江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1838号
原告苏俊甫。
委托代理人陆丽丹、陈舜（受苏俊甫的特别授权委托），江苏诚卓律师事务所律师。
被告无锡蓝星电子有限公司，住所地江苏省无锡市通惠东路436号。
法定代表人吴军，无锡蓝星电子有限公司董事长。
原告苏俊甫与被告无锡蓝星电子有限公司（以下简称蓝星公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告苏俊甫及其委托代理人陆丽丹到庭参加诉讼，被告蓝星公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告苏俊甫诉称：其于2006年10月8日到被告处工作，任设备主管，工资为3900元／月。自2014年6月始，被告拖欠其工资。被告每月在其工资中扣除住房公积金个人缴纳部分128元／月却未实际缴纳。其因被告拖欠工资于2015年11月16日向被告邮寄解除劳动关系通知书要求解除劳动关系。现请求判决被告支付自2014年6月至2015年11月16日拖欠的工资60993.94元（2744.36（2014年7月）＋3772.18＊2（自2014年8月至2014年9月）＋3752.01＊12（自2014年10月至2015年9月）＋3731.1（2015年10月）＋1950元（2015年11月1日至2015年11月16日）），支付经济补偿金37050元（9.5＊3900），返还扣除的住房公积金个人缴纳部分4864元（从2012年9月至2015年10月共计38个月＊128元／月），支付用餐补贴2000元（从2013年7月至2014年4月共计10个月＊200元／月）。
为证明其主张，原告提交了如下证据：
1、签订时间为2006年10月8日的劳动合同原件。其中载明合同期限自2006年10月8日至2007年10月7日，约定月工资不低于1800元。
2、签订时间为2013年12月27日的劳动合同复印件。其中载明合同期限自2013年10月8日至2015年10月7日，约定月工资为3900元。
3、2015年11月12日打印的个人社会保险历年缴费情况。显示缴费单位为蓝星公司，2015年缴费月数为9个月，缴费基数为22482元。
4、银行帐户明细查询。显示由蓝星公司发工资分别为2013年1月5日3590.27元，3月13日7180.54元、4月8日、5月8日各3590.27元，6月8日、7月9日、8月8日各1800元，2014年1月6日23182.78元，2014年2月10日、3月10日、4月8日、5月29日3578.18元，6月23日3572.18元，2014年12月31日5000元。
5、2013年4月至2015年10月工资表复印件。其中2013年4月至2015年2月的工资表有批准人马衡铨签字，2015年3月至10月的工资表仅有制表人孙淼签字，未有批准人签字。根据工资表，苏俊甫2013年4月实发工资为3790.27元，2013年5月、6月应发工资为3790.27元、实发工资为2000元，2013年7月至12月应发工资为3567.04元、2013年7月实发工资为1800元，2013年5月至12月补发工资合计为23182.78元（其中2013年5月、6月各1790.27元，7月1767.04元，8月至12月各3567.04元），2014年1月至4月应发、实发工资均为3578.18元，2014年5月应发工资3772.18元、实发工资1800元，自2014年6月始，实发工资为0。
6、2015年11月4日打印的公积金职工流水账。显示自2009年7月始缴费单位为蓝星公司，每月缴费256元，最后一期缴费为2012年8月。
7、解除劳动关系通知书及邮寄回单。解除劳动关系通知书载明：“本人于2006年10月8日进入贵公司，从事设备部副经理工作。2014年6月开始，贵公司一直未发放工资，经多次催讨仍未支付，故本人依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵公司解除双方劳动关系。”邮寄回单显示信件于2015年11月16日邮寄。
被告蓝星公司未予答辩，未向本院提交证据。
依据原告诉称意见，通过庭审调查，本院可以确认以下事实：原告苏俊甫于2006年10月8日进入被告蓝星公司工作，双方签订了劳动合同。蓝星公司通过银行发放的形式向苏俊甫发放工资。蓝星公司为苏俊甫缴纳了至2015年9月的社保，其中2015年的缴费基数为2498元／月。自2009年7月至2012年8月，蓝星公司为苏俊甫缴纳了住房公积金，每月缴费256元。
自2014年5月起，蓝星公司拖欠苏俊甫、郁良、孙淼、马衡铨、张伯荣等人工资，苏俊甫等人于2015年11月16日向蓝星公司实际经营地无锡市金山北工业园B区10号邮寄了《解除劳动关系通知书》，并同时就本案诉请向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年11月20日作出锡北劳人仲不字（2015）第23号不予受理通知书，以其未能提交有初步劳动关系的证据为由决定不予受理。苏俊甫等人遂于2015年11月23日向本院提起诉讼。
诉讼中，苏俊甫等人陈述，蓝星公司自2014年6月始不再有销售情况，此前的半年以上始，蓝星公司已经停止生产。孙淼、郁良、苏俊甫、张伯荣四位员工一直工作至2015年11月16日，马衡铨于2015年6月3日退休，实际工作至2015年6月30日。员工工资是本月工资下月8号左右发放，均通过银行发放的形式打至各人银行卡上。
以上事实，有不予受理通知书、工资表复印件、银行账户查询明细、解除劳动关系通知书及邮寄回单、社保缴费证明、劳动合同、公积金职工流水账及当事人陈述在卷证实。
本院认为：用人单位应当按月支付劳动者工资。根据苏俊甫提供的自2013年4月至2014年5月的工资表，该工资表虽系复印件，但工资表上有公司管理人员审批签名，马衡铨对签名审批情况予以认可，且工资表能与银行工资发放记录一一对应，故本院对上述工资表内容的真实性予以认可。自2015年3月份始的工资表为复印件，仅有孙淼单方签字，不予认可。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。诉讼中，苏俊甫等人确认蓝星公司于2014年6月前早已停止生产且自2014年6月起停止经营，蓝星公司与劳动者之间未解除劳动关系，期间劳动者也向公司提供了劳动，故蓝星公司应当按照最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。故自2014年6月至2014年10月期间，蓝星公司应当按照1480元／月计付劳动报酬。自2014年11月起，蓝星公司应当按照1630元／月计付劳动报酬。蓝星公司为苏俊甫缴纳了至2015年9月的社保，计付的劳动报酬应相应扣除社保个人缴纳部分。综上，经计算，蓝星公司欠付苏俊甫的工资为18872.4元（200（2014年5月）＋（1480-241.4）＊4（2014年6-9月）＋（1480-262.2）（2014年10月）＋（1630-262.2）＊11（2014年11月至2015年9月）＋1630（2015年10月）＋1630／21.75＊11（2015年11月1日至11月16日）-5000）。自2012年9月至2014年5月，从苏俊甫的工资中扣除的住房公积金个人缴纳部分128元／月，蓝星公司未向公积金部门为苏俊甫实际缴纳，故蓝星公司需向苏俊甫返还2688元（21＊128）。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者以用人单位存在该条规定的过错为由，提出解除劳动合同的，解除劳动合同的意思表示到达用人单位时即发生解除的效力。苏俊甫以蓝星公司拖欠工资为由解除劳动关系，该解除劳动关系的通知于2015年11月20日送达蓝星公司，因此，应认定双方于2015年11月20日起解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。苏俊甫自2006年10月8日起至蓝星公司工作，至2015年11月20日解除劳动合同，经济补偿的计算年限为9.5年。计发经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的正常工作时间的平均应得工资计算，因此，经济补偿金应计算为37050元（3900＊9.5）。
关于其要求支付用餐补贴的主张，根据现有证据，无法认定该事实，故对该诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、无锡蓝星电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向苏俊甫支付工资18872.4元、支付经济补偿金37050元、返还扣除的住房公积金个人缴纳部分2688元，合计58610.4元。
二、驳回苏俊甫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡蓝星电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 曹 芸
审 判 员 李家先
人民陪审员 徐惠玲
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 梁 迦
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。