安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第03111号
原告（被告）：中国东方航空股份有限公司安徽分公司，住所地安�省合肥市高新区。
负责人：李贵山，总经理。
委托代理人：鲁长松，安徽安天行律师事务所律师。
委托代理人：方芳，安徽安天行律师事务所实习律师。
被告：曹前菊，女，1977年4月6日出生，汉族，无业，住安徽省寿县，。
委托代理人：阮华丽，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：张媛媛，安徽昊华律师事务所实习律师。
被告（原告）：合肥市百帮人力资源有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定负责人：薛为公，总经理。
委托代理人：欧阳永辉，安徽林达律师事务所律师。
委托代理人：陆斌，该公司员工。
中国东方航空股份有限公司安徽分公司（以下简称东方航空安徽分公司）与曹前菊、合肥市百帮人力资源有限公司（百帮人力公司）劳动争议两案，本院分别于2015年8月21日、2015年8月27日立案受理，依法由审判员孔静适用简易程序于2015年9月17日公开开庭进行了合并审理。东方航空安徽分公司的委托代理人鲁长松、方芳，曹前菊的委托代理人阮华丽、张媛媛，百帮人力公司的委托代理人欧阳永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东方航空安徽分公司诉称：东方航空安徽分公司无需向曹前菊支付年休假工资。东方航空安徽分公司与曹前菊、百帮人力公司之间是劳务派遣关系，曹前菊系百帮人力公司派遣至东方航空安徽分公司工作，百帮人力公司是�动法上的用人单位，其与曹前菊之间存在劳动关系，应当履行用人单位对劳动者义务，曹前菊的年休假工资依法应该由百帮人力公司支付。仲裁裁决书关于年休假工资的数额有误。曹前菊离职前12个月的平均工资应为2685元。仲裁委计算平均工资有误从而导致年休假工资数额有误。故东方航空安徽分公司诉至法院，请求判令：1、东方航空安徽分公司不需要向曹前菊支付年休假工资6292元；2、曹前菊、百帮人力公司承担本案全部诉讼费用。
曹前菊针对东方航空安徽分公司的诉称，辩称如下：东方航空安徽分公司未安排曹前菊享受年休假，也未支付未享受年休假的工资，按照法律规定，应予支付。
百帮人力公司针对东方航空安徽分公司的诉称，辩称如下：劳务派遣协议书已经约定了由用工单位负责保障员工�假的权利，用工单位如果没有给员工休年休假，则应支付员工未休年休假工资。
百帮人力公司诉称：曹前菊原为百帮人力公司于2008年12月至2015年2月派遣至东方航空安徽分公司的派遣员工，2015年2月1日曹前菊不服用工单位的安排，拒不上班，东方航空安徽分公司于2015年2月13日将曹前菊退回。由于曹前菊违纪旷工，百帮人力公司随即与其解除了劳动合同。2015年6月5日，曹前菊以百帮人力公司未支付经济补偿金等事由，向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会作出了（2015）皖劳仲裁字192号《仲裁裁决书》。现百帮人力公司不服劳动仲裁，诉至法院，请求判令：百帮人力公司无须支付曹前菊解除劳动合同经济补偿金17790.5元。
曹前菊针对百帮人力公司的诉称，辩称如下：1、百帮人力公司以停发工资、停缴社会保险的行为事实上解除了与曹前菊的劳动关系。且，解除前未告知曹前菊，该情形不符合劳动法规定的不支付经济补偿金的情形。2、东方航空安徽分公司作为实际用工单位，因为工作地址变更，导致劳务派遣合同里工作地点的变更，曹前菊在对工作地点发生变更表示明确拒绝下，东方航空安徽分公司以此为由认为曹前菊旷工没有事实依据，东方航空安徽分公司也没有提供相应的证据证明曹前菊旷工的事实。
东方航空安徽分公司针对百帮人力公司的诉称，辩称如下：曹前菊与东方航空安徽分公司没有劳动合同关系，至于百帮人力公司是否应当支付曹前菊解除劳动合同经济补偿金由法院裁定。
经审理查明：曹前菊和百帮人力公司共签订三份劳动合同，约定的劳动期限分别为2008年11月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2017年12月31日，由百帮人力公司将曹前菊派遣至东方航空安徽分公司工作，岗位分别为勤杂工、厨师和服务员。2015年2月起，东方航空安徽分公司的办公地址由合肥市包河区骆岗机场搬迁至合肥市高新区创新大道2788号。因曹前菊不愿到东方航空安徽分公司新址工作，东方航空安徽分公司于2015年2月13日将曹前菊退回百帮人力公司。后百帮人力公司和曹前菊协商重新派遣，未果。百帮人力公司发放曹前菊工资至2015年2月，为曹前菊缴纳社会保险费至2015年3月。东方航空公司在曹前菊工作期间，未安排曹前菊休年休假，也未支付未休年休假工资。曹前菊离职前12个月的平均工资为2737元。2015年6月，曹前菊向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除与百帮人力公司的劳动合同关系；2、百帮人力公司支付曹前菊2015年3-5月的工资8212.2元；3、百帮人力公司为曹前菊补缴2015年4、5月的社会保险费；4、百帮人力公司支付曹前菊未休年休假工资6292.97元；5、百帮人力公司支付曹前菊解除劳动关系经济补偿金19162.08元；6、东方航空安徽分公司对上述2-5项请求承担连带责任。2015年8月6日安徽省劳动争议仲裁委员会作出了（2015）皖劳仲裁字192号仲裁裁决书，裁定：1、曹前菊与百帮人力公司的劳动合同解除；2、百帮人力公司支付曹前菊解除劳动合同经济补偿金17790.5元；3、东方航空安徽分公司支付曹前菊年休假工资6292元，百帮人力公司对该项赔偿承担连带责任。4、驳回曹前菊的其他仲裁请求。东方航空安徽分公司和百帮人力公司对该仲裁裁决不服，分别诉至本院，要求判如所请。
另，东方航空安徽分公司与百帮人力公司签订的《劳务派遣协议书�中约定东方航空安徽分公司因工作需要，安排派遣员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得派遣员工同意，并依法支付加班工资。
以上事实，有东方航空安徽分公司提交的劳务派遣协议书、关于曹前菊终止派遣的函、仲裁裁决书、银行卡明细清单，百帮人力公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、劳务派遣协议书、关于曹前菊终止派遣的函，曹前菊提交的劳动合同书、社保明细、存折明细，以及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为：百帮人力公司停发工资并停缴社会保险费，实则解除劳动合同关系，之后曹前菊亦申请仲裁请求解除双方劳动关系，故本院认定曹前菊与百帮人力公司的劳动关系解除。关于百帮人力公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金问题，本院认为，曹前菊被东方�空安徽分公司退回百帮人力公司，百帮人力公司与曹前菊协商重新派遣未果后即以停发工资的行为解除劳动关系，应当支付解除劳动合同经济补偿金17790.5元（2737元6.5个月）。关于东方航空安徽分公司是否应当支付未休年休假工资问题，本院认为，东方航空安徽分公司未能提供证据证明已安排曹前菊休年休假，根据《劳务派遣协议书》中东方航空安徽分公司应支付加班工资的约定，应支付曹前菊未休年休假工资6292元（2737元÷21.75天200%25天）。百帮人力公司未对要求其承担未休年休假工资连带责任的仲裁裁决提出异议，本院予以认定。东方航空安徽分公司对曹前菊离职前12个月平均工资为2737元提出异议，本院经核算，东方航空安徽分公司未将2015年4月30日发放的奖金631元计算在内，异议理由不成立，本院对该抗辩意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、曹前菊与合肥市百帮人力资源有限公司的劳动合同解除；
二、合肥市百帮人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹前菊解除劳动合同经济补偿金17790.5元；
三、中国东方航空股份有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付曹前菊未休年休假工资6292元，合肥市百帮人力资源有限公司对该项赔偿承担连带责任；
四、驳回中国东方航空股份有限公司安徽分公司的诉讼请求；
五、驳回合肥市百帮人力资源有限公司的诉讼请求。
如�未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为10元，由中国东方航空股份有限公司安徽分公司负担5元，合肥市百帮人力资源有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 孔 静
二〇一五年九月二十九日
书记员 程业英
附：本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者�工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元�下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。