湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民二初字第133、140号
原告武汉顶益食品有限公司衡阳分公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区雁城路85号同兴苑505室。
负责人陈永金，该公司总经理。
原告武汉顶益食品有限公司，住所地湖北省武汉市经济技术开发区珠山湖大道63号。
法定代表人张百清，该公司董事长。
二原告委托代理人翟倩茹，女，汉族。
被告樊文钦，男，汉族。
委托代理人刘丽，衡阳市白沙洲法律服务所法律工作者。
原告武汉顶益食品有限公司衡阳分公司（以下简称衡阳分公司）、武汉顶益食品有限公司（以下简称顶益公司）因与被告樊文钦发生劳动争议纠纷，分别于2014年7月23�、8月5日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员段水源担任审判长，与代理审判员谢科、人民陪审员丁隆凤组成合议庭，于2014年9月3日公开开庭进行了合并审理。代理书记员王丽娟担任记录。原告衡阳分公司、顶益公司的委托代理人翟倩茹，被告樊文钦及其委托代理人刘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告衡阳分公司、顶益公司诉称：2008年1月1日，顶益公司与樊文钦签订《劳动合同书》，合同约定樊文钦的工作岗位是不定时营业工作，月工资为1098元，并为樊文钦缴纳了社会保险，每月按时足额向樊文钦支付工资。合同约定樊文钦在岗期间，同意遵守公司的规章制度和劳动纪律，且劳动合同在劳动部门进行了备案。2010年4月30日，顶益公司工会委员会组织召开了2010年员工代表大会，通过了包括《员工奖惩管理办法》、《方便群众带薪假计划管理办法》�在内的人事规章管理制度。2013年9月2日至3日，顶益公司委派稽查人员到樊文钦所在的道县、江永、ＸＸ等区域进行查核，发现樊文钦2013年6-8月CRC卡缺失严重，江永无CRC卡、道县CRC最新填写日期为3月8日、ＸＸCRC卡最新时间为3月13日，樊文钦还私改TP力度，没有按公司规定的价格政策执行，虚报促销费用等，樊文钦的行为严重违反了公司的规章制度，根据《员工奖惩管理办法》第4.4.3W及4.4.3.0条之规定，分别对樊文钦作出两次记大过处分和解除劳动合同关系，并向樊文钦送达了《解除劳动合同通知书》和《终止（解除）劳动合同证明书》，并在公司内部进行了公示。截止到2013年9月25日解除劳动关系时止，樊文钦在顶益公司工作时间累计不满10年，合同期间前12个月的平均工资为5269元，年休假为5天，2013年在公司的工作天数为267天，公司都足额支付工资及为其缴纳社会�险费用，根据劳动合同法的规定，樊文钦严重违反公司规章制度，请求判决确认顶益公司2013年9月25日解除樊文钦劳动关系合法；衡阳分公司、顶益公司不向樊文钦支付解除劳动关系的经济补偿金52690元；判决衡阳分公司不向樊文钦支付年休假工资；判决顶益公司向樊文钦支付年休假工资1453.52元；本案诉讼费由樊文钦承担。
被告樊文钦辩称：衡阳分公司、顶益公司在诉状中所述的事实有部分不属实：1、顶益公司单方解除与樊文钦的劳动合同关系不合法，樊文钦没有收到解除合同通知书，顶益公司在樊文钦不知情的情况下单方解除合同，违反了劳动合同法的规定；2、顶益公司没有按照劳动合同法第36条的规定在协商一致的基础上解除合同，应当支付樊文钦经济补偿金，樊文钦自2004年1月10日至2013年9月份共计在顶益公司工作9年9个月，依法应当按10年支付经济补偿金。�文钦自2012年10月至2013年9月月平均工资为6300元每月，因此，顶益公司应当支付63000元的经济补偿金；3、顶益公司违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法向樊文钦支付两倍的经济补偿金，即126000元；4、顶益公司应当依法向樊文钦支付年休假工资3633元；5、本案诉讼费由衡阳分公司、顶益公司承担。
在本院指定的举证期限内，衡阳分公司、顶益公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、顶益公司与樊文钦2008年1月1日签订的《劳动合同书》、《岗位说明书》，拟证明顶益公司与樊文钦签订无固定期限劳动合同的事实，月工资1098元，樊文钦的工作岗位职责为督促客户正常打款，填写CRC卡，掌握拜访客户的进销存状况等，每周工作日为6天时间；
2、关于申请湖南营业部衡阳所永州组人员惩处事宜签呈、2013-1511-095号公告、方便群营业查核工作底稿、证人证言及身份证复印件、《检讨书》，拟证明樊文钦因6-8月CRC卡严重缺失，江永无卡、道县CRC卡最新填写时间为3月8日、ＸＸCRC卡最新填写时间为3月13日，私改TP力度，虚报促销费用，公司对其作出两次记大过处分；根据员工奖惩办法规定解除樊文钦劳动关系并向公司全体员工公布的事实；
3、解除劳动合同通知书（编号：20130925）、《终止（解除）劳动合同证明书》、申通快递单，拟证明顶益公司2013年9月25日向樊文钦发出编号为20130925号《解除劳动合同通知书》和《终止（解除）劳动合同证明书（一）》，樊文钦予以签收，该事实与樊文钦在《劳动争议仲裁申请书》中所述事实是一致的；
4、顶益公司2010年职（员）工代表大会通知、工作安排、注意事项、会议流程、会议记录、大会员工签到表、人事规章制度审议报告等，《员工奖惩管理办法》、《国内出差管理办法》、《方便面事业营业缺失处罚规定》，拟证明2010年4月30日顶益公司召开职工代表大会，对《员工奖惩管理办法》、《方便群众带薪计划管理办法》等在内的人事制度进行了审议、学习，会议通过上述制度并予以公示，《员工奖惩管理办法》对员工奖惩及出差的程序作了详细的规定，樊文钦的行为严重违反了《方便群事业营业缺失处罚规定》；
5、樊文钦被解除劳动合同前12个月的工资表，拟证明樊文钦被解除劳动合同前12个月工资收入情况；
6、证人黄祥明的证言，拟证明樊文钦CRC卡自4月份开始就没有填写，樊文钦所监管的经销商下面的客户擅自上调销售价，没有尽到其监管职责的事实；
7、证人资友谊的证言，拟证明资友谊对樊文钦CRC卡填写情况、对经销商的管理及TP费用落实问题的查核情况。
在本院指定的举证期限内，被告樊文钦为支持其答辩意见向本院提交以下证据：
1、衡阳市社会养老保险处证明，拟证明1995年8月1日起至2006年4月期间的养老保险费用是樊文钦自己缴纳，衡阳分公司为樊文钦缴纳养老保险的时间从2006年5月起交至2013年9月；
2、2004年1月至2006年4月期间工资单，拟证明顶益公司未为樊文钦缴纳养老保险、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的事实；
3、住房公积金网上查询单，拟证明衡阳分公司于2006年5月1日开户为樊文钦缴纳住房公积金的事实；
4、QQ聊天记录，拟证明樊文钦2013年6-8月在永州上班期间被公司调用，主要在办公室做报表及其他事务等的事实；
5、证人邓志文的证言，拟证明在永州公司上班期间一般都没有填写CRC卡，2013年1月-6月期间也没有检查过CRC卡，上班打卡，下班不打卡，有时连续加班，公司没有将规章制度公示和向员工发放员工手册等事实；
6、工资单，拟证明樊文钦2012年10月-2013年9月期间平均工资为6300元每月。
经庭审质证，樊文钦对衡阳分公司、顶益公司提交的证据1、对岗位说明书不知情，附件没有见过；证据2，6-8月份樊文钦被公司调到办公室工作，也没有更改TP力度和虚报促销费，所以没有违反公司规章制度，衡阳分公司、顶益公司没有在公司张贴解除劳动合同通知书；证据3，樊文钦没有收到解除劳动合同通知书；证据4，樊文钦并不知道顶益公司的规章制度及员工奖惩办法，顶益公司没有将这些制度公布；证据5，樊文钦被解除劳动合同前12个月平均工资为6300元；证据6、7，对证人黄祥明证词的真实性有异议，对证人资友谊的证言没有异议。原告衡阳分公司、顶益公司对被告樊文钦提交的证据1、不能证明2006年4月之前的养老保险费用是樊文钦自己缴纳；证据2、3与本案无关；证据4，不能证明2013年6-8月CRC卡缺失有正当理由；证据5，�证明内容的真实性有异议；证据6，对其真实性有异议，很多月份看不清楚。
本院经审查后认为，原告衡阳分公司、顶益公司提供的证据1、对双方所签订的劳动合同书樊文钦无异议，本院予以确认；岗位说明书并非劳动合同书的附件，且未在劳动合同书后所附注，樊文钦亦提出异议，本院不予认定；证据2，可以证明顶益公司对公司业务人员工作稽查及惩处情况；证据3，可以证明顶益公司向樊文钦发出解除劳动合同通知书的事实，但不能证明樊文钦已签收；证据4，可以证明顶益公司2010年4月30日以召开员工代表大会的形式审议通过了一系列人事规章制度的事实；证据5，可以证明樊文钦2012年10月至2013年9月份工资发放情况；证据6，可以证明顶益公司稽查人员黄祥明对樊文钦的工作检查情况；证据7，因双方对该证言没有异议，本院予以确认。对被告樊文钦提交的证据1，可以证明衡阳分公司2006年5月至2013年9月为樊文钦缴纳了4469元养老保险费的事实；证据2，可以证明顶益公司未为樊文钦缴纳养老保险、医疗、失业、工伤、生育保险的事实；证据3，可以证明衡阳分公司为樊文钦缴纳住房公积金的情况；证据4，不能证明樊文钦2013年6-8月在永州上班期间被公司调用，主要在办公室做报表及其他事务等事实；证据5，只能证明顶益公司员工对公司规章制度的操作执行情况；证据6，可以证明樊文钦2012年10月-2013年9月的工资发放情况。
根据原告衡阳分公司、顶益公司、被告樊文钦提供的证据及双方当事人的陈述，本院经审理查明：2004年1月10日，樊文钦应聘到顶益公司上班，主要从事营销工作，工作地点在衡阳分公司。工作期间樊文钦先后与顶益公司共签订了五份《劳动合同书》，合同期限分别从2004年1月10日至2005年1月31日、2005年2月1日至2006年1月31日、2006年2月1日至2007年1月31日、2007年2月1日至2007年12月31日，2008年1月1日，顶益公司与樊文钦所签订的《劳动合同书》为无固定期限，工作岗位为营业，工作时间为不定时工作制，薪资标准为1098元／月。2014年9月2日至9月3日，顶益公司委派查核专员黄祥明到樊文钦负责的江永、ＸＸ、道县各个销售点进行核查，发现樊文钦在2013年6月至8月期间存在未按公司规定填写CRC卡（客户资料卡）的情况，樊文钦对上述情况签字认可。2013年9月25日，顶益公司发布一份《公告》，内容为：“湖南营业部对衡阳业务所进行稽核复查，仍发现大量工作缺失，特对相关责任人进行惩处：……衡阳所永州组外埠业务代表樊文钦（24700169）6-8月CRC卡缺失严重，6-8月江永无CRC卡，道县CRC卡最新填写日期为3月8日，ＸＸCRC卡最新填写日期为3月13日，依《员工奖惩管理办法》第4.4.3W条相关�定，给予该员记大过处分一次；又因未按公司规定的价格政策执行，私改TP（价格加促销）力度，虚报促销费用，依《员工奖惩管理办法》第4.4.3O条相关规定，给予该员记大过处分一次；鉴于以上两个大过，依《员工奖惩管理办法》第4.4.3Q条相关规定，2013年9月25日与樊文钦解除劳动合同。”同日，顶益公司以樊文钦严重违反公司的规章制度为由对樊文钦作出一份编号为20130925《解除劳动合同通知书》，顶益公司用特快专递将解除劳动合同通知书邮寄给樊文钦。樊文钦不服顶益公司所作出解除劳动合同的决定，向衡阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2014年6月13日，衡阳市劳动人事仲裁委员会作出衡市劳仲委（2014）第136号仲裁裁决书，裁决樊文钦与衡阳分公司、顶益公司劳动关系解除；衡阳分公司、顶益公司支付樊文钦经济补偿金52690元，年休假工资3633元。衡阳分公�、顶益公司不服该裁决分别向本院提起诉讼。
另查明，樊文钦上班期间的实际工资由本薪、全勤奖金、加班费、通讯费、月奖、交通补助、租房补助等组成，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金费用个人部分及所得税，樊文钦2012年10月份至2013年9月期间实发工资为：4505.77元、4943.94元、4988.08元、4686.98元、5229.73元、8718.60元、7571.67元、4120.52元、4524.68元、5119.63元、5667.95元、3153.43元，即平均工资为5269元。
本院认为：顶益公司与樊文钦前后签订五份劳动合同，均是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，双方的劳动合同关系依法成立。根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，劳动者应该遵守用人单位的规章制度，用人单位有对故意违反劳动合同的劳动者进行惩处的权力，但劳动者对惩处事项有知情和申诉的权力，确需解除劳动合同的，经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，顶益公司诉请确认2013年9月25日与被告樊文钦解除劳动合同系合法，不支付解除劳动关系的经济补偿金52690元的诉请，本院认为，2013年9月25日，顶益公司以樊文钦6至8月CRC卡缺失严重，给予其记大过处分一次的事实清楚，证据确凿；但顶益公司称樊文钦私改TP力度，虚报促销费用，给予记大过处分却没有足够的证据证明。因顶益公司没有足够证据证明樊文钦符合严重违反用人单位的规章制度可以自行解除劳动合同的情形，故顶益公司对樊文钦所作出的解除劳动合同的行为不合法，应当向樊文钦支付解除劳动合同的经济补偿金。鉴于樊文钦已提出由顶益公司支付经济补偿金的要求，故双方签订的劳动合同可以解除。根据顶益公司和樊文钦向本院提交的工资表显示，樊文钦工作期间的工资是由本薪�全勤奖金、加班费、通讯费、绩效奖金、交通补贴和租房补助7部分组成，解除合同前12个月的平均工资为5269元，顶益公司应当向被告樊文钦支付解除劳动合同的经济补偿金52690元（5269元／月×10个月=52690元）。因樊文钦的年休假期为5天，顶益公司应当依法支付年休假工资3633元（5269元／月÷21.75天×5天×300%=3633元）。因衡阳分公司系顶益公司分支机构，不具有独立的法人主体资格，故其责任应由顶益公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十六条第（七）项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、解除原告武汉顶益食品有限公司与被告樊文钦的劳动关系；
二、原告武汉顶益食品有限公司自本�决书生效后10日内一次性支付被告樊文钦解除劳动关系的经济补偿金52690元（5269元／月×10个月）；
三、原告武汉顶益食品有限公司自本判决书生效后10日内一次性支付被告樊文钦年休假工资3633元（5269元／月÷21.75天×5天×300%）；
本案受理费20元，由原告武汉顶益食品有限公司衡阳分公司、武汉顶益食品有限公司负担。
如果原告武汉顶益食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 段水源
代理审判员 谢 科
人民陪审员 丁隆凤
二〇一五年一月十五日
代理书记员 王丽娟
校对人：王丽娟注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向�支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条第一款：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职�累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。