北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初10739号
原告：王国庆，男，1957年9月25日出生，住北京市朝阳区。
被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街18号楼24-25号301。
负责人：左琨，总裁。
委托诉讼代理人：曹艺玮，女，该公司人事专员。
委托诉讼代理人：苟平中，男，该公司工程经理。
原告王国庆与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司（以下简称爱玛客北分公司）劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王国庆，被告爱玛客北分公司之委托诉讼代理人曹艺玮、苟平中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王国庆向本院提出诉讼请求：1、被告支付2011年7月1日-2015年11月30日期间双休日加班工资27,034.48元；2、被告支付2011年7月1日-2015年11月30日期间夜班津贴6045元；3、被告支付2011年7月1日-2015年11月30日期间防暑降温费1800元；4、被告支付未调工资差额1200元；5、被告支付2011年8月31日-2015年7月18日少数民族开斋节加班工资1546.66元；6、被告支付2011年7月1日-2015年11月30日期间取暖费8000元；7、被告返还被扣税金18.83元；8、被告支付2015年7月1日-2015年11月30日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额20,000元；9、被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,500元；10、被告支付电工进网证培训费500元；11、诉讼费由被告承担。原告同意仲裁裁决的被告支付2011年7月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资差额6148.17元、2011年7月1日至2015年11月30日延时加班工资差额1597.14元、2012年7月15日至2015年11月30日期间未休年假工资差额2509.42元、2011年7月至2015年11月期间的存档费1060元。事实和理由：自2011年6月29日至2016年11月30日期间，被告违反法律规定，未履行及时足额支付原告加班工资的法定义务，未足额缴纳社会保险金和住房公积金，导致劳动合同终止。劳动合同终止后，被告未按照法律规定支付经济补偿金。综上，诉如所请。
爱玛客北分公司辩称，原告主张的夜班费及防暑降温费没有北京市规定或双方约定，原告在医院工作，不存在防暑降温费。国家规定企业支付工资标准不低于北京市最低工资标准，被告每月支付原告工资均高出国家标准，不存在工资差额，被告也没有约定每年必须涨工资。原告主张的税金不属于劳动争议的受案范围。双方签订的劳动合同是双方自愿，不存在未签无固定期限劳动合同的问题。双方没有关于取暖费和报销培训费的约定，不同意支付。双方劳动合同系因原告提出而解除，不存在被告违法解除的情形，不同意支付赔偿金。综上，被告同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年6月27日，王国庆与爱玛客北分公司签订2年期劳动合同，约定王国庆担任工程维修—综合维修岗位工作，执行综合计算工时工作制，月工资为1200元。2013年6月27日，双方续订劳动合同至2015年6月30日。2015年7月1日，双方再次签订2年期劳动合同，约定王国庆担任综合维修岗位工作，执行综合工时制度。
2015年11月30日，王国庆向爱玛客北分公司发出《终止劳动关系通知书》，内容为：由于本人在爱玛客北分公司工作期间，用人单位存在安排超时工作未支付超时工作报酬、未按照相关法律法规缴纳社会保险、未按照劳动合同法签订劳动合同、违反合同约定变更及解除等违反《中华人民共和国劳动合同法》相关内容的情况，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现书面通知爱玛客北分公司，本人即时与爱玛客北分公司解除劳动合同终止劳动关系。同日，爱玛客北分公司经理苟平中签写收条，收到王国庆送达的《终止劳动关系通知书》。
王国庆向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求爱玛客北分公司支付：1、2011年7月1日-2015年11月30日期间法定节假日加班工资差额6148.17元；2、2011年7月1日-2015年11月30日期间延时加班工资差额1597.14元；3、2011年7月1日-2015年11月30日期间休息日加班工资27,034.48元；4、2011年7月1日-2015年11月30日期间夜班津贴6045元；5、2011年7月1日-2015年9月30日期间防暑降温费1800元；6、2012年1月16日-2013年1月15日期间未调工资差额1200元；7、2012年7月15日-2015年11月30日期间未休年假工资差额2509.42元；8、2011年8月31日-2015年7月18日期间少数民族开斋节加班工资1546.66元；9、2011年7月-2015年11月期间存档费1060元；10、2011年11月-2015年11月期间取暖费8000元；11、返还2011年7月16日-2011年8月15日期间被扣税金18.83元；12、2015年7月1日-2015年11月30日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额20,000元；13、违法解除劳动合同赔偿金38,500元；14、电工进网证培训费500元。2017年6月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字（2017）第289号裁决：1、爱玛客北分公司支付2011年7月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资6148.17元、2011年7月1日至2015年11月30日延时加班工资差额1597.14元、2012年7月15日至2015年11月30日期间未休年假工资差额2509.42元、2011年-2015年期间每年开斋节一天的工资619.27元、2011年7月至2015年11月期间的存档费1060元；2、驳回王国庆的其他申请请求。王国庆不服仲裁裁决结果，起诉至法院。爱玛客北分公司同意仲裁裁决。
北京市东城区人力资源和社会保障局分别于2010年4月19日、2013年9月10日、2015年8月26日作出《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，同意爱玛客北分公司的工程维修岗位执行以年为单位的综合计算工时工作制，实行期限为二年。
庭审中，双方认可2012年4月19日-2013年9月9日期间休息日共计上班882小时，工作日共计休息688小时；双方认可王国庆2011年至2015年每年开斋节均正常出勤；双方认可未就夜班费、取暖费有过约定。王国庆自述其主要在北大医院第三住院部配电室做电工的工作，但未提交符合发放防暑降温费标准的证据，亦未提交培训费500元的报销凭证。
王国庆提供了工资条、爱玛客北分公司提供了2012年10月至2015年12月期间王国庆的工资台账，双方均认可其中一致的部分。经本院核对，王国庆2011年7月至2012年1月期间月薪中的固定收入部分为基本薪资1200元+岗位补贴1300元，2012年2月至2013年1月期间月薪中的固定收入部分为基本薪资1300元+岗位补贴1200元，2013年2月月薪固定组成为基本薪资1400元+岗位补贴1240元，2013年3月至2014年3月期间月薪中的固定收入部分为基本薪资1400元+补贴（月度绩效）1140元，2014年4月月薪固定组成为基本工资1480.03元+月度绩效1140元，2014年5月至2015年3月期间月薪中的固定收入部分为基本薪资1560元+月度绩效1140元，2015年4月月薪固定组成为基本工资1636.48元+月度绩效1140元，2015年5月至2015年7月期间月薪中的固定收入部分为基本薪资1720元+月度绩效1140元，2015年8月至2015年11月期间月薪中的固定收入部分为基本薪资1720元+固定岗位补贴260元+月度绩效980元。
本院认为，王国庆同意仲裁裁决的爱玛客北分公司支付2011年7月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资6148.17元、2011年7月1日至2015年11月30日延时加班工资差额1597.14元、2012年7月15日至2015年11月30日期间未休年假工资差额2509.42元、2011年7月至2015年11月期间的存档费1060元，爱玛客北分公司亦同意仲裁裁决，本院对上述裁决结果不持异议。
北京市东城区人力资源和社会保障局分别于2010年4月19日、2013年9月10日、2015年8月26日作出《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，同意爱玛客北分公司的工程维修岗位执行以年为单位的综合计算工时工作制。劳动合同约定王国庆担任工程维修岗位，执行综合计算工时工作制，故其要求2011年7月1日-2012年4月18日及2013年9月10日-2015年11月30日期间的休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。王国庆工作期间，爱玛客北分公司未就2012年4月19日至2013年9月9日期间工程维修岗位执行综合计算工时工作制获得行政主管部门审批，故应当向王国庆支付上述期间休息日加班工资。双方认可王国庆在上述期间休息日上班共计882小时，工作日休息共计688小时，对未安排王国庆休息日加班补休的部分，爱玛客北分公司还应当支付加班工资5619元。
根据《北京市人民政府批转市民族事务委员会〈关于“尔代节”对信仰伊斯兰教的民族实行放假、补助油、面的请示〉的通知》（京政发[1980]66号）之规定，“尔代节”对信仰伊斯兰教的各民族职工放假一天。节日放假（不登报）工资照发。对坚持工作、生产的厂、矿企业职工，增发一天的本人工资。王国庆系回族，双方认可其2011年至2015年每年开斋节均正常出勤，爱玛客北分公司应当向其支付2011年至2015年每年1天开斋节的加班工资。王国庆主张的1546.66元高于本院依法核定的数额，本院不予支持。爱玛客北分公司同意仲裁裁决的619.27元，本院在此不持异议。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据王国庆提供的银行对账单显示，2012年全年各月，爱玛客北分公司向王国庆支付的实际收入均高于当年北京市最低工资标准1260元，亦高于双方于2011年订立的劳动合同中约定的1200元，不违反法律规定和合同约定。王国庆要求爱玛客北分公司支付未调工资差额，于法无据，本院不予支持。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。王国庆自述其主要在北大医院第三住院部配电室做电工的工作，但未提供证据证明属于法律规定用人单位应支付高温津贴的高温作业，故其要求支付防暑降温费，本院不予支持。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。王国庆与爱玛客北分公司于2015年7月1日签订了2年期劳动合同，该合同是双方真实意思表示，合同内容不违反法律的强制性规定，双方亦分别在合同上签字、盖章，该劳动合同合法有效。王国庆要求爱玛客北分公司支付2015年7月1日至2015年11月30日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
王国庆于2015年11月30日向爱玛客北分公司发出《终止劳动关系通知书》，爱玛客北分公司亦认可同日收到该通知书，则双方劳动合同系因王国庆提出而解除，现王国庆要求爱玛客北分公司支付违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故对王国庆的该项诉讼请求，本院不予支持。
王国庆主张的取暖费和返还被扣税金不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，且双方认可没有关于取暖费的约定，本院不予处理；双方亦认可没有关于夜班津贴的约定，故对王国庆的该项诉讼请求，本院不予支持。关于电工进网证培训费的诉讼请求，因王国庆未能向本院提交其已将报销凭证交付给爱玛客北分公司的相关证据，亦未能证明双方存有关于报销培训费的约定，故本院对于该项诉讼请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司支付原告王国庆二〇一一年七月一日至二〇一五年十一月三十日期间法定节假日加班工资差额6148.17元；
二、自本判决生效之日起七日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司支付原告王国庆二〇一一年七月一日至二〇一五年十一月三十日期间延时加班工资差额1597.14元；
三、自本判决生效之日起七日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司支付原告王国庆二〇一二年七月十五日至二〇一五年十一月三十日期间未休年假工资差额2509.42元；
四、自本判决生效之日起七日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司支付原告王国庆二〇一一年七月至二〇一五年十一月期间存档费1060元；
五、自本判决生效之日起七日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司支付原告王国庆二〇一二年四月十九日至二〇一三年九月九日期间休息日加班工资5619元；
六、自本判决生效之日起七日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司支付原告王国庆二〇一一年至二〇一五年期间每年开斋节一天的加班工资共计619.27元；
七、驳回王国庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 伊然
二〇一七年九月二十九日
书记员 王玫