上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初24978号
原告：徐晓峰，男，1970年9月27日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市闵行区。
被告：上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：王小玲，董事长。
委托诉讼代理人：王群，女。
委托诉讼代理人：陈亚，女。
原告徐晓峰与被告上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐晓峰，被告上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司的委托诉讼代理人王群、陈亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐晓峰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年3月31日至同年5月27日期间的交通费人民币(币种下同)300元；2、被告支付原告2017年3月31日至同年5月27日期间的休息日加班工资1,103.45元；3、被告支付原告2017年3月31日的工资差额18元；4、被告支付原告2017年5月1日至同年5月27日期间的工资3,000元；5、被告支付原告2017年3月31日至同年5月27日期间的伙食费330元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。事实和理由：原告于2017年3月31日进入被告处，从事电话回访和车险续保的工作。因原告工作努力，部门主管和单位领导对原告都很满意，故原告工作一个月后，人事经理就告知原告已经转正了。原告任职期间没有任何不良行为，与公司同事亦和睦相处。然2017年5月26日，被告却称原告不适合这个工作岗位，并让原告办理移交手续。次日8：30左右，人事经理跟原告说可以回去了，原告于当日8：40离开被告处。原告认为，被告2017年5月27日无理由解除与原告的劳动关系，系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。在职期间，被告未足额发放原告3月工资，未发放原告5月工资。原告2017年4月、5月每月均存在2天的休息日加班，但被告未支付原告相应的休息日加班工资。另，被告曾于面试时承诺支付原告伙食费及交通费。伙食费的支付标准为6元/天，现原告主张55天的伙食费。交通费的支付标准有两种，员工上下班搭乘一辆公交车的为60元/月，需要换乘的则为100元/月。因被告招聘时称要招住得近的员工，最好是一辆车能到的，所以原告于应聘人员登记表上填写的住址是联明路XXX号，该地址一辆公交车能到被告处。但正式入职后，为照顾身体不好的母亲，原告实际居住在户籍地，而户籍地到被告处需要换乘公交车，故按照100元/月的标准主张交通费。原告为上述事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司辩称，原告于2017年3月31日入职被告处，双方约定原告的试用期是自2017年3月31日至2017年6月30日止。根据被告处员工守则的规定，正式员工才享有伙食费及交通费，而正式员工即试用期满转正后的员工，故被告不同意支付原告试用期内的交通费和伙食费。员工转正后，伙食费的标准为6元/天，交通费则以路程远近分为60元/月和100元/月两种标准。原告于应聘人员登记表上填写的居住地是联明路XXX号，其转正后可享受的交通费应当为60元/月。被告已经足额支付原告2017年3月31日的工资，不存在差额。原告2017年4月确存在休息日加班2天，但被告支付原告的该月工资内已包含该休息日加班工资479元。原告2017年5月亦存在休息日加班2天，被告同意按照仲裁裁决支付原告该月休息日加班工资479元。2017年5月的工资，被告亦同意按照仲裁裁决履行。另，因单位员工反映原告经常为了工作上的事情跟同事发生言语上的不愉快，主管安排的工作原告也没有完成，故被告人事经理于2017年5月26日下午找原告谈话，并将上述情况告知原告，原告要求人事经理告知是谁在告状，人事经理未告知原告，原告就称其不做了。被告称如果不做需办理工作移交手续，原告当即就办理了工作移交，但没有办妥就离开了。次日8：40，被告人事经理看到原告，询问其是否来办后续的工作移交，原告称没有东西了，人事经理即告知原告，如果没有还需要办理的移交手续就可以走了，之后原告即离开了公司，整个过程大概10分钟。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告系本市户籍从业人员，于2017年3月31日进入被告处工作。双方签订有期限自2017年3月31日起至2020年3月30日止的劳动合同，约定试用期三个月，期限自2017年3月31日起至2017年6月30日止，原告从事市场专员工作，月工资为2,190元，试用期工资为2,190元。原告于2017年4月、5月各存在休息日加班2天。2017年3月31日至2017年5月26日期间，原告共计出勤43天。原告在被告处正常工作至2017年5月26日，被告支付原告工资至2017年4月。被告为原告办理了2017年5月26日合同解除的上海市单位退工证明。
2017年6月7日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2017年3月1日至同月30日期间的工资、2017年5月1日至同月30日期间的工资、违法解除劳动合同的赔偿金、2017年3月1日至2017年5月30日期间的伙食费、2017年3月1日至2017年5月30日期间的交通费、2017年3月1日至同年5月30日期间的休息日加班工资。仲裁审理过程中，被告表示同意支付原告2017年5月1日至同月26日期间的工资2,455元(其中已扣除社保个人负担部分409.90元、公积金个人负担部分249元)及该期间的休息日加班工资479元。原告表示同意被告在其工资中扣除社保个人负担部分409.90元、公积金个人负担部分249元。该会于同年7月14日作出闵劳人仲(2017)办字第3056号裁决书，裁决被告支付原告2017年5月1日至同月26日期间的工资2,455元、2017年5月1日至同月26日期间休息日加班工资479元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告处员工守则一、人事制度4、薪酬4.1正式员工的薪酬组成规定：“……津贴(按不同人员设置，含午餐补贴、车贴)。”
还查明，原告于应聘人员登记表上填写的居住地址为上海市闵行区联明路XXX号，于本案起诉状填写的现住址以及送达地址确认书上填写的地址均为上海市闵行区联明路XXX弄XXX号XXX室。
庭审中，原告提供2017年5月27日其与被告人事经理的通话录音光盘及文字整理资料，以证明被告无理由辞退原告，而非原告主动提出辞职。且被告人事经理认可原告一个月后转正。被告对录音光盘的真实性无异议，但认为原告提供的文字整理资料不完整，有遗漏，且从整个录音内容看，被告没有辞退原告的言语，而是原告自己主动提出离职的。被告人事经理也没有过认可原告一个月后转正这样的表述。为此，被告提供通话录音的整理资料。原告对该录音整理资料的真实性无法确认，称以其提供的录音光盘中的内容为准。原、被告提供的录音整理资料均载明：“……原告：这次你为什么要辞退我，我有什么事做错了？……被告：你是不符合公司要求，不是说你做错了事情。原告：有什么地方不符合要求，你说来听听，我也可以改正。被告：工作上没有符合公司的要求……原告：我就是要问清楚到底是什么原因你要辞退我，我什么地方做得不好。被告：原因昨天已经说过了，赶快过来把手续办掉……”。
关于工资，原告提供工资条，其中，2017年3月底薪120，应发工资120，实发工资120；2017年4月底薪3,000，应发工资3,000，三金409.9，公积249，实发工资2,341。被告对该工资条真实性不予认可，并提供由原告本人签字的工资条，其中2017年3月底薪101，补贴19，应付工资120，实发工资120；2017年4月底薪2,300，实际出勤21，加班2天，加班工资479，补贴1,173，应付工资3,952，统筹409.90，公积249，实发工资3,293。原告对该工资条上签字的真实性没有异议，但称其签字的时候上下叠放有二张工资条，原告看到的是放在上面的工资条的内容，而签字则签在下面一张工资条上，但不允许看下面工资条的内容。上面的工资条就是原告提供的被告发放原告的工资条，原告实际领取的亦是原告提供的工资条上的实发工资数额。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工守则、考勤记录、上海市单位退工证明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。关于原告主张被告支付其2017年5月1日至2017年5月26日期间的工资之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其月工资标准为3,000元，并提供了工资条。然原告提供的工资条系打印件，且被告对该工资条的真实性予以否认。而被告为证明原告的工资情况，提供了由原告签名的工资条。原告认可该工资条中的签名系其本人所签，虽对该工资条中记载的内容不予认可，但原告并不能提供足以反驳的相反证据，故本院确认被告提供的工资条于本案具有证明力。根据被告提供的工资条显示，原告2017年4月的底薪为2,300元，即本市同期最低工资标准，结合双方劳动合同约定原告月工资为2,190元，亦即为本市同期最低工资标准，故本院认定原告2017年5月的月工资标准亦为2,300元。现原、被告双方于仲裁期间同意在2017年5月的工资内扣除当月社保个人负担部分409.90元、公积金个人负担部分249元，与法不悖。在扣除上述金额后，仲裁裁决被告支付原告2017年5月1日至同月26日期间的工资2,455元，未低于法定标准，且被告亦同意按仲裁裁决支付原告该工资，与法不悖，故本院予以确认。
关于原告主张被告支付其休息日加班工资之请求，本院认为，原、被告双方均确认原告在职期间存在2017年4月、5月加班各2天之事实。现根据被告提供的工资条显示，被告已于2017年4月的工资内支付原告当月加班工资479元，该加班工资之金额未低于法定标准，故原告再次主张被告支付其2017年4月的休息日加班工资之请求，本院不予支持。被告同意支付原告2017年5月的休息日加班工资479元，该加班工资之金额亦未低于法定标准，故本院对此予以确认。
关于原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，双方当事人对于劳动关系解除一节陈述不一，原告主张被告于2017年5月26日称原告不适合其工作岗位，并让原告办理移交手续；被告则主张原告于2017年5月26日主动提出离职。对此，本院认为，被告主张原告于2017年5月26日主动提出离职，然被告未就该主张提供任何足具证明力的证据加以证明，且原告亦予以否认。而从原告与被告人事经理的通话录音内容来看，在原告询问被告为什么辞退其时，被告答复“你是不符合公司要求”、“工作上没有符合公司的要求”、“原因昨天已经说过了，赶快过来把手续办掉”，即本院可以由此认定，被告于2017年5月26日以原告工作上不符合公司要求为由，解除了与原告的劳动关系。然，被告并未提供任何证据证明原告工作上不符合工作要求并且已达到足以解除劳动合同的程度，故被告解除原告劳动合同的行为显然不符合劳动合同法的相关规定。因此，原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。因原告于2017年3月及5月均未工作满全月，故本院按照原告2017年4月的工资收入，在剔除加班工资后，判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,473元。
关于原告主张被告支付其2017年3月31日至2017年5月26日期间交通费、伙食费之请求，本院认为，被告确认其处正式员工可享受6元/天的伙食费以及60元/月或100元/月的交通费。现被告主张，其处员工守则规定，正式员工才享有伙食费及交通费，而正式员工即试用期满转正后的员工，故原告因处于试用期内而不应当享受交通费和伙食费。对此，本院认为，原告与被告签订有书面劳动合同，应当属于正式员工的范畴。而被告有关正式员工系试用期满转正后的员工之主张，缺乏依据。因此，本院根据原告出勤天数，确定被告应支付原告2017年3月31日至2017年5月26日期间的伙食费258元。关于原告的交通费之标准，本院认为，原告于应聘人员登记表上填写的居住地址、本案起诉状填写的现住址以及送达地址确认书上填写的地址均为上海市闵行区联明路的地址，现原告主张其在被告处工作期间居住在户籍地，但其并未就该主张提供任何证据加以证明，故本院对此难以采信。因此，本院根据原告上述联明路的地址至被告处需搭乘公交车的情况，确认被告应按照60元/月的标准支付原告2017年3月31日至2017年5月26日期间的交通费117.93元。综上，对原告该请求中的合理部分，本院予以支持。
根据前述意见，本院认定双方劳动关系于2017年5月26日解除，故被告主张原告支付其2017年5月27日的交通费、伙食费、工资之请求，本院均不予支持。原告主张被告支付其2017年3月31日的工资差额18元之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓峰违法解除劳动合同的赔偿金3,473元；
二、被告上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓峰2017年5月1日至2017年5月26日期间的工资2,455元；
三、被告上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓峰2017年5月休息日加班工资479元；
四、被告上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓峰2017年3月31日至2017年5月26日期间的伙食费258元；
五、被告上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓峰2017年3月31日至2017年5月26日期间的交通费117.93元；
六、驳回原告徐晓峰的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海七莘璐一汽轿车维修服务有限公司负担(于本判决生效后直接向原告徐晓峰支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一七年十一月六日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。