广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第1728号
原告李新辉，户籍地址广东省五华县。
委托代理人李茂淑，广东博商律师事务所律师。
被告深圳南水资源科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区蛇口工业区七路26号。
法定代表人倪建康。
委托代理人曹抚全，广东国晖律师事务所律师。
被告武汉矽感数码有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区三店农场二大队。
法定代表人FrankCheung。
委托代理人赵文，该公司员工。
被告武汉矽感数码有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道深南大道7028号时代科技大厦12层西01-1室。
负责人张鸣。
委托代理人赵文，该公司员工。
原告李新辉诉被告深圳南水资源科技有限公司（以下简称南水资源公司）、被告武汉矽感数码有限公司（以下简称武汉矽感公司）、被告武汉矽感数码有限公司深圳分公司（以下简称武汉矽感深圳分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李新辉及其委托代理人李茂淑，被告南水资源公司委托代理人曹抚全，被告武汉矽感公司及被告武汉矽感深圳分公司共同委托代理人赵文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2012年12月4日入职被告南水资源公司的前身深圳矽感科技有限公司（以下简称深圳矽感公司），担任研发经理，月工资标准为16,150元，双方签订了为期三年的劳动合同。该公司实际控制人是被告武汉矽感公司，所有收益及有效资产也均被被告武汉矽感公司吸收，两公司财务严重不清。2015年1月，深圳矽感公司所有员工被划到被告武汉矽感深圳分公司。2015年3月10日，深圳矽感公司与原告解除劳动关系并签订了协议书。被告武汉矽感公司通过转移资产、设立空壳公司、变更公司名称及股东等方式恶意拒绝支付包括原告在内的多名员工的工资和经济补偿金。故原告请求法院判令：1、被告南水资源公司、被告武汉矽感公司共同支付原告2015年2月1日至2015年3月10日的工资21,288.64元及50%的额外经济赔偿金10,644.32元；2、被告武汉矽感公司、被告武汉矽感深圳分公司共同支付原告解除劳动关系经济补偿金31,964元及50%的额外赔偿金15,982元；3、本案诉讼费由三被告共同承担。
三被告共同辩称：1、被告南水资�公司认可原告主张的2015年2月1日至2015年3月10日期间工资以及经济补偿金的数额，但其认为原告请求的50%的额外赔偿金不符合法律规定；2、原告在离职交接过程中删除了项目资料，故被告南水资源公司无须支付2015年2月1日至2015年3月10日期间的工资；3、被告南水资源公司的银行账户被法院冻结，故无法在2015年6月底支付经济补偿金；4、原告请求三被告共同支付工资和经济补偿金，不符合法律规定。
经审理查明，原告于2012年12月4日入职深圳矽感公司，担任研发经理，双方签订了为书面劳动合同，期限为2012年12月4日至2015年12月3日。2015年3月10日，原告申请离职，离职原因为“部门精简，公司裁员”。当日，双方签订了一份《协商解除劳动关系协议书》，其中主要约定深圳矽感公司在原告工作交接完毕后向其支付经济补偿金31,964元，工资结算至2015年3月10日�同日，原告办理了离职交接手续。
2015年1月23日，被告武汉矽感深圳分公司登记成立。2015年6月5日，深圳矽感公司被核准更名为深圳南水资源科技有限公司（即被告南水资源公司）。
另查，被告南水资源公司至今未履行《协商解除劳动关系协议书》中的支付义务。原告曾向深圳市福田区人力资源局等单位投诉。2015年7月7日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告南水资源公司、被告武汉矽感公司支付2015年2月1日至2015年3月10日的工资21,288.64元及50%的额外经济赔偿金10,644.32元；2、被告南水资源公司、被告武汉矽感深圳分公司支付解除劳动关系经济补偿金31,964元及50%的额外赔偿金15,982元；3、被告武汉矽感公司承担连带赔偿责任。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2015]4173号仲裁裁决：1�被告南水资源公司支付原告解除劳动合同经济补偿金31,964元；2、被告南水资源公司支付原告2015年2月1日至2015年3月10日期间的工资21,288.64元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
再查，据原告申请出庭的证人欧某当庭陈述，周树庆曾系被告南水资源公司的某部门负责人。《离职申请表》显示，原告的离职申请由周树庆批准同意，“总裁意见”一栏有其签署的意见及签名。原告主张，周树庆是被告武汉矽感公司派至被告南水资源公司进行实际控制的负责人，周树庆在香蜜湖派出所调处多名员工与三被告的工资、赔偿纠纷过程中承认是其在处理大家的工资及赔偿事宜。本案庭审中，三被告称，周树庆是受被告南水资源公司委托留在被告武汉矽感深圳分公司负责处理遗留问题，2015年4月被任命为被告武汉矽感深圳�公司的负责人。
本案审理过程中，原告申请本院向香蜜湖派出所调取笔录、向银行调查深圳矽感公司从2015年1月至今的银行交易明细。
以上事实，有劳动合同、《离职申请表》、《协商解除劳动关系协议书》、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在卷作证，足资认定。
本院认为，原告请求被告南水资源公司支付2015年2月1日至2015年3月10日的工资21,288.64元以及解除劳动合同经济补偿金31,964元，已在深劳人仲案[2015]4173号仲裁裁决中得到支持，被告南水资源公司也未就该裁决提起诉讼，视为该公司对裁决结果予以认可。因此，本案的争议焦点在于另两名被告是否应当承担支付工资和经济补偿金的义务，以及原告请求的50%的额外赔偿金应否得到支持。
首先，劳动合同以及《协商解除劳动关系协议书》均是由深圳矽感公司（即被告南水资源公司）与原告签订，原告未主张该合同及协议不是其本人真实意思表示，故其应当知晓与其订立、解除劳动合同的对象为深圳矽感公司（即被告南水资源公司），而非其他两名被告。尽管周树庆先后在深圳矽感公司（即被告南水资源公司）和被告武汉矽感深圳分公司任职，但这一事实不足以说明深圳矽感公司（即被告南水资源公司）与被告武汉矽感公司或被告武汉矽感深圳分公司存在混同，也不足以证明原告所主张的深圳矽感公司（即被告南水资源公司）的所有员工均转至被告武汉矽感深圳分公司工作并建立了劳动关系。若原告所主张的属实，即周树庆确曾承认是其在处理大家的工资及赔偿事宜，本院认为，周树庆的这一陈述也仅仅说明工资及赔偿事宜由其处理，但并不能说明其是代表被告武汉矽感公司或被告武汉矽感深圳分公司在处理此事。综上，原告请求被告武汉矽感公司和被告武汉矽感深圳分公司承担支付工资和经济补偿金的义务，没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。
其次，关于50%的额外赔偿金，原告未提交劳动行政部门责令被告南水资源公司限期支付工资和经济补偿金的限期整改指令书，故原告的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。
此外，关于原告的两项调查取证申请。第一项申请是为了证明周树庆在香蜜湖派出所调处纠纷过程中承认是其在处理工资及赔偿事宜，对原告的相关主张本院已在上文中进行分析并阐明观点，对此项申请本院不予准许。第二项申请是为了证明2015年1月起深圳矽感公司账户内的资金均由被告武汉矽感公司转账过来。本院认为，即使两公司之间有资金往来，也不构成应相互承担连带责任的理由，故本院对此项申请亦不准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳南水资源科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李新辉支付2015年2月1日至2015年3月10日的工资21,288.64元；
二、被告深圳南水资源科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李新辉支付解除劳动合同经济补偿金31,964元；
三、驳回原告李新辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本六份，上诉于广东省深圳市中级�民法院。
代理审判员 魏 葳
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 梁运致