福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第631号
原告晋江市超达鞋服有限公司。
法定代表人张水搅，该公司董事长。
委托代理人李耿佳，福建�贤律师事务所律师。
被告陈祥亮，男，汉族，1991年4月27日出生。
委托代理人刘雪峰、林金婷，福建君伟律师事务所律师。
原告晋江市超达鞋服有限公司与被告陈祥亮追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李耿佳，被告陈祥亮及其委托代理人林金婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年11月22日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月13日该仲裁委作出晋劳仲案（2013）748号裁决书，裁决原告应支付被告剩余工资3769元、未签订劳动合同另一倍工资为7014元，共计10783元。原告不服该裁决提起诉讼，认为被告在原告公司工作时间自2013年6月10日起至同年9月18日自行停工，并非被告所称的工作至2013年9月30日；且被告在原告公司试用期间严重违反公司制度，不服从原告工作安排，虚假报销补胎费用600多元，营私舞弊，骗取公司财物，给原告造成重大损失，原告所支付的劳动报酬已经超过被告合法应得的收入，原告并没有拖欠被告工资未付；原、被告有签订岗位面试认可表，书面约定了被告的工作范围、试用时间、试用薪资、工作待遇、应聘者的权利和义务等内容，本质上完全体现了劳动合同应有的内容，应视为有签订了劳动合同，故仲裁委认定没有签订劳动合同，与事实不符。请求判决，撤销晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2013）748号裁决书，判决原告不必支付被告剩余工资3769元、未签订劳动合同另一倍工资7014元。
被告辩称，原告所诉不实，晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2013）748号裁决事实清楚、合理合法、公平公正；原、被告双方并没有签订劳动合同，原告所称的应聘时所签的面试表不能视为劳�合同，且该表中应聘内容系公司行政经理添加变造，且试用期过长，明显违反《劳动法》规定，原告应支付双倍工资；关于虚报补胎费，只有两单140元，已在未付工资中扣除，其余补胎费均有加盖补胎店公章都是事实。请求法院判决原告支付被告剩余工资3769元、未签订劳动合同另一倍工资7014元。
双方当事人无争议的事实：2013年6月9日被告到原告应聘司机职位，经原告认可后，双方签订了超达公司岗位面试认可表，约定劳动关系存续期间自2013年6月10日起至同年春节放假时止，试用薪资为月薪2700元。被告在工作期间陆续向原告借支生活费6000元，并分别于2013年9月5日、9月16日向原告虚报补胎费100元、80元。
双方当事人争议的焦点为：1.原、被告所签的超达公司岗位面试认可表是否可视为书面劳动合同？2.被告何时离职？原告是否拖欠被告工资及数额？对此，本院予�查明、分析并认定。
原告在举证期限内提供下列证据：1.岗位面试认可表一份，证明原、被告有签订劳动合同的事实及双方约定试用时间、试用薪资等内容；2.收款收据十三份，证明被告多次以汽车破胎的虚假理由，虚假报销，骗取原告财产，上述收据上的内容均由被告自行填写。
同时原告申请证人出庭作证，本院予以准许并通知证人庄某、张某到庭作证，欲证明原、被告有签订书面劳动合同及被告虚报补胎费用等事实。
对上述证据，被告质证认为，对证据1真实性有异议，其中应聘岗位、工作范围及试用时间均是原告自行添加，并不是被告的真实意思表示，该认可表并不是双方签订的劳动合同；对证据2三性均有异议，与本案无关，但承认有虚报其中两单共180元（一张100元、一张80元）的补胎费。
对于证人庄某、张某的证言，被告质证认为，两位证人现均为原告员工，与原告存在利害关系，其证人证言不能作为定案依据。
本院认为，原告提供的上述证据1，有原告的行政经理庄某及被告签名确认，被告虽称系原告添加部分内容，但未能申请鉴定或提出相反证据予以证明，可认定为该证据的内容客观真实，基本具备劳动合同形式要件，证据1（超达公司岗位面试认可表）可视为双方签订的书面劳动合同，但其中关于试用期的约定违反我国有关法律规定，应予纠正调整；关于证据2，除被告自认虚报两张补胎费共180元外，原告未能提供足够的证据证明其余收款收据均为虚报；关于证人证言，证人现均系原告员工确与原告存在一定利害关系，其所作的证人证言不能作为本案定案证据。
针对被告何时离职及原告是否拖欠被告工资及数额的争议。
本院认为，根据相关法律规定用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应�担举证责任。原告作为用人单位未能提供足够的证据证明可减少被告工作期间的工资，应承担举证不能的法律后果。原告主张被告离职时间为2013年9月18日，未能提供证据予以证明，可根据被告自认的停工时间2013年9月30日确定工资，即自2013年6月10日至2013年9月30日工作期间的工资总额为9838元［（3个月＊2700＋20天＊（20天-法定休息日6天）＊2700元／21.75天=9838元）］，扣除原告已支付被告6000元，原告尚欠被告工资额为3838元。原告主张所支付的劳动报酬已经超过被告合法应得的劳动报酬，未能提供足够证据证明，不予采纳，但被告自认虚报补胎费140元，应从被告主张剩余工资中扣除，即原告应付被告拖欠的工资为3698元。
经庭审质证并认证，对本案主要事实作如下认定：
被告于2013年6月10日进入原告公司担任司机，双方于2013年6月9日签订书面劳动合同，约定被告试用期到同年年底，试用期月工资2700元。原告未按月足额支付被告工资，被告陆续借支生活费计6000元。因原告发现被告虚报补贴费（被告自认虚报140元），被告于2013年9月30日停工。被告2013年6月10日至2013年9月30日工作期间工资总额为9838元，扣除借支6000元，剩余工资为3838元未结清。扣除被告虚报的补胎费140元，原告应付被告拖欠的工资为3698元。
本院认为，工资应当以货币的形式按月发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故原告应及时支付被告拖欠的剩余工资。但由于原告与被告有签订书面劳动合同，原告不必向被告支付二倍工资，被告辩称应支付双倍工资的理由，不能成立，本院不予采纳。原告其他主张未能提供确实充分的证据来予以证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同�》第十七条、第十九条、第三十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告晋江市超达鞋服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告陈祥亮剩余工资3698元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 许海民
二〇一四年三月十七日
书记员 施东辉
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳�法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（�）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约�和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一�起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。