广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤04民特135号
申请人：珠海市斗门区白蕉镇创艺丝花加工店，住所地：珠海市斗门区白蕉镇开发区斗珠公路二四围厂房一间。
负责人：向伟，男，1982年8月25日出生，汉族，住重庆市云阳县，
委托诉讼代理人：刘志敏，广东大公威德律师事务所律师。
被申请人：蒋玉春，女，1976年7月11日出生，汉族，住广西全州县，
委托诉讼代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。
申请人珠海市斗门区白蕉镇创艺丝花加工店（以下简称创艺丝花加工店）因不服珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门区仲裁委）作出的珠斗劳仲裁终字〔2017〕第274号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审查终结。
创艺丝花加工店申请：1.撤销上述仲裁裁决；2.由蒋玉春承担本案受理费。事实和理由如下：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。上述法条清晰可见，只有存在上述劳动争议，并且争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，才适用终局裁决，否则，不能适用终局裁决。本案中，斗门区仲裁委的裁决项目涉及到一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、未签订劳动合同工资差额、解除劳动合同经济补偿金等8个争议项目。对比上述法条，其中一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤补助金、护理费、住院伙食补助费、未签订劳动合同工资差额都不属于上述法条认定可以终局裁决的事项。另外，斗门区仲裁委裁决的金额高达245455.2元，已经远远超过了珠海市当地月最低工资标准（1650元/月）十二个月的金额（19800元）。第二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第十三条的规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。上述法条充分说明，只有当单项争议金额不超过当地最低工资标准十二个月的金额（珠海为19800元），该裁决才是终局裁决，否则就不是终局裁决。本案中，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，每一项都高于珠海市当地月最低工资标准十二个月的金额19800元。因此本案不能适用终局裁决。请求法院撤销斗门区仲裁委作出的珠斗劳仲裁终字〔2017〕第274号仲裁裁决书，依法维护创艺丝花加工店的合法权益。
蒋玉春答辩称，不同意创艺丝花加工店的申请，其申请不属于劳动仲裁法所规定的法定可以撤销的情形，应当驳回其申请。
斗门区仲裁委查明：2016年12月2日，蒋玉春入职创艺丝花加工店，工种为开机岗位，2016年12月16日在车间工作时右手被机器压伤，被送至珠海广安手足外科医院住院治疗，2017年2月12日出院，共住院58天。蒋玉春的住院期间需陪护一人，出院医嘱建议出院后休息一个月，2017年3月9日，疾病证明书医生建议继续休息一个月，2017年4月9日疾病证明书医生建议休息两周。2017年5月12日疾病证明书上有蒋玉春备注的内容“我自愿要求终结治疗，蒋玉春”。住院期间的医疗费由创艺丝花加工店支付。住院期间，创艺丝花加工店分两次向蒋玉春支付了护理费及生活费共计7130元。蒋玉春提交了一份收据，显示创艺丝花加工店于2017年1月5日向蒋玉春支付2016年12月工资2000元，收据的内容为“创艺丝花加工厂支付给员工蒋玉春的2016年12月工资2000元整”，创艺丝花加工店主张是支付整月的工资。创艺丝花加工店亦提交了三份收据，显示创艺丝花加工店向蒋玉春支付了2017年1月2日至22日工资1400元，2017年2月工资1650元，2017年3月工资1650元，合计工资4700元。2017年3月27日蒋玉春被珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年6月29日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出了《初次鉴定（确认）结论书》鉴定蒋玉春劳动功能障碍等级6级。创艺丝花加工店没有与蒋玉春签订书面劳动合同，亦没有为蒋玉春购买社会保险。2017年6月4日，蒋玉春向创艺丝花加工店向伟发出短信，请求安排工作、签订书面劳动合同。2017年7月26日，蒋玉春再次向向伟发出短信，称因没有缴纳社会保险、签订书面劳动合同及支付停工留薪期工资为由而解除劳动关系。以上事实，有庭审笔录及当事人陈述、门诊病历、入院登记表、出院小结、疾病诊断证明书、医疗费发票、收据、工商认定书、鉴定结论通知书、手机短信、被迫解除劳动关系通知书及快递单等证据证实，证据确实充分，足以认定。
斗门区仲裁委认为：1.关于蒋玉春工资标准的问题。蒋玉春提交了一份收据，显示创艺丝花加工店于2017年1月5日向蒋玉春支付2016年12月工资2000元，从收据的内容“创艺丝花加工厂支付给员工蒋玉春的2016年12月工资2000元整”，无法得出蒋玉春所主张的2000元工资为2016年12月2日至16日的工资的结论，进而折算出蒋玉春的受伤前月工资为4300元的主张。蒋玉春2016年12月尚处于试用期，结合蒋玉春的工作岗位，斗门区仲裁委认定创艺丝花加工店关于受伤前月工资约定为2000元的主张较为合理，斗门区仲裁委予以采信。2.关于支付一次性伤残补助金68800元，一次性工伤医疗补助金34400元、一次性伤残补助金172000元的问题。由于创艺丝花加工店没有为蒋玉春购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。因此，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十六条第一款规定，蒋玉春月工资2000元低于珠海市上年度职工平均工资百分之六十即3397.8元，创艺丝花加工店应按3397.8元的标准向蒋玉春支付下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金3397.8元×16=54364.8元，一次性伤残就业补助金3397.8元×40=135912元，一次性工伤医疗补助金3397.8元×8=27182.4元。3.关于要求创艺丝花加工店支付2016年12月16日至2017年5月12日停工留薪期工资24747元的问题。由于2017年5月12日疾病证明书上有蒋玉春备注的内容“我自愿要求终结治疗，蒋玉春”。斗门区仲裁委视蒋玉春的医疗终结时间为2017年5月12日止，因此，蒋玉春的停工留薪期从2016年12月16日至2017年5月12日止，按斗门区仲裁委认定蒋玉春的月工资标准按2000元计算。蒋玉春在上述停工留薪期的工资应为2000元×5个月-2000元÷30×4天=9733元，扣除创艺丝花加工店在上述期间已支付的工资4700元，创艺丝花加工店应支付的停工留薪期的工资差额为5033元。4.关于支付护理费5790元，住院伙食费4130元的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，蒋玉春在住院期间有医嘱证明需陪护人员一名，现参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，斗门区仲裁委酌情按100元/天的标准计付蒋玉春的护理费为100元/天×58天＝5800元。住院伙食补助费100元×70%×58天=4060元。以上两项合计为9860元。蒋玉春在住院期间创艺丝花加工店支付了护理费及生活费共计7130元，对于住院期间的生活费，可视同为住院期间的伙食补助费，因此，在扣除蒋玉春在住院期间创艺丝花加工店已支付的护理费及生活费共计7130元后，创艺丝花加工店应支付护理费及住院伙食补助费合计差额2730元。5.关于要求创艺丝花加工店支付交通费2000元的请求，蒋玉春并不符合《广东省工伤保险条例》第二十五条规定应支付交通费的情形，且没有提供任何交通费用凭证，故，蒋玉春要求支付交通费2000元，没有事实及法律依据，斗门区仲裁委不予支持。6.关于要求创艺丝花加工店支付2017年1月2日至2017年7月26日未签订劳动合同工资差额问题。创艺丝花加工店在蒋玉春在职期间，没有与蒋玉春签订劳动合同，虽然蒋玉春因工伤而治疗没有回公司上班，但是，并没有证据显示蒋玉春存在过错而导致无法签订劳动合同，因此，创艺丝花加工店应支付蒋玉春2017年1月3日至2017年7月26日期间未签订劳动合同工资差额2000元×6+2000元÷30×23天=13533元。7.关于支付终止劳动合同经济补偿金的问题。由于创艺丝花加工店没有为蒋玉春购买社会保险，蒋玉春在2017年6月26日以没有购买社会保险为由自行提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形，因此，创艺丝花加工店应向蒋玉春支付解除劳动合同的经济补偿金2000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东工伤保险条例》第二十六条，第三十二条、第三十三条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、第四十八条、第五十一条之规定，斗门区仲裁委作出如下裁决：一、在裁决书生效之日起七日内，创艺丝花加工店向蒋玉春支付一次性伤残补助金54364.8元，一次性伤残就业补助金135912元，一次性工伤医疗补助金27182.4元。二、在裁决书生效之日起七日内，创艺丝花加工店向蒋玉春支付停工留薪期工资9733元。三、在裁决书生效之日起七日内，创艺丝花加工店向蒋玉春支付护理费及住院伙食补助费合计差额2730元。四、在裁决书生效之日起七日内，创艺丝花加工店向蒋玉春支付未签订劳动合同工资差额13533元。五、在裁决书生效之日起七日内，创艺丝花加工店向蒋玉春支付解除劳动合同的经济补偿金2000元。六、驳回蒋玉春其他仲裁请求。
双方均没有向本院提交证据。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，创艺丝花加工店主张斗门区仲裁委对一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤补助金、护理费、住院伙食补助费、未签订劳动合同工资差额等项目的裁决属于非终局裁决，但本案是否属于终局裁决并不属于上述人民法院依法撤销仲裁裁决的情形，对创艺丝花加工店的主张，本院不予审查，创艺丝花加工店申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：
驳回申请人珠海市斗门区白蕉镇创艺丝花加工店关于撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会珠斗劳仲裁终字〔2017〕第274号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人珠海市斗门区白蕉镇创艺丝花加工店负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年十二月二十二日
书记员 黄瑞绮