新疆生产建设兵团第一师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）兵01民终2号
上诉人（原审原告）：新疆金天成机械装备有限公司，统一社会信用代码9165292268959635XX，住所地新疆维吾尔自治区阿拉尔市。
法定代表人：卢登明，董事长。
委托诉讼代理人：朱万铭，新疆塔河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：牛世强，男，1966年12月15日出生，住新疆维吾尔自治区温宿县。
委托诉讼代理人：牛康康（系被告儿子），男，住新疆维吾尔自治区温宿县。
上诉人新疆金天成机械装备有限公司（以下简称金天成公司）因与被上诉人牛世强劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团阿克苏垦区人民法院（2017）兵0102民初314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金天成公司的委托诉讼代理人朱万铭，被上诉人牛世强的委托诉讼代理人牛康康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金天成公司上诉请求：1.上诉人的注册地在第一师阿拉尔市工商局，劳动关系认定和丧失劳动能力鉴定的机构均应在统筹地区社会保险行政部门申请；2.被上诉人一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算标准应当按照统筹地区第一师的计算标准；而停工留薪期工资及一次性伤残赔偿金的计算标准应当适用1830元/月。请求二审法院查清事实，依法改判。
牛世强辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
金天成公司向一审法院起诉请求：1、请求依法按照原告2014年社保缴费工资计算一次性伤残补助金和停工留薪工资；2、请求依法按照2014年兵团职工平均工资计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金；3、请求依法扣减原告投保的意外险19500元；4、本案案件受理费由被告承担。
一审法院认定的事实：2015年8月5日，原、被告签订了一年期限的劳动合同，约定2015年8月15日至2016年7月底，被告在原告处工作。工作期间，原告未给被告办理社会保险手续，只是为被告办理了集体意外伤害商业保险。2015年12月15日，被告因意外事故从板房上摔下，经阿克苏地区人力资源和社会保障局出具的（阿地）人社工伤认［2016］542号决定书，认定被告系工伤。2017年6月9日，经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会出具阿地劳（初）鉴2017年727号《鉴定结论书》认定被告为丧失劳动能力九级。2017年8月14日，经第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁院作出的师市劳人仲［2017］125号裁决书裁决，依照第一师六团2014年度职工月平均缴费工资2720.34元为基础计算被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金，依照2015年度阿克苏地区职工的月平均工资参考了被告的诉讼请求计算一次性医疗补助金及一次性就业补助金。另查明，此次被告受伤，被告去保险公司领取了19500元的保险赔偿金。
一审法院认为:根据《工伤保险条例》第62条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告未给被告投保工伤保险，应依照工伤保险待遇的项目和标准支付被告各项费用。本案的争议焦点有以下三点：一、原告给被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、应适用2014年企业职工平均缴费工资还是适用2014年第一师六团的职工月平均缴费工资标准？根据《工伤保险条例》第37条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……被告应享受的伤残补助金应为9个月的工资但因被告工作未满12个月，按照《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第42条“工伤职工受伤前本人工资不足12个月的，按职工所在单位上年度职工月平均工资缴费工资计算。”的规定；依据《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第42条“工伤职工受伤前本人工资不足12个月的，按照职工所在单位上年度职工月平均缴费工资计算。”的规定，本案原告应按上述规定支付被告3个月停工留薪期工资；原告在第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁院仲裁的时候未向仲裁单位提供其缴费依据及标准，故仲裁院认为原告单位没有以其本单位名义为职工实施缴费，而是加入到所在地团场进行缴费，认为被告受伤前本人工资标准按照其受伤前上一年度，应按第一师六团职工的月平均缴费工资2720.34元标准计算较为合理；仲裁委的裁决符合法律规定，计算方式没有错误；因此，应适用2014年第一师六团的职工月平均缴费工资标准计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金较为合理。二、原告给被告支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金应适用2014年兵团职工平均工资标准还是适用2015年度阿克苏地区职工月平均工资标准？2015年8月5日至2016年7月底，被告一直在原告单位工作，后双方的劳动关系自然终止，根据《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第29条“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时的统筹区所在地方上年度职工月平均工资为基数：由用人单位支付一次性就业补助金，标准为……九级为15个月，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，标准为……九级7个月……”的规定，故原告应支付被告15个月的一次性伤残就业补助金及7个月的一次性医疗补助金，适用标准应为2015年度阿克苏地区职工月平均工资；且被告对其在仲裁委申请仲裁时对上述请求的计算标准无法表述清楚，故本案开庭审理时亦表示对仲裁委的计算标准并无异议，故依法支持仲裁委的计算标准。因此，原告请求依照原告2014年社保缴费工资计算一次性伤残补助金和停工留薪工资的诉讼请求，依法不予支持；原告请求按照2014年兵团职工平均工资计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金的诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。三、工伤意外人身保险是否与本案系同一法律关系？原告替被告购买的工伤意外人身保险是在保险公司购买，其保险金的理赔属于保险合同的范畴，本案系劳动争议纠纷，原告的此项诉讼请求与本案不是同一法律关系，故依法不予处理。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告新疆金天成机械装备有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，被上诉人牛世强提供证明一份，证明上诉人的注册地在温宿县。上诉人对该份证据的真实性认可。由于上诉人对真实性均无异议，且有温宿县工商局的印章，本院予以认可。上诉人在二审中未提交新的证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点：被上诉人的停工留薪工资及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金的适用标准。第一，本案审理的是劳动争议纠纷，上诉人提出的劳动关系认定和丧失劳动能力鉴定的问题不属于本案审查的范围，庭审中已向上诉人释明，在此不再赘述；第二，被上诉人的停工留薪工资及一次性伤残补助金标准问题，上诉人主张应当适用1830元/月的标准计算，而1830元/月并不是上诉人上年度职工月平均缴费工资，上诉人的该项主张没有证据支持，本院不予采纳；第三，被上诉人的一次性医疗补助金及一次性就业补助金标准问题，《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第四十三条规定，本办法称统筹区所在地方上年度职工月平均工资是指与统筹区同级的地方上年度职工月平均工资。被上诉人的适用标准为阿克苏地区职工月平均工资并无不当，上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆金天成机械装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李俊锋
审判员 琚红彬
审判员 徐 敏
二〇一八年二月二十二日
书记员 王 瑞
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