北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第07558号
原告路涛，男，1982年4月11日出生。
委托代理人曾昕杰，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人董梅，北京市炜衡律师事务所律师。
被告北京天香美伦科技有限公司，住所地北京市东城区王府井大街218-2号经贸宾馆10层。
法定代表人董震，董事长。
委托代理人崔欢君，女，1987年8月27日出生，北京天香美伦科技有限公司人事经理。
原告路涛与被告北京天香美伦科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员谢文超独任审判，公开开庭进行了审理。原告路涛及委托代理人曾昕杰，被告北京天香美伦科技有限公司之委托代理人崔欢君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路涛诉称：原告于2013年1月17日入职被告公司任销售经理一职，月工资4248.2元。双方签订了劳动合同，期限自2013年1月17日至2014年1月16日止，同时签订了竞业限制协议。2013年10月31日被告单方解除与原告劳动合同，未发放2013年10月工资及竞业限制补偿金。现提起诉讼，要求被告：1、支付2013年10月1日至10月31日期间工资3248.2元；2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金8496.4元；3、支付竞业限制补偿金15000元；4、诉讼费由被告承担。
被告北京天香美伦科技有限公司辩称：原告在2013年10月8日、9日出勤二天，10月10日开始未到被告公司上班。同意支付2013年10月1日至10日的工资。根据被告公司的规章制度规定连续旷工二天就可以解除劳动合同，因此被告系合法解除。原告在职时每月已经支付了竞业限制的经济补偿金1000元，因此原告离职后无需再次支付。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决认定的事实和结果。
经审理查明：2013年1月17日原告入职被告处，担任销售经理，双方签订期限为2013年1月17日至2014年1月16日的劳动合同，约定月工资1800元。入职当天双方签订了竞业限制协议，主要内容为：第三条2、为降低双方解除、终止劳动关系后原告从被告处领取经济补偿金的成本及风险，被告应原告要求，在原告任职期间，被告先将竞业限制经济补偿款预付给原告，前述竞业限制经济补偿款与原告所得劳动报酬一起，每月发放到被告提供的工资账户里，直到该竞业限制补偿全额支付完毕为止。3、如原被告双方解除劳动关系时被告尚未全额支付完毕24个月竞业限制经济补偿的，则被告有权经告知原告后选择以下其中一种方式：（1）不再支付竞业限制经济补偿，仅以截止劳动关系解除、终止时已支付金额按照每月1000元折算确定原告所应履行竞业限制义务的月数，余额不足一月的按天折算。（2）在双方劳动关系解除、终止且原告履行完毕在职期间预收的竞业限制补偿折算的相应月数之义务后的下一个自然月起，被告按月支付原告1000元的竞业限制经济补偿，原告继续履行竞业限制义务。原告工作期间每月领取了1000元竞业限制经济补偿金。
原告主张工作至2013年10月31日，公司通知其不用再来了，之后原告不再去公司上班。被告主张原告2013年10月仅出勤8日、9日两天，10月10日后不再来上班，2013年10月15日被告以原告旷工为由解除双方劳动合同。
原告提供微信聊天群截图（天香美伦营销团）以证明其2013年10月的出勤情况，主要内容为原告与其他同事（包括被告委托代理人崔欢君）讨论工作情况。被告认可该微信内容中天香美伦营销团群确实存在及崔欢君所发信息的真实性，其余记不清楚。
被告提交考勤记录及证人证言，以证明原告2013年10月仅出勤两日。原告表示考勤记录没有本人签字及单位盖章，且销售经理不用每日去公司签到，故对上述证据真实性不认可。
原告主张月工资包括基本工资1800元、岗位工资700元、交通补助200元、竞业限制补偿1000元、每天餐补15元。被告向原告发放工资至2013年9月，分别为2013年1月1861元、2月3481元、3月4605.8元、4月4591.25元、5月4226.22元、6月3988.57元、7月4138.45元、8月3248.2元、9月3248.2元。
2014年3月25日，被告向原告送达《关于竞业限制解除劳动合同后执行的通知》，告知原告根据第一种方式执行：（1）不再支付竞业限制经济补偿，仅以截至劳动关系解除、终止时已支付金额按照每月1000元折算确定原告所应履行竞业限制义务的月数。根据原告2013年1月17日入职，到2013年10月12日离职，被告要求原告离职后8.5个月内不再从事空气治理行业的相关工作。原告表示收到该通知。
2014年3月27日，被告向原告邮寄《关于解除劳动合同的通知》，内容为：根据员工手册的规定，原告一个月内旷工时间超过公司规定的两天时间，正式通知解除劳动合同。原告于2014年3月31日收到该通知。
原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2013年10月1日至10月31日期间工资3248.2元；2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金8496.4元；3、支付竞业限制补偿金15000元。2014年5月26日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2013年10月8日、9日工资324.25元2、驳回原告其他申请请求。原告对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、竞业限制协议、银行打款明细、《关于竞业限制解除劳动合同后执行的通知》等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张工作至2013年10月31日，并提供微信聊天群截图证明，被告认可该微信群真实性，通过该微信聊天群聊天内容可以明显看出，原告2013年10月期间一直在参与被告公司工作，且被告提交的考勤记录没有原告签字及单位公章、证人亦未出庭作证，故本院采信原告最后工作时间至2013年10月31日的主张。关于原告10月的工资标准，因双方均未能提交证据证明月工资数额，原告主张的3248.2元不多于前九个月实发的月平均工资，故被告应向原告支付2013年10月工资3248.2元。
关于离职情况，原告主张被告2013年10月30日单方通知其离职；被告则主张因原告2013年10月旷工超过2日，故解除其劳动合同。首先，原告作为销售经理，其工作性质决定了并非需要每日到公司签到；其次，被告提交的证据亦不足以证明原告存在旷工的情形；最后，考虑到原告自述接到被告告知后不再返回公司上班，故应视为双方协商一致解除劳动关系。庭审中，原告表示如不能支持违法解除劳动合同赔偿金，则要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。据此，法院依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3872.8元。
关于竞业限制补偿，根据双方签订的竞业限制协议，被告2014年3月通知原告根据第一种方式执行：（1）不再支付竞业限制经济补偿，仅以截至劳动关系解除、终止时已支付金额按照每月1000元折算确定原告所应履行竞业限制义务的月数。虽然被告2014年3月才向原告邮寄送达该通知，但根据原告入职和离职时间计算，被告已向原告预付了不少于2014年3月前原告已履行的竞业限制天数的竞业限制补偿款，故原告要求被告支付15000元竞业限制补偿的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京天香美伦科技有限公司支付路涛二○一三年十月工资三千二百四十八月二角；
二、自本判决生效之日起七日内，北京天香美伦科技有限公司支付路涛解除劳动合同经济补偿金三千八百七十二元八角；
三、驳回路涛的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由路涛负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 谢文超
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 魏 志