上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初11043号
原告：陶文，女，1967年2月24日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，住上海市普陀区。
被告：上海城市轨道交通保安服务有限公司，注册地上海市黄浦区。
法定代表人：巢俊峰，总经理。
委托诉讼代理人：任金泉，男。
委托诉讼代理人：洪标，男。
原告陶文与被告上海城市轨道交通保安服务有限公司(以下简称轨道保安公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告陶文、被告轨道保安公司的委托诉讼代理人任金泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陶文向本院提出诉讼请求：1.轨道保安公司支付2016年11月17日至11月30日期间的工资1,606.90元；2.轨道保安公司支付解除劳动合同赔偿金44,640元。事实和理由：陶文于2008年6月1日至轨道保安公司从事地铁保安工作，双方签订有三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同，其每月基本工资为本市职工月最低工资标准，自2016年1月起每月有考核奖200元、岗位补贴400元，轨道保安公司每月15日以银行转账的形式支付陶文上月自然月工资。陶文在职期间在X光检测机旁工作，辐射致使其身体每况愈下，但轨道保安公司未按照法律规定安排职工进行健康检查。陶文属于综合计算工时工作制，轨道保安公司虽足额向其支付了3倍的法定节假日加班工资，但是休息日其也有加班，其估算了在职期间的双休日及法定休假日天数，于2016年11月14日以书面的形式向轨道保安公司请调休假两个月，其请假后未再出勤。轨道保安公司未发放其2016年11月17日至11月30日的工资，轨道保安公司以旷工为由违法与其解除劳动合同，应当支付解除劳动合同赔偿金。
轨道保安公司辩称，陶文属于综合计算工时工作制，轨道保安公司足额向其支付法定休假日工资，不存在调休，况且轨道保安公司明确告知陶文不同意其请假，因此陶文自2016年11月17日起旷工，期间轨道保安公司不断通过短信、微信等方式通知陶文来上班，但陶文一直未出勤。后轨道保安公司以陶文累计旷工10天为由于2016年11月30日与其解除劳动合同。轨道保安公司对陶文第一、二项诉讼请求的金额无异议，但认为不应该支付。综上，请求驳回陶文的诉讼请求。
本院认定事实如下：陶文于2008年6月1日至轨道保安公司担任地铁保安，双方签订有多份劳动合同，双方于2013年2月28日签订无固定期限劳动合同，约定陶文的岗位执行综合工时制，若陶文累计旷工或无理由逾期不归超过5天，属于严重违纪行为，轨道保安公司可以解除劳动合同，该劳动合同还就其他事项作了约定。陶文根据排班每工作4天休息2天。
2016年11月11日，陶文向轨道保安公司陆家嘴中队中队长杨某某发送短信，内容为“……由于家庭原因(孙子没人带)，故向保安公司请假。我在地铁上班八年，其(期)间过年过节加班的调休一天也没用，因此我准备用调休请二个月的假。注：(此调休我保安公司保安孙某某因孙女没人带，已用此调休休了五个月)，而且陆家嘴策(某)所长也认同了此假期……”
2016年11月13日，陶文向杨某某提交请假声明，声明内容与其2016年11月11日所发短信内容基本一致。陶文最后工作至2016年11月14日，2016年11月15日、16日陶文本休。陶文自2016年11月17日起未出勤。
2016年11月18日，陶文所在分队分队长罗某某向其发送微信，内容为“陶文阿姐：昨天不来上班，旷工1天。根据你跟公司签订合同旷工累计5天，公司将与你解除合同。特告知你一下”。陶文回复“好的”、“我还有三个月就要退休了，调休不用就浪费了”
2016年11月28日，轨道保安公司通过挂号信的方式向陶文邮寄通知，内容为“你于2016年11月14日向中队部递交的请假申明，不予批准。你从2016年11月17日至今，未根据中队部的短信通知出勤，且未办理任何请假手续，故做旷工处理。本公司根据《劳动合同》第十五条第二款规定于2016年11月30日予以辞退处理，解除劳动关系。请你在2016年12月5日前，带好所有服装、标识、通勤计次卡和中队部开具的流转单到本公司办理退工手续……”该挂号信因陶文拒收被退回。轨道保安公司向陶文发放工资至2016年11月16日。
2016年12月16日，陶文至轨道保安公司，轨道保安公司将解除劳动合同通知交予陶文。
2016年12月19日，陶文向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2016年12月27日撤回调解并于2016年12月28日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求轨道保安公司支付：1.2016年11月1日至11月30日期间的工资差额1,606.90元；2.解除劳动合同赔偿金16个月工资52,884.80元。2017年2月17日，该仲裁委员会作出裁决：对陶文的全部申诉请求均不予支持。陶文不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除当事人陈述一致外，另有劳动合同、请假声明、短信息截屏、微信聊天记录截屏、通知、信封等证据证明，本院予以确认。
庭审中，轨道保安公司还向本院提供以下短信截屏以证明其主张：
1.杨某某于2016年11月15日对于陶文2016年11月11日发送的请假短信进行了回复，内容为“陶文你好：你交给我的(请假声明)，我已拿到公司去问过了，也给公司看了，公司不同意，故告知你一声”；
2.杨某某于2016年11月23日再次向陶文发送短信，内容为“陶文你好：今天你已经是第五天没来上班了，将全部作为旷工处理。根据公司与你签订的合同规定，累计旷工5天公司(甲方)将与你解除合同。特告知你一声”；
3.杨某某于2016年11月28日将轨道保安公司于该日向陶文邮寄的解除劳动合同通知拍照通过短信发送给陶文。
轨道保安公司对上述证据进行了演示，显示短信接收者的号码为XXXXXXXXXXX(该号码与陶文在本案送达地址确认书中填写的号码一致)。陶文表示其未收到过上述短信，其虽于2016年11月11日向杨某某该手机号码发送短信请假，但因2016年11月13日杨某某挂断了其的电话，其很生气，当日拉黑了杨某某的手机号码。因轨道保安公司对上述短信进行了演示，本院对该些短信的真实性予以确认。
本院认为，用人单位对员工有用工管理权，对于员工提出的请假请求，用人单位有权根据实际情况进行核实后作出批准与否的决定。陶文在2016年11月14日向其所在中队递交请假声明，以个人原因申请调休两个月。但陶文未举证证明其申请调休存在事实和法律依据，且其所在中队的中队长于次日回复陶文公司不同意该请假申请，陶文虽表示其未收到该短信，但即便其未收到该回复，其在请假未得到轨道保安公司批准之前即自2016年11月17日起不再出勤显然不当，况且其所在分队的分队长罗某某于2016年11月18日向陶文发送微信告知其已构成一天旷工，陶文在该日也理应知道轨道保安公司未同意其的请假申请，但其仍不回岗位工作，严重违反了劳动者应负有的勤勉义务。双方劳动合同约定若陶文累计旷工5天，轨道保安公司可以与其解除劳动合同，故轨道保安公司于2016年11月28日以陶文旷工为由解除劳动合同并无违法之处，陶文主张解除劳动合同赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。陶文自2016年11月17日未再出勤，其主张2016年11月17日至11月30日的工资缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：
驳回陶文的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院
审判员 蒋凤莲
二〇一七年八月十五日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
严重违反用人单位的规章制度的；
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