江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终1662号
上诉人（原审原告）常州市威迪铸造有限公司，住所地江苏省常州市武进区雪堰镇共建村。
法定代表人李武，该公司总经理。
委托代理人薛玉晓，江苏常运律师事务所律师。
委托代理人曹晓琭，江苏常运律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王建华。
委托代理人李进军，江苏君诺律师事务所律师。
上诉人常州市威迪铸造有限公司（以下简称威迪公司）因与被上诉人王建华工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2016）苏0412民初19号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
威迪公司原审诉称：
威迪公司、王建华之间的工伤保险待遇纠纷已经仲裁裁决，威迪公司不服裁决结论，故起诉请求法院判决：1、威迪公司支付王建华各项工伤保险待遇共计50000元；2、本案诉讼费由王建华承担。
王建华原审辩称：
仲裁裁决正确，威迪公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。
原审法院经审理查明：
王建华于2013年5月进入威迪公司工作，双方签订了书面劳动合同，威迪公司未为王建华缴纳社会保险。2014年1月至8月12日，威迪公司共计支付王建华工资39755元。2014年8月12日，王建华在工作时被砸伤右脚，当日被送至常州市武进区雪堰镇卫生院住院治疗至2014年8月16日出院，××证明书，建议王建华休息三个月。王建华受伤后未恢复在威迪公司处工作。2015年1月7日，王建华所受之伤被认定为工伤，并于2015年3月21日经鉴定构成伤残十级，王建华支付鉴定费400元。后王建华向常州市武进区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与威迪公司的劳动关系，并要求威迪公司支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金38000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资48000元、鉴定费400元，合计143400元。2015年8月14日，仲裁委裁决：一、威迪公司、王建华的劳动关系于2015年4月23日解除；二、威迪公司支付王建华一次性伤残补助金37336.25元、一次性工伤医疗补助金27882元、一次性伤残就业补助金13941元、停工留薪期工资16001.25元、鉴定费400元，以上合计人民币95560.5元；三、王建华的其他仲裁请求不予支持。威迪公司不服仲裁裁决诉至该院，请求处理。原审诉讼中，威迪公司、王建华对双方的劳动关系于2015年4月23日解除和仲裁裁决确定的王建华享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费的计算没有异议。
双方争议的焦点内容为：王建华在威迪公司处工作受伤前的月均工资如何确定。
威迪公司称其支付给王建华的工资包含加班工资，但计算王建华停工留薪期工资和一次性伤残补助金的工资基数应扣除加班工资，威迪公司要求依照常州市职工平均工资的60%作为基数计算王建华的停工留薪期工资和一次性伤残补助金。为了证明其主张，威迪公司向该院提交了以下证据：1、2014年劳动合同书1份（原件），约定基本工资是2500元。2、工资发放表1份，2014年1-8月份，王建华的总工资为39755元。3、1-8月份王建华考勤卡1份，证明王建华的每月月工资包含了加班费在内。王建华对威迪公司提供的证据一中其签字的真实性没有异议，但月工资2500元是后补的；王建华对证据二和三的真实性没有异议，但是王建华在2014年3月份受过一次工伤，休息十几天，在2014年8月只工作十几天就受伤，因王建华在威迪公司处工作执行计件制，所以在计算月平均工资时，王建华主张2014年计算工资的月份只能计算7.5个月。
原审法院认为：
职工工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。鉴于威迪公司、王建华对双方的劳动关系于2015年4月23日解除和仲裁裁决确定的王建华享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费的计算没有异议，该院予以确认。针对王建华受伤前的月平均工资，结合威迪公司支付给王建华的实际工资报酬金额、王建华的工作时间和双方当事人的陈述，该院核定王建华受伤前2014年的月平均工资为5300.67元。威迪公司主张在计算王建华停工留薪期工资和一次性伤残补助金的工资基数时应扣除加班工资的意见，缺乏法律依据，该院不予支持。结合王建华的伤情、伤残等级、月均工资和医院的建休证明等综合考量，该院核定王建华的其余工伤保险待遇为：停工留薪期工资15902元、一次性伤残补助金37104.69元，王建华享有的各项工伤保险待遇合计95229.69元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、原《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，原审判决如下：一、确认威迪公司与王建华的劳动关系于2015年4月23日解除。二、威迪公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给王建华各项工伤保险待遇合计95229.69元。三、驳回威迪公司的诉讼请求。四、驳回王建华要求威迪公司支付其余工伤保险待遇的请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元减半收取5元，由威迪公司负担。
上诉人威迪公司不服原审判决，向本院提起上诉称：
一、王建华于2013年5月到威迪公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月基本工资为2500元，计件结算、多劳多得。由于双方在劳动合同中已经明确约定，王建华的每月基本工资为2500元，故应以该工资标准作为计算王建华一次性伤残补助金和停工留薪期工资的基数，但原审判决根据核定的王建华受伤前2014年月平均工资5300.67元作为计算基数，故原审判决计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资的基数错误。二、2014年1-8月王建华的工资收入共计39755元，平均月工资为4969元，王建华该工资构成中，除基本工资外，还包含了王建华的每月加班工资，因王建华每天工作12个小时左右，大大超过了每天工作8小时。此外，王建华在受伤后不久就到其他公司上班，故王建华的停工留薪期工资也应相应扣减。三、王建华在威迪公司工作时的月工资已超过了每月3500元的个人交税标准，对超过部分的工资王建华也未交纳个人税，违反了法律规定，故原审判决以5300.67元作为计算王建华一次性伤残补助金和停工留薪期工资的基数也违反了法律规定，不应支持该标准。综上，请求二审法院判令撤销原审判决并依法改判。
被上诉人王建华在法定答辩期内未作书面答辩。
原审查明的事实均有相应证据予以证实，本院予以确认。双方当事人在二审过程中，均未向本院提供新的证据。
本院认为：
王建华与威迪公司在劳动合同约定王建华每月工资2500元，但该工资并非王建华工作期间实际发放的工资，威迪公司自2014年1月至2014年8月12日实际向王建华发放工资为39755元，王建华该期间实际工作时间为7.5个月，故原审判决据此核定王建华受伤前月平均工资为5300.67元并据此计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资并无不当。威迪公司上诉认为计算月工资应当扣除加班工资，缺乏事实及法律依据，本院对其该主张不予支持。威迪公司认为王建华在受伤后不久就到其他公司上班，其停工留薪期工资应相应扣减，但威迪公司并未提供证据证明其主张，故对其该主张本院亦不予支持。
综上所述，上诉人威迪公司提出的上诉理由及上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威迪公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范瑜净
代理审判员 张国凯
代理审判员 张丛卓
二〇一六年七月二十日
书 记 员 顾 莉