北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初12422号
原告（被告）：刘剑，男，1980年5月27日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：珊丹，北京市炜衡律师事务所律师。
被告（原告）：北京思源置地科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-2101室。
法定代表人：陈良生，总裁。
委托诉讼代理人：邱越，女，1988年3月31日出生，北京思源置地科技有限公司职员。
原告（被告）刘剑与被告（原告）北京思源置地科技有限公司（以下简称思源公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘剑及其委托诉讼代理人珊丹，思源公司的委托诉讼代理人邱越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘剑向本院提出诉讼请求：1、撤销思源公司作出的解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同，思源公司支付2015年4月28日至2015年7月10日工资36896.55元；2、思源公司支付2015年3月2日至2015年4月27日延时加班费6838.85元、休息日加班费5034.81元；3、思源公司支付2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资20689.66元。事实和理由：2014年12月23日，我入职思源公司，岗位是测试经理，双方签了2014年12月23日至2017年12月31日的劳动合同，试用期三个月，试用期工资12000元，转正后工资为15000元。2015年4月27日，思源公司人力资源部主管王XX和测试部的总监李尤两个人口头通知我第二天不用来上班了，我询问解除理由，但思源公司未告知。我之后给王XX打电话但是其未接听。2015年5月16日，我收到了解除劳动关系通知的快递。思源公司未安排我休年休假，未支付我加班费。故诉至法院。
思源公司辩称：2015年4月28日后，刘剑没有到岗上班。我公司没有和刘剑说不让其上班，也没有解除刘剑的劳动合同。关于延时加班费，我公司有相关的考勤管理制度，打卡记录只是可以证明打卡时间，不能证明工作时间。考勤情况以我公司的考勤记录为准，考勤记录在公司的系统里有记录，员工可以通过登陆密码进行查询。我公司制度中规定员工加班需要申请，不能以打卡记录作为加班事实。关于年假，刘剑在2014年12月23日入职，2015年4月27日离职。刘剑没有向我公司提交原工作单位工作时间的证明，所以对刘剑主张的未休年假不认可。刘剑的试用期3个月的月工资是12000元，转正后的月工资才是15000元。现不同意刘剑的诉讼请求。
思源公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无须撤销解除劳动合同通知书、无需继续履行劳动合同书；2、我公司不支付2015年4月28日至2015年7月10日工资36896.55元。事实和理由：2015年4月28日至2015年5月12日，刘剑没有来公司上班，无故缺勤，也未履行任何请假手续，我公司以刘剑旷工为由解除了与其的劳动合同是合法的。故诉至法院。
刘剑辩称：思源公司的员工跟我说不用来上班的，不是我主动不去上班的。思源公司以旷工为由解除与我的劳动关系违法。现不同意思源公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年12月23日，刘剑入职思源公司；双方签订劳动合同书，约定合同期自2014年12月23日至2017年12月31日,试用期为3个月，刘剑的固定月工资为15000元，试用期月工资为12000元，刘剑担任测试经理岗位工作。
刘剑最后出勤至2015年4月27日。思源公司支付刘剑工资至2015年4月27日。
在职期间，刘剑未休过年假。
刘剑称其2015年3月2日至4月27日存在加班，并提交2015年3月2日至4月22日的打卡记录一份及盖有思源公司公章的2015年4月1日至4月27日的打卡记录一份；上述打卡记录显示有晚于下班时间的打卡及周六打卡的记录。思源公司对盖有公章的打卡记录的真实性认可，对没有公章的打卡记录不认可。
思源公司不认可刘剑有加班，并提交1、签收回执一份，显示刘剑签字认可已认真阅读、并完全理解本手册的全部内容，同意遵守本手册中列明或指引的公司政策和规定；2、员工手册一份，该手册规定：所有员工如因工作原因需要加班，需事先经所在部门和人力资源部门书面批准方可生效；员工连续旷工3天或年度累计旷工5天者，视为严重违纪，公司可与其解除劳动关系。
刘剑主张思源公司人力资源部主管王XX与测试部总监李尤于2015年4月27日口头通知其第二天不用来上班了；本院询问思源公司是否和王XX核实过刘剑陈述的上述情况；思源公司答复称王XX不负责此事了，其他员工也不清楚此事；思源公司在庭审中称刘剑不来上班后，王XX曾给刘剑打电话、发短信，但因手机坏了，无法举证。
2015年5月15日，思源公司出具解除劳动合同通知书，以刘剑2015年4月28日起连续旷工为由解除与刘剑的劳动合同，刘剑的劳动合同于2015年4月28日零时解除。
刘剑提交的参保人员缴费信息显示：至2015年4月，刘剑的养老保险实际缴费年限为11年3个月；2014年1月至2014年12月，北京易才人力资源顾问有限公司为刘剑缴纳了社会保险；2015年1月至4月，思源公司为刘剑缴纳了社会保险。刘剑提交的税收完税证明显示2014年1月至2015年5月，刘剑均有个人所得税申报记录。
刘剑称其2016年9月21日入职新单位，并提交参保人员缴费信息一份（显示北京云测信息技术有限公司于2016年10月开始为刘剑缴纳社会保险）、税收完税证明一份（显示2016年9月开始，刘剑有个人所得税申报记录）、公积金个人信息一份（显示2016年10月开始，北京云测信息技术有限公司为刘剑缴纳住房公积金）。
刘剑向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求思源公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第11457号裁决书裁决：1、撤销解除劳动合同通知书决定，继续履行双方劳动合同；2、思源公司支付刘剑2015年4月28日至2015年7月10日工资36896.55元；3、驳回刘剑其他仲裁请求。刘剑、思源公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第11457号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行卡交易明细、社保明细、税收完税证明、员工手册、打卡记录、签收回执及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘剑称思源公司于2015年4月27日通知其第二天不用上班了；思源公司对此称不清楚。思源公司称刘剑不上班之后，其曾向刘剑打电话、发短信，但就其所述均不能举证。思源公司向刘剑出具的解除劳动合同通知，称刘剑的劳动合同于2015年4月28日零时解除；在该解除时间，刘剑尚无旷工的事实发生；且思源公司载明的解除时间与刘剑的陈述亦能相吻合；故本院采信刘剑的主张。思源公司解除与刘剑的劳动合同缺乏依据，刘剑要求撤销解除决定，继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。因刘剑于2016年9月21日已入职新单位，故双方的劳动关系继续履行至2016年9月20日。思源公司违法解除与刘剑的劳动关系，应支付刘剑因此造成的2015年4月28日至7月10日期间的工资损失36896.55元（15000元×2个月＋15000元÷21.75×10天）。刘剑提交的无思源公司公章的打卡记录因无原件，本院不予采信。刘剑提交的有思源公司公章的打卡记录虽记载刘剑有晚于下班时间打卡的情况，但在无其他证据证明其有加班内容的情况下，不足以证明其加班主张。且刘剑签署的员工手册明确规定加班需批准方可生效，而刘剑并未提交其加班获批准的证据；故刘剑要求思源公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。刘剑提交的社保记录及个人所得税缴纳记录显示刘剑持续工作，且刘剑已有十年以上工龄，故刘剑享有每年10天的年休假，思源公司未安排刘剑休假，应支付刘剑2015年1月1日至2015年4月27日期间未休年休假的工资4137.93元（15000元÷21.75×3天×200%）。2015年4月27日后，刘剑未工作，其要求支付未休年休假工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、撤销北京思源置地科技有限公司于二○一五年五月十五日对刘剑做出的解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同至二○一六年九月二十日。
二、北京思源置地科技有限公司于本判决生效后七日内给付刘剑二○一五年四月二十八日至二○一五年七月十日期间的工资损失三万六千八百九十六元五角五分。
三、北京思源置地科技有限公司于本判决生效后七日内给付刘剑二○一五年一月一日至二○一五年四月二十七日期间未休年休假工资四千一百三十七元九角三分。
四、驳回刘剑的其他诉讼请求。
五、驳回北京思源置地科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京思源置地科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 石树良
二〇一七年十二月五日
书 记 员 刘新颖