辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终9758号
上诉人（原审原告）：王军，男，1970年7月19日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：于占彪，沈阳市东陵区兰天法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：张跃宇，该公司董事长。
委托代理人：宋临庄,男，1960年1月24日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。
上诉人王军因与上诉人沈阳安邦保安服务有限公司（以下简称安邦保安公司）劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初4454号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告王军诉称，王军于2014年9月8日在安邦保安公司担任保安工作，月工资1,900元，现王军与安邦保安公司已解除劳动关系，为此王军依法提起诉讼，要求安邦保安公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额20,900元，要求安邦保安公司为王军补缴各种社会保险，要求安邦保安公司支付失业金3,213元。要求安邦保安公司给付法定假日加班费3,930元。要求安邦保安公司支付带薪年假工资1,310元。要求安邦保安公司给付拖欠工资款3,800元。要求安邦保安公司给付解除劳动合同的经济补偿金2,850元。诉讼请求：1、要求安邦保安公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额20,900元（2014年10月-2015年8月，共11个月）；2、要求安邦保安公司交养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险（2014年9月-2016年1月，共计17个月）；3、要求安邦保安公司给付失业金3,213元（1,071*3个月）；4、要求安邦保安公司给付法定假日加班费3,930元（1,900/21.75*15*3倍）（2014年9月-2016年1月）。5、要求安邦保安公司支付带薪年假工资1,310元（1,900/21.75*5*3倍）（2014年9月-2016年1月）；6、要求安邦保安公司给付拖欠工资款3,800元（2014年9月及2016年1月）；7、要求安邦保安公司给付解除劳动合同的经济补偿金2,850元（一个半月工资）（2014年9月-2016年1月，共计17个月）；8、本案诉讼费由安邦保安公司承担。
原审被告安邦保安公司辩称，王军系我公司员工，2014年9月8日到我公司工作。一、关于未签劳动合同二倍工资，未支付二倍工资的责任不在我公司，因为，我公司已多次通知该同志签订劳动合同，但本人拒绝签订劳动合同（有大队长书证为据）因此未支付二倍工资的责任应由本人负责。二、关于支付失业金，我公司认为王军在签订劳动合同时已自愿放弃参加社会保险，因此无法支付失业金,应由本人负责。三、关于法定假日加班费（2014年9月至2016年1月期间的加班费），保安行业工资多年来一直偏低，就在这极其困难的时期，我公司领导想尽一切办法提高员工的福利待遇。该同志现每月工资总额已达1,900元以上，其中基本工资1,300元，养老保险200元，节假日延时补贴200元，岗位津贴200元（岗位津贴用于支付节假日延时补贴），有工资管理办法、工资表为证。我不知道还有未支付的加班费，如有，请出具证据。再有，该人工作时间为倒班制，上24休48小时，不可能存在所有法定节假日均加班情况。四、关于带薪年假工资，我公司认为该人工作时间为倒班制，每月只上10个班，因此不存在年薪假问题。五、关于支付拖欠工资款3,800元，我公司认为由于王军未回公司办理除名手续，因此最后一个月工资未发，但最后一个月该人只上6个班，工资为1,140元。六、关于该同志提出支付解除劳动合同经济补偿，该人因严重违纪被公司除名，因此单位不应支付解除劳动合同经济补偿金。七、诉讼费用应由王军承担。
原审法院查明，王军于2014年9月8日入职安邦保安公司从事保安员工作，工作地点在辽宁省科技馆。2016年1月17日王军提出离职，此后再未回被告处工作，2016年1月20日王军向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后安邦保安公司多次通知王军回单位办理除名手续，王军没有回单位办理，2016年2月4日安邦保安公司对王军给予除名处理，2016年3月7日安邦保安公司在沈阳晚报公告通知王军回单位办理解除劳动关系事宜。2016年1月20日，王军向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月31日作出沈劳人仲字[2016]130号仲裁裁决书。王军不服该裁决书，起诉至法院。
另查明，王军每月工资为1,900元左右，王军2015年未休5天年休假。
庭审中王军放弃诉讼请求第二项，诉讼请求第六项数额变更为1,140元。
上述事实有双方当事人陈述、沈劳人仲字[2016]130号仲裁裁决书、胸卡、银行卡复印件、银行卡对账单、情况说明、工资表、沈阳安邦保安服务有限公司工资管理办法、关于对王军的处理决定、电话记录、报纸公告等证据材料，经庭审质证，该院予以确认，并在原审卷宗佐证。
原审法院认为，关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2014年9月8日，最迟应于2014年10月7日前签订劳动合同，现双方未签订劳动合同，故应给付王军2014年10月8日到至2015年9月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。具体数额根据安邦保安公司举证的工资条中载明的王军基本工资和岗位津贴作为标准计算安邦保安公司应支付王军二倍工资差额人民币16,500元（1,500(11）。
王军自认2016年1月16日口头向班长和小队长提出离职，2016年1月17日起未再到安邦保安公司工作，并于2016年1月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同经济补偿金等。王军申请仲裁后，安邦保安公司对王军作出除名处理，并于2016年3月7日在沈阳晚报公告通知王军回单位办理解除劳动关系事宜。故王军未履行请假手续离开安邦保安公司，可以认定为王军自动离职。王军在主张离职的理由是安邦保安公司未能提供劳动保障，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者提出离职，用人单位应支付经济补偿金。本案中，安邦保安公司虽未支付王军2016年1月工资，但王军工资发放时间为每月15日左右发放上一个自然月的工资，王军离职时，未到1月工资发放时间，故王军离职时安邦保安公司不存在拖欠劳动报酬的情形。关于社会保险，安邦保安公司虽未给王军缴纳社会保险，但仲裁中王军承认曾承诺自愿放弃社会保险，且因放弃社会保险安邦保安公司给予保险补贴，结合安邦保安公司举证的工资表，王军的工资构成中有保险补贴项目，王军在领取了保险补贴的情况下，又以安邦保安公司未提供劳动保障为由，主张其被迫离职，其主张不能成立。综上，此种情形用人单位无需支付经济补偿金。另，王军自行离职，系因本人原因中断就业，不符合领取失业金的条件。故对于王军要求安邦保安公司给付失业金及要求给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。
对于王军要求安邦保安公司给付法定假日加班费的诉讼请求，安邦保安公司举证的工资表载明，王军工资中包含节补延时和加班费项目，王军虽否认工资表的真实性，但未提供相反证据证明，且结合王军的实发工资数额，该院对该工资表的真实性予以采信。且王军未提供证据证明其法定假日具体加班时间，故王军工资中已包含法定假日加班费，对于王军的该项诉讼请求，该院不予支持。
对于王军要求安邦保安公司给付带薪年假工资的诉讼请求，休年假是劳动者的合法权利，安邦保安公司主张王军是倒班制，不存在年假，不应享受专门的年休假。该主张无法律依据，剥夺了劳动者休息的权利，因此安邦保安公司应支付王军2015年度未休年假工资人民币873.56元（1,900元÷21.75天×5天×200%）。对于王军主张的2013年度、2014年度未休年假工资，因超过申请仲裁时效期间一年的限制，该院不予支持。2016年度王军在岗期间折算应休年假不足一天，对2016年度未休年假工资亦不予支持。
对于王军要求安邦保安公司支付2016年1月工资1,140元的诉讼请求，因双方在庭审中均无异议，该院予以确认。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王军未签劳动合同二倍工资人民币16,500元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王军2016年1月工资人民币1,140元；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王军2015年度未休年假工资人民币873.56元。四、驳回原告王军的其他诉讼请求。如被告沈阳安邦保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由沈阳安邦保安服务有限公司负担。
宣判后，王军不服，向本院提出上诉称：我工作期间存在加班事实，安邦保安公司应向我支付加班费，安邦保安公司没有合法事由与我解除劳动合同，应向我支付经济补偿金。二审庭审中上诉人明确上诉请求为：请求二审法院依法改判安邦保安公司向李旭支付法定假日加班费3,930元、经济补偿金2,850元。
安邦保安公司答辩称，同我的上诉请求。
安邦保安公司上诉称：一审法院判决我单位向王军支付二倍工资有误，是王军拒绝与我单位签订劳动合同，我单位不应向其支付未签劳动合同二倍工资。对一审判决其他判项我单位不提出上诉。
王军答辩称，同我的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于王军提出的安邦保安公司应向其支付法定假日加班费的问题，《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。安邦保安公司在一审中向法庭提交的工资表明确载明，王军工资中包含节补延时和加班费，王军虽否认该工资表的真实性，但其未向法庭提交证据予以反驳，结合王军的实发工资数额，本院对该工资表的真实性予以认可。同时王军未向法庭提交证据证明其法定假日具体加班时间，故王军工资中已经包含法定假日加班费，本院对王军的该项上诉请求不予支持。
关于王军提出的安邦保安公司应向其支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二审庭审中，王军主张因安邦保安公司无故解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿金。本案中，王军自认2016年1月16日口头向班长和小队长提出离职，并自2016年1月17日起未再到安邦保安公司工作。王军在未履行请假手续的情况下离开安邦保安公司，应认定王军为自动离职。此种情形依照上述法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，故对王军该项上诉请求本院亦不予支持。
关于安邦保安公司提出的不应向王军支付二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，安邦保安公司虽主张其通知与王军签订劳动合同，王军拒绝签订，但安邦保安公司未向法庭提交充分证据证明其主张，故本院对安邦保安公司该项主张不予支持。安邦保安公司与王军于2014年9月8日建立劳动关系，安邦保安公司应于2014年10月7日前与王军签订书面劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，安邦保安公司应向王军支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故本院对安邦保安公司的该项上诉请求不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王军负担10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年九月十三日
书 记 员 康 赦