沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01607号
原告董轩，男，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人马春杰，系辽宁严维律师事务所律师。
被告沈阳亿丰置业发展有限公司，住所地沈阳市浑南新区金卡路16号A601门。
法定代表人黄晓辉，系该公司董事长。
委托代理人万强、于南南，系辽宁齐泰律师事务所律师。
原告董轩与被告沈阳亿丰置业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日受理后，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董轩及其委托代理人马春杰，被告沈阳亿丰置业发展有限公司的委托代理人万强及于南南到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2011年5月27日，原告入职于上亿集团抚顺公司即沈阳亿丰新抚置业有限公司，任采购部副经理职务，双方签订劳动合同期限为2011年5月27日至2014年5月26日。原告工资为9，000元，包括转账和现金两部分工资（不含交通补助、通话补助）。年终奖金为18，000元。但于合同期内，即于2014年2月1日，受上亿集团及沈阳亿丰新抚置业有限公司的委派，将原告调至上亿集团沈阳公司及被告处，原告与被告另行签订劳动合同，劳动合同约定的履行期限为2014年2月1日至2017年1月31日，原告的实际工资没有变化。2015年9月25日，被告给原告送达《岗位调整通知函》，并明确写明2015年10月25日解除双方的劳动合同，对此，原告认为被告是违法解除劳动合同，原告共工作4年零5个月，故应当支付原告违法解除劳动合同补偿金。另外，原告在2011年5月27日至2014年11月30日期间每个周六都上班，原告共计加班182天，加班工资为150，620元，被告应向原告支付。被告一直未按原告实际工资缴纳社会保险，故应当按原告工资9，000元补缴各项社会保险费用，因被告按4，000元给原告缴纳社会保险，故应当补齐差额保险费54，000元。综上所述，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金97，200元；2、被告向原告支付2011年5月27日至2014年11月30日期间休息日加班工资150，620元；3、被告为原告补缴2011年5月27日至2015年10月25日期间社会保险费（单位承担部分）金额54，000元；4、被告承担本案诉讼费。在案件审理过程中，原告明确其第3项诉讼请求为要求被告向原告支付54，000元社会保险费用。
被告辩称，一、原告于2014年2月1日入职，2015年9月25日因不接受岗位调整自愿选择与被告解除劳动关系，故被告不需向其支付解除劳动合同赔偿金；二、原告主张加班费应就存在加班事实以及被告未支付加班费的事实承担举证责任；三、被告已按照法律规定为原告缴纳各项社会保险，且社会保险缴纳问题不属于法院的受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、劳动合同书2份，证明原告在被告处工作，双方存在劳动关系，而且能证明原告与沈阳亿丰新抚置业有限公司没有办理解除劳动合同手续，原告系被调任到被告处工作。
2、录音资料，证明原告在被告处工作年限为4年零5个月，被告违法解除劳动合同的事实。
3、岗位调整通知函，证明被告违法解除劳动合同事实，解除劳动合同理由在函中记载为因劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，解除事由违反劳动合同法的实体及程序规定，并且也能证明入职时间为2011年5月27日。
4、证人证言4份，证明原告的工资为每月9，000元，其中包含银行转帐部分4，000元及现金5，000元两部分，原告每年年终奖金为18，000元。
5、工资条及银行对帐单，证明原告工资现金部分为5，000元，银行转帐部分为4，000元，交通及通讯补助月均300元。
6、OA系统截图，证明被告现在还存有采购部及相关人员，没有取消采购部，所有工作都在OA系统操作。
7、OA系统截图，证明原告一直处理被告及其相关公司的采购业务，并且能够证明原告系上亿集团或沈阳亿丰新抚置业有限公司委派到被告公司的事实。
8、OA系统邮件，证明被告在2014年12月之前实行每周单休制度，之后是双休。
9、OA系统邮件，证明OA是正式的办公系统，电话费、交通费补助的金额为月均300元。2014年7月开始以部门为单位通过OA系统报销。
10、OA系统文件，证明原告交通费补助标准是每月150元。
11、OA系统文件，证明上亿集团东北事业部负责沈阳亿丰新抚置业有限公司的工作。
12、视频及照片材料，证明原告现金部分工资的发放凭证及现金明细，并且能证明存根由被告留存。
被告向本院提供如下证据：
1、劳动合同书以及补充协议，证明原告自2014年2月1日起到被告处工作，合同约定每月基本工资为1300元。
2、岗位调整沟通函，证明公司因客观情况发生变化，需要调整原告的工作岗位，原告选择与被告解除劳动合同，并非是被告非法解除。
3、工资表，证明原告离职前12个月平均工资为3，100元。
4、股东会决议及关于撤销公司采购部的通知，证明被告经过合法程序撤销采购部，不存在违法解除劳动关系的事实。
经审理查明，被告沈阳亿丰置业发展有限公司与沈阳亿丰新抚置业有限公司均为上亿企业集团有限公司的子公司，原告董轩于2011年5月27日入职到沈阳亿丰新抚置业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限自2011年5月27日至2014年5月26日，原告的工作岗位为采购。2014年2月1日，原告董轩被调到被告处工作，继续从事采购工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2014年2月1日至2017年1月31日。原告在被告处工作期间，被告每月以银行转账的方式向原告支付工资4，000元，另支付一定数额的交通费及电话费。2015年9月23日，被告向原告发出一份岗位调整沟通函，提出因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，拟将原告调整至置业顾问岗位，如不接受调整，则双方的劳动关系自2015年10月25日解除。2015年9月25日，原告对上述沟通函给予了书面回复，明确表示拒绝被告拟作出的调整。被告为原告发放工资至2015年9月，原告离职前12个月的平均工资为4，271.55元。之后双方就经济补偿、加班费等问题未协商达成一致，原告于2015年10月30日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件为由决定不予受理。
本院认为，原告董轩在被告沈阳亿丰置业发展有限公司工作期间，双方形成了劳动关系，双方均应依照相关法律规定及合同约定全面履行各自的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告曾向原告发出岗位调整通知函，拟调整原告的工作岗位，并限定如原告不接受岗位调整，则双方解除劳动关系，此沟通函并未给予原告选择岗位的权利，实质上是通知的性质，在原告回复不接受岗位调整后，被告解除了其与原告的劳动关系，理由是被告不再设立采购主管岗位。对此，原告提供了被告单位办公系统的电脑截图以证明在被告解除与劳动关系之后被告的采购部门仍然在办公，被告因该证据为复印件对该份证据的真实性提出了异议，但对截图内容的真实性未持异议，且被告的OA办公系统只在被告单位各部门的电脑中运行，客观上原告也不可能获得该证据的原件，因此，对原告提供的该组证据，本院予以采信。另外，被告提供的《关于撤销公司采购部的通知》以及《沈阳亿丰置业发展有限公司股东会决议》等证据均系被告可以单方制作的证据，尤其被告并未提供证据证明上述通知以及决议曾在单位内部公示过，缺乏公示的效力，故对上述两份证据，本院不予采信，被告属于违法解除与原告的劳动关系，依法应向原告支付赔偿金。关于原告的工资数额，原告主张其工资包括现金部分每月5，000元、转账部分每月4，000元、交通通讯补助每月300元及年终奖组成，被告提供的工资表能够证明转账部分确实为每月4，000元，原告提供的银行对账单显示，被告每月除向原告支付工资外，另向原告支付数额不等的款项，被告未能说明此部分款项性质，结合原告提供的OA系统邮件，可推定此部分款项为交通补助及通讯补助。原告提供了证人证言、录像及其在抚顺公司期间的工资条证明现金部分工资的存在，因该名证人为已经从被告离职的员工，且该名证人在被告处工作期间与原告并不在同一个部门，其所作证言的真实性无法确定，对该证人证言，本院不予采信，其他出具证言的证人无正当理由未出庭作证，对其证言，本院不予采信。原告提供的录像中并没有出现原告本人，领取现金人员所签字的纸张上也未注明是工资单，录像中没有原告领取现金的完整过程，另外也无法确定录像中的人员领取的现金即为现金部分的工资。原告提供的工资条上无单位名称，原告未能提供证据证明工资条的真实性，因此，无充分证据证明原告主张的现金部分工资的存在以及具体数额。同理，原告未能提供证据证明年终奖金的存在及具体数额，故本院认定原告的工资由固定工资4，000元及交通补助、通讯补助组成。根据银行对账单及被告提供的工资表计算得出，原告离职前12个月的平均工资为4，271.55元（其中4，000元为固定工资，271.55元为原告离职前12个月内交通及通讯补助的平均数额，根据银行对账单计算）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，可视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济补偿金时，应连续计算工作年限。本案中，原告先后与沈阳亿丰新抚置业有限公司及被告签订劳动合同，而沈阳亿丰新抚置业有限公司与被告均为上亿企业集团有限公司的子公司，可认定为关联企业，因此，计算被告支付赔偿金的年限应为4.5年，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金38，443.95元（4，271.55元×4.5个月×2）。关于原告主张的加班费，由于其并未提供充分证据证明休息日为被告工作的事实，对该项主张，本院不予支持。社会保险费由用人单位及劳动者共同缴纳，缴纳基数及缴纳数额由社会保险征缴机构核定，原告要求被告以现金形式向其支付社会保险费，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳亿丰置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告董轩违法解除劳动合同赔偿金38，443.95元；
二、驳回原告董轩的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳亿丰置业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 赵岩
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 刘伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。