广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠斗法横民初字第37号
原告珠海溢兴食品有限公司，住所地：珠海市斗门区。
法定代表人林美卿，总经理。
委托代理人区朝光，广东珠明律师事务所律师。
被告周宜春，男，汉族，1971年1月31日出生，住珠海市斗门区。
原告珠海溢兴食品有限公司诉被告周宜春经济补偿金纠纷一案，本院于2014年3月28日立案受理，依法由审判员杨瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告珠海溢兴食品有限公司（以下简称溢兴公司）的委托代理人区朝光，被告周宜春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告溢兴公司诉称：被告于2009年3月9日在原告的工程部从事维修工作，劳动合同签订至2017年12月30日。最近几个月，被告上班经常迟到，2013年9月，被主管领导发现后给予其口头警告，并通知行政部对其进行处罚，但被行政部告知被告在9月并无迟到记录。经公司领导核实，被告在10月有6天没有考勤记录，公司拟在月底对被告进行处分，但在11月1日收取考勤卡时发现被告原为空白的考勤卡均已打满考勤记录，经过拍照取证、比对，发现被告在11月有5天6次缺勤，但考勤卡均补打了缺勤记录。经公司查证，被告是在公司淘汰的同型号打卡机上补打考勤。被告这种处心积虑、弄虚作假的行为极为恶劣，对公司造成极为不良的影响。被告的行为严重违反公司规章制度，原告依据劳动合同及公司规章制度直接解除了被告的劳动合同。被告不服，向珠海市斗门区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。珠海市斗门区劳动仲裁委员会机械、片面理解劳动合同及原告的规章制度，支持了被告的仲裁请求，其仲裁裁决是错误的。故原告诉至法院，请求法院判令确认原告解除与被告的劳动合同的行为合法，原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金36792元。本案诉讼费由被告承担。
原告溢兴公司提交如下证据：
1.劳动合同书，证明原、被告的劳动关系；
2.员工手册，证明被告违反原告的规章制度；
3.打卡记录两张，证明被告弄虚作假，在2013年10月及11月多次伪造打卡记录，严重违反公司规章制度；
4.开除通知，证明原告合法解除被告的劳动合同，并已经通知了工会；
5.劳动仲裁委员会的庭审笔录，证明被告已经确认伪造打卡记录和认可员工手册的内容；
6.劳动仲裁裁决书，证明本案已经仲裁，仲裁裁决是错误的。
被告周宜春辩称：一、被告在2013年11月补打上班考勤，确实违反了员工手册中的规定，应予记大过处理。原告的管理人员在发现被告补打考勤卡后，没有按照公司的规章制度对被告进行处理，而是偷拍工卡，其行为本身已违背公司章程的规定。二、原告主张被告利用更换的旧打卡机补打考勤卡，应对其主张提交相关证据予以证明。三、被告认为珠海市斗门区劳动仲裁委员会作出的裁决是合法、合理的，应予支持。
被告周宜春对其答辩意见提交如下证据：
1.开除通知，证明原告在没有充分理由的情况下解除了被告的劳动合同；
2.劳动合同，证明双方建立了劳动关系及合同具有法律效力；
3.员工手册，证明被告的行为，在员工手册中有特定说明并且使用依规定应予记大过处理；
4.社保记录，证明被告在原告处已经工作的年限；
5.银行单、工资条，证明赔偿金额是根据相关数据和劳动法规计算得出；
6.荣誉证书，证明被告工作是认真、负责的；
7.原告的起诉状，证明原告的“经查证”、“估算”等结论都是一些没有证据的猜测；
8.仲裁裁决书，证明原告解除劳动合同的行为缺乏证据，既不符合劳动法的相关规定，也没有遵守公司的规章制度，属于违法解除合同。
原、被告提交的证据经过庭审质证及辩证，被告对原告提交的证据1、2、4、5、6的真实性、合法性、关联性均无异议，认为证据3中10月的考勤卡中4号、5号、7号、11号、14号、19号的考勤记录是正常打卡。11月考勤卡中2号、5号、13号、22号、27号的记录是月底补打，但这5天均有上班，只是迟到。原告对被告提交的证据1、2、4、5、7、8没有异议，对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，认为被告的行为属于员工手册中规定的应当解除合同的范围。对证据6的关联性有异议，认为与本案无关。经审查，原、被告提交的证据来源合法，内容真实，与本案相关联，本院予以确认。
经审理查明：2009年3月9日，被告在原告的工程部从事维修工作，同月17日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限至2012年2月28日止，后续签至2017年12月30日止。合同约定员工手册、工资支付标准、劳动合同补充协议书为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力等。2012年9月1日，双方签订《劳动合同补充协议书》。原告的员工手册第四章第十六条第四节第三点第10点规定，伪造出勤记录或者代打卡经查证属实者，给予记大过。2013年11月，被告在2号、5号、13号、22号、27号上班迟到，没有按时打卡。被告利用在工程维修部工作的便利，在月底补打了上述日期的考勤卡。被告的行为被其主管领导发现后，原告于2013年12月5日发出开除通告，开除了被告，理由为因被告违反公司规章制度，上班经常迟到，且私自修改考勤记录，逃避公司处罚。其行为性质十分恶劣，影响极坏，根据公司规定，对被告作出开除处理的决定。被告认为原告违法解除其劳动合同，于2013年12月10日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2014年3月3日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁非终字（2013）310号仲裁裁决，认定原告违法解除劳动合同，支付被告解除劳动合同的赔偿金36792元。原告不服，诉至法院。
另查明，原、被告对仲裁裁决中认定的被告离职前12个月的平均月工资为3679.2元及赔偿金为36792元均无异议。
本院认为：原、被告争议的焦点在于原告开除被告是否合法、是否符合原告的规章制度。原告认为开除被告的依据是根据原、被告签订的劳动合同第八条第（四）项第2点的规定，在被告存在下列情况之一时，原告可以解除劳动合同，且无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金：2.严重违反原告依法制定并经公示或告知被告的规章制度。结合劳动合同第十条的约定，原告所指的规章制度为其制定的员工手册。根据员工手册第四章第十六条第四款第四节第四点的规定，存在该点规定的十二种情形之一并经查证属实者，可不经预告解除劳动合同，但被告在上班迟到后利用职务便利擅自补打考勤卡的行为不属于规定的十二种情形。根据员工手册第四章第十六条第四款第四节第三点第10小点的规定，伪造出勤记录或代打卡经查证属实者，给予记大过，被告的行为违反了员工手册该条的规定，原告应给予被告记大过的处分。原告在发现被告伪造考勤记录之时，完全可依据员工手册的规定对被告给予记过的处分，告诫被告停止违规行为。如被告被处分后仍不改正，原告可依据劳动合同第八条第（四）项第2点的规定开除被告。原告认为被告存在多次伪造行为，可构成多次记大过处分而直接开除被告，这种作法不符合员工手册中关于奖罚制度的规定，属于违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依法应向被告支付赔偿金。原、被告双方对珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁非终字（2013）310号仲裁裁决中认定的月工资标准3679.2元均没有异议，故原告应向被告支付赔偿金36792元（3679.2元／月×5个月×2）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告珠海溢兴食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周宜春违法解除劳动合同的赔偿金36792元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告珠海溢兴食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
审判员 杨 瑛
二〇一四年五月十四日
书记员 邹健辉