吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第904号
上诉人（原审原告）：通化恒坤建业有限公司。住所地：通化市建设大街。
法定代表人：董猛，经理。
委托代理人：池静波，该公司物业经理。
委托代理人张瀚亓，该公司财务经理。
被上诉人（原审被告）：魏春艳，女，汉族，1974年5月21日生，无职业，住吉林市通化市二道江区。
委托代理人：金鹏，吉林邦安律师事务所律师。
上诉人通化恒坤建业有限公司因与被上诉人魏春艳（提出上诉后申请撤回）劳动争议纠纷一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2014）东民二初字第88号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
通化恒坤建业有限公司原审时诉称：被告于2008年5月27日在原告处工作，开始担任出纳会计工作，后期担任财会主管和行政主管。在原告单位内部审计和检查过程中，发现被告有隐匿会计原始记账凭证、资料和相关单据行为，对被告进行了转岗处理。2013年3月21日被告开始不来上班，因为被告在原告入职时提供的信息虚假，原告虽多次通过各种途径联系被告但无果，且被告在未同原告解除劳动合同的情况下，在吉林中盛置业有限公司入职工作。另外被告还盗走原告单位相关单据、资料及公司留存劳动合同文件，给原告造成了较大的损失。鉴于被告严重违反劳动纪律，2013年6月14日，原告登报对被告作出开除处理。被告于2013年11月22日向通化市仲裁委员会申请仲裁，2013年12月5日通化市仲裁委员会下达裁决，裁决原告支付被告在职期间的加班费54361元、赔偿金13590.25元，支付被告解除劳动合同经济补偿金14600元。原告不服裁决诉至法院，请求法院驳回被告要求原告支付加班费、赔偿金及解除劳动合同补偿金的诉求，并承担诉讼费用。
魏春艳原审时辩称，被告2008年5月27日到原告处工作，每月休息1天，原告没有支付加班工资。2013年3月21日原告短信通知被告解除劳动关系，没给被告任何补偿。要求原告支付加班费54361元、赔偿金13590.25元，支付被告解除劳动合同经济补偿金32120元及赔偿金8030元。
原审审理查明事实：被告于2008年5月27日至2013年在原告处工作，开始担任出纳会计工作，后期担任财会主管和行政主管。工作时间为每周工作6天，休息一天。2013年3月20日，原告调离被告工作岗位。2013年3月21日被告开始不来上班。2013年6月14日，原告登报对被告作出开除处理。被告于2013年11月22日向通化市仲裁委员会申请仲裁，2013年12月5日通化市仲裁委员会裁决：原告支付被告在职期间的加班费54361元、赔偿金13590.25元；支付被告解除劳动合同经济补偿金14600元。原告不服裁决，遂向法院提起诉讼。
原审法院认为：被告要求原告支付休息日加班工资，原告认可被告每周工作6天，原告应支付被告加班费。被告提供工资表能证明被告在原告处开资情况，予以采信。原告提供的考勤记录不完整，无法证明其主张。根据劳动法规定，劳动者月工作日为20.83天，被告每月上班26天，被告每月加班为5.17天。《劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。”从2008年6月到2009年8月共计14个月，被告每月工资1300元，日工资1300÷21.75天=59.77元，加班72.38天，加班工资为8652.30元；2009年9月至2010年5月，每月工资1500元，加班46.53天，加班工资为6417.41元；2010年6月到2010年11月，每月工资2400元，加班25.85天，加班工资为5704.58元；2012年12月到2012年3月，每月工资2200元，加班282.72天，加班工资为16732.60元；2012年12月4月到2013年3月，每月工资2920元，加班62.04天，加班工资为16657.74元，被告加班工资总计为54164.63元。依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，原告应向被告支付赔偿金，因被告主张25%赔偿金即13541元，予以支持。2013年3月20日，原告提出与被告解除劳动关系后，被告未再回原告处工作即视为双方已协商解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金，依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的．劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告应向被告支付经济赔偿金为11074元。被告主张原告逾期支付经济补偿金应支付赔偿金，不予支持。
原审法院判决：一、原告于本判决生效后立即支付被告加班报酬54361元，赔偿金13590.25元，解除劳动合同经济补偿金11074元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人通化恒坤建业有限公司不服一审判决，其提出上诉的主要理由为：被上诉人于2008年5月27日起在上诉人处工作，在单位内部审计和检查过程中，发现被上诉人隐匿会计原始记账凭证、资料和相关单据，即对被上诉人进行了转岗处理。2013年3月21日被上诉人开始不来上班，上诉人虽多次联系未果。被上诉人盗走上诉人相关单据、资料及公司留存劳动合同文件，给上诉人造成了较大损失，严重违反劳动纪律，2013年6月14日，上诉人登报对被上诉人作出开除处理。被上诉人向通化市仲裁委员会申请仲裁，上诉人对该裁决不服提起诉讼。被上诉人请求支付加班费的主张缺乏依据。工资中已包含加班费；按照被上诉人的推算每月多加班5.17天，加上每月休息4天，休息天数即为9.17天，与法律规定不符；旷工期间不应计算加班费。上诉人没有违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。请求二审法院撤销一审判决，依法保护上诉人的合法权利。
魏春艳答辩认为：是上诉人2013年3月21日电话短信通知我调换工作岗位，如不配合按除名处理，不用上班了。证据一审已提交，可证明不是2013年6月14日登报通知除名。我没有隐秘会计记账凭证等资料，且上诉人已到公安机关报案，公安机关没有认定这一事实。
二审中，上诉人提供北京恒坤建业投资有限公司《关于恒坤建业投资有限公司工资套改的通知》一份，证明工资里含加班工资。另提供公司考勤说明表（四张），是公司人事李菲记录的，证明所有职工的串休和调休。
被上诉人质证：对文件的真实性有异议，公章无注册号。实际工作中没有履行。补休是26个工作日之外的上班补休。考勤表无人事主管和财务及相关领导的签字，对其有异议，需提交原件。不属于二审新证据。
被上诉人二审举证上诉人公司副总殷XX2012年3月16日给其发的手机短信，证明被上诉人工作期间无过错。
上诉人质证：与本案无关。
本院认为：双方当事人二审所举证据不属二审新证据，依法不予采纳。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为：劳动者休息日加班，用人单位应当按照国家有关规定支付相应的工资报酬。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）中明确，月工作日20.83天，月计薪天数21.75天。原审根据当事人举证及上诉人认可的被上诉人每周工作6天的事实，结合被上诉人魏春艳在上诉人单位工作时间、月收入情况，依法确认加班天数和加班工资数额，并判令上诉人支付相应的赔偿金，适用法律得当。上诉人主张被上诉人工资中已含加班费，被上诉人持有异议，上诉人提交的工资表中对此未予明确，亦无其他相关证据佐证，不足认定，其不应支付加班费的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。被上诉人因解除劳动合同要求上诉人支付经济补偿，符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，依法应予支持。
综上，本院认为，上诉人提出的上诉主张，证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱向阳
代理审判员 马 辉
代理审判员 刁 萍
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 单铄然