四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川06民终1605号
上诉人（原审原告）：魏盛明，男，汉族，生于1975年2月14日，住四川省德阳市旌阳区。
被上诉人（原审被告）：德阳市南塔化工有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区工业集中发展区二环路西段8号。
法定代表人：鲁亚能，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林晓英，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：钟国权，四川旭辉律师事务所律师。
上诉人魏盛明因与被上诉人德阳市南塔化工有限责任公司（以下简称南塔化工公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初420号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
魏盛明上诉请求：一、撤销一审判决；二、依法改判支持魏盛明一审诉讼请求或发回重审；三、南塔化工公司承担一审和二审费用。事实和理由：一、《员工薪酬管理制度》违反了国家相关法律、法规及政策，不应作为计算法定节假日加班工资的计算依据，法定节假日加班工资计算错误；二、关于延时加班的问题。用人单位掌握考勤表、工资表等证据，举证责任应由用人单位承担，一审认定加班时间不清，不支持加班费的理由不能成立；三、平时正常上班时申请年休假，公司没有同意，公司并未经我同意安排年休，利用检修期间充抵年休假没有法律依据，而且检修期间，有时候在检修，在工作；四、南塔化工公司解除劳动合同违法，应支付经济赔偿金。南塔化工公司未出示平等协商协议和集体合同，工会未听取和反映职工的意见和要求，也未出示达到“当地政府规定的严重困难企业”标准的相关指标和当地行政部门、工会、全体职工和劳动行政部门的意见书，工会主席是办公室主任，不合法，故其解除劳动合同系违法解除。
南塔化工公司辩称：一、南塔化工公司根据劳动合同法的规定进行裁员，解除劳动合同合法；二、《员工薪酬管理制度》系通过总经理办公会、党政工联席会议讨论通过并执行的文件，对魏盛明等劳动者具有约束力；三、不存在延时加班和法定节假日加班的情况，魏盛明也没有举证证明，不应支持其诉求。对一审判决中除有关未休年休假工资的内容外，均支持一审处理意见。综上所述，请求驳回魏盛明的上诉。
南塔化工公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判南塔化工公司不支付魏盛明未休年休假工资4486.5元。事实和理由：南塔化工公司根据自身的生产状况统筹安排职工在公司检修期间休年休假，职工已实际休假，且南塔化工公司按正常的工资标准也支付了休假期间的工资，魏盛明领取该工资后未持异议，故南塔化工公司不存在未支付年休假工资的情况。
魏盛明辩称：利用检修期间来充抵年休假，没有法律依据，且在检修期间有时也在检测，也是在工作。故南塔化工公司的上诉请求不能成立。
魏盛明向一审法院起诉请求：一、支付未足额支付的2012年至2016年法定节假日加班工资报酬9881.85元；二、支付未足额支付的2012年至2016年延时工资报酬8331.08元；三、支付未足额支付的年休假工资报酬6250.61元；四、支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金94332.08元；5.诉讼费由南塔化工公司承担。
一审法院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，该院予以确认，并认定如下事实：
南塔化工公司成立于2002年5月31日，经营范围为氨生产、销售（安全生产许可证有限期至2018年11月30日），尿素、碳酸氢铵（含农用）、氨肥、磷肥、复合（混）肥、化肥（不含危化品）生产（凭有效许可证开展经营活动，须取得环评后方可开展经营活动）、销售，化工产品销售（不含危险化学品及易制毒化学品）。
魏盛明于1998年6月进入德阳市氮肥厂工作。2002年德阳市氮肥厂改制，南塔化工公司于2002年5月31日成立后，魏盛明随即在南塔化工公司处从事车间工人岗位。劳动关系存续期间，南塔化工公司为魏盛明购买了社会保险。
2012年9月25日，南塔化工公司印发《安全生产管理制度和安�技术操作规程》中的《劳动管理制度》（文件编号：BGS-Z-12-09）规定，生产系统实行四班三运转，以年度为周期综合计算工时。2012年3月14日，南塔化工公司向全厂下发《员工薪酬管理制度》（德阳南化司[2012]22号），文件规定，公司员工的薪酬包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、加班工资、早晚班津贴、各类奖金（包括单项奖、特别奖、季奖、年终奖等）；员工因工作原因加班的，除国家法定节假日外，原则上在不影响工作的情况下安排补休，不计算加班工资；大轮班员工因倒班产生的超工时加班，如在次月换休的，原则上给予换休，如次月不能换休的，暂计算加班工作时间，待累计到年底计算加班总时间，在不影响工作的前提下，在大检修期间以安排休假的方式予以换休冲抵。该文件第九条第2款第（5）项中规定，国家法定节假日、公休日及平时�班计算日工资的标准为基本工资1500元÷月计薪天数21.75天。
2015年8月27日，南塔化工公司召开职工代表大会会议，通过了选举第二届工会委员会选举办法以及选举产生第二届工会委员会成员。2015年8月28日，南塔化工公司向德阳市旌阳区总工会请示关于工会委员会换届的选举结果。2015年9月9日，德阳市旌阳区总工会批复同意南塔化工公司的工会换届选举结果。
2016年6月12日，南塔化工公司停产。2016年7月18日起，南塔化工公司与工会委员会代表开始进行分流方案的集体协商过程，2016年8月2日，南塔化工公司向工会委员会作出分流方案的《情况说明》，2016年8月6日，工会委员会就南塔化工公司实施人员分流作出意见回复，同意实施人员分流，但应明确分流人员名单、工作年限、平均工资，确保员工利益。2016年9月6日，南塔化工公司就无限期停产及人员�流方案分别向德阳市旌阳区人民政府、德阳市旌阳区总工会、德阳市旌阳区人力资源和社会保障局提交《关于南塔化工无限期停产及人员分流方案的情况说明》。2016年9月7日，南塔化工公司向魏盛明发出《解除劳动合同书的通知书》，告知魏盛明于2016年10月10日解除双方的劳动合同关系，并确认魏盛明在终止劳动合同前12个月的平均工资为3252.83元及据此计算所应当支付的经济补偿金。因魏盛明、南塔化工公司双方就解除劳动关系事宜协商未果，魏盛明于2016年11月4日向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.返还《个人住房档案》、个人住房补贴，终止劳动合同后继续履行支付每月住房补贴；2.支付未足额支付的法定节假日加班工资报酬及2015年9月3日大阅兵加班工资10236.38元；3.支付未足额支付的延时工资报酬3060.18元；4.支付未足额支付的年休假工资报酬5852.13元；5.支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金94332.08元；6.支付争议期间的误工费、交通费和社会保险等损失。2016年12月22日，该委作出旌区劳人仲裁字[2016]549号仲裁裁决书，裁决驳回魏盛明的全部仲裁请求。该裁决书于2016年12月30日分别送达魏盛明、南塔化工公司双方。魏盛明不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。
魏盛明2014年11月至2015年10月期间全年共出勤184天（2014年11月2天、2014年12月22天、2015年1月21天、2015年2月22天、2015年3月23天、2015年4月22天、2015年5月0天、2015年6月0天、2015年7月2天、2015年8月24天、2015年9月22天、2015年10月24天），休年休假2天，南塔化工公司认可法定节假日加班10天；魏盛明提供正常劳动工作期间的应发工资分别为：2014年12月3174.13元、2015年1月3004元（已扣加班工资206.9元）、2015年2月2935元（已扣加班工资620.69元）、2015年3月2947元、2015年4月2992元（已扣加班工资206.9元）、2015年5月2497.39元（已扣加班工资206.9元）、2015年8月3505元、2015年9月2991元（已扣加班工资206.9元）、2015年10月2983元（已扣加班工资620.69元），月平均工资为3003.17元（27028.52元÷9个月），发放加班工资2068.98元。
魏盛明2015年11月至2016年10月全年共出勤69天（2015年11月7天、2015年12月0天、2016年1月0天、2016年2月0天、2016年3月6天、2016年4月24天、2016年5月23天、2015年6月9天、2015年7月0天、2015年8月0天、2015年9月0天、2015年10月0天），南塔化工公司认可法定节假日加班3天；提供正常劳动工作期间的应发工资分别为：2016年4月3010元（已扣加班工资206.9元）、2016年5月3062元（已扣加班工资206.9元）、2016年6月2617元（已扣加班工资206.9元），月平均工资为3252.83元（8689元÷3个月，根据南塔化工公司的自认），共发放加班工资620.7元。
魏盛明向一审法院提交了2012年5月、2013年5月、2014年5月的《工资明细表》载明，2012年5月发加班工资206.91元、2012年5月发加班工资206.91元、2014年5月发加班工资206.91元，合计620.73元。
南塔化工公司陈述：魏盛明在生产期间如遇正常轮休与法定节假日重叠时，不算法定节假日休假，认可按法定节假日支付加班费，该部分费用在工资表中已作体现；并认可，在2012年5月、2013年5月、2014年5月，魏盛明均存在法定节假日加班1天的事实。
魏盛明陈述，关于返还《个人住房档案》、个人住房补贴，终止劳动合同后继续履行支付每月住房补贴的仲裁请求，另案提起诉讼。
对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：
1.南塔化工公司向该院提交了魏盛明的《无固定期限劳动合同》复印件一份，�明：劳动合同期限自2008年1月1日起，南塔化工公司有权根据工作生产的需要，安排魏盛明从事其他工作；魏盛明每日的工作时间为8小时，如系倒班员工，实行综合计算工时制；国家法定节假日依法安排休假或给予经济补偿。魏盛明认为，该劳动合同系复印件不予认可。该院认为，因该证据系复印件，且南塔化工公司也未提交原件予以核实，故该院对该证据不予采信。
以上事实，有当事人双方陈述、《劳动管理制度》、《员工薪酬管理制度》、《情况说明》、《解除劳动合同书的通知书》、工资表、考勤表、仲裁裁决书等证据予以证实。
一审法院认为，根据魏盛明、南塔化工公司的诉辩意见及查明的事实，就本案争议的焦点问题论证分析如下：
一、关于本案的案由问题。魏盛明以追索劳动报酬为由向该院提起诉讼，追索劳动报酬纠纷�指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬发生的争议。但魏盛明的诉讼请求中还包括违法解除劳动合同的赔偿金问题，并不是单一的追索劳动报酬，故魏盛明起诉的案由应为劳动合同纠纷，该院予以更正。
二、关于南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》的法律效力问题。
该院认为，魏盛明主张的加班工资计算标准系《员工薪酬管理制度》规定工资报酬的组成部分之和及提交《员工薪酬管理制度》、《安全生产管理制度和安全技术操作规程》作为证据等行为可知，魏盛明已对该规章制度明确知晓且对此予以认可，且2012年至今魏盛明、南塔化工公司双方均以以上文件予以执行；故根据《劳动合同法》第四条的规定，南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》等规章制度应为用人单位与劳动者集体劳动合同的组成部分，在双方发生劳动争议的情况下，应适用该规章制度的规定，即魏盛明所主张的法定节假加班费、延时加班费等工资的计算标准均应参照《员工薪酬管理制度》的规定。
三、南塔化工公司是否应当向魏盛明支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。魏盛明认为，南塔化工公司依据《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动关系，但《工会法》、《企业经济性裁减人员规定》的规定，工会委员会在作出重大决定时，应当听取全体职工的意见和建议，工会委员会未履行该项程序，且根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定，工会委员会的组成人员不符合工会组织人员的身份规定，故认为南塔化工公司解除劳动关系违法，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位存在生产经营发生严重困难等情形的，需要裁并减人员二十人以下或裁减不足二�人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。根据本案查明的事实，南塔化工公司于2016年8月2日向企业工会说明情况，2016年8月6日企业工会作出回复，2016年9月6日就无限期停产及人员分流方案分别向德阳市旌阳区人民政府、德阳市旌阳区总工会、德阳市旌阳区人力资源和社会保障局报告后，于2016年9月7日向魏盛明发出《解除劳动合同书的通知书》，告知其双方的劳动合同关系自2016年10月10日起解除并明确支付经济补偿金的具体金额。因中华总工会所制定的《中国工会章程》、《企业工会工作条例》并非法律法规，并不能据此认定南塔化工公司的工会组织存在违法的情形；且根据《工会法》第五十五条关于工会工作人员违反法律规定，损害�工或工会权益的，由同级工会或上级工会责令改正，或者予以处分；造成损害的，应当承担赔偿责任的规定可知，魏盛明如认为企业工会组织存在违法性，可向同级工会或上级工会反映处理，但并不产生企业据此解除劳动关系违法的法律后果，故南塔化工公司解除与魏盛明的劳动关系的程序符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的处理程序，系依法解除，该院对魏盛明主张南塔化工公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求不予支持。
四、关于延时加班工资与法定节假日加班工资的问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，魏盛明主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但魏盛明在庭审中未能举证证明存在延时加班的事实，也未能举证证明南塔化工公司掌握其存在延时加班事实的证据，故该院对魏盛明主张的延时加班工资的主张不予支持。
根据南塔化工公司提交的考勤表、工资表，仅能证明南塔化工公司确在安排法定节假日加班的事实。南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》明确规定，国家法定节假日、公休日及平时加班计算工资的标准为基本工资1500元÷月计薪天数21.75天，即日工资的计算标准为68.97元。该院认为，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；《员工薪酬管理制度》作为魏盛明与南塔化工公司等劳动者集体劳动合同的组成部分，其加班工资的计算应从其约定。故该院采用魏盛明、南塔化工公司双方约定的加班工资计算方式作为加班工资计算基数。因此，魏盛明的法定节假日加班工资为3310.56元[68.97元/天×（3+10+3）天×3]，品迭魏盛明已经领取的加班工资3310.41元，南塔化工公司应向魏盛明支付未足额支付的法定节假日加班工资0.14元。
五、关于未休年休假工资的问题。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如根据工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假工资虽名为工资，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年休假劳动者的一种补偿，应不适用劳动报酬的特殊时效，而适用一年的仲裁时效，从次年的1月1日起计算。因魏盛明于2016年11月4日申请仲裁，该院对魏盛明诉请中的2015年及2016年的未休年休假工资予以支持，其余部分不予支持。依据本案查明的事实，能够确认魏盛明累计工作已满10年不满20年，应休所休假10天。因魏盛明不存在法定冲抵事由，如4个月以上病假、20天以上事假及寒暑假等情形，故魏盛明2015年应休年休假10天，已休年休假2天，未休年休假8天。2016年年休假天数折算后为7天（282天÷365天）×10天。根据劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假工资计算基数为职工在用人单位支付其未休年工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。因魏盛明解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3252.83元，即魏盛明的日平均工资为149.55元（3252.83元/月÷21.75天），且用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中应包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资报酬，故该院对魏盛明的带薪年休假工资4486.5元[149.55元/天×（8+7）天×200%]予以支持。
六、对于魏盛明在仲裁中请求南塔化工公司支付2015年9月3日大阅兵加班工资及争议期间造成的误工费、交通费的主张，因于法无据，该院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十八条、第四十一条，《中华人民共和国工会法》第五十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、德阳市南塔化工有限责任公司于判决生效后十日内支付魏盛明未足额支付的法定节假日加班工资0.14元；二、德阳市南塔化工有限责任公司于判决生效后十日内支付魏盛明未休带薪年休假工资4486.5元；三、驳回魏盛明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由南塔化工公司负担。
二审中，南塔化工公司向本院提交该公司2014年对魏盛明的考勤记录表，以证明魏盛明在2014年的年休假已休完。魏盛明对该考勤记录的真实性不持异议，并认可其自2014年1月至2014年10月共休年休假4天；但认为其在2014年11月之后即未休该年度的年休假。本院审查认为，当事人对该考勤记录的真实性不持异议，本院对该考勤记录的真实性予以确认；当事人对魏盛明自2014年1月至2014年10月共休2014年的年休假4天均无异议，本院对此予以确认；但该考勤记录并未记载魏盛明2014年11月、12月存在休年休假的情况，故不能证明魏盛明于2014年11月、12月已将2014年度的年休假已休完。
二审中查明，南塔化工公司于2015年4月28日开始检修停产，于2015年7月31日开始恢复生产后，又于2015年11月9日开始在生产系统放假，2016年3月24日开始恢复生产，其后于2016年6月13日开始放假，其后至2016年9月7日，南塔化工公司向魏盛明发出《解除劳动合同书的通知书》，告知魏盛明于2016年10月10日解除双方的劳动合同关系止，南塔化工公司仍未恢复生产。
以上事实，有南塔化工公司2015年4月28日全厂停车方案、2015年7月28日全厂开车方案、2015年11月生产系统值班安排、2016年3月22日全厂开车方案、2016年6月生产系统值班安排、2016年9月6日《关于南塔化工无限期停产及人员分流方案的情况报告》等证据证明并在卷予以佐证。
二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”，当事人没有提出请求的，不属于二审案件审理范围。结合各方当事人意见，本案二审争议焦点为：一、南塔化工公司解除劳动合同是否违法，应否向魏盛明支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、应否以案涉《员工薪酬管理制度》作为计算法定节假日加班工资的计算依据，一审判决南塔化工公司支付其未足额支付的法定节假日加班工资0.14元是否正确；三、南塔化工公司应否向魏盛明支付延时加班工资8331.08元；四、南塔化工公司应否向魏盛明支付未休带薪年休假工资6250.61元。
一、关于南塔化工公司解除劳动合同是否违法，应否向魏盛明支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。
魏盛明主张，南塔化工公司未出示该公司达到“当地政府规定的严重困难企业”标准的相关指标和当地行政部门、工会、职工和劳动行政部门的意见书，工会主席是办公室主任，不合法，工会未听取和反映职工的意见和要求，故其解除劳动合同系违法解除，南塔化工公司应支付赔偿金。本院认为，依据现有证据，从南塔化工公司自2015年4月28日至2016年9月7日的生产情况，以及其后南塔化工公司与该公司工会委员会就公司停车后拟实施人员分流的情况进行协商，工会委员会根据企业长期亏损已停车的实际同意实施人员分流的意见等情况，可以证明2016年9月7日前南塔化工公司的生产经营已经严重困难；魏盛明虽否认南塔化工公司生产经营困难，但未提出证据予以证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，用人单位存在生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。根据本案查明的事实，南塔化工公司于2016年8月2日向企业工会说明情况，2016年8月6日企业工会作出回复，2016年9月6日就无限期停产及人员分流方案分别向德阳市旌阳区人民政府、德阳市旌阳区总工会、德阳市旌阳区人力资源和社会保障局报告后，于2016年9月7日向魏盛明发出《解除劳动合同书的通知书》，告知其双方的劳动合同关系自2016年10月10日起解除并明确支付经济补偿金的具体金额。即南塔化工公司在2016年10月10日解除合同的30日前已向工会说明情况，并征求了工会意见，且向劳动行政部门进行了报告，其解除劳动合同时明确了经济补偿金的具体金额，故南塔化工公司解除合同符合法律规定；至于南塔化工公司工会组织是否合法的问题，不属于本案审理范围，魏盛明可另行依法主张，但并不影响南塔化工公司�除合同的法律后果。由此，魏盛明主张南塔化工公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张不能成立，本院不予支持。
二、关于应否以案涉《员工薪酬管理制度》作为计算法定节假日加班工资的计算依据，一审判决南塔化工公司支付其未足额支付的法定节假日加班工资0.14元是否正确的问题。
魏盛明主张，《员工薪酬管理制度》违反了国家相关法律、法规及政策，不应作为计算法定节假日加班工资的计算依据，法定节假日加班工资计算错误。本院认为，第一、案涉《员工薪酬管理制度》系南塔化工公司经公司总经理办公会、党政工联席会议讨论通过，该制度制定过程中征求了工会的意见，且于2012年3月即开始执行；第二、一审中魏盛明主张其工资计算标准系《员工薪酬管理制度》规定工资报酬的组成部分之和，即表明魏盛�已对该规章制度明确知晓且对此予以认可；第三、现有证据表明，自2012年3月后至劳动合同解除前，魏盛明、南塔化工公司双方均按《员工薪酬管理制度》履行相关权利义务，双方并未提出异议。综上可知，自2012年起至劳动合同解除前，魏盛明、南塔化工公司双方均认可并接受《员工薪酬管理制度》，并执行相关内容，《员工薪酬管理制度》事实上已成为魏盛明、南塔化工公司双方确定劳动关系权利义务的依据，一审法院将其作为用人单位与劳动者集体劳动合同的组成部分并无不当。由此，在双方发生劳动争议的情况下，一审法院适用《员工薪酬管理制度》的相关内容，确定法定节假日加班费等的计算标准并无不当，魏盛明认为不应按《员工薪酬管理制度》确定法定节假日加班费的计算标准的主张不能成立，本院不予支持。
法定节假日加班费并非一般的劳动报酬范围，是对法定节假日加班的劳动者的补偿，应适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因魏盛明于2016年11月4日申请仲裁，故其请求支付2015年11月3日之前的法定节假日加班费的主张，已过仲裁时效，一审法院从2014年11月起计算魏盛明的法定节假日加班费，存有不当；但南塔化工公司并未就此提出上诉，因二审针对上诉请求进行处理，故本院对此不予纠正。
魏盛明主张法定节假日加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。依据现有证据，考勤表、工资表等证据仅能证明南塔化工公司确有安排法定节假日加班的事实，但具体天数并不明确，一审法院结合工资表、考勤表、考勤统计，按照南塔化工公司自认的“工资表上有体现，有加班工资的，就有法定节假日加班”的情况，认定魏盛明法定节假日加班天数，并由此计算出法定节假日加班工资，品迭魏盛明已领取的法定节假日加班工资后，判决南塔化工公司支付魏盛明未足额支付的法定节假日加班工资0.14元，并无不当。魏盛明称法定节假日加班费计算错误的主张不能成立，本院不予支持。
三、关于南塔化工公司应否向魏盛明支付延时加班工资8331.08元的问题。
魏盛明主张延时加班工资应由南塔化工公司承担举证责任，南塔化工公司应向其支付其2012年至2016年未足额支付的延时工资报酬8331.08元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，因此，魏盛明主张延时加班工资应由其对加班�实承担举证责任。魏盛明主张南塔化工公司掌握考勤表、工资表等证据，举证责任应由南塔化工公司承担，但是根据考勤表、工资表等现有证据，仅能证明南塔化工公司存有安排法定节假日加班的事实，并不能证明魏盛明2012年至2016年延时加班工作的具体情况，魏盛明应承担举证不力的法律后果，故本院对魏盛明提出的南塔化工公司应向其支付延时加班工资的主张不予支持。
四、关于南塔化工公司应否向魏盛明支付未休带薪年休假工资6250.61元的问题。
南塔化工公司主张，其根据自身的生产状况统筹安排职工在公司检修期间休年休假，职工已实际休假，且南塔化工公司按正常的工资标准也支付了休假期间的工资，魏盛明领取该工资后未持异议，故南塔化工公司不存在未支付年休假工资的情况。魏盛明主张，以检修期间充抵年休假没有法律依据，�司应支付其2012年以来的未休年休假工资。本院认为，南塔化工公司主张其已根据自身的生产状况统筹安排职工在公司检修期间休年休假，但并未提供安排魏盛明休年休假的具体证据予以证明，应承担举证不力的法律后果，故本院对其该项主张不予支持。
依照《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……”之规定，2014年度未休的年休假可以在2015年安排。带薪年休假工资虽名为工资，但其本质并非劳动报酬，是对未休年休假劳动者的一种补偿，是一种福利待遇，应适用一年的仲裁时效，从次年的1月1日起计算。因魏盛明于2016年11月4日申�仲裁，故本院对魏盛明诉请中的2014年至2016年的未休年休假工资予以支持，2013年及之前的未休年休假工资因超过仲裁时效，本院不予支持。依据本案查明的事实，能够确认魏盛明累计工作已满10年不满20年，因魏盛明的年休假不存在法定冲抵事由，故魏盛明2014年应休年休假10天，2014年1月至2014年10月共休2014年的年休假4天，现有证据不能证明魏盛明2014年11月和12月存在休年休假的情况，南塔化工公司应承担举证不力的不利法律后果，本院认定魏盛明2014年应休年休假10天，已休年休假4天，未休年休假6天；2015年应休年休假10天，已休年休假2天，未休年休假8天。2016年年休假天数折算后为7天（282天÷365天）×10天。根据劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假工资计算基数为职工在用人单位支付其未休年工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。因魏盛明解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3252.83元，即魏盛明的日平均工资为149.55元（3252.83元/月÷21.75天），且用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中应包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资报酬，故魏盛明2014年至2016年的未休带薪年休假工资为6281.1元[149.55元/天×（6+8+7）天×200%]，限于魏盛明诉请，本院对魏盛明提出的南塔化工公司应向其支付未休带薪年休假工资6250.61元的请求予以支持。
综上所述，魏盛明的部分上诉请求成立。南塔化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持四川省德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初420号民事判决第一项“德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付魏�明未足额支付的法定节假日加班工资0.14元”、第三项“驳回魏盛明的其他诉讼请求”；
二、变更四川省德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初420号民事判决第二项为“德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付魏盛明未休带薪年休假工资6250.61元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费共10元，由德阳市南塔化工有限责任公司负担；二审案件受理费共20元，由魏盛明负担5元，德阳市南塔化工有限责任公司负担15元。
本判决为终审判决。
审判长 邵 敏
审判员 李玉兰
审判员 罗德东
二〇一七年十二月八日
书记员 王 阳