浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越袍民初字第144号
原告绍兴益友文具有限公司，住所地绍兴袍江工业区启圣路。
法定代表人俞敖林，董事长。
委托代理人（特别授权代理）鲁红琴，公司员工。
被告韦世贤。
委托代理人（特别授权代理）陈校，浙江大公律师事务所律师。
原告绍兴益友文具有限公司诉被告韦世贤劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月17日立案受理，依法由代理审判员裘彬彬独任审判，于2014年2月14日公开开庭进行了审理。原告法定代表人俞敖林及其委托代理人鲁红琴，被告韦世贤及其委托代理人陈校到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴益友文具有限公司诉称，2012年4月15日，被告到原告单位工作，岗位为冲床工。2012年10月25日，原告在工作时不慎受伤，后送医院治疗，于2013年11月11日出院。被告向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委已作出绍市劳仲案字（2013）第596号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决忽略了被告到原告处工作前右手曾经受伤的重大事实，导致裁决有误。现诉至法院，要求判令：依法解除原、被告之间的劳动合同关系；对被告的各项经济损失及工伤补助依法核算后由原告赔偿50%。
被告韦世贤辩称，对仲裁委认定的基本事实无异议，但原告未缴纳社保和签订劳动合同，原告应该支付给被告一个月的经济补偿金。裁决计算双倍工资有误，应根据查明的工资3050元至少乘以5个月。另外，原告所提出的被告在原告处工作之前曾经右手受伤要求减半经济补偿和工伤待遇，既无事实基础也无法律依据。
经审理查明，被告于2012年4月15日到原告处工作，岗位为冲床工，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，被告每月工资3000元，全勤奖50元。2012年10月25日，被告在工作时不慎受伤，经诊断为右手1-4指冲压离断伤，被告垫付医药费1454.34元。被告之伤经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力障碍程度陆级。后被告向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委已作出仲裁，因原告不服裁决，遂向本院起诉。
以上事实由原告提交的绍兴市劳动仲裁委仲裁裁决书1份，送达证明1份及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交的证据不能证明被告右手在此次工伤前已受过伤从而影响劳动能力障碍程度评定的事实，对原告提出对被告的各项经济损失只赔偿一半的诉请，本院不予支持。被告在原告处工作期间发生工伤事故及伤残拾级的事实清楚，根据工伤保险条例规定，被告享有工伤保险待遇的权利。同时根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告在原告处实际工作时间为2012年4月15日至2012年10月25日，对二倍工资数额本院依法调整为16266.7元。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，对被告提出原告应支付经济补偿金的要求，本院予以支持。原、被告关于双方劳动关系解除，原告对应支付给被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费的数额无异议，本院予以确认。综上，依照依据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告绍兴益友文具有限公司应支付被告韦世贤医疗费1454.34元、一次性伤残补助金48800元、一次性工伤医疗补助金83500元、一次性伤残就业补助金83500元、二倍工资16266.7元、经济补偿金3050元、鉴定费300元、交通费150元，合计237021.04元，款于本判决生效后三十日内履行完毕；
二、驳回原告绍兴益友文具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告绍兴益友文具有限公司负担，在本判决生效后三十日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 裘彬彬
二〇一四年四月十四日
书 记 员 潘佳明
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。