广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初10303号
原告：深圳市诺斯达科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道福海大道福海工业区C区C6幢第一层B。
法定代表人：周园，该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶海波，广东国信信扬（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赖汉兴，广东深宝律师事务所律师。
被告：刘翔，身份证住址湖南省沅陵县。
委托诉讼代理人：陈贵琼，广东鹏浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林秀焕，广东鹏浩律师事务所律师。
原告深圳市诺斯达科技有限公司与被告刘翔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕海云独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶海波，被告刘翔及其委托诉讼代理人陈贵琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
1、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2015年11月1日至2016年3月4日工资差额6218.88元及拖欠工资的25%经济赔偿金1554.72元；2.原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金99275.06元；3.原告支付被告2014年1月1日至2015年12月31日年休假工资差额11034.4元；4.原告支付被告律师费5000元。
二、仲裁结果：1.原告在本裁决生效之日起五日内一次性支付被告2015年12月1日至2016年3月4日工资差额4871.53元；2.原告在本裁决生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动合同的经济补偿金96000元；3.原告在本裁决生效之日起五日内一次性支付被告2014年1月1日至2015年12月31日的年休假工资11034.4元；4.原告在本裁决生效之日起五日内一次性支付被告律师费4738.44元；5.驳回被告的其他仲裁请求。
三、工作岗位：机加部主管。
四、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年10月1日至2016年9月30日。双方约定标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。
双方对以下事项有争议。
五、入职时间：2000年4月4日。
被告主张于2000年4月4日入职深圳市诺斯达自动化设备有限公司，后公司于2008年12月安排全体员工整体转入原告公司，其入职时间应以2000年4月4日计。为证明己方主张，被告提交了工作证，该证件显示用人单位为诺斯达自动化设备有限公司，入职时间2000年4月4日。原告对此不予认可，并主张入职时间为2008年，但未能提交入职登记表等资料证明其主张。本院认为，首先，关于被告入职时间，原告未能提交入职登记表等资料，依法应承担举证不能的不利后果。其次，原告与深圳市诺斯达自动化设备有限公司企业名称类似，均有同一投资人宋国明，且原告在仲裁阶段提交《张泉的离职申请表》中抬头仍然沿用诺斯达自动化设备有限公司而原告亦予以认可，同时，被告提交社保记录显示其社保缴费记录先后由深圳市诺斯达自动化设备有限公司与原告承接缴纳，自2005年4月至2016年2月未有间断。上述事实可以认定原告与深圳市诺斯达自动化设备有限公司存在用工混同，在本案中构成关联关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故，被告在原告及深圳市诺斯达自动化设备有限公司工作年限应合并计算，被告主张其入职时间应以在深圳市诺斯达自动化设备有限公司工作时间为准，本院予以采信。
六、离职时间及原因：2016年3月4日；因原告拖欠2015年10月至2015年12月工资而被迫辞职。
被告主张因原告拖欠其2015年10月至2015年12月工资被迫辞职，并提交《被迫解除劳动关系通知书》、EMS快递单及快递回执查询结果，证明其已于2016年3月4日向原告通知被迫解除劳动关系。庭审中，原告亦确认于2016年3月18日才发放被告上述期间工资。原告虽不确认收到被告寄出通知书，但被告提交快递查询结果为妥投，被告据此主张已告知原告解除劳动合同及事由，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，原告存在未足额支付被告工资的情形，被告因此主张被迫解除劳动合同成立，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告主张被告系2016年1月自动离职，原告未能提交当月考勤表佐证，并且其继续发放被告2016年1月、2月工资、继续为被告缴纳该时间段社保的事实亦与其主张相矛盾，本院不予采信。
七、离职前十二个月的平均工资：人民币6000元。
原告提交工资发放表主张被告离职前十二个月即2015年3月至2016年2月的平均工资为人民币5056元，被告认可工资表反映2015年3月至12月的工资数额，并主张2016年1月、2月原告放假，当月工资不是被告的正常工资，不应作为计算被告离职前月平均工资的依据。本院认为，原告在2016年1月、2月公司放假期间支付被告的工资，并非被告正常工资收入，不应作为计算被告离职前月平均工资的依据。根据该工资表反映，在2015年3月至12月正常上班期间，被告的应发工资均在每月6000元以上，与被告主张离职前月平均工资基本吻合，因此，本院采信被告主张其离职前月平均工资应为人民币6000元。
八、解除劳动关系经济补偿金：人民币96000元（6000元/月×16个月）。
九、2015年12月至2016年3月工资差额：人民币4454.73元（614元+3154.08元+689.65元）
关于2015年12月工资差额。原告虽主张其已足额发放被告工资，但其提交工资表没有被告签名，被告亦不予确认，因此，原告未能提交该月工资条、考勤表证明工资已足额发放且劳动者没有异议。故，对被告主张该月工资差额人民币614元，本院予以支持。关于2016年1月、2月工资差额。庭审中，被告主张2016年1月、2月放假，但原告仅支付工资人民币2912.72元，应依法补足差额。庭审中，原告确认公司机加部放假，而被告作为主管未放假，但其未能提交考勤表等资料证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付，停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因此，被告2016年1月、2月应得工资为人民币6424元（离职前被告月平均工资6000元×80%+2030元×80%），扣除上述期间社保应有被告个人缴纳部分款项人民币357.2元（178.6元/月×2个月），原告尚应支付2016年1月、2月工资差额人民币3154.08元（6424元-2912.72元-357.2元）。关于2016年3月份工资。原、被告均确认有通知被告于2016年3月1日上班，被告主张上班至3月4日离职，原告主张被告3月出勤。本院认为，原告未能提交该月考勤表，依法应承担举证不能的不利后果。而其出具的请假卡确认被告3月2日请假半天，亦反证其关于被告未按通知出勤的主张予事实不符，因此，被告主张3月份上班3天，本院予以采信，又因被告亦确认原告提交请假卡反映的请假事实。故，被告3月份工资应为人民币689.65元（6000元/月÷21.75天/月×2.5天）。
十、2014年至2015年未休年假工资：2014年、2015年年休假工资差额人民币11034.48元。
原告主张分别于2014年1月、2015年2月安排被告休年假，不应支付年休假工资，并提交上述月份的出勤表。被告确认出勤表的真实性，但主张原告未安排休假。本院认为，原告提交上述两月考勤表显示被告出勤时数分别为108小时和80小时，确实与正常出勤时数有别，但该两月被告全部员工的应出勤时间均分别为112小时和56小时，而其他员工的实际出勤时数与被告出入不大，并不能反映被告已休假10天，同时，原告亦未能提交上述期间被告的工资条证实已正常发放被告工资。因此，原告据此主张已安排被告休假依据不足，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第五条第（三）款的规定，原告应当按被告日工资的300%支付年休假工资，因原告已支付2014年1月1日至2015年12月31日被告的正常工资。故，原告应支付被告2014年、2015年年休假工资差额为人民币11034.48元（6000元/月÷21.75天/月×20天×200%）。
十一、律师费：人民币4700元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为4700元。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第（三）款，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市诺斯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘翔支付2015年12月至2016年3月工资差额人民币4454.73元；
二、原告深圳市诺斯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘翔支付2014年、2015年年休假工资差额人民币11034.48元；
三、原告深圳市诺斯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘翔支付解除劳动合同经济补偿金人民币96000元；
四、原告深圳市诺斯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘翔支付律师费人民币4700元；
五、驳回原告深圳市诺斯达科技有限公司的全部诉讼请求；
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市诺斯达科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一六年九月十日
书记员 钟秀敏（兼）
书记员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。