山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第972号
上诉人（原审被告）青岛市北和平医院。
法定代表人李莉，院长。
委托代理人杨松伟，山东正洋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杜红梅。
上诉人青岛市北和平医院因与被上诉人杜红梅劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第3576号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员嵇焕飞担任审判长、代理审判员潘红燕担任本案主审、代理审判员龙骞参加评议的合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
杜红梅在原审中诉称，杜红梅于2012年2月9日到青岛市北和平医院工作，青岛市北和平医院于2013年7月4日违法解除劳动合同。杜红梅于2013年7月26日向市北劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会于2013年10月18日作出北劳人仲案字（2013）第405号裁决书，杜红梅不服裁决，而诉至法院，请求：1、青岛市北和平医院支付2012年6月、7月、8月、9月降温费320元，2013年6月降温费80元，合计400元；2、青岛市北和平医院支付2013年6月和7月工资合计3484元；3、青岛市北和平医院支付解除劳动合同经济补偿金4800元。庭审中，杜红梅放弃要求青岛市北和平医院支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，要求确认双方劳动合同已解除。
青岛市北和平医院在原审中辩称，关于降温费400元，我方同意予以支付；关于工资，因杜红梅未与青岛市北和平医院办理工作交接，所以暂时未支付杜红梅工资，工资数额应该是仲裁确定的2731.03元；关于经济补偿金，现无证据证明杜红梅与青岛市北和平医院劳动合同已解除，所以青岛市北和平医院不应支付杜红梅经济补偿金。
原审法院查明，杜红梅原系青岛市北和平医院的职工，从事财务工作。双方于2012年4月1日签订了无固定期限的劳动合同。合同约定杜红梅月工资为1300元。杜红梅在青岛市北和平医院工作至2013年7月3日，后再未上班。
2013年7月19日，杜红梅申诉至青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、支付2013年6月工资2400元，7月1日至3日工资240元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4800元；3、支付2012年6、7、8、9月降温费320元，2013年6月降温费80元；4、支付2012年2月、3月双倍工资3000元；5、支付2013年7月1日至14日上班工资1084元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月18日作出北劳人仲案字（2013）第405号裁决书，裁决：一、被申请人青岛市北和平医院于本裁决生效后十日内支付申请人杜红梅2013年6月1日至2013年7月3日期间的工资2731.03元；二、被申请人青岛市北和平医院于本裁决生效后十日内支付申请人杜红梅2012年6月、7月、8月、9月和2013年6月防暑降温费400元；三、驳回申请人杜红梅的其他仲裁请求。后杜红梅不服裁决，而诉至法院，即为本案。
原审中，杜红梅与青岛市北和平医院对于仲裁裁决的工资2731.03元和降温费400元均予以认可。杜红梅对于解除劳动合同经济补偿金也明确表示不再主张。但对于劳动合同的解除杜红梅与青岛市北和平医院各执己见。杜红梅认为，因2013年7月3日青岛市北和平医院锁了大门不让杜红梅走，并对杜红梅进行威胁，所以杜红梅自7月4日再不敢去上班了，7月3日晚上青岛市北和平医院让杜红梅交接了工作，也不给安排工作岗位，所以双方的劳动合同关系于2013年7月4日予以解除了。青岛市北和平医院认为，双方均无证据证明劳动合同关系已解除，2013年7月3日，因杜红梅在工作中出现重大失误，给青岛市北和平医院造成几十万元的经济损失，所以单位想将杜红梅的工作移交他人，但未实际交接。
杜红梅在仲裁审理过程中提交了录音资料一份，证明其受到威胁，无法继续工作。青岛市北和平医院法定代表人李莉对于录音资料中的谈话人是其本人无异议，但认为录音的主要内容被删除了，并否认威胁过杜红梅。
对于双方劳动合同关系是否解除，杜红梅在仲裁审理过程中称本案青岛市北和平医院未与其解除劳动合同，而本案青岛市北和平医院则在仲裁审理过程中称，单位于2013年7月6日和7月18日发出到岗通知，但杜红梅仍拒不到岗，单位有理由将旷工的杜红梅开除，形式是单位以杜红梅长期未到岗上班予以单方解除劳动合同。
原审法院认为，杜红梅与青岛市北和平医院之间签订的无固定期限的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。
杜红梅与青岛市北和平医院对于杜红梅2013年6月1日至2013年7月3日期间的工资2731.03元及2012年6月至9月、2013年6月的降温费400元无异议，原审法院予以确认。但青岛市北和平医院以杜红梅未交接工作为由拒绝支付工资的抗辩理由，不符合法律规定，原审法院不予采纳。
关于双方劳动合同的解除问题，原审法院认为，至杜红梅申请仲裁时，本案青岛市北和平医院并未通知杜红梅解除双方之间的劳动合同关系。杜红梅所称青岛市北和平医院让其交出工作，并不安排工作就是解除劳动合同，因青岛市北和平医院否认，而杜红梅也无充分的证据证实自己的该主张，故原审法院不予采信。杜红梅于2013年7月19日申请仲裁，并提出解除劳动合同经济补偿金，而青岛市北和平医院也称于2013年7月6日和7月18日发出到岗通知，但杜红梅仍拒不到岗，单位有理由将旷工的杜红梅开除，形式是单位以杜红梅长期未到岗上班予以单方解除劳动合同，故应认定双方的劳动合同关系于2013年7月19日解除。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、杜红梅与青岛市北和平医院之间的劳动合同关系于2013年7月19日解除；二、青岛市北和平医院自判决生效之日起十日内支付杜红梅2013年6月1日至2013年7月3日期间的工资2731.03元；三、青岛市北和平医院自判决生效之日起十日内支付杜红梅2012年6月至9月、2013年6月的降温费400元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛市北和平医院承担。宣判后，上诉人青岛市北和平医院不服，向本院提起上诉。
上诉人青岛市北和平医院上诉称，原判虽已查明双方劳动关系存续期间，但被上诉人没有向上诉人交接工作，而且被上诉人在工作中给上诉人造成了巨额经济损失，被上诉人应当承担给医院造成的经济损失。原判判令双方劳动合同解除缺乏证据证明，上诉人有足够的证据证明工资发放情况。请求二审法院依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求，并判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。
被上诉人杜红梅答辩称，原判正确，应予维持。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方未达成一致。
本院认为，本案的焦点问题是双方当事人之间的劳动关系是否解除。
本案中，上诉人在仲裁中自认被上诉人在上诉人于2013年7月6日和7月18日发出通知的情况下仍拒不到岗上班，因此上诉人有理由以单方解除劳动合同的方式将被上诉人开除。原审法院据此认定双方当事人之间的劳动关系于2013年7月19日解除，具有事实依据。上诉人认可拖欠被上诉人工资2731.03元及降温费400元，原审法院判令上诉人予以支付，正确。综上，上诉人上诉理由不成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛市北和平医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 嵇焕飞
代理审判员 潘红燕
代理审判员 龙 骞
二〇一四年六月十日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威