.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区克拉玛依市乌尔禾区人民法院民事判决书（2016）新0205民初83号原告：种清，女，汉族，1973年5月20日出生，原系克拉玛依荣康物业公司乌尔禾分公司保洁员，住新疆阿勒泰市查干屯格184团。委托代理人：胡开凤，克拉玛依市乌尔禾区法律援助中心律师。被告：克拉玛依荣康物业有限公司乌尔禾分公司，住所地克拉玛依市乌尔禾区龙脊路柳树街113号。负责人：王虎，该公司总经理。委托代理人：刘新梅，女，汉族，1971年3月4日出生，系该公司人力资源副主管，住新疆奎屯市乌尔禾镇137团。原告种清诉被告克拉玛依荣康物业有限公司乌尔禾分公司（以下简称荣康物业乌尔禾分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日受理后，依法适用简易程序于2016年12月21日由审判员秦凌公开开庭进行了审理。原告种清及其委托代理人胡开凤、被告荣康物业乌尔禾分公司负责人王虎、委托代理人刘新梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年1月6日经招聘进入被告公司工作，双方签订的劳动合同期限自2014年1月6日至2016年12月31日，合同约定原告在被告处从事户外保洁工作，每月工资2140元。工作期间，原告任劳任怨，有时根据被告安排加班加点。2016年8月17日，原告加班时摔伤左肘部，被告既无问候也未支付医疗费，2016年9月18日，原告尚在治疗期间，被告却将原告辞退。被告在原告工伤期间以旷工为由辞退原告，违反了劳动法的规定，另被告不向原告支付加班费、不为原告缴纳社会保险等行为，亦违反了劳动法的有关规定，侵害了原告合法权益。原告向乌尔禾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月25日，乌尔禾区劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由，驳回原告的申请，原告对此不服，故诉至法院，请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金12840元（2140元×3个月×2倍）、2015年10月至2016年9月18日社会保险费5500元（500元/月×11个月）、法定节假日加班工资7085.20元（2140元÷21.75天×24天×300%）、工资2140元、医疗费750元，并承担本案诉讼费。被告辩称，1、2016年8月17日原告在工作中不慎跌倒，自行到医院检查后向被告公司提供了2016年8月18日至20日，8月22日至24日的假条，8月25日后原告一直未到被告公司上班，被告公司多次要求原告出具病假证明否则按公司规定旷工5天即予辞退，但原告始终未能提供病假证明，故被告公司依规与原告解除劳动关系；2、2014年1月，被告公司从绿亚公司接收员工时，对部分在其他单位缴纳社保的人员，公司在工资中每月支付500元社保及公积金补贴，但原告迟迟不向被告公司提供其在其他单位的缴费证明，直到2015年8月，被告公司才发现原告自2013年10月起就在兵团第十师一八四团办理了退职手续并按月领取养老金，故被告公司于2015年9月停发了原告每月500元的社保和公积金补助；3、原告在被告公司工作期间，所有的国家法定节假日被告公司均正常放假并未加班，因突发事件临时上班的也给予补休；4、原告自2016年8月19日因伤休息至被告公司登报与其解除劳动合同止，一直未到被告公司上班，已连续旷工超过2个月，不应补发工资；5、原告主张的医疗费未提供任何票据，不应予以支持。综上，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明，2014年1月1日，原告种清与被告荣康物业乌尔禾分公司签订《劳动合同》，约定原告种清在被告荣康物业乌尔禾分公司室外保洁岗位工作，劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日止，实行八小时工作制，月基本工资2140元。在该合同中，第十二条增加一款手写部分为：”甲乙双方达成协议，乙方自愿不在本公司买社保等，并签订不缴社保等协议书，甲方为乙方购工伤险”。2014年1月1日，原告种清向被告荣康物业乌尔禾分公司提交申请报告一份，载明：”公司领导：我是保洁部（荣康物业乌尔禾分公司）员工种清，户口所在地是（新疆阿勒泰市184团五连）在克拉玛依属于外地人员，因为本人在原单位参加养老和医疗保险，所以本人不愿意在本地缴纳社会保险（养老、失业、生育），请求单位也不缴纳。我愿意从单位领取社会保险补助金300元在原单位继续缴纳社会保险，望领导给予批准。”自2014年1月至2015年8月，被告荣康物业乌尔禾分公司每月在原告种清工资中发放300元社保补助和250元住房补贴，2015年9月被告荣康物业乌尔禾分公司发现原告种清在原单位184团已办理退职手续并按月领取养老金后，停发了原告种清的上述550元补助。2016年8月17日，原告种清在工作期间跌倒，经医院诊断左肘部软组织损伤，此后原告种清一直在家休息，未到被告荣康物业乌尔禾分公司上班。2016年9月18日，被告荣康物业乌尔禾分公司向原告种清出具一份辞退说明书，以原告种清连续6天旷工违反公司规定为由与原告种清解除劳动关系，并于2016年10月11日在《克拉玛依日报》登报声明与原告种清解除劳动关系，并要求原告种清限期回单位办理相关手续。原告种清不服，于2016年10月12日向克拉玛依市乌尔禾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告荣康物业乌尔禾分公司向其支付违法解除劳动合同补偿金、补缴社会保险费、支付加班工资、医疗费及补发工资。2016年11月25日，克拉玛依市乌尔禾区劳动人事争议仲裁委员会做出克劳乌人仲字（2016）6号仲裁裁决书，以原告种清与被告荣康物业乌尔禾分公司之间系劳务关系而非劳动关系，原告种清的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围为由，驳回了原告种清的仲裁申请。原告种清对仲裁裁决不服，故诉至本院。另查，在仲裁期间，新疆生产建设兵团第十师社会保险事业管理局向克拉玛依市乌尔禾区劳动人事争议仲裁委员会提供了2014年6月至2016年10月原告种清在第十师社会保险管理中心的养老待遇拨付历史记录。2016年12月20日，新疆生产建设兵团第十师社会保险事业管理局184团社保所出具《证明》一份，载明：”兹有新疆生产建设兵团第十师一八四团灵活就业人员种清，身份证号码为652601197305204623。经2013年9月劳动鉴定为完全丧失劳动能力，于2013年10月退职。按月享受养老金。现月养老金为1170.57元”，该所同时提供了原告种清自2014年1月至2016年12月的养老金发放明细表。原告种清在诉讼期间提供了2014年1月8日由新疆生产建设兵团第十师一八四团社会保险管理局为其发放的退休证原件，载明退休执行时间为2013年10月1日。上述事实，有经当庭出示并质证的劳动合同、诊断书、辞退说明书、克拉玛依日报、考勤表、工资发放明细表、通话详单、员工培训管理制度、养老保险待遇拨付历史记录、新疆生产建设兵团第十师社会保险事业管理局184团社保所出具的证明、养老保险金发放明细表、退休证、企业养老保险在职退保待遇审批表、仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等证据在案予以证实。本院认为，本案双方的争议焦点在于已经依法享受养老保险待遇的人员再从事劳动的，其与用人单位发生争议时应当如何处理。所谓养老保险，是指劳动者在因年老或病残等丧失劳动能力的情况下，退出劳动领域，定期领取生活费用的一种社会保险制度。根据《社会保险法》的规定，在我国职工享受养老保险待遇的形式共有三种：退休、离休和退职，《劳动法》第七十三条第一款规定：”劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”，根据本案已查明之事实，原告种清原系兵团第十师一八四团灵活就业人员，于2013年10月办理了退职手续并按月领取养老金，兵团社会保险机构也为其发放了退休证，故原告种清应属于已依法享受基本养老保险待遇的人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：”用人单位与其已招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，原告种清虽然于2014年1月与被告荣康物业乌尔禾分公司签订了劳动合同并部分履行，但双方实际应为劳务关系，而非劳动关系，其基于劳务关系而提起的劳动争议诉讼因基础法律关系不成立，其相应的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院均依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：驳回原告种清的诉讼请求。案件受理费10元，由原告种清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员秦凌二○一六年十二月二十三日书记员张新丽