安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0828民初3266号
原告：中国人寿保险股份有限公司岳西支公司，住所地岳西县天堂镇天堂路7号，统一社会信用代码913408288541483162（1-1）。
负责人：储铜成，经理。
委托诉讼代理人：汪红英，女，汉族，该公司员工。
委托诉讼代理人：祁文平，安徽安泰达（安庆）律师事务所律师。
被告：王万春，男，汉族，1963年12月8日出生，住岳西县。
委托诉讼代理人：王莉，女，系被告王万春的女儿。
委托诉讼代理人：胡晓斌，岳西县店前镇法律服务所法律工作者。
原告中国人寿保险股份有限公司岳西支公司（以下简称人寿保险岳西支公司）与被告王万春劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日受理后，依法适用简易程序于2018年1月18日公开开庭进行审理，原告人寿保险岳西支公司的委托诉讼代理人汪红英、祁文平，被告王万春的委托诉讼代理人胡晓斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
人寿保险岳西支公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告人寿保险岳西支公司与被告王万春之间不存在劳动关系；2、判决原告人寿保险岳西支公司没有义务为被告王万春办理各项社会保险，报销医疗费及就医路费、支付工资报酬以及支付未签订劳动合同的双倍工资等义务；3、诉讼费用由被告王万春承担。事实与理由：1、人寿保险岳西支公司与王万春签订了一份“保险营销员保险代理合同”，合同约定双方在任何时候仅构成保险代理关系，而不构成劳动关系；合同第十四条约定，其有效期为三年，到期后双方均无异议的，合同自动延展三年，因而，该合同可以延续至今。2、王万春自2011年8月至今在其所在村是在职村干，有编制，住院医疗费发票中也显示有在职村干医保报酬的数额，因此双方不构成劳动关系。人寿保险岳西支公司没有劳动法和劳动合同法上所规定的义务，岳西县劳动仲裁委员会的裁决没有任何的事实和法律依据。3、双方在合同中还约定，在履行合同过程中发生争议，应当提交安庆仲裁委员会仲裁，这里所指的是商事仲裁，而非劳动仲裁，因此岳西县仲裁委员会无权管辖该案。为此人寿保�岳西支公司特依法诉诸贵院，望准予所请。4、岳西县仲裁委员会的仲裁书缺乏事实和法律依据，人寿保险岳西支公司在法定的期限内依法提起诉讼，要求确认人寿保险岳西支公司与王万春之间不存在劳动关系，符合法律规定也属于人民法院受理的范围。5、由于本案尚未明确双方之间的关系属性，人寿保险岳西支公司对本案整体进行诉讼时效抗辩，对于超出诉讼时效部分的不应支持。
王万春辩称：1、王万春与人寿保险岳西支公司签订了保险营销员保险代理合同，但该保险代理合同早已终止；2、王万春曾经担任村干，现在没有担任，但与王万春在人寿保险岳西支公司处工作不相冲突；3、人寿保险岳西支公司与王万春之间的劳动关系不应是法院进行确认，而应由劳动行政部门进行认定；4、岳西县仲裁委员会作出的仲裁决定书是依据本案的事实及相关的法律规定作出的裁决，该裁决是合法的。综上，请求法庭判决支持岳西县仲裁委员会作出的裁决书的裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院依法予以认定。
当事人无异议的事实如下：1995年7月，王万春进入人寿保险岳西支公司工作，从事业务员至今，分别在人寿保险岳西支公司下设的岳西县古坊乡和白帽镇的保险所工作，长期从事业务员，后升至高级主管，2002年至2005年在白帽镇保险所担任会计。2006年4月16日，王万春办理了相关保险营销员的手续，2008年7月5日，人寿保险岳西支公司与王万春签订了“保险营销员保险代理合同（A类）”，合同相关条款约定：合同前部注明：“乙方（王万春，下同）已知悉并了解本合同仅构成甲（人寿保险岳西支公司，下同）、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系。”第五条约定：代理手续费（佣金）支付（一）甲方根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方代理手续费（佣金），具体支付标准由甲方按不同险种、不同交费期限和不同交费方式等确定，并予公布。甲方根据保险监管政策的变化和业务发展的需要可以统一对代理手续费（佣金）标准进行调整，并予公布。（二）甲方每月根据乙方上一个月的代理销售保险合同的业务情况向其支付手续费（佣金），代理手续费（佣金）以人民币现金或转账的方式支付。第九条（二）约定：有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同履行期限届满，未再续签合同，或在本合同有效履约期限内，双方签订新的保险代理合同或聘用合同的；…第十四条约定：合同有效期限本合同自甲乙双方签章之日起开始生效，有效期限为三年（自合同签订之日起至三年后的年生效对应日零时止）。合同期限届满前30天内，如甲乙双方均无异议，本合同有效期限自动延展三年。第十五条约定：合同争议的解决方式因履行本合同或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可提交安庆仲裁委员会依据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方没有达成仲裁协议的，可向甲方有管辖权的人民法院提起诉讼。该合同签订后双方没有再签订合同。王万春从事业务员期间，人寿保险岳西支公司均制作工资表，以签字领取或以银行转账方式向王万春发放其收入，收入项目中，除注明有佣金外，部分表中尚有“养老金缴费”、“管理津贴”等项目。中国邮政储蓄银行股份有�公司安庆分行出具证明：因我行批量代付模块设置原因，2015年以前为中国人寿保险股份有限公司安庆分公司批量代付业务员佣金时，系统没有佣金摘要选项，故我行批量代付佣金只能选择工资摘要，中国人寿保险股份有限公司安庆分公司的业务员存折上打印的工资应为代付佣金。2017年2月17日起，王万春在岳西县医院、安徽医科大学第一附属医院等医院住院治疗，被诊断为：胃恶性肿瘤，高血压病，糖尿病。王万春于2017年2月17日至2017年10月12日，共花费医疗费86615.93元，经岳西县农村合作医疗保险支付62671元，个人支付15688.91元。王万春生病后即没有再从事保险业务，人寿保险岳西支公司将王万春的收入付至2017年2月。
2011年8月至今，王万春同时在岳西县担任文书。
2017年9月22日，王万春向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决人寿保险岳西支公司为王万春补办自1995年7月至今的各项社会保险手续并缴纳相应的社会保险费以及为王万春缴纳住房公积金，2、裁决人寿保险岳西支公司为王万春报销医疗费83232.03元，以及就医路费36767.97元，3、裁决人寿保险岳西支公司为王万春补发2017年2月至今的工资31000元（3875元/月×8个月），以及未签订劳动合同的双倍工资46500元（3875元/月×12个月），4、裁决人寿保险岳西支公司为王万春办理退休手续。岳西县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月17日作出裁决：一、人寿保险岳西支公司负责为王万春补办自1996年1月至今的各项社会保险手续，并缴纳应由用人单位承担的社会保险费，王万春承担应由个人承担部分，具体数额以人力资源和社会保障行政部门社会保险经办机构计算为准；二、人寿保险岳西支公司为王万春报销医疗费以及就医路费120000元（其中：医疗费83232.03元，就医路费36767.97元）；三、人寿保险岳西支公司支付王万春工作报酬73625元〔其中：补发自2017年2月至2017年9月的工资31000元（3875元/月×8个月），支付未签订劳动合同的双倍工资42625元（3875元/月×11个月）〕。四、驳回王万春的其他仲裁请求。人寿保险岳西支公司于2017年11月23日收到该裁决书后，不服该裁决，于2017年12月5日向本院起诉，提出前述诉讼请求。
当事人有异议的证据和事实认定如下：
一、双方签订的“保险营销员保险代理合同（A类）”第十五条仲裁条款是否适用本案。该条款约定：因履行本合同或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可提交安庆仲裁委员会依据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方没有达成仲裁协议的，可向甲方有管辖权�人民法院提起诉讼。本院认为，其一，该条款约定“因履行本合同或与本合同有关的一切争议”，本案是劳动争议纠纷，不属于履行该合同或与该合同有关的争议，对此，人寿保险岳西支公司亦认可；其二、该条款约定“没有达成仲裁协议的，可向甲方有管辖权的人民法院提起诉讼”，表明双方达成协议是就合同纠纷提起仲裁的前置条件，本案中当事人双方亦没有达成仲裁协议。因而，双方签订的“保险营销员保险代理合同（A类）”第十五条仲裁条款不适用本案。
二、本案是否超过仲裁时效。岳西县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月17日对王万春申请的劳动争议纠纷作出裁决，人寿保险岳西支公司于2017年11月23日收到该裁决书，2017年12月5日提起诉讼，未超过法律规定的十五日的提起诉讼的时效。
三、王万春与人寿保险岳西支公司之间是否存�劳动关系的事实。本院按双方争议点分类进行认定。
（一）双方签订合同的事实。双方仅2006年和2008年办理营销员登记手续和签订了“保险营销员保险代理合同”，未签订其他保险代理合同或者劳动合同，对此事实，双方无争议。该合同表明双方之间的关系是保险代理合同，而不是劳动关系，王万春获得的报酬的形式为代理手续费（佣金）及相应奖励。
（二）人寿保险岳西支公司对王万春的管理方式和提供的劳动条件等证据和事实。
1、王万春提供了一份当时的名称还是“中保人寿保险有限公司岳西县营业部”的“关于发展农村寿险业务的措施及奖惩办法”。该办法系本案被告人寿保险岳西支公司名称变更前的营业部制订，其中第二条规定：对公司注册代办员实行月固定工资制度，月固定工资标准分为月100元、110元、120元3个标准，有�司确定每人固定工资标准。第三条规定：公司对各险种手续费标准进行调整，…其中包括个人养老金、简易险等。该证据系人寿保险岳西支公司制定，但该证据与本案是否具有关联性，双方均没有举证，故对该证据，本院不予采信。
2、人寿保险岳西支公司提供的营销员保证金凭证、个人代理登记表、个人代理人保证合同、保证人情况问卷、营销团队树状图、“国寿销售精英团体养老年金保险条款”实施细则等。王万春对证据的三性无异议，但对其证明目的有异议。本院认为，对其证明目的需结合本案所有证据综合认定，该组证据符合法律规定的要件，应为有效证据。根据该组证据，证实王万春自2006年后与人寿保险岳西支公司签订保险代理人的相关手续，以保险代理人身份从事保险业务，其保险业务按照公司规定获得收益。
3、王万春提供其获�各项奖励证书、工作证、图片等。对此人寿保险岳西支公司对其三性无异议，但认为不能达到证明其是正式员工的证明目的。本院认为，王万春的证据符合证据要求，其拟证明的事实存在，但以此并不能达到证明其是正式员工的目的。
4、王万春提供其在2003年至2005年期间任被告公司白帽保险所会计所做的会计材料。经人事财险岳西支公司核对，其做账数目属实，可认定王万春在该期间任白帽所会计。
5、人寿保险岳西支公司申请本院调取的王万春任村干的证明。王万春对该证据无异议，对该事实应予认定。
6、人寿保险岳西支公司提供王万春参加工伤保险及生病后报销材料。王万春对该证据无异议，对该事实应予认定。
（三）王万春的工资报酬。双方均提供了多份工资表，经双方核对，王万春领取工资的数额无异议。王万春�资表中均表述为“工资”，对此人寿保险岳西支公司提供中国邮政储蓄银行股份有限公司安庆分行的证明，证实因“我行批量代付佣金只能选择工资摘要”，“存折上打印的工资应为代付佣金”。该组证据的双方无异议，本院予以采信。
本院认为，本案争议的焦点是王万春与人寿保险岳西支公司之间是否存在劳动关系。本案双方当事人未签订书面劳动合同，双方之间是否形成了事实劳动关系，应根据是否同时具备以下三个条件确定事实劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。主体方面，本案用人单位系法律规定的合法的用工组织，劳动者系个人，系确定事实劳动关系的适格主体。王万春自1995年进入人寿保险岳西支公司从事业务员，未签订书面的合同，至2006年办理相关登记手续，2008年双方签订《个人代理人保险代理合同》，对双方相关权利义务关系进行了书面约定，该合同系双方当事人真实意思的表示，合法有效。依据《个人代理人保险代理合同》约定：本合同仅构成双方的保险代理关系，在任何时候均不构成双方之间的劳动关系或劳务关系。之后双方虽未签订合同，但王万春报酬、晋升、降级的标准均按照《个人代理人保险代理合同》及其附件约定的代理人管理办法执行，王万春每月的保险代理佣金收入波动，不固定，不具有劳动关系的特征。故本院认定王万春与人寿保险岳西支公司之间是保险代理合同关系，而没有形成劳动关系。人寿保险岳西支公司的第二项诉求是基于存在劳动关系的前提，人寿保险岳西支公司作�用人单位应承担的义务，在不存在劳动关系的情形下，即不存在承担相应义务。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国保险法》第一百一十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告中国人寿保险股份有限公司岳西支公司与被告王万春之间不存在劳动关系。
二、原告中国人寿保险股份有限公司岳西支公司没有为被告王万春办理各项社会保险，报销医疗费及就医路费、支付工资报酬以及支付未签订劳动合同的双倍工资等义务。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告王万春承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 程为虎
二〇一八年二月十二日
书记员 王丽玲