广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤06民终503号
上诉人（原审被告）：佛山市亿铝金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇穆院居委会旧誉洞村“边岗”（土名）自编22号，统一社会信用代码91440605MA4UQ0LFXC。
法定代表人：陆国强,经理。
委托诉讼代理人：刘美彤，广东格然律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张蕊，广东格然律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李家严，男，瑶族，1964年4月13日出生，住广西壮族自治区钟山县。
委托诉讼代理人：周腾，广东创顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周玉平，男，汉族，1980年12月1日出生，住贵州省毕节市，系广东创顺律师事务所律师助理。
上诉人佛山市亿铝金属制品有限公司（以下简称亿铝公司）因与被上诉人李家严劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初15129号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市亿铝金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年8月20日至2017年7月19日期间的二倍工资差额63240.23元予原告李家严；二、被告佛山市亿铝金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金9397.35元予原告李家严；三、驳回原告李家严的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。”
上诉人亿铝公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、亿铝公司在李家严入职后一个月内已通知李家严签订劳动合同，但李家严以各种理由推诿，所以是李家严的自身原因导致未签订劳动合同，亿铝公司不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。二、原审判决视为亿铝公司提出且与李家严协商一致解除劳动合同关系，据此支持李家严经济补偿金的请求，属于认定事实不清，适用法律错误。原审判决认为双方未能举证证明劳动关系解除的原因，视为“被告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系”，明显与事实不符。亿铝公司在一审答辩、庭审中多次强调从未与李家严解除劳动关系，是李家严无故不上班，导致亿铝公司生产出现异常，所以一审判决认定事实不清导致适用法律错误，依法应予改判。同时，原审判决计算经济补偿金的算法也是不正确的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而原审判决将2017年1月、9月不计入在计算离职前十二个月平均工资内，不符合法律规定。综上，亿铝公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判亿铝公司无需向李家严支付二倍工资差额63240.23元。2.撤销原审判决第二项，改判亿铝公司无需向李家严支付经济补偿金9397.35元。3.本案二审诉讼费由李家严负担。
被上诉人李家严答辩称：原审判决适用法律正确，认定事实清楚，亿铝公司的上诉理由没有依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为，一是亿铝公司是否需向李家严支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二是亿铝公司是否需向李家严支付解除劳动合同的经济补偿金及其金额的确定。
一、关于亿铝公司是否需向李家严支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，亿铝公司上诉主张其在李家严入职后一个月内已通知李家严签订劳动合同，但李家严以各种理由推诿，未签订劳动合同的过错在于李家严。本案中，双方当事人均确认亿铝公司与李家严并未签订书面劳动合同的事实，对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系，该规定进一步确定了用人单位未签订书面劳动合同的责任为无过错责任，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照规定支付二倍工资，因此，亿铝公司需向李家严支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。其次，关于亿铝公司需向李家严支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期限。亿铝公司二审法庭调查中提出原审法院在计算李家严二倍工资差额时多算了一个月。本案中，双方当事人确认李家严于2016年7月20日入职亿铝公司，亿铝公司未与李家严签订书面劳动合同，则亿铝公司应于用工之日起满一个月即2016年8月20日起至用工之日起一年内即2017年7月19日向李家严支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。李家严虽于2017年9月18日向仲裁委申请仲裁，但因亿铝公司在一审诉讼期间未对二倍工资差额的仲裁时效提出抗辩，故原审法院认定亿铝公司应向李家严支付二倍工资差额的期间为2016年8月20日至2017年7月19日，处理并无不当，本院予以确认。另，双方当事人对原审判决认定李家严在2016年8月至2017年7月每月应发工资分别为5250元、5721元、5954元、5489元、6044元、2211元、5097元、6017元、7367元、6923元、6292元、6678元的数额无异议，原审判决据此计算亿铝公司应向李家严支付二倍工资差额数额为63240.23元（5250元÷31天×12天+5721元+5954元+5489元+6044元+2211元+5097元+6017元+7367元+6923元+6292元+6678元÷31天×19天），经核算正确，本院予以维持。
二、关于亿铝公司是否需向李家严支付解除劳动合同的经济补偿金及其金额的确定的问题。首先，关于双方解除劳动合同关系的原因。亿铝公司上诉称李家严无故不上班，导致亿铝公司的生产出现异常。李家严离开之前没有办理离职手续，李家严离开后亿铝公司没有通过书面或电话等方式通知其回厂上班；李家严则认为其所在的生产线因为人数不完整，亿铝公司以此为理由解除与李家严的劳动关系，李家严并没有主动离职。本院认为，双方对各自主张的解除劳动合同关系的原因均未能提供证据予以证明，原审法院视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项规定，确定亿铝公司需向李家严支付解除劳动合同的经济补偿金正确，本院予以确认。其次，关于李家严离职前十二个月的平均工资数额的问题。亿铝公司上诉称，原审判决在计算李家严离职前十二个月平均工资时未将2017年1月、9月工资收入计算在内，不符合法律规定。经审查，李家严2017年1月份因春节放假导致上班时间不足21.75天；李家严与亿铝公司于2017年9月10日解除劳动合同关系，故李家严2017年9月份上班时间亦不足21.75天，从公平角度出发，原审法院在计算李家严离职前十二个月平均工资时剔除2017年1月、9月的工资的处理正确。因双方确认李家严2016年8月至2017年9月每月应发工资的数额，原审法院参照李家严2016年10月至2016年12月、2017年2月至2017年8月的应发工资，认定李家严离职前平均工资数额为6264.90元[（5954元+5489元+6044元+5097元+6017元+7367元+6923元+6292元+6678元+6788元）÷10]，经核算正确，本院予以确认。由于双方对李家严在亿铝公司的工作年限为2016年7月20日至2017年9月10日无异议，原审法院据此确定亿铝公司应向李家严支付的经济补偿金为9397.35元（6264.90元×1.5个月），经核算正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人亿铝公司的上诉请求因缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市亿铝金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
审 判 员 黄健晖
二〇一八年三月十二日
法官助理 林敏莉
书 记 员 李安安