北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终14177号
上诉人（原审原告）：北京新华弘映国际文化有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院15号楼9层1008。
法定代表人：余正生，董事长。
委托诉讼代理人：赵胜龙，男，1978年10月11日出生，北京新华弘映国际文化有限公司经理。
被上诉人（原审被告）：王峰，男，1981年10月25日出生。
上诉人北京新华弘映国际文化有限公司（以下简称新华公司）因与被上诉人王峰劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初28321号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新华公司上诉请求：撤销（2016）京0105民初28321号民事判决的第一、二、四项，改判新华公司无需向王峰支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍53040.23元；无需支付王峰2015年9月1日至2015年10月31日期间工资11000元；无需与王峰签订无固定期限劳动合同。事实与理由：一审法院认定事实有误，适用法律不当。王峰在收到新华公司发出的转移藏匿劳动合同短信指控时，并未反驳或澄清，其举动反常。王峰与新华公司签订的《员工保密协议》中有“解除和终止劳动合同”的文字表述，说明劳动合同早于《员工保密协议》签订。2015年9月前新华公司多次以电话形式通知王峰办理工作交接手续，续签劳动合同，但王峰置之不理。合同到期后，新华公司通过手机短信形式通知其办理交接并续签劳动合同，否则视为自动离职但王峰仍置之不理。王峰自行选择离职，一审法院支持双方签订无固定期限劳动合同显然错误。王峰不到公司上班，一审法院判决支付其2015年9月1日至10月31日期间工资显然错误。
王峰辩称，服从一审判决，不同意新华公司的上诉请求。王峰不负责劳动合同签订事项，也没有公章。
新华公司向一审法院起诉请求：1.判令无需向王峰支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍53040.23元；2.判令无须支付王峰2015年9月1日至2015年10月31日期间工资11000元；3.判令无须与王峰签订无固定期限劳动合同。
一审法院认定事实：王峰于2014年9月1日入职新华公司。关于工资标准，王峰主张试用期8000元，转正后每月10000元。王峰据此提交了银行明细，主张分两笔发放，一笔为工资，一笔为报销款。新华公司对银行明细的真实性予以认可，主张王峰工资标准为每月5500元。
关于劳动合同，新华公司主张与王峰签订了书面劳动合同但是被王峰拿走了。新华公司据此提交了工作交接表、通知及回复，王峰对工作交接表的真实性予以认可，对通知及回复不予认可，表示未收到过。新华公司还提交了员工保密协议、短信往来、证明及离职手续交接单，王峰对保密协议的真实性予以认可，对短信、证明及离职手续交接单真实性不予认可。新华公司还申请证人赵×出庭陈述，王峰对证人出庭陈述不予认可，主张双方并未签订书面劳动合同。王峰主张其实际工作至2015年10月31日，新华公司主张王峰工作至2015年8月底，9月份陆陆续续的来，10月份就未出现。双方均认可新华公司支付王峰工资至2015年8月份。
王峰以新华公司为被申请人申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）。2016年4月11日，朝阳仲裁委作出了京朝劳仲字[2016]第02028号裁决书，裁决：一、新华公司支付王峰2014年11月11日至2015年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资53040.23元；二、新华公司支付王峰2015年9月1日至2015年10月31日期间的工资11000元；三、新华公司支付王峰延时加班费948.28元；四、新华公司与王峰签订无固定期限劳动合同；五、驳回王峰的其他请求。新华公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王峰主张其实际工作至2015年10月31日，新华公司主张王峰实际工作至2015年8月底，9月份陆陆续续的工作，新华公司据此提交的通知未显示有王峰的接收记录，且王峰对此不予认可，一审法院对新华公司关于离职时间不予采信，对王峰关于最后工作截止时间予以采信。双方均认可新华公司支付王峰工资至2015年8月底，故新华公司应支付王峰2015年9月1日至10月31日工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新华公司主张与王峰签订了劳动合同但被其拿走了，就此提交的证据不足以证明其主张，一审法院对新华公司的主张不予采信，故新华公司应支付王峰2014年11月11日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）约定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。新华公司超过一年未与王峰签订劳动合同，视为已与王峰订立无固定期限劳动合同。从庭审看，王峰与新华公司之间无法就工资标准等无固定期限劳动合同内容达成一致，一审法院依法确认王峰与新华公司自2015年9月1日起建立无固定期限劳动合同关系。
关于延时加班费，新华公司未对该项提起诉讼视为同意该裁决，一审法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、新华公司于判决生效后7日内支付王峰2014年11月11日至2015年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资53040.23元；二、新华公司于判决生效后7日内支付王峰2015年9月1日至2015年10月31日期间的工资11000元；三、新华公司于判决生效后7日内支付王峰延时加班费948.28元；四、确认新华公司与王峰自2015年9月1日起建立无固定期限劳动合同关系；五、驳回新华公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。
本院对于一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案争议焦点在于新华公司应否支付王峰未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资、2015年9月1日至2015年10月31日期间的工资及新华公司与王峰是否建立无固定期限劳动合同关系。关于新华公司提出通过王峰的工作职责范围、未反驳或澄清新华公司发出的转移藏匿劳动合同短信指控、《员工保密协议》中的文字表述，均说明双方之间签订有劳动合同一节。本院认为，用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新华公司主张劳动合同被王峰拿走，但未就此提交相关证据，而其他的意见均系自行推断，不足以证明其主张。新华公司应支付王峰2014年11月11日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认并无不当。本案中，由于新华公司超过一年未与王峰签订劳动合同，视为其已与王峰订立无固定期限劳动合同。一审法院依法确认王峰与新华公司自2015年9月1日起建立无固定期限劳动合同关系亦无不当。关于新华公司提出不应支付王峰2015年9月1日至10月31日期间工资一节。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。王峰主张其实际工作至2015年10月31日，新华公司主张王峰实际工作至2015年8月底，9月份陆陆续续的工作，新华公司据此提交的通知未显示有王峰的接收记录，且王峰对此不予认可。故一审法院采信王峰关于最后工作截止时间并无不当。一审法院确认的新华公司应支付王峰2015年9月1日至10月31日工资数额不高于法律规定，本院对此予以确认。
关于延时加班费，新华公司未对该项提起诉讼视为同意该裁决，本院对于一审法院确认的该项数额予以确认。
综上所述，新华公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京新华弘映国际文化有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 金园园
代理审判员
张海洋
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 赵 霄
书 记 员 杜 颖