淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）淮小民初字第1490号
原告王祖舒（被告）
委托代理人胡劲松
被告（原告）江苏亚欧中央空调设备有限公司
法定代表人李力钢
委托代理人耿猛
委托代理人张青松
原告（被告）王祖舒诉被告（原告）江苏亚欧中央空调设备有限公司（以下简称亚欧公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年7月25日立案受理。依法由审判员李继先适用简易程序进行审理，后因案件审理需要转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）王祖舒（参加第一次庭审）及其委托代理人胡劲松、被告（原告）亚欧公司委托代理人耿猛（参加第一次庭审）、张青松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王祖舒诉称：关于原、被告�伤待遇等争议一案，原告不服淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲案字（2013）第153号仲裁裁决书的裁决，因裁决书裁决原被告解除劳动合同时间为2013年4月26日，现要求按照2012年本市职工平均工资标准来计算原告的一次性伤残补助金；对于原告2012年6月25日至2012年7月15日夜班加班工资400元应予支持；原告到被告处上班，但被告却不给原告缴纳工伤保险，其提供的证据不能证明原告旷工，故应支付经济补偿金。现王祖舒请求判令：1、被告按照淮安市2012年在岗职工社会平均工资支付原告一次性伤残补助金27278元（41966元／年÷12个月×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金174858.33元【（72岁-22岁）×1个月×41966元／年÷12个月】、一次性伤残就业补助金69943元（41966元／年÷12个月×20个月），共计272079.33元；2、被告支付原告2012年6月25日至2012年7月15日夜班加班�资400元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1700元。另原告当庭增加诉讼请求：扣除亚欧公司已经给付的25000元医疗费后，再主张3773.3元医疗费，并变更经济赔偿金为经济补偿金1700元。
亚欧公司辩称：答辩意见同诉状意见。
亚欧公司诉称：王祖舒系亚欧公司职工。双方签订了期限为2012年5月1日至2013年4月30日劳动合同一份，在该份合同中双方就各自的权利义务均作出了约定。2012年6月27日，王祖舒向亚欧公司提出申请，要求将其享受的社会保险由亚欧公司折合500元／月的方式支付给王祖舒，若因此产生的所有社会保险待遇及法律责任均由其独自承担。王祖舒于2012年8月9日上午发生工伤事故，亚欧公司出于人道主义对其受伤予以积极救助。亚欧公司认为，王祖舒未能享受到的工伤待遇是基于其自身原因导致的，其结果应当由其自行承担。现请求判令亚欧公司不支付王祖舒一次性伤残补助金24039.6元、一次性工伤医疗补助金154091.7元、一次性伤残就业补助金61636.7元、停工留薪期工资4500元、住院伙食补助费460元、医疗费373元、护理费1004.6元、鉴定费230元、检查费120元等工伤保险待遇，本案诉讼费用由王祖舒承担。
王祖舒辩称：亚欧公司诉讼请求不成立，劳动合同中约定的工伤自负违反法律规定。工伤适用无过错原则，无论受伤原因是什么，亚欧公司均应承担责任，请求驳回亚欧空调的诉讼请求。
经审理查明：原、被告双方签订了期限自2012年5月1日起至2013年4月30日止的劳动合同一份，约定王祖舒每月工资为基本工资1300元、加班工资100元、保密费100元、履行劳动合同奖100元、其他100元，合计1700元；王祖舒在该劳动合同中注明：“本人申请公司不代缴各类保险，公司应缴部分以现金形式发放给个人，在厂期间发生的医疗、�伤、养老等费用，个人自己承担。”2012年8月9日上午，原告在工作中左手拇指受伤，被送往淮安市第一人民医院治疗，后又转入八二医院治疗，住院23天，因伤情好转出院，医嘱休息2个半月，亚欧公司支付了25000元医疗费，2012年12月3日，原告因工伤复查请病假一个月。2013年5月14日，王祖舒就工伤待遇等争议向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委制作的淮劳人仲案字（2013）第153号仲裁裁决书作出如下裁决：1、自2013年4月26日起解除申请人（即王祖舒）与被申请人（即亚欧公司）之间的劳动关系和工伤保险关系；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金24039.6元、一次性工伤医疗补助金154091.7元、一次性伤残就业补助金61636.7元、停工留薪期工资4500元、住院伙食补助费460元、2012年10月6日的医疗费373元、护理费1004.6元、鉴定费230元、检查费120元，合计246455.6元。双方对该裁决内容均不服，诉至本院。
另查明：淮劳人仲案字（2013）第153号仲裁裁决书审理查明部分载明：申请人（即王祖舒）于2012年5月1日到被申请人（即亚欧公司）单位工作，双方签订了期限为2013年5月1日至2012年4月30日的劳动合同，被申请人未为申请人参加工伤保险。申请人月均工资1500元。2012年8月9日，申请人在工作过程中左手拇指受伤，伤后被送往淮安市第一人民医院治疗，后又转八二医院住院治疗，23天后伤情好转出院，医嘱休息2个半月，医疗费由被申请人支付。2012年12月3日，申请人因工伤复查请病假一个月。2012年10月至12月，被申请人未发放申请人停工留薪期工资。2013年1月11日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定王祖舒所受伤为工伤。2013年3月11日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，王祖舒伤残程度为柒级。王祖舒支付了劳动能力鉴定费230元、检查费120元。2013年1月以后，申请人有时上班，有时请事假。2013年4月初，申请人停止工作，离开被申请人。2013年4月26日，被申请人以申请人旷工为由，与申请人解除了劳动合同。亚欧空调对上述内容均无异议，王祖舒认为2013年4月初停止工作，离开亚欧公司，2013年4月26日亚欧公司以王祖舒旷工为由与其解除劳动关系不属实，其余均无异议。庭审中，双方一致认可劳动关系自2013年4月26日解除。在本案审理过程中，王祖舒自愿放弃要求亚欧公司支付经济补偿金的诉讼请求。
另查明：淮安市2012年在岗职工社会平均工资为41966元，月平均工资为3497.17元。
对王祖舒及亚欧公司主张的损失项目及数额，本院根据双方举证、质证，结合相关法律规定，确认如下：
1、王祖舒主张其一次性伤残补助金为27278元（41966元／年÷12个月×60%×13个月），亚欧公司对此有异议。本院认为，根据双方对仲裁裁决书审理查明部分的工资数额无异议，故王祖舒每月平均工资为1500元，低于当地在岗职工社会平均工资的60%，根据法律规定，本院按照当地在岗职工社会平均工资的60%计算王祖舒的该项费用。故王祖舒的该项主张符合法律规定，应予以支持。
2、王祖舒主张其一次性工伤医疗补助金为174858.33元【（72岁-22岁）×1个月×41966元／年÷12个月】，亚欧公司对此不予认可。本院认为，因双方一致认可劳动关系自2013年4月26日解除，故根据法律规定，王祖舒的该项费用应为【（72岁-23岁）×1个月×41966元／年÷12个月】=171361元。
3、一次性伤残就业补助金69943元（41966元／年÷12个月×20个月），亚欧公司不予认可。本院认为王祖舒的该项主张符合法律规定，应予以支持。
4、关于王祖舒主张的2012年6月25日至2012年7月15日夜班加班工资400元，因王祖舒未提供初步证据证明存在加班事实，且亚欧公司不予认可，故本院对此不予支持。
5、至于王祖舒的停工留薪期工资4500元，因双方对冲裁裁决审理查明的“2012年10月至12月，被申请人未发放申请人停工留薪期工资”予以认可，故本院认定王祖舒的该项费用为4500元。
6、关于王祖舒的住院伙食补助费460元、护理费1004.6元、鉴定费230元、检查费120元，因上述费用符合法律规定，本院予以支持。
7、医疗费3773.3元，因王祖舒提供28773.3元的医疗费票据，并认可其中25000元由亚欧公司支付，余款由其自行支付，而亚欧公司在庭审中认可其没有缴纳超出25000元的医疗费，故本院对王祖舒主张的由其自行支付的3773.3元医疗费予以支持。
综上，以上费用合计278669.9元。
本院认为：用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生�伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工应享受相应的工伤保险待遇。王祖舒经认定为工伤，构成柒级伤残，根据工伤保险条例及相关规定，被告未为原告缴纳工伤保险，则王祖舒因工伤所产生的上述损失应由亚欧公司支付。至于亚欧公司辩称王祖舒未能享受到的工伤待遇是基于其自身原因导致的，其结果应当有其自行承担的意见，本院认为，用人单位为职工参加社会保险属于法律的强制性规定，用人单位与劳动者之间不参加社会保险，即使是出于劳动者的自愿，但该约定明显违反法律、行政法规的强制性规定，当属无效。本案中，由于亚欧公司未依法为王祖舒缴纳工伤保险，导致王祖舒的损失无法由社保基金承担，由此产生的损失应由亚欧公司全部承�，故本院对亚欧公司的辩称意见不予采纳。本案调解未果。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、江苏亚欧中央空调设备有限公司于本判决生效后十日内赔偿王祖舒一次性伤残就业补助金等各项费用合计278669.9元；
二、驳回王祖舒、江苏亚欧中央空调设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由亚欧公司负担（原告已预付，亚欧公司待履行时一并给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时向该院预交�诉案件受理费（开户行：中国农业银行淮安市分行城中支行，帐号：341201040002554）。
审 判 长 李继先
代理审判员 杨 敏
人民陪审员 施广江
二〇一四年一月十九日
书 记 员 侍海玲
附相关法律规定：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
�工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……