广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初1631号
原告王俊霞，女，汉族，住所地：湖北省公安县。
诉讼代理人黄金堂，广东法岸律师事务所律师。
被告佛山市诺维亚陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人冼伟灿，董事长。
诉讼代理人容浩，广东中信致诚律师事务所律师。
诉讼代理人江润凯。
原告王俊霞与被告佛山市诺维亚陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告王俊霞及其诉讼代理人黄金堂、被告佛山市诺维亚陶瓷有限公司的诉讼代理人容浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：王俊霞于2015年12月18日申请仲裁，请求裁决佛山市诺维亚陶瓷有限公司支付2015年1-9月销售提成的提留工资74159.92元、2014年7月至2014年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额60974.95元、代通知金4000元、违法解除劳动关系的赔偿金25000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月25日受理，于2016年2月6日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）1897号仲裁裁决书，裁决佛山市诺维亚陶瓷有限公司支付王俊霞2015年1-9月提留4396.46元、2014年12月18日至2014年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3130.25元、解除劳动关系的经济补偿19001.38元，驳回王俊霞的其他仲裁请求。
3、王俊霞的诉讼请求：请求判决佛山市诺维亚陶瓷有限公司支付2015年1-9月销售提成的提留工资74159.92元、2014年7月至2014年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额60974.95元、代通知金4000元、违法解除劳动关系的赔偿金25000元。
4、王俊霞于2014年1月5日入职佛山市诺维亚陶瓷有限公司担任业务员，双方没有签订书面劳动合同。
5、佛山市诺维亚陶瓷有限公司没有为王俊霞缴纳社会保险费。
6、王俊霞上班需要考勤。
7、王俊霞的月工资构成为基本工资＋提成。每月提成的30%作为提留，基本工资不提留，提留需要收取货款后发放。罗少贞从2014年9月至2015年8月向原告转账情况如下：13266.34元＋1000元、7253.35元、11188.96元＋1000元、5633.31元＋1000元、2014年提留14029.20元、14913.56元、8755.24元、7417.91元、7660.66元、4346.67元、4711.9元、3000元、7115.13元。
8、王俊霞2015年3、4、6、8月份的提留没有发放。佛山市诺维亚陶瓷有限公司通过银行转账方式向王俊霞发放工资，不需要签收。
9、王俊霞每月上班26天。
本案中，双方举证情况如下：
一、原告提交了如下证据：
1、身份证、企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）1897号仲裁裁决书、送达回证。
3、联络函。
4、提成工资单。
5、请假条（照片保存在手机中）、名片。
6、银行流水。
7、SXFZ002销售合同、出货单、装箱单、提单及相应译本（无原件，照片保存在手机中）。
8、用款指示、购销合同、销售确认书、订单表、物流账单。
9、佛山市永盈企业有限公司出具的证明。
10、光盘、录音文字版。
11、谷海姣出庭所作的证言。
12、钟婧影出庭所作的证言。
13、银行转账记录复。
二、被告提交了如下证据：
1、王俊霞2014年1月-2015年9月工资表、银行转账记录、2014年及2015年提留金额单。
2、佛山市辉满陶瓷有限公司企业注册信息查询。
3、调职公告。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于2015年1-9月的提成工资问题。双方认可原告的月工资构成为基本工资＋提成，每月提成的30%作为提留，但双方对提成和提留的数额有争议。原告认为其2015年3月的提留为1446.82元，4月的提留为1256.85元，6月的提留为513.70元，8月的提留为1341.97元，未发2015年1-6月的提成3720元、2015年7月的提成15879.86元、编号为SXFZ002的合同项下的提成50000元。原告提供了提成工资单、请假条、名片、SXFZ002销售合同、出货单、装箱单、提单及相应译本、用款指示、购销合同、销售确认书、订单表、物流账单、光盘等证实其主张。被告认为未发放原告提留合计4396.46元。原告提供了提成工资单的原件，冼伟凎在其中签名确认8月份工资7115.13元在9月30日发放，2015年提留加补的钱共计24159.92元，SXFZ002的提成待收到客户余款后全额发放。原告认为冼伟凎是被告法定代表人冼伟灿的亲戚，是被告的业务经理。被告认为其公司没有叫冼伟凎的人，冼伟凎与其没有关系。首先，提成工资单中冼伟凎确认原告8月份工资7115.13元在9月30日发放，该工资的数额和发放时间与原告提供的银行流水完全一致。其次，作为曾是被告员工、与原告同一部门的两位证人出庭作证证实冼伟凎是主管业务员的部门经理，与原告所述一致。从有利于劳动者的角度，本院对提成工资单予以确认。由于冼伟凎确认的数额与表中所列几乎一致，且被告没有提供相反的证据，本院认定原告2015年3月的提留为1446.82元，4月的提留为1256.85元，6月的提留为513.70元，8月的提留为1341.97元，未发2015年1-6月的提成3720元、2015年7月的提成15879.86元。由于原告提供的与编号为SXFZ002的合同有关的证据全为复印件，且双方确认提留需要收取货款后发放，但没有证据证明SXFZ002合同项下的货款已收齐，及利润的数额、提成的计算方法，本院对原告主张SXFZ002合同项下的提成不予支持。被告的工资表为其单方制作，没有得到原告的确认，本院不予采纳。被告应向原告支付2015年1-9月的提成和提留24159.20元（1446.82元＋1256.85元＋513.70元＋1341.97元＋3720元＋15879.86元）。
2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。对于原告离职的原因，原告认为其在2015年8月发现被告的法定代表人冼伟灿让公司财务做假账，少算了她们的提成，她们便找冼伟灿理论；她接了两个比较大的订单，被告不想发钱给她，被告就将她炒掉。被告则认为公司发现原告在单位无心工作，且在外私自接单，便调原告跟单，原告不服从而离职。没有充分证据证明被告存在违法解除劳动合同的情形，原告请求违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿。再者，被告没有为原告缴纳社会保险费用，即使是原告申请辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，被告亦应向原告支付经济补偿。本院以2014年9月至2015年8月的实收工资数额、提留、未发或少发的提成计算原告离职前十二个月的平均工资。被告认可罗少贞是其财务，其对罗少贞在2014年9月、11月、12月分别向原告转账支付的1000元不予认可，认为这些零散的转账是罗少贞与原告之间的个人往来，与被告没有关系。由于罗少贞支付上述1000元的时间与被告认可的工资支付时间完全相同，且罗少贞是被告的财务，没有证据证明该资金是罗少贞与原告之间的个人往来，本院认定该1000元也是被告支付的工资。结合双方认可的提留，原告离职前十二个月的平均工资为10980.92元【（实收13266.34元＋1000元＋7253.35元＋11188.96元＋1000元＋5633.31元＋1000元＋14913.56元＋8755.24元＋7417.91元＋7660.66元＋4346.67元＋4711.9元＋3000元＋7115.13元＋提留4022.72元＋1242.58元＋3252.41元＋831.13元＋1446.82元＋1256.85元＋513.7元＋1341.97元＋未发2015年1-6月的提成3720元＋2015年7月应发未发的提成为15879.86元）÷12】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿21961.84元（10980.92元／月×2个月）。
3、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。原、被告之间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2014年2月5日至2015年1月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。因原告于2014年12月18日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依照上述规定，被告应自2014年12月18日起向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告每月上班26天，即一星期休息一天，被告应向原告支付2014年12月18日至2015年1月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5739.52元（2014年12月（5633.31元＋1000元＋831.13元）／月÷26天／月×12天＋2015年1月（14913.56元／月÷26天／月×4天】。
4、关于代通知金问题。没有法律规定在本案情形下，被告应向原告支付代通知金，原告的该请求，本院不予支持。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
1、被告佛山市诺维亚陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王俊霞2015年1-9月的提成和提留合计24159.20元；
2、被告佛山市诺维亚陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王俊霞经济补偿21961.84元；
3、被告佛山市诺维亚陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王俊霞2014年12月18日至2015年1月5期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5739.52元；
4、驳回原告王俊霞的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一六年三月二十二日
书记员 吴凤侠