广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第976号
原告唐保林，男，汉族，1984年4月28日出生，住所地为湖南省东安县，。
委托代理人蒋腾，湖南杰联律师事务所律师。
委托代理人肖美玲，广东华埠律师事务所律师。
被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇雁田怡安工业城91、92栋。
法定代表人朱胜，总经理。
委托代理人黄德生，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
委托代理人周裕锋，东莞市凤岗镇法律服务所推荐人员。
原告唐保林诉被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司（以下简称万利达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告唐保林的委托代理人蒋腾，被告万利达公司的委托代理人黄德生、周裕锋，均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告唐保林诉称，其自2006年2月到荣烽达热处理有限公司工作，2007年3月荣烽达热处理公司被万利达公司收购，唐保林继续留在原处工作，并与万利达公司签订劳动合同，万利达公司于2007年9月在此设立分公司（以下称油甘埔分公司），2008年1月油甘埔分公司与唐保林签订劳动合同，唐保林与油甘埔分公司的劳动关系持续到唐保林被万利达公司口头辞退为止。2015年6月，在未与唐保林协商一致的情况下，万利达公司单方决定将唐保林从油甘埔分公司调至万利达公司处，并于2015年7月10日强制收回唐保林上班考勤的工卡，口头开除唐保林，并坚决不出具书面解雇通知书。同时万利达公司未支付唐保林6月份、7月份的工资。万利达公司的行为严重违反了劳动合同法及相关法律规定，仲裁裁决书认定事实不清，唐保林为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、万利达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金74238.13元（3907.27元/月×9.5个月×2）；二、万利达公司补发2015年6月1日起至2015年7月10日止的工资（其中6月份工资4199.35元、7月份工资1027.72元，总计5227.07元）；以上两项共计79465.2元；三、万利达公司为唐保林办理离职手续（包括出具书面解除劳动关系的证明，社会保险关系的迁移手续等）。五、本案诉讼费由万利达公司承担。
原告唐保林对其上述主张提供的证据材料有：劳动合同、企业档案登记材料、考勤卡、2015年7月份考勤卡、收卡录音录像、考勤卡柜照片、社保险种缴费明细表、关于万利达公司的无理调动的回复、荣烽达热处理公司厂牌。
被告万利达公司辩称，唐保林于2007年4月21日入职万利达公司担任品质部检测员一职，工资结构由基本工资和加班费等构成。唐保林于2015年7月10日离职。万利达公司与唐保林已签订了书面的无固定期限劳动合同，劳动合同至法定终止条件出现时止。一、万利达公司不用支付唐保林违法解除劳动关系的赔偿金74238.13元，唐保林的离职是其单方提前解除劳动合同，万利达公司不存在违法解除劳动合同的事实。首先，万利达公司调整唐保林的工作地点不存在需要变更劳动合同内容的情形。唐保林的原工作地点为万利达公司的分公司，由于生产经营需要，万利达公司决定将分公司的设备全部搬迁到万利达公司处合并进行生产经营，万利达公司分公司的全部员工转移到万利达公司处上班，转移后员工的工作岗位暂时不作变动，工资待遇等全部不变。根据万利达公司与唐保林于2011年1月1日签订的《广东省劳动合同》第十一（三）条的约定：“唐保林的工作地点为万利达真空五金热处理（东莞）有限公司所在地或者万利达真空五金热处理（东莞）有限公司油甘埔分公司所在地。”唐保林的工作地点在调整前后均为双方约定的工作地点，而且在司法实践中，用人单位在东莞市辖区内搬迁，一般认为是合理的。因此，万利达公司调整唐保林的工作地点是合理、合法的。其次，唐保林的离职是其单方提前解除劳动关系。万利达公司由于生产经营需要，决定在劳动合同约定的工作地点范围内，仅对唐保林的工作地点进行调整，但唐保林拒绝万利达公司的调整。为此，万利达公司于2015年6月24日正式向唐保林发了一份书面的《通知》，告知唐保林调整工作地点的原因，并通知唐保林从2015年7月1日起唐保林的工作地点调整为万利达公司处，若唐保林超过三日不到万利达公司上班，则视为唐保林严重违纪，万利达公司有权作辞退处理，且依法不用支付任何经济补偿金或者赔偿金。但唐保林并没有按通知的要求到万利达公司处上班。因此万利达公司于2015年7月7日再次向唐保林发了一份《通知》要求唐保林务必在2015年7月9日前到万利达公司上班，否则视为唐保林与万利达公司提前解除劳动关系或者视为唐保林严重违纪，万利达公司有权于2015年7月10日对唐保林作辞退处理，且不用支付任何经济补偿。但唐保林对《通知》置之不理，万利达公司于2015年7月10日依法将唐保林辞退。唐保林拒绝万利达公司合理的工作地点的调整，一直不到万利达公司处上班的行为，视为唐保林单方提前解除劳动合同。根据万利达公司《员工守则》第二条规定，万利达公司不存在违法解除劳动合同的事实。最后，万利达公司没有拖欠和克扣唐保林的工资，自唐保林入职以来，万利达公司支付唐保林工资时，唐保林从未对其工资的金额及结构等提出过异议。唐保林与万利达公司已经签订劳动合同，且是经过双方协商后才签订的，万利达公司也不存在其他违法的事实。即使万利达公司存在违法行为，唐保林提出后也应当给万利达公司适当的期限予以答复，但唐保林并没有给万利达公司任何期限，在职期间也未提出任何异议要求万利达公司作出整改的情况。因此唐保林的请求理由不符合《劳动合同法》的相关规定，万利达公司依法可以不用支付经济补偿金和赔偿金。二、万利达公司并不存在恶意拖欠唐保林2015年6月工资的事实。万利达公司从办厂以后从未缓发、拖欠或者克扣工人工资，且唐保林入职以来从未对其工资的金额及结构等提出过异议，唐保林的工资、工资结构及加班费等也是双方自愿约定的，但唐保林无故不领取2015年6月的工资。在唐保林因严重违纪而被辞退时，万利达公司再次要求唐保林领取2015年6月份的工资以及办理相关离职手续，但唐保林拒绝领取。唐保林未领取工资的责任应该在于唐保林。三、唐保林自2015年7月1日起没有向万利达公司提供劳动，万利达公司依法不用支付唐保林自2015年7月1日起的工资。因唐保林无理拒绝万利达公司合理的工作地点调整，自2015年7月1日起一直没有到万利达公司上班，视为唐保林拒绝向万利达公司提供劳动，万利达公司依法不用支付其在没有提供劳动期间的工资。
被告万利达公司对其上述主张提供的证据材料有：员工履历表及入职培训记录、广东省劳动合同、考勤表及薪给收据、通知及录像视频、员工守则、参保人险种缴费明细表、仲裁裁决书及送达回证。
经审理查明，唐保林主张，其于2006年2月17日进入荣烽达热处理公司（以下简称荣烽达公司）工作，荣烽达公司于2007年4月21日被万利达公司收购，万利达公司或荣烽达公司并未向其支付在荣烽达公司期间的工龄补偿也未签订相关承认工龄的协议，但万利达公司承接了荣烽达公司的员工，对此提供了荣烽达公司厂牌拟以证实；万利达公司则否认曾收购荣烽达公司，也不承认承接了荣烽达公司的员工，主张唐保林实际于2007年4月21日入职万利达公司，万利达公司于2007年9月设立万利达真空五金热处理（东莞）有限公司油甘埔分公司（以下简称油甘埔分公司）后，唐保林转入油甘埔分公司工作，担任品质部检测员一职，为此提供了一份员工履历表及入职培训记录拟以证实。荣烽达公司厂牌没有万利达公司的签章确认，唐保林未提供其他证据佐证万利达公司曾收购荣烽达公司；员工履历表及入职培训记录显示，唐保林于2007年4月21日办理入职手续进入万利达公司工作，未显示其有在荣烽达公司工作的经历且由万利达公司承继相应工龄的记载。自2007年7月起由万利达公司开始为唐保林缴纳社会保险，自2008年起由万利达公司及其油甘埔分公司共同与唐保林签订劳动合同。双方提交的劳动合同显示，合同约定唐保林的工作地点为万利达公司，另外在合同最后一页“双方约定”部分另有一张贴打印的内容为：“1.员工必需服从上级管理层的一切合理的工作安排；2.工作地点为：万利达真空五金热处理（东莞）有限公司住所地或万利达真空五金热处理（东莞）有限公司油甘埔分公司所在地。”该部分张贴内容只有万利达公司及油甘埔分公司在骑缝处盖章，没有唐保林的签名或捺印确认，唐保林对该约定不予认可，认为该约定是万利达公司及油甘埔分公司在其签署名字之后自行添加上去的，但未提供相应证据佐证；万利达公司则主张，该张贴内容在提供给唐保林签名时就已经张贴好，唐保林自行保存的合同文本同样有该张贴内容可以佐证。2011年1月1日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。由唐保林提交的薪给收据及万利达公司提交且经唐保林确认的考勤表和薪给收据可知：1、唐保林的工资由基本工资1510元（2015年5月之前为1310元/月）+加班费（平时加班费按照13.02元/小时计算，休息日加班费按照17.36元/小时计算）+夜班补贴4元/天+全勤奖50元（固定）+奖金250元（固定）；2、唐保林2015年6月的工资为3999.22元。
双方确认，油甘埔分公司已于2015年5月4日开始陆续搬机器设备至万利达公司总部，自6月11日在油甘埔分公司已无货生产。万利达公司于2015年6月24日向唐保林发出《通知》，主要内容为：“本公司由于受经济环境不景气影响，公司的生产经营规模欲缩小，为了降低经营承办，决定将位于东莞市凤岗镇油甘埔村工厂内设备全部搬到东莞市凤岗镇雁田村怡安工业城92幢合并进行生产，全体员工必须转移到东莞市凤岗镇雁田村怡安工业城92幢的工厂上班，员工的工作岗位暂时不作出调整，工资待遇等全部不变，只是上班地点作出了调整。现通知你从2015年7月1日起调到凤岗镇雁田村怡安工业城92幢的工厂上班，调整后仍然按照双方签订的劳动合同及我国劳动法律法规的规定履行，望你积极配合公司搬厂调动的工作安排，多谢合作。若你不服从公司调整工作地点安排的，逾期到新厂址上班超过三日，则视为你严重违纪，公司可以辞退你，且不用支付任何经济补偿金或者赔偿金。”唐保林表示有收到此份通知，但拒绝服从安排并作出了书面不同意调整工作地点的回复，希望与万利达公司进一步协商，但万利达公司反驳称并未收到唐保林的书面回复。唐保林主张，2015年7月1日之后除了其与刘之军、张祖国、杜克明外还有保安和部分员工仍在油甘埔分公司上班；万利达公司则主张，自2015年6月11日无货生产后油甘埔分公司只剩下10多名员工，至7月1日之后就只剩下张祖国、刘之军、唐保林及杜克明等四人不服从工作安排；双方对其上述主张均未提供相应的证据证明。万利达公司于2015年7月7日再次发出《通知》，通知唐保林务必在7月9日到雁田总公司上班，否则视为唐保林提前与万利达公司解除劳动关系，或者视为唐保林严重违纪，万利达公司有权于7月10日对唐保林作出辞退处理。2015年7月10日，万利达公司以唐保林于该日仍未前往雁田总公司上班而收回唐保林的工卡并以唐保林违反《员工守则》第二条规定为由口头将唐保林辞退。
2015年7月13日，唐保林申请劳动仲裁。2015年8月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2015]448号仲裁裁决书，裁决确认唐保林与万利达公司劳动关系的解除，并由万利达公司支付唐保林2015年6月的工资为3999.22元，驳回了唐保林提出的其他仲裁请求。唐保林不服上述裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼，万利达公司未起诉。
另查明，庭审中，双方确认唐保林离职前尚有2015年6月的工资未结清，薪给收据显示2015年6月扣除唐保林自己应承担的社保费用后工资数额为3805元，唐保林对此予以认可，但主张除了上述金额以外还有200元/月的隐形补贴未计入，万利达公司则否认有计发200元/月的隐形补贴，唐保林对其主张也未提供相应证据佐证。此外，唐保林主张其在2015年7月1日至10日期间还有打卡上班，并从事万利达公司安排的打扫或做琐碎工作，故要求万利达公司计付该期间的工资，但同时确认因没有生产经营而无法提供原来岗位的劳动；而万利达公司则反驳称，唐保林在上述期间虽有打卡但实际并未提供劳动，只是以此方式拒绝工作地点的调整，故无需支付该期间的工资。最后，唐保林确认仲裁计算的月平均工资只是少了200元/月的隐形补贴。
以上事实，有前述双方当事人提供的证据材料及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，万利达公司与唐保林之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整，因万利达公司设立的油甘埔分公司无独立法人资格，故油甘埔分公司用工所产生的权利义务均由万利达公司概括承受。本案争议的焦点为：一是唐保林的入职时间该如何确定，万利达公司口头辞退唐保林是否合理合法，应否支付违法解除劳动关系的赔偿金并办理出具书面的解除劳动关系证明等手续；二是万利达公司应否支付唐保林诉请的2015年6月1日至7月10日期间的工资，数额应如何确定。
针对焦点一。首先，关于入职时间。唐保林主张，其于2006年2月17日进入荣烽达热处理公司（以下简称荣烽达公司）工作，荣烽达公司于2007年4月21日被万利达公司收购，万利达公司或荣烽达公司并未向其支付在荣烽达公司期间的工龄补偿也未签订相关承认工龄的协议，但万利达公司承接了荣烽达公司的员工，对此提供了荣烽达公司厂牌拟以证实；万利达公司则否认曾收购荣烽达公司，也不承认承接了荣烽达公司的员工，主张唐保林实际于2007年4月21日入职万利达公司，为此提供了一份员工履历表及入职培训记录拟以证实。荣烽达公司厂牌没有万利达公司的签章确认，唐保林未提供其他证据佐证万利达公司曾收购荣烽达公司；员工履历表及入职培训记录显示，唐保林于2007年4月21日办理入职手续进入万利达公司工作，未显示其有在荣烽达公司工作的经历且由万利达公司承继相应工龄的记载。因此，本院认定唐保林入职万利达公司的时间为2007年4月21日。
其次，关于辞退是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。用人单位依法具备一定的用工自主权，可根据生产经营需要在不降低劳动者待遇的前提下合理安排和调整劳动者的工作岗位和工作地点。本案中，唐保林与万利达公司及其油甘埔分公司共同签订的劳动合同，明确了唐保林的工作地点为万利达公司内，该地点理应包括由万利达公司设立的分公司或其他分支机构等经营办公场所。因此，万利达公司为降低生产经营成本在决定将油甘埔分公司的机器设备搬迁到公司总部合并生产后于2015年6月24日向唐保林发出《通知》，要求唐保林等人在保证暂不调整工作岗位、工资待遇等全部不变的前提下，限期到同在东莞市凤岗镇范围内的公司总部上班，完全属于万利达公司在依法行使用工自主权，合法合理。唐保林作为劳动者，对万利达公司的该项工作地点调整决定应当服从并积极配合，但唐保林收到该通知后却无视万利达公司的安排，以打卡后继续留在油甘埔分公司所在地拒绝到公司总部报到上班的方式抗拒万利达公司的合理调整决定。在万利达公司于2015年7月7日再次发出《通知》要求限期到公司总部报到并阐明违反的法律后果之后，唐保林仍然我行我素，拒绝合理安排，上述行为已经构成严重违反劳动纪律及万利达公司的规章制度的情形。万利达公司依照上述规定口头辞退唐保林合法合理，且无需支付任何经济补偿，但应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除或终止劳动合同的同时向唐保林出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为唐保林办理档案和社会保险关系转移手续，唐保林则应及时与万利达公司办理工作交接并结算领取工资。故对唐保林诉请违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持；对唐保林诉请万利达公司出具书面解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续，本院予以支持。
针对焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，万利达公司应在解除劳动关系的同时结清唐保林离职前的工资。双方确认唐保林离职前尚有2015年6月的工资未结清，薪给收据显示2015年6月扣除唐保林自己应承担的社保费用后工资数额为3805元，唐保林对此予以认可，本院亦予以确认，仲裁裁决的该月工资数额有误，本院予以纠正；唐保林主张除了上述金额以外还有200元/月的隐形补贴未计入，但对其主张未提供相应证据佐证，万利达公司亦不予认可，本院不予采信。至于唐保林主张其在2015年7月1日至10日期间还有打卡上班，并从事万利达公司安排的打扫或做琐碎工作，故要求万利达公司计付该期间的工资，但同时确认因没有生产经营而未实际提供原来岗位的劳动；结合前述分析，唐保林在上述期间虽有打卡但实际并未提供劳动，只是以此方式抗拒万利达公司关于工作地点的合理调整，故本院判定万利达公司无需支付该期间的工资。因此，对唐保林诉请离职前的工资超出上述数额的部分，本院不予支持。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告唐保林与被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司之间的劳动关系已自2015年7月10日起解除；
二、被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告唐保林2015年6月的工资3850元；
三、被告万利达真空五金热处理（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给原告唐保林出具书面解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；
四、驳回原告唐保林的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告唐保林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一五年十一月七日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。