广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第3278号
原告（被告）孙坚。
被告（原告）嘉汉板业（广西）营林有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人陈德源，执行董事。
委托代理人谭里琦，广西钰锦律师事务所律师。
委托代理人赵一刚，广西钰锦律师事务所律师。
原告（被告）孙坚诉被告（原告）嘉汉板业（广西）营林有限公司竞业限制纠纷一案，本院分别于2014年10月31日、2014年11月19日受理后，并案并依法适用简易程序于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告（被告）孙坚、被告（原告）嘉汉板业（广西）营林有限公司委托代理人赵一刚、谭里琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）孙坚诉（辩）称：2011年10月1日，本人与公司签订的《劳动合同》第二十三条第3项以及双方于2011年3月1日签订的《保密协议》中均对保密期限及保密内容进行了约定。双方于2013年7月15日解除劳动关系后，本人已按照《劳动合同》和《保密协议》的约定履行，但公司未按照约定按月支付本人竞业限制经济补偿金。为此，本人于2014年6月6日向南宁市劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求裁令公司支付2013年8月至2015年7月的竞业限制经济补偿金21316元。仲裁委于2014年8月22日作出裁决，公司向本人支付2013年7月16日至2014年7月6日的竞业限制经济补偿金5848元。本人对公司于2014年7月1日作出的《竞业限制终止通知书》不予认可，双方签订的《劳动合同》及《保密协议》均为双方真实意思表示，合法、有效，双方应自觉遵守、履行。《劳动合同》第二十三条中约定了竞业限制和经济补偿，双方劳动关系于2013年7月15日解除，故公司应自2013年7月16日起每月向本人支付竞业限制经济补偿金1096.5元（离职前12个月平均工资的10%），2年共24个月合计26316元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。为维护劳动者合法权益，请求法院判令：嘉汉板业（广西）营林有限公司支付孙坚2013年8月至2015年7月的竞业限制经济补偿金26316元；诉讼费用由嘉汉板业（广西）营林有限公司承担。
被告（原告）嘉汉板业（广西）营林有限公司辩（诉）称：本公司与孙坚于2011年10月1日签订《劳动合同》，2013年7月15日，双方协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同》第二十三条第3款“另外，若根据甲乙双方另行签订的保密协议，乙方退职后仍继续负有保密义务的，自乙方离职之日起，甲方向乙方按月支付乙方离职前12个月平均工资的10%作为经济补偿。乙方有义务在中国全国范围内，不得到本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务，为期两年。乙方违反保密义务，给甲方造成损害的，由乙方赔偿全部损失”，孙坚应按照双方的约定履行保密义务，但孙坚无法举证其已经完全履行保密义务。请求法院判令：嘉汉板业（广西）营林有限公司不支付孙坚2013年8月至2015年7月共2年（24个月）的竞业限制经济补偿金26316元；诉讼费用由孙坚承担。
经审理查明：2011年10月1日，孙坚（乙方）与嘉汉板业（广西）营林有限公司（甲方）签订了一份期限至2014年9月30日的《劳动合同》，合同第二十三条约定，1、乙方负有保守甲方企业秘密的义务，在工作中知道的任何企业秘密，不得向第三者泄露。乙方违反保密义务，给甲方造成损害的，乙方应赔偿全部损失，甲方亦可解除合同。2、乙方于退职或解除或终止劳动合同后仍然继续负有保密的义务，工作中知悉的任何企业秘密均不能向第三者泄露。乙方违反保密义务时，由乙方承担由此给甲方所造成的全部损失。3、另外，若根据甲乙双方另行签订的保密协议，乙方退职后仍然继续负有保密义务的，自乙方离职之日起，甲方向乙方按月支付乙方离职前12个月平均工资的10%作为经济补偿。乙方有义务在中国全国范围内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，为期两年。乙方违反保密义务，给甲方造成损害的，由乙方赔偿全部损失。此前，双方曾于2011年3月11日签订了一份《保密协议》，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项进行了约定。
2013年7月15日，嘉汉板业（广西）营林有限公司（甲方）与孙坚（乙方）签订了《解除劳动合同协议书》，协商一致同意自2013年7月15日解除双方的《劳动合同》，甲方向乙方支付了代通知金10965元及经济补偿金43860元。同时向孙坚出具了《解除劳动关系证明》。解除劳动关系前12个月孙坚的月平均工资为10965元。
2014年6月6日，孙坚向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即嘉汉板业（广西）营林有限公司：支付2013年8月至2015年7月的竞业限制经济补偿金26316元。2014年8月22日，该委作出了南劳人仲裁字（2014）第938号《仲裁裁决书》，裁决如下：自本裁决书生效之日起七日内，被申请人嘉汉板业（广西）营林有限公司向申请人孙坚支付2013年7月16日至2014年7月6日的竞业限制经济补偿金5848元。双方均不服，先后诉至本院。
另查明，2014年7月1日，嘉汉板业（广西）营林有限公司作出《竞业限制终止通知书》，并于2014年7月4日以邮政快递的方式邮寄给孙坚，孙坚于2014年7月6日签收。通知书的内容为“根据公司于2011年10月1日与您签订的劳动合同第二十三第3小点关于竞业限制的约定，公司经研究决定终止您所签订竞业限制义务，公司无需按月支付您竞业限制补偿金。您在离职后无需履行竞业限制的义务。上述事项已在您离职时通知您，现再发给你此通知重申上述事项。”
孙坚提交了一份容县浪水林场出具的《证明》，内容为“兹证明我场待岗职工孙坚同志自2013年7月16日与嘉汉板业（广西）营林有限公司解除劳动合同关系后至今一直在家待业。享受我场待岗职工生活费待遇。”
本院认为，孙坚与嘉汉板业（广西）营林有限公司签订的《劳动合同》及《保密协议》均为双方真实的意思表示，内容合法，对其效力本院予以认定，双方均应受《劳动合同》及《保密协议》的约束，按照约定履行各自的义务。上述劳动合同中竞业限制条款及《保密协议》的内容涉及到了劳动者任职期间及离职以后保守用人单位技术秘密、竞业限制等有关事项，因此，解除劳动关系并不能当然产生劳动合同中竞业限制条款、《保密协议》一并解除的效果。从双方签订的《解除劳动合同协议书》的内容看，双方并未明确同时解除竞业限制条款及《保密协议》，因此，双方仍应履行上述条款及协议的约定内容。
约定竞业限制条款及保密协议的目的在于保护用人单位的技术秘密和其他商业秘密等不被其他竞争者获悉、利用，从而使其竞争优势、市场地位及经营活动等不因劳动者离职受到不利影响。用人单位因劳动者的违反竞业限制条款、保密协议等约定导致损失的，应当承担相应的举证责任。同时作为劳动者，其所负的保密及竞业限制义务，属于不作为义务，是否存在泄密及其他违反竞业限制规定等行为，应当由用人单位进行举证。本案中，嘉汉板业（广西）营林有限公司既未能举证证实孙坚存在违约行为，也未能举证证实其因孙坚的违约而导致了损失，故应当认定孙坚已经履行了竞业限制条款及保密协议约定的义务。
是否与劳动者约定竞业限制条款或签订保密协议，其主动权在于用人单位，因此，用人单位亦有权解除劳动者所负的竞业限制及保密义务。故嘉汉板业（广西）营林有限公司有权单方解除双方的竞业限制条款及保密协议。嘉汉板业（广西）营林有限公司主张其在与孙坚解除劳动关系时即已经告知无需履行竞业限制义务，没有证据证实，本院不予采信。对于嘉汉板业（广西）营林有限公司发出的《竞业限制终止通知书》，明确免除了孙坚的竞业限制义务，且该通知书已经送达到了孙坚，因此，嘉汉板业（广西）营林有限公司无需承担2014年7月6日之后的支付经济补偿金的责任。根据双方的约定，嘉汉板业（广西）营林有限公司应向孙坚支付2013年7月16日至2014年7月6日期间竞业限制经济补偿金。由于孙坚主张的上述竞业限制经济补偿金自2013年8月起算，而未主张2013年7月16日至2013年7月31日期间的竞业限制经济补偿金，故嘉汉板业（广西）营林有限公司应支付的竞业限制经济补偿金应为12280.8元（10965元／月×10%×11.2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第九条第一款之规定，判决如下：
被告（原告）嘉汉板业（广西）营林有限公司支付原告（被告）孙坚2013年8月1日至2014年7月6日期间的竞业限制经济补偿金12280.8元。
本案受理费10元，由被告（原告）嘉汉板业（广西）营林有限公司负担5元、原告（被告）孙坚负担5元。
上述支付义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 黄冬冬
二〇一五年一月二十八日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第九条第一款在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。