北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初16805号
原告李全普，住北京市房山区。
委托代理人关珊珊，北京市亿达律师事务所律师。
委托代理人苏辕，北京市亿达律师事务所律师。
被告北京中合吉美工贸有限公司，住所地北京市通州区潞城镇东堡村西，统一社会信用代码：×××。
法定代表人常虹，总经理。
委托代理人杨树群。
原告李全普（以下简称原告）与被告北京中合吉美工贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人关珊珊、苏辕、被告的委托代理人杨树群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷，经过北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审查后，作出京通劳人仲字[2016]第1814号裁决书及京通劳人仲字[2016]第0853号裁决书。原告认为上述两份仲裁裁决书认定事实及适用法律均有误。具体理由如下：原告于2013年2月22日入职被告处，从事司机工作，月工资为4500元，被告经常安排原告加班，2013年2月22日至2016年1月20日期间未安排原告休过年休假，2015年3月1日至2016年1月20日期间原、被告双方亦未签订劳动合同。为了证明加班事实，原告提交了《送货记录明细表》、《×××车辆的停留详单》等证据，由于上述证据均由被告掌握，原告只能提供部分复印件，在此情况下，被告应提供证据证明原告不存在加班或者已经支付原告加班工资的事实，否则，被告应承担不利后果。仲裁委以原告提供的证据系复印件为由，认定原告不存在加班，属于事实认定及适用法律错误。故原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，要求判决原、被告双方于2013年2月22日至2015年12月9日期间存在劳动关系；被告支付原告2013年2月22日至2015年11月30日期间延时加班工资27246.72元、休息日加班工资82293.10元以及法定节假日加班工资16215.51元；被告支付原告2015年11月1日至2015年12月31日期间工资9000元；被告支付原告2013年2月22日至2016年1月20日期间的未休年假工资5793.10元；被告支付原告2015年3月1日至2016年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额47896.55元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意京通劳人仲字[2016]第0853号裁决书的裁决结果，不同意京通劳人仲字[2016]第1814号裁决书的裁决结果，但被告在法定期限内未提起诉讼。
经审理查明：原告于2013年2月22日入职被告处，担任货车司机职务，月工资标准为4500元，工作期间原、被告双方签订了一份起止期限为2013年2月23日至2016年2月24日的劳动合同，工作期间被告未为原告缴纳社会保险，双方尚未解除劳动关系。后原告于2015年12月10日提起第一次仲裁，要求确认原、被告双方于2013年2月22日至2015年12月9日期间存在劳动关系；被告支付原告2013年2月22日至2015年11月30日期间978小时的延时加班工资41443元；被告支付原告2013年2月22日至2015年11月30日期间165天的双休日加班工资34137元；被告支付原告2013年2月22日至2015年11月30日期间24天的法定节假日加班工资9931元。2016年4月20日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第0853号裁决书，裁决确认原、被告双方于2013年2月22日至2015年12月9日期间存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。2016年1月20日，原告向仲裁委提起第二次仲裁，要求被告支付原告2015年11月1日至2015年12月31日期间工资8823元；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27000元；被告支付原告2013年2月22日至2016年1月20日期间15天未休年休假工资2275元；被告支付原告2015年3月1日至2016年1月20日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额45000元。2016年4月20日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第1814裁决书，裁决被告支付原告2015年11月1日至2015年12月31日期间工资8823元；被告支付原告2015年1月20日至2016年1月20日期间5天未休年休假工资2068.97元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁委作出的京通劳人仲字[2016]第0853号及第1814裁决书不服，向法院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。
庭审中，原告主张其入职后，原、被告双方于2013年签订了一年期限的劳动合同，原、被告双方于2014年6月续签了一年期限的劳动合同，在该份劳动合同到期后，原、被告双方未再续订劳动合同，被告应支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，对此，原告未提交相关的证据予以证实，被告对此亦不予认可，称原告在职期间原、被告双方签订了起止期限为2013年2月23日至2016年2月24日的劳动合同书，对此，被告提交了劳动合同书予以证实，原告对于该证据的真实性不认可，原告承认劳动合同最后一页的乙方签字处是原告本人的签字，但主张劳动合同的第一页、第二页与其他部分的笔迹及纸张颜色不同，最后一页是拆装的，原告对此未能提交相应的证据予以佐证，被告亦不予认可。原告主张其在职期间存在延时、休息日及法定节假日加班，对此，原告提交了×××的机动车行驶证、×××的机动车维修竣工出厂合格证、×××的停留详单、送货记录明细表、2013年11月至2015年12月的工作记录、2014年4月7日及2014年5月15日的销售送货单予以佐证，被告对机动车行驶证、送货记录明细表、销售送货单不认可，认为这三份证据系复印件；对机动车维修竣工出厂合格证的真实性及关联性不认可，认为与被告无关；对于停车详单、工作记录的真实性及证明目的不认可，认为这两份证据系原告单方制作。
上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据本院查明的事实，关于工资标准一节，原告主张其月工资标准为4500元，被告主张其月工资标准为3500元，因用人单位对于劳动者的月工资标准负有举证责任，现被告未能提交充分、有效的证据证实其主张，应承担举证不利的法律后果，故本院对于原告提出的月工资标准予以认可，认定原告每月工资数额为4500元。关于解除劳动关系一节，原告主张其为被告提供劳动至2015年12月20日，2015年12月20以后，原告一直处于待岗状态，被告拖欠其2015年11月1日至2015年12月31日期间的工资，双方至今未解除劳动关系，被告对此不认可，称原告2015年11月1日以后未再到被告处上班，2015年11月1日，原、被告双方解除劳动关系。因被告未能提交考勤记录等证据证实原告2015年11月1日以后未再出勤以及原告正常提供劳动的截止日期，并且，被告在仲裁阶段承认原、被告双方未解除劳动关系，现被告在庭审阶段又主张双方的劳动关系已解除，但被告未能提交充分、有效证据证明其向原告作出过解除劳动关系的意思表示以及事实行为，结合原告亦认为双方之间的劳动关系仍存续的情况，本院对被告提出的上述主张不予采信，对原告提出的上述主张予以采信，认定原告为被告正常提供劳动至2015年12月20日，2015年12月21日以后原告处于待岗状态，双方之间的劳动关系尚未解除，被告拖欠原告2015年11月1日至2015年12月31日期间的工资未付。关于拖欠工资一节，经本院核算，仲裁委裁定的数额不低于本院核定的数额，被告对仲裁结果亦未提起诉讼，视为对该项仲裁结果的认可，本院对此亦不持异议，故本院对于原告要求被告支付其2015年11月1日至2015年12月31日期间工资的诉请的合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。关于未休年休假一节，因原告于2013年2月22日入职被告处，根据相关法律规定，原告连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，故本院对于原告要求被告支付其2013年2月22日至2014年2月21日期间未休年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。因被告未提交充分、有效的证据证实其于2014年2月22日至2016年1月20日期间为原告安排过年休假，应承担不利的法律后果，故本院对于原告要求被告支付其上述期间未休年休假的诉请，予以支持。关于劳动合同一节，被告主张原、被告双方在职期间已订立书面的劳动合同，无需支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，并提交了起止期限为2013年2月23日至2016年2月24日的劳动合同书予以佐证，原告虽然主张劳动合同系拆装、拼凑而成，但原告未能提交充分、有效的证据予以佐证，结合该份劳动合同上有原告签字确认的事实情况，本院对于原告提出的上述主张不予采信，认定劳动合同书的效力，故本院认为原告要求被告支付其2015年3月1日至2016年1月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。关于加班工资一节，因原告未能提交充分、有效的证据证实工作期间存在加班，故本院认为原告要求被告支付其2013年2月22日至2015年11月30日期间的延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因原、被告双方对于仲裁委裁定的双方于2013年2月22日至2015年12月9日期间存在劳动关系的仲裁结果均表示认可，本院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告李全普与被告北京中合吉美工贸有限公司于二〇一三年二月二十二日至二〇一五年十二月九日期间存在劳动关系；
二、被告北京中合吉美工贸有限公司支付原告李全普二〇一五年十一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间的工资人民币八千八百二十三元，于本判决书生效之日起七日内执行清；
三、被告北京中合吉美工贸有限公司支付原告李全普二〇一四年二月二十二日至二〇一六年一月二十日期间的未休年休假工资人民币三千七百二十四元一角四分，于本判决书生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告李全普的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京中合吉美工贸有限公司负担，于本判决书生效之日起七日内执行清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张璐
二〇一六年七月八日
书 记 员 郑艺