福建省罗源县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0123民初610号原告：福建省中马建设工程有限公司，住所地福建省连江县816北路103号（交通局大楼5层），现营业场所福建省福州市秀峰路留学生人才公寓。法定代表人：冯宋恩，总经理。委托诉讼代理人：李德团，福建文园律师事务所律师。被告：康群刚，女，1968年3月29日出生，汉族，住重庆市永川市。委托诉讼代理人：王标，罗源县法律援助中心律师。原告福建省中马建设工程有限公司（下称中马公司）与被告康群刚劳动争议一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中马公司的委托诉讼代理人李德团、被告康群刚的委托诉讼代理人王标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中马公司向本院提出诉讼请求：判令中马公司不承担康群刚工伤待遇及按劳动法规定的补偿金。事实和理由：2017年2月15日，中马公司收到福建省罗源县劳动争议仲裁委员会闽罗劳仲案（2016）6号裁决书，不服该裁决，请求法院驳回康群刚对中马公司的请求。康群刚系工程外墙勾缝承揽人，与福建省中马建设工程有限公司无劳动合同关系，按勾缝业务成果结算酬劳，以完成工作成果交付为标的，认定双方存在劳动关系缺乏事实和法律依据，与事实不符。仲裁裁决书裁决中马公司按劳动合同关系和工伤九级计算各项工伤保险待遇不正确：护理费于法无据，劳动能力鉴定委员会并未确认康群刚需要生活护理，仲裁裁决3301.4元没有法律根据；停工留薪期间未经劳动能力鉴定委员会鉴定，仲裁裁决5个月没有法律根据。一次性伤残补助金应按2014年标准计算；康群刚不属中马公司员工，不应适用《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。康群刚辩称，本案工伤保险待遇已由罗源县劳动仲裁委员会依法予以审理并依法做出裁决书，事实清楚，有明确的法律依据。康刚群所主张的工伤保险待遇于法有据，合情合理，恳请法院予以认可，并驳回中马公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：双方对罗源县劳动人事争议仲裁委员会认定的康群刚从事的工作及受伤、治疗过程没有异议，予以确认。双方对是否存在劳动关系有异议，福州市人力资源和社会保障局作出的榕罗人社伤险（认）字[2015]第044号《工伤认定决定书》认定康群刚为工伤，现已发生法律效力，故康群刚与中马公司存在劳动关系。本院认为，福州市人力资源和社会保障局认定康群刚为工伤，康群刚应当享受工伤保险待遇，但中马公司未为康群刚缴纳各项社会保险费，则康群刚应享受的各项工伤保险待遇应由中马公司负担。关于护理费，康群刚因工伤住院治疗34天，以每天97.1元标准计算，尚为合理，裁决书认定住院护理费3301.4元，于法有据，予以支持。关于停工留薪期，系罗源县劳动人事争议仲裁委员会根据康群刚的伤情对照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文[2010]265号）目录确定为5个月，中马公司未提出合理质疑也未申请对停工留薪期鉴定、故对中马公司的主张，不予采纳。关于康群刚月平均工资，因双方均未能提供康群刚近一年来的工资情况，罗源县劳动人事争议仲裁委员会按康群刚受伤时建筑业在岗职工平均工资确定月平均工资为4197元，较为合理。中马公司未为康群刚缴纳社会工伤保险费，故其主张按月平均缴费工资2941.08元计算，没有事实依据，不予采纳。关于经济补偿金，中马公司与康群刚存在劳动关系，中马公司未依法为康群刚缴纳社会保险费，康群刚提出解除劳动关系，中马公司应当向康群刚支付经济补偿金。故裁决书认定经济补偿金6295.5元，于法有据，对中马公司关于不应支付经济补偿金的主张，不予采纳。综上所述，罗源县劳动争议仲裁委员会裁决书中所认定的各项赔偿标准，合法合理，中马公司的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条规定，判决如下：一、福建省中马建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付康群刚住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、劳动能力鉴定费、交通费、经济补偿金等合计127973.3元；二、驳回福建省中马建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省中马建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  叶宇衍二〇一七年五月二十二日书记员  黄晓翔附：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行提示第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。