贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0103民初1160号
原告贵阳利豪包装印刷品经营部（个人独资企业），地址贵阳市云岩区黔灵镇沙河村煤窑寨。
投资人：刘莉，女，汉族，1984年5月25日生，户籍地贵州省遵义县。
被告徐朝波，男，汉族，1970年5月19日生，户籍地贵州省遵义县。
委托代理人罗江金、沈杜娟，贵阳市云岩区中东法律服务所法律工作者。
原告贵阳利豪包装印刷品经营部（以下称“利豪经营部”）诉被告徐朝波劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵阳利豪包装印刷品经营部的投资人刘莉、被告徐朝波的委托代理人罗江金、沈杜娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利豪经营部诉称，被告到原告处工作，在2014年12月1日由于被告未遵守工作要求导致受伤。被告申请劳动仲裁确认了劳动关系，并申请工伤认定，作出工伤伤残鉴定为六级。被告在2016年11月17日向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁工伤赔偿，在2017年1月5日作出裁决，原告于2017年1月18日领取了裁决书，原告认为被告在原告处工作两个多月时间，其工资有两千多和一千多，并不是每月3000元，因此裁决原告按照3000元每月支付被告一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资认定标准过高，不符合事实。另，裁决书中的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金采用的是贵州省统筹地区上年度在岗职工平均工资，原告认为适用的数据不符合工伤保险条例的精神，依据裁决书中引用的《意见》规定，该意见只是规定以解除或者终止劳动关系时上年度统筹地产月平均工资计算，而按照黔人社厅（2016）6号文，当中将从业人员、在岗人员，非私营单位，私营单位数据都予以公布，而原告属于私营小微单位，应当按照私营单位数据进行计算赔偿数额才更公平。最后，被告当庭提出解除劳动关系，裁决书中却没有裁决，如果没有解除劳动关系，那么被告申请仲裁的赔偿金就不应得到支持。综上，原告认为云岩区劳动人事争议仲裁委员会认定的数据过高，原告希望赔偿的是合理的数额，因此提起诉讼请求判令：1、原告支付的一次性医疗补助金按照贵州省私营单位从业人员年平均工资即36044元，计算为：3003.7元*26=78095.3元支付给被告；2、原告支付的一次性就业补助金按照贵州省私营单位从业人员年平均工资即3003.7*26=78095.3元支付给被告；3、原告支付的一次性伤残补助金按照月平均工资2000*16=32000元支付给被告；4、原告支付的停工留薪期间的工资按照月平均2000元计算。
被告徐朝波辩称，一、云劳人仲裁字[2017]第07号裁决书事实清楚，裁决内容于法有据；二、被告在原告处工作所受工伤为6级，其一次性医疗补助金和一次性就业补助金应按照2015年在岗职工年平均工资54637元即月工资4553.08元计算并无不当；三、原告要求按照贵州省私营单位从业人员年平均工资36044元计算被告工伤六级一次性医疗补助金和一次性就业补助金于法无据，也不能作为因原告未给被告缴纳工伤保险的事实从而减轻原告对被告所受工伤六级的赔偿；被告一次性伤残补助金及停工留薪期间的工资应该按答辩人月工资3000元计算。
经审理查明，根据本院(2015)云民三初字第687号判决书，认定原、被告在2014年9月25日至2014年12月1日之间存在劳动关系。原告不服提起上诉，贵阳市中级人民法院以（2015）筑民四终字第369号判决书维持了原判。判决生效后，被告向贵阳市工伤认定办公室驻云岩分室申请工伤认定，贵阳市工伤认定办公室驻云岩区分室认定被告受伤属于工伤，原告不服认定工伤决定书向云岩区人民政府提起行政复议，2016年6月23日云岩区人民政府下达行政复议决定书，决定维持云岩区人力资源和社会保障局作出的工认字（0106201642287）号《认定工伤决定书》。被告遂向贵阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，贵阳市劳动能力鉴定委员会下达编号为9999201646505的劳动能力鉴定结论，认定徐朝波伤残等级为六级，未达到护理依赖等级，停工留薪期是2014年12月1日至2015年11月30日。被告为获得其工伤待遇，于2016年11月17日向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲裁字[2017]第07号裁决书，仲裁期间，仲裁庭查明如下事实：一、被告工作期间原告没有为被告缴纳社会保险；二、在被告停工留薪期间，原告支付过被告9000元；三、原告在仲裁庭审过程中认可被告的月工资为3000元；四、被告在2016年12月15日的仲裁庭审中提出与原告解除劳动关系，原告当庭表示认可。原告陈述，原告认为云劳人仲裁字[2017]第07号裁决书中的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金采用的是贵州省统筹地区上年度在岗职工平均工资，原告认为适用数据不符合工伤保险条例精神，应该按照贵州省2016年人力资源和社会保障事业统计公报（黔人社厅[2016]6号）文件中公布的2015年贵州省私营单位从业人员年平均工资36044元来计算被告的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，关于原告的月工资，原告仅是法律上认可被告月工资为3000元，但被告实际上月工资仅为2000元，因此应该以月平均工资2000元计算一次性伤残补助金及停工留薪期间的工资。被告陈述认可云劳人仲裁字[2017]第07号裁决书的裁决。
上述事实有云劳人仲裁字[2017]第07号仲裁裁决书、仲裁庭庭审笔录、劳动能力鉴定结论等书证及原、被告的陈述在卷佐证。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。原、被告对于工伤事实、伤残等级等均无异议，本院予以确认。关于工伤保险待遇的给付应该符合《工伤保险条例》精神。《工伤保险条例》第三十六条第（一）项规定有“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资”、第（二）项规定有“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，因为原告作为用工单位没有为被告购买工伤保险存在过错，且根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”之规定，原告除用工单位应承担的部分，还应承担由工伤保险基金支付的部分，而具体计算标准则应当参照贵州省的规定。贵州省有关规定载于《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）文件中，其中规定“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数……六级伤残26个月”、“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数……六级伤残最高26个月”。被告在2016年12月15日的仲裁庭审中提出与原告解除劳动关系，原告当庭表示认可，有仲裁笔录为证，因此原告在起诉状中所称“裁决书没有裁决，如果没有解除劳动关系，那么被告申请仲裁的赔偿额就不应得到支持”与事实不符，原、被告已于2016年12月15日解除劳动关系，原告应该负担被告的工伤保险待遇。关于一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付标准，根据黔人社厅发[2011]27号文件中规定的“以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数”，原、被告双方解除劳动关系的时间为2016年，因此应以2015年标准计算，“上年度职工月平均工资”含义也很明确，根据《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发（2016）7号），“2015年，贵州省在岗职工年平均工资54637元”，被告是在岗时受伤，以在岗职工年平均工资计算其补偿金符合法律规定，而原告主张的“私营单位从业人员年平均工资”标准，与法不符，因此，关于被告的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应该以2015年贵州省在岗职工年平均工资54637元来计算，因此，一次性医疗补助金：54637元÷12个月×26个月=118380元,；一次性伤残就业补助金：54637元÷12个月×26个月=118380元。关于一次性伤残补助金，原告已在仲裁阶段认可被告的月工资为3000元，原告在诉讼过程中也未提供足以推翻仲裁阶段认定的证据，因此对其提出的被告月工资2000元的主张，本院不予采信。因此一次性伤残补助金应为：3000元/月*16个月=48000元。被告的停工留薪期间经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为从2014年12月1日至2015年11月30日，原告在此期间已经支付了被告9000元，因此停工留薪工资应为3000元/月*12个月-9000元=27000元。
据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（一）、（三）项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（一）治疗工伤期间的工资福利……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”、第四十一条、《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。”、参照《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第六条、第七条之规定，判决如下：
驳回原告贵阳利豪包装印刷品经营部的诉讼请求，原告贵阳利豪包装印刷品经营部应自本判决生效之日起三十日内向被告徐朝波支付一次性医疗补助金118380元、一次性伤残就业补助金118380元、一次性伤残补助金48000元、停工留薪期工资27000元,总计311760元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担（原告已预交）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 胥骄玲
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 简飞飞