天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初3874号
原告：天津新明仓储设备有限公司（统一社会信用代码91120110239690736E）,住所地天津市东丽区津北公路8008号。
法定代表人：赵卫，总经理。
委托诉讼代理人：王洪云，天津玛迎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任祥明，天津恩汇律师事务所律师。
被告:梁立红女，1982年3月28日出生，汉族，农民，户籍地河北省邢台市威县，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：唐永庆男，1959年9月9日出生，汉族，无职业，户籍地天津市和平区，住天津市东丽区。
原告天津新明仓储设备有限公司与被告梁立红劳动争议一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津新明仓储设备有限公司（以下简称新明仓储）的委托诉讼代理人王洪云、任祥明、被告梁立红及其委托诉讼代理人唐永庆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新明仓储向本院提出诉讼请求：1.无需支付梁立红赔偿金11244元；2.无需支付梁立红2015年10月至2016年9月期间延时及周六日加班费差额共计3425元；3.诉讼费用由梁立红承担。事实和理由：双方系劳动合同关系。梁立红自2016年9月29日起无视公司规章制度，无故旷工。梁立红于2017年2月20日申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付赔偿金和加班费等。新明仓储现不服仲裁裁决，诉至法院。
梁立红辩称，不同意新明仓储的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：劳动合同关系是否消灭，新明仓储主张双方劳动关系依然存续，梁立红未到发薪日主张工资、未至新厂址工作均表明其无意继续履行劳动合同关系，梁立红主张新明仓储发布《通告》与其解除劳动合同关系。新明仓储就其主张提供了证人证言，部分证人未到庭，到庭证人均系新明仓储在职职工，有利害关系，本院对证人证言均不予采信，未到发薪日主张工资与要求解除劳动合同关系之间并无必然联系，本院对新明仓储的主张不予采纳。双方对《通告》的真实性均无异议，《通告》中列举了旷工日期、有“按自动离职处理”的表述，在一般认知中可以视为劳动关系消灭的表示，现没有证据证实梁立红主动解除劳动合同关系，新明仓储发布《通告》，提交的规章制度中“公司有权作为自行离职处理”的表述，结合2016年10月8日后梁立红未提供劳动、新明仓储未支付待遇的情况，可以认定双方的劳动关系于2016年10月8日因新明仓储发布《通告》而消灭。
本院经审理认定事实如下：梁立红于2015年3月1日入职新明仓储，双方签订了劳动合同，合同约定工资标准不低于天津市最低工资标准，每月25日前支付工资。梁立红2016年9月29日、30日未出勤。2016年10月8日，新明仓储发布《通告》，以梁立红2016年9月29日、30日和10月4日至7日未出勤为由，作出按自动离职处理的决定，与梁立红解除劳动合同关系。梁立红在工作中存在平日延时加班和公休日出勤的情况。新明仓储未发放梁立红2016年8月和9月工资。
2017年2月20日，梁立红申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年4月13日作出津丽劳人仲裁字[2017]第0317号《仲裁裁决书》，裁决双方自2015年3月1日至2016年9月30日期间存在劳动关系，新明仓储支付梁立红违法解除劳动合同赔偿金11244元、2016年8月工资2525元、2016年8月工资2943元、2015年10月至2016年9月延时及周六日加班费差额3425元。新明仓储不服该裁决，诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权利应予保护。双方对于仲裁裁决的2016年8月和9月工资均无异议，本院照准。关于劳动关系存续期间一节，双方对于仲裁裁决的劳动关系存续期间并无异议，本院在前文中已有论述，且新明仓储的诉讼请求中并未就该项提出主张，该项亦无执行内容，故本院在主文部分不予表述。
关于加班费一节，新明仓储主张已经足额支付加班费，其提供了工资单、工时单及工资表，但未能就加班费的核算方式进行合理说明，工时单与工资表存在矛盾之处，本院对工资单中的工资构成不予采信。梁立红对工资标准的主张与工时单和工资单可以相互印证，此标准与双方劳动合同中约定并不矛盾，本院根据该标准核算，仲裁裁决的延时加班费和公休日加班费在合法范围内，新明仓储应予支付，其诉请不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，2016年10月4日至7日因国庆节放假倒休，上述日期未出勤不能当然视为旷工。新明仓储提交的证据中显示2015年国庆假期期间仅2015年10月7日有职工出勤，2016年9月梁立红除中秋节当日休息外，其余日期均出勤，显然新明仓储主张的不存在倒休、2016年10月4日至7日应正常出勤不能成立，新明仓储按照旷工处理没有法律依据。梁立红的情形不符合新明仓储规章管理制度中规定的连续旷工三天、一个月内累计旷工三天、旷工三日以上的情形，新明仓储据此发布《通告》，视为自行离职，没有制度依据，本院认定新明仓储与梁立红解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，应以双方解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，本院依据工资单中的工资数额核算为2785.92元，按照梁立红工作年限折合为2个月计算，赔偿金为11143.68元，新明仓储诉请不予支付超出本院核算部分的请求应予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、被告天津市新明仓储有限责任公司支付原告梁立红2016年8月工资2525元、2016年9月工资2943元、2015年10月至2016年9月期间延时及公休日加班费3425元、违法解除劳动合同赔偿金11143.68元，共计20036.68元；
执行办法：原告于本判决生效之日起十日内将上述款项交被告或交本院转被告领取。
二、驳回原告天津市新明仓储有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告梁立红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一七年六月六日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。