江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第01714号
原告任树行。
委托代理人夏正元，江苏君桥律师事务所律师。
被告张家港市保安服务有限公司，住所地张家港杨舍镇人民东路69号。
法定代表人宋永兵，该公司总经理。
委托代理人陶静娟，江苏国瑞律师事务所律师。
原告任树行与被告张家港市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月6日受理后，依法适用简易程序由代理审判员李倩独任审判，于2015年10月20日公开开庭进行了审理，原告任树行的委托代理人夏正元，被告保安公司的委托代理人陶静娟到庭参加诉讼。后转为普通程序并组成合议庭，于2015年11月4日公开开庭进行了审理，原告任树行、被告保安公司的委托代理人陶静娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任树行诉称：原告于2000年10月7日到被告处从事保安工作，分早班、中班、晚班，每班8小时，10天倒一次，无休息日和节假日，缺班一天扣一天工资，连春节也如此，加班一天给50元，所以原告及同事如有事就互相顶班，同事之间结算50元／天。2015年4月20日，被告工作人员钱军无故通知原告待岗、未依法缴纳社保、未足额支付加班费、未依法签订无固定期限劳动合同、未依法安排节假日调休、未依法将签订的书面劳动合同书交付原告，故原告要求解除劳动合同，同时要求被告承担相应法律责任：1、确认原、被告之间自2000年10月7日起至2015年6月4日止期间存在劳动关系；依法补缴劳动关系存续期间的社保；2、认定劳动合同于2015年6月5日（提起仲裁日）解除；3、被告支付原告自2014年4月份至2015年3月份期间的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额33050元及自2008年1月1日起至2014年3月31日止6年期间未签订无固定期限劳工合同的双倍工资差额198300元；4、解除劳动合同的经济补偿金33050元（2754.17＊12）；5、待岗期间（2015年5月1日至6月4日）工资3305元；6、2013年4月19日份至2015年4月20日2年间节假日加班费61035.66元。
被告辩称：对仲裁裁决没有异议。
经审理查明，任树行系保安公司职工，从事安保工作。2013年11月1日，任树行在《社保补贴费用协议》上签字，该协议写明因任树行不愿意缴纳社会保险，由保安公司每年补贴申请人1000元作为社保补贴。任树行确认收悉每年1000元的社保补贴。
2015年6月5日任树行向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认2000年10月7日至2015年4月20日与保安公司之间存在事实劳动关系，要求保安公司支付2014年6月20日至2015年4月20日未依法签订劳动合同的11个月双倍工资、按照15年工作年限计算的经济补偿42630元、依法为任树行补交2000年10月7日至2015年4月20日的社会保险金、支付2000年10月7日至2015年4月20日的法定节假日加班工资46876元、2000年10月7日至2015年4月20日每周一天休息日的加班工资139209元。2015年7月16日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2015）第844号仲裁裁决书，裁决确认任树行与保安公司2000年10月7日至2015年4月20日期间存在劳动关系、保安公司支付2013年6月6日至2015年4月20日期间双休日、法定节假日加班工资差额4620.40元、保安公司依法为任树行补缴2013年7月至2015年4月期间的社会保险费（所需费用由双方按规定共同承担，保安公司已支付的社保补贴部分抵扣单位缴纳部分），驳回任树行其他仲裁请求。任树行对裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，社会保险部分不属于法院职权范围，本院不予理涉。双方对于劳动关系始于2000年10月7日没有异议。审理中，双方争议如下：
一、关于劳动关系解除时间。
原告在仲裁阶段未要求解除劳动关系，在诉讼中增加诉讼请求，要求确认劳动关系于2015年6月5日解除。
被告认为，劳动争议必须以劳动争议仲裁为前置程序，仲裁中没有提及的，法院不应处理。
本院认为，虽然原告在仲裁阶段要求未要求解除劳动关系，但由于该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本案依法合并审理。原告在2015年4月20日即待岗在家，之后未提供劳动，用人单位亦未提出解除劳动关系，直到2015年6月5日原告向张家港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告虽未在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，但是其提出了要求用人单位支付经济补偿金等仲裁请求，而支付经济补偿金的前提是解除劳动关系，故应当认为原告申请仲裁时亦向被告提出解除劳动关系。原告现要求确认2015年6月5日解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
二、关于未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资。
原告认为自其入职，双方即未签订劳动合同，要求用人单位支付2008年1月1日起至2015年3月的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。按照银行卡实际发放的工资33050元计算，2008年1月1日至2014年3月31日期间，合计6年3个月，但是原告只要求计算6年。金额为198300元。
被告认为不应当支付未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资，因为双方签订了劳动合同，为此被告提供了劳动合同一份，合同期限自2012年9月8日至2015年9月7日止。原告对上述劳动合同的质证意见为：“劳动合同是我方签字捺印，但是日期是单位填写，但是没说签的3年合同，我们没有收到合同原件，被告不提供合同原件给原告的行为是不合法的，而且增加了被告自行填写相关内容的重大嫌疑，因为原告没有拿到填写完整的劳动合同书原件，不办保险的约定违反法律相关规定应当无效。”
本院认为，原告认可上述劳动合同由自己所签，对于该劳动合同的真实性本院予以认定。原告认为劳动合同期限为事后填写，应当提供相应证据证明，未能提供的应当承担举证不能的不利后果。原被告在2012年9月8日至2015年9月7日期间订立有书面劳动合同，原告要求被告支付2008年1月1日起至2015年3月的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无法律依据。且原告在第一次庭审明确放弃该项诉讼请求，之后庭审时又以对法律认识错误为由又主张该项诉讼请求，违背诚实信用原则。关于该项诉讼请求本院不予支持。
三、关于加班工资。
原告陈述自己全年无休，要求按照基本工资1950元／月计算2013年4月19日至2015年4月20日的加班费，每年法定节假日每年11天，按照正常工资的三倍计算，还有每年104天双休按照工资的两倍计算。
被告称原告岗位每周休息一天，但未能提供原告岗位考勤记录，被告同意按照基本工资1950元／月计算加班费，其提交了2013年6月至2015年4月期间的工资表，主张足额发放了加班工资。被告主张原告所处岗位实行综合计时制，并提供了张家港市人力资源和社会保障部出具的《企业申请实行综合计算工时工作制个不定时工作制许可决定书》复印件，证明被告2013年7月1日起保安岗位适用综合计时制。原告对于工资表，认可实发金额不认可工资结构；对于《企业申请实行综合计算工时工作制个不定时工作制许可决定书》真实性没有异议，但是认为计算标准不能低于法定标准。
本院认为，关于原告的作息时间，由于双方均确认存在加班事实，是否足额发放加班工资的举证责任应当由被告承担，被告明确表示没有考勤记录，无法核实加班情况，因此本院采信原告主张的作息时间。关于加班工资计发标准，被告提供的《企业申请实行综合计算工时工作制个不定时工作制许可决定书》真实合法，本院予以采信，原告岗位采用综合计时制计算加班工资，2013年6月6日至2015年4月20日期间的加班工资应为32005.05元【法定节假日21天按照日基本工资89.65元（1950元÷21.75天）的300%计算为5647.95元、双休196天按照日基本工资89.65元的150%计算为26357.1元】。根据双方一致认可的2013年6月至2015年4月期间的工资表，该期间被告共计发放工资57669元，其中基本工资44850元（1950元／月计算23个月），加班工资12819元，加班工资差额为19186.05元。由于原告未能举证证明2013年4月19日至2013年6月5日的加班事实，故该期间的加班工资本院不予支持。
四、关于解除劳动合同的经济补偿金。
原告主张被告公司未安排其上班，也未发放待岗期间的最低生活保障、未依法发放加班费、未依法缴纳社保、未依法签订无固定期限劳动合同、未依法签订书面劳动合同并交由本人、未依法安排节假日休息，导致劳动关系解除。要求被告按照2754元／月支付12个月的经济补偿金。
被告认为原告单方解除劳动合同，不应该支付经济补偿金。
本院认为，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。被告自2013年6月一直拖欠原告加班工资，原告提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。双方一致认可被告离职前月平均工资为2754元／月，以此计算，被告应支付经济补偿金33048元。
五、关于待岗工资。
原告主张，由于自2015年4月20日被告通知其待岗，未发放待岗期间的工资，故要求被告支付2015年5月1日至2015年6月4日待岗工资。
被告认为原告2015年4月20日起无故旷工，未提供劳动，所以无需支付工资。
本院认为，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。关于被告要求原告待岗，应当由原告承担举证责任。原告未能提供证据证明，应当承担举证不能的法律责任，关于此项诉讼请求，本院难以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告任树行2000年10月7日至2015年6月4日期间与被告张家港市保安服务有限公司存在劳动关系。
二、原、被告劳动关系于2015年6月5日解除，被告张家港市保安服务有限公司应当支付原告任树行2013年6月6日至2015年4月20日期间双休日、法定节假日加班工资差额19186.05元、经济补偿金33048元，合计52234.05元。限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告任树行指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：46×××84；开户行：市中行营业部）。
三、驳回原告任树行其他诉讼请求。
如果被告张家港市保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审 判 长 蒋 晓
代理审判员 李 倩
人民陪审员 缪 安
二〇一五年十一月十四日
书 记 员 许婷苇