山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第881号
原告青岛华润万家生活超市有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人郑帆，职务总经理。
委托代理人沙丽莎，青岛华润万家生活超市有限公司法务部职员。
委托代理人王建平，青岛华润万家生活超市有限公司人力资源部职员。
被告于洲。
委托代理人刘宝学，山东农康律师事务所律师。
原告青岛华润万家生活超市有限公司（以下简称“华润万家”）为与被告于洲确认劳动关系纠纷一案，于2015年4月7日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华润万家的委托代理人沙丽莎、王建平，被告于洲及其委托代理人刘宝学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华润万家诉称：一、被告在担任原告海尔路食品店副总期间，在2014年盘点时弄虚作假，要求参加盘点的部分人员对盘点数据虚增后录入RF枪，造成门店盘点数据不真实，违反盘点操作流程及诚信原则。原告根据《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）第4.4.2.8条关于“盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的。经查实有盗窃、侵占、受贿行为的，涉及的财物应返还公司”及4.4.3.13条“主管违反公司相关规定，要求下属违章作业并造成损失的”（员工被指使或唆使违反公司规定的行为将不与免责）”等规定，被告于洲的行为严重违反原告公司的规章制度，原告于2014年12月31日解除与被告的劳动合同关系，符合法律规定。二、原告与被告解除劳动合同后，双方的权利义务终止，被告未曾向原告继续提供劳务，原告不应支付被告2015年1月份的工资。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告解除劳动合同合法，原告不继续履行与被告订立的劳动合同；2、原告不支付被告2015年1月1日至1月31日的工资5048.47元；3、诉讼费用由被告承担。
被告于洲辩称，被告不存在违反公司规章制度的行为，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2011年9月1日签订2011年9月1日至2014年9月30日的劳动合同，合同到期后，又于2014年10月1日签订劳动合同续订书，期限为2014年10月1日至2019年9月30日。
原告于2014年12月31日作出解除劳动合同通知书一份，内容为：“于洲：公司与你在2014年10月1日签订的劳动合同，现因你任职华润万家海尔路店食品区副总经理期间，于2014年上半年和2014年年终盘点期间弄虚作假，要求盘点的部分人员对盘点数据虚增后录入RF枪，造成门店盘点数据不真实，违反盘点操作流程及诚信原则。根据《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订版）第4.4.2.8条关于“盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形”及4.4.3.13条“主管违反公司相关规定，要求下属违章作业并造成损失”之规定，公司决定于2014年12月31日解除与你的劳动合同。请你于2015年1月6日前按照公司规定携带相关资料到公司办理离职手续。特此通知！”原告于2015年1月4日向被告邮寄该解除劳动合同通知书，被告于2015年1月5日收到。
原告制定的《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）于2014年10月27日实行。被告认可该奖惩办法2014年修订稿系经民主程序制定，其学习并知悉该奖惩办法2014年修订稿内容。但认为，2014年10月27日前的员工行为不应当按该办法处理。
上述事实有原告提交的劳动合同及劳动合同续订书、解除劳动合同通知书、《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）、学习确认书、职代会决议公告、会议纪要及原、被告陈述的庭审笔录在案为证。
又查明，原、被告均认可被告2014年7月至2014年12月月平均工资为5048.77元。2014年1-12月实发月平均工资为4705.2元。
上述事实有被告在仲裁时提交的其名下中国银行账户交易明细、原告在仲裁时提交的工资发放明细及双方当事人陈述的笔录在案为证。
再查明，被告于2015年4月7日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销本案原告作出的解除劳动合同决定，责令本案原告继续履行与被告签订的劳动合同；2、本案原告支付其2015年1月1日至2015年1月31日的工资6000元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决：本案原告在仲裁裁决书生效之日起继续履行与本案被告订立的劳动合同，本案原告在仲裁裁决书生效之日起10日内支付本案被告2015年1月1日至2015年1月31日的工资5048.77元。
上述事实，有原告提交的青李劳人仲案字（2015）第34号裁决书及双方当事人陈述的笔录在案为证。
本案争议焦点为：原告解除其与被告劳动关系是否合法？
原告为证明被告的行为严重违反原告公司规章制度，向法庭提交会谈记录、审计报告、会议决议公告、会议纪要、参会代表名单等证据一宗，证明原告针对2014年终期盘点异常调查分析后作出审计报告，认定被告在盘点过程中操纵盘点人员虚录RF枪，造成盘点数据不准确，属于不诚信行为，并且被告在日常管理过程中管理形式简单粗暴，造成该部门员工离职率较高，综上各方面因素，原告对被告做解除劳动合同处理并且经职工代表大会讨论通过。被告质证认为，对该组证据的真实性均有异议，因会谈记录实为证人证言，而证人没有正当理由未到庭亲自陈述，不能确认其证言的真实性。其他证据系原告单方制作，并没有具有审计资质的机构进行审计，也没有加盖公章和经办人的签字，被告不认可。
原告另提交盘点过账申请表、盘点结果汇总、实盘数调整明细表等证据一宗，证明被告在2014年海尔路店年终盘点过程中虚报盘点金额，造成公司资产流失1443969元，而被告作为盘点小组组长，应当对盘点结果的真实性负责。被告质证认为，对证据真实性无异议，但认为该明细表中记载盘点经理和盘点监督组长都有签字，如果盘点发生数字失误，所有盘点人员都应当负责，且盘点中即使发生数字失误，如果申请人不存在私自变卖，公司货物并未被盗窃，那么公司便不存在任何损失，所以盘点结果汇总表中结论造成资产流失，并不存在。
本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本案中，原告提交的会谈记录实为证人证言，而证人均没有正当理由未到庭，其他证据系原告单方制作。故原告提交的证据不足以证明被告弄虚作假、虚报盘点数据，造成原告公司损失。因此被告的行为不符合《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）规定的严重违反公司规章制度的情形，原告依据上述规定作出的解除劳动合同的决定，缺乏事实依据，应予撤销，原、被告应继续履行双方签订的劳动合同。
根据原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款之规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。本案中，原告违反规定解除与被告的劳动合同，致使被告造成工资收入的损失，被告主张原告支付2015年1月1日至2015年1月31日的工资，本院予以支持。原、被告均认可被告2014年1月至2014年12月的月平均工资为4705.2元，故原告应支付被告2015年1月1日至2015年1月31日的工资人民币4705.2元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款之规定，判决如下：
一、撤销原告青岛华润万家生活超市有限公司对被告于洲作出的解除劳动合同的决定，原告青岛华润万家生活超市有限公司继续履行双方于2014年10月1日续订的劳动合同。
二、原告青岛华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告于洲2015年1月1日至2015年1月31日的工资人民币4705.2元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王宏伟
人民陪审员 花光春
人民陪审员 刘玉芳
二〇一五年十月三十一日
书 记 员 刘亚君