山东省东营市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁05民终1035号
上诉人（原审原告）：新发药业有限公司，住所地东营市垦利区垦利街道黄店村东（同行分干西侧），统一社会信用代码91370521706168390M。
法定代表人：李新发，董事长。
委托诉讼代理人：孙云涛，男，新发药业有限公司职工。
委托诉讼代理人：徐波，山东广道律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张峰，男，1977年11月28日出生，汉族，现住东营市垦利区。
委托诉讼代理人：臧成文，山东利顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：巴全明，山东利顺律师事务所律师。
上诉人新发药业有限公司与上诉人张峰因劳动争议纠纷一案，均不服东营市垦利区人民法院（2017）鲁0521民初856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
新发药业有限公司上诉请求：1.撤销东营市垦利区人民法院（2017）鲁0521民初856号民事判决第一项，改判新发药业有限公司不支付张峰工资6399.56元；2.一、二审案件受理费由张峰负担。事实和理由：张峰因涉嫌挪用新发药业有限公司资金，自2015年7月10日开始擅自不到新发药业有限公司上班，已经构成旷工。新发药业有限公司于2013年重新修订公司《员工手册》，于2013年10月22日召开职工代表大会，对《员工手册》进行决议并一致通过，2013年11月1日，新发药业有限公司将重新修订的《员工手册》全厂公示并下发至各部门、科室。该《员工手册》合法有效，对张峰具有约束力，应采信作为认定张峰擅自离职的依据。《员工手册》第三章中载明，旷工罚扣双倍日基本工资，3天以上视为自动离职，扣罚所有未发工资。因此，张峰行为构成旷工，严重违反新发药业有限公司规章制度，新发药业有限公司有权扣发所有未发工资。
张峰答辩称，新发药业有限公司的上诉事项和理由与事实不符，于法无据，张峰不存在擅自离职的行为，也不构成旷工，请求驳回新发药业有限公司的上诉。1.张峰自2006年1月在新发药业有限公司工作，正常工作到2015年7月10日，2015年7月12日在公司安排下交接岗位工作，交接完成后新发药业有限公司并未给张峰安排新岗位，也没有与张峰解除劳动关系，张峰一直处于待岗状态，至今新发药业有限公司仍未与张峰解除劳动关系，张峰不存在擅自离岗和旷工。2.张峰的待岗状态是公司认可的，新发药业有限公司在仲裁阶段提交了2015年6月1日至2016年1月31日的员工考勤表，说明新发药业有限公司一直承认张峰的这种待岗状态。
张峰上诉请求：1.请求撤销东营市垦利区人民法院（2017）鲁0521民初856号民事判决；2.改判新发药业有限公司向张峰支付待岗工资66500元、经济补偿金56100元、企业年金73237.03元，共计195837.03元；3.一、二审诉讼费用由新发药业有限公司承担。事实和理由：一、一审认定新发药业有限公司与张峰的劳动关系事实上已经解除是错误的。1.张峰在一审中提交的证据能够证明张峰在新发药业有限公司的安排下在家待岗，新发药业有限公司从未提出过解除劳动合同，事实上至今也未与张峰解除劳动合同。2.张峰办理完工作交接后，新发药业有限公司一直对张峰进行考勤，说明新发药业有限公司一直承认这种待岗状态，只是停止了张峰原工作岗位，双方的劳动关系并未解除。3.张峰在涉嫌犯罪后被采取了取保候审措施，在法院尚未判决的情况下，新发药业有限公司没有理由以张峰触犯刑事犯罪为由与张峰解除劳动合同。二、一审判决对张峰部分诉讼请求未支持是错误的。1.张峰在办理完工作交接后，处于待岗状态，双方劳动关系并未解除，新发药业有限公司一直为张峰考勤，在此情况下一审法院未支持张峰的待岗工资和解除劳动合同经济补偿金错误。2.企业年金是劳动者的福利待遇，即使张峰存在刑事犯罪也应享有在职期间的企业年金，一审对此事时没有查明。3.新发药业有限公司在未解除劳动合同的前提下未给张峰缴纳社会保险，给张峰造成重大损失，一审判决没有支持也是错误的。三、一审判决在认定了相关事实的情况下，未对相关诉求进行明确是错误的。一审判决认定双方应相互配合办理劳动合同解除及其他相关手续，但却没有进行明确判决是错误的。
新发药业有限公司答辩称，一、一审判决认定双方劳动合同事实上已经解除是正确的，应予维持。张峰在新发药业有限公司财务部担任核算科长一职期间，伙同财务部资金科科长王安林于2010年至2015年7月非法挪用新发药业有限公司资金1520万元，给新发药业有限公司造成重大经济损失。自2015年7月10日，在新发药业有限公司未停止张峰工作的前提下，张峰因其自身刑事案件等原因未经新发药业有限公司同意而擅自旷工，没有履行任何工作职责，应按自动离职处理。1.新发药业有限公司2013年修订的《员工手册》对张峰具有约束力，一审判决作出双方劳动关系事实上解除的认定是正确的。2.张峰以考勤表证明其待岗状态没有事实依据。新发药业有限公司采用指纹考勤机为员工考勤，考勤表从考勤机中直接导出，而非人工制作。指纹考勤机对人员信息的删减在跨年度时才会更新。2016年1月1日后，指纹考勤机信息更新，考勤记录中没有张峰的信息，张峰据此主张待岗状态没有事实依据。3.张峰被取保候审后，新发药业有限公司从未禁止张峰上班，张峰擅自不上班构成旷工。二、一审判决无须支付待岗工资、经济补偿金、企业年金、社保损失是正确的。1.张峰不存在待岗状态，不应支付待岗工资。2.本案不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形。3.《企业年金基金管理办法》第二条第二款规定，本办法所称企业年金是根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。根据《企业年金试行办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。由此可见，企业年金是养老保险基金的补充，依法不属于人民法院受案范围。《新发药业有限公司企业年金方案》在垦利区人力资源和社会保障局登记并备案，方案合法有效，应受法律保护。该方案第三章第三条规定，擅自离开企业或因违法违纪被依法解除劳动合同的，个人账户中企业缴费部分全部扣回。张峰擅自离职，新发药业有限公司执行《新发药业有限公司企业年金方案》规定，程序正当，合法有效。4.社会保险不属于人民法院受案范围，张峰擅自离职，新发药业有限公司不应继续为其缴纳社会保险费，对多缴纳的部分，张峰应予退回。三、一审判决认定在双方劳动关系已经解除，应相互配合办理相关手续，是在确认双方劳动关系解除的情况下，确认补办手续，张峰以此为由否定劳动关系解除不能成立。
新发药业有限公司向一审法院起诉请求：1.判决撤销东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会垦劳人仲字【2017】第24号裁决书，判决确认张峰系自动离职，新发药业有限公司不应向张峰支付经济补偿金55676.22元以及2015年6、7月工资6399.56元；2.本案诉讼费用由张峰承担。
张峰向一审法院起诉请求：1.判令解除张峰与新发药业有限公司之间的劳动合同，由新发药业有限公司为张峰办理劳动关系的移交；2.判令新发药业有限公司向张峰支付工资73300元、企业年金73237.03元、经济补偿金56100元，共计202637.03元；3.判令新发药业有限公司为张峰缴纳欠缴的社会保险费。
一审法院认定事实：2006年2月张峰经应聘入职新发药业财务部工作，前期系会计岗位，后期是核算科科长，双方签订劳动合同。张峰在职期间，新发药业有限公司依法为张峰缴纳社会保险。张峰在新发药业有限公司一直工作至2015年7月10日，因张峰涉嫌刑事犯罪，新发药业有限公司停止了张峰的工作，并办理交接。新发药业有限公司支付张峰工资至2015年5月31日，此后未再支付张峰工资。张峰月工资4841.41元。山东省垦利县人民法院（2016）鲁0521刑初58号刑事判决书认定，张峰犯挪用资金罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。张峰向垦利区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除新发药业有限公司与张峰的劳动合同，由新发药业有限公司为张峰办理劳动关系的移交；裁决新发药业有限公司向张峰支付工资73300元、企业年金73237.03元、经济补偿金56100元，共计202637.03元；裁决新发药业有限公司为张峰缴纳欠缴的社会保险费。2017年4月13日垦利区劳动人事争议仲裁委员会作出垦劳人仲案字【2017】第24号仲裁裁决：解除张峰与新发药业有限公司的劳动关系，新发药业有限公司为张峰办理劳动关系移交；新发药业有限公司向张峰支付欠支工资6399.56元、经济补偿55676.22元，共计62075.78元；驳回张峰的其他仲裁请求。
一审法院认为，张峰与新发药业有限公司之间签订劳动合同，形成劳动关系，张峰在新发药业有限公司工作期间犯挪用资金罪，被依法判处刑罚。张峰自因涉嫌刑事犯罪与新发药业有限公司交接工作之后未再向新发药业有限公司提供劳动，双方之间的劳动关系在事实上已经解除。张峰请求与新发药业有限公司解除劳动合同的请求应予支持，双方应互相配合依照有关劳动法律及行政法规的规定办理劳动合同的解除及其他相关手续。张峰在新发药业有限公司提供劳动至2015年7月10日，但新发药业有限公司支付张峰劳动报酬至2015年5月31日，尚欠张峰工资6399.56元未支付，新发药业有限公司未按时支付张峰劳动报酬违反了法律规定，应当承担相应的支付责任。新发药业有限公司与张峰解除劳动关系并不存在依照《中华人民共和国劳动合同法》应当支付经济补偿金的情形，张峰要求新发药业有限公司支付经济补偿金于法无据，不予支持。张峰的其他诉讼请求于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条规定，判决：一、新发药业有限公司于判决生效后十日内向张峰支付工资6399.56元；二、驳回张峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取为10元，由新发药业有限公司负担5元，由张峰负担5元。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经二审审理查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。
二审中，双方当事人争议的焦点问题是：一、一审判决新发药业有限公司向张峰支付工资6399.56元是否正确；二、张峰主张新发药业有限公司支付待岗工资66500元，经济补偿金56100元，企业年金73237.03元是否有事实和法律依据。
关于焦点问题一。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。向劳动者支付工作期间的劳动报酬，是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效。张峰在新发药业有限公司工作至2015年7月10日，新发药业有限公司支付张峰工资至2015年5月31日，故新发药业有限公司应依法向张峰支付张峰正常提供劳动期间的工资。新发药业有限公司以双方劳动合同约定劳动者旷工即不支付未发工资，缺乏事实和法律依据。
关于焦点问题二。关于待岗工资，张峰因挪用新发药业有限公司资金涉嫌刑事犯罪，被依法取保候审，不宜继续在新发药业有限公司财务岗位工作，新发药业有限公司要求张峰进行工作交接符合实际情况和生活常识。张峰未提交证据证明新发药业有限公司对其作出待岗的决定，自2015年7月10日之后即没有到新发药业有限公司提供劳动，亦未提交证据证明其就工作岗位问题向新发药业有限公司提出过主张，其主张待岗期间的工资缺乏事实和法律依据。张峰主张新发药业有限公司一直对其进行考勤故劳动关系未解除，本院认为，认定劳动关系是否存续取决于劳动者和用人单位是否存在人身和经济上的依附性，考勤表上保留张峰的姓名并不当然意味着新发药业有限公司对张峰进行考勤，自张峰主张的“待岗”之日，新发药业有限公司未对张峰进行管理、未发放过劳动报酬，张峰亦未向新发药业有限公司提出相关主张，双方的依附关系已经不存在，故张峰以考勤表上存在其姓名主张劳动关系存续的上诉理由，依法不能成立。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张峰挪用公司资金、未继续提供劳动，一审认定双方劳动关系事实上已经解除并无不当，双方解除劳动合同关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，张峰要求支付经济补偿金于法无据。关于企业年金，本院认为，根据《企业年金试行办法》的规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，属于养老保险体系的一部分，张峰要求支付企业年金的请求依法不属于法院受案范围。
综上，上诉人新发药业有限公司、张峰的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 聂 燕
审 判 员 郭明伟
代理审判员 商卫卫
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 杨玉洁