湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1202民初3112号
原告：湖南省方源建筑工程有限公司。
法定代表人吴俊。系该公司董事长。
委托诉讼代理人：洪建军（特别授权），湖南诚怀律师事务所律师，执业证号：14312200180239939。
被告：李正和，男，1970年10月4日出生，汉族。
原告湖南省方源建筑工程有限公司（以下简称“方源公司”）诉被告李正和劳动争议一案，本院于2017年10月10日受理后，依法适用普通程序，于2017年11月30日公开开庭进行了审理，原告方源公司的委托诉讼代理人洪建军、被告李正和到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告方源公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工薪期工资；2.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告于2016年10月进入原告承担的怀化碧桂园一期车标段工程项目工地工作，同年12月27日受伤。原告为被告先期支付1万元工伤赔偿，并为其申请工伤认定。2017年3月14日，怀化市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2017年4月21日，怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。被告有关工伤赔偿和待遇问题，原告正在按工伤保险条例规定的程序处理，因为被告不积极配合，目前程序尚未全部完成。同时，原告对怀化市劳动能力鉴定委员会对被告作出的劳动能力鉴定结论的效力有异议，需要重新鉴定。原告特诉至法院。
被告李正和辩称，一、原告起诉的第一项不符合法律规定，应该按劳动仲裁裁决支付被告相关的费用。二、本案的诉讼费用应当由原告自行承担，因为原告自己不履行仲裁裁决造成。三、原告现在提出起诉不符合法律规定。
经审理查明，2016年10月，被告在原告承包的碧桂园一期工地做工，2016年12月27日在工作时受伤。受伤后在怀化市第二人民医院住院17天，出院医嘱中注明：右手第四掌骨骨折，注意休息及饮食营养，继续石膏外固定右手，6-8周，定期复查右手DR（一月一次）。出院后，原告先行向被告支付了1万元的工伤赔偿金，被告回到重庆家中，之后原、被告签订了解除劳动合同的协议。2017年3月14日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工认字[2017]200号《怀化市工伤决定书》，认定被告受伤为工伤，2017年4月21日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀劳鉴[2017]313号《怀化市劳动能力鉴定结论书》，确定被告伤残等级为十级。因原告未向被告支付相应的赔偿金。被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年9月7日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲[2017]第80号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付一次性伤残补助金42630元、一次性工伤医疗补助金24504元、一次性伤残就业补助金24504元、停薪留职工资8168元，合计99806元，除去已经支付的10000元，原告仍应支付89806元。原告不服仲裁裁决，诉至本院，形成纠纷。
庭审中，原告陈述伤残补助金的工资标准按照280元每天计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期的工资标准按照每月4084元计算。
另查明，原告为被告购买了工伤保险。
上述案件事实经本院公开开庭审理，原、被告举证，质证、辩论，本院确认，有如下证据予以证实：
证据一、怀化市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书（怀劳人仲安[2017]第80号），证实争议事项已经劳动仲裁。
证据二、个人离职申请书、劳动合同解除协议，证实原、被告存在劳动关系，
证据三、病历记录，证实被告住院17天的事实；
证据四、借条及承诺书，证实原告已经给被告支付了1万元伤残赔偿金；
证据五、工伤认定申请表、工伤决定书，证实被告构成工伤的事实；
证据六、劳动能力鉴定结论书，证实被告构成十级伤残；
证据七、庭审笔录，证实本案其他事实。
原告提交的收条，被告对该收条提出异议，无论该收条是否真实，被告提起仲裁表明不愿意按照收条内容履行，该收条不能作为本案的赔偿依据，本院对该证据不予采信。
本院认为，被告在原告处工作时受伤，其伤情已经被认定为工伤，并确定已经构成十级伤残，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条的规定，原告在双方劳动合同解除后，应依法支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇。被告主张工资为每天280元，原告并未提出反驳证据，本院对被告主张予以采纳，据此计算每月工资为280元/天×21.75天=6090元。一次性伤残补助金应为6090元/月×7（月）=42630元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工资标准根据原告主张的每月4084元标准计算，均应为4084元/月×6（月）=24504元。停工留薪期间根据原告住院的时间和住院医嘱确定为2个月，停工留薪期间的工资为4084元/月×2（月）=8168元。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金42630元、一次性医疗补助金24504元、一次性伤残就业补助金24504元、停工留薪工资8168元，共计99806元，原告已经支付了1万元，抵扣相应金额后，原告应赔付的金额为89806元。原告并未在劳动能力鉴定结论规定的时间提出异议，原告以劳动能力需要重新鉴定为由不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的诉讼请求，欠缺法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，判决如下：
原告湖南省方源建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李正和各种工伤保险待遇共计89806元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南省方源建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 李 玲
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 刘华成
二〇一八年二月九日
代理书记员 杨梅云
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。