广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21027号
原告（互为被告）：深圳市天海物业管理有限公司。
法定代表人：张志学。
委托诉讼代理人：徐汉东。
委托诉讼代理人：赖丹丽。
被告（互为原告）：李巨武。
委托诉讼代理人：夏小刚。
上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员胡静独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赖丹丽、被告的委托诉讼代理人夏小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2009年8月。
二、工作岗位：总经理。
三、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2016年3月1日至同年6月1日工资31500元；2.原告支付被告拖欠工资的25%经济补偿金7875元；3.原告支付被告2009年9月1日至2010年8月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额115500元；4.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金147000元；5.原告承担劳动仲裁费用。
四、最后工作日期：2016年5月31日。
五、仲裁结果：1.原告支付被告2016年3月1日至同年5月31日工资10328.7元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24100.3元；3.驳回被告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2016年3月1日至同年5月31日工资10328.7元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金24100.3元；3.本案诉讼费用由被告承担。
七、被告的诉讼请求：1.原告向被告支付工资31500元（10500元/月×3个月）；2.原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金147000元（10500元/月×7个月×2）；3.本案诉讼费由原告承担。
双方对以下事项有争议：
八、2016年3月1日至同年5月31日的工资。
原告主张被告工资结构为基本工资3755元+岗位津贴750元+工龄补贴150元+加班费。被告主张其每月固定工资10500元，原告扣除代扣代缴费用后通过银行转账支付3442.9元左右的工资，另6000元工资以被告的妻子高某某和孩子李某的名义通过现金支付。本院认为，首先，用人单位负有管理职责，载有高某某和李某的工资表经过财务人员审核，并由财务人员发放工资，原告知道或应当知道其长期以现金形式在向非原告员工的高某某和李某发放工资，且该部分工资实际由被告领取，未有证据显示原告在被告离职前曾对此操作持有异议，故原告对此知情且许可的盖然性较高。其次，住房公积金缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，2011年9月16日原告将被告的公积金缴存基数由6000元调整到8200元，2013年8月14日被告的住房公积金缴存基数由8200元调整为10000元，此后至被告离职，原告一直按照10000元的缴存基数为被告缴纳住房公积金，虽然原告辩称该公积金缴纳基数不能代表被告真实工资水平，其系在被告为购房需要申请提高住房公积金缴费基数，并自愿承担差额的情况下提高了住房公积金的缴费基数，但原告作为用人单位，未能提交证据证明被告曾因个人原因提出提高住房公积金缴费基数的申请，且根据原告提交的工资表，扣费项目除了被告社会保险及住房公积金个人需要承担那部分费用外并没有其他额外扣费，故被告的辩称本院不予采信。本院将工资表中被告、高某某、李某工资相加，数额在10655元上下，这与被告住房公积金缴存基数数额相近，略高于被告主张的10500元，而原告主张的月工资远低于被告历来的住房公积金缴存基数数额，甚至低于被告养老保险缴费基数4918元。综合原、被告举证情况，根据高度盖然性规则，本院对被告的主张予以采信，认定被告每月工资为10500元。
原告未支付被告2016年3月1日至同年5月31日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当向被告支付上述期间的工资。本院依据已认定的工资标准10500元/月，核算被告上述期间工资，数额为31500元（10500元/月×3个月），原告应当如数支付。
九、解除劳动关系的原因。
被告主张原告于2016年5月31日口头将其辞退，并于同年6月1日对外发出公告。原告否认其辞退被告，主张被告在职期间严重失职，多次挪用公司资金，以不正当的手段谋取私利，严重违反原告规章制度，致使原告财务严重亏空，2016年5月31日后被告没有按时上班，其是自动离职。被告提交了公告用以证明其主张，原告对该证据真实性确认，但认为公告仅能证明原告决定被告于2016年6月1日起不再担任总经理职务，不能证明原告辞退被告。原告亦未能提供有效证据证明被告为自动离职。本院认为，双方均未能提供有效证据证明各自的主张，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，数额为73500元（10500元/月×7个月）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市天海物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李巨武支付2016年3月1日至同年5月31日期间的工资31500元；
二、原告深圳市天海物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李巨武支付解除劳动关系经济补偿金73500元；
三、驳回被告李巨武的其他诉讼请求；
四、驳回原告深圳市天海物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，由原告深圳市天海物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一七年八月二十一日
书记员 颜毅（兼）书记员柳晓凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。