湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂28民终897号
上诉人(原审原告):来凤县金凤矿业有限公司，住所地：来凤县翔凤镇接龙桥路小堡头，统一社会信用代码：91422827695129491Q。
法定代表人：许仁权，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：吴晓明，湖北欧兴红律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):向艳仕，男，生于1964年3月26日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，
委托诉讼代理人：向义平，来凤县翔凤镇法律服务所法律工作者。
原审第三人:张连云，女，生于1970年8月5日，汉族，湖北省来凤县人，住来凤县，
原审第三人：易宗胜，男，生于1969年4月19日，汉族，湖北省鹤峰县人，住鹤峰县。
上诉人来凤县金凤矿业有限公司因与被上诉人向艳仕劳动争议一案，不服湖北省来凤县人民法院（2017）鄂2827民初1360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年03月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
来凤县金凤矿业有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判上诉人不承担民事责任。事实和理由：一、上诉人将场地平整项目已经承包给张连云，张连云又将此工程项目包给易宗胜。向艳仕是易宗盛雇佣的工人，与上诉人不成在劳动关系；二、张连云系个体工商户，具有用工主体资格，其与向艳仕之间形成劳动关系，上诉人作为发包方不应承担用工主体责任。
向艳仕辨称，来凤县金凤矿业有限公司的上诉理由不能成立，应当依法驳回，维持原判。
张连云述称，向艳仕不是我雇请的，工资也不是由我给付，向艳仕受伤与我没有关系,我不承担赔偿责任。
易宗胜未提交书面的陈述意见。
来凤县金凤矿业有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需承担支付被告的各项工伤待遇共计97111.64元的责任；2、案件受理费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年5月，第三人张连云承包了原告来凤县金凤矿业有限公司的场地平整项目后又将此工程包给第三人易宗胜做，被告向艳仕受第三人易宗胜的邀约进入原告公司做工，主要负责采矿放炮后的收石料工作。2016年5月31日下午，在新水泥厂矿山工地施工作业时，由于挖机师傅操作不当，在转动挖机头时不小心撞到被告向艳仕的脚，造成向艳仕受伤，向艳仕伤后被送到来凤县中心医院治疗，共住院治疗45天，经诊断为：右踝关节挫伤、右舟骨骨折、急性上呼吸道感染。2016年10月25日，被告向艳仕就其所受伤情以原告为用人单位向来凤县人力资源和社会保障局申请了工伤认定。该局于2017年3月24日作出来人社工认字[2017]024号《工伤认定决定书》，认定被告向艳仕所受事故伤害为工伤。2017年5月22日，被告向艳仕申请了劳动能力鉴定及确认停工留薪期，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定于2017年6月29日作出鉴定结论，鉴定被鉴定人向艳仕为劳动能力伤残拾级，同时鉴定停工留薪期为5个月。2017年8月10日，被告向艳仕因支付工伤待遇等事项与原告发生争议，向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、赔偿一次性伤残补助金24010元（3430元×7个月）；2、赔偿一次性就业补助金27440元（3430元×8个月）；3、赔偿一次性工伤医疗补助金27440元（3430元×8个月）；4、赔偿停工留薪误工费17150元（3430元×5个月）；5、伤残鉴定费1300元、护理费5520元、生活补助费2300元、医药费2170元，小计11290元。以上共计107330元。2017年8月31日，来凤县劳动人事争议仲裁委员会进行了开庭审理，审理后认为被告向艳仕已经被认定为工伤和鉴定了劳动能力伤残级别，被告向艳仕有权依据《工伤保险条例》及相关配套规定享受工伤保险待遇。2017年11月23日，来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字（2017）18号劳动仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告向艳仕支付一次性伤残补助金24010元（3430元/月×7个月）；二、原告向被告向艳仕支付一次性伤残就业补助金27440元（3430元/月×8个月）；三、原告向被告向艳仕支付一次性工伤医疗补助金20580元（3430元/月×6个月）；四、原告向被告向艳仕支付停工留薪期工资17150元（3430元/月×5个月）；五、原告向被告支付住院伙食补助费675元（15元×45天）、护理费5145元（3430元/月×1.5个月）、医药费2111.64元（9111.64元-7000元），上述款项共计97111.64元。原告不服该裁决，于2017年12月8日向该院提起诉讼。另查明，来凤县人力资源和社会保障局按照原告公司营业执照所登记地址通过邮寄的方式将工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书、停工留薪期确认结论通知书送达给原告，由来凤金凤贸易有限公司的员工张继鑫签收后转交给原告。
一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告向艳仕在原告公司工作期间受到事故伤害，经来凤县人力资源和社会保障局认定，被告向艳仕所受伤为工伤，并经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告向艳仕的劳动能力为伤残拾级，停工留薪期5个月。关于原告是否收到来人社工认字［2017］024号《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、《工伤职工停工留薪期确认结论通知书》的文书，从原、被告提交的证据看，其文书送达回证上的送达地点及EMS特快专递单上填写的收件人地址与其营业执照上的住所地相一致，上面有收件人张继鑫的签名，且原告在庭审中也认可在原告接到来凤县仲裁委员会应诉通知后去查询，收件人张继鑫将上述文书转交给了原告，故原告诉称未收到上述文书的意见该院不予采信。原告在收到上述相关文书后未在法定期限内向来凤县人民政府或恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，及向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，上述文书已发生法律效力，本案被告向艳仕已经被认定了工伤和鉴定了劳动能力伤残级别，故被告向艳仕有权依照相关法律规定享受工伤保险待遇。经审查，来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出的来劳人仲裁字（2017）18号劳动仲裁裁决书中裁决原告支付给被告的工伤待遇各项数额符合相关法律规定的计算标准，且在庭审中双方当事人对来凤县劳动人事争议仲裁委员会裁决中审理查明的事实和裁决支付的各项数额未提出异议，故来凤县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告来凤县金凤矿业有限公司支付被告向艳仕一次性伤残补助金等各项费用共计人民币97111．64元，符合法律规定，该院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》（省人民政府令第375号）第三十六条、《湖北省人力资源和社会保障厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》（鄂人社规［2012］2号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告向艳仕支付一次性伤残补助金24010元；二、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告向艳仕支付一次性伤残就业补助金27440元；三、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告向艳仕支付一次性工伤医疗补助金20580元；四、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告向艳仕支付停工留薪期工资17150元；五、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告支付住院伙食补助费675元、护理费5145元、医药费2111．64元。上列一至五项共计人民币97111．64元，限于本判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告来凤县金凤矿业有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审审理查明的事实，本院予以确认。
本院认为，涉案场地平整项目属于来凤县金凤矿业有限公司承包的建设工程，向艳仕在该场地平整项目中从事采矿放炮后的收石料工作。向艳仕在该场地平整项目工作中受伤，已经来凤县人力资源和社会保障局认定为工伤，经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力伤残拾级。因此，向艳仕依法应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,来凤县金凤矿业有限公司应当给向艳仕支付工伤保险待遇的相关费用。一审判决来凤县金凤矿业有限公司向向艳仕支付工伤保险待遇的相关费用共计97111．64元并无不当。来凤县金凤矿业有限公司上诉称已将涉案场地平整项目承包给体工商户张连云，张连云具备用工主体资格，向艳仕与张连云之间形成劳动关系，向艳仕与上诉人不构成劳动关系的意见，没有提交相关证据予以证实,其理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，来凤县金凤矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由来凤县金凤矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪清淮
审 判 员 胡 明
审 判 员 王颖异
二〇一八年五月四日
法官助理 彭小桐
书 记 员 方天文