广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第672号
原告东莞立成针织有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇土桥村。
法定代表人王汉类，董事长。
委托代理人严伟，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人路芳，广东旗峰律师事务所律师。
被告谢福滨，男，汉族，1974年6月13日出生，住江西省赣州市兴国县。
委托代理人刘锦凤，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人刘盛红，广东尚融律师事务所律师助理。
原告东莞立成针织有限公司（以下简称立成公司）与被告谢福滨劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月20日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，分别于2015年5月27日、9月17日公开开庭进行了审理。原告立成公司的委托代理人严伟，被告谢福滨的委托代理人刘锦凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告立成公司诉称，谢福滨于2004年2月10日入职立成公司工作，担任电脑机巡机一职。双方签订了书面劳动合同，最近一次的劳动合同期限自2012年2月1日起至2015年12月31日止，该合同约定谢福滨初始工资为1100元/月（东莞市当时最低工资标准）。同时，立成公司有依法为谢福滨购买社会保险，谢福滨离职前月平均工资为3180元，谢福滨填写《离职书》一份，向其部门负责人陈建群提出离职申请，陈建群在该《离职书》上签字批准谢福滨的离职，并签署“结清工资及年终经济补偿金，同意补多一个月工资”的意见交给谢福滨到立成公司财务处办理离职时的工资等领款手续。然而，谢福滨拿着该《离职书》并没有到立成公司的财务处办理离职领款手续，而是以立成公司违法解雇谢福滨为由向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁申请，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]140号仲裁裁决书。立成公司认为，该仲裁裁决认定事实不清，裁决不当。2015年1月29日2015年3月25日综上，原告立成公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、立成公司无须向谢福滨支付违法解除劳动关系的赔偿金74151.60元；二、本案诉讼费由谢福滨承担。
原告立成公司为其主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、员工入厂登记表、劳动合同、职员月薪工资表、东莞立成针织有限公司请假条、通知、协议书、代经济补偿金职员工资签名表等证据。
被告谢福滨答辩称，立成公司无故辞退谢福滨，立成公司应依法支付谢福滨违法解除劳动关系的赔偿金74151.60元。谢福滨于2004年2月10日入职立成公司处，担任电脑机巡机师傅职务，双方有签订书面劳动合同，谢福滨已参加社保，月平均工资为3700元。谢福滨已为立成公司尽职尽责工作11年，立成公司无故将谢福滨辞退。综上，立成公司的要求没有任何事实依据和法律依据，恳请法院依法核实，支持谢福滨的答辩意见，驳回立成公司的全部诉讼请求。2015年1月29日
被告谢福滨为其陈述，向本院提交了厂牌、工资单、2008年1月至2015年2月的农业银行金穗借记明细对账单、人脸考勤记录卡、离职书、东莞立成针织有限公司新人事安排架构、特别通知等证据。
经审理查明，谢福滨于2004年2月10日入职立成公司，任电脑机巡机一职。双方有签订一份期限为2012年2月1日至2015年12月31日的劳动合同。立成公司有为谢福滨参加社会保险。
2015年1月29日，立成公司向谢福滨出具了一份由立成公司电脑机部负责人陈建群签名确认批准的离职书，离职书的对象是谢福滨，离职原因是辞退回家，结清所有工资及年终经济补偿金，同意补多一个月工资。立成公司辩称上述离职书存在笔误，其电脑机部负责人陈建群错将“辞职”写成了“辞退”，但立成公司对其该抗辩意见没有提交任何证据予以证明。
立成公司提交了一份协议书，主张立成公司与谢福滨于2012年2月1日签订了该份协议书，双方约定：1.自2012年1月1日起东莞清溪土桥立成针织厂（东莞市清溪健成针织厂）已更名为立成公司，但不影响合同的履行和经济补偿金的发放；2.谢福滨确认从谢福滨入职立成公司的第一个工作日起计算至2011年12月31日止的经济补偿金，立成公司已于每年年底预先支付给谢福滨，并且谢福滨已确认收到立成公司在2011年12月31日之前所支付的经济补偿金；3.自2012年1月1日起，谢福滨向立成公司要求立成公司将于每年年底清算并预支当年的经济补偿金，如以后立成公司向谢福滨提出解除合同时，立成公司不再重复支付已支付过的经济补偿金，谢福滨也无权向立成公司再次索取。但经广东康怡司法鉴定中心鉴定并出具司法鉴定意见书，认定该协议书上两处“谢福滨”的签名字迹均不是谢福滨本人所书写。
立成公司为证明双方有关于提前支付经济补偿金的约定，向本院提交了2012年度、2013年度及2014年度经济补偿金员工签名表。该三份签名表中显示谢福滨分别领取了2700元、3300元及3400元，共计9400元，签名栏有谢福滨的签名确认。三份签名表的下方特别说明处注明：1.以上经济补偿金通过银行转账转至每人工资账户；2.前一年度及以前年度每年一个月的经济补偿金已全部发放完毕；3.经济补偿金是指在本用人单位连续工作满一年时，发放一个月工资标准的经济补偿金，如以后用人单位向员工提出解除劳动合同或出现根据法律规定需要支付经济补偿金、赔偿金时，以上已支付款项可以抵扣经济补偿金、赔偿金；4.员工签名明确对前面三项的认可。立成公司为证明其已经向谢福滨支付了2005年至2011年的经济补偿金，向本院提交了2008年度经济补偿金职工工资签名表、2009年度经济补偿金职工工资签名表、2009年度经济补偿金表、2010年终经济补偿金职工工资签名表、2011年终经济补偿金职工工资签名表、2011年度代发经济补偿金表，及申请本院到中国农业银行东莞清溪支行调取了谢福滨工资卡从2005年1月1日至2012年12月31日的交易明细。但2008年度经济补偿金职工工资签名表、2009年度经济补偿金职工工资签名表、2010年终经济补偿金职工工资签名表及2011年终经济补偿金职工工资签名表中只有员工签名，但未显示金额；而2009年度经济补偿金表及2011年度代发经济补偿金表系立成公司单方制作，没有员工签名确认；至于2005年1月1日至2012年12月31日的银行交易明细显示立成公司向谢福滨转账支付的项目为工资，且立成公司未能明确指明其所支付的各年经济补偿金的具体数额。
2015年2月6日，谢福滨向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁申请，请求裁决立成公司向谢福滨支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金81400元，2.2013年、2014年年休假工资7655.17元，3.2015年1月1日至1月29日工资3700元。清溪仲裁庭于2015年3月25日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认谢福滨与立成公司的劳动关系已解除；二、由立成公司通知和支付谢福滨违法解除劳动关系的赔偿金74151.60元；三、由立成公司通知和支付谢福滨2015年1月1日至2015年1月29日期间工资3160元；四、驳回谢福滨的其他申请请求。立成公司对上述仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。谢福滨没有起诉。
关于谢福滨的离职前工资。根据立成公司提交的有谢福滨签名的工资表计算，谢福滨的离职前月平均工资为3797.80元。
以上事实，有原被告双方的证据及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。立成公司与谢福滨之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
2015年1月29日，立成公司向谢福滨出具了一份离职书，离职原因为辞退，有谢福滨的主管陈建群签名确认，立成公司未提交任何证据证明其对谢福滨作出的辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故立成公司辞退谢福滨，属于违法解除其与谢福滨的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，谢福滨在立成公司工作年限是10年零11个月，故立成公司应当向谢福滨支付违法解除劳动关系的赔偿金83551.60元（3797.80元/月×11个月×2倍=83551.60元）。
立成公司辩称其已经从2004年底或2005年初开始每年向谢福滨支付一次经济补偿金，已支付至2014年，故应当在立成公司应支付谢福滨的违法解除劳动关系的赔偿金中扣除已支付的经济补偿金。立成公司为证明上述主张所提交的证据中：1.协议书，经广东康怡司法鉴定中心出具的文书司法鉴定意见书认定，该协议书上的“谢福滨”字样的签名，不是谢福滨本人所书写。对于协议书的内容，本院不予采信。2.2008年度经济补偿金职工工资签名表、2009年度经济补偿金职工工资签名表、2010年终经济补偿金职工工资签名表及2011年终经济补偿金职工工资签名表中只有员工签名，但未显示金额；而2009年度经济补偿金表及2011年度代发经济补偿金表系立成公司单方制作，没有员工签名确认，且该3份表格上显示的补偿金数额亦无法与中国农业银行东莞清溪支行的交易明细的任何项目相对应；故本院对该组证据不予采信。3.中国农业银行东莞清溪支行的交易明细显示立成公司支付的款项性质为工资，没有性质为经济补偿金的款项，且立成公司未能明确指明其所主张已支付的各年经济补偿金的具体数额。4.2012年度、2013年度及2014年度经济补偿金员工签名表显示谢福滨分别领取了2700元、3300元及3400元，共计9400元，且如前所述，立成公司提交的证据未能证明其已经向谢福滨支付其主张的2004至2011年度的经济补偿金，也未能证明其主张已支付的经济补偿金数额。故，根据立成公司提交的上述证据，本院认定立成公司已经向谢福滨支付了经济补偿金9400元，该补偿金应当在本案中立成公司应向谢福滨支付的违法解除劳动关系的赔偿金中扣除。综上，立成公司应当向谢福滨支付违法解除劳动关系的赔偿金74151.60元（83551.60元9400元=74151.60元）。
对于仲裁裁决书裁决立成公司通知和支付谢福滨2015年1月1日至2015年1月29日期间的工资3160元，双方均未起诉，视为服从该裁决项。故立成公司应支付谢福滨2015年1月1日至2015年1月29日期间的工资3160元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞立成针织有限公司与被告谢福滨的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞立成针织有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢福滨支付违法解除劳动关系的赔偿金74151.60元；
三、原告东莞立成针织有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢福滨支付2015年1月1日至2015年1月29日期间的工资3160元；
四、驳回原告东莞立成针织有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，鉴定费6240元，由原告东莞立成针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年九月十八日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。