河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终4414号
上诉人（原审原告）：许福堂，男，1962年9月1日出生，汉族，住安阳市殷都区。
委托诉讼代理人：孟顺堂，安阳市职工法律维权中心工作人员。
被上诉人（原审被告）：安阳市昌泰纺织有限责任公司。住所地：安阳市文峰区中华路办事处大市庄村。
诉讼代表人：安阳市昌泰纺织有限责任公司管理人。
负责人：张子路，组长。
委托诉讼代理人：袁增旺，男，该公司管理人成员。
上诉人许福堂因与被上诉人安阳市昌泰纺织有限责任公司（以下简称昌泰公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2017）豫0522民初482号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
许福堂上诉请求：1、依法撤销一审判决，发回重审或查明事实后依法改判支持上诉人在原审法院的诉求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1982年8月开始，原告到“地方国营安阳玛钢厂”工作，1983年5月21日双方签订了《临时工劳动合同》：合同期限：1983年5月21日至1987年12月31日，工种：翻砂工。1988年5月10日调入安阳县工业物资公司，工种：先后从事业务员、副经理职务。1982年8月至1995年7月按照国家政策应视同缴纳社会保险费为13年。1996年6月5日安阳县纺织总厂（甲方）兼并安阳县工业物资总公司（乙方），协议书显示：三、甲方同意接收乙方的全部在册职工（包括离退休职工），兼并后对在岗职工由县纺织总厂根据工作需要统一安排使用。1996年5月23日安阳县产权制度改革领导小组办公室下达了《关于安阳县纺织总厂兼并安阳县工业物资总公司的批复》安产改字【1996】1号文件：同意安阳县纺织总厂兼并安阳县工业物资总公司，兼并方接受被兼并方的全部在册职工（包括离退休职工），由兼并方统一安排使用。随即上诉人劳动关系移至被上诉人处至今。从1996年10月起被上诉人让一批职工（其中包括上诉人）在家待岗，至起诉时上诉人也未等到被上诉人的任何通知。并且在1996年11月，1998年5月被上诉人给上诉人交纳过养老保险费。2015年11月上诉人得知被上诉人走破产程序，随即向被上诉人主张权利，告知让等处理结果，在此期间多次去找破产小组。2016年3月，找主管被告企业破产小组负责人时，告知让上诉人走法律程序，上诉人于2016年4月申请劳动仲裁被驳回，依法提出诉讼被驳回，而后上诉人提出上诉，安阳市中级人民法院依法裁定发回重审。一审法院认定事实不清，适用法律不当。依据《关于安阳县纺织总厂兼并安阳县工业物资总公司的批复》规定，上诉人劳动关系移至被上诉人处至今。其在家待岗，至起诉时未接到被上诉人的任何通知。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。被上诉人在一审时提供的“纺织总厂以文字形式通知64人按期在1996年8月20日前报到，逾期不报到按规定除名。”实际是除女职工安排捡棉花工作外，几名男职工都是通过关系开后门安排的，其他男职工包括上诉人38人都未安排，让等通知，何况上诉人本家兄弟许学堂就在被告处工作，也未得到任何消息及通知。上诉人1996年8月20日被开除，被上诉人时隔三个月后又为上诉人及其他员工缴保险与其被开除相矛盾，这充分说明上诉人及其他员工都与被上诉人存在劳动关系。大批职工被除名是有严格程序的，首先要通知职工本人，包括电话通知，寄送通知，公告登报程序等有效通知方式。因此，仲裁不予受理通知书是劳动争议案件的前置程序，并不代表上诉人超过时效这一说，除非被上诉人有书面通知证明来予以证实。否则，依照法律规定当事人从知道之日及提出发生争议起计算时效，也就是从2016年4月被上诉人告知时起计算时效。因此，上诉人不超诉讼时效。综上所述：依照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发【2003】23号）第一条第五款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）规定第八条、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发【1995】309号）第58项、《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院令第111号发布）、《关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知》（国资发产权【2004】9号）第二条第（三）款、财政部《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》（财企【2002】313号）第十九条第一款、《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》（劳部发【1998】34号）第二条的规定，上诉人不间断地向被上诉人主张自己的相关权利，所以本案不超诉讼时效。
昌泰公司辩称：上诉人的仲裁申请已超过仲裁时效期间。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人的各项诉求没有任何法律依据。请求：驳回上诉，维持原判。
许福堂向一审法院起诉请求：1、依法确认原告与被告从1982年8月起至今存在劳动关系35年；2、原告与被告解除劳动关系，支付经济补偿金38804元（3233.66元/月×12个月）；3、支付原告最低生活费89600元（从1996年10月起至2016年5月止为224个月×400元/月均）；4、责令被告为原告足额缴纳社会保险费或支付社会保险损害赔偿金80000元（以应缴基数为准）。
一审法院认定的事实：原告于1982年8月到地方国营安阳玛钢厂工作，1988年5月调入安阳县工业物资公司工作。1996年6月5日被告昌泰公司与安阳县工业物资公司签订兼并协议书。被告昌泰公司将安阳县工业物资公司兼并后，原告未与被告昌泰公司签订劳动合同，未到被告昌泰公司工作。被告昌泰公司未给其发放工资，原单位也未给其发放工资。因与被告昌泰公司之间的争议，于2016年6月12日向安阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会认为被告请求的事项已超过劳动仲裁时效，于2016年6月12日作出安县劳人仲不字（2016）12号不予受理案件通知书。原告于2016年6月13日向该院起诉。一审法院认为，本案中，原告许福堂在企业兼并后，未到被告昌泰公司工作，被告昌泰公司未给发放工资，原单位也未给其发放工资。且原告自称在2002年左右得知自己的人事档案未被被告昌泰公司接收。故应视为在此时，原告就应当知道其权利被侵害。而原告在2016年6月12日才向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请时效，故对原告许福堂的诉讼请求，该院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告许福堂的诉讼请求。案件受理费10元，由原告许福堂负担。
本院查明的基本事实与原审法院查明的一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。就本案而讲，上诉人在企业兼并后，未到被上诉人处工作，被上诉人未给上诉人发放工资，原单位也未给上诉人发放工资。且上诉人自称在单位被兼并五、六年后，得知本人的人事档案未被被上诉人接收。上诉人此时应当知道其权利被侵害，但上诉人直到2016年6月12日才向安阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，上诉人提供的证据又不足以证明存在不可抗力或其他正当理由，故一审判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许福堂承担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 江松涛
审判员 常 青
二〇一七年九月二十六日
书记员 刘 倩