河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫16民终682号上诉人（原审原告）：杨芹，女，1963年9月17日生，汉族，住周口市川汇区。委托诉讼代理人：李二妞，河南三川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南万果园实业集团有限公司。住所地：周口市五一路北段。统一社会信用代码：914116007067259941。法定代表人：田然，该公司总经理。委托诉讼代理人：马赛、杨婷，该公司员工。上诉人杨芹因与被上诉人河南万果园实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服周口市川汇区人民法院（2017）豫1602民初6240号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨芹及其委托诉讼代理人李二妞，被上诉人河南万果园实业集团有限公司委托诉讼代理人马赛、杨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨芹上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或者发回重审，确认劳动合同有效；2、被上诉人支付上诉人从2015年11月1日起直到现在诉讼期间的工资72000元；3、被上诉人支付上诉人所有案件诉讼期间的一切费用20000元及一二审期间的诉讼费由被上诉人负担。二审中上诉人补充上诉请求：判令被上诉人补交上诉人未缴纳的各项社会保险。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、原审开庭审理时，上诉人及被上诉人提供的周口市中级人民法院（2016）豫16民终2031号民事判决及（2017）豫16民终2381号民事判决，此证据能证明被上诉人违法的事实，能够证明上诉人一直在诉讼之中，违法造成的后果应该由被上诉人承担，上诉人要求被上诉人支付诉讼期间的费用合理合法，原审法院驳回此诉求于法无据。2、上诉人在原审提供证据证明双方续签三年固定期劳动合同，2017年6月14日到期，被上诉人至今没有出具书面终止合同手续，被上诉人至今不出终止劳动合同书面证明，劳动合同视为继续履行，劳动合同履行期间，被上诉人支付上诉人诉讼期间的工资也是合理合法。一审法院作出驳回上诉人的诉求错误。河南万果园实业集团有限公司辩称，1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。2、上诉人要求诉讼期间的费用和诉讼期间的工资均没有法律依据，根据一审的判决可以认定上诉人属于无故离岗，双方已经结束劳动关系。应当依法驳回上诉人的上诉请求。3、上诉人要求的各项保险费用，不在此次诉讼，应当不予审理。原生效判决被上诉人向上诉人应当缴纳但未缴纳的社会保险，但是上诉人一直不配合被上诉人到劳动局缴纳，要求的保险费没有法律依据。杨芹向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告从2015年11月1日起直到现在诉讼期间的工资72000元（每月的平均工资2400元×30个月=72000元），2、判令被告支付所有案件诉讼期间的一切费用20000元（包括资料费、律师咨询费、车旅费食宿费、邮件费、电话费）。一审法院认定事实：2011年1月10日，原告通过应聘录用到被告河南万果园实业集团有限公司，被安排到被告处万果园49店做理货员。于2014年6月15日双方续签三年劳动合同，2017年6月14日到期。原告杨芹在被告河南万果园实业集团有限公司工作至2015年10月31日，后以店长将其裁员为由离岗，未再到被告公司工作，之后，原告通过诉讼进行维权。周口市川汇区人民法院（2016）豫1602民初161号民事判决书、周口市中级人民法院（2016）豫16民终2031号民事判决书、河南省高级人民法院（2017）豫民申3284号民事裁定书对原告杨芹诉请的社会保险金、培训费、经济补偿损失、支付工资进行了判决确认；（2016）豫1602民初4940号民事判决书、（2017）豫16民终2381号民事判决书对原告杨芹诉请的带薪年休假工资进行了确认。现原告杨芹要求被告支付2015年10月31日以后的工资及所有诉讼案件中的费用，起诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。原告杨芹从2015年10月31日离岗以后，未再到被告河南万果园实业集团有限公司工作，原告要求被告支付2015年10月31日以后的工资，没有法律依据，不予支持；原告要求被告支付所有案件诉讼期间的一切费用，原告向一审法院提供的费用票据均不是正规税收发票，且被告不予认可，对原告请求的诉讼期间的费用，于法无据，不予采信。综上，驳回原告的诉讼请求。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告杨芹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨芹承担。二审中上诉人杨芹提供2011年到2015年10月社会保险通知单1份。证明让被上诉人按照通知单为上诉人缴纳2015年11月1日之后的各项保险。被上诉人质证意见，双方已于2015年10月31日解除了劳动合同，要求2015年11月1日之后的保险没有法律依据。被上诉人提供辞退文件1份，公示图片2张，公示视频1份，证明因上诉人多次明确表示拒不到岗上班，严重违反公司的规章制度，公司按照劳动法管理制度对此予以辞退。上诉人杨芹质证意见，对证据的真实性有异议。自从2015年11月1日，没有见到过该证据，被上诉人应当通知到杨芹本人，2017年9月29日河南省高院的裁定书认为杨芹与万果园公司的劳动关系依然存在，由此可以看出，证据系虚假证据。如果当时有，在河南省高院就应当出示。2016年12月22日川汇区人民法院在审理带薪年休假案件开庭审理中，万果园公司表示无故旷工三日以上辞退，公司没有手续，也可以证实被上诉人提供的证据虚假。根据员工手册第22页：非正常离职程序，扣除非正常离职当月的工资，本员工手册属于订立劳动合同的附件，具有法律效力。上诉人10月份的工资已经发放，可以证明上诉人不是非正常离职。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点为：1、被上诉人是否应当支付上诉人2015年11月1日起到现在的工资72000元。2、被上诉人是否应当支付上诉人在诉讼期间的费用2万元。1、杨芹在一审的诉讼请求并不包括确认劳动合同有效，也不包括判令河南万果园实业集团有限公司缴纳从2015年10月30日至现在的各项社会保险，且在上诉状中杨芹也未请求判令河南万果园实业集团有限公司缴纳从2015年10月30日至现在的各项社会保险，上述两项请求不属二审审理范围。2、杨芹要求河南万果园实业集团有限公司支付所有案件诉讼期间的一切费用，其向一审法院提供的费用票据均不是正规税收发票，且河南万果园实业集团有限公司不予认可，杨芹请求诉讼期间的费用，其所付出的诉讼成本，并无法律依据，该上诉请求不能成立。3、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。如果杨芹要求到河南万果园实业集团有限公司继续上班，而河南万果园实业集团有限公司不让其上班，是对杨芹劳动权利的剥夺，河南万果园实业集团有限公司应承担相应的责任。但从本案一审庭审笔录及二审中对当事人的询问显示，杨芹离岗后万果园公司曾要求杨芹上班，杨芹以双方纠纷未解决为由不去上班，杨芹对该事实予以认可；根据劳动法的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，2015年10月31日以后杨芹未再到河南万果园实业集团有限公司工作，未尽到劳动义务，未付出实际劳动，其未上班也并非河南万果园实业集团有限公司不让其上班，其不属于《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定的企业下岗待工人员，因此其要求支付2015年10月31日以后的工资，没有事实依据和法律依据。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨芹负担。本判决为终审判决。审判长  谢新旭审判员  张建松审判员  朱发亮二〇一八年四月十八日书记员  郭 晓