广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初1813号
原告：唐贵尧，女，汉族，住湖南省永州市零陵区。
委托代理人：陈冠荣，广东香山律师事务所律师。
委托代理人：范新华，广东香山律师事务所律师。
被告：中山市奇利纸品有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：李义全，该公司经理。
被告：奇丰（中山）纸品有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：李义双，该公司经理。
原告唐贵尧诉被告中山市奇利纸品有限公司（以下简称奇利公司）、奇丰（中山）纸品有限公司（以下简称奇丰公司）劳动合同纠�一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐贵尧的委托代理人范新华到庭参加诉讼。被告奇利公司、奇丰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告唐贵尧诉称：原告唐贵尧于2010年3月22日入职两被告处担任行政助理职务。2015年7月中旬，两被告的实际经营人因为逃避债务而不知去向，之后委托律师对外宣告公因公司经营不善导致资不抵债将无法再履行与原告唐贵尧的劳动合同，要求原告唐贵尧另谋出路。两被告因自身的经营问题于2015年7月23日要求原告唐贵尧从次日起不准进入公司上班，单方面提出解除劳动合同的行为显然是违法解除劳动合同的行为，退一步来说，即使两被告的关闭停产被认定为两被告无法再为原告唐贵尧提供劳动条件而解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定用人单位可以因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员的情形，但因原告唐贵尧在被解除劳动合同时是一名孕妇，两被告依法不得解除与原告唐贵尧的劳动合同，故两被告解雇原告唐贵尧的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除劳动合同的行为，两被告应支付原告唐贵尧违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告唐贵尧孕期、产期及哺乳期的工资损失问题。原告唐贵尧是孕妇，两被告违法解除劳动合同的行为造成原告唐贵尧孕期、产期及哺乳期的工资损失，故两被告应赔偿原告唐贵尧从违法解除劳动合同之日即2015年7月23日起至1年哺乳期满之日止的工资损失。原告唐贵尧于2015年8月12日生育儿子龙辰纲，经核算违法解除劳动合同即2015年7月23日起至1年哺乳期满之日止即2016年8月12日的期间为387天，两被告应赔偿原告唐贵尧的工资损失为45150元（3500元／月÷30天／月×387天）。现原告唐贵尧起诉，请求判令：一、两被告共同支付原告违法解除劳动合同的赔偿金38500元、从违法解除劳动合同即2015年7月23日起至1年哺乳期满之日止即2016年8月12日的工资损失为45150元，合计83650元；二、两被告承担本案的诉讼费用。
被告奇利公司、奇丰公司未作任何答辩。
原告唐贵尧为支持其主张，提交如下证据：
1.工作证、参保证明、工资发放通知（图片1张）、工资表（图片6张）、工厂内部设计（图片5张），证明两被告是混合经营，原告唐贵尧与两被告之间存在劳动合同关系；
2.中山市孕产妇保健系统管理手册、出生医学手册，证明原告唐贵尧是孕妇，两被告违法解除与原告唐贵尧的劳动合同；
3.仲裁裁决书、�达回证，证明原告唐贵尧不服仲裁裁决在法定期限内向法院提起诉讼。
被告奇利公司、奇丰公司未提交任何证据，也未就原告唐贵尧提交的上述证据发表质证意见。
经审理查明：奇利公司系于2003年4月24日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为李义全，经营范围为销售纸类制品。奇丰公司系于2007年5月25日登记成立的有限责任公司（台港澳法人投资），法定代表人为李义双，经营范围为包装装潢印刷品印刷。
2015年10月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理唐贵尧的仲裁申请，唐贵尧请求裁决奇利公司、奇丰公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金38500元、自违法解除劳动合同之日即2015年7月23日起至1年哺乳期期满之日即2016年8月19日止的工资损失45966.67元。2015年11月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳�仲案字（2015）4770号仲裁裁决，裁决：一、奇利公司、奇丰公司支付唐贵尧解除劳动合同的经济补偿金19250元；二、驳回唐贵尧其余的仲裁请求。唐贵尧不服上述仲裁裁决于2016年1月4日诉至本院。奇利公司、奇丰公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。诉讼中，唐贵尧明确表示不追加奇丰公司的投资者作为本案的被告。
唐贵尧主张其与奇利公司、奇丰公司之间存在劳动关系，奇利公司、奇丰公司因自身经营问题于2015年7月23日要求其从次日起不准进入公司上班，违法解除双方的劳动合同，故其要求奇利公司、奇丰公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金及自违法解除劳动合同之日即2015年7月23日起至1年哺乳期满之日止即2016年8月12日的工资损失。经查，工作证的抬头为“奇丰（中山）纸品有限公司”，该工作证加盖了奇丰公司的行政部专用章，反映唐贵尧为行政助理。参保证明反映奇丰公司于2010年4月至2015年6月期间为唐贵尧参加社会保险。通知同时加盖了奇利公司、奇丰公司的行政部专用章，反映奇利公司、奇丰公司于2015年7月20日通知两公司的员工发放2015年6月、7月工资的具体情况。工资表同时加盖了奇利公司、奇丰公司的行政部专用章，反映唐贵尧在行政部任助理，其2015年6月的应发工资为3410元。中山市孕产妇保健系统管理手册、出生医学证明反映唐贵尧于2015年8月12日生育一男孩。
另查：奇利公司、奇丰公司均于2015年7月16日关闭停产，奇利公司的法定代表人李义全及奇丰公司的法定代表人李义双均已无法联系。又，唐贵尧未提交依据证明其在奇利公司、奇丰公司关闭停产后仍有为奇利公司、奇丰公司提供劳动。
本院认为：一、关于唐贵尧与奇利公司、奇丰公司之间的关系问题。虽然唐�尧提供的工作证加盖的是奇丰公司的行政部专用章，参保证明亦反映是奇丰公司为唐贵尧参加社会保险，但唐贵尧提交的通知及工资表均同时加盖了奇利公司、奇丰公司的行政部专用章，反映奇利公司与奇丰公司共同通知员工关于发放工资的具体情况亦是共同发放唐贵尧2015年6月的工资，奇利公司、奇丰公司亦未就上述通知及工资表提交任何反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，奇利公司、奇丰公司均应承担举证不能的不利后果，故本院采信上述通知及工资表，认定奇利公司、奇丰公司实际上是混合经营，唐贵尧同时与奇利公司、奇丰公司之间存在劳动关系。
二、关于唐贵尧的入职时间及离职前12个月的平均工资问题。因奇利公司、奇丰公司未在法定期限内就中劳人仲案字（2015）4770号仲裁裁决提起诉讼，视为其接�上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定唐贵尧的入职时间为2010年3月22日及离职前12个月的平均工资为3500元／月，故本院认定唐贵尧的入职时间为2010年3月22日，唐贵尧离职前12个月的平均工资为3500元／月。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同时劳动者才可以获得赔偿金。本案中，奇利公司、奇丰公司于2015年7月16日关闭停产，且奇利公司的法定代表人李义全及奇丰公司的法定代表人李义双均已无法联系是事实，而唐贵尧亦未提交依据证明其在奇利公司、奇丰公司关闭停产后仍有为奇利公司、奇丰公司提供劳动，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，唐贵尧应承担举证不能的不利后果，故本院对唐贵尧关于其最后工作至2015年7月23日的主张不�采信，并认定因奇利公司、奇丰公司均无法为唐贵尧提供劳动条件而导致双方于2015年7月16日解除劳动合同，即并非奇利公司、奇丰公司违法解除与唐贵尧的劳动合同，故奇利公司、奇丰公司无须支付唐贵尧违法解除劳动合同的赔偿金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，奇利公司、奇丰公司应按唐贵尧自入职之日起至解除劳动合同之日止的工作年限支付唐贵尧解除劳动合同的经济补偿金19250元（3500元／月×5.5个月）。
四、关于工资损失的问题。由于唐贵尧与奇利公司、奇丰公司之间建立的劳动关系已于2015年7月16日事实解除，故唐贵尧诉求奇利公司、奇丰公司支付其自违法解除劳动合同之日即2015年7月23日起至1年哺乳期满之日止即2016年8月12日的工资损失，缺乏法律依据，本院不予支持。
五、奇利公司、奇丰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对唐贵尧的起诉放弃抗辩权，但不影响本院依法判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市奇利纸品有限公司、奇丰（中山）纸品有限公司于本判决生效之日支付原告唐贵尧解除劳动合同的经济补偿金19250元；
二、驳回原告唐贵尧的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告唐贵尧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 胡圣开
审 判 员 李惠楠
代理审判员 周 斌
二〇一六年六月八日
书 记 员 吴美欣
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