甘肃省永登县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0121民初1867号
原告：王某某，男，1973年3月30日出生，汉族，永登县中堡镇清水河村四社农民，住该社。
委托诉讼代理人：李国元，甘肃李国元律师事务所律师。
被告：永登祁连山水泥有限公司。住所地永登县。
法定代表人：尚再国，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨宗孝，男，1963年2月2日出生，汉族，系永登祁连山水泥有限公司办公室主任。
委托诉讼代理人：张亚亮，甘肃玉榕律师事务所律师。
原告王某某与被告永登祁连山水泥有限公司（以下简称永登祁连山公司），劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某委托诉讼代理人李国元、被告永登祁连山公司委托诉讼代理人杨宗孝、张亚亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王某某向本院提出诉讼请求：1、撤销永登县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲裁字（2017）第14号裁决书；2、判令被告向原告支付因无故解除或者终止合同的赔偿金87266.4元；3、要求被告依据《劳动合同法》第82条2款的规定，承担不与原告签订无固定期限劳动合同的法律责任（从2013年4月份起算）；4、要求被告继续履行和原告签订的劳动合同，签订无固定期限书面劳动合同；5、要求被告补发自解除或中止合同后至恢复劳动关系期间工资（从2015年2月1日起算）。事实和理由：自1986年3月份起，原告开始在永登祁连山公司包装车间从事装卸工作，一直工作到2015年1月31日，被告突然口头通知原告，要求包括原告在内的七、八十名劳动者停止工作，解除双方劳动合同，无奈原告等人只好停止工作。原告等人在工作期间，被告没有和原告等人签订任何形式的劳动合同。原告停止工作后，为解决和被告之间的劳动争议，双方在之后近两年的时间内进行了仲裁和诉讼，后经兰州市中级人民法院审理，确认原、被告自2003年开始至2015年1月31日期间存在劳动关系，该判决生效后，因被告未能主动解决和原告之间的劳动关系及待遇问题，包括原告在内的部分劳动者再次向永登县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法解决原告等人的劳动关系及待遇问题。该仲裁委员会作出（2017）第14号裁决书驳回了原告的仲裁申请，原告认为，经人民法院生效文书确认，原、被告已经形成无固定期限劳动关系，被告应当向原告支付相应的经济补偿，但被告无视事实和法律存在拒绝补偿，其行为损害了原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告永登祁连山公司辩称：第一、原告提出的第一项诉讼请求不属于基层人民法院受理案件范围，原告应向兰州市中级人民法院提起诉讼；第二、原告提出的第三、四项诉讼请求业经永登法院和兰州市中级人民法院审理，原告再次起诉系重复起诉，应予驳回；第三、原告提出的第二项诉讼请求已经超过诉讼时效，2015年1月31日原告已经知道被告与其解除了劳动合同，但却在2017年首次就解除合同后的补偿问题提起仲裁和诉讼，超过了法律规定的一年时效；第四，原告提出的第五项诉讼请求无事实和法律依据，2015年1月31日之后原告离开永登祁连山公司另谋职业，原、被告之间不构成劳动或者劳务关系，原告无权要求被告为其支付劳动报酬，且双方劳动关系在2015年1月31日已经解除，原告亦无权要求被告为其继续安排工作岗位。综上，请求人民法院驳回原告起诉。
本院经审理认定事实如下：2003年，王某某进入永登祁连山公司装卸部工作，永登祁连山公司按照其提供的装卸劳务量每月向其核算工资，2013年11月，永登祁连山公司与永登海业人力公司签订《包装劳务工程承包合同》，永登祁连山公司将水泥包装及原燃材料装卸等承包给永登海业人力公司，永登海业人力公司派遣劳务人员从事包装及装卸工作，永登祁连山公司按照劳务工作量向海业公司直接结算包装、装卸费，海业公司按照劳务派遣人员工作量再向其支付工资报酬。2015年1月31日，永登祁连山公司口头通知王某某双方已解除了劳动关系，并告知王某某早在2013年永登祁连山公司已将装卸劳务外包给永登海业人力公司，期间工资实际由海业公司向其进行了支付，要求王某某立即与永登海业人力公司签订书面劳动合同，王某某未与永登海业人力公司签订书面劳动合同。自2015年1月31日接到通知后离开永登祁连山公司另谋职业。王某某认为永登祁连山公司的行为侵犯其合法权益，双方为此酿成纠纷，后王某某向永登县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，要求永登祁连山公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资并签订无固定期限的劳动合同，该纠纷经仲裁、永登法院、兰州中院审理，判决确认双方自2003年开始到2015年1月31日期间存在劳动关系，同时驳回了王某某的其他诉讼请求。2017年4月14日，王某某以要求与永登祁连山公司签订无固定期限劳动合同、补发工资、支付赔偿金等为由再次向永登县仲裁委申请仲裁，仲裁委经过审理驳回了王某某的仲裁申请。2017年7月31日，王某某向本院提起诉讼。以上事实双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为：关于王某某要求撤销永登县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲裁字（2017）第14号裁决书的诉讼请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当事人对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼，故王某某向人民法院起诉后，永登县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲裁字（2017）第14号裁决书不发生法律效力，故对于王某某要求撤销该裁定书的诉讼请求，本院不予支持；关于王某某要求永登祁连山公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资以及补签劳动合同的诉讼请求，本院（2015）永民初字第996号案件和兰州中院（2016）甘01民终1644号民事判决书中，已经对该两项诉讼请求进行过审理，王某某再次起诉违反一事不再理原则，依法应予驳回；关于王某某要求永登祁连山公司补发自解除合同后至恢复劳动关系期间工资的诉讼请求，原、被告双方劳动关系自2015年1月31日已经解除，王某某自2015年1月31日接到通知后离开永登祁连山公司另谋职业，故双方不存在法律和事实上的劳务或者劳动关系，王某某要求永登祁连山公司向其补发工资的诉讼请求于法无据，应予驳回。
关于王某某要求永登祁连山公司向其支付无故解除合同赔偿金87266.4元的诉讼请求，本案劳动合同的解除系永登祁连山公司单方解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条双倍支付经济补偿金的法律规定。关于该项诉讼请求的仲裁时效应当从何时计算的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，故劳动者要求用人单位支付解除合同后经济补偿金的仲裁时效应当从双方办结工作交接时开始计算。本案中虽然双方对是否办理了工作交接以及何时办理工作交接均未提交证据予以证实，但王某某自2015年1月31日接到通知后离开永登祁连山公司，按照常理，在此之前其应当已经与永登祁连山公司办结了工作交接，故本案仲裁时效应当最迟从2015年1月31日开始计算，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，王某某在2017年4月向永登县仲裁委申请仲裁已经超过了一年的仲裁时效，丧失了胜诉权，故对于王某某该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中国人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：
驳回原告王某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王某某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 彭小琴
二〇一七年十月二十五日
书记员 张天宇