安徽省巢湖市人民法院
� � � 事 判 决 书
（2015）巢民一初字第00306号
原告（被告）：杨峰
委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
被告（原告）：安徽皖维高新材料股份有限公司
法定代表人：吴福胜，该公司董事长。
委托代理人：黄延福，安徽福达律师事务所律师。
杨峰诉安徽皖维高新材料股份有限公司（以下简称皖维公司）劳动争议一案，本院受理后，皖维公司又向本院起诉杨峰，鉴于双方争议事实相同，互为原、被告，本院决定合并审理。由审判员方旭东独任审判，公开开庭进行了审理，杨峰委托代理人郭涛、皖维公司委托代理人黄延福到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
杨峰诉称，1985年，杨峰招工进入皖维公司电修车间从事电器修理工作，为电工，1986年4月，被安排至冷空分厂工作。2010年，冷空分厂与给排水分厂合并为动力分厂，杨峰的工作岗位、工种、工时均未�生改变。2010年6月23日，杨峰在工作中受伤，系工伤，经鉴定为劳动能力障碍九级。2013年，动力分厂与热电分厂合并为热动分厂，杨峰的工作岗位、工种、工时也未发生变化。2014年4月，皖维公司进行裁员，热动分厂将杨峰作为富余人员剔除出热动分厂，随即停发了杨峰工资，6月，要求杨峰到大维分厂，从事包装工作，杨峰未答应。2014年10月13日，皖维公司向杨峰送达了解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。
原告认为，1995年实行劳动合同制度时，原、被告已经形成了无固定期限劳动合同关系，无论被告的内设分厂如何调整，但原告的工作岗位仍在，双方仍然具有履行劳动合同的条件。被告2014年度的经济效益节节升高，并非无法履行劳动合同，要求原告转岗无法定条件。在双方劳动合同存续期间，被告并未停产、停业，应依法向原告支付工资。被告解除劳�合同，应提前一个月预告而未预告，应支付一个月的赔偿金，被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金和经济赔偿金，原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月19日作出（2014）巢劳人仲字286号仲裁裁决书。原告不服，现向人民法院提起诉讼，请求：1、查明原告在1996年1月至2014年10月的年度工资总额，判令被告以原告的工资总额为基数，为原告补缴该期间的社会保险；2、判令被告为原告补缴2014年8月至10月的住房公积金；3、判令被告支付原告各项待遇265180.14元（经济补偿金78062元、额外经济补偿金39031元、经济赔偿金47516元、未休年休假工资7650.57元、补发2014年5月-10月工资16560元、拖欠工资经济赔偿金27320.57元、一次性伤残就业补助金45840元）。
针对杨峰的起诉皖维公司当庭辩称，一、用人单位为职工缴纳的社会保险基数是否符合规定，不属劳动争议范围。皖维公司为职工缴纳的社会保险是符合法律规定的，并且得到了社会保险征缴部门的认可，故杨峰要求查明其1996年1月至2014年10月的年度工资总额，以其工资总额为基数，为其补缴该期间的社会保险，没有事实和法律依据。二、根据《公积金管理条例》的规定，杨峰要求皖维公司为其补缴2014年8月至10月的住房公积金，亦不属劳动争议范围。三、杨峰系违反单位规章制度，皖维公司解除与其劳动关系，符合劳动合同法的规定，皖维公司无需支付其经济补偿金和经济赔偿金。四、杨峰自2014年5月未再上班，其要求仍然按照正常上班标准支付工资，没有事实依据。
皖维公司诉称，2014年4月，皖维公司根据企业的生产经营需要，经与杨峰协商，安排杨峰到同在一地、同属皖维公司下属的大维分厂工作，杨峰也表示同意，并到�维分厂报到，其后，杨峰请事假、病假至同年六月底，七月以后，其既未上班，也未履行请假手续，期间，大维分厂有关人员多次催促杨峰上班并告知其旷工后果，但杨峰一直置若罔闻，直到同年八月中旬仍未上班，严重违反公司的劳动纪律和规章制度。不得已，皖维公司只得于同年八月二十五日解除了与杨峰的劳动关系，并电话通知了杨峰本人。皖维公司解除与杨峰的劳动关系完全符合《劳动合同法》第三十九条第一款（二）项规定，不具有必须向劳动者支付经济补偿金的情形，也不符合向劳动者支付赔偿金的情形。同时，杨峰自2014年5月即未再上班，8月，已经被依法解除劳动合同，依法据实在劳动合同解除前的未给原告提供劳动期间，不应仍按其以前正常上班支付工资，至多按照原告企业有关病、事假和旷工制度的规定来确定被告工资，在原、被告劳动关系解除后，原告就更没有支付被告工资的义务。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会（2014）巢劳人仲字286号仲裁裁决书以ＸＸ的2014年5月-9月的工资推定被告的工资标准，要求原告支付被告2014年5月至10月的工资，没有任何事实和法律依据。此外，将《劳动合同法》实施前的经济补偿金确定为23个月、要求原告支付被告2013年和2014年未休年休假工资5983元，也没有事实和法律依据。为此，现诉至人民法院，请求：1、依法确认原告不需支付被告解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金及2014年9月、10月工资；2、确认原告按事、病假及旷工规定支付被告2014年5月至8月的工资392.4元。
杨峰辩称，1、皖维公司采用调离的方式，安排杨峰从事其不熟悉、不能胜任的工作，并以杨峰旷工为由，违法解除与杨峰的劳动合同，根据劳动合同法的规定，皖维公司应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金。2、皖维公司没有法定理由，未依法定程序，擅自变更劳动合同，实际上是不提供劳动条件，使劳动者无法履行劳动合同，故其应支付劳动者相应的工资。参照ＸＸ的工资，并非按照ＸＸ工资，而是根据ＸＸ的工资数额与杨峰工资的差额推定，实际上仲裁采用的数额是低于杨峰实际工资的。3、关于年休假工资问题，皖维公司在仲裁阶段，未依法举证，对其在诉讼中所举证据，不予质证，不予认可。综上，请求人民法院依法驳回皖维公司的诉讼请求。
杨峰为支持其诉请，向本院提交了以下证据：
1、身份证复印件，证明杨峰身份信息；2、仲裁裁决书和送达回证，证明该劳动争议经过了仲裁程序；3、电话录音资料整理笔录，证明皖维公司未与杨峰协商一致，即安排杨峰到大维分厂工作；4、解除（终止）劳动合同通知书，证明皖维公司违法解除劳动合同的事实；5、皖维公司业绩公告，证明皖维公司2014年业绩比往年有较大幅度提高，不可经济性裁员；6、杨峰工资存折复印件，证明2014年5月后，皖维公司未再支付杨峰工资；7、巢湖市职工社会保险参保明细表，证明①皖维公司未依法足额为杨峰缴纳社会保险，②皖维公司仅为杨峰缴纳社会保险至2014年8月；8、公积金个人账户详细查询，证明①代扣代缴的住房公积金，应计入原告的工资总额中，②皖维公司欠缴住房公积金的事实；9、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明杨峰因工伤构成劳动能力障碍九级；10、工资表复印件七份，证明杨峰的工资标准。
皖维公司的质证意见为：对证据1、2无异议，证据3的真实性、合法性不予认可，证据4的真实性无异议，但对证明目的不予认可，证据5无异议，证据6，无异议，证据7、8的真实性无异议，但对证明目的不予认可，证据9无异议，证据10，真实性无异议，证明目的有异议，认为参照其他人的工资标准计算杨峰的工资没有法律依据。
皖维公司向本院提交了以下证据：
1、企业代码证、营业执照副本，证明其主体资格；2、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁程序，其诉讼是在法定期限内提出；3、病情证明单，证明杨峰分别于2014年6月9日和2014年6月21日，先后两次向皖维公司大维分厂请病假，说明杨峰已同意到大维分厂上班的事实；4、大维分厂考勤表，证明杨峰自2014年6月30日后既未请假也未上班，一直旷工；5、录音光盘，证明2014年8月25日，大维分厂书记电话通知杨峰解除其劳动关系，说明双方劳动关系已于2014年8月25日合法解除；6、皖维集字（2013）19号文件及职代会决议，证明①根据公司相关规定，杨峰长期旷工，可以解除劳动关系，②病、事假及旷工期间，公司只�按照病、事假标准发放工资，或者不支付工资；7、解除劳动合同（通知）证明书，证明因杨峰严重违反皖维公司规章制度和劳动纪律，皖维公司于2014年8月25日解除了与杨峰的劳动关系；8、员工请假审批单，证明杨峰于2013年1月12日、4月12日、7月10-11日、7月26日，休年休假5天，2014年2月17-19日、8月27-30日，休年休假7天，计12天；9、2011-2014年皖维公司工资总额表，证明皖维公司为职工缴纳的社会保险符合相关规定。
杨峰的质证意见为：对证据1、2无异议，证据3，无杨峰的签字，不能证明杨峰向大维分厂请了病假，证据4，真实性不予认可，皖维公司考勤是打卡机，而不是手写的考勤表，证据5三性均有异议，证据6，真实性无异议，关联性有异议，证据7，劳动合同的解除应以解除通知送达时间为准，证据8，在仲裁程序中未提供，不予质证，证据9，系皖维公司单方制作，对其真实性不予认可。
经举证、质证，本院对双方证据认证如下：
一、杨峰提供的证据，皖维公司对其真实性均无异议，仅对部分证据的证明目的不予认可，故本院对杨峰提交证据的真实性均予认定。
二、皖维公司提供的证据1、2、4、6、8予以认定，证据3无杨峰的签字，不能证明杨峰向大维分厂请了病假，故对该证据不予认定，劳动关系的解除应自《解除劳动合同通知书》送达时解除，故对证据5、7的证明目的不予认定，证据9系皖维公司单方制作，且与本案无关联，不予认定。
根据本院采信的证据，经审理查明：1985年，杨峰进入皖维公司工作，为电修车间电工，1986年后，杨峰先后在冷空分厂、动力分厂、热动分厂仍从事电工工作。2010年，杨峰因工受伤，经鉴定构成劳动功能障碍九级。2014年4月，皖维公司在未与杨峰协商一致的情况下，将杨峰转岗至大维分厂从事包装工作，杨峰予以拒绝，未到大维分厂上班，也未继续到热动分厂上班。2014年10月13日，皖维公司向杨峰送达《解除劳动合同通知书》，以杨峰未经请假长期旷工，严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，决定自2014年8月31日起解除与杨峰的劳动合同。2014年11月，杨峰向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、为杨峰补缴1996年1月至2014年未依杨峰工资总额缴纳的社会保险费的差额部分，并为杨峰补缴2014年8月至10的社会保险费；2、为杨峰补缴2014年8月至10月的住房公积金；3、向杨峰支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、经济赔偿金、未休年休假工资、补发2014年5月至10月的工资、解除劳动合同未提前通知的代通知金和未及时给付工资的经济赔偿金及一次性伤残就业补助金等共计265180.14元。2014年12月19日，该委作出（2014）巢劳人仲字286号仲�裁决书，裁决：一、皖维公司支付杨峰2014年5月至10月份工资13526元；二、皖维公司给付杨峰2013年和2014年未休年休假工资5983元；三、皖维公司为杨峰补缴2014年8月至10月的社会保险费（具体金额以社会保险费征缴部门核定为准）；四、皖维公司给付杨峰劳动关系解除的一次性伤残就业补助金45840元；五、皖维公司给付杨峰解除劳动合同的经济补偿金57562.1元、经济赔偿金35037.8元；六、驳回杨峰的其他仲裁请求。杨峰和皖维公司均对裁决内容不服，分别向本院提起诉讼。
另查明，2014年4月后，皖维公司未再支付杨峰工资，社会保险和住房公积金缴纳至2014年7月；2013年和2014年杨峰已休年休假12天，对未休的年休假，皖维公司未给付工资；皖维公司也没有给付杨峰劳动关系解除的一次性工伤就业补助金。
本院认为：工作内容和工作地点是劳动合同的重要内容和主要条款，对工作内容和工作地点进行改变是劳动合同的重大变更，依法须经用人单位与劳动者协商一致。皖维公司诉称，安排杨峰到同在一地、同属皖维公司下属的大维分厂工作，杨峰已到大维分厂报到，并向大维分厂请了病假，说明杨峰同意到大维分厂工作，双方对工作内容和工作地点的变更已经达成一致，但皖维公司提供的病情证明单并不是杨峰的请假条，该病情证明单也没有杨峰的签字，不能证明杨峰向大维分厂请了病假。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用书面形式，皖维公司未能提供双方协商一致的相关证据材料，故对皖维公司的该项诉称，本院不予采信。皖维公司未与杨峰就变更劳动合同协商一致，强令杨峰转岗，并以杨峰违反劳动纪律为由，解除与杨峰的劳动关系，违反《劳动合同法》的规定，属违法解除劳动合同。鉴于杨峰选�不要求皖维公司继续履行劳动合同，双方的劳动合同自皖维公司向杨峰送达《解除劳动合同通知书》之日起即2014年10月13日解除。杨峰要求皖维公司为其补缴2014年9-10月的社会保险，合法有据，本院予以支持。杨峰2014年5月后，既未到大维分厂上班，也未到热动分厂上班，且不能证明原工作单位不让其上班，期间，杨峰未向用人单位提供劳动，故其要求皖维公司补发其2014年5月-10月工资，本院不予支持。杨峰2013年11月、12月和2014年1-4月份工资分别为：2377元、2377元、2377元、2712元、2612元、2672元，由于皖维公司未支付杨峰2014年5月-9月工资，杨峰主张参照同为皖维公司职工的ＸＸ工资推定其工资为2760元，本院予以采纳。杨峰劳动关系解除前十二个月的平均工资为2502.7元。皖维公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，皖维公司应当�付杨峰《中华人民共和国劳动合同法》施行前的经济补偿金57562.1元（2502.7元／月×23个月），及该法施行后的经济赔偿金35037.8元（2502.7元／月×7个月×2）。杨峰要求皖维公司给付劳动关系解除的一次性工伤就业补助金，符合法律规定，且皖维公司无异议，本院予以支持。职工依法享有年休假待遇，杨峰已休2013年和2014年休假12天，未休14天，对于杨峰未休的年休假，皖维公司应当支付杨峰未休假工资3221.8元（2502.7元／月÷21.75天×14天×2）。关于杨峰主张的额外补偿金问题，因皖维公司是以杨峰违反劳动纪律为由解除的劳动关系，不能认定皖维公司拒不履行支付经济补偿金义务，故对该额外补偿金，本院不予支持。对于杨峰主张的未支付劳动报酬的加倍支付赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者应当首先向劳动行政部门请求用人单位支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令加倍支付赔偿金。本案不符合上述情形，故对杨峰的该项主张，本院不予支持。杨峰主张的支付解除劳动合同未提前30日通知的一个月工资的代通知金，因皖维公司是以杨峰违反劳动纪律为由解除的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同给付一个月代通知金的条件，本院不予支持。关于杨峰主张皖维公司没有为其足额缴纳社会保险费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。杨峰的该项诉请不属人民法院审查范围，本院不予支持。关于杨峰要求补缴2014年8月-10月份住房公积金的问题，《住房公积金条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。杨峰的该项诉请不属劳动争议案件审理范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《住房公积金条例》第三十八条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条之规定，判决如下：
一、安徽皖维高新材料股份有限公司为杨峰补缴2014年8月-10月社会保险费（具体金额以社会保险费征缴部门核定为准）；
二、安徽皖维高新材料股份有限公司支付杨峰2013年和2014年未休年休假工资3221.8元；
三、安徽皖维高新材料股份有限公司支付杨峰劳动关系解除的一次性伤残就业补助金45840元；
四、安徽皖维高新材料股份有限公司支付杨峰解除劳动合同的经济补偿金57562.1元、经济赔偿金35037.8元；
五、驳回杨峰的其他诉讼请求�
六、驳回安徽皖维高新材料股份有限公司诉讼请求。
上列一、二、三、四项于本判决书生效后十五日内履行。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由安徽皖维高新材料股份有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 方旭东
二〇一五年三月二十日
书记员 曹小飞
附本案引用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《住房公积金条例》第三十八条单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由�人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。