上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0115民初17997号
原告：乔熠，男，1982年9月10日出生，汉族，住上海市闵行区。
被告：上海泽储国际货运代理有限公司，注册地上海市虹口区。
法定代表人：征平英，执行董事。
委托诉讼代理人：徐利，北京市盈科(无锡)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛佳，北京市盈科(无锡)律师事务所律师。
原告乔熠与被告上海泽储国际货运代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月3日公开开庭进行了审理。原告乔熠、被告上海泽储国际货运代理有限公司的委托诉讼代理人徐利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔熠向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1.2016年12月5日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币47,272.73元；2.2016年7月1日至2017年5月31日期间延时加班工资31,586.21元;3.2016年7月1日至2017年5月31日期间休息日加班工资44,137.93元;4.解除劳动关系经济补偿金8,000元。事实和理由：原告于2016年7月1日至被告处担任操作部经理，月工资为8,000元，主要工作内容为负责被告公司货物的正常出运及被告要求原告做的工作,双方没有签订书面劳动合同。2017年5月31日原告以被告未与原告签订书面劳动合同为由向被告提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三十八条第一款第六项、第四十六条第一款第一项的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。原告在被告处工作期间实行标准工时制，做五休二(周一至周五工作，周六及周日休息)，工作时间为9：00至18：00(中午吃饭休息半小时)，但不实行考勤。2016年7月1日至2017年5月31日期间原告每周工作6天，每天工作10小时，即229个工作日每天加班2小时(合计458小时)，休息日加班48天(合计480小时)，被告应以8,000元/月为标准支付原告2016年7月1日至2017年5月31日期间工作日及休息日加班工资。
被告上海泽储国际货运代理有限公司辩称，1.原告2016年7月1日入职被告处担任人事主管，主要工作内容包括员工考核、工资发放、员工招聘、运输单据的整理、行政工作。原、被告签订了劳动合同，但由于被告处员工的劳动合同和公司公章均由原告管理，原告离职时将被告处由其保管的劳动合同带走，故不同意原告诉请1；2.原告实行标准工时制，做五休二(周一至周五工作、周六、周日休息)，工作时间为9：00至17：30(中午休息2小时)，不实行考勤，原告不存在工作日及休息日加班，不同意原告诉请2、3；3.2017年5月31日原告向被告提出辞职，但辞职理由被告不清楚，不同意支付原告解除劳动关系经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：原告乔熠于2016年7月1日入职被告上海泽储国际货运代理有限公司处，实行标准工时制，但不实行考勤。2017年3月29日原告与被告总经理许忠发生如下QQ对话记录：“许忠：‘泽储的公章在你那还是保险柜’。乔熠：‘都在保险柜里，’许忠：‘好的，你们有谁要用公章的？’乔熠：‘我用的多点，其他人一般都不用的。’……”。2017年5月11日原告与被告总经理许忠发生如下QQ对话记录：“许忠：‘把所有人的用工合同寄给常州，上月工资清单给我。’……”。2017年5月31日原告向被告提出辞职，原告在被告处最后工作至2017年5月31日止。
另查明，经原告签名确认的原告2017年2月至2017年5月工资条显示原告2017年2月至5月期间各月应发工资金额均为8,000元(包括基本工资2,600元、KPI奖金1,400元、职务补贴2,000元、费用报销1,500元、全勤奖金500元)，实发工资金额分别为8,000元、8,000元、7,800元、7,900元,其中2017年4月份及5月份工资分别扣款200元、100元。
2017年12月4日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告要求被告支付：1.2016年7月1日至2017年5月31日期间延时加班工资31,586.21元；2.2016年7月1日至2017年5月31日期间休息日加班工资44,137.93元；3.解除劳动合同经济补偿金8,000元；4.2016年12月5日至2017年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额46,967.74元。上述委员会于2018年1月25日作出裁决，裁令被告支付原告2016年12月5日至2017年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额15,363.64元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告还提供2016年7月4日至2017年5月3日期间原告与被告总经理许忠的QQ对话记录，证明原告每月都要根据被告提供的员工工资条来统计公司全体员工的上月工资发放金额，以便公司确认以现金形式发放的全体员工上月工资金额。2017年5月5日原告在QQ上自称“明天多云、后天有雨，要么全部叫着明天来”的表述即原告于2017年5月6日加班，2017年5月2日被告总经理许忠在QQ上称“这几天只要天好，每天让早点上班、晚点下班，每天要搬掉一点哦，万一后天有大雨”的表述即被告安排原告自2017年5月起每天都要加班，以上即原告能提供的工作日及休息日加班证据，该QQ对话记录没有提及原告具体的加班日期及情况，被告也没有在该QQ对话记录中确认原告的加班情况。被告对原告提供的上述证据真实性无异议，但对证明内容不予认可，称此QQ对话记录并未显示被告安排原告工作日及休息日加班。
原告还称：1.原告的月工资为8,000元，包括基本工资2,600元、KPI奖金1,400元(固定金额发放，无需考核)、职务补贴2,000元、全勤奖金500元(每月固定金额发放，并不因当月出勤情况而扣发)、费用报销1,500元(每月固定金额发放，无需提供报销凭证)。2.原告2017年4月份及5月份工资分别扣款200元、100元是因为操作过程中货物发生了异常事故，导致原告因承担连带责任的扣款。3.被告总经理许忠在2017年5月11日的QQ对话记录中所称的“把所有人的用工合同寄给常州”指的是要求原告将被告所有员工的劳动合同寄给位于常州的许忠本人，由于原告没有接手过被告处员工的劳动合同，故原告对许忠此要求未予答复。4.2016年7月1日至2017年5月31日期间原告有时周六加班，但原告记不清具体哪天加班。被告则称：1.原告的月工资构成包括基本工资2,600元、KPI奖金1,400元(固定金额发放，原告在职期间的KPI奖金都是全额发放)、职务补贴2,000元(固定金额发放)、全勤奖金500元(只有在当月全勤时才发放，未全勤的不予发放)、费用报销(每月不固定金额发放，实报实销，费用报销额度不超过1,500元/月)。2.不清楚原告2017年4月份及5月份工资分别扣款200元、100元的原因。3.2017年5月11日被告总经理以QQ形式通知原告将公司所有员工的劳动合同寄到常州许忠的办公地点，原告将被告其他员工的劳动合同寄给许忠，但没有将自己的劳动合同寄给许忠。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告主张原、被告签订过劳动合同，并提供2017年5月11日原告与被告总经理许忠的QQ对话记录，该对话记录虽显示许忠要求原告将被告所有员工的劳动合同寄给许忠，但被告提供的证据不足以证明被告曾与原告签订过劳动合同。加之，被告对仲裁裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额的裁决项未提起诉讼，应视为被告对仲裁认定的原、被告未签订书面劳动合同之事实予以认可。因此，本院认定原、被告未签订书面劳动合同，被告应支付原告2016年12月5日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。至于未签订书面劳动合同双倍工资差额的计算基数，根据原告2017年2月至2017年5月工资条所载，原告月工资构成为基本工资2,600元、KPI奖金1,400元、职务补贴2,000元、费用报销1,500元、全勤奖金500元，其中基本工资2,600元、KPI奖金1,400元、职务补贴2,000元原、被告均确认为每月固定金额发放，被告虽主张其中的费用报销每月不固定金额发放，实报实销，费用报销额度不超过1,500元/月，以及只有在当月全勤时才发放全勤奖金500元，但鉴于被告未就上述主张提供证据予以证明，故本院对于被告的相关主张不予采信，对原告关于月工资的主张予以采信，确认原告月工资为基本工资2,600元、KPI奖金1,400元、职务补贴2,000元、费用报销1,500元、全勤奖金500元，以上合计8,000元。因此，被告应以月工资8,000元为标准支付原告2016年12月5日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额47,272.73元。
原告自认其提供的2016年7月4日至2017年5月3日期间原告与被告总经理许忠的QQ对话记录中没有提及原告具体的加班日期及情况，被告也没有在该QQ对话记录中确认原告的加班情况，故在原告不实行考勤，被告亦否认原告存在加班的情况下，原告提供的证据不足以证明其2016年7月1日至2017年5月31日期间存在工作日延时加班及休息日加班的事实。因此，原告要求被告支付2016年7月1日至2017年5月31日期间延时加班工资31,586.21元及休息日加班工资44,137.93元的诉讼请求无事实依据，本院实难支持。
原告自称其以被告未与原告签订书面劳动合同为由于2017年5月31日向被告提出辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三十八条第一款第六项、第四十六条第一款第一项的规定要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。鉴于原告自称的解除劳动关系理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金8,000元无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三十八条第一款第六项、第四十六条第一款第一项、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告上海泽储国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔熠2016年12月5日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额47,272.73元；
二、驳回原告乔熠的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 丁 婧
二〇一八年四月二十八日
书记员 朱玉婷
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。