四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第3765号
上诉人（原审被告）四川禾邦致远药业有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区草堂北路13号6楼。
法定代表人李建华，董事长。
委托代理人刘亚欧。
委托代理人钟林，四川经川律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈康权。
委托代理人郝延涛，四川蜀融律师事务所律师。
上诉人四川禾邦致远药业有限责任公司（以下简称禾邦药业公司）因与被上诉人陈康权劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2014）青羊民初字第1020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈康权与禾邦药业公司于2012年12月17日签订劳动合同，期限从2012年12月17日至2015年12月16日，约定陈康权在禾邦药业公司KA部从事KA经理一职，基本工资1800元／月，基本任务按照《四川禾邦致远药业有限责任公司年度销售任务合同书》相关约定执行，禾邦药业公司以货币形式按月支付陈康权上月工资。2013年1月5日，双方签订2013年度销售任务合同书，约定：陈康权为禾邦药业公司华南片区的KA连锁超市的药品销售工作，并明确了陈康权2013年1月至12月的销售任务及回款任务；在利益分配方法及管理条款中，约定陈康权的基本工资为5000元／月，绩效工资为考核工资＋提成，考核工资为2000元／月，按《KA部绩效考核表》执行，得分在90分以上，考核全额发放，得分在80-89分，考核发放70%，得分在70-79分，考核发放50%，得分低于70分，无考核工资。提成每月按标准的60%进行发放，其余40%在年底考核后发放，发放原则为完成年度考核任务的100%指标全额发放，未完成100%任务，年终40%提成不予补发。2013年9月30日，陈康权向禾邦药业公司提交员工辞职申请表，双方解除劳动关系。禾邦药业公司未支付陈康权9月工资。
2013年12月4日，陈康权向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决禾邦药业公司向其支付：1、2013年9月工资7389元；2、2013年2月至8月保密保证金7000元；3、销售提成6680.60元；4、按照每月7389元的标准为陈康权缴纳2012年12月至2013年6月的社会保险；5、违法解除劳动合同的经济补偿金14778元；6、克扣工资报酬的经济补偿金1750元。该委于2014年1月26日作出成青劳人仲委裁字（2014）第00006号裁决：1、禾邦药业公司于裁决书生效后十日内向陈康权支付2013年9月工资7389元；2、禾邦药业公司于裁决书生效后十日内向陈康权支付2013年2月至8月的保密保证金7000元；3、禾邦药业公司于裁决书生效后十日内为陈康权补缴2012年12月至2013年4月的社会保险，陈康权承担个人应缴纳部分；4、禾邦药业公司于裁决书生效后十日内向陈康权支付克扣工作报酬的经济补偿金1750元；5、驳回禾邦药业公司的其他仲裁请求。陈康权不服该裁决，起诉至法院。
原审法院另查明，陈康权于2013年2月5日向禾邦药业公司借款5000元。
原审法院认定上述事实，采信了双方身份信息、劳动合同、销售任务合同书、借款单、禾邦集团员工辞职申请表、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等证据。
原审法院判决认为，一、本案争议的焦点之一为陈康权离职系陈康权主动辞职还是禾邦药业公司单方面违法解除劳动合同。陈康权提交一份通讯录，用以证明禾邦药业公司调整部门后，未安排陈康权的工作，实际已单方解除双方之间的劳动合同，因该通讯录的真实性无法确认，且通讯录不能达到证明存在或解除劳动关系的目的，故对陈康权提交的该份证据，不予采纳。陈康权提出禾邦药业公司提交的员工辞职申请表陈康权写完上部后扔掉未收回，辞职原因中没有陈康权的签字和理由，该表有重大的程序问题，不能认定系陈康权主动辞职，因陈康权工作地点在广东，禾邦药业公司在四川，陈康权填写辞职申请表后扔掉未收回的理由不能成立，该表确系陈康权填写，且未填写辞职理由不影响陈康权要求辞职的愿望，禾邦药业公司按流程对陈康权的辞职申请进行审批，并无程序问题，故陈康权系主动辞职，并非禾邦药业公司单方违法解除劳动合同。对陈康权要求禾邦药业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14778元的请求，不予支持。
二、根据禾邦药业公司提交的辞职申请表，双方解除劳动关系的时间为2013年9月30日，禾邦药业公司应当支付陈康权2013年9月工资。禾邦药业公司提交了2013年9月工资表和业务人员工资支付情况分析表，用以证明陈康权2013年9月应领工资为4635.08元，上述两份工资表记载的内容与双方均认可的销售任务合同书约定的内容不符，不予采纳。因禾邦药业公司未对仲裁裁决书提起诉讼，视为禾邦药业公司对仲裁裁决的认可，对仲裁机构裁决禾邦药业公司支付陈康权2013年9月工资7389元的裁决予以确认。
三、关于提成部分，根据销售任务合同书的约定，完成年度考核任务100%指标的，年终考核后全额发放，未完成考核任务100%任务，年终40%提成不补发，因陈康权于2013年9月离职，未达到禾邦药业公司补发销售提成的条件，对陈康权要求禾邦药业公司支付销售提成6680.60元的请求，不予支持。
四、关于保密保证金。因禾邦药业公司未对仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，对仲裁机构裁决禾邦药业公司支付陈康权保密保证金7000元的裁决予以确认。
五、关于克扣工资的经济补偿金。禾邦药业公司提出未及时发放陈康权2013年9月工资的原因是陈康权在禾邦药业公司处借款5000元，至今未与禾邦药业公司结算，也未办理交接手续，禾邦药业公司没有克扣陈康权的工资。因陈康权认可向禾邦药业公司借款5000元的事实，也认可至今未与公司结算，故禾邦药业公司暂扣陈康权2013年9月工资的行为，不属克扣工资。但鉴于禾邦药业公司未对仲裁裁决书提起诉讼，视为禾邦药业公司认可仲裁裁决书，故对仲裁机构裁决和邦药业公司支付陈康权克扣工资报酬经济补偿金1750元的裁决，予以确认。
六、陈康权与禾邦药业公司之间因补缴社会保险费、住房公积金的争议，不属于人民法院民事案件的审理范围，不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、禾邦药业公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈康权支付2013年9月工资7389元；二、禾邦药业公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈康权支付保密保证金7000元；三、禾邦药业公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈康权支付经济补偿金1750元；四、驳回陈康权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由禾邦药业公司负担。
宣判后，禾邦药业公司不服，向本院提起上诉，要求撤销一审判决，依法改判。禾邦药业公司的上诉理由主要为：1、陈康权在禾邦药业公司工作期间，首先，不能完成销售任务和销售产品的回款任务；其次，以出差名义在财务部门借款5000元，一直未报销及归还；最后，辞职后未按禾邦药业公司的规定办理相关工作交接手续。根据禾邦药业公司关于员工离职当月薪资应在工作交接完成后支付的规章制度，禾邦药业公司暂缓发放陈康权2013年9月工资并无不当，故一审法院判决禾邦药业公司向陈康权支付经济补偿金1750元缺乏事实依据和法律依据；2、对于陈康权9月份的工资，根据双方签订的《劳动合同》的约定以及当月销售回款的情况，经核算后应为4653.08元，故一审法院认定陈康权9月份的工资为7398元与事实不符；3、陈康权并未向法院提交证据证明禾邦药业公司向其收取了7000元的保密保证金，事实上，禾邦药业公司也从未收取过，故一审法院判决禾邦药业公司向陈康权支付7000元保证金缺乏事实依据。
被上诉人陈康权答辩称，一审中，已向法院提交证据证明其平均工资为7389元，禾邦药业公司每月扣除1000元的保密保证金。同时，因禾邦药业公司无故违法解除劳动合同且未足额支付工资，故还应向其支付经济补偿金和销售提成。
二审审理中，双方均未向本院提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审一致，对一审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，仲裁是处理劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服的，法律赋予了双方当事人提起诉讼以获得救济的权利。至于是否行使该项诉权，则由当事人自行决定，相应的后果也应由当事人自行承担。当事人未在法定期间内提起诉讼，应视为其对仲裁裁决予以认可。根据民事诉讼“不告不理”的基本原则，法院仅应针对提起诉讼一方的诉讼请求进行审理，对未起诉一方在答辩时提出的异议，按一般答辩处理。就本案而言，根据查明的事实，在成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2014）第00006号裁决后，因陈康权不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，而禾邦药业公司并未向法院提起诉讼，对此，应视为禾邦药业公司认可该仲裁裁决，一审法院仅应对陈康权的诉讼请求进行审理。因陈康权的诉讼请求不能成立，故一审法院以禾邦药业公司认可仲裁裁决为由参照仲裁裁决的结果进行判决并无不当，禾邦药业公司上诉要求二审法院改判的理由不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按照一审判决确定的方式执行；二审案件受理10元，由四川禾邦致远药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 涂 征
审 判 员 陈正霞
代理审判员 苟 峰
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 赵 锋