甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘01民终783号
上诉人（原审被告）龚芳兰，女，汉族，1970年1月6日出生，住甘肃省兰州市安宁区文化巷**号。
委托代理人陈娇，甘肃溥德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）甘肃润洁宏业贸易有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区皋兰路1号05层001室。
法定代表人黄玲，该公司总经理。
委托代理人谢壮，甘肃奇胜律师事务所律师。
上诉人龚芳兰为与被上诉人甘肃润洁宏业贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2015）城民白初字第376号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告龚芳兰2013年4月1日进入原告公司工作，任仓库管理员一职，每月工资1800元，双方未签订书面劳动合同，原告于次月中下旬发放被告上月工资并为被告参加了社会保险。2015年2月原告调整被告工作岗位为仓库保洁员，3月10日原告通知被告因岗位调整将减少工资，具体数额待确定后告知被告，被告于次日开始请病假再未上班，原告也未按期发放被告2015年2月工资。2015年4月8日，被告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，期间原告按1200元的月工资于2015年4月16日、4月22日分别补发了被告2月工资953.38元、3月工资653.38元，后双方均因不服该委兰城劳人仲案字[2015]104号仲裁裁决书诉讼来院。
另查明，原告要求被告每周六上午上班，并按每周六加班2.5小时、每月在工资中另发放150元加班工资。被告申请仲裁前12个月的平均工资为2090元，剔除加班工资后的月平均工资为1965元，被告上班期间未休带薪年休假。庭审中被告龚芳兰表示不再主张2015年3月的工资。
原审法院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案被告2013年4月1日开始在原告处工作，双方未签订劳动合同，依据上述规定，被告可主张2013年5月1日至2014年4月1日的双倍工资差额；但同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即被告就未签订劳动合同双倍工资的请求最迟应在2015年4月1日前提起仲裁，而被告在2015年4月8日才就此请求申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间，现被告又未能提供证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形，故对被告要求原告支付双倍工资的诉请不予支持。
关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。本案原、被告双方在劳动关系建立之初约定被告从事仓库管理员工作，2015年1月原告未与被告协商一致即将其调整到保洁员岗位不符合法律规定，且未按时支付被告2015年2月的劳动报酬，现被告据此要求解除与原告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定，原告依法应当向被告支付经济补偿金，故对被告的该请求予以支持。
关于加班工资的问题，原、被告均认可每周六加班的事实，对工作时间的长短双方各说不一，原告称每周六虽要求上班但并不要求工作4小时，且也按每周六工作2.5小时发放了加班工资，被告称每周六上午均加班4小时；双方就各自的主张均提供了被告2014年1月至2015年2月28日共计14个月的打卡记录，该记录显示在该14个月期间被告有8次周六未上班，23次周六只有一次签到记录，无法确定加班时长，11次周六在单位时间超过4小时，其余均在中午12点前下班，即在这14个月中，被告有一半以上的周六未加班或加班时长不明，被告所称每周六加班4小时的主张不能成立，故原审法院以原告认可的每周2.5小时计算被告加班工资；被告工作期间每月工资1800元至2150元，时薪约为10元—12元、按每周六加班2.5个小时计算，全年加班130小时，加班工资约为2600元-3120元，故原告每月支付的150元加班工资与被告周六加班应得工资之间存在差额，应予补足，酌情支持补发2000元。另原告提供的工资表及自认显示原告2014年7月及2015年1月、2015年2月未给被告发放加班工资，也应予以补足；被告2015年3月7日加班一次，原告亦应补发被告加班费。
关于被告2015年2月工资的问题，本案原告在双方劳动关系存续期间调整了被告的工作岗位、降低了被告工资，既未提供证据证实被告存在不胜任该工作岗位的情形，也未提供证据证实调整后的工作岗位工资为1200元，同时该工资也低于我市职工最低工资标准，不符合劳动合同法的相关规定，现打卡记录显示被告2月实际工作16天(含2个周六)，但原告考勤记录认可被告2月全勤，故原告应当按被告原工资标准补发被告2015年2月的工资，已发放的部分应予扣除。关于被告称原告2015年1月扣发其450元工资的问题，经庭审调查为150元加班费及300元扣考勤之和，因l50元加班费已在前述问题中予以支持，而从被告的打卡记录显示确有1.5天旷工，被告未提供证据证实其履行了请假手续的事实，故对300元考勤扣款不再补发。
关于被告的带薪年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。庭审中原告认可被告2014年4月工作满一年后未休带薪年休假，故对被告的该请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决：一、原告甘肃润洁宏业贸易有限公司在本判决生效后10日内支付被告龚芳兰解除劳动关系的经济补偿金4180元(2090元×2个月)。二、原告甘肃润洁宏业贸易有限公司在本判决生效后10日内支付被告龚芳兰年休假工资报酬903.45元(1965元÷21.75天／月×5天×200％)。三、原告甘肃润洁宏业贸易有限公司在本判决生效后10日内补发被告龚芳兰加班工资2510元(2000元+150元×3个月+12元×2.5小时×200％)、2015年2月工资1100元(2150元+150元午餐补助一246.62元社保费用-953.38元)。四、驳回原告甘肃润洁宏业贸易有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告龚芳兰的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告甘肃润洁宏业贸易有限公司、被告龚芳兰各负担10元。
上诉人龚芳兰不服原审判决，向本院提出上诉，其上诉的主要理由为：一、没有签订书面劳动合同是用人单位造成的，被上诉人作为用工方应依法承担双倍工资，从双方劳动关系终止之日起计算，上诉人双倍工资的诉请并未超过法定时效；二、原审期间被上诉人对上诉人加班的事实并无异议，双方只对具体加班时间等存有异议，有关加班的相关记录等均由被上诉人掌握，被上诉人不提供应承担举证不能的法律后果。关于加班问题，相关证人已出庭予以证实。被上诉人所提交的打卡记录并不全面，一是打卡机安装时间晚于上诉人入职时间，二是由于打卡机安装地不合理，上诉人下班后，安装打卡机的办公室早以下班，上诉人无法正常打卡。原审期间，被上诉人关于考勤的相关证据均非原件，并不能支持其主张。综上，请求二审法院撤销原判，支持上诉人的诉请。
经本院二审审理查明，原审判决查明的本案基本事实清楚，予以确认。
本院认为，关于上诉人主张其双倍工资的诉讼请求应予支持的问题，从本案已查明的事实来看，上诉人于2013年4月1日入职被上诉人处，双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此在2014年4月1日上诉人就应当知道自己的权利受到了侵害，并应在一年的法定时效内及时主张自己的权利。现上诉人并无证据证明仲裁时效发生中止、中断的情形，而其于2015年4月8日才申请仲裁，已过仲裁时效期间，因此原审对其该项主张的认定及处理正确；关于加班费的问题，本案双方当事人就加班事实的存在并无分歧，但就具体加班的时间各执一词，上诉人亦无新的证据支持已方该项主张，在此情形下，原审判决在对现有证据综合认证的情况下予以认定并酌情处理亦无不当。因此上诉人的上诉人理由均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龚芳兰承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建军
审 判 员 白丽娟
代理审判员 冯 诚
二〇一六年六月六日
书 记 员 卢淑娟