湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永中法民三终字第259号
上诉人（原审被告）永州君盛人造板设备安装有限公司，住所地：湖南省永州市冷水滩区城北下河线路57号。
法定代表人韩军，系该公司经理。
被上诉人（原审原告）李秧田，男，1972年3月26日出生，汉族�湖南省祁阳县人，住祁阳县黎家坪镇大湾村*组，公民身份号码：4329301972********。
委托代理人吴法宝，湖南正赢律师事务所律师（特别授权）。
上诉人永州君盛人造板设备安装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2013）永冷民初字第1275号民事判决，于2014年6月9日向本院提起上诉。2014年7月30日，原审法院向本院移送案卷。本院于2014年8月4日受理后，依法组成由审判员郑冬平担任审判长，代理审判员罗晖、王焕江参加的合议庭，于2014年9月1日在本院第三审判庭进行公开开庭审理。上诉人永州君盛人造板设备安装有限公司，被上诉人李秧田及其委托代理人吴法宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2010年11月6日，原告李秧田在被告工地装卸钢梁时受伤，伤后被送到广西贺州市人民医院治疗，后转院到永州市中医院、祁阳县�医院治疗，共住院168天。伤后原告在被告处预领了生活费等共计14，000元，医疗费被告已全部支付。2010年12月7日，永州市人力资源和社会保障局作出永人社工认（2010）11202号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2012年6月10日，经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为九级伤残，经复查及再次鉴定，均确定原告为九级伤残。被告向永州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求按规定计算相关补偿。该仲裁委员会于2013年8月30日作出永劳人仲案字（2013）第129号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服遂提起诉讼。被告在2010年8月至2010年12月以每月1，416元的基数为原告购买工伤保险。
原判认为，原告在被告处工作时受伤，并依法被认定为工伤，应当按照相关法律规定享受工伤保险待遇。被告为原告购买工伤保险时的缴费基数每月1，416元，应以每月1，416元的缴�基数为计算待遇的给付标准。原告起诉要求被告支付继续治疗费和鉴定费不符合《工伤保险条例》的规定，原告的该项诉讼请求，不予支持。对原告各项工伤待遇保险经济补偿金核算如下：1.一次性伤残补助金为8个月×1，416元／月=11，328元；2.一次性工伤医疗补助金为8个月×1，416元／月=11，328元；3.一次性伤残就业补助金为8个月×1，416元／月=11，328元；4.停工留薪工资为8个月×1，416元／月=11，328元；5.住院伙食补助费按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》的规定进行计算为168天×10元／天=1，680元；6.护理费为168天÷30天／月×1，416元／月=7，929.6元；以上款项中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费应由被告到工伤保险经办机构申报并支付给原告，其他费用则应由被告直接支付给原告。综上所�，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三、三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十九条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七之规定，判决：一、被告永州君盛人造板设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内到工伤保险经办机构申报并支付给原告李秧田一次性伤残补助金11，328元、一次性工伤医疗补助金11，328元、住院治疗工伤伙食补助费1，680元；二、被告永州君盛人造板设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李秧田一次性伤残就业补助金11，328元、停工留薪工资11，328元、护理人员工资7，929.6元；以上款项共计54，921.6元，扣除已支付的14，000元，被告还应支付原告各项工伤保险待遇及经济补偿金40，921.6元。三、驳回原告李秧田的其他诉讼请求。
一审宣判后，原审被告永州君盛人造板设备安装有限公司不服，上诉称：1、被上诉人李秧田在医院需要护理和住院伙食补助的天数应为44天；2、一审判决上诉人支付被上诉人8个月停工留薪工资缺乏法律依据。故请求二审法院撤销原判决第一项中住院治疗工伤伙食补助费、第二项中停工留薪工资及护理人员工资的判决，依法改判或发回重审。
被上诉人李秧田答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
在二审审理过程中，被上诉人李秧田未向本院提交证据，上诉人永州君盛人造板设备安装有限公司向本院提交了如下证据：李秧田工伤住院费用支付情况表，拟证实因被上诉人李秧田违规住院，导致工伤保险拒赔，造成上诉人23，432.56元的损失。
针对上述证据，被上诉人李秧田发表如下质证意见：该证据是上诉人自己统计的数据，不能作为证据使用，且不能达到其证明目的。
结合当事人的举证及质证意见，本院对上诉人在二审过程中提供的证据作如下认证：上诉人提交的证据不属于二审过程中新的证据，且是上诉人自己统计的数据，不能达到其证明目的，故不予采信。
经庭审调查，本院二审查明如下事实：被上诉人受伤后，于2010年11月6日至2010年12月6日在广西贺州市人民医院住院治疗30天，于2010年12月7日至2010年12月13日在永州市中医院住院治疗6天，于2011年4月11日至2011年8月26日在永州市中医院住院治疗137天，共计住院治疗173天。被上诉人于2012年7月1日向一审法院递交《工伤待遇计算表》，在该表中，被上诉人按168天计算住院治疗工伤伙食补助费和护理人员工资。
本院二审查明的其他事实与一审查明的一致，故对一审查明的其他事实依法予以确认。
本院认为，本案争执的焦点：1、住院治疗工伤伙食补助费和护理人员工资应按多少天计算；2、停工留薪期为几个月。
一、住院治疗工伤伙食补助费和护理人员工资应按168天计算。被上诉人受伤后先后在广西贺州市人民医院、永州市中医院住院治疗173天。上诉人提出被上诉人超出44天的住院期间为违规住院，但未提供证据证实，故对上诉人提出的被上诉人在医院需要护理和住院伙食补助的天数应按44天计算的主张，本院不予支持。被上诉人在一审提交的《工伤待遇计算表》按168天（而非173天）主张住院治疗工伤伙食补助费和护理人员工资，可视为被上诉人对自己权利的处分，且一审宣判后，被上诉人未提起上诉。故本院依法确定住院治疗工伤伙食补助费和护理人员工资按168天计算。
二、停工留薪期按8个月计算并无不妥。被上诉人于2010年11月6日受伤，并接受工伤医疗，至2011年8月仍住院接受治疗。被上诉人接受治疗的时间跨度长达九个多月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在被上诉人停工接受工伤医疗期间，上诉人应当支付被上诉人停工留薪工资。一审判决上诉人支付被上诉人8个月的停工留薪工资，于法有据，本院予以维持。
综上，原判决认定事实基本清楚，适用法律正确，实体处理适当，上诉人的上诉理由及请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永州君盛人造板设备安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑冬平
代理�判员罗晖
代理审判员 王焕江
二〇一四年九月十日
代理书记员 唐 莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。