吉林省延吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉2401民初3476号
原告：延吉铁南供热有限公司，住所吉林省延吉市长白山东路。
法定代表人：池元俊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：金虹，女，朝鲜族，住所吉林省延吉市河南街。
委托诉讼代理人：李永新，该公司法律顾问。
被告：姜忠成，男，汉族，住所吉林省延吉市开发区。
委托诉讼代理人：姜磊（系姜忠成的儿子），男，汉族，住所吉林省延吉市开发区。
委托诉讼代理人：辛雯（系姜忠成的儿媳），女，汉族，住所吉林省延吉市开发区。
原告延吉铁南供热有限公司（以下简称铁南供热公司）诉被告姜忠成劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理后，于2017年8月11日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铁南供热公司的委托诉讼代理人金虹、李永新，被告姜忠成及其委托诉讼代理人姜磊、辛雯到庭参加诉讼。于2017年10月19日、2017年11月22日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告铁南供热公司的委托诉讼代理人金虹、李永新，被告姜忠成及其委托诉讼代理人姜磊、辛雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铁南供热公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不支持姜忠成领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、请求判决不予认定姜忠成工资为3200元；3、请求判决不予认定劳动能力鉴定结论；4、请求判令撤销延吉市劳动人事争议仲裁委员会延市劳人仲字（2017）11号仲裁裁决书；5、判决本案诉讼费用由姜忠成承担。事实与理由：一、延吉市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书适用法律错误。姜忠成在劳动仲裁申请的请求事项，支付9级工伤伤残补偿金28800元，9级就业补偿金22400元，9级医疗补偿金28800元。根据吉林省《工伤保险条例》第三十九条第二款、第三款及《劳动法》三十六条、三十九条规定，被鉴定伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动关系，才能领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在被告申请仲裁时及仲裁开庭审理时，姜忠成仍然在职，并没有解除劳动合同，不具备领取条件。在仲裁开庭时，铁南供热公司向延吉市劳动人事争议仲裁委员会提出姜忠成在职，并没有提出解除劳动合同，其申请请求不应得到支持，姜忠成对此也是认可的，姜忠成的请求不属于《工伤保险条例》、《劳动法》中用人单位支付补偿金的情形，但延吉市劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中仍然作出错误裁决。二、延吉市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中，姜忠成的工资数额认定错误。在2017年4月19日进行了开庭，双方已经进行举证、质证，其中铁南供热公司提交姜忠成的工资表，从2014年9月至2015年5月期间，铁南供热公司给姜忠成实发工资平均为2463.77元（含扣除保险金），但延吉市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁书中认定工资数额为3200元，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金计算错误。三、延吉市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中，姜忠成作为证据提供的劳动能力鉴定申请表，其鉴定程序违法，不应采纳。理由如下：《工伤保险条例》（国务院令586号）第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十条规定，劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。第十三条规定，专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。《吉林省劳动能力鉴定专家管理办法》第十一条规定，组织鉴定按门类随机抽取专家，每3名或者每5名鉴定专家组成一个专家组。特殊情况经批准可集体研究指派专家。第十二条规定，专家组由劳动能力鉴定委员会指派一名专家组成员任组长，负责组织协调本次鉴定。专家组按照少数服从多数原则提出鉴定意见。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。以上管理办法明确规定了劳动能力鉴定由专家组组成，人员为3-5人，参加鉴定的专家都应签署意见并签名，但姜忠成劳动能力鉴定申请表上只有延州劳鉴专家09盖章，并没有全体专家组签署意见及签名，违反了有关劳动能力鉴定管理办法的鉴定程序，不应采纳。四、延吉市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决程序违法。1、延吉市劳动人事争议仲裁委员会在2017年2月17日（延市劳人仲【2017】第11号）应诉通知书中，明确规定申请人和被申请人工伤待遇纠纷一案的提交答辩书和有关证据的期限为在收到申请书副本十日内，延吉市劳动人事争议仲裁委员会在2017年4月19日进行了开庭，双方已经进行了举证、质证及最后陈述，本案已经审理终结，仲裁员在庭审笔录说明：“将在7日内做出裁定。”但延吉市劳动人事争议仲裁委员会却在本案已经审理终结后即2017年5月16日又进行了第二次开庭质证，程序违法。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。延吉市劳动人事争议仲裁委员会从2月17日受理后，至5月22日做出仲裁决定，时间长达95天，超出仲裁审理时间。综上，铁南供热公司认为依据《劳动法》、《劳动仲裁法》、《工商保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等法律规定，不应支付姜忠成75385.16元，请贵院依法判决。
姜忠成辩称：一、根据《吉林省工伤保险条例》第三十七条第二款、第三款规定，职工本人书面提出解除劳动、聘用合同的，可领取一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金。姜忠成于2017年1月26日向铁南供热公司口头提出解除劳动合同关系的意愿，铁南供热公司以“春节期间难以招聘接替人”为由予以拒绝。仲裁开庭时间为2017年4月19日，姜忠成已于2017年4月11日向铁南供热公司书面提出解除劳动关系申请，有辞职申请表为证。综上延吉市劳动人事争议仲裁委员会裁决并没有错误。二、姜忠成到铁南供热公司担任厨师工作，基本工资为2700元，绩效工资300元，班长费200元，工资合计3200元，该数额持续至工伤事故发生时。领取工资共有两张工资单，2700元和500元各一张，都有本人签字领取。领取工伤待遇所指工资，是用人单位支付给本单位职工的劳动报酬总额，即应付工次（3200元），而不是铁南供热公司所称扣除保险后的实付工资。因此，延吉市劳动人事争议仲裁委员会认定的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金计算无误。三、铁南供热公司提出不予认定姜忠成提供的劳动能力鉴定结论。根据《吉林省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第四章第十八条之规定，对明残或对照标准伤残情况特别明显的可由一名专家直接确定鉴定意见。根据《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》，九级条款系列中，四肢骨折内固定或外固定支架术后，均为工伤九级。有工伤后医院诊断等为证。如铁南供热公司对此程序有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出行政复议申请，与姜忠成无关。四、铁南供热公司提出的延吉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法，铁南供热公司可以直接提出行政复议，与姜忠成无关。综上，姜忠成在铁南供热公司工作，并已认定为工伤，所致的人身伤害，严重影响工作和生活，姜忠成从事三十多年厨师工作，现已年过半百，还有六年即到国家退休年龄，由于此次工伤事故造成的手臂粉碎性骨折，无法恢复，导致今后无法再掂勺炒菜，丧失了支撑生活的重要技能，身心受到了极大伤害。现只求按照国家正常法律规定领取工伤补偿待遇。而铁南供热公司拒绝支付，并要求推翻劳动人事争议仲裁委员会的公正裁决，其所诉于法于情于理都是不符的。为此，请求贵院裁决铁南供热公司按照法律规定一次性支付姜忠成工伤保险待遇75385.16元，以维护合法权益。
经审理查明：姜忠成于2014年8月份开始在铁南供热公司从事厨师工作，双方并签订劳动合同，约定月工资为2700元，但未参加工伤保险。2015年6月19日，姜忠成在参加铁南供热公司举办的职工运动会时滑倒受伤。事后，姜忠成到延边第二人民医院住院治疗，先后两次住院，共计20天。姜忠成两次住院期间的全部医疗费用，由铁南供热公司支付。受伤恢复后，将姜忠成的工作岗位调整为更夫，月工资调整为1100元。2017年5月9日，双方解除劳动关系。
另查，2015年7月16日，铁南供热公司向延吉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，延吉市人力资源和社会保障局于2015年7月23日作出认定工伤决定书（编号：q-15082号），认定姜忠成受到的事故伤害为工伤。2016年12月20日，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会经姜忠成的申请作出九级伤残结论。
再查，姜忠成向延吉市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求铁南供热公司支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金28800元、一次性伤残就业补助金22400元、护理费1269元，住院期间伙食补助费700元,共计81969元。延吉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月22日作出延市劳人仲字［2017］11号裁决书，裁决如下：一、铁南供热公司支付姜忠成一次性伤残补助金：3200元×9个月＝28800元；二、铁南供热公司支付姜忠成一次性工伤医疗补助金：3200元×9个月＝28800元；三、铁南供热公司支付姜忠成一次性伤残就业补助金：3848.17元×60%×7个月＝16162.31元；四、铁南供热公司支付姜忠成住院期间护理费1269元；五、铁南供热公司支付姜忠成住院期间伙食费：3848.17元／21.75天×10%×20天＝353.85元；共计75385.16元。
上述事实，有当事人的陈述、营业执照、延市劳人仲字［2017］11号裁决书、劳动合同书、劳动能力鉴定申请表及伤残等级证书、认定工伤决定书、延边第二人民医院的出院诊断书、解除（终止）劳动合同证明书等证据证明，本院予以确认。
本院认为：姜忠成在工作中受伤，被认定为工伤，因铁南供热公司未能为姜忠成参加工伤保险，故应由铁南供热公司向姜忠成支付工伤保险待遇相关费用。一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定，姜忠成月工资为2700元，其一次性伤残补助金为：2700元×9个月＝24300元；一次性工伤医疗补助金为:2700元×9个月＝24300元；一次性伤残就业补助金为：2700元×7个月＝18900元；共计67500元。二、对延吉市劳动人事仲裁委员会关于住院期间护理费及住院期间伙食补助费所作的裁决，铁南供热公司与姜忠成均未提出异议，即住院期间护理费为1269元，住院期间伙食补助费为3848.17元÷21.75天×10%×20天＝353.85元，故本院予以确认。
铁南供热公司提出，因姜忠成在仲裁过程中，仍然在职，并未提出解除劳动合同，故不具备领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件。本院认为，双方已于2017年5月9日，解除劳动关系，且姜忠成因工致残被鉴定为9级伤残，符合领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的法定情形，故铁南供热公司的上述主张，本院不予采纳。
铁南供热公司提出，姜忠成受伤前月实发工资为2463.77元，一次伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准应为月实发工资2463.77元。姜忠成提出，应以基本工资2700元加上绩效工资300元及班长费200元，以应付工资3200元计算一次伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。本院认为，《工伤保险条例》第六十四条及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条均规定，计算工伤保险待遇的本人工资中的工资是指其本人的缴费工资，故本案中应以双方在劳动合同中约定的月工资2700元计算姜忠成的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
铁南供热公司提出，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会作出姜忠成九级伤残的结论，其鉴定程序违法。本院认为，铁南供热公司未向相关部门提出再次鉴定的申请，亦未能举出充分的证据证明其主张的事实，故铁南供热公司的上述主张，本院不予采纳。
铁南供热公司提出，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的延市劳人仲字［2017］11号裁决书，程序违法，应予撤销。本院认为，铁南供热公司未向相关部门提出撤销本仲裁裁决的申请，亦未能举出充分的证据证明其主张的事实，故铁南供热公司的上述主张，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：
延吉铁南供热有限公司于本判决发生法律效力后立即向姜忠成支付一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金24300元、一次性伤残就业补助金18900元、住院期间护理费1269元、住院期间伙食补助费353.85元，共计69122.85元。
如延吉铁南供热有限公司未按本判决指定时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由延吉铁南供热有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判长 金龙浩
审判员 金明善
审判员 车钟中
二〇一七年十二月十四日
书记员 徐 冰