成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温民初字第2231号
原告温江某某餐桌椅加工厂。
经营者曾某。
委托代理人罗林，四川恒和信律师事务所律师，特别授权代理。
被告文某芬。
委托代理人魏树彬，四川天府律师事务所律师。
原告温江某某餐桌椅加工厂（以下简称某某加工厂）诉被告文某芬劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘路茜公开开庭进行了审理。原告某某加工厂的委托代理人罗林，被告文某芬及其代理人魏树彬到庭参加诉讼，本院依法开庭审理。本案现已审理终结。
原告某某加工厂诉称，2014年5月2日，原告收到成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁字（2014）第24号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决。被告在劳动仲裁中所陈述的案件事实与实际情况严重不符，依法不应支持其请求。被告在仲裁中主张其工资收入为每月4500元，但其对该事实无任何有效证据加以证明，虽有两份证人证言，但该两证人既没有证明自身系原告员工身份的证据，又没有出庭作证，因此该组证据应当不予采信。根据原告提供的劳动合同及工资发放表显示，双方签署的劳动合同系非全日制用工劳动合同，被告在原告处从事的工种是木工，实行的计件结算工资，即通常所说的做得多拿得多，同时由于双方系非全日制用工劳动关系，原告没有严格被告的考勤，也不反对被告在外另行接受其他用人单位的聘请获取报酬。因此，被告在原告处虽然每月工资收入为1500元左右，但已经高于当地最低工资标准，且不排除被告在其他单位获取报酬的可能。综上，本案在计算被告本人工资标准时，应当根据工资发放表上的实发金额，按照其受伤前7个月的平均工资计算，即为1278元。因此，仲裁庭基于错误的认识做出了错误的裁决。为此诉至法院，诉讼请求：1、判令原告不向被告支付工资待遇64571.4元；2、判令被告承担诉讼费用。
被告文某芬辩称，对解除劳动合同及工伤认定事实无异议，主要是对认定金额有异议。住院伙食补助应为30元一天共六天，护理费应为80元一天共6天，营养费应予支持，误工费为5400元，其余费用无异议。每月签两张工资表，工资分为两部分发放，每月实际工资为4500元，实际以法院核实为准。
经审理查明，被告文某芬于2013年1月进入原告某某加工厂工作，双方签订为期一年的劳动合同，工作岗位为榫眼。原告未为被告文某芬购买社会保险。2013年8月13日，被告在工作时受伤，随后送往成都空军医院住院治疗，住院6天，医嘱休息一个月。2013年10月7日，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月12日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。之后，被告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、请求支付原告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金12740元、一次性伤残就业补助金19110元、医疗费300元、鉴定费检查费165.4元、劳动能力鉴定费300元、2、支付被告住院伙食补助费180元、营养费720元、护理费480元、误工费5400元；3、裁决被告支付终止劳动合同经济补偿金4500元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月5日作出成温劳人仲委裁字（2014）第24号仲裁裁决书，裁决原告在裁决生效十五日内，支付被告一次性伤残补助金17199元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金31850元、住院伙食补助费220元、劳动能力鉴定和检查费465.4元，以上合计金额68844.4元；驳回被告的其他仲裁请求事项。
另查明，原告提供的2013年的工资表，拟证实被告受伤前七个月的平均工资为1278元。根据社保查询信息和银行取款及存款凭条证实，洪某秀系某某加工厂员工，其于2013年10月至12月通过银行转账向被告文某芬转存现金三次，分别为3000元、3100元、3075元。
上述事实，有原被告的当庭陈述、当事人身份信息、劳
动合同、工资袋、签收表、社保查询信息、医疗费报销单、声明、出院证明书、鉴定意见书、工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书，医疗费票据、发票、劳动合同等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以采信。
本院认为，原被告之间建立了劳动关系，原告某某加工厂应当依法为被告文某芬购买工伤保险，本案中，因原告某某加工厂未为被告文某芬购买工伤保险，故在被告文某芬工伤后，原告某某加工厂应当承担相应的工伤费用。
对被告因工伤的相关待遇，本院认定如下：
关于被告文某芬工资收入的问题。被告主张其工资收入实际为4500元／月，其中部分由原告公司财务人员洪某秀通过银行转账支付。原告第一次庭审辩称洪某秀不是其员工，第二次庭审陈述洪某秀可能是其员工，但根据洪某秀的社保查询信息显示，原告为洪某秀购买了社会保险，故原告的当庭陈述前后不一致，且与本院查明的事实不符。根据双方证据和陈述，对于被告主张的洪某秀从2013年10月至12月连续三个月向被告转款的行为系代表原告支付工资的可能性较大。由此，虽然被告提交了原告的工资表，但结合原告通过洪某秀向被告文某芬转账支付工资的总额，被告月平均工资超过3000元，某某加工厂提供的工资表与被告文某芬实际工资不一致。上述事实足以证明原告某某加工厂未提供全部工资表，应承担举证不能的法律后果。本院对被告主张的实际月工资收入标准4?500元予以采信。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。原告某某加工厂应当支付被告文某芬一次性伤残补助金31500元（4500元／月×7个月）。
二、根据《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条第三项之规定，原告某某加工厂应该支付被告文某芬一次性工伤医疗补助金12740元（3185元／月×4个月），一次性伤残就业补助金19110元（3185元／月×6个月）。
三、庭审中，原被告均对仲裁裁决书认定的医疗费300元、鉴定费300元、检查费165.4元的事实无异议，对此本院予以确认。
四、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”之规定，被告文某芬未在收到成温劳人仲委裁字（2014）第24号仲裁裁决书后的十五日内向本院提出诉讼，故本院对于被告文某芬要求原告某某加工厂支付误工费、营养费，按照30元／天的标准计算住院伙食补助费，按照80元／天的标准计算护理费的意见依法不予采纳。据此，原告某某加工厂应支付被告住院伙食补助费96元、护理费360元。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告温江某某餐桌椅加工厂于本判决书生效之日起十五日内向被告文某芬支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金12740元、一次性伤残就业补助金19110元、医疗费300元、鉴定费300元、检查费165.4元、住院伙食补助费96元、护理费360元，以上合计金额64571.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告四川金隆宇制罐股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘路茜
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 徐灿文