江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0983民初496号
原告（并案被告）：张某某，男，汉族，现住江西省高安市。
委托代理人：漆有亮,江西瑞州律师事务所律师,代理权限:特别授权。
被告（并案原告）：江西精诚陶瓷有限公司，住所地：江西省高安市。
法定代表人：罗某某，职务：董事长
委托代理人：廖丽华，江西筠泉律师事务所律师，代理权限：一般代理。
委托代理人：游真，男，汉族，现住江西省高安市，代理权限：特别授权。
原告（并案被告）张某某（下简称原告）为与被告（并案原告）江西精诚陶瓷有限公司（下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张国平担任审判长，审判员夏莲、刘永琴组成合议庭，与另一案件并案于2016年4月8日公开开庭进行了审理。在庭审过程中，原告的委托代理人漆有亮,被告的委托代理人廖丽华、游真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告单位的员工，工种为机修工，月工资为3600元。2013年11月28日18时，原告下班途中发生交通事故，经高安市人保局认定为工伤。2014年5月22日宜春市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残评定为五级。根据我国法律的有关规定，原告五级伤残应当获得合计人民币473869.6元的赔偿，具体包括：1、医疗费168333.60元，2、住院伙食补助57天50元／天=2850元，3、护理费57天经宜春市劳动能力鉴定委员会2685元／月÷21.75天70%=4925.6元，4、停工留薪工资12个月3600元=43200元，5、一次性伤残补助金18个月3600元=64800元，6、一次性医疗补助金20个月3600元=72000元，7、一次性伤残就业补助金32个月3600元=115200元，8、劳动能力鉴定费260元+260元=520元，9、交通费2000元。后原告依法向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年2月4日，高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案（2015）第57号仲裁裁决书。原告认为该支持裁决书认定事实和适用法律错误。故原告诉至法院，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付工伤保险待遇合计人民币473869.6元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：请求法院驳回张某某的诉讼请求，理由是：张某某不构成工伤，要求的费用明显偏高，停工留薪期时间计算过长，要求12个月不符合事实和法律规定；工资标准计算过高。
经审理查明：原告系被告处员工，工种为机修工。2013年11月28日18时，原告在下班途中与范某某发生碰撞，造成被告与范某某受伤的交通事故。2014年1月20日，高安市公安局交通警察大队认定原告与范某某负此次事故的同等责任，事后事故双方达成了各自损失自负的协议。原告告因受伤在高安市人民医院住院治疗13天，在中国人民解放军第九四医院住院治疗44天，共花费医药费167585.6元。
2014年3月20日，原告告所受伤害经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤。因被告不服，于2014年4月17日向高安市人民政府申请行政复议，高安市人民政府于2014年5月30日作出行政复议决定书，维持了高安市人力资源和社会保障局作出的工伤认定；被告又向高安市人民法院提起行政诉讼，2014年9月5日，高安市人民法院作出行政判决，同样维持了的工伤认定决定书；此案经过二审，宜春市中级人民法院维持了高安市人民法院的一审判决。
2014年5月22日，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为五级伤残；2015年11月20日，经经宜春市劳动能力鉴定委员会复查，原告的伤残等级仍然为五级。
后原告向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：医疗费168333.60元，住院伙食补助57天50元／天=2850元，交通费2000元，护理费57天经宜春市劳动能力鉴定委员会2685元／月÷21.75天70%=4925.6元，停工留薪工资12个月3600元=43200元，一次性伤残补助金18个月3600元=64800元，一次性医疗补助金20个月3600元=72000元，一次性伤残就业补助金32个月3600元=115200元，劳动能力鉴定费260元+260元=520元，合计473845.6元。2016年2月4日，高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案（2015）第57号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方当事人的劳动关系；2、由被告支付：一次性伤残、工伤医疗、伤残就业补助金70个月2685元／月=187950元，停工留薪期工资6个月2685元／月=1611元，医疗费168333.60元，护理费2685元／月÷21.75天57天70%=4926元，住院期间伙食补助费13天10元／天+44天15元／天=790元，鉴定费560元，交通费1000元，合计379669.6元给原告。原告不服，遂于2016年2月19日向本院提起民事诉讼。
另查明，被告未为原告在法定部门缴交工伤保险。在原告受伤后，被告已支付1万元的医药费给了原告。
本院认为，员工因工受伤，依法享有相应的工伤保险待遇。被告辩称称原告的受伤不能认定为工伤，本院认为，原告受伤被认定为工伤后，经过了行政复议及行政诉讼，均认定原告受伤为工伤，被告在本案中以原告不是工伤为由要求本院判决驳回原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予采信。在庭审过程中，原告明确要求解除与被告的劳动关系，故仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系，并无不妥。因被告未为原告缴交工伤保险，依照工伤保险条例第62条第二款的规定，原告依照法律规定享有的工伤待遇项目应由被告承担。虽然原告受伤是交通事故造成的，但依法进行了工伤认定和伤残鉴定，且在交通事故中与对方负同等责任，未获得赔偿，仲裁委员会裁决由被告按原告的伤残等级支付工伤待遇符合法律规定。对停工留薪期，原告先后两次住院，天数为57天，仲裁委员会裁决停工留薪期为6个月并无不妥。对工资标准，被告并未向本院提供任何证据；原告向法庭提供的证据也只是工资结算表复印件，被告质证表示三性均有异议，其真实性无法确认，不能证明原告所主张的其月工资为3600元，故按仲裁委员会适用的我市同期工伤参保平均缴费工资标准计算被告的工伤损失较为妥当。因被告已支付了1万元医药费给原告，应予以扣减。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江西省<实施工伤保险条例>办法》第二十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告（并案被告）张某某与被告（并案原告）江西精诚陶瓷有限公司之间的劳动关系；
二、由被告（并案原告）江西精诚陶瓷有限公司在本判决生效后十日内支付369669.6元{一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金70个月2685元／月=187950元+停工留薪期工资6个月2685元／月=16110元+医疗费168333.6元+护理费2685元／月÷21.75天57天70%=4926元+住院间伙食补助费13天10元／天+44天15元／天=790元+鉴定费560元+交通费1000元=379669.6元,减除已支付的1万元}给原告（并案被告）张某某；
三、驳回原告（并案被告）张某某的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（并案原告）江西精诚陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。
审判长 张国平
审判员 夏 莲
审判员 刘永琴
二〇一六年七月十二日
书记员 刘 倩