江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终3291号
上诉人（原审原告）：吴芳。
委托诉讼代理人：茆汉荣。
委托诉讼代理人：路光亮，江苏国磊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：盐城国际妇女时装有限公司。
法定代表人：OliverMichaelSpiesshofer，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邹正美，江苏锐智律师事务所律师。
上诉人吴芳因与被上诉人盐城国际妇女时装有限公司（以下简称国际时装公司）劳动争议一案，不服盐城市亭湖区人民法院(2015)亭民初字第2100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
吴芳上诉请求：撤销一审判决，支持吴芳全部诉讼请求。事实与理由：1.吴芳是在不违反计划生育的情况下，被国际时装公司强制节育，导致身体不适，最终生病住院治疗并进行手术。在此情况下，吴芳向国际时装公司请假却未获批准，国际时装公司还处处刁难吴芳。因此吴芳不应受6个月医疗期的限制。2.国际时装公司在解除合同通知能够直接送达吴芳的情况下，采用登报的方式公告送达，严重违反了法定程序，因此其解除行为程序违法。且其提交给一审法院的职代会签到表以及所谓一致表决通过的《员工手册》，与仲裁时提供的也不一致。3.吴芳直至现在仍然与国际时装公司存在劳动关系，有权要求国际时装公司支付9个月的年调金，且并未超过仲裁时效，另国际时装公司应当支付吴芳2015年4、5月份的工资。4.国际时装公司强行为吴芳节育，并且采用登报公告方式与吴芳解除劳动关系，给吴芳的身体和名誉都造成了极大的损害，故吴芳要求国际时装公司为吴芳恢复名誉，赔偿损失50000元，对吴芳的疾病继续进行治疗，赔偿100000元。
国际时装公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求二审驳回上诉，维持原判。
吴芳向一审起诉请求：1.判令国际时装公司恢复与吴芳的劳动关系；2.判令国际时装公司为吴芳恢复名誉，赔偿损失5万元；3.判令国际时装公司返还2014年扣除的9个月年调金2700元；4.判令国际时装公司对吴芳因强行上环造成的疾病继续治疗，并且赔偿10万元；5.判令国际时装公司向吴芳支付2015年4、5月份的工资6000元。
一审法院认定事实：2011年10月11日，吴芳至国际时装公司从事缝纫工作。2013年8月7日，国际时装公司以吴芳在2013年8月2日至8月6日期间未办理任何请假手续的情况下连续旷工3天（不含休息日）为由作出《关于公司对吴芳记大过的处理决定》，决定内容为：“给予吴芳记大过处分一次，2014年度推迟9个月年调金。”吴芳承认2013年8月2日至8月6日未上班，但认为该期间母亲生病，已请假，因班组长未协商好，因此未显示在请假卡上。
2014年1月13日，吴芳因功能障碍性子宫出血、宫颈病变在盐城市第二人民医院住院治疗，并于同月17日行“宫颈环形电切术”，同月26日出院。同年3月6日，吴芳因肠粘连入往盐城市第一人民医院进行肠粘连松解术，同月21日出院。同年8月7日，江苏省人民医院出具诊断证明书一份，建议吴芳休息壹月。同年9月15日至23日，吴芳又因功能性子宫出血、子宫颈炎入住盐城市第三人民医院行“全子宫切除术”，同年9月23日出院。2015年1月4日，盐城国际妇女时装有限公司保健室为吴芳出具诊断证明书一份，记载：病情或诊断：“子宫切除术后，”建议：“续休壹周”，并注明：“仅有12月11日诊断证明书，无药费单，无医疗检查，按上次诊断书一个月期限批病假至2015年1月10日。”并注明：“季总，建议批准续假申请。”等字样。同月13日，盐城国际妇女时装有限公司保健室为吴芳出具诊断证明书一份，病情诊断为：“子宫切除术后，建议休壹月。”还注：“季总，建议批准续假申请。”2015年2月10日，盐城市第三人民院出具诊断证明书，病情诊断为：“子宫切除术、盆腔炎、肠粘连，建议休息。”同月2月25日，盐城国际妇女时装有限公司保健室为吴芳出具诊断证明书一份，建议：“续休贰拾日”,同时标注：“季总，建议批准续假申请。”“12/2-3/3宋。”字样。
2015年3月3日，国际时装公司向吴芳发出通知一份，载明“吴芳：你因病医疗期已满（按规定叁个月医疗期，实际已休病假累计超过柒个月），原岗位可能不能适应您的身体状况，现将您的工作岗位调整至压模裁剪。请您接到通知后，叁日内到该岗位报到上班。如您认为调整后的岗位超过调整前的，同意您到原岗位报到。逾期不报到，将依据《劳动合同法》第四十条的相关规定处理。”同年3月7日，国际时装公司又向吴芳发出通知一份，载明“吴芳：你于2015年3月4日起未履行请假手续，已连续旷工3个工作日，你的行为已违反公司的规章制度，请按时到公司上班；否则，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》第三章第3.6.4第3项i款‘连续旷工5天以上（含5天）’公司有权解除劳动合同等规定处理。”吴芳在收到上述二份通知后未到国际时装公司上班。2015年3月20日，国际时装公司向工会发出关于公司与吴芳解除劳动建议一份。同日，工会签署同意意见。当日，国际时装公司以吴芳连续旷工五天以上为由以EMS的方式向吴芳发出《解除劳动合同决定书》、《解除劳动合同证明书》和有关档案移交的《通知书》，吴芳拒收上述文书。2015年3月26日，国际时装公司在《盐阜大众报》发出公告，公告内容：“吴芳（工号6801），本公司依据《劳动合同法》相关条款及单位内部规章制度，决定于2015年3月23日与你解除劳动合同。本公司依法出具了解除劳动合同证明，并采取了其他方法无法送达你本人，特此公告送达。”
2015年3月31日，吴芳向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、国际时装公司恢复与吴芳的劳动关系；2、国际时装公司为吴芳恢复名誉，赔偿损失5万元；3、国际时装公司向吴芳返还2014年扣除的9个月年调2700元；4、国际时装公司对吴芳因强行上环造成的疾病继续治疗，并且赔偿10万元；5、国际时装公司向吴芳支付2015年4月份的工资3000元。2015年5月21日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2015]第85号裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。吴芳不服向一审法院起诉。
一审庭审中，国际时装公司与吴芳对公司保健室2015年2月25日为吴芳出具的诊断证明书中确定的休息起止时间发生分歧。国际时装公司认为该诊断证明书中确定的休息时间20日应从2月12日休息至3月3日，吴芳认为根据2月25日的诊断证明休假期限应至3月17日，吴芳提供此次请假的短信记录，主要内容为：吴芳短信向宋卫红经理请假；宋卫红回复要求吴芳提供病历、医疗费发票、诊断书，并派人去取；吴芳将盐城第三人民医院2015年2月10日的诊断证明书、发票、病历彩信发送给宋。宋卫红回复吴芳病假批准至2015年3月3日。
一审庭审中，国际时装公司陈述吴芳累计病假休息时间已经超过7个月。国际时装公司提供了吴芳2014年、2015年请假管制卡，其中2014年请假卡记载：2014年1月14日至28日、2月6日至21日、2月24日至3月10日、3月11日至5月7日、7月7日至21日、7月23日至25日、7月28日至8月1日、8月4日至9月15日、9月16日至30日、10月8日至12月31日期间休病假。2015年请假卡记载：2015年1月4日至1月10日、1月12至2月11日、2月12日至3月3日期间吴芳休病假。吴芳认为该请假卡未有吴芳本人的签名，不予认可。
另查明：1、2013年10月23日，国际时装公司召开修订国际时装公司《员工手册》职工代表大会，并一致表决通过。同年11月13日，在国际时装公司关于《员工手册》的宣导与遵行一栏，吴芳在员工名单中签署自己的姓名。2、《员工手册》第3.6.4第（3）项i款规定：连续旷工5天以上（含5天）或一年内累计旷工时间超过9天（含9天）的，公司有权解除劳动合同。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。
（一）关于吴芳要求恢复劳动关系的问题。1、本案中，吴芳于2011年10月11日至国际时装公司工作，实际工作年限在5年以下，故最多可以享受6个月的医疗期。现有证据表明吴芳因病已累计休息超过上述期限。吴芳虽不认可国际时装公司提交的请假卡，但根据吴芳提交的病历、诊断证明、出院记录，国际时装公司提交的吴芳的诊断证明等证据及自身的身体状况，吴芳生病治疗、休息的时间与请假卡上的时间基本相符，对国际时装公司提交的请假卡，依法予以采信。2、国际时装公司在吴芳休假结束后向吴芳发出二份书面上班通知，并同意为吴芳调整工作岗位，但吴芳在收到国际时装公司的通知后，没有到单位上班也没有向国际时装公司履行请假手续。吴芳的旷工事实成立，国际时装公司据此与吴芳解除劳动关系，并通知工会，符合法律规定，吴芳要求国际时装公司与其恢复劳动关系的请求，不予支持。至于吴芳主张的根据国际时装公司2015年2月25日作出的诊断证明书截止时间为2015年3月17日的问题，国际时装公司已在诊断上注明时间为2月12日至3月3日，且公司工作人员已在短信中告知吴芳休假截止时间为2015年3月3日，故对吴芳的该意见不予采纳。3、关于吴芳认为国际时装公司送达解除劳动关系通知书未采用直接送达方式而采用公告通知的方式违法的问题。国际时装公司是在向吴芳邮寄了解除劳动关系通知书，吴芳明确拒收的情形下采用公告送达，不违反法律规定，对吴芳的该意见，不予采纳。
（二）关于吴芳要求9个月年调金的问题。国际时装公司于2013年8月7日作出《关于公司对吴芳记大过的处理决定》，吴芳未在法律规定的时效内向国际时装公司主张撤销。该项诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。
（三）关于吴芳要求国际时装公司支付2015年4、5月份的工资6000元的问题。吴芳与国际时装公司已于2015年3月26日解除劳动合同，且吴芳也未提供劳动，对支付工资的请求，不予支持。
（四）关于吴芳要求恢复名誉、赔偿损失5万元以及因国际时装公司强行要求吴芳上环造成疾病需继续治疗，并且赔偿10万元的问题。上述请求不属于劳动争议案件的受理范围，不予理涉。
综上，一审判决：驳回吴芳的诉讼请求。案件受理费10元，由吴芳负担，免收。
二审中，吴芳陈述，其已经收到了2015年3月3日的调岗通知，但其身体状况无法上班，故其没有到单位上班。吴芳还陈述，在收到该通知后，其曾经打电话给国际时装公司宋经理说明情况，并提供了2015年3月12日的诊断证明，国际时装公司对吴芳的上述陈述予以否认。
另查明，吴芳于2011年10月11日至国际时装公司工作，医疗期应为3个月。
对一审查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1.国际时装公司是否应当返还吴芳2014年9个月年调金2700元；2.国际时装公司与吴芳解除劳动关系是否合法，是否应当与吴芳恢复劳动关系；3.吴芳所主张的其他赔偿是否应当支持。
关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。国际时装公司于2013年8月7日作出推迟9个月年调金的决定，此时吴芳知道且应当知道该决定的内容以及后果，其应当在1年之内提起仲裁，但其并未能在上述期间内主张自己的权利，该主张已经超过仲裁时效，故不应支持。
关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。吴芳生病后，国际时装公司已经给予其相应的医疗期，在吴芳医疗期满后，国际时装公司也为吴芳调整了工作岗位，但吴芳仍然不去上班，不提供劳动，其行为已经构成旷工，故国际时装公司有权解除与吴芳的劳动关系，并不用支付任何经济补偿。关于吴芳要求国际时装公司支付2015年4、5月份的工资6000元的请求，因国际时装公司在2015年3月份已经解除与吴芳的劳动关系，故不应再向吴芳支付2015年4、5月份工资。
关于争议焦点3，吴芳认为，国际时装公司在报纸上公告与其解除劳动关系，损害了吴芳的名誉，要求国际时装公司为其恢复名誉并赔偿损失5万元，以及对吴芳强行进行节育措施导致吴芳患病，国际时装公司应当负责继续为吴芳治疗，并且赔偿10万元的请求，并非劳动争议案件处理范围，本案不应处理。
综上所述，吴芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙曙光
代理审判员 王 珩
代理审判员 刘 淼
二〇一六年十一月七日
书 记 员 许其娟