北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12612号
上诉人（原审原告）：杨洪喜，男，1964年10月12日出生，住黑龙江省海林市。
被上诉人（原审被告）：北京中原华夏物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街20号14层1404室。
法定代表人：赖国强，董事长。
委托诉讼代理人：彭鹏，女，北京中原华夏物业管理有限公司行政人事经理。
上诉人杨洪喜因与被上诉人北京中原华夏物业管理有限公司（以下简称华夏物业公司）劳务合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院(2017)京0105民初64909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨洪喜上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，依法发回重审或改判；一、二审案件受理费由华夏物业公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。1.关于2016年6月1日至2016年12月31日周一至周日加班情况，系华夏物业公司安排杨洪喜看管仓库，杨洪喜每天工作多达10多个小时，杨洪喜提交的排班表可以充分证明。2.关于2017年1月27日至2017年2月1日法定节假日期间加班情况，杨洪喜均在上班。故均应按照实际工资标准的300%予以支付。
华夏物业公司辩称，同意一审判决，不同意杨洪喜的上诉请求。1.关于杨洪喜主张的2016年6月1日到2016年12月31日周一到周日加班费，华夏物业公司在杨洪喜同意的情况下于2016年6月1日对其进行调岗，并根据工作岗位性质及情况对其工资进行调整，工资由每月2500元调整到3000元，作为周六工作的补助。杨洪喜陈述其工作时间是周一至周日6:30到17:30，华夏物业公司不予认可，公司上班时间是周一至周六8:30到17:30，一审期间华夏物业公司提交了打卡记录；另外，根据公司规定员工加班需要申请并得到领导批准，杨洪喜不存在其主张的加班情况。2.2017年1月27日至2017年2月1日法定节假日加班工资华夏物业公司已经支付完毕。3.双方签订的劳务协议中没有约定年假事宜，故华夏物业公司不应支付杨洪喜未休年假工资。
杨洪喜向一审法院起诉请求：1.要求确认杨洪喜与华夏物业公司2015年4月20日至2017年4月19日期间存在劳务关系；2.华夏物业公司支付杨洪喜2016年6月1日至2016年12月31日期间周一至周日加班费10862.06元；3.华夏物业公司支付杨洪喜2017年1月27日至2017年2月1日期间的法定节假日加班费2896.55元；4.华夏物业公司给付杨洪喜未休年休假补偿2758.6元。
一审法院认定事实：2015年4月20日，杨洪喜与华夏物业公司签订聘用协议，由华夏物业公司返聘杨洪喜担任北京区百荣嘉园项目工程部综合维修工。2016年4月19日，双方再次签订《退休人员聘用协议》，约定：华夏物业公司返聘杨洪喜担任北京区百荣嘉园项目工程部综合维修工；协议自2016年4月20日生效，至2017年4月19日终止；华夏物业公司安排杨洪喜执行标准工时制度；杨洪喜报酬为2500元/月，华夏物业公司于每月15日支付等。2016年6月1日，华夏物业公司调整杨洪喜工作岗位为库管员，报酬调整为3000元/月。2017年4月19日，杨洪喜以“个人原因”为由向华夏物业公司提出辞职，华夏物业公司予以批准。
华夏物业公司于2017年2月15日发放杨洪喜2017年1月劳务费3773.46元。杨洪喜主张其中包括工资3000元、法定假日加班费773.46元。华夏物业公司主张包括基本工资1500元、绩效工资800元、津贴600元、福利100元、加班费781.92元，扣除税费后为3773.46元。
杨洪喜主张：因工作需要其2016年6月1日至2016年12月31日期间周一至周五每日加班2小时，周六、周日每日工作8小时，故要求华夏物业公司按照200％标准支付加班费；2017年1月27日至2017年2月1日期间法定节假日（春节）工作，故要求华夏物业公司按照300％标准支付加班费；2015至2017年未休年休假20天，故要求华夏物业公司给付补偿2758.6元。华夏物业公司对杨洪喜上述主张不予认可，并主张杨洪喜不享有年休假，也不存在周一至周日加班的情形，其单位规定加班应当填写加班申请单，2017年春节期间法定假日三天杨洪喜确实上班，但其已向杨洪喜支付了加班费。杨洪喜认可公司规定加班应当填报申请，但主张华夏物业公司经理不允许其提交。就上述主张杨洪喜未举证。
关于加班费标准，杨洪喜主张双方未进行约定，华夏物业公司主张其按照公司《人力资源管理手册》规定，以北京市最低工资标准1890元为基数按照300％的标准向杨洪喜支付了2017年1月27日至29日三天法定假日加班费781.92元。
一审法院认为：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
杨洪喜要求确认其与华夏物业公司于2015年4月19日至2017年4月19日期间存在劳务关系，华夏物业公司对此予以认可，法院不持异议，予以确认。
关于杨洪喜要求华夏物业公司给付2016年6月1日至2016年12月31日期间周一至周日加班费的请求，虽然杨洪喜主张其在上述期间存在加班情形，但对此未举证，华夏物业公司亦不予认可，故法院不予采信。杨洪喜要求上述加班费的请求缺乏依据，法院不予支持。
2017年1月27日至2017年2月1日期间法定假日为2017年1月27日至29日，故杨洪喜主张2017年1月30日至2月1日期间的法定假日加班费缺乏依据。另，杨洪喜认可双方关于加班费并无约定，而华夏物业公司认可以1890元/月为基数按照300％的标准计算，故法院按照上述标准确定华夏物业公司应当向杨洪喜支付的加班费的数额。
关于要求华夏物业公司给付未休年休假补偿的请求，因杨洪喜与华夏物业公司间系劳务关系，且杨洪喜就双方存在年休假及补偿办法的约定未举证，故其要求华夏物业公司支付未休年休假的补偿缺乏依据，法院不予支持。
判决：一、杨洪喜与华夏物业公司于二○一五年四月二十日至二○一七年四月十九日期间存在劳务关系；二、华夏物业公司于判决生效后七日内给付杨洪喜二○一七年一月二十七日至二○一七年一月二十九日期间法定假日加班费一角五分；三、驳回杨洪喜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方均无新证据提交。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨洪喜主张其2016年6月1日至2016年12月31日期间存在周一至周日加班的情形，故华夏物业公司应当支付加班费，但其提交的排班表不能显示其在该期间存在正常工作时间外的排班，且杨洪喜的打卡记录亦不能证明其在该期间每天6：30上班的事实，现华夏物业公司对杨洪喜加班的主张不予认可，杨洪喜未能进一步提交证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果，本院对其该项上诉主张不予采信。
春节期间的法定假日为3天，杨洪喜主张2017年1月27日至2017年2月1日期间均为法定假日缺乏法律依据，一审法院核算的杨洪喜该期间的法定假日加班费并无不当，本院予以维持。
因杨洪喜与华夏物业公司之间系劳务关系，且杨洪喜未对双方存在年休假的约定进行举证，故杨洪喜应当承担举证不能的不利后果。一审法院对杨洪喜要求华夏物业公司给付未休年休假补偿的诉讼请求未予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，杨洪喜的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费25元，由杨洪喜负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 郑吉喆
代理审判员 熊 静
二〇一七年十一月八日
法官 助理 张 清
书 记 员 张晓华