天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0805号
上诉人（原审原告）天津艾特佳清洁服务有限公司。
法定代表人张宝建，经理。
被上诉人（原审被告）周立新，女。
委托代理人苏德伟（被上诉人周立新之女）。
上诉人天津艾特佳清洁服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年2月26日受理，2015年5月14日作出的（2015）滨塘民初字第1648号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月2日受理后，依法组成合议庭，并于2015年8月5日公开开庭审理了本案。上诉人天津艾特佳清洁服务有限公司的法定代表人张宝建，被上诉人周立新的委托代理人苏德伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，被告2014年1月1日入职原告公司，在原告公司承包的恒大山水城项目从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告每月工资1450元，工资实行下发薪制。被告每天工作8小时，每周单休。2014年10月31日原告与恒大山水城项目合同到期，原告公司撤场，被告离职。被告在原告处工作期间，原告曾拖欠被告工资，后原告于2014年12月结清了拖欠被告的工资。2014年12月2日被告以申请人身份、以原告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年2月11日该委作出津滨劳仲案字（2014）第10504号仲裁裁决书，裁决：1.自裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人未订立书面劳动合同的二倍工资12950元、2014年1月1日至7月31日期间的工资差额890元、2014年1月1日至2014年7月31日期间休息日加班工资4921.4元及其法定节假日加班工资2217.9元，以上总计20979.3元整。2.驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服，故依法起诉。被告认可仲裁裁决内容，未依法提起诉讼。庭审中，原告认可与被告存在劳动关系，变更诉讼请求为：不同意给付被告仲裁裁决的二倍工资12950元、2014年1月1日至7月31日期间的工资差额890元、2014年1月1日至2014年7月31日期间休息日加班工资4921.4元及其法定节假日加班工资2217.9元。
原告天津艾特佳清洁服务有限公司依法起诉，要求：1.判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。
被告周立新辩称，认可劳动仲裁裁决结果，请求驳回原告全部诉讼请求。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不给付二倍工资12950元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起超过一�月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告未与被告签订书面劳动合同，故应依法给付被告二倍工资差额，结合被告每月工资及在原告处的工作时间，仲裁裁决原告给付被告二倍工资12950元未超出法律规定，原告应予给付；原告该项诉讼请求，不予支持。原告主张不给付被告2014年1月1日至2014年7月31日期间的工资差额890元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”以及《关于调整天津市最低工资标准的通知》（津人社局发（2014）25号）的规定，“最低工资标准由每月1500元、每小时8.6元，调整为每月1680元、每小时9.7元。本通知自2014年4月1日起施行。”本案被告月工资低于天津市最低工资标准，原告应予补发工资差额，仲裁裁决原告给付被告2014年1月1日至7月31日期间的工资差额890元未超出法律规定，原告应予给付；原告该项诉讼请求，不予支持。原告主张不给付2014年1月1日至2014年7月31日期间休息日加班工资4921.4元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”原告认可被告工作时间为每周休息一天，即2014年1月1日-2014年3月31日被告休息日加班13天，2014年4月1日-2014年7月31日被告休息日加班17天，因被告工资低于天津市最低工资标准，加班工资应以天津市最低工资标准为计算依据，故原告应给付被告2014年1月1日至2014年7月31日期间休息日加班工资4419.3元（1500元／21.75天＊13天＊200%＋1680元／21.75天＊17天＊200%）。原告主张不给付被告2014年1月1日-2014年7月31日期间法定节假日加班工资2217.9元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案被告未提供证据证实其存在法定节假日加班的情形，故要求原告支付法定节假日加班工资无事实及法律依据，原告该项诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告天津艾特佳清洁服务有限公司于判决生效之日起十日内给付被告周立新二倍工资差额12950元、2014年1月1日至7月31日期间工资差额890元、2014年1月1日至2014年7月31日期间休息日加班工资4419.3元，以上共计18259.3元；二、驳回原告天津艾特佳清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已缴纳）。
上诉人天津艾特佳清洁服务有限公司不服原审判决，提起上诉，请求：1.撤销天津市滨海新区人民法院（2015）滨塘民初字第1648号民事判决，依法改判驳回被上诉人在原审的全部请求或发回重审；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：原审认定事实错误，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，属于临时雇用关系，原审判决于法无据，请求二审予以改判。
被上诉人周立新辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
本院查明事实与原审法院查明事实一致。在本院审理期间，上诉人提交了恒大山水城日常清洁服务委托合同，证明上诉人与恒大山水城项目合同到期工程为2014年9月。同�上诉人提交证人证言，证明上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人对上诉人提交的两份证据均不予认可。本院经审核认为，上诉人提交的恒大山水城日常清洁服务委托合同和证人证言，因无其他证据佐证其主张成立，本院不予确认。
本院认为，被上诉人于2014年1月1日入职上诉人公司，在上诉人公司承包的恒大山水城项目从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同的事实存在，应予以认定。上诉人主张双方不存在劳动关系，但上诉人不能提交相应的证据予以证明其主张。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此，上诉人应当承担举证不能的责任。原审按照相关法律规定，判决上诉人给付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额12950元、2014年1月1日至7月31日期间工资差额890元、2014年1月1日至2014年7月31日期间休息日加班工资4419.3元，以上共计18259.3元，并无不妥，本院予以维持。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津艾特佳清洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许素梅
审判员 李 静
审判员 吴文琦
二〇一五年八月五日
书记员 武耀明
速录员 张灵玉