西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初8118号
原告：甘海峰，男，1990年12月29日出生，汉族，住西安市雁塔区。
被告：西安太泽装饰工程有限公司（原名称为西安家春秋装饰工程有限公司，以下简称西安太泽公司或西安家春秋公司），住所地：西安市雁塔区科技路195号世纪颐园第2幢1单元10506室。
法定代表人:癿哲君，该公司经理。
委托诉讼代理人：王卫东、樊安迪，陕西合恒律师事务所律师。
原告甘海峰与被告西安太泽公司劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后将两案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告甘海峰、被告西安太泽公司委托诉讼代理人王卫东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告甘海峰诉称，2015年3月3日至2016年2月15日，甘海峰在西安太泽公司设计部担任设计师，按照约定每月享受底薪加提成的工资收入。其间，甘海峰累计接收到被告支付的工资45184.82元，其中含现金形式的奖金2000元。西安太泽公司未与甘海峰签订劳动合同，未给甘海峰办理社保，且每周安排原告工作48小时，却未支付加班费，并无故停工。2016年2月15日下午，原告以未办理社保为由解除了与西安太泽公司的劳动关系。甘海峰认为其已提供了关于加班费的初步证据，证明了加班事实存在，故依法应由西安太泽公司承担发放加班工资的举证责任。西安太泽公司应支付未签订劳动的双倍工资差额，仲裁认定的赔偿金额23000元有误。非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应当支付工资。现甘海峰以未缴纳社保为由解除劳动合同，故西安太泽公司应当支付经济补偿金。综上，甘海峰请求判令：1、西安太泽公司向甘海峰支付2015年3月3日至2016年2月15日的加班费5059.29元。2、西安太泽公司向甘海峰支付双倍工资中的一倍即49765.13元。3、西安太泽公司向甘海峰支付2016年2月误工费1322.02元；4、西安太泽公司向甘海峰支付经济补偿金8968.02元；5、本案诉讼费由西安太泽公司承担。
被告西安太泽公司诉称及辩称，甘海峰提交的《工牌》《健康体检报告》《工资确认表》等证据不具有真实性，不能证明双方存在劳动关系。仲裁裁决西安太泽公司向甘海峰支付未签订劳动合同的双倍工资及办理社保有误。综上，西安太泽公司请求判令：西安太泽公司无须向甘海峰支付2015年4月3日至2016年2月15日的未签订劳动合同双倍工资差额23000元。
针对西安太泽公司的起诉，甘海峰辩称双方存在劳动关系。其领导吴晨在企业年会中公开了甘海峰的入职时间。快递单等证据能说明甘海峰的离职时间为2016年2月15日及离职原因，故公司应支付经济补偿金。另外，甘海峰的工资中还有奖金2,000元（黑马奖、业绩冠军、半年度冠军），工作年限按照11.5个月计算。证人能证明甘海峰每周加班4小时的事实。西安太泽公司自2016年2月1日至2月15日放假，其中春节放假为2月7日至13日共7天，其中星期六日调休2天，故公司应支付甘海峰7天的误工费。其他意见与起诉书相同。
经审理查明，甘海峰于2015年3月3日入职西安家春秋公司，担任设计师，后于2016年2月15日离职。甘海峰提供的快递寄件单显示，甘海峰向西安太泽公司人事部邮寄了快递，并由该公司人员签收，快递邮寄单上载有“因未缴社保的离职通知单”的内容。甘海峰随后提请劳动仲裁，仲裁裁决：1、西安家春秋公司为甘海峰补缴2015年3月3日至2016年2月15日的社会保险；2、西安家春秋公司向甘海峰支付2015年4月3日至2016年2月15日的未签订劳动合同双倍工资差额23000元；3、驳回甘海峰的其余仲裁请求。仲裁后，双方均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
庭审中，甘海峰提交了加盖有西安家春秋公司印章的工作牌、甘海峰作为西安家春秋公司代理人的施工合同、载有甘海峰名字的公司培训签到表、未报销款项的申请单、文件会签单、载有甘海峰名字的11月、12月工资确认表等证据。其中，工作牌上载明甘海峰的职务为设计师；甘海峰在施工合同中作为公司代理人签字署名，且其中一份施工合同的落款日期为2015年3月15日；工资确认表中有迟到、请假、旷工等栏目，11月和12月的工资确认表均载有次月20日发放上月工资、工资组成为基本工资2000元+绩效工资600元+提成等内容。甘海峰11月、12月的提成工资不固定，11月实发工资为5168.22元（已扣减请假款项）、12月实发工资为6154.54元。西安太泽公司否认前述证据的真实性，亦不申请鉴定印章的真实性。
庭审中，甘海峰提交路某通张某雷等二名证人的证言，并由证路某通张某雷出庭作证，欲证明存在加班以及黑马奖、业绩冠军、半年度冠军奖金等事实。证人证言的正文内容为打印字体，二份证言的格式基本相同。西安太泽公司对证人证言不予认可。
庭审中，甘海峰称其银行交易明细中等于或者大于1,000元的转入款项为工资，系由公司员工吴晨转入，并称其在2016年2月23日收到了吴晨以现金形式支付的1月份提成工资3,047元。西安太泽公司称甘海峰与公司股东之间有合作关系，吴晨与甘海峰是合作关系，吴晨是公司业务经理，向甘海峰支付过款项，但公司不清楚具体情况。另经本院查询国家企业公示信用系统，西安太泽公司的股东之一为吴晨。
另查明，根据甘海峰关于银行交易明细中工资构成的陈述，经核查甘海峰银行交易明细，甘海峰自2015年4月16日至2016年2月2日共收到40,335.82元，其中，2015年4月转入1,801元，2015年12月转入5,168.22元，2016年1月15日转入6,164.54元，2016年1月31日转入2,103.33元。
还查明，2016年2月1日至2月14日中工作日为6天，法定节假日为3天即2016年2月7日至2月9日。
上述事实，有工作牌、施工合同、报销申请单、快递单、工资确认表、仲裁裁决书、银行交易明细、庭审笔录等相关证据在卷佐证。
本院认为，关于原告甘海峰与被告西安太泽公司之间是否存在劳动关系的问题。经审理认为，原告甘海峰提供的工作牌、施工合同上加盖有西安家春秋公司的印章，西安太泽公司不予认可前述证据的真实性，亦不申请对印章的真实性进行鉴定，故本院推定工作牌、施工合同具有证据的真实性，应采为定案的根据。另外，虽然甘海峰提供了培训签到表、文件会签单、工资确认表等证据的复印件，但前述证据与工作牌、施工合同，以及甘海峰的银行交易明细能形成印证，双方存在劳动关系的事实具有高度可能性。综上，本院对原告甘海峰关于双方存在劳动关系的主张，予以支持，对被告西安太泽公司关于不存在劳动关系的主张，不予支持。
关于原告甘海峰主张的加班费、奖金的问题。经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告甘海峰虽提供了证人张某等人的证言并由证人出庭作证，但考虑到证人证言的正文内容均为甘海峰提供的打印文本，前述证人证言关于加班及奖金事实的证明力较低，再无其他证据印证的情况下，不应将前述证言中关于加班、奖金的内容采为定案的根据，故本院对原告甘海峰关于加班费、工资中存在业绩奖等奖金的主张，不予支持。
关于原告甘海峰主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。经审理认为，根据原告甘海峰的在职期间（2015年3月3日至2016年2月15日）、甘海峰银行卡交易明细，以及原告甘海峰主张的公司在2016年2月1日至15日放假的内容，本院认定甘海峰在2016年1月的先后两笔转入款项分别为2015年12月、2016年1月的工资。甘海峰虽主张其已通过现金形式领取了1月提成工资3047元，但并未提供证据予以佐证，本院对其主张的1月工资提成的内容不予采信。至于2016年2月工资的问题，经查，原告甘海峰主张在2月1日至2月15日按7天计算停工期的劳动报酬，在法律允许的范围内，本院予以确认。本院根据工资确认表所载的基本工资2000元加绩效工资600元的内容，以2600元为基数计算甘海峰主张的7天工资，即2600元/月÷21.75天×7天计算，计得836.78元。再结合原告甘海峰2015年4月至2016年1月的工资金额，计得2015年4月至2016年2月15日的工资共计39,371.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告西安太泽公司应当向原告甘海峰支付2015年4月4日至2016年2月15日的未签订劳动合同的二倍工资差额39,371.6元。
关于原告甘海峰主张的经济补偿金问题。经查，被告西安太泽公司未为原告甘海峰办理在职期间的社会保险，原告甘海峰据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有事实和法律依据，应予支持。至于经济补偿金的金额问题，原告甘海峰2015年3月3日至2016年2月15日的工资总额为41,172.6元（银行交易明细金额+本院认定2016年2月工资），原告甘海峰按11.5个月计算工作年限，系对其民事权利的处分，本院予以确认，故本院按照41,172.6元除以11.5个月计算离职前的月平均工资，计得月平均工资为3580.23元。原告甘海峰工作年限在六个月以上不满一年的范围内，故被告西安太泽公司应当支付原告甘海峰一个月的解除劳动合同经济补偿金3580.23元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告西安太泽装饰工程有限公司于本判决生效之日十日内向原告甘海峰支付2015年4月4日至2016年2月15日的未签订劳动合同的二倍工资差额39,371.6元；
二、被告西安太泽装饰工程有限公司于本判决生效之日十日内向原告甘海峰支付解除劳动合同经济补偿金3580.23元；
三、被告西安太泽装饰工程有限公司于本判决生效之日十日内向原告甘海峰支付2016年2月的工资836.78元；
四、驳回原告甘海峰的其他诉讼请求、被告西安太泽装饰工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告负担。因原告已预交案件受理费10元，故被告应于本判决生效之日起十日将其负担的案件受理费10元直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 栗德亮
人民陪审员 毛建斌
人民陪审员 吴亚玲
二〇一七年七月十九日
书 记 员 林 怡
打印：扈艳红校对：李兴梅2017年月日送达