天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2328号
原告王旭东，，男，1982年9月15日出生，汉族，户籍地内蒙古巴彦淖尔市，现住天津市南开区。
委托代理人杨建英（夫妻关系），1982年8月17日出生，汉族，户籍地内蒙古乌兰察布市，现住同原告。
被告天津凯佳李建筑设计有限公司，住所地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场13-603号。
法定代表人李春光，董事长。
委托代理人穆瑞玲，该公司企管经理。
原告王旭东与被告天津凯佳李建筑设计有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张晓斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告王旭东及其委托代理人杨建英，被告天津凯佳李建筑设计有限公司委托代理人穆瑞玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年9月入职被告公司工作，原告在职期间存在加班情况，但被告从未向原告支付过加班费以及其他法定福利待遇。后因被告未按照法定标准给原告缴纳社会保险，原告交涉未果，被告逼迫原告离职。为维护合法权益，原告来院起诉，请求法院判令一、被告支付原告经济补偿金43121.34元；二、被告支付原告2014年10月1日至11日工资3084.06元；三、被告支付原告2011年3月31日至2014年9月30日的延时、休息日、法定节假日加班费163650.71元；四、被告支付原告2014年度防暑降温费511.2元；五、被告支付原告2013年至2014年度的冬季取暖补贴和集中供热补助520元；六、被告给付原告双方于2012年度签订的劳动合同原件一份；七、被告为原告办理档案及社会保险关系的转移手续；八、被告支付原告因其未及时办理领取失业保险金手续的损失10560元。
被告辩称，因原告存在恶意旷工、工作严重失职、诋毁公司形象等情况，故被告依法与原告解除劳动合同并通过邮寄、登报等形式向原告送达了辞退通知，履行了辞退程序，符合法律规定。双方解除劳动关系的原因并非原告所述系协商一致解决，因此被告无需向原告支付经济补偿金。关于原告的第一、二、四、五项诉讼请求，被告认可仲裁裁决。关于加班费问题，原告在职期间确有加班，但被告已经足额支付了原告的加班费，均已在当月工资中结算完毕。关于劳动合同问题，原告的劳动合同双方各执一份，原告再次索要无事实依据。关于档案转移问题，原告已向南开区劳动稽查科提出过该项申请，被告已依法协助稽查科为原告办理了所有手续。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年9月10日入职被告公司从事建筑设计工作，双方签有书面劳动合同，2014年1月1日起双方续订无固定期限劳动合同。关于工资标准问题，原告称其实行年薪制，2010年为80000元、2011年为100000元、2012年为120000元、2013年为150000元。对于原告所述，被告称原告系2010年11月1日入职，双方口头约定原告的工资构成包括基本工资、项目奖金及加班费，基本工资为当年社会保险最低缴纳基数。
原告最后工作至2014年10月11日，十月份工资被告尚未支付。就离职原因，原告称此前原告与被告单位负责人发生争执，原告想调休做个缓冲。故原告通过电话与被告单位法定代表人李春光联系，李春光口头同意原告调休申请。但在后来办理请假手续时，因相关领导不在，因此请假手续没有被告单位领导的签字。就双方争执的起因原告称系被告一直未按照原告实际收入作为基数缴纳社会保险，原告要求被告补缴遭到拒绝，原告提出自行离职但前提是被告将原告社会保险补齐。被告则称因原告工作严重失职、恶意诋毁公司形象、恶意旷工，被告已于2014年10月29日以登报方式与其解除劳动合同。
庭审中，被告向法庭提交了经原告签字确认的员工手册，原告认为该手册被被告改动过，故不予认可。员工手册内容显示员工加班需填写加班申请单并报项目负责人审批方可，同时被告提交了单位其他员工的加班申请单、假期申请单、调休单加以佐证。
另查，原告离职前12个月平均工资为10374元，被告未发放原告冬季取暖补贴、集中供热补助及防暑降温费，社会保险申报缴费基数低于原告实际收入。
再查，原告因加班费、经济补偿金、失业金等问题向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南劳人仲案字（2014）第1117号仲裁裁决书。原告不服，来院起诉。被告未对仲裁裁决提起诉讼。
以上事实有当事人陈述，各方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
关于经济补偿金问题，被告未按照法律规定的标准为原告足额缴纳社会保险，此节存在过错，原告作为劳动者已具备单方解除劳动合同并获得经济补偿金的条件。后双方因诸多问题发生争执，原告亦明确表示了待被告补齐保险后离职的意愿，因此原告主张经济补偿金的请求应当得到支持。嗣后被告再行以旷工等理由解除劳动合同不具备法律效力。现因原告主张的经济补偿金数额不高于法定标准，本院予以支持。
关于加班费问题，原告从事建筑设计工作，其工作时间灵活性较大，被告亦根据行业特点制定了加班审批流程以便合理安排、掌握员工加班情况，该加班审批制度亦有原告签字确认以及其他员工审批报表佐证，因此原告单纯以其在单位逗留时间主张加班费本院无法支持。
关于原告2014年10月1日至11日工资问题，因双方对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。
原告主张2014年度防暑降温费511.2元，该数额不高于仲裁裁决数额，本院予以支持。原告主张2013至2014年度冬季取暖补贴及集中供热补贴520元符合法律规定，本院予以支持。
原告要求被告给付劳动合同问题，此节不属于法院主管范畴，本案不予涉及。
关于失业金问题，原告的情形不符合获得失业金的条件，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津凯佳李建筑设计有限公司给付原告王旭东经济补偿金43121.34元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津凯佳李建筑设计有限公司给付原告王旭东2014年10月1日至11日工资3084元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津凯佳李建筑设计有限公司给付原告王旭东2014年度防暑降温费511.2元、2013至2014年度冬季取暖补贴及集中供热补贴520元；
四、本判决生效后十五日内，被告天津凯佳李建筑设计有限公司为原告王旭东办理档案及社会保险关系转移手续；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津凯佳李建筑设计有限公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张晓斌
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 梁 嫣
本案所引用的相关法律法规条文摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。