长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0193民初573号
原告：王丽，住长春市南关区。
委托代理人：柳向越，住长春市二道区。
被告：广泽乳业有限公司，住所：长春高新技术产业开发区长德路2333号。
法定代表人：郭永来，总经理。
委托代理人：徐莉，该公司员工。
委托代理人：徐洪伟，北京东易（长春）律师事务所律师。
原告王丽与被告广泽乳业有限公司（以下简称广泽乳业）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王丽及委托代理人柳向越、被告广泽乳业的委托代理人徐莉、徐洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王丽诉称：王丽于2003年7月6日由高玉平介绍入职广泽乳业处工作，任库管员工作。双方未签订劳动合同，未交保险；2008年3月1日签订期限至2018年3月1日止的劳动合同。王丽被辞退前月工资为2300元，银行代发。2015年9月3日至被解除时，公司执行的是上24小时休息48小时工时制度，即每日工作8小时，全月无休假日；2015年9月3日前工作时间为上24小时休息24小时工时制度，即每日工作12小时。工作期间法定节假日照常上班，单位未支付过节假日加班工资；未休年薪假也未支付年薪假工资。2016年7月1日，广泽乳业擅自调整申请人岗位，从常温入库员调到低温冷库作业。王丽因身体有严重风湿病不适宜低温作业。因此未及时表态是否同意调岗。但在当日下班时通知被解除劳动合同了。后来协商未果公司坚持解除决定，现今缴纳养老、失业、医疗及住房公积金都停保了。王丽、广泽乳业纠纷裁决明显具有倾向性、未依据查明的案件事实依法裁决诉求，不能体现裁决的中立性。为维护王丽劳动权益不受侵犯，故王丽诉至法院，请求判令：1、广泽乳业支付解除合同赔偿金73600元；2、广泽乳业支付加班工资109440元；3、广泽乳业支付年薪假4232元；4、广泽乳业支付法定节假日工资3990元；5、广泽乳业出具解除劳动合同证明书并办结解除手续。
广泽乳业辩称：坚持仲裁裁决。
经审理查明：2008年3月1日，王丽与广泽乳业签订期限至2009年2月28日止的劳动合同书，劳动合同期满后双方连续两次续订固定期限劳动合同，劳动合同期限至2018年3月1日止。劳动合同书中约定：王丽担任工人岗位，工作应达到《岗位说明书》规定的工作标准及《绩效考核方案》明细规定的考核标准；月工资不低于长春市最低工资标准或按职工代表大会通过薪酬福利管理体系工资分配制度执行；双方约定的其他内容中约定“甲方有权在合同期内调整乙方的工作岗位及工作内容”；岗位异动表、培训协议、员工带薪年休假按公司规定执行作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2016年6月30日后，广泽乳业通知王丽工作从常温库保管员调整至低温库保管员，王丽不同意。后双方达成一致意见，王丽于2016年7月1日至7月8日待岗，7月8日办理离职，并取走离职表。7月16日，广泽乳业电话催促王丽到单位递交离职表，办理离职手续，王丽称可以按7月8日离职，但在外地，待回长春后再补交离职表；广泽乳业询问王丽是否同意个人原因辞职，王丽不同意个人原因辞职，认可因身体原因离职，后王丽又提出如保留岗位也可以，但广泽乳业不同意，在向王丽提供几个其他岗位均遭拒绝后，王丽提出“那我现在就不打算干了”，随后广泽乳业再次向王丽确认“是不是同意离职”，王丽表示“公司工作干不了我就得离职”，不能回原岗位工作，其他工作干不了，回长春后办理离职手续。广泽乳业为王丽出具的终止、解除劳动合同证明书中，载明“现因解除劳动关系，已终止、解除劳动合同”。2012年6月30日，广泽乳业召开职工代表会议，制定了《薪酬方案补充规定》，规定了延时工作审批流程等内容。广泽乳业提供的2012年7月6日培训个人有效性评估表中记载了王丽培训成绩等内容，在培训签到表中姓名栏中有包括“王丽”等12人签名。2014年1月4日，广泽乳业召开职工代表会议，制定了《考勤管理制度》，其中规定综合计算工时工作制按一个年度周期计算累计工作时间，超出部分给予加班工资，不定时工作制无加班，还对考勤和请假流程等作出规定。2015年2月16日，广泽乳业组织员工培训考勤管理制度，包括王丽在内的员工在培训签到表的姓名栏签名，签到栏为空白。2014年6月18日，王丽提交请假单时间为2014年6月20日至6月24日共5天，请假原因为年假；2015年2月9日，王丽提交请假单请假时间为2015年2月11日至2月15日共5天，请假原因为年假。两张请假单中请假时间在广泽乳业提供的考勤表中均记载为休年假，王丽提供的内部物料转移单中亦无请假单中请假期间的部分。根据王丽提供的内部物料转移单和广泽乳业提供的考勤表，王丽提供的2015年1月1日内部物料转移单的日期中月份有涂改，将“12月”改为“01”，王丽在2015年1月2日至2015年6月30日期间法定节假日上班情况为：2015年6月20日端午节、2016年1月1日元旦、2016年4月4日清明节、2016年5月1日劳动节、2016年6月9日端午节。王丽法定假日工作期间，除2016年4月已支付加班工资230元外，其他月份未支付加班工资。王丽提供的中国农业银行借记卡产品资料查询明细中仅有账号信息和交易信息，无账号所属单位或个人的信息。王丽工资情况：2015年6月2280.78元、2015年7月2319.56元、2015年8月2371.23元、2015年9月2185.21元、2015年10月2275.80元、2015年11月2216.65元、2015年12月2215.66元、2016年1月2905.67元、2016年2月2725.88元、2016年3月2213.06元、2016年4月2701.51元（含加班工资230元）、2016年5月2467.12元、2016年6月2464元。2016年9月6日，王丽向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，吉林省劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、广泽乳业于本裁决生效之日起十日内，支付王丽法定节假日加班工资930.35元；二、广泽乳业于本裁决生效之日起十日内，支付王丽未休带薪年休假工资441.84元；三、驳回王丽其他仲裁请求。王丽不服仲裁诉至本院。
本院认为：关于王丽主张广泽乳业支付解除合同赔偿金73600元的诉讼请求，因王丽与广泽乳业签订的劳动合同书中约定王丽担任工人岗位，并约定广泽乳业有权在合同期内调整王丽的工作岗位及工作内容，故广泽乳业将王丽工作从常温库保管员调整至低温库保管员并无不当，王丽拒绝工作调整，同意离职，提出解除劳动合同，因此，王丽主张广泽乳业违法解除劳动合同要求支付赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”和《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十三条第四款“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，2014年王丽从事的库管员岗位，经审批实行不定时工时制度，王丽主张2014年的延时加班工资、休息日和法定假日加班工资缺少法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，广泽乳业经召开职工代表会议审议通过《考勤管理制度》，并不违反上述规定。王丽主张因《考勤管理制度》未经工会讨论及职工代表人数未达到法定人数而无效缺少法律依据，不予采信。另，2015年2月16日，广泽乳业组织员工培训《考勤管理制度》的签到表中，包括王丽在内的参加人员虽然在签到栏未签名，但在姓名栏签名，可以证实王丽参加了培训。因此，广泽乳业的《考勤管理制度》合法有效。依据《考勤管理制度》和《广泽乳业有限公司实行不定时和综合计算工时工作制实施方案》可证实，广泽乳业实行综合计算工时工作制的计算周期为一个年度。根据《劳动部关于印发<工资支付暂定规定>的通知》第十三条第三款“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”的规定，2015年和2016年，王丽从事的库管员岗位经审批实行综合计算工时工作时，按一个年度周期计算累计工作时间，其提供的2015年1月至8月份部分内部物料转移单中并未记载王丽每天工作具体时间，不能证明在一个年度周期计算的累计工作时间超出法定标准工作时间，广泽乳业提供的考勤表亦不能证明王丽的累计工作时间超出法定标准工作时间。因此，王丽主张的2015年1月至2016年6月期间的延时加班工资和休息日加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条和《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》规定，2015年1月至2016年6月期间，王丽共有2015年6月20日端午节、2016年1月1日元旦、2016年4月4日清明节、2016年5月1日劳动节、2016年6月9日端午节5个法定节假日工作，广泽乳业仅支付了2016年4月份1天的法定假日加班工资。因此，根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十三条第一款第三项“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”的规定，广泽乳业已支付王丽这4天法定假日工作的当日工资，还应支付王丽200%的加班工资差额共计930.35元（2280.78÷21.75×200%+2905.67÷21.75×200%+2467.12÷21.75×200%+2464÷21.75×200%）。王丽提供的2015年1月1日内部物料转移单中日期有涂改，且与广泽乳业提供的考勤表和工资表记载不符，本院不予采信。王丽主张的其他部分法定假日加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”王丽主张其2003年到广泽乳业处工作，2014年至2016年每年应享受10天带薪年休假，但其提供的证据不能充分证明与广泽乳业建立劳动关系的时间，而依据其提供的劳动合同书，对广泽乳业所称双方自2008年3月1日建立劳动关系予以采信。王丽亦未提供其他关于工作年限的相关证据，故应认定王丽2014年至2016年每年享受5天带薪年休假。广泽乳业提供的王丽2014年和2015年两张请假单，证实王丽2014年和2015年分别已享受5天带薪年休假，故王丽主张的该期间带薪年休假工资缺少事实依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”，据此折算后王丽2016年应休未休年休假天数为2天，王丽2015年7月至2016年6月除加班工资外月平均工资为2402.61元，广泽乳业已支付王丽工作期间工资，应再支付王丽200%未休带薪年休假工资差额441.84元。王丽主张的其他部分未休带薪年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王丽主张广泽乳业为其出具解除劳动合同证明书并办结解除手续，广泽乳业已出具了终止、解除劳动合同证明书，故对王丽该主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告广泽乳业有限公司于本判决生效之后立即支付原告王丽法定节假日加班工资930.35元；
二、被告广泽乳业有限公司于本判决生效之后立即支付原告王丽未休带薪年休假工资441.84元；
三、驳回原告王丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告王丽负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 闫春林
人民陪审员 李 晶
人民陪审员 李 萍
二〇一七年八月十日
书 记 员 李 实