贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔23民终121号
上诉人（原审原告）朱龙明，男，汉族，贵州省兴仁县人，农民。
被上诉人（原审被告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿。
负责人古明友，总经理。
上诉人朱龙明与被上诉人贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿劳动争议一案，不服贵州省兴仁县人民法院（2015）仁民初字第1645号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审原告朱龙明诉称：原告于2006年2月到被告处上班，月平均工资4000元。后原告被被告无故开除，原告多次交涉未果，申请劳动仲裁，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月25日作出裁决，原告对该裁决不服，诉至法院，请求人民法院判决：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿36000元、经济赔偿36000元；3、被告移交原告的养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险等手续。
原审被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿辩称，原告朱龙明上班期间多次睡岗，工作懒散、失职、态度恶劣，单位根据规章制度解除劳动合同，不应当支付经济补偿金、经济赔偿金。
经审理查明，原告朱龙明是被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿的职工。2014年6月5日，被告以原告“上班期间多次睡岗，被领导发现后，不能认识自己的错误，且态度横蛮恶劣，不服从领导管理”为由，下发仁潘兴隆矿办【2014】78号文件，开除原告并上报煤矿工会。次日，被告煤矿工会委员会作出决定，解除与原告之间的劳动用工合同。2015年8月13日，被告将解除劳动合同通知书通过中国邮政EMS寄给原告。原告向兴仁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月25日作出仁劳仲裁字【2015】67号《仲裁裁决书》，裁决解除原、被告之间的劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院。
原审认为，原告朱龙明是被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿的职工，双方签订劳动合同。被告未举证证明原告朱龙明有严重违反用人单位劳动纪律的行为，以原告“严重违反单位的规章制度，严重失职”为由，单方解除与原告之间的劳动关系，于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，本案原告不要求继续履行劳动合同，被告应当支付赔偿金。本案中，原告领取的是计件工资，离职前12个月未连续工作，无法计算其月平均工资。故被告应当支付的赔偿金按原告离职前上一年(2013年)统筹地区职工月平均工资计算，即3466.25元／月。原告诉称双方建立劳动关系的时间为2006年2月，但原告提交的《上岗证》、被告提交的《应聘登记记录》、《劳动合同书》、《保证书》《告知书》、《职业健康检查表》、兴仁县人力资源和社会保障局出具的《证明》皆显示原告的入职时间为2013年8月23日，原告未提出证据证明其2006年2月已与被告建立劳动关系，故被告方应当支付经济赔偿金的年限自2013年8月23日开始计算至2014年6月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应当支付的经济赔偿金为1年×3466.25元／月×2倍=6932.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，原告要求被告支付经济赔偿金后，即不能再要求被告支付经济补偿。故对本案原告要求由被告支付经济补偿36000元的诉讼请求，不予支持。原告工作期间，被告未为其缴纳除工伤保险以外的其它社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定，用人单位、劳动者和社保机构就缴纳社会保险等发生争议的，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，故对原告请求判决被告移交原告的养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险等手续的诉请，不予支持。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、解除原告朱龙明与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿之间的劳动关系；二、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿支付原告朱龙明经济赔偿6932.5元，该款于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告朱龙明的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿承担。
原审宣判后，上诉人朱龙明不服该判决，向本院提起上诉，其上诉请求为：撤销原判主文第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿、经济赔偿72000元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：一、一审认定上诉人上班的起止时间事实不清。由于2013年之前法制不建全，导致被上诉人未将员工在其处上班的事实在兴仁县人事劳动和社会保障局备案。上诉人在一审起诉状、仲裁申请书中已经陈述了上诉人是于2006年2月到被上诉人处上班从事运输煤灰的工作到2008年4月13日，同月14日被申请人又调申请人去杂工队运输材料及杂物至2014年9月，且被上诉人经未对上诉人上班的起止时间提出异议，即被上诉人在一审、仲裁的庭审过程中也认可上诉人的陈述，基于上述事实，一审法院认定上诉人才在被上诉人处上班两年是不符合事实的。二、被上诉人应当支付上诉人经济赔偿金36000元、经济补偿金36000元。由于上诉人在被上诉人处上班时的月平均工资为4000元，上班时间为七年零七个月，并且是被上诉人开除的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条被申请人应当支付申请人补偿金36000元；由于被上诉人没有依法给予补偿，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款，被申请人应当支付申请人赔偿金36000元。
被上诉人贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿在二审期间未进行书面答辩。
综合当事人诉辩请求与理由，归纳本案二审争议焦点为：上诉人在被上诉人处工作的起始时间是何时；被上诉人是否应当支付上诉人经济赔偿金36000元、经济补偿金36000元。
二审经审理查明的事实与原审查明的一致。另查明，2013年8月23日上诉人与兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿签订《劳动合同》，约定合同期限为2013年8月23日起至2014年2月10日止。同一天上诉人填写《应聘记录表》、遵守被上诉人单位规章制度的《保证书》、在被上诉人的告知书上签署了自己的名字。并在兴仁县中医院进行职业健康检查。被上诉人向上诉人发放的上岗位的时间为：2013年8月23日、2014年2月12日。上诉人对被上诉人举证其的工资2013年10月为4625元、2014年2月为1639.57元、2014年3月为3860元、2014年4月为5350元、2014年5月为3790元认可，但对2013年11月为375元、2014年6月为330元不予认可。
本院认为：上诉人主张其是从2006年2月到被上诉人煤矿上班一直到2014年，但对其主张仅有本人陈述，无其他证据相互佐证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提供其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”。从被上诉人提供的双方签订的《劳动合同书》、应聘记录表、上诉人签署自己名字的《保证书》、《告知书》及上诉人职业健康检查表上的日期均是同一天，即2013年8月22日。从上诉人向原审法院提供被上诉人向其发放的上岗证的时间来看，也是2013年8月23日及之后的2014年2月12日。证实双方于2013年8月22日起建立劳动关系。上述证据与原审法院到社保部门调取的劳动用工备案登记相互印证。上诉人称被上诉人在一审及仲裁时认可其陈述的上班起始时间为2006年2月，经查，被上诉人在一审时并未认可，且被上诉人在一审庭审结束后向原审法院提供的《劳动合同书》等前述证据主要就是证明上诉人的入职时间是2013年8月22日，而非2006年2月。故对上诉人主张被上诉人认可其到被上诉人处工作的起始时间为2006年2月的上诉理由不予支持。对上诉人的工资，上诉人提供的证据不能充分说明其主张。对被上诉人举证的上诉人工资情况，在上诉人对工资仅为几百元的月份不认可的情况下，原审法院根据上诉人离职前上一年(2013年)统筹地区职工月平均工资计算，即3466.25元／月计算，公平合理，并未损害双方当事人的利益，予以确认。被上诉人未向原审法院提供任何证据证明上诉人严重违反其单位规章制度，应予开除，故对原审法院认定被上诉人系违法解除劳动合同予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原审法院计算赔偿金正确，予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，上诉人主张经济补偿金的上诉理由不应支持。综上所述,原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，对上诉人上诉主张其从2006年2月起至被上诉人处工作，应按7年零7个月计算赔偿金，且同时计算经济补偿金的上诉理由应不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱龙明承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 筱 青
审判员 陈颜虹代理审判员吴俊
二〇一六年四月八日
书记员 杨 艳