上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终9833号
上诉人(原审原告)：华晶娜，女，1975年1月22日出生，汉族，住上海市普陀区。
被上诉人(原审被告)：上海美尊信息科技有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：马爱华，总经理。
委托诉讼代理人：张群，公司员工。
委托诉讼代理人：杨月静，公司员工。
上诉人华晶娜因与被上诉人上海美尊信息科技有限公司(以下简称“美尊公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初15532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月15日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人华晶娜、被上诉人美尊公司的委托诉讼代理人张群、杨月静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华晶娜上诉请求：撤销(2016)沪0106民初15532号民事判决，依法改判支持华晶娜的所有一审诉讼请求。事实和理由：首先，自2015年9月10日起，华晶娜的工作岗位就从办公室文员调整至采购，根据双方劳动合同的约定，美尊公司调整了华晶娜的工作岗位应该相应调整薪资报酬。其次，根据美尊公司的规定和惯例，前一天晚下班第二天早上可以晚点上班，美尊公司提供的考勤中有很多属于前述情况，不能算作迟到，扣除这种情况迟到次数只有9次以内，不符合用人单位解除劳动合同的规定。第三，美尊公司提供的员工手册、入职须知都没有员工签字，并非华晶娜看到过的员工手册。第四，美尊公司解除劳动合同没有通知工会，程序违法。综上，一审法院认定事实不清。
美尊公司辩称，双方劳动合同约定的工资报酬为人民币(以下币种均为人民币)2,020元，不存在工资差额。华晶娜违反公司规章制度，美尊公司解除劳动合同合法有据。综上，不同意华晶娜的上诉请求，要求维持原判。
华晶娜向一审法院起诉请求：1、要求美尊公司支付2015年12月工资差额5,800元；2、要求美尊公司支付2016年1月工资差额5,800元；3、要求美尊公司支付2016年2月工资差额4,480元；4、要求美尊公司自2016年2月18日起继续履行劳动合同至2016年8月5日，并按照每月8,000元标准支付自2016年2月18日至恢复劳动关系判决生效之日止的工资；5、要求美尊公司支付2015年9月至11月工资差额13,500元。
一审法院认定事实：华晶娜与美尊公司于2015年8月19日订立了期限自2015年8月6日至2016年8月5日的劳动合同，合同约定华晶娜的工作岗位为文员，具体工作内容为文秘、信息、机要工作并做好办公室档案收集等及其他安排任务；基本工资为2,020元。美尊公司于2016年2月16日向华晶娜发出《解除劳动合同通知书》写明：“华晶娜，您于2015年8月6日入职我公司，至今半年有余。各部门对你的工作态度、工作责任性、行为反映极差，经查：一、工作期间屡次违反上班时间劳动纪律：自作主张上下班时间，采取上班时间迟到或晚到几小时，未经加班许可任意延长下班时间，未请假未征得领导同意签名擅自离岗。……二、做采购期间遗失本公司供方－深圳汉普开出的增值税发票，金额贰万元整，直接造成公司经济损失1,132.08元。三、采购期间经常发生未按指定要求和时间采购物料，……四、公司规定计算机不得用作工作以外的任何用途，你自己亲口承认有自己的私人东西。……五、网上用信用卡支付物料账目列支不清……六、同事之间工作沟通态度极其恶劣，……经常会发生诸如此类争吵……对任何人充满敌意，你搞得公司工作场地像战场，充满硝烟。思想及行为超乎异常精神亢奋，沉浸在自我的思想里，不遵守公司的要求。……以上第五、六条你严重违反了‘员工手册’第十章第27条第七点：员工之间互相尊重，尊重领导服从工作安排，保质保量完成工作中的每个流程，有问题及时向上级汇报，不得隐瞒、不得推诿、不得以没有时间来解释没有做好的事项，不得以没有告知而推诿。如员工因过失或故意致公司造成损失时，应负赔偿责任，不得自作主张处理。后果严重即刻辞退。工作中不得用言语中伤诋毁造谣，不得当面冲突。解决不了可以寻求更高层的领导。如严重影响其他员工的工作，捏造事实诽谤他人的。无视公司制定的规定，采取不正常的方式处理，一次警告；二次警告；三次即刻辞退。鉴于综合以上事实，本着人性化，总经理、人事部同你进行了交谈劝退，并规劝你去做精神方面的检查。但你还是一意孤行，继续任意妄为，口口声声用打官司威胁公司、威胁个人。截止到2月16日上午还是继续在工作场地，用言语攻击同事。由于你的行为严重影响了公司正常的经营工作，影响了公司员工，浪费大量的工作时间，根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，根据公司员工手册，公司对你作出解除劳动关系决定，解除时间自2016年2月17日起。并保留追溯在采购事项中，因个人原因造成发票遗失、未收到发票，物料购买错误未及时退换等一系列损失。”
一审法院另查明，华晶娜于2016年5月4日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美尊公司支付2015年12月工资差额5,800元、支付2016年1月工资差额5,800元、支付2016年2月1日至2月17日工资差额4,480元、自2016年2月18日起恢复劳动关系、支付2015年9月工资8,000元、支付2015年10月工资8,000元、支付2015年11月工资8,000元、办理2015年8月6日的招工手续。该仲裁委员会于2016年7月21日作出静劳人仲(2016)办字第664号裁决：华晶娜所有请求不予支持。华晶娜不服裁决，诉至法院。
一审法院审理中，华晶娜提供了美尊公司于2016年4月在网上发布的招聘信息、《行业工资指导价位》，用以证明美尊公司招聘岗位的工资均在3,000元以上，并称美尊公司于2015年11月起安排其从事采购工作，应按《行业工资指导价位》中的采购主管的平均年薪185,000元确定工资数额。美尊公司确认网上的信息的真实性，但与本案无关；对《行业工资指导价位》不予认可。美尊公司提供了工资单用以证明已按劳动合同约定的2,020元标准向华晶娜实际支付;华晶娜对工资单的真实性无异议。美尊公司提供了华晶娜填写的《员工手册》、《员工登记表》、《新员工入职须知》和华晶娜的考勤记录作为解除劳动合同的依据，其中《员工手册》规定，一个月内累计2次旷工或连续2个工作日旷工的将解除劳动合同，加班由员工提出申请、部门经理同意、总经理审核批准；《员工手册》附件二《考勤制度》规定，一个月内累计迟到早退5次以上作旷工一天，月旷工二天以上的按严重违纪规定，予以终止劳动合同的处分；《员工登记表》中华晶娜确认其已阅《员工手册》；《新员工入职须知》由华晶娜签字确认，须知中规定，上班时间为A班8：30至17：30，B班9：00至18：00，11：30至12：30为午休，员工每天上下班必须通过大门指纹机记录，新入职的员工必须认真阅读《员工手册》；美尊公司根据考勤记录汇总出华晶娜2015年8月迟到2次、9月迟到6次、10月迟到5次、11月迟到9次、12月迟到13次、2016年1月迟到5次、2月迟到1次。华晶娜认为其未在美尊公司当庭提供的《员工手册》上有签字确认，该《员工手册》不能作为解除依据；华晶娜签字的《新员工入职须知》上的内容也与美尊公司提供的不一致；华晶娜不认可美尊公司提供的考勤记录的真实性，并提供了2015年11月和12月的考勤记录，华晶娜称美尊公司规定前一天加班的话，第二天晚到不作为迟到，其剔除因加班不作为迟到的次数，确认其2015年11月迟到4次、12月迟到5次，未达到解除劳动合同的程度。美尊公司认为仅凭考勤记录上的下班时间不能作为加班依据，加班应经审批，故不认可华晶娜存在加班事实。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方在劳动合同中约定华晶娜的每月工资为2,020元，美尊公司也按此实际履行，现华晶娜主张美尊公司按每月8,000元的标准支付其2015年9月至2016年2月期间的工资差额，既无双方约定的合同依据，也无法律依据，一审法院对该部分诉讼请求均不予支持。
根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。美尊公司制定的《员工手册》中明确规定，一个月内累计迟到早退5次以上作旷工一天，月旷工二天以上的按严重违纪规定，予以终止劳动合同的处分。美尊公司提供的考勤记录也记载华晶娜在职期间存在大量的迟到早退现象，其中2015年12月迟到超过十次，美尊公司以华晶娜严重违纪为由作出解除劳动合同的决定，并不违反劳动合同法的规定。华晶娜虽称其不认可美尊公司提供的《员工手册》和《新员工入职须知》的真实性，但并未提供足以否定该两份规章制度的证据，且华晶娜已在相关的文书上签名确认知晓上述规章制度的内容，故一审法院对华晶娜的主张不予采信，对华晶娜要求美尊公司自2016年2月18日起继续履行劳动合同至2016年8月5日，并按照每月8,000元标准支付自2016年2月18日至恢复劳动关系判决生效之日止的工资的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、华晶娜要求上海美尊信息科技有限公司支付2015年12月工资差额5,800元的诉讼请求，不予支持；二、华晶娜要求上海美尊信息科技有限公司支付2016年1月工资差额5,800元的诉讼请求，不予支持；三、华晶娜要求上海美尊信息科技有限公司支付2016年2月工资差额4,480元的诉讼请求，不予支持；四、华晶娜要求上海美尊信息科技有限公司自2016年2月18日起继续履行劳动合同至2016年8月5日，并按照每月8,000元标准支付自2016年2月18日至恢复劳动关系判决生效之日止工资的诉讼请求，不予支持；五、华晶娜要求上海美尊信息科技有限公司支付2015年9月至11月工资差额13,500元的诉讼请求，不予支持。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，劳动报酬是劳动关系的核心内容，需要劳动关系双方协商一致。本案中华晶娜要求其工资按照8,000元/月计算，然双方未就此协商一致，也从未按此标准实际履行，现华晶娜主张因为工作岗位调整即要求美尊公司按照8,000元/月的标准补发工资差额，于法无据，本院不予支持。其次，关于劳动关系的解除是否合法一节，本院认为，根据自身生产经营的需要规定出勤时间是用人单位基本的管理行为，按时出勤亦是劳动者的基本劳动义务。根据现有在案证据及双方陈述，华晶娜在职期间多次迟到，已达到公司规章制度规定的解除条件，华晶娜虽主张美尊公司存在第一天加班第二天可以晚上班的制度规定,但美尊公司对此予以否认，而华晶娜也未能提供充分证据证明其主张，本院对华晶娜的上述意见不予采纳。综上所述，美尊公司解除劳动合同之决定并无不当，华晶娜要求美尊公司继续履行劳动合同于法无据，本院不予支持，原审查明事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人华晶娜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一七年二月十七日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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