云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终1549号
上诉人（原审原告）钱涛，男。
被上诉人（原审被告）云南创艺装饰工程（集团）有限公司，住所地：云南省昆明经济技术开发区昌宏路36号经开区金融中心A-414-1室。
法定代表人马德强，该公司总经理。
委托代理人罗文明，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人钱涛因与被上诉人云南创艺装饰工程（集团）有限公司（以下简称：创艺装饰公司）劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月5日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：一、入职时间：2011年8月20日。二、签订劳动合同及购买社会保险情况：被告创艺装饰公司没有与原告钱涛签订劳动合同，也没有为原告钱涛购买社会保险。三、原告每月工资情况：每月平均工资为3300元。四、离职时间：2015年6月30日原告从被告处离职。五、仲裁结果：1、由创艺装饰公司支付钱涛2015年6月份工资3300元；2、由创艺装饰公司支付钱涛解除劳动合同的经济补偿金13200元。
原审法院认为：原告钱涛于2011年8月20日到被告创艺装饰公司工作，于2015年6月30日离职，对此，双方均无异议。故原告要求确认与被告于2011年8月20日至2015年6月30日具有事实劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。原告要求被告支付2015年6月份工资3300元及解除劳动合同的经济补偿金13200元的诉讼请求，已经仲裁裁决，被告又未向法院起诉，视为服从仲裁裁决，依法予以支持。原告要求被告支付未全额发放工资1500元的诉讼请求，从被告当庭认可的工资条上可以看出，原告确实有1500元工资被被告扣发，对此，被告又不能提交相应的证据证明扣发工资有明确的依据，故被告依法应向原告支付工资1500元。原告要求的未及时支付劳动报酬的经济补偿金375元因无法律依据，不予支持。原告要求的未签订书面劳动合同的双倍工资差额36300元，因已超过一年的仲裁时效，不予支持。原告要求被告向其支付因未购买保险而产生的生育保险损失赔偿金6000元、失业保险损失赔偿金10242元的诉讼请求，因未向法庭提交切实充分的证据，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条第一款之规定，判决：一、原告钱涛与被告云南创艺装饰工程（集团）有限公司于2011年8月20日至2015年6月30日存在事实劳动关系；二、被告云南创艺装饰工程（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向原告钱涛支付2015年6月份工资3300元；三、被告云南创艺装饰工程（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向原告钱涛支付扣发的工资1500元；四、被告云南创艺装饰工程（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向原告钱涛支付解除劳动合同的经济补偿金13200元；五、原告钱涛的其他诉讼请求不予支持。
原审判决宣判后，上诉人钱涛不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决第五项,改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额36300元、因被上诉人未为上诉人购买生育保险而产生的生育保险待遇损失赔偿金6000元、因被上诉人未为上诉人购买失业保险而产生的失业保险待遇损失赔偿金10242元；本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由为：被上诉人采用口头形式告知员工，公司规定要入职满两年才签合同缴纳保险，上诉人以前不知道相关法律规定，现在才明白因为满两年就失去了双倍工资赔偿的时效，被上诉人这是一种故意的恶意行为，基于被上诉人的这种承诺已形成时效中断，故上诉人主张的双倍工资差额时效并未超过。上诉人与被上诉人未订立书面劳动合同，该行为处于持续状态，时效应从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满时计算，就是用人单位未订立书面劳动合同行为持续状态的结束之日，故原审认定双倍工资赔偿的仲裁时效已过错误；对于生育保险待遇损失，根据昆明市人民政府昆政发[2011]93号的通知，职工享受生育保险的条件及生育医疗费包干结算标准，如果被上诉人依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人是符合通知条件理应享受到生育保险待遇6000元的，虽然仲裁判了补缴，但现在上诉人不可能享受到生育保险待遇，故被上诉人应承担生育保险待遇损失；对于失业保险待遇损失，上诉人于2015年3月开始与被上诉人就争议进行协商未果，直至向劳动部门投诉举报都未果，于2015年6月30日以被上诉人未签订劳动合同及未购买社会保险为由离职，故2015年6月30日起上诉人就已经失业，被上诉人也没有证据证明上诉人在其他用人单位就职，根据社会保险法的相关规定，上诉人理应享受的失业保险待遇损失为10242元。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人创艺装饰公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对于原审法院确认的案件事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、生育保险待遇损失、失业保险待遇损失。
本院认为：本案中，双方当事人对原审判决被上诉人支付上诉人2015年6月份工资、扣发的工资、经济补偿金以及确认双方于2011年8月20日至2015年6月30日存在事实劳动关系均无异议，本院予以维持；对于被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张双倍工资的时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。上诉人于2011年8月进入被上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同，被上诉人应当向上诉人支付自2011年9月至2012年7月的双倍工资，依据前述法律规定，上诉人主张双倍工资的时效应自2012年8月至2013年7月，而上诉人直至2015年才提起劳动争议仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，不予支持；对于上诉人主张的生育保险待遇损失，经询问，上诉人明确其主张的生育保险待遇损失共计6000元，系其妻子住院、产前检查及生育营养补助的费用，因该费用属女职工享有的生育保险待遇，故上诉人要求被上诉人赔偿该部分损失于法无据，不予支持；对于上诉人主张的失业保险待遇损失，未经仲裁前置程序，不属本案审查范围，不予审查处理。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（钱涛预交），由上诉人钱涛承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 杨雯婷