湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0302民初573号
原告：朱桂英，女，汉族，1971年11月15日出生，住湖北省十堰市张湾区。
委托诉讼代理人：王贤明，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被告：十堰市老龄工作委员会办公室。住所地：湖北省十堰市港晖巷*号。
法定代表人：孙照军，现任主任职务。
委托诉讼代理人：王传峰，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：王超，男，十堰市老龄工作委员会办公室综合科科长。代理权限：一般代理。
被告：十堰福有物业管理有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区城关镇郧阳东路*号*栋。
法定代表人：尚红峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人方玲，该公司物业经理。代理权限：调解、代收法律文书等。
委托诉讼代理人田艳丽，该公司员工。代理权限：调解、代收法律文书等。
原告朱桂英诉被告十堰市老龄工作委员会办公室（以下简称市老龄办）、被告十堰福有物业管理有限公司（以下简称福有公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案后，依法决定与原告柳叶诉被告十市老龄办、福有公司劳动争议纠纷一案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱桂英的委托诉讼代理人王贤明，被告市老龄办的委托诉讼代理人王传峰、王超，被告福有公司的委托诉讼代理人方玲、田艳丽参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱桂英向本院提出诉讼请求：1、判决朱桂英与被告解除劳动合同；2、判决被告支付朱桂英经济补偿金15352元、2013年至2017年8月期间同工同酬少发工资112166.68元、垫缴的社会保险25598.16元、待通知金3838元，合计156954.84元；3、判决被告支付失业金[1225元（十堰最低工资标准）×12个月]14700元。事实与理由：2013年9月，朱桂英到市老龄办维权科上班，从事数据统计、高龄津贴发放及老龄信息化导入等工作，经常代表市老龄办到省市参加有关会议。2013年10月至2015年6月在十堰市人民政府服务中心窗口工作。2016年元月份，市老龄办强迫朱桂英与福有公司签订一份合同，否则不予支付工资。在此期间，市老龄办没有按照国家法律规定支付朱桂英同工同酬工资报酬。朱桂英的社会保险都由自己缴纳。市老龄办的行为违反了法律规定，请求依法判决支持朱桂英的请求事项。
被告市老龄办辩称：1、朱桂英的劳动关系从2015年1月之后已转移至福有公司，与福有公司建立了劳动关系。此后与本单位不存在劳动关系；2、朱桂英系自2017年7月从福有公司主动离职，其要求支付经济补偿金没有事实和法律依据；3、朱桂英主张的同工同酬工资、垫交社保费、待通知金以及失业金不符合客观事实，不应支持；4、朱桂英称本单位强迫其与福有公司签订合同不实。朱桂英的各项诉讼请求均不应支持。
被告福有公司辩称：朱桂英是2015年之后与福有公司签订合同，工资由福有公司发放至2017年8月。在此期间，朱桂英与其他员工待遇一样。因朱桂英是被市老龄办借用的，后来因政策原因事业单位不再用编外人员，就把朱桂英又调回福有公司。福有公司又给其安排了别的岗位，但朱桂英拒绝。如朱桂英愿意回来上班，福有公司同意把岗位留给她。福有公司为朱桂英发放的工资中包含有社保，朱桂英签字认可由其自行缴纳社保。
当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。
经本院审理查明：2013年10月，朱桂英以临时工身份进入市老龄办从事办理相关证件及维权科工作。2015年后，因政策原因需清退临时工，市老龄办遂将朱桂英的工作关系转至市老龄办的物业管理公司福有公司。朱桂英与福有物业公司于2016年1月1日签订了劳动合同，其工资由福有公司发放，但仍由市老龄办借用从事原工作。2017年市老龄办因政策原因需清理混编混岗情况，通知不再借用朱桂英，将朱桂英退回福有公司。朱桂英于2017年8月31日与市老龄办办理了移交手续。
工作期间，市老龄办与福有公司均未为朱桂英办理社会保险。市老龄办给朱桂英发放的工资表中注明含有部分社会保险费。朱桂英与福有公司所签订的劳动合同约定，福有公司每月按1315.80元支付朱桂英工资，其中包含社保补助295.80元。朱桂英离职前，福有公司以每月1315.80元的标准为朱桂英发放工资至2017年8月。朱桂英以灵活就业人员身份自行缴纳了2013年1月至2017年12月的基本养老保险费、基本医疗保险费，其中基本养老保险费为：2013年度3996元、2014年度4411.20元、2015年度4725.60元、2016年度5152.60元、2017年度5527.20元。基本医疗保险费（不含大病医疗）为：2013年度1061.64元、2014年度982.80元、2015年度1299元，2016年度1464.96元、2017年度1587.72元。
朱桂英因不同意退回福有公司工作，遂以市老龄办与福有公司为被申请人，直接于2018年8月25日向十堰市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除与被申请人的劳动合同；2、支付其经济补偿金15352元、同工同酬少发工资112166.68元、垫交社会保险费25598.16元、代通知金3838元；3、支付失业金12个月。十堰市劳动争议仲裁委员会审理后，于2017年12月28日作出十劳人仲[2017]裁字第367号裁决书，裁决：1、朱桂英与福有公司解除劳动合同；2、市老龄办支付朱桂英经济补偿金1973.70元，核销基本养老保险费5410.20元、基本医疗保险费1248.21元，合计8632.11元；3、福有公司支付朱桂英经济补偿金3947.40元，核销朱桂英基本养老保险费13532元、基本医疗保险费3822.44元，合计21301.84元；4、驳回朱桂英的其他仲裁请求。朱桂英不服，遂诉诸本院。
本院认为：朱桂英于2013年10进入市老龄办工作与市老龄办建立劳动关系。2016年1月1日，朱桂英与福有公司签订劳动合同，工资由福有公司发放，即与福有公司建立了劳动关系。虽然朱桂英仍由市老龄办借用工作岗位与地点未变，但其劳动关系已经发生了变更。2017年8月市老龄办因政策原因需要清理混编混岗情况不再借用朱桂英，将其退回福有公司。朱桂英即应就其工作岗位等问题与用工单位福有公司进行协商处理。但朱桂英因对市老龄办将其退回福有公司有意见，直接申请仲裁要求解除劳动关系，系自动离职。劳动仲裁裁决市老龄办、福有公司分摊了朱桂英应得经济补偿金、分别核销朱桂英实际工作期间的基本养老保险费、基本医疗保险费（不包括大病医疗保险费），市老龄办、福有公司未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果的认可。前述仲裁裁决金额在朱桂英依法可获得的补偿金额范围之内，本院予以确认。此外，朱桂英要求支付同工同酬少发工资缺乏依据。朱桂英系自动离职，其要求支付解除劳动合同代通知金、失业金均不符合法律规定，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下：
一、解除原告朱桂英与被告十堰福有物业管理有限公司间的劳动合同关系；
二、被告十堰市老龄工作委员会办公室支付原告朱桂英解除劳动关系经济补偿金1973.70元、基本养老保险费5410.20元、基本医疗保险费1248.21元，合计8632.11元；
三、被告十堰福有物业管理有限公司支付原告朱桂英解除劳动关系经济补偿金3947.40元、基本养老保险费13532元、基本医疗保险费3822.44元，合计21301.84元；
四、驳回原告朱桂英的其他仲裁请求。
案件受理费10元，由被告十堰福有物业管理有限公司负担、十堰市老龄工作委员会办公室各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
审判员 张昌安
二〇一八年四月二十六日
书记员 赵冰玉