河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀03民终1218号
上诉人（原审原告）：杨佐贵。
委托代理人：潘桂清，农民。
被上诉人（原审被告）：青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司。住所地：河北省青龙满族自治县青龙镇中兴路西段。组织机构代码证代码：75894943-9。
法定代表人：廖荣海，该公司董事长。
委托代理人：钟卫涛，河北法润律师事务所律师。
上诉人杨佐贵为与被上诉人青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司（以下简称宏文黄金公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省青龙满族自治县人民法院（2015）青民初字第2892号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，被告宏文黄金公司是依法成立的有限责任公司，青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司三家金矿（以下简称三家金矿）、青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司清河沿金矿（以下简称清河沿金矿）、青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司半壁山金矿（以下简称半壁山金矿）均系被告宏文黄金公司的分公司。原告杨佐贵自2004年1月1日到被告公司从事司机工作。2010年1月份，因被告公司的投资人、企业法人发生变化及受整个社会经济发展的影响，被告所属的大部分矿区均未正常生产，其中三家金矿于2011年6月停产、半壁山金矿于2011年12月停产、清河沿金矿于2011年2月停产，被告公司于2011年12月份停产，公司共有19人作为留守值班人员，原告系留守人员之一。原告的工资已发至2013年7月份，2013年8月份至2014年12月份的工资未发。原告在2013年7月份的工资为2404元。2014年12月29日，被告向公司及所属分公司的全体员工下发解除劳动关系通知，告知除受工伤、患××的员工外，其他全体员工的劳动关系自2015年1月1日解除，明确2013年8月份至2014年11月份期间欠发的工资标准为1150元，2014年12月份以后为1310元。后经相关部门协调，将2013年8月份至2014年12月份期间欠发的工资标准提高至每月1600元。2015年2月4日，原、被告双方签订了解除劳动关系的协议书，原告杨佐贵按照上述标准领取了2013年8月份至2014年12月份的工资27200元（1600元×17个月）、代通知金1600元、经济补偿金8000元（解除劳动合同的经济补偿的年限为2010年1月份至2014年12月份，即5年）、（1600元×5个月），合计36800元。之后，原告申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资43272元、经济补偿金26444元、社会保险费23817.88元、失业和医疗保险14040元。青龙满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月10日作出青劳人仲案字（2015）45号仲裁裁决书，对原告的请求事项未予支持。原告不服此仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请求依法判决被告支付原告2013年8月1日至2014年12月31日期间的工资差额18000元、解除劳动关系经济补偿金差额18000元。
原审法院认为，参照《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，被告在本单位非因劳动者的原因停产后，原告作为留守人员提供了正常劳动。被告公司在停产期间支付给原告的工资，均不低于青龙满族自治县的最低工资标准，故被告在2013年8月份至2014年12月份期间每月按照1600元的标准向原告支付工资符合相关法律法规的规定，且原告已经领取2013年8月份至2014年12月份期间的工资，故不存在工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六祭、第四十七条规定，被告应根据原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像原告支付经济补偿，支付经济补偿金的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。原告于2004年1月份至2014年12月月份在被告单位工作，即工作年限为11年；原告在2015年1月1日劳动合同解除前十二个月的平均工资为1600元（1600元×12个月÷12个月），故被告应向原告支付的经济补偿金为17600元（1600元×11个月）。原告已经领取经济补偿金8000元，被告应向原告支付经济补偿金差额9600元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告杨佐贵经济补偿金差额9600元。二、驳回原告其他诉讼请求。
判后，杨佐贵不服，提出上诉。请求二审法院撤销一审判决，改判支付上诉人2013年8月1日至2014年12月31日期间的工资差额18000元、支付解除劳动关系补偿金20600元、给付上诉人2011年1月1日至2014年12月31日期间的养老保险26817.88元以及医疗、失业保险费14040元。主要理由为：一、一审判决认定2013年8月份至2014年12月份期间上诉人工资标准每月1600元错误。2013年8月至2014年12月份期间，上诉人在被上诉人公司提供正常的司机劳动，每月基本工资为2600元，工资没有变更，被上诉人就应按每月2600元的标准向上诉人支付工资。一审法院认定被上诉人在2013年8月份至2014年12月份期间每月按照1600元的标准向上诉人支付工资符合相关法律法规的规定错误。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者变更劳动合同的内容（包括工资）必须事先和劳动者协商一致后方可实施。本案中，上诉人提供正常司机劳动，被上诉人并没有与上诉人协商降低工资标准，被上诉人就应按每月2600元的标准向上诉人支付工资。关于被上诉人向一审法院提交的解除劳动关系协议书。该协议书是被上诉人未经上诉人同意单方制定给付工资方案，将上诉人工资单方制定为每月1600元，被上诉人让上诉人在被上诉人制作的解除劳动关系的协议上签字，并威胁上诉人如签字就给钱，不签字就一分钱也得不着。该协议是被上诉人违背上诉人意志强行胁迫让上诉人签的，并非上诉人与被上诉人协商的结果，为无效协议。一审法院以上诉人领取工资就认定上诉人每月工资标准为1600元错误。对于差额部分，上诉人始终没有放弃。所以被上诉人应按每月2600元的标准，支付上诉人2013年8月1日至2014年12月31日期间的工资差额18000元。二、关于经济补偿金。一审法院判决经济补偿金的计算年限为11年正确，但月工资计算标准有误，应按上诉人每月实际工资标准2600元计算。三、关于养老、医疗、失业社会保险费：上诉人在被上诉人公司工作，被上诉人就应为上诉人缴纳养老、医疗、失业社会保险费。该费用是法律规定企业强制缴纳的。自2011年1月份开始，被上诉人就没有依法给上诉人缴纳养老、医疗、失业社会保险费，被上诉人应给付上诉人欠缴的养老保险费26817.88元，医疗、失业保险费14040元。一审法院未判决给付明显错误。综上，一审法院判决错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人辩称，被上诉人因经营状况发生变化，其自身已不能再组织生产，所以被上诉人不需要再雇佣工人，根据劳动合同法第四十条的规定，解除了除工伤、矽肺病员工以外的劳动关系，在政府相关部门主持下双方对解除劳动关系并没有争议，只是对工资标准存在不同意见，经相关部门协商双方同意工资标准由原来的1310元／月变更为1600元／月，1600元／月的工资标准是经职工同意的，杨佐贵已经与被上诉人签订了解除劳动关系协议，并领取了工资及经济补偿金，且再次主张属于重复主张。综上，请求依法驳回上诉人的上诉请求。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。
本院认为，上诉人对于被上诉人已经停产、上诉人作为留守人员工资已经拖欠数月这一事实是明知的，是在政府相关部门的协调下，由企业认可的1310元／月调整到1600元／月，双方签订了解除劳动关系协议并且已经实际履行，上诉人主张胁迫证据不足。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人重新主张相关待遇于法无据，本院不予支持。原审判决支持了按照1600元／月补足经济补偿金差额，被上诉人无异议，且不违反法律，本院不再重新裁决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍成新
审 判 员 郭玉田
代审判员 王林果
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 李 楠