北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初18664号
原告：曾国平，男，1972年10月26日出生，住址及户籍地湖南省衡南县。
委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
被告：北京京朋汇白石桥中医门诊部有限公司（未到庭），住所地北京市海淀区中关村南大街52号3楼一层北侧。
法定代表人：凡学兵，职务不详。
第三人：北京京朋汇健康科技俱乐部有限公司（未到庭），住所地北京市海淀区四季青镇南河滩昌华森林公园西侧。
法定代表人：凡天柱，职务不详。
第三人：北京萝卜互联网产业投资有限公司（未到庭），住所地北京市海淀区中关村南大街52号3号楼中外交流大厦一层。
法定代表人：吴昊，职务不详。
原告曾国平与被告北京京朋汇白石桥中医门诊部有限公司（以下简称京朋汇中医门诊部）、第三人北京京朋汇健康科技俱乐部有限公司（以下简称京朋汇健康俱乐部）、第三人北京萝卜互联网产业投资有限公司（以下简称萝卜互联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾国平及其委托诉讼代理人谢常中到庭参加诉讼。被告京朋汇中医门诊部与第三人京朋汇健康俱乐部、第三人萝卜互联公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曾国平向本院提出诉讼请求：1、京朋汇中医门诊部支付我解除劳动合同经济补偿金33900元；2、由京朋汇中医门诊部承担诉讼费。事实和理由：我于2010年6月入职京朋汇中医门诊部，担任工程维修主管，2015年12月京朋汇中医门诊部通过口头形式以公司经营不善，需大批次裁员为由提出与我解除劳动合同。
曾国平与京朋汇中医门诊部围绕诉讼请求依法提交了证据。曾国平主张其于2010年6月4日入职京朋汇中医门诊部，担任工程维修主管，月工资标准为5500元，正常出勤至2015年12月4日；京朋汇中医门诊部与京朋汇健康俱乐部、萝卜互联公司系关联公司，存在混同用工，其在职期间工作地点、工作内容没有变化，三家公司轮流为其缴纳社会保险；其与京朋汇健康俱乐部签订了效期自2013年6月4日至2016年6月3日的劳动合同，2015年6月1日劳动关系转入京朋汇中医门诊部；2015年12月5日京朋汇中医门诊部人事主管李彦婷通过口头形式以公司经营不善，需要裁员为由将其辞退，已办理离职手续并领取离职证明。
为证明其主张，曾国平提交了如下证据：证据一、工商档案，据此证明京朋汇中医门诊部与京朋汇健康俱乐部、萝卜互联公司存在关联关系。证据二、社保缴纳记录，据此证明京朋汇中医门诊部与京朋汇健康俱乐部、萝卜互联公司系混同用工，在计算解除劳动合同经济补偿金时应合并计算工作年限。证据三、曾国平与萝卜互联公司（原北京京朋汇生物科技发展有限公司）签订的有效期自2013年6月4日至2016年6月3日的劳动合同。证据四、京朋汇中医门诊部（甲方）、京朋汇健康俱乐部（乙方）与曾国平（丙方）于2015年6月1日签订的劳动关系转移三方协议，载明：“……1、2015年6月1日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方，并遵照原劳动合同条款执行。……5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方……”。证据五、京朋汇中医门诊部出具的离职证明，主要内容如下：“曾国平自2010年6月4日入职，在我公司担任维修主管职务，至2015年12月4日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑，准予离职。已办理离职手续”，落款日期为“2015年12月4日”。曾国平认可离职证明系由京朋汇中医门诊部出具，但不认可离职证明的内容。证据六、录音及文字整理资料。曾国华主张上述录音系2015年11月26日、2015年12月3日其与京朋汇中医门诊部人事经理李彦婷的谈话录音以及2015年12月4日其与京朋汇中医门诊部副总裁陈华的谈话录音。经询，曾国华表示上述录音系通过手机录制，因手机屏幕损坏，故不能采用原始录音设备进行播放。其中，曾国华与陈华之间谈话录音的主要内容如下：“（陈）公司目前的状况，我们现在公司8月份员工的工资咱们医馆还有十几万没发完呢，但我们要先解决员工离职这部分人的工资，所有员工离职，解约了之后，都让他当天就拿到工资。现在老板筹的那个钱放在账上要先解决这些人，把这些人的工资发放完了以后，才看还剩多少再考虑在职的员工的发放。因为咱们现在公司的难度我觉得没必要去和员工藏着掖着，员工比我还清楚。但现在是这样，就是说，我们感觉呢，一方面就是说，你不是我们一定要裁撤的人的最主要的对象，因为毕竟我们在这个岗位上还是需要人的，然后就是你走了我们可能还得再找一个，当然找一个工资低的……工程部门还是要有，这个是公司的一个需求。然后呢，所以我们说呢，如果你要是能同意降一千块钱，你不走也行，但是不走的话，还是要等一等工资的发放”，“（陈）我们双向选择。一个呢是说，如果您不方便找工作，我愿意留您继续在这工作，那这样我们解散员工的成本也会低得多。另外一个呢，如果您觉得您有信心说能够马上找一个工作，我要和您商量，现在公司没有办法拿出那么多的补偿，不支付补偿金，您能不能接受？……（曾）公司不给补偿金那个不能接受。（陈）还有一个方式……我们先发您两个月工资，我们把你的补偿金跟你的工资在6至12个月内结清。给你补偿金，但现在拿不出来，所以我给你签一个欠条。……我们公司认补偿金，公司也都愿意支付，只是现在没有办法马上给您支付。……上次凡总在说的时候特别提到了这两种方式。一个是，如果不要补偿金的马上结清（工资），然后解除劳动关系……还有一个要补偿金的，也没关系，公司也给，然后该怎么办就怎么办，但是呢我们要渗（音）一下，因为现在没有办法，我们要先紧着不要补偿金的这些人给他发，然后呢，紧着一线的给一点简单的生活费，然后把您这个签一个偿款协议，6至12个月给您补偿。（曾）您刚才说的话，我昨天跟那个李经理，她也跟我说了，也是这个意思，我也跟李经理说了”，“（陈）每个员工都有每个员工不同的问题，困难我也都知道。你们的困难也是实际困难，企业的困难也是实际困难。我就想说什么呢，不同方式考虑。……一种方式是我把这个工资到今天的，我全都给您结清，但是没有补偿金。然后还有一种方式，我先给您结点钱，您先够用着，两个月工资一万多块钱，您先能用着，然后我把那钱，后边虽然写的是6至12个月，但不代表说我一定要到12个月才给您，只要是有钱了马上发……现在追着公司要钱的不止员工，好多呢，外部的，多得是”，“（陈）好吧，您再琢磨一下，再琢磨一下，然后下午他跟李彦婷说完了以后，下午让他找您，找您告诉您这个，再把您的结果告诉他”。
在本案审理过程中，京朋汇中医门诊部曾提交一组证据（复印件）如下：证据一、员工离职申请表，主要内容如下：“姓名：曾国平，所在部门：行政部，岗位：综合维修主管，入职日期：2010年6月5日，填表辞职日期：2015年12月3日（有涂改痕迹），最后工作日：2015年12月3日（有涂改痕迹）”；离职类型一栏，勾选“解除劳动合同”；离职原因一栏未勾选，但落款处载有“曾国平”字样的签名，落款日期为“2015年12月3日（有涂改痕迹）”；直属领导意见一栏载有“同意离职”，并载有“黄建宏”字样的签名，落款日期为“2015年12月4日”；“人力资源部意见”一栏载有“同意离职”，并载有“李彦婷”字样的签名，落款日期为“2015年12月3日”；总裁审批一栏载有“凡学兵”字样的签名。曾国平认可员工离职申请表系由其本人填写，亦认可“曾国平”字样的签名系由其本人签写，但主张在填写上述表格时受到了京朋汇中医门诊部的胁迫。证据二、离职交接清单，落款处载有“曾国平”字样的签名，落款日期为“2015年12月3日（有涂改痕迹）”。曾国平认可上述证据的真实性。证据三、离职证明，与曾国平提交的离职证明的内容完全一致。曾国平认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的。证据四、网上银行电子回单及支付明细、工资明细，上述证据显示：京朋汇中医门诊部于2015年12月4日支付曾国平2015年9月工资5344.38元、10月工资6507.45元、11月及12月工资5988.55元；京朋汇中医门诊部于2015年12月7日另支付曾国平1167元，备注“支付曾国平补11月工资”。曾国平认可上述证据的真实性。
曾国平于2015年12月7日以要求京朋汇中医门诊部支付未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2016]第2741号裁决书裁决:1、京朋汇中医门诊部支付曾国平未休年假工资1320元；2、驳回曾国平其他仲裁请求。曾国平不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
曾国平主张因京朋汇中医门诊部与京朋汇健康俱乐部、萝卜互联公司系关联公司，存在混同用工，故在计算解除劳动合同经济补偿金时应合并计算工作年限，并就其主张提供了工商档案、社保缴纳记录、劳动合同、劳动关系转移三方协议及离职证明。京朋汇中医门诊部与京朋汇健康俱乐部、萝卜互联公司经本院依法传唤未到庭发表质证意见，亦未提供相反证据予以反驳，故本院对上述证据的真实性予以采信。现曾国平所持之主张与其提交的证据协调一致且相互印证，故本院对曾国平的主张予以采信。
就解除劳动合同经济补偿金一节。曾国平主张2015年12月5日京朋汇中医门诊部人事主管李彦婷通过口头形式以公司经营不善，需要裁员为由将其辞退，并就其主张提供了录音资料。但，该录音资料系复制件，无法与原件、原物核对的复制件不能单独作为认定案件事实的依据。此外，上述录音资料体现的是双方就解除劳动合同相关事宜进行商谈的过程，未载有京朋汇中医门诊部单方辞退曾国平的内容。经询，曾国平亦认可上述录音均发生于李彦婷单方提出解除劳动合同之前。综上，结合曾国平于2015年12月3日填写员工离职申请表、办理离职手续，京朋汇中医门诊部于2015年12月4日、12月7日补发曾国平工资以及曾国平于2015年12月7日提起仲裁申请的事实，本院认定曾国平提交的现有证据不足以证明其主张，根据举证分配原则应承担不利后果，故本院对曾国平所持之主张不予采信，进而对曾国平要求京朋汇中医门诊部支付解除劳动合同经济补偿金之请求不予支持。
仲裁裁决确认京朋汇中医门诊部应支付曾国平未休年假公司1320元，京朋汇中医门诊部未在法定期限内向本院提起诉讼可视为认可仲裁裁决结果，曾国平亦明确表示认可该项仲裁裁决结果，对此本院不持异议，并予以确认。
京朋汇中医门诊部、京朋汇健康俱乐部、萝卜互联公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四规定，判决如下：
一、北京京朋汇白石桥中医门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付曾国平二Ｏ一五年六月一日至二Ｏ一五年十二月四日期间未休年假工资一千三百二十元；
二、驳回曾国平全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费二百六十元，由曾国平负担，已交纳。
案件受理费十元（曾国平已预付五元），由曾国平负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 张 蕾
人民陪审员 王燕杰
人民陪审员 李克英
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 张静思