湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00303号
原告：田露。
被告：武汉华工赛百数据系统有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区华中科技大学科技园。
法定代表人：闵大勇，董事长。
委托代理人：顾婧，该公司工作人员。
原告田露诉被告武汉华工赛百数据系统有限公司（以下简称华工赛百公司）劳动争议纠纷一案，原告田露于2015年4月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，分别于2015年5月28日和6月17日两次公开开庭进行了审理。原告田露，被告华工赛百公司的委托代理人顾婧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田露诉称，我是被告华工赛百公司工作人员。被告华工赛百公司以我不能胜任工作和该公司组织架构调整、岗位裁剪为由，单方面解除了与我之间的劳动合同关系。我认为，被告华工赛百公司的上述说法自相矛盾，且证据不足，理由不成立，属于违法解除。该违法解除劳动合同的行为，给我的基本生活造成极大影响。为维护我的合法权益，现诉请判令：1、由被告华工赛百公司继续履行与我之间的劳动合同；2、由被告华工赛百公司支付我2014年7月至2015年4月15日期间的工资差额2850元；3、由被告华工赛百公司支付我2014年至2015年年终奖各4500元；4、由被告华工赛百公司支付我2015年年终福利卡2000元和1-4月份话费补助800元（200元／月×4个月）；5、由被告华工赛百公司支付我2014年10月至12月期间被克扣的工资1208元；6、由被告华工赛百公司支付我在职期间2月份被扣除的直接工资损失3032.66元，3、4月份的工资损失4500元／月；7、诉讼和仲裁期间，由被告华工赛百公司正常足额支付我工资、并为我缴纳五险一金。庭审中，原告田露将上述第2项诉讼请求变更为：由被告华工赛百公司支付我自2014年7月至2015年2月13日期间的工资差额2250元；将上述第3项诉讼请求变更为：由被告华工赛百公司支付我2014年年终奖4500元（暂时放弃要求支付2015年年终奖4500元的诉讼请求）；将上述第6、7项诉讼请求变更为：由被告华工赛百公司自2015年2月13日起，按4500元／月的标准支付我的工资至双方恢复劳动合同关系之日止，并为我补缴上述期间的五险一金。
被告华工赛百公司辩称，1、补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，应由劳动监察和社保部门进行处理；2、原告田露先是在物联事业部从事销售工作，因为没有业绩，不胜任，被调岗至政企事业部，经过培训，仍然不胜任，期间还出现重大过失，受到公司通报批评。因此，我公司解除与其之间的劳动合同是合法的；3、2014年7月至2015年2月13日期间，我公司按月工资4200元的标准为原告田露发放工资是有依据的；4、原告田露要求支付年终奖不应得到支持。销售人员享有相关销售业绩提成，所以就不再有年终奖；5、原告田露要求的年终福利卡2000元没有依据，每月200元话费补助只能支付至2015年1月份，2月份之后不应支付，2月份不足半月也不应支付；6、我公司扣发2014年10月至12月期间工资是正常的绩效考核以后扣的绩效工资，所以不应向原告田露支付。
经审理查明，2014年3月，原告田露到被告华工赛百公司从事销售工作。同年3月27日，原告田露与被告华工赛百公司签订为期三年的劳动合同。约定合同期限自2014年3月27日至2017年3月26日，被告华工赛百公司聘用原告田露从事销售工作等。该劳动合同约定原告田露的工资依照被告华工赛百公司薪酬制度发放，但并未明确是否发放年终奖。入职后，原告田露先是在被告华工赛百公司物联市场部工作。原告田露试用期间的月工资为3600元。试用期满后，原告田露的月工资为4200元。
2014年，原告田露在被告华工赛百公司物联市场部第二季度员工绩效考核中，考核得分为88分，排名相对靠后。在第三季度员工绩效考核中，原告田露的考核得分为87分，调整后的综合得分为29.2分，在其所在的部门排名为最后一名。
2014年11月12日，被告华工赛百公司将原告田露由物联市场部调动至政企市场部，但部门调动审批表上未注明调动原因。
2014年12月30日，被告华工赛百公司作出《关于政企事业部员工处罚决定》。表明，政企事业部员工田露等三人，近期在投标过程中漏报材料，导致项目废标，属较严重过失。根据公司员工奖惩条例规定，兹对田露等三人处罚意见如下：BB级过失，通报批评并每人罚款200元。
2015年1月13日，被告华工赛百公司向原告田露发出辞退通知书。辞退的理由有两点：一是经考核，与公司的要求仍存在一定距离；二是公司组织架构调整，岗位编制裁剪。原告田露拒绝签收该通知。后被告华工赛百公司将该辞退通知书通过特快专递的方式邮寄给原告田露，但仍未能成功送达给原告田露。2015年2月13日，被告华工赛百公司对原告田露的门禁卡、工作账号、邮箱等进行了注销。次日起，原告田露未再能回被告华工赛百公司正常上班。
2015年2月27日，原告田露向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告华工赛百公司继续履行与其之间的劳动合同，并向其支付2014年7月至2015年2月工资差额2400元，支付2014年至2015年期间工作的年终奖4500元，支付年终福利卡2000元，1月份话费补助200元，支付2014年10月、11月、12月分别被克扣的工资336元、336元和536元。2015年4月3日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2015）第92号仲裁裁决：一、被申请人（即被告华工赛百公司，以下同）自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人（即原告田露，以下同）违法解除劳动合同的赔偿金8040元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人2014年10月至12月扣发的工资共计1208元；三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内发放申请人2014年度年终福利卡1000元和2015年1月份的话费补助200元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告田露不服，于2015年4月16日诉于本院。
另查明，被告华工赛百公司向原告田露发放了2015年2月13日之前的工资（按试用期每月3600元、试用期满每月4200元的标准予以发放）。自2015年2月14日起，被告华工赛百公司未再向原告田露发放工资。工作期间，被告华工赛百公司为原告田露办理了各项社会保险。因缴费基数不足，经劳动监察部门督促，2015年6月3日，被告华工赛百公司以原告田露的月工资标准即4200元为基数，为原告田露办理了各项社会保险的补缴手续。
还查明，2014年第四季度，被告华工赛百公司以原告田露绩效考核不达标为由，每月扣减了336元工资，合计1008元。此外，200元的罚款也从原告田露的工资中予以扣发。
再查明，2015年2月，被告华工赛百公司发布2014年年终奖发放方案，对员工2014年度的年终奖发放范围、年终奖构成及发放标准等进行了规定。该2014年年终奖发放方案第2-1-4条规定，2014年度犯B级及BB级过失者，在年终奖总额基础上系数0.95，但该2014年年终奖发放方案未明确规定销售人员领取销售提成后就不发放年终奖。2015年3月24日，被告华工赛百公司在网上发布的销售人员招聘启事也注明，招聘销售人员，薪酬福利包括五险一金、年终双薪等。
再查明，为证明原告田露在被调整工作岗位且经培训后仍不胜任工作，被告华工赛百公司还向本院提交了一份有原告田露签名的培训签到表，但该培训签到表载明的时间为2015年1月31日。
再查明，本案在仲裁庭审阶段，被告华工赛百公司对没有向原告田露发放2014年度年终福利卡1000元及2015年1月份话费补助200元的事实无异议，并同意向原告田露补发。
上述事实，有劳动合同、考核（评分）表、部门调动审批表、培训签到表、关于政企事业部员工处罚决定、社保缴费明细单、网页截图、2014年年终奖发放方案、辞退通知书、特快专递详情单、武劳仲东办裁字（2015）第92号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据该规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，必须同时具备三个条件：一是要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作；二是对不能胜任工作的劳动者，必须经过培训或者调整工作岗位，且仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同；三是应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。从本案查明的事实看，被告华工赛百公司主要是以原告田露不能胜任工作为由解除劳动合同（或发出辞退通知）的，虽然其是提前三十日以书面形式通知原告田露解除劳动合同，但因其未能提交有关考核管理的相关规章制度，对是否胜任工作没有明确的评判标准，因此，被告华工赛百公司提交的考核（评分）表等证据并不足以证明原告田露不胜任工作；其次，被告华工赛百公司提交的部门调动审批表未注明调岗原因，故只能证明原告田露的工作岗位发生过调整的事实，不能证明其是因不胜任工作被调整了岗位；最后，被告华工赛百公司未能提交证据证明原告田露存在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的事实。虽然被告华工赛百公司提交了培训签到表，但该培训签到表显示培训的时间在被告华工赛百公司发出辞退通知书之后，因此，对该培训签到表，本院不予采信，同时，该培训签到表也不能证明原告田露因不胜任工作接受了培训，不能证明原告田露经过培训后，仍不能胜任工作。此外，被告华工赛百公司辞退原告田露的另外一个理由是：组织架构调整，岗位编制裁剪。但从被告华工赛百公司在网上发布的招聘启事看，该公司并未完全裁剪掉全部的销售岗位。其以组织架构调整，岗位编制裁剪为由辞退原告田露，并无充分的事实依据。综上，被告华工赛百公司辞退原告田露（或解除与原告田露之间的劳动合同）没有充分的事实和法律依据，属于违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原告田露坚持要求继续履行劳动合同，且没有证据证明本案劳动合同已经不能继续履行，因此，对原告田露有关要求被告华工赛百公司继续履行与其于2014年3月27日签订的劳动合同，并由被告华工赛百公司向其支付2015年2月14日起至双方劳动合同关系实际恢复之日止期间工资的诉讼请求，本院予以支持，但因2015年2月14日起至双方劳动合同关系实际恢复之日止期间，原告田露未正常提供劳动，故本院酌情按武汉市最低工资标准确定该期间原告田露应领取的工资数额。对原告田露有关要求按每月4500元的标准支付上述期间工资的诉讼请求，没有充分的法律依据，本院不予支持。
关于工作期间被告华工赛百公司向原告田露发放的工资是否足额的问题。从本案查明的事实看，被告华工赛百公司向原告田露发放了2015年2月13日之前的工资（按试用期每月3600元、试用期满每月4200元的标准予以发放）。原告田露主张被告华工赛百公司曾经承诺其转正后的工资为每月4500元，但其未能提交充分的证据予以证明，因此，对其有关要求被告华工赛百公司按每月4500元的标准向其补发2014年7月至2015年2月13日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于2014年年终奖及2014年10至12月原告田露被扣发的工资1208元的问题。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。年终奖属于劳动报酬的范畴。被告华工赛百公司2014年年终奖发放方案中未明确规定销售人员领取销售提成后就不发放年终奖。因此，被告华工赛百公司以原告田露为销售人员，且销售人员有销售提成就没有年终奖为由，扣发原告田露2014年年终奖，没有充分的事实和法律依据。原告田露有关要求被告华工赛百公司向其发放2014年年终奖的诉讼请求，本院予以支持，但2014年年终奖的数额为4200元。被告华工赛百公司扣发原告田露2014年10至12月的工资1208元，是以绩效考核和原告田露存在较严重过失（即在投标过程中漏报材料，导致项目废标）为由扣发的，但被告华工赛百公司未能提交合法有效的绩效扣款的规章制度依据，且并未提交相关证据证明原告田露是否存在较严重过失（即在投标过程中漏报材料，导致项目废标），是否应当对导致该项目废标的事实承担责任，以及罚款200元是否有相关规章制度依据等。因此，被告华工赛百公司扣发原告田露2014年10至12月的工资1208元，应当返还给原告田露。此外，劳动争议仲裁裁决由被告华工赛百公司向原告田露支付2014年10至12月被扣发的工资1208元，被告华工赛百公司未针对该裁决提起诉讼。
关于年终福利卡和话费补助的问题。在劳动争议仲裁阶段，被告华工赛百公司明确表示愿意向原告田露支付2014年年终福利卡1000元和2015年1月份话费补助200元。劳动争议仲裁裁决支持原告田露的该项请求后，被告华工赛百公司未针对该裁决提起诉讼。因此，对原告田露有关要求被告华工赛百公司向其支付2014年年终福利卡1000元和2015年1月份话费补助200元的诉讼请求，本院予以支持。2015年尚未到年终，且2015年2月14日之后，原告田露未正常提供劳动，而话费补助主要是作为实际工作中花费电话费的补贴，因此，对原告田露有关要求被告华工赛百公司向其支付2015年年终福利卡1000元和2015年2-4月份话费补助的诉讼请求，本院不予支持。
关于补缴社会保险等的问题。因补缴社会保险不属于人民法院的受理范围，故对原告田露有关要求被告华工赛百公司为其补缴2015年2月14日之后社会保险等的诉讼请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（二）项、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉华工赛百数据系统有限公司于本判决生效之日起十日内继续履行与原告田露于2014年3月27日签订的为期三年的劳动合同；
二、被告武汉华工赛百数据系统有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田露支付2015年2月14日起至双方实际恢复劳动合同关系之日止期间的工资，按每月1300元的标准支付；
三、被告武汉华工赛百数据系统有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田露支付2014年年终奖4200元；
四、被告武汉华工赛百数据系统有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田露支付2014年10至12月被扣发的工资1208元；
五、被告武汉华工赛百数据系统有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田露支付2014年年终福利卡1000元和2015年1月份话费补助200元；
六、驳回原告田露的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉华工赛百数据系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一五年七月十五日
书记员 刘志强