湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘07民终37号
上诉人(原审原告)：湖南龙行天下运动用品有限公司，住所地湖南省常德市桃源县漳江镇官家坪社区官家坪组漳江创业园内。
法定代表人：龙树初，董事长。
委托诉讼代理人：谌能攀，该公司员工。
委托诉讼代理人：何力均，湖南凌风律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：向美华，女，1964年5月7日出生，汉族，住湖南省桃源县。
委托诉讼代理人：赵德仙，常德市振兴法律服务所法律工作者。
上诉人湖南龙行天下运动用品有限公司（以下简称龙行天下）因与被上诉人向美华劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2017）湘0725民初1779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人龙行天下的委托诉讼代理人谌能攀、何力均，被上诉人向美华及其委托诉讼代理人赵德仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙行天下上诉请求：撤销一审判决第二、三项，并依法改判，上诉费用由向美华承担。事实和理由：1、劳动关系的解除是由于向美华违反了公司的规章制度，未上班，按照公司规章制度，双方劳动关系自动解除，亦不存在拖欠工资情形，一审判决要求龙行天下支付经济补偿金是错误的；2、向美华的旷离行为导致劳动关系自动解除，一审判决要求龙行天下支付停工津贴是错误的；3、向美华擅离职守，无故旷离给公司造成的损失应予以赔偿。
向美华辩称，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，龙行天下的上诉请求不能成立，应当驳回上诉，维持原判。所持理由为：1、龙行天下认为向美华的旷离要件不成立，双方劳动关系没有解除，龙行天下依法应当支付经济补偿金；2、龙行天下没有给向美华发放2016年9月的工资是事实，龙行天下称工资没发放的理由是因为没有对工资进行核对，该理由是不能成立的；3、龙行天下应当支付向美华的停工津贴；4、龙行天下请求赔偿损失没有法律事实和法律依据。
龙行天下向一审法院起诉请求：1．判决龙行天下不向向美华支付经济补偿金、养老保险金、失业保险金、不支付工资赔偿金及停工津贴；2．判决向美华赔偿龙行天下经济损失2255l元；3．向美华承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：向美华与龙行天下于2014年8月5日签订劳动合同，从事手工工作，为期三年，月基本工资1130元，计件发放。龙行天下为其缴纳了失业保险，向美华本人已缴纳农村养老保险。2016年10月1日放假期间，因女儿突发疾病向美华向主管刘玲代请假至2016年10月12日，后于2016年10月13日延续请假至2016年10月20日，向美华工作由同事王桂英代替。当向美华回龙行天下上班时，门卫以向美华无厂牌为由拒绝其进入。2017年5月龙行天下委托代理人何力均律师与其电话联系办理解除劳动关系的问题。向美华的工资已经发放到2016年8月份为止，9月份工资核发3994元，尚未领取。向美华2015年9月至2016年8月的月平均工资3349．5元。2017年5月8日，龙行天下人事组长孙静静向向美华的手机邮箱发送一封邮件，通知向美华与龙行天下的劳动关系于2016年10月24日解除，该邮件向美华没有查收。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1．龙行天下与向美华之间的劳动关系是否解除；2．龙行天下是否应当支付向美华工资、停工津贴和经济补偿金；3．向美华应否赔偿龙行天下经济损失。
1、关于劳动关系是否解除的问题。龙行天下与向美华签订了书面合同，合同约定了向美华的工种、基本工资和工作年限。向美华于2016年10月因家中有事向龙行天下请假，后赶回龙行天下上班时，被拒绝进单位上班。龙行天下因此认为向美华旷工离职。一审法院认为，龙行天下无证据证明向美华严重违反规章制度，认定向美华旷离，且未告知向美华，仅在向美华向桃源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，给向美华发送了一份电子邮件，因此不能认定双方劳动关系已与2016年10月解除，龙行天下系违法解除与向美华的劳动合同。现双方劳动合同约定的期限已经达到，双方的劳动合同已经解除。
2、关于应否支付工资、停工津贴和经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动关系成立期间，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬，在劳动关系解除后，应当支付相应的经济赔偿金。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”2016年10月至2017年4月，向美华虽未上班，但双方劳动关系没有解除，龙行天下应当支付相应的停工津贴。庭审中，向美华同意按照仲裁裁决的标准计算，系对自身权利的处分，予以认可；双方认可未支付2016年9月工资，因此仲裁委裁决支付工资和停工津贴并无不妥。庭审中查明向美华的月平均工资为3349．5元，因此经济补偿金的金额应为10048．5元。
3、关于向美华应否赔偿龙行天下经济损失的问题。向美华的工种在向美华没有上班期间，已经由其他人代替，龙行天下没有提交经济损失的证明，因此对该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，龙行天下认为不应向向美华支付经济补偿金、及停工津贴、赔偿经济损失的理由不成立，对于龙行天下的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除湖南龙行天下运动用品有限公司与向美华的劳动合同关系；二、湖南龙行天下运动用品有限公司自本判决生效后十日内支付向美华经济补偿金10048．5元，2016年9月份工资3994元，停工津贴6328元．合计20370．5元；三、驳回湖南龙行天下运动用品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由湖南龙行天下运动用品有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为:1、龙行天下诉请的不应当向向美华支付经济补偿金和停工津贴的主张有无事实依据和法律依据。2、向美华是否应当向龙行天下赔偿经济损失。
关于焦点1，依据本案事实，2016年10月1日放假期间，因女儿突发疾病向美华向主管刘玲代请假至2016年10月12日，后于2016年10月13日延续请假至2016年10月20日，向美华工作由同事王桂英代替，当向美华回龙行天下上班时，门卫以向美华无厂牌为由拒绝其进入，2017年5月龙行天下委托代理人何力均律师与其电话联系办理解除劳动关系的问题，向美华的工资已经发放到2016年8月份为止，9月份工资核发3994元未发放给向美华，2017年5月8日，龙行天下人事组长孙静静向向美华的手机邮箱发送一封邮件，通知向美华与龙行天下的劳动关系于2016年10月24日解除，该邮件向美华没有查收。由此可见，龙行天下诉称的向美华违反了公司的规章制度，擅离职守，无故旷离，双方劳动关系自动解除以及龙行天下不拖欠向美华工资的理由与本案事实不符，不能成立，龙行天下以此为由不支付向美华经济补偿金和停工津贴的主张无事实依据和法律依据，本院不予支持。一审依据本案事实和法律规定判决龙行天下支付向美华经济补偿金10048．5元、2016年9月份工资3994元、停工津贴6328元并无不当，应当予以维持。
关于焦点二，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”龙行天下诉讼主张向美华应赔偿龙行天下经济损失，但没有提交向美华给龙行天下造成经济损失的证据加以证明，应承担不利后果。本院对龙行天下诉讼请求向美华赔偿经济损失的主张不予支持。
综上所述，湖南龙行天下运动用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖南龙行天下运动用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 浚
审判员 孙 晖
审判员 柳 萌
二〇一八年三月十三日
书记员 杨昇婷
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。