广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初20014号
原告深圳天伦医院有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道107国道沙井段33号。
法定代表人高巍。
委托代理人张文峰，广东君孺律师事务所律师。
被告李新绪，身份证住址河南省邓州市。
委托代理人陈贵琼，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人林秀换，广东鹏浩律师事务所律师。
原告深圳天伦医院有限公司与被告李新绪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年7月。
二、工作岗位：司机。
三、2016年4月份工资：4501元。
四、被告的仲裁请求：1.原告向被告支违法解除劳动关系的赔偿金57600元；2.原告向被告支付2016年4月份工资、加班费、提成及应报销的费用（过路费、停车费、餐费、电话费等）合计4501元；3.原告向被告支付2014年及2015年年休假工资差额3586元；4.原告向被告支付2014年、2015年法定节假日及2016年元旦、清明节法定节假日加班费差额6455元；5.原告向被告支付律师费5000元。
五、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金57600元、2016年4月份工资4501元、2014年及2015年带薪年休假工资3494.25元、2014年至2016年法定节假日加班工资6289.66元、律师费4982.18元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金57600元、2016年4月份工资4501元、2014年及2015年带薪年休假工资3494.25元、2014年至2016年法定节假日加班工资6289.66元、律师费4982.18元。
双方有争议的事项：
七、解除劳动合同的原因：原告违法解除劳动合同。
原告主张双方在2013年8月之前存在劳动关系，之后原告将车辆转让给被告，双方口头约定将车辆接送业务外包给被告，此后支付的费用不属于劳动报酬；被告对此予以否认，虽然2013年8月份原告将车辆转让给被告，但被告提供自己的车辆仍然在原告处担任司机队长职务，仅是工资待遇提高，工作内容接受原告的管理及规章制度的约束，被告提供的劳动服务也是原告的业务范围之一，双方是劳动关系，社保也是由原告购买，被告仅承担个人缴交部分，其余由原告承担。本院认为，原告主张双方由劳动关系变更为承包关系，原告提供的证据仅能证明车辆所有权的发生变动，但被告的工作内容、职务均未发生改变，被告一直接受原告的管理（包括考勤等）以及规章制度的约束，原告也为被告购买社保，发放报酬的单据中亦注明工资，被告提供加盖了原告公章的工作经历也显示2010年7月入职至今工作单位仍为原告，因此原告主张双方属于承包关系，本院不予采信，认定双方属于劳动关系。原告于2016年4月30日终止双方的劳动关系，未提供有效证据证明该行为的合法性，故属于违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
八、违法解除劳动关系的赔偿金：57600元。
被告主张其月平均工资为4800元，原告则主张被告月收入并不固定，但结合原告提供的支付凭证，被告工资3800元外还有电话费、夜班费、接产妇、加班费、休息加班费等费用，故本院对被告的主张予以采纳，违法解除劳动关系的赔偿金为57600元（4800元/月×6个月×2倍）。
九、2014年1月至2016年4月期间法定节假日加班工资差额：6289.66元。
根据双方认可的值班表、考勤表显示被告每月上班都满勤，原告没有提供被告2014年至2016年期间法定节假日的考勤情况，应当承担举证不能的不利法律后果，因此被告主张2014年1月至2016年4月期间共有18个法定节假日有加班，本院予以采信。按照固定工资3800元/月计算，加班工资差额为6289.66元（3800元/月÷21.75天/月×18天×200%）。
十、带薪年休假工资：3494.25元。
原告没有提供证据证实其安排被告休了2014、2015年度的带薪年休假，应当对此承担举证不能的不利法律后果，其应当向被告支付上述年度未休带薪年休假工资。被告2014、2015年度的带薪年休假均为5天，则未休带薪年休假工资为3494.25元（3800元÷21.75天/月×10天×200%）。
十一、律师费：4982.18元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求没有全部获得支持，故按其获得支持的比例计算律师费为4982.18元。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳天伦医院有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李新绪支付违法解除劳动关系的赔偿金57600元；
二、原告深圳天伦医院有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李新绪2016年4月份工资4501元；
三、原告深圳天伦医院有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李新绪支付2014年1月至2016年4月期间法定节假日加班工资差额6289.66元；
四、原告深圳天伦医院有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李新绪支付带薪年休假工资3494.25元；
五、原告深圳天伦医院有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李新绪支付律师费4982.18元；
六、驳回原告深圳天伦医院有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳天伦医院有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年十月十日
书记员 张谦（兼）
书记员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。