辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）葫民终字第01285号
上诉人（原审原告）：张雅秀。
委托代理人：张月生。
被上诉人（原审被告）：锦西天然气化工有限责任公司。
法定代表人：任勇强。
委托代理人：黄小东。
委托代理人：黄艳丽。
被上诉人（原审被告）：葫芦岛天化实业总公司。
法定代表人：李忠。
委托代理人：朱姝。
被上诉人（原审被告）：葫芦岛宏源劳务服务有限公司。
法定代表人：李玉辉。
委托代理人：杨加菊。
上诉人张雅秀为与被上诉人锦西天然气化工有限责任公司、葫芦岛天化实业总公司、葫芦岛宏源劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院（2014）连民一初字第00502号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人张雅秀及其委托代理人张月生，被上诉人锦西天然气化工有限责任公司的委托代理人黄小东、黄艳丽，被上诉人葫芦岛天化实业总公司的委托代理人朱姝，被上诉人葫芦岛宏源劳务服务有限公司委托代理人杨加菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：张雅秀于1965年9月8日生。其1996年1月1日在锦西天然气化工有限责任公司任职，工作至2007年12月10日前。2007年12月10日，张雅秀与葫芦岛天化实业总公司签订劳动合同。2007年12月18日，锦西天然气化工有限责任公司与葫芦岛天化实业总公司签订《包装合同》，锦西天然气化工有限责任公司将指定的尿素产品包装工作承包给葫芦岛天化实业总公司，葫芦岛天化实业总公司指派张雅秀到锦西天然气化工有限责任公司处工作，张雅秀工作至2012年1月1日前。2011年12月21日，锦西天然气化工有限责任公司与葫芦岛宏源劳务服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，由葫芦岛宏源劳务服务有限公司向锦西天然气化工有限责任公司输出劳务。2012年1月1日张雅秀与葫芦岛宏源劳务服务有限公司签订劳动合同，被葫芦岛宏源劳务服务有限公司派遣到锦西天然气化工有限责任公司工作。2013年3月，葫芦岛宏源劳务服务有限公司在为张雅秀缴纳社会保险时，发现张雅秀提供的个人信息不能被社会保险系统扫描识别，无法为张雅秀缴纳社会保险，以张雅秀提供虚假信息为由与张雅秀解除劳动关系，张雅秀不同意解除劳动关系。2013年8月30日，张雅秀向葫芦岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出葫劳仲字（2013）第272号裁决书，裁决以张雅秀解除劳动关系前的用人单位为葫芦岛宏源劳务服务有限公司，张雅秀将锦西天然气化工有限责任公司列为被诉主体，属诉讼主体错误为由，对张雅秀提出的请求事项，不予支持。另查张雅秀于1965年9月8日生，1997年，张雅秀为躲避锦西天然气化工有限责任公司裁减临时员工，上报身份信息时将其更改为1975年生。此后，张雅秀持1975年生的身份证信息先后与用人单位签订劳动合同。锦西天然气化工有限责任公司持张雅秀1975年生的身份证信息，自2003年6月起为张雅秀交纳医疗保险，自2006年5月起为张雅秀交纳养老保险，交纳至2012年8月。葫芦岛宏源劳务服务有限公司持张雅秀1975年生的身份证信息，自2012年9月起为张雅秀交纳养老保险和医疗保险，交纳至2013年2月。经查，张雅秀持1965年生的身份信息，自1993年3月起至2015年自行交纳养老保险。
原审认为：张雅秀隐瞒真实身份证信息先后在锦西天然气化工有限责任公司、葫芦岛天化实业总公司工作，但其最终于2012年1月1日与葫芦岛宏源劳务服务有限公司签订劳动合同，最终应与葫芦岛宏源劳务服务有限公司形成劳动关系，但张雅秀隐瞒真实身份证信息与该公司签订劳动合同，并持真实的身份信息另行交纳社会保险，其行为已构成解除劳动合同的法定条件，故该公司与张雅秀解除劳动合同，于法有据，本院应予以支持。综上，张雅秀的各项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：驳回张雅秀的诉讼请求。
张雅秀不服原审判决，向本院提起上诉称：本人没有向锦西天然气化工有限责任公司、葫芦岛天化实业总公司以及葫芦岛宏源劳务服务有限公司隐瞒真实身份信息；张雅秀的行为不构成解除劳动关系的条件。要求二审法院改判用人单位因不签订劳动合同赔偿工资74400元；非法解除劳动关系赔偿金40800元；赔偿失业保险金损失17520元；各用人单位以及用工单位承担连带责任。
锦西天然气化工有限责任公司、葫芦岛天化实业总公司以及葫芦岛宏源劳务服务有限公司答辩称：原判决认定事实清楚，适用法律正确，要求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明：张雅秀在解除劳动关系前的最后一个月的工资是1200.00元。其他事实与一审查明事实一致。
以上事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、劳务派遣合同、身份证、户口本、社会保险登记、工资奖金审批表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：张雅秀在与葫芦岛天化实业总公司签订劳动合同前已在锦西天然气化工有限责任公司工作十余年，但锦西天然气化工有限责任公司未与张雅秀签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，锦西天然气化工有限责任公司应当向张雅秀只付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，锦西天然气化工有限责任公司应当支付张雅秀11个月工资为13，200.00元。葫芦岛宏源劳务服务有限公司以张雅秀更改身份信息为由解除与张雅秀的劳动关系没有事实依据和法律根据，故葫芦岛宏源劳务服务有限公司应该向张雅秀支付解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定，葫芦岛宏源劳务服务有限公司应该支付张雅秀赔偿金40，800.00元。因张雅秀与葫芦岛宏源劳务服务有限公司存在劳动合同，故要求锦西天然气化工有限责任公司给付失业保险金损失没有事实依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实及适用法律均有错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销葫芦岛市连山区人民法院（2014）连民一初字第00502号民事判决。
二、锦西天然气化工有限责任公司向张雅秀支付经济补偿金13，200.00元。
三、葫芦岛宏源劳务服务有限公司向张雅秀支付赔偿金40，800.00元。
四、驳回张雅秀的其他诉讼请求。
一审案件受理费10.00元，公告费300.00元，二审案件受理费10.00元，共计320.00元，由葫芦岛宏源劳务服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 康永杰
审判员 郭逸群
审判员 吴玉刚
二〇一五年十一月二十五日
书记员 曲兆文
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项：原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；