安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第00668号
原告：马鞍山市花山区明木多国料理餐厅。
负责人：方昉，该餐厅经理。
委托代理人：康文华，江西至中律师事务所律师。
被告：卢某，女。
委托代理人：姚宇翔，安徽华冶律师事务所律师。
原告马鞍山市花山区明木多国料理餐厅（简称多国料理餐厅）与被告卢某劳动争议一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告多国料理餐厅的委托代理人康文华，被告卢某的委托代理人姚宇翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
多国料理餐厅诉称：被告因工伤的有关赔偿已经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，并认定被告享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及双倍工资。根据有关规定，享受一次性医疗和就业补助金的前提是工伤职工已经与用人单位解除劳动关系。但在本案中，原、被告双方至今没有依法解除劳动关系。一方面，被告至今没有提出解除劳动关系的请求，另一方面，原告至今也没有解除与原告的劳动关系，且一直在配合被告治疗伤情，在仲裁阶段，被告也没有提出解除劳动关系。同时，仲裁机构也没有依法裁决解除双方的劳动关系。因此，在双方没有依法解除劳动关系的情况下裁决被告享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是没有法律依据的。另外，仲裁认定的被告的交通费及住宿费数额过高，认定双倍工资没有事实和法律依据，对此，请求法院重新核定。现原告请求法院判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金34112元、一次性伤残就业补助金63960元和双倍工资等各项工伤赔偿。
卢某辩称：被告在事故发生后没有再去原告处工作，原、被告之间的事实劳动关系已经终止，故根据法律规定，原告应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇以及双倍工资。被告不应该承担本案的诉讼费。
经审理查明：2013年4月25日，卢某进入多国料理餐厅工作，月工资1900元。2013年6月9日，卢某在工作过程中受伤，后在马鞍山、南京、苏州、合肥、上海等地治疗，被诊断为头部外伤、双耳神经性聋，卢某支付医疗费14157.78元、住宿费4237元。2013年11月7日，卢某此次受伤被马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月14日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定卢某的劳动功能障碍为八级，无护理依赖。卢某支付鉴定费280元。2014年8月26日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定卢某需配置助听器。后卢某向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求多国料理餐厅支付医疗费16234.6元、住宿费4367元、交通费5000元、营养费7000元、鉴定费280元、复印费105元、停工留薪期工资11400元、一次性伤残补助金20900元、一次性工伤医疗补助金35720元、一次性伤残就业补助金66975元、残疾辅助器具费20万元、经济补偿金950元、双倍工资1900元及补缴社会保险费798元，合计371629.6元。该委于2014年12月12日作出马劳人仲案字（2014）第388号仲裁裁决书，裁决多国料理餐厅支付卢某工伤保险待遇及双倍工资差额合计145310.54元。多国料理餐厅对该裁决不服，以致成讼。
另查明：多国料理餐厅没有为卢某缴纳社会保险，双方亦未签订书面劳动合同。卢某受伤后未去该餐厅工作，多国料理餐厅已向卢某支付了14000元。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的多国料理餐厅、卢某的当庭陈述、身份证、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、确认项目结论通知书、医药费发票、住宿费发票、鉴定费发票等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。卢某发生工伤，且被鉴定为劳动功能障碍八级，多国料理餐厅应按法律规定向卢某支付工伤待遇。根据卢某的伤情，其停工留薪期为6个月，因卢某在停工留薪期满后未到多国料理餐厅工作，故双方的劳动关系已经解除。卢某要求多国料理餐厅支付一次性伤残补助金20900元、停工留薪期工资11400元、鉴定费280元，不违反法律规定，应予支持。按照法律规定，多国料理餐厅还应向卢某支付医疗费14157.78元、住宿费4237元、一次性伤残就业补助金63960元（4264元／月×15个月）、一次性工伤医疗补助金34112元（4264元／月×8个月）、辅助器具费6000元（300元／年×20年）。根据卢某的治疗情况，本院酌定其交通费为3000元。卢某要求多国料理餐厅支付营养费和复印费，于法无据，不予支持。卢某与多国料理餐厅之间建立了，多国料理餐厅应当自用工之日起一个月内与卢某订立书面劳动合同，但多国料理餐厅一直未与卢某签订，故依法应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁裁决该项费用为950元，卢某对此未提出异议，本院予以确认。卢某以未签订书面劳动合同为由要求多国料理餐厅支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。至于补缴社会保险费用的诉请，因不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故不予处理。扣除多国料理餐厅已经支付的14000元，多国料理餐厅还应向卢某支付144996.78元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山市花山区明木多国料理餐厅的诉讼请求；
二、原告马鞍山市花山区明木多国料理餐厅支付被告卢某医疗费14157.78元、住宿费4237元、鉴定费280元、交通费3000元、一次性伤残补助金20900元、停工留薪期工资11400元、一次性伤残就业补助金63960元、一次性工伤医疗补助金34112元、辅助器具费6000元、双倍工资差额950元，合计158996.78元，扣除已经支付的14000元，余款144996.78元于本判决生效之日起十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市花山区明木多国料理餐厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一五年四月十日
书 记 员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
四、《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）》
第十三条因未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。卢某经鉴定需配置助听器，助听器配置费用限额为300元／年，对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。