北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第3312号
原告李宗旭，男，1971年4月5日出生。
委托代理人张学明，北京市金朔律师事务所律师。
被告北京北瀛铸造有限责任公司，住所地北京市大兴区瀛海镇工业区南环路1号。
法定代表人庞连东，董事长。
委托代理人崔莎莎，女，1981年9月25日出生，北京北瀛铸造有限责任公司办公室主任。
委托代理人宁海峰，女，1962年11月1日出生，北京北瀛铸造有限责任公司办公室副主任。
原告李宗旭与被告北京北瀛铸造有限责任公司（以下简称：北瀛公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李宗旭及其委托代理人张学明，被告北瀛公司的委托代理人崔莎莎、宁海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宗旭诉称：北京人民机械厂更名为北人印刷机械股份有限公司（以下简称：北人公司），北瀛公司由北京北人太和印机铸造厂（以下简称：北人太和厂）改制而来。我自1991年5月起到北瀛公司工作，2011年2月因腰间盘突出病症休假至2012年9月4日，北瀛公司在未征求我的意见，未为我安排新的工作以及医疗期未满的情况下，单方决定与我解除劳动合同，并作出《解除劳动合同通知书》。北瀛公司由北人公司变更而来，并不是重新设立新公司，因此双方的劳动合同并没有解除，企业改制补偿款并不是解除劳动合同的补偿款，双方劳动关系年限应当自我入职的1991年算起，而非从改制开始起算，我的工龄已达20年以上，医疗期未期满，北瀛公司无权单方解除劳动合同。现我诉至法院，请求判决：1、确认我与北瀛公司自1992年3月1日起存在劳动关系；2、判决撤销北瀛公司于2012年9月4日作出的《解除劳动合同通知书》；3、诉讼费用由北瀛公司承担。
北瀛公司辩称：我公司不同意李宗旭的诉讼请求，同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决内容。我公司于2001年1月20日成立，与李宗旭签订了劳动合同书，我公司于2012年9月4日依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《劳动合同法》和内部相关管理规定与李宗旭解除了劳动关系；李宗旭自2011年2月9日因腰间盘突出申请休假，分别就诊于中日友好医院、北京朝阳医院，并向我公司提交病假休假证明至2012年9月，李宗旭享受的医疗期应为12个月，其超过医疗期后未提交任何看病记录，我公司于2012年7月到中日友好医院进行调查，2012年8月3日后，李宗旭仍不配合医院进行有效治疗，中日友好医院不给其开具病假条，其才去北京朝阳医院就诊，我公司于李宗旭医疗期满后多次与其沟通调整工作，但其以身体不能承受为由拒绝，并拒绝在谈话记录上签字，因此我公司只能将相关管理制度和处理办法于2012年7月13日给其快递，但其拒绝接收。2012年8月23日，李宗旭向我公司递交病假证明，我公司再次沟通要求其调整工作，但遭其拒绝，在征得工会委员会的同意后只得于2012年9月4日作出解除劳动关系的处理决定，并电话通知李宗旭，其本人取走了解除劳动关系的通知书。
经审理查明：北瀛公司成立于2001年1月20日。李宗旭入职北瀛公司，岗位为刨工，双方于2008年8月1日签订期限为2003年5月1日至2009年8月1日的劳动合同书，于2009年8月1日签订起始时间自2009年8月1日期间的无固定期限劳动合同。李宗旭自2011年2月起因腰椎间盘突出症申请休假，并递交休假证明至2012年9月5日，自2011年2月起再未到北瀛公司上班。
李宗旭于2012年11月5日向大兴仲裁委申诉，请求裁决：1、确认其与北瀛公司1991年5月至2012年12月存在劳动关系；2、撤销北瀛公司2012年9月4日作出的《解除劳动合同通知书》。北瀛公司在2012年12月20日仲裁庭审中提交入职登记表和高中毕业生登记表，证明李宗旭入职时间是1992年9月15日，李宗旭述称“对入职登记表和高中毕业生登记表认可，入职时间确认为1992年9月15日”。大兴仲裁委于2013年1月25日作出京兴劳仲字（2013）第0140号裁决书，裁决：1、李宗旭与北瀛公司自2001年1月20日至2012年9月4日期间存在事实劳动关系；2、驳回李宗旭的其他全部申请请求。北瀛公司同意该裁决内容；李宗旭不同意该裁决内容，诉至本院。
庭审中，李宗旭主张其于1992年3月入职北京人民机械厂（后更名为北人公司），其在北人公司一直工作至1999年10月，被北人公司调入北人太和厂继续从事刨工工作，2000年北人公司改制，将北人太和厂从其公司剥离，其随北人太和厂一并被剥离，北瀛公司系经北人太和厂改制后的企业，其入职北瀛公司的起算点为1992年3月；北瀛公司系违法解除劳动关系，其与北瀛公司仍存在劳动关系。李宗旭提交：1、经营情况，证明北瀛公司是北人太和厂的转制企业；2、招用劳动合同制工人审批表，培训时间处载明：“1989.9—1992.8”，毕业时间处载明：“1992.8.2”，上有“一九九二年九月十五日批件”的字样，证明其入职北瀛公司的人事审批时间为1992年9月15日，但其实际入职时间为1992年3月；3、个人登记表，参加工作时间处载明：“92.3”，参加本企业工作时间处载明：“92.3”，计算本企业连续工作时间合计处载明：“9”，经济补偿金数额：“11052”，本人愿按照“北人股份发2000年第14号文的有关规定，参加本人所在单位北人股份公司铸造分公司的改制，本人在与改之前北人印刷机械股份有限公司签订的劳动合同履行期限继续有效的同时，愿与改制后的企业重新签订劳动合同或变更劳动合同有关内容，双方签字生效。本人签字处为李宗旭的签名，单位意见（签章）处加盖北瀛公司公章，日期为2000年10月18日，证明其在2001年1月20日改制前与北瀛公司的劳动关系是连续存在，不存在解除后重新入职；4、社保卡、工商银行存折、北京银行存折、北京市医疗保险手册，证明双方自1991年起存在劳动关系；5、处方，证明北瀛公司与北人太和厂是同一单位。北瀛公司对证据1的真实性和证明目的均不认可；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称李宗旭培训期间还是学生身份；对证据3的真实性和证明目的不认可，但称该个人登记表是从李宗旭个人档案中取得的；对证据4和证据5的真实性认可，但对证明目的不认可。
北瀛公司主张李宗旭1992年9月15日参加工作，于2001年1月20日入职，李宗旭医疗期满后不能从事其公司为其安排的较轻的工作，多次以身体不能工作为由拒绝上班。北瀛公司提交：1、解除劳动合同通知书，载明：“李宗旭，身份证号×××8，该职工自2011年2月至今长期连续休病假，目前医疗期已满，仍不能从事原岗位工作，也不能从事单位另行安排的其他岗位工作，需要继续休假。因此，根据相关法律规定，公司研究决定：与该职工解除劳动关系，即日起生效；同时给予该职工一次性经济补偿金（15120元）和一个月工资（882元），共计16002元。自下月起该职工工资和社会保险停发。请于2012年9月15日前来公司办理相关手续”，证明双方于2012年9月4日解除劳动关系，称上述一次性经济补偿金及一个月工资均未发放；2、通知、邮件详情单、劳动能力鉴定确认申请表，证明其公司多次与李宗旭沟通，要求其回公司上班，但李宗旭一直不同意上班；3、谈话记录，证明2012年8月23日，其公司与李宗旭就医疗期满上班的情况进行谈话，但李宗旭拒绝签字。李宗旭对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称其于2012年9月5日递交了最后一次假条，其在2012年9月6日之后去取解除劳动合同通知书时发现日期为2012年9月4日；对证据2的真实性和证明目的不认可，称其没有收到过该快递，也没有见过该通知；对证据3的真实性和证明目的不认可，称北瀛公司在其休病假期间没有联系过自己。
本院向北京市工商局大兴分局查询了北瀛公司工商信息。经查：北人公司系北瀛公司出资单位之一；北瀛公司为北人太和厂进行转制后运营的企业。李宗旭与北瀛公司对上述情况认可。
另查，北瀛公司成立于2001年1月20日。
上述事实，有双方当事人的陈述笔录、京兴劳仲字（2013）第0140号裁决书、经营情况、招用劳动合同制工人审批表、个人登记表、社保卡、工商银行存折、北京银行存折、北京市医疗保险手册、处方、解除劳动合同通知书、通知、邮件详情单、劳动能力鉴定确认申请表、谈话记录、工商信息等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。李宗旭虽主张其入职北瀛公司的时间为1992年9月15日，但因北瀛公司成立于2001年1月20日，故本院确认李宗旭入职北瀛公司的时间为2001年1月20日。
李宗旭提交的经北瀛公司认可的招用劳动合同制工人审批表复印件能够证明李宗旭自1992年9月15日参加工作并入职北人公司的事实，且北人公司与北瀛公司系关联企业，李宗旭自2011年2月因腰椎间盘突出病症休病假，且李宗旭实际工作年限为10年以上，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，李宗旭应享受的医疗期为18个月，即2011年2月至2012年7月。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。北瀛公司提交的解除劳动合同通知书、通知、邮件详情单、劳动能力鉴定确认申请表、谈话记录均不足以证明因李宗旭不能从事原刨工岗位，北瀛公司为其另行安排工作的事实，故北瀛公司于2012年9月15日与李宗旭解除劳动合同，没有事实依据且不符合法定程序，现李宗旭要求劳动关系继续履行，本院不持异议，并对李宗旭要求撤销北瀛公司于2012年9月4日作出的《解除劳动合同通知书》的诉讼请求予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、确认原告李宗旭与被告北京北瀛铸造有限责任公司自二〇〇一年一月二十日起存在劳动关系；
二、撤销被告北京北瀛铸造有限责任公司于二〇一二年九月四日作出的《解除劳动合同通知书》；
三、驳回原告李宗旭的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告北京北瀛铸造有限责任公司负担（于本判决生效之日起十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 卉
人民陪审员 刘素舫
人民陪审员 倪凤清
二〇一三年九月十七日
书 记 员 张格格
书 记 员 白冬爽