湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初6990号
原告：武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区胜利街168号扶轮大厦21层C室。
法定代表人：应凌云，总经理。
委托诉讼代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贾琼，湖北瑞通天元律师事务所实习律师。
被告：胡昌涛，男。
原告武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司诉被告胡昌涛劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司的委托诉讼代理人谢林君、被告胡昌涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司向本院提出诉讼请求：原告不予支付被告2017年5月2-3日的工资4,526.80元、经济补偿金10,288.25元、未休年休假工资1,513.70元、加班工资1,702.88元，本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2015年5月2日入职原告处从事电工工作，双方签订了2015年5月2日起至2017年5月1日止的固定期限劳动合同。被告于2017年5月1日写了《辞职书》，并于2017年5月2日向原告邮寄送达，邮寄当天被告未到岗上班，故双方劳动关系因被告不续签劳动合同于2017年5月1日而终止，故不应支付被告5月2-3日工资。此外，被告工资中含社保补贴，在计算被告离职前12个月的平均工资中，应将社保补贴剔除。核算未休年休假工资的基数也应如此。原、被告劳动合同关系已于2017年5月1日终止，后被告于2017年5月2日向原告邮寄送达辞职书，被告邮寄当天也未到岗上班，系主动离职，被告已用实际行为拒绝与原告续签劳动合同，故原告不应支付被告经济补偿金10,288.25元。即使原告需要支付被告经济补偿金，计算年限应为2年，而非2年半。仲裁委以“被申请人没有就申请人是否加班及支付加班费提供证据”为由，裁决原告支付被告加班费1,702.88元无事实和法律依据。原告系电工，并无休息日、法定节假日加班的事实，即使被告存在加班事实，原告已向被告支付过加班费；其二，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，被告应提供证据证明加班事实的存在，否则将承担举证不能的法律后果。综上所述，特诉至法院。
被告胡昌涛辩称，被告于2017年5月1日递交了辞职信，因为被告上班到5月份，但工资只发到了2月份，之前被告与原告协商过，也递交过辞职信，但原告拒收。被告于5月1日写了辞职书，但因当天是法定节假日，没人收件，所以5月2日才邮出，原告于5月3日下午2点左右收到。被告当时给原告的人事部经理李倩打电话，她承认收到了被告的辞职信，在电话里双方再次协商未果。被告当时还在上班，大概三点左右离开。当天上午上班打了卡，下午没有打卡。被告之前一直在正常上班，每天都会打卡，这一点要求对方举证。经仲裁委调解，5月16日原告向被告支付了2017年3月份的工资，但2017年4月份之后的工资仍未支付。因为原告一直拖欠工资，被告才申请离职。被告在职期间从未休过年休假，原告也从未安排被告休过年休假，对方也未支付过年休假工资。被告向仲裁委提交了部分考勤表，上面的考勤显示3月份被告就休了两天，其他时间被告都在上班，4月份被告也都在上班，所以被告就请求对方支付清明节加班工资以及3月份、4月份双休日13天加班工资。被告从来没有收到任何社保补贴，入职的�14个月原告未为被告缴纳社保，因为当时没有签合同，是经被告一再要求，原告才与被告签的合同。被告认可仲裁委查明的事实以及仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年5月2日入职原告处，工作岗位为工程部电工，负责新天地店、东亭店、百瑞景店和花都三宝店的电路维修。双方签订了为期两年（2015年5月2日至2017年5月1日）的劳动合同。被告提供考勤表显示2017年3-4月双休日上班13天以及2017年4月4日即清明节加班的事实。原告则称不存在双休日和法定节假日加班的事实，即使有加班事实，也已向被告支付加班费，但其并未提供证据证实。原告向被告发放工资至2017年2月，之后再未发放。2017年5月2日，被告以原告无故拖欠工资为由向原告邮寄送达《辞职书》，原告于2017年5月3日签收。原告称被告2017年5月1日之后未再上班，但被告提供了2017年5月2日、3日的原告的维修申请单，故对原告的上述诉讼意见，本院不予支持。被告工作至2017年5月3日，之后未再上班。原告称双方劳动关系终止的原因是劳动合同到期后被告不愿续签，但未提供相应证据。2017年5月16日，原告向被告支付了2017年3月份工资，但此后的工资仍未支付。被告离职前12个月平均工资为4,115.3元/月。原告主张该数额中包含社保补贴，但未对此提供证据。在职期间，原告没有安排被告休年休假，也未支付未休年休假工资。原告委托第三方为被告办理了2016年7月至2017年4月期间的社会保险。被告在原告处工作超过2年，不足2年半。
2017年5月8日，被告申请仲裁，要求原告向其支付欠发工资8,642.13元、经济补偿金10,288.25元、未休年休假工资8,703.02元、双休日及清明节加班工资1,702.88元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字【2017�第628号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付2017年4月及5月1-3日工资4526.80元、经济补偿金10288.25元、年休假工资差额1513.70元、双休日及清明节加班工资1702.88元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，1、被告已举证证明自己于2017年5月2日、3日仍在工作，故其有权要求原告向其支付这两日的劳动报酬，加之原告自认未向被告发放的2017年4月和5月1-3日工资，原告共计应向被告支付2017年4月份及5月1-3日工资4,682.93元（4,115.30元+4,155.30元/月÷21.75天×3日），现被告仅主张4,526.80元，本院对此予以准许。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者�纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动�同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”和第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告拖欠被告2017年3月份之后的工资，被告有权以此为由要求解除双方劳动关系，并有权向原告主张经济补偿金，数额为10,288.25元（4,115.30元/月×2.5个月）。
3、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”自2015年5月2日入职至2017年5月3日离职，原告没有安排被告休年休假。被告2016年度可享受带薪年休假5天，2017年1月1日至2017年5月3日享有年休假1天，现被告仅主张4天未休年休假工资，本院予以准许，该数额为1,513.70元（4,115.30元/月÷21.75天/月×4天×200%）。
4、被告提供的考勤表显示其在2017年3月仅休息2天，4月共休息3天，4月4日清明节系上班状态。原告对此不予认可但并未提供相反证据，也未举证证实其主张�“若有加班也已支付加班费”的事实，故本院确认该证据的证明力，被告有权据此主张双休日加班工资及清明节法定节假日加班工资，清明节上班的加班费差额为378.42元（4,115.30元/月÷21.75天/月×1天×200%）。关于双休日加班天数。被告提供的考勤表显示每日两次打卡时间基本上为上午十点之前，下午十点之后，考虑到被告平时住在店里这一事实，本院认定其每日工作超过8小时，每周应休息2天，2017年3月、4月共应休息16天，扣除已休息的5天，被告双休日加班11天，数额为4,162.60元（4,115.30元/月÷21.75天/月×11天×200%），被告仅主张双休日及清明节加班工资1,702.88元，本院对此予以准许。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之�定，判决如下：
一、原告武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡昌涛支付2017年4月份和5月1-3日工资4,526.80元；
二、原告武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡昌涛支付解除劳动合同的经济补偿金10,288.25元；
三、原告武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡昌涛支付2016年5月2日至2017年5月3日期间未年休假工资1,513.70元；
四、原告武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡昌涛支付2017年3-4月双休日和清明节的加班工资1,702.88元。
五、驳回原告武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法�第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司负担。
如不服本判决，可在民事判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程春
二〇一七年九月八日
书记员 郭文