北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初12013号
原告：王秀兰，女，1971年4月21日出生，北京龙本鲁班教育咨询有限公司职员，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：闫京京，北京市中闻律师事务所律师。
被告：王鹏，男，1993年9月23日出生，住河北省张家口市涿鹿县。
被告：李莉君，女，1993年1月3日出生，住北京市昌平区。
以上二被告之共同委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
被告：北京鲁班前进方向教育科技有限公司，住所地北京市海淀区三里河路9号院北京市海淀区劳动服务中心办公楼1号楼3层301室。
法定代表人：任艳丽，董事长。
委托诉讼代理人：季宏涛，男，该公司总经理，联系地址同单位。
原告王秀兰与被告王鹏、李莉君、北京鲁班前进方向教育科技有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院立案后，适用普通程序，公开开庭进行审理。原告王秀兰及其委托诉讼代理人闫京京，被告王鹏及其与李莉君之共同委托诉讼代理人谢常中到庭参加诉讼。被告北京鲁班前进方向教育科技有限公司经传票传唤未到庭参加第三次庭审。本案现已审理终结。
原告王秀兰（以下简称原告）向本院提出诉讼请求：判令被告王鹏、李莉君、北京鲁班前进方向教育科技有限公司（以下简称鲁班公司）赔偿1、医疗费15997.88元、护理费4600元（住院期间200元/天×11天，出院后200元/天×12天）、住院伙食补助费500元(50元/天×10天)、营养费1000元、交通费1437元、误工费18000元(6000元/月×3个月)、精神损害抚慰金5000元。事实和理由：2016年9月13日下午3点30分左右，原告在北京建筑大学院内的学宜宾馆组织学员培训，在会议室门口因工作上的琐事与同在该处工作的鲁班公司的李莉君发生冲突，李莉君辱骂、推、打原告时，鲁班公司的另一名员工王鹏从外面进来，什么都没说，就开始踢打原告，把原告踢到卫生间门口拐角的沙发上，将原告的头部、腹部、腰部等多处踢伤。后原告经北京市昌平区沙河医院诊断为全身多处软组织损伤、脑外伤后头疼、头晕、肾挫伤。三被告的行为给原告的心理造成了极大的打击。事后原告与被告经民警协调就赔偿事宜协商未果，故原告提起本案诉讼。
被告王鹏、李莉君共同辩称，二被告和原告不认识，双方只有语言上的冲突，没有证据显示被告存在脚踹等直接侵害原告身体的行为；而且即使存在纠纷也是双方的责任，原告对被告李莉君进行了语言上的攻击，被告王鹏只是进行劝阻，故我们认为原告自身也存在过失，否则被告不可能无缘无故与原告之间有拉扯，原告的行为是导致所谓侵权纠纷发生的主要起因。原告过度治疗应该自己承担责任。如果法院认定王鹏、李莉君存在侵权，那么我们认为王鹏、李莉君事发时系在执行鲁班公司工作任务过程中发生涉诉纠纷，根据法律规定，应该由被告鲁班公司承担赔偿责任，故我们不同意原告的诉讼请求。
被告鲁班公司在第一次庭审时辩称：原告是我们合作单位北京龙本鲁班教育咨询有限公司（以下简称龙本公司）的工作人员，事发时被告王鹏、李莉君在我公司担任教务人员，具体负责招生工作，任职四五年了，事发时我公司在海淀区三里河路9号（建设部丙2号楼北二层）办公，龙本公司也在建设部院办公，不是同一个楼，是同一个院。因为事发当天公司负责人不在现场，故具体经过不太清楚。过了几天派出所来公司调查此事，事发后半个月派出所警察来找被告王鹏、李莉君，公司负责人季宏涛陪同前去派出所，在派出所警方没有给季宏涛做笔录。事发后公司对王鹏、李莉君进行了批评教育，但是他们均称没有殴打过原告。此后，王鹏经申请于2017年6月离职，李莉君经申请于2017年4月离职。综上，我公司认为涉诉纠纷与我公司无关，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2016年9月13日14时许，在建筑大学学宜宾馆地下一层会议室的楼道内，原告与被告鲁班公司的职员李莉君因为教学事宜发生口角进而引发肢体冲突，后被告鲁班公司的另一职员王鹏来至纠纷现场，与原告亦发生肢体冲突。
事发当日，原告前往中国人民解放军空军总医院治疗，诊断为：颅脑外伤；胸腹部外伤；颈部外伤。后原告于2016年9月16日前往北京市昌平区沙河医院（以下简称沙河医院）住院治疗（住院10天），诊断为：全身软组织损伤；脑外伤后头痛、头晕；肾挫伤。后原告多次前往沙河医院、中国人民解放军海军总医院进行治疗，均诊断为：全身软组织损伤；脑外伤后头痛、头晕；肾挫伤。2016年11月29日，原告前往北京回龙观医院治疗，诊断为：抑郁状态；焦虑状态；睡眠障碍。2016年11月29日前，医院为原告共开具休息9周、需加强营养治疗、住院期间陪护1人的诊断证明书，原告自行支付医疗费合计15992.88元。
诉讼中，原告还提交：1、出租车费发票、高速公路通勤费发票若干。2、2016年10月8日陈新荣出具的证明及陪护费收据，载明：2016年9月13日下午3点半左右，原告被王鹏打伤后，虽然住院治疗11天有所好转，但一直头晕头痛、腰疼，身边需有人照顾生活起居，原告一直由我本人陪护12天，一天200元，共计2400元。3、劳动合同书、2017年6月27日龙本公司出具的员工在职证明、2017年6月27日龙本公司出具的工资证明、工资扣发证明、银行卡交易明细，劳动合同书载明：原告与龙本公司签订劳动合同，原告为该公司员工，自2013年5月10日至今任龙本公司课程销售顾问职务，基本工资2500元/月，岗位工资300元/月。龙本公司出具的工资证明及扣发证明载明：原告2015年度及2016年1月至8月，月工资6000元，原告2016年9月13日至11月30日因伤未出勤，故未发放工资。
双方确认被告鲁班公司负责人已经向原告支付现金6000元，根据双方陈述及案情，本院在本案中一并处理。
诉讼中，本院调取了相关治安案件卷宗材料；经与事发宾馆联系，该单位称事发时监控视频已经无法向本院提供。
本院认为：根据法律及司法解释规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等为治疗和康复支出的合理费用。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，根据现有证据可以认定鲁班公司员工李莉君在工作时间、因工作琐事与原告发生纠纷，后李莉君、王鹏的行为致原告受伤，故用人单位鲁班公司依法应当对原告因此造成的合理损失承担赔偿责任。被告主张原告对其损害的发生亦有过错，但是未提交相应证据予以证明，本案现有证据不足以证明原告在其身体受损过程中存在明显过错，故被告相关主张依据不足，本院不予采纳。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。结合原告提交的病历材料及医疗费发票等证据，可以确认原告因涉诉纠纷受伤产生的医疗费，本院予以确认，具体金额根据医疗费票据核算。被告对原告相关治疗的必要性及与涉诉纠纷关联性持有异议，但是未提交相应证据证明其异议主张，本院对其异议主张不予采纳。原告关于住院伙食补助费的主张，符合法律规定，本院予以采纳。
原告出示的交通费票据不能全部证明系因就医发生的必要、合理支出，考虑原告多次就医的事实，具体金额由本院酌定。原告出示的陈新荣“证明”等不足以证明其实际发生的必要合理护理费支出，但是考虑原告伤情及医嘱，本院适当酌定原告护理费。原告未出示其实际支出营养费的证据，但是考虑原告伤情及医嘱，原告关于伤后需要加强营养费的主张具有一定合理性，营养费数额由本院酌定。考虑原告伤情、治疗情况及医嘱，原告关于伤后误工期的主张具有合理性，本院予以采纳；原告主张的误工费标准超出个人税起征点，但是未提交相关完税凭证等佐证其实际收入情况，原告提交的银行账户流水亦无法印证其主张的误工费标准，故考虑原告劳动合同记载的工资收入构成等因素，本院适当酌定原告误工费。原告伤情未构成伤残，结合本案其他案情，原告关于精神损害抚慰金依据不足，本院不予采纳。
鲁班公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加第三次庭审，本院依法缺席判决。
综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十四条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京鲁班前进方向教育科技有限公司赔偿原告王秀兰医疗费15992.88元、住院伙食补助费500元、营养费500元、护理费1500元、交通费500元、误工费8400元；以上金额合计27392.88元，扣除被告北京鲁班前进方向教育科技有限公司先前支付原告王秀兰的6000元，被告北京鲁班前进方向教育科技有限公司还应赔偿原告王秀兰21392.88元。
二、驳回原告王秀兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费963元，由原告王秀兰负担520元（本判决生效之日起七日内交纳），由被告王鹏、李莉君、北京鲁班前进方向教育科技有限公司负担443元（本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按照撤回上诉处理。。
审 判 长 马维洪
人民陪审员 李海黎
人民陪审员 焉 石
二〇一七年十二月六日
书 记 员 任 杰