山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7908号
上诉人（一审原告）：济南华星纺织器材有限公司，住所地济南市。
法定代表人：弭涛，董事长。
委托诉讼代理人：王胜明，男，1962年8月24日出生，汉族，该公司销售经理，住济南市。
被上诉人（一审被告）：王燕，女，1969年9月5日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。
上诉人济南华星纺织器材有限公司（以下简称华星公司）因与被上诉人王燕劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初3218号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华星公司不服一审判决，上诉请求：改判不支付王燕带薪年休假工资。事实和理由：2014年华星公司因停产整顿，期间职工放假，王燕是公司管理人员，每天上半天班，有事办事，无事放假状态。2016年5月31日，王燕与公司解除劳动关系后，又向公司要求主张带薪年假。从公司2015年1月至2016年5月的职工考勤表上，清楚载明了王燕上班和休假的事实，均已经超过了带薪年假。而一审法院认为职工考勤表是公司的单方行为，不予认可是错误的，公司与劳动者是管理与被管理的关系，考勤表不可能由劳动者同意才有效。一审法院认定事实错误，请求依法改判。
被上诉人王燕辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人没有证据证明被上诉人在工作期间休过带薪年假，根据法律规定，上诉人应当向被上诉人支付2015年和2016年度的带薪年休假工资。
华星公司向一审法院起诉请求：判决不向被告王燕支付带薪年休假工资6896.55元。事实和理由：2014年12月15日原告华星公司经营发生困难，公司决定停产整顿。公司职工放假，企业处于破产边缘。王燕看到公司发展前景不好，于2016年5月27日自愿申请与公司解除劳动合同，在公司无力向其支付经济补偿金的情况下，由公司股东四处借款举债，才为其支付了34837.80元解除劳动合同经济补偿金，届时双方劳动关系解除。2015年度全年王燕休假天数58.50天，2016年度王燕休假天数69.50天，且王燕只工作到2016年5月31日，王燕休假天数已经远远超出法定标准。就是这样王燕依然向原告公司主张年休假工资，没有事实依据和法律根据。为此提起诉讼，请求查明事实，判如所请。
一审法院认定无争议事实：王燕自2003年1月进入华星公司工作，至2016年5月31日双方解除劳动关系。王燕以华星公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求华星公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金1250元、拖欠的防暑降温费960元（2008年度至2010年度）、带薪年休假工资8190元（2015年度、2016年度）。王燕在仲裁中主张其月平均工资为2500元。该仲裁委裁决华星公司向王燕支付2015年至2016年未休年休假工资6896.55元，对王燕的其他仲裁请求不予支持。华星公司对该裁决不服，诉至法院；王燕接受裁决未起诉。本案诉讼过程中，华星公司认可王燕在2015年及2016年度平均工资达到2500元。
当事人双方有争议的事实为：华星公司主张其公司于2014年停产，善后的工作在办公室留了两个人，财务上留了一个人，但是工作状态就不是八小时了，基本上就上半天班。公司过节期间都放一个多月的假，华星公司认为王燕是公司办公室的管理人员，休年假应当提前向公司写申请，公司考虑到工作的重要程度，是否需要休假公司再批准，但是在2015年和2016年王燕没有向公司提出过休假的申请，而且公司认为过春节放一个多月的假就等于休公休假了。华星公司就该主张提供2015年1月－2016年5月的《职工考勤表》，其中载明王燕的放假情况。王燕对华星公司提供的《职工考勤表》不予认可，并否认其在华星公司工作期间有休一个月的情况，并陈述华星公司并未就放假包括年休假的情况进行过说明。一审法院认为，华星公司提供的《职工考勤表》为其单方制作，并无王燕的确认，在王燕不予认可的情形下，不予采信，对其中记载的内容亦不予确认。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定”，而国务院《职工带薪年休假条例》第二条明确规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”；第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。依照以上法律、法规，王燕作为华星公司的工作人员，享有法定的带薪年休假。从本案查明事实来看，王燕在2015年及2016年并未休过带薪年休假。华星公司主张其公司因停产放假时间较长，其认为王燕休假天数已经超过法定带薪年休假天数。但从本案审理情况来看，华星公司所主张王燕休假较长时间的事实因其举证不足，法院并未予以确认。且即使存在着王燕休假较长的情况，也是因华星公司自身经营不善、停产的原因所致。而且华星公司也没有举证证明其向王燕告知过休假是包含王燕应当享有的法定带薪年休假在内，更没有证据证明王燕对此予以同意。鉴于此，法院确认王燕2015年及2016年度在华星公司工作期间未休带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。王燕提出仲裁，其中的一项请求即为要求华星公司支付带薪年休假工资报酬。因本院已认定王燕在华星公司工作期间2015年、2016年5月31日前未休年休假，故华星公司应向其支付年休假工资报酬。华星公司要求不向王燕支付2015年、2016年度带薪年休假工资报酬于法无据，于事无理，法院对其主张不予支持。依照《职工带薪年休假条例》的规定并结合王燕于2003年进入华星公司工作的事实，其在2015年度应当休假10天、在2016年度应当休假4天，按王燕主张及华星公司确认王燕月平均工资2500元的标准计算，华星公司应当向王燕支付2015年度、2016年度未休带薪年休假工资报酬分别为2298.85元和919.54元，合计为3218.39元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：济南华星纺织器材有限公司于本判决生效之日起十日内向王燕支付2015年、2016年未休带薪年休假的工资报酬3218.39元。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南华星纺织器材有限公司负担。
本院经审理，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为,上诉人华星公司主张其公司2014年停产，被上诉人王燕作为公司善后的办公室管理人员留厂继续上班，但工作状态不是每天八小时，过节放假期间放了一个多月假，等于休了公休假，对该主张，华星公司负有举证责任。华星公司一审中只提交了职工考勤表，无王燕签字，王燕也不予认可，且华星公司未提交其他证据予以证实其主张。故一审法院判决认定王燕在2015年、2016年度在华星公司工作期间未休带薪年休假的事实正确。华星公司应依照劳动法及职工带薪年休假条例的相关规定支付王燕未休年休假的工资报酬。上诉人华星公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南华星纺织器材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 林洁华
审判员 彭 辉
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月一日
书记员 顾笑笑