重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03020号
上诉人（原审被告）：大足新生煤业有限公司，住所地重庆市大足区万古镇新石村十一社。
法定代表人：刘荣发，董事长。
委托代理人：刘娅，公司员工。
委托代理人：谢兵，重庆新源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：林克久。
委托代理人：姜美，重庆市铜梁县巴川法律服务所法律工作者。
上诉人大足新生煤业有限公司（以下简称新生煤业公司）与被上诉人林克久劳动争议纠纷一案，重庆市大足区人民法院作出（2014）足法民初字第06027号民事判决，新生煤业公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月25日受理本案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员陈洁婷主审，与代理审判员吴学文共同组成合议庭，于2015年7月6日对本案进行了调查询问。上诉人新生煤业公司的委托代理人刘娅、谢兵和被上诉人林克久的委托代理人姜美参加了询问，本案现已审理终结。
林克久一审诉称：林克久于2011年5月9日开始至今在新生煤业公司处上班，工种是采煤，工资6000元／月。2014年4月27日，林克久在新生煤业公司处工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级鉴定为十级。新生煤业公司未给林克久缴纳社会保险，未安排林克久休年休假也未安排补休。为维护林克久的合法权益，特起诉来院，请求法院判决：1、林克久与新生煤业公司解除劳动关系；2、新生煤业公司支付林克久一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金25512元、一次性工伤医疗补助金8504元、停工留薪期工资18000元、生活津贴8400元、交通费200元、经济补偿金24000元、一次性生活补助金6300元、带薪年休假工资8275元，共计144511元。
新生煤业公司一审辩称：同意解除劳动关系，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。林克久的工资为3210元／月，停工留薪期只能算2个月，生活津贴只能以3210元／月或受伤前工资平均数计算。新生煤业公司不应支付林克久经济补偿金及带薪年休假工资。新生煤业公司给林克久缴纳了各项社会保险，不应由新生煤业公司支付林克久一次性生活补助金。
一审法院经审理查明：林克久系新生煤业公司员工，入职时间为2011年5月9日，从事采煤工作。2014年4月27日，林克久在工作中受伤。2014年6月6日，林克久被重庆市大足区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月26日，林克久经重庆市大足区劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无护理依赖。新生煤业公司在2013年7月至2014年10月期间为林克久参加了工伤保险。庭审中，双方均认可林克久的月平均工资为3432元、生活津贴时间为1个月、交通费为200元及双方的劳动关系于2014年11月20日解除。双方因劳动关系发生争议，林克久于2014年11月2日向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系及支付待遇144511元的仲裁申请。重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月17日作出渝足劳人仲不字（2014）第869号逾期未作出受理决定证明书，林克久于2014年11月17日向重庆市大足区人民法院提起诉讼，请求法院判决：1、林克久与新生煤业公司解除劳动关系；2、新生煤业公司支付林克久一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金25512元、一次性工伤医疗补助金8504元、停工留薪期工资18000元、生活津贴8400元、交通费200元、经济补偿金24000元、一次性生活补助金6300元、带薪年休假工资8275元，共计144511元。在审理中，林克久放弃要求新生煤业公司支付其一次性生活补助金6300元及带薪年休假工资8275元的诉讼请求。
一审法院认为：林克久在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇。双方均认可劳动关系于2014年11月20日解除，一审法院予以确认。其次，新生煤业公司已为林克久参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，因此，新生煤业公司不应支付上述费用。第三，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，新生煤业公司应向林克久支付一次性伤残就业补助金4252元／月×6月=25512元。第四，林克久受伤致左足第三跖骨基底部粉碎性骨折，其主张3个月的停工留薪期，符合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》的规定，因双方均认可林克久的月平均工资为3432元，故新生煤业公司应向林克久支付停工留薪期工资3432元／月×3月=10296元。第五，双方均认可林克久生活津贴时间为1个月，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，新生煤业公司应向林克久支付生活津贴3432元／月×1月×70%=2402.4元。第六，对交通费，双方在庭审中均认可林克久的交通费为200元，大足区人民法院依法予以确认。第七，对经济补偿金，林克久因工受伤，提出解除劳动合同，对其要求用人单位支付经济补偿金的请求，应予支持，林克久于2011年5月9日在新生煤业公司处入职，双方均认可劳动关系于2014年11月20日解除，故新生煤业公司应向林克久支付经济补偿金3432元／月×4月=13782元。第八，林克久放弃要求新生煤业公司支付其一次性生活补助金6300元及带薪年休假工资8275元的诉讼请求，系对自己诉讼权利的自由处分，符合法律规定，本院予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条的规定，判决如下：一、林克久与新生煤业公司的劳动关系于2014年11月20日解除，同时终止工伤保险关系；二、由新生煤业公司在本判决生效后10日内支付林克久一次性伤残就业补助金25512元、停工留薪期工资10296元、生活津贴2402.4元、交通费200元、经济补偿金13782元，共计52192.4元；三、新生煤业公司不支付应由工伤保险中心支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；四、驳回林克久的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半），由新生煤业公司负担。
新生煤业公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、判令新生煤业公司不支付林克久经济补偿金13782元。2、本案诉讼费用由林克久承担。其主要事实及理由如下：一审判决错误。新生煤业公司已为林克久交纳了各项社会保险，没有给林克久造成损失，本案中新生煤业公司和林克久解除劳动关系是林克久自行提出，新生煤业公司没有任何过错，不应支付经济补偿金。
林克久答辩认为，新生煤业公司的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回其上诉请求。
在本院审理过程中，上诉人和被上诉人均无新的证据举示。
本院查明事实与一审法院查明的事实一致。
本院经二审调查询问后，综合上诉人和被上诉人的意见，归纳出本案争议焦点为新生煤业公司是否应当支付林克久经济补偿金。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条款表明，因公致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者可以提出解除劳动合同，并享有获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的权利。即说明符合该条款的劳动者根据《工伤保险条例》可以提出解除劳动合同，该条款并未对劳动者提出解除劳动合同的原因进行限定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案林克久在新生煤业公司工作时受伤，依法被认定为工伤，伤残等级为十级，可以依据《工伤保险条例》第三十七条提出辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，获得单位支付的经济补偿金。
综上，新生煤业公司要求不予支付林克久经济补偿金13782元的上诉理由不成立，对于其上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人大足新生煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 吴学文
代理审判员 陈洁婷
二〇一五年七月二十日
书 记 员 阎海峰