山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终389号
上诉人（原审被告）：山东春秋机电工程有限公司，住所地济宁市任城区太白中路17号运河城商业中心A座808座。
法定代表人：巩元涛，总经理。
委托诉讼代理人：祝文静，山东中昊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱丽萍，山东中昊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨令山，男，1967年4月30日出生，汉族，住山东省滕州市。
委托诉讼代理人（系被上诉人之妻）：秦美玲，女，1965年9月22日出生，汉族，住山东省滕州市级索镇西杨楼村***号。
上诉人山东春秋机电工程有限公司因与被上诉人杨令山劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2016）鲁0811民初6340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
山东春秋机电工程有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一、一审判决对被上诉人停工留薪期月工资认定过高，数额错误，应予改判。1、2013年上诉人单位职工平均工资较低，与一审判决的人均工资5739元相差甚远。工伤保险条例第六十四条关于本人工资的规定是职工受到伤害前十二个月的平均月缴费工资，被上诉人在上诉人处仅工作三个月，三个月平均工资已高于山东省同行业工资，因此据此得出的平均工资不能作为依据认定停工留薪期工资。2、上诉人提交的山西梅园项目部2013年5、6、7月份工资表中，记载被上诉人实发工资分别为10463元、5369元、1386元，但在工资发放明细划分时，将不属于工资总额的劳保费也纳入到实发工资中。依据相关规�，劳保费不应计入工资总额，故被上诉人三个月工资应分别为9863元、4809元、1386元，三个月平均工资为5352.67元。按照这个标准计算被上诉人停工留薪期工资总额为64232元，减去上诉人支付的11个月已发工资13200元，被上诉人的停工留薪期工资为51032元。二、一审判决支付护理费23243.52元于法无据，数额过高。被上诉人在住院治疗期间，上诉人已派单位职工进行专人专护，不应再重复支付护理费。即使需要支付，应按照住院期间确定护理费，被上诉人未提交证据证实其住院天数，不能确定护理费的具体金额，应承担举证不能的后果。三、对上诉人主张的欠款一审未审理有失公允。该部分款项是杨令山2013年7月至2014年元月之间发生的治疗和生活费，是上诉人为杨令山治疗工伤垫付的款项，也是本案劳动争议过程中涉及的款项，并非与本案无关，应与被上诉人主张的款项折�。
杨令山辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
杨令山向一审法院起诉请求：山东春秋机电工程有限公司向其支付1、医疗费13051.94元、2、停工留薪期工资86849.90元、3、护理费33767.67元、4、一次性伤残补助金90250元、5、自2015年1月起的伤残津贴每月3068.50元、6、以5739元为月缴费基数，自2013年5月1日起依法为其缴纳或向其支付医疗保险费、医疗保险费、失业保险费、7、交通费4024.50元。
一审法院认定事实：2013年6月3日，原告杨令山与被告春秋公司签订了劳动合同，该劳动合同并未注明合同期限，应认定为双方签订了无固定期限劳动合同。2014年12月25日，济宁市劳动能力鉴定委员会出具了济劳鉴[2014]第6001号劳动能力鉴定结论通知书，确认杨令山劳动功能障碍程度为二级、生活完全不能自理。被告春秋公司称鉴定结论通知书违反鉴定程序，其劳动功能障碍应当以四级为准，但未提交有效证据予以证明，该辩解不予采信。被告春秋公司为原告杨令山缴纳了工伤保险，原告称被告没有足额缴纳，未提交相关证据，且该争议应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理范围。2015年元月10日、2014年1月28日，杨令山曾向春秋公司出具了借据两份，签字并按捺了手印。原告杨令山向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年5月18日，该委员会作出了仲裁裁决书，裁决春秋公司向杨令山支付停工留薪工资68868元，驳回了杨令山的其他请求。原、被告双方对该裁决书均不服，在法定期限内提起本案诉讼。
一审法院认为，济宁市劳动能力鉴定委员会作出了济劳鉴[2014]第6001号劳动能力鉴定结论通知书，确认杨令山劳动功能障碍程度为二级，根据《工伤保险条例》，被告春秋公司应向原告杨令山支付停工留薪工资，根据规定，停工留薪期不超过12个月，故，5739元/月×12个月-1200元/月×11个月（已支付部分）=55668元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，根据原告杨令山的实际伤情，以及生活完全不能自理的鉴定结论，因此，春秋公司应负责杨令山的护理或者支付相关费用，根据社保标准，按照每月1936.96元的标准计算护理费，1936.96元/月×12个月=23243.52元。鉴于春秋公司已为杨令山缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，对于杨令山主张支付医疗费、交通费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金支付，被告单位非支付主体。对于原告杨令山主张的被告为其交纳�向原告支付养老保险费、医疗保险费、失业保险费，不属于法院受理范围。另外，对于被告主张的欠款77800元事宜，与本案非同一法律关系，如有争议，可另行处理。综上所述，依照《中华人民共和国和民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民法通则》第五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条规定，判决：一、被告山东春秋机电工程有限公司于本判决生效之日起七日支付原告杨令山停工留薪期工资55668元；二、被告山东春秋机电工程有限公司于本判决生效之日起七日支付原告杨令山护理费23243.52元；三、驳回原告杨令山的其他诉讼请求；四、驳回被告山东春秋机电工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东春秋机电工程有限公司负担。
本院经审理查明：2013年6月3日，杨令山与山东春秋机电工程有限公司签订了无固定期限劳动合同。上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险。2013年7月6日下午，杨令山在工作时被炸伤，医院诊断为双眼、头面部、颈胸部爆炸伤。济宁市任城区人力资源行政部门于2013年8月27日作出济区人社工伤认字【2013】42号工伤认定决定书，认定杨令山所受伤害为工伤，济宁市劳动能力鉴定委员会于2014年12月25日作出济劳鉴【2014】第6001号劳动能力鉴定结论通知书，确认杨令山劳动功能障碍程度为二级，生活完全不能自理。上诉人虽主张该鉴定结论通知书违反鉴定程序，杨令山劳动能力障碍应以四级为准，但未提交有效证据予以证明。根据山东春秋机电工程有限公司提交的杨令山2013�5月至7月的工资表，杨令山在上诉人处工作期间的月平均工资为5739元。
因双方就工伤处理等事宜发生争议，杨令山向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年5月18日，该委员会作出了仲裁裁决书，裁决山东春秋机电工程有限公司向杨令山支付停工留薪期工资68868元，驳回了杨令山的其他请求。双方当事人对该裁决书均不服，在法定期限内提起本案诉讼。
本院认为，本案在二审阶段的焦点问题是：一、被上诉人杨令山停工留薪期的月工资标准；二、应否支持被上诉人杨令山的护理费及护理费数额；三、上诉人主张的借款应否在本案中处理。关于第一个焦点问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，�工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，一审按照上诉人提交的被上诉人杨令山2013年5月至7月的工资表，计算得出杨令山的原月平均工资为5739元，并以此作为月工资标准来认定杨令山停工留薪期的工资，并无不当。另外，上诉人主张其向杨令山发放的劳保费等不属于工资的组成部分，不应计入工资总额，但是，根据上诉人自己提供的工资表，劳保费等费用是明确属于工资的组成部分的，并且劳保费等费用也作为了职工个人所得税缴纳基数的组成部分，因此，上诉人主张被上诉人的工资应扣除劳保费等费用，本院不予支持。关于第二个焦点问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，杨令山的伤情经鉴定属于劳动功能障碍程度二级，生活完全不能自理，因此，在依法确�的停工留薪期12个月的时间段内，上诉人作为单位应派员对杨令山进行护理，否则应支付相应的护理费用。上诉人虽主张其派员对杨令山进行了护理，但杨令山不予认可，且上诉人并未提供证据证实其主张，因此，应认定上诉人并未履行对杨令山的护理义务，故一审判决其承担杨令山停工留薪期12个月的护理费，处理正确。上诉人主张仅应按照杨令山的住院时间支付护理费，与本案事实及相关规定不符，本院不予采信。关于第三个焦点问题，上诉人主张被上诉人曾向其借款并出具了借据，鉴于本案系劳动争议法律关系，而上诉人的该项主张涉及的法律关系为民间借贷，因此，与本案不是同一法律关系，上诉人就此可另行主张权利。
综上所述，山东春秋机电工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维�。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东春秋机电工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 扈 琳
审判员 史宝磊
审判员 张 杰
二〇一七年二月二十三日
书记员 姜佑华