安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒙民一初字第00056号
原告：李燕，女，1976年2月18日出生，大专文化，住蒙城县城关镇。
委托代理人：陈百军，安徽潮平律师事务所律师。
被告：蒙城金源化工有限责任公司，住所�蒙城县乐土镇。
法定代表人：贺学标，该公司董事长。
委托代理人：张成群，安徽东屹漆园律师事务所律师。
原告李燕与被告蒙城金源化工有限责任公司劳动合同纠纷一案，于2014年12月18日诉讼到院。本院受理后，依法组成合议庭，由审判员黄淑云担任审判长，审判员柳红玲、人民陪审员杨百瑞参加评议，于2015年1月29日、2015年8月11日，公开开庭进行了审理。原告李燕的委托代理人陈百军、被告蒙城金源化工有限责任公司的委托代理人张成群，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李燕诉称：原告系被告蒙城金源化工有限责任公司员工，从事该公司仓库管理员工作，隶属公司供应部，公司供应部只有两人，其中一人是湖北籍人任部长，公司全部供应工作都由原告一人完成，原告的工作十分辛苦，工作量大，被告经常不经原告同意随意安排原告加班工作，劳动时间严重超出劳动法规定的最高允许劳动时间，被告从未向原告支付加班费，原告多次要求被告支付加班费，都被被告拒绝。原告到被告处上班，要求被告依法为自己办理社会保险，也遭到被告拒绝。原告在被告处上班期间共计延时加班419天，节假日加班47天，没有享受带薪年休假，2012年6月至今被告没有与原告签订书面劳动合同。被告严重违反了劳动法、劳动合同法等法律规定，侵犯了原告的合法权益。为此起诉，请求判令1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告的加班费、经济补偿金、未签订劳动合同应支付的工资、带薪年休假加班费等费用共计94252元；3、为原告补缴2008年3月16日至解除劳动关系之日的社会保险费；4、由被告承担本案诉讼费用。
原告李燕为证明其主张，举证如下：
1、原告身份证复印件。证明原告的主体资格。
2、蒙城县中医院个人健康档案、通知一份。证明原告与被告之间存在劳动关系。
3、蒙城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证明原告的诉讼符合法律规定。
被告蒙城金源化工有限责任公司辩称：1、原告是仓库管理员，全部都是编造。原告是仓库管理员，其诉称工作十分辛苦，是怎么辛苦的？又诉称工作量很大，工作量大是怎么大的？即吧不作具体说明，又不举证，纯属任意编造。原告称延时加班419天，节假日加班74天，证据在哪里？担保人共有二甲醚和甲醛两条生产线，二甲醚2010年生产235天，2011年生产143天，2012年生产52天，2013年生产104天。由于市场原因，两条生产线都开工严重不足，怎么可能近500天的加班。关于养老保险，双方签有协议书，原告按协议约定约定全部得到了养老保险费用。双方签有劳动合同，原告诉称2012年6月至今没签订书面劳动合同不是事实。2、原告系因家庭原因自动离职。2013年10月22日，原告因家中老人有病且已卧床不起，需人照料，提出辞职，并离开答辩人单位。原告辞职后，答辩人不欠原告任何费用。已过一年后，答辩人停产接近倒闭，辞掉全部员工并给了一些补贴。原告得知情况后也想要一些未达目的，所以才编造理由起诉的。鉴于原告已自动辞职一年多，且诉讼理由系编造的，所以请法庭依法驳回无理的诉讼请求。
被告蒙城金源化工有限责任公司为证明其主张，举证如下：
1、机构代码复印件。证明被告的身份。
2、工作岗位设置和薪酬管理规定复印件。证明原告白天上班，每周按劳动合同中的约定休息，不存在加班。
3、缴纳养老保险协议书复印件。证明双方为养老保险问题双方签有协议书，原告自愿按月享受补贴。
4、被告自开工以来生产时间统计表复印件。证明被告生产时断时续�开工严重不足，原告不可能加班。
5、辞职申请、劳动争议仲裁申请书复印件。证明原告因家庭原因自动辞职。
6、劳动合同复印件。证明双方签订劳动合同，原告诉讼理由不成立。
7、报案材料复印件。证明原告伪造被告公司公文印章，已向公安机关报案。
8、证明一份。证明原告社保交费1996年1月-2014年12月，有社保养老保险。
9、公司生产部工资表（2013年1月-2014年七月）复印件。证明原告在辞职之前长期请假在家照顾病人，直至2013年10月自动辞职。
经庭审质证：被告对原告举证1无异议；对举证2的证明目的有异议，只能说明曾经存在劳动关系，原告已自动辞职；对举证3无异议。原告对被告举证1无异议；对举证2无异议，同时证明被告认可原告的工资数额，到被告上班的时间；对举证3的合法性有异议，因缴纳养老保险是法律强制险规定，不予协商不予缴纳；对举证4有异议，该证据系被告的主张，没有证据佐证，不能证明其证据目的；对举证5有异议，没有原告本人签字，不能证明其证明目的，仲裁申请书不能证明原告已经辞掉职，劳动关系依然存在；对举证6无异议，同时也证明了原告与被告之间有劳动关系；对举证7有异议，系被告单方主张，没有证据相互印证，不能证明原告伪造被告单位印证；对举证8无异议，缴纳养老保险应是企业和员工共同缴纳，原告都是自己缴纳的；对举证9有异议，该工资表系被告生产部门人员工资，原告李艳系仓库保管员。
合议庭经评议：对原告举证均予以认证；对被告举证1、2、3、4、6、8、9予以认证，对举证5的辞职申请不予认证，对劳动争议仲裁申请书予以认证；对举证7不予认证。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：原告于2009年6月1日、2010年6月1日、2011年6月1日共与被告签订三次劳动合同，与被告形成劳动关系，合同期限至2013年12月31日止。2009年7月20日，原、被告签订的缴纳养老保险协议书约定：“一、乙方（蒙城金源化工有限责任公司签约员工）继续以个体自行缴纳养老保险，甲方（蒙城金源化工有限责任公司）凭乙方缴费发票给与乙方补贴，补贴标准180元／月，以后视生产经营情况逐步提高，直至个体缴纳养老保险的费用全部由甲方承担。二、如乙方没有以个体自行缴纳养老保险，甲方给予乙方130元／月补贴，每月随工资一起发放。三、如乙方不愿意个体缴纳养老保险需要甲方统一办理，乙方需提交书面申请，甲方则按乙方个人月收入统一办理养老保险，其承担比例是公司占个人月收入的20%，个人占月收入的8%。个人支出部分每月从工资里扣除。四、无论乙方选用那一种缴纳养老保险的方式都视为甲方为�方缴纳了养老保险，以后双方都不存在缴纳养老保险的纠纷。甲方：蒙城金源化工有限责任公司（盖有公司印章），乙方：李燕”。被告已按该约定，将养老保险金打入原告工资中。现原告诉讼到院，要求解除双方的劳动关系。经查明，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1610元，被告因与原告解除劳动合同应补偿原告的经济补偿金为1610元／月×6个月=9660元。
本院认为：原告与被告签订有劳动合同，现原告要求解除双方之间的劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。被告没有在法定期限内提供原告上一年度的工资表，应按原告提交的赔偿标准每月平均工资1610元计算，原告在被告单位工作已满6年，应按6个月予以补偿。故原告要求与被告解除劳动关系、要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。原告要求被告支付加班费、带薪年休假加班费、�签劳动合同的二倍工资以及社会保险费，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
一、被告蒙城金源化工有限责任公司支付原告李燕经济补偿金9660元，于判决生效后十日内履行。
二、驳回原告李燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告蒙城金源化工有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判长 黄淑云
审判员 柳红玲
人民�审员杨百瑞
二〇一五年八月二十八日
书记员 李慧慧
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老�险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。