新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终4059号
上诉人（原审被告）：新疆才特好人才服务有限公司
法定代表人：易江。
委托诉讼代理人：肖江辉
被上诉人（原审原告）：阿西木江·乌苏曼
上诉人新疆才特好人才服务有限公司因与被上诉人阿西木江·乌苏曼劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2017)新0102民初6788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人新疆才特好人才服务有限公司的委托诉讼代理人肖江辉，被上诉人阿西木江·乌苏曼均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人新疆才特好人才服务有限公司上诉称，依法撤销原审判决第三项。事实及理由：被上诉人在用工单位的理论和实际操作考试中两次补考仍未通过被退工；退工后我单位多次通知上诉人来公司报到，但被上诉人一直未来报到，我公司通过工会决定以公告形式告知，公告期满后未来我公司报到。被上诉人是自动离职终止劳动关系，并不是被上诉人同意与上诉人解除劳动合同。故请求二审法院查明事实、依法作出公正判决。
被上诉人阿西木江·乌苏曼答辩称，不同意上诉人的上诉请求，我与上诉人于2009年签订两年的合同，2011年签订两年的合同，2013年续签5年的劳动合同，但是上诉人没有履行合同约定的义务。因此上诉人应当承担2009年3月至2011年3月期间养老、失业保险费，期间的利息解除劳动合同经济补偿金。
阿西木江·乌苏曼向一审法院起诉请求：1、新疆才特好人才服务有限公司与阿西木·乌苏曼之间解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2、新疆才特好人才服务有限公司补缴阿西木江·乌斯曼2009年3月至2011年3月的养老、失业保险费；3、新疆才特好人才服务有限公司支付阿西木江·乌斯曼解除劳动经济补偿金33750元（4500元/月×7.5个月）。；
一审法院认定事实：新疆才特好人才服务有限公司提供证据1、2证明新疆才特好人才服务有限公司给阿西木江·乌斯曼缴纳了2009年4月至2011年3月的工伤保险费。双方签订的劳动合同期限为2013年3月13日至2018年12月31日，本院予以确认。提供证据3证明2016年5月10日，新疆才特好人才服务有限公司决定与阿西木江·乌斯曼解除劳动合同，对其真实性予以确认。新疆才特好人才服务有限公司提供证据4证明阿西木江·乌斯曼解除劳动合同前十二个月平均工资为4118.33元/月，予以确认。
综上所述，2009年3月15日，阿西木江·乌斯曼入职新疆才特好人才服务有限公司工作。新疆才特好人才服务有限公司给阿西木江·乌斯曼缴纳了2009年4月至2011年3月的工伤保险费。2013年3月13日，双方签订了劳动合同，第三条约定“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2013年3月13日生效，于2015年3月12日终止”。第二十五条约定“甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。”第二十五条约定“甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿。”第二十七条约定“甲方违法解除或终止劳动合同¨¨¨应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金”。劳动合同变更书一栏载明：“本劳动合同期限到期日现变更截止日期至2018年12月31日，生产岗位从事登杆作业。”
2016年5月10日，新疆才特好人才服务有限公司做出《关于对光源电力阿不来提·阿力木等人考试不合格的处理决定》，载明：“我公司派遣员工阿不来提·阿力木¨¨¨阿西木江·乌斯曼在理论及实操中已补考两次成绩仍为不合格，不适合用工单位的用工标准。限三日内来我公司办理解除手续的办理工作，发生一切法律纠纷与我单位无关。”2016年6月4日起，阿西木江·乌斯曼未再给新疆才特好人才服务有限公司提供劳动。阿西木江·乌斯曼解除劳动合同前十二个月平均工资为4118.33元/月。
2017年2月27日，阿西木江·乌斯曼申请劳动争议仲裁。2017年月12日，乌鲁木齐天山区劳动人事争议仲裁委员会做出乌（2017）天劳人仲裁字第332仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；二、被申请人按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴申请人2009年3月至2011年3月的社会保险费，期间的利息由被申请人承担；三、驳回申请人其他仲裁请求。
一审法院认为，第一，关于劳动合同解除问题。本案阿西木江·乌斯曼要求与新疆才特好人才服务有限公司解除劳动合同，出具解除劳动关系证明书、补缴阿西木江·乌斯曼2009年3月至2011年3月的养老、失业保险费的诉讼请求，新疆才特好人才服务有限公司表示同意，本院予以确认。因2016年6月4日之后，阿西木江·乌斯曼未再给新疆才特好人才服务有限公司提供劳动，为双方劳动合同解除之日。
二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二项规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”本案新疆才特好人才服务有限公司因用工单位将阿西木江·乌斯曼退回提出解除劳动合同，阿西木江·乌斯曼亦同意与新疆才特好人才服务有限公司解除劳动合同，属于双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”新疆才特好人才服务有限公司应当向阿西木江·乌斯曼支付解除劳动合同经济补偿金30887.47元（4118.33元/月×7.5个月）。新疆才特好人才服务有限公司辩称不应支付阿西木江·乌斯曼支付赔偿金的理由，不符合法律规定，本院不予支持。阿西木江·乌斯曼要求支付新疆才特好人才服务有限公司解除劳动合同经济补偿金33750元诉讼请求，本院在30887.47元的范围内应予以支持。
判决：一、2016年6月4日，新疆才特好人才服务有限公司与阿西木江·乌斯曼解除劳动合同，并给阿西木江·乌斯曼出具解除劳动合同证明书；二、新疆才特好人才服务有限公司按照社会保险经办机构核定的数额和缴费比例补缴阿西木江·乌斯曼2009年3月至2011年3月期间养老、失业保险费，期间的利息由新疆才特好人才服务有限公司承担；三、新疆才特好人才服务有限公司支付阿西木江·乌斯曼解除劳动合同经济补偿金30887.47元。
二审中当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案中阿西木江·乌斯曼要求与新疆才特好人才服务有限公司解除劳动合同，出具解除劳动关系证明书、补缴阿西木江·乌斯曼2009年3月至2011年3月的养老、失业保险费的诉讼请求，新疆才特好人才服务有限公司表示同意，故原审法院对此处理并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”故依照上述规定，新疆才特好人才服务有限公司应当向阿西木江·乌斯曼支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人新疆才特好人才服务有限公司上诉认为，因被上诉人自动离职终止劳动关系，不存在双方之间同意解除劳动合同的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆才特好人才服务有限公司预交），由新疆才特好人才服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 艾尔肯铁力克
审判员 哈帕尔买买提
审判员 阿斯亚毛拉克
二〇一八年二月九日
书记员 哈里木乌拉孜