广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第274号
上诉人（原审原告）郭明华，女，汉族，1969年7月21日出生，住湖南省桃源县。
委托代理人黄文学，广东常道律师事务所律师。
上诉人龚佳伟，男，汉族，1990年10月17日出生，住湖南省桃源县。
委托代理人黄文学，广东常道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区乐从镇明盛家具厂，住所地广东省佛山市顺德区。
经营者肖润明。
委托代理人李峰，广东提德律师事务所律师。
上诉人郭明华、龚佳伟因与被上诉人佛山市顺德区乐从镇明盛家具厂（以下简称明盛家具厂）社会保险纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第372号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（�）》第九条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第三十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，判决：“一、被告佛山市顺德区乐从镇明盛家具厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告龚志中支付2013年2月工资3000元；二、被告佛山市顺德区乐从镇明盛家具厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告龚志中支付病伤假期工资3144元；三、驳回原告龚志中其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（减半计算），本院准予免交。”
龚志中不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、根据佛山市人力资源和社会保障局于2013年7月1日开始实施的《佛山市职工基本�疗保险办法实施细则》（佛人社（2013）189号）第十八条的规定，参保人因犯罪、酒后驾驶、无牌无证驾驶引起的意外伤害住院产生的医疗费用，按照《广东省城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理暂行办法》的有关规定处理。同时根据《广东省城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理暂行办法》（粤劳社（2000）304号）《诊疗项目范围》第一条第五项第五款的规定，交通事故已明确属于他方责任的部分，不属于基本医疗保险支付范围。反言之，即是被伤害方自己责任的部分则属于基本医疗保险支付范围。再根据广东省劳动和社会保障厅《关于交通事故医疗费用支付办法的复函》（粤劳社函（2003）472号文件）第四条及第二条第一点也明确规定，如被伤害方参加了基本医疗保险，发生交通事故属于被伤害方自己责任的部分，因交通意外损伤进行的抢救和创伤治疗的医疗费用，由基本医疗保险基金按基本医疗保险的规定予以支付。结合本案，在涉案交通事故中相对方梁广林承担部分责任，龚志中自己负担部分责任，对于龚志中自己负担责任的部分，则社会保险应予支付相应的医疗费用。但明盛家具厂却未为龚志中购买社会保险，故明盛家具厂理应赔偿郭明华、龚佳伟因此造成的社会保险待遇损失。另外，该《复函》第二条第二点“非违反交通规则的意外受伤（如突发疾病合并交通意外、因交通原因但又非责任人所为的）”规定的情形，明显是指存在其他原因并且与非违反交通规则相结合而发生的意外受伤情形，该第二点并不能理解为一旦违反交通规则就不能享受医疗保险待遇。二、截至213年11月8日发生涉案交通事故时，龚志中已经年满45周岁，而且，龚志中自2002年就在乐从镇金马木业家具厂居住，其后至发生涉案交通事故前，龚志中也�直居住在顺德乐从镇并工作，因此，龚志中显然已经在社会工作超过了十年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条第（二）款的规定，实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的停工医疗期为六个月。而且，龚志中事故受伤后一直出于植物人状态并治疗持续超过了6个月，参照《关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》（劳部发（1995）236号）第一款规定，龚志中自受伤后12个月内累计的病休时间也已超过6个月，因此，郭明华、龚佳伟的停工医疗期应为6个月，即应享受6个月停工医疗期待遇。三、对于加班费问题，龚志中上班期间均打卡上班，并提供了考勤表和打卡时的照片，根据考勤记录显示，郭明华、龚佳伟在2013年11月2日星期六整天加班了8.5小时，11月6日夜晚加班至20点30分，其余每天上班8.5小时，从而证明龚志中存在平时及休息日均要加班的事实并每月需要打卡上班的事实，而2013年11月份之前的考勤表均掌握在明盛家具厂，明盛家具厂至今仍拒绝提供该等考勤表，则应由其承担不利法律后果。龚志中的工资卡银行交易明细显示，不管龚志中的保底工资是明盛家具厂主张的3000元还是郭明华、龚佳伟主张的4000元，龚志中的每月工资均明显高于上述保底工资，证明龚志中显然超额完成了劳动定额任务，根据《广东省工资支付条例》第二十一条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。而且，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，应作出对劳动者有利的认定。但明盛家具厂至今仍拒绝提供有关工资支付凭证包括计件数量和单价等证据材料，因此，应由明盛家具厂承担不利法律后果。四、对于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，首先，入职时双方口头约定龚志中的月工资是保底工资4000元另加计件。其次，签订劳动合同时，明盛家具厂提供的是明盛家具厂也未签名盖章的空白劳动合同给龚志中签名，也未让龚志中阅读劳动合同的条款，在龚志中签名后，明盛家具厂就收走了，因此，该劳动合同并不是双方同时签订的，而且该劳动合同至劳动仲裁开庭审理前也一直未送达给郭龚志中，因此应视为未生效的合同。另外，明盛家具厂提供的劳动合同的第一页中手工填写的部分均不是龚志中的笔迹，龚志中也未在劳动合同的第一页处签名，故明盛家具厂让龚志中先签订空白的劳动合同，显然存在欺诈龚志中的情形，也显然违背了龚志中的真实意思，根据《劳动合同法》第二十六第（一）款规定，该劳动合同应视为无效的合同。明盛家具厂应向郭明华、龚佳伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同理，明盛家具厂应向郭明华、龚佳伟支付的2013年2月份工资金额应为保底工资4000元。
郭明华、龚佳伟上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判明盛家具厂向郭明华、龚佳伟支付社会医疗保险待遇损失295998.52元；3.改判明盛家具厂向郭明华、龚佳伟支付6个月的病伤假期工资32572.44元；4.改判明盛家具厂向郭明华、龚佳伟支付加班费55352.60元；5.改判明盛家具厂向郭明华、龚佳伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额99526.9元；6.改判明盛家具厂向郭明华、龚佳伟补发2013年2月份工资4000元；7.明盛家具厂承担本案的所有诉讼费。
被上诉人明盛家具厂答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方在二审期间均未提交新�证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院另查明，原审原告龚志中，在本案诉讼中死亡，经龚志中的法定继承人郭明华、龚佳伟申请，本案的上诉人变更为郭明华、龚佳伟。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，本案二审时的证据焦点为：1.明盛家具厂是否需向郭明华、龚佳伟支付社会医疗保险待遇损失；2.明盛家具厂是否需向郭明华、龚佳伟支付病伤假期工资；3.明盛家具厂是否需向郭明华、龚佳伟支付加班费；4.明盛家具厂是否需向郭明华、龚佳伟支付未签订劳动合同的二倍工资差额；5.明盛家具厂是否需向郭明华、龚佳伟支付2013年2月工资。
一、关于社会医疗保险待遇损失的问题。龚志中于2013年11月8日无证驾驶无号牌二轮轻便摩托车在交通信号灯亮红灯时通过路口，与梁广林驾驶的重型集装箱半挂车发生碰撞，造成龚志中受伤的交通事故。交警部门认定龚志忠承担本次事故的主要责任，梁广林承担次要责任。就龚志忠如果购买了医疗保险的情况下是否能够享受医疗保险待遇问题，本院发函至佛山市顺德区社会保险基金管理局。该局复函我院：“……，若参保人因无牌无证驾驶而发生交通事故，且入院日期在2013年7月1日（含当日）至2014年8月31日（含当日）期间的，则相关住院医疗费用中的个人责任部分及第三方责任部分均不纳入我市基本医疗保险基金支付范围。”根据郭明华、龚佳伟提交的龚志中的医疗发票显示，龚志中的相关医疗费用均产生在2014年8月31日之前，故根据社保基金主管部门的上述《复函》，龚志中的相关医疗费用不纳入基本医疗保险基金的支付范围，故上诉人以明盛家具厂未为龚志中购买基本医疗保险为由请求明盛家具厂支付医疗保险待遇损失的理�不能成立，本院不予支持。
二、关于病伤假期工资的问题。龚志中于2012年7月入职明盛家具厂，郭明华、龚佳伟主张龚志中工作年限已经超过了十年，但是并未对2012年7月前的工作经历举证证明，故本院对于上诉人关于龚志中工作年限超过十年的主张不予采信。依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。据此，龚志中的医疗期应为3个月，原审判决明盛家具厂支付龚志中3个月的非工伤医疗期工资3144元并无不当，本院予以维持。
三、关于加班费的问题。本案中，根据龚志中与明盛家具厂签订的劳动合同约定，龚志中试用期满后基本工资加周六加班工资，总收入不低于3000元。故应视为明盛家具厂向龚志中发放的工资中包含了一部分加班费。本院认为，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常时间工资低于当地最低工资标准的除外。明盛家具厂平均每月向龚志中发放的工资数额在8000元以上。经本院核算，明盛家具厂已经足额向龚志中支付了加班工资。故郭明华、龚佳伟上诉请求明盛家具厂支付加班工资的理由不能成立，本院不予支持。
四、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。龚志中与明盛家具厂在2012年7月19日已经签订了期限为2年的劳动合同。故郭明华、龚佳伟上诉请求明盛家具厂支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。
�、关于2013年2月工资的问题。龚志中在2013年2月期间放假，属于非劳动者原因造成的停产。依据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。同时根据双方签订的劳动合同约定龚志中的正常时间工资为3000元，原审判决明盛家具厂支付2013年2月工资3000元正确，本院予以维持。上诉人主张按4000元计算，但未能提供相应证据，本院不予支持。
综上所述，原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭明华、龚佳伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 侯 进
二〇一五年十二月四日
书 记 员 伍倩桃
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