四川省盐边县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐边民初字第1236号
原告王小丹，女，1973年4月2日出生，汉族，住四川省盐边县。
委托代理人袁祖敏，系四川晓明维序律师事务所律师。
被告盐边县红格提灌站。住所地：盐边县。
法定代表人胡大清，系盐边县红格提灌站站长。
委托代理人谷勇声，系四川宏肯律师事务所盐边分所律师。
原告王小丹诉被告盐边县红格提灌站劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡高举独任审判公开开庭进行了审理。原告王小丹及其委托代理人袁祖敏，被告委托代理人谷勇声均到庭参加了诉讼。诉讼中当事人申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
原告王小丹诉称：原告于1995年6月受聘于农村移民迁建指挥部，担任财务及办公室工作。2005年7月到原移民办担任出纳和报账员。2010年5月，移民办所管辖的下属事业单位盐边县红格提灌站财务人员调离，任该站会计，同年7月1日与该站订立无固定期限劳动合同。合同约定工资及福利待遇参照提灌站同等岗位职工执行，享受同等的工资福利待遇。从受聘于农迁指挥部至今，已在移民系统工作了二十年。合同订立后，提灌站便参照唐天芳的工资标准为我计发工资。但在后来的调资、补发工资津贴时未及时给我同等待遇调整，拖欠我工资津贴14000元；从2012年1月起才完全按照合同约定参照财务人员唐天芳的工资标准为我履行了薪酬待遇。2013年6月，被告单方无任何正当理由的情况下解除了与我签订的劳动合同，剥夺了我工作的权利，我多次向领导反映无果的情况下，不得已于2014年5月27日向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2014年7月24日作出攀劳人仲案（2014）82号裁决书：一、被申请人与申请人按照所签劳动合同约定的其他条件重新协商岗位。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告于2014年7月29日收到仲裁裁决后认为：1.对于裁决书中“对被申请人该劳动合同无效的主张不予支持，对该《劳动合同》的有效性予以确认”的裁决无异议。我与红格提灌站签订的无固定期限劳动合同为有效合同，要求依法继续履行此合同；2.裁决驳回了原告要求被告支付2010年8月至2011年12月的工资及福利14000元的请求，原告不认同，因2012年1月起，也是按照唐天芳的工资待遇标准为我计发的，因此，原告不服，通过诉讼主张此项权利。要求补足之前按合同约定未支付给我的劳动报酬及福利待遇等14000元及相应的公积金；3.原告认为被告违法解除劳动合同，原告主张恢复原岗位。若不能恢复岗位，同意依法由被告支付相关待遇；4.被告应按合同约定及时足额支付我从2013年6月至今的所有待遇约6万元及公积金。
原告为了支持自己的诉讼主张向本院提交了如下证据：
1.《劳动合同书》，欲证明原告与被告签订的合同是在协商一致下签订的有效的合同，原告与被告存在劳动关系；被告当庭质证认为该合同的真实没有异议，关联性、合法性有异议，被告没有与王小丹以外的人员签订此类合同书，签订的均是盐边县事业单位临时人员聘用书，这份合同手写的主要部分除白桦（乡长）签字的外均是王小丹自己填写的，这与单位与劳动者签订合同的相关规定不相符。不符合国家劳动法律、法规和我县人事部门文件的规定，为无效合同；
2.原告方向本院申请调取攀枝花市参保单位人员增减变化《申报表》，欲证明2013年6月提灌站是基于合同无效的情况下单方面解除劳动合同，停发原告工资和停缴社保；被告当庭认为《申报表》真实、合法，认为仅是工作的调整，不能证明双方解除劳动关系；
3.《劳动人事争议仲裁申请书》，欲证明被告是基于认定“申请人与被申请人之间于2010年7月1日签订的《劳动合同》无效”的情况下单方面强行解除与原告的劳动合同，并非工作调整；被告对该证据的真实性没有异议，对原告想要证明的内容有异议，不是基于单方面解除原、被告之间的劳动关系，是对原告工作岗位的调整；
4.2010年5月24日和2013年6月5日2份《移交清单》，欲证明为了让原告兼顾被告红格提灌站工作和移民办（现扶贫移民局）工作，提灌站对财务工作作了调整，原会计人员唐天芳调任出纳，由原告任会计，被告和移民办认可原告在移民办兼职坐班的工作模式，从工作移交之时起一直持续到提灌站单方终止合同的履行，原告的工作内容及工作模式并无改变。移民局与提灌站是上下级关系，所以调班是非常正常的，对于我在移民局坐班的工作状况是认可的。所以不存在工作调整我就回移民局上班这一事实。被告对该证据的真实性、合法性没有异议，认为专职会计应该在被告单位坐班不是在移民局坐班，且原告想证明的内容恰好说明了签订的《劳动合同书》没有真实的全部履行，甚至还可以说原告在当时隐瞒了在移民局兼职的事实；
5.关于沈琼、王小丹同志人事调整的《通知》，原告欲证明被告停止原告工作不是人事调整，实质上是被告单方解除劳动合同，原告要求继续履行合同，恢复会计岗位并不是不能继续履行，并非不能恢复原岗位，不认可被告的人事调整，他们调整后把我工资停了，社保停了；被告对该组证据的真实性、合法性没有异议，对证据的关联性，原告想证明的内容有异议，不能证明被告单方面解除劳动合同；
6.关于红格提灌站应付王小丹《薪酬的详细情况》，欲证明原告的诉讼请求，被告共欠薪合计约142802.67元；被告质证认为：（1）原告提出的诉讼请求的变化没有事实、法律依据，请法庭不予支持。（2）这里面列的绩效工资、调资等是单位内部管理的决策权不是人民法院审理的范畴。（3）2010年8月-2011年12月被告向原告支付的工资已经全额支付，甚至到2013年5月之前的薪酬均已按有关规定支付了，不存在欠付原告薪酬的情况。2013年6月-2014年10月因原告不在我单位上班，没有向我单位提供劳动，被告无义务向其支付薪酬。
本院认为原告向法庭出示的证据《劳动合同书》、《申报表》、《劳动人事争议仲裁申请书》、《移交清单》、《通知》真实，来源合法，与本案有关联性，本院依法予以采信，作为定案的依据。原告出示的《薪酬的详细情况》，本院将综合全案予以评定。
被告盐边县红格提灌站辩称：一、对原告诉讼请求的答辩。1.原告王小丹与盐边县红格提灌站签订的《劳动合同书》是无效合同，其要继续履行合同的诉讼请求，人民法院应当依法予以驳回。2.原告王小丹要求补足之前按合同约定未支付给予其的劳动报酬及福利待遇等14000元及相应公积金的诉讼请求，并无事实依据和法律依据，请人民法院予以驳回。3.自2013年6月1日以来，原告王小丹就离开被告单位，回到盐边县扶贫和移民工作局工作，并在6月5日与被告进行了工作交接。盐边县扶贫和移民工作局从当月起直到现在，按县移民员人员待遇为其发放工资1700元每月。因此，从2013年6月起至今的所有待遇，无事实依据和法律依据，请求人民法院予以驳回其诉讼请求。二、对事实和理由部分的答辩。1.2006年12月之前的工作年限，原告按县上相关规定在县扶贫和移民工作局领取了临时工经济补偿金而已经作了了结。原告是2010年7月才到我单位工作，其在之前的有关情况与被告单位无任何关系。2.原、被告签订的劳动合同属于违反法律、行政法规，以及四川省、攀枝花市、盐边县政府规范性文件的规定，属于无效劳动合同。（1）被告单位属于事业单位，并无自主招工用工权力，如要聘用临时工或者工作人员，均应当按照上级机关的要求，并根据有关法法律及规范性文件的规定，公开招聘，统一签订盐边县机关事业单位临时人员聘用合同书和攀枝花市事业单位聘用合同书，而不是签订《劳动合同书》。根据盐边县机关事业单位临时人员管理暂行办法（盐边委办发（2007）15号文件）第二条“未经审批不得使用临时人员”的规定，因王小丹属于临时人员，其在与我单位签订劳动合同时，应当报县人力资源和社会保障局审批并下达临时人员用工计划，方可聘用。但被告单位多次提请审批王小丹临时聘用的申请，一直未得到县人力资源和社会保障局批准，我单位当然没有与王小丹签订劳动合同的权力。（2）2010年我单位与其他4名临时人员、五十四名正式职工签订的聘用合同，均是上级部门制定的规范的《盐边县机关事业单位临时人员聘用合同书》和《攀枝花市事业单位聘用合同书》，有关内容是由办公室人员统一填写，而原、被告订立的《劳动合同书》存在严重不合法、不公平、损害社会公共利益等，违反了《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，第二十六条第三项“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效”，《民法通则》第五十八条第（五）项“违反法律、或者社会公共利益的民事行为无效”等法律法规及规范性文件的规定，属于无效合同。（3）原告能与被告订立《劳动合同》，是因当时的上级部门有关领导打招呼，以及时任益民乡的乡长兼提灌站站长审查不严造成，按照规定，有关人员均有可能被追责。（4）由于王小丹与被告订立的劳动合同存在严重违法违规问题，导致杨立华等人以“同是临时工，为什么只有王小丹一个人的工资待遇比其他临时工的待遇高很多为由”长期上访，严重影响工作秩序和社会稳定。3.王小丹是临时人员，未纳入事业单位编制，没有单位正式职工身份，其所谓的“同工同酬”根本就没有可比性。因此，王小丹要求工资待遇参照正式职工执行的主张，不应得到支持。同时，参照也不是按照的意思，即可以不按照正式职工的工资待遇执行。4.2013年6月以来，王小丹和被告单位交接工作后，就一直在盐边县扶贫和移民工作局工作，且该局按照同类人员即“移民员人员”的有关工资待遇标准，按月为其支付了工资，而我单位属于该局下属事业单位，因此，王小丹属于正常的岗位调整，不存在停止工作、停发工资的问题，也不存在补发2013年6月至今的所有待遇及公积金的问题。5.王小丹在被告处领取的工资，从未低于当地政府规定的最低工资标准，并没有违背法律、法规的规定。
综上所述，王小丹与被告订立的《劳动合同书》属无效合同，请人民法院依法予以认定王小丹提出的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为了支持自己的抗辩理由向本院提交了如下证据：
第一组证据：《事业单位法人证书》、《中华人民共和国组织机构代码证》、攀枝花市人民政府攀办发（2003）57号《关于印发攀枝花市事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》、2002年7月6日，国务院办公厅制发的《国务院办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度意见﹥的通知》、国发办（2002）35号文件、2005年11月16日，中华人民共和国人事部制发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》、中华人民共和国人事部令【第6号文件】、2006年3月14日，四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室制发的《关于印发﹤四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法﹥的通知》川人发（2006）9号文件、2007年4月4日，中共盐边县委办公室、盐边县人民政府办公室制发的盐边委办发（2007）15号《关于印发﹤盐边县机关事业单位临时人员管理暂行办法﹥的通知》、2008年4月19日，四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》川办法（2008）19号文件、2014年4月25日，国务院制发的《事业单位人事管理条例》。被告欲证明：盐边县红格提灌站是定额拨款事业单位，应当遵守上级国家机关有关事业单位管理的规范性文件、部门规章、行政法规的规定，包括在招用、聘用工作人员方面，也要按照有关规定进行，而不能违反法律、法规、规范性文件的规定；我国国务院、人事部、四川省人民政府、攀枝花市人民政府、盐边县县委和县人民政府及县人事局等有关部门，均对事业单位招用、聘用工作人员有严格的规定，即应当遵守公平、公正、公开的原则，按照规定的程序，公开招聘，不能违反招聘范围、条件、程序，以及岗位编制、集体研究决定聘用人员，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同前，要按人事管理权限的规定报批或备案等规定；2010年7月，王小丹与盐边县红格提灌站在签订聘用合同过程中，违反了我国事业单位聘用人员的有关规定，双方所签订《劳动合同书》属于无效合同。原告当庭质证认为被告出示的第一组证据真实，但认为地方性的法规不能凌驾、超越于国家法律，行政法规没有劳动法的效力高，是劳动法大，不是地方法规大。
第二组证据：2012年7月11日，盐边县扶贫和移民工作局制发的盐边扶贫移民（2012）48号《盐边县扶贫和移民工作局关于解决乡镇移民员和农迁指挥部人员待遇的建议》1份；盐边县扶贫和移民工作局出具的2010年5-7月《聘用人员工资花名册》3份；2013年5月至2014年6月《移民局人员工资花名册》及收款人为“王小丹”的银行回单各7份；《盐边县红格提灌站工资花名册》19份及《盐边县红格提灌站聘用人员工资统计表》1份。被告欲证明：1.王小丹在2010年7月以前和2013年6月以后到现在，都是盐边县扶贫和移民工作局（原盐边县移民办）的工作人员，并由该局为其发放工资；2.王小丹于2010年7月在盐边县扶贫和移民局领取的工资标准为1200元／月；2010年8-12月在盐边县红格提灌站领取的工资为1550元／月；2011年1-12月在盐边县红格提灌站领取的工资为2813元／月，2012年1-5月为2967元／月，6-12月为2986元／月；2013年1-3月为3190元／月，4-5月为3225元／月。2013年6月至2014年6月，王小丹在盐边县扶贫和移民工作局领取的工资为1700元／月，其他移民局人员与王小丹所领工资相同，均是1700元／月；自2013年6月5日原告向被告盐边县红格提灌站移交工作以来，王小丹均在盐边县扶贫和移民工作局上班，并每月领取1700元工资的事实；王小丹无论是在盐边县扶贫和移民工作局，还是在盐边县红格提灌站，每月所领工资，均高于当地政府规定的最低工资标准，并没有违反法律、法规的规定。原告质证认为2012年48号文件是盐边县扶贫和移民工作局给县政府打的报告我并不知情，移民局要经费不是我个人行为；2013年6月以来移民局发放的工资原告不认可，没有签字，我和被告盐边县红格提灌站签的合同，要被告发工资，我领钱从来没有签字。
第三组证据：2013年5月29日，盐边县红格提灌站（2013）12号《关于沈琼、王小丹同志人事调整的通知》1份；2013年6月5日，王小丹与盐边县红格提灌站工作接收人等签署的《盐边县红格提灌站会计账薄、报表移交清单》1份。被告欲证明：1.2013年5月29日，红格提灌站站长办公会研究决定，免去王小丹红格提灌站会计职务，并要求其在6月1日前做好相关工作交接的事实；2.2013年6月5日，王小丹与盐边县红格提灌站办理了工作交接，并签署了《盐边县红格提灌站会计账簿、报表移交清单》的事实。原告质证对该组证据的真实性没有异议，观点有异议，认为不能证明被告所说的人事调整的观点，被告让我交工作，我只能交，不能证明我就自行离开了被告单位，实质上被告已单方解除了与我的劳动合同。
第四组证据：2007年1月1日，盐边县红格提灌站与杨建权等人签订的《攀枝花市事业单位聘用合同书》56份；2010年2月25日，盐边县红格提灌站与朱建伟等人签订的《攀枝花市事业单位聘用合同书》57份，与盛德才和杨立华签订的《盐边县机关事业单位临时人员聘用合同书》各1份。被告欲证明：1.2007年与2010年，盐边县红格提灌站与50多名正式职工签订的聘用合同均是攀枝花市人事局印制的《攀枝花市事业单位聘用合同书》；2.前述盐边县红格提灌站与临时职工签订的合同均是《盐边县机关事业单位临时人员聘用合同书》格式合同，没有签订劳动部门制定的《劳动合同书》现象；3.前述聘用合同的内容均是根据《攀枝花市事业单位人员聘用制管理试行办法》的有关规定填写，而不是根据劳动合同法的有关规定填写；4.前述所有正式职工和临时职工的聘用合同，均是由单位办公室人员填写合同内容（签名除外），没有职工自己填写合同内容现象。原告质证认为该组证据真实，没有异议，关联性有异议，认为合同没有要求一致，只要符合合同法的规定就应有效，合同法有无固定期限的劳动合同，我与被告签的无效，其他签的就有效，这种说法是不对的。除了文本内容不一样其他都一样。
第五组证据：2014年1月9日，盐边县益民乡人民政府出具的益府（2014）4号《益民乡人民政府关于我乡红格提灌站使用临时聘用工人的请示》（盐边县人力资源和社会保障局在请示上批示“经研究同意红格提灌站使用一名临时人员”）1份；2013年10月29日，盐边县人力资源和社会保障局制发的《关于报送2014年度临时人员使用计划及2013年度临时人员使用情况的通知》1份。欲证明：1.盐边县红格提灌站作为事业单位使用临时人员，需要向盐边县人力资源和社会保障局报批的事实；2.我县事业单位招用临时人员必须按照《盐边县机关事业单位临时人员管理暂行办法》（盐边委办发（2007）15号文件）：“用人单位应为每一个聘用人员建立个人档案，聘用合同一年一签，人员实行一年一聘，临时人员计划当年有效，第二年需继续使用的，应重新申报”的规定等事实。原告质证认为这组证据在法庭上没有意义，这只是单位上聘用人员的程序，与本案庭审没有关系。
第六组证据：仲裁庭《庭审笔录》，欲证明1.王小丹在庭审中曾认可了其所签的劳动合同内容为自己填写；2.2010年8月-2013年5月王小丹在盐边县扶贫和移民工作局坐班，该局没发工资，其工资是由盐边县红格提灌站发放，2010年7月前是由盐边县移民局发放；3.王小丹在任被告单位财务会计期间，没有实际到被告单位上班的事实。原告质证对仲裁庭《庭审笔录》没有异议。
第七组证据：盐边县人事局审核的被告《工资花名册》，欲证明人事局没有审核上原告王小丹。原告对第七组证据没有异议。
本院认为被告向法庭出示的第一组证据，《事业单位法人证书》、《中华人民共和国组织机构代码证》证明了被告单位的基本情况，予以采信；其中，《关于印发攀枝花市事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》、《国务院办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度意见﹥的通知》、国发办（2002）35号文件、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、【第6号文件】、《关于印发﹤四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法﹥的通知》、《关于印发﹤盐边县机关事业单位临时人员管理暂行办法﹥的通知》、《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》、《事业单位人事管理条例》等规范性文件，真实，合法，但这些规范性文件是对事业单位内部行为的规范要求，是对正式的事业人员的招录、管理的相关规定，对外不适用，因此，本院采信《事业单位法人证书》、《中华人民共和国组织机构代码证》，作为定案的依据，其余的规范性文件因与本案无关，不予采信。第二、三、七组证据，《盐边县扶贫和移民工作局关于解决乡镇移民员和农迁指挥部人员待遇的建议》、仲裁庭《庭审笔录》、《聘用人员工资花名册》3份；《移民局人员工资花名册》及王小丹的银行回单各7份；《盐边县红格提灌站工资花名册》19份及《盐边县红格提灌站聘用人员工资统计表》1份；《关于沈琼、王小丹同志人事调整的通知》、《盐边县红格提灌站会计账薄、报表移交清单》，真实，合法，与本案有关联性，本院予以采信，作为定案的依据；第四、五组证据，《攀枝花市事业单位聘用合同书》56份；《攀枝花市事业单位聘用合同书》57份，《盐边县机关事业单位临时人员聘用合同书》，《益民乡人民政府关于我乡红格提灌站使用临时聘用工人的请示》、《关于报送2014年度临时人员使用计划及2013年度临时人员使用情况的通知》，因与本案没关联性，本院不予采信。
本院根据庭审查明的事实和当事人在法庭上的相互承认以及依法采信的证据，依法认定本案事实。
原告于1995年6月受聘于盐边县二滩库区农村移民迁建指挥部，担任财务及办公室工作；2005年7月到原移民办（现为盐边县扶贫和移民工作局）担任出纳和报账员；2006年底，全县清理临时聘用制人员，原告王小丹领取了补偿费4000余元，其之前的工作年限作了一次性了断，但王小丹仍在盐边县移民工作局上班。2007年5月24日，原告被盐边县移民工作局安排到下属事业单位盐边县红格提灌站担任会计工作，同时担任盐边县移民工作局出纳，同时与两个用人单位建立了劳动关系。2010年5月至同年7月工资仍旧由盐边县移民工作局发放，每月工资为1200元；同年7月1日原告王小丹与被告盐边县红格提灌站订立无固定期限《劳动合同书》，合同约定其工资及福利待遇参照盐边县红格提灌站同等岗位执行，享受同等的工资福利待遇。合同订立后，盐边县红格提灌站没有参照该事业单位正式职工出纳唐天芳的工资标准为原告计发工资。从2012年1月起完全参照出纳唐天芳的工资标准为原告履行了薪酬待遇。2013年同为盐边县红格提灌站临时人员的杨立华认为原告王小丹的工资与其工资待遇差距大，到盐边县人民政府上访，严重影响了被告单位的正常工作秩序，给被告造成了危害。2013年5月29日，被告单方解除了与原告签订的无固定期限《劳动合同书》，被告提灌站停了王小丹2013年6月之后的工资和社会保险，但在6月份补发了王小丹的4、5月的工资，同年6月5日原告王小丹与被告移交了会计账册，离开了被告单位。被告成立有工会，被告单方解除原、被告之间的劳动合同，未通知工会。尔后，原告王小丹继续在盐边县扶贫和移民工作局上班，该局发了王小丹2013年6月份的工资1700元并为其购买了社保，王小丹在该局工作至今。2014年5月27日原告王小丹以被告提灌站单方解除劳动合同的行为违法向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2014年7月24日作出攀劳人仲案（2014）82号裁决书：一、被申请人与申请人按照所签劳动合同约定的其他条件重新协商岗位。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告于2014年7月29日收到仲裁裁决后对于裁决书中“对被申请人认为该劳动合同无效的主张不予支持，对该《劳动合同书》的有效性予以确认”的裁决无异议；对裁决驳回了原告要求：1.被告支付2010年8月至2011年12月的工资及福利14000元；2.要求劳动合同继续履行，主张恢复原岗位。在庭审中，原告王小丹同意如不能继续履行合同，应依法支付相应的待遇；3.被告应按合同约定及时足额支付从2013年6月至今的所有待遇约142802.67元及公积金。
另查明，2010年7月后，原告在盐边县扶贫和移民工作局里上班，只有盐边县红格提灌站有事处理，才到提灌站去一趟，没有像出纳唐天芳在被告提灌站坐班。原告在2010年8月-12月在盐边县红格提灌站领取的工资为1550元／月；2011年1-12月在盐边县红格提灌站领取的工资为2813元／月；2012年1-5月为2967元／月，6-12月为2986元／月；2013年1-3月为3190元／月，4-5月为3225元／月。
本院认为：一、关于原、被告订立的《劳动合同书》是否为有效合同的问题。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》执行。本案被告是事业单位，是可以与劳动者订立劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原、被告均符合法律、法规规定的订立劳动合同的主体资格。因此，原、被告于2010年7月1日订立的无固定期限《劳动合同书》是有效的合同，对原、被告双方均有约束力。2013年5月29日被告以《关于沈琼、王小丹同志人事调整的通知》提出调整原告王小丹岗位，6月5日完成工作移交，被告单方停止了原告的工作，停发了工资、停缴纳社保，实质上被告已经单方解除了与原告的《劳动合同书》。根据《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”的规定，被告单方解除劳动合同未通知工会，被告解除与原告之间的劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据本案被告已经安排他人担任了会计工作，原告要求继续履行劳动合同已经不可能的实际情况，被告应当向原告支付赔偿金。被告自用工之日起便与原告建立了劳动关系，即2010年5月24日接任提灌站会计工作起，至2013年5月31日止，原告在被告单位的工作年限为3年零10天。根据《劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告在被告处2012年6-12月为2986元／月；2013年1-3月为3190元／月，4-5月为3225元／月。因此，原告在劳动合同解除前十二个月平均工资为（3225×2＋3190×3＋2986×7）÷12﹦3076.83元。又因原告王小丹非因本人原因被盐边县扶贫和移民工作局和盐边县红格提灌站安排到被告单位上班，工作年限应连续计算，从2007年计算至2013年5月31日为6年零售5个月。赔偿金计算为6.5×3076.83元×2﹦39998.79元。二、关于原告王小丹要求补足2010年8月至2011年12月按劳动合同约定未支付的劳动报酬及福利待遇等14000元的问题。原告王小丹的该项主张是要求同工同酬，参照本单位正式在编职工的标准享受工资、福利待遇。原告主张按照唐天芳的工资标准计发工资及相关福利待遇，但唐天芳为出纳，原告为会计，出纳和会计是两个不同的岗位，且唐天芳为正式的在编事业人员，原告不能提供“同工”的参照予以对比，因此，本院对原告提出的诉讼主张依法不予支持。三、关于原告主张自2013年6月1日至今的工资问题。虽然王小丹同时与盐边县扶贫和移民工作局和盐边县红格提灌站存在劳动关系，但客观上，自2013年6月之后，原告也没有在被告单位上班，未为被告提供劳动，而是继续在盐边县扶贫和移民工作局上斑，并由盐边县扶贫和移民工作局为其发放工资、购买社保。因此，对原告的此项主张依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第三条、第十四条、第三十九条第（四）项、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除被告盐边县红格提灌站与原告王小丹之间的劳动关系；
二、被告盐边县红格提灌站在本判决生效之日起十日内支付原告王小丹赔偿金39998.79元；
三、驳回原告王小丹的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 胡高举
二〇一五年十一月三十日
书记员 吴欣蔚