广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终6404号
上诉人（原审原告）：新中源建材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人：霍卓威，总经理。
委托诉讼代理人：邱思铭，男，汉族，1983年8月6日出生，住广东省广州市荔湾区，公司员工。
委托诉讼代理人：招杨祺，男，汉族，1992年6月29日出生，住广东省佛山市禅城区，公司员工。
被上诉人（原审被告）：袁仕全，男，汉族，1966年4月8日出生，住四川省中江县，
上诉人新中源建材有限公司（以下简称新中源公司）因与被上诉人袁仕全劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2017)粤0604民初1954号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》，《广东省人力资源和社会保障厅等部门关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：“一、原告新中源建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁仕全停工留薪期工资差额3992.66元；二、原告新中源建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁仕全经济补偿41311.92元；三、原告新中源建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁仕全2015年度的带薪年休假工资331.80元、2016年度的带薪年休假工资277.70元；四、原告新中源建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁仕全2016年度的高温津贴750元；五、驳回原告新中源建材有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”
上诉人新中源公司不服原审判决，向本院提起上诉称：袁仕全于2012年9月22日入职新中源公司单位，岗位是搬运工，双方签订了劳动合同，合同约定基本工资为1510元/月，袁仕全以老家已参加新农保为由，要求不购买社会保险。2015年7月31日，袁仕全在仓库工作时声称扭到了腰部，请假去医院看病。袁仕全休息几天后，于8月初回到岗位继续上班，一直工作至2015年12月初便自动离职离开公司，期间均未回去上班；2016年10月28日(周五)新中源公司收到袁仕全邮寄的购买社会保险告知函，要求新中源公司在2016年10月31日(周一)前为申请人补缴社会保险，否则将在2016年11月1日解除双方的劳动关系。一、关于购买社会保险告知函。袁仕全给予新中源公司补办社会保险手续的期限是不合理的。新中源公司在2016年10月28日(周五)才收到袁仕全的补缴社会保险告知函，要求新中源公司在（周一）即10月31日前为袁仕全补缴社会保险，否则将于11月1日解除双方劳动关系。因10月29日、30日为周六日，社会保险局没有人上班，新中源公司未能就袁仕全的申请事项向相关部门咨询补缴事宜，并且新中源公司曾致电袁仕全要求其回公司协商补缴社会保险的个人应承担部分费用，袁仕全从未向新中源公司支付其个人承担部分的社会保险费用，新中源公司亦无法为其补办在职期间的社会保险。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予以支持。根据上述规定，只有在袁仕全明确要求新中源公司为其办理社会保险手续，新中源公司在合理期限内拒不办理，才需要支付经济补偿。因为袁仕全给予新中源公司补缴社会保险的期限只有“周五下午的时间”，不属于法律规定的合理期限，并且新中源公司亦从未表示不为其办理社会保险。所以，新中源公司对未补办社会保险手续不存在过错。二、关于劳动关系。袁仕全在2015年12月仅上过数天班后无故离岗，其后直至2016年1月1日均未到过新中源公司上班，袁仕全的行为应视为自动离职，双方的劳动关系应在2016年1月起解除。在袁仕全未提供2016年期间的上班打卡记录的情况下，且从袁仕全在仲裁期间提交的银行流水清单中可以看出，从2016年开始，新中源公司没有向袁仕全支付过相应工资，因新中源公司的计酬方式是计件方式，因此袁仕全从2016年开始未在新中源公司正常上班，所以新中源公司一直未发放过2016年的相应工资。原审判决认定双方的劳动关系在2016年11月1日解除是无事实依据的。三、高温补贴。如上所述，袁仕全在2015年12月便自动离职解除劳动关系，2016年期间双方并没有建立新的劳动关系，袁仕全亦无到新中源公司提供劳动。因此，袁仕全不应享受2016年的高温补贴。四、经济补偿金。袁仕全是自动离职，不属于劳动合同法中应当支付经济补偿金的情形。请求法院判令新中源公司无需向袁仕全支付经济补偿金。五、带薪年休假工资。新中源公司每年年底均安排袁仕全休上一年度年休假,期间已支付袁仕全的年休假工资。袁仕全均进行放假休息，没有提供劳动。因此，新中源公司无需再向袁仕全支付2015年度的年休假工资。另，袁仕全在2015年12月已自动离职解除劳动关系，新中源公司无需向袁仕全提供2016年度的带薪年休假。一审法院仍判决上诉人向袁仕全支付2016年的带薪年休假工资是无法律依据的。综上，新中源公司上诉请求：1.判令新中源公司无需向袁仕全支付停工留薪期工资差额3992.66元；2.判令新中源公司无需向袁仕全支付经济补偿41311.92元;3.判令新中源公司无需向袁仕全支付2015年度带薪年休假工资331.8元、2016年度带薪年休假工资277.7元;4.判令新中源公司无需向袁仕全支付2016年度的高温津贴750元，以上四项合计46664.081元。5.本案的全部诉讼费用由袁仕全承担。
被上诉人袁仕全未到庭发表答辩意见也未提交书面意见。
上诉人新中源公司对其诉称在二审期间向本院提交如下新的证据:证据一、仓库人员名册，拟证明袁仕全所在仓库的人员名册；证据二、其他仓库员工在2016年期间的工资发放记录，拟证明2016年期间新中源公司是使用银行转账方式发放工资，非袁仕全所称的以现金形式发放。被上诉人袁仕全未到庭发表质证意见也未提交书面质证意见。
被上诉人袁仕全在二审期间未向本院提交新的证据材料。
经审理，本院除对原审查明的事实予以确认外，本院另查明：在一审诉讼期间，对于工资发放方式，袁仕全称2016年之前是转账发放，不需要签收，从2016年1月1日开始现金发放，需要签收。新中源公司则称一直都是转账发放工资，需要签收，没有通过现金方式发放过工资。
本院认为：本案系劳动争议案件。本案争议的焦点为，一是袁仕全与新中源公司劳动关系的解除时间；二是新中源公司是否需向袁仕全支付停工留薪期工资差额3992.66元、经济补偿41311.92元、2015年度带薪年休假工资331.8元、2016年度带薪年休假工资277.7元、2016年度的高温津贴750元。
一、关于袁仕全与新中源公司劳动关系的解除时间问题。新中源公司上诉主张袁仕全在2015年12月仅上过数天班后无故离岗，其后直至2016年1月1日均未到过新中源公司上班，袁仕全的行为应视为自动离职，双方的劳动关系应在2016年1月起解除，原审判决认定双方的劳动关系在2016年11月1日解除是无事实依据的。新中源公司对其主张在二审期间向本院提交了仓库人员名册以及其他仓库员工在2016年期间的工资发放记录等两份证据，拟证明袁仕全所在仓库的人员名册以及2016年期间新中源公司是使用银行转账方式发放工资，非袁仕全所称的以现金形式发放。对此，第一，在一审诉讼期间，对于工资发放方式，袁仕全称2016年之前是转账发放，不需要签收，从2016年1月1日开始现金发放，需要签收。新中源公司则称一直都是转账发放工资，需要签收，没有通过现金方式发放过工资，但新中源公司在一审诉讼期间没有提供相应证据予以证明。第二，在二审诉讼期间，新中源公司向本院提交了仓库人员名册以及其他仓库员工在2016年期间的工资发放记录等两份证据，拟证明袁仕全所在仓库的人员名册以及2016年期间新中源公司是使用银行转账方式发放工资，非袁仕全所称的以现金形式发放。经审查，仓库人员名册是新中源公司单方制作，没有其他证据予以佐证；工资发放记录仅仅是新中源公司制作的仓库人员名册中显示的行政主管招炽勇的银行明细清单。新中源公司并没有提交与袁仕全一起进行货物搬运的其他工作人员从2016年1月份开始以银行转账的形式发放工资的证据，应承担举证不能的不利后果。第三，新中源公司在一审期间确认袁仕全上班需要考勤，但新中源公司未能提供相关考勤表，也应承担举证不能的不利后果。综上，新中源公司上诉主张袁仕全2016年1月1日均未到过新中源公司上班，袁仕全的行为应视为自动离职，双方的劳动关系应在2016年1月起解除，因欠缺理据，本院不予采纳。原审判决采信袁仕全的主张，认定袁仕全工作至2016年10月31日，处理并无不当，本院予以确认。
二、关于新中源公司是否需向袁仕全支付停工留薪期工资差额3992.66元、经济补偿41311.92元、2015年度带薪年休假工资331.8元、2016年度带薪年休假工资277.7元、2016年度的高温津贴750元的问题。1.关于停工留薪期工资问题。新中源公司上诉请求无需向袁仕全支付停工留薪期工资差额3992.66元，对此，双方在一审诉讼期间确认袁仕全2015年2月、3月、8月、12月为不足月工资，其他都是足月工资。袁仕全受伤前十二个月（2014年7月-2015年6月）的平均工资为10439.91元〔（9276.20元＋13330.85元＋11485.93元＋13614.24元＋12537.27元＋8201.84元＋5791.56元＋10254.11元＋9791.85元＋10115.29元）÷10〕。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，袁仕全的停工留薪期工资为10439.91元(10439.91元／月×1个月)，扣除新中源公司已发放的停工留薪期工资6447.25元，新中源公司仍应支付袁仕全停工留薪期工资差额3992.66元(10439.91元－6447.25元)。原审判决对此处理正确，本院予以确认。2.关于经济补偿问题。新中源公司上诉主张袁仕全是自动离职，不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，新中源公司无需向袁仕全支付经济补偿金。如前所述，新中源公司上诉主张袁仕全2016年1月1日起未到过新中源公司上班，袁仕全的行为应视为自动离职，因欠缺理据，本院不予采纳，本院确认袁仕全工作至2016年10月31日。本案中，因新中源公司至今没有为袁仕全缴纳社会保险费用，袁仕全据此要求与新中源公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，新中源公司应向袁仕全支付经济补偿。由于双方没有提供袁仕全2016年的工资情况，原审判决依据袁仕全2015年1月至12月的工资数额计算其离职前十二个月的平均工资，剔除双方认可的不足月工资（2015年2月、3月、8月、12月），袁仕全离职前十二个月的平均工资为9258.78元[（5791.56元＋10254.11元＋9791.85元＋10115.29元＋10779.83元＋9018.39元＋10005.72元＋8313.46元）÷8]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原审判决认定新中源公司应向袁仕全支付经济补偿41664.51元[9258.78元／月×4．5个月]，处理正确，本予以确认。3.关于2015年度、2016年度的带薪年休假工资问题。新中源公司上诉主张其每年年底均安排袁仕全休上一年度年休假,期间已支付袁仕全的年休假工资。袁仕全均进行放假休息，没有提供劳动。因此，新中源公司无需再向袁仕全支付2015年度的年休假工资。袁仕全在2015年12月已自动离职解除劳动关系，新中源公司无需向袁仕全提供2016年度的带薪年休假，原审判决新中源公司向袁仕全支付2016年的带薪年休假工资是无法律依据的。对此，第一，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，袁仕全在2015年度可享受5天的带薪年休假，在2016年度可享受4天(305天÷365天×5天)的带薪年休假。没有证据证明袁仕全休了2015年度、2016年度的带薪年休假，视为未休；且没有证据证明新中源公司向袁仕全支付了上述年度的带薪年休假工资，视为未支付。第二，如前所述，本院确认袁仕全工作至2016年10月31日，新中源公司主张袁仕全在2015年12月已自动离职解除劳动关系，新中源公司无需向袁仕全提供2016年度的带薪年休假，理据不成立。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，新中源公司应向袁仕全支付2015年度的带薪年休假工资694.25元（1510元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2016年度的带薪年休假工资555.40元(1510元／月÷21.75天／月×4天×200%)。因袁仕全未提起诉讼，视为服裁，原审判决对该仲裁结果予以确认，处理正确，本院予以维持。4.关于2016年度的高温津贴问题。新中源公司上诉袁仕全在2015年12月便自动离职解除劳动关系，2016年期间双方并没有建立新的劳动关系，袁仕全亦无到新中源公司处提供劳动。袁仕全不应享受2016年的高温补贴。如前所述，本院确认袁仕全工作至2016年10月31日，新中源公司主张袁仕全在2015年12月已自动离职解除劳动关系，理据不成立。本案中，双方确认袁仕全属于高温作业，新中源公司应向袁仕全支付2016年度的高温津贴。没有证据证明新中源公司已向袁仕全支付了2016年度的高温津贴，视为未支付。原审判决新中源公司应支付袁仕全2016年度的高温津贴750元(150元／月×5个月)，处理正确，本院予以维持。
综上，上诉人新中源公司的上诉请求理据不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新中源建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一七年九月十三日
书记员 林敏莉