安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终155号
上诉人（原审原告）：合肥科易食品机械设备有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区大杨镇照山社居委B区移民安置区33幢7号。统一社会信用代码9134010059268277XR（1-1）。
法定代表人：陈发展，总经理。
委托诉讼代理人：杨磊，安徽振兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：熊华奎，男，1990年3月6日出生，汉族，住安徽省合肥市。
委托诉讼代理人：吴飞，安徽致诚公益法律援助与研究中心指派的安徽力澜律师事务所律师。
上诉人合肥科易食品机械设备有限公司（以下简称科易公司）因与被上诉人熊华奎劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初5218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
科易公司上诉请求：撤销一审判决，依法对本案作出公正处理。事实与理由：熊华奎于2015年4月2日入职科易公司，于2015年5月14日受伤，经工伤认定，伤残等级为十级，在治疗期间，科易公司支付了医疗费，但熊华奎于2015年6月工伤痊愈后拒不到科易公司上班，亦未办理请假手续。基于以上事实，双方间劳动关系应于2015年6月解除，一审法院认定双方间劳动关系于2015年7月5日解除没有事实和法律依据，按此时间节点计算的双倍工资和补办社保时间亦存在错误。另外，熊华奎月工资为1800元，一审法院却认定为2911元，并据此计算一次性伤残补助金缺乏依据。
熊华奎辩称：一审法院事实清楚，适用法律正确，应予维持。
科易公司向一审法院起诉请求：1、判令科易公司不予承担熊华奎一次性伤残就业补助金24259元、一次性工伤医疗补助金19407元、一次性伤残补助金20377元、鉴定费280元;2、判令熊华奎承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2015年4月2日，熊华奎入职科易公司，从事装配钳工工作，双方未签订书面劳动合同，未办理社会保险。2015年5月14日，熊华奎在工作中不慎被不锈钢板划伤面部，致脸部外伤。熊华奎受伤后被送往合肥长江医院治疗。2015年7月5日，熊华奎因脸部疼痛，未再去科易公司上班。2015年10月14日，熊华奎的伤情经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月4日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定熊华奎劳动功能障碍为十级。2016年4月5日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定熊华奎劳动功能障碍为十级。熊华奎支付了鉴定费280元。
后熊华奎申请劳动仲裁。2016年7月2日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2016）89号仲裁裁决书，裁决：1、熊华奎与科易公司之间劳动关系于2015年7月5日解除;2、科易公司支付熊华奎未签劳动合同的双倍工资6113元、停工留薪期工资8733元;;3、科易公司向熊华奎支付一次性伤残补助金20377元、一次性工伤医疗补助金19407元、一次性伤残就业补助金24259元、工伤鉴定费280元;4、科易公司为熊华奎补办2015年4月至2015年7月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由熊华奎承担5、驳回熊华奎其他仲裁请求。
一审法院认为：因双方未签订书面劳动合同，科易公司亦未举证证明熊华奎的工资标准，熊华奎对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会参照统筹地区职工平均工资的60%计算得出的其本人月工资为2911元的标准不持异议，该院予以确认。因科易公司未为熊华奎缴纳工伤保险费，熊华奎入职科易公司后发生工伤事故，应由科易公司按照工伤保险条例规定的项目和标准支付熊华奎各项工伤保险待遇。
熊华奎在工作中受伤，被劳动行政部门认定为工伤，应当享受工伤待遇。关于一次性伤残补助金，熊华奎构成十级伤残，应依法支持一次性伤残补助金20377元（2911元/月X7个月）。因熊华奎提出解除劳动有关系，科易公司应向熊华奎支付一次性工伤医疗补助金21208元（63626元/年÷12个月X4个月）和一次性伤残就业补助金26510元（63626元/年÷12个月X5个月）。由于仲裁裁决确认的一次性工伤医疗补助金19407元、一次性伤残就业补助金24259元未超出上述标准，且熊华奎未就仲裁裁决向法院起诉，视为其认可仲裁裁决的各项赔偿数额。故该院将一次性工伤医疗补助金调整为19407元、一次性伤残就业补助金调整为24259元。关于鉴定费用280元，系熊华奎工伤实际花费，应由科易公司支付，故科易公司主张其不应支付该笔费用，无事实及法律依据，该院不予支持。
关于仲裁裁决：1、熊华奎与科易公司之间劳动关系于2015年7月5日解除;2、科易公司支付熊华奎未签劳动合同的双倍工资6113元、停工留薪期工资8733元;;3、科易公司为熊华奎补办2015年4月至2015年7月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由熊华奎承担。双方当事人对上述仲裁裁决均无异议，该院予以确认。
综上，该院根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回合肥科易食品机械设备有限公司的诉讼请求;二、合肥科易食品机械设备有限公司与熊华奎之间的劳动关系于2015年7月5日解除;三、合肥科易食品机械设备有限公司于判决生效之日起10日内向熊华奎支付未签订书面劳动合同的双倍工资6113元、停工留薪期工资8733元;四、合肥科易食品机械设备有限公司于判决生效之日起10日内为熊华奎补办2015年4月至2015年7月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由熊华奎承担;五、合肥科易食品机械设备有限公司于判决生效之日起10日内向熊华奎支付一次性伤残补助金20377元、一次性工伤医疗补助金19407元、一次性伤残就业补助金24259元、工伤鉴定费280元。案件受理费减半收取为5元，由合肥科易食品机械设备有限公司负担。
二审中，双方均未提交新的证据。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。
本院认为：熊华奎在科易公司工作期间受到事故伤害，已依法被认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。
关于双方劳动关系解除时间。仲裁裁决认定双方间劳动关系于2015年7月5日解除、科易公司应支付熊华奎未签劳动合同双倍工资6113元（从2015年5月2日起计算至2015年7月5日止）及为熊华奎补办2015年4月至2015年7月期间的社会保险，科易公司在一审中对此并无异议，本院予以确认。科易公司现上诉以双方间劳动关系应于2015年6月解除为由，要求改判其支付熊华奎未签劳动合同的双倍工资和补办社会保险时间只计算至2015年6月，于法无据。
关于熊华奎的月工资数额。熊华奎主张其月工资为3500元，其提交了科易公司招聘的宣传单用以证明其主张成立。科易公司主张熊华奎月工资为1800元，并未向法院提供证据予以证明。仲裁裁决科易公司应支付熊华奎未签劳动合同双倍工资6113元（2911元X2个月+2911元÷30X3）、停工留薪期工资8733元（2911元X3个月），双方当事人一审中对此均无异议，一审法院据此认定熊华奎月工资为2911元，并以该标准计算一次性伤残补助金，并无不当。
综上所述，科易公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥科易食品机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 马枫蔷
审判员 方玮韡
二〇一七年二月二十八日
书记员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。