北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11481号
上诉人（原审互为原、被告）：许爱香，女，1970年1月16日出生，汉族，无业，住北京市丰台区右安门玉林东里二区*号楼5门***室。
被上诉人（原审互为原、被告）：八十五度（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村组团海鑫路8号2号厂房整栋办公区。
法定代表人：王建尧，经理。
委托诉讼代理人：张坤，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：王雨，男，该公司职员。
上诉人许爱香因与被上诉人八十五度（北京）餐饮管理有限公司（以下简称八十五度餐饮公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初20191号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
许爱香上诉请求：改判支持我一审提出的诉讼请求。事实与理由：八十五度餐饮公司于2016年12月28日强令我签署离职协议，但未告知我原因，当日下午我即无法进行正常考勤打卡。次日我正常到店工作，店里员工表示领导已不允许我进行工作，经确认我的指纹考勤打卡信息已被公司删除，我也被从公司全部的微信工作群中清退。因此，我不仅无法在店里工作，也无法与公司同事取得联系。八十五度餐饮公司也未再为我缴纳社会保险等。八十五度餐饮公司没有任何通知和理由即违法解除我的无固定期限劳动合同，之后又删除我指纹信息、将我移出微信群，均未告知我，不应认定八十五度餐饮公司与我是协商一致解除劳动合同，其公司应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。因我没有签署离职协议，故不能提供八十五度餐饮公司于2016年12月28日违法解除我劳动合同的证据，一审认定双方系协商解除劳动合同，没有事实和法律依据。
八十五度餐饮公司辩称，许爱香利用职务便利，擅自将门店商品据为己有，还多次更改食品有效期，违反公司规章制度，存在重大过错。我公司在2016年12月28日就上述违纪行为与其进行谈话后，许爱香提出主动离职，我公司同意，许爱香自2016年12月29日起未再到我公司进行上班。2016年12月30日，许爱香带一名男子至门店，持着长钢筋驱赶店内外顾客，导致门店当日7-10时无法经营，给公司造成很大营业损失。不同意许爱香的上诉请求。
许爱香向一审法院起诉请求：八十五度餐饮公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金56010.48元。
八十五度餐饮公司向一审法院起诉请求：确认与许爱香之间的劳动合同关系合法解除。
一审法院认定事实：2011年4月27日，许爱香入职八十五度餐饮公司。2013年4月28日，双方签订劳动合同，合同期限为2013年4月27日至2016年4月26日，许爱香从事训练员工作，每月税前工资为2500元。2016年4月28日，八十五度餐饮公司与许爱香签订劳动合同，合同期限为无固定期限，许爱香从事管理组工作，每月税前工资为3350元。许爱香在八十五度餐饮公司工作至2016年12月28日。八十五度餐饮公司支付许爱香工资至该日。2015年12月至2016年12月期间，八十五度餐饮公司支付许爱香工资情况为：2015年12月工资（3750.17元+1309.50元，其中1309.50元为2015年度年终奖）；2016年1月工资4233.65元；2016年2月工资3708.99元；2016年3月工资4280.74元；2016年4月工资4246.87元；2016年5月工资6606.48元；2016年6月工资4833.90元；2016年7月工资4404.10元；2016年8月工资5776.53元；2016年9月工资4032.66；2016年10月工资4086.75元；2016年11月工资5028.39元；2016年12月工资4771.45元。
后，许爱香申请劳动争议仲裁，要求八十五度餐饮公司支付未提前通知解除劳动合同的代通知金及违法解除劳动合同赔偿金。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月29日作出京西劳人仲字[2017]第1732号裁决书，该裁决对许爱香、八十五度餐饮公司各自主张的双方劳动关系解除的事实均不予采信，认定双方仍存续劳动关系，并裁决：驳回许爱香的仲裁请求。许爱香、八十五度餐饮公司均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。
诉讼中，许爱香、八十五度餐饮公司均主张双方劳动合同于2016年12月28日解除。对于解除原因，许爱香称八十五度餐饮公司删除其打卡信息、将其移出微信群，导致其无法上班，证明八十五度餐饮公司违法解除其劳动合同。就此，许爱香提交微信截屏，该微信截屏显示2016年12月29日许爱香被移出八十五度餐饮公司的北京营运部群、北京店长群、北京工厂协商群。八十五度餐饮公司称因许爱香在前日已同意离职，故2016年12月29日将许爱香移出公司职工注册的微信群及删除许爱香打卡信息，认为双方在2016年12月28日都有协商解除的意愿，故为双方协议解除。
双方均认可，在2016年12月28日前，八十五度餐饮公司未作出解除劳动合同的决定、通知，双方就劳动合同解除未签订过任何协议。许爱香就其所述八十五度公司违法解除劳动合同未提交其他证据，且在审理中，法庭释明许爱香未提交八十五度公司违法解除劳动合同证据后，许爱香仍坚持要求违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院认为，双方均认可劳动合同于2016年12月28日解除，对此予以确认。对于解除原因，许爱香认为系八十五度餐饮公司违法解除，但八十五度餐饮公司于2016年12月29日删除许爱香打卡记录，移出微信群，该删除、移出行为发生在双方自认解除劳动合同之日后，而许爱香就八十五度餐饮公司违法解除未提供证据证明，且双方均认可在双方劳动合同解除前八十五公司未作出解除劳动合同通知、决定，双方亦未签署过解除劳动合同协议，故对许爱香所述八十五度餐饮公司违法解除其劳动合同，不予采信。对于八十五度所述双方协商解除劳动合同，八十五度餐饮公司就其所述未提供证据证明，亦不予采信。鉴于双方均认可劳动合同于2016年12月28日解除，且双方对解除原因各执一辞，亦均未提供有效证据证明，故认定双方协议解除劳动合同，八十五度餐饮公司应向许爱香支付解除劳动合同补偿金。经释明，许爱香坚持要求违法解除赔偿金，故对于许爱香该诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、驳回许爱香的诉讼请求；二、驳回八十五度（北京）餐饮管理有限公司的诉讼请求。
二审中，本院补充查明，八十五度餐饮公司、许爱香仍然均坚持主张双方劳动合同于2016年12月28日解除。
关于2016年12月28日解除劳动合同的具体情节，八十五度餐饮公司称，当日其公司找许爱香进行谈话，向许爱香出示和说明了其三次违反公司规章制度的记过情况及规章制度规定的处罚情形，许爱香表示同意主动离职，故其公司在2016年12月29日将许爱香移出了公司职工注册的微信群，删除了许爱香打卡信息，许爱香也未再实际工作，只是到店里索要考勤文件，2016年12月30日还带一男子到门店闹事。就上述主张，八十五度餐饮公司提供了三张“记大过”的《员工奖惩单》，其中二张有许爱香本人签字、一张有员工证明人签字；12月29日的手机拍摄录像，显示许爱香在门店办公室与店员发生争执；12月30日的门店监控录像显示许爱香带一男子到门店堵门拦客，后民警出警。
许爱香称2016年12月28日八十五度餐饮公司人员找其谈话，谈及其存在违规行为及奖惩单，其对此做了辩解和解释，但没有在公司让签的离职单上签字，之后听说考勤指纹被取消了，去试了打卡，确实打不上了。因此，认为八十五度餐饮公司已经违法解除其劳动合同。次日，因到门店拷贝考勤资料、取私人物品被阻拦，与店里人员发生了争执。2016年12月30日监控录像情况属实，因为认为自己是被无故解除劳动合同。就上述主张，许爱香提供打不上指纹考勤的录像片段。
此外，双方没有提交其他新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，根据查明的事实情况，许爱香主张八十五度餐饮公司于2016年12月28日强行要求其签署离职单离职构成违法解除劳动合同，且其打卡指纹信息被删除及被移出微信群证实了八十五度餐饮公司在前日违法解除其劳动合同的事实发生。但八十五度餐饮公司否认强行要求许爱香签署离职单离职，且称取消许爱香的指纹信息及移除许爱香微信是基于在2016年12月28日与许爱香谈及其多次违规处罚事项后，许爱香表示主动离职。而根据现有证据，均不足以证实双方各自所述的劳动合同关系解除理由成立。但鉴于八十五度餐饮公司、许爱香均坚持主张双方劳动合同关系于2016年12月28日解除，且在2016年12月28日之后，双方之间亦不存在劳动合同权利义务关系的事实，故一审视为双方在2016年12月28日为协议解除劳动合同，八十五度餐饮公司应向许爱香支付解除劳动合同经济补偿金，而对许爱香坚持要求违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持，并无不当。许爱香坚持主张八十五度餐饮公司于2016年12月28日违法解除其劳动合同，依据不足，不予采信。
综上所述，许爱香的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由许爱香负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十二月二十八日
法官助理 董和平
书 记 员 周 珍