西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初8123号
原告：白云飞，男，汉族，1980年3月26出生，住西安市碑林区。
被告：西安澳通电讯技术股份有限公司（以下简称西安澳通公司），住所地：西安市高新区丈八五路高科尚都摩卡第3幢1单元4层10402号房。
法定代表人:王建国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹杨，陕西方强律师事务所律师。
原告白云飞与被告西安澳通公司劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白云飞、被告西安澳通公司委托诉讼代理人曹杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白云飞诉称，2016年8月26日入职原告公司担任财务经理，并签订劳动合同，合同约定试用期工资及试用期限以及转正后的工资待遇。2016年8月31日，原告到深圳工作，负责子公司深圳市中泰美奥电子技术研究院有限公司会计核算工作，被告为原告报销法定节假日往返深圳机票及相关费用。但原被告签订合同为双休日，被告也从未告知原告外派深圳子公司工作时间及休假制度，直到原告到深圳工作之后才知悉子公司是6天工作制，但是考虑到节假日返回西安探亲可以调休，所以每周六都进行加班，后期子公司不同意按调休计算考勤，因此计算加班工资为17002.36元；同时按照合同约定原告的试用期为2个月，原告按照合同约定于2016年10月底向被告提出转正申请并递交转正报告，被告于2016年12月发放11月工资没有足额支付工资，原告也向被告提出异议。被告还应支付原告2017年1月税后工资12879.99元。被告应该给原告报销2016年12月4日至2017年元月期间的机票费、电话费共计1990.3元。其间，被告未给原告办理2016年9月至11月、2017年元月共计四个月社保及住房公积金（原告在深圳工作期间深圳子公司只给缴纳了12月的社保及住房公积金），且被告每周安排原告工作48小时，却未支付加班费，原告以未足额发放工资为由解除了与西安澳通公司的劳动关系。综上，原告请求判令：1、被告向原告支付2016年11月工资差额1920元，2016年12月工资差额1628.84元。2、被告向原告支付2017年1月税后工资12879.99元。3、被告向原告支付2016年9月至2016年12月周末加班工资17002.36元。4、被告向原告支付经济补偿金18000元。5、被告向原告支付报销费1890.3元。6、被告向原告支付电话费100元。
被告西安澳通公司辩称，1、原告要求支付11月、12月工资差额与事实不符。因原告工作严重失职，被告延长了试用期，故原告在被告工作期间属于试用期。2、被告2017年1月应到岗天数为26天，实际出勤15天，按照试用期工资是9600元，除去绩效公司，绩效工资占比20%，所得7680元，缴纳所得税313元，实际工资是7680元-313元=7367元。7367除以26乘以15，即是1月份到岗工资4250元。因原告未以书面申请离职及交接工作，便于2017年1月24日停止工作，应赔偿被告经济损失28800元。两者相抵后被告无须向原告支付款项。3、原告不存在加班情况，被告已按月足额向原告发放工资，故原告诉请支付加班费、经济补偿金无事实依据。4、原告非因公节假日探亲机票费属其自身生活开销，被告无义务报销。
经审理查明，白云飞于2016年8月26日入职西安澳通公司，担任财务经理，工作地点在深圳市。双方于入职当日签订的《劳动合同》约定，合同期限自2016年8月26日至2018年8月25日，试用期自2016年8月26日至2016年10月25日共计2个月；西安澳通公司安排白云飞执行综合计算工时制，平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间；白云飞试用工资为9600元（税前），转正后工资为12000元（税前），其中，绩效工资具体参照公司相关业绩考核办法。2017年1月12日，白云飞以未按合同约定转正及足额发放工资等内容为由申请离职，后工作至2017年1月23日，而后离职。白云飞后提请劳动仲裁，劳动争议仲裁委裁决：1、西安澳通公司支付白云飞2016年11月至12月期间的工资差额3548.84元及2017年1月实际出勤日的工资8827.58元；2、西安澳通公司依照有关规定为白云飞补缴2016年9月至2016年11月的社会保险；3、驳回白云飞的其余仲裁请求。仲裁后，白云飞不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
在劳动合同履行过程中，双方执行的考勤制度为每天工作8小时，每周星期一至星期六上班。根据双方的陈述和考勤表计算，白云飞在每月星期六上班的天数及11月、12月的考勤如下：2016年9月星期六上班2天；2016年10月星期六上班3天；2016年11月出勤26天，其中星期六上班4天；2016年12月实际出勤23.5天，其中星期六上班4天；2017年1月实际出勤16天，其中星期六上班3天，另，2017年1月1日为法定节假日。另经核算白云飞提供的银行交易明细表，截至2017年1月20日，白云飞实领工资共计36597.3元。
上述事实，有劳动合同、考勤表、仲裁裁决书、银行交易明细、庭审笔录等相关证据在卷佐证。
本院认为，关于原告白云飞主张的2016年11月、12月工资差额的问题。经查，双方约定的劳动合同期限为二年，试用期二个月即自2016年8月26日起至2016年10月25日止。虽然被告西安澳通公司辩称2016年11月、12月仍为试用期，不存在工资差额的意见，但其意见与合同约定的内容不符，亦与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定有悖，本院不予采信。综上，被告西安澳通公司应按照转正后的12000元/月的标准向原告白云飞支付2016年11月、12月的工资，被告西安澳通公司已发放了2016年11月工资8935元、12月工资8122.7元，故其还应就工资差额部分进行补发。现原告白云飞主张的工资差额在法律允许的范围内，系对其权利的自行处分，本院予以确认，故被告西安澳通公司应按原告白云飞主张的2016年11月工资差额1920元、2016年12月工资差额1628.84元予以补发。
关于原告白云飞主张的2017年1月工资的问题。经查，原告白云飞实际出勤天数为16天，星期六上班共计3天，另1月1日为国家法定节假日，故被告西安澳通公司应按14天（实际出勤天数16天-星期六上班3天+法定节假日1天）支付2017年1月的工资，计得7724.14元（12000元÷21.75×14天）。
关于原告白云飞主张加班工资的问题。经审理认为，虽然双方在劳动合同中约定了执行综合计算工时制，但合同也约定了平均日、周工作时间不超过法定标准时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条关于法定标准时间、加班工资的问题规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，双方执行的考勤制度为每天工作8小时，每周星期一至星期六上班。由此可见，原告白云飞在休息日星期六进行了工作，而被告西安澳通公司并未提供证据证明其已为原告白云飞安排了补休。故被告西安澳通公司应向白云飞支付星期六的加班工资。本院根据原告白云飞2016年9月至2017年1月的星期六加班天数、工资标准，计得加班费16551.7元（其中，2016年9月、10月以工资9600元为基数计算，2016年11月起以工资12000元为基数计算）。
关于原告白云飞主张的经济补偿金的问题。经查，被告西安澳通公司并未按照合同约定足额发放原告白云飞转正后的工资，原告白云飞亦据此提出了辞职申请，故被告西安澳通公司应向白云飞支付解除劳动合同经济补偿金。本院根据原告白云飞离职前的平均工资12884.4元（已领实发工资+应补发的工资差额+星期六加班费+2017年1月应发工资之和，按5个月工作年限计算）和不满六个月的工作年限，计得6442.2元（离职前月平均工资12884.4元除以2）。
关于原告白云飞主张的机票报销款、通讯费的问题。经查，原告白云飞并未提供证据证明其主张的报销款为因公出差、以及通讯费属工资组成的事实，故本院对其该主张，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：
一、被告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白云飞支付2016年11月工资差额1920元、2016年12月工资差额1628.84元，共计3548.84元；
二、被告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白云飞支付2017年1月工资7724.14元；
三、被告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白云飞支付2016年9月至2017年1月的星期六加班工资16551.7元；
四、被告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白云飞支付解除劳动合同经济补偿金6442.2元；
五、驳回原告白云飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告负担。因原告已预交案件受理费，故被告应于本判决生效之日起十日将其负担的案件受理费直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 栗德亮
人民陪审员 姜桂红
人民陪审员 李连林
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 林 怡
打印：扈艳红校对：李兴梅2017年月日送达