江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1291民初1599号
原告：袁翠萍，女，1966年10月15日出生，汉族，住泰州医药高新技术产业开发区。
委托诉讼代理人：韩德武，男，1967年9月4日出生，汉族，住泰州医药高新技术产业开发区。
被告：泰州市德新元医药连锁有限公司利群分店，统一社会信用代码9132129155245625XN，住所地泰州医药高新技术产业开发区寺巷街道人民路107号。
负责人：袁海建，该店店长。
委托诉讼代理人：张振中，江苏君谊律师事务所律师。
原告袁翠平与被告泰州市德新元医药连锁有限公司利群分店（以下简称德新元药店）劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告袁翠平及其委托诉讼代理人韩德武，被告德新元药店的委托诉讼代理人张振中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁翠平向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告2009年7月10日至2017年3月26日之间未向保险机构缴纳五险一金带来的损失，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准（估计5万元）；2、被告赔偿原告因拖欠其在2017年4月11日之前三个月工资合计7957元的银行利息90元；3、被告支付原告2009年7月10日至2017年3月26日之间的节假日加班工资2068.92元；4、被告支付原告2009年7月10日至2017年3月26日之间的休假日加班工资5287.24元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元；6、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金40000元；7、被告支付原告代通知金2500元；8、被告支付原告视为无固定期后解除劳动合同11个月的双倍工资55000元；9本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自2009年7月10日至2017年3月26日在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，除每年春节大年初一外未安排原告休息，工资时有拖欠现象。2017年3月26日之前，原告向被告催讨拖欠的工资未果致高血压病发，向被告请病假，被告便将原告辞退。直到2017年4月11日，被告才将非法解除劳动合同前3个月拖欠原告的工资共7957元打至原告银行卡上。
被告德新元药店辩称，1、原告的诉请中第1-6项属于增加的诉请，法院应不予受理；2、原被告之间不存在劳动关系，原告并非2009年到店里帮忙，也非原告在仲裁中所述的2011年，而是2012年初，原告和被告的老板系姑嫂关系，为照顾原告的家庭由老板个人雇其到店里帮忙，原告不符合药事法律规定的劳动者资格，不能成为药店营业员，也无法与其建立合法的劳动关系；3、即使假设存在所谓的事实劳动关系，（1）仲裁时效一年，原告诉请的未签劳动合同要支付双倍工资的时间至2017年4月，已远超一年，故其该请求依法不应支持；（2）至2016年10月15日，原告已满50周岁达到法定退休年龄，即使存在劳动关系，依法也应予终止，故其关于解除合同经济补偿的相关诉请依法应不予支持；（3）2017年3月原告主动要求不再到店里帮忙，不存在所谓的其被解除劳动关系的事实；（4）加班费，原告没有相关证据依法应不予支持，原告在店里帮忙期间，经常请假，也没有扣钱，每周也有休息，法定节假日也只安排一天到店里；（5）不存在原告被解除劳动关系的事实，故原告所述的2017年前三个月拖欠工资不是事实，也不应要求被告支付所谓拖欠工资的利息。综上所述，对诉请第1-6项应当不予受理，对诉请第7-9项应当不予支持。
本院经审理认定事实如下：原告原系德新元药店员工，从事营业员工作，双方未签订书面劳动合同，德新元药店未为原告办理社会保险手续。2016年10月15日原告年满50周岁达到法定退休年龄后，德新元药店未为原告办理退休手续，原告亦未离开德新元药店。2017年3月26日，原告离开德新元药店。2017年4月12日，德新元药店通过张英的银行账户支付原告2017年1-3月劳动报酬7957元。原告在德新元药店工作期间平均月工资为2500元。原告主张其在德新元药店工作期间，分两班次上班，即第一天上午班7：30-14：00，第二天下午班14：00-21：30，没有休息日，每年只有农历正月初一休息一天；德新元药店辩称原告工作时间为上午班8：00-14：00，第二天下午班14：00-21：00，双方对此均未提供证据证明。
2017年4月19日，原告向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决德新元药店支付2011年9月15日至2017年3月26日期间的节假日加班工资41250元、休息日加班工资94795.4元，支付解除劳动合同经济补偿金15000元、解除劳动合同经济赔偿金15000元、代通知金2500元，支付双倍工资55000元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月7日作出仲裁裁决：1、德新元药店于本裁决书生效之日起十五日内支付袁翠萍2016年4月19日至2016年10月14日期间的休息加班工资5287.24元、法定节假日加班工资2068.92元，合计7356.16元，2、对袁翠萍的其他仲裁请求，不予支持。后原告不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有仲裁裁决书、仲裁庭庭审笔录、银行账户明细查询单、发放工资结算单、视听资料及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为：原告在被告处从事药店营业员工作，双方形成劳动关系，原告在劳动关系存续期间提供了正常劳动，用人单位应依法支付劳动报酬。关于双方形成劳动关系时间。原告在劳动争议仲裁申请书中及仲裁庭开庭时均主张其于2011年9月15日进入德新元药店工作，诉至本院时又主张其于2009年7月10日进入德新元药店工作并申请证人出庭作证，德新元药店辩称原告于2012年年初进入其单位辅助卖药。因计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，德新元药店未提供证据证明原告何时进入其单位工作，原告在本案审理过程中和在仲裁时陈述的工作年限不一致，其提供的证人证言不足以推翻其在仲裁庭的陈述，故本院认定原告于2011年9月15日进入德新元药店工作，双方形成劳动关系。关于原告主张的加班工资之诉请。相关劳动保障法律法规规定劳动者每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，因双方均未提供有效证据证明原告每天的具体工作时间，无法确定原告每周的总工作时间，但是基于双方均认可的原告每周没有休息日，本院认定原告每周休息日加班一天，法定节假日除每年农历正月初一休息外其他无休息。2016年4月19日至2016年10月14日期间休息日23天、法定节假日6天，其中休息日加班工资按原告本人工资的200%计算，为5287.24元，法定节假日加班工资按原告本人工资的300%计算，为2068.92元。原告要求德新元药店支付原告休息日加班工资5287.24元、法定节假日加班工资2068.92元，本院予以支持。德新元药店未与原告签订书面劳动合同，原告主张二倍工资之诉请，因其在申请仲裁时已超过法定仲裁时效，故对原告该项诉请本院不予支持。原告要求德新元药店支付解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金，因原告已于2016年10月15日年满50周岁达到法定退休年龄，其于2017年3月26日离开德新元药店，不再符合用人单位支付经济补偿金、赔偿金的情形，故对原告要求德新元药店支付解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金之诉请，本院不予支持。原告要求德新元药店赔偿拖欠2017年4月11日之前三个月工资利息之诉请，无法律依据，不予支持。原告要求德新元药店赔偿社会保险待遇损失之诉请，未提供经社会保险经办机构确认不能补办社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇的证据，且未经仲裁前置程序，本院对该诉请不作审查处理，原告应先行向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告泰州市德新元医药连锁有限公司利群分店于本判决生效之日起十日内支付原告袁翠平2016年4月19日至2016年10月14日期间的休息日加班工资5287.24元、法定节假日加班工资2068.92元，合计7356.16元；
二、驳回原告袁翠平的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告袁翠平负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费10元[通过银行缴纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名：填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；③账号：47×××53；④汇入银行：中国银行泰州分行营业部，行号104312800123；⑤款源：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001]。
审 判 长 杨 丽
人民陪审员 周圣宝
人民陪审员 毛宏涛
二〇一七年十一月十日
书 记 员 丁梦雅
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。