天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终5727号
上诉人（原审原告）：天津齐卤大地餐饮管理有限公司，住所地天津市河东区真理道祥泰小区1-5-101号。
法定代表人：蔡山洪，职务经理。
委托诉讼代理人：冯放，天津双东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏畅。
委托诉讼代理人：杨立宝，天津才高律师事务所律师。
上诉人天津齐卤大地餐饮管理有限公司因与被上诉人魏畅劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初4803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津齐卤大地餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人冯放、被上诉人魏畅及其委托诉讼代理人杨立宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津齐卤大地餐饮管理有限公司上诉请求：撤销一审法院判决，发回重审或依法改判上诉人不向被上诉人支付未订立劳动合同双倍工资未支付部分27220元，不支付被上诉人2015年度防暑降温费562.4元；两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人通过私自加盖上诉人印章，违法制作了离职证明、工作证明、收入证明用以证明其于2015年3月到上诉人处工作以及工资情况。一审法院以此为依据做出了上诉人给付被上诉人未签订劳动合同二倍工资、防暑降温费的判决，上诉人对此不服，提出上诉。
魏畅辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
天津齐卤大地餐饮管理有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告2015年5月至2016年2月期间未订立劳动合同双倍工资未支付部分计29680元，不支付2015年度防暑降温费562.4元，共计30232.4元；2、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告曾在原告处担任招商客服工作，2016年5月15日被告辞职，被告在原告处工作期间原告未与被告签订书面劳动合同。被告曾出具工作证明一份，内容为：“兹证明魏畅（身份证号码）于2015年3月1日到本公司上班，在招商部门任招商客服职务，已有10个月，是我公司员工。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件”。被告曾出具收入证明一份，内容为：“兹证明魏畅（身份证号码）于2015年3月1日到本公司上班，在招商部门任招商客服职务。该职工在单位平均月收入为3128元（大写：叁仟壹佰贰拾捌元整）。特此证明”。2016年5月17日被告出具离职证明一份，内容为：“兹证明魏畅女士（身份证号码）自2015年3月1日入职我公司担任招商部门任招商客服职务，至2016年5月15日因个人原因申请离职，已经办理完毕离职手续，在职期间无不良表现。特此证明”。2016年5月18日，被告以要求原告支付2015年4月1日至2016年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资40550元、2015年3月1日至2016年5月15日期间周六加班费10804.6元、2015年防暑降温费562.4元、2015-2016年度冬季取暖补贴为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2016年7月6日作出劳人仲案字（2016）第396号仲裁裁决：一、被申请人（即本案原告）于本裁决书送达之日起一个月内支付申请人（即本案被告）2015年5月至2016年2月期间未订立劳动合同双倍工资未支付部分计29680元，2015年度防暑降温费562.4元。以上共计30242.4元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向法院提起本案之诉讼。被告表示其在原告处工作期间（2015年3月至2016年4月）的月工资收入数额分别为3630元、3380元、3010元、3270元、3570元、2940元、3090元、2790元、2480元、2180元、2000元、1890元、5470元、3230元。一审法院认为，被告到原告处工作，双方形成了事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日开始支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分。至于被告的入职时间，被告提交的盖有原告公章的证据工作证明及离职证明均载明被告到原告处工作的时间为2015年3月1日，虽然原告主张上述证据系被告私自加盖的原告印章，但根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，现原告对此并未提供证据加以证明，故对于原告的此一主张不予采信，认定被告的入职时间为2015年3月1日。根据被告的入职时间及月工资收入情况计算，仲裁裁决原告向被告支付2015年5月至2016年2月期间未订立劳动合同双倍工资未支付部分29680元计算有误，被告应向原告支付的未订立劳动合同双倍工资未支付部分数额为27220元。关于原告主张不支付被告2015年度防暑降温费562.4元的诉讼请求，如前所述意见，原告的此一主张缺乏事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、本判决生效之日起十五日内，原告天津齐卤大地餐饮管理有限公司给付被告魏畅2015年5月至2016年2月期间未订立劳动合同双倍工资未支付部分27220元；二、本判决生效之日起十五日内，原告天津齐卤大地餐饮管理有限公司给付被告魏畅2015年度防暑降温费562.4元；三、驳回原告天津齐卤大地餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津齐卤大地餐饮管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可被上诉人在上诉人处工作过，关于被上诉人入职时间问题，被上诉人主张其入职时间为2015年3月1日，并提供三份证明用以证明其主张，该三份证明均盖有上诉人公司公章，上诉人认可该三份证明上公章的真实性，但抗辩三份证明上的上诉人公司的公章系被上诉人私自加盖，且被上诉人实际入职时间为2016年3月。现上诉人并未就其抗辩主张提供证据加以证明，其抗辩理由，本院不予采信。原审法院根据上述三份证明认定被上诉人的入职时间为2015年3月1日，并无不当。因被上诉人在上诉人处工作期间双方未签订书面劳动合同，上诉人应依法支付被上诉人相应的未签订书面劳动合同的工资差额。上诉人虽主张被上诉人每月工资均为2000元，但并未提供证据加以证明，应承担举证不能的责任。原审法院根据被上诉人提供的其在上诉人处工作期间每月工资记录判决上诉人支付被上诉人2015年5月至2016年2月期间未订立书面劳动合同双倍工资未支付部分27220元，并无不当，本院予以维持。至于防暑降温费一节，上诉人未能举证证明其已经支付被上诉人2015年度防暑降温费，故上诉人主张不支付被上诉人2015年度防暑降温费，依据不足，本院不予支持。
综上所述，天津齐卤大地餐饮管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津齐卤大地餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
审 判 员 刘 杰
代理审判员 张 月
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 吕琳超