陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民高终字第00332号
上诉人（原审原告）何小丽。
被上诉人（原审被告）陕西省鸿业房地产开发公司。住所地陕西省西安市莲湖区西高新区科技路**号金桥国际广场*座**层。
法定代表人辛俊，该公司董事长。
委托代理人宋强，陕西致易衡律师事务所律师。
委托代理人宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。（未到庭）
上诉人何小丽因与被上诉人陕西省鸿业房地产开发公司（以下简称鸿业公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第05201号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何小丽及被上诉人鸿业公司之委托代理人宋强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年6月21日，何小丽入职鸿业公司担任预算员。在职期间，工资每月5000元，通过银行转账代发；鸿业公司未给何小丽缴纳社会保险。2011年6月20日，何小丽填写了《陕西省鸿业房地产开发公司应聘登记表》。2014年4月17日，鸿业公司向何小丽发出《订立劳动合同催促函》，载明：“兹请你停止拒绝订立劳动合同的行为，并催促你尽快订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，请你务必于接到本催促函之日起三日内（2014年4月20日中午12：00前）到陕西省鸿业房地产开发公司办公室办理劳动合同订立事宜，逾期不办理，公司即按照集团相关规定依法终止与你的聘用关系，由你承担拒绝订立劳动合同的一切后果。”2014年4月20日，何小丽、鸿业公司对签订劳动合同事宜未达成一致意见，何小丽遂离职。2014年4月24日，鸿业公司向何小丽邮寄了《催促上班通知书》，该通知书载明：何小丽于2014年4月21日至2014年4月25日期间连续旷工5天，为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知何小丽最晚于2014年4月28日到岗上班，否则公司将按旷工处理。2014年5月6日，鸿业公司作出《解除劳动关系通知书》，载明：因何小丽于2014年4月28日、29日、30日、5月4日、5日期间连续旷工五个工作日，严重违反高速紫禁长安项目部《车辆管理办法》（陕鸿业紫禁发（2013）99号）文件中请销假制度管理办法规定，现公司依据《劳动合同法》的相关规定，依法与你解除劳动关系。另查，2014年4月22日，何小丽申请劳动仲裁。何小丽2014年4月份工资数额未予支付。庭审中，何小丽提交了值班表和考勤表证明加班事实的存在，鸿业公司对此不予认可。上述事实，《陕西省鸿业房地产开发公司应聘登记表》、《订立劳动合同催促函》、《催促上班通知书》、《解除劳动关系通知书》、雁劳仲案字（2014）398号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
何小丽于2014年9月12日起诉至原审法院称，2011年6月，其到鸿业公司处工作，陕鸿业发（2011）11号文件中指明其为高速紫禁长安项目部工程部合同组成员。2011年以来，鸿业公司从未与其签订正式书面劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险；鸿业公司以其是临时工为借口，不履行同工同酬规定。具体表现在：一、鸿业公司在2011年6月至2013年6月从未支付加班费；二、鸿业公司至今未与何小丽签订任何形式的劳动合同，申请支付双倍工资；三、未缴纳任何社会保险，应补缴各项社会保险；四、未支付职称工资、年工工资、及省厅年终考核奖励费用；五、依据陕西鸿业公司订立劳动合同催促函内容将其开除，恶意克扣何小丽2014年4月份工资、2014年1-4月份绩效工资及2013年高速集团对鸿业公司的年中考核工资。故请求法院判令：1、支付2011年6月至2013年6月份加班费（共计49天）22529元（5000／21.75＊2＊49）；2、支付2011年7月至2014年4月未签书面劳动合同双倍工资差额16500元；3、补发2011年7月至2014年4月应同工同酬的工资、福利、待遇等差额109786元；4、支付2012年9月到2013年6月期间应同工同酬的17个加班费7816元（5000／21.75＊2＊17）；5、支付解除劳动关系的三个月经济赔偿金5000＊3=15000元；6、支付恶意克扣2014年4月份工资5000元；7、支付恶意克扣2013年高速集团年终考核工资6000元；8、支付恶意克扣2014年1月至4月的绩效工资9900元；9、支付2011年6月至2014年4月劳保费、女工费1100元；10、支付2011年6月至2014年4月取暖费差额费用3600元；11、支付2012年8月至2014年4月所有过节福利费的差额费用4200元；12、支付2011年6月至2014年4月省厅考核工资9385元。
鸿业公司辩称并诉称，一、2011年6月16日，何小丽填写了《应聘登记表》，该《应聘登记表》具备了劳动合同的的主要条款，性质应当属于书面劳动合同，同时何小丽该请求已经超过一年的仲裁时效，故其公司不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分；二、何小丽严重违反了公司的规章制度，公司根据规章制度合法解除了与何小丽的劳动关系，故其公司不应当支付解除劳动关系的经济补偿金；三、何小丽主张的第一、三、四、六、七、八、九、十、十一、十二项诉请无事实及法律依据，应当依法驳回。故请求法院依法判决：1、无须支付2011年7月18日至2012年6月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30800元；2、本案诉讼费何小丽承担。
何小丽对鸿业公司的诉请辩称，一、应聘登记表不是合同，是入职鸿业公司时填写的基本信息，不能视为劳动合同，个人落款的签字只对其填写的真实性负责；二、应聘登记表只填写了一份，劳动法规定劳动合同文本应由个人及公司各执一份，不认可应聘登记表是合同；三、关于时效问题存在时效中断的事实；四、终止劳动法合同时效不符。
原审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。何小丽在职期间，鸿业公司并未为何小丽缴纳社会保险，故鸿业公司应当支付何小丽经济补偿金。经济补偿金计算时期为2011年6月21日至2014年4月20日，故应当支付经济补偿金共计15000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经查，何小丽2014年4月份工资未予支付，故鸿业公司应当支付何小丽2014年4月份工资3218.4元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。何小丽要求鸿业公司支付2011年7月至2014年4月未签书面劳动合同双倍工资差额，鸿业公司辩称该请求已经超过仲裁时效，本案中何小丽入职时间为2011年6月21日，但其直至2014年4月22日才就未签订劳动合同的二倍工资差额提起仲裁申请，因该请求已超过法定仲裁时效，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，何小丽提供了值班表和考勤表证明加班事实的存在，鸿业公司对此不予认可，因值班不等同于加班，且考勤表没有加盖公司印章或有相关人员签字，对该证据不予采信，故何小丽要求加班费的请求，因证据不足，不予支持。另，何小丽要求补发2011年7月至2014年4月应同工同酬的工资、福利待遇等差额109786元；支付2012年9月到2013年6月期间应同工同酬的17个加班费7816元（5000／21.75＊2＊17）；支付恶意克扣2013年高速集团年终考核工资6000元；支付恶意克扣2014年1月至4月的绩效工资9900元；支付2011年6月至2014年4月劳保费、女工费1100元；支付2011年6月至2014年4月取暖费差额费用3600元；支付2012年8月至2014年4月所有过节福利费的差额费用4200元；支付2011年6月至2014年4月省厅考核工资9385元的诉请，因证据不足，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）何小丽经济补偿金15000元。二、被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）何小丽2014年4月份工资3218.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）何小丽其余诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司承担。
宣判后，何小丽不服，向本院提起上诉称，原审法院将本案仲裁时效的时间定为入职时间，继而认定双倍工资补偿超过诉讼时效，系适用法律错误。其提供了鸿业公司单位值班表（加盖公司公章）、2013年度高速集团年终考核文件等证据，以证明其的诉请，原审以证据不足驳回，没有依据。鸿业公司从未按同工同酬对待，从未支付职称工资、年工资及年终考核奖励等费用。其提供《鸿业公司2011年第六次董事长办公会议纪要》、《鸿业公司2014年第一次董事长办公会议纪要》载明：正式工和临时工的待遇区别，其主张的同工同酬的工资、待遇等差额依法应予支持。原判认定事实不清，证据不足，上诉请求：1、维持原审判决第一、二项，撤销原审判决第三项，依法改判支持何小丽一审的第一、二、三、四、七、八、九、十、十一、十二项诉讼请求；2、一、二审诉讼费由鸿业公司承担。
鸿业公司针对何小丽的上诉请求和理由答辩称，1、何小丽要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分的诉请超过诉讼时效。且未签订书面劳动合同双倍工资差额属于赔偿金，不是劳动报酬，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。2、鸿业公司从未安排何小丽加班，何小丽也从未加过班，因此不应支付何小丽加班费，鸿业公司也从未向何小丽承诺要给其发放绩效工资、年终考核奖励等。因此，鸿业公司不应当支付何小丽加班费及绩效工资、年终考核工资等。3、何小丽主张的同工同酬待遇的差额没有事实依据。鸿业公司对员工一直同工同酬，何小丽没有证据证明和其相同岗位、职级、工作内容的劳动者获取了高于她的工资福利待遇，何小丽该诉请不能成立。4、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，双方当事人当庭表示对此无异议。二审诉讼中，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，何小丽于2011年6月21日入职鸿业公司。但其于2014年4月22日才就未签订劳动合同的二倍工资差额提起劳动仲裁，已经超过了仲裁申请时效，原审法院以该请求已经超过仲裁时效为由，驳回何小丽要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求于法不悖。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。”现何小丽为证明其加班费一节提交了值班表与考勤表，鸿业公司对此不予认可。因该考勤表无相关人员签字，也无加盖鸿业公司公章，且加班与值班并非同一法律概念，因何小丽提交的证据不足以证明其加班的事实，故，何小丽的此项上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。何小丽上诉请求补发2011年7月至2014年4月应同工同酬的工资、福利、待遇等差额109786元；支付2012年9月到2013年6月期间应同工同酬的17个加班费7816元；支付恶意克扣2013年高速集团年终考核工资6000元；支付恶意克扣2014年1月至4月的绩效工资9900元；支付2011年6月至2014年4月劳保费、女工费1100元；支付2011年6月至2014年4月取暖费差额费用3600元；11、支付2012年8月至2014年4月所有过节福利费的差额费用4200元；支付2011年6月至2014年4月省厅考核工资9385元。二审庭审中，何小丽未提交新的证据予以证明，且何小丽在一审提交的证据亦无法证明其上述主张能够成立。故原审法院以证据不足未予支持，并无不妥。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由何小丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
代理审判员 任 蕾
代理审判员 姬 钊
二〇一五年十月二十六日
书 记 员 周 燕