广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11046号上诉人（原审被告）：深圳市光明绿色新城建设有限公司。法定代表人：庄桂雄，总经理。委托代理人：何小兵，系该司法务经理。被上诉人（原审原告）：董格。上诉人深圳市光明绿色新城建设有限公司（以下简称绿色新城公司）为与被上诉人董格追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初3158号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人绿色新城公司委托代理人何小兵到庭参加诉讼，被上诉人董格经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理查明，原审查明事实除董格在深光劳人仲（光明）案[2015]787号案件中的仲裁请求未清楚外，其余均清楚，本院对清楚部分予以确认。另查明，2015年11月18日，董格以绿色新城公司为被申请人诉至深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会（案号为：深光劳人仲（光明）案[2015]787号），请求：1、因未签订书面劳动合同（2015年7月20日至2015年10月29日），应支付赔偿金17413元；2、支付休息日加班费7931元2015.7.20-2015.10.29）；3、支付年休假期间按事假克扣的工资1034元；4、支付试用期后的工资差额16100元（2015.8.20.-2015.10.29）；5、支付2015年10月份工资6897元。此案仲裁庭审中，董格在回答仲裁员有关双方是否签订劳动合同的提问时，陈述“没有签订。依据劳动合同法第十九条、第八十二条的的提出未签劳动合同的经济赔偿金诉求”。2015年12月29日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲（光明）案[2015]787号仲裁裁决书，裁定：绿色新城公司支付董格2015年10月份差额工资817元；驳回董格的其他仲裁请求。董格未对该仲裁裁决提起诉讼。2015年12月16日，董格向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（案号为：深光劳人仲（光明）案[2016]10号），请求：1、因未签订书面劳动合同（2015年8月21日至2015年10月29日），应支付二倍工资17250元（工资7500元＊2.3个月）；2、支付工作日加班费1293元（工资7500元/21.75＊1.5倍＊2.5天）（2015.7.20-2015.10.29）；3、支付超过法定试用期后的赔偿金33350元（11000＊2倍＊2.3个月－（7500元＋7500元＋2250元）＝33350）（2015.8.20-2015.10.29）；4、支付试用期工资差额1300元（11000＊80%－7500元）（2015.7.20-2015.8.19）。2016年1月27日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲（光明）定[2016]4号仲裁决定书，决定：“对本案按申请人撤回仲裁申请处理。申请人重新申请仲裁的，本委将不予受理”。同日，董格再次申请仲裁，仲裁请求与深光劳人仲（光明）案[2016]10号请求一致。深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲（光明）不[2016]1号《不予受理案件通知书》，以董格在2016年01月05日申请仲裁时已提出相同请求为由，决定不予受理。董格针对深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲（光明）定[2016]4号仲裁决定书、深光劳人仲（光明）不[2016]1号《不予受理案件通知书》诉至原审法院，诉讼请求与深光劳人仲（光明）案[2016]10号案仲裁请求一致。董格向原审法院提交了交通事故照片等证明其系因在路途发生交通事故，导致未能按时参加深光劳人仲（光明）案[2016]10号案件的庭审。本院认为，董格与绿色新城公司存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于二倍工资，董格在深光劳人仲（光明）案[2015]787号案件中，虽然以“未签订书面劳动合同赔偿金”名义提出请求，但其所援引的法律依据为劳动合同法中关于二倍工资的规定，其请求实质为未订立劳动合同的二倍工资差额，深光劳人仲（光明）案[2015]787号劳动仲裁裁决对该请求亦作出了处理，董格如不服，依法应当就该裁决提起诉讼。本案中，董格提出的2015年8月21日至2015年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资的请求，与其在深光劳人仲（光明）案[2015]787号案件中的请求法律性质相同，且请求涵盖于该案请求中，依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，董格此项请求构成“重复起诉”，依法不应受理。原审进行实体审理，适用法律错误，本院予以纠正。关于2015年7月20日至2015年10月29日期间工作日加班工资，虽然董格就该请求提出的仲裁申请因其未按时参加仲裁庭审，被仲裁委按撤回仲裁申请处理，后仲裁委对其再次就此提出的仲裁申请不予受理，但董格系因在路途发生交通事故，导致未能按时参加深光劳人仲（光明）案[2016]10号案件的庭审，其未到庭参加仲裁庭审属不可抗力导致，故其就加班工资提起诉讼，符合法律规定，依法应予受理。绿色新城公司主张不予受理，理由不能成立，本院不予采纳。绿色新城公司未提交证据证明董格的工资标准实行月薪制，而根据双方确认的工资条和考勤卡式报表，董格确实存在工作日加班的事实，绿色新城公司主张已进行调休，但不能证明调休时间与董格工作日加班时间一致，本院不予采信。绿色新城公司未能证明已支付董格加班工资，依法应予以支付。原审有关董格上述期间工作日加班工资数额之认定无误，本院予以确认。绿色新城公司主张不予支付，无事实依据，本院不予支持。综上，上诉人绿色新城公司的上诉请求部分有事实及法律依据，理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律有误，本院予以纠正。依照《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、最高人民法院《关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初3158号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初3158号民事判决第一、第三项；三、驳回被上诉人董格的其他诉讼请求；四、驳回上诉人深圳市光明绿色新城建设有限公司的其他上诉请求。如果深圳市光明绿色新城建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审受理费人民币10元，由上诉人深圳市光明绿色新城建设有限公司承担5元、被上诉人董格承担5元。本判决为终审判决。审判长 张   华审判员 彭 建 钦审判员 邢 蓓 华二〇一六年九月二十日书记员 孙巍（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。最高人民法院《关于适用的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。