江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初7458号
原告：曹锋，男，汉族，1977年9月16日生。
委托诉讼代理人：沈玲，女，南京市鼓楼法律援助中心律师，执业证号31001011100231。
被告：南京暖夏商贸有限公司，住所地在本市鼓楼区建宁路61号中央金地03幢1005室。
法定代表人：景然，董事长。
委托诉讼代理人：夏冰冰，女，汉族，1966年8月20日生，南京暖夏商贸有限公司股东。
原告曹锋与被告南京暖夏商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹锋及其委托诉讼代理人沈玲，被告南京暖夏商贸有限公司的法定代表人景然、委托诉讼代理人夏冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹锋向本院提出诉讼请求，请求判令被告向原告支付：1、不签订劳动合同的双倍工资3678.16元；2、违法解除劳动合同赔偿金8678.16元（5000元×21.75天/月×16天＋5000元）；3、返还名片押金80元。事实和理由。2017年3月31日原告到被告单位从事销售岗位工作。被告与原告约定每月底薪5000元加4%提成。当日，被告单位林昌世与原告签订公司员工用车协议，约定将车牌号为苏Ｃ×××××的黑色比亚迪轿车交由原告使用。期限为2017年3月31日至2018年3月31日。之后，因被告拖欠工资，双方发生矛盾。被告于2017年5月16日强行将车收回。原告报警，被告负责人在出警民警面前明确表示，原告明天就不要到公司上班，原告遂申请仲裁。南京市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日出具仲裁申请时间确认书。故向法院起诉。
被告南京暖夏商贸有限公司辩称：我公司与曹峰不存在劳动关系，我公司是甜蜜蜜酒店用品南京区域经销商，所有市场开发属于甜蜜蜜生产厂家分管，我公司只负责配送业务，甜蜜蜜厂家对业务员的管理是合作管理，没有底薪，按业绩提成和奖励。我公司只负责给予业务员所签酒店的每个房间10元、20元不等的房间费，以及每个月销售额的百分之5到10的提成；员工用车协议不能证明存在劳动关系，那只是对车辆的一个管理，提供用车是为了创造业绩，对没有业绩的人员当然要收回车辆。综上，我公司与曹锋不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
经开庭审理，本院对事实认定如下：2017年3月28日，被告员工魏敏向原告发出微信称，南京暖夏商贸邀请您今天下午4点参加销售岗面试，地址南京市浦口区顶山街道阳光帝景1栋1801室联系人魏小姐，请准时参加……。原告回复，好的，下午过去。面试后，原告于当月31日至被告处上班，并与林昌世签订公司员工用车协议，约定将车牌号为苏Ｃ×××××的黑色比亚迪轿车交由原告使用。期限为2017年3月31日至2018年3月31日。2017年5月16日中午，原告发现苏Ｃ×××××黑色比亚迪轿车不见了，遂向南京市公安局秦淮分局光华路派出所报警。根据光华路派出所接处警工作登记表记载，曹锋称，其所开的公司的车不见了，因该车系单位的，民警与其单位联系，单位称该人已被解雇，车已被单位收回。原告遂申请劳动争议仲裁，并在南京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁出具仲裁申请时间确认书后，诉请本院处理。审理中，本院根据原告的申请，依法向南京市劳动人事争议仲裁委员会调取该委宁鼓劳人仲案[2017]第256号劳动争议案中南京暖夏商贸有限公司的提交的仲裁答辩状及员工魏敏的委托书和身份证复印件、业务员提成标准及仲裁庭审笔录和邮寄送达裁决书特快专递面单等证据。仲裁庭审笔录中，原告称，其工作地点在浦口区阳光××室，每天7：30必须报到、开会，然后工作范围是南京市跑业务。每月底薪5000元没有书面约定。而被告代理人魏敏称，我们要求跑南京市的业务员每天7：30到单位与业务经理进行交流，下班是不需要考勤的。
2017年6月29日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁鼓劳人仲案[2017]第256号仲裁裁决书，裁决南京暖夏商贸有限公司在裁决书生效之日起十五日内向曹锋支付2017年3月31日至2017年5月15日工资2746元。该仲裁裁决为终局裁决。
2017年7月12日原告申请劳动争议仲裁，要求裁决被告向原告支付：1、不签订劳动合同的双倍工资3678.16元；2、违法解除劳动合同赔偿金8678.16元（5000元×21.75天/月×16天＋5000元）；3、返还名片押金80元。南京市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。
开庭审理中，被告辩称，关于车辆问题，跟我公司没有关系，甜蜜蜜把徐州的车辆调来给南京使用，我公司没有权利随意调动车辆，并提交南京市公安局浦口分局顶山派出所接处警工作登记表，称系魏敏报案，要求原告交还车辆；提交收款收据，证明2017年5月20日维修车辆支付修理费2200元；提交交通违章查询，证明原告驾驶苏Ｃ×××××比亚迪轿车2017年4月19日违章罚款200元，未处理；提交载有曹锋及甜蜜蜜字样的名片及制作名片费用报销单，证明系甜蜜蜜公司为原告制作的名片；提交曹锋样品记录，证明原告从被告处取走红色样品3套，金色2套、白色样品5套，并称红色和金色样品有龙头套一个、剃须刀一个、充电器一个、跳蛋一个、润滑剂一个、神油湿巾一盒、安全套一盒、扑克牌一副、毛巾浴巾两包；白色的样品有纳米袜子一双、剃须刀一个、充电器一个、跳蛋一个、扑克牌一副、润滑剂一个、神油湿巾一盒、安全套一盒、毛巾两条，要求原告予以返还并支付车辆修理费2200元、缴纳200元罚款。原告质证称，对顶山派出所接处警工作登记表无异议，对名片报销单、收款收据的真实性不予认可，维修车辆需要正规发票且把车拿走后，修理时原告并不在场，故不予认可，违章是一个姓高的开的车。样品在客户处，如被告需要，给我工资，我去拿回交还。
法庭辩论中，被告称，宁鼓劳人仲案[2017]第256号劳动争议案仲裁裁决书上裁决的数额可以给付原告，但原告造成的车辆损失、样品损失需要原告支付及返还。
法庭辩论结束后，经当庭调解，因原、被告双方调解意见分歧较大，致本案未能调解结案。
上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁时间确认书、仲裁申请书及仲裁申请时间确认书、宁鼓劳人仲案[2017]第256号仲裁裁决书、光华路派出所接处警工作登记表、公司员工用车协议、附加协议、微信截图打印件，被告提交的曹锋样品记录，本院调取的宁鼓劳人仲案[2017]第256号仲裁案中仲裁答辩状，员工魏敏的委托书及身份证复印件、被告的业务员提成标准及仲裁庭审笔录和邮寄送达裁决书的特快专递面单及本案开庭笔录等证据证实。
本院认为，本案原告系通过被告招聘及面试后，至被告单位从事销售工作并根据被告要求，每天7：30到被告单位与业务经理进行交流，接受被告的管理，销售被告交与的物品，故原告与被告之间依法建立劳动关系，被告应当自原告就职起向原告发放工资。但原告主张双方口头约定月工资为5000元，被告不予认可，原告亦未提供证据证明其主张成立。故本院对原告要求判令被告向原告支付2017年3月31日至2017年5月15日期间的工资8678.16元的诉讼请求，不予支持。但是，因原、被告之间并未约定原告的劳动工资标准，故被告应当按南京市每月1770元的最低工资标准，计发原告在职期间的工资。鉴于宁鼓劳人仲案[2017]第256号劳动争议仲裁裁决书已终局裁决被告向原告支付2017年3月31日至2017年5月15日工资的工资2746元，故被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，支付原告未签订劳动合同的双倍工资976元（1770元÷21.75×12天）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金885元（1770元÷2）。鉴于原告系履行劳动合同义务而将收取被告的样品交给客户，故原告在双方劳动关系解除后，负有返还被告样品义务。因原告未提交证据证明，其名片押金80元系交与被告公司人员且由被告为其印制被告公司员工的名片，故原告要求被告返还名片押金80元的诉讼请求，本院不予支持。因员工用车协议并非被告与原告签订且被告辩称，车辆问题跟被告没有关系，系甜蜜蜜公司把车辆调来使用，被告没有权利随意调动车辆，故本案对被告要求原告支付车辆修理费2200元、缴纳200元罚款请求，不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告南京暖夏商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告曹锋未签订劳动合同的双倍工资976元；
二、被告南京暖夏商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告曹锋解除劳动合同的经济补偿金885元；
三、原告曹锋本判决生效之日起十五日内一次性返还被告南京暖夏商贸有限公司红色销售样品3套，金色销售样品2套、白色销售样品5套；
四、驳回原告曹锋要求被告南京暖夏商贸有限公司返还名片押金80元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张瑞强
二〇一七年八月三十日
书记员 陈伯堃
履行告知书
依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。
如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：
1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；
2.将被执行人纳入失信人员名单；
3.对被执行人限制高消费、限制出入境；
4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；
5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。