广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法仲民初字第460号
原告：吴红学。
委托代理人：朱明丽，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。
委托代理人：曾望文，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。
被告：中山市东凤镇嘉源五金模具厂（个人独资企业），住所地：中山市东凤镇东阜路吉昌段（高速路口旁）。
股东：黄水团。
被告：被告惠州市源连精密模具有限公司，住所地：惠州仲恺高新区陈江五一村芳村小组48号厂房。
法定代表人：黄红曼。
以上两被告的共同委托代理人：王小明，系被告惠州市源连精密模具有限公司处的员工。
原告吴红学诉被告中山市东凤镇嘉源五金模具厂、惠州市源连精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告吴红学诉称：原告于2014年9月6日正式入职被告一处从事管理工作（当时被告二在筹备阶段，还未正式成立，对外与被告一一起捆绑经营，由被告一对外开具发票），工作地点位于被告一设于惠州仲恺高新区陈江街道办五一村芳村小组48号厂房内（被告一已在此地经营多时），劳资双方约定每月工资为12000元（不包括业务提成），工资以现金形式发放，原告每月领取工资时均有签名确认。原告入职以来兢兢业业，按时打卡，工作之余还多次为被告一介绍业务，为被告的发展作出了一定贡献（为此被告人一的负责人黄水团承诺支付提成给原告，详见录音，如被告不认可录音，应依法申请鉴定），但被告一却一直未为申请人购买社保，劳资双方自始至终并未签署任何书面劳动合同。更恶劣的是，自2014年11月份开始，被告以“货款未收回”为由一直拖欠原告工资，原告多次要求支付工资均被恶意拒绝。因年关将近，2015年1月18日，原告再次向被告追讨工资，被告不但拒绝支付，还直接告知原告“你不要做了”，并没收了原告的工牌、考勤卡等物品，违法解除了与原告之间的事实劳动关系。虽然被告二成立于2014年11月28日，但根据市场惯例，有限公司在正式登记成立之前是需要一段时间来预告登记及试运营的，而在这段时间，被告一作为被告二的替代企业一直与被告二（未正式成立）捆绑在一起对外经营（详见《送货单》），并在2014年9月6日与原告建立事实劳动关系，直至2015年1月18日违法解雇。此外，两企业的实际控制人实际均为黄水团夫妇，两企业在惠州的生产车间及办公场所均在同一个地方，两企业的工作人员均相同，交叉用工，财产混同，属于典型的关联企业。被告二作为被告一的关联企业，应向原告连带承担支付责任。此外，被告二提供的《劳动合同》的日期非原告本人所写。原告签名时，该合同完全空白，原告只签了一个名，其他不知道。该《劳动合同》签订之前原告的工资为12000元／月不包括业务提成，而《劳动合同》只约定区区1300元，显失公平，严重损害原告的权利，为无效合同，本案不能依据该合同认为原告自2014年12月份开始的工资仅有1300元／月。综上所述，被告的行为已严重侵害原告的合法权益，被告二作为关联企业，应对此承担连带支付责任。为维护自身的合法权益，申请人依据相关法律法规，特向贵院起诉，请求：1、判令两被告向原告连带支付违法解除劳动关系赔偿金12000元（详见计算清单）；2、判令两被告向原告连带支付自2014年10月5日至2015年1月16日未签订书面劳动合同双倍工资40400元（详见计算清单）；3、判令两被告向原告连带支付欠付的2014年11月、12月及2015年1月份工资共计27900元（详见计算清单），4、判令两被告向原告连带支付欠付的业务提成费17000元。以上共计97300元。
被告中山市东凤镇嘉源五金模具厂、惠州市源连精密模具有限公司辩称：一、原告在2014年12月1日入职惠州市源连模具有限公司，每月工资为人民币1300元。于2015年1月13日自动离职，何来（12000元）的赔偿？（有双方签订的劳动合同为证）二、原告2014年12月1日入职时已和被告二双方签订书面劳动合同。之所以原告所说未签订书面合同是不成立的，而且原告所说的工资也不正确的。三、原告于2014年12月1日才正式入职被告二司，哪来2014年11月份工资？这工资何从说起，而且原告所说的（27900元）工资是错的，不成立的。四、原告所要的业务提成费（17000元）是没有的事实。事实与理由：①原告在2014年9月份拿业务到被告一公司加工产品从中获取差价份盈利，并以被告一的名号接单获取提成之盈利所得。也就是业务提成。但被告一也将应该给的已经给清。②由于原告说便于拓展业务便要求入职被告二公司担任跟单业务一职，月薪为1300元，如有业务带入公司就提成另算，于是2014年12月1日双方正式签订劳动合同。但是原告在职期间又没有带到业务到被告二公司，又经常向公司借钱，在职短短一个多月时间已向被告二借款人民币2500元至今未还，又经常不遵守厂规。在2015年1月13日以跑业务理由开始不上班，到2015年1月19日被告二视原告自动离职，其中借款当作工资处理。③被告一、被告二完全不知何时何处原告所得录音。而这录音制作的真实性、合法性是完全不可信的。还有原告所提供帐单、送货单全部都是原告在2014年12月之前以被告一的名号接单到被告一处加工，当时原告与被告一并没有产生劳动关系。而现在又在很多被告二公司客户处乱造遥言，对被告二公司造成严重的恶劣影响。被告将保留追究原告给被告造成的经济损失的权利。综上全部属实，原告的四条诉讼请求是无事实依据、不合法、不合理的请求。请求贵院依法驳回原告请求，给企业一个公平、公正的平台。
查明的案件事实
经审理查明，原告述称其于2014年9月6日入职被告中山市东凤镇嘉源五金模具厂处，从事管理工作，与被告中山市东凤镇嘉源五金模具厂约定其每月工资为12000元，提成和绩效另计。并提交了录音资料证明其主张；被告中山市东凤镇嘉源五金模具厂辩称2014年9月6日至2014年11月30日期间，其与原告系业务关系，并非劳动关系。被告惠州市源连精密模具有限公司称其于2014年12月1日始与原告建立劳动关系，并提交了书面劳动合同证明其主张。根据合同显示：原告与被告惠州市源连精密模具有限公司于2014年12月签订了期限为从2014年12月1日起至2015年12月1日止的固定期限劳动合同，合同约定：原告试用期为从2014年12月1日起至2015年1月1日止，上班采用标准工时工作制，正常工作时间工资为1300元／月。合同载明：……十二、双方认为需要约定的其他事项：月薪工资（底薪加职位津贴）……仲裁庭审时，被告惠州市源连精密模具有限公司确认其未向原告支付2014年12月、2015年1月工资，并提交了原告2014年12月、2015年1月工资条，其上载明：业务员，底薪：1300。原告工资结构由底薪、出勤天数、应发工资、扣除借款、实发工资等项目组成。经折算，原告离职前平均工资为975元。根据被告提交的原告签写的2014年12月31日《现金支出证明单》、2015年1月17日《借款借据》、2015年1月22日《借支单》显示，原告共向被告借款3300元。
根据原告提交的经被告确认真实性的2014年9月24日送货单显示：惠州市源连精密模具有限公司，原名：中山市东凤镇嘉源五金模具厂，地址：惠州市仲恺高新区陈江街道办五一芳村48号，出货经手人：吴红学。原告提交了深圳市科美尔精密五金有限公司于2015年1月18日出具的证明，其上载明：兹证明吴红学（身份证号：××），自2014年9月6日开始作为中山市东凤镇嘉源五金模具厂与本公司洽谈业务，并带领中山市东凤镇嘉源五金模具厂全体员工在该厂位于惠州仲恺高新区陈江街道办五一5芳村小组48号的厂房内帮本公司生产五金自动化零件。
再查，申请人吴红学与被申请人中山市东凤镇嘉源五金模具厂、惠州市源连精密模具有限公司有关劳动合同等争议一案，申请人于2015年2月27日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年3月25日作出惠仲劳人仲案字（2015）0890号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2014年12月工资人民币300元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币485元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。
2015年4月15日，原告以不服上述裁决为由，诉至本院，要求判如所请。
裁决理由和结果
本院认为，本案系劳动争议案件。原告主张与被告中山市东凤镇嘉源五金模具厂存在劳动关系，劳动关系存续期间为2014年9月6日至2014年11月30日，但其提交的证据未能达到其证明目的，故本院对被告中山市东凤镇嘉源五金模具厂主张双方系业务合作关系的主张予以采信。另，根据被告惠州市源连精密模具有限公司提交的《劳动合同书》显示，本院确认原告与被告惠州市源连精密模具有限公司系于2014年12月1日始建立劳动关系。
根据《广东省工资支付条例》第十三条之规定，用人单位与
劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，被告惠州市源连精密模具有限公司于仲裁庭审时确认其未向原告发放2014年12月、2015年1月工资，根据被告惠州市源连精密模具有限公司提交的原告2014年12月、2015年1月工资支付台账显示，原告2014年12月应发工资为1300元，2015年1月应发工资为650元，但，原告于2014年12月31日、2015年1月17日、2015年1月22日向被告借支3300元，故该部分款项应从其工资中予以抵扣。故，被告惠州市源连精密模具有限公司应向原告支付2014年12月工资300元。
劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。本案中，原告称与被告惠州市源连精密模具有限公司之间的劳动关系系被告惠州市源连精密模具有限公司违法解除，但其提交的证据未能达致其证明目的，其亦未提交有效证据证明其主张；被告惠州市源连精密模具有限公司称因原告连续旷工，视为原告自动离职，但被告惠州市源连精密模具有限公司提交的考勤卡亦未能证明其主张，因原告与被告均无法举证证明劳动者的离职原因，本院视为双方劳动关系于2015年1月18日由被告提出且经双方协商一致解除。双方劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系，用人单位须向劳动者支付赔偿金的情形，故对原告请求判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币485元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年12月1日入职被告处，被告应当于2014年12月31日前与原告签订劳动合同。根据被告提交的《中华人民共和国劳动合同》显示，双方已于2014年12月1日签订书面劳动合同，故，对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，因无事实依据和法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付业务提成费的诉讼请求，因原告未能提供有效证据证明其为此业务付出了劳动而被告未向其支付业务提成的事实，故，对原告的该诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。另，关于中山市东凤镇嘉源五金模具厂是否要承担连带责任的问题，单凭原告提供的证据仅能证明被告中山市东凤镇嘉源五金模具厂存在经营的事实，并不足以证明两被告系捆绑经营的关联企业，故，对原告要求两被告承担连带责任的主张，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告惠州市源连精密模具有限公司应于本判决生效后十日内向原告吴红学支付2014年12月工资人民币300元。
二、被告惠州市源连精密模具有限公司应于本判决生效后十日内向原告吴红学支付支付解除劳动合同经济补偿金人民币485元。
三、驳回原告吴红学的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
代理审判员 马家驹
二〇一五年六月九日
书 记 员 李晓珊
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