广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初12135号
原告：邓华群,女,1977年12月10日出生,汉族,住湖南省永州市零陵区,
委托诉讼代理人：郭玮，广东顺航律师事务所律师。
被告：东莞洪涛五金制品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇清湖头村。
法定代表人:何利生，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ明，广东乐而乐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈毓春，广东砝码律师事务所律师。
原告邓华群与被告东莞洪涛五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告邓华群及其委托诉讼代理人郭玮、被告东莞洪涛五金制品有限公司委托诉讼代理人陈毓春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2009年10月30日。
二、解除/终止劳动关系的时间：2017年5月31日。理由如下：被告提供的自愿加班申请单并不能完整的反映原告的考勤情况，故应承担举证不能的不利后果。
三、工作岗位：品质部IPOC。
四、双方解除劳动关系的原因：原告申请离职。理由如下：首先，原告主张其于2017年5月31日向被告提出被迫解除劳动关系，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。其次，原告主张其于2017年5月31日向清湖头人力资源服务站进行投诉，但经本院调查显示，清湖头人力资源服务站并未有原告于2017年5月31日投诉的相关资料，仅有2017年6月5日来访的登记表，与原告主张的事实不一致。综上，原告无法证明提出解除劳动合同的理由和程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，故本院认定原、被告解除劳动关系的原因系原告申请离职。
五、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：无需支付。
六、2017年2月至4月份工资差额：1020元[（650元－400元＋90元）×3个月]。理由如下：庭审中，被告主张加班补贴和奖金属于职工福利，其可以进行调整。但被告未举证证明调整原告加班补贴和奖金的合理性进行说明并予以举证，故应承担举证不能的不利后果。
七、2017年5月份工资：4191元（4447元－256元）。首先，被告未就仲裁裁决书向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的确认。其次，原告未在规定期限内回复本院被告是否已代缴2017年6月份社保费256元，故视为被告已代缴，应当予以抵扣。
八、高温津贴：1500元。被告未能举证证明被告的工作场所已经在每年6月至10月期间达到法定降温要求，故应当支付2015年度、2016年度高温津贴。
九、应休未休年休假工资：无需支付。原告主张其1997年8月参加工作，但原告提交的工作证，无法核实其真实性，即时该工作证真实，但原告未提交其他证据证明其工作年限持续已满十年，故本院对于原告该主张不予采信。根据原告的入职时间，其在2017年度可享受年休假5天。根据原、被告确认的《请假单》显示2017年度原告已休假7天。故原告要求被告支付其2017年度应休未休年休假工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
十、其他需要说明的事项：原告未有效举证证明其已休婚假且被告克扣相应工资，故应承担举证不能的不利后果。
十一、仲裁请求：由被告向原告支付：1.2017年应休未休年休假工资1200元；2.2017年2月至5月拖欠的工资5467元(2017年2月、3月、4月每月拖欠340元，2017年5月拖欠4447元)；3.2015年6月1日至2017年5月31日间的高温津贴1500元；4.婚假期间工资1950元；5.被迫解除劳动关系的经济补偿38250元；以上合计48367元。
十二、仲裁结果：1、在本裁决书发生法律效力之日起的5天内，由被告一次性支付给原告如下共计6711元的款项，具体为：1.2017年2月至4月份工资差额1020元。2.2017年5月份工资4191元。3.2015年6月至10月、2016年6月至10月高温津贴1500元。2、驳回原告提出的其他仲裁请求。
十三、原告邓华群诉讼请求：1.被告支付2017年应休未休的年休假工资差额：1200元（平均工资4500元÷30天×4天年休假×200%）；2.被告支付2017年2月至2017年5月拖欠的工资5467元(2017年2月、3月、4月每月拖欠340元，2017年5月拖欠4447元）；3.被告支付2015年6月1日至2017年5月31日间的高温津贴1500元(每个月150元×每年5个月×2年）；4.被告支付婚假期间的工资1950元（平均工资4500元÷30天×13天婚假）；5.被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿38250元（平均工资4500元×8.5个月）；6.本案的诉讼费由被告承担。以上1至5项合计：48367元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、限被告东莞洪涛五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓华群2017年2月份至4月份工资差额1020元；
二、限被告东莞洪涛五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓华群2017年5月份工资4191元；
三、限被告东莞洪涛五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓华群2015年度、2016年度高温津贴1500元；
四、驳回原告邓华群要求被告东莞洪涛五金制品有限公司支付其2017年度应休未休年休假工资差额的诉讼请求；
五、驳回原告邓华群要求被告东莞洪涛五金制品有限公司支付其婚假期间的工资的诉讼请求；
六、驳回原告邓华群要求被告东莞洪涛五金制品有限公司支付其被迫解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求；
七、驳回原告邓华群其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告邓华群负担。原告邓华群已预交。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄宇齐
二〇一七年十一月七日
书记员 陈 进
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《关于公布我省高温津贴标准的通知》
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。