浙江省富阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭富民初字第1067号
原告：吴小元。
委托代理人：石爱清，浙江钱塘律师事务所律师。
被告：浙江金正纸业有限公司，住所地：浙江省富阳市大源镇工业功能区。
法定代表人：蔡利亚。
委托代理人：朱柳英，浙江好阳光律师事务所律师。
原告吴小元为与被告浙江金正纸业有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年5月30日向本院起诉。本院受理后，由代理审判员颜燕香依法适用简易程序，于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告吴小元及其委托代理人石爱清、被告委托代理人朱柳英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴小元起诉称：原告于2013年3月到被告单位工作，工种为碎浆工，受伤后签订劳动合同，已缴纳工伤保险，并缴纳商业险。原告每天晚上9时上班，第二天7时半下班，早饭后上班至下午2点，第三天再上班。2013年3月14日，原告在工作中受伤，住院治疗，手术安装内固定，后再次住院拆除内固定，两次住院共78天，由原告妻子请假护理。出院时，医嘱卧床分别为3个月和1个月，期间也由原告妻子护理。后原告被认定为工伤，并被鉴定为8级伤残。2014年4月4日，原告函告被告因未缴纳社会保险等，原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。2014年4月4日，原告申请仲裁。原告至今未见被告出具解除劳动关系证明及办理有关手续。现原告对仲裁裁决不服，认为原告工资应按2012年省平均工资计算，停工留薪期为12个月，就业补助金应按2013年标准计算，并且交通费应当予以支持，故起诉要求判令：1、被告支付原告工伤待遇款77140元，其中停工留薪期工资40087元（3340.58元／月×12个月）、住院护理费8000元（100元／天×80天）、出院护理费12000元（100元／天×120天）、一次性就业补助金26424元（3340.58元／月×7个月×1.13）、高温补贴费640元（160元／月×4个月）、交通费1000元，垫付医疗费489.20元，合计88640.20元，扣除借支11500元，尚应付77140元；2、因未缴纳社会保险费，原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金5010.87元（3340.58元／月×1.5个月）；3、被告为原告补缴2013年3月至结案的养老、医疗、生育保险，全额由被告承担；4、被告赔偿原告一次性生活补助损失1467.20元（1310元／月×28%×2个月×2倍）；5、本案受理费由被告承担；6、将商业险保单及人身损害赔偿费交与原告；7、将社保中心补偿款交与原告。
为证明自己的诉讼主张，原告向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书一份，以证明本案已经仲裁程序，原告不服仲裁向法院起诉的事实。
2、工伤认定决定书及伤残鉴定表各一份，以证明原告因工受伤为8级伤残，停工留薪期12个月（2013年3月14日至2014年3月24日）。
3、出院记录及诊疗证明书各一份，以证明原告2次住院80天，出院后经医嘱卧床休息4个月，需护理的事实。
4、交通费票据一组，以证明原告为医疗、休养支付交通费，原告妻女从广西来富阳陪护的事实。
5、医疗费发票一份，以证明原告垫付医疗费489.20元的事实。
6、关于解除劳动关系的函一份，以证明原告解除劳动关系的理由合法，被告应当支付原告经济补偿金的事实。
被告浙江金正纸业有限公司答辩称：1、对于8级工伤相关待遇，被告认为伤残鉴定表仅能证明职工的致残等级，不能证明其享受的停工留薪期时间，因此应当由医生等专业人士作出合理的鉴定或者意见，因此根据原告所提供的医院医疗诊断证明书以及结合出院记录，原告的停工留薪期为6.5个月。2、原告在被告处共上班13天所得工资报酬为1280元，故其月平均工资为2141.5元。3、原告的伤势经劳动能力鉴定委员会的确认是不需要生活护理并且也够不上护理等级，即使被确认需要生活护理有护理等级的，该项费用的支付主体为工伤保险基金，因为原告参加了工伤保险，被告仅需支付原告在住院期间的护理费，同时原告在2013年3月14日至5月15日以及2014年3月4日至3月20日共住院2次共计78天。4、对于一次就业补助金，根据《工伤保险条例》等法律法规之规定，该补偿金为23380元。5、对于交通费、医疗费，因原告参加工伤保险，该些费用由社保基金支付，故不属于劳动争议范围。故原告的停工留薪期工资为13919.75元，护理费为5960元（70元／天×62天＋90元／天×18天），一次性就业补助金为23380元，其它费用不应得到支持。6、对于高温费，根据相关规定，用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。然而，原告在高温作业月份未提供劳动，故该项诉讼请求与事实不符，于法无据，不应得到支持。7、对于社会保险，被告曾询问原告是否需要缴纳养老保险等，原告明确告知被告其还在试用期，是否在被告处继续工作还不确定，其在上班13天后受伤，因此在劳动关系存续期间被告未给原告缴纳社会保险，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，被告认为与客观事实不符，不应得到支持。同时，原告的补缴期限为2013年3月至2014年4月的养老保险以及医疗保险，并且个人部分由原告自己承担。8、对于一次性生活补助损失，根据《浙江省失业保险条例》之规定劳动者享受失业保险待遇的前提是非因本人意愿中断就业，显然本案原告与被告之间的劳动关系是由原告主动提出解除的，故其就业中断是因本人意愿中断的，因此该项诉讼请求于法无据，不应得到支持。9、对于商业保险的问题，被告认为该项诉讼请求不属于劳动争议范围，并且即使被告为原告购买过商业险，其受益人应该是被告，故无需将商业险赔偿部分支付给原告。综上所述，驳回原告不合理的诉讼请求，依法公正判决。
为证明自己主张的事实，被告向本院提供以下证据：
1、考勤记录卡一份，以证明原告在被告处实际提供劳动的时间。
2、工资清单一份，以证明原告在被告处上班13天，被告发放劳动报酬1280元的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告提供证据1，被告无异议，本院予以确认。证据2，被告对其真实性、合法性、关联性无异议，但是对证明目的有异议，认为停工留薪期工资应为6.5个月。本院对该证据的真实性予以确认。证据3，被告对其真实性、合法性、关联性无异议，但是对证明目的有异议，认为虽医嘱卧床休息，但是不能说明需要专业人士护理，且诊疗证明书是医生开具的，具有不合理的因素，可能存在人情问题，本院审核后认为被告的质证意见成立，故对原告出院后需护理期间为4个月的证明目的不予确认。证据4，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为交通费无需被告支付，即使需要支付也应该由社保中心支付，相关交通费的往来地址与原告治疗无任何关联性。本院对该证据的真实性予以确认。证据5，被告无异议，但认为应由工伤保险基金支付。本院对该证据予以确认。证据6，被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，但是对其证明目的有异议，认为原告未缴纳社会保险是因为原告的过错所造成，故被告无需支付经济补偿金。本院对该证据的真实性予以确认。
对被告提供的证据1，原告对其真实性、合法性、关联性均无异议，认为恰好能证明原告天天上班的事实。本院对该证据予以确认。证据2，原告对其真实性无异议，但认为工资表上记载的工资组成是不正确的。本院对于原告在被告单位上班13天，工资为1280.30元的事实予以确认。
根据上述有效证据及原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
一、原告于2013年3月2日进入被告单位工作，双方签有劳动合同，并缴纳了单项工伤保险。2013年3月14日，原告工作时受伤，入院治疗，住院62天，出院时医生出具诊疗证明书一份，建议原告休息3个月，并需陪护1个月。2014年3月4日，原告因拆除内固定再次住院16天。原告受伤后经相关部门认定为工伤。2014年3月24日，原告受伤被鉴定为8级伤残。
二、2014年4月4日，原告函告被告，因未缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，要求被告支付1.5个月的经济补偿金，并补交社会保险。
三、2014年4月4日，被告向富阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：因未缴纳社会保险费，解除劳动合同，支付经济补偿金4497元；为原告补缴2013年3月至结案的社会保险，全额由被告承担；赔偿原告一次性生活补助损失1467.20元；支付原告工伤待遇等72840元，包括停工留薪期工资35976元，住院护理费7800元，出院后护理费12000元，就业补助金26424元，高温补助费640元，交通费1000元，合计83840元，借支11500元，另垫付医疗费489.20元；向社保中心申报工伤待遇，并及时足额交与原告。2014年5月26日，仲裁委作出如下裁决：1、被告支付原告经济补偿金3212元，一次性生活补助损失1467.20元。2、由被告支付原告一次性就业补助金23384.06元、停工留薪期工资13919.75元、住院期间护理费5960元，出院后护理费2700元，共计45963.81元。以上两项合计50643.26元，扣除原告借款11500元，被告仍需支付原告39143.26元，并于裁决生效之日起10日内付清。3、被告为原告补缴2013年3月至2014年4月的富阳市城镇职工基本养老保险、医疗保险（具体缴费基数由经办机构核准），其中个人部分由原告自行承担，并于裁决生效之日起30日内补缴完毕。4、驳回原告的其它申请请求。原告对此不服，向本院起诉。
本院认为：原告因工受伤，应当享受工伤保险待遇双方均予认可，但双方对于计算标准及部分款项存有异议。关于原告工资标准，原、被告一致认可原告在被告处工作共13天，工资为1280.30元，按此标准，其月平均工资为2142.04元（1280.30元÷13天×21.75天）。关于停工留薪期时间，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。原告于2013年3月14日受伤，并于2014年3月24日鉴定为8级伤残，同时结合原告的出院记录等病历资料，本院认定原告的停工留薪期时间为12个月，停工留薪期工资为25704.48元（2142.04元／月×12个月）。关于护理费，2013年5月15日，原告出院以后，经医嘱休息3个月，其中需陪护1个月，故本院对于出院后原告需护理1个月的时间予以确认，但对原告主张的出院后其他时间的护理费，原告未能提供证据证明存在需要护理的情形，故本院不予支持。本院酌情确定原告住院期间护理费为5780元（70元／天×62天＋90元／天×16天），因被告对于仲裁裁决的住院期间护理费5960元及出院后护理费2700元，合计8660元不存异议，本院予以确认。关于就业补助金计算标准，2013年度富阳市企业城镇职工月平均工资为3709.42元，该标准由浙江省统计局于2014年6月4日发布，虽在仲裁裁决阶段统计数据未公布，但在本案一审辩论终结前已公布，原告向本院起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，故就业补助金应按2013年在岗职工平均工资标准计算为25965.94元（3709.42元／月×7个月）。关于交通费、医疗费，因原告参加工伤保险，故该费用应由社会保险基金支付，故不属于本案受理范围。关于高温补贴费，因原告于2013年3月2日进入被告单位，并于2013年3月14日受伤，至今原告未再上班，其在高温月份未实际提供劳动，故其要求高温补贴费的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告应当依法为被告缴纳相关保险，故本院确认，原告应为被告补缴自2013年3月至2014年4月的社会基本养老和医疗保险，个人部分由原告自行承担。因生育保险无法补缴，故对于原告要求被告补缴生育保险的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金，双方对于被告应当支付原告1.5个月经济补偿金的事实均无异议，结合原告的工资收入，本院确定被告应当支付原告经济补偿金3213.06元（2142.04元／月×1.5个月）。关于一次性生活补助损失为1467.20元，双方均无异议，本院予以确认。对于原告的其他诉讼请求，因不属于本案审理范围，故不予处理。双方一致同意在本案中扣除原告已经在被告处的借款11500元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条，《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，判决如下：
一、被告浙江金正纸业有限公司支付原告吴小元一次性就业补助金25965.94元、停工留薪期工资25704.48元、护理费8660元、经济补偿金3213.06元、一次性生活补助损失1467.20元，合计65010.68元，扣除原告在被告处借款11500元，被告尚应支付原告53510.68元，并于本判决生效之日起10日内付清。
二、被告浙江金正纸业有限公司为原告吴小元补缴自2013年3月至2014年4月的富阳市城镇职工基本养老保险及医疗保险（具体缴费基数由经办机构核准），其中个人应缴部分由原告自行承担，并于本判决生效之日起10日内补缴完毕。
三、驳回原告吴小元的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江金正纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 颜燕香
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 李 明