江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终9056号
上诉人（原审原告）：邱涛，男，1986年4月1日生，汉族，住南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：蔡欣，南京知识（马鞍山）律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：南京千万间建筑安装工程有限公司，住所地南京市江宁区横溪镇新杭社区杨树桥200-5#。
法定代表人：王能东，南京千万间建筑安装工程有限公司总经理。
委托诉讼代理人：刘楠楠，女，1988年12月4日生，汉族，南京千万间建筑安装工程有限公司员工，住江苏省建湖县。
被上诉人（原审被告）：南京同曦房地产开发有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太路。
法定代表人：陈广川，南京同曦房地产开发有限公司总经理。
委托诉讼代理人：肖玉芳，女，1982年2月12日生，汉族，南京同曦房地产开发有限公司员工，住湖南省茶陵县。
上诉人邱涛因与被上诉人南京千万间建筑安装工程有限公司（以下简称千万间公司）、被上诉人南京同曦房地产开发有限公司（以下简称同曦公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人邱涛及其委托诉讼代理人蔡欣与被上诉人千万间公司的委托诉讼代理人刘楠楠、被上诉人同曦公司的委托诉讼代理人肖玉芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人邱涛上诉请求：依法改判千万间公司及同曦公司支付其违法解除劳动合同赔偿金114236.5元。事实和理由：1.千万间公司是独立法人，不是江苏同曦投资发展集团有限公司（以下简称同曦集团）的子公司或分公司，故同曦集团的规章制度对千万间公司的员工没有约束力。千万间公司的规章制度未经民主程序制定并公示，故无权直接依据同曦集团的规章制度，与邱涛解除劳动合同。2.千万间公司无证据证明已将《员工手册》的内容告知邱涛，邱涛在二季度违纪处罚方案上签字确认，仅是对出现的违纪事实进行确认，不能视为千万间公司规章制度已公示告知。千万间公司在发放2016年5月至7月工资时，未对2016年5月30日以外的旷工扣除相应的工资，故考勤记录与工资发放之间矛盾，不能仅以考勤记录证明邱涛旷工的事实。3.邱涛因工作性质经常需要外出对接项目，不是坐班制，邱涛2016年7月3日、4日、6日为休假，千万间公司在考勤记录及工资发放中亦予以认可，故不应视为旷工。4.从同曦集团工会对人力资源部复函内容来看，同曦集团没有收到千万间公司的解除劳动合同通知函，且同曦集团没有权利干涉千万间公司的用工管理权。
被上诉人千万间公司及同曦公司辩称，千万间公司及同曦公司使用的《员工手册》即为本案一审中提交的同曦集团《员工手册》，邱涛对《员工手册》签字确认，且在2015年的处罚中，已经明确告知邱涛《员工手册》的相关内容，邱涛对适用该《员工手册》应为知晓且同意。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
邱涛向一审法院起诉请求：依法判决千万间公司支付其违法解除劳动合同赔偿金114236.5元、2015年7月至2016年7月加班工资79216.7元，同曦公司对上述债务承担连带责任。
一审法院认定事实：邱涛于2009年12月入职同曦公司，在装饰岗位工作，双方签订了劳动合同。2012年11月1日起，同曦公司安排邱涛进入千万间公司工作，工作地点和工作性质未发生变化。千万间公司与邱涛签订了劳动合同，合同期限自2012年11月1日起至2016年12月31日止。2009年6月15日，同曦集团职工代表大会会议审议表决通过《员工手册》。该员工手册规定，迟到、早退15分钟以上者（不含15分钟），按旷工半天处理；每月旷工超过二天，或全年累计超过七天的，公司给予除名并解除劳动合同及保留相关处置处罚权。2009年12月24日，邱涛签署书面声明，载明其已详细阅读并理解《南京同曦公司员工职业道德守则》、公司员工手册及相关规章制度的要求，并承诺遵守。2016年7月11日，同曦集团以邱涛3天未签到签退、8天未签退且迟到多达5次为由，对邱涛做出通报批评。2016年7月13日，千万间公司以邱涛迟到、早退、脱岗、旷工等为由，决定于当日解除双方的劳动关系。邱涛于2016年7月14日签收劳动合同解除通知书。2016年7月8日，千万间公司将决定解除与邱涛劳动关系事宜通知同曦集团工会。同曦公司、千万间公司均未支付过邱涛经济补偿金。2016年9月6日，邱涛向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年11月17日作出宁宁劳人仲定字（2016）第2140号仲裁决定书，终结审理该案。邱涛于2017年1月4日诉至法院。一审中，双方一致同意以6050元/月作为计算赔偿金的标准和计算加班工资的基数。
另查明，2015年5月至9月，邱涛与孙捷频互相代签考勤，千万间公司出具考勤违纪处罚方案，载明对其处以警告并罚款500元，且若今后再出现考勤违纪现象，公司将依照《员工手册》相关制度作出其它处理。邱涛签字确认。2016年5月至7月13日，邱涛迟到8次（超过15分钟）、未签退8次，7月3日、6日未到岗（备注年假一天），7月4日签到未签退（备注下午年假）。邱涛月工资6050元，其中岗位工资1300元、职级工资400元、工龄工资300元、学历工资500元、保密工资100元、加班工资2226元、津贴1224元。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。本案中，关于千万间公司解除与邱涛之间的劳动关系是否违法的问题，千万间公司提交了同曦集团的会议决议以及《员工手册》，会议决议能够证明《员工手册》系经民主程序制定。千万间公司对邱涛作出的2015年二季度考勤违纪处罚方案中载明，若今后再出现考勤违纪现象，公司将依照《员工手册》相关制度作出其它处理。邱涛对该违纪处罚方案签字确认，应视为千万间公司已将其公司的规章制度告知了邱涛。其次，千万间公司提交了2016年5月至7月13日邱涛的电子打卡记录，反映邱涛确实存在多次迟到、早退、旷工的情形，符合《员工手册》规定的解除劳动关系的情形，且千万间公司已将与邱涛解除劳动关系的事宜通知工会。综上，千万间公司以邱涛违纪为由解除双方的劳动关系，不违反法律规定，邱涛主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
关于加班工资。千万间公司虽主张邱涛每天工作7小时，但从其提交的考勤表来看，正常工作日邱涛每天上班时间8：30，下班时间17：30。双休日一天值班，上班时间9：00，下班时间17：00。对于正常工作日、值班工作时间均应扣除吃饭休息时间1小时，故邱涛在千万间公司工作期间不存在延时加班，但存在双休日加班。根据千万间公司提交的工资表，其每月已支付邱涛加班工资2226元，不低于应支付邱涛的加班工资数额，故对邱涛主张加班工资的诉讼请求，不予支持。
邱涛要求同曦公司对千万间公司的债务承担连带责任，无事实和法律依据，故不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回邱涛的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，邱涛在二审中述称，其不清楚2015年千万间公司作出的违纪处罚方案中提到的《员工手册》是哪个员工手册，亦未对相关内容提出异议。千万间公司及同曦公司在二审中均述称其没有单独的《员工手册》。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、职工代表选举登记表、会议签到表、会议记录、新版员工手册发放确认单、《员工手册》、通知、公证书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知工会函、工会复函、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲定字（2016）第2140号仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：千万间公司是否违法与邱涛解除劳动合同。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。邱涛于2012月11月1日被同曦公司安排进入千万间公司工作，其至千万间公司工作前后，工作地点及工作内容均没有变化，据此可以认定同曦公司与千万间公司存在一定的关联性，邱涛非因本人原因从同曦公司被安排到千万间公司工作。同曦集团《员工手册》第一章同曦集团概况部分载明同曦集团下设子公司包括同曦公司及千万间公司在内，现同曦公司主张其公司没有单独的《员工手册》，适用的即为同曦集团《员工手册》，邱涛亦没有举证证明其于2009年12月24日签署的书面声明中提到的《员工手册》并非上述《员工手册》，故应当认定邱涛在书面声明中签字确认同意遵守的即为同曦集团《员工手册》。另外，2015年千万间公司作出的考勤违纪处罚方案中载明，若今后再出现考勤违纪现象，公司将依照《员工手册》相关制度作出其他处理。千万间公司主张该处罚方案中提到的《员工手册》即为同曦集团《员工手册》，其没有单独的《员工手册》。邱涛在二审中述称其不清楚该处罚方案中提到的是哪份《员工手册》，但其当时亦未提出异议。因此，在邱涛没有举证证明千万间公司存在其他《员工手册》的情况下，应当认定该处罚方案中提到的《员工手册》即为同曦集团《员工手册》。千万间公司适用同曦集团《员工手册》对邱涛进行处罚，邱涛未对该《员工手册》的效力提出异议，亦对该《员工手册》的内容明知，故千万间公司有权依照同曦集团《员工手册》的内容对邱涛进行管理。根据双方一致确认的考勤机显示的考勤记录，除了2016年7月3日、4日、6日以外，邱涛在2016年5月至7月期间，仍存在未签到3次，未签退8次及迟到5次的情形，邱涛上诉主张其在上述日期进行了签退，但对此未提供证据证明，故邱涛的行为符合同曦集团《员工手册》规定的予以解除劳动合同的情形，千万间公司亦履行了通知工会的程序。因此，千万间公司与邱涛解除劳动合同，符合法律规定，无需支付邱涛违法解除劳动合同赔偿金。邱涛上诉主张千万间公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。
综上所述，邱涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邱涛负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 王 熠
审判员 蔡晓文
二〇一七年十二月二十九日
书记员 莫欣欣