广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初23674号
原告梁裕桂，男，1965年3月18日出生，汉族，身份证住址为江西省吉安市吉州区。
被告东莞市寮步启成木器制品厂，住所地：东莞市寮步镇泉塘社区石大路***号。
经营者黄坤德。
被告黄坤德，男，1969年11月4日出生，汉族，身份证住址为广东省东莞市。
两被告的共同委托代理人李修霖，广东海联泰达律师事务所律师。
两被告的共同委托代理人何小红，广东海联泰达律师事务所律师。
原告梁裕桂诉被告东莞市寮步启成木器制品厂（以下简称启成木器厂）、黄坤德劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员赖艳君适用小额诉讼程序，并公开开庭进行了审理。原告梁裕桂、被告东莞市寮步启成木器制品厂及黄坤德的共同委托代理人李修霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年3月3日入职东莞市寮步进一木器制品厂，于2016年2月1日转入东莞市寮步启成木器制品厂，并签订了转签协议书及合同，担任职务为保安，双方于2016年8月3日终止劳动关系。一、原告于2015年3月、4月、5月每月上班28天，每天上班12小时，但每月工资只有2600元，低于当时东莞市最低工资标准。二、从2015年6月份起，原告每月工资3000元，但按照当时东莞市最低工资标准计算每月工资应为3878元，因此被告应支付原告每月克扣的工资。原告每月上班28天，除此之外的上班时间应算作加班。原告特诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2015年3月、4月、5月被克扣的工资2830元；二、被告支付原告2015年6月至2016年7月期间被克扣的工资12292元；三、被告向原告支付2016年8月份工作三天被克扣的工资60元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、被告每月已按时足额支付原告工资，没有拖欠工资的事实，且双方在劳动合同书补充协议第三条第二点已约定每月月底发放上个月工资，如原告认为工资由问题，应在三天内提出核对，逾期视为同意。二、原告的诉请已超过一年的申诉时效，应予以驳回。三、双方在《协商解除劳动合同协议书》约定，原告明确放弃就解除劳动关系一事再行提出任何法律主张或提起仲裁、诉讼的权利。综上，原告诉请的事实不成立，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明:
一、入职时间：梁裕桂于2015年3月3日入职启成木器厂处，担任保安员。
二、有没有签订劳动合同：有，双方签订的劳动合同期限至2019年1月31日止。
三、双方终止劳动关系时间及原因：双方确认于2016年8月3日终止劳动合同关系。启成木器厂主张梁裕桂以工资低为由申请辞工，同日双方签订《协商解除劳动合同协议书》，约定启成木器厂支付一次性经济补偿金4500元，双方明确放弃就双方解除劳动关系一事再行提出任何法律主张，且梁裕桂亦出具离职协议，确认收到启成木器厂支付的2016年7月、8月工资，并同意在工资结算当日起，不再追究启成木器厂的任何补偿。梁裕桂主张启成木器厂提出解除双方劳动合同，案涉辞工申请书及离职协议均系启成木器厂胁迫其书写。
四、工作时间及工资待遇：双方签订的劳动合同约定工作时间为标准工时制，初始工资额为1510元/月，劳动合同补充协议约定月工资已包含加班工资。梁裕桂主张其每天工作12小时，每月休息2天，月工资3000元，提供了保安值勤安排表复印件及2016年7月、8月工资明细予以证明。启成木器厂则提供出勤明细表及有梁裕桂签名的工资明细，拟证明梁裕桂每天一般上班8小时，正常工作时间工资1510元，加班时间均有足额支付加班费。
五、梁裕桂的劳动仲裁请求：1、启成木器厂支付2015年3月、4月、5月被克扣的工资2830元；2、2015年6月至2016年7月期间被克扣的工资12292元；3、2016年8月份工作三天被克扣的工资60元。
六、劳动仲裁结果：2016年10月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]561号裁决书，裁决：1、由启成木器厂在裁决书生效之日起五日内负责通知并支付梁裕桂20**年8月4日至2016年8月3日期间的工资差额7355.85元;2、驳回梁裕桂提出的其他仲裁请求。梁裕桂不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
另查，启成木器厂系个体工商户，黄坤德系该厂的经营者。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、转签协议书、劳动合同补充协议、厂牌复印件、保安值勤安排表复印件、工资条复印件、终止解除劳动关系证明，被告提供的出勤明细表、工资条、离职协议、《协商解除劳动合同协议书》、辞工申请书，被告提供的厂牌，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，梁裕桂入职启成木器厂处，担任保安，双方签订劳动合同，已形成劳动关系，依法应受法律保护。原、被告对双方之间的劳动关系于2016年8月3日已经解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为启成木器厂应否支付梁裕桂工资差额。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。梁裕桂签署解除案涉《协商解除劳动合同协议书》、辞工申请书及离职协议时是完全民事行为能力人，对其签署的文书所产生的法律后果应有充分的预知能力。虽然梁裕桂主张启成木器厂胁迫其签订上述材料，但并未就该主张提供证据予以证实，故本院对于梁裕桂的该主张不予采纳。案涉《协商解除劳动合同协议书》并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定为有效，梁裕桂与启成木器厂均应根据该协议书约定的内容全面履行自己的义务。《协商解除劳动合同协议书》明确约定“双方放弃就双方解除劳动关系一事再行提出任何法律主张”，且启成木器厂已履行支付工资及解除劳动关系经济补偿金的义务，梁裕桂亦出具离职协议确认领取工资后不再追究启成木器厂的任何补偿等，即梁裕桂已对其所享有的相关权利义务进行了处分，现梁裕桂再要求启成木器厂支付2015年3月至2016年8月期间工资差额之请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。但由于仲裁裁决认定启成木器厂须支付梁裕桂20**年8月4日至2016年8月3日期间的工资差额7355.85元，该裁决为终局裁决，启成木器厂没有起诉，视为其服从该仲裁裁决，故其仍应向梁裕桂支付2015年8月4日至2016年8月3日期间的工资差额7355.85元。黄坤德系启成木器厂的经营者，应对启成木器厂的债务承担共同责任。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国合同法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条及上述援引的法律规定，判决如下：
一、确认原告梁裕桂与被告东莞市寮步启成木器制品厂的劳动关系已解除；
二、被告东莞市寮步启成木器制品厂、黄坤德应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁裕桂支付2015年8月4日至2016年8月3日期间的工资差额7355.85元；
三、驳回原告梁裕桂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告梁裕桂承担。
本判决为终审判决。
代理审判员 赖艳君
二〇一七年一月十三日
书 记 员 许任宁
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国合同法》
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。