文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初10122号原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司。法定代表人周一高，系该公司总经理。委托代理人唐伟，系该公司法律顾问。被告曾小华。委托代理人高加攀，广东凡天律师事务所律师。原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司与被告曾小华劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐伟，被告委托代理人高加攀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2015年10月19日；二、工伤保险：未办理。三、解除劳动关系时间：2016年2月18日；四、受伤时间：2015年10月25日；五、工伤认定：构成工伤；深圳市人力资源和社会保障局于2016年2月18日作出深人社认字（宝【2016】第580157001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属于工伤。原告因不服深圳市人力资源和社会保障局作出的工伤行政确定行为向深圳市人民政府提起行政复议。深圳市人民政府于2016年6月13日作出深府复决（2016）702号《行政复议决定书》，维持了深圳市人力资源和社会保障局做出的工伤认定。原告因不服深圳市人力资源和社会保障局作出的工伤行政确定行为及深圳市人民政府做行政复议决定，于2016年7月26日向深圳市盐田区人民法院提起行政诉讼。深圳市盐田区人民法院于2016年10月27日作出（2016）粤0308行初1402号《行政判决书》，驳回原告的诉讼请求，该行政判决书已于2016年12月30日生效。六、伤残等级：十级深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年3月9日作出深劳鉴首字【2016】第433696号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告工伤致十级伤残，医疗终结日期为2016年2月23日。七、被告的仲裁请求：被告请求原告向其支付如下款项：1、2015年10月25日至2016年2月23日工伤期间工资22000元；2、一次性伤残补助金38500元（5500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金5500元（5500元×1个月）、一次性伤残就业补助金22000元（5500元×4个月）；3、住院伙食补助费280元、护理费640元；4、劳动能力鉴定费300元；5、律师费5000元。八、仲裁结果：（一）、原告于仲裁文书生效之日起三日内一次性如下款项：1、2015年10月25日至2016年2月23日工伤期间工资22000元；2、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金5500元、一次性伤残就业补助金22000元；3、律师费4932元。（二）、驳回被告的其他申请请求。九、原告的诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2015年10月25日至2016年2月23日工伤期间工资22000元；2、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金5500元、一次性伤残就业补助金22000元；3、判令原告无须支付被告律师费4932元。双方对以下事项有争议十、受伤前工资收入情况：月薪5500元。被告主张双方约定工资标准月薪5500元（包吃包住），26天工作制，并认为2015年11月30日转账支付的1269元属于受伤前正常工作的六天工资，与其主张的月薪标准能相互印证，并提交了银行转账流水被告2015年11月30日转账支付的1269元。原告主张双方未签订书面合同，但约定基本工资2030元，加班工资按实际加班工时计发，其未向被告支付过工资，目前转账都是支付被告治疗期间的生活费。本院认为，有关工资约定标准以及工资发放资料属于用人单位所掌握。原告作为用人单位未对工资标准等进行举证，应当承担不利后果。被告的主张的月薪标准，与提交了银行转账流水1269元相互印证，因此，本院对于被告的主张的月薪5500元予以采信。十一、工伤医疗期间的工资：22000元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，员工因工伤停工治疗，在医疗期间内原工资福利待遇不变。被告工伤医疗期间为2015年10月25日至2016年2月23日，因此，原告需支付被告2015年10月25日至2016年2月23日工伤医疗期间工资22000元[5500元/月×4个月]。十二、工伤保险待遇损失：一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金5500元、一次性伤残就业补助金22000元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。本案被告工伤十级伤残，并已与原告解除劳动关系。被告的工资标准为5500元，原告未实际支付被告工资，也未为被告办理工伤保险，因此，本院认定被告的缴费工资标准应为5500元。原告未依法为被告办理工伤保险，因此，原告应赔偿被告工伤保险待遇损失，即需支付被告一次性伤残补助金38500元（5500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金5500元（5500元×1个月）、一次性伤残就业补助金22000元（5500元×4个月）十三、原告应支付被告律师费：4932元。被告为本案聘请律师，支付律师费用5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合被告的胜诉情况，本院酌定原告应支付被告律师费人民币4932元【5000×（22000+38500+5500+22000）÷（22000+38500+5500+22000+280+640+300）】。裁决结果根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司于本文书生效之日起五日内支付被告三日内支付被告曾小华2015年10月25日至2016年2月23日工伤医疗期间的工资22000元；二、原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司于本文书生效之日起五日内支付被告三日内支付被告曾小华一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金5500元、一次性伤残就业补助金22000元；三、原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司于本文书生效之日起五日内支付被告三日内支付被告曾小华律师费4932元；四、驳回原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市塑兴吸塑制品有限公司。如原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一七年六月五日书记员 郑  淦  元书记员 卢风帆（兼）附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。