天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终7534号
上诉人（原审被告，并案原告）：蒋晶，女，1983年1月1日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨维武，天津华永律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，并案被告）：天津和裕丰田汽车销售服务有限公司，住所地天津市卫津南路299号。
法定代表人：王世豪，董事长。
委托诉讼代理人：马颖，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王琳，天津洪文律师事务所律师。
上诉人蒋晶因与被上诉人天津和裕丰田汽车销售服务有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初6372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
蒋晶上诉请求：1.依法撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人离职补偿148320元及2016年9月至11月工资差额44496元或发回重审；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:1、被上诉人随意调整上诉人工作职责。上诉人曾被任命为销售部长代行，实际工作却为销售杂役；2.对被上诉人提出的因上诉人过失造成客户投诉而致公司损失，不予认可；3.被上诉人增加考核系数，不按照原销售部长提成办法而是按照销售顾问标准计算上诉人的提成，导致上诉人工资标准大幅降低；4.被上诉人没收上诉人的办公电脑，偷拍偷录上诉人的工作视频，强制上诉人进行各种规章制度的学习及考试，致使上诉人无法正常工作，上诉人迫不得已提出辞职。
被上诉人辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
天津和裕丰田汽车销售服务有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金148320元;2、诉讼费由被告承担。
蒋晶向一审法院起诉请求：1、并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿148320元;2、并案被告支付并案原告2016年9月至11月工资差额44496元;3、本案诉讼费由并案被告承担。
一审法院认定事实：被告于2007年4月入职原告处，双方续订自2014年12月1日开始的无固定期限劳动合同。劳动合同约定，被告税前薪资不低于本地最低薪资标准，具体薪资按公司《员工薪资核定确认单》（劳资双方签字确认生效）执行，原告工资银行转账形式发放被告工资，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告于2016年12月12日以原告无故克扣被告工资为由解除双方劳动合同。被告表示原告计算被告补充薪资出现差额，故主张工资出现差额。双方均认补充薪资系奖金。原告提交被告2016年10月至11月奖金数据，证明原告按照相关规定发放奖金。原告提交签呈，证明被告奖金计算方法。原告提交的《员工手册》中关于薪酬制度薪资组成规定：业务工资（适用业务部门）根据每月销售奖励办法执行。原告提交的被告签名的员工确认书中记载：本人亦理解本手册是劳动合同之附件，构成劳动合同之整体内容。原告提交（2016）西青劳人仲字第1315号仲裁裁决书、（2017）津01民终4846号民事判决书，证明原、被告之间不存在工资拖欠问题。该组证据显示被告曾以原告为被申请人向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项包括：“要求支付2016年3月至2016年8月工资差额56026元”;“支付2016年9月工资差额1万元”等，该仲裁委于2017年1月6日作出（2016）西青劳人仲字第1315号仲裁裁决，裁决如下：“一、被申请人应于裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人2016年3月至2016年8月工资差额56026元。二、驳回申请人其他请求事项”。原告因不服该仲裁裁决诉至一审法院，该院作出的（2017）津0111民初4197号民事判决载明：原告制定的《员工手册》通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规政策规定，并已向被告进行公示。判决如下：“一、原告不支付被告2016年3月至2016年8月工资差额56026元。案件受理费5元，由被告负担”。被告不服该判决向本院提出上诉，本院于2017年6月29日作出（2017）津01民终4846号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年5月25日作出（2017）西青劳人仲字第378号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、自裁决生效之日起三日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿148320元。二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”
一审法院认为，被告在（2016）西青劳人仲字第1315号仲裁案件中已经提出过要求原告支付2016年9月工资差额的仲裁请求，天津市西青区仲裁委员会作出的仲裁裁决没有支持被告该项请求，被告没有就该仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼。并案原告第二项诉讼请求中要求并案被告支付2016年9月工资差额的诉讼请求，一审法院不予审理。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告理解员工手册是劳动合同之附件，构成劳动合同的整体内容。原、被告应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。原告支付被告奖金数额并未违反劳动合同约定，被告提交的证据亦不能证明原告支付给被告2016年10月至11月的工资存在差额。并案原告第二项诉讼请求中要求对方支付2016年10月至11月的工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。被告提交的证据不能证明原告存在克扣被告工资的行为，并案原告的第一项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。
一审法院判决：一、原告天津和裕丰田汽车销售服务有限公司不支付被告蒋晶解除劳动合同的经济补偿金148320元；二、驳回并案原告蒋晶的诉讼请求。案件受理费5元，由被告蒋晶负担。
二审中，被上诉人未提交新证据。上诉人提交三组证据，第一组证据是上诉人与被上诉人人事部长对话的录音证据；第二组证据是被上诉人人事部长和上诉人对话的一段视频证据。第一、二组证据证明目的：上诉人之所以提出辞职，是因为被上诉人胁迫所致，并非自愿。由于被上诉人的行为，导致上诉人当场发生疾病，去天津医科大学第二医院就诊，病历记录原件在被上诉人处。第三组证据是被上诉人发放给上诉人的近三年的工资明细表，证明上诉人工资并不是被上诉人所称的天津市最低工资标准，上诉人持续了很长时间的工资标准都在平均一万元左右。被上诉人的质证意见为：第一组证据五份录音并非来自于原始载体，无法辨别录音的具体时间，无法核对录音中人物的具体身份，对其真实性、合法性、关联性不予认可。退一步讲，就算录音内容为真，只能证明因为上诉人6、7月份出现工作失误，集团要求对其进行考核，被上诉人才对其进行考试。被上诉人作为用人单位，对员工如何进行考核有一定的用工自主权，对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可。第二组视频证据不是来自原始载体，无法辨别录制的具体时间，无法核对视频中人物的具体身份。公司规定在单位必须身穿工作服，视频中人员未穿工作服，并且这几名员工已经离职，公司目前没有这些视频资料，无法证实视频来源是否合法，是否真实。退一步讲，就算视频内容为真，亦是因上诉人存在过错，集团要求对其进行考核，公司才会安排考试。第三组证据是公司2015年1月-2016年12月台账，对公司台账的真实性认可，但不认可其关联性，由于公司台账只保存两年，对2014年公司台账无法核对。经本院审查认为，上诉人提供的第三组证据鉴于被上诉人对其真实性并无异议,且该证据能够真实反映被上诉人向上诉人发放工资的情况,本院予以采信;关于上诉人提供的第一、二组证据,本院综合其他证据和全案事实予以考虑。
本院审理查明的事实与一审法院一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为,用人单位可以依照劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定对劳动者的工作岗位进行调整，但应当符合用人单位生产经营的客观需要,且调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外，此外，调整工作岗位还应不具有歧视性、侮辱性。本案中，被上诉人未能举证证实上诉人蒋晶存在不能胜任工作而调整岗位之情形，故用人单位单方调整工作岗位不具有合法性，被上诉人应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿和工资差额。双方当事人对仲裁裁决认定数额均无异议,争议在于是否应当支付，故本院对该数额即148320元予以确认。依照被上诉人认可的蒋晶2015年度工资明细表，经核算，蒋晶年度工资总额为130889.44元，月平均工资为10907.45元，2016年10月至11月实发工资为1724.7元[6822.69+1864.7+（-140）]，工资差额为20090.2元。上诉人蒋晶关于2016年9月份工资差额的诉请已在前诉中经劳动仲裁和两级法院审理完毕，本院不予审理。
综上所述，上诉人蒋晶的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销天津市西青区人民法院（2017）津0111民初6372号民事判决；
二、本判决生效之日起十日内，天津和裕丰田汽车销售服务有限公司支付蒋晶解除劳动合同的经济补偿金148320元；
三、本判决生效之日起十日内，天津和裕丰田汽车销售服务有限公司支付蒋晶2016年10月至11月工资差额20090.2元；
四、驳回蒋晶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费案件5元，二审案件受理费10元，由被上诉人天津和裕丰田汽车销售服务有限公司负担。
审 判 长 苏庆松
代理审判员 王福群
代理审判员 张 莹
二〇一七年十二月十五日
法官 助理 刘振铭
书 记 员 张 璠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……