015年6月4日申请劳动仲裁前四个月的期间内曾向华展公司通知过被迫解除劳动关系，故本院对郭璐2015年6月4日申请劳动仲裁时所称的系被迫解除劳动关系的主张不予采信，原审判决华展公司支付郭璐被迫解除劳动关系经济补偿缺乏事实和法律依据，本院予以纠正。
综上所述，华展公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。原审判决查明事实有遗漏，认定事实及实体处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四(劳)初字第79号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四(劳)初字第79号民事判决第三、四项；
三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四(劳)初字第79号民事判决第一项为：上诉人深圳市华展健康文化传播有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被上诉人郭璐2013年10月29日至2014年12月31日工资人民币35820.25元；
四、上诉人深圳市华展健康文化传播有限公司无需支付被上诉人郭璐解除劳动关系经济补偿；
五、驳回上诉人深圳市华展健康文化传播有限公司其他的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人深圳市华展健康文化传播有限公司负担10元，被上诉人郭璐负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 林国荣(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。