广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2107号
原告：陈琼福，男，汉族，1977年5月6日出生，住广西桂平市，
委托代理人：李炳林，广东莲馨律师事务所律师。
被告：昆山善思光电科技有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安德政西路城市花园B区*****号商铺。组织机构代码为69971830-6。
负责人：林毅宁。
委托代理人：杨忠良，广东深鹏律师事务所律师。
被告：昆山善思光电科技有限公司。住所地：江苏省昆山开发区长江南路（昆山留学人员创业园）。组织机构代码为79108252-3。
法定代表人：林毅翀，该公司总监。
委托代理人：杨忠良，广东深鹏律师事务所律师。
原告陈琼福诉被告昆山善思光电科技有限公司东莞分公司（以下简称：善思东莞分公司）、昆山善思光电科技有限公司（以下简称：善思公司）劳动争议一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告陈琼福及其委托代理人李炳林，被告善思东莞分公司、善思公司的共同委托代理人杨忠良到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方申请庭外调解15天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告陈琼福诉称：陈琼福于2011年3月1日入职善思东莞分公司任销售经理一职。2015年8月3日善思东莞分公司无故关闭陈琼福的公司工作邮箱和网络平台的帐号，造成陈琼福的工作陷入瘫痪。2015年8月10日善思东莞分公司发出《终止劳动关系通知书》无故解除与陈琼福的劳动合同关系，其解除行为违反《劳动合同法》。且善思东莞分公司没有结算2015年7月差旅费、2015年8月份工资、两单成功签约提成，没有支付赔偿金以及没有支付陈琼福带薪年休假工资。双方签订了合同期限从2015年6月1日到2016年5月30日的劳动合同并约定在合同签订期间内，陈琼福需完成一个季度即2015年6月1日至2015年8月31日完成一台的销售任务，双方有新的劳动合同，之前的合同到期终止，之前劳动合同约定的销售任务也因合同终止，权利义务终结，不能因为两被告所述之前劳动合同任务未完成而顺延到下一劳动合同继续完成；另根据两份绩效改进计划以及两被告庭上陈述，两次绩效改进针对2015年2月1日至2015年5月1日该季度陈琼福没有完成销售任务设定，对新的劳动合同，新季度两被告在未到一个季度满就解雇陈琼福，即使陈琼福不能胜任销售工作，两被告应该针对新期限对陈琼福培训，或对陈琼福进行调岗，不应该单方解雇陈琼福，陈琼福认为两被告设立的是末位淘汰制度，是违法的。因不服仲裁裁决，陈琼福特起诉至法院，请求判令：1.确认陈琼福与善思东莞分公司的劳动关系解除；2.两被告支付2015年7月差旅费2325元；3.两被告支付2015年8月工资差额934.28元；4.两被告支付两成功签约提成7895元；5.两被告支付违法终止劳动合同赔偿金65000元；6.两被告支付2012年至2015年带薪年休假工资22862元。
被告善思东莞分公司、善思公司共同辩称：1.善思东莞分公司是依据合同条款以及双方关于绩效改进计划的约定合法解除与陈琼福之间的劳动关系，故两被告不需要支付经济补偿；2.陈琼福差旅费没有事实依据，应该予以驳回；3.2015年8月工资两被告也已经实际发放，两被告不再欠陈琼福的工资；4.业绩提成没有事实依据；5.带薪年休假工资，陈琼福主张事实错误，两被告已经足额支付，两被告也已经给陈琼福休假，故两被告无需支付陈琼福年休假工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：陈琼福于2011年3月1日入职善思东莞分公司，职务为销售经理。
二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为2015年6月1日至2016年5月30日。
三、工资约定及发放情况：陈琼福主张其月平均工资为6500元，其中5000元发放至其名下账户，1500元以现金方式发放，但对现金发放部分，陈琼福未提供证据证明。善思东莞分公司主张陈琼福月平均工资为5000元，转账发放，否认每月通过现金方式发放1500元，并提供工资发放民心以及工作条为证。陈琼福确认有领取工资条以及工资发放明细载明的金额，双方并确认2015年7月及之前的工资已经结清。原、被告双方确认陈琼福上班至2015年8月10日，善思公司主张已经足额支付陈琼福2015年8月工资1231.72元，并提供工资条为证，工资条显示陈琼福2015年8月应付工资为5000元，其他扣款3571.43元，社保扣款196.85元，税后工资为1231.72元。陈琼福确认善思东莞分公司已支付1231.72元，但主张善思公司还需支付934.28元差额。
三、双方劳动关系解除的时间及原因：陈琼福在2015年2月1日至2015年5月1日的考评周期中，没有在约定周期完成周期性工作任务，善思东莞分公司要求陈琼福在2015年6月1日至2015年7月1日改进绩效并续签劳动合同。善思东莞分公司在2015年7月6日、7月8日、7月10日对陈琼福进行培训。在2015年6月1日至2015年7月1日的考评周期中，陈琼福仍没有在约定业绩任务目标期内，完成相应的业绩要求，善思东莞分公司要求陈琼福在2015年7月6日至2015年8月6日改进绩效。2015年8月10日善思东莞分公司以陈琼福不能完成工作任务为由将其解雇。陈琼福承认直至2015年8月10日没有完成双方所约定至少壹台/季度的销售任务，但认为两被告设立的是末位淘汰制度，两被告对陈琼福的解雇是违法的，但陈琼福确认其于2015年2月1日前均能完成两被告安排的销售任务。
四、年休假享受情况：根据双方确认的《员工手册》规定，入职善思东莞分公司满4年年休假8天，满5年年休假9天。陈琼福在2014年1月23日至2014年1月27日已休5天年休假。善思东莞分公司主张已经按照《员工手册》的规定安排陈琼福休年休假，但未提供证据予以证明。
五、其它需要说明的事项：1.关于2015年7月差旅费，陈琼福未提供证据证明善思东莞分公司须支付其2015年7月差旅费，关于签约提成7895元，陈琼福提供《订购合约书》复印件、《合同》复印件拟证明其分别于2014年11月10日以及2015年1月12日签约成功，但未提供证据证明双方对支付提成的约定。善思东莞分公司对《订购合约书》复印件、《合同》复印件均不予确认；2.双方签订的《劳动合同》中约定，在合同签订期间，陈琼福须完成至少壹台/季度的销售任务，如陈琼福不能再规定期内完成任务，善思东莞分公司有权无条件与陈琼福解除劳动关系，且不另作任何经济补偿。
六、劳动仲裁申请请求及裁决结果：陈琼福于2015年9月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称：长安仲裁庭）申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系解除。2.被陈琼福支付2015年7月差旅费2325元。3.被陈琼福支付2015年8月工资2166元。4.被陈琼福支付两成功签约提成7895元。5.被陈琼福支付违法终止劳动合同的赔偿金65000元。6.被陈琼福支付2012年至2015年的带薪年休假工资22862元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.由善思东莞分公司支付陈琼福2014年年休假工资1379.31元，2015年年休假工资2298.85元。3.善思公司对善思东莞分公司上述支付款项，承担连带支付责任。4.驳回陈琼福在申诉中提出的其它请求。
本院认为，本案为劳动争议，原、被告双方对双方的劳动关系解除的事实不持异议，本院对此予以确认。善思东莞分公司为善思公司在东莞登记成立的分公司，没有独立法人资格，故善思公司应对本案承担连带责任。本案的争议焦点为：1.善思东莞分公司解除与陈琼福的劳动关系是否合法有据；2.陈琼福2012年至2015年有无休年休假，如未休年休假，两被告是否足额支付陈琼福应休未休年休假工资；3.2015年8月的工资应如何认定；4.陈琼福诉请的签约提成以及差旅费有无支付依据。
关于第一个争议焦点。双方共同确认的《劳动合同》中约定，在合同签订期间陈琼福需完成至少一台/季度的销售任务，如陈琼福不能在规定期内完成任务，善思东莞分公司有权无条件解除与陈琼福的劳动关系，且不另作任何经济补偿。根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定，上述约定应对双方均有合同约束力，陈琼福于2015年2月1日至2015年8月6日期间未能完成销售一台的销售任务，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，善思东莞分公司解除双方劳动关系并无不当。陈琼福要求两被告支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。陈琼福诉请的2012年、2013年年休假工资超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，本院不予审查。陈琼福于2011年3月1日入职，2015年8月10日离职，根据双方确认的《员工手册》的约定，陈琼福2014年可享受的年休假天数为8天，2015年可享受的年休假天数为9天，双方约定可享受的年休假天数不低于《职工带薪年休假条例》第三条规定的年休假天数，本院予以支持。原、被告双方确认陈琼福2014年已休年休假5天，对2014年未休的3天年休假以及2015年年休假，善思东莞分公司主张陈琼福已经足额享受，但未能提供证据证明，故本院对善思东莞分公司的主张不予确认，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，陈琼福2015年年休假天数为5天[222天（2015年1月1日至2015年8月10日）÷365天×9天]。陈琼福主张其月平均工资为6500元，但未提供证据证明，善思东莞分公司主张陈琼福月平均工资为5000元，结合双方确认的工资发放明细以及工资条，本院采信善思东莞分公司的主张，认定陈琼福月平均工资为5000元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，扣除两被告已经支付的一倍工资，陈琼福2014年带薪年休假工资应计算为1379.31元（5000元/月÷21.75天×3天×200%），2015年带薪年休假工资应计算为2298.85元（5000元/月÷21.75天×5天×200%）。对于陈琼福超出此范围的年休假工资请求，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。根据第二个争议焦点中的相关认定，双方确认陈琼福上班至2015年8月10日，善思东莞分公司应支付陈琼福2015年8月工资为1612.9元（5000元/月÷31天×10天），故善思东莞分公司应支付陈琼福2015年8月工资差额184.33元[1612.9元-1231.72元-196.85元（社保）]。对于陈琼福超出此范围的2015年8月工资差额请求，本院不予支持。
关于第四个争议焦点。陈琼福未提供证据证明善思公司需要支付其2015年7月差旅费，也未提供证据证明双方有对签约提成进行约定，故对陈琼福诉请的2015年7月差旅费2325元以及签约提成7895元，本院不予支持。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告陈琼福与被告昆山善思光电科技有限公司东莞分公司之间的劳动关系已经解除；
二、限被告昆山善思光电科技有限公司东莞分公司、昆山善思光电科技有限公司于本判决发生效力之日起五日内向原告陈琼福支付2014年年休假工资1379.31元、2015年年休假工资2298.85元；
三、限被告昆山善思光电科技有限公司东莞分公司、昆山善思光电科技有限公司于本判决发生效力之日起五日内向原告陈琼福支付2015年8月工资差额184.33元；
四、驳回原告陈琼福其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告陈琼福负担。原告陈琼福于起诉时申请免交诉讼费，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审
审判员 胡植彬
二〇一六年三月二十四日
书记员 刘淑恩
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。