湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘12民终842号
上诉人(原审原告)姚勇。
委托代理人李东,广东匡鼎律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)姚绍情，原靖州县魏疆机械设备修造厂经营者。
上诉人姚勇因与被上诉人姚绍情劳动争议一案，不服湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院（2015）靖民二初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人姚勇及其委托代理人李东到庭接受询问。本案现已审理终结。
原判认定：2011年3月14日，被告姚绍情以个人经营的方式在原“靖州巍疆机械厂”基础上注册成立“靖州县魏疆机械设备修造厂”，原告姚勇在该厂工作，“靖州县魏疆机械设备修造厂”未与姚勇签订书面劳动合同。用工期间，姚勇的工资由双方约定实行计时或计件工资制。2014年1月25日，姚勇到“靖州县魏疆机械设备修造厂”原经营场所非因工负伤，住院治疗花去医药费21756.90元。姚勇出院后，就医疗赔偿与工作事宜与“靖州县魏疆机械设备修造厂”产生纷争。2014年4月28日，姚勇经司法鉴定机构鉴定其损伤为九级伤残，误工损失日评定为140天，后续治疗费为7000元。2014年8月26日，姚勇以民事侵权起诉姚祖国（姚绍情之父，原“靖州巍疆机械厂”经营者）和姚绍情，要求二人赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等各项损失共计191201元。2015年2月15日，经该院调解，姚祖国、姚绍情赔偿姚勇各类经济损失45000元。
2014年10月27日，姚勇与“靖州巍疆机械厂”、“靖州县魏疆机械设备修造厂”因确认劳动关系、缴纳社会保险等劳动争议向靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月28日以姚勇与“靖州巍疆机械厂”之间的劳动争议所涉及的诉求已经超过了诉讼时效为由决定不予受理。另对姚勇与“靖州县魏疆机械设备修造厂”上述相关争议公开开庭审理，并于2014年12月8日作出仲裁裁决如下：一、确认姚勇与“靖州县魏疆机械设备修造厂”自2011年3月14日至2014年8月的劳动关系；二、“靖州县魏疆机械设备修造厂”支付姚勇非因工负伤医疗期间的工资待遇945元／月×80﹪×3个月＝2268元（靖州苗族侗族自治县2013年12月1日至2014年11月30日期间最低工资标准为945元／月，医疗期按3个月计算）；三、“靖州县魏疆机械设备修造厂”支付姚勇2011年至2014年参加新型农村合作医疗所缴纳的参保费共计200元；四、驳回姚勇的其他请求。仲裁裁决后，姚勇不服，向法院提起诉讼。
在双方仲裁期间即2014年11月5日，被告姚绍情将“靖州县魏疆机械设备修造厂”以18万元的价格转让给了姚祖湘、姚祖建、姚沣珊三人，并由姚祖湘重新申请工商登记为“靖州县三杰机械修造厂”。“靖州县魏疆机械设备修造厂”不再继续经营。2014年12月1日被告姚绍情将“靖州县魏疆机械设备修造厂”申请工商注销。
原判认为：原告姚勇申请劳动仲裁时，在收到对2011年3月14日之前劳动关系不予受理的案件通知书时，没有在规定时间内提出诉讼，已经服裁，法院对此亦依法不再审理。自2011年3月“靖州县魏疆机械设备修造厂”注册成立并经营期间，原告姚勇就接受企业的管理，提供属于单位业务组成部分的劳动，获取劳动报酬，“靖州县魏疆机械设备修造厂”系法律意义上的用人单位，与姚勇之间虽未依法签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，法院对此应予确认。原告提出的第1项诉讼请求法院部分予以采纳。
社会保险的缴纳属于用人单位的法定义务，对于用人单位不履行法定义务的行为，则属于劳动行政部门或者社会保险费征收机构法定职责范围，不属于人民法院受案范围。故原告姚勇提出的第2项诉求没有法律依据，不予支持。
2014年1月原告姚勇非因工负伤后，虽双方之间产生纷争，但没有确实、充分证据证明“靖州县魏疆机械设备修造厂”在此期间非法解除劳动合同，因此原告姚勇提出因被告非法解除劳动关系而诉请索赔的第3、5、8项请求不予支持。
对于原告姚勇提出第4项诉讼请求，其没有提出具体的未年休时间，也未能举出证据证明上述期间继续工作的基础事实，因此原告姚勇提出的第4项诉求证据不足，不予支持。
对于原告姚勇提出第6、7项诉讼请求，原告在另行提起的民事侵权案件中，包括涉及住院医疗费用、误工损失等在内，已通过法院另案审理予以解决。因此该两项诉请属于重复，不予支持。
原告姚勇因诉讼发生的刻盘费、复印费、交通费、取证费用，因本案系劳动争议纠纷，该项费用不属于劳动争议案件审理的范围，因此原告姚勇提出的第9项诉求不予支持。
本案前置程序的劳动仲裁只明确了劳动关系的确认，还没有涉及合同终止及由此产生经济补偿等相关仲裁事项，因此原告第11、12项诉求未经仲裁前置程序处理，对该两项诉求法院不予处理。
被告姚绍情作为个体工商户-“靖州县魏疆机械设备修造厂”的个人经营者，在该个体工商户注销时，其相关责任应由被告姚绍情承担。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认原告姚勇与被告姚绍情自2011年3月14日至2014年8月期间存在劳动关系；二、驳回原告姚勇的其他诉讼请求。本诉案件受理费10元，由原告姚勇负担8元，被告姚绍情负担2元。
上诉人姚勇不服一审判决，向本院提出上诉称：一、原判决以仲裁部门作出的不予受理通知书为定案根据，属认定事实和适用法律错误；二、原判决认为上诉人的相关损失已在另案中处理，均予以驳回是适用法律不当；三、原判决未采信录音证据是适用法律错误，更是认定事实不清；四、原判决驳回上诉人提出的经济补偿的请求，适用法律错误；五、原判决未对2014年8月劳动关系的终止进行分析，是认定事实不清。请二审法院依法撤销原判，支持上诉人的请求。
被上诉人姚绍情未答辩。
本案在二审审理过程中，上诉人姚勇与被上诉人姚绍情均未提供新的证据。
本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实基本一致，本院予以确认。
上述事实，有原审判决所列证据及二审询问笔录在卷证明，足以认定。
本院认为:根据已查明事实和诉讼请求，本案的主要争议焦点是：劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书的效力及上诉人的诉请应否支持。
上诉人姚勇上诉提出确认1998年1月至2014年8月建立事实劳动关系的请求，经查，2014年10月28日，靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会以姚勇与“靖州巍疆机械厂”之间的劳动争议所涉及的诉求已经超过诉讼时效为由决定不予受理，姚勇在收到对2011年3月14日之前劳动关系不予受理的案件通知书时，没有在法定时间内依法提起诉讼，可见上诉人姚勇已经服从该仲裁;自2011年3月，上诉人姚勇与“靖州县魏疆机械设备修造厂”之间虽未依法签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，“靖州县魏疆机械设备修造厂”注销时，姚绍情作为个人经营者，应承担相关责任，故可确认上诉人姚勇与被上诉人姚绍情自2011年3月14日至2014年8月期间存在劳动关系，该上诉请求成立部分，本院可予支持。
上诉人姚勇上诉提出为其补交社会保险金的请求,属于劳动行政部门或者社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受案范围，另提出支付刻盘费、复印费等请求，则不属于劳动争议案件的审理范围，该二项上诉请求不能成立，本院不予支持。
上诉人姚勇上诉提出为其支付经济赔偿金、工资及失业保险损失的请求，经查姚勇于2014年1月25日非因工负伤后，因赔偿问题与“靖州县魏疆机械设备修造厂”产生纠纷，但并无相关证据证明“靖州县魏疆机械设备修造厂”在此期间已非法解除与姚勇的劳动关系，故该上诉请求不能成立，本院不予支持。
上诉人姚勇上诉提出支付未休年假工资的请求，因其未能说明未年休的具体时间，也未有证据证明上述期间继续工作的基础事实，故该上诉请求不能成立，本院不予支持。
上诉人姚勇上诉提出赔偿其医疗期间工资待遇及未购买医保所造成损失的请求，经查姚勇在2014年8月26日提起的民事侵权赔偿案件中，其住院医疗费用、误工损失等已通过该案获取相应赔偿款项，故该上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，原判决程序合法，认定事实基本清楚，处理正确，依法应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姚勇承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈利建
审 判 员 欧晓林
代理审判员 龙 欣
二〇一六年八月二十六日
代理书记员 丁文婷