山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第2039号
原告青岛十笏甘汁园食品有限公司。
法定代表人丛培俊。
委托代理人王纪纲。
委托代理人高民。
被告尹京解。
第三人青岛灯塔酿造有限公司。
法定代表人蔡可忠。
委托代理人刘龙华。
原告青岛十笏甘汁园食品有限公司诉被告尹京解劳动争议纠纷一案，本院受理后，原告申请追加青岛灯塔酿造有限公司作为本案第三人参与诉讼，本院予以准许。追加第三人后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王纪纲、高民，被告本人及第三人的委托代理人刘龙华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告系青岛市市北区调味品配送部雇佣的临时劳务人员，公司按天支付报酬，原告对其既没有招聘，也没有临时雇佣，更没有签订劳动合同，其也未在原告处工作或领取工资，原被告不存在劳动关系。且原告的法定代表人丛培俊在2012年8月才成为原告的法定代表人，与被告在仲裁委起诉的理由没有关系。2014年被告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委以原告未提交证据对被告的证据进行反驳为由，主观判定原被告存在劳动关系，且原告支付被告7500元离职补偿。现原告对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告自2012年2月16日至2014年3月20日期间不存在劳动关系；2、原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元；3、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，1、丛培俊在2008年8月7日就成为原告的法定代表人；2、我有在原告处上班的考勤卡，可以证明我在原告公司上班，劳动仲裁委裁决正确。
第三人述称，这件事情与我公司无关，丛培俊在2010年之前和我们销售公司有过业务往来，但他只是从我们公司进货，不是我们公司的下属单位。
经审理查明，1、庭审中，原告为证明其与被告之间不存在劳动关系，向法庭提交以下证据：证据1，原告公司的企业变更登记信息查询结果一份，上显示2012年8月21日原告公司的法定代表人由“李国山”变更为“丛培俊”。原告欲以此证明丛培俊担任原告法定代表人的时间是2012年8月21日以后，此前原告的法定代表人是李国山，并不是丛培俊。证据2，原告公司的出勤簿一宗（2012年2月至2014年2月）、工资表一张，上面均无尹京解的记载。原告欲以此证明被告不是原告公司的职工，双方之间不存在劳动关系。证据3，青岛灯塔调味品经营部的员工出勤卡一宗，人员为尹京解，时间自2012年5月至2014年2月，其中缺少2012年12月的，该12月的卡在被告手里；该青岛灯塔调味品经营部当时的负责人是丛培俊。原告欲以此证明被告是该经营部的临时雇佣人员。证据4，2000年4月28日青岛市酿造总公司专卖连锁店管理办法一份（复印件）。原告欲以此证明青岛灯塔酿造经营部属于青岛灯塔酿造有限公司。
被告对原告提交的上述证据质证认为：“对证据1有异议，从2008年原告公司成立时公司的法人就是丛培俊，2012年2月16日被告到原告处工作时，法人也是丛培俊，中间法人有无变更被告不清楚，李国山被告不认识，没见过。对证据2不清楚，但被告认为该证据有假，把被告给遗漏了，还有其他人也给遗漏了，例如吴青，他是负责开票的，还有一个李师傅，是负责送货的，名册上都没有；名册中所列的人被告都不认识。对证据3的真实性无异议，这就是原告公司的考勤卡；但关于灯塔调味品经营部，被告不清楚，是丛培俊去延吉路人才市场招聘的被告。对证据4不清楚，被告没有见过”。
第三人对原告提交的上述证据质证认为：“对证据1至证据3的真实性均不清楚，与我公司无关；对证据4的有异议，是复印件，且该文件是2000年的，当时写的是青岛市酿造总公司，是我们公司改制之前的国有企业，是否有这么回事我们现在也不清楚”。
2、庭审中，被告为反驳原告的观点，证明被告与原告之间存在劳动关系，向法庭提交以下证据：证据1，私营企业查询结果一份，上显示原告公司成立于2008年8月7日，法定代表人是丛培俊，被告欲以此证明丛培俊在2008年8月7日就担任原告的法定代表人。证据2，2012年12月考勤卡一张，人员为尹京解。被告欲以此证明其是原告公司的职工，在原告处有考勤。证据3，被告自己书写的工作记录三本（没有封皮），上记录从2012年2月16日至2014年3月的工作情况，主要是销售调味品。被告称：“我经常跑的客户有团岛宾玉经营部、团岛建良调味店、南京路新贵都农贸仲记调味店、南京路新贵都农贸笑笑调味店、南京路新贵都农贸恒意调味店、台东农贸市场中原调味店等。我是跑业务的，客户需要什么货，我记下来，然后回到单位下单子，第二天原告有专人送货的送货，收款也是原告有专人去收，我只负责联系业务”。证据4，录音资料一份，内容是工作安排及讨论工资待遇。被告称这是被告和丛培俊以及其妻子谈话的录音，证明被告是原告公司的职工，双方存在劳动关系。
原告对被告提交的上述证据质证认为：“对证据1的真实性无异议，但这只是查询结果，并不是企业法人变更结果。对证据2的真实性无异议，这也是灯塔调味品经营部的出勤卡，我们缺少的就是这一张，但这无法证明被告是我公司的职工。对证据3有异议，第一本首页被撕去了，在仲裁委的时候上面应该写的灯塔经营部的名字；第二本也写了灯塔专用。在仲裁委的卷宗中可以显示出来被告在法庭提交的证据与仲裁委提交的不一致。我公司经营的对象主要是商场，灯塔经营部主营的是农贸市场，被告陈述的客户名称都是灯塔经营部的客户。对证据4有异议，该录音有删节，我方不予认可。被告录音中的老板娘是灯塔经营部的老板娘，不是我公司的老板娘。我们保留鉴定录音真实性的权利”。
第三人对被告提交的上述证据质证认为：“对证据1至证据4的真实性均不清楚，与我公司无关”。
3、庭审中，第三人未向法庭提交任何证据。
4、庭审中，被告对其在原告处的工作过程陈述为：“2012年2月16日我到人才市场找工作，原告单位当时在人才市场有个摊，我去应聘，然后到了辽阳西路10号-1原告办公地，由丛培俊面试的，他告诉我让我到十芴甘汁园上班。我主要是跑业务，去各个农贸市场联系业务，每月是丛培俊的妻子给我发放工资，月平均工资3000元，双方没有签订劳动合同，原告也没有给我投保险，我干到2014年3月20日，因为我让原告给我投保险，原告不给我投，就把我赶走了”。
原告对被告陈述的上述工作过程均不认可，认为被告没有给原告单位工作，他所有的工作都不是给原告公司干的。
第三人对此表示与第三人无关。
4、2014年尹京解以青岛十笏甘汁园食品有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、确认双方自2012年2月16日至2014年3月20日期间存在劳动关系；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金7500元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审理后，作出北劳人仲案字（2015）第63号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人尹京解与被申请人青岛十笏甘汁园食品有限公司自2012年2月16日至2014年3月20日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛十笏甘汁园食品有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人尹京解解除劳动合同经济补偿金7500元”。该裁决下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
5、庭审中，被告认可诉状中所称的“青岛市市北区调味品配送部”和庭审中所称的“青岛灯塔调味品经营部”都不存在，没有进行过工商登记，只是丛培俊用这两个名称对外经营的噱头。
上述事实，有原告、被告、第三人陈述，庭审笔录以及原被告双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告能够准确、完整的陈述其在原告处的工作过程；结合其提交的考勤卡、工作记录和录音资料，可以证明被告受丛培俊的指派，完成其交给的工作任务。而丛培俊身为原告公司的法定代表人，虽然其对外以“青岛市市北区调味品配送部”和“青岛灯塔调味品经营部”的名义进行经营，但实际上该两个单位均不存在，丛培俊的经营、管理行为应视为履行原告公司法定代表人职责的职务行为，故应由原告公司对外承担相应的责任。被告所从事的工作实际是为原告公司干的，应认定被告与原告之间存在劳动关系。关于劳动关系存续的具体时间：（1）起始日期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方签订书面劳动合同的，可以依据劳动合同中载明的日期来认定双方之间劳动合同的期限；双方未签订书面劳动合同的，劳动者对入职时间负有初步的举证责任。本案中，被告提交的工作记录显示其自2012年2月16日开始到原告处从事工作，已经尽到了初步的举证责任，而原告未提交相反证据反驳被告的主张，故本院采信被告的主张，认定双方之间的劳动关系自2012年2月16日起建立；（2）终止日期。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当就双方之间劳动关系的解除向法院提交证据证明。本案中，原告未提交任何证据证明其与被告之间的劳动关系已经解除，故本院采信被告的主张，确认至2014年3月20日止，双方的劳动关系解除。
2、关于解除劳动合同经济补偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权提出解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，其标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告因此提出解除劳动合同，理由合法，本院予以支持。在解除劳动合同后，原告应按被告的工作年限给予相应的解除劳动合同经济补偿金，其具体金额，因原告未向法庭提交证据证明被告的月平均工资，故本院采信被告的主张，以每月3000元为标准，计算解除劳动合同经济补偿金的数额为7500元（3000元／月2.5个月=7500元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛十笏甘汁园食品有限公司与被告尹京解自2012年2月16日至2014年3月20日期间存在劳动关系；
二、原告青岛十笏甘汁园食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告尹京解解除劳动合同经济补偿金7500元。
如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状、缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 崔文光
人民陪审员 吉 芳
二〇一五年八月二十二日
书 记 员 于丽君