广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）良民一初字第80号
原告：韦庆立。
委托代理人：林树昌。
委托代理人：马文涛。
被告：广西丰林木业集团股份有限公司。
法定代表人：刘一川。
委托代理人：潘兴强。
原告韦庆立与被告广西丰林木业集团股份有限公司（下称丰林公司）劳动争议一案，本院于2014年1月27日受理，依法由代理审判员王荣适用简易程序于2014年3月26日公开开庭进行了审理。原告韦庆立及其委托代理人林树昌、马文涛，被告丰林公司的委托代理人潘兴强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦庆立诉称：原告于2005年9月入职于被告处工作，工作岗位为车间操作工人。2011年12月30日才签订为期一年的书面劳动合同。2011年11月23日，原告因工作原因受伤，2011年11月23日至2011年12月2日在南宁市玉洞医院住院治疗，住院期间被告支付了医疗费。原告出院后至今一直没有完全康复，仍需检查治疗，致使原告花费医疗费、检查费704.69元，被告应当承担。2012年11月1日，公司管理人员杨世民通知原告，因没有边料无法开工，让原告回去休息等待开工通知。在停工等待期间被告没有支付任何工资给原告。原告对停工没有过错，并且因工受伤没有痊愈，被告理应支付停工期间5个月工资10055元。因为被告没有支付上述工资，属于拖欠、克扣工资行为，应支付拖欠、克扣工资25%经济补偿金2514元。2013年11月1日原告做劳动能力鉴定和伤残鉴定花费370元，因被告没有为原告购买工伤保险，故此项费用应由被告承担。综上，请求法院判决：1、被告支付原告2012年11月1日到2013年3月31日的工资10055元及25%的经济补偿金2514元，共计12569元；2、被告支付原告医疗费、检查费704.69元；3、被告支付原告劳动能力、伤残鉴定费370元。
原告对其陈述事实提供的证据有：1、仲裁裁决书，证明裁决书认定事实、适用法律有误；2、劳动合同，证明双方存在劳动关系，但对合同第1条载明的合同期限及起始日期有异议，原告签名时，合同上手写部分均是空白的，合同期限和起始日期是后来由被告自己填上的；3、存折及流水账，证明原告的工资数额；4、病历，证明原告因工受伤住院的事实；5、医疗费收据，证明原告后续治疗的费用；6、门诊病历，证明原告后续检查治疗的事实；7、鉴定发票，证明鉴定费用；8、2014年3月26日卢东成出具的书面证言及卢东成的身份证复印件、2014年1月21日黄景娟出具的书面证言，证明原告不上班的原因是收到停产通知，并不属于旷工；9、鉴定申请表，证明原告作鉴定是经过被告同意的。
被告丰林公司辩称：一、原告在没有医疗证明工伤的情况下，不服从被告对其合理的工作岗位调动，擅自离岗旷工近2个月的行为严重违反了原告的规章管理制度。在合同到期后，原告一直没有与被告办理相关离职手续，事实上也没有再提供任何劳动，原告的行为构成了事实上的劳动合同终止行为。因此被告无须支付原告2012年11月至2013年3月31日的工资及经济补偿金。二、被告申请报销的医药费名录笼统，不能证明是治疗因伤所需的医药费，且原告的伤情经鉴定未达到伤残等级，原告要求被告支付医疗费、检查费没有事实和法律依据。三、在劳动能力鉴定已过法定时效的情况下，原告要求被告申请劳动能力鉴定所产生的鉴定费用应由原告自行承担。四、原告的诉请没有事实和法律依据，应由原告承担所有诉讼费用。
被告为其辩解向本院提供的证据有：1、劳动合同书，证明原告与被告之间重新签订劳动合同的事实；2、员工异动表、岗位调动通知、邮件，证明被告于2012年10月18日调动原告工作岗位的事实；3、谈话记录，证明原告知悉被告调动其工作岗位的事实；4、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告未达到工伤等级的事实。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，但是对其证明目的有异议；对证据2、3、4、6、7的真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议；对证据5的真实性无异议，对其关联性有异议，认为这不能证明该费用是治疗工伤所花费的费用；对证据8的真实性有异议，认为这是单方的证人证言，亦不能核实两个证人的身份是否是被告方的员工，而且原告在仲裁审理时主张2012年11月-2013年3月其在养伤，与诉讼时停产致其无法上班的主张互相矛盾；对证据9的真实性无异议，但认为鉴定是原告申请的，应由其自行支付费用。原告对被告提供的证据1无异议；对证据2、3、4的真实性无异议，但对其关联性有异议。本案到庭当事人对对方提供的证据的真实性无异议的（含原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、9和被告提供的证据1、2、3、4），因其与本案有关联性，本院确认其为本案的定案依据。原告提供的证据8系证人证言，两名证人均未出庭作证，而就其证明内容原告未能提供其他证据佐证，本院不予采信。
经审理查明：原告韦庆立于2005年入职被告丰林公司工作。2011年11月23日，原告在工作中受伤，到南宁市玉洞医院住院治疗9天，其伤情经诊断为：顶部头皮裂伤、全身多处皮肤软组织挫伤。被告为其支付了治疗期间的医疗费。后原告因颈痛、左上肢麻木分别于2013年6月28日、2013年6月28日、2013年7月3日到南宁市第二人民医院门诊治疗，经诊断为颈椎管狭窄，共花费医疗费704.69元。2013年11月，原告申请劳动能力鉴定，支付鉴定费用共370元。经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告韦庆立的伤情未达到等级。2013年9月18日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2012年11月1日到2013年3月31日的工资10055元；2、支付医疗费704.69元；3、支付劳动能力鉴定费370元；4、补缴2005年9月至2013年12月期间原告的养老、医疗、工伤、生育保险。2013年12月30日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第1426号仲裁裁决书，裁决丰林公司支付韦庆立2012年11月1日至2012年11月3日工资164.85元和劳动能力鉴定费370元，并为韦庆立缴纳2005年9月至2013年12月的养老、医疗、工伤、生育保险费。韦庆立不服，起诉至本院。
另查明，2011年12月30日，原告与被告签订了一份《劳动合同书》，期限从2011年12月30日至2012年12月29日止。该合同就经济补偿问题作出如下约定：被告克扣或者无故拖欠原告工资的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2012年10月20日，被告将原告从备料工段调整至锅炉工段工作。自2012年11月4日起，原告一直未上班。2013年3月14日，被告向原告表示续签劳动合同的意愿；双方于2013年4月22日再次签订了劳动合同；此后原告一直在被告处工作至今。被告未向原告支付2012年11月1日至3日的工资。原告2011年9月至2012年10月的月工资额分别为2254元、2509元、2157元、1165元、1458元、1898元、1651元、2296元、2049元、1815元、1964元、891元、2011元、1895元。
本院认为：一、关于支付工资及经济补偿金的问题。原告与被告于2011年12月30日签订的《劳动合同书》，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告于2012年11月1日至3日期间正常上班，而被告至今未向原告支付此期间的工资，故被告除应向原告支付3日工资报酬外，还应按约定向原告支付应付工资额25%的经济补偿金。根据2011年9月至2012年10月的月工资记录（不考虑低于南宁市月工资标准的2012年8月工资），原告月平均工资额为1932.46元。被告应付工资266.55元（1932.46元÷21.75天×3天）及经济补偿金66.64元。原告对其关于2012年11月4日至2013年3月31日期间因工厂停产而被告知停工的主张，未能提供充分的证据予以证明，被告亦不予认可，本院不予采信。原告要求被告支付2012年11月2013年3月31日期间的工资及经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
二、关于2013年医疗费的问题。根据原告提供的诊疗资料，这些费用治疗的是颈椎管狭窄引起的颈痛和左上肢麻木，与2011年“顶部头皮裂伤、全身多处皮肤软组织挫伤”的诊断结论缺乏明显的关联性，原告未能举证证明二者之间的因果关系以及颈椎管狭窄的症状属于工伤，故对原告关于此费用系治疗其2011年所受工伤的后续费用的主张，本院不予采信；对原告要求被告支付该费用的诉讼请求，不予支持。
三、关于鉴定费的问题。因原告伤情并未构成劳动能力伤残等级，鉴定费应由原告负担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告广西丰林木业集团股份有限公司于本判决生效之日起5日内向原告韦庆立工资266.55元及经济补偿金66.64元；
二、驳回原告韦庆立的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告丰林公司负担。该费用原告已预交，被告于本判决生效后5日内将该费用支付给原告韦庆立。
义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内向南宁市中级人民法院预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出缓、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王荣
二〇一四年四月十八日
书 记 员 戴棠
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。