辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽04民终1759号
上诉人（原审原告）：山福琪，男，无职业，住抚顺市望花区。
被上诉人（原审被告）：抚顺钛业有限公司，住所地抚顺市望花区。
法定代表人：王煊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱琳，辽宁益众律师事务所律师。
上诉人山福琪因与被上诉人抚顺钛业有限公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2016）辽0404民初990号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人山福琪、被诉人委托诉讼代理人朱琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山福琪上诉请求：一、要求被上诉人支付2011年1、3、4月无故克扣的生活费共计1238.62元；2012年12月至2013年4月无故待岗的生活费2664.36元；2014年一年放假的生活费6394.47元；2011年11月至2012年11月工资差额13417.41元及奖金2600元；二、诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：被上诉人没有任何证据提供，上诉人提供了同事的证实真实可信。根据法律规定，被上诉人应该提供工资明细，可按劳动法、劳动合同法及国家相关法律规定，支付劳动报酬及生活费。被上诉人制定的厂规、厂法不能违反法律规定，违反法律规定的行为无效。
抚顺钛业有限公司辩称，原审判决正确，请求维持。
山福琪向一审法院起诉请求：原告于2006年到被告处工作，工作岗位为还原工，每月工资2500元。2011年11月28日至2012年12月5日在铝业清扫队工作，2012年12月6日之后又回到被告处，一直待岗，没有出勤，2015年1月被告给我办理了退养手续，退养工资为每月700多元。原、被告于2013年4月26日解除劳动合同。2010年8月，我曾请病假一个月，之后被告通知我不让我上班，2011年5月才让我正式上岗。期间，在2011年2月曾给我开了生活费380余元，故要求被告给付2011年1、3、4月生活费共计1238.62元［（抚顺市最低生活标准900元∕月-保险383元）×80%×3个月］；2011年11月我从事配料工工作，被告给我发放的工资为985.96元，但是其他配料工的工资为1942.28元，所以被告应给付我相应的工资差956.32元。2011年11月28日至2012年11月，我在铝业清扫队工作，但被告给我发放的工资与同期铝业清扫队的工人工资有差距，我要求被告给付2011年11月至2012年11月的工资差额13417.41元及奖金2600元；因我与被告于2013年4月26日解除劳动合同，故要求被告支付2012年12月至2013年4月无故待岗的生活费2664.36元；2014年1月开始，被告施行退养政策，要求被告支付2014年的生活费6394.47元，诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2006年7月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。2011年11月，原告被调到清扫队工作，因被告与抚顺铝业有限公司清扫队在同一厂区，为便于管理，被告将其清除队委托抚顺铝业有限公司进行管理，清扫队员工的人事关系仍在被告单位，工资仍由原告支付。因原告自2012年12月份起一直未出勤，被告于2013年4月26日，解除了与原告的劳动合同。2016年3月31日，原告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决被告支付2011年1、3、4月无故克扣的生活费1238.62元，2011年11月至2012年11月工资差额13417.41元及奖金2600元；待岗生活费2664.36元；2014年退养期间的生活费10393.08元。后抚顺市仲裁委员会以原告的上述仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。2016年4月13日，原告诉至本院，要求被告支付2011年1、3、4月生活费共计1238.62元，2011年11月至2012年11月工资差额13417.41元及奖金2600元；2012年12月至2013年4月无故待岗的生活费2664.36元；2014年退养期间的生活费6394.47元。
一审法院认为，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。现原告要求被告支付2011年1、3、4月的生活费1238.62元；2012年12月至2013年4月无故待岗的生活费2664.36元；2014年退养期间的生活费6394.47元一节，因上述诉讼请求均不属于人民法院审理范围，故对原告的上述主张，本院不予支持；关于原告诉称2011年11月在从事配料工工作时与其他配料工工资存在差额一节，因其并未提供相应证据予以证明，故对该项主张本院不予支持；关于原告主张的2011年11月28日至2012年11月其在铝业清扫队时与抚顺市铝业有限公司的清扫队员工存在工资差额一节，因用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告在2011年11月至2012年11月虽在铝业清扫队工作，但其劳动关系仍在被告处，由被告对其发放工资，且原告自认其在该期间内与被告委派到铝业清扫队的其他职工工资、奖金收入一致，故不存在工资及奖金差额，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告山福琪的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山福琪承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对于一审认定事实无异议，对于本案事实本院认定如下：本院于2016年3月21日作出的（2016）辽04民终47号判决已生效，该判决中已认定，抚顺市望花区人民法院于2014年10月16日作出的（2014）望民一初字第00341号判决撤销被上诉人对上诉人解除劳动合同的决定。二审庭审中，上诉人及被上诉人均认可双方尚存在劳动关系。其他一审查明的事实本院予以确认。
本院认为,上诉人与被上诉人自2006年至今存在劳动关系，上诉人的一审诉求属法院受理、审理的范围。关于上诉人要求被上诉人支付2011年1、3、4月的生活费1238.62元及上诉人要求被上诉人支付2011年11月至2012年11月工资差额13417.41元、奖金2600元的请求，属重复诉讼，此问题已在本院于2016年3月21日作出的（2016）辽04民终47号判决中裁判，故上诉人此两项上诉请求，本院不予审理。关于上诉人要求被上诉人支付2012年12月至2013年4月的生活费2664.36元的请求，上诉人承认此期间未上班，故其要求发放生活费的主张缺乏事实和法律依据，对于此项请求，本院不予支持。关于2014年的生活费6394.47元的请求，上诉人在一审庭审中承认，2015年1月被上诉人为上诉人办理了退养，即2014年上诉人并未退养，且上诉人在此期间内并未上班，上诉人请求给予生活费的主张缺乏事实和法律依据，故此项请求，本院不予支持。
综上所述，山福琪上诉请求不能成立，原审判决，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山福琪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王铁刚
审 判 员 朱秀杰
代理审判员 黄 霞
二〇一七年一月十二日
书 记 员 李 雪