广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2746号
原告古思琼，女，汉族，1976年12月17日出生，住所地为湖北省麻城市，。
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
被告东莞祥菖电子有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇长山头村红门山工业区。
法定代表人蔡一辉，董事长。
委托代理人陈慧冰，广东沃金律师事务所律师。
委托代理人姚维维，广东沃金律师事务所实习律师。
原告古思琼诉被告东莞祥菖电子有限公司（以下简称祥菖公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告古思琼及其委托代理人朱香丽、被告祥菖公司的委托代理人陈慧冰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告古思琼诉称，其于1999年6月29日入职祥菖公司（注：原公司名为东莞永俊科技有限公司），祥菖公司于2006年10月起才为古思琼买养老保险并且于2016年8月起私自停缴在职所有员工的保险至今。为此，在职员工上班安全得不到保障，已有36人于2015年12月18日立案起诉与祥菖公司解除劳动合同。古思琼为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、确认古思琼与祥菖公司从1999年6月29日起存在劳动关系，暂计算至2016年1月工龄有17.5年；二、古思琼于1999年6月29日进祥菖公司（原名为东莞永俊国际科技有限公司），古思琼要求祥菖公司补缴1999年6月29日至2006年10月企业职工基本养老保险。
原告古思琼对其上述主张提供的证据材料有：工卡两份、户口本、养老保险个人账户对账单、新进员工履历表、工资条、劳动合同，仲裁不予受理通知书。
被告祥菖公司辩称，古思琼自2010年9月15日入职，暂算至2016年2月，古思琼的工龄为5.5年，古思琼要求祥菖公司为其购买1999年6月29日至2006年10月的企业职工养老保险没有事实与法律依据。古思琼主张其入职时间为1999年6月29日，但祥菖公司在2010年9月15日才成立。根据《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，祥菖公司在2010年9月15日成立以前并不是法人主体，不可能与古思琼建立劳动关系，古思琼主张其入职时间为1999年6月29日没有事实与法律依据。如上所述，祥菖公司自2010年9月15日成立，因此祥菖公司与古思琼之间的劳动关系自2010年9月15日开始，自古思琼20**年2月24日单方提出解除劳动合同之日止，即古思琼在祥菖公司处的工作年限应为五年五个月，即其工龄为5.5年。1999年6月29日至2006年10月期间，祥菖公司并未与古思琼建立劳动合同关系，因此古思琼要求祥菖公司为其购买该期间的企业职工基本养老保险没有事实与法律依据。古思琼要求祥菖公司为其购买1999年6月29日至2006年10月的社会保险已过两年的诉讼时效，人民法院应当依法驳回其诉讼请求。最后，本案属于社会保险纠纷，应当通过行政途径进行救济，法院不应当受理。
被告祥菖公司对其上述主张提供的证据材料有：劳动合同、祥菖公司的营业执照。
经审理查明，古思琼起诉主张：其于1999年6月29日入职祥菖公司的前身，入职时填写的履历表抬头为“光宏公司”，但办理的厂牌（即“工卡”）显示抬头为东莞清溪永俊电子厂（以下简称永俊厂）、所盖印章为“祥菖电子厂人事章”、工号为070044，背面注明入厂日期为1999年6月29日；古思琼在永俊厂（对外称“东莞永俊科技有限公司”）工作到祥菖公司正式成立后转入祥菖公司，祥菖公司给古思琼办理的厂牌（即“工卡”）显示抬头为祥菖公司的全称、所盖印章亦为“祥菖电子厂人事章”、工号亦为070044，背面注明入厂日期亦为1999年6月29日；祥菖公司于2006年10月起才为古思琼购买企业职工社会基本养老保险，自2016年8月起又擅自停缴了养老保险至双方于2016年2月24日实际解除劳动合同。古思琼提供了前述证据材料拟证实其前述主张。其中，抬头为“光宏公司新进人员履历表”的证据材料上，显示应聘日期为1999年6月29日、入厂日期为1999年7月1日、工号为0401023，无任何人员签名或盖章；显示抬头为永俊厂的厂牌所盖印章为“祥菖电子厂人事章”、工号为070044，背面注明入厂日期为1999年6月29日；显示抬头为祥菖公司全称的厂牌所盖印章亦为“祥菖电子厂人事章”、工号亦为070044，背面注明入厂日期亦为1999年6月29日；养老保险个人账户对账单显示，祥菖公司在2006年10月至2015年7月期间有为古思琼缴纳社会基本养老保险（企业）；劳动合同显示为永俊厂与古思琼于2010年11月30日签订，期限从2010年11月30日至2016年11月30日止；显示为古思琼的工资条上载明到职日为1999年6月29日，该工资条无任何人员签章确认；企业机读档案登记资料显示，祥菖公司由永俊国际科技有限公司投资设立的台港澳法人独资有限责任公司，于2010年9月15日经工商行政管理部门注册登记成立，法定代表人为蔡一辉。古思琼主张，祥菖公司是从东莞清溪浮岗的永俊厂搬到现在的住所地改名经营的，光宏公司、永俊厂及祥菖公司的实际老板都是蔡一辉，古思琼一直在相同的岗位工作，故要求确认工龄从1999年6月29日起连续计算并要求祥菖公司为古思琼向社保部门补缴从该日起至2006年9月期间的养老保险。
祥菖公司则抗辩主张，其是于2010年9月15日才登记成立的企业法人，也并非从永俊厂转型升级或从光宏公司搬迁而来，与该两家企业并非关联企业，祥菖公司的法定代表人蔡一辉曾与古思琼一起在永俊厂工作，古思琼是与永俊厂解除劳动关系后才跟祥菖公司重新确定劳动关系，但祥菖公司没有与古思琼重新办理入职登记手续，只是签订了一份期限自2010年9月15日起的无固定期限劳动合同，祥菖公司也未给古思琼缴纳过2006年10月至2010年8月期间的社保；祥菖公司在正式成立之前也未以其他企业的名义聘用过古思琼或对外进行过经营活动，故古思琼的工龄应从2010年9月15日起算，古思琼要求补缴社保已过两年的诉讼时效且应通过行政途径进行救济，法院不应当受理。
2016年1月22日，古思琼向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2016年1月29日作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]97号不受理通知书，以古思琼请求的“确认古思琼与祥菖公司从1999年6月29日起存在劳动合同关系，暂计算至2016年1月工龄有17.5年”等相关事项不存在事实上的争议为由，决定不予受理。古思琼不服上述处理，于法定期限内向本院提起了诉讼。
另查明，庭审中双方确认，古思琼已以申请仲裁的形式提出要求解除与祥菖公司之间的劳动合同，解除时间为2016年2月24日。古思琼主张曾向社保部门申请过补缴养老保险，社保部门答复要确定工龄才可以补缴，但因祥菖公司不配合而未成功补缴，但未提供相应证据佐证。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，古思琼与祥菖公司之间签订有劳动合同，双方对曾存在劳动合同关系不持异议，本院亦予以确认，双方之间的劳动关系受劳动法律法规的调整和保护。本案争议的焦点为：一是古思琼的入职时间该如何确定，在祥菖公司的工作年限该如何确定；二是古思琼诉请要求祥菖公司补缴养老保险，是否属于民事诉讼主管的范围，有无充足的理据。
针对焦点一。虽然祥菖公司提供了显示有古思琼签名捺印的劳动合同，该合同期限自2010年9月15日起算，但该合同本身不能排除在此起算时间点之前双方还签订过劳动合同或形成事实劳动关系的可能；祥菖公司作为用人单位，理应完善对其员工的入职及离职等手续，形成书面材料存档，祥菖公司除了这份劳动合同外未举证证明古思琼的准确入职时间，为此祥菖公司应承担相应举证不能的不利后果。况且，古思琼提供的养老保险个人账户对账单显示，祥菖公司自2006年10月起至2015年7月期间有为古思琼缴纳养老保险，祥菖公司公司对此无法作出有效辩驳，如古思琼确实于2010年9月15日才入职祥菖公司，祥菖公司完全没有必要为古思琼缴纳该日之前的养老保险。结合古思琼提供两份厂牌、新进员工履历表、工资条、劳动合同等证据来看，两份抬头显示不同企业名称的厂牌加盖的印章均为“祥菖电子厂人事章”、工号均相同且背面注明的入厂日期均为1999年6月29日，这与新进人员履历表及工资表等证据能相互印证，且古思琼提供的劳动合同与祥菖公司提供的劳动合同在期限上存在重复的期间，永俊厂的名称与祥菖公司的投资方名称存在一定的关联。综上可见，祥菖公司与永俊厂或光宏公司确实存在一定的关联，古思琼在永俊厂或光宏公司期间的工龄应由祥菖公司来承继或承接。因此，本院决定采信古思琼关于入职时间的主张，即认定古思琼入职祥菖公司的时间为1999年6月29日，截至2016年1月止，古思琼在祥菖公司的工作年限已满16年未满17年。
针对焦点二。因养老保险属于社会保险的范畴，而社会保险费用的征缴属于社会保险部门的行政职能范围，由此产生的争议不属于人民法院民事诉讼主管的范围，故古思琼可向社会保险部门投诉或申请解决，本院依法不予处理。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
确认原告古思琼与被告东莞祥菖电子有限公司自1999年6月29日起存在劳动合同关系，截至2016年1月止原告古思琼在被告东莞祥菖电子有限公司处的工作年限已满16年未满17年；
驳回原告古思琼的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告古思琼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
>审判
审判员 汤文锋
二〇一六年四月二十五日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《社会保险费征缴条例》第六条：社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。