湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长县民初字第619号
原告湖南固尔邦门业发展有限公司，住所地长沙经济技术开发区枫树路307号。
法定代表人徐满力，总经理。
委托代理人黄水英，女，1977年11月12日出生，汉族。
委托代理人谭蓉，女，1982年9月10日出生，汉族。
被告梁平。
委托代理人刘佩，湖南君卓律师事务所律师。
委托代理人肖云。
原告湖南固尔邦门业发展有限公司（下称固尔邦公司）与被告梁平劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告固尔邦公司请求本院判令：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金36696元、一次性工伤医疗补助金33360元、护理费1000元、住院伙食补助费330元、鉴定费972元和交通费500元；2.原告支付被告一次性就业补助金20016元和停工留薪期间工资11008.8元；3.本案诉讼费由被告支付。
被告梁平答辩要点：1.被告在原告单位因在工作时间工作地点因为工作原因受伤住院，并至八级伤残，通过工伤认定、劳动能力等级鉴定可以予以证明，所以原告单位应该就被告的工伤承担赔偿责任；2.关于双方争议较大的赔偿工资基准的问题，在仲裁阶段被告提供了证人证言证明月工资标准为3600元每月，按照劳动法相关规定，原告有提供被告在单位上班期间工资发放情况的义务。而原告明明有被告工资发放情况而不提供，仲裁与法院应当依据被告提供的工资标准来计算工伤赔偿的明细，所以，被告请求法院依据被告所在劳动仲裁处提供的证据以及证人证言所说的3600元每月来计算工伤赔偿的各项标准；3.被告认为单位首先应当对被告的工伤赔偿承担责任，社保局对工伤理赔必须依据单位首先赔偿的领条来进行理赔，其次保险赔偿款也只能打到单位的账户上。4.关于缴费的基数和被告实际月平均工资不一致的情况下，按照劳动缴费的相关规定，应当以职工的实际月平均工资进行缴费，如果缴费工资低于实际工资，这部分差距应该由用人单位承担。故请求法院驳回原告起诉，维持仲裁。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
2012年10月被告进入原告公司生产部木制车间从事木工工作，2013年1月8日下午，被告在生产部木制车间进行机加工工序时，左手掌手指被机器致伤，之后被告住院33天接受治疗，
其中的23天由原告指派的员工护理原告承担护理费，另外10天系由被告亲属护理原告未支付护理费，但被告无法提供护理亲属收入证明。被告住院期间的医疗费由原告承担，被告受伤后即再未回原告公司工作。2013年1月29日被告被认定为工伤，2013年9月23日经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成捌级伤残。972元的工伤鉴定费由被告承担。被告的停工留薪期工资、住院伙食费等工伤待遇原告均未支付。原告为被告购买了工伤保险。被告随后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同关系、支付因工伤造成的各项损失216342元，其中包括住院伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月29日作出长县劳仲裁字（2013）第297号裁决书，认定被告实际工资标准适用2012年湖南省在岗职工月平均工资3336元，并裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金36696元、一次性工伤医疗补助金33360元、一次性伤残就业补助金33360元；三、被申请人向申请人支付停工留薪期间工资18348元；四、被申请人向申请人支付护理费1000元；五、被申请人向申请人支付住院伙食补助费330元；六、被申请人向申请人支付鉴定费972元；七、被申请人向申请人支付交通费为500元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服仲裁于2014年3月6日诉至本院，提出如上诉讼请求，对仲裁第一项无异议。被告未起诉。
二、双方当事人有争议的事实
1.被告受工伤前实际工作期间的月平均工资数额。原告认为是工伤保险的购买基数2500元每月，被告认为被告月基本工资超过了4000元，最少3600元每月。本院认为，原告负有举证责任证明被告工作期间的实际收入，原告未提交证据证明2012年10月至2013年1月8日被告在原告公司工作期间的收入为2500元每月，故本院采信被告主张其实际工资为3600元每月，但因仲裁适用3336元为标准计算被告工伤待遇，而被告未起诉，本院视其认可仲裁裁决，本院仍以3336元为标准计算被告的工伤待遇。
2.被告停工留薪期的时间。原告认为停工留薪期应为住院33天加上医嘱休息两周共47天，被告认为应是仲裁认定的5.5个月。本院认为，原告所受之伤为工伤捌级，伤情较重，且被告2013年1月8日发生工伤，2013年9月23日被最终认定为捌级工伤，认定停工留薪期为5.5个月较为适宜。
判决理由与结果
本院认为，1.原被告对仲裁第一项双方劳动关系依法解除均无异议，本院在判决主文中予以列明；2.被告所受之伤经劳动行政部门鉴定为捌级工伤，原被告均确认双方劳动关系已经解除，且被告受工伤后再未返岗工作，被告可以享受一次性伤残补助金36696元（3336元／月×11个月=36696元）、一次性工伤医疗补助金33360元（3336元／月×10个月=33360元）、一次性伤残就业补助金33360元（3336元／月×10个月=33360元），共计103416元，此三项工伤待遇由原告先行支付给被告，但被告须配合原告向社保部门办理社保理赔一次性伤残补助金、一次性医疗补助金手续；3.被告依法享有5.5个月的停工留薪期，原告须支付被告停工留薪期工资18348元（3336元／月×5.5个月=18348元）；4.原告尚有10天的护理费未支付给被告，因被告无法提供护理人员收入证明，本院以上年度湖南护理行业的社平工资100元／天的标准计算，原告应支付被告护理费1000元。5.因原告依法给被告购买了工伤保险，到统筹地区以外就医的交通费、工伤医疗鉴定费、住院期间的伙食补助费应由社保基金支付，原告须配合被告办理相关理赔，原告要求不予支付交通费、工伤医疗鉴定费、伙食补助费的诉讼请求本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十九条之规定，判决如下：
一、以长县劳人仲字（2013）第297号裁决书为据，原告湖南固尔邦门业发展有限公司与被告梁平的劳动关系依法解除；
二、原告湖南固尔邦门业发展有限公司无须向被告梁平支付工伤医疗鉴定费、交通费、伙食补助费；
三、驳回原告湖南固尔邦门业发展有限公司的部分诉讼请求，限原告湖南固尔邦门业发展有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告梁平一次性伤残补助金36696元、一次性工伤医疗补助金33360元、一次性伤残就业补助金33360元、停工留薪期工资18348元、护理费1000元，共计122764元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南固尔邦门业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 许云莉
二〇一四年五月二十二日
书记员 李 理
附本判决所引用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十三条已参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。工伤职工或者其直系亲属、所在单位提出的再次鉴定或者复查鉴定，其鉴定结论高于原等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；鉴定结论低于或者与原结论相同的，鉴定费用由申请人负担。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
另据湖南省统计局网站公布数据，湖南省2012年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即在岗职工年平均工资为40032元，折合月平均工资为3336元／月。长沙市工伤伙食补助费10元／天。