山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终4143号
上诉人（原审原告）：寿光市永泰植物油有限公司，住所地：寿光市洛城工业园永泰路南首。
法定代表人：董秀省，总经理。
委托诉讼代理人：陈孝山，山东名律律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王兴爱，女，1971年1月11日生，汉族，住寿光市。
委托诉讼代理人：钟燕，山东联邦律师事务所律师。
上诉人寿光市永泰植物油有限公司（以下简称永泰公司）因与被上诉人王兴爱劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2015）寿民初字第4837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
永泰公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人不支付经济补偿金及生活费差额共计41426元；二、一二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、上诉人不应支付经济补偿金。本案中，上诉人保证被上诉人工资、福利待遇不变，将被上诉人暂时借调到莒县博大植物油厂工作，被上诉人每天享受20元的外地工作补贴，每两个月报销一次回家路费，上诉人仍愿意与被上诉人续签劳动合同，待上诉人恢复生产后将被上诉人调回寿光工作，但被上诉人没有答应。上诉人一直维持甚至提高劳动者的待遇，不存在法律规定的支付经济补偿金的情形。退一步讲，即使上诉人向被上诉人支付经济补偿金，一审以被上诉人主张的月工资3500元计算没有法律依据。双方劳动关系在2014年12月31日已经终止，终止前12个月被上诉人一直领取生活费，没有工资，即被上诉人在2014年1月至12月不存在真实的劳动报酬，本案应以寿光市最低工资标准1380元为基数计算经济补偿金。二、本案被上诉人只能主张2014年7月至劳动关系终止期间的生活费差额，之前的生活费差额已超过一年的仲裁时效。而且，上诉人已向被上诉人发放生活费，该事实由被上诉人书写的劳动仲裁申请书予以证明。
王兴爱答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
永泰公司向一审法院起诉请求：依法判令不向王兴爱支付经济补偿金及生活费差额，诉讼费由王兴爱负担。
一审法院认定事实：王兴爱于2000年8月到永泰公司工作。2013年4月，永泰公司通知王兴爱回家待岗，按月为王兴爱发放生活费200元至2014年12月。寿光市社会保险事业管理中心出具的证明载明：永泰公司与王兴爱的劳动合同起止日期为2012年11月1日至2014年12月31日，永泰公司为王兴爱缴纳社会保险至2014年12月份。2014年12月15日，永泰公司通知王兴爱到莒县博大植物油有限公司报到并在该单位工作，逾期后果自负，王兴爱未到该单位报到工作。后王兴爱向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付经济补偿金52500元；2、支付生活费41600元（2013年4月至2015年6月）；3、支付加班费100000元、带薪年休假100000元；4、支付未签订劳动合同双倍工资38500元；5、补交各项社会保险；6、办理档案和社会保险关系转移手续。寿光市劳动人事争议仲裁委员会裁决:一、永泰公司支付给王兴爱经济补偿金24500元（3500元/月×7个月）、生活费差额16926元〔（1380元×70%-200元）×11个月+（1500元×70%-200元）×10个月〕，共计41426元；二、永泰公司于裁决书生效之日起十日内为王兴爱办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回王兴爱的其他仲裁请求。永泰公司不服仲裁裁决,诉至法院。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、寿光市社会保险事业管理中心出具的证明及庭审笔录等在案为证。
一审法院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张成立的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。王兴爱主张其月工资为3500元，永泰公司虽有异议，但未提供工资表等反驳证据，予以确认。王兴爱主张与永泰公司签订的最后一次劳动合同期限为2012年11月1日至2014年12月31日，永泰公司虽不予认可，但未能提供证据反驳寿光市社会保险事业管理中心出具的证明，亦予以确认。劳动合同期满前，永泰公司通知王兴爱到其他公司报到工作，并于2015年停发生活费，其行为表明双方劳动合同期满后将不再与王兴爱续签合同，双方劳动合同终止。永泰公司要求确认双方之间的劳动关系于2014年12月终止，予以支持。根据法律规定，永泰公司应当为王兴爱办理档案和社会保险关系转移手续。依据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿年限自该法施行之日（2008年1月1日）起计算。据此，永泰公司应当支付王兴爱经济补偿金24500元（3500元/月×7个月）。王兴爱主张自2013年4月起永泰公司每月为其发放生活费200元，永泰公司提出异议，并提供了王兴爱2013年、2014年的生活费发放明细，王兴爱对发放明细不认可，因发放明细系永泰公司单方出具，没有相关人员的签字，且仅载明王兴爱一人的信息，不完整、不全面，不予采信。永泰公司提供的2015年3月30日王兴爱申请仲裁时的申请书，并非在诉讼过程中对相关事实的自认，对该证据亦不予采信。2013年3月至2014年2月、2014年3月至2015年2月，寿光市最低月工资标准分别为1380元、1500元，永泰公司为王兴爱每月发放生活费200元，不符合《山东省工资支付条例》规定的生活费标准，即不低于月最低工资标准的70%，差额部分永泰公司应予补发，数额为16926元〔（1380元×70%-200元）/月×11个月+（1500元×70%-200元）/月×10个月〕。综上，永泰公司的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、寿光市永泰植物油有限公司与王兴爱的劳动合同于2014年12月31日终止；二、寿光市永泰植物油有限公司支付王兴爱经济补偿金24500元、生活费差额16926元，共计41426元；三、寿光市永泰植物油有限公司为王兴爱办理档案和社会保险关系转移手续。以上二、三项于判决生效之日起十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由寿光市永泰植物油有限公司负担。
二审审理查明的事实与一审一致。
本院认为，双方当事人对原审认定的劳动关系终止日期均未提出异议，本院直接予以确认。被上诉人作为上诉人单位的职工，在劳动关系终止后，有权要求上诉人承担相关法定义务。上诉人主张其不应向被上诉人支付经济补偿金，但未提供证据证明其存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项内容中关于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，上诉人的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。在双方固定期限的劳动合同终止后，上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数问题，被上诉人主张应按月工资3500元计算，上诉人虽不予认可，但未提供工资表等证据，原审按月工资3500元计算经济补偿金并无不当，本院予以支持。关于生活费问题，上诉人并未提供足以证明被上诉人已领取生活费具体数额的证据，原审在扣除被上诉人认可的已领取数额后参照寿光市最低工资标准判令上诉人支付生活费差额并无不当，本院予以支持。在双方劳动关系存续期间，上诉人向被上诉人支付的生活费低于当地最低工资标准的70%，对于差额部分，上诉人并未提供证据证明其曾书面通知被上诉人拒付，故本案关于生活费差额问题的争议发生之日应为被上诉人主张权利之日，上诉人关于2014年7月份之前的生活费差额已超过仲裁时效的主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人寿光市永泰植物油有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 张 敏
代理审判员 李丹华
二〇一六年十一月三日
书 记 员 田 然