河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0506民初2537号原告（并案被告）：程建新，男，1972年8月2日出生，汉族，住安阳市文峰区。被告（并案原告）：安阳市三兴机械工业有限责任公司，住所地安阳高新区井冈东路北段路西。法定代表人：徐建国，执行董事。委托诉讼代理人：李宝平，安阳市关区天中法律服务所法律工作者。原告（并案被告）程建新与被告（并案原告）安阳市三兴机械工业有限责任公司（以下简称三兴机械公司)劳动争议纠纷一案，双方均不服安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会安开劳人仲案字（2016）261号仲裁裁决书，程建新于2017年1月25日诉至本院，三兴机械公司于2017年2月28日诉至本院，本院于2017年4月13日并案审理，于2017年6月17日作出（2017）豫0506民初168号民事裁定，程建新不服裁定提起上诉，安阳市中级人民法院作出（2017）豫05民终4276号裁定，指令本院审理。本院于2017年10月22日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月22日公开开庭进行了审理。程建新及三兴机械公司的委托诉讼代理人李宝平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程建新向本院提出诉讼请求：1.确认双方的劳动关系自2016年2月3日依法解除，并由三兴机械公司支付程建新解除劳动合同经济补偿金3770元；2.判令三兴机械公司支付程建新因工伤治疗期间2015年5月至2016年2月的生活费每月1600元的70%共计11200元；3.判令三兴机械公司支付程建新因眼伤产生的医疗费用1748.7元、文印费和制作光盘费225元、交通费81元等共计2054.7元和十级工伤产生的待遇42670元（1.一次性医疗补助金6个月×42670元/年÷12个月=21335元；2.一次性就业补助金6个月×42670元/月÷12个月=21335元）。庭审中，程建新将第三项诉讼请求中十级工伤产生的待遇42670元变更为49506元（1.一次性医疗补助金49506元/年÷12个月×6个月=24753元；2.一次性就业补助金49506元/年÷12个月×6个月=24753元）。事实和理由：一、原审仲裁部分事实认定不清。2014年8月28日，原告到被告处工作，2014年10月20日原告在工作中左脚骨折，由豫（安人社）工伤认字【2015】9005号认定工伤决定书认定为工伤，被安阳市劳动能力鉴定委员会出具编号20150510《鉴定结论书》鉴定为十级伤残。原告在2014年10月20日受伤后休息至2014年12月28日，之后在原告工伤医嘱的恢复期内被告强行要求原告回单位上班，原告在还没有完全康复的情况下无奈回到被告处上班，且在工作中造成眼部受伤，严重影响了原告的正常工作和生活，其治疗眼伤的治疗费是因原告在被告处工作期间引起的，系原告工伤引起的后续医疗费。但原审仲裁无视该事实情况，也未进行查证核实，即不予支持，属于认定事实不清。二、原审仲裁适用法律不当。2015年5月5日被告通知原告停工放假至2016年2月，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第八条等相关法律规定，被告应当给原告发放基本生活费。但被告既不给原告发放基本工资，被告也不给原告发放基本生活费，且又不同意和原告解除劳动合同，是明显违反相关法律规定。2016年2月3日，原告无奈下向被告邮寄了辞职申请书，该邮寄快递查询结果显示被告已经签收。根据劳动合同法第三十二条第三款规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。原被告双方事实上已经解除了劳动合同。原审仲裁查证属实的情况下，认定2016年2月3日原被告双方解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同补偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，但对原告在未解除劳动合同之前生活费不予支持，明显不符合相关法律规定，属于适用法律不当。原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告三兴机械公司辩称，1.程建新要求于2016年2月3日解除劳动关系不是事实，实际情况是程建新于2015年5月5日自动离职后与三兴机械公司解除了劳动关系。故原告要求三兴机械公司支付解除劳动合同经济补偿金3770元没有事实和法律依据，是程建新本人提出解除劳动关系，三兴机械公司不应支付该笔款项；2.程建新为了要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金提出解除劳动关系，不属于支付解除劳动合同经济补偿金的范围；3.关于程建新要求公司支付2015年5月至2016年2月的生活费11200元，没有事实和法律依据，三兴公司不应支付；4.关于程建新要求公司支付因眼伤产生的医疗费用、文印费没有事实和法律依据，程建新眼伤与三兴机械公司无关，该项诉讼请求已经被安阳市中级人民法院2512号民事判决驳回，程建新要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照2014年安阳市社会职工平均工资为标准计算该费用。并案原告三兴机械公司向本院提出诉讼请求：1.判令三兴机械公司不与程建新解除劳动关系；2.判决三兴机械公司不支付程建新解除劳动合同经济补偿金3600元；3.判决三兴机械公司不支付程建新一次性工伤医疗补助金19416元、一次性伤残就业补助金19416元；4.诉讼费用由程建新承担。庭审中，三兴机械公司撤回第一项诉讼请求。并案被告程建新辩称，1.三兴公司刚才讲其已于2015年5月5日与程建新解除劳动关系，把程建新向公司写的解除文书拿出来看一看；2.2015年5月5日，三兴公司通知程建新放假至2016年2月，根据国务院国有企业富余职工安置规定第八条规定，三兴公司应该给程建新发放基本生活费，但公司既不给程建新发放工资，又不给程建新发放基本生活费，又不和程建新解除劳动关系，三兴公司明显违反法律规定。程建新正式辞职是2016年2月3日，有挂号信证明；3.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应该按照2017年新标准执行；4.关于眼伤是因为在脚伤未好时，在从事工作时摔倒，眼伤是因为脚伤引起的，所以应该支付因眼伤产生的医疗费用。经审理查明，2014年8月28日，程建新到三兴机械公司工作，双方约定月工资1800元，但未签订书面劳动合同，三兴机械公司未为程建新参加工伤保险。2014年10月20日20时左右，程建新在下料车间切割槽钢时，边上槽钢掉落砸伤左脚，当时未就医治疗。第二天上班后，三兴机械公司工作人员ＸＸ把程建新送到银杏卫生所治疗。2014年10月23日，程建新由三兴机械公司工作人员陪同到安阳市人民医院门诊进行治疗，被诊断为左足第一近节趾骨骨折伤，未住院治疗。2015年8月26日，程建新向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局受理后于2015年9月22日作出豫（安人社）工伤认字[2015]9005号认定工伤决定书，认定为工伤。2015年10月14日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号20150510鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残，无护理依赖。三兴机械公司不服该鉴定结论，向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2015年10月28日，该鉴定中心以缺失职工个人身份证复印件、近期照片、诊断证明、住院病历资料等相关材料，且法定时限内没有补齐为由，作出豫劳鉴中心不受[2015]006号不予受理通知书。程建新从2014年8月28日至2015年5月5日在三兴机械公司工作。程建新工作期间的工资发放情况为：2014年8月份为300元，9月份为2493元，10月份为2016元，11月份为1500元，12月份为1530元。2014年9月至12月份平均工资为1885元/月。三兴机械公司发放程建新工资到2015年4月底，2015年5月5日以后，程建新不再去三兴机械公司上班。2016年11月4日，程建新以与三兴公司解除劳动关系、要求三兴公司支付经济补偿金、护理费、生活费、医疗费、交通费、工伤待遇、停工留薪工资为由，向安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年1月10日，安阳高新区人事争议劳动仲裁委员会作出安开劳人仲案字（2016）261号仲裁裁决，内容为：一、程建新与三兴机械公司自2016年2月3日起解除劳动关系；二、限三兴机械公司在本裁决生效后十日内支付程建新解除劳动合同的经济补偿金3600元；三、限三兴机械公司在本裁决生效后十日内支付程建新一次性工伤医疗补助金19416元，一次性就业补助19416元；四、驳回程建新其他诉讼请求。程建新、三兴机械公司均不服上述仲裁裁决，分别于2017年1月25日、2017年2月28日向本院提起诉讼。本院并案审理，于2017年4月13日公开开庭进行审理，于2017年6月17日作出（2017）豫0506民初168号民事裁定驳回双方的起诉。程建新不服该裁定，上诉至安阳市中级人民法院，安阳市中级人民法院于2017年9月30日作出（2017）豫05民終4276号民事裁定，内容为：一、撤销河南省安阳市龙安区人民法院（2017）豫0506民初168号民事裁定；二、本案指令河南省安阳市龙安区人民法院审理。本院于2017年10月22日立案受理。另查明，安阳市中级人民法院作出的（2017）豫05民终2512号民事判决中，认定程建新要求三兴机械公司支付治疗眼疾的医疗费、交通费、文印费的诉求于法无据，不予支持。上述事实，有程建新提供的证据：辞职挂号信、辞职申请书、邮寄单、诊断证明、交通费、文印费、伤残鉴定书；有三兴机械公司提供的证据：（2017）豫05民终2512号民事判决书以及当事人的陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，程建新作为三兴机械公司的职工，工作过程中发生工伤事故，依法应当享受工伤待遇，三兴机械公司作为用人单位未为程建新参加工伤保险，应由三兴机械公司支付相应工伤保险待遇。关于程建新要求与三兴机械公司自2016年2月3日起解除劳动关系的主张，根据程建新提供的邮寄单和辞职申请书，可以证明程建新于2016年2月3日以邮寄的方式向三兴机械公司送达了辞职申请书，解除与三兴机械公司的劳动关系，故该项主张，本院予以支持。关于程建新要求三兴机械公司支付解除劳动合同经济补偿金3770元的主张，根据程建新20**年9月至12月份平均工资为1885元/月，程建新于2014年8月28日来到三兴机械公司工作，于2016年2月3日向三兴机械公司解除劳动关系，故该项主张，本院予以支持；关于程建新根据国务院《国有企业富余职工安置规定》要求三兴机械公司支付因工伤治疗期间的生活费11200元的主张，本院认为，三兴机械公司系私营企业，不适用国务院《国有企业富余职工安置规定》，故该项主张，本院不予支持。关于程建新要求三兴机械公司支付因眼伤产生的各项费用共计2054.7元的主张，鉴于安阳市中级人民法院作出的（2017）豫05民终2512号民事判决中，认定程建新的该项主张于法无据，故该项主张，本院不予支持。关于程建新要求三兴机械公司支付一次性工伤医疗补助金24753元、一次性伤残就业补助金24753元，共计49506元的主张，本院认为，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条关于“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……十级六个月；一次性伤残就业补助金……十级六个月”的规定，程建新于2016年2月3日与三兴机械公司解除劳动关系，应按照安阳市2015年度职工社会平均工资为3448元/月的标准计算，故一次性工伤医疗补助金为3448元/月×6个月=20688元，一次性伤残就业补助金为3448元/月×6个月=20688元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保障法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（并案被告）程建新与被告（并案原告）安阳市三兴机械工业有限责任公司自2016年2月3日起解除劳动关系；二、被告（并案原告）安阳市三兴机械工业有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）程建新解除劳动合同的经济补偿金3770元、一次性工伤医疗补助金20688元，一次性伤残就业补助金20688元，合计45146元；三、驳回原告（并案被告）程建新的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）安阳市三兴机械工业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）安阳市三兴机械工业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  郝兴军审 判 员  田小娟代理审判员  刘媛媛二〇一七年十二月二十日书 记 员  刘 飞