北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第00490号
原告中科海源（北京）商贸有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街48号1幢9层B09D。
法定代表人李海婕，总经理。
委托代理人刘长如，男，中科海源（北京）商贸有限公司主任。
委托代理人ＸＸ，女，中科海源（北京）商贸有限公司财务。
被告赵洪峰，男，1977年5月4日出生。
原告中科海源（北京）商贸有限公司（以下简称中科海源公司）与被告赵洪峰劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告中科海源公司的委托代理人刘长如、ＸＸ，被告赵洪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中科海源公司诉称：2013年5月8日至2013年6月21日期间原被告存在劳动关系，被告担任销售主管一职。原告公司按照劳动合同规定自录用被告之日订立用工合同，并在公司显眼处张贴签订用工合同的通知。被告未按通知内容自入职工作满1个月后主动找相关人员，签用工合同；又因被告任销售主管一职，大多时间不在公司，来公司也是很匆忙，因多方面原因使得签订用工合同一事一直被错过。2013年5月至6月期间赵洪峰在未实际使用私人车辆办公事的情况下申报燃油补助费，造成原告公司损失2000元；2013年6月9日赵洪峰与邵立岩、张秀丹三人偷拿不属于本人销售的公司产品，市场价值达到500多元；赵洪峰多次以市场推广名义骗取公司产品价值5660.4元。基于赵洪峰多次从原告公司骗取财物并造成经济损失，原告与其解除劳动关系。综上，现诉至法院要求：原告不予支付被告2013年6月3日至2013年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额3664.37元；不予支付解除劳动关系经济补偿金1992.5元。
被告赵洪峰辩称：被告于2013年5月3日到原告公司工作，任特渠部销售主管，月薪5500元，入职时原告未与被告签订劳动合同。2013年6月27日，原告单方通知特渠部解散，要求被告于6月30日前交接离职。同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：赵洪峰于2013年5月3日入职中科海源公司，岗位为销售主管，双方未签订劳动合同。原告单位执行标准工时制度，每月5日至10日发放上月整月工资。原告主张因被告多次从原告处骗取财物并造成经济损失，与被告于2013年6月21日解除劳动关系，被告主张原告以解散其所在的部门为由，2013年6月27日向其口头提出解除劳动关系，6月28日双方最后完成了工作交接。
原告提交1、被告没有签名的劳动合同，来证明其与被告已签订劳动合同；2、《通知》，来证明已做到通知签订劳动合同；通知内容，各位新进入公司的同事，请于到本公司正式工作的30天内，到ＸＸ处签订劳动合同。逾期未签，视同本人不与公司签订劳动合同，2013年4月30日。3、考勤表，来证明与被告的劳动关系存续时间，考勤表显示，被告于2013年5月8日入职，6月21日离职；4、部分职工名单，来证明被告的工作时间；5、工资条及银行划款单，来证明被告工资情况，工资条显示，被告5月基本工资3500元、绩效600元、应发工资4100元、实发金额4082元；6月基本工资4000元、应发工资4000元、实发金额3985元；6、支出凭单，来证明其主张的被告未使用私车的情况下申报燃油费补助，支出凭单显示，5月、6月原告每月支付被告燃油补助1000元；7、2013年6月9日通知主要内容，近期有从办公室拿产品未登记的现象，现在重申无论是谁、无论用以何种用途，都必须在财务处登记，经财务人员审核批准后，由财务人员协助领取。若以后再发生未登记就拿产品的现象，无论有何种理由，都将由本人以市场售价购买。本通知自发出之日起生效。2013年6月9日。原告以此证明被告偷拿公司产品；8、被告领取样品明细单、样品出库单，来证明其主张的骗取原告公司产品给其造成损失，其中一张样品单显示，2013年5月7日被告从原告处领取了产品样品。被告不认可原告的证明目的。被告不认可证据1、2、3、4、7，认可证据5、6、8的真实性，不认可明细单上的价格。原告认可被告提交的送货单、银行对账单。
赵洪峰向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年11月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认中科海源公司与赵洪峰2013年5月3日至6月30日存在事实劳动关系；二、中科海源公司一次性支付赵洪峰2013年6月3日至2013年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额3664.37元；三、中科海源公司一次性支付赵洪峰解除劳动关系经济补偿金1992.5元；四、驳回赵洪峰的其他仲裁请求。原告不服裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、工资条、支出凭单、明细单、出库单等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于双方事实劳动关系存续时间。原告提交的考勤表记载的被告入职时间是5月8日、离职时间为6月21日，但原告提交的领取样品单上显示，2013年5月7日赵洪峰已从原告处领取了产品样品，故对于原告提交被告考勤表的真实性，本院不予采信。关于离职时间，根据原告支付被告该月工资及被告认可的6月28日与原告完成了最后工作交接情况，本院确认双方劳动关系存续时间为2013年5月3日至6月28日。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告提交的2013年4月30日《通知》并不能证明其书面通知被告签订劳动合同被告拒签，其提交的劳动合同没有被告签名，劳动合同未订立。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，应承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应按上述规定支付被告2013年6月3日至28日未签订书面劳动合同双倍工资差额。
关于解除劳动关系经济补偿金。原告提出与被告解除劳动关系，原告提交的证据不能证明被告从原告处骗取财物并造成损失。原告提出解除劳动关系，被告也不要求恢复劳动关系，并提出支付解除劳动关系经济补偿金，此情形属于由原告提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，原告应支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应按上述规定，向被告支付解除劳动关系经济补偿金1992.5元，其不同意支付，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认中科海源（北京）商贸有限公司与赵洪峰于二0一三年五月三日至六月二十八日存在事实劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，原告中科海源（北京）商贸有限公司向赵洪峰支付二0一三年六月三日至二十八日未签订书面劳动合同双倍工资差额三千六百六十四元三角七分；
三、自本判决生效之日起七日内，原告中科海源（北京）商贸有限公司向赵洪峰支付解除劳动关系经济补偿金一千九百九十二元五角。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告中科海源（北京）商贸有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一四年三月二十一日
书记员 程新桐