上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初3689号
原告张视强。
委托代理人张清。
委托代理人丁恺。
被告上海金赛医药化工有限公司。
法定代表人潘卫健。
委托代理人李肇麟。
原告张视强诉被告上海金赛医药化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2016年4月28日及5月18日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张视强诉称：原告于2006年6月1日进被告上海金赛医药化工有限公司处工作，担任操作工。双方签订有劳动合同，约定被告以上海市最低工资标准向原告支付工资，除工资外，另有产量达标津贴。由于被告性质特殊，被告实行综合计算工时工作制，故原告需要两班倒，工作时间分别为8时至20时及20时至次日8时。然被告每月仅以每天人民币40元（以下币种相同）标准支付原告加班工资，且时常扣发各种补贴。2016年1月4日，被告向原告出具劳动合同终止通知。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第98号裁决书不服，据此，原告请求判令被告支付：1、2014年1月至2015年10月期间超时加班工资差额15,248.43元；2、2015年6月至9月期间高温津贴800元；3、终止劳动合同经济补偿金29,507.50元。
被告上海金赛医药化工有限公司辩称：不同意原告张视强的诉讼请求。被告经劳动行政部门批准，对原告岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，被告已经足额支付了原告的加班工资，被告对于加班的员工如果无法安排调休的，以季度为单位计算加班工资，因而有些月份加班时间和加班工资可能存在不吻合的情况，但总体已足额支付；被告已经按照上海市的有关规定足额支付原告2015年6月至9月期间的高温津贴；被告同意按照法律规定支付终止劳动合同经济补偿金，根据原告月工资2095元（扣除加班工资）的标准支付相当于10个月工资的经济补偿金合计20,950元。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2016）办字第98号裁决书一份，以此证明本案已经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；
2、2014年1月至2015年12月期间的银行明细一份（注明“奖金”的项目就是工资），以此证明原告的实际工资情况；
3、2014年1月至2015年10月期间考勤统计表（复印件）一套（从被告的人事处复印得来），以此证明原告的实际出勤情况；
4、原告手写记录的2014年1月至2015年11月期间工资构成一份，以此证明原告的工资构成包含了工资、绩效奖金和加班工资，被告仅按40元/天计算原告的加班工资；
5、自2010年1月1日起的无固定期限劳动合同一份，以此证明双方存在劳动关系；
6、劳动合同终止通知（复印件）一份，以此证明被告于2015年12月31日终止双方劳动合同。
经质证，被告对证据1、2、5、6无异议，且对裁决书查明的事实无异议；被告对证据3有异议，不予认可，认为并非被告制作的考勤表，上面无公司任何领导签字或盖章；被告对证据4有异议，不予认可，认为系原告单方制作，不认可其记录的工资构成，原告工资的构成是基本工资%2B加班工资，不存在奖金。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
7、2014年1月至2015年12月期间职工收入发放单二份，以此证明被告发放原告工资的情况；
8、2014年1月至2015年12月期间的考勤记录一套，以此证明原告的实际出勤情况；
9、准予企业实行其他工作时间制度的决定书一份，以此证明被告对原告岗位实行以季度为周期综合计算工时工作制。
经质证，原告对证据7、8有异议，不予认可，认为是被告单方制作，无原告任何签字确认，且被告提供的考勤记录及收入发放单，内容存在较多矛盾之处；原告对证据9无异议。
为查明本案事实，本院依职权向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会调取了金劳人仲（2016）办字第98号案件的仲裁庭审理笔录一份。
经质证，原、被告对仲裁庭审理笔录均无异议，且认可各自在庭审中的陈述。
经审核，证据1、2、5、6、9，本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据3，系复印件，无法确认其真实性，故本院不予采信；证据4，系原告单方制作，无其他证据相印证，故本院不予采信；证据7、8，因相关考勤记录及工资发放清单均系用人单位保存，虽无原告签字确认，但原告无其他证据予以推翻，且原告在仲裁庭审理过程中认可被告提供的考勤记录中的2015年1月至3月考勤记录，并认可考勤的格式，故本院予以采信；本院调取的仲裁庭审理笔录，双方均无异议，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告张视强于2006年6月1日进被告上海金赛医药化工有限公司处工作，担任操作工，从事化学原料制造工作。双方签订有无固定期限劳动合同。原告按两班制出勤，日工作时间分为白班8:00-20:00和夜班20:00-次日8:00。2015年12月8日，被告发出通告，安排全体员工于该日起休年休假。2015年12月31日，双方的劳动合同因被告关停而终止。
2013年6月1日至2016年5月31日期间，被告处的化学药品原料制造工岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
被告已支付原告2014年1月至2015年12月应得工资分别为：2868元（工资1917元、加班费672元、效益工资231元、夜班费48元）、2852元（工资1917元、加班费784元、效益工资109元、夜班费42元）、3080元（工资1917元、加班费1103元、夜班费60元）、3381元（工资2140元、加班费1071元、效益工资110元、夜班费60元）、3461元（工资2140元、加班费1261元、夜班费60元）、3351元（工资2140元、加班费951元、高温费200元、夜班费60元）、3119元（工资2140元、加班费731元、高温费200元、夜班费48元）、3096元（工资2140元、加班费696元、高温费200元、夜班费60元）、3021元（工资2140元、加班费621元、高温费200元、夜班费60元）、3059元（工资2140元、加班费871元、夜班费48元）、3481元（工资2140元、加班费1281元、夜班费60元）、3581元（工资2140元、加班费1381元、夜班费60元）、3441元（工资2138元、加班费1211元、绩效工资32元、夜班费60元）、2999元（工资2138元、加班费784元、绩效工资29元、夜班费48元）、3321元（工资2138元、加班费1123元、夜班费60元）、3387元（工资2364元、加班费963元、夜班费60元）、3327元（工资2364元、加班费903元、夜班费60元）、3351元（工资2364元、加班费733元、高温费200元、夜班费54元）、3417元（工资2364元、加班费793元、高温费200元、夜班费60元）、3443元（工资2364元、加班费813元、高温费200元、夜班费66元）、3355元（工资2364元、加班费743元、高温费200元、夜班费48元）、3527元（工资2364元、加班费1103元、夜班费60元）、3527元（工资2364元、加班费1103元、夜班费60元）、2364元。
2016年1月14日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2006年6月1日至2015年12月31日期间最低工资差额96,000元；2、2006年6月1日至2015年12月31日期间超时加班工资差额80,000元；3、2014年、2015年应休未休年休假工资6000元；4、2014年、2015年高温季节津贴1600元；5、终止劳动合同经济补偿金250,000元；6、2006年6月1日至2015年12月31日期间营养费30,000元；7、2006年6月1日至2015年12月31日期间特殊工种补贴50,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年3月11日作出裁决：1、被告支付原告2015年7月及8月高温季节津贴差额252.52元；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金22,795.7元；3、对原告本案其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告对原告岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，如果被告安排原告超时加班的，应按照不低于原告本人小时工资标准的150%支付超时加班工资。2014年1月至2015年10月期间，被告已经提交应当由其保存的考勤记录及工资清单，原告虽有异议，但无证据证明被告的考勤记录及工资清单存在虚假情况或有明显瑕疵，况且被告对原告岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，而原告仅仅以某些月份的加班时间及加班工资存在不匹配来予以推翻，并不具有合理性。原告主张存在超时加班工资差额，理由是被告仅仅按照每日40元的标准支付原告加班工资，但其对此未提供充分的证据予以证实，故本院对此意见不予采纳。根据被告所提供的考勤记录及工资清单，2015年第三季度及2015年7月至9月被告应支付原告超时加班工资2,821.23元，但被告实际支付了2349元，存在差额472.23元，故被告应予以补足。除此之外，原告的超时加班工资被告均已足额支付，并不存在差额，故对原告要求被告支付2014年1月至2015年6月期间及2015年10月超时加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年6月至9月期间高温季节津贴的问题，根据被告提供的工资清单，其已经足额支付该期间高温季节津贴共计800元。鉴于被告在收到仲裁裁决之后，未向法院提起民事诉讼，故视为接受仲裁裁决，即被告应支付原告2015年7月及8月高温季节津贴252.52元。
根据规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方的劳动合同因被告被责令关闭而终止，故被告应当依法支付原告终止劳动合同经济补偿金，双方争议的焦点在于经济补偿金的基数。根据被告所提供的工资清单，原告劳动合同终止前12个月的平均工资为2,432.25元（扣除加班工资），再结合原告的工作年限，被告应支付原告相当于10个月工资的终止劳动合同经济补偿金24,322.50元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海金赛医药化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张视强2015年7月及8月高温季节津贴252.52元；
二、被告上海金赛医药化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张视强2015年7月至9月期间超时加班工资差额472.23元；
三、被告上海金赛医药化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张视强终止劳动合同经济补偿金24,322.50元；
四、驳回原告张视强的其他诉讼请求。
如果被告上海金赛医药化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海金赛医药化工有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年七月十一日
书记员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。