苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0506民初3838号
原告：孙小亮
委托诉讼代理人：郑长柱，江苏苏诚律师事务所律师。
被告：江苏富骏汽车贸易有限公司,住所地江苏省苏州市吴中区东环南路1558号。
法定代表人郑铭翔，总经理。
委托诉讼代理人：浦学纵、张静，江苏立泰律师事务所律师。
原告孙小亮诉被告江苏富骏汽车贸易有限公司（以下简称富骏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月24日立案受理。原适用简易程序进行审理，后依法转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙小亮及其委托诉讼代理人郑长柱，被告富骏公司的委托诉讼代理人浦学纵、张静到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告孙小亮向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付自2016年6月至2017年2月9个月的劳动报酬135000元，2.要求被告支付6.5个月的经济补偿金97500元；事实和理由：原告于2010年12月至被告处从事汽车销售工作，但被告长期未足额为原告缴纳社保。2016年7月4日，被告以“需查清原告为客户制作假发票事件”为由，要求原告停止原岗位工作、配合调查，后将原告调岗为协助催收客户欠款，但一直不予支付原告劳动报酬。后原告多次要求恢复原岗，被告均未安排。被告于2017年2月4日在苏州市吴中区汽车行业商会微信群中通告各会员单位称，原告因工作违规正被被告追究法律责任，自2016年7月1日起原告言行与被告无关，且提醒会员单位慎重录用原告，被告该无根据通报行为损害了原告的声誉。综上，因被告未足额为原告缴纳社保、将原告任意调岗、拒不支付原告劳动报酬，原告于2017年2月20日向被告发出解除劳动关系的律师函，后为维护权利申请仲裁，现不服仲裁裁决提起诉讼。
被告富骏公司辩称：原告在工作中存在严重过失致使骗贷案件发生，致被告对福特金融公司承担巨额赔偿，为查明骗贷案件、降低损失，被告经原告同意暂停原告销售职务，要求原告进行调查和追偿，2016年7月至2016年8月15日原告在进行调查及追偿，2016年8月15日后原告擅自停止了调查及追偿，无正当理由未向被告提供劳动，且在该期间原告多次申请解除劳动关系，故被告未发放原告自2016年6月起的工资。原告的工作岗位为销售经理，其工资构成为基本薪资+职务津贴+伙食津贴+年资津贴+绩效奖金，其中基本工资、职务津贴、伙食津贴、年资津贴有固定的发放标准，而绩效奖金根据销售业绩计算，如当月销售业绩为零或不达标，则绩效奖金为零。原告在工作中存在重大过错，即使被告应向原告支付劳动报酬，也应按基本工资或最低工资向其支付。
经审理查明：原告孙小亮于2010年12月入职被告富骏公司从事汽车销售工作。双方最近一期的劳动合同为自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告从事销售工作，工资按照薪资制度考核发放，不低于最低工资标准。
根据被告提供的薪资表，原告的工资包括基本薪资、职务津贴、伙食津贴、年资津贴、绩效奖金，自2015年7月至2016年3月原告每月的基本薪资为1150元、职务津贴为500元、伙食津贴为250元、年资津贴为250元，合计2150元，每月个人应缴社保金499.19元、个人应缴大病医疗5元，被告称绩效奖金与销售业绩挂钩，若当月销售业绩未达标则绩效奖金为零，双方均认可原告月均工资10249.1元。被告从2010年11月开始为原告缴纳社会保险至2017年3月，自2016年7月至2017年3月缴费基数为2697元。
2016年7月2日，原告出具“针对福特金融客户逾期的情况说明及保证”，称“针对我给福特金融带来的经济损失和给富骏公司带来的经济和声誉损失说声抱歉，这是我个人的职业操守问题以及我对客户不还款造成的影响估计不足……本人已知晓事情的严重性和后果，愿意配合一切的追偿工作……”。2016年7月4日，被告富骏公司作出“金融贷款发票作假事件处理”决定，要求原告即日起暂停所有销售业务，配合公司及福特金融开展调查，公司保留追究原告法律责任的权利，主管林云暂停所有工作，全力协助公司和福特金融追讨债权，将坏账受损降到最低。后原告与其直接主管林云进行追讨欠款工作至2016年8月15日。后林云于2016年8月22日恢复从事销售一部主管的工作，原告既未继续进行追讨欠款及调查工作也未恢复销售工作。2017年2月4日，被告在吴中区汽车行业商会微信群通告各会员单位称，原告因工作违规正被被告追究法律责任，自2016年7月1日起原告言行与被告无关，且提醒会员单位慎重录用原告。2017年2月7日，原告打电话询问主管林云何时能恢复销售工作，林云回复要等领导通知。2017年2月22日，原告以被告任意调岗、拒付劳动报酬、未足额缴纳社保为由，向被告邮寄了解除劳动关系的律师函，被告于2017年2月23日收到该函。被告未向原告发放2016年6月及之后的工资。
庭审中，双方均同意劳动关系于2017年2月23日解除。原告称其系配合主管林云进行追讨工作，2016年8月15日后林云恢复原职，其多次询问被告对其的工作安排，被告均未明确回复。被告称其并未通知原告停止追讨工作，原告擅自停止追讨并多次提出辞职，因骗贷案件正在调查中故未批准其辞职申请，原告擅自停止追讨欠款工作，系无正当理由未向被告提供劳动。
以上事实，有原告提交的微信聊天记录、律师函、EMS回单、投递记录、通话录音、劳动合同、薪资表、社保缴费明细、仲裁裁决书，被告提交的“针对福特金融客户逾期的情况说明及保证”，及庭审记录等证据在卷佐证。
本院认为，1.关于工资，对于2016年6月份的工资，产生于原告承认存在工作过失之前，被告并无证据证明原告存在应扣减工资的情形，故应向原告支付工资，因原告对被告提供的薪资表无异议，该表记载原告2016年6月份的工资为2655.81元，故被告应按该金额向原告支付。对于2016年7月1日至2017年2月22日的工资，原告称其多次向被告询问工作安排被告均未明确回复，并提供其与林云的通话录音予以证实，被告称其未通知原告停止追讨工作原告系擅自停止，但被告未能提供证据证实自2016年8月日至2017年2月，在长达半年的时间内督促、检查过原告的追讨工作，且在原告与被告销售主管林云通话时，林云也未问及原告追讨工作进展，故对被告该主张不予采纳。综上，被告虽因原告工作失误相关事件尚在调查中而未恢复原告销售岗位，但也不同意原告辞职，应向原告支付工资，但因经双方协商一致原告已暂停销售工作，故被告应支付的工资中不包含绩效奖金，但因被告承诺原告工资不低于最低工资标准，故按最低工资标准计算，自2016年7月1日至2017年2月22日，被告应支付原告工资14170元。2.关于经济补偿金。原告以被告拒不支付劳动报酬等为由主张解除劳动合同经济补偿金。被告称2016年8月15日之后，原告擅自停止追讨及调查工作，系无正当理由未向被告提供劳动，但如前所述，被告并无证据证实2016年8月15日后其要求原告继续进行追讨及调查工作，故对其该主张不予支持。另，即使原告工作存在过错，被告经和原告协商暂停原告销售工作并无不妥，但在调查迟迟没有结论的长达六、七个月的时间内，被告不安排原告工作、不同意原告辞职、亦不发原告任何劳动报酬，甚至也未发放原告停止追讨、调查工作之前的工资，已属于违反劳动合同法的行为，故对原告的主张予以支持。原告于2010年12月至被告处工作，至2017年2月22日，共6年2个月左右，故原告主张6.5个月工资的经济补偿金应予以支持。因双方对原告月平均工资为10249.1元并无异议，故经济补偿金总额为66619.15元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条八、第四十六条之规定，判决如下：
被告江苏富骏汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙小亮自2016年6月1日至2017年2月22日的工资人民币16825.81元、经济补偿金人民币66619.15元，合计人民币83444.96元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当依据本规定支付迟延履行金。
案件受理费人民币10元，由被告江苏富骏汽车贸易有限公司各负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
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审 判 长 李艳行
人民陪审员 陆爱东
人民陪审员 王佩珍
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 戴 怡