陕西省靖边县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0824民初621号
原告石春晓，男，汉族，住靖边县。
委托代理人白海余，陕西辅衡律师事务所律师。
被告陕西靖边农村商业银行股份有限公司（以下简称靖边农商行），住所地：靖边县长城路南段。
法定代表人张靖强，系公司董事长。
委托代理人张子君，陕西秦靖律师事务所律师。
原告石春晓与被告陕西靖边农村商业银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告石春晓及其委托代理人白海余、被告陕西靖边农村商业银行股份有限公司委托代理人张子君均到庭参加了诉讼。被告陕西靖边农村商业银行股份有限公司法定代表人张靖强经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告石春晓诉向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即补发原告从2000年1月份起至2014年12月份止总计15年的基本工资、绩效工资（以同岗同酬为准，最终以贵院实际核查确定）、社会统筹、住房公积金等共计150万元；2、依法判令被告向原告支付因无故拖欠工资待遇而应支付的经济赔偿金150万元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：自1975年以来，原告被被告银行录用，并被分配至靖边县杨米涧农商银行（原为杨米涧信用社）任职，任职期间原告兢兢业业、一丝不苟的从事本职工作，直至2000年1月5日，时任杨米涧信用社主任的原告突然被告知要求其停薪下岗收贷款，2004年3月26日，原告又一次被告知因个人存款账户长期透支、收贷不入帐、家庭成员贷款长期不归还、冒名贷款及无法落实的责任贷款数额较大等情形被停职，并停止发放任何工作待遇，然而被告并未对原告在任职期间是否存在上述违法违规行为进行调查落实，同时也未向原告送达任何关于对其因何事作出和处分的任何通知或决定，甚至至今未向原告送达任何解除劳动合同的书面通知，故被告对原告作出的一切处分均是在没有任何事实及法律依据的情况下决定的，同时因被告的误判及鲁莽草率的无故停职、克扣停薪处分使原告受到重大经济损失及精神创伤，基本生活无法保障，使整个家庭也发生重大变故。原告认为，被告作为用人单位未积极履行义务，无故对原告停职停薪长达15年之久，严重侵犯了原告的合法权益。现诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告靖边农商行辩称，一、本案未经仲裁直接向人民法院起诉的程序不合法，应当依法予以驳回。本案是因劳动关系发生争议的案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后才能向人民法院提起诉讼。二、本案诉讼已超过诉讼时效的规定。原告自认在2006年就解除劳动关系，但时至今日才提起诉讼，其行为已有十几年之久，明显超过了劳动法规定的诉讼时效。也正因为如此，因人员更换和时间较长，好多证据都已无法提供。三、原告的诉讼请求没有法律和事实依据。原告因严重违反劳动纪律、金融法规及刑事法规，并造成被告较大经济损失。在此基础上，被告解除与原告劳动关系并无不妥。加之，被告从此以后再没有上班，也就不存在劳动关系，因此不存在支付基础工资、绩效工资和劳动保险待遇的问题。可见，原告诉求显然没有事实基础和理由。此外，被告曾在2014年给予原告80000元经济补偿。综上，应驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告向法庭提供的第一组证据，因其来源及形式要件均符合法律规定，故本院对该组证据依法予以确认。
对原告向法庭提供的第二组证据，因该组证据为复印件，无法与原件核对，且与本案不具有关联性，故本院对该组证据依法不予确认。
对原告向法庭提供的第三组证据中的说明一份，因原告未提供原件供法庭核对，故本院对该份说明依法不予确认。对约定书一份，因与本案不具有关联性，故本院对该组证据依法不予确认。
对原告向法庭提供的第四组证据，因其来源及形式要件符合法律规定，故本院对其真实性依法予以确认。
对证人黄登雄的证言，因其属于间接证据，原告又未提供其他证据与之相佐证，故本院对其证言依法不予确认。
对被告向法庭提供的第一组证据，因其来源及形式要件均符合法律规定，故本院对该组证据的真实性依法予以确认。原告虽质证对真实性有异议，但因其未提供相应证据证明其主张，故对于其质证意见，本院不予采纳。
对被告向法庭提供的第二组证据中检查书一份，因其来源及形式要件符合法律规定，本院对其真实性依法予以确认。被告虽质证对真实性有异议，认为检查书中的署名并非其本人书写，但其未在法庭确定的时间申请鉴定，故本院对其质证意见依法不予采纳。对谈话笔录八份，因在制作谈话笔录时既未表明谈话人身份，也未说明调查目的，故该谈话笔录不符合证据关于形式要件的规定，故本院对该八份谈话笔录依法不予确认。
对被告向法庭提供的第三组证据中发放凭证一份、还款凭证四份，因其来源及形式要件均符合法律规定，本院对其真实性依法予以确认。对证明四份，因其不符合证据关于形式要件的规定，故本院对该四份证明依法不予确认。
本院根据双方当事人的陈述，举证、质证及认证查明以下事实：
原告石春晓原为被告靖边农商行（原名称为：靖边县农村信用合作社联合社）职工，并曾担任被告下属的杨米涧信用社主任。2000年1月2日，被告作出靖信联（2000）3号文件，免去了原告杨米涧信用社主任职务。2000年1月5日，被告作出靖信联（2000）6号文件，以原告未还清自身贷款问题为由决定从2000年1月1日起责成原告停职停薪筹钱还贷，期限为15天。如到期仍不能清偿自身贷款将以自动离岗处理，同时要诉诸法律部门解决。2004年3月26日，被告又致函杨米涧信用社说明对原告任职期间的处理决定，决定从2004年4月起停岗（针对原告石春晓）清理问题，停岗期间不享受任何待遇，并要求原告自行处理其相关问题，否则将诉诸法律部门解决。
另查明，陕西省从2000年至2013年金融类行业在岗职工的平均工资分别为：10389元、11994元、15579元、16933元、20219元、21959元、27358元、37060元、47147元、46988元、44388元、53289元、57997元、71987元。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告靖边县农商银行作为原告石春晓的原用人单位，在对于原告作出停薪留职的处理决定时就当就原告违反劳动纪律的行为承担举证责任，但本案中，被告靖边县农商行作为用人单位未就其对原告的处理决定的合法性举证证明，故其应当承担举证不利的法律后果。原告诉请要求被告支付其劳动报酬的诉讼请求，依法应予支持。但具体标准应以其所停薪年限内陕西省同类行业平均工资标准进行计算。但原告于2013年11月7日已年满60周岁，达到法定退休年龄，其与被告之间的劳动关系法定终止。故其劳动报酬计算的起止时间应从2000年1月起计算至其年满60周岁之日止。对于原告请求的社会统筹、住房公积金等因不属于民事诉讼受案范围，故本院依法不予审理。对于原告请求的绩效工资及经济赔偿金，因无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、由被告陕西靖边农村商业银行股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告从2000年1月起至2013年11月7日止的工资478687.83元。
二、驳回原告石春晓的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告陕西靖边农村商业银行股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判长 陈海金
审判员 赵树仁
审判员 贺秉政
二〇一八年三月八日
书记员 贺艳艳