四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵民终字第2534号
上诉人（原审原告）：唐正贵，男，汉族，生于1952年5月10日，四川省盐亭县人，住盐亭县安家镇。
委托代理人（一般代理）：冯朝柏，盐亭县金剑法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：盐亭县社会福利院，住所地：盐亭县凤凰山。
法定代表人：陈伟，该院院长。
委托代理人（特别授权）：勾宗珍，绵阳市盐亭县云溪法律服务所法律工作者。
上诉人唐正贵因劳动争议纠纷一案，不服盐亭县人民法院（2015）盐民初字第2798号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年11月30日受理后，依法组成合议庭于2015年12月8日进行了审理。上诉人唐正贵及其委托代理人冯朝柏与被上诉人盐亭县社会福利院之法定代表人陈伟、委托代理人勾宗珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审查现有证据，足以认定如下事实：盐亭县社会福利院系依法设立事业法人，负责收养城镇无家可归、无依无靠、无生活来源“三无”对象和社会弃婴孤残儿童及疯傻痴呆人员同时为社会老人、病残儿童提供有偿代养、托养服务。2011年12月10日唐正贵经人介绍到盐亭县社会福利院从事厨师工作，双方自始并未签订劳动合同。唐正贵按月领取款项情况：2011年12月31日1410元（扣除生活费100元）、2012年1250元-1850元（扣除生活费100元）不等、2013年1446元-2532元（扣除生活费100元）不等、2014年1月份-11月份1736元-2350元不等。2011年12月至2014年11月期间，唐正贵先后领取下列款项：2011年12月18日护理补助400元及元旦值班补助60元、2012年1月春节值班补助350元、2012年五一节值班补助300元、2012年9月29日中秋国庆值班补助500元、2012年12月4日工作补助及考核奖2000元、2013年2月春节值班补助350元、2013年4月清明节值班补助60元及五一节值班补助60元、2013年6月端午节加班补助90元、2013年10月国庆节值班补助210元、2013年生日慰问金300元及目标考核奖1000元、2014年1月元旦加班补助30元、2014年2月春节值班补助125元、2014年4月清明节加班补助200元、2014年6月体检费用452元、2014年9月中秋值班补助三人800元、2012年全年夜班补助1850元、2013年全年夜班补助300元、2014年1月份-11月份加班补助110元（2014年后工资未再分项）。2014年12月唐正贵与盐亭县社会福利院因医疗保险、养老保险等发生争议，2014年12月10日盐亭县社会福利院补发唐正贵20**年度和2014年度社会保险费用9310元，2014年12月12日盐亭县社会福利院支付唐正贵生活困难补助及车费800元。2015年4月15日唐正贵向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月16日该委以“申请人的主体不适格”为由出具《不予受理案件通知书》。2015年4月20日唐正贵向盐亭县人民法院提起诉讼，请求判令盐亭县社会福利院支付经济补偿等共计148292.57元。
另查明：1.盐亭县社会福利院工作人员2014年6月份之前每月两天假日、之后每月6天假日。2.本案二审庭审过程中，唐正贵陈述自2014年12月份再未从事盐亭县社会福利院工作。
以上事实，有居民身份证复印件、政府文件、工资发放领取资料及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。
原判认为：案件争执焦点为原告唐正贵在60周岁之前是否与被告盐亭县社会福利院形成事实劳动关系、原告唐正贵在60周岁以后是否与被告盐亭县社会福利院形成劳动关系、原告唐正贵请求支付未签劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效、被告盐亭县社会福利院是否应当为原告唐正贵支付解除劳动关系补偿金、节假日双倍工资、加班双倍工资、延长工作时间工资补偿等。关于2011年12月10日原告唐正贵到被告盐亭县社会福利院从事厨师工作是否与被告盐亭县社会福利院形成事实劳动关系。原告唐正贵到被告盐亭县社会福利院从事厨师工作，受被告盐亭县社会福利院的管理、安排，并领取报酬，当时原告唐正贵已满59周岁，但未满60周岁，原告唐正贵符合劳动法律法规的劳动者的要件，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院形成了劳动关系。但因被告盐亭县社会福利院与原告唐正贵未签订劳动合同，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院形成了事实上的劳动关系。原告唐正贵生于1952年5月10日，到2012年5月10日年满60周岁，此时原告唐正贵仍在被告盐亭县社会福利院工作。根据现行法律法规规定，男年满60周岁达到退休年龄，原告唐正贵在2012年5月10日年满60周岁时，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院的劳动关系终止，在2012年5月10日以后原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院形成的是劳务关系，双方之间产生的争议适用劳务关系处理，而不再适用劳动法律法规。由于2012年5月10日原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院的劳动关系终止，此时开始计算劳动争议的仲裁时效。原告唐正贵未提供证据证明在2012年5月10日以后的一年之内向被告盐亭县社会福利院主张未签订劳动合同的双倍工资及应支付加班费的证据，案件仲裁时效至2013年5月9日届满，超过期限其主张不再受到法律保护。综上，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院的劳动关系在2012年5月10日终止，以后原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院形成的是劳务关系，而原告唐正贵于2015年4月15日向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。原告唐正贵的诉讼请求于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，遂判决：驳回原告唐正贵的诉讼请求。
宣判后，原审原告唐正贵不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为原审法院认定事实不清，适用法律错误，被上诉人应当向其支付未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、加班费、2014年12月份至2015年4月份工资、交通费住宿费。故请求撤销原判、依法改判。
被上诉人盐亭县社会福利院答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。故请求驳回上诉、维持原判。
本院认为：双方当事人对一审判决认定2011年12月10日至2012年5月10日期间双方之间成立劳动关系之事实均不持异议，本院予以确认。根据当事人诉辩理由，本案争议焦点为唐正贵关于未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、加班费、2014年12月份至2015年4月份工资、交通费住宿费之诉讼请求应否支持。2012年5月10日唐正贵年满60周岁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，案涉时效应自2012年5月10日开始计算，2015年4月15日唐正贵申请仲裁，本案一、二审庭审过程中唐正贵并未提交证据证明其存在法定时效中止中断情形，故双方劳动关系成立期间未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、加班费之请求业已超过时效。自2012年5月10日之后，双方之间成立劳务关系，相关报酬不再适用《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，唐正贵业已领取2012年5月10日至2014年11月份期间报酬，其关于加班费之诉讼请求不应予以支持。本案二审庭审过程中唐正贵陈述自2014年12月份再未从事盐亭县社会福利院工作，本案一、二审庭审过程中唐正贵并未提交证据支持关于交通费住宿费之主张，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，其应依法承担不利后果。故唐正贵上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确、实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐正贵负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 兵
审判员 于红霞
审判员 肖玉生
二〇一五年十二月八日
书记员 毛玉红