沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初1690号
原告：华润置地（沈阳）物业服务有限公司（组织机构代码68746963-X），住所地沈阳市和平区青年大街286号8层。
法定代表人：李欣，系该公司董事长。
委托代理人：杨光，男，1985年2月12日出生，汉族，系该公司职工，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：柳海丽，女，1985年10月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
被告：吕星环,女，1989年11月11日出生，汉族，沈阳市沈河区。
委托代理人：李学林，系沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。
原告华润置地（沈阳）物业服务有限公司与被告吕星环劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2016年3月2日公开开庭进行了审理�原告华润置地（沈阳）物业服务有限公司的委托代理人杨光、柳海丽，被告吕星环及其委托代理人李学林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告吕星环为沈阳百联劳务服务有限公司、沈阳泰和劳务派遣有限公司先后（2010年8月31日、2014年7月1日），派遣至原告处担任夜晚值班的人员，值班室为晚上5.30至次日早8.30（随季节调整），每晚22点至次日5点正常休息，休息时间不计入工时，每周休息2天，法定节假日正常休息，工资为2010年8月至2011年6月每月人民币900元；2011年7月至2013年6月每月人民币1，100元；2013年以后每月人民币1，300元。被告在原告处工作期间内，若遇法定节假日因工作需要加班，原告均按照法律规定支付给被告加班费，每月随工资发放，并且被告签收确认。故根据被告的工作性质及实际工作时间，不应判令原告支付给被告在2010年8月30日至2013年10月20日期间的延时加班费，理由如下：1、不存在被告延时加班的事实，被告的工作性质为夜值人员，每晚实际工作时间不超过8小时，不应认定值班的时间安排为其实际时间，且该种认定不符合惯例，及常理且对原告不公平。2、被告该期间的加班费用主张已过诉讼时效。被�以于2014年6月30日与沈阳百联劳务服务有限公司解除劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁值得失效期间为一年“，“劳动关系种终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内”，被告于2013年10月25日主张索要加班费的主张，显然已经超过时效。综上，被告在上述期间内不存在延时加班的事实，同时也未按照公司制度进行过任何延长加班的申请，故申请人并不存在加班行为，且也未能提供任何加班的事实依据，故请求法院判令原告不予支付被告上述期间的延时加班费用人民币52，101.73元。诉讼请求：1、法院依法判令撤销沈河劳人仲字（2015）320号裁决书中第2项裁决，即“第三被申请人华润置地（沈阳）物业服务有限公司在本裁决书生效至日起十五内一次性支付申请人吕星环（2010年8月30日至2013年10月20期间）延时加班费人民币52，101.73元。�2、请求法院判决被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：2010年8月31日至今，一直被派遣到原告处上班，从事夜值工作。原告要求每年休息15天、双休日上班。每天工作时间：冬季为下午5时至次日上午8时、夏季为下午5时30分至次日上午8时30分。工作时间每天15小时。与劳务派遣公司共签订三份劳动合同。1：2010年8月31日至2012年8月31日同沈阳百联劳务服务有限公司签订劳动合同期限为2年，月工资900元[日工资41.4元、小时工资5.2元];2：2012年9月1日至2014年8月31日同沈阳百联劳务服务有限公司续签劳动合同期限为2年，月工资1，100元[日工资50.6元、小时工资6.3元];3：2014年7月1日至2016年6月30日同沈阳泰和劳务派遣有限公司签劳动合同期限为2年，月工资1，300元[日工资59.8元、小时工资7.5元]以上三份劳动合同均规定；执行标准工时工作制，每周休息二天。而答辩人确在劳务派遣工作期间，完全按照原告的要求每年休息15天、双休日上班、每天上班时间：冬季为下午5时至次日上午8时、夏季为下午5时30分至次日上午8时30分。工作时间为每天15小时，一直工作至今，所以在工作中发生的休息日加班费56，092元、休息日延时加班费46，822元、工作日延时加班费81，579元,合计：184，493元，（因答辩人在岗，计算工作时间为2010年8月31日至2015年12月31日）应当由原告支付：详情如下：一、2010年8月31日至2015年12月31日双休日加班费明细如下：1、2010年8月31日至2012年8月31日双休日加班费：17，214元。（1）2010年8月31日至2011年8月31日双休日加班费：900元／月÷21.75天（月计薪天数）×104天（年法定休息日）×200﹪（双休日加班双倍工资）=8，607元。（2）2011年9月1日至2012年8月31日双休日加班费：900元／月÷21.75天（月计薪天数）×104天（年法定休息日）×200﹪（�休日加班双倍工资）=8，607元。2、2012年9月1日至2014年6月30日双休日加班费：20，230元（1）2012年9月1日至2013年8月31日双休日加班费：1，100元／月÷21.75天（月计薪天数）×104天（年法定休息日）×200﹪（双休日加班双倍工资）=10，520元。（2）2013年9月1日至2014年6月30日双休日加班费：（10个月双休日加班费）：1，100元／月÷21.75天（月计薪天数）×[104天（年法定休息日）-8天（2个月双休日）]×200﹪（双休日加班双倍工资）=9，710元。3、2014年7月1日至2015年12月31日双休日加班费：18，648元（1）2014年7月1日至2015年6月30日双休日加班费：1，300元／月÷21.75天（月计薪天数）×（104天年法定休息日）×200﹪（双休日加班双倍工资）=12，432元。（2）2015年7月1日至2015年12月31日双休日加班费：1，300元／月÷21.75天（月计薪天数）×（52天半年法定休息日）×200﹪（双休日加班双倍工资）=6，216元休息日。加班费合计：56，092元。二、2010年8月31日至2015年12月31日双休日延时加班费明细如下：1、2010年8月31日至2012年7月31日双休日延时加班费：12，890元（1）2010年8月31日至2011年8月31日双休日延时加班费：900元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8（日工作时间）×104天（年法定休假日）×[15小时（实际工作日时间）-8小时（工作日时间）]×200﹪（双休日延时加班2倍工资）=7，531元。（2）2011年9月1日至2012年8月31日双休日加班费：900元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8（日工作时间）×104天（年法定休息日）×[15小时（实际工作日时间）-8小时（工作日时间）]×200﹪（双休日延时加班2倍工资）=7，531元。2、2012年9月1日至2014年6月30日双休日延时加班费：17，613元。（1）2012年9月1日至2013年8月31日双休日延时加班费：1，100元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8（日工作时间）×104天（�法定休息日）×[15小时（实际工作日时间）-8小时（工作日时间）]×200﹪（延时加班2倍工资）=9，205元。（2）2013年9月1日至2014年6月30日双休日延时加班费：（10个月双休日加班费）：1，100元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8（日工作时间）×[（104天（年法定休息日）-9天（2个月休息日）]×[15小时（实际工作日时间）-8小时（工作日时间）]×200﹪（延时加班2倍工资）=8，408元。3、2014年7月1日至2015年12月31日双休日延长加班费：16，319元。（1）2014年7月1日至2015年6月30日双休日延长加班费：1，300元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×104天（年法定休假日）×[（15小时（休息日工作时间）-8小时（工作时间）]×200﹪（双休日延长加班双倍工资）=10，878元。（2）2015年7月1日至2015年12月31日（6个月）双休日延长加班费：1，300元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×（52天（半年法定休息日）×[15小时（休息日工作时间）-8小时（工作时间）]×200﹪（双休日延长加班双倍工资）=5，439元。休息日延时加班费合计：46，822元。三、2010年8月31日至2015年12月31日工作日延时加班费明细如下：1、2010年8月31日至2012年7月31日工作日延时加班费：25，556元。（1）2010年8月31日至2011年8月31日工作日延时加班费：900元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×[250天（年工作日）-15天（年休息日）]×[（15小时（实际工作时间）-8小时（工作时间�]×150﹪（工作日延时加班1.5倍工资）=12，763元。（2）2011年9月1日至2012年8月31日工作日延时加班费：900元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×[250天（年工作日）-15天（年休息日）]×[（15小时（实际工作时间）-8小时（工作时间）]×150﹪（工作日延时加班1.5倍工）=12，763元。2、2012年9月1日至2014年6月30日工作日延时加班费：28，410元。（1）2012年9月1日至2013年8月31日工作日延时加班费：1，100元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×[250天（年工作日）-15天（年休息日）]×[15小时（实际工作时间）-8小时（工作时间）]×150﹪（工作日延时加班1.5倍工资）=15，599元。（2）2013年9月1日至2014年6月30日（10个月）工作日延时加班费：1，100元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×{250天（年工作日）-[21.75天（月工作日）×2个月）]-13天（10个�休假日）}×[15小时（休息日工作时间）-8小时（工作时间）]×150﹪（工作日延时加班1.5倍工资）=12，811元。3、2014年7月1日至2015年12月31日工作日延时加班费：27，613元。（1）2014年7月1日至2015年6月30日工作日延延时加班费：1，300元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×[250天（年工作日）-15天（年休息日）]×[15小时（实际日工作时间）-8小时（工作时间）]×150﹪（工作日延时加班1.5倍工资）=18，435元。（2）2015年7月1日至2015年12月31日（6个月）工作日延时加班费：1，300元／月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×[125天（半年工作日）-8天（半年休息日）×[15小时（休息日工作时间）-8小时（工作时间）]×150﹪（工作日延时加班1.5倍工资）=9，178元。工作日延时加班费合计：81，579元以上休息日加班费56，092元、休息日延时加班费46，822元、工作日延�加班费81，579元、三项合计：184，493元。法律依据：一、根据《辽宁省工资支付规定》第二十一条：除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150﹪支付；休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资基数或者小时工资基数的200﹪支付；法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300﹪支付。第二十二条：计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款�定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。第二十四条：实行综合计算工时工作制的用人单位制，在综合计算工时周期内，应当按照劳动者实际工作时间计算其工资。劳动者实际工作时间总和超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定支付加班工资。二、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号。制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天／季。月工作日：250天÷12月=20.83天／月。工作小时数的计算：以月季年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
经审理查明：2010年8�31日，沈阳百联劳务服务有限公司派遣被告至原告处，从事夜值工作。沈阳百联劳务服务有限公司与被告先后两次签订劳动合同，约定月工资标准为900至1100元。2014年7月1日，被告由沈阳泰和劳务派遣有限公司派遣至原告处，从事夜值工作。沈阳泰和劳务派遣有限公司与被告签订劳动合同书，约定月工资标准为1，300元。
2015年11月30日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲字[2015]320号仲裁裁决，裁决：1、华润置地（沈阳）物业服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人吕星环（2010年8月30日至2013年10月20日期间）双休日加班费人民币27，291.93元；2、华润置地（沈阳）物业服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人吕星环（2010年8月30日至2013年10月20日期间）延时加班费人民币52，101.73元；3、华润置地（沈阳）物业服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人吕星环（2013年10月21日至2015年5月31日期间）双休日加班费人民币11，080.45元；4、华润置地（沈阳）物业服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人吕星环（2015年6月1日至2015年7月31日期间）延时加班费人民币1，434.48元；5、驳回申请人其他加班费请求。原告不服，诉至本院。
另查明：原告工作时间为夏季作息时间上班打卡时间为17:00，下班打卡时间为次日8:00；冬季作息时间（11月1日至次年3月31日）上班打卡时间为17:30，下班打卡时间为次日8:30；夜值人员于22:00-5:00（次日）可以值班岗位内休息，遇突发状况时按原要求应对，休息、用餐时间不计入工作工时。用餐时间为10分钟至20分钟。全年休息15天。
再查明：2010年8月31日至2012年6月30日，被告月工资900元。2012年7月1日至2014年6月30日，被告月工资1，100元。2014年7月1日至今，被告月工资1，300元。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、监控录像照片、关于调整行销案场夜值人员值岗安排，被告向法庭提供的劳动合同及双方当事人庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于2010年8月30日至2013年10月20日期间延时加班工资问题。根据原告提供，并由被告签字的关于调整行销案场夜值人员值岗安排及监控录像截图显示夜值人员可以睡觉休息。因此，在核算被告的实际工作时间时，应扣除其合理用餐、睡觉休息时间。原告的实际工作时间并未超过法定工作时间，不存在延长工作时间的情况。故原告无需向被告支付2010年8月30日至2013年10月20日期间延时加班工资。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告华润置地（沈阳）物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告吕星环（2010年8月30日至2013年10月20日期间）休息日加班工资27，291.93元；
二、原告华润置地（沈阳）物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告吕星环（2013年10月21日至2015年5月31日期间）休息日加班工资11，080.45元；
三、原告华润置地（沈阳）物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告吕星环（2015年6月1日至2015年7月31日期间）延时加班工资1，434.48元；
四、驳回原告华润置地（沈阳）物业服务有限公司其他诉讼请求；
五、驳回被告吕星环其他仲裁请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱�务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一六年三月十四日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对�诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。