安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖15民终840号
上诉人（原审原告）：王成平。
委托代理人：刘明余，安徽金六州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：六安市海洋羽绒制品有限公司。
法定代表人：余学娟，该公司总经理。
委托代理人：方娟，金安区望城街道法律服务所法律工作者。
委托代理人：晏学文，金安区望城街道法律服务所法律工作者。
上诉人王成平因与被上诉人六安市海洋羽绒制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2016年4月14日作出的（2016）皖1502民初122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月26日公开开庭审理了本案。上诉人王成平及其委托代理人刘明余、被上诉人六安市海洋羽绒制品有限公司的委托代理人方娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中王成平诉称：2010年2月21日王成平到六安市海洋羽绒制品有限公司处从事缝纫工作，双方一直未签订书面劳动合同，并且六安市海洋羽绒制品有限公司也没有为王成平购买过任何社会保险，王成平在工作期间一直勤勤恳恳、兢兢业业，但六安市海洋羽绒制品有限公司却没有足额支付2015年8月份工资，王成平为此多次向六安市海洋羽绒制品有限公司索要无果。期间，王成平在非上班期间关闭所在组电源，然而六安市海洋羽绒制品有限公司却以此为借口强行解除双方之间的劳动关系，并未给予任何补偿或赔偿。为此，特具状诉请法院判令：1.六安市海洋羽绒制品有限公司支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资61578元；2.六安市海洋羽绒制品有限公司补足2015年8月份未发工资978元；3.六安市海洋羽绒制品有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金67176元。若该赔偿金不予支持，请求依法裁决六安市海洋羽绒制品有限公司支付六个月的经济补偿金33588元；4、六安市海洋羽绒制品有限公司为王成平补缴2010年2月21日至2015年10月4日期间的社会保险。
原审中六安市海洋羽绒制品有限公司辩称：1.王成平要求支付11个月的双倍工资于法无据，2013年12月1日至2015年12月1日双方已签订劳动合同，2010年至2013年12月前双方视为已签订无固定期限劳动合同，且已超过仲裁时效；2.王成平如有证据证明未发工资978元，六安市海洋羽绒制品有限公司可支付，但六安市海洋羽绒制品有限公司认为不存在拖欠工资；3.六安市海洋羽绒制品有限公司不应支付经济补偿金或经济赔偿金，六安市海洋羽绒制品有限公司没有违法解除与王成平的劳动关系，由于王成平自身的过错，其在上班时间不听从公司安排，私自拉电闸，给六安市海洋羽绒制品有限公司生产线带来瘫痪，带来较大经济损失；4.六安市海洋羽绒制品有限公司已给王成平缴纳了工伤保险，其余保险费用，六安市海洋羽绒制品有限公司同意根据法律规定为王成平补缴，但属于王成平支付的部分由其自行缴纳。
原审审理查明：王成平于2010年2月进入六安市海洋羽绒制品有限公司从事缝制工作，双方于2013年12月1日签订《劳动合同》，合同约定：劳动期限自2013年12月1日至2015年12月1日，王成平的工资标准为计件制，在《劳动合同》第七条第二款中的第（二）项约定：“乙方（王成平）违反甲方（六安市海洋羽绒制品有限公司）劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同”。签订劳动合同后，六安市海洋羽绒制品有限公司仅为王成平办理了工伤保险（2013年12月至2015年10月），未办理其他社会保险。2015年9月25日下午5时许，王成平在吃过晚饭回车间时，因六安市海洋羽绒制品有限公司未足额支付王成平2015年8月的工资，遂在他人叫其将车间电闸拉掉时，王成平便上前将车间电闸拉掉。六安市海洋羽绒制品有限公司以王成平私自拉电闸，违反公司规章制度，给公司造成损失为由于2015年10月4日将王成平辞退。2015年王成平向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决六安市海洋羽绒制品有限公司支付王成平解除劳动关系经济补偿金、双倍工资、工资，并为王成平补缴社保费等。2015年12月7日六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字（2015）248号仲裁裁决书，裁决如下：一、六安市海洋羽绒制品有限公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年8月份未发工资978元；二、六安市海洋羽绒制品有限公司于本裁决生效之日起三十日内为王成平补缴2010年2月至2013年11月期间的各项社会保险费、2013年12月至2015年10月期间的除工伤保险费以外的社会保险费，其中个人缴费部分由王成平承担；三、驳回王成平其他仲裁请求。
原审审理认为：王成平系六安市海洋羽绒制品有限公司单位职工，从事缝制工作，双方之间存在劳动关系。关于双倍工资问题。王成平于2010年2月21日进入六安市海洋羽绒制品有限公司处从事缝制工作，双方于2013年12月1日签订书面劳动合同，在2010年2月21日至2013年11月30日期间双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故六安市海洋羽绒制品有限公司理应向王成平支付双倍工资。鉴于因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“双倍工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于处罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本案六安市海洋羽绒制品有限公司应当支付2010年3月22日至2011年2月22日期间的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至2012年2月23日届满。本案中，王成平于2015年才向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，王成平诉请要求六安市海洋羽绒制品有限公司支付2010年3月至2011年2月双倍工资61578元已经超过仲裁时效，对此诉请不予支持。王成平主张六安市海洋羽绒制品有限公司支付2015年8月未发工资978元，六安市海洋羽绒制品有限公司在庭审对未发工资已予以认可，对此请求予以支持。关于赔偿金和经济补偿金的问题。赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。本案的王成平在六安市海洋羽绒制品有限公司处从事缝纫工作已五年多，其工作的缝纫车间系流水线作业。王成平因六安市海洋羽绒制品有限公司未足额支付其2015年8月工资，在他人的唆使下将车间电闸私自关掉，作为一名老员工，应当知道私自关电闸会给靠电带动的流水线缝纫作业造成相应的损失，亦破坏了正常的生产秩序。王成平私自拉电闸虽事出有因，但因六安市海洋羽绒制品有限公司未足额支付工资可以采取其他方式解决，不应采取这种过激的行为。王成平私自拉闸的行为已违反六安市海洋羽绒制品有限公司的劳动纪律，六安市海洋羽绒制品有限公司按照双方签订的《劳动合同》有权单方解除双方的劳动关系。综上，王成平在其被六安市海洋羽绒制品有限公司解除双方劳动关系上存在过失行为，故对此主张被告支付经济补偿金或赔偿金的请求，不予支持。双方于2010年2月至2015年10月期间存在劳动关系，故王成平主张六安市海洋羽绒制品有限公司为其补缴各项社会保险费用，予以支持，鉴于六安市海洋羽绒制品有限公司在2013年12月至2015年10月期间已为王成平缴纳工伤保险费，故六安市海洋羽绒制品有限公司应当为王成平补缴2010年2月至2013年11月期间的各项社会保险费、2013年12月至2015年10月期间的除工伤保险费以外的社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，原审判决如下：一、被告六安市海洋羽绒制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王成平工资978元；二、被告六安市海洋羽绒制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王成平补缴2010年2月至2013年11月期间的各项社会保险费及2013年12月至2015年10月期间的除工伤保险费以外的社会保险费，其中个人缴费部分由原告王成平承担。三、驳回原告王成平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告六安市海洋羽绒制品有限公司负担。
原审宣判后，王成平不服，向本院上诉称：原审法院认定被上诉人不应支付经济赔偿金错误，王成平诉求的经济补偿金应成立。
六安市海洋羽绒制品有限公司答辩称：原审判决正确，事实清楚，证据确凿，请二审法院维持原判，驳回上诉，我方不应当支付经济补偿金或经济赔偿金。
二审中双方均未提供新证据，质证意见亦同原审。
二审查明的案件事实与原审认定的一致。
本案争议焦点：六安市海洋羽绒制品有限公司是否应当向王成平支付经济补偿金及经济赔偿金。
本院认为：六安市海洋羽绒制品有限公司与王成平签订的《劳动合同》第七条第二款中的第（二）项约定：乙方（王成平）违反甲方（六安市海洋羽绒制品有限公司）劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。王成平自2010年2月进入六安市海洋羽绒制品有限公司从事缝纫工作，属于该公司的老员工，对缝纫车辆流水线作业应当熟悉，其应当知道私自关电闸可能会给流水线缝纫作业的机器或产品造成损坏，王成平在他人的唆使下将车间电闸私自关掉，破坏正常的生产秩序，违反了六安市海洋羽绒制品有限公司的规章制度，六安市海洋羽绒制品有限公司有权依据劳动合同解除劳动关系。王成平在其被六安市海洋羽绒制品有限公司解除劳动关系上存在过失行为，六安市海洋羽绒制品有限公司无需向王成平支付经济补偿金及赔偿金。
综上，上诉人王成平的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王成平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
审 判 员 孙如意
代理审判员 朱宝涛
二〇一六年六月一日
书 记 员 李晓瑞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。