河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终4508号
上诉人（原审被告）：安阳宾馆，住所地安阳市北关区友谊路*号。
法定代表人：刘毓国，总经理。
委托诉讼代理人：杨旭伟，男，汉族，1988年6月12日出生，住青海省格尔木市，系该单位员工。
委托诉讼代理人：赵建国，男，汉族，1973年11月6日出生，住安阳市北关区，系该单位员工。
被上诉人（原审原告）：王玉成，男，1970年1月14日出生，住河南省安阳市殷都区。
委托诉讼代理人：赵伟华，安阳市困难职工帮扶服务中心指派律师。
上诉人安阳宾馆因与被上诉人王玉成劳动争议纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（2017）豫0503民初1838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人安阳宾馆委托的诉讼代理人杨旭伟、赵建国，被上诉人王玉成及其诉讼代理人赵伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安阳宾馆上诉请求：一、撤销（2017）豫0503民初1838号民事判决，同时驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；二、诉讼受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在本案一审作被告的主体不适格。由于上诉人和餐饮一部、二部订立了餐饮承包合同，合同内容约定餐饮一部、二部自主经营，有自身的用人制度和招聘权利，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，此合同并非无效，所以上诉人并不是被上诉人的用人单位，上诉人和被上诉人并不存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十一条第二项规定，本案中一审的被告主体不适格。
王玉成辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。
王玉成向一审法院起诉请求：1、请求确认原告与被告自2011年1月1日至2016年7月7日存在事实劳动关系；2、被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额22200元；3、被告支付原告自2011年1月1日至2016年7月7日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资共计129104.8元及25%经济补偿金32276.2元；4、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金36000元；5、被告支付原告带薪年休假工资8862.03元；6、被告给原告补缴工作期间的基本养老、医疗、失业保险，如不能补缴，对此给原告造成的损失予以赔偿；7、本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：2011年1月原告通过招聘的方式到被告处后厨从事切菜、砧板工作。2013年12月30日被调到安阳宾馆餐饮一部工作至2016年7月，原告2016年1月至2016年7月之间每月工资为2800元，效益工资为800元。被告内部分为餐饮一部和餐饮二部。原告在餐饮一部和餐饮二部之间根据被告的工作调度调整工作。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险。2016年8月9日原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求确认本案原、被告之间存在事实劳动关系，由被告支付原告二倍工资差额、休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假工资并补缴工作期间基本养老、医疗、失业保险费或者赔偿因不能补缴所造成的损失。该仲裁委员会于2016年8月12日作出安北仲不[2016]111号不予受理通知书，以原告未能提供其与被告存在劳动关系的证据为由，决定不予受理。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。安阳宾馆餐饮部是其内部机构，2011年1月原告通过招聘的方式到被告处后厨工作至2016年7月，应当认定安阳宾馆为实际用人单位，原告与被告安阳宾馆存在劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告安阳宾馆未与原告签订劳动合同，应当支付原告二倍工资差额9360元；本案被告作为用人单位，无故与原告王玉成解除劳动合同，违反了我国劳动合同法关于解除劳动合同关系的规定，应当依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金总额26000元；原告主张的被告应支付其休息日和法定节假日加班工资及未享受带薪年休假工资的基本事实未提供证据，该项请求不予支持；原告要求被告给其补缴工作期间的养老、医疗、失业保险费不属于人民法院劳动争议受理范围，不予处理，但对原告不能领取失业保险金的损失应当承担责任，被告应赔偿原告不能享受失业保险待遇的损失计人民币23040元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：一、原告王玉成与被告安阳宾馆自2011年1月1日至2016年7月7日期间存在劳动关系；二、被告安阳宾馆于本判决生效后十日内支付原告王玉成未签订书面劳动合同双倍工资差额9360元、违法解除劳动合同经济赔偿金26000元、失业保险待遇损失23040元，以上共计58400元；三、驳回原告王玉成的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安阳宾馆负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对一审认定的本案事实的部分证据进行了调查核实，组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于上诉人安阳宾馆提交的员工花名册，安阳宾馆部门工资汇总表、工资单、工资发放签名表，本院认为，员工花名册及相关工资表、单虽然没有被上诉人王玉成的名字，但安阳宾馆的业务涵盖餐饮服务，被上诉人王玉成系安阳宾馆餐饮一部（二部）的工作人员，没有签订劳动合同，不能证明被上诉人没有对其提供劳动。对于安阳宾馆提交的承包经营合同，该承包经营合同明确约定了乙方（即餐饮一部和餐饮二部）服从宾馆领导，严格执行宾馆各项管理制度。对于原审认定的案件事实的两份证明，本院调查的相关人员的笔录及提交的相关证据，经双方质证，本院认定如下：相关人员并未否认被上诉人王玉成在安阳宾馆餐饮一部、二部工作过，且被上诉人王玉成在该两部门工作的情况亦有加盖印章的证明相印证，上诉人安阳宾馆在原审也未提出异议。对于证明所涉及的工资数额，相关人员提交的临时工工资表系复印件，没有被上诉人王玉成的签名，仅仅是部分月份的工资情况，不能证明其真实性，相关人员未能提供由其掌握的工资发放情况证明，所提交的临时工工资表复印件不予采信。综上，原审认定本案事实的两份证明本院予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出的其在本案一审作为被告的主体不适格的上诉理由，经查，安阳宾馆餐饮一部、二部与安阳宾馆订立的餐饮承包合同明确约定了餐饮一部、二部应当接受安阳宾馆的领导和管理，严格执行安阳宾馆各项管理制度，承包人对安阳宾馆餐饮一部、二部的管理应视为上诉人安阳宾馆赋予的履职行为。且提供餐饮服务属于安阳宾馆业务范围，餐饮承包合同不能否认安阳宾馆系被上诉人的实际用人单位，上诉人安阳宾馆与被上诉人王玉成之间存在事实劳动关系，上诉人关于其主体不适格的上诉理由不能成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案上诉人作为用人单位未与被上诉人签订劳动合同，应当支付被上诉人二倍工资差额。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案上诉人作为用人单位，无故与被上诉人王玉成解除劳动合同，违反了我国劳动合同法关于解除劳动合同关系的规定，应当依法支付被上诉人王玉成违法解除劳动合同赔偿金。由于上诉人未按规定为被上诉人缴纳失业保险，导致被上诉人不能领取失业保险金，上诉人应当赔偿被上诉人不能享受失业保险待遇的损失。
综上所述，安阳宾馆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳宾馆负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一七年十月三十日
书记员 张 杨