广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终3614号
上诉人（原审被告）：广州普进精密科技有限公司，住广州市花都区。
法定发表人：曾德昌，职务：总经理。
委托代理人：张晋科，广东沧正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：位新安，住河南省商水县。
委托代理人：亢德明，广东富荣律师事务所律师。
上诉人广州普进精密科技有限公司（以下简称普进精密公司）因与被上诉人位新安劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第1440号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认普进精密公司与位新安与2000年10月12日至2015年6月5日期间存在劳动关系。二、普进精密公司于判决发生法律效力之日起10日内向位新安支付经济补偿金42698元。三、普进精密公司于判决发生法律效力之日起10日内向位新安支付年休假工资10120元。一审案件受理费10元，由普进精密公司负担。
判后，上诉人不服，向本院提起上诉。
上诉人上诉请求：一、撤销原判第二项，改判上诉人无须支付经济补偿金42698元给被上诉人。二、撤销原判第三项，改判上诉人无须支付年休假10120元给被上诉人。三、本案诉讼费由被上诉人负担。上诉理由：一、根据双方签订的《解除劳动合同协议书》第二条的约定，劳动者是因严重违反规章制度而被开除的，根据相关法律和公司规章制度的规定，上诉人无需支付经济补偿金。二、根据法律规定，计算未休年休假工资的月工资应当剔除加班费，原审法院未予以剔除。未休年休假工资包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，原审法院直接计算3倍年休假工资，属于适用法律错误。上诉人与被上诉人劳动关系于2015年6月5日解除，经折算后不足1整天的部分不享受年休假，故2015年的年休假天数应该为4天。而且上诉人已向被上诉人支付了16000元，该费用已足额包含该年休假工资，上诉人不需再额外支付年休假工资。
被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求，并答辩称：一、从双方签订的解除劳动合同协议书的标题、前言和第一条约定的内容看，均可以认定劳动合同是双方协商解除，而不是上诉人单方解除的。二、从协议书的第二条约定的内容看，它与协议书标题及第一条的约定是相矛盾的，同时也是与事实不符的。被上诉人与上诉人的经理只是发生了争吵，并没有打架，并未达到上诉人员工手册约定的开除员工的条件。而且上诉人对发生争吵的经理也仅作出了罚款的处分，根据员工手册第六条规定不论主从人员同样处理，可知被上诉人的行为并未达到开除的条件。三、从上诉人在协议签订后向被上诉人支付16000元的补偿金看，双方是协商一致解除劳动合同。四、由于双方是协商一致解除劳动合同，上诉人依法应当支付被上诉人经济补偿金。五、年休假可以从离职前跨年度计算，按15天计算符合法律规定。
对于原审法院查明的事实，双方均无异议的，本院予以确认。
另查明，被上诉人一审期间提交了双方当事人签订的解除劳动合同协议书，该协议约定：双方于2000年10月12日签订劳动合同，现双方就解除劳动合同关系经平等友好协商一致，签订本协议，供双方共同遵守执行：1、双方协商一致同意，自2015年6月5日起，解除双方的劳动关系，原签署的劳动合同解除，双方相应的权利义务随之终止；同时上诉人停止为被上诉人缴纳社保。2、双方确认解除劳动关系的原因为：五月份考核奖金发放，被上诉人坚持独立发放，在沟通过程中，双方高声争吵，险些造成暴力事件，影响到自身或其他员工的人身安危及公司正常的生产工作秩序。根据公司新修订的员工守则第八章奖罚中的第六条：给予开除……10、此协议一式二份，均具有法律效力，双方各持一份，自双方签署之日起成立并生效。
被上诉人一审期间提交了工资条，其上载明被上诉人2014年6月至2015年5月的应发工资、周六加班费、加班费、周六日加班费分别为：5712元、654元、552元、501元，5446元、654元、460元、327元，5428元、654元、360元、409元，5115元、654元、191元、245元，4921元、654元、99元、163元，4907元、654元、23元、225元，4705元、654元、46元、0元，3097元、654元、15元、0元，3214元、654元、38元、102元，5292元、654元、61元、572元，5239元、654元、253元、327元，5622元、690元、445元、518元。
本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩和提交的证据认定上诉人与被上诉人于2000年10月12日至2015年6月5日期间存在劳动关系。对此，双方均未提起上诉，视为对原审判决的服从，故本院予以确认。
关于经济补偿金问题，上诉人主张被上诉人由于违反了员工手册第八章第6条而被开除，但是该主张与双方所签订的解除劳动合同协议书相矛盾。虽然上诉人主张双方仅系协商一致同意解除劳动关系的时间，但是结合协议书的标题、前言以及第1条等上下文内容，应为双方协商一致解除劳动合同。其次，根据协议书第2条可知，被上诉人仅是“高声争吵，险些造成暴力事件”，并未达到员工手册第八章第6条规定的“聚众闹事、酗酒、同事间争吵并打架或罢工、煽动罢工、怠工”等情形的程度，上诉人不能据此单方面解除劳动合同。再次，上诉人虽称其向被上诉人支付的16000元不是经济补偿金，而是迫不得已支付的遣散费，但对此无提供证据予以证明。被上诉人主张该款项是双方签订解除劳动合同协议书后，上诉人基于该协议书支付的经济补偿金，更具合理性，本院予以采信。最后，协议书未对被上诉人离职后的经济补偿金作出具体约定，故在约定不明的情况下，上诉人应当依法支付经济补偿金。因此，原审法院认定双方协商一致解除劳动合同，进而判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金42698元，并无不当，本院予以维持。
关于年休假工资问题。首先，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”本案中，被上诉人累计工作已满10年不满20年，故被上诉人2014年应休年休假为10天，又因双方于2015年6月5日解除劳动关系，折算后2015年被上诉人应休未休年休假为4天，故被上诉人应休未休年休假共计14天。其次，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一、二款规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计某数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”经核算，被上诉人2014年6月至2015年5月的应发工资总额为58698元（5712元+5446元+5428元+5115元+4921元+4907元+4705元+3097元+3214元+5292元+5239元+5622元），加班费总额为13816元（1707元+1441元+1423元+1090元+916元+902元+700元+669元+794元+1287元+1234元+1653元），故计算被上诉人年休假工资的月工资为3740元[（58698元-13816元）÷12]。由于上诉人已经支付被上诉人正常工作期间的工资收入，故上诉人应当支付的年休假工资为4815元[3740元÷21.75天(300%-100%)14天]。原审法院对于被上诉人未休年休假工资计算错误，本院依法予以纠正。
综上所述，原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院予以纠正；上诉人上诉理由充分的，本院予以支持，理由不足的，予以驳回。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，第十一条第一、二款，第十二条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第1440号民事判决主文第一项、第二项及案件受理费的决定。
二、变更广东省广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第1440号民事判决主文第三项为广州普进精密科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向位新安支付年休假工资4815元。
如果广州普进精密科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人广州普进精密科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理审判员 黄小迪
代理审判员 李 婷
二〇一六年四月××日
书 记 员 黄笑芬
庄武衡