福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0122民初413号
原告华招群，女，1989年8月25日出生，汉族，住福建省连城县。
委托代理人程奇峰，福建天福律师事务所律师。
被告福建省时代华奥建设发展有限公司，住所地福州市连江县贵安经济开发区科技楼。
法定代表人严敏，总经理。
委托代理人李韩斌、郑文华，福建国富律师事务所律师。
原告华招群与被告福建省时代华奥建设发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日立案受理后，依法适用简易程序于2016年3月3日公开开庭进行了审理，原告委托代理人程奇峰和被告的委托代理人郑文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年7月应聘进入被告公司上班，在公司设计部任设计助理，每月工资7000元。2015年7月份被告因经营不善将原告裁员。原告工作期间，被告从2015年7月起拖欠原告工资，至今被告尚欠原告2015年7月份工资计人民币4065元未付。原告多次要求被告立即支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，但被告均借故不付。原告为此曾于2015年10月20日向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，连江县劳动人事争议仲裁委员会以双方争议不属于其管辖范围为由决定不予受理。原告于2015年11月份向法院起诉，法院经审理认为连江县劳动人事争议仲裁委员会对本案有管辖权，裁定驳回原告的起诉。原告为此又于2016年1月20日向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，连江县劳动人事争议仲裁委员会仍作出不予受理决定，为此，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。原告于2015年7月13日离职时原、被告双方达成一致意见，被告应支付拖欠的工资人民币4065元及28000元经济补偿金。被告未及时予以支付，应按规定给予经济补偿金的额外经济补偿金人民币10500元。现请求依法判令：1、被告立即支付拖欠的工资人民币4065元。2、被告支付经济补偿金人民币28000元（含未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外经济补偿金7000元）。3、被告支付未按规定给予经济补偿金的额外经济补偿金人民币10500元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告于2015年7月13日离职，公司的离职手续表中注明原告的辞职原因是基于因被告业务调整需要及原告本人请求解除劳动合同的，双方当时已达成一致意见，被告已同意尽快支付拖欠的工资人民币4065元及解除劳动合同的经济补偿金28000元。只是未约定具体还款时间。被告对原告的诉请第一项无异议，第二项请求金额无异议，第三项原告诉请额外经济补偿金10500元没有任何事实和法律依据，不能适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定。由于被告公司目前由于经济困难，请求予以宽限。
在本案审理过程中，原告提供如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告主体身份。
2、（2015）连民初字第3421号民事裁定书、连江县劳动争议仲裁委员会连劳仲（2016）1041号《不予受理通知书》及送达回证复印件，证明原告因本案劳动争议依法向法院起诉，法院驳回原告的起诉后，原告因本案劳动争议依法再次向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，连江县劳动人事争议仲裁委员会作不予受理处理，原告于2016年1月20日收到该不予受理通知，并在法定期限内向法院起诉。
3、劳动合同书、保密禁止协议、离职证明、银行交易明细，证明原告与被告签订劳动合同，约定原告从事内业资料员工作，月工资为岗位固定工资和绩效工资构成，劳动合同期限自2012年7月1日至2018年7月9日止，双方于2015年7月13日解除劳动合同关系，被告拖欠原告4065元工资以及经济补偿金28000元未付的事实。
被告质证意见：对上述证据均无异议。
被告未提供证据。
本院对证据的分析认证认为，被告对原告证据均无异议，本院予以确认。
根据上述确认的证据及原、被告的陈述，对本案主要事实认定如下：
原告华招群于2012年7月应聘进入被告福建省时代华奥建设发展有限公司上班，在公司设计部任设计助理，每月工资7000元。2015年7月份被告因经营不善将原告裁员。原告工作期间，被告拖欠原告工资4065元未付。离职时，原、被告双方达成一致意见，被告应支付拖欠的工资4065元及经济补偿金28000元。此后，原告向被告催讨，但被告至今未付。2015年原告依法提出劳动仲裁，同年10月23日连江县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。后原告诉至本院，2015年12月28日本院作出（2015）连民初字第3421号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。2016年1月20日原告再次依法提出劳动仲裁，当日连江县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理处理。
综上事实，本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原、被告解除劳动关系后，被告尚拖欠原告工资4065元及经济补偿金28000元。事实清楚、证据充分，双方权利义务关系明确，被告对尚欠原告的工资及经济补偿金应负偿付义务。原告主张被告支付未按规定给予经济补偿金的额外经济补偿金人民币10500元。根据法律规定，被告应在原告办结工作交接时支付经济补偿金。被告解除劳动合同后，未按规定给予原告经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案原告已办结工作交接，但被告至今尚拖欠原告经济补偿金28000元，故原告的主张符合法律规定，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，判决如下：
一、被告福建省时代华奥建设发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告华招群支付工资4065元。
二、被告福建省时代华奥建设发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告华招群支付经济补偿金28000元。
三、被告福建省时代华奥建设发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告华招群支付额外经济补偿金10500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告福建省时代华奥建设发展有限公司负担（已由原告预交，被告应在本判决生效之日起十日内付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起的十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 曾 沁
二〇一六年四月六日
书记员 吴锦燕
本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
一、《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。