江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民初字第1238号原告王建强，男，1966年5月30日生，居民身份证号码3202231966********，汉族，住宜兴市徐舍镇长福村南塍**号。委托代理人李萧，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。委托代理人华鸿宇，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。被告江苏南方涂装环保股份有限公司，住江苏宜兴市徐舍镇振丰东路92号。法定代表人李爱军，该公司经理。委托代理人吴文斌，宜兴市徐舍法律服务所法律工作者。原告王建强与被告江苏南方涂装环保股份有限公司（以下简称南方公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王建强的委托代理人李萧，被告南方公司的委托代理人吴文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王建强诉称：其于2011年2月14日到被告南方公司从事操作工工作。其公司未为其办理社会保险。2013年3月3日其在下班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。要求南方公司支付拖欠的2013年1月、2月的工资8052元，经济补偿金16104元，一次性伤残补助金36234元、一次性工伤医疗补助金60698.9元、一次性伤残就业补助金26850元、停工留薪期工资32208元、住院期间伙食补助费660元、住院期间的护理费1980元、医疗费53758.73元、鉴定费1600元，合计工伤保险待遇213989.63元。被告南方公司辩称：对于王建强2013年1月、2月的工资，因出勤天数不足，另外预支了部分，公司要求其结算，王建强未去。因王建强旷工并擅自离职、故其公司不应该承担经济补偿金。因交警部门在事故证明中未有证据证明交通事故的存在，故其公司不认可工伤赔偿。要求驳回王建强的所有的诉讼请求。经审理查明：原告王建强与2011年2月14日进入被告南方公司工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。2013年3月3日，原告王建强下班途中发生交通事故受伤，后分别在宜兴市人民医院、解放军一0一医院住院治疗共33天，住院期间南方公司没有派人护理，也未发放伙食补助费，部分医疗费已由南方公司支付，王建强共支付医疗费53758.73元。医院出具的诊断证明书建议王建强休息7个月。2014年3月19日，宜兴市人力资源和社会保障局认定王建强所受到的伤害为工伤。王建强先后进行了三次劳动能力鉴定，共花费鉴定费1600元，江苏省劳动能力鉴定委员会于2014年12月11日最终鉴定王建强伤残程度为九级。2015年1月18日王建强书面向南方公司提出辞职，理由是未缴纳社会保险，拖欠2013年1月、2月的工资。后王建强向宜兴市劳动人事争议委员会申请仲裁，2015年5月18日该委作出裁决：南方公司支付王建强2013年1月、2月工资5220元、医疗费49093.47元、停工留薪期工资20880元、鉴定费1600元、住院伙食补助费660元、护理费1980元、一次性伤残补助金23490元、一次性工伤医疗补助金48330元、一次性伤残就业补助金26850元，双方劳动关系于2015年1月18日解除，南方公司支付王建强经济补偿金10440元。王建强不服，认为医疗费53758.73元应由南方公司全部承担，其本人月工资标准应为4026元，而非仲裁认定的2610元，于2015年6月2日向本院提起诉讼。另查明，2015年1月我市计发工伤保险待遇的有关基数为4475元／月。上述事实，有出院记录、认定工伤决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、复核结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。审理中，双方一致认可王建强2013年1月、2月的工资合计6120元。审理中，原告王建强主张其在南方公司工作时工资标准为每月4026元，并提供2012年工资条，载明工价120元，出勤天数324.5元、总工资38940元、奖金9370元，总收入48310元。被告南方公司对工资条的真实性无异议，但认为王建强的工资只能按每天120元、每月出勤26天计算，即月工资3120元。其工种实行计件制，超过定额就有奖金分配。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于王建强2013年1月、2月的工资6120元，南方公司应予支付。用人单位未及时支付足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，南方公司未为王建强缴纳社会保险费，现王建强以此为由提出解除劳动关系，南方公司应支付经济补偿金。对于王建强的工资标准，根据王建强提供的工资条，可以证明其计算工资是按实际出勤天数，每天120元的工价，另外再计发奖金，故王建强的月工资的计算应为3391元〔120×（365－104）＋9370〕÷12。王建强在南方公司工作满3.5年不满4年，南方公司应支付4个月工资的经济补偿13564元（3391×4）。因用人单位未为劳动者办理工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。本案中，被告南方公司未为原告王建强投保工伤保险，应承担全部的工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于王建强所主张的医疗费53758.73元，确系治疗工伤所发生，南方公司应予支付。王建强住院共计33天，南方公司应支付其护理费1980元（60×33）、住院伙食补助费660元（20×33）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据王建强的实际伤情及治疗情况、医院的医疗建议，本院酌定停工留薪期为8个月。故南方公司应支付王建强停工留薪期工资27128元(3391元×8个月)。王建强被鉴定为九级伤残，应享受的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，即30519元(3391元／月×9个月)。王建强主张三次鉴定的费用1600元，符合法律规定，南方公司应予支付。职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给1个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算，现王建强主张48330元〔27×0.4×4475元〕，应属合理，本院予以支持。王建强提出解除劳动关系时的年龄为48岁，其主张的一次性伤残就业补偿金26850元（4475元／月×6个月）应属合理，本院应予支持。南方公司应共计支付王建强各项工伤待遇合计190825.73元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条第一款、第三款，第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款，参照《江苏省实施办法》（2005年版）第二十条、第二十四条之规定，判决如下：一、王建强与南方公司的劳动关系于2015年1月18日解除。二、南方公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王建强2013年1月和2月的工资计6120元。三、南方公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王建强经济补偿金13564元。四、南方公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王建强一次性伤残补助金等工伤保险待遇合计190825.73元。五、驳回王建强的其他诉讼请求。如果南方公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由南方公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时应向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。审 判 长  何利萍代理审判员  陈淑敏人民陪审员  谈 莉二〇一五年十一月十六日书 记 员  谈雅婷