江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0211民初1738号
原告：谢远洪，男，1970年2月26日生，汉族，住无锡市惠山区。
委托诉讼代理人：王勤根，无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：郭新华，无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。
被告：无锡金力威环保科技有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭经济发展园B区10号。
法定代表人：张国玉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐利，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。
原告谢远洪与被告无锡金力威环保科技有限公司(以下简称金力威公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月16日受理后，依法由审判员李正晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢远洪的委托诉讼代理人郭新华、被告金力威公司委托诉讼代理人徐利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
本院查明的事实：
一、劳动合同及社会保险缴纳情况：签订了书面劳动合同，缴纳了社会保险；
二、发生工伤时间：2016年12月14日；
三、工伤认定时间：2017年1月22日；
四、伤残等级鉴定时间：2017年8月10日，鉴定结果：致残程度为七级，护理程度为无护理依赖；
五、住院天数：2016年12月14日入院至2017年1月20日出院、2017年1月21日入院至2月8日出院、2017年2月9日入院至4月5日出院，共计111天；
六、用人单位需支付的工伤保险待遇数额:173972元(详见附件)；
七、仲裁请求：1.解除双方之间劳动关系；2.支付一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、住院伙食补助费2200元、停工留薪期护理费59460元、交通费7186元、鉴定费200元、辅助器具费（装假牙）8000元、生活必需品2228元、餐饮住宿费7600元；
八、仲裁结果：以45日未审结为由终结仲裁活动；
九、诉讼请求判令：支付一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、住院伙食补助费2200元、停工留薪期护理费59460元、停工留薪期工资72000元、交通费7186元、鉴定费200元、辅助器具费（装假牙）8000元、生活必需品2228元、餐饮住宿费7600元；
需要说明的问题：庭审中，本院释明因谢远洪系交通事故导致的工伤，有些费用必须在交通事故中先行赔偿后，本案工伤保险部分才能进行理赔。故本案只能就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费先行处理，其余的待交通事故处理完毕后另行主张。谢远洪及金力威公司均表示同意，但金力威公司称赔偿的费用中要扣除已垫付的费用，其中医药费196292.22元，另外预支了谢远洪2017年的工资41800元，2016年工资已经结清，还支付了谢远洪受伤期间家属及看护人员的住宿及交通费25721.5元，超过的费用要求谢远洪返还。谢远洪表示医疗费数额认可，2017年41800元认可，对25721.5元不应当由其承担，陪护人员确实有2名，但都是金力威公司派来的人。据此，本院仅处理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费，其余费用待交通事故处理完毕后另行主张。
1.关于谢远洪的工资，谢远洪称对160元日工资无异议，但出差是180元/天，未提供证据，金力威公司认可谢远洪日工资为160元，本院予以确认；2.社保部门核发谢远洪的工伤待遇住院伙食补助费740元、一次性伤残补助金36972元、一次性工伤医疗补助金120000元，因谢远洪住院期间金力威公司已支付了相关费用，故已支付至金力威公司账户的740元住院伙食补助费应当归金力威公司所有；3.关于停工留薪期工资，谢远洪住院111天，其余未提供医院的建休证明，故本院确认停工留薪期为111天，经计算停工留薪期工资为13800元，因金力威公司已支付谢远洪工资41800元，应当在该款项中予以抵扣；4.鉴定费200元，谢远洪未提供票据，本院不予认可；5.对于金力威公司已垫付的医疗费用196292.22元、家属看护人员的住宿及交通费25721.5元要求扣除的问题，因上述费用要待交通事故处理完毕后谢远洪另行主张，故本案不应先行抵扣。
判决结果
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
被告无锡金力威环保科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告谢远洪一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计173972元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由无锡金力威环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 李正晖
二〇一八年五月二十四日
书记员 徐翎嘉
附件：
谢远洪工伤保险待遇计算清单
1、一次性伤残补助金：36972元；
2、一次性工伤医疗补助金：120000元；
3、一次性伤残就业补助金：45000元；
4、停工留薪期工资为：13800元。
以上合计：215772元，减去已支付的41800元，还应支付173972元。
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。