长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0106民初618号
原告王力，男，1972年3月5日生，汉族，住长春市绿园区。
委托代理人于瑞，吉林正森律师事务所律师。
被告长春市双丰汽车车身制造有限公司，住所地长春市绿园区。
法定代表人纪学林，经理。
委托代理人张雪，吉林华盟律师事务所律师。
原告王力诉被告长春市双丰汽车车身制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，被告长春市双丰汽车车身制造有限公司又以同一案由将王力诉至本院，本院依法组成合议庭，公开开庭合并审理了两案。原告王力及其委托代理人于瑞、被告长春市双丰汽车车身制造有限公司的法定代表人纪学林、委托代理人张雪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王力诉称，1996年10月原告到长春市双丰汽车改装厂工作，工种为钻工，2001年，长春市双丰汽车改装厂的法定代表人纪学林因经营需要，成立长春市双丰汽车车身制造有限公司，原告自2001年起开始在被告处工作，工种为钻工。2015年11月26日，被告发布公告通知，对现有职工进行转岗，将原告调岗、降薪。2015年11月27日，被告将转岗人员名单公布，原告在名单之内，2015年11月30日，被告向原告发放公告，内容为：调岗人员对现有的十个工作岗位应聘者，定于2015年12月1日8点报到。12月工资按原岗位发给。从2016年1月1日其按新岗位工资标准执行。对公司现有十个岗位不去者视为不服从分配，公司无法重新安排工作。从2015年12月1日起放假，当月工资照常发放，2016年1月1日其不再续签劳动合同。原告自2001年被长春市双丰汽车改装厂安排至被告处工作至今，原、被告之间已形成无固定期限劳动合同。2015年被告以调岗、降薪为由，通知与原告终止劳动关系，依法应给予原告补偿。且被告存在未与原告签订无固定期限劳动合同、未发放带薪年休假工资、未支付原告加班费、扣押原告押金及拖欠原告工资等违法行为，故原告诉至法院，要求被告为原告出具终止劳动关系证明、支付经济补偿金人民币57,600.00元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币144,000.00元、支付带薪年休假人民币33,102.00元、加班费人民币22,840.38元、拖欠工资款人民币4,500.00元。
被告长春市双丰汽车车身制造有限公司辩称，1、原告系其单位员工，从事钻工工作，工作时间采用标准工时制，月工资人民币2,200.00元；2、关于原告主张的为其办理档案及社会保险转移手续，开具终止劳动关系证明，原、被告之间仍存在劳动合同关系，被告没有违法终止与原告的劳动合同，原告的请求无事实依据，另原告自2015年12月1日起便未到被告处上班，已连续旷工数月，要求原告回岗工作，等待被告的处理决定；3、关于原告主张的经济赔偿金，因被告没有违法解除与原告的劳动合同，不应向原告支付经济补偿金，原告的诉讼请求无事实及法律依据；4、关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告的诉讼请求已超诉讼时效，其次，根据法律规定，被告认为劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同首先应满足法律规定的情形，若要订立无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提出订立无固定期限劳动合同，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不予劳动者订立，则根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位向劳动者支付双倍工资。本案中，因原告未提出与被告签订无固定期限劳动合同，故被告未予原告签订无固定期限劳动合同没有违反法律规定；5、关于原告主张的带薪年休假工资，根据法律规定，原告的此项主张不属于法院受案范围，依法应予驳回，其次《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日其事实，原告主张的2001年至2007年的带薪年休假工资依法不应予以支持，自2008年1月1日起，被告已为原告安排带薪年休假，原告的此项诉讼请求无事实依据，另原告主张的2008年至2014年的年休假工资已超过诉讼时效，依法应予驳回；6、关于原告主张的加班费，原告加班工资已按月发放；7、关于原告主张的拖欠工资，被告不存在拖欠工资的事实，原告主张的拖欠工资的诉讼请求与事实不符。综上请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告王力自2001年10月26日起在被告处从事钻工工作。被告未与原告签订书面劳动合同、未为原告办理基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。2015年11月26日，被告公告要求对其员工进行部分转岗，转岗工资、社会保险按照新岗位工资标准执行，并续签劳动合同，未转岗人员工资实行阶梯工资制的办法。2011年11月27日，被告公示转岗人员名单、现有岗位及各岗位工资标准，原告对转岗安排表示不同意。2015年11月30日，被告再次发布公告，对现有工作岗位不去者视为不服从分配，被告无法重新安排工作，自2015年12月1日起放假，当月工资照常发放，2016年1月1日起不再续签劳动合同。2015年12月1日起，原告王力未到被告处上班，被告未向原告支付2015年12月工资，双方事实劳动关系于2016年1月1日终止，被告未为原告办理终止劳动关系手续。2016年1月7日，原告王力就解除劳动关系相关争议事宜向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月11日作出长绿劳人仲裁字[2016]第5号裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金人民币15,152.00元、2015年度未休年休假工资人民币2,978.00元、2002年4、5月及2015年12月工资人民币4,500.00元，以上合计人民币22,630.00元。原告王力不服，向本院提起诉讼。
现本院综合评判如下：原告王力工资情况，原告王力向法庭提供借记卡账户历史明细清单，虽被告对该份证据有异议，但对工资发放的数额无异议，故本院对于原告提供的借记卡账户历史明细清单证据予以采信。借记卡账户历史明细清单显示，原告自2014年12月24日起至2015年11月23日止工资分别为人民币2,670.00元、人民币1,760.00元、人民币2,080.00元、人民币1,770.00元、人民币2,400.00元、人民币1,742.00元、人民币2,494.00元、人民币2,400.00元、人民币2,400.00元、人民币2,320.00元、人民币2,400.00元、人民币1,742.00元，即原告离职前12个月平均工资为人民币2,181.50元。
关于解除或者终止劳动合同证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，本案中，被告已于2016年1月1日与原告王力解除劳动关系，应当向原告出具解除或者终止劳动合同的证明。
关于原告王力解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条第一款第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告应支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，2016年1月1日，原、被告终止劳动关系，根据原告提供的借记卡账户历史明细清单，双方终止劳动关系前十二个月平均工资为人民币2,181.50元，即解除劳动关系经济补偿金人民币2,181.50元/年×8年，为人民币17,452.00元。
关于原告王力未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，原、被告自2008年1月1日起便未签订劳动合同，故被告应支付原告自2008年1月1日起至2008年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资，依法应按照每月人民币2,181.50元，保护原告11个月双倍工资人民币23,996.50元。
关于原告王力带薪年休假工资，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，年休假制度属于国家规定的企业应当给予职工的一种法定福利待遇，原告主张带薪年休假工资，应当予以支持。但原告主张2014年（含2014年）以前的年休假工资，已超仲裁时效，不应予以保护。关于2015年的年休假工资，虽然被告称已安排原告进行了年休假，但未能提供相应的证据，故对原告该项主张予以支持。具体数额，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，原告的年休假工资应为人民币3,008.97元（人民币2,181.50元÷21.75天×300%×10天）。
关于原告王力加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，原告王力提供的证据不能充分证明其每周工作均超过四十四小时，仅能证明其在2015年8月加班5天、2015年9月加班2天、2015年10月未加班、2015年11月加班1天，共计加班8天，故原告王力加班费应为人民币2,181.50元÷21.75天×8天，为人民币802.39元，依法应予支持。
关于原告要求被告支付拖欠工资，庭审中，被告未向法庭提供其已支付原告2002年4月工资人民币1,100.00元、2002年5月工资人民币1,000.00元、2015年12月工资人民币2,400.00元，共计人民币4,500.00元的证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，被告应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告给付拖欠工资款人民币4,500.00元，依法应予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十二条、第九十七条第三款、第九十八条之规定，判决如下：
一、被告长春市双丰汽车车身制造有限公司为原告王力出具解除（终止）劳动合同证明书；
二、被告长春市双丰汽车车身制造有限公司向原告王力支付解除劳动关系经济补偿金人民币17,452.00元；
三、被告长春市双丰汽车车身制造有限公司向原告王力支付未签订劳动合同双倍工资人民币23,996.50元；
四、被告长春市双丰汽车车身制造有限公司向原告王力支付年休假工资人民币3,008.97元；
五、被告长春市双丰汽车车身制造有限公司向原告王力支付加班费人民币802.39元；
六、被告长春市双丰汽车车身制造有限公司向原告王力支付2002年4、5月、2015年12月工资共计人民币4,500.00元；
七、驳回原告王力的其他诉讼请求；
以上各款项均于本判决生效后立即执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告长春市双丰汽车车身制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判长 高 嵩
审判员 陶春志
审判员 王 赫
二〇一六年十一月八日
书记员 姜 元