新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第2289号
原告：新疆易成计算机软件有限公司（组织机构代码证号71071137-6），住所地乌鲁木齐市天山区红旗路196号天禧大厦803室。
法定代表人：付明虎，新疆易成计算机软件有限公司经理。
委托代理人：王先锋，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：ＸＸ亮（公民身份号6528261982********），男，汉族，1982年6月19日出生，无职业，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区阿勒泰路36号汇芙小区*期*号楼*单元***号。
委托代理人：齐思新，新疆巨臣律师事务所律师。
原告新疆易成计算机软件有限公司（以下简称易成公司）与被告ＸＸ亮劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法由审判员张登民独任审判，于同年10月14日公开开庭进行了审理。原告易成公司的委托代理人王先锋、被告ＸＸ亮及其委托代理人齐思新、证人李银祖、孙鸿亮、黄晶、刘辉、王鲲鹏、于军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易成公司诉称并辩称，2014年2月至2015年3月，被告ＸＸ亮应聘到我公司从事部门经理工作。2014年3月总公司召开签定劳动合同会议，会上我公司与被告ＸＸ亮签订了劳动合同，但仲裁委却以我公司无法提供书面劳动合同为由，认定我公司支付被告ＸＸ亮双倍工资，明显与法律规定不符。被告ＸＸ亮是我公司部门经理，公章经常由其保管，想和自己签订书面的劳动合同是很容易的事。根本不存在多次要求与我公司签订劳动合同的事。2015年2月被告ＸＸ亮注册成立了新疆天永电子科技有限公司，此后未正常来公司上班，被告ＸＸ亮离职是其自身原因造成的，依据劳动合同法相关规定，我公司不应当支付其经济补偿金。2015年1月双方已无劳动关系，之后我公司不应给被告ＸＸ亮缴纳社会保险费。2015年4月因被告ＸＸ亮不来公司上班，又不解除双方的劳动关系，致使我公司多给被告ＸＸ亮缴纳了三个月的社会保险费。请求依法判令：1、原告易成公司不支付被告ＸＸ亮未签订劳动合同双倍工资165000元；2、原告易成公司不支付被告ＸＸ亮解除劳动合同经济补偿金25344元；3、被告ＸＸ亮退还原告易成公司缴纳的2015年4月至9月社会保险费，并承担本案诉讼费。
被告ＸＸ亮辩称并诉称，第一、2013年11月27日，我应聘到原告易成公司业务经理岗位工作，双方确立劳动关系时，易成公司承诺每月支付我工资15000元，按月缴纳社会保险费，并从2014年起，每年易成公司向我以业务创收净利润的25%计提奖励金。上述事宜达成后，我曾多次要求原告易成公司以劳动合同的方式明确上述内容，尤其是25%的奖励金。原告易成公司却迟迟不与我签定劳动合同。2015年7月2日，原告易成公司与我解除劳动合同时，也没与我签订任何形式的劳动合同。原告易成公司应支付我未签订劳动合同双倍工资。第二、2014年我带领业务部门实现净利润约50余万元。2015年第一节度后，我多次要求原告易成公司进行决算，并兑现提成奖励。但原告易成公司却否认当初的承诺。2015年4月、5月、6月我履行了正常的劳动义务，原告易成公司除给我缴纳了社会保险费外，拖欠克扣我的工资不予发放。原告易成公司应支付我经济补偿金25344元（4224元／月×2月×3倍）。第三、我在社保经办机构查询得知，原告易成公司未缴纳我2015年1月的社会保险费。2015年8月5日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会做出（2015）乌劳人仲裁字第935-1号仲裁裁决书，裁决支持了我的仲裁申请，该裁决为终局裁决，已经发生法律效力。第四，原告易成公司要求我退还2014年4月至9月社会保险费的诉讼请求，未经仲裁程序，程序违法，应当依法驳回。综上，原告易成公司诉讼请求，无事实根据和法律依据，应依法驳回原告易成公司的全部诉讼请求。请求依法判令：1、原告易成公司支付被告ＸＸ亮未签订劳动合同双倍工资165000元（15000元／月×11个月）；2、原告易成公司支付被告ＸＸ亮解除劳动合同经济补偿金25344元（4224元／月×2月×3倍）；3、原告易成公司支付被告ＸＸ亮2015年4月至6月拖欠工资45000元（15000元／月×3个月），并承担本案诉讼费。
经审理查明，2013年11月27日，ＸＸ亮应聘到易成公司业务经理岗位工作，双方约定月工资为15000元。2014年3月24日，新疆正大投资（集团有限公司）召开专题会议，会议纪要内容载明：“因近期发生多起劳动人事纠纷，人力资源规范管理势在必行，现将需规范方面具体安排如下：1、……各部门协同清理劳动合同，与未签订、已过期、即将过期劳动合同员工集中签订。劳动合同期限为三年，责任到人，如在本周内未签订完成，则由人力资源部和用人部门共同承担处罚责任。”ＸＸ亮在与会人员签字处签名。ＸＸ亮填写了《员工入职信息登记表》和《员工在职声明》。ＸＸ亮工作到2015年7月1日，易成公司给ＸＸ亮缴纳了2014年2月至2015年6月的社会保险费，但未支付ＸＸ亮2014年2月至2015年6月的工资。2015年7月1日，ＸＸ亮要求与易成公司解除劳动关系。
2015年7月8日，被告ＸＸ亮申请劳动争议仲裁。同年8月5日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会做出（2015）乌劳人仲裁字第935-1号终局仲裁裁决书，查明：申请人于2013年11月27日到被申请人处从事业务经理工作，约定月工资15000元，被申请人未与申请人签定书面劳动合同，2014年2月被申请人开始给申请人缴纳社会保险费至2015年6月。2015年7月1日申请人要求与被申请人解除劳动关系。裁决：被申请人（原告）按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴申请人（被告）2014年1月的养老、失业保险费，期间的利息由被申请人承担。同年8月5日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会做出（2015）乌劳人仲裁字第935-2号仲裁裁决书，裁决：1、确认2015年7月1日，双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2014年1月至11月未签订书面劳动合同二倍工资165000元（15000元／月×11个月）；3、被申请人支付申请人2013年11月至2015年6月解除劳动关系经济补偿金25344元（4224元／月×2个月×3倍）；4、驳回申请人其他申请请求。
2014年度乌鲁木齐市在岗职工社会平均工资为4224元／月。
以上事实有（2015）乌劳人仲裁字第935-1号终局仲裁裁决书、专题会议纪要、员工在职声明、员工入职信息登记表、证人证言、养老保险缴费帐单、庭审笔录及当事人的陈述在卷为证。
本院认为，第一，易成公司与ＸＸ亮是否签订了书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”生效的终局仲裁裁决书已经查明ＸＸ亮于2013年11月27日到易成公司工作，易成公司未与ＸＸ亮签定书面劳动合同。易成公司未提供双方建立劳动关系的证据，也不能证明双方订立了书面的劳动合同，易成公司诉称ＸＸ亮于2014年2月到易成公司工作，双方签订了书面的劳动合同，证据不足，其理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”易成公司未与ＸＸ亮订立书面的劳动合同，应依法向ＸＸ亮支付二倍的工资。ＸＸ亮要求易成公司支付未签订劳动合同二倍的工资差额165000元（15000元／月×11个月）的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。易成公司要求不支付ＸＸ亮未签订劳动合同二倍的工资差额165000元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
第二、易成公司应否支付ＸＸ亮解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。生效的终局仲裁裁决书已经确认易成公司未缴纳ＸＸ亮2014年1月的社会保险费。2015年7月1日，ＸＸ亮要求与易成公司解除劳动关系，符合法律规定，本院应予确认。易成公司称ＸＸ亮2015年1月就未上班，双方自此解除了劳动关系的理由，证据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。易成公司未给ＸＸ亮缴纳2014年1月的社会保险费，ＸＸ亮要求易成公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”ＸＸ亮在易成公司工作一年零七个月，易成公司应支付ＸＸ亮两个月工资标准的经济补偿。因ＸＸ亮月工资为15000元，高于2014年度乌鲁木齐市在岗职工社会月平均工资（4224元）的三倍，ＸＸ亮要求易成公司支付其解除劳动关系经济补偿金25344元（4224元／月×2个月×3倍），符合法律规定，本院应予支持。易成公司诉称ＸＸ亮离职是其自身原因造成的，不应支付其经济补偿金的理由，证据不足，本院不予支持。
第三、易成公司应否支付ＸＸ亮2015年4月至6月的工资。易成公司给ＸＸ亮缴纳了2014年2月至2015年6月的社会保险费，ＸＸ亮工作至2015年7月1日与易成公司了解除劳动关系。易成公司诉称ＸＸ亮2015年1月之后未到公司上班，不应支付2015年4月至6月工资的理由，未提供相应证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”易成公司拖欠ＸＸ亮2015年4月至6月的工资理由不能成立。ＸＸ亮要求易成公司支付拖欠2015年4月至6月工资45000元（15000元／月×3个月）的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。
第四、易成公司要求ＸＸ亮退还缴纳的2015年4月至9月社会保险费是否经过劳动争议仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”易成公司要求ＸＸ亮退还缴纳的2015年4月至9月社会保险费的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、2015年7月1日，被告ＸＸ亮与原告新疆易成计算机软件有限公司解除劳动关系；
二、原告新疆易成计算机软件有限公司支付被告ＸＸ亮未签订劳动合同二倍的工资差额165000元；
三、原告新疆易成计算机软件有限公司支付被告ＸＸ亮解除劳动关系经济补偿金25344元（4224元／月×2个月×3倍）；
四、原告新疆易成计算机软件有限公司支付被告ＸＸ亮2015年4月至6月工资45000元（15000元／月×3个月）；
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆易成计算机软件有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告新疆易成计算机软件有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张登民
二〇一五年十一月十八日
书记员 吴婷婷