湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初1726号
原告吴某某。
委托代理人李某某。
被告湖北某某物流有限责任公司。
法定代表人郭某某。
委托代理人刘某某。
被告湖北某某运输有限公司。
法定代表人祝某某。
委托代理人杨某某。
委托代理人付某某。
原告吴某某与被告湖北某某物流有限责任公司（以下简称某某物流公司）、湖北某某运输有限公司（以下简称湖北某某运输公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年6月2日公开开庭开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人李某某，被告某某物流公司的委托代理人刘某某，被告湖北某某运输公司的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，二被告实际是一个公司，我于2001年2月1日入职被告处工作，月工资为2，500元。工作期间，二被告均未与我签订劳动合同，亦未为我办理2001年2月至2011年9月期间的养老保险以及2007年9月至2011年9月的医疗保险。我在个人流动窗口缴纳的社会保险。工作期间我没有享受年休假，二被告没有支付我年休假工资。2015年10月27日我被被告某某物流公司无故辞退，我就此事多次与二被告协商未果后，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年3月29日作出东劳人仲裁字（2016）第225号仲裁裁决书，仅支持了我部分仲裁请求。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令二被告共同支付：1、2014年11月至2015年10月因未签订书面劳动合同的双倍工资差额27，500元（2500元／月×11个月）；2、解除劳动关系赔偿金75，000元（2，500元／月×5个月×2）；3、解除劳动关系的经济补偿金37，500元（2，500元／月×15个月）；4、2001年2月至2011年9月的养老保险损失52，000元和医疗保险损失91，694元；5、2001年2月至2015年10月年休假工资20，689元（2，500元／月÷21.75天×90天×200%）；6、失业保险损失26，040元（1，085元／月×24个月）。
被告某某物流公司辩称，我公司与原告吴某某已经签订劳动合同，所以我公司不应该支付未签订劳动合的双倍工资；双方不是解除劳动关系，而是劳动合同到期终止，所以我公司不应该支付违法解除劳动合同的赔偿金，我公司愿意支付经济补偿金，但是原告吴某某与我公司的劳动关系只有4年，我公司愿意支付4年的经济补偿金；关于年休假，我公司为所有员工均已经安排了年休假，所以我公司不需支付未休年休假工资；我公司已经全部足额缴纳原告吴某某的各项社会保险，故不应该支付社会保险损失等诉讼请求。
被告湖北某某运输公司辩称，我公司与原告吴某某不存在事实劳动关系，原告吴某某对我公司的各项诉讼请求均无事实依据，请求驳回原告吴某某对我公司的全部诉讼请求。
原告吴某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同书，证明原告吴某某的入职时间；
证据二、劳动合同终止通知书，证明被告某某物流公司违法解除与原告吴某某的劳动关系；
证据三、原告吴某某工作期间的账本，证明原告吴某某在职期间的工作内容；
证据四、银行交易明细及二被告关联公司财务章，证明原告吴某某的月均收入及给原告吴某某发放工资的公司与二被告有关联关系；
证据五、社会保险缴费明细，证明原告吴某某的社会保险损失；
证据六、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
被告某某物流公司对原告吴某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无法确定，合同上的单位名称与二被告不一致，即使该劳动合同是真实的，该劳动合同的期限是2003年至2004年的劳动关系，也不能证明原告吴某某的劳动关系是连续的；对证据二的真实性无异议，正好可以证明被告某某物流公司主张的双方是劳动合同终止而不是被告某某物流公司违法解除劳动合同；对证据三的真实性无法确定，即使是真实的，也不能证明该证据与原告吴某某有任何关系；对证据四的银行交易明细的真实性无异议，对原告吴某某月工资2，500元没有异议，对财务章的真实性无法确认，也不能证明二被告与这些公司有关联关系；对证据五的真实性无异议，原告吴某某2011年以前与被告某某物流公司之间不存在劳动关系，被告某某物流公司无义务为其缴纳社会保险，而该证据也可以证明被告某某物流公司已经足额为原告吴某某缴纳社会保险，该证据无法达到原告吴某某的证明目的；对证据六无异议。
被告某某物流公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交原告吴某某的劳动合同，证明双方签订了劳动合同，双方劳动合同期满。原告吴某某对被告某某物流公司提交的证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，该劳动合同只能证明被告某某物流公司与原告吴某某在2011年至2012年签订了劳动合同，在2012年之后双方应签订新的劳动合同，后面续订的劳动合同对劳动合同必备条款未进行约定，应是无效的。被告湖北某某运输公司对被告某某物流公司提供的证据无异议。
被告湖北某某运输公司在举证期限内未向本院提交证据材料。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告吴某某提供的证据一，二被告虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认；二被告对原告吴某某提供的证据二、证据四中的银行交易明细及证据五的真实性均不持异议，对上述证据的真实性本院予以确认；二被告虽对证据三的真实性提出异议，但原告吴某某作为被告某某物流公司车辆年审人员，其掌握年审财务账的可能性较大，在二被告均未提供相反证据予以反驳的情况下，本院确认该证据的真实性；对证据四的财务章，因无法核实各公章的真实性，对其真实性本院不予确认。原告吴某某对被告某某物流公司提供的证据的真实性无异议，本院确认该证据的真实性。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，湖北某某运输总公司原系国有公司，后于2012年12月28日改制，并更名为湖北某某运输有限公司。某某物流公司原由湖北某某运输总公司和武汉市新星交通实业发展公司共同注册成立，2011年4月8日，某某物流公司变更为由湖北某某运输总公司独资，2011年9月28日，某某物流公司增资，并增加一法人股东湖北某某投资有限公司，出资比例为4.29%，2011年11月23日，某某物流公司的二股东的出资比例变更为湖北某某投资有限公司出资占51.02%，湖北某某运输总公司出资占48.98%。武汉市某某二手车评估有限责任公司系由某某物流公司设立的法人独资公司。湖北某某吊装有限责任公司系由湖北某某运输公司设立的法人独资公司。
吴某某于2001年2月入职湖北某某运输总公司，2003年7月9日，吴某某与湖北某某运输总公司签订《劳动聘用合同》，约定吴某某的工作岗位为年审员，聘用期限一年，从2003年7月9日至2004年7月8日。庭审中，吴某某提供了从2006年至2009年期间，其同时为湖北某某运输总公司和某某物流公司的车辆办理年审的通知或发票。2011年8月3日，吴某某与某某物流公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年8月1日起至2012年7月30日止，吴某某在某某物流四公司任年审员。合同期限届满后，双方于2012年7月26日又续签劳动合同，合同期限自2012年8月1日起至2015年11月30日止。2015年10月27日，某某物流公司向吴某某出具《劳动合同终止通知书》，载明“受黄标车政策及行业的影响，公司现有车辆规模持续萎缩，公司正常经营已面临严峻的困难，公司决定终止与你的劳动合同，请你及时到公司办理相关事宜及手续。”吴某某的银行交易明细显示，2010年2月至2011年5月、2011年7月至2011年10月期间、2011年12月至2012年3月，由湖北某某吊装有限责任公司按月向其转账支付工资。2011年6月，由湖北汉正西物流有限公司向其转账支付工资，2011年10月至2011年11月、2012年3月至2015年12月由武汉市某某二手车评估有限责任公司按月向其转账支付工资。某某物流公司从2011年10月开始为吴某某缴纳社会保险至2016年1月。2011年10月前，吴某某的社会保险由其个人在流动窗口自行缴纳。吴某某的社会保险缴纳明细显示，自2001年3月至2011年7月，吴某某自行缴纳基本养老保险，共计支出14，823.96元，2011年8月至2011年9月，吴某某自行缴纳基本养老保险，支出562.58元；2010年1月至2011年7月，吴某某自行缴纳基本医疗保险，共计支出3，087.24元，2011年8月至2011年9月，吴某某自行缴纳基本医疗保险，支出398.28元。吴某某离职前的平均工资为2，500元／月。
吴某某因经济补偿金等与某某物流公司、湖北某某运输公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决二公司支付：（一）2014年11月至2015年10月未签订劳动合同的双倍工资差额27，500元；（二）违法解除劳动关系赔偿金75，000元；（三）解除劳动关系的经济补偿金37，500元；（四）2001年2月至2011年9月的养老保险损失和医疗保险损失91，694元；（五）2001年2月至2015年10月期间年休假工资20，689元；（六）失业保险损失26，040元。该委于2016年3月29日作出东劳人仲裁字（2016）第225号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某物流公司支付吴某某年休假工资4，718.46元（2，565.66元／月÷21.75天／月×5天×200%×4年），经济补偿金11，545.47元（2，565.66元／月×4.5个月），以上共计16，263.93元；二、驳回吴某某的其他仲裁请求。吴某某不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，二被告坚持各自辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于某某物流公司和湖北某某运输公司之间关系认定的问题。所谓关联企业是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。关联企业在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成。而从某某物流公司和湖北某某运输公司及武汉市某某二手车评估有限责任公司、湖北某某吊装有限责任公司之间控股关系来看，湖北某某运输公司系某某物流公司的第二大股东，出资比例高达48.98%，武汉市某某二手车评估有限责任公司系某某物流公司的全资子公司，湖北某某吊装有限责任公司系湖北某某运输公司的全资子公司，湖北某某运输公司对其他公司明显存在直接或间接控制关系，四公司之间应认定为关联企业。
关于吴某某的入职时间和工作年限认定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”吴某某主张其于2001年3月入职湖北某某运输公司，湖北某某运输公司予以否认，某某物流公司亦主张其入职时间为2011年8月，但根据吴某某提供的其与湖北某某运输总公司的劳动合同，其至少从2003年3月即开始与湖北某某运输公司建立了劳动关系，结合其银行交易明细和年审的通知及发票，吴某某一直在为湖北某某运输公司及其关联企业办理车辆年审事宜，湖北某某运输公司的关联企业向其按月转账支付工资，而湖北某某运输公司作为用人单位应当掌握吴某某入职时间的相关证据，其拒绝提供应承担举证不利的后果，本院根据吴某某的陈述认定其于2001年3月入职湖北某某运输公司。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；”吴某某于2001年3月入职湖北某某运输公司，其于2011年8月与某某物流公司签订劳动合同，某某物流公司于2011年10月为其缴纳社会保险，其用人单位变更为某某物流公司，某某物流公司或湖北某某运输公司未举证证明湖北某某运输公司向吴某某支付了解除劳动合同的经济补偿金，故吴某某在湖北某某运输公司的工作年限应一并计入某某物流公司的工作年限，吴某某在某某物流公司的工作年限应从2001年3月开始计算。
关于某某物流公司是否违法解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”该条规定用人单位和劳动者在劳动合同期满后均有选择终止或者续订劳动合同的权利。根据查明的事实，吴某某与某某物流公司签订的劳动合同于2015年11月30日届满，某某物流公司提前一个月于2015年10月27日向吴某某发出《终止劳动合同通知书》，作出了终止劳动合同的意思表示，并将该意思表示告知了吴某某，双方劳动合同应认定为于2015年11月30日到期终止，而不是吴某某主张的某某物流公司解除劳动关系，故其主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求因无事实依据，本院不予支持。
关于支付2014年12月至2015年11月未签订劳动合同的双倍工资差额的请求。吴某某与某某物流公司于2011年签订了一份为期一年的劳动合同，该劳动合同届满后，双方于2012年7月26日续订了一份劳动合同，约定合同期限自2012年8月1日至2015年11月30日，吴某某所主张的2014年12月至2015年11月期间，双方事实上签订了书面劳动合同，其该项诉讼请求因无事实依据，本院不予支持。吴某某虽诉称，该劳动合同为续订的劳动合同，仅约定了合同期限，未对合同其他必备条款进行约定，应属无效，但双方第一次签订合同时已经就劳动合同的必备条款进行了约定，在该劳动合同届满后，双方仅约定了合同期限，未对其他劳动合同必备条款重新约定，应视为按照原劳动合同的约定继续履行，且劳动合同法中并未规定续订劳动合同时仅约定合同期限，劳动合同无效的规定，故对吴某某的该项诉称意见本院不予支持。
关于支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”如前所述，某某物流公司于双方劳动合同届满时，终止了劳动合同，应当依法向吴某某支付经济补偿金。虽然吴某某在某某物流公司的工作年限从2001年3月开始计算，但劳动合同法实施前并无双方劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金的规定，故某某物流公司向吴某某支付经济补偿金的工作年限应从2008年1月1日开始计算，至2015年11月30日，吴某某的工作年限已满7年11个月，某某物流公司实际应支付的经济补偿金为20，000元（2，500元／月×8个月）。
关于支付养老保险损失和医疗保险损失的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”吴某某与某某物流公司于2011年8月1日第一次签订劳动合同，某某物流公司于2011年10月开始为其缴纳社会保险，双方劳动关系应于2011年8月开始建立，在此之前吴某某应与湖北某某运输公司建立劳动关系。湖北某某运输公司未为吴某某缴纳社会保险，吴某某自行在流动窗口缴纳社会保险，导致湖北某某运输公司无法为吴某某补缴社会保险，故湖北某某运输公司应赔偿吴某某自行缴纳社会保险的损失。吴某某主张湖北某某运输公司赔偿其2001年3月至2011年7月期间的社会保险损失。2011年8月至2011年9月，其用人单位为某某物流公司，某某物流公司应当赔偿此期间的社会保险损失。故湖北某某运输公司应当支付2001年3月至2011年7月期间的基本养老保险损失14，823.96元，2010年1月至2011年7月期间的基本医疗保险损失3，087.24元；某某物流公司应支付2011年8月至2011年9月期间的基本养老保险损失562.58元、基本医疗保险损失398.28元。
关于支付带薪年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”吴某某于2001年3月入职湖北某某运输公司，至2015年11月，其工作年限已满14年，依法每年可以享受10天带薪年休假。某某物流公司虽辩称其全体职工集中安排了带薪年休假，但对其主张未举证证明，故不能证明吴某某每年享受了带薪年休假，某某物流公司应向吴某某支付每年10天的带薪年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资。因民事权利的最长保护期限为二年，故对吴某某主张的2013年前的带薪年休假工资的请求本院不予支持。经计算，某某物流公司应当支付的带薪年休假工资为4，597.70元（2，500元／月÷21.75天／月×10天×2年×200%）。
关于支付失业保险损失的请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”某某物流公司终止劳动合同，吴某某被终止劳动合同的情形符合“非因本人意愿中断就业”的情形，其符合领取失业保险金的条件，某某物流公司为吴某某缴纳了失业保险，吴某某依法可以办理失业保险登记并申领失业保险，但吴某某未主张某某物流公司协助其办理失业保险申领手续，故对某某物流公司是否协助其办理失业保险申领手续本院不予处理。但因湖北某某运输公司或某某物流公司未缴纳2001年至2011年9月期间的失业保险，未依法履行缴纳社会保险的义务，造成吴某某即使办理了失业登记也存在失业保险金差额损失，某某物流公司应予赔偿。根据失业保险的相关法律及政策规定，如果湖北某某运输公司或某某物流公司足额为吴某某缴纳失业保险，则吴某某失业后可以享受24个月失业保险金，现按其实际缴费年限计算，吴某某只能享受9个月失业保险金，故某某物流公司应向吴某某赔偿失业保险金损失13，860元（924元／月×15个月）。
关于湖北某某运输公司和某某物流公司是否需共同承担责任的问题。劳动合同法及相关司法解释中仅规定了劳动者与关联企业之间轮流建立劳动关系，其工作年限可以合并计算的问题，但从法律性质上而言，关联企业之间仍是系独立的民事主体，对外独立承担民事责任，劳动合同法及相关司法解释均无关联企业之间需对外共同或连带承担责任的规定，故对吴某某主张二被告共同承担责任的请求因无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，判决如下：
一、被告湖北某某物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告吴某某支付终止劳动合同的经济补偿金20，000元、2011年8月至2011年9月期间的基本养老保险损失562.58元及基本医疗保险损失398.28元、带薪年休假工资4，597.70元、失业保险金损失13，860元，以上共计39，418.56元；
二、被告湖北某某运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴某某支付2001年3月至2011年7月的基本养老保险损失14，823.96元，2010年1月至2011年7月期间的基本医疗保险损失3，087.24元，以上共计17，911.20元；
三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年八月五日
书记员 王明