山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第510号
上诉人（原审原告）潍坊日东环保装备有限公司，住所地：诸城市206国道西侧横四路北侧。
法定代表人王海峰，董事长。
委托代理人解斐，诸城平正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）王培青，无业。
委托代理人解全全，山东同和恒信律师事务所律师。
上诉人潍坊日东环保装备有限公司因与被上诉人王培青劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2014）诸民初字第1222号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，王培青自1998年7月起到诸城市金日东造纸机械有限公司工作。2012年5月28日，诸城市金日东机械有限公司变更为潍坊日东环保设备有限公司（以下简称日东环保装备公司）。王培青在日东环保装备公司工作至2014年7月。2013年7月15日，王培青在工作时受伤，入住中国人民解放军第八十九医院住院治疗9天，伤情为左足第一足趾毁损伤。2013年9月30日，诸城市人力资源和社会保障局以诸人工伤认字（2013）第436号《工伤认定书》认定王培青为因工受伤。2014年3月7日，潍坊市劳动能力鉴定委员会以潍劳鉴（2014）第14030112号鉴定结论通知书确认王培青伤情为捌级，无生活自理障碍。双方因工伤待遇发生纠纷，王培青遂向诸城市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2014年10月10日，该仲裁委员会作出裁决：一、解除双方的劳动关系。二、日东环保装备公司向王培青支付2014年4月至7月份工资15368元、经济补偿金61472元、一次性伤残就业补助金61472元、停工留薪期工资15368元，共计153680元。三、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。上述裁决作出后，日东环保装备公司对该裁决不服，主张未拖欠王培青工资，不应支付王培青经济补偿金，且对王培青月平均工资数的认定没有依据，故诉至法院。
诉讼过程中，日东环保装备公司提供了2013年9月至2014年7月工资表，其中2013年9月至2014年3月的工资表有王培青签名，之后的工资表没有王培青签名，也没有其他人员的签名。双方认可的工资发放形式为以现金方式发放，由领取人签名后支取。经质证，王培青对上述工资表的真实性没有异议，但主张这是公开的工资表，因其系公司的高层管理人员，每月还有1000元的特殊补助。对于王培青关于特殊补助的主张，日东环保装备公司不予认可，王培青未提供证据予以证实。
另查明，王培青从日东环保装备公司支取借款10000元，王培青已偿还4000元。日东环保装备公司要求将剩余6000元予以扣除。
上述事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤表、借条、以及当事人的陈述等在案为证。
原审法院认为，双方当事人之间的劳动合同关系双方均认可，足以确认。王培青在劳动合同关系存续期间因工受伤，事实清楚，证据充分。双方当事人对于拖欠工资有争议，日东环保装备公司主张系王培青没有领取，不是日东环保装备公司拖欠。根据双方认可的工资领取的方式，在日东环保装备公司提供的2014年4月至同年7月的工资表上，没有王培青的签名，同时也没有在同一份工资表中列明的其他职工的签名，日东环保装备公司主张已经发放，王培青没有领取，与事实不符，不予采信。结合工伤事实，王培青因工伤后日东环保装备公司拖欠其工资要求与日东环保装备公司解除劳动关系，符合法律规定，依法予以支持。对于拖欠的工资数额，王培青主张除工资表列明的工资外，每月还应有1000元的特殊补助，但该主张王培青没有提供证据证明，证据不足，且日东环保装备公司不予承认，故依法不予认定，按双方没有异议的工资表予以认定。因此，2014年4月至同年7月，日东环保装备公司拖欠王培青工资数额为8100元，依法应向王培青支付。对于王培青要求的经济补偿金，日东环保装备公司认为其没有拖欠王培青工资，故不应向王培青支付。根据以上查明的事实及相应的认定，王培青在日东环保装备公司工作期间，日东环保装备公司拖欠王培青工资达4个月，王培青为此要求解除合同，日东环保装备公司依法应当向王培青支付经济补偿金。王培青为日东环保装备公司提供劳动至2014年7月，在此之前平均工资根据双方认可的工资表计算为2142元。根据日东环保装备公司认可的事实，日东环保装备公司系于2012年5月28日由原诸城市金日东造纸机械有限公司变更名称而来，王培青工作年限应当自其至诸城市金日东造纸机械有限公司工作开始计算，实际为16年，经济补偿金的计算时间确定为16个月，日东环保装备公司应向王培青支付的经济补偿金为34272元（2142元／月×16月）。关于王培青主张的一次性伤残就业补助金，日东环保装备公司对于计算标准有异议，根据法律规定，一次性伤残就业补助金，应当按劳动合同解除年度的上年度统筹地区职工月平均工资作为确定上述支付项目的计算标准，而双方劳动关系的解除年度的确定应以法院判决解除时予以确定，故应采用2013年度统筹地区职工月平均工资（3842元）作为计算上述补助金的标准。按王培青的伤情，计算的期限应为16个月，故日东环保装备公司应向王培青支付的一次性伤残就业补助金为61472元（3842元／月×16月）。对于王培青要求的停工留薪工资，日东环保装备公司对仲裁确定的期限没有提出异议，对计算适用的工资提出异议，依法应以劳动合同终止前王培青的平均工资作计算标准，日东环保装备公司应支付给王培青的停工留薪期工资为8568元。对于日东环保装备公司要求予以扣除借款6000元，符合法律规定，予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除潍坊日东环保装备有限公司与王培青之间的劳动关系。二、潍坊日东环保装备有限公司向王培青支付拖欠的工资8100元、经济补偿金34272元、一次性伤残就业补助金61472元、停工留薪期工资8568元，以上共计112412元，扣除王培青欠日潍坊日东环保装备有限公司的借款6000元，剩余109844元，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊日东环保装备有限公司负担。
宣判后，日东环保装备公司不服，向本院提起上诉称：一、上诉人不应支付被上诉人工伤保险待遇。1998年7月被上诉人到上诉人处工作，在其工作期间，被上诉人被任命为生产负责人，并非一线生产人员，其受伤系私自违章操作造成的。二、被上诉人没有进行工作交接、没有办理辞职手续就不到单位上班，也不到单位领取工资，故上诉人并未拖欠被上诉人工资，亦不应支付经济补偿金。请求撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人王培青答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与原审基本一致。
本院认为，王培青在日东环保装备公司工作时受伤，经诸城市人力资源和社会保障局认定系因工受伤，上述事实双方当事人均无异议，本院予以确认。王培青因工受伤，日东环保装备公司应支付其相应的工伤保险待遇，日东环保装备公司关于王培青受伤系自身过错造成、不应支付其工伤保险待遇的主张不能成立，本院不予支持。日东环保装备公司上诉主张未支付王培青工资系王培青未领取造成的，但未提供证据证明其已通知王培青领取工资，其该项主张证据不足，本院不予支持，原审认定日东环保装备公司应支付王培青经济补偿金并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊日东环保装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 石建军
代理审判员 王小维
二〇一五年六月二十日
书 记 员 张瑞丰