天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终574号
上诉人（原审原告、被告）：张美雨，女，1975年6月20日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：丁凤祥，男，1960年11月9日出生，汉族，住天津市河西区，由天津市河西区越秀路街红波里社区居民委员会推荐。
上诉人（原审被告、原告）：天津华润超级市场有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人：沈彤，董事长。
委�诉讼代理人：黄巍，男，该公司法律事务部职员。
委托诉讼代理人：马瑛，女，该公司人力资源部职员。
上诉人张美雨与上诉人天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案，均不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81546号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张美雨上诉请求：撤销一审判决，改判：1、判令华润公司支付张美雨2007年11月29日至2015年12月1日延时加班费663272元；2、判令华润公司支付张美雨2007年11月29日至2015年12月1日休息日加班费114293.76元；3、判令华润公司支付张美雨2007年11月29日至2015年12月1日法定节假日加班费差额2806.32�；4、判令华润公司支付张美雨2007年11月29日至2015年12月1日取暖费2680元、防暑降温费2298.40元。事实和理由：一审认定的部分事实不符，拒绝张美雨依法申请的证据保全，对张美雨提供的证据视而不见，对于张美雨主张劳动者在劳动关系存续期间的劳动报酬无时效。
华润公司辩称，不同意张美雨的上诉请求，请求支持华润公司的上诉请求。
华润公司上诉请求：1、判决华润公司不支付张美雨2015年1月至12月1日的延时加班费311.20元；2、不支付张美雨2015年2月18日的法定节假日加班费175.90元；3、不支付张美雨2015年6月至9月防暑降温费562.4元；4、不支付张美雨2015年11月15日至2015年12月1日冬季采暖补贴73.67元；5、一、二审诉讼费用由张美雨承担。事实和理由：按照公司规定，员工加班需进行加班审批，否则不视为加班，公司已对张美雨的加班支付了加班费用。另，公司已以实物形式或随工资发放了防暑降温费及冬季取暖补贴。
张美雨辩称，不同意华润公司的上诉请求，请求支持我方的上诉请求。
张美雨向一审法院起诉请求：1、华润公司支付2007年11月29日至2015年12月1日延时加班费663272元；2、华润公司支付2007年11月29日至2015年12月1日休息日加班费114293.76元；3、华润公司支付2007年11月29日至2015年12月1日法定节假日加班费2806.32元；4、华润公司支付2007年11月29日至2015年12月1日取暖费2680元、防暑降温费2298.40元；5、诉讼费由华润公司承担。
华润公司向一审法院起诉请求：1、华润公司不须支付张美雨2014年1月1日至2015年12月1日的延时加班费2184.19元、2015年2月18日法定节假日加班费263.79元、2015年防暑降温费562.40元、2015年11月15日至12月1日的取暖补贴73.67元；2、诉讼费用由张美雨承担。
一审法院认定事实：2007年11月29日，张美雨入职华润公司，最后一份劳动合同期限自2013年11月29日至2019年3月31日。根据合同约定，张美雨的工时为综合工时制，计算周期为季度。张美雨就《华润万家员工手册》进行签字确认并承诺遵守手册内的所有规章制度。
另查，2009年1月12日，天津港保税区劳动人事局作出《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》，批准华润公司营业人员、收银员、治安保卫人员、维修电工实行综合工时工作制，周期为季度。
再查，张美雨在公司工作期间月基本工资变动如下：2014年1月至3月为1610元，2014年4月至6月为1680元，2014年7月至9月为1717元，2014年10月至12月为1700元。2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月、10月的节假日加班费为360.86元、346.98元、319.22元、391.03元、391.03元、391.03元、791.38元，病假扣款70.59元。2015年1月至3月为1700元，2015年4月至6月为1850元，2015年7至12月为1900元。2015年1月、2月、4月、5月、6月、10月的节假日加班费为395.69元、395.69元、430.60元、430.60元、430.60元、442.24元。
根据张美雨及华润公司共同认可的上班地点：河西区白云里分店，上班时间：8：00至21：30，扣除2个小时的中饭、晚饭休息时间，从双方提供的考勤记录可看出，张美雨在2015年第一季度的实际工作时间为479.50小时，2015年第二季度实际工作时间为495.50小时，2015年第三季度实际工作时间为519小时，2015年10月、11月实际工作时间为322小时。2013年、2014年的实际工作情况，因张美雨仅提供排班表及部分打卡记录，华润公司未提供打卡信息，法院无法查清。
华润公司已支付张美雨2014年11月至2015年3月冬季采暖补贴320元。
张美雨因劳动报酬与华润公司发生争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年4月22日作出裁决书，裁决：1、确认双方于2007年11月29日至2015年12月1日存在劳动关系；2、华润公司支付张美雨2014年1月1日至2015年12月1日的延时加班工资2184.19元、2015年2月18日法定节假日加班费263.79元；3、华润公司支付张美雨2015年6-9月防暑降温费562.4元、2015年11月至2015年12月1日的冬季取暖补贴73.67元；4、驳回张美雨其他仲裁请求。双方不服仲裁裁决，诉至一审法院。
经调解，双方未达成一致意见。
一审法院认为，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用�单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
关于延时加班费问题，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班工资。对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间且符合日常生活常理的，可以予以支持。本案中，个人张美雨主张2007年至2015年的延时加班费，并未提供2007年至2014年期间的延时加班的证据，也不能明确说明其每日延时及法定节假日加班的具体时间以及是否存在病假、事假等情形，虽提供光盘，但该光盘在关联性、合法性以及真实性上均无法佐证其加班的事实，虽提供排班计划表，但并不能充分证明个人实际工作情况与排班计划表一致，�人当庭陈述的“每个星期都不休息”与其提供的打卡记录亦自相矛盾（以2015年度为例，张美雨1月、2月、9月均有未出勤的情况），并且张美雨没有证据证明用人单位掌握加班事实而拒绝提供的证据（张美雨提供的由案外人丁凤祥刻录的光盘即是从华润公司电脑下载的，光盘中未有张美雨在此期间的打卡记录），因此，个人主张自2007年至2014年延时加班费，证据不足，法院不予支持。个人主张的2015年1月至2015年12月1日的延时加班费，提供排班表、打卡记录，与华润公司提供的打卡记录一致，经核算，2015年1月至6月的实际工作时间并未超出综合工时制的小时数，2015年7月至9月的实际工作时间超过19小时，以1900元为计算基数，加班费为311.20元。因此，张美雨2015年1月至2015年12月1日延时加班费共计311.20元，法院予以支持；对于华润公司提出的扣减2个小时或者1个小时（以每天实际工作时间是否超过9小时为扣减标准）的吃饭时间，符合日常工作常态，法院予以采纳，从实际工作时间中予以扣除。
关于张美雨主张的自2007年至2015年期间休息日加班费、法定节假日加班费，休息日加班费存在的前提是标准工时制度，与张美雨所适用的综合工时制不符，因此，该项诉请于法无据，法院不予支持；法定节假日加班费，张美雨未提供证据证明华润公司一直未支付法定节假日加班费，而华润公司提供的工资明细充分证明华润公司已足额支付张美雨2014年至2015年1月、2015年3月至12月的法定节假日加班费，因此，张美雨主张的在此期间的法定节假日加班费，法院不予支持。2015年2月18日为法定节假日，张美雨存在上班9小时的事实，以1700元为计算基数，华润公司应在支付工资前提下再支付200%的工资，即175.90元。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，该两项作为国家规定的法定福利待遇，在劳动合同履行期间，用人单位应依法向劳动者支付，不能以实物形式替代。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张美雨主张的自2007年至2014年期间的防暑降温费、冬季采暖补贴，华润公司认为已经超过一年时效的抗辩，于法有据，法院予以采纳。2015年防暑降温费562.40元，华润公司因以实物形式替代，于法无据，应向张美雨支付562.40元；2015年11月15日至2015年12月1日的冬季采暖补贴，参照天津市2015年度相关标准，华润公司应支付张美雨73.67元。
因华润公司、张美雨就2007年11月29日至2015年12月1日期间存在劳动关系均无异议，法院予以确认。
一审判决：“一、天津华润超级市场有限公司与张美雨在2007年11月29日至2015年12月1日期间存在劳动关系；二、天津华润超级市场有限公司支付张美雨2015年1月至12月1日的延时加班费311.20元；三、天津华润超级市场有限公司支付张美雨2015年2月18日的法定节假日加班费175.90元；四、天津华润超级市场有限公司支付张美雨2015年6至9月防暑降温费562.4元；五、天津华润超级市场有限公司支付张美雨2015年11月15日至2015年12月1日冬季采暖补贴73.67元；六、驳回张美雨其他诉讼请求；七、驳回天津华润超级市场有限公司其他诉讼请求。上述给付义务于本判决生效后十日内履行，如天津华润超级市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津华润超级市场有限公司负担。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
张美雨提交华润公司网站下载资料，证明：员工吃饭时间为45分钟，且以前没有该规定。
华润公司未提交证据。
华润公司对张美雨提交证据发表质证意见：对证据的真实性无异议，该证据恰恰说明一审认定事实合理合法，张美雨认可存在休息和吃饭时间，故对证据的证明目的不予认可。
本院对张美雨提交证据的认证意见：双方对证据的真实性无异议，但证明目的不成立，不予采信。
二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于加班费问题。本案双方均认可实行综合工时制，�美雨同意放弃休息日加班费的主张，本院予以照准。对主张的延时加班费，张美雨提供的排班计划表不能充分证实2009年至2014年间的实际工作与加班情况，而华润公司提供的2015年张美雨打卡记录显示其存在延时加班，一审据此统计张美雨2015年延时加班时长，并因双方采取综合工时制，一审根据在岗时间酌情扣减1-2小时吃饭休息时间并无明显不当。对张美雨主张的法定节假日加班费差额，除2015年2月18日之外，从现有的工资明细中未见存在不足额发放的情况，张美雨该项主张缺乏充分事实依据，一审认定2015年2月18日张美雨存在9小时的上班事实，依法判决支持相应法定节假日加班费，同时对超出部分未予支持正确。关于防暑降温费与冬季采暖补贴的问题。两笔费用属于劳动者的法定福利待遇，不得以实物形式替代，华润公司应予以支付，但张美雨主张的2014年以前的防�降温费与冬季采暖补贴已过诉讼时效，一审对2015年期间的防暑降温费与冬季采暖补贴按天津市标准予以支持不存在问题，应予维持。张美雨二审庭审中要求证据保全，但并未提交书面申请和缴纳费用，本院不予处理。
综上所述，双方的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计40元，由上诉人张美雨负担20元，上诉人天津华润超级市场有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二○二○一七年三月十七日
书 记 员 刘 谨