湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘05民终591号
上诉人（原审被告）田爱国。
委托代理人曾良盛，湖南泽宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邵阳市永达汽车贸易有限责任公司。
法定代表人王文君，该公司董事长。
委托代理人周嫣，该公司行政总监。
委托代理人郭大建，该公司法务。
上诉人田爱国因与被上诉人邵阳市永达汽车贸易有限责任公司（以下简称永达公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院于二○一六年三月二十三日作出的（2016）湘0502民初95号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年5月30日公开开庭审理了本案。上诉人田爱国及其委托代理人曾良盛，被上诉人永达公司的委托代理人周嫣、郭大建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，田爱国于2008年6月1日与永达公司签订了合同期限为2008年6月1日至2010年5月31日的劳动合同，2010年6月1日与邵阳市某某汽车销售服务有限公司签订了合同期限为2010年6月1日至2015年5月30日的劳动合同。田爱国在永达公司工作一年后被安排在某某公司工作，2011年被安排到永达公司工作，2015年7月16日被安排到某某公司工作。2015年5月，永达公司提出与田爱国续签劳动合同。2015年9月18日，永达公司口头通知放假，没有安排田爱国上班，10月8日公告通知解除与田爱国的劳动关系。永达公司未支付田爱国2015年6月、8月、9月工资。永达公司收取田爱国集资款3500元、培训押金3000元，未支付田爱国工龄工资。永达公司为田爱国缴纳2009年1月至2013年12月的养老保险，未为田爱国缴纳失业保险。后田爱国以永达公司未向其出具解除或终止劳动关系证明、未支付2015年6月、8月、9月工资合计13874元、集资款3500元、培训押金3000元、工龄工资1920元、内训师津贴3200元、未支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资18374元及经济补偿31500元、失业保险金14382元为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月4日邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人邵阳市永达汽车贸易有限责任公司立即向申请人出具解除或者终止劳动合同关系证明；二、被申请人邵阳市永达汽车贸易有限责任公司支付申请人2015年6月工资4874元、8月工资2177.4元、9月工资2400元，集资款3500元，培训押金3000元，2014年、2015年工龄工资共计1920元，内训师津贴3200元；三、被申请人邵阳市永达汽车贸易有限责任公司支付申请人经济补偿金31219.5元；四、被申请人邵阳市永达汽车贸易有限责任公司支付申请人失业保险待遇损失13184元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”永达公司对该裁决结果不服，遂向原审法院提起诉讼，酿成纠纷。
另查明，田爱国2015年6月之前8个月工资分别为4518元、3750元、3423元、3793元、4044元、4375元（3875＋500）、4312元（4112＋200）、4106元（3906＋200）。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。田爱国于2008年6月1日与永达公司签订两年期限劳动合同，于2010年6月1日与邵阳市某某汽车销售服务有限公司签订了五年期限的劳动合同，田爱国于2011年至2015年7月15日在永达公司工作，接受永达公司的各项规章制度管理，2011年至离职前的工资均由永达公司发放，且永达公司于2015年5月提出与田爱国续签劳动合同，应认定田爱国与永达公司在此期间存在事实劳动关系。永达公司公告与田爱国解除劳动关系，但未向田爱国出具解除或终止劳动关系的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，应立即向田爱国出具解除或终止劳动合同的证明。永达公司拖欠田爱国2015年6月、8月、9月工资，田爱国2015年8月上班15天，9月上班16天，永达公司未提交扣工资的依据，永达公司应支付田爱国2015年6月工资4622元，8月工资2177.4元，9月工资2400元。永达公司未提交田爱国2014年、2015年的工资表，应认定田爱国解除劳动关系前12个月平均工资为3835元每月〔（4518元＋3750元＋3423元＋3793元＋4044元＋4375元＋4312元＋4106元＋4622＋4500＋2177.4＋2400）÷12月〕。2015年5月，永达公司提出与田爱国续签劳动合同，5月之后的工资系永达公司发放，田爱国非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，其工作年限应合并计算，永达公司应支付田爱国经济补偿金28762.5元（3835元/月×7.5月）。永达公司收取田爱国集资款3500元、培训押金3000元，应予以退还。永达公司未支付田爱国2014年、2015年工龄工资，永达公司提交的2015年下半年薪酬奖励政策自8月1日起施行，故永达公司应支付田爱国2014年、2015年工龄工资1920元。永达公司未支付田爱国内训师津贴，且未提交发放积分奖励的有效证据，应支付田爱国内训师津贴3200元。永达公司未为田爱国缴纳失业保险，但没有证据证明社会保险经办机构不能补办而导致田爱国无法享受社会保险待遇，故对田爱国失业保险待遇不予支持。永达公司认为仲裁认定田爱国的各项赔偿数额标准过高，但未提交充足证据证实，故对永达公司的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：（一）邵阳市永达汽车贸易有限责任公司于判决生效之日起三日内向田爱国出具解除或者终止劳动合同关系证明；（二）邵阳市永达汽车贸易有限责任公司于判决生效之日起七日内支付田爱国2015年6月工资4622元、8月工资2177.4元、9月工资2400元、集资款3500元、培训押金3000元、工龄工资1920元、内训师津贴3200元；（三）邵阳市永达汽车贸易有限责任公司于判决生效之日起七日内支付田爱国经济补偿金28762.5元；（四）驳回邵阳市永达汽车贸易有限责任公司的全部诉讼请求。
田爱国上诉称，永达公司没有依法为田爱国办理失业保险手续，致使田爱国在失业期间没能享受失业保险待遇，造成田爱国损失失业保险待遇13184元。原审没有支持田爱国失业保险待遇损失不当。请求二审予以改判。
永达公司答辩称，原判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的一致，对原判认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原审未判决永达公司支付田爱国失业保险待遇损失13184元是否正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该条规定，这项诉请要获得法院支持需要同时具备三个条件：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二是社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇；三是在社保经办机构不能补办社会保险手续的情况下，劳动者在此期间发生工伤、医疗、失业、生育及劳动者已退休无法享受养老金等情形，在上述情形下劳动者无法享受社保待遇，劳动者有证据证明为此自付了相应费用，这对劳动者来说是一笔本不应付出的经济损失，用人单位理应赔偿劳动者因不能享受社保待遇而遭受的直接经济损失。故对此情形下劳动者要求用人单位赔偿损失的主张法院应予以支持。本案中，田爱国未提供社会保险经办机构不能补办社会保险手续的证据，亦未提供证据证明其已失业不能享受失业保险待遇而遭受了直接经济损失13184元的事实，故原审法院未判决永达公司支付田爱国失业保险待遇损失13184元正确。田爱国就此提出的上诉主张不能成立，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由上诉人田爱国负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 朱红伟
审 判 员 潘 婷
代理审判员 汪 臻
二〇一六年六月一日
代理书记员 谢心瑜
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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