广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初1113号
原告：粟定贻，男，1966年12月1日出生，汉族，住广西贺州市八步区。
委托代理人：奉晓政，广西贺江律师事务所律师。
委托代理人：谢泽佩，贺州市法律援助中心律师。
被告：广西灵峰药业有限公司。住所地：贺州市鞍山西路**号。
法定代表人：张喜均，该公司董事长。
委托代理人：吴雁，广西众望律师事务所律师。
委托代理人：白杰德，广西众望律师事务所实习律师。
原告粟定贻诉被告广西灵峰药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2017年4月28日公开开庭进行了审理。原告粟定贻及其委托代理人奉晓政，被告广西灵峰药业有限公司的委托代理人吴雁、白杰德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告粟定贻向本院提出的诉讼请求:1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金72000元(12年×3000元×1月×2）；2、判令被告支付原告经济补偿金54000元(12年×3000元×l月×l50%)；3、判令被告支付周未加班工资172137.9元；4、判令被告支付年休假加班工资11724.1元。事实和理由：原告于2004年9月开始在广西灵峰药业有限公司工作，担任保安一职。工作期间，从未休过公休假、周末及法定假日。2011年与公司订立第一份劳动合同，2014年1月5日，双方续签合同，为期6年。2016年12月15日，公司以岗位调整为由将原告安排去从事除渣工作（出渣）。原告多次告知公司，因本人有残疾无法胜任高强度体力劳动，且原告十多年来一直都是担任保卫工作，劳动合同所约定的岗位也是从保安，现在要求原告去除渣不合适。原告亦无法胜任。但是，公司领导根本不听原告的申诉，而是强行安排转岗。2016年12月21日，公司非法将原告辞退。原告在公司工作12年间，从未享受过休假。因此，原告要求被告支付加班工资：183862元，其中①周末：12年×52周×2日×(3000÷21.75)=172137.9元；②年休假：9年×5人×(3000÷21.75)×2倍=6206.9元；2年×10日×(3000÷21.75)×2倍=5517.2元。《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”和第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5日；已满10年不满20年的，年休假10日；已满20年的，年休假15日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”。公司非法解除劳动合同应支付经济补偿金54000元(12年×3000元×l月×l50%）。[1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”]。3、公司非法解除劳动合同应当支付的赔偿金72000元(12年×3000元×l月×2），[《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”］被告拒不依法赔偿原告的相关损失。为此，原告特申请劳动争议仲裁。2017年2月15日，贺州市劳动人事争议仲裁委员会开庭进行了仲裁审理。仲裁庭审期间，虽然原告及代理人明确指出了被告的相关规章制度违法，应当认定无效。显然，不能据此作为开除原告的依据。但令人遗憾的是仲裁委仍然裁定,仅仅支持原告的第三项、第四项请求。原告不服贺州市劳动人事争议仲裁委员会之裁决，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院以事实为依据，依法裁判支持原告的正当要求。
被告广西灵峰药业有限公司辩称：因原告粟定贻诉被告广西灵峰药业有限公司劳动争议纠纷一案，针对原告的请求事项，依据本案事实和有关法律、法规的规定，提出如下意见：一、本被告制定的规章制度符合法律规定，具有法律效力。2012年6月8日，本被告工会通过召开第三届工会委员会第二次员工代表大会，集体讨论通过了《广西灵峰药业员工手册》及《广西灵峰药业奖惩条例实施细则》的修订，并由本被告按规定进行了公示。本被告认为，被告修订的《广西灵峰药业员工手册》及《广西灵峰药业奖惩条例实施细则》符合《劳动合同法》第四条关于“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”等内容的规定，具有法律效力。二、本被告解除与原告的劳动关系程序合法，符合法律规定。（一）因原告违反本被告制定的规章制度，本被告与其解除劳动关系不违反法律规定。根据2016年12月23日，原告与本被告签订的《解除劳动合同、终止劳动关系协议书》因原告严重违反本被告单位规章制度，本被告决定解除与其劳动关系，原告也承认其违反了公司的规章制度，自愿接受本被告与其解除劳动关系的决定。（二）本被告是根据生产经营及《聘用合同》对原告进行调岗，且原告对本被告的调岗行为未表示反对并积极参与。2014年1月5日，原告与本被告签订《聘用合同》，合同第一条第3款约定：本被告因生产经营需要，可变更员工的工作。2016年11月，因本被告整体组织架构调整及定岗定编方案的实施，需要对包括原告在内的10多名员工进行调整，为此，本被告于2016年11月14日通知原告，参加为期半个月的转岗培训，原告接到本被告的转岗培训通知后，同意本被告的工作调整方案，并按规定参加转岗培训,也系统学习本被告的规章制度（员工手册及奖惩管理）。培训期满后经考核，原告符合转岗工作岗位要求。本被告调整原告的工作岗位，是基于本被告的经营需要，转岗与培训都是取得原告的书面同意，故本被告调换岗位未违反法律规定。（三）原告即使认为其不胜任调岗后的工作，也应向告知本被告，其无故矿工的行为，严重违反本被告的规章制度。原告经转岗培训合格后，本被告将其安排到旺高的分公司提取车间从事出渣工工作。但原告从2016年12月15日至2016年12月20日，连续无故矿工6日，严重影响本被告的生产经营。本被告与原告签订的《聘用合同》及《广西灵峰药业员工手册》明确约定：员工严重违反企业各项规章制度的，本被告可以解除劳动合同。另外，《广西灵峰药业奖惩条例实施细则》（19页）规定员工无故连续旷工3日或全年累计5日的，予以解除劳动合同。原告明知企业规章制度中解除劳动合同情形的情况下，还故意违反相关制度，故意旷工6日，其违反企业规章制度的行为给本被告生产经营造成了严重影响。三、本被告因原告违反本被告的规章制度而解除与原告的劳动合同，事实确凿，理由充分，程序合法，不存在违法解除情形。本被告因原告无故矿工严重违反企事业规章制度，给本被告生产经营造成了严重影响，拟解除与原告的《聘用合同》，在解除劳动合同前，本被告将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见。工会收到通知并充分了解情况后同意本被告意见并提出了按相关法律法规处理的书面意见。2016年12月21日，本被告根据原告严重违反企事业规章制度的情况，结合工会提出的意见，作出解除与原告劳动合同的处理决定，并将处理结果书面通知了原告。原告于2016年12月23日收到了解除劳动合同决定后同意本被告的处理决定，并于当日与本被告签订了《解除劳动合同、终止劳动关系协议书》，且办理了所有的离职手续。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，本被告因劳动者的违反规章制度而解除与之签订的劳动合同，完全符合法律规定。同时《劳动合同法》四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”，现本被告解除与原告的劳动合同，事实确凿，理由充分，程序合法，故不存在违法解除劳动合同情形。四、原告的各项请求没有事实与法律依据。（一）因本被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的情节，所以，原告主张违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金没有事实与法律依据。（二）原告要求支付周末加班工资没有事实和法律依据。如果本被告在周末安排了原告加班，本被告均依法向原告支付了加班工资，没有拖欠不支付的情形。另外，原告主张2016年1月11日之前的加班工资，超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的关于仲裁时效为一年的期限，故原告的该部分请求没有事实和法律依据。（三）原告要求支付带薪年休假加班工资没有事实和法律依据。本被告已经按照有关规定安排了原告休假，原告的该项请求没有事实依据。另外，原告主张其2016年1月7日之前带薪年休假的加班工资，超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的关于仲裁时效为一年的期限，故原告的该部分请求不能得到支持。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院查明本案事实，正确适用法律，依法作出公正裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告广西灵峰药业有限公司是经工商注册登记的企业，具有合法的用工资质。原告粟定贻于2005年1月进入被告广西灵峰药业有限公司单位工作，工作岗位为保安员。2011年1月5日原、被告签订一份聘用合同，期限为2011年1月5日至2014年1月4日；2014年1月5日续签聘用合同，期限为2014年1月5日至2017年1月4日。被告广西灵峰药业有限公司与原告粟定贻签订的聘用合同，实际上是劳动合同。2016年11月15日，被告广西灵峰药业有限公司因公司整体组织架构调整以及定岗定编方案实施，书面通知原告粟定贻进行为期一个月的转岗培训，将原告粟定贻调整到提取车间出渣工岗位。转岗培训结束后，2016年12月15日至2016年12月20日原告粟定贻没有到新岗位工作。2016年12月20日，被告广西灵峰药业有限公司将原告粟定贻的旷工情况以及对其处理意见通知工会。2016年12月21日，被告广西灵峰药业有限公司以原告粟定贻无故旷工6日违反《广西灵峰药业奖惩条例实施细则》的规定为由，作出《关于与粟定怡解除劳动合同的决定》，2016年12月23日，原告粟定贻与被告广西灵峰药业有限公司签订《解除劳动合同、终止劳动关系协议书》，并办理了离职移交手续。被告广西灵峰药业有限公司没有证据证实安排原告粟定贻休年休假，也没有支付未休年休假工资。2015年12月至2016年11月，被告广西灵峰药业有限公司安排原告粟定贻休息日加班88日，但没有安排原告粟定贻补休和足额支付休息日加班工资，已安排原告粟定贻法定节假日加班12日。2016年12月被告广西灵峰药业有限公司没有安排原告粟定贻加班。
另查明，《广西灵峰药业奖惩条例实施细则》是被告广西灵峰药业有限公司单位通过工会代表大会制定的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。原告粟定贻也在转岗培训中学习了该实施细则。其中该实施细则处罚管理E类第四条规定“无故旷工1日，或1年内旷工达2日者，予以记过处分，罚款100-200元；无故连续旷工3日者或全年累计5日以上者，予以解除劳动合同处理”。原告粟定贻2015年12月至2016年11月期间应发工资总额29733.48元,期间，被告已支付给原告粟定贻2015年12月至2016年11月的法定节假日和休息日加班工资总额7943.98元，原告粟定贻解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1815.79元【（应发工资总额29733.48元-加班工资总额7943.98元）÷12个月】。原告粟定贻认为被告广西灵峰药业有限公司属于违法解除劳动合同，而被告广西灵峰药业有限公司认为解除劳动合同合法，双方就是否属于违法解除劳动合同，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假工资发生争议，且协商未果。为此，原告粟定贻于2017年1月17日向贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了贺劳人仲案字【2017】第2号仲裁裁决书，原告粟定贻不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于原告粟定贻主张被告广西灵峰药业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元及支付解除劳动合同经济补偿54000元的问题。原告粟定贻与被告广西灵峰药业有限公司签订的《聘用合同》第一条第3点约定“灵峰药业确因生产经营需要和员工的能力表现，可变更员工的工作；员工有反映本人意见的权利，但未经甲方（即为被告广西灵峰药业有限公司）批准，必须服从”。被告广西灵峰药业有限公司因公司整体组织架构调整以及定岗定编方案实施，调整了包括原告粟定贻在内的10多名员工的工作岗位，符合双方劳动合同的约定，原告粟定贻认为其身体有残疾无法胜任高强度体力劳动，不适合出渣工工作，但无相关证据予以证实，且原告粟定贻也参加了转岗培训，培训合格，符合转岗要求，但原告粟定贻拒绝到新岗位工作，无故旷工6日。被告广西灵峰药业有限公司征求工会意见后，以原告粟定贻违反《广西灵蜂药业有限公司奖惩条例实施细则》处罚管理E类第四条规定为由，解除与原告粟定贻的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……，（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”和第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，被告广西灵峰药业有限公司解除原告粟定贻的劳动合同并没有违反法律法规的规定，不属于违法解除劳动合同的类型，因此，原告粟定贻请求判令被告广西灵峰药业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元的诉讼请求，参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告粟定贻该诉讼请求，理据不充分，本院不予支持。由于原告粟定贻是经培训合格后，拒绝到被告广西灵峰药业有限公司调整的新岗位工作，无故旷工6日，严重违反被告广西灵峰药业有限公司的规章制度，最后被被告广西灵峰药业有限公司以法定程序，依法解除劳动合同的，原告粟定贻主张被告广西灵峰药业有限公司支付解除劳动合同经济补偿54000元的诉讼请求，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其请求不符合用人单位需支付经济补偿的规定，原告该诉讼请求，理据不充分，本院不予支持。
二、关于原告粟定贻主张被告广西灵峰药业有限公司支付原告粟定贻休息日加班工资172137.9元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”的规定，原告粟定贻与被告广西灵峰药业有限公司于2016年12月21日解除劳动合同关系，原告粟定贻于2017年1月11日申请劳动仲裁，原告粟定贻请求2015年11月之前休息日加班工资，由于没有证据证明原告粟定贻加班的事实，其请求支付加班工资，理据不充分，本院不予支持。2015年12月起至2016年11月，被告广西灵峰药业有限公司安排原告粟定贻休息日加班88日，安排原告粟定贻法定节假日加班12日，没有安排原告粟定贻补休和足额支付休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；……。”的规定，被告广西灵峰药业有限公司应支付原告粟定贻休息日加班工资14693.29元(1815.79元÷21.75日×88日×200%)；被告广西灵峰药业有限公司应支付原告粟定贻法定节假日加班工资3005.45元(1815.79元÷21.75日×12日×300%)，合计加班工资为17698.74元，扣除被告广西灵峰药业有限公司已经支付了原告粟定贻加班工资7943.98元（原告粟定贻2015年12月起至2016年11月法定节假日和休息日加班工资之和），被告广西灵峰药业有限公司还应支付原告粟定贻法定节假日和休息日加班工资9754.76元。
三、关于原告粟定贻主张被告广西灵峰药业有限公司支付未休年休假工资11724.1元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”的规定，2016年12月21日被告广西灵峰药业有限公司与原告粟定贻解除劳动合同关系，由于未休年休假工资涉及到时效问题，年休假工资报酬中，虽然有工资二字，但不具备工资之实是属于员工福利的一部分，适用普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年，由于原告粟定贻于2017年1月11日申请劳动仲裁，其请求2015年12月21日之前的未休年休假工资已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。关于原告粟定贻主张的2015年12月22日至2016年12月21日的未休年休假工资问题，由于原告粟定贻在被广西灵峰药业有限公司工作时间为2005年1月至2016年12月21日，累计满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5日；已满10年不满20年的，年休假10日；已满20年的，年休假15日。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假日数少于应休年休假日数，应当在本年度内对职工应休未休年休假日数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪日数(21.75日）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假日数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整日的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历日数÷365日）×（职工本人全年应当享受的年休假日数－当年度巳安排年休假日数）。用人单位当年巳安排职工年休假的，多于折算应休年休假的日数不再扣回”的规定，原告粟定贻与被告广西灵峰药业有限公司解除劳动合同前1年即2015年12月22日至2016年12月21日期间的带薪年休假应为9日。其中2015年12月22日至2015年12月31日未休年休假日数为(10日÷365日)×10-0=0.27日，2016年1月1日至2016年12月21日未休年休假日数为(355日÷365日)×10-0=9.73日。因此，被告广西灵峰药业有限公司应支付原告粟定贻未休年休假工资为1502.72元(1815.79元÷21.75日×9日×200%）。被告广西灵峰药业有限公司辩驳主张其已经安排原告粟定贻休了年休假，但是并未提交书面的证据予以证实，被告广西灵峰药业有限公司应承担举证不利责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十六条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲仲裁法》第二十七条第一款和《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告广西灵峰药业有限公司一次性支付原告粟定贻法定节假日和休息日加班工资9754.76元。
二、被告广西灵峰药业有限公司一次性支付原告粟定贻未休年休假工资1502.72元。
三、驳回原告粟定贻的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告粟定贻已预交），由被告广西灵峰药业有限公司负担。
上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 袁好新
人民陪审员 黎琼珍
人民陪审员 张裕标
二〇一七年八月二日
书 记 员 廖凤桂