浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2009）嘉善民初字第400号
原告：朱少英。
委托代理人：卢杰。
被告：艾西复合材料（嘉兴）有限公司。
法定代表人：埃里克.莱蒙特。
委托代理人：高俊。
原告朱少英与被告艾西复合材料（嘉兴）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月6日立案受理。依法由审判员范爱民适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱少英起诉称：2005年10月被告开始筹建，原告参与整个筹建工作，2006年8月取得正式工商登记。从被告取得临时工商执照起，原告即为被告工作，2007年1月1日双方签订书面无固定期限劳动合同。合同约定：原告月工资人民币2800元和美元1000元，工资在每月10日以货币形式支付。原告一直正常工作到2007年国庆长假，被告均按劳动合同约定的数额与形式支付原告工资。2007年10月3日原告经医院诊断已怀孕，10月4日被告得知情况后，即口头通知原告解除劳动关系，10月8日以书面形式通知原告解除劳动关系。此后，原告通过劳动仲裁及法院诉讼，你院于2008年4月作出（2008）善民一初字第290号民事判决，该判决撤销被告解除劳动关系的决定，恢复原、被告劳动关系。该判决于2008年5月16日生效，原告临盆在即，于5月17日剖腹产下女儿。原告曾在产前二次向被告书面请假，但被告表示不同意，2008年9月1日，原告产假期满即到被告处要求上班，被告于当天书面通知原告解除劳动合同。原告认为被告行为违反法律规定，故诉至贵院。请求判令：1、被告支付原告工资30800元人民币、10000元美元；2、被告支付拖欠工资的补偿金7700元人民币、2500元美元；3、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16800元人民币、6000美元；4、判令被告缴纳原告自2007年10月至2008年9月的各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险）；5、案件受理费由被告承担。
原告向本院提供的证据有：
1、原告身份证明一份，证明原告诉讼主体资格。
2、劳动合同复印件一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，双方约定的劳动报酬、发放形式、违约责任，解除劳动合同的条件等。
3、人事任免备忘录复印件一份，证明被告于2007年10月8日向原告提出解除双方的劳动合同。
4、（2008）善民一初字第290号民事判决书及生效证明复印件各一份，证明该判决书判令恢复原、被告的劳动关系及该判决书生效时间为2008年5月16日。
5、病历复印件一份，证明原告于2008年5月17日生育一女的事实。
6、产假请假条二份、回复一份，证明原告的请假申请未被批准。
7、被告发给原告的电子邮件一份，证明被告没有履行法院判决的诚意。
8、提前解除劳动关系通知书一份，证明被告违法解除劳动合同的事实。
9、善劳仲案字（2008）第125、141号仲裁裁决书复印件二份，证明本案已经过仲裁前置程序。
10、答辩状一份，证明原告工资中的美元是由被告委托加拿大公司支付的。
11、中国银行嘉善支行往来明细单一份，证明加拿大公司支付给原告的美元工资。
12、工商登记材料六页，证明被告公司成立的时间及原告在公司工作的时间及职务。
被告艾西复合材料（嘉兴）有限公司答辩称：1、原告要求被告支付工资30800元人民币和1000美元没有事实和法律依据，合理的工资已由仲裁裁决书确定，原告的请求中也没有要求撤销仲裁裁决书，所以关于工资的规定已经生效了。2、被告不存在拖欠工资的行为，原告请求支付拖欠工资的补偿金无事实和法律依据。3、被告解除与原告朱少英劳动关系是合法解除，劳动者本人有违法事实，我们不应赔偿赔偿金。4、原告请求被告缴纳原告自2007年10月至2008年9月的各项社会保险不成立。故请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告为其主张向本院提供的证据有：
1、解除劳动关系通知复印件一份，证明被告向原告发出了提前解除劳动关系通知书。
2、朱少英产假请假的回复一份，证明原告朱少英违纪、没有上班是事实，请假未获公司批准。
3、（2008）善民一初字第290号民事判决书一份，证明原告在被告处工作的时间到判决书生效的时间，而不是仲裁书中确定的时间。
4、善劳仲案字（2008）第125、141号仲裁裁决书复印件二份，证明朱少英在被告处的劳动时间予以确认，仲裁裁决书确定了其工作时间到2008年5月12日，被告对125号仲裁没有意见，但要求撤销141号仲裁裁决。
5、公司规章制度一份，证明公司关于请假及解除劳动合同的规定。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据真实性无异议，但认为证据2是原告通过不正当手段取得，约定支付美元条款无效；证据10、11与被告无关。原告对被告提供的证据1、2、3、4真实性均无异议，对证据5有异议，认为被告从未公示，原告从未看到过。本院认为，对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。原告对被告提供的证据1、2、3、4无异议，本院予以确认，证据5因无其他证据印证，本院不作认定。原告提供的证据2已为法院发生法律效力的裁判所确认的事实，本院予以确认；证据10、11与原告提供的证据2相印证，与本案具有关联性，本院予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告朱少英系被告艾西复合材料（嘉兴）有限公司职工。2007年1月1日双方订有无固定期限劳动合同一份，原告担任行政主管，月工资人民币2800元和美元1000元，其中1000美元委托加拿大总公司ACPlastiquesCanadaInc.每月从境外汇入指定帐户。2007年10月，原告经医院诊断已怀孕，被告于同月8日向原告发出人事任免备忘录，解除与原告的劳动关系。2007年11月30日，原告向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销人事任免决定，维持原劳动合同。嘉善县劳动争议仲裁委员会于2008年1月24日作出裁决，驳回了原告要求恢复与被告劳动关系的请求。同年2月5日，原告向本院提起诉讼，要求维持与被告的劳动合同关系。2008年4月23日，本院作出（2008）善民一初字第290号民事判决书，判令：撤销被告于2007年10月8日作出的与原告解除劳动关系的人事任免备忘录，恢复原、被告的劳动关系。该判决已于2008年5月16日生效。原告在未获得婚姻登记的情况下，于2008年5月17日经剖腹产生育一女。原告先后于2008年5月13日和8月8日两次向被告请产假，共请产假105天，均未获被告批准。原告自2007年10月8日未能在被告处工作。2008年9月1日，被告向原告作出了提前解除劳动关系通知书。2009年1月9日，原告向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告：1、支付原告工资30800元人民币和10000元美元；2、支付原告赔偿金7700元人民币、2500元美元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金24500元人民币、8500美元；4、缴纳原告自2007年10月起的各项社会保险。嘉善县劳动争议仲裁委员会于2009年1月23日作出善劳仲案字（2008）第125、141号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告自2007年10月8日至2008年5月12日期间人民币部分的工资计20243.67元、违法解除劳动合同的赔偿金计人民币11200元并补缴该期间的职工基本养老保险。因原告不服嘉善县劳动争议仲裁委员的仲裁，诉至本院。
另查明，自2007年10月8日至2008年8月31日，被告未支付原告人民币部分的工资，自2007年11月至2008年8月31日，原告未收到加拿大公司ACPlastiquesCanadaInc.从境外汇入其账户的美元部分工资。2007年10月至2008年8月，被告未为原告缴纳各项社会保险。嘉兴市2007年度职工年平均工资为22078元。
本院认为：本案争议的焦点是：1、被告是否属违法解除与原告的劳动合同关系。2、原、被告之间约定的美元部分的工资是否有效。本院于2008年4月23日作出民事判决，判令：撤销被告于2007年10月8日作出的与原告解除劳动关系的人事任免备忘录，恢复原告、被告的劳动关系。该判决于2008年5月16日生效后，应视为原、被告之间的劳动关系继续存在。原告在产前、产后两次向被告申请产假，均未获批准。被告于2008年9月1日单方向原告提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形，故被告系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。原、被告在劳动合同中明确约定原告的月工资为人民币2800元和美元1000元，其中1000美元委托加拿大总公司ACPlastiquesCanadaInc.每月从境外汇入指定帐户。截至2007年10月，被告依照劳动合同约定按月支付了原告1000美元，因此，原、被告之间约定的美元部分的工资应为有效。根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。同时规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。根据《浙江省人口与计划生育条例》第五十二条的规定“不符合法定条件生育的，除按本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。县（市、区）人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施”。本院认为，非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假，但不能享受产假工资。2007年10月8日至2008年5月12日，因被告解除劳动关系的人事任免备忘录，导致原告提起劳动仲裁与诉讼，致使原告未能在被告处工作，责任在于被告，被告应按上一年度职工年平均工资标准向原告支付工资，即22078元／年÷12×7＋22078元／年÷12÷21.75天／月×5天＝13301.78元。本案被告因违法解除与原告的劳动合同关系，应向原告支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。原告的工作年限为2007年1月1日至2008年9月1日，故被告应向原告支付二个月工资标准的经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因原告的月工资高于嘉兴市职工年平均工资的三倍，故被告向原告支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍计算，即22078元／年÷12×3＝5519.50元。据此，被告应向原告支付的赔偿金为：5519.50元×2个月×2倍＝22078元。职工基本养老保险可按规定补缴，原告对此请求，本院予以支持。因失业、医疗、生育保险无补缴规定，原告对此请求，本院不予支持。原告请求被告支付拖欠工资的补偿金，缺乏依据，本院不予支持。被告对此提出的抗辩意见，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《浙江省人口与计划生育条例》第五十二条，《女职工劳动保护规定》第十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、艾西复合材料（嘉兴）有限公司于本判决生效之日起三日内支付朱少英工资人民币13301.78元。
二、艾西复合材料（嘉兴）有限公司于本判决生效之日起三日内支付朱少英赔偿金人民币22078元。
三、艾西复合材料（嘉兴）有限公司应于本判决生效之日起三日内为朱少英补交从2007年10月到2008年8月的养老保险费，其中朱少英个人交纳部分由朱少英承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 范爱民
二〇〇九年五月五日
书记员 赵玲莉
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。