天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终6922号
上诉人（原审被告）：王媛，女，1981年5月19日出生，汉族，住天津市河西区。
被上诉人（原审原告）：港峰实业（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西十道95号。
法定代表人：赵春波，总经理。
委托诉讼代理人：于强，男，该公司职员。
上诉人王媛与被上诉人港峰实业（天津）有限公司（以下简称港峰公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初82434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王媛上诉请求：1、判决港峰公司非法解除与王媛的劳动合同；2、判决港峰公司向王媛支付非法解除劳动合同赔偿金14779.92元；3、判决港峰公司向王媛支付2016年防暑降温费593.2元、取暖费520元；4、判决港峰公司向王媛支付2016年5月2日至2017年5月3日带薪年假101993.05元；5、判令港峰公司向王媛支付2015年8月至2016年2月头前的工资25864.86元，及拖欠的工资补偿金6466.22元；6、判决港峰公司向王媛支付2017年2月至2017年5月拖欠工资18644.78元及拖欠工资补偿金4661.2元；7、判决港峰公司向王媛支付2015年7月2日至2016年2月29日期间未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金9426.8元；8、判决港峰公司向王媛支付2016年3月1日至2017年5月3日期间少缴纳的住房公积金3709.72元；9、判决港峰公司向王媛支付整体拖欠的加付赔偿金94859.75元；10、判决港峰公司为王媛及时办理档案转出并返还骗扣王媛的《养老保险手册》和《就失业登记证》；11、判决港峰公司赔偿因其恶意扣押王媛的《养老保险手册》和《就失业登记证》造成王媛无法再就业的损失，2017年5月3日至2017年8月25日期间最低生活费8200元；12、判决港峰公司支付本次诉讼全部费用。事实与理由：王媛2015年7月2日到港峰公司开始财务工作。为港峰公司及其老板成立的多家公司管理财务等相关工作。港峰公司采用押后2个月发放工资方式缓发工资，2017年2月至今未再发放工资，且不发放防暑降温费和取暖费。2015年7月2日至2016年2月1日期间港峰公司没有依法与王媛签署劳动合同。在王媛多次要求下，双方才于2016年3月签订一份劳动合同，期限为2016年2月1日至2017年2月1日，但港峰公司以怕员工丢失为由将劳动合同全部拿走。王媛在2017年4月26日突然接到港峰公司口头要求与之解除劳动合同，并要求王媛马上做交接工作。王媛要求港峰公司出具书面通知。港峰公司拒绝且威胁王媛。经王媛报警才见到一份书面《终止合同证明书》，得知在不知情的情况下，港峰公司已在2017年4月21日就无故为王媛办理了2017年2月1日到期的终止合同的退工手续。造成既定事实。王媛本着好合好散的初衷，仍按港峰公司的要求于2017年5月3日完成了工作交接。港峰公司在得知王媛申请仲裁维权后，以帮王媛办理失业金手续为由从王媛手里骗取《养老保险手册》和《就失业登记证》并扣押。王媛曾多次要求港峰公司返还自己的证件并履行义务，均未果。王媛在得到仲裁裁决后，虽不满意结果，慑于港峰公司的恐吓，只想尽快去找新工作离开。但是港峰公司恶人先告状，竟在滨海人民法院起诉王媛，没有任何有效证据就妄想推翻全部仲裁结果，钻国家为人民群众谋福利的空子，浪费国家资源，达到不可告人的目的。
港峰公司答辩，不同意王媛的上诉主张，请求驳回上诉，维持原判。
港峰公司诉讼请求：1、判令不支付王媛经济补偿金7390元；2、判令无须支付王媛2016-2017年度冬季采暖补贴520元；3、判令无须支付王媛2016年5月3日至2017年4月26日的未休带薪年假工资5097元；4、判令无须支付王媛2017年2月至4月26日未签劳动合同双倍工资16278元。
一审查明，港峰公司与王媛签订有2016年2月1日至2017年2月1日的劳动合同，合同到期后，双方未续签劳动合同；王媛实发月薪3000元，2017年4月社会保险及公积金王媛个人负担部分为694.98元，仲裁中以上述两数额之和为基数计算经济补偿金、未休年假工资等，标准不超出法律允许的范围，港峰公司并未提出证据推翻，王媛亦无异议，对此标准，亦以此为基数计算相应经济补偿金、未休年假工资等。
2017年4月26日，港峰公司向王媛送达《终止劳动合同证明书》，王媛正常工作至2017年4月26日，2017年5月3日，双方办理交接手续。
港峰公司未支付王媛2016年防暑降温费及2016-2017年度的年度冬季采暖补贴。
王媛因解除劳动合同、福利、劳动报酬、经济补偿发生劳动争议，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认违法解除劳动合同；支付2015至2016防暑降温费1155.6元、取暖费1040元；支付2015至2017未休带薪年假工资16117.16元；支付2015年8月至2016年2月未签书面劳动合同的两倍工资差额27264.86元，拖欠工资补偿金6816.22元等仲裁请求，上述仲裁委员会于2017年6月20日作出裁决书裁决：港峰公司支付王媛解除劳动合同经济补偿7390元、2016年防暑降温费593.2元、2016-2017年度冬季采暖补贴520元、2016年5月3日至2017年4月26日未休年假工资5097元、2017年2月至4月26日未签书面劳动合同双倍工资16278元，港峰公司为王媛办理档案转出及失业金领取相关手续。仲裁裁决后，港峰公司不服，提起诉讼。
一审认为，关于王媛的入职时间，双方签订的劳动合同日期自2016年2月1日至2017年2月1日，王媛提供的港峰公司股东宋连生签名确认的《情况说明》虽系复印件，但是其中的关于补缴社保、公积金的内容与王媛的社保缴纳情况相互印证，再者，王媛在《情况说明》上对上述款项进行了签收，作为收款收条由港峰公司保管亦符合常理，故对此《情况说明》的真实性予以认定，王媛自2015年7月2日入职港峰公司公司处。
2017年2月1日合同到期后，双方未续签劳动合同，王媛仍在港峰公司处工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，港峰公司提出终止劳动关系，并不违法，但应按照王媛在港峰公司处的工作年限支付王媛经济补偿金。关于经济补偿金的数额，仲裁确定的7390元[（3000+694.98）×2]并不超过法定标准，王媛亦无异议，对此数额，予以照准。港峰公司诉请不予支付经济补偿金无据，不予支持。
关于2017年2月至4月26日未签书面劳动合同两倍工资，港峰公司承认2017年2月至4月存在未发放工资的情形，王媛认可收到该段期间3000元的工资，此段期间，港峰公司亦正常给王媛交纳社会保险、公积金，故港峰公司尚欠王媛正常工资5684元[3000元/月×(1+17/19)月]；同时，该段期间系双方劳动合同到期后未再续签期间，该种情形下，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，港峰公司无须再支付未签书面劳动合同双倍工资。故港峰公司应支付王媛2017年2月至4月26日欠发工资5684元。
关于2016年至2017年度的冬季采暖补贴，港峰公司应当向王媛支付，港峰公司诉请不予支付2016-2017冬季采暖补贴520元诉请无据，不予支持。
关于未休带薪年假补偿，根据王媛的工作年限，其享有的年假应为10天，港峰公司虽主张已安排王媛休完年假，但其所举旅游照片不能证实王媛已休完年假的事实，故2016年5月至2017年4月26日的未休年假工资应为3398元[(3000+694.98)÷21.75×10×2]。
关于办理档案转出及失业金领取相关手续，双方劳动合同关系已于2017年4月26日解除，港峰公司有义务为王媛办理上述手续，其不予办理的诉请，不予支持。
关于2016年防暑降温费593.2元的诉请，仲裁作出后，双方均无异议，予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：“一、原告港峰实业（天津）有限公司与被告王媛之间的劳动合同关系于2017年4月26日终止。二、原告港峰实业（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告王媛终止劳动合同经济补偿金7390元、2016年度防暑降温费593.2元、2016-2017年度冬季采暖补贴520元、2016年5月3日至2017年4月26日未休年假工资3398元、2017年2月至4月26日欠发工资5684元，以上共计17585.2元。三、原告港峰实业（天津）有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告办理档案转移手续及失业金领取相关手续。四、驳回原告其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行第一项给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。”
二审审理期间，当事人均未提交证据。
本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，2015年7月2日王媛入职港峰公司后，双方建立了合法的劳动关系，该合法的劳动关系依法应予保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，经二审审理核实，王媛确认其上诉请求中第7、8、10、11项事项未经劳动仲裁前置程序，因此本院不予审理。一审法院依据港峰公司2017年4月26日向王媛送达《终止劳动合同证明书》确认双方劳动合同关系终止并无不当，据此判决港峰公司应当向王媛支付的经济补偿金7390元、2016年度防暑降温费593.2元、2016—2017年度冬季采暖补贴520元、2016年5月3日至2017年4月26未休年假工资3398元，以及2017年2月至4月26日欠发工资5684元的给付事项及金额亦无不当，王媛上诉主张缺少事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，刘媛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王媛承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
代理审判员 田 雷
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十二月五日
书 记 员 底 健