福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0212民初4287号
原告：厦门汉兴和家具工业有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区翔云一路93号翔云楼310单元A593，统一社会信用代码913502007692642597。
法定代表人：彭湃，董事长。
委托诉讼代理人：李碧珠，系原告职员。
被告：钱世强，男，汉族，住贵州省桐梓县。
委托诉讼代理人：黄平旺、陈景杭，福建君守律师事务所律师。
原告厦门汉兴和家具工业有限公司与被告钱世强劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门汉兴和家具工业有限公司的委托诉讼代理人李碧珠，被告钱世强的委托诉讼代理人陈景杭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门汉兴和家具工业有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告与被告于2017年03月21日起解除劳动关系；2.支付一次性伤残就业补助金基数应以解除劳动关系或伤残等级鉴定时间的标准核算．即社平工资应为人民币5360元；3.被告返还借款人民币2000元；4.被告归还给原告提前预支付的工资人民币6395元。事实和理由：被告于2016年10月26日进入原告处工作。原告提前于2016年10月25日为被告办理了参保手续，被告入职岗位为操作工，入职时与原告约定的工资为人民币1500元／月。经统计，被告受伤前的日平均工资为人民币97.82元．即月平均工资应为2934.60元。2016年11月14日钱世强因交通事故受伤住院，经厦门市公安交警大队同安支队认定为负本事故同等责任，并于2017年3月21日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。期间，被告因家庭经济困难，无法维持日常生活开支，于2016年11月18日向原告借款2000元，后又要求原告在其受伤休假期间每月能先预支工资人民币1500元以缓解其生活困难，待治愈返岗后于工资中扣除返还。原告于2016年11月14日-2017年3月21日期间逐月预支付工资共计人民币6395元。2017年3月22日起，原告多次电话联系被告回公司继续上班，并告知他若不想继续上班，在办理终止劳动关系后即可获得相应的一次性理赔金。但被告总是以多种理由推脱，迟迟未给出任何回应。2017年5月18日，原告采用短信及EMS形式再次提醒被告无故旷工的后果。2017年6月29日，被告向厦门市同安区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付各项费用共计人民币143705.47元。后经厦门市同安区劳动仲裁委员会判决被告应支付各项费用共计人民币15304元。即一次性伤残就业补助金（77.89-51.8）*0.1*5768=17304元，再扣除借款人民币2000元。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会厦同劳仲案[2017]416号部分判决有误：1、一次性伤残就业补助金核算的工资基数有误；2、未返还原告提前预付及超额支付的工资款项。首先，依照法律的相关规定：1、一次性伤残就业补助金核算的基数应以解除劳动关系或伤残等级鉴定时间为标准（5768元官方发布时间是2017年6月9日），即应(77.54-48.54）*0.1*5360＝16080；2、被告和肇事方之间的误工费理赔是通过法院调解自愿达成协议的，这已足够说明被告是自愿放弃误工费差额的追究；3,原告为缓解被告生活困难提前预付工资款人民币6395元应全额返还，被告无理由重复领用两份误工费。再者原告与被告约定工资为人民币1500元／月，医疗期共4.23个月*1500元／月=6345元。即使是按同等责任，原告也只需付6345/2=3172.5元。由此，仲裁裁决忽略客观事实，有失公平。原告为维护合法权益，故诉至法院。
被告钱世强辩称，1.对于第一项诉请没有意见；2.对于第二项诉请，应当按照提起仲裁时已经确定的上一年度的社平工资作为计算相应数额标准，即社平工资应当为人民币5768元；3.第三项诉请已经在裁决书中予以扣除了；4.第四项诉请是属于停工留薪的待遇，要求返还不合理。
本院经审理认定事实如下：被告钱世强系原告厦门汉兴和家具工业有限公司员工。被告钱世强2016年10月入职原告厦门汉兴和家具工业有限公司处，任职普工。原告厦门汉兴和家具工业有限公司有为被告钱世强投社保。2016年11月14日，被告钱世强骑车上班途中，在交叉路口发生交通事故，后经交警部门认定，被告钱世强负本事故同等责任。之后，厦门市人力资源和社会保障局对被告钱世强此次事故作出工伤认定书，对被告钱世强所受的伤害确认为工伤，2017年3月21日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人此次受伤构成拾级伤残。2016年11月18日被告钱世强曾向原告厦门汉兴和家具工业有限公司借款人民币2000元，目前尚未偿还。原告厦门汉兴和家具工业有限公司在被告钱世强受伤后支付了人民币6395元。之后被告钱世强与原告厦门汉兴和家具工业有限公司协商工伤理赔事宜未果，遂于2017年7月21向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：“一、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇合计143705.47元，其中，医疗费21100.87元，住院伙食补助费820元，护理费5630.7元，停工留薪期工资21166.7元，一次性伤残补助金35000元，一次性伤残就业补助金29993.6元，一次性工伤医疗补助金29993.6元。以上共计143705.47元。”厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理作出厦同劳仲案[2017]416号裁决书，裁决“一、申请人钱世强与被申请人厦门汉兴和家具工业有限公司之间的劳动关系于2017年3月21日起解除。二、申请人钱世强应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇由工伤保险基金承担（具体金额以社保机构支付数为准）。申请人与被申请人应主动配合到社会保险经办机构办理理赔手续。三、被申请人厦门汉兴和家具工业有限公司应支付给申请人钱世强一次性伤残就业补助金17304元[（77.89岁－51.8岁）≈3×0.1×5768元]（最低3个月），扣除申请人向被申请人借款2000元，被申请人实际应支付给申请人人民币壹万伍仟叁佰零肆元整（￥15304元）。上款限于本栽决生效之日起七日内一次性付清。四、驳回申请人钱世强的其他请求事项。”该裁决书送达后，厦门汉兴和家具工业有限公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
另查明，被告钱世强就案涉事故向厦门市同安区人民法院起诉。厦门市同安区人民法院经调解，作出（2017）闽0212民初1948号民事调解书。调解书中载明“被告中国人民财产保险股份有限公司厦门市分公司同意在保险赔偿限额内赔偿原告钱世强因本交通事故造成的各项经济损失24000元（其中医疗费10960.3元、误工费7709元）”。
以上事实有原告举示的厦同劳仲委[2017]416号裁决书、劳动合同、社保增员证明、工资明细、考勤刷卡记录、银行转账明细、借款单、交通事故认定书、厦门劳动能力鉴定结论书，被告举示的门诊病历、出院记录、疾病诊断证明、医疗费发票等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于解除劳动关系的问题。劳动仲裁第一项裁决：“申请人钱世强与被申请人厦门汉兴和家具工业有限公司之间的劳动关系于2017年3月21日起解除。”被告未就此提起诉讼，而原告的第一项诉请也与仲裁裁决一致。故原告与被告的劳动关系于2017年3月21日起解除。
关于一次性伤残补助金标准问题。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”。双方劳动关系解除为2017年3月21日，劳动仲裁部门以上一年度职工月平均工资即2016年职工月平均工资人民币5768元为基数计算并无不妥，且劳动仲裁部门依法计算的一次性伤残就业补助金按照法定标准予以计算，被告对于裁决结果亦未提起诉讼，故本院认可劳动仲裁部门的计算结果。
关于被告返还借款问题。劳动仲裁第三项裁决：“……扣除申请人向被申请人借款2000元……”劳动仲裁裁决已扣除借款人民币2000元，且被告亦无异议，故对于扣除借款人民币2000元，予以支持。
关于返还预支工资问题。原告主张该款系预付的工资款，被告辩称该款系停工留薪工资。《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第八条“第三人责任导致工伤的工伤保险待遇问题”的规定“对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：……（2）属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准……”本案中，被告钱世强的停工留薪期工资已另案获得部分赔偿，劳动仲裁部门认为该款未达到工伤保险规定的标准水平，并据此认定原告支付的人民币6395元系停工留薪期工资并无不妥。故原告主张返还预支工资，本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门汉兴和家具工业有限公司与被告钱世强之间的劳动关系于2017年3月21日起解除；
二、被告钱世强应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇由工伤保险基金承担（具体金额以社保机构支付数为准）。原告厦门汉兴和家具工业有限公司与被告钱世强应于本判决生效之日起十日内配合前往社保经办机构办理工伤待遇理赔手续；
三、原告厦门汉兴和家具工业有限公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告钱世强一次性伤残就业补助金人民币17304元，扣除借款人民币2000元，厦门汉兴和家具工业有限公司尚需支付被告钱世强人民币15304元；
四、驳回厦门汉兴和家具工业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告厦门汉兴和家具工业有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡道光
二〇一七年十一月二十日
代书记员 吴晓韩
附本案适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。