上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初12681号
原告：上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：黄莉萍，执行董事。
委托诉讼代理人：蒋丽丽，上海市申阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郁斌，上海市申阳律师事务所律师。
被告：戴军，男，1970年3月28日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：何昕亚，上海市福隆律师事务所律师。
原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司与被告戴军劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司的委托诉讼代理人蒋丽丽，被告戴军的委托诉讼代理人何昕亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年1月18日至2016年12月30日期间的法定节假日加班工资人民币(币种下同)13,793.10元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金60,000元；3、原告无需支付被告2016年12月1日至2016年12月31日期间的工资差额8,599.78元。事实和理由：被告原系原告处工作人员，双方签订有期限至2017年3月22日止的劳动合同。被告于2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日、21日、29日旷工11天，故原告根据员工手册的规定解除与被告的劳动合同。原告不存在违法解除劳动合同之行为，故无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告2016年12月存在旷工之情形，原告按照被告该月实际出勤情况足额支付了被告工资，不存在工资差额，故不同意支付。此外，原告已按2,190元之基数，足额支付了被告在职期间的法定节假日加班工资，故不同意再行支付。被告就赔偿金等事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。
戴军辩称，被告不存在旷工之情形，2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日被告调休，21日、29日被告正常出勤。因此，原告以旷工为由解除与被告的劳动合同，违反法律规定，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。此外，原告未支付被告在职期间的法定节假日加班工资，应当予以支付。被告正常工作至2016年12月29日，然原告未足额支付被告当月工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：2013年9月，原告进入被告处从事总经办工作。因解除劳动合同事宜，原、被告发生争议，被告于2015年6月9日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复2014年7月10日起双方的劳动关系并要求原告支付其2014年7月10日至2015年3月23日期间的工资。经该会调解后，双方协商一致确认恢复自2014年7月10日起的劳动关系。2015年3月23日，双方签订有期限自当日起至2016年3月22日止的劳动合同，约定被告基本工资为1,820元、全勤奖为100元、岗位工资为4,080元、绩效奖金为4,000元，合计为10,000元。2016年3月23日，双方签订期限自当日起至2017年3月22日止的劳动合同，约定被告基本工资为2,190元，全勤奖为100元，岗位工资为1,210元，绩效奖金为6,500元，合计为10,000元。
2016年12月29日，原告出具解除劳动合同通知书，内载：“戴军：由于您严重违反了本公司的内部规章制度(依据虹桥古玩城员工手册2013版中第四章第二条第4款(2)及第四章第四条中的第2款(2)项8点以及第十一章第二条中第5款(2)项)，公司通过本通知并依据公司的内部规章制度和适用的法律特此决定于2016年12月29日(‘解除日’)解除与您的劳动合同……由于您解除雇用是基于您的严重不当行为引起的，您没有权利获得解除劳动合同的经济补偿金……”。原告已支付被告2016年12月工资945.67元。
2017年1月18日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年4月12日作出闵劳人仲(2017)办字第606号裁决书，裁决原告支付被告2015年1月18日至2016年12月30日期间的法定节假日加班工资13,793.10元、违法解除劳动合同的赔偿金60,000元、2016年12月1日至2016年12月31日期间的工资差额8,599.78元，对被告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告提供员工手册及员工手册签阅单、员工假期申请单、被告2015年、2016年员工上下班时刻表、2015年、2016年工资明细汇总。其中，员工手册第四章人事管理规定：“……二、员工考勤制度……5、对旷工的的处理：(3)月旷工累计叁天或年累计旷工七天，将扣发当月工资，并作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿……四、解除劳动合同……2、辞退：……(2)员工若有以下行为，公司将对员工做即时解雇处理，无须预先通知及做任何赔偿，公司且保留一切索赔、报警、诉讼等权利。如：……8)连续旷工(三日及以上)或全年累计旷工触犯规定者……”，第十一章奖惩条例规定：“……二、员工过失处罚规定……2、员工过失处罚类别：……(3)‘C类’过失处罚——立即予以撤职、解约或辞退，且无任何经济补偿……5、凡有下列行为之一者，将受到‘C类’过失处罚：……(2)月连续旷工叁天或一年内累计旷工七天者……”；签阅单内载：“本人已阅《员工手册》，并已清楚及明白手册内容，本人愿意遵守《员工手册》及公司之有关规章制度，维护公司利益。如有违反，愿意无条件接受处理”，被告于落款处签收；员工假期申请单显示被告于2015年6月1日、同年6月28日、8月7日、8月11日、9月29日、10月6日、2016年8月19日调休，2015年7月17日、同年9月4日补休假，2015年10月29日、同年12月23日至12月25日病假，2015年11月23日至同年12月22日、2015年12月29日至2016年1月15日事假，另有请年假之申请；上下班时刻表显示，被告于2015年4月5日存在法定节假日加班之事实，2016年12月12日、同月14日、16日、19日、20日、22日、23日、26日、27日上下班均有考勤记录，同月21日仅有上班考勤记录无下班考勤记录，同月28日仅有下班考勤记录无上班考勤记录；工资明细汇总显示，被告的工资由基本工资、岗位工资、职务工资、绩效奖金、午餐补贴、加班费、全勤奖等组成，原告未支付被告法定节假日加班工资。被告2016年12月工资由基本工资2,190元、岗位工资1,310元、旷工1,931.03元、代扣养老金374.30元、代扣公积金249元组成，实发工资为945.67元。被告对员工手册签阅单真实性无异议，但认为没有收到过员工手册；对2015年10月6日调休以及同年10月29日病假的两张假期申请表因无被告签字，故被告不予认可，对其余员工假期申请单真实性无异议；对上下班时刻表真实性不予认可，原告对被告不实行考勤，故其考勤记录显示有大片的整月无出勤记录的情况；对工资明细汇总中的实发金额无异议，对项目组成不认可。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告于2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日、21日、29日旷工11天为由，解除了与被告的劳动关系。对此，被告则主张其不存在旷工之情形，称其2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日为调休，21日、29日为正常出勤。然，被告并未就其于上述9天向原告申请调休之事实提供任何足具证明力的证据加以证明。而根据原告提供的考勤记录显示，被告确存在大量未出勤之情形。被告虽称原告对其不考勤，并对考勤记录不予认可，但被告并不能就此陈述提供证据予以佐证，且无足具证明力的证据对考勤记录予以反驳，亦无法说明其未出勤之合理原因。因此，原告认定被告存在旷工之事实并无不当。劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告依据被告签收的员工手册之规定，解除与被告的劳动关系，符合劳动合同法之相关规定。因此，原告主张无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院予以支持。
关于原告主张无需支付被告2016年12月1日至2016年12月31日期间的工资差额8,599.78元之请求，本院认为，根据考勤记录显示，被告2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日、29日均无出勤记录，而被告就其上述期间无出勤记录并无法给予合理的解释，故被告主张原告支付其上述期间的工资，缺乏依据。根据双方劳动合同就工资之约定，被告的工资由基本工资2,190元，全勤奖100元，岗位工资为1,210元，绩效奖金为6,500元组成，合计为10,000元，因被告2016年12月存在大量旷工之情形，故原告扣除被告当月全勤奖及绩效奖金当属合理。现根据原告提供的工资单显示，其是以基本工资2,190元及岗位工资1,310元，合计3,500元作为基数计算被告2016年12月之工资，故本院亦以3,500元作为基数，结合被告当月出勤情况，经计算，扣除社保及公积金的个人负担部分后，原告应支付被告当月工资1,146.81元，现原告已经支付被告当月工资945.67元，故还应支付被告2016年12月工资差额201.14元。综上，对原告该请求中的合理部分，本院予以支持。
关于原告主张无需支付被告2015年1月18日至2016年12月30日期间的法定节假日加班工资13,793.10元之请求，本院认为，根据原告提供的上下班时间表以及工资明细汇总显示，被告上述期间确存在法定节假日加班之事实，且原告未足额支付被告该期间的法定节假日加班工资。被告虽对上述证据不予认可，但其未提供足具证明力的证据予以反驳，亦未提供其他证据证明其存在法定节假日加班之事实。因此，本院根据原告提供的上下班时间表，并结合工资明细汇总，经计算，原告应支付被告上述期间法定节假日加班工资1,280.17元。综上，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第(二)之规定，判决如下：
一、原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴军法定节假日加班工资1,280.17元；
二、原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴军2016年12月工资差额201.14元；
三、原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司无需支付被告戴军违法解除劳动合同的赔偿金60,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告戴军负担(于本判决生效后直接向原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一七年八月十六日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……