江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬民初字第413号
原告扬中市金利安机械维护服务部，住所地江苏省扬中市经济开发区港隆路。
业主张介武。
委托代理人陈小冬，该公司员工。
委托代理人孙敏，该公司员工。
被告张家春。
委托代理人郭云涛，扬中市新坝法律服务所法律工作者。
原告扬中市金利安机械维护服务部与被告张家春劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法由代理审判员朱莲适用简易程序于2015年7月2日、2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告扬中市金利安机械维护服务部的委托代理人陈小冬、孙敏、被告张家春及其委托代理人郭云涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告扬中市金利安机械维护服务部诉称：扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出的扬劳人仲案字（2015）第187号仲裁裁决书认定事实错误。1、被告受伤前平均工资应按3984元计算，被告主张7000元／月并未提供证据证明，明显过高，本公司员工平均工资在5000元左右，被告自从恋爱后无心工作、经常旷工，工资远不如其他工友，故裁决书认定停工留薪期按月工资7000元计算与事实不符；2、裁决书认定停工留薪期为2014年8月20日至2015年3月16日过长，被告自从2014年8月20日受伤后，原告并未对其不闻不问，陪同被告前往医院治疗，支付医疗费用及其必要的生活开支，但被告在出院后突然不知所踪，无法取得联系，故被告提供的在2014年9月24日、2014年10月24日、2014年11月24日开具的诊断证明原告并不知情，不予承认。被告只是左手食指指甲盖有损伤，不影响正常的生活工作，原告认为被告的停工留薪期应为1个月零4天。故诉至法院，请求判令：1、被告受伤前12个月平均工资标准按3984元计算；2、停工留薪期为2014年8月20日至2014年9月24日；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告张家春辩称：其受伤前12个月的工资应当按照7000元／月计算，停工留薪期应自受伤之日2014年8月20日至评残之日2015年3月16日，诉讼费用由原告承担。原告陈述的事实和理由与事实不符，故不予认可。
经审理查明：被告张家春于2013年2月至原告处工作，双方签订雇佣劳务协议、雇佣劳务合同，期限分别自2013年2月18日至2014年2月17日、2014年2月8日至2015年2月8日。2014年2月原告安排被告至浙江杭州萧山区浙江佳力风能技术有限公司从事打磨清理工作。2014年8月20日被告在工作中受伤，经诊断为左手食指末节开放性骨折，左手食指甲床损伤，出院医嘱载明：建议休息，不适随诊。2014年9月24日、10月24日、11月24日的诊断证明书均载明建休一个月。2014年11月25日扬中市人力资源和社会保障局认定被告为因工负伤。2015年3月16日，镇江市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况鉴定为十级伤残。原告自2014年5月至2014年11月为被告缴纳工伤保险。原、被告因相关工伤待遇协商未果，被告于2015年4月24日向扬中市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由原告支付各项工伤赔偿、缴纳2013年2月至2015年4月各项社会保险费。该委于2015年5月18日作出扬劳人仲案字（2015）第187号仲裁裁决书：一、扬中市金利安机械维修服务部支付张家春一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费1080元合计67230.67元，于本裁决生效后五日内支付完毕；二、扬中市金利安机械维修服务部于本裁决生效后五日内为张家春办理社会保险申报登记手续，双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额缴纳2013年2月至2015年4月各项社会保险费；三、双方劳动关系于2015年4月终止；四、双方工伤保险关系于裁决之日终止；五、张家春的其他仲裁请求事项，不予支持。原、被告双方对该仲裁裁决的一次性伤残就业补助金18664元、护理费500元均无异议，原告对停工留薪期工资48066.67元有异议，故诉讼至本院。
另查明：被告的工资为计件工资，以现金形式每月发放，领取工资时双方均未签字。庭审中，原告提供2014年1-8月的工资发放记录，载明被告2014年1-6月工资分别为4100元、3220元、5200元、10000元、5850元、4600元，2014年7月、8月因伤和回家，被告工资为2500元。被告对该工资发放记录中3月、4月、5月的工资数额予以认可。
以上事实，有扬劳人仲案字（2015）第187号仲裁裁决书、工资发放记录、诊断证明书以及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，有权要求依法享受工伤待遇。关于一次性伤残就业补助金18664元、护理费500元，原、被告双方均无异议，本院依法予以确认。
关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见确定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原工资福利待遇以工伤职工的平均工资作为计算标准，如发生工伤前工伤职工在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资）计算。原告主张被告的停工留薪期为1个月零4天，但根据被告提供的出院医嘱及诊断证明书，医疗机构对被告的休息期建议为2014年8月20日至2014年12月24日，原告虽不予认可但未提供证据予以反驳，故本院认定被告的停工留薪期为2014年8月20日至2014年12月24日。原告认为被告的停工留薪期工资应按3984元／月计算，提供2014年1月至8月工资发放记录予以证明，被告对工资发放记录中2014年3月份工资5200元、5月份工资5850元无异议，本院予以认定。对工资发放记录中1月份工资4100元、2月份工资3220元、6月份工资4600元，被告虽有异议，但未提供证据反驳，本院予以认定。对工资发放记录中4月份工资10000元，原告主张该工资中包含检验挂名人员的工资3600元，但未提供证据证明，故本院对原告的主张不予采信。根据工资发放记录，被告因伤和回家，2014年7月和8月工资总额为2500元，该工资非被告提供正常劳动期间的工资，故计算被告工伤前12个月平均工资应以2013年7月至2014年6月为准。原告未能提供证据证明被告2013年7月至12月的工资数额，根据法律规定，工资发放记录属于用人单位掌握和管理的证据，应当由用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果，故本院对被告主张的月工资7000元予以采信。综上，被告因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资数额为6247.5元。经计算，被告的停工留薪期工资为26426.2元（6247.5元／月÷21.75天×5天＋6247.5×4个月）。
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告扬中市金利安机械维护服务部与被告张家春之间劳动关系于2015年4月解除；
二、原告扬中市金利安机械维护服务部支付被告张家春停工留薪期工资26426.2元；
三、原告扬中市金利安机械维护服务部支付被告张家春一次性伤残就业补助金18664元、护理费500元，合计19164元。
上述款项限于本判决生效后十日内一次性付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告扬中市金利安机械维护服务部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。
代理审判员 朱莲
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 施婧