天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初8042号
原告：丁梦纯，女，1981年8月22日出生，汉族，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：田喆，天津洪文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。
被告：天津美高梅物业管理发展有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达新兴产业园C座6-003室。
法定代表人：杨忠华，总经理。
委托诉讼代理人：李影，天津扬名律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛志权，天津扬名律师事务所律师。
原告丁梦纯诉被告天津美高梅物业管理发展有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月5日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁梦纯及其委托诉讼代理人田喆、马强、被告天津美高梅物业管理发展有限公司之委托诉讼代理人薛志权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁梦纯向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55593.6元。2、被告支付原告2012年1月4日至2017年5月19日期间延时加班费49602.75元。事实和理由：原告2011年10月12日到被告处工作，在财务部门担任出纳工作。2017年7月6日，被告以原告严重违反公司的规章制度为由与原告解除劳动关系并向原告出具辞退通知书。被告无故与原告解除劳动关系系违法解除。原告在工作中认真勤恳，除本职工作外，领导经常安排原告工作范围外的工作，由此导致原告经常延长下班时间，被告从未向原告支付过延时加班费。基于以上事实原告为维护自身合法权益，诉至贵院。
被告天津美高梅物业管理发展有限公司辩称，原告存在2017年5月4日未经许可擅自外出未返岗和2017年7月3日查账发现由于原告财务工作疏忽致使公司财物损失的严重违反公司规章制度的行为，被告依据经民主程序制定并向原告公示的规章制度与原告解除劳动合同，且被告解除与原告劳动关系听取工会意见并取得工会同意。被告系合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告不存在加班事实，被告无需支付加班费。被告关于加班有严格的审批流程，原告知晓并了解被告加班流程，原告主张加班，但没有被告相关加班审批，被告员工考勤记录中均无原告加班记录，且经原告签字确认的薪资支付记录确认单可以证明原告认可无加班工资。综上，被告同意仲裁裁决，不同意原告全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2011年10月12日入职被告处，财务部出纳岗位。
原、被告签订书面劳动合同，最后一份是自2015年10月12日开始的无固定期限劳动合同。
被告自然月计薪，下发薪，发放工资条。被告银行转账发放原告工资至2017年7月6日。
原告在被告处实际提供劳动至2017年7月6日。
被告以原告严重违反公司规章制度为由向原告提出解除劳动关系，原告于2017年7月11日签收被告向原告邮寄送达辞退通知书。
原、被告提交的辞退通知书载明：“经核实，在2017年5月4日您未经部门经理允许情况下外出办私事，该行为违反《员工手册》中第5.7.3项过失中第2条“当班时未经许可擅离公司”给予您严重过失处理。同时告知您此次处罚为最后警告处分，按照《员工手册》第5.4条规定，员工在受到最后严重警告处分过失后，若再次触犯任何过失条例，可导致立即辞退的处分并且公司不予任何补偿。2017年7月6日，您因工作失误，违反操作规程，致使公司银行账户资金亏损1945.5元，该行为违反《员工手册》中第5.7.3项过失中第23条，给予立即辞退之处分。以上各项处分已向您送达了违纪通知书，您也均签字认可了前述事实。现我公司特此通知：因您严重违反公司的规章制度，公司决定解除与您的劳动合同。劳动合同解除日期为2017年7月6日。现敦请您在2017年7月14日前来公司办理辞工手续。如您逾期前未来办理，由此产生的不利后果，将由您个人全部承担。”
被告提交日期为2017年5月11日和2017年7月6日的两份员工违纪通知书证明原告违纪情形，原告质证落款签字是原告所签。
2017年5月11日员工违纪通知书载明：“违纪描述：违反公司规定。违纪详情：2017年5月4日下午到宁泰大厦办事后未经部门经理允许私自外出，于3点多钟到体院北附近药店抓药取药，该行为违反员工手册中第5.7项过失项中第5.7.3项中第2条‘当班时未经许可擅离公司，或接到工作通知无故不到岗，或拒绝执行部门经理的合理工作分派’给予严重过失处分，此处分为最后警告处分，若再次触犯任何过失条例，可导致立即辞退，并且公司不给予任何补偿。这是此员工第1次违纪，建议给予严重过失纪律处分。”后有原告签字本人确认以上违纪事实，并同意以上处理意见。
2017年7月6日员工违纪通知书载明：“违纪描述：违反公司规定、怠忽职守、工作表现差。违纪详情：在2017.7.3查账中发现了丁梦纯管理银行账户资金余额少于该员工管理银行日记账余额，工作流程有误，致使公司账户亏损1945.50元，该员工严重违反员工手册5.7.3严重过失中第23条‘当班时违反公司内部规章制度、操作流程、工作规范，造成客人、公司、同事财务或人身损失’的规定，公司依据员工手册给予相应处理。这是此员工第2次违纪，建议给予立即解聘纪律处分。”后有原告签字本人确认以上违纪事实，并同意以上处理意见。
被告员工手册第5.7.3项严重过失中第2条：“当班时未经许可擅离公司，或接到工作通知无故不到岗，或拒绝执行部门经理的合理工作分派”；第23条：“当班时违反公司内部规章制度、操作流程、工作规范，造成客人、公司、同事财务或人身损失”。
被告员工手册第5.4条最后警告规定：“员工第二次违反中度过失或者第一次违反严重过失的；将受到最后警告处分。在受到受到最后警告处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可导致立即辞退的处分，并且公司不给予任何补偿。最后警告有效期为12个月。”
原告提交考勤记录证明延时加班情形，被告主张被告处员工手册对加班审批有明确规定，原告延时加班无审批手续。
被告员工手册第2.4条工作时间第二款规定：“除非得到部门经理/总监批准，员工不得在休息日及下班时间30分钟后逗留在办公区内。更不允许带亲属和朋友参观。如有违反，将受到相应的纪律处分”。
被告员工手册第2.5条超时工作第一款规定：“超时工作是指在部门经理要求并提前书面批准后，工作日超出正常工作时间一小时或以上，以及休息日和公众假期的工作”。
被告员工手册经过民主程序制定，原告知晓被告员工手册，被告与原告解除劳动关系已经告知工会。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月24日作出（2017）西青劳人仲字第908号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“驳回申请人请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、辞退通知书、员工违纪通知书、员工手册、全体职工大会会议纪要、美高梅员工手册培训签到表、终止（解除）劳动合同程序表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，原告对员工违纪通知书中违纪事实已确认，并同意员工违纪通知书中的处理意见，被告依据经过民主程序制定原告知晓的员工手册与原告解除劳动合同，系合法解除，原告第一项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。被告员工手册规定了加班审批流程，原告不能证明其存在符合审批流程的延时加班情形，原告第二项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
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审判员 时晓晶
二〇一七年十一月一日
书记员 许 晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。