新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第2676号
原告：王强国，男，1970年10月24日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
委托代理人：赵伟，新疆施安律师事务所律师。
委托代理人：杨海霞，新疆施安律师事务所律师。
被告：新疆坤元盛和国际贸易有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：马建军，该公司总经理。
委托代理人：刘雅玲，女，1976年5月3日出生，汉族，该公司综合管理部经理，住乌鲁木齐市。
委托代理人：张丽平，新疆广翼律师事务所律师。
原告王强国与被告新疆坤元盛和国际贸易有限公司（以下简称：坤元盛和公司）劳动争议一案，本院于2015年10月26日受理后，依法由代理审判员杨森独任审判，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2016年3月30日公开开庭进行了审理。原告王强国（第二次开庭时到庭）及其委托代理人杨海霞，被告坤元盛和公司的委托代理人刘雅玲、张丽平，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王强国诉称，原、被告之间的劳动纠纷已经乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出了乌高（新）劳仲[2015]第533号裁决书，原告不服裁决，原告认为仲裁裁决第二项、第三项、第四项认定事实错误，依法应当撤销。一、仲裁委裁决被告以每月4958.33元的标准支付原告2015年1月至5月的工资差额，以及计算2015年6月的工资，没有事实依据和法律依据，应当按照每月7083元计算。二、原告并未与被告签订劳动合同，被告向仲裁庭提交的昆明路劳动保障站的备案登记，不能证明双方签订了劳动合同。如果在劳动保障站有劳动合同的备案，也是被告的工作人员代签字，与原告无关。故被告应支付双倍工资72000元。三、被告应当缴纳从2015年6月至出具《解除劳动关系证明书》之日的社保费。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。原告诉讼请求：1、判令被告出具解除劳动关系证明书；2、判令被告支付2014年2月至2015年1月未签订劳动合同的双倍工资72000元；3、判令被告支付2015年6月份的工资7083元；4、判令被告支付2015年1月至5月的工资差额10415元；5、本案诉讼费、邮寄费等一切费用由被告负担。第一次庭审时，原告王强国将其第2项诉讼请求变更为：判令被告支付2014年2月至2014年12月未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，请求驳回原告诉讼请求，原告违反劳动纪律被公司除名，我公司同意给原告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书；对于第二项诉讼请求，双倍工资不同意支付，首先原告与公司签订了目标责任书，综合管理部要完成年30万的销售总额，由于原告2015年6月离开的时候，没有完成销售指标，同时他又是综合部的主管，负责劳动合同的签订和保管，被告单位的证据显示，被告单位实行全员劳动合同制，包括王强国在内所有的部门主管都与我公司签订了劳动合同，王强国主张未签订劳动合同，是其恶意，原告离开时拿走了劳动合同，公司与王强国签订的目标责任书，也是书面劳动合同的另一种表现形式，因此我公司不同意支付双倍工资。对于其第三项诉讼请求，原告在2015年6月份只出勤12天，我公司只同意支付6月份出勤12天的工资（4960/21.75*12），并扣除给其缴纳的2015年7月的社保费用。对于第四项请求，因我公司向王强国实际支付的工资为每个月的4960元，与王强国在仲裁中陈述的工资数额3917元不符，我公司已按照合同约定为其支付了相应的工资，所以不存在工资差额。
经审理查明，2014年2月1日原告王强国入职被告坤元盛和公司处工作，担任投资部副总兼综合（管理）部经理，主管销售之外的工作。2015年1月7日被告坤元盛和公司总经理与包括原告王强国在内的公司主管级以上员工开会明确了2015年各部门业绩目标以及2015年各部门负责人薪酬的修改等事项，该会议纪要中载明：综合部年度目标明细为2015年完成销售总额30万元人民币；综合部负责人王强国2015年年薪为8.5万元人民币，其中年薪的30％作为年终绩效工资，在2015年年底根据所属部门全年业绩目标达成结果发放该年终绩效工资，年薪的70％按月正常发放。2015年1月27日，原告王强国与被告坤元盛和公司签订了一份《2015年职能部门目标责任书》（该责任书中甲方为坤元盛和公司，乙方为综合部，王强国作为综合部部门负责人在落款乙方处签字），该责任书中载明：“一、目的在公司以部门经理负责制为主要经营管理机制的基础上，充分调动所属职能部门经营管理人员积极性和创新性，充分挖掘人力资源潜力……二、2015年年度考核期：2015年1月1日至2015年12月31日……四、乙方的权利和义务……2、乙方应严格履行本部门工作职能和岗位职责。3、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理目标。综合部年度目标明细2015年完成销售总额30万元人民币……五、目标考核和奖惩办法……6、对部门业绩未达标部门负责人（签字人）除扣发全年绩效工资处，次年将给予降职、降薪”。2015年2月6日原告王强国负责的综合部所属员工虞佳以被告坤元盛和公司人事专员职务至高新街街道办事处昆明路社区对劳动用工和签订的劳动合同进行了备案，在劳动用工备案登记花名册（用人单位劳动用工登记管理台账）中载明：王强国本单位第一次签订合同时间2014－2－1；本单位签订合同时间2015－2－1；合同约定期限2015－2－1至2016－2－1；续签日期2015－2－1。因综合部员工燕某向被告坤元盛和公司领导投诉王强国，被告坤元盛和公司于2015年6月2日将原告王强国工作岗位由综合管理部调整到市场营销部任助理。2015年6月15日至16日期间，原告王强国经被告坤元盛和公司领导批准休年休假。原告王强国于2015年6月15日向被告坤元盛和公司领导请假2015年6月17日至19日期间休病假。2015年6月19日后原告王强国再未向被告坤元盛和公司提供劳动，2015年6月23日原告与被告办理了工作交接。2015年6月29日被告坤元盛和公司作出《关于违反公司管理制度除名王强国的通告》，决定对原告王强国予以除名并与其解除劳动关系。2015年7月14日被告坤元盛和公司通过顺丰快递向原告王强国邮寄了《解除劳动合同关系通知》。2015年7月22日被告坤元盛和公司在晨报刊登公告，该公告中载明：“王强国……，因你连续旷工超过30日，我单位多次通知，你既不来上班也不办理离职手续。按照相关法律规定及我公司制度规定，现公司决定解除与你的劳动关系。”被告坤元盛和公司为原告王强国缴纳社会保险费至2015年7月，2015年8月4日被告坤元盛和公司向社保部门申报了停止缴纳原告王强国社会保险费。
另查明，被告坤元盛和公司提交的2015年6月公司员工考勤表中显示：王强国2015年6月1日至5日及6月8日至12日十个工作日正常出勤，2015年6月15日至16日带薪休假，2015年6月17日起工作日均记载为旷工。被告坤元盛和公司提交的综合管理部职能分解表中该部门职能为：人力资源管理、开发、利用（包括人事管理，含：负责员工劳动合同的签定与人事档案的管理）；行政、安全、后勤管理。2014年2月至2014年12月期间原告王强国扣除缺勤扣款、单位代扣社会保险费金额后的实发工资总额为61999.7元，即平均实发工资为5636.34元/月。2015年1月至2015年5月期间被告坤元盛和公司按原告王强国每月基本工资1700元、岗位工资3260元（两项合计4960元），再减去扣款、单位代扣社会保险费金额后实发工资；2015年1月至4月原告王强国减去单位代扣社会保险费金额后实发工资均为4696.65元，2015年5月原告王强国减去家属体检扣款、单位代扣社会保险费金额后实发工资为4386.65元，即原告王强国2015年1月至5月实发工资总额为23173.25元（4696.65元/月×4个月＋4386.65元）。上述实发工资原告王强国均已签字领取，被告坤元盛和公司未给原告王强国发放2015年6月工资。
2015年6月29日原告王强国作为申请人，将被告坤元盛和公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、出具解除劳动合同证明书；2、支付2014年2月至2015年1月未签劳动合同的双倍工资72000元（6000元/月×11个月）；3、支付2015年1月至5月工资差额10415元（每月已发3917元，每月少发2083元）；4、支付2015年6月工资6000元；5、缴纳2015年6月至出具解除劳动关系证明书之日的社会保险费。2015年9月18日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第533号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人坤元盛和公司出具《解除或终止劳动关系（合同）证明书》；二、被申请人坤元盛和公司支付申请人王强国2015年1月至2015年5月的工资差额共计5206.65元；三、被申请人坤元盛和公司支付申请人王强国2015年6月份的工资3875.48元（此费用按照申请人每月工资4958.33元÷21.75元×17天计发）；四、驳回申请人王强国的其他仲裁请求。原告王强国不服该裁决，诉至本院。本案审理过程中，本院至高新街街道办事处昆明路社区进行了调查询问，该社区劳动保障专干答复：被告坤元盛和公司在2015年2月6日在该社区进行了备案，被告坤元盛和公司提交的劳动用工备案登记花名册（用人单位劳动用工登记管理台账）中备案劳动合同期限、签订日期与该公司向社区提交备案劳动合同签订日期、期限一致。
以上事实有2015年职能部门目标责任书、带薪年休假审批表、员工请假单、会议纪要、后勤人员工资表、综合管理部职能分解表、劳动用工备案登记表、劳动用工备案登记花名册（用人单位劳动用工登记管理台账）、2015年端午节福利发放领用表、公司员工考勤表、关于违反公司管理制度除名王强国的通告、顺丰快递第四联寄件人存根、解除劳动合同关系通知、晨报分类公告、养老保险缴费帐单、缴纳社会保险费人员增加减少申报表、劳动争议仲裁申请书、（原告王强国申请本院调取的）仲裁庭审笔录、询问笔录，及本院庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。对于原告请求被告出具解除劳动关系证明书，本案中原告王强国于2014年2月1日入职被告公司工作，双方即建立劳动关系；因2015年6月19日之后原告王强国再未向被告坤元盛和公司提供劳动，2015年6月23日原告也与被告办理了交接，且原告于2015年6月29日即向仲裁委员会申请仲裁要求被告出具解除劳动合同证明书，而2015年6月29日被告坤元盛和公司亦作出《关于违反公司管理制度除名王强国的通告》决定对原告王强国予以除名并与其解除劳动关系，因双方均无意愿继续维持劳动关系，故本院确认原、被告双方劳动关系于2015年6月29日解除，被告应向原告出具解除或终止劳动关系（合同）证明书。对于原告王强国请求被告支付2014年2月至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资66000元，原告与被告对双方是否签订了书面劳动合同陈述完全相反，本院认为，首先2015年2月6日原告王强国负责的综合部所属员工虞佳以被告坤元盛和公司人事专员职务至高新街街道办事处昆明路社区对劳动用工和签订的劳动合同进行了备案，根据劳动用工备案登记花名册（用人单位劳动用工登记管理台账）记载王强国2014年2月1日与被告坤元盛和公司签订了劳动合同，并于2015年2月1日续签了劳动合同，故本院采信被告坤元盛和公司陈述的双方已签订书面劳动合同的意见；其次，即便原告王强国主张的未签订书面劳动合同二倍工资相应期间双方未签订书面劳动合同，但因原告王强国担任被告坤元盛和公司综合部经理职务，其负责的综合部职能为：人力资源管理、开发、利用（包括人事管理，含：负责员工劳动合同的签定与人事档案的管理）及行政、安全、后勤管理，与被告公司签订劳动合同本身即为原告的工作职责，原告在被告公司工作期间不向被告提出签订书面劳动合同，其作为公司负责人事管理的高级管理人员本身即存在职务过失，原告离职后又向被告主张未签订书面劳动合同，意图从自身职务过失中获利，有违诚信和公平的法律原则，由上所述，本院认为被告不应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资。至于原告庭审中所称其工作范围不包括负责劳动合同的签订及保管的意见，因与2015年职能部门目标责任书显示综合部职责有挖掘人力资源潜力及与被告提交的综合管理部职能分解表及原告王强国负责的综合部所属员工虞佳以被告坤元盛和公司人事专员职务进行劳动用工及合同备案反映的事实相背，故本院对原告相应意见不予采信。对于原告请求被告支付2015年6月份的工资7083元，因原、被告在2015年1月初会议纪要中对2015原告薪酬进行了调整，确定原告王强国2015年年薪为8.5万元人民币，其中年薪的30％作为年终绩效工资，在2015年年底根据所属部门全年业绩目标达成结果发放该年终绩效工资，年薪的70％按月正常发放[折算后应为4958.33元/月（85000元÷12个月×70％）]，原告2015年6月19日病假期满后再未给被告提供劳动，原告在2015年6月23日亦进行了交接并离职，原告并未工作至2015年年底，而被告陈述原告离职时并未完成综合管理部2015年30万的销售目标，原告亦未举证证明其离职时已完成上述业绩目标，故无法按照会议纪要计发原告当月工资，本院参照原告2014年平均实发工资5636.34元/月计算原告2015年6月应得工资，2015年6月原告正常出勤10天，带薪休假2天，另原告离职前的2015年6月20日（端午节）亦为计薪日，故被告应支付原告2015年6月工资3368.85元（5636.34元/月÷21.75天×13天），但仲裁裁决被告支付原告2015年6月工资3875.48元，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决支持。对于原告请求被告支付2015年1月至5月的工资差额10415元，因被告陈述原告2015年6月离职时并未完成综合管理部2015年30万的销售目标，原告亦未举证证明其离职时已完成上述业绩目标，故无法按照会议纪要计算原告2015年1月至5月工资差额，本院仍参照原告2014年平均实发工资5636.34元/月计算原告2015年2015年1月至5月应得工资差额，被告2015年1月至5月期间已向原告实发工资23173.25元，故本院认为被告应支付原告王强国2015年1月至2015年5月的工资差额5008.45元（5636.34元/月×5个月－23173.25元），仲裁裁决被告支付原告2015年1月至2015年5月的工资差额5206.65元，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下：
一、被告新疆坤元盛和国际贸易有限公司向原告王强国出具解除或终止劳动关系（合同）证明书；
二、被告新疆坤元盛和国际贸易有限公司支付原告王强国2015年6月份工资3875.48元；
三、被告新疆坤元盛和国际贸易有限公司支付原告王强国2015年1月至5月的工资差额5206.65元；
四、驳回原告王强国的其余诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，原告新疆坤元盛和国际贸易有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 王绍禹
人民陪审员 王 慧
二〇一六年五月三日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷