上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初12565号
原告：上海旭辰家饰制品有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：黄世彰，总经理。
委托诉讼代理人：吕献群，上海御宗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛晓慧，上海御宗律师事务所律师。
被告：陈雨。
原告上海旭辰家饰制品有限公司与被告陈雨追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海旭辰家饰制品有限公司的委托诉讼代理人薛晓慧、被告陈雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海旭辰家饰制品有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告陈雨：1、2016年9月工资7,191元；2、2016年5月至2016年9月期间私车公用报销费6,000元；3、2016年6月24日至2016年6月27日期间至南宁、深圳出差报销费3,133元；4、解除劳动合同经济补偿金10,724元；5、2016年3月8日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45,913.40元。事实和理由：原、被告签订有期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，因原告经营不善于2015年9月解散员工。2015年9月1日，原、被告签订劳动合同终止协议并支付终止合同补偿款，双方劳动关系于2015年9月终止。此后，原告原总经理王某某与原告合作，系民事合同关系，王某某采购原告的产品，至今王某某拖欠原告巨额货款。2015年9月起，被告为王某某工作，并由王某某支付劳动报酬，与原告无劳动关系。因此，原告无需向被告支付工资、报销款、经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额。
陈雨辩称，同意裁决结果。原告为被告缴纳社会保险至2016年9月，于2016年8月31日开具退工证明，写明被告于2013年1月1日入职，于2016年8月31日合同解除，因此原、被告存在劳动关系。关于诉讼请求1至4项，因原告拖欠工资，原告总经理王某某向被告出具结算清单，载明原告应支付上述款项。
原告为证明其诉讼请求向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同、员工离职申请单、劳动合同终止协议、转账凭证，旨在证明双方签订有期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，于2015年9月1日签订解除劳动合同协议书，原告于2015年9月10日支付终止合同补偿款，2015年9月起双方不存在劳动关系。
经质证，被告对证据1真实性无异议，2015年9月1日起原、被告延续劳动关系，因原告一直为被告缴纳社会保险。随后，被告又称，2015年9月1日双方劳动关系解除，2015年9月1日起又重新建立劳动关系。关于解除协议，当时原告处所有员工都签了解除协议，王某某称签了可以拿补偿金、待遇不变，还能继续工作，主要是王某某牵头，他与总裁关系好，商谈了另外的承包合作模式，他还以承包为名向员工借钱注资；2015年9月1日签订协议后，生产加工的员工都遣散了，留下的员工包括销售、技术支持、客服、仓库主管都是王某某在付工资。王某某与集团公司有承包合作，且称会自行注册新的公司，与被告签订新的劳动合同，但在此之前被告一直是在原告处工作，因原告一直为被告缴纳社会保险，没有在原告处重新办理入职手续，王某某称新公司注册下来后重新拟定合同。
2、原告与王某某之间的还款协议书、起诉状、受理通知书、缴费收据、传票，旨在证明被告2015年9月1日起的劳动报酬由王某某支付，原告与王某某之间是民事合同关系，因王某某拖欠货款，原告诉至法院，现王某某无法联系到。
经质证，被告对证据2不清楚情况，被告作为基层员工不清楚原告与王某某的关系。
3、嘉劳人仲(2017)办字第675号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2016年9月14日购销合同、2015年9月11日销售合同，旨在证明被告对外签订的合同上有原告的公章、王某某的签字。被告在职期间处理事务，被告是原告的员工，2015年9月11日销售合同上联系人是被告。
经质证，原告对证据1真实性无法核实，2015年9月1日解散全部员工后，原告因经营不善不再经营，之后签订合同可能是王某某对外签订，且两份合同上的收款账户都是王某某的账户，也不符合企业管理的制度。
2、银行对账记录，旨在证明被告2015年9月1日起收到的工资情况，从账户显示是由王某某支付。2015年9月1日劳动关系解除后，自2015年9月起的工资由王某某现金或者银行转账支付，王某某支付工资至2016年8月，2016年9月起的工资未支付。2015年9月之前的工资由原告账户转账支付，包括解除劳动关系经济补偿金也是原告账户转账支付。
经质证，原告对证据2真实性无异议，从原告支付2015年9月的经济补偿金可以看出，原告均通过公司账户支付，不会以个人账户支付，被告所述的劳动报酬均由王某某个人账户支付，说明被告为王某某提供劳动，与原告无劳动关系。
3、劳动合同，旨在证明2015年9月1日终止协议之前，被告与原告签订有劳动合同，期限为2013年1月1日至2015年12月31日。
经质证，原告对证据3真实性无异议。2015年9月1日双方书面解除劳动合同，之后不存在劳动关系。
4、退工证明，旨在证明2015年9月1日终止合同后，原、被告有劳动关系，原告于2016年8月31日开具退工证明，载明劳动关系2016年8月31日解除。当时王某某提出提前一个月办理退工手续，但被告实际工作至2016年9月30日。
经质证，原告对证据4真实性无异议，2015年9月原告解散员工后，王某某与原告达成协议，将原告剩余库存销售，所以王某某将员工招进来，原告应王某某的要求代为缴纳社保，因王某某拖欠货款，原告曾停缴社会保险，但原告与被告无劳动关系。
5、2016年9月30日离职工资结算，旨在证明王某某确认拖欠被告工资情况，承诺会尽快支付。王某某与被告沟通，称要将经营阵地转向江阴，要求被告与原告结算，2016年9月工资无法支付写了结算单，2016年10月起被告几人与王某某一同去江阴，因王某某称要将工厂搬迁至江阴，王某某在江阴找到了合作厂商，被告在江阴工作至2016年12月底。被告未拿到2016年9月工资遂跟着王某某去江阴，而且他手上没有员工协助，需要被告几人的帮助，到了江阴后，劳务费也是合作厂商支付的。
经质证，原告对证据5不予认可，上面只有王某某签字，而无原告确认盖章，原告不会口头解除劳动关系，被告提到与王某某的经营活动，说明为王某某提供劳动，与原告无关系。
6、2016年9月考勤、工资单、请款单，旨在证明2016年9月工资的计算方式。
经质证，原告对证据6不予认可，只是被告与王某某的约定，与原告无关。
7、请款单、发票，旨在证明报销款9,133元的组成。关于私车公用报销费6,000元，是王某某承诺支付的每月报销油费1,200元，并非实报实销费用，即2016年5月至2016年9月期间车费补贴，以加油费发票报销。关于至南宁、深圳出差报销费3,133元，系实报实销费用。
经质证，原告对证据7不予认可，仅是被告与王某某之间的约定，与原告无关。
8、养老保险费用，旨在证明原告正常为被告缴纳社会保险至2016年8月，2016年9月社会保险系补缴。
经质证，原告对证据8真实性无异议，养老保险系应王某某的要求代为办理，因王某某拖欠原告货款，原告暂停缴纳2016年9月社会保险。
9、终止合同协议、租赁合同、消防安全责任书、变更协议，2015年9月1日终止劳动合同后，被告的工作地址是原地址，2016年3月1日王某某主导搬迁工厂地址，租赁合同是王某某与房东签订的，都有盖原告的公章。王某某委托被告办理租赁手续，终止合同协议上的王某某的签字是被告代签的，之后去原告财务处盖章，租赁合同、消防安全责任书、变更协议都是王某某签的。原告的公章在集团总部财务室保管，签章都是由王某某审核后再至总部盖章。因原告处生产员工2015年9月遣散，王某某找了代加工的厂商。
经质证，原告对证据9不清楚情况，原告解散之后，后续经营是王某某在操办，不清楚搬迁的情况。
本院经审理认定事实如下：1、原告经工商登记注册成立于2005年3月1日。被告系上海市从业人员。2013年1月28日，原、被告签订期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定原告安排被告担任服务工作，基本工资为上海市最低工资标准。2015年9月1日，原、被告签订劳动合同终止协议，约定：双方协商同意终止劳动合同，被告确认与原告清算所有款项计25,000元，包括但不限于所有薪资、津贴、加班工资、补偿金等；自签订协议起，所有与劳动有关的争议或纠纷，全部归于消灭。同时，被告在原告处填写员工离职申请单，以家中有事为由申请离职。2015年9月10日，原告通过银行转账方式向被告支付25,000元。
2、原告支付被告工资截止至2015年8月，2015年9月至2016年8月期间的工资由王某某支付。
3、2016年9月23日，原告向被告开具上海市单位退工证明，载明被告于2013年1月1日进入原告处工作，于2016年8月31日合同解除。
4、2017年3月7日，被告向上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成，于2017年3月31日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、报销费、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等。2017年5月30日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第675号裁决书，裁决原告应支付被告2016年9月工资7,191元、2016年5月至2016年9月期间私车公用报销费6,000元、2016年6月24日至2016年6月27日期间至南宁深圳出差报销费3,133元、解除劳动合同经济补偿金10,724元、2016年3月8日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45,913.04元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。被告主张2015年9月1日起与原告重新建立劳动关系，并要求原告支付工资、报销款、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。原告则主张双方劳动关系于2015年9月1日解除，签订有书面解除劳动合同协议。首先，关于社会保险的缴纳。因缴纳社会保险的原因有多种因素，缴纳社会保险记录是认定劳动关系的参照因素，而并非决定因素。被告的社会保险由原告继续缴纳，并未在2015年9月解除劳动关系时办理退工手续，而是继续正常缴纳社会保险至2016年8月，但是被告亦提到是在王某某的主导下与原告签订解除劳动合同协议，并在王某某的主导下办理退工手续。仅凭社会保险的缴纳，而无法直接等同于劳动关系的建立。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件，并进行实质判断，应从双方是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督等方面综合考量。其次，关于建立劳动关系合意。根据查明事实，2015年9月1日原、被告签订劳动合同终止协议，约定劳动关系解除，原告支付被告相应的补偿金，双方劳动关系解除。之后，双方如重新建立劳动关系，应当有合意，被告主张2015年9月1日起与原告重新建立劳动关系，但是并未办理任何入职手续，而原告不予认可，被告就2015年9月1日起与原告之间有重新建立劳动关系合意并未提交有效的证据予以证实。如2015年9月1日之后原、被告存在劳动关系，按常理无需在同一天签订解除劳动合同的协议，原告无需支付经济补偿。第三，关于劳动报酬的支付主体。2015年9月前后有明显差异，即2015年8月之前的被告的工资由原告支付，而2015年9月起的工资由王某某支付，被告对此清楚知晓。2015年9月起原告不再向被告支付劳动报酬，被告的劳动报酬由王某某在支付，而根据现有证据无法证实王某某系代原告支付工资。第四，关于用工管理。2015年9月起，原告处员工被遣散，此后被告接受王某某的管理从事劳动，并还在随后跟随王某某一起至江阴工作。被告在庭审中亦提及王某某与集团公司有承包合作模式，并将在注册成立新的公司后与被告签订劳动合同。从王某某与原告之间的还款协议看，王某某并非是原告员工，无权代表原告招聘、管理员工，而被告亦清楚知晓王某某与集团公司有承包合作的模式，王某某自行组织生产、自行租赁房屋及办理相关手续，还在筹备注册成立新的公司。被告清楚知晓王某某并非代表原告在进行用工管理，而是代表独立个人在对被告进行用工管理。被告从事的工作内容并非原告的业务组成部分，并不接受原告的工作安排和日常用工管理。综上分析，原、被告于2015年9月1日解除劳动关系后，双方自此开始并未有重新建立劳动关系的合意，且之后被告并未向原告提供劳动，原告并未向被告支付劳动报酬，双方之间不存在劳动关系。王某某向被告出具的离职工资结算无法代表原告作出的承诺。因原、被告自2015年9月1日起不存在劳动关系，原告要求不予支付被告工资、报销款、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海旭辰家饰制品有限公司无需支付被告陈雨2016年9月工资7,191元；
二、原告上海旭辰家饰制品有限公司无需支付被告陈雨2016年5月至2016年9月期间私车公用报销费6,000元；
三、原告上海旭辰家饰制品有限公司无需支付被告陈雨2016年6月24日至2016年6月27日期间至南宁、深圳出差报销费3,133元；
四、原告上海旭辰家饰制品有限公司无需支付被告陈雨解除劳动合同经济补偿金10,724元；
五、原告上海旭辰家饰制品有限公司无需支付被告陈雨2016年3月8日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45,913.40元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告陈雨负担(该款被告陈雨应于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年十一月二十日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……