常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）钟民初字第2401号
原告倪x，女，1982年7月7日生，汉族。
原告委托代理人狄花，江苏禾邦律师事务所律师。
原告委托代理人施迎秋，江苏禾邦律师事务所律师。
被告常州xxxx旅行社有限公司。
法定代表人孙晓东，该公司董事长。
委托代理人王雅汝，江苏欣正律师事务所律师。
委托代理人殷鸿，江苏欣正律师事务所律师。
原告倪x诉被告常州xxxx旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人狄花、施迎秋，被告委托代理人王雅汝、殷鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2009年2月19日进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同。原告工作期间一直是单休，且法定节假日正常上班，被告不但没有支付加班工资，而且无故未发放2013年2月份的工资，并于2013年3月6日无正当理由单方辞退原告。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金22209.03元；2、被告向原告支付加班费15543.5元；3、被告向原告支付克扣的工资2467.67元，后在审理中，原告将第三项诉讼请求变更为3325元。
被告辩称，1、倪x在上班时间违反公司规章制度规定，上班期间聚众赌博，被公司领导发现后依据公司规章制度和劳动合同法的规定，对其提出劝退意见，而后倪x主动向公司提出离职申请，故倪x系自动离职，而非我司责任，无需支付经济补偿金。本案原告的诉请是经济赔偿金，劳动合同法中并无此赔偿项目，且原告在上次仲裁庭审中已明确要求公司解除劳动关系后未及时支付工资和经济补偿金而要求支付的依据是劳动合同法第85条，而本次诉讼原告却又依据劳动合同法第87条的规定向被告主张经济赔偿金，显然也超出了仲裁的范围。2、关于原告诉请加班工资，从原告的诉状反映，原告要求支付加班工资的是周六的，而本案中公司实行的是每周工作6天，每天工作6小时40分，每周40小时的工作时间，这一工作制度是通过民主程序制定，原告也知晓这一规章制度，根据劳动法相关规定，这一工作制度是符合劳动法规定的，在此情况下周六上班是无需支付加班工资的。对其他的加班情况劳动者需提供相应的证据证明有存在加班的事实，况且即使有存在加班的情况公司也已将相应的加班工资支付给原告，故公司不存在未支付加班工资的事实。3、关于克扣原告工资的事宜，原告2013年2月的工资不存在克扣的情况，因为2013年2月倪x本身的业务考核不合格，按公司规定其工资应该打折扣，其次在2月时她有事假，事假期间不应支付工资，同时还扣除了因其3月已离开了公司，但公司仍为其交纳了3月社保，这部分应由原告承担，故公司扣除相应费用后已将剩余工资支付给原告。另外仲裁请求的工资是2467.67元，而本案原告又在庭审中变更克扣工资3325元，显然超出仲裁范围。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求法院查清事实，驳回原告的诉请。
经审理查明，2009年2月19日，原、被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定原告入职被告从事业务工作，合同期限从2009年1月19日起至2012年1月19日止，工作时间为每周40小时，原告实际工作时间为周一至周六，每天早8点30分至11点30分，冬季下午13点30分至17点15分，夏季下午14点至17点45分。合同确定原告每月工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，其基本工资不低于本市最低工资标准，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。对原告加班加点工资，双方协商确定按本市最低工资标准为计算基数。
2013年3月6日，被告向工会委员会出具《情况说明》一份，载明：“总部原乡镇发展部倪x同志于2013年3月5日上班时间被公司领导和其部门经理查出于北直街小区附近的欧典咖啡2楼的棋牌室聚众赌博，当场批评后仍未终止此行为，情节较为严重。根据公司劳动合同法和规章制度规定，对倪x予以劝退处理，特此向工会征求处理意见”，工会在该《情况说明》上签署“同意上述处理”意见。同日，原告向被告提出离职申请，其离职陈述中载明为公司劝退，被告工作人员在该申请书上签署“同意离职”字样。被告亦同时出具解除终止合同证明，其解除、终止合同原因：公司解除劳动合同，该证明的落款时间为2013年3月6日。对合同解除原因，原告认为系公司劝退，也即被告单方面提出解除劳动合同，应认定为违法解除，故依据劳动合同法第87条之规定，应向原告支付赔偿金；被告则认为因原告违反了公司的规章制度，但被告并没有直接与其解除劳动合同，而是与其协商后由原告主动提出离职申请，而出具公司解除劳动合同的解除终止合同证明是因为以公司劝退的名义解除劳动合同，原告无法办理失业救济金，在其要求下出具的。庭审中，原告确认被告第一份解除终止合同证明是以公司劝退的名义出具，因无法办理失业救济金，故其回到单位要求更改，大概一周后被告出具了公司解除劳动合同的解除终止证明，但落款日期还是2013年3月6日，后原告拿该份证明去办理了失业救济金。2013年3月6日，原告从被告处离职，其前12个月的月平均工资为2467.67元，原告庭审陈述其工资系由基本工资、补贴及业务提成组成。2013年2月之后，原告从被告处领取了285元。
另查明，2012年9月，原告作为被告业务员与常州xx电子有限公司签订旅游合同一份，约定2012年9月30日至10月1日该公司自行组团至浙西大峡谷2天1夜游；原告提供的由常州xx电子有限公司加盖印章的业务结算单显示2012年9月30日（中秋）至10月1日，原告作为导游人员随团。
2013年6月25日，原告向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付经济赔偿金22209.03元；2、被告支付加班工资27570.78元；3、2013年2月份工资2467.67元。2013年8月22日，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出常钟劳人仲案字（2013）第xxx号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付2013年2月工资差额539元；2、被告向原告支付经济补偿金11104.5元。原告不服，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为，原告在被告处工作期间，双方签订书面劳动合同，已形成劳动关系。关于原告的离职原因。虽常州市劳动合同制职工解除终止合同证明中注明解除、终止合同原因为公司解除劳动合同，但从双方当事人的庭审陈述及原告的离职申请书可得知，原告系在被告的劝退下而提出离职申请，属原、被告协商一致解除双方的劳动关系，故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金11104.5元（2467.67元×4.5）。原告认为被告违法解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金，与原告的当庭陈述及本院查明的事实不符，本院不予支持。
关于原告主张的加班工资。原告认为其在被告处工作期间一直单休，且法定节假日正常上班，故主张被告支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，现被告的工作时间制度并未违反上述法律的强制性规定。原告又主张其法定节假日上班，其所提供证据证明2012年9月30日及10月1日两天作为导游人员上班，鉴于其与被告签订的劳动合同约定的工作岗位为业务，现被告安排其作为导游在2012年9月30日和10月1日两天法定节假日上班，应向原告支付该期间的加班工资，依据双方关于加班工资基数的约定，计364.14元。对原告主张的其他时间的加班工资，因无证据证明加班事实的存在，本院不予支持。
关于原告2013年2月1日至3月5日期间的工资。原告在被告处工作至2013年3月5日，被告应及时向原告支付工资，本院参照原告前12个月的月平均工资计算为2878.95元，被告已支付的285元及原告个人应当承担部分的养老保险费和工会费用可予以相应扣减。
因调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告常州xxxx旅行社有限公司向原告倪x支付2013年2月1日至3月5日期间的工资差额2097.95元；
二、被告常州xxxx旅行社有限公司向原告倪x支付经济补偿金11104.5元；
三、被告常州xxxx旅行社有限公司向原告倪x支付2012年9月30日及10月1日的加班工资364.14元；
四、驳回原告倪x的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按规定提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 代家军
人民陪审员 蒋玉祥
人民陪审员 曹佳义
二〇一四年三月四日
书 记 员 包 康