鄂尔多斯市东胜区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0602民初9005号
原告鄂尔多斯市北骄热电有限责任公司。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：邬×锁，男，系该公司总经理。
住所地：东胜区。
委托代理人杨波，公民身份证号码×××，男，汉族。
被告ＸＸ，公民身份证号×××，男，汉族。
委托代理人田×浩，内蒙古义盟律师事务所律师。
原告鄂尔多斯市北骄热电有限责任公司（北骄热电公司）诉被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法审判员白睿娜担任审判长，与代理审判员牛慧萍、人民陪审员孙玉霞组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原被告委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年12月30日到原告单位就职，并签订了劳动合同，期限为三年，试用期满后工资为6728/月，原、被告双方于2015年7月1日变更了劳动合同，约定工资为4806/月，于2016年12月29日合同到期。原告已经完全依据合同约定将工资足额发放给了被告，不存在少给工资的事实，所以原告不承担经济补偿金。而且被告于2016年2月17日以书面的形式提出辞职，原告同意被告辞职。
原告已支付了被告要求的2016年3月1日至2016年3月8日的工资，所以不应再次向被告支付工资。2016年春节期间法定假为三天，我们也按照要求向申请人发放了加班费，所以无需另行支付加班费。
安全风险奖励金事宜，公司规定，员工在职期间没有安全风险事故，办理完离职手续后将按要额外给员工安全风险奖励金，该奖励金是为了激励员工在职期间勤恳、踏实的工资，但该员工至今没有到单位办理离职手续，要求原告支付该奖励金是不符合要求的。原告单位完全按照劳动合同法规定及双方签订的劳动合同约定履行，不存在申请人陈述的超出《劳动法》规定时间之外的加班这一事实。
根据双方签订的《绩效协议》，双方约定：兑现绩效工资以一个财年为计算考核兑现周期，次年发放上一年度的绩效工资，如果员工在发放绩效奖前离职，则取消上一年度及本年度的绩效奖。另外，绩效奖作为奖金，单位有权根据公司及个人业绩给于发放，申请人要求发放奖金这一要求也不符合要求。综上所述，为维护原告的合法权益，现诉至法院1、请求判决原告不承担2016年3月1日至2016年3月8日工资2250元。2、请求判决原告不承担2016年2月7日至2016年2月13日春节期间加班费11838.75元。3、请求判决原告不承担2012年12月至2016年3月的经济补偿金27058.57元。4、请求判决原告不承担超出《劳动法》所规定的时间之外加班费20182.5元。5、请求判决原告不承担2015年绩效工资及补偿金。6、请求判决原告不承担”安全风险”奖励金及补偿金。
被告辩称，不认可原告的诉讼请求和事实理由。原告拖欠加班费以及未支付经济补偿金均是事实。原告是因为拖欠工资和不给予补偿金迫于无奈才辞职。原告处扣留被告押金。我们认为原告诉请的各项费用都应当支付。
针对其诉讼请求及事实与理由，原告向法庭提交了如下证据：
一、劳动合同一份、劳动合同变更协议一份，证明一、被告工作期间为2013年12月30日至2016年12月29日。工资为6728/月，其中包括安全绩效奖励金，工作期间执行第2款综合计算工时制，将工资全部参与绩效考核。二、被告2015年7月1日工资调整为4806/月。三、与证据2中工资表共同证明并没有少发工资的事实。
被告质证对该组证据无异议，对证明目的不认可。其中变更后的工资数额为基本工资并不是全部工资。该组证据也不能证明原告没有少发工资的事实。
二、农业银行项目明细、工资表、考勤表，证明1、原告向被告发放了2016年3月1日至7日的工资；2、工资表和考勤表共同证明已经支付了包括2016年春节期间的全部加班费。
被告质证对工资表真实性不认可，因为没有被告的签字，证明目的不认可。工资是发放了这么多，但是数额不认可，不是按正常工资发放的，标准太低。原告所说的加班费也明显过低。
三、辞职报告、蒙泰集团辞职申请表，证明被告是因为个人原因主动申请离职的。
被告质证对真实性认可，对证明问题不认可。被告是因为拖欠工资及无偿加班等原因辞职的，被并不是自愿、主动辞职的。
四、员工业绩协议，证明原被告双方签字确认，公司次年发放上一年度绩效奖，如在发放前离职，则不予发放。
被告质证对真实性认可，对证明问题不予认可。年底奖金真实存在，应属于劳动报酬，原告应当支付。
被告向法庭提交证据如下：
一、中国农业银行《银行流水》(由原告发放)，证明1、ＸＸ工资由北骄热电从2014年1月发放至2016年3月；2、每月均有拖欠一个多月进两个月的情况。3、计算标准应为2015年3月-12月工资：三月8072.24元、四月7355.91元、五月7554.46元、六月6196.02元、七月5715.87元、八月7462.91元、九月7049.64元、十月7258.84元、十一月7758.03元、十二月8706.42元。2016年1月-2月工资：一月9703.54元、二月9935.69元。12个月平均工资为7731.02元，经济补偿金：7731.02元×2.5=19327.55元。4、2016年2月春节加班期间未支付三倍加班工资（450×5=2250元，2016年3月1日至2016年3月8日，五天，每天按照400元计算）。
二、鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁庭审笔录》、东劳人仲案子【2016】第105号裁决书，证明鄂尔多斯市北骄热电有限责任公司认可扣留被告ＸＸ风险抵押金2000元应予退还。
三、鄂尔多斯市北骄热电有限责任公司《考勤表》（2016年2月），证明被告王×在春节法定假日七天一直在加班。
四、《公证书》，证明被告王×于2016年3月8日与鄂尔多斯市北骄热电有限责任公司已解除劳动关系。
原告质证对证据一真实性认可。对拖欠工资的事实认可，在原被告签订的劳动合同中约定如因改革等原因，时间可以调整，当时我们正在进行内部薪酬化改革，但最终我们也将拖延工资全部补齐，在改革后就没有拖延发放工资的情况。对于春节期间加班费的问题，春节期间法定加班费我们是按照三天计算的，已经如数发放。
对证据二真实性认可，证明问题不认可。笔录中我们认可风险抵押金为2000元，申请人办理离职手续后可以领取，但这是风险奖励金不是抵押金，应该是笔误，我们并没有扣风险抵押金。
对证据三真实性认可，证明问题不认可，从考勤表中看春节期间法定假三天，加班工资已经发放，剩余四天假是以倒班的方式休息了。
对证据四真实性认可，证明问题也认可。
经本院审查，被告对原告提交的证据真实性认可，故本院对其真实性予以认定。被告对原告提交的证据真实性认可，故本院对原告提交的证据真实性予以认可。
经审理查明，被告王×2013年12月30日到原告北郊热电公司工作，2013年12月30日至2016年12月29日平均工资为6728元，2015年7月1日工资调整为4806元/月，被告于2016年3月8日离职。后经原告申请，鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2016）第105号裁决书，裁决解除双方劳动关系；原告退还原告押金2000元；支付被告经济补偿金19327.55元。原告北郊热电公司不服，诉至本院。
本院认为，原、被告劳动合同关系明确。2013年12月30日至2016年12月29日平均工资为6728元，2015年7月1日工资调整为4806元/月，工资合计为17279.4元×7个月＝120955.8元，原告应支付被告工资数额为120955.8元。
原告拖欠被告工资的事实明确，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一款的规定，向被告支付经济补偿金。原告2013年就职于北郊热电公司，根据《劳动合同法》四十七条，经济补偿标准为：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月的规定。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条条、第四十六条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：
一、依法解除原、被告劳动合同关系。
二、原告鄂尔多斯市北骄热电有限责任公司于本判决生效之日退还被告王×工资2000元；
三、原告鄂尔多斯市北郊热电有限责任公司于本判决生效之日支付被告王×经济补偿金19327.55元。
如未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审 判 长 白睿娜
代理审判员 牛慧萍
人民陪审员 孙玉霞
二〇一七年五月十日
书 记 员 陈 伟