湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初7555号
原告：长沙浙一成套电气有限公司，住所地长沙市雨花区中意一路910号。
法定代表人：李成灿，总经理。
委托诉讼代理人：王飞鹏，湖南骄阳律师事务所律师。
被告：杨明，男，1983年1月15日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。
委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。
原告长沙浙一成套电气有限公司（以下简称原告）与被告杨明（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李成灿及委托诉讼代理人王飞鹏、被告的委托诉讼代理人李萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告杨明2015年2月5日至2015年5月17日工资16278.43元、经济补偿18983.6元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告在领了2015年2月5日至5月17日的工资后就违法离开了单位，仲裁裁决原告支付被告工资16278.43元没有事实及法律依据。2、被告未经允许无故离开，被告要求支付经济补偿金没有法律依据。同时，被告要求经济赔偿金，仲裁裁决支付经济补偿，超出了仲裁申请的范围且补偿的基础及年限的计算错误。3、被告提供的申请书注明的申请日期为2016年8月11日，双方发生劳动争议的时间为2015年5月17日，已经超过意见的申请仲裁的时效。
被告辩称：1、原告未能提供证据证明被告签收了2015年2月至5月17日的工资，应当支付工资16278.43元；2、本案劳动争议发生后，被告多次向劳动监察部门反映情况，并于2015年8月4日向区长信箱投诉，现雨花区劳动监察对被告的投诉也一直在处理中，故本案不存在超过诉讼时效之说。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的主要证据，本院认定如下：
1、原告提供了5张《员工工资发放表》以及案外人吴东生的工资收据条，拟证明已向被告发放了2017年1-5月的工资，本院经审查认为，上述工资《员工工资发放表》仅有员工姓名及工资数额，没有领取人的签名，不能达到原告的证明目的。案外人吴东生的收据条与原告是否发放了被告的工资无关联性，故对上述证据，本院均不予采信。
2、原告申请了证人凌某、胡某出庭作证，拟证明被告离职时领取了工资17000余元。本院经审查认为，证人凌某并没有看到被告领工资的过程，证人凌某系基于被告没有领到工资不可能离职的常理进行判断，认为被告应该领取了2015年2月至5月的工资，证人凌某的推断结论不能作为认定事实的依据，对其证言不予采信。证人胡某证明2015年5月的某天在原告法定代表人李成灿的办公室看到李成灿向原告支付了2万余元。因证人胡某证明李成灿支付给被告的现金数额与原告主张已经支付17000余元的陈述不一致，故对证人胡某的证言不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2011年9月21日入职原告处从事喷塑工作。原告未与被告签订劳动合同。同时，被告的妻子亦在原告处工作。原告向被告发放工资系采取一段时间后一次性发放现金的方式。2015年5月17日，被告与原告终止了劳动关系。期间，原告于2015年2月8日向被告及其妻子支付了两人自2014年2月15日至2015年2月4日期间的工资共计90000元。
另查明，双方终止劳动关系后，被告向多个部门投诉原告未果，并于2015年8月3日向长沙市雨花区人民政府主办的区长信箱，以《劳动监管部门在哪》为主题投诉原告。长沙市雨花区人社局于2015年8月25日对原告的投诉给予了回复。之后，被告于2016年8月11日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、以及2015年1月1日至5月17日的工资。该委认定被告的月平均工资为4745.9元，作出裁决：原告向被告支付工资16278.43元、经济补偿18983.6元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2016年11月1日诉至本院。
本院认为，本案双方争议的焦点主要在于以下方面：
一、关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原、被告双方终止劳动关系的时间为2015年5月17日，被告知道其权利被侵害的时间为2015年5月17日，但是因为被告向区长信箱请求权利救济，发生时效中断，长沙市雨花区人社局给予回复的时间为2015年8月25日，仲裁时效应从回复的时间重新计算，被告于2016年8月11日申请仲裁并未超过法定时效。
二、关于原告是否向被告支付了2015年2月5日至5月17日的工资。原、被告于2015年2月8日进行工资结算时，被告向原告出具了工资收条，原告关于被告2015年5月17日领取工资未出具收条的陈述与双方的习惯做法不符。原告虽就其已经支付了被告工资的主张，提供了工资表以及证人证言，但因为均不能达到其证明目的，本院不予采信。原告未能提供充分的证据证明其主张，对于原告已经支付工资的主张，本院不予支持。
三、关于原告是否应当支付经济补偿金11864.72元。本案中，因原、被告均未能提供证据证明双方终止劳动关系是违法辞退还是主动离职，故认定系协商一致解除劳动关系，依照《中华人民劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。被告在仲裁申请中以原告违法解除劳动关系为由要求支付经济赔偿金，因经济赔偿金具有惩罚性赔偿的性质，仲裁裁决因被告未能提供充分的证据不支持被告关于原告违法解除劳动合同的主张，仅裁决原告支付被告解除劳动合同的一次性经济上的补助不违反法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下：
驳回原告长沙浙一成套电气有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告长沙浙一成套电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 林湘邕
人民陪审员 张 余
人民陪审员 周海清
二〇一七年十月十七日
书 记 员 胡 主
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
中华人民共和国劳动合同法
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。