上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初16075号
原告：张建。
委托诉讼代理人：吴良飞，上海俊豪律师事务所律师。
被告：上海达优塑模有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张某。
原告张建与被告上海达优塑模有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张建及其委托诉讼代理人吴良飞到庭参加诉讼，被告上海达优塑模有限公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张建向本院提出诉讼请求，要求被告上海达优塑模有限公司支付：1、2016年5月1日至2017年8月31日期间工资差额32万元(每月2万元)；2、2017年7月1日至2017年8月31日期间出差费用报销款27637元；3、终止劳动合同经济补偿金8万元。事实和理由：2015年3月28日，原告进入被告处担任董事长助理工作，双方之间签订有期限为2015年3月28日至2018年3月27日的劳动合同。2015年7月28日，双方订立“总经理年经营协议”，约定原告每月固定工资32000元，先支付12000元，另外20000元由被告单独支付。截止2017年8月，被告仅支付18万元，剩余部分一直拖欠，累计32万元。2017年8月5日，被告向原告出具工资欠条，确认拖欠工资32万元，于8月30日之前一次性归还。2017年8月11日被告工厂关门，原告坚持工作到月底，完成对账交接工作。
原告为证明其主张向本院提交以下证据：
1、嘉劳人仲(2017)办字第2346号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
2、劳动合同，旨在证明原、被告签订有期限为2015年3月28日至2018年3月27日的劳动合同。
3、电子邮件截屏，旨在证明原告与被告法定代表人胡某某协商签订“总经理年经营协议”事宜。
4、总经理年经营协议，旨在证明原、被告约定原告每月固定工资32000元，被告发放税前12000元，另外20000元税后由被告胡某某个人单独支付。该协议载明：甲方被告(胡某某)，乙方原告，原告的工资待遇为每月固定工资32000元，公司发放12000元税前，另外20000元税后由甲方个人单独支付；落款处甲方由被告盖章、胡某某签名，乙方由原告签名。
5、电子邮件截屏，旨在证明原告于2016年1月至2017年7月期间按照被告的要求完成工作任务、正常出勤。
6、银行对账记录，旨在证明2015年5月至2017年6月期间被告支付原告的各类费用，包括税后20000元工资部分。
7、预支款申请单照片，旨在证明银行对账记录中有一部分款项系从被告处预支费用，而非被告支付的税后20000元工资部分。
8、工资欠条，旨在证明被告确认拖欠原告税后20000元工资部分合计32万元。2017年8月5日，胡某某向原告出具欠条，当时其他股东不在场，被告的公章由财务保管，原告持欠条找到财务盖章。原告所主张的32万元是总经理年经营协议约定的20000元部分工资，该部分工资被告已经支付20万元，2015年7月至2017年8月期间应当支付52万元，还拖欠32万元。
9、费用报销单及票据，旨在证明原告主张的报销款，仲裁时原告代理人以为原告已经将票据上交至被告处，因此告知仲裁委无法提交，事实上因被告处无财务人员，原告无法报销。
上海达优塑模有限公司未作辩称，也未向本院提交证据。
本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2004年10月21日，经工商系统查询，2017年8月28日被告的法定代表人由胡某某变更为张某。2017年8月31日，原告向上海市嘉定区华亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年5月1日至2017年8月31日期间工资32万元、垫付款27637元、解除劳动合同经济补偿金8万元等。仲裁委查明，被告于2015年4月9日为原告办理社会保险转入手续，于2017年8月11日办理转出手续。仲裁时，原告称2015年4月至6月拖欠工资3万元，2015年7月至12月拖欠工资12万元，2016年1月至12月拖欠工资11万元，2017年1月至8月拖欠工资6万元，以上合计32万元；另关于垫付款的报销凭证已经交至被告处，无法提供票据。2017年11月10日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第2346号裁决书，裁决被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金3万元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
诉讼过程中，原告还陈述，2015年3月28日入职，刚入职时2015年4月至6月试用期，每月工资42000元，其中12000元由被告账户扣除社会保险等后支付，30000元由被告账户或胡某某个人账户支付，入职后前两个月工资准时发放，试用期后原、被告签订总经理年经营协议，将工资降到32000元/月，另外还有绩效考核，其中12000元由被告账户支付，20000元由胡某某个人账户支付；关于工资差额，2015年6月至12月拖欠15万元，2016年2月4日支付5万元，还欠10万元，2016年5月18日支付5万元、2016年8月22日支付3万元，2016年还欠16万元，2017年1月23日支付10万元，2017年还欠16万元，以上合计拖欠32万元。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告根据被告出具的工资欠条要求被告支付相应的工资欠款，并要求被告支付出差费用报销款，而被告经本院合法传唤无正当理由不到庭应诉、答辩，系对自己权利的放弃，相应的法律后果由被告自行承担。根据工商信息系统显示，被告的经营状态异常，有大量诉讼案件及执行案件。劳动报酬属于优先受偿范围，现被告有巨额债务尚未清偿，而被告对欠薪事实的自认，一定程度上将影响其他债权人的受偿。为防止当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式损害国家、社会、集体及他人的合法利益，应严格审查原、被告的诉讼行为及背后的动机，并对证据的真实性进行严格查证。仅凭当事人的自认，尚不能直接认定本案的关键事实，即无法仅凭当事人之间的相互认可就简单确认被告需向原告支付欠薪证明上的款项，也即原、被告的陈述(包括月工资数额、工作年限、工作内容等)还需要有其他相应的有效证据予以证实方可采信。原告提交总经理年经营协议以主张本案所涉及的每月20000元工资，但从该协议约定内容看，甲方载明被告(胡某某)，乙方载明原告，“乙方的工资待遇每月固定32000元，公司发放12000元税前，另外20000元税后由甲方个人单独支付”，协议落款处甲方有被告的公章、胡某某的签名。从协议内容分析，涉及甲方是被告及胡某某，承诺的工资由被告支付12000元、“甲方个人”也即胡某某支付20000元，因此即便原告提交的总经理年经营协议真实有效，所涉及的20000元工资部分亦并非是被告的义务。然而，从原告提交的银行对账记录看，总经理年经营协议于2015年7月28日签订后，被告及胡某某从未按照该协议履行过义务，原告并未提交有效的证据证实上述协议的履行情况，因此仅凭原告的陈述，本院难以认定总经理年经营协议的真实性。至于工资欠条，内容涉及被告的股东，但签字处仅有胡某某一人，且欠条载明的拖欠工资情况，与原告在仲裁、诉讼时的陈述不一致，原告并未作出合理解释。另工资欠条落款时间2017年8月5日，欠条上却确认了8月整月的欠薪，更加印证该欠条并非根据事实情况出具。从原告提交的银行对账记录显示，2015年5月至2017年7月期间，被告及胡某某多次向原告转账款项，数额累计100余万元，尽管原告在自行制作的清单中列明“工资、报销款、预支”等不同内容，但是并未提交有效的证据予以印证，本院难以采信原告的说明。关于报销款，原告在仲裁时称报销凭证已经交至被告处而无法提交，在诉讼时又提交费用报销单及票据，但原告并未提交证据证实上述费用是因履行与被告的劳动义务而产生，且相应的票据金额缺乏合理性，本院难以采信。劳动合同的履行应当奉行公平、诚实信用原则。综合本案情况分析及查明事实，本院对原告提交的总经理年经营协议、工资欠条、费用报销单及票据、预支款申请单照片、电子邮件截屏等证据的证明力均不予认定，对于原告主张的被告拖欠工资及报销款的事实不予采信。原告要求被告支付拖欠工资、报销款的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金，因被告已经停产停业，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于工资标准，原告主张月工资32000元计算缺乏依据，根据银行对账记录显示，本院根据月工资12000元的标准，结合原告的社会保险缴纳记录计算，被告应当支付经济补偿金30000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海达优塑模有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张建经济补偿金人民币30000元；
二、驳回原告张建要求被告上海达优塑模有限公司支付2016年5月1日至2017年8月31日期间工资差额人民币32万元的诉讼请求；
三、驳回原告张建要求被告上海达优塑模有限公司支付2017年7月1日至2017年8月31日期间出差费用报销款人民币27637元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张建负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 沈加隆
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 范亚丰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百一十二条当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。