福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第2025号
原告福建中森建设有限公司，住所地：福建省永安市五四路20号。组织机构代码证代码：15818020-8。
法定代表人陈东海，董事长。
委托代理人叶其光（特别代理），男，汉族住福建省宁德市寿宁县。
被告韩午，男，汉族，住江西省乐平市乐港镇。
原告福建中森建设有限公司与被告韩午工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩文独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶其光、被告韩午到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建中森建设有限公司诉称：2013年6月18日，被告到原告处工作，于第二天发生事故。被告向原告提出工伤保险待遇的相关请求。莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会经受理作出莆城劳仲案（2014）022号仲裁裁决书。原告认为莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会作出莆城劳仲案（2014）022号仲裁裁决书认定事实错误，理由如下：一、被告伤残等级的认定不符合事实情况。伤残等级鉴定应当在职工治疗伤情相对稳定后才能进行，被告在未完成二次手术的情况下，莆田市劳动能力鉴定委员会在未知会原告的情况下作出伤残等级鉴定，与事实不符。二、仲裁裁决要求向被告支付的工伤保险待遇数额没有事实和法律依据。莆田市人力资源和社会保障局在原告不知情的情况下，认定被告为工伤，与事实和法律不符。综上所述，请求：1、判令原告无须承担工伤赔偿义务。2、判令被告承担本案案件受理费、财产保全、公证及公告在内的全部诉讼费用。
被告辩称：一、原告起诉状中“事实与理由”都不能成立，理由是：1、《工伤保险条例》第十七条规定“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”本案中，原告不仅不积极赔偿被告的经济损失，也未按照《工伤保险条例》的规定为被告申请工伤认定，被告以个人名义向莆田市人力资源和社会保障局申请工伤认定，莆田市人力资源和社会保障局于2013年6月19日作出的《认定工伤决定书》符合客观事实和法律依据。原告在收到该《认定工伤决定书》后并未按照其规定期限申请行政复议或向法院起诉，原告以其行为认可了该《认定工伤决定书》。原告称莆田市人力资源和社会保障局系在原告不知情的情况下做出工伤认定违法了法律规定的程序，不是事实。2、被告受伤的时间为2013年6月19日，经莆田武警8710部队医院诊断，其伤情为：“右桡骨远端粉碎性骨折；2、右尺骨茎突骨折；3、全身多处挫裂伤。被告受伤后经住院治疗于2013年7月22日出院后在家休养，病情趋于稳定，莆田市劳动能力鉴定委员会于2013年12月6日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，被告病情及受伤至劳动能力鉴定间隔时间符合法律法规规定。且原告在收到莆田市劳动能力鉴定委员会送达的《劳动能力鉴定结论通知书》后没有在其规定的期限内提出再次申请鉴定的申请，表明认可了该《劳动能力鉴定结论通知书》，现无权再对该《劳动能力鉴定结论通知书》提出异议。二、莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会于2014年4月9日作出的莆城劳仲案（2014）022号《裁决书》符合《工伤保险条例》和福建省实施（工伤保险实施条例）办法的规定，依法应当予以维持。三、请求法院依法判定原告赔偿被告工伤所享受的待遇、二次手术费、诉讼费、精神损失费等一切费用。
在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
仲裁裁决书、送达回证各一份，证明原告起诉符合法律规定的事实。
被告对原告提供证据的真实性及证明内容均无异议。
本院审查认为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，本院予以确认，可以作为定案的依据。
在本院审理过程中，被告韩午在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、《认定工伤决定书》一份，证明被告因工受到的伤害已经社会保障局认定为工伤，原告也知晓该认定工伤决定书的事实。
二、《劳动能力鉴定结论通知书》一份，证明被告伤残已经鉴定为劳动能力障碍九级，原告也知晓该劳动能力鉴定结论通知书的事实。
三、住院病历首页和入院记录、手术记录单、CT诊断报告单、DR影像诊断报告单、FRI诊断报告单、诊断证明书，证明被告因工伤住院的事实。
原告对被告提供的证据一的真实性没有异议，对证明内容有异议，认为不是工伤。对证据二的真实性没有异议，但是认为应该在被告的病情稳定后再去鉴定。对证据三的真实性没有异议。
本院审查认为，原告对被告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认，可以作为定案的依据。
经庭审举证、质证，本院认定本案的事实如下：
被告韩午于2013年6月18日到原告工地上班，原、被告未签订劳动合同，原告没有为被告办理工伤保险手续，至事故发生时，双方未进行过工资结算。2013年6月19日，被告在原告工地上班不慎从约2米高的脚手架上坠落，被送往武警8710部队医院救治。后被告提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，2013年10月8日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2013）2192号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2013年12月6日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2013）第411号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告为“劳动能力障碍九级”。后被告向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、依法裁决被申请人支付申请人工伤待遇共计人民币245049.86元，其中住院伙食补助费1100元（22天×50元）、护理费2711.06元（22天×123.23元）、交通住宿费2000元、二次手术取钢板费用12000元、停工留薪期工资46200元（7个月×6600元）、未签订书面劳动合同需赔偿的工资46200元（7个月×6600元）、一次性伤残补助金59400元（9个月×6600元）、一次性工伤医疗补助金37719.40元、一次性伤残就业补助金37719.40元。该委于2014年4月9日作出莆城劳仲案（2014）022号裁决书，裁决如下：“一、申请人韩午与被申请人福建中森建设有限公司之间的劳动关系解除；二、被申请人福建中森建设有限公司应在本裁定生效之日起十日内支付申请人韩午的一次性伤残补助金43065元、一次性工伤医疗补助金33914.08元、一次性伤残就业补助金33914.08元、住院伙食补助费330元、停工留薪期（自2013年6月19日至2013年12月6日）工资27885元。以上共计人民币139108.16元；三、驳回申请人韩午的其他仲裁请求。”原告福建中森建设有限公司不服该裁决，于2014年4月25日向本院提起诉讼，请求：1、判令原告无须承担工伤赔偿义务。2、判令被告承担本案案件受理费、财产保全、公证及公告在内的全部诉讼费用。
本院认为，原、被告双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。本案中，被告韩午因工受伤及劳动能力障碍九级的事实，分别有莆田市人力资源和社会保障局的《认定工伤决定书》及莆田市劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定结论通知书》予以证明，本院予以认定。原告虽对以上事实提出异议，但均未提供证据予以反驳，故被告应按九级伤残依法享有工伤待遇。本案原告未依法为被告办理工伤保险，被告的工伤待遇依法应由原告承担。被告主张其日工资为人民币220元，原告对此虽有异议，但并未提供证据证明被告的工资情况。因原告对被告的工资待遇负有举证责任，其举证不能，应当承担不利法律后果。故本案中，被告的日工资应按人民币220的标准计算。按照法定的月计薪天数21.75天计算，被告韩午的月工资应当为4785元。按照《工伤保险条例》，被告九级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金为被告9个月的本人工资，即4785元／月×9个月=43065元。被告主动提出解除与原告之间的劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告要求解除劳动合同关系时的实际年龄为21岁，按照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金合计为（本省男性平均预期寿命71.8岁-被告申请解除劳动关系的年龄21岁）×莆田市2012年城镇单位在岗职工月平均工资3338元×0.2个月×2倍=67828.16元。被告于2013年6月19日因工受伤，2013年12月6日被莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告应支付被告5.6个月的停工留薪期工资，即4785元／月×5.6个月=26796元。被告受伤后住院治疗22天，其住院伙食补助费应为22天×15元／天=330元。因原、被告对仲裁裁决的交通费、护理费、二次手术取钢板费均无异议，本院予以确认。被告韩午在原告工地上班第二天即发生事故，其主张原告应承担未签订书面劳动合同法律责任的主张，本院不予支持。故原告应支付给被告人民币合计为：43065＋67828.16＋26796＋330=138019.16元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告福建中森建设有限公司与被告韩午之间的劳动关系；
二、原告福建中森建设有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告韩午一次性伤残补助金四万三千零六十五元、一次性工伤医疗补助金三万三千九百一十四元零八分、一次性伤残就业补助金三万三千九百一十四元零八分、停工留薪期工资二万六千七百九十六元、住院伙食补助费三百三十元，以上合计人民币一十三万八千零一十九元一角六分。
本案案件受理费人民币796元，减半收取为398元，由原告福建中森建设有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 韩文
二〇一四年六月六日
书 记 员 陈芬
附：本案相关的法律法规及申请执行提示
《中国人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知》（闽劳社文（2004）327号）
各市、县、区劳动和社会保障局：
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽劳社文（2004）327号）以下简称《实施办法》颁发实施后，各地不少用人单位来电询问《实施办法》第二十三条一次性待遇如何计算及我省近期最后一次公布的人口平均预期寿命问题。根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，我省的人口平均预期寿命为：男性71.8岁，女性76.5岁。
二○○四年八月二十六日
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。