河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终15618号
上诉人（原审被告）：倪红梅，女，汉族，1971年3月20日出生，住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：班义梅，河南法学汇信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李金龙，河南法学汇信律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：赵志军，男，汉族，1971年12月7日出生，住郑州市中原区。
委托诉讼代理人：李文龙，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：秦红，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。
上诉人倪红梅因与被上诉人赵志军劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初22554号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年10月25日立案后依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
倪红梅上诉请求：撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初22554号民事判决，依法改判：1.倪红梅付赵志军2016年1月工资5600元，2月工资2483元；2.倪红梅给付赵志军预留工资共计20400元；3.倪红梅不向赵志军支付经济补偿金，更不向其支付赔偿金，或者发回重审。事实与理由：1.赵志军属于自动离职，倪红梅承担经济补偿金二倍是错误的。赵志军对驾校管理不善导致驾校成本无法收回，在驾校要对其追责的情况下，赵志军擅自离开驾校；2.赵志军的工资由多项组成，2016年1月2月赵志军绩效工资少，考勤天数少，2月份赵志军几乎很少到过驾校，故1月工资为5600元，2月工资为2483元；3.倪红梅的驾校于2015年12月预留赵志军工资是600元，预留工资数额是根据其当月工资数额定的，2015年12月赵志军提交收到的工资流水是2500元，经与其2015年前几个月的工资对比，可知倪红梅提交赵志军2015年12月份的预留工资600元是事实，发双倍预留工资是有条件的，赵志军没有达到考核要求，出现各种违纪违章行为，导致驾校亏损，故只能发放预留工资；4.一审法院认定赵志军与驾校存在劳动关系的时间是2013年8月份起是错误的，因为驾校是2013年11月份才成立，驾校是个体工商户。
赵志军针对倪红梅的上诉辩称：1.倪红梅在上诉状中承认欠赵志军两个月工资和预留工资，却又声称是自动离职，该陈述前后矛盾，因此倪红梅以“自动离职”为事实理由提起上诉不符合常理。2.倪红梅于2016年7月28日将驾校注销，于2016年8月3日重新注册驾校，名字也没有变更，倪红梅这样做就是为了逃避支付赵志军的工资及预留工资。
赵志军向一审法院起诉请求：1.判令倪红梅向赵志军支付所欠2016年1月、2月平均工资9000元，共计18000元；2.判令倪红梅向赵志军支付2015年1月至2016年2月所扣工资20%的预留额，并按约定支付2倍的预留额。（2015年每月工资9000元，每月预留额1800元，年底需付3600元，全年共需付43200元）；3.判令倪红梅向赵志军支付违约解除劳动合同赔偿金63000元。
一审法院认定的事实：2013年8月，赵志军到郑州市鸿程机动车驾驶员培训学校处工作，担任副校长职务。每月15日左右发放上个月工资。
赵志军提交的工资流水显示，赵志军从2013年8月份至2015年12月份，每月都从倪红梅处取得工资。庭审中，倪红梅自认赵志军每月的工资系打入倪晓丽账户中。
根据赵志军提交赵志军2015年工资明细如下：2015年1月份工资7740元，2月份工资7190元，3月份工资7430元，4月份工资7340元，5月份工资7340元，6月份工资7300元，7月份工资7300元，8月份工资7300元，9月份工资7300元，10月份工资7300元，11月份工资7300元，12月份工资2500元。
赵志军、倪红梅均认可2015年度郑州市鸿程机动车驾驶员培训学校对赵志军实行工资预留制度，关于工资预留标准，赵志军称每月预留1800元。倪红梅不认可，倪红梅提交的“赵志军工资明细表”显示，赵志军2015年1月至11月每月预留的工资为1800元，2015年12月预留的工资为600元。赵志军称郑州市鸿程机动车驾驶员培训学校应在2015年年底一次性双倍支付给赵志军双倍预留工资。倪红梅称鸿程公司规定只有完成2015年度目标考核任务才会给赵志军发放双倍预留工资份额，但是赵志军没有完成目标考核任务，所以只能发放预留工资，而不是双倍发放预留工资。
赵志军2016年1月和2月份的工资没有发放，赵志军称工资标准应为每月9000元，倪红梅提交的“赵志军工资明细表”显示赵志军2016年1月份工资为5600元，2016年2月份工资为2483元。
郑州市鸿程机动车驾驶员培训学校于2016年7月28日注销登记。倪红梅系郑州市鸿程机动车驾驶员培训学校负责人。
一审法院另查明，2016年8月12日，赵志军向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请倪红梅支付所欠2016年1月、2月平均工资9000元，共计18000元；支付2015年1月至2016年2月所扣工资20%的预留额，并按约定支付2倍的预留额。（2015年每月工资9000元，每月预留额1800元，年底需付3600元，全年共需付43200元）；支付违法解除劳动合同赔偿金31500元。2016年8月12日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会做出金劳人仲不字[2016]778号不予受理通知书。后赵志军不服该裁定，诉至该院。
一审法院认为，依据赵志军提交的聘书及工资流水，能够证明赵志军自2013年8月起与倪红梅建立劳动关系。赵志军、倪红梅之间的权利义务受劳动法律制度的规制与保护。
关于赵志军主张的2016年1月和2月欠发工资。赵志军主张每月工资9000元，但未提交相关证据，倪红梅主张赵志军2016年1月工资为5600元，2月份工资为2483元，但也未提交相关证据。依据本院查明的事实，2015年月平均工资为8745元[（7740元+1800元+7190元+1800元+7430元+1800元+7340元+1800元+7340元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+2500元+1800元）÷12个月]，故该院依法认定赵志军2016年1月和2月的工资均为8745元，倪红梅应向赵志军支付。
关于赵志军主张的2016年1月、2月工资及2015年1月至2016年2月所扣工资20%的预留额，并按照约定支付2倍的预留额。赵志军、倪红梅均认可2015年度郑州市鸿程机动车驾驶员培训学校对赵志军实行工资预留制度，关于工资预留标准，赵志军称每月预留1800元。倪红梅不认可，倪红梅提交的“赵志军工资明细表”显示，赵志军2015年1月至11月每月预留的工资为1800元，2015年12月预留的工资为600元。赵志军称郑州市鸿程机动车驾驶员培训学校应在2015年年底一次性双倍支付给赵志军双倍预留工资。倪红梅称郑州市鸿程机动车驾驶员培训学校规定只有完成2015年度目标考核任务才会给赵志军发放双倍预留工资份额，但是赵志军没有完成目标考核任务，所以只能发放预留工资，而不是双倍发放预留工资。但倪红梅并未对此提供相关证据，故该院依法认定倪红梅应按照每月1800元的二倍的标准向赵志军支付自2015年1月至12月的工资预留额，具体数额为43200元（1800元×12个月×2倍）。关于赵志军主张的2016年1月和2月份的工资预留额，因证据不足，该院不予支持。
关于赵志军主张的违约解除劳动合同赔偿金，赵志军自2013年8月至2016年2月在倪红梅处工作，共计两年零6个月，根据《劳动合同法》第87条，倪红梅应向赵志军赔偿经济补偿金51950元［430元+1800元+7340元+1800元+7340元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+7300元+1800元+2500元+1800元+8745元+8745元）÷12月×3个月×2倍］。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，判决：一、倪红梅于本判决生效后十日内支付赵志军2016年1月份工资8745元，2月份工资8745元；二、倪红梅于本判决生效后十日内支付赵志军2015年度工资预留额43200元；三、倪红梅于本判决生效后十日内支付赵志军经济补偿金51950元；四、驳回赵志军的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由倪红梅负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院相同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。倪红梅上诉主张，赵志军对驾校管理不善导致驾校成本无法收回，在驾校要对其追责的情况下，赵志军擅自离开驾校等，但倪红梅未提交证据支持其主张，应当承担举证不利的后果。
综上所述，倪红梅的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人倪红梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 金
审判员 扈孝勇
审判员 黄跃敏
二〇一七年十二月二十五日
书记员 马倩倩