湖北省长阳土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0528民初825号
原告湖北长阳清江古城文化旅游有限公司。住所地：湖北省长阳土家族自治县龙舟坪镇何家坪村第*组。统一社会信用代码：91420528788173248B。
法定代表人陈亮，系该公司总经理。
委托代理人吕苏平，湖北陈守邦律师事务所律师。特别授权代理。
被告杨建华，男，1977年11月22日出生，汉族，职员，住湖北省长阳土家族自治县。
原告湖北长阳清江古城文化旅游有限公司（以下简称清江古城公司）与被告杨建华劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理后，依法由审判员李湘频担任审判长、与审判员李杰、审判员吕舒婷组成合议庭，于2016年9月14日公开开庭进行了审理。原告清江古城公司委托代理人吕苏平、被告杨建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告清江古城公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金5250元。2、驳回被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金和失业保险金的请求。事实及理由：被告杨建华2013年4月起在原告清江古城公司从事物业管理工作，原告一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2016年5月27日，双方解除劳动合同，双方协商就相关事项以劳动仲裁结果为准。原告为此向被告出具一份《申明》，内容为：“原物业员工杨建华，向长阳县人社局进行仲裁，所有结果，以人社局仲裁为准（该员工上班截止日期到2016年5月27日为止）。”随后被告向长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长阳仲裁委员会）申请仲裁，要求原告为其补缴社保，并支付未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金和失业保险金等相关待遇。原告认为，从原告出具的《申明》可以看出，双方系协议解除劳动合同，而非用人单位单方违法解除，因此原告只应支付其经济补偿金5250元，同时，协商解除劳动合同，也不符合“非因本人意愿中断就业”领取失业金的条件，原告依法不应支付被告失业保险金。
被告杨建华辩称：被告2013年4月起到原告清江古城公司从事物业管理工作至今，已多次向原告提出缴纳社会保险事宜，但公司领导未给出明确答复，没有给被告缴纳社会保险，也没有与被告签订劳动合同，被告认为长阳仲裁委员会仲裁合法、有效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告杨建华对原告提交的《申明》真实性无异议，但认为该《申明》并不能说明原、被告双方是协商解除劳动合同。经本院审查，该《申明》系原告清江古城公司作出，内容真实合法，本院予以采信。
经审理查明：被告杨建华2013年4月到原告清江古城公司工作，在公司物业部任职。清江古城公司既没与杨建华签订劳动合同，也没有给杨建华申报缴纳社会保险。2016年5月11日，杨建华向长阳仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求原告清江古城公司支付被告杨建华：1、2013年6月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资33000.00元（1500.00元／月×11月×2）；2、违法解除劳动合同赔偿金18000.00元（1500.00元／月×6月×2）；3、7个月失业保险金5390.00元（770.00元／月×7月）。
长阳仲裁委员会认为：依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”清江古城公司未与杨建华订立书面劳动合同，应从2013年5月至2014年3月支付杨建华二倍工资，并从2014年4月起视为双方已签订无固定期限劳动合同。同时，杨建华请求清江古城公司支付未签订劳动合同二倍工资的时效从2014年4月起至2015年3月止。杨建华要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效，长阳仲裁委员会不予支持。杨建华向长阳仲裁委员会提起仲裁申请后，清江古城公司以杨建华“向长阳人社局进行仲裁，所有的结果，以长阳人社局仲裁为准”为由解除了与杨建华的劳动关系，不符合单位单方解除劳动关系法定理由，构成违法解除，应当依照《劳动合同法》第八十七条按照经济补偿金标准的二倍向杨建华支付赔偿金，数额依据法定标准据实计算。依据《社会保险法》第二条、第四条，用人单位应当依法为劳动者申报缴纳社会保险，被申请人没有为申请人申报缴纳社会保险，应当依法为劳动者申报补缴或补偿劳动者损失。失业保险具有现收现付特点，已无法补缴，长阳仲裁委员会对杨建华要求清江古城公司支付失业保险金的请求予以支持，数额依据法定标准据实计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第七条、第十九条，湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》（鄂人社发（2009）35号）第十五条，湖北省《失业保险实施办法》第二十一条、第二十四条，裁决清江古城公司于本裁决书生效之日起15日内一次性支付杨建华：1、违法解除劳动合同赔偿金10500.00元（1500.00元／月×3.5月×2）；2、失业保险金5390.00元{770.00元／月×［（3月×2）＋1］}，以上各项合计15890.00元，驳回杨建华其它仲裁请求。
同时查明：杨建华在清江古城公司工作期间工资为1500.00元／月，长阳土家族自治县失业保险金发放标准为770.00元／月。
本院认为：1、从本案原告清江古城公司出具的《申明》的内容“原物业员工杨建华，向长阳县人社局进行仲裁，所有结果，以人社局仲裁为准（该员工上班截止日期到2016年5月27日为止）”来看，没有载明原、被告双方就解除劳动合同的协商过程，原告清江古城公司亦不能提供其他证据证实《申明》是双方协商后所形成的一致意见，故长阳仲裁委员会认为双方不属于协商解除劳动合同的情形符合客观事实。原告清江古城公司单方解除劳动关系不符合法定理由，构成违法解除，应当依照《劳动合同法》第八十七条以经济补偿金标准的二倍向杨建华支付赔偿金，原告清江古城公司诉讼请求支付被告杨建华的经济补偿金则不应再支付。2、依据《社会保险法》第二条、第四条之规定，用人单位应当依法为劳动者申报缴纳社会保险，被申请人没有为申请人申报缴纳社会保险，应当依法为劳动者申报补缴或补偿劳动者损失，被告杨建华请求仲裁裁决失业保险金应予支持。失业保险金的数额应以湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》（鄂人社发（2009）35号）第十五条，湖北省《失业保险实施办法》第二十一条、第二十四条为计算依据。综上，依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第十九条，第二十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告清江古城公司的诉讼请求。
二、原告清江古城公司支付被告杨建华：1、违法解除劳动合同赔偿金10500.00元（1500.00元／月×3.5月×2）；2、失业保险金5390.00元{770.00元／月×［（3月×2）＋1］}，以上两项合计15890.00元，限本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，本院决定由原告清江古城公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判长 李湘频
审判员 李 杰
审判员 吕舒婷
二〇一六年九月十八日
书记员 吴晓黎
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行金钱给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书履行其他义务的，应当支付迟延履行金。