江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏07民终3659号
上诉人（原审原告）：殷梅,女,1978年2月12日出生,汉族,住海州区。
委托诉讼代理人：徐继明，江苏海晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张敏，江苏宏浩律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：连云港市乐客娱乐会所,住所地连云区院前路201号、301号商铺。
法定代表人：杨宝强，该会所总经理。
委托诉讼代理人：尹继良，江苏明智达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨玥，江苏明智达律师事务所律师。
上诉人殷梅因与上诉人连云港市乐客娱乐会所（以下简称乐客会所）劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2017）苏0703民初1898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理,2017年11月3日组织双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。
殷梅上诉请求：撤销一审判决第二项内容，依法改判或发回重审；由乐客会所负担本案诉讼费用。事实和理由：一审法院对乐客会所违法解除劳动合同的事实要求由其承担举证责任，属于适用法律错误。一审法院应当支持其经济赔偿金和代通知金的诉求。
乐客会所辩称，2017年1月，殷梅的丈夫赵刚与乐客会所发生争议，该争议已经公安处理，随后殷梅无故旷工，不再到单位上班。
乐客会所上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回殷梅一审的诉求。事实和理由：乐客会所雇佣赵刚管理经营公司，2014年2月，赵刚让其妻子殷梅进入公司工作，单位的工资表都是赵刚制作，实际上两人工资共计每月10000元。
殷梅辩称，一审中其已提供月工资15000元的相应证据，且工资的举证责任在于用人单位，对方没有提供应当负担举证不能的责任，在没有相应证据推翻其提供的工资表及短信内容的情况下，一审认定其月工资是15000元无误。
一审法院认定事实：殷梅于2014年1月至乐客会所上班，乐客会所工人工资表由殷梅负责制作。2017年1月2日，因双方产生纠纷，此后，殷梅便再未至乐客会所提供劳动。乐客会所发放殷梅工资至2016年11月份，2016年12月份工资至今未发。乐客会所工资发放模式为：殷梅将每月工人工资表及费用报销单制作后交由其丈夫赵刚审核，赵刚审核后交由乐客会所财务人员，乐客会所财务人员根据报销单及工资表将款项从乐客会所账户打入殷梅丈夫赵刚个人账户，由赵刚取出后发放。2014年至2016年1月期间，殷梅每月领取10000元，2014年5月6日费用报销单用途一栏显示：员工工资、离职员工工资29829元，用途另一栏显示：赵刚、殷梅10000元。2015年5月份工资表记载殷梅工资为10000元，但未有关于赵刚信息的记载,2016年1月份工资表记载殷梅工资为10000元，也未有关于赵刚信息的记载。2016年2月以后，殷梅每月领取15000元。综合2017年1月3日墟沟派出所受案登记表及派出所针对乐客会所实际投资人杨宝泉、乐客会所工作人员叶某、刘某、殷梅及其丈夫赵刚所作的询问笔录，殷梅及其丈夫赵刚的笔录中有关于杨宝泉让殷梅离开乐客会所的陈述，但在杨宝泉等人笔录中并未有关于辞退殷梅的记载。连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日作出连区劳人仲案字[2017]第9号仲裁裁决书，裁决：一、乐客会所一次性支付殷梅工资15000元。二、对殷梅其他仲裁请求不予支持。
上述事实由殷梅提供的仲裁裁决书、短信截图打印件、2015年5月份工资表复印件；乐客会所提供的费用报销单、转账凭证、工资表；一审法院调取的询问笔录等证据予以证实。已经一审法院开庭质证和审查，一审法院对此予以采信。
一审法院认为,殷梅与乐客会所之间的劳动关系依法成立。当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明。殷梅主张乐客会所实际投资人杨宝泉告知其不要来上班了，系乐客会所违法解除了双方之间的劳动合同，但其申请法院调取的派出所针对杨宝泉及乐客会所其他工作人员所作的询问笔录中并未有关于告知殷梅不要上班的陈述，虽然殷梅与其丈夫笔录中有关于此问题的陈述，但乐客会所不予认可，鉴于殷梅与赵刚的夫妻关系身份，其夫妻的单方陈述不能证实乐客会所违法解除劳动合同的主张，又因殷梅未能提供其他证据证实上述事实，故对其基于乐客会所违法解除劳动合同而主张的经济赔偿金及代通知金不予支持。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。因乐客会所拖欠殷梅2016年12月份工资至今未付，故殷梅主张乐客会所给付于法依据。关于给付的工资金额，殷梅主张为15000元，乐客会所则主张虽然殷梅自2016年2月份后每月领取15000元，但实际是殷梅与其丈夫赵刚二人工资。对该主张，乐客会所虽举证2014年5月6日费用报销单及2014年4月份工人工资表打印件，但因殷梅均不予认可，且费用保销单并未明确注明赵刚、殷梅10000元系二人工资、2014年4月工资表并未载明制表人，故上述证据不能证实乐客会所上述主张，因2016年2月份后殷梅作为工作人员每月均领取15000元，且工资表均显示领取人为殷梅，对此乐客会所又无法作出其他合理解释，故对殷梅主张的15000元为其本人工资的事实予以确认，乐客会所应按照上述标准支付殷梅2016年12月份工资。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、连云港市乐客娱乐会所于判决发生法律效力之日起十日内给付殷梅工资15000元；二、驳回殷梅其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由连云港市乐客娱乐会所承担（因殷梅已交纳，连云港市乐客娱乐会所于判决发生法律效力之日起十日内给付殷梅）。
本院二审期间，当事人未向本院提供新证据。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，关于乐客会所是否违法解除案涉劳动合同的问题，双方存在争议，乐客会所认为系双方发生纠纷后殷梅自动离职，殷梅认为系乐客会所口头解除。一审法院为查清该事实专门向连云港市公安局连云分局调取了殷梅丈夫赵刚与乐客会所管理人员杨宝泉的治安纠纷处理材料，其中，连公（墟）行罚决字〔2017〕48号行政处罚决定书载明以下内容：“2017年1月3日18时许，杨宝泉与其表弟赵刚在连云区院前路乐客KTV内，因工作矛盾发生冲突，在冲突中，赵刚用“甩棍”殴打杨宝泉，致杨宝泉的右膀子、腿部等部位受伤，经法医鉴定为轻微伤。”赵刚因该纠纷被连云港市连云分局科以行政拘留六日并处罚款二百元的行政处罚。该行政处罚所依据的相关证据表明纠纷当天殷梅与赵刚皆在乐客会所，证人叶某、刘某对纠纷发生的整个过程有详细阐述，证言中并不存在殷梅所述的杨宝泉让其离开单位的相关描述，杨宝泉的陈述中亦未涉及该内容。鉴于此，一审法院结合本案涉及的行政处罚实际、杨宝泉与殷梅丈夫赵刚系亲属关系等情况未认定乐客会所存在违法解除劳动合同情形并无不当。
关于殷梅在乐客会所的工资标准问题。本案一审庭审中，乐客公司在被问及能否提供2016年2月至今的工人工资表、报销单等问题时，乐客公司称不提供，并自认以下事实“我们认可2016年2月至11月工资是15000元，但是原告擅自给自己涨的工资，且系其与丈夫二人的工资。2016年12月份工资确实没发，但我们只认可是5000元。”鉴于此，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”故一审法院结合殷梅的工作岗位性质及其提供的相关证据，认定殷梅2016年12月的工资为15000元并无不当。综上，上诉人殷梅、乐客公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费各10元，由上诉人殷梅、连云港市乐客娱乐会所各自负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 宋建霞
审判员 李 季
二〇一七年十一月七日
书记员 徐 瑞
法律、司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。
……