湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武东开民二初字第00127号
原告：白朝统。
委托代理人：刘季威，湖北安格律师事务所律师。
被告：武汉东信同邦信息技术有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区光谷大道特1号国际企业中心三期3栋5层02号。
法定代表人：张良全，经理。
委托代理人：叶子。
委托代理人：徐苗。
原告白朝统诉被告武汉东信同邦信息技术有限公司（以下简称东信同邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2014年4月9日公开开庭进行了审理。原告白朝统的委托代理人刘季威，被告东信同邦公司的委托代理人叶子均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白朝统诉称，2011年11月17日至2013年11月25日，我就职于被告东信同邦公司，先后从事技术支持、区域销售工作。我离职前一年的月平均工资为7361元。自我入职以来，被告东信同邦公司始终未与我签订书面劳动合同，也未按法律规定为我缴纳2011年11月17日至2012年11月25日期间的社会保险，未足额缴纳2012年12月26日至2013年11月25日期间的社会保险。因被告东信同邦公司的上述违法行为，我于2013年11月25日向其发送邮件通知解除劳动关系。为维护我的合法权益，故诉请判令：1、由被告东信同邦公司向我支付出差报销费用5000元及2013年11月份工资7361元；2、由被告东信同邦公司向我支付24个月的双倍工资176664元（自2011年12月起至2012年10月止未签订书面劳动合同共计11个月双倍工资，自2012年11月起至2013年11月止未签订无固定期限劳动合同共计13个月双倍工资，7361元／月×24个月）；3、由被告东信同邦公司向我支付经济补偿金18402.5元（7361元／月×2.5个月）；4、由被告东信同邦公司向我支付未休带薪年休假的工资报酬10153元。后原告白朝统又增加一项诉讼请求：由被告东信同邦公司赔偿我公证费1800元，信息查询费50元。
被告东信同邦公司辩称：1、原告白朝统要求我公司支付双倍工资的诉讼请求应予驳回，因为已超过诉讼时效；2、原告白朝统是我公司广州办事处负责人，他负责与员工订立合同，自己应该订立合同，但是没有订立，自己应承担责任，且其从开始就一直未在武汉工作。3、双倍工资即便要计算，也应该是2012年7月至2013年5月期间，且原告白朝统之前没有毕业，不具有劳动者的资格，另外双倍工资的计算基数是有误的，计算基数是2000元。我公司从未收到过原告白朝统解除劳动合同的通知书，原告白朝统是自己主动离职的，不符合支付经济补偿金的法定情形，且该计算基数也有误。4、出差报销费用的请求没有事实依据。5、公证费和信息查询费的诉讼请求没有法律依据，公证的项目不清楚是否与本案有关联。6、关于休假，我公司每年均已安排，2013年公司已安排原告白朝统外出旅游，且原告白朝统已享受年休假，该项诉讼请求也应予驳回。
经审理查明，2011年11月17日，原告白朝统到被告东信同邦公司实习，被告东信同邦公司向原告白朝统发放工资，但当时原告白朝统系中南民族大学在校大学生，尚未毕业。
2012年6月，原告白朝统大学毕业。随后，原告白朝统继续在被告东信同邦公司工作。工作期间，原告白朝统先是被安排在武汉担任技术人员，后被安排在被告东信同邦公司驻广州的办事处担任销售人员。被告东信同邦公司一直未与原告白朝统签订书面劳动合同。2012年12月起，被告东信同邦公司开始为原告白朝统办理社会保险。
2013年11月25日，原告白朝统通过电子邮件的形式向被告东信同邦公司法定代表人张良全发出解除劳动关系通知书。电子邮件的内容为：附件为白朝统解除劳动关系通知书，纸质通知书已于2013年11月25日中午送达武汉东信同邦信息技术有限公司法定代表人，三个工作日内双方就相关差额补偿没有达成一致。现补齐解除劳动关系通知书电子档，通过相关行政及法律手段进行相关费用追缴及合法权益维护。解除劳动关系通知书的主要内容为：本人白朝统，身份证号××，自2011年11月17日至今，在贵公司先后从事技术支持、区域销售工作，依法属于事实劳动关系。这期间贵公司从未与我签订劳动合同，工作满一年后也未与我签订无固定期限劳动合同，且贵公司于2012年11月26日才开始为我缴纳社会保险。公司行为违反了劳动法等相关法律法规，导致本人被迫解除劳动关系。现正式通知贵公司，收到通知书当日解除双方的劳动关系，且在收到通知书三个工作日内支付未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社会保险等。根据相关法律规定，贵公司还应为本人办理正常离职手续，出具离职证明。
2014年1月2日，原告白朝统以要求被告东信同邦公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、带薪年休假工资及出差报销款等为由，向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2014年1月22日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2014）第36号仲裁裁决：一、被申请人（即被告东信同邦公司，以下同）自本裁决书生效之日起7日内支付申请人（即原告白朝统，以下同）2013年11月工资699元；二、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人2012年7月至2013年11月期间未休年休假工资2097元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告白朝统对该仲裁裁决不服，于2014年3月3日诉于本院。
另查明，原告白朝统离职前一年的月平均工资为7361元。被告东信同邦公司未发放原告白朝统2013年11月份工资。工作期间，原告白朝统未享受带薪年休假，被告东信同邦公司也未给予其相应的补偿。
还查明，2014年2月27日，原告白朝统向湖北省武汉市楚信公证处申请办理网页证据保全公证，原告白朝统为此向湖北省武汉市楚信公证处支付了1800元公证费。2014年3月10日，湖北省武汉市楚信公证处作出（2014）鄂楚信证字第4634号公证书。公证书对原告白朝统与被告东信同邦公司法定代表人张良全之间有关业务上的电子邮件往来、原告白朝统就业务提成问题和解除劳动关系问题与张良全之间的电子邮件往来等进行了网页证据保全公证。此外，为本案纠纷，原告白朝统到工商登记管理部门查询被告东信同邦公司的企业登记信息，为此支付信息查询费50元。
上述事实，有职工人事档案登记表、开户申请回执、体检报告、合作协议书、银行账号收支明细单、（2014）鄂楚信证字第4634号公证书、公证费发票、信息查询费发票、武劳仲东办裁字（2014）第36号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，2012年6月份之前，原告白朝统属在校大学生，尚未毕业，此时虽然其受聘于被告东信同邦公司，但其与被告东信同邦公司之间建立的关系不属于劳动法律关系，不受劳动法或劳动合同法等的调整。因此，对原告白朝统有关要求被告东信同邦公司依照劳动法或者劳动合同法等的规定，向其支付2012年6月份之前的双倍工资、经济补偿金及年休假工资等的相关诉讼请求，本院均不予支持。
关于原告白朝统离职前一年的月平均工资数额为多少的问题。虽然本案原、被告双方对原告白朝统离职前一年的月平均工资数额的认定争议很大，但本院结合原告白朝统的工作地点在广州、工作岗位为销售、电子邮件中提成总表的内容及原、被告双方所提交的原告白朝统的工资流水单基本一致等事实，认定原告白朝统提交的用以证明其离职前一年月平均工资数额为7361元的相关证据的证明力大于被告东信同邦公司提交的用以证明原告白朝统离职前一年月平均工资数额为3300元的相关证据的证明力，故本院认定原告白朝统离职前一年的月平均工资数额为7361元。
关于被告东信同邦公司是否应向原告白朝统支付未签订劳动合同双倍工资及双倍工资数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依照上述规定及本案查明的事实，被告东信同邦公司未与原告白朝统签订书面劳动合同，应当自2012年8月1日起至2013年6月30日期间向原告白朝统支付未签订劳动合同双倍工资，自2013年7月1日之后，视为被告东信同邦公司与原告白朝统已订立无固定期限劳动合同。因此，被告东信同邦公司应向原告白朝统支付未签订劳动合同双倍工资，双倍工资差额为80971元（7361元／月×11月）。关于支付未签订劳动合同双倍工资的时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此，本案原告白朝统有关支付未签订劳动合同双倍工资的请求，未超过劳动争议仲裁申请时效和诉讼时效。
关于被告东信同邦公司是否应向原告白朝统支付经济补偿金及经济补偿金数额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项和第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此，原告白朝统以被告东信同邦公司未依法与其签订劳动合同、未依法为其缴纳社会保险等为由，解除与被告东信同邦公司之间的劳动关系，被告东信同邦公司应向其支付经济补偿金。经济补偿金的数额经本院核实为11041.5元（7361元／月×1.5月）。
关于被告东信同邦公司是否应向原告白朝统支付未休年休假工资及年休假工资数额的问题。被告东信同邦公司有关原告白朝统休过年休假的答辩主张，没有充分的证据予以证明，本院不予支持。原告白朝统在工作期间未休过年休假，被告东信同邦公司应向其支付未休年休假工资。未休年休假工资的数额经本院核实为2030元，因仲裁裁决认定为2097元后，被告东信同邦公司未就此提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的数额为准。
关于被告东信同邦公司是否应向原告白朝统支付2013年11月份工资及出差报销费用5000元的问题。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。从本案查明的事实看，原告白朝统未领取2013年11月份工资，故本院对原告白朝统有关要求被告东信同邦公司支付该月工资的诉讼请求，予以支持。该月未付的工资经本院核实为5753.4元（7361元／月÷21.75天／月×17天）。关于支付出差报销费用5000元的诉讼请求，因原告白朝统未能提交任何证据证明该主张成立，故本院不予支持。
关于公证费1800元和信息查询费50元的问题。本案纠纷主要系因被告东信同邦公司在用工过程中存在违法行为引起，因此，对原告白朝统因本案纠纷造成的公证费1800元及信息查询费50元共计1850元损失，被告东信同邦公司应承担赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项和第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉东信同邦信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白朝统支付未签订劳动合同双倍工资差额80971元；
二、被告武汉东信同邦信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白朝统支付解除劳动关系经济补偿金11041.5元；
三、被告武汉东信同邦信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白朝统支付未休年休假工资2097元；
四、被告武汉东信同邦信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白朝统支付2013年11月份工资5753.4元；
五、被告武汉东信同邦信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白朝统赔偿公证费及信息查询费损失共计1850元；
六、驳回原告白朝统的其他诉讼请求。
如果被告武汉东信同邦信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉东信同邦信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一四年六月三日
书记员 刘志强