昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初4411号
原告：王艾青，女，傣族，1987年8月25日出生，住云南省昆明市。
委托代理人：杨凤英，云南颐高律师事务所律师，一般授权代理。
被告：云南科达装饰设计工程有限公司（以下简称“科达公司”）。
住所：云南省昆明市穿金路***号。
法定代表人：王永红。
委托代理人：杨鸿祥，云南同胜律师事务所律师，特别授权代理。
原告王艾青诉被告科达公司劳动合同纠纷一案，本院2016年7月8日立案受理后，依法公开开庭进行了审理，原告王艾青及其委托代理人杨凤英、被告科达公司的委托代理人杨鸿祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王艾青诉称：原告在2016年5月4日向盘龙区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，做出（21016）195号裁决，原告认为该裁决认定事实错误：仲裁裁决原告主张的经济补偿金不予支持不符合法律规定，被告在2016年2月17日在没有出具书面的辞退通知书的情况下就明确表明不让原告去上班，并代为办理解除劳动关系，并非原告单方辞职所致。仲裁裁决不支持原告工地提成总计29076.40元和定金客户9户奖励提成900元不正确。原告起诉至法院，请求判令：1、判令被告向原告支付2016年1月、2月工资3494元；2、判令被告向原告支付经济补偿金2000元；3、判令被告支付原告2014年至2016年未给付的提成29076.40元；4、判令被告支付原告2015年8月至12月和2016年1月未给付的定金客户9户奖励提成共计900元；5、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。
被告辩称：请求法庭驳回原告的诉讼请求，维持原仲裁裁决书。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据：
1、原告身份证，证明原告诉讼主体资格及身份情况；
2、工商登记卡，证明被告诉讼主体资格及身份情况；
3、仲裁裁决书，证明裁决：原告和被告2013年2月25日至2016年3月10日期间存在劳动关系，由被告支付原告2016年1月、2月工资合计3494元；
4、劳动合同、入职登记表、保险费扣款明细表、城镇职工社会保险参保证明、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，证明原告和被告存在劳动关系，签订合同期限为2013年5月25日至2016年5月25日，工资底薪每月2000元，解除劳动关系系被告违法的事实；
5、岗位责任书、定金奖励提成表、工地提成表、施工合同书，证明原告工作岗位设计师，被告未给付原告工地提成共计39076.40元定金客户9户奖励提成900元。
上述证据，被告质证认为：证据1、2、3、4没有异议，证据5中的岗位责任书真实性认可；定金奖励提成表，经理的签字是认可的，但是经理并未得到公司的授权；工地提成表不认可，上面的签字是被告公司人员签字，但2013年1月18日是没有经过公司的授权；施工合同书真实性不认可，这是公司的几个部门经理擅自加盖的公章，并且不是被告公司的公章，被告公司已经向公安机关报案；其他证据是原告单方出具，没有经过被告公司签字认可。
上述证据，本院认为，证据1-4因被告认可，本院予以确认；证据５被告认可签字的相关人员为其员工但认为该签章人员缺乏被告公司的授权，本院认为关于被告是否对其相关工作人员授权的问题属于被告公司的内部管理制度，不能以此对抗善意的相对人即本案的原告；关于被告的签章，被告虽于庭审结束后提交《云南警官学院司法鉴定意见书》，但该份鉴定书能证明送检的签章并非被告的签章但不能证明原告所提交的其余盖有“云南科达装饰设计有限公司合同专用章”《施工合同书》原件的上述签章非被告所有，故对于原告提交原件的《施工合同书》本院予以确认。
此外原告为证明双方解除劳动关系及原告提成的事实申请证人吕某（女，汉族，1986年9月4日出生，住云南省玉溪市华宁县青龙镇海关社区27号，现住经典双城A6栋2804号，身份证号码：。）出庭作证。该证人当庭陈述了其与原告曾是同一家公司的职工，被告发放的工资都是底薪加提成。提成是合同价款的基础上提成3%，客户交纳的工程款均是之前交给公司的财务人员。对于证人证言因被告未予否认，本院予以确认。
被告没有在举证期限内提交证据。
经过庭审和质证，本院确认如下法律事实：
云南科达家装设计工程有限公司家装中心（以下简称“家装中心”）是被告的内设机构。原告于2013年5月25日进入被告的家装中心从事设计师工作，双方签订《劳动合同》约定原告的劳动合同至2016年5月23日止，月工资标准为人民币2000元。2014年11月1日双方签订《整装设计师顾问岗位责任书》，责任书约定原告的提成为当月签单值＜12万的提成3％。在2015年9月至2016年1月期间原告提供有原件的合同7份涉及工程预算7笔（均<12万）共计457911.09元。后双方协商一致解除劳动合同并于2016年3月10日签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。在原告工作期间被告未发放2016年1月、2月的工资共计3494元。2016年1月25日被告的家装中心经理周宸签字确认原告2015年8月至12月和2016年1月的定金奖励提成为900元。原告认为被告侵害了其合法权益，于2016年5月4日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：1、裁决被告支付2016年1月的工资1747元、2016年2月工资1747元；2、被告支付经济补偿金一个月工资2000元；3、被告支付2015年8月至2015年12月和2016年1月定金客户奖励提成共900元；4、被告支付原告2014年至2016年所有工地未发提成29076.40元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2016年6月17日作出裁决：一、云南科达装饰设计有限公司与王艾青20**年5月25日至2016年3月10日期间存在劳动关系；二、由云南科达装饰设计有限公司支付王艾青20**年1月工资1747元、2016年2月工资1747元；驳回了王艾青的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决起诉本院，主张其本案的诉讼请求。
本院认为：关于原告要求支付2016年1月、2月工资共计3494元的请求，与仲裁裁决一致且双方当事人并无异议本院予以确认。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定了，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。本案中原告认为系被告单方面解除合同但不能提供证据予以支持，而根据原告所提交的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》及双方当事人的当庭陈述可以认定双方系协商一致解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金，现原告只主张一个月工资2000元的经济补偿并无不当，本院予以支持。关于原告主张的2015年8月至12月和2016年1月的定金奖励提成为900元，原告已经提供了被告家装中心经理的签名确认，被告予以否认的理由为签字的工作人员未取得被告的授权，本院认为对员工的工资的确认应属于被告经理的职权范围，被告不能以缺乏授权对抗善意的第三人即本案原告，故对于原告的该项诉讼主张本院予以采纳。关于原告主张的提成，根据双方的《设计师岗位责任书》确定了原告的提成为3%，由于原告已经提供证据证明其完成签单金额457911.09元，应得提成13739.13元。被告反驳认为施工合同的签章为几个部门经理擅自加盖，本院同样不予采纳理由同上不再赘述。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告云南科达装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艾青20**年1月、2月工资共计3494元；
二、被告云南科达装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艾青经济补偿金2000元；
三、被告云南科达装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艾青提成款13739.13元；
四、被告云南科达装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艾青定金奖励900元；
五、驳回原告王艾青的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 谢劲梅
人民陪审员 孙翠鑫
人民陪审员 冯俊毅
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 单衍勇