辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽14民终1741号
上诉人（原审原告）：绥中海盛旅游置业发展有限公司。
诉讼代表人：葫芦岛市鸿翔会计师事务所有限责任公司。
委托诉讼代理人：卢岩。
被上诉人（原审被告）：周立新。
委托诉讼代理人：常秀英。
上诉人绥中海盛旅游置业发展有限公司（以下简称海盛旅游公司）因与被上诉人周立新劳动争议纠纷一案，不服绥中县人民法院（2016）辽1421民初4257号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年11月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
海盛旅游公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：上诉人与周立新之间的劳动合同关系已于2015年6月23日解除。一审法院判决上诉人与周立新存在劳动关系与事实不符，违反法律规定。判决上诉人给付周立新工资及福利待遇、社会保险费、住房公积金于法无据。在上诉人提出调取证据申请后，一审法院未予调取，即作出判程序违法。
周立新二审答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
海盛旅游公司向一审法院起诉请求：改判仲裁裁决涉及的被告工资、福利待遇等1104810元及相应的社会保险费、住房公积金，驳回被告仲裁请求。事实和理由：原告与被告签订的劳动合同已于2012年12月1日届满，并未与被告进行合同续签，被告提交给仲裁委员会的劳动合同存在涂改劳动合同续签页的情况。被告从2013年8月底，长期无故旷工，违反公司制度，不在公司工作、不履行相关职务职责，原告多次口头向其通知，解除了与被告的劳动合同关系，且在2015年6月向被告住所地寄送了《书面解除合同通知书》，被告拒不收取，依双方合同约定，向其送达的邮件于6月23日退回，视为该日其收到了原告的解除劳动合同通知书，不应继续支付其工资报酬。被告于2014年曾向仲裁委主张原告给付其工资，按常理被告不会继续在原告处工作。被告提供给仲裁委的工资福利明细表，为原告的离职员工赵锦珍单方制作的，不能作为被告的工资福利标准。赵锦珍早已被公司辞退，无权代表公司制作。另外，该工资福利表还有被告的签字，存在明显的利害关系。原告给被告实际发放工资至解除合同之日2015年5月，不存在拖欠其工资的情形。由于原告公司股东的原因，公司公章被公安部专案组扣押，无法正常使用，仲裁委在2016年11月9日开庭时，原告公司法务及相关同事已到仲裁庭。仲裁员以未取得公章授权为由不让原告出庭，进行缺席审理，存在明显不公，违法仲裁。不服绥中县劳动争议仲裁委员会作出的绥劳仲案字（2016）第84号仲裁裁决书。
一审法院认定事实：原告绥中海盛旅游置业发展有限公司是北京合生北方房地产开发有限公司和中国融亿达资源投资有限公司合资成立的合资公司。2009年5月21日，两家公司制定了绥中海盛旅游置业发展有限公司新章程。公司设立董事会，董事长一名，均由股东委派，其中北方房地产开发有限公司委派3人，中国融亿达资源投资有限公司委派2人。公司经营管理机构设总经理1人，由北方房地产开发有限公司委派，副总经理若干，其中中国融亿达资源投资有限公司委派1人；设财务总监1人，由北方房地产开发有限公司委派，财务副总监1人，由中国融亿达资源投资有限公司委派。被告周立新于2009年12月1日与原告绥中海盛旅游置业发展有限公司签订劳动合同书，约定被告从2009年12月1日开始在原告处工作，任公司常务副总经理职务。月工资31666元，年薪不低于38万元。2012年10月17日，原告召开董事会并制作了四项决议，其中确定了周立新的薪酬待遇标准按照公司最新的薪酬待遇体系、2012年人员编制明细、确认项目公司人员编制和薪酬体系等，其中公司副总经理基本年薪304000元、年终绩效工资76000元、过节费3500元（每年分4次发放）、取暖费500元（每年分5次发放）、降温费300元（每年分3次发放）、工作餐费2760元（按月发放230元）、体检费400元、旅游费600元、手机费12000元（按月发放1000元）、交通费24000元（按月发放2000元），合计424060元。2012年12月1日，原被告双方又签订了劳动合同续订书，续订合同期限至2017年12月1日。被告于2016年向绥中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付工作期间的劳动报酬、社会保险等1190250元及利息。绥中县劳动争议仲裁委员会作出绥劳仲案字（2016）第84号裁决书，认定原告拖欠被告工资887600元、福利待遇136210元、业务费81000元，原告未予缴纳2014年6月至2016年10月工资期间的社会保险、住房公积金，合计85440元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十二条、第五十八条、第六十条之规定，裁定原告支付给被告工资887600元、福利待遇136210元、业务费81000元，合计1104810元；原告应当及时为被告补缴社会保险费、住房公积金；驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁结果，提起诉讼。对原告提交的证据1，原告邮寄给被告解除合同书，需经依法确认是否生效，而不应以邮寄送达，就视为双方解除了劳动合同，故不予采信；证据2、3、4，至于原告采取的考勤办法是否合适，与解除劳动合同是有关联的，解除劳动合同未经依法确认，与本案没有关联，故不予采信；证据5，工资是否发放，应以领取工资表或工资卡等相关证据证实，该表不能证实原告是否发放了工资的具体情况。对被告提交的证据2，原告对2009年签订的合同没有异议，对续订合同由意见，但合同有公司盖章及法人签字，故予以采信；证据3、4、5，原告认为争议时间是2014年，而证据发生的时间是2012年以前，与本案没有关联性。因该证据证实了被告的相关福利待遇问题，故予以采信；证据6、7、8，与本案没有关联性，不予采信；证据9，没有加盖公司公章或法人签字，且与原告提交的证据6不一样，故不予采信。证据11，是关于解除合同通知书是否生效的问题，与本案没有关联性，不予采信。
一审法院认为，被告周立新与原告绥中海盛旅游置业发展有限公司于2009年12月1日签订了劳动合同书，后又续订了5年的劳动合同，双方存在劳动合同关系。被告在原告处工作，从事副总经理职务，原告没有合法有效的证据证实双方解除了劳动合同关系，原告应按照合同约定给付被告工资报酬及相关福利待遇。原告主张给被告实际发放工资至解除合同之日2015年5月，但没有证据证实给付工资的实际情况，不予支持。被告要求原告给付2014年6月至2016年9月（合计28个月）的工资，合同约定月工资31666元，也约定了被告的工资不低于38万元，故应年薪38万元核算拖欠被告的工资为887600元。被告要求原告给付交通费（27个月）54000元、通讯费（27个月）27000元、服装费（3年）7500元、旅游费（3年）1800元、降温费（3年）900元、取暖费（2年）1000元、体检费（2年）800元、伙食补助（27个月）6210元、过节费（2年）7000元、租房补贴（3年）3万元，合计136210元。其中原告主张的服装费、租房补贴，合计37500元，没有法律依据，不予支持，其余福利待遇98710元，予以支持。被告要求被告给付业务费（27个月）81000元，没有法律依据，不予支持。被告要求原告补缴社会保险费、住房公积金，予以支持。
综上所述，对原告要求驳回被告仲裁请求的诉讼请求，因原告提交的证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条、《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十五条之规定，判决：一、驳回原告绥中海盛旅游置业发展有限公司的诉讼请求。二、原告绥中海盛旅游置业发展有限公司给付被告周立新20**年6月至2016年9月（28个月）工资887600元；给付被告周立新福利待遇98710元，共计986310元。此款于判决生效后三日内执行。三、原告绥中海盛旅游置业发展有限公司为被告周立新补缴社会保险费、住房公积金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费5000元，邮寄送达费80元，共计5810元，由原告绥中海盛旅游置业发展有限公司负担。
本院对当事人二审争议的事实认定与一审一致。
本院认为，周立新于2009年12月1日开始在海盛公司担任常务副总经理职务，对该事实，双方当事人没有争议。双方争议的第一个焦点问题是绥中海盛公司解除与周立新劳动合同的时间，绥中海盛公司主张解除劳动合同的时间是2015年6月，周立新主张解除劳动合同的时间是2016年9月，因周立新不承认绥中海盛公司曾在2015年6月通知他解除劳动关系，又因双方认可周立新签收解除劳动合同通知书的时间是2016年9月，故本院认定双方解除劳动合同的时间2016年9月。关于周立新的工资以及福利待遇，原审法院依据有海盛公司项目领导、财务负责人签字的周立新工资及福利待遇明细表，确认相应数额并以此判决并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，绥中海盛公司的上诉理由没有事实依据和法律根据，本院不予支持。综上诉述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由海盛旅游置业发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 康永杰
审判员 刘亚伟
审判员 郭逸群
二〇一七年十二月十九日
书记员 贾 霄
本判决援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。