江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终1273号
上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。
法定代表人沈柏祥，该公司董事长。
委托代理人王顺利，该公司员工。
被上诉人（原告被告）卓鹏程。
上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人卓鹏程劳动争议纠纷案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第02564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
翔盛公司原审诉称，宿豫劳人仲案字（2015）第174号裁决认定事实错误，翔盛公司于2014年下半年停产，公司停产后不再指示安排员工进行工作、生产，因考虑部分员工暂时无处就业，故暂不予以解除劳动关系。但因考虑到2015年7、8月份翔盛公司未再从事任何生产工作，故不存在拖欠工资的情形，卓鹏程离职亦系其自愿。综上，翔盛公司认为仲裁裁决认定事实错误，现起诉至法院，请求判令：一、确认翔盛公司未拖欠卓鹏程工资的事实；二、确认翔盛公司无需支付卓鹏程经济补偿金；三、卓鹏程承担本案诉讼费。
卓鹏程原审辩称，翔盛公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
卓鹏程原审诉称，卓鹏程与翔盛公司劳动争议纠纷一案，卓鹏程依法申请仲裁后，宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出宿豫劳人仲案字[2015]第174号仲裁裁决书，卓鹏程认为该仲裁裁决书违背查明的事实，适用法律错误，理由如下：一、2013年4月19日，卓鹏程到翔盛公司从事聚酯热煤操作工作，正常工作时间工资为2200元/月。后翔盛公司不能及时发放卓鹏程的工资，截止2015年8月12日仍拖欠卓鹏程3个多月工资，经多次催要，翔盛公司均为以各种理由拒绝，即使卓鹏程到劳动部门反映，翔盛公司仍未发放拖欠的工资。据此，卓鹏程于2015年8月12日以告知方式解除了双方间的劳动合同关系。在仲裁阶段，翔盛公司认可自2014年9月开始处于停产或半停产状态，同时陆续向卓鹏程发放了三个月的工资，至目前仍欠0.5个月工资。二、仲裁裁决适用法律错误。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。显然仲裁委认定经济补偿金的计算标准为1760元（卓鹏程2014年8月至2015年7月间的平均工资）是错误的，经济补偿金的计算标准应按2013年9月至2014年8月期间的月平均工资计算。综上，卓鹏程与翔盛公司之间劳动争议事实清楚，仲裁委作出的仲裁裁决违背查明的事实，适用法律错误。为维护自身的合法权益，现起诉至法院，请求判令：1.翔盛公司一次性支付卓鹏程工资1262.96元；2.翔盛公司一次性支付卓鹏程经济补偿金6135元；3.本案诉讼费由翔盛公司负担。
翔盛公司原审辩称，翔盛公司已于仲裁后向卓鹏程足额支付了拖欠的工资。对于卓鹏程主张的经济补偿金计算标准，翔盛公司认为劳动合同法第四十七条第三款已明确规定为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动合同法作为上位法及新法，其效力明显高于作为部门规章的违反和解除劳动合同的经济补偿办法，在两部法律冲突的情形下，应当适用劳动合同法的规定。
原审法院经审理查明：卓鹏程于2013年4月19日进入翔盛公司工作，双方签订了劳动合同，翔盛公司为卓鹏程缴纳了社会保险。2014年9月15日，翔盛公司停产。2015年8月18日，卓鹏程以翔盛公司拖欠工资为由告知翔盛公司解除其与翔盛公司之间的劳动关系。后卓鹏程向仲裁委提出申请要求：1.翔盛公司支付拖欠工资7813.7元；2.翔盛公司支付经济补偿金6135元；3.翔盛公司支付卓鹏程未签订劳动合同二倍工资24200元；4.翔盛公司为卓鹏程及时办理社会保险转移手续。仲裁委于2015年11月4日作出宿豫劳人仲案字[2015]第174号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起十日内，翔盛公司一次性支付卓鹏程拖欠工资3216.56元、经济补偿金4400元，共计7616.56元；2.对于卓鹏程的其他仲裁请求，不予支持。后双方均不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，翔盛公司于仲裁后已向卓鹏程支付了拖欠的2015年7月工资1953.6元、8月份工资1262.96元。
原审法院认为：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，卓鹏程因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知其解除劳动关系，翔盛公司对卓鹏程系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向卓鹏程支付经济补偿金。经计算，卓鹏程与翔盛公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为1704元，据此，原审法院确定翔盛公司应向卓鹏程支付经济补偿金4260元（1704*2+1704/2）。
关于翔盛公司是否拖欠卓鹏程工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠卓鹏程2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且卓鹏程亦认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的2015年7、8月份工资，故原审法院确认翔盛公司已不存在拖欠卓鹏程工资未付的事实。
关于卓鹏程要求翔盛公司支付未签订劳动合同双倍工资及为其办理社会保险转移手续的请求，仲裁委未予支持，而双方在本次诉讼中对此均未提出异议，故原审法院对卓鹏程该请求仍按仲裁裁决结果处理，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、江苏翔盛高新材料股份有限公司于判决生效后立即给付卓鹏程经济补偿金4260元；二、驳回卓鹏程其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。翔盛公司案案件受理费10元，减半收取5元，由翔盛公司负担；卓鹏程案案件受理费10元，减半收取5元，由翔盛公司负担。
原审判决宣判后，上诉人翔盛公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判翔盛公司无需向卓鹏程支付经济补偿金。主要理由如下：虽然翔盛公司于2014年9月15日开始停产，但考虑到若与卓鹏程立即解除劳动关系，卓鹏程不能立刻找到工作，故翔盛公司仍与卓鹏程保持劳动关系，并向卓鹏程发放工资，同时鼓励卓鹏程寻找新的工作。翔盛公司无法按月向卓鹏程支付工资，是因为翔盛公司已经停产，资金困难，并非恶意拖欠工资，且在卓鹏程起诉后，翔盛公司已经向卓鹏程发放拖欠的工资。双方对于迟延发放工资已经达成合意，翔盛公司无需向卓鹏程支付经济补偿金。
二审法院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为:因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，卓鹏程于2013年4月19日进入翔盛公司单位工作，因翔盛公司拖欠工资，卓鹏程于2015年8月18日向翔盛公司提出解除劳动关系，故翔盛公司应向卓鹏程支付经济补偿金。卓鹏程解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1704元，故翔盛公司应向卓鹏程支付的经济补偿金为4260元（1704*2.5）。翔盛公司认为其拖欠工资是因为已经停产，经营困难，且与卓鹏程就延迟发放工资达成合意，故不应当向卓鹏程支付经济补偿金。本院认为，卓鹏程并未就延迟支付工资与翔盛公司达成合意，也未就是否支付经济补偿金达成合意，卓鹏程要求翔盛公司支付经济补偿金依法应予支持，故翔盛公司的上诉主张无法律依据，本院不予采信。
综上，上诉人翔盛公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人翔盛公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 兵
代理审判员 孙 权
代理审判员 柏小凤
二〇一六年七月四日
书 记 员 张 震