元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第390号
原告：李广金，男，60岁，汉族，市民。
被告：赤峰东元电力发展有限责任公司。
法定代表人：刘子国，。
委托代理人：王玉兰，内蒙古兴合律师事务所律师。
原告李广金与被告赤峰东元电力发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，于2014年1月29日诉至本院，本院受理后，依法由审判员宋占武独任审判，公开开庭进行了审理。原告李广金、被告赤峰东元电力发展有限责任公司（以下简称东元电力）的委托代理人王玉兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李广金诉称，我于2003年8月-2012年12月在被告处从事电工工作，在工作期间，没出现违规违法行为。按照国家规定，我在被告处工作期间，被告应该为我缴纳医疗保险费和养老保险费，但被告只为我缴纳一部分费用，2003年-2011年度医疗保险和2003年-2007年养老保险被告一直没有缴纳。多次找被告，被告以种种理由拒绝，故诉至法院，要求：1.请求被告补缴2003年度—2011年度医疗保险费，该费用按照国家有关医疗保险费的规定补缴；
2.请求被告补缴2003年度—2007年度养老保险费，该费用按照国家有关养老保险规定补缴。
被告赤峰东元电力发展有限责任公司辩称，一、本案不属于人民法院受理的范围，属行政法规强制规定的范围。依照劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，社会保险法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，所以，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责。
二、本案已经超过了仲裁时效。且社保部门不接受补缴医疗保险。原、被告最后一份合同于2010年3月31日早已到期，合同终止后，原告并未向被告主张权利。
三、原告要求补缴医疗保险费缺乏事实依据。一方面是已超出法定的仲裁时效，另一方面，双方最后一份合同到期终止后，至职介中心又将原告派遣到被告处，期间原、被告间未形成劳动关系，也未构成用工关系。
综上，驳回原告的诉讼请求。
通过原告的陈述及被告的答辩，本案争议焦点为：
1.原告于2003年8月到被告处工作，劳动合同是否终止；什么时间终止的劳动合同？
2.原告2003年8月至2011年度的医疗保险费用人单位是否交纳。2003年至2007年度的养老保险用人单位是否交纳。
3.社会保险费缴纳是否属于人民法院受案范围。
4.本案是否超过了仲裁时效。
在庭审过程中，原告提交被告有异议的证据如下：
1.仲裁通知书，证明本案经过了仲裁前置程序。
被告质证对真实性没有异议。从仲裁通知书可以看出原告于2014年1月2日向劳动部门申请仲裁，距离其与赤峰职介代理服务中心签订的劳动合同到期的日期超过了1年的仲裁时效。
本院认证：对证据1，被告对真实性无异议，予以采信。
2.王云、蔡永平的证言，证明我于2003年8月到被告处工作。
被告质证，对证人证明原告入厂时间的真实性没有异议。
本院认证：对王云、蔡永平的证言被告方无异议，予以采信。
3.养老保险单据，证明2003—2007年的养老保险被告没有缴纳，都是我自己缴的。2003年—2007年的医疗保险始终未交。
被告质证，原告2003年—2007年的养老保险及医疗保险我方确实没有缴纳。
本院认为：对证据3，被告无异议，予以采信。
被告提交的证据如下：
4.劳动合同书一份，证明双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日，2010年3月31日劳动合同到期终止。合同到期终止后，原告与被告之间不存在劳动关系，原告也没有向被告主张过相关权利。原告现在起诉已经超过了仲裁时效。
原告质证没有异议
本院认证：原告无异议，予以确认。
5、终止劳动合同证明书一份。证明2010年3月31日原、被告劳动合同到期，被告依法定程序向原告签发了解除终止劳动合同证明书。双方如果存在劳动争议，那么起算时间应从2010年3月31日开始，原告的起诉明显超过了仲裁时效。
原告质证没有异议。
本院认证：原告对解除终止劳动合同证明书无异议，予以采信。
6.劳动合同一份，证明2011年5月13日起原告与赤峰职介中心签订了劳动合同，合同期限是2012年12月31日止。在劳动合同期内，原告被职介中心派遣到被告处工作，双方形成用工关系，并不存在劳动关系。原告要求被告为其缴纳医疗保险缺乏事实依据。自原、被告劳动关系到期后至原告与赤峰职介服务中心签订劳动合同之前将近1年的时间，原告与被告既未形成劳动关系也未形成用工关系，要求补缴这期间的医疗保险缺乏事实依据。
原告质证，没有异议，确实在这期间与赤峰职介中心签订了合同，被职介中心派遣到被告处工作。
本院认证：原告无异议，予以采信。
7.解除终止劳动合同证明书一份，证明2012年12月31日原告与赤峰职介中心的劳动合同到期，该中心为原告签发了解除终止劳动合同证明书一份，劳动争议的起算时间应自劳动合同到期终止起算，其提出的仲裁明显超过了仲裁时效。
原告质证，因为当时我在住院，没给过我解除终止劳动合同证明书，我也没签字。出院后我到被告处，被告告知我已经终止合同了，工资也停了。
本院认证：原告虽主张没有收到证明书，但结合证据6及本案案情，原告与职介中心签订的合同到期即是2012年12月31日，故该证据予以采信。
根据原告陈述，被告答辩，双方当事人举证、质证，本案开庭审理以及认证情况，本院查明确认如下事实：
2003年8月，原告到被告处从事电工工作，2008年4月1日，原、被告双方又签订劳动合同一份，合同于2008年4月1日生效，于2010年3月31日终止。2010年3月31日，被告向原告出具了解除、终止劳动合同证明，原告亦同意签字。2011年5月13日，原告与赤峰市职介代理服务中心签订了劳动合同，合同期限为2011年5月13日起至2012年12月31日止，原告被赤峰市职介代理服务中心派遣到被告处仍从事电工工作。2012年10月12日，原告在工作中受伤，伤残等级八级，合同到期后，赤峰市职介代理服务中心又给原告出具了解除、终止劳动合同证明书。
2014年1月2日，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会收到原告申请，仲裁委于2014年1月10日，为原告出具了收到仲裁申请书通知，证实仲裁委在5日内未做出是否受理的决定，原告可以向人民法院提起诉讼。
另查，原告主张2010年3月31日至2011年5月13日仍在被告处工作，被告予以否认，原告无证据证实。被告认为期间原、被告之间没有劳动合同关系，亦没有用工关系。
被告认可原告2003年—2007年的养老保险、医疗保险被告确实没有为其缴纳。2003年—2007年的养老保险，原告已自己缴纳。
2011年5月13日起至2012年12月31日期间的医疗保险和养老保险职介中心为原告进行了缴纳。
本院认为，一、关于此案是否已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，原、被告签订的最后一份劳动合同是2008年4月1日生效，2010年3月31日终止，被告在合同到期的当天即为原告出具了解除、终止劳动合同证明，原告亦签字同意。此时，原告即知道被告没有为其缴纳医疗、养老保险，后原告与赤峰市职介代理服务中心又签订了劳动合同，原告又被派遣到被告单位工作，但合同到期当日2012年12月31日，职介中心亦为原告出具了解除、终止劳动合同证明书。但时至2014年1月2日，原告才向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，期间亦无中止、中断等情形的存在，综上，原告诉讼请求，确已超过仲裁时效，原告主张本院不予支持。
二、本案法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李广金的诉讼请求。
案件受理费5元，邮寄费50元，合计55元，由原告李广金负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 宋占武
二〇一四年三月二十四日
书记员 郭 颖