上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初57488号
原告：沈飞，男，1971年10月31日生，汉族，住江苏省海门市。
被告：济南九创装饰工程有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道2123号四层。
负责人：胡帅，总经理。
委托诉讼代理人：孙建军，男。
原告沈飞与被告济南九创装饰工程有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告沈飞、被告济南九创装饰工程有限公司上海分公司的委托诉讼代理人孙建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈飞向本院提出诉讼请求，要求被告济南九创装饰工程有限公司上海分公司：1、支付2017�3月16日至2017年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,000元；2、支付2017年2月17日至2017年4月10日工资30,000元。事实和理由：原告于2017年2月15日接到被告的面试通知，次日原告至被告处面试，被告通知原告于2月17日上班。双方口头约定原告从事项目经理工作，每月工资15,000元等。2017年2月17日原告至被告处工作，自2月23日起原告开始负责由被告装饰的星城国际小区、蓝色收获小区、正荣御首府小区的三个装饰工程的项目管理工作。2017年4月10日因被告未发放原告工资，原告不再为被告工作。原告经仲裁后，提出如上诉讼请求。
被告济南九创装饰工程有限公司上海分公司辩称，被告招聘原告从事工程管家工作，被告已经发放原告工资，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告沈飞提供如下证据：1、裁决书，证明本案�纷经过仲裁前置程序；
2、工程管家协议，证明被告与原告订立相关的协议；
3、设计师资格证书，证明原告持有相关资格证书；
4、三个装饰工程项目的材料，证明原告在被告处工作期间，负责星城国际小区、蓝色收获小区、正荣御首府小区的三个装饰工程的项目管理工作。
被告济南九创装饰工程有限公司上海分公司提供如下证据：付款凭证三张，证明被告于2017年3月24日支付原告8,850元、4月5日先后支付原告1,000元和9,500元。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供证据1、证据2、证据4的真实性及原告对被告提供的证据的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据3的真实性未予认可；因原告提供的证据3与本案争议无涉，本院对该证据的关联性不予确认。
本院经审理�定事实如下：原告沈飞于2017年2月15日接到被告济南九创装饰工程有限公司上海分公司的面试通知，次日原告至被告处面试，被告通知原告于2月17日上班。2017年2月17日原告至被告处工作。自2月23日起原告开始负责由被告承接的星城国际小区、蓝色收获小区、正荣御首府小区的三个装饰工程的项目管理工作。3月13日原告按被告要求签署《工程管家协议书》，其中约定被告将承接的家庭装饰工程以带队施工、监管工地的形式交给原告，由原告负责安排施工工人、材料进场等施工事宜；协议书还约定了工程工期、工程质量；在工程维修中约定原告办理正式离职手续，必须具备手头上工地全部交工，业主回访没问题方可给予办理离职手续，次日发放原工地提点，未办理正式离职手续(如自动离职、脱逃等)公司当月工资及所有结算工地不予结算，终止合同等内容。被告未在该�议书上加盖单位印章，亦无负责人或相关工作人员在协议书上签名。2017年4月10日原告因被告未发放工资，自该日起不再向被告提供劳动。2017年4月27日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、支付2017年3月16日至2017年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额15,000元；2、支付2017年2月17日至2017年4月10日工资30,000元。2017年6月26日该委作出裁决，对原告的全部请求均未予支持。
审理中，原告将要求被告支付2017年3月16日至2017年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额的起始时间变更为2017年3月17日。被告认可其未与原告订立书面劳动合同，同时表示其聘用原告担任工程管家的底薪为每月2,500元，另享有装饰工程项目的2%提成，被告称在原告工作期间曾发放原告工资15,000元。
原告和被告确认被告支付原告的19,350�系施工人员的工资；被告还表示该部分款项中包含其支付原告工资15,000元。
本院认为，被告对原告主张双方于2017年2月17日至4月10日期间存在劳动关系的事实不持异议，本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告订立书面劳动合同，又没有举证证明双方未签署劳动合同的责任在于原告，因此原告要求被告支付2017年3月17日至4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。原告和被告对原告的每月工资标准意见不一，双方对各自的主张均没有提供相关证据予以证明；被告作为负有管理职责的用人单位，负有与劳动者订立劳动合同的法定义务。现因被告没有与签署书面劳动合同，导致双方�原告每月劳动报酬产生争议，对此应负相应责任。被告虽主张原告的每月工资标准为2,500元及享有2%提成，因未得到原告的认可，且被告又不能提供相应证据予以证明，本院不予采信；结合被告在本案审理过程中表述曾发放原告工资15,000元的意见，本院自可采信原告的主张，认定原告的月工资标准为15,000元。被告应支付原告2017年3月17日至4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额11,724.14元。
被告主张其已经发放原告工资15,000元，虽提供三份付款凭证予以证明，但因双方均认可该款项系被告支付施工人员的工资，且被告先后支付原告8,850元、1,000元、9,500元的数额，与被告主张原告的工资标准并不一致，故其该项主张本院不予采信。原告要求被告支付2017年2月17日至4月10日期间工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。被告应支付原告上述期间的工资26,724.14元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告济南九创装饰工程有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告沈飞2017年3月17日至4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额11,724.14元；
二、被告济南九创装饰工程有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告沈飞2017年2月17日至4月10日期间工资26,724.14元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年八月二十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。