江苏省镇江市京口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1102民初3809号
原告：陈建林，男，1967年8月24日生，汉族，住镇江市。
被告：无锡红豆物业有限公司镇江分公司，住所地镇江市京口区东吴路288号香江花城88幢生活馆西南侧-1层。
法定代表人：刘爽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李惠林，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：王剑彬，江苏东方之光律师事务所律师。
原告陈建林与被告无锡红豆物业有限公司镇江分公司（以下简称无锡红豆物业镇江分公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员吴福君独任审判，于2017年11月27日公开开庭审理了本案。原告陈建林、被告无锡红豆物业镇江分公司的诉讼代理人李惠林、王剑彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建林向本院提起诉讼，请求判令被告：1、恢复三班二运转每班12小时工作制；2、支付2009年至2016年期间带薪年休假工资3045元；3、支付2013年至2017年期间的高温津贴差额3400元；4、支付2008年至2017年的夜班津贴6288元；5、支付2008年至2017年法定节假日白班加班工资差额5856元；6、支付2008年至2017年法定节假日夜班前8小时加班工资差额7776元。事实与理由：原告于2008年9月27日首次与被告单位签订劳动合同。一直至2014年9月27日，双方又签订了无固定期限劳动合同。双方约定：工作时间为三班二运转，每班12小时。劳动报酬为计时工资，该约定一直维持到2017年7月。从2017年8月开始，被告在未与原告协商的情形下单方改变排班工作时间，改为每周上班5天、每天上班8小时，劳动报酬仍为计时工资，这样直接导致原告每月收入减少1100余元，恳请法院主持公道。带薪年休假方面，单位每年都不安排我们休息，直到年休假过期，要求我们放弃，每个班给40元补贴。高温津贴方面，单位以前从未发过，直到2013年江苏省发文要求单位发放才有，但一直都未全额发放。夜班津贴方面，我们一直都在主张，单位不予发放。对于法定节假日工资，单位也未予补足差额。为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告无锡红豆物业镇江分公司辩称：1、对原告要求恢复每班12小时工作制的诉讼请求，原仲裁裁决已经查明双方之间的合同约定是按照三班二运转，实际执行是每班12小时，但此做法因严重违反法律规定，故被告公司已纠正进行调整，按照每班8小时进行运转，我们保证劳动者8小时的正常上班时间，剩余的加班时间由劳动者正常申请。原告要求恢复正常上班时间为每班12小时显然没有法律根据，不应当得到恢复。所以原告的该项请求不符合法律规定；2、对原告的要求支付带薪年休假工资的诉讼请求，依照江苏省高级人民法院以及江苏省劳动仲裁委员会关于审理劳动仲裁案件的指导意见，明确规定劳动者以其应休而未休年休假请求用人单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理。告知劳动者通过劳动行政部门解决，所以该项诉讼请求不在法院的受理范围，应当不予支持；3、对原告关于高温费的诉讼请求，高温费是有相关规定需要给予补贴，江苏省虽然规定了每年按照4个月、每月200元发放，但是该规定仅仅是地方规范性文件，而被告提供的证据及参照相关法律规定，高温费可以按照日最高气温33度以上的，才以实际天数计算支付，所以被告单位已经按照规定按日支付了原告高温费，原告的该项诉讼请求不应支持；4、对原告关于夜班津贴的诉讼请求，夜班津贴并无法律强制性规定，所以原告要求夜班津贴不能成立；5、对原告的关于法定节假日加班工资的诉讼请求，该请求在仲裁时已经得到仲裁部门的审理、核定，证明被告单位已经按照法律规定支付了相应加班工资，现原告再次主张该请求，不应予以支持。请求法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年9月到被告处从事秩序维护员工作，双方多次签订书面劳动合同并最终形成无固定期限劳动合同关系，被告为原告缴纳了社保。原告在2017年8月1日前的工作时间为三班二运转，每月工作20天，每班12小时，加班工资以镇江市最低工资标准为基数计发。被告于2017年8月1日起调整原告的工作时间为每班8小时。
原告2016年7月至2017年6月期间法定节假日上班时间为2016年中秋节8小时、国庆节24小时，2017年元旦4小时、春节20小时、劳动节4小时、端午节12小时，被告已支付原告法定节假日加班工资2319元。2016年1月起镇江市最低工资标准为1770元/月。
另查，江苏省规定高温津贴标准为每人每月200元，时间为每年的6月--9月，合计每年800元。被告已支付原告2016年、2017年高温津贴合计403.2元。
再查，双方发生争议后，原告曾于2017年8月向京口仲裁委申请仲裁。该委作出裁决后。原告对此不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有排班表、劳动合同书、仲裁裁决书、签到表、考勤卡、当事人的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：根据我国劳动法规定，用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊情况可延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。原告每月工作20天、每班12小时，已超过法律规定的加班时间，现被告调整原告的工作时间为每班8小时，符合法律规定，且在保障劳动者法律规定范围内劳动权利的前提下，对于加班事宜的安排，属企业的自主管理权，故原告要求被告恢复每班12小时工作制的诉讼请求，本院不予支持。
关于法定节假日加班工资问题。相关法律规定用人单位法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未足额支付劳动报酬属克扣工资，其仲裁时效为一年。本案中，原告2016年7月一2017年6月期间法定节假日上班时间为72小时，被告需支付原告法定节假日加班工资2197元[(1770元/月÷21.75天)*(72小时÷8小时/天)×300%]。被告现已支付原告法定节假日加班工资2319元，已高于原告应得法定节假日加班工资，故对原告此项诉请，本院不予支持。
关于高温津贴问题。用人单位安排劳动者从事高温天气作业，应当按照有关规定支付高温津贴。现被告未提供充分证据证明原告工作场所的温度未达到应支付高温津贴的标准，且原告有时确需室外工作，理应享有高温津贴。被告作为用人单位，有义务提供证据证明原告在夏季高温天气的工作场所实际温度的记录，如举证不能，应承担相应的不利法律后果。但从举证能力角度来看，要求用人单位保留所有的有关工作温度记录也是不现实和公平的，对此参照用人单位应保存两年考勤记录的规定确定被告的责任相对较为合理，故被告应支付原告2016、2017年度高温津贴费1600元，现被告已共计支付原告高温津贴403.2元，应依法补足1196.8元。
关于夜班津贴、带薪年休假工资问题。因被告并无夜班津贴的发放规定，在相关法律未作强制性规定的情况下，对原告主张夜班津贴的请求，本院不予支持。至于带薪年休假工资，不属法院受理范围，原告就此事项可向相关行政部门请求解决。故原告此项请求，本院不予涉理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告无锡红豆物业有限公司镇江分公司给付原告陈建林2016年度、2017年度高温费差额1196.8元；
二、驳回原告陈建林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、减半收取5元，由被告无锡红豆物业有限公司镇江分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审判员 吴福君
二〇一七年十一月二十九日
书记员 史方雅