嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0411民初3292号
原告：高逸民,男,1973年10月14日出生,汉族，住浙江省杭州市拱墅区。
委托诉讼代理人：张荣发，浙江天鸿律师事务所律师。
被告:中英康桥教育信息咨询（天津）有限公司。住所地：天津市北河区三马路团结里**号。信用代码：91120105572300682U。
法定代表人：李鑫,系总经理。
委托诉讼代理人：顾雪梅，浙江群策律师事务所律师。
原告高逸民诉被告中英康桥教育信息咨询（天津）有限公司（以下简称康桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法由代理审判员封景使用简易程序于2016年10月10日公开开庭进行了审理，原告高逸民的委托诉讼代理人张荣发、被告康桥公司的委托诉讼代理人顾雪梅均到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告高逸民向本院提出诉讼请求：要求判令被告1、补偿原告代缴的社保费用11948.71元；2、赔偿原告失业保险待遇损失8928元、失业人员医疗补助金损失892.80元；3、补发原告被克扣工资98636.67元及25%的经济补偿金，合计123295.84元；4、支付经济补偿金25860元；5、支付拖欠的2016年4月、5月份工资24329.51元；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年3月31日，原、被告签订了一份《聘用合同》，约定：被告聘用原告为嘉兴南湖剑桥国际教育考试中心教务长兼数学教师，用工期限为2014年6月1日至2017年6月30日，还约定了试用期、工资报酬等内容。合同签订后，原告于2014年7月21日到被告处上班，但被告未按合同约定发放原告劳动报酬，每月仅支付原告工资10000元，2016年3月仅支付原告4280元工资，也未依法为原告缴纳社会保险。2016年4月14日，原告以被告未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出辞职，并于2016年5月13日办理了离职手续。原告已向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁不服，诉至本院。
被告康桥公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉求。因原告已经自行缴纳了社会保险费用，双方在签订劳动合同时协议一致，因原告社保关系在杭州，被告将其应承担的社保费用发放到原告的工资待遇中，由原告自行缴纳社保，故原告的第一项诉求不成立；因被告发放给原告的工资已经包含了社保费用，且原告自行辞职，不符合享受失业保险待遇的条件，故原告的第二项诉求也不成立；因根据劳动合同约定，原告享受年薪制待遇是有前提条件的，在合同履行过程中条件未实际成就，双方也协商一致按照10000元/月标准计发工资，故原告的第三项诉求不成立；因原告系主动辞职，被告并不存在拖欠劳动报酬及不缴纳社保的情况，故原告的第四项诉求不能成立；被告已经发放了原告2016年4、5月工资23000元，不存在拖欠工资的情况，原告的第五项诉求不能成立。
本院经审理认定事实如下：
原、被告于2014年3月31日签订了一份《聘用合同》，被告聘用原告为嘉兴南湖剑桥国际教育考试中心教务长兼数学、高数教师，合同约定：1、聘期：聘用期为3年，试用期3个月，自2014年6月1日至2017年6月30日，试用期为2014年6月1日至9月1日；2、工作目标：①教学质量目标：原告在聘期内保证全部IGCSE和A-
LEVEL学生通过CIE考试并取得C等级以上成绩。原告保证每届毕业生全部进入世界知名大学，其中50%进入世界100强大学，3-5人进入牛津、剑桥大学。全面提升嘉兴南湖剑桥国际教育考试中心的品牌与社会知名度，使之成为嘉兴市、浙江省乃至全国知名剑桥教育中心。②在校人数目标：2014年9月-2015年7月在校学生人数50-100名，2015年9月-2016年7月在校学生人数达200名，2016年9月-2017年7月在校学生人数达到350名。③生均收入目标：生均学费不得少于6.5万元/年，享受学费优惠人数控制在每年新生人数的10%以内；3、原告享受的权利义务，其中原告享受的待遇为：原告按照被告的相关规定，试用期工资为1万元/月（税前），在保证完成工作目标的前提下，原告任职期间年薪为第一年15万元，第二年20万元，第三年30万元，原告的社会保险由其自行解决，原告在完成工作目标后，除享受已确定年薪，每年还将得到包括出国旅游或物质奖励或奖金等，若不能完成工作目标，将扣除部分工资，取消奖励。合同还约定了被告的权利义务、原告的义务、考核、合同变更与解除等内容。合同签订后，原告于2014年7月21日入职，工资发放模式为上月工资下月初发放，被告一直按照月薪1万元支付原告工资至2016年2月，合同约定的工作目标一直未完成。2016年3月10日，原告让被告公司财务人员宋欢汇款23000元到其账户，被告还于2016年4月11日发放原告工资4280元。2016年4月14日，原告向被告发出解除聘用合同通知，理由为被告未为其缴纳社会保险费，未按时足额支付工资，原告于2016年5月13日办理了离职手续。
原告在到被告公司任职前，在杭州存在社保账户，以个体劳动者身份参加社保，自2014年7月起原告自行缴纳社保中的基本养老保险和医疗保险共计785.69元/月至2014年12月，2015年1月至2015年12月缴纳872.01元/月，2016年1月起缴纳947.25元/月。原告未参加失业保险。
原告于2016年4月14日向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补偿社保11380.36元，失业损失8928元，医疗补助金892.8元，补发工资及相应经济补偿123295.84元，支付经济补偿金33333.33元，补发2016年4月份工资。该仲裁委于2016年8月10日作出仲裁裁决书，裁决驳回了原告的所有仲裁请求。原告不服，诉至本院。
原、被告对以上事实没有争议，本院予以确认。
本案原、被告有争议的事实为被告公司财务人员宋欢于2016年3月10日汇给原告的23000元是否包含在原告的年薪中，原、被告陈述一致的内容为：计算机课程并不包含在双方劳动合同约定的工作内容中，第一学期共有12位学生，每个学生8节课，第二学期6位学生，每个学生8节课，每节课200元/人，共计28800元。原告主张该课程属于其个人开设课程，不代表学校，扣除1000元作为一学年的水电费，学校应支付其27800元，现只支付了23000元，剩余4800元尚未支付；被告辩称原告属于私自开课，后公司只能追认，其公司按照课时费的60%（即每节课120元/人）计算给原告课时费17280元[（12人×8课时+6人×8课时）×200元/课时×60%]，但原告让宋欢私自转账23000元，故被告将5720元差额部分作为原告的2016年3月份工资，被告只发放原告2016年3月工资4280元，原告于2016年4月提出离职，后被告不同意支付原告课时费，认为该23000元应抵充原告2016年4、5月份工资。双方对自己的意见均未提供证据证实。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
对于原告要求被告补偿社保费用11948.71元的请求。按照《聘用合同》有关原告待遇的约定，原告任职期间享受年薪制，其个人社会保险由其个人解决，根据该约定应视为被告已经在工作中发放了原告社会保险费用，原告也是认可该约定，应视为原告自愿放弃要求用人单位缴纳社保费用。因被告已将应承担的社保费用以工资形式支付给原告，原告也自行缴纳了养老保险和医疗保险，原告再要求被告补偿代缴的社保费用，无法律依据，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告补发克扣的工资98636.67元及25%经济补偿金的请求。按照合同约定原告要达到合同约定的工作目标才能享受约定的年薪，若不能完成工作目标，则要扣除部分工资，本院根据学校的实际招生人数、教学成果等因素确定按照12万元计算原告的年薪，对原告要求按照年薪15万元、20万元计算工资的请求不予支持，故对原告的该项诉求不予支持。
关于原告要求被告支付拖欠的2016年4、5月工资24329.51元的诉讼请求。原、被告就计算机课课时费认识不一，才导致双方对原告2016年4、5月份工资金额发生争议。本院认为，原告是利用学校的名义、占用学校的资源开设的计算机课程，学校也默许了原告的行为也收取了学生费用，故计算机课程的课时费28800元应属于学校的收益，而计算机课程并不包含在合同约定的工作内容中，原告有权要求被告支付额外的劳动报酬，本院认为被告开始按照60%的课时费用计算原告劳动报酬，即17280元较为合理，因原告已领取23000元，剩余5720元抵做原告2014年3月工资，加上被告2016年4月11日发放的4280元，合计10000元应作为原告2016年3月工资。本院对被告要求将23000元作为原告的2016年4、5月工资的意见不予采信。原告在被告处工作到2016年5月13日，故被告应支付原告该期间工资，按照10000元/月计算，原告4月份工资为10000元，5月份工资为4137.93元（10000元/月÷21.75天×9天），共计14137.93元。
关于原告要求被告支付经济补偿金25860元的诉讼请求。原告辞职时的理由为被告未为其缴纳社保、未按时足额支付其工资，根据法律规定，原告自愿放弃要求用人单位缴纳社保的，以此为由解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。被告未支付原告2016年4、5月份工资，是因为双方对计算机课程的劳动报酬认识不一导致，双方均存在过错，被告并非恶意克扣原告劳动报酬，故原告以此要求被告支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付二倍失业保险待遇9820.8元的请求。按照《失业保险条例》规定，享受失业保险待遇需非因本人意愿中断就业的，本案原告是自己提出解除劳动合同，其提出的两个理由均不能成立，故应视为原告自动离职，不符合领取失业保险待遇的条件，故本院对原告的该项诉求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《工伤保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告中英康桥教育信息咨询（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高逸民2016年4月、5月期间工资14137.93元；
二、驳回原告高逸民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告高逸民负担（本院已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 封 景
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 吴雪青
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