福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0303民初2543号
原告：莆田市涵江区双亭御温泉，住所地福建省莆田市涵江区。
经营者：黄志球，男，1981年11月20日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。
委托诉讼代理人：韩兰梅、姚春兰，福建凌龙律师事务所执业律师，委托代理权限为特别代理。
被告：郭丽群，女，1985年7月29日出生，回族，住福建省仙游县。
委托诉讼代理人：林兴（系郭丽群丈夫），男，1983年10月3日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区，委托代理权限为特别代理。
原告莆田市涵江区双亭御温泉诉被告郭丽群劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莆田市涵江区双亭御温泉（以下简称双亭温泉）的委托诉讼代理人姚春兰、被告郭丽群及其委托诉讼代理人林兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
双亭御温泉向本院提出诉讼请求：1.依法确认双亭温泉与郭丽群已于2016年4月27日解除劳动关系；2.判令双亭温泉无需支付郭丽群解除劳动关系经济补偿金、工资、双倍工资共计26950元；3.本案诉讼费由郭丽群承担。事实与理由：郭丽群自2015年3月10日起在双亭温泉上班，而后因其认为双亭温泉未与其签订劳动合同、缴纳社保，损害了其合法利益，故于2016年4月27日从双亭温泉辞职，双亭温泉同意后，双方便解除了劳动关系。故双方解除劳动关系的时间应为2016年4月27日，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会裁决双方于2017年5月10日解除劳动关系是错误的。劳动关系解除后，郭丽群在仲裁时效期间内从未向双亭温泉追索任何工资、双倍工资、经济补偿金，故并无任何引起仲裁时效中止或中断的法定情形，所以本案早已超过时效。仲裁委员会以郭丽群曾向莆田市×××综合服务有限公司主张过权利，从而认定仲裁时效中断是错误的。莆田市×××综合服务有限公司与双亭温泉在法律上是相互独立的，不能混为一谈，故原仲裁委员会据此作出的仲裁裁决是错误的，极大的损害了双亭温泉的合法权益。
郭丽群辩称，其于2016年5月24日向涵江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁起就在为自己主张权益，但直到该案上诉至中级人民法院后才知道自己并非与×××公司存在劳动关系，而是与双亭温泉存在劳动关系，本案仲裁时效应从那时才开始计算，故未超过仲裁时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理查明，郭丽群于2015年3月9日被双亭温泉招聘为收银员,双方未签订劳动合同，月平均工资2100元,工资通过杨钗兰转账支付,双亭温泉未为郭丽群缴纳社会保险。郭丽群于2016年4月27日自行离职后未再到双亭温泉上班，双亭温泉同意双方于2016年4月27日解除劳动关系。双亭温泉拖欠郭丽群2016年3月1日至2016年4月27日的工资，至今未发放。双亭温泉与莆田市×××综合服务有限公司（以下简称×××公司）的经营地址相近，×××公司的法定代表人与双亭温泉的经营者均为黄志球。郭丽群离职后于2016年5月24日向涵江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张×××公司支付其工资、解除劳动关系补偿金、双倍工资等27740元，仲裁后×××公司不服提起诉讼,本院经审理判决×××公司与郭丽群不存在劳动关系，×××公司无需支付郭丽群工资、解除劳动关系补偿金、双倍工资等27740元。莆田市中级人民法院二审维持本院的一审判决。2017年5月10日，郭丽群向涵江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张双亭温泉支付其2016年3月1日至2016年4月27日共58天的工资4640元（2400元/月÷30天×58天）、支付2015年4月至2016年3月共11个月未签订劳动合同期间的双倍工资21000元（2100元×10个月）、支付1年未签订劳动合同的经济补偿金2100元，涵江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月13日作出裁定：1.双亭温泉与郭丽群于2017年5月10日劳动关系解除;2.由双亭温泉支付给郭丽群解除劳动关系经济补偿金2100元、2016年3月1日至2016年4月27日工资3850元、双倍工资21000元，共计26950元。双方当事人对上述事实没有争议，并有庭审笔录及有关证据在卷佐证，本院予以确认。
当事人对本案申请仲裁有无超过仲裁时效存在争议，本院认定如下：双亭温泉认为双方于2016年4月27日解除劳动关系后，郭丽群在仲裁时效期间内从未向双亭温泉追索任何工资、双倍工资、经济补偿金，故并无任何引起仲裁时效中止或中断的法定情形，所以本案早已超过时效；郭丽群认为其于2016年5月24日向涵江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁起就在为自己主张权益，但直到该案上诉至中级人民法院后才知道自己并非与×××公司存在劳动关系，而是与双亭温泉存在劳动关系，本案仲裁时效应从那时才开始计算，故未超过仲裁时效。本院认为，双亭温泉未与郭丽群签订劳动合同，双亭温泉上班的地址没有明显标志且与×××公司相近，郭丽群于2016年5月24日申请仲裁后一直在向有关部门请求权利救济，虽然直到上诉至中级人民法院时才发现诉错对象但也是情有可原，其上述行为已经构成仲裁时效的中断，郭丽群于2017年5月10日申请仲裁，向双亭温泉主张权利，并未超过仲裁时效。
本院认为，双亭温泉虽然未与郭丽群签订劳动合同，但与郭丽群之间存在事实劳动关系，该劳动关系应受到法律的保护。庭审过程中双方均确认于2016年4月27日解除劳动关系，该解除劳动关系的时间本院予以认定。双亭温泉拖欠郭丽群2016年3月1日至2016年4月27日的工资未发放，违法法律规定，应予以支付，按月平均工资2100元计算，双亭温泉应支付郭丽群2016年3月1日至2016年4月27日的工资3850元，郭丽群主张按月工资2400元计算缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，因双亭温泉与郭丽群未签订书面劳动合同,故郭丽群要求双亭温泉支付其2015年4月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资21000元，于法有据，本院予以支持。郭丽群以双亭温泉未与其签订劳动合同为由，要求双亭温泉支付经济补偿金2100元，于法无据，本院不予支持。如前所述，双亭温泉认为本案早已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，双亭温泉应支付郭丽群拖欠的工资3850元及未签订劳动合同双倍工资21000元，共计24850元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、郭丽群与莆田市涵江区双亭御温泉于2016年4月27日解除劳动关系；
二、莆田市涵江区双亭御温泉应于本判决生效之日起支付郭丽群工资3850元及未签订劳动合同双倍工资21000元，共计24850元；
三、驳回莆田市涵江区双亭御温泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由莆田市涵江区双亭御温泉负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 郭玉华
二〇一七年九月四日
书记员 陈佳嫆
附：本案相关的法律条文及申请执行提示
1本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条第一款：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制高消费令的；
（六）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。
第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。
国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。