江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第0315号
原告：无锡乘风新能源设备有限公司，住所地：江苏省无锡市惠山经济开发区风电科技产业园锦惠路。
法定代表人：黄伟兴，该公司董事长。
委托代理人：王建祥，该公司行政科工作人员。
委托代理人：武建富，该公司行政经理。
被告：梅从华，居民。
委托代理人：陈学军，居民。
原告无锡乘风新能源设备有限公司（以下至判决主文前简称“乘风公司”）与被告梅从华劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理。依法由审判员王元元适用简易程序，于2015年3月23日公开开庭进行了审理，原告乘风公司的委托代理人王建祥、武建富，被告梅从华及其委托代理人陈学军到庭参加诉讼；于2015年5月4日公开开庭进行了审理，原告乘风公司的委托代理人王建祥，被告梅从华及其委托代理人陈学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乘风公司诉称：被告与原告的劳动争议纠纷经东台市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告支付被告赔偿金6750元、年终考核奖5983.56元、工资321.82元。原告与被告解除劳动关系是因为被告在公司打人，且有报警处理记录，基于这种严重违反纪律和规章制度甚至违法的行为，原告解除与被告的劳动关系是合理合法的，不需要支付被告双倍赔偿金。另年终考核奖是根据公司效益及劳动者本人的表现进行发放的，原告的效益不好且被告身为人力资源管理人员严重违纪违法，公司无需支付其所谓年终考核奖金。原告认为东台市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，缺乏法律依据，故原告诉讼要求判决：1、原告不支付被告赔偿金6750元；2、原告不支付被告年终考核奖金5983.56元；3、被告承担本案的诉讼费。
被告梅从华辩称：1、原告与被告于2014年1月20日签订劳动合同，双方的劳动关系因此确立，用人单位理应依法履行劳动合同约定的义务。被告没有任何违法违纪违规的行为，原告弯曲事实，滥用法律依据，单方面提前非法解除劳动合同依法应当承担赔偿责任。应发未发的8000元年终奖应当加入到工资收入总额中计算月平均工资；2、原告聘任被告为其东台公司的行政人事主管后，开始办理企业组建各种证照等手续、监督验收厂房改造、企业后勤服务以及招收员工等一系列工作，基本上都是被告一个人负责，工作极其繁重。签订劳动合同后至2014年5月期间，各种节假日被告几乎没有休息，累计加班66天，应付加班费10620.72元（160.92元×66天）；3、原告与被告的劳动合同中载明了年终考核奖8000元，虽然被告无法履行到合同终结，但其责任是由于原告非法解除劳动合同造成的，被告无任何过错。因此，原告应全额支付被告年终奖8000元；4、被告是2014年11月10日才从劳动部门知悉原告的解除劳动关系证明，之前原告既没有口头通知，也没有书面文件，而原告支付给被告的工资只发至2014年10月15日，期间有18个工作日工资2896.55元未发。综上，原告应当支付被告赔偿金（27000元＋8000元）÷8×2=8750元、加班费10620.72元、年终考核奖8000元、解除劳动合同前欠发的18天工资2896.55元，并承担本案诉讼费。
经审理查明：2014年1月20日，原告乘风公司（甲方）与被告梅从华（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年1月20日至2015年1月19日止，其中试用期为3个月，自2014年1月20日起至2014年4月19日止。合同第四条工作时间和休息休假约定，甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行标准工时制。具体工作时间为每周工作时间不超过40小时。甲乙双方约定月工资3500元，其中试用期月工资3000元。试用期三个月，年底考核奖金8000元，根据公司效益制订。甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为：不低于无锡最低工资标准。合同第九条劳动合同解除和终止约定，（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的；2、严重违反甲方依法制定的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或名誉损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（三）甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。（四）乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（六）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。
合同签订后，原告乘风公司安排被告梅从华在其东台公司担任行政主管，主要从事监督厂房改造、招工登记、后勤服务、招工人员的短期培训。原告乘风公司系乘风东台公司的母公司，均具有独立法人资格。
2014年1月10日，原告乘风公司、乘风东台公司制订《奖罚管理规定》及《工资福利管理规定》，《奖罚管理规定》第4.3.2严重违纪，处罚标准为：罚金100元、减薪、停职、降职、惩罚性解雇。有以下情形之一的，给予严重违纪或惩罚解雇的处罚：……（4）在公司内赌博、酗酒、寻滋闹事、打架斗殴（罚金、停职、减薪、停职），情况严重的，惩罚性解雇；……《工资福利管理规定》第6.1职工加班分为平时加班、周末加班、法定假日加班三种。为提高工作效率，公司提倡职工在规定的出勤时间内完成工作任务。若工作需要，安排加班的，由各部门述清加班事由，经部门经理书面批准，部门经理加班需有分管副／总经理批准，随同当月考勤表报人事行政部核算加班工资。若当月公司安排职工调休或职工本人因事请假的，则先用周末加班时间抵销调休或事假时间；若周末加班时间不够抵销的，再用平时加班时间抵销。法定假日加班的，只结算加班工资，不抵销调休或事假。6.2所有员工的加班，必须经过部门经理书面批准，否则不支付加班费。6.3部门经理原则上不安排加班，特殊情况需加班的必须经过分管总／副总经理书面批准，优先安排调休。原告乘风公司提供会议签到表及张贴照片复印件证明，《奖罚管理规定》及《工资福利管理规定》经公司职工代表讨论通过，并已在单位公示栏张贴；被告梅从华认为，从来不知道有这两个规定，在2014年5月前根本没有这两个规定，原告为了诉讼需要制作的，原告没有证据证明这两个规定经过民主程序制定、公示并告知被告。
2014年10月16日，原告乘风公司作出解除劳动关系证明，载明：梅从华同志于2014年1月20日入职乘风公司（委派担任乘风东台公司）行政人事主要管职位，该同志在此岗位毫无建树，非但没有处理好本职工作，还在公司寻衅滋事与财务人员发生斗殴（东台公安局城北派出所出警并记录），严重影响公司管理秩序，故公司决定从2014年10月16日起与梅从华同志解除劳动关系。原告乘风公司未成立工会，原告乘风公司作出解除劳动关系决定未征求工会意见。原告乘风公司认为，公司于2014年10月15日口头通知被告解除劳动合同，同年10月16日作出《解除劳动合同证明》，大约7-10天后，原告将解除劳动合同证明送给东台市劳动监察大队，由该大队直接送达被告。被告梅从华提供东台市劳动监察大队的送达回证证明其于2014年11月10日从劳动监察大队领取《解除劳动合同证明》。
另查明，解除劳动合同前，被告梅从华各个月的工资分别为：2014年1月19日-2月28日4500元、3月3000元、4-9月各3500元、10月1日-15日1650.24元，合计30150.24元。原告乘风公司发放被告梅从华的工资至2014年10月15日。被告梅从华在东台市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录中自认，其于2014年10月20日离开原告单位不再上班。
再查明，原、被告在《劳动合同书》中约定加班工资计发基数的月标准为：不低于无锡最低工资标准，原、被告双方对“无锡最低工资标准”系指原告住所地无锡市惠山区最低工资标准均没有异议。无锡市惠山区自2013年7月1日起最低工资标准由原来的1320元／月调整为1480元／月份。
被告梅从华向东台市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求裁决原告支付赔偿金7000元、加班费10620.72元、年终考核奖8000元、拖延解除劳动关系25天的工资2896.55元。该委于2015年1月16日作出东劳人仲案字（2015）8号仲裁裁决书，裁决：原告乘风公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告梅从华赔偿金6750元、年终考核奖金5983.56元、工资321.82元，合计13055.38元，对被告梅从华的其他仲裁请求，不予支持。原告乘风公司不服仲裁裁决，诉至本院，提出诉称之请求。审理中，被告为证明其加班的事实，提供证人邹某、夏某出庭作证，并提供东台市人力资源服务中心出具的证明及被告通过手机发送的通知新招聘员工报到的短信，证明被告代表原告两次参加2014年2月5日（正月初六）、5月1日本市举办的人才招聘会，为原告招聘新员工。
上述事实，有原告提供的：东台市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2015）8号仲裁裁决书、《奖罚管理规定》、《工资福利管理规定》及张贴照片复印件、2015年1、2月份工资表、乘风东台公司营业执照、《解除劳动关系证明》、利润表、《劳动合同书》、会议签到表；被告提供的：《解除劳动关系证明》、金鼎胶带股份有限公司证明、招工登记簿、职工签到名册、东台市人力资源服务中心的证明、东台市劳动监察大队送达回证、被告发送给新招职工报到的短信、证人邹某、夏某出庭作证证言以及原、被告当庭陈述等证据予以证明。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于原告是否应当给付被告年终考核奖的问题。奖金是指支付职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，它反映了劳动者的劳动力价值的差别。本案原、被告在《劳动合同书》中约定，月工资3500元，其中试用期月工资3000元。试用期三个月，年底考核奖金8000元，根据效益制订。可见年终考核奖金作为工资的补充形式，有较大的灵活性。原告提供利润表，证明公司亏损，不应发放年终考核奖，该利润表系原告单方制作，未经会计事务所审计确认，且《劳动合同书》及《工资福利管理规定》中没有明确规定年终在册且参加考核的职工才能参与年终奖的分配，被告虽已离职，但其应享有对应工作期间的奖金，被告自2014年1月20日至2014年10月20日在原告单位工作，工作时间为9个月，故原告应给付被告年终奖6000元=8000元÷12个月×9个月。
二、关于原告是否应当给付被告加班工资的问题。劳动者主张加班费应当就加班的事实举证。被告虽提供证人邹某、夏某出庭作证，证明被告自2014年3月初至2014年5月12日期间，星期六、星期天正常上班未休息的事实，但被告作为行政主管人员，在上述期间原告对其不进行考勤，双方在《劳动合同书》中约定的工作时间为每周不超过40小时，故对被告要求原告给付2014年1月20日至2014年5月12日期间的休息日工作的加班工资不予支持。被告提供东台市人力资源服务中心出具的证明及通知新招聘员工报到的短信，证明被告代表原告两次参加2014年2月5日（正月初六）、5月1日本市举办的人才招聘会。被告作为行政主管，招聘员工虽系其工作职责之一，但法定休假日劳动的应当支付加班工资，故被告要求原告给付上述两天法定休假日的加班工资的请求，应予支持。原、被告在《劳动合同书》中约定加班工资计发基数的月标准为：不低于无锡最低工资标准，双方对无锡系原告住所地无锡市惠山区均没有异议，无锡市惠山区自2013年7月1日起最低工资标准由原来的1320元／月调整为1480元／月份。故原告应给付被告法定休假日的加班工资408.30元=1480元／月÷21.75天×2天×300%。
三、关于原告是否应当给付被告拖延解除劳动关系的工资的问题。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。原告发放被告工资至2014年10月15日，被告在东台市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录中自认，其于2014年10月20日离开原告单位不再上班，因10月16日、17日系正常工作日，被告提供了劳动，原告应当给付被告两天工资321.82元（3500元／月÷21.75天×2）。
四、关于原告是否应当给付被告赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，原告以“被告在人事主管岗位毫无建树，非但没有处理好本职工作，还在公司寻衅滋事，与财务人员发生斗殴，严重影响公司管理秩序”为由，依据《奖罚管理规定》第4.3.2的规定，与被告解除劳动合同，经报警，城北派出所对斗殴事件未作出处理意见，且被告在原告单位工作期间未出现其他违法、违纪行为，原告未能提供证据证明被告存在严重违反用人单位规章制度的情形。原告与被告解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，亦不符合《劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，故原告在合同期限内与被告解除劳动合同系违法解除，原告应当按经济补偿标准的二倍给付被告赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。被告应得的年终考核奖应计入其应得的工资中，被告在原告单位工作期间的月平均工资为4016元（30150.24元＋6000元）÷9个月，故原告应给付被告赔偿金8032元（4016元／月×1月×2倍）。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条第一款第（二）项、第六十四条第（一）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
原告无锡乘风新能源设备有限公司于本判决生效之日起15日内给付被告梅从华违法解除劳动合同赔偿金8032元、年终考核奖金6000元、加班工资408.30元及拖延解除劳动关系的工资321.82元，合计14762.12元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告无锡乘风新能源设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入财政专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王元元
二〇一五年五月十八日
书记员 刘 平
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释（2010）12号
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5.《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
6.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释（2001）33号
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。