河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终2413号
上诉人（原审被告）：安阳市啤酒厂，住所地安阳市北关区安漳路**号。统一社会信用代码：914105031721970146。
负责人：李文龙，该厂厂长。
委托诉讼代理人：吕光庆，男，该厂职工，住安阳市北关区。
委托诉讼代理人：纪彬，女，该厂职工，住安阳市北关区。
被上诉人（原审原告）：李世忠，男，1954年2月24日生，汉族，安阳市啤酒厂退休职工，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：尚爱萍，女，汉族，安阳市药用玻璃厂退休职工，住址同上。系李世忠妻子。
委托诉讼代理人：王长清，安阳市困难职工帮扶服务中心指派法律援助律师。
上诉人安阳市啤酒厂（以下简称啤酒厂）因与被上诉人李世忠劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2017）豫0503民初100号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人啤酒厂的委托诉讼代理人吕光庆、纪彬，被上诉人李世忠及其委托诉讼代理人王长清、尚爱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安阳啤酒厂上诉请求：1、依法撤销安阳市北关区人民法院（2017）豫0503民初100号民事判决；2、被上诉人返还不当得利1540元；3、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审认定事实错误。上诉人已经就被上诉人主张承担了充分的举证责任。一审中，上诉人按要求提供了在此期间三年共计11个月的全厂职工工资表中没有被上诉人工资发放情况，作为企业劳动岗位报酬个人领取工资签名、财务入账的会计凭证应具有法律效力，企业的工人出勤工作就发放工资，没发工资就证明其没有上班，作为在企业挂靠档案的挂名职工，挂靠期间不能算在本企业的实际工作年限内。一审提交的3年11个月的全厂职工工资表中没有被上诉人，足以认定在此期间被上诉人没有在啤酒厂工作。2、一审适用法律错误。安阳市劳动局、安阳市总工会安劳[1999]54号文（十二）关于经济补偿问题规定上诉人需支付最多12个月的经济补偿金12×240元=2880元，而上诉人已支付4420元，故应返还不当得利1540元。3、关于超过诉讼时效，一审法院（2016）豫0503民初756号民事判决已明确认定。
李世忠辩称：上诉人的上诉请求不符合法律规定，也没有事实依据，上诉人主张依据安阳市总工会安劳[1999]54号文件计算经济补偿金错误，应依据相关的法律和劳动部的规定。一审适用法律正确，请求二审维持一审判决。
李世忠向一审法院起诉请求：1、被告支付原告从1972年至1983年共计11年的11个月经济补偿金2640元；2、被告支付原告从1972年至2002年全额经济补偿7060元的50%额外经济补偿金3530元。
一审法院认定事实：原告李世忠于1972年12月7日应征入伍，1978年4月转业到长庆油田工作，后调到被告啤酒厂工作，于1983年10月1日在被告啤酒厂晋升为三级工资。2002年2月，被告啤酒厂因资不抵债、关门停产、全员下岗，与原告李世忠解除劳动合同，按原告李世忠1983年10月1日至2002年2月的工作年限18年5个月，以安阳市当年最低工资标准240/月计算，被告啤酒厂给原告李世忠经济补偿金4420元。2004年7月1日，被告啤酒厂给原告李世忠出具欠条，载明欠原告李世忠补偿款4420元、医疗补助600元，共计5020元。被告啤酒厂分别于2007年8月31日给付1000元、2008年9月30日给付2000元、2011年2月3日给付2020元。另查明，原告李世忠陈述其1981年5月到1983年11月在被告啤酒厂工作，被告啤酒厂提供了1981年10月、12月、1982年1月、2月、3月、4月、7月、9月、1983年5月工资表，发放工资名单中没有原告李世忠。2016年3月30日，原告李世忠因与被告啤酒厂关于补发1972年至1983年共计11年的经济补偿金及支付额外经济补偿金的事项向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年3月31日作出安北仲不[2016]33号不予受理通知书，原告李世忠不服向本院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告李世忠作为被告啤酒厂职工，其人事档案应当由被告啤酒厂人事部门负责保管。被告啤酒厂在原告李世忠失业后应将其完整的人事档案转入失业中心，而原告李世忠从失业中心复印的人事档案仅有职工升级审批表和工资调整审判表等，没有原告李世忠完整的个人履历情况。被告啤酒厂作为用人单位应当对原告李世忠何年何月调入本单位工作承担举证责任，因被告啤酒厂未提供证据证明该事实，其应承担举证不能的法律后果，故原告李世忠主张其于1981年6月到被告啤酒厂工作，予以确认。参照劳动部下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条“用人单位因生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被告裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金”。被告啤酒厂已经按当年最低工资标准240元/月支付了原告李世忠1983年10月1日至2002年2月的18年5个月经济补偿金，被告啤酒厂还应按安阳市当年最低工资标准240元/月，支付原告李世忠1981年6月至1983年9月的工作年限2年5个月的经济补偿金为480元。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。因被告啤酒厂少支付了原告李世忠经济补偿金480元，故其应按全额经济补偿金数额即4900元的百分之五十支付额外经济补偿金2450元。综上所述，被告啤酒厂应支付原告李世忠从1981年6月至1983年9月的经济补偿金480元，支付原告李世忠从1981年6月至2002年2月额外经济补偿金2450元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，参照《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第九条，判决如下：一、被告安阳市啤酒厂于本判决书生效后十日内给付原告李世忠1981年6月至1983年9月的经济补偿金480元；二、被告安阳市啤酒厂于本判决书生效后十日内给付原告李世忠1981年6月至2002年2月额外经济补偿金2450元；三、驳回原告李世忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安阳市啤酒厂负担。
二审中，上诉人提交2002年3月失业人员补偿测算表复印件一份，证明已告知被上诉人相关权利。二审认定的其他事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于被上诉人李世忠1981年6月是否到被上诉人处工作问题，被上诉人应承担举证责任。但上诉人将被上诉人转失业中心的人事档案中仅有被上诉人职工升级审批表和工资调整审批表等，没有被上诉人完整的个人履历情况。对此，上诉人作为用人单位应对被上诉人何时调入其单位情况应承担举证责任。上诉人称一审中已提交1981年至1983年11个月的全厂职工工资表上没有被上诉人，说明此期间被上诉人没有在上诉人处工作，经审查，上诉人提交1982年7月份工资表中人数最多，为99人，与上诉人所称其单位有200人至300人相差甚远，故上诉人仅以其提交的工资表中没有被上诉人，从而否定被上诉人主张1981年6月份即到上诉人处工作的事实，证据不足。因上诉人一审中未对其要求被上诉人返还不当得利1540元提出反诉，也未对被上诉人的诉求超过仲裁时效予以抗辩，故本院对此不予审理。上诉人关于一审适用法律错误的上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳市啤酒厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年七月六日
书记员 张 杨