河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀07民终767号
上诉人（原审原告）：张家口保胜新能源科技有限公司，住所地：张家口市产业集聚区中正西路东。
法定代表人：周军，董事长。
委托诉讼代理人：高璐，河北国器律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩根库，男，1966年12月1日出生，汉族，住张家口市万全区。
委托诉讼代理人：郭常富，河北诚成律师事务所律师。
上诉人张家口保胜新能源科技有限公司（以下简称保胜新能源公司）因与被上诉人韩根库劳动争议一案，不服张家口市万全区人民法院（2017）冀0729民初1686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人保胜新能源公司的委托诉讼代理人高璐，被上诉人韩根库及其委托诉讼代理人郭常富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
保胜新能源公司上诉请求：1、请求人民法院撤销一审判决，发回重审或依法改判；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审认定事实不清，1、上诉人已为被上诉人缴纳工伤保险，被上诉要求上诉人另支付一次性伤残补助金差额4134.78元没有法律依据，且不属于法院的受案范围。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，违反的是行政管理法、带有社会管理的性质。不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。不应纳入仲裁、法院的受案范围。
2、被上诉人在上诉人处工作期间，一直与万全粮食储备库存在劳动关系，其并不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。一审适用法律错误停工留薪期工资属于工伤待遇，并不属于劳动报酬。被上诉人要求上诉人支付经济补偿金没有法律依据。《工伤保险条例》第三十三条对于停工留薪期工资的规定列入到第五章工伤保险待遇之中，表明停工留薪期工资为工伤保险待遇项目之一，停工留薪期期间劳动者并未实际为用人单位提供劳动，是基于劳动者工伤休息而得到的待遇，不同于通常意义上基于劳动者的劳动而获得的劳动报酬，因此不能简单得将未足额支付停工留薪期工资情形适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的法律情形。故，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金没有法律依据。
韩根库答辩称，保胜新能源公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
保胜新能源公司向一审法院起诉称：被告韩根库于2013年11月21日到我公司上班，订立劳动合同后，拒不缴纳保险，且未与原单位解除劳动关系，各种保险等关系还在原单位。我公司认为被告存在双重劳动关系，不存在再就业问题，因此不应支付被告伤残就业补助金。且被告是回原单位工作，其自己解除劳动合同关系，我公司没有拖欠被告的工资，不应支付其解除劳动关系经济补偿金。停工留薪期间工资差应为4174.05元，因被告在工伤休息期间，我公司除每天支付其30元的工资外，还支付了其1500元的补助，该1500元应计入工资范畴。现特向贵院提起诉讼，要求撤销张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决的第三项支付被告一次性伤残就业补助金28493.5元、第四项支付被告解除劳动合同补偿金11085.68元；变更第一项支付被告停工留薪期间的工资差额为4174.05元。请依法支持我公司的诉讼请求。
韩根库在一审中辩称，原告所述无事实和法律依据，贵院应该依法驳回原告的诉讼请求,原告认为应当撤销张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书的第三条：支付我一次性伤残就业补助金28493.5元”，这一点原告无法律依据，而工伤保险条例第37条有规定。我于2013年11月21日到原告公司工作，任叉车司机，签订劳动合同后，缴纳工伤保险，2016年7月28日下午，在工作中被压伤右脚，2016年9月18日经张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤,原告称我是回原单位工作无法律依据。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，本案中我受伤后原告没有足额支付我停工留薪期间的工资，故在解除合同时应当支付我解除劳动关系赔偿金；关于原告所述第3条不成立，因为5674.05元是在劳动局对账计算出来的，经过双方核对我的月平均工资为2791.35元，我的停工留薪期为3个月，所以乘以3个月，共计8374.15元，受伤后原告每个月给我900元的生活费，共给付了2700元，故原告尚有5674.05元工资没有给我。我确实领取过1500元，但是该1500元是住院期间陪护和住院补助费，不是工资差额。我对仲裁裁决没有意见，现在我仍要求被告按仲裁裁决1-4项所确定的款项给付我。关于解除劳动合同补偿金，原告没有按照劳动合同约定支付我劳动报酬，停工留薪期间每天仅支付30元的生活费，而没有给付工资，依据劳动合同法第38条规定，解除劳动关系补偿金的标准是工作1年支付1个月，我于2013年入职到原告公司工作，截止2017年7月，原告应该给付我4个月工资的补偿金，共计11165.4元。
一审法院认定事实：韩根库于2013年11月21日到保胜新能源公司工作，2016年7月28日下午在工作中压伤右脚。韩根库的伤情经张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤，评定为九级伤残，韩根库的停工留薪期为3个月,韩根库受伤前的月平均工资为2791.35元。2017年7月28日韩根库向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求保胜新能源公司给付其停工留薪期间工资8314.26元、一次性伤残补助金24942.78元（基金已支付20808元，补差4134.78元）、一次性工伤医疗补助金61143.6元、一次性伤残就业补助金26204.4元、合同解除补偿金11085.68元。2017年9月7日，张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会作出万劳人仲案字[2017]17号仲裁裁决：1、保胜新能源公司支付韩根库停工留薪期间工资差额5674.05元；2、保胜新能源公司支付韩根库一次性伤残补助金差额4134.78元；3、保胜新能源公司支付韩根库一次性伤残就业补助金28493.5元；4、保胜新能源公司支付韩根库解除劳动合同补偿金11085.68元；5、驳回韩根库的其他仲裁请求。保胜新能源公司对该仲裁裁决不服，诉至法院。
韩根库主张停工留薪期间的工资差额5674.05元（2791.35元/月×3月－900元/月×3月）,保胜新能源公司对已给付韩根库3个月的生活费2700元认可，但主张韩根库住院期间及出院后其公司又支付给韩根库1500元的住院补助，该1500元应当抵作工资扣除，提供工伤保险待遇支付明细表复印件1份，网上银行电子对单复印件一份，员工工伤陪护费、伙食费申请复印件一份。韩根库对保胜新能源公司提供的上述证据的真实性认可，认可收到过保胜新能源公司的1500元，但主张该1500元是保胜新能源公司给付的陪护费和伙食费，不是工资，不应扣除。原审认为，保胜新能源公司提供的其公司的员工工伤陪护费、伙食费申请，载明韩根库因伤可享受单位伙食补贴200元、陪护费1300元，共计1500元，故保胜新能源公司给付韩根库的1500元不是工资款，但依据保胜新能源公司提供的工伤保险待遇支付明细表，工伤保险基金已支付给韩根库200元的伙食补助，故保胜新能源公司给付韩根库的200元伙食补贴，应抵作工资，故保胜新能源公司应给付韩根库停工留薪期间的工资差额5474.05元（2791.35元/月×3月－900元/月×3月－200元）。
韩根库主张一次性伤残补助金差额4134.78元（2791.35元/月×9月－20808元），保胜新能源公司无异议，予以认定。
韩根库主张一次性伤残就业补助金28493.5元（56987元/12月×6月）。保胜新能源公司认为，韩根库系自愿解除劳动关系，且韩根库和其他单位还存在劳动关系，其公司不应当支付韩根库一次性伤残就业补助金，提供河北省万全省级粮食储备库出具证明复印件一份，韩根库于2017年7月1日给其公司的即时被迫解除劳动合同通知书复印件一份。
韩根库主张解除劳动合同经济补偿金11165.4元（2791.35元/月×4月），保胜新能源公司认为韩根库系自己解除劳动合同，其公司也没有拖欠韩根库的工资，对韩根库的该主张不认可。
一审法院认为，保胜新能源公司、韩根库之间存在合法的劳动关系，韩根库工作期间发生工伤事故，构成九级伤残，韩根库停工留薪期间，保胜新能源公司未足额支付其工资，且韩根库已于2017年7月1日以保胜新能源公司未依法足额支付其劳动报酬为由提出与保胜新能源公司解除劳动关系，现韩根库要求保胜新能源公司支付其停工留薪期间的工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金的请求,符合《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定。保胜新能源公司的请求，理由正当，其合理部分，予以支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决，一、张家口保胜新能源科技有限公司给付韩根库停工留薪期间的工资差额5474.05元、一次性伤残补助金差额4134.78元、一次性伤残就业补助金28493.5元、解除劳动合同经济补偿金11165.4元，共计49267.73元，于判决生效之日起十日内付清；二、解除张家口保胜新能源科技有限公司与韩根库之间的劳动关系。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人保胜新能源公司与被上诉人韩根库之间存在合法的劳动关系，韩根库工作期间发生工伤事故，经相关部门评定构成九级伤残。因韩根库停工留薪期间，保胜新能源公司未足额支付其工资，韩根库于2017年7月1日以保胜新能源公司未依法足额支付其劳动报酬为由提出与保胜新能源公司解除劳动关系。现韩根库要求保胜新能源公司支付其停工留薪期间的工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金的请求,符合《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定。保胜新能源公司上诉主张不应支付一次性伤残补助金差额4134.78元，但是导致韩根库不能足额得到一次性伤残补助金的原因，系保胜新能源公司造成的，因此，保胜新能源公司作为用人单位，应承担责任。关于保胜新能源公司所诉的停工留薪期工资属于工伤待遇，不属于劳动报酬一节，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，保胜新能源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张家口保胜新能源科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王艳龙
审判员 牟 键
审判员 赵 亮
二〇一八年三月八日
书记员 常晓梅