云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第254号
上诉人（一审原告、被告）云南讯捷通讯有限公司。
住所地：云南省昆明市北京路。
法定代表人潘某某，系该公司总经理。
委托代理人刘云川，男，特别授权代理。
委托代理人邓海，男，特别授权代理。
被上诉人（一审被告、原告）胡某某，男。
委托代理人李远、蒋奎，云南天之泰律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南讯捷通讯有限公司（以下简称“某某公司”）因与被上诉人胡某某经济补偿金纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月5日受理此案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人讯捷公司的委托代理人刘云川、邓海，被上诉人胡某某的委托代理人蒋奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认：胡某某于2006年2月23日与某某公司签订书面劳动合同，合同期限为2006年2月23日至2009年5月22日。期满后，双方续签劳动合同，期限为2009年5月29日至2013年5月22日。胡某某在某某公司的工作性质为导购，某某公司未为其办理社会保险。劳动报酬为基础工资加销售提成，工资为打卡发放，最后领取至2013年2月。胡某某于2013年2月7日离开某某公司，庭审中双方确认劳动关系于2013年2月7日解除。胡某某2012年3月工资为5076元、4月为3996.49元、5月为4062元、6月为4065.54元、7月为4999.5元、8月为3661.55元、9月为4327.72元、10月2788.1元、11月为4431.92元、12月为2899.7元、2013年1月为2157元、2月为4264.16元，近12个月的平均工资为3984元。胡某某于2013年3月3向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人向申请人给付未签订劳动合同的二倍工资21550.78元；2、被申请人向申请人给付经济补偿金27433元；3、被申请人为申请人补缴2006年2月至2013年2月的养老、医疗、工伤、生育保险及住房公积金；4、被申请人向申请人支付2013年2月的工资3750元。该委作出盘劳人仲（2013）124号仲裁裁决，裁决：“一、云南讯捷通讯有限公司为胡某某补缴2006年2月23日至2013年2月7日止的相关社会保险，费用按国家规定比例各自承担。二、由云南迅捷通讯有限公司支付胡某某经济补偿金27433元；三、驳回胡某某的其他申请。某某公司及胡某某皆不服，诉至法院。某某公司请求判令：1、其不向胡某某支付经济补偿金27433元；2、胡某某承担本案诉讼费。胡某某请求判令某某公司：1、支付其2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资21550.78元；2、支付其经济补偿金27433元。
一审法院认为：根据原告提交的证据及双方庭审中的陈述，法院确认原告于2006年2月23日至2013年2月7日与被告存在劳动关系。关于经济补偿金，某某公司主张不支付是胡某某因“个人原因”申请离职，但其未能就此举证，且庭审中胡某某认为其辞职的原因是某某公司未为其缴纳社会保险，故对某某公司的主张不予支持。庭审中，双方均认可劳动关系于2013年2月7日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条之规定，某某公司应支付胡某某经济补偿金人民币27258元。关于胡某某主张的未签订劳动合同的二倍工资的请求，胡某某认为签字时的劳动合同系空白合同，该合同无效。但胡某某作为有行为能力的成年人，在签字确认合同时应对合同进行审查，因其疏忽未能尽到注意义务，该责任应由其承担。且胡某某也未能举证证明其观点，故对胡某某认为合同无效的观点，法院不予采纳。双方之间签订的劳动合同合法有效，对胡某某的该项请求，法院不予支持。关于社会保险问题，属于行政管理的范畴，本案不予审议。关于胡某某主张的2013年2月的工资3570元，因双方未提起诉讼，也未就此提出异议，故确认仲裁委对该项请求驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“一、由原告（被告）云南迅捷通讯有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）胡某某经济补偿金人民币27258元；二、驳回原被告的其他诉讼请求。”
一审判决宣判后，某某公司不服，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决第一项，驳回被上诉人要求其支付经济补偿金27433元的请求。事实及理由为：被上诉人受到其他员工的蛊惑后，心态不平，以个人身体原因为由向主管领导口头提出离职，未依照劳动法之规定提前30天以书面形式提出申请，其行为属擅自离职。然而被上诉人为了骗取仲裁委及法院的同情，在庭审中说系因上诉人未依法为其缴纳社会保险而离职，并否认签订过劳动合同。上诉人认为，被上诉人提出离职的行为属擅自离职，不符合《劳动合同法》第三十八条之规定，其不应当向被上诉人支付经济补偿金。综上，请求二审支持其上诉请求。
被上诉人胡某某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。
对于一审判决已认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金？
本院认为：在劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。本案中，上诉人在被上诉人入职后至离职前，一直未依法为被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，被上诉人可解除双方的劳动关系，并要求上诉人向其支付经济补偿金。为此，被上诉人已明确提出解除双方的劳动合同，故按上述法律规定，双方的劳动合同关系应予解除，且上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。但本院注意到，该法第九十六条第三款对于上述条款作出了限制性规定，即“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”据此，《劳动合同法》第四十六条规定的因用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者因此提出辞职的，经济补偿金的起算年限应自2008年1月1日开始计算，而之前的劳动法并未规定因未为劳动者缴纳社会保险，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。结合本案，被上诉人主张的2008年之前双方劳动合同关系存续期间的经济补偿金，因劳动法未作规定，故不应得到支持。至于2008年后的工作期间，应适用《劳动合同法》的规定，上诉人有义务支付经济补偿金。自2008年1月至2013年2月，被上诉人在上诉人处的工作年限为5年零2个月，上诉人应向被上诉人支付相当于被上诉人5个半月工资的经济补偿金，按被上诉人的月工资3984元计算，补偿金的数额为21912元。
对于一审判决的其他项，双方当事人均无异议，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实基本清楚，但对于经济补偿金的计算年限错误，本院予以改判；对于上诉人上诉请求的合理部分，本院予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第九十六条第三款及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第363号民事判决；
二、由云南讯捷通讯有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡某某经济补偿金人民币21912元；
三、驳回胡某某的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人云南讯捷通讯有限公司负担5元，被上诉人胡某某负担10元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判长 吕 强
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一四年五月八日
书记员 樊寿康