天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0107号
原告刘宇群。
被告朗泰纳科技发展（天津）有限公司，住所地天津市和平区南门外大街287号4层。
法定代表人叶家静，董事长。
委托代理人李志云，该公司法务主管。
委托代理人刘明桂，该公司人力资源部主管。
原告刘宇群与被告朗泰纳科技发展（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月8日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宇群，被告朗泰纳科技发展（天津）有限公司委托代理人李志云、刘明桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘宇群诉称，2013年2月，原告就职于被告处，职务为董事长助理。实行标准工时工资制度。每周一至周六全天出勤，周日及节日公休，每月基本工资5000元，其他保险福利等按国家规定执行。原告在职期间全勤并且工作表现优秀，经常加班加点。但被告起初不与原告签订劳动合同，补签劳动合同后又单方篡改，而且被告长期欠薪，为拖欠劳动报酬频繁下达调令和辞请，至2013年10月底被告以发放部分工资为要挟手段，逼原告辞职。双方纠纷经仲裁后，原告不服仲裁裁决，诉至本院要求：1.判令被告以每月5000元的标准给付原告2013年2、3、4、5、7、8月基本工资27500元，其中2月份为半个月的工资2500元；2.判令被告给付原告休息日加班费14720元及强制超时加班费20000元；3.判令被告给付原告2013年2月13日至2013年9月30日的未签订劳动合同双倍工资75000元；4.判令被告给付原告因要挟原告辞职的双倍工资赔偿75000元；5.判令被告支付原告2013年度防暑降温费800元，煤火费520元；6.判令被告支付原告诉讼费10元、误工费7000元、交通费2000元，利息等杂项1000元；7.撤销调令及辞请，恢复原职及待遇；8.判令被告给付原告因长期欠薪、频繁调辞所产生的误工费10000元，精神损失费50000元。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：1.天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会津和劳仲案字（2013）第834号仲裁裁决书，2.情况说明；3.2013年2、3月份工资表。
被告朗泰纳科技发展（天津）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告于2013年6月21日由天津和平朗泰纳医院有限公司转入被告处，原告在被告处工作期间工资已全部支付，不存在未支付或少付的情况。2.我公司采用标准工时，不存在休息日加班、超时加班，更不存在强制加班的情形。3.原、被告签订有书面劳动合同，不存在双倍工资问题。4.原告的第四、五、六、八项诉讼请求与事实不符且无法律依据；5.因原告主动向被告提出辞职并办理了劳动关系解除手续，故被告不同意原告恢复原职及待遇的主张。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.原告与朗泰纳医院的劳动合同，2.职工介绍信，3.原告与朗泰纳科技公司的劳动合同，4.辞职申请书、终止或解除劳动关系情况说明书，5.原告与美容美发商会的劳动合同，6.辞职申请书或解除劳动关系情况说明，7.天津市华宇投资公司户卡8.工资领取单，9.考勤记录，10.员工手册，11.应聘人员登记表，12.公章使用记录。
经审理查明，天津和平朗泰纳医院有限公司、朗泰纳科技发展（天津）有限公司、天津市美容美发商会法定代表人均系叶家静。
2013年6月21日原告与被告签订劳动合同，约定期限为一年，实行标准工时，具体工作时间为上午9：00-12：00，下午1：30-5：00，每周工作六天，不低于本市最低工资标准。同时双方约定被告可根据公司工作需要调整原告的工作岗位，范围限于被告内部及与被告有关联关系的企业之间进行。2013年9月26日经原告申请，双方协商于2013年9月26日解除劳动关系，后原告与天津市美容美发商会签订了劳动合同。
被告主张2013年6月21日之前原告与天津和平朗泰纳医院有限公司有劳动合同，并提交劳动合同为证，原告对该证据无异议。
对于工资支付，被告提交工资领取单为证，原告对领取人签字没有异议，但提出无工资台账无抬头，不能确定哪个公司发放，且2013年7、8月的工资条显示为天津市美容美发商会，与本案无关。该证据显示原告领取工资数额为2013年7月为4955元，2013年8月为3995.38元。
原告提交被告出具的情况说明一份，内容显示为：原告于2013年2月15日就职于被告处，职务为董事长助理，实行标准工时工作制度，每周一至周六全天出勤，周日及节日公休，每月基本工资五千元，其它保险福利等按相关规定执行。被告对此予以否认，认为系原告在携带被告公章外出时自行草拟，且原告提交的2013年2、3月工资表显示由天津和平朗泰纳医院有限公司发放，与情况说明内容相矛盾。
本院向劳动行政管理部门调查，显示原告与被告的劳动合同已经办理备案手续，用工起始时间为2013年6月21日，退工解除日期为2013年9月26日，后新的用工单位为天津市美容美发商会。
2013年11月7日原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年1月24日以津和劳仲案字（2013）第834号仲裁裁决书裁定：一、被告给付原告2013年度防暑降温费464元；二、驳回原告其它仲裁请求。被告未对该裁决提出异议，原告不服该裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，原告提交情况说明证明自2013年2月15日即与被告存在劳动关系，被告对此予以否认，并提交原告与案外人天津和平朗泰纳医院有限公司的劳动合同为证，原告与被告是否存在劳动关系应以劳动合同为准，故本院认定双方自2013年6月21日建立劳动关系，原告向被告主张2013年2、3、4、5月的工资及该期间未签订劳动合同的双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。
2013年6月21日至2013年9月26日双方签订劳动合同，并在劳动行政管理部门办理了备案手续，此期间双方存在劳动关系，本院予以确认。原告主张该期间的未签订劳动合同的双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。2013年9月26日之后双方劳动合同已经解除，对原告主张该期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，本院亦不予支持。
对于2013年7、8月工资，被告提供工资发放明细表证实上述月份的工资原告已实际领取，但该证据显示发放人为案外人天津市美容美发商会，被告不应以关联公司而免除其规范工资发放的义务，现原告不认可该工资由被告发放，不利的后果应由被告负担。经查该期间原告与天津市美容美发商会不存在劳动关系，如案外人天津市美容美发商会认为对原告享有权利，可另行追偿，本案不予处理。原告以每月5000元标准主张适当，但其未考虑个税及保险费用，本院依法予以调整。
原、被告在合同中已经约定每天工作6.5个小时，每周工作六天，该约定未违反法律法规关于工作时长的规定，原告亦无证据证明存在加班的事实，故原告要求被告支付休息日加班费及延时加班费的请求，本院不予支持。
原告主张被告拖欠工资、要挟原告辞职，但未提交相应的证据，本院不予采信，原告要求赔偿二倍工资的主张本院不予支持。
对于2013年度防暑降温费464元，因处于原告与被告的劳动合同履行期间，该费用的支付不受在职一年的限制，故被告应支付上述费用，被告的抗辩不能成立，本院不予采信。原告主张费用为800元无法律依据，本院不予支持。对于煤火费520元，原告在被告处任职不满一年，该项主张本院不予支持。
对于原告误工费7000元，交通费2000元，利息等杂项1000元的主张，对该项费用双方既无合同约定，也无法律规定，且原告也未提交相应的证据，本院不予支持。
对于原告要求被告撤销单方调令及辞请，恢复原职及待遇一事，因系原告自行辞职而非被告辞退原告，现被告不同意继续履行劳动合同，故原告的该项请求本院亦不予支持。
对于原告主张被告给付因长期欠薪，频繁调辞所产生的时间成本（误工费10000元）及精神损失费50000元，因原告未提交相应的证据，原告亦不能证明其人格权利受到侵害，原告的该项请求本案亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告给付原告2013年7月工资4955元、2013年8月工资3995.38元；
二、本判决生效后十日内，被告给付原告2013年度防暑降温费464元；
三、驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告全部负担（于本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年五月八日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。