山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）德中民终字第542号
上诉人（原审被告）：陈爱玲，无业。
委托代理人：刘增江，山东环周律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：临邑澳泰纺织有限公司。住所地：山东省临邑县永兴大街**号。
法定代表人：邱亚夫，董事长。
委托代理人：赵红，女，1975年2月25日出生，汉族。
委托代理人：宋志刚，山东明湖律师事务所律师。
上诉人陈爱玲因劳动争议纠纷一案，不服山东省临邑县人民法院（2013）临民初字第186号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，被告于2004年3月6日进入原告处工作，月工资600元，双方签订有书面劳动合同，合同期满后，双方又于2008年1月1日续签书面劳动合同，约定合同期限至2010年12月31日。2010年7月12日，被告下班时在厂区内被他人骑摩托车撞伤，伤后住入临邑县人民医院治疗4天，济南军区总医院治疗23天。2011年4月7日，临邑县劳动和社会保障局作出临人社伤字（2011）36号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害属于工伤。2011年8月1日，德州市劳动鉴定委员会作出德劳鉴字（2011）第271号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍程度为柒级，临邑县社会保障部门已据此依法支付被告相关费用。原、被告就工伤赔偿等相关事项协商未果，后经临邑县劳动人事争议仲裁委员仲裁并作出临劳人仲案字（2012）第138号仲裁裁决书，因原告对该裁决书不服向原审法院提起诉讼。庭审中，原告主张因对被告作出的劳动能力鉴定结论已超过1年，认为其伤残情况发生变化，因此向原审法院申请劳动能力复查鉴定。原审法院依据《工伤保险条例》第二十八条之规定依法对此予以准许。2013年7月3日，德州市劳动鉴定委员会作出德劳鉴字（2013）第267号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍程度为捌级。2013年10月10日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2013）第483号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。对上述事实，原告提供劳动合同，被告提供认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书证实，原、被告对上述事实均予认可。另查明，原告在庭审中自愿支付被告停工留薪期工资5400元，被告对此认可；原告主张双方解除劳动合同关系的时间是2011年，应按照20l0年度德州地区在岗职工年平均工资标准计算，提供劳动合同书证实。被告辩称，认可劳动合同书，原告是在2012年12月提出解除劳动合同，所以应按照2011年度的德州地区在岗职工年平均工资标准计算一次性伤残就业补助金。
原审法院认为，由于原、被告均认可停工留薪期工资5400元，原审法院依法不予干涉；原、被告双方于2008年1月1日签订的书面劳动合同约定至2010年12月31日劳动合同期满，被告自2010年7月12日受伤至今未在原告处工作，并且原、被告双方均未提出是否延续劳动关系的相关事项，合同期满后双方也不存在事实劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，原、被告属“劳动合同期满的劳动合同终止”情形，原审法院依法确认原、被告双方劳动关系自2010年12月31日合同期满时终止。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定，应以工伤职工终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，依据上述法律规定应按照2009年度德州地区在岗职工年平均工资21647元计算原告应支付被告的一次性伤残就业补助金。但在庭审中，原告自愿认可按照2010年度德州地区在岗职工年平均工资23930元计算该项费用，因此原审法院对于原告自愿放弃的利益依法不予干涉，并且，被告虽对此辩称应按照2011年度德州地区在岗职工年平均工资计算一次性伤残就业补助金，但未提供相关证据予以反驳原告的主张。综上，原审法院依法按照2010年度德州地区在岗职工年平均工资标准计算该项费用。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告自本判决生效之日起十日内支付被告停工留薪期工资5400元，一次性伤残就业补助金31907元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费1120元，由原告承担。
上诉人陈爱玲上诉称，原审判决被上诉人支付一次性伤残就业补助金31907元数额有误，应为37336元。原审判决认为上诉人与被上诉人之间的“劳动关系自2010年12月31日合同期满时终止”并据此计算一次性伤残就业补助金违反了劳动法律法规，属于认定事实和适用法律错误，应当予以改判。一次性伤残就业补助金应以上诉人提出解除劳动关系的时间对应的年度为计算基数。根据《工伤保险条例》第三十三条、《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。上诉人陈爱玲2012年7月16日进行了二次手术，上诉人的医疗期应当截止于第二次手术之后。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当延续至医疗期满之日即2012年7月16日，也就是说上诉人与被上诉人之间的劳动关系最早应于2012年7月16日期满。2012年10月份，上诉人以被上诉人违法解除劳动关系为由提出劳动仲裁，所以，被上诉人应当按照2011年度德州地区职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金。2011年度德州地区职工月平均工资为2333.5元（28002元／12月），被上诉人应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金37336元（2333.5×16），请二审法院予以改判，维护失业人员的合法权益。
被上诉人临邑澳泰纺织有限公司答辩称，上诉人2010年7月12日发生事故，劳动合同到期日为20l0年12月31日，2011年4月7日被认定为工伤，同年8月1日，被评定为劳动能力障碍程度为七级。一审中，双方均认可上诉人的停工留薪期为9个月，所以双方应是2011年解除的劳动关系，一审法院以2010年度对应的计算基数计算完全符合规定。二、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”从该条可以看出，只有被认定为工伤的职工治疗期才能称之为停工留薪期，《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。从该条可以看出，因患病或非因工负伤的治疗期才能称之医疗期。所以，停工留薪期与医疗期是两个不同的概念，适用于不同的对象。综上所述，被上诉人认为一审法院认定一次性伤残就业补助金数额正确，请求维持原判。
二审查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题有两个：一、原审判决按照2010年度德州地区在岗职工年平均工资计算陈爱玲的一次性伤残就业补助金有无事实及法律依据。二、原审判决对诉讼费用的处理是否正确。
关于第一个焦点问题，本院认为，本案中被上诉人（原审原告）临邑澳泰纺织有限公司一审的诉讼请求为请求判令免于支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，上述问题已在（2014）德中民终字第543号民事判决中作出处理，本案中，临邑澳泰纺织有限公司的上述两项诉讼请求于法无据，依法应予驳回。
关于第二个焦点问题，本院认为，《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项规定“劳动争议案件每件交纳10元”，本案系劳动争议案件，一审、二审均应收取10元案件受理费。
综上所述，上诉人陈爱玲关于诉讼费用的上诉理由成立，原审判决错误，本院予以撤销。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省临邑县人民法院（2013）临民初字第186号民事判决；
二、驳回临邑澳泰纺织有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由临邑澳泰纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王飞雁
审判员 郭依静
审判员 姜 南
二〇一四年十月二十七日
书记员 于帮涛