北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第04031号
原告（被告）吕来斌，男，1980年3月30日出生。
委托代理人邓小菊，北京市领度律师事务所律师。
被告（原告）科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区慈云寺慈云家园2栋（住宅）楼702室。
法定代表人王殿科，总经理。
委托代理人段永和，男，1957年6月29日出生。
原告（被告）吕来斌（以下简称姓名）与被告（原告）科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司（以下简称科利凯恩公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吕来斌委托代理人邓小菊，科利凯恩公司委托代理人段永和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吕来斌诉称：我原系科利凯恩公司的员工，担任保洁员，但公司未为我缴纳社会保险，也未支付加班费，故我以此为由解除了双方的劳动关系。后我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我对仲裁结果不服，要求法院判令：1、确认我与科利凯恩公司于2011年10月14日至2014年1月5日期间存在劳动关系；2、科利凯恩公司支付我解除劳动关系的经济补偿金7188元；3、科利凯恩公司支付我2011年10月14日至2013年12月31日休息日加班工资31820元、法定节假日加班工资10062元；4、科利凯恩公司支付我2011年10月14日至2013年12月31日未休年休假工资5160元；5、2012年1月工资183元、2013年1月工资908元、2013年2月工资1105元、2013年9月工资354元。
科利凯恩公司辩称并诉称：不同意其诉讼请求，我公司也不同意仲裁裁决的结果，故诉至法院请求判令我公司不支付：1、2012年1月、2013年1月、2月、9月的工资差额2540元及2013年3月的工资1400元；2、未休年休假工资1048.28元；3、解除劳动关系的经济补偿金4750元。
经审理查明：吕来斌与科利凯恩公司于2011年10月14日签订有期限为2011年10月14日至2014年10月13日期间的劳动合同，吕来斌担任保洁员，系农业户口，科利凯恩公司未为吕来斌缴纳社会保险，吕来斌最后出勤至2013年，科利凯恩公司于每月20日左右以银行转账形式支付上月工资。
关于工资，吕来斌主张其2011年为1450元、2012年为1700元、2013年为1900元，另科利凯恩公司拖欠其2012年1月工资183元、2013年1月工资908元、2013年2月工资1105元、2013年9月工资354元，另科利凯恩公司未支付其2013年3月工资；科利凯恩公司主张吕来斌月平均工资为1880元，并称因吕来斌2013年3月全月请假未出勤，故无当月工资。关于实发工资情况，吕来斌提交银行交易明细，显示2012年2月20日发放1077元、2013年2月26日发放492元、2013年3月27日发放305元、2013年10月25日发放1046元；科利凯恩公司对银行交易明细所显示的上述实发工资情况予以认可。
关于劳动关系的解除，吕来斌主张科利凯恩公司于2013年12月31日告知其将不再继续做金融街的项目，并让其回家等待，但拒绝告知确切的等待时间，亦未支付生活费，故其于2014年1月5日以科利凯恩公司未缴纳社会保险及未支付加班费、拖欠工资及随意停止工作为由解除了双方的劳动关系；科利凯恩公司主张其金融街项目仍在继续运行，是吕来斌自己不来上班。
另吕来斌主张公司采用指纹打卡及人脸识别方式进行考勤，并称其每月休息4天，存在休息日加班及延时加班情况。科利凯恩公司称吕来斌不存在加班情况，并称其在2013年10月之前采用签到记考勤，10月之后就采用指纹打卡和人脸识别的方式记录考勤。吕来斌就其主张提交2013年12月1日至2013年12月30日考勤打卡记录，并称该打卡记录系科利凯恩公司在仲裁阶段所提交，该打卡记录显示吕来斌每周休息一天；科利凯恩公司认可该打卡记录系其在仲裁阶段所提交。另科利凯恩公司提交2013年3月的手写考勤记录；吕来斌对此不予认可，并主张其系采用指纹打卡进行考勤，并无手写记考勤。
另吕来斌主张其未休年休假，要求公司支付其未休年休假工资；科利凯恩公司主张因吕来斌未能全勤，故其不享受带薪年休假。
另查，吕来斌于2014年1月6日就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字[2014]第02408号裁决书，裁决：1、确认双方于2011年10月14日至2014年1月5日期间存在劳动关系；2、科利凯恩公司支付吕来斌解除劳动关系的经济补偿金4750元；3、科利凯恩公司支付吕来斌2012年1月、2013年1月、2013年2月、2013年9月工资差额2540元及2013年3月工资1400元；4、科利凯恩公司支付吕来斌2012年10月14日至2013年12月31日期间未休年休假工资1048.28元；5、驳回吕来斌的其他仲裁请求。吕来斌不服，提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、考勤记录、银行交易明细等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁裁决双方于2011年10月14日至2014年1月5日期间存在劳动关系，科利凯恩公司未就此起诉，且双方均认可此期间双方存在劳动关系，故本院对此亦不持异议。
关于吕来斌的工资标准，科利凯恩公司未就此提交充分证据，本院对吕来斌所主张的工资标准予以采信，根据其2012年1月、2013年1月、2013年2月、2013年9月的实发工资情况，仲裁裁决科利凯恩公司支付吕来斌上述期间工资差额2540元并无不当，本院对此亦不持异议。另科利凯恩公司未证明其2013年10月之前采用手写记考勤，故本院对其2013年3月以手写方式记录考勤的考勤表不予采信，现其未支付吕来斌2013年3月的工资，故仲裁裁决科利凯恩公司支付2013年3月工资并无不当，本院对此予以支持。
另科利凯恩公司未为吕来斌缴纳社会保险，吕来斌以此为由于解除双方劳动关系的行为符合法律规定，故科利凯恩公司应支付吕来斌解除劳动关系的经济补偿金4750元（1900元×2.5个月）。
另科利凯恩公司虽称其2013年10月之前采用手写签到方式记录考勤，但其未就此举证，故本院对其以打卡记考勤的主张予以采信，而科利凯恩公司作为用人单位对考勤记录负有两年的保管义务；根据2013年12月的打卡记录，本院对吕来斌每周工作六天、休息一天的事实予以采信，因公司需对2012年1月7日之后的考勤记录负有保管义务，故本院对吕来斌要求支付2012年1月7日至2013年12月31日期间休息日加班费的请求予以支持，此期间其休息日加班天数为104天，科利凯恩公司应支付休息日加班费18706元（1900元/21.75天×104天×200%）；因吕来斌未就2012年1月7日之前存在休息日加班的事实进行举证，本院对其要求2012年1月7日之前休息日加班的请求不予支持。另吕来斌未就其存在延时加班及法定节假日加班的主张提交证据，本院对其要求支付延时加班费及法定节假日加班费的请求不予支持。
另科利凯恩公司未举证证明吕来斌已休年休假或其已向吕来斌支付未休年休假工资，故仲裁裁决科利凯恩公司支付吕来斌未休年休假工资1048.28元并无不当，本院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认吕来斌与科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司于二О一一年十月十四日至二О一四年一月五日期间存在劳动关系；
二、科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付吕来斌解除劳动关系的经济补偿金四千七百五十元；
三、科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付吕来斌工资差额二千五百四十元及二О一三年三月的工资一千四百元；
四、科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付吕来斌未休年休假工资一千零四十八元二角八分；
五、科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付吕来斌休息日加班费一万八千七百零六元；
六、驳回吕来斌的其他诉讼请求；
七、驳回科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由吕来斌负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳），科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 陈 恺
人民陪审员 杨占珍
二〇一五年六月十八日
书 记 员 谭嘉熹