黑龙江省双鸭山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑05民终663号
上诉人（原审原告）:李伟，男，1980年2月16日出生，汉族，黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司双阳煤矿职工，住黑龙江省双鸭山市宝山区双阳煤矿78栋楼2单元1楼。
委托诉讼代理人：邢广元，黑龙江双峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司，住黑龙江省双鸭山市尖山区新兴大街246号。
法定代表人：宫延明，该公司总经理。
委托诉讼代理人:王喆，该公司法律顾问。
上诉人李伟因与被上诉人黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司（以下简称龙煤双鸭山公司）劳动争议一案，不服双鸭山市尖山区人民法院（2016）黑0502民初128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人李伟上诉请求：依法撤销原判，发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求。本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，申请仲裁之前，一直持续要求被上诉人签订合同并支付双倍工资，应当认定诉讼时效中断；上诉人失业保险原审并未查清，应当由被上诉人予以赔偿；原审法院适用法律错误，上诉人2012年5月、2016年6月、2013年4月至离岗前工资均低于双鸭山市最低工资标准。
被上诉人龙煤双鸭山公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
上诉人李伟向一审法院起诉请求：1、要求被告为原告缴纳2012年4月-2012年12月养老保险。2、要求被告赔偿原告因未缴纳失业保险造成的经济损失。3、要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资（2012年5月-2015年10月）315924元。4、要求被告支付原告解除合同经济补偿金11283元。5、要求被告支付2012年4月-2015年9月最低工资差额18496元。6、要求被告支付原告2012年-2015年取暖费5915元。
一审法院认定事实：2012年4月12日，原告李伟被被告龙煤双鸭山公司下属的双阳煤矿录用为井下采煤工人，双方未签订书面劳动合同。2012年4月12日至2012年5月11日龙煤双鸭山分公司对李伟进行了岗前培训，2012年5月22日李伟开始在双阳煤矿从事井下采煤工作。2012年7月11日李伟在工作时因工受伤。李伟2012年4月实发工资504元，2012年5月应发工资为617.75元，实发工资591.25元；2012年6月应发工资为3302.79元，实发工资3012元；2012年7月应发工资为3007.05元，应发工资2800.05元。李伟受伤后没有工作，一直享受工伤待遇。2012年8月－2013年3月为停工留薪期工资3761元/月，2013年4月实发工资1070.39元、2013年5月实发工资1045.64元。2015年11月17日李伟向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月20日劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲不字（2015）111号不予受理通知书，李伟不服诉至本院。李伟因与龙煤双鸭山分公司工伤保险待遇纠纷于2015年1月16日向我院起诉，我院于2015年7月9日作出（2015）尖民初字第89号民事判决，判后李伟、龙煤双鸭山公司均不服提起上诉，双鸭山市中级人民法院于2015年11月3日作出（2015）双民三终字第1号民事裁定书，裁定:1、撤销双鸭山市尖山区人民法院（2015）尖民初字第89号民事判决；2、发回双鸭山市尖山区人民法院重新审理。我院于2016年2月20日作出（2016）黑0502民初26号判决，判决：1、原告李伟与被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司解除劳动关系；2、被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李伟各项工伤保险待遇135157.55元（1、一次性伤残补助金23040.05元；2、一次性医疗补助金56415元；3、一次性伤残就业补助金37610元；4、停工留薪期工资8个月*3761元－14475.50元=15612.50元；5、伙食补助费800元；6、护理费1680元）；3、驳回原告李伟的其他诉讼请求。现该判决已生效。2012年双鸭山市最低工资标准为700元，2012年12月96至2015年10月双鸭山市最低工资标准为1050元。2013年1月至2015年6月，李伟工资中扣除个人应承担的公积金192元及养老保险费150元－170元。诉讼过程中龙煤双鸭山分公司同意给付李伟2012年－2015年取暖费5915元。一审法院认为，根据我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。以上规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始计算的，未签订书面劳动合同，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续即可，因此未签订书面劳动合同双倍工资最多支持11个月。关于双倍工资性质的认定，劳动报酬是劳动者因为提供劳动而获得的收入，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚性赔偿，故诉讼时效应适用我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。李伟2012年4月12日开始在被告龙煤公司工作，至2013年4月11日龙煤公司应与李伟签订书面劳动合同。李伟知道龙煤公司于2012年4月至2013年4月期间存在未签劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直至2015年11月才申请劳动仲裁，李伟主张曾向龙煤公司主张权利，龙煤公司不予认可，李伟未提供证据予以证明，且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形，故龙煤公司主张李伟诉讼超时效，具有事实依据，本院予以采纳。当事人逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护，故李伟主张未签订劳动合同给付双倍工资本院不予支持。李伟要求龙煤双鸭山分公司为其缴纳养老保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”故缴纳社会保险费是国家行政法规定的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，本案争议的社会保险费的补缴问题，不属于人民法院受案范围，李伟可向相关劳动行政机关申请处理。李伟要求龙煤双鸭山分公司给付其未缴纳失业保险造成的损失2100元，未提供证据予以证明，本院不予支持；李伟要求龙煤双鸭山分公司支付最低工资差额款，李伟2012年4月工资504元，因其当月12日才开始参加工作，故该工资不低于当年的最低工资700元，李伟2012年5月应发工资617.75元，扣除医疗金24元、会费2.5元，实发工资591.25元，该月未扣除其个人应承担的养老金及公积金，故该李伟的工资低于我市最低工资标准，龙煤双鸭山分公司应给付其补差款82.25元。李伟2012年6月后的工资每月实发工资中已经扣除其个人应承担的公积金192元及养老金150元－170元，加上该两项费用，李伟的应发工资高于我市最低工资标准，故李伟要求龙煤双鸭山分公司给付最低工资差额款的诉讼请求，本院不予支持；李伟要求龙煤双鸭山分公司给付取暖费5915元，龙煤双鸭山分公司同意给付，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告李伟最低工资差额款82.25元；二、被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告李伟取暖费5915元；三、驳回原告李伟的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告黑龙江龙煤矿业集团有限公司双鸭山分公司负担。
本院二审期间,双方当事人没有提交新的证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，不能证明的承担不利的诉讼结果。上诉人提出诉讼时效中断及失业保险金的赔偿没有提供证据加以证明，亦未提出相应的法律依据。上诉人要求被上诉人支付最低工资差额款，一审法院已查明2012-2015年双鸭山市最低工资标准，并对应上诉人每月所发工资，低于双鸭山市最低工资标准月份已给予补差。
综上所述，上诉人李伟的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 高山峰
审判员 张金环
审判员 蒋 昱
二〇一七年十一月七日
书记员 高欣宇