江西省上栗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）栗民二初字第761号
原告王某，男，汉族，河南省遂平县人，。
委托代理人钟鉴幸，男，江西广予律师事务所律师。
被告上栗县金合出口花炮厂，住所地：上栗县金山镇中合村。
负责人：柳堂新，厂长。
委托代理人尹添，上栗县148法律服务所法律工作者。
原告王某与被告上栗县金合出口花炮厂（以下简称“金合花炮厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月23日立案受理，审理过程中金合花炮厂亦向本院提起诉讼，本院依法并案审理，王某与金合花炮厂互为原被告，适用普通程序组成由审判员龙波担任审判长、审判员李海龙负责主审、审判员陈记良参加评议的合议庭，代书记员缪从春担任法庭记录，于2014年10月31日公开开庭进行了审理。本案原告王某的委托代理人钟鉴幸与被告金合花炮厂的委托代理人尹添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某诉称，2013年4月，王某开始在金合花炮厂从事制引工作，该花炮厂未与王某签订书面劳动合同。工作期间，原告工资不低于6000元，一般可以达到七八千元左右，工资表及领取工资的收条由花炮厂管理。2013年10月11日，王某在花炮厂制引时因机械故障引发爆炸，致王某身体65%面积被烧伤，先后在上栗县人民医院、浏阳市中医院治疗，共住院97天，陪护天数为128天。2014年1月17日，王某经上栗县人力资源和社会保障局认定为伤残八级，后经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。在王某受伤期间，除医药费外，金合花炮厂还支付了15000元给王某。现因双方就工伤赔偿无法达成一致，后又对上栗县劳动人事仲裁委员会的裁决不服，特向法院提起诉讼，要求法院判令：1、解除王某与金合出口花炮厂的劳动关系；2、由金合花炮厂向王某支付一次性伤残补助金78000元（6000元×13个月）、一次性工伤医疗补助金78000元（6000元×13个月）、一次性伤残就业补助金150000元（6000元×25个月）；3、由金合花炮厂向王某支付停工留薪工资60000元（6000元×10个月），护理费14080元（110元×128天）、二次鉴定费500元、交通费1000元。4、由金合花炮厂向王某支付因未签订劳动合同的双倍工资66000元（6000元×11个月）。以上合计447580元。
被告金合花炮厂辩称，王某已经参加了工伤保险，月缴费工资为1700元／月，根据《工伤保险条例》的规定，金合花炮厂只承担停工留薪工资、一次性就业补助金、护理费，其中一次性就业补助金和停工留薪工资应按照月缴费工资1700元／月计算。已支付给王某的16138元应予以扣除。
被告金合花炮厂诉称，2013年10月11日，王某在我厂工作时，因机械故障引发引硝爆炸而受伤，经上栗县人力资源和社会保障局认定为工伤，经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。后经双方多次协商无果，王某向上栗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上栗县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月2日作出裁决：“一、解除原被告之间的劳动关系；二、由金合花炮厂支付给王某停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、护理费合计102900.4元，品除已支付的16138元，还应支付86762.4元；三、驳回王某的其他的仲裁请求。”金合花炮厂认为该仲裁裁决部分错误，理由如下：1、上栗县劳动人事争议仲裁委员会以萍乡市在岗职工平均工资2772元／月标准计算一次性伤残就业补助金适用错误，王某的月工资不足2776元，其在厂里工作未满一年，根据《工伤保险条例》第六十五条的规定，王某的工资应当按照萍乡市职工平均工资的60%计算。2、该仲裁裁决金合花炮厂应支付王某停工留薪工资24948元适用标准错误，其标准应按照萍乡市职工平均工资的60%计算5个半月，即从2013年10月11日出事计算至2014年3月28日定残日止。3、认为仲裁裁决护理费标准偏高，根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条的规定，所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付护理费。综上所述，根据相关法律的规定，诉至法院，要求法院判令：不予赔偿王某一次性就业补助金、护理费、停工留薪工资等合计86762.4元，该伤残待遇计算标准错误，应予变更。
原告王某辩称，王某每月的工资不少于6000元，相关工资证据在厂方，应由厂方提供。厂里所说的16138元并非借款，而是伙食费、营养费、交通费及院外用药费用。不应按照平均工资标准计算相关赔偿，这不符合上栗县引线工种的实际水平。停工留薪工资应计算到解除劳动合同为止。
原告王某为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、王某的身份证复印件、金合花炮厂的工商查询企业信息，拟证明原、被告的主体身份情况。经质证，金合花炮厂对该组证据无异议，本院予以确认。
2、住院证明、出院证明，拟证明王某共住院97天。经质证，金合花炮厂对该组证据无异议，本院予以确认。
3、费用清单，拟证明王某花费的医疗费用情况，护理天数为128天。经质证，金合花炮厂对王某医疗费用情况没有异议，且该费用已由金合花炮厂支付；认为王某护理天数应按照实际住院天数97天计算。本院对王某花费的医疗费用及该费用已由金合花炮厂支付的事实予以确认，因王某未能提交医疗机构出具的其出院后仍需继续护理的相关证明，本院认定王某护理天数为实际住院天数97天。
4、工伤认定书，拟证明王某系工伤。经质证，金合花炮厂对该组证据无异议，本院予以确认。
5、丧失劳动能力程度鉴定书及再次鉴定结论通知书，拟证明王某构成伤残七级。经质证，金合花炮厂对该组证据无异议，本院予以确认。
6、仲裁裁决书，拟证明原、被告系劳动关系，原告月工资为6000元以上。经质证，金合花炮厂对其与王某为劳动关系无异议，但对其他证明目的均有异议，认为该仲裁裁决不能证明王某的工资达到6000元／月。本院认为，该仲裁裁决书非已生效裁决，对其所载内容不能直接以证据认定，本院对原、被告系劳动关系予以确认，对其他不予认可。
被告金合花炮厂为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书，拟证明本案程序符合先裁后审。经质证，王某对该证据无异议，本院予以确认。
2、营业执照、安全生产许可证、组织机构代码证，拟证明金合花炮厂的主体情况。经质证，王某对该证据无异议，本院予以确认。
3、工伤认定书、劳动能力鉴定书、职工工伤保险登记表、上栗县社会保险事业管理局出具的“证明”，拟证明金合花炮厂已为王某缴纳了工伤保险，缴费工资为1700元／月，王某已经被认定为工伤。经质证，王某对该证据无异议，本院对该组证据予以确认。
4、借条，拟证明王某治疗期间从金合花炮厂处借支了16138元，该款应从赔偿费用中扣除。经质证，王某对从金合花炮厂处领用16138元没有异议，但认为该款系厂方给王某治疗期间的生活费，不应扣除。经审查，本院认为，王某在住院期间，从金合花炮厂处以领条及借条的方式领用的共计16138元应认定为厂方给王某治疗期间生活需要的垫付款，该款应从赔偿总额中扣抵。本院对该组证据予以确认。
5、仲裁申请书，拟证明王某在2014年7月17日申请仲裁，所以其双倍工资的诉请已超过诉讼时效，不应支持。经质证，王某对该份仲裁申请书无异议，但认为其要求双倍工资的诉求未超过诉讼时效。经审查，本院对该份证据予以确认。
经审理查明，2013年4月，王某开始在金合花炮厂从事制引工作，期间双方未签订劳动合同。同年10月11日，王某在制引时，因机械故障引发爆炸，导致王某被烧伤，相继在上栗县人民医院、浏阳市中医院进行治疗，共住院97天，金合花炮厂为其支付了住院期间的全部治疗费用并额外为其垫支了16138元作护理、伙食等费用。另查明，金合花炮厂已为王某缴纳了2013年9月至2014年3月的工伤保险。2014年1月17日，上栗县人力资源和社会保障局认定王某系工伤。2014年3月26日，王某经萍乡市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残八级。2014年5月7日，王某经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残七级。
本院认为，王某在金合花炮厂处工作时因工受伤构成七级伤残，因金合花炮厂已为其参保了工伤保险，事故发生在保险期间内，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十条、第二十二条、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，由工伤保险基金支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费，以上费用应由社会保险经办机构承担；由用工单位即金合花炮厂向其支付一次性伤残就业补助金（25个月的本人工资）、停工留薪期工资（9个月的本人工资）、护理费。其中，关于本人工资，王某未能提供其有关工资达到6000元／月的证据，金合花炮厂出具了其为王某缴费工资1700元／月的证据，王某“本人工资”的争议较大，本院结合王某从事行业的实际情况，认为该工资参照2012年度萍乡市在岗职工平均工资标准（2772元／月）计算为妥；关于护理费标准，参照萍乡市在岗职工平均工资的70%标准即1940.4元／月（2772元×70%）计算。王某诉请的因未签订劳动合同的双倍工资诉求已超过1年期的诉讼时效，本院不予支持。本院确认金合花炮厂应向王某支付一次性伤残就业补助金69300元（2772元×25个月）；停工留薪期工资24948元（2772元×9个月）；护理费6273.96元（1940.4元÷30×97天）；交通费，因王某未提交相关交通费证据，考虑到其住院期间必然花费一定交通费，本院酌情认定其交通费500元，以上合计101021.96元，品除金合花炮厂已垫付的16138元，还应支付84883.96元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十二条《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，判决如下：
一、解除原告（被告）王某与被告（原告）上栗县金合出口花炮厂的劳动关系。
二、由被告（原告）上栗县金合出口花炮厂向原告（被告）王某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费共计101021.96元，品除已支付的16138元后，被告（原告）上栗县金合出口花炮厂还应向原告（被告）王某支付84883.96元。
三、驳回原告（被告）王某与被告（原告）上栗县金合出口花炮厂的其他诉讼请求。
上述款项在本判决生效后七日内付清。如未在上述指定期限内履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告（原告）上栗县金合出口花炮厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决生效之日，权利人可向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为两年。
审 判 长 龙 波
审 判 员 陈记良
审 判 员 李海龙
二〇一五年三月四日
代书记员 缪从春