北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终13067号
上诉人（原审原告）：北京盛源印刷有限公司，住所地北京市通州区漷县镇后地村村委会北300米。
法定代表人：周继才，总经理。
委托诉讼代理人：陈卫平，北京市安博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾成有，男，1983年8月2日出生。
委托诉讼代理人：丁玉芝，北京市凯泰律师事务所律师。
上诉人北京盛源印刷有限公司（以下简称盛源公司）因与被上诉人曾成有劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初27533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
盛源公司上诉请求：撤销一审判决，依法予以改判支持盛源公司一审全部诉讼请求或发回重审；本案全部诉讼费用由曾成有承担。事实和理由：1.盛源公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。曾成有单方提出解除劳动关系，双方从未就解除劳动合同达成任何合意。因此，按照劳动合同法规定，员工单方提出解除劳动合同的，用人单位不用支付解除劳动合同经济补偿金。2.曾成有从未向盛源公司提出要求休年假，盛源公司也从未表达过不予准许曾成有休年假。曾成有每年春节放假都在15天左右，远远超出法定节假日7天，超出的7天都是带薪休假，完全可以补偿曾成有享有的年休假，且盛源公司给予曾成有的工资都是整月支付。
曾成有辩称：不同意盛源公司的上诉请求，同意一审法院判决。
盛源公司向一审法院起诉请求：1.判令盛源公司无需支付曾成有2015年11月26日至12月25日期间工资差额3436.5元；2.盛源公司无需支付曾成有2015年12月26日至2016年4月29日期间工资25909.57元；3.盛源公司无需支付曾成有解除劳动合同经济补偿金38089.85元；4.盛源公司无需支付曾成有2014年5月6日至2016年4月29日期间未休年休假工资6304.53元；5.本案诉讼费用由曾成有承担
一审法院认定事实：曾成有于2011年10月8日入职盛源公司处，担任印刷机长，计件工资。工作期间，盛源公司未为曾成有缴纳社会保险。2016年3月29日，盛源公司向曾成有出具工资欠条，欠条载明，因公司经营陷入困难，资金流短缺，欠2015年12月至2016年3月25日工资合计23617.39元（姓名曾成有，12月5436.50元、1月7808.40元、2月3472.73元、3月6899.76元，合计23617.39元），备注：以上所列工资经确认包含工资表所有工资（包括但不限于加班工资等），不存在未列明工资；公司保证资金到位后将发放，公司各领导正积极努力解决资金问题，公司承诺于2016年4月1日前支付一部分，至2016年5月31日前付清所有工资，否则承担法律后果；根据公司领导层的决定，决定停工歇业2个月，时间从2016年4月1日至2016年5月31日，停工歇业期间按照北京市最低工资标准支付工资，2016年4月份支付1720元保底工资，5月份按照最低工资标准的70%支付保底工资。盛源公司自2016年4月1日起歇业。2016年4月27日，曾成有向盛源公司邮寄辞职通知书，该通知书载明因盛源公司存在未依法为曾成有缴纳社会保险、未支付年假工资、且至今拖欠曾成有几个月工资等违法行为，基于盛源公司以上违法事实，曾成有依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，与盛源公司解除劳动合同关系，特此通知。盛源公司于2016年4月29日签收该通知书。
2016年5月5日，曾成有向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认2011年10月8日至2016年4月29日期间盛源公司与曾成有存在劳动关系，请求盛源公司支付曾成有2015年11月26日至12月25日期间工资差额3436.5元、2015年12月26日至2016年4月29日期间工资26849.61元、2012年10月8日至2016年4月29日期间20天未休年休假工资14010.06元，解除劳动合同经济补偿金38089.85元、2014年3月31日至2016年3月31日期间104天休息日加班费38252.87元。仲裁委经审理于2016年6月28日作出京通劳人仲字[2016]第3581号裁决书，裁决确认曾成有与盛源公司于2011年10月8日至2016年4月29日期间存在劳动关系，盛源公司于裁决书生效之日起三日内支付曾成有2015年11月26日至12月25日期间工资差额3436.5元，2015年12月26日至2016年4月29日期间工资25909.57元，解除劳动合同经济补偿金38089.85元，2014年5月6日至2016年4月29日期间未休年休假工资6304.53元，驳回曾成有的其他仲裁请求。盛源公司不服该裁决向本院提起诉讼，曾成有同意仲裁裁决结果。
一审庭审中，曾成有主张其2015年11月26日至2015年12月25日期间工资为7766.43元，盛源公司于2016年2月27日支付2329.93元，于2016年3月30日支付2000元，故盛源公司拖欠曾成有此期间工资差额3436.5元，并为此提交了银行银行流水、工资欠条予以证明。盛源公司认可银行流水、工资欠条的真实性，但其对曾成有主张不予认可，同时其主张曾成有2015年11月26日至2015年12月25日期间工资总额为5436.5元，并已全额支付。曾成有对此不予认可，盛源公司未能提交任何证据证明其主张。盛源公司、曾成有均认可工资欠条中记载的2016年1月至3月的工资数额。此外，盛源公司主张其自2016年4月1日开始停工歇业，只需每月向曾成有支付1720元保底工资即可，曾成有对此不予认可，主张停工歇业第一个月应当按照正常工资标准支付工资。
另，曾成有主张盛源公司未安排其休年休假，亦未向其支付未休年休假工资，盛源公司对此不予认可，并主张曾成有在职期间未申请休年休假，且盛源公司每年春节均安排曾成有休假15天左右，已超过年休假的天数，同时按照整月工资发放，曾成有对此不予认可，盛源公司未能就其主张进行任何举证。
一审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。关于盛源公司拖欠曾成有工资数额一项。首先，根据查明的事实，盛源公司于2016年2月27日支付曾成有工资2329.93元，于2016年3月29日向曾成有出具工资欠条，后于2016年3月30日向曾成有支付2000元。综合考虑双方的举证情况以及查明的事实，一审法院认为，曾成有关于其2015年11月26日至12月25日期间工资总额为7766.43元的主张更具合理性，故一审法院对于曾成有关于盛源公司拖欠其2015年11月26日至12月25日期间工资差额3436.5元的主张予以采信。其次，盛源公司、曾成有对于盛源公司拖欠曾成有2016年1月至2016年3月期间工资数额均无异议。最后，根据《北京市工资支付规定》非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常劳动支付劳动者工资。现双方均认可盛源公司自2015年4月1日开始停工歇业，双方劳动关系于2016年4月29日解除。故对盛源公司关于2016年4月1日至2016年4月29日期间应支付曾成有工资1720元的主张，一审法院难以采信。此期间，盛源公司应该按照曾成有正常劳动支付其工资，具体数额以一审法院核定为准。故对盛源公司要求不支付曾成有工资差额、工资的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持，现仲裁核定数额不高于一审法院核定数额，以仲裁核定数额为准。
关于未休年休假工资一项。盛源公司主张曾成有在职期间未申请休年休假，且在每年春节均安排曾成有休假15天左右的情况下按整月发放工资，曾成有对此不予认可，盛源公司未能提交任何证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。故对盛源公司要求不支付曾成有未休年休假工资的诉讼请求的合理部分，一审法院予以支持，对其过高请求，一审法院不予支持，具体数额以一审法院核定数额为准。
关于解除劳动合同经济补偿金一项。根据查明的事实，盛源公司于2016年4月29日签收曾成有邮寄的辞职通知书。曾成有以盛源公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，且盛源公司认可存在拖欠工资、未缴纳社会保险的事实。故曾成有提出解除劳动合同的理由符合法定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，盛源公司应依法向曾成有支付解除劳动合同经济补偿金。故一审法院对盛源公司要求不支付曾成有解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求的合理部分，予以支持，对其过高请求，一审法院不予支持，具体数额以一审法院核定为准。另，盛源公司未针对双方劳动关系存续期间、休息日加班费的仲裁裁决结果提起诉讼，曾成有认可仲裁结果，故一审法院对上述裁决结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京盛源印刷有限公司与曾成有于二〇一一年十月八日至二〇一六年四月二十九日期间存在劳动关系；二、北京盛源印刷有限公司支付曾成有二〇一五年十一月二十六日至十二月二十五日期间工资差额人民币三千四百三十六元五角、二〇一五年十二月二十六日至二〇一六年四月二十九日期间工资人民币二万五千九百零九元五角七分，于判决生效之日起七日内执行清；三、北京盛源印刷有限公司支付曾成有解除劳动合同经济补偿金人民币三万八千零八十九元五角五分，于判决生效之日起七日内执行清；四、北京盛源印刷有限公司支付曾成有二〇一四年五月六日至二〇一六年四月二十九日期间未休年休假工资六千三百零四元四角八分，于判决生效之日起七日内执行清；五、驳回北京盛源印刷有限公司的其他诉讼请求。
盛源公司、曾成有于二审期间均未向本院提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于劳动关系的解除。曾成有在盛源公司工作期间，盛源公司未为曾成有缴纳社会保险且存在拖欠工资的情形，曾成有据此与盛源公司解除劳动合同，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形。盛源公司上诉主张无需支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。盛源公司未举证证明其已安排曾成有带薪年休假亦未证明其已向曾成有支付未休带薪年休假工资，故盛源公司应当向曾成有支付未休带薪年休假工资。
综上，盛源公司的上诉主张均不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京盛源印刷有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 齐晓丹
审 判 员 高 娜
代理审判员 张海洋
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 苗振跃
书 记 员 高明晓