福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民初字第797号
原告余秋艳，女，1979年11月12日出生，汉族，住福州市台江区。
委托代理人白奇龙、陈晶，福建科衡律师事务所律师。
被告长乐捷利传动件有限公司，住所地长乐市。
法定代表人吴惠敏。
委托代理人郑建平，福建建达（长乐）律师事务所律师。
委托代理人邹广鸿，男，1946年3月24日出生，汉族，该公司职员，住长乐市。
被告阮道应，男，1943年6月25日出生，汉族，住福州市仓山区。
原告余秋艳与被告长乐捷利传动件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月12日立案受理，依法由审判员陈景琛适用简易程序，于2013年10月16日公开开庭进行了审理，原告余秋艳的委托代理人白奇龙，被告长乐捷利传动件有限公司的委托代理人郑建平、邹广鸿到庭参加诉讼。经被告长乐捷利传动件有限公司申请，本院依法追加阮道应为本案共同被告。本院于2013年10月25日裁定本案转为普通程序，并依法组成合议庭，于2013年12月12日公开开庭进行审理，原告余秋艳及其委托代理人白奇龙，被告长乐捷利传动件有限公司的委托代理人郑建平、邹广鸿，被告阮道应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余秋艳诉称，2008年1月1日，原告余秋艳受聘于被告长乐捷利传动件有限公司，任总经理助理一职，月薪1725元。2013年5月中旬，被告长乐捷利传动件有限公司无故停业，关闭厂房，遣散原告等大部分工人，却一直未书面通知原告解除劳动关系，直至2013年9月，被告仍拖欠工资四个月未发。原、被告间连续签订二次固定期限劳动合同，之后，被告长乐捷利传动件有限公司一直未与原告签订无固定期限劳动合同。现请求法院判决1、被告长乐捷利传动件有限公司向原告支付拖欠的四个月工资14400元（从2013年5月1日至2013年9月的工资）；2、被告长乐捷利传动件有限公司向原告支付因其违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同应支付的二倍工资，两年共86400元；3、被告长乐捷利传动件有限公司向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金39600元（3600元／月×5.5个月×2倍）；4、被告长乐捷利传动件有限公司因无故拖欠劳动者工资而应向原告支付赔偿金171000元【（14400元＋3600元／月×5.5个月）×5倍】。
被告长乐捷利传动件有限公司辩称，2013年6月，原告余秋艳未与被告长乐捷利传动件有限公司办理离职情况下擅离岗位，即前往欧尔特（福州）机械传动件有限公司上班，被告长乐捷利传动件有限公司并没有拖欠原告工资，若被告阮道应在承包期内拖欠原告工资，应当由被告阮道应承担责任，原告违法解除与被告长乐捷利传动件有限公司之间的劳动关系，被告长乐捷利传动件有限公司保留追究其法律责任的权利。第二次签订的固定期限劳动合同期满后，原告并没有提出与被告长乐捷利传动件有限公司签订无固定期限合同的要求。原告余秋艳的诉讼请求均无法律依据，法院应当驳回原告余秋艳的诉讼请求。
被告阮道应辩称，被告阮道应承包经营被告长乐捷利传动件有限公司至2013年5月底，并在2013年6月3日全部移交完毕，被告阮道应于2013年6月10日以现金形式向原告余秋艳发放2013年5月份的工资，被告阮道应在承包期内没有欠原告余秋艳的工资。
原告余秋艳向本院提交的证据有：
1、营业执照复印件一份，以此证明被告长乐捷利传动件有限公司的基本情况。
2、劳动合同一份，以此证明原告与被告长乐捷利传动件有限公司存在劳动关系。
3、牡丹卡明细清单，以此证明原告在被告长乐捷利传动件有限公司工作月工资3600元。
4、劳动仲裁裁决书，以此证明原、被告间的劳动争议经过仲裁前置。
5、纳税证明复印件，以此证明被告长乐捷利传动件有限公司于2013年5月份还在生产，6月份停产，不再为原告提供劳动岗位。
6、《长乐捷利公司承包经营权协议书》与民事调解书复印件，以此证明被告长乐捷利传动件有限公司与被告阮道应签订的是内部承包经营权协议，并不改变原告余秋艳与被告长乐捷利传动件有限公司的劳动关系。
被告长乐捷利传动件有限公司向本院提交的证据有：
1、劳动仲裁庭审记录复印件，证明（1）、被告长乐捷利传动件有限公司没有与原告解除劳动关系；（2）、被告长乐捷利传动件有限公司通知原告回原单位；（3）、原告自认与新单位建立劳动关系的时间。
2、批条复印件、银行转账单、工资转账单、《证明》复印件，证明（1）、原告实际用工单位为欧尔特公司；（2）、承包经营期间，欧尔特公司法定代表人阮峰工资也是从被告长乐捷利传动件有限公司账上开支，实际上是由欧尔特对内组织生产，对外开展经营业务。
3、《长乐捷利公司承包经营权协议书》，证明（1）、承包期间所产生的一切费用由阮道应承担；（2）、承包经营期间的月承包金50000元。
被告阮道应向本院提交的证据有：捷利传动件有限公司员工工资表，以此证明被告阮道应已向原告余秋艳发放其在承包期间（至2013年5月30日止）的全部工资。
经庭审质证，被告长乐捷利传动件有限公司对原告余秋艳提交1、2、3、4、6的证据的真实性及证明力均无异议，对证据5真实性没有异议，但认为证据5不能证明被告长乐捷利传动件有限公司不再为原告提供劳动岗位，而是原告擅自离岗，造成被告长乐捷利传动件有限公司暂时无法生产。被告阮道应对原告余秋艳提交的证据真实性及证明力均无异议。
原告余秋艳对被告长乐捷利传动件有限公司提交的证据1、3、的真实性没有异议，但对证明力均有异议；对证据2的真实性有异议。被告阮道应对被告长乐捷利传动件有限公司提交的证据3真实性没有异议，但认为被告长乐捷利传动件有限公司提交的证据1、2与其无关。
原告余秋艳与被告长乐捷利传动件有限公司对被告阮道应提交的证据的真实性没有异议。
本院认为，对原告余秋艳提交的全部证据、被告长乐捷利传动件有限公司提交的证据1、3以及被告阮道应提交的证据均真实、合法且与本案有关联，可予以采信。被告长乐捷利传动件有限公司提交的证据2，不能证明其要待证的事实，不予以采信。
根据以上采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下事实：
原告余秋艳于2008年1月1日到被告长乐捷利传动件有限公司工作，双方连续订立二次固定期限劳动合同（期限分别是2008年1月1日至2008年12月31日；2009年1月1日至2009年12月31日），之后双方未再订立劳动合同，原告余秋艳仍继续正常在被告长乐捷利传动件有限公司工作到2013年5月底。因与被告阮道应解除承包，2013年6月后，被告长乐捷利传动件有限公司不再进行生产，不能为原告提供劳动条件。
2011年4月2日，被告长乐捷利传动件有限公司与被告签订《长乐捷利公司承包经营权协议书》，约定自2011年6月1日将该公司交由被告阮道应承包经营，承包期3年。俩被告间因发生外商独资企业承包合同经营纠纷诉至本院，2013年4月18日，经本院调解，被告长乐捷利传动件有限公司与被告阮道应确定签订的《长乐捷利公司承包经营权协议书》解除时间为2013年6月3日。2013年6月10日，被告阮道应向原告余秋艳支付2013年5月份的工资，被告阮道应在承包期内工资已向原告余秋艳全部付清。原告余秋艳月工资为3465元。
2013年6月25日，原告余秋艳向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年8月26日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2013）第144号裁决书，裁决如下：一、对余秋艳要求长乐捷利传动件有限公司支付拖欠工资共计14400元（从2013年5月1日至2013年8月下旬止）的仲裁请求不予支持；二、对对余秋艳要求长乐捷利传动件有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资12个月共计43200元的仲裁请求不予支持；三、对余秋艳要求长乐捷利传动件有限公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金39600元的仲裁请求不予支持；四、对余秋艳要求长乐捷利传动件有限公司因无故拖欠劳动者工资应向余秋艳支付赔偿金171000元的仲裁请求不予支持。
本院认为，原告余秋艳与被告长乐捷利传动件有限公司之间的劳动关系从2008年1月1日建立，到2013年5月底实际终止，原告余秋艳工作年限为5年5个月。被告长乐捷利传动件有限公司与被告阮道应解除承包经营后，被告长乐捷利传动件有限公司未能及时恢复生产，未按照劳动合同约定为原告余秋艳提供劳动条件，原告余秋艳依法可以解除与被告长乐捷利传动件有限公司的劳动关系，被告长乐捷利传动件有限公司依法应当向原告余秋艳支付经济补偿。原告主张被告长乐捷利传动件有限公司拖欠其四个月工资14400元及因无故拖欠工资应支付赔偿金171000元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予以支持。原告余秋艳与被告长乐捷利传动件有限公司连续订立二次固定期限劳动合同后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告长乐捷利传动件有限公司工作，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同，现原告余秋艳未能提供证据证明其曾要求被告长乐捷利传动件有限公司订立无固定期限劳动合同，故对原告余秋艳要求被告长乐捷利传动件有限公司支付因其违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同应支付的二倍工资两年共86400元的诉讼请求，本院依法不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第十六的规定，判决如下：
一、被告长乐捷利传动件有限公司应于本判决生效之日起一个月内向原告余秋艳支付经济补偿金19057.5元（3465元／月×5.5个月）。
二、驳回原告余秋艳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长乐捷利传动件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 陈景琛
审 判 员 陈旭辉
人民陪审员 谢国平
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 高 蜀
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。