江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0114民初2005号
原告徐秦，女，汉族，1978年10月31日生。
委托代理人陈明、沈伟亮，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
被告南京华士电子科技有限公司，组织机构代码证证号60891007-X，住所地南京市雨花经济开发区凤华路18号8幢418室。
法定代表人匡建平，该公司董事长。
委托代理人彭承发，江苏和忠律师事务所律师。
委托代理人戴家清，女，汉族1982年9月5日生。
原告徐秦与被告南京华士电子科技有限公司（以下简称华士公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年4月30日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2016年6月24日公开开庭审理了本案。原告徐秦委托代理人陈明、沈伟亮，被告华士公司委托代理人彭承发、戴家清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐秦诉称,原告于2013年8月19日进入被告处从事人力资源总监的工作，双方约定原告的工资为年薪25万元，其中基本年薪17.5万按月发放，7.5万年底一次性发放。从2014年11月26日开始被告一直为难原告，不按合同约定为原告提供正常的工作条件，主要表现在：1.在未与原告协商的情况下，单方免去原告人力资源及行政总监和人力资源部长的职位；2.被告一直拒绝发放原告2015年2月13日至2015年6月7日期间的工资；3.2015年7月14日，被告强行将原告独立的办公室用封条贴死，不为其提供正常的工作条件（原告已报警）；4.被告故意拖延，不协助原告办理生育保险的事宜，导致其无法享受生育津贴等待遇；5.根据公司规定，原告每月应享有相应的交通补贴、过节费，被告无故一直拒绝发放。原告与被告多次沟通，被告均拒绝解决上述问题，为维护原告的合法权益，故诉至法院要求:1.恢复原告与被告之间的劳动合同关系；2.支付原告2015年年终奖7.5万元；3.支付原告2015年7月至2016年5月的税前工资共计139104元（其中2015年7月工资14660-8681=5979元、2015年8月14660-13475=1185元、2015年9月、10月、11月、12月、2016年1月工资14660*9=131460元）；4.支付原告2015年过节费1200元；5.支付原告被克扣的2015年1月至7月的油卡补贴482.63元；6.按实际工资标准为原告缴纳2014年6月至今的社会保险。
被告华士公司辩称,1.关于原告恢复劳动关系，原、被告之间劳动合同已经解除，解除的理由是原告消极怠工、营私舞弊，并且给公司造成重大损失，被告解除原告的劳动关系是合法的；2.关于支付2015年年终奖，因为原告消极怠工以及营私舞弊给公司造成重大损失，公司不应当支付，原告主张年终奖的行为不符合公司的绩效考核管理制度；3.原告在2014年11月21日就提出来在2015年8月31日之前离职，这是她做出的承诺；4.原告在2015年1月1日到6月6日之间以及在2015年8月29日到12月31日并未实际到岗工作，其主张年终奖7.5万没有事实和法律依据；5.2015年7月到2016年5月的工资问题，在原告解除劳动之前的工资已经足额发放，不存在拖欠和克扣，因为其劳动关系已经于2016年2月解除，其主张解除劳动关系之后的工资待遇也没有依据，并且本案在劳动仲裁的时候也没有就2016年1月之后的工资待遇提出仲裁，被告认为，首先原告变更诉讼请求已经超过了法定的期限，其次是该项增加的请求没有经过仲裁的处理；6.过节费1200元，根据公司的制度，其待岗人员不享受节假日的福利；7.油卡补贴，原告在此前已经确认2015年1月到7月之间无需支付油卡补贴；8.社会保险，社会保险不属于法院的受理范围。原告方面是与本案无关的。此前的民事判决已经生效，确认了被告对原告的工作岗位的调整是企业行使正常的用工自主权。
经审理查明：原告徐秦于2013年8月19日入职被告处从事人力资源行政总监工作。双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原告基本年薪17.5万，年终考核奖金基数7.5万，如自驾车交通补贴为1500元每月。2014年11月被告与原告协商调岗事宜。2014年11月26日公司正式发布通知，将原告由行政总监调岗为高级人力资源顾问。调岗后原告工资福利待遇不变。2015年2月13日到2015年6月7日原告休产假，6月8日原告回单位继续上班。7月14日被告通知原告将其工作地点搬到人力资源部，原告予以拒绝。8月27日被告发布待岗通知，决定自8月29日起，安排原告回家待岗，自9月起原告月工资按1630元发放。2016年2月1日被告公司给原告下达了解除劳动合同的通知，以原告“消极怠工，不服从公司管理，不履行岗位职责，严重违反公司规章制度及利用职务之便，营私舞弊，对公司造成重大损害”为由解除劳动合同。2016年2月底原告向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.恢复原告与被告之间的劳动合同关系；2.支付原告2015年年终奖7.5万元；3.支付原告2015年7月至2016年5月的税前工资共计139104元；4.支付原告2015年过节费1200元；5.支付原告被克扣的2015年1月至7月的油卡补贴2000元（预估，实际数额以油卡内的实际数额为准）；6.按实际工资标准为原告缴纳2014年6月至今的社会保险。2016年4月20日，原告以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委予以准许。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同书及录用通知书、工资卡流水单、工资单、高管职务及分工调整通知、照片、接处警记录、关于安排徐秦待岗的通知、接处警工作登记录、入库单、（2015）雨民初字第2374号民事判决书、薪酬管理制度、电子邮件、员工福利管理办法、原告2015年7月至2016年2月16日的工资流水、杜佰特相关资料、解除劳动关系相关资料、2015年年度绩效评估通知、员工自驾车油卡情况说明、会议纪要、工资表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于原告要求判令恢复原告与被告之间的劳动合同关系的诉求，原告主张被告解除双方劳动合同缺乏事实和法律依据，应当恢复原、被告之间的劳动合同。被告主张原告消极怠工、营私舞弊，并且给公司造成重大损失，被告解除原告的劳动关系合法，并提供杜百特公司工商资料、被告付款资料、员工手册、通知工会材料、电子邮件为证。经质证，原告对以上证据真实性予以认可。被告提供的证据可以证明原告利用职权与自己及其丈夫开办的公司进行关联交易，被告因此支付的交易费用过高，损害了被告的利益。被告解除双方的劳动合同，且履行了通知工会的程序，被告解除劳动合同并无不当。原告诉求无法律依据，本院不予支持。二、对于原告要求被告支付2015年7月至2016年5月的税前工资共计139104元的诉求,因被告对原告作出待岗决定违反法律规定，故被告应当以原先工资标准支付原告工资。因为被告已于2016年2月解除劳动合同，故原告工资应当结算至2016年2月13日。被告应当支付原告2015年7月工资为777.5元（14583-13805.5），2015年8月工资已经足额支付，2015年9月-2016年1月工资为64765元【（14583-1630）×5】，2016年2月工资为6525.31元（14583÷21.75×11-850），合计72067.81元。三、关于原告要求被告支付2015年年薪75000元的诉求，华士公司辩称原告2015年8月待岗，依据绩效考核制定、待岗安置管理办法，原告不应获得年终考核奖金，由于本院在（2015）雨民初字第2374号民事判决中认定，被告对原告作出待岗决定违反法律规定，故被告以原告待岗为由不予发放2015年年终奖无法律依据。原告2015年度休产假近4个月，故本院酌定被告应当支付原告2015年度年终奖5万元（7.5万元÷3×2）四、关于原告要求被告支付2015年过节费1200元的诉求，因被告对原告作出待岗决定违反法律规定，故原告仍应当享受原有的福利待遇。本案中，原告于2014年11月26日调岗，但调岗后原告工资福利待遇不变。被告应当支付原告过节费1200元。五、关于原告请求支付原告被克扣的2015年1月至7月的油卡补贴482.63元的诉求，被告对该诉求予以认可，本院对原告该诉求予以支持。六、关于原告要求被告按实际工资标准为原告缴纳2014年6月至今的社会保险的诉求，因该诉求不属于法院的受理范围，本院不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京华士电子科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告徐秦工资72067.81元、2014年度年终奖50000元、过节费1200元、油卡补贴482.63元，合计123750.44元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告南京华士电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 罗贵明
二〇一六年七月二十七日
见习书记员 杨逸姿