北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第28698号
原告（被告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1－2层。
法定代表人蒋聪伟，高级顾问。
委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。
被告（原告）仵海英，女，1987年11月19日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
原告（被告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称翡翠湖公司）与被告（原告）仵海英（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。翡翠湖公司的委托代理人柳辉、仵海英的委托代理人贾岩岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
翡翠湖公司诉称：2013年3月16日仵海英与我公司签订劳动合同到我公司工作，合同期限至2014年3月16日。2013年10月12日，其在合同未到期的情况下书面通知我公司解除劳动合同，并提起仲裁，对仲裁委的裁决我公司不服。我公司认为，仵海英单方解除劳动合同未提前通知我公司，造成我公司临时雇佣他人完成工作，给我公司造成了经济损失，我公司不应支付解除劳动合同的经济补偿。因此请求判决我公司不支付仵海英解除劳动合同经济补偿2530.66元，诉讼费由仵海英承担。
仵海英辩称并诉称：我自2013年3月16日入职翡翠湖公司，月平均工资3436元，入职后翡翠湖公司未依法给我缴纳社会保险，未依法发放工资、加班费、年假工资和防暑降温费，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书没有维护我的合法权益，请求确认2013年3月16日至2013年10月12日双方存在劳动关系、判决翡翠湖公司支付解除劳动关系的经济补偿3436元，支付2013年3月16日至2013年10月12日双休日加班费3584元、延时加班费6048元、法定节假日加班费1344元、防暑降温费180元、返还押金300元，诉讼费由翡翠湖公司承担。
翡翠湖公司辩称：同意仲裁委没有支持仵海英的请求的那部分裁决，不同意仵海英的请求，见我公司起诉意见。
经审理查明：2013年3月16日仵海英入职翡翠湖公司，双方签订了期限至2014年3月15日的《劳动合同书》，约定仵海英担任出发员，试用期至2013年4月16日，月工资为2200元，试用期工资为80%，工作时间执行综合工时制。仵海英工作至2013年10月12日，翡翠湖公司支付仵海英工资至2013年8月25日。2013年10月12日，仵海英以翡翠湖公司未足额支付加班费、未依法缴纳社会保险为由，书面通知翡翠湖公司解除劳动合同。
翡翠湖公司每月15日通过银行打卡支付仵海英上上月26日至上月25日的工资。仵海英提交的工资卡交易明细显示，2013年5月收到工资1893.33元、6月收到2160元、7月收到2800元、8月及9月收到2900元。翡翠湖公司称其工资中有绩效工资。
关于加班一节，仵海英主张每天延时加班4小时，每周加班一天，法定节假日不休息。翡翠湖公司称该公司营业时间为每天9：00－17：00，周末安排倒休，没有加班情况，有排班表，但因已歇业无法提交。仵海英提交了2012年1月至11月、2013年1月至2013年9月的运营部考勤簿以证明其加班情况。考勤簿中载明了运营部职工每日的出勤情况，未显示日工作时间，仵海英称其考勤周期为上月26日至本院25日。考勤簿每页均有主管“何杰”、填表“谌志珊”的签字。审理中华芳就考勤簿的真实性出庭作证，称考勤簿是由其本人保管、其被翡翠湖公司辞退时因无人交接而拿走并提供给仵海英的，其曾用名为何杰，就此华芳提交了户口本予以证明。考勤簿显示仵海英2013年3月16日入职，当月出勤8天，之后每月出勤天数均达到或超过21天。
另仵海英要求翡翠湖公司支付在职期间6－8月的防暑降温费每月60元，并提交了打印的2013年6、7、8月天气预报以证明气温情况，其中显示2013年7月、8月最高气温达到或超过35℃。翡翠湖公司称达到应发放防暑降温费气温的月份已支付每月60元防暑降温费，仵海英不予认可。翡翠湖公司未能就此举证。
另查，翡翠湖公司未给仵海英缴纳社会保险费。就翡翠湖公司收取押金一节仵海英未举证证明，翡翠湖公司不予认可。
2013年10月21日，仵海英向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与翡翠湖公司的劳动关系，要求该公司补发工资、支付解除劳动关系的经济补偿、加班费、防暑降温费、缴纳社会保险、返还押金。该仲裁委裁决确认仵海英与翡翠湖公司2013年3月16日至2013年10月12日期间存在劳动关系、翡翠湖公司支付仵海英解除劳动合同经济补偿2530.66元，驳回了仵海英的其他请求。翡翠湖公司及仵海英均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书、银行对账单、解除劳动关系通知书、快递单、考勤簿、证人证言等证据在案佐证。
本院认为：翡翠湖公司同意北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认双方2013年3月16日至2013年10月12日期间劳动关系的裁决，本院对仵海英的相应请求予以支持。
关于加班情况，仵海英提交了考勤簿予以证明，其中有制表人及其所在部门主管华芳的签字，华芳亦出庭作证，本院对其真实性予以认定。但其中未显示延时加班的情况，因此本院对仵海英关于延时加班费的请求不予支持。考勤显示仵海英确存在休息日出勤的情况，但考虑到仵海英在劳动合同中与翡翠湖公司约定实行综合工作制，其月工资中已根据出勤情况发放了绩效工资，本院不再判决翡翠湖公司支付其休息日加班费。但对于考勤簿显示的仵海英法定节假日加班情况翡翠湖公司应支付加班费，金额为772.41元（根据仵海英主张，按照北京市最低工资标准计算）。
依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。翡翠湖公司称已支付仵海英防暑降温费，因无证据证明，本院无法采信，但可证明其应支付仵海英防暑降温费。因此本院将根据仵海英提交的气温表判决翡翠湖公司支付其防暑降温费60×2=120元。
翡翠湖公司未给仵海英缴纳社会保险费，仵海英以此为由与其解除劳动合同，翡翠湖公司应向仵海英支付解除劳动合同的经济补偿金2709.15元。
关于返还押金的请求，仵海英未举证证明，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一项、第三项之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司与被告（原告）仵海英于二〇一三年三月十六日至二〇一三年十月十二日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付被告（原告）仵海英解除劳动合同的经济补偿二千七百零九元一角五分；
三、原告（被告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付被告（原告）仵海英法定节假日加班费七百七十二元四角一分；
四、原告（被告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付被告（原告）仵海英防暑降温费一百二十元；
五、驳回原告（被告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告（原告）仵海英的其他诉讼请求。
如果原告（被告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（已交纳5元，本判决书生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 黄岚
二〇一四年十二月二十日
书记员 黄河