河北省沙河市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0582民初2301号
原告秦雪圆，女，1988年8月19日出生，汉族，农民，初中文化，住河北省沙河市。
委托代理人申超，男，1987年7月1日出生，汉族，系原告丈夫。
被告沙河市海铭酒店有限公司，所在地址沙河市新兴路北段东侧。
统一社会信用代码：911305826636653378。
法定代表人乔俊立，系该公司总经理。
委托代理人李冰，该公司员工，特别授权。
委托代理人张杰民，河北晓阳合众律师事务所律师，一般代理。
原告秦雪圆与被告沙河市海铭酒店有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后由审判员石英颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦雪圆及其的委托代理人申超、被告沙河市海铭酒店有限公司的委托代理人李冰、张杰民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦雪圆诉称：1、裁决书认定的数额计算有误。裁决书第四页中关于2016年12月1日至12月6日,以及2017年3月15日至3月31日期间工资以月工资收入2550÷31天计算方法有误。依照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有关规定,日工资为:月工资收入÷月计薪天数,其中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。故2016年12月1日至12月6日工资为2550÷21.75*6=703.45元;2017年3月15日至3月31日2550÷21.75*17=1993.10元；2016.11月工资：2550元；2017.4-7月工资10200元，以上合计工资15446.55元。社保公司垫付费用2275.78元，微信支付社保744.83元，综合应支付15446.55-2275.78+744.83=13915.6元。2、裁决书中裁决事项引用法律条款错误。裁决书第三页有关社会保险法第54条规定：“所需资金从生育保险基金中支付,生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。故本案被申请人无需向申请人支付产假期间工资。”该条款不适用于本案具体情况。根据《邢台市人民政府令》(2013)第2号《邢台市城镇基本医疗保险生育保险市级统筹实施办法》第30条规定：参加城镇职工基本医疗保险满十个月的，方可享受城镇职工生育保险待遇。产假期间不发放生育津贴，工资福利仍由用人单位发放。且原被告双方专门为此事派人到劳动局相关科室咨询过，工作人员明确表示邢台地区没有生育津贴,工资由员工单位发放,又根据《劳动法》等相关规定,产假工资为职工月工资除以30天再乘以产假天数,原告享有98天产假,故被告需支付原告2016年12月7日至2017年3月14日期间工资共计2550÷30*98=8330元。3、因被告严重违法《劳动合同法》第三十八条规定,未及时足额支付申请人劳动报酬,并且按第四十六条、第四十七条规定,未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请人自2010年7月至2017年7月在被申请人处已工作7年,且劳动关系终止前十二个月的平均工资为2550元/月,故申请人主张被申请人支付赔偿金2550×7=17850元。综上，原告主张被告支付合计40095.6元。请求法院判决：1、被告支付原告2016年11月1日至2016年12月6日、2017年3月15日至2017年7月31日期间的工资共计13915.6元。2、被告支付原告2016年12月7日至2017年3月14日期间工资共计8330元。3、被告支付原告经济补偿金共计17850元。4、本案诉讼费用由被告承担。
被告沙河市海铭酒店有限公司辩称:1、秦雪圆不是2010年7月入职我公司，她先和海铭汇馆有限公司签订履行的劳动合同，后来才与我公司建立的劳动关系，仲裁裁决书认定的劳动关系开始时间不符合事实。2、我公司不应支付秦雪圆诉请的工资。（1）2016年12月7日，秦雪圆与我公司签订了协议书，秦雪圆同意以2016年11月份和2016年12月1日至6日的工资支付社保费用，且由于工资数额不够支付社保费用，秦雪圆还亲自转账给我公司700多元用于支付社保费用，以工资缴纳社保是秦雪圆的真实意思表示和自愿行为，并已实际履行，系其对自己权利的处分，不损害国家、集体和第三人利益，不违反国家法律规定，合法有效，秦雪圆无权要求我公司再支付2016年11月份和2016年12月1日至6日的工资，且我公司不应返还其用于缴纳社保的744.83元。（2）2017年3月15日至2017年7月31日期间，我公司同意秦雪圆上班，但秦雪圆由于自己的原因没有上班，没有给我公司提供劳动，我公司不应支付给其此期间的工资。《河北省工资支付规定》第28条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”因此，即使不能上班非秦雪圆原因造成，我公司也仅应当支付生活费，而不应当支付工资，需支付生活费的标准也不是裁决书认定的和秦雪圆诉请的月工资标准2550元，而是沙河市最低工资标准的百分之八十。（3）我公司为秦雪圆办理有职工生育保险，根据《社会保险法》第54条的规定，2016年12月7日至2017年3月14日期间产假期间的工资应由社保基金以生育津贴形式支付，我公司不应再支付给其此期间的工资。（4）2016年12月3、4日是星期六、日，2017年3月18、19日和2017年3月25、26日是星期六、日，在秦雪圆诉状中365天减去的104天非计薪天数内，不是计薪天数，秦雪圆在计算2016年12月1日至6日和2017年3月15日至2017年7月31日期间工资时不应将以上非计薪天数再要求支付工资。仲裁裁决按每天30天平均计算工资，符合事实和法律规定。3、我公司不应给付秦雪圆诉请的经济补偿金。仲裁裁决确认2017年7月31日秦雪圆与我公司劳动合同关系存续，秦雪圆认可，没有对此提出异议和诉讼。并且，秦雪圆在本案开庭前又向沙河市劳动争议仲裁委员会再次提出了新的劳动仲裁，要求我公司支付2017年7月至10月的工资，仲裁已于2017年11月10日开庭，我公司目前尚未接到裁决。这说明秦雪圆认为2017年7月其并未与我公司解除劳动合同，否认了其在本案诉称的“未及时足额支付劳动报酬导致用人单位支付经济补偿金”的情形存在。事实上，截止2017年7月31日，秦雪圆并未与我公司解除劳动合同，我公司更不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，秦雪圆要求经济补偿金没有事实和法律依据，我公司不应给付。
经审理查明:原告秦雪圆系被告沙河市海铭酒店有限公司的职工，双方签订了期限为2016年10月15日至2017年10月14日的劳动合同，合同约定工作内容为“服务行政管理”，每月10日前支付工资，月工资2500元，原告实际月工资为2550元。2016年12月7日，双方签订了一份《协议书》，主要内容为：“一、甲方于2010年7月3日聘用乙方在湡水迎宾馆行政部岗位工作，乙方遵守甲方依法制定的管理规定。二、甲方同意自本协议签订之日起为乙方办理劳动保险事宜，为乙方缴纳养老、医疗、失业、生育保险。三、甲方同意乙方于2016年12月7日-2017年3月14日休计划内产假，休假期间甲方正常支付乙方工资，甲方负责与乙方产假工资发放及工作对接事宜。四、乙方产假期间的社保费用，在乙方产假结束返岗工作半年后甲方给予补发。乙方承诺在产检结束后X年内不与甲方解除劳动关系。五、乙方应严格遵守甲方保密制度，不得向外人透露本协议相关内容，如因乙方的行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任。被告沙河市海铭酒店有限公司在甲方处盖章，原告秦雪圆在乙方处签字。”原告2016年11月工资为2550元，被告未支付，原告在产假期间，通过微信转账方式给付被申请人744.83元，用于履行其在协议书中承担的社会保险费缴费义务。2017年3月15日原告产假结束后返岗，被告让原告等待岗位。双方经协商继续缴纳社会保险至2017年6月，2016年11月、12月社会保险个人缴费部分为274.64元、2017年1月至6月为287.75元。被告为原告垫付2016年11月至2017年6月原告应承担的社会保险个人缴费部分共计2275.78元。
认定上述事实的证据有：当事人陈述、身份证明、劳动合同、沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会(2017）沙劳人裁第49-1号、第49-2号仲裁裁决书、微信聊天及通话录音记录、员工福利发放表、原告参保基本医疗保险的缴纳证明、被告在劳动仲裁卷宗中的答辩状、原告在2017年10月18日又对被告提起仲裁的申请书等。以上证据均经庭审举证、质证，符合证据的客观性、关联性、合法性的法律特征，可以作为认定本案事实的证据。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方于2016年12月7日签订的《协议书》，其中第三条：“甲方同意乙方于2016年12月7日-2017年3月14日休计划内产假，休假期间甲方正常支付乙方工资，甲方负责与乙方产假工资发放及工作对接事宜。”，该约定是双方当事人的真实意思表示，且不违反相关法律规定，本院予以确认,故被告应按约定支付原告产假期间工资；第四条：“乙方产假期间的社保费用，在乙方产假结束返岗工作半年后甲方给予补发。”意为双方约定原告产假期间结束后返岗工作包括单位和个人缴费部分全部由申请人垫付，半年后由被告返还，该内容违反社会保险法缴纳规定，属无效条款，故被告应当返还原告以微信方式给付的“垫付社会保险费”744.83元。“乙方承诺在产假结束后X年内不与甲方解除劳动关系。”并未明确劳动合同的固定期限或无固定期限，因此该约定无效。原告产假结束后，双方应继续履行劳动合同，因被告原因造成原告停工，依据《河北省工资支付规定》第28条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”综上，被告应当支付原告工资为：2016年11月工资2550元；2016年12月1日至12月6日工作日为4天，应计算工资为2550元÷21.75天×4天＝468.96元；2017年3月15日至3月31日为（1590元×80%）÷30天×17天＝720.8元；2017年4-7月工资为（1590元×80%）×4个月＝5088元，综合应计算为：2550元＋468.96元＋720.8元＋5088元＋744.83元－2275.78元＝7296.81元。2016年12月7日至2017年3月14日产假期间工资为2550元÷30天×98天＝8330元。因双方劳动关系存续，对原告主张赔偿金17850元不予支持。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告沙河市海铭酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦雪圆2016年11月1日至2016年12月6日、2017年3月15日至2017年7月31日期间工资共计7296.81元。
二、被告沙河市海铭酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦雪圆2016年12月7日至2017年3月14日期间工资共计8330元。
三、驳回原告秦雪圆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元,由被告沙河市海铭酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 石英颖
二〇一七年十二月二十五日
书记员 任利昭