湖北省团风县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂团风民初字第00804号
原告吴江任。
委托代理人朱志刚，湖北鄂东律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人陈礼金，系原告吴江任亲属。
被告湖北鸿路钢结构有限公司。
法定代表人王泳，总经理。
委托代理人江旺南，湖北鄂东律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告吴江任与被告湖北鸿路钢结构有限公司劳动争议一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法由审判员陈浩独任审判，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告吴江任及其委托代理人朱志刚、陈礼金、被告湖北鸿路钢结构有限公司（以下简称“鸿路公司”）的委托代理人江旺南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年10月21日，原告按被告安排在其51厂校正区用吊车转运构件，当原告放好构件取吊钩时，因构件突然倒下，将原告双腿砸伤，被紧急送往武汉同济医院抢救治疗，经多次手术出院后，团风县人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤，并且原告构成八级伤残，在与被告协商无果的情况下，为依法维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令①解除原被告之间的劳动关系，②被告给付原告各项工伤保险待遇及经济补偿金208488.54元。
原告为支持其诉讼请求，庭审中向本院提交了如下证据：
证据一：团劳人仲不（2015）10号不予受理通知书，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
证据二：原告的居民身份证，拟证明原告的基本人身情况。
证据三：被告的企业信息查询表、组织机构代码证复印件，拟证明被告公司的基本情况。
证据四：华中科技大学同济医学院附属同济医院出院记录、病情证明单各三份，拟证明①原告基本伤情；②原告先后于2012年10月21日至2013年2月1日、2013年7月20日至2013年8月28日、2015年7月24日至2015年8月9日共计住院三次158天；③医嘱建议回当地医院继续住院治疗，每三天换药一次。
证据五：工伤认定书，拟证明原告受伤被团风县人力资源和社会保障局认定为工伤。
证据六：劳动能力鉴定结论书，拟证明原告因工受伤被鉴定为捌级伤残。
证据七：原告工资银行明细流水账，拟证明原告月平均工资为3771.22元。
证据八：交通费票据，拟证明原告伤后用去交通费5000元。
被告鸿路公司辩称，被告同意与原告解除劳动关系，对原告因工受伤，并构成工伤伤残八级的事实无异议，被告鸿路公司已为原告办理了工伤保险登记，属于社保机构应承担的工伤保险待遇应由原告向社保机构申请核赔，属于被告公司应承担的工伤保险待遇，请求法院依法裁决。
被告鸿路公司为支持其答辩意见，庭审中提交了如下证据：
证据一：劳动合同，拟证明原、被告订立劳动合同期限自2011年9月21日起至2014年9月21日止。
证据二：团风县社会保险基金结算中心个人参保证明，拟证明被告已为原告缴纳了工伤保险费用。
证据三：原告2011年11月份至2012年10月份工资表，拟证明原告月均工资为3109元。
证据四：原告受伤后的生活费借支明细表，拟证明原告伤后已从被告公司领取了停工留薪期工资30500元。
经庭审质证、认证，被告鸿路公司对原告证据一、二、三、四、五、六的真实性及拟证目的无异议，被告对原告证据七的真实性无异议，但有异议认为其拟证明月均工资额与被告证据不相符。对原告证据八交通费票据有异议，认为原告住院期间均是由公司派车接送，其主张的交通费过高，且未说明合理用途。
原告对被告证据一、四的真实性和拟证明目的无异议。原告对被告证据二的真实性无异议，但对其拟证目的有异议，认为被告并未按原告的实际工资额缴纳工伤保险费用。对被告证据三原告有异议，认为应以被告发放到原告工资银行卡的数额为依据。
对原、被告互不持异议的证据的真实性及拟证目的，本院予以采信。《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款规定应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金所涉及的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定应由工伤保险基金、用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付标准系以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故原告应获得的上述三项工伤保险待遇计算时应依据上述法规规定予以确认，而不应以原、被告各自主张的工资款额予以计算，故在计算原告应享的上述三项工伤保险待遇时，本院对原、被告各自主张的工资额均不予支持。原告的停工留薪期工资依《工伤保险条例》第三十三条之规定仍应参照原告原工资福利待遇不变，因被告证据三中工资单不能完整反映原告伤前的全部工资收入，故本院不予采信被告证据三的工资单，原告证据七的银行卡明细对账单记录的原告工资收入详细明确，故本院应确认原告伤前的原工资福利待遇为3771.22元。
经审理查明：2011年9月21日，原、被告订立了固定期限劳动合同，该合同的固定期限自2011年9月21日起至2014年9月21日止。原告在被告公司从事拼装工作，工资计发形式为计件工资。2012年10月21日，原告在被告下属第51厂校正区用吊车转运构件时，被突然倒下的构件砸伤双腿，并被送往武汉同济医院治疗，在2012年10月21日至2015年8月9日期间，原告先后三次住院进行手术治疗，共计住院158天。2013年7月5日，团风县人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤。2014年9月23日，黄冈市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤等级为八级伤残。原告因多次与被告协商工伤待遇未达成一致意见，遂于2015年10月19日向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但该仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，故原告具状遂诉至本院提出如前诉讼请求。
另查明：2014年度团风县在岗职工平均工资为35537元。
本院认为，原告吴江任在被告公司工作发生工伤事故并构成伤残的事实清楚，证据充分，其依法应享有相应的工伤保险待遇。原、被告订立固定期限劳动合同的有效期截止日为2014年9月21日，即原、被告双方之间的劳动合同在2014年9月21日时已期满终止，至起诉之日，双方并不存在劳动合同关系，故本院对原告提出解除与被告之间劳动关系的诉讼主张不予支持。原、被告劳动合同期满后，被告依法应支付原告享有的工伤待遇中停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。因被告自原告入职至发生工伤事故时已为其缴纳了工伤保险费用，故原告主张的因被告未依法缴纳社会保险费致原告提出解除劳动关系的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。原告发生工伤事故的时间在工伤保险有效期内，故原告主张住院伙食补助费、生活护理费、交通费、一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金，应由原告依法向社会保险部门申请核赔支付，而不应由被告承担。
据上，本院确认应由被告鸿路公司支付原告的工伤待遇为：停工留薪期工资3771.22元／月×12个月=45254.64元，一次性伤残就业补助金35537元／年÷12个月×16个月=47382.67元。
综上及本院的证据分析意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告湖北鸿路钢结构有限公司向原告吴江任支付停工留薪期工资45254.64元，一次性伤残就业补助金47382.67元。
二、驳回原告陈海斌的其它诉讼请求
三、上述第一项判决确认应由被告湖北中南钢结构有限公司支付的款项合计92637.31元，限于本判决生效后三日内履行完毕。
本案受理费减半收取5元，由被告湖北鸿路钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本四份，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一五年十二月二十八日
书记员 陈彪