南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）栖民初字第758号
原告王二艳，男，汉族，1970年9月20日出生。
委托代理人李越峰、刘洁，江苏三法律师事务所律师（南京市法律援助中心职工权益分部指派）。
被告南京金陵奥普特高分子材料有限公司，组织机构代码72609089-3，住所地南京市栖霞区和燕路390号，实际经营地句容市句容经济技术开发区龙昌路18号。
法定代表人杨大地，该公司董事长。
委托代理人田文宝，江苏苏源律师事务所律师。
委托代理人杜娟，女，汉族，1985年2月4日出生。
原告王二艳与被告南京金陵奥普特高分子材料有限公司（以下简称奥普特公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月8日受理，依法适用简易程序，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告王二艳及其委托代理人刘洁，被告奥普特公司的委托代理人田文宝、杜娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王二艳诉称，原告自2007年12月28日与被告奥普特公司签订劳动合同后一直在该公司上班，期间曾续签2次劳动合同，最后一期合同履行期限至2013年3月31日。2012年3月12日，原告在工作中扭伤腰部，后被送至医院，诊断为腰椎间盘突出。原告后被认定为工伤、致残程度拾级。原告自行垫付医疗费1576.7元、交通费303元，被告自2013年1月起开始停发原告停工留薪期工资，向原告送达不续签劳动合同通知，违法解除了劳动合同。此外，原告工作期间未享受过法定节假日，未得到加班费。现原告诉至法院，请求判令被告向原告支付：1、工伤保险待遇共计65741.182元【一次性伤残补助金4689.1元／月×60%×7月＝19694.22元；一次性工伤医疗补助金（77.1-43）×4689.1元／月×0.2＝31979.662元；一次性就业补助金4689.1元×3月＝14067.3元】；2、停工留薪期工资4500元／月×9月＝40500元（2013年1月-9月）、医药费1576.6元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金4500元×6.5×2＝58500元（2007年12月28-2013年2月26日）；4、加班工资86043.11元（庭审中变更为2012年1月-2012年12月），含法定节假日加班费4500元÷21.75×3倍×11天＝6827.59元，休息日加班费4500元÷21.75×2倍×4天／月×12月＝19862.07元，延时加班费4500元÷21.75÷8×1.5倍×5小时／天×（365-11-4×12）＝59353.45元。
被告奥普特公司辩称：1、对原告的工伤无异议，工伤待遇属于被告应当承担的部分被告将依法承担；2、被告已经支付原告2013年1-3月的工资，且2013年3月双方合同已经终止，因此原告要求的9个月停工留薪期工资没有依据；3、医疗费将按发票金额核对后予以报销；4、被告应政府要求搬迁至句容，原告不同意去句容上班，导致双方合同无法续签，故被告无需支付解除劳动合同的经济补偿金；5、加班费，已超过时效；6、原告是2013年12月申请仲裁，在仲裁委开庭后于2014年1月撤回仲裁，原告直接向法院起诉属于未经仲裁，法院不应当受理。
原告提交的证据有：1、劳动合同；2、仲裁决定书；3、认定工伤决定书复印件、劳动能力鉴定结论通知书；4、2013年2月26日被告出具的不续签劳动合同通知书；5、银行账单明细；6、医疗费票据复印件。
被告提交的证据有：1、劳动合同；2、工伤决定书及劳动能力鉴定结论；3、工伤受理通知书；4、不续签合同通知书及收条、邮局快递回执单；5、市政府文件；6、2012年1月-2013年3月工资表及签收条；7、社保关系证明；8、2012年1月至2012年12月考勤表；9、仲裁庭审笔录。
经审理查明，原告自2007年12月28日与被告奥普特公司签订劳动合同后一直在该公司上班，期间曾续签2次劳动合同，最后一期合同履行期限为2010年2月1日至2013年3月31日。原告从事操作工，被告已为其办理了工伤保险。原告的工作时间是三班二倒（一个白班，一个夜班，休息一天）。2012年3月12日，原告在工作中扭伤腰部，后被送至医院，诊断为腰椎间盘突出。被告于2013年3月6日申报工伤，原告于同年4月10日被认定为工伤，于9月30日被鉴定为致残程度拾级，建议停工留薪期结束。治疗期间原告自行垫付医疗费1576.7元。原告上班至2013年1月（当月上班10天），后休病假。被告发放原告工资至2013年3月，其中2013年1月至3月应发工资为5139.24元。
原告2012年平均应发工资约为4500元／月，其工资主要是计件工资，另有晚班补助、句容郊区补贴、全勤奖、误餐费、洗澡费、月票等项目。2013年4月6日，原告签收被告作出的不续签劳动合同通知，通知主要内容为：原告不同意去新地点工作，双方无法继续合作，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，决定在合同到期时（2013年3月31日）不再与原告续签劳动合同。原告于2013年12月4日向南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被申请人奥普特公司支付工伤保险待遇、停工留薪期工资、医疗费、经济赔偿金、加班费。后原告以其需要和奥普特公司协商为由，于2014年1月22日撤回申请。2014年3月24日，原告向仲裁委再次申请仲裁，申请事项同上次仲裁申请，该委于当日作出终结审理决定。原告后诉至本院。
本案审理过程中，被告提交原告2012年1月至12月考勤表，证明这段时间原告没有加班的情形，其中2012年6月、8月、11月、12月有原告的签名。被告陈述：对原告是按计件来算工资，有货来就装包，不来就休息，原告的工作是向机器里面投料再打包，有劳动定额。原告陈述：对有自己签名的考勤认可，对其余考勤不予认可；自己领取了计件工资；自己白班工作11小时，夜班工作13小时，工作不到规定小时不能走；确认双方劳动合同关系于2013年3月31日终止，系被告违法终止。原被告一致认可原告的停工留薪期为9个月。
上述事实，有原被告当庭陈述，原告提交的证据1至6，被告提交的证据1至9证实。
本院认为，原告因工负伤，被告作为用人单位，应依法支付原告工伤保险待遇。关于原告的各项诉请，本院根据现有证据及相关规定，认定如下：
1、工伤保险待遇共计65741.182元【一次性伤残补助金19694.22元；一次性工伤医疗补助金31979.662元；一次性就业补助金4689.1×3月＝14067.3元】。本院认为，被告已为原告办理工伤保险，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，被告无支付义务。一次性就业补助金由被告支付，原告主张的14067.3元符合法律规定，本院予以支持；
2、停工留薪期工资4500元／月×9月＝40500元（2013年1月-9月）。本院根据原被告陈述、劳动能力等级鉴定结论，确认原告停工留薪期为2013年1月至9月。但是原告确认被告已于2013年3月31日违法终止了劳动合同并据此主张经济赔偿金，因此，原告对2013年3月31日之后的停工留薪期工资无权再主张。对此前3个月的停工留薪期工资，被告应予支付，但应扣除2013年1月至3月已发工资5139.24元。原告诉请的停工留薪期工资标准为4500元／月，符合其实际工资标准。据此，原告停工留薪期工资应为8360.76元，即：4500元／月×3个月-5139.24元；
3、医药费1576.6元。被告认可支付，本院予以支持；
4、加班工资86043.11元（2012年1月-2012年12月，含法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班费）。本院认为，原告对自己加班的事实未提交初步证据，被告提交的考勤中能够基本反映原告的工作日、休息日状况，且有部分月份有原告本人签名，本院予以采信。原告主张的法定节假日加班与考勤记录不符，缺乏事实依据，本院不予支持。原告每工作2天，休息1天，全年休息约118天，故无权主张双休日加班。原告主张其白班工作11小时，夜班工作13小时，被告未能提出相反证据，本院予以采信，原告因此存在延时加班。根据其工作时间，原告全年延时加班为：（白班118天＋夜班118天）×12小时-250天×8小时=832小时，平均每个月加班69.3小时。根据时效，原告可主张的加班工资期限为离职前一年，即从2012年4月开始，因原告主张加班费至2012年12月，故本院酌定其延时加班时间共计：69.3小时×9个月=623.7小时。关于加班费计算基数，原告在其诉请计算公式中主张的数额为：4500元÷21.75÷8=25.86元／小时，本院予以确认。因原告的工资主要是计件工资，原被告均未能证明原告延时期间完成的工作量，故本院酌定被告已支付了原告延时工作期间1倍的加班工资，还应支付另外50%。综上，被告还应支付原告延时加班费共计：25.86元×623.7小时×0.5=8064.4元；
5、违法解除劳动合同经济赔偿金4500×6.5×2＝58500元。本院认为，被告依据劳动合同法第四十条通知原告劳动合同于2013年3月31日到期后不再续签，此时原告停工留薪期尚未结束，被告系违法终止劳动合同，原告有权主张赔偿金。原告计算公式中工资标准符合法律规定，但工作年限计算有误，本院确认其赔偿金为：4500×5.5×2＝49500元。
上述本院支持的诉请数额共计81569.06元，应由被告承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告南京金陵奥普特高分子材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告王二艳一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医药费、加班工资、经济赔偿金共计81569.06元；
二、驳回原告王二艳其他诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 李涛辰
二〇一四年六月三十日
书 记 员 张海燕