北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终4074号
上诉人（原审原告）：张雪莲，女，1978年9月24日出生。
被上诉人（原审被告）：祁连冰川矿泉水有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路。
法定代表人：张蓉，经理。
委托诉讼代理人：曹玲利，女，祁连冰川矿泉水有限公司法务总监。
上诉人张雪莲因与被上诉人祁连冰川矿泉水有限公司（以下简称祁连矿泉水公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初42993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张雪莲，被上诉人祁连矿泉水公司之委托诉讼代理人曹玲利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张雪莲上诉请求：要求支付劳动关系存续期间2016年3月19日至2016年7月5日期间工资28413.79元、2015年12月7日至2016年7月5日未签订劳动合同双倍工资差额48000元、2016年1月至2016年2月无故克扣工资3200元。事实和理由：1.一审法院已经确认双方自2015年12月7日至2016年7月5日期间存在劳动关系，故祁连矿泉水公司应当支付该期间工资。2.张雪莲月于2015年12月7日入职，担任人事主管岗位，祁连矿泉水公司未与张雪莲签订劳动合同，故应当支付未签订劳动合同双倍工资。3.张雪莲入职时，与祁连矿泉水公司口头约定月工资标准为8000元。
祁连矿泉水公司辩称：张雪莲最后出勤时间为2016年3月18日，工资亦只支付到2016年3月18日。另，祁连矿泉水公司向张雪莲发出了通知，要求其来公司上班并签订劳动合同，但是张雪莲拒绝签订，故公司不应支付其未签订劳动合同双倍工资。张雪莲月工资是6400元，公司不存在克扣工资的情形。
张雪莲向一审法院起诉请求：1.确认双方于2015年12月7日2017年9月27日存在劳动关系；2.祁连矿泉水公司支付自2015年12月7日至2017年9月27日未签劳动合同的双倍工资差额56000元；3.祁连矿泉水公司支付2016年1月至2016年2月克扣的工资3200元；4.祁连矿泉水公司支付2016年3月工资4045.98元（已支付2539.14元，还应补发1506.84元）；5.祁连矿泉水公司撤销违法解除劳动关系通知书，继续履行劳动关系，并要求祁连矿泉水公司支付自违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系期间的工资损失；6.祁连矿泉水公司支付2015年12月至2016年3月未休年休假工资1103.45元；7.祁连矿泉水公司支付2016年1月23日、2016年2月28日休息日20.5小时加班工资1885.08元；8.祁连矿泉水公司支付延时加班113小时的加班工资7793.1元；9.祁连矿泉水公司补缴2015年12月至2016年3月的社会保险基数差额；10.祁连矿泉水公司补缴2016年3月至今的社会保险费用；11.祁连矿泉水公司补缴2015年12月至今的北京市住房公积金。
一审法院认定事实：张雪莲于2015年12月7日入职祁连矿泉水公司，担任人事经理，最后出勤至2016年3月18日，工资支付至2016年3月18日，祁连矿泉水公司于2016年3月18日以张雪莲旷工为由，与其解除劳动关系。
1.张雪莲主张其入职后，祁连矿泉水公司未与其签订劳动合同，故要求祁连矿泉水公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。祁连矿泉水公司主张张雪莲担任人事经理，其负责与公司员工签订劳动合同，并负责保管合同。
张雪莲就其主张提交：（1）其与崔冬敏的谈话录音及文字整理资料，张雪莲称崔冬敏系祁连矿泉水公司员工，录音显示：“崔：后来您这边劳动合同签了吗，劳动合同是怎么写的啊？张：劳动合同应该说您是法务，我也了解。崔：您是专家。张：别说我是专家，我打出100份劳动合同来，我签出100份劳动合同来，我问你有效吗？您要拿出劳动合同，盖好公章，咱一式两份，咱开始签，这才有效，对吧……崔：第三个，劳动合同还是要签署，您刚才说的是，劳动合同您没签字？还是劳动合同没盖章？张：劳动合同根本就没有盖着章的让我签，然后并且咱们俩人沟通的时候，我又提示这个风险太大了”；（2）《关于张雪莲回公司上班通知》，载明：“2016年6月24日，通过仲裁开庭得知张雪莲要求继续履行劳动关系，故我公司要求张雪莲收到本通知次日回公司（祁连冰川矿泉水有限公司，地址：朝阳区劲松三区甲302号华腾大厦1701室）报到上班。张雪莲岗位不变（人事主管），张工资福利待遇不变，现本公司要求张雪莲收到本通知次日与我公司签订书面劳动合同。”张雪莲称该通知可以证明祁连矿泉水公司未签劳动合同并要求其倒签合同。
祁连矿泉水公司质证意见：（1）崔冬敏已不在其处工作，且担任兼职法务，不负责签订劳动合同，应由张雪莲负责签订和保管劳动合同，因其已不在公司工作，故其对录音的真实性无法核实；（2）真实性认可，不认可证明目的。
2.张雪莲主张其与祁连矿泉水公司口头约定月工资为8000元，但祁连矿泉水公司是按照6400元发放工资，故其要求祁连矿泉水公司补发2016年1月至2月克扣的工资3200元；另2016年3月应发工资为4045.98元，祁连矿泉水公司已支付了2539.14元，故其还应补发1506.84元。祁连矿泉水公司主张张雪莲月工资为6400元，并主张其已足额发放了工资。
张雪莲就其主张提交其与何隽迪的电话录音及微信聊天记录照片打印件（未显示张雪莲月工资为8000元），张雪莲称上述证据证明其月工资为8000元。祁连矿泉水公司对录音不予认可，并称该录音无法证明张雪莲所主张的工资数额；对微信记录的真实性予以认可，并称该记录具有不完整性，不能证明张雪莲主张的工资标准。
3.张雪莲主张祁连矿泉水公司于2016年3月18日以其自3月11日起无故不到岗上班严重违反规章制度为由，与其解除劳动关系；张雪莲称3月12日其父生病，其在医院陪护5天，并于第一时间以电话通知的形式告知了祁连矿泉水公司的董事长助理何隽迪，其中3月12日及13日系周末，其休事假的时间分别为3月14日、3月15日、3月16日，当其于3月17日返岗上班时，祁连矿泉水公司便以其旷工为由，与其解除劳动关系，其认为祁连矿泉水公司的解除行为于法无据。
张雪莲就其主张提交《终止劳动关系通知书》，载明：“我公司于2016年6月28日通知张雪莲来我公司签订劳动合同，张雪莲于2016年6月30日到我公司报到，并拒绝签订劳动合同，现我公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定，于2016年7月5日依法与张雪莲终止劳动关系。望其在收到本通知三天内到公司办理交接手续，领取相应的经济补偿金。”
祁连矿泉水公司对上述证据的真实性予以认可，对张雪莲主张不予认可，并称其要求张雪莲回公司上班，并签订劳动合同，并且当时也告知张雪莲劳动合同的日期可以写2016年6月30日，如果张雪莲有异议，可以写附件，但必须要签订劳动合同。
4.张雪莲主张其入职后未休年假，故要求祁连矿泉水公司支付年假工资；祁连矿泉水公司主张张雪莲没有年假。另张雪莲提交了社保缴费明细，显示养老保险累计实际缴费年限为9年11个月。祁连矿泉水公司对社保缴费明细的真实性予以认可。
张雪莲向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理。张雪莲不服，诉至法院。
一审法院认为：本案中，张雪莲担任祁连矿泉水公司的人事经理，其对劳动法律法规的了解程度高于普通劳动者，其亦应知悉未签劳动合同的法律后果，且从其提交的谈话录音显示祁连矿泉水公司并非未就劳动合同签订事宜与其进行协商，其亦无法证明祁连矿泉水公司系故意不签劳动合同且对此存在恶意，故法院认为不宜要求祁连矿泉水公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并对张雪莲关于支付未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。
关于工资标准，张雪莲虽称双方口头约定工资为8000元，但祁连矿泉水公司一直按照6400元的标准实际发放工资，且张雪莲提交的证据不足以证明其相关主张，故法院对张雪莲月工资为6400元的主张予以采信，故张雪莲要求支付2016年1月至2月工资差额的请求于法无据，法院不予支持。因张雪莲最后出勤至2016年3月18日，而祁连矿泉水公司已支付2539.14元的工资，故祁连矿泉水公司还应支付2016年3月1日至3月18日的工资差额，现张雪莲主张的数额不高于法定计算标准，法院对此予以支持。
张雪莲最后出勤至2016年3月18日，此后未再出勤，根据祁连矿泉水公司向张雪莲发出的《终止劳动关系通知书》，祁连矿泉水公司通知张雪莲于2016年7月5日解除劳动关系，解除理由系通知张雪莲返岗上班并签订劳动合同，但张雪莲并未返岗出勤并签订劳动合同，故法院认为其解除理由并无不当，张雪莲关于撤销解除通知、继续履行劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金及工资损失的请求，均无依据，法院均不予支持。另法院确认双方于2015年12月7日至2016年7月5日期间存在劳动关系。
张雪莲并未举证证明其入职祁连矿泉水公司前连续工作满一年，故其不享有年休假，其关于支付未休年假工资的请求于法无据，法院不予支持。张雪莲关于支付加班费的请求未经仲裁前置程序的审理，法院对此不予审理。张雪莲关于补缴社会保险及住房公积金的请求，均不属于法院审理劳动争议案件的范围，法院对此均不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认张雪莲与祁连冰川矿泉水有限公司于2015年12月7日至2016年7月5日期间存在劳动关系；二、祁连冰川矿泉水有限公司于判决生效之日起七日内支付张雪莲2016年3月1日至2016年3月18日的工资差额1506.84元；三、驳回张雪莲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，张雪莲提交以下新证据：录音光盘及文字稿，证明祁连矿泉水公司负责人拒绝与公司员工签订劳动合同。祁连矿泉水公司无新证据提交。祁连矿泉水公司发表质证意见为：真实性、关联性和证明目的均不认可，祁连矿泉水公司通知张雪莲签订劳动合同，但张雪莲拒绝签订劳动合同。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”据此，本院在本案中仅围绕当事人的二审上诉请求进行审查。
关于劳动关系存续期间和工资支付。双方均认可张雪莲入职时间为2015年12月7日，虽然双方均确认张雪莲出勤并提供实际劳动至2016年3月18日，但未有证据证明双方劳动关系至此解除。一审法院根据《终止劳动关系通知书》等证据认定双方劳动关系于2016年7月5日解除，本院予以确认。因双方均认可张雪莲工资已支付至2016年3月18日，故应当按照张雪莲实际工作情况予以支付。对于张雪莲上诉要求支付劳动关系存续期间2016年3月19日至2016年7月5日期间工资28413.79元，张雪莲并未实际提供劳动，一审法院不予支持并无不当，可予维持。
关于工资标准。张雪莲坚持主张其月工资标准为8000元，但其亦确认祁连矿泉水公司实际一直按照6400元发放工资，且其提交的录音等证据不足以证明其月工资标准为8000元，故张雪莲要求补发2016年1月至2月克扣工资3200元于法无据，本院不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资。双方均确认张雪莲担任公司人事主管，负责公司人事管理相关工作，对于签订劳动合同相较于普通劳动者具有更高的注意义务。张雪莲虽然抗辩称签订劳动合同不是其工作内容，且其亦向公司提出签订劳动合同的主张，但公司予以拒绝，其已经尽到注意义务，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院不予采纳。另，对于未签订劳动合同，祁连矿泉水公司不存在相应过错，故对于张雪莲主张支付未签订劳动合同双倍工资请求不予支持。
综上所述，张雪莲的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张雪莲负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 郑吉喆
审 判 员 刘建刚
二〇一八年六月五日
法官助理 王天冕
法官助理 张 清
书 记 员 崔浩然