湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00620号
上诉人（原审原告）张小虎。
委托代理人ＸＸ，湖北荟才律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
上诉人（原审被告）湖北汉宫汽车离合器有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区城关镇广场东岭街**号。
法定代表人程斌。
委托代理人李敏。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
委托代理人武明。代理权限：一般代理。
上诉人张小虎与上诉人湖北汉宫汽车离合器有限公司（以下简称：汉宫离合器公司）因劳动争议一案，均不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2015）鄂郧阳民一初字第00752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月10日受理后，依法组成由审判员袁昆担任审判长并主审，审判员郭雯、刘占省参加的合议庭，并于2016年1月27日公开开庭进行了审理。上诉人张小虎的委托代理人ＸＸ，上诉人汉宫离合器公司的委托代理人李敏、武明到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
张小虎在一审法院请求：判令解除汉宫离合器公司与其的劳动关系，终止工伤保险关系；汉宫离合器公司支付其解除劳动关系的经济补偿金32815元，一次性伤残补助金42659.50元、一次性伤残就业补助金65630元、一次性工伤医疗补助金39378元、停工留薪期工资13689元，支付其拖欠工资3060元，为其补缴2006年1月至2015年4月的养老、失业保险金和2013年7月至2015年4月的医疗保险金，具体数额按十堰市社会保险经办机构核定的数额为准，支付其双倍工资32017.37元；并为其出具解除劳动关系证明。
一审法院认定：张小虎于2006年3月到十堰汉宫汽车离合器有限公司上班，从事冲压件工种。期间，双方签订了两次劳动合同，期限为2008年2月至2010年1月和2012年4月至2014年3月，后未续签。十堰汉宫汽车离合器有限公司为张小虎缴纳了2006年1月至2013年6月的医疗保险和2013年1月至6月的工伤保险、生育保险，并从张小虎月工资中扣除了应由个人负担的养老、医疗和失业保险费，但未给张小虎缴纳养老保险和失业保险。
2008年3月3日下午，张小虎在冲床上工作时，由于冲床发生故障，冲床上的滑环突然下落，致其右手被砸伤。经诊断，张小虎右手拇指近节离断伤。十堰汉宫汽车离合器有限公司承担了张小虎住院期间的医疗费用。2008年5月26日，郧县劳动和社会保障局郧劳社工认字（2008）023号工伤认定决定书认定张小虎为工伤。同年11月20日，十堰市劳动鉴定委员会做出十劳鉴（2008）24号十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知，审定被鉴定人张小虎劳动能力鉴定结论为柒级。张小虎因此在家休息了12个月，十堰汉宫汽车离合器有限公司按公司内部规定500元／月向张小虎发放了停工留薪期间工资，共计6000元，但未对张小虎的工伤待遇进行处理。张小虎于2015年3月离开汉宫离合器公司，公司未向张小虎出具书面解除劳动合同通知，亦未向其发放2014年12月至2015年2月共计3个月的工资。张小虎工伤前12个月的平均工资为836.08元、离岗前12个月的平均工资为1214.34元。
2015年4月15日，张小虎就本案诉请事项向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月1日，该委做出郧劳人仲裁字（2015）第024号裁决书，裁决：解除张小虎与汉宫离合器公司的劳动合同，终止双方工伤保险关系；汉宫离合器公司向张小虎支付2014年12月至2015年4月的劳动报酬1744.02元、解除劳动合同的经济补偿金12705.84元、一次性伤残就业补助金10611.51元、一次性工伤医疗补助金27575.04元、一次性伤残就业补助金45958.40元，为张小虎补缴2006年3月至2015年4月的养老保险费、2013年7月至2015年4月的医疗保险费、2006年3月至2015年4月的失业保险费（具体金额以社保经办机构核定为准）和向张小虎出具解除劳动合同通知书及驳回张小虎的其他仲裁请求。张小虎因不服该裁决，引起诉讼。
一审法院另查明：汉宫离合器公司系2013年7月19日由原企业名称十堰汉宫汽车离合器有限公司变更而来。2014年度，十堰市职工月平均工资为3281.50元。依照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》和《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，张小虎的停工留薪期为6个月。
一审法院认为：张小虎因工伤致柒级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，张小虎可以提出解除与汉宫离合器公司的劳动关系。因汉宫离合器公司未给张小虎缴纳工伤保险，故在张小虎提出解除劳动关系时，汉宫离合器公司应向其支付相应的工伤保险待遇。张小虎所受伤害虽已在2008年5月完成工伤认定，但至张小虎于2015年4月15日因工伤保险待遇向劳动仲裁部门申请仲裁时止，汉宫离合器公司一直未向张小虎支付工伤保险待遇。故汉宫离合器公司应当依照《湖北省工伤保险实施办法》的标准向张小虎支付各项工伤保险待遇。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》和《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，张小虎的停工留薪期为6个月。张小虎因工伤应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金10869.04元（836.08元×13个月）、一次性工伤医疗补助金39378元（3281.50元×12个月）、一次性伤残就业补助金65630元（3281.50元×20个月）、停工留薪期工资5016.48元（836.08元×6个月），共计120893.52元。因汉宫离合器公司已向张小虎支付了6000元的停工留薪期工资，故张小虎因工伤应享受的工伤保险待遇为114893.52元。
关于张小虎诉请汉宫离合器公司支付其解除劳动关系的经济补偿金的问题。依据十堰市郧阳区医疗保险管理局出具的汉宫离合器公司为张小虎缴纳医疗保险起止时间的证明（2006年1月至2013年6月），可以确定张小虎在汉宫离合器公司处工作的起始时间为2006年1月。止张小虎2015年4月离开工作岗位，张小虎在汉宫离合器公司处的工作年限共计为9年零3个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，汉宫离合器公司应向张小虎支付经济补偿金11536.23元（1214.34元×9.5个月）。
关于张小虎诉请汉宫离合器公司支付其3个月的工资问题。因汉宫离合器公司未向张小虎支付在岗期间即2014年12月至2015年2月的工资。故依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，汉宫离合器公司应当依法向张小虎支付该3个月的工资，即2627.62元（359.21元＋341.74元＋1926.67元）。
关于张小虎诉请汉宫离合器公司支付其双倍工资的问题。张小虎自2006年1月至2015年4月一直在汉宫离合器公司处工作，双方已形成了无固定期限的劳动合同关系，现张小虎诉请双倍工资没有法律依据，不予支持。
对张小虎诉请汉宫离合器公司为其出具解除劳动关系证明一节。因该项诉请与其诉请的解除双方之间的劳动关系相一致，在判决解除双方间的劳动关系后，张小虎要求汉宫离合器公司向其出具解除劳动关系证明已无实际意义。对张小虎诉请的为其补缴2006年1月至2015年4月的养老、失业保险金和2013年7月至2015年4月的医疗保险金一节。因缴纳社会保险费是国家社会保障征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系，张小虎的该项诉讼请求不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定。故对张小虎的该项请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款及《湖北省工伤保险实施办法》第八条、第三十六条第一款、第五十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除张小虎与汉宫离合器公司的劳动合同，终止双方工伤保险关系。二、汉宫离合器公司于判决生效后十日内向张小虎支付经济补偿金11536.23元。三、汉宫离合器公司于判决生效后十日内向张小虎支付各项工伤保险待遇114893.52元。四、汉宫离合器公司于判决生效后十日内向张小虎支付2014年12月至2015年2月的工资2627.62元。五、驳回张小虎的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。案件受理费10元，由汉宫离合器公司负担10元。
张小虎不服上述一审判决，向本院提起上诉称：1.一审判决漏判了张小虎的关于汉宫离合器公司为其补缴各项社会保险的诉讼请求，二审法院应当予以直接改判。2.张小虎与汉宫离合器公司共计签订了三份劳动合同，第四次劳动关系存续期间为2014年4月至2015年4月，该期间汉宫离合器公司未与张小虎签订劳动合同，一审判决认定双方形成了无固定期限劳动合同，而不支持张小虎的双倍工资没有法律依据。综上，请求二审法院撤销原判第五项，依法增判汉宫离合器公司为张小虎缴纳2006年1月至2015年4月的养老、失业保险金和2013年7月至2015年4月的医疗保险金，具体数额按社保部门核定的数额为准；并判令汉宫离合器公司向张小虎支付未签劳动合同的双倍工资21657.9元。
张小虎在二审规定的举证期限内，未向本院提交新证据。
汉宫离合器公司在法定期限内未提交书面答辩状，在二审庭审中口头答辩称：一审判决对张小虎关于缴纳社会保险额请求的处理合法正当。张小虎请求支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，双方之间签订了四次劳动合同，不符合法律规定的支付双倍工资的情形。请求二审法院驳回张小虎的上诉。
汉宫离合器公司不服上述一审判决，向本院提起上诉称：张小虎所受工伤在2008年5月就完成了工伤认定，直至2015年4月15日张小虎从未主张过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，我公司不应当向其支付。即使支付也应当按照2004年1月1日实施的《湖北省工伤保险实施办法》规定计算，并按照其受伤的上年度2007年度的统筹地区职工平均工资计算。请求二审法院撤销原判第三项，依法改判我公司支付张小虎各项工伤保险待遇37353元。
汉宫离合器公司为支持其上诉请求，向本院提交了证人鲍某、赵某、李某的证言，证明张小虎在待岗期间在其他公司从事苗木修剪工作。
张小虎答辩称：2015年2月1日实施的《湖北省工伤保险实施办法》第五十三条第二款规定：本办法实施前已完成工伤认定的，本办法实施后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。张小虎虽是在本办法实施前进行了工伤认定，但是在本办法实施后发生的工伤保险待遇，应当按照本办法规定执行。汉宫离合器公司的上诉没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉。
经二审庭审质证，张小虎对汉宫离合器公司提供的证人证言有异议，认为证人未到庭质证，且证人均系汉宫离合器公司职工，与本案有利害关系，请求二审法院不应采信。
对以上有争议的证据，本院认为：汉宫离合器公司提供的证人证言，其证人均未出庭接受质证，且对方当事人均有异议，故本院对汉宫离合器公司提供的证人证言均不予采信。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：张小虎在汉宫离合器公司工作时受伤，被依法认定为工伤，汉宫离合器公司应当向其支付各项工伤保险待遇。张小虎要求与汉宫离合器公司解除劳动合同，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，张小虎还应享受的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。以上规定的上年度应当是解除劳动合同时的上一年度，原审判决按照发生纠纷的上年度计算张小虎的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。汉宫离合器公司关于不应当支付张小虎一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及张小虎的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决确认的张小虎的其他工伤保险待遇及经济补偿金，汉宫离合器公司未对此提出上诉，应当视为汉宫离合器公司服从此项判决，对此本院不另作评判。
张小虎自2006年1月至2015年4月一直在汉宫离合器公司处工作，双方已签订了三份劳动合同，2014年4月第三份劳动合同到期后，汉宫离合器公司应当与张小虎签订无固定期限的劳动合同，汉宫离合器公司未与张小虎签订劳动合同，应当依法向张小虎支付双倍工资。张小虎自2014年4月至2015年4月在汉宫离合器公司工作12个月，汉宫离合器公司应当向张小虎支付11个月的双倍工资，即：13357.74元（1214.34元／月×11个月）。张小虎上诉主张的汉宫离合器公司为其缴纳各项社会保险请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张小虎可另行向有关行政机关主张，对此本院不予审理评判。
综上，原审判决认定事实清楚，但部分适用法律错误，造成部分实体处理不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条和《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款及《湖北省工伤保险实施办法》第八条、第三十六条第一款、第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省十堰市郧阳区人民法院（2015）鄂郧阳民一初字第00752号民事判决第一、二、三、四项，即：解除张小虎与湖北汉宫汽车离合器有限公司的劳动合同，终止双方工伤保险关系；湖北汉宫汽车离合器有限公司于判决生效后十日内向张小虎支付经济补偿金11536.23元；湖北汉宫汽车离合器有限公司于判决生效后十日内向张小虎支付各项工伤保险待遇114893.52元；湖北汉宫汽车离合器有限公司于判决生效后十日内向张小虎支付2014年12月至2015年2月的工资2627.62元。
二、撤销湖北省十堰市郧阳区人民法院（2015）鄂郧阳民一初字第00752号民事判决第五项，即：驳回原告张小虎的其他诉讼请求。
三、湖北汉宫汽车离合器有限公司在本判决生效后十日内向张小虎支付未签订劳动合同的双倍工资13357.74元。
四、驳回张小虎的其他诉讼请求。
五、驳回湖北汉宫汽车离合器有限公司的上诉请求。
一审案件受理费10元，由湖北汉宫汽车离合器有限公司负担；二审案件受理费20元，由张小虎负担10元，由湖北汉宫汽车离合器有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，湖北汉宫汽车离合器有限公司必须履行。湖北汉宫汽车离合器有限公司拒绝履行的，张小虎可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 袁 昆
审判员 郭 雯
审判员 刘占省
二〇一六年三月十四日
书记员 刘 攀
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《湖北省工伤保险实施办法》
第八条第一款工伤保险基金实行市级统筹，并逐步实行省级统筹。
第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第五十三条本办法自2015年2月1日起施行。
本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行；本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；