湖南省石门县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0726民初1877号
原告：浙江拓海建设有限公司，住所地浙江省温州经济开发区滨海园区三道4559号滨海园区邻里中心3栋10层04-07室。
法定代表人：曾文贵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：盛黎清，女，湖南前进律师事务所律师，特别授权代理。
被告：唐某某，男。
委托诉讼代理人：谭本东，石门县楚江法律服务所法律工作者，一般授权代理。
原告浙江拓海建设有限公司与被告唐某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
浙江拓海建设有限公司向本院提出诉讼请求：浙江拓海建设有限公司支付唐某某工伤保险待遇9202元,后当庭变更为浙江拓海建设有限公司支付唐某某工伤保险待遇5323元。事实与理由:唐某某在浙江拓海建设有限公司承包的湖南省石门县楚天钡业有限公司太平重晶矿井下务工，双方于2014年6月签订了劳动合同，浙江拓海建设有限公司为唐某某在浙江温州购买了工伤保险。2015年3月29日，唐某某在工作时受伤，先后在石门县太平镇卫生院、石门县人民医院住院治疗，共住院40天。2016年4月，唐某某的伤情被浙江省温州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由浙江省温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2016年10月11日，浙江省温州市开发区工伤保险处支付了唐某某一次性伤残补助金、医疗费以及一次性医疗补助金。2016年10月18日，唐某某向石门县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇仲裁申请，申请解除与浙江拓海建设有限公司之间劳动关系并要求浙江拓海建设有限公司支付其工伤保险待遇合计75128元。石门县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月28日作出仲裁裁决，裁决浙江拓海建设有限公司支付唐某某各项工伤保险待遇合计55820元。浙江拓海建设有限公司不服裁决，认为：1.唐某某的停工留薪期12个月太长，根据唐某某具体伤情和伤残级别，确定停工留薪期1个半月为宜；2.唐某某的一次性伤残就业补助金应参照浙江温州市的标准，计发4个月；3.唐某某工伤发生后，浙江拓海建设有限公司已支付其13000元现金用于支付其护理费，停工留薪期间工资等开支，应在本案中予以抵扣。
唐某某辩称：部分认可石门县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定，认为：1.浙江拓海建设有限公司主张的唐某某停工留薪期为1个半月无事实和法律依据，认可石门县劳动人事争议仲裁委员会对唐某某停工留薪期为12个月裁决意见；2.浙江拓海建设有限公司主张的唐某某一次性就业补助金应适用浙江省的相关规定，只计算4个月是错误的，唐某某投保地虽在浙江省，但唐某某劳动合同签订地，实际工作地，工伤事故发生地均在湖南省石门县，因此应依据《工伤保险条例》和湖南省相关规定计算唐某某一次性就业补助金8个月；3.浙江拓海建设有限公司支付唐某某的13000元现金，未注明用于工伤护理及生活费，与本案所诉的工伤保险待遇无关，因此不应在本案中抵扣；4.浙江拓海建设有限公司应支付唐某某的工伤保险待遇，除仲裁裁决数额以外，还应支付因浙江拓海建设有限公司未及时为唐某某进行工伤申报，导致医疗费16548元以及相应的住院护理费4755.86元、住院伙食费2460元，鉴定费300元，合计75783.86元，未在工伤保险基金支付的费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.浙江拓海建设有限公司提交的借条，因唐某某承认该事实存在并且不申请对该证据进行笔迹鉴定，故对该借款事实予以采信；2.唐某某提交的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论》、《温州市参保人员社会保险中断核对表》、《温州市职工工伤待遇核定表》，该组证据系各职能机构出具的相关材料，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，予以认定；3.唐某某提交的医疗住院收费票据，该组证据系医疗机构出具的正式票据，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，予以认定；4.唐某某提交的鉴定费收据，该票据无开票日期，无收费项目，不符合证据的合法性要求，不予认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
唐某某在浙江拓海建设有限公司承包的湖南省石门县楚天钡业有限公司太平重晶矿井下务工，双方于2014年6月签订了劳动合同，浙江拓海建设有限公司为唐某某在浙江温州购买了工伤保险。2015年3月29日，唐某某在工作时受伤，先后于2015年3月30日在石门县太平镇卫生院检查治疗并于2015年4月17日住院治疗1天、花费医疗费857.43元，于2015年4月19日在石门县人民医院住院治疗19天，花费医疗费15599.57元以及后续检查费273元，合计15690.57元，于2016年4月25日再次在石门县人民医院住院治疗15天，花费医疗费5053.20元。2016年4月，唐某某的伤情被浙江省温州市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情被浙江省温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2016年10月11日，浙江省温州市开发区工伤保险处支付唐某某一次性伤残补助金20034元、医疗费5053.20元、住院伙食补贴120元以及一次性医疗补助金17240元。2016年10月18日，唐某某向石门县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇仲裁申请，申请解除与浙江拓海建设有限公司之间劳动关系并要求浙江拓海建设有限公司支付其工伤保险待遇合计75128元。石门县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月28日作出仲裁裁决，裁决浙江拓海建设有限公司支付唐某某各项工伤保险待遇合计55820元。浙江拓海建设有限公司和唐某某均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，唐某某工伤发生后，浙江拓海建设有限公司已支付其13000元现金用于工伤治疗及其他花费等开支；浙江拓海建设有限公司于2016年1月22日向浙江省温州市人力资源和社会保障局申请认定唐某某为工伤。
再查明，双方均对2586元／月的缴费基数无异议，浙江省一次性伤残就业补助金标准为九级伤残补助4个月。
本院认为，本案的案由为工伤保险待遇纠纷；双方争议焦点：1.唐某某停工留薪期如何计算；2.唐某某一次性就业补助金适用浙江省还是湖南省标准；3.浙江拓海建设有限公司已借支给唐某某的13000元是否在本案中抵扣；4.浙江拓海建设有限公司是否支付唐某某未在工伤保险基金中支付的医疗费、住院护理费、住院生活费补助、鉴定费等费用。本案中，唐某某因在浙江拓海建设有限公司工作时受伤并被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇，浙江拓海建设有限公司应依法承担其法定义务。
关于唐某某停工留薪期如何计算问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。唐某某从2015年3月29日受伤后到相关医疗机构检查、住院治疗，一直持续到2016年5月10日，时间超过12个月，并于2016年6月28日评定伤残等级，时间也超过12个月，故唐某某停工留薪计算12个月符合相关规定；
关于唐某某一次性就业补助金是适用浙江省还是湖南省标准问题。依据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第七条，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。浙江拓海建设有限公司注册地在浙江省，唐某某的工伤保险参保地在浙江省，其部分工伤保险待遇也依据浙江省规定由浙江省相关机构支付，唐某某主张的一次性就业补助金属工伤保险待遇范围，因此唐某某的一次性就业补助金标准应适用参保地的规定即浙江省的规定，唐某某的一次性就业补助金应按4个月标准计算；
关于浙江拓海建设有限公司已借支给唐某某的13000元是否在本案中抵扣问题。庭审中查明，浙江拓海建设有限公司借支给唐某某的13000元是用于唐某某治疗及其他支出而预先支付的，因此，浙江拓海建设有限公司要求抵扣已支付给唐某某的13000元，符合法律规定，应予以支持；
关于浙江拓海建设有限公司是否支付唐某某未在工伤保险基金中支付的医疗费、住院护理费、住院生活费补助、鉴定费等费用问题。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。现查明，唐某某于2015年3月29日受伤，浙江拓海建设有限公司于2016年1月22日向浙江省温州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据上述相关规定，浙江拓海建设有限公司未在唐某某伤害之日30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，唐某某在受伤至浙江拓海建设有限公司向浙江省温州市人力资源和社会保障局申请工伤认定期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用应由浙江拓海建设有限公司负担。经审理查明，唐某某在此期间有医疗费16548元未在工伤保险基金中支付，应由浙江拓海建设有限公司负担；住院期间伙食补助费因部分费用已在工伤保险基金中支付，故只计算唐某某在受伤至浙江拓海建设有限公司向浙江省温州市人力资源和社会保障局申请工伤认定期间发生的住院期间伙食补助费，经计算应为1200元（20天×60元／天）；至于住院护理费，因唐某某提供的证据证明住院时间为35天，经计算，住院护理费应为4161元（2586元／月÷21.75×35天）；关于鉴定费，因唐某某提交的证据不符合证据的合法性要求，无法确定系鉴定费支出，故不予支持。至于浙江拓海建设有限公司认为唐某某未在15日内提起诉讼，仲裁对唐某某主张的医疗费不予支持，唐某某已丧失该部分诉权，法院应不予支持的诉称意见，因浙江拓海建设有限公司不服仲裁已提起诉讼，该仲裁裁决没有发生法律效力，对双方均无约束力；另外，唐某某在答辩中也表明其不服仲裁裁决，并提出新的诉讼请求，故浙江拓海建设有限公司的该辩称意见，不符合法律规定，不予采纳。
综上所述，依照《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款，第三十一条第一款和人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第七条第一款规定，判决如下：
一、浙江拓海建设有限公司一次性支付唐某某停工留薪期待遇31032元；
二、浙江拓海建设有限公司一次性支付唐某某伤残就业补助金10344元；
三、浙江拓海建设有限公司支付唐某某医疗费16548元、住院护理费4161元、住院生活补助1200元；
以上三项合计63285元，抵扣浙江拓海建设有限公司已借支给唐某某的13000元，浙江拓海建设有限公司实际还应支付唐某某50285元，于本判决生效后三十日内付清；
四、驳回双方其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由浙江拓海建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审判员 宋文彬
二〇一七年二月二十七日
书记员 闫祖栋