重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终614号
上诉人（原审被告）：重庆国际艺术有限公司，住所地重庆市江北区海尔路6号第8幢第4层，统一社会信用代码91500105621911464G。
法定代表人：庞华辉，总经理。
委托诉讼代理人：程平，重庆康迪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程迪威，重庆康迪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：石全，男，汉族，1962年5月11日出生，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：张跃，重庆通安律师事务所律师。
上诉人重庆国际艺术有限公司（以下简称国际艺术公司）因与被上诉人石全经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2017）渝0103民初18122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人国际艺术公司上诉请求：1.撤销原判并依法改判驳回被上诉人石全的一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人石全承担。主要理由：1、上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。2、即使双方存在事实劳动关系，涉案工程在2016年8月停工后，被上诉人就没有为上诉人提供劳动，双方已于2016年8月终止了劳动关系，故认定双方在2017年6月才解除劳动关系时错误的。是被上诉人主动、自愿终止劳动关系，不应当支付经济补偿金。
被上诉人石全辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
石全向一审法院起诉请求：国际艺术公司支付石全经济补偿金52500元（15000元/月×3.5月）。
一审法院认定事实：2014年5月4日，石全开始在重庆江畔璞瑅项目改造工程项目部工作，担任负责人，项目部的其余人员由曹颖毅和石全管理，国际艺术公司没有为石全办理社会保险。2016年8月下旬，重庆江畔璞瑅项目改造工程停工。在此期间，石全未与国际艺术公司或其他公司和个人办理任何进入或离开的书面手续。
2016年9月20日，石全与国际艺术公司因计时计件工资发生争议申请劳动仲裁，要求国际艺术公司支付其2016年1月1日至12月31日的工资180000元并支付2016年1月1日至8月31日拖欠工资的25%的经济补偿45000元。2017年1月18日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳人仲案字（2016）第888号《仲裁裁决书》，认为石全与国际艺术公司存在劳动关系，因石全无证据证明其于2016年8月项目停工后继续提供了正常的劳动，遂裁决国际艺术公司向石全支付2016年1月至9月的工资135000元，驳回石全的其他仲裁请求。石全对仲裁裁决无异议，国际艺术公司不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院于2017年5月8日作出（2017）渝0103民初5167号民事判决书，判决国际艺术公司在判决生效后立即支付石全2016年1月至9月期间的工资128691元。该判决现已发生法律效力，该判决认定石全在国际艺术公司工作期间每月工资为14299元。
石全从2016年9月起，因所工作的项目停工，再未为国际艺术公司工作，国际艺术公司也未向石全提出解除劳动关系。2017年6月8日，石全以拖欠工资及未依法为其缴纳社会保险为由向国际艺术公司寄送了《解除劳动关系通知书》，提出解除与国际艺术公司的劳动关系，国际艺术公司于2017年6月9日收到该通知书。
一审另查明，重庆市渝中区2016年1月1日起最低工资标准为1500元/月。
一审法院认为：国际艺术公司虽然否认与石全存在劳动关系，但双方之间的劳动关系已经一审法院生效判决予以认定，故双方之间存在劳动关系，双方之间劳动关系的存续期间为2014年5月4日至2017年6月9日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因国际艺术公司存在拖欠石全工资的事实，石全以此为由向国际艺术公司提出解除劳动关系，双方的劳动关系于国际艺术公司收到石全寄送的《解除劳动关系通知书》之日（2017年6月9日）已解除，石全在国际艺术公司处的工作年限已满3年，国际艺术公司应当向石全支付3.5个月工资的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案石全因国际艺术公司原因造成停工，国际艺术公司应当向石全支付2016年10月1日至双方劳动关系解除之日（2017年6月9日）止的报酬。因重庆市并未制定非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的劳动报酬的具体规定，故一审法院参照财政部《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》第四条规定的内退人员生活费标准，以及职工患病或非因工负伤治疗期间的劳动报酬标准，酌情确定国际艺术公司按照当地最低工资标准的70%即1050元/月向石全支付报酬。石全劳动关系解除前12个月的平均工资为5466元[（14299元/月×4月＋1050元/月×8月）÷12月]。
综上所述，石全的诉讼请求成立。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：重庆国际艺术有限公司于本判决生效后立即向石全支付经济补偿金19131元（5466元/月×3.5月）。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆国际艺术有限公司负担。
二审查明的事实与一审法院查明事实相同，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：上诉人国际艺术公司与被上诉人石全是否存在劳动关系及劳动关系存续期间，上诉人国际艺术公司是否应当支付被上诉人石全经济补偿金。现就争议焦点评析如下：
关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。重庆市渝中区人民法院于2017年5月8日作出（2017）渝0103民初5167号生效民事判决书，该判决认定上诉人与被上诉人自2014年5月4日起存在劳动关系。根据本案查明的事实，上诉人于2017年6月9日收到被上诉人寄送的《解除劳动关系通知书》，故一审法院认定双方之间劳动关系的存续期间为2014年5月4日至2017年6月9日符合法律规定，本院依法予以确认。上诉人认为双方不存在劳动关系的上诉理由不成立，本院依法不予采信。至于2016年8月停工后，石全是否已与国际艺术公司解除劳动关系的问题。因用人单位应当对解除劳动者的劳动关系举示证据，国际艺术公司仅以石全未在2016年9月至2017年6月期间未提供劳动为由认为双方劳动关系已于2016年9月解除，但因石全在国际艺术公司的主要工作是管理重庆江畔璞瑅项目改造工程，该工程停工后石全未向公司提供劳动具有合理性，而此时，国际艺术公司并未安排石全到新的岗位工作，故不能仅凭石全未正常提供劳动而认定石全已自动离职，对国际艺术公司的这一上诉意见，本院不予采信。
关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
本案中，因国际艺术公司存在拖欠石全工资的事实，石全以此为由向国际艺术公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。双方的劳动关系于国际艺术公司收到石全寄送的《解除劳动关系通知书》之日（2017年6月9日）已解除，石全在国际艺术公司处的工作年限已满3年，国际艺术公司应当向石全支付3.5个月工资的经济补偿金。故国际艺术公司认为不应当支付石全经济补偿金的理由不成立，本院依法不予采信。
综上所述，国际艺术公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆国际艺术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 肖 琴
审 判 员 肖 飞
二〇一八年四月九日
法官助理 王 庆
书 记 员 李德桥