江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第2945号
上诉人（原审原告）王立兵，男，汉族，1966年12月25日生。
被上诉人（原审被告）南京健宝服饰有限公司，住所地江苏省南京市东井村3号11幢底层。
法定代表人沈顺华，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）上海母婴缘妇幼用品有限公司，住所地上海市金山区枫泾商城3号厅。
法定代表人张康，该公司总经理。
委托代理人陶远芳，女，该公司职员。
上诉人王立兵因与被上诉人南京健宝服饰有限公司（以下简称健宝公司）、上海母婴缘妇幼用品有限公司（以下简称母婴缘公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月15日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年6月8日公开开庭进行了审理。上诉人王立兵、被上诉人健宝公司的法定代表人沈顺华、被上诉人母婴缘公司的委托代理人陶远芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明以下双方无争议的事实：2011年9月20日，王立兵到南京市鼓楼区建宁路98号从事仓库搬运工作。2011年9月22日、2013年11月1日，王立兵与母婴缘公司先后签订两份协议书，其中2011年签订的协议书约定劳动期限为2011年9月22日至2012年9月，每月工资报酬最低为1140元，每月社保补贴320元。2013年签订的协议书约定劳动期限为2013年11月1日至2014年12月31日，每月工资报酬最低为1500元，每月社保补贴470元。两份协议书均约定：王立兵每天工作7小时，每周工作6天，每周星期日休息。全年有五一假1天，国庆假1天，元旦假1天，春节假5天。2014年1月27日，王立兵离职，该月工资未予发放。
2014年6月24日，原审法院立案受理王立兵诉健宝公司劳动争议纠纷一案。王立兵要求健宝公司：1、为其缴纳2011年9月至2014年1月期间的社保；2、支付双休日加班工资7076元、法定节假日加班工资408元；3、支付解除劳动关系经济补偿金6567元;4、支付2014年1月期间工资2700元�2014年9月18日，原审法院作出（2014）鼓民初字第3342号民事判决书，以王立兵未能提交证据证明其与健宝公司之间存在劳动关系为由，驳回王立兵的全部诉讼请求。王立兵不服一审判决，遂上诉至南京市中级人民法院，后于2014年12月25日申请撤回上诉。南京市中级人民法院于2014年12月25日作出（2014）宁民终字第4918号民事裁定书，裁定准许王立兵撤回上诉。2015年1月7日，王立兵又以与本案相同的请求向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委在法定期限内未予受理，王立兵遂于2015年1月14日诉至原审法院，请求判令：1、母婴缘公司为其缴纳2011年9月至2014年1月期间的社保；2、母婴缘公司支付其双休日加班工资7076元（每周双休日加班一天，共计52天，1480÷21.75×52×200%）、法定节假日加班工资408元（国庆节加班2天，1480÷21.75×2×300%）；3、母婴缘公司支付其�除劳动关系经济补偿金6567元（2627元×2.5月）;4、母婴缘公司支付其2014年1月期间工资2700元；5、健宝公司对上述款项承担连带责任；6、健宝公司承担其因诉讼而产生的误工费10000元。
对双方有争议的事实，原审法院分析认定如下：
1、加班工资
王立兵主张其在职期间每天工作8小时以上，每周仅休息1天，国庆节期间加班2天，但母婴缘公司、健宝公司未支付加班工资。
健宝公司对王立兵每周仅休息1天，国庆节期间加班2天的事实不持异议，但辩称上述协议书已约定了王立兵每天工作时间为7小时，另据了解母婴缘公司已足额支付了加班工资，且母婴缘公司与王立兵之间已经结清2013年9月30日之前的工资和各项加班费，以及每月470元的社保补贴。健宝公司对此提交2013年11月11日王立兵本人签写的领取工资和加班费的确认书一份予以证明。对该份证据，王立兵确认是其本�签字，但陈述是被当时的部门领导强迫签写。
原审法院在（2014）鼓民初字第3342号一案中查明，王立兵在职期间，母婴缘公司未为其缴纳社保。每月工资于次月15日之后，由母婴缘公司法定代表人张康的姐姐张健通过网银方式发放。该案审理过程中，原审法院从中国农业银行南京泰山支行调取的王立兵2013年2月至2014年1月期间的账户交易明细载明：2013年2月3日王立兵收到工资1500元，2月5日为600元，2月28日为425元，3月16日为2008元，4月17日为2463元，5月17日为2469元，6月17日为2461元，7月16日为2484元，8月16日为2530元，9月15日为2513元，10月16日为2645元，11月15日为2627元，12月18日为2590元，2014年1月17日为2790元。月平均工资为2508.75元。另有2014年1月25日收到700元。王立兵陈述该款为2013年度年终奖。
原审法院认定如下，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加�费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王立兵与母婴缘公司之间的协议书约定王立兵每天的工作时间为7小时，王立兵则主张每天工作8小时以上，但未能提交证据予以证明，应当承担不利的后果。且王立兵已签字确认结清2013年9月30日之前工资及各项加班工资，虽然其陈述系被迫签字，但未能提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。因此，原审法院认定王立兵每天工作时间为7小时，且王立兵主张2013年9月30日之前的加班费，无事实及法律依据，原审法院不予支持。又因双方已确认王立兵每周仅周日休息1天，国庆节加班2天，故2013年9月30日之后，王立兵每周工作时间为42个小时（7小时×6天），每周休息日加班2小时。因此，2013年9月30日之后，王立兵应获得的加班工资为1442元[2508.75÷21.75÷8小时×2小时×（4+5+4）天×200%+2508.75÷21.75×2天×300%]。
2、2014年1月工资
王立兵主张其2013年每月工资为2700元，故母婴缘公司应补发2014年1月工资2700元。王立兵未提交证据予以证明。
健宝公司对未发放王立兵2014年1月份工资的事实不持异议，但辩称2013年下半年之后，王立兵每月工资在2500元以上，有时会因存在加班而产生200元左右的波动。2014年1月王立兵实际到岗21天，故该月工资应为2000元。健宝公司亦未提交证据予以证明。
原审法院认定如下：双方已确认王立兵于2014年1月27日离职，该月工资未予发放。因双方均未提交证据证明该月欠发工资数额，故原审法院依据王立兵离职前十二个月平均工资酌定该月应发工资数额为2185元（2508.75÷31天×27天）。
3、王立兵是否告知用人单位其离职原因
王立兵陈述其于2014年1月27日离职的原因是单位的各项制度不合理，且口头告知过单位2014年1月27日之后离职，但未以书面形式告知离职原�。
健宝公司辩称，母婴缘公司并不知晓王立兵离职，且多次电话通知其到岗，但王立兵未予理睬。
原审法院认定如下：王立兵已自认未以书面形式告知用人单位离职原因，亦未能提交证据证明已口头告知用人单位，因此，原审法院认定王立兵解除双方之间的劳动合同时，未将原因告知用人单位。
原审法院认为，本案争议焦点为：1、母婴缘公司是否应当支付王立兵2013年加班工资，以及2014年1月份工资；2、母婴缘公司是否需要支付经济补偿金；3、健宝公司对上述款项是否需要承担连带责任。
关于第一个争议焦点，原审法院认为，用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付加班工资。如前所述，王立兵存在休息日加班及国庆节加班的情形，故母婴缘公司应当支付王立兵2013年加班工资1442元,以及2014年1月份工资2185元，合计3627元。
关于第二个争议焦点，原审法院认为，劳动者以用人单位存在违法用工情形为由解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。劳动者未履行告知程序，事后向用人单位主张支付经济补偿金的，应当不予支持。本案中，王立兵未告知用人单位离职原因，未履行告知程序，故其在事后要求母婴缘公司支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于第三个争议焦点，原审法院已生效的（2014）鼓民初字第3342号民事判决书中已查明王立兵与健宝公司之间无劳动关系，本案中，王立兵亦未提交新证据证明其与健宝公司之间亦存在劳动关系。且健宝公司与母婴缘公司均为独立的法人，故王立兵要求健宝公司承担连带责任的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于王立兵要求健宝公司承担因诉讼而产生的误工费10000元的诉讼请求，无事实和法律依据�原审法院不予支持。
关于王立兵要求补缴社保的诉讼请求，因不属于人民法院受案范围，故原审法院不予理涉。
母婴缘公司经原审法院合法传唤未到庭应诉，应视其已放弃一审期间的举证、质证等抗辩权利。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：一、母婴缘公司于判决生效后十日内一次性支付王立兵2013年加班工资1442元,以及2014年1月份工资2185元，两项合计3627元；二、驳回王立兵的其他诉讼请求。原审案件受理费5元，免收。
原审宣判后，王立兵不服，向本院提起上诉称：其于2011年9月至2014年1月份�聘至健宝公司，在建宁路98号金海灯饰城上班，负责仓库各项工作，工作非常辛苦，没有福利、也未缴纳保险、没有高温费，节假日加班也没有工资，上班迟到要被扣钱，没有交现钱需从工资里扣双倍钱。公司发放工资没有工资单，也没有按国家要求与其签订劳动合同。原审法院虽然支持其在原审阶段的部分诉请，但没有全部支持。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判为支持其在原审阶段的全部诉讼请求。
被上诉人健宝公司辩称：其虽然认为原审判决的数额较高，但其服从原审判决。王立兵超过原审判决的范围所主张的其他费用都不应支付，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人母婴缘公司辩称：原审判决认定王立兵与母婴缘公司存在劳动关系，母婴缘公司无异议。实际上母婴缘公司已经发放了王立兵的加班工资�王立兵也在相关单据上签字确认，母婴缘公司虽没有为王立兵缴纳社保，但每月向其发放了社保补贴，让其自行缴纳社保。综上，母婴缘公司虽然认为原审法院不应当再判令其支付王立兵加班工资，但其服从原审判决的结果，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，当事人双方均未提交新的证据，且对原审法院查明的双方当事人无争议的事实不持异议，本院予以确认。
二审期间，上诉人王立兵表示撤回要求母婴缘公司为其补缴社会保险的诉讼请求。
根据双方当事人的陈述及本案查明的相关事实，本案争议焦点为：1、王立兵关于双休日加班工资、2014年1月工资、经济补偿金、误工费的上诉请求是否应当支持。2、对于前述款项，母婴缘公司、健宝公司是否应当承担连带赔偿责任。
关于争议焦点一的双休日加班工资问题，上诉人王立兵主张其周日皆上班，故母婴缘公司应当支付其双休日加班工资7076元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王立兵与母婴缘公司签订的协议书中约定王立兵每天工作7小时，每周工作6天，现王立兵主张其每天工作8小时，但就此未提供证据证明。且王立兵本人于2013年11月11日签字确认“截止2013年9月30日，本人已足额领取所有的工资和各项加班费，以及每月470元保险费”，故其再主张2013年9月30日之前的加班工资，无事实依据。王立兵虽主张其系被迫签字，但亦未提供证据证明。原审法院根据协议书的约定，结合王立兵离职前12个月的平均工资，认定王立兵应当获得2013年9月30日后的加班工资1442元，并无不妥，本院予以维持。王立兵主张其加班工资应为7076元，无事实及法律依据，本院不予支持。关于2014年1月的工资问题。上诉人王立兵主张因其2013年11月、12月的平均工资为2700元左右，故其2014年1月的工资也应为2700元。本院认为，因王立兵于2014年1月27日离职，故当月王立兵并未满勤，原审法院根据王立兵离职前十二个月的平均工资标准及王立兵的实际出勤天数，酌定王立兵2014年1月应发工资数额为2185元，并无不当，本院予以维持。王立兵主张当月工资应为2700元，无事实依据，其计算方法亦无法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题，本院认为，劳动者以用人单位存在违法用工情形为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后以此为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。王立兵主张其在离职前已口头告知母婴缘公司并说明理由，但无证据证明，母婴缘公司亦不认可，故王立兵以母婴缘公司存在违法用工行为为由要求母婴缘公司支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。原审法院未支持王立兵关于经济补偿金的请求正确，本院予以维持。关于误工费问题，上诉人王立兵主张其因提起诉讼未找工作，故要求母婴缘公司支付其误工费10000元，因该请求无事实及法律依据，原审法院未予支持正确，本院予以维持。
关于争议焦点二，上诉人王立兵坚持认为其同时为健宝公司与母婴缘公司工作，二公司实际上为一个公司，故其与健宝公司之间也存在劳动关系，健宝公司对其加班工资、2014年1月工资、经济补偿金的给付承担连带责任。本院认为，生效的南京市鼓楼区人民法院（2014）鼓民初字第3342号民事判决书根据王立兵提交的银行汇款记录、王立兵与母婴缘公司之间签订的两份协议书及母婴缘公司法定代表人张康的陈述，认定王立兵主张�健宝公司之间存在劳动关系依据不足，并驳回了王立兵的相关诉讼请求。现王立兵于本案中仍然坚持主张与健宝公司之间存在劳动关系，对其该上诉理由，本院不予采纳。且因健宝公司与母婴缘公司均为独立的法人，王立兵要求健宝公司对其相关给付请求承担连带责任，无事实上的依据，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应当承担连带赔偿责任的情形，故对王立兵该上诉请求，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人王立兵的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 尹 琪