山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初3119号
原告：丛某。
被告：青岛普天嘉华贸易有限公司。
法定代表人：李某某。
委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林芝飞，山东博论律师事务所实习律师。
被告：青岛中联汇通劳务服务有限公司。
法定代表人：车某某。
原告丛某与被告青岛普天嘉华贸易有限公司（以下简称普天嘉华公司）、被告青岛中联汇通劳务服务有限公司（以下简称中联汇通公司）经济补偿金纠纷一案，原、被告均不服青李劳人仲案字[XXXX]第XXX号裁决书，分别于2016年8月16日、2016年8月17日向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丛某，被告青岛普天嘉华贸易有限公司的委托诉讼代理人杜妮亚、林芝飞到庭参加诉讼，被告青岛中联汇通劳务服务有限公司经本院开庭传票传唤无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告丛某向本院提出诉讼请求：1、判令被告普天嘉华公司支付原告2015年7月18日至10月的未签书面劳动合同的二倍工资差额12109.2元；2、判令被告普天嘉华公司支付原告2016年3月1日至21日的病假工资2317.24元（3500元×80%÷21.75×18）；3、判令被告中联汇通公司支付原告因签合同未投保原告离职的经济补偿金1个月工资3500元。事实和理由：原告通过招聘于2015年6月18日入职被告普天嘉华公司工作，被告普天嘉华公司直到2015年11月1日才让原告签了一份空白合同，2016年3月1日因病请假，到2016年3月21日因被告不给交保险，原告被迫离职，因为被告普天嘉华公司委托被告中联汇通公司代缴保险，所以到被告中联汇通公司处办理了解合手续。
被告普天嘉华公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告普天嘉华公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告2015年6月18日至2015年10月31日不存在劳动关系；2、判令被告不向原告支付2015年7月18日至2015年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资12109.2元。事实及理由：原被告2015年6月18日至2015年10月31日不存在劳动关系，不存在未签书面劳动合同的事实，不应支付双倍工资。
原告丛某辩称，原告有被告支付工资的银行记录，证明双方自2015年6月18日至10月31日存在劳动关系，其他同诉状。
被告中联汇通公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告在被告普天嘉华公司处从事销售工作，每月工资组成为基本工资3500元加绩效工资。2015年11月1日，原告与被告中联汇通公司签订劳动合同，被告中联汇通公司为原告缴纳2015年11月、12月的保险。2016年3月1日开始原告未到被告普天嘉华公司上班，2016年3月21日离职，被告普天嘉华公司未向原告发放2016年3月份的工资。
原告于2016年4月9日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法确认原告与被告普天嘉华公司自2015年6月18日至2016年3月21日期间存在劳动关系；2、被告普天嘉华公司支付原告2015年7月18日至2016年3月21日期间未签书面劳动合同二倍工资差额28000元；3、被告普天嘉华公司支付原告2016年1月至2016年3月21日的工资余款4994元；4、被告普天嘉华公司支付原告病假期间解除劳动关系的代通知金1个月工资3500元；5、被告普天嘉华公司支付原告经济补偿金1个月工资3500元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认原告与被告普天嘉华公司自2015年6月18日至2015年10月31日期间存在劳动关系；2、被告普天嘉华公司支付原告自2015年7月18日至2015年10月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额12109.2元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2015年10月29日，两被告签订人事代办服务协议，约定中联汇通公司为普天嘉华公司代办员工养老、失业、医疗、生育保险及住房公积金的开户、转接、缴费及各项保险，期限2年，代理员工的劳动关系隶属于普天嘉华公司，工资、奖金由普天嘉华公司负责发放，对于解除、终止劳动合同的经济补偿金、发生工伤意外事故中的工伤保险及意外伤害保险赔付之外的部分等由普天嘉华公司承担，中联汇通公司不承担责任。中联汇通公司收取每人35元代办费，普天嘉华公司应于每月20日前将本单位次月的养老、失业、工伤、生育、医疗保险及公积金的变动情况通知中联汇通公司，中联汇通公司于5日前将《代理人员保险公积金费用核算表》报普天嘉华公司确认，普天嘉华公司应于10日前将确认后的款项支付中联汇通公司。上述协议由两被告盖章，普天嘉华公司处除加盖公章外，还有苗丽丽的签字。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对于原告入职被告普天嘉华公司的时间，原告主张为2015年6月18日，并提交银行交易明细、介绍信、通话录音予以证明，银行交易明细显示苗丽丽通过其本人账户自2015年7月13日起按月向原告账户汇款至2015年12月，2016年2月、3月亦向原告账户汇入款项。介绍信系被告普天嘉华公司于2015年12月4日向中联运动公园管理有限公司开具，内容为委托原告办理结款事宜。原告主张录音证据对话双方为其本人和被告普天嘉华公司法定代表人李昊天，电话内容显示原告自称2015年6月18日到被告处工作，被告法定代表人未予否认。被告经质证对原告提交的银行交易明细、介绍信的真实性没有异议，但认为苗丽丽不是原告处工作人员，虽苗丽丽与原告有资金往来，但只是个人行为；介绍信是原告工作期间被告委托原告办理业务时出具的，只能证明原告是经办人，不能证明原被告之间存在劳动关系。认为录音证据的录音时间、地点均不明确，且被录音对象也不能证明是被告的法定代表人，因此不能证明原被告之间存在劳动关系。经本院释明，被告对录音证据不申请鉴定。
对于原告2016年3月份未上班的原因及原告从被告处离职的原因，原被告陈述不一致。原告称，其自2016年2月17日开始因腰间盘突出休病假，至3月21日被告普天嘉华公司通知解除合同，因被告不给交保险，所以其同意解除合同，并提交门诊病历及病假条予以证明。原告提交的门诊病历显示其2016年2月20日、3月21日在山东大学齐鲁医院就诊，诊断结论为腰椎间盘突出，医嘱卧床休息，医生在2016年3月21日开具假条。被告质证称其从未收到过原告的病假条，且原告自2016年3月份开始旷工。被告普天嘉华公司提交2016年2、3月考勤表用以证明其主张。原告经质证认为考勤表没有公司盖章，未经其本人签字，对此证据不予认可。
本院认为，被告对原告提交的银行交易明细、介绍信真实性不持异议，本院对其真实性予以确认；被告虽对原告提交的录音证据真实性持有异议，但明确表示不申请鉴定，本院对该证据予以确认。原告提交的病历、假条真实、合法，与本案有关联，本院予以采纳；被告提交的考勤表未经原告确认，本院不予采纳。
本院认为，虽被告普天嘉华公司否认苗丽丽系其单位员工，但其与被告中联汇通公司提交的人事代办服务协议落款处有苗丽丽的签字，足以认定苗丽丽系被告普天嘉华公司员工。被告普天嘉华公司的陈述不属实。苗丽丽自2015年7月13日起按月向原告账户汇款至2015年12月，2016年2月、3月亦向原告账户汇入款项，可以证实原告通过苗丽丽个人账户支付原告工资的事实，原告主张其与被告普天嘉华公司之间存在劳动关系本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告普天嘉华公司未举证证实原、被告双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的法律后果。结合录音证据中被告普天嘉华公司法定代表人的自认，本院对于原告主张的双方于2015年6月18日至2015年10月31日期间存在劳动关系予以确认。
原告于2015年6月18日到被告普天嘉华公司工作，被告普天嘉华公司应当最迟于2015年7月18日前与原告订立书面劳动合同。被告普天嘉华公司未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告主张自2015年7月18日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。原告诉讼请求第一项与仲裁裁决第二项裁决普天嘉华公司支付原告上述期间未签书面劳动合同二倍工资差额12109.2元一致，视为其认可该项裁决。原被告一致确认原告每月工资为3500元加绩效工资，原告以3500元为计算基数主张此期间的二倍工资差额未超出上述约定，本院亦确认被告普天嘉华公司应当支付原告自2015年7月18日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12109.2元。
原告2016年2月20日、3月21日在医院就诊诊断为腰椎间盘突出，医嘱卧床休息，原告主张2016年3月1日起病休在家理由成立，被告应当支付其自2016年3月1日起至离职之日（2016年3月21日）止的病假工资，应为1577元（3500×70%÷21.75×14）。原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告中联汇通公司未举证证实原告离职原因，应承担举证不能的法律后果。原告主张因被告中联汇通公司未为其缴纳社会保险被迫离职，因被告中联汇通公司为原告实际缴纳保险至2016年12月份，本院采纳原告的主张，在此情形下，被告中联汇通公司应支付原告经济补偿金3500元（3500×1）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告丛某与被告青岛普天嘉华贸易有限公司2015年6月18日至2015年10月31日期间存在劳动关系；
二、被告青岛普天嘉华贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丛某自2015年7月18日至2015年10月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额12109.2元；
三、被告青岛普天嘉华贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丛某2016年3月1日至3月21日期间工资1577元；
四、被告青岛中联汇通劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丛某经济补偿金3500元；
五、驳回被告青岛普天嘉华贸易有限公司的诉讼请求。
两被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由两被告负担，两被告于本判决生效之日起十日内直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 毛国宏
人民陪审员 王海丽
人民陪审员 赵桂青
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 孔佳薇