广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第907号
原告东莞永立电机有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人刘锦堂，董事长。
委托代理人张书扬，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省东莞市东城区。
委托代理人邱安辉，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
被告李家慧，女，汉族，住河南省新县，身份证号码：×××5721。
委托代理人肖蓓琳，广东顺创律师事务所律师。
委托代理人陈艳华。
原告东莞永立电机有限公司（以下简称“永立电机公司”）与被告李家慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员焦金娜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张书扬、邱安辉，被告委托代理人肖蓓琳、陈艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永立电机公司诉称，李家慧以永立电机公司违法调岗为由解除劳动合同并要求永立电机公司支付经济补偿金理由不能成立，依法不能支持其主张。一、永立电机公司调整李家慧工作岗位后，李家慧已在新岗位工作三个月左右，李家慧已以自己的行为表明接受岗位调整。李家慧作为在永立电机公司工作多年的老员工，明知永立电机公司《员工薪资制度》规定新岗位职务补贴与原岗位有一定的差异。永立电机公司调动李家慧岗位时，已出具《人员调动、提升审批表》，李家慧在2015年5月依照调令在新岗位正常工作，证明李家慧同意此次岗位调动，李家慧以自己的行为表明双方已就调岗一事协商一致。李家慧在新岗位工作二、三个月后再以不同意调岗为由要求支付补偿没有事实根据，违背诚信原则。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。参照前述规定，永立电机公司调动李家慧岗位实际履行已超过一个月，且不违反法律规定，应当是有效的。二、永立电机公司调整李家慧工作岗位是合法行使用工自主权，李家慧不能以此为由请求永立电机公司支付经济补偿。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。永立电机公司调动李家慧工作岗位是因为公司业务受经济形势影响，订单减少，职员工作的调整存在客观需要。李家慧新岗位待遇与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，故永立电机公司调岗行为不违法。三、如果法院最终认定永立电机公司违法调岗而需要支付经济补偿，则经济补偿的计算年限应自《劳动合同法》实施之日起计算。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）32、劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：（1）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。由于在《劳动合同法》实施前并没有法律明确规定李家慧可以用人单位违法调岗为由要求支付经济补偿，故李家慧经济补偿的计算年限应从2008年1月1日起计算，只能计算8个月。
被告李家慧辩称，一、双方并未就变更劳动合同达成一致意见。李家慧于2015年6月29日领取调岗后的首次工资（即5月份工资），当日才知道工资降低的事实，之后一直与永立电机公司口头协商未果。后李家慧于2015年7月28日邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，永立电机公司在仲裁庭审时确认于7月29日签收，据此，李家慧并未超过一个月的异议期。根据《劳动合同法》司法解释四第十一条的规定，双方并未就变更劳动合同达成一致。永立电机公司并无其他证据证明其变更劳动合同经过李家慧的同意，应承担举证不能的不利后果。二、永立电机公司的调岗调薪未经过合法程序。永立电机公司依据公司的规章制度调整李家慧的岗位及薪资，而此规章制度并未依法制定和公示，也未经过李家慧的签字确认，调岗调薪程序明显违法。永立电机公司对李家慧进行调岗，没有事先与其进行协商。在李家慧调岗后，也没有对李家慧的工作进行必要的指导或培训，导致李家慧根本无法从事调岗后的工作。此外，调岗之后，永立电机公司无故降低李家慧的工资，又不安排加班，恶意降低李家慧的整体薪资待遇，上述行为明显是想借降职降薪逼迫李家慧离职。李家慧在永立电机公司兢兢业业工作近16年，奉献了自己的青春，却没有获得永立电机公司应有的尊重和善待，最后却只能落得一个被迫离职的下场，不免让人心寒。三、仲裁阶段的年限计算并无错误。关于未及时支付劳动报酬的经济补偿金在《劳动合同法》施行之前就已经有相关的法律规定，仲裁阶段的计算年限没有任何错误。
被告李家慧亦不服仲裁裁决，向本院起诉称，其于1999年8月2日入职永立电机公司，最后岗位是技术员，月平均工资4950元，签订3次劳动合同，最后一次劳动合同于2010年11月23日签订。2015年5月1日，永立电机公司擅自将其从生产部拉长调到工程部技术员，对其降职降薪，不为其提供劳动条件，导致其整体工资待遇明显降低。另外，永立电机公司无故扣减其工资。2015年7月28日，其通过邮政快递向永立电机公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除劳动关系。其2015年7月份的工资未足额发放。故永立电机公司应向其补足2015年5月至7月份的工资差额，并支付解除劳动关系的经济补偿金。现双方协商未果，特向法院起诉，请求依法判令：1、确认双方的劳动关系已解除；2、永立电机公司支付2015年5月、6月、7月份的工资差额共计2673元；3、永立电机公司支付解除劳动关系的经济补偿79200元。
针对被告李家慧的起诉，原告永立电机公司辩称，其服从仲裁裁决的工资差额，但无需支付经济补偿金给李家慧。
经审理查明，李家慧于1999年8月2日入职永立电机公司，原任生产部拉长，原工资构成为：基本工资1510元＋加班费＋职级工资1050元＋年资补贴210元；2015年5月1日起调任工程部技术员，工资构成变更为：基本工资1500元＋加班费＋职级工资750元＋年资补贴210元。永立电机公司已与李家慧签订劳动合同和参加社会保险。2015年7月28日，李家慧通过邮寄方式向永立电机公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除劳动关系事由为永立电机公司进行违法调岗，擅自进行降薪，未及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条规定。永立电机公司确认于2015年7月29日收到该邮件。永立电机公司提供了《人员调动、提升审批表》显示永立电机公司从2015年5月1日对李家慧进行岗位调动，但没有经过李家慧签名确认。永立电机公司主张已与李家慧进行协商并征得李家慧同意，并申请制造部经理刘某出庭作证。李家慧对永立电机公司的前述主张不予确认。证人刘某出庭证明如下内容：李家慧大概于2015年4、5月份从拉长调职为技术员，其刚开始有抵触情绪，之后勉强同意到新岗位上班；调动的时候，大家没有意识到工资会减少，因为当时是平级调动，证人在仲裁庭出庭作证时才知道李家慧的前述调动导致工资减少；证人1998年入职永立电机公司，该公司一直有薪资制度，且有改动过不同版本。
永立电机公司提供了薪资签核表（包括员工薪资制度、员工薪资等级台阶表）及公告照片等，拟证明李家慧作为老员工清楚知晓公司不同岗位的职级工资金额不同，即新岗位职级工资比原岗位少300元。《员工薪资制度》显示如下内容：公司薪资分四个级别，技术员和拉长均属于第三级，每个级别分三个等别，三等为表现优秀者；职务补贴系因有职务而支付的管理补贴，因级别不同而不同，产线拉长职务补贴在原级等基础上浮动一等，上浮至四级三等封顶……一级员工无，二至四级人员参照《薪资等级台阶表》；月累计请假两天以内（含2天），职位补贴不扣发；月累计请假两天以上，五天（含5天）以下者，职位补贴按请假天数的比例扣发；当月正常工作日请假累计五天以上者，职位补贴不发放；月累计请假两天以内（含2天），年资补贴不扣发；月累计请假两天以上，按请假天数的比例扣发。永立电机公司主张李家慧工资等级属三级三等，职务补贴本应为750元／月，因李家慧原任拉长，上浮一等即四级一等，职务补贴为1050元／月；2015年5月1日后，李家慧不再任拉长，因此只能享受三级三等的职务补贴750元／月。李家慧对《员工薪资制度》、公告照片及永立电机公司的前述主张均不予确认。双方确认的考勤记录和工资表（每月工资条均显示职级名称为三／三）显示李家慧2015年5月出勤时间为168小时，职级工资为750元，年资补贴210元，应发工资为2720元，实发工资2501元（双方确认李家慧该月系正常工作）；6月出勤时间40小时，职级工资0元，年资补贴48元，应发工资为391元，实发工资182元；7月出勤时间86.5小时，职级工资0元，年资补贴99元，应发工资809元，实发工资612元。永立电机公司提供的请假卡显示李家慧2015年6月份请病假约23天，7月份请事假约15天。永立电机公司主张根据前述《员工薪资制度》的规定，李家慧2015年6月、7月请假均超过5天，故不能享受职级工资，年资补贴则应按当月实际出勤时间折算。李家慧对请假卡的真实性确认，但对《员工薪资制度》的上述规定不予确认，并主张永立电机公司应当足额支付其职级工资1050元／月和年资补贴差额，不应扣发或折算。证人刘某于仲裁出庭作证时确认请假时间会影响职级工资和年资补贴。李家慧入职时的人事资料表显示招工部门考核情况为：予以一级一等试用。
李家慧2014年8月至2015年7月应发工资分别为5806元、5253元、5135元、4698元、4668元、4493元、3250.5元、4039元、4418元、2720元、391元和809元，以上共计45680.5元。
李家慧因工资、经济补偿金等问题与永立电机公司发生劳动争议，向寮步仲裁庭提起仲裁，申诉请求为：1、依法确认双方的劳动关系已解除；2、支付2015年5、6月份的工资差额4866元；3、支付解除劳动关系的经济补偿79200元；4、支付2015年7月份工资4950元。寮步仲裁庭于2015年9月21日作出裁决书，裁决如下：一、确认双方的劳动关系已解除。二、由永立电机公司在收到裁决书五日内负责通知并支付李家慧如下款项：1、2015年5月工资差额300元；2、经济补偿61307.2元。三、驳回李家慧的其它仲裁请求。永立电机公司、李家慧均对此裁决不服，分别向本院起诉。
以上事实，有永立电机公司提供的薪资签核表（包括员工薪资制度及员工薪资等级台阶表）及公告照片、李家慧在仲裁时提交的2015年2、3、5月工资条、人员调动提升审批表、员工考勤异常报表、请假卡、仲裁裁决书及送达回证、请假放假单、2015年5、6、7月员工考勤异常报表，李家慧提供的人事资料登记表、劳动合同、工资表、东莞银行交易明细，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，李家慧入职永立电机公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。寮步仲裁庭裁决双方的劳动关系已解除，双方对此无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：永立电机公司对李家慧的调岗是否符合法律规定。首先，永立电机公司提供的《人员调动、提升审批表》并无李家慧签名确认，即永立电机公司无充足证据证明已与李家慧协商一致调岗；其次，即便系证人所称的李家慧刚开始不同意调岗，做了其思想工作之后，其勉强同意调岗，但永立电机公司亦无证据证明已告知李家慧调岗后职级工资将减少，相反，证人证言可以证明永立电机公司当时并未告知李家慧职级工资减少的情况；再次，李家慧调岗前的月平均工资约4640元，但调岗之后2015年5月（正常工作）、6月、7月份的工资分别为2720元、391元和809元，明显低于调岗前的工资水平，故永立电机公司对李家慧的调岗不符合法律规定，本院采信李家慧的主张，认定永立电机公司从2015年5月起对李家慧作违法降薪处理，故永立电机公司应补发李家慧2015年5月的职级工资差额300元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如前所述，永立电机公司存在未及时足额支付李家慧2015年5月工资的情况，且李家慧已以此为由于2015年7月28日向永立电机公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，故本院对李家慧诉请的经济补偿予以支持。李家慧离职前的平均工资应为（45680.5元＋300元）÷12个月=3831.7元／月，结合李家慧的工作年限，永立电机公司应支付李家慧经济补偿金为3831.7元／月×16个月=61307.2元。
对于永立电机公司主张的一个月的异议期问题，李家慧于2015年6月底收到永立电机公司支付的5月份的工资，且6月、7月份连续请假，处于非正常上班状态，故本院采信李家慧所称的其知晓调岗导致工资待遇降低之后，一直与公司进行协商，后协商不成，被迫解除劳动关系的主张。即李家慧于2015年7月份提出被迫解除劳动关系，系在合理期限内。
对于李家慧诉请的2015年6月、7月份的职级工资和年资补贴。虽然李家慧对永立电机公司提供的《员工薪资制度》不予认可，但李家慧的入职登记表显示“予以一级一等试用”，其提供的2014年7月份以来的工资条均显示职级名称为“三／三”，并注明职级工资、年资补贴及数额，且上述显示内容和数额与永立电机公司提供的《员工薪资制度》规定相吻合；另证人亦证明永立电机公司自证人1998年入职以来一直有薪资制度；再结合李家慧的入职年限长达十六年之久，职级从“一级一等”变为“三／三”的实际情况，本院认定永立电机公司确实一直在实行《员工薪资制度》。李家慧2015年6月、7月请假均超过5天，永立电机公司依据前述薪资制度不支付李家慧该两个月的职级工资及按出勤时间折算年资补贴，并无不妥，本院对李家慧的前述请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞永立电机有限公司与被告李家慧的劳动关系已解除。
二、原告东莞永立电机有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李家慧2015年5月工资差额300元及经济补偿金61307.2元。
三、驳回原告东莞永立电机有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告李家慧的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费共计10元，由原告东莞永立电机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 焦金娜
二〇一五年十二月七日
书记员 杨婷婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。