北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终641号
上诉人（原审原告）任立银，男，1975年10月19日出生。
被上诉人（原审被告）北京银地物业管理有限公司，住所地北京市丰台区花乡银地家园8号楼1号。
法定代表人石新平，董事长。
委托代理人张海娟，女，1976年10月1日出生。
被上诉人（原审被告）望都京津人力资源服务有限公司，住所地河北省张家口市望都县富强街（劳动局院内）。
法定代表人张彩虹，总经理。
委托代理人宗锐，男，1986年1月10日出生。
上诉人任立银因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第05459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年2月，任立银起诉至原审法院称：我于2010年2月12日到北京银地物业管理有限公司（以下简称银地物业公司）上班，职务保安员，一直上班到2014年4月3日，月工资2150元。上班期间，银地物业公司从未为我缴纳社会保险，我工作期间没有休息日，没有加班工资。至2014年4月3日银地物业公司要给我降低工资200元，我未同意，银地物业公司无故将我辞退。我不服劳动争议仲裁裁决，请求判令银地物业公司向我支付：1.2010年2月12日至2014年4月3日期间法定节假日工资12900元；2.2010年2月12日至2014年4月3日期间休息日加班工资27950元；3.违法解除劳动合同赔偿金10650元。
银地物业公司辩称：一、我公司已经按照国家法律法规规定及合同约定发放了节假日值班补助，不应再支付任立银法定节假日工资；二、任立银于2010年4月12日签订的劳动合同为劳务派遣性质，甲方为望都京津人力资源服务有限公司（以下简称望都人力公司），乙方为任立银，合同中约定甲方向乙方支付的劳动报酬中部分为乙方基本工资，基本工资作为加班工资的计算依据。任立银要求休息日工资的对象应当为望都人力公司，我公司与任立银之间为劳务派遣性质，且任立银的工作岗位为保安员实行综合工时制，我公司在用工时已经严格按照国家有关规定安排轮岗轮休，不存在超时情况，任立银要求加班工资没有事实和法律依据；三、我公司与任立银之间为劳务派遣关系，不存在解除劳动合同事实，按照劳务派遣合同任立银与我公司劳务派遣用工关系终止日期为2014年3月11日，任立银属于合同到期后自行离职，不存在合同解除的事实，任立银要求违法解除劳动合同赔偿金，我公司不同意支付。
望都人力公司辩称：我单位与任立银存在劳动关系，任立银合同到期，我公司向其发放了续签通知书，任立银并未续签，其他意见同银地公司的答辩意见，不同意任立银的诉讼请求。
原审法院经审理认为：任立银作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，任立银在劳动合同上签字表明其与望都人力公司建立劳动关系并知晓劳务派遣事宜。现任立银主张签字时没有看见内容、不知道存在望都人力公司、合同日期不是其签订，进而主张其与银地物业公司存在劳动关系，不予采信。依据劳动合同及《劳务派遣协议书》，任立银与望都人力公司存在劳动关系，并被望都人力公司派遣至银地物业公司工作。银地物业公司主张如任立银存在加班情况，其公司已经支付加班费，并提交有考勤统计表、工资表、工资卡片、奖金表、加值班补偿表及年终奖金明细单。任立银对工资卡片、加值班补偿表及年终奖金明细单予以认可，虽对考勤统计表及工资表不予认可，但考勤统计表、工资表与任立银签字领取的工资卡片相互对应，任立银亦未出具反证，故对考勤统计表、工资表亦予以采信，根据上述证据，银地物业公司向任立银支付的工资中已经包含加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，任立银应当举证其存在法定节假日及休息日加班事宜。现任立银从事的保安岗位经行政审批实行综合计算工时制，任立银的工资中包含加班费，而任立银又并未对其存在加班情况出具有效证据，故对任立银要求银地物业公司支付法定节假日及休息日加班费的诉讼请求，不予支持。任立银与望都人力公司存在劳动关系，现其坚持要求银地物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，不予支持。仲裁裁决银地物业公司支付任立银2014年3月25日至2014年4月3日工资1000元，银地物业公司不持异议，依法予以确认。据此，原审法院于2015年12月判决：一、北京银地物业管理有限公司于判决生效后十日内支付任立银二〇一四年三月二十五日至二〇一四年四月三日工资一千元；二、驳回任立银的其他诉讼请求。未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，任立银不服，上诉至本院称，工作期间系银地物业公司与我签订劳动合同，且签合同时不让我看合同内容只让签字，我不知道有劳务派遣也不知道望都人力公司，银地物业公司与望都人力公司之间的派遣合同是虚假的，银地物业公司作为实际用工单位与我存在劳动关系，银地物业公司违法解除劳动合同应该支付赔偿金；我提供了证据证实我加班的事实，银地物业公司未有相反证据推翻，并推说工作时间由保安队安排，其公司不清楚，银地物业公司否认我加班的事实无法成立；请求二审改判支持我的原诉请求。银地物业公司、望都人力公司均同意原判。
经审理查明：望都人力公司（甲方）与银地物业公司（乙方）签订有《劳务派遣协议书》，协议期自2010年3月1日至2015年2月28日，约定双方建立劳务派遣合作关系，甲方根据乙方要求向乙方派遣劳务人员，乙方根据工作需要安排劳务人员工作……；劳务人员的劳务报酬标准由乙方确定和负责发放，但要符合国家和就业当地的有关规定等。其间，银地物业公司就保安员、保安主管等岗位实行以年为计算周期的综合计算工时工作制度，向北京市丰台区人力资源和社会保障局申请了行政许可并获得了批准。
2010年4月，望都人力公司（甲方）与任立银（乙方）签订有《劳动合同书》，载明：本合同期限为2010年3月12日至2012年3月12日；甲方自2010年3月12日派遣乙方到用工单位银地物业公司担任保安员岗位工作，用工单位安排乙方执行综合计算工时制，乙方劳动报酬中的基本工资部分作为乙方加班工资、病事假工资、休假工资等的计算依据；……乙方应当在签订该合同前知悉《劳务派遣协议书》和银地物业公司劳动用工管理制度等。2012年3月，双方签订《劳动合同续订书》，续订上述合同期限至2014年3月11日终止。其间，任立银由银地物业公司安排从事保安岗位工作，并按月领取工资。
2014年5月20日，任立银申请劳动争议仲裁，要求银地物业公司向其支付工作期间的法定节假日和休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金及尚欠工资等。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2014年11月14日作出京丰劳仲字（2014）第1591号裁决书，裁决：1、银地物业公司支付任立银2014年3月25日至2014年4月3日工资1000元；2、驳回任立银的其他仲裁请求。任立银不服该仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，任立银主张其签订劳动合同时没有看合同内容，不知道存在望都人力公司，合同签订日期不是其填写，其仅与银地物业公司存在劳动关系，并坚持要求银地物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。任立银主张其在银地物业公司先后任门岗保安员、保安班长、保安主管，均没有休息日。任门岗保安员时是每日三个人轮上四个班（每班六小时），每月至少上四十个班；任保安班长期间是每日三个班长轮上三个班；2013年5月任保安主管后专门负责夜间巡查，每天工作至少八小时。同时，任立银主张银地物业公司没有支付过加班费。
银地物业公司对任立银所述工作内容无异，但主张只安排任立银每天上一个班，且每周休息一天，每月除支付任立银基本工资外，另支付有固定数额的加班补助。就此，银地物业公司提交了任立银2012年5月至2014年3月期间的工资卡片、工资表及考勤统计表。工资卡片显示任立银每月签字领取的工资金额（1750元-2150元不等），其中任立银领取2014年3月实发金额1950元；工资表中显示任立银实发工资金额由基本工资（1450元-1750元不等）、绩效工资（自2013年10月起200元／月）和加班补助（300元-200元不等）合计构成，其中月实发工资金额与工资卡片所载金额一致；考勤统计表中显示任立银每月出勤情况均为全勤（没有具体出勤数量的记载），支付加班补助（300元-200元），其中加班补助金额与工资表中加班补助金额一致。任立银认可工资卡片上所载每月领取工资金额，不认可银地物业公司提供的工资表、考勤统计表及其中所载的加班补助内容。银地物业公司另主张加班补助有时还以年终奖的形式发放，任立银如存在法定节假日加班情况，其公司也已经足额支付法定节假日加班工资。就此，银地物业公司出具年终支付加值班补偿表及年终奖金明细单，其中显示2010年向任立银（班长）支付保安人员奖金1082元、2011年支付保安人员加值班补偿1000元、2012年支付保安人员加值班补偿（年终奖）1000元、2013年支付保安员年终奖金1500元。任立银认可领取了上述款项，但主张上述款项均系年终奖，每年领取一次，不是加班工资。
任立银主张2014年4月3日其被银地物业公司无故辞退，但未能提供相关证据证实。银地物业公司及望都人力公司主张劳动合同2014年3月11日到期前已向任立银发放续签通知书，任立银未续签，因此劳动合同到期终止。望都人力公司并主张向任立银邮寄了续签通知书，任立银主张从未收到续签通知书，望都人力公司未能提交相应邮寄材料。
上述事实，有当事人陈述、《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》、行政许可审批表、工资卡片、工资表、考勤统计表、奖金表、加值班补偿表、年终奖金明细单、劳动争议仲裁裁决书在案为证。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力。望都人力公司与任立银签订有《劳动合同书》，载明望都人力公司派遣任立银到银地物业公司担任保安员岗位工作，且该劳动合同实际履行。现任立银以银地物业公司与望都人力公司之间的派遣合同虚假、其签订劳动合同时不知晓合同内容为由主张该劳动合同无效，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。《劳动合同书》中已载明银地物业公司安排任立银执行综合计算工时制度，任立银劳动报酬中的基本工资部分作为加班工资的计算依据等，且银地物业公司经审批许可执行综合工时制度，故银地物业公司应依法对实际安排任立银工作的时间中超出标准工作时间的部分支付加班工资。
银地物业公司对任立银所述岗位工作内容无异议，但双方对任立银的综合实际工作时间说法不一。银地物业公司提供的考勤统计表未能显示任立银全勤的具体出勤天数，任立银亦未能提供相关证据证实银地物业公司安排其每天工作，无休息日，故对于任立银的年综合工作时间及法定节日工作情况应参考双方所述工作状态以每周休息一天酌情统计计算，并对超出标准工作时间的部分支付加班工资。银地物业公司所述加班工资以基本工资数额作为计算依据，并在支付每月工资时已支付固定数额的加班补助、在年终时支付保安员加班补偿金之主张，不违反法律、法规的规定及劳动合同的约定，故对银地物业公司上述主张予以采纳，计算支付加班工资时对该部分款项予以扣除，差额部分予以补付。任立银要求支付的加班工资数额，依据不足，本院不予采纳。原审法院对任立银年综合工作时间及应付加班工资的考量欠妥，本院对此予以改判。
至2014年3月11日劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，任立银主张其工作至2014年4月3日离职系因被银地物业公司无故辞退，但并未提供相应证据证实，故任立银要求银地物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第05459号民事判决第一项；
二、撤销北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第05459号民事判决第二项；
三、北京银地物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付任立银加班工资差额五千元；
四、驳回任立银的其他诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京银地物业管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京银地物业管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张洁
代理审判员 庞妍
代理审判员 李昂
二〇一六年四月十八日
书 记 员 余未