湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1024民初885号
原告：嘉禾县兴旺纸业有限公司，住所地：嘉禾县石桥镇岛石村火石滩。
法定代表人:周文军，系该公司经理。
委托诉讼代理人胡承东，嘉禾县光大法律服务所法律工作者。
被告：邝某某。
委托诉讼代理人李建林，湖南嘉明律师事务所律师。
原告嘉禾县兴旺纸业有限公司(以下简称兴旺纸业公司)与被告邝某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月28日受理后依法适用简易程序，2017年8月23日公开开庭进行了审理。原告代理人胡承东、被告邝某某及代理人李建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴旺纸业公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不再承担被告的工伤保险待遇给付责任。事实与理由：原告不服嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案（2017）第019号仲裁裁决书，该裁决结果显失公正，理由为：一、被告右上肢受伤，原告已尽到了应有的救治义务，原告承担了被告住院期间的全部医疗费用，还给付了被告住院期间的生活费用5000元；二、郴州市劳动能力鉴定委员会对被告的评定为捌级伤残，不准确不客观，且《劳动能力鉴定结论书》未依法送达原告，剥夺了原告申请再次鉴定的权利；三、仲裁裁决被告的停工留薪期过长，应当以实际住院74天计算停工留薪期；四、关于被告的鉴定费、交通费，因被告在仲裁审理时未提供相关的开支票据，因此该两项费用应不予支持。
被告邝某某辩称，一、原告的诉请于法无据。被告在原告处工作时受工伤，有郴州市人社局认定作出的工作认定予以证实，原告应当承担工伤赔偿责任。目前，被告只是承担了原告的医疗费，其他工伤保险待遇依法也应由原告承担。二、原告提出《劳动能力鉴定结论书》未送达原告、鉴定结论不准确，与事实不符。双方均同意由郴州市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定结论出来后，被告首先领取了《劳动能力鉴定结论书》并转交原告一份，当时原告认可该鉴定结论，没有在法定期限内申请再次鉴定。在仲裁审理时原告对鉴定结论进行了质证，也没有申请再次鉴定。此次鉴定是在被告受伤后近9个月、出院后近6个月时才进行的，原告称鉴定时间过早与事实不符。三、原告认为停工留薪期以住院时间计算没有法律依据，根据《工作保险条例》33条的规定，应当从受伤之日计算至鉴定前一日。四、被告的鉴定费和交通费是在郴州住院和进行鉴定时实际发生的费用，原告应予承担。五、原告应承担被告工伤保险待遇合计169896.2元。综上请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，并判决由原告支付被告工伤保险待遇金共计169896.2元。
本院经审查认定事实如下：原、被告均是适格主体。2016年4月23日16时许，被告邝某某在原告处工作时被传送带绞入机器致右上肢受伤，当天送嘉禾县人民医院治疗，因病情需要当天转院至中国人民解放军198医院，住院治疗74天。出院医嘱有“2、全休三个月”，该院证明邝某某住院期间需一人陪护。原告承担了被告住院期间的全部医疗费。2016年12月19日，邝某某所受伤残经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月14日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为捌级伤残。邝某某承认出院后被告给付其5000元作为中草药费。邝某某受伤前月工资为2400元。嗣后，邝某某向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求兴旺纸业公司支付相关工伤保险待遇。2017年7月4日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字［2017］第019号仲裁裁决书，依法裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金74400元（2400元/月×31个月）；二、被申请人支付申请人停工留薪期待遇16800元（2400元/月×7个月）；三、被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费9545元（住院护理费1130元/月×2.5、住院伙食补助费80元/月×74天、鉴定费300元、交通费500元）；此款限本裁决发生法律效力之日起七日内付清；四、驳回申请人其他仲裁请求。兴旺纸业公司对裁决不服，遂在法定期限内向本院起诉。案经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，以致调解未能达成协议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处因工致残，理应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：八级伤残为11个月的本人工资”。被告应支付原告26400元（2400元/月×11个月）的一次性伤残补助金。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：八级伤残为10个月的本人工资、一次性伤残就业补助金具体标准是：八级伤残为10个月的本人工资的规定”。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金24000元（2400元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金24000元（2400元/月×10个月）。《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等规定。原告的医疗费、检查费、鉴定费、伙食补助费由被告负担。关于交通费系实际产生的开支，本院酌情认定500元。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应支付原告停工留薪期工资16800元（2400元/月×7个月）。原告诉称未收到《劳动能力鉴定结论书》与事实不符，本院不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（一）项、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告嘉禾县兴旺纸业有限公司的诉讼请求；
二、由原告嘉禾县兴旺纸业有限公司给付被告邝某某：1.一次性伤残补助金26400元（2400元/月×11个月）、一次性医疗补助金24000元（2400元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金24000元（2400元/月×10个月）；2.鉴定费380元，住院伙食费5920元（80元/天×74天）、护理费2825元（1130元/月×2.5月）、交通费500元、停工留薪期工资16800元（2400元/月×7个月），以上合计为100825元，此款限本判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告嘉禾县兴旺纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 欧 华
二〇一七年九月二十五日
书记员 李玉兰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例（2010年）》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。