河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终16384号
上诉人（原审原告）：刘宏宾，男。
上诉人（原审被告）：河南省人力资源开发中心。
法定代表人：唐永生，系该中心主任。
委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司河南郑州登封石油分公司。
法定代表人：杨少山，系该公司经理。
委托诉讼代理人：刘国杰，河南群达律师事务所律师。
上诉人刘宏宾、河南省人力资源开发中心（以下简称河南人力中心）因与被上诉人中国石化销售有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称中国石化登封分公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2017）豫0185民初3643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭，依法进行了审理。上诉人刘宏宾、河南省人力资源开发中心的委托诉讼代理人姚孟开，被上诉人中国石化销售有限公司河南郑州登封石油分公司的委托诉讼代理人刘国杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘宏宾上诉请求：1、依法撤销原审判决，依法改判或发回重审。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：刘宏宾要求中国石化登封分公司办理劳动关系档案和社保转移手续，以及未及时办理导致刘宏宾无法正常就业造成的损失共计298900元。一审法院认定中国石化登封分公司存在过错，但仅支持3万元，数额太少，没有考虑到其造成的实际损害。
中国石化登封分公司辩称，我方与刘宏宾之间不存在劳动合同关系，也不存在人事劳动档案移交问题。刘宏宾与河南人力中心存在劳动合同关系，从2001年至2009年11月30日合同终止，后来就没有再续劳动合同关系。
河南人力中心辩称，内容同我方上诉意见。
河南人力中心上诉请求：1、撤销原审判决，驳回刘宏宾的诉请。2、诉讼费及相关费用由刘宏宾承担。事实与理由：1、在实践流程中，办理劳动关系档案和社保转移是无需单位进行过多操作的，关于社保关系，刘宏宾离职后，我公司对其社保办停即是为了刘宏宾办了社保的转移，刘宏宾如就职新单位直接续缴社保即可。2、在未办理劳动关系档案办理的情况下并不影响刘宏宾重新就业，其仍可重新就业，而后依据调档函可以将档案放在其处，因此不会对刘宏宾造成任何损失。
刘宏宾辩称，河南人力中心在合同到期后不出具书面终止劳动合同证明，不向劳动主管单位移交劳动关系档案和社保关系手续，造成我不能顺利再就业以及无法享受失业保险等劳动保险待遇。
中国石化登封分公司辩称，同对刘宏宾的答辩意见。
刘宏宾向一审法院起诉请求：1．依法判令被告为刘宏宾办理劳动关系档案和社会保险转移手续；2．依法判令被告赔偿刘宏宾2009年12月16日至今，因未及时给刘宏宾办理上述转移手续导致刘宏宾无法正常就业造成的损失共计325694．33元。
一审法院认定事实：刘宏宾于1984年2月到中国石化登封分公司上班，2001年11月14日解除劳动合同关系。刘宏宾与河南人力中心的劳动合同期限为2001年11月30日至2009年11月30日。2009年11月30日刘宏宾与河南人力中心的劳动合同到期后，刘宏宾与人力中心未再续签劳动合同，刘宏宾的劳动关系档案和社会保险手续在河南人力中心处存放，河南人力中心没有给刘宏宾办理劳动关系档案和社会保险转移手续，致使刘宏宾不能领取失业救济金、不能享受失业救助政策。刘宏宾向登封市人事劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审查后，于2017年6月27日作出登人劳仲字（2017）第57号不予受理申诉通知书，刘宏宾不服，诉至法院。
一审法院认为，刘宏宾与中国石化登封分公司于2001年11月14日解除劳动合同关系，与河南人力中心的劳动合同关系于2009年11月30日到期，且到期后未再续签合同，事实清楚，证据充分。因此，刘宏宾与河南人力中心的劳动合同关系已经终止。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。河南人力中心作为用人单位在劳动合同终止后负有及时转移职工档案的义务，但其未给刘宏宾办理档案和社会保险关系转移手续。故刘宏宾诉称，要求河南人力中心为刘宏宾办理劳动关系档案和社会保险转移手续，予以支持。刘宏宾诉称，要求河南人力中心赔偿刘宏宾2009年12月16日至今，因未及时给刘宏宾办理上述转移手续导致刘宏宾无法正常就业造成的损失共计325694.33元。法院认为，因河南人力中心未及时为刘宏宾办理劳动关系档案和社会保险转移手续确实给刘宏宾造成了一定的损失，但刘宏宾未提供充分的证据证明其损失，故该院酌定河南人力中心赔偿刘宏宾损失共计3万元，对刘宏宾多主张的部分，不予支持。中国石化登封分公司辩称，1、刘宏宾与中国石化登封分公司不存在劳动合同关系；2、刘宏宾的劳动人事档案是由河南人力中心管理保存，刘宏宾与河南人力中心之间存在劳动合同关系，有劳动合同书为证；3、刘宏宾的诉请均与中国石化登封分公司不存在法律及事实上的依据，应驳回刘宏宾对中国石化登封分公司的诉讼请求。法院认为，中国石化登封分公司的辩称理由成立，予以采纳。河南人力中心辩称，一、（2014）登民一初字第232号及（2014）郑民二终字第1769号判决书认定了河南人力中心与刘宏宾的合同在2009年11月30日已经期满终止后，刘宏宾坚持劳动合同没有期满终止，在2015年至2017年期间一直诉讼要求确认劳动关系，并签订劳动合同。因此，在诉讼期间，刘宏宾不承认其与河南人力中心的劳动合同已经终止，一直拒绝办理劳动关系档案和社会保险的转移，在此问题上河南人力中心无任何过错。二、刘宏宾要求因没有为其办理劳动关系档案和社会保险转移手续而导致的损失没有任何法律依据。三、刘宏宾要求赔偿损失325694．33元没有任何证据证明。综上所述，刘宏宾要求河南人力中心赔偿其损失没有任何事实及法律依据，应驳回其全部诉讼请求。法院认为，河南人力中心作为用人单位负有在劳动关系解除或终止后及时转移职工档案的义务。但河南人力中心对刘宏宾的档案未能及时转移，其存在过错且在事实上给刘宏宾造成了损害，河南人力中心应给予刘宏宾适当的赔偿。故河南人力中心辩称理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南省人力资源开发中心为刘宏宾办理劳动关系档案和社会保险转移手续；二、河南省人力资源开发中心应在本判决生效之日起十日内赔偿刘宏宾损失3万元；三、驳回刘宏宾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由河南省人力资源开发中心负担。
二审认定的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，刘宏宾于2001年11月14日与中国石化登封分公司解除劳动合同关系，与河南人力中心的劳动合同期间为2001年11月30日至2009年11月30日。2009年11月30日后未与河南人力中心再续签劳动合同。河南人力中心在劳动合同终止后未及时给刘宏宾办理档案和社会保险关系转移手续，因未及时给刘宏宾办理上述转移手续导致刘宏宾损失酌定为3万元适当。综上所述，刘宏宾和河南人力中心的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审刘宏宾预交的案件受理费10元，由刘宏宾负担；二审河南省人力资源开发中心预交的案件受理费10元，由河南省人力资源开发中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 马清来
审判员 陈启辉
审判员 曾小潭
二〇一七年十二月二十七日
书记员 朱琳欣