广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1102民初3160号
原告：何方宜，男，1964年10月25日出生，汉族，住贺州市。
被告：贺州市隆兴物业管理有限公司。住所地：贺州市八步区太白社区太兴街****号。
法定代表人：王爱国，总经理。
委托代理人：卢文德，广西桂东律师事务所律师。
原告何方宜诉被告贺州市隆兴物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日受理后，依法组成由审判员袁好新担任审判长，代理审判员廖丽梅、人民陪审员张裕标参加的合议庭，于2016年10月24日公开开庭进行了审理。书记员何思睿担任法庭记录。原告何方宜，被告的委托代理人卢文德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年12月16日，原告到被告贺州市隆兴物业管理有限公司从事保安工作至2015年3月31日止。原告在没有接到被告提前一个月或者半个月预行通知就突然无故被被告辞退，被告应补回原告1个月的工资1500元。原告在2014年12月16日至2015年3月31日在被告公司工作期间，法定节假日照常上班，没有补休，也没有加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律的规定，原告的工资每天为68.9元，法定节日上班2天，按300%一天计算，应得413元；双休日加班20天，按200%一天计算，应得2756元，双休日加法定节假日加班工资合计3169元。为维护原告的合法权益，向法院起诉。请求法院依法判令：1、被告支付未提前一个月通知原告解除劳动合同的经济补偿金1500元；2、被告支付原告法定节假日加班费413元和双休日加班费2756元，合计3169.4元。
原告对其主张及陈述的事实向法庭提交的证据有：
1、关于解聘劳动合同通知（复印件）1份，证明被告解除与原告的劳动关系。
2、贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会贺平劳人仲案字【2015】第143号仲裁裁决书（复印件）1份，证明原告提交考勤表和工资表具有真实性，原告与被告存在劳动关系。
3、广西壮族自治区贺州市中级人民法院（2015）贺民特字第20号民事裁定书及送达回证（复印件）各1份，证明贺平劳人仲案字【2015】第143号仲裁裁决书被贺州市中级人民法院撤销，原告不服，诉至法院。
4、广济保安员考勤表（复印件）3张、工资表（复印件）3张，证明原告在被告处上班，没有节假日。·
被告辩称：1、原、被告之间不是劳动关系，而是劳务关系。因为原告是贺州市职业教育中心的协管员，与贺州市职业教育中心签订了劳动合同，并由贺州市职业教育中心为原告缴纳社保。原告在被告处提供劳务期间没有与贺州市职业教育中心解除劳动关系，原告只是利用寒假期间到被告处提供劳务。因此原告与被告之间不是劳动关系，而是劳务关系。这一事实有原告在贺州市中级人民法院审理案件过程中的陈述，也有被告提供的贺州市职业教育中心出具的证明为证，（2015）贺民特字第20号民事裁定书对此事实也予以认可。2、原告的诉请不应予以支持。原告诉请第一项经济补偿金，因本案不是劳动关系不应支持；原告的第二项诉请也与客观事实不符，根据考勤表记载，原告在被告处提供劳务期间没有加班，因此不存在加班费。
被告为其辩解向法庭提交的证据有：2014年12月至2015年3月份考勤表（复印件）1份共4张，证明原告在被告处工作了3个月。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，对关联性有异议，该证据不能证实原、被告之间是劳动关系；对证据2真实性没有异议，但是该仲裁裁决书被贺州市中级人民法院的裁定书撤销，没有法律效力；对证据3没有异议，这份证据证实原告是贺州市职业教育中心的协管员，与贺州市职业教育中心建立劳动关系，在原告为被告提供劳务期间，原告没有与贺州市职业教育中心解除劳动关系，该份证据还证实原告提供的证据4是伪造的；对证据4的工资表没有异议，对考勤表有异议，该考勤表是伪造的。
原告对被告提供的证据的真实性有异议，该证据是假的，与挂墙登记表上的内容不一致。
本院对证据的分析及认证：对原告与被告无异议的上述证据本院予以认定。原告提供的证据1，来源合法、内容客观真实、与本案有关联性，可以证实被告于2015年3月31日书面通知原告解除劳动合同是事实，本院予以认定；原告提供的证据2，来源合法、内容客观真实、与本案有关联性，对于本案已经过劳动仲裁程序的事实，本院予以认定；原告提供的证据4的考勤表，来源合法、内容客观真实、与本案有关联性，且被告在仲裁裁决时已经表示无异议，本院予以认定。被告提供的证据，来源不明，且前后自相矛盾，特别是2015年1月的考勤表里出现两个“纪伟东”的名字，且工作时间相矛盾，被告也自认公司名叫纪伟东的人只有一个，因此，对于被告提供的证据，本院不予认定。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：
原告何方宜为贺州市职业教育中心的保安，双方按年签订书面劳动合同。2014年12月16日，原告经被告贺州市隆兴物业管理有限公司派遣到贺州广济医院兼职保安一职，双方未签订书面劳动合同。原告在贺州市广济医院工作期间，每月工资1500元，月工资由基本工资1045元加社会保险补贴455元加奖金组成。被告未为原告缴纳社会保险，而是将社会保险纳入工资发放。2014年12月16日至2015年3月31日期间，原告双休日加班16天，法定节假日加班3天。2015年3月31日，被告以原告不适合保安部三班轮值工作的调整为由，通知原告解除劳动关系，并向原告出具《关于解聘劳动合同通知》。原告于2015年6月12日向贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元，未签订书面劳动合同的双倍工资6000元，法定节假日和双休日加班费3169.4元。2015年8月10日，贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会作出贺平劳人仲案字[2015]第143号仲裁裁决书，裁定：被告支付原告2014年12月16日至2015年3月31日期间休息日加班工资2280.4元、法定节假日加班工资641.3元、未签订书面劳动合同双倍工资差额3875元、解除劳动关系的经济补偿金775元。2015年12月2日，被告向贺州市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决书。贺州市中级人民法院于2016年3月2日依法作出（2015）贺民特字第20号民事裁定书，裁定：撤销贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会贺平劳人仲案字【2015】第143号仲裁裁决。为此，原告诉至本院。
本院认为，一、关于原告与被告之间的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”的规定，原告虽然是贺州市职业教育中心的保安，但其与贺州市职业教育中心签订的是非全日制用工的劳动合同，其在不影响原来的劳动合同的情况下可以与其他用人单位订立劳动合同。原告与被告虽然没有签订书面的劳动合同，但是原告实际上从2014年12月16日起至2015年3月31日止一直在被告处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。被告辩称原、被告系劳务关系，但未能提供证据予以证实，对其辩驳主张，本院不予采纳。因此，原、被告之间形成了劳动关系。
二、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”、第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告以原告不适合保安部三班轮值工作的调整为由，解除原告的劳动关系，应向原告支付经济补偿金。由于原告在被告处工作未满半年，被告应当支付原告半个月工资的经济补偿，即775元。
三、关于法定节假日和双休日的加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”的规定，原告从2014年12月16日至2015年3月31日在被告处工作期间，双休日加班16天，法定节假日加班3天。由于原告每月工资1500元，被告应支付原告休息日加班工资2206.9元【（1500元÷21.75天）×16天×200%】、法定节假日加班工资620.7元【（1500元÷21.75天）×3天×300%】。
综上，依照《中华人民共和国劳动》第二十六条、第二十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第一款、第六十九条之规定，判决如下：
一、被告贺州市隆兴物业管理有限公司支付原告何方宜解除劳动关系的经济补偿金775元。
二、被告贺州市隆兴物业管理有限公司支付原告何方宜2014年12月16日至2015年3月31日期间休息日加班工资2206.9元、法定节假日加班工资620.7元。
案件受理费10元（原告已预交），由被告贺州市隆兴物业管理有限公司负担。
上述应付款项，债务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 袁好新
代理审判员 廖丽梅
人民陪审员 张裕标
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 何思睿