山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第118号
上诉人（原审被告、原告）：山东江北集团有限公司。住所地：烟台市莱山区解甲庄街道驻地。
法定代表人：徐光禄，董事长。
委托代理人：李琦，山东前卫律师事务所律师。
委托代理人：姜忠良，山东前卫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：隋枢本。
委托代理人：王佳，山东通世律师事务所律师。
上诉人山东江北集团有限公司（以下简称“江北公司”）因劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2013）莱民三初字第335号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2009年3月30日隋枢本到江北公司从事翻砂工作，其月平均工资为1400元。2009年8月1日隋枢本在工作时发生事故，2009年8月17日隋枢本回到江北公司继续从事原工作，2009年11月19日隋枢本离开江北公司未再继续工作，隋枢本工资发放至2009年11月19日。隋枢本在江北公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。
2009年11月26日隋枢本与江北公司签订《协议书》，其中载明：“原我们厂的车间职工隋枢本同志在二00九年八月份发生工伤事故。本人已自己离开厂不干了。关于工伤事故的处理……厂方和隋枢本同志协调达成协议为厂方一次性付给隋枢本同志医疗费壹仟元。双方今后无任何纠纷……”该协议书签订后，江北公司向隋枢本支付了1000元医疗费。
2010年6月12日烟台市莱山区人事劳动和社会保障局作出烟莱人劳工伤认字（2010）第9号工伤认定决定书，认定隋枢本为工伤。2010年11月3日烟台市莱山区劳动鉴定委员会作出烟莱劳鉴字（2010）第91号劳动能力鉴定结论通知书，确认隋枢本劳动功能障碍未达等级。2010年12月30日烟台市劳动鉴定委员会作出烟劳鉴字（2010）第0797号劳动能力鉴定结论通知书，确认隋枢本劳动功能障碍未达等级。2011年4月15日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2011）第214号劳动能力鉴定结论通知书，确认隋枢本劳动能力障碍未达等级。该鉴定结论为最终结论。
2011年5月11日隋枢本向烟台市莱山区劳动争议仲裁委员会申诉，请求解除其与江北公司的劳动关系，江北公司支付2009年4月至2009年11月期间未签订劳动合同的二倍工资11200元、2009年12月至2011年5月工伤休假期间的工资20160元及经济补偿2800元。2011年7月27日该委以隋枢本的请求均已超过劳动争议仲裁的受案时效为由，裁决驳回隋枢本的申诉请求。隋枢本不服裁决诉至法院，请求解除其与江北公司的劳动关系，江北公司支付2009年4月至2009年11月期间未签订劳动合同的二倍工资11200元、2009年12月至2011年5月工伤休假期间的工资20160元及经济补偿2800元。2011年11月10日烟台市莱山区人民法院作出（2011）莱民三初字第318号民事判决，驳回隋枢本的诉讼请求。隋枢本不服判决提起上诉，2012年3月28日烟台市中级人民法院作出（2012）烟民一终字第19号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2012年隋枢本向烟台市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。2012年8月3日该委作出烟人社鉴字（2012）第02-066号劳动能力鉴定结论书，确认隋枢本劳动功能障碍未达等级。2013年1月11日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2013）第40号劳动能力鉴定结论通知书，确认隋枢本劳动能力障碍程度为拾级。该鉴定结论为最终结论。
2013年2月20日隋枢本向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求江北公司为其出具解除劳动关系证明、办理失业备案手续并支付下列待遇：⒈一次性伤残补助金9800元、一次性工伤医疗补助金25484元及一次性伤残就业补助金25484元；⒉2009年11月20日至2010年11月20日的停工留薪期工资19008元、2010年11月20日至2013年4月30日的基本生活费23324元及2013年5月至办理档案及社会保险转移手续的相当于当地最低工资70%的基本生活费；⒊医疗费1994.10元并预支医疗费18005.90元，共计20000元；⒋劳动能力鉴定费1480元及交通费400元；⒌违法解除劳动关系赔偿金11200元。2013年6月21日该委作出烟莱劳人仲案字（2013）第59号裁决：江北公司支付隋枢本一次性伤残补助金8400元、一次性工伤医疗补助金23322元、一次性伤残就业补助金23322元及劳动能力鉴定费1480元，驳回隋枢本其他申诉请求。隋枢本与江北公司均不服裁决，分别于2013年7月19日和2013年7月29日向法院起诉。隋枢本请求江北公司支付一次性伤残补助金9800元、一次性工伤医疗补助金25484元、一次性伤残就业补助金25484元、2009年11月20日至2010年11月20日的停工留薪期工资19008元（1584×12）、2010年11月20日至2013年2月20日的生活费21588元［（920×3＋1100×12＋1240×12）×70%］、医疗费用20000元、鉴定费及交通费1880元、违法终止劳动关系赔偿金11200元（1400×4×2）。江北公司则称：隋枢本的诉请于法无据，应予驳回，且双方间的争议已经仲裁及诉讼处理，不应再行裁决。
原审庭审中，隋枢本为证实其主张，提交了医院门诊收费专用发票11张，鉴定费单据5张，检查费单据2张及交通费单据。江北公司对隋枢本提交单据的真实性予以认可，但认为隋枢本提交的证据不能证实其主张的医疗费系治疗工伤的费用，鉴定结论未达等级鉴定费不应由江北公司承担，对隋枢本主张的交通费也不予认可。
隋枢本诉讼请求的计算方式为：一次性伤残补助金9800元，按其2009年月平均工资计算7个月；一次性工伤医疗补助金25484元及一次性伤残就业补助金25484元，均按2009年烟台市职工月平均工资2548.40元计算10个月；2009年11月20日至2010年11月20日的停工留薪工资19008元，按2009年10月工资1584元计算12个月；2010年11月20日至2013年2月20日的生活费21588元，以相应时期烟台市最低工资标准的70%按月计付；医疗费20000元包括已经发生的1994.10元及后期治疗费；鉴定费及鉴定过程中的检查费共计1480元、交通费400元；违法终止劳动关系的赔偿金11200元，按离职前月平均工资计算4个月（2009年3月至2013年2月20日）的2倍。
原审法院依据当事人陈述、仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、民事判决书等证据认定上述事实。
原审法院认为，《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。本案中，隋枢本被认定为工伤，且经劳动能力复查鉴定程序确定劳动能力障碍程度为拾级，其应当享受《工伤保险条例》规定的相应工伤待遇，江北公司应支付隋枢本一次性伤残补助金8400元（1400×6）、一次性工伤医疗补助金23322元（27986÷12×10）、一次性伤残就业补助金23322元（27986÷12×10）、劳动能力鉴定费1480元。隋枢本诉讼请求符合法律规定的部分，予以支持；超出部分，不予支持。隋枢本要求江北公司支付鉴定过程中产生的交通费的请求，于法无据，不予支持。
隋枢本与江北公司之间的劳动关系已于2009年11月19日解除，隋枢本要求江北公司支付2009年11月20日至2010年11月20日停工留薪期工资及2010年11月20日至2013年2月20日生活费的请求，于法无据，不予支持。
隋枢本提交的证据不能证实其主张的医疗费系其治疗工伤部位所产生，隋枢本要求江北公司支付医疗费的请求，缺少事实依据，不予支持。隋枢本要求江北公司预支医疗费，无事实和法律依据，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年。隋枢本与江北公司之间劳动关系于2009年11月19日解除，2013年2月20日隋枢本诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会要求江北公司支付违法终止劳动关系的赔偿金，其请求已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。
原审法院于2013年12月1判决：一、江北公司支付隋枢本一次性伤残补助金8400元；二、江北公司支付隋枢本一次性工伤医疗补助金23322元；三、江北公司支付隋枢本一次性伤残就业补助金23322元；四、江北公司支付隋枢本劳动能力鉴定费1480元；五、上述一至四项，合计56524元，江北公司于本判决生效之日起十日内履行；六、驳回隋枢本的其他诉讼请求及申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，特快专递费100元，合计120元，由江北公司负担。
宣判后，上诉人江北公司不服，向本院提起上诉称：一、山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴字（2011）第214号劳动能力鉴定结论通知书确认被上诉人的劳动能力障碍未达等级，该鉴定结论为最终结论，且（2011）莱民三初字第318号民事判决和（2012）烟民一终字第19号民事判决对此已依法确认，原审对被上诉人本案的诉讼请求予以立案受理，违反了“一事不再理”的民事诉讼原则，从而导致不同的法律文书对同一事实作出了不同认定的结果。二、山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴字（2011）第214号劳动能力鉴定结论通知书已被生效民事判决书确认，被上诉人未达到伤残等级，原审依被上诉人提交的自相矛盾的山东省劳动能力鉴定委员鲁劳鉴字（2013）第40号劳动能力鉴定结论通知书否认生效民事判决书认定的事实，在证据的认定上违反了证据规则。山东省劳动能力鉴定委员鲁劳鉴字（2013）第40号劳动能力鉴定结论通知书不足以支持被上诉人的诉讼请求。请求二审法院撤销原判，依法处理。
被上诉人隋枢本答辩称：被上诉人进行鉴定及诉讼是依法行使权利，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的基本一致，另补充以下事实：
二审中，上诉人表示，被上诉人的伤情不能构成拾级伤残，但如被上诉人的伤情构成拾级伤残，其对原审判决确定的应付被上诉人的各项工伤待遇无异议。
本院认为，被上诉人原系上诉人的职工，在上诉人处因工作遭受事故伤害已被依法认定为工伤的事实清楚。被上诉人的伤情经山东省劳动能力鉴定委员会复查鉴定构成拾级伤残，该鉴定结论为最终结论，已发生法律效力。因此，上诉人关于被上诉人的伤情不能构成拾级伤残的主张不能成立，本院不予支持。劳动能力复查鉴定是工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构在认为工伤职工的伤残情况发生变化的情况下依法提出劳动能力复查鉴定的申请后进行的，劳动能力复查鉴定申请并非是对原鉴定结论不服而提出的再次鉴定申请，如果复查鉴定结论与原鉴定结论不同，说明工伤职工的伤残情况发生了变化，并不能否定原鉴定结论。被上诉人经复查鉴定被确认为拾级伤残后即对变化后的伤残情况主张工伤保险待遇，并未违反“一事不再理”的民事诉讼原则。上诉人在二审中表示在被上诉人的伤情构成拾级伤残的情况下，其对原判确定的其应付被上诉人的各项工伤待遇无异议，故本院对原判确定的上诉人应付被上诉人的各项工伤保险待遇予以确认。综上所述，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东江北集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 衣振国
审判员 姜松诚
二〇一四年二月二十八日
书记员 车丽翠