文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初28132号原告（互为原被告）李芳，女，汉族。委托代理人谢新志，广东鹏乾律师事务所律师。委托代理人唐学英，广东鹏乾律师事务所实习律师。被告（互为原被告）纽威家居工业制品（深圳）有限公司。法定代表人郭锡勋。委托代理人胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人邓佩珊，广东鹏浩律师事务所实习律师。原告李芳与被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2003年4月18日。二、工作岗位：2级拉长。三、离职时间：2017年6月15日。四、工资发放形式：银行转账。五、劳动合同签订情况：有签订劳动合同。六、离职前十二个月的平均工资：5187.89元。七、原告的仲裁请求：1.被告支付原告违法终止劳动合同补偿金差额74587元；2.被告支付原告2017年工作期间年终奖1331元；3.被告支付原告劳动仲裁律师费5000元。八、仲裁结果：1.被告于仲裁裁决书生效之日起三日内向原告支付违法解除劳动关系赔偿金差额64810.81元、律师费4000元；2.驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金差额74587元（被告应支付违法终止劳动合同赔偿金共160225元，被告已支付85638元，还差74587元）；2.被告支付原告2017年工作期间年终奖1331元；3.被告支付原告劳动仲裁阶段律师费5000元。十、被告的诉讼请求：1.被告无须向原告支付违法解除劳动关系赔偿金64810.81元；2.被告无须支付律师费4000元。3.本案案件受理费由原告承担。双方有争议的事项：十、违法解除劳动合同赔偿金差额：64801.81元。被告主张因其公司LEVOLOR窗帘业务剥离导致原告目前的岗位被取消，根据《劳动合同法》的规定，被告与原告订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使合同无法履行，且经与原告调整岗位不能达成一致，故被告决定于2017年6月15日解除与原告的劳动关系；另原告本人在2017年4月以书面形式明确表示同意协商一致解除劳动合同。为证明其主张的事实，被告提供了LEVOLOR的电子邮件及相关的公证书、《财务报表、利润表、增值税申报表对比》及相关的公证书、2017年1月至7月社保台账、被告公司2017年1月至7月的员工花名册、案外员工签署的《协商一致解除劳动合同协议书》、《劳动合同书》、《协商变更劳动合同通知书》、《协商一致解除劳动合同协议书》、《劳动关系解除通知》、《关于：告知工会处理结果通知书》、《窗帘员工意愿书》作为证据证实。原告对2017年1月至7月社保台账、被告公司2017年1月至7月员工花名册的真实性未予确认；对《协商变更劳动合同通知书》不予认可，称未收到该通知书；对其他证据的真实性均予以认可，但主张被告提供的《窗帘员工意愿书》仅表明原告在2017年4月11日就愿意接受的赔偿数额表达的意愿，双方并未就解除劳动合同达成一致，原告隶属于窗帘部，窗帘部的整体裁撤导致双方之间的劳动合同无法继续履行，而被告在未与原告协商变更劳动合同内容的情形下即依据劳动合同法第44条第3项的规定单方提出解除劳动关系，已构成违法解除。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其次，本案被告主张原告任职的窗帘部已整体裁撤，原告与被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且被告于2017年4月征询原告意愿即“愿意留下继续上班”还是“愿意N+1赔偿”，原告选择“愿意N+1赔偿”，此应视为被告有与原告协商变更劳动合同内容，原告不愿意“留下继续上班”并接受“N+1”赔偿，但原告不予认可，主张意愿书只是表达接受的赔偿数额，双方并未就解除劳动合同达成一致。第三，被告主张双方协商一致解除劳动合同，原告选择“愿意N+1赔偿”，但被告解除与原告劳动关系后并未按照意愿书中的“N+1”方案支付原告经济补偿金和一个月代通知金，仅支付了经济补偿金85638元。综上，原告任职的窗帘部已整体裁撤，原告与被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但被告未能提供任何证据证明其有与原告协商变更劳动合同内容且双方未能就此达成一致，在此情形下，被告依据前述规定单方提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，其应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金为150448.81元（5187.89元×14.5个月×2倍），扣除被告已付85638元后，被告尚应支付差额64801.81元。十二、2017年1月1日至2017年6月15日年终奖：1331元。原告主张其2016年年终奖为2662元，被告应支付2017年工作期间年终奖1331元（2662元÷12个月×6个月）。被告对此不予认可，其主张以前发放年终奖的记录不能作为认定原告2017年仍能获得年终奖的依据，且公司没有关于年终奖的任何规定，公司会根据员工的实际工作表现、公司经营及收益状况来决定每月、每季度或者年终是否发放奖金以及奖金的具体金额。本院认为，根据双方提交的2017年3月员工工资表显示，被告确实有向原告发放年终奖2662元的事实，因被告未举证证明该奖金的发放条件及标准，其应承担举证不能的不利后果。结合原告的主张，本院酌定原告2017年工作期间核算年终奖，为1331元（2662元÷12个月×6个月）。十三、律师费：4356元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为4356元。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李芳支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币64801.81元；二、被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李芳支付2017年年终奖人民币1331元；三、被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李芳支付律师费人民币4356元；四、驳回原告李芳的其他诉讼请求；五、驳回被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡         慧         玲二〇一七年十二月二十六日书记员 李   秀   秀    （   兼   ）书记员 王昭贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。