北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终2907号
上诉人（原审原告）艺能科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街8号A座22层2208室。
法定代表人吴艳，经理。
委托代理人林娜。
被上诉人（原审被告）王秋爽，女，1983年8月12日出生。
委托代理人李媛媛，北京东远鹤锜律�事务所律师。
上诉人艺能科技（北京）有限公司（以下简称艺能公司）因与被上诉人王秋爽劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第25993号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
艺能公司在一审中起诉称：王秋爽2014年9月1日入职艺能公司，担任人力资源总监一职，薪酬标准为每月2200元。2015年2月9日，王秋爽口头提出离职，但未经艺能公司同意，也未进行离职交接，擅自离岗至今。艺能公司仅同意按照每月2200元的标准发放王秋爽2014年11月1日至2015年2月9日工资6600元。综上，艺能公司不服仲裁裁决起诉诉至法院，请求判令艺能公司无须支付王秋爽：1、2014年11月1日至2015年2月9日及2015年2月11日至2015年3月1日工资合计35653.81元；2、诉讼费由王秋爽负担。
王秋爽在一审中答辩称：王�爽同意仲裁裁决，不同意艺能公司的诉讼请求。王秋爽于2014年9月1日入职艺能公司，担任人力资源总监一职，工资标准为每月人民币10000元。艺能公司自2014年11月开始拖欠工资，王秋爽正常工作至2015年3月2日。
一审法院审理查明：王秋爽于2014年9月1日入职艺能公司，担任人力资源总监一职，双方签有期限自2014年9月1日起至2017年9月1日止的劳动合同，约定工资标准每月10000元，其中基本工资2200元，岗位工资4680元，绩效工资3120元。王秋爽正常出勤至2015年2月9日，艺能公司于2015年2月11日至3月1日期间放假。
艺能公司主张王秋爽于2014年11月、2015年1月及2月均存在三日旷工，2014年12月迟到、早退、旷工各一次，根据公司规章制度规定，应扣除绩效工资；王秋爽未履行人事管理职责、员工绩效管理职责、薪酬管理职责、行政管理职责等岗位职责，具体表现�：没有为员工办理缴纳社保情况，在职期间未进行绩效考核工作，未按照实际出勤情况核算其本人工资及其他部分员工工资，未履行相应的请假审批手续，因此不应当支付岗位工资；由于王秋爽在职期间涉嫌与公司高管串通侵吞公司资产，且未配合公司进行调查，所以暂时停止发放其工资。艺能公司同意按照基本工资2200元的标准支付王秋爽2014年11月1日至2015年2月9日期间工资6600元。2015年2月9日王秋爽因个人原因口头提出离职，故艺能公司无须支付2015年2月11日至3月1日期间的工资。为证明上述主张，艺能公司提交人力资源总监岗位说明书、统计结果明细表、考勤记录统计表、工资表、员工手册及员工纪律及奖惩条例予以证明。人力资源总监岗位说明书载明岗位主要工作职责和内容为：人力资源战略规划、人力资源体系建设、员工招聘与管理、人事管理、员工绩效管�、薪酬管理、员工培训管理、员工关系管理。统计结果明细表显示王秋爽2014年9月1日至2015年3月2日期间考勤记录，2014年9月、11月存在四次，10月存在六次，12月存在一次仅有上班签到、无签退记录的情况，2015年2月存在二次仅有上班签到、无签退记录的情况，2015年2月9日至3月1日期间无考勤记录，2015年3月2日王秋爽于9：08上班签到。王秋爽认可上述证据的真实性。考勤记录统计表显示王秋爽2014年6月至2015年2月考勤号码，以及艺能公司实际考勤人员情况。王秋爽不认可该证据的真实性。工资表记载2014年9月至11月期间员工工资发放情况，王秋爽应发工资均为10200元、9月扣税后实发9415元，10月扣税及社会保险后实发8993.79元，11月扣税及社会保险后8993.79元，其中9月、10月工资表总经理签字处有相关负责人签字，11月工资表总经理签字处无相关负责人签字。王秋爽仅认可2014年9月、10月工资表的真实性。员工手册第17条各种假期或异常考勤薪资支付规定：迟到早退时间小于等于60分钟，每次罚20元；时间大于60分钟，请假的，按请假的具体原因处理，未请假的，按旷工处理。旷工扣薪额为旷工天数乘以日工资，当月旷工一次及以上者，当月绩效工资取消，月旷工达三次或当年累计达三天，按《艺能科技员工纪律及奖惩条例》作相应处理。员工纪律及奖惩条例第四章员工处罚条例规定：严重违反公司内部劳动纪律或规章制度者、连续旷工三天（含三天）以上或累计旷工五天（含五天）者属于高级过失，高级过失处罚为违纪辞退。王秋爽认可上述证据的真实性，但主张其系公司高级管理人员，无须遵守员工手册中的相关规范，且由于因公外出，也无法回公司打卡，其正常工作至2015年3月2日，但艺能公司未支付其工资。为证明其主张，王秋爽提交银行交易明细予以证明。银行交易明细载明：2014年10月15日支付工资9415元、2014年11月17日支付工资8993.79元。艺能公司认可该证据的真实性。
王秋爽曾以要求艺能公司支付工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决：1、艺能公司支付王秋爽2014年11月1日至2015年2月9日以及2015年2月11日至2015年3月1日工资合计35653.81元；2、驳回王秋爽的其他仲裁请求。艺能公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、考勤记录统计表、员工手册、员工纪律及奖惩条例及京海劳人仲字（2015）第5245号仲裁裁决书等证据材料及本案开庭笔录在案佐证。
一审法院判决认定：艺能公司为证明王秋爽于2014年11月至2015年2月期间存在迟到、早退、旷工情形以及王秋爽未履岗位职责，而不应支付2014年11月1日至2015年2月9日期间绩效及岗位工资，向法院提交人力资源总监岗位说明书、统计结果明细表、工资表、员工手册、员工纪律及奖惩条例予以证明。统计结果明细表显示王秋爽确实存在仅有上班打卡记录的异常情形，但是艺能公司并未提交证据证明王秋爽上述考勤异常情况属于早退或者旷工，且根据王秋爽2014年9月、10月工资发放情况，即使在有异常考勤的情况下艺能公司依然按照约定标准核发工资，结合王秋爽作为艺能公司人力资源总监的职位情况，在艺能公司未提交其他证据证明的情况下，法院对艺能公司主张王秋爽存在迟到、早退、旷工情形以及未履行岗位职责，而不应发放2014年11月1日至2015年2月9日期间绩效工资及岗位工资的主张不予采信。艺能公司虽主张2015年2月6日王秋爽因个人原因口头提出离职，但其未提交证据予以证明，结合艺能公�于2015年2月11日至3月1日期间放假以及2015年3月2日王秋爽有上班签到记录的情形，法院就艺能公司主张王秋爽于2015年2月6日离职而不应发放2015年2月11日至2015年3月1日期间工资的主张不予采信。综上，艺能公司应当支付王秋爽2014年11月1日至2015年2月9日及2015年2月11日至2015年3月1日工资。经核算，仲裁裁决艺能公司支付王秋爽上述期间工资35653.81元并未高于法定标准，且王秋爽同意仲裁裁决，法院依法予以确认。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条的规定，判决如下：艺能科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内向王秋爽给付二○一四年十一月一日至二○一五年二月九日以及二○一五年二月十一日至二○一五年三月一日期间工资三万五千六百五十三元八角一分。
艺能公司不服一审判决，向本院提起上诉，请�二审法院撤销一审判决，改判艺能公司无须支付王秋爽2014年11月1日至2015年2月9日及2015年2月11日至2015年3月1日期间的工资。其上诉理由是：用人单位的规章制度经民主程序制度并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。艺能公司制定的规章制度双方均认可，公司有权依据规章制度对王秋爽进行人事管理，扣除旷工者绩效工资。
王秋爽答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：用人单位负有劳动管理的职责，且应对劳动关系解除的原因承担举证责任。艺能公司主张王秋爽在2014年11月至2015年2月期间存在迟到、早退、旷工情形且未履行岗位职责，其向法院提交人力资源总监岗位说明书、统计结果明细表、工资表、员工手册、员工纪律及奖惩条例等证据中只有统计结果表与出勤情况有关。统计结果明细表显示王秋爽确实存在仅有上班打卡记录的异常情形，艺能公司作为用人单位应当进一步证明王秋爽上述考勤异常情况属于早退或者旷工。对此，艺能公司未提交相关证据加以证明。结合艺能公司在王秋爽考勤异常的情况下依然按照约定标准核发2014年9月、10月工资，以及王秋爽的岗位为公司人力资源总监等情况，本院无法认定王秋爽的考勤异常即是旷工。另，艺能公司没有证据证明2015年2月9日王秋爽因个人原因口头提出离职，其应当向王秋爽发放之后的工资。因此，艺能公司应当支付王秋爽2014年11月1日至2015年2月9日及2015年2月11日至2015年3月1日工资。综上所述，艺能公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确�本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由艺能科技（北京）有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由艺能科技（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘芳
审 判 员 张瑞
代理审判员 孙岚
二〇一六年五月十一日
书 记 员 刘佳