上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初19201号
原告：宋海燕，女，1970年6月14日生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：舒洋(系原告丈夫)，住上海市闵行区。
被告：上海硕乐自动化设备有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：陈拥军，经理。
委托诉讼代理人：戴英，上海丰兆律师事务所律师。
原告宋海燕与被告上海硕乐自动化设备有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序于2017年12月15日公开开庭进行了审理。原告宋海燕及其委托诉讼代理人舒洋，被告上海硕乐自动化设备有限公司的委托诉讼代理人戴英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋海燕向本院提出诉讼请求：1、判令恢复原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告2017年4月5日至2017年8月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额合计52,500元；3、判令被告支付原告2017年4月5日至2017年8月24日期间加班工资及工资差额合计27,997元。嗣后，原告增加一项诉讼请求：判令被告按照每月8,650元的标准支付自2017年8月24日起至劳动关系恢复之日止的工资，并变更第2、3项诉讼请求的金额分别为54,428.09元、28,172.96元。事实和理由：原告于2017年4月5日与被告建立劳动关系，双方约定年薪100,000元，每月税前工资8,650元，其余年底付清，另外年底付3个月奖金，服务期限3年。然而，虽然被告对于原告的工作非常满意，却一直拒绝与原告签订劳动合同。同年7月12日，因家族病史，原告严重的精神忧郁症不幸复发，被告为了丢包袱，于2017年8月24日以原告不签订劳动合同为由将原告辞退。另外，原告在职期间，被告强行安排加班，规定每周工作6天，但又拒绝按时支付加班工资。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告上海硕乐自动化设备有限公司辩称，首先，不同意恢复劳动关系。因原告拒绝签订劳动合同，被告才解除了劳动关系，且被告事后发现双方存在劳动关系的同时，原告还与其它单位也存在劳动关系。另外，关于原告主张的自8月24日起至恢复劳动关系之日止的工资这一项诉请，未经仲裁前置程序，不应当在诉讼中直接予以处理。其次，被告多次催促原告签订劳动合同，但是原告一直拒绝，且即便要支付未签订劳动合同的双倍工资差额，也不应当自2017年4月5日起算，计算基数也有误。再次，工资已经足额发放，不存在差额。加班大多都已调休，即便有未调休的，因每月工资中包含固定加班工资，故也不存在未付加班工资的情况。但是，考虑到原告的身体状况，被告愿意做人性化处理，同意支付原告2017年4月5日至8月24日的加班工资差额27,997元。
本院经审理认定事实如下：原告于2017年4月5日进入被告处从事制图工程师工作。工作时间为做六休一。
2017年8月24日，被告以原告拒绝订立劳动合同为由，解除了与原告之间的劳动关系，并为原告办理了退工手续。
2017年5月15日、6月15日、7月17日、8月15日、8月25日,被告分别以银行转账方式支付原告4月、5月、6月、7月工资各3,200元及8月工资6,525元。同日，被告于6月30日、7月25日、8月28日转账支付原告6月、7月、8月高温费各300元。8月15日，原告发微信给同事胡树耀请其代领工资。8月16日，胡树耀以微信转账方式支付原告4,624元。
另查明，2017年8月11日，原告与被告处徐惠萍经理就劳动合同订立事宜进行过沟通。其中，原告表示“你这合同我无法签”、“第一我与山东的劳动关系存在”、“第二我患有严重焦虑症”，徐惠萍表示“不签合同就不能继续啊”，原告回复“不做就不做”。
2017年8月21日，被告公司徐惠萍经理向原告发送一条微信：“宋海燕你好，我是上海硕乐自动化设备有限公司的徐惠萍经理。你于2017年4月5日入职本公司，与本公司建立劳动用工关系。期间，本公司多次催促与你签署劳动合同，你均以尚与原单位间存在劳动争议或需要更改合同条款为由而拒绝签署，现本公司再次通知你，于收到本通知后3日内到人事部门签署劳动合同，否则本公司将终止与你的劳动用工关系”。同日，原告回复微信内容为：“你好，徐姐劳动合同没有签订的原因是因为你合同内容与洽谈内容不付，而且这期间公司也没有通知给我签订合同，你以上内容与实际情况不符……今天下午签订的劳动合同内容同样与实际情况不符合，而且本人疾病在身，无法理解你上面的内容为何这样写，我已经声明我在病中，目前可以做事”。
再查明，上海市精神卫生中心于2017年8月24日出具的宗(Zung)氏抑郁自评量表(SDS)测评结果报告、宗(Zung)氏焦虑自评量表(SDS)测评结果报告分别显示，原告目前有重度抑郁、重度焦虑症状。且该中心强迫症状问卷、测评结果报告显示：“经测试，原告有中度强迫症状……已影响日常工作，社会功能稍受影响。建议进一步检查”。
又查明，原告持有一份由山东雷恩重工科技股份有限公司于2017年10月26日作出的《关于对员工宋海燕予以辞退决定》，上面载明：“本公司员工宋海燕，自2014年11月起未到公司工作，法院判决双方继续履行劳动合同后，虽经公司催告，但宋海燕仍长期旷工，其行为已严重违反公司规章制度和劳动纪律，依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对宋海燕给予辞退处理，双方解除劳动关系，同时公司保留依法追究其违约责任的权利”。
2017年9月12日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告2017年4月5日至8月24日存在劳动关系；2、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；3、被告支付原告2017年4月5日至8月24日未签订劳动合同二倍工资差额43,240元；4、被告支付原告2017年4月5日至8月24日加班工资22,160元。该仲裁委员会于2017年10月24日出具松劳人仲(2017)办字第2751号裁决书，裁决：1、被告支付原告2017年5月5日至8月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额25,294.7元；2、被告支付原告2017年4月5日至8月24日加班工资11,361元；3、原告与被告2017年4月5日至8月24日存在劳动关系；4、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。
庭审中，原告表示其与其它单位存在劳动关系，已经告知过被告，被告也同意。另外，原告表示其从未拒绝过订立劳动合同，被告解除劳动关系的真正原因是原告病重。被告对此不予认可，辩称未收到过原告的病史资料及请假单，并不知道原告的病情。另外，被告提供劳动合同一份，表示公司曾要求原告签字，但原告拒绝签字，并对合同条款进行了修改，将每月工资数额修改成8,000元。原告对于该份合同的真实性无异议，确认对于合同中的月工资数额以及关于精神病的约定进行了修改。被告提供考勤表，证明加班会安排调休。原告仅对部分考勤表的真实性认可，另提供微信聊天记录及施工安排表，证明其存在加班事实，其中双休日加班25.5天、平日延时加班57小时、双休日延时加班9小时。被告辩称每日施工安排表仅是提前安排工作，并不代表实际执行情况。
关于工资，原告表示每月税前工资8,650元，税后工资8,000元，其中3,200元是转账支付，其余现金发放。被告辩称每月合同工资3,200元、加班工资1,600元、绩效奖金1,300元、生活补助600元、租房补贴500元、车辆补贴800元，合计8,000元，其中绩效奖金是浮动的，最高额是1,300元。另外，原告要求以每月应付工资8,650元为标准，扣除已发工资后，计算欠发工资差额。
以上事实，有微信聊天记录、上海市精神卫生中心测评结果报告、裁决书及当事人庭审陈述等证据证实。
本院认为，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位可以提出终止劳动关系。然而，从原、被告庭审中的陈述以及原告与被告处徐惠萍经理之间的微信沟通内容来看，原告之所以不同意在被告提供的劳动合同文本上签名，是因对于合同文本的个别条款持有异议，而合同文本中所载明的每月工资数额的确与被告已付原告工资情况以及被告庭审中确认的工资总额存在差异，故被告因原告拒绝在其提供的劳动合同文本上签字为由解除劳动关系，不符合上述法律规定的应有之义，被告的解除行为难以称之为适当。但是，从上海市精神卫生中心的各项检测报告以及原告与被告处徐惠萍经理之间的微信沟通内容来看，原告目前精神状况欠佳，显然双方之间的劳动关系恢复存在客观上的障碍。因此，原告要求恢复与被告之间的劳动关系，缺乏合理性，本院难以支持。另外,原告要求被告支付自劳动关系解除之日起至恢复之日止的工资,因缺乏劳动关系恢复的基础，故亦不予支持。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，被告并未举证证实其在2017年8月11日之前与被告就劳动合同的订立进行过有效磋商，故而被告应当支付原告自劳动关系建立的次月起，即2017年5月5日至8月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告主张其每月工资税前8,650元，无证据证明，本院不予采信。考虑到原告陈述其每月工资税后8,000元，被告亦确认原告每月各项收入总和为8,000元，故本院以每月8,000元为标准核算二倍工资差额。经核算，仲裁裁决金额25,294.7元并无不当。
关于加班工资及工资差额，工资差额该项请求未经仲裁前置程序，本案中不予处理。对于加班工资，现被告同意支付给原告的加班工资金额已超过了按照每月工资8,000元及原告陈述的加班时数核算的金额，故对于被告同意支付的金额，本院予以确认。
关于仲裁裁决第三项，双方均未提出异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下：
一、被告上海硕乐自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋海燕2017年5月5日至8月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额25,294.7元；
二、被告上海硕乐自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋海燕2017年4月5日至8月24日加班工资27,997元；
三、被告上海硕乐自动化设备有限公司与原告宋海燕2017年4月5日至8月24日存在劳动关系；
四、驳回原告宋海燕的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋海燕负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱宁芳
二〇一八年一月三十一日
书记员 孙洪阳
附：相关法律条文
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。