山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第3792号
原告青岛欧力仪表有限公司，住所地山东省。
法定代表人刘运汉，经理。
委托代理人陈玉健，山东天尺律师事务所律师。
被告陈彦芝，女，汉族，住山东省。
委托代理人范文文，胶州润衡法律服务所法律工作者。
原告青岛欧力仪表有限公司与被告陈彦芝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告青岛欧力仪表有限公司（以下简称欧力公司）的委托代理人陈玉健，被告陈彦芝及其委托代理人范文文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧力公司诉称，2013年5月16日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2013）第128号裁决书，确认原被告未签订劳动合同，并裁决原告支付被告2011年11月至2012年9月期间的二倍工资15874元。原告认为仲裁认定事实不清，证据不足。请求法院依法判令：1、确认原告与被告已签订劳动合同。2、原告不支付被告二倍工资15874元。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈彦芝未予书面答辩，在庭审时口头辩称，仲裁裁决认定事实清楚，结果正确，请求依法支持被告的仲裁请求。
经本院开庭审理查明，被告陈彦芝于2011年10月1日到原告欧力公司工作，原告为被告缴纳了2012年4月至12月期间的社会保险费。2012年9月20日，被告在工作过程中受伤，2012年11月5日被认定为工伤，2013年3月20日被鉴定为伤残捌级，原被告双方确认被告的停工留薪期限为六个月。被告受伤前12个月的月平均工资为1364.5元。2011年11月至2012年9月期间原告为被告发放工资数额分别为1000元、1345元、772元、1540元、1598元、1888元、1985元、1381元、1624元、1441元、1300元。
另查明，原被告双方对仲裁裁决的原告支付被告一次性就业补助金43680元和停工留薪期工资8187元均无异议。被告受伤后，社会保险部门核定拨付一次性伤残补助金18018元和一次性工伤医疗补助金27300元至原告账户。原被告双方均同意自2013年4月7日起解除劳动关系。原告主张其提交的青岛市就业登记表“劳动合同签订情况”一栏记载原被告双方签订了期限为2012年4月19日至2015年5月31日的固定合同，但不能提交该劳动合同，因已被被告带走；被告对此不予认可，主张双方从未签订过劳动合同。
2013年4月7日，陈彦芝向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、陈彦芝与欧力公司解除劳动关系。2、欧力公司支付陈彦芝解除劳动关系经济补偿2730元、2011年11月1日至2012年9月底未签订书面劳动合同的二倍工资30030元、停工留薪期工资16380元、一次性伤残补助金30041元、一次性伤残就业补助金43680元、一次性工伤医疗补助金27300元。
欧力公司在仲裁时辩称，双方已签订劳动合同，陈彦芝主张二倍工资和经济补偿没有事实与法律依据。陈彦芝的部分请求过高，应予以调整。陈彦芝的劳动能力鉴定等级过高，保留要求复查的权利。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：一、陈彦芝与欧力公司解除劳动关系。二、欧力公司于裁决生效之日起十日内支付陈彦芝一次性就业补助金43680元、停工留薪期工资8187元、2011年11月至2012年9月期间的二倍工资15874元，共计67741元。欧力公司不服该裁决，诉至本院。
以上事实有原告提交的就业登记花名册、青岛市就业登记表及工资表各一份，被告提交的门诊病历及住院病历、出院病历及医疗费发票、复查门诊发票、用药清单、青岛市劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力鉴定申请书各一份，胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2013）第128号裁决书以及当事人陈述在案佐证，证据已经经过庭审质证和本院审查。
本院认为，本案争议的焦点是原告欧力公司应否支付被告陈彦芝二倍工资15874元。原告主张已与被告签订期限为2012年4月19日至2015年5月31日的固定合同，并提交青岛市就业登记表和花名册为证。本院认为，青岛市就业登记表和花名册仅能证明其上记载原被告双方签订了固定合同，不表示原被告实际上签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，劳动合同属于用人单位掌握管理的证据，原告当庭不能提交该劳动合同，主张已被被告带走，对此被告不予认可，原告亦未提交相关证据证明，应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告认可仲裁裁决的原告支付其自2011年11月至2012年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资15874元，于法有据，本院予以支持。
因原被告双方均同意自2013年4月7日起解除劳动关系，双方均对仲裁裁决的一次性就业补助金43680元和停工留薪期工资8187元无异议，本院予以确认。另，由于被告陈彦芝未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于被告的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、修改后的《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告青岛欧力仪表有限公司与被告陈彦芝自2013年4月7日起解除劳动关系。
二、原告青岛欧力仪表有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈彦芝一次性就业补助金43680元。
三、原告青岛欧力仪表有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈彦芝停工留薪期工资8187元。
四、原告青岛欧力仪表有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈彦芝2011年11月至2012年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资15874元。
五、驳回原告青岛欧力仪表有限公司的诉讼请求。
六、驳回被告陈彦芝的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘凌云
代理审判员 孙 超
人民陪审员 王 佩
二〇一三年十一月六日
书 记 员 王文杰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。