新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第65号
上诉人（原审被告）：曹应明（另用名：巢应明），男，1966年8月16日出生，汉族，暂无固定职业，住湖北省麻城市。
委托代理人：吴瑞，新疆新蓝天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：新疆大光华国际学校（曾用名：新疆私立光华学校）。住所地：乌鲁木齐市高新区。
法定代表人：熊悟，新疆大光华国际学校董事长。
委托代理人：张杏和，男，1978年12月21日出生，汉族，新疆大光华国际学校办公室主任，住乌鲁木齐市高新区。
上诉人曹应明因与被上诉人新疆大光华国际学校（以下简称大光华学校）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第1619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月4日公开开庭审理了本案，上诉人曹应明的委托代理人吴瑞，被上诉人大光华学校的委托代理人张杏和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，曹应明于2002年7月至2013年9月16日期间在大光华学校担任英语教师，2008年1月1日，双方签订了一份书面的教师聘用合同书，合同期限从2008年1月1日至2009年1月1日，2013年9月16日大光华学校与曹应明签订了解除或终止劳动合同（关系）证明书，解除了双方之间的劳动关系。曹应明于2008年10月23日向大光华学校提交了《在原籍办理社会保险申请书》，该申请书中载明：“我原籍在湖北省麻城市，因我已在原籍办理了社会保险，为方便交费，并保证能在学校规定的时间内将缴费收据交学校人力资源部，特申请学校将按学校工资方案中学校应承担的社会保险费用以工资的形式发放”。曹应明于2012年10月又签订了《社保办理补充协议》（协议书甲方为大光华学校，乙方为曹应明），该协议书中载明：因乙方属于在编（含停薪留职、退休）人员或已在原籍、新疆等地以社会灵活就业人员办理了养老和医疗保险，自2012年9月起乙方不同意甲方在昌吉州为其办理社会保险，请求甲方将社会保险中依法由甲方承担的费用以工资（社会保险补贴）形式发放给乙方……2012年9月前，甲方虽未为教职工（包括乙方）统一在昌吉州办理社会保险，但经昌吉州社保局同意，已将社会保险中由单位承担的费用以工资（社会保险补贴）的形式发放给了乙方，乙方已实际领取并享受，因此，乙方不再要求甲方补缴自来校工作之日起至2012年9月的社会保险……甲方为乙方按照上述的要求办理社会保险或发放社会保险补贴后，双方就社会保险问题已达成协议，2012年9月之前、之后的社保问题已全部解决。曹应明并向大光华学校提交了落款时间为2012年9月7日的湖北省麻城市教育局证明、麻城市劳动和社会保障局参保证明、（麻城市劳动和社会保障局颁发给曹应明的）城镇职工基本医疗证复印件、（麻城市劳动和社会保障局2009年关于曹应明社会保险）个人账户测算（以上材料曹应明在原审庭审中表示系曹应明自行制作）。大光华学校于2014年2月通过网上银行给曹应明发放2013年高考奖4099.46元，曹应明认可收到上述款项。大光华学校员工工资台账中显示：曹应明2009年工资中包括社会保险费合计420元，曹应明2011年工资中包括社会保险费合计3376元，曹应明2012年工资中包括社会保险费合计13156元，曹应明2013年工资中包括社会保险费合计11207元，以上共计28159元。
原审法院另查明，曹应明，另用名巢应明，1988年在原籍湖北省麻城市参加教育工作，系国家在编教师，任教于麻城市龟山镇茶园冲小学，2002年7月离岗外出，2012年5月麻城市清理离岗教师工作启动，曹应明于2012年7月返回原单位报到上班，在原单位工作至今。因补缴社会保险费、支付二倍工资、经济补偿金等产生争议，曹应明向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大光华学校支付2013年9月份的工资3500元、2002年7月至2013年9月期间的休息日加班工资193838元、解除合同未提前30日通知的工资7000元、未签订劳动合同二倍工资77000元、2013年高考奖9000元、经济补偿金77000元，补缴2002年7月至2013年9月期间的社会保险费。2014年2月28日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第001号仲裁裁决书，裁决：一、大光华学校向曹应明支付2013年9月份的工资3500元；二、大光华学校向曹应明支付2002年7月至2013年9月期间的休息日加班工资193838元；三、大光华学校向曹应明支付解除劳动关系的经济补偿金77000元；四、大光华学校向曹应明支付代通知金7000元；五、大光华学校向曹应明支付（2008年2月至2008年12月期间）未订立书面劳动合同二倍工资55000元；六、大光华学校向曹应明支付2013年高考奖金9000元；七、大光华学校按社会保险经办机构核实的缴费数额为曹应明补缴2002年7月至2013年9月16期间的社会保险费，期间利息及滞纳金由大光华学校承担。大光华学校不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。为确保基本养老保险基金的安全和离退休人员平等地享受养老保险待遇，我国养老保险社会统筹的基本制度要求劳动者在同一期间只能参加一个养老保险，禁止同一期间在异地或跨系统重复参加养老保险社会统筹。《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于不允许重复享受退休待遇的通知》第三条规定“各级劳动和社会保障行政部门及社会保险经办机构在办理参保手续时要严格把关，仔细审核，对于证明没有重复参加养老保险社会统筹和重复享受养老保险待遇的人员，方可办理参保或续保手续。同时要对已经参保或续保的原机关事业单位职工、离开原企业又参保或续保的职工进行一次核查，如发现有重复参保或重复领取养老金的情况，应立即予以清退，并扣回多支的养老金。重复参保人员清退时，可只将个人缴费退还本人，单位缴费收归基金。”由此可知我国养老保险社会统筹制度对劳动者能否参保或续保有严格的条件要求，为保障养老保险社会统筹基金的安全，我国并不允许劳动者重复享受退休待遇。2014年7月1日《事业单位人事管理条例》施行前我国机关事业单位职工退休金均由同级财政支付，并不需要缴纳养老保险等社会保险费，对于双方争议的曹应明在原籍身份及社会保险缴纳情况，原审法院向湖北省麻城市教育局去函核实，湖北省麻城市教育局复函中载明曹应明2002年7月入职大光华学校前为湖北省麻城市教育局正式在编教师而且2012年7月返回原单位报到上班，该局复函时该局仍未为在编教师实施社会保险工作，根据该复函，曹应明自1988年至今一直为该局在编教师，而原审法院询问时曹应明表示其原是湖北省麻城市教育局在编人员（科长），无论曹应明在原籍是国家机关干部或事业单位在编教师，其养老待遇均是其原籍同级财政承担。大光华学校作为用人单位在双方劳动关系存续期间虽然未为曹应明参加社会保险，但系因曹应明提供虚假材料造成，且大光华学校根据曹应明申请已经将其校应承担的社会保险费用以现金形式在曹应明工资中发放，大光华学校亦未从曹应明工资中扣减其个人缴费部分，加之曹应明已书面申请不再要求大光华学校补缴自来校工作之日起至2012年9月的社会保险，故曹应明请求大光华学校为其补缴2002年7月至2013年9月期间的社会保险费既有背公平、诚实信用原则，亦违反我国养老保险社会统筹不允许劳动者重复享受退休待遇的政策，并且曹应明在2008年10月24日及2012年10月向大光华学校提交上述申请及协议时已知道大光华学校未在社保经办机构为其缴纳社会保险费，曹应明在上述申请及协议中也已自愿处分其相应的权利，曹应明2013年12月申请仲裁时请求补缴社会保险费超过一年部分亦已过仲裁时效，因此原审法院认为，大光华学校不应当为曹应明补缴2002年7月至2013年9月16日期间的养老、失业保险费；曹应明对大光华学校提交的员工工资台账及所述已将其校应承担的社会保险费用以现金形式在曹应明工资中发放虽不认可，但曹应明提交的工资银行明细中工资数额与大光华学校提交的员工工资台账中相应月份加上社会保险后的工资实发数额完全一致，故原审法院对曹应明该意见不予采信。对于大光华学校应否支付曹应明2013年9月工资，因2013年9月1日至9月15日期间曹应明为大光华学校提供了正常劳动，而大光华学校并未发放相应期间工资，故大光华学校应当支付曹应明半月工资，因双方提供的工资证据在2013年2月后有缺失，无法相互印证，故2013年9月的半月工资原审法院按曹应明主张支持3500元。对于大光华学校应否支付曹应明2002年7月至2013年9月休息日加班工资193838元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，曹应明仅提交2012秋高三文理科课表、2013春高三文理科课表及2013年值班表，因上述课表系大光华学校高三年级、全体老师的课表，并非曹应明一人的课表，课表中的课程并非曹应明一人所上，故上述课表不能证明曹应明存在休息日加班的事实，至于曹应明所提供的值班表，因相应值班系其当时作为班主任工作职责，且大光华学校已经在工资中发放了相应班主任津贴，因此原审法院认为大光华学校不应支付曹应明2002年7月至2013年9月休息日加班工资193838元。对于大光华学校应否支付曹应明解除劳动关系经济补偿金，因经济补偿金是对劳动者暂时失去工作后为维持基本生活而给予的一种帮助，劳动者在找到新的工作前没有收入来源，经济补偿金帮助劳动者渡过这一失业阶段，而曹应明在原籍系正式在编教师，且2012年7月已返回原单位报到上班，至今在编，曹应明2013年9月16日解除劳动关系后不存在没有收入来源的失业阶段，加之大光华学校陈述系曹应明提出辞职，故原审法院认为大光华学校不应当支付曹应明经济补偿金。对于大光华学校应否支付曹应明代通知金，本案曹应明的特殊情形使得双方解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一、二、三款关于支付代通知金的情形，故原审法院认为大光华学校不应支付曹应明代通知金。对于大光华学校应否支付曹应明二倍工资，双方虽于2002年7月建立劳动关系，但当时的法律并未要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后才规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，而该法施行的2008年1月1日当天大光华学校即与曹应明订立书面劳动合同（期限从2008年1月1日至2009年1月1日），2009年1月1日之后双方虽未再签订书面劳动合同，但至2009年1月1日即视为双方已订立无固定期限劳动合同，即使大光华学校应当支付曹应明二倍工资也只应当支付2009年1月至2009年11月期间的二倍工资，而且二倍工资从本质上讲是一种罚金，并非劳动报酬，法律设立该制度目的在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，因此二倍工资应适用申请仲裁时间一年的法律规定，曹应明2013年12月申请仲裁时有关二倍工资的请求亦已过仲裁时效，故大光华学校不应当支付曹应明未签订书面劳动合同二倍工资55000元。对于大光华学校应否支付曹应明2013年高考奖金9000元，因原告单位大光华学校核算后已于2014年2月通过网上银行支付曹应明2013年高考奖4099.46元，故不应再支付曹应明高考奖金9000元。
原审法院判决：一、新疆大光华国际学校支付曹应明2013年9月份的工资3500元；二、新疆大光华国际学校不支付曹应明2002年7月至2013年9月休息日加班工资193838元；三、新疆大光华国际学校不支付曹应明解除劳动关系的经济补偿金77000元；四、新疆大光华国际学校不支付曹应明代通知金7000元；五、新疆大光华国际学校不支付曹应明未签订书面劳动合同二倍工资55000元；六、新疆大光华国际学校不支付曹应明2013年高考奖金9000元；七、新疆大光华国际学校不为曹应明补缴2002年7月至2013年9月16日期间的养老、失业保险的社会保险费；八、驳回新疆大光华国际学校的其余诉讼请求。
上诉人曹应明不服原审判决，向本院提起上诉称，我于2002年停薪留职外出打工，并与大光华学校建立劳动关系，大光华学校未给我缴纳社会保险费，应予补缴；大光华学校为全日制寄宿制学校，没有节假日，我长年累月加班，从星期一到星期天都有教学任务，还负责食堂、图书馆值班及晚上学生宿舍楼的查寝等其他工作，大光华学校对我存在加班事实无异议，只是辩称已进行了调休及支付加班费，但并未提供调休、支付加班费的证据；原审法院以“经济补偿金是对劳动者暂失去工作后为维持基本生活而给予的一种帮助”为由不支持经济补偿金有误；我主张的未签订劳动合同二倍工资并未超过仲裁时效，大光华学校在无任何理由的情况下口头通知将我解聘，并未提前三十日通知，应当支付一个月的代通知金。请求二审法院查明事实，依法改判大光华学校支付我休息日加班工资、解除劳动关系经济补偿金、代通知金、未签订书面劳动合同二倍工资，并为我补缴2002年7月至2013年9月16日的社会保险费。
被上诉人大光华学校答辩称，曹应明是湖北省麻城市在编教师，在麻城市教育局已办理社保，2012年离职前已返回原单位上班，曹应明在我校工作期间的社保费用已在工资中发放，我校不应为曹应明补缴社保，不应支付曹应明经济补偿金；曹应明提供的课程表不能证明加班事实，我们学校有小假、月假，符合法律规定，不存在加班；曹应明是主动辞职，我校不应支付其代通知金；曹应明要求未签订劳动合同二倍工资，不符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与一审认定的事实一致。
本院另查明，大光华学校在2009年1月至11月向曹应明发放31906.29元，包括社会保险费420元；大光华学校在2013年1月至7月向曹应明发放43047.27元，包括社会保险费11207元；2012年8月到12月向曹应明发放35231.31元，包括社会保险费7248元。
本案案件事实的认定，有2008年1月1日教师聘用合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、员工工资台账、在原籍办理社会保险申请书、社保办理补充协议、麻城市教育局关于巢应明相关情况的复函、证明、曹应明工资银行明细、乌高（新）劳仲（2014）第001号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案的第一个争议焦点为大光华学校是否应向曹应明支付休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”曹应明提交的2012年秋高三文理科课表、2013春高三文理科课表及2013年值班表，系大光华学校高三年级全体老师的课表，并非曹应明一人的课表，课表中的英语课程并非曹应明一人所上，故上述课表不能证明曹应明存在休息日加班的事实，至于曹应明所提供的值班表，因相应值班系曹应明作为班主任的工作职责，且大光华学校已经在工资中发放了相应班主任津贴，因此曹应明并未提供有效证据证明其存在休息日加班，应承担举证不能的不利后果，故本院对曹应明要求大光华学校支付休息日加班工资的上诉请求不予支持。
本案的第二个争议焦点为大光华学校是否应向曹应明支付代通知金7000元。曹应明系因湖北省麻城市清理离岗教师工作而于2012年7月返回原单位报到上班，且曹应明提供的解除或终止劳动合同（关系）证明书所载明的解除或终止劳动合同关系的原因为辞职，故曹应明要求大光华学校支付代通知金的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
本案的第三个争议焦点为大光华学校是否应向曹应明支付未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，大光华学校与曹应明于2008年1月1日签订教师聘用合同书，期限从2008年1月1日至2009年1月1日，合同期满后，曹应明仍在大光华学校工作，但双方未续订劳动合，故大光华学校应自劳动合同期满后的次日起向曹应明支付未签订劳动合同二倍工资。双方劳动关系于2013年9月16日解除，曹应明主张未签订劳动合同二倍工资的请求并未超过仲裁时效。因曹应明未提供其2009年的工资明细，本院依据大光华学校提供的2009年曹应明工资台账，确定大光华学校应向曹应明支付未订立书面劳动合同二倍工资31486.29元（31906.29元-420元＝31486.29元）。
本案的第四个争议焦点为大光华学校是否应为曹应明补缴2002年7月至2013年9月16日期间的养老、失业保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”曹应明于2002年7月至2013年9月16日期间在大光华学校工作，为曹应明缴纳社会保险费是大光华学校作为用人单位的法定义务，故大光华学校应按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴曹应明2002年7月至2013年9月16日的养老保险费、失业保险费，并承担期间利息。
本案的第五个争议焦点为大光华学校是否应向曹应明支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，大光华学校未依法为曹应明缴纳社会保险费，双方解除劳动关系后，大光华学校应向曹应名支付经济补偿金。因大光华学校与曹应明均未提交曹应明2013年8月工资收入证明，曹应明未完整提交其在2012年8月至2013年7月每月的工资明细，本院依据大光华学校提供的曹应明工资台账确定双方解除劳动关系前12个月曹应明的月平均工资为4985.27元（（43047.27-11207）＋（35231.31-7248）÷12＝4985.27元）。曹应明于2002年7月至2013年9月16日期间在大光华学校工作，曹应明主张11月工资的解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，故大光华学校应支付曹应明解除劳动关系经济补偿金54837.97元。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但部分法律适用错误，以致部分判决不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第1619号民事判决第一项、第二项、第四项、第六项、第八项，即：新疆大光华国际学校支付曹应明2013年9月份的工资3500元；新疆大光华国际学校不支付曹应明2002年7月至2013年9月休息日加班工资193838元；新疆大光华国际学校不支付曹应明代通知金7000元；新疆大光华国际学校不支付曹应明2013年高考奖金9000元；驳回新疆大光华国际学校的其余诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第1619号民事判决第三项即新疆大光华国际学校不支付曹应明解除劳动关系的经济补偿金77000元、第五项即新疆大光华国际学校不支付曹应明未签订书面劳动合同二倍工资55000元、第七项即新疆大光华国际学校不为曹应明补缴2002年7月至2013年9月16日期间的养老、失业保险的社会保险费；
三、新疆大光华国际学校支付曹应明解除劳动关系经济补偿金54837.97元；
四、新疆大光华国际学校支付曹应明未签订书面劳动合同二倍工资31486.29元；
五、新疆大光华国际学校按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴曹应明2002年7月至2013年9月16日的养老、失业保险费，期间利息由新疆大光华国际学校承担。
本案一审案件受理费10元（新疆大光华国际学校已预交），由曹应明负担，邮寄送达费40元，由曹应明负担；二审案件受理费10元（曹应明已预交），由新疆大光华国际学校负担。
上述新疆大光华国际学校应履行的给付义务，由新疆大光华国际学校于本判决书生效后十日内履行，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。新疆大光华国际学校自收到本判决书之日起十日内补缴曹应明的养老和失业保险费。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 王洪乾
二〇一五年四月十日
书 记 员 谭长博