贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0502民初1496号
原告：毕节阳明眼科医院有限公司，住所地贵州省毕节市七星关区麻园路中段，统一社会信用代码：915205000827867209。
委托诉讼代理人：丁鹏志、丁山，均系贵州中创联律师事务所毕节分所律师。
被告：�芬，女，1990年6月16日出生布依族，住所地贵州省紫云苗族布依族自治县。
委托诉讼代理人：郑耀、周蓉，均系贵州省七星关区龙场营镇法律服务所法律服务工作者。
原告毕节阳明眼科医院有限公司与被告吴芬劳动争议纠纷一案，本院2018年2月24日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告毕节阳明眼科医院有限公司的委托诉讼代理人丁山，被告吴芬及其委托诉讼代理人郑耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间的劳动合同已经履行完毕；2.依法确认原告不承担支付被告经济补偿的义务；3.案件受理费由被告承担。事实和理由:2015年元月1日，原、被告建立劳动关系，原告聘用被告从事护理工作，根据双�签订的劳动合同第二条第一项“固定期限，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，……”的约定，原告与被告签订的是固定期限的劳动合同，期限为三年，月工资为1760元，每满一年，增加工龄工资100元。由于被告不能胜利原护理工作，又不愿意调换岗位，2017年12月1日，原告依法在劳动合同届满三十日前向被告送达了《合同到期告知书》，书面告知被告劳动合同即将届满，原告不再与被告续签劳动合同的事实，被告同意不再续签劳动合同并在该告知书上进行了签字确认。原、被告的劳动合同到期后，原告依法要求被告办理相关离职手续，但被告在拒绝办理离职手续后，反而将原告推上仲裁席。被告在原告处工作期间，原告依法支付了被告的工资，为被告补缴了社会保险，并根据法定程序与被告终止劳动合同，因此，原告的行为没有违反法律法规及政策的规定，依法不应承担支付被告经济补偿的义务。
被告答辩称：1.原告起诉无事实及法律依据，应依法予以驳回。答辩人与被答辩人双方存在劳动用工关系，经仲裁审查且双方均予以认可。双方在劳动合同到期后被答辩人无理拒绝与答辩人续签劳动合同，因追索劳动报酬、经济补偿金双方发生劳动争议。答辩人提出仲裁金额为17,676元，经仲裁裁决金额为15,040元，毕节市七星关区最低工资标准为1,680元，十二个月最低工资金额为20,160元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款之规定，用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉。被答辩人起诉至法院不符合法律规定，亦不符合法院受理的条件，法院不应当受理起诉，已经受理的，应当依法驳回。2.原告企图�造事实，滥用诉权拖延时间造成司法资源浪费。被答辩人在双方劳动合同期满后，无故不与答辩人续签劳动合同。在双方劳动合同期限届满后，答辩人多次要求办理离职手续，被答辩人均无理拒绝。为达到不及时履行仲裁裁决的目的，被答辩人恶意提起诉讼，给答辩人造成不必要的损失。恳请法院在查明案件事实的前提下，依法作出判决，维护答辩人的合法权益。
为支持其诉讼请求，原告提交证据材料如下：
第一组：营业执照、医疗机构执业许可证、法人身份证明书、身份证复印件。
证明目的：原告系本案适格主体。
被告质证后无异议。
第二组：仲裁裁决书、送达回执。
证明目的：原、被告之间的纠纷已经过仲裁程序，原告起诉合法。
被告质证意见为：对真实性无异议，但达不到原告的证明目的。
第三组：建设银行代收付成功清单、打款明细。
证明目的：原告已将2017年11月-2017年12月的工资及2017年11月的奖金支付给被告。
被告质证意见为：对真实性、合法性无异议，但达不到原告的证明目的。理由为：被告向仲裁庭提起仲裁至仲裁庭审终结时原告仍存在未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的事实，原告系仲裁结束后支付拖欠的工资。
第四组：《劳动合同》、《合同到期告知书》、《关于吴芬合同到期与相关人员的谈话》。
证明目的：原告已告知被告不能胜任现工作，建议换部门，原待遇不变，但是吴芬当场拒绝，故原告不应支付经济补偿金。
被告质证意见为：对《劳动合同》、《合同到期告知书》的真实性、合法性无异议，对《关于吴芬合同到期与相关人员谈话》真实性有异议，以上三份证据均达不到原告的证明目的，《合同到期告知书》说明系原告提出到期后不再续签，并不能证明是被告的原因导致不能续签合同，《关于吴芬合同到期与相关人员谈话》，其中12月20日的时间不真实，时间应为12月31日，此时双方合同期限已届满。
第五组：出庭证人阮景霞的证言。
证明目的：合同到期后，部门领导与被告谈话建议换部门，被告拒绝的事实。
被告质证意见为：证人所述客观真实，但达不到原告的证明目的，证人仅证明询问被告是否愿意调换工作岗位，被告愿意在原工作岗位，不愿意去其他科室，并非原告所说部门领导建议更换科室，被告拒绝，由此说明双方不能续签合同系原告方提出，且不愿意维持或提高被告的待遇，致使双方不能续签合同。
为支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：
第一组：身份证复印件。
证明目的：被告的身份情况及主体适格。
原告质证后无异议。
第二组：劳动合同。
证明目的：原告与被告存在劳动用工关系，2015年1月1日签订正式劳动�同时已过试用期。
原告质证意见为：对真实性无异议，但达不到被告证明目的。
第三组：工资收入明细。
证明目的：原告未及时足额支付被告劳动报酬拖欠工资4,600元及年终奖金1,600元，被告工资包含基本工资和奖金构成，被告实际入职时间为2014年11月，被告离职前12个月平均工资为3,284元。被告2015年1、2月领取到2014年的工资、奖金，说明被告系2014年入职。
原告质证意见为：对真实不持异议，但达不到被告的证明目的，从明细单上可以看出被告领取了2014年12月份的工资，由此可以说明被告入职时间是2014年12月，而非被告所述的2014年11月入职，反证了我公司并未拖欠被告工资及奖金的事实。
第四组：参保证明。
证明目的：劳动关系存续期间为2014年11月至2017年12月，原告未依法为被告缴纳2014年11月至2015年2月期间的社会保险。
原告质证意见为：对真实性无异议，因2014年12月到2015年2月系被告的试用期，因此原告未给被告缴纳社保。
第五组：仲裁裁决。
证明目的：双方的争议为一裁终局，原告起诉不符合法律规定，依法应予驳回。
原告质证意见为：对真实性无异议，但该裁决最后一页最后一段载明“本裁决为非终局裁决”，因此原告提起诉讼符合法律规定。
经对双方所举证据材料综合审查，原告所举：第一组证据材�，内容真实、来源合法，客观证实了原告的法人登记情况，应作为证据采信；第二组证据材料内容真实、来源合法，客观证实了原、被告之间的劳动争议纠纷已经过仲裁裁决，该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决诉至本院符合法律规定；第三组证据材料内容真实、来源合法，客观证实了原告向被告发放工资的情况，应作为证据采信；第四组证据材料中的《劳动合同》及《合同到期告知书》内容真实、来源合法，客观证实了原、被告双方于2015年1月1日签订为期三年的劳动合同，2017年12月1日，原告书面告知被告不再与其续签劳动合同，应作为证据采信。《关于吴芬合同到期与相关人员的谈话》中严洪美、伍娟的部分内容系证人证言，证人未出庭，不能确定其真实性，对该部分内容本院不予采信，阮景霞部分的内容与第五组证据材料阮景霞的出庭证言内容自相矛盾，本院均不予采信。被告所举：第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了被告的自然身份情况，应作为证据采信；第二组证据材料内容真实、来源合法，客观证实了原、被告双方于2015年1月1日签订为期三年的劳动合同，应作为证据采信；第三组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了被告领取工资的情况；第四组证据材料，内容系被告的参保情况，不属于法院的审理范围，本院不予审查；第五组证据材料与原告所举第二组相同，前述已作分析，不再赘述。
根据原告的诉请，被告的答辩及本院采信的证据，认定事实如下：2014年11月26日，被告吴芬经招聘进入原告医院从事门诊护士工作，双方口头约定试用期1-3个月。2015年1月1日，双方签订为期三年的固定期限劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。合同约定试用期工资为1,360元/月，试用期满后工资为1,760元/月，每工作满一年增加100元。2017年12月1日，原告向被告发出《合同到期告知书》，告知被告合同到期后不再与其续签劳动合同，被告收到并在告知书上签字确认。合同期限届满后，被告到原告处办理离职手续，双方发生纠纷，被告遂作为申请人将原告列为被申请人，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2.裁决被申请人依法为申请人办理相关离职手续；3.裁决申请人为申请人补缴2014年11月至2015年2月期间的社会保险；4.裁决被申请人支付申请人拖欠工资4,600元、年终奖金1,600元；5.裁决被申请人支付申请人经济补偿金11,476元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月6日作出“毕市劳人仲案字（2018）第8号”仲裁裁决，原告不服该裁决，�以前述诉请诉至本院。
另查明，被告的月工资收入为基本工资+每月奖金，2015年度及2016年度被告的年终奖金均为1,600元，2017年1月至11月，被告的月平均奖金为1,431.92元、月平均工资为3,028.99元。原告未向被告发放2017年12月的奖金及2017年度年终奖。
本院认为，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月6日作出的“毕市劳人仲案字（2018）第8号”仲裁裁决，非终局裁决，原告不服该裁决诉至本院符合法律规定，对被告所作的该裁决属终局裁决，原告就该裁决提起诉讼不符合法律规定的抗辩，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本�中，原告至今仍尚未支付被告2017年12月的奖金及2017年度年终奖，根据前述法律规定，原告应予支付，金额为3,031.92元（1,431.92元+1,600元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原告于2017年12月1日向被告发出《劳动合同到期告知书》，明确告知被告合同到期后不再与被告续签劳动合同，因此，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，向被告支付经济补偿金，即10,601.47元（3,028.99元/月×3.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内�劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，本案中，双方劳动合同终止时，被申请人未出具终止劳动合同证明，未办理档案和社会保险关系转移手续，根据前述法律规定，原告应予办理。关于原、被告之间的有关缴纳社会保险的问题，不属于法院主管的范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告毕节阳明眼科医院有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告吴芬出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并支付吴芬拖欠的工资3,031.92元、终止劳动合同�济补偿金10,601.47元；
二、驳回原告毕节阳明眼科医院有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告毕节阳明眼科医院有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 魏雪松
二〇一八年五月二十三日
书记员 陈 纯