浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）绍越民初字第2062号
原告胡明初。
委托代理人（特别授权代理）张空文。
被告绍兴莫泰中兴北路酒店有限公司。
法定代表人施大伟。
委托代理人（特别授权代理）赵超。
原告胡明初与被告绍兴莫泰中兴北路酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月29日立案受理。依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，于2009年5月31日、7月2日公开开庭进行了审理。原告胡明初之委托代理人张空文，被告绍兴莫泰中兴北路酒店有限公司之委托代理人赵超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡明初诉称：其自2008年1月15日起与被告签订劳动合同，期限为三年，至2011年1月14日止。2008年12月5日，被告突然给原告一张年休假通知和一张终止、解除劳动合同通知书，载明结束劳动合同的时间为2009年1月5日。但原告不同意。随即被告改变主意，另发给原告带薪休假的通知及解除劳动合同的通知书，解除合同的时间提前至2008年12月22日，即带薪年休假休满之日。原告不同意，并在通知书不同意栏签字。被告还立即强迫原告移交手中的出纳工作。被告自行去就业局填写原、被告解除合同的日期是2009年1月19日，但没有把解除劳动合同的证明书交给原告。被告解除原告劳动合同的理由是原告不能胜任工作，这是没有依据的。原告早就有会计从业的相关证书，且每年都按照规定在参加财会人员继续教育。相反部门主管兼会计是个年近60岁的老太太，没有资格证书，也不参加财会人员的继续教育，没有法定的从业资格。由于被告单位内部的弄虚作假、公款私存，导致原告受报复被解除劳动合同。原告在2008年12月23日后没去被告单位，一是因为天气暴冷，原告生病，二是如果原告去被告处，被告就会强迫原告办理离职手续。现在是因为被告原因导致原告无法再继续履行劳动合同，故双方解除劳动合同的时间应当为原告申请仲裁之日。现诉至法院，判令补发2008年48个工作日的加班工资，计人民币4965.84元，3个法定节假日的加班工资620.73元，并支付相当于工资25%的经济补偿金1396.64元；判令补发2008年的年终福利（一个月工资）1500元；判令支付2008年财会人员继续教育2天的工资137.94元，学费120元；由于被告的原因，导致双方劳动合同实际已无法履行，仲裁裁决之日解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，应付三个月的经济补偿金4500元，支付50%的额外经济补偿金2250元，并支付2008年12月23日以来至仲裁提起之日的工资3137.94元及经济补偿金784.49元和补交2009年1月和2月的养老保险金。诉讼中，原告表示放弃支付50%的额外经济补偿金2250元的诉讼请求。
被告绍兴莫泰中兴北路酒店有限公司辩称：原告要求被告支付工作期间每周一天加班工资的诉讼请求不符合法律规定。原告要求被告支付一个月工资的年终福利无事实依据，劳动合同并没有此约定，被告不予认可。原告要求被告支付财会人员继续教育的学费及工资，被告认为参加财会人员继续教育系原告个人行为，培训前也未以任何形式通知被告，被告也照常支付了2008年12月份工资，故对原告的该项请求应予驳回。原告在年休假结束后一直未回被告处，原、被告双方的劳动关系已于2008年12月23日终止，后被告也在2009年1月额外支付了原告一个月的经济补偿金，故被告不存在拒不支付经济补偿金的行为，所以原告的第四项诉讼请求不符合法律规定。综上，被告承认在与原告终止劳动合同关系上存在一定的过错，故被告对越城区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决予以服从，并要求法院对原告的不当诉讼请求予以驳回。
原告为了证明自己的主张，提供了以下证据：
1、劳动合同1份，要求证明原、被告签订劳动合同的事实，并约定了每月工资1500元，是不定时的工作制。被告无异议。本院依法予以确认。
2、通知书1份、年休假通知单1份，要求证明被告在2008年12月5日通知原告解除劳动合同，并说明工资发放至2009年1月5日，但是原告不同意，被告还通知原告休年休假，原告也不同意。被告没有异议，但认为由于原告掌管公司保险箱，其不同意离职也不同意休假，且不听从被告单位安排，致使被告单位工作无法开展。本院对证据本身予以确认。
3、年休假通知单1份、终止、解除劳动合同通知书1份，要求证明被告再次通知原告休年休假，并通知原告解除劳动合同，但原告不同意解除劳动合同。被告无异议。本院对证据本身予以确认。
4、失业证1份，要求证明在原告不同意的情况下，被告单方办理了解除合同手续。被告认为原告对第二份年休假通知没有表示不同意，且在通知中已写明回单位的时间，被告因原告迟迟不肯回单位办理离职手续，故停交了原告的养老保险。本院对证据本身予以确认。
5、证明1份、会计从业资格证1份、会计电算化培训证1份，要求证明原告的会计资格及其在接受会计继续教育。被告认为与本案无关。本院对证据本身予以确认。
6、出纳移交清单1份、离职移交清单1份、收条1份，要求证明工作交接的过程，且可以看出被告现任的出纳没有资格。被告对证据本身无异议。本院对证据本身予以确认。
7、规定1份，要求证明采用不定时工作制需要劳动部门批准。被告对规定没有异议，但认为原告是按标准工作制工作的。本院对证据本身予以确认。
8、继续教育的规定1份，要求证明会计人员进行继续教育是必须的，而且单位必须组织。被告对证据本身无异议，但认为对原告的培训并不知情。本院对证据本身予以确认。
9、票据2份，要求证明原告产生的培训费。被告对真实性无异议，但认为对原告的培训不知情。本院对证据本身予以确认。
10、诊断证明书2份，要求证明2008年12月22日后原告没去上班是有原因的。被告认为原告没有出示给被告，被告是在这次起诉后才看到的，而且两张证明书开具时间相隔数天但号码是连号的，对其真实性有异议。本院认为被告的质证意见成立，对诊断证明书不予确认。
11、报纸1份，要求证明被告需支付给原告第四项诉讼请求的款项。被告认为与本案无关。本院认为被告的质证意见成立，对报道不予确认。
12、工作时间和工资折算的通知1份，要求证明日工资的计算方法。被告无异议。本院依法予以确认。
13、劳动争议仲裁申请书1份、仲裁裁决书1份，要求证明原告申请仲裁的情况。被告无异议。本院依法予以确认。
14、存折1份，要求证明被告认为原告公款私存，其实是不存在的。被告认为已处理公款私存之人，但是原告作为财务，存在一定的责任。本院认为这是被告单位内部的纠纷，不能说明原告存在公款私存的行为。
15、付款凭证6份，要求证明被告单位的会计和总经理在支出暂借款。被告认为与本案无关。本院认为被告的质证意见成立，对证据不予确认。
16、终止劳动合同证明书1份，要求证明2009年2月20日原告索要到该证明书及社保证。被告没有异议，但认为其一直在等原告办理离职手续，原告一直没来，也联系不上。本院对证据本身予以确认。
被告为证明自己的主张，提供了以下证据：
17、2009年1月工资明细表，要求证明已经支付给原告经济补偿金1500元。原告无异议。本院依法予以确认。
18、行政作息时间表1份，要求证明原告工作采用的是标准工作制，每天工作6.5小时。原告认为是每天7小时。本院认为在被告未能提供有效证据的情况下，原告每天的工作时间以其自认为准。
19、考勤卡3张、2008年4月工资明细表1份，要求证明2008年清明节原告加班，被告已支付179元加班费，劳动节原告正常休息，端午节原告加班一天后即补休的事实。原告无异议。本院依法予以确认。
经审理查明，原告于2008年1月15日进入被告单位从事出纳工作，双方签订一份劳动合同，合同期为2008年1月15日至2011年1月14日，双方约定原告工资为每月1500元。原告在被告处工作为每周六天，每天7小时。2008年的节日中，清明节4月4日原告未休息，被告已支付给原告加班费179元；端午节的6月9日原告未休息，但已于同月11日补休。2008年12月5日，被告送给原告终止、解除劳动合同书及年休假通知单各一份，告知被告依照《劳动合同法》第四十条第（二）款之规定将于2009年1月5日提前终止与原告的劳动合同，并且通知原告于2008年12月9日至2008年12月19日享受带薪年休假，但原告表示不同意休假。2008年12月10日，被告再次发给原告终止、解除劳动合同书及年休假通知单各一份，告知双方将提前于2008年12月22日终止劳动合同，并且通知原告于2008年12月11日至2008年12月22日享受年休假，于2008年12月23日前回被告处办理离职手续。原告表示不同意解除劳动合同。但原告从2008年12月11日开始休假后一直未回被告处办理离职手续也未上班。原告在2008年12月15－16日参加了2008年度会计人员继续教育培训、考试，花费培训费120元。被告于2009年1月支付给原告1500元。原告曾向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委于2009年4月15日作出仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，遂成讼。
另查明，原告在被告处工作期间周末共加班109个小时。被告在仲裁时同意补发原告2008年12月的工资163.34元。
本院认为，原告进入被告单位工作，双方签订了为期三年的劳动合同，可认定双方已形成了劳动合同关系。被告于2008年12月以原告不能胜任工作为由提出终止双方的劳动合同，而原告在享受完年休假之后一直未按要求到被告处上班或办理相关劳动合同终止的手续，故可视为双方的劳动合同已于2008年12月22日因被告的违法解除而终止。被告因此需按照劳动合同法第八十七条之规定支付赔偿金，因被告已经支付了1500元，故尚需支付1500元。原告在被告处工作为每周六天，每天7小时，其中2008年4月4日加班一天，故被告应支付给原告周末加班费及4月4日节日加班费的差额。《会计人员继续教育规定》第七条规定会计人员所在单位负责组织和督促本单位的会计人员参加继续教育，故原告由此请求被告支付120元学费应予以支持。但原告在接受继续教育时，被告仍正常发薪，故原告请求被告另行支付接受继续教育的工资，缺乏依据，本院不予支持。由于双方的劳动合同已实际解除，被告请求原告支付2008年12月23日以来的工资、未发工资的经济补偿金及补交2009年1月、2月的养老保险金，缺乏依据，本院不予支持。原告主张被告应支付拖欠加班工资25％的经济补偿金，但原、被告的劳动纠纷发生在2008年，劳动合同法已实施，而该法第八十五条已对拖欠支付工资的后果进行了规定，是在用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期支付的，劳动行政部门再责令用人单位支付赔偿金，故对原告这一请求，本院不予支持。原告请求被告支付2008年年终福利缺乏依据，本院不予支持。被告在仲裁时同意补发原告2008年12月的工资163.34元，未违反法律规定，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告绍兴莫泰中兴北路酒店有限公司支付给原告胡明初加班工资1881.18元、2008年12月剩余工资163.34元、继续教育学费120元、违法解除劳动合同赔偿金3000元，合计5164.52元，扣除已支付的1500元，尚应支付给原告胡明初3664.52元，此款于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
二、驳回原告胡明初的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴莫泰中兴北路酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，帐号：09×××27，开户行：绍兴市商业银行业务部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 盛 跃
二〇〇九年七月六日
书记员 何敏敏