西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8490号
原告：段祥云，男，汉族，1955年11月8日出生，住陕西省蒲城县。
委托代理人：李响，西安市雁塔区小寨法律服务所法律工作者。
被告：西安祥瑞物业管理服务有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区吉祥路***号*幢*****室。
法定代表人：陈辛平，该公司总经理。
委托代理人：陈铁虎，男，汉族，1959年1月14日出生，住陕西省西安市碑林区，系该公司员工。
委托代理人：李红，女，汉族，1967年1月7日出生，住陕西省西安市碑林区。
原告段祥云与被告西安祥瑞物业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，段祥云向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并对该仲裁委作出的市雁劳仲不字[2016]第117号不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段祥云及其委托代理人李响，被告西安祥瑞物业管理服务有限公司的委托代理人陈铁虎、李红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段祥云诉称，其于2013年5月9日经招聘入职被告处，在教师新村物业办担任门卫，每月工资1695元，以现金支付，被告签字确认。2013年8月1日、9月2日被告以扣除工资的方式分别向原告收取押金共1000元。原告工作三年多从未休过年休假、法定节假日及双休日，且每天工作12小时。2016年6月28日被告向原告口头告知，7月1日之后不要来上班了，原告要求出具辞退的理由，6月30日被告出具了一份解除劳动协议通知书，以原告已满60周岁为由将原告辞退，未给原告任何补偿。原告认为被告的行为严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，为维护权益，现诉至法院，请求判令：1、被告退还押金1000元；2、被告支付代通知金1695元；3、被告支付经济补偿金5931元；4、被告向原告支付工作期间带薪年休假工资3465元、国家法定节假日工资7623元、双休日加班工资24024元、延长工作时间工资45738元，共计80850元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
被告西安祥瑞物业管理服务有限公司辩称，被告与原告签订的是劳务合同，不是劳动合同，双方签订有临时劳务用工协议。劳务纠纷属于合同法等法律调整的范围，不适用劳动法。即使法院认定属于劳动关系，原告的诉请也不应支持。原告未到被告处领取押金，不存在被告不退还的问题。被告被辞退时已过了法定退休年龄，提出经济补偿金无法律依据。原告在职期间每月工资含有绩效工资，即为加班费。被告可以支付的原告各类费用总额为4186元，并非原告诉请的数额。
经审理查明，原告出生于1955年11月8日。2013年5月9日原告（原告家属代签）与被告签订了临时劳务用工协议，约定原告在被告处担任门卫一职，劳务费为每月1300元。被告分别于2013年8月1日、2013年9月2日收取原告押金各500元，共计1000元。2016年6月30日被告教师新村物业部出具解除劳动协议通知书，以与原告签订的2015年临时用工协议已到期、原告已满60周岁为由，解除双方临时用工协议，原告遂离职。庭审中，原告提交了31张工资条，但工资条上未显示月份。被告提交了原告2013年至2016年签字的工资表，据此计算出原告离职前2015年7月至2016年6月十二个月的平均工资为1672.50元。被告未提交原告在职期间已休年休假的证据。
另查，原告自行缴纳了城镇职工社会保险，2015年12月办理了退休手续，并开始领取退休金。
上述事实，有临时劳务用工协议、收据、工资表、解除劳动协议通知书、市雁劳仲不字[2016]第117号不予受理通知书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告之间虽然签订的是劳务用工协议，但被告对原告进行工作管理，并按月向其发放工资，原告提供的劳动是被告作为物业公司业务的一部分，符合上述规定的劳动关系的成立要件，且原告在入职时并未达到退休年龄、未开始领取退休金，故本院依法认定原、被告之间系劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告收取原告押金1000元违反上述法律规定，现原告要求被告退还押金1000元，于法有据，本院予以支持。
关于原告要求支付在职期间年休假工资的诉请，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中被告未向本院提交原告已经休年休假的证据，故应当支付原告一年5天的带薪年休假的工资。因原告离职前十二个月的平均工资为1672.50元，故其未休年休假工资数额为769（1672.50÷21.75×5×200%）元。
关于原告主张经济补偿金一项，因被告于2016年6月30日向原告出具解除劳动关系的协议，原告因此离职，故本院视为双方协商一致解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，被告应当向原告支付2013年5月至2016年6月期间的经济补偿金5853.75（1672.50×3.5）元。原告要求支付代通知金1695元，因无法律依据，故本院不予支持。
关于原告主张法定节假日、双休日及延长工作时间加班工资的诉请，因原告的工作岗位是门卫，其值班是工作性质的要求，值班期间无生产任务，劳动强度不等同于其他岗位，延长工作时间是其工作的特殊性，故对原告主张加班费的诉请，本院不予支持。
综上，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、被告西安祥瑞物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告段祥云押金1000元。
二、被告西安祥瑞物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段祥云解除劳动关系的经济补偿金5853.75元。
三、被告西安祥瑞物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段祥云带薪年休假工资769元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告段祥云的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安祥瑞物业管理服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 牛玉宝
人民陪审员 王雪绒
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 李兴梅
打印：扈艳红校对：吕晓凤2016年月日送达