安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郊民一初字第00029号
原告：刘海，男，1970年10月27日出生，汉族，住安徽省铜陵市郊区。
委托代理人：汪祥林，男，铜陵市郊区法律援助中心法律工作者。
被告：铜陵市圣通劳务有限公司。
法定代表人：宣来保，铜陵市圣通劳务有限公司总经理。
委托代理人：吴艳，安徽古圣律师事务所律师。
委托代理人：孙金良，安徽古圣律师事务所律师。
原告刘海诉被告铜陵市圣通劳务有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告刘海及其委托代理人汪祥林、被告铜陵市圣通劳务有限公司委托代理人吴艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘海诉称：我于2005年11月28日经人介绍到铜陵市圣通劳务有限公司从事装卸工工作。2013年5月22日下午在海螺厂内新线包装机下料口从事水泥装车作业时，左手中、环指不慎被下料皮带绞伤，受伤后被告将我送往铜陵市博爱医院救治，共住院25天。至今，被告仅支付了医疗费。2013年5月29日，我被铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月28日，我的伤情评定为九级伤残。因原、被告未达成赔偿协议，故诉至法院，请求依法判决确认原告刘海与被告铜陵市圣通劳务有限公司劳动关系终止；被告铜陵市圣通劳务有限公司一次性给付原告刘海解除劳动合同经济补偿金30476.7元；被告铜陵市圣通劳务有限公司支付原告刘海工伤保险待遇：停工留薪工资10158.90元、住院护理费2500元、一次性伤残补助金30476.70元、一次性工伤医疗补助金23820元、一次性伤残就业补助金39700元、交通费500元、住院伙食补助费250元。以上共计137882.30元。
被告铜陵市圣通劳务有限公司辩称：对原告刘海的工伤事实无异议，但我公司已为刘海购买了工伤保险，应当由工伤保险基金支付刘海的工伤保险待遇。刘海发生工伤后未到单位上班，也没有办理相关手续，连续旷工半年多，原告自己有过错，应当承担相应责任。原告刘海2013年每月的平均工资为2647.85元，原告部分诉讼请求标准过高，部分诉讼请求不符合法律规定。
经审理查明：2005年11月28日原告刘海经人介绍到被告铜陵市圣通劳务有限公司从事装卸工工作。2012年12月14日刘海与铜陵市圣通劳务有限公司签订了固定期限的劳动合同（合同为期一年，自2013年元月1至2013年12月31日），实行计件工资制。2013年5月22日下午刘海在海螺厂内新线包装机下料口从事水泥装车作业时，左手中、环指不慎被下料皮带绞伤，随即刘海被送往铜陵市博爱医院进行救治，并办理了住院手续。医生诊断为：“开放性左中指环指末节指骨骨折；左中指环指未节碾挫伤”。刘海于2013年6月15日出院，实际住院24天。出院医嘱：“注意休息，建休2个月；加强营养，加强邻近关节的功能锻炼；左前臂石膏托外固定共6周，并复诊摄片是否拔除克氏针；出院后复诊，骨科随访”。2013年5月29日，铜陵市人力资源和社会保障局认定刘海的伤情构成工伤。2013年10月28日，铜陵市劳动能力鉴定委员会审定刘海的劳动功能障碍鉴定为九级。刘海住院期间的医疗费用由被告铜陵市圣通劳务有限公司全额支付。刘海出院后遵照医嘱休息至2013年8月15日，之后一直未到被告处上班。期间，刘海曾向被告铜陵市圣通劳务有限公司口头表示，自己因手部受伤不能继续从事装卸工工作，而被告铜陵市圣通劳务有限公司未通知刘海来上班，亦没有给安排刘海新的工作岗位。原、被告因工伤赔偿事宜协商未果后，2014年1月14日，刘海向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁申请材料不齐备而不予受理。2014年1月15日，刘海诉至法院，要求判如所请。
另查明，被告铜陵市圣通劳务有限公司为原告刘海购买了工伤保险，但未按刘海每月实际工资足额购买。刘海在被告铜陵市圣通劳务有限公司工作时间从2005年11月28日起至2013年12月31日止，共计8年1个月。刘海因工作遭受事故伤害前十二个月的平均工资为3195.86元。2012年度铜陵市统筹地区在岗职工月工资为3969.5元。
上述事实，有身份证复印件、劳动合同书、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、铜陵市博爱医院诊断证明书、住院病案、出院记录、工资表、铜郊劳仲不字（2014）第6号不予受理案件通知书、个人参加社会保险证明及缴费记录、当事人陈述等在案为凭，已经庭审举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。刘海与铜陵市圣通劳务有限公司签订了固定期限劳动合同，在合同期限内，刘海因工作遭受事故侵害，由劳动保障部门认定构成工伤。刘海因手部受伤无法从事装卸工工作，并口头告知了被告，而被告铜陵市圣通劳务有限公司迟迟未通知刘海来上班，也没有给刘海安排新的工作岗位，直至固定期限劳动合同期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”。原告要求确认原、被告双方劳动关系终止，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告铜陵市圣通劳务有限公司应该支付原告解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金的数额为27164.81元（刘海的月平均工资3195.86元×8.5个月）。
刘海在工作过程中发生事故构成工伤，根据法律规定应当享受相应的工伤保险待遇。刘海于2013年5月22日受伤，住院24天，出院后遵照医嘱休息了两个月。因此，原告刘海确认自己的停工留薪期间为三个月，符合法律规定，本院予以支持。原告停工留薪期间，被告未发放原告的工资待遇，根据《工伤保险待遇》第三十三条第一款规定，被告应支付原告停工留薪期工资9587.58元（3195.86元／月×3个月）。根据刘海住院情况，本院酌定刘海住院期间的护理费为1680元（70元×24天），应由被告支付给原告。根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条之规定，本院确定刘海因工伤所致的一次性伤残补助金28762.74元（3195.86元×9个月）、一次性工伤医疗补助金23817元（铜陵市统筹地区在岗职工月工资3969.5元×6个月）、一次性伤残就业补助金39695元（3969.5元×10个月）。本案中，被告铜陵市圣通劳务有限公司已为原告刘海缴纳了工伤保险费，因此刘海因工伤所致的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应当依法由社会保险经办机构核定后支付，被告作为用人单位，有协助职工从社会保险经办机构获得工伤保险待遇的义务，但被告未履行此项义务，故应由被告承担支付刘海的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的义务。原告刘海的工伤保险待遇由被告铜陵市圣通劳务有限公司进行申报，由社会保险经办机构直接赔付给被告铜陵市圣通劳务有限公司。同时，被告未按照刘海的实际工资足额缴纳工伤保险费，刘海应该享受的工伤保险待遇与社会保险经办机构核定的工伤保险待遇存在的差额，由被告铜陵市圣通劳务有限公司自行承担。被告铜陵市圣通劳务有限公司认为刘海要求的工伤保险待遇中有些项目应该由工伤保险基金赔付的辩论意见，本院不予认可。原告刘海住院期间的交通费240元（24天×10元／天）、住院伙食补助费240元，应该由被告铜陵市圣通劳务有限公司支付给原告刘海。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、确认原告刘海与被告铜陵市圣通劳务有限公司劳动关系终止；
二、被告铜陵市圣通劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘海经济补偿金27164.81元；
三、被告铜陵市圣通劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付停工留薪工资9587.58元、住院护理费1680元、一次性伤残补助金28762.74元、一次性工伤医疗补助金23817元、一次性伤残就业补助金39695元、交通费240元、住院伙食补助费240元，共计104022.32元；
四、驳回原告刘海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵市圣通劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 朱汪清
审 判 员 李金凤
代理审判员 唐 杏
二〇一四年三月十一日
书 记 员 林 辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条———有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条———有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条———经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》第三十三条———职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条———职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条———第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。