广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初3903号
原告（互诉原告，以下简称原告）刘福，男，汉族，1971年1月25日出生，身份证住址贵州省凤冈县。
被告（互诉原告，以下简称原告）深圳市淑女屋时装股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区桥城北路高发东方科技园2#厂房（华展）4层北、5、6层，组织机构代码27940560-2。
法定代表人匡子。
委托代理人梁洁，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
刘福与深圳市淑女屋时装股份有限公司因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因刘福起诉在先，本院将其列为本案原告，将深圳市淑女屋时装股份有限公司列为本案被告。本案经本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告主张其2015年3月1日入职，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。根据双方签订的合同，及原告缴纳社会保险的时间，本院认定原告入职时间为2015年4月3日。
二、工作岗位：总裁助理。
三、劳动合同签订情况：双方签订有劳动合同，合同期限自2015年4月3日至2016年4月3日止。
四、工资情况：原告主张其2015年7月前月工资为40000元，2015年7月起月工资为44323元，外加车补2000元。工资中20000元通过银行转帐形式放发，另外24323元通过现金发放，车补凭发票报销。为证明其主张，原告提交了《事务联络单》。该《事务联络单》上有被告法定代表人匡子的签名，确认原告的工资由7月起执行税前44323元/月，车补2000元（凭发票报）。被告主张原告的月平均工资为17552元，全部过银行转帐方式发放，不存在原告所称的现金发放。
本院认为，原告提交的《事务联络单》上有被告法定代表人匡子的签名，被告虽质证认为《事务联络单》有改动痕迹，但对法定代表人签名的真实性未提异议也未申请鉴定。因为该《事务联络单》上有被告法定代表人对原告工资标准的签名确认，故原告2015年7月后的工资待遇应按该《事务联络单》确定。结合原告2015年7月份后工资标准44323元，其2015年7月前月工资40000元的主张属合同，本院予以采信。
五、离职时间及原因：2015年12月11日，被告发布《关于人事变动的重要通知》，暂停原告原总裁助理职务，并要求原告不得以淑女屋公司的名义发布任何指令或消息。原告在被告处正常工作到当日。被告主张，2015年12月11日，被告开会宣布《关于人事变动的重要通知》后，原告自2015年12月12日起未到被告处上班。2015年12月12日至2015年12月28日期间，被告通过邮件、微信、快递等方式通知原告到公司开会，原告置之不理。2015年12月28日，被告发出《人事令》，以原告连续旷工15日为由，解除与原告的劳动关系。为证明其主张，被告提交了手机短信、微信、电子邮件、快递单。原告对被告提交的证据不予认可，质证称原告自2015年12月11日起就被被告切断了邮箱连接，被告明知此事，还向原告的邮箱发送开会通知。被告邮寄《人事令》的快递单经原告查询显示未发货。原告主张，2015年12月11日下午14点30分，被告开会宣布停止原告职务后，原告回办公室，发现被告将原告的办公室电脑、文件资料全部搬走。当日被告派多人强行要求原告离开公司。2015年12月28日上午11点18分，原告通过向原告法定代表人匡子发微信的方式，以原告未支付其2015年11月工资及2015年12月11日下午采取暴力胁迫等手段强行停职至今为由，要求自2016年1月1日起解除与原告的劳动关系。为证明其主张，原告提交了照片、微信截图。被告质证称，确认收到2015年12月28日原告发送的微信。
本院认为，被告所提交的证据不足以证明2015年12月12日至2015年12月28日期间，其多次通知原告上班的事实，以及2015年12月28日被告发出的《人事令》原告收到的事实，应承担举证不能的法律责任。根据被告收到的2015年12月28日的解除劳动合同通知，本院认定双方劳动关系自2016年1月1日解除。
六、关于解除劳动合同经济补偿金问题：原告以被告拖欠2015年11月工资为由解除与被告的劳动关系。被告当庭确认未发放原告2015年11月工资，被告虽主张其未发原告11月工资是因为原告存在重大违纪行为，但却未向本院提交证据证明。因被告未发放原告11月工资，原告据此提出解除劳动合同符合法律规定，被告依法应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告平均工资高于2015年深圳市职工月平均工资的三倍，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18162元（6054元×3）符合法律规定，本院依法予以维持。
七、关于2015年11月和12月工资的问题：2015年11月1日至2015年12月11日，原告向被告提供的了正常劳动，被告未发放原告工资，应予补发。2015年12月11日，被告暂停了原告的职务，虽被告称其在2015年12月12日至2015年12月28日期间有通知原告回来开会，但其所提交的证据不足以证明上述事实。根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条之规定，生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工在六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实得日工资的百分之六十支付给职工。被告应按原告停工前一个月平均实得日工资的百分之八十支付2015年12月12日至2015年12月21日（六个工作日）的工资；按原告停工前三个月平均实得日工资的百分之六十支付2015年12月22日至2015年12月31日（八个工作日）的工资。综上，被告应补发原告2015年11月工资44323元和12月工资37903.81元(44323÷21.75×9＋44323×80%÷21.75×6＋44323×60%÷21.75×8)。
八、关于未签书面合同的二倍工资的问题：原告对被告提交的《劳动合同》不予确认，但对合同上自己签名的真实性予以确认。原告称其当时签订的是空白的合同，但就此主张未提交证据，应承担举证不能的法律后果。因双方签订有劳动合同，原告要求被告支付未签书面合同的二倍工资的诉讼请求，本院依法予以驳回。
九、关于加班工资问题：原告请求被告支付其2015年3月1日至2015年12月31日期间的加班工资，但未举证证明自己加班的事实，应承担举证不能的法律后果，对原告要求被告支付2015年3月1日至2015年12月31日期间的加班工资的诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。
十、关于未休年假工资问题：根据原告仲裁时提交的社会保险记录，可证明原告连续工作满十二月。原告依法应享有2015年年休假3天（273÷365×5）。被告未举证证明原告已休2015年年休假，应支付被告未休年休假工资。仲裁委裁决被告支付原告2015年未休年假工资11707.54元未超过法定标准，本院予以维持。
十一、关于交通补贴：根据《事务联络单》载明凭发票报销车补。原告未提供证据证明自己向被告提供了相关的票据，应承担举证不能的法律后果，对原告要求被告支付交通补贴的诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。
十二、关于差旅费及邮寄资料快递费问题：本院认为，职工履行职务的报销纠纷，不属于劳动争议处理范围，本院对原告的上述诉讼请求不予支持，予以驳回。
十三、关于高温津贴：原告要求被告支付其高温津贴，但其工作环境是在室内，非高温作业工种，原告的此项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
十四、原告仲裁请求：1、原、被告于2016年1日起解除劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金44323元；2、被告支付原告2015年11月工资44323元；3、被告支付原告2015年12月工资44323元；4、被告支付原告2015年4月1日至12月31日期间未签劳动合同的二倍工资398907元；5、原告支付原告2015年3月1日至12月31日期间未休年休假12.5天的工资50945.98元；6、原告支付原告2015年3月1日至12月31日期间休息日加班工资116921.02元；7、被告支付原告2015年7月1日至12月31日期间的交通补贴12000元；8、被告支付原告出差沈阳参加杨娜劳动争议的开庭活动的差旅费3142元；9、被告支付原告出差哈尔滨、武汉、成都的差旅昆山共计5438元；10、被告支付原告邮寄资料的快递费108元；11、原告支付原告2015年6月至10月的高温津贴费750元；12、被告返还原告的个人物品、小米3（16G）手机一台价值元、sony笔记本及电脑充电线一个价值6500元；13、原告按原告工资标准依法足额补缴社会保险、公积金。
十五、仲裁结果：深劳人仲案[2016]39号案件仲裁结果如下：1、准予原告撤回请求被告返还原告个人物品、小米3（16G）手机一台价值元、sony笔记本及电脑充电线一个价值6500元的仲裁请求；2、确认原告与被告于2016年1月1日起解除劳动合同；3、被告支付原告2015年11月工资43925.29元；4、被告支付原告2015年12月工资37903.81元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18162元；6、被告支付原告2015年未休年假工资11707.54元；7、驳回原告的其他仲裁请求。
十六、原告的诉讼请求：1、被告支付2015年12月的工资41184.35元；2、被告支付2015年4月1日至2015年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资398907元；3、被告支付2015年3月1日至12月31日期间休息日加班229.5小时的工资116921.02元；4、被告支付2015年7月至12月的交通补贴12000元；5、被告支付出差沈阳参加杨娜劳动争议的开庭活动的差旅费3142元；6、被告支付原告出差哈尔滨、武汉、成都的差旅昆山共计5438元；7、被告支付原告邮寄资料的快递费108元；8、原告支付原告2015年6月至10月的高温津贴费750元。
十七、被告的诉讼请求：1、原告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金18162元；2、原告无须向被告支付未休年休假工资11707.54元；3、原告仅须向原告支付11月工资17552元、12月工资8877元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告与被告于2016年1月1日起解除劳动合同。
二、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年11月工资44323元。
三、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年12月工资37903.81元。
四、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金18162元。
五、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年未休年假工资11707.54元。
六、驳回原告的全部诉讼请求。
七、驳回被告的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶 冰
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 童婉琦