湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初698号
原告：谢娅芸。
委托代理人：施敏，湖北谦顺律师事务所律师。
委托代理人：马家强，湖北谦顺律师事务所律师。
被告：武汉四维文化传播有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区珞南街广埠屯武汉电脑大世界B栋三层。
法定代表人：姚文兵。
原告谢娅芸与被告武汉四维文化传播有限公司（以下简称四维公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月16日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告谢娅芸的委托代理人施敏到庭参加了诉讼。被告四维公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告谢娅芸诉称：原告入职后，因2015年怀孕，多次向被告请假。经被告公司总经理批准，原告自2015年5月18日开始在家办公。后原告因回钟祥待产，于2015年8月17日向公司总经理及行政经理发送电子邮件，申请从2015年9月1日起休产假，原告已履行了相关请假手续。在家办公期间，原告按时完成了公司的工作任务，但被告只发放了原告8月份工资，一直拖欠原告7月份工资未发，并且在原告休产假后也拖欠发放原告产假期间工资。被告不仅拖欠原告的工资，并且未给原告缴纳各项社会保险，导致原告基本生活费无法得到保障。原告于2015年11月26日申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，被告赔偿原告各项损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位必须支付经济补偿金，因此，被告应当支付原告经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金7000元（3500元×2个月）；2、被告支付原告2015年7月、9月、10月、11月工资共计14000元（3500元／月×4个月）；3、被告支付原告因拖欠工资的经济补偿金3500元（14000元×25%）。
被告四维公司未提交书面答辩意见，亦未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证和质证的权利。
经审理查明：2014年4月21日，原告入职到被告处工作，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限为2014年4月21日至2017年4月20日，试用期为3个月；原告工资由基本工资1500元、岗位工资300元、领导对工作的考核300元、广告排期200元、车市文章300元、其他事项100元、社保补贴800元，共计3500元组成；在法定工作时间内，原告完成规定的工作任务，被告每月10日以货币形式足额支付原告工资，工资不低于1300元，其中试用期间工资为1800元；被告不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，原告可以随时通知被告解除本合同。
2015年5月18日起，原告因怀孕在家工作，2015年8月17日，原告通过电子邮件、电话等形式向被告申请自当年9月1日起休产假，被告要求原告至公司办理休假手续未果。原告自2015年9月1日起未正常提供劳动。被告未向原告支付2015年7月、9月及以后的工资，未为原告办理社会保险。
2015年10月23日至27日，原告在钟祥市妇幼保健计划生育服务中心生产。
2015年11月26日，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、双方劳动关系于2015年11月20日解除；2、四维公司支付谢娅芸解除劳动合同的经济补偿金7000元；3、四维公司支付谢娅芸2015年7月、2015年9月1日至2015年11月20日期间拖欠的工资14000元；4、四维公司支付谢娅芸拖欠工资的经济补偿金2625元；5、因四维公司未为谢娅芸缴纳社保、拖欠工资，应支付谢娅芸赔偿金14000元。该委于2016年1月20日作出昌劳人仲裁字（2016）第32号仲裁裁决书，裁决：四维公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付谢娅芸2015年7月的工资3400.25元。
2016年1月6日，被告公司工作人员短信询问原告是否上班。
原告离岗前12个月月平均工资为3401元。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、中国农业银行银行卡交易明细清单、邮件及短信截图、湖北省医疗单位住院收费票据及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：原、被告自2014年4月21日签订书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。依照国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。本案原告因怀孕向被告申请提前休假虽未获批准，但其并无解除劳动合同的真实意思，被告不能解除原告的劳动合同。2015年11月26日，谢娅芸提起仲裁，以四维公司拖欠其工资、未为其办理社会保险为由，要求于2015年11月20日解除双方劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，双方劳动关系于2015年11月20日解除，四维公司应当支付谢娅芸解除劳动关系的经济补偿金6802元（3401元／月×2个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。谢娅芸合同约定的月工资为3500元，实际发放中存在增减，应当由四维公司承担举证责任，因四维公司未到庭，谢娅芸主张四维公司支付其2015年7月工资的请求，本院予以支持。
2015年8月17日，原告申请从2015年9月1日起休产假，但并未按公司要求办理休假手续，并自2015年9月1日起未提供劳动。依照国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”及第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”的规定，我国法律对孕期妇女的保护主要体现在限定工作强度和保障休息时间，孕期妇女产前仅享有15天的产假，综合本案情况，谢娅芸最早可于2015年10月1日起休假，谢娅芸在休假申请未获得公司批准的情况下擅自离岗，未为公司提供劳动义务，其要求公司支付其2015年9月1日至2015年9月30日期间的工资，本院不予支持。因四维公司未提出解除双方劳动合同，亦未为谢娅芸购买生育保险，应当按照合同约定的谢娅芸的月工资支付其2015年10月1日至11月20日工资5913.79元（3500元／月＋3500元／月÷21.75天／月×15天）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的。本案中，原告要求被告支付拖欠工资的经济赔偿金，应由劳动行政部门处理，不属于本案审理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条、第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告武汉四维文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告谢娅芸经济补偿金6802元；
二、被告武汉四维文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告谢娅芸拖欠的工资9413.79元（3500元＋5913.79元）；
三、驳回原告谢娅芸的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 郑继萍
人民陪审员 于 艳
人民陪审员 廖 瑶
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 邱 琳