新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州中级人民法院
民事判决书
（2017）新30民终42号
上诉人（原审原告）：王卫刚，男，汉族，1984年5月28日出生，山东省青岛市人，现住青岛市市南区。
委托代理人：马静，新疆朱玉杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：阿克陶县昆础铁矿业有限责任公司。地址，阿克陶县工业园区。
法定代表人：魏胜义，该公司总经理。
委托代理人：武孟献，该公司副总经理。
上诉人王卫刚因与被上诉人阿克陶县昆础铁矿业有限责任公司（以下简称昆础矿业）劳动争议纠纷一案，不服阿克陶县人民法院（2015）陶民初字第645号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2017年2月23日公开开庭审理了本案。王卫刚的委托代理人马静、昆础铁公司委托代理人武孟献到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二审，王卫刚上诉请求：要求，撤销原判，支持其要求昆础铁公司支付拖欠补贴、进疆奖励工资、探亲费、未报销费用和经济补偿金、经济赔偿金的上诉请求。上诉理由：1、根据《劳动合同法》第四十七条规定01lydyh01经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。01lydyh01；第八十七条规定01lydyh01用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。01lydyh01，结合原审法院（2015）陶民初字631号民事判决书和克州中院（2016）新30民终123号民事判决书确认的工作时间和工资标准及《自治区、兵团2010-2015年在岗职工平均工资统计表》确认2014年在岗职工月平均工资标准为4134元，原审法院对本人要求支付经济补偿金、经济赔偿金的请求，按2010年自治区在岗职工月平均工资标准2696元计算，认定事实及适用法律错误。2、根据昆础铁公司《进疆补贴标准》文件规定，在新疆公司工作满2年，一次性加发10000元，从第3年开始，每满一年一次性发放10000元；每人每月发放加班补贴1000元；选派人员探亲休假发生的交通、住宿费每年为10000元，市（郊）县区每人每天15元补贴，该补贴适用人员范围暂定为建设期内地来疆人员，原审驳回本人要求支付补贴、进疆奖励、探亲费的请求，无事实和法律依据。3、未报销费用发生在劳动关系存续期间，原审认为不属劳动争议案件受案范围，适用法律错误。故王卫刚上诉要求二审法院秉公处理。
昆础铁公司答辩称：原审法院对本案处理正确，要求二审驳回上诉，维持原判。
一审，王卫刚起诉请求：要求，判令被告昆础铁公司支付拖欠补贴28275元、进疆奖励10000元、探亲费10000元、未报销费用5548元、经济补偿金60000元、经济赔偿金120000元，合计233823元。
原审查明：昆础铁公司系阿克陶县招商引资项目，由股东张智、王某、喀什西凯矿业有限责任公司共同出资于2012年9月12日正式成立，张智任董事长，王某任副董事兼总经理。同年9月16日王卫刚到昆础铁公司工作，任部门副总经理，主要负责原料采购和核价工作。工资待遇，双方口头约定年薪20万元左右。在职期间，新疆昱丰有限公司给王卫刚发了2013年7月至2014年10月部分补贴。2014年11月，王卫刚被昆础铁公司辞退后，因欠薪问题，不服劳动部门仲裁裁决，将本案诉至法院。同时查明，2013年8月30日，昆础铁公司《进疆补贴标准》文件载明：在新疆公司工作满2年，一次性加发1万元，从第3年开始，每满一年一次性发放1万元；每人每月发1000元的加班补助；选派人员探亲休假发生的交通、住宿费每年为1万元。本补贴适应范围暂定为建设期内地来疆人员，并与公司签订正式劳动合同人员，特聘技术劳务人员和年薪制人员不享受此补贴。
另查明：该院之前审理的关强、孙苒博、王卫刚与昆础矿业劳动争议纠纷案，原审作出的（2015）陶民初字第631号民事判决书确认：昆础铁公司与王卫刚存在劳动关系；昆础铁公司应支付王卫刚工资1198800元和未签订劳动合同二倍工资366300元。该案上诉后，二审终审判决结果为：驳回上诉，维持原判。
原审确认上述事实的证据材料有：1、昆础铁公司第201308009号《进疆补贴标准》文件；2、陶劳人仲字[2015]11号仲裁裁决书；3、克州中院（2016）新30民终字123号民事判决书；4、阿克陶县人民法院（2015）陶民初字第631号民事判决书。
原审认为,王卫刚在昆础铁公司任职期间，双方已形成劳动关系。王卫刚主张的加班补贴、进疆奖励、探亲费，根据昆础铁公司《进疆补贴标准》文件规定年薪制人员不享受此补贴，因王卫刚享受的是年薪制，故王卫刚的上述请求，不予支持。王卫刚主张的未报销费用不属于劳动争议受案范围。王卫刚要求昆础铁公司支付经济补偿金60000元和经济赔偿金120000元的请求，根据《劳动合同法》第四十七条01lydyh01经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年01lydyh01；第八十七条01lydyh01用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金01lydyh01的规定，王卫刚被昆础铁公司辞退后，昆础铁公司虽应向王卫刚支付该笔费用。但因王卫刚被辞退前其月工资已超过2010年度新疆维吾尔自治区在岗职工月平均工资2696元的三倍，故判决：一、昆础铁公司在判决生效后五日内支付王卫刚经济补偿金8088元；二、昆础铁公司在判决生效后五日内支付王卫刚经济赔偿金5392元；三、驳回王卫刚的其他诉讼请求。
二审期间，王卫刚针对其上诉主张，没有新的证据。
本院针对王卫刚的上诉主张及二审补充说明，重点调查了下列问题：
一、关于王卫刚提出原审法院对其要求昆础铁公司支付加班补贴、进疆奖励，处理无事实和法律依据的问题。本院结合之前审理孙苒博、关强、王卫刚与昆础铁公司劳动争议纠纷案，王卫刚质证确认的证据材料，查明如下事实：1、关于王卫刚的委托代理人提出王卫刚在昆础铁公司工作期间，工资实行的是01lydyh01月薪制01lydyh01，经查，原审期间，王卫刚的委托代理人虽向法院提供有原审法院作出的（2015）陶民初字第631号民事判决书和本院作出的（2016）新30民终123号民事判决书，但本院查明，该判决确认王卫刚在昆础铁公司工作期间的月薪工资数额是根据王卫刚等三人向法院提供的证人王某（昆础铁公司原总经理）在接受本院调查时陈述：王卫刚在昆础铁公司工作期间，工资约定为年薪20万左右除12个月测算得出的。且该案庭审时，王卫刚的委托代理人对证人证言的真实性是认可的。2、关于王卫刚的委托代理人提出原审法院对加班补贴、进疆奖励，处理无事实和法律依据的问题，经查，其委托代理人向法院提供的昆础铁公司《进疆补贴标准》文件明确规定有01lydyh01享受年薪制人员不享受此补贴01lydyh01。故原审法院根据查明事实，对王卫刚的上述请求，不予支持，合法有据，本院予以支持。
2、关予王卫刚提出原审对未报销费用定性错误的问题，经查，原审期间，王卫刚向法院提供的昆础铁公司盖章确认的《阿克陶县昆础矿业有限责任公司费用借款确认函》虽确认王卫刚在公司工作期间，确有部分费用未报销。但是，根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（1999）民他字第4号文规定，劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷的，应由用人单位按其内部财务制度处理，不作为劳动争议案件处理的规定，原审确认该笔费用属企业内部财务管理范围，于法有据，本院予以确认。
3、关于王卫刚主张的探亲费问题，经查，原审期间，其委托代理人虽向法院提供有昆础铁公司《进疆补贴标准》文件规定，但是，根据该文件第四条规定01lydyh01选派人员因休探亲假发生的交通、食宿费用定额报销，标准为每年1万元，节约归己01lydyh01的字义理解，本院认为，该规定的本意应为员工享受该待遇的前提必须是员工请探亲假的事实已实际发生，并已产生实际费用。而本案中，王卫刚虽主张权利，但其并没有向法院提供因探亲已产生实际费用的相关证据。故原审法院对王卫刚的该项请求不予支持，符合民事证据采信规则，本院予以确认。
4、关于王卫刚提出原审法院对经济补偿金、经济赔偿金计算标准错误的问题，经查，原审按2010年标准计算与王卫刚被公司辞退的时间事实不符，二审认为，王卫刚于2014年11月被昆础铁公司辞退，该项请求应按2013年新疆维吾尔自治区在岗职工月平均工资标准计算为宜。其次，原审法院对王卫刚要求用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金的请求，全部给予支持，不符合《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：01lydyh01用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿01lydyh01的规定。二审期间，经合议庭释明，王卫刚的委托代理人也认识到其当事人的原诉请求有瑕疵，并明确表示放弃索要经济补偿金，本院予以确认。关于王卫刚主张的经济赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条01lydyh01用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金01lydyh01规定，因诉讼过程中，昆础铁公司未按劳动合同法规定向法院提供公司辞退王卫刚行为合法的合法有效证据。故王卫刚要求用人单位支付经济赔偿金的请求合理，原审法院给予支持，虽处理正确，但因原审确认的赔付数额，存在参照标准及计算方法错误，本院依照《劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，参照新疆维吾尔自治区2013年在岗职工月平均工资标准3817元，经本院重新计算确认，昆础铁公司应支付王卫刚经济赔偿金45804元（3817元×3倍×2年×2倍）。
综上所述，本院认为，原审法院确认王卫刚与昆础铁公司存在劳动关系及原审法院对王卫刚要求昆础铁公司支付拖欠加班补贴、进疆奖励、探亲费、未报销费用的主张，判决不予支持，均有事实和法律依据，本院予以支持。但原审法院对王卫刚要求昆础铁公司支付经济赔偿金、经济补偿金的请求，存在计算标准、计算方法和适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百七十条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，判决如下：
一、维持阿克陶县人民法院（2015）陶民初字第644号民事判决书第三项：即，三、驳回关强的其他诉讼请求。
二、撤销阿克陶县人民法院（2015）陶民初字第644号民事判决书第一项、第二项：即，一、昆础铁公司在判决生效后五日内支付王卫刚经济补偿金8088元；二、昆础铁公司在判决生效后五日内支付王卫刚经济赔偿金5392元；
三，昆础铁公司在本判决生效后五日内支付王卫刚经济赔偿金45804元。
以上具有给付内容判决内容，如昆础铁公司未在指定期限内履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，双倍支付迟延履行本金利息。
一审诉讼费10元、二审诉讼费10元，合计20元，由阿克陶县昆础铁矿业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁易江
审 判 员 刘 磊
代理审判员 龚忠波
二0一七年三月十五日
书 记 员 刘春林