湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第00328号
原告（暨被告）：武汉银沁商贸有限责任公司，住所地：武汉市洪山区楚雄大街272号。
法定代表人：吴强阶，该公司总经理。
原告（暨被告）：武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店，住所地：武汉市洪山区楚雄大街272号。
法定代表人：吴强阶，该公司总经理。
二原告（暨被告）共同委托代理人：张勘，湖北英达律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告（暨原告）：陈鹏皓，女，1982年3月16日出生，汉族，湖北省潜江市人，现无职业，住湖北省潜江市。
委托代理人：叶子盛，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
原告（暨被告）武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店（以下简称原告）与被告（暨原告）陈鹏皓（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2015年6月3日公开开庭进行了审理。二原告的共同委托代理人张勘，被告陈鹏皓的委托代理人叶子盛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店诉称及辩称：被告的工作岗位和职务并没有在原、被告签订的劳动合同中予以确定，而是结合原告公司的需要和被告的表现予以确定，故原告不存在未经与被告协商变更劳动合同的行为；被告的工资也并未在劳动合同中约定，原告支付给被告的当月工资已经包含了被告的所有报酬，其中包括年休假工资；被告系自动离职，而非原告违法解除劳动合同，故不应支付被告经济补偿金。原告提起诉讼，请求法院判令：1、原告不向被告支付年休假工资；2、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金；另辩称：被告在原告处工作期间长期早退且工作时间严重不足，不存在加班工资。
二原告为支持其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动仲裁裁决书、送达回证各1份。证明二原告是在规定的时间内提起诉讼；
证据二、劳动合同1份。证明原、被告在劳动合同中并没有约定被告的工作岗位、工作地址以及工资金额；
证据三、被告解除劳动合同通知书1份。证明被告系单方提出解除合同；
证据四、被告考勤记录1份。证明被告存在长期早退，工作时间严重不足的现象，不存在加班工资的情形。
被告陈鹏皓辩称及诉称：被告于2012年8月15日被招聘至被告处从事品牌总监的工作，2012年12月1日被任命为原告武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店客房部执行总经理，原告以现金形式支付被告劳动报酬。原、被告签订的劳动合同约定于2015年8月9日到期。2014年12月24日，原告在未与被告协商的情况下变更被告的工作岗位以及降低薪资待遇，并且未对被告实行带薪年休假制度也未支付被告的年休假工资。在原、被告劳动关系存续期间，被告每周工作为48小时，均超出法定工作时间，原告未依法支付加班工资。原告于被告入职当月从被告工资中代扣社保费220元，但未为被告实际缴纳。被告于2015年1月1日，以此为由向原告提出解除劳动关系并邮寄送达原告。综上所述，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求法院判令：1、原告依法支付被告2014年11月19日至30日工资4138元（7500元／月÷21.75天／月×12天）、12月工资7500元；2、原告支付被告2012年8月至2014年12月未休年休假工资8621元（7500元／月÷21.75天／月×5天／年×2.5年×2倍）；3、原告依法支付被告解除劳动关系经济补偿金18750元（7500元／月×2.5个月）；4、原告依法为被告办理失业金申领手续；5、原告依法支付被告2012年8月15日至2014年12月31日延长工作时间加班工资27931.03元（7500元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（108周×4小时／周）×1.5倍）；、原告返还被告2012年8月代扣的社会保险费用220元。
被告陈鹏皓为支持其抗辩理由及诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书1份。证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、原告武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店人事调令1份。证明在2014年12月24日，原告在未与被告协商一致的情形下，突然变更被告的工作岗位（由武汉银沁商贸有限责任公司九龙国际大酒店总经理即客房部执行经理岗位调整为餐饮销售部销售经理），同时降低被告劳动报酬。
证据三、通知书，邮政特快专递单各1份。证明被告于2015年1月1日以原告未支付被告年休假工资、未与被告协商一致变更工作岗位、拒不按照劳动合同约定提供劳动条件（武汉银沁商贸有限责任公司九龙国际大酒店客房部执行经理岗位）为由向原告提出解除劳动关系，并将通知书以邮政快递方式邮寄送达原告。
证据四、工资条（2014年1月至2014年11月）1份。证明原告未支付被告2014年12月工资；被告每月出勤30天；被告在原、被告劳动关系解除前月平均工资7500元左右；原告未对被告施行年休假制度。
证据五、社会保险缴费明细查询单1份。证明原告自2012年8月起开始为被告缴纳社会保险并于2014年12月起停止缴纳。
证据六、考勤表以及打卡记录各1份。证明原告对被告施行考勤制度且原告留存有被告的考勤表以及打卡记录；被告在工作期间存在加班情形。
上述证据经庭审质证，被告陈鹏皓对二原告提交的证据一无异议，本院予以采纳；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，原、被告在劳动合同签订之后又对被告的工作岗位进行了口头约定，系客房部执行经理；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，被告提出解除劳动关系的原因是原告没有对被告执行年休假制度也没有支付被告年休假工资，且原告未与被告协商一致便变更了工作岗位及相关待遇；对证据四的真实性及证明目的均有异议，原告的考勤记录与被告留存的考勤记录不一致，且原告在支付被告劳动报酬时显示被告没有缺勤早退的情形。二原告对被告陈鹏皓提交的证据一、证据五无异议，本院予以采信；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，原告并没有降低被告的劳动报酬，且不存在未协商一致的情形；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，原、被告解除劳动关系的原因并非如被告所述；对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据五无异议，本院予以采信；对证据六真实性有异议，与原告提交的考勤记录不一致，不能反映被告上班的真实情况，相反，却能体现出被告缺席早退的情形。
对上述有争议的证据，本院经综合审查评定后认为：对原告武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店提交的证据二，对被告陈鹏皓的工作岗位虽然在劳动合同中没有约定，但被告的实际职务为客房部执行经理，故本院对该证据的证明目的本院不予采信；对证据三的证明目的本院予以采信；对证据四，与被告提交的考勤记录不一致，且与原告制作的工资单中的出勤天数相矛盾，故本院对该证据不予采信。对被告陈鹏皓提交的证据二，原告未与被告进行协商就擅自改变被告的工作岗位，本院予以采信，对原告是否降低了被告的劳动报酬，被告未提供相应证据证实，故对该证据本院予以部分采信；对证据三，本院予以采信；对证据四，只能反映被告的工资情况，经本院核实，被告在离职前正常月平均工资为6990.11元，并不能反映是否享受年休假待遇，故本院对该组证据的证明目的部分予以采信证据六，被告主张其存在加班情形未能向法院提交充分证据，故本院对该证据的证明目的不予采信。
经审理查明，被告陈鹏皓于2012年8月15日入职原告武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店，后被任命为客房部执行经理。2013年8月9日，原、被告双方签订了为期两年的劳动合同，2014年12月24日，原告向被告下发了调整其工作岗位的通知，由客房部执行经理调整为餐饮销售部经理，工资福利按新的岗位工资标准执行。被告于2014年12月31日以原告未与被告协商即调岗调薪、未安排被告休年休假且未支付年休假工资为由向原告发出了解除劳动关系的通知并邮寄送达。2015年1月5日被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁裁决：1、原告支付被告2014年12月工资7000元；2、原告支付被告2013年至2014年期间未休年休假工资8153.46元（7470／月÷21.75天×5天×11.87日×200%）；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿16275元（6150／月×2.5个月）；以上款项自裁决书生效七日内支付。4、原告协助被告办理失业金领取手续；5、驳回被告其它仲裁请求。因对仲裁裁决不服，原告提起诉讼，其诉请如前。被告对该仲裁裁决亦不服，亦向本院提起诉讼。本院将被告起诉的（2015）鄂洪山民初字第00339号与本案合并进行了审理。
另查明，原告武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店为被告陈鹏皓缴纳了2012年10月至2015年2月期间的社会保险；原告未支付被告2014年12月份工资；未提交安排被告年休假或支付年休假工资的证据、未为被告办理失业保险申领手续；本院核实被告离职前正常月份月基本工资为6990.11元。
以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为，带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，原告未能举证证明被告享受了年休假，也未举证证明向被告发放了未休年休假工资，故原告应按照国家规定向被告陈鹏皓支付未休年休假工资7070.46元（6990.11元／月÷21.75天／月×11天×200%），对原告要求不向被告支付年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求原告支付年休假工资8621元的诉讼请求，本院部分予以支持；对仲裁裁决由原告支付被告2014年12月工资7000元，原告未提出异议，故应当向被告支付。被告主张由原告支付其2014年11月19日至30日工资4138元，但未提交充分证据，本院不予支持。其主张12月工资7500元，依据不充分，本院部分予以支持；原告未与被告协商即调岗调薪且未安排被告休年休假也并未支付年休假工资，被告以此为由向原告解除劳动合同符合享受经济补偿的法定情形。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金17475.28元（6990.11元／月×2.5个月），对原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求原告支付经济补偿金18750元的诉讼请求，本院部分予以支持；对仲裁裁决的由原告协助被告办理失业金领取手续裁决，原告未提出异议，故应当按照裁决内容履行。对被告要求原告为其办理失业保险申领手续的诉讼请求本院予以支持；对被告要求原告支付2012年8月15日至2014年12月31日延时加班工资27931.03元的诉讼请求，因其提交的证据不充分，故本院对其该项诉讼请求不予支持；对被告要求原告返还2012年8月代扣社会保险费用220元的诉讼请求，因未向本院提交相关证据，故本院对其该项诉讼请求不予支持；又因原告武汉银沁商贸有限责任公司与原告武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店系关联公司，故应对支付被告的款项共同承担责任。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、原告（暨被告）武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店于本判决书生效之日起十日内共同支付被告（暨原告）陈鹏皓年休假工资7070.46元及2014年12月工资7000元；
二、原告（暨被告）武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店于本判决书生效之日起十日内共同支付被告（暨原告）陈鹏皓解除劳动合同的经济补偿金17475.28元；
三、原告（暨被告）武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店于本判决书生效之日起十日内为被告（暨原告）陈鹏皓办理失业金领取手续；
四、驳回原告（暨被告）武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店的其他诉讼请求；
五、驳回被告（暨原告）陈鹏皓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马晖
二〇一五年八月二十一日
书记员 倪旷