沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初13541号
原告：沈阳龙腾压型钢板有限公司，住所地沈阳市于洪区沈新路296号。
统一社会信用代码：91210100410624676H。
法定代表人：多占龙，该公司总经理。
委托代理人：田立斌，辽宁宇嘉律师事务所律师。
被告：马安磊，男，1978年5月1日出生，回族，业务员，现住沈阳市和平区。
委托代理人：石桂秋（系被告马安磊之妻），女，1982年10月12日出生，回族，无业，户籍所在地沈阳市大东区，现住沈阳市和平区。
委托代理人：李大超，辽宁哲超律师事务所律师。
原告沈阳龙腾压型钢板有限公司诉被告马安磊劳动争议一案，新民市人民法院于2016年1月19日立案受理后，被告在提交答辩状期间对管辖权提出异议，2016年4月25日，新民市人民法院作出（2016）辽0181民初543号民事裁定书，驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告不服此民事裁定，向沈阳市中级人民法院提出上诉，2016年8月3日，沈阳市中级人民法院作出（2016）辽01民辖终字402号民事裁定书，裁定：一、撤销新民市人民法院（2016）辽0181民初543号民事�定；二、本案由沈阳市于洪区人民法院管辖。本院于2016年9月27日立案受理后，依法由本院审判员赵萍担任审判长，与人民陪审员高亚菊、人民陪审员齐惠凤组成合议庭，于2016年11月29日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告沈阳龙腾压型钢板有限公司的委托代理人田立斌，被告马安磊的委托代理人李大超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳龙腾压型钢板有限公司诉称：2006年6月7日，被告通过招聘方式进入到原告公司工作，工作岗位为销售部业务员，工作地点在沈阳市于洪区沈新西路296号。被告于2010年6月离职，此后原、被告间不存在事实劳动关系。2010年6月之后，被告进入龙士达控股集团有限公司及辽宁龙士达钢结构股份有限公司工作，被告同龙士达控股集团有限公司及辽宁龙士达钢结构股份有限公司存在事实劳动关系。所�2010年6月前的劳动纠纷已经超过仲裁请求的时效，2010年6月之后，原、被告不存在劳动关系，原告不同意支付被告2015年7、8、9月工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金。综上所述，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2015]1466号仲裁裁决书在认定事实及法律适用上存在错误，故请求法院依法判令：原告不支付被告2015年7月、8月、9月工资、加班费、解除劳动合同关系经济补偿金；二、诉讼费用由被告承担。
被告马安磊未作书面答辩，其委托代理人李大超口头辩称：双方之间存在劳动关系，签订劳动合同。被告工资及保险均由原告支付。被告同意仲裁裁决内容。
经审理查明：2006年6月7日，被告入职原告公司，从事业务员工作，2008年3月1日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2011年2月28日。被�在原告公司工作期间每周六加班一天。被告工作期间，原告为其缴纳保险及放发工资，工资打入被告银行卡。2015年9月17日，被告以原告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由，与原告解除了劳动关系。被告离职前十二个月平均工资为2,242.91元。
另查明：仲裁庭审中，原告主张被告最后工作至2015年9月8日，2015年9月9日至2015年9月14日休年假，工资支付至2015年6月，后因单位效益不好，被告7月、8月、9月工资未支付。7月、8月实发工资额核算为3,548.71元，9月实发工资核算为882.01元。
再查明：辽宁龙士达钢结构股份有限公司与龙士达控股集团有限公司均具有法人资格，原告及辽宁龙士达钢结构股份有限公司均为龙士达控股集团有限公司的子公司。庭审中，原告提供转正审批表、报价委托单、设计委托�、2014年3月13日调职/调薪审批表、钢构事业部业务奖励管理办法用以证明原、被告于2010年6月起不存在劳动关系，以上证据未见原告签字。原告提交请假单、钢构事业部业务提成管理办法、2014年8月12日调职/调薪审批表、2015年度销售分公司总经理目标责任协议书、考勤表、员工保密协议、集团及事业部工资内调说明用以证明被告于2010年6月起与辽宁龙士达钢结构股份有限公司与龙士达控股集团有限公司存在劳动关系。
还查明：2015年10月30日，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、支付2011年3月至2015年9月未签订劳动合同的双倍工资220,000元；二、支付2008年1月至2015年9月带薪年假工资44,138元；三、支付2006年6月至2015年9月解除劳动合同经济补偿金40,000元；四、支付2015年7月、8月、9月及2006年至2015年每年一个月工资46,000元�五、支付2006年至2015年9月加班费81,655元。2016年1月12日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2015]1466号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付：1.2015年7、8、9月工资7,979.43元；2.2010年7月31日至2015年9月8日期间加班费27,987.06元；2006年6月至2015年9月17日解除劳动关系经济补偿金24,942.44元。原告不服此裁决书，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书1份、营业执照2份、离职申请1份等证实材料及被告提供的劳动合同2份、户口历史交易明细表1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动合同双方的合法权益均受法律保护。原告提供转正审批表、报价委托单、设计委托单、2014年3月13日调职/调薪审批表、钢构事业部业务奖励管理办法用以证明原、被告于2010年6月起不存在劳动关系，以上证据未见被告签字，为原告自行制作，本院不予采信。原告提交请假单、钢构事业部业务奖励管理办法、2014年8月12日调职/调薪审批表、2015年度销售分公司总经理目标责任协议书、考勤表、员工保密协议、集团及事业部工资内调说明用以证明被告于2010年6月起与辽宁龙士达钢结构股份有限公司与龙士达控股集团有限公司存在劳动关系。本院认为，上述证据仅证明其集团内部的管理模式，但被告一直为原告缴纳保险及放发工资。双方签订劳动合同未到期，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单�负举证责任。本案中，原告未能提供双方解除劳动关系的证据，亦未能提供证据证明向被告明示其劳动关系的归属，故原告主张被告于2010年6月起与辽宁龙士达钢结构股份有限公司与龙士达控股集团有限公司存在劳动关系的意见，本院不予采纳。庭审中，原、被告均认可被告于2006年6月7日入职，2015年9月17日被告离职，故本院认定原、被告之间于2006年6月7日至2015年9月17日期间存在劳动关系。
关于原告主张的不支付被告2015年7月、8月、9月工资问题。仲裁庭审中，原告主张被告最后工作至2015年9月8日，2015年9月9日至2015年9月14日休年假，工资支付至2015年6月，后因单位效益不好，被告7月、8月、9月工资未支付。7月、8月实发工资额核算为每月3,548.71元，9月实发工资核算为882.01元。原、被告存在劳动关系，被告应依法向原告全额支付工资，现原告尚�被告工资共计7,979.43元未付，被告要求被告支付该工资，本院支持被告2015年7月、8月、9月工资共计7,979.43元（3,548.71元＋3,548.71元＋882.01元）。
关于原告主张不应支付被告加班费问题。庭审中，原告自认其公司每周六加班，加班费已支付被告，但未提供证据予以证明，故原告的意见，本院不予采信。因被告对仲裁裁决无异议，被告的加班工资的工资基数按当时最低工资标准计算，故本院支持被告加班费27,987.06元（900元÷21.75天×49天×200%＋1,100元÷21.75天×104天×200%＋1,300元÷21.75天×118天×200%-346.7元-346.7元）。
关于原告主张不应支付被告经济补偿金问题。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告单位工作9年零3个月，原告劳动关系解除前十二个月平均工资2,242.91元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金为21,307.65元（2,242.91元/月×9.5个月）。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告沈阳龙腾压型钢板有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马安磊2015年7月、8月、9月工资共计7,979.43元；
二、原告沈阳龙腾压型钢板有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马安磊加班费27,987.06元；
三、原告沈阳龙腾压型钢板有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马安磊解除劳动关系经济补偿金21,307.65元；
如果原告沈阳龙腾压型钢板有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回原告沈阳龙腾压型钢板有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈阳龙腾压型钢板有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 萍
人民陪审员 高亚菊
人民陪审员 齐惠凤
二〇一六年十二月八日
书 记 员 王艺宁