广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初7110号
原告深圳市联海达科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道合水口社区第四工业区第九栋3楼，组织机构代码。
法定代表人王联国，公司总经理。
委托代理人曹俊浪，广东法广律师事务所律师。
被告乔取保，男，汉族，1987年10月7日出生，户籍地址安徽省安庆市宿松县。
委托代理人ＸＸ华，广东优德律师事务所律师。
原告深圳市联海达科技有限公司诉被告乔取保劳动争议一案，原告诉请判令原告无须支付被告：一、未签劳动合同二倍工资差额24125元；二、解除劳动合同经济补偿金2989.4元；三、律师费1500元。本院受理后，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曹俊浪及被告委托代理人ＸＸ华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年6月1日。
二、工作岗位：工程师。
三、解除劳动关系时间：2015年10月27日。
2015年10月27日，被告以邮寄方式向原告送达《被迫解除劳动合同（关系）通知书》，原告当庭确认收到上述通知书。
四、离职前月平均工资：5978.8元。
被告虽主张离职前月工资标准为6000元，但未提供证据予以证明。原告提交的工资条中仅2015年8月的工资由被告签名确认，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的确认，故本院对仲裁裁决关于被告离职前月平均工资金额予以确认。
五、申请仲裁的时间：2015年10月28日。
六、申请仲裁的事项：申请深圳市联海达科技有限公司支付：1、2015年6月1日至10月28日的工资13000元；2、2015年6月1日至10月28日被迫辞职解除劳动合同经济补偿金3000元；3、2015年6月1日至10月28日星期六加班工资11034元；4、2015年6月1日至10月28日未签订劳动合同双倍工资差额24000元；5、律师代理费4000元。
七、仲裁裁决结果：1、深圳市联海达科技有限公司支付2015年9月工资6370元、10月工资5125元、2015年7月1日至10月27日未签订劳动合同二倍工资差额24125元、解除劳动合同经济补偿金2989.4元、律师费1500元；2、驳回乔取保的其他仲裁请求。
八、关于未签劳动合同二倍工资差额
原告确认未与被告签订劳动合同，但辩称已在被告入职时将劳动合同交付被告，要求被告限期内与原告签订劳动合同，但被告拒不签订。本院认为，原告虽主张其已通知被告签订书面劳动合同，但截至2015年10月27日被告离职时，原告既未与被告签订书面劳动合同，亦未与之解除劳动关系，故应承担此期间未签订书面劳动合同的责任，原告不能以已经通知被告签订劳动合同为由免除自身法律强制性的义务。被告于2015年6月1日入职，故原告应自2015年7月1日起支付原告未签劳动合同二倍工资差额。被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果的确认。仲裁裁决书中关于上述期间未签劳动合同二倍工资差额的裁决结果高于被告申请仲裁的金额，故应予以调整。综上，原告应支付被告2015年7月1日至10月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额24000元。
九、关于2015年9月、10月工资。
被告确认未支付原告上述期间工资，但辩称系被告拒绝领取。本院认为，原告未及时支付被告上述期间工资，已违反劳动法的强制性规定，且对其关于被告拒绝领取上述期间工资的主张未能举证证明，故本院对原告上述主张不予采信。因双方均未对该部分仲裁裁决结果提起诉讼，视为对该部分仲裁裁决结果的确认，故原告应支付被告2015年9月份工资6370元、10月份工资5125元。
十、关于被迫解除劳动合同经济补偿金。
双方均确认被告于2015年10月27日以邮寄方式向原告送达了《被迫解除劳动合同（关系）通知书》，且原告未及时支付被告2015年9月、10月工资系事实，故被告关于被迫解除劳动合同经济补偿金的主张于法有据，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金2989.4元。
十二、关于律师费。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。被告已支付律师费4000元，故原告应按被告胜诉比例承担律师费1500元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市联海达科技有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳市联海达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔取保2015年9月份工资6370元、10月份工资5125元；
三、原告深圳市联海达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔取保2015年6月1日至10月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额24000元；
四、原告深圳市联海达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔取保解除劳动合同经济补偿金2989.4元；
五、原告深圳市联海达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔取保律师费1500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市联海达科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陶 雪 松
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 黄燕（兼）
书 记 员 李 嘉 欣
本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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