辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1842号
上诉人（原审原告）：刘天宇，男，1983年9月19月出生，满族，住址辽宁省抚顺市。
委托代理人：陆博，辽宁名熙律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳潼岑人力资源开发有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：庞庆远，该公司董事长。
委托代理人：樊瑶，女，汉族，1988年7月14日出生，住沈阳市铁西区应昌街**号4-1-2。
上诉人刘天宇、沈阳潼岑人力资源开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1569号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员王耀锋（主审）、谢宏参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。
刘天宇向原审法院起诉称：原告自2013年11月1日起到被告处从事送货员工作，2014年9月17日，办理离职。期间，原告月工资2500元，全年无休。原、被告未签订劳动合同，未缴纳社会保险。故诉至法院要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额30152元（2013年11月1日至2014年9月17日）；法定节假日加班工资2758.62元（2013年11月1日至2014年9月17日）；双休日加班工资21149.42元（2013年11月1日至2014年9月17日）；补缴养老、医疗、生育、失业、工伤保险；违法解除劳动合同赔偿金5000元；2014年8、9月工资5000元。
沈阳潼岑人力资源开发有限公司辩称：被告对原告诉请均有异议。原、被告之间构成口头劳动合同，无书面合同，且原告的请求已过仲裁时效。原告到被告处工作时，被告已经明确告知原告工作条件。虽然双方没有书面合同，但事实已经形成。
原审法院经审理查明：原告于2013年11月1日起到被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司担任送货员工作，工资按日结算，月平均工资2500元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。被告每月18日至25日期间发放劳动报酬。2014年4月至2014年9月期间，原告双休日及法定节假日均未休息。2014年9月17日，双方解除劳动关系。2014年9月1日至2014年9月17日期间，被告未支付原告劳动报酬。
另查，原告于2014年12月25日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2014年12月25日做出沈北劳人仲不字（2014）314号不予受理通知书，原告对此不服，于2015年1月7日起诉到人民法院。
上述事实，有不予受理通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
原审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，庭审中，原、被告双方确认原告工资按日结算，且无休息日，但均未就原告每日工资情况予以证明，故本院参照原告月平均工资2500元为基数计算，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额21416.67元（2500×8个月＋2500元／30天×17天=21416.67元）。关于原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，2014年4月至9月期间，原告法定节假日工作4天，故被告应支付原告法定节假日加班工资1000元（2500元／30天×4天×300%=1000元）。关于原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，2014年4月至9月期间，原告双休日工作48天，被告应支付原告双休日加班工资。庭审中，原、被告确认原告工资按日结算，故被告应支付原告双休日加班工资差额4000元（2500元／30天×48天×（200%-100%）=4000元］。依法为劳动者缴纳养老、医疗及失业保险是用人单位的法定义务，被告应为原告补缴自2013年11月1日起至2014年9月17日期间拖欠的养老、医疗及失业保险。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告在被告单位工作期限为11个月，故被告应向原告支付经济补偿金2500元。关于原告要求被告支付2014年8、9月工资的诉讼请求，被告主张其扣除了原告部分工资，但未提供证据证明扣款存在正当事由，被告对此应承担不利后果。庭审中，双方确认被告拖欠原告2014年9月工资，故被告应支付原告2014年9月1日至2014年9月17日期间工资1416.67元（2500元／30天×17天=1416.67元）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十条之规定，判决：一、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付未签订劳动合同双倍工资差额21416.67元；二、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付法定节假日加班工资1000元；三、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付双休日加班工资差额4000元；四、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付经济补偿金2500元；五、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付2014年9月1日至2014年9月17日期间工资1416.67元；上述款项，共计30333.34元，被告自本判决发生法律效力后十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司自本判决发生法律效力后十日内为原告刘天宇补缴2013年11月1日起至2014年9月17日期间的养老、医疗及失业保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；七、驳回原告刘天宇其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司负担。
宣判后，刘天宇、沈阳潼岑人力资源开发有限公司均不服原审判决，向本院提出上诉，刘天宇上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误。从我提供的银行卡明细单可以看出，单位都是在每月固定时间把固定工资2500元打入账户中，故双方之间存在固定的劳动关系，而不是按照小时来计算工资。另在法定节假日和休息日的起算时间上，我到单位工作时间为2013年11月1日，应从此计算加班工资。
沈阳潼岑人力资源开发有限公司辩称：坚持上诉意见。
沈阳潼岑人力资源开发有限公司上诉称：双方之间不存在劳动关系，应是劳务法律关系。劳动者的工作时间是自由的，得到的也是按天计算的短期工资，工作内容只是送货，不涉及公司运营，不应适用劳动法等相关法律，而应使用民法通则等法律。
刘天宇辩称：坚持上诉意见。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于双方之间系劳动关系或是劳务关系的问题。劳动关系成立应当具备以下特点：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，沈阳潼岑人力资源开发有限公司属于企业法人，刘天宇为自然人，符合劳动关系的主体资格。刘天宇从事单位安排的有报酬的工作并且受单位的管理。刘天宇提供的劳动是沈阳潼岑人力资源开发有限公司业务组成部分。故原审法院认定双方之间存在劳动关系并无不当。本院对沈阳潼岑人力资源开发有限公司的该项上诉主张不予支持。
关于补缴社会保险费的问题。因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该争议不属于人民法院受理民事案件范围，故不予审理。原审法院对被上诉人该项请求予以审理不当，本院予以纠正。
本院审理期间刘天宇提交撤回上诉申请，应予准许。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第821号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项；
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第821号民事判决第六项、第七项；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由上诉人沈阳潼岑人力资源开发有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人刘天宇负担15元。另退还上诉人刘天宇5元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年九月九日
书记员 席红跃