上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第14388号
原告福派管道系统（上海）有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人周开秀，总经理。
委托代理人戎斌，男。
委托代理人陶枫，上海海汇律师事务所律师。
被告王辉龙，男，1963年9月14日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托代理人王华男，上海市四方律师事务所律师。
原告福派管道系统（上海）有限公司与被告王辉龙劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福派管道系统（上海）有限公司的委托代理人戎斌，被告王辉龙及其委托代理人王华男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福派管道系统（上海）有限公司诉称，被告于2015年1月26日在车间工作时未按照原告5S要求存放产品，给生产工作造成安全隐患，原告根据绩效考核制度第3.3条之规定给予被告书面警告一次，并将书面警告信发至被告使用的生产部邮箱，次日再次口头告知被告书面警告事宜，被告表示服从处理结果，今后不会再犯类似错误。2015年1月30日，原告发现外协加工的产品在发出之前被告没有按照正规流程出库，没有生产部开具的外协加工单便让非公司人员拉货，违反公司相关规定，给公司财产造成严重损失。而公司2015年1月19日召开的会议中曾明确外协加工产品必须有生产部开具的外协加工单方可发货，被告参加了该会议，对此规定是明确知晓。因此，原告依据考核制度第18.29条之规定，于2015年2月2日给予被告书面警告，并以电子邮件形式发送至被告使用的生产部邮箱。2015年3月，被告作为生产主管，在得到生产指令后未按照公司要求制作原告承接的上海船厂项目的首尾绞盘，属严重失职。由于被告该工作失误，首尾绞盘在得到指令后一周都没有安排生产，现场工程师无法安装，导致当天在现场聘用的进行组装的21名临时工因无事可做，直接人工损失人民币（币种下同）5，155元。被告该失职行为给公司造成严重损失，严重违反公司规章制度。此外，原告承接的西门子项目的软�制作，合同约定的交货时间应为2015年3月5日，由于原告生产等原因直至2015年4月9日软管制作方完成，根据合同约定延迟交货一周扣合同金额的1%的违约金，为减少原告的进一步损失，原告安排当天发货，下午16时原告物流部通知被告及林永平对该货物进行包装发货，被告表示包装需2小时，时间来不及，原告告知工作紧急程度并要求该二人延时半小时下班，但二人均表示不加班。鉴于此，原告要求二人在工作时间内先进行货物包装，但二人也予以拒绝，当天16：00-17：30二人均未从事原告安排的工作，经原告总经理、运营总监多次与其沟通，被告仍拒绝工作。最后只能由总经理、运营总监、总监助理、财务经理及出纳共5人在17：40开始货物包装及发货工作，至18：03完成相关工作。被告等二人夸大工作时间，在工作时间内不从事原告安排的工作，在可完成工作任务的�况下拖延不完成工作，严重损害原告的利益。同时，被告该日下班未打卡，违反公司考勤制度。据此，原告于2015年4月10日依据员工手册第6.5.3条之规定给予被告书面警告，但被告拒不接受，故原告当天将警告信在员工信息栏内予以公示。由于被告一年内累计2次以上书面警告，根据员工手册第6.6条中第10条的规定，原告可予以解除劳动合同。原告据此于2015年4月10日对被告给予辞退处理，该行为符合法律规定，故无需支付任何经济补偿。另，根据员工手册之规定，被告2015年度的年休假应按当年度工作时间按比例计算，被告已享受2天年休假，按比例计算被告不能再享受5天的年休假，且5天年休假中有公司规定的2天福利假。因此，原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金84，000元；2、原告无需支付被告2015年度1天的未休年休假工资551.72元。
被告王辉龙辩称，其不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决合理合法，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2008年7月14日入职原告处，担任仓库管理岗位。双方签订有劳动合同，最近一期劳动合同期限为2013年2月27日至2018年2月26日止，该合同就劳动报酬约定，原告按月向被告支付月工资（保密和竞业禁止协议所约定的补偿金）税前基本工资：2，500元、岗位工资：600元、绩效工资：1，000元、其他补贴（含竞业禁止补偿金和保密费等）700元。原告每月10日左右分两笔通过两家银行支付被告上月整月工资。
2015年1月26日，原告以“车间的管理混乱，没有按照5S执行”为由，给予被告书面警告一次。同年2月2日，原告以“上周五（1月30日）发现外协加工的产品在发出去之前没有按照正规的流程出库，严重违反了公司的管理流�”为由，给予被告书面警告一次。
2015年4月10日，原告向被告出具《劳动合同解除通知书》，内载：“王辉龙：鉴于你已经累计两次违反用人单位规章制度受到公司处分，并且对此用人单位已经向你发出书面警告，根据用人单位已公示的员工手册及相关规章制度、合同，你已经符合严重违反用人单位规章制度之条件，故现特通知你，本公司于你的劳动合同于2015年4月10日解除。”被告实际工作至2015年4月10日，双方劳动关系于该日终结。被告离职前十二个月的平均工资为6，000元。另，被告2015年度应享受5天年休假，原告尚未安排被告该年度的年休假。
2015年5月6日，被告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年5月28日作出闵劳人仲（2015）办字第2491号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金84，000元、2015年度1天的应休未休年休假工资551.72元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，原告处的《员工手册》第五章第6.6条规定，有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，公司可予以解除劳动合同，其中第9项为：行为粗暴无礼或不服从上司合理指示而情节严重者；第10项为：连续十二个月内累计受到2次被书面警告。第6.7条第2项规定：职工有违纪现象，由部门主管与当事人面谈后，将处理意见的书面报告报送公司负责人核准，违纪人对违纪处理决定签字确认。原告公司的《考核细则》第3.3条内容“5S”，细则为不重视现场管理，工作区域凌乱、肮脏不整洁或不整齐的，第一次为书面警告；第18.29条内容“开外协加工单”，细则为未按要求对镀锌管开具外协加工单，第一次为书面警告。
就解除劳动合同的事实和依据一节，原告于庭审中陈述，其基于被告累计受到两次书面警告而解除被告的劳动合同，《劳动合同解除通知书》中载明的两次书面警告针对的是被告以下二次严重违纪行为：1、2015年1月26日，因被告未能履行公司5S的相关规定，原告依据考核细则第3.3条之规定给予书面警告；2、2015年2月2日，因被告在没有开具外协加工单的情况下将外协加工的产品发出，原告依据考核细则第18.29条之规定给予书面警告。被告上述行为符合《员工手册》第五章第6.6条第10项用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告据此解除与被告的劳动合同符合法律规定。被告发生上述违纪行为后，原告曾找被告进行面谈，但被告情绪激动，故未形成书面报告交负责人核准。被告对此则称，2015年1月26日警告信的电子邮件其收到过，但其收到后即向法定代表人提出异议，表示其无违规行为，法定代表人表示以后不会这么随意地发出警告信。2015年2月2日的警告信其未收到，也不清楚发件人孙波是否为公司员工，且其并不存在警告信中所载的违纪行为。另，原告也从未就违纪事宜找其进行过面谈。
就2015年度的年休假一节，被告陈述，其2015年度应享受的年休假尚未休。而原告未在指定期限内向法院提供其已安排被告该年度年休假的相关证据。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《劳动合同解除通知书》、《员工手册》、《考核细则》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告基于被告2015年1月26日及2015年2月2日受到两次书面警告处分，于2015年4月10日对被告作出解除劳动合同的决定。然，原告提供的证据尚不足以证明被告存在上述两次书面警告处分中所载的严重违纪行为，故原告对被告作出的两次书面警告，依据不足。因此，原告基于被告受到两次书面警告而对被告作出的解除劳动合同决定，显属违法解除，故被告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。现根据被告解除劳动合同前十二个月的平均工资，结合被告在原告处的工作年限，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金84，000元，并无不妥，且被告亦同意该项仲裁裁决，故本院对此予以确认。综上，对原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，本院不予支持。
关于原告不同意支付被告2015年度1天的未休年休假工资之请求，本院认为，被告在原告处最后工作至2015年4月10日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，经折算，被告2015年度�年休假应为1天。现原告并无证据证明其已安排被告该1天的年休假，故原告应依法支付被告该年度1天的未休年休假工资551.72元。综上，原告该项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告福派管道系统（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王辉龙违法解除劳动合同的赔偿金84，000元；
二、原告福派管道系统（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王辉龙2015年度的未休年休假工资551.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告福派管道系统（�海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一六年一月五日
书记员 张梦萦
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。