广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛明法荷民一初字第862号
原告李公发，男，汉族，1963年12月23日出生，住四川省南部县，
委托代理人何达文，广东沧江律师事务所律师。
被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司，住所地：佛山市高明区三洲沧江工业园荷城街道三明路。
法定代表人霍振辉。
委托代理人孙胜华，广东共明律师事务所律师。
原告李公发诉被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，并公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人何达文、被告的委托代理人孙胜华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
对于以下双方无争议的事项，本院予以确认：
1、原告的劳动仲裁请求：（1）确认被申请人单方面解除与申请人的劳动合同；（2）被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金87591.65元；（3）被申请人支付申请人2015年5月4日至2015年10月4日的工资25762.25元；（4）被申请人支付申请人停工留薪期工资56676.95元；（5）被申请人支付申请人一次性伤残补助金41219.6元、一次性工伤医疗补助金10304.9元、一次性伤残就业补助金46372.05元；（6）被申请人支付申请人护理费4800元（按月工资4000元计算）；（7）被申请人支付申请人高温津贴4800元（2008年至2014年8月）；（8）被申请人支付申请人年休假工资15635.02元（2008年至2013年）。以上合计288362.42元。
2、劳动仲裁结果：原告于2015年10月10日申请劳动仲裁，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。
4、工伤保险办理情况：被告为原告缴纳了工伤保险。
5、入职时间：原告于2007年7月25日入职。
6、签订劳动合同情况：原、被告确认签订了劳动合同。
7、受伤时间：2014年8月4日15时30分，原告在公司工作时不慎从高处摔下来受伤。
8、原告的伤情及治疗等情况：原告经佛山市高明区人民院住院治疗，住院期间分别为2014年8月4日至2014年9月9日、2014年10月8日至2014年11月23日、2015年3月13日至2015年3月30日，被诊断为右股骨粗隆间骨骨折、右眉角软组织损伤等，前两次住院均有不适随诊、住院期间留陪人一人等出院医嘱。被告支付了原告所有医疗费用及原告第二次、第三次住院期间的护理费。原告的内固定至今未拆除。
原告当庭承认仍需要扶拐行走，不扶拐能走一段路，但是走的时间不长，否则会疼，不能胜任原来的工作。
9、工伤认定情况：2014年10月10日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。
10、劳动能力鉴定结论：2015年5月20日，原告被鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期11个月（其中医疗期为9个月，从2014年8月4日至2015年5月3日止，拆除内固定为2个月，从入院拆除内固定之日起）。
11、被告于2014年10月28日支付了原告停工留薪工资929.86元。
本案中，当事人举证如下
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；
《工伤认定决定书》1份，证明原告的伤害事故被认定为工伤；
《劳动能力鉴定结论书》1份，证明原告因工伤致残的等级为九级，停工留薪期为11个月；
工资账户明细、社会保险参保缴费证明各1份，证明原告工伤事故前12个月的平均工资为5152.45元；
出院记录1份，证明原告因工伤住院3次，其中第一次住院36天；
工伤后复工申请书1份、特快专递邮件单及邮件全程跟踪查询结果2份，证明由于被告不安排原告工作，不让原告考勤及上班，原告向被告提出复工申请；
投诉书、特快专递邮件单、邮件全程跟踪查询结果各1份，证明由于被告不安排原告工作，原告申请劳动监察大队责令被告纠正其违法行为，给原告安排工作；
仲裁申请书、逾期未裁决证明各1份，证明本案经过劳动仲裁程序。
佛山市社会保险参保证明1份，证明被告从2016年1月开始停止为原告购买社保，且证明被告单方面解除和原告的劳动关系；
佛山市高明区工伤保险待遇核报表（伤残）1份，证明原告从社保获得一次性伤残补助金的数额；
11，金税卡明细对账单1份，证明护理人员姚群珍工资的发放及护理期间工资减少情况。
被告的质证意见如下：对证据1-5、8、10、11无异议；对证据6无异议，但对原告的复工申请证明内容有异议，原告称自己的伤还没痊愈，被告为了原告的健康考虑，没有让原告上班；对证据7投诉书有异议，被告不知情，对特快专递邮件单、邮件全程跟踪查询结果无异议；对证据9的真实性无异议，证明内容有异议，欠缴社保可以后期补回，不等于解除劳动合同。
被告提交了如下证据：
1、医疗费收费票据17份、清单1份，证明被告为原告支付医疗费98562.8元；
2、护理费收据2张，证明被告为原告支付护理费3780元，该部分护理费应在原告主张中予以扣除；
3、餐费收据3张，证明被告为原告支付餐费1704元，原告的赔偿项目内没有计算餐费，应在原告的主张内扣除。
原告的质证意见如下：对证据1无异议，所有医疗费都是被告支付的；对证据2的真实性有异议，第一次住院8月4日-9月9日由原告的妻子护理，原告的妻子是在被告的关联企业工作，并得到公司批准照顾原告；对证据3无异议，全部伙食费都是被告支付的，但是被告有该部分义务，所以不应扣除伙食费用。
经原告申请，本院调取了高明区劳动监察大队提供的投诉书、省劳动能力鉴定结论各1份并予以出示，原、被告均无异议。
对于以下争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否解除与原告的劳动合同及解除劳动合同的赔偿金问题。
原告当庭承认仍需要扶拐行走，不扶拐能走一段路，但是走的时间不长，否则会疼，不能胜任原来的工作。根据常理可知，原告在申请仲裁前的伤情只会比现在差，被告称当时不安排原告工作是考虑到原告的健康状况的抗辩意见合理，本院予以采纳。由于没有有效的证据证明被告解除了与原告的劳动合同，故原告要求确认被告单方解除与原告的劳动合同以及解除劳动合同赔偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于原告主张的2015年5月4日至2015年10月4日期间的工资问题。
由于2015年5月4日已经超过了原告的工伤医疗期，原告之后未能正常上班，也没有提供合法有效的证据证明其需要继续治疗，故原告主张期间的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于工伤保险待遇的问题。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告对原告事发前十二个月平均工资为5152.45元及停工留薪期工资56676.95元无异议，本院予以确认，该款应扣减被告在已经支付停工留薪期工资929.86元，故被告尚应支付原告停工留薪期工资差额55747.09元。
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告明确其主张的护理费为第一次住院期间（2014年8月4日至2014年9月9日）的护理费，被告也承认支付了第二次、第三次住院期间的护理费，没有支付第一次住院期间的护理费，故被告应支付第一次住院期间的护理费给原告。原告的护理人员是其妻子姚群珍，姚群珍平均工资为3949.28元，故被告应该支付原告第一次住院期间的护理费4739.04元（3949.28元÷30天×36天）给原告。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于原、被告之间的劳动合同关系并未解除或者终止，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据，本院不予支持。原告已经向社保部门领取了一次性伤残补助金22658.4元（2517.6元/月×9个月），故被告应支付一次性伤残补助金差额23713.65元[（5152.45元-2517.6元）×9个月]给原告。
四、关于高温津贴及年休假工资的问题。
1、关于高温津贴问题。高温津贴属于劳动保护费，是为补偿特殊劳动消耗而支付的报酬，属于工资组成部分。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐，工资支付台帐应当至少保存二年。换言之，被告应将2012年度高温津贴的支付台帐至少保存至2014年年底、2013年度的至少保存至2015年年底、2014年度的至少保存至2016年年底。因原告于2015年10月10日申请劳动仲裁，故被告应当对2013年度及2014年度高温津贴支付情况承担举证责任，但被告实际未能举证，应承担举证不能的法律后果。至于2012年之前的高温津贴，则应由原告对被告未支付承担举证责任，因原告未能举证，故本院不予支持。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，高温津贴在每年的6-10月发放，高温作业人员每月150元。原告从2014年8月5日起因工伤没有上班，故被告应该支付2013年6-10月，2014年6月、7月及2014年8月1日-4日的高温津贴1069.36元（7个月×150元/月+150元/月÷31天×4天）给原告。
2、关于带薪年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，带薪年休假应由用人单位安排，一般不能跨年度安排。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐，工资支付台帐应当至少保存二年。换言之，被告应将2012年度应休未休年休假工资的支付台帐至少保存至2014年年底、2013年度的至少保存至2015年年底。因原告于2015年10月10日申请劳动仲裁，故被告应当对2013年度应休未休年休假工资支付情况承担举证责任，但被告实际未能举证，应承担举证不能的法律后果。至于2012年之前的带薪年休假工资，则应由原告对被告未支付承担举证责任，因原告未能举证，故本院不予支持。至2013年12月31日，原告在被告处工作满6年，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，本院认定原告2013年度年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。由于被告已经支付原告正常工作期间的工资，故被告仍需按日工资收入的200%支付带薪年休假的工资差额给原告。本院确定按2013年佛山市最低保障工资1310元/月作为原告的基本工资，故原告2013年度带薪年休假的工资差额为602.3元（1310元/月÷21.75天×5天×200%）。
裁判结果
依照《工伤保险条例》第三十三条第一及第三款、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李公发一次性伤残补助金差额23713.65元、停工留薪期工资差额55747.09元、护理费4739.04元；
二、被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李公发2013年6月、7月、8月、9月、10月以及2014年6月、7月、8月1日至4日的高温津贴1069.36元；
三、被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李公发2013年度带薪年休假工资差额602.3元；
四、驳回原告李公发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 曾永锋
代理审判员 江小凤
人民陪审员 麦翔鸿
二〇一六年六月十三日
书 记 员 陈俊杰