天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8387号
上诉人（原审原告）：孙兰明，男，1961年1月11日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。
上诉人（原审被告）：天津市因特物业服务有限公司，住所地天津市和平区解放路26号B3029。
法定代表人：周锡康，总经理。
委托诉讼代理人：王超群，男，该公司法务。
上诉人孙兰明因与上诉人天津市因特物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2017）津0101民初4198号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年10月30日立案后，依法组成合议庭,因双方当事人未提出新证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
孙兰明上诉请求：撤销一审判决第一项，改判天津市因特物业服务有限公司给付孙兰明2014年12月30日至2016年12月31日，延时加班工资78480.82元。事实和理由：一审法院酌定扣减每个工作日6小时，无法律依据。
天津市因特物业服务有限公司辩称，一审法院混淆加班和值班的区别。不可能24小时都在工作。不存在加班。不同意支付加班费。
天津市因特物业服务有限公司上诉请求：1.无需支付2014年12月30日至2016年12月31日延时加班工资42559.32元；2.无需支付2014年12月30日至2016年12月31日法定节假日加班工资3092.41元；3.无需支付2015年2月13日至2016年12月31日带薪年休假1030.8元；4.无需支付解除劳动合同经济补偿金4425元；5.无需支付2014年12月30日-2016年12月31日夜班津贴7658.5元；6.诉讼费由孙兰明承担。事实和理由：孙兰明是晚上在值班室值守，不属于加班，不应支付加班费。是孙兰明自行离职，无需支付经济补偿。夜班津贴没有法律依据。
孙兰明辩称，不同意对方的上诉请求。
孙兰明向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付2014年12月30日至2016年12月31日延时加班费35151.72元；2.判令被告向原告支付2014年12月30日至2016年12月31日休息日加班费63903.45元；3.判令被告向原告支付2014年12月30日至2016年12月31日法定节假日加班费11658.62元；4.判令被告向原告支付2014年12月30日至2016年12月31日未休年休假工资2120元；5.判令被告向原告支付2014年12月30日至2016年12月31日解除劳动合同的经济补偿金4425元；6.判令被告向原告支付2014年12月30日至2016年12月31日防暑降温费1155元；7.判令被告向原告支付2014年12月30日至2016年12月31日集中供热补助555元、冬季取暖补贴312元；8.判令被告向原告支付2014年12月30日至2016年12月31日夜班津贴7750.5元；9.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2014年12月30日入职被告公司工作，2015年1月10日双方签订劳动合同，合同期限自2015年1月10日至2017年4月30日止，约定岗位为门岗，每月工资为天津市最低基本工资，发薪日为每月15日，实行综合工时制度。原告的具体工作时间为2014年12月30日至2015年1月9日，原告上3天休息1天；2015年1月10日至2016年9月30日，原告上24小时，休息24小时；2016年10月1日2016年12月31日，原告上24小时，休息48小时。2016年原告的月平均工资为2242元。原告于2016年12月31日离职。2014年12月30日至2016年12月31日被告未向原告支付延时加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费以及冬季取暖费等。原告因与被告的劳动争议纠纷于2017年2月24日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月19日作出津和劳人仲裁字（2017）第150号仲裁裁决书。原告不服该裁决，现起诉至一审法院。
一审法院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告双方均认可双方的劳动合同于2016年12月31日解除，一审法院予以照准。根据原告具体的工作时间，原告实行综合工时工作制度。原告存在延时加班及法定节假日加班的情况，2014年12月30日至2016年12月31日被告未向原告支付延时加班及法定节假日加班工资等，被告理应给付。
关于原告主张被告支付2014年12月30日至2016年12月31日延时加班费元35151.72及2014年12月30日至2016年12月31日休息日加班费63903.45元一节，原告于2014年12月30日至2015年1月9日上3天休息1天，工作7.5天，2015年1月10日至2016年9月30日，每月工作15天，扣除合理的休息时间，酌定原告每月的工作时间为270小时，超过法定工作时间166.64小时，被告理应每月给付原告延时加班工资1990.74元（2242元/21.75天/8小时×103小时×150%），共计21个月，应给付41805.54元。2016年10月1日至2016年12月30日上24小时休息48小时，每月工作10天，扣除合理的休息时间，酌定原告的工作时间为180小时，超过法定工作时间166.64小时，被告理应每月给付原告延时加班工资251.26元（2242元/21.75天/8小时×13小时×150%），共计三个月，应给付753.78元。被告主张原告岗位属于不定时工时制，不应当执行有关加班制度的规定，无需向原告支付加班费，抗辩理由不成立，一审法院不予采信。原告主张被告支付2014年12月30日至2016年12月31日休息日加班费之请求，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。
关于原告主张被告支付2014年12月30日至2016年12月31日法定节假日加班费11658.62元一节，根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，原告于2014年12月30日至2015年1月9日上3天休息1天，2015年1月10日至2016年9月30日上24小时休息24小时，每月工作15天，2016年10月1日至2016年12月30日上24小时休息48小时，每月工作10天，被告应给付原告法定节假日加班工资3092.41元（2242元/21.75天×300%×10天）。
关于原告主张被告支付2014年12月30日至2016年12月31日未休年休假工资2120元一节，根据相关法律规定，原告应享受5天的带薪年休假，故被告应给付原告未休带薪年休假工资1030.80元（2242元/21.75×5×200%）。
关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金4425元一节，根据相关法律规定，被告未足额支付劳动报酬，原告申请离职，符合法律规定的劳动者解除劳动合同的情形，原告的该项请求，一审法院予以支持。
关于原告主张被告支付2014年12月30日至2016年12月31日防暑降温费1155元一节，被告主张原告2015年的防暑降温费已经超过诉讼时效，不同意支付，抗辩理由成立，根据相关法律规定，被告应给付原告2016年防暑降温费593.2元；
关于原告主张被告支付2014年12月30日至2016年12月31日集中供热补助555元、冬季取暖补贴312元一节，被告主张原告2014年至2015年度冬季采暖费已经超过诉讼时效，抗辩理由成立，根据相关法律规定，被告应给付原告2015年11月15日至2016年12月31日供热补助及冬季取暖补贴共计715元，被告主张集中供热补贴185元不属于法院受理范围，抗辩理由不成立，一审法院不予采信；
关于原告主张被告支付2014年12月30日至2016年12月31日夜班津贴7750.5元一节，被告累计夜班347天，根据法律规定，被告应给付原告夜班津贴7658.52元（21.5元×182天+22.7元×165天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告孙兰明2014年12月30日至2016年12月31日延时加班工资42559.32元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告孙兰明2014年12月30日至2016年12月31日法定节假日加班工资3092.41元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告孙兰明2014年12月30日至2016年12月31日带薪年休假工资1030.80元；四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告孙兰明解除劳动合同经济补偿金4425元；五、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告孙兰明2016年防暑降温费593.2元；六、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告孙兰明2015年11月15日至2016年12月31日供热补助及冬季取暖补贴共计715元；七、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告孙兰明2014年12月30日至2016年12月31日夜班津贴7658.5元。八、当事人其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告天津市因特物业服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为天津市因特物业服务有限公司是否应向孙兰明支付延时加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金。双方对孙兰明的工作时间并无争议。孙兰明已提供证据证明其晚间上班的工作内容，故孙兰明晚间工作仍属于上班，而不属于值班，故天津市因特物业服务有限公司提出孙兰明晚上工作属于值班，不属于加班的上诉理由，无事实依据，本院不予采信。因孙兰明认可晚间工作是两人轮换，且工作强度不等同于正常工作强度，故一审法院酌定扣除合理休息时间，并无不当，本院予以确认。一审法院确认延时加班费、法定节假日加班费的计算方式，符合相关规定，本院予以确认。孙兰明存在夜班工作情况，依据相关规定，应支付夜班津贴。天津市因特物业服务有限公司未足额支付劳动报酬，属于劳动者可以解除劳动合同的情形，天津市因特物业服务有限公司应向孙兰明支付经济补偿金。
综上所述，孙兰明、天津市因特物业服务有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由孙兰明负担10元，由天津市因特物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 刘 艳
二〇一七年十二月八日
法官 助理 吴松涛
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；