广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终1738-1759号
上诉人（原审原告）陈玉林。（第1738号案）
上诉人（原审原告）但玉平。（第1739号案）
上诉人（原审原告）高宽。（第1740号案）
上诉人（原审原告）刘贵兵。（第1741号案）
上诉人（原审原告）李高鹏。（第1742号案）
上诉人（原审原告）李松柏。（第1743号案）
上诉人（原审原告）马立洋。（第1744号案）
上诉人（原审原告）马全。（第1745号案）
上诉人（原审原告）田光东。（第1746号案）
上诉人（原审原告）田光喜。（第1747号案）
上诉人（原审原告）宛帅良。（第1748号案）
上诉人（原审原告）张厚宽。（第1749号案）
上诉人（原审原告）张银宏。（第1750号案）
上诉人（原审原告）张银会。（第1751号案）
上诉人（原审原告）周帅。（第1752号案）
上诉人（原审原告）张波。（第1753号案）
上诉人（原审原告）洪于兵。（第1754号案）
上诉人（原审原告）王宁。（第1755号案）
上诉人（原审原告）吴春雷。（第1756号案）
上诉人（原审原告）王纪会。（第1757号案）
上诉人（原审原告）曹德魁。（第1758号案）
上诉人（原审原告）张俊。（第1759号案）
上述22名上诉人共同委托代理人李玉香，广东金创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳赤湾海洋石油工程有限公司。
法定代表人杨保健，董事长。
委托代理人范艳霞，广东前海律师事务所律师。
上诉人陈玉林等22人因与被上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司（以下简称赤湾公司）劳动合同纠纷二十二案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1500-1521号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此二十二案，现已审理终结。
经本院审理查明，在双方当事人就（2015）深中法劳终字第736-757号案件进行诉讼过程中，上诉人陈玉林等22人承认被上诉人赤湾公司每月均向其发放工资单，但无论是在前案诉讼中还是在本案诉讼中，上诉人陈玉林等22人均未提交其所持有的工资单。根据被上诉人赤湾公司提供的《工资清单》，被上诉人赤湾公司在2013年5月至2014年4月期间，已向上诉人陈玉林等22人支付了部分加班工资（具体金额见附表）。上诉人陈玉林等22人认可被上诉人赤湾公司提供的《工资清单》中所记载的出勤天数及实发工资金额。
另查明，在本案劳动仲裁期间，上诉人陈玉林等22人表示按照平时每天加班2.5小时，休息日加班8小时为标准请求加班工资。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案上诉人陈玉林等22人与被上诉人赤湾公司之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，被上诉人赤湾公司是否应当支付每年应休111天而未休的工资。被上诉人赤湾公司的《CPEC管理体系》明确规定员工陆地工作实行标准工时制，海上工作执行不定时工作制。虽然上诉人陈玉林等22人对该《CPEC管理体系》不予认可，但其与被上诉人赤湾公司所签订的劳动合同中就已约定以《CPEC管理体系》作为劳动合同附件，因此，《CPEC管理体系》可以作为本案认定事实的依据。而根据劳动部《关于对海洋石油企业职工实行不定时工作制及综合计算工时制的批复》（劳部发〔1995〕320号文件）的规定，应认定被上诉人赤湾公司实行不定时工作制已获得有关行政部门的批准。因此，被上诉人赤湾公司对上诉人陈玉林等22人实行不定时工作制并无不当。且在上诉人陈玉林等22人与被上诉人赤湾公司前案诉讼过程中，原审法院认定被上诉人赤湾公司对上诉人陈玉林等22人实行不定时工作制，并由此认定被上诉人赤湾公司已足额支付了上诉人陈玉林等22人的海上工资。上诉人陈玉林等22人并未对此认定提出上诉。因此，上诉人陈玉林等22人在本案中再主张其应当参照综合计算工时制，每年应休假111天，理由不成立，对其要求的相应的应休未休工资，本院不予支持。
第二，被上诉人赤湾公司是否已足额支付上诉人陈玉林等22人陆地加班工资。对于上诉人陈玉林等22人入职之日至2013年4月25日期间的陆地加班工资问题，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款的规定，用人单位保存工资支付凭证的法定义务为两年。因此，对于劳动者申请劳动仲裁之日两年前的工资支付情况，应当按照“谁主张谁举证”的原则，由劳动者承担举证责任。本案中，上诉人陈玉林等22人主张被上诉人赤湾公司未足额支付其入职之日至2013年4月25日期间的陆地加班工资，应承担举证责任。但上诉人陈玉林等22人并未提供相应的证据，故本院对其关于上述期间的加班工资请求不予支持。
对于上诉人陈玉林等22人2013年4月26日至2014年4月25日期间的陆地加班工资问题，被上诉人赤湾公司已认可在上述期间上诉人陈玉林等22人存在加班事实，故上诉人陈玉林等22人已无需再就加班事实承担举证责任，而应由被上诉人赤湾公司就上诉人陈玉林等22人的具体加班时间进行举证。原审以上诉人陈玉林等22人未提供证据证明加班事实为由未支持加班工资差额请求的认定有误。同时，本院（2015）深中法劳终字第736-757号生效民事判决已认定被上诉人赤湾公司存在未足额支付上诉人陈玉林等22人陆地加班工资的情况，原审的上述认定与生效判决相悖，应予纠正。
被上诉人赤湾公司提供的上诉人陈玉林等22人的考勤纸卡和《异地考勤表》证据均没有上诉人陈玉林等22人的签名，上诉人陈玉林等22人对上述证据也不予认可，且上述证据所记载的工作时间与被上诉人赤湾公司提供的《工资清单》中所显示的工作时间并不吻合，故本院对被上诉人赤湾公司所主张的加班时间不予采信。因此，被上诉人赤湾公司应当承担举证不能的法律后果。在本案劳动仲裁期间，上诉人陈玉林等22人表示按照平时每天加班2.5小时，休息日加班8小时为标准请求加班工资。故本院按照上诉人陈玉林等22人主张的工作时间以及其确认的《工资清单》中的陆地和异地的出勤天数，酌情确定上诉人陈玉林等22人的陆上加班时间。
被上诉人赤湾公司主张上诉人陈玉林等22人的工资由基本工资+交通补贴+综合补贴+工龄工资+出海补贴+绩效奖金+高温补贴+陆上加班工资（平时、周末、法定节假日）+海上加班工资（法定节假日）构成，上诉人陈玉林等22人虽对此不予认可，但其在确认被上诉人赤湾公司每月向其发放工资条的情况下，未提供其所持有的工资条以推翻被上诉人赤湾公司对工资构成及相应金额的主张，亦未提供证据证明除被上诉人赤湾公司所主张的工资项目之外还存在其他工资项目，故本院对被上诉人赤湾公司关于工资构成及各项相应金额的主张予以采信，并以工资构成中“基本工资+交通补贴+综合补贴+工龄工资”的金额作为计算加班工资的基数。同时，本院根据该《工资清单》中显示的金额确定被上诉人赤湾公司已支付的部分陆地加班工资金额，上述已支付的陆地加班工资金额应从上诉人陈玉林等22人应得的加班工资中予以扣除。由此，根据本院上述认定，被上诉人赤湾公司还应支付上诉人陈玉林等22人2013年4月26日至2014年4月25日期间的陆地平时加班工资和陆地休息日加班工资差额共计133696.79元（具体金额详见附表）。
综上，上诉人陈玉林等22人的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1500-1521号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1500-1521号民事判决第一项为：被上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人陈玉林等22人支付2013年4月26日至2014年4月25日期间的陆地平时加班工资和陆地休息日加班工资差额共计133696.79元（具体金额详见附表）；
三、驳回上诉人陈玉林等22人的其他上诉请求。
如被上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本二十二案一、二审案件受理费各人民币15元，共计330元，由上诉人陈玉林等22人各自负担5元，由被上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司承担220元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年五月十八日
书记员 梁上军（兼）
书记员 刘春阳（兼）
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。