江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终7899号
上诉人（原审原告）:濮少华，女，1968年3月16日出生，汉族。
委托诉讼代理人：蔡崇杰。
被上诉人（原审被告）：南京汇仁恒安物业管理有限公司，住所地江苏省南京市高淳区淳溪镇淳东路28-13号。
法定代表人：沈春雷，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。
上诉人濮少华因与被上诉人南京汇仁恒安物业管理有限公司（以下简称汇仁恒安公司）劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2016年7月18日作出的（2016）苏0106民初1823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月21日立案受理后，依法组成合议庭，并于2016年10月21日公开开庭进行了审理。上诉人濮少华的委托诉讼代理人蔡崇杰到庭参加了诉讼。被上诉人汇仁恒安公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
濮少华上诉请求:1.要求被上诉人支付濮少华医疗补助金21600元;2.要求被上诉人支付濮少华2015年3-6月病休工资6000元。事实和理由：一审适用法律错误，事实查明不清。上诉人2015年2月领取的是1月份的工资，2月份的工资实际上没有发放。上诉人是2015年11月7日脑出血入院检查的，出院后开了休息三个月的证明，也就是休息到2016年1月，后面也依然有病假证明。2015年5-7月、11月、12月是病毒性肝炎，和脑出血的病休工资没有关系。上诉人是在合同期内患上各种疾病的，重大疾病应该在六个月基础上增加50%的医疗补助金，烟雾病是无法治疗的，所以是绝症，应该增加100%，所以，上诉人主张12个月医疗补助金。
被上诉人汇仁恒安公司未进行答辩。
濮少华向一审法院起诉请求：1.判令汇仁恒安公司支付经济补偿金5400元；2.判令汇仁恒安公司支付医疗补助金21600元（1800元/月×12个月）；3.判令汇仁恒安公司支付2015年3月至6月份的医疗期工资6000元（1500元/月×4个月）。
一审法院认定事实：濮少华实际工作已达10年以上，其于2012年7月进入汇仁恒安公司从事保洁工作，双方签订了劳动合同，期限自2012年7月10日至2015年6月30日，濮少华离职前月平均工资为1800元。因濮少华患烟雾病和慢性丙型肝炎等疾病，其自2014年5月份开始陆续休病假，其中2014年5月18日至2014年7月份期间休病假。2014年11月7日，濮少华因“烟雾病伴动脉瘤”在江苏省人民医院住院治疗，2014年11月20日，濮少华出院，当日，该院出具的疾病诊断证明书载明：“烟雾病伴动脉瘤，右侧颞叶区脑出血、蛛网膜下脑出血，并建议休息三个月，继续康复治疗”。自2014年11月8日起濮少华又休病假，未再去汇仁恒安公司上班。濮少华曾向法院主张其2014年5月、6月、7月、11月、12月的病假工资，本院已作出（2015）宁民终字第2854号民事判决，汇仁恒安公司也已按判决内容履行。濮少华认可2015年1月、2月份的病假工资汇仁恒安公司已足额支付，即汇仁恒安公司已向濮少华足额支付了2015年2月份之前的病休工资。自2015年3月份起，汇仁恒安公司未再向濮少华支付工资。濮少华认为其虽领取了6个月的病假工资，但认为濮少华又患有脑出血的疾病，医疗期应从2014年11月20日起重新计算6个月，汇仁恒安公司还应支付其2015年3月至6月的病假工资。
2015年5月18日，汇仁恒安公司向濮少华寄出劳动合同终止通知书，内容为“您与单位签订的劳动合同将于2015年6月30日到期，经单位研究决定不再续签，双方的劳动关系将与2015年6月30日起解除”。2015年12月28日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2015]4918号劳动能力鉴定结论通知书，评定濮少华劳动能力为符合大部分丧失劳动能力标准。
本案一审的争议焦点为：一、汇仁恒安公司是否应向濮少华支付医疗补助金；二、汇仁恒安公司是否应向濮少华支付2015年3月至6月份的病休工资。
关于争议焦点一，一审法院认为，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费，患重病或者绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”本案中，汇仁恒安公司系以濮少华的劳动合同系合同到期为由，终止双方之间的劳动关系，并非以濮少华患病不能从事原工作，医疗期满后也不能从事单位另行安排的适当工作为由解除双方的劳动合同，且濮少华劳动能力鉴定结论也是在双方劳动合同解除后作出的，故濮少华现以此主张其患重病要求汇仁恒安公司支付医疗补助金没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于争议焦点二，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限为5年以下的医疗期为6个月。上述规定的第四条明确医疗期为六个月的按十二个月内累计病休时间计算。本案中，濮少华实际工作年限达10年以上，但在汇仁恒安公司工作不足5年，其医疗期应为6个月。自2014年5月至2015年2月期间，濮少华享受的累计病休时间已达到6个月，汇仁恒安公司已足额支付了在此期间的病假工资。现濮少华认为，其医疗期应自2014年11月20日再重新计算6个月，没有事实和法律依据。自2015年3月至2015年6月期间濮少华未提供劳动，也不是濮少华的医疗期，其主张病休工资没有依据，一审法院不予支持。
关于濮少华主张的经济补偿金5400元，汇仁恒安公司同意支付，一审法院依法予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《江苏省劳动合同条例》第三十四条之规定，一审法院判决：一、汇仁恒安公司于判决生效之日起十日内给付濮少华经济补偿金5400元；二、驳回濮少华的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，予以免收。
本院二审期间，上诉人濮少华未提交新的证据，且对一审法院认定的事实不持异议，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人濮少华主张的医疗补助费问题，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，濮少华与汇仁恒安公司之间的劳动合同于2015年6月30日期满，被上诉人汇仁恒安公司亦以双方之间的劳动合同期满为由，终止了双方之间的劳动关系，不符合上述法律规定的应当支付医疗补助费的条件，一审法院对濮少华的主张未予采纳，具有事实和法律依据。
关于濮少华上诉要求支付2015年3月至6月份病假工资的问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。本案中，濮少华依法享受的医疗期为六个月，应当按十二个月内累计病休时间计算。而自2014年5月濮少华开始陆续休病假，至2015年2月期间，其累计病休的时间已达到六个月，因此，汇仁恒安公司对濮少华后续病休期间依法可以不再按照医疗期对待。濮少华上诉主张2015年2月份之后，即2015年3月至6月份的病假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人濮少华的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一六年十一月十四日
书记员 尹 琪