广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1302民初6722号
原告：杨强，男，汉族，1968年1月3日出生，住址：重庆市合川市。
委托代理人：张健、温皓宁，广东通用律师事务所律师。
被告：惠州市先华文化产业投资有限公司，住所地：惠州市麦地路18号。
法定代表人：陈木文。
委托代理人：黄文科、张海如，广东海略律师事务所律师。
原告杨强与被告惠州市先华文化产业投资有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨强及其委托代理人张健、温皓宁，被告惠州市先华文化产业投资有限公司的委托代理人黄文科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告杨强诉称，2015年7月11日，原告进入被告处工作，担任保安员，月工资2500元，被告未与原告签订劳动合同。原告在被告处工作期间，每月休息4天。但被告未支付过加班费，也未向原告支付年休假工资，同时也未向原告提供每月的工资清单。2017年2月开始，被告开始拖欠原告的劳动报酬，经原告多次催促仍拒绝支付。2017年4月21日，原告以被告拖欠劳动报酬为由与被告解除劳动关系离职后，被告才支付了劳动报酬。原告与2017年5月10日向惠州市劳动仲裁委申请劳动仲裁，惠州市劳动仲裁委于2017年6月15日作出惠市劳人仲案字（2017）203-206号裁决书。原告认为，惠州市劳动仲裁委认定事实及适用法律均有错误，为维护原告合法权益，依据相关法律之规定，具状至法院，请求判令：1、确认原告与被告劳动关系于2017年4月21日解除；2、被告向原告提供2015年7月至2017年4月原告本人每月的工资清单；3、被告向原告支付因被告拖欠劳动报酬原告解除劳动关系经济补偿金2500×2=5000元；4、被告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额2500×11=27500；5、请求被告支付2015年7、8、9月至2016年6月至10月高温补贴1050元；6、被告支付2015年7月11日至2017年4月21日双休日及节假日加班费32085元；7、依法判决被告向原告支付2015年至2017年未休年休假工资5×62×1=1725元；8、本案诉讼费用由被告承担。
被告惠州市先华文化产业投资有限公司辩称，一、原、被告的劳动关系于2017年4月21日解除，其性质属原告无理自动离职行为。原告于2015年7月入职被告处任保安，双方未签书面劳动合同，被告分别于2016年12月、1月两次通知原告签订书面劳动合同，原告一直拒绝签订，后经多次协商仍无法达成一致。因此，被告于2017年4月18日，被告在原告工作地点门口张贴公告，通知原告在五日内与被告签订书面劳动合同，但期限未到，原告便以被告拖欠工资为由单方解除劳动关系。根据原、被告签订的书面劳动合同第四条第六款约定，被告每月18日向原告发放上月工资。原告2月份工资已于2017年3月30日发放，在2017年4月21日，被告将原告截至离职日前的工资全部发放完毕，3月份工资的发放时间本就是2017年4月18日，因此，原告称被告拖欠其2、3月份工资与事实不符。据此，原告离职的理由不成立，被告不应向其支付任何经济补偿。2、原告主张二倍工资差额，在时效内的可以支付的仅仅只有1个月，即至2016年7月。根据劳动仲裁时效规定，原告主张二倍工资的时效为一年，从原告申请仲裁之日起往前倒推一年，原告二倍工资主张在时效内的仅为2016年7月这一个月。3、原告主张高温津贴，无事实基础。原告不需要室外作业，保安室内装有空调，原告的工作不符合发放高温津贴的条件，应当驳回。4、原告主张的加班工资及法定节假日加班工资，存在重复计算的问题。被告不存在欠发原告加班工资的事实，原告应将被告超额发放的加班工资退还。原、被告虽未签订劳动合同，但其工作时间及工资标准均参照其他保安员的标准，原告每月固定加班4天（不包括法定节假日加班费）为497元，法定节假日加班工资按照法律规定已足额发放。经核算，自2015年5月以来，未足额发放加班工资的只有3个月，合计少发加班工资为493元，但原告加班未满4天而被告实际向其发放加班工资的月份达11个月，合计多发4015元，超出部分原告应当予以退还或用以抵消二倍工资差额及未休带薪年休假工资等。原告计算每年法定节假日加班天数为29天，超过法定的11天，没有依据考勤表进行计算，也未扣除已经计算的法定节假日及已经支付的正常工作时间工资这一部分，属于重复计算，应当予以扣除。5、关于未发工资及未休年休假工资及工资清单发放问题。被告接到原告解除劳动关系的通知之日，已将原告的工资足额发放至其银行账户，但原告仍主张2017年3、4月份工资，其行为极为不正当。至于未休年休假工资问题，因被告实际向原告每月以及累计至今多发放工资的部分，足以抵扣未休年休假工资，故不存在拖欠该部分工资问题。关于工资清单的问题，被告提交了原告的工资表，以被告提交的工资表为准。因此，请法院驳回原告的无理请求。
查明的案件事实
经审理查明，原告杨强于2015年7月11日入职被告惠州市先华文化产业投资有限公司处，任保安员，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，每月休息4天，每天工作8小时，月正常工作时间工资为1350元。被告提交的工资表显示，原告的工资由正常工作时间工资1350元、岗位津贴243元、通讯补贴50元、加班费497元、伙食补贴360元、法定加班（单日为186元）组成，每月18日前发放上一个月的工资。原告称工资表无原告的签名，不予认可，但原告认可工资表中的数额与发放到其银行账户的数额一致。原告入职后未休年休假。原告工作内容包括室外巡逻，被告未向原告发放高温津贴。2017年4月18日，被告向原告发放2017年2月份的工资。2017年4月20日，原告向被告提交《解除劳动关系通知书》，称被告拖欠其2017年2月、3月份工资，直至2017年4月18日才发放2月的工资，3月的工资仍未发放，故通知被告双方的劳动关系即日起解除，要求被告支付2017年3月的工资并支付经济补偿金。2017年4月21日，被告向原告支付工资4043元。
2017年4月18日，被告以张贴公告的方式向原告等人发出《关于先华文化产业园保安签订/续订劳动合同的公告》，通知原告等人五日内与其签订书面劳动合同。原告认可收到该通知。
原告及案外人吴国洲、杨龙辉、唐志春因劳动报酬、工资福利、签订和解除劳动合同等与被告发生争议，于2017年5月4日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的仲裁请求：1、确认原告与被告劳动关系于2017年4月21日解除；2、被告向原告提供2015年7月至2017年4月原告本人每月的工资清单；3、被告向原告支付因被告拖欠劳动报酬原告解除劳动关系经济补偿金5000元；4、被告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额27500；5、被告支付2016年6月至10月高温补贴1050元；6、被告支付2015年8月至2017年3月双休日及节假日加班费17298元；7、被告向原告支付2015年至2017年未休年休假工资310元；8、被告支付2017年3月、4月工资4250元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月15日做出惠市劳人仲案字[2017]203-206号《裁决书》，裁决：确认原告与被告劳动关系自2017年4月20日起解除；被告向原告支付2016年5月4日至2016年7月期间未签订劳动合同的另一倍工资5583.33元、2016年6月至10月的高温补贴750元、2015年至2016年年休假工资368.36元，合计6701.69元；被告向原告提供2015年7月至2017年4月各月的工资清单；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院，请求判如所请。
以上事实有当事人身份证明、营业执照、工资表、银行流水、关于先华文化产业园保安签订/续订劳动合同的公告、惠市劳人仲案字[2017]203-206号《裁决书》、开庭笔录等在案佐证，可以认定。
裁决理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告杨强于2017年4月20日向被告惠州市先华文化产业投资有限公司提交《解除劳动关系通知书》，自当日起原告未回被告处工作，故双方的劳动关系于2017年4月20日解除。原、被告于原告入职之日建立起劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。被告称其已通知原告签订劳动合同，但未提供相关证证据予以证明，故应由其承担举证不能的不利后果。原告于2017年5月4日申请仲裁，故被告应支付另一倍工资的期间为2016年5月4日起至2016年7月10日止。原告的工资为2500元/月，据此计算被告应付的另一倍工资为5583.33元。
根据庭审查明的事实，原告被告处工作期间，工作场所包括室外，故原告诉请被告高温补贴，有事实依据，予以支持。原告诉请2015年7、8、9月的高温补贴，已超出其仲裁请求范围，本案中不予处理。广东省的高温补贴每年发放5个月，每月150元，原告2016年度的高温补贴共计750元。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，被告亦未按规定发放年休假工资，故原告诉请2015年、2016年度未休年休假工资，应予支持。本案系原告提出解除劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，其诉请2017年度的未休年休假工资，无事实及法律依据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条的规定，原告在职期间可享受带薪年休假天数为2天，被告应付的未休年休假工资为368.36元[（月工资2500元-加班工资497元）÷21.75天×10天×200%]。关于被告是否拖欠双休日及法定节假日加班工资问题，被告提供的工资表显示，原告的工资由合同约定的项目及法定加班构成，虽无原告的签名确认，但原告确认工资表的数额与每月实发工资数额一致，故对该工资表，本院予以确认。由于原、被告未约定加班工资的计算基数，故原告的加班工资应以正常工作时间工资为计算基数。合同约定的加班费为497元/月，法定加班186元/日，原告的正常工作时间工资为1350元，因此，原告的日工资为62元。每年双休日104天，法定节假日11天，原告每月休息4天，全年休息48天，原告每月领取固定加班费497元，每年领取的加班费不低于原告应当领取的双休日及法定节假日加班工资（62元/天×56天＋62元/天×11天×200%）。故原告诉请被告支付双休日及法定节假日加班工资，无事实依据，不予支持。
关于被告是否应当支付经济补偿金的问题，被告于2017年4月18日向原告发放一个月工资，应当认定为发放时间在前的即2017年2月份的工资，3、4月份的工资于2017年4月21日发放。原告提出解除劳动关系时，被告已付清了2月份的工资，虽有延迟，但原告并未举证证明被告经常延迟发放工资，3月份的工资在合理的发放工资的周期内发放，故原告以此为由提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告杨强与被告惠州市先华文化产业投资有限公司的劳动关系于2017年4月20日解除。
二、被告惠州市先华文化产业投资有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告杨强提供2015年7月至2017年4月期间各月的工资清单。
三、被告惠州市先华文化产业投资有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告杨强支付2016年5月4日至2016年7月10日期间未签订劳动合同的另一倍工资5583.33元、2016年的高温补贴750元、2016年年休假工资368.36元，合计7001.69元。
四、驳回原告杨强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 龙伟永
审 判 员 肖石平
人民陪审员 杜小珍
二〇一七年十月二十六日
法官 助理 张惠文
书 记 员 梁红玉