湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第07268号
原告湖南省湘雅和缘医疗健康投资管理股份有限公司，住所地长沙市岳麓区麓枫路69号金瑞创业基地原晶源电子检测中心101房。
法定代表人欧金春，总经理。
委托代理人赵钰，湖南湘达律师事务所律师。
被告张吉夫。
原告湖南省湘雅和缘医疗健康投资管理股份有限公司（以下简称“湘雅和缘公司”）诉被告张吉夫劳动争议一案，本院于2015年11月5日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年1月6日公开开庭进行了审理，书记员周婧担任庭审记录。原告湘雅和缘公司的委托代理人赵钰，被告张吉夫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告湘雅和缘公司诉称：2014年6月17日，原告依法注册成立，但直至2014年12月才进入运营筹备阶段。原告法定代表人欧金春与被告张吉夫是朋友关系，出于对被告的信任，欧金春邀请被告就公司运营筹备一事进行帮忙，被告时间安排自由，并不受原告的管理，与原告之间无隶属关系，更未谈及所谓月薪等问题。2015年2月17日，出于对被告的感谢，欧金春向被告汇款5500元感谢费。2015年春节过后，由于各种原因，原告公司的运营筹备一直出于半停滞状态，被告也与欧金春联系甚少，直至2015年4月初，原告办公场地被物业上锁，公司运营筹备彻底停止。原告认为，原、被告之间不存在劳动关系，被告接受欧金春邀请，就公司运营筹备一事向原告提供劳务，原、被告之间系属劳务关系。原告已向被告支付劳务报酬，无须再支付被告工资及二倍工资。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判令：1、原告无需支付被告工资35236.63元；2、原告无需支付被告二倍工资32735.6元；3、原告无需支付被告经济补偿4000元；4、本案诉讼费由被告支付。
被告张吉夫辩称：被告受湘雅和缘公司董事长及主要领带的多次邀请，于2014年12月6日正式到原告公司上班，上班前公司确定被告为公司副总经理，负责健康产业，月薪8000元，另中餐400元，电话500元，交通车补1000元，合计每月1900元。被告进公司后几次要求与公司签订劳动合同，公司领导承诺会签，但是一直未签。财务要被告提供建设卡，工资打到卡上，第一个月没有按时发放工资，原告在农历29日才通过转账发放5500元和5000元，5000元让被告转交给陈影清。过完年后上班，又连续几个月没发工资，但公司领导承诺会一起补发工资，到最后公司大门被顺天物业锁门财被迫停止工作。被告遂到提起仲裁，劳动仲裁认定事实清楚，证据确凿。
经审理查明：原告湘雅和缘公司于2014年6月17日成立，被告张吉夫提交证据《上班情况说明》主张其于2014年12月6日入职原告处，负责公司的专业讲解、营销等工作，月薪8000元，2015年五一假期后由于公司大门被物业上锁未再上班。原告湘雅和缘公司的法定代表人欧金春于2015年8月4日在《上班情况说明》签署“情况属实”，并签名确认。被告张吉夫在原告处工作期间，原告湘雅和缘公司未与其签订劳动合同，未购买社保。原告湘雅和缘公司于2015年2月17日向被告张吉夫支付5500元。原、被告双方因二倍工资等问题不能达成一致意见，被告张吉夫遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求原告湘雅和缘公司向其支付：1、2014年12月6日至2015年5月7日工资40000元及餐补、电话补贴、交通补贴共计9500元；2、未签订书面劳动合同二倍工资40000元；3、经济补偿4000元。仲裁委于2015年10月12日作出仲裁裁决，裁定：1、原告湘雅和缘公司支付被告张吉夫经济补偿4000元、工资35235.63元、二倍工资32735.63元，对张吉夫的其他仲裁请求不予支持。原告湘雅和缘公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有庭审质证可予确认的长劳人仲案字（2015）第751号裁决书、银行卡客户交易单、关于湘雅和缘安装电表的函、上班情况说明、双方当事人当庭陈述意见等可在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的认定。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告张吉夫提交了《上班情况说明》及工作证明等证据，且原告湘雅和缘公司的法定代表人欧金春于2015年8月4日在《上班情况说明》签署“情况属实”，并签名确认，故本院认为原、被告之间存在劳动关系。对原告关于原、被告双方系劳务关系的主张，本院不予采信。二、关于工资。被告张吉夫入职原告湘雅和缘公司处工作，原告应及时足额支付被告张吉夫劳动报酬。从庭审查明的事实可知，被告张吉夫自2014年12月6日至2015年5月3日（五一假期结束）期间在原告湘雅和缘公司处工作，月薪8000元，故原告湘雅和缘公司应支付被告张吉夫工资38988.5元（8000元/月×4个月+8000元/月÷21.75天×19天），因原告已支付被告工资5500元，原告还需支付被告工资33488.5元（38988.5元-5500元）。三、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动关系。第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，故原告湘雅和缘公司应向被告张吉夫支付自应当签订劳动合同之日起次月的二倍工资差额30988.5元（8000元/月×3个月+8000元/月÷21.75天×19天）。四、关于经济补偿。原告湘雅和缘公司因公司大门被物业上锁无法提供劳动条件，双方因此解除劳动合同，故原告湘雅和缘公司应向被告张吉夫支付经济补偿4000元（8000元/月×0.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、限原告湖南省湘雅和缘医疗健康投资管理股份有限公司在本判决生效之日起三日内向被告张吉夫支付工资33488.5元；
二、限原告湖南省湘雅和缘医疗健康投资管理股份有限公司在本判决生效之日起三日内向被告张吉夫支付二倍工资差额30988.5元；
三、限原告湖南省湘雅和缘医疗健康投资管理股份有限公司在本判决生效之日起三日内向被告张吉夫支付经济补偿4000元；
四、驳回原告湖南省湘雅和缘医疗健康投资管理股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省湘雅和缘医疗健康投资管理股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年一月十八日
书 记 员 周 婧
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。