广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初14025号
原告：郭永权，男，汉族，1971年12月24日出生，身份证地址广东省深圳市福田区，
委托诉讼代理人：李佳越，广东格明律师事务所律师。
被告：深圳市新汉投资有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道软件园产业基地5E栋2层109号，统一社会信用代码：914403003592379520。
法定代表人：白旭，总经理。
委托诉讼代理人：李雅，广东广大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋喜霞，广东广大律师事务所律师。
原告郭永权与被告深圳市新汉投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李佳越，被告的委托诉讼代理人李雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：原告主张其入职时间为2016年5月10日，并提交《劳动合同》为证。《劳动合同》记载的合同期限为2016年5月10日至2017年5月1日。被告对上述《劳动合同》真实性无异议，但主张原告实际在签订《劳动合同》之前已经入职，其入职时间为2016年5月1日。被告未提交任何证据证明其主张的入职时间。
本院认为，被告未提交任何证据证明其主张的入职时间，本院对其该项主张不予支持。根据双方《劳动合同》，本院采信原告的主张，认定原告入职时间为2016年5月10日。
二、工作岗位：财务总监。
三、劳动合同签订情况：双方签订了期限从2016年5月10日至2017年5月1日的固定期限劳动合同，约定试用期两个月，从2016年5月10日至2016年7月9日。
四、工资标准：原告主张双方约定试用期月工资为5000元（税后），转正后为9000元（税后）＋期权30000元/月，入职时双方口头约定期权属于固定薪资，并非股票类型，每月10日左右以银行转账发放上月工资及期权，领取工资时无需在工资表上签名，亦未发放工资条。被告确认试用期工资为5000元（税后），转正后每月工资9000元（税后），亦确认工资的发放时间及发放方式，但辩称期权属于股票，并非固定薪资。
经查，双方《劳动合同》第四条劳动报酬约定，甲方（被告）按月足额以货币形式支付乙方（原告）工资，试用期后若转正，每月工资底薪9000元（税后）＋期权30000元。在乙方转正后，按票面总额30万，分10个月发放，占公司此阶段估值的1.00%的股票期权（在公司下次融资前，公司估值3000万元）。期权兑现方式与条件：1）当乙方任职超过6个月，并在公司分红结算时未离职，则乙方有权按照期权所占比例，进行年度分红；2）当乙方帮助甲方完成一轮融资，或其他形式的重新估值后，乙方离开公司之时，将期权按照重新估值后的股价回购给公司；3）甲方上市后，乙方若未曾离职，则期权可以转换为自由流通股；4）若乙方在转正后10个月内离职或因任何原因引起的不能为甲方提供约定的而劳动的情况，则所有期权均由甲方收回；5）若乙方在转正10个月后的任意时间离职，则甲方有权利用同期最优惠估值，收回乙方期权；6）在甲方上市之前，乙方离职后，能且仅能将所拥有的期权回售给甲方，且离职后，期权的价值锁定为离职前期公司最近的一次估值，之后将不随公司的估值的变化而变化。
本院认为，原告主张双方口头约定期权属于固定薪资，但并未提交证据证明。根据双方《劳动合同》关于期权的相关约定，期权是根据原告工作年限、对公司的贡献以及公司经营情况，符合一定条件时才有权实现的权利，是被告对原告的一种奖励制度，是一种远期的激励行为，并不属于固定薪资。综上，原告的期权并不属于其固定薪资，本院对原告主张的工资标准不予支持，认定原告试用期工资标准为5000元/月（税后），转正后工资标准为9000元/月（税后）。
五、离职情况：原告主张，被告以项目部解散、不能正常经营、不能正常发放工资为由，于2016年8月8日口头与其解除劳动关系。被告辩称因公司转型，于2016年7月20日与原告协商以股东的形式参与公司业务，但原告以风险过大为由拒绝，原告于2016年8月1日自行申请离职，之后未到公司上班。
本院认为，关于离职时间，被告作为用人单位应就原告的离职时间予以举证，被告未举证证明的应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告主张的离职时间，即2016年8月8日。关于离职原田，原、被告双方主张的离职原因各不相同，且均未就各自主张提交证据证明。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿4500元（9000元×0.5个月）。
六、关于支付违法约定试用期的赔偿金：原告主张双方劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月，但被告与其约定两个月试用期，属于违法约定试用期，故应支付违法约定试用期的赔偿金。
本院认为，根据本院查明的事实，双方签订的劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月，但被告与原告约定两个月试用期，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告违法约定试用期的赔偿金9000元（9000元×1个月）。
七、关于支付工资差额：原告主张，2016年5月10日至6月9日期间试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，现要求补足差额；2016年6月10日至7月31日期间的工资应按劳动合同约定的工资底薪9000元+期权30000元的标准发放；被告未发放2016年8月1日至8月8日期间的工资，现要求予以发放。被告确认原告主张上述约定的试用期工资和转正工资金额，但认为期权属于股票，不属于工资，故不应发放。原告提交了2016年5月至7月的《中国工商银行个人客户流水账单》。被告对该证据予以确认。经查，该账单显示原告该期间的工资金额分别为：3500元、4217.65元、6790.86元。
本院认为，首先，关于2016年5月10日至6月9日期间试用期工资差额，原告试用期工资确实低于劳动合同约定工资的80%，扣除被告已支付的金额，被告还应支付原告2016年5月10日至6月9日期间试用期工资差额2342.6元[（9000元×80%）－（3500元+4217.65元÷21.75×7天）]。其次，关于2016年6月10日至8月8日期间的工资，根据本院认定的原告工资标准以及《中国工商银行个人客户流水账单》记载的已发工资数额，被告还应支付原告上述期间工资差额10783.1元[（9000元－4217.65元÷21.75×15天）+（9000元－6790.86元）+(9000元÷21.75天×6天)]。综上，被告应支付原告2016年5月10日至8月8日期间的工资差额为13125.7元（2342.6元＋10783.1元）。
八、关于律师费：原告支出律师费5000元，有委托代理合同和律师费发票为证。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告应当按照原告胜诉比例承担原告支出的律师费。经核算，被告应支付原告律师费837.9元[（4500元＋9000元+13125.7元）÷（39000元+39000元+80866元）×5000元]。
九、原告的仲裁请求：1、被告支付原告违法约定试用期的赔偿金39000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39000元；3、被告支付原告2016年5月10日至8月8日期间克扣的工资80866元；4、被告支付原告律师费5000元。
十、仲裁结果：1、被告支付原告2016年5月10日至8月8日期间的工资差额13125.7元；2、被告支付原告违法约定试用期的赔偿金9000元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元；4、被告支付原告律师费837.9元。
十一、原告的诉讼请求：1、被告支付原告违法约定试用期的赔偿金39000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39000元；3、被告支付原告2016年5月10日至8月8日期间克扣的工资80866元；4、被告支付原告律师费5000元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市新汉投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭永权2016年5月10日至8月8日期间的工资差额13125.7元；
二、被告深圳市新汉投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭永权违法约定试用期的赔偿金9000元；
三、被告深圳市新汉投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭永权解除劳动合同经济补偿4500元；
四、被告深圳市新汉投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭永权律师费837.9元；
五、驳回原告郭永权的全部诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 徐雪萍
二〇一七年一月十五日
书记员 张 颂