广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初664号
原告新会区三江镇城发包装材料加工场。住所地：江门市新会区。
经营者陈玉媚。
被告刘世君，男，汉族，住四川省叙永县。
委托代理人严安坪。
原告新会区三江镇城发包装材料加工场（下称城发加工场）与被告刘世君劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月14日受理后，依法适用简易程序由审判员熊永尧独任审判，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告城发加工场的经营者陈玉媚、被告刘世君及其委托代理人严安坪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告城发加工场诉称，刘世君称其在2015年3月5日入职城发加工场，而城发加工场自2015年2月20日开始停工休假，更因3月10日新马综合厂发生火灾，其在2015年4月15日才开始恢复投产。刘世君于4月17日在新马综合厂充当临时工，工作至当月30日，该厂停产整修，刘世君于5月15日领取13日工资结算离开该厂。同时，刘世君主张3到4月其均有工资收入，但不能说明其工资来由，城发加工场为停产状态，刘世君5月份离开新马综合厂后并没有到城发加工场工作，而到了新会沙堆某厂工作，说明刘世君3到6月份期间没有与城发加工场产生雇佣关系。刘世君在仲裁申诉中称，刘世君于2015年6月20日至7月2日在城发加工场工作，因停产整顿，双方协商，刘世君愿到新会沙堆某厂工作，城发加工场送其到该处工作，因此刘世君与城发加工场劳动关系解除。刘世君工作性质为临时工，工作未满一个月，所以城发加工场未签订书面劳动合同是符合法律规定的。仲裁裁决确认双方2015年3月5日至12月11日期间存续劳动关系错误。刘世君于7月19日再次到城发加工场工作，但7月21日城发加工场告知其休息，刘世君穿着拖鞋不慎滑倒在厂，城发加工场出于道义支付了医疗费及工资，同时刘世君非因工作受伤，不能从事原工作，刘世君在试用期内不符合录用条件，因此，双方维持了三天的雇佣关系。另刘世君受伤时间实则为7月21日。故刘世君与城发加工场期间仅有两段短暂的劳动关系，且不存续。诉讼请求：1、城发加工场无需向刘世君支付10704元；2、本案诉讼费用由刘世君承担。
被告刘世君辩称，刘世君于2015年3月5日进入城发加工场工作。入职时未办理厂牌、签订书面劳动合同和购买社保。双方谈好做工条件，按生产的再生塑料颗粒250元／吨来计算工资。上班时间为早上7：00到晚上19：00或19：00时上班到次日凌晨7：00时下班。每天的吨位由当班称完重量点袋数量记录在城发加工场挂在车间的记工本上。月底由城发加工场收回计算，在员工核实无误后，城发加工场在每月的14、15号就现金支付上月的工资。在2015年7月18日下午，城发加工场开车并带上李永富（案外人）来到沙堆把刘世君接回到其工厂上班。在2015年7月20日从19：00时上班到凌晨3：00时，机器突然坏了，刘世君就下班了。在21日上午8：40左右，老板打电话叫刘世君和机修工一同维修机器，修到当天下午5：15分左右，刘世君在抱机器的零部件时，因零部件滑落砸伤我的右腿，伤后由工友吴某背刘世君到老板车上，先送大鳌卫生院进行包扎后转院到区中医院住院治疗，住院期间的医药费由城发加工场支付，在伤情稳定后，因城发加工场拒绝协商和为刘世君办理工伤认定，刘世君提起仲裁，仲裁委支持了刘世君诉求。
经审理查明，城发加工场租用三江新马塑料厂的部分厂房经营塑料加工。2015年3月5日，刘世君进入城发加工场，双方未签订书面劳动合同。刘世君入职后住在城发加工场宿舍一直等开工。2015年3月10日，三江新马塑料厂发生火灾，导致厂区停电停工，直到4月15日才恢复生产。2015年4月17日，城发加工场安排刘世君在同一厂区的三江新马塑料厂工作至4月30日。2015年5月20日，刘世君回到城发加工场工作至7月2日，后因城发加工场停产整顿，城发加工场安排刘世君至新会沙堆某厂工作。2015年7月18日，刘世君回城发加工场工作。2015年7月21日，刘世君在帮助城发加工场维修机器时不慎滑倒摔伤。城发加工场即送刘世君到医院治疗，刘世君共住院27天，城发加工场已支付刘世君的医疗费。2015年8月23日，刘世君搬离城发加工场宿舍后再没回厂上班。
另，证人吴某出庭作证，证明其于2015年7月19日在刘世君的介绍下到城发加工场上班，其与刘世君还有另一个人为一个工作小组，工资按三人一组整体生产的再生塑料颗粒250元／吨计算。刘世君受伤后，其就离开了城发加工场。城发加工场共支付了其两天半的工资215元。刘世君受伤后，其背刘世君上车去医院治疗的。城发加工场、刘世君对上述证明事实均无异议。
本案相关之诉请，刘世君于2015年11月向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年1月18日作出新劳仲案字（2015）第974号仲裁裁决：确认双方自2015年3月5日至2015年12月11日期间存续劳动关系；城发加工场给付刘世君未签劳动合同另一倍工资10704元。城发加工场不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。对于城发加工场雇请刘世君从事塑料生产工作，双方并无异议。由此，双方的劳动关系成立。
关于双方劳动关系存续期间的确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，城发加工场应对刘世君的入职时间提供证据证明，因城发加工场未能提供刘世君入职的相关资料，本院根据刘世君劳动关系期间的主张，确认刘世君的入职时间为2015年3月5日。刘世君于2015年8月23日搬离城发加工场宿舍后再没回厂上班，本院认定刘世君的离职时间应为2015年8月23日，双方劳动关系因此解除。至于刘世君期间在三江新马塑料厂、新会沙堆某厂的工作，应属受城发加工场的安排，刘世君也一直居住在城发加工场宿舍内，其劳动关系仍在城发加工场。综上，本院确认刘世君与城发加工场于2015年3月5日至2015年8月23日期间存续劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，城发加工场未与刘世君劳动关系存续期间签订书面劳动合同，应向刘世君支付2015年4月5日至2015年8月23日期间的另一倍工资。而刘世君仅主张至2015年7月5日的另一倍工资，属对自己权利的依法处分，本院予以确认。
关于刘世君月工资收入的问题，双方均未提交直接的证据证明，证人吴某与刘世君为同一生产小组，即为同一岗位性质，本院结合证人两天半的工资215元计得刘世君的月标准工资为1870.50元（215元／2.5天×21.75天）。据此，城发加工场应支付刘世君2015年3月5日至2015年7月5日期间的另一倍工资为7482元（1870.50元×4个月）
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告新会区三江镇城发包装材料加工场与被告刘世君自2015年3月5日至2015年8月23日期间存续劳动关系。
二、原告原告新会区三江镇城发包装材料加工场于本判决生效后三日内给付被告刘世君2015年3月5日至2015年7月5日期间的另一倍工资为7482元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告新会区三江镇城发包装材料加工场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 熊永尧
二〇一六年四月十五日
书记员 赵燕华
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