湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘13民终962号
上诉人（原审原告）：湖南省渠江薄片茶业有限公司，住所地湖南省新化县经济开发区梅苑工业园。
法定代表人：陈建明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邹鸿斌，湖南正君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾怡元，男，1964年12月7日出生，汉族，住湖南省新化县。
委托诉讼代理人：罗懿，新化县天骄法律服务所法律工作者。
上诉人湖南省渠江薄片茶叶有限公司因与被上诉人曾怡元劳动争议纠纷一案，不服新化县人民法院（2016）湘1322民初4123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人湖南省渠江薄片茶叶有限公司上诉请求：撤销原审判决中第一项，依法改判上诉人不向被上诉人支付赔偿金15300元。事实和理由：1、被上诉人严重违反公司规章制度和劳动纪律，连续旷工多日且给公司带来恶劣影响；上诉人提供的证人证言真实、客观；2、上诉人制定的公司规章制度和劳动纪律，内容合法、程序合法；3、双方当事人签订的《劳动合同》第8条规定：乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度；第9条规定：乙方如果违反甲方的劳动纪律，完成不了甲方的劳动和工作任务，甲方可解除本合同。该合同合法有效，当事人双方都应当遵守。并且，被上诉人清楚公司的规章制度和劳动纪律亦知晓违反规章制度和劳动纪律的后果。
被上诉人曾怡元辩称：1、答辩人不存在被答辩人所述严重违反公司规章制度与劳动纪律行为，被答辩人所诉严重违背事实。2、一审判决认定的劳动事实关系正确，判决上诉人应支付赔偿金亦正确，但认定的工作年限应是6年，请求二审法院基于事实予以纠正。
上诉人湖南省渠江薄片茶叶有限公司向一审法院起诉请求：1、原告湖南省渠江薄片茶叶有限公司不支付被告曾怡元双倍工资差额18700元；2、原告湖南省渠江薄片茶叶有限公司不支付被告曾怡元赔偿金22100元；3、诉讼费用由被告曾怡元承担。
一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。原告湖南省渠江薄片茶业有限公司成立于2008年7月11日，经营范围为茶叶加工、销售。2009年4月28日，原告与新化县上渡办事处袁家村村委会签订了《新化县上渡办事处袁家村天子山有机、生态、休闲、旅游茶园基地土地承租协议》。2011年4月2日，原、被告签订了劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2011年12月31日止，但双方亦约定如被告严格遵守原告劳动纪律本合同可顺延两年。2014年2月28日，双方续签了劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2014年12月31日止；2015年3月26日，双方又再次续签订劳动合同，合同期限自2015年3月1日起至2015年12月31日止。上述合同约定乙方同意在原告公司种植的天子山茶园从事锄草、看守茶园管理等劳动工作，被告劳动报酬为每月1700元。2015年8月19日，原告以被告不服从公司劳动安排，无故旷工多日为由，解除了原、被告之间的劳动合同，被告离开原告处。2016年，被告曾怡元以与原告赔偿金、双倍工资、工伤保险待遇争议一案向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为，申诉人（本案被告）系被诉人（本案原告）员工，双方当事人之间的劳动关系，自用工之日起建立。计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，被诉人未提供充分证据证明申诉人是2011年4月进入被诉人上班，因而对申诉人所主张的2009年3月进入被诉人处上班的事实，予以采信。被诉人未依法与申诉人签订劳动合同，有支付申诉人双倍工资的义务。被诉人违法辞退申诉人，有支付申诉人赔偿金的义务。对申诉人要求被诉人支付其工伤保险待遇的仲裁请求，因未提供相应证据，不予支持。对申诉人要求被诉人为其补办社会保险的仲裁请求，因不属于劳动争议受案范围，不予支持，并于2016年11月15日作出新劳人仲案字[2016]第52号裁决：一、被诉人支付申诉人双倍工资差额18700元，赔偿金22100元。以上合计40800元。二、驳回申诉人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实。1、本案中被告曾怡元的工作时间如何确定。原告湖南省渠江薄片茶业有限公司主张被告的工作时间应从2011年4月开始，为证明该主张，湖南省渠江薄片茶业有限公司提交了多份劳动合同书、2011年3月至10月的工资表、湖南省渠江薄片茶业有限公司员工花名册、原告公司副总笔记本上对2011年3月2日天子山茶园面积丈量的原始记载及刘克仁、陈建胜的证言。被告曾怡元质证认为，原告提交的劳动合同书不真实，被告本人没有此合同，合同亦不符合法律规定；2011年3月至10月的工资表真实性无异议，但依此不能否认被告在2009年不是原告公司员工，而且能证明曾怡元在此期间是通过直接领取现金的方式发放工资的；员工花名册有异议，明显是临时制作，不真实；原告公司副总笔记本上对2011年3月2日天子山茶园面积丈量的原始记载，对证明目的有异议，只能证明当天的工作情况，不能达到原告的证明目的；刘克仁、陈建胜的证言不真实，两位证人证言只能证明证人2011年3月与曾怡元一起工作，不能达到原告的证明目的。被告曾怡元主张其自2009年3月即开始为原告工作，但未与公司签订劳动合同，并申请证人曾某1、曾某2出庭作证，曾某1、曾某2均证实曾怡元系2009年开始在原告公司工作。原告质证认为，曾某1系被告曾怡元之兄，与本案存在利害关系，其证词不真实；曾某2系曾怡元关系较好的朋友，与本案亦存在利害关系，其证词不真实，不能充分证明被告的工作时间。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而劳动者何时入职应由用人单位承担举证责任。原告提交了劳动合同书、2011年3月至10月的工资表、湖南省渠江薄片茶业有限公司员工花名册、原告公司副总笔记本上对2011年3月2日天子山茶园面积丈量的原始记载及刘克仁、陈建胜的证言以证实被告曾怡元从2011年3月开始在原告公司工作，被告虽对上述证据提出质疑，但未提交足够证据予以反驳，且被告对其主张的工作时间2009年3月仅提供曾某1、曾某2的证词，而曾某1系曾怡元之兄、曾某2系曾怡元关系很好的朋友，依照相关法律规定，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据，故一审法院认定被告的工作时间应从2011年3月开始计算。2、原告湖南省渠江薄片茶业有限公司辞退原告曾怡元是否属违法辞退。原告以被告不服从公司劳动安排管理、无故旷工多日为由向被告发出辞退通知，并提交了原告公司制定的《员工劳动纪律》、该劳动纪律张贴在原告公司办公室的照片、该公司员工刘新艳、陈艳、陈忠的证人证言及《解除劳动合同通知工会函》、《工会同意解除劳动合同复函》，以证明原告系根据公司制定的规章制度和劳动纪律，并报工会批准后辞退了被告。被告对上述证据的质证意见为，原告提交的《员工劳动纪律》不能证明是何时制定，而且被告对此根本不知情；三个证人均是原告的员工，与原告有利害关系，所作证词不真实；对于《解除劳动合同通知工会函》、《工会同意解除劳动合同复函》，是原告单方制作的，被告根本不知情，内容不属实。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位规章制度的合法性取决于以下三个要件：一是制定或修改规章制度的民主程序合法；二是内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定；三是向劳动者公示或告知。原告未提交证据证实该公司的《员工劳动纪律》制定程序是否合法及《员工劳动纪律》是否已向被告公示或告知，且原告提交的证人证言不能足以认定被告违反原告的规章制度和劳动纪律，故原告提交的上述证据不能达到其证明目的，一审法院认定原告对被告的辞退属违法辞退。一审法院认为：一、关于原告请求判决不支付被告双倍工资差额18700元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2011年3月开始在原告公司上班，而2011年3月原告公司与被告签订了劳动合同，原告无需向被告支付双倍工资差额，故对原告请求判决不支付被告支付双倍工资差额18700元的诉讼请求，予以支持。二、关于原告请求判决不支付被告赔偿金22100元的诉讼请求，本案中原告以被告不服从公司劳动安排管理、无故旷工多日为由向被告发出辞退通知，但原告未提交证据证实该公司的《员工劳动纪律》制定程序是否合法及《员工劳动纪律》是否已向被告公示或告知，且原告提交的证人证言不能足以认定被告违反原告的规章制度和劳动纪律，而被告收到辞退通知后确未到原告公司上班，双方的劳动关系实际已经解除，被告未请求与原告继续履行合同，原告违法辞退被告，原告应依法向被告支付赔偿金，被告自2011年3月至2015年8月期间在原告处上班，月工资为1700元，赔偿金计算为：1700元/月×4.5个月×2=15300元，对原告要求不支付被告赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南省渠江薄片茶业有限公司向被告曾怡元支付赔偿金15300元。上述款项限本判决生效后十日内付清；二、原告湖南省渠江薄片茶业有限公司不向被告曾怡元支付双倍工资差额。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（款项汇入至：户名为：新化县人民法院执行款专户；开户行为：长沙银行新化支行；账号为：80×××17）本案受理费10元，由原告湖南省渠江薄片茶业有限公司、被告曾怡元各负担5元。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
本院二审经审查，确认一审判决所查明的事实。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。上诉人虽主张被上诉人的行为严重违反公司规章制度，但其仅提交三位证人的证言用以证明此一主张，而该证言中的证人均为公司员工，依据相关法律规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，故一审法院对上诉人湖南省渠江薄片茶业有限公司所主张的被上诉人曾怡元的行为严重违反公司规章制度不予支持并无不当。被上诉人曾怡元收到辞退通知后确未再到上诉人处上班，亦未请求与上诉人湖南省渠江薄片茶业有限公司继续履行合同，双方的劳动关系实际已经解除。上诉人湖南省渠江薄片茶业有限公司违法辞退被上诉人曾怡元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，上诉人湖南省渠江薄片茶业有限公司应当向被上诉人曾怡元支付赔偿金。一审法院认定上诉人湖南省渠江薄片茶业有限公司应支付给被上诉人曾怡元的赔偿金数额为15300元并无不妥。
综上，上诉人湖南省渠江薄片茶业有限公司的上诉请求不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律得当，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈友红
审 判 员 曾爱东
代理审判员 刘 琦
二〇一七年八月十一日
代理书记员 张 婷
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。