广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3820号
原告：佛山市维纳尔陶瓷有限公司，住所地佛山市三水区乐平镇乐平大道47号，组织机构代码70779864-2。
法定代理人：罗某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何学聪，广东联顺律师事务所律师。
被告：黄君民，男，1972年2月20日出生，汉族，住广东省乐昌市，
委托诉讼代理人：蔡敏仪，广东翔途律师事务所律师。
原告佛山市维纳尔陶瓷有限公司（以下简称“维纳尔公司”）与被告黄君民劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何学聪，被告委托诉讼代理人蔡敏仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
维纳尔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金16575元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因自身生产经营的实际需要，于2016年4月26日作出决定，拟将原独立的机修班组人员包括被告在内的六人分别调整至不同的生产部门继续负责机修工作，上述决定以公告的方式进行了通知。2016年4月29日，原告又以书面的方式通知被告等人，并咨询意见。被告等人明确表示不同意调整安排，但既不去新部门报到，也不留在原部门继续工作并与原告协商解决问题，而是消极地采取直接一走了之的极端行为，不再回原告处上班，导致原告无法向其解释或重新作出调整。
原告认为，上述的调整行为实质上只是部门调整，被告等人的工作岗位依然是机修工不变。退一万步讲，即使是调整工作岗位，原告也是合法合理的。根据我国劳动法律的规定和双方在《劳动合同书》第二条的约定，原告有权根据自身的生产经营的需要调整被告的工作岗位，并对工资作出相应的调整，这既是原告行使企业自主人事管理权的应有之权利，也符合双方在《劳动合同书》中的约定。
根据原告的规章制度以及双方在《劳动合同书》中的约定，被告等人自2016年4月30日起未经同意擅自离岗，属于连续旷工，依法已视为自动离职，因此原告无须向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
为维护原告的合法权益，根据事实与法律，特提起诉讼，并请求判决如原告所请。
黄君民辩称，1、原告滥用用人单位的所谓生产经营权，无视劳动合同，违法对被告进行单方、强制性调岗。被告于2013年6月入职原告任机修工，双方曾多次签订劳动合同。劳动合同中明确约定工作岗位为机修工。2016年4月26日，原告无故把被告从机修岗位调至抛光岗位，并且下调被告的工资待遇，按抛光岗位的工资待遇发放。被告认为，原告此举为违法对被告进行调岗降薪。被告对此不同意，多次找原告协商处理，但原告却以不到抛光岗位上任即视为旷工为由胁迫被告。对原告的上述违法行为，被告无奈向其发出《解除劳动关系通知书》要求自2016年4月30日与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。2、原告向被告发出的《员工调岗通知书》已明确，原告把被告调至抛光岗位，与被告原机修工作岗位的工作内容完全不同。原告发出的落款时间为2016年4月26日的《公告》，被告从未见过，也没有收到，该《公告》明显是原告为应付本案诉讼而单方制作，是为其违法行为而作的事后掩盖。被告与原告厂长冼万财的关于原告调岗一事要求其协商处理的录音已确切证实，原告对被告采取的是违法的强制、单方调岗，并且调岗后的工资按抛光岗位工资、计件方式计算，上班时间为12小时制。3、原告与被告签订的《劳动合同书》第二条第二款的约定“甲方可根据自身经营状况及乙方的能力及表现，对乙方的职务和工作岗位进行调整，工资作相应调整。乙方应服从甲方的安排”，该条款与《劳动合同法》中要求用人单位在劳动合同中必须明确约定工作岗位（内容）的规定相冲突，违反了变更劳动合同应当由双方协商一致并采取书面形式的规定，同时排除和剥夺了被告在与原告协商变更劳动合同的决定权，应为无效条款。另，原告与被告签订的《劳动合同书》第六条第二款约定“甲方因调整生产、销售任务或管理部门的需要，经双方一致，可以变更或解除本合同”，该条款已明确，若对本合同包括工作岗位在内的内容作变更，必须经被告同意。因此，原告的调岗并非因生产经营的合理需要，并且没有事先征得被告的同意，或与被告协商一致，实属违法调岗。
综上所述，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
原告在诉讼中提交证据如下：
《公告》复印件一份，拟证明原告于2016年4月22日以公告形式向被告等人发出通知，将被告调至抛光车间抛光岗位机修工作，原工资福利待遇不变，并要求被告于2016年4月29日前到车间报到；
《员工调岗通知书》复印件一份，拟证明原告已将被告进行工作部门调整，同时向被告咨询是否同意调岗意见，原告履行了与被告协商的法律程序。原告已收到被告不同意调岗的意见，并将作下一步安排，但被告签收该《员工调岗通知书》后即旷工，不回原告处上班工作，导致原告无法进一步跟进处理；
《劳动合同书》复印件一份，拟证明原告可根据自身的经营状况及被告的能力，对被告的职务、工作岗位、工资进行相应的调整，同时约定被告“连续旷工达3天或一年内累计旷工达5天”，原告可解除劳动合同；
《佛山市维纳尔陶瓷有限公司2016年4月份工资》复印件一份，拟证明被告的工资已全部结清；
原告营业执照、被告身份证、仲裁裁决书复印件各一份，拟证明原、被告是适格的主体，本纠纷已经仲裁前置程序。
被告在诉讼中提交如下证据：
1、《员工调岗通知书》复印件一份、录音光盘一只，拟证明原告于2016年4月26日违法调整被告岗位，调整岗位后被告的工资福利按新岗位的计件、上班12小时结算，工作内容发生了质的变化。
2、《证明》复印件一份，拟证明被告不同意调岗，已明确告知原告将会将该争议提交政府部门处理，被告不是旷工；
3、《中国农业银行银行卡交易明细清单》复印件一份，拟证明被告解除劳动关系前12个月通过银行转账收取的部分工资收入；
4、视频光盘一只，拟证明原告发放工资是由银行转账和现金发放等两部分组成；
5、《解除劳动关系通知书》、EMS快递单及查询单复印件各一份，拟证明被告因不同意原告调整岗位，于2016年5月4日向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金；
6、刘某、何某《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《佛山市社会保险参保缴费证明》各一份，拟证明证人刘某、何某是原告的员工；
7、证人刘某、谢某、何某当庭作证证言，拟证明被告的工资除通过银行每月发放一部分外，其余部分发放现金；
经庭审辩证、质证，被告对原告提交的证据1不予确认，认为该证据是原告为了诉讼而制作；对证据2、3、5没有异议；对证据4的签名无异议，但认为这只是银行转账部分的工资。原告对被告提交的证据3的真实性无异议，但认为银行转账数额为被告的全部工资收入；对证据1的《员工调岗通知书》的真实性无异议，但对录音光盘不予确认，认为该录音无法证明录音的时间、地点、人物、和相关的内容；对证据2、4的真实性不予确认；对证据5的真实性无法确认，认为没有收到该证据；对证据6的真实性由法院核实，但原告无法核实何某、刘某为原告的员工；对证据7不予确认，且认为证人谢某是另案的被告，刘某、何某若是原告的员工，那么与被告存在利害关系。
综合审查双方当事人提交的证据，结合双方当事人当庭陈述的意见，本院确认事实如下：
被告于2013年6月入职原告，是原告的员工，双方于2014年8月31日签订书面的《劳动合同书》约定：合同期限为2014年8月31日至2016年8月30日；被告的工作地点为原告所在地，工作岗位为机修；原告可根据自身经营状况及被告的能力及表现，对被告的职务和工作岗位进行调整，工资待遇作相应调整，被告应服从原告的安排；合同期内，原告按本单位确定的分配方式支付被告的工资，最低不得少于当地政府规定的当年最低工资标准；原告因调整生产、销售任务或管理部门的需要，经双方协商一致，可以变更或解除本合同；被告如连续旷工3天或一年内累计旷工达5天，原告可解除劳动合同。
原告向被告发出《员工调岗通知书》，决定将被告从机修岗位调到抛光岗位工作，调岗从2016年4月26日起执行。同时该《员工调岗通知书》明确被告收到该通知之日起3日内将工作交接完毕后至新报岗位报到，如超期未报到视为旷工，旷工达3日以上者（含3日）将视为自动离职，原告将按自动离职相关规定处理。被告e于2016年4月29日收到该《员工调岗通知书》，并明确表示不同意调岗，也没有到新岗位即抛光岗位上班。2016年5月4日，被告通过EMS快递向原告发出《解除劳动关系通知书》，要求于2016年4月30日与原告解除劳动关系。
原告向被告发放工资采取部分通过银行转账和部分以现金支付的方式发放。
2016年5月4日，被告以原告对被告进行违法调岗降薪、未足额发放2016年3月工资为由，向三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被告自2013年6月至2016年4月29日与原告存在劳动关系；2、裁决被告与原告于2016年4月30日起解除劳动关系；3、裁决原告向被告支付2016年3月工资2700元、4月工资5800元；4、裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金16575元。三水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月26日作出三劳动人仲案非终字[2016]499号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与原告的劳动关系于2016年4月30日解除；2、确认被告与原告存在劳动关系期间为2013年6月至2016年4月29日；3、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金16575元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服并在法定期限内对裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金16575元的裁决项提起诉讼；被告服从该裁决，在法定期限内没有提起诉讼。
本院认为，本案为劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律的相关规定。综合原、被告的诉辩，双方当事人对仲裁裁决确认原、被告劳动关系存续期间、劳动关系解除时间的裁决项，均没有在法定期限内提起诉讼，本院视为原、被告对该裁决项服从裁决，故本院确认被告与原告劳动关系存续期间为2013年6月至2016年4月29日，双方劳动关系于2016年4月30日解除。对双方当事人主要争议事项为：原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金16575元。对此，本院分析认定如下：
关于解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，用人单位享有根据生产经营需要对员工进行调岗调薪的用工自主权，但此项权利的行使必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，不得滥用。用人单位以其拥有用工自主权为名违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权请求解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原、被告签订的劳动合同约定，原告可根据自身经营状况及被告的能力及表现，对被告的职务和工作岗位进行调整，同时又约定因调整生产、销售任务或管理部门的需要，经双方协商一致，可以变更或解除本合同。诉讼中，原告并未举证证明对被告进行调岗是因“自身经营状况及被告的能力及表现”以及“因调整生产、销售任务或管理部门的需要”。同时，根据法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。原告未能举证证明其对被告进行调岗的合理原因，也没有与被告进行协商并达成一致意见，而只是向被告发出《员工调岗通知书》，通知将被告从机修岗位调整到抛光岗位的行为并不属于与被告协商的性质，原告该行为不仅违反了双方劳动合同的约定，同时亦违反了法律的强制性规定，因此被告有权提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。原告主张其无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金数额问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代发项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第四十四条规定，因工资支付发生争议，由用人单位承担举证责任。本案中，原告每月通过银行转账和现金支付的方式向被告支付工资。但原告没有提交完整工资支付台账明确被告的工资数额，故原告应承担举证不能的责任，并对被告主张的月平均工资为5525元予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，依据本院确认的原、被告劳动关系存续期间，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金为16575元（5525元/月×3个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十五条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
确认原告佛山市维纳尔陶瓷有限公司与被告黄君民的劳动关系于2016年4月30日解除；
确认原告佛山市维纳尔陶瓷有限公司与被告黄君民劳动关系存续期间为2013年6月至2016年4月29日；
原告佛山市维纳尔陶瓷有限公司于本判决生效后十日内向被告黄君民支付解除劳动关系经济补偿金16575元；
驳回原告佛山市维纳尔陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市维纳尔陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 钟国兴
二○一六年二○一六年十一月十二日
书记员 卢晓婷