广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终861号上诉人（原审原告）佛山市冈昆五金模具制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城石石肯霍西大道四号，营业执照注册号440682000326103。法定代表人李小军，经理。委托诉讼代理人林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢晋胜，男，汉族，1983年9月28日出生，住广东省�德市。委托诉讼代理人喻晨曦，广东道正律师事务所律师。上诉人佛山市冈昆五金模具制品有限公司（以下简称冈昆五金公司）因与被上诉人谢晋胜劳动合同纠纷一案，上诉人冈昆五金公司不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初14858号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条的规定，判决：“一、驳回原告佛山市冈昆五金模具制品有限公司的诉讼请求；二、原告佛山市冈昆五金模具�品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年4月9日至同年6月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9988.8元予被告谢晋胜。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。”上诉人冈昆五金公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。冈昆五金公司自谢晋胜入职之日起，就与其签订入职合同书，且该入职合同书已具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款，根据相关法律规定，应视为双方签订了书面劳动合同。二、关于经济损失的问题。1.谢晋胜在工作期间，无视冈昆五金公司的规定�纪律，经常迟到、早退，甚至旷工，冈昆五金公司在一审期间已提交2016年3月至6月考勤记录，足以证明上述事实。另，冈昆五金公司在规章制度中规定，若员工迟到、早退，甚至旷工，公司有权进行罚款或者扣发工资、奖金。退一步来讲，即使冈昆五金公司对于员工违规直接作出罚款的相关规定不符合法律规定，但也仅限于罚款，法律并无规定如果员工旷工扣发工资或奖金也是违法。也就是说，冈昆五金公司对谢晋胜在工作期间旷工有权扣发工资或奖金。经计算，谢晋胜共旷工12.5天，按照规章制度，应扣发工资和奖金共3604元。2.谢晋胜在工作期间装配的模具极大部分存在质量问题，其中包括客户李敬丽、何耀明、刘会均的模具。冈昆五金公司规定员工在制造模具当中均要刻上自己的名字以便以后出现质量问题第一时间找到直接责任人。谢晋胜制造的模具都会刻上�谢”字表示由其制作，而冈昆五金公司发给客户李敬丽的模具中发现“谢”字，加上谢晋胜的工作记录本中所记录的工作内容，从而可以印证上述事实。其余客户的情况也是如此。原审判决在未查清事实和核清所有的证据情况下，就认定冈昆五金公司未能举证证明的处理错误。综上，请求：1.撤销原审判决，改判冈昆五金公司无须向谢晋胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额9988.8元及改判谢晋胜赔偿冈昆五金公司经济损失28521元；2.一、二审诉讼费用由谢晋胜承担。针对上诉人冈昆五金公司的上诉，被上诉人谢晋胜答辩称：冈昆五金公司的上诉请求没有事实与法律依据，请求法院驳回其上诉请求，维持原判。上诉人冈昆五金公司在二审诉讼期间向本院提交了两份补强证据：1.说明；2.照片。该两份证据拟证明谢晋胜没有按照冈昆五金公司与设计图的要求，导致其生产的模具产生质量问题，造成退货，且从图片可以直观看出，由于谢晋胜的原因，镙丝的尺寸变小了，导致模具产生破裂。针对上诉人冈昆五金公司提交的证据，被上诉人谢晋胜质证认为：对冈昆五金公司提交的两份证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，一审诉讼期间冈昆五金公司也提交了类似的证据。谢晋胜认为冈昆五金公司提交的两份补强证据不属于新证据，且证据的真实性存在疑问，冈昆五金公司不能提供张家口桂荣商贸有限公司的营业执照与工商查询资料来证明该公司是否真实存在。退一步讲，即使设备存在质量问题，也不能证明是谢晋胜造成。本院对上诉人冈昆五金公司提交的证据认证如下：由于该两份证据不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项规定的二审程序中的新证据的情形，对方当事人也就此提出了异议，且冈昆五金公司所提交的证据也无法证明其拟证明的内容，故本院对此不予采纳。被上诉人谢晋胜在二审诉讼期间未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.冈昆五金公司是否应向谢晋胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.冈昆五金公司是否可以扣发谢晋胜工资和奖金；3.谢晋胜是否应向冈昆五金公司赔偿经济损失。一、关于冈昆五金公司是否应向谢晋胜支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。冈昆五金公司上诉主张自谢晋胜入职之日起已与其签订入职合同书，该入职合同书具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，故应�为双方已签订书面劳动合同。对于冈昆五金公司认为其与谢晋胜签订了入职合同书的主张，因冈昆五金公司至二审诉讼期间也没有向法院提交相应的入职合同书予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，冈昆五金公司应当承担举证不能的不利后果，故本院对冈昆五金公司的上述主张依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，冈昆五金公司未依法在用工之日起一个月内与谢晋胜签订书面劳动合同，应自谢晋胜入职第二个月起向谢晋胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额。冈昆五金公司在二审诉讼期间明确表示对原审法院认定其应向谢晋胜支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期限与具体数额无异议，本院依法予以确认。二、关于冈昆五金公司是否可以扣发谢晋胜工资和�金的问题。冈昆五金公司上诉主张谢晋胜工作期间经常迟到、早退，甚至旷工，根据其制定的规章制度，冈昆五金公司可以根据谢晋胜的旷工行为，扣发谢晋胜的工资和奖金。首先，冈昆五金公司在二审诉讼期间陈述谢晋胜在公司工作期间，每月休息6至8天，谢晋胜在冈昆五金公司工作的3个月内共旷工13.5天，在谢晋胜工作期间没有对其旷工行为进行处理与处罚。根据冈昆五金公司的陈述，谢晋胜可能存在一个月的上班天数不足法律规定的月工作日的情形，而谢晋胜每月收取的工资数额基本相当，对此公司冈昆五金不能作出合理解释。其次，按冈昆五金公司的陈述，冈昆五金公司对谢晋胜的旷工行为，公司在谢晋胜工作期间没有处理和处罚，而在双方解除劳动关系后才对谢晋胜进行处罚，与常理不符。再次，冈昆五金公司对于谢晋胜在工作期间的旷工天数前后陈述�一致，且其提交的考勤记录没有谢晋胜的签名确认，谢晋胜对该考勤记录的真实性也持异议。综上，冈昆五金公司未能提交充分有效的证据证明谢晋胜在职期间存在旷工的情形，故冈昆五金公司以此为由要求扣发谢晋胜工资和奖金，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。三、关于谢晋胜是否应向冈昆五金公司赔偿经济损失的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。冈昆五金公司主张谢晋胜制作的模具存在质量问题，造成其经济损失，其应提交相应的证据予以证明确因谢晋胜的原因造成模具质量问题的事实、造成损失的依据、损失的实际发生数额。对此，第一，冈昆五金公司所提交的证实谢晋胜制作的模具存在质量问题的证据均是冈昆五金公司单方制作，并无其他证据予以佐证，不能据此认定谢晋胜制作的模具存在质量问题。第二，冈昆五金公司上诉主张谢晋胜造成其经济损失，为此向法院提交了致冈昆五金公司函、运输单、货物搬运单、发票、单笔转账详情单、计件工资单、模具设计图、模具照片等。因冈昆五金公司所提交的证据均为冈昆五金公司或其客户制作，并无其他证据予以佐证，冈昆五金公司也未举证证明谢晋胜的操作与其的经济损失存在必然的因果关系。综上，冈昆五金公司认为谢晋胜造成其经济损失，谢晋胜应赔偿其经济损失28521元的上诉意见，缺乏理据，本院不予采纳。综上，上诉人冈昆五金公司的上诉请求理据均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市冈昆五金模具制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴行政审判员  黄雪鹄审判员  黄健晖二○二○一七年四月二十日书记员  杜 杰