天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民初字第5460号
原告肖鹏。
被告天津市银燕钢绞线有限公司，住所地天津市宝坻区天宝工业园宝中道6号。
法定代表人夏凯生，该公司总经理。
委托代理人刘文宇，该公司员工。
原告肖鹏与被告天津市银燕钢绞线有限公司（以下简称“银燕公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法由代理审判员裴悦杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告肖鹏、被告银燕公司法定代表人的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年6月25日入职到被告处工作，先后在质监部门和生产车间任职。双方曾订立过一份无固定期限劳动合同。自2007年7月起，被告开始为原告缴纳社会保险费。2013年1月，被告委托代理人口头通知原告，因公司没活，从1月起为原告放假，放假期间每月有660元的补助（每天30元，每月按22天计算），但该待遇明显低于天津市最低工资标准。2013年8月24日，被告通知全体职工解除劳动合同，原告当时不在场，之后被告委托代理人告诉原告，双方劳动合同已于2013年7月份解除。因被告系单方解除劳动劳动合同，故应依法向原告支付经济补偿。原告于2014年4月16日向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2013年1月至7月期间的放假补助10500元（按最低工资标准每月1500元计算）；2、解除劳动合同经济补偿金27300元。天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会经审理于2014年8月9日做出宝劳仲裁字（2014）第103号仲裁裁决书，裁决：一、被告天津市银燕钢绞线有限公司支付原告肖鹏2013年1月至6月病假工资6744元；二、驳回原告肖鹏的其他仲裁请求。原告对仲裁不服，故此提起诉讼要求：1、请求法院依法判令被告支付原告2013年1月至7月期间的放假补助10500元。2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18270元。3、诉讼费由被告承担。
原告提供仲裁阶段提交的天津市社会保险参保人员缴费查询清单复印件，证明原、被告存在劳动关系。
被告辩称，被告与原告签订过无固定期限劳动合同，被告自2007年5月起为原告缴纳社会保险费。2013年1月，原告表示自己身体不好，干不了活，开始请假。从2013年1月起至7月期间，原告一直未上班，期间被告曾多次通知原告上班，但原告却以各种理由拒绝。无奈之下，被告于2013年7月底对原告按自动离职处理。被告认为，原告诉讼请求所依据的事实与实际不符，被告并未安排原告放假，亦未约定放假补助。原告主动不来上班，应属自动离职。现被告不同意支付原告放假补助及解除劳动合同经济补偿。故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告提供证据如下：
1、2013年4月至2013年7月考勤记录表，证实原告自2013年1月至7月一直没有上班，都在旷工；
2、被告员工刘福芸的证言，证实被告通知原告办理离职手续，但得知原告已在其他公司上班，故委托他人办理。
经庭审质证，被告对原告提供的社保缴费清单没有异议。原告对被告出示的证据1存在异议，认为自2013年1月至7月间，被告安排原告放假，原告不来上班不应视为旷工。对证据2存在异议，认为被告委托代理人确实曾在放假期间电话通知其上班，但当时因为自己身体不太好也比较忙，就没有去上班，但从未委托过他人办理离职手续。
经审理查明，原告于2006年6月25日入职到被告处工作。2007年6月，双方订立无固定期限劳动合同。原告在被告处正常工作至2012年12月底。自2013年1月起至2013年7月期间，原告没有在被告处上班。2013年7月底，双方解除劳动合同。
另查，被告自2007年5月起至2013年7月期间为原告缴纳了社会保险费。
审理中，双方当事人存在的主要争议问题：第一、是否因被告原因在2013年1月至2013年7月期间为原告安排放假以及双方当事人是否存在有关放假补助的约定。原告认为，2013年1月被告委托代理人口头通知原告，因被告公司没有活，从1月起为原告放假，放假期间每月有660元的补助。被告则表示，自2013年1月起原告因自己身体不好，干不了活，开始请假，期间双方并无放假补助的约定。第二、双方当事人劳动合同解除的原因。原告认为，2013年8月24日，被告通知全体职工解除劳动合同，原告当时不在场，之后被告委托代理人告诉原告，双方劳动合同已于2013年7月底解除。被告则表示，从2013年1月起至7月期间，原告一直未上班，期间被告曾多次通知原告上班，但原告却以各种理由拒绝，考虑到原告是被告的老员工，被告一直与原告保留劳动关系，但在原告多次拒绝回公司上班后，无奈之下，被告于2013年7月底对原告按自动离职处理。
原告于2014年4月16日向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2013年1月至7月期间的放假补助10500元（按最低工资标准每月1500元计算）；2、解除劳动合同经济补偿金27300元。天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会经审理于2014年8月9日做出宝劳仲裁字（2014）第103号仲裁裁决书，裁决：一、被告天津市银燕钢绞线有限公司支付原告肖鹏2013年1月至6月病假工资6744元；二、驳回原告肖鹏的其他仲裁请求。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告委托代理人口头通知其从1月起放假，放假期间每月有660元的补助，但却未能提供证据证实，故应承当举证不能的不利后果，本院对其主张，难以采纳。结合双方当事人庭审时的陈述，原告多次表示其因身体原因不能上班，对此被告亦在解释原告没有上班的原因时，对原告系因病请假的事实予以认可。故本院确认原告自2013年1月起开始休病假。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业员工在本单位工作年限五年以下的，因患病需要停止工作医疗的，享受三个月的医疗期，工作年限五年以上的，享受六个月的医疗期。另据《天津市工资支付规定》规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案中，原告自2006年6月入职，至2013年1月累计在被告处工作5年以上，故其可享受的医疗期为6个月，按照本市2013年1月至3月最低工资1310元、2013年4月至6月最低工资1500元计算，被告应支付原告2013年1月至6月病假工资为（1310×80%）×3＋（1500×80%）×3=6744元。关于原告主张的经济补偿问题。根据前文所述，原告2013年7月1日医疗期即已期满，原告应主动接受被告的工作安排，即使因病确实无法工作，亦应向被告提出延长医疗期的申请，但从本案庭审情况来看，原告在接到被告的上班通知后，一方面表示自己身体不适，另一方面又以工作比较忙为由拒绝上班，其陈述相互之间存在矛盾之处。经本院询问，原告亦未对不上班的原因做出明确的解释，综上几点，本院对原告的主张不予采纳。结合本案查明事实，本院依法采纳被告的意见，确认原告系因个人原因单方提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因单方提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。综上，本院对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《天津市工资支付规定》第二十五条第一款之规定，判决如下：
一、被告天津市银燕钢绞线有限公司于判决生效后十五日内支付原告肖鹏2013年1月至6月病假工资6744元。
二、驳回原告肖鹏其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告肖鹏负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 裴悦杰
二〇一四年九月十二日
书 记 员 张仲秋
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《天津市工资支付规定》
第二十五条第一款劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。