广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初3930、3931号
两案共同原告深圳长城家俱装饰工程有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人张朝煊。
委托代理人费翼云，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
3930号被告邓国林，住址广东省信宜市。
3931号被告邱光保，住址广东省信宜市。
两案被告共同委托代理人蒋笑东，广东首步律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷两案，本院公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动关系：两被告均主张与原告存在劳动关系，被告邱光保的入职时间为2010年3月1日，被告邓国林的入职时间为2009年10月24日。被告主张，其与两案被告存在劳务关系，双方不存在劳动关系。原告向本院提交劳务合同、劳动合同、劳动合同备案签收表以证明其主张。被告向本院提交经原告确认真实性的银行流水以证明其主张。经查，劳务合同没有被告的签字，被告不予认可，本院不予采信，劳动合同、劳动合同备案签收表均未显示与本案被告有关。银行流水显示原告2010年4月至2015年6月期间每月向被告邱光保转账支付“工资”，原告2009年12月至2015年6月期间每月向被告邓国林转账支付“工资”。庭审中，原告确认两被告在原告处任职电工，在原告承接的装修项目工作。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。本案两被告已向本院提交证据证明在原告处工作且原告按月向被告发放工资的事实，原告亦确认被告系在原告承接的项目工作，被告提供的劳动系原告业务的组成部分，原告作为用人单位，未向本院提交有效的证据证明原、被告之间系劳务关系，本院采信两被告的主张，原告与被告存在劳动关系。因原告未向本院提交证据证明两被告的入职时间，本院采信两被告的主张，被告邱光保的入职时间为2010年3月1日，被告邓国林的入职时间为2009年10月24日。
二、工作岗位：电工。
三、工资标准：180元/天。
四、离职时间：原告主张，两案被告的离职时间为2015年5月30日。两被告主张，离职时间均为2015年7月1日。本院认为，原告作为用人单位，应就被告的离职时间承担举证责任，原告未向本院提交相关证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院采信两案被告的主张，离职时间为2015年7月1日。
五、2015年6月份工资：原、被告均确认，原告未支付两被告2015年6月份工资。被告主张，因原告没有安排被告上班，6月份工资应该按照180元/天×30天×80%计算。本院认为，如前所述，两被告的离职时间为2015年7月1日，原告未向本院提交证据证明被告该期间停工系被告存在过错，非因员工本人过错停工，用人单位应按劳动者正常工作时间工资的百分之八十支付工资。根据原、被告确认的工资标准，经核算，原告应分别支付两被告2015年6月份工资4320元（180×30×80%）。
六、未休年休假工资：仲裁裁决原告分别支付两被告2013年至2015年在职期间未休年休假工资差额5710.34元，被告未提起诉讼视为认可该仲裁裁决结果。根据法律规定，年休假可以跨一个年度休，2013年度的未休年休假工资的申请仲裁时效期间应当从第三个年的1月1日起算，即2015年1月1日起算，被告申请仲裁的时间为2015年7月31日，并未超过1年的仲裁时效，两被告2013年至2015年度享有年休假12天[5×2+（181÷365×5）]。原告未向本院提交证据证明两被告已休年休假的情况，应承担举证不能的法律后果，根据被告在庭审中主张的年休假计算方式以及被告的工资标准，原告应分别向两被告支付2013年至2015年未休年休假工资4320元（180×12×2）。
七、其他需要说明的情况：被告在仲裁阶段请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决驳回两被告的上述诉讼请求，两被告未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。
七、仲裁案号：深劳人仲案[2015]7494、7495号。
八、被告邱光保仲裁请求：1、确认与原告于2010年3月1日至2012年12月31日、2015年1月1日至2015年6月30日之间存在劳动关系；2、确认与原告于2013年1月1日至2014年12月31日之间存在劳动关系；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金56925元；4、原告支付被告2015年6月1日至2015年6月31日工资4320元；5、原告支付被告2015年2月1日至2015年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额22320元；6、原告支付被告2010年至2015年未休年休假工资7160元。
九、被告邓国林仲裁请求：1、确认与原告于2009年10月24日至2012年12月31日、2015年1月1日至2015年6月30日之间存在劳动关系；2、确认与原告于2013年1月1日至2014年12月31日之间存在劳动关系；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金62100元；4、原告支付被告2015年6月1日至2015年6月31日工资4320元；5、原告支付被告2015年2月1日至2015年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额22320元；6、原告支付被告2011年至2015年未休年休假工资7400元。
九、仲裁结果：1、被告邱光保于2010年3月1日至2015年6月30日与原告存在劳动关系、原告支付被告邱光保2015年6月工资4320元、2013年至2015年在职期间未休年休假工资差额5710.34元；2、被告邓国林于2009年10月24日至2015年6月30日与原告存在劳动关系、原告支付被告邓国林2015年6月工资4320元、2013年至2015年在职期间未休年休假工资差额5710.34元；3、驳回两被告其他仲裁请求。
十、诉讼请求：1、原告与被告之间不存在劳动关系；2、无需支付仲裁裁决的款项。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认被告邱光保与原告深圳长城家俱装饰工程有限公司于2010年3月1日至2015年6月30日之间存在劳动关系，确认被告邓国林与原告深圳长城家俱装饰工程有限公司于2009年10月24日至2015年6月30日与原告存在劳动关系；
二、原告深圳长城家俱装饰工程有限公司支付被告邱光保2015年6月1日至2015年6月30日期间工资4320元；
三、原告深圳长城家俱装饰工程有限公司支付被告邓国林2015年6月1日至2015年6月30日期间工资4320元；
四、原告深圳长城家俱装饰工程有限公司支付被告邱光保2013年至2015年期间未休年休假工资差额4320元；
五、原告深圳长城家俱装饰工程有限公司支付被告邓国林2013年至2015年期间未休年休假工资差额4320元；
六、驳回原告深圳长城家俱装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费各10元(原告已交纳)，按规定分别实际收取10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 冯秀远
人民陪审员 彭 风
人民陪审员 杨江河
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 陈子欣
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