福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）涵民初字第3666号
原告莆田市荔城区恒润物业管理有限公司，住所地莆田市荔城区。
法定代表人吴斌华，总经理。
委托代理人黄金重、郑秀珊（特别代理），福建侬来律师事务所律师。
被告张志兴，男，汉族，住所地福建省莆田市荔城区。
委托代理人ＸＸ、方俊飞（特别代理），福建品义律师事务所律师。
原告莆田市荔城区恒润物业管理有限公司（以下简称恒润公司）诉被告张志兴劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月21日立案受理，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒润公司的委托代理人黄金重、被告张志兴的委托代理人ＸＸ、方俊飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒润公司诉称，原告于2012年5月25日招聘被告后，即与被告签订劳动合同即招工表，招工表中�确约定被告的试用期及工资情况，应视为签订正式劳动合同。其中虽约定试用期为一个月，但该试用期只是针对一般员工。被告系担任物业经理，故双方口头约定试用期为六个月，但被告月工资均按6000元发放。如被告胜任该工作，则被告继续留任，工资按照招工表中约定履行；如6个月后，被告无法胜任，则双方可以解除合同。后因被告殴打业主被公安机关处罚，严重违反了公司了有关规定，原告据此解除劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。故请求法院判令：1、原告无需支付未签订劳动合同双倍工资人民币42000元及违法解除劳动合同的赔偿金12000元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告张志兴辩称，涵江区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。
在本院指定的举证期限内，原告恒润公司向本院提交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证复印件及法定代表人身份证明一份，拟证明原告的主体身份适格；2、被告张志兴身份证复印件一份，拟证明被告的主体身份适格；3、莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2013）69号裁决书一份，拟证明涵江区劳动争议仲裁委员会错误裁决的事实。4、原被告签订的《职工情况登记表》一份，拟证明原告有签订试用期的劳动合同的事实。5、莆田市公安局、涵江分局出具的《公安行政处罚决定书》、《奖惩细则》、原告开除被告的《通告》及其照片复印件，拟证明被告严重违反原告公司相关规定，原告依法解除与被告劳动关系的事实；6、借款审批单、借款单复印件各一份，拟证明被告因殴打业主受伤，原告为此借款15244元给被告的事实。
被告张志兴质证认为，对证据1、2、3三性没有异议。对证据4的真实性没有异议，对证明对象和内容有异议，职工情况登记表不能等同于劳动合同。对证据5中莆田市公安局、涵江分局出具的《公安行政处罚决定书》没有异议，《奖惩细则》系原告单方制定，没有告知被告；原告开除被告的《通告》是原告单方制作，《奖惩细则》和《通告》都是原告事后补的。证据6与本案无关联性，原告应另行主张权利。
本院经审查认为，原告恒润公司提供的证据1、2、3的三性可以确认，本院予以采纳。证据4的真实性可以确认，但不能证明原告拟要证明的事实。证据5的真实性、合法性、关联性可以确认，本院予以采信。证据6与本案没有关联性，本院不予采信，不予采纳。
被告张志兴未向法庭提供证据。
双方对下列事实有争议，经庭审举证、质证，本院分析认定如下：
一、关于原告恒润公司提供的职工情况登记表（即原告所称的招工表）是否属于劳动合同以及原告是否需要支付未签订劳动合同的双倍工资问题。
原告认为，原告恒润公司提供的职工情况登记表（即原告所称的招工表）由明确约定被告的试用期及工资，应视为双方签订了劳动合同，不应支付未签订劳动合同的双倍工资。被告张志兴称，原、被告双方未签订劳动合同，原告应当支付给被告未签订劳动合同的双倍工资。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险缴纳等必备条款。原告恒润公司提供的职工情况登记表属劳动者应聘时所填写的表格，该表格只包括劳动者的个人基本情况信息及相关履历，并未包含劳动合同要求的必备条款，不符合劳动合同的规范要求，不能视为劳动合同。原、被告双方并未签订劳动合同，故原告恒润公司应当支付给被告未签订劳动合同的双倍工资。
二、关于原告恒润公司是否违法解除劳动合同的问题。
原告诉称，被告殴打业主被公安机关处罚，严重违反了公司了有关规定，原告据此解除劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告认为，原告没有履行法定程序，仅口头通知被告解除合同，且被告系因工作受伤，没有过错，更没有“严重违反用人单位规章制度”。原告属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。
本院认为，被告张志兴因物业问题与业主发生纠纷后互相推搡殴打并致双方受伤，其行为具有一定过错。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，原告制定的�奖惩细则》未经职工代表大会或全体职工讨论通过，未将涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项进行公示或告知劳动者，且《奖惩细则》违反了劳动法和劳动合同法的规定的用人单位关于解除劳动合同的程序和条件，故原告单方解除劳动合同违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应当支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金。
经审理查明，原告恒润公司于2012年5月25号起与被告张志兴建立劳动关系，被告从事物业经理工作，月工资6000元。2012年9月27日，被告因物业问题与业主打架，被告亦被业主打伤。原告于2013年2月1号以被告严重违反公司规定为由，对被告做出开除决定。在被告工作期间，原告恒润公司未与被告张志兴签订正式劳动合同。莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2013年7月9日做出涵劳仲裁（2013）69号《裁决书》，原告恒润公司不服裁决诉至本院。案经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
本院认为，原告恒润公司于2012年5月25日聘用被告为物业经理后，依法应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告诉称双方已签订了劳动合同（即原告提供的职工情况登记表）。但原告提供用于证明双方已登记劳动合同的职工情况登记表仅属招工登记表格，该表格未包含劳动合同要求的必备条款，不符合劳动合同的规范要求，不能视为劳动合同。原告恒润公司未与被告张志兴签订劳动合同且没有提供证据证明双方未签订劳动合同是由于被告张志兴的“故意不签”行为造成的。因此，原告恒润公司应当支付原告从2012年7月起计算至2013年1月止的双倍工资差额部分，共计42000元（6000元／月×7月）。故原告主张无需支付被告未签订劳动合同双倍工资人民币42000元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。原告恒润公司�被告张志兴因物业问题与业主打架，遂依据其制定的《奖惩细则》以被告严重违反用人单位规章制度为由将其开除。但原告制定的《奖惩细则》未经职工代表大会或全体职工讨论通过，未将涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项进行公示或告知劳动者，故原告单方解除劳动合同违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币12000元的诉讼请求亦不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条第二款、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告莆田市荔城区恒润物业管理有限公司的诉讼请求。
二、原�莆田市荔城区恒润物业管理有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给被告张志兴未签订劳动合同的双倍工资人民币四万二千元及违法解除劳动合同的赔偿金人民币一万二千元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由原告莆田市荔城区恒润物业管理有限公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 何文春
二〇一三年九月十七日
书 记 员 姚燕平
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不�一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者�立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。