上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终4109号
上诉人(原审原告)：王广胜，�，1977年11月5日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。
委托诉讼代理人：孔建国，上海长策律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：美固龙(上海)商用设备有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张玉焜，执行董事。
委托诉讼代理人：廉蕊铭，江苏孙剑良律师事务所律师。
上诉人王广胜因与被上诉人美固龙(上海)商用设备有限公司(以下简称“美固龙公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2018)沪0114民初622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王广胜上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判美固龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金170,000元及2016年1月1日至2017年8月4日期间延时加班工资差额15,818元。事实与理由：1、关于加班费，一审法院未对王广胜提供的工资条的证据效力予以认定，一审中美固龙公司提供了工资条，王广胜对此发表了质证意见，一审法院对该质证意见未予全面评判，故一审法院对于加班费的事实认定错误；2、关于违法解除劳动合同，王广胜等员工于2017年7月11日在美固龙公司厂门口聚集，参与怠工，最终目的并非阻止公司经营调整和设备搬迁，而是要求公司明确告知该生产经营调整是否会对王广胜的工作岗位及内容产生影响，要求公司给出合理解释及解决方案。王广胜等员工上述行为是合理合法的，而美固龙公司在本次事件中未及时向劳动者公示有关决定，存在明显过错，是本次群体性事件发生的根本原因。在该事件中，王广胜并非带头罢工，也没有煽动罢工，事件发生后，王广胜正常上班，没有违反公司的规章制度，故美固龙公司解除劳动合同缺�依据。一审判决忽略美固龙公司的违法行为，事实认定不清，请求二审法院依法纠正。
美固龙公司则不同意王广胜的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
王广胜一审诉讼请求：1、要求美固龙公司支付2017年7月1日至同年8月4日间工资5,000元；2、要求美固龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金170,000元；3、要求美固龙公司支付2017年度未休年休假工资690元；4、要求美固龙公司支付2015年8月1日至2017年8月4日间延时加班工资35,000元。
一审法院查明事实：王广胜系本市外来从业人员。2000年8月11日，王广胜进美固龙公司担任电焊部现场班组长。2010年3月26日，双方签订自2010年4月1日起的无固定期限劳动合同(未约定王广胜月工资标准)。2017年7月，美固龙公司因生产经营调整，部分生产设备进行搬迁。2017年7月11日上午9时许，美固龙公司众多员工以公�擅自搬迁为由，离开工作岗位，聚集公司厂门口，其中，王广胜等从厂内搬来沙发椅子放置在厂门口正中，并阻止保安人员搬离椅子，随后坐于沙发椅子上，围堵公司大门，阻扰车辆进出。当天下午，公司召开会议，解释搬迁事由。7月12日，王广胜仍未上岗工作。之后，公司要求王广胜进行检讨，王广胜予以拒绝。2017年8月4日，美固龙公司出具《解除劳动合同通知书》，以2017年7月11日上午9时许，王广胜在公司厂门口带头采用搬、坐木沙发椅子围堵公司大门，阻扰车辆进出，并参与当日怠工罢工，其行为严重扰乱公司正常的生产经营秩序，严重违反公司规章制度为由，依据《员工守则》第四十八条第(十三)、(十四)款及劳动合同法第三十九条第(二)款之规定，决定即日起解除双方的劳动合同。美固龙公司未支付王广胜2017年7月1日至同年8月4日间工资，扣除社会保险费�人承担部分、所得税、住宿费、水电费等后的实发金额应为4,042.96元(未将加班费计算在内)。至离职时，王广胜仲裁时确认其2017年已休年休假8天。2015年1月1日至2017年12月31日，王广胜所在岗位经审批实行以年为周期的综合计算工时工作制。2017年8月25日，王广胜向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美固龙公司支付2017年7月1日至同年8月4日间工资5,000元、违法解除劳动合同赔偿金170,000元、2017年度2天未休年休假工资919.5元、2015年8月1日至2017年8月4日间延时、休息日加班工资35,000元。2017年10月27日，该会嘉劳人仲(2017)办字第2288号裁决书作出裁决，美固龙公司应支付王广胜2017年7月1日至8月4日间工资4,042.96元、2016年1月1日至2017年8月4日间延时加班费差额1,080.69元，不支持王广胜其他的仲裁请求。王广胜不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院另查�，美固龙公司《员工守则》第四十八条第十三项、第十四项规定，造谣惑众，散布谣言诽谤他人，对同事恶意诬害、制造事端，扰乱公司正常秩序或者诋毁公司形象；在公司内或者公司外恐吓、威胁、敲诈勒索主管或者同事，煽动、参与怠工或者罢工，在公司内或者公司产品安装地打架、斗殴的，系属于严重违反公司规章制度的情形。
一审法院又查明，2015年8月1日至同年12月31日，王广胜延时加班371.5小时，已付加班工资10,952.84元；2016年1月1日至同年12月31日王广胜延时加班775小时，已付加班工资23,203.44元；2017年1月1日至同年8月4日，王广胜延时加班364小时，已付加班工资11,438.71元。王广胜工资单(2015.8-2017.8)显示，王广胜月工资由基本薪资(最低工资标准)、出勤奖200元、主管津贴800元(2015.8-2016.2为600元)、年资200元等组成。
一审法院认为，根据劳动�同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于王广胜主张2017年7月1日至同年8月4日间工资一节，其一，王广胜、美固龙公司对仲裁机关认定的该期间美固龙公司应付王广胜工资4,042.96元(已扣除税费)未表示异议，双方同意美固龙公司支付4,170.55元，一审法院予以照准。其二，王广胜认为不应扣除该期间的自律奖200元和全勤奖200元。因王广胜该期间曾参与罢工等，严重违纪，扣除该两奖项具有事实及制度依据，王广胜该意见，一审法院不予采纳。故王广胜要求美固龙公司支付该期间工资的请求，一审法院予以支持。另据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王广胜主张违法解除劳动合同赔偿金一节，美固龙公司于2017年8月4日以王广胜在2017年7月11日上午，在公司厂门口带头采用搬、坐木沙发椅子等形式围堵公司大门，阻扰车辆进出，并参与当日怠工罢工，严重扰乱公司正常的生产经营秩序，严重违反公司规章制度为由，依据《员工守则》等规定，解除与其的劳动合同，是否合法有效？首先，美固龙公司《员工守则》规定，造谣惑众，散布谣言诽谤他人，扰乱公司正常秩序或者诋毁公司形象；在公司内参与怠工或者罢工等的，属于严重违反公司规章制度的情形。表明美固龙公司已向王广胜在内的员工明确扰乱公司正常秩序、参与罢工等行为属于严重违纪，可予解除劳动合同；其次，2017年7月11日上午，王广胜与公司众多员工以公司未经告知单方面搬迁为由，擅自停止工作，聚集公司厂门口。甚至，王广胜搬、坐沙发椅子于厂门口正中，并阻止保安人员搬离椅子，围堵公司大门，阻扰车辆进出。其一，美固龙公司因生产经营调整，部分生产设备搬迁，不存在公司整体搬迁的事实，相关法律、规章制度亦未规定此种情形须经员工同意。其二，退一步讲，即便公司整体搬迁，甚至未告知员工，员工亦应通过正当途径维权，以扰乱公司正常生产经营秩序的方式主张权利不是合法有效的维权方式。因此，王广胜参与罢工、围堵厂门的理由不成立，由此表明，王广胜的上述行为已构成严重违纪；再次，事发后，美固龙公司对王广胜进行教育，但王广胜拒绝检讨，表明王广胜对自己的违纪行为缺乏认识。综上，美固龙公司以王广胜严重违纪为由，解除与其的劳动合同，不违反相关法律规定，应确认有效，故王广胜要求美固龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，一审法院不予支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。另据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。关于王广胜主张2017年度未休年休假工资一节，首先，王广胜2017年全年可享有年休假10天，至劳动合同解除时，经折算王广胜可享年休假5天，而王广胜已休年休假8天，表明王广胜当年度年休假已使用完毕；其次�王广胜于2017年8月4日离职后，双方间无劳动关系，之后，美固龙公司没有再安排王广胜休年休假或者支付未休年休假折算工资的法定义务。故王广胜要求美固龙公司支付该期间未休年休假工资的请求，没有事实依据，一审法院不予支持。再据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据上海市企业工资支付办法规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法规定的工资(以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不包括加班工资)的70%确定加班工资计算基数。关于王广胜主张2015年8月1日至2017年8月4日间延时加班工资一节，首先，2015年8月至2017年8月间，王广胜正常出勤的月工资由基本薪资(最低工资标准)、出勤奖200元、主管津贴800元(2015.8-2016.2为600元)、年资200元及每月金额不等的浮动薪资、自律奖、奖励等组成，按该工资总额的70%计算的金额低于基本薪资加出勤奖、主管津贴、年资；其次，该期间王广胜岗位经审批实行综合计算工时工作制，即休息日加班亦以延长工作时间计算加班工资；再次，以王广胜基本薪资加出勤奖、主管津贴、年资为基数计算，该期间除个别月份外，美固龙公司结算王广胜的加班工资均高于按规定应支付的加班工资。美固龙公司对仲裁裁决其应付王广胜该期间加�工资差额1,080.69元未表示异议，一审法院予以确认。故王广胜要求美固龙公司支付2015年8月至2017年8月间加班工资差额35,000元的请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。
一审法院据此判决：一、美固龙(上海)商用设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王广胜2017年7月1日至同年8月4日间工资(实发，含加班工资)人民币4,170.55元；二、美固龙(上海)商用设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王广胜2016年1月1日至2017年8月4日间延时加班工资差额人民币1,080.69元；三、驳回广胜要求美固龙(上海)商用设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金170,000元的诉讼请求；四、驳回王广胜要求美固龙(上海)商用设备有限公司支付2017年度应休未休年休假工资690元的诉讼请求。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
二审�间，双方当事人未提交新证据。审理中，美固龙公司表示自愿支付王广胜2015年8月至2017年8月期间加班工资5,000元。
针对王广胜的上诉请求，本院分析认定如下：一、关于违法解除。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据现已查明的事实，2017年7月11日上午，因美固龙公司设备搬迁，包括王广胜在内的众多员工离开工作岗位，聚集在公司厂门口。其中，王广胜从厂内搬来沙发椅子放置在厂门口正中，并阻止保安人员搬离椅子，随后坐于沙发椅子上，围堵公司大门，阻扰车辆进出。当天下午，公司召开会议，解释搬迁事由。7月12日，王广胜仍未上岗工作。之后，公司要求王广胜进行检讨，王广胜予以拒绝。本院认为，劳动者应当依法维护自身权益。美固龙公司生产设备搬迁本不属于必须经员工同意的事项，若王广胜等员工因此对自身工作岗位安排存有疑虑，完全可以通过正当途径向单位或工会组织反映，并充分沟通或协商。但本案中发生的群体性事件显然超过了合理限度，且在公司作出解释后，王广胜次日仍不返岗工作，并始终拒绝作出检讨，其行为无疑对公司的用工管理造成了不良影响。鉴于美固龙公司《员工守则》中已有关于参与怠工或罢工等行为的明确处理规则，美固龙公司据此解除劳动合同，并不违反法律规定。王广胜以其并非带头罢工、未煽动罢工为由，主张美固龙公司解除劳动合同违法，理由不成立。
二、关于加班工资。双方对于王广胜实际加班时间一致予以确认，主要争议则在于计算加班工资的基数以及实际已发放的加班工资数额。一审中美固龙公司提供了2015年8月至2017年8月期间的工资明细单，并主张公司实际按照王广胜基本薪资、自律奖、出勤奖、主管津贴以及年资等五项工资之和作为加班工资的计算基数；王广胜则提供了2015年1月、2016年1月、2016年2月、2017年6月、2017年7月的工资条，并主张其加班工资应当按照每小时18.9元计算。本院认为，尽管王广胜提供的工资条中加班工资、浮动工资两项数额与美固龙公司提供的工资明细单不一致，但美固龙公司对上述工资条并不认可，仅凭该五份工资条亦难以完整反映诉争期间的工资支付情况；王广胜对其主张的加班工资计算基数亦未提供确凿依据，且该计算基数与其提供的工资条中的加班费数额无法对应，故本院对王广胜提供的工资条难以采纳。根据现有工时制度审批情况及双方确认的加班时长，美固龙公司提供的工资明细单中对于加班工资的核算在法律规定的范围之内,故本院采纳美固龙公司关于加班工资核算的主张。现美固龙公司自愿支付王广胜诉争期�加班工资5,000元，于法不悖，本院照准。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持上海市嘉定区人民法院(2018)沪0114民初622号民事判决第一、三、四项；
二、变更上海市嘉定区人民法院(2018)沪0114民初622号民事判决第二项为美固龙(上海)商用设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王广胜2016年1月1日至2017年8月4日间延时加班工资差额人民币5,000元。
一审案件受理费人民币5元，二审案件受理费人民币10元，共计人民币15元，均由上诉人王广胜负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一八年五月三十日
书记员 陈 艳
�：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……