江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初6696号
原告江苏金润福物业管理有限公司，住所地南京市沿江工业开发区园西路旭升花苑19幢4151室。
法定代表人丁永仁，江苏金润福物业管理有限公司董事长。
委托代理人周景宁，南京市秦淮区光大法律服务所法律工作者。
委托代理人周涛，江苏博士达律师事务所律师。
被告张道忠，男，1968年2月3日生，汉族。
原告江苏金润福物业管理有限公司（以下简称金润福公司）诉被告张道忠追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2016年10月18日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2016年11月22日公开开庭审理了本案。原告金润福公司的委托代理人周景宁、周涛，被告张道忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告金润福公司诉称：被告2016年6月下旬不服从领导安排，根据考勤表记录，从7月1日起被告无故不上班，也不请假，属旷工行为。原告行为违反了双方签订的劳动合同第二条第三项规定，也违反员工手册中考勤管理制度中第十一条规定，符合法律规定的解除劳动合�的要件，因此被告解除与原告的劳动合同是有法律和事实依据的。原告足额支付了被告加班工资。南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付经济补偿金9412.87元及加班工资2872.64元。原告认为，该两项裁定事实不清，故诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付经济补偿金9412.87元及加班工资2872.64元。
被告张道忠辩称：2013年3月1日，原告在被告位于夫子庙的办公地点面试做保安。2014年，原告安排被告至江宁××××当保安队长。2015年，原告把被告调至盘龙山庄担任3个月的保安队长，后又安排被告至大厂滕泰担任综合主管。2016年4月，原告把被告调至盘龙任整治小组任组长。盘龙整治结束后，又派被告到浦口锦汇苑。2016年7月，原告又把被告调至珍珠花苑整治。2016年7月16日，整治结束后，原告单位赵总打电话给项目经理吴某某�被告下去当保安，被告不同意，于是通过浦口丁山劳务所，前往浦口劳动争议仲裁委员会咨询。2016年7月19日，原告写了一份辞退信寄给被告。原告两个负责人通知被告去协调，答应给被告2016年6月、7月份工资，另外再给2个月工资作为赔偿，被告没有同意，于是申请了劳动仲裁。原告答应给被告办理社保，但是却在被告工作两年多后才为被告缴纳社保。劳动合同也是原告伪造的，没有被告签字。被告认可仲裁裁决结果，原告应当补缴被告2013年3月至2015年8月的社会保险；支付2013年3月1日至2016年7月19日期间延时加班、双休日加班及法定节假日加班工资2872.64元；经济补偿金9412.87元。
本院查明的事实
2013年3月1日，被告张道忠进入原告金润福公司从事保安工作。原告以现金方式向被告支付工资。原告有制作工资表，工资表上有被告签字。2015年7至9月，�告应发工资数额为2200元/月；2015年10至12月，被告应发工资数额为2400元/月；2016年1至6月，被告应发工资数额为2600元/月。
原告通过电子打卡、人工考勤的方式对被告进行考勤。被告作息时间为8：00至11：30，13：00至17：30。2015年7月至2016年7月期间，被告2015年8至10月、12月，休息日加班22天，法定节假日加班1天，原告已支付加班工资2280元，2016年1至4月，休息日加班18天，法定节假日加班5天，原告已支付加班工资2520元，其余月份被告无加班或原告已足额支付加班工资。庭审中，双方当事人均同意加班费计算基数按南京市最低工资标准计算。
2016年7月19日，原告向被告发出辞退通知，该通知载明：“因被告于2016年7月1日至19日未办理任何手续未上班，属旷工行为，根据员工手册，考勤管理制度第十一条的规定，经总经理办公会研究决定，给予辞退，即�生效。”
2016年8月11日，被告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、补缴2013年3月至2015年8月的社会保险；2、支付经济补偿金8000元；3、支付2013年3月至2016年7月延时、休息日及法定节假日加班工资。2016年9月27日，该仲裁委作出宁浦劳人仲案（2016）998号仲裁裁决书，因被告主张加班费的仲裁时效为一年，故裁决原告支付被告加班工资2872.64元、经济补偿金9412.87元。原告不服，故诉至法院。被告对仲裁裁决无异议。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告是否应当为被告补缴2013年3月至2015年8月的社会保险；2、原告是否应当向被告支付延时、双休日及法定节假日加班工资2872.64元；3、原告是否应当向被告支付经济补偿金9412.87元。
本院认为：
关于第一项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告要求原告为其补缴社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予理涉。
关于第二项争议焦点，因被告每天的工作时间为8小时，故不存在延时加班的情况。2015年7月至2016年7月期间，被告2015年8至10月、12月，休息日加班22天，法定节假日加班1天，原告已支付加班工资2280元，2016年1至4月，休息日加班18天，法定节假日加班5天，原告已支付加班工资2520元，其余月份被告无加班或原告已足额支付加班工资。因此，原告应向被告支付双休日及法定节假日加班工资2872.64元[（1630元÷21.75天×（22天×200%+1天×300%）+1770元÷21.75天×（18天×200%+5天×300%）-2280元-2520元]。
关于第三项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等劳动者切身利益的规制制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，原告主张被告自2016年7月1日起旷工，违反员工手册的相关规定，故原告提出解除劳动合同。但是，原告没有证据证明该员工手册的内容经过民主程序，与职工讨论通过。此外，在双方当事人存在劳动关系的情况下，用人单位应对劳动者的出勤情况提供证据证明。本案中，原告提供的2016年7月的考勤表没有被告签字确认，被告亦不认可该考勤记录，故原告提交的证据不足以证明被告2016年7月旷工。原告提出与被告解除劳动合同，不符合法律规定，被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告江苏金润福物业管理有限公司的诉讼请求；
二、原告江苏金润福物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张道忠支付休息日及法定节假日加班工资2872.64元;
三、原告江苏金润福物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张道忠支付经济补偿金9412.87元[（2200元×3个月+2400元×3个月+2600元×6个月+2872.64元）÷12个月×3.5个月]。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告江苏金润福物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 崔宵焰
二〇一六年十二月十七日
见习书记员 张文婷