山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁04民终848号
上诉人（原审原告）：童云龙，男，1982年4月1日出生，汉族，住山东省枣庄市。
被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司枣庄市分公司，住所地山东省枣庄市市中区振兴中路55号。
负责人：金靖，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈伟，山东龙头律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：枣庄市金帝信息咨询有限公司，住所地山东省枣庄市市中区幸福一区41号楼。
法定代表人：张兴运，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王德华，男，该公司员工。
上诉人童云龙因与被上诉人中国邮政集团公司枣庄市分公司（以下简称邮政枣庄分公司）、枣庄市金帝信息咨询有限公司（以下简称金帝公司）劳动争议一案，不服山东省枣庄市市中区人民法院(2017)鲁0402民初3281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
童云龙上诉请求：1.撤销山东省枣庄市市中区人民法院(2017)鲁0402民初3281号民事判决，依法改判违法解除事实成立，支持童云龙一审诉讼请求；2.诉讼费由金帝公司、邮政枣庄分公司承担。事实和理由：童云龙诉金帝公司、邮政枣庄分公司劳动争议纠纷一案，一审法院做出判决，该判决认定事实错误，适用法律不当，依法应予撤销改判或者发回重审。一、一审判决认定事实错误，遗漏童云龙的诉讼请求，明显故意偏袒金帝公司、邮政枣庄分�司。理由有三：第一，童云龙一审时的诉讼请求为：“1.依法确认金帝公司、邮政枣庄分公司违法解除劳动关系的事实，撤销其作出的没有客观事实的解除函；2.依法裁决金帝公司、邮政枣庄分公司支付童云龙经济赔偿金（双倍的经济补偿金）4683乘以4.5年的工作年限再乘以2，合计42147元；3.依法判决邮政枣庄分公司退还童云龙缴纳的特别文摘加广告费4327元（4877减550元），退还强制购买邮票的邮票款500元。”而被一审法院变更为“童云龙向法院提出诉讼请求：1.依法确认金帝公司、邮政枣庄分公司与童云龙解除劳动关系违法2.依法判决金帝公司、邮政枣庄分公司赔偿童云龙经济赔偿金37464元（4683元×4）；3.依法判决邮政枣庄分公司退还童云龙缴纳的特别文摘加广告费：4877元，退还强制购买邮票款500元。”第二，在认定法律事实方面，一审判决有证据不认，对重要证据的质证存在疏漏。2017午5月21日，童云龙收到金帝公司关于解除劳动合同的函。该函称：童云龙“在用人单位多次违反规章制度，大量积压、延误邮件，乱投乱放邮件，多次引发客户投诉”，金帝公司、邮政枣庄分公司罔顾客观事实，随意诬陷童云龙，损害童云龙名誉，给童云龙造成了精神上的损害。对该证据一审法官为何不对此作出评判，遗漏童云龙的诉讼请求。第三，一审法院认为“依法判决邮政枣庄分公司退还童云龙缴纳的特别文摘加广告费4327元（4877减550元），退还强制购买邮票的邮票款500元。”童云龙的该项请求不属于劳动争议的范围。特别文摘、邮票都是邮政枣庄分公司自己编制印刷的，在劳动关系存续期间，金帝公司、邮政枣庄分公司明显处于强势地位，逼迫员工购买自己的产品，不是劳动争议，应该属于什么范围？民事诉讼法第六十四条规定，当事�对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。就该问题，童云龙提供了班长张鑫工作日志及微信截图，并依据法律规定申请原审予以调查该问题，一审法官不予调查，并没有说明理由。二、一审判决适用法律错误，严重损害了童云龙的合法权益。“金帝公司提交提档统计表、解除劳动通知书各一份。证明：童云龙将档案从金帝公司提走，与童云龙系因合同到期解除劳动关系，解除时间为2017年5月26日，送达方式为直接送达。”一审法院以违法解除事实已经客观存在后，金帝公司、邮政枣庄分公司要挟童云龙拿档案的签字，证明违法解除事实不存在，适用法律错误。2017年，过完年后邮政枣庄分公司多次逼迫童云龙自己写辞职书，童云龙在其多次恐吓后，仍然没有按其要求写自己怕脏怕累的辞职书，并于2017年5月21日，收到金帝公司关于解除劳动合同的函。该函称：童云龙“在用人单位多次违反规章制度，大量积压、延误邮件，乱投乱放邮件，多次引发客户投诉”。该函是否是金帝公司制作并寄发给童云龙的？该函内容是否有证据证明。一审法官不仅不予查明，却以当事人在其违法辞退后，为谋生而提取档案的签字作为违法解除不成立的证据，该适用证据认定事实适用法律确有错误。违法解除在前，提取档案在后。就是法院向偏袒金帝公司、邮政枣庄分公司也不能这么明显吧。综上所述，一审判决认定事实错误，遗漏童云龙诉讼请求，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，为童云龙主持公道，依法纠正一审错误且极其不公正的判决，以维护法律的尊严，维护童云龙的合法权益，还法律以公正、公平，还童云龙以公道！
金帝公司答辩称，一、金帝公司与童云龙存在劳动关系，双方于2013年5月1日签订劳动合同，于2017年5月1日到期，该原始合同已被童云龙从金帝公司提走，有提档案统计表为证，金帝公司因劳动合同到期终止劳动合同，有劳动合同解除通知书证明，童云龙要求撤销解除函，无事实依据。二、金帝公司根据劳动合同规定，依法支付童云龙经济补偿金，童云龙拒绝接受，童云龙要求支付双倍补偿，无法律依据，金帝公司不同意童云龙的要求。三、金帝公司与邮政枣庄分公司是劳务派遣合作关系，有签订劳务合同为证，金帝公司是派遣机构。
邮政枣庄分公司答辩称，一、邮政枣庄分公司与童云龙之间不存在劳动关系，邮政枣庄分公司与童云龙是用工单位和派遣人员的关系，童云龙与金帝公司存在劳动关系，不可能再与邮政枣庄分公司存在劳动关系，否则就是双重劳动关系。二、童云龙与金帝公司是劳动合同到期后终止，不是金帝公司与童云龙解除劳动关系，现在童云龙要求金帝公司、邮政枣庄分公司支付双倍经济补偿金没有事实和法律依据。三、童云龙诉请的第三项不是本案的审理范围，没有事实依据。四、邮政枣庄分公司与金帝公司之间是劳动派遣关系，金帝公司将劳动者派遣到邮政枣庄分公司。
童云龙向一审法院起诉请求：1.依法确认金帝公司、邮政枣庄分公司与童云龙解除劳动关系违法；2.依法判决金帝公司、邮政枣庄分公司赔偿童云龙经济赔偿金42147元（4683元×4.5×2）；3.依法判决邮政枣庄分公司退还童云龙缴纳的特别文摘加广告费4327元，退还强制购买邮票款500元；4.诉讼费由金帝公司、邮政枣庄分公司承担。
一审�院认定事实：童云龙围绕诉讼请求，依法提交如下证据：一、枣劳人仲案字（2017）第66号裁决书。证明：2017年7月26日，童云龙申请枣庄市劳动争议仲裁委员会仲裁与金帝公司、邮政枣庄分公司的劳动争议，2017年8月23日，枣庄市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，金帝公司支付童云龙经济补偿金21073.5元。二、劳动合同书两份。证明：童云龙已签订了两次固定期限的劳动合同，时间分别为2013年5月1日至2015年5月1日，2015年5月1日至2017年5月1日。三、就业登记表及工资单。证明：就业登记表系伪造，与童云龙信息不符。童云龙的工资系邮政枣庄分公司发放，劳动合同解除前12个月平均工资为4683元。四、解除劳动关系函一份。证明：2017年5月17日，金帝公司向童云龙邮寄送达解除劳动合同的函，告知与童云龙解除劳动合同。五、张鑫工作日志复印件及微信截图各一张。证�：金帝公司工作人员张鑫向童云龙收取4327元广告费及文摘费。同时强行收取500元邮票款，没有给童云龙邮票，也没有退款。
对童云龙提交的证据，经当庭质证，金帝公司发表如下质证意见：对仲裁裁决书、劳动合同、工资单等均无异议，对工作日志及微信截图不认可，金帝公司不知情。
对童云龙提交的证据，经当庭质证，邮政枣庄分公司发表如下质证意见：对仲裁裁决书、劳动合同无异议，对工作日志及微信截图不认可，与本案无关联。
金帝公司提交提档统计表、解除劳动通知书各一份。证明：童云龙将档案从金帝公司提走，与童云龙系因合同到期解除劳动关系，解除时间为2017年5月26日，送达方式为直接送达。对金帝公司提交的证据，经当庭质证，童云龙无异议。邮政枣庄分公司也无异议。
童云龙分别于2013年5月1日至2015年5月1日、2015年5月1日至2017年5月1日，先后与金帝公司签订两次有固定期限劳动合同，并于2013年5月，被金帝公司派遣到邮政枣庄分公司工作，童云龙月均工资4683元。2017年5月26日，金帝公司以劳动合同到期为由，与童云龙解除劳动合同，并向童云龙送达了解除劳动合同通知书，由童云龙本人在通知书上签字。
一审法院认为，根据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同到期后，用人单位可以终止劳动合同。本案中，童云龙与金帝公司劳动派遣合同于2017年5月1日到期，金帝公司于2017年5月26日与童云龙解除劳动合同，并向童云龙送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，对童云龙要求确认与金帝公司、邮政枣庄分公司违法解除劳动关系的主张，不予支持。
关于童云龙主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，结合童云龙工作时间及工资，支付童云龙经济补偿金21073.5元。金帝公司以劳动合同到期为由与童云龙解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书向童云龙本人送达，由童云龙本人签名确认，金帝公司不违反劳动合同法的相关规定，对其要求两倍经济补偿金的主张，无事实和法律依据，不予支持。
关于童云龙要求邮政枣庄分公司退还童云龙缴纳的特别文摘加广告费4327元，退还强制购买邮票款500元，不属于本案的审理范围，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《劳务派遣暂行规定》第五条之规定，判决：一、被告枣庄市金帝信息咨询有限公司支付原告童云龙经济补偿金21073.5元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告枣庄市金帝信息咨询有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，童云龙先后与金帝公司签订两次固定期限劳动合同，上述合同于2017年5月1日到期，金帝公司因劳动合同到期于2017年5月26日通知童云龙解除双方之间的劳动合同，符合法律规定，一审法院认定并无不当。童云龙主张金帝公司违法解除劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。关于一审诉讼请求部分，该部分系笔误，一审法院已经作出补正裁定，童云龙主张一审遗漏诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于童云龙主张的邮政枣庄分公司退还童云龙缴纳的特别文摘加广告费4327元，退还强制购买邮票款500元，不属于本案的审理范围，一审法院不予处理并无不当，童云龙的主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，童云龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案�受理费10元由上诉人童云龙负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩茂森
审判员 李政远
审判员 李 帅
二〇一八年六月十二日
书记员 马馥君