湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初2115号
原告：黄桃。
委托诉讼代理人：许喜春。
委托诉讼代理人：肖剑基。
被告：长沙展图服饰贸易有限公司。
法定代表人：蔡晋江。
委托诉讼代理人：马力威。
被告：益阳市朝阳利郎男装专卖店。
经营者：廖玲发。
原告黄桃（以下简称原告）与被告长沙展图服饰贸易有限公司（以下简称被告一）、益阳市朝阳利郎男装专卖店（以下简称被告二）劳动争议一案，本院于2016年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人许喜春、肖剑基，被告一的委托诉讼代理人马力威到庭参加诉讼，被告二经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告一、二向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额10674元；2.判令被告一、二向原告支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金2086元；三、被告一、二向原告支付未休年休假工资报酬719.25元；四、被告一、二向原告支付加班工资5849.9元，以上款项共计19329.2元。事实与理由：原告于2015年3月入职被告二处从事店员工作，工资由底薪、补助和提成构成，每月由被告一的员工林金冲通过银行转账的形式支付。原告在被告二处工作期间，每天工作7.5小时、每周上班六天，法定节假日期间由被告二安排加班，被告二未与原告签订书面的劳动合同、未安排原告休年休假、未向原告支付加班工资。2015年8月26日，被告二单方违法解除与原告的劳动关系，并出具了解除劳动关系通知书，但未支付任何经济赔偿金。原告认为，被告二由被告一投资设立，被告一员工林金冲为被告二员工支付工资，并对被告二进行管理，被告一、二是关联用工关系，应承担连带赔偿责任。为维护原告合法权益，故诉至法院。
被告一辩称，1.被告二于2013年5月1日成立，系独立法人，拥有对外承担独立民事责任能力，原告是与被告二建立劳动关系，与被告一无关；2.原告上班才四个月，被告二与原告解除劳动关系是因为与原告签劳动合同时原告拒签，不是违法解除；3.原告没有任何加班的事实，被告二无需支付加班工资。综上，原告的赔偿请求没有事实依据与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告二未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.原告提供的证据中国农业银行交易明细，其真实性予以认定，但不能达到原告的证明目的，根据该交易明细无法确定原告的月工资标准；
2.原告提供的证据考勤记录，被告一对其真实性有异议，该证据上未加盖被告二的公章，无法确认其真实性，不予认定；
3.原告提供的证据林金冲社会保险购买记录，该证据与本案无关，不予认定；
4.被告一提供的证据警情证明，该证据上未加盖派出所的公章，不符合证据的形式要件，不予认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2015年3月9日入职被告二处从事店员工作，被告二未与原告签订书面劳动合同、未为原告参加社会保险。2015年8月26日，被告二以与原告签订劳动合同时原告拒签为由辞退原告。2015年11月12日，原告向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告一、二支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系及双倍赔偿金、未休年休假工资、加班工资、克扣的工资及违法罚款。该仲裁委受理原告的仲裁申请后，未在法定期限内作出仲裁裁决，原告便向本院提起诉讼。在诉讼中，原告陈述其离职前的月平均工资为2000元左右。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。被告二系合法成立的个体工商户，办理了营业执照，具有独立的用工主体资格。本案中，与原告建立劳动关系的是被告二，而非被告一，因此，对原告要求被告一承担民事责任的请求，本院不予支持。
原告自2015年3月9日入职被告二处工作后，与被告二建立了劳动关系，而被告二未按时与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告二应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。因原、被告均未提供证据证明原告离职前的月平均工资标准，现原告主张其月平均工资为2000元，未超过当年益阳市在岗职工月平均工资标准，符合法律规定，所以，被告二需支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元（2000元/月×5月）。原告未提供证据证明被告二与其签订的劳动合同不合法，现被告二以原告拒签劳动合同为由于2015年8月26日辞退原告未违反法律规定，原告与被告二的劳动关系于2015年8月26日解除，被告二无需支付原告经济赔偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告二需支付原告2015年3月9日至2015年8月26日的经济补偿金1000元（2000元/月×0.5月）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告未提供充分的证据证明其存在加班的事实，因此，被告二无需支付原告加班工资。原告于2015年3月9日入职、2015年8月26日离职，不符合休年休假的条件，故被告二无需支付原告未休年休假工资。所以，对原告要求被告二支付未休年休假工资719.25元、加班工资5849.9元的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告益阳市朝阳利郎男装专卖店自本判决生效之日起五日内支付原告黄桃未签订书面劳动合同的双倍工资差额元10000元、经济补偿金1000元，共计11000元；
二、驳回原告黄桃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告益阳市朝阳利郎男装专卖店负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 长 伍敏菁
审 判 员 王 姣
人民陪审员 夏克军
二〇一七年一月十一日
书 记 员 皮 霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。