江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0729民初958号原告：钟考玉，女，1972年9月18日生，汉族，住全南县。委托诉讼代理人：黄洪财，全南县城厢法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：杰友（赣州）电器配件有限公司，地址：全南县第二工业园。法定代表人：江黎鋆，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曾丽，女，1982年8月14日生，汉族，住全南县。系该公司员工，代理权限为特别授权。原告钟考玉与被告杰友（赣州）电器配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日立案，依法适用普通程序，于2018年1月26日公开开庭进行了审理。原告钟考玉及其委托诉讼代理人黄洪财，被告杰友（赣州）电器配件有限公司的委托诉讼代理人曾丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟考玉向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告间的劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、经济补偿等各项费用共计70011.6元(赔偿清单：一、一次性伤残补助金：7个月×2386元/月=16702元；二、一次性工伤医疗补助金：4个月×2386元/月=9544元；三、一次性伤残就业补助金：13个月×2163.4元/月=28124.2元；四、停工留薪期工资：3个月×2163.4元/月=6490.2元；五、住院伙食补助费：19天×20元/天=380元；六、住院期间护理费：4558元/月×70%÷30天×19天=2021元；七、劳动能力鉴定费：260元；八、经济补偿金：3个月×2163.4元/月=6490.2元，以上各项费用合计：70011.6元)；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年5月6日，原告受聘于被告公司工作，工作岗位系手工。2017年3月14日18时10分许，原告在下班途中发生交通事故（经全南县交警大队认定原告不承担事故责任），事故发生后，原告被送往全南县人民医院住院治疗，经诊断：右侧锁骨粉碎性骨折。2017年5月11日，全南县人力资源和社会保障局作出了全人社伤认字[2017]第34号工伤认定书，随后，原告的伤残被评定为十级伤残。原告因工受伤后，被告未依法足额向原告支付停工留薪期工资及劳动报酬。后经全南县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲字[2017]第59号，原告对该裁决书不服，认为该裁决结果不公平且遗漏相关赔偿项目。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告杰友（赣州）电器配件有限公司答辩称，一、原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保部门通过工伤保险基金支付，原告要求答辩人支付没有法律依据。二、原告请求的一次性伤残就业补助金，答辩人同意支付，同时，原告受伤前12个月平均工资为1802.08元，原告按2163.4元每月请求标准过高。三、原告要求停工留薪期工资，答辩人已支付，同时，原告已通过交通事故得到了误工费的理赔，答辩人无须重复支付。四、原告要求住院伙食补助费，应由社保部门通过工伤保险基金支付，原告要求答辩人支付没有法律依据。另原告已通过交通事故得到了住院伙食补助费的理赔，答辩人也无须重复支付。五、原告请求的住院期间护理费，原告已通过交通事故得到了住院期间护理费的理赔，答辩人也无须重复支付。另住院期间护理费请求标准过高，请法院依当地标准依法认定。六、原告请求的鉴定费，请法院依法核实费用的真实性，依法认定。七、因答辩人没有解除与原告的劳动关系，原告系主动要求解除，原告请求经济补偿金，没有事实及法律依据，答辩人无须支付经济补偿金。综上所述，请法院查清事实真相，依法裁决。庭审时，被告表示会积极协助原告办理工伤理赔，工伤理赔款到其公司账后会第二天转到原告账上。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份证复印件、劳动合同、交通事故认定书、疾病诊断书、入院记录、出院记录、诊断报告书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、仲裁裁决书、银行交易明细，被告对其均没有意见，本院对其均予以确认。对被告提交的工资单、被告公司参加工伤生育保险费缴纳申报审核表、基本养老保险个人账户对账单、个人收支信息表、证明、工资条、工资表，原告对其均没有意见，本院对其均予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月7日，原告入职被告处工作，工作岗位为手工。2017年3月14日18时10分许，原告在下班途中发生交通事故，2017年4月25日，全南县公安局交通管理大队作出全公交认字[2017]第39号道路交通事故认定书，认定原告不承担此次事故责任。事故发生当天，原告被送往全南县人民医院住院治疗，经诊断：右侧锁骨粉碎性骨折，经住院治疗19天后即于2017年4月2日原告出院。2017年4月26日，原告向全南县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2017年5月11日，全南县人力资源和社会保障局作出全人社伤认字[2017]34号工伤认定决定书，同意认定为工伤。2017年9月17日，赣州市劳动能力鉴定委员会作出赣市劳鉴2017年883号初次鉴定结论书，认定原告此次伤情为十级伤残。2017年10月24日，原告向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月4日，该仲裁委作出全劳人仲字[2017]第59号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告的劳动关系于2017年10月31日解除。二、被告向原告支付停工留薪期工资1040.76元、护理费2020.71元、一次性伤残就业补助金23427.04元，合计人民币26488.51元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此仲裁裁决不服，诉至法院。庭审时，被告同意全南县劳动人事争议仲裁委员会作出的原、被告的劳动关系于2017年10月31日解除的裁决。另查明，被告为原告缴纳了2015年5月至2017年10月期间的工伤保险费，其中，2016年1月至2016年8月的缴费基数为2257元/月，2016年9月至2017年7月的缴费基数为2515元/月。原告受伤后会按照被告公司规定不定期到被告公司处签到，但未正常上班工作，2017年10月31日最后一次到被告处签到，这期间被告按基本工资1300元/月的标准支付工资给原告。本院认为，就原告提出的各项诉讼请求，本院作如下阐述：一、关于解除原、被告间劳动关系的问题。原告于2017年10月24日申请仲裁，其中一项仲裁请求为解除原、被告间的劳动关系，庭审时，被告同意全南县劳动人事争议仲裁委员会作出的原、被告劳动关系于2017年10月31日解除的裁决。原、被告就此达成了解除双方劳动关系的一致意见，该意见不违反法律规定，本院予以确认，故对原告要求解除与被告间的劳动关系的诉求，本院予以支持。二、关于一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，该法第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《江西省实施办法》第二十二条第一款、第二款规定：“……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，……一次性伤残就业补助金标准为：……十级13个月的本人工资”。根据上述法律规定可知，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时的前十二个月平均缴费基数为本人工资计算。本案中，原告伤残十级，其解除劳动关系时的前十二个月缴费基数平均为2386元[（2257元+2515元）÷2]，故被告应支付给原告的一次性伤残就业补助金为31018元（13个月×2386元/月），现原告主张一次性伤残就业补助金为28124.2元符合法律规定，本院予以支持。三、关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，本案中，原告伤残十级，其锁骨骨折，根据《江西省工伤职工停工留薪期间管理暂行办法》、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》（锁骨骨折S42.0）的规定原告停工留薪期为3个月，原告受伤后并未去被告处正常上班工作，只是应被告要求会不定期去被告处签到，被告已按1300元/月从原告受伤之日即2017年3月14日起支付原告工资至2017年10月份，被告支付的停工留薪期工资已超过法律规定标准，故对原告要求被告支付停工留薪期工资6490.2元的诉求，本院不予支持。四、关于住院期间护理费的问题。《江西省实施办法》第二十条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费”，本案中，原告未提供收治医疗机构出具的证明或其他证据证明其生活不能自理需要护理，且该护理费已在本院受理的原告与温余欢机动车交通事故责任纠纷一案[（2017）赣0729民初839号]中处理，本案不作重复处理，故对原告要求被告支付住院期间护理费2021元的诉求，本院亦不予支持。五、关于经济补偿金的问题。原告陈述其要求解除劳动关系的原因是其没有劳动能力，上不了班，不想做了。原告自受伤之日即2017年3月14日起在家疗养至2017年10月份，期间并未去被告处正常上班，并于2017年10月24日申请劳动仲裁时提出解除与被告间的劳动关系，而被告也同意解除与原告间的劳动关系，可知，双方是应原告主动提出解除劳动关系而协商一致解除双方间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，……”的情形。另，原告提出被告未依法足额向原告支付停工留薪期工资及劳动报酬，经查，因原告受伤后行动不便，被告将原告受伤后的2017年3月份、4月份工资与5月份工资一并支付给原告，且被告已超过法律规定标准支付了停工留薪期工资给原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第三十八条规定（未及时足额支付劳动报酬的）解除劳动合同的”的情形，综上，原告要求被告支付经济补偿的诉求不符合法律规定，本院亦不予支持。对于被告要求扣除其已代原告交纳的2017年11月份养老保险费和医疗保险费的意见，因其未提出反诉，故在本案中，对此不宜处理。对于原告提出的第2项诉讼请求即赔偿清单中第一、二、五、七项赔偿项目即“一、一次性伤残补助金：7个月×2386元/月=16702元；二、一次性工伤医疗补助金：4个月×2386元/月=9544元；五、住院伙食补助费：19天×20元/天=380元；七、劳动能力鉴定费：260元”，因其不属于法院的管辖范围，本院已裁定驳回该四项诉讼请求的起诉，该裁定现已生效。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条第一款及第二款之规定，判决如下：一、原告钟考玉与被告杰友（赣州）电器配件有限公司间的劳动关系于2017年10月31日解除；二、被告杰友（赣州）电器配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残就业补助金28124.2元给原告钟考玉；三、驳回原告钟考玉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杰友（赣州）电器配件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  龚丽丽人民陪审员  邓华金人民陪审员  陈勤英二〇一八年二月十一日书 记 员  钟 婷