中华人民共和国
湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第01427号
原告：武汉仁同国际贸易有限公司，住所地：武汉市东湖开发区狮子山街汪家湾118号澜花语岸。
法定代表人：黄诗娟，该公司董事长。
委托代理人：吕萍，该公司员工。代理权限：特别授权。
委托代理人：梅立皇，湖北典恒律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：GOMELOZANOLUIS（中文名：戈麦兹拉扎诺路易斯），西班牙籍。
委托代理人：袁艺，湖北民本律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告武汉仁同国际贸易有限公司与被告戈麦兹拉扎诺路易斯（以下简称路易斯）劳动争议纠纷一案，本院2015年11月4日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序，于2016年1月25日、2016年4月15日公开开庭进行了审理。原告武汉仁同国际贸易有限公司的委托代理人吕萍、梅立皇，被告戈麦兹拉扎诺路易斯的委托代理人袁艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉仁同国际贸易有限公司诉称：2012年8月1日，原告聘请被告路易斯到原告处从事红酒西餐厅的筹备工作。但被告在原告处工作期间，组织纪律观念淡漠，不遵守公司的考勤制度，经公司多次提醒，仍我行我素。同时鉴于被告负责的工作在长时间毫无起色，公司多次督促未果，故公司按被告的实际工作状况发放合同约定工资额的一半并无不妥。另被告于2015年6月基本没有上班，也未向老板汇报工作，一直处于旷工状态，公司不应向其发放工资。原告是依据被告在工作期间的考勤和实际工作时间支付其工资，不存在拖欠或少付工资的情形，被告以拖欠工资为由要求解除劳动合同于事实不符，原告在此过程中并无违法或违约行为，因此，被告主张经济补偿金没有法律依据。被告提出解除劳动合同后，原告多次联系被告，要求其来公司办理工作交接手续，被告一直置之不理，给公司的正常经营带来了很大的负面影响。故原告提起诉讼，请求法院判令：1、原告不再支付被告2015年3至5月份的工资差额及2015年6月份的工资；2、原告不支付被告经济补偿金；3、被告立即与原告办理工作（业务、财务）等交接手续；4、被告承担本案的诉讼费用。
原告武汉仁同国际贸易有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书1份。证明本案已经仲裁前置程序；
证据二、劳动合同1份。证明合同约定了被告的工作职责及劳动范围；
证据三、考勤记录1份。证明被告没有到岗工作；
证据四、统计表2份。证明在被告工作期间红酒去向不明，被告未履行工作义务；
证据五、收条4份。证明被告在工作期间将红酒送给他人，原告未收到相关款项，因被告未办理工作交接，给原告公司带来混乱与困扰。
被告路易斯辩称：原告聘请被告担任“PIETRAFITTA中国红酒和橄榄油文化中心”总经理职务，劳动合同期限自2012年8月1日起至2022年7月31日止，每月月薪税后3500欧元，实际每月按税后人民币26742.8元计发。2015年3月、4月、5月连续三个月，原告在未与被告协商一致的情形下，擅自每月扣减原告工资13371.4元，同年6月，又擅自停发原告全部工资。另外，原告还违反合同约定，拒绝承担应由原告承担的被告居住的房屋租金、配备交通工具及差旅费用等劳动合同义务。2015年7月7日，被告依法向武汉市洪山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同并要求原告支付相关报酬、经济补偿等。后该案被移送至武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会处理。同年7月25日，被告向原告发出电子邮件，通知原告解除双方的劳动合同。因劳动仲裁委员会作出的裁决正确合法，原告不履行应尽义务向人民法院起诉无理，故请法院依法判决原告向被告支付未支付的劳动报酬和经济补偿并承担相关费用。
被告路易斯为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、护照、外国人就业证、外国人居留许可证。证明被告的身份信息及工作单位；
证据二、劳动合同1份。证明双方存在劳动关系；
证据三、工资表1份。证明被告的全额工资是每月26742.8元，原告扣减并停发被告的工资，也未承担房屋租金；
证据四、银行明细清单1份。证明原告2015年的3、4、5月扣减被告工资，6月工资停发；
证据五、机票发票1份。证明被告的差旅费用，原告未承担；
证据六、受案回执1份。证明被告向劳动仲裁委员会提交仲裁请求解除劳动合同；
证据七、截图函件1份。证明被告曾向原告发送电子邮件，通知解除劳动合同；
证据八、仲裁裁决书1份。证明本案已经过仲裁前置程序。
经庭审质证，被告路易斯对原告武汉仁同国际贸易有限公司提交的证据一、证据二无异议，本院依法予以采信；对证据三真实性有异议；对证据四、证据五真实性有异议，且与本案无关。原告武汉仁同国际贸易有限公司对被告路易斯提交的证据二、证据六、证据七、证据八无异议，本院依法予以采信；对证据一真实性有异议，外国人就业证、外国人居留许可证均已注销了，在被告提起仲裁之前其在中国就没有居住权了，不具备履行合同的资格了；就业证上的护照号与仲裁裁决中确认的护照号不一样；对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，原告认为系第三方公司发放，被告在此期间可能是与该公司建立了新的劳动关系；对证据四、证据五真实性有异议，因其系复印件，对证明目的有异议，原告是按照被告的出勤记录支付劳动报酬的，机票也不能证明被告是因公出差。
对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告武汉仁同国际贸易有限公司提交的证据三，因被告职位及工作性质，本院对该证据不予采信；对证据四、证据五，因与本案无关，故本院不予确认；对被告路易斯提交的证据一，因外国人就业证载明有效期至2016年5月20日，且原告未能提交反驳证据证明被告的两本护照存在问题，故对该证据本院予以采信；对证据三，因为客观事实，故对该证据的证明目的，本院予以采信；对证据四的真实性本院予以采信，因原告未能提交扣减、不支付被告工资的充分证据，故对该证据的证明目的本院予以采信；对证据五的真实性本院予以采信，但该证据无法证明被告是因公出差，故对该证据的证明目的，本院不予采信。
经审理查明，被告路易斯于2012年8月1日到原告仁同公司从事红酒西餐厅的筹备工作，双方签订书面劳动合同，期限为2012年8月1日至2022年7月31日，劳动岗位为“PIETRAFITTA中国红酒和橄榄油文化中心”总经理。合同约定被告的月工资为3500欧元。2015年3月、4月、5月，原告向被告支付的工资均为人民币11112.12元，因双方就劳动报酬产生争议，被告于2015年7月7日向武汉市洪山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付报酬、经济补偿等，后该案移交武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会处理。2015年7月22日，原告向被告发送邮件，告知原告公司因其旷工将与其解除劳动关系。2015年7月25日，被告向原告发送邮件，以原告拖欠劳动报酬为由作出了解除劳动关系的意思表示；2015年7月29日，原告作出了关于开除员工Luis的通告，并于当日作出解除劳动合同通知书，原告向被告送达了以上两份文书。2015年9月10日，仲裁委裁决：“一、被申请人仁同公司于本裁决书生效之日起三十日内向申请人路易斯支付2015年3月、4月、5月的工资差额及6月的工资共计人民币72728.5元，经济补偿人民币38984.4元，房租费人民币3300元；二、驳回申请人路易斯的其它仲裁请求。”原告因对裁决不服，故提起诉讼，其诉请如前。
另查明，被告2014年7月至2015年2月期间的平均工资为26516.2元；武汉市2014年城镇职工社会平均工资为4331.6元／月；原告未就向被告支付房租费3300元的裁决内容提起诉讼。
本院认为，因原告武汉仁同国际贸易有限公司与被告路易斯于2012年8月签订了书面劳动合同，故双方均应按照合同的约定遵守履行。因被告的职位系公司总经理。其主要工作是筹备安排红酒业务，原告以被告不遵守公司考勤规定为由扣减被告工资的行为并无合理依据；又被告在2015年7月7日申请劳动仲裁，原告于2015年7月29日作出解除劳动合同通知书，原告应当支付被告2015年6月工资。故对原告要求不再支付被告2015年3月至5月的工资差额及2015年6月的工资的诉讼请求，本院不予支持，原告应按合同约定向被告支付2015年3月、4月、5月拖欠的工资差额及2015年6月的工资，因双方合同约定的被告月工资为3500欧元，但欧元与人民币之间汇率处于浮动状态，故本院以被告2014年7月至2015年2月期间的平均工资26516.2元为标准，原告应向被告支付2015年3月、4月、5月的工资差额及2015年6月工资共计72728.5元（15404.1元／月×3个月＋26516.2元）；因在双方劳动关系存续期间，原告未向被告足额支付劳动报酬，且被告先于原告向劳动仲裁委员会提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的仲裁申请，故依相关法律规定，原告应于劳动关系解除时向被告支付经济补偿金，又因被告解除劳动合同前正常月的平均工资为26516.2元高于2014年武汉市社平工资的三倍12994.8元（4331.6元×3），故原告应向被告支付经济补偿金人民币38984.4元（12994.8元／月×3个月），对原告要求不支付被告经济补偿金的要求，本院不予以支持；对原告要求被告立即与原告办理工作（业务、财务）等交接手续的诉讼请求，因双方自愿签订了合法有效的劳动合同，故于劳动合同解除时，被告应按双方约定，办理工作交接，对该项诉讼请求，本院予以支持；对原仲裁裁决原告向被告支付房租费3300元的内容，因原告未对此提起诉讼，视为原告对该仲裁裁决的内容予以认可，故原告应向被告支付房租费3300元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五百三十八条的规定，判决如下：
一、原告武汉仁同国际贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告戈麦兹拉扎诺路易斯支付2015年3月、4月、5月的工资差额及6月工资共计72728.5元；
二、原告武汉仁同国际贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告戈麦兹拉扎诺路易斯支付解除劳动关系的经济补偿金38984.4元；
三、原告武汉仁同国际贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告戈麦兹拉扎诺路易斯支付房租费3300元；
四、被告戈麦兹拉扎诺路易斯于本判决书生效之日起十日内与原告武汉仁同国际贸易有限公司办理工作（业务、财务）等交接手续；
五、驳回原告武汉仁同国际贸易有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内，被告可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马晖
二〇一六年六月十二日
书记员 倪旷