江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9893号
上诉人（原审被告）：纪亚杰,男,1983年12月29日出生,汉族，住河南省虞城县。
委托诉讼代理人：陆进冬，北京市中银（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：爱维门业（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇中华园西路1798号,统一社会信用代码91320583672504535Q。
法定代表人：JOACHIMFRANZSANDMANN,该公司董事长。
委托诉讼代理人：金刚，江苏海联海律师事务所律师
上诉人纪亚杰因与被上诉人爱维门业（昆山）有限公司劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初10902号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
纪亚杰的上诉请求：请求改判被上诉人违法解除劳动合同，支付上诉人赔偿金107087.84元。事实和理由：一、一审判决认定被上诉人提供证据证明已将员工手册的内容告知上诉人，故员工手册对上述人有约束力，认定错误。二、一审判决认定被上诉人依据《员工手册》8.2.3.4的相关内容解除与上诉人的劳动合同合法解除系错误认定，相关事实并未查明。三、被上诉人提供的证据不足以证明上诉人擅自生产通风栅并私用，上诉人虽未提供证据证明该产品系公司生产经营目的所制造，但被上诉人也未提供证据证明该产品为公司所用，未提供证据证明上诉人的该行为严重违反劳动纪律。一审法院对被上诉人诉称的重大损害没有查明清楚，损失金额没有查明。
被上诉人爱维门业（昆山）有限公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
爱维门业（昆山）有限公司向一审法院提出诉讼请求如下：1.判决其不支付纪亚杰解除劳动合同赔偿金107087.84元；2.判决其不支付纪亚杰2017年1月份工资差额2557.8元；3.诉讼费由纪亚杰承担。
一审法院认定事实：纪亚杰于2009年6月17日入职爱维门业（昆山）有限公司。2017年1月16日，原告向被告出具违纪辞退通知，内容为：纪亚杰，男，身份证号码：，于2009年6月17日加入我公司。在没有通知上级主管的情况下，擅自生产了两个通风栅，经过调查得知，这两个通风栅并非公司产品所需部件，也并非公司装修所使用，而是私用，他这种行为破坏了公司车间生产材料，占用了设备及工具，耗用公司人力及能源，造成公司损失2557.8元，违反员工手册8.2.3.4相关条款，依据我公司规章制度，予以辞退并赔偿公司损失共计2557.8元。员工手册培训记录上有被告本人签字。
关于解除事实，2017年1月13日下午，公司总经理在车间发现了两个通风栅，总经理认为该通风栅不属于公司的产品，进行了拍照记录，并于2017年1月14日要求生产主管赖宏查明情况。赖宏电话联系了被告。2017年1月16日，公司的人事费思怡、工会主席钟玲及生产主管赖宏就通风栅一事找被告进行了谈话，并于同日发出了违纪辞退的通知，解除了与被告的劳动合同。
另查明，2017年1月23日，被告收到2016年1月份工资1495.62元。被告2017年1月工资由基本工资3000元+技能工资400元+岗位工资200元+工龄工资500元+加班工资1577.58元+津贴123.56元，扣除缺勤工资793.1元、个人承担的社会保险469.5元及公积金468元、个人所得税17.12元，其2017年1月工资为4053.42元。原告在该4053.42元中扣除了违纪辞退通知中提及的损失2557.8元，致使被告最终收到2017年1月工资1495.62元。纪亚杰于2017年1月16日出具如下书面声明：本人纪亚杰，因为装修需要大概500×500的通风栅，自己感觉有点小，长度方向加大了200，造成了多浪费一点材料，多浪费的材料与工时由个人承担，给公司带来的损失在本月内扣除。
又查明，被告劳动合同解除前12个月平均工资为6225元每月。
再查明，被告于2017年4月10日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.原告支付2017年1月份工资差额2573.38元；2.支付2016年度未休年休假工资报酬4137.6元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金107088元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出如下裁定：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金107087.84元、2017年1月份工资差额2557.8元，合计109645.64元。2.对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，故诉至法院。
以上事实由仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为：纪亚杰进入爱维门业（昆山）有限公司工作，依法建立了劳动关系。被告作为劳动者应当忠勤敬职、爱岗敬业，遵守劳动纪律，不得损害用人单位的利益。本案中，原告否认被告所制作的通风栅系被告公司的产品，认为公司所制造的产品都是按照一种证书所生产的，被告制作的通风栅不在证书上面，也不是按照证书上的要求所制造生产，也不是由公司指令其生产。对于被告制作的通风栅，原告公司无法使用只能报废，给原告公司造成了一定的损失。被告纪亚杰未能提供充分证据证明该产品系为公司生产经营目的所制造，且其于2017年1月16日出具如下书面声明：本人纪亚杰，因为装修需要大概500×500的通风栅，自己感觉有点小，长度方向加大了200，造成了多浪费一点材料，多浪费的材料与工时由个人承担，给公司带来的损失在本月内扣除。故一审法院对原告的观点予以采信。被告在工作时间、工作场所、工作岗位、利用公司资源，生产不属于公司生产经营业务范围内的产品的行为已经损害了公司的利益、严重违反了劳动纪律，营私舞弊、利用职权谋取私利，原告解除与其签订的劳动合同并无不当，故被告要求原告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。原告主张不支付被告2017年1月工资差额2557.8元的诉请，因该金额2557.8元系其原告单方面计算得出，被告对此不予认可，故该诉请，一审法院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决如下：
一、爱维门业（昆山）有限公司不支付纪亚杰终止劳动合同赔偿金107087.84元。
二、爱维门业（昆山）有限公司支付纪亚杰2017年1月份工资差额2557.8元。
案件受理费10元，减半收取5元，由爱维门业（昆山）有限公司负担。
本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。针对纪亚杰所制作的通风栅，被上诉人认为公司所制造的产品都是按照证书所生产，该产品并不是证书所列明的产品，公司也未指令纪亚杰生产，该产品公司无法使用只能报废。纪亚杰未能提供充分有效证据证明该产品系为公司生产经营目的所制造，且此事实也与纪亚杰2017年1月16日出具书面声明相印证。
纪亚杰参加了培训，应当认定纪亚杰知晓《员工手册》的内容，王波作为劳动者，理应遵守公司的规章制度。然而，纪亚杰却在工作时间、工作场所、擅自使用公司资源，生产不属于公司生产经营业务范围内的产品，该行为已经损害了公司的利益、严重违反了劳动纪律，营私舞弊、利用职权谋取私利，被上诉人在经过工会同意后，进而解除与纪亚杰的劳动合同并无不当。现纪亚杰主张被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人纪亚杰的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人纪亚杰负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 朱婉清
审判员 沈莉菁
二〇一七年十二月二十二日
书记员 芮 园