.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初2189号原告：宁夏中卫市银河冶炼有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区镇罗金鑫工业园区。法定代理人：胡建灵，系公司董事长。委托诉讼代理人:金荣丽，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：孙爱玲，系该公司人事部长，代理权限为特别授权。被告：侯全德，男，生于1970年10月29日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：侯中德，男，生于1973年12月5日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：牛学平，男，生于1968年4月13日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：葛进明，男，生于1970年3月7日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：倪中和，男，生于1967年1月22日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：赵秀香，女，生于1970年7月2日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：赵秀云，女，生于1976年4月6日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：张玉宏，男，生于1973年7月10日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。共同委托诉讼代理人：孔祥瑞，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：王永庆，男，生于1968年4月26日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：杨永浩，男，生于1989年12月4日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：叶伟，男，生于1974年1月9日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：冯国庆，男，生于1970年9月14日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：张学涛，男，生于1977年10月31日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：赵成山，男，生于1972年8月31日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：雷生齐，男，生于1980年3月9日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：谢刚，男，生于1976年2月8日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：鲍生忠，男，生于1970年10月23日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司（以下简称银河冶炼公司）与被告侯全德等17人劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告银河冶炼公司委托诉讼代理人金荣丽、孙爱玲，被告侯全德、侯中德、牛学平、葛进明、赵秀香、赵秀云、张玉宏，被告侯全德、侯中德、牛学平、葛进明、倪中和、赵秀香、赵秀云、张玉宏共同委托诉讼代理人孔祥瑞到庭。被告王永庆、杨永浩、叶伟、冯国庆、张学涛、赵成山、雷生齐、谢刚、鲍生忠经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银河冶炼公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系于2017年4月13日解除；2.判令原告不为被告王永庆、叶伟、侯全德、侯中德、雷生齐、谢刚、鲍生忠、张玉宏缴纳各项社会保险；3.判令原告不向各被告支付经济补偿金；4.判令原告向被告支付工资236046.39元，其中：王永庆9275.01元、杨永浩8805.82元、叶伟6161.24元、候全德13955.01元、候中德13574.90元、牛学平4949.9元、葛进明21376.33元、张学涛4806.09元、冯国庆7687.57元、雷生齐19734.43元、谢刚29371.48元、鲍生忠30242.21元、倪中和7090.52元、赵秀香1284.62元、赵秀云44**.36元、张玉宏28019.90元、赵成山25300元；4.判令原告不为各被告支付经济补偿金；5.驳回各被告其他仲裁请求。事实和理由：2008年1月1日，被告张玉宏、雷生齐、鲍生忠到原告处上班。2010年7月1日，被告叶伟到原告处上班。2013年9月1日，被告谢刚、葛进明、赵成山、冯国庆、牛学平、杨永浩、王永庆到原告处上班。2013年12月，被告侯中德到原告处上班。2014年4月，被告张学涛、侯全德到原告处上班。2014年9月，被告赵秀云、倪中和到原告处上班。2015年7月，被告赵秀香到原告处上班。2017年4月13日，各被告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委审理后作出如下裁决：1.银河冶炼公司与各申请人（即本案被告）的劳动关系于2017年4月13日终止；2.银河冶炼公司支付各申请人工资431400元；3.原告为申请人王永庆、叶伟、候全德、候中德、雷生齐、谢刚、鲍生忠、张玉宏补缴2015年1月至2016年12月期间的社会保险；4.原告向各申请人支付经济补偿金844419.6元。原告认为劳动仲裁部门作出的仲裁裁决不符合法律规定，理由如下：1.原告于2006年经国有企业转制后形成，转制前已经对各被告进行了身份转换，原告要求将2006年之前的时间计算为工作时间与事实不符；2.原告因生产经营困难，无力支付各被告工资及为被告缴纳社会保险，被告不能据此主张经济补偿金。即使判决原告向被告支付经济补偿金，经济补偿金也应按照被告在原告公司的实际工作年限、解除劳动关系前12个月月平均工资标准计算，12个月工资中原告停产期间的工资应按照中卫市最低工资标准计算；3.欠付各被告工资属实，但劳动仲裁部门裁决错误，应按照原告核定的工资数额计算。综上，请求法庭支持原告的诉讼请求。被告侯全德、侯中德、牛学平、葛进明、倪中和、赵秀香、赵秀云、张玉宏辩称，1.被告候全德到原告处工作的时间为1988年11月份至2016年10月份、被告侯中德到原告处工作的时间为1988年12月份工作到2016年12月份、被告牛学平于2007年7月到银河冶炼青铜峡分公司工作，2015年5月到原告处工作至2016年12月、被告葛进明到原告处工作的时间为2008年10月份工作至2016年12月份、被告倪中和到原告处工作的时间为2014年9月至2016年12月份、被告赵秀香到原告处工作的时间为2015年7月份至2015年11月份、被告赵秀云到原告处工作的时间为2014年9月至2015年11月、被告张玉宏到原告处工作的时间为2000年4月至2016年1月；2.依法缴纳社会保险是单位的强制性义务，原告方承认拖欠各被告的工资及保险，依法应支付经济补偿金。原告停产并非被告过错，停产期间按照最低工资标准核算平均工资，拉低经济补偿金的数额不合理，应当按照实际工作月数计算经济补偿金；3.根据劳动合同法规定，单位应当建立职工名册，而用工的起止时间也是职工名册的主要内容。职工名册及招工备案手续由用人单位掌控，故劳动关系存续期间举证责任在原告；4.被告侯全德、侯中德、牛学平、葛进明、倪中和、赵秀香、赵秀云对原告主张的拖欠工资数额不表异议；5.被告张玉宏对原告主张的欠付工资不予认可，原告欠付被告张玉宏2015年5月和8月工资18000元、9月和10月工资14000元、11月份工资2330元。本院依据当事人提交的有效证据经审理认定事实如下：2017年4月13日，各被告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委审理后作出如下裁决：1.银河冶炼公司与各申请人（即本案被告）的劳动关系于2017年4月13日终止；2.银河冶炼公司支付各申请人工资431400元；3.原告为申请人王永庆、叶伟、候全德、候中德、雷生齐、谢刚、鲍生忠、张玉宏补缴2015年1月至2016年12月期间的社会保险；4.原告向各申请人支付经济补偿金844419.6元。原告认为，劳动仲裁部门作出的仲裁裁决不符合法律规定，为此诉至本院。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中劳动仲裁部门虽对原、被告之间关于补缴社会保险作出了裁决，但依据上述法律规定，该类纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。各被告可以向相关社会保险经办机构反映并请求处理，本院不再处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案查明，原告未及时足额向各被告支付工资报酬，各被告有权依照上述法律规定要求解除与原告之间的劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告向本院提交了劳动合同、招收转入职工备案登记表、社保缴费情况汇总表及社保台账，用以证实各被告进入原告处工作的时间，但上述证据不能排除原、被告之间连续订立劳动合同的情形，不能完全证实被告到原告处工作的起始时间。为了查明被告到原告处工作时间的事实，按照上述法律、法规及司法解释的规定，本院要求原告提供职工名册。原告未在本院指定的期间内向本院提供职工名册，依法应承担举证不能的后果，本院依法采信到庭被告主张的其进入原告处工作时间的事实主张。本院核定到庭被告到原告处工作的时间为：候全德1988年11月份至2016年10月份、侯中德1988年12月份至2016年12月份、牛学平2007年7月至2016年12月、葛进明2008年10月至2016年12月份、倪中和2014年9月至2016年12月、赵秀香2015年7月至2015年11月、赵秀云20**年9月至2015年11月、张玉宏2000年4月至2016年1月。本院依据证据规则将被告实际工作时间的举证责任分配给原告，但各被告仍有陈述和说明的义务。被告王永庆、杨永浩、叶伟、冯国庆、张学涛、赵成山、雷生齐、谢刚、鲍生忠经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼、未提交书面答辩状，致使本院无法核实上述未到庭被告的工作时间，未到庭被告应当承担法律上的不利后果，本院依法采纳原告主张的未到庭被告的工作时间，本院核定上述未到庭被告到原告处工作的时间为：1.雷生齐及鲍生忠2008年1月1日；2.叶伟2010年7月1日；3.谢刚、赵成山、冯国庆、杨永浩、王永庆2013年9月1日；4.张学涛2014年4月。原告主张劳动合同的解除时间为2017年4月13日，该日期亦为被告提起仲裁的日期，故本院核定上述未到庭被告工作的截止日期为2017年4月13日。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照上述法律规定，各被告在2008年1月1日前进入原告处工作的，其经济补偿金的年限统一从2008年1月1日起算，2008年1月1日后进入原告处工作的，经济补偿年限按实际工作年限计算。本院认定各被告的经济补偿年限为：候全德2008年1月1日至2016年10月、侯中德2008年1月1日至2016年12月份、牛学平2008年1月1日至2016年12月、葛进明2008年10月至2016年12月份、张玉宏2008年1月1日至2016年1月、倪中和2014年9月至2016年12月、赵秀云20**年9月至2015年11月、赵秀香2015年7月至2015年11月、雷生齐2008年1月1日至2017年4月13日、鲍生忠2008年1月1日至2017年4月13日、叶伟2010年7月1日至2017年4月13日、谢刚2013年9月1日至2017年4月13日、赵成山2013年9月1日至2017年4月13日、冯国庆2013年9月1日至2017年4月13日、杨永浩2013年9月1日至2017年4月13日、王永庆2013年9月1日至2017年4月13日、张学涛2014年4月至2017年4月13日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合前文论述的各原告的经济补偿年限，按照上述法律规定计算，各原告的经济补偿期限分别为：候全德9个月、侯中德9个月、牛学平9个月、葛进明8.5个月、张玉宏8.5个月、倪中和2.5个月、赵秀云1.5个月、赵秀香0.5个月、雷生齐9.5个月、鲍生忠9.5个月、叶伟7个月、谢刚4个月、赵成山4个月、冯国庆4个月、杨永浩4个月、王永庆4个月、张学涛3.5个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告认可原告通过打卡方式支付工资，但未向本院提交银行工资流水，依法应承担举证不能的后果，本院采纳原告提交的工资统计表中记载的工资数额核定平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算经济补偿金月平均工资。原告提交的工资统计表中显示各被告在原告停产期间未领取工资，未实际提供劳动，按照上述条例的规定，应按照各被告实际工作月数计算平均工资，本院核定各被告的月平均工资分别为：候全德4005.5元、侯中德3547元、牛学平4052.7元、葛进明5350元、张玉宏6508.8元、倪中和3753.5元、赵秀云14**.54元、赵秀香1154.7元、雷生齐4790.25元、鲍生忠8153.6元、叶伟4630元、谢刚9276.9元、赵成山4933.9元、冯国庆4731.6元、杨永浩3160元、王永庆3786.2元、张学涛3642元。综上，原告应向各被告支付经济补偿金489105.05元，其中：候全德36049.5元（4005.5元×9个月）、侯中德31923元（3547元×9个月）、牛学平36474.3元（4052.7元×9个月）、葛进明45475（5350元×8.5个月）、张玉宏55324.8（6508.8元×8.5个月）、倪中和9383.8元（3753.5元×2.5个月）、赵秀云22**.3元（1479.54元×1.5个月）、赵秀香577.35元（1154.7元×0.5个月）、雷生齐45507.4元（4790.25元×9.5个月）、鲍生忠77459.2元（8153.6元×9.5个月）、叶伟32410元（4630元×7个月）、谢刚37107.6元（9276.9元×4个月）、赵成山19735.6元（4933.9元×4个月）、冯国庆18926.4元（4731.6元×4个月）、杨永浩12640元（3160元×4个月）、王永庆15144.8元（3786.2元×4个月）、张学涛12747元（3642元×3.5个月）。原告要求确认的欠付工资数额被告侯全德、侯中德、牛学平、葛进明、倪中和、赵秀香、赵秀云不表异议，本院依法采信原告主张的欠付数额。被告张玉宏对欠付工资的数额提出异议，但并未提出相应证据和依据，对其异议本院依法不予支持。被告王永庆、杨永浩、叶伟、冯国庆、张学涛、赵成山、雷生齐、谢刚、鲍生忠经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法采信原告主张的欠付工资数额。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司与被告候全德、侯中德、牛学平、葛进明、张玉宏、倪中和、赵秀云、赵秀香、雷生齐、鲍生忠、叶伟、谢刚、赵成山、冯国庆、杨永浩、王永庆、张学涛之间的劳动关系于2017年4月13日终止；二、原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司于本判决生效之日起十日内向各被告支付工资236046.99元，其中：候全德13955.01元、侯中德13574.9元、牛学平4949.9元、葛进明21376.33元、张玉宏28019.9元、倪中和7090.52元、赵秀云44**.36元、赵秀香1284.62元、雷生齐19734.43元、鲍生忠30242.21元、叶伟6161.24元、谢刚29371.48元、赵成山25300元、冯国庆7687.57元、杨永浩8805.82元、王永庆9275.01元、张学涛4806.69元；三、原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司于本判决生效之日起十日内向各被告支付经济补偿金489105.05元，其中：候全德36049.5元、侯中德31923元、牛学平36474.3元、葛进明45475元、张玉宏55324.8元、倪中和9383.8元、赵秀云22**.3元、赵秀香577.35元、雷生齐45507.4元、鲍生忠77459.2元、叶伟32410元、谢刚37107.6元、赵成山19735.6元、冯国庆18926.4元、杨永浩12640元、王永庆15144.8元、张学涛12747元；四、驳回原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司其他诉讼请求。如原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判长宝亮人民陪审员张学孝人民陪审员高博二○一七年十二月二十日书记员王娜本案适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。