山西省晋城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋05民终167号
上诉人（原审原告）王东锋，男，1978年3月30日生，汉族，沁水县人。
被上诉人（原审被告）晋城市科通电子机械有限公司，住所地：泽州县南村镇浪井村。
法定代表人常亚杰，晋城市科通电子机械有限公司总经理。
委托代理人冯双龙，男，1988年6月17日生，晋城市城区人，该公司董事长助理。
上诉人王东锋与被上诉人晋城市科通电子机械有限公司（以下简称科通公司）劳动争议纠纷一案，山西省泽州县人民法院于二0一五年十二月三日作出（2015）泽民初字第1302民事判决，王东锋不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王东锋，被上诉人晋城市科通电子机械有限公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，原告王东锋系函授专科毕业，于2013年8月1日应聘到被告科通公司工作，2013年8月1日至2014年1月31日在销售部工作，2014年2月1日至2015年7月1日在项目部工作。原告王东锋在被告科通公司工作期间，除正常工作日外，每周六上班，未享受过带薪年休假。被告科通公司未与原告王东锋签订书面劳动合同，未为原告王东锋缴纳过社会保险费。在此期间，原告王东锋未向有关劳动行政部门投诉过以上问题。2015年7月2日，原告王东锋以被告科通公司未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向被告科通公司提出辞职，之后未到被告科通公司上班。2015年7月6日，原告王东锋向晋城市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，晋城市劳动争议仲裁委员会于2015年8月27日作出仲裁裁决，原告王东锋不服，提起诉讼。被告科通公司为原告王东锋发放工资至2015年3月，原告王东锋2013年8月至2015年3月领取的工资分别为1200元、1500元、1500元、830元、1062元、1200元、1129元、1200元、1200元、2394元、2260元、2105元、2160元、1850元、1640元、1840元、1660元、1780元、792元、1045元。原告王东锋2013年、2014年分别领取年终奖1000元，2015年春节休假14天。原告王东锋2001年1月至2012年3月在山西绿洲纺织有限责任公司工作，工作年限满10年。
原判认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，第五十条规定“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。原告王东锋在被告科通公司工作，服从其工作安排，接受其管理和监督，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。现原告王东锋完成了工作任务，创造了劳动成果，被告科通公司应当按照山西省最低工资标准支付拖欠原告王东锋2015年4、5、6月份及7月1日的工资4764.5元[1450元+1620元+1620元+(1620÷21.751天)]。因原告王东锋在被告科通公司工作期间的部分月份的工资低于山西省最低工资标准，被告科通公司应当支付其差额部分2477元(90元+460元+228元+90元+161元+90元+250元+658元+450元)。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条规定“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。被告科通公司未与原告王东锋签订书面劳动合同，已满一年，故应支付原告王东锋自2013年9月1日至2014年7月31日二倍工资差额17659元(1500元+1500元+1290元+1290元+1290元+1290元+1290元+1450元+2394元+2260元+2105元)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告科通公司未及时足额向原告王东锋支付劳动报酬，未依法为原告王东锋缴纳社会保险费，原告王东锋可以与被告科通公司解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算口本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告王东锋在被告科通公司工作了一年11个月，其终止合同前12个月平均工资为1718.75元[(2105元+2160元+1850元+1640元+1840元+1660元+1780元+1450元+1450元+1450元+1620元+1620元)÷12]，被告科通公司应当向原告王东锋支付两个月的经济补偿金3437.5元(1718.8元2个月)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”，被告科通公司安排原告王东锋每周六工作，又没有提供有效证据证明已安排其补休，应当支付原告王东锋不低于其工资的200%的工资报酬。2013年8月1日至2015年7月1日期间，周六有100天，扣除法定节假日调整后需上班的8天以及原告王东锋认可的2015年春节多休息的3天，原告王东锋休息日工作天数确定为89天。被告科通公司应当支付给原告王东锋休息日工作报酬14066元[1718.75元÷21.75天)89天200%]。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”和《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款规定的折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足l整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)X职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。原告王东锋在被告科通公司工作期间未享受带薪年休假，被告科通公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但应扣除已支付的正常工作期间的工资收入。原告王东锋2013年8月1日至2013年12月31日应当享受的年休假天数折算为4天［(153天÷365天)10天］，2014年应当享受的年休假天数为10天，2015年1月1日至2015年7月1日应当享受的年休假天数折算为4天［(182天÷365天)10天］，共计18天，被告科通公司应当支付其未休年休假工资报酬2844.8元［(1718.75元÷21.75天］18天200%］。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（一）、（二）、（三）、（四）项及《职工带薪年休假条例》第七条之规定，被告在未支付原告劳动报酬、加班费、经济补偿、年休假工资报酬的情况下，原告应向有关劳动行政部门进行过投诉，但原告没有实施该行为，劳动行政部门也没有责令被告限期支付原告的以上报酬，故原告要求被告支付其拖欠的正常工作时间工资、休息日加班工资、未休带薪年休假工资而产生的经济补偿金的诉请，依法不予支持。最高人民法院法研（2011）31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》明确了征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告要求被告补缴其工作期间的五项社会保险的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十条、十四条、三十条、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条、八十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、四十八条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、五条、七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、十条、十一条、十二条之规定，判决:一、被告晋城市科通电子机械有限公司于判决生效后十日内支付原告王东锋工资4764.5元、低于山西省最低工资标准差额部分2477元、未签订书面劳动合同二倍工资差额17659元、解除劳动合同经济补偿金3437.5元、休息日工作报酬14066元、未休年休假工资报酬2844.8元，共计45248.8元。二、驳回原告王东锋其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告晋城市科通电子机械有限公司负担。
王东锋上诉请求为：1、撤销山西省泽州县人民法院（2015）泽民初字第1302号民事判决；2、依法改判。其理由为：1、被上诉人应支付上诉人在2013年8月1日至2015年7月1日期间拖欠的正常工作时间工资88000元；2、被上诉人应支付无故拖欠的2013年8月1日至2015年7月1日期间的正常工作时间工资而产生的25%的经济补偿22000元;3、要求被上诉人支付上诉人在2013年8月1日至2015年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额138028元；4、被上诉人应支付上诉人因双方解除劳动关系后上诉人应得的两个月的经济补偿金12548元；5、被上诉人应支付上诉人在2013年8月1日至2015年7月1日期间的休息日加班工资49524元。同时被上诉人还应支付上诉人因此产生的25%的经济补偿金12381元；6、被上诉人应支付上诉人在2013年8月1日至2015年7月18日期间的未休带薪年休假工资报酬14286元。同时还应支付因此产生的25%的经济补偿金3572元。以上六项合计要求被上诉人支付上诉人340339元。7、被上诉人应补缴上诉人2013年8月1日至2015年7月1日期间的五项社会保险。
根据双方的诉辩，归纳本案的争议焦点为：原审判决晋城市科通电子机械有限公司支付王东锋的各项费用是否正确？
对原判认定案件事实部分，除被上诉人对“关于王东锋未享受带薪年休假”的陈述有异议外，其余案件事实部分双方均无异议。
针对以上争议焦点，上诉人提供与原审一致的证据及新证据为：
1、王东锋出示的银行账户明细两份、毕业证书复印件1份、科通公司信息1份、科通公司出具的收据12支、入职登记表1份及双方当事人的陈述。欲证明王东锋系函授专科毕业，于2013年8月1日应聘到科通公司工作及其工作期限和工资、奖金发放情况;
2、王东锋出示的晋城市企业职工基本养老保险个人权益记录单、用人单位终止或解除劳动合同备案表复印件。欲证明王东锋工作年限满10年的事实;
3、王东锋出示的辞职信、科通公司网页。欲证明其于2015年7月2日以电子邮件形式向被告科通公司发送了辞职信的事实;
4、王东锋出示的2015年行政管理暂定办法。欲证明
其每周六上班的事实;
5、王东锋出示的晋市劳仲裁字(2015)第74号仲裁裁决书以及依王东锋申请原审法院调取的晋城市劳动争议仲裁委员会庭审笔录。欲证明本案仲裁情况;
6、王东锋的陈述。欲证明其2015年春节休假14天的
事实；
7、科通公司2016年1月26日在晋城人才网上公布的人才招聘信息内容的网页截图和以上内容的下载打印件。欲证明科通公司现在还在对外发布招聘信息（新证据）。
被上诉人科通公司的质证意见为：
对以上证据1、2、5、6、7科通公司均无异议，对证据4有异议。对证据3的真实性认可，但指出王东锋发送邮件的邮箱系科通公司董事长的邮箱，董事长不参与公司的管理，科通公司没有收到该辞职信。
经双方质证，本院认为因科通公司认可王东锋发送邮件的邮箱系其对外公布的邮箱，王东锋向该邮箱发送辞职信应视为向科通公司辞职，对该证据予以采信。关于科通公司对证据4提出不认可系其公司的文件，因该证据加盖有科通公司的公章，其未提出对该公章进行鉴定的申请，且科通公司在仲裁庭审时对该证据无异议，对该证据予以采信。
被上诉人提供与原审一致的证据为：
科通公司2013年8月至2015年7月的点名册。欲证明王东锋的实际上班时间。
被上诉人没有提供新的证据。
上诉人针对以上证据的质证意见为：该点名册有修改的痕迹，系科通公司伪造。
经双方质证，本院认为因该证据中2013年9月、10月、2014年1月的日期与星期排序不相符，存在明显瑕疵，对该证据不予采信。
根据以上举证、质证、认证过程，本院确定二审查明的案件事实与原审查明的案件事实一致。
本院认为，上诉人王东锋与被上诉人科通公司建立了劳动合同关系后，王东锋2013年8月1日至2015年7月1日在科通公司正常上班期间，应依法享受劳动者的相关权益。王东锋认可原审认定对其发放工资、年终奖、春节休假及工资年限的相关情况。原判对科通公司拖欠王东锋2015年4、5、6、月份及7月1日的工资及相应不足山西省最低工资标准的差额，未签订劳动合同的二倍工资，终止合同的两个月经济补偿金，休息日的工资报酬，年休假的工资报酬等项收入，均依法给予了保护支持，应依法予以确认。上诉人王东锋在科通公司未支付其劳动报酬、加班费、经济补偿、年休假工资报酬的情况下，未向有关劳动行政部门进行过投诉，劳动行政部门也没有责令科通公司限期支付上诉人的以上报酬，故上诉人要求科通公司支付其拖欠的正常工作时间工资、休息日加班工资、未休带薪年休假工资而产生的经济补偿金的诉请，依法不予支持。另，最高人民法院法研（2011）31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》明确了征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对上诉人要求被上诉人补缴其工作期间的五项社会保险的诉讼请求，不予支持。
综上，原判认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判处适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审审案件受理费10元，由王东锋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 丽
代理审判员 王 琦
代理审判员 梁 卉
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 李莉艳