青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60260号
原告青岛明珠海港酒店管理有限公司。
法定代表人林小军，总经理。
委托代理人刘鹏，青岛文鸿律师事务所律师。
委托代理人战明奇，男。
被告吴刚。
委托代理人陈成海，山东海旭律师事务所律师。
原告青岛明珠海港酒店管理有限公司与被告吴刚确认劳动关系纠纷一案，原告不服南劳人仲案字（2013）第102号仲裁裁决书，于2013年7月2日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘鹏、战明奇，被告委托代理人陈成海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告青岛明珠海港酒店管理有限公司诉称：被告系烟台华美达广场有限公司职工，于2012年2月28日被该公司外派至原告处工作至2012年10月31日，这期间被告并未解除与烟台华美达广场大酒店有限公司的劳动关系，被告的社会保险也由该公司在烟台为其缴纳。南劳人仲案字（2013）第102号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。现原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求依法判决：1、确认原、被告于2012年2月28日至2012年10月31日期间不存在劳动关系；2、原告不予支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额31950元；3、原告不予支付被告经济补偿金4000元；4、诉讼费由被告承担。
被告吴刚辩称：仲裁认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告于2012年2月28日至2012年10月31日期间在原告处工作，月工资4500元，双方未签订劳动合同。
查明：被告2009年的养老保险费由烟台华美达广场大酒店有限公司缴纳，2010年的养老保险费由烟台康城实业有限公司缴纳，2012年3月至2012年10月期间的养老保险费未缴纳。
后被告吴刚（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司（被申请人）：1、确认双方于2012年2月28日至2012年10月31日期间存在劳动关系；2、支付未签订劳动合同的二倍工资差额31950元；3、支付拖欠的2012年8月奖金400元；4、支付经济补偿4500元；5、支付未休年休假工资3678元。该仲裁委于2013年4月27日下发南劳人仲案字（2013）第102号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告于2012年2月28日至2012年10月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2012年3月28日至2012年10月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额31950元；3、原告支付被告经济补偿金4500元；4、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院。
查明：青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司于2013年3月21日变更名称为青岛明珠海港酒店管理有限公司。
庭审中，原告称被告在其处工作期间承担了被告的社保费用，被告系因为“个人原因”提交辞职，原告不应支付被告经济补偿金，并提交《辞职书》（载明：“本人因个人原因特提出离职，望领导谅解尽快办理交接工作。辞职人：吴刚2012年10月18日”）、烟台华美达广场大酒店给原告的往来公函复印件1份（载明的基本内容为：2012年10月17日，烟台华美达广场大酒店向原告发公函称，原告处吴刚等6名员工系烟台华美达广场大酒店正式员工，他们之前的社会保险均在烟台缴纳，后因工作调整安排至原告处工作，他们希望在烟台缴纳社会保险，烟台华美达广场大酒店让原告把上述6名员工包括吴刚2012年2月至10月期间的社保金额总额22126.28元汇入烟台华美达广场大酒店账户。）、原告向烟台华美达广场大酒店支付被告社保费用的汇款电子回单复印件1份（载明：2012年10月30日，原告通过工商银行向烟台华美达广场大酒店汇款22126.28元用以支付华美达员工保险费）予以证明。被告质证称，对《辞职书》真实性有异议，并提交书面鉴定申请，后又撤回鉴定申请；仲裁时见到公函原件，但不知现在提供的复印件是否与当时的原件一致，该复印件系原告与烟台华美达之间的函件，非被告的意思表示，且烟台华美达无劳务派遣资质，不存在外派调用的情况，被告与烟台华美达无劳动关系，亦无代缴保险的事实，被告曾在烟台华美达工作过，因此找烟台华美达替其向原告要了社保费用，被告本人用电子回单载明的款项缴纳社保。被告提交《职工养老保险手册》用以证明其社保情况，该手册载明被告2011年度、2012年1月和2012年2月以及2012年11月和2012年12月的养老保险费已缴纳，但未载明缴纳单位。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提交的证据及南劳人仲案字（2013）第102号仲裁裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，当事人应提交有效证据证明其主张，否则应承担举证不能的法律后果。被告于2012年2月28日至2012年10月31日期间在原告处提供劳动，被告虽主张其于2012年2月28日与原告建立劳动关系，但2012年2月份的社会保险费并非由原告缴纳，被告未提交其于2012年2月份与为其缴纳该月社会保险费的单位解除劳动合同具体日期的证据；结合庭审查明的被告2012年3月至2012年10月份期间未缴纳养老保险费的情况，原告亦未提供证据证明被告于2012年3月至2012年10月份期间与其他单位存在劳动关系，综上，本院确认，原、被告于2012年3月1日至2012年10月31日期间存在劳动关系，故对于原告主张原、被告于2012年2月28日至2012年10月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持。
原、被告于2012年3月1日至2012年10月31日期间存在劳动关系，月工资4500元，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应支付被告2012年4月1日至2012年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31500元（4500元／月×7）。故对于原告主张不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额31950元的诉讼请求，本院予以部分支持。
原告提交《辞职书》用以证明被告系因“个人原因”辞职，被告庭审中虽然对该《辞职书》的真实性提出异议，并对《辞职书》上“吴刚”签名的真实性申请司法鉴定，但又撤回了司法鉴定的申请，故本院对该《辞职书》的真实性予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，被告向原告辞职的原因不属于用人单位应当支付劳动者经济补偿金的范畴，故对于原告主张不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛明珠海港酒店管理有限公司与被告吴刚于2012年3月1日至2012年10月31日期间存在劳动关系。
二、原告青岛明珠海港酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴刚2012年4月1日至2012年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31500元。
三、原告青岛明珠海港酒店管理有限公司不予支付被告吴刚经济补偿4500元。
四、驳回原告青岛明珠海港酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐 勇
人民陪审员 王国香
人民陪审员 徐培欣
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 柳 琳