杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭下民初字第338号
原告：赵萍。
委托代理人：郑胜。
被告：浙江企联企业文化发展有限公司。
法定代表人：叶国坚。
委托代理人：赵公明、李慧。
原告赵萍为与被告浙江企联企业文化发展有限公司（以下简称企联公司）劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州市劳动争议仲裁委员会（以下简称市仲委）杭劳仲案字（2012）第486号仲裁裁决书，于2013年3月5日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2013年4月2日公开开庭进行了审理。原告赵萍及其委托代理人郑胜，被告企联公司的委托代理人赵公明、李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵萍诉称，2012年3月12日，原告到被告处从事品牌传播工作，约定试用期月工资为2500元，试用期满后实际以每月3200元发放，但2012年9月份工资未予发放。工作期间，原告因每星期六加班，但被告并不支付原告加班工资。2012年10月17日，原告提出辞职。2012年12月，原告向市仲委申请仲裁，请求事项：1.支付解除劳动合同经济赔偿金6400元；2.补缴2012年3月12日至6月12日的社会保险费；3.支付2012年3月12日至10月17日周六加班工资8533元；4.支付2012年9月工资3365元。市仲委于2013年2月16日作出杭劳仲案字（2012）第486号裁决书，原告在仲裁申请中提出的事项仲裁不予支持，故原告不服，依法提起诉讼，请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金6400元；2.判令被告补缴原告2012年3月至2012年6月的社会保险；3.判令被告支付原告2012年3月12日至2012年10月17日周六加班费8533元；4.判令由被告承担本案诉讼费。
原告赵萍为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份、送达回执1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。
2.劳动合同书1份，欲证明原、被告之间系存在劳动合同关系，以及双方对工资的约定等。
3.指纹考勤记录1份（2012年3月、7月），欲证明原告周六存在加班的事实。
4.工资表1组（2012年3月、5月、7月），欲证明原告的工资发放情况。
被告企联公司辩称：一、针对原告的第一项诉请，原告自2012年10月17日提出辞职，属于主动辞职，被告并不需要向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。二、2012年3月12日至2012年6月30日，原告在绍兴文理学院读书，被告并无法定义务为原告缴纳社会保险。三、2012年3月12日至2012年6月30日期间，原告在被告单位实习，并不存在劳动合同关系。周六上班时间为正常上班时间，被告并不需要支付原告周六加班工资。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告企联公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
1.报到证1份，证明原告正式报到时间为2012年7月1日，此时起双方建立劳动关系。
2.告示栏照片1份（打印件）、考勤制度1份，欲证明根据公司考勤制度，公司员工每日工作时间不超过6小时，每周工作时间亦不超过法定时限，且相关制度通过公示方式告知员工。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告赵萍提交的证据1至4，经被告企联公司质证，被告对证据1无异议，本院予以确认。对证据2真实性有异议，但不能提供反驳证据推翻，该证据本院予以确认。对证据3、4有异议，认为复印件，未提供原件核对。本院认为，证据3复印件上反映不了周六加班的事实，故本院不予确认；证据4虽系复印件，但该证据系被告持有，因其不能提供原件或者反驳证据证明，被告的异议不成立，本院对该证据予以确认。
针对被告企联公司提交的证据1、2，经原告赵萍质证，原告对该证据1真实性无异议，认为报到证是用人单位接收档案。本院认为，该证据因原告对真实性无异议，本院予以确认。证据2有异议，认为不知道。本院认为，该证据因原告有异议，被告不能提供证据证明其有效告知，故原告的异议成立，该证据不予确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
原告赵萍原系绍兴文理学院元培学院英语专业学生，2012年3月12日，与被告企联公司签订普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书，毕业后到被告单位就业。双方同日又签订了固定期限劳动合同（附保密合同）一份，并约定试用期为三个月，试用期工资2500元／月，未约定劳动合同期限。2012年6月13日，原告毕业。2012年7月1日，原告将档案转至被告单位，被告于2012年6月开始为原告缴纳社会保险费至10月份。毕业前，原告已在被告单位实习。依据原告提交的3张工资单，其上反映被告发放原告实习期工资。工资组成：基本工资＋岗位工资＋餐费（每月100元），发放情况：2012年3月份为1612.90元、5月份为2479.03元、7月份为3300元，并扣社保费401.04元后实发2898.96元。2012年10月17日，原告以不能胜任工作为由提出辞职，因其未能向被告办理离职移交的相关材料，故被告暂扣原告的9月份工资。为此，引发争议，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金6400元、补缴2012年3月12日至6月12日的社会保险、支付2012年3月12日至10月17日周六加班工资8533元、支付2012年9月工资3365元向市仲委申请仲裁。2013年2月16日，市仲委作出杭劳仲案字（2012）第486号仲裁裁决书，裁决被告于本裁决之日起五日内向原告支付2012年9月份工资3300元，并驳回原告的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，申请人对本裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。被申请人如有证据证明本裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五款规定情形之一的，可以自收到本裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。原告以其在仲裁中提出的请求未得到支持而不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求判如其所请。被告则向杭州市中级人民法院提起撤销裁决的申请。2013年5月6日，杭州市中级人民法院作出（2013）浙杭仲撤字第19号民事裁定书，驳回被告要求撤销仲裁裁决的申请。
本院认为：2012年6月13日前原告尚未毕业，在被告单位实习，双方不存在劳动关系，因此原告请求被告为其补缴2012年3月至6月12日的社会保险无法律依据，本院不予支持。毕业后，依据就业协议书的规定，原告到被告单位工作，同时又签订书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，被告应为原告参加社会保险，缴纳社会保险费，经查，被告已经按照法律的规定为原告缴纳了2012年6月份的社会保险费，故原告请求再为其缴纳2012年6月份的社会保险费，理由不成立，本院不予支持。本案系原告一方于2012年10月17日提出辞职，并提出解除劳动合同，因此不属于《劳动合同法》第八十七条规定的违反本法规定解除劳动合同，用人单位无需支付经济赔偿金，对原告主张被告支付经济赔偿金6400元请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间，每周不能超过四十四小时，用人单位至少保证劳动者每周休息一日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告主张周六上班，但未能提供证据证明该属于加班加点时间，因此周六上班不违反法律的规定，原告主张周六上班，请求被告支付加班费8533元请求因无事实依据，本院不予支持。被告以原告未妥善办理移交手续为由拖欠原告2012年9月份工资3300元，属不当，应予支付。对原告请求被告支付该月份工资3300元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江企联企业文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵萍支付2012年9月份工资3300元。
二、驳回原告赵萍的其它诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告浙江企联企业文化发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）。
审判员 朱伟英
二〇一三年五月二十二日
书记员 王忠可