广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0704民初1027号
原告：江门市江海区江远达汽车修配厂，住所地：广东省江门市江海区德发路**号之一。
投资人：李雨乐，总经理。
委托代理人：简福就，广东圭峰律师事务所律师。
被告：谢仕维，男，1964年4月8日出生，汉族，住广东省江门市江海区。
委托代理人：陈朝宏，广东华南律师事务所律师。
原告江门市江海区江远达汽车修配厂诉被告谢仕维劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法由审判员姚佳纯适用简易程序，公开开庭对本案进行审理，原告江门市江海区江远达汽车修配厂的委托代理人简福就，被告谢仕维及其委托代理人陈朝宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江门市江海区江远达汽车修配厂诉称：在被告认为与原告存在劳动关系的2015年11月9日至2016年4月18日期间，原告只是因为有时工作需要，邀外聘人员从事一两天工作的方式，曾经与被告形成劳务关系，双方没有劳动关系的任何属性，但江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁审理双方争议时，违反法定程序，错误认定双方存在劳动关系，作出错误裁决。原告据此请求法院判令：一、原告与被告在2015年11月9日至2016年4月18日期间不存在劳动关系；二、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金2880元；三、原告无需向被告支付另一倍工资26400元；四、被告承担本案诉讼费用。
原告江门市江海区江远达汽车修配厂对其所诉称的事实提供如下证据予以证明：
1、江海劳人仲案字（2016）698号仲裁裁决书，证明江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书违反法定程序，造成错误裁决结果。
2、仲裁文书送达证明，证明（2016）698号仲裁裁决书于2016年7月11日送达给原告。
3、员工花名册、2015年12月至2016年7月工资表，证明被告并不是原告员工。
被告谢仕维辩称：一、仲裁裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的起诉。二、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，在本案中，双方都承认被告每工作一天的工资为200元，那么双方是否属于劳动关系或劳务关系应由原告进行举证，否则原告应承担举证不能的不利后果。1、原告至今无法提供考勤记录，无法证明被告不是在原告处工作。2、虽然原告在仲裁时提供了工资签收表等材料，但不能确认是否包含全部员工，故上述工资签收表不具有完整的证明力，不能证明双方不存在劳动关系。3、原告如主张双方为劳务关系，那么也应提供每次劳务费结算的凭据作为证明，但原告至今无法提供，原告所称当天结算无需工资单不合常理，也不符合财务管理规则，原告无法证实双方是劳务关系，应承担举证不能的后果。4、在仲裁时，江海区仲裁委已要求用人单位的员工进行作证，但在规定时间内，原告无正当理由拒绝让其员工作证，同样要承担举证不能的后果。5、被告已提供工资条作为劳动关系的证明，虽然原告否认，但该工资条是真实的，同样证明双方具有劳动关系。因此，原告与被告存在劳动关系，原告违反劳动法的规定不签订劳动合同并违法解除劳动关系，应对被告进行赔偿。
被告谢仕维对其所辩称的事实提供如下证据予以证明：
工资条三张，证明原、被告存在劳动关系。
经审理查明，原告成立于2006年11月1日，经营范围是二类机动车维修；汽车配件、轮胎、装饰品销售；机动车辆险。被告于2015年11月9日至2016年4月18日期间，在原告处任职钣金维修师傅，每日工资为200元，每月25日以现金形式签领上月工资，在职期间除2016年2月6日至2016年2月14日春节放假八天外，被告均有上班。原告没有与被告签订书面劳动合同。被告于2016年4月22日向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认江门市江海区江远达汽车修配厂与谢仕维在2015年11月9日至2016年4月18日期间存在劳动关系；二、江门市江海区江远达汽车修配厂支付谢仕维违法解除劳动关系的经济补偿金3000元；三、江门市江海区江远达汽车修配厂支付谢仕维未签订劳动合同的另一倍工资30000元。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月5日作出江海劳人仲案字（2016）第698号仲裁裁决书，裁决：一、确认江门市江海区江远达汽车修配厂与谢仕维在2015年11月9日至2016年4月18日期间存在劳动关系；二、江门市江海区江远达汽车修配厂支付谢仕维解除劳动关系的经济补偿金2880元；三、江门市江海区江远达汽车修配厂支付谢仕维未签订劳动合同的另一倍工资26400元。原告江门市江海区江远达汽车修配厂不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告确认张丽园、陈艳清为原告的员工，本院要求原告限期让张丽园、陈艳清到本院接受询问，但在限期内原告没有带张丽园、陈艳清到庭。
另查明，被告2015年11月至2016年1月的工资分别为4966元、6000元、6072元。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、原、被告之间是否存在劳动关系的问题；二、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题；三、原告是否应支付被告未依法签订劳动合同的另一倍工资的问题。
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原、被告为建立劳动关系的适格主体，被告在原告处从事的汽车钣金维修工作属于原告业务的组成部分，原告确认被告在2015年11月9日至2016年4月18日期间曾在原告处从事汽车钣金维修工作，但主张双方是完成临时性工作的劳务关系，并提交了《员工花名册》和2015年12月至2016年7月的《工资表》证明其上述主张，但原告提交的2015年12月至2016年6月的《工资表》中均有张丽园的名字，且原告在庭审中也承认张丽园是原告的员工，但在《员工花名册》中却没有张丽园的名字，本院要求原告提交与《工资表》相对应的考勤记录和让其员工张丽园、陈艳清到庭接受询问，但原告在限期内没有提交考勤记录，也没有带张丽园、陈艳清到庭，原告所提交的上述资料不完整，不足以证明原告与被告之间是完成临时性工作的劳务关系，原告应承担举证不能的不利后果。综合原、被告双方在庭审中的陈述和案件相关事实，本院采信被告关于2015年11月9日至2016年4月18日期间与原告存在劳动关系的主张。
二、关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。
参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会既要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，原、被告双方均无法证明被告的离职原因，视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告在原告处工作不满六个月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿金2569.83元［（4966＋6000＋6072＋200×20＋200×31＋200×18）÷6÷2＝2569.83］。
三、关于原告是否应支付被告未依法签订劳动合同的另一倍工资的问题。
原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，与被告订立书面劳动合同。原告没有与被告订立劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向被告支付2015年12月9日至2016年4月18日期间的另一倍工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，被告的工资是每日200元，由于原告提交的《工资表》不完整，也没有提交有关的考勤记录，且原告主张向被告支付报酬无需签领不符合常理，本院采信被告关于2015年11月至2016年1月的工资分别为4966元、6000元、6072元及在2015年11月9日至2016年4月18日期间除2016年2月6日至2016年2月14日外均有上班的主张，由此可计算出原告应向被告支付的另一倍工资为24323.61元（6000÷31×23＋6072＋200×20＋200×31＋200×18＝24323.61）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告江门市江海区江远达汽车修配厂与被告谢仕维在2015年11月9日至2016年4月18日期间存在劳动关系。
二、原告江门市江海区江远达汽车修配厂在本判决发生法律效力之日起5日内向被告谢仕维一次性支付经济补偿金2569.83元。
三、原告江门市江海区江远达汽车修配厂在本判决发生法律效力之日起5日内向被告谢仕维一次性支付未签订劳动合同的另一倍工资24323.61元。
四、驳回原告江门市江海区江远达汽车修配厂的全部诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由原告江门市江海区江远达汽车修配厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 姚佳纯
二〇一六年十月十八日
书记员 周叶翠
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