江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0991号
原告苏州沃克佳机械有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇彩虹路一号，组织机构代码56293490-5。
法定代表人周金业，该公司总经理。
委托代理人张志元，昆山市淀山湖法律服务所法律工作者。
被告卢忠元，男，汉族，1987年1月19日生，住湖北省宜昌市夷陵区。
委托代理人张春才，江苏瑞生律师事务所律师。
原告苏州沃克佳机械有限公司与被告卢忠元劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2015年12月24日公开开庭审理。原告苏州沃克佳机械有限公司委托代理人张志元、被告卢忠元及其委托代理人张春才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州沃克佳机械有限公司诉称：被告于2014年8月21日进入原告公司从事电工工作。被告在工作期间经常无故旷工，由于专业电工难找，故原告一直未予处理被告的旷工行为。2015年7月下旬被告突然称自己身患肝癌并要求再次到原告处上班。原告认为被告身患重大疾病，不宜立即上班，若上班的话，至少需有医院的证明。故原告让被告不要上班，回家休息。为此，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同二倍工资等。2015年11月12日，该委作出了相关裁决。原告对该仲裁裁决书内容不服向法院提起诉讼。原告认为由于被告隐瞒了相关的重要事实，导致了损失的扩大，若被告在身患重病后即告知原告，不可能产生如此巨大的损失。故请求法院判决原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额30421.48元、解除劳动合同经济补偿金3500元、未依法缴纳社会保险产生的医药费损失1396.8元、一次性医疗补助金37212元、2015年7月17日至7月29日工资1346元，本案诉讼费由被告承担。
被告卢忠元辩称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实正确，适用法律准确，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年8月21日被告进入原告公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。原告与被告口头约定实行6天8小时工作制度，月工资为3500元。2014年12月被告因身体不适在昆山医疗机构检查出肝部患病。2015年1月1日至1月13日被告向原告请假。被告于2015年1月2日至2015年1月12日在湖北省中心人民医院住院治疗，2015年1月9日确诊为肝部恶性肿瘤，并在该院实施了介入术。后被告于2015年2月6日至2015年2月16日继续在该院住院治疗。被告于2015年5月22日至2015年6月4日再次向原告请假，并于2015年5月23日至2015年6月2日在湖北省中心人民医院再次住院治疗。请假期满后，被告回到原告处继续上班。2015年6月29日被告向原告生产部经理请假时，原告才清楚被告的真实病情。被告于2015年7月3日至2015年7月14日继续在湖北省中心人民医院住院治疗。2015年7月17日被告到原告处要求继续上班，原告以被告身患恶性肿瘤，要求被告痊愈后再回公司上班。被告坚持到公司上班，但是原告未安排被告从事相应的工作。2015年7月30日被告到昆山市淀山湖劳动和社会保障所提出调解请求后再未到原告处上班。后被告与原告法定代表人联系，原告法定代表人表示不需要被告工作。原告未支付被告2015年7月17日至2015年7月29日工资1346元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年8月21日至2015年7月29日未签订书面劳动合同二倍工资35000元、解除劳动合同经济补偿金3500元、未依法缴纳社会保险产生的医疗费损失27984元、一次性医疗补助金42000元、2015年7月17日至2015年7月29日劳动报酬1346元、补缴2014年8月至2015年7月期间的社会保险费用。基数按3500元/月计算。该委于2015年11月12日裁决：一、原告支付被告2014年9月21日至2015年7月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额30421.48元、解除劳动合同经济补偿金3500元、未依法缴纳社会保险费用而产生的医疗费损失1396.8元、一次性医疗补助金37212元、2015年7月17日至2015年7月29日工资1346元，以上共计73876.28元；二、原告为被告补缴2014年8月至2015年7月的社会保险，月缴费基数为3500元，社会保险个人负担部分由原告代扣代缴。原告对该仲裁裁决第一项内容不服向本院提起诉讼。
另查明：2014年8月至2015年6月原告每月支付被告的工资分别为1211.65元、3011元、3500元、3500元、3370.37元、1944.44元、1683.67元、3500元、3500元、3500元、3500元，月平均工资为3101元。被告在昆山市医疗机构诊疗共支出医疗费1746元，其中社会保险负担部分为1396.8元。被告在湖北省中心人民医院四次住院治疗共支出医药费46496.56元，其中已经通过农村合作医疗报销18512.27元，发票原件已在报销时上交。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：因用人单位原因导致劳动者不能正常提供劳动，用人单位应当按照劳动者正常提供劳动的标准支付劳动报酬。被告在2015年7月17日到原告处要求上班，因原告的原因导致被告不能正常提供劳动。因此原告应当按照被告正常提供劳动时的标准支付被告工资。审理中，原被告双方一致确认原告未支付被告2015年7月17日至2015年7月29日的工资为1346元，因此对原告要求不予支付被告该期间工资1346元的诉讼请求，本院不予支持。2015年7月30日之后被告未到原告处上班，原告法定代表人也明确向被告表示不需要被告再到原告处工作，因此本院认定原被告双方协商解除了劳动合同。原告应当支付被告经济补偿金。本院根据被告在原告处的工作年限结合解除劳动合同前被告的月平均工资计算原告应当支付被告的该项费用为3101元（3101元/月×1个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应当自2014年9月21日起支付被告未签订书面劳动合同双倍工资至2015年7月29日，扣除原告已经支付被告该期间的工资，原告还应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额30348.15元（3011元÷30天×10天+3500元+3500元+3370.37元+1944.44元+1683.67元+3500元×4+1346元）。
缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务。因用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用导致劳动者的损失，用人单位应当予以赔偿。本案因原告未为被告缴纳社会保险费用，导致被告治疗疾病所产生的医药费不能由社会保险报销。该部分损失原告应当赔偿被告。被告在湖北省中心人民医院的治疗未经社会保险经办机构同意且该部分医药费被告已经通过农村合作医疗进行了报销，被告未提供证据证明该部分医药费中社会保险应承担部分的金额，因此原告不应赔偿被告的该部分费用。被告在本地医疗机构治疗支出的医药费用中由社会保险负担部分为1396.8元，该部分金额应当由原告赔偿被告。
根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。结合被告的病情以及被告在原告处工作时的平均工资，本院计算原告应当支付被告的医疗补助费为37212元（3101元/月×12个月）。
仲裁裁决的第二项内容，即原告为被告补缴2014年8月至2015年7月的社会保险，月缴费基数为3500元，社会保险个人负担部分由原告代扣代缴，不属于法院的受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条之规定，判决如下：
原告苏州沃克佳机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢忠元2015年7月17日至2015年7月29日工资1346元、解除劳动合同经济补偿金3101元、2014年9月21日至2015年7月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额30348.15元、未缴纳社会保险而产生的医药费损失1396.8元、医疗补助费37212元，以上共计73403.95元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入被告指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州沃克佳机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 李加好
二〇一六年三月六日
书记员 潘成昊
附相关法律文书
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。