河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终1324号
上诉人（原审被告）温州建设集团矿山工程有限公司，住所地：温州市鹿城区。
法定代表人卢成艺，系该公司经理。
委托代理人刘纪哲，舞钢市“148”法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）张彦丽，女，1974年12月21日出生，汉族。
委托代理人刘铜鑫。
上诉人温州建设集团矿山工程有限公司（以下简称温州矿山公司）与被上诉人张彦丽劳动争议纠纷一案，原审张彦丽诉请：1.解除劳动关系；2.温州矿山公司支付张彦丽工资100112元、经济补偿金18000元，共计118112元。舞钢市人民法院于2016年3月10日作出（2016）豫0481民初11号民事判决，温州矿山公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年4月15日受理后，依法组成合议庭于2016年5月6日对本案公开开庭进行了审理。上诉人温州矿山公司的委托代理人刘纪哲，被上诉人张彦丽及其委托代理人刘铜鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2013年1月，张彦丽到温州矿山公司驻河南安钢集团舞阳项目部担任会计工作，月工资6000元，双方未签订书面劳动合同。张彦丽负责东副井、西风井的财务；2014年8月，东副井和西风井的财务等工作开始分开管理，张彦丽的工资开始由两个部门分别计算。
2015年1月东副井停工，张彦丽负责东副井财务工作期间的工资36000元未发放。
2015年4月西风井停工，至2015年5月20日，西风井张彦丽的欠付工资为46112元。张彦丽作为财务人员，后续工作至2015年7月底。停工后的工资也未予发放。
2015年11月18日张彦丽申请劳动仲裁，要求：1、解除张彦丽、温州矿山公司间的劳动合同；2、温州矿山公司向张彦丽支付工资267628元，逾期支付赔偿金146111元、解除劳动合同经济补偿金18000元。2015年12月29日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会作出舞劳人仲案字（2015）75号仲裁裁决书，裁决温州矿山公司支付张彦丽工资80111.15元、经济补偿金18000元，驳回张彦丽的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2016年1月4日向张彦丽送达后，张彦丽不服，于次日向本院提起诉讼。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。作为用人单位的温州矿山公司未向张彦丽及时足额支付劳动报酬，劳动者张彦丽要求解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。
经温州矿山公司核对，停工前东副井尚欠张彦丽张彦丽工资36000元、西风井尚欠张彦丽工资46112元。2015年4月温州矿山公司西风井停工后，张彦丽继续工作到2015年7月，因此，温州矿山公司还应向张彦丽支付2015年5月至2015年7月的工资18000元。综上，温州矿山公司共拖欠的张彦丽的工资款100112元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，温州矿山公司应当向张彦丽支付拖欠工资100112元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者未及时足额支付劳动报酬的导致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。故张彦丽应得的经济补偿金的年限应当从2013年1月起至2015年11月共两年十个月，经济补偿金应按张彦丽的月平均工资计算三个月，具体数额为18000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共合同劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条之规定，判决：一、解除原告张彦丽与被告温州建设集团矿山工程有限公司的劳动关系；二、被告温州建设集团矿山工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张彦丽支付拖欠的工资100112元、经济补偿金18000元，合计118112元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告温州建设集团矿山工程有限公司负担。
温州矿山公司不服，提起上诉，请求：1.依法撤销原审判决，驳回张彦丽的诉讼请求中的滥诉部分总计92000.85元；2.本案一、二审诉讼费用由张彦丽承担。其主要上诉理由是：原审认定张彦丽的工资数额上明显错误。首先，张彦丽的诉讼请求共含四部分：一是东副井36000元，二是西风井2015年5月20日前的工资46112元，三是2015年5月至2015年7月的18000元，四是经济补偿金18000元。根据双方提供的证据，东副井的36000元、2015年5月至2015年7月的18000元及经济补偿金18000元均不成立。张彦丽提供的的东副井应付工资统计表没有经过温州矿山公司确认且劳动监察部门对东副井项目工程拖欠工资的确认中张彦丽并不包含在东副井拖欠工资名单中；而2015年5月至2015年7月的18000元，因温州矿山公司项目部西风井早在2015年4月就结朿经营，相应的张彦丽的财务工作也己在2015年4月结束，而原审却在张彦丽未提供任何证据的情况下认定张彦丽工作至2015年7月底，有失公正，因此该部分也不应支持；而经济补偿金18000元，由于张彦丽提供的证据无法证明其自何时在温州矿山公司处工作且张彦丽至今没有向温州矿山公司交付其掌控的财务和会计所有的账册、资料等，作为财务人员，在结束工作后应履行的交接义务，张彦丽却恶意推托，给温州矿山公司的管理上造成很大阻扰及损失，另外，在2015年8月份，在温州矿山公司派人到舞钢项目部发放工资及让张彦丽办理交接时，张彦丽拒不交接，并带人殴打工作人员，并砸坏电脑等办公用品，造成温州矿山公司工资发放及其他无法正常进行，故此，张彦丽主张经济补偿金18000元也不成立。另外，西风井2015年5月20日前的工资46112元，也不符合实际情况，张彦丽尚未领取的工资数额仅为26111.15元，这有张彦丽本人的签名为证。温州矿山公司对未支付张彦丽的26111.15元，在张彦丽向温州矿山公司全部移交其掌控的财务和会计等所有的原始凭证、账册、记账凭证、工资册、报表等所有资料后，温州矿山公司会足额支付给张彦丽。
张彦丽辩称，温州矿山公司项目部自2012年底成立，自成立之时张彦丽就是项目部会计，一直到项目部2015年7月底项目部放假。2015年4月虽然项目部停产，但作为财务人员后续工作还很多，张彦丽一直正常上班至2015年7月底项目部放假（有项目部负责人证明），为此温州矿山公司应支付工资至2015年7月。2015年11月因劳动报酬纠纷申请仲裁，根据劳动合同法的规定温州矿山公司也应支付张彦丽三个月的经济补偿金。经温州矿山公司核对工资表确定截止项目部放假前，项目部东副井欠张彦丽工资3.6万元，西风井欠张彦丽工资4.6112万元，两份工资表均加盖有温州矿山公司备案的项目部行政用章，是温州矿山公司的真实意思表示，至于温州矿山公司称因工资支付、账目移交等问题双方发生的冲突等情况已经有关部门解决，不能成为温州矿山公司拒付劳动报酬的依据。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原判。
二审查明，张彦丽提供的涉案温建西风井应付岗位人员应付工资统计表显示应付张彦丽工资46112元，但该工资统计表载明的内容有多处涂改痕迹，工资确认签字人员也多数为代签，并非本人签字确认。温州矿山公司提供的西井铁古坑人员工资表显示应付张彦丽西风井剩余工资金额为26111.15元。二审经审理查明的其他事实与原审判决认定的事实相一致。
本院认为，涉案温建东副井应付工资统计表显示东副井应付张彦丽工资36000元，该工资统计表加盖“温州建设集团矿山工程有限公司驻河南安钢集团舞阳矿业项目部印章”和“温建集团舞钢项目部财务专用章”，且有项目负责人的签字确认，温州矿山公司也没有证据证明该东副井工资已经支付给张彦丽，因此，温州矿山公司应支付张彦丽东副井工资36000元。涉案温建西风井应付岗位人员应付工资统计表显示，工资确认签字一栏多数人员为他人代签，并非本人签字确认，不符合常理，且该工资统计表所载明的内容有多处涂改痕迹，同时张彦丽在仲裁时并未提供该工资统计表，对张彦丽所提供的该份温建西风井应付岗位人员应付工资统计表，本院不予采信。温州矿山公司提供的西井铁古坑人员工资表显示应付张彦丽西风井剩余工资金额为26111.15元，且温州矿山公司在涉案仲裁裁决作出后并未提出起诉，视为其对欠付张彦丽西风井工资26111.15元予以认可，因此，温州矿山公司应予支付张彦丽西风井工资26111.15元。2015年4月西风井停工后，张彦丽作为温州矿山公司舞阳矿业项目部的财务人员，继续工作到2015年7月，温州矿山公司应向张彦丽支付该三个月的工资18000元。温州矿山公司应予支付张彦丽的工资数额共计为80111.15元，故原审认定温州矿山公司应予支付张彦丽的工资数额有误，应予纠正。张彦丽自2013年1月开始在温州矿山公司舞阳矿业项目部从事财务工作，张彦丽与温州矿山公司之间存在事实劳动关系，温州矿山公司因拖欠张彦丽工资，张彦丽于2015年11月申请劳动仲裁，要求解除其与温州矿山公司之间的劳动合同关系，依据法律规定，温州矿山公司应向张彦丽支付解除劳动合同经济补偿金，原审计算经济补偿金数额正确，本院予以确认。故温州矿山公司认为其不应向张彦丽支付经济补偿金的上诉理由不能成立。综上，原审判决认定事实部分有误，处理结果不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共合同劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持舞钢市人民法院（2016）豫0481民初11号民事判决第一项，即“解除原告张彦丽与被告温州建设集团矿山工程有限公司的劳动关系”；
二、变更舞钢市人民法院（2016）豫0481民初11号民事判决第二项，即由“被告温州建设集团矿山工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张彦丽支付拖欠的工资100112元、经济补偿金18000元，合计118112元”变更为：温州建设集团矿山工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向张彦丽支付拖欠工资80111.15元、经济补偿金18000元，以上两项共计98111.15元；
三、驳回张彦丽的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人温州建设集团矿山工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 尚少辉
审判员 石天旭
二〇一六年七月六日
书记员 张占雷
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
原判、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提
起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。