大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0214民初5150、5342号
原告（并案被告）：大连金世光电材料有限公司，住所地：大连市普兰店区太平街道办事处唐房社区。
法定代表人：徐世君，系该公司经理。
委托诉讼代理人：王金有，系辽宁莲城律师事务所律师。
被告（并案原告）：丰某某，男，1972年11月24日出生，汉族，住黑龙江省克东县金城乡卫星村**号。公民身份证号：×××。
委托诉讼代理人：于延国，系大连市普兰店区国泰法律服务所法律工作者。
原告大连金世光电材料有限公司（以下简称金世光电公司）与被告丰某某劳动争议纠纷一案，原告金世光电公司于2017年10月9日向本院提起诉讼，被告丰某某于2017年10月16日向本院提起诉讼，本院受理后，合并审理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金世光电公司委托诉讼代理人王金有，被告委托诉讼代理人于延国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金世光电公司提出诉讼请求：1.请求判决原告不予支付被告未休年假工资；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议，普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日做出大普劳人仲裁（2017）81号仲裁裁决，裁决原告向被告支付未休年假工资1710.36元。原告单位属于特殊行业，不给职工安排年假已经征得了全体职工的同意，并且原告每月给职工发放的工资中，已经包含了未休年假的工资补贴，不应重复给付。故诉至法院，希判如所请。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。并向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告双倍支付经济赔偿金55800元（3100元×9个月×2）；带薪年休假工资19240.2元（3100元÷21.75天×5天×9年×300%）；2、由金世光电公司提供出勤记录来确定丰某某的加班费。3、诉讼费由原告承担。事实与理由：大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日做出大普劳人仲裁（2017）81号仲裁裁决，驳回了原告的经济赔偿金和加班费的请求，带薪年休假工资仅支持了一年。原告违法开除了被告，故诉至法院，希判如所请，并要求原告提供出勤记录来确定被告的加班费。
原告金世光电公司辩称：不同意被告的诉讼请求。第一，我公司因为丰某某严重违反公司的规章制度解除了原、被告双方的劳动合同，这种情况下按照法律规定我公司不需要向丰某某支付解除劳动合同的经济赔偿金；第二，丰某某要求支付带薪年休假工资，我公司不予认可。一方面，我公司在给付丰某某的工资中，带薪年休假工资以岗位补贴的形式已经给付丰某某，不应重复索要，另一方面，带薪年休假是职工每年享有的福利待遇，公司没有安排带薪休假，如果职工认为损害其合法权益，应该按照法律规定在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，丰某某先提出此项申请已经超过了仲裁时效；第三，丰某某主张支付加班费缺乏依据。综上所述，请依法驳回丰某某的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求，依法向本院提交劳动合同、有被告签字的规章制度手册、说明、厂房项目安全设施设计专篇、岗位纪律检查纪要、公司中层领导干部职责、处罚通知书、谈话录音、员工辞退登记表、解除劳动关系证明、情况说明、规章制度手册等拟证明原告系从事危险化学品生产的单位，经民主程序制定的公司规章制度，已向被告等劳动者公示，且劳动者签字认可并承诺愿意遵守公司的规章制度，被告在工作期间违反公司规章制度，被公司予以辞退的事实。被告无任何证据证明上述证据系虚假或仿造，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷为凭。关于原告提供工资明细表拟证明以岗位津贴的形式支付了带薪年休假工资的事实，因原告系生产危险品企业，岗位津贴应属于特殊行业的补贴而不能代替年休假工资，故本院对该项证明的事实不予确认。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2008年3月，被告丰某某进入原告处在加氢车间从事操作工工作，双方曾签订过书面劳动合同。被告在加氢车间工作过程中，违反原告单位制定的规章制度，在工作期间睡觉。因被告违反原告的规则制度，原告于2017年4月11日与被告解除劳动合同。被告丰某某等四人因追索赔偿金等发生争议，向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出大普劳人仲裁[2017]81号仲裁裁决，裁决：一、被申请人即本案原告应支付4名申请人未休年假工资合计7056.48元，其中：贾广磊1820.64元、霍玉阁1704.84元、丰某某1710.36元、于国君1820.64元。二、驳回4名申请人支付赔偿金的仲裁请求。被申请人金世光电公司及丰某某等四申请人均不服该裁决，在法定期限内先后诉至本院。
另查：被告丰某某2008年月平均工资为1360.9元，2009年月平均工资1513.3元，2010年月平均工资1570元，2011年月平均工资1985.8元，2012年月平均工资3046.5元（含保险），2013年月平均工资2661.2元（含保险），2014年月平均工资2682.1元（含保险），2015年月平均工资3013.4元（含保险），2016年月平均工资3056元（含保险），2017年被告月平均工资为3100元（含保险）。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条之规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告金世光电公司工作年限不满10年，应当享受5天休假。原告提交的现有证据不足以认定被告在此期间的年休假工资已得到给付或已实际休假。至于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到本案，因未休年假工资属于劳动报酬的一部分，应适用劳动报酬的特殊时效，不受一年的一般仲裁时效的限制，且双方劳动关系于2017年4月11日解除，被告丰某某等劳动者在法定期限内向仲裁委申请仲裁，故被告关于未休年假工资的请求未超仲裁时效。被告丰某某的带薪年休假工资应从2009年起开始享受，2009年的带薪年休假工资为695.7元（1513.3元÷21.75天×5天×2倍）；2010年的带薪年休假工资为721.8元（1570元÷21.75天×5天×2倍）；2011年的带薪年休假工资为913元（1985.8元÷21.75天×5天×2倍）；2012年的带薪年休假工资为1400.6元（3046.5元÷21.75天×5天×2倍）；2013年的带薪年休假工资为1223.5元（2661.2元÷21.75天×5天×2倍）；2014年的带薪年休假工资为1233.1元（2682.1元÷21.75天×5天×2倍）；2015年的带薪年休假工资为1385.4元（3013.4元÷21.75天×5天×2倍）；2016年的带薪年休假工资为1405元（3056元÷21.75天×5天×2倍）；2017年带薪年休假工资为394.3元[3100元÷21.75天×（101天÷365天×5天）×2倍]，合计9372.4元。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告作为用人单位，其有权制定规章制度，规章制度不违反法律、法规的强制性规定，作为劳动者应当遵守。因被告违反了原告单位的工作制度，被原告辞退，该情形不属于劳动合同法规定的应给予赔偿金的情形，故对被告要求原告支付赔偿金的诉讼要求，本院不予支持。关于加班费一节，被告未在劳动仲裁时提出具体数额的申请，在此次庭审中主张20000元的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。被告在本次庭审中，要求原告支付加班工资，而根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告就加班事实的存在没有提供任何证据加以证明，也无据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故本院对原告要求加班费的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第八十五条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）大连金世光电材料有限公司于本判决生效之日起10日内向被告（并案原告）丰某某支付带薪年休假工资9372.4元；
二、原告（并案被告）大连金世光电材料有限公司无需向被告（并案原告）丰某某支付经济赔偿金及加班费。
案件合并受理费20元，由原告（并案被告）大连金世光电材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 孙兆玉
审 判 员 姜琳琳
代理审判员 潘东芹
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 刘昕平