湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘11民终1983号
上诉人（原审原告、反诉被告）：宁远鸿泰房地产有限公司。
法定代表人：李加才，董事长。
委托诉讼代理人：凡浩，系该公司销售经理。
被上诉人（原审被告、反诉原告）：杨丽华。
委托诉讼代理人：杨春旺，系被上诉人杨丽华父亲。
上诉人宁远鸿泰房地产有限公司因与被上诉人杨丽华劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁远县人民法院（2017）湘1126民初842号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宁远鸿泰房地产有限公司上诉请求：依法撤销湖南省宁远县人民法院（2017）湘1126民初842号民事判决的第二项、第四项，即不支付被上诉人杨丽华2016年7月至2016年8月克扣的工资600元以及2016年5月1日至2017年1月3日未签订劳动合同的双倍工资16,275.85元。理由：被上诉人杨丽华在公司上班时间为2016年10月1日至2017年1月3日，属试用期，试用期过后胜任公司工作，方可签订劳动合同。
被上诉人杨丽华辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回宁远鸿泰房地产有限公司上诉请求，维持原审判决。
宁远鸿泰房地产有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告2016年7月至2016年8月克扣的工资600元；2.原告不支付被告2016年5月1日至2017年1月3日未签劳务合同的双倍工资16,275.85元；3.原告不支付被告2016年4月1日至2017年1月3日法定节假日、双休日加班工资4965.3元。
杨丽华向一审法院反诉请求：1.请求反诉被告支付反诉原告2016年7月、8月被克扣的工资600元；2.请求反诉被告支付反诉原告2016年12月的工资2000元；3.请求反诉被告支付反诉原告2017年1月1日至3日的的工资275.86元；4.请求反诉被告支付反诉原告经济补偿金2000元；5.请求反诉被告支付反诉原告2016年5月至2016年12月没有签订劳动合同的两倍工资16,000元；6.请求反诉被告支付反诉原告2017年1月1日至2017年1月3日没有签订劳动合同的两倍工资275.86元；7.请求反诉被告支付反诉原告2016年4月1日至2017年1月3日法定节假日延长上班时间工资5333.1元；8.请求反诉被告支付反诉原告2016年4月1日至2017年1月3日双休日延长上班时间工资11,401.8元；9.请求反诉被告支付反诉原告2016年7月、8月被克扣的工资的利息132元；10.请求反诉被告支付反诉原告2016年12月至2017年1月3日的工资的利息273.1元。
一审法院认定事实：2016年4月1日被告（反诉原告）杨丽华被原告（反诉被告）宁远鸿泰房地产有限公司旗下的南城御园售楼部负责人凡浩聘用到南城御园售楼部工作，从事楼盘销售，双方未签订书面劳动合同，口头约定，杨丽华月工资2000元。劳动关系存续期间，宁远鸿泰房地产有限公司旗下的南城御园售楼部负责人凡浩以工作业绩不达标为由克扣被告杨丽华2016年7月至2016年8月的工资600元。2016年12月13日杨丽华向原告宁远鸿泰房地产有限公司旗下的南城御园售楼部负责人凡浩提出辞职申请，2017年1月3日宁远鸿泰房地产有限公司旗下的南城御园售楼部负责人凡浩批准了被告杨丽华的辞职申请，次日，杨丽华离职，但宁远鸿泰房地产有限公司拒付杨丽华2016年12月1日至2017年1月3日期间的工资2275.85元。双方发生劳动争议后，杨丽华向宁远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决宁远鸿泰房地产有限公司支付杨丽华2016年7月至2016年8月被克扣的工资600元；2.裁决宁远鸿泰房地产有限公司支付杨丽华2016年12月1日至2017年1月3日的工资2643.65元；3.裁决宁远鸿泰房地产有限公司支付杨丽华2016年4月1日至2017年1月3日未签劳动合同的双倍工资18,551.7元；4.裁决宁远鸿泰房地产有限公司支付杨丽华2016年4月1日至2017年1月3日法定节假日加班工资5333.1元、双休日加班工资11,401.8元。2017年4月12日宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2017]第10号仲裁裁决，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2016年7月至2016年8月被克扣的工资600元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2016年12月1日至2017年1月3日的工资2275.85元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2016年5月1日至2017年3月1日未签劳动合同的双倍工资，除去已经支付给申请人的工资，被申请人需支付申请人16,275.85元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2016年4月1日至2017年3月1日法定节假日、双休日加班工资4963.3元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告宁远鸿泰房地产有限公司不服劳动仲裁遂向本院提起诉讼，诉讼期间，被告杨丽华提起反诉。
一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班实事的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同、减少劳动报酬的发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，宁远鸿泰房地产有限公司未举证证明其减少杨丽华劳动报酬600元符合劳动合同的约定、系因正当理由或者法定理由，因此，宁远鸿泰房地产有限公司应当支付其克扣杨丽华的劳动报酬600元，故法院对宁远鸿泰房地产有限公司请求不支付克扣杨丽华劳动报酬600元的诉讼请求不予支持，对杨丽华请求宁远鸿泰房地产有限公司支付被扣减的劳动报酬600元的反诉请求予以支持；由于杨丽华与宁远鸿泰房地产有限公司于2016年4月1日至2017年1月3日期间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，基于双方没有签订书面劳动合同，宁远鸿泰房地产有限公司至今未付杨丽华2016年12月1日至2017年1月3日期间的劳动报酬，根据法律的规定，宁远鸿泰房地产有限公司应当支付杨丽华2016年12月1日至2017年1月3日期间的劳动报酬2275.85元，并支付杨丽华2016年5月1日至2017年1月3日期间的双倍工资16,275.85元（不含已付的工资），故法院对宁远鸿泰房地产有限公司请求不支付杨丽华2016年5月1日至2017年1月3日期间的双倍工资的诉讼请求不予支持，对杨丽华请求宁远鸿泰房地产有限公司支付2016年5月1日至2017年1月3日期间的双倍工资的反诉请求予以支持；关于宁远鸿泰房地产有限公司请求不支付杨丽华2016年4月1日至2017年1月3日期间法定节假日、双休日的加班工资4965.3元的诉讼请求及杨丽华请求宁远鸿泰房地产有限公司支付此期间法定节假日、双休日、延长工作时间的加班工资的反诉请求，因杨丽华未提供其在此期间加班的证据，故法院对宁远鸿泰房地产有限公司请求不支付杨丽华2016年4月1日至2017年1月3日期间法定节假日、双休日的加班工资的诉讼请求予以支持，对杨丽华请求宁远鸿泰房地产有限公司支付此期间法定节假日、双休日、延长工作时间的加班工资的反诉请求不予支持；关于杨丽华请求宁远鸿泰房地产有限公司支付经济补偿金2000元的反诉请求，因双方解除劳动合同系杨丽华主动向宁远鸿泰房地产有限公司提出解除劳动合同，且杨丽华未提供其与宁远鸿泰房地产有限公司解除劳动合同有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故法院对此反诉请求不予支持；关于杨丽华请求宁远鸿泰房地产有限公司支付被克扣工资、未付工资的利息的反诉请求，因此请求于法无据，法院对此反诉请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告（反诉被告）宁远鸿泰房地产有限公司不支付被告（反诉原告）杨丽华2016年4月1日至2017年1月3日期间法定节假日、双休日的加班工资4965.3元；二、限原告（反诉被告）宁远鸿泰房地产有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告（反诉原告）杨丽华被克扣的工资600元；三、限原告（反诉被告）宁远鸿泰房地产有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告（反诉原告）杨丽华2016年12月1日至2017年1月3日期间的工资2275.85元；四、限原告（反诉被告）宁远鸿泰房地产有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告（反诉原告）杨丽华2016年5月1日至2017年1月3日期间未签书面劳动合同的双倍工资16,275.85元（不含已付的工资）；五、驳回原告宁远鸿泰房地产有限公司的其他诉讼请求；六、驳回反诉原告杨丽华的其他诉讼请求；案件受理费350元和反诉案件受理费175，减半收取262.5元，由原告（反诉被告）宁远鸿泰房地产有限公司负担212.5元，被告（反诉原告）杨丽华负担50元。
二审中，当事人没有提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。二审争议焦点即：1、宁远鸿泰房地产有限公司扣杨丽华600元工资是否合法；2、宁远鸿泰房地产有限公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资16,275.85元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宁远鸿泰房地产有限公司旗下的南城御园售楼部负责人凡浩以工作业绩不达标为由扣杨丽华2016年7月至8月的工资600元，但宁远鸿泰房地产有限公司并未举证证明其扣减杨丽华600元是符合劳动合同的约定或者有正当理由及法定事由，故一审判决对杨丽华请求宁远鸿泰房地产有限公司支付被扣减的劳动报酬600元的反诉请求予以支持并无不当。2016年4月1日杨丽华被宁远鸿泰房地产有限公司旗下的南城御园售楼部负责人凡浩聘用到南城御园售楼部从事楼盘销售工作，至2017年1月双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故杨丽华反诉要求宁远鸿泰房地产有限公司支付其2016年5月1日至2017年1月3日期间未签书面劳动合同的双倍工资16,275.85元的请求符合法律规定，本院应予支持。上诉人宁远鸿泰房地产有限公司提出杨丽华在其公司工作的时间是2016年10月1日至2017年1月3日，正处在试用期，试用期满杨丽华胜任公司工作，方可签订劳动合同的理由，因没有相关证据予以证实，且与法律规定不符，本院不予采纳。
综上所述，宁远鸿泰房地产有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费350元，由宁远鸿泰房地产有限公司上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈久余
审 判 员 陈 俊
代理审判员 唐英虎
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 吴雪芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。