广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终8315号
上诉人（原审原告）：曾美英，女，汉族，1972年1月23日出生，住广东省佛山市禅城区，
委托诉讼代理人：李春泉，男，汉族，1967年1月17日出生，住广东省佛山市禅城区，
上诉人（原审被告）：佛山市王永利传动科技有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人：王永杰。
委托诉讼代理人：邓艳，广东信广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王卫平，女，汉族，1973年4月8日出生，住陕西省汉中市汉台区，公司员工。
上诉人曾美英与上诉人佛山市王永利传动科技有限公司（以下简称王永利公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省佛山市禅城区人民法院（2017）粤0604民初3749号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《广东省工资支付条例》第八条、第十六条、第二十四条、第四十八条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、确认原告曾美英与被告佛山市王永利传动科技有限公司自2012年5月23日起至2017年1月5日期间存在劳动关系；二、被告佛山市王永利传动科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾美英2016年8月26日起至2016年12月26日期间的工资5071.78元；三、被告佛山市王永利传动科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾美英加班费5983.90元；四、被告佛山市王永利传动科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾美英解除劳动关系的经济补偿金9000元；五、驳回原告曾美英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人曾美英不服原审判决，向本院提起上诉称：对原审判决第一、四项没有异议，但对第二、三项有异议。曾美英请求的星期六加班费未曾支付，王永利公司理应全额支付。双方未签订劳动合同，王永利公司理应发一年的双倍工资。故上诉请求：1.改判2016年8月26日至2016年12月26日期间的工资为5658元；2.改判王永利公司支付加班费为19126元；3.改判王永利公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资24000元。
对于曾美英的上诉，王永利公司答辩称：不同意曾美英的上诉请求，坚持王永利公司的上诉意见。
上诉人王永利公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：曾美英无故旷工、自动离职，王永利公司从未提出解除双方劳动关系。曾美英生病后无心上班，又不甘心主动辞职，故以身体不好为由拒绝工作，并多次滋意让王永利公司开除以获取赔偿，后未达目的便从2017年1月6日起未回公司上班。曾美英无故离职后，王永利公司采取多种方式通知曾美英，并告知其若不愿意上班也应回公司办理好离职手续，但均遭受曾美英的拒绝。王永利公司无奈之下于2017年1月19日以特快专递的方式向曾美英发出《上班通知》要求其于2017年1月21日前回原岗位上班或办理相关手续。故原审判决认定“双方解除劳动关系系被告提出，经与原告协商一致解除”与事实不符，应当予以纠正。王永利公司作为用人单位已尽相应义务，不存在任何过错，曾美英为达到获取经济补偿金的目的编造谎言，在仲裁与一审中均有不同说法，一审认定与事实不符，应当予以纠正。综上，王永利公司上诉请求：1.撤销原审判决第四项，改判驳回曾美英关于经济补偿金的请求。2.本案诉讼费由曾美英承担。
对王永利公司的上诉，曾美英答辩称：不同意王永利公司的上诉意见，其陈述不是事实，王永利公司应向曾美英支付经济补偿金。
二审诉讼期间，曾美英向本院提交新的证据即曾美英与王卫萍的短信信息，拟证明王永利公司知道曾美英住院的事实，并称王卫萍是王永利公司法定代表人王永杰的妻子。经质证，王永利公司认为，经核对曾美英手机，显示其短信信息与其提交的证据打印件一致，故对证据的真实性予以确认，但是诉讼代理人不清楚王卫萍的身份，故对证据的证明内容不确认。上述证据经双方当事人质证、辨证，本院认证认为，因一方面王永利公司对证据的真实性予以确认，另一方面诉讼代理人虽然对于曾美英称王卫萍是王永利公司法定代表人王永杰的妻子的事实表示不清楚，但是没有按照法庭指定的期限对于上述证据中显示的电话号码是否是王卫萍持有及王卫萍是否是公司法定代表人王永杰的妻子予以书面回复，应承担相应的不利后果。综上，本院对曾美英在二审期间提交新的证据即曾美英与王卫萍的短信信息的真实性及证明内容均予以采信。
二审诉讼期间，上诉人王永利公司没有向本院提交新的证据。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。因双方当事人对原审判决第一项内容均无异议，故本院对原审判决第一项予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案争议焦点是：1.王永利公司应支付曾美英2016年8月26日至2016年12月26日期间的工资数额；2.王永利公司应支付曾美英加班费的具体数额；3.王永利公司是否需向曾美英支付解除劳动关系的经济补偿金及具体数额；4.王永利公司是否需向曾美英支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
一、关于王永利公司应支付曾美英2016年8月26日至2016年12月26日的工资数额问题。本案中，曾美英上诉主张其2016年8月26日至2016年12月26日的工资数额为5658元。对此，第一，曾美英在仲裁阶段主张其2016年8月26日至2016年12月25日的工资数额为4666.6元，在一审诉讼阶段，曾美英起诉主张其2016年8月26日至2016年12月26日的工资数额为5238元，曾美英上诉主张其2016年8月26日至2016年12月26日的工资数额为5658元，均超出了其在仲裁阶段及一审诉讼的请求金额。第二，对于王永利公司应向曾美英支付2016年8月26日至2016年12月26日期间的工资数额。首先，在一审诉讼期间，王永利公司主张曾美英的每月工资数额为1830元，对此王永利公司提交了2015年3月26日至2016年11月25日的工资单，其中2015年3月26日至2016年8月25日的工资单上有曾美英的签名，曾美英确认其工资签名的真实性，本院对2015年3月26日至2016年8月25日的工资单的真实性予以认定。曾美英主张其基本工资为1830元，除此以外还主张王永利公司另以现金方式支付200元与300元作为工资，但对此未提交证据予以证明，故本院对其现金支付200元与300元作为工资的主张不予以采纳。本院采信王永利公司主张的曾美英每月工资为1830元。因此，曾美英2016年8月26日至2016年9月25日期间的工资数额为1830元，2016年9月26日至2016年10月25日期间的工资数额为1830元，2016年10月26日至2016年11月3日期间工作日7天，该期间工资为588.97元（1830元÷21.75天×7天）。其次，虽然在一审诉讼期间王永利公司仅同意支付自2016年8月26日起至2016年11月3日期间的工资，主张自2016年11月4日起未返回王永利公司上班至2016年12月26日，认为曾美英请求王永利公司支付请假期间工资无依据，但原审判决认为根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，曾美英至少应享受三个月的医疗期，故虽然曾美英仅住院21天，但在曾美英出院后未返回上班的期间仍属曾美英的病假期间。在曾美英的病假期间，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，王永利公司应支付曾美英的病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十，即1208元/月（1510元×80%），王永利公司对此没有提出异议，故本院对原审判决关于曾美英自2016年11月4日起至2016年12月26日期间的工资认定与计算予以确认。据此，王永利公司应向曾美英支付自2016年8月26日起至2016年12月26日期间的工资6429.75元(1830元×2个月+1830元÷21.75天×7天+1208元÷21.75天×16天+1208元+1830元÷21.75天×1天)。本案仲裁中，双方当事人确认自2016年8月26日起至2016年11月4日期间工资需扣除1039元（包括3个月社会保险费个人应缴部分及2天请假），并确认曾美英2016年12月社会保险费个人应缴部分为318.97元。据此，王永利公司应支付曾美英2016年8月26日起至2016年12月26日期间的工资5071.78元（6429.75元-1039元-318.97元）。综上，原审判决对此处理正确，本院予以维持。曾美英上诉请求王永利公司应支付2016年8月26日至2016年12月26日的工资数额为5658元，因欠缺理据，本院不予支持。
二、关于加班费数额问题。曾美英上诉主张其请求的星期六加班费未曾支付，王永利公司理应全额支付，王永利公司应支付加班费为19126元。对此，第一，关于加班时间，本案中，双方当事人均确认劳动者的工作时间为每天工作8小时，每周工作6天，法定节假日不上班，故本院对此予以认定。第二，关于加班费给付期间，用人单位对工资支付台账保存义务为至少两年，故王永利公司对2015年1月5日至2017年1月5日期间的工资支付情况负举证责任，曾美英对其入职至2015年1月5日的工资支付情况负举证责任，曾美英没有提交证据证明王永利公司存在2015年1月前并未足额支付加班费的事实，故原审判决对曾美英主张的2015年1月前的加班费不予支持，仅对2015年1月至2016年10月期间的加班费予以审查，处理并无不当，本院予以确认。第三，对于曾美英的正常工作时间工资，曾美英在一审主张其正常工作时间工资为1830元，在2014年1月后调整为2000元，王永利公司则主张曾美英的正常工作时间工资一直是1480元。因曾美英对其主张并未提供证据证实，且王永利公司主张的正常工作时间工资自2015年5月1日起低于佛山市最低工资标准，不符合《广东省工资支付条例》第八条的规定，原审判决对双方当事人主张的正常工作时间工资不予认定，处理并无不当，本院予以确认。因双方当事人对曾美英的正常工作时间工资均未提供证据证实，原审判决认为应根据佛山市最低工资标准确定，即2015年5月1日之后为1510元/月，在2015年5月1日前，王永利公司陈述的正常工作时间工资标准高于佛山市最低工资标准1310元/月，采信王永利公司自认，即1480元/月，并认定王永利公司支付曾美英的工资中超出正常工作时间工资的部分为加班费。因王永利公司未提供曾美英2015年1、2月份的工资表及考勤表，应承担举证不能的不利后果，参照其他考勤表及工资表确认该两个月的工资情况，原审判决对此处理并无不当，本院予以确认。据此，王永利公司应支付曾美英自2015年1月至2016年10月期间的加班费13143.90元[(1480元÷21.75天×17天×200%)+（1510元÷21.75天×78天×200%）]。根据曾美英工资表，王永利公司已经支付加班费7160元[(1830元-1480元)×4个月+（1830元-1510元）×18个月]，并未足额支付。故王永利公司尚应支付曾美英加班费5983.90元（13143.90元-7160元）。原审判决对此处理正确，本院予以维持。曾美英上诉请求王永利公司应支付加班费19126元，因欠缺理据，本院不予支持。
三、关于经济补偿金问题。对于本案双方当事人劳动关系的解除原因，王永利公司上诉主张系曾美英无任何理由不回单位上班，属于无故旷工，自动离职，原审法院认定双方协商一致解除劳动关系的处理与事实不符，应予以纠正。对此，第一，如前所述，二审诉讼期间，曾美英向本院提交新的证据即曾美英与王卫萍的短信信息，拟证明王永利公司知道曾美英住院的事实，并称王卫萍是王永利公司法定代表人王永杰的妻子。该证据经双方当事人质证、辨证，对此，因一方面王永利公司对证据的真实性予以确认，另一方面诉讼代理人虽然对于曾美英称王卫萍是王永利公司法定代表人王永杰的妻子的事实表示不清楚，但是没有按照法庭指定的期限对于上述证据中显示的电话号码是否是王卫萍持有及王卫萍是否是公司法定代表人王永杰的妻子予以书面回复，应承担相应的不利后果。综上，本院对曾美英在二审送期间提交新的证据即曾美英与王卫萍的短信信息的真实性及证明内容均予以采信。综合曾美英在一审诉讼期间提交的录音光盘及双方当事人在一、二审诉讼期间的陈述，双方当事人因曾美英生病原因就工作内容及是否辞职进行过协商，事实清楚。第二，本案中，王永利公司不论主张系曾美英无任何理由不回单位上班，还是主张曾美英因身体原因无法胜任工作而自动离职，均无法提交证据予以证明。且王永利公司在曾美英于2017年1月6日即未回公司上班的情况下，未尽公司管理义务及时通知曾美英回公司上班，于2017年1月19日才以EMS形式通知曾美英，而曾美英已于2017年1月9日向仲裁委提起仲裁申请。曾美英主张王永利公司要求其签订离职书，否则不支付工资也不准其上班，对此曾美英提交了光盘与文字整理资料，王永利公司对质证认为光盘与文字整理资料内容不相符，故对其真实性和合法性提出异议。且从文字整理资料可以看出，“离职通知书”的关键性词语均是以补充形式出现，曾美英拟证明的“签订离职书，否则不支付工资也不准其上班”的内容也均以曾美英口吻说出，故无法提供相关证据予以证明其主张。王永利公司与曾美英各执一词，鉴于双方对于自己的主张均未能提出充分有效的证据予以证明，综合本案情况以及双方的陈述和证据，原审法院视为用人单位提出双方协商一致解除劳动关系的处理并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，王永利公司应当向曾美英支付解除劳动关系的经济补偿金。原审判决对此处理正确，且核算金额无误，本院依法予以维持。王永利公司上诉请求不应支付曾美英经济补偿金，理据不成立，本院不予支持。
四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。王永利公司与曾美英自2012年5月23日起建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，因双方建立劳动关系后未订立书面劳动合同，王永利公司应支付曾美英自2012年6月23日起至2013年5月22日期间的二倍工资差额。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，曾美英在2017年1月才申请劳动仲裁，请求王永利公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，已经超过法定的仲裁时效，故原审判决对王永利公司该项诉讼请求不予支持，处理正确，本院予以维持。曾美英上诉请求王永利公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资24000元，理据不成立，本院不予支持。
综上，上诉人曾美英与上诉人王永利公司的上诉请求理据均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市王永利传动科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一七年十月二十六日
书记员 杜 杰