江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初1870号
原告周军，男，1987年1月30日生，汉族。
委托代理人樊益龙，江苏恩合律师事务所律师。
被告南京苏舜亚通汽车销售服务有限公司，住所地在南京市浦口区浦珠北路7号。
法定代表人曾庆业，该公司总经理。
委托代理人王根柱，江苏高的律师事务所律师。
原告周军与被告南京苏舜亚通汽车销售服务有限公司（以下简称苏舜亚通公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张茗适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周军及其委托代理人樊益龙，被告南京苏舜亚通汽车销售服务有限公司委托代理人王根柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周军诉称，原告于2011年9月进入被告处工作。2015年12月31日，原、被告双方签订的书面劳动合同到期后，被告没有与原告续签合同。此后，原告仍然去被告处工作，且每周工作6天，但被告未足额发放工资，也未发放任何加班工资。为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求：1、被告支付2015年9月至2015年12月绩效工资8258元；2、被告支付原告2016年1月至2月绩效工资4129元及未签订劳动合同二倍工资差额6769元；3、被告支付原告休息日加班工资15999.36元（2015年2月至2016年1月，3384.5元/月÷22天52天200%）；4、被告支付原告经济补偿金10153.5元（3384.5元/月3个月）。
被告苏舜亚通公司辩称，1、虽然原、被告签订劳动合同，但被告并非实际用工主体。且被告已足额发放签订劳动合同项下的工资。2、劳动合同到期后，原、被告双方未续签劳动合同，也不存在继续用工的情形。合同已自然终止，不存在二倍工资差额。3、原告并未实际提供劳动，且没有证据证明存在加班，加班工资的诉请无事实和法律依据。4、被告并未实际用工，不应支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年1月1日入职被告处从事销售顾问工作，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，代表被告签订该份合同的系“刘鹏”。该份劳动合同约定：工作地点为浦口区浦珠北路7号。每月15-25日为工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的分配方法，原告的基本工资为1320元，绩效工资考核发放办法按原告的业绩及相关规定考核确定。原告在庭审中陈述，其基本工资1320元/月通过银行转账发放，基本工资已发放至2016年2月；绩效工资有时通过银行转账发放，有时通过现金发放，绩效工资支付到2015年8月。原告在职期间，被告为原告缴纳社会保险。原告的实际工作地点系大明路193号，原告陈述系刘鹏将其派往大明路工作。被告认为，原告的工作地点在大明路，并非被告所在地，因此，被告并非实际用工单位。2016年2月24日，原告向被告提交书面辞职报告，因被告未按时足额发放工资，申请辞职。被告于2016年4月18日出具关于周军终止劳动合同的证明，于2016年4月18日终止与原告的劳动合同。原告在庭审中陈述其离职时间为2016年2月24日。2016年2月5日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年2月19日作出宁浦劳人仲案[2016]97号仲裁决定：“对周军诉南京苏舜亚通汽车销售服务有限公司工资争议一案，依法终止审查”。
另查明，原告陈述其每周工作6天，每天工作时间为上午8点20分至下午17点30分，中午没有休息时间，被告从未发放加班工资。原告申请证人相某出庭作证以证实工作时间。庭审中查明，证人相某亦作为劳动者向本院起诉被告。被告表示其不知情，亦未提交考勤记录及工资表。原告提交2015年工资签领表及银行卡交易明细清单证明其绩效工资发放情况。原告离职前十二个月平均工资为3384.5元。2016年1月1日，南京市最低工资标准由1630元/月调整为1770元/月。2016年2月1日至24日工作日为15天。
又查明，大明路193号系南京尚迪汽车销售服务有限公司（以下简称尚迪公司）办公地点。被告陈述刘鹏系尚迪公司和被告的承包人。
上述事实，有原告提交的仲裁申请书、仲裁决定书、社保缴费证明、银行账单明细、关于与周军终止劳动合同的证明、辞职报告、证人证言，被告提交的劳动合同及原、被告陈述等证据在卷证实。
本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于原、被告之间是否存在劳动关系，本院认为，原、被告双方签订书面劳动合同，虽然其工作地点并非被告所在地，而是大明路193号，但被告亦承认大明路193号的尚迪公司与被告均系刘鹏承包。因此，原告表示其经刘鹏指示前往大明路193号工作的观点，本院予以采信。对于原告的劳动关系，本院认为，原告的工作地点并不影响原、被告双方劳动关系的建立，原告与被告签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，被告支付原告劳动报酬，被告出具解除劳动合同证明，因此，原告自入职起与被告建立劳动关系。关于原告的工资构成，原告认为其由基本工资1320元及绩效工资构成，并提交2015年工资签领表及银行卡交易明细清单予以证明；被告认可基本工资由其发放，绩效工资不予认可。本院认为，对于1320元/月的基本工资，双方并无争议，本院予以确认。对于绩效工资，本院认为，原告提交的2015年工资签领表虽没有被告的确认，但符合原、被告签订的劳动合同约定的工资分配方式，同时从发放的数额看与绩效工资的特点相符，且部分通过银行转账发放的金额与银行卡交易明细清单相吻合，本院依法予以采信。关于原、被告双方解除劳动关系的时间，本院认为，应当以被告出具的解除（终止）劳动合同的证明载明的2016年4月18日为双方解除劳动关系的时间。
关于原告的诉讼请求：1、被告支付2015年9月至2015年12月绩效工资8258元、2016年1月至2月绩效工资4129元。本院认为，根据原告提交2015年工资签领表显示，原告的绩效工资发放至2015年8月，原告于2016年2月24日离职，因此，原告主张2015年9月至2016年2月绩效工资的诉请，本院予以支持。原、被告均未就原告的业绩提交相关证据，本院认为，被告应当按2015年1月至8月平均绩效工资为标准发放。根据原告提交2015年工资签领表计算，原告2015年1月至8月平均绩效工资为2064.5元，2016年2月1日至24日工作日为15天，因此，被告应当支付原告2015年9月至12月绩效工资8258元（2064.5元/月4个月）、2016年1月至2月绩效工资3488.3元（2064.5元/月1个月+2064.5元/月÷21.7515天），合计11746.3元。
2、被告支付原告及未签订劳动合同二倍工资差额6769元。本院认为，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动合同于2015年12月31日到期，合同到期后，原、被告并未续签劳动合同，原告于2016年2月24日离职，因此，2016年2月1日至2月24日，被告应当支付原告二倍工资。除了原告应当获取的劳动报酬外，被告还应支付原告二倍工资差额2743.8元（1320元+2064.5元/月÷21.7515天）。
3、被告支付原告休息日加班工资15999.36元（2015年2月至2016年1月，3384.5元/月÷22天52天200%）。原告申请证人出庭作证以证明每周工作6天；被告认为原告没有实质证据证明存在加班的事实。本院认为，原告对加班的事实仅提供证人证言，而证人亦因劳动合同纠纷在本院起诉被告，原告并未就加班事实提交其他证据，本院认为，原告关于加班的事实证据不足，对于该项诉讼请求，本院不予支持。
4、被告支付原告经济补偿金10153.5元（3384.5元/月3个月）。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告未及时足额支付原告绩效工资，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告于2013年1月1日入职，2016年2月24日离职，原告离职前十二个月平均工资为3384.5元/月，因此，原告的该项诉请符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第五十二条的规定，判决如下：
一、原告周军与被告南京苏舜亚通汽车销售服务有限公司的劳动关系于2016年4月18日解除。
二、被告南京苏舜亚通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周军绩效工资11746.3元、二倍工资差额2743.8元、经济补偿金10153.5元，合计24643.6元。
三、驳回原告周军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张茗
二〇一六年九月八日
书记员 文茜