河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民终1961号
上诉人（原审被告、原告）：宫钦禄。
委托代理人：崔美虹，河北齐誉律师事务所律师。
委托代理人：程军林，河北海岳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：北京汽车制造厂有限公司。
法定代表人：陈江，董事长。
委托代理人：王康，北京嘉伟律师事务律师。
上诉人宫钦禄与被上诉人北京汽车制造厂有限公司劳动争议纠纷一案，因宫钦禄不服河北省黄骅市人民法院（2015）黄民初字第1284号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：原告北京汽车制造厂有限公司系合法用工单位。2013年7月8日，原告作为甲方与被告作为乙方签订协议一份，其中，协议第1条约定“甲方引进乙方作为公司管理人员，试用期为半年。”第2条约定“乙方薪资以年度收入计算，按照重卡总工职级定岗为30万元∕年，其中包含了固定加班时间的加班费及公司规定的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温补贴、取暖费补贴等相关补贴，月度工资按照甲方的薪酬管理及激励规则核定发放。”第3条约定“待甲方搬迁至黄骅后，甲方按公司规定在黄骅为乙方提供住房一套，具体面积按公司规定的条件分配。但乙方必须为甲方在黄骅服务满5年，5年之内，乙方对房屋只拥有使用权，房屋所有权归甲方所有。待服务满5年后，按照公司规定并缴纳规定款项后办理房屋产权转移手续。”第5条约定“为吸引人才，甲方承诺为乙方离职造成在原单位的股权激励本金＿＿万元进行补偿，补偿规则如下：当乙方为甲方服务期满3年，甲方补偿到位股权激励损失款本金的40%，服务期限满4年，再补偿股权激励损失款本金的30%，服务期限满5年，将剩余的股权激励损失款本金全部补偿到位，但乙方应提供相关股权激励有效证明原件，如无法提供，不予补偿。”2013年9月11日，原告再次作为甲方与被告再次作为乙方签订劳动合同书，合同有效期自2013年9月11日起至2018年9月30日止。试用期自2013年9月11日起至2014年3月10日止，工作地点为黄骅。其中，合同第十二条约定“甲方安排乙方执行综合工时制度。”劳动合同签订后，被告按约定到原告处工作。2014年12月4日，原告向被告下达解除劳动合同通知书，内容为：“宫钦禄同志：您于2013年9月起就职于本公司，现因公司经营重大调整，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经当事人协商，双方不能就变更达成协议，你与我公司2013年9月11日签订的为期5年的劳动合同书于2014年12月4日起解除。请您于2014年12月9日前到您所在的单位按程序办理离职交接手续。如未及时办理，造成的一切后果由您本人承担。”被告在原告处工作期间，原告按国家规定在北京给被告交纳了相应的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金。
对上述事实，原、被告双方均予以认可。
原审另查明：按协议约定年薪300000元计算，自2013年9月起至2014年11月止，被告薪金应当为367191.52元。自2013年9月至2014年12月，包括替被告代扣代缴工伤、医疗、养老、失业、生育保险、住房公积金及个人所得税在内，原告向被告发放薪金263058.63元，差额为104132.89元。
原审再查明：庭审中，被告提供其分别于2011年4月11日、2012年3月1日与北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂签订的确认承诺函，内容为“本人同意将本人2010年度股权激励资金由本人所在公司代扣个人所得税后40320元、2011年度股权激励资金由本人所在公司代扣个人所得税后33221.65元直接转移至北汽福田汽车股份有限公司工会指定账户进行投资。本人同意委托北汽福田汽车股份有限公司工会代为进行投资管理（包括代持股份等），本人同意接受《北汽福田汽车股份有限公司股权激励管理办法》之规定，并遵守执行。”
原审又查明：北京汽车制造厂有限公司黄骅公司（以下简称北汽黄骅公司）系原告北汽公司下属独立核算的分支机构，具有独立的营业执照、组织机构代码证。2014年12月4日，原告分别向吴永红、陈文奎、宫饮禄、韩永明、李德光、罗寒林、艾清彦下达解除劳动合同通知书。北汽黄骅公司分别向徐福梅、韩学春、徐福艳、韩昱奎、杨立民下达解除劳动合同通知书。通知书下达后，包括被告在内的12人均向黄骅市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。经黄骅市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决后，除被告外，其他11人也已向本院提起诉讼，本院均已受理。庭审中，被告提供加盖原告公章的日常加班、休假证明，内容为“北京汽车制造厂有限公司员工日常工作时间为9个小时，上午8：00-12：00，下午13：00-18：00，每天加班1小时。休假：除国家法定节假日外，2014年3月份之前，北京汽车制造厂有限公司每周仅休息星期天一天，加班一天，每月4天。2014年3月份至今，改为每月休息6天，加班2天。特此证明。北京汽车制造厂有限公司，2014年9月19日。”庭审中，被告明确表示，原、被告双方发生劳动争议之前，双方对加班工资进行过协商，12个劳动者之一的徐福梅系北汽黄骅公司总裁助理，该证明是徐福梅从原告人力资源部取得的，是原告为12个劳动者共同出具的。
上述事实，由被告提供的协议书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、日常加班休假证明、银行流水明细、确认承诺函、北汽公司黄骅厂区住宿分配管理规定，由原告提交的北京市社会保险参保人员增加表及减少表、代扣代缴个人所得税明细申报表及原、被告双方当庭陈述在案佐证。
原审认为：原、被告双方签订的协议、劳动合同书合法有效，原、被告双方均应按协议、劳动合同书约定履行自己的合同义务。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”按协议约定年薪300000元计算，自2013年9月起至2014年11月止，被告薪金应当为367191.52元。自2013年9月至2014年12月，包括替被告代扣代缴工伤、医疗、养老、失业、生育保险、住房公积金及个人所得税在内，原告向被告发放薪金263058.63元，差额为104132.89元。被告要求原告支付工资66372.44元，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告搬迁到黄骅后，随着新厂建设、经营战略调整，签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。被告当庭提供的日常加班、休假证明，证实原、被告双方就加班工资等产生纠纷进行过协商的事实成立，本院予以确认。自2014年9月19日双方产生纠纷至2014年12月4日原告向被告下达解除劳动合同通知书，时间为76天。在原、被告双方经过76天未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，原告可以解除与被告之间的劳动合同关系，但应当向被告支付经济补偿金，并支付代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2013年9月11日起至2014年12月4日止，被告在原告处工作1年零2个月零23天，原告应当向被告支付1.5个月的经济补偿金。按年薪300000元计算，原告月工资为25000元，该月工资已高于2014年北京市职工月平均工资6463元的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”据此，原告应向被告支付经济补偿金29083.5元（6463元∕月×3×1.5个月＝29083.5元），支付代通知金25000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告虽然存在拖欠被告工资行为，但没有经过劳动行政部门责令限期支付，据此，被告要求原告支付拖欠工资赔偿金的诉求，本院不予支持。被告系原告公司管理人员，协议约定的年薪300000元，包含了固定加班时间的加班费及公司规定的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温补贴、取暖费补贴等相关补贴。且劳动合同书中约定被告执行综合工时制度，据此，被告要求原告支付加班费（含带薪年休假工资）的诉求，本院不予支持。被告在原告处工作期间，原告按国家规定在北京给被告交缴了相应的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金，被告要求原告补齐未足额缴纳社会保险费及住房公积金的诉求，本院不予支持。协议第3条约定的“被告在黄骅工作满5年后，按照公司规定并缴纳规定款项后才能办理房屋产权转移手续”的内容，属附条件民事法律行为，因该附条件法律行为没有成就，被告要求原告支付安置住房赔偿金的诉求，本院不予支持。协议第5条约定的股权激励损失款本金补偿内容，也属于附条件民事法律行为，基于上述安置住房赔偿金的同样理由，被告关于赔偿股权损失的诉求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自2014年12月4日起原告（被告）北京汽车制造厂有限公司与被告（原告）宫钦禄解除劳动合同关系；
二、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司向被告（原告）宫钦禄支付工资66372.44元；
三、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司向被告（原告）宫钦禄支付经济补偿金29083.5元；
四、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司向被告（原告）宫钦禄支付代通知金25000元；
五、驳回原告（被告）北京汽车制造厂有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告（原告）宫钦禄的其他诉讼请求。
原告（被告）北京汽车制造厂有限公司于本判决生效之日起五日内将款交（汇）至黄骅市人民法院，收款单位：黄骅市人民法院，开户行：中国工商银行黄骅支行；账号：04×××43。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京汽车制造厂有限公司承担。
原审判决后，宫钦禄不服向本院提出上诉，其主要上诉称：一、被上诉人没有证据证明其解除双方劳动合同是合法的，本案黄骅市劳动仲裁委员会裁定已经认定被上诉人系违法解除劳动合同，一审法院没有认定违法解除劳动合同是错误的，被上诉人应双倍支付上诉人经济补偿金52137元；二、被上诉人应支付上诉人加班费。上诉人平均每周加班9.5小时，已严重超出《劳动法》平均每周加班不得超出4小时的规定。虽然被上诉人实行综合工时制度，但其平均工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间一致，其安排上诉人长期固定加班属于强迫劳动者加班的行为，已经违法。被上诉人给付上诉人的加班工资按年薪、法定工作时间计算的小时工资，说明被上诉人已认定上诉人年薪为法定基本工作时间的工资。所谓已支付加班费是按每周加班四小时计算的数据，再从基本工资中拿出放入加班费中，被上诉人蒙骗上诉人，逃避法律的制裁。《河北省工资支付规定》第十四条规定：“经劳动的社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作的部分为处长工作时间，按本规定第十三条规定支付劳动者工资”，因此被上诉人应支付上诉人加班费（含带薪年假）和赔偿金492678.72元；三、被上诉人应支付上诉人未安置住房的赔偿金。双方在协议约定，被上诉人为上诉人安置住房，上诉人为被上诉人服务5年后按成本价将产权转予上诉人，上诉人认为此为工资性福利。黄骅法院判决认为是附条件的民事法律行为是错误的。所谓“待服务满5年后，按照公司规定并缴纳规定款项后办理房屋产权转移手续”，其中款项是过户费用而已。而且上诉人未服务满5年是被上诉人违法解除劳动合同所致，导致上诉人未能享有安置住房而造成的损失520600元；四、被上诉人应当支付上诉人股权损失赔偿金。双方在协议中约定，被上诉人补偿上诉人在原单位离职造成的股权激励金损失，由于被上诉人的违法解除劳动合同，导致上诉人股权激励金受损110795.25元；五、被上诉人没有按照上诉人的工资标准为其缴纳社会保险费及住房公积金，造成上诉人损失31474.6元。综上，一审法院没有支持上诉人的上述请求是错误的，请二审法院依法改判。
被上诉人北京汽车制造厂有限公司辩称：一、关于支付双倍经济补偿金问题，上诉人在仲裁一审中均未提出不认可被上诉人的经营状况进行重大调整，上诉人作为公司高管都是知情的，被上诉人重卡事业部停产、场区重新分割，都是客观事实，被上诉人在发生重大的调整情况下与上诉人长期协商未能达成一致，依法解除劳动合同，不存在违法解除情形；二、加班费问题。上诉人所提交的日常加班休假证明系上诉人非法取得，对此被上诉人已提交了公司用章记录，证明是他们盗用公司公章，依法不具有法律效力；三、未安置住房赔偿金，上诉人尚未进行职工住房计划，上诉人所提交的一份关于职工住房的文件没有加盖公章，只是一个草案，不具法律效力，如果员工要购房的话也是需要员工自行掏钱购买，上诉人索要赔偿金没有事实依据；四、关于股权问题，没有事实及法律依据；五、社保及住房公积金问题。上诉人在被上诉人工作期间，我方已经依法足额缴纳。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点是：上诉人主张被上诉人应双倍支付其经济补偿金，并支付其加班费及赔偿金、未安置住房赔偿金、股权损失赔偿金、欠缴社会保险费和住房公积金是否有事实的法律依据，应否予以支持。
上诉人经济补偿金应如何计算。被上诉人于2014年12月4日向上诉人宫钦禄下达了解除劳动通知书，该通知称：“宫钦禄同志，你于2013年11月起就职本公司，现因公司经营重大调整，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达协议，你与我公司2013年11月20日签订的为期5年的劳动合同书于2014年12月4日解除，劳动关系同时解除，公司将按照国家规定支付解除劳动合同经济补偿金。请您于2014年12月9日到您所在的单位按程序办理离职交接手续，如未及时办理，造成的一切后果由您本人承担。特此通知，北京汽车制造厂有限公司（盖章）2014年12月4日”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“…，（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就就更劳动合同达成协议的”。本案中，被上诉人北京汽车制造厂有限公司由于调整经营，致使双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位北京汽车制造厂有限公司与上诉人未就劳动合同协商一致的情况下（上诉人代理人在原审庭时承认双方未发生纠纷前就劳资问题进行过协商），可以解除双方的劳动合同，但应提前30日以书面形式通知上诉人或额外支付上诉人一个月的工资。原审法院已经根据上述法律规定判决由被上诉人在通知上诉人解除劳动合同后，额外支付上诉人宫钦禄一个月的工资25000元并依法支付上诉人经济补偿金，同时未予支持上诉人要求被上诉人双倍支付经济补偿金，均具有事实和法律依据，本院予以维持；
关于上诉人主张的加班费。上诉人宫钦禄主张其平均每周加班9.5小时，被上诉人应按《河北省工资支付规定》第十四条规定支付加班费（含带薪年假）和赔偿金492678.72元，并在原审提供了加盖被上诉人北京汽车制造厂有限公司公章的证明一份。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的解释》第一百一十五条规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实，必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证”。本案中，上诉人宫钦禄虽然提供盖有被上诉人单位公章证明一份，但该证明材料没有制作者签名也无该单位法定代表人签名，不符合法定形式，原审法院没有采信该证明、同时没有支持上诉人有关加班费、赔偿金的诉讼请求具有法律依据，本院应予以维持；
关于上诉人主张的未安置住房赔偿金和股权损失赔偿金。双方当事人在《协议》中约定上诉人在被上诉人处工作达到一定的年限后由被上诉人“安置”住房和赔偿上诉人因入职被上诉人单位在原单位的股权损失。事实上，上诉人在被上诉人单位工作的时间未达到双方约定的期限，原审法院认定为附条件的民事法律行为，在“条件”并未成就的情况下不予支持上诉人的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以维持；
关于上诉人主张的社会保险费和住房公积金。双方在原审中提供的证据表明，被上诉人单位为上诉人在北京市主管部门缴纳了工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金。而上诉人称被上诉人未足额为其缴纳社会保险费和住房公积金，并造成其损失31474.6元，但未提供相应证据证实被上诉人为其缴纳的上述社会保险费用、住房公积金不符合双方约定或不符合相关法律、法规的规定，原审未支持其诉讼请求符合民事诉讼“谁主张、谁举证”的法律规定，本院予以维持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担按照一审判决执行，二审受理费10元由上诉人宫钦禄负担。
本判决为终审判决。
审判长 冉 旭
审判员 张 珍
审判员 高宝光
二〇一六年五月二十七日
书记员 丁 娜