福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初8034号
原告（并为被告）福建省铭盛陶瓷发展有限公司，住所地：福建省南安市官桥镇岭兜石鸡山工业区。
法定代表人蔡天尝，系该公司执行董事。
委托代理人吕雅萍、魏慧杰，福建正成功律师事务所律师、实习律师。
被告（并为原告）孙泽生，男，1971年8月17日出生，汉族，住贵州省思南县。
委托代理人叶磊，福建华忠盛律师事务所律师。
原告福建省铭盛陶瓷发展有限公司（以下简称铭盛陶瓷公司）与被告孙泽生工伤保险待遇纠纷一案及原告孙泽生与被告福建省铭盛陶瓷发展有限公司（以下简称铭盛陶瓷公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2016年9月27日、9月28日受理后并案审理。依法由审判员张良程适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并为被告）铭盛陶瓷公司的委托代理人吕雅萍、被告（并为原告）孙泽生及其委托代理人叶磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并为被告）铭盛陶瓷公司诉称，首先，孙泽生于2014年1月8日进入铭盛陶瓷公司从事车间球磨工作，双方约定孙泽生的月基本工资为1200元。因此，相关工伤待遇应以月工资1200元计算。其次，孙泽生于2015年9月8日受伤后，铭盛陶瓷公司立即派车将其送到医院治疗，住院13天。孙泽生住院期间的医疗费已由铭盛陶瓷公司支付完毕，不存在后续治疗费和复查费用。且孙泽生住院治疗期间，铭盛陶瓷公司派人予以护理和照顾，住院伙食补助费、护理费已由铭盛陶瓷公司支付完毕。再次，依孙泽生的伤情，停工留薪期间以一个月为宜，孙泽生的月基本工资仅1200元，停工留薪期间工资应是1200元×1个月=1200元；一次性伤残就业补助金偏高，应该以企业职工月平均工资2992元计算，即2992元×3个月=8976元。最后，孙泽生于2016年1月4日向铭盛陶瓷公司预支了工伤生活费2000元、于2016年3月9日预支了工伤生活费1000元，两次合计3000元，该款项应在铭盛陶瓷公司应付的赔偿款项中予以扣除。为此请求判决：1、应以孙泽生月工资1200元为基数计算被告各项工伤待遇，且应从总赔偿款中扣除原告已支付的3000元；2、铭盛陶瓷公司无需向孙泽生支付住院期间伙食补助费、护理费；3、本案诉讼费由孙泽生承担。
被告（并为原告）孙泽生辩称，其于2014年1月8日受雇于原告，从事球磨车间工作，月工资6500元以上。双方有签订劳动合同一份由铭盛陶瓷公司备存。2015年9月8日9:30分许，其在车间上班操作球磨机台过程中，往球磨机注浆后，球磨机台盖子突然弹出，致其受伤。受伤后其住泉州市鲤城区兴贤医院治疗13天，伤情经诊断为：1、右锁骨中段内侧粉碎性骨折；2、右肺挫伤；3、左下肺大泡；4、右颈内侧皮裂伤；5、左胸腹部皮肤擦挫伤；6、腰椎轻度退行性改变。出院医嘱：术后1月、3月6月来院拍片复查、右上肢禁止负重3个月等。其住院期间的医药费已全部由铭盛陶瓷公司支付，但双方为工伤保险待遇发生争议。2015年11月17日，南安市人力资源和社会保障局作出南人社工认[2015]523号工伤认定书认定工伤。其伤残等级经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。南安市劳动争议仲裁委员会于2016年9月18日作出[2016]南劳裁案字第458号仲裁裁决书，裁决铭盛陶瓷公司一次性支付孙泽生一次性伤残就业补助金12207元、停工留薪期间工资6750元、住院护理费1040元、住院伙食补助费390元等合计20387元。其每月实际平均工资6500元以上，故其工伤保险待遇各项标准应为：1、住院伙食补助费390元、护理费1040元、停工留薪期间工资52000元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金13512元、一次性伤残就业补助金13512元、劳动能力鉴定费320元、复查费143.52元、后续治疗费6000元、交通费500元，合计132917.52元。其于2016年间共收到铭盛陶瓷公司的3000元同意扣除，因其后续治疗费6000元没有司法鉴定，请求待以后实际发生后再另行主张。故请求判决：1、解除孙泽生与铭盛陶瓷劳动关系；2、铭盛陶瓷公司应支付孙泽生各项工伤保险待遇合计123917.52元；3、铭盛陶瓷公司承担诉讼费。
经审理查明：孙泽生于2014年1月8日起被铭盛陶瓷公司招用为工人，从事车间球磨工作，按月领取工资。2015年9月8日上午，孙泽生在车间上班，在操作球磨机台的过程中，往球磨机中注浆后，球磨盖突然弹出，致孙泽生受伤，造成孙泽生1、右锁骨中段内侧粉碎性骨折；2、右肺挫伤；3、左下肺大泡；4、右颈内侧皮裂伤；5、左胸腹部皮肤擦挫伤；6、腰椎轻度退行性改变。孙泽生受伤后被送往泉州市兴贤医院住院治疗13天。期间，孙泽生的住院医疗费已由铭盛陶瓷公司支付。因双方对工伤保险待遇发生争议，孙泽生向南安市人力资源和社会保障局提出工伤认定。2015年11月17日，南安市人力资源和社会保障局作出南人社工认[2015]523号《工伤认定书》，认定被告系因工致伤。2016年5月9日，孙泽生的工伤经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残程度被评定为十级。孙泽生还支出鉴定费320元。2016年6月2日，孙泽生向南安市劳动争议仲裁委员会提起解除劳动合同关系及赔偿申诉。2016年9月18日，南安市劳动争议仲裁委员会作出[2016]南劳裁案字第458号《仲裁裁决书》，裁决：1、双方解除劳动关系；2、铭盛陶瓷公司应于裁决生效之日起3日内支付孙泽生一次性伤残就业补助金12207元、停工留薪期间工资6750元、住院护理费1040元、住院伙食补助费390元等款项合计20387元；3、驳回孙泽生的其他请求。
另查明，铭盛陶瓷公司于2014年10月至2016年12月为孙泽生缴纳了工伤保险。孙泽生同意铭盛陶瓷公司于2016年间支付的3000元可以在铭盛陶瓷公司应支付的赔偿款中予以扣除，同时表示后续治疗费待以后实际发生再另行主张。同时，请求南安市社会劳动保险管理中心应支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇要求由铭盛陶瓷公司直接承担，铭盛陶瓷公司承担后，由铭盛陶瓷公司直接向南安市社会劳动保险管理中心申请赔付。
上述事实，有铭盛陶瓷公司提供的[2016]南劳裁案字第458号《仲裁裁决书》、《送达回执》、《工伤保险参保证明》各1份、《借款单》2张、孙泽生提供的泉州市鲤城区兴贤医院的《住院病历》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《鉴定费票据》、《仲裁裁决书》、《送达回执》各1份和原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。
本院认为，孙泽生于2015年9月8日在铭盛陶瓷公司工作中受伤，并经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤，故孙泽生依法应享受工伤保险待遇。由于孙泽生因本起工伤事故造成右锁骨中段内侧粉碎性骨折等伤，且其伤残程度经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，本院依据孙泽生的诉讼请求，根据有关法律规定，依法认定孙泽生的应享受的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金为31528元（铭盛陶瓷公司主张孙泽生的月工资为1200元，因孙泽生予以否认，而铭盛陶瓷公司又未能提供孙泽生领取工资的实际情况或工资表，故铭盛陶瓷公司的该主张，本院不予采信。孙泽生虽主张其月工资为6500元以上，均是向球磨车间组长领取现金，但对此孙泽生没有提供相关证据予以证明，且铭盛陶瓷公司也予以否认孙泽生主张的工资数额，故对孙泽生的该主张，本院也不予采信。孙泽生的工资可参照2015年度泉州市在岗职工月平均工资4504元计算为妥，因孙泽生的伤残程度经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项一次性伤残补助金标准为十级伤残为7个月的本人工资计算，故一次性伤残补助金应为4504元/月×7个月=31528元）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为27024元（根据《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条的有关规定及泉人社[2016]184号文即《泉州市人力资源和社会保障局关于2016年度泉州市工伤职工工伤保险定期待遇调整有关问题的通知》，本案一次性医疗补助金和伤残就业补助金二项分别计算，泉州市第六次人口普查公布的人口平均预期寿命为74.12岁，与孙泽生提出解除劳动合同关系时即2016年6月2日的年龄44.75岁之差为29.37岁，根据十级，每满一年发给0.1个月计算，不满一年按一年计算，低于3个月按3个月支付，按2015年度泉州市在岗职工月平均工资4504元计算，一次性医疗补助和伤残就业补助金各均应为4504元/月×3个月=13512元）；3、停工留薪期间工资为18016元（参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，根据孙泽生主要受伤部位为右锁骨中段内侧粉碎性骨折及出院的医嘱，酌情认定的停工留薪期为4个月。故孙泽生的停工留薪期间的工资为4504元/月×4个月=18016元）；4、伤残鉴定费为320元（依据鉴定费票据计算）；5、住院伙食补助费为390元（孙泽生住院13天、根据泉政文[2012]178号即《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》的规定，每天按30元计算，住院伙食补助费应为13天×30元/天=390元）；6、护理费为1040元（根据孙泽生请求护理费按照13天×80元=1040元计算，没有超出有关法律的规定，本院予以准许）；7、交通费为200元（根据孙泽生的住院情况并依据泉政文[2012]178号即泉州市人民政府《关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》的规定综合酌定）。上述共计78518元。孙泽生主张后续治疗费6000元，因该费用尚未实际发生，且孙泽生表示后续治疗费待实际发生后再另行主张，这是孙泽生对自己诉讼权利的处分，没有违反法律的规定，本院予以准许。孙泽生在审理中确认铭盛陶瓷公司于2016年间支付的3000元可以在铭盛陶瓷公司应支付的赔偿款中扣除，没有违反法律的规定，本院也予以准许。铭盛陶瓷公司虽为孙泽生缴纳工伤保险，但其缴纳基数并非按照孙泽生的实际工资缴纳，孙泽生实际应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金数额高于南安市社会劳动保险管理中心核算理赔的数额，故差额部分应由铭盛陶瓷公司承担。但鉴于孙泽生请求铭盛陶瓷公司直接予以赔付其各项工伤保险待遇。铭盛陶瓷公司赔付后，其愿意将该权利让渡给铭盛陶瓷公司，由铭盛陶瓷公司直接向南安市社会劳动保险管理中心申领，没有违反法律的规定，本院予以准许。铭盛陶瓷公司与孙泽生在审理中均同意解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条和福建省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十五条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告（并为被告）福建省铭盛陶瓷发展有限公司与被告（原告并为）孙泽生的劳动合同关系；
二、原告（并为被告）福建省铭盛陶瓷发展有限公司应于本判决效后5日内支付被告（并为原告）孙泽生：一次性伤残补助金31528元、一次性医疗补助和伤残就业补助金27024元、停工留薪期间工资18016元、伤残鉴定费320元、住院伙食补助费390元、护理费1040元、交通费200元，共计78518元（但福建省铭盛陶瓷发展有限公司已支付的3000元可以扣除）；
三、驳回原告（并为被告）福建省铭盛陶瓷发展有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（并为原告）孙泽生的其他诉讼请求。
如果原告（并为被告）福建省铭盛陶瓷发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取即为5元，由原告（并为被告）福建省铭盛陶瓷发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 张良程
二〇一七年七月三日
书记员 谢琰华
附本案引用法律法规条文内容：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
福建省实施《工伤保险条例》办法第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。