江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）启民初字第00054号
原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司，住所地江苏省启东市寅阳镇船舶工业园内。
法定代表人戴文凯，该公司董事长。
委托代理人丰冬梅，该公司职员。
被告郭建华。
委托代理人刘学明，江苏苏泰律师事务所律师。
原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司（以下简称振华公司）与被告郭建华劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理后，依法由审判员蔡中中适用简易程序，于2015年3月16日、4月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告振华公司诉称，2011年2月26日，郭建华到原告处工作，双方签订了为期三年的劳动合同，2014年3月6日又续签了为期三年的劳动合同。2014年11月7日，郭建华单方面提出解除劳动合同，同年12月7日离开原告处。应郭建华申请，启东市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告支付郭建华高温费800元，经济补偿金44580元。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。理由一：根据2014年江苏省高温费发放标准和实施要求，企业安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工支付夏季高温津贴。对室内工作人员的高温津贴企业有权自主决定。郭建华并非露天作业，而是在室内工作，原告不发放高温费不违法。二、郭建华在2014年11月7日因其自身原因主动辞职，不属于《劳动法》规定的劳动者可主张经济补偿金的范畴。综上，请求判令原告无需向郭建华支付2014年高温费800元及经济补偿金44580元。本案诉讼费由被告负担。
被告郭建华辩称，被告因工作需要经常到一线室外工作，夏季工作场所温度在35℃以上，往年的高温费原告都向被告发放的，被告也应享受2014年高温补贴。由于原告违反《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额发放被告工资，被告提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年2月26日，郭建华与启东道达重工有限公司签订劳动合同一份，约定郭建华在管理岗位工作，期限为2011年2月26日至2014年3月25日，郭建华的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成，公司按照考核与考勤后予以统一结算。2011年2月28日，道达重工（集团）公司发布文件，任命郭建华为启东道达重工有限公司质量管理部部长。
2014年3月6日，郭建华与江苏道达海洋重工股份有限公司（启东道达重工有限公司于2012年6月15日更名）续签劳动合同，约定合同期限为2014年3月26日至2017年3月25日，郭建华从事管理工作，每月25日为发薪日，工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，郭建华的基本工资每月为2800元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2014年7月23日，郭建华与振华公司（2014年2月由江苏道达海洋重工股份有限公司更名）重新签订劳动合同，约定合同期限为2014年3月26日至2017年3月25日，郭建华的工作岗位为管理工作，试用期满后月工资为1480元，振华公司于每月25日前支付。同日，原、被告还签订了补充协议，约定双方改签劳动合同，郭建华与江苏道达公司于2014年3月26日签订的劳动合同与改签的劳动合同条款不相符的，按改签后的劳动合同为准，郭建华在本企业工龄自2011年3月1日开始计算。
2011年3月至2014年9月，振华公司以2800元为缴费基数为郭建华缴纳养老保险费，2014年10月至12月，振华公司以13752元为缴费基数为郭建华缴纳养老保险费。2011年3月至2012年6月，郭建华基本工资为16200元；2012年7月至9月，基本工资为13500元；2012年10月至12月，基本工资为12000元；2013年1月，基本工资为12000元，绩效工资为3000元；2013年2月、3月，基本工资为9000元，绩效工资为6000元；2013年4月至8月，基本工资为7200元，绩效工资为4800元；2013年9月至2014年5月，基本工资为9000元，绩效工资为6000元。其中，2012年5月至12月，2013年4月至8月，振华公司未能及时支付郭建华工资。2011年至2013年，振华公司每年均向郭建华发放了4个月的高温费。2014年度的高温费，振华公司未向郭建华发放。
2014年11月7日，郭建华向振华公司提交《辞职申请》，称“本人因种种原因，不能继续在本岗位为公司的发展尽自己的绵薄之力，特提出辞职申请……”，公司副总陈新华于2014年11月10日在辞职申请书上批复“希望将DNV三标体系内审工作完成后离职”。11月18日，郭建华又向振华公司提交了《解除劳动合同通知书-
对本人2014-11-7所提交离职报告的补充说明》，称其于2011年2月进入公司，约定年薪68万元，任质量管理部部长，公司存在以下涉及本人切身利益的行为：1、2011年2月-2014年2月，未按已签订的劳动合同的相关条款足额支付本人年薪；2、未按法律规定程序任意减少劳动报酬，2014年3月起至今随意将绩效工资比例由工资总额的20%调整至60%；3、2014年8月在随意降低本人薪资的基础上又未有任何理由扣除本人绩效工资900元，2014年9月扣除绩效工资2000元，该考核未履行公示或告知义务；4、未按时足额发放薪资，未依法为劳动者及时足额缴纳社会保险费。要求与振华公司解除劳动合同，结清所欠薪资及工资共计121.7万元，支付经济补偿金44580元并补缴社会保险。同年11月24日，振华公司向郭建华作出《告知书》，表示不同意解除劳动合同，对郭建华提出的要求告知如下：1、公司已足额支付劳动报酬；2、公司根据新的《薪酬管理办法》及《关于振华启东绩效考核（试行）实施的通知》要求，从2014年8月起调整所有从业人员的薪酬结构，将所有中层干部的绩效工资由原来的40%调整为60%左右，公司每月均将工资单发至每位员工手中；3、如擅自离职造成公司经济损失，公司保留要求赔偿的权利。12月1日，郭建华对公司《告知书》作出回复，称其于2014年11月7日提交了离职通知，履行了法律规定的提前30天告知义务，将于12月7日正式离职。12月4日，郭建华与振华公司进行了工作交接。同年12月8日，郭建华离开振华公司。
2014年12月15日，郭建华向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求振华公司为其补缴社会保险费，支付2014年高温费、欠发工资、购车补贴及经济补偿金等。启东市劳动争议仲裁委员会于2015年1月26日作出启劳人仲案字（2014）第635号仲裁裁决书，裁决振华公司支付郭建华经济补偿金44580元、高温费800元，驳回郭建华其它仲裁请求。振华公司不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人到庭陈述、振华公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、补充协议、工资表及公司准予变更登记通知书，郭建华提供的其历年养老保险缴费记录、工资完税证明、人事任命文件、辞职申请、解除劳动合同通知书、告知函、农行卡明细对账单等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告振华公司作为用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，2011年3月至2014年9月振华公司为郭建华缴纳养老保险费的基数远远低于郭建华实际工资，存在着未足额缴纳养老保险费的情况。《江苏省工资支付条例》第十三条规定“工资支付周期最长不得超过一个月”，而根据振华公司提供的工资表及郭建华提供的银行卡明细对账单，可以看出振华公司存在不及时支付郭建华工资的情况。《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同关系。同时该法第四十六规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。郭建华提出解除劳动合同前12个月的平均工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，经济补偿的标准应按本地区上年度职工月平均工资的三倍计算，现郭建华申请仲裁要求振华公司支付经济补偿金44580元，在法律规定范围之内，振华公司应予支付。关于高温费，由于郭建华担任质量管理部部长，因工作原因需到生产一线室外工作，夏季工作场所温度在35℃以上，且历年来振华公司都向郭建华发放了高温费，故对2014年度的高温费，振华公司应予支付。综上，原告振华公司诉请要求不予支付郭建华经济补偿金44580元及高温费800元，理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
驳回原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司要求不予支付郭建华经济补偿金44580元及高温费800元的诉讼请求。
本案受理费依法减半收取5元（原告已预交），由原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 蔡中中
二〇一五年五月五日
书记员 王雅璇