广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法张民一初字第1643号
原告：张清香，女，1962年1月18日出生，汉族，住湖南省新化县。
委托代理人：何伟，广东维纳律师事务所律师。
被告：中山市一品御厨大酒楼有限公司，住所地中山市火炬开发区康乐大道国宾大酒店前劝业广场一、二层，组织机构代码66988327-1。
法定代表人：梁玉仪，该公司总经理。
委托代理人：李燕群，广东中元律师事务所律师。
委托代理人：田念，广东中元律师事务所律师。
原告张清香诉被告中山市一品御厨大酒楼有限公司（以下简称一品御厨公司）劳务合同纠纷一案，本院于2015年10月16日立案受理后，依法由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张清香及其委托代理人何伟，被告委托代理人李燕群、田念到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张清香诉称：原告于2007年入职被告处。被告因原告年岁已高，提出解雇原告却不敢出示解雇通知书，原告迫于无奈只好根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定向公司提出即时解除劳动合同，现向被告索要加班工资、高温津贴、年休假应休未休21天的欠额及入职7年来的经济补偿金。当原告要求被告出具解雇证明时，中厨管理人员及经理以怕承担责任为由，不予开具。后来，原告只好根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，向被告提前三日辞职，并要求被告支付加班工资、经济补偿金和两年期间应签而未签无固定期限合同的双倍工资。2015年10月9日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会不予受理申请。原告特向法院起诉，请求判令被告：1.支付两年期间所欠加班工资5156.8元；2.支付7年期间高温津贴5250元（150元／月×5个月／年×7年）；3.支付7年年休假所欠21天欠额4269.51元（21天×9小时／天×7.53元／小时×300%）；4.支付7年期间的7个月的经济补偿金17341.59元（2477.37元／月×7个月）；5.支付两年期间应当签订而未签订无固定期限合同的双倍工资91474.78元。诉讼中，原告张清香明确诉讼请求中的“两年”的期限为2013年10月1日至2015年9月30日，并明确诉讼请求中的“七年”的期限为2007年11月至2015年9月30日。
原告张清香向本院提交的证据有：1.不予受理通知书；2.快递退件；3.雇员离职表；4.工牌；5.劳动合同；6.姓名为张玉花的社会保障卡和居民身份证。
被告一品御厨公司辩称：1.本案定性为劳务合同纠纷，双方虽然签订了“劳动合同”等字眼的书面合同，但双方实际用工时间是2012年6月起，当时原告已满50周岁，已达到退休年龄，双方之间为劳务合同关系，所以原告依照劳动法以及劳动合同法的相关规定向原告主张经济补偿金、年休假工资、高温补贴等都是缺少法律依据的。依照双方签订的劳务合同约定，双方之间并未就经济补偿金、年休假工资、高温补贴等进行书面以及口头约定，所以原告的主张缺乏合同依据。2.原告与被告之间的劳务关系，并不存在任何争议，2015年9月25日，原告向被告邮寄了离职申请后，被告对离职申请作出书面回复，双方于2015年10月8日就离职一事达成了书面确认书，见我方提供的证据。在该确认书中，原告明确确认，被告不存在任何拖欠其工资、节假日加班费、休息日加班费等费用。原告对被告离职前所给付的工资不存在任何异议，双方的劳务关系不存在任何异议，这些都经过原告确认，所以原告的诉讼请求缺乏依据。3.双方之间的劳务关系，是因为原告的动议而提前解除，被告在劳务关系履行过程中不存在任何过错，理由有三点：（1）如前所述，原告主张经济补偿金缺乏法律以及事实依据；（2）即使如原告所称，双方之间可能存在劳动关系，根据劳动合同法的规定，也应当在用人单位因用人单位原因导致合同解除时，用人单位才需支付经济补偿金或经济赔偿金，而在本案中，被告作为用工主体并不存在过错。（3）双方之间的劳务合同并未对劳务关系解除需支付经济补偿金等进行书面约定。4.原告第5项诉求缺乏事实以及法律依据。首先，双方之间并不存在劳动关系，故也不受到劳动合同法关于未订立无固定期限劳动合同的规定的约束；其次，双方的劳务用工关系始于2012年6月，2014年2月1日，双方签订了书面劳务合同，约定合同期限为2014年2月1日至2017年1月29日，双方之间并不存在订立三次以上的合同的事实，双方之间也并非劳动关系。5.原告关于加班费、年休假工资、高温补贴的主张缺乏事实以及法律依据，双方就离职事宜协商时，原告已书面确认被告不存在拖欠应付未付的费用。关于高温补贴，被告是餐饮企业，原告任职期间是公司的楼什，主要负责酒店内的保洁，洗碗等杂事，工作场所均为室内，并不存在工作场所温度高于33℃以上的情况，且双方的关系为劳务关系，原告主张高温补贴缺少法律依据。6.即使原告诉讼请求部分既包含劳动关系，又包含劳务关系，原告就劳动关系部分的所有诉讼请求已过相关的时效。当原告满50岁时，原告已符合法定解除的要件，因此，就劳动关系所产生的全部诉求，也应从原告满50岁该日起开始计算。退休年龄是劳动关系解除的法定情形，双方从次日起自然转入劳务关系阶段。
被告一品御厨公司对向本院提交的证据有：1.确认书；2.张清香工资历史表。
经审理查明：张清香称其系一品御厨公司的员工，部门为后勤，职位为楼什，其入职时间为2007年11月。而一品御厨公司称张清香受雇于一品御厨公司的时间为2012年6月20日，从事楼什工作。
2015年9月25日，张清香通过特快专递向一品御厨公司邮寄雇员离职表，辞职书的内容为“兹有一品御厨公司后勤职工张清香依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款即时辞职到9月30日，望各有关领导批准。”一品御厨公司确认收到了该快递。张清香实际在一品御厨公司工作至2015年9月30日。2015年10月8日，张清香（乙方）与一品御厨公司（甲方）达成确认书，内容为“双方确认以下事实：1.止于2015年10月份之前甲方应付乙方的所有工资中包含了乙方在正常工作时间的工资、节假日的加班费、休息日的加班费，乙方对于2015年10月份之前甲方给予乙方支付的所有工资不存在任何异议。2.双方现就2015年10月前劳动关系存续期间的各项应付费用进行清算并确认已全部结清，不存在有劳动争议。乙方不得再以上述理由向甲方主张任何权利。”张清香在确认书上的乙方处签名。
2015年10月9日，张清香（申请人）以一品御厨公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年10月15日，该会出具中劳人仲不字（2015）719号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。2015年10月16日，张清香向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：2014年2月1日，一品御厨公司（甲方）与张清香（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2014年2月1日至2017年1月29日；乙方基本工资为1310元；有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金：1.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；2.甲方被依法宣告破产的；3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
诉讼中，张清香确认：1.其离职前12个月的平均劳务报酬为2350元／月；2.2012年、2013年、2014年、2015年的劳务报酬分别为2100元／月、2200元／月、2200元／月和2350元／月。同时，张清香称其2007年11月持张玉花的身份证并以张玉花的名义入职，并提供姓名为张玉花的社会保障卡、参保证明和身份证复印件为证。一品御厨公司确认2011年前确有名为“张玉花”的员工在该公司做过杂工，公司还为其参加了一段时间的社会保险，但该员工已于2011年底辞工，张玉花与张清香并非同一个人。张清香提供的参保证明显示，一品御厨公司在2009年4月至2010年8月期间为员工张玉花（身份证号码）参加了社会保险。
本院认为：本案系劳务合同纠纷。张清香称其2007年11月以张玉花的名义入职一品御厨公司，一品御厨公司不予确认。张清香提供的证据也不足以证实其该陈述，其依法应承担举证不能的不利后果。由此，本院对张清香的上述陈述不予采信，从而认定张清香受雇于一品御厨公司的时间为2012年6月。张清香要求一品御厨公司支付双方建立劳务合同关系之前的高温津贴、带薪年休假工资、经济补偿金等诉讼请求，证据不足，本院予以驳回。即使张清香上述陈述属实，其于2012年1月18日年满50周岁，双方之间的劳动关系也于当日自然终止，双方从次日起形成劳务合同关系，其要求一品御厨公司支付双方建立劳务合同关系之前的高温津贴、带薪年休假工资、经济补偿金等诉讼请求，也超过了一年的仲裁时效，应予以驳回。
因张清香2012年6月已满50周岁，达到法定的退休年龄，一品御厨公司与张清香之间关系不是劳动关系，而是劳务合同关系。虽然一品御厨公司与张清香于2014年2月1日签订一份为期三年的劳动合同，但劳动合同的签订不能改变双方实际的劳务合同关系的性质。双方之间的关系为平等主体的民事关系，且张清香在确认书中确认“对2015年10月份前甲方给予乙方支付的所有工资不存在任何异议”，一品御厨公司已足额向张清香支付劳务报酬，不存在拖欠劳务报酬的情形。张清香要求一品御厨公司支付两年期间的加班工资5156.8元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
由于一品御厨公司与张清香之间的关系不是劳动关系，不受劳动法律法规的调整。张清香提出的基于劳动关系的诉讼请求（要求一品御厨公司支付双方建立劳务合同关系之后的高温津贴、年休假工资、两年期间应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资），没有法律依据，本院不予支持。
对于张清香要求一品御厨公司支付劳务合同存续期间的经济补偿金诉求。该经济补偿金实际上就是违约金。双方在2014年2月1日签订的合同中对支付经济补偿金（违约金）的情形进行了约定。因张清香自行解除劳务合同的行为不符合双方合同中约定的应当支付经济补偿金（违约金）的情形，张清香要求一品御厨公司支付劳务合同存续期间的经济补偿金诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告张清香的诉讼请求。
案件受理费2086元，减半收取1043元（原告已预交），由原告张清香负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一五年十二月十日
书记员 何浚欢
杨丽燕
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