贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桐法民初字第35号
原告左猛，男，汉族，贵州省平坝县人，住平坝县高峰镇。
委托代理人吴大志，男，系贵州圣伦达律师事务所律师。特别授权。
被告贵州金赤化工有限责任公司。
法定代表人万国君，系该公司总经理。
组织机构代码：66295161-4
住址：贵州娄山关经济开发区1号�
委托代理人贾平，男，系贵州天一致和律师事务所律师。特别授权。
委托代理人白明江，男，系贵州金赤化工有限责任公司工作人员。特别授权。
原告左猛诉被告贵州金赤化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法适用简易程序分别于2014年1月15日和2014年1月27日公开开庭进行了审理，原告左猛及其委托代理人吴大志、被告贵州金赤化工有限责任公司的委托代理人贾平、白明江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1985年7月起在平坝化肥厂工作，该厂后于1998年改制为贵州天峰化工有限责任公司，该公司为贵州赤天化集团有限公司下属全资子公司。2009年8月10日，因赤天化集团公司对贵州天峰化工有限公司进行改制，在进行职工安置时原告被分流安置到赤天化集团有限公司下属另一子公司即本案被告处机修部工作�月平均工作为6600元。2010年6月27日，原告在散步时不慎摔倒致右脚踝关节受伤，经遵义医学院诊断为：右踝关节开放性骨折。2013年7月19日，经遵义医学院司法鉴定中心鉴定为十级伤残。原告受伤后向被告请假并获得批准，鉴于伤势较重，原告又上了一定年纪，恢复较慢，故原告依法向被告进行了多次请假。2013年7月18日，原告到被告处了解被告停止为原告购买住房公积金和社会保险等原因，得知2012年2月15日被告已在贵州日报上刊登了解除与原告劳动合同关系的通知。原告认为被告的行为系违法解除劳动合同关系，向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，因对该仲裁裁决结果不服，现依法向桐梓县人民法院提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金382800元；2、判决被告支付原告应享受的职工福利待遇132000元（住房公积金，增量补�等）；3、判决被告支付原告医疗期间工资79200元；4、判决被告支付原告伤残鉴定费600元；5、判决被告赔偿未给原告缴纳医疗保险造成的损失30000元。
原告为支持自己的主张，提交了以下证据：1、原告的身份证，拟证明原告主体资格；2、桐劳人仲裁字（2013）第413号仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告与被告劳动争议已经经过仲裁程序，原告在法定时限内提起了诉讼；3、原告受伤后病历、出院记录，拟证明原告受伤情况需进行长期休养恢复；4、遵义医学院附属医院司法医学鉴定中心法医学临床学鉴定意见书，拟证明原告已达到十级伤残，因骨骼内有钢板等，需进行长时间静养；5、2012年2月15日贵州日报登出的通知一份，证明被告于2012年2月15日通过公告形式违法解除双方劳动关系；6、贵州金赤化工有限责任公司出具的证明一份，拟证明原告的工作年限为27年；7、开阳县社会保险收付管理中心出具的机打缴纳保险情况，拟证明补缴养老保险的时间。
被告质证认为：对原告出示的1-6号证据的三性均无异议；对证据7不予认可。
原告申请证人曾武出庭作证。
曾武证言：与原告是平坝化肥厂的同事，后来一同分流到金赤化工有限公司，2011年6月左猛受伤，摔成粉碎性骨折，还到医院去探望，大概是2011年10月在机修部加工车间门口遇见左猛，得知其因要手术取钢板前来请假，但是否请到假不清楚。
原告对曾武证言质证认为：证明两个事实，一是原告受伤较重需进行休养，二是原告向被告进行了请假，最后一次请假是2011年的10月至11月期间，请假是为了进行下一次手术。
被告对曾武证言质证认为：首先对证人身份持异议，证人曾武与本案原告是20多年的同事，从平坝化肥厂到天峰公司再到今天的被告公司可以说是患难与共的同事。�证据的关联性上，2011年11月10日原告即请假期满，证人仅能证明左猛去办理请假手续，但具体是否办到请假手续证人只能是推断可能请到假，但是左猛想要证明其已经在那时候办理了请假手续是不能成立的。
原告申请证人米源洪出庭作证。
米源洪证言：与原告从平坝化肥厂开始到天峰公司到金赤化工一直是同事，2011年6月左猛摔伤脚住院。对前面请假的事情不清楚，后期请假的时间清楚。2011年11月，碰到左猛去请假。公司请假的流程是三天以上要向人力资源部请假，但也要先向部门领导请假。
原告对米源洪证言质证认为：1、原告在2011年11月确实向被告请过假；2、原告请假的目的确实是为了治疗受伤的脚并进行休养；3、被告请假程序是由原告向主管领导递交请假条，但是没有任何回执，请假是否批准被告方也从来没有以书面形式进行回复。
被告对米源洪证言质证认为：对其证人身份有异议，由于证人米源洪与原告是患难与共30多年的同事，因此对其真实性不予认可。从内容上说也不认可其证言的真实性，证人专程陪原告左猛去人力资源部办理请假手续并等了半个多小时，却对其是否得到准假不问也不清楚，我认为这个不符合逻辑。另外，关于公司请假的程序规定，公司留存根，员工留回执，公司是有规定的，米源洪回答没有回执的说法与其工作30多年没有请过假是冲突的，因为没有请过假所以并不清楚这个情况。
被告辩称：1、桐梓县劳动人事仲裁裁决书（2013）第413号和仲裁决定书（2013）第413-1号裁决结果是正确的，被告根据原告严重违反被告公司规章制度的行为依照相关法律和公司的规章制度对其进行除名和解除劳动合同是合法解除不属于违法解除，不需支付补偿金以及其他费用。原告受伤请假时间为2011年10月9日到11月10日，按照规定11月11日就应该回公司上班，而期满后原告并未上班，一直到2013年7月原告才回公司。公司做出除名和解除合同的时候原告已经连续旷工20日以上，原告在与被告签订劳动合同建立劳动关系时明确约定，如果严重违反被告的规章制度，被告有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金。原告实际到被告单位工作总共10个月，一直在进行岗位培训，岗位培训的内容就是规章制度培训。公司规章制度明确规定连续旷工10日，一年内旷工15日公司有权解除劳动关系，且劳动法也明确规定可以解除劳动合同。鉴于以上事实，对照规章制度和法律，被告依法解除两者劳动合同完全合法。2、医疗期仲裁裁决书计算正确。原告到被告公司工作10个月时间，其实际工作年限按照1985年来算是10年以上，原告一直认为其医疗期为24个月是不正确的，计算不正确导致原告坚持其医疗期30个月。3、从原告提起劳动争议的时效上，已经超过了1年的时效，解除原告合同是2012年1月19日，到2012年2月15日公告时已经找不到原告的踪影，无法送达才进行公告送达，从这个时间看仲裁时效已经超过1年。4、2011年12月，原告就背着被告另外受聘于贵州路发实业有限公司，而且从2011年12月开始就由该公司为其缴纳相应的保险，原告的行为属于自动辞职，而且其行为给我们公司造成了相应损失，我们保留相应的权利。综上，原告的诉讼请求没有事实依据且违反相关法律，请求法院予以驳回。
被告为支持自己的主张，提交了以下证据：1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明，拟证明被告的法律主体身份；2、劳动合同书，拟证明原被告签订劳动合同，原告严重违反被告的规章制度，被告有权解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金；3、关于培训人员的通知、工作联系函以及职工奖惩办法，金赤（2009）11号关于印发《贵州金赤化工有限责任公司员工奖惩管理办法（试行）》的通知，拟证明原告在被告处上岗前接受了专门的培训教育，学习了公司员工奖惩管理办法。被告有权辞退，解除劳动合同；4、贵州金赤化工有限责任公司员工休假审批表存根、左猛上班申请、贵州金赤化工有限责任公司员工休假审批表存根，拟证明原告请假三次，第三次假满为到单位上班，属于旷工；5、2011年11月考勤表、贵州金赤化工有限责任公司关于对左猛的处理意见的通知、被告工会关于对左猛的处理意见的回复、贵州金赤化工有限责任公司关于对左猛予以除名的通知，拟证明由于原告病假期满后既不来上班也不履行请假手续，连续旷工二十日以上，经被告人力资源部、工会决定，于2012年1月19日对左猛作出除名，解除劳动合�的决定；6、关于对左猛情况的说明、关于委托送达左猛除名通知的函及在贵州日报上刊登解除劳动合同的通知，拟证明由于联系不上原告，被告只能通过登报公告的形式向原告送达了除名解除劳动合同的通知；7、基本养老保险参保缴费凭证、医疗保险参保人员变化申报表，拟证明原告保险缴纳情况；8、左猛在新单位贵州路发实业有限公司的社会保险缴纳单，拟证明原告早在2011年12月便在新单位贵州路发实业有限公司开始上班，建立了新的劳动合同关系；9、左猛2009年8月至2010年7月员工收入统计台账、左猛工资收入的说明，拟证明原告上一年度的月平均工资为3062.92元，并非原告申请书中所称6600元；10、天峰公司营业执照，营业执照上注明1998年4月15日成立，拟证明左猛1998年进入天峰公司，原告进入赤天化集团计算到2010年6月28日，其所享受的医疗期也只有12个月，左猛前三次请假的医疗期已超过了十二个月。
原告质证认为：对证据1三性无异议；对证据2真实性无异议，但对其证明目的有异议；对证据3真实性无异议，但对证明目的以及合法性有异议；对证据4中的存根、上班申请真实性无异议，但对其证明目的持异议；对管理办法的真实性不认可，因没有员工签名；对说明的真实性等均持异议，仅是单方说明，不能作为证据使用；对证据5中考勤表真实性不予认可，只是被告方单方做出的说明；对证据6的真实性、证明目的均有异议；对证据7的真实性无异议，但对其证明目的有异议；对证据8不予认可；对证据9真实性不予认可；对证据10真实性无异议，但对其证明目的有异议。
本院出示贵州省金赤化工有限责任公司申请调取的贵州路发实业有限公司为左猛于2011年12月起缴纳社会保险的情况。
开阳县社会保险收付管理中心出具的�会保险参保缴纳证明。左猛，身份证号：522526196504216019，贵州路发实业有限公司2011年12月至2013年12月为左猛缴纳了基本养老保险；2012年11月至2013年12月为左猛缴纳了失业保险；2012年11月至2013年12月为左猛缴纳了基本医疗保险；2011年10月至2013年12月为左猛缴纳了工伤保险；2012年11月至2013年12月为左猛缴纳了生育保险。
原告质证认为：该保险是路发公司在2012年11月补交的，对该证据不认可。
被告质证认为：对该证据三性无异议，只是缴纳时间不明确。
本院出示以职权调取的证据：贵州路发实业有限公司出具的左猛自2011年10月起至今在双流化工厂工作的证明。
原告质证认为：对该证据不认可，认为是路发公司写错了，把2012年错写成2011年。
被告质证认为：对该证据三性无异议。
经审理查明：原告于1985年7月起在平坝化肥厂工作，该厂于1998年改制为贵州天峰化工有�责任公司，该公司为贵州赤天化集团有限责任公司下属全资子公司。2009年8月10日，因赤天化集团有限责任公司对贵州天峰化工有限责任公司进行改制，原告被安置到赤天化集团有限责任公司下属另一子公司贵州赤天化有限责任公司机修部工作。原被告之间签订了劳动合同。2010年6月27日，原告在散步时不慎摔倒致右脚踝关节受伤，经遵义医学院诊断为：右腓骨远端、右胫骨内踝开放性骨折。2013年7月19日，经遵义医学院司法鉴定中心鉴定为十级伤残。原告受伤后于2010年6月28日至2010年12月30日、2011年3月14日至2011年3月18日、2011年5月9日至2011年11月10日分三次向被告请假并获得批准。期满后原告一直未到被告处销假上班。2012年1月19日贵州金赤化工有限责任公司作出了对左猛予以除名的通知，解除与原告的劳动合同，终止其相应的养老保险和其他保险等权益，同时冻结其基本养老金和住房公积金等。2012年2月15日在贵州日报上刊登了与左猛解除劳动合同的通知。并告知如有异议，请在登报之日起7日内返回公司处理。2013年7月原告回被告处询问为何停止为其购买住房公积金和社会保险等情况才得知这一事实。于是向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金382800元；2、裁决被申请人支付申请人2011年11月至现在医疗期应享有的病假工资；3、裁决被申请人支付申请人不低于6个月工资的医疗补助费79200元；4、裁决被申请人支付申请人伤残鉴定费600元；5、裁决被申请人支付在停交医疗保险后给申请人造成的伤害费30000元；6、裁决被申请人支付申请人2011年11月至现在住房公积金，增量补贴等。2013年12月13日该仲裁委员会以桐劳人仲裁字（2013）第413号仲裁裁决书和桐劳人仲决字（2013）第413-1号仲裁决定书作出裁决：驳回申请人左猛的仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，现依法向本院提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金382800元；2、判决被告支付原告应享受的职工福利待遇132000元（住房公积金，增量补贴等）；3、判决被告支付原告医疗期间工资79200元；4、判决被告支付原告伤残鉴定费600元；5、判决被告赔偿未给原告缴纳医疗保险造成的损失30000元。
上述事实，有原被告双方的当庭陈述及经庭审质证的双方提供的证据和本院出示的证据足以认定。
本院认为：原告左猛2011年11月10日病假满后到2012年1月19日被告公司作出解除劳动合同决定时一直未重返岗位，且从2011年10月起原告与贵州路发实业有限公司已建立了劳动合同关系，该公司为其缴纳了社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”之规定，被告解除与原告的劳动合同关系不属于违法解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金382800元的请求本院不予支持。原告主张被告支付应享受的职工福利待遇132000元（住房公积金，增量补贴等），因原被告之间已于2012年2月15日公告解除了劳动关系，在劳动关系解除前被告一直向原告发放职工福利待遇，劳动关系解除后被告不予发放是正常行为，故本院对原告的该项主张不予支持。原告主张被告支付医疗期间工资79200元，因原告于2011年10月已在贵州路发实业有限公司上班，证明其并不需要医疗期，故原告的该项主张本院不予支持。原告主张被告支付伤残鉴定费600�，因原告所受伤非因公受伤，故本院不予支持。原告主张被告赔偿未给其缴纳医疗保险造成的损失30000元的请求，因原告并未提供相关证据证明其损失，故原告的该项主张不成立，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告左猛的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告左猛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，通过本院或直接上诉于贵州省遵义市中级人民法院，还应在上诉期满后七日内直接预交上诉费，逾期，本判决则发生法律效力。
审判员 王 杰
二〇一四年二月十一日
书记员 冯珊珊