广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第327号
原告许惠梅，女，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托代理人杨德明，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人张智慧，女，汉族，住广东省罗定市。
被告广州市嘉宝保洁有限公司佛山分公司，住所广东省佛山市禅城区。
负责人张建华。
被告广州市嘉宝保洁有限公司，住所广东省广州市番禺区。
法定代表人张建华。
上列两被告的共同委托代理人蔡希琳，女，汉族，住广东省广州市番禺区，系被告员工。
被告广州市开文物业管理有限公司，住所广东省广州市番禺区。
法定代表人张锋。
委托代理人郑应华，男，汉族，住四川省武胜县。
原告许惠梅诉被告广州市嘉宝保洁有限公司佛山分公司、广州市嘉宝保洁有限公司、广州市开文物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月29日受理后，依法由审判员钟力适用简易程序独任审理，并于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告许惠梅的委托代理人杨德明、张智慧到庭、被告广州市嘉宝保洁有限公司佛山分公司、广州市嘉宝保洁有限公司的共同委托代理人蔡希琳、广州市开文物业管理有限公司的委托代理人郑应华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2015年9月10日申请劳动仲裁，请求：1、解除原告与被告广州市开文物业管理有限公司的劳动合同；2、被告广州市开文物业管理有限公司立即向原告支付拖欠的8月份工资1860元；3、被告广州市开文物业管理有限公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3600元；4、被告广州市嘉宝保洁有限公司佛山分公司、广州市嘉宝保洁有限公司对上述2、3项请求承担连带责任。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日作出佛禅劳人仲案字（2015）第1260号不予受理通知书，对原告的全部仲裁请求不予受理。
三、诉讼请求：原告于2015年9月18日收到不予受理通知书后，于2015年9月29日向本院起诉。请求判决：1、被告广州市开文物业管理有限公司立即向原告支付拖欠的8月份工资1940元；2、被告广州市开文物业管理有限公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7760元；3、被告广州市嘉宝保洁有限公司佛山分公司、广州市嘉宝保洁有限公司对上述1、2项请求承担连带责任；4、本案诉讼费由三被告承担。
四、2014年6月1日，原告与被告广州市开文物业管理有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2014年6月1日起至2017年5月31日止，工作部门为佛山市10000号管理处，岗位综合后勤，职务饭堂杂工，工作地点为被告广州市开文物业管理有限公司及服务单位机构所在地。
五、被告广州市开文物业管理有限公司于2015年8月4日向原告发出《调岗通知》，内容为：“许惠梅同志调往季华服务中心安排工作，请于2015年8月5日上午持本工作调动函前往季华服务中心报到……”，原告没有到上述地点工作。
六、被告广州市开文物业管理有限公司于2015年8月7日向原告发出《关于许惠梅同志调岗后未到接收部门报到的通知》，内容为：“许惠梅同志：公司已发《调岗通知》通知你于2015年8月5日上午持调岗通知在季华服务中心报到，截止2015年8月6日还没有到季华服务中心报到，严重影响季华服务中心的工作安排及服务质量。现公司通知你2015年8月11日前持《调岗通知》到季华服务中心报到，如逾期不去报到。我公司将按旷工处理”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告提交了如下证据：
1、原告身份证复印件、被告广州市嘉宝保洁有限公司佛山分公司、广州市嘉宝保洁有限公司、广州市开文物业管理有限公司工商信息查询、组织机构代码证。
2、佛禅劳人仲案字（2015）第1260号不予受理通知书及送达回证。
3、劳动合同（2014年6月1日至2017年5月31日）。
4、佛山市社会保险参保缴费证明。
5、工资条。
6、调岗通知。
7、关于许惠梅同志调岗后未到接收部门报到的通知。
经质证，被告对证据1、2、3、4、6、7无异议；对证据5的真实性无异议。
诉讼中，三被告提供了如下证据：
1、中国银行工资发放清单3张。
考勤登记表1张（2015年8月）。
调岗通知。
服务承包协议。
经质证，原告对证据1、4有异议；对证据2的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据3的真实性无异议，对证明内容不予确认。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原、被告解除劳动合同的原因，被告应否向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原告认为，被告广州市开文物业管理有限公司在2015年8月4日、8月7日向原告发出《调岗通知》及《关于许惠梅同志调岗后未到接收部门报到的通知》，要求原告到季华服务中心（佛山市禅城区魁奇一路33号）报到上班，若原告不在8月11日前往报到上班，即视为旷工处理。但原告一家人均生活在大沥，且一直在大沥工作，如到禅城区上班，上下班的开支费用、时间、精力等成本均明显增加，被告广州市开文物业管理有限公司的行为是对原告合法权利的侵犯，原告不同意被告广州市开文物业管理有限公司的调岗安排，被告广州市开文物业管理有限公司不允许原告回到工作岗位，强行解除了双方之间的劳动关系，被告广州市开文物业管理有限公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告广州市嘉宝保洁有限公司佛山分公司、广州市嘉宝保洁有限公司并承担连带责任。
被告广州市开文物业管理有限公司则认为，没有解除原告的劳动合同，只是对原告进行调岗，而且在本市范围内，原告没有报到上班应为原告无故旷工，视为解除劳动合同，无需向原告支付赔偿金。
本院经审查后认为，首先，对于工作地点。根据原告与被告广州市开文物业管理有限公司签订劳动合同，双方约定原告的工作地点为被告广州市开文物业管理有限公司及服务单位机构所在地，因此，双方的工作地点并非单一固定。被告广州市开文物业管理有限公司调整原告的工作地点，从佛山市南海区大沥调岗到佛山市禅城区工作，虽然按原告所述离其家住距离有所增加造成不便，但都是被告服务机构所在地，并不违反双方劳动合同的约定。
其次，对于工作岗位，被告主张调整前后的工作岗位一致，但根据被告出具的《调岗通知》，载明“许惠梅同志调往季华服务中心安排工作，请于2015年8月5日上午持本工作调动函前往季华服务中心报到……”，并未注明对原告的岗位安排。因原告未到新工作地点报到，自然无从知晓被告是否调动了其工作岗位。即使被告在调整原告等人的工作时，调整了原告的工作岗位，也是因原告之前的工作由电信公司外包给其他单位，被告作出调整是其正常生产经营需要。同时，被告陈述称原告的工资待遇与原岗位相当，而且调整原告工作岗位不具有侮辱和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形，应视为用人单位行使用工自主权。
最后，原告认为被告广州市开文物业管理有限公司不让其上班、违法解除其劳动合同，但原告未能提供相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。同时，原告认为被告广州市开文物业管理有限公司调岗侵犯其合法权益，并于2015年9月10日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提出解除与被告广州市开文物业管理有限公司的劳动合同，故双方的劳动关系是因原告不满被告广州市开文物业管理有限公司的调岗而提出解除。如前所述，被告调整原告的工作地点及工作岗位均不违反法律规定，故原告主张赔偿金于法无据，本院不予支持。
被告是否已支付原告2015年8月工资。
诉讼中，原告确认在被告广州市开文物业管理有限公司处正常工作到2015年8月11日。并确认收取被告支付的2015年8月工资686.77元，故原告关于2015年8月工资的诉讼请求，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告许惠梅的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 钟 力
二〇一五年十月十二日
书记员 杜文静
书记员 刘永媚