河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第2530号
上诉人（原审原告）董增光，男，1966年11月27日生，汉族。
委托代理人：李彩红，女，1967年1月30日生，汉族。系董增光之妻。
委托代理人：杨桃利，河南铭志律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南永华能源有限公司。住所地：偃师市府店镇刘村东。
法定代表人龚平，该公司董事长。
委托代理人：刘培君，男，1983年1月16日生，汉族。系该公司主管。
委托代理人：蒋健威，河南行有格律师事务所律师。
上诉人董增光因与被上诉人河南永华能源有限公司（以下简称：永华公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2015）偃民五初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年8月19日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月1日公开开庭审理了本案。上诉人董增光及其委托代理人李彩红、杨桃利，被上诉人永华公司的委托代理人刘培君、蒋健威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2009年1月1日，董增光与河南启航人力资源有限公司（以下简称：启航公司）签订劳动合同书一份，主要内容为：“……一、合同期限第一条本合同为：固定期限的劳动合同。合同期从09年1月1日至2015年6月30日……第二条甲方派遣乙方（即董增光）前往河南永华能源有限公司工作……八、劳动合同的变更、解除、终止、续订……第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一的，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以依法随时解除本合同，不受不得解除劳动合同的限制，无须支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……（二）严重违反甲方或用工单位规章制度的：有下列情形之一的，属于严重违反规章制度的行为：⑴打架斗殴、聚众赌博、恐吓、偷窃等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为；……”随后，董增光即到永华公司工作，工种为爆破工。2013年8月12日，董增光与跟班班长翟志伟发生纠纷，8月18日，永华公司下发“关于通风队职工董增光殴打跟班班长翟志伟一事的处理决定”，内容为：“2013年8月12日23点左右，通风队职工董增光因被停工殴打跟班班长翟志伟，被当时正在巡逻的保卫人员拉开后带到保卫科，经过调查，事情经过如下：一、事情经过2013年8月12日零点班，放炮员董增光在开三队2103胶带放完炮后，就与瓦检员一起转到21采区三车场风门处坐了下来。跟班队长翟志伟在检查通风设施时发现董增光在地上坐着，便上去询问为什么不去监护炸药箱而是坐在这，董增光称开三队在里面拌料喷浆，我坐这怎么了，这不是咱们的管辖区吗？翟志伟令董增光抓紧回去并向开三队工作面走去，发现开三队并没有喷浆。8月12日22点30分在开班前会上，翟志伟提醒放炮员不要离炸药箱太远，这时董增光便和翟志伟吵了几句，翟志伟见董增光没有意识到自己的错误，就直接把董增光的工停了，并给班长说不要安排给他活了，随后便去调度室签到。签完到本想回队部拿东西下井，在2楼碰见董增光，董增光问了句为什么停我工后就一拳打向翟志伟，没等翟志伟反应过来又向他头部打了几拳，并放倒在地踹了几脚。被赶来的保卫人员拉开并带到保卫科。二、处理意见1、通风队职工董增光在遇到工作中出现的矛盾时，没有将事情汇报到队部，而是采取野蛮措施，对停自己工的跟班队长实施殴打，其行为十分恶劣。根据《永华公司内部治安保卫工作管理规定（暂行）》第十一条第5款和第十六条第3款、《河南煤业化工集团有限责任公司员工奖惩暂行规定》第三章第二节第三十九条第二项第1款、2013最新劳动合同法第四章第三十九条第（二）款之规定，对其处罚2000元，承担翟志伟所有医药费，并解除劳动合同……”后董增光向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求解除劳动合同、永华公司支付经济补偿金、工资及加班费，偃师市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月24日作出偃劳人仲裁字（2013）第491号仲裁裁决书，裁决“申请人的请求不予以支持”，董增光遂向原审法院起诉。原审法院经查明，董增光提供工资明细载明2013年2月至7月份的工资分别为4292元、4750元、4738元、4973元、4971元、5197元，该明细与永华公司之工资表相一致。
原审法院认为：董增光系与启航公司签订劳动合同书后被启航公司派遣到永华公司的工作人员，该劳动合同书对违反用工单位规章制度的情况进行了约定，即“用工单位可以将乙方（即董增光）退回甲方（即启航公司）”，根据该条规定，董增光违反永华公司的规章制度，永华公司应将董增光退回启航公司，且董增光与永华公司并无签订劳动合同，因此，永华公司作出处理决定解除与董增光的劳动合同显属不当；双方不存在劳动关系，董增光要求解除劳动合同关系、由永华公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持；但董增光于2013年8月1日至8月12日在永华公司工作期间的工资永华公司应予支付，根据董增光2013年2月至7月的平均工资，该期间的工资为1928元［（4292＋4750＋4738＋4973＋4971＋5197）÷6÷30×12］，永华有限公司应支付董增光。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，判决：一、河南永华能源有限公司于判决书生效后3日内支付董增光工资1928元；二、驳回董增光其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由河南永华能源有限公司承担。
董增光不服该判决向本院提起上诉称：一、董增光与永华公司之间存在事实劳动关系，董增光虽与启航公司签订有一份劳动合同，但并非是被启航公司派遣到永华公司工作，而是从进公司时就属永华公司的职工。董增光的劳动报酬一直由永华公司发放，同时还为董增光制作、发放了入井证、爆破证等都足以说明董增光是永华公司的职工，与启航公司没有关系。二、永华公司的规章制度没有根据《劳动合同法》的规定经过职工参与讨论，也没有对劳动者进行公示或告知，因此对董增光不发生法律效力，不能依此解除与董增光的劳动合同。三、根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，永华公司没有依法履行职责，剥夺了董增光申辩的权利及工会给予纠正的权利。四、永华公司单方解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。请求依法改判支持董增光一审的其余诉讼请求，并由永华公司承担二审的诉讼费用。
永华公司答辩称：一、董增光是与启航公司签订的书面劳动合同，与启航公司之间是劳动合同关系，启航公司作为派遣单位是明确的，永华公司仅仅是用工单位，为董增光办理的证件是因为工作需要，为董增光发放工资也是代发工资。董增光被派遣到永华公司工作应遵守公司的纪律和制度。董增光存在违章作业和殴打他人的情况，在一审中对此有明确的证据，且董增光对此真实性无异议。二、不存在永华公司拖欠董增光工资的情况。1178元的工资是按照处理决定的罚款由董增光承担，但是董增光没有足额缴纳罚款，不存在拖欠工资的情况。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为：董增光与启航公司签订的劳动合同书未违反国家强制性法律法规的规定，系双方当事人真实意思表示，应当依法认定为有效。根据合同书约定，启航公司派遣董增光前往永华公司工作，合同期从2009年1月1日至2015年6月30日，可以确定董增光与启航公司存在劳动合同关系。关于董增光主张其是与永华公司存在劳动合同关系，但双方之间并无签订劳动合同，其所提交的工资证明及入井证、爆破证等不能充分证明与永华公司之间的劳动合同关系，故董增光要求解除劳动合同关系、由永华公司支付经济补偿金的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人董增光负担。
本判决为终审判决。
审判长 王春峰
审判员 殷 萍
审判员 刘利娜
二〇一五年九月七日
书记员 李艺霞