福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鲤民初字第2364号
原告黄美珊，女，1961年11月7日出生，汉族，住址福建省晋江市。
委托代理人陈奕山，福建安凯律师事务所律师。
委托代理人黄昕，福建安凯律师事务所实习律师。
被告泉州市环境监测站，住所地福建省泉州市鲤城区。
负责人林志杰，站长。
委托代理人叶华强，福建闽华律师事务所律师。
委托代理人辜志坚，福建闽华律师事务所律师。
原告黄美珊与被告泉州市环境监测站劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄美珊及其委托代理人陈奕山、黄昕，被告的委托代理人叶华强、辜志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄美珊诉称：原告于1997年至1998年期间就职于泉州长江五金有限公司，在1997年至1998年期间遵照相关规定足额按时缴纳社会保险金。1998年6月，原告受雇于被告，在被告处从事保洁值守等工作，双方约定月工资为人民币1600元。在工作期间，原告自觉遵守劳动纪律，但被告在双方劳动关系存续17年期间却一直未给原告办理社会保险等。在未有法定事由且原告无过错的情况下，被告单方解除与原告的劳动关系。原告为维护自身合法权益，向泉州市劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，却于2015年5月22日收到泉州市劳动争议仲裁委员会泉劳仲不（2015）3号《不予受理通知书》。原告不服，请求判决：1.确认被告违法解除与原告的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金人民币27200元（月工资1600元×17年）；3.被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资人民币17600元（1600元／月×11个月）；4.被告补缴原告（或一次性向原告支付）1998年起至2015年间所应缴纳的养老保险费共计人民币58752元（1600元／月×18%×12个月×17年）；5.被告补缴原告（或一次性向原告支付）1999年起至2015年间所应缴纳的失业保险费共计人民币6144元（1600元／月×2%×12个月×16年）；6.被告补缴原告（或一次性向原告支付）2004年起至2015年间所应缴纳的工伤保险费共计人民币4224元（1600元／月×2%×12个月×11年）；7.被告补缴原告（或一次性向原告支付）1999年起至2015年间所应缴纳的医疗保险费共计人民币23040元（1600元／月×7.5%×12个月×16年）；8.被告补缴原告（或一次性向原告支付）1998年起至2015年间所应缴纳的生育保险费共计人民币2284.8元（1600元／月×0.7%×12个月×17年）；9.被告支付原告经济赔偿金人民币27200元（月工资1600元×17年），以上合计人民币166444.8元。
被告泉州市环境监测站辩称：原告的诉求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。1.原告于2011年11月7日年满50周岁，已到法定退休年龄，被告自此与原告劳动合同关系已经终止，从2011年11月7日至今，原、被告只存在劳务关系，被告依《合同法》解除与原告的劳务关系，不存在违法解除与原告的劳务合同；2.原告请求被告支付因未签订劳动合同期间的双倍工资及一次性支付社会保险费已超过一年的诉讼时效，不应支持；3.原告主张的补办社保是社会保险经办机构的行政职权，不属于人民法院的案件受理范围；4.被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告无权主张经济赔偿金或经济补偿金，且经济补偿金与经济赔偿金不能重复计算。
经审理查明：被告泉州市环境监测站系事业法人，被告与原告黄美珊曾经存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。2015年5月7日，原告向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月8日，泉州市劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不（2015）3号《不予受理通知书》，不予受理原告的仲裁申请。原告不服仲裁裁决，于2015年6月1日向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告撤回第5、6、8项诉讼请求。
自1999年3月起至2015年3月止，被告实发原告工资如下：1999年3月200元、4月400元、5月400元、6月400元、8月400元；自1999年9月起至2002年7月止，每月450元；自2002年8月起至2005年10月止，每月700元；2005年11月800元、2005年12月700元；自2006年1月起至2007年12月止，每月800元；自2008年1月起至2010年7月止，每月900元；自2010年8月起至2011年10月止，每月1000元；自2011年11月起至2012年6月止，每月1300元；自2012年7月起至2015年3月止，每月1600元。此外，被告还于1999年5月支付原告清洗水塔及周围环境费用150元，于1999年6月支付原告创卫大扫除及清洗门窗费用80元，于2007年7月支付原告防暑降温费100元，于2010年2月支付原告年终综合补贴800元、于2010年8月支付原告防暑降温费100元。
另查明，原告系被告非在编职工，无法领取退休工资；包括原告在内的被告非在编人员均在泉州市机关事业单位社会保险管理中心办理养老保险，执行企业职工基本养老保险制度，但原告并未参加养老保险；根据《泉州市劳动和社会保障局关于市直机关事业单位养老保险有关问题处理意见的通知》（泉劳社（2005）258号文）中第二条规定，被告已无法为原告办理养老保险参保手续，无法为原告补缴历年养老保险费；泉州市机关事业单位社会保险管理中心自从2003年来开展“一保两制”，即非在编人员执行企业职工基本养老保险制度，2003年至2015年企业职工基本养老保险制度单位缴费比例18%，2003年企业职工基本养老保险制度个人缴费比例7%，2004年至今个人缴费比例8%；泉州市城镇职工基本医疗保险从2001年元月份实施，所有用人单位参加职工基本医疗保险的缴费时间，最早也只能从2001年元月补缴起；若被告愿意为原告补交劳动关系存续期间的医疗保险费且原告愿意补足25年的医疗保险费，可到泉州市医疗保险管理中心医保个人缴费窗口办理一次性补缴手续，否则原告无法从被告单位补缴医保费；泉州市现行的城镇职工基本医疗保险费率为9.5%，其中单位缴费比率为7.5%，个人2%，补缴的医保费用应以2015年年度的最低缴费基数2441.15元计算。在本案审理中，原告表示愿意根据相关规定补足25年医疗保险费，而被告却表示其是事业单位，没有财政自主权，不愿意为原告补交劳动关系存续期间的医疗保险费，被告应承担的责任，由法院根据规定判决。
上述事实，除当事人当庭陈述外，还有原告提供的被告会议材料、泉劳仲不（2015）3号《不予受理通知书》，被告提供的工资花名册，泉州市机关事业单位社会保险管理中心、泉州市医疗保险管理中心发给本院的复函等为证，事实清楚，本院予以确认。
本案主要的争议焦点：一、原、被告何时存在劳动关系？自原告五十周岁次日即2011年11月7日起至被告单方解除与原告用工关系止，原、被告系存在劳动关系还是存在劳务关系？二、原告请求支付因未签订劳动合同期间的双倍工资及一次性支付社会保险费的是否超过诉讼时效？三、原告请求被告补缴或一次性支付养老保险费、医疗保险费是否法院受案范围？若是法院受案范围，被告一次性支付原告养老保险费、医疗保险费的计算标准是什么？四、被告应否同时支付原告经济补偿金与经济赔偿金？
原、被告对上述争议焦点的意见，如上所述，不再重述。
关于争议焦点一，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据上述规定，计算原告工作年限等发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。被告提供的工资花名册系被告单方制作的证据且原告对该证据的完整性提出质疑，故该证据无法直接证实原、被告劳动关系的起止时间。原告提供的基本养老保险材料载明其他企业为原告缴交的社会保险费系系每年缴纳一次，该证据无法直接证明原告在该企业的工作期限，被告以该证据辩解原告1998年一直在其他企业工作，本院不予采纳。因被告未能举证证明与原告何时存在劳动关系，根据上述规定，故原告主张其自1998年6月起与被告存在劳动关系，本院予以采信。
被告辩解原告年满50周岁就应予退休，未明确法律规定。至今为止，我国关于职工的退休年龄来自1978年6月2日国务院颁发的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。该法规第二条同时规定，工人退休以后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。从上述规定可以看出，该法规系国务院在特殊时期对特殊在编职工的退休、退职而颁布的。本案原告系非在编人员，有别于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所指向人员，也未能依照该规定领取退休费，且本案被告一直未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，原告也未能享受社保待遇。因此，不能以该规定而认定原告年满50周岁就应予退休。
《泉州市劳动和社会保障局关于市直机关事业单位养老保险有关问题处理意见的通知》（泉劳社（2005）258号）第二条关于执行企业职工基本养老保险制度问题明确：1.2006年1月1日起，市直机关事业非在编人员参保后办理退休并按月领取养老金的条件为男年满60周岁，女年满55周岁，且实际缴费年限满15年及以上；2.尚未办理参保手续的市直机关事业单位临时工（不含申请参保时男已满60周岁，女已满55周岁人员），应在2005年底前申请办理参保手续。在规定期限内办理的，可从本人在单位的最后一次起始工作时间起补缴养老保险费。超过规定时限办理的，不再予以补缴，其参保时间从办理参保之月算起。今后单位新聘用的临时工，也应在当年办理参保手续并按规定缴费，跨度办理的不予补缴。从上述通知可通知，包括原告在内的女非在编人员办理退休条件为年满55周岁，且在原告年满55周岁前，被告仍有义务为原告办理社保参保手续。
劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳动关系与劳务关系最主要的区别是劳动者在用人单位管理下，提供劳动，与用人单位之间是隶属关系，而劳务关系的当事人则是平等主体关系，一方自主提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外，还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇，而劳务关系的当事人不享有社会保险和福利待遇。本案原告五十周岁之后，仍在被告的管理下，提供之前岗位的劳动并接受工资报酬，双方之间仍明显存在隶属关系，且被告单方解除用工关系时，原告尚未年满55周岁，根据上述相关规定，为原告办理退休条件尚不具备，被告尚应为原告办理社保参保手续，原、被告之间的关系仍符合劳动关系的特征。
我国《宪法》只规定了公民有劳动的权利和义务，现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定，即使原告年满50周岁就应予退休，也不能因其是离退休职工就否定劳动者身份。2007年7月5日，最高人民法院行政审判庭在函复重庆市高级人民法院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用﹤工伤保险条例﹥一案的请示》时，明确同意重庆市高级人民法院认定退休人员与现在工作单位之间的聘用关系为劳动关系及离退休人员在受聘期间因工受伤应适用《工伤保险条例》的意见。
综上，被告单方解除与原告用工关系时，原告尚未满55周岁，在没有证据证明原告身体状况不足以胜任所任工作时，在现行法律未对劳动者年龄的上限作规定的情况下，不能简单以其年满50周岁为由，否定其与被告存在劳动关系。否则，就不能强制被告等用人单位按规定缴纳工伤保险费，就会出现劳动者在遭受工伤损害后，因用人单位破产、逃避债务等原因而得不到赔偿的情况。此外，自原、被告存在劳动关系之日起，被告一直未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，原告未能享受社保待遇，而自原告50周岁次日起，原、被告仍存在劳动关系的特征。因此，自原告50周岁次日即2011年11月7日起至被告单方解除与原告用工关系止，原、被告仍存在劳动关系。
原告主张被告于2015年3月份单方解除与原告劳动关系，被告也辩解其于2015年3月1日解除与原告用工关系，且被告提供的工资清单也载明被告发给原告的工资至2015年3月份，因此，应认定被告于2015年3月份单方解除与原告的劳动关系。
关于争议焦点二，本院认为，在被告单方解除与原告用工关系时，原、被告仍存在劳动关系，故原告的诉讼请求未超过诉讼时效。劳动合同书面化的目的是保护作为弱势群体的劳动者的利益，在出现劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据，保障自己的合法权益。因此，签订书面劳动合同是被告法定义务。即使被告辩解在原告年满50周岁后与被告存在劳务关系而非劳动关系能够成立，签订劳动合同及缴交社保费用也系被告法定义务，用人单位未履行法定义务而应承担的民事责任应区别一般债权，不能以诉讼时效为由而免除被告应承担的责任。此外，原告年满50周岁后，仍与被告存在用工关系，在双方仍存在用工关系的情况下，苛责原告主张权利，也不符合情理。综上，原告的诉讼请求未超过诉讼时效。被告辩解原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资及一次性支付养老保险费、医疗保险费已超过诉讼时效，本院不予采纳。
关于争议焦点三，本院认为，泉州市机关事业单位社会保险管理中心已发函本院，明确根据相关规定，被告已无法为原告办理养老保险参保手续，无法为原告补缴历年养老保险费。泉州市医疗保险管理中心也发函给本院，明确在被告愿意为原告补交劳动关系存续期间的医疗保险费且原告愿意补足25年的医疗保险费的情况下，被告才可为原告补办医疗保险参保手续，原、被告才可补缴医疗保险费。因被告拒绝为原告补交劳动关系存续期间的医疗保险费，故原告已无法从被告单位补缴医疗保险费，泉州市医疗保险管理中心现也不能为原告补办医疗保险。
综上，被告未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，社会保险经办机构现也不能为原告补办社会保险，原告已无法享受社会保险待遇，而泉州市劳动争议仲裁委员会又不受理原告的仲裁申请。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告请求被告一次性支付养老保险费、医疗保险费而与被告发生争议属于法院受案范围。
根据相关规定，泉州市城镇职工基本医疗保险从2001年元月份实施，基本医疗保险费率为9.5%，其中单位缴费比率为7.5%，个人2%，补缴的医保费用应以2015年年度的最低缴费基数2441.15元计算。因此，原告请求被告以解除用工关系时原告的月工资人民币1600元按7.5%比例支付医疗保险费，依法有据，本院予以支持，但应自2001年1月起计算至2015年3月被告单方解除劳动关系之日止。
泉州市机关社保中心自从2003年来开展“一保两制”，即非在编人员执行企业职工基本养老保险制度，2003年至2015年企业职工基本养老保险制度单位缴费比例18%。因此，原告请求被告按18%比例支付养老保险费，依法有据，本院予以支持，但应自2003年1月起计算至2015年3月被告单方解除劳动关系之日止。
被告未及时履行法定义务，以致原告无法享受社会保险待遇，自原、被告存在劳动关系之日起至被告单方解除劳动关系之日止，社会经济状况不断发生变化，原告的工资收入也不断发生变化。此时若逐年根据原告工资收入计算被告应支付原告养老保险费的数额，既无法保障原告合法权益，也无法否定被告怠于履行法定义务的行为。因此，在参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定及2015年年度的泉州医保费用最低缴费基数2441.15元的情况下，原告请求以被告单方解除劳动关系时原告的月工资人民币1600元标准计算被告应支付的养老保险费，本院予以支持。
关于争议焦点四，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据上述规定，被告应支付原告经济赔偿金，但无须支付原告经济补偿金。
综上所述，本院认为，自1998年6月起至2015年3月止，原、被告存在劳动关系，被告单方解除与原告之间劳动关系，违反法律规定，原告请求确认被告解除与原告劳动关系违法，本院予以支持。被告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告请求被告支付经济赔偿金人民币1600×17=27200元，依法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，原告请求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告请求被告未签订劳动合同期间的双倍工资人民币1600×11=17600元，本院予以支持。被告未依法为原告申请办理社保手续并缴纳社保费用，以致原告现已无法享受社会保险待遇，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告应一次性支付原告养老保险费、医疗保险费。根据原告的主张及相关规定，被告应支付原告养老保险费1600×18%×12×13=44928元、医疗保险费1600×7.5%×12×15=21600元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告泉州市环境监测站解除与原告黄美珊的劳动关系违法；
二、被告泉州市环境监测站应在本判决生效之日起十日内支付原告黄美珊违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币27200元；
三、被告泉州市环境监测站应在本判决生效之日起十日内支付原告黄美珊未签订劳动合同二倍工资人民币17600元；
四、被告泉州市环境监测站应在本判决生效之日起十日内支付原告黄美珊养老保险费人民币44928元、医疗保险费人民币21600元；
五、驳回原告黄美珊其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告泉州市环境监测站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 洪良直
审 判 员 杨佩芳
人民陪审员 张文琼
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 陈柳诗
判决书引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。