江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初2525号
原告冯文兵。
委托代理人陈建玲，江苏丹凤律师事务所律师。
被告丹阳兴隆车辆部件有限公司。住所地丹阳市丹北镇新桥工业园。
法定代表人姚纪龙，职务董事长。
委托代理人蒋华平，江苏泽友律师事务所律师。
原告冯文兵与被告丹阳兴隆车辆部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。原告冯文兵及其委托代理人陈建玲，被告丹阳兴隆车辆部件有限公司的委托代理人蒋华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯文兵诉称，原告于2005年2月进入被告公司，从事驾驶工作，月工资3000元。被告不与原告签订书面劳动合同不按法律规定缴纳养老保险，不缴纳医疗保险，也不支付住房公积金，且无故扣发工资，也不支付加班工资，造成原告损失，被告的行为严重违反了国家法律、法规。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲案字(2016)第160号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告为维护自己的合法权益，请求贵院依法查明事实，支持原告的诉请。
原告冯文兵向本院提供如下证据：
1、仲裁裁决书一份，证明该案经过裁决，且仲裁认定事实不清，适用法律错误；
2、工资卡明细一份，证明被告没有足额的发放工资；
3、养老保险对账单据一份，证明原告在2005年即进入被告单位工作，且养老保险支付的数额是以最低数额交纳，与本人的工资交纳的数额不一致；
4、医疗费用票据明细一份，证明由于被告没有为原告支付医疗保险，造成原告自行承担医疗费6958.19元，后个人在2014年又交了5751元；
5、话费单据一份，证明原告为工作需要，支付了话费1000元。
被告丹阳兴隆车辆部件有限公司辩称，仲裁裁决证据充分，适用法律准确，请求法院依法判决。
被告丹阳兴隆车辆部件有限公司向本院提交了如下证据：
1、录音资料一份，证明是原告自己单方面要求解除合同，当时公司的老板签字确认，资料让原告带回去，财务结账的时候管理部的副部长让原告带过来，原告自己留着；
2、双方签订的劳动合同一份，证明双方的劳动合同已签订至2015年6月1日，之后确实未签订劳动合同；
3、通知函、回执各一份，证明是原告提交了申请，董事长签字，公司发函催告原告尽快回公司办理相关手续；
4、公司自主考试试卷、公司人力资源人员管理制度，证明无故旷工的处罚制度及考勤制度、损害公司财物的赔偿制度。原告在通过被告人力资源部门的组织进行考试，对被告的管理制度都是清楚的；
5、2014年12月至2015年7月的考勤记录和劳动合同，证明原告实际的工作天数和合同到期的时间。
经审理查明：原告于2005年2月21日到被告处从事驾驶员工作。自2011年起，双方约定申请人月工资为3000元。双方于2014年5月27日签订期限自2014年6月1日至2015年6月1日的劳动合同。被告根据人力资源管理制度及原告的考勤记录，被告扣除原告2014年12月的工资1000元、2015年1月的工资321.43元、2015年2月的工资482.14元、2015年3月的工资682.14元、2015年4月的工资428.57元。原告工作至2015年7月7日。被告通过银行打卡支付原告工资，但未支付2015年5月至同年7月7日的工资。
另查明，被告在劳动合同到期后未与原告签订劳动合同。被告于2015年12月10日向原告邮寄通知函，要求原告到被告处办理相关手续，但原告未办理。
以上事实，由原、被告提供的证据以及当事人的庭审陈述所证实。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于工资，工资是指用人单位依据法律规定可根据与劳动者之间的约定，以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方对月工资3000元均无异议，故本院予以确认。原告认为每月满勤为22天，被告主张每月满勤为28天，因双方提供的劳动合同对月工资和工作天数没有约定，依据劳动法律法规的相关规定，法定的月计薪天数为21.75天。关于原告主张的被告支付原告2014年12月工资1050元并支付赔偿金1050元，本院认为，原告在2014年12月共迟到12次，根据被告的考勤管理制度的规定，当月累计迟到或早退超过6次，被告可以解除劳动关系并另处罚款1000元，依据相关法律规定，被告可在合理范围内扣罚当月工资的20%（3000元/月＊20%）即600元，应支付原告差额工资400元。原告对该扣款50元没有异议，故被告不应支付给原告。
关于原告主张被告支付支付原告2015年1月起至4月的工资1914.28元并支付赔偿金1914.28元，本院认为被告均按月工作天数28天计算，但按法定月计薪天数21.75天计算，依据被告提供的考勤记录原告在此期间均未缺勤，故被告不应扣除原告的该部分缺勤工资，原告要求被告支付2015年1月至4月的工资1914.28元的请求本院予以支持。关于原告要求因被告拖欠2014年12月至2015年4月的工资应承担差额工资的赔偿金的请求，因该争议未经过法定的前置程序，故本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年5月份的工资3000元，6、7月份的工资按双倍计算7931.02元。本院认为，根据考勤记录，原告5月实际出出勤21天，被告应按照考勤记录计算原告2015年5月工资2896.53元(3000元/月÷21.75天/月＊21天)。原告要求被告支付6、7月份的工资按双倍计算7931.02元，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同期限届满，双方未签订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订劳动合同；未及时续订劳动合同的，自继续用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告与被告签订的劳动合同期限至2015年6月1日，被告未在一个月内与申请人续订劳动合同。依据考勤记录及法定的计薪天数，原告2016年6月出勤为满勤，故本院支持原告2015年6月的工资3000元；7月份的工资827.58元(3000元/月÷21.75天/月＊6天)；2015年7月1日至7月7日未签订劳动合同的二倍工资965.51元（3000元/月÷21.75天/月＊7天）。
关于原告主张被告赔偿原告未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失6546.5元的请求，本院认为，该请求未经过仲裁前置程序，且不属于民事案件审理范畴，故本院不予支持。
关于原告主张要求被告支付经济补偿金33000元的请求，本院认为，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动关系，应当通知用人单位解除劳动关系并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以第四十六条第（一）项规定为请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，原告主张因被告存在第三十八条第一款规定的情形，即无故克扣工资、未按时支付2015年5月至同年7月7日的工资、未缴纳医疗保险费，故申请人解除劳动关系，被告应支付解除劳动关系经济补偿金，但因原告未履行告知程序，故对申请人主张解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付社会保险费46177.5元其中医疗保险费39447.9元，补缴养老保险费6729.6元的请求。本院认为，该请求不属于民事案件审理范畴，故本院不予支持。
关于原告主张要求被告支付加班工资206896.55元的请求，该请求未经过仲裁前置程序，故本院不予支持。
关于原告主张要求被告支付公休金20000元的请求，该请求未经过仲裁前置程序，故本院不予支持。
关于原告主张要求被告支付住房公积金36000元的请求，该请求未经过仲裁前置程序，故本院不予支持。
关于原告主张要求被告返还话费1000元的请求，由于原告仅提供了交费清单，并不能证明用于工作中，故本院不予支持。
为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告丹阳兴隆车辆部件有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告冯文兵2014年12月至2015年4月的差额工资2314.28元；
二、被告丹阳兴隆车辆部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯文兵2015年5月至7月7日的工资6724.11元；
三、被告丹阳兴隆车辆部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯文兵未签订书面劳动合同的二倍工资965.51元。
四、驳回原告冯文兵的其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。
审 判 员 赵文杰
人民陪审员 刘瑞荣
人民陪审员 宦新华
二〇一六年七月五日
书 记 员 陈红俊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。