广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第210号
原告李海军，男。
被告佛山市长谷陶瓷有限公司。
法定代表人陈金灶。
委托代理人陈嘉祺、邓丽华，分别系广东凯坤律师事务所律师、律师助理。
原告李海军与被告佛山市长谷陶瓷有限公司（以下简称长谷陶瓷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月8日受理后，依法由审判员游胜平适用简易程序于2014年3月3日公开开庭进行了审理。原告李海军和被告长谷陶瓷公司的委托代理人陈嘉祺、邓丽华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李海军因不服佛南劳人仲案字（2013）2728号仲裁裁决书的裁决内容，向本院起诉，请求判令：1.被告支付2010年4月入职至2013年2月20日被非法解除劳动合同的经济赔偿金33000元；2.被告支付2013年2月19日、20日两天正常上班的工资366.67元；3.被告支付2012年1月至12月的全勤奖1200元、年终奖金1500元；4.被告支付带薪年休假工资5310.34元；5.被告退还2010年6月至2011年2月期间在原告工资中扣除未办理的医疗保险费409.32元及25%的经济补偿金102.33元。
被告长谷陶瓷公司辩称，对佛南劳人仲案字（2013）2728号仲裁裁决书没有异议。
经审理，本院查明以下事实：
原告李海军在被告处从事维修代班工作。从2006年6月至2010年4月期间佛山市南海区江陶陶瓷有限公司为原告参加了社会保险。从2010年6月至2011年2月被告为原告参加了社会养老、工伤保险，从2011年3月至2013年2月被告为原告参加了社会养老、医疗、生育、工伤保险。原告于2012年1月30日与被告签订劳动合同，约定：合同期限从2012年1月30日至2013年1月30日，正常工作时间工资1100元／月。根据被告提供的工资表显示，原告的工资构成是由基本工资1100元、加班工资、高温补助、其他补助等构成，从2012年2月至2013年1月份的应发工资分别为2527元、2667元、3115元、2962元、2854元、2818元、2776元、2999元、2821元、2983元、2787元、5556.3元。2013年1月27日，原告以“有事”为由向被告提交《辞工书》，被告于当天向原告出具《解除劳动合同证明》，载明“自今日起佛山市长谷陶瓷有限公司与李海军解除劳动合同，厂方一次性付清该劳动者所剩工资，双方从今起不存在任何劳动关系……。解除劳动合同事由：李海军有事辞工。”原告在该证明上的劳动者确认处签名。
2013年12月9日，原告作为申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人长谷陶瓷公司：1.支付非法解除劳动关系经济赔偿金33000元；2.支付2013年2月19日、20日两天工资366.67元；3.支付2012年年度全勤奖1200元和年终奖金1500元；4.支付在职期间共7天带薪年休假工资5310.34元；5.退还2010年6月至2011年2月期间在原告工资中扣除的未办理的医疗保险费409.32元及25%的经济补偿金102.33元；6、补缴从2010年4月至2011年2月期间医疗保险和从2010年4月至2013年2月期间的失业保险。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年1月23日作出佛南劳人仲案字（2013）2728号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2012年度未休带薪年休假工资差额505.75元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，本案是劳动合同纠纷，依法应按劳动法的相关规定进行处理。围绕原告的诉讼请求和双方有争议的事实，本院作如下分析：
第一，关于入职时间问题。原告认为于2010年4月8日入职被告处；被告辩称原告于2010年6月入职。本院经审查认为，原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明，仅能证明从2006年6月至2010年4月期间佛山市南海区汇陶陶瓷有限公司为原告参加了社会保险，被告从2010年6月起为原告参加了社会养老、工伤保险，但并不足以证明其于2010年4月8日入职被告处，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院确认原告入职被告处的时间为2010年6月。
第二，关于经济赔偿金和工资问题。原告认为其在春节放假后于2013年2月19日、20日在被告处上班，于同年2月20日下午接到被告口头通知不用上班，原告因此而离职，故被告应支付非法解除劳动合同的经济赔偿金33000元和2013年2月19日、20日两天正常上班的工资366.67元。为此，原告提供了以下证据材料：1.佛山市社会保险参保缴费证明，拟证明原告与被告之间的劳动关系存续至2013年2月；2.证人林某某、李某某、符某某出具的证明和电话录音光盘、录音文字资料，拟证明：（1）原告的工资以现金及银行转账两种方式发放，月平均工资为5500元；（2）原告在2013年2月18-20日期间上了两天班；（3）被告在年底均要求员工签订辞工书后才能领取现金工资。被告辩称原告于2013年1月27日向被告提出离职后就没有回被告处上班，因原告申请辞职时已超过当月社会保险经办机构办理停保手续的时间规定，从而导致被告在2013年2月为原告参加了社会保险。为此，被告提供了以下证据材料：1.劳动合同书和从2012年2月至2013年1月的工资表，拟证明原告月基本工资为1100元，月平均工资为2713.77元，劳动合同期限至2013年1月30日；2.辞工书和解除劳动合同证明，拟证明2013年1月27日原告因家里有事向被告提出离职申请，被告在该日批准了原告的离职申请，并付清了原告的工资。对此，本院经审查认为，首先，证人林某某、李某某和符某某虽曾在被告处工作，但在提供证言时均已离职，与被告有一定的利害关系，证人李某某和符某某一起在原告事先打印好的证明材料上签名，相互知悉证明的内容，其证明效力具有一定的缺陷，故本院不予确认。对于原告提供的电话录音光盘和录音文字资料，并没有被录音人员到庭核实是其本人所述，被告对此又不确认，而根据录音内容显示，原告的语言具有一定的诱导性且一些内容如原告对自己在2013年春节放假后实际上班天数为一天还是两天存在不合理的陈述，故本院亦对录音光盘和录音文字资料不予采信。其次，原告作为完全民事行为能力人，有权在平等、自愿、协商一致的基础上与被告签订劳动合同并依法对是否维持双方劳动关系进行处分，本案中，原告并没有证据证明其是受强迫的情况下才在《辞工书》和《解除劳动合同证明》上签名确认，故应承担相应的法律后果。根据被告提供的劳动合同，双方约定的劳动期限至2013年1月30日，原告在该期限届满前几天向被告申请辞工，被告同意原告的申请并解除与原告的劳动合同，并不违反法律法规的相关规定，且原告至2013年12月9日才申请仲裁，故原告认为被告非法解除劳动合同的主张，不合情理，且证据不足，本院不予采信。综上所述，本院确认双方的劳动关系于2013年1月27日解除。本案中，原告是以“有事”为由向被告申请辞职，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金33000元和2013年2月19日、20日工资366.67元的主张，均缺乏事实依据，本院不予支持。
第三，关于带薪年休假工资问题。原告于2013年12月9日向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。根据相关法律规定，原告关于2010年度和2011年12月9日前的带薪年休假工资请求已超过法律规定的保护时效，对此，本院不予支持。本案中，被告确实未能就已安排原告带薪年休假及支付带薪年休假的工资进行举证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，被告应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告每年应享受5天带薪休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，经本院折算原告2011年12月9日起至31日止和2013年可享受带薪年休假均不足一天，依法可不支付未休年休假工资报酬。综上所述，被告应向原告支付2012年度未休带薪年休假工资差额505.75元（1100÷21.75×5×（300%-100%）］。
第四，关于全勤奖和年终奖问题。原告认为被告尚欠原告2012年度全勤奖1000元和年终奖1500元，对此，原告提供了电话录音光盘、录音文字资料，拟证明被告当年的年度奖金1500元及年度全勤奖1200元在第二年的4月份上班时才发放。被告辩称没有与原告约定发放全勤奖及年终奖，且对原告提供的电话录音光盘、录音文字资料不予确认。本院经审查认为，被告提供经原告确认的《2012年2月至2013年1月工资表》并没有显示原告存在全勤奖及年终奖的发放情况，且经原告确认的《解除劳动合同证明》亦已明确被告已一次性付清原告的所剩工资，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告应承担举证不能的不利后果。因此，原告关于2012年年度全勤奖和年终奖金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
第五，关于医疗保险费和25%经济补偿金问题。原告认为从2010年6月至2011年2月被告从每月工资扣除医疗保险45.48元／月，但原告未能就此进行举证；被告辩称上述期间并没有扣除原告医疗保险费用。对此，本院经审查认为，原告于2013年12月9日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位编制的工资支付台账应当至少保存二年，即用人单位对劳动者工资报酬负举证责任的期限为二年，超过二年的部分应由劳动者自行举证，因此，超过二年的部分，如果举证不能，则应由劳动者承担举证不能的不利后果。根据相关法律法规的规定，原告关于医疗保险费和25%经济补偿金的诉讼请求已超出相关规定的保护时效，故原告要求被告退还上述期限内的医疗保险费409.32元及25%的经济补偿金102.33元，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市长谷陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李海军2012年度未休带薪年休假工资差额505.75元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 游胜平
二〇一四年三月二十日
书记员 何丽斯