上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初11174号
原告白玉勤，女，1962年10月9日出生，汉族，住河南省南阳市。
委托诉讼代理人：朱中彦(系原告之子)，住同原告。
委托诉讼代理人尹君，上海市新闵律师事务所律师。
被告上海意高家俱有限公司，注册地上海市宝山区。
法定代表人陈律。
委托诉讼代理人：刘炳根，上海嘉派律师事务所律师。
原告白玉勤与被告上海意高家俱有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月25日立案受理。依法由审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白玉勤及其委托诉讼代理人朱中彦、尹君，被告上海意高家俱有限公司的委托诉讼代理人刘炳根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白玉勤向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年4月1日至2016年11月9日期间停工留薪期工资76,800元(人民币，币种下同)；2、被告支付原告一次性伤残补助金50,648元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金71,268元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金71,268元；5、被告支付原告2014年11月23日至2016年11月9日期间的护理费142,536元；6、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿17,600元；7、同意仲裁第三、四、五、六项裁决。事实和理由：原告于2011年10月1日至被告处工作，双方签订了期限自2011年10月11日起至2014年9月30日止的劳动合同。期满后原告继续在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同。2014年11月23日，原告在工作中受伤，原告在被告处实际工作至该日。原告之伤后被认定为工伤，2016年10月17日，劳动能力鉴定机构做出劳动能力鉴定。原告总共有11.5个月不连续的病假单。原告认可被告已经支付原告2015年3月31日之前的停工留薪期工资。原告的停工留薪期工资标准为3,200元/月。被告为原告缴纳社保从入职至2013年4月。2016年11月9日，原告向被告邮寄通知书，通知被告解除双方的劳动关系。被告应当全额支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院。
上海意高家俱有限公司辩称，原告于2011年10月1日至被告处工作，实际工作至2014年11月23日。原告至2012年10月9日已经年满50周岁，到达法定退休年龄。2012年10月9日之后，双方之间由劳动关系转为劳务关系。原告主张的停工留薪期期间过长，根据法律规定不超过12个月，延长需要经过鉴定才可以。被告已经支付原告停工留薪期工资至2015年3月31日。原告从事仓管工作，也要进行收货、搬运等工作。被告同意按照3,200元/月支付原告停工留薪期工资，被告已经支付原告至2015年3月31日。原告不符合获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的条件，被告为原告缴纳社保从入职至2013年4月，之后双方签订了自愿放弃缴纳社保的协议书，原因是原告说在老家已缴纳社保，不愿在上海重复缴纳。原告没有证据证明原告需要护理。原、被告劳动关系没有终结，因此被告也无须支付经济补偿。故不同意原告的诉请，应按仲裁履行。
经审理查明，原告于2011年10月1日至被告处工作，双方签订了期限自2011年10月11日起至2014年9月30日止的劳动合同，约定原告的月工资为1,280元。期满后原告继续在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同。2014年11月23日，原告在工作中头部受伤，原告在被告处实际工作至该日。被告实际支付原告2014年11月工资3,200元(含加班工资680元)。2016年7月29日，上海市宝山区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2016年10月17日，宝山区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度九级。2016年11月9日，原告以被告拖欠加班工资、未为原告缴纳社会保险费为由快递通知解除劳动关系。被告为原告缴纳社会保险费至2013年4月。
2015年6月10日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告之间于2011年10月1日至2014年11月23日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年10月1日至2015年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,600元；3、被告支付原告2011年10月1日至2014年11月23日期间的休息日加班工资35,840元。该会于2015年6月18日作出决定：撤销该案。原告不服，遂诉至本院。本院于2016年4月29日作出(2015)闵民一(民)初字第15699号判决：一、原告白玉勤与被告上海意高家俱有限公司之间于2011年10月1日至2014年11月23日期间存在劳动关系；二、被告上海意高家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉勤未签订劳动合同的双倍工资差额1,855.33元；三、被告上海意高家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉勤休息日加班工资差额5,341.30元等。该判决双方均未上诉，已生效。
2016年11月16日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月7日，该会作出裁决：1、被告支付原告2015年4月1日至2016年11月22日期间的停工留薪期工资19,377.93元；2、被告支付原告一次性伤残补助金46,752元；3、被告支付原告2014年11月23日至2016年11月9日期间的工伤医疗费8,463.40元；4、被告支付原告2014年11月23日至2016年11月9日期间的住院伙食费520元；5、被告支付原告劳动能力鉴定费350元；6、被告支付原告2014年11月23日至2016年11月9日期间的交通费2,077元；7、原告的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。
以上事实，由仲裁决定书、民事判决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、解除通知书及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。
本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，原告于2011年10月1日至被告处工作，实际工作至2014年11月23日。原告于2011年10月1日至被告处工作时，尚不满50周岁，原告提供劳动，被告支付报酬，原告的工作是被告业务工作的组成部分，原、被告之间存在劳动关系，原告达到退休年龄后，被告并未与原告终止劳动关系，劳动关系得以延续，2012年10月9日以后，双方之间劳动关系并不自然转为劳务关系。
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，已达退休年龄的，则不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，原告发生工伤之时，被告未为其正常缴纳社会保险(含工伤保险)，原告的一次性伤残补助金应由被告支付，故本院仅支持原告要求被告支付一次性伤残补助金50,648元的诉讼请求中的合理部分。原告发生工伤之时已达退休年龄的，则不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，如需延长，原告应在停工留薪期满前15日内提出申请，而本案原告未提出申请，因而原告的停工留薪期为一年，故本院仅支持原告要求被告支付2015年4月1日至2016年11月9日期间停工留薪期工资76,800元的诉讼请求中的合理部分。劳动能力鉴定委员会未确认原告需护理，故原告要求被告支付2014年11月23日至2016年11月9日期间的护理费142,536元的诉讼请求，本院不予支持。原告的停工留薪期至2015年11月22日期满，在停工留薪期期满近一年时原告辞职已不再有意义，原告的主张不成立，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，无依据，本院不予支持。
鉴于原、被告均同意仲裁第三、四、五、六项裁决，本院依法对该四项裁决予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海意高家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉勤停工留薪期工资24,746.67元；
二、被告上海意高家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉勤一次性伤残补助金46,752元；
三、被告上海意高家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉勤2014年11月23日至2016年11月9日期间的工伤医疗费8,463.40元；
四、被告上海意高家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉勤2014年11月23日至2016年11月9日期间的住院伙食费520元；
五、被告上海意高家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉勤劳动能力鉴定费350元；；
六、被告上海意高家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉勤2014年11月23日至2016年11月9日期间的交通费2,077元；
七、驳回原告白玉勤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告白玉勤、被告上海意高家俱有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 平
二〇一七年十月二十三日
书记员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。