广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0304民初6694号
原告（被告）周磊，男，汉族，1984年5月2日出生，住址安徽省苏州市泗县。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
被告（原告）深圳市泰然物业管理服务有限公司，住所深圳市福田区车公庙泰然六路管理楼二楼，统一社会信用代码91440300192247525D。
法定代表人涂春安，系该公司的董事长。
委托代理人王春伟，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
委托代理人黄权辉，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
原告（被告）周磊与被告（原告）深圳市泰然物业管理服务有限公司被告劳动合同纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2005年3月2日。
二、岗位：安保主管。
三、劳动合同签订情况：原、被告双方之间签订有书面劳动合同，最后一份合同期限从2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。
四、工资标准：原告主张其工资标准为正常工作时间工资4600元+高温津贴。被告则称双方合同约定的是基本工资3200元+高温津贴+绩效工资+通讯补贴+岗位津贴。本院认为，根据原告提交的经被告确认真实性的银行流水记录，原告每月实收工资高于劳动合同的约定。被告作为用人单位，并未提交由原告签名确认的有效工资条等以证明原告的工资标准，应自行承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，确认其工资标准为4600元+高温津贴。
五、关于2016年7月1日至2016年7月30日期间工资差额。原告称被告支付其工资至2016年7月份，但7月份工资被告违法扣除了500元。被告则称扣除的500元是原告代扣代缴企业年金的个人缴费部分，2016年6月27日被告为原告缴纳了企业年金，包括了单位缴纳了4115元，其个人是500元。该个人承担部分在原告的7月份工资中予以了扣除。原告则对被告陈述不予认可。经查被告在仲裁阶段辩称扣除的500元是为原告代扣代缴个人所得税年金。本院认为，被告在仲裁阶段主张扣除的500元是代扣代缴个人所得税年金，在诉讼阶段又主张系企业年金，前后自相矛盾，且并未提交充足、有效的证据予以证明，本院对此不予采信。故被告应支付原告2016年7月1日至2016年7月30日期间工资差额500元。
六、最后一天工作时间：被告称因原告原工作部门兆驰物业服务中心被撤销，人员撤回，包括原告在内的7人分别进行安排。原告被安�在办公室，但其一直要求到外面的项目工作，到6月份已经不上班报到，后经人力资源部安排其到管理处，但原告拒绝签收调岗通知书，不接受工作安排。原告则称被告自兆驰项目取消后，确实未给原告安排岗位。原告自2016年5月1日起因被告原因没有正常工作，但是每天都有去公司报到，处于待岗状态，但被告一直有发放工资。被告提交《员工岗位调动通知书》、《手机短信》、《通知》、《2016年9月1日深圳特区报A11.4版》以证明其主张，经查，《员工岗位调动通知书》、《通知》并无原告签名，原告亦不予认可。《手机短信》无原件，原告不予认可，称并未收到该信息。《2016年9月1日深圳特区报A11.4版》记载内容为“员工周磊自2016年6月1日至2016年8月31日，均未到公司上班且未办理任何相关手续，请你于2016年9月5日前来公司办理相关手续，逾期按相关规�依法处理”。落款时间为2016年9月1日。本院认为，被告提交的《员工岗位调动通知书》、《手机短信》、《通知》均无原告签名或确认，原告亦不予认可，故本院不予采信。《2016年9月1日深圳特区报A11.4版》所记载内容系被告单方制作。其记载内容原告自2016年6月1日起即未到被告处上班，但如前所述，被告支付原告工资至2016年7月份，明显与被告在该报纸上所记载内容不符。在其称原告整个月未来上班的情况下仍按整月向原告支付工资，明显不合常理。故在并无其他有效证据予以佐证的情况下，本院对该报纸被告单方记载的情况不予采信。但同时，被告于2016年9月1日确有登报要求原告前来上班的意思表示，故本院结合本案实际案情，确认原告的最后工作时间为2016年8月31日。
七、关于2016年8月1日至2016年10月8日期间工资。本院认为，如前所述，本院确认原告的最后一天工作时间为2016年8月31日，故被告应向原告支付2016年8月1日至2016年8月31日期间的工资4750元（4600元+150）。
八、劳动合同解除前平均工资：经庭审询问，原、被告双方确认原告劳动合同解除前平均工资为4675元。
九、劳动合同解除情况：原告称劳动合同解除时间为2016年10月8日，解除原因为被告未依法及时足额支付劳动报酬，并且一直未为原告安排工作内容，提供工作条件。被告则认为劳动合同解除时间为2016年8月1日，解除原因为人力资源部几次给原告送达调岗通知书，原告长期旷工，自动离职。原告则称没有见过调岗通知书。本院认为，被告虽于2016年9月1日登报要求原告按期前来公司办理相关手续，逾期按相关规定依法处理，但之后被告并未作�包括解除劳动合同在内的相关处理。另原告于2016年10月8日向被告送达了书面《被迫解除劳动关系通知书》，载明原告以被告未依法及时足额支付其劳动报酬等原因，解除与被告的劳动合同。该解除劳动合同的意思表述已送达给被告。故本院确认劳动合同解除时间为2016年10月8日。如前所述，被告确系存在未足额支付原告劳动报酬的事实，故原告以此为由解除双方之间的劳动合同，符合法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金56100元（4675×12）。
十、关于2014年1月1日至2016年10月8日期间年休假工资。仲裁认定该期间原告应休未休年休假为17天。原告对此无异议。被告则称原告已休了年休假。本院认为，被告作为用人单位，应对原告的年休假情况负有举证责任。在本案中，被告提交的相关证据均无原告签名确认，原告亦不予认可，本院不予采信。故被告并未提供充足、有效的证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对仲裁认定予以支持。被告应支付原告未休年休假工资7308.05元（4675/21.75×17×2）。
十一、关于年终奖。本院认为，原告主张年终奖，但在本案中并未提供充足、有效的证据证明其主张，被告亦不予认可发放过年终奖，故原告应自行承担举证不能的法律后果。本院对此不予支持。
十二、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]1987号。
十三、仲裁请求：1、支付2016年7月1日至2016年7月30日期间工资差额500元；2、支付2016年8月1日至2016年10月8日期间工资10892元；3、支付解除劳动合同经济补偿金63972元；4、支付2014年1月1日至2016年10月8日期间带薪年休假工资17766元；5、支�2016年1月1日至2016年10月8日期间年终奖4278元。
十四、仲裁结果：1、被告支付原告2016年7月1日至2016年7月30日期间工资差额500元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金56100元；3、被告支付原告2014年1月1日至2016年10月8日期间未休年休假工资7308.05元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：与仲裁请求一致。
十六、被告诉讼请求：无须支付仲裁裁决的款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市泰然物业管理服务有限公司支付原告周磊2016年7月1日至2016年7月30日期间工资差额500元；
二、被告深圳市泰然物业管理服务有限公司支付原告周磊2016年8月1日至2016年8月31日期间的工资4750元；
三、被告深圳市泰然物业管理服务有限公司支付原告周磊解除劳动合同经济补偿金56100元；
四、被告深圳市泰然物业管理服务有限公司支付原告周磊2014年1月1日至2016年10月8日期间未休年休假工资7308.05元；
五、驳回原告周磊的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市泰然物业管理服务有限公司的诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 阳
人民陪审员 高 兰
人民陪审员 侯 媛 蓉
二〇一七年十一月二十六日
书 记 员 陈子欣（代）