广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初2549号
原告（互为被告）周思龙。
委托代理人钟远平，广东法广律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市一条龙装饰设计工程有限公司。
法定代表人何燕红。
委托代理人谭光达，广东宝锋律师事务所律师。
原被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年2月28日；
二、劳动合同签订情况：深圳市一条龙装饰设计工程有限公司（以下简称一条龙装饰公司）提交劳动合同一份，显示其与周思龙于2014年8月1日签订劳动合同，并加盖骑缝单，劳动合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日，周思龙辩称劳动合同第一页未加盖骑缝章，主张劳动合同不真实，本院认为，劳动合同加盖骑缝章的内容已显示双方已签订劳动合同，对周思龙的主张不予认定；
三、工作截止日：2015年10月19日；
四、劳动关系的解除：未解除。周思龙主张一条龙装饰公司违法解除劳动合同，并未提交证据证明，本院对此不予认定。周思龙于2015年11月5日申请仲裁，其已请求支付违法解除劳动合同赔偿金，应视为周思龙提出解除劳动合同，劳动合同应于2015年10月19日解除；
五、工资构成：双方签订的劳动合同中约定每月工资构成为基本工资+加班费+奖金，基本工资为每月1808元；周思龙提交员工薪资调整申请表，显示自2014年11月起，其工资调整为基本工资1500元+岗位工资5000元。一条龙装饰公司辩称，周思龙在岗位工资栏自行添加一位“0”，实为500元，本院认为，从岗位工资栏数字书写的特点看，其属于正常书写痕迹，且“500”与后面的“.”间距过大，不符合书写习惯，对一条龙装饰公司主张周思龙改写岗位工资不予认定；
六、2014年、2015年未休年休假工资：周思龙自2015年2月28日起享有带薪年休假，至2015年10月19日，周思龙可享有带薪年休假3天，一条龙装饰公司未举证证明周思龙已休年休假及已发放未休年休假工资，应当支付周思龙2015年未休年休假工资1793.1元；
七、解除劳动合同经济补偿金：13000元；
八、2015年9月1日至10月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：双方已签订劳动合同，对此请求本院不予支持；
九、2014年2月28日至2015年10月19日期间的加班工资100132元：周思龙并提交证据证明存在加班的事实，对此请求本院不予支持；
十、2014年11月1日至2015年10月19日岗位工资差额：一条龙装饰公司提交的工资表无周思龙签名确认，本院不予认定，其未能证明已支付工资情况，仲裁裁决应当支付54218.39元在周思龙的工资范围内，一条龙装饰公司应予支付；
十一、2014年6月1日至2015年10月19日高温津贴：一条龙装饰公司未举证证明已将工作场所的温度降至33℃以下，应当支付高温津贴1425.86元；
十二、申请仲裁时间：2015年11月5日;
十三、仲裁请求：裁决支付1、2014年3月1日至2015年10月19日期间未发基本工资差额7936元；2、2014年11月1日至2015年7月31日期间未发岗位工资差额36000元、2015年3月未发岗位工资差额5000元、2015年8月1日至2015年10月19日期间未发岗位工资差额15000元；3、2014年8月至2015年4月未发工程款提成46510元；4、2014年8月至2015年6月未发的设计费提成21400元；5、2014年6月1日至2015年10月31日高温津贴1500元；6、2014年度、2015年度的未休年休假工资11736元；7、违法解除劳动关系赔偿金102107元；8、2014年3月28日至2014年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额204214元；9、2015年9月1日至2015年10月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额102107元；10、2014年2月28日至2015年10月19日期间的加班工资100132元；
十四、仲裁结果：（一）一条龙装饰公司于裁决书生效之日起五日内支付周思龙1、2014年3月1日至2015年10月19日基本工资差额7747.15元；2、2014年11月1日至2015年10月19日岗位工资差额54218.39元；2、2014年6月1日至2015年10月19日高温津贴1446.55元；3、2015年9月1日至2015年10月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额12861.73元；4、2014年2月28日至2015年10月19日期间的加班工资13766.8元；（二）驳回周思龙的其他仲裁请求；
十五、周思龙诉讼请求：判令1、支付2014年度、2015年度的未休年休假工资11736元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金102107元；3、支付2015年9月1日至10月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额40000元；4、支付2014年2月28日至2015年10月19日期间的加班工资100132元；
十六、一条龙装饰公司诉讼请求：判令1、无需支付2014年11月1日至2015年10月19日岗位工资差额54218.39元；2、无需支付2014年6月1日至2015年10月19日高温津贴1446.55元；3、无需支付2015年9月1日至10月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12861.73元；4、无需支付2014年2月28日至2015年10月19日期间的加班工资13766.8元。
判决结果
依照《广东省高温津贴标准》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市一条龙装饰设计工程有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告周思龙支付以下款项：
1、2015年未休年休假工资1793.1元；
2、解除劳动合同经济补偿金：13000元；
3、2014年11月1日至2015年10月19日岗位工资差额54218.39元；
4、2014年6月1日至2015年10月19日高温津贴1425.86元；
二、驳回原告周思龙的其他诉讼请求；
三、驳回原告深圳市一条龙装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。
如被告深圳市一条龙装饰设计工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告深圳市一条龙装饰设计工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 尚 静
二〇一六年四月七日
书 记 员 陈剑辉（兼）
书 记 员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《广东省高温津贴标准》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。