青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60325号
原告张峰。
委托代理人侯勇军，山东平元律师事务所律师。
被告中国外运山东有限公司青岛分公司。
负责人冯谷清，总经理。
委托代理人兰卫天，山东雅君律师事务所律师。
委托代理人陈臣，山东雅君律师事务所律师。
原告张峰与被告中国外运山东有限公司青岛分公司劳动合同纠纷一案，原、被告均不服青劳人仲案字（2013）第314号仲裁裁决书，分别于2013年9月25日、2013年9月26日向本院提起诉讼，案号分别为（2013）南民初字第60325号、（2013）南民初字第60326号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2013）南民初字第60326号案件并入（2013）南民初字第60325号案件中，公开合并开庭进行了审理，原告张峰及其委托代理人侯勇军、被告委托代理人兰卫天、陈臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张峰诉称：原告自1994年起到被告处工作，至2012年10月31日劳动合同期满时，已符合订立无固定期限劳动合同条件，但被告未予订立，且自2012年3月起未依法足额支付原告工资。原告就此于2013年7月18日申请劳动仲裁。2013年7月30日，被告处何冰让原告签订无固定期限劳动合同，但要求原告不要填写签约日期，原告签名后，被告将签约日期倒填为2012年11月1日，并在劳动仲裁中辩称已依法与原告签订劳动合同。原告提交了谈话录音证据，但仲裁未采信该证据。现原告为维护自身合法权益，特向本院提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告2012年3月至2013年9月期间的工资差额20841.33元；2、被告支付原告2012年10月至2013年6月期间未订立劳动合同的二倍工资差额26344元；3、诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：被告支付原告2012年3月至2013年10月期间的工资差额23276.86元（应发工资3293元／月），变更第2项诉讼请求为：被告支付原告2012年11月至2013年7月期间未订立劳动合同的二倍工资差额29637元（3293元／月×9个月）。
被告中国外运山东有限公司青岛分公司辩称并诉称：原告作为被告的业务员，其每月工资发放应与业务情况挂钩，被告因原告没有相应工作业绩，自2013年3月起仅发放其基本工资而不给付奖金的行为不属于克扣工资，因此，青劳人仲案字（2013）第314号仲裁裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。并且原告的第1项诉讼请求2013年6月之后的工资差额未经过仲裁程序，法院不应受理，原告主张2013年6月之前的二倍工资差额缺乏法律依据。现被告为维护其合法权益，诉至本院，请求依法判令：1、被告不予支付原告2012年3月至2013年6月期间的工资差额13339.44元；2、本案诉讼费由原告承担。
原告张峰辩称：被告的诉讼请求与事实不符，所主张的绩效工资在仲裁审理过程中已经查明，被告未举证。此主张不能成立，应予以驳回。
经审理查明：原告在被告处从事业务员工作。原、被告签订了期限自2003年1月1日至2012年10月31日的固定期限劳动合同及期限自2012年11月1日起的无固定期限劳动合同，该份无固定期限劳动合同载明的签订日期为2012年11月1日。原告曾于2012年9月17日书面申请要求其劳动合同于2012年10月31日期满后签订无固定期限劳动合同。
查明：原告2012年、2013年工资情况为：2012年1月应发工资3293元（基本工资1153元＋绩效奖金2140元），2012年2月应发工资3293元（基本工资1153元＋绩效奖金2140元），2012年3月应发工资1181.82元（基本工资1153元＋绩效奖金28.82元），2012年4月应发工资2643元（基本工资1153元＋绩效奖金1490元），2012年5月应发工资2643元（基本工资1153元＋绩效奖金1490元），2012年6月应发工资2963元（基本工资1153元＋绩效奖金1490元＋其他事项320元），2012年7月应发工资2643元（基本工资1153元＋绩效奖金1490元），2012年8月应发工资2643元（基本工资1153元＋绩效奖金1490元），2012年9月应发工资2643元（基本工资1153元＋绩效奖金1490元），2012年10月应发工资2643元（基本工资1153元＋绩效奖金1490元），2012年11月应发工资3943元（基本工资1153元＋绩效奖金2790元＋其他事项1300元），2012年12月应发工资2643元（基本工资1153元＋绩效奖金1490元），2013年1月应发工资2621.45元（基本工资1153元＋绩效奖金1468.45元），2013年2月应发工资2621.45元（基本工资1153元＋绩效奖金1468.45元），2013年3月应发工资2646.45元（基本工资1153元＋绩效奖金1493.45元），2013年4月应发工资2646.45元（基本工资1153元＋绩效奖金1493.45元），2013年5月应发工资1212.32元（基本工资1153元＋绩效奖金59.32元），2013年6月应发工资1532.32元（基本工资1153元＋绩效奖金59.32元＋其他事项320元）；其中其他事项320元系每年4个月的高温费，每月80元，其他事项1300元系取暖费。
另查明：原告的社会保险费缴费明细显示，原告参加工作时间是1994年4月1日，被告自2002年2月起为原告缴纳社会保险费及公积金至今。
2013年7月18日，原告张峰（申请人）曾向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告中国外运山东有限公司青岛分公司（被申请人）：1、支付原告2012年3月、5月、6月工资共计6600元（2200元／月）；2、支付原告2012年10月至2013年6月期间未订立劳动合同的二倍工资差额17600元；3、支付原告2012年4月至2013年4月期间的工资差额13000元（1000元／月）。2013年9月13日，该仲裁委作出青劳人仲案字（2013）第314号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年3月至2013年6月期间工资差额13339.44元；2、裁决驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服此裁决，诉至本院。
庭审中，原告称其于1994年入职被告处，被告未与其签订劳动合同，其2011年之后的社会保险费缴费基数为每月4550元，每月实发工资2200元左右，原告一直从事业务员招揽货代业务工作，多年以来效益一直是没有太大起伏，被告对绩效奖金没有明文规定，但每月都会发放，发放的数额都差不多，自2012年3月起未依法足额支付其工资。被告辩称原告系2003年1月被告成立后入职的，双方一直签订有劳动合同，原告每月基本工资1153元，另有业绩奖金，每月工资数额不固定，原告所主张的减少工资，实际是原告绩效奖金的减少，并非克扣工资，后因原告负责业务的数百万款项无法收回，被告从2013年5月停止原告原有的工作，原告在2012年3月、2013年5、6月，没有绩效奖金，但扣除公积金和社会保险费后将会出现负数，为此被告倒推出相应的金额作为绩效奖金，计入应发工资。原告提交谈话录音材料2份（当庭用录音的原始载体播放）及相应文字整理材料，用以证明原、被告签订的无固定期限劳动合同的真实签订日期是2013年7月30日，而不是2012年11月1日，且该合同上的签订日期不是原告本人所签；被告在未做出任何书面决定的情况下，单方面决定停发原告的工资和奖金。被告质证称，对第1份录音材料，被告处有一名员工叫何冰，但是否是录音中的何冰，无法确定，且录音整理材料与录音内容并无完全一致，录音内容系原告诱导性问话，何冰并未亲口陈述；对第2份录音材料，原告当庭提交的录音内容系实际录音中的一段内容，被删除的大量内容为原告给被告造成损失，被告因此减少并停止其工作，导致其业绩奖金降低，原告提交的录音材料不能证明其主张。第1份录音的主要内容为：一位男士与一位女士谈话，男士称其于2013年7月30日签订了无固定期限劳动合同，但未填写签订合同的日期，男士询问女士该无固定期限劳动合同生效及截止的日期；女士称不用填写签订的日期，续签的日期及无固定期限劳动合同生效按照11月1日。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提供的证据及青劳人仲案字（2013）第314号仲裁裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位未提交降低原告2012年4月至2013年2月绩效奖金及停发2012年3月份绩效奖金的合理性、合法性的相关证据，亦未提交其停止原告工作并停发2013年5月之后绩效奖金的合理性、合法性的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告在职期间月应发工资3293元的主张予以采信。因此，本院认为，被告应支付原告2012年3月至2013年6月期间工资差额14758.74元［（2140元－28.82元）＋（2140元－1490元）×9＋（2140元－1468.45元）×2＋（2140元－1493.45元）×2＋（2140元－59.32元）×2］。原告主张被告支付其2013年7月至2013年10月期间拖欠的工资差额的诉讼请求，未经劳动仲裁程序处理，本案不予处理。故对于原告主张被告支付其2012年3月至2013年10月期间的工资差额23276.86元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告主张不予支付原告2012年3月至2013年6月期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
被告自2002年2月起为原告缴纳社会保险费至原、被告签订的期限自2003年1月1日起至2012年10月31日止的劳动合同期满之日，原告在被告处连续工作年限超过10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”之规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。原告当庭提交其与“何冰”的谈话录音材料用以证明被告与其签订无固定期限劳动合同的日期是2013年7月30日而并非劳动合同载明的2012年11月1日，被告未对该录音材料的真实性提出异议，亦未提交证据予以反驳，因此，本院确认，原、被告签订无固定期限劳动合同的日期为2013年7月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，本院认为，被告应当支付原告2012年11月1日至2013年7月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，原告主张被告支付其2012年11月至2013年7月期间未订立劳动合同的二倍工资差额29637元未超过法定范围，故对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第八条之规定，判决如下：
一、驳回被告中国外运山东有限公司青岛分公司的诉讼请求。
二、被告中国外运山东有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张峰2012年3月至2013年6月期间工资差额14758.74元。
三、被告中国外运山东有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张峰2012年11月1日至2013年7月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额29637元。
四、驳回原告张峰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告承担。因原告已预交10元，被告于本判决书生效之日起十日内支付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐 勇
人民陪审员 范立云
人民陪审员 王秀凌
二〇一四年一月二日
书 记 员 柳 琳