上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虹民四（民）初字第1612号
原告戴海清。
委托代理人陈琳，上海市龙光律师事务所律师。
被告上海物广百货有限公司。
法定代表人种晓兵。
委托代理人公丽华。
原告戴海清与被告上海物广百货有限公司（以下简称“物广百货”）健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告戴海清及其委托代理人陈琳、被告物广百货之委托代理人公丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴海清诉称：事发时，原告系三角地菜场处下岗工人，与被告物广百货系雇佣关系并与之签订有劳务合同。2014年9月27日上午6时许，原告在被告处工作过程中受伤。嗣后，原告至上海市第一人民医院包扎治疗并多次至该院复诊。后因伤情需要又至复旦大学附属华山医院住院行左拇长伸肌腱修复术。原告伤经鉴定机构鉴定，构成XXX伤残。此次事故给原告造成医疗费、营养费、护理费、交通费等损失，并造成严重的精神损害，故原告起诉来院，要求被告赔偿原告残疾赔偿金人民币（以下币种均为人民币）95，420元、精神损害抚慰金5，000元、医疗费3，799.42元、营养费900元、护理费1，800元、误工费5，089.93元、住院伙食补助费80元、鉴定费1，900元、交通费300元。
为证明其主张的事实及诉讼请求，原告向本院提交了下列证据：出院小结、劳务合同、鉴定意见书、鉴定费发票、病历卡、门急诊收费票据、医疗住院收费票据、住院费用清单、银行卡进账明细、病假单、户口簿。
被告物广百货辩称：对事故发生的时间、地点及经过无异议。确认原告与被告签订有劳务合同，原告系上海三角地菜市场经营管理有限公司（下简称“三角地菜市场”）处下岗工人，下岗后仍由三角地菜市场为其缴纳社保。原告未按照管理规定使用防切手套，是造成本次事故的主要原因，应承担主要责任，根据防切手套使用管理规定第三条，各店肉品课、水产课等刀手岗位的操作人员，正在从事分割、砍切操作时必须佩戴防切手套；同时，公司防损部会对员工的防切手套佩戴执行情况定期进行检查，华东总部在不定期的综合巡查时也会对工作人员的佩戴执行情况进行抽检，且后期对于未佩戴防切手套的情况亦会作相应处罚，并开会通报；生鲜部门会定期领取和发放防切手套，公司也会不定期采购防切手套，因此己方仅同意承担部分赔偿责任。具体费用等由法院依法审核。
为证明其主张的事实，被告物广百货向本院提交了下列证据：应聘履历表、证明、自愿不缴纳社保承诺书、养老保险缴纳情况、劳务合同、考勤表、工资发放清单、工资明细表、奖惩单。
经审理查明：原告系下岗工人，事发时与被告物广百货签订有劳务合同。2014年9月27日上午6时许，原告在被告处工作过程中受伤。同日，原告至上海市第一人民医院包扎治疗并多次至该院复诊。后因伤情需要又至复旦大学附属华山医院住院行左拇长伸肌腱修复术，合计花费医疗费3，799.42元。
2015年6月10日，上海华医司法鉴定所在接受本院委托后，对原告损伤后的伤残等级、休息、护理、营养期限进行法医学评定，华医（2015）临鉴字第0447号鉴定书意见为：“被鉴定人戴海清肢体损伤，后遗左拇指功能障碍，相当于构成道路交通事故XXX伤残。损伤后休息期120日，营养期30日，护理期60日。”原告支付鉴定费1，900元。
上述事实，由原、被告提供的证据材料及陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当赔偿责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，原告在下岗后与被告签订劳务合同形成劳务关系，在执行工作任务过程中，因未按规定佩戴防切手套，导致损害发生。对此，作为用人单位的被告物广百货应当承担相应的赔偿责任，同时，由于原告戴海清对损害后果的发生存在一定过失，亦应承担一定责任。综上，结合原告过错大小，本院酌情确认由被告承担70%的赔偿责任。
关于原告各项损失的确定。1、医疗费，根据相关票据，确认医疗费金额为3，799.42元；2、营养费，根据司法鉴定意见书所确定的营养期限30天，按照30元／天的有关赔偿标准，确定为900元；3、护理费，结合司法鉴定意见书所载的护理期60天，按照30元／天的相关标准，确定护理费总额为1，800元；4、交通费，酌情确认300元；5、精神损害抚慰金，由于原告遭受身体的创痛确实会造成相应的精神痛苦，根据被告的过错程度、侵权造成的后果等，酌定为3，500元（不再按比例计算）；6、残疾赔偿金，结合上一年度城镇居民人均可支配收入47，710元／年为标准，结合年数20年及XXX伤残等级系数，确定为95，420元；7、误工费，根据原、被告提供的相关证据及双方陈述，确认为5，089.93元；8、鉴定费，结合有关票据，确定为1，900元；9、住院伙食补助费，确认为80元。
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第二款、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十九条第一款、第二十条、第二十一条第一款、第二款、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四、第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款、第十一条，判决如下：
自本判决生效之日起十日内，被告上海物广百货有限公司赔偿原告戴海清医疗费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、护理费、误工费、交通费、鉴定费等，合计80，002.55元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费2，585.78元，减半收取1，292.89元，由原告负担392.86元，由被告上海物广百货有限公司负担900.03元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 潘慧
二〇一五年十月十日
书 记 员 朱莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第六条……
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
……
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
……
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
……
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
……
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
……
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
……
三、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
……
第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。