河北省黄骅市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第3610号
原告：张云峰，男，1958年9月18日出生，汉族，初中文化，农民，住河北省黄骅市。
委托代理人：韩文武，河北福鑫律师事务所律师。
被告：河北炼化华雨沥青制品有限公司（以下简称华雨公司）。住所地：河北省黄骅市吕桥镇工业区。
法定代表人：张永旺，经理。
委托代理人：韩向东，男，1967年4月6日出生，汉族，大学文化，法律工作者，住河北省黄骅市官庄乡后吴庄村。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告张云峰的诉讼请求：依法判令原被告解除劳动关系；判令被告向原告支付工伤赔偿金、经济补偿金、加班工资等共计141970元；判令被告为原告补缴养老保险金和医疗保险金（从2011年11月至2013年8月）；本案诉讼费由被告承担。
被告华雨公司答辩意见：被告不同意解除劳动关系；原告请求的赔偿数额不应得到支持，仲裁裁决的97196.37元是合理合法的，但应当由工伤保险机关支付；原被告未签订固定期限劳动合同，没有义务为原告缴纳养老医疗保险；被告因经营不景气，没有加班费，因劳动者提出解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
案件事实
经审理查明：原告张云峰为被告华雨公司职工。2012年11月1日，原告在工作中受伤，在黄骅市骨科医院住院治疗19天。原告受伤前一年月平均工资为1987.50元。2012年11月27日，原告经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并确定停工留薪期为5个月。2013年8月20日，原告经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年1月3日，原告之伤经河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，最终结论为九级伤残。
原告张云峰向黄骅市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁称，自受伤后多次与原告就赔偿事宜进行协商未果，遂申请仲裁，要求原告赔付其各项工伤赔偿金、加班费、经济补偿金、因未签劳动合同而支付的双倍工资共计141970元及补交工作期间的养老保险金、医疗保险金。黄骅市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月14日作出黄劳人仲案（2014）113号裁决，被告华雨公司支付原告张云峰一次性伤残补助金16325.10元、一次性伤残就业补助金19770元、一次性伤残医疗补助金46130元、停工留薪期间工资9084.50元、医药费5836.77元、护理费2052元、鉴定费600元，共计99825.37元，减去已支付工资2629元，被告应支付原告97196.37元；原告和被告按照当地社会保险经办机构核准的数额交纳2011年11月至今的养老保险和医疗保险；付清上述款项后，双方解除劳动关系，终止工伤保险待遇。原告不服诉至本院，认为被告赔偿原告损失过低，且经济补偿金、加班工资、未签订劳动合同应支付的双倍工资不予支持。
另查，原告张云峰从2011年11月开始在被告华雨公司处工作。被告未与其签订劳动合同，且未为其办理养老保险及医疗保险。从2011年11月加班7天，12月加班12天，从2012年2月至2012年10月，原告共加班60天。其中休息日及节假日加班64天。原告受伤后从被告处领取工资2629元。
综合双方当事人的诉、辩意见及庭审意见，本院确认原告张云峰的各项损失：
1、一次性伤残补助金17887.50元（参考原告月工资标准及其伤残等级，计算9个月）；
2、一次性工伤医疗补助金46130元（参考原告伤残等级，确定其按河北省2012年度职工年平均工资39542元／年，计算14个月）；
3、一次性伤残就业补助金19770元（参考原告伤残等级，确定其按河北省2012年度职工年平均工资39542元／年，计算6个月）；
4、停工留薪工资9937.50元（依据原告工资标准及停工留薪期限予以确认）；
5、鉴定费600元；
6、医药费5836.77元；
7、护理费1944元；
8、交通费270元（参考原告住院治疗情况，本院酌定）；
9、住宿费198元（依据原告提交的住宿费票据及其评残需要，本院予以确认）；
10、加班费4191元（依据原告的主张的加班64天，按每月实际加班天数及每月工资分别计算确定）；
12、经济补偿金3975元（依据原告月平均工资计算2个月）；
13、未签订劳动合同，应支付的双倍工资21862.50元（依据原告的月平均工资支持其11个月）；
14、住院伙食补助费，该项请求因原告已在工伤保险机关依照规定领取，故不予支持。
裁判理由与结果
本院认为，原告张云峰系被告华雨公司职工。因原被告具备劳动关系，被告华雨公司应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与原告签订劳动合同，并为原告缴纳相应的社会保险费。因自被告用工后，未依法给原告缴纳医疗保险和养老保险，故对原告要求解除与被告的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；劳动关系解除后，依据原告在被告处的工作年限，对原告要求被告支付两个月的经济补偿金的诉讼请求，本院亦予以支持；因原告系被告职工，被告应当依照法律规定，按照当地社会保险机构核准的数额为原告缴纳自用工之日至2013年8月的养老保险及医疗保险；因被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，故除其已向原告支付的工资外，应当再支付十一个月的工资；因从2011年11月至2012年10月原告休息日加班共计64天，故被告应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；原告在上班途中受伤，已经行政部门确定为工伤。依据我国法律规定，原告认定工伤后，被告华雨公司应按照《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》规定标准对原告进行赔偿。虽被告认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、伙食补助费、停工留薪工资等费用应由工伤保险基金赔付，但原告张云峰在经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残后，被告未积极就原告的损失向工伤保险部门进行理赔，致使原告无法获得赔偿；且本案为劳动争议，属于民事诉讼范畴，而工伤保险经办机构代行的是行政职权，与原、被告不属于平等主体之间的诉讼，因此，对被告的主张本院不予采信。综合上述事实，原告张云峰因应获得的赔偿数额共计132602.27元，扣除原告伤后支取的2629元工资，被告华雨公司还应赔付原告张云峰129973.27元。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告河北炼化华雨沥青制品有限公司给付原告张云峰一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医药费、护理费、交通费、住宿费、加班费、经济补偿金、双倍工资共计129973.27元；
二、原告张云峰与被告河北炼化华雨沥青制品有限公司于本判决生效之日起一月内，按照社会保险经办机构核准的数额缴纳2011年11月至2013年8月的养老保险和医疗保险（应由个人负担部分，由原告张云峰本人负担）；
三、被告河北炼化华雨沥青制品有限公司付清上述款项后，原、被告双方解除劳动关系，终止工伤保险待遇；
四、驳回原告张云峰的其他诉讼请求。
以上有给付内容的限判决生效后十日内履行完毕，被告到期将款交黄骅市人民法院（开户行：工商银行黄骅支行，户名：黄骅市人民法院民事审判第二庭，账号：0408011229300322323）。
如未按本判决所确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费3139元，由原告张云峰承担139元，被告河北炼化华雨沥青制品有限公司承担3000元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉费，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 李朝霞
审 判 员 魏云良
人民陪审员 刘重重
二〇一四年十月三十日
书 记 员 史瞳杰