天津市静海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0118民初4248号
原告：天津市福胜金属制品有限公司第一车间，住所地天津市静海区双塘高档五金制品产业园。
负责人：王冬利，职务经理。
委托诉讼代理人：孙胜田，该公司职员。
委托诉讼代理人：周玉江，该公司职员。
被告：鲍玉龙，男，1972年11月22日出生，汉族，住山东省临邑县。
委托诉讼代理人：刘双双，天津观潮律师事务所律师。
原告天津市福胜金属制品有限公司第一车间（以下简称福胜公司）与被告鲍玉龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福胜公司的委托诉讼代理人孙胜田、周玉江，被告鲍玉龙的委托诉讼代理人刘双双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福胜公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告只支付被告因工伤造成的各项损失114336元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年3月1日到原告处工作，操作工，月均工资3000元。2016年被告在工作中致伤，经鉴定为九级伤残，停工留薪期9个月。天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会审理作出津劳人仲案字（2017）第0201号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项损失201474元，原告认为上述裁决无事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，成诉。
鲍玉龙辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决的事实及结果。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
关于原、被告劳动关系存续时间的认定，被告向本院主张其已向原告邮寄送达解除劳动关系通知书且原告已签收，双方劳动关系于2017年1月4日解除，原告虽不认可被告上述主张认为劳动关系至今尚未解除并要求被告回厂上班，但根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2017年1月4日解除。关于工资问题，根据相关法规规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，提供工资表的义务在原告方，本案中原告未能就工资问题向本院提供相关证据，其应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告月均工资为8000元。庭审中被告提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、停工留薪期确认通知，上述证据明确显示，2016年6月29日被告在工作中受伤，2016年8月26日经天津市静海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月26日经静海区劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为9个月，2017年1月6日经静海区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告虽对认定工伤决定书不认可，但其在收到该决定书后法定期限内未向相关行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼，故本院对认定工伤决定书的效力予以认可。被告提交的住院病案及医药费票据显示其伤后住院33天，花费医疗费262元。关于原告提出被告于停工留薪期内到其他公司参加工作，由于其对此未提交证据予以证明，故本院不采纳其说法。
经查，原告未依法为被告缴纳社会保险，但在中国人寿保险股份有限公司无锡市分公司投保“国寿绿洲团体意外伤害保险（B型）（2013版）”“国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险”“国寿附加绿洲意外住院定额给付团体医疗保险”，被保险人为鲍玉龙，保险合同条款第十二条第二款约定：“除本合同另有指定外，伤残保险金和烧伤保险金的受益人为被保险人本人”，保险合同受益人为鲍玉龙。原告在本院起诉后，保险公司已将保险理赔款打入鲍玉龙账户，鲍玉龙认可收到上述款项。
被告曾以本案原告为被申请人提起劳动仲裁，2017年5月9日，天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会作出津静劳人仲案字(2017)第0201号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金72000元、停工留薪期工资72000元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元，医疗费262元、住院伙食补助费990元、护理费3572元。
本院认为，由于原告未为被告依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故，被告依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。
一、关于被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，被告的停工留薪期为9个月，因此，原告应向被告支付停工留薪期工资为72000元（8000元/月×9个月）。
同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为九级的，一次性伤残补助金为9个月职工本人工资。故，被告的一次性伤残补助金应当为72000元（8000元/月×9个月）。
二、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。因此，应当以2016年天津市职工月平均工资5265元为标准计算赔偿数额。根据被告的伤残等级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为21060元（5265元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为31590元（5265元/月×6个月）。
三、关于医药费住院伙食补助费与生活护理费的计算。
根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，工伤职工的工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费从工伤保险基金中支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元，本案中，被告伤后住院治疗33天，故原告应向被告支付住院伙食补助费990元（30元/天×11天）。由于被告是于2016年受伤，故其生活护理费应为3571元（39494元÷365天×33天）；被告自行垫付的医药费262元应由原告承担。
四、关于原告主张的保险理赔款13800元应从工伤保险待遇总额中予以扣除的主张，因该理赔款受益人为鲍玉龙，鲍玉龙收到该理赔款不能免除原告的赔偿责任，故本院对原告该主张不予支持。
五、关于原告要求被告应退回其所垫付的医药费、住院费的主张，因该主张未经仲裁裁决，故本院在本案中对该主张不予处理。关于原告要求被告退回其已支付生活费的主张，因被告称未收到过生活费且原告对此并未举证，故本院对原告的此项主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告天津市福胜金属制品有限公司第一车间自本判决生效之日起五日内向被告鲍玉龙支付一次性伤残补助金72000元、停工留薪期工资72000元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、住院伙食补助费990元、生活护理费3571元、医疗费262元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市福胜金属制品有限公司第一车间负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 李德刚
二〇一七年八月二十二日
书记员 王亚琼