福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初6253号
原告：汇盈化学品实业（泉州）有限公司，住所地南安市水头镇大盈工业区，统一社会信用代码913505836115795689。
法定代表人：林重耀，公司董事长。
委托诉讼代理人：卢燕真，福建安凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄岁阳，福建安凯律师事务所律师。
被告：韩伟甲，男，1964年2月16日出生，汉族，住贵州省毕节市，
委托诉讼代理人：曾毅，北京君颜（厦门）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨秀坤，北京君颜（厦门）律师事务所律师。
原告汇盈化学品实业（泉州）有限公司（以下简称“汇盈公司”）诉被告韩伟甲劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汇盈公司的委托诉讼代理人卢燕真、被告韩伟甲及其委托诉讼代理人杨秀坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汇盈公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告汇盈公司免于支付被告韩伟甲经济补偿金65104元；2、原告汇盈公司无需为被告补缴在职期间的社会保险；3、由被告韩伟甲承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2015年6月到原告公司上班，双方劳动关系存续期间，被告严重违反公司的规章制度，经常旷工，甚至在未提前告知原告的情况下，于2016年2月回家过节后就未再到公司上班，属自动离职，原告未违约解除与被告的劳动合同，依法无需支付所谓的经济补偿金。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，参加社会保险和缴纳社会保险费的义务主体是征缴范围内的用人单位及其职工，并由税务机构及劳动保险行政部门设立的社会保险经办机构征收，非劳动争议当事人之间的民事法律关系，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，亦不属于劳动争议仲裁范畴，南安劳动争议仲裁委员会裁决原告应为被告缴交社会保险费的裁决是错误的。
被告韩伟甲答辩称：1、其入职时间是1999年8月份，入职以来一直尽职尽责，并不存在自动离职的情形。2、本案中有证据证明被告的月工资为6500元。3、被告已经依法履行工作职责，原告单方解除劳动合同，应支付经济补偿金，且原告应依法履行为被告补缴医、社保的义务。
本案双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：
被告韩伟甲入职原告汇盈公司，从事水玻璃操作工作，按月领取工资，双方之间的劳动合同关系成立，在职期间，原告汇盈公司未为被告韩伟甲缴纳社会保险费。
原告汇盈公司通过银行转账的方式支付给被告韩伟甲工资。
被告韩伟甲于2016年2月11日离开汇盈公司，原告汇盈公司未支付经济补偿金给被告韩伟甲。
被告韩伟甲向南安劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年7月4日，南安劳动争议仲裁委员会作出“汇盈公司应支付给韩伟甲违法解除劳动合同的经济补偿金65104元；汇盈公司应为韩伟甲补缴在职期间社会保险，个人应承担部分由韩伟甲自行承担”的仲裁裁决书。
另查明，泉州市2007年度在岗职工月平均工资为1659元。
上述事实，有身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、南安劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第310号《仲裁裁决书》、结账人员工资表、汇盈化学品实业（泉州）有限公司工作证、证人张某出庭作证证言及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：1、被告韩伟甲的入职时间？2、被告韩伟甲的工资情况？3、被告韩伟甲是否为自动离职及时间？4、原告汇盈公司应否支付给被告韩伟甲经济补偿及数额？5、原告汇盈公司应否为被告韩伟甲补缴在职期间社会保险？
双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。
对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下：
关于被告韩伟甲的入职时间，本质上是韩伟甲的工作年限问题。韩伟甲主张其在1999年8月入职，汇盈公司称入职时间是2015年6月。对此，本院认为，汇盈公司作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，其应当妥善建立健全关于员工入职、订立劳动合同、工资福利待遇、考勤制度等规章制度，完善用工管理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条均规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对于韩伟甲的入职时间，应当由汇盈公司承担举证责任，但汇盈公司对此未能提供相应的证据予以证明，且证人张某出庭作证也称韩伟甲入职时间为1999年8月，故本院采信韩伟甲关于入职时间的陈述，依法确定韩伟甲入职汇盈公司的时间为1999年8月。
关于工资问题。汇盈公司称韩伟甲工资为几百元至三千元不等，其虽提供《结账人员工资表》，但该份工资表并不完整，无法判断韩伟甲离职前十二个月的工资构成情况，韩伟甲对该份工资表的上班时间、收入构成作了相应的陈述，且其陈述符合客观实际，故本院依法采信韩伟甲关于工资的陈述，认定韩伟甲的工资为6500元／月。
关于解除劳动合同的法律认定问题。汇盈公司认为韩伟甲不遵守公司规章制度，自己提出离职申请。对此，本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。汇盈公司在本案中未能提供证据证明韩伟甲确实存在严重违反公司规章缺席的情形、系自动离职，应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定系汇盈公司于2016年2月11日提出与韩伟甲解除劳动关系，韩伟甲工作期限为16年6个月（自1999年8月至2016年2月）。
4、关于解除劳动合同经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。原、被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前已经建立劳动关系，于《中华人民共和国劳动合同法》实施后解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，结合韩伟甲于《中华人民共和国劳动合同法》实施前在汇盈公司工作8年5个月（自1999年8月起至2007年12月31日）的事实，汇盈公司应当向韩伟甲支付相当于8.5个月工资的经济补偿金。因双方当事人均未能提供该期间的工资收入情况，故按泉州市2007年度在岗职工月平均工资1659元的标准计算，为14101.5元（1659元／月×8.5个月）。
韩伟甲于《中华人民共和国劳动合同法》实施后在汇盈公司又工作8年1个月（自2008年1月1日起至2016年2月11日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”和第四十六条“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，汇盈公司应向韩伟甲支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，汇盈公司应向韩伟甲支付相当于8.5个月工资的经济补偿金，为55250元（6500元／月×8.5个月）。
综上，本院确定汇盈公司应支付给韩伟甲解除劳动合同经济补偿金69351.5元（14101.5元＋55250元），在南安劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第310号《仲裁裁决书》作出后，韩伟甲未在法定期限内依法提起诉讼，应视为韩伟甲对仲裁裁决确认的数额未有异议，仲裁裁决的数额低于本院判决确定的数额，是韩伟甲对自己民事权利的合法处分。据此，应认定汇盈公司应支付给韩伟甲的解除劳动合同经济补偿金的数额以南安劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第310号《仲裁裁决书》确认的数额为准，为65104元。
5、关于补缴在职期间社会保险的问题。社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴，被告要求原告补缴社保、医保并不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，本案被告系要求补缴有关费用，并不是要求赔偿因没有办理且客观上也不能补办所造成的保险待遇损失，该诉求也不属于上述规定可受理的民事案件范围，本案对此不作审查处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告汇盈化学品实业（泉州）有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告韩伟甲经济补偿金65104元；
驳回原告汇盈化学品实业（泉州）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告汇盈化学品实业（泉州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一六年十月十七日
书记员 陈颖燕
附：引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。