湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00398号
原告：武汉麦鑫利药业有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区高新二路特1号关南工业园4号楼3楼。
法定代表人：陆昱安，总经理。
委托代理人：杨文宏，该公司工作人员。
被告：黄继国，男，汉族，1980年12月13日出生，住所地：黑龙江抚远县，
委托代理人：吴正平，湖北首义律师事务所律师。
委托代理人：程兴，湖北首义律师事务所律师。
原告武汉麦鑫利药业有限公司（原名称：武汉潍至康药业有限公司，以下简称麦鑫利公司）诉被告黄继国劳动争议纠纷一案，原告麦鑫利公司于2015年5月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2015年7月13日公开开庭进行了审理。原告麦鑫利公司的委托代理人杨文宏，被告黄继国的委托代理人吴正平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告麦鑫利公司诉称，2013年8月1日上午，被告黄继国因违章操作，用水枪冲洗带电机器时被电击朝后仰倒地，未与其他物体碰触，电源马上被切断。事发后，我公司立即派员送其到武汉市三医院就诊，对其进行了CT检查。接诊的医生诊断：1、电击伤；2、胸4、5椎体压缩性骨折。CT检查结果为：胸椎椎管影内未见明显异常密度影，其椎旁软组织未见明显异常改变。医生的解读是，未出血，没肿胀，是陈旧伤。根据接诊医生的诊断，电击伤、胸4、5椎体压缩性骨折是明显的并列关系而非因果关系。故医生建议卧床休息1周就无碍，可以上班。随后，我公司又送被告黄继国到湖北省中医院、武汉市普爱医院做了CT检查，得出的结论与武汉市三医院无异，均认为胸部伤是陈旧伤。2013年9月17日，被告黄继国与我公司自愿达成《补偿协议书》，解除了双方之间的劳动合同关系。八个月后，被告黄继国继续索要赔偿，并申请劳动争议仲裁。现我公司对仲裁裁决不服，故诉请判令：1、我公司无需向被告黄继国支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金104188.6元；2、我公司无需向被告黄继国支付劳动能力鉴定检查费用144.2元；3、本案诉讼费由被告黄继国承担。
被告黄继国辩称，1、原告麦鑫利公司称我不是工伤没有依据，仲裁裁决是根据工伤认定和劳动能力鉴定做出的。虽然我与原告麦鑫利公司签订了补偿协议书，但签订该协议书是在我的所有资料被原告麦鑫利公司掌握的情况下签订的，显失公平；2、除了劳动争议仲裁裁决书支持的部分工伤待遇外，我的其他劳动待遇和工伤待遇请求法院依法支持：一是2013年9月份工资。2013年8月1日我受伤后，仍在原告麦鑫利公司安排下留在该单位，直到2013年9月17日签订补偿协议书。因此，原告麦鑫利公司应向我支付2013年9月份工资。二是原告麦鑫利公司应向我支付未签订书面劳动合同的双倍工资。虽然原告麦鑫利公司在劳动仲裁时提交过一份书面劳动合同，但该份合同并不是我在签订补偿协议之前签订的，是原告麦鑫利公司在事后即2013年9月17日炮制出来的。根据该补偿协议书，可以表明双方是事实劳动关系，而不是书面劳动合同关系，因此原告麦鑫利公司应向我支付11个月的双倍工资17600元。三是劳动争议仲裁委员会依法认定双方签订的补偿协议书显失公平，原告麦鑫利公司根据此协议解除劳动关系就是违法的。因此，原告麦鑫利公司应向我支付违法解除劳动关系赔偿金3200元。
经审理查明，2013年6月24日，被告黄继国到武汉潍至康药业有限公司（以下简称潍至康公司）工作，岗位为轧板机操作员。2013年7月20日，双方签订了一份为期两年的劳动合同。约定合同期限自2013年6月24日起至2015年6月23日止，试用期为两个月，试用期基本工资为1600元/月，绩效工资根据被告黄继国的业绩考核情况而定，转正后基本工资为1700元/月，绩效工资根据被告黄继国的业绩考核情况核定等。工作期间，潍至康公司未为被告黄继国办理社会保险。
2013年8月1日上午，被告黄继国在车间使用高压水枪冲洗机器设备时，不慎遭到电击，后仰倒地。事发后，电源马上被切断。潍至康公司立即派员将被告黄继国送到武汉市三医院就诊，武汉市三医院对被告黄继国做了CT检查。CT检查的结论为：胸椎部分椎体骨质显示欠规整，胸椎椎管影内未见明显异常密度影，其椎旁软组织未见明显异常改变，建议进一步检查及复查等。医生初步诊断为：1、电击伤；2、胸4、5椎体压缩性骨折。当天经治疗后，被告黄继国出院，住在潍至康公司的员工宿舍，但未再到潍至康公司上班。在武汉市三医院检查后，潍至康公司又分别送被告黄继国到湖北省中医院、武汉市普爱医院做了相关检查，上述医院得出的诊断结论与武汉市三医院基本相同。
2013年9月17日，被告黄继国与潍至康公司签订补偿协议书一份。约定由潍至康公司一次性支付被告黄继国补偿金1600元，双方劳动关系自协议签订之日起解除，被告黄继国自愿放弃工伤鉴定及要求潍至康公司赔偿差额、办理社会保险等的权利，双方再无任何纠纷等。补偿协议书签订后，潍至康公司按约向被告黄继国支付了1600元。随后，被告黄继国离开其所居住的潍至康公司员工宿舍。
2014年3月18日，被告黄继国对其所受伤向武汉市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。同年4月14日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第0630号认定工伤决定书，认定被告黄继国所受伤为工伤。潍至康公司不服，诉于武汉市江汉区人民法院。2014年8月26日，武汉市江汉区人民法院作出（2014）鄂江汉行初字第00068号行政判决书。驳回了潍至康公司要求撤销武人社工险决字（2014）第0630号《认定工伤决定书》的诉讼请求。
2014年11月25日，经被告黄继国申请，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2014）2431号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定被告黄继国的工伤致残程度为九级。后潍至康公司不服，申请湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定。2015年2月12日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2015）4号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，认定被告黄继国的工伤致残程度为九级。
2014年12月12日，被告黄继国向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求撤销与潍至康公司签订的补偿协议书，由潍至康公司向其支付2013年7月25日至2014年6月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资17600元、违法解除劳动合同的赔偿金3200元、一次性伤残补助金23574.13元、一次性工伤医疗补助金43655.80元、一次性伤残就业补助金52386.96元、停工留薪期工资24000元、交通费1104元、劳动能力鉴定检查费用144.12元等。2015年4月23日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2015）第104号仲裁裁决：一、被申请人（即原告麦鑫利公司，以下同）自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人（即被告黄继国，以下同）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计104188.6元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人劳动能力鉴定检查费144.12元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出之后，原告麦鑫利公司不服，于2015年5月25日诉于本院。
另查明，2014年9月25日，潍至康公司到工商管理部门办理了变更登记，将公司名称由武汉潍至康药业有限公司变更为武汉麦鑫利药业有限公司（即本案原告麦鑫利公司）。
还查明，被告黄继国申请劳动能力鉴定时，共计花费检查费用144.12元。同时，庭审中，被告黄继国还提交了1104元的交通费票据，用以证明工伤认定和劳动能力鉴定过程中所花费的交通费，但上述票据均是武汉往返西安或襄阳的交通费票据。
上述事实，有劳动合同、病历材料（CT、诊断书）、补偿协议书、企业变更通知书、武人社工险决字（2014）第0630号认定工伤决定书、（2014）鄂江汉行初字第00068号行政判决书、武劳鉴结字（2014）2431号劳动能力鉴定结论通知书、鄂劳鉴字（2015）4号劳动能力鉴定结论通知书、银行卡账户历史明细清单、劳动能力鉴定检查费用票据、武劳仲东办裁字（2015）第104号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，在劳动争议仲裁委员会裁决仅由原告麦鑫利公司向被告黄继国支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计104188.6元及劳动能力鉴定检查费144.12元后，被告黄继国未提起诉讼，因此，对被告黄继国提出的有关由原告麦鑫利公司向其支付2013年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金等的答辩主张，本院不予支持。本案争议的焦点问题是原告麦鑫利公司是否应向被告黄继国支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计104188.6元及劳动能力鉴定检查费144.12元的问题。
从本案查明的事实看，虽然原告麦鑫利公司坚持主张被告黄继国所受伤即胸4、5椎体压缩性骨折是陈旧伤，该受伤与受电击之间不存在因果关系，但因其未能提交充分的证据予以证明，且被告黄继国所受伤为工伤、工伤致残程度为九级的事实均已被生效的法律文书所确认〔武人社工险决字（2014）第0630号认定工伤决定书、（2014）鄂江汉行初字第00068号行政判决书、鄂劳鉴字（2015）4号劳动能力鉴定结论通知书〕。故本院对原告麦鑫利公司有关被告黄继国所受伤为陈旧伤，且其无需向被告黄继国支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计104188.6元及劳动能力鉴定检查费144.12元的诉讼请求，不予支持。
用人单位未依法为劳动者办理工伤保险等社会保险的，发生工伤事故后，劳动者未能依法享受的工伤保险待遇，由用人单位向劳动者支付。本案中，被告黄继国在试用期内受伤，其试用期工资为每月1600元（低于统筹地区上年度职工月平均工资60%），且被告黄继国所受伤为工伤、工伤致残程度为九级，被告黄继国依法应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金20848.8元，一次性工伤医疗补助金36843元，一次性伤残就业补助金44212元，三项共计101903.8元。扣减原告麦鑫利公司已向被告黄继国支付的1600元，还应支付100303.8元。此外，初次劳动能力鉴定所需费用，用人单位未参加工伤保险的，由受伤职工所在用人单位支付。因此，劳动能力鉴定检查费144.12元，原告麦鑫利公司依法应向被告黄继国支付。
关于补偿协议书的问题。因签订该补偿协议书的时候，被告黄继国所受伤尚未被认定为工伤，且其工伤致残程度尚未形成鉴定结论，因此，不足以认定补偿协议书所确定的补偿金额是被告黄继国的真实意思表示。同时，因补偿协议书所确定的补偿金额与被告黄继国实际应享受的工伤保险待遇的金额差额巨大，因此，补偿协议书所约定的补偿金条款等显失公平，应予撤销，但补偿协议书有关双方解除劳动关系等的相关约定，是双方当事人真实意思表示，合法有效。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉麦鑫利药业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄继国支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计100303.8元；
二、原告武汉麦鑫利药业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄继国支付劳动能力鉴定检查费144.12元；
三、驳回原告武汉麦鑫利药业有限公司的诉讼请求。
如果原告武汉麦鑫利药业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉麦鑫利药业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一五年七月二十三日
书记员 刘志强