江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1003民初5880号
原告：冯玲，女，1967年4月12日出生，汉族，住江苏省沭阳县。
委托诉讼代理人：曹伟，江苏石塔律师事务所律师。
被告：扬州久扬渔具有限公司，住所地扬州市蜀冈西路3号。
法定代表人：俞吉荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李秋峰，江苏金星光律师事务所律师。
原告冯玲与被告扬州久扬渔具有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯玲及其委托诉讼代理人曹伟、被告扬州久扬渔具有限公司的委托诉讼代理人李秋峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冯玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2015年1月1日起至2017年3月31日止的加班工资396276元；2.判令被告支付原告赔偿金44200元（2600元/月×8.5月×2）；3.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元（2600元/月×11月）。事实和理由：2008年3月，原告入职被告处从事宿舍管理员工作，全年无休，每天工作24小时。2016年3月，被告以原告未完成岗位工作任务、劳动态度差为由辞退原告，构成违法。2016年4月，被告再次招用原告，双方建立新的劳动关系，但是被告未与原告签订书面劳动合同。
扬州久扬渔具有限公司辩称，1.原告要求支付加班工资无事实和法律依据。原告在被告处从事宿舍管理员工作，该工作为不定时工作制，原告完成管理工作即可，无需坐班。原告早上打卡后可以自由安排其工作、休息时间，下班并不要求打卡，且原告吃住均在被告处，对原告实行的是弹性工作制，也不存在延时加班，对休息日，被告也采取弹性工作和发放补贴的方式给予原告补偿；2.原告要求支付赔偿金无法律依据。原告在2012年与被告的前身扬州久美渔具有限公司签订了无固定期限劳动合同，此后双方一直按此合同履行，并未解除劳动关系。原告认为2016年4月被告再次招录原告与事实不符。从2012年至今，原告与被告之间的劳动关系一直是持续的，被告也一直无间断的发放原告工资；3.原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据。原告与被告的前身扬州久美渔具有限公司签订了无固定期限的劳动合同，双方一直持续性履行。
本院经审理认定事实如下：经询问双方当事人，双方对扬州市邗江区劳动人事仲裁委员会作出的扬邗劳人仲案字〔2017〕第87号仲裁裁决认定的事实没有争议，本院予以确认：2012年1月4日，原告与扬州久美渔具有限公司签订全日制劳动合同书，约定：无固定期限：从2012年元月1日起至法定终止情形出现止，实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。原告从事宿舍管理员工作，其住宿在被告公司宿舍楼，工作、生活地点均在被告公司宿舍楼。被告周六正常上班。被告允许原告上班不打卡。2016年2月28日，被告人事部发出《辞退通知书》，该《通知书》记载：冯玲女士：我公司与你于2012年1月4日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你没有完成岗位工作任务，劳动态度差。本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本通知后，于2016年3月31日前到公司人事部办理离职手续，本公司将依照法律规定，给予你相应的经济补偿。2016年1月至2017年3月期间，被告按正常标准发放原告工资、缴纳社会保险。扬州久扬渔具有限公司与扬州久美渔具有限公司为关联企业。原告的工资发放、社会保险费缴纳以及日常劳动管理均由扬州久扬渔具有限公司承担。原告自2016年3月至2017年2月平均工资为2523元/月。
另查明，原告庭审中陈述“早上7：00左右眼睛一挣就有一些住宿员工找我了，自来水坏了、门锁坏了、宿舍之间有矛盾了也找我、调宿舍也找我、吵架也找我。工人是8：00上班，8：00以后我把灯关了，检查水电、门、窗、卫生，如果发现水电、门锁坏了我要报修，还要打扫卫生，除了宿舍里面的卫生以外，走廊、厕所还要打扫。中间也有人来住宿了、退宿了，我要把手上的事情丢下来办理。打扫卫生300多口的时候正常打扫到11：00左右，吃过中饭，有时候下午还要继续打扫卫生，工人是13：30上班，上班以后我才打扫卫生，下午垃圾少了，个把小时结束了。卫生结束后，就在办公的地方等他们住宿、退宿登记，一直到17：30下班。下班以后如果说有小孩出去玩了，回来要开门。东西报修找我、在任何时候发现事情都要找我。晚上10：00左右睡觉。星期天和平时差不多，少了到房间里面去检查。整个宿舍有46间”。原告自认，原告在收到《辞退通知书》后，准备寻找单位就业，被告安排相关人员与原告谈话做工作，原告继续留在被告处工作。
本案争议焦点为：1、被告应否支付原告加班工资及加班工资数额；2、被告是否存在违法解除劳动合同的法定情形；3、原告主张被告给付未签订书面劳动合同的二倍工资差额有无事实和法律依据。
针对焦点一，本院认为，被告自认原告每周六加班，但以发放补贴的形式给予原告补偿，原告予以否认。但被告提供的证据不足以证实其已经支付加班工资，故被告应当支付原告每周六加班的加班工资。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。故被告应当支付原告两年内的每周六加班的加班工资计24128（2523÷21.75×200%×52×2）元。至于星期日，原告认为加班，但被告单位职工星期日休息，因原告吃住均在工作地点，其他职工休息，其也应当休息，且其陈述星期天少了去各宿舍打扫卫生，打扫卫生应是宿管员的主要职责，至于有小孩进出等事宜也是原告正常生活范围内的较轻事宜，如果认定为正常工作对用人单位并不公平，故原告要求被告支付星期日加班工资的请求，本院难以支持。关于法定节假日是否加班的问题，原告陈述其他员工放假，其不放假，吃住在厂里面，正说明原告在单位工作地点的生活与原告家中生活一致，不能认定为加班，故原告要求被告支付法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。至于正常工日是否加班问题。原告吃、住、工作岗位均在被告单位宿舍，被告对原告并不进行严格考核，从原告陈述的工作量、工作强度、可自由安排的时间、工作内容看，原告的工作和生活没有明显的区分，工作内容没有上下班的区别，其工作特点符合不定时工作制。故原告主张正常工作日加班工资的请求本院不予支持。
针对焦点二，本院认为，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告于2016年2月28日向原告发出《辞退通知书》后，被告安排人员与原告谈话做工作，原告又继续留在被告处继续工作。原告认为被告解除劳动关系违法，而用人单位违法解除劳动合同的后果是，劳动者要求继续履行的，用人单位继续履行，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案原告和被告的行为，均表明被告解除劳动关系即使是违法解除，也已经通过恢复劳动关系和补发工资的形式进行了补救，双方劳动合同继续履行。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。
针对焦点三，原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，其请求的基础是被告于2016年2月28日向原告发出的《辞退通知书》违法。但该通知因双方的行为恢复劳动关系后，实际并未达到解除劳动关系的法律效果，双方劳动合同继续履行，被告也补发原告工资，既然原劳动合同继续履行，且该劳动合同为无固定期限劳动合同，故原告主张未签书面劳动合同的双倍工资差额的请求无事实和法律依据。
综上所述，原告要求被告支付加班工资的请求，部分有事实和法律依据，本院予以支持；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和未签书面劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，判决如下：
一、被告扬州久扬渔具有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告冯玲加班工资24128元；
二、驳回原告冯玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告扬州久扬渔具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审判员 徐小年
二〇一七年九月四日
书记员 刘苏培