安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖13民终289号
上诉人（原审原告）：安徽盛世建筑安装工程有限公司。
法定代表人：陈永久，该公司经理。
委托诉讼代理人：朱叶，安徽皖光大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵君，安徽皖光大律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：陈永凤。
被上诉人（原审被告）：付某2。
被上诉人（原审被告）：付某1。
上述三位被上诉人共同的委托诉讼代理人：马述爱，安徽三联律师事务所律师。
上诉人安徽盛世建筑安装工程有限公司（以下简称安徽盛世建筑公司）因与被上诉人陈永凤、付某2、付某1（以下合并陈述为陈永凤等三人）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2016）皖1302民初6396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因没有新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
安徽盛世建筑公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回陈永凤等三人关于付良华死亡工伤赔偿金的诉讼请求。事实和理由：1、付良华在南方国际学校工地上跟随他人从事木工作业，与安徽盛世建筑公司没有管理和被管理关系，安徽盛世建筑公司也没有发放给其工资，双方不存在劳动关系，陈永凤等三人请求按劳动关系给予工伤待遇，违反客观事实，应驳回其诉求。现安徽盛世建筑公司已对认定双方劳动关系的判决提起申诉。2、付良华的工资标准是其与劳务承包人约定的220元/天，劳务是松散性的。一审法院酌定付良华的工资为3000元没有依据，也证明了付良华与安徽盛世建筑公司不存在劳动关系。3、案外人因交通肇事被判处刑罚，且赔偿陈永凤等三人250000元，陈永凤等三人已经得到了交通事故肇事方的赔偿。即使安徽盛世建筑公司与付良华存在劳动关系，也应扣除第三人已实际赔偿的部分。
陈永凤等三人辩称，安徽盛世建筑公司的上诉没有依据，应予驳回。劳动关系及工伤认定已经生效文书确定；生效文书及庭审已经举证的安徽盛世建筑公司负责人笔录确认付良华的工资是220元/天，肇事方的部分赔偿不影响陈永凤等三人向安徽盛世建筑公司主张工伤待遇，安徽盛世建筑公司应当依法足额赔偿。请求驳回上诉，维持原判。
安徽盛世建筑公司向一审法院起诉请求：判令驳回陈永凤等三人关于付良华死亡工伤赔偿金(死亡补助金、丧葬费、被抚养人抚恤金)的请求，并承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：安徽盛世建筑公司承建宿州市经济技术开发区南方国际学校项目工程后，将工程木工活发包给孙建兵，付良华系陈永凤等三人的亲属，其于2014年1月开始在该工地工作。2014年5月20日，付良华与他车相撞发生交通事故，经抢救无效死亡。2014年6月11日，宿州市公安局交警支队作出道路交通事故认定书，认定付良华无责任。安徽盛世建筑公司因与付良华是否存在劳动关系发生纠纷，进行了仲裁、诉讼等程序，宿州市中级人民法院作出（2015）宿中民三终字第00007号民事判决，维持安徽盛世建筑公司与付良华存在劳动关系的判决。安徽盛世建筑公司与付良华因付良华伤情是否属于工伤发生纠纷，经宿州市社保局出具宿工伤认字（2015）29号认定书认定为工伤后，安徽盛世建筑公司不服，双方进行了复议、诉讼等程序，宿州市中级人民法院作出（2016）皖13行终19号行政判决，维持付良华的伤情属于工伤的认定结论。2016年6月21日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会应陈永凤等三人提出的付良华工伤待遇仲裁申请，作出（2016）宿劳人仲裁字88号仲裁裁决，裁决安徽盛世建筑公司一次性支付陈永凤等三人一次性工亡补助金539100元、丧葬补助金18300元，并支付补发付某2、付某12014年6月至2016年6月的抚恤金71775元，从2016年7月开始，安徽盛世建筑公司按月每月发放付某2、付某1抚恤金各1435.50元。安徽盛世建筑公司不服，诉至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。宿州市中级人民法院作出的（2015）宿中民三终字第00007号民事判决以及（2016）皖13行终19号行政判决，认定了安徽盛世建筑公司与付良华之间存在劳动关系，且付良华伤情确系工伤。《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。付良华伤情为工伤，安徽盛世建筑公司作为用人单位未为付良华参加工伤保险，根据该条例规定，应向陈永凤等三人支付付良华的相关工亡待遇。《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人社部令第13号)第十一条规定：“社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收人以国家统计局公布的数据为准。”付良华于2014年5月20日发生工伤并死亡，工伤发生时上一年度即2013年，2013年全国城镇居民人均可支配收入标准为26955元，安徽盛世建筑公司应支付陈永凤等三人一次性工亡补助金为539100元（26955元/年×20年）。2013年度宿州市在岗职工月平均工资为3050元/月，安徽盛世建筑公司应支付陈永凤等三人丧葬补助金18300元（3050元/月×6月）。依据《工伤保险条例》(国务院令第586条)第三十九条第二项规定，陈永凤不符合领取抚恤金的条件，付良华育有两个子女，付某22001年5月出生，付某12006年4月生，安徽盛世建筑公司应当按月发放两申请人抚恤金至18周岁止。付良华于2014年5月20日死亡，其两子女应从2014年6月开始领取抚恤金，安徽盛世建筑公司应当补发2014年6月至2016年11月抚恤金，2016年12月开始按月发放。付良华生前工资标准在被申请人处按天计算，为220元/天，综合考虑客观情况，酌定其工资标准为3000元/月，故安徽盛世建筑公司应当补发付某2、付某1抚恤金54000元（3000元/月×30%×2×30月），从2016年12月开始，安徽盛世建筑公司按月发放付某2和付某1抚恤金各900元/月（3000元/月×30%）。综上所述，安徽盛世建筑公司要求依法判令驳回陈永凤等三人关于付良华死亡工伤赔偿金(死亡补助金、丧葬费、被抚养人抚恤金)的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽盛世建筑公司于判决生效之日起十五日内，支付陈永凤等三人一次性工亡补助金539100元、丧葬补助金18300元；二、安徽盛世建筑公司于判决生效之日起十五日内，支付补发付某2、付某12014年6月至2016年11月的抚恤金54000元，从2016年12月开始，安徽盛世建筑公司按月发放付某2、付某1抚恤金各为900元/月；三、驳回安徽盛世建筑公司的其他讼请求。案件受理费10元，由安徽盛世建筑公司负担。
二审期间，安徽盛世建筑公司围绕上诉请求依法提供了肇事方与陈永凤等三人签订的赔偿协议书，证明案外人赔偿陈永凤等三人的225000元应在本案赔偿中予扣除。本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈永凤等三人发表质证意见为：对该协议的真实性无异议，但对其证明目的有异议，肇事方赔偿不影响安徽盛世建筑公司赔偿陈永凤等三人。对当事人有争议的事实，本院认定如下：安徽盛世建筑公司、陈永凤等三人提供的证据具有真实性，且双方均无异议，本院予以认定。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明：侵权人王欠于2014年7月2日与陈永凤等达成调解协议，王欠一次性赔偿陈永凤等225000元，包括：抢救期间所有的医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、抚养费等其他各项费用。
本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：安徽盛世建筑公司与付良华是否存在劳动关系，一审计算付良华的工资标准是否适当，安徽盛世建筑公司应否及如何赔偿陈永凤等三人的工伤待遇。
安徽盛世建筑公司与付良华存在劳动关系已经（2014）宿民一初字第06354号生效民事判决、（2015）宿中民三终字第00007号生效民事判决予以确认。现安徽盛世建筑公司上诉称其与付良华不存在劳动关系，与上述生效判决认定的事实矛盾，本院不予采纳。2015年，宿州市人力资源和社会保障局作出宿工伤认字［2015］29号《认定工伤决定书》，认定付良华为工伤。安徽盛世建筑公司不服提出复议及诉讼，宿州市中级人民法院作出（2016）皖13行终19号行政判决维持了宿州市人力资源和社会保障局作出的宿工伤认字［2015］29号《认定工伤决定书》。故付良华构成工伤事实清楚。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。安徽盛世建筑公司未为付良华办理工伤保险，侵权人王欠已赔偿陈永凤等三人因付良华死亡所造成的医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、扶养费等其他各项费用225000元，故安徽盛世建筑公司的工伤赔偿不应赔偿陈永凤等三人支出的医疗费。而本案陈永凤等三人的起诉并未起诉要求赔偿医疗费，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。付良华因工伤死亡，安徽盛世建筑公司未为付良华办理工伤保险，根据上述规定，安徽盛世建筑公司应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付付良华除医疗费之外的费用。一审判决安徽盛世建筑公司赔偿陈永凤等三人丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金正确。
《工伤保险条例》第三十九条第三款规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2013年全国城镇居民人均可支配收入为23114元，一审认定为26955元错误，本院予以纠正，故陈永凤等三人的一次性工亡补助金为462280元（23114元×20年）。
付良华生前在安徽盛世建筑公司工地工作，工资为220元/天，一审按3000元/月的标准计算付良华生前的工资并无不当。陈永凤与付良华育有两个子女，付某22001年5月22日出生，付某12006年4月1日出生，均未成年，系付良华生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，根据《工伤保险条例》第三十九条第二款之规定，安徽盛世建筑公司应按付良华生前工资30%的标准支付两人供养亲属抚恤金。
付良华于2014年5月20日死亡，安徽盛世建筑公司应自2014年6月开始支付某2、付某1的抚恤金至两人18周岁成年。付某2、付某1自2014年6月至2017年4月的抚恤金为63000元（3000元/月×30%×2×35月）。付某22019年5月22日年满18周岁，安徽盛世建筑公司自2017年5月按900元/月的标准支付付某2抚恤金至2019年5月。付某12024年4月1日年满18周岁，安徽盛世建筑公司自2017年5月按900元/月的标准支付付某1抚恤金至2024年3月。一审计算付某2、付某1的抚恤金标准正确，但未判决安徽盛世建筑公司支付期限错误，本院予以纠正。
一审认定陈永凤等三人因付良华死亡支出的丧葬费18300元正确，本院予以确认。安徽盛世建筑公司应赔偿陈永凤等三人的工伤损失为：丧葬费18300元、一次性工亡补助金462280元、付某2、付某1自2014年6月至2017年4月的抚恤金63000元、付某2自2017年5月至2019年5月900元/月的抚恤金、付某1自2017年5月至2024年3月900元/月的抚恤金。
综上所述，安徽盛世建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决计算陈永凤、付某2、付某1的一次性工亡补助金、抚恤金错误，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2016）皖1302民初6396号民事判决；
二、上诉人安徽盛世建筑安装工程有限公司于本判决生效后十五日内支付被上诉人陈永凤、付某2、付某1一次性工亡补助金462280元、丧葬补助金18300元；
三、上诉人安徽盛世建筑安装工程有限公司于本判决生效后十五日内支付被上诉人付某2、付某12014年6月至2017年4月的抚恤金63000元；
四、上诉人安徽盛世建筑安装工程有限公司自2017年5月始，于每月15日之前按900元/月的标准支付被上诉人付某2抚恤金至2019年5月；
五、上诉人安徽盛世建筑安装工程有限公司自2017年5月始，于每月15日之前按900元/月的标准支付被上诉人付某1抚恤金至2024年3月；
六、驳回被上诉人陈永凤、付某2、付某1的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人安徽盛世建筑安装工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏鸿超
审判员 张虹良
审判员 许劲松
二〇一七年四月十四日
书记员 朱晶晶
附：本案适用法律条文
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；