湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第08662号
上诉人（原审被告）：长沙时代帝景大酒店有限公司，住所地长沙市岳麓区咸嘉湖街道桐梓坡路399号枫桦名园时代帝景二单元203房。
法定代表人周健，董事长。
委托代理人喻霞燕，系公司员工。
被上诉人（原审原告）：李锡群。
委托代理人黄建军。
上诉人长沙时代帝景大酒店有限公司（以下简称时代帝景公司）因与被上诉人李锡群劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第05213号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人时代帝景公司委托代理人喻霞燕与被上诉人李锡群及委托代理人黄建军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：李锡群于2011年7月30日到时代帝景公司工作，在客房部担任楼层服务员，双方签订劳动合同。2015年1月23日，时代帝景公司向李锡群发出《调职通知》，内容为：因工作需要，将客服部服务员李锡群调职于客房部PA组做保洁员，时间为2015年元月23日开始执行。2015年1月25日，时代帝景公司作出《通报批评》：客房部PA保洁员李锡群于2015年1月25日只到酒店客房部签到，一直在附一楼休息区游荡，不到PA部工作，没有完成主管分配的工作任务，不服从工作调动和工作安排……；2015年1月26日，时代帝景公司再次作出《通报批评》：因李锡群于2015年元月24、25、26日连续三天只到酒店客房部签到，一直在附一楼休息区游荡，不到PA部工作，没有完成主管分配的工资，且不听劝告，根据酒店《员工手册》相关规定，计旷工三天，给予其第三次书面警告，并扣罚其当月基本工资的30%，并作出开除处理。李锡群于2015年2月26日离职。李锡群、时代帝景公司双方因经济补偿金、欠发年终工资、欠发年终奖金、工作服押金等问题不能达成一致意见，李锡群于2015年4月22日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求：1、时代帝景公司支付李锡群经济补偿金20568元；2、时代帝景公司支付李锡群扣发工资1871元和2014年年终奖金1800元并退还工作服押金500元。仲裁委于2015年7月7日作出仲裁裁决：1、时代帝景公司支付扣罚的工资1053元；2、时代帝景公司应支付李锡群扣罚的工作服押金500元；3、驳回李锡群的其他诉讼请求。李锡群不服该仲裁裁决，遂成该诉。
原审法院另认定：李锡群与李建辉、麻桂妹等，因社保、劳动报酬、解除劳动关系赔偿金等劳动争议问题与时代帝景公司不能达成一致意见，李锡群与李建辉、麻桂妹向仲裁委提出仲裁，仲裁委于2015年1月23日作出岳劳人仲案字（2014）第112号仲裁裁决书，裁决时代帝景公司补缴社保并支付加班工资。李锡群离职前十二个月的月平均工资约为2571元。
原审法院认为：劳动者的合法权益应该得到尊重与保护。该案的争议焦点在于时代帝景公司解除与李锡群的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同必备条款，工作岗位调整虽属于用人单位的经营自主权，但亦必须尊重双方劳动合同的约定，在未经与劳动者协商一致变更工作岗位或无充分证据证明劳动者不能胜任所在工作岗位的情况下，用人单位无权单方变更、随意调整劳动者的工作岗位。该案中，时代帝景公司未向法院提交证据证明其变更李锡群的工作岗位系与李锡群协商一致或李锡群不能胜任客房部楼层服务员一职，李锡群在2015年1月24日至26日期间依然到原工作岗位签到系拒绝时代帝景公司的岗位调整。时代帝景公司以李锡群旷工为由解除其劳动关系，应当认定为违法解除劳动合同，依据法律规定应支付李锡群赔偿金17997元（2571元／月×3.5个月×2）。关于2014年绩效工资1800元，李锡群提交证据八用以证明时代帝景公司内部有年终奖金发放的制度安排，根据该文件规定，年终奖金即为该员工在酒店服务期间周六周日上班的加班费用及节假日加班费用，因加班工资已另案处理中，李锡群在该案中再次主张于法无据应予驳回。仲裁委裁决时代帝景公司应支付李锡群扣发工资1053元、工作服押金500元，李锡群、时代帝景公司双方对此均未提出异议，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审法院判决：一、限时代帝景公司在判决生效之日起三日内支付李锡群赔偿金17997元；二、限时代帝景公司在判决生效之日起三日内支付李锡群扣发工资1053元；三、限时代帝景公司在判决生效之日起三日内支付李锡群工作服押金500元；四、驳回李锡群的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由时代帝景公司负担。
上诉人时代帝景公司不服原审判决，上诉称：1、因李锡群将客人财务占为己有且拒不承认，时代帝景公司才予以调岗，并非因李锡群与酒店有纠纷对其进行打击报复，属于酒店管理过程中的正常工作调动。而李锡群在岗位调离后，故意违反酒店规定，并在附一楼整天游荡，在全体员工中造成极大的负面影响，故时代帝景公司作出的开除决定，合情合理合法，不应承担赔偿责任。2、依据时代帝景公司制订的《员工手册》上的规定，李锡群连续旷工违反公司规定，理应受到处罚，故时代帝景公司对其罚款677元，并非仲裁裁决认定的1053元。综上所述，请求二审法院依法改判时代帝景公司不支付李锡群赔偿金和扣发工资1053元。
被上诉人李锡群答辩称：时代帝景公司指控李锡群偷盗住店旅客钱财无证据证明，没有事实依据，是时代帝景公司为了打击报复李锡群而凭空捏造的。一审法院认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院予以维持。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据本案案情以及双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点是：一、时代帝景公司是否系违法解除与李锡群的劳动关系，应否支付李锡群赔偿金。二、时代帝景公司应否支付李锡群扣发工资及数额。
关于焦点一。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，时代帝景公司主张李锡群系有不当行为不适宜在原岗位工作而予以调岗，但时代帝景公司并未向原审法院和本院提交证据证明李锡群不能胜任客房部楼层服务员一职或其变更李锡群的工作岗位系与李锡群协商一致。李锡群在2015年1月24日至26日期间依然到原工作岗位签到系拒绝时代帝景公司的岗位调整。故时代帝景公司以李锡群旷工为由解除其与李锡群的劳动关系，系违法解除劳动合同，原审法院据此判决时代帝景公司支付李锡群赔偿金并无不当，本院予以确认。上诉人时代帝景公司提出的其不应向被上诉人李锡群支付赔偿金的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，本案在劳动仲裁裁决由时代帝景公司支付李锡群扣罚工资1053元后，时代帝景公司并未向法院起诉，视为其对该仲裁裁决的认可。故对于上诉人时代帝景公司提出的其不应当支付李锡群扣发工资的上诉意见，没有法律依据，本院不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。上诉人时代帝景公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由长沙时代帝景大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
审 判 员 王红兰
代理审判员 李维潇
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。