新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3916号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐鑫广利门窗有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区铁厂沟镇曙光下村****号。
法定代表人：王希兵，乌鲁木齐鑫广利门窗有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张铭，新疆联恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李怀广，男，1968年10月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：张新红，新疆子叶律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐鑫广利门窗有限公司（以下简称鑫广利公司）因与被上诉人李怀广确认劳动关系纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2017)新0109民初3970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭于2017年11月29日公开开庭进行了审理。上诉人鑫广利公司的委托诉讼代理人张铭，被上诉人李怀广的委托诉讼代理人张新红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫广利公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判王某与我单位不存在劳动关系。事实和理由：一、我单位以银行转账形式发放工资，王某并没有我单位银行转账的记录。一审中所提交的银行流水也是王某去世后我单位向其丈夫李怀广银行卡转账的记录，不能证实王某系我单位员工，接受我单位安排的有报酬的劳动。一审法院对此并未查清即认定劳动关系错误；二、团体意外险的购买并不产生劳动关系建立的必然结果。因我单位将油磨工艺的业务交由李怀广以家庭为单位承揽，其以交付一定工作成果为要件，我单位只须支付承揽加工费，对其帮工成员并不进行考勤管理。在此关系下，我单位以让利方式为承揽人一家可购买一份团体意外险作为福利，李怀广为王某购买，但双方并未建立劳动关系。综上，王某并非我单位招聘，亦不受我单位用工制度管理，与我单位不存在劳动关系。
李怀广辩称，我的妻子王某与鑫广利公司之间存在事实劳动关系而非加工承揽关系。王某从事油磨工工作，由鑫广利公司发放工资。因其不识字就没有办理银行卡，鑫广利公司将工资均发放于我的卡中。一审法院判决正确，依法应予维持。
鑫广利公司向一审法院起诉请求：1.确认2016年6月8日与王某（死亡人）不存在劳动关系；2.承担本案的诉讼费及邮寄送达费。
一审法院认定事实：2015年6月，李怀广妻子王某到鑫广利公司从事油磨工工作，工资由鑫广利公司按月发放，双方未签订劳动合同。2016年3月鑫广利公司给王某购买了为期一年的意外伤害保险。2016年6月8日当天王某还在鑫广利公司工作。2016年6月8日20时50分，许凯无机动车驾驶证驾驶无号牌正三轮“小鸟”牌电动车，沿米东南路道路西侧非机动车道逆向行驶至一铁件加工厂门口时，碰撞了由东向西由路口步行行走到人行道的王某（1972年10月3日出生），致王某受伤，三轮电动车受损。乌鲁木齐市公安局交通警察支队米东区大队做出乌公交认字（2016）第00033号道路交通事故认定：许凯承担全部责任，王某不承担责任。2016年10月31日，王某因交通事故致颅脑损伤并发脑积水引起脑干功能衰竭死亡。
2017年5月23日，李怀广向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年8月4日做出水劳仲裁字［2017］181号仲裁裁决：被申请人乌鲁木齐鑫广利门窗有限公司于2016年6月8日与王某（死亡人）存在事实劳动关系。鑫广利公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起本案诉讼。
一审法院认为，本案争议的焦点是鑫广利公司与王某是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，鑫广利公司与王某符合法律、法规规定的主体资格，从鑫广利公司提供的银行卡交易明细清单能够证实鑫广利公司给王某丈夫李怀广银行卡账户按月支付工资的事实。鑫广利公司陈述其单位是与李怀广之间存在承揽合同关系，但未能提供相应承揽合同加以证实。而李怀广抗辩称该工资是王某借用丈夫李怀广的银行卡账户领取的鑫广利公司单位发放的工资，并提供了手机短信、微信短信、道路交通事故认定书、死亡证明等证据,能够证实王某是鑫广利公司单位员工及出交通事故后死亡的事实。结合双方当庭陈述及鑫广利公司给王某购买了人身意外伤害保险的事实，一审法院认为王某从事的油磨工工作属鑫广利公司单位的业务范围，并由鑫广利公司向其发放工资，王某服从鑫广利公司单位的劳动管理，鑫广利公司与王某之间存在构成劳动关系的实质要件，故一审法院确认鑫广利公司与王某之间存在劳动关系。鑫广利公司的诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、乌鲁木齐鑫广利门窗有限公司与李怀广妻子王某存在劳动关系；二、驳回乌鲁木齐鑫广利门窗有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，除李怀广提交证据，本院组织当事人进行了质证外，双方当事人均再未提交新证据。李怀广提交：1、询问笔录一份，用以证实米东区交警大队向刘宗清询问与王某发事交通事故之前同行情况的笔录内容印证王某与刘宗清同为鑫广利公司员工并一同下班回家的事实；2、中国农业银行卡交易明细清单一份，用以证实鑫广利公司自2015年1月至2016年5月期间按月将王某工资转入李怀广银行卡的事实。鑫广利公司对证据1称系复印件无法确认真实性；对证据2真实性无异议，但称每月进账金额差额较大并不固定，可以反证李怀广是以家庭为单位承揽工作，按完成成果领取加工费。因证据1中的刘宗清系鑫广利员工，鑫广利并无异议，内容亦是交警大队针对交通事故的询问笔录，故本院对该证据的真实性予以确认；证据2鑫广利公司对真实性不持异议，本院对真实性予以确认。本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，劳动关系是兼具人身性、财产性特征的法律关系，基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而建立。因王某确在鑫广利公司提供的场所内从事油磨工工作，该工作内容属于鑫广利公司业务范畴，并由鑫广利公司发放报酬，该种情形符合劳动者与用人单位之间构成劳动关系的基本特征，一审法院认定王某与鑫广利公司存在劳动关系，符合劳动关系建立的相关规定，本院亦予维持。鑫广利公司上诉称其以家庭承揽的方式将王某提供劳动的内容已交于李怀广一家加工，并不进行具体管理与参与，但该陈述与二审庭审中称该加工内容系门窗加工流程中的其中一环，须由车间主任下工作单完成后流转到下一加工步骤相悖，本院认为，加工承揽的工作成果一般通过独立完成并交付成果，而王某的工作内容作为整个流程中的其中一步，同时还须车间主任下达任务流转单，不符合鑫广利公司所称由家庭承包独立完成的情形，故本院对鑫广利公司称王某系加工承揽关系下的帮工，不受其管理的上诉理由不予采信。关于鑫广利公司称王某从未有其单位的工资进账记录说明其并非单位员工，本院认为，工资发放的形式与是否提供劳动并不产生必然对应的法律后果，即工资非按劳动者姓名发放至其名下不影响劳动者实际提供劳动的客观事实。王某的工资发放至其丈夫名下的银行卡，其未提出异议是对自身权利的处分，并不能据此推定其未提供劳动。综上，王某在鑫广利公司的安排下根据工作流程提供劳动的客观事实存在，领取与劳动量对应的报酬，符合劳动关系建立的基本特征。鑫广利公司的上诉请求依法不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐鑫广利门窗有限公司已预交），由乌鲁木齐鑫广利门窗有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一八年一月二十六日
书记员 王朋坤