广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初11066号
原告钟德付，男，汉族，1957年3月8日出生，住址广西北流市，
被告深圳市龙吉顺实业发展有限公司宝安分公司，地址深圳市宝安区。
负责人皮云龙。
被告深圳市龙吉顺实业发展有限公司，地址深圳市龙岗区。
法定代表人皮云龙。
以上两被告共同委托代理人明起伟，广东宝源律师事务所律师。
原告钟德付与被告深圳市龙吉顺实业发展有限公司宝安分公司（以下简化龙吉顺公司宝安分公司）、被告深圳市龙吉顺实业发展有限公司（以下简称龙吉顺公司）劳动争议一案，原告诉请判令：1、被告支付原告2014年12月1日至2016年11月30日止的休息日加班工资人民币20,894元，法定节假日加班工资人民币6,159元；2、被告支付原告2014年12月1日至2016年11月30日止未休年假工资人民币2,780元；3、被告支付原告2012年1月1日至2016年11月30日止的解除劳动合同的赔偿金人民币25,000元；4、被告支付原告未提前30天通知解除原告劳动合同的代通知金人民币2,500元。
本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟德付、两被告共同委托代理人明起伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间
原、被告确认原告于2012年1月12日入职。
二、签订书面劳动合同情况
被告龙吉顺公司和原告于2016年2月16日签订最后一期书面劳动合同，劳动合同的期限从2016年2月16日起至2019年2月16日止的固定期限劳动合同。
三、合同约定的员工工作岗位
原、被告确认合同没有约定工作岗位，但原告的实际工作岗位是垃圾压缩机的操作员。
四、用工单位主体
原告主张虽然是与被告龙吉顺公司签订的劳动合同，但被告龙吉顺公司将原告调整到被告龙吉顺公司宝安分公司处工作，工作地点在被告龙吉顺公司宝安分公司处，故原告主张用工单位主体是被告龙吉顺公司宝安分公司，被告龙吉顺公司作为总公司亦应当承担清偿责任。
两被告主张原告与被告龙吉顺公司签订劳动合同，被告龙吉顺公司将原告调整到被告龙吉顺公司宝安分公司处工作，工作地点在被告龙吉顺公司宝安分公司处。但用工单位主体仍为被告龙吉顺公司，被告龙吉顺公司有很多项目，被告龙吉顺公司宝安分公司是被告龙吉顺公司在宝安的管理机构，管理宝安区所有中标项目的业务。
另查，原告并未和被告龙吉顺公司宝安分公司签订过劳动合同。
五、每月工资数额及工资构成
原告主张其工资构成为：实际上基本工资为2,380元+过节费，从来没有发放过加班费。两被告主张原告的工资构成为：基本工资2,030元+加班费+高温补贴，被告提交了工资发放表证明其该主张。
另，原告和被告龙吉顺公司签订的劳动合同中约定原告每月正常工作时间的工资为人民币2,030元。
六、原告主张的加班时间
原告主张其加班情况如下：从入职开始每天上班17个小时，从早上4点半到晚上10点半，周六日上班到11点；被告主张原告的加班时间与每月考勤表一致，因为原告的上班时间都是明确按照劳动合同的约定8个小时一班，到了8个小时之后再进行轮班，不存在原告计算出的加班时间，被告提交了考勤表证明其该主张，考勤表中有原告的签名。
七、加班工资计算基数
原告主张按照每月人民币2,380元计算；被告主张按照合同约定的基本工资每月人民币2,030元计算。
八、2015年、2016年的年休假情况
原告主张其在2014年、2015年、2016年没有休过年假。
被告未对原告2014年休年休假的情况提出明确主张；被告主张原告2015年休年假情况如下：2015年8月10日休假1天；2016年休年假情况如下：2016年5月13日、2016年8月3日、2016年9月1日、2016年9月26日、2016年11月9日各休了1天，共5天。
另，被告提交的2014年12月的考勤表显示原告于2014年12月休年假1天。
九、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额
原、被告确认为2,500元。
十、双方发生劳动争议的时间
原、被告确认原告于2017年3月3日申请仲裁。
十一、解除或终止劳动关系的时间以及原因
原告主张2016年12月1日被告将原告辞退，因为原福永清运项目结束，没有岗位了，但因为系口头辞退原告没有证据证明。被告主张原告于2016年12月1日离职，离职的原因是原告申请到另一个公司上班，原告为自行离职，被告提交了《辞（离）职申请表》证明其该主张。
另查，原告2016年12月1日在《辞（离）职申请表》中填写的离职原因为“到另公司上班”，原告主张其为被迫在上述申请表中签字，但原告并未提供证据予以证明。
十二、需要说明的其他事项
仲裁裁决作出后被告于2017年4月14日向原告支付了仲裁裁决中支持的款项人民币746.67元。
判决结果
本案属于劳动争议。本案中，原告和被告龙吉顺公司签订了《劳动合同》，即原告和被告龙吉顺公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，虽然被告龙吉顺公司安排原告到被告龙吉顺公司宝安分公司工作，但属于被告龙吉顺公司的工作安排范畴，原告和被告龙吉顺公司宝安分公司并未重新签订劳动合同，故本院认为根据合同相对性原则，本案的用工单位为被告龙吉顺公司。原告和被告龙吉顺公司之间的劳动合同关系事实清楚，双方权益均应依法保护。原告主张被告龙吉顺公司宝安分公司向其支付加班费、年休假工资、解除劳动合同赔偿金、代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告休息日、法定节假日的加班时数。被告龙吉顺公司作为用人单位应当对原告的工作时数、加班时数负有举证责任。本案中，被告提交的工资发放表中虽然记载了详细的加班时间，但工资发放表并无原告签字确认且原告亦不予认可，故该工资发放表中记载的加班时间无法作为本案的定案依据。被告提交的大部分考勤表中仅载明了考勤天数，并未载明休息日、法定节假日的加班小时数，故被告应当承担不利的法律后果。原告主张其每天工作17个小时，根据原告的工作岗位和工作强度，原告的主张不符合常理，本院酌情按照每天10个小时计算休息日、法定节假日加班工资。另，记载了休息日加班小时数的考勤表，且该时数能够与被告制作的工资发放表对应的，对于休息日加班时数以考勤表为准；因考勤表上记载的加班时间与工资发放表不一致，无法查清考勤表中记载的加班小时对应的内容的，视为双方对该月的休息日、法定节假日加班小时没有确认，即加班时数应当以本院酌定的10小时为计算标准。另，被告并未提交2016年3月的考勤表，且被告提交的2015年3月的考勤表中并无原告的名字，但根据原告的工资实际发放情况和考勤表中的规律性，本院酌情认定2015年3月、2016年3月原告每月均休息8天。
关于原告的工资结构。原告主张其工资构成为：基本工资人民币2,380元+过节费；两被告主张原告的工资构成为：基本工资人民币2,030元+加班费+高温补贴。原告和被告龙吉顺公司签订的劳动合同中约定原告每月正常工作时间的工资为人民币2,030元，在并无证据证明原、被告约定了过节费的情况下，结合原告的工资实际发放情况，本院对被告主张的工资构成予以采信。
关于2014年12月1日至2016年11月30日休息日加班工资。被告提供了考勤表证明原告的加班情况，原告亦以签名的方式对考勤表进行了确认，根据考勤表可以看出，原告每月休息8天，原告休息，除与法定节假日重合的日期外，均应当视为被告为原告安排的补休。原告休息的天数扣除与法定节假日重合的天数外，部分月份与该月休息日总天数相等，部分月份少于该月休息日总天数，即原告存在休息日加班的情况，按照以每月基本工资人民币2,030元、每天十个小时的标准进行核算，扣除工资发放表中载明的已经发放的休息日加班工资后，经核算，被告龙吉顺公司还应向原告发放2014年12月1日至2016年11月30日的休息日加班工资人民币2,929.6元。
关于2014年12月1日至2016年11月30日法定节假日加班工资。被告提交的考勤表中详细记载了当月每天的上班情况，本院根据考勤表中每天上班的情况进行核算，扣除工资发放表中载明的已经发放的法定节假日加班工资后，经核算，被告龙吉顺公司还应向原告发放2014年12月1日至2016年11月30日的法定节假日加班工资人民币798.73元。
关于2014年12月1日至2016年11月30日期间的年休假工资。被告提交了考勤表证明原告休年休假的情况，该考勤表中有原告的签名确认，在原告未提供充分有效证据予以反证的情况下，本院对被告提交的考勤表载明的年休假情况予以采信。被告龙吉顺公司作为用人单位只负有保存劳动争议两年内的工资发放记录和考勤记录的义务，故被告龙吉顺公司不应对其无法核查2014年1月1日至2014年11月30日期间原告的上班情况承担不利后果，且根据被告提交的2014年12月的考勤表可知，原告在2014年12月已经休年休假1天，故在无法核查原告2014年休年休假的情况下，原告主张2014年12月的年休假，本院不予支持。根据考勤表可知，原告2015年休年假情况如下：2015年8月10日休假1天；原告2016年休年假情况如下：2016年5月13日、2016年8月3日、2016年9月1日、2016年9月26日、2016年11月9日各休了1天，共5天。原告于2012年1月12日入职，在原告未提交证据证明其已经连续工作10年以上的情况下，原告在2016年已休5天年休假，故原告再主张2016年的年休假工资，本院不予支持，被告龙吉顺公司还应向原告支付2015年应休而未休的4天年休假工资人民币746.67元（2,030÷21.75×4×200%）。另，虽然被告龙吉顺公司无需再向原告支付2016年的年休假工资，但仲裁裁决作出后，被告并未对仲裁裁决内容起诉，且被告已经履行完毕仲裁裁决中支付年休假工资的义务，视为被告对仲裁裁决予以认可。
关于违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。被告主张原告于2016年12月1日自行离职，离职的原因是原告申请到另一个公司上班，原告为自行离职，被告提交了《辞（离）职申请表》证明其该主张。原告在2016年12月1日的《辞（离）职申请表》中填写的离职原因为“到另公司上班”，原告主张其为被迫在上述申请表中签字，但原告并未提供证据予以证明，且原告提交的通知中仅载明被告龙吉顺公司宝安分公司对岗位进行调整，并未载明被告龙吉顺公司对原告予以辞退的内容。综上，本院认为原告已经以填写并在《辞（离）职申请表》签字确认的方式确认其离职原因为到其他公司上班，即原告已经确认其离职原因为因个人原因自行离职，原告现主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市龙吉顺实业发展有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告钟德付支付2015年年休假工资人民币746.67元、2014年12月1日至2016年11月30日的休息日加班工资人民币2,929.6元、法定节假日加班工资人民币798.73元；
二、驳回原告钟德付的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 莹
二〇一七年七月二十五日
书记员 李婷霞
书记员 王 冰