北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第10834号
原告赵来顺，男，1969年3月23日出生。
原告李梅菊，女，1969年10月25日出生。
原告赵浩天，男，2011年1月4日出生，学龄前儿童。
法定代理人郑晓静（原告赵浩天之母），女，1987年6月7日出生，户籍地河北省邯郸市大名县。
三原告之共同委托代理人刘志宏，北京市潮阳律师事务所律师。
被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路67号1号楼-1层b112。
法定代表人郭世强。
原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天与被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司（以下简称鸿祥盛业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。
赵来顺、李梅菊、赵浩天之共同委托代理人刘志宏到庭参加了诉讼，鸿祥盛业公司经本院公告送达出庭传票无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
赵来顺、李梅菊、赵浩天诉称：赵永超系鸿祥盛业公司职工，约定日工资150元，月工资4500元。2011年11月12日在工作中受伤，并被认定为工伤一级伤残。受伤后，赵永超被送往北京市怀柔区第一医院住院治疗，住院至2011年12月4日，之后转回到河北省邯郸市中心医院住院治疗至2012年4月25日，2013年2月23日因病情恶化再次入住河北省邯郸市中心医院治疗，至2013年4月26日死亡。鸿祥盛业公司一直拒绝支付工伤保险待遇，故我们起诉至法院，请求判令鸿祥盛业公司支付：1、工伤医疗费200000元；2、2011年11月12日至2012年12月20日期间停工留薪期工资54000元；3、2011年11月12日至2012年12月20日期间护理费42000元；4、2012年12月21日至2013年4月26日期间生活护理费9344元；5、2011年11月12日至2012年12月20日期间营养费21000元；6、2011年11月12日至2013年4月26日期间住院伙食补助费11250元；7、一次性伤残补助金121500元；8、2012年12月21日至2013年4月26日期间伤残津贴16200元；9、丧葬补助金28032元；10、供养亲属补助金345600元。
鸿祥盛业公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：赵来顺与李梅菊系夫妻关系，系赵永超父母。赵来顺、李梅菊、赵浩天称赵浩天为赵永超与郑晓静非婚生子女，赵永超至死亡之前，未登记结婚。为此，赵来顺、李梅菊、赵浩天提交加盖有大名县公安局西付集派出所印章的《出生医学证明副页》及大名县民政局出具的《无婚姻登记记录证明》予以佐证。
庭审中，赵来顺、李梅菊、赵浩天主张赵永超系鸿祥盛业公司职工，约定日工资150元，月工资4500元，2011年11月12日在工作中受伤，被送往北京市怀柔区第一医院住院治疗，于2011年12月4日转院至邯郸市中心医院治疗至2012年4月25日，2013年2月23日再次入住邯郸市中心医院治疗，至2013年4月26日死亡，其间赵永超伤情于2012年10月16日被认定为工伤，工伤认定为：1、硬膜外血肿（额颞顶枕，左），脑疝2脑挫裂伤（额颞左）3粉碎性颅骨骨折（额颞顶，左）4颅内积气5颅底骨折6头皮血肿（额颞顶，左）7耳部皮肤裂伤8吸入性肺炎9急性应激性溃疡出血，于2012年12月20日被认定为工伤一级，护理依赖程度为完全护理依赖。为此，赵来顺、李梅菊、赵浩天提交了《工伤证》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、2011年12月2日北京市怀柔区第一医院《诊断证明书》、《邯郸市中心医院住院费用结算账卡》2张、2012年8月6日邯郸市中心医院《诊断证明书》、《死亡医学证明书》、京朝劳仲字（2012）第01148号裁决书及《送达证明书》予以佐证。其中，2011年12月2日北京市怀柔区第一医院《诊断证明书》记载赵永超于2011年11月12日住院治疗；《邯郸市中心医院住院费用结算账卡》分别显示赵永超2011年12月5日至2012年4月28日住院145天，总费用100714.14元；2013年2月23日至2013年4月26日住院62天，总费用58083.06元；京朝劳仲字（2012）第01148号裁决书裁决确认赵永超与鸿祥盛业公司在2011年11月12日至2012年1月13日之间存在劳动关系；《送达证明书》记载京朝劳仲字（2012）第01148号裁决书于2012年1月28日以公告的方式向鸿祥盛业公司送达。赵来顺、李梅菊、赵浩天称赵永超在北京市怀柔区第一医院的医疗费尚未与医院进行结算，仅要求对在邯郸市中心医院两次住院费用进行核准支付。经本院委托北京市朝阳区社会保险基金管理中心核准，赵永超在邯郸市中心医院两次住院费用中个人应承担的费用为13838.57元，一次性伤残补助金88101元，伤残津贴11746.80元（自2013年1月至2013年4月），护理费9344元（自2013年1月至2013年4月），丧葬补助金31338元，供养亲属抚恤金为赵浩天每月978.90元，根据北京市相关文件进行相应调整。
2013年2月7日，李梅菊、赵来顺、赵永超申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付工伤保险待遇。2013年2月7日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2013）第00465号不予受理通知书，决定不予受理。赵永超不服不予受理决定，起诉至本院。
上述事实，有《工伤证》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、《诊断证明书》、《邯郸市中心医院住院费用结算账卡》、《死亡医学证明书》、京朝劳仲字（2012）第01148号裁决书、《送达证明书》、京朝劳仲不字（2013）第00465号不予受理通知书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赵永超与鸿祥盛业公司经生效的劳动仲裁裁决书确认存在劳动关系，且赵永超的伤情经认定为工伤，鸿祥盛业公司未举证证明已为赵永超缴纳工伤保险。故按照法律规定鸿祥盛业公司应当支付赵永超相关工伤保险待遇赔偿。赵来顺、李梅菊、赵浩天提交的供核准的医疗费扣除个人应承担的部分后，鸿祥盛业公司应当支付赵永超医疗费144958.63元。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人；第八条规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止；第十条规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。根据赵永超的伤情，按照《北京市停工留薪期分类目录》，赵永超的停工留薪期为6个月。赵永超日工资150元，按照月计薪天数21.75天折算赵永超月工资为3263元。故，鸿祥盛业公司应当支付赵永超2011年11月12日至2012年5月11日停工留薪期工资19578元（3263元＊6个月）。赵永超未提交证据证明申请延长停工留薪期，但根据赵永超的伤情及治疗情况，且赵永超直至2012年12月才进行劳动能力鉴定，故鸿祥盛业公司应当支付赵永超2012年5月12日至2012年12月31日生活津贴7705元（1260元＊80%／21.75＊14天＋1260元＊80%＊7个月）。
鸿祥盛业公司未举证证明赵永超在停工留薪期的护理费已由其公司负担，赵永超未举证证明具体护理费的标准，结合赵永超伤情及治疗情况，参照《北京市人力资源和社会保障局关于北京市2011年调整工伤人员护理费的通知》和《北京市人力资源和社会保障局关于北京市2012年调整工伤人员护理费的通知》的标准，鸿祥盛业公司应当支付护理费39114.5元（2100.6元＊7.5个月＋2336元＊10个月）。
赵来顺、李梅菊、赵浩天主张支付2011年11月12日至2012年12月20日期间营养费21000元，于法无据，本院不予支持。
《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发（2011）384号）第三条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元；第四条规定，经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗工伤的工伤职工，伙食费实行定额包干，标准为每人每天50元。故，鸿祥盛业公司应当支付2011年11月12月至2012年12月4日住院伙食补助费690元（30元＊23天）。2012年12月4日之后，赵永超到统筹地区以外就医治疗，但未提交经经办机构同意的证据，责任在赵永超方，因此本院对于之后的住院伙食补助费的请求部分，不予支持。
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……。赵永超经鉴定为一级伤残，鸿祥盛业公司应当支付一次性伤残补助金88101元（3263元＊27个月），和2013年1月至2013年4月期间伤残津贴11746.8元（3263元＊90%＊4个月）。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定……一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。故，赵来顺、李梅菊、赵浩天主张的丧葬补助金28032元，不高于法律规定，本院予以支持。同时，鸿祥盛业公司应当支付赵浩天供养亲属抚恤金至赵浩天年满18周岁，自2013年5月起按照每月978.9元（3263元＊30%）的标准支付，若遇供养亲属抚恤金标准进行调整，鸿祥盛业公司应当按照调整后的标准进行支付。
鸿祥盛业公司经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十五条、第三十九条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天医疗费一十四万四千九百五十八元六角三分；
二、被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天停工留薪期工资及生活津贴共计二万七千二百八十三元；
三、被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天护理费三万九千一百一十四元五角；
四、被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天住院伙食补助费六百九十元；
五、被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天一次性伤残补助金八万八千一百零一元；
六、被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天伤残津贴一万一千七百四十六元八角；
七、被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天丧葬补助金二万八千零三十二元；
八、被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司自二〇一三年五月起，于每月三十日之前按照九百七十八元九角的标准按月支付原告赵浩天供养亲属抚恤金，若遇供养亲属抚恤金调整，被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司应当按照调整后的标准进行支付；
九、驳回原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费（含送达起诉状副本、开庭传票的费用260元及送达本判决的费用），由被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司负担（原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天已预交，被告北京鸿祥盛业科技发展有限公司于本判决生效后十五日内给付原告赵来顺、原告李梅菊、原告赵浩天）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ林
人民陪审员 王 江
人民陪审员 张淑云
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 李 蕊