天津市蓟县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蓟民初字第7370号
原告天津市蓟县佩江发达伟业彩钢房厂，住所地蓟县洇溜镇三岔口村。
法定代表人张佩江，该厂厂长。
委托代理人吴伟超，天津陈宝堂律师事务所律师。
被告王轩,农民。
委托代理人张晓梅（系被告之母），农民。
委托代理人王学东（系被告之父），农民。
原告天津市蓟县佩江发达伟业彩钢房厂与被告王轩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张宾独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴伟超，被告的委托代理人张晓梅、王学东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告是经原告介绍，跟随案外人金泊勤去塘沽打工，在工作中受伤，被告与金泊勤之间形成了雇佣关系，而原、被告之间不存在劳动关系，原告不应对被告的损害后果承担赔偿责任。蓟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁事实不清，程序违法，故要求依法撤销蓟县劳动人事争议仲裁委员会蓟劳人仲字（2015）第54号仲裁裁决书，不同意支付该仲裁裁决书中确定的原告应支付给被告的各项费用。
被告辩称，被告是原告天津市蓟县佩江发达伟业彩钢房厂的业主张佩江找去干活的，出事时张佩江也在场，被告受伤后由张佩江的妹夫将被告送到玉田县人民医院治疗，并找人陪护，原告与被告存在劳动关系，与案外人金泊勤不存在雇佣关系。被告在为原告工作中受伤，属工伤，应由原告按仲裁裁决书的规定支付给被告各项赔偿费用。
经审理查明，2013年12月16日，被告在原告处工作，日工资150元，原告未给被告缴纳工伤保险。2013年12月24日17时许，被告在塘沽工地拆除彩钢框架时，由于没有佩戴安全带，也没有把钢丝绳挂在主框架上，被告不慎从框架上跌落后由工友将其送往玉田县医院治疗，诊断为：左跟骨粉碎性骨折，左距骨及前踝骨折、右距骨及前踝骨折。被告于2013年12月24日至2014年1月24日及2014年11月17日至2014年11月23日，两次在玉田县医院住院治疗，共计住院37天，共计开支医疗费18502.47元。期间，原告派人护理10天，其余为被告家人护理。事故发生后，原告给付被告医疗费等费用19900元，另将被告工作9天的工资付清。2014年8月4日，蓟县人力资源和社会保障局确认被告所受伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年8月5日，蓟县劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为8个月（从2013年12月24日至2014年8月24日）。停工留薪期后，被告一直未到原告处工作，双方劳动关系已经解除。2015年1月7日，蓟县劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为8级。因工伤保险待遇问题，双方协调未果。2015年2月9日，被告（申请人）以原告为被申请人向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月3日，蓟县劳动人事争议仲裁委员会作出蓟劳人仲字（2015）第54号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人如下工伤待遇：一次性伤残补助金25555.20元、一次性工伤医疗补助金28116元、一次性伤残就业补助金42174元、停工留薪期工资18585.60元、工伤医疗费18502.47元、护理费2549.30元、住院伙食补助费1110元；三、申请人其他请求本委不予支持，以上一至二项共计136592.57元，扣除被告申请人已经支付给申请人的19900元外，被申请人于仲裁裁决书发生法律效力之日起5日内一次性支付给申请人116692.57元。原告对该仲裁裁决书不服而成讼。
另查，在仲裁期间，2015年3月25日，蓟县人力资源和社会保障局出具证明一份，主要内容为：我单位于2014年8月4日出具的认定工伤决定书(编号：S112022520140139)受伤害职工王轩的实际事故时间为2013年12月24日。认定书中“受伤害经过，医疗救治的基本情况和诊断结论”中将事故时间误打印为“2014年12月24日”。原、被告对该证明均予以认可。
庭审中，原告主张被告与原告无劳动合同关系，与金泊勤存在雇佣关系，但未能提供证据证实。被告对原告主张不予认可，并提供蓟劳人仲字（2015）第54号仲裁卷宗中天津市劳动保障行政执法调查笔录及认定工伤决定书证实原告与被告存在劳动合同关系。该笔录的被调查人为张佩江，张佩江承认被告王轩为该厂工人，在天津市塘沽工地拆除彩钢框架时受伤。原告对该调查笔录及认定工伤决定书真实性无异议。
上述事实有双方当事人陈述及有关证据在案证实。
本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动合同关系。被告在工作中受伤，经蓟县人力资源和社会保障局认定属工伤，故被告应享受相应的工伤保险待遇。经蓟县劳动能力鉴定委员会确认，被告停工留薪期为8个月，伤残等级为8级伤残。鉴于原、被告已解除劳动合同，故应由原告支付被告一次性伤残补助金25555.20元（3872元/月60%11个月）、一次性工伤医疗补助金25560元（4260元/月6个月）、一次性伤残就业补助金38340元（4260元/月9个月）、停工留薪期工资18585.60元（3872元/月60%8个月）、工伤医疗费18502.47元、住院伙食补助费1110元（30元/天37天）、护理费2549.30元（68.90元/天37天），合计136592.57元。原告已为被告支付19900元及派人护理10天，护理费689元（68.90元/天10天），合计20589元，应予以核减。原告主张按3872元计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因被告受伤后，停工留薪期为8个月至2014年8月24日，故原、被告解除劳动合同的时间为2014年8月，其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按2013年度天津市职工平均工资每月4260元计算，原告主张依据不足，本院不予支持。原告主张与被告不存在劳动合同关系，证据不足，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条和《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第十九条、第二十二条、第二十三条、第二十八条之规定，判决如下：
一、由原告支付给被告一次性伤残补助金25555.20元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元、停工留薪期工资18585.60元、工伤医疗费18502.47元、护理费2549.30元、住院伙食补助费1110元，合计130202.57元，扣除原告已为被告支付的20589元外，再由原告支付给被告109613.57元，于判决书生效之日起5日内执行。
二、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件诉讼费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张 宾
二〇一五年七月三日
书 记 员 刘明娇
判决所引法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《天津市工伤保险若干规定》
第九条工伤保险基金用于下列支出：
(一)工伤保险待遇；
(二)劳动能力鉴定费用；
(三)工伤认定调查费用；
(四)职业康复费用；
(五)工伤预防费用；
(六)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
(一)工伤医疗费；
(二)工伤康复费；
(三)住院伙食补助费；
(四)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
(五)辅助器具安装配置费；
(六)生活护理费；
(七)一次性伤残补助金；
(八)一级至四级伤残职工的伤残津贴；
(九)一次性工伤医疗补助金；
(十)丧葬补助金；
(十一)供养亲属抚恤金；
(十二)一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
(一)停工留薪期内的工资福利待遇；
(二)停工留薪期内的生活护理；
(三)五级、六级伤残职工的伤残津贴；
(四)一次性伤残就业补助金。
第二十二条工伤职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用标准由市人民政府另行规定。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。