江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）蓬法劳初字第84号
原告于德成，男，汉族，1982年9月12日出生，住山东省临清市，
委托代理人黄志山，广东凌志律师事务所律师。
被告江门市大长江集团有限公司。住所地：江门市建达北路*号。
法定代表人王大威。
委托代理人龙振军，广东华法律师事务所律师。
原告于德成诉被告江门市大长江集团有限公司工伤损害赔偿纠纷一案，本院于2011年3月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年5月11日公开开庭进行了审理。原告于德成及其委托代理人黄志山、被告江门市大长江集团有限公司的委托代理人龙振军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2004年2月26日入职被告处，至今已在被告处工作6年多，原告于2008年10月2日因工伤治疗，受伤前12个月平均工资为3004.12元[（2960.32元+2316.45元+2408.27元+2978.16元+1762.15元+1959.21元+2606.02元+2519.73元+2890.83元+2615.97元+2922.09元+2111.86元+1493.21元+4505.09元）÷12个月]。由于原告的工伤部分受伤严重且复杂，需要较长的医疗期和工伤停工留薪期，但在工伤停工留薪期，被告通知原告必须回去上班，并声称如果原告再不回去上班的话，就要解除与原告签订的《劳动合同》，因此，原告被迫于2009年1月至3月（经确认仍然属于停工留薪期）到被告处上班。江门市劳动能力鉴定委员会于2010年12月27日确认：原告的工伤停工留薪期为2008年10月2日至2009年4月1日、2009年10月26日至2010年3月8日，2010年3月10日至2010年12月25日。被告违法侵犯了原告的合法权益，不仅应支付原告上班期间的劳动报酬，而且还需支付在此期间的工伤停工留薪期待遇。被告已支付的2009年1月至3月（1126.27�+1181元+1686.36元+2071.02元）的劳动报酬不能作为被告支付的停工留薪期工资进行计算。因此，根据原告受伤前12个月的月平均工资和停工留薪期，原告停工留薪期的工资为59985.50元，其中2008年10月2日至2009年4月1日18024.72元（3004.12元/月×6月）；2009年10月26日至2010年3月8日为13373.18元（3004.12元/月÷31天×6天+3004.12元/月×4个月+3004.12元/月÷31天×8天）；2010年3月10日至2010年12月25日为28587.60元（3004.12元/月÷31天×22天+3004.12元/月×8个月+3004.12元/月÷31天×25天），三项合计59985.50元，扣除被告已支付的部分20433.27元，还应支付39552.23元给原告。在原告停工留薪期间，被告没有足额支付停工留薪期工资给原告，至今尚欠39552.23元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，被申请人应当支付的经济补偿金是9888.06元（未足额支付工资的补偿金，按欠发39552.23元×25%计算）。被告应当按原告的工作年限支付经济补偿金21028.84元（3004.12元/月×7个月）给原告，原告于2004年2月26日入职被告处，至今已在被告处工作6年多，原告于2008年10月2日因工伤治疗，受伤前12个月的平均工资为3004.12元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因此，应当以2009年12月至2010年11月的十二个月的实际应得月平均工资为计算依据，而在此期间，原告仍处于工伤停工留薪期，依法领取的工资是3004.12元，并非以被告未足额发放的工�部分为计算依据。
被告理应承担差额填补责任，并依据原告的实际工资支付一次性伤残就业补偿金、一次性工伤医疗补助金。原告受伤前十二个月的月平均工资是3004.12元，依据法律规定，被告应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，并将参保情况在本单位公示。被告未尽上述义务，致使原告未能足额享受工伤保险待遇，依据《广东省工伤保险条例》第五十五条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”之规定，被告应当按照原告的实际月平均工资赔偿原告因此遭受的一次性伤残补偿金差额部分损失。同理，对于原告的一次性伤残就业补偿金、一�性工伤医疗补助金，被告也应当以原告的实际月平均工资为标准依法计算。因此，原告为了维护自身合法权益，特起此状，诉诸法院，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。诉讼请求为：1、请求判令被告支付一次性伤残补助金24421.44元（3004.12元/月×12个月-11628.00元）给原告；2、请求判令被告支付欠发的停工留薪期工资39552.23元（应发59985.50元-已支付的部分20433.27元）给原告；3、请求判令被告支付补偿金9888.06元（未足额支付工资的补偿金，按欠发工资39552.23元×25%计算）给原告；4、请求判令被告支付一次性伤残就业补助金75103.00元（3004.12元/月×25个月）给原告；5、请求判令被告支付一次性工伤医疗补助金18024.72元（3004.12元/月×6个月）给原告；6、请求判令被告按原告工作年限支付补偿金21028.84元（3004.12元/月7个月）给原告；7、本案诉讼费由被告承担。
原告在举证期限内提供的证据有：证据1、工伤认定决定书一份；2、工伤认定更正通知书一份；3、江门市工伤劳动能力鉴定书一份；4、江门市工伤仍需治疗确认书一份；5、江门市工伤职工停工留薪确认书一份；6、江门市中心医院病历、疾病证明书及出院记录各一份；7、江门市××区白石正骨医院病历、检查报告、医院证明及疾病诊断证共二十九页；8、江门市中心医院病历一份，出院记录一份，疾病证明书六份；9、江门市中心医院出院记录一份，疾病证明书五份；10、医疗发票收据一份；11、原告受伤前12个月工资单十二份；12、《通知》、《告知书》各一份。
被告答辩称：一、原告诉请被告支付一次性伤残补助金24421.44元，没有事实和法律依据。理由如下：被告已经按照《广东省工伤保险条例》第八条的规定以及根据社会保险的统筹地区所确定的缴纳社会保险的缴费基准和费率为原告购买了工伤保险。而且江门市劳动与社会保障局已经按照江门市地区的所确定缴纳保险费的标准向原告已经支付了一次性伤残补助金11628元。那么原告的一次性伤残补偿金已经支付完毕。而原告按照其每月基本工资来计算伤残补助金没有法律依据。二、原告起诉被告支付其停工留薪期的工资39552.23元没有法律和事实依据。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条第二款的规定，原告评定伤残等级的时间是在2010年3月9日，那么将2010年3月10日到2010年12月25日计算停工留薪期的工资28587.6元没有法律依据。因为从2010年3月9日应该是伤残待遇而不是停工留薪期的待遇，应该从应发的留薪期工资中予以扣除。又根据原告刚才对诉状的补充，其2009年的1月份，到2009年的3月份，实际上是在被告处上班。那么对于2009年1月份所发放的工资1126.27元，对2009年2�份1181元，3月份的工资1186.36元，共计3993.63元，应该从停工留薪期中予以扣除。因原告仍然可以在被告处上班，应该不享有停工留薪期的待遇而是实际的工资，扣除原告在停工留薪期在被告处领取的工资金额为26497.92元。扣除2010年3月10日到2010年12月25日错误计算的停工留薪期工资28587.6元、总额为55850.12元，那么其实际能够享有停工留薪期工资为58017.44元。扣除上述两数，被告欠原告停工留薪的工资只有2932.32元。三、原告要被告支付一次性补偿金9888.06元。被告在2010年12月27日知道原告享有停工留薪期待遇，不存在拖欠问题。四、原告要被告支付一次性补助金18024.72元没有法律依据。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款的规定，被告是按照社保统筹地区所确定的社保费缴费率和基数来交付社保费，而原告诉请的应该按月平均工资969元作为计算。而不能按其实质�资进行计算。五、原告诉请被告按照工作年限支付补偿金。没有事实和法律依据。因原告是属于工伤其按照《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定解除劳动合同。所以请求合议庭依法驳回原告的诉讼请求。
被告对其答辩的提供证据有：1、营业执照及组织机构代码证各一份；2、考勤表一份，工资表三份；3、现金凭证二份；4、银行工资清算单二十六份。
经审理查明：原告于2004年2月26日入职于被告处，从事冲焊工工作。双方于2004年9月1日签订一份期限是从2004年9月1日起至2006年1月31日止劳动合同，被告从2004年9月起为原告参加社会保险。原告的工资是由被告通过银行转入到原告的存折，不需要签收，当月10日发放前一个26日至上月25日的工资。原告2007年10月份至2008年9月份的应发工资分别是：2960.32元、2316.45元、2408.27元、2978.16元、1762.15元、1959.21元、2606.02元、2519.73元、2890.83元、2615.97元、2922.09元、2111.86元，2007年、2008年原告应发年终奖金分别是5972.82元、4505.09元。2008年10月2日上午10时10分许，原告在工作时从竹梯滑下受伤，后分别到江门市中心医院和江门市××区白石正骨医院治疗。江门市中心医院对原告受伤的部位诊断为：1、左股骨远端（髁骨）骨折；2、右桡骨远端骨折。原告先后三次住院治疗，第一次住院时间从2008年10月2日起至同年同月31日止，共29天；第二次住院时间从2009年10月26日起至同年12月7日止，共42天；第三次住院时间从2010年6月19日起至同年7月21日止，共32天。原告在第一次住院治疗期间，被告有派人护理，护理费已由被告付清，被告尚未支付原告第二次、第三次住院治疗期间的护理费。2008年10月29日，江门市××区劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》（蓬劳社工认［2008］498号），认定原告于2008年10月2日所受：1、左股骨远端（髁骨）骨折；2、右桡骨远端骨折为工伤。2009年11月20日，江门市××区劳动和社会保障局作出《工伤认定更正通知书》（蓬劳社工认更［2009］5号），一、将“桡骨远端骨折。”更正为“桡骨远端骨折、左膝后交叉带断裂。”；二、将“股骨远端（髁骨）骨折、右桡骨远端骨折、左膝后交叉带断裂为工伤”更正为“股骨远端（髁骨）骨折、右桡骨远端骨折为工伤”。2010年3月9日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力鉴定书》（江劳鉴蓬［2010］38号），鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残柒级。被告支付了原告住院治疗期间的医疗费。原告2009年8月26日至2009年10月25日有回被告处上班。原告受伤前的工资被告已经足额支付，受伤后被告一直支付原告工资至2011年1月。2009年11月份至2010年12月份原告的应发工资分别是1350元、1350元、1350元、670元、670元、2030元、2030元、1350元、1350元、1044.78元、810元、810元、810元、810元。2010年12月27日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2008年10月2日至2009年4月1日、2009年10月26日至2010年3月8日为原告进行初次劳动能力鉴定前的工伤停工留薪期；2010年3月10日至2010年12月25日为原告进行初次劳动能力鉴定后的工伤停工留薪期。原告受伤前的工资被告已经足额支付，受伤后被告一直支付原告的工资至2011年1月份。
2010年11月，原告以因社会保险（工伤）争议为由向江门市××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求的事项为：一、请求裁决确认我从2004年2月26日起在被申请人处工作；二、请求裁决被申请人支付我如下款项：1、一次性伤残补助金39194.16元（3266.18元/月×12个月）；2、医药费9308.92元；3、医疗器具费185元；4、停工留薪期工资65976.84元（3266.18元×20.2个月）；5、住院伙食补助5150元（50元×103天）；6、护理费3700元；7、赔偿金11957.13元（未足额支付工资的赔偿金）；8、一次性伤残就业补助金81654.5元（3266.18元×25个月）；9、一次性工伤医疗补助金19597.08元（3266.18元/月×6个月）；10、按我工作年限支付补偿金22863.26元（3266.18元/月×7个月）；11、要求被申请人退回厂服押金280元；12、要求被申请人支付人身意外保险金20000元，合计270557.97元。江门市××区劳动争议仲裁委员会经过审理后，于2011年3月8日作出蓬江劳仲案字［2010］2475号仲裁裁决书，裁决为：一、确认申请人于德成在被申请人江门市大长江集团有限公司处的工作年限从2004年2月26日起至2010年12月26日止。二、在本裁决生效之日起三日内，由被申请人江门市大长江集团有限公司按如下工伤待遇款项合计65951.52元给付申请人于德成，并终结双方当事人的工伤保险关系，驳回申请人于德成仲裁请求事项的超出部分。工伤待遇款具体包括如下：1、一次性伤残就业补助金24225元；2、一次性工伤医疗补助金5814元；3、停工留薪期工资31519.52元；4、住院伙食费693元；5、住院护理费3700元；三、被申请人江门市大长江集团有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付申请人于德成经济补偿8326.99元，驳回申请人超出此数额部分的请求。四、驳回申请人于德成的其他仲裁请求。上述裁决第二项为终局裁决，第一项、第三项、第四项项为非终局裁决。原告不服江门市××区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告为原告办理的社会保险，是以原告受伤前的平均月缴费工资969元的额度为原告办理的社会保险。原告工伤认定后，原告已领取了一次性伤残补助�11628元（969元×12个月）。
本院认为，原告与被告形成了劳动合同关系，原告在工作中受伤，其以工伤事故与被告形成纠纷，并申请劳动仲裁，江门市××区劳动争议仲裁委员会作出蓬江劳仲案字［2010］2475号仲裁裁决书，仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，原告的起诉是针对仲裁裁决的终局裁决和非终局裁决事项。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”的规定，本案涉案的仲裁裁决按照非终局裁决处理。
原告与被告工伤事故损害赔偿纠纷，双方争议的焦点是围绕着江门市××区劳动争议仲裁委员会作出蓬江劳仲案字［2010］2475号仲裁裁决与原告所提出诉讼请求的问题。
首先，关于确认原告在被告江门市大长江集团有限公司处的工作年限从2004年2月26日起至2010年12月26日止的问题。原告主张自己是2004年2月26日入职，被告在仲裁期间提交一份其与原告于2004年9月1日签订的劳动合同，该合同只能证明原告与被告有签订劳动合同，但并不能证明原告的入职时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告未对原告的入职时间进行举证，应承担举证不能的法律责任。江门市××区劳动争议仲裁委员会作出该项裁决，依据充分，本院予以确认。
其次，（一）关于原告要求被告支付一�性伤残补助金24421.44元（3004.12元/月×12个月-11628.00元）的问题。原告受伤已于2008年10月29日认定为工伤，原告的工伤认定适用2004年1月1日施行《工伤保险条例》，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……。”、第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”、第五十八条“用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。”和第六十一条第二款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”，《广东省工伤保险条例》第二十六条“工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。（一）一次�伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资……。”和第五十五条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”，按照上述规定，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其应按照本单位职工的实际工资申报，不得瞒报工资总额或职工人数。根据上述立法的原意，职工的月缴费工资应与其实收工资相同。因此，只要工伤职工在发生事故后未能足额享受的工伤保险待遇部分，都应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，即支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。被告认为原告受伤前12个月的平均工资应以参保记录记载的缴费工资为依据来计算与上述规定相违背，本院不予采信。原告在工伤发生前12个月的平均工资为〔2960.32元+2316.45元+2408.27元+2978.16元+1762.15元+1959.21元+2606.02元+2519.73元+2890.83元+2615.97元+2922.09元+2111.86元+（5972.82元÷12×3）+（4505.09元÷12×9）〕÷12个月=2910.26元。原告的伤残等级为柒级，按上述的规定，一次性伤残补助金为2910.26元×12个月=34923.12元。减除原告已经领取的部分，计算为34923.12元－11628元=23295.12元，即被告向支付一次性伤残补�金差额部分23295.12元，对于原告请求超出的部分，本院不予支持。
（二）对于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金75103.00元（3004.12元/月×25个月）及要求被告支付一次性工伤医疗补助金18024.72元（3004.12元/月×6个月）的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十�个月，九级计发八个月，十级计发四个月。（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。”的规定，如前所述，原告在工伤发生前12个月的平均工资为2910.26元，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为2910.26元×25个月=72756.5元以及一次性工伤医疗补助金为2910.26元×6个月=17461.56元，对于原告请求超出的部分，本院不予支持。
（三）关于原告要求被告支付欠发的停工留薪期工资39552.23元（应发59985.50元-已支付的部分20433.27元）的问题。按照江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2008年10月2日至2009年4月1日、2009年10月26日至2010年3月8日为原告进行初次劳动能力鉴定前的工伤停工留薪期；2010年3月10日至2010年12月25日为原告进行初次劳动能力鉴定后的工伤停工留薪期。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，被告应按原告工伤前月平均工资2910.26元足额向原告发放停工留薪期工资。虽然被告在原告受伤后有支付工资给原告至2011年1月份，但被告发给原告的工资均低于2910.26元，江门市××区劳动争议仲裁委员会经过核算，确认被告还应支付原告停工留薪期工资31519.52元，计算依据正确，原告请求的39552.23元数额没有依据，本院按江门市××区劳动争议仲裁委员会确认的数额予以认定。
（四）关于裁决被告向原告支付住院伙食费693元、住院护理费3700元的问题。原、被�双方对上述的裁决没有异议，本院予以认定。
再次，关于原告要求被告按原告工作年限支付补偿金21028.84元（3004.12元/月7个月）的问题。原告在江门市××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，以被告未足额支付其停工留薪期工资为由，要求确认于2010年12月26日解除与被告的劳动合同关系。其实原告要求与被告解除劳动合同关系的原因是认为被告未能保障其工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。”的规定，被告在原告工伤后，被告未能保障原告的工伤待遇，违反了反法律、法规的规定，损害原告的权益，原告要求与被告解除劳动合同关系符合上述规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十�条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应向原告支付经济补偿，计算经济补偿的年限从2004年2月26日至2010年12月26日，经济补偿为7个月工资。由于原告2009年10月26日至2010年3月8日为原告进行初次劳动能力鉴定前的工伤停工留薪期；2010年3月10日至2010年12月25日为原告进行初次劳动能力鉴定后的工伤停工留薪期，原告从2009年12月至2010年11月的十二个月的平均工资按原告工伤前月平均工资2910.26元计算，故被告应向原告支付经济补偿为2910.26元×7个月=20371.82元，对原告超出此数额部分本院不予支持。
最后，关于原告要求被告�付补偿金9888.06元（未足额支付工资的补偿金，按欠发工资39552.23元×25%计算）的问题。原告受伤前的工资被告已经足额支付，受伤后被告一直支付原告的工资至2011年1月份。江门市劳动能力鉴定委员会的《江门市工伤职工停工留薪期确认书》是2010年12月27日作出的，被告并没有拖欠原告的工资，故原告以被告未足额支付工资为由要求被告支付补偿金9888.06元没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十七条第一款和第三款，《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款、第二十三条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第五十七条第二款之规定，判决如下：
一、确认原告于德成在被告江门市大长江集�有限公司处的工作年限从2004年2月26日起至2010年12月26日止。
二、于本判决生效之日起三日内，由被告江门市大长江集团有限公司按如下工伤待遇款项合计149425.7元给付原告于德成，并终结双方当事人的工伤保险关系，工伤待遇款具体包括如下：
1、一次性伤残补助金差额部分23295.12元；
2、一次性伤残就业补助金72756.5元；
3、一次性工伤医疗补助金17461.56元；
4、停工留薪期工资31519.52元；
5、住院伙食费693元；
6、住院护理费3700元；
三、被告江门市大长江集团有限公司应在本判决生效之日起三日内支付原告于德成经济补偿20371.82元。
四、驳回原告于德成的其他诉讼请求。
本案受理费1137元，由原告于德成负担14元，被告江门市大长江集团有限公司负担1123元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 李小红
审 判 员 罗虹毅
人民陪审员 梁 江
二〇一一年八月三十一日
书 记 员 王 静