广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第99号
原告沈胜松，男，汉族，1957年6月12日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人余碧英，女，汉族，1967年12月6日出生，住广东省佛山市南海区，系原告妻子。
被告佛山市海天调味食品股份有限公司，住所地：广东省佛山市文沙路16号，营业执照号码440600400000729。
法定代表人庞康，董事长。
委托代理人郭磊，男，汉族，1990年7月23日出生，住湖北省随州市曾都区，系该司员工。
委托代理人孙倩君，女，汉族，1988年5月3日出生，住广东省佛山市南海区，系该司员工。
原告沈胜松诉被告佛山市海天调味食品股份有限公司（以下简称海天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告沈胜松的委托代理人余碧英，被告海天公司的委托代理人郭磊、孙倩君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：沈胜松申请劳动仲裁，请求裁决海天公司支付：1、拖欠2013年超产工资奖金4996.04元，应支付劳动者赔偿金4996.04元；2、拖欠2012年12月至2013年季度奖3800.56元、年终奖3044.5元，应支付劳动者季度奖赔偿金3800.56元、年终奖赔偿金3044.5元；3、拖欠2013年7月至2014年1月工资18382.28元，应支付劳动者赔偿金18382.28元；4、违法解除劳动合同的经济赔偿金269786.16元；5、海天公司不得解除劳动合同支付沈胜松工资239809.92元，并缴纳社会保险至2017年6月退休，支付住房公积金15360元；6、一次性伤残就业补助金39968.32元，赔偿未足额缴纳工伤保险费，补足工伤保险待遇差额，一次性工伤医疗保险5787.08元；7、赔偿沈胜松工伤2/3腰椎两年后植骨集合后拆除内固定手术22000元，支付沈胜松工伤工资29976.24元，住院期间陪人费4000元；8、赔偿腰5椎崩裂并滑脱50万元；9、仲裁费用由海天公司承担。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月28日作出佛禅劳人仲案非终字[2014]第120号仲裁裁决书，裁决驳回申请人沈胜松的全部仲裁请求。
3、沈胜松的诉讼请求：1、不服佛禅劳人仲案非终字[2014]第120号仲裁裁决，被告出庭的不是孙倩军，要求法院撤销本次仲裁作出不公平、不公正的裁决；2、海天公司支付拖欠2013年超产工资奖金4996.04元，应支付劳动者赔偿金4996.04元；3、海天公司支付拖欠2012年12月至2013年季度奖3800.56元、年终奖3044.5元，应支付劳动者季度奖赔偿金3800.56元、年终奖赔偿金3044.5元；4、海天公司支付拖欠2013年7月至2014年1月工资18382.28元，应支付劳动者赔偿金18382.28元；5、海天公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金269786.16元；6、海天公司支付不得解除劳动合同支付沈胜松工资239809.92元，并缴纳社会保险至2017年6月退休，支付住房公积金15360元；7、海天公司支付一次性伤残就业补助金39968.32元，赔偿未足额缴纳工伤保险费，补足工伤保险待遇差额，一次性工伤医疗保险5787.08元；8、海天公司赔偿沈胜松工伤2/3腰椎两年后植骨集合后拆除内固定手术22000元，支付沈胜松工伤工资29976.24元，住院期间陪人费4000元；9、海天公司赔偿腰5椎崩裂并滑脱50万元；10、诉讼费用由海天公司承担。诉讼中，沈胜松增加诉讼请求：1、海天公司支付沈胜松拆除内固定期间陪护人的伙食费，按照50元每天共计1000元，2、海天公司支付沈胜松住院期间伙食费，按照35元每天共计595元，营养费10000元，护理费40元每天共计400元。
4、沈胜松的入职时间为1987年3月；
5、截止到本案开庭之日沈胜松仍在海天公司任职；
6、沈胜松曾于2012年1月21日发生工伤事故，伤残九级，医疗期7个月。
本案中，双方举证及质证意见如下：
沈胜松提交了如下证据：
1、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2014]第120号仲裁裁决书及送达回证，证明原被告双方经过劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉。
2、原告身份证、被告企业机读档案登记资料，证明原告、被告的诉讼主体资格。
3、个人已缴费明细一份，证明被告没有按照原告实际工资标准足额支付工伤保险、社会保险，造成原告报销金额较低，造成实际损失。
4、录音两段，证明2013年有超产奖，第二段录音是原告代理人余碧英与被告安全办的郑文钢对话录音，在该录音中郑文钢称有超产奖，具体金额没说。
海天公司对沈胜松提供的证据1、2、3的真实性均无异议，对证据4真实性、合法性、关联性不予确认。
海天公司提交了如下证据：
1、2013年海天公司员工薪酬方案，证明海天公司2013年不存在超产工资奖金。
2、员工工资签收表、季度绩效奖励、年终奖（2012年12月至2014年1月），证明海天公司已足额向沈胜松发放了2012年12月至2014年1月的工资、季度奖和年终奖，并支付了2013年7月至2014年1月的工资，不存在拖欠的情况，沈胜松已签收确认。
3、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2013]987号仲裁裁决书、广东省佛山市禅城区人民法院作出的（2013）佛城法湾民初字第294号民事判决书，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2013]497号仲裁裁决书各一份证明沈胜松关于解除劳动合同的经济补偿金及工资问题，已经另案提起请求，并经判决生效，应予驳回。证明沈胜松第7项诉请关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及工伤保险待遇差额问题已经另案裁决生效，应予驳回。证明沈胜松第7项诉请已经另案裁决生效，应予驳回。
4、签收表，证明沈胜松已收取海天公司支付的工伤保险待遇，并签收确认。
沈胜松对海天公司提交的证据1、3、4的真实性无异议，对证据2仅确认沈胜松签名的真实性，认为海天公司没有提交考勤表和工资计算依据。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于沈胜松超产工资奖金的问题。沈胜松主张其存在超产奖，但是海天公司并未支付，为此提供了两段录音资料作为证据予以证实。海天公司否认其工资构成中存在超产工资奖金，为此提供了2013年海天公司员工薪酬方案予以证实。本院经审查后认为，沈胜松对海天公司提供的员工薪酬方案真实性无异议，本院对该证据予以采信，在该薪酬方案中并无超产工资奖金项目。海天公司对沈胜松提供的录音资料真实性、合法性、关联性均有异议，沈胜松未能明确表明该两段录音资料的对话人身份和该证据的来源，在对话中亦未确定超产奖金额，本院对该证据不予采信。由于沈胜松未举证证实海天公司在2013年度存在超产工资奖金及其金额，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，沈胜松应当承担举证不能的法律后果，本院对其该项诉请不予支持。
二、关于沈胜松工资、季度奖和年终奖的问题。沈胜松主张海天公司拖欠2013年7月至2014年1月期间的工资及2012年12月至2013年季度奖和年终奖，但未提供证据。海天公司主张已向沈胜松足额支付了2013年7月至2014年1月期间的工资及2012年12月至2013年季度奖和年终奖，为此提供了2012年12月起至2014年1月期间的员工工资、季度奖、年终奖签收表共21份予以证实。经质证，沈胜松确认签收表上签名的真实性，但认为没有工资计算依据、扣发绩效奖没有理由。本院经审查后认为，首先，根据沈胜松签名确认的签收表显示，海天公司已经向沈胜松支付了工资、季度奖及年终奖。其次，根据其工资表的工资构成为基本工资、加班费、绩效奖金等，沈胜松无证据证实海天公司未足额支付其基本工资及加班费。最后，对于每月的绩效奖金、季度绩效奖励、年终奖，作为用人单位的海天公司有权决定绩效奖金的发放标准，而沈胜松没有证据证明海天公司未足额支付。故本院对沈胜松请求海天公司支付工资、季度奖及年终奖的诉讼请求不予支持。
三、关于沈胜松主张的违法解除劳动关系赔偿金及支付工资、社保、住房公积金至退休的问题。诉讼中，沈胜松提出海天公司利用扣发工资奖金的形式变相解除与沈胜松之间的劳动合同，但同时双方当事人又确认截至本案开庭之日沈胜松仍在海天公司任职。本院根据双方当事人确认的事实，认定不存在违法解除劳动关系的情形，沈胜松主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。对于沈胜松主张支付工资、社保、住房公积金至其退休的诉请，因双方劳动关系持续，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，劳动者工资按照约定的工资支付周期计付，支付周期超过一个月的按月支付，因尚未发生海天公司拒不向沈胜松支付工资的客观事实，故沈胜松该诉请无事实依据，本院不予支持。
四、关于沈胜松工伤保险待遇及后续治疗费的问题。沈胜松主张海天公司应向其支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及赔偿未足额缴纳工伤保险费，补足工伤保险待遇差额。为此，沈胜松提供个人已缴费明细一份予以证明，经质证，海天公司对该证据真实性无异议。海天公司主张因双方劳动关系仍有效存续，沈胜松要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金没有依据，并主张沈胜松请求补足工伤保险待遇差额的诉讼请求已经生效判决处理。为此，海天公司提供佛禅劳人仲案非终字[2013]987号仲裁裁决书、（2013）佛城法湾民初字第294号民事判决书、佛禅劳人仲案非终字[2013]497号仲裁裁决书各一份、及签收表作为证据，经质证，沈胜松对真实性均无异议。本院经审查后认为，沈胜松确曾于2012年1月发生工伤，伤残等级为九级。对于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，该两种工伤保险待遇应以双方解除或者终止劳动关系为前提，现根据双方当事人确认劳动关系仍然有效持续，故沈胜松请求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金于法无据，本院不予支持。且对于补足工伤保险待遇差额的诉讼请求已经在佛禅劳人仲案非终字[2013]497号仲裁裁决书中作出处理，沈胜松对该裁决并未起诉，视为服裁，本院不予重复处理。
对于后续治疗费、后续治疗期间的工资及陪人费，因沈胜松主张的上述费用尚未发生，故本院不予支持。对于腰椎崩裂滑脱的赔偿款，沈胜松未举证证实，本院亦不予支持。
五、关于沈胜松增加的诉讼请求的问题。诉讼中，沈胜松增加诉讼请求要求海天公司支付沈胜松：1、拆除内固定期间陪护人的伙食费1000元；2、住院期间伙食费595元、营养费10000元，护理费400元。因沈胜松增加的诉讼请求均是后续治疗期间的费用，并未实际发生，且未经仲裁前置程序，故本院不予支持。
裁判结果
依照《广东省工资支付条例》第十条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告沈胜松的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一四年六月十一日
书记员 郑友津
附：适用法律条文
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。