贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔06民终319号
上诉人（原审原告）贵州省石阡温泉投资开发有限公司（以下简称“石阡温投有限公司”）。住所地贵州省石阡县汤山镇温泉社区。
法定代表人彭恩举，系公司董事长。
委托代理人黄可尧，石阡县龙井法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）张世勇，男，1962年6月6日出生，侗族，住石阡县。
委托代理人饶敏，重庆金牧锦扬律师事务所律师。
原审第三人贵州省铜仁市广远建筑工程有限公司（以下简称“广远建工有限公司”），住所地铜仁市碧江区凉水井路20号。
法定代表人张君伦，系公司总经理。
上诉人石阡温投有限公司与被上诉人张世勇、原审第三人广远建工有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省石阡县人民法院（2015）石民初字1152号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭于2016年4月28日公开开庭审理了本案，石阡温投有限公司特别授权委托代理人黄可尧，张世勇及其委托代理人饶敏到庭参加了诉讼，广远建工有限公司法定代表人张君伦经合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审查明，张世勇与汪某系夫妻关系，在周飞远（系广远建工有限公司承建的温泉三期开发项目工程处木工班班组）手下做木工，2015年10月11日，汪某经周飞远介绍，到石阡温投有限公司园林绿化处做工，工作内容是由石阡温投有限公司员工谭文波负责安排和管理，主要从事用斗车搬运泥土的工作，工资人民币120元／天，双方未签订劳动合同。2015年11月2日，汪某在用斗车搬运泥土过程中不慎倒地突发意识障碍，后被送至石阡县人民医院抢救，同年的11月3日13时36分，汪某出现呼吸、心跳停止，于14时15分经抢救无效死亡。2015年11月10日，汪某之夫张世勇向石阡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月7日，石阡县劳动人事争议仲裁委员会作出石人劳社仲案字（2015）41号仲裁裁决，裁决：申请人张世勇之妻汪某自2015年10月11日自2015年11月3日期间与申请人石阡温投有限公司劳动关系成立。因石阡温投有限公司对该仲裁裁决结果不服，于2015年12月23日诉至石阡法院，请求依法确认汪某与石阡温投有限公司之间不存在劳动关系。
原审另查明，石阡城南温泉三期开发综合项目分为游客接待中心主体工程和园林绿化部分，其中游客接待中心主体工程是广远建工有限公司负责承建，园林绿化是由石阡温投有限公司自行建设。谭文波系石阡温投有限公司的员工，其工作职责是对园林绿化的工人安排工作及人员管理。谭文波的工资为人民币2700元／月，由石阡温投有限公司进行发放。
原审再查明，汪某出生于1962年2月23日，死亡时其年龄为53岁。
原审法院认为，该案的争议焦点为张世勇之妻汪某与石阡温投有限公司之间是否存在劳动关系，或者是与广远建工有限公司存在劳务关系。本案中，石阡城南温泉三期开发项目工程分为两部分，其中游客接待中心主体工程由广远建工有限公司承建，园林绿化工程则由石阡温投有限公司自行建设。死者汪某经他人介绍于2015年10月11日到园林绿化工程从事运泥土、种草等工作，汪某作为石阡温投有限公司雇佣的职工，双方虽未签订劳动合同，但对于未签订劳动合同临时雇佣的双方当事人是否构成劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系成立的构成要件，而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以一定工作任务为期限的劳动合同。根据张世勇提交的石阡县安全生产监督管理局询问石彪等人的笔录可以查明，石阡温投有限公司因施工需要而临时雇佣了汪某等人，并派员指示汪某等人从事运泥土、种草等工作，约定工资为人民币120元／天，且出勤时间和工种也是由石阡温投有限公司的员工记录和管理，符合劳动关系的构成要件，可以认定汪某等人的工作时间、地点和工作内容均受石阡温投有限公司安排、管理和约束，双方之间构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，石阡温投有限公司的诉讼请求不能成立，不予支持。同理，广远建工有限公司提出汪某是向其提供劳务的辩解理由不成立，不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：确认贵州省石阡温泉投资开发有限公司与张世勇之妻汪某之间的劳动关系成立。一审案件受理费减半收取人民币5元，由贵州省石阡温泉投资开发有限公司负担。
宣判后，石阡温投有限公司不服原审判决提起上诉称，一、原审认定事实错误。石阡城南温泉三期综合开发项目是石阡温投有限公司整体发包给广远建工有限公司，汪某是广远建工有限公司雇佣，并且广远建工有限公司为其交纳了保险，广远建工有限公司于一审答辩和庭审时均认可是其雇佣汪某，原审法院采信的石彪、谭文波、ＸＸＸ的证言，其均不是石阡温投公司的主要领导或者部门负责人，对该公司与广远建工有限公司之间的业务关系不清楚，只是从表象上推断园林绿化工程是石阡温投公司自行施工。二、石阡温投有限公司未与汪某签订劳动合同，也未聘任汪某做工。石阡温投有限公司从事的是旅游服务，不是专门培植花草园艺的，汪某从事的工作不是公司的业务组成部分。汪某是由广远建工有限公司雇请，与石阡温投有限公司没有关系。退一步说，即使因石阡温投有限公司临时需要，按照点工请汪某栽树，双方之间只成立劳务关系，而不是劳动关系。请求撤销原判，改判依法确认汪某与石阡温投有限公司之间不存在劳动关系。本案诉讼费用由张世勇承担。
张世勇二审答辩称，原审认定事实清楚，适用法律得当。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，石阡温投有限公司向本院提交了以下证据：
一、《证明》，由广远建工有限公司出具。拟证明：石阡温投有限公司的温泉三期项目游客接待中心由广远建工有限公司承包，该项目所有参建工人都由广远建工有限公司缴纳了工伤保险。
经质证，张世勇的委托代理人对该份《证明》的真实性、合法性、关联性不予认可。且《证明》无经办人签字，不符合证据要求。该《证明》不是新证据，系超期举证。
本院认为，依照法律规定，由单位出具的证明材料应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，该《证明》不符合上述规定，不应当予以采信。
经二审审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，参照原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果用人单位与劳动者之间具备下列特征，即可确定双方建立劳动关系。第一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。第二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。第三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，从主体资格上分析，石阡温投有限公司是依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格。汪某系农村居民，虽已年满五十三周岁，但其入职时未依法享受养老保险待遇，故其应当符合建立劳动关系的主体资格。其次，汪某从事的园林绿化工程中搬运泥土工作是受石阡温投有限公司员工谭文波安排，报酬由石阡温投有限公司发放。最后，本案查明石阡城南温泉三期开发项目工程中的园林绿化工程部分是由石阡温投有限公司自行组织施工，系石阡温投有限公司温泉开发业务的组成部分。综上，石阡温投有限公司与汪某之间的劳动关系成立。石阡温投有限公司上诉称其与汪某之间无劳动关系，汪某是向广远建工有限公司提供劳务与本案查明事实不符，不予支持。综上所述，石阡温投有限公司所提的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律准确，判决结果并无不当，应予维持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州省石阡温泉投资开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢稼祥
审 判 员 倪庆飚
代理审判员 付 伟
二〇一六年六月二日
书 记 员 余 涛