内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第2515号
原告中国二冶集团有限公司，住所地包头市稀土高新区。
法定代表人文建国，该公司董事长。
委托代理人李国琦，男，1973年1月5日出生，汉族，公司职工，住包头市昆都仑区。
委托代理人信义刚，男，1968年7月12日出生，汉族，公司职工，住包头市昆都仑区。
被告裴果平，男，1965年4月30日出生，汉族，无固定职业，住包头市昆都仑区。
委托代理人尚德斌，包头市昆都仑区法律援助中心律师。
原告中国二冶集团有限公司（以下简称二冶公司）诉被告裴果平劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告二冶公司的委托代理人李国琦、信义刚、被告裴果平及其委托代理人尚德斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国二冶集团有限公司诉称，包头市昆都仑区仲裁委员会对于本案的法律关系认定错误。原、被告之间的法律关系是雇佣关系，并非劳动关系。被告受雇于原告从事临时性工作，双方不存在隶属关系，也未签订劳动合同，不能确定为劳动争议。该案应适用雇佣法律关系，不能适用劳动关系。故原告诉至法院请求判令：1、依法裁决确认原告不支付被告停工留薪期工资和护理费15325元；2、依法裁决确认原告不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金93720元；3、依法裁决确认原告不支付被告一次性伤残补助金32400元；4、依法裁决确认原告不支付被告住院伙食补助费1155元；5、依法裁决确认原告不支付被告复查医疗费用723元。
被告裴果平辩称，不认可原告的诉讼请求，理由为：第一、被告停工留薪期工资、住院伙食补助费有法可依。第二、被告请求的一次性补助金计算合理合法。第三、一次性伤残补助金以本人工资9个月为计算标准，被告月工资3600元。第四、住院期间的伙食补助，一天为15天，计算77天。原告应为被告支付伙食补助费。第五、被告进行的医疗费复查费用有票据为证，符合相关规定。
经审理查明，2013年6月17日，被告裴果平入职原告二冶公司，日工资是120元，原告未给被告投保工伤保险。2013年8月14日下午，被告在物资部料场装料过程中，被倾倒的型钢砸伤。被告受伤后，当日入内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院住院治疗77天，出院诊断为：左胫腓骨开放粉碎性骨折、右足跖骨骨折。被告住院期间医疗费用均为原告支付。2014年7月2日，包头市人力资源和社会保障局出具（2014）包人社工伤认字356号认定工伤决定书，认定裴果平2013年8月14日在工作中受到的事故伤害，符合工伤认定范围，确认裴果平为因工受伤。2014年4月3日，包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会作出昆劳仲字（2014）第23号仲裁裁决书，确认申请人裴果平与被申请人中国二冶集团有限公司存在劳动关系。该仲裁裁决已发生法律效力。2015年2月25日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，确认裴果平为劳动功能障碍伤残等级九级，生活自理障碍等级无。被告受伤后，原告支付被告护理费和工资共计8652元。裴果平向包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除与被申请人中国二冶集团有限公司的劳动关系，被申请人支付申请人一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计79614元、停工留薪期工资9240元、护理费7854元、住院伙食补助费3080元、劳动能力鉴定费200元、医疗费723元。包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员于2015年5月28日作出昆劳仲字（2015）第105号仲裁裁决书，裁决被申请人中国二冶集团有限公司支付申请人裴果平停工留薪期工资和陪护费15325元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计93720元、一次性伤残补助金32400元、住院伙食补助费1155元、劳动能力鉴定费200元、复查医疗费723元。被告裴果平认可该仲裁裁决。
以上事实有原告提供的昆劳仲字（2015）第105号仲裁裁决书、被告提供的昆劳仲字（2014）第23号仲裁裁决书1份、包头市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份、工伤与职业病伤残等级评定结论通知书1份、缴款书1份、劳动能力再次鉴定结论书1份、包头医学院第一附属医院住院病历1份、包头医学院第一附属医院医保门诊收费单据3张和庭审笔录予以佐证。
本院认为，被告裴果平在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，且经包头市人力资源和社会保障局认定工伤，其伤残鉴定真实有效，故应当享受工伤待遇。原告中国二冶集团有限公司没有为被告缴纳工伤保险，应当承担被告所有的工伤待遇。根据被告医疗机构的病历及伤情，被告住院77天需要陪护人员进行陪护，原告应当支付被告住院期间的护理费。因被告陪护人员无固定工作，对于被告住院期间的护理费用，本院参照内蒙古自治区2014年上一年度居民服务和其他服务业职工平均工资标准支持住院期间。被告住院77天的伙食补助费，原告依法应予支付，因被告亦认可仲裁裁决，故支付标准按照15元／天予以给付。对于被告的停工留薪期工资，参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，确定被告停工留薪期为4.5个月，结合申请人工资为3600元／月，原告应当支付被告停工留薪期工资16200元。因原告已支付被告工资和护理费8652元，故原告还应补充支付被告停工留薪期工资和护理费15325元。被告构成九级伤残，原告应当按照被告本人工资标准支付其9个月的一次性伤残补助金。本案中，原告没有为被告缴纳社会保险，被告要求解除与原告的劳动关系，故原告还应按照包头市2014年度职工月平均工资4686元／月支付被告20个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告复查发生的医疗费用723元，有相关票据予以印证，原告应当按照上述金额予以支付。被告发生劳动能力鉴定费用200元，并有相关票据予以证实，原告应当支付被告上述鉴定费用。为此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告中国二冶集团有限公司支付被告裴果平停工留薪期工资和护理费15325元；
二、原告中国二冶集团有限公司支付被告裴果平一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计93720元；
三、原告中国二冶集团有限公司支付被告裴果平一次性伤残补助金32400元；
四、原告中国二冶集团有限公司支付被告裴果平住院伙食补助费1155元；
五、原告中国二冶集团有限公司支付被告裴果平劳动能力鉴定费200元；
六、原告中国二冶集团有限公司支付被告裴果平复查医疗费用723元；
以上第一项至第六项共计143523元，于本判决生效后三十日内付清。
案件受理费10元（原告已预交），由原告中国二冶集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 刘 波
人民陪审员 王小钢
人民陪审员 李占元
二〇一五年十月十二日
书 记 员 郭 宇
附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
第十一条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于支付下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；
（五）生活不能自理的、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费；
（十）工伤认定调查费；
（十一）工伤预防费；
（十二）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
工伤预防的宣传、培训等费用的提取比例、使用和管理按照国家规定执行。
经办机构应当定期向社会公布工伤保险基金的具体收支情况。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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