天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初524号
原告：韩以祥，男，汉族，1970年7月13日出生，住天津市。
被告：天津天铁冶金集团有限公司，住所地天津市和平区马场道148号。
法定代表人：武玉海，公司董事长
委托诉讼代理人：胡伟，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告韩以祥与被告天津天铁冶金集团有限公司人事争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩以祥，被告天津天铁冶金集团有限公司委托诉讼代理人胡伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩以祥向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2014年1月至2016年6月期间工资奖金差额42057.2元；2、依法裁决被告支付原告2014年至2015年年薪假工资22524.6元;3、裁决被告支付2014年1月至2016年7月期间医疗费6901.55元，2014年至2016年住院伙食补助4200元;4、裁决被告支付原告2008年8月至2016年6月有毒有害岗位津贴5940元;5、裁决被告退回原告无故罚款100元；6、裁决被告支付原告2014年1月至2016年6月精神损害赔偿金12500元；7、裁决被告撤销金牛天铁煤焦化有限公司(2014)26号文件关于给予韩以祥待岗处理的决定；8、由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告系天铁冶金集团有限公司在职职工，于2008年3月调到其下属单位金牛天铁煤焦化有限公司工作，2010年12月3日鉴定为职业病，2011年1月24日经天津市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2011年4月鉴定为九级伤残。2013年12月起，经天津铁厂职工医院开具转院证明，领导签字同意，本人写出书面申请，各级领导签字同意，转院天津治疗职业病，自2014年1月至2016年6月治疗期间，被告扣发原告工资奖金差额42057.24元，年薪假工资22524.6元，由于被告的问题导致住院费、门诊药费、住院伙食补贴不能正常报销，其中职业病住院治疗5309.25元，门诊药费1534.3元，挂号费49元，共计6901.55元，住院伙食补贴140天，共计4200元。每次住院都由医院拿出治疗意见、社保审批发给天津市工伤保险住院资格确认书，而且每月由单位领导签字同意治疗及借调家属陪床。原告自2008年3月调入至2016年6月期间，被告不执行有毒有害岗位津贴制度，导致原告身体伤害得不到补偿，根据国家有关规定，要求被告支付有毒有害岗位津贴5940元。原告于2014年8月26日去单位，把电动车停在厂门一侧，此处没有任何禁停标志，在厂期间也从未接到过任何类似通知，回来后车轮被锁，说不交罚款不予放行，被迫无奈交了罚款，被告罚款无法可依，没有对车辆的执行权，也没有厂规厂法的支持，要求被告返还罚款100元。原告于2014年8月18日7点40分，在单位因报销问题和王秀军发生纠纷，经天津市公安局铁城分局旁岐派出所进行处理，并且赔偿王秀军医疗费，并多次赔礼道歉，己取得王秀军谅解，但单位做出待岗处理于法无依，要求撤销对原告处理决定。原告就工伤待遇和罚款与被告多次协商不成，故于2016年10月10日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年1月3日，天津市劳动人事仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2017]第10号裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故起诉来院。
被告天津天铁冶金集团有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持天津市人事仲裁委员会仲裁裁决书的效力。对于原告的诉讼请求1、关于要求支付2014年1月至2016年6月工资奖金差额，这个期间正是原告治病住院期间，因为治疗职业病不能上岗工作，我们只能按照未能上岗工作支付工资，不能和正常提供工作的员工相比，一直按照原工资标准支付原告工资，未拖欠；2、关于要求年薪假工资，原告要求没有依据，对有资格的员工执行休假，被告一直歇班，谈不上休假；3、关于要求医疗费和住院补助，治疗工伤应从保险中支付；4、关于要求有毒有害岗位津贴，我们每个员工都不享受这个待遇；5、关于要求退回原告无故罚款100元，这个属于企业正常经营管理行为，不属于劳动争议；6、关于要求支付精神损害赔偿金，没有事实和法律依据；7、关于要求撤销待岗处理的决定，原告长期未在岗，被告一直在为原告提供工资和保险，原告没有提供任何劳动，该决定系企业自主管理的行为；8、被告不同意支付本案诉讼费。
本院经审理认定事实如下：原告因与被告的劳动争议纠纷曾于2013年向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月1日作出津劳人仲裁字（2013）第170号裁决书后，原、被告均不服，分别于2013年8月21日及2013年10月16日起诉至本院，本院分别作出（2013）和民一初字第1100号民事判决书及（2013）和民一初字第1358号民事判决书。上述判决认定，原告自1986年1月1日起与被告签有劳动合同，2008年3月至2009年4月原告调入天铁焦化厂炼焦车间，2009年4月起原告在金牛天铁焦煤化有限公司工作，岗位为炉门工，金牛天铁焦煤化有限公司系被告的子公司。原告于2010年12月3日经鉴定为职业病，2011年1月24日认定为工伤，2011年4月1日鉴定为工伤九级。2012年12月3日原告被认定为职业病后找到被告要求调岗，但双方就岗位调整未协商一致。2012年3月31日起被告将原告岗位调整为熄焦车司机，待遇每月降低750元，个人对降低待遇不予认可。本院经审理认为原告提出的医疗费、伙食补助费等应予支持，但原告工伤后根据原告的身体状况，被告因工作需要对原告进行调岗，符合企业的相关规定。故判决：一、被告自本判决生效之日起十日内，按工伤保险有关规定为原告报销2012年3月31日至4月26日的医疗费；二、被告自本判决生效之日起十日内，支付原告2010年8月至2012年4月26日工资、奖金差额3623.15元；三、被告自本判决生效之日起十日内，支付原告2011年5月至2012年4月住院伙食补助费2460元；四、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服（2013）和民一初字第1100号民事判决书，上诉至天津市第一中级人民法院。天津市第一中级人民法院作出（2014）一中民一终字第65号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
另查，原告自2014年1月至2014年6月未持续到岗上班，自2014年7月起至今未上班。2014年原告月平均工资为5462.92元，2015年原告月平均工资为5293.50元。
再查，2014年8月26日被告因原告违规停车罚款原告100元。2014年9月2日被告下发关于给予原告待岗处理的决定，庭审中，原告表示该决定于2014年8月之后并未执行。
上述事实有当事人当庭陈述及提交的证据予以佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告提出的医疗费问题，依据《工伤保险条例》第三十条及其相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告于2014年1月至2016年7月因职业病住院已通知被告，被告同意原告就医，因此被告在此期间花费医疗费6901.55元，被告应按工伤保险有关规定予以报销并给付原告2014年至2016年住院伙食补助4200元；
关于原告主张被告支付原告2014年至2015年年薪假工资22524.6元一节，2014年原告月平均工资为5462.92元，2015年原告月平均工资为5293.50元，原告2014年应休年休假为10天，2015年应休年休假为15天，根据法律规定，被告应给付原告2014年未休年休假工资7535.06元（5462.92元/21.75天*15天*2），被告应给付原告2015年未休年休假工资7301.38元（5293.50元/21.75天*15天*2）;
关于原告主张被告退回原告罚款100元一节，被告未能提供其罚款的有效依据，故原告的该项请求本院予以支持；
关于原告主张被告向原告支付2014年1月至2016年6月期间工资奖金差额42057.2元及2008年8月至2016年6月有毒有害岗位津贴5940元一节，原告自2012年起被调整岗位为熄焦车司机，自2014年1月至2014年6月未持续到岗上班，自2014年7月起至今未上班，原告的主张缺乏事实依据，证据不足，故原告的该项请求本院不予支持；
关于原告主张被告支付原告2014年1月至2016年6月精神损害赔偿金12500元一节，不符合相关法律规定，本院亦不予支持；
关于原告主张被告撤销金牛天铁煤焦化有限公司(2014)26号文件关于给予韩以祥待岗处理的决定一节，庭审中，原告表示该决定于2014年8月之后并未执行，原告的请求无事实依据，本院应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告天津天铁冶金集团有限公司按工伤保险有关规定为原告韩以祥报销2014年1月至2016年7月期间医药费；
二、自本判决生效之日起十日内，被告天津天铁冶金集团有限公司给付原告韩以祥2014年至2015年未休年薪假工资14836.44元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告天津天铁冶金集团有限公司给付原告韩以祥2014年至2016年住院伙食补助费4200元；
四、自本判决生效之日起十日内，被告天津天铁冶金集团有限公司返还原告韩以祥罚款100元；
五、驳回原告韩以祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告天津天铁冶金集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 杨 颖
二〇一七年四月十日
书 记 员 孙袁园
附：本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故损害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。