广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第2872号
原告：浙江莎普爱思药业股份有限公司，住所地浙江省。
法定代表人：陈德康，董事长。
原告：浙江莎普爱思药业股份有限公司广州分公司，住所地广州市天河区。
负责人：张祖星。
两原告的共同委托代理人：陈浩、钟艺伟，系广东广大律师事务所律师、实习律师。
被告：章绵青，男，19xx年x月x日出生，汉族，住广东省xx县**房。
委托代理人：张德明，系广东法制盛邦律师事务所律师。
原告浙江莎普爱思药业股份有限公司（简称“莎普爱思公司）、浙江莎普爱思药业股份有限公司广州分公司（简称“莎普爱思广州分公司”）诉被告章绵青劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。两原告的委托代理人陈浩、钟艺伟，被告及其委托代理人章绵青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双方对以下事项无争议：
一、原告的入职时间及职位：被告2008年3月1日入职原告莎普爱思公司，被安排到原告莎普爱思广州分公司工作，先后任职广州片区经理、广佛肇片区经理、广东片区经理。
二、劳动合同：2008年12月15日，原告莎普爱思公司与原告签订劳动合同，期限为2008年12月15日至2013年12月14日。2013年1月14日，双方又签订一份《劳动合同补充协议》，约定：“被告自愿于2013年1月31日终止与原告莎普爱思公司签订的所有《劳动合同》，原告莎普爱思公司一次性支付被告人民币92529元作为原告莎普爱思公司对被告的补偿后（以上补偿金额随同2013年1月份工资一并发放），被告承诺遵守原告莎普爱思公司的如下保密内容……”
三、原告工资情况：2012年6月30日前被告月工资由底薪4500元＋奖金（或提成）构成，2012年7月1日起月工资由底薪5100元＋提成构成。原告莎普爱思公司每月以银行转账形式支付被告上月工资，无需签收，没有工资条。被告在职期间的底薪工资全部结清，奖金和提成未结清。
四、鉴定情况：两原告申请鉴定被告提供的2012年2月8日《关于广东市场销售任务调整的证明》、2012年7月25日《证明》、2013年1月15日《证明》、2013年3月15日《证明》、《广州、佛山市场分销量》共五份文件中的印章盖印是否在文本文字打印形成之前形成、以及印章盖印是否与原告在工商备案一致。2014年4月23日，广东恒鑫司法鉴定所出具鉴定意见书，鉴定上述五份文件系先打印文字，后盖印印章印文形成。2014年5月8日，广东天正司法鉴定中心出具鉴定意见书，鉴定上述五份文件印文与两原告指定样本上的同名印文是同一印章所盖印。两原告对此分别支付了鉴定费25200元及19960元。
五、申请仲裁的时间：被告于2013年8月23日申请劳动仲裁，原告莎普爱思公司于2013年9月10日提起仲裁反诉。
六、仲裁情况：2013年10月21日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案（2013）2592号裁决书，裁决：1、确认2008年3月1日至2013年2月28日期间原告莎普爱思公司与被告存在劳动关系；二、原告莎普爱思公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付被告2012年1月1日至2013年2月28日期间未休年休假的工资2344.8元；三、原告莎普爱思公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付被告2012年上半年的考核奖金132500元；四、原告莎普爱思公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付被告2012年8月1日至2012年12月31日的提成工资150000元；五、驳回被告本案其他仲裁请求；六、驳回原告莎普爱思公司本案全部反诉请求。
七、两原告的诉讼请求：1、确认原告莎普爱思公司与被告在2008年3月1日至2013年1月31日期间存在劳动关系；2、判决原告莎普爱思公司不需要向被告支付2012年1月1日至2013年2月28日期间未休年休假的工资2344.8元；3、判决原告莎普爱思公司不需要向被告支付2012年上半年的考核奖金132500元；4、判决原告莎普爱思公司不需要向被告支付2012年8月1日至2012年12月31日的提成工资150000元。
八、关于未签订劳动合同二倍工资差额、高温津贴、休息日加班费：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案（2013）2592号裁决书对被告的上述仲裁请求均不予支持，且原、被告亦未就上述请求提起诉讼，本院予以确认。
九、关于原告莎普爱思公司的全部仲裁反诉请求：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案（2013）2592号裁决书对原告莎普爱思公司的全部仲裁反诉请求均不予支持，且原、被告亦未就反诉请求提起诉讼，本院予以确认。
双方有争议的事项为：
一、关于劳动关系：原告莎普爱思公司与被告签订了劳动合同，且已实际履行。两原告未提交证据证明被告于2013年1月31日离职，应承担举证不能法律后果。故本院采信被告主张，认定被告的最后工作日为2013年2月28日，即原告莎普爱思公司与被告在2008年3月1日至2013年2月28日期间存在劳动关系。
二、关于2008年3月1日至2013年2月28日期间未休年休假工资：被告于2013年8月23日申请劳动仲裁，参照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假可以跨年度安排，故被告仲裁时要求两原告支付2012年1月1日前的年休假工资的请求没有法律依据，本院不予支持。两原告未提交证据证明已安排被告休年休假或已支付被告未休年休假工资，应承担举证不能法律后果。参照《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告莎普爱思公司应支付被告2012年1月1日至2013年2月28日期间未休年休假工资2344.8元（5100元÷21.75天×5×200%，不足一天不享受年休假）。
三、关于2012年1月至2012年6月的考核奖金及2012年8月至2012年12月考核提成工资：被告提交原告莎普爱思广州分公司分别于2012年7月25日及2013年1月15日出具的两份《证明》。其中2012年7月25日《证明》载明：“兹有……员工章绵青……2012年上半年……已实际完成销售数量1226100支…，超额完成销售任务；……超额完成回款任务数量；按全年完成80%的回款数量计总奖金为265000元，上半年实际应得奖金132500元。此笔奖金发放条件：1、如出现员工章绵青员工离职，则在离职后15个工作日内给予发放；2、如继续留职工作，则在2013年1月15日前给予发放。”该证明加盖了原告莎普爱思广州分公司的公章。2013年1月15日《证明》载明：“兹有…员工章绵青，完成公司总部所签2012年8月1日-2012年12月31日广州、佛山市场销售考核协议书规定分销任务量及弥补前期亏损费用……，达到考核协议书内的提成要求，实际应发放提成工资为15万元。此提成工资公司确保在2013年2月10日前给予发放，特此证明。”该证明亦加盖了原告莎普爱思广州分公司的公章。两原告对此均不予确认，主张原告莎普爱思广州分公司的公章系由被告保管，上述证明均系被告自行作出并加盖公章。
本院认为：两原告未提交有效证据证明原告莎普爱思广州分公司的公章是由被告保管，亦未提交有效证据反驳被告提交的2012年7月25日《证明》及2013年1月15日《证明》，应承担举证不能法律后果。故本院采信被告主张，确认两原告未支付被告2012年1月至2012年6月考核奖金132500元及2012年8月1日至2012年12月31日考核提成工资150000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告浙江莎普爱思药业股份有限公司与被告章绵青在2008年3月1日至2013年2月28日期间存在劳动关系；
二、原告浙江莎普爱思药业股份有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告章绵青20**年1月1日至2013年2月28日期间未休年休假的工资2344.8元；
三、原告浙江莎普爱思药业股份有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告章绵青20**年1月至2012年6月的考核奖金132500元；
四、原告浙江莎普爱思药业股份有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告章绵青20**年8月1日至2012年12月31日的提成工资150000元；
五、驳回原告浙江莎普爱思药业股份有限公司及浙江莎普爱思药业股份有限公司广州分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元、鉴定费45160元，均由原告浙江莎普爱思药业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 何 洁
人民陪审员 刘 红 梅
人民陪审员 田 常 国
二〇一四年八月十三日
书 记 员 欧阳肖玲
王嘉蔚
本判决书于年月日送达