广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初17325号
原告：佛山市懒人家具制造有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人：ＸＸ红。
被告：陈丽萍，女，出生，汉族，住江西省赣州市定南县，
委托诉讼代理人：侯月君，广东聚理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐炳正，广东聚理律师事务所律师。
原告佛山市懒人家具制造有限公司与被告陈丽萍劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年11月3日公开开庭进行了审理，原告佛山市懒人家具制造有限公司的法定代表人ＸＸ红，被告陈丽萍的委托诉讼代理人徐炳正到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告佛山市懒人家具制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付在职期间工资9700元；2.原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12509元；3.原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3499元；4.原告无须向被告支付2015年6月至10月间的高温津贴750元。事实和理由：原、被告的劳动关系是非全日制劳动关系，在仲裁庭上原告的陈述被更改，根据劳动法的相关规定，非全日制用工是可以不用签订劳动合同，所以不存在因没有签订劳动合同产生的双倍工资。且原告提交了被告丈夫魏XX在厂工作时间内去其他工厂工作的相关证据，所以被告作为魏XX的妻子上班时间也是不固定的随意的，形成符合劳动法的非全日制劳动关系，在仲裁阶段原告已经说明被告及其丈夫选择这样的劳动关系是因为这样可以提高收入。原告提交的证据也证明了被告在原告处上班的时间是不固定的，原、被告之间是非全日制用工关系。
被告陈丽萍辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，应当予以驳回，维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供的证据及被告的质证意见：
1.（2015年6月-8月、10月-12月）工资表复印件1份（共6张），证明被告的工资与其他员工差别大。原告的员工都有50-100元补贴，被告只是散工，所以没有该补贴。
原告对证据的真实性、合法性予以确认，认为被告工资低的原因是被告的丈夫也在原告上班，同时做三个工序，工资是计件的，被告是帮其丈夫做配套的工作，所以工资比较低。
被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1.计件单（2016年3月5日-7月4日）复印件1份，证明2016年开始，被告不帮丈夫做太多配套工作，工资就不一样了。
原告对真实性无异议，认为每个工人都是按月进行登记，而被告是散工，所以几个月的数量记在一张卡上。
2.投诉登记表1份，证明解除劳动关系的时间是2016年7月5日，被告刚刚提交的计件单也可以佐证。
原告质证认为被告投诉的时间是7月4日，但之前双方劳动关系已经解除了，原因原告也不清楚。
经庭审质证、辩证，本院对上述证据材料作以下认证：
原告提供的证据1，原告对真实性无异议，与本案存在关联，本院予以采信。
被告提供的证据1，原告对被告的工作量及价格无异议，与本案存在关联，本院予以采信。
被告提供的证据2，原告对真实性无异议，与本案存在关联，本院予以采信。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
2015年3月8日，被告入职原告。双方没有签订书面劳动合同。被告2015年6月的工资是562元、7月的工资是256元，8月的工资是752元、10月的工资是1733元、11月的工资是469元、12月的工资是1894元。被告2016年3月至7月的工资分别是5050元、2517元、3968元、4048元、455元，上述款项原告支付给被告6000元，尚有10038元没有支付给被告。2016年7月4日，被告向顺德区乐从上华劳动服务站投诉，诉称原告尚有9700元工资未支付给被告。顺德区乐从上华劳动服务站调解无果。
2016年7月8日，被告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付给被告工资9700元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元、解除劳动关系经济补偿金4000元、高温津贴750元。2016年9月12日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2016]2273号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告工资9700元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额12509元、解除劳动关系经济补偿金3499元、高温津贴750元。原告不服仲裁裁决向本院起诉。
本院认为：一、双方对原、被告间是否属于非全日制用工存在争议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告不能提供证据证明被告的工作时间、工资支付符合上述规定，故原告主张原、被告间属于非全日制劳动关系证据不足，本院不予支持。
二、本院己认定原、被告间属于劳动关系，原告承认被告从2015年3月8日起为原告工作，被告也认为被告2015年3月8日入职原告，因此本院认定被告的入职时间是2015年3月8日。
三、原、被告没有签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额有理，本院予以支持。被告2015年3月入职，2016年7月8日申请仲裁，故原告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额期间是2015年7月至2016年3月7日。本院予以采信的工资表及计件单可确认被告2015年6月、7月、8月、10月、11月、12月及2016年3月工资。对于2015年9月、2016年1月、2月的工资，原、被告均不能举证证明，本院决定被告2015年9月的工资以2015年6月至8月的平均工资计算，被告2016年1月、2月的工资则以2015年6月至12月的平均工资计算，因此被告2015年9月的工资是523.33元[（562元+256元+752元）÷3个月]，2016年1月及2月的工资均是884.19元[（562元+256元+752元+523.33元+1733元+469元+1894元）÷7个月]，原告应支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额是8536.03元（256元+752元+523.33元+1733元+469元+1894元+884.19元+884.19元+5050÷31天×7天）。
四、本院采信的被告提供的计件单的内容可确定被告2016年3月至7月的工资是16038元。被告要求原告每个月应额外支付50元给被告没有证据，本院不予支持。被告承认原告已支付了工资6000元，原告认为款项并非支付给被告不能提供证据，本院认定原告已支付的工资是6000元。因此，原告应支付给被告2016年3月至7月的工资10038元（16038元-6000元）。仲裁裁决原告应支付给被告2016年3月至7月的工资9700元，被告没有起诉，视为服裁，原告应按仲裁裁决的9700元支付被告2016年3月至7月的工资。
五、被告承认在楼房内工作，并非露天工作岗位，现场有电风扇等降温设施，没有提供证据证明工作场所属于高温工作环境，故其要求原告支付高温津贴没有事实依据，本院不予支持。
六、双方对解除劳动关系的时间及原因存在争议。根据本院采信的计件单及投诉登记表，被告工作至2016年7月4日并于当日向顺德区乐从上华劳动服务站投诉，因此本院认定原、被告解除劳动关系的时间是2016年7月4日。投诉登记表记载被告要求原告支付工资，本院认定被告因原告没有及时足额支付工资要求解除劳动关系。本院已认定原告应支付给被告工资9700元，因此被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金具有事实依据并符合法律规定，本院予以支持。按本院认定的入职时间及工资数额，原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿金2872.34元[（256元+752元+523.33元+1733元+469元+1894元+884.19元+884.19元+5050元+2517元+3968元+4048元）÷12个月×1.5个月]。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第（二）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第六十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市懒人家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告陈丽萍未签订书面劳动合同二倍工资差额8536.03元；
二、原告佛山市懒人家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告陈丽萍2016年3月至7月的工资9700元；
三、原告佛山市懒人家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告陈丽萍解除劳动关系的经济补偿金2872.34元；
四、原告佛山市懒人家具制造有限公司无须支付给被告陈丽萍2015年6月至10月的高温津贴750元；
五、驳回原告佛山市懒人家具制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），由原告佛山市懒人家具制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一六年十二月二十一日
书记员 黎子豪