上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4149号
上诉人（原审被告）：上海保能电力设备制造有限公司。法定代表人：包鲁健，经理。委托诉讼代理人：吴刚，上海合勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄泽峰，上海合勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王华兵，XX年XX月XX日生，汉族。委托诉讼代理人：周俊桃，上海市志致远律师事务所律师。上诉人上海保能电力设备制造有限公司（以下简称“保能公司”）因与被上诉人王华兵劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一(民)初字第7553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。保能公司上诉请求：撤销原审判决主文第一至三项，改判保能公司不支付违法解除劳动合同赔偿金58,300元，不支付王华兵2013年1月1日至2015年3月10日期间的休息日加班工资差额19,773元，仅支付王华兵2015年2月至3月工资3,200元。事实和理由：保能公司并未正式辞退王华兵，只是与其协商解除劳动关系，王华兵在双方协商不成的情况下自行离职并在2015年3月18日进行了工作交接，并不存在保能公司违法解除劳动关系的情形；王华兵的5,300元工资中已经包含了周六加班工资，因此在计算2015年2月和3月的工资中应当予以扣除。王华兵辩称，原审中保能公司已确认法定代表人的父亲代表公司出面对王华兵进行谈话解除的事实；保能公司的工资单显示，法定代表人的母亲担任主管，因此由法定代表人的母亲与其进行工作交接是合理的；保能公司已经确认王华兵的工资标准是5,300元，其中并不包含加班费。故王华兵要求驳回上诉，维持原判。王华兵向一审法院起诉请求判令保能公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金58,300元；2、2010年3月8日至2015年3月10日期间的周六加班费119,301元；3、2015年2月和3月工资4,508元。一审法院认定，王华兵于2010年3月8日进入保能公司担任办公室主任职务，分管人事、行政、后勤工作，工资为5,000元，2012年年初王华兵的工作中增加了基建的内容，工资调整为5,300元。2012年8月1日起保能公司正式发文确认王华兵主管基建办工作，同时管理部工作由张某为主，王华兵为辅。王华兵在保能公司最后出勤至2015年3月10日。2015年3月18日王华兵进行了工作交接，交接清单上注明“本共一张清单因辞退，物件转移至公司档案室”。该交接清单中有接收人林某某签名。保能公司实行单休制度，即每星期天休息。2013年1月份至2014年12月期间，保能公司每月按照工作满26天支付5,300元工资的标准支付王华兵月工资，并按照5,300元/26天的日工资标准支付王华兵出勤日工资。2015年3月26日，王华兵向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保能公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金58,300元；2、2010年3月8日至2015年3月10日周六加班费121,839元；3、2014年3月至2015年3月未签书面劳动合同双倍工资差额58,300元；4、2015年2月、3月工资4,508元；5、2015年月1日至2015年3月10日借款利息2,800元。同年5月25日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2015）办字第1513号裁决书，裁决如下：一、保能公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付王华兵2015年2月至3月工资3,771.04元；二、对王华兵的其余仲裁请求不予支持。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，王华兵主张系保能公司单方无理由解除了劳动合同，保能公司对此不予确认，主张系王华兵自行离职，从王华兵提供的录音资料内容可知，保能公司负责人与王华兵谈话中有与王华兵解除劳动合同关系的意思表示，再结合王华兵提供的工作交接清单中注明的辞退一词，可以相互印证保能公司要求与王华兵解除劳动关系的事实，现保能公司并未提供证据证明其解除的合理依据，也没有证据证明王华兵自行离职的事实，故保能公司解除与王华兵的劳动合同的行为违法，保能公司应当支付王华兵违法解除劳动合同的赔偿金。就计算赔偿金的数额，保能公司对王华兵主张的计算方式并无异议，一审法院予以确认，据此，保能公司应支付王华兵违法解除劳动合同的赔偿金58,300元。关于2010年3月8日至2015年3月10日期间的周六加班费；王华兵就其主张提供了考勤记录，但保能公司对此不予确认，该出勤记录未得到保能公司确认，故一审法院无法确认2010年至2012年期间，王华兵周六加班的事实，故对王华兵主张该期间的周六加班工资的诉讼请求，不予支持。至于2013年1月至2015年3月10日期间的周六加班工资，保能公司提供了工资表证明王华兵的实际出勤天数及工资发放的数额，王华兵对工资表的真实性予以确认，根据工资表记载的实际出勤天数，王华兵确实存在周六存在加班情况。但根据王华兵提供的工资单显示，保能公司系按照5,300元/26天的日工资标准支付王华兵出勤日工资，因此，保能公司已经支付王华兵周六加班的一倍加班工资，保能公司应再支付王华兵一倍周六加班工资，经核算，保能公司还应支付王华兵2013年1月至2015年3月10日期间的休息日加班工资差额19,773元。关于王华兵2015年2月、3月工资，根据双方确认的出勤天数18.5天，保能公司应支付王华兵工资3,771.15元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，一审法院于二○一六年二月二十四日作出判决：一、上海保能电力设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付王华兵违法解除劳动合同赔偿金58,300元；二、上海保能电力设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付王华兵2013年1月1日至2015年3月10日期间的休息日加班工资差额19,773元；三、上海保能电力设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付王华兵2015年2月至3月工资3,771.15元；四、驳回王华兵其余诉讼请求。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王华兵负担5元，由保能公司负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，保能公司认为原审认定的以“5,300元/26天算出日工资”有误，认为5,300元已包括周六的二倍加班工资，故应以5,300元/30天算出日工资。然而，在原审庭审中保能公司明确陈述以“5,300元/26天算出日工资”，故对保能公司该异议，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于2015年2月和3月的工资，根据原审中保能公司的陈述，保能公司系按照5,300元/26天的日工资标准支付王华兵出勤日工资，一审法院根据双方确认的出勤天数18.5天判令保能公司支付王华兵工资3,771.15元，并无不当。同理，关于休息日加班工资差额，因保能公司已经支付王华兵周六加班的一倍加班工资，保能公司应再支付王华兵周六加班的一倍加班工资。保能公司要求不支付王华兵2013年1月1日至2015年3月10日期间的休息日加班工资差额19,773元的上诉请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，保能公司主张谈话录音中双方仅是就解除进行协商、公司并无解除劳动关系的意思表示，然从谈话录音的内容来看，包银荣陈述“现在我们把你王华兵辞掉，再找一个李华兵的话，可能还是要大代价，但是我也没办法”，可见保能公司确有与王华兵解除劳动关系的意思表示。保能公司又称工作交接清单上的“辞退”一词系王华兵自行加上，但对此并未提供证据予以证明。因此，保能公司的主张王华兵系自行离职，缺乏依据，本院不予采信。一审法院认定保能公司的解除行为违法，并无不妥。保能公司主张不支付王华兵违法解除劳动合同的赔偿金58,300元的上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，保能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海保能电力设备制造有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 成 阳
审 判 员 徐晓炜
二〇一六年八月九日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……