山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8123号
上诉人（原审原告）：中海物业管理有限公司济南分公司，住所地济南高新区颖秀路1388号综合楼四层。顾寿龙，男，1965年12月17日出生，汉族，住济南市。
法定代表人：常云安，经理。
委托诉讼代理人：金忠民，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：顾寿龙，男，1965年12月17日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：刘高峰，北京市邦盛（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王增波，北京市邦盛（济南）律师事务所实习律师。
上诉人中海物业管理有限公司济南分公司（以下简称“中海济南公司”）因与被上诉人顾寿龙劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初2071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中海济南公司上诉请求：1.依法撤销一审判决;2.本案一、二审诉讼费由顾寿龙承担。事实和理由：一审判决驳回中海济南公司的全部诉讼请求不符合事实与法律规定，中海济南公司不应当支付顾寿龙解除劳动合同赔偿金，中海济南公司并未违法解除劳动合同，解除劳动合同是由于顾寿龙本身的原因造成的，所以中海济南公司属于依法解除劳动合同，符合劳动法律规定，且中海济南公司按照顾寿龙提供的地址邮寄了催促员工上班通知书、解除劳动合同通知书、EMS邮寄通知单等，是严格按照相关法律规定办理的，因此不应当支付顾寿龙解除劳动合同赔偿金。另外，中海济南公司认为一审判决支持顾寿龙未休年休假工资也是错误的，顾寿龙已经享受年假，不应支付年假工资。
顾寿龙辩称，中海济南公司的上诉请求没有事实和法律依据，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
中海济南公司向一审法院起诉请求：1.中海济南公司不支付顾寿龙2015年7月至2015年12月、2016年1月4日的工资3386.90元；2.中海济南公司不支付顾寿龙2015年未休年休假工资1443.73元；3、中海济南公司不支付顾寿龙违反解除劳动合同赔偿金12393元；4.诉讼费用由顾寿龙承担。
一审法院认定事实：2014年1月9日，顾寿龙到中海济南公司处工作，双方签订了劳动合同，中海济南公司于2016年12月份为顾寿龙补缴了社会保险。2016年1月4日，顾寿龙因中海济南公司无法另行安置工作，让其办理自动辞职，顾寿龙不同意，中海济南公司未再安排顾寿龙上班。2016年1月14日，中海济南公司向顾寿龙邮寄《催促员工上班通知书》，要求顾寿龙回单位上班，但顾寿龙未收到该通知书。2016年1月18日，中海济南公司向顾寿龙邮寄《解除劳动合同通知书》，以顾寿龙连续旷工满3日视为自动离职为由，解除了与顾寿龙的劳动合同，但顾寿龙也未收到该通知书。中海济南公司自2015年12月起未再支付顾寿龙工资。顾寿龙离职前12个月的平均工资为3173.12元。顾寿龙自认其离职前月平均工资为3140.12元。顾寿龙在职期间未休年休假，中海济南公司未向顾寿龙支付未休年休假工资。
2016年1月20日，顾寿龙向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁：1、中海济南公司向顾寿龙支付未休年休假工资4381.56元；2、中海济南公司向顾寿龙支付违法解除合同赔偿金12560元；3、中海济南公司向顾寿龙支付拖欠工资3386.9元；4、中海济南公司向顾寿龙支付2015年12月份休息日加班工资1522.8元；5、中海济南公司向顾寿龙支付2015年12月份平时加班工资3211.65元；6、中海济南公司向顾寿龙支付2016年1月份法定假日加班工资1142.1元；7、中海济南公司向顾寿龙支付2016年1月4日加班工资126.9元；8、中海济南公司向顾寿龙支付2014年1月9日至2015年11月份休息日加班工资30456元；9、中海济南公司向顾寿龙支付2014年1月9日至2015年11月份平时加班工资71290.7元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第39号裁决书，裁决：1、中海济南公司向顾寿龙支付2015年7月至2015年12月、以及2016年1月4日的工资3386.9元；2、中海济南公司向顾寿龙支付2015年未休年休假工资1443.73元；3、中海济南公司向顾寿龙支付违法解除劳动合同赔偿金12393元；4、对顾寿龙的其他仲裁请求不予支持。顾寿龙不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求判如所请。
诉讼中，顾寿龙主张双方口头约定工作满一年后每月工资增加100元，中海济南公司应补发2015年7月至2015年12月的工资600元、2015年12月至2016年1月4日的工资2786.9元，共计3386.9元。中海济南公司对此不予认可，认为中海济南公司应支付顾寿龙2015年12月份的工资2701.6元。
一审法院认为，顾寿龙于2014年1月9日到中海济南公司工作后，中海济南公司与顾寿龙签订了书面劳动合同，双方已经建立了劳动关系。2015年12月1日至2016年1月4日，顾寿龙向中海济南公司提供了劳动，中海济南公司应支付该期间的工资3428.87元（3140.12元+3140.12元÷21.75天×2天）。顾寿龙要求中海济南公司支付2015年12月1日至2016年1月4日的工资2786.9元的诉讼请求，符合法律规定。顾寿龙要求中海济南公司支付2015年7月至2015年12月工资600元的诉讼请求，于法无据，中海济南公司要求不予支付2015年7月至2015年12月的工资的诉讼请求，一审法院予以支持。顾寿龙在中海济南公司处工作期间未休年休假，中海济南公司未支付顾寿龙带薪年休假工资，顾寿龙要求中海济南公司支付2014年的带薪年休假工资，已超过劳动争议仲裁时效，中海济南公司应支付顾寿龙2015年应休而未休年休假工资1443.73元（3140.12元÷21.75天×5天×200%）。中海济南公司要求不予支付顾寿龙2015年未休年休假工资1443.73元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。顾寿龙主张中海济南公司违法解除劳动合同，并提交其与张燕的录音予以证实。中海济南公司对此不予认可，主张其已经依法履行了通知义务，属于合法解除，并提交《催促员工上班通知书》、《解除劳动合同通知书》EMS邮寄查询单予以证实。但上述通知顾寿龙均未收到，中海济南公司也未提供有效证据证实其解除劳动合同经过法定程序。故中海济南公司与顾寿龙解除劳动合同的行为，违法了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法与顾寿龙解除劳动合同。顾寿龙要求中海济南公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金12560元，符合法律规定。中海济南公司要求不予支付顾寿龙违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回中海物业管理有限公司济南分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中海物业管理有限公司济南分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，中海济南公司未能提供有效证据证明其解除劳动合同系经过法定程序，且顾寿龙并未收到解除劳动合同通知书，故中海济南公司应当向顾寿龙支付违法解除劳动合同赔偿金。中海济南公司主张顾寿龙已经享受年休假，但未能提供有效证据证明，应当承担举证不能的不利后果。
综上所述，中海物业管理有限公司济南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法第》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中海物业管理有限公司济南分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙宝林
审判员 吴隆新
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月十二日
书记员 武广娟