福建省宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蕉民初字第1713号
原告：李伟，女，1969年10月6日出生，住河南省洛阳市瀍河回族区。
委托代理人：王功派，宁德市蕉城区蕉城法律服务中心法律工作者。
被告：南京军区福州总医院四四二医院，住所地：福建省宁德市蕉城区蕉城南路**号。
法定代表人：盛天金，院长。
委托代理人：陈大振，福建泰和律师事务所律师。
委托代理人：龚信康，福建泰和律师事务所律师（实习）。
原告李伟与被告南京军区福州总医院四四二医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李伟的委托代理人王功派，被告南京军区福州总医院四四二医院委托代理人陈大振、龚信康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李伟诉称：原告于2011年3月9日入职被告南京军区福州总医院四四二医院，任妇产科主治医生，月工资为15000元，被告拒绝与原告签订劳动合同。工作期间，原告承担24小时值班及二线班工作，24小时待命、加班，随叫随到，认真履职，从未发生医疗事故，被告未依法为原告缴纳社会保险费，并拖欠2014年9月份工资达7500元。原告请求判令：1、依法解除原、被告的劳动关系；2、被告向原告支付被拖欠的工资及补偿金等计67500元（2014年9月被拖欠的工资7500元，4个月经济补偿60000元）；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告南京军区福州总医院四四二医院辩称：1、原告未提前30日以书面形式向被告提出解除劳动关系，劳动关系至今仍存在；2、原告月基本工资是4000元，被告已经向原告支付了2014年9月份工资8000元，原告诉请支付拖欠的9月份工资7500元无依据；3、被告书面通知原告归院上班，原告已收到该通知，但未回院上班；4、原告的经济补偿诉讼请求未经劳动仲裁前置，原告在劳动仲裁阶段提出的补偿金请求是基于答辩人违法解除劳动合同而产生的民事法律关系，而诉讼提出的补偿金请求是基于答辩人未给原告缴纳保险和拖欠工资提出解除劳动合同而产生的民事法律关系。
经审理查明：原告于2011年3月9日入职被告单位从事妇产科医师工作，双方未订立书面劳动合同。原告在被告单位工作至2014年9月16日，于次日离开被告单位。在原告工作期间被告未为原告缴纳社会保险费。2014年10月8日被告向原告支付8000元。原告于2014年9月29日以被告解除劳动合同为由向宁德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年11月13日作出宁劳仲案（2014）100号仲裁裁决书，裁决驳回原告申请。上述事实，双方无争议，本院予以确认。
双方的争议焦点是：1、原告工作起止时间及是否因被告遣散而解除劳动合同；2、原告月工资标准及被告于2014年10月8日支付原告8000元是否为一个月工资；3、原告要求被告向其支付未缴纳社会保险费的经济补偿60000元有否事实及法律依据；4、本案是否经过劳动争议仲裁前置程序。本院围绕上述争议焦点予以调查分析、认定如下：
一、原告工作起止时间及是否因被告遣散而解除劳动合同
原告出示证据：1、原告的身份证、执业医师资格证，证明原告的主体资格；2、被告单位出具的证明，证明原告的工作年限为3年6个月7天；3、妇产科排班表、考勤表，证明原告与被告存在劳动关系；4、微信记录、短信记录，证明原告系遭被告遣散而解除劳动关系。
被告质证认为：对证据1的身份证无异议，对执业医师资格证，原告未提供原件；对证据2，证明上的公章是医疗专用章，并非人事部门公章；对证据3，均系复印件，其真实性、关联性均有异议；对证据4，被告单位没有发微信、短信给原告。
经审查本院认为，原告提交的身份证，被告无异议，本院予以确认。原告提交的执业医师资格证，因无原件核对，本院不予确认。原告提交的被告单位出具的证明，所盖公章虽为被告单位的医疗专用章，仍可视为系被告单位行为，因此本院对原告在被告单位工作的起止时间为2011年3月9日至2014年9月16日的事实予以确认。原告提交的妇产科排班表、考勤表，因无原件核对，本院不予确认，但待证事实即原、被告双方存在劳动关系，双方均无异议。原告提交的微信记录、短信记录，因其未提供短信、微信通讯双方的真实明确的身份信息证明，本院对其内容的真实性不予确认，因此原告诉称遭被告解除劳动关系依据不足。
二、原告月工资标准以及被告于2014年10月8日支付原告8000元是否为一个月工资
原告出示证据：1、2014年工资发放表、建设银行清单、农业银行清单，证明原告2013年8月以来工资情况，其中建设银行清单中支付工资的刘成荣系被告单位妇产科承包方的财务人员，并证明2014年月工资为15000元以及2014年9月份只收到8000元；2、宁德市劳动争议仲裁委员会庭审笔录，证明原告本月工资计算周期是上个月16号至本月15号，至下个月再发放本月工资。
被告质证认为：对证据1的2014年工资发放表的三性均有异议，且原告自认月基本工资为4000元、1月份工资为6500元；对建设银行清单有异议，原告所称的工资项没有注明款项的性质，并非每月都为15000元，汇款人刘成荣身份不明；对农业银行清单有异议，没有汇款人的账号和名称，其中网银转账8000元系被告支付原告9月份工资全额。
经审查本院认为，劳动者的工资标准及发放情况属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供而未提供的，应当承担不利后果。被告对证据1均持异议，对证据2未予质证，但未提供原告工资证明，亦未提供反驳证据。原告提交的工资发放表虽无被告单位盖章，但结合建设银行及农业银行清单，可体现原告大多数月工资为15000元，该工资额相对连续稳定，故本院对原告提交的该两组证据予以确认。其中2014年工资发放表中体现其工资由基本工资、提成、夜班、科内加班四部分组成，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》中关于劳动者工资由计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成的规定，原告工资组成均与该规定相符。结合原告提交的证据，本院对原告2013年9月至2014年8月共12个月的平均工资进行计算，除2013年12月和2014年1月工资均为7000元、2014年2月工资为21500元外，其余9个月的工资均为15000元，故原告的月平均工资为14208元。对于被告于2014年10月8日支付原告8000元的性质，本院认为，原告工作至2014年9月16日止，其9月份工资周期已满，被告应当支付原告一个月工资，但鉴于原告未能提供其9月份工资组成的提成、夜班、科内加班三部分具体数量及标准，其完成情况存在不确定性，且原告亦无证据证明其收到的8000元系被告应向其支付的其他款项，故本院认为被告于2014年10月8日向原告支付的8000元为原告2014年9月份的全月工资。
三、原告要求被告支付未缴纳社会保险费的经济补偿60000元有否事实及法律依据
根据原、被告双方的陈述，被告对未为原告缴纳社会保险费的事实予以承认，对此双方无争议，本院予以确认。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据本院认定原告在被告单位工作三年六个月的年限，应按四个月计算经济补偿。由于本院认定的原告月平均工资14208元与《宁德市人力资源和社会保障局关于发布2014年宁德市人力资源市场部分工种（职位）工资指导价位的通知》医师的工资标准高位数47190元／年相比，已超过三倍，故被告应按宁德市医师职业月平均工资三倍的数额向原告支付经济补偿，即被告应向原告支付经济补偿计47190元／12个月×3倍×4个月=47190元。
四、本案是否经过劳动争议仲裁前置程序
原告出示证据：《宁德市劳动争议仲裁委员会仲裁书》，证明本案经过劳动争议仲裁裁决的前置程序，在诉讼时效内起诉。
被告质证认为：对该证据的真实性没有异议，但原告在劳动仲裁阶段提出的补偿金请求是基于答辩人违法解除劳动合同而产生的民事法律关系，而诉讼提出的补偿金请求是基于答辩人未给原告缴纳保险和拖欠工资提出解除劳动合同而产生的民事法律关系，故原告诉请未经劳动仲裁前置程序。
经审查本院认为，原告在仲裁阶段的申请事项已包含要求被告支付未缴纳社会保险的经济补偿之请求，因此原告诉请不属于未经劳动仲裁前置程序。
综上所述，本院认为，劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告未为原告缴纳社会保险费，原告解除劳动合同要求被告支付经济补偿，有事实和法律依据，本院予以支持，具体的经济补偿数额以本院计算的47190元为准。原告诉请被告支付拖欠的2014年9月份工资7500元，因未能提交相关证据，应承担举证不能的后果。对于被告辩称原告未提前30日以书面形式向被告提出解除劳动关系，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，并无需要提前30日以书面形式通知用人单位的强制规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告李伟与被告南京军区福州总医院四四二医院的劳动关系于2014年9月17日解除。
二、被告南京军区福州总医院四四二医院应于本判决生效之日起十日内支付原告李伟经济补偿47190元。
三、驳回原告李伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南京军区福州总医院四四二医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 陈 庄
审 判 员 张 炜
人民陪审员 陈仲斌
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 潘昭华
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。