山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5845号
上诉人(原审被告)：济南华光电镀有限公司，住所地济南市。
法定代表人：邸太香，董事长。
委托诉讼代理人：孟金海，山东大明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郑荣田，男，1973年11月12日出生，汉族，住济南市。
上诉人济南华光电镀有限公司（以下简称华光电镀公司）因与被上诉人郑荣田劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院(2012)天民一初字第130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
华光电镀公司上诉请求：1、依法撤销济南市天桥区人民法院(2012)天民一初字第130号民事判决书并依法驳回被上诉人的请求;2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。表现:1、一审法院认定被上诉人与上诉人间解除劳动关系的时间是2011年1月份错误。上诉人在一审庭审时向法庭提交了工资表和考勤表，通过上述证据可显示，被上诉人在2010年12月份后不再向上诉人提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，自此后，上诉人与被上诉人间不存在劳动关系。一审时被上诉人提交了“证明”，该证明上诉人在庭审时根本没有认可，上诉人处没有这种科室印章。然而一审法院却无视上诉人的意见，武断地以上诉人不认可的莫须有的“证明”认定了双方解除劳动关系的时间是2011年1月是错误的。对此上诉人请求二审法院给予明察，正确认定双方解除劳动关系的时间，维护上诉人的合法权益。2、上诉人不拖欠被上诉人2006年6月至9月份的工资。上诉人在一审时提交了其向被上诉人支付工资的有关证据，通过上述证据可见上诉人不拖欠被上诉人的2006年6月至9月份的工资。另外，被上诉人也没有提供相关的证据证实上诉人拖欠被上诉人上述期间内工资的相关证据。然而一审法院却不“以事实为依据，以法律为准绳”来加以认定上述事实，对此上诉人请求二审法院依法查清相关事实。二、一审法院适用法律错误。鉴于上诉人提供证据能证实上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2010年12月份，而被上诉人于2012年1月6日提起的劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款的规定，被上诉人提起劳动仲裁已超过仲裁时效。鉴于被上诉人的仲裁已超过仲裁时效，那么根据有关法律规定，一审法院应该依法驳回各项请求。因此一审法院在适用法律方面错误。综上所述，一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间及拖欠工资方面存在错误，另外，被上诉人仲裁已超过仲裁时效，对此上诉人请求二审法院明察秋毫查清事实，正确适用法律，依法驳回被上诉人的请求，维护上诉人的合法权益，捍卫法律之尊严。
郑荣田辩称：虽然一审判决未能充分维护答辩人的合法权益，但事实基本清楚，适用法律正确，依法应当维持。1、2006年4月（具体是4月27日），答辩人到华光电镀公司从事电镀工作。2011年1月31日，因为该公司一直不签劳动合同、拖欠答辩人工资、不给答辩人缴纳社会保险，所以答辩人提出解除劳动关系。2011年11月16日，该公司（由财务打印并经副总同意）为答辩人出具了“证明”，上面的公章就是华光电镀公司的公章，华光电镀公司在劳动仲裁和一审时也都认可。该公司提供的2011年1月的考勤是公司自己造的，不真实。所以，答辩人在华光电镀公司的工作时间是从2006年4月27日到2011年1月31日。2、双方2011年1月31日解除劳动关系，而且一审已经查明华光电镀公司2011年5月才发放2010年12月份工资，所以答辩人的时效至少应当从2011年2月1日起算，答辩人2012年1月提起劳动仲裁，没有超过劳动仲裁时效。3、华光电镀公司一直拖欠包括答辩人在内的广大职工工资，每月工资也分成两次，以现金方式发放。是否发放了2006年6月到9月的工资，应当由华光电镀公司举证，举证不了就应当按照答辩人一方证明的工资标准支付。而且，仲裁和一审时，答辩人明确指出了公司提供的工资表的虚假之处，还提供了录音、录像，并且一审时证人王宝元也出庭进行了证明。所以，一审认定的答辩人的工资数额并不准确，判决的经济补偿金也低，但一审用了四年多的时间才审完了这个案子，再加上华光电镀公司有意拖延送达等情况，答辩人不愿再继续拖下去了，才没有上诉，没想到华光电镀公司又提起上诉继续拖延时间。恳请二审法院尽快维持原判，维护答辩人的合法权益。
郑荣田向一审法院起诉请求：郑荣田于2006年4月到华光电镀公司处从事电镀工作，月工资2000元。2011年1月31日，因华光电镀公司始终不与郑荣田签订劳动合同，不予缴纳社会保险，且拖欠2006年6月至9月期间的工资，郑荣田与华光电镀公司解除了劳动关系。因华光电镀公司的违法行为，郑荣田申请了劳动仲裁，仲裁委员会驳回了郑荣田的全部仲裁请求。郑荣田不服仲裁委作出的仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令：1、华光电镀公司支付拖欠的工资1.2万元（2006年6月至同年9月，按每月3000元计算）。2、华光电镀公司支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资2.2万元（2000元×11个月）。3、华光电镀公司支付经济补偿金1万元（2000元×5年）。
一审法院认定事实：郑荣田于2006年4月到华光电镀公司从事电镀工作，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险。2012年1月30日，郑荣田向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决华光电镀公司：1、支付2006年6月至同年9月的工资1.2万元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资2.2万元；3、支付经济补偿金1万元。该仲裁委认为郑荣田的申请均已超过仲裁时效，对其请求事项不予支持。郑荣田不服该裁决，于法定期限内诉至法院，请求法院判令：1、华光电镀公司支付2006年6月至同年9月拖欠的工资1.2万元。2、华光电镀公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资2.2万元。3、华光电镀公司支付经济补偿金1万元。
本案双方对以下问题存在争议：1、华光电镀公司是否拖欠郑荣田2006年6月至同年9月的工资；2、郑荣田离开华光电镀公司的时间，即双方解除劳动关系的时间；3、郑荣田的工资数额。关于第一个问题，华光电镀公司在诉讼过程中自认其提交的工资发放明细中2011年1月、3月、5月的工资发放表实际发放的是2010年9月、10月及12月期间的工资，由此可以看出华光电镀公司确实存在延期发放工资的事实。而华光电镀公司虽然辩称已向郑荣田发放了2006年6月至同年9月的工资，但其未在诉讼过程中提交相关证据证实，对其抗辩意见法院不予采信。故，法院认定华光电镀公司拖欠郑荣田2006年6月至同年9月的工资。关于第二个问题，郑荣田称在华光电镀公司工作至2011年1月31日，因华光电镀公司不与其签订劳动合同、不缴纳社会保险且拖欠工资，郑荣田与华光电镀公司解除了劳动关系，并提交了证明一份并申请证人王宝元出庭作证以证实其主张。华光电镀公司认为载有“郑荣田同志自2006年4月至2011年1月在本单位工作，在工作期间，工作优秀，表现突出，特此证明”内容的证明上所加盖的公章是科室公章，对外无证明效力，对该证据华光电镀公司不予认可；证人王宝元与华光电镀公司存在诉讼关系，与华光电镀公司有利害关系，对其所作的证言亦不予认可。华光电镀公司提交了2011年1月份考勤表证明郑荣田已于2010年12月份离职。郑荣田对华光电镀公司提交的考勤表不予认可。对此，法院认为，华光电镀公司对其出具的证明是出自其单位并无异议，华光电镀公司应对其内部部门公章的使用负有管理职责，现在仅以所盖公章为内部公章，对外无证明效力为抗辩理由，法院不予采信。关于第三个问题郑荣田的工资数额，郑荣田提交了其与案外人王宝元、田金云、李加林、王立柱、王连明、张秀香的电话录音及视频资料。华光电镀公司对该部分录音及视频资料的真实性及相关人员身份均有异议，对该证据不予认可。且郑荣田自认上述录音及视频资料中并未直接体现华光电镀公司提供的工资表是假的，而是从通话的意思中推断出来的。此外，上述录音及视频资料中的人员除王宝元外均未出庭作证。华光电镀公司提交了郑荣田离职前12个月的工资发放表，该表载明郑荣田平均工资为913元。对此郑荣田不予认可，坚持其月平均工资为3000元，但未提交证据证明。另查明，据华光电镀公司提交的工资发放表显示，郑荣田2010年1月至12月发放工资情况为：2010年5月31日发放2010年1月份工资787元，2010年6月30日发放2010年2月份工资692元，2010年8月12日发放2010年3月份工资532元，2010年8月31日发放2010年4月份工资1498元，2010年9月30日发放2010年5月份工资780元，2010年10月29日发放2010年6月份工资881元，2010年12月2日发放2010年7月份工资657元，2010年12月29日发放2010年8月份工资950元，2011年1月28日发放2010年9月份工资700元，2011年3月发放2010年10月份工资1000元，2011年4月30日发放2010年11月份工资955元，2011年5月31日发放2010年12月份工资1145元。郑荣田2010年期间月平均工资为881.42元。2006年6月至同年9月期间济南市市区最低工资标准为每月530元，2010年5月1日起至2011年2月28日止，济南市市区最低工资标准调整为每月920元。
一审法院认为，双方自2006年4月起存在劳动关系均无异议，法院予以确认。关于双方解除劳动关系的时间，因华光电镀公司已出具证明证实郑荣田工作至2011年1月，现仅以所盖公章为内部公章，对外无证明效力为由不予认可该证明的效力，法院不予采信。故，双方于2011年1月解除劳动关系。关于郑荣田主张的拖欠的2006年6月至同年9月的工资，华光电镀公司称已向郑荣田发放。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动者的工资发放情况，属于由用人单位掌握的证据材料，用人单位对此应提供证据加以证实。华光电镀公司在诉讼过程中未举证证明已向郑荣田发放了该期间的工资，应承担举证不能的法律后果。因双方均未举证证明该期间的应发工资数额，法院依照同时期的最低工资标准计算，华光电镀公司应向郑荣田补发2006年6月至同年9月的工资2120元（530元×4个月），郑荣田主张的超出部分，法院不予支持。关于郑荣田主张的经济补偿金，一审法院认为，郑荣田于2011年1月离职，其于2012年1月申请劳动仲裁，并未超过仲裁申请时效，华光电镀公司应向郑荣田支付经济补偿金，因郑荣田未举证证明其工资数额，华光电镀公司提交的郑荣田2010年平均工资亦低于同期最低工资标准，故一审法院以郑荣田离职前的最低工资标准计算经济补偿金，数额应为4600元（920元×5年），超出该标准的部分，一审法院不予支持。关于郑荣田主张的2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，确已超过仲裁时效，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、济南华光电镀有限公司于判决生效之日起10日内向郑荣田补发2006年6月至同年9月期间工资2120元。二、济南华光电镀有限公司于判决生效之日起10日内向郑荣田支付解除劳动关系经济补偿金4600元。三、驳回郑荣田的其他诉讼请求。案件受理费10元，由济南华光电镀有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审理本院认定原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，华光电镀公司与郑荣田自2006年4月起建立劳动关系，该事实清楚。二审双方争议的焦点问题是：1、华光电镀公司是否拖欠郑荣田工资；2、郑荣田申请仲裁时是否超过仲裁时效。对于焦点问题1，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，郑荣田要求华光电镀公司支付2006年6月至同年9月期间欠付的工资，华光电镀公司主张其已支付期间的工资，对此华光电镀公司应承担举证责任。但在本案诉讼过程中，华光电镀公司并未提交相应证据，故其应承担不利的法律后果。对华光电镀公司的该项上诉请求，本院不予支持；对于焦点问题2，为证实离职时间，郑荣田提交了证明及证人王宝元的证言，原审法院据此认定郑荣田工作至2011年1月底正确。华光电镀公司虽对证明中的印章真实性不认可，但未申请鉴定，亦未提供反证证实，故本院不予采信，对其主张郑荣田起诉时超过仲裁时效的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，华光电镀公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济南华光电镀有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩 梅
审判员 郎家涛
审判员 宋海东
二〇一六年十一月十日
书记员 王宪峰