天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初8869号
原告：陈燕女，1975年1月24日出生，汉族，住天津市东丽区。
被告：天津市精美特表面技术有限公司（统一社会信用代码911201106688108985）,住所地天津市东丽区新立街道务本一村天津硫酸厂院内。
法定代表人：于忠胜，总经理。
委托诉讼代理人：王雅，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：陈兰娟，该公司员工关系担当。
原告陈燕与被告天津市精美特表面技术有限公司（以下简称“精美特公司”）劳动争议一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈燕，被告精美特公司的委托诉讼代理人王雅、陈兰娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈燕向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令精美特公司给付陈燕违法解除劳动合同经济赔偿金46800元；2.请求法院依法判令精美特公司给付陈燕夜班补助6000元；3.诉讼费用由精美特公司承担。庭审中，陈燕明确其第1项诉讼请求系赔偿金。事实和理由：双方原系劳动合同关系。2013年9月12日，陈燕至精美特公司工作，双方分别于2013年、2014年和2017年签订了三份书面劳动合同。2017年10月17日，精美特公司向陈燕下发解除劳动合同通知书，以陈燕违反公司制度原因决定自2017年10月18日起与陈燕解除劳动合同关系。陈燕与精美特公司沟通后得知辞退原因系陈燕于2017年10月初上夜班的时候趴在岗位上睡觉。当时的情况是陈燕身体不适，在桌面上趴了五分钟，之后继续工作，没有影响到流水线的正常工作。精美特公司辞退陈燕的理由并不成立。精美特公司与陈燕违法解除劳动合同。精美特公司欠付陈燕夜班补助。陈燕诉至法院，要求判如所请。
精美特公司辩称，陈燕2013年9月12日入职，岗位为操作工。陈燕存在以下违纪行为，上班时间玩手机，工作时间内伏睡，坐着工作，不良品流出，上述行为违反员工奖惩制度。考勤制度和员工奖惩制度于2016年10月1日实施，2016年10月20日组织培训，陈燕已经参加培训并在制度培训记录表中签字确认。依照员工奖惩制度，本人累计扣分达到15分及以上分值的，解除劳动合同。精美特公司于2017年10月17日将解除决定送达陈燕。精美他公司为制造型企业，员工加班支付加班费或者安排调休，公司提供夜班伙食补助，不支付夜班补助。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2013年9月12日，陈燕入职精美特公司。精美特公司以银行转账形式支付工资。
精美特公司制定《员工奖惩管理制度》，陈燕在制度培训记录表中签字。《员工奖惩管理制度》规定，员工违反作业标准，且造成了不良的后果（品质不良未流出，未对企业声誉产生影响）扣5分，不按工艺规定操作或怠慢工作的行为发生时扣8分，上班时间从事与工作无关的行为（如聊天、看小说、看视频、刷社交媒体等）扣8分，工作时间内卧睡或伏睡者扣8分。《员工奖惩管理制度》规定了处罚流程，总经理审批后实施。精美特公司作业指定书图片显示作业过程中操作者站立，但文字内容无站立的要求。
2017年10月17日，精美特公司以陈燕违反公司制度为由，决定自2017年10月18日起与其解除劳动合同。陈燕于2017年10月17日收到解除通知书。2017年10月26日，精美特公司总经理和工会主席在违纪处理记录中签字。
2017年11月20日，陈燕以主张赔偿金、夜班补助为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于同日作出津东丽劳人仲不字[2017]第0224号不予受理通知书，决定不予受理。陈燕不服该决定，诉至本院。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
关于夜班补助，陈燕未能提供证据证实双方曾就支付夜班补助进行约定，也没有证据证实精美特公司向其他职工支付该项待遇，故陈燕该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于赔偿金，本项诉讼请求的争议焦点在于精美特公司与陈燕解除劳动合同是否合法。精美特公司主张陈燕存在坐着工作、看手机、工作时间伏睡、不良品流出等违反《员工奖惩管理制度》的行为，并就其主张提交了视频截图、视频、《员工奖惩管理制度》、培训记录表、违纪处理记录和作业指导书。陈燕认可视频的真实性，认可截图显示确系陈燕工作位置，但截图存在合成的可能，不认可玩手机，因身体不适伏案，没有伏睡，夜班时间长，偶尔会坐着，并未禁止坐着工作，对作业指导书的真实性无异议，认可培训记录表中系本人签字，但对规章制度不知晓，对其他证据均不予认可。本院认证意见，《员工奖惩管理制度》和培训记录表真实，可以证实精美特公司组织职工学习过该制度，视频和截图真实，可以显示陈燕坐在操作台前，但对精美特公司的其他主张不具有证明力。根据在案证据和双方庭审陈述，可以认定陈燕在工作中存在坐在操作台前、手持手机、伏案、产品叠加摆放的情形。精美特公司提交的证据显示陈燕面前的生产线一直处于生产状态，现有证据不足以证实陈燕一段时间内连续操作手机或伏案入睡。手持手机与《员工奖惩管理制度》中规定的聊天、看小说、看视频、刷社交媒体等行为的严重程度并不匹配。伏睡与伏案不是同一概念，制度中没有对伏睡进一步规定或解释，精美特公司系规章制度制定一方，当制度内容出现歧义或不同解释时，应做对精美特公司的不利解释，陈燕伏案的行为与伏睡并不等同。照片中显示产品叠加摆放，但精美特公司没有提供证据证实已经造成不良的后果。作业指导书中并未以文字形式明确要求以站姿作业，规章制度中也无相关规定。故，精美特公司主张陈燕存在违反《员工奖惩管理制度》的行为不能成立，且精美特公司在履行解除程序时未按照其规章制度规定的程序履行。解除劳动合同是用人单位对职工最为严厉的处理方式，应在程序上和实体上均符合法律和公司规章制度的规定，现精美特公司与陈燕解除劳动合同没有制度依据和法律依据，故解除违法，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍，以精美特公司认可的离职前12个月平均工资5406.65元结合陈燕的工作年限4.5年核算，陈燕主张的赔偿金数额在合法范围内，精美特公司应予支付，陈燕该项诉讼请求本院予以支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告天津市精美特表面技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈燕违法解除劳动合同赔偿金46800元；
二、驳回原告陈燕的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市精美特表面技术有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一八年二月十三日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。