湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0103民初2298号
原告：长沙礼恩派拉线工业有限公司，住所地：长沙市天心区南托街道暮云工业园南湖大道118号。
法定代表人：JosephA.Espinoza，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邱靖，北京市中伦（上海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丛晓鹏，北京市中伦（上海）律师事务所律师。
被告：邓指林，男，1984年9月27日出生，汉族，住湖南省汉寿县。
委托诉讼代理人：张红英，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。
原告长沙礼恩派拉线工业有限公司（以下简称礼恩派公司）与被告邓指林劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告礼恩派公司的委托诉讼代理人丛晓鹏、被告邓指林的委托诉讼代理人印安耀和张红英均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
礼恩派公司请求法院判令：一、礼恩派公司不应支付邓指林经济补偿金58540.4元；二、礼恩派公司不应支付邓指林2016年12月工资差额3450.2元；三、礼恩派公司不应支付邓指林2016年度年终奖2600元；四、邓指林承担全部诉讼费用。
邓指林答辩要点：一、礼恩派公司违法安排邓指林每日加班；二、礼恩派公司单方对邓指林调岗、降薪，并未征得邓指林同意；三、邓指林2017年1月19日离职，礼恩派公司应足额支付2016年度的年终奖；四、邓指林调岗后的津贴、薪酬大幅降低，礼恩派公司应补发差额工资。
经审理查明，邓指林于2004年5月入职礼恩派公司，担任生产部班长岗位工作。2013年3月双方订立了无固定期限劳动合同。作为公司的管理人员和老员工，邓指林的工作一直认真负责。但从2016年开始，邓指林由于工作上的疏忽，导致多次被礼恩派公司进行通报批评和处罚。2016年7月11日，礼恩派公司以邓指林“盘点卡丢失”为由对其予以记小过一次。2016年10月9日，礼恩派公司以邓指林“盘点沟通不力影响进度”为由对其予以书面警告。2016年11月22日，礼恩派公司发出《奖惩申报单》对邓指林予以记过处分一次，称邓指林系生产部班长，产品瑕疵被客户投诉，给公司造成严重经济损失。2016年12月，礼恩派公司撤销了邓指林的班长一职，将其降为一线员工，该月实发工资2067.49元。2017年1月18日，邓指林以每天工作11个小时，未经协商被礼恩派公司违法调岗、降薪为由提出辞职。
2017年2月，邓指林向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求礼恩派公司支付经济补偿金59023.5元（从2008年起计算）；2016年年终奖2600元；2016年12月工资差额3501元并出具解除劳动关系证明。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日做出长劳人仲案字（2017）第127号《裁决书》，裁决：一、礼恩派公司支付邓指林经济补偿金58540.4元；二、礼恩派公司支付邓指林2016年12月工资差额3450.2元；三、礼恩派公司支付邓指林2016年度年终奖2600元；四、礼恩派公司为邓指林出具解除劳动合同证明。礼恩派公司对上述《裁决书》不服，故诉诸本院。
另审理查明，礼恩派公司未发放邓指林2016年度的年终奖（该年度的年终奖发放办法的发布时间为2017年1月18日，金额为2600元，适用人群为截止2017年1月18日在职的员工）。另，礼恩派公司提供的《员工手册》第八章员工奖惩管理规定中的第3.4.5.项注明：员工如有下列情况之一，即构成严重违反公司的规章，公司有权解除劳动合同：累计惩罚有1次书面警告+2次记小过或1次记小过+1次记过或1次记大过者。
以上事实，有考勤日报表、工资明细、奖惩申报单、员工手册、劳动合同、2016年员工激励奖金发放办法、长劳人仲案字（2017）第127号仲裁裁决书、当事人庭审陈述等证据予以佐证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位根据内部规定，以员工不能胜任岗位工作为由，对员工作出降级调岗的决定，首先应当提供员工不能胜任工作的证据，其次，在调岗时还应当通知员工。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。由于邓指林的工作失误，2016年7月11日、2016年10月9日、2016年11月22日，礼恩派公司已三次对邓指林进行了处罚。根据《员工手册》员工奖惩管理规定，邓指林已构成严重违反公司规章的行为。2016年12月，礼恩派公司依规撤销了邓指林的班长职务，将其调岗、降薪，且邓指林已到新岗位上班。礼恩派公司的上述做法并未违反合同及劳动法的相关规定。邓指林于2017年1月18日以每天工作11个小时，未经协商被礼恩派公司违法调岗、降薪为由主动提出辞职，不符合经济补偿金的支付条件，礼恩派公司无需支付其经济补偿金，且礼恩派公司已实际支付邓指林2016年12月的工资，无需补足工资差额。
《关于年度激励奖金的发放办法》的发布时间为2017年1月18日，即邓指林离职当天。该年终奖的涵盖范围系2016年度。邓指林于2016年全年均在礼恩派公司工作，且于2017年1月18日离职，符合2016年度年终奖的发放条件，礼恩派公司应支付其年终奖2600元。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、五十条之规定，判决如下：
一、原告长沙礼恩派拉线工业有限公司于本判决生效后十日内支付被告邓指林2016年年终奖2600元；
二、原告长沙礼恩派拉线工业有限公司于本判决生效后十日内为被告邓指林出具解除劳动合同证明。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告邓指林承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 唐文东
二〇一七年七月十二日
书记员 陈 检
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。