广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终18244、18245号
上诉人【（2015）穗天法民一初字第5336、5337号案原告】：广东太阳实业有限公司，住所地广州市天河区天河北路侨林街39-49号29A室。
法定代表人：郭怀文。
委托代理人：张明福，系该司职员。
被上诉人【（2015）穗天法民一初字第5336号案被告】：黄颖仪，身份证住址广东省高要市。
被上诉人【（2015）穗天法民一初字第5337号案被告】：张石妹，身份证住址广东省封开县。
两被上诉人共同委托代理人：杨汉彬，广东赛力律师事务所律师。
上诉人广东太阳实业有限公司（以下简称太阳公司）因劳动争议纠纷二案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第5336、5337号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
一审查明和认定内容如下：
双方有争议的事项为第四项至第六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：黄颖仪入职时间2014年8月26日；张石妹入职时间2014年8月5日。
二、两劳动者工作岗位：业务助理。
三、两劳动者每月工资数额：4000元。
四、关于欠发工资问题：黄颖仪、张石妹要求2015年6至8月期间的工资12000元。太阳公司主张，黄颖仪在2014年10月10日至2015年8月31日累计旷工7天，请假15.5天，迟到177次，早退193次，应减少的工资数额累计12596.98元，且其于2015年5月18日向公司预支工资2000元尚未结算，故其无需支付黄颖仪工资10000元；张石妹在2014年9月5日至2015年8月31日累计旷工7天，请假15.5天，迟到177次，早退193次，应减少的工资数额累计11910.71元，且其于2015年5月18日向公司预支工资2000元尚未结算，故其无需支付张石妹工资10000元。提交了员工请假卡（有劳动者签字）、考勤统计表（无劳动者签字）、借款审批单（黄颖仪、张石妹于2015年5月18日分别预支工资2000元）、员工管理制度（无劳动者签字）拟证明其主张。其中，员工请假卡显示，黄颖仪于2015年7月14日请病假1天、7月20日请考试假1天、8月21日下午请病假0.5天，其他请假时间均在2015年6月份之前；张石妹于2015年8月21日请事假0.5天，其他请假时间均在2015年6月1日之前。黄颖仪、张石妹对员工请假卡、借款审批单的真实性没有异议，但对考勤统计表、员工管理制度不予确认。
原审经查，黄颖仪的工资从2014年12月2日发放至2015年8月26日，未逐月发放，共发放了9次，首次和尾次为2000多元，其后均为3000多元；张石妹的工资从2014年11月3日发放至2015年8月26日，未逐月发放，共发放了10次，首次为1483.87元，其后均为3000多元。
原审法院认定及理由：用人单位有义务提供劳动者的工资台账。太阳公司未予以提交，应承担不利后果，结合两劳动者的入职时间和工资发放情况，原审法院采信两劳动者的主张，认定太阳公司未发放2015年6月至8月的工资。太阳公司提交的考勤统计表、员工管理制度可由其自行制作，没有劳动者的确认，也没有其他证据予以佐证，原审法院无法确认其真实性，太阳公司不能以此为由要求扣减劳动者工资，但依照上述查明事实，黄颖仪、张石妹确实存在请假的情况，其中2014年6月份之前的请假不对应2015年6月至8月的工资期间，原审法院不予审查；2015年6月至8月期间黄颖仪在请病假1.5天，事假（考试假视为事假）1天，应扣除工资294.25元(4000元/月÷21.75×1天+4000元/月÷21.75×1.5天×40%）；张石妹请事假0.5天，应扣除工资91.95元(4000元/月÷21.75×0.5天)，同时，黄颖仪、张石妹分别预支的工资2000元应予以扣除，故太阳公司应支付黄颖仪欠发工资9705.75（4000元/月×3个月-294.25元-2000元）元，应支付张石妹欠发工资9908.05元（4000元/月×3个月-91.95元-2000元）。
五、未签订书面劳动合同情况：太阳公司与黄颖仪、张石妹均未签订书面劳动合同。
太阳公司主张，依照《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款的规定，对于未订立书面劳动合同已超过一年的情形，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不支持支付劳动者二倍工资的要求。另，黄颖仪、张石妹的入职申请表已明确了用人单位名称、劳动者姓名、入职时间、工作职位、工资标准等劳动合同的主要要件，并有双方的签名，双方也履行了入职申请表中所约定的义务，太阳公司也为黄颖仪、张石妹缴纳了社会保险，故其认为该入职申请表具有劳动合同的性质，可以视为双方已订立书面劳动合同。对此，太阳公司提交了员工入职申请表（黄颖仪）、员工入职申请表（张石妹）予以证明。
黄颖仪、张石妹在原审中辩称：该员工入职申请表系其入职时根据太阳公司的要求，填写了个人基本信息、家庭成员等情况，并在入职申请表上签了名后交由太阳公司保存，其不知太阳公司在审批意见上填写了什么内容。另，该员工入职申请表没有用人单位住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假等法律规定应纳入劳动合同的条款，故其认为该员工入职申请表仅是劳动者入职登记所填写的文件，并不具备劳动合同的性质。
原审经查，两劳动者的员工入职申请表载明应聘职位、个人信息、家庭成员及联系方式、教育经历、工作经历等内容，填表人签名一栏有劳动者的签字。以下公司审批意见一栏载明正式录用后工资为4000元/月，并有相关审批人的签名。
另，各方当庭确认，黄颖仪、张石妹的离职时间为2015年8月31日。
原审法院认定及理由：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，上述两劳动者的员工入职申请表并未载明例如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故原审法院认定太阳公司未与黄颖仪、张石妹签订书面劳动合同。
六、关于劳动关系的解除：太阳公司主张黄颖仪、张石妹存在旷工、迟到等情况，系严重违反公司管理制度，其依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项和广东太阳实业有限公司的员工管理制度之规定，解除与黄颖仪、张石妹的劳动关系，其无须支付经济补偿或赔偿金。提交了考勤统计表、员工管理制度予以证明。
黄颖仪、张石妹在原审中辩称：其入职时，太阳公司并无该员工管理制度，况且其有事都会事先请假，并无必要旷工。太阳公司每月足额发放工资亦说明其并无违反公司规章制度，其主张系太阳公司无故将其辞退，应支付经济赔偿金。
原审法院认定及理由：太阳公司未能充分举证证明其已将该员工管理制度告知黄颖仪和张石妹，且上文已论述对考勤统计表原审法院亦不予采纳。太阳公司主张黄颖仪、张石妹严重违反公司管理制度，但其未提交充分证据予以证明，原审法院不予采信。原审法院认定太阳公司系违法解除与黄颖仪、张石妹的劳动关系。
七、解除或终止劳动关系的时间：2015年8月31日。
八、劳动者工作年限：黄颖仪、张石妹的工作年限均为一年以上不满一年半。
九、黄颖仪、张石妹申请仲裁时间：2015年9月8日。
十、黄颖仪、张石妹仲裁请求：请求太阳公司：一、支付张石妹2014年9月5日至2015年8月5日未签订劳动合同双倍工资差额44000元，支付黄颖仪2014年9月26日至2015年8月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元；二、分别支付黄颖仪、张石妹拖欠的2015年6至8月期间的工资12000元及恶意拖欠工资的补偿金3000元；三、分别向黄颖仪、张石妹支付解除劳动关系赔偿金12000元及未按规定给予经济补偿的额外经济补偿金6000元。
十一、仲裁结果：一、太阳公司向张石妹支付未订立书面劳动合同二倍工资差额43494.26元，向黄颖仪支付未订立书面劳动合同二倍工资差额43678.16元；二、太阳公司向张石妹支付工资10000元，向黄颖仪支付工资10000元；三、太阳公司向张石妹支付违法解除劳动关系赔偿金12000元，向黄颖仪支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；四、驳回黄颖仪、张石妹的其他仲裁请求。太阳公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案〔2015〕3818-3819号仲裁裁决，向原审法院提起本案诉讼。黄颖仪、张石妹未就该仲裁提起诉讼。
十二、太阳公司在原审中的诉讼请求：5336号案诉讼请求：一、太阳公司无须向黄颖仪支付未订立劳动合同二倍工资差额43678.16元；二、太阳公司无须向黄颖仪支付工资10000元；三、太阳公司无须向黄颖仪支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。5337号案诉讼请求：一、太阳公司无需向张石妹支付未订立劳动合同二倍工资差额43494.26元；二、太阳公司无须向张石妹支付工资10000元；三、太阳公司无须向张石妹支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。
原审法院认为，太阳公司与黄颖仪、张石妹建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据上述查明的情况，太阳公司应支付黄颖仪欠发工资9705.75元，应支付张石妹欠发工资9908.05元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述查明的情况，太阳公司应支付黄颖仪自2014年9月26日至2015年8月25日期间的二倍工资差额43383.91(4000元/月÷21.75×3天+4000元/月×10个月+4000元/月÷21.75×17天-294.25);张石妹于2015年9月8日申请仲裁，故2014年9月8日前的二倍工资差额已过仲裁时效，因此太阳公司应支付张石妹自2014年9月8日至2015年8月4日期间的二倍工资差额43494.25(4000元/月÷21.75×17天+4000元/月×10个月+4000元/月÷21.75×2天)。
太阳公司违法解除与黄颖仪、张石妹之间的劳动关系，黄颖仪的离职前十二个月平均工资计算为3975.48元[（4000元/月×12个月-294.25元）/12]；张石妹的的离职前十二个月平均工资计算为3992.34元[（4000元/月×12个月-91.95）/12]元。太阳公司应支付黄颖仪经济赔偿金11926.44元（3975.48×1.5×2）、张石妹11977.02元（3992.34×1.5×2）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：一、自判决发生法律效力之日起十日内，广东太阳实业有限公司应支付黄颖仪欠发的工资9705.75元，支付张石妹欠发的工资9908.05元；二、自判决发生法律效力之日起十日内，广东太阳实业有限公司应支付黄颖仪未订立书面劳动合同的二倍工资差额43383.91元，支付张石妹未订立书面劳动合同的二倍工资差额43494.25元；三、自判决发生法律效力之日起十日内，广东太阳实业有限公司应支付黄颖仪解除劳动关系经济赔偿金11926.44元，支付张石妹解除劳动关系经济赔偿金11977.02元；四、驳回广东太阳实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审两案受理费20元，由广东太阳实业有限公司负担。
判后，太阳公司不服，向本院提起上诉称：一、太阳公司无需向黄颖仪、张石妹支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。（一）黄颖仪、张石妹工作时间已经超过了一年，太阳公司无需再支付双倍工资差额。（二）《广东太阳实业有限公司新员工入职申请表》具有劳动合同的性质，上诉人无需再支付双倍工资差额；二、太阳公司无需向黄颖仪、张石妹支付工资9705.75元和9908.05元；三、太阳公司无需向黄颖仪、张石妹支付解除劳动关系的赔偿金11926.44元、11977.02元。故上诉请求：1、撤销原审判决；2、判决太阳公司无需向黄颖仪、张石妹支付未签书面劳动合同的双倍工资差额43383.91元和43494.25元；2、判决太阳公司无需向黄颖仪、张石妹支付工资9705.75元和9908.05元；3、判决太阳公司无需向黄颖仪、张石妹支付解除劳动关系的赔偿金11926.44元、11977.02元。
被上诉人黄颖仪、张石妹均辩称，不同意对方的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：关于工资差额的问题。太阳公司主张黄颖仪、张石妹存在多次旷工、迟到、早退和请假，应相应的扣减工资。但太阳公司未能提供充分有效的证据予以证实，其提交的考勤统计表、员工管理制度未得到劳动者的确认，也无其他证据予以佐证，不应予以确认。原审法院结合黄颖仪、张石妹存在请假的情况和预支工资的情况，认定并判决故太阳公司向黄颖仪支付欠发工资9705.75，向张石妹支付欠发工资9908.05元，事实依据充分，本院予以确认。
关于未签书面劳动合同双倍工资差额问题。本案中，太阳公司未能提供证据证实其与黄颖仪、张石妹签订了书面的劳动合同，其提供的《广东太阳实业有限公司新员工入职申请表》不具备劳动合同的法定要件，不能由此认定双方签订了书面的劳动合同。原审法院结合黄颖仪、张石妹的工资水平，判决太阳公司向二人分别支付未签书面劳动合同的双倍工资差额43383.91元、43494.25元，理据充分，本院予以维持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。如上述，太阳公司未能举证证实黄颖仪、张石妹具有其主张的旷工、多次请假、迟到、早退等情况，其以此为由解除双方劳动关系，系违法解除，应向二人支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审根据双方劳动关系存续期限及二人的工资水平，判决太阳公司应向黄颖仪、张石妹支付违法解除劳动关系的赔偿金11926.44元、11977.02元，也无不当，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费各10元，均由上诉人广东太阳实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一六年十二月二十九日
书记员 谢汝华