天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0113民初2412号原告：孟琳，女，1982年7月7日出生，汉族，现住天津市河西区，户籍地江苏省宝应县。委托诉讼代理人：何文庆，男，1969年11月6日出生，汉族，住天津市南开区，天津市河西区天塔街五一阳光社区居民委员会推荐。被告：安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇王庄村北。法定代表人：侯俊，总经理。委托诉讼代理人：韩超，男，安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司后勤部经理。原告孟琳与被告安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟琳的委托诉讼代理人何文庆、被告安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司的委托诉讼代理人韩超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟琳向本院提出诉讼请求：1．判令被告为原告支付2015年4月至2015年10月份工资27000元（3000×9）；2、判令被告为原告支付2016年6月至2017年2月份工资24000元（3000×8）；3、判令被告为原告支付2016年1月至2017年2月未签劳动合同双倍工资36000元；4．诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年1月1日原告与被告签订劳动合同，但被告一直未足额给原告支付工资，原告为维护自身合法权益，故呈诉。安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司辩称，驳回原告诉讼请求。1、对于第1项诉请，被告是以打卡形式发工资，凭证上显示原告没上班，也没有发工资。2、对于第2项诉请，被告记账凭证没有显示给原告发工资，原告没有上班；3、对于第三项诉请，被告与原告签了一年劳动合同，2015年2月1日解除与原告劳动关系。被告方考勤记录没有原告，被告方记账凭证没有显示给原告发工资，没有原告销售记录，没有销售单的签字。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原告与被告于2015年1月1日签订劳动合同，原告在被公司公司担任销售职务。劳动合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日止，劳动合同到期后双方未续订劳动合同。2018年1月5日，原告作为申请人、以安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．依法裁定被申请人支付申请人2015年4月至2015年10月份工资3000×9=27000元、支付申请人2016年6月至2017年2月份工资3000×8=24000元；2.依法裁定被申请人支付申请人2016年1月至2017年2月未签劳动合同双倍工资36000元。2018年3月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2018）第167号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。对于上述双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的证据证据2中的国信证券名称变更告知书、发票复印件、业务回单复印件、证据3中的天津办公伙伴商贸有限公司营业执照及法人身份证复印件、证据4中的天津市河西区耀升华烟酒便利店市场主体信息及经营者身份证复印件、证据5中的讯宝（天津）传媒科技股份有限公司营业执照及法定代表人身份证复印件。被告提交的证据4．劳动合同，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实的质证和认定如下：被告对原告向本院提交的证据1．劳动合同、天津市南开区人民法院（2015）南民初字第9151号民事判决书的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认；被告对原告提交的证据2中的销售货物或者提供应税劳务清单复印件，对证明目的有异议，认为与被告公司的出库单记载内容不一致，被告公司的出库单有经销商的地址、电话、名称、被告财务经手人签字、仓库签字、提货人签字、客户签字，被告公司出库单右上角标注有部门及销售人，对国信证券股份有限公司天津友谊路证劵营业部（以下简称国信证劵）出具的证明不认可，不能证明是原告卖给国信证券的酒，本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。该证据没有单位负责人和制作人的签字或盖章，故原告提交的证明，于法不符，没有证明效力。结合被告向本院提交的证据5.2015年1月份的记账凭证、销售单、销售订单复印件，该证据与原告提交的发票、业务回单、销售货物或者提供应税劳务清单相一致，显示应收账款公司团购杨文亮、销售代表杨文亮，原告虽对该证据真实性不认可，但是未提供相应证据予以反驳，故对被告提交的证据5依法予以采信，综上，原告提交的上述证据无法达到原告的证明目的，不能证明国信证劵购买的百年皖酒是原告销售；被告对原告提交的证据3、4、5中出具的证明均不认可，认为没有打款记录，没有出库单及发票，本院认为，上述证明均没有单位负责人和制作人的签字或盖章，于法不符，没有证明效力。虽然原告提交的证据3中的天津办公伙伴商贸有限公司的法定代表人蒋萍、证据5中的迅宝（天津）传媒科技股份有限公司法定代表人秦伟出庭接受法庭质证，但原告提交的证据3、4、5没有其他交易记录等证据予以佐证，且迅宝（天津）传媒科技股份有限公司出具的证明为原告制作由该公司盖章，故对上述证据，本院均不予采信。原告对被告向本院提交证据1.2014年12月1日至2016年11月30日考勤记录不认可，并表示不再申请鉴定。本院认为，原告虽然对被告该证据不认可，认为考勤记录不真实，但无法提供证据予以证实，故本院对该证据予以确认；原告对被告向本院提交的证据2.2015年1月1日至2016年12月31日的记账凭证（含工资台帐）、证据3．借条的真实性无异议，本院认为，记账凭证（含工资台帐）能够反映原告没有领取过工资，也没有折抵借款。本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是：1．被告是否支付原告2015年4月至2015年10月份工资27000元及2016年6月至2017年2月份工资24000元；2．被告是否支付原告2016年1月至2017年2月未签订劳动合同双倍工资36000元。关于诉讼焦点，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告支付其2015年4月至2015年10月及2016年6月至2017年2月工资、2016年1月至2017年2月未签劳动合同双倍工资。原告主张其于2015年1月1日与被告签订劳动合同，劳动合同到期后没有续订劳动合同也没有解除劳动合同，双方于2017年2月28日解除劳动关系。结合本院在证据认证部分对原、被告证据的认定，被告提供的证据1．考勤记录、证据2．记账凭证（工资台帐）均未显示原告在2015年4月至2015年10月期间以及2016年1月1日之后的出勤和发放工资情况，原告提交的证据3、4、5无法证实其待证事项，不能证明原告在2015年4月至2015年10月份期间以及2016年1月1日之后为被告提供了劳动。对原告主张被告支付其2015年4月至2015年10月工资、2016年6月至2017年2月工资、2016年1月至2017年2月未签劳动合同双倍工资，证据不足，本院不予支持。被告主张原、被告双方于2015年1月1日签订劳动合同，被告于2015年2月1日向原告邮寄解除劳动关系通知书，但是未提供证据证实其向原告邮寄解除劳动关系的事实，本院对被告于2015年2月1日向原告邮寄解除劳动关系通知书的主张不予采信。结合双方签订的劳动合同期限，本院认定原、被告双方劳动关系于2016年1月1日之前已经结束。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2018年1月5日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起书面劳动争议仲裁申请，本院认为原告的全部诉讼请求均已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定，判决如下：驳回原告孟琳的诉讼请求。案件受理费5元，由原告孟琳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  韩宝华二〇一八年六月二十六日书记员  孙 凡附：原、被告双方证据目录：1．原告证据目录：证据1．劳动合同1份、天津市南开区人民法院（2015）南民初字第9151号民事判决书1份；证据2.2018年2月28日国信证券股份有限公司天津友谊路证劵营业部出具的证明1张、国信证券名称变更告知书1张、发票复印件1张、业务回单复印件1张、销售货物或者提供应税劳务清单复印件1张；证据3．天津办公伙伴商贸有限公司营业执照、法人身份证复印件各1张、2018年3月25日出具的证明1张；证据4．天津市河西区耀升华烟酒便利店市场主体信息1张、便利店2018年1月25日出具的证明1张、经营者身份证复印件2张；证据5．讯宝（天津）传媒科技股份有限公司营业执照法人身份证复印件各1张、该公司2018年2月8日出具的证明1张；2．被告证据目录：证据1.2014年12月1日至2016年11月30日考勤记录120张；证据2.2015年1月1日至2016年12月31日记账凭证（含高职台帐、详见目录名称）；证据3．原告借条1张；证据4．劳动合同1份；证据5.2015年1月份的记账凭证（记账凭证1页、销售单1页、销售订单1页）共计复印件3页。附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。