贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凯民初字第2862号
原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司。
负责人孙向明，总经理。
委托代理人（特别授权）梁恩岳。
被告张习祥。
原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司（以下简称：恒昊黔东南分公司）诉被告张习祥劳动争议纠纷一案，本院2015年11月9日立案受理后，依法适用简易程序于2015年12月18日公开开庭进行了审理。原告恒昊黔东南分公司的委托代理人梁恩岳到庭参加诉讼，被告张习祥经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒昊黔东南分公司诉称：被告张习祥原系我公司职工，双方已解除劳动关系是事实，但其经济补偿金应根据工作时间和最后12个月工资标准来计算。仲裁委员会没有查清被告在我公司最后12个月的平均工资，必然导致作出经济补偿金计算错误的仲裁裁决。且裁决书仅凭被告的陈述便对生活费予以认定，于约于法无据。首先，生活费不是劳动争议的范围；其次，劳动合同法中没有生活费的规定，属于民事诉讼范畴；再次，双方签订的劳动合同未予明确约定。综上所述，劳动仲裁委员会的仲裁裁决部分事实未查清，适用法律错误。为了维护我公司的合法权益，现诉至法院，请求依法判决：1、我公司不予支付被告经济补偿金9900元；2、我公司不予支付被告放假期间生活费7072元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告张习祥未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩材料。
经审理查明:原告恒昊黔东南分公司系贵州恒昊投资有限公司2009年1月16日成立的企业非法人机构，经营范围有：非金融性投资，化肥、液氨开发生产销售等。2002年，贵州省凯里化肥厂停产后将全厂的场地、生产设备及厂房出租给贵州全江化工投资有限责任公司。原告恒昊黔东南分公司于2009年1月成立，并于2010年1月1日与被告张习祥签订了《员工聘用合同》（合同期限自2010年1月1日起至2014年12月31日止）。2013年8月16日，原告恒昊黔东南分公司全面停产放假后，被告张习祥回家等待通知复工。2014年12月31日，原告恒昊黔东南分公司以公司经营困难、合同到期为由向被告张习祥送达《终止劳动合同通知》。双方因支付解除劳动关系经济补偿金的标准和放假期间生活费的发放问题产生纠纷后，被告张习祥于2015年4月23日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：一、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9900元（1980元/月5个月）；二、裁决被申请人向申请人支付2013年8月至2014年12月放假期间生活费7072元（17个月416元/月）。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2015年5月24日作出黔东南州劳人仲案字第101号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付终止劳动合同的经济补偿金9900元（2010年1月至2014年12月期间）；二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2013年8月至2014年12月31日放假期间基本生活费7072元。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告恒昊黔东南分公司不服仲裁结果，于2015年11月9日向本院提起诉讼。
另查明：贵州恒昊投资有限公司为成立恒昊黔东南分公司，于2008年12月31日与贵州省凯里化肥厂破产清算组签订《租赁合同》，租用原贵州省凯里化肥厂的全部场地、生产设备和厂房，合同第四条第（3）项约定：“生产期间，乙方所聘的原贵州省凯里化肥厂员工，在完成生产经营任务的前提下，每月人均收入不低于1300元人民币，并按时发放，如因故停产时间在壹个月以上（含壹个月），除乙方安排工作的员工发工资外，其余聘用员工由乙方按每月320元发生活费，受聘人员参加学习培训期间，由乙方按每人320元/月发给生活费。”
再查明：原告于2013年6月份向被告发放工资总额为1980元。原告恒昊黔东南分公司在停产放假期间（2013年8月至2014年12月）未向被告发放生活费。
本院认为：劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案原、被告签订的《员工聘用合同》是在平等自愿的基础上订立的，不仅是双方当事人的真实意思表示，而且不具有法定的无效情形，对其真实性、合法性与有效性，本院予以确认。鉴于原告对仲裁裁决书认定被告参加工作的时间以及解除劳动关系的事实未持异议，本院确认被告2010年1月进入原告恒昊黔东南分公司工作，双方存在劳动关系至2014年12月31日止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”虽然原告提出终止劳动合同的理由符合法律规定，但依法应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。对双方争议焦点，本院作如下评析。
一、关于经济补偿金的计算标准问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资……”从原告停产和职工放假的情况来看，2013年8月前的生产可视为正常生产，经济补偿金应以2012年8月至2013年7月职工应得工资的平均数为计算标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”因原告提交的工资表载明的是实发工资，不是劳动者应得工资，故本院不予采信。原告作为用人单位持有职工每月领取工资的表册是事实，因其未能举证证明停产前12个月被告应得工资的具体数额，依法应当承担相应的不利法律后果。根据被告提交的工资发放表，本院以2013年6月份的应发工资总额为计算经济补偿金的标准，即1980元/月5个月=9900元。
二、关于停产放假期间的生活费问题
2014年12月31日前，原、被告未解除劳动关系，被告仍是原告的职工。原告作为用人单位有发放职工基本生活费的义务。根据最低工资标准和企业职工基本生活费的调整，原告应当支付被告2013年8月至2014年12月的基本生活费，即416元/月17个月=7072元。
综上所述，原告的诉请有悖于法律规定，理由不能成立，本院依法不予支持。被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、四十六条、第四十七条第一款与第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同有经济补偿办法》第十一条之规定，判决如下：
一、驳回原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司的诉讼请求。
二、原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张习祥解除/终止劳动合同关系经济补偿金9900元。
三、原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张习祥在停产放假期间的基本生活费7072元。
若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元,由原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。
审判员 杨胜英
二〇一六年一月二十五日
书记员 胡 锐