广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初598号
原告：朱新德，男，汉族，1968年7月12日出生，住江西省萍乡市莲花县，
被告：佛山市南海金和泰不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗村联和工业区45号，营业执照914406057701961187。
法定代表人：叶信强。
委托代理人：邓兆堃，广东源浩律师事务所律师。
委托代理人：招雪芳，广东源浩律师事务所律师。
本院于2017年1月11日受理了原告朱新德与被告佛山市南海金和泰不锈钢有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告朱新德、被告的委托代理人招雪芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2016年12月1日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人：（1）经济补偿金20000元；（2）2014年9月18日至10月18日患病期间的工资15000元；（3）2013年6月7日至2016年11月10日未签订劳动合同二倍工资差额55000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3827号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金14654.5元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付未签订劳动合同的二倍工资55000元；（2）被告支付因为没有购买社保解除劳动关系经济补偿金20000元；（3）被告支付2016年9月18日-11月18日两个月病假工资11000元，手术费22000元。（4）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间及工作岗位。原告于2013年6月7日入职被告处，岗位为生产工。
5.劳动合同签订情况。被告与原告没有签订劳动合同。
6.工资发放情况。被告以现金方式向原告发放工资。原告2015年9月至2016年8月期间的应发工资分别为3704元（出勤29天）、3863元（出勤27天）、3273元（出勤25天）、4472元（出勤30天）、2787元（出勤22天）、1418元（出勤11.5天）、5411元（出勤30天）、4375元（出勤29天）、4200元（出勤21天）、4486元（出勤28天）、4847元（出勤31天）和4639元（出勤25天）。
7.其他需要说明的事实。（1）原告于2016年9月6日以“回家”为由向被告请假15天（2016年9月6日至9月21日）。（2）原告于2016年9月18日因右侧腰痛半月余而住院，于同月23日进行后腹腔镜下左肾切除手术，于同月30日出院。出院医嘱全休2周。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
第1原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]3827号仲裁裁决书；3.被迫解除劳动关系书面通知、ems邮单；4.厂牌；5.萍乡市人民医院出院记录、入院记录、手术记录单、入出院卡片、新型农村合作医疗住院补偿结算表；6.南海区罗村医院检验报告单、彩色多普勒超声成像提示报告。
经庭审质证、辩证，被告对原告提交的证据1-2无异议。对证据3，认为是原告单方面出具的，且被告没有收到。原告是在2016年9月22日自动离职，不是被告辞退的。对证据4无异议。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，原告住院时间只有12天，就算要求病假工资也是住院期间的12天不是原告主张的两个月。对证据6，认为与本案无关，该期间双方已终止劳动关系。
（二）被告提交如下证据：
1.2015年9月份至2016年8月份304车间吊管工资表；2.请假条。
经庭审质证、辩证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但原告跟厂长说请假1个月，厂长说先请假15天，之后再以电话方式请假。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。
原告主张其于2013年6月7日入职被告处，双方没有签订劳动合同，现请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告辩称原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已超过时效。对此，本院认为：（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。上述规范对劳动报酬争议的申请仲裁的时效期间作了特别规定，所以关于未签订书面劳动合同二倍工资的申请仲裁时效期间问题，首先要解决其是否属于劳动报酬问题。对此本院认为，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。（2）用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，原告至2016年12月1日才申请劳动仲裁，其要求2014年6月7日之前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间，被告已就时效问题提出答辩意见，故本院对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。
原告主张被告未依法为其缴纳社会保险及要搬迁，故提出解除劳动关系，双方劳动关系于2016年11月11日解除；被告则主张原告在2016年9月21日请假期满后未回来上班，该行为应视为自动离职，双方于2016年9月22日解除劳动关系。对此，本院分析认为：1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，双方何时解除劳动关系，被告应担举证责任。本案中，被告未能提交证据证明双方解除劳动关系的时间，故本院采信原告的主张，双方于2016年11月11日解除劳动关系。2.由于被告确实存在未为原告购买社会保险的情形，而现在原告以被告未为其购买社会保险为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告在被告处工作已满三年未满三年半，离职前满勤月月均工资为4187元[（3704元+3863元+3273元+4472元+2787元+5411元+4375元+4200元+4486元+4847元+4639元）÷11个月]，故被告应向原告支付的解除劳动关系的经济补偿金为14654.5元（4187元/月×3.5个月）。原告请求的解除劳动关系的经济补偿金超过上述核定部分的，本院不予支持。
三、关于医疗期工资的问题。
原告主张2016年9月18日至11月18日期间停工治疗，要求被告支付上述期间医疗期工资。根据原告提交的、被告予以确认的出院记录显示，原告住院期为2016年9月18日至30日，出院医嘱全休2周，故原告在2016年9月18日至10月14日期间，确实存在住院治疗及术后休息的情形。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告应支付医疗期工资予原告。因原告住院治疗期间未能为被告提供劳动，本院酌定医疗期工资按佛山地区最低工资标准1510元/月计算，计得被告应支付医疗期工资1359元（1510元÷30天×27天）予原告。原告请求的医疗期工资超过上述核定部分的，本院不予支持。
四、关于手术费的问题。
原告请求被告支付其手术费22000元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告增加的上述请求，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求本院不作审查处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海金和泰不锈钢有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金14654.5元予原告朱新德。
二、被告佛山市南海金和泰不锈钢有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年9月18日至10月14日医疗期工资1359元予原告朱新德。
三、驳回原告朱新德的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当于本判决生效后十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年二月二十八日
书记员 刘松霞