天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初81210号
原告：天津中进英之杰汽车销售服务有限公司，住所地天津空港经济区外环北路1号2-D017，统一社会信用代码9112201167581443234。
法定代表人：田亚梅，董事长。
委托诉讼代理人：纪家鑫，该公司职员。
委托诉讼代理人：刘乔，该公司职员。
被告：金振东，男，1991年2月23日出生，汉族，住天津市东丽区，
委托诉讼代理人：刘夫伦，天津易盈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
原告天津中进英之杰汽车销售服务有限公司与被告金振东劳动合同纠纷一案，原告起诉来院，本院于2016年4月15日立案受理后，依法由代理审判员杨婧适用简易程序，公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人纪家鑫，被告委托诉讼代理人刘夫伦、闫路萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提交诉讼请求：1、要求被告与原告进行离职工作交接，并办理相关离职手续；2、要求被告支付因擅自离职空岗造成经济损失12000元；3、要求被告赔偿原告因管理不善给原告造成的经济损失35000元；4、请求判令原告不支付被告2015年11月1日至12月10日工资4103.45元，及25%的经济补偿1026元；
5、请求判令原告不支付被告2015年9月11日至12月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8536元；6、请求判令原告不支付被告2015年8月11日至2015年12月休息日加班工资3296元；7、诉讼费用由被告负担。原告诉称，被告于2015年8月11日入职原告处任整车库管工作，被告在职期间对整车仓库管理不善，造成商品车备品库存丢失，给原告造成经济损失。故原告依法向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，被告提出反申请，仲裁委员会作出裁决，驳回了原告的申请，并支持了被告的部分申请。原告不服仲裁裁决。被告擅自突然离职，原告认为双方已经解除了劳动关系，因此被告应与原告办理离职和交接手续。被告突然离职给原告的生产经营停滞损失及在工作中造成公司财产损失，被告应当赔偿。被告擅自离职不办理交接手续，其自己不联系原告，违约在先。因被告下落不明联系不上，原告并未迟发工资。被告拒绝配合签订劳动合同，手续也不齐全，原告不应当承担未签订劳动合同双倍工资差额。被告双休日加班工资原告已在工资中支付，且符合双方约定，原告不应再支付被告加班工资，故原告不服裁决，依法呈讼。
被告辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月11日，被告入职原告处从事整车库管工作，双方未签订劳动合同。原告每月15日以现金形式向被告发放上个自然月工资。根据原告提供的现金领取表，2015年8月、9月、10月，被告向原告发放的工资分别为2240元、2240元、2959.31元。被告对现金领取表及上述发放工资数额无异议。原告正常工作至2015年12月10日，之后没有再到岗工作。
在仲裁期间原被告均认可被告于2015年12月10日口头向原告公司提出辞职。在被告向仲裁提交的变更反诉申请书中，亦认可其已主动提出与原告解除劳动关系。但原告在仲裁期间提出被告口头提出辞职后，未提交离职申请表和工作交接表，未办理离职手续和工作交接。而被告在仲裁期间称，当时把离职审批表填写好后交给了公司领导，但公司并未将审批后表交还。之后被告重新索要表格，但公司亦拒绝再提供表格。同时，被告在仲裁亦认可没有人与其办理工作交接，但未办理工作交接及办理相关离职手续均系公司原因造成。
原告在庭审中认可未向被告发放2015年11月1日至12月10日期间的工资，同时认可向被告支付上述期间的工资2963.73元。在仲裁期间原告认可被告主张的2015年11月1日至12月10日工资数额为4103.45元。原被告均认可按照仲裁时的陈述进行判决。2015年12月10日后原告未再向被告发放工资。
原被告均认可被告每周工作六天，其在岗工作期间共有16个休息日出勤工作。原告主张其在每月工资中已经以单休补助的形式发放了加班工资，但被告不予认可。原告就上述主张在本案庭审中提供了工资明细表，但被告对其不予认可，原告无法提交该明细表已经被告认可的证据，被告当庭亦表示从未看到过此份明细表。
2015年12月22日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁理由为：1、要求被告与原告进行离职工作交接，并办理相关离职手续；2、要求被告支付因擅自离职空岗造成经济损失12000元；3、要求被告赔偿原告因管理不善给原告造成的经济损失35000元。被告金振东在仲裁期间提出反请求，请求理由为：1、请求判令原告支付被告2015年11月1日至12月10日工资4103.45元，及25%的经济补偿1026元；2、请求判令原告支付被告2015年8月11日至2015年12月10日工资差额2151.73元，及25%的经济补偿；3、请求判令原告支付2015年9月11日至12月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9034.48元；4、支付解除劳动关系经济补偿1500元；5、支付2015年8月11日至2015年12月休息日加班工资4413.79元。该会于2016年3月24日作出仲裁裁决，驳回了原告全部诉讼请求，并裁决原告支付被告2015年11月1日至12月10日工资4103.45元，及25%的经济补偿1026元；裁决原告支付被告2015年9月11日至12月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8536元；裁决原告支付被告2015年8月11日至2015年12月休息日加班工资3296元，并驳回了被告其他反诉请求。被告对上述裁决结果表示认可，原告不服，故起诉来院。
本院认为，关于原告请求与被告进行离职工作交接，并办理相关离职手续一节，被告自2015年8月11日起至原告公司工作，接受原告的考勤管理，原告为其发放工资，双方已自2015年8月11日起建立了事实劳动关系。被告在原告处正常工作至2015年12月10日，之后没有再到岗工作，在仲裁期间原被告均认可被告于2015年12月10日口头向原告公司提出辞职。同时，原告亦以仲裁的形式提出与被告进行离职工作交接，并办理相关离职手续。结合上述情况，本院可认定，被告已向原告作出了欲与其解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系应自2015年12月10日因被告辞职而解除。因在仲裁期间被告认可未办理工作交接，在本案审理中虽改称已经办理工作交接，但并未就该与仲裁期间相反陈述提供证据，故应以仲裁期间陈述认定原被告间未办理工作交接。同时，原被告亦均认可双方之间未办理离职手续，综上，因双方劳动关系已解除，故被告应与原告办理离职工作交接，同时办理相关离职手续，原告亦应尽必要之配合义务，故对于原告第一项诉讼请求，本院予以支持。
关于要求被告支付因擅自离职空岗造成经济损失12000元一节，经庭审明确，原告主张该请求系招聘替代被告工作的人员导致的经济损失。对该主张原告未提交证据予以证实，故对于原告的该项请求，本院无法支持。
关于请求被告支付管理不善导致丢失库存物品的经济损失35000元一节，因原告亦未对该项主张提交证据予以证实，故对于该项请求，本院无法支持。
关于2015年11月1日至2015年12月10日期间工资及25%的经济补偿一节，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告在该期间已向原告正常提供工作，同时，原告亦当庭认可同意支付上述期间工资，故原告应向其支付上述期间工资。至于支付的工资数额，因在仲裁期间原告已认可2015年11月1日至12月10日期间的未发工资数额为4103.45元，且原告当庭亦认可依据仲裁期间陈述进行判决，故其应支付被告2015年11月1日至2015年12月10日期间工资4103.45元。至于被告主张的25%的经济补偿，因无事实及法律依据，本院无法支持。对于原告不予支付上述经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。
关于2015年9月11日至12月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告均认可被告自2015年8月11日即入职原告公司，原告应在2015年9月11日前与被告签订书面劳动合同，现原告在庭审中自认2015年11月起才准备与被告签订劳动合同，显然已违反法律规定。同时，原告陈述其曾主动找被告签订书面劳动合同，但并未能就此提交充分证据。综上，原告应自2015年9月11日至12月10日期间向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资。至于支付的数额，因原告已支付2015年9月工资2240元、10月工资2959.31元，加之本判决支持的2015年11月1日至2015年12月10日期间工资4103.45元，故原告仍应支付被告2015年9月11日至12月10日双倍工资差额8536元。故对于原告不予支付此项工资差额的诉讼请求，本院无法支持。
关于2015年8月11日至2015年12月休息日加班工资一节，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原被告均认可被告每周工作六天，且均认可被告于2015年8月11日至2015年12月期间共存在16天休息日加班的事实。原告虽主张该期间已向被告发放加班工资，并就此提供了工资明细表欲予以证实，但被告对工资明细表不予认可，表示从未看到过此份明细表。原告亦无法提交该明细表已经被告认可的证据。故原告主张已支付加班工资的证据不足，本院无法采信。综上，结合已查明的被告工资情况，原告应向被告支付2015年8月11日至2015年12月休息日加班工资3296元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原被告间劳动关系于2015年12月10日因原告辞职而解除，被告应与原告办理离职工作交接，同时办理相关离职手续，原告亦应尽必要之配合义务；
二、原告天津中进英之杰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告金振东2015年11月1日至12月10日工资4103.45元；
三、原告天津中进英之杰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告金振东2015年9月11日至12月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8536元；
四、原告天津中进英之杰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告金振东2015年8月11日至2015年12月休息日加班工资3296元；
五、原告天津中进英之杰汽车销售服务有限公司不予支付被告金振东未支付2015年11月1日至12月10日工资的25%的经济补偿1026元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担4元，被告负担1元，被告负担部分，由其于本判决生效之日起五日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨 婧
二〇一七年一月十二日
书 记 员 李洪英