上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初14013号
原告：上海华喜膜结构工程有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：潘金华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：欧阳海连。
委托诉讼代理人：戴朝钢。
被告：芈雪丽，女，1971年11月20日生，汉族，住安徽省宿州市。
委托诉讼代理人：李媛，上海公鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：温浩，上海公鼎律师事务所律师。
原告上海华喜膜结构工程有限公司(下称华喜膜公司)诉被告芈雪丽确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告华喜膜公司之委托诉讼代理人欧阳海连、戴朝钢、被告芈雪丽及其委托诉讼代理人李媛等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华喜膜公司向本院提出诉讼请求：要求判决确认原、被告于2016年6月1日至2017年5月31日间存在劳动关系。被告于2014年10月25日入职原告公司担任操作工，双方未签订书面劳动合同。2017年3月7日起，被告因患病休假。被告病假期间与其他单位建立劳动关系，自2017年6月起至嘉定区前曹公路XXX号上海羽墨纺织品有限公司(下称羽墨公司)服饰车间上班。原告公司考勤制度规定，员工不得利用各种假期去其他单位打工建立劳动关系，一经发现，视为该员工自动与公司解除劳动关系。因此，被告已构成严重违纪，双方于2017年5月31日解除劳动关系。仲裁裁决缺乏依据。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、员工登记表，旨在证明被告于2014年10月25日入职原告公司。被告对该证据无异议。
2、医务证明书四份，旨在证明被告自2017年3月6日起休病假至同年5月31日，虽然病假条开至七、八月份，但被告利用病假期间到其他单位打工领取工资，所以工资发放至5月31日。被告对该证据的真实性无异议。
3、考勤制度和照片，旨在证明制度规定在职员工不能利用假期去其他单位打工，打工就视为严重违纪，自动解除劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告不存在违反规定的情形。
4、羽墨公司的考勤卡，旨在证明被告6月份在羽墨公司的考勤记录，被告在病假期间为其他单位提供劳动。被告对该证据的真实性未予认可。
5、视频光盘，旨在证明被告2017年7月21日在羽墨公司车间上班，并拍摄考勤卡。被告对该证据的真实性无异议。
芈雪丽辩称，被告于2017年3月6日在原告公司上班时受伤，次日至医院就医，并开具了病假单，被告的病假单开至2017年8月7日，原告公司支付被告工资至5月份，没有支付被告6月份工作，双方间2014年10月10日至2017年8月7日存在劳动关系，同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。原告对该证据的真实性无异议。
2、银行对账单，旨在证明原、被告自2014年10月建立劳动关系，被告于2017年3月6日工作中受伤，进行治疗、休息，病假单截止至2017年8月7日，在此期间被告没有违反规定与其他单位建立劳动关系。原告对该组证据的真实性无异议，并表示2017年6月12日发放的是5月份工资。被告确认原告支付工资至5月底，后因被告出去打工，原告公司就不发工资了。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、5无异议，证据4由证据5印证，原告对被告提供的证据1-2无异议，本院予以认定。本院结合当事人的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2014年10月25日，被告进原告公司位于本市嘉定区徐行镇曹胜路XXX号的经营地从事操作工工作，约定被告月工资2,200元，原、被告未签订书面劳动合同。2017年3月6日起，被告因受伤至医院治疗，病史记录载明休壹周，之后，被告继续病假。2017年4月13日被告就诊病史记录载明休壹月，同年5月13日就诊病史记录载明休壹月，相关医院为被告开具了休息至2017年8月7日的疾病证明单。被告病假期间，原告公司按每月2,500元支付被告病假工资，2017年6月12日，原告公司支付被告同年5月份病假工资2,500元。2017年6月起，被告病假期间为羽墨公司提供劳动。2017年6月20日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告公司自2014年10月11日至2017年6月20日间存在劳动关系。2017年8月7日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1512号裁决书作出裁决，对被告要求确认2016年6月21日至2017年6月12日间与原告公司存在劳动关系的请求予以支持，不支持被告其它的仲裁请求。原告公司不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。再据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。原、被告确认2016年6月1日至2017年5月31日间双方存在劳动关系，故原告公司要求判决确认该期间双方间存在劳动关系的请求，本院予以支持。本案争议焦点在于，2017年6月1日至同年6月12日间，原、被告间是否存在劳动关系？首先，原告公司考勤制度规定，在职员工不能利用假期去其他单位打工，打工就视为严重违纪，自动解除劳动关系。表明原告公司已向被告在内的员工明确，员工休假期间至其他单位工作，作自动解除劳动关系处理；其次，被告确认原告发放其工资至2017年5月底，之后，被告在外打工，原告公司就停发被告病假工资。2017年6月起，被告病假期间未经原告公司同意，擅自至羽墨公司工作，违反了原告公司考勤制度规定，属于视为严重违纪，自动解除劳动关系的行为；再次，双方确认2017年6月12日原告公司支付被告2,500元是同年5月份的工资，并不表明原、被告间劳动关系延续至2017年6月12日。相关医院虽为被告开具了休息至2017年8月7日的疾病证明单，但被告并没有与原告公司办理2017年6月1日至同年8月7日的病假请假手续，即原告公司并没有批准被告2017年6月1日起的病假假期。综上，尚无证据证明2017年6月1日至同年6月12日间，原、被告存在劳动关系，原告公司关于该期间双方不存在劳动关系的意见，本院予以采纳。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
确认原告上海华喜膜结构工程有限公司与被告芈雪丽于2016年6月1日至2017年5月31日间存在劳动关系。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海华喜膜结构工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年十一月十五日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。