广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初5824号
原告深圳市华盛源机电有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处根竹园社区三角塘工业区9号，统一社会信用代码91440300769196209W。
法定代表人刘希望，系该公司董事长。
委托代理人康陕坤，男，汉族，1980年6月5日出生，户籍地址陕西省兴平市，系该公司员工。
委托代理人杨迎春，男，汉族，1966年1月15日出生，户籍地址内蒙古鄂尔多斯市，系该公司员工。
被告贺晚兰，女，1969年9月29日出生，汉族，户籍地址湖南省茶陵县。
委托代理人刘锦强，系广东思豪律师事务所律师。
委托代理人贺春伟，男，汉族，1976年5月12日出生，户籍地址广东省深圳市福田区，系被告的弟弟。
原告深圳市华盛源机电有限公司（以下简称华盛源公司）与被告贺晚兰劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人康陕坤、被告的委托代理人刘锦强、贺春伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年2月20日。
二、工作岗位：员工。
三、离职前平均工资：被告认可仲裁认定的3686.33元，原告不予认可，主张以银行流水为准。本院认为，银行流水记载的金额系扣除相应社会保险的金额，在计算离职前平均工资时应将扣除的社会保险金额包含在内，原告的主张依据不足，本院不予采信。被告离职前平均工资为3686.33元。
四、劳动合同签订情况：被告主张在入职时确实签订过一份劳动合同，但期限并非是原告提交的劳动合同约定的内容，劳动合同约定的期限是原告单方涂改的，被告没有该份合同的原件。本院认为，原告提交的劳动合同存在明显的涂改痕迹，本院对该劳动合同的真实性不予确认，原告应承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额44235.98元。
四、申请仲裁时间：2015年12月11日。
五、申请仲裁事项：1、请求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金44235.98元；2、请求原告支付2010年2月至2015年9月期间未足额缴纳的社会保险金；3、请求原告已付2011年1月至2015年9月未缴纳的住房公积金9953.1元；4、请求原告支付2015年9月克扣的工资1686.33元；5、请求原告支付2014年10月-2015年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额44235.98元；6、请求原告支付2013年至2015年年休假工资5084.59元。
六、仲裁结果：1、原告向被告支付2015年9月克扣的工资316.2元；2、原告向被告支付2014年10月-2015年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额44235.98元；3、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金44235.98元；5、原告向被告支付2014年-2015年休假工资4067.7元。
七、诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告支付2015年9月克扣的工资316.2元；2、判令原告无须向被告支付2014年10月-2015年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额44235.98元；3、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金44235.98元；4、由被告承担本案诉讼费用；5、判令原告无须向被告支付2013年-2015年休假工资5084.59元。
八、关于2015年9月克扣的工资：根据2015年9月的工资表核算，原告确实存在克扣被告工资的行为，故原告应将克扣的工资316.2元返还给被告。
九、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告在工作中打架违反厂规厂纪将被告辞退，被告主张原告辞退的理由不充分，本院认为，庭审中原告确认成立了工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中原告未提交相应的证据证明已经通知了工会，故应按上述规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金44235.98元（3686.33元×6×2）。
十、关于年休假的问题：原告主张在春节期间已经休了年休假，本院认为，原告提交的考勤表未经被告签字确认，且原告未提交工资表证实放假期间发放了工资，故原告的主张依据不足，本院不予采信，因计算年休假工资基数的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故原告应向被告支付2014年5天的年休假工资831元（1808元/月÷21.75×5×200%），2015年3天的年休假工资560元（2030元/月÷21.75×3×200%）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年9月的工资差额316.2元；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金44235.98元；
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告未签劳动合同二倍工资差额44235.98元；
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年度休假工资831元、2015年度休假工资560元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王 娟
二〇一六年五月二十六日
书记员 余鑫龙（兼）
书记员 赵 畅
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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