江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏09民终449号
上诉人（原审原告）：东台市宇佳物流服务部，住所地在东台市梁垛镇咸嘉巷15号。
负责人：柳红凤，该服务部经理。
委托诉讼代理人：夏玉民，江苏海瑞华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，1981年7月26日生，汉族，住东台市。
委托诉讼代理人：徐赞，男，东台市头灶镇徐灶居民委员会推荐的公民，1956年2月12日生，汉族，住东台市。
上诉人东台市宇佳物流服务部（以下简称宇佳物流）因与被上诉人ＸＸ劳动合同纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2016）苏0981民初5816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宇佳物流上诉请求：撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，并确认上诉人不需向被上诉人支付有关劳动关系的任何款项。事实和理由：双方之间不存在劳动关系。柳红凤个人与宇佳物流是不同的主体，不能将柳红凤个人的行为等同于宇佳物流的行为。被上诉人到柳红凤处开车，就是为柳红凤个人所雇佣，与宇佳物流毫无关系。已生效的海安县人民法院（2016）苏0621民初2101号民事判决也确认了上诉人与被上诉人系雇佣关系。被上诉人无任何证据证明双方系劳动关系，故一审判决确认双方系劳动关系与事实相悖。综上，请求上级法院依法支持上诉请求。
ＸＸ辩称：1、一审判决认定双方之间存在劳动关系有事实依据，被上诉人作为员工给上诉人开车，双方存在劳动关系，符合法律规定。2、上诉人没有支付工资是客观存在的，一审判决上诉人支付双倍工资也符合法律规定。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。
宇佳物流向一审法院起诉请求：判决确认双方之间不存在劳动关系，并确认不需向ＸＸ支付有关劳动关系的任何款项。
一审法院认定事实：宇佳物流成立于2010年9月15日，系个人独资企业，投资人为柳红凤，经营范围为道路普通货物运输、仓储服务、货物配载（除港口经营）。2015年11月2日，ＸＸ进入宇佳物流，岗位为驾驶员，月工资为7000元，隔月发放，双方未签订书面合同。2016年1月2日，柳红凤通过农业银行向ＸＸ转账7000元。工作期间，ＸＸ听从柳红凤的支配、管理、安排，从东台中玻特种玻璃有限公司装载玻璃到浙江，两天一趟，一车两个驾驶员，ＸＸ为副驾驶员，主、副驾轮流开车。ＸＸ一直工作至2016年2月6日（腊月二十八，腊月二十九即除夕夜）后休息，并与柳红凤结清所有的款项（包含驾驶车辆的罚款）。春节后，ＸＸ于2016年2月14日（正月初七）早上出车装载玻璃到浙江。2016年2月16日（正月初九）4时5分左右，ＸＸ驾驶苏Ｊ×××××号重型半挂牵引车牵引苏JY3**挂重型普通半挂车与王世德驾驶的三轮车后部发生碰撞，事故导致王世德当场死亡。交通事故责任认定ＸＸ所驾驶的车辆存在超载现象承担事故的主要责任，ＸＸ亦被吊销驾驶证。苏Ｊ×××××号重型半挂牵引车和苏JY3**挂重型普通半挂车均系柳红凤所有。因该起交通事故引起的纠纷已经海安县人民法院（2016）苏0621民初2101号生效判决书处理完毕。ＸＸ为取得被害人家属的谅解，另行支付了被害人家属31600元。期间，柳红凤于2016年2月24日15时45分通过138××××2555手机号码向ＸＸ发送短信，短信内容为：你是我花七千元找来的师傅，不是来学徒的……。事故发生后，ＸＸ未再为宇佳物流驾驶车辆运输货物。2016年7月17日，ＸＸ向东台市人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求宇佳物流向ＸＸ支付双倍工资28000元（7000元*4个月）、2016年2月份工资7000元、双倍经济补偿金7000元、ＸＸ学习驾驶员的费用7500元、ＸＸ已赔偿给王文祥等人的31600元。该委于2016年9月9日作出东劳人仲案字[2016]67号仲裁裁决书，裁决宇佳物流一次性支付ＸＸ未签订劳动合同二倍工资17500元，对ＸＸ的其他诉求不予支持。宇佳物流不服该仲裁裁决，向一审法院提出诉讼。一审另查明，ＸＸ亦对东劳人仲案字[2016]67号仲裁结果不服向本院提起诉讼，一审法院于2016年9月20日立案受理，案号为（2016）苏0981民初5853号，因此案立案受理在本案后，故一审法院裁定（2016）苏0981民初5853号与本案并案审理。
一审法院认为，合法的民事权益受法律保护。1、关于双方之间是否存在劳动关系的问题。个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。宇佳物流作为个人独资企业，系经营实体，具有用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，并参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（苏社部发[2005]12号）第一款的内容：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，柳红凤系宇佳物流的投资人，ＸＸ听从柳红凤的管理和安排，以驾驶员的身份驾驶由柳红凤提供的车辆运输柳红凤安排的货物，从事的是宇佳物流经营范围内的业务。即使ＸＸ在从事运输时并不知道宇佳物流的性质，只是认柳红凤为老板，并导致在海安县人民法院处理交通事故时认定柳红凤与ＸＸ系雇佣关系，但柳红凤对ＸＸ的管理和支配行为实质为宇佳物流对ＸＸ的管理行为，ＸＸ从事的活动也是宇佳物流的经营业务，故确定ＸＸ与宇佳物流之间存在劳动关系。2、关于ＸＸ要求支付双倍工资28000元的问题。个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。ＸＸ自2015年11月2日至2016年2月16日（3.5个月）期间为宇佳物流提供劳动，除2016年1月2日柳红凤转账给其7000元以及短信“你是我花7000元找来的师傅不是来学徒的”为证外，双方无其他书面的证据证明ＸＸ的月工资。因工资支付凭证由用人单位负举证责任，宇佳物流未提供ＸＸ的工资支付凭证，应由其承担不利的法律后果，所以一审认定ＸＸ的月工资为7000元，宇佳物流应当支付ＸＸ未签订书面劳动合同二倍工资17500元（2.5个月*7000元/月）。3、关于ＸＸ要求支付双倍经济补偿金7000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原，被告双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动期限，ＸＸ自2016年2月16日发生交通事故后，未再回宇佳物流工作，宇佳物流也未催告或通知其回单位上班，且ＸＸ因交通事故被吊销驾驶证亦无法为宇佳物流继续提供运输劳动，视为双方的劳动关系自行终止，ＸＸ要求宇佳物流支付双倍的经济补偿金7000元（2*半个月工资3500元），本院不予支持。4、关于ＸＸ要求支付2016年2月份工资7000元的问题。原、被告一致认可双方于2016年2月6日（腊月二十八）结清之前的所有款项，春节后即2016年2月14日（大年初七）回到宇佳物流工作直至2月16日发生交通事故后双方劳动关系自行终止，因法定节假日用人单位应当依法支付工资，故宇佳物流应当依法支付ＸＸ2016年2月7日至2月16日（实际出勤天数3天，春节法定节假日3天）期间的工资，本院考虑到ＸＸ7000元/月的工作特点和工作时间，酌情认定为2000元。5、关于ＸＸ要求支付其接受驾驶员技术培训费用7500元，属于双方建立劳动关系之前发生的费用，宇佳物流无需支付该项费用。6、关于ＸＸ要求支付其向受害人亲属赔偿的31600元，是其在刑事案件中为了自身的利益，取得被害者家属的谅解而支付的，与宇佳物流无涉。综上，一审判决：一、驳回东台市宇佳物流服务部的诉讼请求；二、东台市宇佳物流服务部于判决发生法律效力之日起15日内向ＸＸ一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资17500元、2016年2月7日至16日期间的工资2000元。本案案件受理费10元，减半收取5元，（2016）苏0981民初5853号案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由东台市宇佳物流服务部负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院认定，一审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。
本院认为，本案争议焦点为：1、上诉人宇佳物流与被上诉人ＸＸ之间是否存在劳动关系？2、宇佳物流是否应当向ＸＸ支付未签订书面劳动合同的二倍工资17500元及2016年2月7日至16日期间的工资2000元？
关于争议焦点1，上诉人宇佳物流系个人独资企业，投资人为柳红凤，具有用工主体资格。被上诉人ＸＸ从2015年11月2日起在宇佳物流从事驾驶员工作。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，ＸＸ所从事的是宇佳物流经营范围内的车辆运输业务，工作中服从宇佳物流的投资人柳红凤的管理和安排，并从宇佳物流的投资人柳红凤处取得工资报酬，故从2015年11月2日起ＸＸ与宇佳物流之间存在劳动关系。即使ＸＸ在工作过程中对宇佳物流的性质不知情，也不影响双方之间事实劳动关系的存在。
关于争议焦点2，本案中，宇佳物流投资人柳红凤于2016年1月2日转账7000元给ＸＸ，并于2016年2月24日发短信给ＸＸ，其中有“你是我花7000元找来的师傅”等内容，宇佳物流作为负有举证责任的用人单位未能提供ＸＸ的工资支付凭证，故可以认定ＸＸ的月工资为7000元。《中华人民共和国个人独资企业法》第二十二条规定，个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。本案中上诉人宇佳物流并未按照上述法律规定与被上诉人ＸＸ签订书面劳动合同，对ＸＸ2016年2月7日至16日的工资亦未予支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，一审判决宇佳物流向ＸＸ支付未签订书面劳动合同的二倍工资17500元及2016年2月7日至16日期间的工资2000元，是有事实和法律依据的。
综上所述，宇佳物流的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人东台市宇佳物流服务部负担。
本判决为终审判决。
审判长 周瑞星
审判员 王 珩
审判员 史宏春
二〇一七年三月二十八日
书记员 林霄晖