广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第1965号
原告东莞市鸿元医药科技有限公司。住所地：东莞市东城区温塘社区茶上工业路**号。注册号：441900001576285。
法定代表人温圆圆，总经理。
委托代理人闫国栋，广东砝码律师事务所律师。
被告杨霖，女，1986年11月15日出生，汉族，住河北省高碑店市。
委托代理人杨春立，男，1962年7月10日出生，汉族，住河北省高碑店市。系被告的父亲。
原告东莞市鸿元医药科技有限公司（以下简称鸿元公司）诉被告杨霖劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿元公司的委托代理人闫国栋、被告杨霖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿元公司诉称，杨霖在鸿元公司工作任职期间，曾三次申请外出培训，鸿元公司因此花费6587元。在杨霖外出培训前，鸿元公司与杨霖在申请表中约定了服务期限，杨霖同意单次或累计使用课程价值满500元至3999元的，受训结束后需为鸿元公司服务满1年以上；服务未满1年的，需由杨霖承担全部培训费用。杨霖于2014年5月12日入职后，于2015年3月6日自行离职，其在鸿元公司服务未满1年，杨霖应承担全部培训费。另，鸿元公司在2015年春节期间放假16天，即自2015年2月11日起至2015年2月26日止。杨霖在2015年2月27日、2015年3月1日请假两天未上班。杨霖在2015年2月至2015年3月工资为3076.92元，扣除鸿元公司为杨霖代缴的2015年2月至2015年3月社保费以及杨霖应承担的水电费26.32元后，鸿元公司实际只需向杨霖支付2015年2月至2015年3月工资2661.9元。鸿元公司为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、杨霖向鸿元公司支付专项培训费用5195.56元；2、鸿元公司向杨霖支付2015年2月至2015年3月工资2661.9元；3、本案诉讼费由杨霖负担。
被告杨霖辩称，杨霖在鸿元公司任质检员。因鸿元公司存在违法违规行为，故杨霖于2015年3月5日与鸿元公司解除劳动合同关系。杨霖在职期间参加的2次培训均是2-5天的短期培训，另有1次属于出差，该些培训不能提高杨霖的专业技术能力，仅是让杨霖快速适应工作岗位。杨霖与鸿元公司没有签订专项培训协议，没有约定服务期和违约金。杨霖填写的外出培训申请表是鸿元公司制作的固定表格，并非杨霖与鸿元公司协商后订立的协议，该表格仅是用于杨霖出差、培训前向鸿元公司申报培训时间、培训内容及差旅费的预算。鸿元公司没有为杨霖缴纳公积金，存在违法违规行为，杨霖因此离开鸿元公司。鸿元公司主张的2014年6月25日为期5天的培训是杨霖在试用期内进行的岗位培训，培训的内容均是杨霖在就读本科、研究生阶段已经掌握的内容，是鸿元公司根据国家政策配置专职检验员时应提供的上岗培训，该培训费不应由杨霖负担。鸿元公司主张的2014年10月11日为期2天的培训是相关法律、法规的宣讲，此次培训没有增加杨霖的专业技能，该培训费用不应由杨霖负担。鸿元公司主张的2015年1月6日至2015年1月9日的培训实际是出差，此次出差仅产生差旅费，不存在培训费。鸿元公司强行要求杨霖在出差后填写外出培训申请表。鸿元公司提出的诉讼请求均不合法，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，杨霖于2014年5月12日正式入职鸿元公司工作，担任质检员，双方于2014年5月12日签订了劳动合同，合同约定的劳动期限为2014年5月12日至2017年5月20日。鸿元公司自2014年8月起为杨霖购买社保。鸿元公司每月通过银行转账的方式向杨霖支付工资，杨霖领取工资时无需在工资表上签名。2015年3月5日，杨霖向鸿元公司提出辞职。鸿元公司至今尚未向杨霖支付2015年2月1日至2015年3月5日工资。庭审中，鸿元公司与杨霖均确认双方之间的劳动合同关系现已解除。后鸿元公司申请劳动仲裁，要求确认鸿元公司与杨霖的劳动关系已解除，并要求杨霖返还三次培训费5195.56元及保守商业秘密（包括技术秘密和竞业限制）。杨霖在仲裁阶段提起反诉，要求鸿元公司补缴2014年4月至2014年7月社保费及滞纳金合计1488.74元、2014年5月12日至2015年3月5日期间加班工资9230.67元、2014年4月工资1000元、2015年2月至2015年3月工资5000元、补缴住房公积金及滞纳金3000元。2015年7月17日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]413号仲裁裁决书，裁决：一、确认鸿元公司与杨霖的劳动合同关系已解除；二、鸿元公司向杨霖支付2015年2月1日至2015年3月5日期间的工资合计3505.38元；三、驳回鸿元公司提出的其他申诉请求；四、驳回杨霖提出的其他反诉请求。鸿元公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，关于杨霖是否需向鸿元公司返还专项培训费用的问题，双方存有争议。鸿元公司认为，1、2014年6月25日至2014年6月29日期间，鸿元公司组织杨霖参加第一次培训，培训内容为无菌医疗器械检验员实操培训，该培训主要是针对无菌医疗器械产品试验室的管理规范、无菌医疗器械检测的生物学评价要求、微生物检测基本操作技巧，杨霖在培训结束后获得医疗器械培训合格证书。鸿元公司因此支出培训费2500元、差旅费1072.5元。鸿元公司对此提供2014年6月4日外出培训申请表、培训合格证书、2014年6月13日培训费用发票三张、2014年6月30日费用报销单（差旅费）予以证明。鸿元公司称，若杨霖未获得该医疗器械培训合格证书，则只能从事质检辅助工作，不能对质检结果负责。2、2014年10月11日至2014年10月12日期间，鸿元公司组织杨霖参加第二次培训，培训内容为医疗器械新条例法规，该培训主要是针对医疗器械注册与监管的新法规进行培训，杨霖在培训结束后获得广东省执业药师注册中心发放培训证书。鸿元公司为杨霖参加此次培训支出培训费600元、差旅费0元。鸿元公司对此提供2014年10月7日外出培训申请表、2014年10月11日培训费用发票一张、证书予以证明。3、2015年1月5日至2015年1月9日期间，鸿元公司组织杨霖参加第三次培训，此次培训是在杭州参加生物玻璃制备的研讨会，该研讨会的主要内容为生物玻璃制备，培训结束后没有相应的证书。鸿元公司在此次培训中没有支出培训费，但有为杨霖支出差旅费2414.5元。鸿元公司对此提供2015年1月9日住宿费发票、2015年1月6日及2015年1月10日的机票发票联、2015年1月10日费用报销单予以证明。鸿元公司称，该住宿费票据中显示的金额3000元是两名参训人员的住宿金额；费用报销单包含两名参训人员的车费。鸿元公司认为，上述三次培训均是杨霖自行申请的培训，三次培训合计费用超过4000元，根据杨霖填写的外出培训申请表的内容，杨霖应当自培训结束后在鸿元公司服务满两年，即在鸿元公司服务至2017年5月12日，否则杨霖应当按照剩余服务期限分摊培训费用；现杨霖于2015年3月5日离职，故要求杨霖向鸿元公司返还培训费，并要求按照每次培训支出的费用÷24个月×剩余服务期限的月份数来计算杨霖应返还的培训费金额。针对鸿元公司的上述主张，杨霖称，1、杨霖确认鸿元公司提供的2014年6月4日外出培训申请表、培训合格证书、2014年6月30日费用报销单（差旅费），并确认外出培训申请表中的内容均是杨霖本人所写。但杨霖认为，鸿元公司的所有质检员均需参加本次培训，此次培训是鸿元公司强迫杨霖参加的，且此次培训的内容没有增加杨霖的专业知识。杨霖不确认鸿元公司提供的2014年6月13日三张培训费用发票。2、杨霖确认鸿元公司提供的2014年10月7日外出培训申请表、证书的真实性，并确认此次培训的报名费为600元，但认为2014年10月7日外出培训申请表是鸿元公司强迫杨霖签订的，且此次培训的内容仅是法律法规的宣讲。杨霖确认其没有为此次培训支出报名费。3、杨霖确认鸿元公司提供的2015年1月10日费用报销单的真实性，但不确认2015年1月9日住宿费发票、2015年1月6日及2015年1月10日的机票发票联。杨霖认为鸿元公司主张的该次培训实际是出差，即鸿元公司所称的研讨会；并称该研讨会实际是杨霖协助浙江大学为鸿元公司编写技术要求文件，不属于培训或研讨会。杨霖对此提供一份手机短信照片和电子邮件予以证明。杨霖确认其在此次出差中均是乘飞机往返，杨霖在此出差过程中没有支出机票费用和住宿费。杨霖认为，在鸿元公司主张的上述三次培训中，杨霖参加的第一、二次培训均是短期培训，均不能对杨霖的专业知识、技能有所提高，仅是为了让杨霖尽快适应工作岗位，该两次培训属于劳动法中规定的上岗培训，鸿元公司不得因上岗培训与杨霖约定违约金及服务期；鸿元公司提供的三张外出申请培训表均是格式条款，不是杨霖真实意思表示；鸿元公司主张的第三次培训实际是出差，不属培训；故不同意向鸿元公司返还三次培训的培训费用。鸿元公司对杨霖提供的手机短信照片和电子邮件均没有异议。经审查，鸿元公司提供的2014年6月4日外出培训申请表中申请人承诺一栏显示的手写内容为“认真参加培训，努力学习”，并有杨霖的签名；申请表下方打印的备注内容显示，单次或累计使用课程价值满4000元-8999元（含8999元）以下的，受训结束后受训人需向企业承诺服务满2年以上，否则需承担全额培训费用。鸿元公司提供的2014年10月7日外出培训申请表中申请人承诺一栏显示的手写内容为“认真参加培训”，并有杨霖的签名；申请表下方打印的备注内容显示，单次或累计使用课程价值满500元-3999元（含3999元）以下的，受训结束后受训人需向企业承诺服务满1年以上；单次或累计使用课程价值满4000元-8999元（含8999元）以下的，受训结束后受训人需向企业承诺服务满2年以上；否则均需承担费用=费用总额×（剩余服务年限÷规定服务年限）。鸿元公司提供的2015年1月4日外出培训申请表中，课程名称显示为“生物玻璃制备”，课程主要内容为“生物玻璃制备”，申请人承诺一栏显示的手写内容为“认真学习，掌握培训内容，本人已详细阅读此表下方备注条款，自愿接受并同意按备注条款执行”，并有杨霖的签名；申请表下方打印的备注内容与2014年10月7日外出培训申请表下方显示的备注内容一致。2015年1月10日费用报销单显示杨霖向鸿元公司报销212.5元。2015年1月6日机票发票联显示的乘机日期为2015年1月5日，起飞地点为深圳，到达地点为杭州，金额为1698元；2015年1月10日机票发票联显示的乘机日期为2015年1月9日，起飞地点为杭州，到达地点为广州，金额为892元。2015年1月9日住宿费发票显示的付款方为鸿元公司，住宿天数为4天，金额为3000元。鸿元公司称，2015年1月6日机票发票联金额显示的是三人的机票费用，2015年1月10日机票发票联金额显示的是两人的机票费用。杨霖提供的手机照片及电子邮件显示，浙江大学的老师有将“项目技术要求”以电子邮件的形式发送杨霖，并告知杨霖有疑问时可与浙江大学实验室的老师沟通。
诉讼中，鸿元公司与杨霖均确认杨霖每月领取固定工资4000元，并共同确认固定工资4000元对应的工作时间是每月上班26天，每天上班7.5小时。对于杨霖在2015年2月至2015年3月的出勤情况，杨霖与鸿元公司存有争议。鸿元公司认为，2015年2月，鸿元公司安排放假16天，杨霖请假2天，另有1天属于休息日无需上班，故杨霖该月实际上班9天；2015年3月1日至2015年3月5日，期间有1天属于休息日无需上班，且杨霖在2015年3月5日当天没有上班，故主张杨霖在该月实际上班3天。鸿元公司对此提供放假通知、请假条、其他员工的打卡记录、工资明细表、银行回单、网上银行记录予以证明。杨霖对鸿元公司提供的请假条、银行回单、网上银行记录没有异议，但对放假通知、其他员工的打卡记录、工资明细表不予确认。杨霖确认其个人应承担2015年2月至2015年3月的社保费合计388.7元，但不确认工资表中显示的水电费金额。杨霖称，鸿元公司在2015年2月安排放假7天，故杨霖在春节期间放假7天没有上班，另杨霖在该月请假2天，杨霖不记得该月的具体出勤天数；2015年3月1日至2015年3月5日期间，杨霖上班4天，另有1天属于休息日而无需上班。杨霖对此没有提供证据予以证明。鸿元公司表示同意向杨霖支付2015年2月至2015年3月工资合计2661.9元。鸿元公司未能提供杨霖在2015年2月至2015年3月期间的打卡记录。
以上事实，有鸿元公司提供的外出培训申请表、培训合格证书、培训费用发票、费用报销单、证书、住宿费发票、机票发票联、放假通知、请假条、其他员工的打卡记录、工资明细表、银行回单、网上银行记录、仲裁裁决书及送达回证，杨霖提供的手机照片、电子邮件、仲裁裁决书及送达回证、硕士学位证书、英文文章电子邮件、成绩单，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，杨霖在鸿元公司工作，由鸿元公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，杨霖与鸿元公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、杨霖是否需向鸿元公司返还培训费；2、鸿元公司应向杨霖支付的2015年2月至2015年3月工资数额是多少。
就第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。结合本案，对于鸿元公司主张的第一、二次的培训，虽然杨霖填写的2014年6月4日及2014年10月7日培训申请表下方打印的备注内容均有注明受训人使用不同价值的课程后应在鸿元公司提供服务的具体年限，并均注明服务未满约定年限的应承担的培训费用。但该两份外出培训申请表中备注的内容均为鸿元公司事先打印好的条款，且该两份外出培训申请表下方备注的培训费用计算方式不同，鸿元公司未能举证证明杨霖同意接受该条款的内容，由此可见，该两份外出培训申请表下方备注的内容不能视为杨霖与鸿元公司曾就培训后的服务期限进行协商一致。故本院认为，鸿元公司主张的第一、二次培训，应视为其没有与杨霖约定服务期限，鸿元公司要求杨霖返还该两次培训的费用，缺乏依据，本院不予支持。
对于鸿元公司主张的第三次培训。首先，鸿元公司提供的2015年1月4日外出培训申请表显示，杨霖在申请表中明确此次培训的课程名称及课程内容均为“生物玻璃制备”，杨霖自行提供的电子邮件显示其与此次培训机构浙江大学的教师有就培训课程设计的内容进行邮件往来，可见此次培训的内容属于专项技术培训。杨霖主张此次培训实际是出差，但未提供有效证据予以反驳，故对杨霖此项主张，本院不予采信。其次，此次培训的申请表下方打印的备注内容显示，受训人员参训后应接受服务年限的约束，并约定受训人服务未满约定年限时应承担剩余服务年限所分摊的培训费用，而杨霖在申请人承诺一栏手写注明“本人已详细阅读此表下方备注条款，自愿接受并同意按备注条款执行”的内容，故本院认为，虽然该份申请表下方备注的内容是鸿元公司事先打印的，但杨霖在申请表中手写注明其自愿接受备注条款的约束，杨霖未能举证证明其是在受到胁迫的情况下书写的，故应视为杨霖与鸿元公司已就此次培训后的服务年限进行了约定，杨霖应当按照备注条款的约定、在受训结束后继续为鸿元公司服务。再者，杨霖在答辩状中已确认其在2015年1月6日至2015年1月9日期间被鸿元公司安排至杭州参加培训，并在庭审中确认其是乘飞机往返，且确认其未支出机票款及住宿费，本院对此予以认定，故杨霖此次培训的机票款、住宿费等费用应实际已由鸿元公司支付。本院认为，鸿元公司提供的机票联虽然未显示杨霖的姓名，但其中显示的往返地点、日期均与此次培训的日期吻合，再结合鸿元公司的主张，以及杨霖主张此次培训一行共有3人的事实，则平均到杨霖个人使用的往返机票费用合计为1012元（1698元÷3个人+892元÷2个人）。未超出合理范围，故本院认定，鸿元公司为杨霖参加此次培训支出机票款1012元。至于住宿费，鸿元公司提供的住宿费票据显示金额为3000元，鸿元公司在庭审中确认此次培训中有三人一同乘机前往杭州，因此，本院认定，平均到杨霖个人使用的住宿费用应为1000元（3000元÷3个人）。鸿元公司称该住宿费是两个人的住宿费，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。对于2015年1月10日费用报销单显示的金额212.5元，本院认为，将费用报销单中备注一栏显示为“两人”费用的金额及鸿元公司实际向杨霖报销的金额进行对比，可以看出该报销单实际报销的仅是杨霖一人的费用，故本院认定，鸿元公司为杨霖此次培训报销差旅费212.5元。综上，鸿元公司为杨霖此次培训共计支出1012元+1000元+212.5元=2224.5元。综上，根据此次培训申请表下方备注一栏显示的内容，杨霖应自2015年1月10日起为鸿元公司服务满1年。现杨霖于2015年3月5日辞职，故杨霖应向鸿元公司返还培训费2224.5元÷365天×（365天-杨霖已服务2015年1月10日至2015年3月5日合计55天）=1889.30元。另，杨霖在答辩状中称其辞职的原因是鸿元公司有大量违规违法行为，但杨霖未能举证证明鸿元公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为，且即使鸿元公司未依法为杨霖缴纳住房公积金，也不属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因此，杨霖主张其是被迫离职，缺乏证据支持，杨霖不能以此为由拒绝向鸿元公司返还培训费。
就第二个争议焦点。鸿元公司与杨霖均确认杨霖每月上班26天、每天上班7.5小时，对应的工资标准为4000元，本院对此予以认定。鸿元公司每月应向杨霖计付工资的总工作时间为7.5小时×26天=195小时。由于杨霖每天工作不满8小时，故对于杨霖每月工作超出法定工作时间174小时（8小时/天×21.75天）的工作时间21小时（195小时-174小时），鸿元公司向杨霖计付的应是双休日加班费。因此，经折算后，鸿元公司实际向杨霖计付的时薪为4000元÷（174小时+21小时×200%）=18.52元/小时。
关于杨霖2015年2月工资的问题。鸿元公司称其在该月安排员工放假16天，并提供一份放假通知予以证明，但鸿元公司未举证证明该放假通知已送达给杨霖，且杨霖对该放假通知不予确认，故本院对该份放假通知不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于杨霖在2015年2月的出勤情况，应当由鸿元公司负责举证。现鸿元公司称其已丢失杨霖2015年2月考勤记录，应由鸿元公司自行承担举证不能的后果。杨霖与鸿元公司均确认杨霖每月上班26天，故本院推定杨霖在该月周日均无需上班。杨霖与鸿元公司均确认的请假条显示杨霖在2015年2月27日至2015年3月1日期间请假，结合杨霖确认其在2015年2月春节放假7天未上班的事实，本院认定，杨霖在2015年2月共计出勤16天（周一至周五出勤14天、双休日出勤2天），合计上班120小时。由于春节法定节假日的天数为3天，故杨霖在当月周一至周五应当出勤17天（不含法定节假日），按照法定工作时间计算，杨霖该月应当至少出勤满136小时（17天×8小时/天）。现杨霖在该月仅上班120小时，未满法定应出勤时间136小时，故本院认定，鸿元公司只需按照杨霖正常工作时间向杨霖计付该月工资18.52元/小时×（120小时+春节法定节假日正常放假的工资8小时/天×3天）=2666.88元。
关于杨霖2015年3月工资的问题。同理，鸿元公司未能举证证明杨霖在2015年3月的出勤情况，结合杨霖在周日无需上班的事实以及杨霖出具的请假条显示的请假期间2015年3月1日为周日的事实，本院认定，杨霖在2015年3月出勤4天（均为周一至周五），故鸿元公司应当向杨霖支付该月工资18.52元/小时×4天×7.5小时/天=555.6元。
综上，鸿元公司应当向杨霖支付2015年2月至2015年3月期间工资合计2666.88元+555.6元=3222.48元。鸿元公司主张杨霖应承担该两个月的水电费26.32元，未明显超出合理范围，本院对此予以认定。结合杨霖与鸿元公司均确认杨霖应个人承担2015年2月至2015年3月的社保费388.7元的事实，本院认定，鸿元公司实际应向杨霖支付2015年2月至2015年3月期间工资3222.48元-26.32元-388.7元=2807.46元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市鸿元医药科技有限公司与被告杨霖之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市鸿元医药科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨霖支付2015年2月至2015年3月期间工资2807.46元；
三、限被告杨霖于本判决发生法律效力之日起三日内向原告东莞市鸿元医药科技有限公司返还培训费1889.30元；
四、驳回原告东莞市鸿元医药科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市鸿元医药科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年十一月九日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。