德州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1491民初1258号
原告（被告）：李敏，女，1987年4月19日出生，汉族，住德州市德城区，现住。
委托诉讼代理人：梁化阳，男，汉族，1987年2月14日出生，住址同上，系李敏丈夫。
被告（原告）：德州市优抚医院，住所地，德州经济开发区新河东路与长河大道交汇处。
法定代表人：韩进宝，院长。
委托诉讼代理人：曹淑萍，山东德衡（德州）律师事务所律师。
李敏与德州市优抚医院互为原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李敏委托诉讼代理人梁化阳，德州市优抚医院（下称优抚医院）委托诉讼代理人曹淑萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李敏向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、请求判决被告支付给原告因解除劳动合同经济补偿10200元；2、请求判决被告没有给予原告年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即25天年休假报酬共计5860元；3、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：我自2011年3月1日起即在优抚医院工作，入职后没有签订劳动合同，也没有及时足额支付社会保险，直至2012年10月1日才补签劳动合同，2013年5月开始给予交纳社会保险（2011年4月-2013年4月，共计25个月社会保险至今未交）。2017年3月至申请劳动仲裁前，我多次找优抚医院沟通协商，要求其按照法律法规给予我足额补交2011年4月-2013年4月社会保险，并要求被告因违法支付我经济补偿金、年休假工资报酬和防暑降温费。在协商未果的情况下，我向德州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决原被告解除劳动合同并支付经济补偿金10200元、年休假工资报酬4903元等。德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案字（2017）第142号仲裁裁决书，裁决：自2017年5月22日起，双方之间劳动合同关系解除，裁决书生效之日起十日内，优抚医院向我支付未休年假工资报酬1172元、防暑降温费2400元；驳回我的其他仲裁请求。
仲裁裁决认为“现申请人申请仲裁要求解除与被申请人之间的劳动合同关系，要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿，没有事实和法律依据，本委不予支持”是错误的，应予纠正。
我在被告处工作期间的2011年4月至2013年4月，优抚医院未能及时足额的为原告交纳社会保险就是事实依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定就是法律依据。
仲裁裁决认为“2017年2月底申请人产假到期后请事假，2017年5月17日收到被申请人单位要求其到医院上班书面通知后，没有到岗”，即裁决自2017年5月22日起，双方之间的劳动合同关系解除是错误的，应予纠正。
我于5月25日收到被告上班通知，通知称：原告于2017年4月1日至5月16日期间连续旷工46天，根据《考勤管理制度》第六条规定“连续旷工三天以自动离职论”，要求原告于2017年5月22日8点前回到医院上班，如在规定日期内仍未回到医院，将视为自动离职，解除劳动关系。
首先，我不是5月17日收到被告上班通知，收到时间是5月25日，其要求我5月22日8点前到岗，显然不可能。
其次，我与优抚医院在交涉过程中，优抚医院认可我是在休事假，不存在旷工的问题。
再次，仲裁开庭时对于优抚医院《考勤管理制度》的内容、制定程序、告知义务以及工会意见没有进行调查，即认定2017年5月22日起，原被告之间的劳动合同关系解除没有法律依据。
二、仲裁裁决认为“被申请人应支付申请人2016年度未休年假工资报酬1172元，申请人申请的2016年以前的未休年假工资报酬已超过仲裁时效，本委不予支持”是错误的，应予纠正。
根据相关法律规定，未休年假工资属于劳动报酬范畴。劳动报酬包含货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等，这一点仲裁裁决书中已经认可。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，所以，优抚医院应支付我2016年以前的未休年假工资报酬。
基于以上事实和理由，为了维护法律的尊严，保护劳动者合法权益，请求法院在查明事实的基础上依法支持原告的诉讼请求，依法判决。
优抚医院辩称，1、关于解除劳动合同经济补偿问题，优抚医院从未主动要求和李敏解除劳动合同，李敏也从未以优抚医院未给其缴纳社会保险向优抚医院提出辞职，双方是因李敏一直休产假，产假休完后未上班产生争议，优抚医院书面函告李敏要求其尽快上班，李敏提起仲裁要求解除劳动合同，系李敏因自身原因要求解除劳动合同，优抚医院无需给与其解除劳动合同的经济补偿。2、关于年休假工资的问题，根据李敏在优抚医院的工作年限，原告享有5天年休假，但其年休假工资仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，根据鲁人社办法2013第54号文，该文件明确规定实行带薪年休假制度是国家确立的一项重要社会福利制度，未休年休假工资报酬，应属于国家规定的福利待遇范畴，是用人单位对职工不能休年休假应承担的一种法定补偿责任，带有惩罚性补偿性质，因此应当适用普通仲裁时效，因此李敏的25天的年休假工资补偿请求已经超过一年仲裁时效不应得到支持。
优抚医院向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告防暑降温费2400元。
事实与理由：李敏于2011年3月份始在优抚医院处从事护士工作。2017年4月，其休完产假后未再回单位上班。2017年5月22日，李敏提起劳动仲裁，请求解除劳动合同。德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案字（2017）第142号仲裁裁决书，裁决优抚医院支付被告未休年假工资报酬1172元，支付防暑降温费2400元。优抚医院认为裁决优抚医院支付防暑降温费2400元无事实和法律依据。《山东省高温天气劳动保护办法》第二条：本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，参照本办法执行。
依据上述规定，优抚医院作为事业单位法人，只有在安排劳动者进行户外作业时才发放高温补贴。而本案中被告作为一名护士，一直从事室内工作且室内安装有空调等防暑降温设备。李敏的工作不在发放高温补贴的范围之内，故优抚医院不应支付防暑降温费。
李敏辩称，在山东省高温保护办法的基础上，山东省人社厅，财政厅，安监局，国税局，于2015年8月1日起实行了通知，为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产，和劳动者合法权益，经研究，决定调整我省企业职工防暑降温费这一标准，现将有关事项通知如下：1、企业职工防暑降温费调整为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元；全年按6、7、8、9共四个月计发，列入企业费用，企业在岗职工且提供正常劳动的职工列入发放范围。2、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照山东省高温天气劳动保护办法等法律法规要求建立健全防暑降温制度。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李敏提交证据一、劳动争议仲裁申请，证明李敏当时向劳动仲裁申请时就是因优抚医院未及时给原告缴纳社会保险而提出解除劳动合同，不是因为因交谈过程中产生争议而提出仲裁。证据二、录音，证明提起仲裁前多次与优抚医院沟通，证明提出仲裁的原因及双方一直没有达成一致。证据三、优抚医院给开具的催促上班通知书，证明通知书上说李敏旷工，有录音为证，不存在旷工，是处于休假期间。经优抚医院质证，对证据一、真实性没有异议，李敏的仲裁申请书时间是2017年5月22日，是优抚医院要求李敏回单位上班的时间，该份仲裁申请书同时可以证明李敏于5月22日之前就收到了优抚医院给其邮寄的催促上班通知函，因为该申请书中已经明确通知上班函的内容，李敏并非是于2017年5月25日收到的通知函，因此提出解除劳动合同是李敏自身原因。对证据二、对录音内容真实性没有异议，但是录音内容恰恰说明优抚医院并没有和本案李敏解除劳动合同的意思表示，而且内容也说明是李敏想要离开优抚医院且要拿走放在医院的护士证件，双方产生争议。对证据三、对真实性没有异议，我方认可。优抚医院提交证据一、劳动合同书，证实原被告双方签订劳动合同，期限是2013年5月7日至2018年5月7日，岗位是护士岗，工作地点是手术室。证据二、事业单位法人证书，证实优抚医院是事业法人单位，不属于企业法人，不应按照企业规定发放高温劳动补贴。经质证，李敏对优抚医院提交的证据无异议。
另，李敏提交12345热线转办单一份，2017年4月13日电话录音一份，2017年4月18日电话录音两份，以证实对优抚医院未缴纳社会保险要求优抚医院予以补偿。优抚医院对12345热线转办单认为1、关于12345热线电话，优抚医院不知情，我们不予认可。2、关于请假期间不发工资，保险自己承担事实没有异议。3、要求缴纳保险和要求原告上班之间不存在任何冲突。对4月13日李华录音没有任何异议，李华要求李敏自己承担缴纳社会保险费用。对4月18日来电，也没有异议，是李华要求李敏双方商量解决劳动合同问题但是事实证明原告没有按照李华要求做，双方没有协商一致，被告要求原告继续履行劳动合同回单位上班。对4月18日李华录音没有异议。同时说明所有录音中原告及原告代理人内容我方均不认可。
对李敏提交的证据，本院认定如下：李敏提交的证据一系李敏向劳动主管部门主张权利的文书，且仲裁程序已经启动并由主管部门做出仲裁决定文书，可以认定李敏于2017年5月22日向劳动仲裁部门提起仲裁申请，该证据本院予以认定。李敏提交的证据二可以证实李敏与优抚医院就工作问题，与优抚医院相关负责人进行了沟通，对该证据本院予以认定。李敏提交的证据三，优抚医院无异议，本院予以认定。李敏提交的12345热线转办单，是李敏向有关部门反映问题并谋求解决的记录，本院予以认定。李敏提交的2017年4月13日、4月18日的三段电话录音，优抚医院无异议，本院予以认定。
对优抚医院提交的证据，本院认定如下：优抚医院提交的证据一、二，李敏无异议，该证据可以证实李敏与优抚医院建立劳动关系，在李敏请假期间，优抚医院发函督促李敏及时返回岗位工作。对上述证据，本院予以认定。
本院经审理认定事实如下：李敏与优抚医院于2013年5月7日签订劳动合同，合同期限为2013年5月7日至2018年5月7日。后李敏因故请假，在此期间，优抚医院发函要求李敏回单位上班。李敏于2017年5月22日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除双方劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金，支付未签订劳动合同赔偿金，发放未休年假报酬，支付防暑降温费。2017年8月12日德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案字（2017）第142号仲裁裁决书。
本院认为，李敏要求优抚医院支付因解除劳动合同经济补偿10200元的前提是优抚医院违法解除双方的劳动合同。李敏提交的证据不能证实优抚医院存在违法解除劳动合同的行为，李敏的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。带薪年休假制度是国家确立的一项社会福利制度，未休年休假工资报酬，应属于国家规定的福利待遇范畴，并非劳动者的劳动报酬，该请求适用仲裁时效的规定，故李敏要求优抚医院支付工作以来未休年假的补偿的请求，仅限于2016年部分，即由优抚医院支付李敏未休年假期间的工资300%的补偿1172元。山东省人社厅，财政厅，安监局，国税局，发出通知：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产，和劳动者合法权益，经研究，决定调整我省企业职工防暑降温费这一标准，现将有关事项通知如下：1、企业职工防暑降温费调整为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元；全年按6、7、8、9共四个月计发，列入企业费用，企业在岗职工且提供正常劳动的职工列入发放范围。2、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照山东省高温天气劳动保护办法等法律法规要求建立健全防暑降温制度。该通知于2015年8月1日起实行。根据通知精神，优抚医院支付李敏防暑降温费2400元，于法有据。应予支持。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发（2015）45号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
优抚医院支付李敏未休年假工资报酬1172元，防暑降温费2400元；
驳回李敏其他诉讼请求；
驳回优抚医院诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由优抚医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审 判 长 杨东宝
人民陪审员 孙洪军
人民陪审员 赵连君
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 蒙建哲