黑龙江省佳木斯市东风区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第31号
原告王滨祥，男，1957年12月17日出生。
委托�理人王春柳（王滨祥女儿），女，1990年5月19日出生。
被告佳木斯市佳美彩钢钢构有限公司，住所地佳木斯市东风区工业园区。
法定代表人腾延军，男，总经理。
委托代理人周志国，男，该公司职员。
原告王滨祥与被告佳木斯市佳美彩钢钢构有限公司（以下简称佳美彩钢钢构公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理。依法由审判员王凤梅适用简易程序于2015年1月29日、2015年2月5日两次公开开庭进行了审理。原告委托代理人王春柳及被告委托代理人周志国，两次开庭均到庭参加诉讼，被告法定代表人腾延军第一次开庭时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王滨祥诉称：原告王滨祥于2010年到腾延军开设的佳木斯市佳美金属装饰中心（以下简称佳美金属装饰中心）工作，工作岗位为电焊工。2014年佳美金属装饰中心变更为佳美彩钢钢构公司。2014年10月4日下午1点多，王滨祥根据工作需要，从事切割大工字钢工作，工作中被叉车叉落的大工字钢砸伤，造成左腿胫腓骨开放性粉碎性骨折。事发后，佳美彩钢钢构公司的法定代表人腾延军将其送至佳木斯市中医院进行治疗，支付部分住院医药费后，便不再支付。2014年11月17日王滨祥向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。该仲裁委员会以申请人对陈述内容没有提供证据予以证明为由，不予受理。王滨祥认为，其在佳美彩钢钢构公司生产场所内受伤，从事该公司业务组成的工作，定期在被告处领取工资，与佳美彩钢钢构公司形成了人身隶属关系，构成事实劳动关系，故诉至法院，要求确认王滨祥与佳美彩钢钢构公司2010年10月至今存在劳动关系；案件的诉讼费、邮寄送达费等由佳美彩钢钢构公司承担。
被告佳美彩钢钢构公司辩称：一、�告王滨祥诉讼的被告主体错误。王滨祥是腾延军开设的佳美金属装饰中心的电焊工，其到该中心工作的时间是2010年10月，当时工资是2500元，至事发前其工资一直由佳美金属装饰中心发放。佳美彩钢钢构公司成立时，股东腾延军说王滨祥家庭条件不好，如果不来公司上班就得放假，所以就让王滨祥到公司上班了。王滨祥在公司没有固定职业，一直负责厂外安装。二、王滨祥申请工伤认定，劳动仲裁部门裁定不予认定；三、被告认可佳美金属装饰中心与王滨祥存在短期的劳动关系，但王滨祥的工作时间和工作地点不固定。有活就让王滨祥上班，没活就给他放假，就在出事的前两天，王滨祥还在别的工地干活。电焊工的流动性大，王滨祥的工作时间算长的，王滨祥的其余时间不受单位的管理与支配。
原告王滨祥提供如下证据证实其诉讼主张：
证据一、身份证复印件一�，旨在证明原告王滨祥的主体身份情况。
经庭审质证，被告佳美彩钢钢构公司认为：无异议。
本院经审查认为：该证据能够证实原告王滨祥的主体身份情况，具有真实性、合法性，与本案有关联性，故本院对该证据的真实性予以确认。
证据二、佳劳人仲字（2014）第144号仲裁裁决书一份、送达回证二份，旨在证明申请人王滨祥与被申请人佳美彩钢钢构公司之间的劳动关系纠纷已经过了仲裁裁决程序，并在法定期限内向法院提起了诉讼。
经庭审质证，被告佳美彩钢钢构公司认为：无异议。
本院经审查认为：该证据能够体现该劳动争议纠纷已经过了仲裁程序，故本院对该证据的真实性及证明问题予以确认。
证据三、佳木斯市工商局私营企业基本注册信息查询单一份，旨在证明腾延军是佳美彩钢钢构公司的法定代表人及佳美彩钢钢构公司的成立时间是2014年4月11日。
经庭审质证，被告佳美彩钢钢构公司认为：无异议。
本院经审查认为：该份证据系工商局依职权出具，能够体现佳美彩钢钢构公司的情况，故本院对该证据的真实性及证明问题予以确认。
证据四、工伤认定申请表（复印件）一份，旨在证明劳动者王滨祥与用人单位佳美金属装饰中心存在劳动关系。
经庭审质证，被告佳美彩钢钢构公司认为：原告王滨祥要做工伤鉴定，故要求腾延军在表上盖的章。但对表上的陈述事故细节有异议，且与本案无关。
本院经审查认为：因该表系复印件，且无法与原件核对，故本院对该证据的真实性不予认定。
证据五、原告王滨祥申请法院调取的东风区安监局安全生产行政执法询问笔录复印件三份（6页），被询问人分别为李洪涛、刘振荣、周志国，旨在证明原告王滨祥发生事故的地点及与被告存在劳动关系。
经庭审质证，被告佳美彩钢钢构公司认为：对真实性无异议，对证明问题有异议，王滨祥是佳美金属装饰中心的员工，不是佳美彩钢钢构公司的员工。
本院经审查认为：该证据系佳木斯市东风区安监局依职权调取，被询问人陈述内容客观真实。本院依原告申请在佳木斯市东风区安监局调取，故对该证据的真实性予以确认。对于证明问题综合证据六进行认定。
证据六、原告王滨祥申请法院调取的佳美彩钢钢构公司出具的劳动关系证明一份（内容：我单位成立于2014年5月份，王滨祥于公司成立即在我单位工作，从事电焊工工作，没签订劳动合同，2014年10月4日，王滨祥在工作过程中腿被砸伤，我单位认可与王滨祥事实上的劳动关系，此后，双方因赔偿未能达成协议。），旨在证明原告王滨祥与被告佳美彩钢钢构公司一直存在劳动关系，需要补充说明的是时间不是从2014年5月开始，而是从2010年10月份至今。
经庭审质证，被告佳美彩钢钢构公司认为：对该份证据的出具情况不清楚，出具人周志国没有理解清楚王滨祥与佳美彩钢钢构公司是什么关系，故对该份证据的内容不予认可。
本院经审查认为：该证据系本院依原告申请调取，经本院当庭对出具的具体责任人周志国进行询问核实，可以认定该证据的真实性。根据该证据及调取的东风区安监局对佳美彩钢钢构公司职员刘振国、周志国、李洪涛的询问笔录可以认定如下事实：原告王滨祥在佳美彩钢钢构公司成立时即在该公司工作。2014年10月4日，王滨祥在厂区内进行电焊作业时发生工伤事故。
被告佳美彩钢钢构公司提供如下证据支持其诉讼主张。
考勤表四份，证明佳美彩钢钢构公司员工的考勤情况及工资情况。
经庭审质证，原告王滨祥认为：无法确认该证据的合法性。
本院经审查认为：该考勤表�有佳美彩钢钢构公司的财务专用章，无考核人员及被考勤人员签字确认，且经本院当庭询问，被告陈述内容与考核表相矛盾，故本院对该组证据不予确认。
本院依职权调取的佳木斯市工商行政管理局东风分局安庆工商所出具的基本注册信息查询单一份，内容记载：佳木斯市东风区佳美金属装饰中心企业类型为个体工商户，企业状态为注销，经营期限止于2013年1月8日。
经庭审质证，原告王滨祥认为：无异议。
经庭审质证，被告佳美彩钢钢构公司认为：无异议。
本院经审查认为：双方当事人无异议，本院对该基本注册信息查询单予以确认。
根据以上确认的证据，结合双方当事人陈述，可以认定以下基本事实：2010年10月，原告王滨祥开始到腾延军开设的佳美金属装饰中心（个体工商户）工作，任电焊工。2013年1月8日该中心经营期限截止，腾延军仍雇佣王滨祥在其�从事电焊工作。2014年4月11日，腾延军投资成立了佳美彩钢钢构公司，王滨祥开始在该公司工作，任电焊工，工资每月3800元，但双方未签订书面劳动合同。2014年10月4日下午，王滨祥在厂区内从事电焊作业时，发生工伤事故。
本院认为：劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被告佳美彩钢钢构公司与原告王滨祥符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。王滨祥在佳美彩钢钢构公司成立之日即在公司担任电焊工，工作内容为公司的业务组成部分，工作时间接受公司的劳动管理、安排，每月工资3800元。双方的情形符合劳动关系成立要件，虽未签订书面劳动合同，但已构成了事实劳动关系。佳美彩钢钢构公司虽否认与王滨祥之间存在事实劳动关系，但无有效证据予以证实，亦与其出具的证明相互矛盾，故本院对其该项抗辩不予支持。对于双方的劳动关系成立时间问题，王滨祥主张成立于2010年10月，系其法律认识错误。因为佳美金属装饰中心、腾延军个人及佳美彩钢钢构公司对王滨祥的用工行为，虽然存在时间上的延续，但在法律意义上属于不同主体之间的法律关系。佳美彩钢钢构公司作为独立法人，其主体资格始于2014年4月11日成立之时。因王滨祥在公司成立时即在该公司工作，故双方形成劳动关系的时间只能为2014年4月11日。王滨祥发生工伤事故后，双方未解除劳动关�。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
原告王滨祥与被告佳木斯市佳美彩钢钢构有限公司自2014年4月11日至今存在劳动关系。
案件受理费10元（原告已缴纳），减半收取5元，由被告佳木斯市佳美彩钢钢构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审判员 王凤梅
二〇一五年三月二日
书记员 陈 琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。