苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初4796号
原告苏州博安机械科技有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区东湖路105号（苏豪工业园内）。
法定代表人饶祥,系该公司总经理。
委托代理人高天野，江苏万拓律师事务所律师。
被告刘晓南，男，1971年1月14日出生，汉族，住黑龙江省克山县。
委托代理人殷成利、吴新玉，江苏能成律师事务所律师。
本院于2016年7月13日受理了原告苏州博安机械科技有限公司（以下简称博安公司）与被告刘晓南工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员陈柏安适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博安公司之委托代理人刘天野、被告刘晓南及其委托代理人殷成利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告博安公司诉称，被告刘晓南曾于2014年2月19日至原告处工作，2014年3月21日，被告至客户处调试设备过程中，擅自触碰、操作与所调试设备无关的客户的其他贵重设备，结果导致该贵重设备损坏，被告受伤，被告的受伤地点并非工作区域且并非工作原因，被告的行为属于失职行为，原告有权解除劳动关系。另，原告一直未收到工伤认定书，因此工伤医疗期工资差额及相关工伤待遇无需支付，现原告不服仲裁裁决，请求法院判决原告不需要向被告支付一次伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金60500元、鉴定费400元，合计176460元。
被告刘晓南辩称，吴劳人仲案字（2015）第780号仲裁裁决，查明事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，被告于2014年2月19日至原告处从事电气工程师工作，双方签订了试用期劳动合同书，试用期2个月，自2014年2月19日起至2014年4月18日止，试用期工资为5500元/月。2014年3月21日，被告因工外出期间受伤，经苏州瑞华医院诊断为腰1椎体外伤。次日，被告转至苏州市吴中区人民医院治疗，并于2014年4月8日出院，此次住院期间的医疗费用由原告承担。
2014年4月15日，原告以被告试用期不符合公司对该岗位的要求以及严重违反规章制度为由书面通知被告2014年4月18日试用期到期后，不再签订正式劳动合同。终止试用期通知载明的事由为：3月21日，因工外出期间未服从公司安排，未注意客户操作规程操作致使设备调试任务未能完成，且致客户设备损坏，造成经济损失35000元；上班时间与其他员工在办公室争吵，造成不利影响。
2015年1月6日，苏州市人力资源与社会保障局作出苏（吴）工伤认字[2015]第00041号工伤认定决定书，认定被告2014年3月21日所受伤害为工伤。2015年10月16日原告经鉴定其工伤的伤残等级为八级伤残。
2015年1月29日至2月9日，被告再次至苏州市吴中区人民医院住院治疗，行腰1骨折术后内固定物取出术，此次被告花费医疗费12791.71元。根据苏州市吴中区人民医院出具的疾病证明书，被告需休息至2015年3月8日。
后被告向苏州市××中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称吴中区仲裁委）提起劳动仲裁，要求：恢复与原告的劳动关系；原告支付工伤医疗期间工资6600元；支付二次医疗费用12791.71元。吴中区仲裁委于2015年5月27日作出吴劳人仲案字[2015]第449号仲裁裁决书，裁决：1、自2014年4月19日起，原告恢复与被告之间的劳动关系；2、原告支付被告工伤医疗期间工资差额62720元、工伤医疗费12791.71元。原告对上述仲裁裁决结果不服，遂诉至本院。本院经审理查明，原告分两次共向被告发放工资6871元。工资单中注明第一次实发工资3173元，请假扣款2327元；第二次实发工资3644元，请假扣款2327元，病假休假薪资530元。本院于2015年12月24日作出（2015）吴民初字第1004号民事判决书，判决如下：一、驳回原告苏州博安机械科技有限公司全部诉讼请求。二、原告苏州博安机械科技有限公司与被告刘晓南之间劳动关系自2014年4月19日起恢复。三、原告苏州博安机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓南工伤医疗期工资差额62720元、工伤医疗费12791.71元，以上合计人民币75511.71元。原告不服本院该判决，上述至苏州市中级人民法院，苏州市中级人民法院于2016年4月27日作出（2016）苏05民终3102号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。
被告于2015年6月29日至吴中区仲裁委提起仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金159313.104元、一次性伤残就业补助金46062元、一次性伤残补助金60500元、鉴定费400元、住院伙食补助费1400元、护理费4000元，合计人民币271675.1元，原告认为被告的工伤待遇应当按新的标准计算，因为解除合同的时间为2015年6月29日。吴中区仲裁委于2016年6月20日作出吴劳人仲案字﹝2015﹞第780号仲裁裁决书，裁决如下：原告一次性支付被告一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、鉴定费400元、住院伙食补助费560元，合计176460元，驳回被告其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院形成本案。
关于原、被告双方解除劳动关系的时间，原、被告双方均一致认为被告于2015年6月29日提起劳动仲裁的时间为劳动关系解除的时间。
以上事实，原告提交的仲裁裁决书、被告提供的民事判决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费票据、出院记录、医药费发票以及本案庭审笔录等证据证实。
本院认为，被告经有权的相关行政部门认定为八级工伤，尽管原告认为被告不属于工伤，但原告对此未提供任何证据，且其未依法提出行政复议或行政诉讼，未经法定程序推翻被告的工伤认定，因此原告诉称被告不构成工伤，不应支付工伤待遇的主张无法律和事实依据，本院不予支持。劳动者因工受伤，应当按规定享受工伤待遇，现被告构成八级工伤，原告未为其缴纳工伤保险，因此被告的工伤待遇应当由原告支付。关于一次性伤残补助金，因被告为八级工伤，该补助金应当为被告11个月的工资。经查被告工资单中注明第一次实发工资3173元，请假扣款2327元；第二次实发工资3644元，请假扣款2327元，病假休假薪资530元，因此被告的平均工资应为6000.5元，但原告只主张60500元并不违反法律规定，本院予以支持；因原、被告双方一致确认劳动关系解除时间为2015年6月29日，因此应当按2015年4月1日发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》计算一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金，根据该办法之规定，被告的一次性工伤医疗补助金为80000元，一次性伤残就业补助金为35000元。关于劳动能力鉴定费400元，被告提供了相应票据，本院予以支持。关于住院伙食补助费560元，原告对此无异议，本院予以支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告苏州博安机械科技有限公司全部诉讼请求。
二、原告苏州博安机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓南一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、鉴定费400元、住院伙食补助费560元，合计176460元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计人民币5元，由原告苏州博安机械科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
审判员 陈柏安
二〇一六年九月十八日
书记员 张凤娟