宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0106民初439号
原告陈新平，男，1971年12月17日出生，汉族，监理工程师，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人金丽荣，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告宁夏杰林工程咨询有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市高新区。
法定代表人：周剑平，系公司总经理。
委托代理人鹿璐、张嘉晨，宁夏言成律师事务所律师。
原告陈新平与被告宁夏杰林工程咨询有限公司（以下简称杰林公司）劳动争议一案，本院于2016年1月21日受理后，依法由审判员马桂香适用简易程序，于2016年3月9日、3月21日公开开庭进行了审理。原告陈新平的委托代理人金丽荣，被告杰林公司的委托代理人鹿璐、张嘉晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈新平诉称，原告于2012年1月受聘于被告单位，担任总监理工程师工作，双方签订了为期三年的《劳动合同》。原告在任职期间，被告承诺原告月工资标准为8300元。2013年7月31日，被告下发《关于公司车辆补助费用确定的通知》文件，确定原告自2013年6月起每月的车补费用为1000元。另外双方还约定每年支付原告造价咨询费25000元。但自2014年12月至2015年3月底，被告无故拖欠原告四个月的工资报酬未支付，2014年1月至2015年3月期间的车补费用共计15000元也未能按约定支付，承诺的造价咨询费用未支付。无奈之下，原告向被告提出了辞职申请，2015年4月3日被告向原告送达了《解除劳动合同证明书》，以辞退的理由解除了原、被告之间的劳动合同关系。被告的上述行为已违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，存在过错，故原告申请仲裁，要求被告支付经济补偿金。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字（2015）694号裁决书对此请求不予认定是错误的。自2014年12月至2015年3月，被告无故拖欠原告四个月的工资报酬共计33200元，2014年1月至2015年3月期间的车补费用共计15000元，而裁决书却认定拖欠工资15579.96元、车补费用10500元，明显不符合事实，认定错误。且每年支付造价咨询费25000元，系双方劳动关系存续期间双方约定的，被告理应向原告支付，但裁决书对此不予处理不符合法律规定。现原告诉至法院，请求依法判令被告支付拖欠原告的工资33200元（8300元／月×4个月）；被告支付解除劳动合同经济补偿金24900元（8300元／月×3个月）；被告向原告补发车补费用15000元（1000元／月×15个月）；被告向原告支付造价咨询费39583元；本案诉讼费由被告承担。
被告杰林公司辩称，2015年3月10日原告提出辞职后就离开公司，被告确实欠付原告两个月零十天的工资。原告自己提出辞职不符合支付解除劳动合同的经济补偿金条件。车补费用公司后期由于经营困难，终止了车补制度的执行，且告知全公司人员，变更为后面的工资中每人每月支付交通补助300元，工资表中能够体现。原告主张的造价咨询费是原告在利用携带公章外出招投标等活动中，私自在证明上加盖公章，该笔费用只在仅挂靠资质而不在公司工作的人员中支付，且与原告同样情况的监理工程师也未获取过该笔费用，只领取每月8000元左右的工资。
经审理查明，2012年1月1日，原告陈新平应聘到被告杰林公司工作，岗位为监理工程师，双方签订期限为3年的劳动合同（2012年1月1日至2015年1月1日）。2013年7月31日，被告下发关于公司车辆补助费用确定的通知文件，确定原告自2013年6月起每月车补费用为1000元。2015年3月10日原告以因本人及公司原因向被告提交书面辞职申请。2015年4月3日被告向原告出具解除劳动合同证明书，注明原因为“辞退”。被告未支付原告自2015年1月1日至2015年3月10日期间的工资。2015年10月原告向银川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决：被申请人于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人欠付工资15579.96元；被申请人于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人交通补贴10500元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求判如所请。
另查明，原告在被告处工作三年零两个月。原告离职前的前十二个月的月平均工资为7686元。从2014年1月起，原告工资内含车辆补助费300元。
上述事实有原、被告当庭陈述及原告提交的《仲裁裁决书》一份、总监任命书一份、2012年至2014年宁夏银行对私活期账户明细各一份、宁夏杰林工程咨询有限公司企业法人营业执照副本一份、关于公司车辆补助费用确定的通知一份、解除劳动合同证明书一份；被告提交的《劳动合同》一份、辞职申请书一份、原告的工资表三张、工资发放单两张、工资结算单一张、银行活期对账单四张、宁夏银行转账支票存根两张、银行记账凭证一张、工资报销申请单三份，本院审查认为，证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
本院认为，本案争议的焦点一：被告欠付原告工资的数额。关于被告拖欠原告工资，原告主张被告拖欠其4个月工资，被告认为拖欠2个月零十天。在审理过程中，经双方核算，被告拖欠原告两个月零十天的工资，原告离职前十二个月的月平均工资为7686元，被告应支付原告工资17934元（7686÷30×70天）。焦点二：关于原告主张车补的费用。被告辩称从2014年1月起将原告的交通补贴从1000元降为300元系被告会议决定，但未有相应证据证实。从被告提交的发放工资表中的相关事项，车补为300元，原告对此予以认可，故被告应向原告补发2014年1月至2015年3月10日期间的交通费补贴差额部分，经本院核算为10033元（（1000元－300元）×14个月＋（1000元－300元）÷30天×10天）；焦点三：被告是否应向原告支付经济补偿金。本案中，原告认为被告未按时发放工资，在万般无奈情况下提出辞职，且在辞职申请中载明“因本人及公司原因”，被告应向原告支付经济补偿金。被告认为原告系主动提出辞职，按照法律规定，不应支付经济补偿金。从案件查明的事实来看，被告确实拖欠原告工资，同时在被告向原告出具的解除劳动合同证明书中载明的离职原因为“辞退”，该解除劳动合同证明书系被告出具的对外具有公示、公信效力的凭证，原告持有该证明书可以到相关单位办理养老、失业等手续。故被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作三年零两个月，经济补偿金为26901元（7686×3.5个月），原告主张24900元，本院予以支持。原告主张的工程造价咨询费无法律依据，本院不予支持。综上所述，被告作为用工单位，应按照法律规定和合同约定积极履行相应的义务，否则将承担相应的法律后果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁夏杰林工程咨询有限公司支付原告陈新平工资17934元；
二、被告宁夏杰林工程咨询有限公司支付原告陈新平交通费补贴10033元；
三、被告宁夏杰林工程咨询有限公司支付原告陈新平经济补偿金24900元。
（以上给付内容于本判决生效后十日内支付）
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏杰林工程咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
审判员 马桂香
二〇一六年三月二十三日
书记员 白 洋
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定调解续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
人民检察院有权对民事审判活动进行法律监督。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。