河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫08民终2190号
上诉人（原审被告、原告）沁阳市黄河碳素有限责任公司。
法定代表人马林，该公司经理。
委托代理人李剑，河南李剑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）闫有利，男，汉族，1971年7月10日生。
委托代理人张国庆、李婧萍，沁阳市怀庆法律服务所法律工作者。
上诉人沁阳市黄河碳素有限责任公司（以下简称黄河碳素公司）与被上诉人闫有利工伤保险待遇纠纷一案，闫有利与黄河碳素公司均不服沁阳市劳动争议仲裁委员会沁劳人仲案字（2015）第58号裁决书，分别向河南省沁阳市人民法院提起诉讼，沁阳市人民法院将两案并案进行了审理，于2016年7月20日作出（2016）豫0882民初548号民事判决，黄河碳素公司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年9月8日对本案进行了公开开庭审理，上诉人黄河碳素公司的委托代理人李剑，被上诉人闫有利及其委托代理人张国庆、李婧萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2007年2月原告闫有利与被告黄河碳素公司建立劳动关系，在劳动关系存续期间，黄河碳素公司为闫有利办理了养老保险、工伤保险等社会保险的参保手续。2011年10月11日下午，闫有利下班回家途中发生交通事故，事故发生后原告被送至沁阳市人民医院住院治疗，诊断为：①右股骨髁间粉碎性、开放骨折，②右髌骨骨折，住院16天，住院期间由其妻子陪护，出院医嘱：继续石膏控制动、口服药物治疗、半月后复查、不适随诊。2011年10月12日黄河碳素公司向沁阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2011年12月9日沁阳市人力资源和社会保障局作出豫（焦沁）工伤认字（2011）223号河南省工伤认定决定书，结论为：“沁阳市黄河碳素有限责任公司职工闫有利所受伤害确定为工伤”。2012年12月27日，闫有利到焦作市第二人民医院住院治疗，诊断为右股骨髁上骨折术后不愈合，12月31日行右侧股骨髁上骨折端植骨术，住院17天，住院期间由其妻子陪护。闫有利妻子系农村居民。自2012年5月份，闫有利领取了9个月失业金。2013年12月，闫有利返回到黄河碳素工作至申请仲裁时。为落实工伤待遇，闫有利申请了工伤职工伤残等级鉴定，2015年9月20日焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字（2015）295号《焦作市工伤职工伤残等级鉴定表》，认定闫有利的伤残等级为九级伤残，并载明：如对鉴定结论不服，应在收到本结论15日内向省劳动鉴定委员会提出再次鉴定的申请，双方均在期限内未提出重新鉴定申请。2015年11月10日，闫有利作为申请人将黄河碳素公司列为被申请人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被申请人支付一次性伤残补助金17874元、一次性工伤医疗补助金26480元、一次性伤残就业补助金52960元、经济补偿金11400元、医疗费15000元、停工留薪期间工资14376.67元、护理费25045.67元、营养费930元、伙食补助费1340元，共计165406.34元。2016年2月26日，该仲裁委员会作出沁劳人仲案字（2015）第58号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、双方解除劳动合同关系；2、被申请人应当支付申请人停工留薪期工资18373元；3、被申请人应当支付申请人护理费11073元；4、被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金35120元；5、驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁裁决书载明：如不服本裁决，当事人可在收到裁决书十五日内向沁阳市人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决发生法律效力，双方当事人应按本裁决执行，一方当事人不执行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。原、被告均对该仲裁裁决不服，先后向法院提起诉讼。另查明，闫有利在受伤前一年月平均工资为1792元；2012年河南省农、林、牧、副、渔业工资为20732元；2014年焦作地区在岗职工月平均工资为3150元。此为本案事实。
原审法院认为，一、关于本案的时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的期限为一年”，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。2011年10月11日，闫有利在下班途中因事故受伤，在沁阳市人民医院住院治疗后，由于右股骨髁上骨折术后不愈合，其于2012年12月27日到焦作市第二人民医院住院治疗，期间行右侧股骨髁上骨折端植骨术。2011年12月9日沁阳市人力资源和社会保障局作出豫（焦沁）工伤认字（2011）223号河南省工伤认定决定书，结论为：“沁阳市黄河碳素有限责任公司职工闫有利所受伤害确定为工伤”。期间尽管黄河碳素公司为闫有利办理了领取失业金的手续，闫有利也实际领取了失业金，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”规定，黄河碳素公司不得与闫有利解除劳动合同，但是黄河碳素公司以给闫有利办理失业手续的形式作为与闫有利解除劳动关系，该行为违反了法律的强制性规定，故黄河碳素公司辩解在2012年5月份与闫有利解除了劳动关系，法院不予采信。2013年12月闫有利返回黄河碳素公司工作，并于2015年9月向焦作市劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，该委员会受理后，作出了焦劳鉴字（2015）295号《焦作市工伤职工伤残等级鉴定表》，认定闫有利的伤残等级为九级伤残。根据以上事实及相关规定，法院认为本案未超仲裁时效。诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。按照劳动争议案件前置程序规定，原、被告双方收到该裁决书后均在法定期限内提起了诉讼，故本案未超过诉讼时效期间。二、关于原告请求的数额问题。原告闫有利系被告黄河碳素公司的一名工人，在下班途中遭受事故伤害，该伤害已被沁阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其应享受九级工伤待遇。①关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”据此，原告闫有利停工留薪期为223天，停工留薪期的工资应按闫有利在受伤前12个月本人工资1792元为基数，计算223天，应为18373元。②关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条规定“五至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……九级八个月；一次性伤残就业补助金，……，九级十六个月，……。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；……。”据此规定，闫有利的一次性伤残就业补助金，应按焦作地区2014年度职工月平均工资3150元为基数，计算16个月，为50400元（3150元／月×16个月）。③关于停工留薪期间的护理费问题，闫有利受伤后，生活不能自理，期间主要由其妻子陪护，由于闫有利未提供其妻子收入证明，且其妻子系农村居民，故应按2012年河南省农、林、牧、副、渔业工资20732元标准计算223天，为12666.4元（20732元÷365×223天=12666.4元）。④关于闫有利请求的经济补偿金问题，由于双方劳动关系的解除系闫有利在申请仲裁时提出，没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故对其要求的经济补偿金本院不予支持。⑤关于闫有利请求的住院伙食补助费、鉴定费问题，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（九）劳动能力鉴定费”，据此对原告闫有利要求被告黄河碳素公司支付住院伙食补助费1340元及鉴定费300元，法院不予支持。对原、被告的其他诉辩，于法无据，法院不予采纳。
原审法院判决：一、解除原告闫有利与被告沁阳市黄河碳素有限责任公司的劳动关系。二、被告沁阳市黄河碳素有限责任公司应支付原告闫有利停工留薪期工资18373元。三、被告沁阳市黄河碳素有限责任公司应支付原告闫有利一次性伤残就业补助金50400元。四、被告沁阳市黄河碳素有限责任公司应支付原告闫有利停工留薪期间护理费12666.4元。五、驳回闫有利、沁阳市黄河碳素有限责任公司的其他诉讼请求。上述二、三、四项于本判决生效后十日内履行。
黄河碳素公司对判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，将该案发回重审，其主要理由是：原判认定事实错误，证据不足，适用法律错误。一、被上诉人2015年10月26日申请仲裁已超过仲裁时效。沁阳市劳动争议仲裁委员会不应受理。1、被上诉人2011年10月11日发生交通事故，2011年10月27日在沁阳市人民医院治愈出院。2、2011年11月28日沁阳市劳动局认定被上诉人属于工伤。根据《河南省工伤保险条例》第20条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定或者停工留薪期满后存在××，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此被上诉人如果存在××，停工留薪期按1年计算，最迟应在2012年11月28日后申请伤残鉴定。可是，被上诉人2012年4月20日与上诉人自愿解除劳动关系，然后以其失业为理由在沁阳市劳动局领取失业金。2013年12月又到上诉人公司上班。因此，被上诉人在2011年10月27日治愈出院后，应该没有落下××，如果有××，为什么不去做劳动能力鉴定。而且领取9个月失业金以后，又到公司上班。3、被上诉人在原审中称：2012年12月27日到焦作市第二人民医院因“右股骨上骨折术后骨不愈合”又做手术，那么手术后如果存在××，也应尽快去作劳动能力鉴定，可是被上诉人却在2013年12月到上诉人公司去上班。2015年9月20日在上诉人完全不知情的情况下，被上诉人到焦作市劳动能力鉴定委员会去作出伤残等级为九级的鉴定结论。4、2013年6月17日被上诉人在沁阳市××人联合会领取了四级肢体××的××证（证号：41088219710710153844）。说明，被上诉人在2013年6月17日已经知道自己构成××，上诉人没有给其赔偿，其权利已经受到侵犯，最迟应在2014年6月17日前申请仲裁。综合以上情况，上诉人认为：①被上诉人在2011年11月27日治愈后，后续没有落下××，如果有××，为什么不去鉴定？②如果真有××，从2011年11月27日到2015年9月20日将近4年时间里，有可能是被上诉人自残或者他伤的情况下造成的。要不然，为什么其去作劳动能力鉴定时，不告诉上诉人呢况且在《焦作市工伤职工伤残等级鉴定表》上，专门有要求“单位出具意见”一览表格，为什么被上诉人不让单位出具意见呢③根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款：申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。被上诉人2011年11月27日治愈出院，如果有××，上诉人没有赔偿被上诉人，其应当知道其权利被侵害，应该在2011年12月27日前，提出仲裁申请。假如说被上诉人在焦作住院治疗时与其工伤有关，那么被上诉人2013年1月12日从焦作市第二人民医院出院，如果有××，上诉人没有赔偿，被上诉人也应当在2014年1月12日前，提出仲裁申请。因此，按照第一款的规定，被上诉人已经超过仲裁时效。④根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款的规定：劳动关系终止的，提请仲裁，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。被上诉人2012年4月20日和上诉人解除劳动关系后，领取失业金，如果被上诉因工伤留有××，也应在2013年5月之前提出仲裁申请。⑤从被上诉人的××证上可以看出，2013年6月17日被上诉人已经知道自己是四级肢体××，上诉人没有给其赔偿，其应在2014年6月17日前提出仲裁申请。因此，无论从哪个角度分析，被上诉人2015年10月26日提出仲裁时，已超过仲裁时效，沁阳市劳动争议仲裁委员会都不应受理。二、被上诉人与上诉人解除劳动关系的具体时间应该是2012年4月20日。1、沁阳市劳动局就业失业档案证明，被上诉人与上诉人是2012年4月20日解除劳动关系的。2、原判依据《劳动合同法》第42条认定，认定2012年5月上诉人与被上诉人解除劳动关系，违反了法律的强制性规定。这是错误的。①2012年5月之前，被上诉人并没有确认丧失或部分丧失劳动能力，2013年6月17日被上诉人才确认有××，那么，上诉人在2012年5月与被上诉人解除劳动关系并没有违反了法律的强制性规定。②2012年4月20日上诉人与被上诉人解除劳动关系，是被上诉人自愿与上诉人协商好到沁阳市劳动局签订的《解除劳动合同协议书》。因此，被上诉人与上诉人解除劳动关系的具体时间应为2012年4月20日。三、退一步讲，假如其提出仲裁时不超过仲裁时效，那么被上诉人的损失应按如下标准计算：1、2012年4月20日被上诉人到沁阳市劳动局与上诉人解除劳动关系，要求领取失业保险金。沁阳市劳动局审查并批准后，被上诉人从5月开始领取失业保险金，并领取了9个月。说明双方解除劳动关系的时间应该是2012年4月20日，那么根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：一次性伤残就业补助金，应按2012年焦作地区公布的职工月平均工资2195元计算。2、护理费：应按2012年河南省公布的农、林、牧、副、鱼业收入标准为15986元计算，被上诉人住院16天，其妻子护理，护理费应为：15986÷365×16天=700元。四、原判适用法律错误：原判依据《河南省工伤保险条例》第二十七条判决上诉人支付一次性伤残就业补助金，是错误的，因为该条例二十七条依据《工伤保险条例》三十四、三十五条就是错误的，《工伤保险条例》三十四、三十五条并不是对七级至十级伤残赔偿的规定。综上：原判认定事实错误，证据不足，适用法律错误。二审应撤销原判，发回重审。
闫有利辩称：一、上诉人认为被上诉人申请仲裁超过诉讼时效，是错误的。《工伤保险条例》就是为了保障受害职工的合法权益，职工受伤后，按照条例的规定，应当对工伤给予认定，劳动能力鉴定，给予工伤保险待遇，社会保险行政部门进行监督管理，是一个完整的体系。具体到个案，应当对受害职工给予保护，充分享受国家政策的保护。也就是说，对受害者来说，已经认定是为工伤，那么就要进行劳动能力鉴定，如果仅认定为工伤，不对工伤职工进行劳动能力鉴定，不给予保险待遇，即终止劳动合同，就是违法的。原审适用《劳动合同法》第42条的规定：在没有给原告给以保险待遇的情况下，解除劳动合同，属于法律禁止的行为，因此，双方劳动合同一直处于保持状态。按照《工伤保险条例》第33条的规定，职工受到伤害，需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。上诉人在2012年4月20日让被上诉人领取失业金，以此认为双方解除劳动合同，上诉人的这种行为更是违法的，并且是一种欺骗行为。首先，在没有为工伤职工给予保险待遇的情况下，不能解除劳动合同。对还在医疗期内的被上诉人在应当由上诉人支付原工资待遇，但却借解除合同由国家支付被上诉人的（工资）待遇、骗取了国家支出这部分的费用，上诉人规避责任是一种坑害国家的行为，这种行为是违法的，不能认为是双方解除了劳动合同。被上诉人从受伤-
医疗-
直到在去上诉人的公司工作，在解除《劳动合同》的9个月后，被上诉人申请仲裁，上诉人强行解除劳动合同始终与上诉人保持着持续劳动关系，在没有对被上诉人作出全面的工伤待遇之前工伤程序没有终结，同时根据时效中断、终止的规定，本案不存在超过仲裁时效问题。二、原审按照2014年的标准予以赔偿是正确的。如前所述上诉人2012年让被上诉人领取失业保险金的行为从根本上就是恶意，表面上看是对工伤职工的照顾，实质上是将本应由自己按月支付的工资待遇转嫁到国家的身上，完全是欺骗行为，根本起不到与被上诉人解除劳动合同的目的，直到被上诉人申请仲裁的2015年，上诉人明确提出解除劳动合同，那么根据法律的规定，原审以2014年度职工月平均工资为基数计算是正确的。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，裁判论理清晰，判断准确，望二审驳回上诉，维持原判。
根据双方当事人的诉辩意见及请求，本院归纳本案的争议焦点是：本案是否具备发回重审的条件。
针对争议焦点，黄河碳素公司向本院提交如下证据：1、沁阳市劳动局就业所就业失业登记证申请表、档案材料共七页。证明2012年4月20日被上诉人与上诉人协商自愿解除劳动合同，同时根据河南省工伤保险条例，工伤的赔偿按照解除劳动合同时上一年度统筹地区公布的职工标准进行计算。一审认定上诉人与被上诉人2012年5月份解除劳动关系，时间是错误的。而且认定上诉人与被上诉人解除劳动关系违反法律强制性规定也是错误的。2、被上诉人的××证，该××证签发的时间是2013年6月17日，证明既然被上诉人2013年6月17日已经知道自己××，根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，应当在一年内提出仲裁申请。因此被上诉人2015年10月26日提出仲裁申请已经超过了仲裁时效，仲裁委不应当受理。在一审时，上诉人提出该项理由，一审法院认定事实错误。闫有利对证据发表质证意见如下：对于证据一的真实性无异议。1、但第一份证据不是新证据。该证据的形成时间是2012年4月20日，在申请仲裁时以及一审起诉时就已经形成，上诉人没有向法院提交。2、该证据不具备解除双方劳动合同的效力，按照工伤保险条例的规定，国家规定了认定工伤程序，丧失劳动能力鉴定的程序，给予受伤职工享受工伤待遇的程序，这些程序是工伤职工必须享有的。并且按照条例的规定，受伤职工，在工伤医疗期限内，用人单位必须发放原工资待遇。因此，在2012年4月20号，被上诉人正是享有医疗待遇的时间，这期间的工资应当由上诉人来支付。同时，没有对被上诉人进行劳动能力鉴定，没有享受工伤待遇，因此不能解除合同。所以解除劳动合同协议书违反了国家的强制性规定，是无效的协议。对于证据二的真实性无异议，闫有利确实领取了××证。但该证据与被上诉人受伤没有因果关系。不能证明被上诉人在2015年提出仲裁申请超过了诉讼时效。
本院对黄河碳素公司提交的证据认为：对证据一的真实性予以认定，对证明指向本院不予采信。因闫有利在2012年4月20日治疗还未结束，属于医疗期限内，解除合同协议是无效的，且闫有利在治疗结束后，又于2013年12月到黄河碳素公司上班，解除合同也就没有实际履行，只是黄河碳素公司让闫有利领取了失业金而已。对证据二××人证的真实性予以认定，该证据对本案不具有关联性，对其证明指向不予采信。
针对争议焦点，黄河碳素公司认为，本案具备发回重审的条件。1、被上诉人在提起仲裁申请时已超过仲裁时效，仲裁委不应当受理。在仲裁庭做出裁决后，上诉人起诉到一审法院，一审法院对该事实认定错误，对被上诉人的请求因超过时效不应当支持。2、根据劳动合同法第42条的规定，在职工因公负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。但本案在2012年4月20日时，被上诉人还没有确认丧失劳动能力，而且是被上诉人自愿和上诉人解除劳动合同，因此不违反法律强制性规定。3、根据劳动能力鉴定申请表显示，被上诉人去申请鉴定时应当由单位出具意见，而本案被上诉人是自己偷偷去鉴定的。况且是在发生交通事故4年以后才去鉴定，这4年期间完全有可能自伤或者他伤的情况发生。4。同上诉状第三大项一致。5、同上诉状第四项一致。6、一审认定的事实是错误的，但同时认定的事实也是不清的。一个是解除劳动关系的时间，有证据证明双方自愿在2012年4月20日解除，一审认定是在2015年5月份解除。一审认定是上诉人单方与被上诉人解除劳动关系，而有证据显示是双方自愿解除。7、在2012年4月20号被上诉人还没有确认丧失劳动能力，被上诉人最早确认丧失劳动能力的时间是2013年6月17日，由于被上诉人受伤以后，一直没有去进行劳动能力鉴定，4年以后再去做，如果10年以后再做，难道依据10年以后的标准进行赔偿吗这个程序也是错误的。8、仲裁时效严格限定一年。是从当事人知道或应对知道权利受到侵害之日。那么被上诉人最起码在2013年6月17日知道自己××了，权利受到侵害。综上，原审认定事实错误，证据不足，适用法律错误，应当发回重审。
闫有利认为：本案不具备发回重审的条件。1、本案的仲裁时效不应当从××证的发放日期计算，工伤职工的伤残待遇根据工伤保险条例的规定，以劳动能力鉴定结论为准，××证的发放是民政部门对××人这一特殊群体的照顾，与工伤职工的待遇没有法律上的关系。被上诉人发生工伤后，上诉人作为用人单位很清楚法律的规定，也有专业的法律顾问为其服务，应当主动提出为被上诉人进行劳动能力鉴定。但上诉人闭口不提，已经违反了法律规定，并且劳动能力鉴定表上有没有单位的意见不影响劳动能力鉴定的真实性。2015年9月劳动能力鉴定结论作出，工伤职工所享有的赔偿请求权此时才产生。因此，被上诉人申请仲裁不超过了仲裁时效。2、劳动合同法第42条，对工伤职工不得解除劳动合同的情形，是法律的强制性规定，不因任何民事主体的意志而改变。即便上诉人与被上诉人私下达成了协议，也会因为违法法律的强制性规定，直接无效。因此失业保险的签订及办理从一开始就不发生法律效力。3、上诉人怀疑被上诉人的劳动能力鉴定结论有误，要么在法定期限内申请重新鉴定或者提起行政诉讼，要么提供相应的证据证明××与当时的工伤无关。从诉讼至今，上诉人没有提出这一方面的任何证据。因此其主张不应当支持。4、原审法院对案件事实的认定是正确的。①对于2012年4月20日解除劳动合同的效力是无效的。②××证的颁发与受害职工是否丧失劳动能力之间没有直接的因果关系。③被上诉人从受伤之后一直到申请仲裁，都在上诉人的公司上班。直到公司不再发放工资并且通知其不再上班时，被上诉人这时候权利才受到了侵害。不存在被上诉人知道自己的权利被侵害，而不申请法律救助。原审法院判决对这部分内容、事实的认定是正确的。
本院经审理查明的案件事实与原审法院认定的案件事实相同。
本院认为，职工受到伤害，依法被认定为工伤的，职工应当享受到工伤保险待遇。本案中，闫有利因于2011年10月发生事故，2011年12月被认定为工伤，2015年9月20日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为闫有利的伤残等级为九级。闫有利在伤残等级作出后，于2015年11月10日向沁阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求解除同黄河碳素公司之间的劳动关系并支付相关的工伤保险待遇费用，闫有利的起诉未超过仲裁时效。关于2012年4月20日双方是否已解除劳动关系的问题，因在2012年4月20日期间，闫有利的治疗还未结束，属于医疗期间内，闫有利不认可双方解除了劳动关系，应当认定双方解除劳动合同无效，且在2013年12月闫有利治疗结束后，又回到黄河碳素公司上班，当时的解除劳动合同实际也没有履行。关于对闫有利于2015年9月20日申请劳动能力伤残等级鉴定的问题，由于用人单位即黄河碳素公司怠于对闫有利进行职工伤残等级鉴定，闫有利本人提出鉴定并不违反法律规定，伤残等级作出后，黄河碳素公司应依法向闫有利支付用人单位应当承担部分的工伤保险费用。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，处理正确，应予维持。黄河碳素公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沁阳市黄河碳素有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 毛富中
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一六年九月十四日
书记员 张 冬