广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤06民特255号
申请人：佛山市顺德区棹美轩家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：陈红。
委托诉讼代理人：李林辉，广东弘新君睿律师事务所律师。
被申请人：陆光学，男，汉族，1971年7月28日出生，住贵州省绥阳县。
委托诉讼代理人：徐炳正，广东聚理律师事务所律师。
申请人佛山市顺德区棹美轩家具有限公司(以下简称棹美轩公司)因与被申请人陆光学申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2017]1188号仲裁裁决，于2017年10月9日向本院提出申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人棹美轩公司述称：一、请求依法撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案字[2017]1188号仲裁裁决；二、请求判决本案诉讼费用由陆光学承担。事实与理由：一、佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称佛山顺德仲裁委）作出的顺劳人仲案终字[2017]1188号仲裁裁决认定事实错误。佛山顺德仲裁委作出的仲裁裁决支持陆光学主张的停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以6077.08元/月计算，是认定事实错误。棹美轩公司与陆光学于2016年2月28日签订了《劳动合同》,约定陆光学正常工作时间的基本工资为1510元/月等内容。棹美轩公司在仲裁阶段时提供了有陆光学签名确认的2016年1月、2月、4月、5月、7月、8月、9月、11月、12月的员工工资表，陆光学在仲裁阶段庭审过程中对棹美轩公司提供的上述工资表的真实性予以确认，即陆光学确认其每个月的工资为2540元。在棹美轩公司已经充分举证了陆光学的工资收入情况下，佛山顺德仲裁委却参照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，认为棹美轩公司没有提交陆光学真实有效的工资证明，而应按照陆光学所提出的6077.08/月作为计算陆光学各项工伤损失的标准，这是认定事实错误。棹美轩公司提供了经陆光学确认的工资表足以用来证明陆光学每月的工资收入情况，但佛山顺德仲裁委却认为棹美轩公司并未提供真实有效的工资证明，在棹美轩公司已履行了其应承担的举证责任的情况下，这是变相加重棹美轩公司的举证责任，因此，在棹美轩公司提供上述经陆光学确认的工资表的情况下，计算陆光学因工伤造成的各项损失应以2540元/月作为计算依据，而不应以6077.08元/月计算。另外，在棹美轩公司提供上述工资表足以证明已支付陆光学停工留薪期的工资的情况下，佛山顺德仲裁委却以不予采纳棹美轩公司提供上述证据为由，认定棹美轩公司没有支付陆光学停工留薪期的工资，从而裁决棹美轩公司需支付陆光学停工留薪期工资，是认定事实错误。退一步说，即使棹美轩公司需支付陆光学停工留薪期工资也应按2540元/月计算，而不是6077.08元/月计算。二、佛山顺德仲裁委作出的顺劳人仲案终字[2017]1188号仲裁裁决适用法律错误。佛山顺德仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条等规定，裁决棹美轩公司需支付陆光学停工留薪期工资18231.24元、一次性伤残补助金66847.8元、一次性工伤医疗补助金24308.32元、一次性伤残就业补助金91156.2元，该裁决为终局裁决。根据佛山市人力资源和社会保障局《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》可知，从2015年5月1日起调整佛山市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。调整后的标准为：最低工资标准1510元/月；非全日制小时最低工资标准14.4元/小时。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……”该仲裁裁决的工伤赔偿金数额无论单项还是各项的总和都己超过佛山最低工资标准十二个月的金额18120元（1510元/月×12月＝18120元），因此，本案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局裁决的情形，不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条作出终局裁决，裁决明显适用法律错误。三、佛山顺德仲裁委在审理顺劳人仲案终字[2017]1188号案时，违反法定程序。陆光学于2017年4月11日向佛山顺德仲裁委提起仲裁，佛山顺德仲裁委于2017年9月8日作出顺劳人仲案终字[2017]1188号仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，本案己经过延期十五天审理，佛山顺德仲裁委在审理该案的期限已超过法律规定的60天，甚至多达五个月的时间，已严重违反法定程序，该仲裁裁决应予以撤销。综上所述，佛山顺德仲裁委作出的顺劳人仲案终字[2017]1188号仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误且严重违反法定程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求法院撤销上述仲裁裁决。
被申请人陆光学答辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当驳回棹美轩公司的诉请，维持仲裁裁决。
在审理过程中，陆光学向本院提交一份仲裁阶段中止审理通知书，拟证明仲裁程序合法。棹美轩公司质证称：对真实性无异议。棹美轩公司认为中止通知不能证明仲裁程序合法，该通知仅告知了仲裁委依需要调查而中止审理，但并没有恢复审理的通知，中止到什么时候不知道，对通知书中所述的需要调查的事项没有任何结果，在仲裁裁决中对该程序及调查的事项均未予以说明，因此，仲裁委认定事实不清，程序违法，其作出的仲裁裁决依照法律应当予以撤销。
本院认证，棹美轩公司对该证据的真实性没有异议，本院对于该证据材料的真实性予以确认。
本院查明：2017年9月8日佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字[2017]1188号仲裁裁决,终局裁决：“一、被申请人佛山市顺德区棹美轩家具有限公司应支付给申请人陆光学停工留薪期工资18231.24元（按6077.08元/月×3个月计算)；二、被申请人佛山市顺德区棹美轩家具有限公司应支付给申请人陆光学一次性伤残补助金66847.8元（按6077.08元/月×11个月计算，在申请人仲裁请求范围内裁决)；三、被申请人佛山市顺德区棹美轩家具有限公司应支付给申请人陆光学一次性工伤医疗补助金24308.32元（按6077.08元/月×4个月计算）；四、被申请人佛山市顺德区棹美轩家具有限公司应支付给申请人陆光学一次性伤残就业补助金91156.2元（按6077.08元/月×15个月计算）；五、被申请人佛山市顺德区棹美轩家具有限公司应支付给申请人陆光学医疗费399.63元。以上一至五项合共200943.19元，被申请人佛山市顺德区棹美轩家具有限公司应在本裁决发生法律效力之日支付给申请人陆光学。六、驳回申请人陆光学其他仲裁请求。”
棹美轩公司对上述裁决不服，于2017年10月9日向本院提出撤销上述仲裁裁决的请求，同日本院受理了本案。
本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
本案中，棹美轩公司认为陆光学主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以2450元/月计算，不应当以6077.08元/月计算，并且棹美轩公司认为其已经足额支付陆光学停工留薪期工资的事实，属于认定事实方面的问题，并不属于撤销仲裁裁决的法定情形；且棹美轩公司虽对该事实不服，但其并未提交确凿证据证明其主张。故此本院对于棹美轩公司认为陆光学工资为2450元/月的主张不予采纳。
本案陆光学因工伤要求社会保险待遇补偿，属于执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项的情形，故并不受该条第（一）项有金额的限制。仲裁裁决作出终局裁决并不存在适用法律、法规确有错误的情形。
棹美轩公司认为涉案的仲裁程序违法。经查，本案中，陆光学向本院提交了一份中止审理通知书，据此证明了仲裁程序过程中因需调查而中止审理，涉案的仲裁程序并没有存在违反法定程序的情形。
综上，棹美轩公司申请本院撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2017]1188号仲裁裁决依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回佛山市顺德区棹美轩家具有限公司要求撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2017]1188号仲裁裁决的申请。
本案的申请费400元人民币，由佛山市顺德区棹美轩家具有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年十二月八日
书记员 李 琴