天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第4587号
原告张学平。
委托代理人秦学森，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。
被告天津博仕德机械制造有限公司，地址天津市武清区开发区泉发路东侧。
法定代表人张航，该公司董事长。
委托代理人陈如意，天津张盈（武清）律师事务所律师。
委托代理人沙佩滋，天津张盈（武清）律师事务所律师。
原告张学平与被告天津博仕德机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告张学平及其委托代理人秦学森，被告委托代理人陈如意、沙佩滋到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告雇佣的工人。2015年2月至2015年4月，被告一直没有发放原告工资，也未上保险，因此原告多次找被告要求与其解除劳动合同并要求其给付工资与补偿款。后原告向武清区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，在仲裁期间被告才给付原告2015年2、3月份的工资，但4月份的工资并未给付，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告只给付原告4月份工资，却不给付任何经济补偿。被告方拖欠原告工资款，严重侵犯了原告的合法权益，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，被告侵犯了原告的合法权利，故请人民法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求：1、要求与被告解除劳动关系；2、要求被告给付原告自2007年8月至2015年4月经济补偿款50000元；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告主张经济补偿金数额过高，根据劳动法规定企业关于劳动报酬等涉及劳动者切身利益的制度不适当的，应集体协商进行调整。原告长期在被告处工作，对于其工资发放时间应有明确衡量，原告工作期间内，被告存在工资发放形式为下下发薪，但原告从未提出过任何异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，应认定双方对工资发放时间及发放形式已经达成一致，并且已经按照双方约定实际履行，且原告自入职以来从未向劳动行政部门反映过被告存在拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，劳动者对自己的主张有责任提供证据，原告在没有被告拖欠工资证据的情况下，因拖欠工资主张经济补偿金的请求无事实及法律依据。被告提供的工资支付凭证显示，被告每月都向原告支付了金额不等的工资，符合《工资支付暂行规定》中规定的工资至少每月发放一次，而劳动合同法并没有对工资发放时间及形式有明文规定，应视为双方约定及实际履行的下下发薪。综上，不同意原告主张的因拖欠工资支付经济补偿金。
经审理查明，原告于2007年8月15日入职被告处，在生产岗位上工作。原、被告双方最后一次签订劳动合同的时间为2013年12月1日，续签了自2013年12月1日至2015年11月30日的固定期限劳动合同。最后签订的固定期限劳动合同中在第（十一）条做了如下约定“甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月20日”，其中第（二十六）条规定本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。庭审中，原、被告双方均认可原告离职前12个月的平均工资为3137元，双方于2015年5月15日解除劳动合同。对于劳动合同中约定的工资发放时间，庭审中原告认为应为每月20日发上月工资，被告认为系每月20日发上上个月工资。原告2015年1月份工资1841元，被告于2015年3月23日发放；原告2015年2月份工资1194.66元，被告于2015年4月30日发放；原告2015年3月工资4058.41元，被告于2015年5月14日发放；原告2015告2015年4月份工资2575元，被告于2015年6月4日发放。
另查明，2015年4月27日，原告及其他同事共计22人因被告拖欠工资、停缴社会保险等事宜与被告发生争议，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资并要求解除劳动合同支付经济补偿金。2015年5月28日，武清区劳动人事争议仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第383号仲裁裁决书，裁决被申请人（本案被告）支付申请人2015年4月份工资2575元，驳回申请人（本案原告）其他仲裁请求。对该裁决，被告认可，未向本院提起诉讼。原告不服，向本院提起诉讼。
再查明，被告于2002年3月12日注册成立，2002年3月12日至2010年4月9日曾用名称为天津陆德筑路机械有限公司，之后更改为现用名称。
上述事实有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，双方争议的焦点是被告是否存在拖欠工资的行为。本案中，原告主张系每月20日发上月工资，而被告主张每月20日发上上月工资，双方对此存有争议，但实际上双方劳动合同对工资发放时间约定是明确的。第一、根据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条之规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。根据双方劳动合同第（十一）条约定所使用词句的字面意思，甲方每月发放工资，具体发薪日期为每月20日，通常的理解应为被告每月的20日发放原告20日之前的当月工资。根据双方劳动合同中的有关条款，即第（二十六）条的约定，本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。根据《工资支付暂行规定》第七条之规定，工资至少每月发放一次，故双方约定每月发放工资，具体发薪日期为每月20日，约定是明确的。在原、被告约定每月20日发放工资的情况下，被告每月发放给原告工资的时间间隔则不能超过一个月，且20号之前入职的，则应在当月20日发放工资，20日之后入职的，不能迟于次月20日发放工资。而在劳动合同实际履行过程中，被告屡屡出现超过一个月不发放工资的行为，且拖欠时间较长。第二、被告的主张不符合实际情况，双方实际履行的发薪时间并非一直下下发薪。下下发薪是违法的，被告对于职工的工资发放时间即使如被告所述系下下发薪，2015年1月份、2月份的工资也存在拖欠情况；第三、被告主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，应认定双方对工资发放时间及发放形式已经达成一致，并且已经按照双方约定实际履行。首先，被告并未提供证据证明双方曾对工资发放时间另行协商，原告亦不认可并以拖欠工资为由申请劳动仲裁，被告的主张并无事实依据，即使双方曾就工资发放时间约定为下下发薪，亦违反相关法规规定。综上，原告以被告拖欠工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定要求解除劳动合同属于法定情形，要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另依据该法第九十七条之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，本案中系原告提出解除劳动合同，不符合该办法中应由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故对于原告诉请的经济补偿的年限，本院从2008年1月1日起算，超过七年不足七年半，应当按照7.5个月工资计算经济补偿金，计算为：3137元×7.5（月）=23527.5元。仲裁裁决被告需支付原告2015年4月份工资2575元，被告已实际支付，本院在判决主文中不再列明。
本案经调解，双方仍各执己见，故依据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《工资支付暂行规定》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、六、七、八、九条之规定判决如下：
一、原、被告于2015年5月15日解除劳动关系；
二、被告自本判决书生效之日起7日内给付原告经济补偿金23527.5元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一五年九月二日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条文：
一、《中华人民共和国合同法》
第一百二十五条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
三、《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
五、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。