北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终8265号
上诉人（原审互为原、被告）：北京东方乾海润滑设备有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天富大街9号7A栋。
法定代表人：纪顺平，总经理。
委托诉讼代理人：郭艳平，女，该公司人事主管。
委托诉讼代理人：隋岳，北京群拓律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：赵雪亮，男，1980年2月26日出生，汉族，住北京市通州区台湖镇印象台湖A7区**号楼*单元***室。
上诉人北京东方乾海润滑设备有限公司（以下简称东方乾海公司）因与被上诉人赵雪亮劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初15920号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
东方乾海公司上诉请求：改判确认我公司于2011年9月1日至2011年12月31日期间与赵雪亮不存在劳动关系，我公司无需向赵雪亮支付2015年1月1日至2015年7月31日期间销售提成工资15000元、2015年1月1日至2015年7月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额24570.71元、2015年9月至2016年4月期间履行竞业限制义务补偿金13760元。事实与理由：《劳动合同书》中明确载明劳动关系起始时间是2012年1月1日，此前双方不存在劳动关系；赵雪亮的工资构成中不存在销售提成工资，我公司提交的《印章使用登记表》及证人证言可以证明，系赵雪亮利用职务便利私自在《工资收入证明》上加盖我公司公章，《工资收入证明》来源不合法，内容不真实，不能作为认定本案事实的依据；我公司于2014年12月5日向赵雪亮送达《续订劳动合同意向通知书》，赵雪亮在《回执》中也表明同意续签劳动合同，随即，我公司将《劳动合同续订书》交给赵雪亮，要求其签订后返还，但赵雪亮一直未予返还，故我公司对劳动合同未续签没有过错，无需支付未续签劳动合同双倍工资差额；赵雪亮未提交证据证明其已履行相关竞业限制义务，且其该项请求未经仲裁裁决，也与其他各项请求无必然关系，一审判决我公司支付竞业限制补偿金，缺乏事实依据，程序违法。
赵雪亮辩称，我于2011年9月1日入职东方乾海公司，前3个月为试用期，劳动合同中没有体现。劳动合同期满后，我多次催促续签，东方乾海公司不同意，我迫于无奈离职；销售提成是劳动报酬的组成部分，东方乾海公司应支付我提成工资；劳动合同约定了竞业限制条款，我亦履行了竞业限制义务，但东方乾海公司未支付补偿金。
赵雪亮向一审法院起诉请求：1.确认东方乾海公司自2011年9月1日至2011年12月31日期间与其存在劳动关系；2.东方乾海公司支付2015年1月1日至2015年8月1日期间销售提成工资15000元；3.东方乾海公司支付2015年1月1日至2015年8月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额51400元；4.东方乾海公司支付2015年9月至2016年4月期间履行竞业限制义务补偿金13760元。
东方乾海公司向一审法院起诉请求：无需向赵雪亮支付2015年4月15日至2015年7月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额16160.34元。
一审法院认定事实：东方乾海公司（甲方）与赵雪亮（乙方）于2012年1月1日签订《劳动合同书》，载有：合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，乙方在甲方担任销售工程师；甲方根据自身薪酬制度及乙方的工作岗位确定乙方薪酬……；在合同期内及合同终止后两年内，乙方不得违反公司有关竞业限制的规定，直接或间接从事与甲方具有竞争性质的活动……。2015年7月27日，赵雪亮向东方乾海公司提出辞职申请，双方于2015年7月31日解除劳动关系。
2016年4月14日，赵雪亮申请劳动争议仲裁，请求确认东方乾海公司与其劳动关系的存续期间，要求东方乾海公司支付销售提成、未续订劳动合同双倍工资差额、竞业限制补偿金。2016年9月，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2016]第2387号裁决书，裁决：一、东方乾海公司于裁决生效之日起10日内向赵雪亮支付2015年4月15日至2015年7月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额16160.34元；二、驳回赵雪亮的其他申请请求。赵雪亮、东方乾海公司均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。
赵雪亮主张其于2011年9月1日入职东方乾海公司，前3个月为试用期，在2012年签订的《劳动合同书》中没有体现；其在职期间的工资收入为月固定工资4600元，另有销售提成工资，工资表中没有包含提成工资，提成工资每年年底通过现金形式发放；双方劳动合同于2014年12月期满后，东方乾海公司迟迟不与其续订劳动合同，其无奈提出辞职，东方乾海公司尚未支付其竞业限制补偿金及2015年1月-7月的提成工资。就上述主张，赵雪亮提交：《工资收入证明》，内容为“兹证明赵雪亮系我单位员工，自2011年9月入职，任职销售工程师职务，月工资4600元人民币（不含销售提成部分），特此证明。本单位承诺以上情况是正确属实的”，并盖有东方乾海公司公章；《2015年7月应收账款明细表》复印件、《客户回款分配表》，赵雪亮称该明细表中所载的1-7月总回款即是其所负责的客户与东方乾海公司之间在2015年1月-7月业务总回款的数额，应以此为标准计算其提成工资。
东方乾海公司主张其公司没有出具过《工资收入证明》，但对该证明上加盖的其公司公章的真实性予以认可，称是赵雪亮利用工作职务之便私自加盖。就此，东方乾海公司提交《印章使用登记表》及证人崔某、徐某的证言。其中《印章使用登记表》显示2015年7月3日赵雪亮登记使用公章，用途分别为杭州投标资料及证明、杭州国产化说明；崔某出庭陈述其是公司出纳，公章由其保管，赵雪亮在2015年7月3日曾经两次使用公章，《工资收入证明》是赵雪亮在这两次使用公章时自行加盖的，未经公司负责人批准；徐某出庭陈述其是公司财务人员，开具收入证明需经人事部申请，总经理批准，人事部拿到财务部盖章，也需要人事部人员在印章使用登记表上签字，赵雪亮私自加盖公章的《工资收入证明》未经公司流程批准，内容不属实。同时，东方乾海公司称双方自2012年1月1日起存在劳动关系，赵雪亮只有每月的固定工资，没有提成工资，《2015年7月应收账款明细表》系复印件，且该证据上没有赵雪亮签字，这些客户也并非是赵雪亮负责的客户，《客户回款分配表》不能证明赵雪亮在代表其公司进行销售。就此，东方乾海公司提交2012年-2015年7月期间的工资表，显示赵雪亮在该期间每月的工资情况及工资构成中没有提成工资。
东方乾海公司称2014年12月31日劳动合同期满前，其公司已通知赵雪亮同意续签劳动合同，但因赵雪亮拖延一直未签署，且赵雪亮于2015年7月提出辞职，赵雪亮的离职原因系其主动辞职，并不是因未签订书面劳动合同，双方签订的劳动合同中并没有对竞业限制补偿作明确约定。就此，东方乾海公司提交《劳动合同意向审批表》，其中载有与赵雪亮续签劳动合同的起止日期为2015年1月1日至2017年12月31日，以及所属部门负责人、人事行政部门及总经理均于2014年12月2日前签署的同意续签意见；《续订劳动合同意向通知书》及签收回执，载有赵雪亮于2014年12月9日签署了已签收《续订劳动合同意向通知书》并表示同意与公司续签劳动合同意见的回执；《劳动合同续订书》一页，其中仅有东方乾海公司盖章签字，无签署日期，也无赵雪亮签字；东方乾海公司证人鲁某出庭称，其当时任东方乾海公司人事专员，负责签订劳动合同事项，其已根据公司的流程将《续订劳动合同意向通知书》交给赵雪亮，赵雪亮交回回执时其将《劳动合同续订书》交给赵雪亮，后来赵雪亮以续签期限长为由推脱签署，未返还《劳动合同续订书》。
赵雪亮称其同意与东方乾海公司续签劳动合同，但劳动合同到期后，东方乾海公司始终未再与其签订劳动合同，东方乾海公司并没有给过盖章并有法定代表人签字的《劳动合同续订书》，也没见过《劳动合同意向审批表》，辞职报告是其被迫无奈所写。
一审法院认为，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。赵雪亮主张其于2011年9月1日入职东方乾海公司，并提交《工资收入证明》予以证明，东方乾海公司虽对该《工资收入证明》的真实性不认可，但对该证明上加盖的其公司公章真实性认可，故对该证据应予采信。该证明上载明赵雪亮于2011年9月入职，故对赵雪亮的主张予以采信。赵雪亮与东方乾海公司均认可双方于2015年7月31日解除劳动关系，对此予以确认。因此，对赵雪亮要求确认东方乾海公司自2011年9月1日至2011年12月31日期间与其存在劳动关系的诉讼请求予以支持。东方乾海公司主张给赵雪亮发的是固定工资，没有提成，但《工资收入证明》中载明赵雪亮“月工资4600元（不含销售提成部分）”，且赵雪亮在东方乾海公司任职销售，因此，东方乾海公司关于赵雪亮没有提成工资的主张不符合常理，不予采纳。因东方乾海公司以赵雪亮没有提成工资进行抗辩，而未提交赵雪亮的销售业绩，亦未提交提成计算依据和方法，故采信赵雪亮主张的销售回款数额和提成计算方式，对赵雪亮要求支付2015年1月至7月期间销售提成工资15000元的诉讼请求予以支持。东方乾海公司与赵雪亮签订的《劳动合同书》于2014年12月31日到期，之后双方确未再签订劳动合同，且双方劳动关系于2015年7月31日解除。因东方乾海公司未提交充分证据证明系因赵雪亮原因致双方未续签劳动合同，故东方乾海公司应支付赵雪亮2015年1月1日至7月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额。东方乾海公司要求不支付未续签劳动双倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。赵雪亮要求东方乾海公司支付2015年8月1日未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据与法律依据，不予支持。东方乾海公司与赵雪亮签订的《劳动合同书》第十六条明确约定，在合同期内及合同终止后两年内，赵雪亮不得违反公司有关竞业限制的规定，直接或间接从事与东方乾海公司具有竞争性质的活动。东方乾海公司没有证据证明赵雪亮离职后从事了与其公司有竞争性质的活动，因此，认定赵雪亮已按合同约定履行了竞业限制义务，对赵雪亮要求东方乾海公司支付2015年9月至2016年4月期间履行竞业限制义务补偿金的诉讼请求予以支持。
一审法院判决：一、北京东方乾海润滑设备有限公司与赵雪亮自2011年9月1日至2011年12月31日期间存在劳动关系；二、北京东方乾海润滑设备有限公司于判决生效之日起10日内支付赵雪亮2015年1月1日至2015年7月31日期间销售提成工资15000元；三、北京东方乾海润滑设备有限公司于判决生效之日起10日内支付赵雪亮2015年1月1日至2015年7月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额24570.71元；四、北京东方乾海润滑设备有限公司于判决生效之日起10日内支付赵雪亮2015年9月至2016年4月期间履行竞业限制义务补偿金13760元；五、驳回北京东方乾海润滑设备有限公司的全部诉讼请求；六、驳回赵雪亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，赵雪亮提供的《工资收入证明》上载有赵雪亮于2011年9月入职及月工资4600元（不含销售提成部分）等内容，并盖有东方乾海公司公章。东方乾海公司认可《工资收入证明》上所盖公章的真实性，并认可公章由公司专人负责保管，公章使用进行登记，现东方乾海公司以该《工资收入证明》系赵雪亮私自加盖该公章及未经正常审批流程出具为由，否认该证明对双方争议事实的证明力，理由不充分。一审采信赵雪亮提供的《工资收入证明》《2015年7月应收账款明细表》《客户回款分配表》证据，认定赵雪亮的入职时间及提成工资并无不当。
东方乾海公司虽在劳动合同到期之前向赵雪亮发出了《续订劳动合同意向通知书》，并在劳动合同到期后继续聘用赵雪亮，但后续并未依法与赵雪亮签订书面劳动合同。东方乾海公司称系赵雪亮拖延续签劳动合同，赵雪亮对此不予认可，东方乾海公司亦未有充分证据对其主张加以证明，难以采信，故对东方乾海公司不同意支付未续签劳动合同期间二倍工资差额的请求，不予支持。
双方签订的《劳动合同书》中载有竞业限制条款，且东方乾海公司在赵雪亮离职时并未通知赵雪亮无需履行该项约定义务，现亦未有相应证据显示赵雪亮未遵守该约定义务，故赵雪亮要求支付竞业限制补偿金，理由正当，应予支持。东方乾海公司主张一审对赵雪亮该项请求作出判决，没有事实依据及程序违法，理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，东方乾海公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东方乾海润滑设备有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十一月三日
法官助理 董和平
书 记 员 张 倩