咸阳市渭城区人民法院民 事 判 决 书(2014)渭城民初字第01339号原告陕西某混凝土有限公司。法定代表人郭某某，该公司总经理。委托代理人郭某，该公司办公室主任。被告孙某，男。委托代理人王某，陕西润丰律师事务所律师。原告陕西某混凝土有限公司诉被告孙某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西某混凝土有限公司的委托代理人郭某，被告孙某及委托代理人王某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陕西某混凝土有限公司诉称，被告孙某原系原告单位罐车司机，2013年12月和2014年元月孙某在同一个工地发生两次事故，给原告造成巨大的负面影响。原告根据工资制度扣除孙某两个月安全奖，同时被告也提出辞职，经原告同意后办理了离职手续，并给孙某结清全部工资。由于孙某自己提出辞职不符合劳动法第三十八条，故原告不予支付经济补偿经。孙某与原告签订了劳动合同，在孙某辞职前要走劳动合同一直未归还，故原告无法提供劳动合同，被告刻意隐瞒劳动合同，原告不予支付双倍工资。孙某系农村农业户口，参加了农村养老保险，由于中国公民只有一个养老账户，只能选交一个，公司的养老保险费用在被告工资中已给支付，原告不再给被告办理养老保险。故诉至法院，1、判决原告不支付被告经济补偿金2531元；2、判决原告不支付被告二倍工资25310元；3、判决原告不用办理被告2013年4月至2014年4月期间的养老保险；4、本案诉讼费用由被告承担。原告陕西某混凝土有限公司向本院提交以下证据：1、陕西某混凝土有限公司招聘表。2、员工录用报到单。3、员工离职办理表。以上证据欲证明被告的工作时间和工资数额。4、违规违纪处置单二份。欲证明被告发生二次事故。5、员工工资构成。欲证明工资的组成底薪加提成。被告孙某辩称，原告所诉被告在2013年12月和2014年元月在同一个工地发生二次事故是事实，但事故轻微又是协作单位后果不严重，经当班领导出面协商不予追究，被告很感激，表示今后小心谨慎，努力工作保证不再发生，所以就决定不扣发被告的工资。只是在2014年元月的一天被告与当班领导闲谝时顶了几句，当班领导不高心提出要罚被告那两次事故的款1000元。被告认为不妥，随后几次和领导协商没有结果，最终在被告的2月份工资中扣了1000元。被告不服提出要办理社会保险，原告不同意，因此被告提出辞职，经原告同意后于2014年4月12日与被告解除劳动关系，但不为被告出具解除劳动关系证明，不支付经济补偿金、二倍工资，不办理社会养老保险。据此被告向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理依法作出仲裁裁决，被告完全同意。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告孙某向本院提交以下证据：被告工资卡查询单。欲证明被告的工资数额，离职前月平均工资2531元。本案在庭审中，就原、被告提交的证据，组织当事人进行了举证、质证，并对证据的效力审查认定如下：原告的证据1-5，被告对原告证据1、2、3、5，无异议，合议庭认为原告的证据1、2、3、5来源合法，内容真实，与案件具有关联性，予以采信；被告对原告的证据4，不认可。合议庭经评议认为，该证据说明被告发生事故的事实，合议庭予以采信。被告的证据工资查询单，原告无异议，合议庭认为该证据说明原告给被告发放工资的情况，与案件具有关联性，予以采信。本院根据原、被告一致认可的事实和本院认为有效的证据查明以下事实：孙某于2013年3月21日招聘到陕西某混凝土有限公司工作，任水泥罐车驾驶员，双方约定孙某月工资为1500元底薪加提成。孙某在2013年12月和2014年元月在同一个工地发生二次事故，2014年2月陕西某混凝土有限公司从孙某工资中扣除1000元，陕西某混凝土有限公司未给孙某办理社会保险，2014年3月10日孙某提出辞职，经陕西某混凝土有限公司同意后，双方于2014年4月12日解除劳动关系，孙某在陕西某混凝土有限公司工作期间，双方未签订劳动合同，孙某上班期间平均月工资为2531元。2014年6月10日，孙某就解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资及补办社会保险事项申请劳动争议仲裁。咸阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月20日作出咸劳人仲案字（2014）第190号裁决书，裁决：陕西某混凝土有限公司1、一次性支付孙某解除劳动关系经济补偿金2531元；2、一次性支付孙某未签书面劳动合同二倍工资差额25310元；3、为孙某补办2013年4月-2014年4月期间的养老保险参保手续，双方按照经办机构核算金额各自承担所需费用；4、为孙某出具解除劳动关系的书面证明。陕西某混凝土有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，经本院调解无效。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。孙某于2013年3月21日为陕西某混凝土有限公司提供用工，双方从此日起建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是法律对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资的情形，劳动者请求用人单位支付二倍工资受仲裁时效一年的限制，孙某于2014年6月申请仲裁，陕西某混凝土有限公司应支付孙某2013年6月至2014年3月期间仲裁时效内的二倍工资差额25310元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，孙某离职前的月平均工资为2531元，故陕西某混凝土有限公司应支付孙某经济补偿金2531元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，陕西某混凝土有限公司与孙某在2014年4月12日解除劳动关系，未出具解除劳动关系的证明，孙某要求陕西某混凝土有限公司出具解除劳动关系证明，应予支持。孙某要求陕西某混凝土有限公司补办其养老保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，可向社会保险行政部门申请解决。陕西某混凝土有限公司诉称与孙某签订的劳动合同在孙某处，证据不足，本院不予采信。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条（三）项、四十六条（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、陕西某混凝土有限公司支付孙某解除劳动关系经济补偿金2531元。二、陕西某混凝土有限公司支付孙某2013年6月至2014年3月期间的二倍工资差额25310元。三、陕西某混凝土有限公司为孙某出具解除劳动关系的书面证明。上述款项限本判决生效之日起10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西某混凝土有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于咸阳市中级人民法院。审 判 长  段存禄人民陪审员  ＸＸ玲人民陪审员  武雅琴二〇一四年十二月八日书 记 员  戴 倩附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）位依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。