山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终1335号
上诉人（原审原告）：孟某良，男，汉族，住山东省陵城区。
委托诉讼代理人：曹淑萍，山东德衡（德州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陵县粮食购销中心，住所地陵县陵州路***号。
委托诉讼代理人:王德健，山东颜陵律师事务所律师。
上诉人孟某良因与被上诉人陵县粮食购销中心劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市陵城区人民法院（2017）鲁1403民初2231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
孟某良的上诉请求：请求二审法院依法改判，判决陵县粮食购销中心支付最低工资差额部分（2013年—2014年），支付2015年1月至2016年5月31日期间的工资，支付解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：一审判决分配举证责任错误，认定事实错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，作出规定，计算劳动者工作年限应由单位举证。陵县粮食购销中心就孟某良的离职时间仅提供了本单位两个员工的证言，该证人和单位有人身隶属关系，一审判决根据“日常生活经验法则”对孟某良的行为作出“已经离职”的判断。孟某良从未离开过自己的工作岗位，一边找粮食购销中心领导放映问题，一边坚守岗位。孟某良自2007年被安排看守祁屯仓库，之后一直未曾改变过，到神头粮所上班也是临时抽调，孟某良工作至2016年多次找领导和信访部门解决工资无果后，于2016年6月提出书面辞职报告。陵县粮食购销中心称孟某良于2013年6月离职，没有提供孟某良任何离职的手续，也没有任何离职证明。孟某良一直在祁屯仓库履行工作职责，收取仓库租赁户王某的仓管费，直至王某不再租赁。孟某良的身份和职责决定了他收取仓管费不需要额外授权。
陵县粮食购销中心答辩称，1.神头粮所在神头镇祁屯村有一粮食仓库，2013年之前单位为照顾孟某良，让其四口人在该粮库居住四间平房，孟去神头粮所上班。2013年之后，孟某良给神头粮所主任温新智说因家务事不上班了。此后孟某良照顾母亲、种地、看孩子、给王某看仓库，王某每月给孟某良400元。2013年6月孟某良上了半月的班，陵县粮食购销中心发给他半月工资800元，由孟某良打的半月工资收到条为证。2.王某租赁祁屯仓库，孟某良2013年6月以后给王某看管仓库，有仓库看管费收到条三张及王某的证言。3.孟某良自2013年7月再没有上班，实际辞职，不存在双方解除劳动合同的问题。要求驳回上诉，维持原判。
孟某良向一审法院提起诉讼请求：1.判决陵县粮食购销中心支付孟某良自2013年至2014年低于最低工资标准发放工资的差额部分，2013年6480元，2014年7920元；2.判决粮食购销中心支付2015年1月至2016年5月31日期间的工资，按最低工资标准支付2015年15600元，2016年6950元；3.孟某良1982年上班至2016年6月解除合同，按照2016年的最低工资标准1390元乘以工作年限，陵县粮食购销中心支付解除劳动合同经济补偿金47955元。
一审法院查明并认定事实如下：孟某良于1982年4月份在陵县粮食局下属的神头镇粮所工作。陵县粮食购销中心成立后，孟某良的劳动档案关系被调整到陵县粮食购销中心，双方一直没有签订劳动合同。2013年6月份之前，孟某良在祁屯仓库居住，去位于神头镇的粮所上班。2016年6月2日孟某良向陵县粮食局邮寄辞职书。2016年7月4日孟某良向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求陵县粮食购销中心支付自2013年至2014年低于最低工资标准发放工资的差额部分，支付孟某良自2015年1月至2016年5月31日止的工资，并支付解除劳动合同补偿金，该仲裁委作出陵劳人仲裁字[2016]第18号仲裁裁决书，裁决驳回孟某良的全部请求。孟某良不服，诉至一审法院。一审法院认为，孟某良未能提供有效证据证明2013年6月份以后，仍在陵县粮食购销中心的下属神头粮所上班，在祁屯粮所看管仓库的工作是受陵县粮食购销中心委派；应由其承担举证不能的法律后果。陵县粮食购销中心为证明孟某良2013年6月份主动向单位提出辞职，不再去神头粮所上班，提供了有效的温新知的书面证明（证据一），证实以下事实：2001年证人任神头粮所主任时，孟某良一家四口在祁屯仓库居住，住了四间房；2013年以前孟某良在祁屯仓库居住，去位于神头街的粮所上班，2013年6月份之前孟某良在粮所领工资，每月1500元；2013年6月份，孟某良在神头粮所上了半个月的班，跟证人说母亲有病，家里有地，还得给儿了看孩子，提出辞职，后来把15天的工资领走，最后半月的工资应是750元，但照顾他给其发放了800元；孟某良提出辞职后，粮所不再为其发放工资；因王某租赁祁屯仓库存放粮食，由孟某良给王某看仓门，证人给中间说的看仓费，一个仓门40元，一共6个仓门。仲裁委对神头粮所会计王传录的调查笔录（证据三），该份笔录证实孟某良之前在神头粮所上班，2013年6月份上了半个月的班后，告诉会计不来上班了，要去陵县看孩子，从此再未来上班。证据四为孟某良领取半个月的工资800元的凭证，孟某良称该份凭证为其2015年7月2日领取6月份的加班费，当时该凭证只注明是6月份工资，未注明15天，如写上15天就不可能签字；该主张和孟某良在仲裁委第三次庭审质证的意见相矛盾，在仲裁委第三次庭审质证笔录中，孟某良称该800元是2013年6月份的加班工资。该凭证为孟某良2013年6月份领取15天工资的凭证。证据五为孟某良收取王某的三份仓管费收据，说明孟某良向王某收取仓管费是真实的，与陵县粮食购销中心单位无关。一审法院依法不予支持孟某良要求粮食购销中心按最低工资标准发放工资及支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回孟某良的诉讼请求。案件受理费10元，由孟某良负担。
二审中，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：孟某良于1982年5月通过接班到原陵县神头粮油管理所（陵县粮食购销中心下属粮所）工作。2013年6月份之前，孟某良在神头粮所所属的祁屯仓库居住，去位于神头镇的粮所上班。王某租赁祁屯仓库存放粮食，由孟某良收取王某的仓管费。2016年6月2日孟某良向陵县粮食局邮寄辞职书。
二审查明其他事实与一审查明基本一致。
本院认为，本案争议焦点问题为：1、陵县粮食购销中心是否应支付孟某良自2013年至2014年低于最低工资标准发放工资的差额部分，陵县粮食购销中心是否应支付孟某良自2015年1月至2016年5月31日止的工资。2、陵县粮食购销中心是否应支付孟某良解除劳动合同经济补偿金。
关于第一个争议焦点问题，孟某良自1982年进入陵县粮食购销中心下属的神头粮所工作，与陵县粮食购销中心自此建立劳动合同关系，虽然双方当事人未签订书面劳动合同，但对于2013年6月之前的事实劳动关系，双方当事人均无异议。孟某良自2013年7月在神头粮所所属亦是隶属于陵县粮食购销中心的祁屯粮库看管粮仓，并收取了使用粮库的王某的看管费。祁屯粮库隶属于陵县粮食购销中心管理，即孟某良一直在陵县粮食购销中心的工作场所做原来的工作，无论陵县粮食购销中心是否授权孟某良收取粮仓看管费，其行为是为陵县粮食购销中心履职的性质是不能改变的。孟某良领取半个月的工资800元的凭证，因未注明具体年份，该凭证不能证明孟某良2013年6月份半个月的工资800元。温新智的书面证明、仲裁委对神头粮所会计王传录的调查笔录，均与孟某良一直看管祁屯粮库并收取看管费的事实矛盾，不能证明孟某良自2013年6月与陵县粮食购销中心解除劳动合同关系。故以上两份证明材料不具有客观性、合法性、关联性的特点，不具有证明效力，本院依法不予采信。陵县粮食购销中心称王某租赁使用祁屯粮库，但不能提供相关租赁合同或协议，以说明租赁时间、租赁范围、租赁费的多少及收取情况，陵县粮食购销中心的王某租赁祁屯粮库由孟某良收取看管费的主张，不能证明孟某良自2013年6月与陵县粮食购销中心解除劳动合同关系。陵县粮食购销中心称孟某良2013年6月份以后在祁屯仓库给王某看管粮食，与陵县粮食购销中心无关，无义务为其发放工资的主张。无事实和法律依据。一审认定自2013年6月以后孟某良与陵县粮食购销中心解除劳动合同关系，一审对此事实认定错误，本院依法予以纠正。自孟某良入职陵县粮食购销中心，双方的劳动关系一直延续至2016年5月31日孟某良提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”孟某良履行了劳动者向用人单位提供劳动的义务，用人单位应按照以上法律规定，履行向劳动者支付劳动报酬的义务。陵县粮食购销中心应向孟某良支付2013年、2014年的最低工资标准差额部分14400元（6480+7920）元、2015年1月至2016年5月31日的最低工资标准差额部分22550（15600元+6950）元。
关于第二个争议焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，故对于《劳动合同法》施行之日存续、在《劳动合同法》施行后解除或终止的劳动合同，在计算经济补偿金时应当根据法不溯及既往的基本原则分段予以考量。孟某良因用人单位未为其缴纳2012年以后的社会保险费以及2007年以后粮食购销中心未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同。由于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，劳动法及相关司法解释并没有对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金之情形做出明确规定。本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形，孟某良要求陵县粮食购销中心支付《劳动合同法》实施之前工作年限26年经济补偿金的主张，无法律依据。《劳动合同法》第三十八条（二）、（三）项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一为：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，从2008年1月1日起至孟某良提出辞职共8年另5个月，陵县粮食购销中心应支付孟某良的经济补偿金计算8.5个月，即1389.9×8.5=11814.15元。一审认定陵县粮食购销中心不予支付孟某良解除劳动合同经济补偿金的事实错误，本院依法予以纠正。孟某良要求从其进入陵县粮食购销中心工作之日起计算34.5年经济补偿金的主张缺乏法律依据，其该上诉理由不能全部成立，对其有法律依据的上诉理由部分，本院依法予以支持。
综上所述，孟某良的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销山东省德州市陵城区人民法院（2017）鲁1403民初2231号民事判决；
二、陵县粮食购销中心自本判决生效之日起十日内支付孟某良2013年、2014年的最低工资标准差额部分14400（6480+7920）元、2015年1月至2016年5月31日的最低工资标准差额部分22550（15600元+6950）元；
三、陵县粮食购销中心自本判决生效之日起十日内支付孟某良解除劳动合同经济补偿金11814.15元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人孟某良承担1元，由陵县粮食购销中心承担19元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 敏
审 判 员 崔书江
代理审判员 刘 亮
二〇一八年七月六日
书 记 员 陈世悦