长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0191民初0048号
原告：刘强，男，汉族，1982年10月5日生，住长春市绿园区。
委托代理人：高盛，吉林久弘律师事务所律师。
被告：吉林省高速公路集团有限公司服务区管理分公司，住所地：长春市经济技术开发区浦东路1658号711室。
负责人：李海涛，该公司经理。
被告：长春市得一物业服务有限公司，住所地：长春市经济技术开发区浦东路1658号711室。
法定代表人：李海涛，该公司经理。
委托代理人：张颖，该公司职员。
委托代理人：孟宪臣，吉林大旭律师事务所律师。
原告刘强与被告吉林省高速公路集团有限公司服务区管理分公司（以下简称“省高速服务区分公司”）、长春市得一物业服务有限公司（以下简称“得一物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，于2018年1月15日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘强及委托代理人高盛到庭参加诉讼、被告得一物业委托代理人张颖、孟宪臣到庭参加诉讼。被告省高速服务区分公司经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
刘强向本院提出诉讼请求：1.判令二被告共同向原告支付因未订立书面劳动合同而产生的二倍工资差额共计61086元；2.判令二被告向原告支付因违法解除劳动关系经济赔偿金2856元；3.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：2015年6月16日，原告通过长春市人才市场的招聘信息到省高速服务区分公司处应聘并入职，在省高速服务区分公司处担任驾驶员一职，双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在省高速服务区分公司工作期间，劳动报酬均由省高速服务区分公司实际控股的得一物业核发。而省高速服务区分公司、得一物业从未与原告签订书面的劳动合同。2017年7月省高速服务区分公司要求原告与某派遣公司签订劳务派遣合同，并表示如果原告不同意，则对原告作出辞退处理。为此，原告向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委经审查后认为不符合立案条件作出不予受理决定，并通知原告于十五日内向人民法院提起诉讼，故原告诉至法院。原告当庭变更诉讼请求：违法解除合同经济赔偿金是平均工资2856元×2倍=5712元。
被告省高速服务区分公司未到庭，亦未提交书面答辩状。
被告得一物业辩称：刘强系我单位员工，一直由我单位管理并且发放工资，2017年9月我单位要求原告签定劳动合同，原告自动离职，解除了劳动关系，因此我单位不应承担任何经济赔偿，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告得一物业于2008年12月1日成立，经营地址为：经济开发区浦东路1658号711室，法定代表人：李海涛。被告省高速服务区分公司于2009年12月29日成立，经营地址为：长春市经济技术开发区浦东路1658号711室，负责人：李海涛。原告刘强于2015年6月16日到浦东路1658号参与面试，应聘岗位为驾驶员，2015年6月16日正式入职。原告工作期间，采用打卡考勤制，工资统一由得一物业转账发放至其银行卡内。
另查明：2017年7月3日被告得一物业要求与原告刘强签订劳务派遣合同，原告刘强拒绝后，于2017年7月26日离职，期间一直未签订书面的劳动合同。2017年9月18日吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字【2017】第730号不予受理通知书。原告刘强对仲裁不服，产生本诉。
以上事实有：不予受理通知书、营业执照副本、银行流水、工资明细表、打卡记录、庭审笔录及原、被告当庭陈述在卷为凭。
本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以根据工资支付凭证或记录、其他劳动者的证言等证据认定双方存在劳动关系。刘强受聘到得一物业工作，一直从事驾驶员工作，二者之间形成事实上的劳动关系，有银行流水记录、打卡记录、值班表、得一物业高速服务区2017年4月份人员工资明细表予以证明，本院予以确认。根据银行流水及工资表明细显示，刘强劳动合同终止前十二个月的月工资为2615.50元。刘强为得一物业员工，与省高速服务区分公司不存在劳动关系，故刘强对于省高速服务区分公司的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
一、关于未签订劳动合同期间的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，被告得一物业本应在与原告成立劳动关系的次月，即2015年7月签订书面劳动合同，但由于被告得一物业怠于履行该项义务，故其应额外支付11个月的工资作为赔偿。参照原告的工资收入水平，该项金额为27250元(2250元+2450元+2650元+2450元+2450元+2450元+2450元+2450元+2750元+2450元+2450元)。
二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告提出系被告得一物业违法解除劳动合同，被告抗辩称原告系主动离职，同时向劳动仲裁提出申请，双方的劳动合同关系自2017年7月26日已经实际解除，被告并不存在违法解除的情形。但依照《劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应支付经济补偿金。原告的工作年限自2015年6月16日至2017年7月26日为2年零1个月，经济补偿金应为2615.50元*2.5个月=6538.75元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告长春市得一物业服务有限公司于判决生效后三日内向原告刘强支付经济补偿金6538.75元、未签订劳动合同期间的双倍工资差额27250元，以上合计33788.75元；
二、驳回原告刘强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春市得一物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 孙 烨
二〇一八年四月五日
书 记 员 马书丽