湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初第202号
原告暨被告武汉市融威押运保安服务有限公司，住所地武汉市江汉区常腾街78号。
法定代表人李享华，该公司董事长。
委托代理人徐晨，该单位员工（一般代理）。
委托代理人唐恩，湖北华徽律师事务所律师（一般代理）。
被告暨原告耿升，男，1980年11月11日生。
委托代理人陈长久，湖北旗开律师事务所律师（特别授权）。
原告暨被告武汉市融威押运保安服务有限公司（以下简称融威押运）诉被告暨原告耿升劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理。因被告暨原告耿升于2016年1月15日向武汉市江汉区人民法院提起诉讼，武汉市江汉区人民法院于2016年2月17日将案件移送本院合并审理。本院依法适用简易程序，由代理审判员曹昌健独任审判，于2016年3月4日公开开庭进行了审理。原告暨被告武汉市融威押运保安服务有限公司委托代理人徐晨、唐恩、被告暨原告耿升及其委托代理人陈长久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告武汉市融威押运保安服务有限公司诉称并辩称，耿升于2003年10月入职融威押运，从事驾驶员工作。2013年5月，双方签订了无固定期限劳动合同。自2014年5月8日至2015年7月7日，耿升休病假及事假共计14个月。假期届满后，融威押运分别于2015年7月10日、7月17日发函通知耿升回公司上班，并告之旷工将承担的违反公司纪律的后果。耿升不予回复，亦不到岗。因耿升严重违反公司纪律，融威押运于2015年7月23日解除了双方的劳动关系。耿升不存在加班事实，故无需向其支付加班工资。耿升享受了医疗期，不符合休年休假的条件，故不应向耿升支付未休年休假工资。融威押运同意协助耿升办理失业金领取手续。
2015年9月18日，耿升向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出武劳人仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书，支持了耿升部分仲裁请求。现融威押运不服该裁决，诉至本院，请求判令：1、融威押运不支付经济补偿金人民币30000元；2、本案的诉讼费及相关费用由耿升承担。
原告暨被告武汉市融威押运保安服务有限公司为支持其诉称、辩称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同，证明耿升应当遵守公司的规章制度。
证据2、告知函以及送达邮寄回执，证明融威押运通知耿升2015年7月13日到岗上班。
证据3、关于耿升同志无故旷工告知函以及邮件回执，证明融威押运通知耿升于2015年7月20日到岗上班，并告知其不到岗的后果。
证据4、解除劳动合同通知书以及邮件回执，证明融威押运按照公司规章制度与耿升解除了劳动关系。
证据5、员工守则，证明员工守则规定员工连续旷工达4天时，用人单位可以单方面解除劳动合同且无须支付任何补偿，融威押运解除劳动关系合法。
证据6、耿升培训试卷，证明耿升知晓公司的规章制度。
被告暨原告耿升辩称并诉称，自2003年6月入职融威押运，经常加班却无加班工资，没有享受年休假，融威押运也未向其发放未休年休假工资。2015年7月23日融威押运单方面解除劳动关系。现耿升不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令：融威押运向耿升支付1、违法解除劳动关系经济赔偿金62500元；2、经济补偿金31250元；3、2003年6月至2014年4月周末加班工资11954元；4、2003年6月至2015年6月期间未休年假工资16091元；5、判令融威押运协助办理失业金的领取手续，否则支付失业保险损失26040元。
被告暨原告耿升为支持其辩称、诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、银行流水和证明，证明双方有劳动关系及耿升月平均工资为2500元。
证据2、住院病历和门诊病历，证明2014年5月6日至2014年8月11日期间耿升生病住院和病休的事实。
证据3、解除劳动合同的申请，证明耿升有意协商解除合同但是未解除。
证据4、告知函两份，证明融威押运单方面解除劳动合同无事实和法律依据。
证据5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
经庭审质证，耿升对融威押运所举证据1真实性无异议，证明目的有异议，劳动合同中没有具体的规章制度。对证据2、证据3、证据4的真实性无异议，证明目的有异议。对证据5真实性有异议，耿升从未学习过该员工守册。对证据6真实性有异议，签到的字是耿升签的，培训试卷非耿升所做，不能证明其完全知晓规章制度培训的内容。
融威押运对耿升所举证据1、证据2、证据5无异议。对证据3真实性有异议。对证据4真实性无异议，证明目的有异议，正好说明融威押运解除劳动关系合法解除。
经本院审核，对融威押运所举证据1、证据2、证据3、证据4予以采信；对证据5、证据6，因耿升承认学习签到的字系本人所签，在无相反证据能够反驳的情况下，本院予以采信。对耿升所举融威押运无异议的证据1、证据2、证据5，予以采信；对证据3、证据4真实性予以采信，证明目的不予采信。
经审理查明，耿升于2003年10月入职融威押运，从事驾驶员工作。2013年5月16日双方签订无固定期限劳动合同。耿升自2014年5月8日至2015年7月7日休病假及事假。2015年7月10日、7月17日，融威押运分别发函通知耿升到岗上班，并告之旷工将承担的违纪后果。耿升收到通知函后未到岗上班。2015年7月23日，融威押运以耿升旷工，严重违反公司纪律为由，单方面解除了劳动关系。耿升解除劳动关系前十二个月平均工资为2500元。
2015年9月18日，耿升向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出武劳人仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书，裁令融威押运向耿升支付解除劳动合同的经济补偿金30000元，并协助办理失业保险待遇申领手续，驳回耿升的其他仲裁请求。现双方均不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。
本院认为：1、关于融威押运单方面解除劳动合同的正当性。用人单位解除劳动合同的正当性，来源于法律授权、双方约定，以及有效的规章制度。融威押运员工守则第八章考勤休假管理制度明确规定，“员工无故旷工连续四天或当月累计旷工达五天……公司将给予该员工解除劳动合同处分”。又，融威押运安排劳动者学习员工守则并组织考试，已向劳动者公示、告知员工守则的内容。再，融威押运数次发函通知耿升到岗上班，并告之旷工将承担的违纪后果。耿升在融威押运工作十余年之久，称其不知晓规章制度难以使人信服，故耿升不到岗应属于旷工。融威押运单方面解除劳动关系符合法律规定，无须向耿升支付解除劳动合同的经济赔偿金及经济补偿金。
2、关于周末加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。耿升未提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告暨原告耿升该项请求不予支持。
3、关于未休年假工资。用人单位保管用工资料等证据期间为两年，即2013年7月24日至2015年7月23日。2013年7月24日以前未休年假事实应由劳动者举证。融威押运及耿升均未提供相应证据，分别承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条之规定，耿升从2013年起，享有每年10天的年休假。但耿升2014年、2015年请病假均累计超过3个月以上，故不享受2014年、2015年的年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条折算方法，2013年耿升应享受年休假天数为4天。故融威押运应当向耿升支付未休年休假工资919.54元（2500÷21.75×4×200%）。
4、关于协助办理失业金的领取手续。仲裁裁决融威押运协助耿升办理，融威押运未提起诉讼，本院予以支持。
为此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉市融威押运保安服务有限公司无须向被告暨原告耿升支付解除劳动合同的经济补偿金人民币30000元。
二、原告暨被告武汉市融威押运保安服务有限公司向被告暨原告耿升支付未休年休假工资919.54元。
三、原告暨被告武汉市融威押运保安服务有限公司协助被告暨原告耿升办理失业保险领取手续。
四、驳回被告暨原告耿升的其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元由被告暨原告耿升负担，耿升负担部分予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曹昌健
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 朱瑞波