河南省商城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1524民初838号
原告：柳茂，男，1971年1月26日出生，汉族，高中文化程度，农民，住河南省商城县。
被告：商城县馨安物业服务有限公司。
法定代表人：刘贻源，系公司经理。
统一社会信用代码：91411524330020XXXX。
委托代理人：张凯，1986年10月16日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。
委托代理人：姜万道，系商城县鲇鱼山司法所法律工作者。
原告柳茂与被告商城县馨安物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳茂、被告商城县馨安物业服务有限公司的法定代表人刘贻源及其委托代理人张凯、姜万道到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳茂向本院提出的诉讼请求：1、支付2016年8月29日--
2017年3月4日共计6个月零6天未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分13020元，即：2100元（月工资）×6+70元（天工资）×6，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资。2、支付以罚款名义克扣的押金及原告2017年2月15日
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3月4日18天的工资2160元，即：900（押金）元+70（天工资）×18天，劳动者取得报酬是受法律保护的，任何名义的克扣报酬行为都应有制度依据和法律依据。3、支付2016年度
--2017年在职期间法定节假日三倍工资的差额1120元，即：70元（天工资）×8天×2倍（中秋1天，国庆3天，元旦1天，春节3天）。4、支付2016--
2017年原告在职期间休息日两倍工资的差额部分，原告一直为全勤，没有调休。5、支付2016--
2017年在职期间每天工作12个小时的超时加班工资，晚班工作时间为晚上七点至次日早七点，轮睡在岗不能回家。6、支付违法解除事实劳动关系赔偿金4200元，即2100元（月工资）×2倍，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反规定解除或终止劳动合同的应依照本法第四十七条规定补偿劳动者两倍经济补偿，补偿数额按工作年限执行，每满一年的按一个月工资补偿，不足一年超6个月的按一年执行”。7、支付无故拖欠工资补偿金540元，即2160元×25%，被告在解除原告事实劳动关系当天应依法向原告结清工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条规定，被告应当支付原告无故拖欠工资的25%作为补偿。8、支付本案的诉讼费用。事实与理由：l、原告从2016年8月29日正式上班到2017年3月4日被除名，共计6个月零6天，期间被告未与原告签订书面劳动合同，但己构成事实劳动合同关系，原告享有法定劳动报酬和保障的权利。2、《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不能随意辞退员工，否则视为非法，辞退过错员工应有事实依据和制度依据，原告在业主群仅沿用他人话题表达了一下个人看法，没有主观故意，没有捏造事实，没有泄露公司秘密，没有违法行为，没有危害公司利益和诋毁公司名誉，业主群也属特定小范围，受众和影响都很有限，公司根据个人好恶开除员工，剥夺其劳动报酬，其实是属严重劳动侵权和变相克扣工资的行为。
原告柳茂为支持其诉讼请求原告向本院提交如下证据：1、商城县馨安物业服务有限公司处罚通知书1份；2、杨永久证明1份；3、商城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份；4、原告身份证（复印件）1份；5、被告商城县馨安物业服务有限公司工商登记注册信息1份；6、胸牌1个。
原告柳茂提交的证据拟证明以下事实：1、原、被告之间存在劳动关系；2、被告对原告进行了处罚；3、原告向商城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，商城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理；4、原告的身份；5、被告工商登记情况。
被告商城县馨安物业服务有限公司辩称：一、原告不是公司正式招聘人员。被告曾参加2016、2017年商城县就业服务中心召开的“春风行动”大型招聘会。招收保安条件是男性，18岁以上，45岁以下，身高170cm以上等条件。原告显然不符合以上招聘条件（年龄已47岁）。原告系通过私人关系进入被告单位的临时人员，不是通过招聘录取的正式员工。所以被告未与原告签订书面劳动合同。二、原告在工作期间有过错，故被开除。原告虽是临时工，因为是通过私人关系介绍来的，公司也是要给工资，故被安排有工作任务。但原告在工作期间无视公司规章制度，恶意在业主群里造谣生事，诋毁公司名誉，给公司在近阶段运营中造成极大压力和恶果，为确保公司正常运行，经公司研究决议：对原告作出开除、罚款决定。三、原告诉求无法律依据，与事实不符。l、被答辩人要求答辩人支付未签订劳动合同双倍工资一事。被告认为，其是临时工，不是公司正式员工，不存在签订劳动合同，故不存在双倍工资之事，且原告计算有误，其是2016年8月29日正式上班，如计算时间也应是用工之日起满一个月的次日，也即是2016年9月30日至2017年3月4日。2、原告要求支付加班费一事，被告认为：原告在工作中是值班而不是加班，是正常的工作行为，故值班不应按加班来支付工资。3、原告要求支付违法解除劳动关系双倍赔偿一事。被告认为：(1)其在工作中有过错，公司开除理由正当。(2)其本人也不是公司正式员工，故不存在双倍赔偿之说。4、原告要求支付拖欠工资补偿一事。被告单位定于每月15日发工资，被答辩人被开除后15日、16日并未领取结算工资。3月17日公司出纳刘某电话通知原告前去领取工资并退还工装，但原告均以种种理由推辞，至今未领取。故原告以公司拖欠其工资要求支付拖欠工资补偿金一事理由不成立。原告系被告的临时雇佣人员，也既《中华人民共和国劳动合同法》中的“非全日制用工”人员。“非全日制用工”用工人员双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种通知无需提前发出，即时提出即可实现终止劳动关系的目的。而且，在非全日制用工状态下，用人单位提出终止的，无需向劳动者支付经济补偿。基于以上事实，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。
被告商城县馨安物业服务有限公司提交的证据有：1、证人卢某、杨某、谢某、黄某证明各1份；2、商城县就业服务中心证明1份；3、微信聊天记录；4、馨安物业奖惩管理规定；5、证人刘某证明1份。
被告商城县馨安物业服务有限公司提交的证据拟证明以下事实：1、原告不是通过正式招聘的正式员工，而是通过私人关系进到公司的；2、在工作中，原告多次违反公司规定，给公司造成损失；3、被告参加“春风行动”招聘会；原告在业主群里造谣生事，诋毁公司名誉等行为；被告对原告处罚的依据；4、原告自己未领取工资。
上述证据，经庭审质证，被告商城县馨安物业服务有限公司对原告提交的证据1、3、4、5、6没有异议；对证据2认为不能证明原、被告之间有劳动关系。原告对被告提交的证据1认为证人均是被告单位的工作人员，有利害关系；证据2与自己无关；证据3只是用网名谈了自己的看法，没有诋毁公司名誉；证据4是公司针对自己后来才出的奖罚管理规定，对自己没有约束力；对证据5认为公司对自己处理不公。
本院对本案当事人提交的证据认定如下：对原告提交的证据1、3、4、5、6认定为有效证据，因被告对该证据没有异议；对证据2认定为有效证据，因与被告提交的证据没有冲突。对被告提交的证据1、2、3、4、5认定为有效证据，因原告虽然有异议，但未提交相反的证据来加以证实。
依据上述证据质证、认证情况，经审理查明：2016年8月29日原告经他人介绍（未经正式招聘），到被告处从事夜班保安工作，工作时间从下午7时至次日上午7时，双方未签订劳动合同，工资待遇为基础工资1800元，岗位工资100元，全勤奖励100元，其他补贴100元，合计2100元。2017年3月4日，被告向原告下达了馨安物业违规违纪处罚通知书，被告认为：夜班保安柳茂，通过业主群发布危害公司利益及诋毁公司名誉的言论，对原告罚款2000元并开除永不录用。同年3月21日，原告向商城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告1、支付2016年8月29日
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2017年3月4日共计6个月零6天未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分13020元，即：2100元（月工资）×6+70元（天工资）×6，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资。2、支付以罚款名义克扣的押金及原告2017年2月15日
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3月4日18天的工资2160元，即：900（押金）元+70（天工资）×18天，劳动者取得报酬是受法律保护的，任何名义的克扣报酬行为都应有制度依据和法律依据。3、支付2016年度
--2017年在职期间法定节假日三倍工资的差额1120元，即：70元（天工资）×8天×2倍（中秋1天，国庆3天，元旦1天，春节3天）。4、支付2016--
2017年原告在职期间休息日两倍工资的差额部分，原告一直为全勤，没有调休。5、支付2016--
2017年在职期间每天工作12个小时的超时加班工资，晚班工作时间为晚上七点至次日早七点，轮睡在岗不能回家。6、支付违法解除事实劳动关系赔偿金4200元，即2100元（月工资）×2倍，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的应依照本法第四十七条规定补偿劳动者两倍经济补偿，补偿数额按工作年限执行，每满一年的按一个月工资补偿，不足一年超6个月的按一年执行。7、支付无故拖欠工资补偿金540元，即2160元×25%，被告在解除原告事实劳动关系当天应依法向原告结清工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条规定，被告应当支付原告无故拖欠工资的25%作为补偿。同年3月27日，商城县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。
本院认为：被告商城县馨安物业服务有限公司系经相关部门登记为具有用人资格的合法单位，原告从事被告单位安排的保安工作，接受用人单位规章制度的管理，按月计发劳动者工资，原、被告之间事实劳动关系成立，被告未与原告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告要求被告按照该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，每月支付双倍工资的请求符合法律规定，但时间应从原告上班的第二个月起计算，即从2016年9月30日至2017年3月4日，因原告每月已经足额领取了工资，故只能支持差额部分。原告工作性质系夜间保安值班，白天全休，不同于一般通常的工作时间安排。在被告单位在岗工作六个月，正常领取报酬，应视为认可用人单位的这一特殊工作时间安排，故原告要求被告支付夜班超时加班工资等其它诉请不予支持。关于原告要求返还押金的诉请，被告不予认可，原告也未举交证据证实，本院不予认可。关于原告尚未领取的工资，据现有证据能够证实被告单位工作人员已通知其领取，原告可根据工作时间到被告单位据实领取尚未支付的工资。原告要求对劳动报酬、经济赔偿或补偿的部分进行仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”的规定，商城县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形”的规定，用人单位才能向劳动者支付经济补偿，被告对原告进行处罚，未违反法律规定，而原告在工作期间，严重违反用人单位的规章制度，故原告要求被告支付经济补偿或者赔偿金等理由不能成立，本院对此不予支持。另外，根据被告对原告的处罚及原告申请仲裁、起诉的请求，原、被告就终止双方的事实劳动关系已形成合意，双方事实劳动关系已无继续存在的基础。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
一、被告商城县馨安物业服务有限公司从2016年9月30日起至2017年3月4日止，支付给原告柳茂双倍工资的差额部分（5个月零5天）即10850元，于判决生效后10日内付清。
二、驳回原告柳茂的其他诉讼请求。
上述执行内容，如被告商城县馨安物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行，将按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
履行方式，将执行款付至商城县人民法院执行款专户，收款人：商城县财政支付中心，开户行：商城县邮政储蓄银行，账号：10008431809001888810001。
本案诉讼费10元，由被告商城县馨安物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。
审判长 梅 杰
审判员 雷 群
陪审员 王建国
二〇一七年五月二十二日
书记员 邢 璞