河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终7563号
上诉人（原审原告）艾建立，男，1975年11月19日生，汉族。
委托代理人贺保平，北京大成（郑州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郑州创新思念食品有限公司，住所地郑州市惠济区。
法定代表人王鹏，总经理。
委托代理人纪云丽，河南文丰律师事务所律师。
委托代理人张健，河南文丰律师事务所实习人员。
上诉人艾建立因与被上诉人郑州创新思念食品有限公司（以下简称创新思念公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2016）豫0108民初31号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。艾建立及其委托代理人贺保平，创新思念公司的委托代理人纪云丽、张健，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
艾建立诉称：艾建立于2001年12月26日进入郑州思念食品有限公司工作。因工作需要，2011年5月，公司将艾建立调到其全资子公司创新思念公司工作。双方在2013年12月11日签订了无固定期限劳动合同，合同约定，艾建立在创新思念公司的生产行政部门工作，担任行政管理岗位。艾建立进入公司以来，兢兢业业，在每年度的考核中也获得较高绩效。2015年8月31日，创新思念公司无故向艾建立下发停职停薪通知书，拒绝艾建立继续工作，并无故拒绝发放8月份工资及上年度的年度奖金，艾建立请求创新思念公司给予合理理由，但创新思念公司于2015年9月16日同艾建立违法解除劳动合同。创新思念公司解除劳动合同的行为严重损害了艾建立的合法权益，为维护合法权益，现艾建立起诉来院，请求判令：1、确认创新思念公司违法解除劳动合同；2、创新思念公司支付艾建立2015年8月1日至9月16日的工资12735元，年终奖25000元；3、创新思念公司支付艾建立赔偿金237743元；4、创新思念公司支付艾建立加班费129378.17元。
创新思念公司辩称：1、艾建立在任行政经理期间，利用职务便利，多次刁难负责园区垃圾清运和废品收购人员，并收受该人员好处，严重违反劳动纪律，另外，艾建立在任职期间疏于对园区便利店的管理，存在严重失职行为，创新思念公司有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金；2、艾建立在创新思念公司处任职期间执行综合工时制，根据考勤记录，艾建立不存在加班事实，不应支持加班费；3、艾建立的薪资已按月发放，双方在劳动合同中未约定创新思念公司需支付年终奖，艾建立主张年终奖的请求无事实依据。
经创新思念公司申请，原审法院向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会调取了惠劳人仲案字（2015）第107号案的庭审笔录。
原审法院对本案事实确认如下：2013年12月11日，艾建立、创新思念公司签订劳动合同一份，主要约定：艾建立受雇于创新思念公司，任职于行政管理岗；合同期限自2014年1月1日起，为无固定期限劳动合同；创新思念公司根据工作需要，安排艾建立执行综合工作制，执行综合工作制的每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，实行双休日制度，艾建立可根据规定自行申请调休；艾建立正式录用后每月基本工资参照创新思念公司薪酬政策或标准执行，创新思念公司根据经营效益、艾建立个人表现及业绩发放奖金，奖金的数额依据创新思念公司效益和艾建立业绩确定；艾建立违反劳动纪律，创新思念公司可根据规章制度，给予相应处罚，甚至解除劳动合同，并有权要求艾建立承担相应的经济责任。艾建立在创新思念公司处担任园区行政部经理职务，主要负责园区的日常生产管理和行政管理工作。
2015年8月份，创新思念公司接到对艾建立的投诉。
2015年8月31日，创新思念公司通知艾建立暂停工作，接受调查，在停职期间停止计算工资。经艾建立、创新思念公司确认，艾建立实际工作到2015年9月3日。
2015年9月7日，徐国才向公安机关举报艾建立存在违法行为。
2015年9月16日，创新思念公司下发了关于对艾建立的处罚通报，主要载明：“经审计部核实，原园区行政部经理艾建立在二园区员工宿舍‘满意一百’超市管理中严重失职，2014年5月份-6月份，艾建立作为原园区行政部经理，在下属汇报‘满意一百’超市的价格未执行合同条款后，未按照合同条款对该超市解除合同，造成员工经济损失，给公司带来恶劣影响。根据《员工奖惩管理规定》第5.3.7.17条款‘有重大过失或不当行为，造成恶劣影响或经济损失者’，此外，结合5.3.7.19条款‘违反职业操守’的规定，给予艾建立解除劳动合同……”。艾建立认为创新思念公司解除劳动合同违法，于2015年10月就本案的诉求内容向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出惠劳人仲案字（2015）第107号裁决书，裁决创新思念公司支付艾建立2015年8月1日至2015年9月3日的工资9661.02元，驳回了艾建立的的其他仲裁请求。裁决书送达后，艾建立不服，提起本案诉讼。
艾建立在创新思念公司处任职期间，其职责包括对园区内“满意一百”超市进行管理。“满意一百”超市向创新思念公司承诺，其经营商品的价格同郑州市内大型超市（家乐福、丹尼斯）比较下降百分之八。在创新思念公司对“满意一百”超市所经营商品与郑州市内“家乐福”超市同款商品进行价格比对时，“满意一百”超市的大部分商品价格高于“家乐福”超市的价格。艾建立在对“满意一百”超市进行管理过程中，存在严重失职的问题。自2014年8月至2015年7月，创新思念公司共为艾建立发放工资101921.97元，月平均工资为8493.50元，创新思念公司未向艾建立发放2015年8月以后的工资。
原审法院另查明：创新思念公司通过召开职工代表大会的形式通过了《考勤管理规定》和《员工奖惩管理规定》。《考勤管理规定》第5.12条款规定，员工因犯错被调查期间应停工停薪；第5.13.1.1条款规定，创新思念公司提倡高效工作，原则上不提倡加班，对确因工作或直接领导安排需要加班的，应提前填写加班申请审批表，部门经理需根据工作内容审核员工加班时间，经上级领导签批后交至人资单位备案；因工作原因临时加班的，员工需在加班后一个工作日内补办手续，未及时补报者，视为无加班。《员工奖惩管理规定》第5.3.7条款规定，员工有下列情形的，给予解除劳动合同，不予支付补偿金：5.3.7.17有重大过失或不当行为，造成恶劣影响或经济损失者；5.3.7.19违反职业操守的。
原审法院认为：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济赔偿金。创新思念公司制定的《员工奖惩管理规定》和《考勤管理规定》不违反法律规定，艾建立在工作过程中应遵照执行。艾建立在对创新思念公司园区内超市进行管理的过程中，严重失职，创新思念公司解除双方之间的劳动合同关系，符合《员工奖惩管理规定》，故艾建立要求确认创新思念公司解除劳动合同违法并支付赔偿金的诉讼请求，不予支持；关于艾建立要求创新思念公司支付欠付工资的诉讼请求，按照《考勤管理规定》，艾建立因犯错被调查期间应停工停薪，由于艾建立实际工作至2015年9月3日，故创新思念公司应当支付艾建立2015年8月1日至2015年9月3日的工资，共计9342.85元（8493.50元＋8493.50元÷30天×3天），艾建立要求创新思念公司支付停工期间的工资，不符合规定，不予支持；关于艾建立要求创新思念公司支付年终奖的诉讼请求，艾建立、创新思念公司签订的劳动合同明确约定，年终奖需依据创新思念公司的经济效益和艾建立的业绩确定，并非必然发放，艾建立要求支付年终奖的证据不足，故该项诉讼请求，不予支持；关于艾建立要求创新思念公司支付加班费的诉讼请求，因创新思念公司对艾建立执行的是综合工时制，不提倡加班，艾建立如需加班，应提前报批备案或补办加班手续，艾建立未提供相应证据，故该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”之规定，原审法院判决：一、郑州创新思念食品有限公司于本判决生效后十日内支付艾建立2015年8月1日至2015年9月3日的工资9342.85元；二、驳回艾建立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由艾建立负担。
艾建立不服一审法院判决向本院上诉称：一、一审判决认定艾建立在工作中存在严重失职，系认定事实错误。双方之间的劳动合同以及经营目标责任书均未记载艾建立对园区的超市有管理责任，并且在2015年8月份已经离开园区行政经理岗位，创新思念公司亦未提供证据证明艾建立于2015年5月—6月份收到下属关于园区超市违约的汇报。事实是截止2015年9月3日止，艾建立从未收到过下属对园区超市违约的汇报，并且员工对园区超市行政工作的满意度达到并超过公司设定的目标。创新思念公司提供的2015年8月份价格对比证据没有经过第三方公证，无法确认其真实性，且只有12种商品，不具有代表性；创新思念公司亦未提供证据证明所谓的园区超市的违约行为给员工带来了经济损失，给公司带来影响。二、一审判决认定《考勤管理规定》和《员工奖惩管理规定》合法有效，对艾建立有约束力，系认定事实错误。创新思念公司提供的《考勤管理规定》和《员工奖惩管理规定》与职工代表签字无骑缝压章，该页签字与管理规定之间无法形成一一对应的关系，创新思念公司亦无证据证明职工代表产生时经过了民主程序，同时也不能证明向艾建立进行了宣读或出示，《考勤管理规定》和《员工奖惩管理规定》的制定程序不符合劳动法的规定而无效，对艾建立无约束力。三、一审判决未支持2014年财年年终奖错误。双方之间的劳动合同已经约定了年终奖事宜，事实上创新思念公司没有取消2014年财年年终奖，与艾建立同等职务的员工均已经发放了25000元左右的年终奖。四、一审判决不支持加班费错误。一审判决以创新思念公司施行综合工时制、艾建立未提供加班审批手续为由不支持加班费的请求是错误的。创新思念公司亦无证据证明其实行综合工时制的合法性。五、一审判决未支持艾建立2015年9月4日至2015年9月16日的工资错误。双方的劳动关系持续到2015年9月16日，该期间内的工资应当予以支付等。请求撤销一审判决，改判支持艾建立主张的工资、年终奖、赔偿金和加班费，并由创新思念公司承担本案的诉讼费用。
创新思念公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。1、艾建立在工作期间有失职违纪行为，创新思念公司依法解除劳动合同。艾建立存在以下违纪行为：收好处费，属于严重违纪；严重失职：其任行政经理期间，企业管理范围内超市商品的价格明显偏高，艾建立未及时报告，导致企业员工经济损失。2、企业员工的奖惩制度经过大会通过，该制度合法有效。3、年终奖是创新思念公司对优秀员工的奖励，并非每个员工都有，且劳动合同并未约定必须支付年终奖。4、艾建立不存在加班，也未进行举证。5、2015年9月4日至2015年9月16日的工资问题，仲裁及一审阶段，双方均认可艾建立工作到2015年9月3日，且当天艾建立是去公司拿东西，并未劳动，所以不应支付劳动报酬，6、社保在任职期间正常缴纳，不存在欠缴问题。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为：创新思念公司通过召开职工代表大会的形式通过了《考勤管理规定》和《员工奖惩管理规定》。因此，《考勤管理规定》和《员工奖惩管理规定》不违反法律规定，双方均应当予以遵守。艾建立在工作中存在过错行为，创新思念公司依据《员工奖惩管理规定》，解除双方的劳动合同，符合《员工奖惩管理规定》，故艾建立要求确认创新思念公司解除劳动合同违法并支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。一审及仲裁中，艾建立均认可其在创新思念公司工作到2015年9月3日，后艾建立未再去上班，因此，对该时间之后的工资，艾建立无权再主张。艾建立主张年终奖的依据是与艾建立同级别员工的年终奖待遇。艾建立向法庭申请调取创新思念公司司长伟的2014财年年终奖发放记录，因创新思念公司是本案的当事人，经法庭向创新思念公司询问，创新思念公司表示司长伟的发放记录有，但因涉及其他员工隐私，不能出示。同时创新思念公司还表示，根据绩效和员工的日常表现考核，艾建立不应发放。在此情况下，艾建立对其主张的年终奖仍负有举证责任。因艾建立无证据证明其应当发放年终奖及发放的数额，对艾建立的该主张，本院无法予支持。关于艾建立主张的加班费用问题。双方签订的劳动合同第四条约定，艾建立实行综合工作制，按创新思念公司提交的考勤管理规定第5.13.1.1条规定：对确因工作或直接领导安排需要加班的，应提前填写《加班申请审批表》，经上一级领导签批后交到人资单位备案。同时创新思念公司认为艾建立系行政岗位，不需要加班；创新思念公司还主张没有周末安排培训的签到表纸质版原件，在此情况下，艾建立的举证责任仍不能免除。因艾建立无证据证明其存在加班的情况，对艾建立的该主张，本院无法予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由艾建立负担。
本判决为终审判决。
审判长 宁 宇
审判员 张永军
审判员 杨成国
二〇一六年八月三日
书记员 李 冉