广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第773号
原告王飞飞，男，汉族，1974年10月21日出生，住所地为江西省赣州市宁都县，
委托代理人刘向东，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人许露，广东展豪律师事务所实习律师。
被告东莞市伊势崎橡塑制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇长山头红门工业区柜场路B栋。
法定代表人黄金火，总经理。
委托代理人徐小龙，广东万仁律师事务所律师。
委托代理人李君，广东万仁律师事务所律师助理。
原告王飞飞与被告东莞市伊势崎橡塑制品有限公司（以下简称伊势崎公司）劳动合同纠纷相互起诉一案，本院于2015年6月15日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告王飞飞的委托代理人刘向东、许露，被告伊势崎公司的委托代理人徐小龙，均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王飞飞诉称，王飞飞于2014年5月6日入职伊势崎公司处，担任工程部部长一职，月平均工资8800元。入职期间，伊势崎公司与王飞飞签订固定期限劳动合同，劳动合同中约定：王飞飞每月工资按8800元发放，每年年终奖10000元。2015年3月27日，伊势崎公司无故解除与王飞飞之间的劳动合同关系，且未足额支付王飞飞工资和年终奖金。根据《劳动合同法》的相关规定，伊势崎公司应向王飞飞支付违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖金、工资差额等。现王飞飞与伊势崎公司协商未果，王飞飞为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、伊势崎公司向王飞飞支付2014年5月15日至2015年3月27日期间年终奖金10000元；二、王飞飞对东劳人仲院清溪庭案字【2015】436号仲裁裁决书裁决结果第一、二、三项予以服从；三、本案诉讼费由伊势崎公司承担。
被告伊势崎公司辩称并诉称，伊势崎公司没有违法解除与王飞飞的劳动合同，在伊势崎公司发现王飞飞利用伊势崎公司的机器设备加工非本公司产品损害了伊势崎公司的合法权益时，伊势崎公司对王飞飞进行口头批评和教育，王飞飞不服提出解除劳动合同，并自行离开公司，属于主动离职，伊势崎公司无需支付王飞飞违法解除劳动合同的赔偿金；根据双方劳动合同的约定，伊势崎公司无需支付王飞飞年终奖，王飞飞在伊势崎处入职不满一年，支付年终奖的条件未成就。为此，伊势崎公司特提起诉讼，请求法院判令：伊势崎公司无需支付王飞飞解除劳动关系的赔偿金15036元。
原告王飞飞辩称，王飞飞没有自动离职，而是因为伊势崎公司擅自与王飞飞解除劳动关系，属于违法解雇；伊势崎公司应当支付王飞飞合同约定的年终奖，因为这不是附条件的民事法律行为，双方约定2015年5月16日发放10000元年终奖，2015年5月16日指的是履行期限，而不是发放年终奖的条件，伊势崎公司应当支付年终奖。
原告王飞飞对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、厂牌、劳动合同、通告。
被告伊势崎公司对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同。
经审理查明，王飞飞于2014年5月6日入职伊势崎公司工作，担任工程部部长一职，没有参加社会保险，离职前的月平均工资为8800元。王飞飞与伊势崎公司签订了一份期限从2014年5月15日起至2017年5月15日止的劳动合同，并在合同最后一条“双方约定”中明确每年年终发放奖励10000元（2015年5月16日、2016年5月16日、2017年5月15日各发放10000元）。王飞飞主张，合同约定每年年终奖励10000元是每年固定的，无论时间长短，没有约定支付条件，但对此未提供相应的证据佐证。伊势崎公司则主张，年终奖励并非劳动报酬，而是企业根据经济效益和对员工一年内的工作考核来综合决定发放的，双方合同约定第一次发放的时间为2015年5月16日，而王飞飞实际工作没有满1年，不符合年终奖励发放的条件。王飞飞提供了一份通告，拟证实伊势崎公司于2015年3月27日无故决定解除与王飞飞的劳动合同，并结清了王飞飞离职前的工资合计16298元。伊势崎公司对通告的真实性不予认可，认为该通告没有公司盖章确认，上面的签名也无法辨识，内容也显示不出解除劳动合同的原因，并反驳称其发现王飞飞利用公司的机器设备加工非本公司的产品损害了公司，公司对王飞飞进行了口头批评教育后，王飞飞就提出解除劳动关系，应属自动离职，但伊势崎公司对此反驳主张未提供相应的证据佐证。经比对，通告上的落款签名与双方劳动合同中伊势崎公司的法定代表人签名极为相似，王飞飞主张签名人均为伊势崎公司的法定代表人黄金火，伊势崎公司则以无法辨识为由来解释。另外，双方在仲裁庭审中确认，伊势崎公司没有足额支付王飞飞2015年2月份的工资，差额为1319元。
2015年4月14日，王飞飞申请劳动仲裁。2015年6月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]436号仲裁裁决书，裁决确认王飞飞与伊势崎公司双方之间的劳动关系已解除，由伊势崎公司通知和支付王飞飞违法解除劳动关系的赔偿金15036元、2015年2月18日至21日工资差额1319元，驳回了王飞飞提出的其他申诉请求。伊势崎公司及王飞飞均不服上述裁决，先后向本院起诉。
另查明，庭审中，双方明确表示，服从仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除并由伊势崎公司支付王飞飞2015年2月18日至21日工资差额1319元；王飞飞还明确，服从仲裁裁决伊势崎公司应支付王飞飞违法解除劳动关系的赔偿金15036元。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，王飞飞与伊势崎公司之间签订了劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。双方明确表示，服从仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除并由伊势崎公司支付王飞飞2015年2月18日至21日工资差额1319元，本院亦予以确认。本案的争议焦点为：一是王飞飞离职的原因是什么，伊势崎公司应否支付仲裁裁决的违法解除劳动关系的赔偿金；二是双方合同约定的年终奖金发放条件是什么，王飞飞诉求2014年5月15日至2015年3月27日期间的年终奖金有无充足的理据。具体分析如下：
针对焦点一。王飞飞提供了一份通告，拟证实伊势崎公司于2015年3月27日无故决定解除与王飞飞的劳动合同，并结清了王飞飞离职前的工资合计16298元。伊势崎公司对通告的真实性不予认可，认为该通告没有公司盖章确认，上面的签名也无法辨识，内容也显示不出解除劳动合同的原因。经比对，通告上的落款签名与双方劳动合同中伊势崎公司的法定代表人签名极为相似，王飞飞主张签名人均为伊势崎公司的法定代表人黄金火，伊势崎公司则一再以无法辨识为由来解释，却无任何的反证来推翻该通告。伊势崎公司还反驳称，其发现王飞飞利用公司的机器设备加工非本公司的产品损害了公司，公司对王飞飞进行了口头批评教育后，王飞飞就提出解除劳动关系，应属自动离职，但伊势崎公司对此反驳主张也未提供相应的证据佐证，本院不予采信。结合上述分析及伊势崎公司已结清王飞飞离职前当月的工资事实，本院采纳王飞飞关于无故被伊势崎公司辞退的主张，认定伊势崎公司没有充分有效的依据违法解除了与王飞飞的劳动合同。因王飞飞离职前的月平均工资8800元高于本市2014年度职工月平均工资的三倍7518元（2506元/月×3倍），王飞飞在伊势崎公司的工作年限为10个月零20天，故伊势崎公司应支付王飞飞违法解除劳动关系的赔偿金为15036元（7518元/月×1个月×2倍）。对伊势崎公司诉请无需支付王飞飞违法解除劳动关系的赔偿金15036元，本院不予支持。
针对焦点二。年终奖为用人单位根据企业经营状况、盈利情况及员工的个人表现评定来综合衡量在年终时是否发放，属于用人单位行使自主管理权的范畴。虽然在双方劳动合同最后一条“双方约定”中明确每年年终发放奖励10000元，但该条约定同时明确了每次年终奖励发放的时间和金额（即2015年5月16日、2016年5月16日、2017年5月15日各发放10000元），此外并未详细约定该奖励发放的条件，也未明确中途因各种原因离职时是否可享受该年终奖励。因此，伊势崎公司有权自主决定对中途因各种原因离职的员工是否发放年终奖励。现王飞飞在伊势崎公司处实际未工作满一年，伊势崎公司也明确表示不同意发放王飞飞年终奖励，故王飞飞诉求主张2014年5月15日至2015年3月27日期间的年终奖金，理据不充分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告王飞飞与被告东莞市伊势崎橡塑制品有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市伊势崎橡塑制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王飞飞2015年2月18日至21日工资差额1319元、违法解除劳动关系的赔偿金15036元，合计16355元；
三、驳回原告王飞飞的其他诉讼请求及被告东莞市伊势崎橡塑制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王飞飞负担5元，由被告东莞市伊势崎橡塑制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一五年九月二十二日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。