北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第03746号
上诉人（原审原告）北京汽车制造厂有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇双河路南侧。
法定代表人陈江，董事长。
委托代理人王康，北京市嘉维律师事务所律师。
委托代理人王成伟，男，1985年10月31日出生。
被上诉人（原审被告）谢大玉，男，1985年6月22日出生。
委托代理人王海静，北京市智勇律师事务所律师。
上诉人北京汽车制造厂有限公司（以下简称北汽制造厂）与被上诉人谢大玉劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2013）顺民初字第7038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月26日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官张丽新、魏志斌参加的合议庭，并于2014年3月12日公开开庭进行了审理。上诉人北汽制造厂的委托代理人王康，被上诉人谢大玉的委托代理人王海静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
北汽制造厂在一审中诉称：谢大玉在北汽制造厂离职前已参加社会保险，其工资支付周期为次月中旬，谢大玉于2013年1月底从北汽制造厂不辞而别，于2013年3月向北汽制造厂寄送理由为”未缴纳社保及支付工资”的解除劳动合同通知，确认离职，其所提离职理由不能成立，北汽制造厂依法不应支付解除劳动合同补偿金。谢大玉2013年2月份未提供任何劳动，依法不应支付该月工资。谢大玉在北汽制造厂于2010年为其缴纳社保时，就已经明知之前没有办理社保，其现在要求社保补偿已经超过诉讼时效。北汽制造厂每年于1月或者2月间已经安排员工集中休带薪年假，依法亦不应再予支付。为此，向法院提起诉讼，请求判决：1.北汽制造厂不应向谢大玉支付解除劳动合同补偿金16500元及社保补偿金3952.7元及年假工资1379.31元及工资4800元；2.诉讼费由谢大玉承担。
谢大玉在一审中答辩称：认可仲裁裁决结果，不同意北汽制造厂的诉讼请求。
一审法院审理查明：谢大玉于2013年3月4日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认自2007年4月1日至2013年3月1日与北汽制造厂存在劳动关系；2.支付2008年1月1日至2013年3月1日解除劳动关系经济补偿金16500元；3.支付2007年4月1日至2009年12月31日社会保险赔偿金13000元；4.支付2011年1月1日至2013年3月1日未休年假工资4137元；5.支付2010年至2012年高温费1600元；6.支付2013年1月1日至2013年2月28日工资4800元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月15日作出京顺劳仲字（2013）第3905号裁决书，裁决：1.谢大玉自2007年4月1日至2013年3月1日与北汽制造厂存在劳动关系；2.北汽制造厂支付解除劳动关系经济补偿金16500元、2007年4月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金3952.7元、2012年未休年假工资1379.31元、2013年1月1日至2月28日工资4800元；3.驳回谢大玉的其他申请请求。北汽制造厂对上述裁决不服，向一审法院提起诉讼。谢大玉在法定期间内未起诉。
谢大玉与北汽制造厂于2008年7月31日签订《中华人民共和国劳动合同法》，约定：本合同为固定期限劳动合同，自2008年8月1日起，于2010年7月31日终止。北汽制造厂按公司规定的工资形式和考核办法确定谢大玉劳动报酬，于每月17日左右支付谢大玉工资。2010年7月31日，谢大玉与北汽制造厂签订《劳动合同续订书》，约定：由2010年8月1日起，至2013年7月31日止。
北汽制造厂认可尚未发放谢大玉2013年1月份的工资，工资通过打卡发放，同意支付2397.5元；2013年2月份谢大玉没有上班，不同意支付其2月份工资，并提交工资表予以证明。工资表显示：2013年1月份谢大玉岗位工资1260元，加班费合计211.77元，业绩奖励1190.23元，扣除社会保险个人缴纳部分，实发工资为2397.5元；2013年2月份岗位工资为264.5元，扣除社会保险个人缴纳部分，实发工资为0元。北汽制造厂称谢大玉的工资发放标准不固定，是计件工资。谢大玉认可其为计件工资，认可2013年1月份的工资为2397.5元，称2013年2月份并非旷工，其提供实际劳动至2013年2月28日，并要求北汽制造厂按照北京市最低工资标准1400元支付2013年2月份的工资。
一审庭审中，双方均认可谢大玉的考勤周期为一个自然月。另，北汽制造厂提交2013年1、2月份的考勤表，考勤表显示：事假（×），公假（-），旷工（k）；2013年1月份谢大玉出勤至2013年1月29日，其中2013年1月30、31日为事假（×）；2013年2月1日至28日显示为公假（-）。就此，北汽制造厂解释称：由于考勤是车间员工记录的，并没有严格按照代号进行标记，实际谢大玉在2013年1月29日之后一直没有上班，2013年2月份旷工。谢大玉对2013年1月份考勤表的真实性认可，对2013年2月份考勤表不认可。另，经一审法院向北汽制造厂释明要求2013年2月份考勤表的考勤员白××到庭接受一审法院询问，北汽制造厂称白××无法到庭。
就2012年未休年假工资，北汽制造厂称2012年1月份谢大玉已享受带薪年假，并提交2012年1月份考勤表。该考勤表显示：谢大玉2012年1月1日及2日为公假（-），2012年1月3日至13日为事假（×），2012年1月14日至31日为公假（-）。谢大玉对考勤表的真实性不认可，称休年假应该有其本人申请并经单位批准，但北汽制造厂并未提交其申请休年假的相关手续。另，谢大玉2012年1月份的工资表显示：岗位工资0元，加班费合计0元，业绩奖励0元，其他244.4元，扣除社会保险个人缴纳部分，实发工资为0元。经一审法院释明，要求北汽制造厂解释”其他”工资的具体构成，北汽制造厂解释称：当员工岗位工资、加班费、业绩奖励的数额不能达到员工要求的工资时，如果领导同意按照员工要求的工资数额发放，则在”其他”项予以补足；另外，员工在公司统一加班之外另行单独加班的加班费也算在”其他”项内。
一审庭审中，双方均认可2007年4月1日至2013年3月1日存在劳动关系。2013年3月1日谢大玉以北汽制造厂未依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及未依法支付其工资为由向北汽制造厂邮寄解除劳动合同通知书。北汽制造厂于2013年3月2日收到上述通知书。
另查，谢大玉为农业户口。北汽制造厂未为其缴纳2007年4月1日至2009年12月31日的社会保险，为其缴纳了2010年1月1日之后的社会保险。
一审法院判决认定：双方均认可自2007年4月1日至2013年3月1日存在劳动关系，一审法院不持异议。谢大玉向北汽制造厂邮寄解除劳动关系通知书，北汽制造厂于2013年3月2日收到，双方劳动关系于2013年3月2日解除。
用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险及失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。北汽制造厂未为谢大玉缴纳2007年4月1日至2009年12月31日的养老保险，应向谢大玉支付未缴纳养老保险补偿金。谢大玉主张的数额不超过法定标准，一审法院予以支持。
北汽制造厂称2013年2月份谢大玉旷工，但其提交的考勤表与其所述并不相符。一审法院释明要求其考勤员白××到庭接受一审法院询问，但白××未到庭，故一审法院对北汽制造厂提交的2013年2月份的考勤表的真实性不予采信。对谢大玉所述其提供实际劳动至2013年2月28日予以采信。谢大玉认可2013年1月份工资数额为2397.5元，北汽制造厂同意支付，一审法院不持异议；北汽制造厂主张谢大玉2013年2月份旷工，不同意支付该月工资，但就谢大玉旷工未提交证据予以证明，故一审法院对其所述不予采信，北汽制造厂应支付谢大玉2013年2月份工资。北汽制造厂称谢大玉工资没有固定的发放标准，执行计件工资，谢大玉认可其为计件工资。一审法院对谢大玉要求北汽制造厂按照北京市最低工资标准1400元支付2013年2月份工资不持异议。
谢大玉主张2012年未休年假工资，北汽制造厂提交2012年1月份的考勤表证明谢大玉已经享受2012年带薪年假。但北汽制造厂提交2012年1月份的工资表显示该月谢大玉工资仅有”其他”一项工资为244.4元，而依据北汽制造厂的解释”其他”项工资并不包括年假工资，故一审法院对北汽制造厂主张谢大玉已经享受带薪年假不予采信。北汽制造厂应支付谢大玉2012年度未休年假工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。依据双方签订的《劳动合同》，北汽制造厂应于2013年2月17日发放谢大玉2013年1月份工资。本案中，北汽制造厂存在欠发谢大玉2013年1月份工资的事实，且谢大玉提供实际劳动至2013年2月28日，其之后是否出勤不应成为北汽制造厂不向其发放2013年1月份工资的理由，故谢大玉以此为由提出解除劳动关系，北汽制造厂应支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额由一审法院核算。综上，一审法院判决：一、北京汽车制造厂有限公司与谢大玉自二○○七年四月一日至二○一三年三月一日存在劳动关系；二、北京汽车制造厂有限公司支付谢大玉二○一三年一月份工资二千三百九十七元五角及二○一三年二月份工资一千四百元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京汽车制造厂有限公司支付谢大玉二○一二年未休年假工资一千二百二十六元四角，于判决生效之日起七日内执行；四、北京汽车制造厂有限公司支付谢大玉二○○七年四月一日至二○○九年十二月三十一日未缴纳养老保险补偿金三千九百五十二元七角，于判决生效之日起七日内执行；五、北京汽车制造厂有限公司支付谢大玉解除劳动关系经济补偿金一万四千六百七十元八角一分，于判决生效之日起七日内执行；六、驳回北京汽车制造厂有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
北汽制造厂不服一审法院判决，向本院提起上诉，其上诉请求：一、请求二审法院对本案重新审理并作出公正判决；二、诉讼费用由谢大玉承担。主要上诉理由是：谢大玉自2013年2月开始旷工，当月未向北汽制造厂提供实际劳动，一审法院判决北汽制造厂支付其2月份工资缺乏法律依据。谢大玉自2010年即知道其之前未缴纳养老保险，其于2013年主张未缴纳养老保险的补偿已超过仲裁时效。一审法院对休年假情况认定有误；一审法院判令北汽制造厂支付谢大玉解除劳动合同补偿金于法无据。
谢大玉服从法院一审判决，不认可北汽制造厂的上诉理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、考勤表、工资表、仲裁裁决书、开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险及失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。北汽制造厂未为谢大玉缴纳2007年4月1日至2009年12月31日的养老保险，应向谢大玉支付未缴纳养老保险补偿金。谢大玉要求北汽制造厂给予补偿并未超过仲裁时效。一审法院核定的数额不超过法定标准，故并无不妥。
由于北汽制造厂向法院提交的考勤表，不能证明谢大玉旷工的事实，不能认定谢大玉存在旷工；北汽制造厂没有提供谢大玉已享受带薪年假的相关证据，其应当支付谢大玉未休年假工资及未付的工资。一审法院按照北京市最低工资标准确定北汽制造厂应支付的欠付工资数额并无不妥。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。北汽制造厂存在欠发谢大玉2013年1月份工资的事实，故谢大玉以此为由提出解除劳动关系，北汽制造厂应支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院核算的数额未超出法律规定，故并无不妥。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京汽车制造厂有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京汽车制造厂有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 张丽新
代理审判员 魏志斌
二〇一四年三月二十日
书 记 员 赵 霄