广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初24635号
原告深圳市新技清洁服务有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道共和工业大道17号翠樱楼后座103（办公场所），统一社会信用代码91440300772721019E。
法定代表人雷元中，董事长。
委托代理人晁斌，广东天汇律师事务所律师。
被告骆新琼，女，汉族，1972年2月1日出生，身份证住址四川省营山县，
委托代理人袁桂敏，广东宝源律师事务所律师。
原告深圳市新技清洁服务有限公司与被告骆新琼劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案受理后依法适用简易程序于2017年11月24日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人雷元中及委托代理人晁斌、被告骆新琼及委托代理人袁桂敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年4月1日。
二、工作岗位：保洁员。
三、工作时间：每天8小时，每月休息2天。
庭审中，原、被告双方确认被告每月休息2天，原告主张被告每天工作4小时，被告主张其每天工作8小时。本院认为，用人单位应就劳动者的实际出勤时间承担举证责任，但原告提交的考勤表没有记载被告每天的实际出勤时数，亦没有被告的签名确认，故本院对原告关于被告每天工作4小时的主张不予采信，确认被告每天工作时间为8小时。
此外，原告还主张被告派驻单位法定节假日放假时被告也无需工作；被告予以否认，主张其在2016年4月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班80小时。本院认为，原、被告双方均确认被告每月工作28天，其时间段必定包括有法定节假日，但原告未提交任何证据证明被告法定节假日休假的具体情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认被告在2016年4月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班80小时。
四、工资情况：
原、被告双方在庭审中均确认被告的工资为包月工资人民币2,650元，被告每月休息2天；原告还主张被告的具体工资结构是基本工资人民币2,030元+节假日补助人民币620元，对于该工资结构原告未提交充分有效的证据予以证明，本院不予采信。因原、被告双方确认被告每月休息2天，故本院酌情按被告每月工作28天、每天工作8小时的实际工作时间核算，原告支付被告的小时工资为人民币9.67元[2,650元÷（8小时/天×21.75天+8小时/天×6.25天×200%）]，低于深圳市最低小时工资标准，故该包月工资的约定无效，原告应按照深圳市最低工资标准和被告的实际工作时间向被告支付工资及加班工资。
五、2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资及加班工资：人民币6,300元。
本案所涉仲裁裁决原告支付被告2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资及加班工资人民币6,300元，原告确认尚未支付被告该期间的工资人民币5,300元，但主张不应支付该期间的加工工资人民币1,000元，并在庭审中明确了该项诉讼请求。本院认为，因包月工资的约定无效，故原告应按照被告的实际工作时间支付工资报酬；经核算，原告依法应支付被告2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资及加班工资人民币6,580元[2,030元/月×2个月+2,030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（8小时/天×7.25天×200%+8小时/天×6.25天×200%）]，但被告未就该项仲裁裁决提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可及对自身权利的处分，故本院确认原告应支付被告2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资及加班工资人民币6,300元。
另，因被告在仲裁请求中将2017年3月1日至2017年4月30日期间的法定节假日加班工资与其他时间段的法定节假日加班工资一并单列请求，故本部分所涉及的2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资及加班工资中不含有法定节假日工资差额。
六、2016年4月1日至2017年2月28日期间休息日加班工资差额和2016年4月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班工资差额：人民币7,366.67元。
经核算，被告2016年4月1日至2017年2月28日期间休息日加班582小时（8小时/天×6.25天/月×4个月+8小时/天×7.25天/月×6个月+8小时/天×4.25天/月×1个月），法定节假日加班96小时（8小时/天×12天），但被告仅主张2016年4月1日至2017年2月28日期间休息日加班528小时、2016年4月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班80小时，是其对自身权利的处分，本院予以认可。因此，被告应支付原告2016年4月1日至2017年2月28日期间正常工作时间工资人民币22,330元（2,030元/月×11个月）、休息日加班工资人民币12,320元（2,030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×528小时×200%）、2016年4月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班工资差额人民币1,866.67元（2,030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×80小时×200%），合计人民币36,516.67元；扣除原告已支付的2016年4月1日至2017年2月28日期间的工资人民币29,150元（2,650元/月×11个月），原告还应支付被告2016年4月1日至2017年2月28日期间休息日加班工资差额和2016年4月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班工资差额人民币7,366.67元（36,516.67元-29,150元）。
七、解除劳动合同的时间：2017年4月30日。
原、被告双方对原告的入职时间2016年4月1日和解除劳动合同时间2017年4月30日均予以确认，本案所涉仲裁裁决原、被告双方在2016年4月1日至2017年4月30日期间存在事实劳动关系，双方亦均未就此提起诉讼，应视为双方的认可，故本院确认原、被告双方在2016年4月1日至2017年4月30日期间存在事实劳动关系。
八、未签订书面劳动合同二倍工资差额：人民币37,477元。
被告主张原告未与其签订书面劳动合同，应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告在起诉状中主张是被告以各种借口拖延，导致未签订劳动合同，但原告未提交任何证据予以证明，本院不予采信；庭审中，原告又主张入职登记表是劳动合同，但该入职登记表并无被告本人签订，且其不具备劳动合同的法定要件，故本院认为入职登记表不是劳动合同，原告应依法支付被告2016年5月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币37,963.34元[2,030元/月×11个月+2,030元/月÷21.75天/月×（4.25天/月×1个月+6.25天/月×3个月+7.25天/月×7个月）×200%+2030元/月÷21.75天/月×10天（法定节假日）×（300%-100%）]。本案所涉仲裁裁决原告支付被告2016年5月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币37,477元，被告未就此提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可和对自身权利的处分，故本院予以确认。
九、解除劳动合同经济补偿金人民币：5,111元。
本案所涉仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币5,111元，原、被告双方均未就此提起诉讼，故本院予以确认。
十、2016年4月1日至2017年4月30日期间的高温补贴：人民币750元。
本案所涉仲裁裁决原告支付被告2016年4月1日至2017年4月30日期间的高温补贴人民币750元，原、被告双方均未就此提起诉讼，故本院予以确认。
十一、申请仲裁的时间：2017年6月13日。
十二、仲裁请求：1、确认申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）自2016年4月1日至2017年4月30日期间存在劳动合同关系；2、被申请人支付申请人2017年3月1日至2017年4月30日期间工资人民币8,224元；3、被申请人支付申请人2016年4月1日至2017年2月28日期间休息日加班费人民币16,082元；4、被申请人支付申请人2016年4月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班费人民币3655元；5、被申请人支付申请人2016年5月1日至2017年4月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币48,156元；6、被申请人支付申请人2016年4月1日至2017年4月30日高温补贴人民币750元；7、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金人民币12,336元。
十三、仲裁结果：1、确认2016年4月1日至2017年4月30日期间申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年3月1日至2017年4月30日期间工资及加班工资人民币6,300元、2016年4月1日至2017年4月30日法定节假日及2016年4月1日至2017年2月28日休息日加班工资差额共计人民币11,100元、解除劳动关系经济补偿金人民币5,111元、2016年5月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币37,477元、2016年4月1日至2017年4月30日高温补贴人民币750元。
十四、原告诉求：1、依法确认原告不应当支付被告的加班工资人民币6,300元；2、原告不用支付未签书面劳动合同双倍工资差额人民币37,477元；3、原告不应支付被告在2016年4月1日至2017年4月30日期间的加班费人民币11,100元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求为依法确认原告不应当支付被告2016年4月1日至2017年4月30日期间的加班工资人民币1,000元，明确第三项诉讼请求为原告不应支付被告2016年4月1日至2017年4月30日法定节假日及2016年4月1日至2017年2月28日休息日加班工资差额共计人民币11,100元。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市新技清洁服务有限公司与被告骆新琼在2016年4月1日至2017年4月30日期间存在事实劳动关系；
二、原告深圳市新技清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告骆新琼20**年3月1日至2017年4月30日期间工资及加班工资人民币6,300元；
三、原告深圳市新技清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告骆新琼20**年4月1日至2017年2月28日期间休息日加班工资差额和2016年4月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班工资差额人民币7,366.67元
四、原告深圳市新技清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告骆新琼解除劳动合同经济补偿金人民币5,111元；
五、原告深圳市新技清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告骆新琼20**年5月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币37,477元；
六、原告深圳市新技清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告骆新琼20**年4月1日至2017年4月30日高温补贴人民币750元；
七、驳回原告深圳市新技清洁服务有限公司的其他诉讼请求。
如原告深圳市新技清洁服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市新技清洁服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一七年十一月二十四日
书记员 李华敏（兼）
书记员 何 满 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。