陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渭滨民初字第02465号
原告陕西长岭软件开发有限公司，地址宝鸡市渭滨区高新大道。
法定代表人张宝会，该公司董事长。
委托代理人刘荣，男，汉族，陕西省宝鸡市人，该公司法律顾问，住宝鸡市渭滨区清姜路。
委托代理人袁晓峰，男，汉族，陕西省宝鸡市人，该公司债权办主任，住宝鸡市渭滨区清姜路。
被告刘军恩，男，汉族，陕西省岐山县人，无业，住宝鸡市金台区宝福路。
陕西长岭软件开发有限公司（以下简称“长岭软件公司”）诉刘军恩劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长岭软件公司委托代理人刘荣、袁晓峰，被告刘军恩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年6月1日，原被告双方签订了劳动合同，合同期限至2013年5月31日，合同约定被告的工作地点为宝鸡，岗位是设计工作。后因工作需要，被告被派往原告在西安的技术研发中心工作。在合同履行期间，原告根据经营工作的需要决定撤销西安的技术研发中心，并要求在西安工作的研发人员自2012年12月17日起全部回公司报到上班，并重新安排新的工作岗位。被告在知晓的情况下并未办理任何请假手续始终未到公司报到上班，截至2013年4月17日已连续旷工达81天，其行为严重违反了公司《员工考勤管理制度》，原告依据相关劳动法律法规及公司制度并经工会同意与被告解除了劳动合同，无需支付经济补偿金。但被告申请仲裁后，宝鸡市劳动争议仲裁委员会于2013年10月21日作出宝劳人仲案字（2013）第112号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金110510元。原告不服该裁决，现依法向贵院提起诉讼，请求：1、判决原告无需支付被告因违纪解除劳动合同的经济补偿金110510元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告的工作地点一直在西安，原告单方变更工作地点排除了被告选择工作地点的权利；原告撤销西安的技术研发中心时，规定被告可以回宝鸡工作或停止工作，所以被告未回宝鸡工作并不违反规定，原告以被告旷工解除劳动合同不合法，应当支付被告经济补偿金，综上，请求法院依法判决。
经审理查明，被告自1992年8月至2002年4月在长岭变压器公司工作，2002年4月起被告至原告在西安的技术研发中心工作。2010年6月1日，原被告签订了一份劳动合同，期限自2010年6月1日至2013年5月31日。合同第二条约定：“……乙方（被告）的工作地点为宝鸡。甲方（原告）根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点……”；第二十三条约定：“乙方有下列情形之一，甲方可以随时单方解除本合同，不予支付经济补偿金。……（二）1、连续旷工超过五天（含五天），或一个年度内累计旷工超过15天……”。
2012年12月10日，原告下发了公司软综发（2012）29号文件，决定撤销西安的技术研发中心，并通知了被告。该文件规定：“……现办公地将于12月13日停止办公。要求技术中心员工于12月17日前回公司（宝鸡）报到，对于不愿意回宝鸡工作的员工公司将停止工作，其待遇参照国家相关规定办理”。2012年12月12日，被告向原告发去邮件，提出原告单方面变更工作地点，应解除合同并支付被告经济补偿金。此后，原告予以拒绝并要求被告回宝鸡报到，但被告并未到原告处报到。2013年4月17日，原告在经过陕西长岭纺织机电科技有限公司工会同意后，以“刘军恩从2012年12月17日起在未办理任何请假手续的情况下未回公司报到上班……已连续旷工81天”，决定从2013年4月17日起解除与被告的劳动合同，并于2013年4月20日通知了被告。被告遂于2013年5月24日申请劳动仲裁，宝鸡市劳动争议仲裁委员会于2013年10月21日作出宝劳人仲案字（2013）第112号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金110510元。原告不服该裁决，诉至本院。
另查，原被告于2013年4月共同出具的“宝鸡市企业、单位终止、解除劳动合同、开除、除名、辞退职工证明书”载明，被告月工资总额为5140元。原告未单独成立工会，相关工作由陕西长岭纺织机电科技有限公司工会完成。
以上事实有劳动合同书、劳动合同管理实施办法、员工考勤管理制度、关于技术中心研发项目调整的决定、关于解除刘军恩劳动合同的决定、陕西长岭纺织机电科技有限公司工会意见、“宝鸡市企业、单位终止、解除劳动合同、开除、除名、辞退职工证明书”、宝鸡市劳动争议仲裁委员会宝劳人仲案字（2013）第112号裁决书、证人证言及庭审笔录等在卷为凭，经庭审举证、质证，证据充分，为本院确认。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，用人单位非经法定理由不得解除劳动合同。本案原被告双方之间争议在于被告解除劳动合同是否合法。双方劳动合同第二条约定：“……乙方（被告）的工作地点为宝鸡。甲方（原告）根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点……”，赋予了原告调整被告工作地点的权力，该条约定并不违反法律规定，故被告认为该约定无效的意见本院不予采纳。双方虽约定工作地点为宝鸡，但被告自2002年4月起便一直在原告西安的技术研发中心工作长达十余年之久，实际的工作地点已变更为西安。原告出于自身生产经营的需要，于2012年12月10日决定撤销西安的技术研发中心，并规定“……现办公地将于12月13日停止办公。要求技术中心员工于12月17日前回公司（宝鸡）报到，对于不愿意回宝鸡工作的员工公司将停止工作，其待遇参照国家相关规定办理”，该文件并未明确要求被告必须回宝鸡工作。原告工作人员虽在此后口头通知被告回宝鸡报到，但在经过双方协商被告拒绝后，原告并未明确告知被告如限定期限未到宝鸡报到将依据规定解除双方的劳动合同，而根据该文件的规定，被告不愿回宝鸡，原告应停止其工作，被告系待岗而非旷工，故原告以“刘军恩从2012年12月17日起在未办理任何请假手续的情况下未回公司报到上班……已连续旷工81天”解除与被告的劳动合同不符合法律规定，本院不予支持。根据劳动合同法第四十条第（三）项及第四十六条第（三）项的规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付劳动者经济补偿。原告撤销其西安的技术研发中心，致使已在西安工作长达十余年的被告无法继续在原工作地点工作，双方在此后无法就此达成一致，原告作为用人单位解除与被告的劳动合同，应按照该条规定支付被告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告自1992年8月至2002年4月在长岭变压器公司工作，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限，故被告工作年限应计算为20.5年。原告提供的证据不足以证实被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，故本院以原被告共同出具的“宝鸡市企业、单位终止、解除劳动合同、开除、除名、辞退职工证明书”认定被告月工资为5140元。据此计算原告应支付被告经济补偿金105370（5140＊20.5）元。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条之规定，判决如下：
原告陕西长岭软件开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军恩经济补偿金105370元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告陕西长岭软件开发有限公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 刘 鸣
人民陪审员 侯清华
人民陪审员 代维恭
二〇一四年四月二日
书 记 员 徐 妍