上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初7278号
原告：远方财富管理有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：许永恒，执行董事。
委托诉讼代理人：杨波，女。
委托诉讼代理人：夏光余，男。
被告：方肖燕，女，1982年1月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。
原告远方财富管理有限公司诉被告方肖燕劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告远方财富管理有限公司的委托诉讼代理人杨波、夏光余，被告方肖燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告远方财富管理有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告：1、不承担支付被告2016年7月、8月、10月工资差额人民币(以下同)20,330.76元的义务；2、不承担支付被告2016年9月餐贴400元及交通补贴200元的义务；3、不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金17,817元的义务。事实和理由：被告于2016年4月18日入职原告处，岗位为培训副总监，双方签订劳动合同，期限为2016年4月18日至2019年4月17日，其中试用期为2016年4月18日至2016年10月17日。劳动合同约定，被告在试用期内工资为每月6,400元，转正后工资为每月8,000元。被告在职期间虽属于试用期，但原告均按照每月8,000元的标准为原告发放工资。原告已足额支付被告2016年7月、8月的工资，不存在工资差额，10月份被告未为原告提供劳动，故不同意支付10月工资。餐补及交通补贴系实报实销，因被告2016年9月在南京公司工作，不符合餐补及交通补贴的发放条件，故不予发放。原告因经营效益不佳决定解散，人事总监已提前一个月与被告协商沟通劳动关系解除事宜，并已向被告足额支付经济补偿金16,228.83元，不同意支付被告经济赔偿金。
原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，旨在证明被告的工资数额；
2、部分工资支付凭证(复印件)，旨在证明被告部分工资支付情况；
3、被告收入证明的用印流程，旨在证明原告为被告开具收入证明的目的是用于购房，收入证明并非被告实际收入情况；
4、原告公司内部文件，旨在证明被告考勤违规，原告决定暂缓被告转正。
5、被告社保公积金缴纳情况，旨在证明被告缴纳的社保公积金金额。
被告对证据4真实性提出异议，认为其属于公司高管，不需要进行考勤。被告对其余证据的真实性无异议，但不确认待证事实。
被告方肖燕辩称：被告于2016年4月18日入职原告处，担任培训副总监。双方约定，被告试用期工资为33,000元，另有交通补贴200元，餐补400元，全勤奖100元及高温补贴100元。工资发放形式为，每月分三笔发放上月工资，其中10日左右发放工资8,000元(扣除四金1,400元)，20日左右分两笔发放剩余金额。2016年9月1日，被告因工作表现好提前转正，每月工资为35,000元，补贴金额不变。2016年9月7日，原告向被告发送解除劳动合同通知书的邮件，通知劳动合同于2016年10月7日解除，解除理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化原因无法继续履行”，被告回复邮件表示不认可该解除行为。原告解除行为系违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。被告最后工作至2016年10月17日。因原告未足额支付被告2016年7月、8月工资，未支付10月工资，故要求原告予以支付。因9月份原告未支付被告餐补400元，交通补贴200元，要求予以支付。被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
劳动合同，旨在证明原被告劳动关系；
收入证明，旨在证明被告实际收入为每月33,000元至35,000元。
信息确认函，旨在证明被告收入包括补贴；
被告2016年5月、6月工资单，旨在证明被告实际收入；
银行流水，旨在证明被告的实际收入；
被告转正邮件、转正述职表、岗位异动审批表、薪资确认函、人事工作签报，旨在证明被告于2016年9月1日转正；
解除劳动合同通知书及其邮件，旨在证明被告违法解除的事实；
劳动手册和退工单的快递凭单，旨在证明被告劳动合同解除时间为2016年10月17日；
高管修改邮箱密码的通知，旨在证明被告身份为公司高管；
调休申请单，旨在证明2016年10月8日为被告工作时间。
试用期员工转正述职，旨在证明被告已于2016年9月1日转正。
原告对证据4、6、8、9、10的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，但不确认待证事实。
对原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方持有异议的证据材料，本院将结合其他证据综合评判。
本院经审理认定事实如下：2016年3月14日，原告向被告发送录用通知信息确认函，载明：试用期薪资为基本工资30,000元，绩效3,000元，试用期3-6个月；转正后薪资为基本工资30,000元，绩效5,000元...除以上薪资，补贴享受公司规定。
2016年4月18日，被告入职原告处，从事培训工作，工作地点为上海。同日，双方签订劳动合同，期限为2016年4月18日至2019年4月17日，其中试用期6个月。合同约定：每月20日为发薪日，被告试用期工资为每月6,400元，转正后实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月8,000元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2016年5月10日，被告名下尾号为5238的中国工商银行卡中收入款项6,600元，备注为“工资”，5月13日，收入1,055元及4,065.94元，备注为“跨行汇款”；6月6日收入7,725.88元，备注为“工资”，6月20日收入19,993.14元，备注为“跨行汇款”，6月21日收入5,404.12元，备注为“工资”；7月8日收入7,825.88元，备注为“工资”，7月22日收入23,093.86元，备注为“跨行汇款”；8月10日收入7,315.59元，备注为“工资”，8月22日收入18,745.80元，备注为“跨行汇款”；8月22日，收入1,939.41元，备注为“工资”；9月12日，收入2,767.39元，备注为“工资”；9月20日，收入15,241.02元，备注为“跨行汇款”；9月20日，收入6,487.61元，备注为“工资”；10月10日，收入22,928.83元，备注为“工资”。
原告提供的招商银行转账汇款电子回单载明：赵俊峰于2016年6月20日向被告尾号为5238的工行卡中转账19,993.14元，2016年8月22日向上述工行卡转账18,745.80元，9月20日向上述工行卡转账15,241.02元，三笔汇款备注均为“工资”。原告以此证明该三笔款项属于原告支付被告的2016年5月、7月及8月工资。被告亦承认该三笔款项系工资性质。原告又在庭审中主张备注中为“跨行汇款”(包括该三笔款项)的转账并非工资，而是属于与公司经营成本相关的款项，但未提供相关证据。
原告主张，2016年10月10日发放的22,928.83元包括被告9月工资6,700元及经济补偿金16,228.83元，被告主张，22,928.83元系扣除补缴2016年6至9月份社保公积金费用后的9月份工资。据查，被告每月的社保公积金自缴部分金额为1,400元。2016年6月，被告的社保公积金停缴，8月份补缴了6月至7月的社保公积金。8月至9月，社保缴纳正常。10月，社保缴纳暂停。关于个调税的缴纳情况，原被告均表示不清楚。
原告为被告出具的收入证明载明，被告税前收入为33,000元至35,000元，每月补贴和年终奖另计。原告主张该证明系为被告办理购房贷款而开具，并非被告真实收入情况，并提供人事工作签报以资证明，人事工作签报上的申请摘要为“购买贷款，需要开具工资收入证明”。被告主张该证明确系为办理购房贷款，也与被告真实收入情况相符。
2016年6月，被告在原告安排下前往南京公司工作。被告主张，2016年7月、8月的餐补和交通补贴都已经发放，但9月份尚未发放。原告主张，被告在南京公司工作期间不享受补贴，故原告未发放被告2016年7月、8月、9月的餐补和交通补贴。
被告提供2016年5月及6月的工资单打印件两张，证明被告每月享有餐补400元及交通补贴200元，并主张该打印件系原告人事杨登建通过微信发送给被告，被告在仲裁时曾当庭出示微信聊天记录，但因法院开庭时因手机更换，无法出示微信聊天记录原件。经查，被告在仲裁期间并未当庭出示该微信聊天记录，被告仅提供了工资单打印件，原告对该工资单打印件真实性不予认可。
2016年9月6日，被告收到总部人力资源中心集团人资ssc专员陈洁的邮件，通知被告已经通过公司转正审核，自2016年9月1日起成为正式员工。原告认可被告已于9月1日转正。
2016年9月8日，九牛资本人力资源中心通过电子邮件向被告发送解除劳动合同通知书，告知于2016年10月7日解除与被告的劳动合同，解除劳动合同通知书落款加盖原告公司印章，解除理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化原因无法继续履行”。被告回复板块人力资源总监杨登建，表示不同意解除劳动合同。
原告自认，未就变更劳动合同内容与被告进行过协商。
原告主张，被告工作至2016年9月30日。被告主张，其自9月收到解除劳动合同通知书后，就一直在上海工作至2016年10月17日。2016年10月17日，被告收到劳动手册和退工单的EMS快递，退工单上的退工时间为2016年9月30日。
2016年12月14日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2016年7月至8月及10月工资差额69,823元，2016年9月至10月餐贴及交通补贴627.58元，报销款1,716元，违法解除劳动合同赔偿金17,817元，体检费120元。该委于2017年3月16日作出裁决：原告应支付被告2016年7月至8月及10月工资差额20,330.76元，2016年9月餐贴400元及交通补贴200元，违法解除劳动合同17,827元，驳回了被告的其余诉讼请求。原告不服裁决，诉诸本院。
审理中，因双方未能就调解方案达成一致，致本案无法调解。
本院认为，关于2016年7月、8月、10月工资差额的争议，原告主张被告实际工资为8,000元，其余收入为与公司经营成本相关的款项，但未提供相关证据，并与其提供的《部分工资支付凭证》证据存在矛盾，本院不予采信。被告主张其试用期工资33,000元、转正后工资35,000元，向本院提供了录用信息确认函，收入证明以及银行明细清单等证据为证，上述证据相互印证，可以证明被告的主张，本院对此予以采信。2016年7月、8月，被告工资基数为每月33,000元，故应发工资金额为66,000元。2016年9月8日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，双方劳动合同于2016年10月7日解除，原告应支付被告工资至10月7日。2016年10月1日至10月7日为法定节假日，原告应支付被告计薪日工资。被告已于2016年9月1日转正，10月应按照35,000元的工作基数为标准，故被告2016年10月1日至7日期间工资为4,827.59元(即3天法定节假日)。2016年10月7日之后，双方不存在劳动关系，被告主张10月8日至10月17日工资，本院不予支持。综上，2016年7月、8月、10月1日至7日，被告应得工资为70,827.59元。据查，被告2016年7月、8月的实际工资收入分别为28,000.8元及24,496.02元，10月无工资收入。原告已经支付了被告55,296.82元(包括社保公积金自缴部分金额2,800元)，尚欠付工资差额15,530.77元，原告应予补足。
关于违法解除劳动合同赔偿金的争议，劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告自认其公司未与被告就变更劳动合同内容进行过协商。嗣后，原告陈述其与被告协商未成解除劳动合同但未提供证据，本院对此不予采信。原告主张2016年10月10日支付给被告的22,928.83元款项中包括经济补偿金16,228.83元，但该笔款项备注为“工资”，与经济补偿金相悖，本院不予采信。原告依据“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化无法继续履行”而解除劳动合同，但并未就变更劳动合同与被告进行协商，原告的解除行为违反了法律规定，被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院依法予以支持。被告工作未满半年，月平均工资高于上年度社平工资5,939元三倍，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金17,817元。
关于2016年9月餐贴及交通补贴，该项举证责任由被告承担。原告主张餐贴及交通补贴系实报实销，因被告7月至9月在南京公司工作，故不享有餐补及交通补贴。被告主张其每月享有餐贴400元，交通补贴200元，所提供的工资单系打印件，该证据尚不足以证明被告的主张，本院不予认可。原告要求不承担支付被告2016年9月餐贴400元及交通补贴200元义务的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第八十七条之规定，判决如下：
原告远方财富管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告方肖燕2016年7月、8月及10月工资差额人民币15,530.77元。
原告远方财富管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告方肖燕违法解除劳动合同赔偿金人民币17,817元。
对于原告远方财富管理有限公司要求不承担支付被告方肖燕2016年9月餐贴400元及交通补贴200元义务的诉讼请求，予以支持。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告远方财富管理有限公司及被告方肖燕各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年五月二十六日
书记员 汤慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额额支付劳动报酬。
......
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。