北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初20067号
原告：闫梦翔，男，1987年2月22日出生，住北京市宣武区。
委托诉讼代理人：刘清华，北京李晓光律师事务所律师。
被告：金色家园网络科技有限公司，住所地北京市东城区广渠家园8楼2层201室。
法定代表人：周林春，会计总监。
委托诉讼代理人：郭小玉，女，该公司法务经理。
委托诉讼代理人：邹子义，男，该公司员工关系专员。
原告闫梦翔与被告金色家园网络科技有限公司（以下简称金色家园公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫梦翔之委托诉讼代理人刘清华、被告金色家园公司之委托诉讼代理人郭小玉、邹子义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
闫梦翔向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金31500元；2、2017年1月1日至6月13日绩效奖金6600元；3、2016年3月1日至2017年4月26日期间工作日延时加班316小时的加班工资24517.24元；4、2016年3月1日至2017年4月26日期间休息日加班19天加班工资15724元。事实和理由：2015年12月21日，原告入职被告公司并签订劳动合同，约定岗位技术中心部门测试工程师，劳动合同期限三年至2018年12月20日止。月度工资总额为每月9000元，年度绩效工资为18000元，上半年7200元、下半年10800元，总计年薪126000元。工作时间为周一至周五9：00-12：00、13：00-17：00，周六日休息。考勤采用指纹打卡。工作期间，被告经常安排加班，但未支付延时及休息日加班工资。2017年6月9日，被告以原告严重违纪为由于2017年6月13日做出解除双方劳动关系的决定，原告并没有失职及违反法律规定的行为，认为属于违法解除。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，诉如所请。
金色家园公司辩称，原告所述入职时间、签订劳动合同、岗位、工资标准、离职情况、上班时间属实。因原告工作出现失误，绩效考评为D，告知其进行降薪处理，原告不满，带着家人来公司闹事，原告的行为属于严重违纪，依据公司规章制度合法解除，不应支付违法解除赔偿金。根据公司规章制度规定，原告严重违纪情形扣发全年绩效奖金，无需支付其2017年1月至6月绩效奖金。公司加班需要申请并审批，原告没有申请过，不存在加班，也没有举证证明自己加班，不同意支付加班费。综上，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年12月21日，闫梦翔入职金色家园公司。同日，双方签订入职通知单及三年期劳动合同，约定岗位技术中心部门测试工程师。月工资标准9000元，年度绩效工资为18000元，上半年7200元、下半年10800元，总计年薪126000元，年度绩效实发金额按实际工作时长、工作业绩评定折算后发放；工作时间实行8小时工作制，周一至周五，上午9：00-12：00、下午13：00-17：00，周六日为休息日；第九条，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的可在不提前通知的情况下解除本合同。作为劳动合同附件，闫梦翔还同时签署了保密协议、廉洁自律保证书、员工手册、管理制度及工作流程汇编。双方对于工资标准的数额均认可，对于绩效工资，闫梦翔认为虽约定为绩效工资，实际都是固定发放的。金色家园公司认为由于闫梦翔严重违纪行为，应扣发2017年1月至6月绩效工资7200元。
2016年3月25日，闫梦翔签字确认了岗位说明书，岗位名称为初级测试工程师、所属部门为质量保障部，岗位职责为：1、根据产品规格和测试需求，编写测试方案、测试用例、测试脚本；2、执行测试用例、提交BUG，并进行BUG跟踪和回归测试，直到BUG解决；3、发现产品缺陷，保证测试效率和产品质量，其他产品支持相关的文档，服务等职责；4、根据产品测试情况编写测试报告及其他文档；5、熟练linux基础命令、操作数据库基本语句，熟练掌握测试用例设计方法；6、除上述内容外，完成直属领导安排的任务。闫梦翔对上述岗位职责认可，认为自己没有失职行为。
2017年3月23日，金色家园公司对其公司的管理制度及工作流程汇编进行改版（即2017版）召开了职工代表大会，并进行了表决。该制度汇编中的家园网红黄灯告诫管理规定，2.2条，被亮红灯的员工或被亮两次黄灯的员工，扣发该员工全年全部绩效奖金，公司有权与其解除劳动关系；3.员工有下列行为之一，属于严重违纪将对其亮红灯，公司应依据劳动合同法第三十九规定解除劳动合同，3.8条，在公司内无理取闹、打架、要挟他人、有暴力、恐吓、侮辱、诽谤等扰乱正常工作秩序以及性骚扰行为的；3.24无理取闹，影响工作场所秩序，造成他人无法工作的。金色家园公司提交上述召开职工代表大会的会议流程、纪要及代表签字页、员工签字页，证明公司制度的程序合法、且闫梦翔已知晓并签字确认。闫梦翔对其签字的签字页真实性认可，其它均不认可，认为无法核实真实性。
2017年6月8日下午14时左右，闫梦翔在金色家园公司内与其直属部门经理巫杨荣因降薪事宜发生纠纷，闫梦翔带其父亲闫鹏、姑姑阎蔚倩、阎玉炜到公司理论，其间，闫梦翔父亲用手推巫杨荣头部左侧一下，后巫杨荣到派出所报警，经北京市公安局东城分局东花市派出所进行治安调解，2017年6月9日闫梦翔与巫杨荣达成调解，双方互不追究对方法律责任、闫梦翔向巫杨荣道歉等。金色家园公司主张依据公司规章制度，被告带人来公司闹事还打了巫杨荣，造成不良影响，属于严重违纪行为，可以解除与其的劳动关系。同时，金色家园公司向法庭提交2017年6月8日下午视频录像，显示闫梦翔的父亲在前台有推搡他人及会议室用手推巫杨荣头部左侧的行为，巫杨荣未还手。闫梦翔对录像的真实性认可，认为自己并没有聚众闹事及殴打上级领导，只是推了一下，且此事巫杨荣代表公司，双方既然达成调解互不追究责任，金色家园公司亦不应以此事来解除双方劳动关系。
2017年6月9日，金色家园公司向闫梦翔邮寄送达了过失告诫通知单和劳动合同解除通知书。过失告诫通知单中过失事实描述为：1、闫梦翔同志在工作期间对待工作不认真、玩忽职守、严重失职，导致公司线上用户功能无法使用，经常需要紧急发版来修复线上bug，经公司考核2017年5月绩效为D，按公司制度予以降职、降级或减薪处理；2、2017年6月8日人力资源事业部告知闫梦翔5月考核不达标，公司予以降薪处理，其当日下午13：00左右带领3人来公司聚众闹事、殴打公司同事及上级领导。以上行为对公司员工及办公环境造成了极其恶劣的影响。处理意见：根据《管理制度及工作流程汇编-
红黄灯告诫管理规定》第六条3.8条和3.24条，对闫梦翔亮红灯并予以辞退处理，扣除其2017年全年绩效奖金，解除日期为2017年6月13日。劳动合同解除通知书：闫梦翔你于2015年12月21日入职，因你严重违纪，劳动关系于2017年6月13日予以解除。闫梦翔对真实性均认可，认为只是到公司理论，并没有闹事，属于违法解除且扣除上半年绩效奖金没有依据，工作并不存在失职。
关于加班，闫梦翔提交2016年7月22日至2017年4月26日期间金色家园公司内网截图，证明存在延时及周末休息日加班情况。金色家园公司对该证据不认可，称公司没有该内网，公司使用OA系统，且加班需要申请并经审批，闫梦翔没有申请过加班，不存在加班事实。
2017年6月20日，闫梦翔向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金色家园公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、2017年1月至6月绩效奖金7200元；3、2016年3月至2017年4月期间工作日延时加班费24594.65元；4、2016年3月至2017年4月期间休息日加班费13655.08元。2017年9月13日，该委作出京东劳人仲字[2017]第2599号裁决书，裁决：驳回闫梦翔的全部申请请求。闫梦翔不服，诉至法院，诉如所请。
本院认为，规章制度是一个公司运行的基本准则，劳动者均应遵照执行。闫梦翔虽主张不认可金色家园公司2017版的管理制度及工作流程汇编，但该制度已经过民主程序讨论制定，闫梦翔亦在员工签署页上签字确认，其否认该制度的效力没有事实依据，闫梦翔应遵照执行。
本案的争议焦点为是否属于违法解除劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金色家园公司以闫梦翔带他人来公司聚众闹事、殴打公司同事及上级领导造成不良影响，严重违反公司规章制度而解除双方的劳动关系，为证明其上述观点，金色家园公司提交了事发时录像，从该录像显示中看闫梦翔带着家人到公司理论时，存在言语过激及推搡他人的行为，公司员工亦出来围观，对公司的正常经营运作造成了负面的影响。闫梦翔对公司的降薪决定如有异议应理性解决，向公司提出自己的异议，而不是纠集他人来公司质询，导致事态恶化，在公司造成恶劣影响。闫梦翔的该行为即使是出现在其他公共场所，行为也属不当，也会对社会治安造成不良影响。据此，金色家园公司依据《管理制度及工作流程汇编-
红黄灯告诫管理规定》做出闫梦翔的行为属于严重违纪对其亮红灯，亮红灯应扣发员工全年绩效奖金并解除劳动合同的处罚并无不妥。闫梦翔认为系违法解除，要求支付赔偿金及2017年1月至6月绩效工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于加班工资一节，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在负举证责任。闫梦翔主张的2016年3月1日至7月21日期间的加班工资未向法庭提交相应加班证据，本院不予支持。闫梦翔提交2016年7月22日至2017年4月26日期间内网截图，初步举证证明存在加班事实，虽金色家园公司不予认可，认为应经过申请及审批程序，但从该截图显示的内容来看，系闫梦翔所在的质量保障部门员工的各月份加班情况记载，并不是仅有闫梦翔一人，金色家园公司虽主张加班应申请后审批，在实际操作中并未履行，且未提供相应证据予以佐证，故本院对闫梦翔存在加班的事实予以确认。由于闫梦翔提交的加班截图显示有通宵加班的情形，考虑到人体正常生理需要及工作强度，本院依法酌定为7小时。经本院核算酌定闫梦翔2016年7月22日至2017年4月26日期间存在延时加班197.5小时、休息日加班10.5天。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，金色家园公司未支付过闫梦翔加班工资，故应按上述标准向闫梦翔支付延时及休息日加班期间的工资，闫梦翔主张数额过高，具体数额本院依法核定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条第（一）项之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，金色家园网络科技有限公司支付闫梦翔二○一六年七月二十二日至二○一七年四月二十六日期间延时加班工资15323.28元、休息日加班工资8689.66元；
二、驳回闫梦翔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由闫梦翔负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 李彦宏
二〇一七年十一月二十三日
法官助理 魏 志
书 记 员 李可心