福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第2944号
原告厦门炜霖电子科技有限公司，住所地福建省厦门市集美区白虎岩路23号一楼西。
法定代表人黄拥军，总经理。
委托代理人王万斌，男，汉族，住福建省厦门市集美区，系公司职员。
被告佘茂强，男，汉族，住贵州省印江土家族苗族自治县。
原告厦门炜霖电子科技有限公司（以下简称“炜霖公司”）与被告佘茂强劳动争议纠纷一案，炜霖公司于2014年8月20日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法由代理审判员钟乾华独任审判，于2014年9月24日公开开庭进行了审理，原告炜霖公司委托代理人王万斌、被告佘茂强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告炜霖公司诉称，一、炜霖公司未为被告佘茂强缴交社会保险费仅有2014年3月，而非整个劳动关系存续期间，仲裁裁决要求炜霖公司补缴2014年2月21日至2014年6月9日期间的社会保险费属事实错误；二、炜霖公司曾于2014年5月向被告佘茂强提出签订劳动合同，佘茂强也予以确认，佘茂强明确告知其不打算继续在炜霖公司工作了而拒绝与公司签订劳动合同，故未签订劳动合同的过错在佘茂强，炜霖公司无需支付二倍工资差额。综上所述，厦集劳仲案（2014）272号仲裁裁决书裁决错误，为维护炜霖公司合法权益，特诉至法院，请求判令：1、炜霖公司仅需为佘茂强补缴2014年3月的社会保险费；2、炜霖公司无需为佘茂强支付二倍工资差额10851.5元。
被告佘茂强辩称，一、原告炜霖公司确实有为其缴交2014年4月至6月的社会保险费，但炜霖公司还需为其补缴2014年2月至3月的社会保险费。二、炜霖公司未与其签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。
经审理查明，2014年2月21日，被告佘茂强进入原告炜霖公司工作，双方没有签订书面劳动合同，炜霖公司为佘茂强办理了社会保险手续并缴交了2014年4月至2014年6月的社会保险费。佘茂强具体发放的工资（未扣除个税及代扣社会保险费，但剔除了加班费的工资）为：2014年2月1453.7元-142.7元=1311元；2014年3月5133.6元-713.6元=4420元；2014年4月4760.9元-570.9元＋100元（扣款）=4290元；2014年5月4853.6元-713.6元＋280元（扣款）=4420元；2014年6月1183.2元-142.7元=1040.5元。佘茂强承认2014年5月炜霖公司人事职员曾拿合同让其签，因合同内容与双方之前约定的内容不一致而没有签订。炜霖公司则认为佘茂强拒签订合同的理由是不愿意继续维持劳动关系了。
2014年6月9日，佘茂强申请离职，双方劳动关系解除。双方均确认炜霖公司应返还佘茂强2014年4月、5月的工资扣款共计380元。
2014年6月23日，佘茂强向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求炜霖公司：1、返还2014年4月、5月的扣款523元；2、为佘茂强补缴社会保险费；3、支付佘茂强未签订书面劳动合同的二倍工资差额18971.4元。2014年7月30日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）272号裁决书，裁决如下：1、炜霖公司返还佘茂强2014年4月、5月扣款380元；2、双方应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3、炜霖公司支付佘茂强二倍工资差额部分10851.5元。炜霖公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，炜霖公司起诉诉求中曾要求判决炜霖公司支付佘茂强半个月工资2521.4元作为补偿，庭审中佘茂强提出无需炜霖公司该项补偿，炜霖公司同时提出撤回该项诉求。
上述事实有原告炜霖公司提交的社会保险费缴费情况证明、《关于未签订劳动合同事宜的说明》、终止劳动关系证明、人事调整通知，被告佘茂强提交的职工信息登记表、离职申请单、银行对账单、工资条、工作交接记录单、厦集劳仲案（2014）272号裁决书，以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案原告炜霖公司与被告佘茂强因劳动争议而引发纠纷，现就双方争议焦点具体分析如下：1、关于补缴社会保险费的问题，本案炜霖公司作为用人单位已为佘茂强办理了社会保险手续，现双方因欠缴社会保险费而发生争议，此不属于劳动争议，劳动者可向行政主管部门提起申诉，本院就佘茂强该项诉求另行裁定驳回。2、关于二倍工资差额问题。本案双方确认未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”炜霖公司主张未签订劳动合同的过错在佘茂强，尽管佘茂强承认炜霖公司曾于2014年5月曾要求其签订劳动合同，但依法如“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，现炜霖公司既未与佘茂强签订书面劳动合同又未书面通知与佘茂强终止劳动关系，炜霖公司依法应向佘茂强支付用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资差额，结合本案佘茂强的入职时间为2014年2月21日，支付双倍工资差额的期间应为2014年3月21日至2014年6月9日。关于具体二倍工资差额问题，由于二倍工资的月工资计算基数为扣税前剔除加班加点工资，根据前述事实查明佘茂强工资的发放情况，炜霖公司应支付佘茂强自2014年3月21日至2014年6月9日期间的双倍工资差额为：4420元／月÷21.75元／月×6天＋4290元＋4420元＋1040.5元=10969.8元。3、关于返还扣款问题。本案双方均确认炜霖公司应返还2014年4月、5月扣款380元，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门炜霖电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告佘茂强扣款380元；
二、原告厦门炜霖电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告佘茂强二倍工资差额10969.8元；
三、驳回原告厦门炜霖电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门炜霖电子科技有限公司（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
代理审判员 钟乾华
二〇一四年十一月二十日
代书 记员 孙晓梅
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。