上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初19686号
原告：肖培荣，男，1964年11月3日出生，汉族，住上海市杨浦区。
被告：上海晟隆客运服务有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：周争鸣，董事长。
委托诉讼代理人：董世国。
委托诉讼代理人：黄原强。
原告肖培荣与被告上海晟隆客运服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖培荣，被告上海晟隆客运服务有限公司的委托诉讼代理人董世国、黄原强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖培荣向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2015年2月9日至2017年7月17日法定节假日加班工资15,931元；2、2015年7月12日至2017年7月17日双休日加班工资30,896.55元；3、2016年9月至2017年7月17日病假工资2834元；4、2015年至2017年高温费2400元。事实与理由：原告2016年初向被告索要集体合同，但被告出具的版本就报酬部分看不清，事后原告又从朋友处获取集体合同，方知双方劳动合同系照搬集体合同之规定。但该集体合同本身有悖国家法律规定，不应当适用于本案争议。原告2015年2月9日入职至今每年法定节假日均加班，被告依法当支付原告300%的加班工资。2015年7月12日至今原告从未休息过一天，而按照法律规定，劳动者每周至少休息一天，故被告当依法支付原告每周双休日一天的加班工资。2016年9月至2017年7月17日，原告曾请休病假，仲裁现认定的病假23天无误，被告依法当支付原告病假工资。至于病假工资基数，因原告每月按3500元缴纳个税，故当按3500元标准计算。每年6月至9月高温，原告每年应有800元高温费，虽出租车配有空调，但开空调须耗油，而油费原告自负，故被告当支付原告工作期间的高温费。
被告上海晟隆客运服务有限公司辩称，不同意原告全部诉请。原告系出租汽车驾驶员，入职时双方签有劳动合同和车辆承包经营合同。上述协议已明确约定原告实行不定时工作制，其工作时间系自行安排，《上海市出租车汽车行业集体合同》作为合同附件，与劳动合同具有同等效力。上述集体合同也经社保部门审核通过，双方各自之权利义务理当受此约束。关于加班费，原告的工作时间系自行安排，本不存在企业安排其加班之说，况且集体合同中亦明确驾驶员车辆承包经营收入已包含休息日、法定节假日工作报酬，不再另计报酬，故不同意支付法定节假日、双休日加班工资。关于病假工资，承包收入已含病假工资，驾驶员如生病可自行调剂安排工作时间，但如遇急诊、住院或非常见病，企业会支付病假工资。现认可仲裁认定的病假工资基数及23天病假。而出租车驾驶员缴纳的个税系定额税，无论收入多少，个税数额固定，因此原告要求按3500元计算病假工资无依据。关于高温费，出租车配有冷暖空调，原告工作之情形不符合高温费支付条件。
本院经审理认定事实如下：1、原、被告于2015年2月9日签订无固定期限劳动合同，其中约定：劳动合同期限自2015年2月9日起，原告从事出租汽车驾驶员工作。工作时间根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业依法实行不定时工作制，因此原告工作时间可自行安排。休息休假：被告按国家、地方和出租行业集体合同的有关规定执行原告休息休假。劳动报酬：被告执行国家和地方政府关于工资方面的政策规定。原告的薪酬采取车辆承包经营考核制。有关考核内容、标准和方法按行业管理部门要求执行(详见小客车承包经营合同)。原告患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关政策规定执行。正在执行中的《上海市出租汽车行业集体合同》、《小客车承包经营合同》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。同日，双方又签订了《小客车承包经营合同》，约定：原告承包被告出租小客车壹辆，从事出租汽车客运服务。承包期限自2015年2月9日起。工作时间：根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业承包经营依法实行不定时工作制。
2、根据被告提供的《上海市出租汽车行业集体合同》显示，该集体合同由行业协会与行业工会于2014年12月10日续订，经市人力资源和社会保障局审查通过，自2015年1月1日生效。该集体合同约定：驾驶员劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和燃料消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入。因此，驾驶员按国家或企业规定在带薪离岗期间的报酬，按本市最低工资标准执行。驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬，遇上述时间工作时，不再另计报酬。工作时间，根据国务院劳动行政主管部门的有关规定，本行业车辆承包经营的驾驶员实行不定时工作制。企业要按国家和本市相关规定安排驾驶员婚丧假、病产假及工伤等假期，安排好替班，加强车辆管理。驾驶员疾病休假工资或疾病救济费不得低于本市最低工资标准的80%。该集体合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日止。原告对上述集体合同的真实性不持异议。
3、庭审中，双方确认仲裁认定23天病假无误，即2016年9月7日、9月8日、10月2日至10月7日、2017年3月5日、3月28日、4月2日至4月4日、4月8日、4月14日、4月22日、4月23日、6月3日、5月28日、6月4日、6月18日、6月20日、6月25日。
4、2017年6月20日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年2月9日至2017年7月17日法定节假日加班工资15,939元、2015年7月12日至2017年7月17日每周做六休一(双休日一天)加班工资30,912元、2016年9月至2017年7月17日病假工资2834元、2015年至2017年高温费2400元。该会后于2017年8月15日作杨劳人仲(2017)办字第449号裁决书，裁定被告支付原告2016年9月至2017年7月17日期间的病假工资1790.16元，其余请求未支持。
本院认为，行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。本案中，上海市出租汽车行业集体合同系基于出租车驾驶员行业的特殊性，经行业协会与行业工会修订报市人力资源和社会保障局审查通过，对出租车行业内的用人单位和劳动者均具有约束力，双方理应遵从。从本案在案事实可见，原告亦知晓上述行业集体合同之内容。行业集体合同中已明确出租车驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬，遇上述时间工作时，不再另计报酬。现原告坚持要求被告支付2015年2月9日至2017年7月17日法定节假日加班工资以及2015年7月12日至2017年7月17日每周做六休一加班工资，本院难以支持。
关于病假工资，行业集体合同就驾驶员的病假工资及计算系有规定，现双方对于仲裁认定的23天病假无异议，被告自当按照集体合同之约定支付原告相应病假工资。至于原告主张按照3500元标准计算，确无相应依据，本院不予采信。经核算，被告当支付病假工资1905.29元。
关于高温费，出租车配有空调设备，出租车司机在夏季运营时，可利用车载空调降温，并不符合用人单位应当支付劳动者高温费之法定情形，故对原告2015年至2017年高温费之主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海晟隆客运服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖培荣2016年9月至2017年7月17日期间的病假工资1905.29元；
二、原告肖培荣要求被告上海晟隆客运服务有限公司支付2015年2月9日至2017年7月17日法定节假日加班工资15,931元的诉讼请求，不予支持；
三、原告肖培荣要求被告上海晟隆客运服务有限公司支付2015年7月12日至2017年7月17日双休日加班工资30,896.55元的诉讼请求，不予支持；
四、原告肖培荣要求被告上海晟隆客运服务有限公司支付2015年至2017年高温费2400元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海晟隆客运服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查 莹
二〇一七年十月三十日
书记员 李嘉敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。