沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第5472号
原告：沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，住所地沈阳经济技术开发区。
公司负责人：崔庆辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕涛，辽宁泓汇律师事务所律师。
被告：代永辉，男，汉族，住沈阳市沈北新区。
原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司诉被告代永辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司诉讼代理人吕涛、被告代永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司向本院提出诉讼请求：1、驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委支持的经济补偿金、年假工资差额等仲裁请求；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：根据原告提供的证据证明，劳动合同关系系被告向原告递交的申请而终止，而不是原告不同意与被告续订劳动合同，因此仲裁委认定事实不清，适用法律错误。仲裁委认为，在被告工作期间，原告从未安排过被告年休假。也就是说，被告在应休年假期间进行加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，而非原告。综上，仲裁委对被告仲裁请求的支持属于认定事实不清，适用法律错误，为依法维护原告的合法权益，现向贵院提起诉讼。
被告代永辉辩称，要求维持仲裁裁决内容，请求法院支持被告两项仲裁主张。
经审理查明，2006年4月5日，被告至原告处从事工人工作，2008年6月5日双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2012年6月4日。劳动合同到期后，双方又续签一份劳动合同，约定合同期限至2015年6月4日。2015年6月4日，原告为被告出具《终止劳动合同证明》，载明：“因合同到期与被告终止劳动合同。”2015年6月16日，原告作出了《员工辞职申请审批表》、《员工离职交接表》、《离职面谈表》，上述诸表中涉及离职原因的部分，被告填写内容均为合同到期终止。
另查明，被告解除劳动合同前12个月平均工资为4649.67元；
又查明，双方劳动合同存续期间，原告未安排被告休带薪年假。
再查明，被告于2015年至沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金36,800元；原告支付2006年4月至2015年6月期间未休年假工资。该仲裁委作出沈西劳人仲字[2015]375号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至我院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、员工辞职申请审批表、员工离职交接表、离职面谈表、终止劳动合同证明、工资明细及庭审笔录在卷佐证，以上证明材料已经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，如何界定双方劳动合同终止的或解除的原因。本案中，原、被告双方劳动合同期限届满后，原告为被告出具的终止劳动合同证明书时间为2015年6月4日，载明合同终止的原因为劳动合同到期，该证明能够证明劳动合同的终止原因为劳动合同期满而非劳动者单方申请辞职。自该证明生效之日，原、被告双方劳动合同已终止。被告填写的《员工辞职申请审批单》形成时间为2015年6月16日，后于双方劳动合同终止之日。在双方劳动合同终止后，被告又向原告提交辞职申请，明显不符合常理及正常逻辑。而且该审批单为格式化表格，其名称为原告制定，“辞职”字样在被告书写部分并无显示，而与该审批单同日形成的其他文件在被告书写的离职原因亦均为“合同到期终止”。基于以上论述，无法得出被告向原告主动申请离职的结论。故对于原告认为被告单方解除劳动合同之抗辩，本院不予采信。原、被告劳动合同终止的原因应为劳动合同期满后原告不再同意续签。因此，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定，原告应当支付被告经济补偿金。
其次，应确定被告在原告处的工作年限。《员工辞职申请审批表》中明确载明被告入职时间为2006年4月5日，而且该表格经原告各级别领导签字确认，因此，对于上述被告入职期日，本院予以确认。
最后，应确定经济补偿金的支付金额。《劳动合同法》第九十七条3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”被告虽然2006年与原告建立劳动关系，但劳动合同法自2008年1月1日起施行，补偿年限应自该日起算。而且，劳动合同法实施前，法律并未规定劳动合同终止用人单位需支付劳动者经济补偿金，故原告应当支付被告经济补偿金41,847.03元（4649.67×9），但因被告仅向原告主张补偿金金额36,800元，其金额未超过应付金额，故对于被告36,800元经济补偿金之仲裁申请，本院予以支持。
关于被告未休带薪年假工资的问题。被告于2006年4月入职原告处工作，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定被告应享受每年5天年休假。原告未安排被告休带薪年假，应当按日工资收入的200%支付2008年1月至2015年6月期间未休年假工资。但因仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2015]375号仲裁裁决书后，在法定期限内被告未向法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，故对于仲裁裁决原告支付被告未休年假工资2138元，本院予以认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十七条、《职工带薪年假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司自本判决生效之日起十日内支付被告代永辉经济补偿金36,800元；
二、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司自本判决生效之日起十日内支付被告代永辉未休带薪年假工资2138元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
人民陪审员 党 红
人民陪审员 吴东宇
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《职工带薪年假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。