四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川09民终584号
上诉人（原审被告）：射洪长荣日化有限责任公司，住所地四川省射洪县太和镇兴建巷39号，组织机构代码78229408-1。
法定代表人：陈纪中，经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：张翠烈，四川远阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘玉群，女，1976年12月4日出生，汉族，四川省自贡市居民。
委托诉讼代理人：陈天水，四川省遂宁市射洪县太和镇法律服务所法律工作者。
上诉人射洪长荣日化有限责任公司因与被上诉人刘玉群劳动争议一案，不服四川省射洪县人民法院（2015）射洪民初字第1963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月20日立案后，依法组成合议庭开庭审理了本案。上诉人射洪长荣日化有限责任公司的委托诉讼代理人张翠烈，被上诉人刘玉群的委托诉讼代理人陈天水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
射洪长荣日化有限责任公司上诉请求：1.撤销（2015）射洪民初字第1963号民事判决，并根据事实和法律作出新的判决；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。其主要上诉事实和理由：上诉人与被上诉人之间建立的是劳务承包关系而不是劳动关系。上诉人为了销售自己代理的产品，聘请了专门的销售人员和送货人员，为了各个商铺中的产品保持光鲜亮丽，采用发包的形式，在每个乡镇将这些产品的日常维护工作交由附近农村的村民完成，被上诉人承包了仁和镇的日化新产品维护，被上诉人也可以转包，不受上诉人单位的规章制度约束。被上诉人还在第三人处承包了日化用品的维护，自己还经营养殖业。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人之间建立了劳动关系，适用劳动合同方面的法律判决本案错误，请求二审法院支持上诉人的诉求。
刘玉群辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，实体处理恰当，请求二审法院维持原判。
刘玉群向一审法院起诉请求：1.依法撤销射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出的射劳人仲案（2015）34号仲裁裁决；2.由射洪长荣日化有限责任公司支付解除劳动合同后的经济补偿金11250元；3.由射洪长荣日化有限责任公司为原告补缴社会养老保险、医疗保险、失业保险金共计52200元；4.由射洪长荣日化有限责任公司补偿原告最低工资14400元；5.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：射洪长荣日化有限责任公司系陈纪中开办的自然人独资有限责任关系。刘玉群于2009年4月到射洪长荣日化有限责任公司处工作，担任理货员，负责仁和镇、曹碑镇辖区内各大超市的日化用品的宣传、联系、商品供货、超市仓库货品的整理等，双方未签订劳动合同。刘玉群工资由基本工资和提成组成，每月由射洪长荣日化有限责任公司直接发放到刘玉群个人账户上。刘玉群实行不定时工作制，负责对仁和镇、曹碑镇39家超市进行巡视和整理货物，将缺货情况告诉公司并随同公司送货和促销。射洪长荣日化有限责任公司经常下乡镇检查员工的工作情况，并对超市货架上货物摆放是否规范、超市是否缺货等情况进行检查，如果有类似情况发生就要扣发工资。2014年3月，刘玉群受射洪长荣日化有限责任公司的指派，兼任陈纪中开办的射洪恒兴商贸部理货员，工资均由陈纪中发放。2015年3月27日，射洪长荣日化有限责任公司通知刘玉群不再聘用，并告知各供货超市。刘玉群遂于2015年6月2日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会提出经济补偿、双倍工资争议的仲裁申请，该仲裁委员会于2015年6月30日作出射劳人仲案（2015）34号仲裁裁决书，驳回了刘玉群的仲裁请求。刘玉群不服，于2015年7月17日向法院提起诉讼。另查明，刘玉群在射洪长荣日化有限责任公司处工作期间，射洪长荣日化有限责任公司未给刘玉群缴纳相关社会保险费用。刘玉群2009年至2011年的最低工资均高于650元，2012年至2014年7月以前个人工资均高于1070元，2014年7月至2015年3月前的工资均高于1250元，超过四川省遂宁市规定的最低工资标准。刘玉群2014年3月至2015年3月期间在射洪长荣日化有限责任公司工资总额为15122元，在射洪恒兴商贸部的工资总额为11193元，月平均工资为2192.9元。
一审法院认为，刘玉群经人介绍到射洪长荣日化有限责任公司进行工作，虽工作时间和地点具有随意性和不固定性，但接受射洪长荣日化有限责任公司的监督和管理，对射洪长荣日化有限责任公司具有人身和财产依赖，与射洪长荣日化有限责任公司形成了事实上的劳动关系。对射洪长荣日化有限责任公司辩解双方属劳务承包关系的辩解意见不予采纳。射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出的射劳人仲案（2015）34号仲裁裁决不属于人民法院民事案件的审理范畴，该裁决一经当事人提起诉讼即失去效力，故对刘玉群要求撤销该仲裁裁决书的诉讼请求不予支持。2015年3月27日，射洪长荣日化有限责任公司在刘玉群无过失情况下主动终止与刘玉群的劳动关系，应当按照法律规定向刘玉群支付解除劳动合同的经济补偿金，刘玉群要求射洪长荣日化有限责任公司支付经济补偿金11250元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。刘玉群要求射洪长荣日化有限责任公司为其补交社会保险金、医疗保险、失业保险应由相关劳动主管部门处理，不属于人民法院民事案件审理范围。刘玉群在射洪长荣日化有限责任公司处工作期间每月领取的工资均不低于遂宁市最低工资标准，故对刘玉群要求射洪长荣日化有限责任公司补足最低工资标准的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十八条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：“一、由被告射洪长荣日化有限责任公司于本判决生效后10日内支付原告刘玉群解除劳动合同经济补偿金11250元；二、驳回原告刘玉群的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收案件受理费10元，由被告射洪长荣日化有限责任公司负担。”
二审中，当事人没有提交新证据。上诉人射洪长荣日化有限责任公司在二审庭审中对一审庭审笔录和仲裁裁决书的内容进行了特别说明。
二审审理查明的案件事实和一审法院认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，综合二审诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：上诉人射洪长荣日化有限责任公司与被上诉人刘玉群之间建立的是事实劳动关系，还是劳务承包关系。关于当事人之间是否建立事实劳动关系，应当依照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定认定。本案中被上诉人刘玉群向本院提供了用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据；提供了上诉人支付工资的证据；提供了完成上诉人安排业务的照片；提供了上诉人对员工的奖惩制度规定；提供了相关证人证言。这些相关证据链证明刘玉群在上诉人处工作，担任理货员，将缺货情况告诉公司，并随同公司送货和促销，达到了双方建立事实劳动关系的证明标准，双方劳动关系成立。一审法院依据相关法律规定，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金正确。上诉人射洪长荣日化有限责任公司上诉认为双方建立的是劳务承包关系，但未提供任何证据证明。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，上诉人应承担举证不能的法律后果，其上诉事实、上诉理由、上诉请求均不成立，本院不予支持，依法予以驳回。据此，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由射洪长荣日化有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董华路
审 判 员 姚梓佳
代理审判员 赖 力
二〇一六年八月十六日
书 记 员 朱雪萍