辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终5419号
上诉人（一审被告）：中南建设（沈阳）建筑产业有限公司，住所地沈阳。
法定代表人：侯海泉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：武启越，男，1969年10月20日出生，汉族，住沈阳市。
被上诉人（一审原告）：孙明忠，男，1968年4月9日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：刘大庆，沈阳市铁西区大众法律服务所法律工作者。
上诉人中南建设（沈阳）建筑产业有限公司因与被上诉人孙明忠劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2016)辽0191民初4764号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
中南建设（沈阳）建筑产业有限公司上诉请求：撤销一审法院民事判决第一、二项；由被上诉人承担一、二审诉讼费用。同意一审法院判决第三项。事实与理由：一审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额30985元，无事实及法律依据，且已过仲裁时效。一审法院以2014年12月至2015年10月期间平均工资作为违法解除劳动合同赔偿金的依据损害了上诉人的合法权利，应以2016年1月26日之前12个月的平均工资作为赔偿依据。
孙明忠辩称：同意一审法院判决，请求维持原判。
孙明忠向一审法院起诉请求：1.中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付2012年10月至2015年12月期间未订立无固定期限合同二倍工资差额117000元；2.中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元（3000元/月×3.5个月×2倍）；3.中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付2015年11月工资1300元；4.中南建设（沈阳）建筑产业有限公司承担本案诉讼费用。庭审过程中，孙明忠变更起诉状中第1项诉讼请求为中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付2012年10月至2015年12月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额33000元（3000元/月×11个月）。事实和理由：孙明忠于2012年10月到中南建设（沈阳）建筑产业有限公司工作，月工资3000元左右，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司自2012年12月开始为孙明忠缴纳社会保险。孙明忠自入职时起至2015年12月离职期间，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司从未与孙明忠签订过书面劳动合同。中南建设（沈阳）建筑产业有限公司于2015年12月30日与孙明忠解除劳动合同，但并没有支付孙明忠任何经济补偿，故孙明忠诉至法院。
一审法院查明，孙明忠于2012年10月入职中南建设（沈阳）建筑产业有限公司工作，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司未与其签订书面劳动合同。中南建设（沈阳）建筑产业有限公司于2012年12月开始为其缴纳社会保险费用。
2015年10月25日，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司向孙明忠出具《声明》一份，载明根据公司现在生产情况，市场经营状况不好，决定对全员放假停止生产，对孙明忠进行暂时放假安排，放假期间每月开1300元的保障工资，由于与孙明忠间合同到2015年11月满，所以放假期间保障工资发放至2015年11月底。该《声明》已经孙明忠本人签字，自2015年10月开始孙明忠不再到岗出勤工作。同日，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司向孙明忠出具《劳动合同终止通知书》，载明孙明忠与中南建设（沈阳）建筑产业有限公司间劳动合同于2015年11月期满，经公司研究决定，期满后不再与孙明忠续签劳动合同，双方劳动合同终止时间为2015年11月30日，现提前30天通知。
2015年12月30日，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司工作人员以电话形式通知孙明忠与其解除劳动合同，并出具《解除劳动合同证明书》，载明孙明忠因个人原因与中南建设（沈阳）建筑产业有限公司解除劳动合同。
另查明，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司未支付孙明忠2015年11月工资。中南建设（沈阳）建筑产业有限公司为孙明忠缴纳养老和工伤保险至2015年12月。
孙明忠提供《2012年度职工费用公布明细表》一份，载明2012年10月至2012年12月期间，孙明忠预付工资为6845元，据此计算上述期间孙明忠月平均工资为2282元。2013年1月至2013年2月中南建设（沈阳）建筑产业有限公司放假期间，按照1300元/月的标准向孙明忠支付工资。孙明忠提供2013年3月至2013年12月期间工资流水明细表一张，载明上述期间孙明忠货币化工资共计34,027.50元，据此计算孙明忠2013年3月至2013年12月期间月平均工资为3403元。孙明忠提供的2015年1月30日至2016年1月26日期间银行卡客户交易查询单显示，2014年12月至2015年10月期间，孙明忠月平均工资为3060元。
再查明，孙明忠于2017年9月20日向一审法院提出申请书，申请对中南建设（沈阳）建筑产业有限公司提供的日期为2012年12月1日的《劳动合同书》中第7页乙方（签字）处“孙明忠”的签字字迹是否孙明忠本人书写进行笔迹鉴定。通过摇号确定辽宁德恒物证司法鉴定所为本次鉴定机构，该鉴定所于2017年11月30日作出210005012号司法鉴定意见书，鉴定意见为上述书面劳动合同书中“孙明忠”的签名字迹不是孙明忠本人书写。
又查明，双方因解除劳动合同等事宜发生争议，孙明忠于2016年2月16日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付：1.2012年10月至2015年12月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额117000元；2.违法解除劳动合同赔偿金21000元；3.2015年11月工资1300元。该委于2016年5月26日作出沈开劳人仲字[2016]311号仲裁裁决书，裁决中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付：2015年11月工资1300元。孙明忠对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于孙明忠主张中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审过程中，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司虽然提供了《书面劳动合同书》一份，欲证明其已与孙明忠签订过书面合同，但是经笔迹鉴定，该合同书中“孙明忠”签名并非孙明忠本人书写，故对于该份合同，一审法院不予采信。在举证期限内中南建设（沈阳）建筑产业有限公司未提供与孙明忠签订过的其他合同，应当视为中南建设（沈阳）建筑产业有限公司在孙明忠入职后未与其签订书面劳动合同，依照上述法律之规定，应当支付孙明忠双倍工资差额。中南建设（沈阳）建筑产业有限公司在举证期限内未提供孙明忠在职期间工资发放明细，故一审法院依据孙明忠提交的《2012年度职工费用公布明细表》及工资流水明细，结合孙明忠陈述的中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付工资情况计算2012年11月至2013年9月期间孙明忠实际工资收入为30985元（2282元/月×2个月+1300元/月×2个月+3403元/月×7个月）。综上，对于孙明忠主张中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付的双倍工资差额中合理部分30985元，一审法院予以支持。
关于孙明忠主张中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司虽于2015年10月25日向孙明忠出具《声明》及《劳动合同终止通知书》，欲告知孙明忠即将与其解除劳动合同的相关事由，但经笔迹鉴定，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司出具的劳动合同并非孙明忠本人签字，对于该份劳动合同所载明的内容一审法院不予认可，故中南建设（沈阳）建筑产业有限公司在上述《声明》及《劳动合同终止通知书》中所称“双方合同到2015年11月期满”的事实亦不存在，孙明忠本人在上述《声明》及通知上签字仅能表示其确认收到劳动合同终止通知书，不能视为其对于中南建设（沈阳）建筑产业有限公司提出的解除劳动合同的事由予以认可。依照《劳动合同法》第十四条之规定，孙明忠入职中南建设（沈阳）建筑产业有限公司工作满一年中南建设（沈阳）建筑产业有限公司未与孙明忠订立书面劳动合同，应当视为中南建设（沈阳）建筑产业有限公司与孙明忠已订立无固定期限劳动合同，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司以合同到期为由与孙明忠解除劳动关系违反法律之规定，属于《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，孙明忠主张中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元未超出法律之规定，一审法院予以支持。
关于孙明忠主张中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付2015年11月工资的问题，庭审过程中，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司同意支付孙明忠主张的上述月份工资1300元，对此一审法院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条及第八十七条之规定，判决如下：一、中南建设（沈阳）建筑产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付孙明忠未订立书面劳动合同双倍工资差额30985元；二、中南建设（沈阳）建筑产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付孙明忠违法解除劳动合同赔偿金21000元；三、中南建设（沈阳）建筑产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付孙明忠工资1300元；四、驳回孙明忠其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费3000元，由中南建设（沈阳）建筑产业有限公司负担，迳行给付孙明忠。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于未签订劳动合同二倍工资，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司一审提供的劳动合同书经一审法院委托司法鉴定，该劳动合同书中“孙明忠”签名并非孙明忠本人书写。二审庭审中，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司表示对该鉴定结论没有意见。中南建设（沈阳）建筑产业有限公司未能提供证据证明孙明忠知晓劳动合同内容并委托他人代签劳动合同，或孙明忠事后对上述代签行为进行追认，孙明忠本人亦表示从不知晓上述劳动合同内容也未委托他人代签，故一审法院认定中南建设（沈阳）建筑产业有限公司未依法与孙明忠签订书面劳动合同并无不当。关于中南建设（沈阳）建筑产业有限公司上诉主张孙明忠该项主张超过仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释〔2008〕11号）第三条规定：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。”第四条规定：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。”因中南建设（沈阳）建筑产业有限公司在劳动仲裁及一审法院审理期间均未提出诉讼时效抗辩，二审也未提供符合规定的新证据，且中南建设（沈阳）建筑产业有限公司一审庭审中对孙明忠主张的工作年限予以认可，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司应当向孙明忠支付2012年11月至2013年9月二倍工资差额。中南建设（沈阳）建筑产业有限公司提出无需支付未签订劳动合同二倍工资的主张不能成立。
关于违法解除劳动合同赔偿金，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司出具《劳动合同终止通知书》记载双方劳动合同于2015年11月期满终止，但中南建设（沈阳）建筑产业有限公司未能提供证据证明与孙明忠签订过书面劳动合同，也未能提供证据证明双方对劳动合同期限达成一致的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司以劳动合同期满终止为由与孙明忠解除劳动关系违法法律规定，应支付违法解除赔偿金。关于中南建设（沈阳）建筑产业有限公司上诉主张以2016年1月26日之前12个月的平均工资作为赔偿依据问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，计算赔偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。中南建设（沈阳）建筑产业有限公司于2015年11月30日与孙明忠解除劳动合同，未支付2015年11月工资，故中南建设（沈阳）建筑产业有限公司该项主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。一审法院判决中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付孙明忠违法解除赔偿金21000元并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中南建设（沈阳）建筑产业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年五月三十一日
法官助理 王 斌
书 记 员 唐 娜