广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初9417号
原告：庄少斌，男，汉族，1987年4月12日出生，住址：广东省汕头市潮阳区，
被告：广东长海建设工程有限公司珠海分公司，住所地：珠海市前山翠前南路223号702号办公室。
负责人：庄文辉。
原告庄少斌与被告广东长海建设工程有限公司珠海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庄少斌到庭参加诉讼。被告广东长�建设工程有限公司珠海分公司经本院传票传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出下列诉讼请求：1.判决被告补发拖欠原告2017年2月14日至5月13日期间上班的工资差额16500元（22500元-6000元=16500元）；2.判决被告支付未签劳动合同双倍工资15000元；3.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。事实和理由：原告于2017年2月13日入职被告处做测量员，入职时填写了入职员工登记表，确定原告每月工资7500元。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社保，也没有向原告发放工牌、工作服。原告入职后，一直没有领过工资。被告在2017年3月31日、2017年4月24日通过支付宝支付原告生活费3000元、2000元，后再支付现金1000元，共计6000元。2017年5月13日，被告的老板陈楚斌口头通知原告不要上班了，并解除与原告的劳�关系。原告随后向湾仔劳动所投诉。
原告为支持其诉称，提交了以下证据：1.仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证；2.入职员工登记表；3.账单详情两份；4.录音光盘及文字资料；5.湾仔项目员工工资表。
被告缺席未答辩，亦没有提交证据材料。
本院经审理认定事实如下：原告提交的《入职员工登记表》加盖了“广东长海建设工程有限公司湾仔片区市政基础设施（道路）工程D区三期项目部工程资料专用章”，其表显示：姓名填写为“庄少斌”、入职时间填写为2017年2月14日，离职时间填写为2017年5月13日，职位填写为“测量“，工资待遇填写为”7500元/月”。其中，“测量”和“7500元/月”的书写笔迹与其他填写的笔迹明显不一致。原告主张，姓名及其他身份信息、入职时间均为原告入职时填写；离职时间是原告在2017年6月份向劳动部门投�后，劳动部门叫原告去被告处拿入职登记表，被告要求原告填写离职时间后才复印给原告，所以原告没有该登记表原件。
支付宝账单详情显示：Vodka618135******89的账号分别于2017年3月31日、2017年4月24日通过支付宝向原告已经实名认证的287×××＠ｑｑ.ｃｏｍ账号汇款3000元、2000元。原告主张上述两笔汇款系被告在湾仔项目的老板陈楚斌向原告支付的生活费，后陈楚斌在2017年4月24日汇款当时又另外支付原告现金1000元。
原告提交一份电话录音光盘电话录音光盘。录音中对话的两位男子，一位为原告，一位在对话中认可其为庄总。原告主张电话录音中的认可其为庄总的男子为系被告在湾仔项目的负责人庄飞鹏，对话时间为2017年6月15日。电话录音内容如下：
原告问：“没啊，刚才说什么？叫老板加多少钱？
一位认可其为庄总的男人答�“你想要的话，我就跟老板说加多2000给你。你想可以的话，就来办；想不可以，就不要再打电话给我。”
庄总问：“原来阿斌跟你说多少给你?”
原告答：“他说什么，我跟他说最少12000。”
庄总说：“最少12000，你自己说到满意。扣你这几千块。跟你说这些道理，就怎么说了。原来阿斌说加到6000给你，我看你跟他说多2000给你，好不好？好，你就这样。不好，你就不用打电话给我。”
原告说：“你看，不是怎么说，我二月份出来打工到现在。”
原告又说：“不是同乡，我想没有必要弄得没面子，如果我去劳动局告这个广东长海建设工程有限公司。
庄总答：“可以，你要告广东长海建设工程有限公司，要去哪里告就去哪里告。”
一份与《入职员工登记表》所加盖公章一致的《湾仔项目员工工资�》复印件显示：工资表含有20多人的名单，其中，庄飞鹏的职位为总工，联系电话为136××××2288，工资栏和入职时间栏为空白；原告庄少斌职位为测量员，工资为7500元，2017年入职时间为“2.14”。
本院在庭审后致电136××××2288，接听电话的男子认可其就是庄飞鹏，负责广东长海建设工程有限公司的珠海湾仔项目。庄飞鹏在电话中答其在与原告的电话录音中之所以仅同意支付庄少斌6000元，是因为庄少斌搞砸了公司很多事情，测量工作没有做好，并称有证据证明。
本院认为,被告无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩材料，视为放弃答辩权利，本院依照原告提交的证据及陈述认定本案事实。
一、关于工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与�议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张其在2017年2月14日入职被告处任测量员，约定每月工资7500元，工作至2017年5月13日，为此，原告提交了《入职员工登记表》等。尽管原告未能出示《入职员工登记表》及《湾仔项目员工工资表》原件，但上述证据均属于用人单位保管，被告未向法庭提供，也未提供相反证据予以推翻原告的主张，且被告的工作人员庄飞鹏电话中已确认是原告工作没有做好，所以才扣原告工资。从庄飞鹏的电话通话内容来看，原、被告双方之间确实存在劳资纠纷，这进一步予以证实了《入职员工登记表》及《湾仔项目员工工资表》的真实性。据此，本院予以采信原告上述主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单�作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告的工作人员在电话中称原告在工作中造成被告经济损失，但并未举证证明，其依法应当承担举证不能的法律后果。因原告认可被告已经支付工资6000元，故被告还应支付原告工资16500元（7500元/月×3个月-6000元）。
二、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据上述规定，被告未与原告签订劳动合同，应自第二个月即2017年3月14日起至2017年5月13日止向被告支付二倍工资。因原告已经向被告主张正常上班工资，故被告应支付原告2017年3月14日起至2017年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元（7500元/月×2个月）。
三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原、被告并未签订劳动合同，双方形成的仅是事实劳动关系。原告在被告处仅工作3个月，原告并未提交证据证明双方约定的劳动期限及被告违法解除的事实，据此，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告广东长海建设工程有限公司珠海分公司于本判决生效之日起五日内向原告庄少斌支付工资差额16500元；
二、被告广东长海建设工程有限公司珠海分公司于本判决生效之日起五日内向原�庄少斌支付2017年3月14日起至2017年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元；
三、驳回原告庄少斌的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告广东长海建设工程有限公司珠海分公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年十一月三十日
书记员 黄晓丹
马钰泓