天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初493、535号
原告（被告）天津奥特奇生物制品有限公司，住所地天津市宁河区经济开发区1234号第一段。
法定代表人ThomasPearseLyons,董事长。
委托代理人郑明，北京市中伦文德律师事务所律师。
委托代理人胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。
被告（原告）李瑞申。
委托代理人穆兆鹤，天津子平律师事务所律师。
原告（被告）天津奥特奇生物制品有限公司与被告（原告）李瑞申劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙凤晖适用简易程序独任审判，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）天津奥特奇生物制品有限公司的委托代理人郑明、胡洁，被告（原告）李瑞申及其委托代理人穆兆鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）天津奥特奇生物制品有限公司诉称，天津奥特奇生物制品有限公司不服天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲字[2015]372号仲裁裁决书第一项和第二项，诉至本院，请求：一、请求法院判令天津奥特奇生物制品有限公司无须支付李瑞申2014年7月至2015年6月平日加班工资和法定节假日加班工资差额6604.72元；二、请求法院判令天津奥特奇生物制品有限公司无须支付李瑞申2014年7月至2015年6月夜班津贴3253.27元；三、本案诉讼费用由李瑞申承担。理由是：1、天津奥特奇生物制品有限公司已依据法律规定及时足额向李瑞申发放了2014年7月至2015年6月各项加班工资和津贴，无义务再支付加班工资和法定节假日加班工资差额及夜班津贴；2、李瑞申是农业户口，辞职的原因是办理农村养老保险，辞职后要求天津奥特奇生物制品有限公司支付经济赔偿金、未休假年工资、夜班费、加班费等共计223000元；3、天津奥特奇生物制品有限公司并未拖欠被告的夜班津贴及加班工资。
被告（原告）李瑞申在庭审中辩称，要求驳回天津奥特奇生物制品有限公司诉讼请求。理由是：综合计算工时工作制没有经过劳动部门批准，天津奥特奇生物制品有限公司支付的加班费不够其每月应得的加班费，夜班确实存在，烧锅炉5个人干12个人的活，上36小时休12小时。2015年天津奥特奇生物制品有限公司想裁掉李瑞申，但合同要2016年年底到期，就让其休息两个月再去上班，后来就不让上班了，经过协商，天津奥特奇生物制品有限公司让其辞职，辞职信是天津奥特奇生物制品有限公司写好，李瑞申签了字。
被告（原告）李瑞申诉称，李瑞申于2010年3月到天津奥特奇生物制品有限公司工作至2015年6月29日，工作期间，天津奥特奇生物制品有限公司长期要求李瑞申超时加班。2015年6月29日，双方终止劳动关系，天津奥特奇生物制品有限公司未向其支付经济补偿金，也未付清加班工资。故李瑞申诉至法院，请求天津奥特奇生物制品有限公司支付经济赔偿金、未休年假工资、夜班费、加班工资等共计223000.00元。庭审中，李瑞申变更诉讼请求，请求天津奥特奇生物制品有限公司支付经济赔偿金20000元、未休年假工资30345元、夜班津贴14190元、加班工资165000元等共计229535.00元。
原告（被告）天津奥特奇生物制品有限公司在庭审中辩称，李瑞申是为了办理城乡社会保险才辞职的，是其主动辞职，公司不应支付其经济补偿金；公司共有10名锅炉工，不拖欠李瑞申的加班工资，而且还多支付了其加班工资；李瑞申休假超过两个月，根据公司规定，不应享受2014年的年休假；2015年6月李瑞申没有上班，公司仍支付了工资；李瑞申不存在实际意义的夜班，夜班津贴没有法律规定，双方在合同中也没有约定；公司每月向员工支付了不少于300元的补贴，对于多支付的部分，保留要回的权利；综合计算工时工作制的相关情况，天津市第二中级人民法院有判例支持。
天津奥特奇生物制品有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、2015年7月《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》、2015年8月《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》、《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》、《天津市养老保险个人账户一次性支付审核单》复印件各一份，用以证实李瑞申从公司辞职，因劳动者原因辞职行为得到社保部门确认，李瑞申领取了退保费用。
2、李瑞申户口本复印件，用以证明李瑞申系农业户口，2015年7月到退休年龄。
3、《关于进一步规范退工转档申领失业保险有关问题的通知》复印件,用以证明公司按照通知的要求，将李瑞申的辞职信提交社保机构并经过审核，才能办理退工手续。
4、《天津市人民政府关于印发天津市城乡居民基本养老保险实施办法的通知》复印件，用以证明李瑞申需要在60周岁以前参加城乡居民基本养老保险才能最终享受养老保险。
5、李瑞申职工登记表、锅炉证、季度考核表复印件，用以证明李瑞申具有高中文化，当过分厂厂长，通过了锅炉证的考试，具有一定工作能力和认知能力。
6、2012年1月19日、2012年12月27日《劳动合同》复印件各一份，用以证明2012年至2015年，双方一直认可综合计算工时制，没有约定夜班津贴，李瑞申的锅炉岗位一直没变，也决定了双方无夜班津贴也综合计算工时制没变化。
7、2013年7月至2015年6月李瑞申考勤记录和考勤说明，用以证明李瑞申的实际上班情况，公司生产线职工执行上12小时休24小时的工作制度。
8、李瑞申加班工资计算多发补贴说明，用以证明公司不仅足额发放了工资，经计算还多发了加班工资。
9、2013年7月至2015年7月李瑞申工资明细，用以证明李瑞申每月应得工资为基本工资加餐补，公司已发放李瑞申几班费，补贴也高于实际应发补贴，即使公司需要补发加班费，多发的补贴也足以抵扣。
10、2015年2月至2015年8月李瑞申工资支付银行凭证，用以证明已实际收到公司发放的工资。
李瑞申为支持其上述主张，向本院提交了以下证据：
11、终止劳动合同说明书复印件一份，该说明书记载：李瑞申与原告最近一次签订劳动合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，岗位为操作工，工作年限为5年3个月。
12、2015年1月1日劳动合同书一份，用以证明双方最后一次合同期限是2016年12月31日。
13、2012年1月4日至2013年9月10日排班表一份，用以证明被告上班期间排班情况，证明5个人轮班烧锅炉。
14、2015年9月16日至9月27日排班表一份，用以证明被告离职后，原告增加了人数，离职前人数严重不足。
15、2013年7至2015年8月李瑞申工资明细一份，用以证明没有夜班津贴。
16、天津市宁河区医院住院病案一份，用以证明李瑞申休假是因为意外受伤。
17、刘顺生证人证言，内容为刘顺生和李瑞申一起上班，锅炉是6个人分两班轮流干，过年也没有休假，太累就辞职了。
经庭审质证，李瑞申对天津奥特奇生物制品有限公司提交的证据质证意见如下：证据2、3、4无异议；证据1真实性无异议，证明目的不认可，理由是辞职申请并不是被告的真实意思表示，而是为了买社保；证据5真实性无异议，证明目的不认可；证据6真实性无异议，证明目的不认可，理由是原告支付的加班费与工作量不符；证据7不认可，不能体现真实的工作时间；证据8不认可，两年持续多发加班费不现实，不符合实际情况；证据9不认可；证据10中2015年8月的工资是补发7月份漏发的部分。
经庭审质证，天津奥特奇生物制品有限公司对李瑞申提交的证据质证意见如下：证据11真实性认可，工作年限认可，其它证明目的不认可；证据12真实性认可；证据13中2012年的排班表不在本案诉讼范围内，不予认可，证明目的不认可；证据14与本案无关；证据15真实性认可，关联性不认可，理由是夜班津贴没有合同约定，夜班津贴和工种有直接关系；证据6真实性认可，但看不出是上班途中受伤。
经认证，本院对天津奥特奇生物制品有限公司提交的证据作如下认证：证据2、3、4李瑞申无异议，本院予以认可；证据1、5、6予以认可；证据9、10真实性予以认可；证据8关联性不予认可；本院对李瑞申提交的证据作如下认证：证据11、12真实性予以认可；证据13、14关联性不予认可；证据15、16真实性予以认可；证据7、17结合案情加以综合评定。
经审理查明，李瑞申于2010年3月入职天津奥特奇生物制品有限公司，双方签订书面劳动合同，缴纳社会保险。2014年12月9日，双方最后一次签订劳动合同，合同约定李瑞申工作岗位为锅炉工，采取综合计算工时工作制度，具体工作时间见排班表，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，基本工资为1895元/月，发薪日期为每月最后一个工作日。天津奥特奇生物制品有限公司支付给李瑞申的加班工资以约定的基本工资为计算标准，以银行转账的形式支付工资，天津奥特奇生物制品有限公司负责考勤记载。2014年1月25日至2014年3月31日，李瑞申休病假66天，天津奥特奇生物制品有限公司支付病假工资。2015年5月28日，李瑞申离岗后，天津奥特奇生物制品有限公司于同年6月、7月两次支付其工资共计4835.41元。综合计算工时工作制未经劳动部门审批。
2015年5月28日，李瑞申因即将到达法定退休年龄，所缴纳的社会保险年限不符合享受养老金的要求离岗，2015年6月29日以个人辞职为由，在宁河区劳动保障部门办理退工手续，后自行缴纳城乡居民养老保险。
2015年11月23日，李瑞申向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求天津奥特奇生物制品有限公司支付经济赔偿金、未休年假工资、夜班费、加班工资等共计223000.00元。2016年1月15日，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字[2015]第372号仲裁裁决书，裁决：1、天津奥特奇生物制品有限公司支付给李瑞申2014年7月至2015年6月平日加班工资和法定节假日加班工资差额6604.72元；2、天津奥特奇生物制品有限公司支付给李瑞申2014年7月至2015年6月夜班津贴3253.27元；3、驳回李瑞申其他仲裁请求。
另查，天津奥特奇生物制品有限公司2011年9月6日成立，经营范围为生产、销售饲料添加剂、混合型饲料添加剂和添加剂预混合饲料等，现在有效经营期限内。
以上事实由当事人当庭陈述和庭审质证并查证属实的证据予以佐证。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，李瑞申应在仲裁时效内主张自己的权利，超出仲裁时效一年的未休年假工资、夜班津贴和加班工资的主张，本院不予支持。
关于未休年假工资，依据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，李瑞申2014年休病假66天，天津奥特奇生物制品有限公司已支付其休假期间工资，李瑞申2015年5月28日离岗，6月29日办理退工手续，天津奥特奇生物制品有限公司在李瑞申离岗后仍支付其工资4835.41元，故李瑞申主张未休假年工资的请求，本院不予支持。
关于加班工资，依据《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题规定的通知》第八条规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确的约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。本案中，天津奥特奇生物制品有限公司支付给李瑞申的2014年7月至2015年6月加班工资的数额，以基本工资为基数的做法不符合法律规定，本院不予支持，故天津奥特奇生物制品有限公司应补足李瑞申2014年7月至2015年6月加班工资差额6604.72元，即：以每月应得工资为基数，按加班工时数补足2014年7月至2015年6月差额。
关于夜班津贴，天津奥特奇生物制品有限公司与李瑞申在劳动合同中约定采取综合计算工时工作制，天津奥特奇生物制品有限公司主张上12小时休24小时李瑞申不认可，天津奥特奇生物制品有限公司提供的考勤表系人工填写且用“√”“”等符号表示，不能反映李瑞申的实际工时，双方的举证亦不能体现李瑞申的工作时间符合综合工时制的特点，故天津奥特奇生物制品有限公司应向李瑞申支付2014年7月至2015年6月夜班津贴3253.27元，标准以当年度社会平均工资的10%为准。
关于李瑞申主张的经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，天津奥特奇生物制品有限公司存在未足额支付李瑞申劳动报酬的情形，但李瑞申辞职的原因是享受其他养老待遇，故李瑞申主张的经济补偿金，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题规定的通知》第八条，《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项之规定，判决如下：
一、天津奥特奇生物制品有限公司于判决生效后十日内支付李瑞申2014年7月至2015年6月平日加班工资和法定节假日加班工资差额6604.72元；
二、天津奥特奇生物制品有限公司于判决生效后十日内支付李瑞申2014年7月至2015年6月平日夜班津贴3253.27元；
三、驳回天津奥特奇生物制品有限公司诉讼请求；
四、驳回李瑞申其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由天津奥特奇生物制品有限公司负担15元，由李瑞申负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 孙凤晖
二〇一六年三月三十一日
书记员 王启迪
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题规定的通知》
第八条用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确的约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条【迟延履行】被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。