沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北新民初字第00821号
原告刘天宇。
委托代理人陆博，系辽宁名熙律师事务所律师。
被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司。
法定代表人庞庆远。
委托代理人崔聪。
原告刘天宇与被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月7日立案受�，依法由审判员朱晓光担任审判长、代理审判员王敏溪、人民陪审员朱向红组成合议庭，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告刘天宇的委托代理人陆博、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司委托代理人崔聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘天宇诉称，原告自2013年11月1日起到被告处从事送货员工作，2014年9月17日，办理离职。期间，原告月工资2500元，全年无休。原、被告未签订劳动合同，未缴纳社会保险。故诉至法院要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额30152元（2013年11月1日至2014年9月17日）；法定节假日加班工资2758.62元（2013年11月1日至2014年9月17日）；双休日加班工资21149.42元（2013年11月1日至2014年9月17日）；补缴养老、医疗、生育、失业、工伤保险；违法解除劳动合同赔偿金5000元；2014年8、9月工资5000元。
被告沈阳潼岑�力资源开发有限公司辩称，被告对原告诉请均有异议。原、被告之间构成口头劳动合同，无书面合同，且原告的请求已过仲裁时效。原告到被告处工作时，被告已经明确告知原告工作条件。虽然双方没有书面合同，但事实已经形成。
经审理查明，原告于2013年11月1日起到被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司担任送货员工作，工资按日结算，月平均工资2500元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。被告每月18日至25日期间发放劳动报酬。2014年4月至2014年9月期间，原告双休日及法定节假日均未休息。2014年9月17日，双方解除劳动关系。2014年9月1日至2014年9月17日期间，被告未支付原告劳动报酬。
另查，原告于2014年12月25日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2014年12月25日做出沈北劳人仲不字（2014）314号不予受理通知书，原告对此不服，于2015年1月7日起诉到人民法院。
上述事实，有不予受理通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，庭审中，原、被告双方确认原告工资按日结算，且无休息日，但均未就原告每日工资情况予以证明，故本院参照原告月平均工资2500元为基数计算，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额21416.67元（2500×8个月＋2500元／30天×17天=21416.67元）。关于原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，2014年4月至9月期间，原告法定节假日工作4天，故被告应支付原告法定节假日加班工资1000元�2500元／30天×4天×300%=1000元）。关于原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，2014年4月至9月期间，原告双休日工作48天，被告应支付原告双休日加班工资。庭审中，原、被告确认原告工资按日结算，故被告应支付原告双休日加班工资差额4000元（2500元／30天×48天×（200%-100%）=4000元］。依法为劳动者缴纳养老、医疗及失业保险是用人单位的法定义务，被告应为原告补缴自2013年11月1日起至2014年9月17日期间拖欠的养老、医疗及失业保险。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告在被告单位工作期限为11个月，故被告应向原告支付经济补偿金2500元。关于原告要求被告支付2014年8、9月工资的诉讼请求，被告主张其扣除了原告部分工资，但未提供证据证明扣款存在正当事由，被告对此应承担不利后果。庭审中，双方确认被告拖欠原告2014年9月工资，故被告应支付原告2014年9月1日至2014年9月17日期间工资1416.67元（2500元／30天×17天=1416.67元）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十条之规定，判决如下：
被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付未签订劳动合同双倍工资差额21416.67元；
被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付法定节假日加班工资1000元；
被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付双休日加班工资差额4000元；
被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付经济补偿金2500元；
被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司向原告刘天宇支付2014年9月1日至2014年9月17日期间工资1416.67元；
上述款项，共计30333.34元，被告自本判决发生法律效力后十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司自本判决发生法律效力后十日内为原告刘天宇补缴2013年11月1日起至2014年9月17日期间的养老、医疗及失业保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；
驳回原告刘天宇其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 朱晓光
代理审判员 王敏溪
人民陪审员 朱向红
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 梁议今
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工�时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
�六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平�工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；
（二）物证原物�者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；
（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
本判决中权利人申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。