北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第01001号
原告北京金华汉新技术有限责任公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦东座2单元701室，组织机构代码10187166-5。
法定代表人郑明德，总经理。
委托代理人ＸＸ，男，1973年11月22日出生，北京金华汉新技术有限责任公司人事和行政总监。
委托代理人王立光，男，1971年12月5日出生。
被告魏艳玲，女，1984年3月7日出生。
委托代理人闫福臣（魏艳玲之夫），男，1982年6月9日出生，可附特汽车零售件制造（北京）有限公司。
原告北京金华汉新技术有限责任公司（以下简称金华汉新技术公司）与被告魏艳玲劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金华汉新技术公司的委托代理人ＸＸ、王立光，被告魏艳玲及其委托代理人闫福臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金华汉新技术公司诉称：
我公司与陕西汉中金华汉医疗器械有限公司是两家各自独立的公司，魏艳玲于2008年3月与陕西汉中金华汉医疗器械有限公司签订了劳动合同，合同终止日为2011年1月10日。合同中明确载明：甲方为陕西汉中金华汉医疗器械有限公司，乙方的生活费按汉中标准执行，社会保险按汉中市有关规定执行，合同中所有涉及到魏艳玲利益的地点均在汉中市。2011年1月10日，魏艳玲与陕西汉中公司续订合同，合同终止日为2012年1月10日，合同的公章为陕西汉中金华汉医疗器械有限公司。2012年3月30日，我公司与魏艳玲签订了为期3年的劳动合同，因工作人员笔误，此合同第2条载明：魏艳玲在甲方起始时间为2008年1月。2013年9月13日魏艳玲离职。
2013年10月，魏艳玲向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委裁决魏艳玲与我公司自2008年1月10日至2013年9月15日期间存在劳动关系，我公司支付给魏艳玲2008年1月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金5807.6元，2009年度至2012年度未休年假工资3319.5元。三份合同确实存在一些瑕疵，但综合判断，不难得出前两份合同当事人为汉中金华汉医疗器械有限公司的结论，更为重要的是：合同的实际履行人为汉中金华汉医疗器械有限公司，魏艳玲的工资是汉中金华汉医疗器械有限公司发放，魏艳玲工作的地点在北京市顺义区林河工业开发区，属于汉中金华汉医疗器械有限公司的工厂。为维护我公司的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：确认我公司和魏艳玲2008年1月10日至2012年1月10日不存在劳动关系；我公司无需支付魏艳玲2008年1月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金5807.6元；我公司无需支付魏艳玲2009年度至2012年度未休年假工资3319.5元。
被告魏艳玲辩称：我认可仲裁裁决结果。2008年和2011年签订的两份劳动合同都是和金华汉新技术公司签订的，一直以来都是金华汉新技术公司给我发放工资。
经审理查明：
2012年3月30日，金华汉新技术公司与魏艳玲签订《劳动合同书》，内容为甲方：金华汉新技术公司，法定代表人郑明德，乙方魏艳玲，户籍类型农业。在金华汉新技术公司工作起始时间2008年1月10日。本合同为固定期限劳动合同，本合同于2012年3月30日生效，于2015年3月30日终止。魏艳玲同意根据金华汉新技术公司工作需要，担任工厂部门作业员职位。魏艳玲的工作区域或工作地点为北京市。魏艳玲工作应达到金华汉新技术公司规章制度、考核制度规定的标准。劳动合同书末尾处有金华汉新技术公司的公章和魏艳玲本人的签字。庭审中，金华汉新技术公司认可其公司与魏艳玲自2012年1月10日起即建立了劳动关系。后魏艳玲向金华汉新技术公司递交了离职审批表，部门为包装，离职原因为：离家远，个人原因辞职。所属部门意见处有袁培根的签字，综合办公室意见处有林文淦的签字，总监意见处有林文淦的签字，公司领导意见处有郑亦辰的签字。金华汉新技术公司开具离职证明，内容为工厂作业员魏艳玲于2013年9月13日个人原因辞职，已解除劳动关系。特此证明。落款处有金华汉新技术公司的盖章，日期为2013年9月15日。后魏艳玲就劳动关系存续期间、未缴纳社会保险补偿金和未休年假工资等问题向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月3日做出裁决，确认魏艳玲与金华汉新技术公司自2008年1月10日至2013年9月15日期间存在劳动关系；裁决金华汉新技术公司支付魏艳玲2008年1月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金5807.6元；裁决金华汉新技术公司支付魏艳玲2009年度至2012年度未休年假工资3319.5元，驳回魏艳玲其他申请请求。金华汉新技术公司不服该仲裁裁决结果，持诉讼理由及请求诉至本院。
本院审理中，金华汉新技术公司为证实其公司与魏艳玲自2008年1月10日至2012年1月10日不存在劳动关系，向本院提供了汉中金华汉医疗器械有限公司与魏艳玲签订的两份劳动合同书，主张因为魏艳玲与汉中金华汉医疗器械有限公司存在劳动关系，所以与其公司不存在劳动关系。第一份劳动合同书内容为：甲方汉中金华汉医疗器械有限公司，法定代表人郑明德，注册及经营地址陕西省汉中市劳动东路航空大厦，乙方魏艳玲，户籍类型农业，在汉中金华汉医疗器械有限公司工作起始时间2008年1月10日。本合同于2008年1月10日生效，其中试用期至2008年7月10日止，本合同于2011年1月10日终止。魏艳玲担任包装岗位工作，工作区域或工作地点为汉中市。双方按国家和汉中市的规定参加社会保险。落款处有金华汉新技术公司的盖章和魏艳玲本人的签字。第二份劳动合同的内容为：甲方汉中金华汉医疗器械有限公司，法定代表人郑明德，注册及经营地址陕西省汉中市劳动东路航空大厦，乙方魏艳玲，户籍类型农业，在汉中金华汉医疗器械有限公司工作起始时间2008年1月10日。本合同于2011年1月10日生效，于2012年1月10日终止。魏艳玲担任生产部门作业员职位，工作区域或工作地点为汉中市。双方按国家和北京市的规定参加社会保险。落款处有汉中金华汉医疗器械有限公司合同专用章的盖章和魏艳玲本人的签字。魏艳玲对两份合同的真实性认可，但不认可证明目的，主张两份劳动合同均存在前后矛盾的地方。第一份劳动合同书第一页的甲方是汉中金华汉医疗器械有限公司，但合同书落款处为金华汉新技术公司。第二份劳动合同书载明的工作地点是在汉中市，但是却约定双方按国家和北京市的规定参加社会保险。魏艳玲同时表示其一直在北京市顺义区工作，没有在汉中市工作过，并且金华汉新技术公司不应该持有汉中金华汉医疗器械有限公司两份劳动合同书的原件。金华汉新技术公司认可魏艳玲自2008年1月10日至2012年1月10日在北京市顺义区工作，但主张这是汉中金华汉医疗器械有限公司北京分公司的工作地点，魏艳玲与汉中金华汉医疗器械有限公司两份劳动合同书上载明的工作地点为汉中市，这是工作人员的失误。金华汉新技术公司之所以能够持有汉中金华汉医疗器械有限公司两份劳动合同书的原件是因为金华汉新技术公司与汉中金华汉医疗器械有限公司是同一个法人，为关联公司。第一份劳动合同书第一页的甲方是汉中金华汉医疗器械有限公司，但合同书落款处为金华汉新技术公司也是工作人员失误所致。庭审中，本院询问金华汉新技术公司与魏艳玲于2012年3月30日签订的劳动合同书中的起始时间为何为2008年1月10日，金华汉新技术公司称系工作失误。
魏艳玲为证实其2008年1月10日至2012年1月10日与金华汉新技术公司存在劳动关系，提交了2011年12月、2012年1月和2013年7月的工资表，并主张三份工资表具有关联性，上面均有公司领导郑亦辰和工厂领导林文淦的签字，能够证明金华汉新技术公司为其发放工资。金华汉新技术公司主张三份工资表并非原件不予质证，但认可郑亦辰既是金华汉新技术公司的领导也是汉中金华汉医疗器械有限公司的领导，林文淦在离职前为其公司的领导。魏艳玲同时提交了六份加班单，三份日期为2011年，三份日期为2013年，并主张六份加班单上均有袁培根的签字确认，可以证明其一直以来都在金华汉新技术公司工作。金华汉新技术公司主张六份加班单并非原件不予质证，认可袁培根现在是其公司的领导，并表示有段时间袁培根是汉中金华汉医疗器械有限公司的领导，但并未向法院提交袁培根的劳动合同书。
庭审中，魏艳玲与金华汉新技术公司均认可魏艳玲的户口性质为农业户口。针对未休年休假工资一节，金华汉新技术公司主张魏艳玲虽然没有休2012年度的年假，但是其本人也未提出需要休年休假，所以其公司没有过错。2009年度至2011年度，魏艳玲并非金华汉新技术公司的员工，所以不应支付其2009年度至2011年度未休年休假工资。
另，金华汉新技术公司未向本院提交魏艳玲在职期间的工资支付记录和考勤记录。
上述事实，有双方当事人陈述、三份《劳动合同书》、工资表、加班单、离职审批表、离职证明、仲裁裁决书、庭审笔录等在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。金华汉新技术公司主张其公司与魏艳玲自2008年1月10日至2012年1月10日不存在劳动关系，并提交了汉中金华汉医疗器械有限公司与魏艳玲签订的两份劳动合同书予以证明，但这两份劳动合同书的内容均存在明显的矛盾之处，并且金华汉新技术公司与魏艳玲签订的劳动合同书中亦载明魏艳玲在金华汉新技术公司工作起始时间为2008年1月10日，虽然金华汉新技术公司在庭审中一直以工作失误进行抗辩，但这并不能成为三份劳动合同书自相矛盾的理由。并且根据魏艳玲提供的2011年12月、2012年1月和2013年7月工资表显示，公司领导均为郑亦辰，工厂领导均为林文淦。2011年和2013年的加班单显示，部门主管均为袁培根。金华汉新技术公司虽认为工资表和加班单并非原件不予质证，但亦认可郑亦辰和袁培根为其公司的领导，林文淦在离职前为其公司的领导。并且根据双方均认可的离职审批表中显示，部门领导为袁培根，总监为林文淦，公司领导为郑亦辰。根据魏艳玲提供的证据，可以形成较为完整的证据链证明其一直处在郑亦辰、袁培根和林文淦的领导和管理之下，金华汉新技术公司虽然主张郑亦辰即为金华汉新技术公司的领导也为汉中金华汉医疗器械有限公司的领导，袁培根有段时间为汉中金华汉医疗器械有限公司的领导，但是并没有提交相应的证据予以证明。对于双方存在劳动关系的期间，金华汉新技术公司负有举证责任，在其未提供充足证据证明其公司与魏艳玲2008年1月10日至2012年1月10日不存在劳动关系的情况下，本院对金华汉新技术公司的主张不予支持，本院对金华汉新技术公司与魏艳玲自2008年1月10日至2012年1月10日存在劳动关系予以确认。
魏艳玲与金华汉新技术公司均认可魏艳玲为农业户口，金华汉新技术公司没有为其缴纳2008年1月至2011年6月期间的养老保险费，应按相关规定的标准予以补偿。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决金华汉新技术公司支付魏艳玲未缴纳养老保险补偿金5807.6元没有超过相关的计算标准，本院对该项裁决结果予以确认，对金华汉新技术公司不予支付魏艳玲2008年1月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求不予支持。
针对2009年度至2012年度未休年休假工资的问题，魏艳玲于2008年1月10日入职金华汉新技术公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，魏艳玲自2009年1月10日开始可以享受年休假。同时，根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。现金华汉新技术公司以双方自2008年1月10日至2012年1月10日不存在劳动关系为由，未向本院提交2011年1月10日至2012年1月10日的工资支付记录，应承担不利后果。魏艳玲对2009年1月10日至2011年1月10日之间是否发放了未休年休假工资具有举证责任，现其未提供证据予以证明，应承担相应的不利后果。金华汉新技术公司认可魏艳玲未休2012年度的年休假，但认为是其本人未提出年休假申请，故不应支付其2012年度未休年休假工资的主张没有事实和法律依据，本院对该主张不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，魏艳玲2011年度至2012年度每年的带薪年休假天数应为5天。魏艳玲主张以1800元作为计算未休年休假工资的基数，在金华汉新技术公司并未提交魏艳玲的工资支付记录予以证明魏艳玲的工资标准的情况下，本院对魏艳玲主张的工资标准予以采信。本院对魏艳玲2011年度至2012年度的未休年休假工资按照相应的法律规定予以核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京金华汉新技术有限责任公司与被告魏艳玲自二○○八年一月十日至二○一二年一月十日存在劳动关系；
二、原告北京金华汉新技术有限责任公司支付被告魏艳玲二○○八年一月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险补偿金五千八百零七元六角，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京金华汉新技术有限责任公司支付被告魏艳玲二○一一年度至二○一二年度未休年休假工资一千六百五十五元二角，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告北京金华汉新技术有限责任公司的其他诉讼请求。
如果原告北京金华汉新技术有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京金华汉新技术有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 娇
人民陪审员 柳显金
人民陪审员 梁家齐
二〇一四年九月十九日
书 记 员 贾清雅