安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第00160号
原告：王军，男，1986年11月29日出生，汉族，
委托代理人：杜小明，安徽正茂律师事务所律师。
被告：合肥光之羽文化传播有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：王耀，总经理。
委托代理人：陈天明，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：崔建军，安徽华人律师事务所律师。
原告王军与被告合肥光之羽文化传播有限公司（以下简称光之羽公司）劳动争议一案，本院于2013年12月9日立案受理，依法由代理审判员巩平适用简易程序于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告王军及其委托代理人杜小明，被告光之羽公司委托代理人陈天明、崔建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王军诉称：王军于2011年7月进入光之羽公司工作，就职于业务部，从事音像制品配音工作，并受单位指派以单位名义对外开展业务。王军与多家客户单位签订了书面合作协议。自入职以来，光之羽公司一直未与王军签订书面劳动合同，也未为王军办理社会保险。2013年5月15日，光之羽公司将王军无故辞退，且拒不支付基本工资及业务提成。光之羽公司的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护自身合法权益，王军曾向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年11月18日作出庐劳仲裁字（2013）第366号仲裁裁决，以证据不足为由驳回了王军的全部仲裁请求。王军不服仲裁裁决，依法诉至法院，请求判令：1、光之羽公司支付王军工资（业务提成）22664元；2、光之羽公司支付王军2013年4月1日至5月15日基本工资1500元；3、光之羽公司支付王军未签订书面劳动合同的双倍工资补偿22000元；4、光之羽公司支付王军加班工资1000元；5、光之羽公司为王军补缴2011年8月至2013年5月的社会保险；6、本案诉讼费用由光之羽公司负担。
光之羽公司辩称：王军系合肥鸿音动画配音公司股东，光之羽公司与王军之间存在合作关系，但双方不存在劳动关系。光之羽公司已经向王军支付了劳务费，无需再支付任何费用，也不承担本案诉讼费用。
经审理查明：2013年4月6日，光之羽公司向王军出具金额为4140元的劳务费领取单。2013年5月6日，光之羽公司向王军出具金额为8268元的劳务费领取单。2013年5月26日，光之羽公司向王军出具金额为10320元的劳务费领取单，领款事由记载为“《孟母三迁》33600，剩余尾款提5%，1680公帐……”。光之羽公司未向王军支付上述劳务费。后王军认为光之羽公司于2013年5月15日将其无故辞退，遂向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、光之羽公司支付王军业务提成22664元；2、光之羽公司支付王军工资1500元；3、光之羽公司支付王军双倍工资差额21000元；4、光之羽公司支付王军加班费1000元；5、光之羽公司为王军补缴社会保险。该仲裁委于2013年11月18日作出庐劳仲裁字（2013）366号劳动争议仲裁裁决，裁定驳回王军全部仲裁请求。王军不服仲裁裁决，于2013年12月9日诉至法院，请求判如所请。
上述事实，有王军提交的合作合同复印件、劳务费领取单、劳动合同、照片打印件、仲裁裁决书、潘某的证人证言，以及当事人当庭陈述予以证实。
本院认为：本案的争议焦点在于光之羽公司与王军之间是否存在劳动关系。一、王军提交的2013年4月6日光之羽公司（乙方）与山东美猴动漫文化艺术传媒有限公司（甲方）签订的音频制作合同（复印件）中载明，甲方委托乙方制作《孟母三迁》的配音配乐制作，王军作为乙方代表在合同中签字。虽该合同为复印件，但其内容与光之羽公司2013年5月26日出具的劳务费领取单中载明的内容（《孟母三迁》33600等）能够相互印证。二、王军提交了证人潘某与光之羽公司签订的劳动合同，光之羽公司对该合同的真实性提出异议，但未申请鉴定，本院对合同的真实性予以确认。潘某陈述王军与光之羽公司存在劳动关系，其证人证言与劳务费领取单等证据可以相互佐证。综上，可以认定光之羽公司与王军之间存在事实劳动关系。由于上述合同的签订日期为2013年4月6日，本院认定双方于此时建立事实劳动关系。王军还提交了劳务费领取单复印件、合同复印件及录音资料，证明其于2011年7月进入光之羽公司工作。对于劳务费领取单复印件、配音技术服务合同复印件和保密协议复印件，因无原件及其他证据相互印证，本院对其真实性不予认定。对于录音资料，本院无法核实录音时间，该证据不足以证明其主张的事实。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方认可的劳务费领取单，光之羽公司应向王军支付业务提成22728元，王军主张22664元，不违反法律规定。光之羽公司辩称已支付该款项，但未能举证证明，本院不予采信。关于双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王军主张光之羽公司于2013年5月15日将其无故辞退，光之羽公司未能提出相反证据，本院认定劳动关系解除的时间为2013年5月15日。双方于2013年4月6日建立劳动关系，故光之羽公司应支付同年5月6日至5月15日的双倍工资。王军主张按每月2000元标准计算双倍工资，不违反法律规定。光之羽应支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额667元（2000元／月÷30天×10天）。关于拖欠的工资。王军要求光之羽公司支付2013年4月1日至同年5月15日的基本工资1500元，由于未能证明已发放工资，光之羽公司应当支付拖欠的工资。双方于2013年4月6日建立劳动关系，按照王军主张的工资标准，至同年5月15日劳动关系解除时拖欠的工资计算为1333元（1500元／年÷45天×40天）。
关于加班工资。劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，王军虽主张加班费1000元，但未能举证证明加班的事实，本院对其该项诉讼请求不予支持。关于补办社保。光之羽公司未为王军办理2013年4月、5月的社会保险，依法应当补办。所需费用经社会保险经办机构核定后，由王军和光之羽公司按比例分担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥光之羽文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王军业务提成22664元；
二、被告合肥光之羽文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王军工资1333元；
三、被告合肥光之羽文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王军未签订书面劳动合同双倍工资差额667元；
四、被告合肥光之羽文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告王军补办2013年4月份和5月份的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由被告合肥光之羽文化传播有限公司和原告王军按比例分担；
五、驳回原告王军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由合肥光之羽文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 巩平
二〇一四年四月二日
书 记 员 汪蓓
附：本判决所依据的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。