广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第299号
原告东莞金兆顺五金工业有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人陈柏菁，董事长。
委托代理人朱政，广东红棉律师事务所律师。
被告蒋祖贵，男，身份证住址：四川省蓬安县。
委托代理人曾章华。
原告东莞金兆顺五金工业有限公司诉被告蒋祖贵劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞金兆顺五金工业有限公司的委托代理人朱政、被告蒋祖贵及其委托代理人曾章华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞金兆顺五金工业有限公司诉称，被告不是原告公司的员工，原、被告之间不存在劳动关系。2008年上旬原东莞金美利工艺品有限公司（已注销）外宿员工合租了工厂旁边一栋新建的出租房。外宿员工为确保安全，想参照公司模式聘请宿舍管理员，遂集体向公司提出要求给予宿舍管理员补贴。因为员工外出租房是其个人行为，要公司给予宿舍管理员补贴，于情于理不符，遭到了公司及股东否决。外宿员工多次游说公司董事长，后董事长决定私人赞助聘请宿舍管理员的费用，其赞助费用将直接支付给宿舍管理员本人。宿舍管理员的聘请、管理由外宿员工的代表-
总务课长（后入职原告公司）个人处理，与公司无关。当时总务课长及其干部，将他们的亲属找来，担任宿舍管理员，工资实行包月制，上班时间由宿舍管理员自行安排。为防止纠纷，当时东莞金美利工艺品有限公司与包括被告在内的两个管理员签订了协议，确认被告等不是公司员工，不能与公司签订劳动合同、也不存在社保、经济补偿金的问题，当时被告同意并在协议上签字确认双方不存在劳动关系。2013年6月，房东不再续租宿舍，总务课长将此事用公告的形式通知了全体合租员工，同时告知被告在内的两位宿舍管理员，工作至9月底，工资也结算到9月，没有其他任何补偿，对此包括被告在内的两位宿舍管理员都表现没问题，9月底被告与合租员工之间结束了聘用关系。2013年10月，被告称其是原告的员工，要求原告向其支付经济补偿金，遭到原告拒绝，后被告于2013年11月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起劳动仲裁，仲裁部门认定事实错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16432元；二、原告无需向被告支付2013年9月份工资1394元；三、原告无需向被告支付2012年10月至2013年9月加班费差额23506元；四、原告无需向被告支付年假工资824元；五、本案诉讼费用由被告承担。
被告蒋祖贵辩称，被告于2008年4月30日进入东莞金美利工艺品有限公司工作，任行政部宿舍管理员，该公司于2011年6月3日注销，2004年10月9日原告经工商注册成立，原告没有给被告换发新的工作证，两家公司都是由金美利有限公司投资成立，工作地点、厂方设备、管理人员、员工及法定代表均相同，原告单位的部分员工入职填写的《入职登记表》抬头是“东莞金美利工艺品有限公司”，而工作盖的章为原告的行政专用章，如此可见，两个公司是两个牌子，一套人马，两个公司之前一起办公。这一事实有被告提供的企业机读档案登记资料和塘厦仲裁庭到原告处的调查笔录为证。原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告缴纳社会保险费，工资是由原告法定代表人的账户汇入被告的账户，被告离职前十二个月实发平均工资为1493.8元，应发工资（加上未发的加班费差额）为3687.82元。被告从入职到离职都担任宿舍管理员，宿舍管理共有两人上班，白天一人上班12小时，夜晚一人上班12小时，一周白班一周夜班，上下班都要到工厂大门处打卡，长期以来原告没有按照法律规定支付加班工资，根据被告的上班时间和已发工资，按照本地最低工资标准计算，近两年原告少发被告的加班工资45824.36元。2013年9月28日，原告电话通知被告解除与被告的劳动关系，要被告结算工资离职，由于原告不肯支付赔偿金及加班费，双方发生争议，因而被告没有领9月份的工资，对于双方的劳动争议，被告于2013年10月15日至2013年11月1日经东莞市人力资源局塘厦分局信访办公室调解无效，于2013年11月25日申请劳动仲裁，被告认为仲裁裁决事实已经查明，裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金16432元；2、2013年9月份工资1394元；3、2013年10月至2013年9月份加班费差额23506元；4、2012年度及2013年度年休假工资824元以上合计42156元。
经审理查明，被告主张其于2008年4月30日入职东莞金美利工艺品有限公司担任行政部宿舍管理员；主张东莞金美利工艺品有限公司与原告均由金美利有限公司投资成立，工作地点、设备、管理人员等均相同；主张原告已安排其休2012年度2天的年休假，还剩余3天的年休假未安排，原告未安排其休2013年度的年休假；还主张其每天工作12小时，每月满勤。对上述主张，被告举证了工作证、企业机读档案登记资料、账户历史明细清单、银行记录明细及工资条予以证明。经审查，该工作证上加盖了“东莞金美利工艺品有限公司行政专用章”，显示被告的入职时间为2008年4月30日，职务为行政部宿舍管理员；企业机读档案登记资料显示，东莞金美利工艺品有限公司与原告的法定代表人均为陈柏菁，经营地址均为东莞市塘厦镇清湖头村，投资者名称一个为（英属维尔京群岛）金美利有限公司、一个为金美利有限公司，东莞金美利工艺品有限公司已于2011年6月3日注销；账户历史明细清单、银行记录明细显示及工资条显示，原告的法定代表人陈柏菁固定于每月18至25日期间转入一笔款项至被告的账户，2013年1-6月份及2013年8月份期间的银行转账金额与同期工资条实发工资金额均相同，2012年8月至12月的实发工资金额依次为1460元、1460元、1467元、1481元、1410元，2013年7月的实发工资金额为1570元；经对2013年1-6月份及2013年8月份的工资条进行统计：这7个月被告的应发工资共11789元、扣除伙食费后实发工资共10432元，剔除未正常出勤的2013年2月份，其余的6个月被告的应发工资共10630元、扣除伙食费后实发工资共9352元，2013年1月至4月被告共出勤72天，其中2月出勤8天，2013年5、6、8月被告共出勤63天，且每月的出勤天数均未超过22天。
对被告的上述主张及举证，原告均不予认可，原告主张其与被告不存在劳动关系，主张被告系原告公司外宿员工承租房屋时自行聘请的宿管，主张被告的工资因外宿员工的请求由原告公司的董事长陈柏菁私人赞助、直接支付给被告，为陈柏菁的私人行为，与原告无关。对上述主张，原告申请了证人陈某、李某出庭作证。其中，证人陈某系原告的人事部主管，陈某的证言主要内容为：被告及另一名宿管员即陈某的父亲共两人均系由其出面聘请的，但其不知道是代表谁来聘请的被告，两名宿管员的具体工作时间由两人内部自行协商安排，被告的工资是由原告公司的董事长以个人名义发放，2013年9月底因房屋租期届满故不再需要宿管员；证人李某系原告的总务助理，李某的证言主要内容为：原告没有为被告缴纳社会保险，原告有通知房屋租期届满后不再续租，被告的工资由原告发放，其先入职东莞金美利工艺品有限公司，东莞金美利工艺品有限公司注销后全部员工转入原告处工作，工龄连续计算。
被告主张原告于2013年9月28日通知其解除劳动关系并结算2013年9月份工资，因双方发生争议，被告没有领取2013年9月份的工资。原告则主张因租期届满外宿员工通知包括被告在内的两名宿管员工作至2013年9月底、工资也计算至2013年9月底。2013年11月28日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决原告支付被告：1、2013年9月份工资1570元；2、2012年2天、2013年5天年休假工资2949.75元；3、2011年10月至2013年9月加班费差额45824.36元；4、违法解除劳动合同赔偿金40566.02元。该劳动仲裁庭于2014年1月16日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效之日起5天内，由原告支付给被告以下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金16432元；2、2013年9月份工资1394元；3、2012年10月至2013年9月份加班费差额23506元；4、2012年度及2013年度年休假工资824元。二、对于被告提出的其他仲裁请求，不予支持。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2014年1月13日到原告处对原告员工陈某（本案证人）、李代明、莫伟伟进行调查。陈某（本案证人）的调查材料反映：原告的老板陈柏菁有东莞金美利工艺品有限公司的股份，两家公司之前是一起办公的，被告及另一名宿舍管理员的工资由原告公司发放，工资是每月固定，上班时间由两名宿舍管理员轮班、自行安排，两人在原告公司内吃饭。李代明、莫伟伟的调查材料反映：原告与东莞金美利工艺品有限公司为同一老板，以前在一起办公，原告的部分员工入职填写的《入职登记表》抬头是“东莞金美利工艺品有限公司”，而工作证的印章为原告的行政专用章。
再查，2011年3月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月，折算成小时工资为6.32元／小时；2013年5月1日起，东莞市企业职工最低标准调整为1310元／月，折算成小时工资为7.53元／小时。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工作证、劳动合同、企业机读档案登记资料、员工手册封面、工资条、银行流水、表格、加班时间及加班费一览表、劳动仲裁庭的庭审笔录和调查笔录等以及证人陈某、李某出庭作证的证言、本案庭审笔录中附案为据。
本院认为，被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决。结合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原告与被告是否存在劳动关系；二、原告应否支付被告2012年10月至2013年9月份加班费差额23506元、2013年9月份工资1394元；三、原告应否支付被告2012年度及2013年度年休假工资824元；四、原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金16432元。
关于第一个争议焦点。首先，关于原告与东莞金美利工艺品有限公司的关系。原告主张为两个独立的公司，被告则主张为关联企业。结合被告提供的企业机读档案登记资料及劳动仲裁庭对原告员工陈某（本案证人）、李代明、莫伟伟的调查材料、本案证人李某的证言内容等来看，可认定原告与东莞金美利工艺品有限公司系由同一公司投资成立的，法定代表人、工作地点、设备、管理人员均相同的关联企业。其次，从被告提交的工作证、账户历史明细清单、银行记录明细等来看，被告于2008年4月30日入职东莞金美利工艺品有限公司，担任宿舍管理员，工资由原告的法定代表人陈柏菁按月发放。需要指出的是，本案证人陈某在本案中所作的证言与其在劳动仲裁庭的调查笔录中的陈述，存在一定的出入，与另一名证人李某的证言也存在出入，故对证人陈某所陈述的证言中存在与其在劳动仲裁庭调查笔录中有出入的部分，本院不予采信。综上，本院认定被告于2008年4月30日入职东莞金美利工艺品有限公司担任宿舍管理员，在东莞金美利工艺品有限公司注销后，在关联企业的原告安排下继续为原告工作，故原、被告之间存在劳动关系，被告在原告处的工作年限应自2008年4月30日起计算。
关于第二个争议焦点。首先，关于被告的工作时间情况。原告作为用人单位负有举证责任，但未提供，应承担举证不利的后果；而被告主张其每月满勤，也无相应的证据予以证明，且与被告提交的2013年1-6月份及2013年8月份的工资条显示的出勤天数不符，本院也不予采信。被告提交的工资条显示的实发工资金额与银行转账记录的金额一一对应，足以采信，本院据此工资条认定2013年1-6月份及2013年8月份期间这7个月被告共出勤135天、应发工资共11789元，剔除未正常出勤的2013年2月份，其他6个月被告共出勤127天、应发工资共10630元。关于被告的每天工作时间，结合原告处只有两名宿舍管理员的情况，本院采信被告的主张，认定被告每天工作12个小时。另，从2013年1-6月份及2013年8月份期间，被告每月的出勤天数均未超过22天来看，被告应均是在正常工作日内工作。
其次，2013年1-4月份期间被告共出勤72天、其中2月出勤8天，每天工作12个小时，此期间东莞市企业职工最低工资标准为6.32元／小时，则这4个月被告应得的最低工资应为6370.56元{72天×［8小时／天＋（12-8）小时／天×150%］×6.32元／小时}，剔除只出勤8天的2月份后，其余3个月被告应得的最低工资应为5662.72元{（72-8）天×［8小时／天＋（12-8）小时／天×150%］×6.32元／小时}；2013年5、6、8月期间，被告共出勤63天、每天工作12个小时，此期间东莞市企业职工最低工资标准为7.53元／小时，则这3个月被告应得的最低工资应为6641.46元{63天×［8小时／天＋（12-8）小时／天×150%］×7.53元／小时}。综上，2013年1-6月及2013年8月期间这7个月被告应得的最低工资应为13012.02元（6370.56元＋6641.46元），已知此期间被告已领取的应发工资共11789元，存在差额共1223.02元（13012.02元-11789元）；扣除未正常出勤的2013年2月份外，其余6个月被告应得的最低工资应为12304.18元（5662.72元＋6641.46元），平均2050.7元／月（12304.18元÷6个月），已知此期间被告已领取的应发工资共10630元，存在差额共1674.18元（12304.18元-10630元），平均每月存在差额279.03元／月（1674.18元÷6个月）。
最后，关于原、被告解除劳动关系的时间，原告主张为2013年9月底，被告主张为2013年9月28日，并无太大出入，且双方均无确切证据，本院酌情采信被告的主张，认定原、被告的劳动关系于2013年9月28日解除。
承上，本院依据被告2013年1月、2013年3-6月及2013年8月正常出勤期间领取的应发工资存在279.03元／月差额的情况，酌情认定2012年10月至12月、2013年7月及2013年9月这5个月原告还应补足被告工资差额共1376.55元（279.03元／月×4个月＋279.03元／月÷30天×28天），其中2013年9月存在差额260.43元。则2012年10月至2013年9月期间原告还应补足被告的工资差额应为2599.57元（1223.02元＋1376.55元）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
因原、被告未结算2013年9月工资金额，本院以被告2013年1月、2013年3-6月及2013年8月正常出勤期间领取的平均应发工资2050.7元／月，计算被告2013年9月份包含加班费在内的应发工资金额应为1913.99元（2050.7元／月÷30天×28天），剔除上述已计算的2013年9月工资差额260.43元后，为1653.56元。已知2013年1月、2013年3-6月及2013年8月期间这6个月被告已领取的应发工资共10630元、扣除伙食费后实发工资共9352元，平均扣除伙食费213元／月［（10630元-9352元）÷6个月］，则2013年9月份被告应被扣除的伙食费应为198.8元（213元／月÷30天×28天）。综上，扣除了伙食费后，2013年9月份原告还应支付被告的实发工资应为1454.76元（1653.56元-198.8元）。因被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的金额1394元，故原告应支付被告2013年9月份工资1394元。原告主张无需支付此款，本院予以驳回。
关于第三个争议焦点。原告作为用人单位，未提供证据证明其已安排被告休2012年度及2013年度的年休假，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定原告只安排被告休了2012年度2天的年休假、未安排被告休2013年度的年休假。已知被告的入职时间为2008年4月30日，于2013年9月28日离职，参照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，则被告2012年度应休的年休假为5天，已休2天，还有3天未休，2013年度应休的年休假为3.7天（271天÷365天×5天），折算后不足1整天的部分无需支付应休未休年休假工资，还有3天未休。综上，原告还应支付被告2012年度、2013年度共6天（3天＋3天）的应休未休年休假工资差额。
因原告作为用人单位未提供被告离职前十二个月完整的考勤记录和工资台帐，本院依据被告所提供的完整出勤的2013年1月、2013年3-6月及2013年8月工资条来计算被告应享受的应休未休年休假的工资报酬标准。经计算：2013年1、3、4月期间被告共出勤64天，每天工作12个小时，此期间东莞市企业职工最低工资标准为6.32元／小时，则这3个月期间产生的加班费应为2426.88元［64天×（12-8）小时／天×150%×6.32元／小时］，据上已知这3个月期间被告应得的最低工资为5662.72元，则扣除了加班费后此期间的工资应为3235.84元（5662.72元-2426.88元）；2013年5、6、8月期间，被告共出勤63天、每天工作12个小时，此期间东莞市企业职工最低工资标准为7.53元／小时，则这3个月期间产生的加班费应为2846.34元［63天×（12-8）小时／天×150%×7.53元／小时］，据上已知这3个月期间被告应得的最低工资为6641.46元，则扣除了加班费后此期间的工资应为3795.12元（6641.46元-2846.34元），则被告应享受的未休年休假工资报酬的日工资应为55.36元／天［（3235.84元＋3795.12元）÷（64天＋63天）］。
综上，原告应支付被告的2012年度及2013年度共6天的应休未休年休假工资差额为664.32元（55.36元／天×6天×200%）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第四个争议焦点。关于原、被告解除劳动关系的原因，结合原、被告的主张及证人陈某、李某的陈述，本院认定系原告以外租宿舍合同届满为由解除与被告的劳动关系。原告以此为由解除与被告的劳动关系，无法律依据，属于违法解雇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。
关于被告离职前十二个月的月平均工资。已知2013年2月、9月被告工作未正常，这两个月应予以扣除，故本院以2012年8月-12月、2013年1月及2013年3-8月这12个月的应发工资为准进行计算被告离职前的月平均工资。已知原告转账给被告的2012年8-12月的实发工资金额依次为1460元、1467元、1481元、1410元、1460元、2013年7月的实发工资金额为1570元，共8848元，并据上已知原告支付被告的工资存在279.03元／月的差额，故被告2012年8-12月及2013年7月的应发工资金额应为10522.18元（8848元＋279.03元／月×6个月）。另，据上已知2013年1月及2013年3、4月被告的应发工资金额为5662.72元，2013年5、6月及2013年8月被告的应发工资金额为6641.46元。综上，2012年8月-12月、2013年1月及2013年3-8月这12个月的应发工资金额应为22826.36元（10522.18元＋5662.72元＋6641.46元），月平均工资为1902.2元／月（22826.36元÷12个月）。
综上，被告于2008年4月30日入职，于2013年9月28日离职，工作年限为满5年不满5年6个月，依法原告应支付被告相当于5.5个月的离职前月平均工资的经济补偿。已知被告离职前的月平均工资为1902.2元／月，则原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金应为20924.2元（1902.2元／月×5.5个月×2）。因被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的金额16432元，故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金16432元。原告主张无需支付此款，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，判决如下：
一、原告东莞金兆顺五金工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告蒋祖贵20**年9月份工资1394元；
二、原告东莞金兆顺五金工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告蒋祖贵20**年10月份至2013年9月份期间的工资差额2599.57元；
三、原告东莞金兆顺五金工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告蒋祖贵20**年度及2013年度的应休未休年休假工资差额664.32元；
四、原告东莞金兆顺五金工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告蒋祖贵违法解除劳动关系的赔偿金16432元；
五、驳回原告东莞金兆顺五金工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞金兆顺五金工业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年四月十七日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。