上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第1206号
原告朱文杰。
委托代理人陈亮，上海顺盈律师事务所律师。
被告北京中冷物流有限公司上海分公司。
法定代表人杨俊叙，华东区域总监。
委托代理人华敏迪，男，北京中冷物流有限公司上海分公司工作。
原告朱文杰诉被告北京中冷物流有限公司上海分公司（以下简称“中冷公司上海分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月14日、6月4日两次公开开庭进行了审理。原告朱文杰的委托代理人陈亮、被告中冷公司上海分公司的委托代理人华敏迪到庭参加了上述两次庭审。本案现已审理终结。
原告朱文杰诉称，原告于2011年8月15日进入被告处从事调度员工作，2014年7月被告无故对原告降职降薪，原告要求恢复原岗位及待遇，被告不同意，原告遂辞职。原告在被告处期间经常加班，但被告未支付加班工资，也未安排原告休带薪年休假。原告诉讼至法院请求判令：一、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币（以下币种同）11，200元；二、被告支付原告2013年1月至2014年10月28日双休日加班工资24，686元；三、被告支付原告2011年8月至2014年10月带薪年休假工资6，545元。
庭审中，原告变更其第二项诉讼请求为要求被告支付原告2013年1月至2014年10月28日双休日加班工资22，180元；原告变更第三项诉讼请求为要求被告支付原告2013年1月至2014年10月期间的带薪年休假工资2，778.20元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书一份，证明原被告间劳动争议经过仲裁前置程序；
2、劳动合同三份，证明原被告于2011年8月至2014年8月期间存在劳动关系，原告实行标准工时制；
3、考勤表、工资条、电子邮件往来一组，证明原告加班时间及加班费计算标准；
4、辞职申请表、终止合同手续单、离职结算单、移交手续清单，证明因被告对原告调岗降薪、未按约定支付原告劳动报酬，故原告离职。
被告中冷公司上海分公司辩称：原告系自动辞职，其在职期间没有加班的事实，故不同意第一项、第二项诉讼请求。对于原告第三项诉讼请求，被告同意按仲裁裁决支付给原告。
被告为其辩称向本院提供了以下证据：
1、员工请假单一组，证明被告对原告的加班进行了调休；
2、失职证明、降级邮件、公司制度一组，证明原告在职期间有失职行为；
3、工资明细、考勤明细一组，证明原告工资发放情况。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、4真实性无异议，对原告提供的证据3不认可。原告对被告提供的证据1、2不认可，对于被告提供的证据3，原告对2014年1月至10月工资单以及与原告考勤表相一致的部分考勤明细予以认可，对其余部分不认可。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：鉴于被告对原告提供的证据1、2、4真实性无异议，且与本案有关联性，本院均予以采纳。对于原告提供的证据3和被告提供的证据3，经本院审核，原告提供的2013年1月至2013年12月考勤表与被告提供的该期间的考勤明细相一致，本院均予以采纳；原告提供的2014年1月至7月考勤表与其提供的工资表和被告提供的工资表均不一致，而被告提供的2014年1月至10月考勤明细与工资表能够互相印证，故本院采纳被告提供的2014年1月至10月考勤明细。原告提供的2014年1月至10月工资表、电子邮件往来与被告提供的该期间的工资表内容一致，本院均予以采纳；被告提供的2013年3月至12月的工资表，原告虽不认可，但未提供反证，本院予以采纳。对于被告提供的证据2，情况说明系被告的陈述，本院对其中有其他证据印证的内容予以采纳；降级邮件与原告提供的证据3中的电子邮件往来能够相互印证，本院予以采纳；对于公司制度，双方签订的三份《劳动合同》均明确，被告的各项规章制度及员工手册与合同具有同等法律效力，故本院予以采纳。
经审理查明，原告自2011年8月16日起与被告的总公司即北京中冷物流有限公司连续签订了三份《劳动合同》，该三份《劳动合同》均约定：“原告实行每日工作时间8小时工作制、每周工作时间40小时的标准工时制。原告的报酬包括基本工资和公司薪酬制度中规定的各项报酬，基本工资和其他报酬按照公司的规章制度予以支付。”双方最后一份《劳动合同》期限自2013年8月17日至2014年8月16日，约定原告从事调度工作。原告自入职起一直在被告处工作。2014年7月22日，被告处工作人员向原告等人发送电子邮件，邮件主题为“华东区通报”，内容为：“因朱文杰工作未能履行职责、对工作执行不力、未能全面执行领导的工作要求，现降职降薪留用，职位由调度下调至运作员，观察期1个月。即日生效，请大家引以为戒！”2014年10月24日，原告向被告提交《员工辞职申请表》，其填写的职位为运作员，申请辞职原因为：“未经商定，公司单方面降低本人薪资和岗位，所以本人才决定离职，请公司给予批准。”2014年10月29日，原告填写《终止合同手续单》，原告填写的自动辞职理由为“公司单方面降职降薪才决定离职”，随后原被告进行工资结算并解除劳动关系。
另查明，原告的工资组成为应出勤工资＋餐贴（8元／天×出勤天数）＋话费100元／月。原告2013年1月至7月标准工资为2，300元／月，2013年8月至2014年2月标准工资为2，600元／月，2014年3月至2014年7月22日标准工资为3，200元／月，2014年7月23日至2014年10月29日标准工资为2，800元／月。原告2013年1月出勤天数27天（其中法定节假日出勤1天），应出勤工资2，617.25元；2013年2月出勤天数5天，调休12天，应出勤工资2，300元；2013年3月出勤天数26天，应出勤工资2，300元；2013年4月出勤天数24天（其中法定节假日出勤1天），应出勤工资2，617.25元；2013年5月出勤天数25天，应出勤工资2，300元；2013年6月出勤天数26天（其中法定节假日出勤1天），应出勤工资2，617.25元；2013年7月出勤天数29天，应出勤工资2，300元；2013年8月出勤天数29天，应出勤工资2，600元；2013年9月出勤天数27天（其中法定节假日出勤1天），应出勤工资2，958.62元；2013年10月出勤天数25天（其中法定节假日出勤3天），应出勤工资3，675.86元；2013年11月出勤天数27天，应出勤工资2，600元；2013年12月出勤天数29天，应出勤工资2，600元；2014年1月法定节假日出勤1天，应出勤工资2，958.62元；2014年2月出勤20天，应出勤工资2，600元；2014年3月出勤天数29天，应出勤工资3，200元；2014年4月出勤天数28天（其中法定节假日出勤1天），应出勤工资3，641.38元；2014年5月出勤天数29天（其中法定节假日出勤1天），应出勤工资3，641.38元；2014年6月出勤天数27天（其中法定节假日出勤1天），应出勤工资3，641.38元；2014年7月1日至7月22日出勤天数21天，应出勤工资2，086.95元；2014年7月23日至7月31日出勤天数8天，应出勤工资973.91元；2014年8月出勤天数31天，应出勤工资2，800元；2014年9月出勤天数30天（其中法定节假日出勤1天），应出勤工资3，186.21元；2014年10月出勤天数27天（其中法定节假日出勤3天），应出勤工资3，958.62元。
又查明，2014年12月23日，原告朱文杰向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中冷公司上海分公司：一、支付解除劳动合同的经济补偿金11，200元；二、支付2013年1月至2014年10月28日双休日加班工资24，686元；三、支付2011年8月至2014年10月带薪年休假工资6，545元。2015年2月13日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出了奉劳人仲（2014）办字第2803号裁决，裁令：一、中冷公司上海分公司支付朱文杰2013年度5天的应休未休年休假工资1，114.94元；二、对朱文杰的其他请求均不予支持。朱文杰不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
2015年6月11日，被告向本院作出《关于朱文杰工资表情况的补充说明》：“工资表中计薪天数为实际出勤天数，标准工资是按照合同约定应发工资。实发工资包括标准工资、加班工资、饭补等，所以实发工资里面已经按加工工资全部支付。本公司在实发工资中按加班标准已全部支付加班工资。”
庭审中，原被告均确认，原告的实际用工单位为被告。
本案的争议焦点在于：一、被告以原告对其降职降薪为由离职并要求经济补偿金是否有依据；二、被告支付给原告的加班工资中是否包含了双休日加班工资，原告双休日加班是否已经进行了调休；三、原告享有几天的应休未休年休假工资待遇。
对于争议焦点一，本院认为，2014年7月22日被告将原告的职位由调度下调至运作员，并对原告降薪，双方最后一份《劳动合同》于2014年8月16日到期后，原告在运作员工作岗位上继续工作，被告继续按照2，800元／月的工资标准支付原告工资，双方自2014年8月17日起就工作岗位、劳动报酬形成了新的合意并重新建立了劳动关系，在这一新的劳动关系中，原告的工作岗位始终是运作员，不涉及降职降薪的问题，故原告于2014年10月24日向被告提交《员工辞职申请表》系自行离职，其以被告对其降职降薪为由解除劳动合同并要求经济补偿金，不符合法律规定的情形，本院不予支持。
对于争议焦点二，本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，其存在双休日加班的情况，被告应按照法定标准支付原告双休日加班工资。关于被告是否已支付原告双休日加班费的问题，原告主张工资中仅包含法定节假日加班费，被告则主张支付给原告的工资中已经包含了法定节假日和双休日加班费。本院认为，原告2013年3月、5月、7月、8月、11月、12月、2014年2月、3月、8月均存在双休日加班的情况，而被告发给原告的应出勤工资仅为标准工资，原告2013年1月、4月、6月、9月、10月、2014年1月、4月、5月、6月、9月、10月的应出勤工资虽高于标准工资，但原告在该几个月份法定节假日均有出勤，且经本院核算，该几个月份原告法定节假日出勤天数与加班费数额能够对应，故本院采信原告的主张，认定被告未支付过原告双休日加班工资。关于被告2014年是否对原告进行过调休的问题，原告主张2014年未进行过调休，被告主张原告于2014年1月调休了26天。本院认为，第一，原告提供的考勤表中，饭补金额为每天8元，2014年调休26天，说明原告认可该事实；第二，原告2014年1月的工资组成中，饭贴为40元，原告通过电子邮件收悉工资条后并未对工资组成提出异议，说明原告2014年1月的实际出勤天数为5天；第三，假如原告2014年1月原告工作了31天，说明2014年1月31日即春节当天原告仍在上班，但原被告双方提供的考勤卡中均未载明原告春节有过加班，证明原告2014年1月31日并未出勤。因此，本院认为现有证据证明了原告于2014年1月休息了26天。但该26天包含了双休日7天和法定节假日1天，故本院认定原告2014年1月调休了18天。综上，被告应按照2，300元／月的标准支付原告2013年1月至2013年7月期间的双休日加班工资3，599.63元；按照2，600元／月的标准支付原告2013年8月至12月期间的双休日加班工资6，897.47元；按照3，200元／月的标准支付原告2014年1月至7月22日期间的双休日加班工资4，319.63元；按照2，800元／月的标准支付原告2014年7月23日至10月29日期间的双休日加班工资6，781.79元，上述款项合计21，598.52元。
对于争议焦点三，本院认为，企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告在被告处已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇，但原告于2014年10月29日自行离职，故其要求被告支付2014年年休假工资的请求缺乏依据，本院不予支持。对于原告请求的2013年度5天的应休未休年休假工资，被告同意按照仲裁裁决支付原告5天的应休未休年休假工资，本院予以确认。经核算，原仲裁裁决的金额正确，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告北京中冷物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内给付原告朱文杰2013年1月至2014年10月29日期间的双休日加班工资人民币21，598.52元；
二、被告北京中冷物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内给付原告朱文杰2013年度5天应休未休年休假工资人民币1，114.94元；
三、驳回原告朱文杰的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京中冷物流有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。