天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第4231号
原告韩建国。
委托代理人韩庆玉。（与原告系母子关系）
委托代理人范海玲。（与原告系夫妻关系）
被告天津市久跃科技有限公司，住所地天津市北辰区北辰科技园区景丽路16号。
法定代表人陈英跃，董事长。
委托代理人王亮，天津市久跃科技有限公司人事行政主管。
原告韩建国与被告天津市久跃科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，本案原适用简易程序，后转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩建国的委托代理人韩庆玉、范海玲，被告天津市久跃科技有限公司的委托代理人王亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韩建国诉称，原告自2010年11月至2015年5月在被告公司从事司机工作。自入职以来，被告与原告未正式签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。2010年11月至2014年3月未正式签订劳动合同，未缴纳社会保险和住房公积金。被告与原告签订了2014年4月至2017年4月的劳动合同，缴纳了社会保险和住房公积金。原告在职期间，被告没有让原告享受到国家给予的保障与福利，所发放的工资未按天津市最低工资标准支付及支付加班费，原告未享受年假、防暑降温费和冬季取暖补贴。2014年5月21日，原告在工作期间发生工伤，被告在原告发生工伤以后伤残等级鉴定前，即直至2015年4月29日未按规定足额发放工资、拖欠工资，未按规定给原告调回原工作岗位，被告强制原告变更岗位并拒不履行劳动合同，于2015年5月27日解除劳动合同关系。原告工伤停工留薪期间生活部分不能自理，被告没有向原告提供护理费用。原告2014年5月21日发生工伤后，被告公司送原告到家后不予关心。原告左脚三处骨折，被告没有给原告进行治疗，没有给原告护理费和伙食费。原告请求法院判决被告1、支付2010年12月至2011年10月期间未签订劳动合同的二倍工资33632.75元；2、支付2010年11月20日至2014年5月20日加班工资的差额89126.52元以及25%经济补偿金；3、支付2010年11月至2015年5月的年假工资4228元；4、支付2010年11月至2015年5月的防暑降温费及冬季取暖补贴3847.2元；5、支付2014年5月21日至2015年4月29日差额工资和拖欠工资39664元及25%经济补偿金；6、支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金13870元；7、支付一次性伤残补助金，按劳动局拨付的款项为准；8、支付一次性工伤医疗补助金9372元；9、支付一次性伤残就业补助金14058元；10、将原告的档案关系迁出；11、支付原告2014年7月5日到2015年1月21日的护理费用28127元；12、支付本案诉讼费用。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1、被告公司证明，证明原告在职时间；证据2、劳动合同书，证明原告签订劳动合同时间；证据3、4、5、社会保险申请书3份，证明原告多次申请上保险，且说明原告一直在职；证据6、工资明细，证明未签订劳动合同的二倍工资，所发工资低于天津市平均工资标准且未足额发加班费，未休年假及未支付防暑降温费、取暖费，应发工资、劳动能力鉴定期间应发工资及平均工资；证据7、考勤明细，证明在职期间考勤及未休年假；证据8、工资算法，证明在职期间的工资算法；证据9、年假补偿工资清单，证明年假工资金额；证据10、补偿防暑降温费及取暖费清单，证明防暑降温费及取暖费金额；证据11、劳动能力鉴定结论书、停工留薪期确认通知、认定工伤决定书，证明工伤时间及停工留薪期时间；证据12、工伤期间工资条，证明工伤期间所发工资；证据13、谈话详单，证明拖欠工资，被告强制给原告安排工作岗位、拒不履行劳动合同，并用言语威胁原告解除劳动合同；证据14、天津市工伤保险住院医疗（康复）费支付审核单，证明出院日期及生活不能自理；证据15、解除劳动合同通知书，证明原告与被告解除劳动合同；证据16、快递接收单，证明双方已经解除劳动合同关系；证据17、加油小票，证明原告加班的事实。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据1、2真实性无异议；对证据3、4、5真实性有异议，是原告本人书写的；对证据6质证意见与对证据5质证意见一致；对证据7真实性有异议，被告现在都是打卡机记录，不可能有手写的；对证据8、9质证意见同对证据3、4、5质证意见；对证据10不认可；对证据11真实性无异议；对证据12工资条不认可；证据13录音无法听清；对证据14真实性和证明目的不认可；对证据15真实性有异议；对证据16签收单认可，但是对签收时间不认可；对证据17证明目的不认可。
被告天津市久跃科技有限公司辩称，被告与原告订立了书面劳动合同，约定期限为2014年4月1日起至2017年3月31日止。被告以现金支付原告工资，每月25日至30日发放上一个自然月的工资。原告工作岗位为货车司机，于2014年5月21日发生工伤事故。原告申请支付2010年12月至2011年10月期间未签订劳动合同二倍工资及年假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴的主张，并无相关证据，且早已超过相关法律规定时效。原告要求支付2010年11月20日至2014年5月20日的工资差额及赔偿金20%，没有事实存在和相关证据，更无相关法律依据。原告出现工伤事故当日下午，被告送其到天津市北辰医院急诊治疗，于2014年5月23日住院治疗，于2014年7月5日出院。住院期间被告为原告聘请专职护工照料其生活直至出院，同时定期发放住院期间伙食补贴。被告每月按时发放原告工伤期间的工资，原告提出要求支付2014年5月21日至2015年1月21日期间的差额工资与事实不符。原告在停工留薪期到期后，未返厂上班也未提交延长停工留薪期申请，被告停发其工资待遇并通知其上班，原告提出拖欠工资的事实不成立。原告提出要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，事实根本不存在，被告至今一直在为原告每月缴纳社会保险和公积金，而且没有到劳动部门办理任何解除劳动合同的手续，根本不存在违法解除劳动合同的事实。原告要求支付一次性伤残补助金，社保部门已将领取通知于2015年6月12日发到被告公司，由于原告已于2015年6月9日申请劳动仲裁，双方未办理本通知交接。原告要求支付一次性伤残就业补助金应于伤残劳动者从在职单位离职后再给予支付。原告拒绝支付本案诉讼费用。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1、职工养老保险手册，证明未与原告解除劳动关系，仍为其缴纳保险；证据2、工伤保险待遇专用存折（卡）领取通知书，证明可以给予原告领取通知书；证据3、原告工资发放明细，证明原告2014年6月至2015年3月工资情况；证据4、前期饭费明细，证明原告住院期间饭费等费用支出明细；证据5、工伤劳动能力鉴定申请表、停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书，证明原告认定工伤情况；证据6、就业、劳动合同登记名册，证明劳动用工已经备案；证据7、就业证，证明用工期限；证据8、原告工伤费用明细，证明原告住院期间被告支付的费用；证据9、工伤职工医疗费自费和不支付明细单，证明医疗费自费和不支付的明细；证据10、工伤保险待遇申报交接（退单）表，证明申报工伤保险的交接情况；证据11、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书及申请表，证明企业已经经过审批。
原告对被告上述证据提出质证意见：对证据1真实性无异议，对证明目的不认可；对证据2真实性无异议，但被告一直没有通知原告领取该通知书；对证据3真实性不认可，工资单写的日期与实际发放的日期不一致，工资单写的6月份工资，实际上发放的是5月份工资，工资一直发放到2015年1月份，2015年2月份以后的工资没有发放；证据4与本案无关；对证据5、6、7均无异议；证据8与本案无关；对证据9、10均无异议；对证据11不认可，审批表审批时间是2011年3月，但原告是在2010年入职，审批表针对的工种是注塑工，与原告司机岗位不符。
经审理查明，被告公司具有企业法人资格。2010年11月15日，原、被告之间建立劳动关系。2011年1月17日，被告曾为原告出具加油证明，涉案内容为“我单位员工韩建国去壳牌加油站办理加油卡一张”。2011年3月21日，被告经批准准予实行综合计算工时工作制，具体岗位名称为注塑装配，周期为年。2014年4月4日，原、被告签订劳动合同书，该劳动合同书约定期限为自2014年4月1日起至2017年3月31日止，原告工作岗位为司机，工作时间实行综合计算工时工作制度。原、被告在该劳动合同书中未约定劳动报酬标准，仅约定以现金形式支付劳动报酬。2014年5月21日，原告在工作中发生工伤，于同年5月23日住院，于同年7月5日出院。2014年6月3日，天津市北辰区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定“2014年5月21日11时30分左右，韩建国驾驶公司货车送完货返回公司院内，停好车下车时，不慎扭伤左足，事故造成韩建国左足舟骨粉碎骨折，跟骨前缘撕脱骨折；左踝、左足损伤，属于工伤情形”。同日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会做出工伤职工停工留薪期确认通知，确认原告停工留薪期为8个月，自2014年5月21日至2015年1月21日。2015年4月17日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，鉴定结论原告伤残为伤残十级。2015年4月29日，原告领取该劳动能力鉴定结论书。2015年6月12日，天津市社会保险基金管理中心红桥分中心下发工伤保险待遇专用存折（卡）领取通知书至被告处，通知韩建国其工伤保险待遇已委托天津市邮政储蓄银行代为发放，并通知其至红桥支行营业部领取存折。该工伤保险待遇专用存折（卡）领取通知书一直在被告处存放。2015年11月11日，原告通过邮寄方式向被告送达解除劳动合同通知书，以被告未按国家法律规定签订劳动合同，未足额缴纳社会保险费及住房公积金、拖欠且未足额发放劳动报酬，决定自2015年11月11日起，解除与被告的劳动合同关系。被告认可已收到该解除劳动合同通知书。此外，被告为原告缴纳2014年4月至2015年11月社会保险费。被告分别支付原告2014年5月至2015年2月工资共计21874.94元。原告在职期间未将档案关系转移至被告处。
2015年6月9日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市久跃科技有限公司1、支付2010年12月至2011年10月期间未签订劳动合同的二倍工资；2、支付2010年11月20日至2014年5月20日的工资差额及赔偿金20%；3、支付2010年11月至2015年5月的年假工资3734元；4、支付2010年11月至2015年5月的防暑降温费及冬季取暖补贴3847.20元；5、支付2014年5月21日至2015年4月29日的差额工资及拖欠工资，赔偿金50%；6、支付违法解除劳动合同的赔偿金；7、支付一次性伤残补助金；8、支付一次性工伤医疗补助金9372元；9、支付一次性伤残就业补助金14058元；10、仲裁结束迁移出申请人档案关系。2015年8月6日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0237号仲裁裁决书，裁决1、被申请人支付申请人2014年4月1日至2014年5月20日期间的工资差额2375元整；2、被申请人支付申请人2014年5月21日至2015年4月17日停工留薪期期间及停工留薪期满至劳动能力鉴定前的工资差额共计22374元整；3、被申请人支付申请人2014年度未休带薪年休假工资752元整；4、被申请人支付申请人2014年度的防暑降温费512元整；5、被申请人支付申请人2014年11月15日至2015年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元整；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、证明、劳动合同书、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇专用存折（卡）领取通知书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据所证实。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1、原、被告建立劳动关系的时间；2、原、被告之间的劳动合同关系是否已经解除；3、原告主张支付解除劳动合同经济补偿金是否符合法律规定；4、原告是否存在加班事实、是否存在加班工资差额；5、原告主张支付二倍工资、带薪年休假工资、防暑降温费及冬季取暖补贴的仲裁时效；6、原告主张被告支付各项工伤保险待遇是否符合法律规定。
关于原、被告建立劳动关系的时间问题。原告主张双方建立劳动关系的时间为2010年11月15日，被告主张双方建立劳动关系的时间为签订劳动合同的时间，即建立劳动关系时间为2014年4月1日。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提供被告于2011年1月17日出具的加油证明，该证明已经明确原告系被告单位员工，原告对于其上述主张已经尽到举证义务；被告未对其上述主张完成举证义务，故本院对于被告上述主张不予采信，综上，本院认定原、被告建立劳动关系时间为2010年11月15日。
关于原告主张支付未订立书面劳动合同二倍工资问题。被告在与原告建立劳动关系以后，未依法与原告签订书面劳动合同所产生的法律后果，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，从被告应当订立劳动合同最后期限起的第十一个月的最后一日起算，原告主张支付2010年12月至2011年10月期间未订立书面劳动合同的二倍工资，已经超过仲裁申请的时效期间，本院不予支持。
关于原告主张支付加班工资差额问题。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告已向本院提供部分考勤记录复印件，用以证明原告存在加班事实，被告未就原告是否存在加班进行举证，参照《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位应建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。原告于2015年6月9日申请仲裁，被告应向本院提供2013年6月至2015年5月的工资台帐及考勤记录，被告未向本院提交2013年6月至2015年5月的工资台帐及考勤记录，被告应当承担举证不能的不利后果。按照原告关于月工资标准、已经支付一倍加班工资的陈述，以及主张的2013年6月至2014年5月期间的加班时间，即原告主张2012年7月至2013年9月期间约定每月工作30天、每天工作12小时、每月工资标准2700元；主张2013年10月至2014年5月期间约定每月工作30天、每天工作12小时、每月工资标准3000元；主张2013年6月至2013年9月期间延时加班340小时、休息日加班324小时、法定节假日加班12小时；主张2013年10月至2014年3月期间延时加班673小时、休息日加班507小时、法定节假日加班24小时；主张2014年4月至2014年5月期间延时加班270小时、休息日加班98小时、法定节假日加班14小时，以天津市当年最低工资标准作为加班工资计算基数，经过核算被告应当支付原告2013年6月至2014年5月期间加班工资差额16279.37元。原告主张上述期间之前的加班工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
关于原告主张支付加班工资差额25%经济补偿金问题。原告此项诉讼请求在仲裁请求中未提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。被告未足额支付原告2013年6月至2014年5月期间加班工资，不属于克扣或无故拖欠工资的情形，原告主张被告支付25%的经济补偿金，本院不予支持。
关于原告主张被告支付带薪年休假工资问题。带薪年休假工资虽然名义上为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，未休带薪年休假工资不属于劳动报酬范畴，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，应适用申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告于2015年6月9日申请仲裁，鉴于被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为被告同意支付原告2014年度未休带薪年休假工资752元，高于本院核算的应当支付的数额，亦不违反法律规定，本院予以确认。原告主张支付此前的未休带薪年休假工资，已经超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持。原告主张支付2015年1月至5月期间的未休带薪年休假工资，鉴于原告已经向被告提出解除劳动合同关系，以天津市最低工资标准作为计算基数，被告应当支付原告2015年1月至5月期间未休带薪年休假工资321.47元。
关于原告主张支付防暑降温费及冬季取暖补贴问题。防暑降温费、冬季取暖补贴属于福利待遇范畴，不属于劳动报酬范畴，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告于2015年6月9日提出仲裁申请，因此被告应当支付原告2014年度防暑降温费512元，原告主张支付此前的防暑降温费，已经超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持；被告应当支付原告2014年11月15日至2015年3月15日期间冬季取暖补贴335元，原告主张支付此前的冬季取暖补贴，已经超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持。
关于原告主张支付工伤之日至鉴定结论送达之日工资差额问题。参照《天津市工资支付规定》第二十四条的规定，劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。原告作出工伤鉴定结论日期为2015年4月17日，经本院计算原告因工负伤前12个月平均实得工资应为4410.5元，扣减被告已向原告支付的停工留薪期工资21874.94元，被告还应向原告支付2014年5月21日至2015年4月17日期间停工留薪期及鉴定前工资差额26285.69元。原告主张支付2014年4月18日至4月29日期间工资，无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张支付工伤之日至鉴定结论送达之日工资差额25%经济补偿金问题。原告此项诉讼请求在仲裁请求中未提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。被告未足额支付原告2014年5月21日至2015年4月17日期间停工留薪期及鉴定前工资，不属于克扣或无故拖欠工资的情形，原告主张被告支付25%的经济补偿金，本院不予支持。
关于原告主张支付解除劳动合同经济补偿金问题。在本案审理过程中，即2015年11月11日，原告通过邮寄方式向被告送达解除劳动合同通知书，以被告未按国家法律规定签订劳动合同，未足额缴纳社会保险费及住房公积金、拖欠且未足额发放劳动报酬，解除与被告的劳动合同关系，被告认可已收到该解除劳动合同通知书，本院认定原、被告之间的劳动合同关系已经解除。因本院认定原、被告建立劳动关系的时间为2010年11月15日，被告未为原告缴纳2010年12月至2014年3月期间社会保险，且本院认定被告未足额支付原告加班工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以天津市最低工资标准为计算基数，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金9250元。
关于原告主张支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金问题。参照《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告在原告发生工伤前已为其缴纳工伤保险费，原告一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，天津市社会保险基金管理中心红桥分中心就此已下发工伤保险待遇专用存折（卡）领取通知书，该领取通知书仍在被告处存放，被告应当将此领取通知书交付与原告。在本案审理过程中，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，原告向被告提出解除劳动合同关系，符合法律规定，原告伤残经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，以本市上年度职工月平均工资为标准，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金14058元。原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告主张将其档案关系迁出问题。在本案审理过程中，原告明确表示其档案关系未转入被告处，故原告主张被告将其档案关系迁出，无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付护理费用问题。原告主张被告支付护理费的期间为2014年7月5日至2015年1月21日，即原告出院之日起至停工留薪期满之日止，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。虽然被告在此期间未向原告提供护理，原告主张被告支付上述期间的护理费用，而其没有就其主张提供相应的证据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告天津市久跃科技有限公司支付原告韩建国2013年6月至2014年5月期间加班工资差额16279.37元。
二、被告天津市久跃科技有限公司支付原告韩建国2014年度未休带薪年休假工资752元及2015年1月至5月期间未休带薪年休假工资321.47元。
三、被告天津市久跃科技有限公司支付原告韩建国2014年度防暑降温费512元。
四、被告天津市久跃科技有限公司支付原告韩建国2014年11月15日至2015年3月15日期间冬季取暖补贴335元。
五、被告天津市久跃科技有限公司支付原告韩建国2014年5月21日至2015年4月17日期间停工留薪期及鉴定前工资差额26285.69元。
六、被告天津市久跃科技有限公司支付原告韩建国解除劳动合同经济补偿金9250元。
七、被告天津市久跃科技有限公司在本判决书生效后五日内将工伤保险待遇专用存折（卡）领取通知书交付与原告韩建国。
八、被告天津市久跃科技有限公司支付原告韩建国一次性伤残就业补助金14058元。
九、驳回原告韩建国提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市久跃科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 王京梅
代理审判员 刘 阳
人民陪审员 刘思博
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。