上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0104民初4534号
原告：王淞沪，男，1957年7月29日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市普陀区。
被告：上海金鼎燃气设备厂，住所地上海市徐汇区。
投资人：金斌侯，董事。
委托诉讼代理人：汪红兵，女。
原告王淞沪与被告上海金鼎燃气设备厂(以下简称金鼎厂)确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王淞沪、被告金鼎厂的委托诉讼代理人汪红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王淞沪向本院提出诉讼请求：确认1993年1月1日至1996年3月31日及2013年8月1日至2016年1月31日期间与金鼎厂存在劳动关系。事实和理由：王淞沪于1989年10月作为技术干部被商调至上海市徐汇区人民防空工程管理所(以下简称徐汇人防所)，后被分配至金鼎厂工作。1991年期间(具体月份记不清)，因双方就待遇问题未达成一致，金鼎厂与其协商办理停薪留职，当时未签订停薪留职协议。其在停薪留职后约五六年的时间内自己打零工，后于1996年至上海神灵企业发展有限公司(以下简称神灵公司)工作，该公司自1996年4月1日起为其缴纳社会保险费，于2013年7月31日为其办理退工手续。后王淞沪发现金鼎厂未为其缴纳1993年1月1日至1996年3月31日期间的社会保险费，其找到金鼎厂的上级单位上海市徐汇区民防办公室(以下简称徐汇民防办)。经协调，金鼎厂同意为其补缴上述期间的社会保险费，但社保部门以无劳动合同、停薪留职协议为由不予办理。神灵公司虽在1996年4月1日至2013年7月31日期间为其缴纳社会保险费，但不能免除金鼎厂对其负有的责任，其与金鼎厂一直处于停薪留职的状态，金鼎厂理应在2013年7月31日后为其续缴社会保险费。其为办理退休，自行找到上海虹灵保膳环保高新技术有限公司(以下简称虹灵公司)，虹灵公司自2016年2月1日起为其缴纳社会保险费直至退休，其自2017年8月起开始领取退休工资。现要求确认1993年1月1日至1996年3月31日、2013年8月1日至2016年1月31日期间与金鼎厂存在劳动关系。
金鼎厂辩称，其认可在1993年1月1日至1996年3月31日期间与王淞沪存在劳动关系，但不认可双方在2013年8月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系。其虽为财务独立核算的独立法人单位，但系徐汇人防所的下属单位。王淞沪自1989年10月由徐汇人防所安排至金鼎厂工作，最多工作了两年，王淞沪即不再出勤，属于自行离职，金鼎厂未为王淞沪办理过退工相关手续，王淞沪的个人档案材料也一直由其保管，金鼎厂认可自王淞沪入职神灵公司前，即1993年1月1日至1996年3月31日期间与其存在劳动关系，并愿意为王淞沪补缴该段期间的社会保险费。双方在2013年8月1日至2016年1月31日期间无劳动关系，王淞沪早已另行就业。
本院认定事实如下：
金鼎厂成立于1985年1月20日，系个人独资企业。王淞沪原系金鼎厂职工，其个人档案中有如下材料：
1.徐汇人防所职工登记表(填表日期为1989年11月18日)，其中本人经历栏记载1988至1989年期间，王淞沪的工作单位为“燃气用具公司经营业务科”；
2.上海市机关、事业单位工作人员升级审批表(填表日期为1990年7月)，显示王淞沪的工作单位为徐汇人防所，审批表盖有该单位公章；
3.1993年上海市事业单位工作人员工资制度改革审批表(填表日期为1994年3月1日)，显示王淞沪的工作单位为金鼎厂，审批表盖有金鼎厂公章。
金鼎厂于2014、2015年多次至上海市社会保险事业管理中心(以下简称社保中心)为王淞沪办理1993年1月至1996年3月期间的社会保险费补缴事宜，社保中心于2014年10月8日出具受理情况回执，要求补充劳动合同原件、复印件；于2017年5月15日出具办理情况回执，要求补充停薪留职期间的管理费收据及停薪留职协议。王淞沪于2017年7月退休。
2017年11月6日，王淞沪向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金鼎厂依法为其办理社会保险手续，履行支付义务，并赔偿1993年至1996年期间的相应损失。2017年11月10日，该仲裁委员会出具仲裁通知书，以该事项不属于劳动争议受理范围为由决定不予受理。王淞沪不服该通知，向本院提起诉讼，本院立案受理后案号为(2017)沪0104民初29198号，王淞沪于2017年12月26日向本院申请撤回起诉。
2017年12月14日，王淞沪再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认1993年1月至1996年3月及2013年8月至2016年1月双方存在劳动关系。2018年1月12日，该仲裁委员会作出裁决：对王淞沪的全部申诉请求不予支持。王淞沪不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。
又查，神灵公司为王淞沪缴纳了1996年4月至2013年7月期间的社会保险费，并为王淞沪出具了合同终止日期为2013年7月31日的上海市单位退工证明。虹灵公司自2016年2月为王淞沪缴纳社会保险费直至王淞沪退休。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有办理情况回执、受理情况回执、民事裁定书、仲裁通知书、职工登记表、《上海市机关、事业单位工作人员升级审批表》、《1993年上海市事业单位工作人员工资制度改革审批表》、上海市单位退工证明等证据证明，本院予以确认。
本院认为，双方均确认1993年1月1日至1996年3月31日期间存在劳动关系，而王淞沪个人档案中的1993年上海市事业单位工作人员工资制度改革审批表也能反映于填表日期即1994年3月1日，王淞沪的工作单位仍为金鼎厂，现亦无证据显示双方在此之后至1996年3月31日之前作出过解除劳动关系的意思表示或者金鼎厂为王淞沪办理了退工手续，故本院确认王淞沪与金鼎厂1993年1月1日至1996年3月31日期间存在劳动关系。
王淞沪主张经双方协商，其于1991年某月停薪留职，陆续在外打零工，后于1996年4月至神灵公司工作，金鼎厂则表示王淞沪于1989年10月入职后，至多工作两年即不再出勤，系自行离职。故无论是依照王淞沪关于其在1991年期间停薪留职的主张还是依照金鼎厂关于王淞沪至多工作两年自行离职的主张，均能认定王淞沪在1993年1月1日至1996年3月31日期间未为金鼎厂提供劳动，金鼎厂不再支付报酬，双方的权利义务关系处于中止履行的状态，在此状态下，双方互不履行劳动权利、义务。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。王淞沪表示于1996年4月入职神灵公司，神灵公司为其缴纳了1996年4月至2013年7月期间的社会保险费，退工日期为2013年7月31日，王淞沪主张金鼎厂应当自2013年8月1日起为其续缴社会保险费至2016年1月31日，要求确认2013年8月1日至2016年1月31日期间双方存在劳动关系。然王淞沪未提供证据证明其在与神灵公司解除劳动关系后，与金鼎厂有重新建立劳动关系的合意，亦未提供证据证明其在上述期间为金鼎厂提供劳动，金鼎厂向其支付劳动报酬，双方之间形成稳定的管理与被管理关系。因此，王淞沪主张与金鼎厂2013年8月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、确认王淞沪与上海金鼎燃气设备厂1993年1月1日至1996年3月31日期间存在劳动关系；
二、驳回王淞沪的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一八年五月三日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。