常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初1337号
原告：陈玉妹，女，1965年7月12日生，汉族，住常州市新北区。
委托诉讼代理人：许立勋，男，1980年8月22日生，住常州市钟楼区。
被告：中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司，住所地常州市天宁区博爱路100号综合大楼四楼。
负责人：薛宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：顾萍、周嘉，江苏张林芳律师事务所律师。
原告陈玉妹与被告中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司（以下简称保险公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈玉妹及其委托诉讼代理人许立勋、被告保险公司的负责人薛宏及其委托诉讼代理人周嘉、顾萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈玉妹向本院提出诉讼请求：1、被告补发从2013年7月起至2017年1月31日少发的工资81583.81元及拖欠工资的经济补偿金25%。2、被告发放2017年1月的业务提奖33732元。3、被告补发2016年度年终奖金10000元。事实和理由：2012年被告开业期间，原告经人介绍到被告处应聘，岗位为银行保险部客户经理，工作期间陈玉妹兢兢业业，但是在工资发放过程中被告存在工资发放不足甚至无故克扣工资的情况，并且最近连业务提奖也发放不足甚至不发。
被告保险公司辩称，1、被告没有少发原告的工资，被告每月为原告代扣代缴社会保险及住房公积金、个人所得税。2、被告在2017年2月发放的金额中，包含了原告2017年1月的业务提奖。3、被告没有年终奖制度，也从未发放过年终奖给原告。4、原告现在没有正常履行劳动合同，不按时上班，没有业绩。
本院经审查认定事实如下：陈玉妹系保险公司处员工，2012年9月18日，保险公司与陈玉妹签订了书面劳动合同，合同期满后，双方于2013年10月14日续签劳动合同，后又于2015年10月1日续签劳动合同，约定合同期限自2015年10月1日至2017年9月30日。陈玉妹每月基本工资按照保险公司依法制定的工资制度执行，陈玉妹岗位津贴随保险公司所在岗位进行调整，陈玉妹绩效奖金随保险公司效益情况及陈玉妹考核情况进行调整。保险公司于每月30日前支付陈玉妹上月工资。对此，保险公司未能提供业绩考核相关规章制度。
2016年3月至2017年2月期间陈玉妹每月收到的摘要为工资分别为：3月50448.31元（另外员工部分为10960元）、4月5477.54元、5月1454.09元、6月0元、7月2752.34元、8月646.12元、9月1682.37元、10月359元、11月474元、12月278.55元、1月358.65元。陈玉妹的工资通过银行转账发放，陈玉妹无需签字确认。陈玉妹表示银行对账单上摘要为员工是提奖。
保险公司提供的代扣代缴款清单项显示2016年3月至6月期间保险公司每月代扣陈玉妹社保及公积金为509.5元，2016年7月至2017年1月期间保险公司每月代扣社保及公积金为641元。
陈玉妹、保险公司均认可陈玉妹2017年1月份的业务量保单总金额为175.4万元，陈玉妹认为应按1.8%计算提成，保险公司认为应按0.9%计算提成。双方均认可具体到每个产品业务提奖比例不一样。
2017年2月28日，保险公司向陈玉妹发送摘要为工资的款项为两笔，分别为359元、20701.44元，针对20701.44元陈玉妹陈述系其2017年1月份工资，保险公司陈述系陈玉妹2017年1月业务提奖及2016年7月6日起按照最低工资标准补发相应的工资。后陈玉妹又变更陈述为，系保险公司知道陈玉妹起诉保险公司，为了留住陈玉妹，就给陈玉妹发了这笔工资，向让陈玉妹不起诉保险公司。
审理中，保险公司陈述其单位有年终奖制度，但未能提供具体的规章制度和相关的考核标准。陈玉妹主张的2013年7月至今的工资已超过诉讼时效。
保险公司处2016年公积金缴费比例为10%，2016年常州市最低工资标准为每月1770元。
2017年3月15日，陈玉妹向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委不予受理。故陈玉妹起诉至本院，提出前列诉讼请求。
本案庭审结束后，陈玉妹申请将第三项诉讼请求增加为174050.4元。
上述事实，有不予受理通知书及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈玉妹要求保险公司支付2013年7月至2016年3月15日期间克扣的工资已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动则工资。对于陈玉妹要求2016年3月16日至2017年1月期间克扣工资的诉讼请求，其中部分期间陈玉妹的工资低于常州市最低工资标准，依据上述规定，保险公司应当补足陈玉妹该期间工资差额共计5090元，因陈玉妹未提供工资补发的其他依据，因此，对于陈玉妹要求的该期间其他月份克扣的工资差额，不予支持。陈玉妹要求保险公司支付拖欠工资的25%经济补偿金的诉讼请求，根据劳动合同法的相关规定，应在劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位拒不支付的情况下，才存在用人单位加付赔偿金的情形，本案中，陈玉妹未能对该事实进行举证，故本院不予支持。
关于陈玉妹要求保险公司支付2017年1月份业务提奖的诉讼请求。陈玉妹2017年1月保单业务总额为175.4万元。保险公司未提供陈玉妹业务提奖比例相关书面约定，陈玉妹要求保险公司按1.8%的比例计提，陈玉妹也未提供书面依据。综上，参考陈玉妹的业务情况及其他员工的计提比例，基于公平合理的原则，本院按1.5%的比例予以计算陈玉妹的2017年1月业务提成，具体数额为26310元。关于2017年2月28日保险公司发放的20701.44元，对此陈玉妹陈述为2017年1月份工资，后又变更陈述为保险公司为了留住陈玉妹而向其发放的，保险公司陈述系陈玉妹2017年1月业务提奖及2016年7月6日起按照最低工资标准补发相应的工资。本院认为，陈玉妹对两笔款项解释前后矛盾，且对其解释未能提供证据证明，保险公司对该两笔款项包含补发工资差额亦未提供证据证明。结合陈玉妹收入发放情况、所做业务量及本案查明的相关事实，本院认定该笔款项为保险公司发放陈玉妹2017年1月的业务提奖，故保险公司尚应支付陈玉妹2017年1月业务提奖差额5608.56元。
对于陈玉妹要求保险公司支付2016年年终奖的诉讼请求，保险公司陈述其单位有年终奖制度，但未能提供具体的规章制度和相关的考核标准，故本院结合本院查明事实及陈玉妹2016年工资、提奖发放情况，酌情支持5000元。
综上，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第三十九条、第八十五条的规定，判决如下：
一、中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈玉妹工资差额5090元。
二、中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈玉妹2017年1月提奖差额5608.56元。
三、中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈玉妹年终奖5000元。
四、驳回陈玉妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 朱加林
人民陪审员 张小凤
人民陪审员 陈建一
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 王吉娜