北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第39192号
原告（被告）侯亚非，男，1966年6月27日出生。
委托代理人谢常中，四川营欣律师事务所律师。
被告（原告）北京诚恒健康科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号（北京实创高科技发展总公司2-2号D栋3层）311室，注册号110108015066676。
法定代表人李卫东，董事长。
委托代理人廉军，女，该公司行政专员。
原告（被告）侯亚非与被告（原告）北京诚恒健康科技有限公司（以下简称诚恒公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）侯亚非及其委托代理人谢常中、被告（原告）诚恒公司的委托代理人廉军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
侯亚非诉称，2013年4月1日我入职诚恒公司担任总经理，在职期间诚恒公司拖欠我工资、未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险，亦未安排我休带薪年休假，故应向我支付相应待遇。我存在休息日加班情况，但诚恒公司未向我支付加班工资。诚恒公司一直劝退我，后公司因拖欠房租，导致我无法继续办公，2014年8月30日双方劳动关系解除。现我方不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令：1、请求确认我与诚恒公司自2013年4月1日至2014年8月30日期间存在劳动关系；2、诚恒公司支付我解除劳动关系经济补偿金40000元；3、诚恒公司支付我2013年4月1日至2014年8月30日期间的工资差额240000元；4、诚恒公司支付我2013年5月1日至2014年8月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额320000元；5、诚恒公司支付我2013年4月1日至2014年8月30日期间未休年假工资20000元；6、诚恒公司支付我2013年4月1日至2014年8月30日期间休息日加班工资40000元。
诚恒公司辩称，2013年5月10日侯亚入职我公司担任总经理，劳动合同的签订等人事工作是其自身的管理职责范畴，故我公司无需支付其二倍工资差额。我公司认可尚欠侯亚非工资共计81500元，其本人亦予以认可，仲裁裁决我公司支付240000元的工资差额没有依据。双方劳动关系于2014年4月10日解除，侯亚非入职我公司未满一年，故其无权享受带薪年休假，其不存在加班情况。综上我公司亦不同意仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令：1、确认侯亚非与我公司于2013年4月1日至2013年5月9日期间、2014年4月11日至2014年8月30日期间均不存在劳动关系；2、我公司无需支付侯亚非2013年4月1日至2014年8月30日期间的工资差额240000元；3、我公司无需支付侯亚非2013年4月1日至2014年8月30日期间未休年休假工资11034.48元；4、我公司无需支付侯亚非解除劳动关系经济补偿金26068.5元；5、本案诉讼费用由侯亚非承担。
侯亚非就诚恒公司的起诉辩称，坚持我方的陈述及诉讼请求，请求法院驳回诚恒公司的诉讼请求。
经审理查明，侯亚非原系诚恒公司总经理，双方间未签订书面劳动合同。双方就侯亚非的入职时间及工作内容均各执一词。诚恒公司主张侯亚非于2013年5月10日入职，负责儿童的牙齿矫正器在国内的销售、人事、财务等全部工作，故未签订劳动合同的原因在于侯亚非本人，且其该项请求亦已超过了仲裁时效。侯亚非则主张其于2013年4月1日入职，仅负责儿童的牙齿矫正器在国内的销售工作，不负责人事、财务工作，该两项工作由董事长岳江亲自管理，劳动合同未签订的原因系诚恒公司不与其签订。另查，2015年9月10日诚恒公司的法定代表人由岳江变更为李卫东，诚恒公司主张岳江在职期间的职务为经理。
双方就侯亚非的月工资标准及发放情况均各执一词。侯亚非主张其每月工资2万元，其中1万元以工资形式支付，1万元由其提交发票以报销形式支付。诚恒公司则主张为每月1万元，侯亚非刚入职时的前几个月，其公司尚无财务，故让侯亚非提供票据，以现金形式发放工资，后公司进入正轨后即以银行转账形式发放工资。侯亚非则主张从未以现金方式结算工资，诚恒公司表示并无以现金方式支付工资的凭证。
依据侯亚非提举的、诚恒公司认可真实性的银行对账单显示侯亚非银行账户的入账情况为：2013年8月31日“ATM转账”20000元，对方户名侯彬彬；2013年11月8日“划款”11091元、2013年12月17日“报销”10005.39元、2013年12月31日“代发工资”9255元、2014年1月2日“报销”10004.35元、2014年1月6日“报销”2209元、2014年1月24日“报销”458元、2014年1月27日“报销”9200元、2014年3月5日“报销”10466.54元，2014年3月7日“报销”800元、2014年4月3日“报销”10003元、2014年5月12日“自定义”10001.12元、2014年8月15日“代发工资”5000元，对方户名均为诚恒公司。诚恒公司另提举工资表，备注处载明上述款项合计108493.4元均为侯亚非工资。侯亚非对该表不予认可，表示银行转账中仅75826.4元为工资，另外侯彬彬转账的20000元是个人间借款，其已还给侯彬彬，该人是诚恒公司行政兼出纳，其他的均为报销款。诚恒公司则主张侯彬彬是其公司行政兼财务，其到银行提现，而后转付给侯亚非工资。
诚恒公司未为侯亚非缴纳社会保险及住房公积金。2014年12月24日岳江向侯亚非发送电子邮件，显示“亚非：你在诚恒时未发工资为：81500元。有以下三种选择。由于诚恒还没有正常运转，未发工资和2万元房租必须将由我个人负担，款还在筹借中，你告我你选择哪个，我好安排，还有你把清华天地的账号给我，谢谢。1、社保基数：10000元；需代扣个人社保：9207元，公积金10800元，个税：2282.21元，实发工资59210.79元；2、社保基数为最低工资标准时，需代扣个人社保：2361元，公积金1683元，个税4735.68元，实发工资72720.32元；3、无社保及公积金：需代扣个税：5410元，实发工资76090元。”。侯亚非于当日回复上述电子邮件，内容为“老岳：我选方案3。清华天地账号为：……。”。2014年12月26日岳江向侯亚非回复电子邮件，内容为“亚非：请见所附协议，若无问题，签字，扫描给我。”侯亚非向本院提举岳江向其发送的电子邮件附件（协议书）打印件，内容为“甲方：诚恒公司。乙方：侯亚非。乙方系甲方聘用的员工，受甲方的指派在北京威斯特口腔门诊部有限公司担任负责人（乙方和北京威斯特口腔门诊部有限公司之间不存在劳动关系，其工资由甲方发放）。甲乙双方经友好协商，就双方劳动关系的解除及相关善后事宜达成如下协议，由双方共同遵守。一、甲乙双方一致确认，双方的劳动关系自2014年4月30日起解除。二、截至本协议书签署前，甲方尚欠乙方（税前）人民币81500元，扣除甲方应代扣代缴的税款外，甲方实际应付乙方的工资金额为76090元。对于所欠的该部分工资，甲方同意在本协议书签署后5日内支付给乙方。三、因乙方主动要求自行解决其在甲方任职期间社会保险费及住房公积金的缴纳事宜，……四、乙方不就双方劳动关系的解除事宜要求甲方支付任何形式的补偿或赔偿。……七、双方关于劳动关系的设立、履行及解除等方面不存在其他争议。………”，侯亚非主张该协议书多处要求其放弃权利，其未同意，后双方并未签署该协议。诚恒公司认可电子邮件附件（协议书）打印件的真实性，表示因侯亚非不同意该协议内容，最终未签订，其公司亦未支付欠付的工资。
诚恒公司主张侯亚非工作至2014年4月10日，此后未再来公司上班，双方劳动关系解除。侯亚非则主张其工作至2014年8月30日，主张2014年5、6月左右诚恒公司劝其离开，其不同意，而后一直向诚恒公司提供劳动，直至2014年8月底因诚恒公司长期拖欠其办公地的房租，房东找到其本人，其亦扛不住了，且诚恒公司长期拖欠其工资，故与诚恒公司之间的劳动关系系自然解除。侯亚非就己方主张提举：电子邮件打印件若干。显示2013年3月29日至2014年7月4日期间其与岳江（×××@163.com）的电子邮件往来，内容均为工作交流相关。诚恒公司认可电子邮件打印件的真实性，但对证明目的不予认可。侯亚非另主张，通过上述电子邮件的发送时间可看出，其存在休息日加班共计18天的情况，其在诚恒公司执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。诚恒公司则主张侯亚非作为总经理执行弹性工时制，工作时间并不固定、自行安排，不去上班亦无人管。双方均确认侯亚非工作期间不计考勤。
侯亚非主张自入职诚恒公司后其每年应休15天带薪年休假，在职期间诚恒公司并未安排其休假，故应向其支付未休年假工资。侯亚非就其工作年限提举：1、《证明》及北京清华天地科技发展有限责任公司营业执照副本复印件、税务登记证副本复印件。显示“北京清华天地科技发展有限责任公司于1996年成立。从公司注册成立之日起，侯亚非先生就在本公司工作，一直到2013年4月止为。……”下方显示加盖北京清华天地科技发展有限责任公司的公章，2015年12月1日。2、查档材料。显示侯亚非“88.7-90.8期间工作单位为山西省交通科学研究院；90.9-93.7在清华大学读硕士研究生；93.7-2001.6工作单位为北京长空机械有限责任公司；2001.6至今在北京市人才服务中心存档。”侯亚非主张北京长空机械有限责任公司为国营企业，其96年起在该公司办理了停薪留职手续，到北京清华科技发展有限责任公司工作，但档案直至2001年6月才自北京长空机械有限责任公司调出，其在北京清华科技发展有限责任公司工作期间以个人名义存档。诚恒公司表示从未见过《证明》、营业执照副本及税务登记证副本复印件，故无法核实真实性；对查档材料的真实性予以认可。
2015年5月29日侯亚非以要求确认与诚恒公司存在劳动关系，诚恒公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：一、确认侯亚非与诚恒公司自2013年4月1日至2014年8月30日期间存在劳动关系；二、诚恒公司支付侯亚非2013年4月1日至2014年8月30日期间工资差额240000元；三、诚恒公司支付侯亚非2013年4月1日至2014年8月30日期间未休年假工资11034.48元；四、诚恒公司支付侯亚非解除劳动关系经济补偿金26068.5元；五、驳回侯亚非的其他仲裁请求。侯亚非与诚恒公司均不服部分裁决结果，均于法定期限内向法院提起诉讼，侯亚非起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、电子邮件打印件、仲裁庭审笔录、证明、营业执照副本复印件、税务登记证副本复印件、工资表、京海劳人仲字（2015）第8118号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于入离职时间的认定。诚恒公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就侯亚非的入职、离职时间负有相应的举证责任。现该公司未能就此提举证据，应承担举证不能的法律后果。同时，诚恒公司关于侯亚非入离职时间的主张，亦与侯亚非提举的、该公司认可真实性的电子邮件打印件显示内容不符，故本院对诚恒公司的该项主张不予认可，并采纳侯亚非的主张，认定其于2013年4月1日入职诚恒公司，2014年8月30日离职，并确认侯亚非与诚恒公司自2013年4月1日至2014年8月30日期间存在劳动关系，对于诚恒公司主张确认与侯亚非在上述部分期间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。
关于工资一节。本案中双方关于侯亚非的工资标准与实发情况均各执一词，且均未就己方主张提举有效证据，而通过2014年12月24日时任诚恒公司法定代表人的岳江与侯亚非的电子邮件往来内容，可见双方就欠付工资81500元事宜达成协商一致，侯亚非未能举证证明上述协商一致结果的达成存在欺诈、胁迫或趁人之危之情形，应承担相应法律后果，故诚恒公司应向侯亚非支付在职期间即2013年4月1日至2014年8月30日期间的工资差额81500元。
关于劳动合同的签订情况一节。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。侯亚非在职期间双方从未订立书面劳动合同，则自2014年4月1日起双方间视为订立无固定期限劳动合同，侯亚非主张2014年4月1日至2014年8月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求没有依据，本院不予支持。2015年5月29日侯亚非提起仲裁申请，则其主张2013年5月1日至2014年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，现侯亚非未能就存在时效的中止、中断情形提举证据，故本院对诚恒公司的时效抗辩理由予以采纳，对侯亚非主张该段期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求亦不予支持。
关于加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。侯亚非就其休息日加班主张提举了电子邮件打印件，但仅凭上述电子邮件的收发情况不足以证明诚恒公司安排其加班的事实，另结合其职务为总经理且诚恒公司对其不计考勤的情况，侯亚非未能举证证明其工作时间超过法定时长，应承担相应的法律后果，故本院对其要求诚恒公司支付2013年4月1日至2014年8月30日期间休息日加班工资的请求不予支持。
关于未休年假工资一节。侯亚非提举的证据显示其在入职诚恒公司之前累计工作年限已满20年，故其在诚恒公司工作期间每整年应休年假15天。现诚恒公司未能举证证明已安排侯亚非休假，故应向侯亚非支付2013年4月1日至2014年8月30日期间的未休年假工资。就核算该项的工资基数问题，诚恒公司提举的工资表中载明的实发数额与侯亚非银行对账单中载明的到账金额相符，依据该工资表中载明的实发数额与上述双方确认的欠付工资数额之和核算出的侯亚非工资标准，高于诚恒公司主张的侯亚非工资标准，则诚恒公司作为证据提举方，应自行承担对己不利的相应法律后果，故本院以上述两项之和作为核算侯亚非工资标准的依据。经核算，侯亚非主张诚恒公司支付其2013年4月1日至2014年8月30日期间未休年假工资20000元的请求并无不当，本院对此予以支持。
关于劳动关系的解除一节。侯亚非与诚恒公司均未就双方劳动关系的解除情形提举证据，亦均无存续劳动关系之意愿，故本院视为双方劳动关系由负有管理责任的用人单位一方即诚恒公司提出，与侯亚非协商一致于2014年8月30日解除劳动关系，故诚恒公司应向侯亚非支付解除劳动关系经济补偿金共计16764.12元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认北京诚恒健康科技有限公司与侯亚非自二Ｏ一三年四月一日至二Ｏ一四年八月三十日期间存在劳动关系；
二、北京诚恒健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内向侯亚非支付二Ｏ一三年四月一日至二Ｏ一四年八月三十日期间的工资差额八万一千五百元；
三、北京诚恒健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内向侯亚非支付二Ｏ一三年四月一日至二Ｏ一四年八月三十日期间未休年假工资二万元；
四、北京诚恒健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内向侯亚非支付解除劳动关系经济补偿金一万六千七百六十四元一角二分；
五、驳回侯亚非的其他诉讼请求；
六、驳回北京诚恒健康科技有限公司的其他诉讼请求。
如果北京诚恒健康科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由侯亚非负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 崔颖