江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第02247号
上诉人（原审原告）周文秀。
委托代理人冒凤军，江苏奔月律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏英田集团有限公司，住所地如皋市如城镇仁寿西路188号。
法定代表人张英田，董事长。
委托代理人吴济辰，江苏冠华律师事务所律师。
上诉人周文秀与被上诉人江苏英田集团有限公司（以下简称英田集团）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2015）皋民初字第316号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明，周文秀于2003年初到英田集团上班，2015年3月中旬离开。英田集团未为周文秀办理养老保险，曾缴纳过工伤保险。在周文秀到达退休年龄时，双方未办理退休手续，周文秀仍然在英田集团处上班。周文秀提交的银行查询单证明周文秀的月平均工资为2021元，英田集团提交的工资统计表显示2014年月平均工资为1982元。2011年5月18日下午16时50分，周文秀在工作过程中翻砂箱时，不慎被突然坠落的砂箱砸中，致周文秀受伤，被送往医院治疗，诊断为右足第2、3、4趾骨骨折。2011年8月15日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字（2011）第1021号工伤认定决定书，认定周文秀所受伤害为工伤。2011年12月28日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。周文秀恢复后继续到英田集团处上班。英田集团曾于2012年2月向如皋市医疗保险管理处申请一次性伤残补助金，经审批确定为9373元，该款周文秀已领取。周文秀陈述，单位人事科工作人员讲，除了这九千多元外，还有钱等于存在劳动局，随时可以去拿，单位也有钱拿，等什么时候不做了随时拿。英田集团当庭表示对周文秀的陈述不清楚。2015年2月11日，周文秀向英田集团提交书面辞职报告，辞职理由为达到退休年龄和单位未帮周文秀缴纳社会保险费，提前一个月书面向单位辞职。2015年4月13日，周文秀向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月17日作出皋劳人仲不字（2015）第78号不予受理通知书。理由如下：自你到达退休年龄之日起即不具备履行劳动关系的主体条件，现你提起的请求不属劳动争议仲裁处理事项。
周文秀于2015年5月4日向法院起诉，要求判令英田集团支付周文秀各项补助金以及经济补偿金等合计73569.20元［一次性工伤医疗补助金4795.5＊（80.67-54）＊0.2＝25579.2元、一次性伤残就业补助金4795.5＊2＝9591元、一次性伤残补助金2021＊7＝14147元、经济补助金2021＊12＝24252元］。
原审法院认为，周文秀于2003年1月到英田集团处上班，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。周文秀在到达退休年龄后，未能办理退休手续，仍然在英田集团处上班，应视为双方劳动关系依然存在。2011年5月18日周文秀在工作中受伤，并经工伤认定，后鉴定为十级伤残。工伤恢复后仍然到英田集团处上班。周文秀于2015年2月11日提前一个月书面向英田集团提出辞职申请，且表述了辞职理由，符合相关法律规定。
针对周文秀的诉讼请求：1、一次性工伤医疗补助金，职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。用人单位已为职工办理工伤保险的，应适用《工伤保险条例》的相关规定，该项费用应由工伤保险基金支付。本案中，英田集团已为周文秀办理了工伤保险，工伤保险基金未明确表示是否给予赔偿，现周文秀要求英田集团先行承担该项费用依据不足，本案暂不予理涉。2、一次性伤残补助金，在工伤发生后，英田集团已为周文秀向相关工伤医疗机构申请赔偿，该款已赔偿到位，周文秀已收到该款，现周文秀又向法院主张该项损失，不予支持。3、一次性伤残就业补助金，周文秀已达退休年龄，周文秀也不存在再就业的基础，用人单位无需承担该项费用。4、周文秀主张经济补助金，根据江苏高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第二十条规定：劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。根据以上规定，周文秀主张该项损失为2021＊12＝24252元，不超过上述标准，应予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决：一、英田集团于判决书生效后10日内给付周文秀养老保险待遇赔偿金24252元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回周文秀的其他诉讼请求。案件受理费5元，由英田集团负担。
宣判后，上诉人周文秀不服，向本院提起上诉称，根据《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》第12条及南通市人社局会议纪要的规定，农村户口的女参保人员须到55周岁才办理退休手续。本人（54岁）一直在英田集团上班，并没有达到相关退休年龄。根据劳动合同法的规定，英田集团应当支付本人经济补偿金和一次性就业补助金。因工伤保险基金口头明确表示不予赔付，英田集团还应先行承担一次性医疗补助金。请求二审法院依法改判。
被上诉人英田集团答辩称，周文秀已达退休年龄，不应再给付一次性就业补助金。请求二审法院维持原判。
二审中，周文秀提交了如皋市社会保险基金管理中心出具的证明，以证明英田集团没有为周文秀办理养老保险和医疗保险，导致周文秀无法享受一次性医疗补助金。英田集团对证据真实性无异议，但认为不能达到其证明目的。本院经审查认为，该证明只反映了周文秀参保缴费情况，原审法院对此已查明，故该证据不作为认定本案事实的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，二审争议焦点为英田集团是否应给付周文秀一次性就业补助金、一次性医疗补助金、经济补偿金。
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，英田工伤为周文秀办理了工伤保险，相应的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。目前并无证据证明系英田集团原因致使一次性工伤医疗补助金无法赔付，故周文秀该项主张缺乏依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，因周文秀已界退休年龄，该项主张亦无法律依据。周文秀称根据相关文件，其应55岁退休，但参照江苏省人力资源和社会保障厅关于修改《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》部分条款的通知（苏人社发（2013）239号），“男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）”即达到国家、省规定的退休年龄，已删去“农村居民户口的女参保人员，年满55周岁”的规定，故本院对周文秀该主张不予支持。周文秀在原审中主张的经济补助金即养老保险待遇赔偿金，并未主张经济赔偿金，故本院对此不予理涉。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周文秀负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 勇
审 判 员 季建波
代理审判员 刘彩霞
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 秦建波
附相关法律条文：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律证据，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定。