江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初3024号
原告张玉侠。
被告昆山富达联接科技有限公司，住所地昆山市千灯镇景唐南路333号3号房。
法定代表人史家才，该公司总经理。
委托代理人刘晓燕，江苏瑞生律师事务所律师。
原告张玉侠与被告昆山富达联接科技有限公司（以下简称富达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2016年3月17日公开开庭审理。原告张玉侠、被告富达公司委托代理人刘晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉侠诉称：从2015年7月22日起到2015年11月30日止，我在富达公司处工作，担任品保部经理一职。当时双方口头约定工作时间为五天八小时制，工资8000元/月。富达公司通过银行转账方式向我支付了工资。昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）作出的仲裁裁决认定事实不清，裁决不公。根据富达公司提供的录用花名册显示该公司为我办理社会保险的时间为2015年8月21日，合同期限自2015年8月21日至2016年8月21日，服务开始期限为2015年8月21日，试用期终止日期亦未2015年8月21日，而我实际入职时间为2015年7月22日。录用花名册和劳动合同并不是等同的概念。富达公司认为书面劳动合同遗失，却不能举证证明已经将劳动合同交给我。实际上，富达公司从未与我签订过书面劳动合同。另外，从2015年7月22日止2015年11月30日富达公司没有支付我休息日加班工资共计14天。昆山仲裁委认为我为不定时工作制缺少事实和法律依据。根据相关法律规定，单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或事先征得劳动者的书面同意。昆山仲裁委的该项仲裁裁决明显错误。周末加班是富达公司规定的，在我提供的与富达公司财务人事主管以及总经理的聊天记录以及录音资料可以看出公司内部管理人员均实行六天责任制，实际上就是五天八小时工作制度。另外，富达公司至今未支付我2015年11月份工资。为维护我的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决富达公司支付我未签订书面劳动合同二倍工资差额26747元，支付2015年7月22日至2015年11月30日期间14个休息日加班工资10298元，支付2015年11月工资6100元。
被告富达公司辩称：昆山仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法予以维持，并驳回张玉侠的诉讼请求。张玉侠与我公司签订了书面劳动合同，期限自2015年8月21日至2016年8月21日，我公司于2015年8月21日为张玉侠缴纳了社会保险费用，同时对张玉侠的入职情况到昆山市千灯镇劳动和社会保障所进行了备案登记。张玉侠的工作岗位为品管经理兼管理者代表，直接向总经理负责，管理公司的大小事务。另外，我公司并不拖欠张玉侠加班工资未予支付。张玉侠作为品管经理兼管理者代表，并非一线员工，周六周日公司总有文件要求强制加班。张玉侠因工作岗位特殊，或因总经理交办的事情没有完成，周六周日到公司完成任务并不属于加班，应当将张玉侠视为不定时工作制，我公司无需支付其加班费。关于张玉侠主张的2015年11月份工资，我公司同意在相关法律文书生效后支付。
经审理查明：2015年7月22日张玉侠进入富达公司工作，从事品保部经理一职，主要负责ISO9001文件的管理等工作。2015年8月21日富达公司为张玉侠办理了录用备案手续，在录用备案花名册中载明张玉侠的合同期限自2015年8月21日至2016年8月21日。富达公司并于同日开始为张玉侠缴纳了社会保险费用。2015年7月至2015年10月，富达公司分别支付张玉侠各月工资2761.91元、7355.12元、5015.44元、6779.42元。张玉侠的工资结构为基本工资1680元、基本职务工资3160元、基本岗位工资2100元。2015年11月张玉侠工资为6100.81元，富达公司未予支付。2015年7月至2015年11月张玉侠双休日上班共计14天。后张玉侠从富达公司离职。嗣后，张玉侠向昆山仲裁委申请仲裁，要求富达公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25250.82元、双休日加班工资8832.7274元、解除劳动合同赔偿金8000元、2015年11月工资按120%标准支付共计7321.008元；补缴215年7月、11月社会保险，基数按6768元/月确认，个人部分也由公司负担；补缴2015年7月、11月住房公积金；出具2015年11月工资单及退工备案登记手续。该委于2016年2月4日裁决：一、富达公司支付张玉侠2015年11月份工资6100.84元；二、富达公司为张玉侠出具2015年11月份工资条及退工备案登记手续；三、富达公司为张玉侠补缴2015年7月、11月社会保险，基数按6768元/月确定，个人负担部分由张玉侠负担；四、驳回张玉侠的其他申诉请求。张玉侠对仲裁裁决第四项内容不服向本院提起诉讼。
上述事实，有张玉侠提供的仲裁裁决书及送达证明、工资表、出勤表、聊天记录、录音光盘及文字材料、富达公司提供的企业员工录用备案花名册以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。富达公司提供的企业录用备案花名册并不能充分证明已经与张玉侠签订书面劳动合同，故富达公司应当向自2015年8月22日起支付张玉侠未签订书面劳动合同二倍工资至2015年11月30日。现富达公司已经支付张玉侠2015年8月至10月工资19149.98元，因此其还应当支付张玉侠未签订书面劳动合同二倍工资差额20268.29元。
劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。富达公司确认张玉侠2015年11月份工资6100.81元未予支付，现张玉侠要求富达公司支付2015年11月份工资6100元，对富达公司并无不利，本院予以确认。另外，张玉侠在职期间双休日上班共计14天，富达公司未提供证据证明已经支付张玉侠该期间的加班工资。双方均未提供证据证明曾约定加班工资的计算基数，因此本院根据张玉侠工资结构中每月固定所得部分，即基本工资、基本职务工资和基本岗位工资共计6940元计算其加班工资为8934.25元（6940元÷21.75天×14天×2）。
张玉侠与富达公司对仲裁裁决富达公司为张玉侠出具2015年11月份工资条及退工备案登记手续的裁决事项均无异议，本院予以确认。仲裁裁决富达公司为张玉侠补缴2015年7月、11月社会保险的裁决事项并不属于法院受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告昆山富达联接科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张玉侠未签书面劳动合同二倍工资差额20268.29元、2015年11月份工资6100元、2015年7月至2015年11月加班工资8934.25元，以上共计35302.54元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入张玉侠指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
二、被告昆山富达联接科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玉侠出具2015年11月份工资条及退工备案登记手续。
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山富达联接科技有限公司负担。该费原告已经预交，本院不再退还，被告于本判决生效之日起十日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 李加好
二〇一六年五月十七日
书记员 沈佳萍
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。