陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第00875号
原告安涛，男，生于1987年12月8日，汉族，住宝鸡市渭滨区高家镇苟家岭村*组。
被告宝鸡市公共交通有限责任公司，住所地宝鸡市金台区宝福路1号。
法定代表人郑玉龙，任总经理。
委托代理人冯海刚，系公司人力资源部副部长。
委托代理人齐培杰，系二公司副经理。
原告安涛诉被告宝鸡市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月27日立案受理后依法由代理审判员杨潇蕊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安涛、被告公交公司委托代理人冯海刚、齐培杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告安涛诉称，2010年10月26�原告到被告处从事公交驾驶员工作，被告向原告违法收取押金5000元。自原告在被告处工作以来就常年累月被安排在双休日、法定节假日加班，但被告未安排原告调休，也未支付加班工资，同时未安排原告休带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。2014年6月1日因原告驾驶公交车在清姜大坡发生交通事故，被告就停止了原告工作，原告多次要求恢复工作，均被告知等候处理。2014年10月27日被告解除与原告的劳动合同，现原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告经济补偿金15600元；2、被告支付原告2010年10月26日至2014年6月1日休息日加班工资37253.96元及法定节假日加班工资8449元；3、被告支付原告2011年至2014年6月1日未休年休假工资4320.69元；4、被告返还原告押金5000元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：
1、宝劳人仲案字（2015）第4号裁决书。
2、宝鸡公交IC管理卡。
3、工资存折明细、工资条。
4、押金收款收据。
被告公交公司辩称，第一，因原告旷工31天严重违反劳动纪律，我公司依据合同约定解除劳动关系符合法律规定，不应支付原告经济补偿金。第二，原告未就加班事实提供证据，被告不应支付加班工资。第三，原告主张2011年至2012年未休年休假工资已经超过仲裁时效，2013年被告向原告发放了未休年休假工资，被告不应再支付。对于2014年的未休年休假工资，被告同意按仲裁裁决书确定的数额支付原告。第四，因原告在2014年6月驾驶公交车时发生交通事故，原告应支付完其个人应承担的费用后，被告予以退还押金。
被告为支持其辩称意见，向本院提供了下列证据：
1、劳动合同书。
2、2014年9月6日被告在宝鸡日报上刊登的通知。
3、宝市公交发（2014�92号解除劳动合同通知。
4、EMS回单。
5、2013年度带薪年休假工资及全年合同兑现发放表。
上述证据，本院认定如下：
原告提供的证据中，对证据1、2、3中工资存折明细、4，被告对真实性均无异议，本院予以采信。对证据3中工资条被告有异议，本院认为该工资条上载明原告驾驶车辆路别及各项费用支付情况，被告对真实性不认可但并未提供证据证明，对该工资条真实性本院予以采信。
被告提供的证据中，对证据2、3、4、5，原告对真实性无异议，本院予以采信。对证据1原告认为公司只让其签字没给合同，故对真实性不予认可。本院认为原告认可合同上的签名，也认可在被告处工作时间，被告给其发放工资，原告的质证意见没有证据支持，本院对劳动合同真实性予以采信。
本院根据对证据的分析、认定及庭审调查，查明以下事实：被告宝鸡市公共交通有限责任公司系独立企业法人。2010年10月26日原告应聘到被告处从事公交车驾驶工作，原告给被告缴纳押金5000元。2010年10月30日双方签订劳动合同，合同期限自2010年10月26日至2012年10月25日止。2011年6月26日双方又签订了五年期限的劳动合同，合同到期日为2016年6月25日，该劳动合同第十八条约定：“劳动者（乙方）有下列情形之一的，公司（甲方）可以单方解除本劳动合同：（三）严重违反劳动纪律，一年内连续旷工15天或累计旷工30天的或者严重违反甲方制定的《安全生产管理办法（试行）》、《内部治安管理奖罚细则》、《票务稽查处理暂行规定》等规定的”。2014年1月24日被告给原告发放2013年度未休年休假工资1530元。
2014年6月1日原告驾驶公交车发生交通事故，6月26日以后未到被告处上班，9月6日被告在宝鸡日报上刊登通知，要求�告在通知登报之日起三日内速回单位上班。同年10月27日被告以原告自2014年9月9日至2014年10月24日连续旷工31天，严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。11月11日被告给原告邮寄了解除劳动合同通知书，11月13日原告收到该通知。原告2014年1月至6月平均工资为3481元。
2015年1月5日原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于3月17日作出宝劳人仲案字（2015）第4号裁决书，原告不服该裁决书，现诉至法院请求依法判决。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同是双方真实意思表示，应认定为有效，解除劳动合同时，双方应依法承担相应法律责任。
对于原告主张被告支付经济补偿金15600元的请求，本院认为，原告于2014年6月26日后未到被告处上班，亦未履行请假手续，被告依据劳动合同约定，以原告连续旷工31天，严�违反劳动纪律为由解除与原告的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告该项诉请本院不予支持。
对于原告主张被告支付2010年10月26日至2014年6月1日加班工资的请求，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当对加班事实负举证责任，或者应提供证据证明单位掌握有加班事实存在的证据，而本案原告未提供证据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张被告支付2011年至2014年未休年休假工资的请求，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条，原告从2010年10月到被告工作至2014年符合享受5天年休假的规定，但原告要求支付2012年以前的未休年休假工资的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2013年度未休年休假工资因被告已经支付，原告主张无事实依据，本院不予支持。对于2014年度未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2014年度原告应享受年休假为4天，即300天÷365天×5天。对于原告认为月工资为4000元的意见，本院根据其工资卡明细计算原告2014年月平均工资为3481元，故原告2014年度未休年休假工资为1280元，即（3481元／月÷21.75天）×4天×（300%-100%）。因被告同意按仲裁裁决支付1286元，未违反法律规定，本院予以支持。
对于原告主张被告退还押金5000元的请求，本院认为，用人单位不得向劳动者收取财物，原告该项主张于法有据本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告安涛2014年度未休年休假工资1286元。
二、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起十日内退还原告安涛押金5000元。
三、驳回原告安涛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当�人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨潇蕊
二〇一五年五月八日
书 记 员 王 佳