广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0104民初9144号
原告：周爱群,女，1965年9月4日出生，汉族，住湖南省邵东县。
委托诉讼代理人：胡铫祥，广东天穗律师事务所律师。
被告：广州市珠江医疗技术服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区沿江路151号。
法定代表人：刘长明。
委托诉讼代理人：沈国辉，该公司员工，联系地址。
委托诉讼代理人：范耀深，该公司员工，联系地址。
原告周爱群诉被告广州市珠江医疗技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周爱群及其委托诉讼代理人胡铫祥，被告广州市珠江医疗技术服务有限公司的委托诉讼代理人沈国辉、范耀深均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周爱群诉称：原告于2004年4月1日入职被告处，负责为住院病人提供日常生活护理服务等工作，每日上班11小时，但被告没有依法足额支付加班工资和缴纳社保。劳动关系是劳动者权益的基础，确认劳动关系不受仲裁时效约束。原告虽已满50周岁，但50周岁前基于劳动关系产生的权益仍受法律保护。为维护原告合法权益，起诉请求法院判令：1、确认原告与被告于2004年4月1日至2017年3月31日存在劳动关系；2、被告支付2015年4月1日至2017年3月31日期间工作日延长加班报酬差额5300元、休息日加班报酬差额4200元、节假日加班报酬1356元。
被告广州市珠江医疗技术服务有限公司辩称：原告于2008年1月1日入职被告处，此前双方不存在劳动关系。原告在2015年9月4日已经达到法定退休年龄，确认原告与被告在2008年1月1日至2015年9月4日期间存在劳动关系，此后双方属于劳务关系。2015年9月4日至今原告仍在原护工岗位工作，期间被告多次要求原告签订劳务协议，但原告均予以拒绝。在劳动合同期间，原告的工作时间、休息休假实行标准工时制，至少保证那每周休息一天，排班表均有显示上班情况。原告工作期间从未对工资提过异议。夜班费是按照每月固定金额的夜班费发放，加班费是按照实际加班情况支付。2011年7月左右为原告缴纳医保及工伤保险，2015年7月缴纳五险一金，原告个人社保账户可作为证实。因此请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告与被告于2008年1月1日签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作内容为住院病人提供日常生活护理服务，工作地点在广州市越秀区沿江路151号、广州市海珠区康大路1号以及履行岗位时临时外出的工作场所。此后双方分别于2009年1月1日、2010年1月1日签订期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止、2010年1月1日起至法定的终止条件出现时止的劳动合同。
庭审中,双方对于原告入职时间、加班工资存在争议。原告主张，原告于2004年4月1日入职被告处，双方于2008年1月1日签订了劳动合同，2010年签订了无固定期限劳动合同，原告达到法定退休年龄后继续在被告处工作，但没有签订劳务协议及其他合同，因此，要求确认原告与被告在2004年4月1日至2017年3月31日期间的劳动关系，至于达到法定退休年龄后的劳动关系则由法院认定。为此，原告提交了以下证据予以佐证：1、中国农业银行银行卡交易明细清单（显示2004年8月29日开户，2004年10月10日起有工资存入）；2、上岗证复印件（显示周爱群于二零零四年三月一日至二零零四年三月三十一日，完成陪护岗位业务培训课程，经考试合格，允许在本岗位上岗；下方盖“广州市珠江医疗技术服务公司”印章，落款日期为2004年4月）；3、职业资格证。被告对上述证据的质证意见：对证据1，仅确认中国农业银行银行卡交易明细清单中与其工资发放相同的部分；对证据2的三性不予确认，没有原件，原告可能存在将名字或照片粘贴复印他人证件；对证据3的三性予以确认，但并不是被告发放。原告认为被告以医院名称改变为由收取了上岗证原件，但没有证据证明。被告则认为，原告于2008年1月1日入职被告处，此前双方不存在劳动关系，双方签订三份劳动合同，而原告于2015年9月4日达到法定退休年龄，故仅确认双方在2008年1月1日至2015年9月4日期间存在劳动关系。为此，被告提交了三份劳动合同予以佐证。原告对上述劳动合同的三性予以确认，但认为劳动合同无法证明原告的入职时间及具体工作年限。
原告主张其工作期间上班时间为两班倒，扣除吃饭等休息时间为每天11小时，每周上班六天；按照基本工资1895元计算加班工资，工作日按照延长3小时计算，休息日及节假日是按照11小时、休息日按照每月4天计算加班工资，法定节假日按照全年11天计算加班工资。被告则认为，原告的工作时间、休息休假实行标准工时制，至少保证那每周休息一天，排班表均有显示上班情况；根据原告银行账户流水单及被告存档的工资信息、排班表等证据，原告超正常工作日加班共90天，节假日加班17天，应付加班费19952元，实付36790元，被告多支付原告加班费16838元，期间实付金额已含休息日加班费及节假日加班工资；原告工作期间从未对工资提过异议。为此，被告提交了以下证据予以佐证：1、排班表；2、已发加班费计算表。原告对上述证据的真实性不予确认。
2017年3月31日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系及支付加班工资，该仲裁委于2017年4月10日作出穗越劳人仲不[2017]69号《不予受理通知书》，以原告主体不适格、超过法定退休年龄为由决定不予受理。原告不服该《不予受理通知书》，遂提起本案诉讼。
另查，原告于1965年9月4日出生，于2015年9月4日达到法定退休年龄。广州市珠江医疗技术服务公司于2017年8月17日经广州市越秀区工商行政管理局核准变更为广州市珠江医疗技术服务有限公司。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，首先，原告于1965年9月4日出生，于2015年9月4日达到法定退休年龄，即使此后原告仍在被告处提供劳动，但从2015年9月5日起双方的劳动关系转化为劳务关系，也就是双方的劳动关系因原告达到法定退休年龄而在2015年9月4日终止。若原告对本案劳动争议问题存在异议，在每月领取工资及达到法定退休年龄之时应当知道其权利是否受损害，应当最迟于一年内主张权利，且无证据证明原告当时有提出异议，但原告怠于行使权利，至2017年3月31日才就本案劳动争议问题申请劳动仲裁，其请求确已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，故原告要求确认其与被告在2004年8月1日至2015年9月4日期间存在劳动关系以及要求被告支付2015年4月1日至2015年9月4日期间延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求已过仲裁时效，但鉴于被告确认其公司与原告在2008年8月1日至2015年9月4日期间存在劳动关系，是被告对自身权利的处分，本院对此予以照准；而2015年9月5日至2017年3月31日期间原、被告的关系转化为劳务关系，被告已向原告支付了相应的劳务报酬，原告要求被告按劳动关系的标准支付上述期间的延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、原告周爱群与被告广州市珠江医疗技术服务有限公司在2008年8月1日至2015年9月4日期间存在劳动关系；
二、驳回原告周爱群的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预付），由原告周爱群负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢继忠
人民陪审员 罗惠敏
人民陪审员 谢小模
二〇一七年十月二十五日
书 记 员 周梦倩