连云港�新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第3604号
原告陈斌。
委托代理人张军，江苏连大律师事务所律师。
被告连云港市杨辉物业管理有限公司。
法定代表人杨辉，该公司总经理。
委托代理人王秀胜。
委托代理人穆晓晗。
被告中国银行股份有限公司连云港分行，住所地新浦区海连中路1号。
负责人徐进，该行行长。
委托代理人刘华，江苏田湾律师事务所律师。
原告陈斌与被告连云港市杨辉物业管理有限公司（以下简称杨辉物业公司）、中国银行股份有限公司连云港分行（以下简称中国银行）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈斌及其委托代理人张军、被告杨辉物业公司的委托代理人穆晓晗、被告中国银行的委托代理人刘华到庭参加第一次庭审。原告陈斌及其委托代理人张军、被告杨辉物业�司的委托代理人王秀胜到庭参加第二次庭审，被告中国银行经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加第二次庭审，本案现已缺席审理终结。
原告陈斌诉称，2009年12月，被告杨辉物业公司录用原告为其单位员工，随后以劳务派遣形式将原告派遣到被告中国银行处工作。工作期间，原告完成了各项任务，二被告虽然履行了一定的义务，但未依法给付加班工资等，为此，原告依法解除了与被告杨辉物业公司的劳动合同，并已依法提起过劳动争议仲裁。故请求法院判令被告支付原告经济补偿金2400元及加班工资21725元。
被告杨辉物业公司辩称，原告是我单位的员工，这是事实，但原告在工作期间主动向我方提出辞职，且双方已经结清所有费用。原告起诉我方没有任何事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告对我方的诉讼请求。
被告中国银行辩称，我方于2009年与被告杨辉物业公司签订《金库远程电视监控守护服务合同》，我方不是原告的用工单位，也不存在劳务派遣关系，原告主张银行支付加班工资等没有事实和法律依据。请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告陈斌于2009年12月与被告杨辉物业公司建立劳动关系，并被被告杨辉物业公司派至被告中国银行从事保安工作。2011年3月1日，原告与被告杨辉物业公司最后一次签订劳动合同，双方约定：一、劳动合同期限：自2011年3月1日起至2012年2月28日止。三、工作内容：乙方根据甲方要求，经过协商，从事经警工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假：甲方实行每天八小时工作制，每周周一至周五工作，上午八时至十二时，下午十四时至十八时，每周周六、日为休息日。六、劳动报酬：工资报酬甲方对乙方实行基�工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月930元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。被告称原告在工作期间，签署了两份声明书，其中一份载明：本人对杨辉公司上班制度已十分知晓，若本人在公司现有岗位实在不能实行每天工作八小时制，本人现声明自愿放弃要求杨辉物业公司支付本人加班费用。另一份声明书载明：截止到2011年9月7日，本人与杨辉物业公司已结清所有社会保险等各项费用，本人现在与杨辉物业公司不存在任何经济问题。两份声明均未签署日期。2011年9月8日，原告以两被告未支付加班工资为由，向公司提交劳动合同解除书。但原告陈斌对二份声明上声明人处的签名字迹“陈斌”不予认可。
另查明，自2009年始，被告杨辉物业公司�被告中国银行即签订有《远程电视监控守护服务合同》，双方约定由被告杨辉物业公司负责对被告中国银行的金库的监控中心进行安全监控值守任务。
原、被告双方的劳动争议已经连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决驳回申请人陈斌的所有申诉请求。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、原告举证的劳动合同解除书及回执、中国银行连云港分行中心金库远程电视监控守护服务合同、保安值勤工作日志、仲裁裁决书、被告杨辉物业公司举证的声明书及本院依原告申请调取的仲裁卷宗等证据在案予以证实。
本院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明。本案中，原告陈斌与被告杨辉物业公司签订的《全日制劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应按约履行自己的义务。关于原告要求被告支付加班工资21725元的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告并无确凿证据证明其加班、加点的事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告诉称被告关于原告主张的经济补偿金2400元的诉讼请求，原告的该项诉求系建立在其认为被告未足额支付其加班费的基础上，基于本院对原告索要加班费诉求的分析，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告要求被告中国银行支付经济补偿金及加班工资的诉讼请求，因原告系由被告杨辉物业公司聘用并派至中国银行工作，原告社会保险的缴纳、工资的发放以及工作考勤等均由被�杨辉物业公司管理，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈斌的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审 判 长 王崔起
代理审判员 郭 敏
代理审判员 宋世安
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 李冬玲
法律条文和上诉须知
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条�续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自上诉人递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院。逾期未交纳或者未将缴纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：440301040009094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行