重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第06521号
原告黎正钱，女，汉族，1982年2月24日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人何秀兰，重庆兼善律师事务所律师。
被告重庆新兴齿轮有限公司，住所地重庆市北碚区缙云大道9号，组织机构代码20321044-6。
法定代表人李兴明，该公司董事长。
委托代理人龙江，重庆缙云律师事务所律师。
委托代理人何静，重庆缙云律师事务所实习律师。
原告黎正钱诉被告重庆新兴齿轮有限公司（以下简称新兴公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法由审判员晏晓丽适用简易程序于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告黎正钱及其委托代理人何秀兰，被告新兴公司的委托代理人龙江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎正钱诉称：原告为被告公司职工，工种为压床工，工资为计件制。2014年12月1日8时左右，原告在被告公司压装产品过程中，右手食指被压床压伤。原告经重庆市第九人民医院于2014年12月1日诊断为挤压伤：1、左手食指中节皮肤软组织缺损；2、左手食指尺侧指固有动脉、神经损伤。2015年1月6日，原告的受伤被认定为工伤；2015年5月12日，原告的伤残等级被鉴定为伤残拾级。原告认为仲裁裁决认定的原告的工资为1250元／月不符合法律规定，原告的工资应为4738元／月。原告享受的停工留薪期应为6个月，且应该主张原告住院期间的护理费及就医的交通费。故原告起诉来院要求于2015年5月15日解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付原告一次性伤残就业补助金28428元（4738元／月×6个月）、停工留薪期待遇28428元（4738元／月×6个月）、住院期间的护理费2800元［（42天-7天）×80元／天］以及交通费200元。
被告新兴公司辩称：对于原告要求解除双方的劳动关系以及主张的一次性伤残就业补助金没有异议；对原告主张的停工留薪期待遇，被告认为原告要求停工留薪期应该是从受伤之日至申请鉴定之日。原告的月工资按照合同约定应该是1250元／月。对原告主张的住院期间的护理费，原告受伤后，被告公司给原告请了一个星期的护工，后原告认为自己的手指好转不要求护理需求，且医院也没有提出护理需求，因此，被告就没有安排护工。被告支付了7天的护理人员工资350元。原告主张住院期间的护理费是不能成立的。对原告主张的交通费，原告受伤后是由被告公司员工送至医院治疗。因此，被告不应支付原告交通费。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2014年11月18日，原告在被告公司填写了《员工登记表》，该登记表中记载的工作背景为“无”以及相关领导面试初步评价“同意到本工段学习压床。”次日，原、被告签订了固定期限自2014年11月19日起至2017年11月19日止的书面劳动合同，该合同约定试用期自2014年11月19日起至2015年2月18日止，期限为3个月。该合同约定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资水平，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还约定了每月正常出勤工资为1250元。2014年12月1日8时左右，原告在被告公司压装产品过程中，左手食指被压床压伤。原告在重庆第九人民医院住院治疗42天，该院于2014年12月1日诊断原告为挤压伤：1、左手食指中节皮肤软组织缺损；2、左手食指尺侧指固有动脉、神经损伤。2015年1月6日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年3月23日，原告申请劳动能力鉴定。2015年5月12日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残拾级，无生活自理障碍。2015年5月15日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付各项工伤保险待遇。该委于2015年8月18日作出碚劳人仲案字（2015）第1173号仲裁裁决书，裁定：一、双方劳动关系于2015年5月15日黎正钱申请仲裁之日起解除；二、新兴公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付黎正钱停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金共计35219.67元；三、驳回黎正钱的其他申请请求。原告对此不服，遂起诉来院。
另查明，被告为原告参加了工伤保险。同时查明，原告受伤住院期间被告派人对原告护理了7天。
庭审中，原、被告均陈述双方的劳动关系于2015年5月15日解除。
上述事实，有原、被告陈述及仲裁裁决书、送达回执、员工登记表、劳动合同、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案等证据载卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原、被告均认可双方的劳动关系于2015年5月15日解除，对此，本院予以确认。本案双方当事人的主要争议焦点是：原告的工资标准以及原告享受的停工留薪期。关于原告的工资标准问题，本案中，结合原、被告签订的书面劳动合同的约定以及员工登记表的内容，原告在被告公司上班属于首次入职并学习压床工作，原告受伤的时间属于劳动合同约定的试用期内，且双方约定了正常出勤工资为1250元／月，故本院认定原告的工资标准为1250元／月。原告主张其工资为4738元／月没有事实依据，本院不予支持。关于原告享受的停工留薪期问题，根据原告的伤情并结合重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）S64.4规定“其他手指的指神经损失”停工留薪期为6个月，原告本应享受的停工留薪期为6个月，但原告于2015年3月23日申请劳动能力鉴定，因此，原告应享受的停工留薪期从受伤之日即2014年12月1日至2015年3月22日，共计3.71个月。故被告应支付原告停工留薪期待遇4637.5元（3.71个月×1250元／月）。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号）第七条规定的职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。被告应支付原告鉴定期间的生活津贴1650元（1.65个月×1250元／月×80%）。被告在原告住院期间派人护理7天，故原告主张被告支付住院期间的护理费2800元［（42天-7天）×80元／天］的请求，本院予以支持。原告主张交通费200元没有法律依据，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金28428元没有异议，本院予以确认。
综上，被告应支付原告停工留薪期待遇、鉴定期间的生活津贴、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金共计37515.5元（4637.5元＋1650元＋2800元＋28428元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告黎正钱与被告重庆新兴齿轮有限公司之间的劳动关系于2015年5月15日解除；
二、由被告重庆新兴齿轮有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告黎正钱停工留薪待遇、鉴定期间的生活津贴、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金共计37515.5元；
三、驳回原告黎正钱的其他诉讼请求。
上述款项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆新兴齿轮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 晏晓丽
二〇一五年十一月十七日
书记员 周 青