广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第1689号
原告：广东香恋鞋业股份有限责任公司，住所地：广东省惠来市惠东县吉隆镇吉联村上东洲三锡埔地段。（组织机构代码证：56258979-3）
法定代表人：李美顺，董事长。
委托代理人：王为民，广东法制盛邦律师事务所律师。
委托代理人：曾楚麟，女，1992年12月10日出生，汉族，广东法制盛邦律师事务所律师助理，住广西梧州市蝶山区。
被告：廖文鑫，男，1988年12月24日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。
委托代理人：宋俊民，广东启源律师事务所律师。
第三人：广东香恋鞋业股份有限责任公司广州分公司，所在地：广东省广州市白云区石槎689号A4-21F房。（组织机构代码证：30445498-4）
负责人：李美顺，经理。
委托代理人：王为民、曾楚麟，身份情况同上。
原告广东香恋鞋业股份有限责任公司（以下简称香恋公司）与被告廖文鑫，第三人广东香恋鞋业股份有限责任公司广州分公司（以下简称香恋广州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告香恋公司及第三人香恋广州分公司共同的委托代理人王为民，被告廖文鑫的委托代理人宋俊民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告香恋公司、第三人香恋广州分公司共同诉称，被告在2014年10月底为冲业绩，谋取不正当利益，指示下属输假单，虚报营业额达4105元，造成公司多付其绩效工资约2000元。被告所言因惠州商场源东店装修可减10月份1万元任务并不属实。依据《劳动合同法》第三十九条，原告于2014年11月25日向被告发出解除劳动合同通知书，解除与被告所签订的劳动合同，并无不当之处，因此，原告解除其与被告的劳动合同符合法律规定，原仲裁裁决要求原告支付解除劳动关系赔偿金的理由不充分，缺乏依据。请求法院判令驳回被告人要求解除劳动关系赔偿金的请求，被告向公司借用电脑不还，造成原告损失3000元及备用金3000元，在原告应付款中予以抵减。本案诉讼费由被告承担。
被告廖文鑫辩称，不同意原告的诉讼请求。请求法院驳回，维持仲裁裁决。原告的第二项诉讼请求应当在仲裁阶段提出反请求或另行提出仲裁申请，不应在本案中处理。且被告已经将电脑归还，备用金3000元也已经报销，被告有归还电脑的收据及录音。
经审理查明，被告于2012年8月1日入职原告处任督导，双方签订了期限至2016年12月31日的劳动合同。合同约定合同履行过程中可以以被告的身份证地址履行送达义务。被告月均工资为5932.67元。2014年11月25日，原告以被告严重违反规章制度且严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损害为由解除与被告的劳动关系，并向被告的身份证地址发出邮件，写明内件品名为解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，该邮件因被告拒收而被退回。2014年12月9日，被告以邮件方式向第三人发出律师函，以原告拖欠工资及不参加社会保险为由解除与第三人的劳动关系。原告没有支付被告2014年10月开始的工资。
2014年12月16日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认被告与原告在2012年8月1日至2014年12月9日期间存在劳动关系；2.支付2014年10月1日至12月9日工资17180元；3.支付违法解除劳动合同经济赔偿金29675元；4.支付2013年7月7日至2013年10月27日加班费150694元；5.支付2013年2月13日至2014年11月7日年休假工资5457元。2015年5月15日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字[2015]169号裁决书，裁决确认被告与原告在2012年8月1日至2014年11月25日存在劳动关系；原告须支付被告2014年10月1日至2014年11月25日的工资13972元，解除劳动关系赔偿金29663.35元，2013年度和2014年度带薪年休假工资报酬1213.79元，并驳回了被告对原告及第三人的其他请求。裁决作出后，原告对裁决不服，遂提起本案诉讼。
诉讼中，原告主张被告在2014年10月底为冲业绩，谋取不正当利益，指示下属输假单，虚报营业额，严重违反了原告公司规章制度，且严重失职，营私舞弊，给原告公司造成重大损害，故原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除了与被告劳动关系。对此，原告出示了1.解除劳动关系证明；2.解除劳动合同通知书；3.检讨书等予以证实。其中检讨书由余某出具，其在检讨书中承认根据廖文鑫的指示迫不得已作出输假单的行为，并附有输假单的明细。经质证，被告表示解除劳动关系证明没有收到，解除劳动合同通知书有收到，对于解除理由不予认可。对检讨书的内容不予确认。
另，原告主张被告向公司借款3000元及电脑一台，电脑价值3000元。对此原告出示了借款单、转帐汇款凭证、借条等予以证实。经质证，原告对上述证据的真实性予以确认，但认为不应在本案中处理，且没有证据证实电脑价值3000元。
诉讼中，原告还申请证人黄某、余某出庭作证。其中证人黄某陈述：我是被告的下属，现任惠东店店长，被告为了达到区域营销业绩目标，让我打了几张空单，检讨书后附的明细下方有我作为证明人的签名。被告为了达到区域营销业绩目标，让我打了5对鞋子进去，实际上就是写字没有卖出去，但是店长先行将鞋子的钱垫着，若鞋子卖不出去，则是自己承担。应该按照实际情况打单，但公司没有具体规定。证人余某陈述：我是原告处惠东店店长，被告曾伪造销售单，具体情况与检讨书内容一致。被告让我们伪造销售单，为了区域的营业目标达标，下个月就可以减业绩。这些销售单的钱是要支付到公司的，要由我垫付，若鞋子卖出去了，则下个月再将钱退回给我。输假单的金额（2789元）刚好就达到了营业目标，这样被告就有奖金了。公司不允许这种行为的，若公司知道的话，可能会被辞退。公司知道了以后就让我们写检讨。经质证，原告、第三人认为证人证明的事实能相互印证，输假单实际上就是虚报业绩，若写字卖不出去，则要店长自己将鞋子买下来，这是很不道德的行为，不论有无书面规章制度，这种做法都是不对的，这样的做法，违背了对公司的忠诚度，公司也需要多支付奖励金给被告，被告虚报业绩的事实是可以获得认定的。被告认为证人出庭已经超过了举证期限。检讨书没有得到被告的确认，且虚报业绩对证人也是有好处的，证人虚报业绩是有动机的，不排除她们将责任推到被告身上。原告没有任何关于输假单后果的规定，输少量假单就可达到原告辞退被告的程度是不合理的。
以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系证明、解除劳动合同通知书、EMS邮寄单、检讨书、工资表、考勤表、借款单、转帐凭证、借条、证人证言及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，被告入职原告公司，双方建立劳动关系。双方的合法权益均应受法律保护。
原告主张被告在2014年10月底，为了冲业绩，谋取不正当利益，指示下属输假单，虚报营业额，对此，原告出了检讨书等予以证实，检讨书上有多人签名证实，且与证人证言内容能相互映证，本院予以采信。
《中华人民共和国民法通则》第四条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。原、被告签订的劳动合同也明确约定：遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本合同。被告作为原告的督导，在工作中指示下属虚报业绩，并要求下属垫付费用的做法，严重破坏了企业正常的管理秩序，原告以被告严重违反严重失职、营私舞弊、给原告造成重大损害为由解除与被告劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。原告主张无需向被告支付解除劳动和经济赔偿金，本院予以支持。
原告主张被告向原告借款3000元及借用电脑未归还，属于另一法律关系，原告可另案主张被告归还。现原告主张在本案中抵扣缺乏法律依据，本院不予支持。
在仲裁裁决确认原、被告在2012年8月1日至2014年11月25日期间存在劳动关系，原告须支付被告工资13972元、年假工资1213.79元后，原告未就此提起诉讼，故本院对原、被告在2012年8月1日至2014年11月25日期间存在劳动关系予以确认。原告仍应按仲裁裁决的数额支付被告2014年10月1日至2014年11月25日的工资13972元、2013年度和2014年度带薪年休假工资报酬1213.79元。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告广东香恋鞋业股份有限责任公司与被告廖文鑫在2012年8月1日至2014年11月25日期间存在劳动关系。
二、于本判决生效之日起三日内，原告广东香恋鞋业股份有限责任公司支付被告廖文鑫2014年10月1日至2014年11月25日的工资13972元。
三、于本判决生效之日起三日内，原告广东香恋鞋业股份有限责任公司支付被告廖文鑫2013年度、2014年度带薪年休假工资1213.79元。
四、原告广东香恋鞋业股份有限责任公司无需支付被告廖文鑫解除劳动合同经济赔偿金29663.35元。
五、驳回原告广东香恋鞋业股份有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的受理费10元，由原告广东香恋鞋业股份有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 柯 学
人民陪审员 梁继红
人民陪审员 吴月霞
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 柯芷榕