贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔06民终847号
上诉人（原审原告）：石阡县独特风味食品有限公司，住所地贵州省石阡县汤山镇温泉社区。
法定代表人：李兴文，该公司经理。
委托诉讼代理人：丰栋，贵州乾锦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵柳，女，1996年7月16日出生，仡佬族，学生，住贵州省石阡县。
上诉人石阡县独特风味食品有限公司因与被上诉人赵柳确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省石阡县人民法院（2016）黔0623民初617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，石阡县独特风味食品有限公司一般授权委托代理人丰栋到庭参加了诉讼，赵柳经合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
石阡县独特风味食品有限公司上诉请求：一、依法撤销贵州省石阡县人民法院（2016）黔0623民初617号民事判决，改判确认石阡县独特风味食品有限公司与柳太红之间不存在劳动关系；二、本案一、二审诉讼费用由赵柳负担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，柳太红与石阡县独特风味食品有限公司之间不存在劳动关系。赵柳之母柳太红于2010年来石阡县独特风味食品有限公司务工，当时双方发生了劳动关系。但是在石阡县独特风味食品有限公司经理李兴文的妻子去世后，2013年元月，�兴文与柳太红之间开始同居生活。之后，柳太红除了照顾家事之外，还以李兴文妻子的身份协助照看公司，也会帮助公司工人做些加工工作，但不是为了获取劳动报酬所为。在柳太红因车祸不幸去世后，李兴文及家人将柳太红以其妻子的身份处理后事。上述事实，有汤山镇温泉社区和吴家湾村委会的证明以及公司员工证言可以证实。二、一审法院认定柳太红与石阡县独特风味食品有限公司之间存在劳动关系证据不足。赵柳在劳动仲裁阶段和本案一审阶段，提交的证明柳太红与石阡县独特风味食品有限公司之间存在劳动关系的证据有王光碧、熊兴群、杨再香三人的调查笔录，其中王光碧、熊兴群与柳太红、赵柳有亲属关系，不能单独作为本案的定案依据。且从证言内容分析，他们的证言仅能证实柳太红生前与他们一起干过活，对柳太红是否从公司领取过工资，是否受到公司管理制度约束均称不清楚，但证实了工资领取表和日常签到表均无柳太红的名字。三、一审法院适用法律错误。一审判决参照《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条“只有同时具备下列条件，方形成劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，只有这三项条件同时具备，才能认定劳动关系存在。通过一审查明事实，从2013年以后，不论公司的规章制度、工资发放以及考勤制度均不适用于柳太红，公司也没有为柳太红安排工作岗位和工作任务，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理的权利义务。故本案中第二项条件不具备，双方之间不存在劳动关系。
赵柳�答辩。
石阡县独特风味食品有限公司向一审法院起诉请求：一、确认石阡县独特风味食品有限公司与赵柳之母柳太红之间不存在劳动关系；二、本案全部诉讼费用由赵柳负担。
一审法院认定事实：石阡县独特风味食品有限公司成立于2008年6月25日，其经营项目主要有豆制品（发酵性豆制品）生产，销售，预包装食品、乳制品（不含婴幼儿配方乳粉）旅游商品、民族服装等。2010年10月，赵柳之母柳太红经人介绍到石阡县独特风味食品有限公司上班，主要从事切豆腐、折盒子、帮工人做饭等工作。2013年1月，石阡县独特风味食品有限公司法定代表人李兴文与柳太红确立恋爱关系并开始同居生活，同时柳太红继续在石阡县独特风味食品有限公司上班。2015年12月，柳太红与李兴文一起到苏州市参加铜仁第四届农交会，后柳太红在苏州发生交通事故死亡。2016年3月12日。赵柳向石阡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月20日作出了石劳人仲字（2016）8号《仲裁裁决书》，裁决赵柳之母柳太红自2011年夏天至2015年12月17日期间与石阡县独特风味食品有限公司存在劳动关系。石阡县独特风味食品有限公司不服该仲裁裁决，遂诉至石阡法院。
一审法院认为，该案的争议焦点是赵柳之母柳太红与石阡县独特风味食品有限公司之间是否存在劳动关系。本案中，柳太红于2010年10月份到该案的争议焦点是被告之母柳太红与原告石阡县独特风味食品有限公司之间是否存在劳动关系。本案中，柳太红于2010年10月份到石阡县独特风味食品有限公司上班，主要从事切豆腐、折盒子及帮工人做饭的工作，双方未签订书面劳动合同。但对于未签订劳动合同而雇佣的双方当事人是否构成劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系成立的构成要件，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。”及第三项“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，柳太红在石阡县独特风味食品有限公司从事的工作就是石阡县独特风味食品有限公司的工作内容，双方也符合法律规定的用工主体资格，符合劳动关系的构成要件，可以认定柳太红与石阡县独特风味食品有限公司之间构成劳动关系，石阡县独特风味食品有限公司主张李兴文与柳太红系恋人关系，不受公司规定约束，未领取工资，不属于该公司的劳动者的这一观点，因柳太红虽与石阡县独特风味食品有限公司的法定代表人李兴文系恋人，但未办理结婚登记手续，且柳太红一直也在石阡县独特风味食品有限公司上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，石阡县独特风味食品有限公司的诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：确认石阡县独特风味食品有限公司与赵柳之母柳太红之间的劳动关系成立。案件受理费10元，减半收取5元，由石阡县独特风味食品有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，2010年10月，柳太红到石阡县独特风味食品有限公司上班，从事切豆腐、折盒子等工作，双方之间建立了劳动合同关系。2013年1月，柳太红与石阡县独特风味食品有限公司经理李兴文确立恋爱关系并同居生活。从被上诉人赵柳提供给一审�院的对熊兴群、杨再香、王光碧的调查笔录来看，不能证明柳太红与李兴文同居后仍然在石阡县独特风味食品有限公司上班，且被上诉人赵柳也未提供柳太红在2013年1月以后受到石阡县独特风味食品有限公司管理和在该公司领取工资的充分证据。结合上诉人石阡县独特风味食品有限公司提供给一审法院的对冯大群、甘正芹、杨德芬、万世秀等人的调查笔录，能够证明柳太红与李兴文同居后虽然有时到公司帮忙，但未在公司领取工资和接受公司管理的事实。故被上诉人赵柳应对其主张柳太红于2013年1月后与石阡县独特风味食品有限公司仍然存在劳动关系的事实承担不利后果。参照原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人�位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，现有证据不能证明在2013年1月后，柳太红仍然受石阡县独特风味食品有限公司管理，从事该公司安排的有报酬的劳动。故可以认定自2013年1月起石阡县独特风味食品有限公司与柳太红协商一致终止了双方之间的劳动合同关系。
综上所述，石阡县独特风味食品有限公司的上诉请求能够成立，予以支持；一审判决认定双方存在劳动关系不当，予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销贵州省石阡县人民法院（2016）黔0623民初617号民事判决；
二、确认石阡县独特风味食品有限公司与柳太红之间不存在劳动关系。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由石阡县独特风味食品有限公司负担；二审案件受理费10元，由石阡县独特风味食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢稼祥
审 判 员 倪庆飚
代理审判员 付 伟
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 余 涛