北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初13211号
原告李继东，女，1976年9月14日出生。
委托代理人赵金玲，吉林衡丰律师事务所律师。
被告绿友机械集团股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地兆丰一街28号，统一社会信用代码×××。
法定代表人李敏，总裁。
委托代理人陈俊敏，女，1976年3月22日出生。
委托代理人马颖，女，1987年11月16日出生。
原告李继东诉被告绿友机械集团股份有限公司（以下简称绿友机械集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员王淑蚕、人民陪审员陈婉龙依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李继东委托代理人赵金玲，被告绿友机械集团公司委托代理人陈俊敏、马颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李继东诉称：
原告于2006年2月1日入职被告处，工作至今，原告于2017年1月12日因摔倒致腰间盘突出，经医治后，医生建议休息2-3周，原告向所属领导请假，后伤病一直未好，继续向被告请假，均有病例向被告提交，请假至2017年3月5日。被告于2017年3月1日以原告旷工为由，突然向原告提出辞退原告。后原告与被告经顺义区劳动人事争议仲裁委员裁决作出京顺劳人仲字[2017]第2244号裁决，原告不服此裁决。被告违法解除了勤勤恳恳工作11年的原告，侵害了原告的合法权益，故原告诉至贵院请求判令：1、确认双方自2006年2月1日至2017年3月1日存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金128250元；3、案件受理费由被告负担。
被告绿友机械集团公司辩称：
双方应自2012年3月1日至2017年3月1日存在劳动关系，被告与原告解除劳动关系系合法解除。2016年8月开始，原告被调到吉林长春从事当地市场的森防业务。2017年1月10日，公司通知原告决定将其调回北京总部工作，限三日内到公司报到。此通知在2017年1月10日上午9:44分以邮件形式、9:46分以短信形式分别发出。原告在第二天即2017年1月11日下午16:05分才邮件回复不能按时来报道，并提出请假两天。此时已经快到下班时间，此请假并未获得公司批准。
2017年1月12日16:44分，原告提出因摔倒致腰椎间盘突出，提出医生建议休息2-3周，并说将要补做OA申请流程。但此请假一直未按照原告承诺和公司流程要求提交申请，也未获得批准。
春节后2月6日开始上班，原告未按时上班，早晨给主管领导发送短信说需要继续请假。2月7日，原告以短信请病假一个月，但并未提供医院病假手续也未获批准。直到2月10日快要下班时，原告才将医院病假条图片以邮件发来。但病假条开具时间为2月6日至3月5日。
2月24日上午10点多，公司以电子邮件和手机短信分别通知原告，要求其最迟在当日下午五点提交医院检查单、处方、收费单据等病假资料。发出通知后，一直到下午五点单位下班时间，原告未按照要求提交病假资料。因此公司在当天下午五点多通知原告，因原告未按照要求提供病假手续及不能证明病假真实性，原告病假审批不能通过。在接下来的周六和周日两个自然日和三个工作日，原告也未有任何形式的回复。3月1日下午临近下班时间，公司以原告旷工三天为由，发出解除劳动关系通知书快递文件。另外原告在1月11日，2月6日至9日请假均没有获得批准，也没有及时提供手续，早已经超过公司规定旷工三天为严重违纪至解除劳动关系的规定。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
李继东系绿友机械集团公司员工，双方签订书面劳动合同，合同期限为2012年3月1日至2015年3月1日，担任森防产品部经理岗位。2017年3月1日，绿友机械集团公司向李继东发出解除劳动关系通知书，通知载明“李继东：你于2017年2月10日，通过邮件向人力资源部申请2月6日至3月5日休病假一个月。因为所请病假长达一个月之久，公司于2月24日上午以邮件和短信两种方式，通知你在最迟当天下午五点，按照公司要求补齐病假手续。至2月24日下午五点，公司没有收到任何补齐病假手续的资料及其他回复。因此，你所请病假不能获得批准。2017年2月27日至3月1日，你在没有获准休假的情况下，连续三个工作日未到公司上班，旷工达三天。根据员工手册5-9-2-1违纪行为及处罚之规定，旷工三天为严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法与员工解除劳动关系并不承担任何补偿。视其情况给予经济处罚。鉴于以上原因，公司自即日起与你解除劳动关系。”
因就违法解除劳动关系赔偿金等事项发生劳动争议，李继东遂将绿友机械集团公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认双方自2006年2月1日至2017年3月1日存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金131100元；3、支付2015年年度奖金5700元、2016年年度奖金5700元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第2244号裁决，裁决结果为：一、李继东自二○一二年三月一日至二○一七年三月一日与绿友机械集团公司存在劳动关系；二、驳回李继东其他仲裁请求。李继东不服前述仲裁裁决结果而诉至本院。
关于双方劳动关系存续期间，李继东主张其于2006年2月1日起与绿友机械集团公司存在劳动关系，并提交竞业禁止及保密协议予以证实。协议签订时间为2008年12月8日，甲方为绿友机械集团有限公司，乙方为李继东。绿友机械集团公司对协议的真实性认可，但主张李继东当时是在绿友机械集团公司的子公司太原绿友园林机械有限公司担任高管，因其所做的工作需要保密，故签订此协议，李继东实际入职时间为2012年3月1日。对此绿友机械集团公司提交2009年度绿友机械集团任命书-
园林业务（2009年度），载明太原公司总经理为李继东，并有李继东的签名，下面总裁签字的日期为2008年12月8日；2009年6月太原绿友会计凭证以及2009年5月太原绿友工资发放表。李继东对上述证据的真实性予以认可。
关于双方劳动关系解除，绿友机械集团公司提交2017年2月24日10:49分短信截图、2月24日17:07分短信截图、2月24日10:43分邮件截图、2月24日17:06分邮件截图、1月10日至春节前通讯过程、2月7日至3月2日通讯过程、员工手册等，证明李继东未按照公司通知到岗，公司多次通知其依照规定提交病假资料，但是李继东未按照要求提交，属于旷工，故公司依照员工手册与其解除劳动关系。李继东对上述证据的真实性认可，但主张其已经向公司提供了诊断证明书图片，履行了请假手续，因为当时其在长春，生病行动不便，故没有及时提交其他材料。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、竞业禁止及保密协议、电子邮件打印件、短信记录、解除劳动关系通知书、快递单、员工手册、任命书、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间，李继东主张双方于2006年2月1日起存在劳动关系，绿友机械集团公司对此不予认可，其提交的2009年度绿友机械集团任命书中载明李继东为太原子公司总经理，提交的2009年6月太原绿友会计凭证以及2009年5月太原绿友工资发放表显示工资由太原绿友园林机械有限公司发放。李继东提交的提交竞业禁止及保密协议虽载明甲方为绿友机械集团有限公司，但对此绿友机械集团有限公司已经作出合理解释，本院对于李继东诉称双方于2006年2月1日建立劳动关系的诉讼请求不予采信。故本院认定双方劳动关系存续期间自2012年3月1日至2017年3月1日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人的规章制度的。本案中，李继东无正当理由未按照绿友机械集团公司通知的时间及内容及时上交请病假所需资料，因此李继东的请假审批未能通过。在此情况下，李继东仍未能按时出勤，故绿友机械集团有限公司依照员工手册以李继东旷工三天为由解除劳动关系并无不妥，对于李继东要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李继东与被告绿友机械集团股份有限公司自二〇一二年三月一日至二〇一七年三月一日存在劳动关系；
二、驳回原告李继东的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告李继东负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 陈婉龙
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 翟欢欢