上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第171号
原告韩蓓。
被告上海诠智科技咨询有限公司。
法定代表人陆卉。
委托代理人荣瑜。
委托代理人张玲华。
原告韩蓓为与被告上海诠智科技咨询有限公司劳动合同纠纷一案，于2015年2月25日向本院提起了民事诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解；因故致诉前调解未成。此后，本院依法适用简易程序，由审判员史清独任审理，于2015年4月13日公开开庭审理了本案，原告韩蓓、被告委托代理人荣瑜和张玲华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告韩蓓诉称，其于2013年8月5日至被告处工作，双方签订了有效期自即日起至2016年7月31日止的书面劳动合同，约定试用期为三个月，试用期内月工资2，000元，试用期满后月工资为3，000元，被告每月以银行转账形式支付其上个自然月之工资。2014年1月29日，被告以口头通知之形式与其提前解除了劳动合同，仅支付其半个月工资1，500元作为离职补偿。在职期间，其从事的具体工作是：开具增票和普票、协助财务理帐（整理代理记帐客户寄来的财务凭证），处理每月的抄税报税的部分工作；试用期满后，其向公司相关人员提出开具会计岗位（财务助理）任职工作证明，负责人说公司有专人负责办理此事，无需其本人去办理；但是被告在与其解除劳动合同之时，又告知其不予办理会计岗位任职工作证明；在职期间，其持有的劳动手册、会计从业资格证均由被告专人保管，因此其认为被告的行为违反了劳动法和会计法、会计从业人员管理办法之规定，被告理应为其出具在职期间从事财务助理工作的证明并加盖公章，却未及时履行义务，导致其无法进行会计从业资格就业登记并产生经济损失。综上，其提出如下诉请：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3，000元；2、要求被告赔偿未及时为其开具财务工作岗位证明，致使其无法进行会计从业资格就业登记的经济损失5，000元。
被告上海诠智科技咨询有限公司辩称，对原告陈述的入职时间、劳动合同相关内容无异议，其确实于2014年1月29日以口头通知形式与原告提前解除了劳动合同，但当时告知了解除理由，即原告不能胜任工作，给其造成了经济损失，其为此还支付了原告半个月工资1，500元作为解除劳动合同的经济补偿金；在仲裁委做出“徐劳人仲（2014）办字第2672号”裁决后，其未向法院提起诉讼，因此其同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3，000元，但是已经以经济补偿金名义支付的1，500元理应予以折抵。原告在其处的工作岗位并非是财务助理，劳动合同约定原告的工作岗位是咨询事业部；由于原告持有会计从业资格证，也有从事会计工作的意向，因此其曾对原告言明，如有机会即安排原告从事会计工作，但是由于原告工作中多有失误，给其造成了很大经济损失，所以其未曾安排原告从事会计工作，当然也无法为原告开具从事财务助理工作的证明，原告主张的经济损失5，000元，没有依据，其不同意支付此款。
经审理查明，2013年8月5日，原告至被告处工作，双方于2013年11月8日签订了有效期自2013年8月5日起至2016年7月31日止的书面劳动合同，主要约定：前三个月为试用期，试用期内月工资为2，000元，试用期满后月工资为3，000元，工资应于次月10日支付；被告安排原告在咨询事业部工作，具体职位及职务明细另见公司管理手册；被告实行每天工作8小时、每周40小时工作制等。2014年1月29日，被告以口头通知形式与原告提前解除了劳动合同，原告在被告处工作至当日，被告与原告结算工资至当日，且支付了原告经济补偿金1，500元。
2014年12月25日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了要求被告支付一个月工资替代提前通知期等请求，仲裁委受理案号是“徐劳人仲（2014）办字第2672号”。仲裁委对该案进行审理后认为，被告在劳动合同有效期内以口头通知形式与原告提前解除劳动合同，且未能提供证据证明原告存有不能胜任工作等情形，故被告与原告提前解除劳动合同的行为不符合法律规范，构成了违法解除，故对原告要求被告支付一个月工资替代提前通知期之主张未予支持。
2015年2月12日，原告再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了本案所涉请求。2015年2月16日，仲裁委以原告请求已超过了法定的申诉期限为由，做出不予受理之决定。原告不服，诉至本院。
庭审中，双方确认原告在被告处从事开具发票的工作；原告认为除此之外，其还从事协助财务理帐（整理代理记帐客户寄来的财务凭证）、处理每月的抄税报税的部分工作，这些工作均属于会计工作的一部分，被告对此不予认可。原告在被告处工作期间，未曾向有关管理部门办理过从事会计工作的注册登记手续。
另查，上海市徐汇区财政局于2013年6月3日向原告核发了《会计从业资格证书》；由于原告遗失了上述证件，上海市徐汇区财政局于2014年2月24日予以补发。
上述事实，有双方于审理中的陈述及相关证据在卷资证。
本院认为，被告在劳动合同有效期内无故与原告提前解除了劳动合同，其行为已构成了违法，理应承担支付原告赔偿金的法律责任，现被告同意支付原告赔偿金3，000元，并主张已支付的经济补偿金1，500元在上述款项中予以折抵，本院予以准许。基于被告自愿支付原告赔偿金差额之事实，本院对原告提出的此项诉请是否超过法定的申诉期限不再予以审查。
原告未能提供证据证明由于被告未及时为其办理财务工作证明，致使其无法进行会计从业资格就业登记，并产生经济损失5，000元，因此本院对其要求被告赔偿5，000元之诉请不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：
一、被告上海诠智科技咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告韩蓓赔偿金差额1，500元；
二、驳回原告韩蓓要求被告上海诠智科技咨询有限公司赔偿经济损失5，000元之诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一五年五月十一日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。