浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙温民终字第357号
上诉人（原审原告）浙江利丰电器股份有限公司。
法定代表人张仕分。
委托代理人缪海飞。
被上诉人（原审被告）陈文育。
上诉人浙江利丰电器股份有限公司因劳动争议一案，不服瑞安市人民法院（2012）温瑞民初字第1097号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，被告于2003年1月起进入原告公司从事电焊工作，次年2月份被公司评为2003年度先进生产（工作）者；2004年7月份起，原告依法为被告办理了养老保险，并缴费至2012年4月份止。2007年1月1日，原、被告订立无固定期限的书面劳动合同，约定月工资2200元。2010年11月27日14时许，被告在原告公司二车间拆卸离心通风机时被刮伤右耳，后被送到瑞安市人民医院并转至温州市手足外科医院住院治疗12天，用去的医疗费4233.22元由原告垫付；之后，被告因病情原因向原告公司预支30000元，并于2011年4月28日到上海市解放军第455医院整形外科激光中心住院治疗12天，用去医疗费22613.50元。2011年12月16日，原、被告就工伤赔偿签订了一份协议书，约定由原告另行一次性支付被告工伤赔偿款33000元（包括预支的30000元）；原告在协议签字后支付了被告3000元。2011年12月20日，被告再次到温州市手足外科医院住院治疗10天，用去医疗费9338.59元。期间，被告曾边治疗边工作，原告为此支付被告停工留薪期工资1230元。2010年12月21日，经瑞安市劳动和社会保障局认定，被告的受伤属于工伤；2012年3月29日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告因伤致残等级为玖级，被告为此支出了鉴定费300元。2012年4月10日，瑞安市职工工伤保险基金核付了原告公司因被告工伤的一次性伤残补助金11600元及鉴定费300元；之后，被告以双方签订的工伤赔偿款协议存在明显不公为由于2012年4月14日要求原告转付工伤基金补偿款未果，被告离开原告公司。2012年4月24日，被告向瑞安市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金10216元及伤残就业补助金10216元、停工留薪期工资3444元、交通费2000元、鉴定费300元、住院护理费2688元、住院伙食补助费360元、垫付的医疗费1900元、后续治疗费5000元，共计55924元；3、原告支付被告未签订固定期限劳动合同的双倍工资的差额13200元、2012年3月1日至4月16日的工资3300元、违法解除劳动关系的补偿金46200元。2012年6月21日，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出瑞劳仲案字（2012）第235号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的无固定期限的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金10216元、停工留薪期工资2214元、交通费1000元、医疗费1900元、护理费2688元、住院伙食补助费360元、工资3300元、经济补偿金20900元；转交工伤保险基金支付的一次性伤残补助金11600元、鉴定费300元。以上合计55924元；3、驳回被告的其余请求。原告不服该裁决，向瑞安市人民法院提出起诉。另查明，原告未支付被告离职前的工资为2952.50元。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告和被告均未提供双方建立劳动关系确切时间的相关证据，故法院根据被告提供的其获得原告公司2003年度先进生产（工作）者荣誉证书认定被告于2003年1月开始进入原告公司工作；原、被告双方于2007年订立了无固定期限的书面劳动合同，故应认定双方存在无固定期限劳动关系。被告在原告公司劳动期间遭受工伤，原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。原、被告双方在被告伤势尚未治疗终结且伤势未作工伤鉴定的情况下达成的赔偿协议，其赔付的金额与依法应得的工伤赔偿额相差甚远，显失公平，且被告在事后提出了异议，故该协议应认定为无效；被告在双方对工伤赔偿发生争议后离开原告公司未继续工作，并向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求解除双方劳动关系，且原告对该诉请没有异议，故予以支持；被告在原告公司工作9年4个月，解除双方的劳动关系后，原告应依法支付被告经济补偿金20900元（工资2200元／月×9.5个月）；被告要求原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金，缺乏事实依据，故不予支持。原告已为被告办理了养老保险，被告的伤势经鉴定构成工伤9级伤残，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付；鉴于工伤保险基金已将被告工伤的一次性伤残补助金及鉴定费核付给了原告，故原告应当将工伤保险基金核付的一次性伤残补助金、鉴定费及一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费转付给被告；被告所支出的医疗费，应以工伤待遇核定的医疗费金额13571.81元、医疗费票据金额22613.50元，共计36185.31元为准；由于工伤保险基金核付的医疗费已支付给原告，故被告所支出的医疗费应由原告予以赔偿；被告提出的一次性伤残就业补助金10216元低于按标准计算的11912元（浙江省2011年度职工月平均工资2978元／月×4个月），予以准许；被告在工伤事故发生之后依法享有停工留薪期，根据被告的伤势、治疗经过及案件的实际情况，对其停工留薪期工资3444元予以支持；原告已支付的停工留薪期工资1230元应予以扣减，故应支付停工留薪期工资2214元；被告未提供其需后续治疗的证据，故对其要求的后续治疗费用不予支持；被告住院治疗期间需专人护理，但未提供护理人员及其收入情况的证明，根据案件的实际情况，对其要求的住院护理费2688元予以支持；被告及其必要的陪护人员在被告治疗期间确需支出交通费，根据案件的实际情况，对其交通费酌情予以支持1000元。另外，原告应支付被告因双方就工伤补偿引起的劳动争议而未及时领取的工资2952.50元。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，不予支持；原告应支付被告工资2952.50元、经济补偿金20900元，赔偿被告医疗费36185.31元（其中部分金额由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金10216元、停工留薪期工资2214元、护理费2688元、交通费1000元，共计76155.81元，并代转交工伤保险基金核付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费；原告垫付的医疗费4233.22元及已赔付的33000元共计37233.22元应从中予以扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第二款、第三十八条第一款第（六）项、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条，浙江省人力和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知第五条之规定，遂判决：一、解除原、被告之间的无固定期限的劳动关系。二、原告于判决生效后七日内支付被告工资2952.50元、经济补偿金20900元，赔偿被告医疗费36185.31元、一次性伤残就业补助金10216元、停工留薪期工资2214元、护理费2688元、交通费1000元，共计76155.81元；扣除垫付的医疗费4233.22元及已赔付的33000元共计37233.22元，尚需赔偿38922.59元；并代转交工伤保险基金核付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费。款交瑞安市人民法院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院帐户，帐号24×××28）转付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。
宣判后，浙江利丰电器股份有限公司不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人承担医疗费，明显与事实不符，判决上诉人承担医疗费缺乏法律依据。二、一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，缺乏事实和法律依据。三、一审判决上诉人支付被上诉人工资2952.5元，与事实不符。四、一审判决上诉人转交工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，缺乏事实依据。请求二审法院撤销原判第二项，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人陈文育答辩称：被上诉人在上诉人处工作受伤后，于2010年11月12日至12月9日在温州手足医院住院治疗的医疗费4300元；2011年4月28日至5月9日，在上海市解放军第455医院治疗12天的费用25600元；2011年12月20日至12月30日，在温州手足医院治疗10天的费用9300元。二、上诉人称被上诉人系自行离职，纯属颠倒黑白。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，各当事人均没有向本院提交新的证据。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，原判认定本案双方于2011年12月16日签订的协议书无效，符合规定，本院予以确认。被上诉人在上诉人处遭受工伤，依法应享受规定的工伤保险待遇。被上诉人已于2010年12月21日完成工伤认定，根据修订后《工伤保险条例》第六十七条之规定，原判适用修订后的《工伤保险条例》有误，本案应适用修订前的《工伤保险条例》相应规定。由于被上诉人构成工伤九级伤残，根据被上诉人提出解除劳动关系等请求，原审法院判决解除双方劳动关系并支持被上诉人主张的经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。根据双方关于被上诉人离职前的打卡记录及其月工资情况等相关陈述，原判认定上诉人应支付被上诉人的月工资为2952.50元，已充分考虑上诉人的利益，故本院对该月工资金额不予调整。被上诉人在上诉人处因遭受工伤所发生的医疗费用总共36185.31元，有被上诉人的出院记录及其上海市解放军第455医院收费票据等予以证实，应认定属于合理费用，原判确定其中不符合工伤保险基金支付的金额部分由上诉人承担，并无不当。关于被上诉人主张的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由谁支付的问题。根据修订前的《工伤保险条例》有关规定，被上诉人的一次性工伤医疗补助金10216元、住院伙食补助费360元，依法应由上诉人支付，原判确定由工伤保险基金核付，与法不符，本院一并予以纠正。至于工伤保险基金已核付给上诉人公司的被上诉人一次性伤残补助金11600元及鉴定费300元，上诉人应及时转交给被上诉人。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持瑞安市人民法院（2012）温瑞民初字第1097号民事判决第一、三项及受理费负担部分；
二、撤销瑞安市人民法院（2012）温瑞民初字第1097号民事判决第二项；
三、上诉人浙江利丰电器股份有限公司于本判决生效后七日内，支付被上诉人陈文育工资2952.50元、经济补偿金20900元，赔偿被上诉人陈文育医疗费36185.31元、一次性伤残就业补助金10216元、一次性工伤医疗补助金10216元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资2214元、护理费2688元、交通费1000元，共计86731.81元；扣除已垫付的医疗费4233.22元及已赔付的33000元共计37233.22元，尚需赔偿49498.59元；
四、上诉人浙江利丰电器股份有限公司于本判决生效后七日内，向被上诉人陈文育转交瑞安市职工工伤保险基金核付的一次性伤残补助金11600元及鉴定费300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由上诉人浙江利丰电器股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑明岳
审判员 刘宏杰
审判员 胡爱玲
二〇一三年五月九日
书记员 钟志亮