湖南省株洲县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0221民初1025号
原告：李晟。
委托诉讼代理人：靳钢，株洲市基层法律服务工作者协会法律工作者。代理权限为一般代理。
被告：株洲时代电气绝缘有限责任公司，住所地：株洲县渌口经济开发区工业园。
法定代表人：汤海涛，系公司总经理。
委托诉讼代理人：柳成柱，湖南崇民律师事务所律师。代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：孙亚。代理权限为一般代理。
原告李晟与被告株洲时代电气绝缘有限责任公司（以下简称时代绝缘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晟及委托代理人靳钢、被告时代绝缘公司的委托代理人柳成柱、孙亚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李晟向本院提出诉讼请求：一、请求被告向原告支付经济赔偿金124358元，扣除被告已经支付的62179元，尚应支付62179元；二、判令被告向支付原告2017年上半年年终奖5000元(比照2016年度年终奖一次性支付)。事实和理由：原告系被告公司业务销售人员，自2004年11月入职，现就职年限已有13年，原告在单位工作期间无违反劳动法第二十五条、第二十六条及劳动合同法第三十九条、第四十条之规定，且在单位多次获得有关荣誉。原告身患糖尿病，并独自抚养尚在上小学的儿子。原告认为被告无正当理由在劳动合同期内解除与原告的劳动合同，违反了劳动法第四十一条第二款第三项之规定，是违法解除争议双方劳动关系，故要求双倍支付赔偿金。又因原告2017年1-6月在被告处工作，故要求被告支付原告半年年终奖，比照2016年奖金额当不少于5000元，基于以上事实和理由，原告诉至法院，请求判如所请。
被告时代绝缘公司辩称，一、答辩人已于2017年6月12日与被答辩人依法解除了劳动合同关系。1、在本案中，答辩人因与被答辩人订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，需要对人员进行优化分流。答辩人已经就2017年产业升级调整人员优化方案征询工会意见，工会已经明确同意该方案。答辩人也对此多次召开员工会议进行特别说明，并且对产业升级调整人员优化方案中的人员分流，在时代新材其他部门进行人员安置等进行了详细说明并征询员工意向。为了充分保障员工的合法权益，答辩人于2017年6月6日邀请株洲县劳动仲裁大队的相关领导与员工代表就优员调剂员工联合面谈，听取了员工的意见和诉求，株洲县劳动仲裁大队的相关领导也对相关问题进行了说明并形成了书面的会议纪要。2、答辩人已经于2017年4月14日向被答辩人下发了《调整工作岗位通知书》，明确告知其因为生产经营变化，需调整被答辩人的工作岗位至时代新材的风电产品事业部，并要求其五个工作日内完成工作交接并到新属部门报到，被答辩人予以了签收。但是被答辩人至今都没有前往新工作岗位报到从安排，故只能要求终止劳动合同。3、在此情况下，2017年7月3日，答辩人向被答辩人书面告知《离职费用结算告知书》，明确双方于2017年6月12日解除了劳动关系。因此，答辩人依据《劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条之规定，经答辩人向职工代表大会说明情况，并经工会认可，在向劳动行政部门报告后决定解除与被答辩人间的劳动合同。故，该解除劳动合同的行为符合法律规定，合法有效。二、被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据。1、被答辩人要求支付经济赔偿金缺乏法律依据，因为被告方系合法解除与原告方的劳动关系，所以不存在支付经济赔偿金。2、被答辩人无权主张年终奖励。答辩人与被答辩人间劳动合同经依法解除，劳动合同关系终止。答辩人所支付的年终奖本身是需要在年末的时候根据企业经营状况下才可能发放的。事实上，被答辩人工作未满一年且企业效益明显较差的情形下，其不享任何有年终奖励。综上所述，为维护法律的正确实施，答辩人希请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，保障答辩人的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对于原告李晟提交的证据：1、原告身份证明复印件、2、被告工商登记信息复印件、3、解除劳动合同通知书复印件、4、株洲县劳动人事争议仲裁委员会株县劳人仲裁字（2017）第050号仲裁裁决书、5、劳动仲裁申请书，被告时代绝缘公司对以上证据均无异议，本院审查后认为，以上证据均符合证据属性，本院均予以采信。
对于被告时代绝缘公司提交的证据：1、劳动合同复印件，原告方认为该证据不全面，原、被告劳动关系自2004年起至2017年止。结合原、被告在庭审中的陈述，原、被告双方对该证据予以认可。本院审查后认为，该证据符合证据属性，本院予以采信。2、(1)、关于明确2017年度时代新材内部优员调剂工作实施条例的通知；(2)、2017年产业升级调整人员优化方案；(3)、优员调剂员工联合面谈会议纪要；(4)、会议签到表（三份），原告方对该证据的质证意见为：(1)、该通知是被告方单独制作的，而且没有通知原告；(2)、调剂的方案也是被告单方制作的，不具备法律效力，并没有按该方案来进行实际操作；(3)、对会议纪要没有异议；(4)、对会议签到表无异议，但是原告未到会参加会议。对于原告提供的证据7株洲县劳动保障监察大队出具的证明及附件一、二、三，原告方对该证据本身真实性无异议，但是不能达到被告的证明目的。对该证据中的优化方案的质证意见如下：被告定编裁员仅是依据公司的内部规定，不是依据法律。即便是按照公司内部规定来进行，也应该实行选聘制度。被告公司并没有严格按照公司的内部规定来进行，故该解除劳动合同是违法的。优化方案中也没有提到说被告公司经营严重困难。对附件一中株洲县人力资源和社会保障局的优化方案未落款日期；对新材料事业部工会的优化方案落款日期为2017年5月9日，在这份文件中没有涉及到公司有亏损的情况，而2017年4月21日被告又出了一个经营亏损的情况说明，原告方认为不属实。对附件二有异议，认为该证据不是一个合法的文件，它只是一个经营管理情况说明，但是这个里面又涉及到工会的一些内容；对附件三有异议，认为该证据不真实，从被告提供的附件三给株洲县税务局的财务报表显示的是盈利，不是亏损。对于被告方提供的证据2中的（1）、（2）、（3）、（4）、证据7，本院审查后认为，原告方虽对被告方提供的以上证据有异议，但并未能提供相反的证据予以反驳，且经本院审查后认为，以上证据均符合证据属性，本院均予以采信。3、调整工作岗位告知书，原告方有异议，认为该证据不具备合法性，被告给原告调整的工作部门是风电产品事业部，而风电产品事业部系另外一个独立的法人，原告方认为该证据与本案无关。本院审查后认为，该证据能证实被告向原告下达该通知书的事实，但该证据不能证明被告所要证明的证明目的，故本院对该证据部分予以采信。4、(1)、离职结算通知书、(2)、付款凭证，原告方无异议，本院审查后认为以上证据符合证据属性，本院均予以采信。5、员工绩效考核的结果复印件，原告方对该证据有异议，认为该证据不真实、不客观。2016年1-7月份，公司是没有给原告安排任何的工作，也没有给原告安排任何的营销指标，但是原告还是每天到原来的树脂产品事业部办公室去报到，直到2016年7月10日被告才给原告安排岗位，然后到了2016年10月份被告又给原告换了一个部门，调到了市场营销部。如果按原告实际工作的时间来算，在三个月的时间内，完成了年度工作量的60%，原告的工作能力实际不是垫底，而是超越。本院审查后认为，该证据系被告时代绝缘公司单方作出的对员工的考核数据，没有原告方的签字认可，故本院对该证据不予采信。6、原告失业保险参保证明，原告方对该证据无异议，本院审查后认为该证据符合证据属性，本院予以采信。
经审理查明：原告李晟于2004年11月起一直在被告时代绝缘公司从事营销工作。原告自进入被告时代绝缘公司工作起至2017年6月12日解除劳动合同时止，原、被告双方签订了书面的劳动合同。被告的上级公司株洲时代新材料科技股份有限公司为提升公司经营效益和质量，对公司组织结构及职责进行调整，并下发了《关于明确2017年度时代新材内部优员调剂工作实施条例的通知》，要求公司各部门根据各业务单元人员总量调剂及需求情况，做好人员总量内部调剂工作。被告时代绝缘公司结合公司当前公司亏损严重、人力资源结构不平衡、人员冗余等实际情况，制定《2017年产业调整人员优化方案》。该方案经征询工会意见后，报县劳动行政部门备案。2017年4月14日，被告时代绝缘公司向原告送达《调整工作岗位通知书》，将原告李晟调整至风电产品事业部操作工，原告李晟签署意见认为不合适该工作。被告时代绝缘公司于2017年6月9日向原告下达了《解除劳动合同通知书》，被告时代绝缘公司于2017年6月12日与原告李晟解除劳动合同。2017年7月3日，被告时代绝缘公司向原告下发了《离职费用结算告知书》，并向原告支付了经济补偿金62179元，代通知金5625元，合计67804元。
另查明，原告李晟解除劳动合同前最近12个月的月工资为4783元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、被告与原告解除劳动关系是否合法？2、原告诉请要求被告支付经济赔偿金124358元扣除已支付的62179元，尚应支付经济补偿金62179元及2017年度上半年年终奖5000元是否有事实和法律依据?
针对上述争议焦点，本院综合评述如下：根据被告时代绝缘公司提供的年度财务报表及关于绝缘公司近年经营情况的说明显示，被告时代绝缘公司2016年亏损1982万元。2017年1-4月份亏损1216万元。被告时代绝缘公司遂于2017年6月12日与原告李晟解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付了经济补偿金62179元（4783元/月×13个月）及代通知金5625元。结合被告时代绝缘公司提交的证据7中的年度财务报表及关于绝缘公司近年经营情况的说明上的各项数据能认定被告时代绝缘公司系亏损严重，生产经营困难。原、被告双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款的规定，故该劳动关系系合法解除。故对原告主张支付经济赔偿金124358元的诉请，本院不予支持。对于原告主张的2017年度上半年的年终奖5000元，因该年终奖未到发放时间且原告未能举证证明该2017年度上半年年终奖的具体金额，故本院对于原告主张年终奖5000元的诉请不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告李晟要求被告株洲时代电气绝缘有限责任公司支付经济赔偿金124358元的诉讼请求；
二、驳回原告李晟要求被告株洲时代电气绝缘有限责任公司支付2017年上半年年终奖5000元的诉讼请求。
本案诉讼费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 安文娜
二〇一七年十月三十日
书记员 谭明明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。