广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（（2015））深中法商终字第3058号
上诉人（原审被告）：深圳市腾尚利合劳务派遣有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡固戍一路腾联路4号，组织机构代码：。
法定代表人：沈华，公司总经理。
委托代理人：李红军，广东文功律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：深圳市奋发科技有限公司，住所地：深圳市宝安区福永街道和平社区厂房栋二层，组织机构代码：。
法定代表人：邱根勇，总经理。
委托代理人：周艳军，北京市信利（深圳）律师事务所律师。
上诉人深圳市腾尚利合劳务派遣有限公司（以下简称腾尚利合公司）为与被上诉人深圳市奋发科技有限公司（以下简称奋发公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西民初字第1794号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审查明：2014年12月29日，奋发公司与腾尚利合公司签订《人力资源派遣协议书》，约定腾尚利合公司为奋发公司组织输送临时员工一批，协议时间自2014年12月27日至2015年12月28日；奋发公司应给予所派遣的员工购置奋发公司所需要的保险；工时单价每人每小时人民币11.5元，结算工资依据员工的打卡记录核算，工资压一个月即第三个月的第一个周六晚发放第一个月的薪资给腾尚利合公司，由腾尚利合公司自发所派遣员工的工资。马某某即为腾尚利合公司派遣至奋发公司处工作的一名员工。派遣人员的工资均由奋发公司支付给腾尚利合公司，再由腾尚利合公司支付。2015年4月22日，马某某在工作时将左手严重压伤。马某某到深圳市宝安区沙井人民医院治疗，住院50天。奋发公司为马某某支付了全部的住院费用共计人民币26182.9元。
奋发公司的原审请求为：腾尚利合公司向奋发公司支付垫付的医疗费人民币26182元。
原审认为：本案的争议焦点是奋发公司为马某某垫付的医药费是否应当由腾尚利合公司承担。对奋发公司垫付的医药费应当区分两部分进行探讨，即工伤保险应当报销的部分和无法报销的部分。对于工伤保险应当报销的部分：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳务派遣暂行规定》第八条规定劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。腾尚利合公司作为派遣单位，没有履行用人单位的义务，没有为马某某购买社保，应当承担相应的赔偿责任。虽然《人力资源派遣协议书》中约定有：奋发公司应给予所派遣的员工购置奋发公司所需要的保险，但此约定并不明确，而且腾尚利合公司不能免除为派遣人员购买工伤保险的法定责任。对于工伤保险无法报销的部分医疗费用，该院认为，马某某在工作中受伤，本案中没有证据显示奋发公司对马某某的受伤存在重大过失，所以作为用人单位的派遣单位即腾尚利合公司，应承担不能报销的医疗费用。综上，奋发公司已经垫付的全部医疗费用均应由腾尚利合公司负担，奋发公司要求腾尚利合公司支付人民币26182元的诉讼请求，该院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：腾尚利合公司应于判决生效之日起三日内向奋发公司支付垫付的医药费人民币26182元。本案受理费人民币227元，由腾尚利合公司负担。
上诉人腾尚利合公司不服原审判决，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判由奋发公司承担医药费人民币26182元。事实与理由：腾尚利合公司于2014年12月29日与奋发公司签订了人力资源劳务派遣协议书，将马某某等人派遣到奋发公司处工作，该协议第三条第八项约定由奋发公司为被派遣的员工购买社会保险。该条款作为协议书的一部分，并不违背法律禁止性规定，腾尚利合公司和奋发公司作为平等的民事主体，在平等协商的基础上，本着诚实信用的原则签订了该协议，作为奋发公司就应当履行该协议。奋发公司既然作出了承诺，就应当依法及时为派遣员工购买包括工伤保险在内的各项保险费用。作为派遣员工马某某在奋发公司处工作，按照约定奋发公司就应当为马某某购买包括工伤保险在内的各项社会保险。因马某某在奋发公司处工作，奋发公司没有为马某某提供安全的生产环境，导致马某某受伤，那么按照该劳务派遣协议的约定，应当由奋发公司承担不能交纳工伤保险的责任，因奋发公司没有为马某某缴纳社会保险费，那么奋发公司为马某某垫付的医疗费应当由奋发公司承担，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。
奋发公司答辩称：一、奋发公司没有为派遣员工购买工伤保险的义务。1、奋发公司与腾尚利合公司之间是派遣合作关系，伤者马某某是腾尚利合公司的员工，由其派遣到奋发公司工作。根据《劳动合同法》第五十八条的规定：腾尚利合公司作为马某某的用人单位，其与马某某建立了劳动关系，其应履行作为用人单位的义务，为其参加社会保险。奋发公司作为用工单位，与马某某之间并无劳动合同关系，无义务为其参加社会保险。2、双方签订的《人力资源派遣协议书》中约定奋发公司应给予员工购置奋发公司所需要的保险，该内容意指奋发公司有可能根据自身需要给员工另行购买商业保险，而非社会保险。因为包括工作保险在内的社会保险属于国家强制参加的保险，不是奋发公司可能根据自己“需要”与否来决定是否参保的。二、马某某受伤属于工伤，因为腾尚利合公司未为其参加工伤保险，相应的费用应由腾尚利合公司承担。1、腾尚利合公司作为与马某某建立劳动关系的用人单位，根据法律规定其有为员工参加包括社会保险在内的义务，但是因为其违反法律规定，未为马某某参加社会保险，根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，马某某因工伤所发生的医疗费应由腾尚利合公司承担。2、奋发公司作为用工单位，只需按合同约定履行提供派遣岗位、支付派遣费用的义务，而无其他超出合同范围的义务，因此，在事发后，奋发公司作为有责任感的企业，第一时间将马某某送到医院治疗，并代腾尚利合公司垫付了相关费用。奋发公司垫付后，腾尚利合公司理应将该费用返还给奋发公司。综上，腾尚利合公司的上诉理由无事实和法律依据，请求驳回，维持原判。
原审查明事实正确，本院予以确认。
另查明，二审中双方关于保险的问题有如下陈述，奋发公司：“因被上诉人购买了商业的团体保险，只需要对方提供马某某的身份证就可以报销了，但是对方一直没有提供，故无法通过其他途径解决。”腾尚利合公司：“马某某的身份证已过期，因马某某迁址，旧的户籍已撤销，新的户籍还没有上，暂时无法办理新的身份证。”
本院认为：关于谁应当为马某某购买社保的问题，本院认同一审的评断，不再赘述。二审中经调查，被上诉人已经为马某某购买了商业团体险，只需要上诉人提供马某某的身份证即可以索赔，但是上诉人表示无法提供。由此，上诉人作为劳务派遣单位既未为被派遣员工购买社保，又无法提供被派遣员工的身份证明供受派遣单位向商业保险索赔，其于本案上诉主张被上诉人应当承担马某某医疗费显属无理，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币455元，由上诉人深圳市腾尚利合劳务派遣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 利 萍
审 判 员 范 志 勇
代理审判员 李 兴 旺
二〇一六年三月三日
书 记 员 赖泽娜（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。