广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民终2196号
上诉人（原审被告）：惠州市博瑞五金制罐有限公司。住所地：博罗县石湾镇铁场仁集组何屋岗边仙屋塘。
法定代表人：周立民，系该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：何烈娥，女，汉族，1950年5月18日出生。
委托代理人：徐林海，系博罗县公职律师事务所公职律师。
上诉人惠州市博瑞五金制罐有限公司因与被上诉人何烈娥工伤保险待遇纠纷一案，不服博罗县人民法院(2015)惠博法湾民初字第126号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠州市博瑞五金制罐有限公司的法定代表人周立民，被上诉人何烈娥的委托代理人徐林海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告何烈娥向博罗县劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，该委于2015年4月20日作出博劳人仲案字[2015]24号不予受理通知书，主要理由见下列第8项：“8、其他：申请人已经超过法定退休年龄（50周岁），不具备劳动争议的主体资格。”
原审原告何烈娥不服博罗县劳动人事争议调解仲裁院的不予受理通知书，向原审法院起诉，请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计103672.8元。2.判令被告支付原告2014年3月7日至2015年2月7日未签订书面劳动合同的二倍工资19800元。3.请求判令被告支付原告2014年高温补贴750元。原审法院审理后，判决如下：（一）被告惠州市博瑞五金制罐有限公司应在本判决发生法律效力之日起十五日内支付一次性伤残补助金30630.6元、一次性工伤医疗补助金14137.2元、一次性伤残就业补助金58905元，合计103672.8元给原告何烈娥。（二）驳回原告何烈娥的其他诉讼请求。
上诉人惠州市博瑞五金制罐有限公司不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：1.撤销博罗县人民法院（2015）惠博法湾民初字第126号民事判决书。2.改判上诉人无需向被上诉人支付一次性伤残补助金30630.6元、一次性工伤医疗补助金14137.2元、一次性伤残就业补助金58905元，合计103672.8元。
事实和理由为：（一）因被上诉人到上诉人处工作时，其已超过法定退休年龄，因此双方之间是雇佣关系而非劳动关系，双方之间权利义务应适用民事法律法规调整，而不适用劳动法律法规调整。因此对于被上诉人受伤一事，不应按工伤处理，而应按人身损害赔偿处理。（二）《工伤认定决定书》不应成为本案定案的依据。1、工伤认定申请书中上诉人的公章并非上诉人所盖，不能产生相应法律效力。上诉人的公章平时都是放置于上诉人法定代表人办公室里的办公桌上，而该办公室的房门在上班时间内无论法定代表人是否在办公室都未锁上，从而被人利用法定代表人不在办公室的空档在工伤认定申请书中偷盖导致上诉人错过了申请行政复议及提起行政诉讼的期限。2、人社部门将《工伤认定决定书》以快递方式邮寄给上诉人，而快递公司又草率地让上诉人普通员工签收了该快递，而该员工在过了申请行政复议及提起行政诉讼的期限后才偶然想起将该快递交给管理人员，导致上诉人在不知情的情况下错过了申请行政复议及提起行政诉讼的期限。3、《工伤认定决定书》中认定事实错误，被上诉人并非在工作过程中因工受伤，而是在休息时非因工受伤。事发当日，被上诉人系在工作中途休息时间内，到车间找工友聊天，在车间内不慎摔倒，摔倒过程中出于本能地去扶身旁的电风扇，从而被打伤。而被上诉人的工作职责是给法定代表人的办公室及宿舍楼道打扫卫生，其工作场所根本不包括车间，车间的卫生有专门的杂工打扫。因此被上诉人系在非工作时间、非工作场所因非工作原因受伤。而工伤认定申请书系由被上诉人儿子蒋贺飞(在上诉人处任工程师)填写、申报，因此其在申请书中作了罔顾事实的虚假陈述。（三）退一万步来讲，本案即使参照工伤处理，也不应支持被上诉人的一次性伤残就业补助金要求。一审法院按照《广东省工伤保险条例》第65条之规定处理本案，但其在适用本条款时对“参照”“有关费用”等字眼却存在理解机械、界定错误的问题。既然是“参照”，那么就应当根据案件实际情况进行客观、合理地参照，而不是机械地完全照搬，既然是“有关费用”而不是“所有费用”，那么就应当根据案件实际情况界定哪些费用应纳入“有关费用”，而哪些费用不宜纳入“有关费用”。在本案中，被上诉人在到上诉人处工作时就早已达到法定退休年龄，本来就属于休息养老的人生阶段，其在该阶段不工作的状态不能称为“失业”而是“养老”。因此其在企业发挥余热(提供劳务)过程中因发生伤害事故与企业解除关系停止工作时是不存在“失业”“再就业”问题的，也就不存在享受“失业”所对应的相关社会保障待遇。因此，对于“伤残”“医疗”等客观存在的问题纳入“有关费用”的范畴是合理的，但对客观上不存在的“失业”问题却实在不宜纳入“有关费用”范畴(否则岂不是就算八、九十岁的劳务人员在这种情况下也叫“失业”并享受失业待遇?)，因此即使参照工伤处理，也不应支持被上诉人的一次性伤残就业补助金要求。综上所述，被上诉人的主张不应得到支持，现上诉人特请求二审人民法院撤销一审人民法院判决，支持上诉人上诉请求。另补充几点：被上诉人不是在工作中受伤的，也不是我公司的员工，是她自己跑到车间去，自己摔倒的，她身高只有一米二，又六十多岁，而且是她请求我照顾她家庭。
被上诉人何烈娥答辩要点为：认可一审法院认定的事实。
上诉人在二审期间提交一份新证据，上诉人诉博罗县人力资源和社会保障局不服工伤认定一案的《受理案件通知书》，形成时间在本案一审判决作出后，证明内容为：不服工伤认定而提起行政诉讼。被上诉人的质证意见是：我方对该证据合法性、真实性没有异议，但对其关联性有异议，而且这个证据不能证明一审判决有任何问题，事实上该行政诉讼已经二审终审了，结果是裁定维持。被上诉人在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明的事实：一审认定事实清楚，本院予以确认。另查，上诉人提交的新证据所涉及的行政诉讼确已终审并已作出驳回上诉人请求的裁定。
本院经审理认为，本案系工伤保险待遇纠纷；上诉人是否应当向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金系本案争议的焦点。
关于上诉人是否应当向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。首先，对于上诉人否认《工伤认定决定书》确认的事实的问题。本院认为，上诉人在庭审中否认《工伤认定决定书》确认的事实，认为被上诉人并非其员工、只是因为带孙子的缘故在上诉人处生活居住，但未提供证据予以证明，反而在被上诉人的工伤申请书中盖章，本院对上诉人的主张不予支持。其次，上诉人主张被上诉人已经超过法定退休年龄，不应按工伤处理以及认为该《工伤认定决定书》不应作为本案定案依据。本院认为，依据最高人民法院行政审判庭于2010年3月17日作出的(2010)行他字第10号《关于超过法定年龄的进城务工农民因工伤亡的批复》以及广东省高级人民法院于2012年8月14日作出的粤高法函(2012)106号《关于达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的劳动者能否成为工伤认定主体问题的答复》的规定，本案中劳动者虽达到法定退休年龄，但在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。且，本案涉及的工伤认定决定书的行政诉讼已作出终审裁定，该工伤认定书并未被依法撤销，具有羁束力，一审法院根据该工伤认定书依据《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定和参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定对此案进行处理并无不当。最后，上诉人认为被上诉人早已达到法定退休年龄，不存在失业及再就业问题，认为不应当支付一次性伤残就业补助金的问题。本院认为《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定并未对相应的项目的领取条件作限制，一审法院处理并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实、适用法律无误，本院予以支持。上诉人惠州市博瑞五金制罐有限公司的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
代理审判员 丁晓鹏
代理审判员 刘宇慧
二〇一六年十一月一日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十五条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。
前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。