广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第194号
原告李太国，男，汉族，1975年12月8日出生，住湖南省沅陵县。
被告东莞黄龙记鞋材有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人黄兆源。
委托代理人邱剑芳，女，汉族，1983年8月10日出生，系被告财务襄理。
原告李太国诉被告东莞黄龙记鞋材有限公司（以下简称黄龙记公司）劳动争议一案，本院于2015年2月5日立案受理后，依法由代理审判员谭艳婷适用简易程序于2015年3月25日公开开庭进行了审理。原告李太国、被告黄龙记公司委托代理人邱剑芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李太国诉称，原告于2012年10月9日入职被告处品质部。厂里规定每月26天制，每天上班12小时，星期天上班9小时。2014年11月，由于家里有事，原告于2014年11月11日书写了辞工书。2014年12月5日，被告结算了原告的工资，但是加班费却没有足额支付给原告。根据2014年9月的考勤表及工资单显示，考勤表显示每天上班时间为12小时（除去吃饭时间1小时），其中18日至22日是因为厂里的刷卡机坏了，没有显示，但是被告在仲裁阶段已经确认。原告在2013年12月及2014年4、5、6、8、9、10、11月份均为全勤，2014年1、2、3、7月份有请假卡为证。因此，原告要求被告按照原告提供的考勤表、工资单、请假卡计算原告的加班费。请求法院判令：一、被告向原告支付加班费11308.63元；二、本案全部诉讼费用由被告负担。庭审中，原告明确其诉请的加班费为2013年12月至2014年12月期间的平时加班费及周六加班费。
被告黄龙记公司辩称，李太国自2012年10月8日进入被告担任QC工作，入职后我方按照劳动合同法规定与其签订劳动合同。被告实行两班制，但一直以来都按照劳动法的规定给付加班费。原告在11月份提出因家中有急事要辞工，提交辞工书时间为12月1日，按公司规定，辞工书提出必须在1个月前提出，故原告也同意按公司规定离职日期为12月31日。在此期间，原告因执勤中导致公司产品质量出现问题，经公司惩处，扣除生产奖金30元。原告提出的星期六加班费与平日加班费，被告财务人员与原告的计算上，有极大差距，如果财务在计算中有认知上的误差，我方亦会给予补足，另，若在结算每月工资中，发现加班费计算有误也会在次月补助栏中计入补助金额。经复核，李太国2013年12月至2014年12月加班费合计5923.68元，其中4093.90元已在当月中支付，其余1829.78元，经财务人员核算后也分别在次月工资中补回。
经审理查明，原告李太国于2012年10月9日入职被告黄龙记公司任QC一职。被告黄龙记公司主张与原告李太国签订了期间为2013年10月9日至2015年10月9日的劳动合同，约定每日工作8小时，每周至少休息一天，正常工作时间工资按东莞同期最低工资标准执行。劳动合同书上有原告李太国的签名确认。原告李太国对签名的真实性不予确认，但表示无需对签名进行笔迹鉴定。原告李太国于2014年12月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求如下：被申请人向申请人支付2013年12月至2014年12月期间星期六加班费差额8574.50元、平时加班费差额9971.53元。仲裁庭于2015年1月27日裁决如下：被申请人须在裁决生效之日起五日内通知并支付申请人如下款项：1.2013年12月至2014年12月期间的平时加班费差额2626.50元。2.2013年12月至2014年12月期间的周六加班费差额953.7元。原告不服仲裁结果，向本院起诉，并提出上列诉求。
经过开庭审理，另查明如下事实：
（一）离职时间：原告李太国主张其正式的离职时间为2014年12月5日，但确认其2014年12月3日下班后就没有到厂上班了。被告黄龙记公司主张李太国2014年12月3日当天已经没有上班，离职时间应为2014年12月3日，并提供辞工书予以证实。辞工书显示“离职日期为2014年12月3日，辞职原因为有事回家。”李太国对辞工书的真实性予以确认。
（二）约定的上班时间和工资报酬：原告主张约定每天上班12小时，每周上班6天，对应的工资报酬为2000元加加班费。被告主张每天上班8小时，每周上班5天，对应的工资报酬为1310元加上加班费、津贴、补贴等。
（三）实际的上班时间和工资发放情况：被告提供了2013年12月至2014年12月期间的考勤记录，该考勤记录没有原告的签名，原告并不确认考勤记录的真实性；原告李太国提供了两份不一样的2014年9月的考勤记录，其中一份2014年9月1日有标记“调休”字样的考勤记录为被告黄龙记公司在仲裁阶段提交的，与被告在本院提交的该月份考勤记录不一致。经本院询问，被告主张两份考勤记录不一致的原因为仲裁阶段与诉讼阶段准备材料的人员不是同一人，有可能是准备材料的时候出错导致的。原告李太国提交的另外一份2014年9月1日的考勤记录与被告黄龙记公司在诉讼阶段提交的是一致的。经本院对比，被告黄龙记公司向本院提交的考勤记录中，2014年9月的考勤记录显示的加班时数大概为3-4小时，其他月份的加班时数为1-2小时，相差甚大。在庭审中，原被告双方均确认原告李太国所在职位是两班倒，李太国确认其每天上班12小时，中间有1个小时为吃饭时间。原告李太国领取的工资情况：双方当事人均提供了工资条证明原告的工资发放情况，双方对工资条的真实性都没有异议。且双方当事人均确认周日加班费已经按照120元／天的标准结清，且没有显示在工资条上。
（四）休假情况：被告黄龙记公司向本院提交一份请假卡证实原告李太国的休假情况。李太国对此予以确认。请假卡显示，请假期间为2014年1月25日至2月11日共14天；2014年3月25日20：00至3月26日08：00共1天；2014年7月11日8：00至7月22日8：00共9天，批准假期计10天，其余为休年休假。双方均确认除此以外没有其他请假情况。
另查明：2013年5月1日起东莞市最低工资标准调整为7.52元／小时。
以上事实，有原告提供的厂牌、考勤记录、工资条、请假卡、被告提供的劳动合同、考勤记录、工资条、辞工单、通告、东劳人仲院横沥庭案字（2014）281号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案为证。
本院认为：合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点为：被告黄龙记公司是否拖欠原告2013年12月至2014年12月期间的平时加班费及周六加班费。
原、被告双方对工资约定方式并不能达成一致意见，也没有证据表明双方有实际遵照劳动合同的约定进行操作，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。因此，黄龙记公司是否足额向李太国支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若黄龙记公司支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为黄龙记公司已经向李太国足额支付加班费；反之，则视为黄龙记公司未足额支付加班费。至于原告李太国的实际报酬和上班时间，工资报酬以工资条为准；实际上班时间，本院认为，原、被告双方均确认原告李太国所在的职位实行两班倒，且被告黄龙记公司在仲裁阶段提交的2014年9月考勤记录与向本院提交的相应考勤记录明显不同，前后不一致，被告也未作出合理的解释。结合双方提交的考勤记录及双方在庭审中的陈述，本院酌定原告每天实际上班11小时。本院通过以下方式进行核算：（1）统计原告李太国的实际上班时间。原告李太国主张其2014年12月3日当天有上班，被告不予确认，但未提供相应的考勤予以证实，应承担举证不能的责任，本院依法对原告的主张予以采信。由于原、被告双方均确认周日加班费已经足额付清，且没有显示在工资条数额中，本院将结合请假卡的请假情况统计2013年12月1日至2014年12月3日期间的周一至周六实际上班时间。如2013年12月份李太国上班26天，每天上班11小时，当月正常上班时间为176小时，平时加班66小时，周六加班44小时，法定节假日加班0小时。（2）将李太国的实际上班时间折算为正常上班时间：176小时＋66小时×150%＋44小时×200％＝363小时。（3）核算李太国的实际时薪：2300元÷363小时＝6.33元／小时。（4）如低于东莞市最低工资标准，予以补足。7.52元／小时×363小时－2300元＝429.76元。其他月份的加班费差额核算见附表。根据计算，被告黄龙记公司拖欠原告李太国的平时及周六加班费数额为3039.55元。仲裁裁决认定的平时及周六加班费总额为3580.20元，被告黄龙记公司没有对仲裁裁决认定的数额提起诉讼，应视为接受仲裁裁决结果，本院依法予以支持。
综上，被告黄龙记公司应当支付原告李太国2013年12月1日至2014年12月3日的平时及周六加班费3580.20元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、限被告东莞黄龙记鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李太国2013年12月1日至2014年12月3日期间的平时以及周六加班费3580.20元。
二、驳回原告李太国的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告李太国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 谭艳婷
二〇一五年四月十四日
书 记 员 叶镇良
李太国加班费核算表
日期
正常上班工作时间（时）平时加班时间（时）周六加班时间（时）节假日上班时间（时）实际工资（元）折合时薪
（元／时）
最低工资标准
（元／时）加班费差额
（元）2013.121766644023006.347.52429.762014.1152573301903.856.277.52378.472014.2128482201926.317.897.5202014.3160605502182.706.067.52524.502014.41846933025007.077.52158.322014.51766655025006.497.52395.202014.61686344025007.137.52135.762014.7120452201601.926.927.52138.962014.81686355025006.717.52301.202014.91686333025007.617.5202014.101846944025006.667.52323.762014.111606055025006.947.52207.202014.1224900235.586.287.5246.423039.55
注：1、正常上班工作时间指当月平时八小时内上班时间总计，如法定节假日没有上班，也应计算在内。上述上班时间已经扣除原被告双方均确认的请假时间。
2、平时加班时间指当月平时八小时外加班时间总计。
4、节假日加班时间指国家法定节假日上班时间总计。
5、实发工资＝被告每月应发放原告的工资数额。
6、折合时薪＝实发工资÷（正常上班工作时间＋平时加班时间×150％＋休息日加班时间×200％＋节假日加班时间×300％）
7、2014年9月的上班时间以双方均确认的考勤记录为准。
附本案适用法律条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。