广东省深圳前海合作区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0391民初1809号
原告：把某医疗机构投资（深圳）有限公司。
法定代表人：陈某，总经理。
委托诉讼代理人：刘某，广东联睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：莫某，广东联睿律师事务所实习律师。
被告：彭某。
委托诉讼代理人：欧阳某，广东竞德律师事务所律师。
原告把某医疗机构投资（深圳）有限公司与被告彭某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2016年2月至10月期间的工资差额8142.16元；2.原告无须支付被告2016年1月、2016年月的工资16356.32元；3.原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金33350.87元。
一、入职时间：2015年11月1日。
二、工作岗位：入职时为业务员，离职前为销售部高级经理。
三、劳动合同签订情况：签订了书面劳动合同，合同期限为2015年12月4日至2016年12月3日；试用期1个月。原、被告在仲裁时确认该合同是离职时补签，庭审时原告否认是补签的合同，认为合同签订时间即落款时间2015年12月4日。
四、工资标准以及工资发放情况：劳动合同第三条约定被告在试用期内基本工资为税前3000元，试用期经考核合格按其所在岗位确定的被告基本工资为税前3000元，每月报酬构成为基本工资+加班工资+津贴+绩效奖金。
原告主张被告的工资构成为基本工资+绩效工资+奖金（业务提成），基本工资为每月3000元，绩效工资不固定，业务提成根据业绩确定，也是不固定的，每月发放上月工资。
被告主张被告的工资构成为基本工资+奖金（业务提成），业务提成按销售金额的10%提成，原告在2015年11月、12月的基本工资均为3000元；2016年1月-5月的基本工资为5000元，2016年6月-9月的基本工资为8000元，2016年10月起的基本工资为13000元，每月发放上月工资。应被告申请，证人余某出庭作证，证言主要的内容是，证人于2016年3月入职原告处，任职业务员，于2016年11月离职，证人入职时的基本工资为每月3000元，中途有一次加工资为4500元，之后任职见习经理，基本工资为税前4800元；被告是带证人的师傅，之前两人都是销售员，后被告成为经理、高级经理；因为证人看不懂原告公司的工资体系，去找过公司财务对账，公司财务打开工资表给证人看，证人看到了被告的工资，证人多看了七、八次，就记住了被告的工资，被告在2016年3月-6月的基本工资为5000元，2016年7月-9月的基本工资为8000元，2016年10月份开始，基本工资为13000元。
被告提交了2016年1月11日起的工资账户即中国建设银行账户交易明细显示：2016年1月22日收取2824.88元，备注为代发奖金；2016年2月5日收取3846.77元，备注为代发报销；2016年2月23日收取10204.46元，备注为代发奖金；2016年2月26日收取774元，备注为代发报销；2016年3月10日收取4004.3元，备注为代发工资；2016年3月23日，收取6169.9元，备注为代发奖金；2016年4月8日收取4004.77元，备注为代发工资，同日收取2298.8元，备注为代发报销；2016年4月22日收取3179.95元，备注为代发奖金；2016年5月11日收取4683.3元，备注为代发工资；2016年5月22日收取4671.93元，备注为代发奖金；2016年6月2日收取1738.2元，备注为代发报销；2016年6月8日收取4684.4元，备注为代发工资；2016年7月1日收取640元，备注为代发奖金；2016年7月13日收取5035.91元，备注为代发工资，2016年7月22日收取7178元，备注为代发奖金；2016年8月10日收取4870.07元，备注为代发工资；2016年8月24日收取6367.31元，备注为代发奖金；2016年9月29日，被告收取两笔款项3587.87元（备注为代发奖金），6496.2元（备注为代发工资），2016年10月12日收取8872.97元，备注为代发工资，2016年10月26日收取3583.15元，备注为代发奖金；2016年11月10收取10842.22元，备注为代发工资。
关于被告的工资标准、工资构成，被告的主张与《劳动合同》中约定的内容不一致。被告主张2016年1-5月的工资为5000元/月，6-9月为8000元，10月起每月工资为13000元，被告就该主张仅提供了证人证言，证人余某仅为一般销售人员，并非从事工资核算、发放的工作人员，其陈述其是从公司财务处看到被告的工资，并记住了被告在各个阶段的基本工资，该陈述与常理不符，其证言不能单独作为认定案件事实的依据，被告并未提交其他证据予以印证，故对被告的主张本院不予采信，应以被告的工资账户收取的金额认定被告应得的实发工资金额，对被告要求被告支付2016年2月-10月的工资差额请求，本院不予支持。
关于2016年1月的工资，原告主张其在2016年2月5日支付的3846.77元是支付被告2016年1月份的工资，但该转账支付的款项备注为代发报销款项，并未注明是工资，对原告的上述主张本院不予采信，本院参照2016年2月份、3月份的实发金额计发原告2016年1月份的实发工资应为4004元。
关于2016年11月的工资，本院参照被告在2016年10月份的工资标准计发，故被告应得的2016年11月份的工资9471.36元（10842.22÷21.75×19）
五、被告离职前的月平均工资情况：本院依照被告的银行账户交易明细与社保缴纳情况来认定被告在2016年1月至10月期间的月平均工资为10470.65元（4004+178.6+4004.3+178.6+4004.77+178.6+4683.3+178.6+4684.4+178.6+5035.91+178.6+4870.07+186.06+6496.2+186.06+8872.98+10842.22+186.06+10204.46+6169.91+3179.95+4671.93+640+7178+6367.31+3583.87+3583.15）/10。
六、劳动合同解除时间：2016年11月25日。
七、解除劳动合同情况：2016年11月25日，原告向被告发出一份《解除劳动合同通知书》，通知被告，原告依法解除与被告签订的劳动合同，解除合同的理由为：一、严重违反公司的规章制度：（1）无故旷工，拒绝公司领导工作安排；（2）煽动其他同事闹事、旷工和拒绝公司领导工作安排。二、侵害公司利益：拒绝公司领导和其他同事接触属于公司的客户资源，对公司造成重大损害。
原告另提交一份2016年11月的打卡记录、《员工手册》、《关于通过员工手册的决议》主张2016年4月21日，原告召开员工代表大会审议通过了《员工手册》，于2016年4月22日在公司的公众微信号中进行公示、公布并进行了张贴；员工手册第四章考勤一节第十五条规定无故连续旷工/缺勤达3天（含）以上者当自动离职处理；原告违反了上述规定，我方于2016年11月25日解除了劳动合同。
被告对上述证据的真实性均不予认可，但确认被告在2016年11月22日以后确实没有打卡，并主张因为被告工作性质的原因，被告从事销售，经常在外工作，晚上也会加班很晚，被告有时为了工作没有打卡也是情有可原的，可是不打卡并不意味着被告没有上班，实际上被告一直在上班，并未旷工，原告既未与被告核实未打卡原因的情况，也未对被告进行催告情况下，直接解除劳动合同是违反法律规定；被告另主张原告从未见过和收到过《员工手册》，无法确认原告提交《关于通过员工手册的决议》的真实性，该证据不能证明该员工手册经过民主程序制定的。
庭审时原、被告确认被告的工作职责是业务销售以及带团队进行销售，工作时间基本都需要在外面跑业务。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
原告在2016年11月25日向被告出具《解除劳动合同通知书》，通知原告解除劳动合同的理由有三个，就上述理由中的煽动其他同事闹事、旷工和拒绝公司领导工作安排和侵害公司利益的理由，被告并未提交任何证据证明被告存在上述行为。原告主张的另外一个解除合同的理由是被告在2016年11月22日至24日期间连续旷工，原告依据《员工手册》有关考勤规定解除与被告的劳动合同。
被告在2016年11月22日至24日没有打卡，但因为原告也确认被告的工作是业务销售以及带领团队进行业务销售，工作时间基本都在外面跑业务，基于以上特殊工作性质原因，被告没有打卡并不必然意味着被告没有上班，原告并未举证证明对于被告在上述三天没有打卡与被告以及其他工作人员进行核实从而确定被告存在旷工事实，而是在2016年11月25日立即向原告发出解除劳动合同通知，从原告发出解除劳动合同通知的时间可以判断，原告不是因为被告在上述三天没有考勤打卡而与被告解除劳动合同，解除劳动合同的主要原因是另外两个解除理由，但原告并未举证另外两个解除合同的理由成立。
且原告提交的《员工手册》属于涉及劳动者工资报酬、工作时间、劳动合同解除等与劳动者切身利益的规章制度，原告并未提交充分、有效证据证明该证据通过民主程序制定并已向劳动者进行了公示或者告知了被告，故该《员工手册》不能作为本院审理案件的依据，也不能作为原告解除劳动合同的依据。
综上，本院认为，原告解除劳动合同缺乏事实依据，解除合同理由不足，本院认定原告属于违法解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金31411.95元（10489.26×1.5×2）。
六、仲裁请求：1、原告支付被告2016年2月至10月的工资15730.52元、2016年1月、11月的工资17635.34元，合计33365.86元；2、原告支付被告2016年10月、11月的提成共10000元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金35065.8元；4、原告支付被告2016年2月、4月-11月的报销费用14746.28元。
七、仲裁结果：1、原告支付被告2016年2月至10月期间的工资差额8142.16元，2016年1月、2016年11月的工资16356.32元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金33350.87元；3、驳回被告的其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告把某医疗机构投资（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告彭某2016年1月的工资4004元、2016年11月的工资9471.36元；
二、原告把某医疗机构投资（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告彭某违法解除劳动合同的赔偿金31411.95元；
四、驳回原告把某医疗机构投资（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已由原告交纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王 云
二〇一七年七月三十一日
书记员 刘慕奇
书记员 鲁丽莉