天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0114民初2601号原告:李怒思，男，回族，1996年8月6日出生，住甘肃省平凉市崆峒区西阳回族乡高塬村上蔡社，现住天津市武清区。委托诉讼代理人：盖剑坤，天津行高律师事务所律师。被告：天津大易金属制品有限公司，地址天津市武清区河西务镇三纬路2号。法定代表人：李文辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁江波，山西金壶律师事务所律师。原告李怒思与被告天津大易金属制品有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人盖剑坤，被告委托诉讼代理人梁江波到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。李怒思向本院提出诉讼请求如下：1、判决原被告于2016年10月23日解除劳动关系；2、判决被告给付原告解除劳动合同经济补偿金5400元；3、判决被告给付原告工伤待遇医疗费2974元、伙食补助费2900元、交通费500元、停工留薪期工资14400元、一次性伤残补助金46800元、一次性医疗补助金39552元、一次性就业补助金59328元，合计166454元。事实及理由：原告于2015年7月8日到被告处从事操作工工作，未签订劳动合同，被告承诺月工资3600元。2015年7月30日原告在工作时因机器失灵，右手被机器压伤，自2015年7月30日至2015年8月28日住院治疗。天津市武清区人力资源和社会保障局认定原告属于七级工伤，停工留薪期4个月。被告没有为原告办理社会保险，故原告主张被告应支付原告医药费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等相关费用；同时由于被告未为原告缴纳社会保险，故原告主张与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5400元。因原告拒不承担工伤待遇及经济补偿金，故诉至法院。天津大易金属制品有限公司辩称，我公司同意在合理合法范围内赔偿原告相关经济损失，我公司认可仲裁裁决结果，对于超过仲裁结果范围部分不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李怒思提交证据如下：1、工伤认定决定书；2、停工留薪期确认通知；3、劳动能力鉴定结论书、残疾证；4、诊断证明书；5、病例15页；6、住院费票据、用药清单；7、护理费收据1150元；8、天津市武清区人民医院门诊收费票据3张，共154元；9、原告自购药品《药品零售企业销售凭证》5张，共计2820元；10、交通费票据；11、仲裁裁决书。天津大易金属制品有限公司未提供证据。经原告申请，本院通知证人李某当庭作证:其与李怒思是父子关系，也是同事。从入职到李怒思发生工伤，只有20多天，之后我们两个人都没去工作。关于李怒思的证据，天津大易金属制品有限公司的质证意见为：对证据1-5及证据11的真实性没有异议。对证据6-7的真实性认可，但我公司已经支付了。对证据8未发表质证意见。对证据9不予认可，与本案没有关联性。对证据10不予认可，与原告住院时间、治疗时间不相符，请求法院酌情考虑。对当事人无异议的证据，包括李怒思证据1-7即工伤认定书、停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、残疾证、诊断证明书、病例15页、住院费票据、用药清单及护理费收据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对李怒思的证据8天津市武清区人民医院门诊收费票据3张，属医院出具的正式票据，本院予以确认。对证据9自购买药品凭证5张，非天津市医疗收费正式票据，被告不予认可，且原告病案记载为“医嘱离院”，出院医嘱为“功能训练，不适随诊”，原告出院后也有门诊治疗票据，而不在医院购药，自行外购药品，本院不予确认。对证据10交通费票据，根据伤情、就医等情况，本院予以酌情支持。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年7月8日到被告处工作，岗位为操作工，双方未签订劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。2015年7月30日原告在被告汽车零件加工车间工作时，在机器上给汽车零件打孔时，机器设备突然失控，不慎被机器挤伤右手，后被送往天津医院住院治疗，住院期间为2015年7月31日至2015年8月28日，共计28天。原告的伤情经医院诊断为：右手开放性挤压伤，神经肌腱血管损伤，示中小指毁损，拇指指间关节骨折，示中指于掌骨头水平、小指于近节基底水平缩短。原告于2015年12月28日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，确认工伤职工停工留薪期为4个月（2015年7月30日至2015年11月29日）。2015年11月29日经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为：右手示指、中指及小指掌指关节以远缺失，残端皮肤瘢痕形成。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB／T16180-2014，符合七级第16条，鉴定为伤残七级。被告为原告支付住院期间医疗费42028.34元、护理费1150元，共计43178.34元。原告为农业户口，工伤治疗地为天津市。原告于2016年10月23日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决：1、解除与被告之间的劳动关系；2、要求被告支付解除劳动合同补偿金2472元；3、要求被告支付医疗费2974元、伙食补助费2900元、交通费500元、停工留薪期工资19776元、一次性伤残补助金64272元、一次性医疗补助金39552元、一次性就业补助金59328元，共计189302元。天津市武清区人事劳动争议仲裁委员会于2017年3月14日作出津武劳人仲案字（2017）第0155号仲裁裁决书，裁决：1、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告一次性伤残补助金4686元×60%×13（月）=36550.8元；2、原告与被告劳动关系解除，被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金4686元×20（月）=93720元；3、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告停工留薪期工资4686元×60%×4（月）=11246.4元；4、被告在接到本裁决书之日起7日内给付原告住院伙食补助费30元/天×28（天）=840元；5、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人医疗费154元；6、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告解除劳动合同经济补偿金4686元×60%×0.5（月）=1405.8元。本院认为，本案的争议焦点为：1、李怒思的月工资数额是否为3600元；2、李怒思主张的经济补偿金及各项费用能否确认并支持。关于李怒思的月工资数额是否为3600元的问题。庭审中被告主张原告月工资为1950元，但未提供相应证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果”，原告工资数额属于被告应提供的证据，未能提供应承担不利后果。故本院对原告主张的月工资3600元予以确认。关于李怒思主张的经济补偿金的问题。庭审中双方均认可原告入职及解除劳动合同时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告经济补偿金计算年限为1年3个月，故应支持1.5个月的经济补偿金3600×1.5个月=5400元。关于李怒思主张的其他各项费用问题。原告系被告天津大易金属制品有限公司员工，被告未依法为原告缴纳工伤保险，故应由被告公司支付原告工伤事故相关待遇。原告认可被告已经给付了医疗费42028.34元、护理费1150元，对此本院予以确认。关于原告主张的医疗费（天津市武清区人民医院门诊检查费）154元，因属原告在出院后必要的治疗费用，故本院予以尊重。关于原告主张的外购药品费用2820元，因原告未提供医嘱及正规票据，故本院对该项主张不予支持。关于原告主张的交通费500元，本院酌情支持300元。关于原告主张的住院期间的伙食补助费，按原告实际住院天数，并根据《天津市人民政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助费等待遇标准的通知》津政办102号规定工伤职工住院伙食补助费每人每天30元支持原告住院期间伙食补助费840元（28天×30元）。关于原告主张的停工留薪期工资，按原告停工留薪期月数，每月按3600元支持停工留薪期工资14400元（3600元×4个月）。关于原告主张的一次性伤残补助金，按原告7级工伤享受13个月本人工资待遇，每月按3600元支持一次性伤残补助金46800元（3600元×13个月）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，按原告7级工伤享受8个月的天津市上一年度职工月均工资的待遇，每月按4686元（2014年天津市职工月均工资）支持一次性工伤医疗补助金37488元（4686元×8个月）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，按原告7级工伤享受12个月的天津市上一年度职工月均工资的待遇，每月按4686元（2014年天津市职工月均工资）支持一次性伤残就业补助金56232元（4686元×12个月）。原告未提出诉讼费担负请求，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三十八条第三款、第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及天津市人民政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助费等待遇标准的通知（津政办102号）之规定，判决如下：一、原、被告双方于2016年10月23日解除劳动关系；二、被告于本判决生效之日起五日内给付原告解除劳动合同经济补偿金5400元；三、被告于本判决生效之日起五日内给付原告医疗费154元、交通费300元、住院期间的伙食补助费840元；四、被告于本判决生效之日起五日内给付原告停工留薪期工资14400元；五、被告于本判决生效之日起五日内给付原告一次性伤残补助金46800元；六、被告于本判决生效之日起五日内给付原告一次性工伤医疗补助金37488元；七、被告于本判决生效之日起五日内给付原告一次性伤残就业补助金56232元；八、驳回原告的其他诉讼请求；上述共计161614元，被告于本判决生效后5日内给付原告，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时到天津市第一中级人民法院交纳上诉费，上诉于该院。审判员  陈亚华二〇一七年六月五日书记员  陈骏鹏附本判决书依据的法律条款：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条第三款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不理后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市人民政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助费等待遇标准的通知》津政办发〔2012〕102号各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为确保工伤职工及时享受工伤保险待遇，根据《天津市工伤保险若干规定》(2012年市人民政府令第50号)第二十二条规定，并经市人民政府同意，现就我市工伤职工住院伙食补助费等待遇标准通知如下：工伤职工住院伙食补助费每人每天30元；到统筹地区以外就医时乘坐长途汽车、火车(硬座、硬卧)、轮船(三等舱及以下)发生的合理交通费用据实报销，住宿费报销标准最高不超过每人每天150元，伙食补助费每人每天50元。天津市人民政府办公厅2012年8月17日