山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初1198号
原告：青岛兴程人力资源有限公司。住所地：青岛市市南区宁夏路***号**号**层。统一社会信用代码证：913702117940390101。
法定代表人：应明，经理。
委托诉讼代理人：林超，女，1986年10月27日出生，汉族，公司法务主管，住青岛市市南区。
被告：姜嘉宇，女，1990年1月13日出生，汉族，工人,住山东省高密市。
委托诉讼代理人：王仲，山东新和律师事务所律师。
第三人:青岛海创众合房屋经纪有限公司。住所地:黄岛区漓江东路***号海尔山海湾。统一社会信用代码证：91370211099000085Y。
法定代表人：尚延海，执行董事。
委托诉讼代理人：霍玉梅，山东崇杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王玉清，山东崇杰律师事务所实习律师。
原告青岛兴程人力资源有限公司（以下简称兴程人力资源）与被告姜嘉宇、第三人青岛海创众合房屋经纪有限公司（以下简称海创众合）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月22日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴程人力资源之委托诉讼代理人林超，被告姜嘉宇之委托诉讼代理人王仲,第三人海创众合委托诉讼代理人霍玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴程人力资源向本院提起诉讼请求：1、判决原告不支付被告2014年11月3日至2015年7月18日期间的工资差额23343元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告姜嘉宇于2014年11月3日签订三年的《劳动合同》。根据原告与第三人海创众合签订的《劳务协议》，原告将姜嘉宇派遣到用工单位海创众合工作。工作期间，姜嘉宇一直由海创众合负责提供与其工作岗位相关的工资福利待遇，原告按照国家法律规定及姜嘉宇在用工单位的工作完成情况已经及时足额的发放工资。姜嘉宇于2015年7月31日与原告解除劳动合同后，在原告已经足额支付其工资的情况下，姜嘉宇仍然要求原告支付其工资差额23343元，毫无法律依据。综上，原告为维护自身合法权益，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。
姜嘉宇辩称:2014年11月3日，姜嘉宇与原告签订期限三年的劳动合同，后被派遣到青岛海尔集团有限公司开发区分公司从事楼房销售工作，2015年7月18日辞职，当月31日解除劳动合同。在此期间，姜嘉宇的工资一直由原告发放，劳动仲裁阶段姜嘉宇提交了工资条、佣金结算明细、录音等多份证据，充分证明了姜嘉宇的工资是由原告以网银代发的形式发放，工资中包括提成，结算明细中未发提成工资数额为23343元。原告主张姜嘉宇的工资已足额支付应当对此承担举证责任，但在劳动仲裁期间，原告未提交已足额支付姜嘉宇工资的相关证据。综上，仲裁裁决的事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
第三人海创众合辩称：1、已经足额支付工资，不存在拖欠工资。2、本案是劳动争议，第三人并未参加仲裁程序，根据劳动仲裁前置的法律规定，直接参加该次诉讼，剥夺了第三人的仲裁权利。
本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，原告兴程人力资源与第三人海创众合签订期限自2014年9月1日起至2015年8月31日止的劳务协议，约定兴程人力资源按照海创众合的要求向海创众合派遣劳务人员，海创众合使用该派遣劳务人员，并由海创众合每月向兴程人力资源支付劳务人员的工资、社会保险、管理费及税费。2014年11月3日，原告兴程人力资源与被告姜嘉宇签订期限自2014年11月3日起至2017年11月2日期满的劳动合同，同日，兴程人力资源将姜嘉宇派遣到海创众合从事楼房销售工作。2015年7月18日姜嘉宇提出辞职，2015年7月31日，兴程人力资源为姜嘉宇办理解除劳动合同报告书，解除与姜嘉宇的劳动关系，解除原因是：“个人申请解除劳动合同”。
2015年9月29日，姜嘉宇向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决兴程人力资源支付2014年11月3日至2015年7月18日期间的工资差额23343元，青岛海尔地产集团有限公司开发区分公司承担连带赔偿责任。2015年12月3日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第20338号裁决书，裁决：1、兴程人力资源支付姜嘉宇2014年11月3日至2015年7月18日期间的工资差额23343元。2、驳回姜嘉宇的其它仲裁请求。兴程人力资源对该裁决书不服，诉至本院。
原告姜嘉宇称，自己的具体工作地点在开发区漓江东路505号海尔山海湾售楼处，从事售楼工作。海创众合支付给姜嘉宇的工资包含基本工资3000元加销售提成也就是佣金，销售提成按售出房屋合同总价的0.3%发放，客户每次的佣金发放比例不同，并非一次性发放完毕。海创众合对销售人员的提成规定：签约时发放佣金的50%，客户贷款银行放款时发放40%，收房后发放剩余的10%。截止姜嘉宇离职时，姜嘉宇的佣金尚未发放完毕。在海创众合每一个房屋销售人员都有一个自己登陆的账号，账号中显示售楼客户的信息，包含每一个客户何时签约、贷款、收房，从而计算出姜嘉宇应当在何时取得多少佣金。姜嘉宇提交的剩余佣金结算明细表就是登录上海尔内部销售系统后截图，将截图打印出来的。姜嘉宇提交2015年7月23日与海尔地产集团有限公司开发区公司营销总监綦宁的通话录音，在录音中，姜嘉宇问綦宁:那大约多长时间发到我们卡里，綦宁回答，这个钱不会业务部发给老的也不发给新的，只要是发给老的有一分钱，这一分钱就转给你，可以吗？海创众合对姜嘉宇主张的工资项目包含底薪、佣金两部分没有异议，对姜嘉宇提交的“剩余佣金结算明细表”所记载的已发佣金数额无异议，不认可佣金提成比例0.3%。对姜嘉宇与綦宁的通话录音整理材料和綦宁的身份均不予认可。海创众合向本院提交的OA系统公示《HIG项目营销佣金制度V5.0》、《HIG项目营销佣金制度V5.0》的补充文件V1.2，称，该份证据在姜嘉宇所述的系统账号及OA系统公告，证明佣金制度已经在OA系统公示，姜嘉宇知晓该制度，姜嘉宇所提交的“剩余佣金结算明细表”就是按照该佣金制度计算得出。对姜嘉宇提交的“剩余佣金结算明细表”中未发部分，海创众合提交如下证据：
1、田蕾、胡海月、张雅帆、黄晶、赵春江、王陵志、张杰、张建元、董彪付款信息表、客户明细单（1.5‰）。证明：1、姜嘉宇提供的“剩余佣金结算明细表”中认可的佣金比例与2015.1.1执行的《HIG项目营销佣金制度V5.0》制度中完成第一阶段（即签约）工作应当支付的比例50%，第二阶段（即付清首付）工作应当支付的比例90%完全一致，从而证明姜嘉宇知悉OA系统公示《HIG项目营销佣金制度V5.0》。2、姜嘉宇的佣金提成是1.5‰，而非3‰。
2、田蕾钥匙交接记录证明。证明：姜嘉宇第三阶段的工作（即交房工作）并未完成，而是由接手人员肖亭亭于2015年10月31日完成，所以剩余佣金10%应发放给接手人员肖亭亭。
3、董彪钥匙交接记录证明。证明：姜嘉宇只是完成了第二阶段的工作，已发放90%的佣金，第三阶段的工作（即交房工作）并未完成，而是由接手人员于2015年7月19日完成，剩余10%应发放给接手人员。
4、客户胡海月、张雅帆、黄晶、赵春江、王陵志、张杰、张建元的佣金发放明细。证明姜嘉宇第一个阶段的工作均已完成，海创众合已发放了营销佣金制度中规定的佣金比例50%，对此姜嘉宇也认可，剩余50%未发放的原因是因为姜嘉宇辞职后对于上述客户的第二阶段即全额回款及交房工作均未完成，而是由接手人员分别在姜嘉宇辞职之后完成，因此，剩余50%不能发放给姜嘉宇，应发给接手人员。
5、孟冬、郑曙光、张瑞雪、王烟虎付款信息表、客户明细单。证明：姜嘉宇提供的“剩余佣金结算明细表”中认可的佣金比例与2015年6月1日执行的《HIG项目营销佣金制度V5.0》补充文件V1.2制度中认购未签约部分离职人员应支付30%佣金，第一阶段（即付清首付）工作应当支付的比例50%是完全一致的，从而证明姜嘉宇知悉OA系统公示的《HIG项目营销佣金制度V5.0》补充文件V1.2内容。孟冬、郑曙光、张瑞雪第一阶段的工作也就是首付款付清已经完成，应当向姜嘉宇发放佣金的50%，海创众合已经发放，姜嘉宇承认已收到。第二阶段全额回款及交房姜嘉宇均未参与，孟冬、郑曙光、张瑞雪的全额回款时间均是2015年7月22日，至今未交房，因此，剩余的佣金的不能发放给姜嘉宇。王烟虎在认购未签约阶段，在老的《HIG项目营销佣金制度V5.0》中认购未签约阶段不应发放佣金，而根据《HIG项目营销佣金制度V5.0》补充文件V1.2的规定，认购未签约阶段应发放30%的佣金。姜嘉宇在剩余佣金结算明细上认可海创众合已经发放30%的佣金，说明姜嘉宇知晓该补充协议的内容。根据该补充协议，剩余部分佣金应支付给接手人员。
6、客户郑中杨、赵永乐、丁维彬、张建元、王烟虎、王陵志、赵春江、吕静慧、张杰、胡海月、刘晓辉、黄晶、张雅帆、魏薇、张瑞雪、郑曙光、孟冬、田蕾、董彪付款信息表、客户明细单。上述客户的第二阶段即全额回款时间均在2015年7月18日姜嘉宇离职后，由接手人所完成的工作，上述客户的提成根据姜嘉宇知悉的《HIG项目营销佣金制度V5.0》补充文件V1.2内容，不应当支付给姜嘉宇，姜嘉宇已经足额拿到了与其完成的工作相对应的佣金。
海创众合对姜嘉宇“剩余佣金结算明细表”中记载的客户张玉霞、郑博文、潘诗纯、张玲均不不予认可，称，无此客户。
姜嘉宇对海创众合提交的《HIG项目营销佣金制度V5.0》、补充文件V1.2内容称，均未见过，不认可，海创众合未进行公示，是在姜嘉宇离职之后规定的。姜嘉宇在职时并不是执行的该份制度，在职时执行的是全额发放给认购时的销售人员。姜嘉宇提交的“剩余佣金结算明细表”是按照原制度中的0.3%计算，海创众合既已认可姜嘉宇已发和未发数额，又主张按照制度计算0.15%，其陈述自相矛盾，姜嘉宇有理由质疑该制度的真实性。“剩余佣金结算明细表”只是证明海创众合欠姜嘉宇的佣金数额，不是证明佣金比例，是姜嘉宇根据事实计算出来的，与比例无关。
海创众合称，姜嘉宇不认可《HIG项目营销佣金制度V5.0》补充文件V1.2的内容，不承认该制度规定的提成比例，但姜嘉宇提交的“剩余佣金结算明细表”却完全是根据该制度规定的佣金提成计算出来的，姜嘉宇提交的王烟虎剩余佣金结算明细就是按照补充协议内容认购未签约应当支付30%，该份补充协议对新增加的认购未签约部分在V5.0制度中没有该项提成比例的支付标准，也就是说，不应当支付。但在2015年6月1日海创众合新颁布的补充协议内容中规定应当支付该部分比例，离职人员应支付30%，剩余70%应支付给接手人员。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三人海创众制定的《HIG项目营销佣金制度V5.0》、补充文件V1.2，在本单位的OA系统公示，被告姜嘉宇要求原告兴程人力资源支付的佣金所提交的剩余佣金结算明细表”系按照该佣金制度计算得出，因此，本院对海创众合提交的《HIG项目营销佣金制度V5.0》、《HIG项目营销佣金制度V5.0》的补充文件V1.2的真实性、合法性，本院予以确认。对姜嘉宇称，不知道该制度的辩解，本院不予采纳。
海创众合对姜嘉宇提交的“剩余佣金结算明细表”中已发佣金和未发佣金的数额和比例均无异议，对上述数额，本院予以确认。海创众合制定的《HIG项目营销佣金制度V5.0》、补充文件V1.2，对销售人员售出楼房的每个阶段规定了不同的佣金比例：完成第一阶段（即签约）工作应当支付佣金的比例为50%，完成第二阶段（即全额回款）工作应当支付佣金的比例为50%，完成第三阶段的工作（即交房）支付剩余佣金的10%。对姜嘉宇提交的“剩余佣金结算明细表”中所列未发佣金部分，海创众合逐一向本院提交客户明细单，详细地说明了姜嘉宇提交的“剩余佣金结算明细表”中所记载的每一位客户剩余佣金未向姜嘉宇发放的原因和依据，系姜嘉宇辞职之后，其售楼工作尚未完成，其售出的房屋第二阶段或者第三阶段的工作均由其他人接手完成，根据《HIG项目营销佣金制度V5.0》、补充文件V1.2的规定，对接手人员完成的工作，提成不应当发给姜嘉宇，对海创众合陈述的不应当支付给姜嘉宇剩余佣金意见，本院予以采纳。因海创众合没有拖欠姜嘉宇工作期间的佣金，姜嘉宇要求兴程人力资源支付剩余佣金的意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款之规定，判决如下：
驳回被告姜嘉宇要求原告青岛兴程人力资源有限公司支付2014年11月3日至2015年7月18日期间的工资差额23343元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告姜嘉宇承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年一月六日
书记员 马 亮