湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终1919号
上诉人（原审原告）：章焱辉。
委托诉讼代理人：黄子健，广东安华理达律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）：湖北精益高精铜板带有限公司。住所地，湖北省十堰市。
法定代表人：黄全国。
委托诉讼代理人：张广兴，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人章焱辉因与被上诉人湖北精益高精铜板带有限公司（以下简称：精益公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2017）鄂0303民初966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成由审判员胡韧担任审判长，审判员张静、刘占省参加的合议庭，并于2017年8月31日公开开庭进行了审理。上诉人章焱辉的委托诉讼代理人黄子健，被上诉人精益公司的委托诉讼代理人张广兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
章焱辉上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.精益公司支付其2016年1月至2016年8月拖欠的工资共计106640元；2.精益公司支付其违法解除劳动合同关系的赔偿金41660元（自2015年1月计至2016年8月，共1年8个月，章焱辉被违法辞退前十二个月平均工资为人民币20830元，精益公司违法解除劳动合同的赔偿金为20830元/月×2个月＝41660元）；3.精益公司支付未与其签订书面劳动双倍工资差额229130元（2015年2月至2016年1月，按照我年薪人民币250000元计，双倍工资差额为250000元/12个月×11个月=229130元）；4.精益公司支付其自行购买2016年1月至2016年8月社保费用7000元；5.精益公司支付其2016年8月前完成指标的经营性净利润奖励奖金500000元。事实和理由：一审判决认定事实错误。章焱辉于2015年6月1日离开精益公司并非主动辞职的行为，章焱辉此期间是为了到外地开展公司的相关业务，也是在履行销售管理负责人的职责，保护精益公司的利益。章焱辉的董事长职务实际上是在2016年8月11日才被合法解除的。章焱辉未与精益公司签订书面劳动合同的责任在精益公司，章焱辉并非公司的法定代表人，也不掌控公司的印章，对于签订劳动合同非章焱辉一人可独立完成，需要精益公司的配合方可完成。精益公司与章焱辉未签订书面劳动合同存在主观原因，依法应当承担未签订劳动合同的双倍工资。章焱辉在职期间，精益公司一直未为章焱辉购买社保，章焱辉的社保是由汇君公司购买后，由精益公司报销。2016年1月起，精益公司就未再承担章焱辉的社保费用。精益公司应当支付章焱辉自行购买的2016年1至8月的社保费用7000元。根据精益公司2012年8月1日的《董事会决议》，章焱辉应当享受500000元的经营性奖金。
精益公司辩称：章焱辉系2016年6月1日在未履行任何请假手续，亦未征得公司同意的情况下，自行离职，且在公司多次催促其回公司上班，遭其拒绝，故精益公司不应当支付章焱辉2016年6月至8月期间的工资。基于以上原因，精益公司并未违法解除与章焱辉的劳动关系，故不应当支付其赔偿金。精益公司对支付2016年1至5月的社保费用并无异议，但其应当相关的凭证到精益公司核销。对章焱辉离职后的社保费用，精益公司不应承担。一审判决精益公司支付章焱辉2016年1至5月的税后工资34721.9元是正确的。章焱辉要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资亦无依据。章焱辉系汇君公司委派人员，其劳动关系在汇君公司。章焱辉作为公司董事长，决定或安排签订劳动合同亦是其职责，未签订劳动合同的责任在章焱辉。章焱辉主张的奖励金亦无依据，精益公司无需支付奖励金。
章焱辉向一审法院起诉请求：1.判令精益公司支付其2016年1月至2016年8月拖欠的工资共计106640元；2.精益公司支付其违法解除劳动合同关系的赔偿金41660元（自2015年1月计至2016年8月，共1年8个月，章焱辉被违法辞退前十二个月平均工资为人民币20830元，精益公司违法解除劳动合同的赔偿金为20830元/月×2个月＝41660元）；3.精益公司支付未与其签订书面劳动双倍工资差额229130元（2015年2月至2016年1月，按照年薪250000元计，双倍工资差额为250000元/12个月×11个月=229130元）；4.精益公司支付其自行购买2016年1月至2016年8月社保费用7000元；5.精益公司支付其2016年8月前完成指标的经营性净利润奖励奖金500000元。
一审法院认定事实：精益公司设立于2012年6月11日，股东为分别为十堰益民铜材有限公司、何曙华、广东汇君金属材料有限公司（以下简称汇君公司）、李伟彬，持股比例分别为49%、10.2%、30.6%、10.2%。经何曙华、汇君公司、李伟彬三股东委派，章焱辉于2015年1月到精益公司工作。2015年2月5日，经精益公司股东会、董事会选举，章焱辉担任公司董事长一职，负责精益公司的财务、采购、生产、销售以及行政等全面日常经营管理工作，双方未签订书面劳动合同。经精益公司股东会确定，章焱辉的年薪为250000元，其社会保险费用由汇君公司负责缴纳，章焱辉持缴费凭证在精益公司办理报销手续。
2015年章焱辉的工资250000元全部兑现，社保费用也全部核销。2016年5月，章焱辉在工作中发现精益公司员工有私自收取货款的违规行为，要求精益公司进行查处。6月1日，章焱辉未履行任何手续，离开精益公司，未再履行职务。精益公司曾多次通过电子邮件催促章焱辉回公司处理相关工作，章焱辉未予回复。精益公司的股东十堰市益民铜材有限公司于2016年7月18日与汇君公司、何曙华丽、李伟彬签订了《股权转让协议》，受让了广东三股东持有的全部股权。精益公司于7月25日召开股东会，免去章焱辉等人的董事职务，选举王家胜为执行董事。并于2016年8月11日办理工商登记变更手续。自2016年6月1日起精益公司亦未再支付章焱辉劳动报酬。
2016年11月，章焱辉因工资、经济补偿金及双倍工资等问题与精益公司发生争议，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月14日作出十劳人仲[2017]裁字第27号裁决书，内容为：一、精益公司支付章焱辉2016年1月至5月年薪工资差额34721.90元；二、精益公司核销章焱辉2016年1月至5月31日社会保险缴费凭据，具体金额以实际缴费数额为准；三、驳回章焱辉的其他仲裁请求。章焱辉对该仲裁裁决不服，引起诉讼。
一审法院另认定事实如下：2016年1月至5月精益公司应发章焱辉工资为104167元，实发60000元，应补发工资44167元，应缴个人所得税9445.1元〔（44167元-3500元）×30%（税率）-2755元（扣除数）〕，扣税后应补发工资34721.9元。
章焱辉2017年1月至5月由汇君公司代缴纳各项社会保险费共计4037.1元（其中单位缴纳534.78元×5个月、个人缴纳275.88元×2个月+270.48元×3个月），精益公司按照约定应核销上述缴纳费用。
一审法院认为，章焱辉在精益公司工作，通过公司董事会推荐选举担任公司董事长职务，双方建立劳动关系，均应按劳动法的规定履行各自的义务。2016年6月1日章焱辉离开精益公司，未再履行职务，其行为表明个人主动辞职，精益公司其后接受章焱辉离职的后果，并于2016年7月25日召开股东会，免去章焱辉的董事职务，视为同意解除与章焱辉的劳动合同关系。
针对双方争议的焦点：1.关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，章焱辉在精益公司担任董事长职务，工资为年薪250000元（税前），月均工资为20833.33元（税前）。根据章焱辉2015年的工资发放情况，其每月工资并不是全额发放，产生的差额部分在年终时通过考核进行发放。2016年1月至4月，精益公司每月向章焱辉发放工资为15000元（税前）,扣税后实际发放52262.75元。精益公司应当将章焱辉2016年1月至4月工资的差额部分及2016年5月工资予以补齐。因代扣代缴个人所得税是支付报酬单位的法定义务，故精益公司还应支付章焱辉税后工资为34721.9元。章焱辉主张2016年6月至8月的工资，因其6月1日即离开工作单位，没有履行职务，故该主张没有事实依据，不予支持。
2、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，章焱辉于2016年6月1日自行离职，没有按照精益公司的通知回公司处理相关工作，视为其主动要求解除劳动关系，精益公司其后虽接受章焱辉离职的后果，并于2016年7月25日召开股东会，免去章焱辉的董事职务，视为同意解除与章焱辉的劳动合同关系，并没有违反劳动法的规定。故章焱辉主张精益公司违法解除劳动合同关系的赔偿金41660元，证据不足，不予支持。
3、关于双倍工资问题。章焱辉担任精益公司董事长后，直接管理精益公司的行政事务，签订劳动合同属于其直接分管的工作范围，因此，双方没有签订书面劳动合同，是章焱辉没有履行职责所造成。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”章焱辉于2015年1月到精益公司工作，至2016年1月用工已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。故章焱辉主张精益公司支付2015年2月至2016年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，理由不足，不予支持。
4、关于社会保险费问题。精益公司认可并同意核销由汇君公司为其缴纳的社会保险费用。2016年1月至5月，汇君公司为章焱辉缴纳的社会保险费用共计4037.1元，该费用应由精益公司承担并支付给章焱辉。
5、关于经营性净利润奖励奖金的问题。根据章焱辉提交的2012年8月1日精益公司董事会会议纪要，第七条第2项“绩效考核内容于每年一月份以协议形式确定…”章焱辉与精益公司在2016年1月并未以协议形式确定经营性净利润奖励奖金的发放办法，即使按该会议纪要的内容，也无法确定2015年精益公司经营性净利润的金额，故章焱辉主张的经营性净利润奖励奖金500000元，证据不足，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、精益公司于判决生效之日起三日内支付章焱辉2016年1月至5月工资34721.9元（税后）。二、精益公司于判决生效之日起三日内支付章焱辉垫付的社保费用4037.1元。三、驳回章焱辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由精益公司负担。
二审期间，章焱辉、精益公司均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，章焱辉自2016年6月1日离开精益公司之前，精益公司已发放给章焱辉2016年1月至4月的部分工资，但该期间的工资并未足额发放给章焱辉，2016年5月的工资亦未发放，精益公司应当将章焱辉2016年1月至4月工资的差额部分及2016年5月工资予以补齐，一审法院认定此部分的工资数额并无不当，本院予以维持。因章焱辉自2016年6月1日离开公司之后，其并未再作为公司的董事长尽到勤勉义务及管理职责，亦未在公司履职，精益公司并无支付其2016年6月至8月期间工资的义务，一审法院未支持章焱辉此部分请求的处理亦无不当。故，章焱辉上诉主张精益公司支付其2016年1月至8月工资106640元的理由，一审法院已经认定的部分，本院予以维持，超过部分，本院不予支持。
如前所述，章焱辉自2016年6月1日自行离开，其并未再作为公司的董事长尽到勤勉义务及管理职责，亦未在公司履职，且其未按精益公司的通知回公司处理相关工作，应当视为其主动要求解除劳动关系，精益公司于2016年7月25日召开股东会，免去章焱辉的董事职务，视为同意解除与章焱辉的劳动合同关系，此举并未违反法律规定。故，章焱辉上诉主张精益公司支付其因违法解除劳动合同关系的赔偿金41660元的理由亦不能成立，本院不予支持。
章焱辉在职期间，作为精益公司董事长，其职责为管理精益公司的行政事务，而与劳动者签订劳动合同属于其直接分管的工作范围。其本人作为劳动者的同时，亦是公司董事长，其更应当履行签订劳动合同的职责，而其本人在此方面未能尽职尽责，亦未能提供证据证明精益公司拒绝与其签订书面劳动合同，也不能证明其未能签订劳动合同的过错在于公司方面，一审法院未支持其要求精益公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求并无不当。章焱辉上诉主张精益公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实依据，本院亦不予支持。
因章焱辉在职期间，其社保费用的负担，精益公司与章焱辉和汇君公司签有协议，而汇君公司为章焱辉缴纳了2016年1月至5月社会保险费用，金额为4037.1元，该费用应由精益公司承担并支付给章焱辉，章焱辉另上诉主张的2016年6至8月的社保费如前所述，于法无据，本院亦不予支持。
章焱辉依据2012年8月1日精益公司董事会会议纪要，要求精益公司支付其经营性净利润奖励奖金500000元，而在前述纪要中对绩效考核的时间及形式做了规定，并且章焱辉作为董事长领取2015年度1000000元（税前）奖励，亦是在通过了精益公司的股东会决议后，精益公司向其发放的。章焱辉上诉主张精益公司向其支付2016年8月前完成指标的经营性净利润的奖励金500000元，既无事实依据，亦无法律依据，本院对其该主张不予支持。
综上所述，章焱辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人章焱辉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 韧
审 判 员 张 静
审 判 员 刘占省
二〇一七年十月三十一日
法官助理 王 昭
书 记 员 刘 攀
附：本案适用的法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；