广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初16150号
原告：邓林长，男，汉族，1970年11月20日出生。
被告：深圳市易丰行服装有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道浪腾路1号C栋3楼－1，统一社会信用代码91440300557184310C。
法定代表人：董烈海。
委托代理人：杜蓉，广东龙观律师事务所律师。
原告邓林长与被告深圳市易丰行服装有限公司（以下简称易丰行公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告邓林长，被告委托代理人杜蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、仲裁情况：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日作出深华劳人仲（大浪）不[2017]93号不予受理案件通知书，理由为邓林长未能提交有效证据证明与易丰行公司存在劳动关系。
二、诉讼请求：1、2017年3月17日至2017年6月6日工资及加班工资差额7473.79元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资差额14683.34元；3、违法解除劳动合同的赔偿金6487.4元。
三、双方是否存在劳动关系：
邓林长提交了行李放行条、饭卡、门卡、考勤刷卡记录、银行卡交易明细证明双方存在劳动关系，其中银行交易明细显示丁红霞于2017年4月30日、6月1日、6月6日分别向原告转账682元、2332元、2487元。易丰行公司否认双方存在劳动关系，并否认丁红霞为其公司员工，以行李放行条、饭卡、门卡、考勤刷卡记录没有原件为由不予认可。易丰行公司另提交了三份盖有其公章的公告，其中2017年6月8日、6月9日的公告为《关于限期上班的公告》，2017年6月10日的公告为《关于自动离职的公告》。本院认为，易丰行公司提交的公告内容系对双方劳动关系的确认，故本院确认双方存在劳动关系。
四、入职时间：2017年3月17日。
五、工作岗位：车缝工。
六、劳动合同是否签订：未签订。
七、社会保险是否缴纳：未缴纳。
八、工资情况：基本工资（最低工资标准）＋加班费。发放形式为银行转账。
九、离职时间：2017年6月6日。
十、2017年3月17日至2017年6月6日期间工资差额：
以上四至九项为邓林长的主张，因本院确认双方存在劳动关系，而易丰行公司未提交证据证明上述情况，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信邓林长的上述主张。根据邓林长提交的考勤记录，其2017年3月正常出勤11天，平时加班52小时，休息日加班32小时，其工资应为2683.34元（2030元÷21.75天×11天＋2030元÷21.75天÷8小时×52小时×150％＋2030元÷21.75天÷8小时×32小时×200％），易丰行公司已支付其该月工资682元，还应支付该月工资差额2001.34元（2683.34元－682元）；2017年4月正常出勤18天，平时加班71小时，休息日加班82小时，其工资应为4835.83元（2030元÷21.75天×18天＋2030元÷21.75天÷8小时×71小时×150％＋2030元÷21.75天÷8小时×82小时×200％），易丰行公司已支付其该月工资2332元，还应支付该月工资差额2503.83元（4835.83元－2332元）；2017年5月正常出勤21.5天（包含法定节假日），平时加班84小时，休息日加班66小时，其工资应为5016.67元（2030元÷21.75天×21.5天＋2030元÷21.75天÷8小时×84小时×150％＋2030元÷21.75天÷8小时×66小时×200％），易丰行公司已支付其该月工资2487元，还应支付该月工资差额2529.67元（5016.67元－2487元）；2017年6月正常出勤2天，平时加班8小时，休息日加班8小时，其工资应为538.62元（2130元÷21.75天×2天＋2130元÷21.75天÷8小时×8小时×150％＋2130元÷21.75天÷8小时×8小时×200％）。综上，易丰行公司应支付邓林长在职期间工资差额7573.46元（2001.34元＋2503.83元＋2529.67元＋538.62元）。邓林长的该项诉讼请求为7473.79元，本院予以支持。
十一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
本院上述已确认双方未签订书面劳动合同，则易丰行公司应在2017年4月17日至2017年6月6日期间支付邓林长双倍工资，易丰行公司已支付及本院上述已支持其一倍工资，还应支付邓林长该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7812.01元（4835.83元÷30天×14天＋5016.67元＋538.62元）。
十二、劳动关系解除的原因及解除劳动关系的经济补偿金：
邓林长主张被辞退，但是没有提交证据证明。易丰行公司提交的公告显示其主张邓林长自动离职。本院认为，双方均未能提交有效证据证明各自主张，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，易丰行公司应支付邓林长解除劳动关系的经济补偿金。按照本院上述确认的工资核算，其在职期间平均工资为4926.25元[（4835.83元＋5016.67元）÷2个月]，则易丰行公司应支付邓林长解除劳动关系的经济补偿金2463.13元（4926.25元×0.5个月）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市易丰行服装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邓林长2017年3月17日至2017年6月6日期间工资差额7473.79元。
二、被告深圳市易丰行服装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邓林长2017年4月17日至2017年6月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7812.01元。
三、被告深圳市易丰行服装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邓林长解除劳动关系的经济补偿金2463.13元。
四、驳回原告邓林长的其他诉讼请求。
如被告深圳市易丰行服装有限公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一七年十二月十一日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。