江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰靖民初字第2597号
原告陆建英。
委托代理人郭锋，系原告之子。
被告靖江市交通车辆综合性能检测有限公司，组织机构代码14112139-1，住所地靖江市东环虹兴桥南首。
法定代表人薛玉明，该公司董事长。
委托代理人丁亚君，江苏丁晓芳律师事务所律师。
原告陆建英与被告靖江市交通车辆综合性能检测有限公司（下称检测公司）为劳动合同、经济补偿、工资纠纷一案，本院于2013年11月25日立案受理，依法由审判员徐劲松适用简易程序，分别于2014年1月8日、2014年2月17日公开开庭进行了审理。原告陆建英及其委托代理人郭锋，被告检测公司委托代理人丁亚君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆建英诉称：原告于1997年5月至靖江市车辆综合性能检测中心（下称检测中心）从事门卫工作，与另一位门卫丁建星轮流上班，上午八点到隔天上午八点，每班24小时，工作内容主要为打扫、送报纸、管理车辆秩序、场地绿化，工资在领据上签名后领取现金，从开始400元逐步涨到600元，但检测中心要求签原告丈夫郭文进的名字，实际上错签成了郭文俊。后检测中心改制更名为被告，原告继续担任门卫，2012年1月5日被告强制要求原告签写承诺书，各项保险由原告自行缴纳。2012年10月份被告为原告办理工资银行卡，之前还是在领据上签郭文俊的名字领取现金。被告一直未与原告签订书面劳动合同，不缴纳社会保险费，2013年7月份原告至劳动监察部门投诉，2013年8月2日下午被告经理吉祥银口头辞退原告，当时欠发7月份的工资。2013年8月9日原告申请劳动仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系、被告支付不订立书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿等，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）第310号仲裁裁决书，未支持原告的全部请求，原告不服裁决提起诉讼。原告认为被告的行为违反劳动法律相关规定，请求判令：1、原、被告之间的劳动关系自2013年8月3日起解除；2、被告支付原告二倍工资差额13200元（2012年2月至12月）、解除劳动合同的经济补偿10800元。
原告提交下列证据：
1、1997年5月份原告在检测中心工作时拍摄的照片4张、被告门卫房间和大门的遥控钥匙各1把、2013年7月28日同事陈学龙、施剑清共同出具的书面工作证明1份。证明原告从检测中心至被告设立后一直担任门卫工作，与检测中心、被告检测公司存在事实劳动关系。
2、2013年8月5日原告与被告经理吉祥银的谈话录音1份，主要内容：吉祥银称原告起诉公司不正确，就不要再来上班，不会出具书面手续，原告有要求可以商谈，如要求16年待遇则按仲裁程序走，原告看门的是临时工，靖江普遍不订合同。证明原告在检测中心、被告检测公司处上班累计16年及被告单方口头辞退原告。
3、申请证人郭文进到庭作证称：我是原告丈夫，检测中心负责人是原告哥哥，在检测中心刚设立时我曾兼职做过1个月的门卫，后来我觉得每月400元工资太低就不做，换成原告去的。工资一直是原告在领据上签我名字领取，但是写成“郭文俊”，以后的情况我都不清楚。证明原告本人一直在被告处做门卫。
被告检测公司辩称：原告的丈夫郭文俊在原检测中心兼职担任门卫，然并非正式员工，检测中心按月以领据形式发放现金工资，后检测中心于2005年通过先售后股的形式进行改制，被告系购买了检测中心的资产，后重新设立的有限责任公司，与检测中心无关，郭文俊继续在被告处兼职担任门卫，一直到2012年1月原告至被告处做门卫。原告和另外一名门卫每天各上班4小时，与被告形成非全日制用工关系，2012年11月前以领据的形式发放现金工资，之后打卡。2013年8月3日，原告自行离开被告单位。因非全日制用工关系，双方可以订立口头协议，且被告出具的承诺书载明了劳动合同的基本条款，应视为双方的用工协议，所以被告无需支付二倍工资，即使要支付，在时效范围内的有2012年9月1日至2013年1月期间，其余已经超过了仲裁时效。非全日制用工关系双方均有权随时终止，原告系自行离职，且即使双方形成全日制劳动关系，原告于2013年7月28日已达到退休年龄，劳动关系自该日起自然终止，非全日制劳动关系下被告没有缴纳社会保险费的义务，原告承诺自行缴纳社会保险费，故被告没有缴纳。综上，被告不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿。请求确认双方的劳动关系在2013年7月28日已经终止，驳回原告的其他诉讼请求。
被告提交下列证据：
1、2005年5月31日靖江市财政局靖财预（2005）14号《关于靖江市车辆综合性能检测中心资产审计结论确认的批复》、2005年6月2日靖江市交通局《靖江市车辆综合性能检测中心公有产权竞价转让方案》、2005年7月20日靖江市事业单位改革领导小组靖事改（2005）8号《关于靖江市车辆综合性能检测中心改制实施方案的批复》、2005年6月22日成交确认书及靖江市公证处（2005）靖证经内字第125号公证书各1份，事业单位改制人员分流有关汇总表及离岗退养审批表、被新企业续聘人员身份置换补偿金计算表计7页，载明检测中心原为事业单位及编制人员名单，证明原告并非检测中心的员工。
2、2006年1月至2012年5月期间被告工资发放表14份，被告工资发放表上没有原告名字，证明原告并非被告的员工。
3、2004年4月20日、6月1日、12月28日，2010年8月10日、9月13日，2011年4月19日、5月25日、6月15日、7月12日、8月9日、10月14日的领据11份，主要内容：领到财务门卫各月份工资现金，具领人“郭文俊”。证明原告丈夫郭文进一直在检测中心、被告处兼职做门卫，由原告代领工资。
4、2012年1月5日原告书写的承诺书1份，主要内容：原告自愿至被告处担任门卫，月薪1200元，自行缴纳各项社会保险。证明原告直到2012年1月才到被告处做门卫。
被告对原告所举证据的质证意见：证据1照片真实性无法核实，两把钥匙只能证明原告没有按照规定办理移交，陈学龙和施剑清没有到庭作证，书面证明不能采纳，均不能证明原告于2012年1月份前在检测中心以及被告处工作；证据2录音系证人证言，证人没有到庭作证不能采纳，即使内容真实，吉祥银没有正面肯定口气认可原告上班16年，无法证明原告从1997年到检测中心上班；证据3因郭文进与原告系夫妻，有利害关系，陈述做过一个月门卫就换原告，与被告提供的领据矛盾，该证言不应被采纳，且证人也认可从上班起就是由原告代领工资，检测中心工作人员将他名字写错，该证人证言不能证明原告与被告存在劳动关系。
原告对被告所举证据的质证意见：证据1真实性没有异议，但是相关名单中没有提及原告或郭文进，并不能否定原告在检测中心工作，且被告陈述郭文进曾在检测中心兼职；证据2没有异议；证据3领据上“郭文俊”是原告和门卫丁建星所签，工资都是原告领取，签名并不能证明郭文进在被告处工作；证据4承诺书确实是原告本人所签，但系被告强迫，且该承诺书上没有被告的盖章。
经审理查明：2012年1月5日，原告出具承诺书，载明至被告检测公司处担任门卫，薪酬1200元／月，自2012年元月份领取，各项社会保险自行缴纳。2013年8月3日起，原告不再至被告检测公司处上班。2013年8月9日原告申请劳动仲裁，要求解除与被告检测公司之间的劳动关系、被告检测公司支付原告不订立书面劳动合同的二倍工资和解除劳动合同的经济补偿等，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）第310号仲裁裁决书，未支持原告的全部请求，原告不服裁决提起诉讼。
另查明，检测中心于2003年8月26日吊销，被告于2005年8月10日设立。
本案争议焦点：1、原、被告劳动关系的存续期间如何确定；2、原、被告在劳动关系存续期间有无签订过书面劳动合同、被告应否支付二倍工资及期间如何确定、原告主张相关权利有无超过仲裁时效；3、被告应否支付解除劳动合同的经济补偿，如应支付，年限如何确定。
本院认为，关于争议焦点1，原告主张被告设立时的2005年8月10日起产生劳动关系，根据“谁主张谁举证”的原则，原告对此负有举证责任。原、被告均未能提供此日后双方所订劳动合同文本，也未进行考勤记录，原告也陈述检测中心要求以郭文进名义领取工资现金，被告辩称认可原告丈夫郭文进兼职门卫工作，在使用银行卡前的多年来，原告均以郭文进名义领取门卫工资现金，对此在本案发生前双方一直未有异议，因劳动合同具有相对性和人身依附性，根据原告掌握的门卫钥匙、原告与吉祥银的录音以及同事、郭文进的证言，可以印证原告曾做过门卫工作，但并不能证明原告在2012年1月前以自己名义与被告形成事实劳动关系。被告辩称原告于2013年7月29日达到法定退休年龄时劳动关系终止，然根据劳动合同法“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止的规定，劳动者达到法定退休年龄只是享受基本养老保险待遇的前提之一，并不当然导致劳动关系的自动终止，且原告继续提供劳动，于2013年8月9日申请仲裁要求解除劳动关系，故双方的劳动关系自2013年8月3日起解除，存续期间应自2012年1月至2013年8月2日。
关于争议焦点2，被告辩称原告签写的承诺书应视为书面劳动合同，分析承诺书的内容，虽载明劳动合同应当具备的部分条款，然所有内容均事先打印，仅有原告签名未有被告盖章，没有体现双方协商一致的过程，实际为被告免除自身法定义务的文本，况且劳动合同法早已施行，被告行为明显不当，故其辩称本院不予采信。另被告辩称双方形成的非全日制用工关系一节，没有提供证据，且上述承诺书亦无记载，其辩称不予采信。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请二倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束至次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已满一年以上的，从一年届满至次日起计算一年。原告申请仲裁日期未超过一年的仲裁时效，故被告应当支付原告自2012年2月至2012年12月的二倍工资差额。
关于争议焦点3，被告辩称原告系自行离职，然未举证证明，本院不予采信，被告虽否认录音但未提供反驳证据，且录音内容与承诺书、2013年7月工资未发情况等相互印证，可以作为定案依据，据此可以认定原告系被告口头辞退，且被告未依法为原告缴纳社会保险，故被告应当支付解除劳动合同的经济补偿，年限为劳动关系存续期间。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第（三）项、第四十四条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，判决如下：
一、原告陆建英与被告靖江市交通车辆综合性能检测有限公司之间的劳动关系自2013年8月3日起解除。
二、被告靖江市交通车辆综合性能检测有限公司支付原告陆建英二倍工资差额13200元、经济补偿2400元，合计15600元，于判决生效后5日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告负担（被告于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户名：泰州市财政局，开户行：泰州农业银行海陵支行，账号：20×××88）。
审判员 徐劲松
二〇一四年二月二十四日
书记员 夏 冬
本案援引法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。