四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1524民初1131号
原告(被告)：牟永中，男，1969年4月28日出生，汉族，住四川省长宁县。
委托诉讼代理人：杨德全，长宁县长宁第二法律服务所法律工作者。
被告（原告）：宜宾博达汽车服务有限公司，住所地长宁县宋家坝工业集中区。
法定代表人：李茂，董事长。
委托诉讼代理人：彭昌平，四川竹都律师事务所律师。
牟永中与宜宾博达汽车服务有限公司因劳动争议，不服长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别立案后，依法适用简易程序，并将起诉在后的案件裁定并入起诉在前的案件，公开开庭合并进行了审理。牟永中及其委托诉讼代理人杨德全，宜宾博达汽车服务有限公司的委托诉讼代理人彭昌平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
牟永中向本院提出诉讼请求：1.撤销长劳人仲案（2017）6号裁决；2.解除牟永中、宜宾博达汽车服务有限公司之间的劳动关系；3.撤销“宜博司罚025号文件”，退还牟永中5000元的非法罚款；4.补发牟永中2016年11月4日至12月25日工资10000元（月平均5000元）。庭审过程中，牟永中放弃第1项和第2项诉讼请求。事实和理由：牟永中于2015年5月26日受聘于宜宾博达汽车服务有限公司，担任驾校教练员，一直工作到2016年12月25日所谓开除工作时止。工作期间的工资结构实行多劳多得（保底工资+绩效工资），月工资5000元左右。2016年11月8日，公司以牟永中违反纪律为由，对牟永中进行非法处以5000元的罚款（已上缴）。12月25日，对牟永中作开除处理。牟永中不服处理，向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁方违背法律规定和事实依据，有意袒护被告，作出不公正的裁决。其一，劳动者违反劳动纪律，解除劳动关系是最严厉的处罚，公司在处罚的同时又处以高额的罚款，无法律条文规定，应当退还劳动者；其二，根据劳动法和劳动合同法相关规定，解除劳动关系应对劳动者予以工资补偿，工作一年补偿一个月工资，半年以上为一个月工资，牟永中在驾校工作一年零七个月，应补偿2个月工资10000元；其三，牟永中已领工资截止于2016年12月3日，开除决定解除劳动关系是12月26日，这期间宜宾博达汽车服务有限公司未与牟永中办理完毕保险购买手续，致使牟永中无法应聘其它工作，因此，宜宾博达汽车服务有限公司应承担牟永中的工资补偿10000元。
宜宾博达汽车服务有限公司辩称，1.宜宾博达汽车服务有限公司对牟永中的罚款性质是减少牟永中的奖金，牟永中违反劳动纪律对被告造成损失，宜宾博达汽车服务有限公司对原告减少奖金的处理合法、合理，牟永中不应当要求被告退还5000元；2.牟永中违反宜宾博达汽车服务有限公司劳动纪律对宜宾博达汽车服务有限公司造成经济损失，宜宾博达汽车服务有限公司对牟永中进行开除处理，依法可以不支付补偿金；3.牟永中违反劳动纪律被开除后，双方办理离职手续，双方的劳动关系已终止，宜宾博达汽车服务有限公司无义务继续支付牟永中工资。
宜宾博达汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案（2017）6号仲裁裁决；2.判决宜宾博达汽车服务有限公司不予退还牟永中缴纳的“罚款”；3.判决宜宾博达汽车服务有限公司不予支付牟永中2016年11月4日至12月25日期间的工资；4.诉讼费由牟永中承担。庭审过程中，宜宾博达汽车服务有限公司放弃第1项诉讼请求。事实和理由：牟永中已于2016年1月3日与宜宾博达汽车服务有限公司解除劳动关系，宜宾博达汽车服务有限公司不应支付牟永中2016年11月4日至12月25日期间的工资，宜宾博达汽车服务有限公司虽然收了牟永中5000元，但还不足以弥补宜宾博达汽车服务有限公司遭受的损失，宜宾博达汽车服务有限公司不应退还牟永中缴纳的“罚款”。
牟永中辩称，解除劳动关系前的工资宜宾博达汽车服务有限公司应当支付，罚款宜宾博达汽车服务有限公司应当返还。
本院经审理认定事实如下：
宜宾博达汽车服务有限公司于2014年6月30日成立，营业期限：2014年6月30日至长期，经营范围：汽车驾驶员培训服务、一级普通机动车驾驶员培训。2015年5月，牟永中到宜宾博达汽车服务有限公司从事驾校教练工作。2015年5月26日，牟永中与宜宾博达汽车服务有限公司签订《劳动合同书》，双方约定：合同期限2015年5月26日起至2016年5月25日止；劳动报酬实行保底工资加绩效工资，鼓励多劳多得；牟永中如违反宜宾博达汽车服务有限公司方规章制度，对宜宾博达汽车服务有限公司造成损失的，牟永中应承担相应责任。双方在合同中还就其他事项进行了约定。同日，双方还签订了安全目标责任书。劳动合同签订后，宜宾博达汽车服务有限公司为牟永中办理了参保手续并缴纳了社会保险费。2016年5月12日，宜宾博达汽车服务有限公司召开了职工大会，牟永中参加了会议，会上宣布了“吃、拿、卡、要”罚款5000元并作开除处理等规章制度。双方的劳动合同到期后，牟永中继续在宜宾博达汽车服务有限公司工作，双方未续签劳动合同。2016年5月14日，宜宾博达汽车服务有限公司以文件的形式传达了会议精神。2016年11月1日，宜宾博达汽车服务有限公司员工牟永中等参加了有学员的宴请，后宜宾博达汽车服务有限公司员工又与学员发生纠纷。2016年11月3日，宜宾博达汽车服务有限公司对违纪员工作出开除处理通报和处罚通报，其中通报：解除与牟永中的劳动合同，对牟永中罚款五千元现金，限三日内到财务处交情，逾期翻倍处理。宜宾博达汽车服务有限公司当日向牟永中送达了开除处理通报，同日牟永中与宜宾博达汽车服务有限公司办理了工作移交。2016年11月4日起牟永中未再到宜宾博达汽车服务有限公司上班。2016年11月8日，宜宾博达汽车服务有限公司退还了牟永中签订劳动合同时交纳的保证金4000元，同日牟永中向宜宾博达汽车服务有限公司缴纳了罚款5000元。牟永中在宜宾博达汽车服务有限公司工作期间，其工资由基础工资、岗位津贴、补贴、加班工资、绩效工资组成，基础工资、岗位津贴固定，每月均为1500元。2016年11月8日，宜宾博达汽车服务有限公司将牟永中9月份工资（应发7721.80元，实发7103.21元）、10月份工资（应发5231.70元，实发4561元）、11月份（3天）工资扣除相关费用后的金额10895元通过转账支付给了牟永中。2016年12月25日，宜宾博达汽车服务有限公司对牟永中又作出了一份与2016年11月3日内容和文号相同的开除处理通报，于2017年1月初送达给牟永中并收回了原送达给牟永中的开除处理通报。宜宾博达汽车服务有限公司为牟永中缴纳社会保险至2016年12月。2016年11月4日至2016年12月31日，宜宾博达汽车服务有限公司未再向牟永中支付工资。2016年11月、12月牟永中个人应承担的社会保险缴费金额牟永中于2017年1月向宜宾博达汽车服务有限公司支付。后牟永中以宜宾博达汽车服务有限公司为被申请人向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付2016年11月4日至12月25日的工资10000元、经济补偿金10000元；被申请人归还申请人罚款5000元。合计25000元。2017年3月27日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人宜宾博达汽车服务有限公司应在本裁决书生效之日起10日内退还给申请人牟永中罚款2321元，工资2500元，合计4821元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月8日向牟永中送达了仲裁裁决书，于2017年6月23日向宜宾博达汽车服务有限公司送达了仲裁裁决书。牟永中不服，于2017年6月20日向本院提起诉讼，宜宾博达汽车服务有限公司不服，于2017年7月7日向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告的陈述及经庭审质证的下列证据证实：
1.营业执照；
2.宜宾博达汽车服务有限公司会议签到表、会议记录；
3.宜宾博达汽车服务有限公司宜博司发（2016）4号文件；
4.劳动合同书；
5.宜宾博达汽车服务有限公司教练（引考）人员安全目标责任书；
6.宜宾博达汽车服务有限公司开除处理、处罚通报；
7.宜宾博达汽车服务有限公司员工离职手续完清表；
8.宜宾博达汽车服务有限公司工资表；
9.宜宾市商业银行账户交易明细信息（支出）；
10.社会保险费个人缴费明细表；
11.收据；
12.长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案（2017）6号仲裁裁决书、更正通知、送达回执。
本院认为，根据牟永中与宜宾博达汽车服务有限公司各自的起诉和答辩，双方的主要争议焦点为：1.宜宾博达汽车服务有限公司收取的罚款是否应当退还牟永中；2.宜宾博达汽车服务有限公司是否应当补发牟永中2016年11月4日至12月25日工资。
对争议焦点1，本院认为，劳动者在履行、解除劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任的前提之一是给用人单位造成损失。牟永中2016年11月1日参与学员宴请，宜宾博达汽车服务有限公司于2016年11月3日及时进行了处理，已消除了影响，净化了校培环境，增强了学员对公司的信任，应当不会影响公司的培训生源。根据宜宾博达汽车服务有限公司提供的学员报名统计表，2016年9月学员的报名人数为66人，10月学员的报名人数为68人,11月截止至21日的报名人数为32人，12月学员的报名人数为78人，牟永中等的违规行为处理后，宜宾博达汽车服务有限公司学员报名人数12月还呈上升趋势，宜宾博达汽车服务有限公司培训生源未受到实际影响。宜宾博达汽车服务有限公司提供的证据不足以证明牟永中的违规行为对其造成损失，宜宾博达汽车服务有限公司以罚款的名义收取损失费不当，应当退还牟永中。
对争议焦点2，本院认为，宜宾博达汽车服务有限公司与牟永中签订的1年期劳动合同期满后，牟永中仍在宜宾博达汽车服务有限公司工作，双方未续签劳动合同，视为双方以原条件继续履行劳动合同，任何一方均可提出终止劳动关系。2016年11月3日，宜宾博达汽车服务有限公司作出开除处理决定，并于当日将书面形式的开除处理通报送达了牟永中，而且牟永中在当日也与宜宾博达汽车服务有限公司完清了离职手续，宜宾博达汽车服务有限公司与牟永中的劳动关系已于2016年11月3日终止，后宜宾博达汽车服务有限公司收回开除处理通报，变更落款时间后重新向牟永中送达，重新送达的开除处理通报并未撤销或变更原来的开除处理通报，没有证据证明是双方形成了延续或再次建立劳动关系的合意，并不导致该期间劳动关系在双方之间仍然成立，牟永中不再是宜宾博达汽车服务有限公司的劳动者，其要求宜宾博达汽车服务有限公司支付2016年11月3日以后的工资无法定的理由，本院不予支持。
牟永中认为宜宾博达汽车服务有限公司对其罚款违法，可以主张权利要求变更，牟永中在自己也认为应当与宜宾博达汽车服务有限公司解除劳动关系的情况下，要求撤销包含解除劳动关系内容的整个“宜博司罚025号文件”不当，本院不予支持。
综上所述，牟永中及宜宾博达汽车服务有限公司的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、宜宾博达汽车服务有限公司在本判决生效后十日内退还牟永中罚款5000元；
二、驳回牟永中的其他诉讼请求；
三、驳回宜宾博达汽车服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由牟永中负担5元，宜宾博达汽车服务有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 罗章贵
二〇一七年九月二十日
书记员 徐吉连