山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终1076号
上诉人(原审被告)：青岛星跃铁塔有限公司。
法定代表人：李明，董事长。
委托诉讼代理人：李万源。
委托诉讼代理人：刘苗。
被上诉人（原审原告）：尹大勇。
上诉人青岛星跃铁塔有限公司（以下简称“星跃铁塔公司”）因与被上诉人尹大勇劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初5309号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人星跃铁塔公司的委托诉讼代理人李万源、刘苗到庭参加诉讼。被上诉人尹大勇经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
星跃铁塔公司向本院上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人按照胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2016]第120号仲裁裁决履行义务。事实与理由：胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，适用法律、计算被上诉人相关待遇的标准以及认定的事实均准确无误，原审应当予以采纳，而不是予以改变。
尹大勇未答辩。
尹大勇向一审法院起诉请求：1、判决星跃铁塔公司支付尹大勇一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金18400元、一次性伤残就业补助金36800元、停工留薪期差额工资18400元、2015年5月和6月工资6000元、防暑降温费360元、带薪休假工资3000元、经济补偿金8250元；2、判决双方于2015年7月1日解除劳动合同。一审诉讼中，尹大勇称对裁决书确定的其与星跃铁塔公司的劳动关系于2016年2月25日解除、星跃铁塔公司支付尹大勇2015年6月工资1641元、防暑降温费226元无异议，放弃2015年5月工资、带薪年休假工资的主张。
一审法院认定事实如下：尹大勇于2014年7月7日到星跃铁塔公司工作，双方签订了书面劳动合同，星跃铁塔没有为尹大勇缴纳社会保险费。2014年8月30日，尹大勇在工作过程中受伤，于2015年7月1日经胶州市人力资源和社会保障局确认为工伤，于2015年11月26日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。尹大勇受伤后休息三个月后到星跃铁塔公司继续工作至2015年6月30日。
另外，2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元，2015年青岛市在岗职工月平均工资为4476元。
另查明：尹大勇于2016年2月25日申请仲裁，请求裁决星跃铁塔公司支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金18400元、一次性伤残就业补助金36800元、停工留薪期差额工资18400元、2015年5月和6月工资6000元、防暑降温费360元、带薪休假工资3000元、经济补偿金8250元，并裁决双方于2016年2月25日解除劳动合同。星跃铁塔在仲裁庭审中辩称：1、尹大勇的月工资为2400元，一次性伤残补助金应为16800元、一次性工伤医疗补助金为16152元、一次性伤残就业补助金为32304元。2、尹大勇的停工留薪期应当确认为一个月，星跃铁塔公司已经为其发放了停工留薪期工资共计42300元，超过了其应得的停工留薪期工资。3、尹大勇主张工资的仲裁请求无事实依据。4、尹大勇在室内工作，工作期间亦不在支付防暑降温费的范围内，故其主张防暑降温费不应得到支持；其主张带薪年休假工资和经济补偿的仲裁请求均于法无据。2016年4月25日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2016]第120号裁决书，裁决：双方于2016年2月25日解除劳动合同；星跃铁塔公司支付尹大勇一次性伤残补助金26355元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资差额5974.50元、2015年6月份工资1641元、防暑降温费226元，驳回尹大勇的其他仲裁请求。尹大勇不服，诉来法院。
一审法院认为，星跃铁塔公司对胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2016]第120号裁决书未提起诉讼，尹大勇对裁决书确定的其与星跃铁塔劳动关系于2016年2月25日解除无异议，原审予以认定。
尹大勇对裁决书确定的星跃铁塔公司支付其2015年6月工资1641元、防暑降温费226元无异议，星跃铁塔公司未对裁决书提起诉讼，原审予以认定。
尹大勇庭审中放弃2015年5月工资、带薪年休假工资的主张，原审予以认定。
双方均认可尹大勇于2014年7月7日到星跃铁塔公司工作，星跃铁塔公司为尹大勇发放的2014年7月工资1578.36元、8月工资5952.37元，因尹大勇于7月7日开始工作，发放的7月工资1578.36元为19天的工资，因此折算7月全勤工资应为1806.81元（1578.36元÷19天×21.75天），尹大勇于2014年8月30日受伤，其受伤前月均工资为3879.59元【（1806.81元+5952.37元）÷2】，因此尹大勇的一次性伤残补助金应为27157.13元（3879.59元/月×7个月）。
尹大勇主张6个月的停工留薪期，星跃铁塔公司称尹大勇停工留薪期应为1个月，又称尹大勇工伤后休息至2014年11月20日回星跃铁塔公司工作，未提交证据证明已经依法为尹大勇确认了停工留薪期，亦未提交证据证明尹大勇工伤后于何时返回工作，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》载明“腕和手挤压伤停工留薪期3个月”的规定，确认尹大勇停工留薪期以3个月为宜；星跃铁塔公司已支付尹大勇2014年9月至2014年11月期间的工资共计5320.5元（2205.12元+1350元+1765.38元），故应再支付尹大勇停工留薪期工资差额6318.27元（3879.59元/月×3个月-5320.5元）。
尹大勇对仲裁裁决书确定的星跃铁塔公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算方式没有异议，但认为应当按照2015年青岛市在岗职工月平均工资4476元计算，根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，尹大勇的一次性工伤医疗补助金应为17904元（4476元/月×4个月），一次性伤残就业补助金应为35808元（4476元×8个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，因尹大勇在星跃铁塔公司工作1年，因此尹大勇主张经济补偿，原审予以支持。尹大勇称其在星跃铁塔公司工作至2015年6月30日离职，原审已经确定尹大勇2014年7月全勤工资应为1806.81元，星跃铁塔公司为其发放了2014年8月至2015年5月期间的工资，双方对裁决书确定的尹大勇2015年6月工资1641元均无异议，故尹大勇离职前12个月平均工资为2075.65元【1806.81元+5952.37元+2205.12元+1350元+1765.38元+1980元+2559.20元+1680.58元+1969.35元+1350元+648元+1641元）÷12个月】，因此其经济补偿金应为2075.65元（2075.65元/月×1个月）。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条、第二十五条的规定，判决：一、确认尹大勇与青岛星跃铁塔有限公司于2016年2月25日解除劳动合同；二、青岛星跃铁塔有限公司自判决生效之日起十日内支付尹大勇一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残补助金27157.13元、一次性伤残就业补助金35808元、停工留薪期工资差额6318.27元、2015年6月工资1641元、防暑降温费226元、经济补偿金2075.65元，以上共计91130.05元；三、驳回尹大勇的其他诉讼请求和仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛星跃铁塔有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，尹大勇在星跃铁塔公司工作期间遭受事故伤害，已被当地社会保障部门依法认定为工伤并经鉴定为伤残十级，其依法应当享受相应的工伤保险待遇。因星跃铁塔公司在双方劳动关系存续期间未依法为尹大勇缴纳社会保险费用，尹大勇遂于2016年2月25日提起劳动争议仲裁，要求解除双方劳动关系并主张欠发的工资、解除劳动关系的经济补偿金以及相关工伤待遇。鉴于劳动争议仲裁裁决确认双方劳动关系于2016年2月25日解除而双方当事人均未对此提出异议，应视为认可，且星跃铁塔公司亦存在未足额支付尹大勇停工留薪期工资的事实，故原审在查明本案其他事实的基础上，判决星跃铁塔公司支付尹大勇解除劳动合同经济补偿金2075.65元、2015年6月份工资1641元、防暑降温费226元、停工留薪期工资差额6318.27元、一次性伤残补助金27157.13元，并判决星跃铁塔公司按照2015年度青岛市在岗职工月平均工资4476元的标准，支付尹大勇4个月的一次性工伤医疗补助金17904元（4476元/月×4个月）以及8个月的一次性伤残就业补助金35808元（4476元/月×8个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条以及《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条之规定，本院予以确认。星跃铁塔公司上诉称应以2014年度青岛市在岗职工月平均工资4038元为基数计算尹大勇的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不符合《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条关于“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”之规定；其主张按照劳动争议仲裁裁决结果支付尹大勇一次性伤残补助金26355元、停工留薪期工资差额5974.50元，且不应支付尹大勇经济补偿金，也无事实及法律依据，本院均不予采纳。
综上，星跃铁塔公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决结果并无不当，依法应予维持。被上诉人尹大勇经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，依法可缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十四条、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛星跃铁塔有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 庞连捷