北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初4620号
原告：北京海兰丝服饰有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇北京轻纺服装产业基地鼎业路15号。
法定代表人：曹云冬，董事长。
委托诉讼代理人：刘枫菊，女，1990年6月25日出生，北京海兰丝服饰有限公司员工，住北京市大兴区。
被告：周军歌，女，1981年6月5日出生，住河北省保定市唐县。
原告北京海兰丝服饰有限公司（以下简称海兰丝公司）诉被告周军歌劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海兰丝公司的委托诉讼代理人刘枫菊，被告周军歌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北京海兰丝公司向本院提出诉讼请求：1.海兰丝公司无需支付周军歌解除劳动关系经济补偿金16000元;2.诉讼费用由周军歌负担。事实和理由：2013年6月13日，周军歌入职海兰丝公司技术部，任职样衣工，双方签订了劳动合同，约定其工资构成为月基本工资2760元+绩效。2016年7月1日起周军歌消极怠工，拒不配合公司的正常工作安排，并于2016年7月18日至2016年7月21日期间旷工三天，海兰丝公司根据劳动合同及规章制度解除与周军歌的劳动关系。海兰丝公司系因周军歌消极怠工未正常提供劳动，且其对工资核算方式存在异议，双方协商未达成一致，故海兰丝公司未在2016年7月15日发放周军歌6月的工资，不属于故意拖欠工资的情形。海兰丝公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委员）作出的京兴劳人仲字[2016]第3840号裁决书，故诉至法院。
周军歌辩称：不同意海兰丝公司的诉讼请求。周军歌于2016年7月19日给海兰丝公司发了被迫解除劳动合同通知书，海兰丝公司是此后才向周军歌发出的解除通知书，故不认可海兰丝公司对周军歌发出的解聘通知书。周军歌对其提出解除劳动合同的理由有相关证据。
本院经审理认定事实如下：2013年6月13日，周军歌入职海兰丝公司，任职样衣工。2015年1月1日，周军歌与海兰丝签订期限为2015年1月1日至2015年12月31日的固定期限劳动合同。合同约定周军歌执行标准工时制，其工资标准实行月工资制，周军歌基本工资为每月3000元，岗位工资、司龄工资、绩效工资、各项津贴补贴及奖金过节费等，按照海兰丝公司有关制度和当时政策确定发放，基本工资作为加班费及年假计算之计算基数。周军歌正常提供劳动的前提下，海兰丝公司应在每月15日以货币形式支付周军歌上月的工资。
2017年7月18日，周军歌以EMS方式向海兰丝公司发出解除劳动关系通知书，以海兰丝公司未按规定足额缴纳社会保险、未按规定支付周末加班费、无故拖欠克扣5月份工资700余元、6月份工资5546元，7月份故意刁难周军歌，恶语中伤为由，通知海兰丝公司于2016年7月19日正式解除双方之间的劳动关系。海兰丝公司认可其收到了周军歌发出的该份通知，但主张收到日期为2016年7月22日。2015年7月21日，海兰丝公司通过EMS向周军歌发出解除劳动合同通知书，以周军歌自2015年7月18日起离岗旷工为由提出解除劳动关系。周军歌认可其于2016年7月22日收到该份通知书。
2017年7月21日，周军歌向大兴仲裁委申诉，要求：1.海兰丝公司支付周军歌2016年5月1日至2016年5月31日期间工资差额700元及2016年6月1日至2016年6月30日期间工资5572元；2.海兰丝公司支付周军歌2016年3月1日至2016年6月30日期间周六日加班费2636元；3.海兰丝公司支付周军歌解除劳动关系经济补偿金16100元。2017年1月23日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2016]京兴劳人仲字第3840号裁决书，裁决：1.海兰丝公司支付周军歌2016年6月1日至2016年6月30日期间工资4818.39元；2.海兰丝公司支付周军歌2016年3月1日至2016年6月30日期间周六日加班工费1517.24元；3.海兰丝公司支付周军歌解除劳动关系经济补偿金16000元。周军歌认可仲裁裁决，未提起诉讼。海兰丝公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，海兰丝公司向本院提交工资表，证明周军歌的工资构成系由底薪加提成，不存在周军歌主张的克扣工资的情况。周军歌对该份证据上实发工资数额认可，对工资计算方式不认可，称约定的工资计算方式为有活干的时候按绩效计发工资，没有活的时候按保底工资4600元的标准发放。
周军歌向本院提交2016年6月18日与其主管ＸＸ奇的录音及2016年7月18日周军歌与人事主管宋洁的录音，证明因周军歌晚上不加班，海兰丝公司故意克扣周军歌2016年5月和6月的工资，证明周军歌发送被迫离职书的原因。海兰丝公司对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，称录音可以表明海兰丝公司不是故意拖欠周军歌工资，而是在积极协商。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
本案中，海兰丝公司与周军歌对京兴劳人仲字[2016]第3840号裁决书第一、二项裁决均无异议，对此本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。海兰丝公司与周军歌均认可周军歌的入职时间为2013年6月13日，周军歌离职前十二个月平均工资为5023.14元，对此本院不持异议。双方对劳动关系的解除时间和理由各执一词。根据双方提交的证据及在庭审中的陈述，海兰丝公司提出解除的时间晚于周军歌书面提出解除及申请仲裁的时间，故本院依法认定双方之间的劳动关系系由周军歌提出而解除。本案争议的焦点问题是周军歌提出解除劳动合同的理由是否符合劳动合同法第38条之规定，海兰丝公司是否需要向其支付解除劳动关系经济补偿金。根据周军歌提交的其与海兰丝主管ＸＸ奇的录音证据，ＸＸ奇在录音中称“人事部上午找我了，说啥必须是这个事，找谁也不管用，假如说公司就加几天班，你就不配合，这么个事那么个事，找谁都没用！不但现在扣你钱就是以后没活我也要这么扣！不是就这一个月。这个当时我就跟你说的很清楚，你那天头一天没加班，跟你说了。”在周军歌表示即使现在其现在从家里找人来，5月份工资也已扣除的情况下，其主管的回复是“那不是跟你说的很清楚了吗，前面的我给你补不了，如果从现在开始做我就不扣你的了，如果这样做我就没办法了。”并在其后表示“你打算不扣钱就按我说的。”前述录音表明，因周军歌不能按公司要求加班，其主管ＸＸ奇扣其工资，且人事部就此与ＸＸ奇进行过沟通，ＸＸ奇表示前面已经扣了的不能补，但如果周军歌从现在开始加班，可以不扣其工资。结合周军歌提交的银行流水及海兰丝公司提交的工资表，周军歌2016年5月的工资确实明显低于其他月份。海兰丝公司虽然主张周军歌的工资系按基本工资加绩效工资得出，但是海兰丝公司提交的工资表上的基本工资数额，与双方劳动合同约定的基本工资数额及海兰丝公司认可的基本工资数额均不一致，海兰丝公司亦未就周军歌的工资构成及绩效工资具体计算方法及计算依据做出明确说明并提供充分证据，故本院对其主张不予采信。结合周军歌提交的录音及工资流水，本院依法认定海兰丝公司存在未及时足额支付周军歌2016年5月工资的情况，周军歌据此提出解除，海兰丝公司应依法支付周军歌解除劳动关系经济补偿金。经核算，仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金不高于法律规定的相关标准，且周军歌对此表示认可未提起诉讼，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付周军歌2016年6月1日至2016年6月30日期间工资4818.39元；
二、北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付周军歌2016年3月1日至2016年6月30日期间周六日加班费1517.24元；
三、北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付周军歌解除劳动关系经济补偿金16000元；
四、驳回北京海兰丝服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京海兰丝服饰有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李慧茁
二〇一七年六月二十九日
书记员 贯 菲
书记员 周 莹