四川省洪雅县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洪民初字第156号
原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司，住所地四川省洪雅县洪川镇文塘村。
法定代表人徐建兵，经理。
委托代理人伍国洪，四川必应律师事务所律师。（特别授权）
被告李永洪，男，1968年12月2日生，汉族。
委托代理人杨琴，四川必应律师事务所律师。（特别授权）
原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司与被告李永洪劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员廖航独任审判，并于2015年2月28日公开开庭进行了审理，原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司的委托代理人伍国洪、被告李永洪及其委托代理人杨琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司诉称，被告李永洪于2013年5月13日晚在我公司生产过程中违反矿山安全生产操作规程，被机械砸伤，后经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定，结果为工伤八级，眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月22日，洪雅县劳动仲裁委员会作出了洪劳仲案（2014）第79号仲裁裁决书，该裁决书将被告李永洪的停工留薪期多算了3个月，同时，被告李永洪在生产中违反矿山安全生产操作规程，应负主要责任，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司的规定，被告李永洪对其工伤损失应当承担35000元。扣除我公司已经支付的9900元后，我公司只应承担28158.94元的赔偿，我公司不服洪雅县劳动仲裁委员会作出了洪劳仲案（2014）第79号仲裁裁决，诉来法院要求判决我公司只支付被告工伤待遇28158.94元。
原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司为证明自己的主张，向本院提供了以下几组证据予以证实。
一、四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司法定代表人身份证明、营业执照、组织机构代码证，证明原告的主体资格。
二、被告李永洪的身份证复件，证明被告的身份情况。
三、眉山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书（2013）1307号，证明被告的工伤认定结论。
四川省劳鉴2014年再327号再次鉴定结论书，证明被告为捌级伤残。
中医医院出院证明，证明被告住院治疗期为半个月。
劳动仲裁裁决书（2014）79号，证明劳动仲裁委员会的裁决情况。
四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司安全生产部出具的事故调查通报，证明被告违反操作规程和应承担的相关责任以及工伤赔偿意见。
被告李永洪的质证意见，对原告提供的第一组、第二组、组、第三组、第四组、第五组证据无异议，对第六组证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，对第七组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，这只是一个公司的内部文件有违相关法律规定，不能证明原告的证明目的。
被告李永洪辩称，首先，洪雅县劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书（2014）79号，只计算了9个月的停工留薪待遇，我是2013年5月13日受伤，第一次评残时间为2014年4月11日，应当计算11个月的停工留薪工资。其次，我系原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司的职工，在工作期间受伤，公司已依法报了工伤，眉山市人力资源和社会保障局已作出了工伤认定，我应当享有职工工伤的所有待遇，原告要求我承担责任没有事实和法律依据，请法院依法裁决。
被告李永洪未向本院提供证据。
本院对原告提供的第一组、第二组、组、第三组、第四组、第五组证据予以认可，对第六组证据的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，对第七组证据与本案无关，不具有证明力，本院不予采信。
经审理查明，2012年3月1日被告李永洪到原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司从事井下掘进工作，双方以劳动合同确立了劳动关系。2013年5月13日被告李永洪在地下作业时受伤，李永洪受伤后被送往洪雅县中医院住院治疗，2013年5月28日好转出院。2013年7月14日李永洪的伤经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，2013年8月26日经眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月10日被告李永洪以“受伤后不能胜任原工作岗位”为由与原告解除劳动合同。2014年8月19日李永洪向洪雅县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金38500元、一次性就业补助金与一次性医疗补助金79289.6元、停工留薪期工资28600元、住院期间护理费450元、住院期间伙食补助费300元、交通费160元、经济补偿金8750元，并要求为李永洪办理并缴纳社会保险费。
另查明，被告李永洪受伤前12个月平均工资为3027.75元，眉山市2013年度职工月平均工资为3049.58元。原告已支付护理费750元和停工留薪工资9900元。原告已在洪雅县社会保险经办机构为被告购买了工伤保险，被告李永洪于2011年1月1日在洪雅县新型农村社会养老保险服务中心参加了新型农村社会养老保险并缴费至2014年12月31日。原告未为被告办理并缴纳除工伤保险外的其他社会保险费，2014年9月10日原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司做出了关于被告李永洪赔偿企业经济损失的决定，决定由李永洪应赔偿企业30576.26元。
以上事实有本院认定的证据、庭审笔录、当事人陈述等证据证实。
本院认为，被告李永洪在原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司务工期间受伤，且经眉山市人力资源和会社保障局认定为工伤，并被鉴定为工伤八级伤残，原告应依法支付其由用人单位承担的各项工伤保险待遇，即被告停工留薪期工资3027.75元／月X9月=27249.75元（结合被告李永洪的伤情认定9个月为宜），一次性伤残就业补助金3049.58元／月X18月=54892.44元，护理费450元，原告已经向被告李永洪支付了10650元，原告还应支付被告李永洪71492.19元。
被告李永洪提出补缴其他各项社会保险的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险征缴暂行条例》第五条规定：国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。因此，原告要求补缴社会保险，不属人民法院民事案件的受理范围，应由劳动行政部门处理。
被告李永洪主张了160元的交通费，但未向本院提供证据予以证实自己的主张，应承担举证不利的法律后果，对此本院不予支持。同时被告李永洪以“受伤后不能胜任原工作岗位”为由与原告解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金8750元的请求不符合法律规定，本院不予支持。
被告李永洪应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应当由用人单位在洪雅县工伤保险经办机构核定并结算后支付给被告李永洪。
原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司认为李永洪在工作中违反矿山安全生产操作规程，属违章行为，李永洪应当承担主要责任，应当在对李永洪的工伤赔偿款中扣除李永洪自己应当承担的费用，对于这一主张原告未向本院提供充分的证据予以证实，且企业出具的关于李永洪赔偿企业经济损失的决定属于企业内部管理行为，与本案不是同一法律关系，不应在本案中一并处理，本院对原告的这一诉讼请求不予支持。
综上述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、由原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司在本判决生效之日起十五日内在洪雅县工伤保险经办机构核定并结算被告李永洪的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，领取后支付给被告李永洪。
二、由原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告李永洪停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和护理费共计71492.19元。
三、驳回原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费减半收取为5元，由原告四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 廖航
二〇一五年三月十八日
书记员 凌科