连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）港民初字第1322号
原告徐兴萍。
被告连云港开发区人力资源开发有限公司（以下简称开发区人力资源公司），住所地：连云港经济技术开发区昆仑山路27号。
法定代表人周晓军，总经理。
委托代理人唐浩、孙跃进。
被告连云港大陆汽车电子有限公司（以下简称大陆电子公司），住所地：连云港市开发区宋艞工业园区高新四路17号。
法定代表人马场璋，董事长。
委托代理人曹立志、何阳。
原告徐兴萍诉被告开发区人力资源公司、大陆电子公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告、被告开发区人力资源公司委托代理人唐浩、孙跃进以及被告大陆电子公司委托代理人何阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐兴萍诉称：原告和被告一2007年2月27日签订了一份劳务协议。被告一委派原告到被告二处工作。协议约定期限为7年。双方协议约定“原告在被告处从事原材料分选工作。原告一直干到2013年5月12日，被告没有经过原告同意，强行要求原告另换其他工种，并要求原告重新签订协议，原告不同意，多次协商未果。在双方履行合同期间，被告没有按照国家规定为原告购买各种社会保险、支付原告加班费、福利等。被告的这种违法行为，严重侵害了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令被告给付自2007年2月至今的社会保险金（无具体数额）、加班费用516672元（2007年2月27日-2013年7月10日，每天工作10小时，每天加班算2小时，每小时13.8元）；经济补偿金14207元（2012年的一年的平均工资乘以工作年限）；违约金数额同经济补偿金（因为现在原告没有工作）；福利待遇39360元（被告二公司每年发的分红钱3000元，中秋节、春节共发1000元，13个月工资1200元，计算六年半，从2007年2月27日-2013年7月10日）、违约金（标准同经济补偿金，因为原告至今没上班）。
被告开发区人力资源公司辩称：1、原告与答辩人之间不存在劳动合同关系和事实劳动关系。答辩人确实在2007年2月27日和原告签订过劳务协议书，但是因为答辩人和被告大陆电子之间存在长期的劳务派遣关系，当时该被告的供货商需要雇佣几名人员进行原材料的分检工作，本答辩人系帮忙才替第二被告与原告签订了劳务协议书，其实原告和第二被告之间存在雇佣关系。本答辩人没有收取第二被告的任何费用。2、原告的工作内容和时间等原告是清楚的，和其一起干活的雇佣人员吴细芳的证明足以证明该点。3、原告和被告之间系劳务关系，不存在劳动关系，故其要求社会保险没有法律依据，且不在人民法院劳动争议案件的受案范围。被告一和被告二与原告协商解除雇佣关系，是根据劳务协议书的约定的合法行为，没有任何的过错，依法不应当支付经济补偿金和违约金。原告诉状中所诉的事实也不是事实。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告大陆电子公司辩称：1.被告二与原告之间不存在劳动关系，被告二只是原告的用工单位，并没有签订劳动合同，原告是受被告一的派遣到被告二单位上班。2.原告主张的社会保险的诉求不属于法院的受理范围。3.因原告与被告二之间不存在劳动关系，因此也不应当为原告支付经济补偿金、违约金以及福利等。4.被告二有权对原告的工作性质进行调整，被告二有权根据生产经营的需要变更劳动者的工作岗位，2013年5月因被告二将材料分选进行外包，所以被告二与原告协商，要求调其到制造部工作，但原告并不同意，拒绝接受被告二的安排，原告旷工至今。
经审理查明：2007年2月27日，原告徐兴萍（乙方）和被告开发区人力资源公司（甲方）签订了《劳务协议书》1份，约定了协议的期限为96个月，于2007年2月27日起至2015年2月26日止；乙方承担劳务的内容为负责升德升（被告单位前身）的材料分选工作；工作标准由升德升制定、乙方的工作时间由自己安排，按照标准及时完成劳务工作即可；根据乙方的劳动强度、劳动责任结合完成规定的劳务量每月10日支付劳务报酬；第八条约定：发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的、2、双方就解除本协议协商一致的、乙方由于健康原因不能履行本协议的；第九条约定：甲乙双方若单方解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可；因甲乙双方之间不存在劳动关系，故不享受甲方的各项社会保险待遇等内容。协议签订后，原告开始在被告大陆电子公司从事材料分选工作。工作期间原告的工资由被告大陆电子公司按月向原告支付，原告工作期间第二被告不要求其和其他员工一样打考勤卡。至2013年5月，因被告大陆电子公司将材料分选工作承包给其他单位，该被告将原告安排至公司的其他部门工作，并要求重新签订劳动合同，因双方为之前工作时间待遇等问题未能达成一致意见，原告即离开被告大陆电子。2013年7月17日，原告至连云港经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以未能提供有效证明双方劳动关系存在的初步证据材料为由向原告出具了连开劳人仲不字[2013]第6号不予受理通知书。原告因而诉至本院。诉讼期间被告开发区人力资源公司向本院提起管辖权异议，本院裁定驳回后，其不服该裁定上诉至连云港市中级人民法院，该院裁定驳回上诉，维持原裁定。上述事实有原告向本院提供的连云港经济技术开发区劳动争议仲裁委员会连开劳人仲不字[2013]第6号不予受理通知书1份、被告开发区人力资源公司向本院提供的原告与其签订的《劳务协议书》1份、证人吴细芳的证明1份以及庭审笔录再案予以证实，本院依法予以确认。
原告还向本院提供了以下证据：
1、考勤表（复印件1张），证明其主张的加班时间。被告开发区人力资源公司认为该证据系复印件，对其真实性不予确认，对证明目的也不予认可，原告的工作时间是由原告自行安排，只要完成雇佣工作的劳务量，根据劳务量来获得报酬。被告大陆电子公司认为该证据系复印件，对其真实性不予确认，其将工作交给原告并没有约定工作时间，也没有对其考勤，其工作时间完全是自由支配的，只要原告将工作完成即可，其根据原告工作量支付报酬，因此不存在加班费。
2、工资存折、工资单明细、工作牌、分选记录7张（2013年3、4、5月份），证明其平常的工作量和工作时间。被告开发区人力资源公司对工资明细和存折的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为不能证明双方存在劳动关系；主张工作牌真实，但是这是原告从事劳务工作当中，被告2为了原告进出方便所提供的，不能证明原告与被告一有劳动关系；分选记录表上面只是有原告自己的签名，没有公司的确认，属于原告自行制作，对于其真实性和证明目的不予确认，如果分选记录表是真实的，分选的时间每天都不一致，可以说明由于是劳务工作，工作时间由原告自己决定，根据劳务量确定报酬。被告大陆电子公司的质证意见同被告开发区人力资源公司的意见。本院要求被告大陆电子公司向本院提供其计发原告工资的标准和明细，但其未能向本院提供。
3、工作服1套，证明其为被告大陆电子公司的员工。两被告对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。
被告开发区人力资源公司和被告大陆电子公司之间签订了劳务派遣协议，被告开发区人力资源公司主张其只是帮忙代被告大陆电子公司签订了劳务协议，其没有向大陆电子公司收取派遣费用，被告大陆电子公司对开发区人力资源公司的上述主张不予认可。被告开发区人力资源公司为证明自己主张向本院提供了2014年1月15日其和被告大陆电子公司签订的《会议纪要》1份，该纪要第5条约定“关于3名分检工及后续可能产生的劳动争议事宜最终由大陆公司依法承担责任，人力公司不承担任何责任”。被告大陆电子公司对该证据的真实性予以认可。
本院认为：本案被告开发区人力资源公司作为专门的劳务派遣单位和被告大陆电子公司之间存在长期的劳务派遣关系，其辩解系帮被告大陆电子公司的忙而与原告签订了《劳务协议书》，被告大陆电子公司并不认可，其对自己的主张未能向本院提供相应证据加以证明，故本院对其上述辩解主张不予支持，认定其为原告的派遣单位、被告大陆电子公司为原告的用工单位。派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，其应履行用人单位对劳动者的义务，与劳动者签订书面的劳动合同。故虽然被告开发区人力资源公司在2007年2月27日与原告签订的协议名为《劳务协议书》，里面的诸多条款也和法律规定的劳动合同内容不一致，但是该协议书因违反法律规定而无效。关于原告要求两被告给付社会保险金的诉求，因为缺乏法律依据也不在人民法院劳动争议案件的受案范围，本院对此不予支持；关于原告主张的要求两被告给付其加班费的诉求，因为其未能向本院提供证据证明其加班的事实，故本院对此亦不予支持；关于原告主张的经济补偿金的诉求，虽然被告开发区人力资源公司未替其交纳社会保险的行为违法，但是原告系在其原有的工作岗位外包的情况下、其不同意用工单位重新安排工作岗位便自动离开工作岗位，其在离开工作岗位之前既没有向用人单位、也没有向用工单位履行法律规定的“提前三十日以书面形式通知用人单位并说明理由”的告知程序，故对其主张的经济补偿金本院亦不予支持；关于原告主张的要求被告给付福利待遇的请求，因为其没有证据证明被告大陆电子向其他员工发放了其主张的福利待遇而未向其发放，故本院对此不予支持；关于原告主张的要求被告支付其至今未找到工作的违约金的诉求，因为缺乏法律依据，本院对此亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告徐兴萍的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告徐兴萍承担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：440301040009094。
审 判 长 苏 静
代理审判员 徐 威
人民陪审员 孙道银
二〇一四年一月十九日
书 记 员 张 静
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
?第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，
除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力