14山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第636号
原告于忠。
被告青岛人和卓远实业有限公司。
法定代表人仲彩裕。
委托代理人孙雪红。
委托代理人赵小英。
原告于忠与被告青岛人和卓远实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于忠、被告青岛人和卓远实业有限公司的委托代理人孙雪红、赵小英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于忠诉称，原告系被告职工，被被告派遣到XXE-
XXXXXXX系统（青岛）有限公司工作。2010年3月1日21时30分左右，原告在乘坐同事驾驶的助力车下班途中，与一摩托车相撞受伤，经医院诊断为右膝后交叉韧带止点撕脱骨折、右膝后交叉韧带损伤、右膝半月板损伤、下颌部皮肤裂伤。2010年4月28日被青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年8月18日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为右膝创伤性关节炎与原工伤有因果关系。2011年12月15日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。请求判决：1、被告向原告支付劳动合同期满终止的经济补偿金6350元及额外50%经济补偿金3175元；2、被告因申报工伤保险缴费基数不实而造成原告待遇降低的差额11605.71元；3、被告向原告出具《终止、解除劳动合同报告书》、《参加职业指导和失业登记通知单》等劳动合同期满终止或解除的证明文件，转移劳动档案，为原告办理相关社保关系转移手续；4、被告因拒不向原告出具终止或解除劳动关系证明，导致原告无法享受失业保险待遇而给原告造成的失业保险金损失4380元及50%经济补偿金2190元；5、在原告补办失业登记手续期间被告应尽协助义务；6、本案诉讼费由被告承担。
被告青岛人和卓远实业有限公司辩称，原告的诉讼请求均已超过诉讼时效，原告与被告的劳动关系于2012年2月10日期满终止，因此其应在2013年2月10日之前提出与劳动争议有关的所有仲裁请求，本案的请求已经超过了该期限，因此其主张不应当予以支持，请依法予以驳回。从实体上来说，原告的诉讼请求也不应予以支持，2013年8月16日原告全额领取了青岛中级人民法院（2013）青民一终字第1409号民事判决书的所有案款69375.90元，并承诺自此本人与被告再无任何劳动争议，该条款系原告的真实意思表示，应当依法予以认可。对于工伤保险问题，首先原告在2013年3月份领取的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金系按照2012年解除劳动合同所计算的数额，因相关法律条款的变更，该数额实际上已经超出原告实际应当领取的数额。原告曾就工伤保险问题向青岛市市南法院提出诉讼，经审理做出（2013）南行初字第53号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求，因此其该请求也不应当支持，原告的解除劳动合同手续早已经在劳动部门办理，其未办理失业登记手续是其个人原因，与被告无关，且该诉讼请求在仲裁中未提及，本案不应当予以处理，所以原告的诉讼请求无论在程序上还是实体上均缺乏事实与法律依据，请依法予以驳回。
经审理查明，2012年原告曾因与被告劳动争议纠纷申请劳动仲裁，后诉至法院。2013年7月29日青岛市中级人民法院审理后查明：于忠系人和卓远公司职工，被派遣到XXE工作，劳动合同期限为2010年2月10日至2012年2月10日。2010年3月1日于忠在下班途中发生交通事故，2010年4月28日经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年12月15日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2010年3月1日至2011年2月28日为停工留薪期，原告在该期间的工资应不低于每月3175元。法院认为，人和卓远公司主张于2011年7月与于忠解除劳动合同，但没有证据证明解除合同通知已合法送达于忠，于忠对此不认可，应当确认双方劳动合同应于2012年2月10日期满终止。青岛市中级人民法院作出（2013）青民一终字第1409号民事判决，判决人和卓远公司支付于忠2010年3月至2011年2月停工留薪期工资差额16599.47元、2011年3月至2011年12月15日生活津贴20013.45元、一次性伤残就业补助金32763元。
2013年8月16日，被告履行上述判决确定的义务，向原告支付了相关款项。原告向被告出具收条，并在收条中写明自此与被告再无任何劳动争议。
本案中，原告提交如下证据：
1、仲裁委送达回执一份，用以证明原告2012年12月31日向仲裁委提起的仲裁，没有超过诉讼时效。被告对证据一的真实性无异议，但是证明不了该送达回执系与本案有关的仲裁。
2、青岛市工伤职工一次性医疗补助核准表、工伤保险待遇申请表、工商银行电子回单两张（均系复印件），用以证明社保向被告发放了原告的一次性伤残补助金13794.32元、一次性医疗补助金28548元，这两笔钱被告是一年后才给的原告。被告对该证据的真实性无异议，称原告确实领取了相应金额的工伤补助，而且其领取的金额超出了法定金额的6323元，因为当时是按照2011年4月解除劳动合同计算的。
3、（2012）四民初字第1088号民事判决书、（2013）青民一终字第1409号民事判决书，用以证明原告的工资是3175元，被告应当按照此标准为原告缴纳工伤保险，实际上是按照1270元缴纳的，还证明原被告之间的劳动合同于2012年2月10日期满终止，因此被告应当向原告支付两个月的经济补偿金6350元。被告对该证据真实性无异议，认为双方已经完全履行该判决，原告在领取案款时承诺双方再无任何劳动争议；原告以判决书认定的3175元月工资来计算经济补偿金标准没有法律依据，根据法律规定该计算标准应为解除劳动合同前12个月的平均工资，但从1088号判决书可以看出。因原告旷工，法院对于原告2011年12月15日之后的工资不予支持的，因此原告解除劳动合同前12个月的平均工资为零。
庭审中，被告提交如下证据：
1、2013年8月16日原告出具的收条一份，用以证明原告承诺与被告再无任何劳动争议，并且被告已按判决内容全部履行了应尽的义务。原告对该证据真实性无异议，但认为原告所写的与被告再无任何劳动争议仅是针对之前的那件劳动争议案件而言的，该承诺对本案没有作用。
2、（2013）南行初字第53号行政判决书一份，用以证明原告就工伤保险待遇纠纷提出的行政诉讼被法院依法驳回。原告对该证据无异议。
原告称劳动合同到期后因单位原因未能续订，被告称原告停工留薪期满后未到单位工作，未办理请假手续，应视为原告主动不与单位续订劳动合同。
另查明，于忠曾以青岛人和卓远实业有限公司、XXE-
XXXXXXX系统（青岛）有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付劳动合同期满终止的经济补偿金9525元及额外50%经济补偿金4762.5元；2、支付2011年3月至2011年4月停工留薪期工资6350元及25%经济补偿金1587.5元；3、支付拖欠的2010年3月至2011年2月停工留薪期工资25%经济补偿金9525元；4、支付2011年3月至2012年12月生活津贴55880元及25%补偿金13970元；5、向申请人出具劳动合同期满终止的证明文件，转移劳动档案，为申请人办理相关社保关系转移手续；6、向申请人赔偿因上述第五项而给申请人造成的失业保险金损失4380元及50%经济补偿金2190元；7、向申请人赔偿因以上六项侵占申请人财产而导致申请人的利息损失25960.8元；8、两被申请人承担连带责任。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出四劳人仲案字（2013）第8号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛人和卓远实业有限公司于本裁决生效后十五日内为申请人于忠出具终止劳动合同的证明，并为申请人于忠办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回申请人于忠的其他仲裁请求。”于忠对该裁决不服，诉至法院，形成本案诉讼。两被申请人均未起诉。
以上事实由当事人提交的证据及当事人陈述在案佐证，可以采信。
本院认为，原告要求被告支付因申报工伤保险缴费基数不实而造成原告待遇降低的差额11605.71元，原告该诉讼请求涉及社保缴费基数的确认，不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，原告要求被告在原告补办失业登记手续期间尽协助义务，该项诉讼请求亦不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，故本案中对原告该两项诉讼请求不予处理。
原、被告劳动合同期满后未续签，双方对未续签劳动合同的原因各执一词。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。）之规定，被告主张系因原告原因未续签劳动合同，被告应当对其主张提供证据予以证明，现被告对其主张未能举证予以证明，应当承担举证不能的法律后果。本院确认原、被告未能续签劳动合同系被告的原因所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，被告应当向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。原告于2013年8月16日所写的与被告“再无任何劳动争议”，并未明确表示放弃该项权利，现原告要求被告支付劳动合同期满终止的经济补偿金6350元（3175元＊2），符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付额外经济补偿金3175元，没有法律依据，本院不予支持。
因被告未提交证据证明已为原告办理劳动合同终止的有关手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原告要求被告出具劳动合同期满终止的证明文件、转移劳动档案和社会保险关系符合法律规定，本院予以支持。
因原告的失业登记手续尚未办理，失业保险金损失尚未发生，故本案中对于原告要求被告支付未能享受实业保险待遇的失业保险金损失4380元及50%经济补偿金2190元的诉讼请求不予处理。
原告在仲裁期间提出的要求被告支付2011年3月至2011年4月停工留薪期工资6350元及25%经济补偿金1587.5元、支付拖欠的2010年3月至2011年2月停工留薪期工资25%经济补偿金9525元、支付2011年3月至2012年12月生活津贴55880元及25%补偿金13970元三项仲裁请求，仲裁裁决未予支持，原告提出的要求被告赔偿因侵占原告财产而导致原告的利息损失25960.8元仲裁裁决未予处理，原告在本案中对该四项仲裁请求未提出诉讼请求，应视为原告就该四项仲裁请求认可仲裁裁决结果，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告青岛人和卓远实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告于忠解除劳动合同的经济补偿金6350元；
二、被告青岛人和卓远实业有限公司于本判决生效后十五日内为原告于忠出具终止劳动合同的证明，并为原告于忠办理档案和社会保险关系转移手续；、
三、驳回原告于忠要求被告青岛人和卓远实业有限公司支付劳动合同期满终止的额外经济补偿金3175元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告青岛人和卓远实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 田文静
审判员 孙 媛
审判员 周 敏
二〇一四年五月十九日
书记员 孙晓蕾