湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）麻民二初字第166号
怀化长河旅游开发有限责任公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇富洲南路，组织机构代码：66631260-9。
法定代表人周玉清，该公司董事长。
委托代理人黄太友（特别授权），男。
委托代理人张则莲，女，麻阳千里长河大酒店副总经理。
被告谭芬，女。
委托代理人付家铁（系被告谭芬丈夫，特别授权），男。
原告怀化长河旅游开发有限责任公司（以下简称长河旅游开发公司）就与谭芬劳动合同纠纷一案于2013年9月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员满延喜担任审判长，与审判员曾勇，人民陪审员黄伟参加的合议庭，于2013年11月26日将本案与长河旅游开发公司诉滕XX、郭X劳动合同纠纷案合并进行了公开开庭审理。原告长河旅游开发公司的法定代表人、被告谭芬经本院传唤未到庭参加诉讼，原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长河旅游开发公司诉称：2012年3月被告入职原告公司，原告多次要求签订书面劳动合同，但被告不愿意签订劳动合同，2013年4月2日双方才补签劳动合同。但签订合同后仅21天，被告即提出辞职。因双方已补签书面劳动合同，应视为双方已签订书面劳动合同，被告索要双倍工资没有法律依据。请求：判令原告不给被告支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14400元。
被告谭芬辩称：原告诉称不实，自2012年3月18日至2013年4月1日止，原告根本未要求与被告签订书面劳动合同，却反说被告不愿意签订书面劳动合同。如若在双方建立劳动关系时被告不愿意签订书面劳动合同，原告完全可以依法辞退被告，解除双方的劳动关系。原告提起诉讼系故意拖延时间，请求驳回原告的诉讼请求。
原告长河旅游开发公司在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求：
1、原告长河旅游开发公司的营业执照、机构代码证复印件各一份（经核对与原件无异），欲证实原告单位的主体情况；
2、麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2013）第013号仲裁裁决书复印件一份（经核对与原件无异），欲证实本案劳动争议已经过仲裁；
3、原告长河旅游开发公司《关于谭芬、滕XX等投诉的情况说明》复印件一份，欲证实谭芬在原告公司务工期间的工作表现，以及被告谭芬不愿意与原告签订劳动合同；
4、劳动合同复印件一份，欲证实原、被告补签了书面劳动合同；
5、滕XX、张XX、张XX出具的《证明材料》复印件各一份，欲证实被告谭芬不愿意与原告签订书面劳动合同；
6、原告长河旅游开发公司2013年11月20日的《证明》一份，欲证实原告公司处于亏损状态；
7、被告谭芬的请假条复印件一份，欲证实被告在与原告签订书面劳动合同后，请假90天之事实；
8、长河旅游开发公司2009年3月15日的《通知》及麻阳千里长河大酒店2012年9月20日《关于酒店领班及行政人员签订劳动合同的通知》复印件各一份，欲证实原告一再要求员工签订劳动合同之事实；
9、长河旅游开发公司《关于实行特定工作日和休假日的报告》、《职工代表会议决议》、2009年2月14日签发的《通知》、《职工代表会议纪要》复印件各一份，欲证实原告已将上述材料送呈麻阳苗族自治县劳动局备案。
在举证期限届满之后，开庭审理过程中，原告长河旅游开发公司向本院提交下列证据：
10、谭芬《应聘人员登记表》、《员工内部调动通知单》、谭芬身份证复印件各一份，欲证实被告谭芬在原告单位务工期间的岗位变动情况。
被告谭芬在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求：
11、被告谭芬的身份证复印件一份，欲证实被告谭芬的身份情况。
上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证及辩论，本院综合审查后，现作如下认证：
第1、11号证据系相关职能管理部门颁发或出具的有效证件，双方当事人相互无异议，本院予以采信，证实了原、被告的主体情况；2号证据，被告谭芬对真实性无异议，予以采信，证实了本案劳动争议的仲裁情况；3、8号证据，系原告的单方陈述，原告陈述：原、被告建立劳动关系，均未签订书面劳动合同。被告谭芬对此予以认可，本院对3、8号证据中证实原、被告建立劳动关系的陈述予以采信，但对原告的其他陈述，因无其他证据佐证，则不予采信；4号证据，被告陈述其与原告签订书面劳动合同时，原告提供的是一份空白合同，对原告提交劳动合同的真实性提出异议，因被告无相反证据证实，故对被告的质证意见不予采纳，对该证据予以采信，证实了原、被告补签书面劳动合同之事实；5号证据，被告谭芬对证据的效力提出异议，张则莲系原告本案委托代理人，在庭审中明确表示不出庭作证，另两证人滕XX、张XX，因无法定理由未出庭作证，本院对其证言真实性无法核实，故不予采信；6、7、9号证据，被告谭芬对真实性提出异议，因该证据系复印件，本院无法核实该证据的真实性，加之与本案确无关联，故不予采信；10号证据，被告对《应聘人员登记表》、《员工内部调动通知单》的真实性提出异议，但认为与本案无关。对该份证据予以采信，证实了被告到原告单位应聘，及务工期间岗位异动况。
本院根据采信的证据及当事人陈述，确认如下案件事实：
2012年3月18日原告长河旅游开发公司、被告谭芬建立用工关系，双方约定被告谭芬的月工资为1200元，双方未订立书面劳动合同。2013年3月被告谭芬的月工资被调整为1300元。2013年4月2日，原、被告签订一份书面劳动合同，合同期限自2013年4月2日起至2014年4月2日止。同年，4月24日，被告谭芬提出辞职申请，原、被告解除了劳动合同。原告在双方解除劳动合同时向被告谭芬支付了当月实际出勤工资980元。
本院认为：原告长河旅游开发公司与被告谭芬自用工之日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用工单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此对原告所持双方未订立书面劳动合同，责任在被告谭芬的主张不予支持。自双方建立事实劳动关系之日起至2013年4月2日原、被告签订书面劳动合同止，持续期间已超过一年，依《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。但此后，被告提出辞职，双方同意解除了劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此被告谭芬在向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动争议申请仲裁时要求原告长河旅游开发公司向其支付用工期间的二倍的工资符合法律规定。原告长河旅游开发公司应当支付的二倍的工资额＝（1200元／月×9月＋1300元／月×2月）×2＝26800元，除去已付工资，原告怀化长河旅游开发公司应付工资差额为13400元。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2013）第013仲裁裁决，裁决原告怀化长河旅游开发公司应支付双倍工资的差额部分为14400元，超出1000元，应予减去。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
原告怀化长河旅游开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告谭芬支付因未签订书面劳动合同二倍的工资差额13400元。
本案案件受理费10元，由原告怀化长河旅游开发有限责任公司负担9.31元，被告谭芬负担0.69元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 满延喜
审 判 员 曾 勇
人民陪审员 黄 伟
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 滕思雅
附相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。