广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第955号
上诉人（原审原告）：珠海经济特区龙狮瓶盖有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人：袁仁国，董事长。
委托代理人：范慧军，广东会鸣谷律师事务所律师。
委托代理人：李钦宇，广东会鸣谷律师事务所律师助理。
被上诉人（原审被告）：李广庭，男，汉族，住珠海市香洲区，公民身份号码：×××6114。
上诉人珠海经济特区龙狮瓶盖有限公司（以下简称龙狮公司）与被上诉人李广庭劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第1214号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2011年5月12日以龙狮公司为甲方、李广庭为乙方双方签订《劳动合同书》，李广庭于当日入职龙狮公司处从事机械工程的工作，合同期限为2011年5月12日至2013年12月31日止。2013年11月20日龙狮公司、李广庭签订《劳动合同变更（续签）记录》，续签期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2014年12月1日李广庭上班，龙狮公司以工作原因通知李广庭至12月31日解除劳动合同关系，并同意支付解除劳动合同经济补偿金，12月8日李广庭申请提前离职并于当日办理离职手续，龙狮公司于2014年12月12日支付了李广庭5307元经济补偿金。后因经济补偿金的问题，双方争议至珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会。2015年4月17日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出了珠香劳人仲案字（2014）1855号之非终局仲裁裁决书并于2015年4月30日送达给本案龙狮公司，龙狮公司于2015年5月15日向原审法院提起诉讼。原审庭审中，龙狮公司对李广庭提交的《2013年12月至2014年11月工资单》及《2011～2014年工资明细一览表》予以认可，该两份证据显示李广庭在2013年12月至2014年11月的总工资收入为66893元，另有奖金（税前5000元）、厂庆奖金100元、中秋节奖金1000元。
另查明，龙狮公司、李广庭所签订的《劳动合同书》第十条第二项手写部分有如下约定：“乙方未违反甲方规章制度，每年年初可向甲方申请提前领取上年度经济补偿金。”在《劳动合同变更（续签）记录》中“变更内容或续签期限”一项亦有相同内容。原审庭审中，龙狮公司、李广庭均认可李广庭曾向龙狮公司申领了三次“年度经济补偿金”，其中2011年领取金额为2710元，2012年领取金额为4861元，2013年领取金额为5249元，共计12820元。对上述款项，李广庭认为共计12820元的所谓“年度经济补偿金”，不是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的“经济补偿金”，而是龙狮公司发放给员工的福利或奖金。
原审法院认为，龙狮公司因不服珠香劳人仲案字（2014）1855号之非终局仲裁裁决书而向原审法院提起诉讼，其起诉符合法律的规定，原审法院予以受理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，龙狮公司在合同期内向李广庭提出解除劳动合同，应向李广庭支付经济补偿金。双方争议的焦点在于：一、龙狮公司、李广庭于2014年12月8日解除劳动合同，龙狮公司应向李广庭支付多少经济补偿金；二、龙狮公司在2011年-2013年间向李广庭发放的“年度经济补偿金”是否可以冲抵上述第一项的经济补偿金。
（一）关于龙狮公司、李广庭于2014年12月8日解除劳动合同，龙狮公司应向李广庭支付多少经济补偿金的问题。本院认为，根据李广庭提交的《2013年12月至2014年11月工资单》及《2011～2014年工资明细一览表》可以计算得出李广庭在劳动合同解除前十二个月也即2013年12月至2014年11月的总工资收入为66893元，另有奖金（税前5000元）、厂庆奖金100元、中秋节奖金1000元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”故本院计算李广庭的月平均工资为（66893元＋5000元＋100元＋1000元）÷12=6082.75元，根据李广庭的入职时间及最后工作时间，龙狮公司应支付给李广庭的经济补偿金为6082.75元／月×4个月=24331元。
（二）关于龙狮公司在2011年-2013年间向李广庭发放的“年度经济补偿金”是否可以冲抵上述第（一）项的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，均以双方劳动关系终止为前提，且用人单位支付给劳动者经济补偿金的期限是按照劳动者在用人单位工作的年限，计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。龙狮公司、李广庭在《劳动合同书》以及《劳动合同变更（续签）记录》中约定的“乙方未违反甲方规章制度，每年年初可向甲方申请提前领取上年度经济补偿金”属于用人单位与劳动者之间的合同约定，与上述法律强制性规定的“经济补偿金”性质不同，计算方式也不一样，李广庭在2011年-2013年间向龙狮公司领取的“年度经济补偿金”不能冲抵因解除劳动合同龙狮公司应向李广庭支付的经济补偿金。
综上，龙狮公司因解除劳动合同应向李广庭支付的经济补偿金总额为24331元，龙狮公司在2014年12月12日已向李广庭支付5307元，尚需支付的经济补偿金差额为19024元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，原审法院判决如下：龙狮公司自判决生效之日起3日内向李广庭支付经济补偿金差额19024元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由龙狮公司负担。
上诉人龙狮公司不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：1.撤销香洲区人民法院作出的（2015）珠香法民一初字第1214号民事判决书；2.依法判决支持龙狮公司的诉讼请求，即龙狮公司无需向李广庭支付经济补偿金差额19024元；3.判决李广庭承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实错误，证据不足。一审法院认为“原李广庭在《劳动合同书》以及《劳动合同变更（续签）记录》中约定的‘乙方未违反甲方规章制度，每年年初可向甲方申请提前领取上年度的经济补偿金属于用人单位与劳动者之间的合同约定，与上述法律强制性规定的‘经济补偿金’性质不同，计算方式也不一样，李广庭在2011年-2013年向龙狮公司领取的‘年度经济补偿金’不能充抵因解除劳动合同龙狮公司应向李广庭支付经济补偿金”，龙狮公司认为对这个事实一审法院的认定是错误的，且没有充分的证据予以支持。一、原李广庭合同约定的“年度经济补偿金”的性质实为劳动合同法规定的“经济补偿金”。根据证据“关于2011年度经济补偿金的通知”、“关于2013年度经济补偿金的通知”，这两份通知明确说明了“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定及员工与公司签订合同有关经济补偿金的相关协议，经过工会与公司一致讨论决定，同意公司员工领取2011年度、2012年度“经济补偿金”，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条正是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形以及计算方法，而且根据常识可以认识到，法律为了保护处于弱势一方的劳动者，已经规定用人单位在一定情形下需要向劳动者支付“法定经济补偿金”，对于用人单位单位来说，自然没理由再和劳动者约定另外支付“年度济补偿金”。根据证据《劳动合同书》以及《劳动合同变更（续签）记录》均明确显示，“乙方（李广庭）未违反甲方（龙狮公司）规章制度，每年年初可申请提前领取上一年度经济补偿金”，如果根据一审判决书的认定，该“经济补偿金”只是用人单位和劳动者之间约定的“年度经济补偿金”，那为何要说明“提前领取”？这证明了李广庭是将“法定经济补偿金”支付的时间提前到了劳动者在劳动期限内的每年年初。因此龙狮公司认为与李广庭所签订的合同里的“经济补偿金”的性质为“法定经济补偿金”，而约定的支付时间为“每年年初提前支付”，非一审法院认定用人单位与劳动者另外约定的“年度经济补偿金”。二、即使计算方式不同，用人单位也只需要补足差额部分6204元，无需重新支付2012-2014年期间全额的经济补偿金19024元。在本案中，即使用人单位计算经济补偿金的计算方式不同，一审法院也不能据此认定该经济补偿金为“约定经济补偿金”而非“法定经济补偿金”，而且用人单位于2012-2014年三年期间已经按照李广庭的申请，每年年初向李广庭支付了经济补偿金12820元，而在2014年12月8日向李广庭支付了经济补偿金5307元，合计18127元，对于一审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所计算出的经济补偿金总额24331元，龙狮公司仅需补足差额6204元，而无需重新支付2012-2014年期间全额的经济补偿金19024元，否则这违反了《劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三、用人单位有权按约定提前支付劳动者经济补偿金，并不违反劳动合同法的强制性规定。一审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，均以双方劳动关系终止为前提”，但是龙狮公司认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条是对“用人单位在这几种情形下必须要支付经济补偿金，不得以任何方式逃避支付”的强制性规定，而并非规定“用人单位必须在这几种情形发生后才能向劳动者支付”，即法律对经济补偿金的支付时间并没有进行明确规定，因此在龙狮公司、李广庭协商一致的情况下，在劳动合同约定提前支付经济补偿金是用人单位和劳动者双方的真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。退一步讲，若法院依然认为用人单位和劳动者约定提前支付经济补偿金的行为不符合法律，违反了法律的禁止性规定，协议无效，那根据合同法第五十八条“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还”的规定，该协议自始无效，劳动者据此取得的经济补偿金应当返还。
被上诉人李广庭答辩称，一、《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的支付条件、支付义务和计算标准的规定是十分清楚，而龙狮公司所谓的“年度经济补偿金”所支付的金额完全是由龙狮公司主观所定，与劳动合同法中规定的经济补偿金是没有关联的。龙狮公司所称的“上一年度经济补偿金”实质为“上一年度奖金”，其将此奖金冠以“年度经济补偿金”的名称是为了在可见的将来逃避和减轻其应负担的法定义务。二、龙狮公司提交的《解除劳动合同通知书》中清晰显示李广庭是在2014年12月8日才领到该劳动合同书的，此前一直由龙狮公司保管，李广庭从未获得，而该合同上“其他约定”和“变更内容或期限”栏在李广庭签约时均为空白，是龙狮公司其后添加的内容。
二审期间，龙狮公司提交了以下三份证据：一、董事会决议；二、2012年度奖金发放表；三、2011年度奖金发放表。这三份证据在仲裁阶段双方质证过。拟证明龙狮公司已发放了奖金，因此所发的“年度经济补偿金”不是奖金。李广庭回应称，证据显示的奖金是发放了，但不能否定年度经济补偿金也是奖金的性质，一年可以发很多笔奖金。本院认为，龙狮公司提交的证据涉及的是其他奖金的发放，与本案并无关联性，对该三份证据，本院不予采纳。
经审理，本院对于原审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是龙狮公司在2011年-2013年间向李广庭发放的“年度经济补偿金”的性质如何，是否可以冲抵经济补偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形进行了规定，依该规定，支付经济补偿金是以双方劳动关系终止为前提的，且用人单位支付给劳动者经济补偿金的期限是按照劳动者在用人单位工作的年限，计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而龙狮公司向李广庭支付“年度经济补偿金”的依据是双方所签订的劳动合同。该《劳动合同书》以及《劳动合同变更（续签）记录》中约定“乙方未违反甲方规章制度，每年年初可向甲方申请提前领取上年度经济补偿金”，可见，该约定并非以双方劳动关系终止为前提，即李广庭按约定未违反规章制度即可申请领取。该“年度经济补偿金”与法律强制性规定的“经济补偿金”性质不同，计算方式也不一样，属于用人单位与劳动者之间合同约定的报酬待遇。据此，原审法院认定李广庭在2011年-2013年间向龙狮公司领取的“年度经济补偿金”不能冲抵因解除劳动合同龙狮公司应向李广庭支付的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人龙狮公司的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由龙狮公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 梁煜平