河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初2029号
原告河北自由港商业广场有限公司，住所地：石家庄市长安区建设北大街230号东海大厦1801号。
法定代表人赵华，该公司执行董事。
委托代理人马小朋，男，1980年2月19日出生，汉族，住石家庄市桥东区。该公司法律顾问。
被告冯晓斌，男，1972年8月12日出生，汉族，住石家庄市长安区。
委托代理人谢丽丽，河北天捷律师事务所律师。
原告河北自由港商业广场有限公司诉被告冯晓斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北自由港商业广场有限公司委托代理人马小朋、被告冯晓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间劳动争议案件，石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会2015年3月7日作出（2015）长劳裁字第190号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付双倍工资差额13200元、经济赔偿金27600元、年休假工资7931元，原告认为该裁决内容错误，理由为：一、双倍工资差额适用1年的仲裁时效，被告2009年9月23日入职原告公司，故诉讼时效至2011年10月31日届满，无需支付双倍工资差额；二、被告在发生事故后，一直未到原告处上班，却到另外单位上班，我公司书面解除了与被告的劳动关系，故无需支付经济赔偿金；三、未休带薪年休假工资仲裁时效为1年，故被告2009年-2013年未休带薪年休假工资已过诉讼时效，2014年被告未休带薪年休假工资应为422.8元，2015年未休带薪年休假工资并不涉及。故诉请法院判令：1、原告无需支付被告双倍工资差额13200元；2、原告无需支付被告经济赔偿金27600元；3、原告无需支付被告年休假工资7931元；4、被告承担诉讼费。
原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、冯晓斌在2009年9月到2010年8月的工资发放情况，证明冯晓斌的平均工资是每月1200元；2、冯晓斌在2015年4月9日、4月15日在华北灯具城A区6号蒙蒙灯饰工作的情况。
被告质证称，1、对于证据1认可；2、对于证据2照片只代表两个时间点的状况，并不能证明冯晓斌与蒙蒙灯饰城形成劳动关系。
被告辩称，1、我自2009年9月23日在原告处入职以来，一直未签订书面劳动合同，仲裁时效应自劳动关系解除之日计算，故双倍工资差额的请求并未超过诉讼时效，原告应支付13200元；2、被告2014年6月15日上班途中发生交通事故，应认定为工伤，但原告未与被告签订书面劳动合同，亦未交纳任何保险，不配合被告办理工伤认定，直接通知被告解除劳动合同属于违法解除，应支付经济赔偿金；3、被告在原告处工作5年，未享受带薪年休假，故原告应支付带薪年休假工资，故原告应支付带薪年休假工资7931元。
被告为了支持抗辩，提交了如下证据：1、被告的银行流水，证明被告受伤前工资标准是每月2300元；2、（2015）长民初字第1060号判决书，证明原被告存在劳动关系；3、原告给被告发的通知，手写双方解除劳动关系，证明被告是被动解除劳动关系。
原告质证称，对于证据1、2、3没有异议，证据3同时证明被告已经收到这个通知。
经审理查明，2009年2月23日，被告到原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险，工资以转账形式发放，2014年6月15日被告在上班途中发生交通事故，发生交通事故前，被告月工资为2300元。本院（2015）长民初字第1060号民事判决书确认双方存在劳动关系，该判决已生效。
双方发生争议后，被告作为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，申请内容为：1、被申请人支付申请人双倍工资25300元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济赔偿金27600元；3、被申请人为申请人补缴2009年9月23日入职以来的各项社会保险；4、被申请人支付申请人带薪年休假工资9517元；5、被申请人支付因未给申请人缴纳失业保险造成的损失18944元。
2016年3月7日，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2015）长劳人仲案字190号仲裁裁决书，裁决内容为：一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资差额13200元。二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济赔偿金27600元。三、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人年休假工资7931元。四、驳回申请人其他申诉请求。
上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
原告主张被告支付2009年11月至2010年9月间未签订劳动合同的双倍工资25300元，已过一年诉讼时效，本院不予支持。
在被告发生交通事故后，原告提交照片，欲证明被告在他处已工作，所以与被告解除了劳动关系，被告对原告所述不予认可，且该照片仅显示某一时间点被告曾在某处出现，不能证明原告的主张，原告未提前三十天以书面形式通知被告或者额外支付一个月工资，直接书面通知被告解除劳动关系，违反法律规定，属于违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体为2300＊6＊2=27600元。
《社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责任其限期缴纳或者补足。故本院对于被告“被申请人为申请人补缴2009年9月23日入职以来的各项社会保险”的仲裁请求，不予处理。
企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告2009年9月至2015年6月在原告处工作，期间均未休年休假，原告亦未支付相应报酬，故原告应支付被告相应报酬，但被告2015年下半年方申请劳动仲裁，结合劳动争议纠纷的诉讼时效为一年，故本院认定原告应支付被告2014年的应休未休年休假工资，具体为2300／21.75＊3＊5=1586.21元，2011年至2013年的应休未休年休假工资，因已过诉讼时效，本院不予支持。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。原告未为被告交纳失业保险，应承担相应法律责任，但被告未能举证证明自身符合领取失业保险金条件，故本院对于被告“被申请人支付因未给申请人缴纳失业保险造成的损失18944元”的仲裁请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：
一、原告河北自由港商业广场有限公司于本判决生效后十日内，支付被告冯晓斌经济赔偿金27600元、带薪年休假工资1586.21，共计29186.21元；
二、原告河北自由港商业广场有限公司不支付被告冯晓斌双倍工资差额13200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北自由港商业广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判员 范 矛
二〇一六年六月二日
书记员 ?杨桂利