天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终7347号
上诉人（原审原告）：天津众起模具制造有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇张献庄村南。
法定代表人：吴伯香，总经理。
委托诉讼代理人：温建军，天津澍泽律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张义宽，男，1964年12月20日出生，汉族，天津众起模具制造有限公司员工，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：王凤霞（系上诉人张义宽之妻），住天津市北辰区。
上诉人天津众起模具制造有限公司（以下简称众起模具公司）因与上诉人张义宽劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初7703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
众起模具公司上诉请求：1、维持一审判决书第一项；2、撤销一审判决书第二项，依法改判或将本案发回重审；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：一审法院对于张义宽的工资认定正确，即上诉人提交的工资条证明张义宽的工资为扣除500元以外的数额。关于支付张义宽工伤康复费问题，根据相关规定，工伤职工需要康复治疗的，应在停薪留职期限内由相关部门出具治疗方案及确认手续后进行治疗，且不能超过三个月。确需继续治疗的，应重新办理相应的手续。但张义宽未提供相应的手续的证据，一审法院在该事实没有调查清楚的情况下，支持张义宽的该项请求属于事实不清，适用法律不当。
张义宽辩称，住院进行康复治疗，我们找过单位，单位同意做康复治疗，1月16日的康复费也给报销了。之前提供的病历本及所有证据证明必须支付医疗费用和康复费用。我们是2016年8月3日认定的工伤，之前不知道应该办这个手续，单位有责任办工伤手续，公司之前都不承认有劳动关系。不同意上诉人的上诉请求。
张义宽上诉请求：1、撤销一审判决中，判决众起模具公司支付张义宽2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资9835.5元，改判众起模具公司支付张义宽2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资24315元，2、诉讼费用由被上诉人负担。主要理由：上诉人经人介绍到众起模具公司工作，在工作中受伤，被认定为工伤。就停薪留职工资事宜，众起模具公司出具的工资条，上诉人不予认可。一审法院告知进行鉴定，待鉴定完毕后继续审理。而因众起模具公司不服《认定工伤》申请中止审理，一审法院对本案中止审理后并未恢复审理，仅以众起模具公司的证人证言及鉴定部门终止鉴定为由，认定众起模具公司每月支付上诉人500元社保费不符合法律规定。
众起模具公司辩称，认可一审法院判决的第一项，仲裁阶段仲裁部门认可了工资条，且我公司也提供了证人佐证了工资条的真实性。鉴定没有进行是因为张义宽没有提交鉴定费，所以终止鉴定。
众起模具公司向一审法院起诉请求：1．判令原告不支付被告工伤医疗费、康复费共计29189.4元；2．诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告具有企业法人资格。原、被告建立劳动关系时间为2014年3月4日，双方未签订劳动合同。2014年10月31日13：20左右，被告在原告生产车间操作机器加工产品时，右前臂不慎被机器绞伤。经医疗机构诊断为：右尺桡骨骨折、下尺桡关节脱位、右前臂神经肌腱血管损伤、右前臂皮肤脱套伤。2015年10月30日被告提交工伤认定申请，2016年8月3日天津市北辰区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告上述情况属于工伤情形。同日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认通知》，认定被告停工留薪期7个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为6个月。自2014年10月31日至2015年5月30日。被告工资原告按月支付，并在原告财务室签字领取现金。原告未为被告缴纳保险，每月以现金形式发放保险费500元。工伤事故发生后，除已在原告处报销费用外，被告因治疗产生工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元（票据原件交至仲裁卷宗），停工留薪期内被告领取工资2600元，停工留薪期满后，被告未至原告处上班。
2016年8月19日，被告作为申请人，以原告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决被申请人：1．支付2014年11月至2015年5月30日停工留薪期期间工资共计24315元；2．支付2015年5月31日至2016年8月19日工伤期间工资32994元；3．支付工伤医疗费1221.4元、挂号费298元、交通费3382元、康复医疗费27670元；4．支付防暑降温费1024元（2015年-2016年）；5．支付住院伙食补助费900元。2016年11月8日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第521号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资9713元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元；三、驳回申请人其他仲裁请求。后原告对仲裁裁决第二项即工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元、被告对仲裁裁决第一项即停工留薪期工资9713元不服，分别向本院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1．原告是否应当给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资及具体数额；2．原告是否应当支付被告工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元。
关于争议焦点1，原告是否应当给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资及具体数额。天津市北辰区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告属于工伤情形。天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认通知》，认定被告停工留薪期7个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为6个月。自2014年10月31日至2015年5月30日。且原告关于不服工伤认定的行政诉讼案件已被驳回并已生效。故原告应当给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资。关于停工留薪期工资数额，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另据《天津市劳动和社会保障局关于〈用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费标准有关问题的请示〉的复函》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工伤职工负伤前十二个月内平均实得工资；其福利待遇应当包括防暑降温费，冬季取暖补贴，集中供热采暖补助费，独生子女父母奖励费，丧葬补助费，职工生活困难补助，探亲路费，房屋补贴。根据原告提供的被告签字的工资条，被告每月工资条中500元保险为原告以现金形式支付被告的保险费用，不应视为被告劳动报酬。另外被告2014年7月16日领取除保险500元以外的实发工资1540元，低于当年天津市最低工资标准1680元/月，故该月计算标准应当按照当年天津市最低工资标准计算。经计算，被告在工伤负伤前月平均实得工资为1776.5元。故原告应当给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资12435.5元。因原告已支付被告该期间工资2600元，折抵后，原告实际应当再给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资为9835.5元。
关于争议焦点2，原告是否应当支付被告工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元。关于工伤医疗费、工伤康复费，被告已提交了相关医疗费票据及住院病案、病历、诊断证明予以证实，依照《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；……第二十八条第一款的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。故原告应当支付被告工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元。
判决：一、原告天津众起模具制造有限公司支付被告张义宽2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资9835.5元；二、原告天津众起模具制造有限公司支付被告张义宽工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元。上述给付款项在判决书生效后五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津众起模具制造有限公司负担。当事人就本案判决与（2016）津0113民初7811号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案二审期间的争议焦点为：1.众起模具公司给付张义宽2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资的具体数额；2.众起模具公司是否应当向张义宽支付工伤医疗费、工伤康复费。
1.关于众起模具公司给付张义宽2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资的具体数额问题，一审法院庭审过程中，众起模具公司提供张义宽签字的工资条，证明张义宽每月工资条中500元为众起模具公司以现金形式支付张义宽的保险费用，不应视为张义宽劳动报酬。张义宽予以否认并提交笔迹鉴定申请书，申请对该工资条签名“张义宽”是否是其所签进行鉴定，一审法院经合法流程选取鉴定机构后，因张义宽未按通知缴纳鉴定费，致使鉴定机构终止该鉴定。一审法院采信众起模具公司，认定该工资条中500元系保险费用，符合法律的规定。鉴于张义宽的工资低于天津市最低工资标准，故一审法院按照当年天津市最低工资标准计算。并减除已付工资，折抵后，众起模具公司应再给付张义宽2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资为9835.5元计算正确。
2、关于众起模具公司是否应当向张义宽支付工伤医疗费、工伤康复费的问题。依照《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；张义宽已提交了相关医疗费票据及住院病案、病历、诊断证明予以证实，故众起模具公司应当支付张义宽工伤医疗费、工伤康复费。
综上所述，二上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津众起模具制造有限公司负担10元，由上诉人张义宽负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍会
审 判 员 王宗新
代理审判员 尹 来
二〇一七年十一月三日
书 记 员 封占江
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……