江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终3744号
上诉人（原审原告）唐玉峻，男，1961年4月21日生，汉族。
被上诉人（原审被告）百威英博（南京）啤酒有限公司，住所地南京市浦口区七里桥。
法定代表人MichelDoukeris，百威英博（南京）啤酒有限公司董事长。
委托代理人刘惠明，江苏钟山明镜律师事务所律师。
委托代理人张铮，江苏钟山明镜律师事务所律师。
上诉人唐玉峻与被上诉人百威英博（南京）啤酒有限公司（以下简称百威英博公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市浦口区人民法院于2015年12月31日作出（2015）浦民初字第3号民事判决。上诉人唐玉峻对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2016年5月4日立案受理后，依法组成合议庭于2016年5月19日公开开庭审理了本案，上诉人唐玉峻与被上诉人百威英博公司的委托代理人张铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，唐玉峻于1982年9月进入南京公交第二公司担任驾驶员。1993年4月，因工作调动，唐玉峻进入南京啤酒厂任驾驶员。1999年，南京啤酒厂被比利时英特布鲁管理有限公司收购后，更名为南京英特布鲁啤酒有限公司，该公司经数次名称变更后，更名为百威英博公司。百威英博公司在进行主体变更时，均未向唐玉峻支付经济补偿金。
1999年12月，唐玉峻在百威英博公司任班车驾驶员。双方于2008年1月签订无固定期限劳动合同。唐玉峻在职期间，百威英博公司为其缴纳社会保险。唐玉峻的工资实行月薪制，从工资表反映，其工资由基本工资2371元、奖金及加班工资构成。当月基本工资当月发放，当月加班工资次月发放。唐玉峻主张在此之外，百威英博公司每月还发放其伙食补贴和通讯补贴，百威英博公司对此不予认可。百威英博公司每月以唐玉峻的基本工资2371元为基数，按1.5倍的标准支付唐玉峻延时加班工资及休息日加班工资。2014年2月，百威英博公司应其母公司百威英博啤酒投资（中国）有限公司的要求，计划于上半年完成车辆服务等非核心业务外包工作，即将唐玉峻所在车队的职能转由外包公司承担，同时撤销唐玉峻在百威英博公司的工作岗位。百威英博公司作出的解除劳动合同通知书载明，该工作于2014年6月1日起开始进行。就唐玉峻的安置计划，双方先后进行了三次协商。百威英博公司提出的协商方案有：1、重新安排工作岗位：唐玉峻可以选择至包装部操作工岗位或由唐玉峻提出的其他岗位，但均承诺工资待遇不变；2、协商解除劳动合同，百威英博公司支付法定经济补偿，并额外给予3个月工资的补偿及奖励；3、变更劳动合同主体。双方未能就变更劳动合同达成一致意见。2014年7月23日，百威英博公司在通知工会后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商，未能就变更劳动合同达成协议为由，与唐玉峻解除劳动合同，并支付代通知金2371元、经济补偿金73342元。百威英博公司在计算唐玉峻的经济补偿金时，未将加班工资计入计算基数，也未将唐玉峻在南京公交第二公司的工作年限合并计算。唐玉峻于2014年8月向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求百威英博公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、年休假工资等。该仲裁委员会于2014年12月1日作出宁浦劳人仲案〔2014〕881号仲裁裁决：百威英博公司支付唐玉峻加班工资1388.1元，经济补偿金差额54942.58元，代通知金差额部分1637.9元，驳回唐玉峻的其他请求。唐玉峻于2014年12月23日向原审法院起诉，请求判决百威英博公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金452694元，2007年至2012年期间年休假工资10226元，2013年年休假工资2274元，2014年年休假工资1443元，2007年至2012年的双休日加班工资差额23188元，2013年1月至2014年6月的双休日加班工资差额9091元，2012年7月至2014年6月30日的延时加班工资31907元，代通知金差额4488元，2014年7月奖金700元，2014年第13个月工资1580.7元。唐玉峻在一审中表示不要求继续履行劳动合同，并放弃关于支付2014年第13个月工资1580.7元的诉请。百威英博公司辩称：百威英博公司与唐玉峻解除劳动合同符合法律规定，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。双休日加班工资已经支付，唐玉峻不存在延时加班的情形。年休假工资已经发放，且其该项诉请超过仲裁申请时效。对宁浦劳人仲案〔2014〕881号仲裁裁决予以认可。
另查明，百威英博公司相关薪资管理政策规定，月固定工资是加班工资的计算基数。百威英博公司提交的考勤表由唐玉峻签名确认，唐玉峻表示其认可出勤天数，但对每天工作8小时不予认可。根据考勤表计算，唐玉峻2013年7月至2014年6月，延时加班36小时，休息日加班260小时，已发加班工资6704.2元。2012年11月5日，双方签署《关于唐玉峻历史性加班工资处理协议》，关于2012年9月31日前历史性相关加班工资等费用全部一次性结清。唐玉峻离职前十二个月平均工资为4008.09元。
又查明，百威英博公司母公司百威英博投资（中国）有限公司制定的《员工手册》第九章第9.1.3条规定，员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资：3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于公司住所或经营场所迁移、合交或被兼并、公司资产转移，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。唐玉峻签署《员工手册》回执，确认已领取、阅读并充分理解《员工手册》所有内容，并确认该手册已经合法民主程序，同意和接受该手册各项内容和规定，同意受其约束，保证严格遵守和履行该手册各项规定。
原审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于唐玉峻加班工资计算基数，唐玉峻认为应当按实际收入计算，百威英博公司认为按月固定工资2371元计算。根据百威英博公司薪资管理政策的规定，月固定工资是加班工资的计算基数，唐玉峻在一审中认可参加沟通会及知晓通知内容，通知明确会议内容有“薪资政策的宣贯”，因此，唐玉峻应当知晓百威英博公司关于薪资的相关规定，故依法采信百威英博公司的意见，即加班工资的计算基数按唐玉峻的月固定工资2371元为计算基数。唐玉峻主张其每月工资除工资表记载的工资外，百威英博公司还发放唐玉峻伙食补贴、通讯补贴，因唐玉峻未提交相关证据，故不予采信。
关于唐玉峻的诉讼请求：一、违法解除劳动合同赔偿金452694元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。百威英博公司与唐玉峻解除劳动合同系因业务外包，唐玉峻的岗位裁撤，无法继续履行原劳动合同。且百威英博公司已三次通过书面形式与唐玉峻协商调岗，并承诺工资待遇不变，在唐玉峻仍未同意的情况下，与唐玉峻解除劳动合同。百威英博公司属于无过错解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，依法应当支付经济补偿金。关于唐玉峻的工作年限，因唐玉峻系由南京公交第二公司调入原南京啤酒厂工作，南京啤酒厂被外资收购后几经更名为百威英博公司，但均未支付唐玉峻经济补偿金，且百威英博公司在一审中表示认可仲裁裁决，因此，唐玉峻在南京公交第二公司的工作年限应当合并计算。唐玉峻于1982年9月进入南京公交第二公司，于2014年7月与百威英博公司解除劳动合同，唐玉峻离职前十二个月工资为4008.09元，因此，百威英博公司应当支付唐玉峻经济补偿金128258.88元（4008.09元/月×32个月）。百威英博公司已支付唐玉峻经济补偿金73342元，还应支付54916.88元（128258.88元-73342元）。
二、2007年至2014年年休假工资13943元。该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故不予处理。
三、2007年至2014年6月休息日加班工资32279元、2012年7月至2014年6月30日延时加班工资31907元。唐玉峻关于百威英博公司向其支付2007年至2013年6月期间休息日加班工资的诉讼请求，超过了仲裁申请时效，故不予支持。对于2013年7月至2014年6月的加班工资，予以支持。关于唐玉峻的工作时间，唐玉峻认为其每天工作12小时，但未提供相关证据予以证明，故不予采信。根据唐玉峻签字确认的考勤表，唐玉峻在2013年7月至2014年6月期间，延时加班36小时，休息日加班260小时。因此，百威英博公司应支付唐玉峻加班工资7821.5元（2371元/月÷21.75小时/月÷8小时×36小时×150%+2371元/月÷21.75小时/月÷8小时×260小时×200%）。因百威英博公司已发放唐玉峻加班工资6704.2元，故百威英博公司还应支付唐玉峻加班工资1117.3元（7821.5元-6704.2元）。因百威英博公司在一审中同意按仲裁裁决认定的加班工资1388.1元支付，故依法予以确认。
四、代通知金差额4488元。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。唐玉峻离职前十二个月平均工资为4008.09元，百威英博公司应当按4008.09元的标准支付代通知金，而百威英博公司仅按2371元支付，故还应支付代通知金差额1637.09元（4008.09元－2371元）。
五、2014年7月奖金700元。百威英博公司认为，唐玉峻2014年7月虽到公司上班，但未从事驾驶员工作，故不应支付该月奖金。唐玉峻则认为，2014年6月，唐玉峻也未从事驾驶员工作，仍发放其奖金，因此，奖金的发放与是否从事驾驶员工作无关。奖金系用人单位根据劳动者工作表现对劳动者的奖励。唐玉峻的工资表反映，唐玉峻的奖金并非固定金额，也并非唐玉峻陈述的工资的30%。鉴于唐玉峻2014年7月未正常提供劳动，因此，对于唐玉峻的该项诉讼请求，不予支持。
六、2014年第13个月工资1580.7元。唐玉峻在一审中表示当庭放弃该项诉请，予以准许。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，作出判决：一、唐玉峻与百威英博（南京）啤酒有限公司的劳动关系于2014年7月23日解除；二、百威英博（南京）啤酒有限公司于判决生效之日起5日内支付唐玉峻经济补偿金差额54916.88元、加班工资1388.1元、代通知金差额1637.09元，合计57942.07元；三、驳回唐玉峻的其他诉讼请求。
宣判后，唐玉峻不服，向本院提起上诉称：一、百威英博公司应支付唐玉峻违法解除劳动合同赔偿金91267元。唐玉峻因工作需要，服从组织安排从南京公交第二公司调入原南京啤酒厂，工作年限应当自1982年起算，至2014年6月，共计33年。百威英博公司违法解除唐玉峻的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。二、2013年年休假工资、每月80元的通讯补贴、每月200元的餐费补贴、尚未发放的加班费差额、年休假工资、第13个月的工资均应当包括进平均工资的计算基数，因此，唐玉峻的月平均收入为5060元。三、百威英博公司未足额支付唐玉峻2007年至2014年6月的双休日加班工资。2012年11月百威英博公司支付了年休假工资1500元和92.5天的双休日加班工资5550元，少支付年休假工资6675元,且仅按照150%的标准支付加班工资，故少支付了2007年至2012年的双休日加班工资14616元和2013年1月至2014年6月双休日加班工资3270元。四、因年休假工资、餐补、通讯费用均应作为唐玉峻平均工资的计算基数，故百威英博公司还应支付代通知金差额部分2689元（5060元-2371元）。五、百威英博公司未支付唐玉峻2014年7月的奖金700元。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判百威英博公司向唐玉峻支付2007年至2012年双休日加班工资20166元，2013年至2014年6月双休日加班工资3270元，代通知金差额2689元，2014年7月奖金700元，违法解除劳动合同赔偿金91267元。
被上诉人百威英博公司答辩称：一、百威英博公司与唐玉峻解除劳动合同的程序合法，并已经支付了相应的经济补偿金，依法不应支付赔偿金。二、关于2013年之前的加班工资，百威英博公司已与唐玉峻达成了书面协议并支付完毕，同时，该时间段加班工资已经超过了仲裁时效，不应支持。原审判决关于加班工资、年休假工资、代通知金差额、2014年7月奖金的处理均正确。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
上述事实，有南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会宁浦劳人仲案〔2014〕881号仲裁裁决、劳动合同、《关于唐玉峻历史性加班工资处理协议》、申请调入人员审批表、工人商调情况表、关于推进行政非核心业务外包工作的通知、解除劳动合同的意见、解除劳动合同通知书，百威英博公司提交的总部邮件及通知、区域计划行动表、《员工手册》及签收单、唐玉峻入职材料、劳动合同变更协商函、劳动合同变更再次协商函、劳动合同变更最后协商函及快递单、工会意见、解除劳动合同通知书、岗位描述书、《关于唐玉峻历史性加班工资处理协议》、工资表、考勤表、沟通会签到表、通知、薪资管理政策及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为：一、唐玉峻主张百威英博公司支付2007年至2014年6月的双休日加班工资差额，有无事实和法律依据；二、百威英博公司与唐玉峻解除劳动合同是否合法；三、唐玉峻主张百威英博公司支付2014年7月奖金是否应当支持。
关于第一项争议焦点即唐玉峻主张百威英博公司支付2007年至2014年6月的双休日加班工资差额，有无事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，双方劳动关系解除时间为2014年7月23日，其主张的2007年至2013年6月的双休日加班工资，超出了法定的仲裁时效，本院不予支持。关于唐玉峻2013年7月至2014年6月的双休日加班工资。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”现百威英博公司在一审中提供了有唐玉峻签字的考勤表，能够证明唐玉峻的出勤天数，唐玉峻对出勤天数也予以认可。原审法院依照百威英博公司提供的考勤表计算唐玉峻该期间双休日加班260小时，延时加班36小时，并依照双方确认的加班工资计算基数，认定百威英博公司补足唐玉峻2013年7月至2014年6月的加班工资差额1388.1元，并无不当，本院予以维持。
关于第二项争议焦点即百威英博公司与唐玉峻解除劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，百威英博公司提交的总部邮件及通知、区域计划行动表等能够证明百威英博公司基于母公司百威英博啤酒投资（中国）有限公司的统一安排，于2014年6月开始将车辆驾驶等非核心业务进行外包，该情形不以百威英博公司的主观意志为转移，且直接导致履行原劳动合同所必要的劳动合同主体、工作岗位等客观条件发生变化，难以继续履行，百威英博公司也提供协商方案与唐玉峻进行了多次协商，但未达成一致协议，故百威英博公司2014年7月23日在通知工会后与唐玉峻解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，百威英博公司应当依法支付相应的代通知金及经济补偿金。
关于经济补偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因唐玉峻未能提交证据证明百威英博公司实际支付其工作餐费、通讯费及节日礼金，而年休假工资、高温费不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定的应当计入经济补偿金计算基数的范畴，原审法院根据百威英博公司已发放唐玉峻的工资收入再加上应补足的加班工资，计算其解除前十二个月平均工资为4008.09元，适用法律正确，计算准确，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现双方对原审法院认定的唐玉峻入职时间及离职时间均无异议，原审法院自1982年9月唐玉峻入职南京公交第二公司起算，至2014年7月解除劳动合同，计算百威英博公司应支付唐玉峻的解除劳动合同经济补偿为128258.88元，并扣除已支付的经济补偿，判决百威英博公司补足经济补偿差额54916.88元，适用法律正确。唐玉峻主张其工作年限为33年，证据不足，本院不予支持。
关于代通知金的标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”原审法院依照4008.09元的标准，认定百威英博公司补足代通知金差额1637.09元，未低于法律规定的标准，本院予以维持。
关于第三项争议焦点即唐玉峻主张百威英博公司支付2014年7月奖金是否应当支持的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，百威英博公司提交的薪酬管理制度规定，月度绩效工资需按照月度绩效进行考核，而百威英博公司提交的工资表亦体现出唐玉峻的奖金每月数额不等，上述证据能够形成证据链，证明唐玉峻的绩效工资与其工作业绩相关。现双方对唐玉峻2014年7月未从事驾驶工作的事实不持异议，故原审法院对唐玉峻主张的2014年7月奖金未予支持，依据充分。
综上，上诉人唐玉峻的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐玉峻负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 莫欣欣