浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第1677号
上诉人（原审被告）：雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司。
法定代表人：虞军法。
委托代理人：章大勇，浙江钱江潮律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨甲知。
原审被告：杭州雅露伊恩化妆品有限公司。
法定代表人：林美昆。
上诉人雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司（以下简称拜尔公司）因与被上诉人杨甲知、原审被告杭州雅露伊恩化妆品有限公司（以下简称伊恩公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明：杨甲知2010年8月1日入职伊恩公司，从事化妆品销售工作，2012年底离开伊恩公司，入职拜尔公司，根据拜尔公司提供的2013年度年休假统计表，杨甲知入职时间为？？？，拜尔公司出具解除劳动合同时间为2014年1月1日，但拜尔公司于2014年4月15日发放杨甲知2014年3月份工资828.07元。杨甲知与拜尔公司签订劳动合同及提成方案各一份，合同期限自2013年1月1日起至2014年1月1日止，约定初级业务员每月基本工资2500元，连续两个月不合格基本工资为1500元，提成为营业额的6%，出货后次月拿4%，完成400万元以上业绩后，年终再拿2%，费用从成中扣除。杨甲知自己签字的年休假统计卡上显示未休年休假。2013年3月28日杨甲知签订销售总额为140000元的订单，2013年6月4日杨甲知签订销售总额为100420元的订单，2013年6月9日杨甲知签订销售总额为114000元的订单，2013年6月19日杨甲知签订销售总额为486000元的订单，2013年9月3日杨甲知签订销售总额为2985000元的订单，2013年9月5日杨甲知签订销售总额为1056000元的订单。业绩总计为4881420元，按6%提成为292885.2元。被告已支付杨甲知2013年2月份至2014年3月份工资及提成105291.87元，其中基本工资为25385.71元，提成为79906.16元。拜尔公司已为杨甲知缴纳2013年1月至2014年1月的医疗保险。双方合同到期后未签订新的劳动合同。杨甲知依法申请劳动争议仲裁，萧山仲裁委通知不予受理。杨甲知在工作中曾用名杨欣。2014年8月12日，杨甲知现诉至法院，请求判令：一、拜尔公司支付工资及提成205469.90元；二、拜尔公司支付经济补偿金68489.97元；三、伊恩公司支付赔偿金136979.93元；四、拜尔公司支付杨甲知未休年休假工资14170.33元；五、伊恩公司支付应休未休年休假工资44872.73元；六、拜尔公司支付高温津贴800元；七、伊恩公司支付高温津贴3200元；八、拜尔公司支付农民合同制职工一次性生活补助损失7526.4元；九、伊恩公司支付农民合同制职工一次性生活补助损失7526.4元；十、拜尔公司支付2013年1月至2月社会保险费1154.48元；十一、伊恩公司支付2010年8月至2012年12月的社会保险费13449.02元；十二、拜尔公司依法足额补缴2012年10月至2013年12月的城镇企业职工基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费；十三、伊恩公司依法足额补缴2010年3月至2013年12月城镇企业职工基本医疗保险费和城镇职工基本医疗保险费。
原审法院认为，杨甲知的基本工资按2500元×13个月为32500元，扣除已支付基本工资25385.71元，即欠发基本工资7114.29元（32500元-25385.71元），杨甲知业绩总计为4881420元，按6%提成为292885.2元，扣除已支付提成79906.16元，拜尔公司尚应支付杨甲知工资及提成高于杨甲知的诉讼请求，该院对杨甲知的该诉讼请求予以支持。在双方合同到期后，杨甲知与拜尔公司未能达成新的劳动合同，拜尔公司未举证证明自己维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，也未提供杨甲知的辞职信函，拜尔公司应向杨甲知支付经济补偿金，根据拜尔公司提供的年休假统计表，对杨甲知在伊恩公司工作期间予以认可，拜尔公司、伊恩公司为关联企业，杨甲知的经济补偿金应从2010年8月1日起算，杨甲知请求的经济补偿金不高于应判数额，该院对杨甲知的该诉讼请求予以支持。杨甲知请求赔偿金无相应依据，不予支持。杨甲知请求未休年休假工资，拜尔公司未证明杨甲知已经休法定年休假，杨甲知的请求不高于应判数额，该院予以支持。杨甲知请求高温津贴，高温津贴未见于强制性规定，该院不予支持。杨甲知请求一次性生活补贴，杨甲知离职后即到其他单位上班，该院对该请求不予支持。杨甲知请求拜尔公司支付社会保险费，社会保险费不能直接支付职工，该院对该请求不予支持。杨甲知请求拜尔公司补缴职工基本养老保险费，该院对该请求予以支持。根据杨甲知提供的证据，2012年底杨甲知即离开了伊恩公司，杨甲知离职后应在一定期限内请求劳动争议仲裁，杨甲知现在请求在本案中一并处理并无依据，该院对杨甲知对伊恩公司的全部诉讼请求不予支持。本案纠纷处理以拜尔公司与杨甲知之间的劳动关系终止为前提，因双方均对拜尔公司出具的劳动关系终止证明无异议，该院依法确认拜尔公司与杨甲知之间的劳动关系终止。伊恩公司经法院合法传唤，无正当理由没有到庭，法院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、确认雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司与杨甲知劳动关系终止；二、雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司在本案判决生效后十日内支付杨甲知工资及提成205469.90元、经济补偿金68489.97元、年休假工资14170.33元；三、雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司在本案判决生效后十日内补缴杨甲知2012年10月至2013年12月的职工基本养老保险（具体标准、期间由社保机构核定，职工个人负担部分由杨甲知个人负担）；四、驳回杨甲知的其余诉讼请求。如雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司负担，予以免交。
宣判后，拜尔公司不服该判决，向本院提起上诉称：原判决认定事实不清，适用法律错误。首先，原审判决认为，被上诉人业绩总计为4881420元，因而应按6%提成，但实际从上诉人提供的证据一来看，2013年9月3日销售订单因业务单位取消了订单，所以实际未履行，该销售订单的2985000元不能计入被上诉人业绩，而且根据提成方案的规定，包材、内料、加工费都以业绩计算，提成比例为内料（含加工费）营业额的6%，出货后拿4%，该销售订单实际未履行，也就不可能存在出货，因而从举证规则角度来讲，在上诉人否认已出货而被上诉人又不能提供相反证据的情况下被上诉人也不应该拿到提成；另外，原审判决将合同中的包材款均列入了提成额，这也是不符合提成方案的规定的；所以，扣除该销售订单的2985000元，被上诉人业绩不到400万元，根据提成方案的规定只能拿4%，再扣除多算的包材款，被上诉人提供的证据的提成额只有1446620元，按4%只有57864.8元，而上诉人已经支付提成79906.16元，该金额已经超过被上诉人提供的业绩的提成额，所以，上诉人根本无需再支付被上诉人提成。其次，原审判决认为，被上诉人的基本月工资是2500元，按13个月计算，但是，被上诉人劳动合同只有一年，劳动合同的最后一天提出辞职，又哪里来的13个月，所以被上诉人实际工资应为30000元，扣除其应承担的个人养老保险、税金等，上诉人已发放25385.71元，已发放了全部工资。再次，从劳动合同情况来看，2014年1月1日是最后一天，而2013年12月31日上诉人已经出具了解除劳动合同证明，原因是被上诉人因个人原因向上诉人提出辞职，所以，本案实际是被上诉人在合同期内单方面解除劳动合同，而并不是劳动合同到期后上诉人未提供条件续订劳动合同，而且，即使是劳动合同到期，从解除劳动合同证明来看，也很明确是被上诉人因个人原因向上诉人提出辞职，已经足以证明是被上诉人不同意续订劳动合同，所以，被上诉人根本没有理由要求经济补偿金。再次，对于年休假工资，上诉人已经提供了证据三休假统计卡，上面已经清楚的记载了被上诉人在2013年2月6日至2月8日、2013年2月16日至2月17日共年休5天的记录，由于这是公司统一的年休假，在休假统计卡第三行也明确记载被上诉人可用年假天数为5天，所以并不需要被上诉人签字和领导的审批，但在此后的请假记录上，被上诉人都签了字，说明对此也是予以认可的，既然已经享受了年休假，也就不存在未休年休假工资。最后，对于职工基本养老保险，上诉人早就已经为被上诉人缴纳，根本不需要补交。综上，上诉人认为，原审判决在认定事实上存在着一定的失误，因而，造成了适用法律错误，故请求撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人杨甲知原审的诉讼请求。
被上诉人杨甲知答辩称：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中拜尔公司没有按照劳动合同及提成方案约定支付杨甲知工资及提成，支付劳动报酬本身就是用人单位的法定义务。拜尔公司在上诉状中诉称多支付了杨甲知提成，而在一审辩称提成均已付清，前后矛盾。这一点，可以说明拜尔公司虚假陈述。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，双方终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中，双方固定期限劳动?合同于2014年1月1日届满，拜尔公司未能提供证据证明曾以维持或提高劳动合同约定条件向杨甲知提出续订劳动合同。实际拜尔公司自2013年12月份开始大肆清退人员。劳动者有带薪年休假的权利，劳动者应休未休年休假的，用人单位应当按照300%标准支付应休未休年休假工资。本案中拜尔公司提交的证据，杨甲知不予认可。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。本案中，拜尔公司未依法为杨甲知参加社会保险，缴纳社会保险费。如果拜尔公司已经为杨甲知缴纳了基本养老保险，那么拜尔公司应当在一审提交参保证明予以佐证。原判决认定事实清楚，适用法律正确的，二审法院应当判决驳回上诉，维持原判决。
二审期间，上诉人拜尔公司提交萧山区社保中心出具的养老保险的缴款记录，证明上诉人为杨甲知办理2013年社保，要求撤销原审判决第三项。
杨甲知未提交新的证据，对上诉人拜尔公司提交的证据没有意见，认可在2010年10月至2013年12月的期间，拜尔公司已经给杨甲知交了这段时间的社保。本院对拜尔公司提交的该证据予以确认。
本院依据有效证据经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据法律规定，用人单位依照劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，杨甲知劳动合同到期后，拜尔公司与杨甲知未能达成新的劳动合同。拜尔公司未提交证据佐证已经提供了维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，同时也未提交杨甲知不同意续订劳动合同的凭证，故按法律规定，拜尔公司应向杨甲知支付经济补偿金。关于杨甲知年休假的问题。拜尔公司提供2013年员休假统计表中，杨甲知在年休假一栏未签字，而在调休、事假均签字确认，如杨甲知确实已经享受了年休假，则拜尔公司应不可能不让杨甲知在年休假一栏中签字，因此拜尔公司应支付杨甲知未休年休假工资。按照《雅露拜尔业务员提成方案》，底薪级别：初级业务员2500元／月。签约时为初级业务员；连续两个季度，季度个人业绩没有超过50万，为不合格业务员底薪降至1500元；连续三个季度，季度个人业绩没有超过50万，将取消业务员资格。从拜尔公司提交的杨甲知工资明细，杨甲知领取的工资没有低于1500元，说明杨甲知的个人业绩没有不达标的，这样杨甲知基本工资应按2500元／月计算，鉴于拜尔公司未足额支付杨甲知工资，应支付欠发的相应工资。关于杨甲知的提成，《雅露拜尔业务员提成方案》中提成比例及领取方式：内料（含加工费）营业额的6%，出货后次拿4%，完成400万以上业绩后，年终再拿2%。现杨甲知业绩总计为4881420元，按提成方案的规定，可按6%提成，提成为292885.2元，扣除已支付提成79906.16元，拜尔公司尚应支付杨甲知相关的提成款。拜尔公司上诉主张已经为杨甲知交纳职工基本养老保险，根据拜尔公司提交的证据，杨甲知对拜尔公司已交职工基本养老保险的事实没有异议，故本院对原审法院判决第三项予以撤销。拜尔公司该项上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第六四十条之规定，判决如下：
一、维持杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4207号民事判决第一项、第二项及案件受理费部分。
二、撤销杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4207号民事判决第三项、第四项。
三、驳回杨甲知的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 瞿 静
审判员 盛 峰
审判员 张一文
二〇一五年十一月十二日
书记员 何英杰