北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第6927号
上诉人（原审原告）中华炎黄文化研究会，住所地北京市海淀区颐和园路1号北大资源宾馆写字楼1409室，社证字第4261号。
法定代表人张希清，秘书长。
委托代理人李晓慧，北京天驰洪范律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭钢，男，1959年8月21日出生。
委托代理人李彤彦，北京大成律师事务所律师。
上诉人中华炎黄文化研究会（以下简称炎黄研究会）因与被上诉人郭钢劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第16063号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人炎黄研究会之法定代表人张希清及其委托代理人李晓慧、被上诉人郭钢及其委托代理人李彤彦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
炎黄研究会在一审法院起诉称，炎黄研究会与郭钢之间不存在劳动关系，故炎黄研究会无需支付郭钢生活费。现炎黄研究会不服仲裁裁决，请求法院判令：1、炎黄研究会无需支付郭钢2008年12月29日至2014年10月31日期间生活费56840元；2、本案诉讼费由郭钢承担。
郭钢在一审法院答辩称，根据法院生效判决认定，郭钢与炎黄研究会之间存在劳动关系。现郭钢同意仲裁裁决结果，不同意炎黄研究会的诉讼请求。
一审法院经审理查明，2006年，郭钢以确认与炎黄研究会存在劳动关系等为由向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城仲裁委）提起仲裁申请。西城仲裁委裁决确认郭钢自1992年3月起与炎黄研究会存在劳动关系。郭钢不服仲裁裁决，起诉至北京市西城区人民法院（以下简称西城法院）。2006年7月20日，西城法院作出（2006）西民初字第6279号民事判决，判决如下：1、确认郭钢与炎黄研究会自1992年3月起至今存在劳动关系；2、炎黄研究会支付郭钢自1994年1月至2006年3月的基本生活费（以本市历年最低生活费为计发标准）；3、炎黄研究会撤销对郭钢作出自动离职处理决定；4、驳回郭钢的其他诉讼请求。炎黄研究会不服一审判决上诉至北京市第一中级人民法院（以下简称一中院），一中院作出（2006）一中民终字第13719号判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2007年7月17日，炎黄研究会作出了与郭钢解除劳动关系的决定，郭钢不服该处理，以要求签订无固定期限劳动合同，将人事档案从户籍所在地转至炎黄研究会处，撤销解除劳动合同通知等为由，向西城仲裁委提出仲裁申请。西城仲裁委作出裁决后，郭钢不服仲裁裁决，起诉至西城法院。2008年3月28日，西城法院作出（2008）西民初字第220号判决书，判决如下：1、撤销炎黄研究会于2007年7月17日对郭钢作出的《关于解除劳动合同的通知》；2、炎黄研究会与郭钢签订无固定期限劳动合同；3、炎黄研究会支付郭钢2006年4月至本判决生效之日的最低生活费；4、驳回郭钢的其他诉讼请求。炎黄研究会不服一审判决，上诉至一中院。一中院作出（2008）一中民终字第7901号判决书，判决驳回上诉，维持原判。炎黄研究会不服该终审判决，向北京市高级人民法院申请再审。2011年10月20日，北京市高级人民法院作出（2011）高民申字第01884号民事裁定书，驳回炎黄研究会的再审申请。
郭钢以要求炎黄研究会支付生活费等为由，再次向西城仲裁委提出仲裁申请。2009年1月5日，西城仲裁委作出京西劳仲字（2009）第123号裁决书，裁决炎黄研究会支付郭钢2008年3月28日至2008年12月28日的生活费5040元。该裁决作出后，双方当事人均未起诉，该裁决已生效。但炎黄研究会未履行该裁决，郭钢亦未就该裁决申请强制执行。
双方当事人均认可自2008年12月29日至2014年10月31日期间，炎黄研究会并未通知郭钢上岗或给郭钢安排工作，亦未向郭钢支付工资。炎黄研究会对此抗辩称因郭钢有自己的企业，不属于支付生活费的范围，且郭钢要求支付生活费的请求已经超过仲裁时效。为证明上述主张，炎黄研究会提交了工商登记注册信息查询结果等证据予以佐证。该查询结果显示，郭钢系北京雨墨印刷有限公司（以下简称雨墨公司）股东、法定代表人、执行董事、总经理；雨墨公司成立于2002年10月16日。郭钢认可上述证据的真实性，但主张其担任股东并不影响其与炎黄研究会之间劳动关系的存续。炎黄研究会认可直至2015年2月9日经查询才得知郭钢开设公司的情况，且在知悉郭钢有新工作后，并未向郭钢发送通知，告知其在雨墨公司担任总经理等职务会影响其在炎黄研究会的工作。郭钢另主张其与炎黄研究会之间的劳动关系存续至今，故其诉请并未超过时效。
炎黄研究会在一审当庭撤回了要求确认自1992年3月起与郭钢不存在劳动关系的诉讼请求。
郭钢以要求炎黄研究会支付生活费等为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：1、炎黄研究会向郭钢支付2008年12月29日至2014年10月31日期间的生活费56840元；2、驳回郭钢的其他申请请求。炎黄研究会不服仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、判决书、裁决书等证据材料在案佐证。
一审判决认定，本案中，生效判决已确认郭钢与炎黄研究会自1992年3月起存在劳动关系。而已生效的（2008）西民初字第220号判决书进而认定炎黄研究会与郭钢之间应签订无固定期限劳动合同，也即双方之间成立的系无固定期限劳动合同关系。鉴于炎黄研究会至今未对其与郭钢之间的劳动关系作出任何处理，双方的劳动关系存续至今，故郭钢要求炎黄研究会支付生活费的请求，并未超过法定时效，法院对炎黄研究会之时效抗辩，不予采纳。根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，双方当事人均认可自2008年12月29日至2014年10月31日期间，炎黄研究会并未通知郭钢上岗或给郭钢安排工作，亦未向郭钢支付工资。炎黄研究会虽抗辩称因郭钢系雨墨公司股东，不属于支付生活费的范围，但炎黄研究会并未告知郭钢其在雨墨公司担任总经理等职务会影响其在炎黄研究会的工作，亦未以此为由对郭钢作出任何处理。故法院对炎黄研究会之上述抗辩，亦不予采纳。鉴此，炎黄研究会应支付郭钢2008年12月29日至2014年10月31日期间的生活费56840元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：中华炎黄文化研究会于本判决生效之日起七日内支付郭钢二ＯＯ八年十二月二十九日至二Ｏ一四年十月三十一日期间的生活费五万六千八百四十元。
炎黄研究会不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：一、撤销一审判决；二、确认炎黄研究会与郭钢自始不存在劳动关系；三、判令炎黄研究会无需支付郭钢2008年12月29日至2014年10月31日期间生活费56840元。上诉理由是：炎黄研究会与郭钢之间不存在劳动关系，故炎黄研究会无需支付郭钢生活费。
郭钢同意一审法院判决，并答辩称：根据法院生效判决认定，郭钢与炎黄研究会之间存在劳动关系。双方劳动关系存续至今，没有超过诉讼时效，不同意炎黄研究会的上诉请求。
在本院审理期间，炎黄研究会提交了以下8份证据：一、国家土地管理局《关于将原展望出版社分割移交中国公共关系协会和中华炎黄文化研究会的报告》、批文以及《关于将原展望出版社分割移交中国公共关系协会和中华炎黄文化研究会的决定》；二、《关于接受原展望出版社的善后工作汇报会议纪要》、《原展望出版社、展望电脑植字公司转入炎黄文化研究会职工名册》；三、停薪留职申请；四、原展望出版社副社长聂平的证明。上述4份证据证明目的为炎黄研究会与郭钢不具有劳动关系；五、北京市西城区工商行政管理局处罚决定书；六、北京炎黄文化交流服务公司企业登记信息；七、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录；八、劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知。上述4份证据证明目的为即使具有劳动关系，郭钢作为下岗待工人员已经另谋职业，无需再向其支付生活费。
郭钢对于证据一、六的真实性认可，但认为没有关联性，对于证据七、八的真实性认可，但不认可证明目的；对于证据二、三、四、五的真实性不认可。
郭钢向本院提交了以下证据：一、转档名单，二、证明，证明目的为双方存在劳动关系。炎黄研究会对于证据一的真实性不予认可，认可证据二的真实性，但不认可证明目的。
炎黄研究会与郭钢在二审中提交的证据，均不能证明其主张，本院均不予采纳。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实还有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：双方的争议焦点为炎黄研究会与郭钢是否存在劳动关系，以及炎黄研究会是否应当支付郭钢相应期间的生活费。
首先，生效判决已确认郭钢与炎黄研究会自1992年3月起存在劳动关系。而已生效的（2008）西民初字第220号判决书进而认定炎黄研究会与郭钢之间应签订无固定期限劳动合同，也即双方之间成立的系无固定期限劳动合同关系。鉴于炎黄研究会至今未对其与郭钢之间的劳动关系作出任何处理，因此，可以认定双方存在劳动关系。由于双方劳动关系依然存续，郭钢要求炎黄研究会支付生活费的请求，并未超过法定时效。
其次，炎黄研究会虽主张郭钢因系雨墨公司股东、法定代表人、总经理等职，不属于支付生活费的范围。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条关于“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，炎黄研究会自2008年12月29日至2014年10月31日期间，并未通知郭钢上岗或给郭钢安排工作，因此，郭钢作为炎黄研究会下岗待岗人员，虽担任雨墨公司股东、法定代表人、总经理等职，但一般情况下可以认定与炎黄研究会保持劳动关系，相关待遇考虑国家法律法规和政策，从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。因此，本院对炎黄研究会所持不应支付生活费的上诉理由不予采信，认定炎黄研究会应支付郭钢2008年12月29日至2014年10月31日期间的生活费。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由中华炎黄文化研究会负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由中华炎黄文化研究会负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 刘俊霞
审判员 姜保平
二〇一五年十月二十日
书记员 苑要楠