福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第4195号
原告雷以顺。
被告漳州市炯辉机械有限公司，住所地福建省漳州台商投资区角美镇福龙工业园。
法定代表人黄泽辉，董事长。
委托代理人林文军，福建鹭锴律师事务所律师。
原告雷以顺与被告漳州市炯辉机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理。依法由审判员陈坤城适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷以顺与被告炯辉公司的委托代理人林文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷以顺诉称：2015年3月11日，原告应聘进入被告公司上班，从事焊工职务，月平均工资3262元。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2015年7月23日，被告以公司效益不好为由要求原告回家等待上班通知。被告未依法为原告缴交社会保险费，原告要求解除与被告的劳动关系，并支付原告半个月经济补偿金。被告违反劳动合同法的规定未与原告签订书面劳动合同，应依法支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2015年8月12日，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年8月18日作出不予受理通知书。请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额13045元和2015年8月份的工资3262元；3.被告支付原告经济补偿金1631元；4.被告为原告缴交2015年3月11日起至劳动关系解除之日止的社会保险费；5.被告为原告办理离职手续。
被告漳州市炯辉机械有限公司辩称，1.原告于2015年3月底在工作中屡次出现错误并且不服从管理，已擅自离职。其与答辩人的劳动关系已自2015年3月底不复存在。2.原告只在答辩人处工作不满一个月，主张月平均工资3262元没有事实依据。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告只在答辩人处工作未满一个月，其以未签书面劳动合同为由请求支付双倍工资没有事实与法律依据。3.原告于2015年3月11日入职，于月底就自行离职，入职时间未满一个月。原告入职时已超过社保机构每月申报缴交社保的时间，其以未依法缴纳社会保险费为由主张经济补偿金及补缴社保费有悖于相关的法律和政策，依法不应支持。另外，补缴社会保险金的诉求不属法院审理范围。综上所述，请求驳回原告的无理诉求。
经审理查明：原告系被告公司的员工，自2015年3月开始在被告公司上班。被告未为原告缴交社会保险，未与原告签订书面劳动合同。2015年8月12日，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月18日，龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲不字（2015）第098号不予受理通知书。原告于2015年8月18日向本院提起诉讼。
以上事实有原告提供的证明、劳动仲裁申请书、收件回执、不予受理通知书、送达回执及双方当事人的庭审陈述为据，经庭审质证，可以认定。
本院认为，原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告系被告公司的员工，原、被告双方合法的劳动权益受劳动法律法规保护。
一、关于解除劳动合同关系的时间、月平均工资、经济补偿金及办理离职手续的认定。原告主张自2015年3月11日至2015年8月31日在被告公司上班，月平均工资为3262元，要求被告支付经济补偿金1631元并为原告办理离职手续。被告认可原告于2015年3月11日开始到被告公司上班，但主张原告于2015年3月底即擅自离职，无需支付原告经济补偿金。本院认为，根据相关举证责任分配原则，对原告的工作年限、离职时间、工资情况应由用人单位即被告负举证责任，用人单位必须保存相关的工资支付记录两年以上备查，被告未提交任何证据材料证明原告已于2015年3月底离职，也未能提供相关的工资支付凭证，应承担举证不能的法律后果。本院采信原告的陈述，确定原告于2015年8月底离职，月平均工资为3262元，被告应依法按照此工资标准支付原告相关待遇。因被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴交社会保险费，原告主张原、被告之间的劳动关系于2015年8月31日解除，并要求被告支付原告经济补偿金1631元及为原告办理离职手续，符合法律规定，本院予以支持。
二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额、2015年8月份的工资及补缴社会保险费的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告未与原告签订书面劳动合同，应自2015年4月起至2015年8月止，支付原告双倍工资差额。原告主张双倍工资差额13045元，未超过法定标准，本院予以支持。被告未举证证明原告已于2015年3月底离职，也未举证证明已支付了2015年8月份工资，应承担举证不能的法律后果。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告主张被告支付其2015年8月份工资3262元，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”之规定，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议受案范围。故原告要求被告补缴2015年3月11日至劳动合同关系解除之日止的社会保险费的请求，本院不予处理。
综上，本院认为，原告作为被告公司的员工，其合法的劳动权益受法律法规的保护。被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额13045元、2015年8月份工资3262元及经济补偿金1631元，共计17938元，并为原告办理离职手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告雷以顺与被告漳州市炯辉机械有限公司的劳动关系自2015年8月31日起解除。
二、被告漳州市炯辉机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷以顺未签订书面劳动合同的双倍工资差额、2015年8月份工资、经济补偿金等共计17938元。
三、被告漳州市炯辉机械有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告雷以顺办理离职手续。
四、驳回原告雷以顺的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元，适用简易程序进行审理，减半收取为5元，由被告漳州市炯辉机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 陈坤城
二〇一五年十一月十八日
书记员 方艺静
附本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。