上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初20557号
原告：蔡琴琴，女，1989年7月26日出生，汉族，户籍地江苏省宿迁市。
委托诉讼代理人：李影，上海福一律师事务所律师。
被告：上海卓卡家具有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：王泽建，总经理。
委托诉讼代理人：周春雷，上海宙斯盾律师事务所律师。
原告蔡琴琴与被告上海卓卡家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡琴琴的委托诉讼代理人李影，被告上海卓卡家具有限公司的委托诉讼代理人周春雷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蔡琴琴向本院提出诉讼请求：1.要求确认原、被告在2014年1月2日至2016年3月14日期间存在劳动关系；2.要求被告支付原告赔偿金人民币47350元(以下币种均为人民币)。事实与理由：原告于2014年1月2日进入被告处担任导购工作，被告在职期间未为原告缴纳社会保险，并于2016年3月14日无故向原告开出退工单。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
被告上海卓卡家具有限公司辩称，原告系为案外人邵某工作，时间为2014年1月至2016年3月13日，担任销售工作；案外人邵某的社会保险由上海暻卓创意设计有限公司代为缴纳，原告所工作的门店系由邵某向上海暻卓创意设计有限公司独立承包，门店内所有员工的招聘、管理及工资发放均由邵某负责，门店内人员的社会保险由上海暻卓创意设计有限公司缴纳；上海暻卓创意设计有限公司为原告缴纳了2015年10月至2016年3月期间的社会保险费，原告系与上海暻卓创意设计有限公司建立劳动关系；原告与上海暻卓创意设计有限公司签订《协议》，其中明确一次性支付原告22500元作为协商终止的补偿，原告已收到上述补偿款，且明确不得以任何理由再要求补偿，原告与该公司法定代表人王泽建之间的纠葛已解决完毕。原告所在红星美凯龙的门店经营范围是代为销售被告公司生产的家具，故在出售家具时会在开具的票据凭证上加盖被告公章，表明被告对家具质量问题负责，原、被告之间不存在劳动关系，故不同意原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告于2016年3月2日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2016年3月8日受理。2016年3月30日该会正式庭审时，原告变更、增加并确认其请求为：要求确认与被告2014年1月2日至2016年3月14日期间存在劳动关系、被告支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元、违法解除劳动合同赔偿金30000元。该会于2016年5月11日作出普劳人仲(2016)办字第838号裁决书，裁决：“申请人(原告)的仲裁请求不予支持。”裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供《收入证明》、《工资证明》和《离职证明》，主张原告自2014年1月起在被告处工作，于2016年3月14日被被告辞退。经质证，被告对真实性均不予认可，主张公章系伪造。审理中，本院依法至上海红星美凯龙环球家具设计博览有限公司调查取得了展位租赁及管理服务合同、定/销货单、登记表，经质证，双方对真实性均无异议。本院认为，被告对原告提供上述证据的真实性不予认可，但从被告发表的辩称意见结合本院依法调查取得的证据来看，原告在2014年1月2日至2016年3月13日期间在位于上海市普陀区真北路的红星美凯龙的“北欧E家”展馆内工作之事实，双方对此并无异议，只是原告认为其系与被告间建立劳动关系，被告认为原告系与邵某建立劳务雇佣关系。本院对双方上述无异议之事实予以确定，对双方之间的关系将结合原、被告提供的证据及查明的相关事实予以综合考虑。2.被告提供《劳动终止双方协议》，证明双方劳动关系已终止，一次性补偿包含所有劳动权利义务，所有问题不再追究，一次性解决。经质证，原告对真实性不予认可，主张该协议中所记载的补偿22500元系针对被告对原告2015年工资扣款进行的补偿，实际为被告返还原告社会保险费的扣款，被告提供的《协议》存在事后添加，要求以原告提供的照片为准。原告提供《双方协议》的照片一张，证明被告提供的《双方协议》存在事后添加，双方在达成协议时并未对终止劳动关系达成任何协议。经质证，被告对真实性无异议，当时确实签过这份协议，原告拍了照片，但拍完照之后又添加了内容，被告认为这张照片上的协议已被此后添加内容的协议所覆盖，要求以被告提供的协议为准。本院认为，根据原、被告双方的上述质证意见，双方对于在2016年3月14日签订过《双方协议》之事实并无异议，只是原告对内容中的部分文字不予认可，且主张与本案所涉争议无关。本院对双方无争议的文字确认为“关于王泽建与蔡琴琴有争议的问题，现双方经协商如下，经过明细如下：1.一次性补偿人民币贰万贰仟伍佰元整(22500.00)2.王泽建委托交金(补)从2015年10月到2016年3月份。双方就有关问题，不再追究。具体补偿款于2016年4月10日之前打款汇入蔡琴琴账号……”。3.被告提供邵某的社会保险缴费记录、个人账户补缴核定表、上海暻卓创意设计有限公司的工商信息，证明邵某为上海暻卓创意设计有限公司员工，王泽建系该公司法定代表人，该公司经营范围为家具销售，原告与上海暻卓创意设计有限公司有劳动关系。经质证，原告对真实性均无异议，但认为与本案无关，原告的社会保险费系事后补缴，被告将原告的社会保险费由另一家单位缴纳系被告的单方行为，与原告无关。根据原、被告的上述意见，本院认为，原告的社会保险缴费记录系补缴，本院难以仅凭上述证据确定原告与上海暻卓创意设计有限公司间的关系，将结合其他的证据予以综合考虑。
本院认为，本案的第一个争议焦点为原、被告间是否存在劳动关系。从原、被告双方在庭审中的陈述来看，被告提出的抗辩意见实际分为两点：1.原告系由邵某个人雇佣，双方形成劳务雇佣关系；2.邵某向上海暻卓创意设计有限公司承包在红星美凯龙的门店，上海暻卓创意设计有限公司为原告缴纳了部分时段的社会保险费。针对第一点，本院认为，现被告并未提供任何证据证明原告与邵某个人之间存在相应的协议或书面文件，被告缺乏证据证明其主张的原告与邵某之间系个人雇佣的意见，故本院对被告的上述意见难以采纳。在被告的第一点抗辩无法成立的基础上，针对第二点，本院认为，本案的实质为确定劳动关系建立的相对方问题。劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系。在劳动者与用人单位履行上述劳动权利义务的过程中，同意亦强调双方之间履行的合意。本案中，原告认为与被告之间存在劳动关系，表示从未听说过上海暻卓创意设计有限公司，根据本院依法调查取得的证据来看，在真北路红星美凯龙的北欧E家门店中开具过带有被告名称的定/销货单，本院认为，原告具有认为其与被告建立劳动关系的合理性基础；而被告提供原告社会保险缴费记录系补缴，上述证据尚不足以直接证明原告与上海暻卓创意设计有限公司之间的关系，被告亦未提供证据证明原告与上海暻卓创意设计有限公司之间存在书面合同或协议。需要指出的是，本案中被告的法定代表人与上海暻卓创意设计有限公司的法定代表人的名字相同，根据被告提供的《双方协议》中签订协议的相对方为“王泽建”，从形式上看，亦难以区分原告系与哪一家单位所达成的协议。综合本案已查明的事实、双方举证、质证的意见、本院依法调查取得的证据及双方的诉辩意见，本院对被告的上述抗辩意见不予采信，据此依法确定原、被告在2014年1月2日至2016年3月14日期间存在劳动关系。
本案的第二个争议焦点为被告应否支付原告赔偿金。本院认为，原告认可《双方协议》中落款处签字系其签字，但认为其中部分内容为事后添加。根据本院在第一个争议焦点中确定的双方劳动关系的存续时间，双方劳动关系于2016年3月14日结束。根据本院在前述认证阶段的意见，在同日原告在《双方协议》上签字，其中明确载明：“一次性补偿人民币贰万贰仟伍佰元整(22500.00)；王泽建委托交金(补)从2015年10月到2016年3月份。双方就有关问题，不再追究。”，且原告亦自认已收到上述《双方协议》中所记载的22500元，本院难以认定被告对原告存在违法解除劳动关系的情况，原告要求被告支付赔偿金47350元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
至于原告在仲裁阶段主张的2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元，未获仲裁裁决支持，原告在本案中亦未作为诉讼请求提起起诉，因不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告蔡琴琴与被告上海卓卡家具有限公司在2014年1月2日至2016年3月14日期间存在劳动关系；
二、驳回原告蔡琴琴的其余诉讼请求。
案件受理费人民币10元(原告预付)，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 钱春林
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 倪春桦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。