广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第447号
上诉人（原审原告）：江门得和立贸易有限公司，住所地：江门市蓬江区。
法定代表人：龙敬全。
委托代理人：吴礼军，广东真利律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张馨，女，汉族，住址：阳光市江城区，公民身份号码：1742。
上诉人江门得和立贸易有限公司（以下简称“得和立公司”）因与被上诉人张馨劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法棠民初字第682号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人得和立公司一审的诉讼请求是：1、得和立公司与张馨于2014年11月6日至2015年1月31日期间不存在劳动关系；2、得和立公司无须支付张馨2014年12月6日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资15616.15元；3、本案诉讼费用由张馨承担。
原审法院查明：得和立公司于2014年11月6日登记设立。得和立公司与张馨之间存在劳动关系，张馨于2015年3月31日离职。得和立公司通过银行转账方式发放工资给张馨。2015年5月19日，张馨申请仲裁，请求：1.确认张馨与得和立公司自2014年8月26日至2015年3月31日存在劳动关系；2.支付2014年11月至2015年3月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资20617元；3.2015年3月的工资4507.68元。仲裁委于2015年6月18日作出《仲裁裁决书》，裁决：1.确认张馨与得和立公司在2014年11月6日至2015年3月31日期间存在劳动关系；2.得和立公司应当在裁决生效之日起三日内向张馨支付2015年3月的应发工资4033.12元；3.得和立公司应当在裁决生效之日起三日内向张馨支付2014年12月6日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资15616.15元；4.驳回张馨的其他仲裁请求。2015年7月6日，得和立公司不服上述仲裁裁决，特向原审法院提起诉讼。
另查明，仲裁期间查明张馨2014年11月至2015年2月的工资分别为3760元、4760元、3990.77元、3600元；对此，得和立公司予以确认，但认为不是工资，应为雇佣费用。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。关于得和立公司与张馨劳动关系存续期间的问题。首先，张馨的离职时间。由于双方均对张馨于2015年3月31日离职的事实均无异议，因此，原审法院对无争议的事实予以确认，双方解除劳动关系的时间为2015年3月31日。其次，张馨的入职时间。得和立公司主张张馨并非于2014年11月6日入职得和立公司。2014年11月6日至2015年1月31日期间，张馨是受聘于得和立公司以代理人身份协助办理公司会计及税务等事务，但得和立公司并未提供证据证明双方于2014年11月6日至2015年1月31日存在委托代理合同关系的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，得和立公司应承担举证不能的不利后果。因此，对于得和立公司主张其与张馨于2014年11月6日至2015年1月31日期间存在委托代理关系，原审法院不予支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，得和立公司应当掌握张馨入职时间的相关证据，但得和立公司未提供相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，得和立公司应当承担不利后果。因此，张馨的入职时间为2014年11月6日。因此，原审法院确认双方在2014年11月6日至2015年3月31日期间存在劳动关系。
关于2015年3月份工资的问题。审理期间，得和立公司与张馨均对张馨2015年3月份工资为4033.12元的仲裁结果无异议，因此原审法院对无争议的事实予以确认。因此，得和立公司应当支付张馨2015年3月份的工资4033.12元。
关于未签订劳动合同的另一倍工资的问题。张馨于2014年11月6日入职得和立公司，得和立公司应当在2014年12月6日前与张馨签订书面劳动合同。得和立公司主张其已通知张馨签订书面劳动合同但张馨故意拖延导致双方没有签订书面劳动合同，但得和立公司并未书面通知张馨终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，得和立公司应当向张馨支付2014年12月6日起至2015年3月31日期间二倍的工资。因得和立公司已经向张馨支付一倍工资，得和立公司应向张馨支付另一倍工资。前述已确认双方在2014年11月6日至2015年3月31日期间存在劳动关系，因此，对得和立公司前述主张为雇佣费用的意见不予采信，应确认属工资的事实，据此，张馨2014年12月至2015年3月的工资为4760元、3990.77元、3600元、4033.12元。因此，得和立公司应向张馨支付2014年12月6日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资15616.15元（4760元÷3126+3990.77元+3600元+4033.12元）。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第八条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决：一、确认江门得和立贸易有限公司与张馨在2014年11月6日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、江门得和立贸易有限公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付张馨2015年3月份工资4033.12元；三、江门得和立贸易有限公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付张馨2014年12月6日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资15616.15元；四、驳回江门得和立贸易有限公司的诉讼请求。如得和立公司不按判决指定期限向张馨支付上述款项，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息给张馨。本案受理费10元，由江门得和立贸易有限公司负担。
上诉人得和立公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误。2014年11月6日至2015年1月31日期间，张馨并非得和立公司的员工，其与得和立公司之间不存在劳动关系，原审法院认定张馨与得和立公司在上述期间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。事实上，在上述期间，张馨只是得和立公司法定代表人龙敬全聘请其协助办理成立得和立公司的特别助理，在此期间，张馨并没有像其他员工那样打卡考勤，时间完全由张馨自行掌握，都是以代理人的身份，协助龙敬全办理公司会计及税务等事务，与得和立公司并不存在劳动合同关系。二、原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动那个合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定是错误的。得和立公司在原审已经向法院提交了足够的证据证明未签合同是被张馨的原因造成的。事实上，张馨也承认劳动合同已经交其手上，得和立公司曾经多次催促，要求其交回所签订的劳动合同，但张馨故意拖延，一直没有交回所签订的劳动合同，所以，得和立公司认为，上述条款是适用用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但本案未订立书面劳动合同是张馨故意拖延造成的，故原审法院适用法律错误。据此，请求判令：1、撤销广东省江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法棠民初字第682号民事判决书；2、得和立公司与张馨在2014年11月6日至2015年1月31日期间不存在劳动关系；3、得和立公司无需支付20114年12月6日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资15616.15元给张馨；4、得和立公司无需承担一、二审诉讼费用。
被上诉人张馨答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。其答辩意见与原审意见相一致。
二审期间，除得和立公司提供《得和立公司与其他劳动者周仲璋、陈德龙、何冬燕的书面劳动合同及陈德龙、何冬燕的两份书面证明》以证实得和立公司已经将劳动合同全部交给得和立公司员工，仅张馨没有上交劳动合同外，双方当事人均没有提供其他新的证据。张馨认为该两份证明的证人与得和立公司存在利害关系，是该公司在职员工，且无法核实其身份信息；对于上述三份劳动合同，事实上没有足够证据未签订劳动合同的责任在张馨。故张馨对上述证据的真实性、关联性与客观性均不予认可，认为不属于二审中的新证据。本院认为，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条的规定，得和立公司提交的《得和立公司与其他劳动者周仲璋、陈德龙、何冬燕的书面劳动合同及陈德龙、何冬燕的两份书面证明》不属于“新的证据”，根据该规定第四十三条“当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，人民法院不予采纳”的规定，对得和立公司提交的《得和立公司与其他劳动者周仲璋、陈德龙、何冬燕的书面劳动合同及陈德龙、何冬燕的两份书面证明》，本院不予采纳。同时，从上述证据的内容来看也不能证实未签订劳动合同张馨存在过错，且张馨对此也不予认可，据此，得和立公司所提交《得和立公司与其他劳动者周仲璋、陈德龙、何冬燕的书面劳动合同及陈德龙、何冬燕的两份书面证明》以证实未签订劳动合同的过错在张馨的主张，本院不予采纳。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：
关于张馨与得和立公司于2014年11月6日至2015年1月31日期间是否存在劳动关系问题。从现有证据显示，得和立公司与张馨均对2015年3月31日离职的事实均无异议。这表明张馨是于2015年3月31日之前是入职于得和立公司。另从张馨于2014年11月至2015年2月的工资支付情况足以确认2014年11月6日至2015年1月31日期间，得和立公司与张馨存在劳动关系。得和立公司虽然否认该事实，且诉称张馨是受聘于其公司以代理人身份协助办理公司会计及税务等事务。但至今仍无法举证证明其公司与张馨双方于2014年11月6日至2015年1月31日存在委托代理关系的事实。据此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，得和立公司对该主张负有举证责任，但至今得和立公司仍无法对其主张进行举证，因此，对于得和立公司认为其与张馨于2014年11月6日至2015年1月31日期间存在委托代理关系，不存在劳动关系的主张，缺乏理据，本院不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，《中华人民共和国劳动法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，得和立公司应当掌握张馨入职时间或其他记录的相关证据，但至今得和立公司仍未提供证据证明其主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，得和立公司应当承担不利后果。因此，张馨的入职时间为2014年11月6日。据此，对双方在2014年11月6日至2015年3月31日期间存在劳动关系的事实，本院予以确认。
关于未签订劳动合同的另一倍工资的问题。张馨于2014年11月6日入职得和立公司，得和立公司应当在2014年12月6日前与张馨签订书面劳动合同。至今得和立公司仍坚持主张其已通知张馨签订书面劳动合同但张馨故意拖延导致双方没有签订书面劳动合同，但得和立公司始终未能出具书面通知张馨终止劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，得和立公司至今未能举证证明由于张馨存在过错而未签订书面劳动合同，故得和立公司应当支付2014年12月6日起至2015年3月31日期间另一倍工资给张馨。前述已确认双方在2014年11月6日至2015年3月31日期间存在劳动关系，据此，得和立公司应向张馨支付2014年12月6日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资15616.15元（4760元÷3126+3990.77元+3600元+4033.12元）。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持。得和立公司的上诉理据不足，其诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由江门得和立贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 邓少洪