福建省尤溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）尤民初字第2350号
原告林贤，男，1967年3月19日出生，汉族，农民，住尤溪县。
委托代理人杨政福、陈兴漂，福建万融律师事务所律师。
被告福建省尤溪县益民木制品有限公司，住所地尤溪县。
法定代表人林发杭，总经理。
委托代理人余天沐，男，1958年5月15日出生，汉族，公务员，住尤溪县，当事人所在村委会推荐公民。
委托代理人魏作森，男，1962年1月7日出生，汉族，公务员，住，当事人所在村委会推荐公民。
原告林贤与被告福建省尤溪县益民木制品有限公司（以下简称，尤溪县益民公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月4日立案受理，依法由审判员董继武适用简易程序于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告林贤及其委托代理人杨政福、被告福建省尤溪县益民木制品有限公司委托代理人余天沐、魏作森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林贤诉称，2013年2月27日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，被告尤溪县益民公司录用原告为其职工，从事裁断岗位工作。该《劳动合同书》约定：合同期限自2013年2月27日起至2014年2月28日止；执行计件工资制度，每日工作时间由被告尤溪县益民公司根据实际情况确定，不得少于9小时，合同还对其它事项进行了约定。2013年6月19日15时30分许，原告在锯断车间取料过程中，不小心摔倒，造成受伤，经医院诊断为：急性颅脑外伤，双肺挫伤，双侧胸腔少量积液，T12骨脱位并截瘫，T11、T12、T13左侧横突骨折，L1双侧横突骨折。2013年8月2日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（尤溪）（2013）136号工伤认定决定书。认定：原告的伤系在工作过程中受到的伤害，依法认定为工伤。原告受伤当日，即被送入尤溪县医院住院接受治疗，因病情严重在该院治疗4天后即转入南平市中国人民解放军第九二医院住院治疗。而后因治疗的需要，原告先后多次入住尤溪县新阳中心卫生院、南平市中国人民解放军第九二医院、福建医科大学附属第一医院等住院接受治疗，住院天数合计221天。治疗过程中，原告承受着巨大的精神痛苦及经济压力。2015年6月24日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2015）623号劳动能力鉴定结论书。鉴定结论为：林贤劳动功能障碍为伍级。2015年7月8日，经申请，三明市劳动能力鉴定委员会作出同意延长原告停工留薪期至2015年6月的意见。劳动功能障碍认定后，原告多次要求被告尤溪县益民公司赔偿原告一次性工伤医疗补助金等各项费用，被告尤溪县益民公司却予以拒绝。为此，请求法院依法判令：（一）解除原、被告双方之间的劳动关系；（二）被告尤溪县益民公司支付原告一次性工伤医疗补助金79006.2元、一次性伤残就业补助金79006.2元、一次性伤残补助金81000元、停工留薪期工资108000元、住院伙食补助费6630元、营养费6630元、护理费176400元、交通费5000元，合计580822.4元；（三）后续治疗费待实际发生后，原告再另行主张；（四）被告尤溪县益民公司支付原告基本医疗养老保险费26100元、基本医疗保险费13050元，合计39150元。
被告福建省尤溪县益民木制品有限公司辩称，尤溪县劳动争议仲裁委员会尤劳仲字（2015）第24号裁决书中被告应当支付给原告林贤的停工留薪期工资96840元持有异议，该裁决书中认定原告林贤的月平均工资为4035元与事实不符，该金额实为原告林贤与其妻子蔡梅芳两人的工资总额，原告林贤的月平均工资应为其中的一半即2017.5元。除此之外，对裁决书裁决的其他事项没有异议。
经审理查明，2013年2月27日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，被告尤溪县益民公司录用原告林贤为其职工。该《劳动合同书》约定：合同期限自2013年2月27日起至2014年2月28日止；原告林贤从事裁断岗位工作；执行计件工资制度，每日工作时间由被告尤溪县益民公司根据实际情况确定，但每日不得少于9小时，合同还对其它事项进行了约定。2013年6月19日15时30分许，原告林贤在锯断车间取料过程中，不小心摔倒，造成受伤，经医院诊断为：急性颅脑外伤，双肺挫伤，双侧胸腔少量积液，T12骨脱位并截瘫，T11、T12、T13左侧横突骨折，L1双侧横突骨折。2013年8月2日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（尤溪）（2013）136号工伤认定决定书。认定：对林贤同志于2013年6月19日15时30分许在福建省尤溪县益民木制品有限公司工作过程中受到的伤害，依法认定为工伤。原告林贤受伤当日，即被送入尤溪县医院住院接受治疗，后因治疗需要，先后数次入住中国人民解放军第九二医院、福建医科大学附属第一医院、尤溪县新阳中心卫生院等住院接受治疗，住院天数共计221天。中国人民解放军第九二医院、尤溪县新阳中心卫生院均出具护理证明，均证明：原告林贤在该院住院治疗期间需2人陪护。原告林贤在上述医院住院治疗期间所产生的医疗费用均由被告尤溪县益民公司予以支付。2015年6月24日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2015）623号劳动能力鉴定结论书。鉴定结论为：林贤劳动功能障碍为伍级。2015年7月8日，经申请，三明市劳动能力鉴定委员会作出同意延长原告林贤停工留薪期至2015年6月的意见。2015年8月17日，尤溪县劳动争议仲裁委员会立案受理原告林贤与被告尤溪县益民公司工伤侍遇争议一案。同年10月19日，尤溪县劳动争议仲裁委员会作出尤劳仲案字（2015）第24号仲裁裁决书。裁决：（一）双方终止劳动关系；（二）被告尤溪县益民公司应在本裁决书生效之日起七日内一次性付给原告林贤停工留薪期工资96840元、住院护理费26520元、一次性伤残就业补助金72928.8元，合计196288.8元；（三）驳回原告林贤其他申请请求。2015年11月4日，原告林贤因不服上述裁决，向本院提起诉讼。诉讼过程中，原、被告双方共同向本院申请庭外和解，庭外和解期间为90日。
另查明，案外人蔡梅芳（公民身份号码350425196810103367）系原告林贤妻子，于2013年2月27日与被告尤溪县益民公司确立劳动关系，从事裁断岗位工作。工伤事故发生前，原告林贤与妻子蔡梅芳搭档同为一个生产小组从事裁断工作，原告林贤与妻子蔡梅芳2013年4月份工资为3636元、2013年5月份工资为4433元。在原告林贤的劳动合同期限内，被告尤溪县益民公司为其参加了工伤保险。在庭审中，原、被告双方对解除双方之间的劳动关系均不持异议。
上述事实，有原告提供的原告居民身份证复印件、三明市人力资源和社会保障局明人社伤认（尤溪）（2013）136号工伤认定决定书、三明市劳动能力鉴定委员会明劳能鉴（2015）623号劳动能力鉴定结论书、工伤职工延长停工留薪期申请表、林贤劳务合同书、尤溪县医院住院出院记录单1张、中国人民解放军第九二医院出院记录单3张、福建医科大学附属第一医院出院记录单2张、尤溪县新阳中心卫生院出院记录单4张、中国人民解放军第九二医院护理证明3张、尤溪县新阳中心卫生院护理证明4张、尤溪县劳动争议仲裁委员会尤劳仲案字（2015）第24号仲裁裁决书，被告提供的企业法人营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、尤溪县益民公司4月、5月、6月工资表、参保单位工伤生育职工花名册、证人郑尚枢、林兴春、张榕榕证言、尤溪县新阳镇人民政府民政办公室证明、蔡梅芳劳务合同书，本院调查蔡梅芳笔录，以及原、被告双方在庭审中的陈述在案证实，本院予以确认。
本院认为，原告作为被告的职工在工作过程中受到事故伤害造成工伤五级伤残，已经法定机构认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。在原告劳动合同期限内，被告为其参加了工伤保险，其工伤保险待遇根据《工伤保险条例》的规定，应分别由工伤保险基金和用人单位即被告负担。原告自2013年2月起与被告确立劳动关系，发生工伤事故并自停工留薪期满后与被告解除劳动关系，原、被告双方对此均不持异议，为此，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，原告提出：要求解除原、被告双方之间的劳动关系；被告支付原告停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金的主张，符合法律规定，本院予以支持。关于双方当事人争议的，原告在工伤事故前的本人工资应如何确定问题。原告认为，原告的本人工资应当根据当地用工的实际状况，工伤事故前的本人工资应确定为月工资4500元。被告认为，仲裁裁决书中认定原告工伤事故前的本人工资为每月4035元与事实不符，该金额实为原告与其妻子两人的工资总额，原告的月工资应为其中的一半即2017.5元。本院认为，工伤保险条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原告与其妻子于2013年2月27日分别与被告签订《劳动合同书》一份，确立劳动关系。从本院调查原告妻子的笔录、被告提供的工资表及其他证人证言可以证实，原告妻子蔡梅芳在上班期间并没有另外领取工资，其工作职责属于协助原告所从事的裁断工作，被告提供的原告2013年4月份工资3636元、2013年5月份工资4433元，为原告与其妻子两人的工资总额。本院根据裁断工作岗位的特点，以及本案的具体情况，本院确定原告本人工资占两人工资总额的75%份额为宜，即（3636元＋4433元）÷2×75%=3026元。因此，本院确认原告在工伤事故前的本人工资为每月3026元。本案具体各项费用的数额本院分别确认如下：停工留薪期工资，3026元／月×24=72624元；护理费，96元／天×221天×2=42432元；一次性伤残就业补助金，71.8年-48年=24年（注：未满一年的按一年计算），24年×0.7月／年×4341元／月=72928元，合计187984元。关于原告提出，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费的主张一节，根据《工伤保险条例》的相关规定，上述费用属于工伤保险基金支付的部分，原告诉请要求作为用人单位的被告支付，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告提出，要求被告支付营养费、后续治疗费用的主张，则不属于《工伤保险条例》规定的工伤理赔待遇范围，于法无据，本院不予支持。关于原告提出，要求被告支付基本医疗养老保险费、基本医疗保险费的主张一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故，原告提出的该项主张，与本案不属同一法律关系，本院不予查明和认定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第一百条，《工伤保险条例》第二条第一款、第二款、第三十条第一款、第二款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三款、第三十六条第一款第（一）项、第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：
一、解除被告福建省尤溪县益民木制品有限公司与原告林贤之间的劳动关系；
二、被告福建省尤溪县益民木制品有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付给原告林贤工伤保险各项费用合计187984元（其中：停工留薪期工资72624元、护理费42432元、一次性伤残就业补助金72928元）；
三、驳回原告林贤的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建省尤溪县益民木制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 董继武
二〇一六年四月七日
书记员 章贤巧
附本判决依据的法律、法规、司法解释条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、《工伤保险条例》
第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。