湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终1368号
上诉人（原审原告）：ＸＸ耀，男，1991年10月18日出生，汉族。
委托代理人：赵双，湖南众铭律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖南苏宁云商有限公司，住所地长沙市芙蓉区黄兴中路80号湘浙汇商厦负1-6层。
法定代表人：赵蓓，该公司总经理。
委托代理人：杨凯，男，1987年1月8日出生，汉族，系该公司部长。
委托代理人：钟志勇，湖南金州律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元，实际运营地上海市浦东新区张东路1387号5号楼。
法定代表人：孔卫东，该公司副总裁。
委托代理人：张晶，女，1989年6月18日出生，汉族，系该公司员工。
原审被告：长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，住所地长沙经济开发区星沙大市场5区51栋236号。
法定代表人李安芝，该公司总经理。
委托代理人：周琴，女，1987年3月18日出生，汉族，系该公司员工。
上诉人ＸＸ耀、上诉人湖南苏宁云商有限公司（以下简称苏宁公司）与上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）以及原审被告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司（以下简称捷特公司）劳动争议纠纷一案，ＸＸ耀、苏宁公司、前锦公司均不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第02624号民事判决，分别向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人ＸＸ耀及其委托代理人赵双，上诉人苏宁公司的委托代理人杨凯、钟志勇，上诉人前锦公司的委托代理人张晶，原审被告捷特公司的委托代理人周琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：一、各方无争议的事实：2013年9月6日，前锦公司与ＸＸ耀签订劳动合同，将ＸＸ耀派遣至苏宁公司工作，岗位为安装工程师，具体为空调安装，工资约定为不低于当地最低工资标准。捷特公司接受前锦公司委托替ＸＸ耀购买工伤保险及其他社会保险。2014年7月14日，ＸＸ耀安装空调时发生坠落事故受伤，住院77天，2014年12月12日被认定为工伤，2015年3月26日被鉴定为工伤玖级。ＸＸ耀受伤后再未返回岗位工作，前锦公司向ＸＸ耀支付了以下款项：2014年8月18日支付1822.34元、2014年9月4日支付200元、2014年9月18日支付815.55元、2014年10月17日支付770.05元、2015年1月19日5330.74元，一次性伤残补助金理赔款19300.20元。2015年5月5日，ＸＸ耀提交辞职申请后离职，随后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙市仲裁委）申请仲裁，要求苏宁公司、前锦公司与捷特公司支付工资差额、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。长沙市仲裁委于2015年7月9日作出长劳人仲案字（2015）第386号裁决书，裁决：“一、终局裁决部分：（一）第二被申请人支付申请人2013年9月份工资差额445.31元；（二）第一被申请人对上述工资差额承担连带责任。二、非终局裁决部分：（一）第二被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金17558.4元、一次性伤残就业补助金17558.4元；（二）第二被申请人支付申请人停工留薪期工资差额2766.41元；（三）第二被申请人支付申请人住院护理费5390元；（四）第一被申请人对以上一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额及住院护理费承担连带责任；（五）对申请人的其他仲裁请求不予支持。”其中的第一被申请人为苏宁公司，第二被申请人为前锦公司。ＸＸ耀、苏宁公司、前锦公司均不服该裁决，分别诉至法院。二、双方有争议的事实：1、ＸＸ耀受工伤前12个月的月平均工资数额。苏宁公司、前锦公司主张ＸＸ耀的月平均工资为1619.43元。ＸＸ耀主张为平均每月有五六千元收入，要求按4000元月平均工资标准计算工伤待遇。苏宁公司与前锦公司为证明自己的主张提交ＸＸ耀的银行工资流水，ＸＸ耀质证认为没有异议，但主张银行流水转账工资只占ＸＸ耀工资的一小部分，前锦公司还以现金方式发放工资，请求法院责令前锦公司提供发放工资的财会证据。在法院给定的举证期内，前锦公司向法院提交了ＸＸ耀的工资统计表、薪资发放确认表。法院审查认为，前锦公司提交的工资统计表不是原始的财会文件，无法真实反映ＸＸ耀的工资。前锦公司持有ＸＸ耀签名的薪资发放确认表，却不提交反映ＸＸ耀工资数额情况的薪资原始发放财会记录，故法院认定应当由苏宁公司与前锦公司承担举证不能的后果，苏宁公司与前锦公司主张ＸＸ耀月平均工资标准为1619.43元的主张，法院不予采信。ＸＸ耀主张以月平均工资4000元作为工伤计算的标准，法院予以支持。2、前锦公司给ＸＸ耀发放停工留薪期工资的数额。苏宁公司、前锦公司主张，发放的停工留薪期工资共计8938.68元。ＸＸ耀主张，钱是收到了，但这些不完全是停工留薪期工资，其中2014年8月18日支付的1822.34元实际是2014年7月份的工资即包括有ＸＸ耀7月1日至13日的工资，而2014年9月4日支付的200元是给ＸＸ耀发放的中秋过节费。法院审查认为，苏宁公司与前锦公司均未否认2014年8月18日发放的1822.34元是ＸＸ耀2014年7月工资，以ＸＸ耀4000元的月平均工资计算，ＸＸ耀2014年7月1日至13日的工资是1677.42元（4000÷31天×13天≈1677.42元）。在2014年9月，前锦公司有两次发放工资的记录，其中之一是9月4日发放的200元，9月4日在农历中秋节前夕（9月8日），前锦公司无法说明单独发放200元的其他原因，故法院认定该200元为中秋节费，是单位发放的福利，不计入停工留薪期工资。法院认定前锦公司给ＸＸ耀发放的停工留薪期工资为7061.26元（8938.68元-200元-1677.42元=7061.26元）。
原审法院认为，1、关于仲裁终局裁决第一项，上诉人前锦公司支付ＸＸ耀2013年9月份工资差额445.31元，双方均无异议，法院在判决书主文中予以列明。2.关于ＸＸ耀要求三公司支付住院伙食补助费、护理费、交通费，因前锦公司已委托捷特公司依法为ＸＸ耀购买了工伤保险，ＸＸ耀工伤产生的住院伙食补助费、护理费、交通费依法应由工伤保险基金支付，ＸＸ耀要求三公司支付住院伙食补助费、护理费、交通费，法院依法不予支持，但三公司应协助ＸＸ耀办理工伤理赔，除一次性医疗补助金外的其他工伤待遇理赔所得归ＸＸ耀所有。3、关于ＸＸ耀的停工留薪期工资，ＸＸ耀受九级工伤，法院酌情认定其具有6个月的停工留薪期，前锦公司应向ＸＸ耀支付停工留薪期工资24000元（4000元／月×6个月=24000元），减去已支付的7061.26元，还须支付16938.74元。4、关于ＸＸ耀的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金工伤待遇，前锦公司依法须向ＸＸ耀支付一次性伤残补助金36000（4000元／月×9个月=36000元）、一次性医疗补助金32000（4000元／月×8个月=32000元）、一次性伤残就业补助金32000（4000元／月×8个月=32000元），共计100000元，减去已支付的19300.2元，还须支付80699.8元。在前锦公司支付了上述款项后，ＸＸ耀须配合前锦公司办理工伤理赔，一次性医疗补助金理赔所得归前锦公司。5、苏宁公司为接受ＸＸ耀劳务派遣的用工单位，依法对前锦公司的赔偿义务承担连带责任。苏宁公司以其无过错为由拒绝承担连带责任，法院依法不予采信。ＸＸ耀要求苏宁公司承担工伤理赔连带责任的诉讼请求，法院依法予以支持。6、捷特公司系接受前锦公司的委托为ＸＸ耀购买社会保险，与ＸＸ耀没有法律上的人事管理关系，ＸＸ耀要求捷特公司承担连带责任于法无据，法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，原审法院判决：1、前锦公司向ＸＸ耀支付2013年9月份工资差额445.31元；2、前锦公司向ＸＸ耀支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的未支付部分80699.8元；3、前锦公司向ＸＸ耀支付停工留薪期工资未支付部分16938.74元；4、苏宁公司对上述支付义务承担连带责任；5、驳回ＸＸ耀的其他诉讼请求。以上1、2、3共计98083.85元，限前锦公司、苏宁公司在判决书生效之日起十日内向ＸＸ耀支付。本案受理费10元，减半收取5元，由ＸＸ耀负担。
上诉人ＸＸ耀不服，上诉称：1、原审法院认为被上诉人已为上诉人购买了工伤保险，上诉人住院期间产生的护理费应由保险基金支付，故没有支持上诉人对护理费的诉求。但上诉人是因在给客户装空调时坠落，伤情严重，住院期间生活不能自理，其母亲赵自元一直在身边照顾，公司并未安排人员护理。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”故上诉人住院期间的护理费应由所在公司负责，原审法院驳回上诉人对护理费的诉讼请求明显错误。2、被上诉人苏宁公司应当承担连带责任。综上，请求：1、撤销原审判决第五项，即“驳回上诉人ＸＸ耀的其他诉讼请求”；2、依法改判被上诉人苏宁公司、前锦公司立即向ＸＸ耀支付护理费5390元。本案二审的诉讼费用由被上诉人承担。
针对上诉人ＸＸ耀提出的上诉意见，苏宁公司答辩称：1、我方不是用人单位，且ＸＸ耀未提供证据证明其护理费支出，因此我方不予支付护理费。2、ＸＸ耀主张的护理费计算标准过高。
针对上诉人ＸＸ耀提出的上诉意见，前锦公司答辩称：1、护理费应由工伤保险支付。2、护理费支付标准过高。
针对上诉人ＸＸ耀提出的上诉意见，捷特公司答辩称：我公司仅办理保险，且已全部支付。护理费应由用人单位支付，与我公司无关。
上诉人苏宁公司不服，上诉称：1、被上诉人ＸＸ耀与前锦公司签订合同，其劳动关系在前锦公司。上诉人苏宁公司仅是实际用工主体，且在用工过程中并无违反法律规定损害劳动者权益的行为，无需承担连带责任。同时，根据与ＸＸ耀的劳动合同，其工资收入应当以实际支付为准，而非其单方陈述的金额。前锦公司与苏宁公司已分别提供证据证明ＸＸ耀的月工资数额，但原审法院却以ＸＸ耀口述为定案依据，明显认定错误。2、根据法律规定，举证责任倒置仅适用于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”情形。ＸＸ耀主张银行支付的工资数额非全部收入，该举证责任在ＸＸ耀。原审判决以“举证责任倒置”为由要求苏宁公司与前锦公司承担举证不能的后果，系对法律恶意曲解。更何况，苏宁公司与前锦公司已提供充分证据足以证明前锦支付的工资系ＸＸ耀全部工资收入。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决第二、三、四项，判决苏宁公司无需承担支付义务。由ＸＸ耀承担上诉费用。
针对上诉人苏宁公司提出的上诉意见，ＸＸ耀答辩称：空调安装属建筑安装业，2014年平均工资为3805元／月，苏宁公司主张ＸＸ耀的工资仅1600多元／月，严重低于行业标准，明显与事实不符，且前锦公司作为工资证据的持有者，应对此提交证据。2、苏宁公司所称：“原审判决以所谓‘举证责任倒置’为由要求苏宁与前锦网络承担举证不能的后果，系对法律的恶意曲解”。在（2015）长县民初字第2624、3686号民事判决书中也没有提及“举证责任倒置”。故不存在被答辩人所主张的法律适用错误。综上，请求，法院依法驳回上诉人苏宁公司的上诉请求。
针对上诉人苏宁公司提出的上诉意见，前锦公司答辩称：同意苏宁公司提出的上诉意见。
针对上诉人苏宁公司提出的上诉意见，捷特公司答辩称：我公司仅办理保险，工资支付与我公司无关。
上诉人前锦公司不服，上诉称：1、根据与ＸＸ耀的劳动合同，其工资收入应当以实际支付为准，而非其单方陈述的金额。前锦公司与苏宁公司已分别提供证据证明ＸＸ耀的月工资数额，但原审法院却以ＸＸ耀口述为定案依据，明显认定错误。2、根据法律规定，举证责任倒置仅适用于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”情形。ＸＸ耀主张银行支付的工资数额非全部收入，该举证责任在ＸＸ耀。原审判决以“举证责任倒置”为由要求苏宁公司与前锦公司承担举证不能的后果，系对法律恶意曲解。更何况，苏宁公司与前锦公司已提供充分证据足以证明前锦支付的工资系ＸＸ耀全部工资收入。3、停工留薪期过长，应为5个月。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决第二、三项，判决上诉人前锦公司无需承担支付义务。由ＸＸ耀承担上诉费用。
针对上诉人前锦公司提出的上诉意见，ＸＸ耀答辩称：1、依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，一审法院根据实际情况计算为6个月完全合理。2、对方主张的工资水平已在一审时通过质证，原审判决不予采信其标准，而我方工资标准确实不止1600多元／月。
针对上诉人前锦公司提出的上诉意见，苏宁公司答辩称：同意前锦公司提出的上诉意见。
针对上诉人前锦公司提出的上诉意见，捷特公司答辩称：我公司仅办理保险，工资支付与我公司无关。
为证明其上诉主张，上诉人苏宁公司提供了两组证据。
证据一：证人吴某、彭某的证言，拟证明被上诉人前锦公司派遣至苏宁公司的员工工资全部通过银行转账方式支付，除此之外，不会通过其他方式支付工资的事实。
证据二：ＸＸ耀社保的五险一金的缴费基数，证明ＸＸ耀社保的缴费基数2013年为2126，2014年为2195。
庭审过程中，本院组织了诉讼各方对各自提交的证据进行了质证，各方当事人均发表了质证意见。
ＸＸ耀质证称：对证据一的真实性有异议，ＸＸ耀不认识两位证人，不能确定两位证人的身份。对证据二没有异议。
前锦公司对苏宁公司提交的两份证据没有异议。
捷特公司认为与其无关。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争之事实具有关联性。经合议庭对双方当事人提交的上述证据进行审查，并综合分析双方当事人的质证意见，本院认证如下：
对上诉人苏宁公司提供的上述证据，本院经审查认为：两位证人未到庭作证，ＸＸ耀对证据一的真实性提出的异议成立，故对证据一不予采信。证据二系ＸＸ耀社保的缴费证明，其真实、合法，双方均无异议，本院予以采信。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、ＸＸ耀受伤前12个月的月平均工资是多少。2、ＸＸ耀的护理费是多少，由谁支付。3、ＸＸ耀的停工留薪期多长。4、本案中苏宁公司对前锦公司的赔偿义务是否应当承担连带责任。现分述如下：
关于焦点一。经审查，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，上诉人前锦公司作为用人单位对ＸＸ耀的工资发放情况负有举证责任，现其提交的证据证明ＸＸ耀2014年7月14日受伤前12个月平均工资标准为1619.43元，而ＸＸ耀社保的缴费基数2013年为2126元、2014年为2195元，显然上诉人前锦公司提交的证据没有真实反映ＸＸ耀的工资发放情况，其应承担举证不能的法律后果。原审法院据此采信ＸＸ耀提出的其受伤前12个月的月平均工资为4000元的主张并以此作为其工伤待遇的计算标准并无不当，本院予以确认。因此，上诉人前锦公司、苏宁公司提出的原审法院举证责任分配不当、认定ＸＸ耀受伤前12个月的月平均工资错误的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，本案中，ＸＸ耀因在给客户装空调时坠落，伤情严重，住院期间生活不能自理，由其母亲在身边照顾，前锦公司没有安排人员护理。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，ＸＸ耀受伤住院治疗期间的护理费，应由前锦公司负责。上诉人ＸＸ耀提出的该项上诉理由成立，本院予以支持。本案护理费参照同行业工资指导价每天70元标准计算为5390元（70元／天×77天）。
关于焦点三。经审查，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，ＸＸ耀受九级工伤，参照《湖南省职工工伤职业与职业病鉴定医疗期试行标准》的规定，确定其停工留薪期为5个月，原审法院认定为6个月不当，本院予以纠正。因此，前锦公司应向ＸＸ耀支付停工留薪期工资20000元（4000元／月×5个月=20000元），减去已支付的7061.26元，还须支付12938.74元。
关于焦点四。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，前锦公司系劳务派遣单位，苏宁公司系用工单位，ＸＸ耀系被派遣劳动者。ＸＸ耀在苏宁公司工作期间受伤，构成工伤。因此，对于ＸＸ耀的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、2013年9月份的工资差额以及护理费，苏宁公司与前锦公司应当相互承担连带责任。上诉苏宁公司提出的其作为用工主体无需承担连带责任的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，判处不当。上诉人ＸＸ耀提出的上诉理由成立，上诉人苏宁公司、前锦公司提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第02624号民事判决第一项、第二项，即：前锦网络信息技术（上海）有限公司向ＸＸ耀支付2013年9月份工资差额445.31元；前锦网络信息技术（上海）有限公司向ＸＸ耀支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的未支付部分80699.8元；
二、撤销湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第02624号民事判决第三项、第四项、第五项；
三、前锦网络信息技术（上海）有限公司向ＸＸ耀支付护理费5390元；
四、前锦网络信息技术（上海）有限公司向ＸＸ耀支付停工留薪期工资未支付部分12938.74元；
五、湖南苏宁云商有限公司对前锦网络信息技术（上海）有限公司的上述支付义务承担连带责任；
六、驳回ＸＸ耀的其他诉讼请求。
限前锦网络信息技术（上海）有限公司、湖南苏宁云商有限公司在本判决生效之日起十日内向ＸＸ耀履行上述给付金钱义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人ＸＸ耀负担5元，上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司、湖南苏宁云商有限公司共负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年五月三日
书 记 员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……