北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第21604号
原告北京玮丰恒业贸易有限公司，住所地北京市西城区鸭子桥路39号104室。
法定代表人方百新，总经理。
委托代理人谢妍，湖北长久律师事务所律师。
被告范秀红，女，1979年5月3日出生，住北京市石景山区，户籍所在地河南省濮阳市。
委托代理人张涛（被告之夫）。
原告北京玮丰恒业贸易有限公司与被告范秀红劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告北京玮丰恒业贸易有限公司的委托代理人谢妍，被告范秀红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京玮丰恒业贸易有限公司诉称，被告于2012年12月8日入职原告处，任导购，同日双方签订了劳动合同，期限至2013年12月31日。工资构成为基本工资加绩效工资，基本工资为1300元，绩效工资根据个人业务量计算，工资以打卡形式支付，每月25号左右发放上个月工资。2013年的社会保险原告已为被告缴纳。2013年9月8日，被告因怀孕离职，离职原因不详。我公司有专门人员记录考勤，考勤表显示9月8日之后被告未再上班，工资支付至2014年1月。原告主张双方劳动关系于劳动合同期满之日即2013年12月31日解除。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2013年12月31日解除；2、判令原告不支付被告2013年7月15日至2013年12月6日期间未签劳动合同双倍工资差额12068.97元；3、判令原告不支付被告2013年9月至12月期间的工资7962元；3、判令原告不支付被告2014年1月2日至5月9日期间的生育津贴10666.67元；4、判令原告不支付被告2013年3月至2013年7月、2014年1月的医药费；5、判令原告不支付被告2014年6月9日至2014年11月的工资12500元；6、被告承担本案诉讼费用。
被告范秀红辩称，认可原告所述入职、岗位情况。双方未签订劳动合同，被告只是在空白纸上签字。双方口头约定每月工资为2500元，另加话补25元。原告未给被告足额缴纳社会保险，为被告补缴了2013年1月至7月的社会保险，缴纳了8月至12月期间的社会保险，但原告要求被告退还了保险补助每月500元。2013年9月8日被告并非离职，而是请病假，当时被告怀孕，当代商城也不让被告继续工作了，被告请病假至生产时，假条均邮寄给了原告。2013年12月初，原告以邮寄形式给被告发出了书面通知，告知被告双方劳动合同到期后不再续签。2014年1月17日，被告育有一女，产假期满后没有上班。被告的产假为128天，至2014年6月8日。2014年6月9日被告回到原告处工作，原告拒绝，现被告主张双方劳动关系存续至被告哺乳期满。同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年12月8日入职原告处，任导购，同日双方签订了劳动合同，期限至2013年12月31日。劳动合同约定原告每月25日前以货币形式支付被告工资，基本工资1300元，根据公司经营效益及被告工作表现和成果等发放绩效工资。同日，双方签订委托代缴社会保险协议书，约定原告每月将应付的社会保险部分金额支付给被告，每月500元，随工资一并发放。合同约定病假期间按北京市最低工资的80%发放工资。
被告在职期间，工资以银行转账形式支付。2013年7月30日原告为被告发放工资2108元，9月4日原告为被告发放工资2025元，12月5日原告为被告发放2038元。原告称2013年7月30日发放的为2013年6月份工资，2013年9月4日发放的为被告2013年7月份工资2025元，2013年12月5日发放的8至10月份工资，其中8月份工资2025元、9月份工资533元、10月份工资910元，扣除被告每月保险中应个人负担部分之后得出2038元的数额，被告称12月5日发放的2038元是2013年8月份工资，自9月份开始拖欠工资。从原告提交的构成来看，被告的工资构成为保底1300元，加班200元，绩效500元，话补25元，应发为2025元。
原、被告均认可被告实际工作至2013年9月8日。被告称此时开始休病假，提交了北京京煤集团总医院门诊诊断证明书，2013年9月9日、9月23日、10月23日、11月5日、11月18日、2013年11月29日、12月31日、1月8日门诊诊断证明书，均载休息2周。原告认可2013年9月9日至12月被告系病假。2014年1月17日，被告育有一女。原告认可被告产假共计128天，自2014年1月2日起至2014年5月9日止。
2013年3月23日至2013年7月，被告产生医疗费1973.82元，2014年1月，被告产生医药费1258.14元，产生住院费用1523.55元。
2013年11月30日，原告以邮寄形式向被告送达了通知，内容为：“范秀红：根据2012年12月8日你与我公司签订的《劳动合同书》，你与我公司签订的劳动合同将在2013年12月31日到期，现通知你，我公司在合同到期后将不在与你续订劳动合同，请收到通知后，在2013年12月31日前将剩余的手续交接完毕。”
原告为被告补缴了2013年1月至7月的社会保险，缴纳了2013年8月至12月期间的社会保险。2013年8月，原告向被告发出书面通知，内容为：“范秀红，关于你向公司提出缴纳社会保险一事，公司认为符合相关法律规定，同意为你缴纳2013年8月的社会保险，同时为你补缴2013年1月至7月份保险。但因你已与公司签订了《委托代缴社会保险协议书》，每月从公司领取500元的现金代缴保险金，因此你需要将已领取的现金代缴保险兼退还给公司，并承担2013年1月至7月的社会保险个人负担的部分，同时提供社会保险所需的户口本复印件和身份证复印件及社保所需的照片。请你5日内，将上述材料及费用交到公司办公室。”8月2日，被告返还原告2013年1月至5月保险补助金2500元。当月开始，原告开始为被告缴纳社会保险至2013年12月止，并不叫了2013年1月至7月的社会保险费。
2014年7月14日，被告曾以原告为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付2010年12月至今未订立书面劳动合同双倍工资差额47500元；2、请求退回违法多扣的社保费3500元；3、支付生育医疗费7423.10元；4、支付拖欠、克扣2013年8月至12月工资共计10512元，生育津贴13372元；5、支付拖欠、克扣2013年8月12月工资25%经济补偿金2628元；6、支付2014年6月9日至11月份的工资待遇12500元；7、支付违法解除劳动关系赔偿金10000元。2015年1月6日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字［2014］第2324号裁决书，裁决原告支付被告2013年7月15日至2013年12月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额12068.97元；原告支付被告2013年9月至2013年12月期间的工资7962元；原告支付被告2014年1月2日至2014年5月9日期间的生育津贴10666.67元；原告支付被告2013年3月至2013年7月、2014年1月期间的医疗费，具体数额以社会保险经办机构核算为准；原告支付被告2014年6月9日至2014年11月份的工资共计12500元；驳回被告的其他申请请求。被告认可该裁决结果，原告不认可该裁决结果，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，银行交易记录，工资明细，医药费票据，病假条，社保缴费记录，出生证明，通知书，收据，京西劳仲字［2014］第2324号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，第四十五条的规定，劳动合同期满，但女职工在孕期、产假、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。原、被告签订的劳动合同虽于2013年12月31日期满，但届时被告尚在孕期，故双方应依法履行劳动合同至相应的情形消失之日，即2015年1月16日被告哺乳期届满之日。被告在职期间，双方签订了期限自2012年12月8日至2013年12月31日的劳动合同，故原告无需支付被告2013年7月15日至12月7日期间未签劳动合同双倍工资差额。关于被告的工资标准，劳动合同约定为基本工资加绩效工资，从原告提交的工资构成来看，虽然劳动合同中约定工资构成为1300元基本工资加绩效，但实际上原告并未实际按提成计算绩效，亦未实际考核，加班和绩效工资均是固定数额固定发放，加上每月话补25元，被告在职期间的应发工资为2025元。双方均认可2013年9月1日至9月8日原告正常劳动，2013年9月9日至12月期间被告系病假，根据双方劳动合同的约定，病假期间原告应为被告按照北京市最低工资的80%为被告发放病假工资，扣除被告已支付的2038元及社会保险中个人应付部分的数额后，原告应依法为被告补足上述期间的病假工资，具体数额由本院依法核算。生育津贴为女职工产假期间的工资，用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。原告自2014年1月2日起开始休产假直至5月9日，原告应依法支付被告上述期间的生育津贴，具体数额由本院依法核算。原告未为被告缴纳2013年3月至7月期间、2014年1月的社会保险，此期间被告的产前检查费用及住院医药费应依法由原告支付，具体数额由本院依据相关规定依法核算。2014年6月9日至2014年11月期间被告尚在哺乳期，双方劳动关系尚未解除，被告要求上班，称原告拒绝其上班，并于2014年7月14日申请劳动仲裁，被告哺乳期未提供劳动系原告在被告孕期通知被告终止劳动合同所致，故原告应依法支付被告上述期间的工资，具体数额由本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条的规定，判决如下：
一、确认原告北京玮丰恒业贸易有限公司与被告范秀红之间的劳动关系于二〇一五年一月十六日解除。
二、本判决生效之日起七日内，原告北京玮丰恒业贸易有限公司支付被告范秀红二〇一三年九月至二〇一三年十二月期间工资差额二千六百一十一元三角三分。
三、本判决生效之日起七日内，原告北京玮丰恒业贸易有限公司支付被告范秀红二〇一四年一月二日至二〇一四年五月九日期间的生育津贴八千六百四十元。
四、本判决生效之日起七日内，原告北京玮丰恒业贸易有限公司支付被告范秀红二〇一三年三月至二〇一三年七月，二〇一四年一月期间的医疗费共计二千九百二十三元五角五分。
五、本判决生效之日起七日内，原告北京玮丰恒业贸易有限公司支付被告范秀红二〇一四年六月九日至二〇一四年十一月期间工资一万一千六百一十四元六角。
六、驳回原告北京玮丰恒业贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京玮丰恒业贸易有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京玮丰恒业贸易有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
代理审判员 丁洪震
代理审判员 潘 杰
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 万 蕾