北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第14353号
原告冉光全，男，1954年8月13日出生。
委托代理人王涛，北京市安太律师事务所律师。
被告北京锦都亮商贸有限公司，住所地北京市房山区良乡镇官道村北良官路东侧200米。
法定代表人代玉杰，董事长。
委托代理人孙天训，男，1970年6月2日出生，北京锦都亮商贸有限公司经理。
原告冉光全与被告北京锦都亮商贸有限公司（以下简称锦都亮公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员苏银华独任审判，公开开庭进行了审理。原告冉光全的委托代理人王涛，被告锦都亮公司的委托代理人孙天训到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉光全诉称：原告冉光全自2013年3月29日经朋友杨玉林介绍到被告处工作，工作岗位为操作工，双方没有签订书面劳动合同。原告上班后兢兢业业，被告无故减扣和拖欠工资，从未发放加班费用。被告也没有给原告上过社会保险。综上所述，被告未履行应有义务，严重侵害了原告的合法权益，给原告造成了重大损失，为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院判令：1、原告与被告解除事实劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7600元；3、被告支付原告2013年3月29日至2014年6月26日期间休息日加班工资22626元；4、被告支付原告2014年度未休带薪年休假工资2370元；5、被告支付原告2013年3月29日至2014年6月26日期间法定节假日加班工资5841元；6、被告支付原告2013年12月20日至2014年2月17日未发工资10266元；7、被告支付原告2013年3月29日至2014年6月26日期间工资差额7940元；8、被告支付原告2013年4月29日至2014年3月29日未签订书面劳动合同双倍工资38000元。
被告锦都亮公司辩称：原告于2013年3月29日入职我公司，双方约定2013年度日工资为80元，若能干到年底则按每天90元计算当年度工资；2014年度日工资为80元，若能干到年底则每天按照100元计算当年度工资。双方直接约定的是日工资，所有钱都包括在内，不存在加班费的问题。原告入职后工作至2013年12月23日，然后回家休假，2014年2月17日春节后，原告又回来上班，因此放假期间不存在拖欠工资的问题。后来原告说他闺女生孩子，所以因其个人原因就离开了，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年3月29日，冉光全入职锦都亮公司，担任操作工，双方未签订书面劳动合同，且锦都亮公司未依法为冉光全缴纳社会保险。冉光全称其月工资标准为3800元；锦都亮公司称与冉光全约定2013年度日工资为80元，若能干到年底则按每天90元计算当年度工资，作为年底奖金；2014年度日工资为80元，若能干到年底则每天按照100元计算当年度工资。根据锦都亮公司提交的记工本显示，冉光全按照日工资80元的标准签字领取工资，领取时间不定，且2013年3月29日至2013年12月23日，冉光全共计出勤269天；2014年2月17日至2014年6月11日，冉光全共计出勤112.5天；2013年3月29日至2014年6月11日期间，冉光全双休日加班108天，法定节假日加班10天。
未有证据显示冉光全于2013年12月24日至2014年2月16日期间实际出勤提供劳动。
另，冉光全称其于2014年6月26日因锦都亮公司未缴纳其社会保险而离职；锦都亮公司称冉光全于2014年6月11日因个人原因离职，且其提供的记工本上显示冉光全于2014年6月11日签字结清工资。
2014年6月26日，冉光全向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，申请与锦都亮公司解除劳动关系等申请请求，因其无正当理由拒不到庭，故房山仲裁委于2014年10月16日作出京房劳人仲字（2014）第1500号准予撤诉决定书，对冉光全按撤回仲裁申请处理。2014年10月29日，冉光全再次向房山仲裁委申请仲裁。当日，房山仲裁委以超龄为由决定不予受理。冉光全不服该决定，于法定诉讼期间内诉至本院。
以上事实，有原告冉光全提交的京房劳人仲字（2014）第1500号准予撤诉决定书、京房劳人仲通字（2015）第2号不予受理通知书；有被告锦都亮公司提交的记工本以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：双方一致认可于2013年3月29日建立劳动关系，且锦都亮公司未依法与冉光全签订书面劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，锦都亮公司应支付冉光全2013年4月29日至2014年3月28日未签劳动合同二倍工资差额15520元，故对冉光全关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
关于劳动合同的解除，冉光全主张其因锦都亮公司不为其缴纳社会保险于2014年6月26日离职。锦都亮公司称冉光全因个人原因于2014年6月11日主动离职。根据锦都亮公司提交记工本显示，其与冉光全于2014年6月11日结清工资，且冉光全签字确认。故本院对锦都亮公司主张的离职时间予以采信，依法确认双方劳动关系于2014年6月11日解除。因锦都亮公司没有为冉光全缴纳社会保险，且冉光全以此为由要求解除劳动关系，故锦都亮公司应依法支付冉光全解除劳动关系经济补偿金4356.25元，冉光全过高的诉讼请求，本院不予支持。
关于2013年12月20日至2014年2月17日的工资，锦都亮公司称冉光全于2013年12月24日至2014年2月16日期间放假回家，根据其提交的记工本显示，2013年12月31日结清全年工资及奖金，2014年2月17日上班记工，且锦都亮公司已支付其2014年2月17日工资，冉光全在庭审中认可记工本的真实性，后又称系单位单方记载不予认可，但冉光全未提供相反证据予以反驳，故本院对记工本记载的真实性予以采信，冉光全要求锦都亮公司支付2013年12月20日至2014年2月17日期间工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于工资差额的问题，冉光全未提供证据证明其月工资为3800元，根据双方一致认可冉光全按照每日80元的标准签字领取工资，故本院对锦都亮公司主张的日工资80元的标准予以采信，结合冉光全于2014年6月11日签字确认工资已结清可以证明，锦都亮公司已足额支付冉光全工作期间工资，故对冉光全要求工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资，根据锦都亮公司提交的记工本显示，冉光全工作期间的确存在双休日及法定节假日加班的事实，且锦都亮公司仅按照日工资80元的标准支付工资，故锦都亮公司应根据法律规定标准支付冉光全工作期间双休日加班工资8640元，法定节假日加班工资1600元，故对冉光全要求锦都亮公司支付加班费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
关于带薪年休假，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。冉光全于2014年3月28日连续工作满一年，经核算，其于2014年3月29日至2014年6月11日期间，可享受1天年休假，未有证据显示锦都亮公司安排冉光全休带薪年休假，或已支付其未休带薪年休假工资，故锦都亮公司应支付冉光全未休带薪年休假工资160元，冉光全过高的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告冉光全与被告北京锦都亮商贸有限公司于二○一四年六月十一日解除劳动关系。
二、被告北京锦都亮商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告冉光全解除劳动关系经济补偿金四千三百五十六元二角五分。
三、被告北京锦都亮商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告冉光全二○一三年四月二十九至二○一四年三月二十八日未签订书面劳动合同二倍工资差额一万五千五百二十元。
四、被告北京锦都亮商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告冉光全二○一三年三月二十九日至二○一四年六月十一日期间双休日加班工资八千六百四十元、法定节假日加班工资一千六百元。
五、被告北京锦都亮商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告冉光全二○一四年三月二十九日至二○一四年六月十一日未休带薪年休假工资报酬一百六十元。
六、驳回原告冉光全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京锦都亮商贸有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 苏银华
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 白 云