北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第05234号
原告程苏萍，女，1971年1月12日出生。
被告北京市远东饭店，住所地北京市西城区前门外铁树斜街**号。
法定代表人余绍彬，总经理。
委托代理人魏雪，女，联系地址同单位。
委托代理人郝静蕊，女，联系地址同单位。
原告程苏萍与被告北京市远东饭店劳动争议纠纷一案,本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告程苏萍，被告北京市远东饭店之委托代理人魏雪、郝静蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程苏萍诉称：原告于2008年2月24日到被告客房部工作，分别于2008年5月及2011年2月与被告签订两次期限为三年的劳动合同。2014年2月24日，在原告应与被告订立无固定期限劳动合同时，被告于2014年1月23日以原告工作中错误太多为由不再与原告续签劳动合同，原告实际工作至2014年2月24日。原告的工资构成包括基本工资、奖金、夜班费、饭补以及年底奖，在职期间的上述工资被告均已支付，但是此前判决书在计算违法解除劳动关系经济赔偿金时未将上述费用计算在工资基数中，只是按照每月2000元进行计算的。原告在职期间每天工作时间为晚8点至次日早8点，每天工作时间都超过4个小时。原告自被告处离职后，被告没有及时为原告转移档案，致使原告不能领取失业救济金。被告无故将原告辞退，要求被告支付工资。原告工龄20多年，每年应休年休假15天，2014年1月至3月期间的年休假未休。现原告不认可仲裁裁决，诉至本院，请求判令：1、被告支付原告2008年3月至2014年2月24日期间延时加班工资36450元（每月延长20小时，共243天）；2、被告支付原告因迟延转档造成的2014年3月至9月的失业救济金损失7273元；3、被告支付原告2014年3月至10月期间的工资14000元；4、被告支付原告2008年2月24日至2014年2月24日期间奖金、饭补、夜班费、年底奖金共计9180元；5、被告支付原告2014年1月至3月期间未休年休假3天的工资900元；6、本案诉讼费由被告负担。
被告北京市远东饭店辩称：对原告所述的入职时间、劳动合同签订情况认可。原告刚入职初是白班，后双方协商后给原告调整为夜班，工作时间为每天12小时，上一天休一天。原告的工作岗位实行综合工时制，被告应个人的要求在年底集中实行倒休，年休假也是在年底集中休息，至2014年1月25日原告尚有8小时未休，2014年2月份的倒休情况未有记载，原告的年休假已休完。原告自2014年2月24日起就双方之间的劳动争议提起仲裁及法院起诉，直至二审作出判决，被告于2014年10月将原告的档案转出，被告同意支付原告失业救济金。2014年3月至2014年9月期间的工资因双方之间没有劳动关系，故不同意支付。奖金、夜班费是浮动的，饭补是固定每月85元，系现金发放，原告在职期间，被告均已发给原告，不同意支付。原告在上次仲裁时认可其在职期间工资标准为每月2000元。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年2月24日到被告处工作，任客房部服务员。双方签订两次劳动合同，第二次劳动合同于2014年2月24日到期。2014年1月23日，被告向原告发出《续订（终止）劳动合同意向书》，其中载：2011年2月25日签订的劳动合同将于2014年2月24日届满，拟终止劳动合同。原告当日在该文件回执中注明其本人意见为：不同意。被告为原告缴纳了2008年6月至2014年3月期间的社会保险。2014年10月被告将原告的档案转至宣武区陶然亭街道。
原告所在的岗位实行综合计算工时制。庭审中，被告提交了2009年1月至2014年2月期间的员工考勤统计表，被告认可上述考勤表中有其本人签字的部分考勤表。该表显示至2013年11月25日原告年假累计120小时未休，2013年12月原告休年休假68小时，2014年1月原告休年休假52小时，截止2014年1月25日原告累计存休8小时，2014年2月25日原告当月欠休16小时。原告对考勤统计表真实性认可，但称其签字时未与被告核对考勤记录。
原告曾申请劳动仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金33180元，2014年7月21日北京市西城区劳动争议仲裁委员会做出京西劳仲字［2014］第1733号裁决书，裁决被告支付原告赔偿金24000元，被告不认可该裁决结果，诉至本院，本院于2014年9月2日作出（2014）西民初字第19492号民事判决书，判决被告支付原告赔偿金24000元。该判决书同时查明原告离职前12个月月平均工资为2000元，原、被告之间的劳动合同于2014年2月24日到期后终止，被告系违法终止。
原告再次申请劳动仲裁，要求被告支付2008年至2014年延长时间加班费24300元；被告支付2014年3月至9月失业救济金7273元（2014年每月1039元）；被告支付2014年3月至9月工资14000元；被告补齐保险；被告支付2008年2月24日至2014年2月24日，奖金280元／月、饭补85元／月、夜班费150元／月、年底奖金250元／月，共计9180元；被告支付原告2014年1月至3月年假900元／3天。2015年1月4日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会做出京西劳仲字［2014］第2762号裁决书，裁决被告支付原告2008年2月24日至2014年2月24日期间延长工作时间加班费184.64元；被告支付原告2014年3月至9月期间的失业保险金6622元；驳回原告的其他申请请求。被告认可该裁决，原告不认可该裁决结果，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，社保缴费记录，综合工时制、不定时工时制审批表，员工考勤统计表，京西劳仲字［2014］第1733号仲裁裁决书，（2014）西民初字第19492号民事判决书，京西劳仲字［2014］第2762号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位不按规定缴纳失业保险或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其就业的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。原、被告于2014年2月24日终止劳动合同后，被告未能及时为原告办理档案转移手续，致使原告无法享受失业保险待遇，直至2014年10月才将原告的档案关系转出，被告对此应承担赔偿责任，应支付原告2014年3月至9月期间的失业救济金，具体数额由本院依法核算。原、被告之间在2014年2月24日之后不存在劳动关系，故原告要求被告支付2014年3月至10月期间工资的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。根据被告提交的有原告本人签字确认的员工考勤统计表记载，截止2014年1月25日原告尚有8小时未补休，另2014年2月25日原告当月欠休16小时，故被告应依法支付原告相应的加班工资，具体数额由本院依法核算。同时，上述考勤表记载2014年1月至2月24日期间的年休假未休，被告亦认可原告每年应休年休假为15天，经折算，2014年1月至2月24日期间原告应休年休假2天，故被告应支付原告相应的未休年休假工资报酬，具体数额由本院依法核算。原告在庭审中明确表示在其工作期间，被告已将奖金、饭补、夜班费及年底奖金支付给了原告，但其原告主张此前的判决书在计算违法解除劳动合同赔偿金时未将上述奖金计算在内，就此其应在判决书作出后依法提起上诉，原告在本案中提起该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《北京市失业保险规定》第三十一条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京市远东饭店支付原告程苏萍延时加班工资四百一十三元六角四分；
二、本判决生效后七日内，被告北京市远东饭店支付原告程苏萍二О一四年三月至九月期间的失业保险金六千六百二十二元；
三、本判决生效后七日内，被告北京市远东饭店支付原告程苏萍二О一四年一月至二月二十四期间未休年休假工资报酬三百六十七元八角；
四、驳回原告程苏萍的其他诉讼请求。
如果原告北京市远东饭店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告程苏萍负担三元（已交纳），由被告北京市远东饭店负担二元（于本判决生效后七日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 濮苏安
人民陪审员 赵凤玲
二〇一五年五月十三日
书 记 员 李 伟