江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终33号
上诉人（原审被告）江苏华兴丝绒有限公司，住所地射阳县新坍镇亿阳工业集中区。
法定代表人贾泽航，该公司董事长。
委托代理人王立林，江苏公正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）时正芬，居民。
委托代理人丁雨池，射阳县兴桥法律服务所法律工作者。
上诉人江苏华兴丝绒有限公司（以下简称华兴公司）因与被上诉人时正芬劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院（2015）射民初字第00292号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
时正芬原审诉称，其于2009年2月到华兴公司从事挡车工一职，已工作6年，每天工作12个小时，每月平均工作24天，上一年度月平均工资为2157元。2014年9月30日，华兴公司违法解除与时正芬的劳动关系。2014年11月20日，时正芬向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）申请仲裁，后仲裁委不支持时正芬的请求事项。现时正芬起诉到法院，要求判决华兴公司支付经济补偿金12942元（2157元/月×6个月），支付加班工资23040元（包含工作日、休息日和法定节假日在内，每天加班4小时×每小时10元×每月24天×24个月），本案诉讼费用由华兴公司承担。
华兴公司原审辩称：1.时正芬主张经济补偿金没有合法的理由。时正芬无故旷工，违反公司的劳动纪律，华兴公司依合法程序解除与时正芬的劳动关系，根据劳动法的相关规定，劳动者因自身过错被解除劳动关系的不支付经济补偿金。时正芬以用人单位有过错为由主张经济补偿金不符合法定程序，依法不应支持；2.华兴公司虽然实行两班倒，但是没有对劳动者提出加班要求，工作时间由当班职工自行掌握，公司实行计件工资，没有定额标准，根据职工的产量发放工资，不考核职工的工作时间。综上，请求法院依法判决。
原审法院经审理查明，时正芬于2009年2月进入华兴公司上班从事挡车工。2012年1月1日，华兴公司通过单位职工代表大会制定规章制度，该规章制度第三条第一款规定，上班提前一刻钟到达岗位，办好交接班手续，上班迟到和下班早退十分钟，在满勤奖中扣款10元。第三条第四款规定，无故旷工超过15天者，按解除劳动合同关系处理。时正芬于2014年8月19日下午起未到华兴公司上班。2014年9月5日，华兴公司通过公开信的形式通知包括时正芬在内的数名员工于2014年9月10日前到公司上班或者办理辞职手续，否则按单方自动离开公司处理。2014年9月25日，华兴公司制作与工会联系的函及书面请示射阳县总工会的征求意见函，就解除与时正芬等人的劳动关系，征求工会意见。2014年9月30日，华兴公司作出解除劳动合同通知书，并于同日通过邮寄方式向时正芬送达，时正芬于2014年10月11日签收该通知。2014年11月19日，时正芬向射阳仲裁委申请劳动仲裁，要求华兴公司支付解除劳动合同经济补偿金及加班工资，后被驳回。现时正芬诉至原审法院，要求判如所请。
原审另查明：时正芬2012年9月工资为1306元、2012年10月工资为2195元、2012年11月工资为1256元、2012年12月工资为2868元、2013年1月工资为468元、2013年2月工资为1623元、2013年3月工资为1126元、2013年4月工资为2549元、2013年5月工资为2218元、2013年6月工资为2897元、2013年7月工资为2822元、2013年8月工资为1435元、2013年9月工资为499元、2013年10月工资为1511元、2013年11月工资为2448元、2013年12月工资为1558元、2014年1月工资为2781元、2014年2月工资为1426元、2014年3月工资为2128元、2014年4月工资为678元、2014年5月工资为2469元、2014年6月工资为2040元、2014年7月工资为2419元。时正芬2013年11月上班24天、2013年12月上班29天、2014年1月上班20天、2014年2月上班9.5天、2014年3月上班28天、2014年4月上班25天、2014年5月上班23.5天、2014年6月上班23.5天、2014年7月上班5.5天，其中0.5天为每天上班6小时。
本案在原审审理过程中，时正芬将其要求加班费的诉讼请求变更为2012年9月30日至2014年7月30日的加班工资21120元（包含工作日、休息日和法定节假日在内，每天加班4小时×每小时10元×每月24天×22个月）。
原审法院认为：1.关于时正芬要求华兴公司支付经济补偿金的请求。原审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位解除劳动合同的行为符合上述法律规定情形的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，华兴公司的规章制度经职工代表大会讨论通过，符合法律规定。该规章制度规定，无故旷工超出15天者，按解除劳动合同关系处理。时正芬于2014年8月19日下午起便未到华兴公司上班，且经华兴公司通知后，其于2014年9月30日前仍一直未上班。华兴公司根据公司的规章制度以时正芬无故旷工15天为由解除与其的劳动关系符合法律规定，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的任一情形。时正芬主张因为华兴公司减量停产，从而导致其无班可上，但其未提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故时正芬要求华兴公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求无法律依据，不予支持。2.关于时正芬要求华兴公司支付加班费的请求。原审法院认为实行计件工资制的，确定计件定额标准既是用人单位的权利，也是其义务。用人单位在不制定定额标准的情况下就实行计件工资制的，其要求劳动者超过法定工作时间工作的，应当支付加班工资。华兴公司辩称虽然公司施行两班倒，但不要求员工上满12个小时，公司不定额，根据员工产量发工资。但华兴公司实行两班倒工作制，且经职工代表大会讨论通过的规章制度第三条第一款明确规定了上下班必须办理交接手续，而华兴公司亦未提交相应证据证明时正芬不存在加班的情形，故对该意见不予支持，原审法院认定时正芬存在加班情形，华兴公司应当支付加班工资。华兴公司仅向原审法院提交时正芬2013年11月至2014年10月的考勤记录，故华兴公司应当承担举证不能的法律后果。对时正芬主张的2012年9月30日至2013年10月的加班费，原审法院按照时正芬每月上班24天，每天加班4小时的情况予以计算加班费，对时正芬主张的2013年11月至2014年7月30日的加班费，原审法院按照华兴公司提供的考勤表记载的时正芬每月上班天数，每天加班4小时的情况予以计算加班费。计算方式为以每月月工资总额与实际月工作时间之比确定小时工资数，再按加班时数计算应发加班工资数。经计算，时正芬2012年9月30日至2014年7月30日的加班费合计为13675.32元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审判决：一、华兴公司于判决生效后15日内向时正芬支付2012年9月30日至2014年7月30日的加班工资13675.32元；二、驳回时正芬其余诉讼请求。案件受理费10元，由华兴公司负担。
上诉人华兴公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.华兴公司实行计件工资制，按照员工具体工作产量发放工资，没有强迫时正芬加班，具体工作时长由其自主决定，故时正芬要求支付加班费没有依据；2.时正芬称每一班次的工作时间为12小时，但该期间包括工间吃饭和劳动者自行调节的休息时间，原审法院将12小时均认定为工作时间没有理由。请求撤销原审判决第一项内容，改判驳回时正芬的该项原审诉讼请求。
被上诉人时正芬辩称，华兴公司实行两班制，且对工作时间予以考核，要求两班制人员进行工作移交，属于加班情形，故应当支付加班工资。
本院二审查明的事实与原审判决认定的事实相同，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本案的争议焦点为华兴公司应否向时正芬支付加班工资。
本院认为，时正芬与华兴公司之间存在劳动关系，且双方均认可实行的是计件工资制。计件工资制是以劳动者完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度（每日工作8小时和每周工作40小时）合理确定其劳动定额和计件报酬标准。从上述规定可知，计件工资制是以标准工资制度为计算基础。原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。本案中，华兴公司对时正芬所从事的挡车工岗位实行计件工资制，但其未能提供证据证实其已通过平等协商的方式确定了劳动定额和计件报酬标准。华兴公司安排挡车工岗位实行两班倒，每班工作时间12小时，已超过法定工时标准，故华兴公司应当支付延长工作时间的加班工资。华兴公司上诉称其未强迫员工加班，时正芬系自愿加班，对此，时正芬不予认可，且华兴公司未能举证证明，故本院不予支持。华兴公司还主张每班制12小时包括了工间吃饭和自行调节的休息时间，所以工作时间不足12小时。根据查明的事实，挡车工岗位实行两班倒，且上下班必须办理交接手续，工间吃饭系员工在日常工作中必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。而时正芬工作期间存在自行调节的休息时间系华兴公司的单方陈述，无证据加以证实，且时正芬不认可，亦与规章制度总则中“在班期间必须集中思想，精心操作”的规定不符，故本院对华兴公司的该主张不予采信。
综上所述，华兴公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏华兴丝绒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 周 陇
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 周亚梅