济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）高民初字第579号原告中国重汽集团济南桥箱有限公司，住所地济市。法定代表人邹忠厚，董事长。委托代理人黄梁林，北京德恒（济南）律师事务所律师。委托代理人岳元柏，男，1983年7月4日出生，汉族，该公司职工，住济南市。被告**，女，1976年11月24日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人刘爱军，男，1973年7月28日出生，汉族，济南历下解放路法律服务所法律工作者，住济南市。委托代理人翟丽莉，女，1969年5月27日出生，汉族，济南历下解放路法律服务所法律工作者，住济南市。原告中国重汽集团济南桥箱有限公司（以下简称中国重汽公司）与被告**劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中国重汽公司的委托代理人史震雷、岳元柏，被告**的委托代理人翟丽莉到庭参加了诉讼。诉讼中，原告将其委托代理人史震雷变更为黄梁林。后本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中国重汽公司的委托代理人黄梁林、岳元柏，被告**的委托代理人刘爱军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告中国重汽公司诉称，1995年7月，被告到原告处入职。2009年11月，原告的老厂区整体搬迁至新址后，被告未再向原告提供正常劳动，原告一直为其缴纳社会保险并支付部分生活费。2014年3月26日，原告向被告EMS特快专递送达《限期到岗通知书》，被告拒收该特快专递。2014年3月31日，原告电话通知被告，要求于两日内到岗上班，被告口头接受，但并未按照约定到岗上班。2014年5月8日，原告根据企业规章制度，依据法定程序向被告送达了《通知》及《解除劳动合同证明书》。2014年5月28日，被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金52440元，并支付2014年1月至2014年6月生活费6300元。2014年7月14日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求原告向被告支付赔偿金52440元，并驳回了被告的其他仲裁请求。原告认为，原告与被告解除劳动合同关系，理由充分、事实清楚、程序合法，不属于违法解除劳动合同关系，不应当支付被告经济赔偿金。原告依据法律规定与被告解除劳动合同关系，该解除劳动关系通知在送达前已经报公司工会委员会审核，并经工会会员同意，原告解除劳动关系程序合法。另，被告的公司规章制度是通过法定程序制定，且原告通过合法方式将该规章制度予以告知全体员工，因此，原告与被告解除劳动合同关系所依的规章制度合法有效。为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、原、被告之间依法解除劳动关系；2、原告不应向被告支付解除劳动关系赔偿金52440元；3、被告承担本案诉讼费用。被告**辩称，要求维持仲裁裁决意见。经审理查明，1995年7月31日，被告**到原告中国重汽公司处从事生产工作，系热处理工，其正常提供劳动至2009年11月。2005年12月25日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2014年1月至2014年6月，被告未到原告处上班，亦未请假，原告的热处理分部考勤表中关于被告的记录是“旷工”，原告未发放给被告生活费。2014年3月26日，被告向原告EMS特快专递送达《限期到岗通知书》，改退批条显示“拒收”。2014年3月31日，原告电话通知被告：“再给您通知一下，两天内来上班”，被告当时回答：“好的，我知道了。”2014年5月8日，桥箱公司工会委员会作出《关于对与**解除劳动合同事由的通知》的意见，显示：“同意公司根据《劳动合同法》第39条和《中国重型汽车集团有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》第4.2.2条的规定，与**同志解除劳动合同。”2014年5月16日，原告向被告EMS特快专递送达《通知》与《解除劳动合同证明书》，《解除劳动合同证明书》中显示：“因你无故旷工，严重违反企业规章制度，故中国重汽济南桥箱有限公司于2014年5月16日与你解除劳动合同。”另查明，2013年8月10日，中国重汽（香港）有限公司作出《关于印发的通知》，附件为《中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》。中国重汽公司系中国重汽（香港）有限公司的具有独立法人资格的子公司。2013年12月23日，被告曾与原告发生劳动争议向济南市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求：１、确认被申请人旷工认定违法；2、被申请人支付自2010年11月1日至2013年12月31日生活费差额40320元。2014年2月8日，该仲裁委作出济劳人仲案[2013]338号仲裁裁决书，其中“经审理查明”部分显示：原告系上市公司中国重汽（香港）有限公司下辖子公司，被告于1995年7月到原告处入职。2009年11月，原告所在的老厂区整体搬迁至新址后，被告未再向原告处提供正常劳动。2013年9月16日至2013年9月30日，被告提交病假条休病假15天。病假期满，被告未再履行请假手续且未到岗。在原告处工作人员登门书面送达告知函未果后，2013年11月11日，原告向被告邮寄送达告知函及通知，后该邮件被退回，理由为“拒收”。2013年12月5日，原告在济南日报财经A4版登《通告》，写明：**自2013年10月8日起未按公司规定请假，已连续旷工超过5日。公司有权与你解除劳动合同，请自本通告刊登之日起30日内回公司办理手续。因联系未果，特此通知。在“本委认为”部分显示：被告病假期满后，未再继续履行请假手续，且未有其他法定事由而未到岗。对此，原告相继通过直接送达、邮寄送达和公告送达形式告知被告。被告已分别通过提交证据和申请证人出庭作证形式证明其已履行法定告知义务，被告未到岗，构成旷工事实。依法裁决：1、被申请人向申请人支付基本生活费4676.9元；2、驳回申请人其他仲裁请求。2014年2月24日，**不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。2014年3月24日，以双方已达成和解为由，向本院提出撤诉申请。同日，本院作出（2014）高民初字136号民事裁定书，准许**撤回起诉，原仲裁裁决自本裁定送达之日起发生法律效力。2014年5月28日，被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、被申请人支付经济赔偿金52440元；2、被申请人支付2014年1月至2014年6月生活费6300元。2014年7月14日，该仲裁委作出济劳人仲案[2014]127号裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付赔偿金52440元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。被告请求判令：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金52440元。诉讼中，原告主张依据《中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》与被告单方解除劳动合同，该规定第二条载明“本规定适用于公司所属各部室，各直属单位、全资子公司和控股子公司”。原告提交了于2014年4月3日召开第二届三次提交了职工代表大会决议，该决议对《中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》予以确认，证实原告与被告解除劳动合同，符合法律规定。被告对原告提供的上述证据不予认可，认为该规章制度为其他单位的规章制度，非原告单位的规章制度，原告提交的证据系单方证据，该规章制度被告并不知晓。上述事实，有原告中国重汽公司、被告**提供的证据材料及双方的当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。本院认为，1995年7月31日，被告**到原告中国重汽公司处从事生产工作，后双方签订了书面劳动合同，已经建立劳动合同关系。2014年5月16日，原告以被告“无故旷工，严重违反企业规章制度”为由单方解除劳动合同关系，被告也同意该时间解除双方签订的劳动合同。原告要求确认双方已经解除劳动合同关系，虽未经仲裁，但双方对此均予以认可，故本院确认，原、被告双方于2014年5月16日解除劳动合同关系。本案争议的焦点是：原告所依据的《中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》是否适用于被告。本院认为，原告系中国重汽（香港）有限公司所属子公司，原告提交的《中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》中已载明该《规定》适用于下属子公司，且该规定已经过了原告职工代表大会决议确认，并经过了公示，因此，该《规定》适用被告，被告作为原告企业职工，应当知晓该《规定》，并在所从事的工作中予以遵守。故本院认定《中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》适用于被告。被告无故旷工，原告依据该规定与其解除劳动合同关系，符合法律规定，原告要求不予支付被告解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告中国重汽集团济南桥箱有限公司与被告**于2014年5月16日解除劳动合同关系。二、原告中国重汽集团济南桥箱有限公司不予支付被告**解除劳动关系赔偿金52440元。案件受理费10元，由被告**负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  位小娟人民陪审员  师长利人民陪审员  张广慧二〇一五年十二月二十日书 记 员  曹文雯