上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初3884号
原告：陈从有，男，1966年6月2日出生，汉族，住河南省。
被告：上海乾宇物流有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：傅根高，董事长。
委托诉讼代理人：李羽圣，浙江中圣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱庄，浙江中圣律师事务所律师。
原告陈从有诉被告上海乾宇物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈从有、被告上海乾宇物流有限公司的委托诉讼代理人李羽圣、钱庄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈从有向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、经济补偿金人民币4,000元；2、未休年休假工资615元(153元×4天)；3、2015年4月10日至2016年12月8日休息日加班工资28,800元及25%经济补偿金7,200元；4、2015年4月10日至2016年12月8日期间法定节假日加班工资13,708.80元及25%经济补偿金3,427元；5、大衣补贴500元；6、叉车证审证费500元；7、夜宵补贴7,500元；8、2015年4月至2016年12月8日高温津贴680元；9、过春节7天、国庆节3天放假未发的工资1,530元(153元×10天)。事实和理由：2015年4月10日，原告应聘至被告处上班，岗位为叉车工。白班为8点至17点，夜班为17点至凌晨1点，每周休息一天，一周换一次班。原告入职几天后被告就叫原告上夜班，不让原告上白班了，还让原告做到装车结束。自此原告上班不定时，且白班很少，被告亦未发放夜宵补贴，直至2016年6月才开始发放夜宵补贴，每个夜班补3元。原告刚入职时公司不让原告打卡，原告多次申请后从2016年7月才让原告指纹考勤。2016年1月至2月让原告上白班，因为闵行区多次查证，别人叉坏了干洗机，被告要求用原告的证去保险公司理赔，原告不同意，被告就说不让原告做了。被告没有给原告交过社保，亦未按照法律规定支付原告休息日加班工资，法定节假日工资是做一天给一天。原告的第9项诉讼请求是原告放假但被告未支付原告法定节假日工资。基于被告的种种行为违反法律规定，被告应支付原告的各项诉请。
被告上海乾宇物流有限公司辩称，原、被告的劳动关系建立于2015年4月10日，前后共签订过两份劳动合同，第二份劳动合同期间为2015年12月31日至2018年12月30日。原告岗位为叉车司机。2016年11月底，原告曾向其主管朱振斌口头提出离职，12月1日至2日，原告未来上班，12月3日至4日原告来上班了，之后就未再来上班。被告曾经电话通知原告，如果不上班需要办理离职手续，但原告至今未办理离职手续。第一项诉请，被告按双方劳动合同履行相应义务，原告从2016年12月5日开始未来上班，双方劳动合同解除是因为原告自动离职造成，被告无需支付补偿金。第二项诉请，被告已经支付了年休假工资。第三、四、八、九项诉请，被告均已足额支付。第五至第七项诉请无依据，被告不予认可。被告认可仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年4月10日进入被告处工作，岗位为叉车工。双方签订了劳动合同，期限为2015年12月31日至2018年12月30日。原、被告在仲裁庭审中一致认可原告在被告处工作至2016年12月8日。
另查明：双方约定原告每周做六休一，每天工作8小时，分白班夜班，每月工资4,000元。2016年6月起，被告另按照3元/班的标准支付原告夜宵补贴。原告入职时没有考勤，工作一段时间后开始指纹考勤。
又查明：原告于2017年1月9日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿、2015年4月至2016年12月8日应休未休年休假工资、2015年4月至2016年12月8日休息日加班工资及少付的25%补偿金、2015年4月至2016年12月8日法定节假日加班工资及25%补偿金、大衣补贴、叉车证申请费、夜宵补贴及2015年4月至2016年12月8日高温津贴。
原告在2017年2月14日的仲裁庭审中陈述：白班8：00至17：00，夜班17：00至24：00,2015年8月之前都是上的夜班，之后是上两个月夜班，再上一个月白班，如此反复。证人朱振斌在2017年2月23日的仲裁庭审中作证称：其系原告的直接领导，因原告消极怠工，其予以劝阻，双方于11月20日左右发生争执；一周后原告口头提出离职，朱振斌表示同意并上报人事部；原告2016年12月3日或4日就不来上班了，12月8日左右来过单位；朱振斌没有说过不让原告再干了。
上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2015年4月至2016年12月8日法定节假日加班工资3,089.70元、叉车证审证费500元、未休年休假工资615元、高温津贴680元，对原告的其他请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸法院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、青劳人仲(2017)办字第101号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：2016年11月28日被告就不想让原告做了，当时被告让原告上夜班，原告表示可以先把11月份的白班上完后再服从安排上夜班，但被告不同意，将原告的名牌换成不在岗。当天被告经理朱振斌让原告去卸货，原告表示先把手头的工作干完再去，朱振斌不同意，双方发生争执，朱振斌就说不让原告做了，说明天不让原告打考勤卡。2016年12月1日、2日原告请假，12月3日原告上班，12月4日原告未出勤，12月5日休息日，12月6日原告身体不舒服发信息请假，12月7月至12月8日原告去上班，公司就不让原告开叉车。除了朱振斌口头告知原告不要再做了之外，公司没有其他书面的解除材料。原告认为是被告不让原告做了，因此主张经济补偿金。原告从2015年7月3日开始有考勤。因为原告的工作需要干完活才能下班，因此主张的休息日加班工资是指做六休一之外的加班工资。原告每个法定节假日均在工作。原告在职期间考勤机没有坏过，值班的工作内容与平时上班一致。被告公司的四个叉车工上夜班均有大衣，只有原告没有，因此原告主张了大衣费。原告认为每个夜班应有夜宵补贴20元，但没有依据及约定。
原告为证明其主张提供下列证据：
1、营运部2015年8月、9月、12月、2016年10月的排班表以及放假通知，证明原告白班是8：00至17：00，中间没有休息，每班9小时；值班是从8：00到当日工作结束。排班表显示白班8：00至17：00，晚班18：00至装车结束；放假通知显示值班时间为8：00至当日所有工作结束；排班表及放假通知均无被告盖章或负责人签字。
被告对证据真实性不予认可，因为均为复印件，并且排班表只是预测性排班，实际工作时间应以考勤认定，排班表不能真实体现原告上班情况；认可原告存在值班，值班的作息时间与白班、晚班一致，均为8小时。
2、考勤机照片，证明原告2016年11月20日工作20余小时。该组照片共三张，显示2016年11月20日上班签到7：51，另一时间为22：03，但无法看出文字及签到人姓名。
被告对该组证据真实性不予认可，认可公司考勤机是这样，但是不清楚原告是在哪里拍摄的照片。
3、照片一张，原告称照片是2016年11月拍的，显示原告不在岗，但原告当时仍在上班。
被告对证据的真实性、合法性及关联性均有异议，认为显示的公司名称不是被告，且无法看出照片所应记载的内容。
4、光盘一份。光盘中有三段视频及若干照片，视频内容为某车间工作场景，无人对话，仅原告在视频中称“他们不让我开叉车”，视频名称开头均为XXXXXXXX；照片拍摄了叉车、名牌、考勤机及工作量统计。
被告确认视频和照片的拍摄地点及场景为被告公司仓库，但对证据合法性有异议，认为系原告未经被告许可偷拍形成，属于非法证据，且证据本身没有实质性内容，无法达到原告的证明目的。
被告称：原告在2016年11月底口头提出要辞职，公司口头表示同意，双方没有约定最后离职日期。原告工作至2016年12月4日，之后就不来上班也没有请假。公司电话通知原告办理离职手续，原告起初是愿意的，之后就不同意了。朱振斌是公司负责装货的领班，他没有告知过原告不要来上班，也没有此项权利。被告没有主动辞退原告，是原告以实际行动离职，故双方劳动关系于2016年12月5日解除。被告无法提供原告的原始考勤记录，因为考勤机坏过一次，无法复原考勤数据。原告的法定节假日加班情况以考勤汇总表为准，月工资4,000元中已经包含周六加班工资，值班的工作内容与平时上班一致。被告没有大衣费的相关规定。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、网上银行电子回单、2016年1月至11月工资条，证明原告的加班工资、法定节假日工资均已经足额支付。被告称加班金额指休息日加班工资，延时补贴指平时延时加班工资，工资条没有法定节假日加班工资，2016年2月的“其他”2,000元就是春节期间放假工资；工资银行转账，没有签字的工资单。
原告认可工资金额与到手工资金额一致，但不认可工资构成，称其每月签字领取，被告应提供签字的工资单。
2、2016年1月至2016年12月的考勤汇总表，证明原告的出勤情况。
原告对该证据不予认可，称周日原告有上班，但考勤表没有，且考勤表与原告提供的10月份排班表亦无法对应。
本院认为：关于经济补偿金。原告主张被告经理朱振斌口头通知其不要再做了，故以被告解除劳动合同为由要求被告支付经济补偿金。但原告提供的视频、考勤机照片、名牌照片等，均难以看出朱振斌有通知其解除劳动合同或不让原告继续工作的行为，朱振斌在仲裁庭审中亦对此明确予以否认；并且朱振斌并非被告公司法定代表人或人事负责人，原告亦未提供证据证明朱振斌有代表被告解除员工劳动合同的权利，故即使在双方争执中朱振斌讲了不让原告继续工作的话，亦难以认定其系代表被告作出解除原告劳动合同的意思表示。原告陈述朱振斌于2016年11月28日即通知其明日不要上班并不让原告打考勤卡，但原告2016年12月1日、2日仍有上班，亦与原告的陈述相互矛盾。综上，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于休息日加班工资。原、被告一致认可原告做六休一，每天工作8小时的月工资为4,000元，故原告的月工资4,000元中已经包含了每周休息日加班8小时的加班工资，据此折算，原告正常出勤的月工资应为2,861元。原告称其干完活才能下班，因此主张的休息日加班工资是每周做六休一之外的加班工资，但其提供的排班表及放假通知中记载的作息时间与其在仲裁庭审中陈述的作息时间并不一致，且排班表及放假通知均无被告签字盖章，被告对此亦不予认可，故本院亦难以据此采纳原告的主张。而根据原告在仲裁庭审中陈述的作息时间，其每周工作48小时之外不存在其他休息日加班情况，故原告要求被告支付2015年4月10日至2016年12月8日期间休息日加班工资28,800元及25%经济补偿金7,200元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院难以支持。
关于法定节假日加班工资。原告主张其每个法定节假日均在工作，但其又要求被告支付其过春节7天、国庆节3天放假未发的工资，可见被告至少在春节及国庆节期间安排过原告休息。现被告作为用人单位仅提供了原告的考勤汇总表，该汇总表既无原告签字确认，亦无原始考勤记录予以佐证，原告对此亦不予认可，故本院对该考勤汇总表不予采信。故根据合理原则，本院酌定原告2015年4月10日至2016年12月8日期间法定节假日加班9天(每天8小时)，被告应按照原告正常出勤月工资的300%支付原告上述期间的法定节假日加班工资3,551.59元。原告要求被告支付法定节假日加班工资25%的经济补偿金3,427元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于大衣费。原告未提供证据证明双方有关于大衣发放或相关补贴的约定或规定，故原告要求被告支付大衣补贴500元的诉讼请求，本院不予支持。
关于夜宵补贴。原告主张被告应按照20元/班的标准支付其夜宵补贴，但其亦认可双方对此并无约定或规定，故本院对原告主张的该标准不予采纳。现根据双方陈述，原告工作中分白班夜班，且夜班的工作时间是到晚上的24：00，而被告系从2016年6月开始发放夜宵补贴，故被告应按照原告的夜班班次，支付原告2015年4月10日至2016年5月31日期间的夜班津贴。如前所述，因被告未提供原告有效的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故按照原告在仲裁庭审中陈述的白班、夜班换班频率，本院确认原告2015年4月10日至2016年5月31日期间夜班共计274班，被告应按照2.20元/班的标准支付原告上述期间的中夜班津贴602.80元。2016年6月至2016年12月8日期间被告已按照高于法定的标准支付了原告夜宵补贴，故原告要求被告支付上述期间夜宵补贴的诉讼请求，本院不予支持。
仲裁裁决被告支付原告未休年休假工资615元、叉车证审证费500元及高温津贴680元，原、被告双方对此均无异议，故本院对上述仲裁裁决予以确认。
原告要求被告支付春节7天、国庆节3天放假未发的工资1,530元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、第四十五条、第五十条、第七十九条之规定，判决如下：
一、被告上海乾宇物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈从有未休年休假工资615元；
二、被告上海乾宇物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈从有2015年4月10日至2016年12月8日期间法定节假日加班工资3,551.59元；
三、被告上海乾宇物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈从有叉车证审证费500元；
四、被告上海乾宇物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈从有2015年4月10日至2016年5月31日期间中夜班津贴602.80元；
五、被告上海乾宇物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈从有高温津贴680元；
六、驳回原告陈从有的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈从有负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一七年六月十四日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。