河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终271号
上诉人（原审被告）：滦平县滦平镇鼎裕商场。
经营者：吴秀兰。
委托诉讼代理人：王鹏，河北德律律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈淑芬，住河北省滦平县。
委托诉讼代理人：贺静，河北国正律师事务所律师。
上诉人滦平县滦平镇鼎裕商场因与被上诉人陈淑芬劳动争议一案，不服河北省滦平县人民法院（2016）冀0824民初3081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人滦平县滦平镇鼎裕商场的经营者吴秀兰、委托诉讼代理人王鹏，被上诉人陈淑芬及其委托诉讼代理人贺静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
滦平县滦平镇鼎裕商场上诉请求：请求撤销原审判决并依法改判，追究被上诉人的欺诈行为；一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人是商场原有租户焦国敏的员工，与上诉人没有劳动关系，不应由上诉人支付工资；被上诉人提供的银行代发工资凭证，是由于上诉人商场统一收款及代发工资，焦国敏不再继续经营后，便停止了工资代发，其后为他们发放工资的赵立超只是上诉人的亲戚，并非上诉人员工。
陈淑芬辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。上诉人只代发其雇佣的员工工资，不发放租赁摊位雇佣员工的工资；上诉人与三被上诉人存在劳动关系，上诉人违法解除劳动关系，应该支付赔偿金。上诉人提供的工资对账表存在虚假，签名上明显有错误，不是真实的劳动合同工资对账表。
陈淑芬向一审法院起诉请求：1、请求判令被告向原告支付自2015年3月至2016年2月期间未签订劳动合同应支付的双倍工资差额19800.00元（按照1800.00元每月计算11个月）。2、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金10800.00元或判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5400.00元。3、请求判令被告为原告补缴2013年3月至2016年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。4、本案的诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告陈淑芬符合法律规定的劳动年龄要求，被告滦平县滦平镇鼎裕商场是在工商行政部门依法注册成立的个体工商户。通过被告滦平县滦平镇鼎裕商场向承德银行滦平支行提交的2012年10月工资表显示，被告向焦国敏、孙桂倩、赵立超发放了2012年10月份的工资。2014年1月、6月，被告向孙桂倩、焦国敏、陈淑芬、张丽磊发放了该月份的工资。承德银行滦平支行于2014年1月26日至2014年7月19日代被告为原告陈淑芬发放了工资。焦国敏的《个体工商户登记基本信息》，显示焦国敏于2010年10月19日注册个体工商户，经营场所在滦平县滦平镇鼎裕商场内，经营范围为床上用品零售，于2014年12月25日注销。承德银行滦平支行2012年10月工资表显示被告为赵立超发放了工资，赵立超应为被告员工。自2014年1月至2016年3月原、被告之间存在劳动关系，原告在被告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。原告陈淑芬的平均月工资为1800.00元。被告虽提供了劳动合同9份及2015年1月至2016年的工资表14张，但未能提供证据证明与原告之间的劳动合同如何终止，故应认定原告系于2016年3月1日由被告辞退。
一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告陈淑芬在被告滦平县滦平镇鼎裕商场处工作，接受被告滦平县滦平镇鼎裕商场的管理和支配，由被告滦平县滦平镇鼎裕商场为原告陈淑芬支付劳动报酬，原告陈淑芬与被告滦平县滦平镇鼎裕商场于2014年1月至2016年3月1日已经成立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告陈淑芬对于2014年2月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资应于2016年1月前主张权利，原告于2016年7月5日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁已经超过仲裁时效，本院不予支持。因被告一直未与原告订立无固定期限劳动合同，原告可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”之规定，由劳动行政部门责令改正。原告陈淑芬主张由被告给付2015年3月至2016年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800.00元，没有法律依据，本院不予支持。因原告陈淑芬系由被告辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故应由被告滦平县滦平镇鼎裕商场支付原告陈淑芬赔偿金即2个半月工资的二倍，合计9000.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”故对原告陈淑芬主张由被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。对于原告陈淑芬要求被告为其缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，因此，社会保险争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决：一、由被告滦平县滦平镇鼎裕商场于本判决生效后五日内支付原告陈淑芬违法终止劳动合同的赔偿金9000.00元。二、驳回原告陈淑芬的其他诉讼请求。本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告滦平县滦平镇鼎裕商场负担。
本院二审经审理认定的事实和一审查明的事实一致。
本院认为，被上诉人在上诉人处工作，接受上诉人的管理和支配，由上诉人发放工资，应当认定双方构成事实劳动关系，上诉人认为被上诉人是焦国敏所雇佣员工的主张证据不足，本院不予支持；上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，应当支付经济赔偿金，一审法院判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金符合法律规定。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人滦平县滦平镇鼎裕商场负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 于一& # xB;
代理审判员 张 喜 艳
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 耿 建