湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终1535号
上诉人（一审原告）：湖北靓晟泰建筑工程有限公司。住所地：武汉市汉阳区琴台大道***号第***幢*单元**层*号。
法定代表人：燕文，该公司总经理。
委托代理人：龚情，该公司工作人员。
被上诉人（一审被告）：张瑜洁。
委托代理人：马小债，湖北尊而光律师事务所律师。
委托代理人：郭轻松，湖北尊而光律师事务所律师。
上诉人湖北靓晟泰建筑工程有限公司为与被上诉人张瑜洁劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第01054号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明：2014年8月1日，张瑜洁入职湖北靓晟泰建筑工程有限公司（以下简称靓晟泰公司），担任该公司财务人员，工作地点在武汉，月工资1900元。工作期间，靓晟泰公司未与张瑜洁签订书面劳动合同。2014年8月、10月、11月、12月，靓晟泰公司通过银行转账的方式向张瑜洁支付了工资；2014年9月，张瑜洁的工资是以现金形式发放。2015年1月底，张瑜洁从靓晟泰公司离职，靓晟泰公司未支付张瑜洁2015年1月份工资。
2015年9月8日，张瑜洁向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求靓晟泰公司向其支付2014年9月至2015年3月期间未签劳动合同的双倍工资差额13208元，支付2015年1至3月工资2511元，并支付解除劳动关系经济补偿金1887元。2015年10月21日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2015）第418号仲裁裁决：一、被申请人（即靓晟泰公司，以下同）自本仲裁裁决书生效后七日内支付申请人（即张瑜洁，以下同）2014年9月至2015年3月期间未签劳动合同的双倍工资差额10111元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效后七日内支付申请人2015年1月至2015年3月工资合计2511元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。靓晟泰公司不服该仲裁裁决，于2015年11月4日诉于一审法院，请求判决：1、我公司不予支付张瑜洁2014年9月至2015年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10111元；2、我公司不予支付张瑜洁2015年1至3月份工资2511元；3、由张瑜洁赔偿我公司因其泄密给我公司造成的财务损失20000元；4、由张瑜洁承担本案诉讼费用。
一审法院认为：本案争议的焦点问题主要有三：一是靓晟泰公司是否应向张瑜洁支付2015年1至3月份工资2511元的问题；二是靓晟泰公司是否应向张瑜洁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额10111元的问题；三是张瑜洁是否应赔偿靓晟泰公司20000元损失的问题。
关于靓晟泰公司是否应向张瑜洁支付2015年1至3月份工资2511元的问题。对于张瑜洁离职的时间，虽然张瑜洁主张其于2015年3月13日离职，且主张其于2015年1月是全勤，2015年2月份上了2天班，2015年3月份上了5天班，但因其未能提交充分的证据证明其主张成立（其提交的短信记录仅能证明靓晟泰公司法定代表人曾通知张瑜洁上班，不能充分证明张瑜洁的上述主张成立），故该院对张瑜洁的上述主张，不予支持。同时，鉴于靓晟泰公司自认张瑜洁离职的时间是2015年1月底（具体时间不详），故该院酌情认定张瑜洁离职的时间是2015年1月30日。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。从本案查明的事实看，靓晟泰公司未向张瑜洁支付2015年1月份之后（含1月份）的工资。因此，靓晟泰公司有关不应向张瑜洁支付2015年1至3月份工资2511元的诉讼请求，该院部分予以支持。靓晟泰公司应向张瑜洁支付2015年1月份工资1900元。
关于靓晟泰公司是否应向张瑜洁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额10111元的问题。本案中，靓晟泰公司与张瑜洁对双方之间未签订书面劳动合同的事实无争议。虽然靓晟泰公司主张，其曾经要求与张瑜洁签订书面劳动合同，是张瑜洁不愿意签订，但靓晟泰公司未能提交充分的证据证明该主张成立。因此，在靓晟泰公司没有证据证明未签订书面劳动合同的责任在张瑜洁的情况下，靓晟泰公司依法应向张瑜洁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但双倍工资差额的计算期间为2014年9月1日至2015年1月30日，该期间的双倍工资差额为9500元（1900元／月×5个月）。因此，对靓晟泰公司有关不向张瑜洁支付2014年9月至2015年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10111元的诉讼请求，该院部分予以支持。
关于张瑜洁是否应赔偿靓晟泰公司20000元损失的问题。因靓晟泰公司的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序审理，故该院依法不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、靓晟泰公司于判决生效之日起十日内向张瑜洁支付2014年9月1日至2015年1月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9500元；二、靓晟泰公司于判决生效之日起十日内向张瑜洁支付2015年1月份工资1900元；三、驳回靓晟泰公司的其他诉讼请求。如果靓晟泰公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由靓晟泰公司负担。
靓晟泰公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。该公司认为：我公司应向张瑜洁支付未签劳动合同二倍工资差额应从其入职第二个月开始，即2014年9月至2015年1月，为7600元（1900元／月×4个月）。我公司考勤记录显示张瑜洁在2015年1月上班零零散散，根本不能构成工作，不是全勤。张瑜洁离职期间，客户信息流失损失了大量客户。我公司认为张瑜洁因离职，将公司机密泄密给其他公司，造成我公司财务损失2万元。靓晟泰公司请求：1、撤销原判；2、张瑜洁赔偿该公司因其泄密给该公司造成的财务损失20000元；3、该公司不予支付张瑜洁2014年9月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9500元；4、该公司不予支付张瑜洁2015年1月份工资1900元；5、由张瑜洁承担一、二审诉讼费用。
张瑜洁答辩认为：靓晟泰公司没有证据证明我造成该公司损失，该请求未经劳动争议仲裁前置程序。我离职时间为2015年3月，未签劳动合同二倍工资差额应为10111元。本案诉讼费用应由靓晟泰公司负担。
二审审理期间，双方均未提交新证据。
本院对一审查明事实予以确认。
本院认为：张瑜洁2014年8月1日入职靓晟泰公司，至2015年1月，该公司未与张瑜洁签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，靓晟泰公司应当自2014年9月起向张瑜洁支付二倍工资。靓晟泰公司提出该公司不向张瑜洁支付此期间二倍工资差额的请求与法律相悖，本院不予支持。
靓晟泰公司作为用人单位，对于员工工作具有管理职权，相对于该公司员工而言，对考勤情况的举证能力更强。该公司上诉理由中关于考勤记录的陈述，亦表明该公司掌握张瑜洁考勤情况的证据。但由于靓晟泰公司未就张瑜洁的考勤提交证据，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院根据案件的审理情况，酌情认定张瑜洁离职时间为2015年1月30日并无不当。靓晟泰公司关于张瑜洁该月未正常上班的主张本院不予采纳，该公司请求判决不支付张瑜洁该月工资，本院不予支持。
靓晟泰公司请求判决张瑜洁赔偿因泄密导致该公司的损失。因该公司未就该请求申请劳动争议仲裁，故在本案中本院不予处理。
综上，靓晟泰公司上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北靓晟泰建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 胡 浩
审判员 易齐立
二〇一六年六月十二日
书记员 卢宇驰