江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终1251号
上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。
法定代表人沈柏祥，该公司董事长。
委托代理人王顺利，该公司员工。
被上诉人（原审被告）朱子龙。
上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公�）因与被上诉人朱子龙劳动争议纠纷案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第02582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
翔盛公司原审诉称，宿豫劳人仲案字（2015）第189号裁决认定事实错误。翔盛公司于2014年下半年停产，公司停产后不再指示安排员工进行工作、生产，因考虑部分员工暂时无处就业，故暂不予解除劳动合同关系。但因考虑到2015年7、8月份朱子龙未再从事任何生产工作，故不存在拖欠工资的情形，朱子龙离职亦系其自愿。故翔盛公司认为仲裁裁决书认定事实错误。请求法院判令确认翔盛公司未拖欠朱子龙工资的事实；确认翔盛公司无需向朱子龙支付经济补偿金；诉讼费由朱子龙承担。
朱子龙原审辩称，翔盛公司的诉讼请求无事实和法律�据，请求法院予以驳回。
朱子龙原审诉称，朱子龙与翔盛公司劳动争议纠纷一案，朱子龙依法申请仲裁后，宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出宿豫劳人仲案字[2015]第185号仲裁裁决书，朱子龙认为该仲裁裁决书违背查明的事实，适用法律错误，理由如下：一、2013年2月18日，朱子龙到翔盛公司从事聚酯热煤操作工作，正常工作时间工资为2200元/月。后翔盛公司不能及时发放朱子龙的工资，截止2015年8月12日仍拖欠朱子龙3个多月工资，经多次催要，翔盛公司均以各种理由拒绝，即使朱子龙到劳动部门反映，翔盛公司仍未发放拖欠的工资。据此，朱子龙于2015年8月12日以告知方式解除了双方间的劳动合同关系。在仲裁阶段，翔盛公司认可自2014年9月开始处于停产或半停产状态，同时陆续向朱子龙发放了三个月的工资，至目前仍欠0.5个月�资。二、仲裁裁决适用法律错误。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。显然仲裁委认定经济补偿金的计算标准为2012元（朱子龙2014年8月至2015年7月间的平均工资）是错误的，经济补偿金的计算标准应按2013年9月至2014年8月期间的月平均工资计算。综上，朱子龙与翔盛公司之间劳动争议事实清楚，仲裁委作出的仲裁裁决违背查明的事实，适用法律错误。为维护自身的合法权益，现起诉至法院，请求判令：1.翔盛公司一次性支付朱子龙工资1174.37元；2.翔盛公司一次性支付朱子龙经济补偿金6822元；3.本案诉讼费由翔盛公司负担。庭审中，朱子龙增加要求翔盛公司给付未签订劳动合同双倍工资17600元的诉讼请求。
翔盛公司原审辩称，在仲裁时，翔盛公司已提供了与朱子龙签订的劳动合同，仲裁裁决已认定双方间签订了劳动合同，朱子龙需要提供证据来证明仲裁裁决书认定的事实错误。翔盛公司已于仲裁后向朱子龙足额支付了拖欠的工资。对于朱子龙主张的经济补偿金计算标准，翔盛公司认为劳动合同法第四十七条第三款已明确规定为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动合同法作为上位法及新法，其效力明显高于作为部门规章的违反和解除劳动合同的经济补偿办法，在两部法律冲突的情形下，应当适用劳动合同法的规定。
原审法院经审理查明，朱子龙于2013年2月18日进入翔盛公司工作，双方已签订劳动合同，期限三年，翔盛公司未为朱子龙交纳社会保险。翔盛公司于2014年9月15日停产。2014年年底朱子龙从翔盛公司离职，2015年1月26日，朱子龙回到翔盛公司工作。2015年8月13日�朱子龙以翔盛公司拖欠工资为由告知翔盛公司解除其与翔盛公司之间的劳动关系。后朱子龙向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提出申请要求：1.翔盛公司支付拖欠工资7813.7元；2.翔盛公司支付经济补偿金2200元；3.翔盛公司支付朱子龙未签订劳动合同二倍工资13200元；4.翔盛公司为朱子龙补缴社会保险。仲裁委于2015年11月4日作出宿豫劳人仲案字[2015]第189号仲裁裁决书，裁决：1.自裁决生效之日起十日内，翔盛公司一次性支付朱子龙拖欠工资3220.73元、经济补偿金2012元，共计5232.73元；2.对于朱子龙的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决确定的朱子龙解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2012元。后翔盛公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，翔盛公司于仲裁后已向朱子龙支付了拖欠的2015年7月份工资2046.36元、8月份工资1174.37元。
原审法院认为：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，朱子龙因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对朱子龙系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向朱子龙支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，因朱子龙对仲裁裁决所确定的计算标准无异议，故仍按仲裁裁决确定的标准计算经济补偿金，据此原审法院确定翔盛公司应向朱子龙支付经济补偿金5030元（2012*2+2012/2）。
关于翔盛公司是否拖欠朱子龙工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠朱子龙2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且朱子龙亦认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的2015年7、8月份工资，故原审法院确认翔盛公司已不存在拖欠朱子龙工资未付的事实。
关于朱子龙要求翔盛公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，因朱子龙于2013年2月18日进入翔盛公司工作时与翔盛公司签订的劳动合同约定的工作期限为三年，朱子龙虽然于2014年年底从翔盛公司离职，但双方间并未办理解除劳动合同的手续，且朱子龙在2015年1月26日又回到翔盛公司工作，工作岗位及工资标准仍然与其离职前一致，故原审法院认为在双方原劳动合同未到期的情况下，朱子龙短暂离开后又回到翔盛公司工作，应当视为双方继续履行原劳动合同，翔盛公司无需向朱子龙支付未签订劳动合同双倍工资。
关于朱子龙要求翔盛公司为其补缴社会保险的请求，仲裁委未予支持，而双方在本次诉讼中对此均未提出异议，故原审法院对朱子龙该请求仍按仲裁裁决结果处理，不予支持。
综上，依照《中华人民�和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、江苏翔盛高新材料股份有限公司于判决生效后立即给付朱子龙经济补偿金5030元；二、驳回朱子龙其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。翔盛公司案案件受理费10元，减半收取5元，由翔盛公司负担；朱子龙案案件受理费10元，减半收取5元，由翔盛公司负担。
原审判决宣判后，上诉人翔盛公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判翔盛公司无需向朱子龙支付经济补偿金。主要理由如下：虽然翔盛公司于2014年9月15日开始停产，但考虑到若与朱子龙立即解除劳动关系，朱子龙不能立刻找到工作，故�盛公司仍与朱子龙保持劳动关系，并向朱子龙发放工资，同时鼓励朱子龙寻找新的工作。翔盛公司无法按月向朱子龙支付工资，是因为翔盛公司已经停产，资金困难，并非恶意拖欠工资，且在朱子龙起诉后，翔盛公司已经向朱子龙发放拖欠的工资。双方对于迟延发放工资已经达成合意，翔盛公司无需向朱子龙支付经济补偿金。
二审法院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为:因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，朱子龙于2013年2月18日进入翔盛公司单位工作，因�盛公司拖欠工资，朱子龙于2015年8月13日向翔盛公司提出解除劳动关系，故翔盛公司应向朱子龙支付经济补偿金。朱子龙解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2012元，故翔盛公司应向朱子龙支付的经济补偿金为5030元（2012*2.5）。翔盛公司认为其拖欠工资是因为已经停产，经营困难，且与朱子龙就延迟发放工资达成合意，故不应当向朱子龙支付经济补偿金。本院认为，朱子龙并未就延迟支付工资与翔盛公司达成合意，也未就是否支付经济补偿金达成合意，朱子龙要求翔盛公司支付经济补偿金依法应予支持，故翔盛公司的上诉主张无法律依据，本院不予采信。
综上，上诉人翔盛公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决�下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人翔盛公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 兵
代理审判员 孙 权
代理审判员 柏小凤
二〇一六年七月四日
书 记 员 张 震
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