广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初23154号
原告深圳市弘雅农产品有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道建安路34区弘雅花园三期北区2栋119号商铺，组织机构代码35820134-1。
法定代表人谢小科，总经理。
委托代理人王济明，广东中圳律师事务所律师。
被告周小民，男，汉族，1984年9月12日出生，身份证住址湖南省汨罗市。
原告深圳市弘雅农产品有限公司与被告周小民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王济明、被告周小民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年1月9日。
被告主张其于2016年1月9日入职原告经营的位于建安一路弘雅花园的钱大妈生鲜超市，未签订书面劳动合同，双方的劳动关系于2016年7月19日解除；为证明其主张，被告提交了银行流水单、考勤记录及送货单为证，银行流水单显示原告的法定代表人谢小科于2016年3月21日向被告转账人民币3873元、于2016年4月21日向被告转账人民币5985.7元、于2016年5月21日向被告转账支付人民币6771.54元。原告主张其与被告不存在劳动关系，称被告与案外人深圳市鑫赛博建材发展有限公司（以下简称鑫赛博公司）有合作关系，被告承包鑫赛博公司的猪肉档，鑫赛博公司的法定代表人与原告的法定代表人是夫妻；但原告未向法庭提交任何证据。
庭审中，原告先称与鑫赛博公司没有业务往来，后又称被告采购的猪肉一部分供应鑫赛博公司食堂，一部分由鑫赛博公司放在原告经营的超市出售；原告对于作为建材经营者的鑫赛博公司为何有猪肉档无法作出合理说明，对其法定代表人谢小科向被告转账支付款项的原因亦无法作出合理说明。原告还主张，鑫赛博公司变更前的注册地址与原告的注册地址相同；根据被告提交的鑫赛博公司的工商登记信息，鑫赛博公司已于2013年2月11日被吊销，且另经查询深圳市市场监督管理局市主体登记及备案信息，鑫赛博公司变更前的注册地址与原告并不相同。本院认为，原告的主张逻辑混乱、前后不一、与事实不符，本院不予采信；综合查明的情况，本院采信被告的主张，确认原、被告双方在2016年1月9日至2016年7月19日期间存在事实劳动关系。
二、工作岗位：店长。
三、工资结构：底薪人民币4,000元+提成+补贴人民币500元。
被告主张其工资结构为底薪人民币4,000元+提成+补贴人民币500元，加班工资的计算基数为底薪人民币4,000元；原告作为用人单位未提交反证，故本院采信被告的主张并予以确认。
四、关于加班工资：
被告主张其在职期间每天工作10小时，按规定每月休息4天，但实际上没有休够4天；在职期间，平时加班233小时、休息日加班447.5小时、节假日加班30小时，原告未支付任何加班工资；对其主张，被告提交了2016年1月至2016年7月考勤记录表为证。原告对被告提交的考勤记录表不予认可，但原告作为用人单位，应就被告的出勤情况和工资情况承担举证责任；本案中，原告未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于加班时间和原告未支付加班工资的主张，确认原告应支付被告平时加班工资人民币8,034.48元（4,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×233小时×150%）、休息日加班工资人民币20,574.71元（4,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×447.5小时×200%）、节假日加班工资人民币2,068.97元（4,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×30小时×300%）。本案被告在仲裁请求中要求原告支付平时加班工资人民币5,885元，低于本院计算的数额，是其对自身权利的处分，本院予以确认；此外，本案所涉仲裁裁决原告应支付被告节假日加班工资人民币2,068.96元，被告未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，本院亦予以确认。综上，本院确认原告应支付被告2016年1月9日至2016年7月19日期间平时加班工资人民币5,885元、休息日加班工资人民币20,574.71元、节假日加班工资人民币2,068.96元，合计人民币28,528.67元。
五、未签订劳动合同二倍工资差额：人民币33,207.5元。
因原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告2016年2月9日至2016年7月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。因原、被告双方均未提交充分完整的证据证明被告每月的收入情况，故本院以现有证据所反映出的月平均工资核算未签订劳动合同二倍工资差额。
根据被告提交的银行流水，被告2016年2月至2016年4月已实际发放的工资总额为人民币16,630.24元，平均工资为人民币5,543.41元；根据前述的加班工资差额，被告在职6个月10天，原告应支付被告加班工资差额合计人民币28,528.67元，月平均加班工资为人民币4,506.9元；故被告的月平均工资为人民币10,050.31元（5,543.41元+4,506.9元）。
综上，原告应支付被告2016年2月9日至2016年7月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币53,568.15元。本案被告在仲裁申请中主张原告支付其未签订劳动合同二倍工资差额人民币33,207.5元，低于本院核算的金额，是其对自身权利的处分，本院予以确认。
六、被告的仲裁请求：1、确认双方存在劳动关系；2、违法解除劳动关系赔偿金人民币10,485元；3、2016年1月9日至2016年7月19日发的节假日加班工资人民币2,069元；4、2016年1月9日至2016年7月19日休息日加班工资人民币21,609.2元；5、2016年1月9日至2016年7月19日平时加班工资人民币5,885元；6、2016年2月8日至2016年7月19日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币33,207.5元。
七、仲裁结果：1、确认申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）自2016年1月9日起至2016年7月19日期间存在事实劳动关系；2、被申请人一次性支付申请人2016年1月9日至2016年7月19日期间平时加班工资人民币5,885元、休息日加班工资人民币20,574.71元、节假日加班工资人民币2,068.96元、2016年2月9日至2016年7月19日期间的二倍工资差额人民币33,207.5元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
八、诉讼请求：1、判令原、被告双方不存在事实劳动关系；2、判令原告无需支付2016年1月9日至2016年7月19日期间加班工资正常工作日的延时加班工资人民币5,885元、休息日加班工资人民币20,574.71元及法定节假日的加班工资人民币2,068.96元；3、判令原告无需支付2016年2月9日至7月19日期间的二倍工资差额人民币33,207.5元；4、由被告承担本案的诉讼费。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告深圳市弘雅农产品有限公司与被告周小民在2016年1月9日至2016年7月19日期间存在事实劳动关系；
二、原告深圳市弘雅农产品有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告周小民2016年1月9日至2016年7月19日期间平时加班工资人民币5,885元；
三、原告深圳市弘雅农产品有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告周小民2016年1月9日至2016年7月19日期间休息日加班工资人民币20,574.71元；
四、原告深圳市弘雅农产品有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告周小民2016年1月9日至2016年7月19日期间节假日加班工资人民币2,068.96元；
五、原告深圳市弘雅农产品有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告周小民2016年2月9日至2016年7月19日期间的二倍工资差额人民币33,207.5元；
六、驳回原告深圳市弘雅农产品有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市弘雅农产品有限公司负担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一六年十一月二十九日
书记员 李华敏（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
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