浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第693号
上诉人（原审原告）：罗某某。
委托代理人：张某某。
委托代理人：周某某。
被上诉人（原审被告）：宁波××司。
××鄞州区××中心××西路××号。
法定代表人：马某某。
委托代理人：费某某。
上诉人罗某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁某市
鄞州区人民法院于2010年6月18日作出的（2010）甬鄞民初字
第719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年7月28日立
案受理后，依法组成合议庭审理了本案。经阅卷、询问当事人
，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：罗某某于2001年11月5日进入宁波×
×司担任技术员，后在马具车间担任代组长。罗某某在职期间
月平均工资2466元，罗某某2009年10月份年资鼓励金350元、
绩效奖金385元及11月份工资2400元，宁波××司尚未支付。
双方签订有劳动合同，约定合同期限从2008年9月20日起至201
2年2月19日止，岗位为技术员。因宁波××司要对马具车间进
行整改，2009年11月24日，宁波××司发布人事异动令，以工
作需要为由，将罗某某从马具车间技术员调至后勤部技术�，并于11月25日、11月26日三次向罗树某某出岗位变更通知书，
要求罗某某即刻到后勤部报到。罗某某不同意调动，一直未到
后勤部报到。2009年12月2日，宁波××司以罗某某在工作中
消极怠岗、不履行工作职责为由书面通知罗某某解除劳动合同
关系。宁波××司制定有《奖惩管理办法》，该办法规定有“
一再不听各级主管人员合理指挥，行为粗暴情节重大或有公然
侮辱主管之行为；非法罢工、消极怠工或鼓动他人怠工，有具
体事证者”等情形的，公司可以解除劳动合同。2009年12月11
日，罗某某向宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要
求宁波××司支付赔偿金42500元、未提前一个月通知解除劳
动关系的经济补偿金2500元、2009年10月份扣除的年资鼓励金
350元及绩效奖金385元、11月份工资2400元。该委裁决宁波×
×司支付罗某某2009年10月份年资鼓励金350元、绩效奖金385
元、11月份工资2400元。罗某某不服裁决，遂诉至法院。
罗某某诉称：罗某某于2001年11月5日进入宁波××司担
任研发部技术员，双方于2008年8月20日签订劳动合同，约定
合同期限为2008年9月20日起至2012年2月19日止，岗位为技术
员。2009年6月，宁波××司将罗某某调至生产部任组长一职
。2009年11月10日，宁波××司提出与罗某某签订保密协议，
罗某某因无法接受协议中的不公平条款，未同意签订协议。20
09年11月20日，宁波××司在发放2009年10月份工资时无故克
扣罗某某年资鼓励奖350元及绩效奖385元。2009年11月26日，
宁波××司要求将罗某某调至后勤部门，双�就岗位调动未能
协商一致。2009年12月2日，宁波××司以罗某某消极怠岗，不履行职责为由单方面解除劳动合同。另宁波××司还无故克
扣罗某某2009年11月份工资2400元。现要求法院判决宁波××
司：1.支付克扣的2009年11月份工资2400元、2009年10月份年
资鼓励奖350元、绩效奖金385元及经济补偿金783元；2.支付
赔偿金41922元。审理中，罗某某当庭增加诉讼请求，要求宁
波××司支付停工损失9864元。
宁波××司辩称：2009年11月26日，公司因生产结构变
化，决定将罗某某从马具生产部门调到后勤部，并三次书面通
知罗某某到后勤部报到，但罗某某一直没有到后勤部报到。公
司遂以罗某某不服从公司指挥、消极怠岗为由，解除与罗某某
的劳动合同关系，无须支付赔偿金。因罗某某未办理离职手续
，公司未支付罗某某2009年11月份工资2400元，罗某某办理离
职手续后，宁波××司同意支付该工资。2009年10月罗某某因
工作表现不佳，绩效奖金减半，公司已经发放罗某某385元绩
效奖金。2009年10月份年资鼓励金没有发放属实，宁波××司
同意发放。罗某某主张的经济补偿金783元与当庭增加要求支
付停工损失9864元的请求，没有经过劳动仲裁前置程序，应另
案处理。
原审法院审理认为：用人单位应按照合同约定或国家规
定及时足额支付劳动报酬。罗某某要求宁波××司支付2009年
10月份年资鼓励金350元、11月份工资2400元，于法有据，宁
波××司亦同意支付，故对罗某某的请求，予以支持。宁波×
×司主张已支付罗某某2009年10月绩效奖金385元，但未能提
供相应的证据予以证实，不予采信，故对罗某某要求宁波××司支付2009年10月绩效奖金385元的请求，予以支持。用人单
位和劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。双方
签订的劳动合同约定罗某某的工作岗位为技术员，现宁波××
司根据工作需要将罗某某从马具车间技术员调至后勤部技术员
，工作岗位仍为技术员，未明显改变双方劳动合同的约定，故
宁波××司的行为应属于某某行使用工自主权，罗某某应尽量
配合公司的工作安排，履行自己的工作职责，但罗某某在宁波
××司再三通知其到后勤部技术员岗位报到后，均予以拒绝并
一直未到岗履行工作职责，严重违反了公司日常管理和制度规
定，宁波××司据此以罗某某在工作中消极怠岗、不履行工作
职责为由解除双方劳动关系的行为并无不妥。罗某某要求宁波
××司支付赔偿金41922元的请求，于法无据，不予支持。罗
某某认为宁波××司解除与其劳动关系的实际原因为未同意签
订保密协议，但未能提供充分的证据予以证实，故对罗某某的
该主张，不予采信。罗某某要求宁波××司支付某某补偿金78
3元和停工损失9864元的请求，未经过劳动争议仲裁程序，不
予审理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》
第二条、第三十条第一款的规定，判决：一、宁波××司支付
罗某某2009年10月份年资鼓励金350元、绩效奖金385元；二、
宁波××司支付罗某某2009年11月份工资2400元；上述一、二
项，合计3135元，限宁波××司于判决生效后三日内履行完�
。三、驳回罗某某的其他诉讼请求。如宁波××司未按判决指
定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事
诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由罗某某负担。
宣判后，原审原告罗某某对原审法院的判决不服，向本
院提起上诉称：原审法院认为上诉人与被上诉人所签订的劳动
合同约定岗位是技术员，后调至后勤部仍为技术员，未改变合
同的约定，属于某某行使用工自主权。上诉人认为被上诉人的
行为并不属于用工自主权，事实上是被上诉人要求上诉人与其
签订保密协议，因上诉人不同意保密协议中的不平等条款，被
上诉人才刁难上诉人，导致所谓调离工作岗位的事实。被上诉
人提供的人事异动令、变更岗位通知书以及公告均是被上诉人
单方面的行为，上诉人也从未收到过，原审法院对被上诉人提
供的证据进行认定是错误的。请求二审法院查某事实，依法支
持上诉人要求被上诉人支付某某赔偿金41922元的诉讼请求。
被上诉人宁波××司辩称：原审法院认定事实清楚，判
决正确，请求依法驳回上诉人的诉请，维持原判。
二审期间，上诉人向本院提供如下证据：录音笔录，拟
证明上诉人与被上诉人因未签订保密协议而被迫离职的事实。
本院认为，该份证据已经在原审法院审理期间提供，不属于新
的证据，况且又不能证明该份证据的真实性，故本院不予采纳
。被上诉人未向本院提供新的证据。
二审查某的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对
原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：用人单位在没有违反国家法律、法规的情况
下，允许单位行使用工自主权。况且，双方所签订的劳动合同
在履行期间，被上诉人宁波××司并没有对上诉人罗某某改变合同的约定，仍为被上诉人宁波××司的技术员，至于上诉人
罗某某认为被上诉人宁波××司以不签保密协议为前提而刁难
上诉人罗某某，但上诉人在二审期间又不能对其说法提供有利
的证据来证实其说法的真实性。其次，被上诉人所提供的证据
均能证明已通知了上诉人到新的工作岗位，遭到上诉人拒绝后
，现被上诉人以罗某某在工作中消极怠岗、不履行工作职责为
由解除双方劳动关系的行为并无不妥。上诉人罗某某要求被上
诉人宁波××司支付赔偿金41922元的请求，于法无据，本院
不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判
决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十
三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年十月十八日
代书记员 茅一萍