福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0582民初1491号原告：晋江市凯得信塑料制品有限公司，住所地晋江市安海镇仁寿村上岭155号，组织机构代码57295761-7。法定代表人：朱文书，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡长基，福建致理律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴金城，福建致理律师事务所律师。被告：刘林海，男，1979年8月23日出生，汉族，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：张丽丽，福建景天律师事务所律师。委托诉讼代理人：林松鹏，福建景天律师事务所律师。原告晋江市凯得信塑料制品有限公司（以下简称“凯得信公司”）与被告刘林海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理，因案情复杂依法转为普通程序进行审理。第一次开庭，原告委托代理人蔡长基，被告及其委托代理人张丽丽到庭参加诉讼，第二次开庭，原告委托代理人吴金城，被告及其委托代理人林松鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯得信公司向本院提出诉讼请求：依法判决凯得信不必承担晋劳仲案【2015】1357号裁决书中裁定的住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等费用，共计186530元。事实与理由：刘林海系凯得信公司雇佣的机台操作工。2015年2月4日下午16时许，刘林海无故钻入机台底部，致使其左上肢不慎被机台伤及，受伤后，凯得信公司承担全部的医疗费以及护理费1400元。刘林海因自身原因受伤，不应认定为工伤。刘林海伤残程度达不到八级，请求进行重新鉴定。刘林海在凯得信公司仅是一名普通的机台操作工，其月工资为3200元，冲裁裁决认定刘林海月工资标准为6200元，与事实不符，存在明显错误。根据刘林海的伤情以及其治愈情况，仲裁裁决认定刘林海的停工留薪期为5个月，明显过长，应重新认定。刘林海辩称，其系在工作时间、工作场所因为工作的原因受到损害，属于工伤。原仲裁委员会裁决的赔偿项目，于法有据，于理相通，应当予以维持。凯得信的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。刘林海于2016年1月9日、2016年6月15日，2016年6月16日至25日、2016年7月2日分别进行了术后固定物门诊检查、固定物住院手术取出以及门诊换药等治疗，共花费10000元。凯得信公司确认其后续治疗的事实，但认为刘林海受伤不属于工伤，其不应承担相应费用。在本案审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。刘林海系凯得信公司雇佣的机台操作工。2015年2月4日下午16时许，刘林海在公司车间工作时，左上肢不慎被机台伤及，其伤情经晋江市安海医院诊断为左上肢绞榨伤；左肩胛骨骨折；喙突粉碎性骨折；左肱骨内侧踝撕脱性骨折；尺神经损伤；肘关节囊部分撕裂；左肘部分绞榨伤伴部分软组织坏死；左肩部、左上臂、左前臂软组织绞榨伤。事故发生后，刘林海经凯得信公司送往安海医院住院治疗27天，于2015年3月3日出院。凯得信公司已承担全部医疗费、伙食费1400元，刘林海自己承担劳动能力鉴定费。事故于2015年8月4日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认【2015】536号）。2015年11月18日刘林海经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级八级（泉劳鉴委伤字【2015】1279号），护理等级未经确认。刘林海于2016年1月14日提出自愿与凯得信解除劳动关系的书面申请。刘林海未参加工伤保险。刘林海于2016年1月9日、2016年6月15日、2016年6月16日至25日、2016年7月2日分别进行了术后固定物门诊检查、固定物住院手术取出以及门诊换药等治疗。当事人争议的主要焦点是：被告的工资标准？被告受伤是否为工伤、劳动功能障碍等级是否为8级、停工留薪期是否为5个月？原告是否应承担后续治疗费用？一、刘林海的工资标准问题。凯得信公司认为，刘林海在凯得信公司仅是一名普通的机台操作工，其月工资为3200元，冲裁裁决认定刘林海月工资标准为6200元，与事实不符，存在明显错误。对此，其提供二份工资单，证实刘林海的月工资标准为3200元的事实。刘林海对该份工资单的真实性存疑，认为该工资表上多数人员在相应时间段并未在凯得信公司上班，这份工资表系伪造的，并申请对此进行鉴定。刘林海表示其2014年度每月实际领取的平均工资确是6200元，凯得信公司在原仲裁过程中经仲裁员再三强调也未能提供相应有关工资的证据材料，而在仲裁裁决后即提供二张工资单，其认为这二份工资单系伪造的，应对工资单上“刘林海”的签名以及签名形成时间以及工资单上“2014.11、2014.12”形成时间进行鉴定的申请。其认为根据福建省高级人民法院、福建省人力资源和社会保障厅《关于劳动争议裁审衔接有关问题的指导意见》第16条的规定“依法负有举证责任的用人单位在仲裁委员会仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据的，劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规定裁决用人单位承担不利后果，该用人单位在人民法院诉讼阶段首次提交证据也不能说明在仲裁委员会仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据正当理由的，人民法院可不将其作为认定事实的依据”，因而凯得信公司提供的二份工资三不能作为认定刘林海工资数额的证据，原仲裁委员会认定刘林海月工资标准为6200元是合法正确的，其裁决的赔偿项目，于法有据，于理相通，应当予以维持。对此，其提供工资单并申请证人梁某、陈某、湛某出庭作证，证实其月工资为6200元的事实。凯得信公司认为刘林海提供的工资单有剪接的痕迹，且没有公司相关人员的签字，对其真实性存在异议。根据刘林海提供的证人证言，也可认定其月工资标准为3200元/月的事实。在庭审过程中，本院依刘林海的申请依法对工资单上“刘林海”的签名以及签名形成时间以及工资单上“2014.11、2014.12”形成时间进行鉴定，后因鉴定机关无法对形成时间进行受理，刘林海撤回鉴定申请。本院认为，依据福建鼎力司法鉴定所退鉴函陈述“笔记同一性鉴定在检验过程中检见检材待检笔迹与样本供检笔迹书写速度及书写风格存在一定差别，可比性偏差；进一步检验发现二者既有一些相符细节特征，也有部分差异细节特征，但经鉴定人员多次讨论，无法对其中检见的部分特征作出明确的分析与判断，鉴定意见无法达成一致；形成时间鉴定，经裁切检材待检笔迹进行理化检测，根据我所检测所得数据不具可比性，经多次实验均无法得出有效的比对数值进行检验，鉴定无法得出有效结论”，可以看出凯得信公司提供的这二份工资单无法辨明真伪，其真实性、合法性无法确定，无法作为认定刘林海月工资为3200元的事实依据。现凯得信公司未能就刘林海何时入职、工作年限提供证据，又未能提供刘林海受伤前二年的工资档案，虽刘林海申请出庭的证人也未能正面证实刘林海关于其月工资标准为6200元/月的主张，但从各证人庭审陈述，证人并未亲眼看到刘林海领工资，其获知刘林海工资数额的途径也是“听说”，具有一定的不确定性，不可作为否定刘林海月工资标准为6200元/月的证据，因此本院依法按照刘林海所述认定其月工资标准为6200元/月。二、刘林海受伤是否为工伤？劳动功能障碍等级是否为8级？停工留薪期是否为五个月？凯得信公司认为因刘林海存在严重的违规行为，其应对事故的发生负完全的责任，且刘林海受伤并非系操作机台而致，而系故意钻入机台导致的，不属于工伤，凯得信公司不应承担工伤赔偿责任。泉州市劳动能力鉴定委员会于2015年11月18日经确认刘林海伤残程度为八级与其实际伤情不符，请求依法委托专业鉴定机构对刘林海的伤残程度进行重新鉴定。根据刘林海的伤情以及其治愈情况，仲裁裁决认定刘林海的停工留薪期为5个月，明显过长，应重新认定。刘林海认为，其于2011年下半年进入凯得信从事机台操作工作，2013年因母亲生病回去照顾,他只在凯得信公司上了二三个月，2014年春节过后就过来一直工作到受伤，其受伤系在工作时间、工作场所因为工作的原因受到损害，属于工伤。凯得信公司在收到工伤认定书后未能在法定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，该份工伤认定书已经发生法律效力，凯得信公司应当依法赔偿刘林海因工伤产生的各项工伤保险待遇费用；其伤情经泉州市劳动劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级（伤残）八级，凯得信公司在收到相应的鉴定结果后，未能在法定时间内提出重新鉴定的申请，应当驳回凯得信公司关于重新鉴定的申请；原仲裁委员会裁决的赔偿项目，于法有据，于理相通，应当予以维持。本院认为该事故于2015年8月4日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认【2015】536号）。2015年11月18日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级八级（泉劳鉴委伤字【2015】1279号）。原告未能在指定期限内申请行政复议、提起行政诉讼及申请再次鉴定，系其对自身权利的放弃，原告在诉讼过程中申请重新鉴定不能得到支持，根据晋人社工认【2015】536号以及泉劳鉴委伤字【2015】1279号文件，被告的伤情依法确认为工伤，劳动功能障碍等级为8级。根据《福建省职工工伤停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合被告的受伤情况，原仲裁委认定被告停工留薪期为5个月，符合法律规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。据此，原告凯得信应支付刘林海劳动能力鉴定费320元，一次性伤残补助金68200元（6200元/月×11个月）、停工留薪期工资31000元（6200元/月×5个月）。三、凯得信公司是否应承担后续治疗费用？刘林海认为，其受伤属于工伤，且相应后续治疗费用已经发生，凯得信应予以支付。对此提供相应疾病诊断证明书、住院病历、出院记录、住院收费票据、收费凭证，交款凭证、手术记录、费用清单等予以证实。凯得信公司对刘林海提供的疾病诊断证明书、住院病历、出院记录、收费凭证、手术记录、费用清单没有异议，但认为，刘林海受伤不属于工伤，其不应承担相应费用。本院认为，根据刘林海出院医嘱“二期取出内固定物，骨二科门诊随诊（请于每周2、4、6来院门诊复查”以及刘林海提供的手术记录、用药清单、收费票据可以认定刘林海在术后进行了固定物的检查、取出、换药等治疗，根据其提交的收费票据可以认定其后续治疗共花费8925.06元，该部分费用应由凯得信公司承担。刘林海于2016年1月14日提出与凯得信解除劳动关系的书面申请，2016年1月14日视为双方劳动合同关系的终止日期。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准按照用人单位所在泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差（70.89-36.39）和泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告的年龄之差取整为35年。根据《福建省实施办法》的相关规定，双方终止劳动关系的，用人单位应支付工伤职工一次性工伤补助金、一次性伤残补助金，八级工伤职工计算标准为每满一年发给0.3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。故被告应享受的即一次性工伤医疗补助金为42720元（48823元/12月×0.3个月×35），一次性伤残就业补助金为42720元（48823元/12月×0.3个月×35）。刘林海共计住院27天，其住院伙食补助费应为540元,住院期间护理费为2160元。综上所述，本院认为，凯得信公司与刘林海达成的劳动合同关系合法有效，应予保护。刘林海因工受伤致残，凯得信公司作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资，住院伙食费、护理费、后续治疗费等；凯得信公司主张刘林海月工资标准为3200元/月，因未能提供充分证据予以证实，本院依法不予支持；刘林海工伤、劳动功能障碍等级、停工留薪期的确定，符合法律的规定，凯得信公司关于不能认定为工伤、劳动功能障碍等级应重新鉴定，停工留薪期过长等主张，本院依法不予采纳；刘林海后续治疗费用已实际发生，相应治疗费用应当由凯得信公司承担，凯得信公司关于其不应承担该部分费用的主张不能成立，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定，判决如下：一、晋江市凯得信塑料制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付给刘林海住院伙食补助费540元，住院护理费2160元，劳动能力鉴定费320元，停工留薪期工资31000元、一次性伤残补助金68200元、一次性工伤医疗补助金42720元、一次性伤残就业补助金42720元，后续治疗费8925.06元，扣除已支付的1400元，合计人民币195185.06元；二、驳回晋江市凯得信塑料制品有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由晋江市凯得信塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 长  黄东来代理审判员  舒 旋代理审判员  吴水泉二〇一六年十二月七日书 记 员  关 恒附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。