沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初5466号
原告：刘通，男，住湖南省长沙县。
委托诉讼代理人：王东旭，辽宁大宸律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马婧英，辽宁大宸律师事务所律师。
被告：三一重型装备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：戚建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王凯，辽宁圣法律师事务所律师。
原告刘通与被告三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘通的诉讼代理人王东旭、马婧英、被告三一重型装备有限公司的诉讼代理人郝静、王凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘通向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金146,882.16元；判令被告支付原告加班费261,106.24元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2004年4月20日，原告入职被告单位工作，担任行政总厨一职，劳动合同期限为无固定期限。2016年3月16日，被告出具《关于对三一国际行政总厨刘通的调查报告》，并依据前述调查报告中不确定的调查结果于2016年3月22日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，主张原告在工作期间向供应商索要财物，受贿，倒卖公司财产，违法解除了与原告的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。2004年4月20日至2008年4月30日期间，原告每日加班3小时，被告应当向原告支付加班工资。2016年4月1日，针对原、被告之间的劳动争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。2016年9月13日，该委出具沈开劳人仲字（2016）222号仲裁裁决书。原告不服该裁决，依法提起诉讼，请求法院查明事实，公正适用法律，判决支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告三一重型装备有限公司针对原告刘通的诉讼请求辩称，沈阳经济技术开发区仲裁委员会的仲裁裁决，我方认为认定事实清楚，适用法律正确，我方认可该裁决。本案不存在违法解除劳动合同的事实，故不应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告是2004年4月20日入职被告处，担任食堂行政总厨，在工作期间，因沈阳鑫得利餐饮管理有限公司的法人王亚华及沈阳市于洪区肥宇养殖厂负责人常士香的实名举报，证明其在工作期间索贿受贿，倒卖公司财产，公司对其两位供应商的负责人进行调查了解，以及刘通本人对事实的认可，因原告违反公司的规章制度，公司于2016年3月22日作出违纪处理决定，事先征得了工会的意见，2016年3月29日与原告解除劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。关于加班费，本案不存在加班事实，故也不应当支付加班费，仲裁时效为一年，原告2016年4月1日申请仲裁主张的加班费，超过时效，请求法院予以驳回。
经审理查明，2004年4月20日，原告刘通入职被告三一重型装备有限公司，从事行政本部餐饮部行政总厨工作。在劳动合同履行期间，被告收到食堂的供应商沈阳鑫得利餐饮管理有限公司对原告的实名举报信，检举原告在结婚宴请及女儿满月宴请时收受供应商沈阳鑫得利餐饮管理有限公司的礼金。对此，被告于2015年12月30日对原告进行调查询问并制作调查笔录，在原告签字确认的调查笔录中，原告承认在其结婚宴请（原告与钟吉川于2011年9月23日登记结婚）和女儿刘依含（2012年3月11日出生）满月宴请时，供应商沈阳鑫得利餐饮管理有限公司对其有过随礼。2015年3月22日，被告在事先征求工会同意意见后，根据其《行政处罚管理制度》2.8条的规定，“员工有接受供应商或商务往来单位的宴请、红包、现金等行为的，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同”、以及《诚信管理制度》附件1的相关规定，作出关于刘通违纪处理的决定和解除劳动合同通知书，对刘通予以开除处理，并于2016年3月28日送达原告，但原告拒绝签收。2016年3月29日，被告以原告严重违纪为由向其出具终止解除劳动合同证明书，与其解除劳动合同。
另查明，2011年7月30日，被告开始实施版本V3的《行政处罚管理制度》。2011年8月25日，被告开始实施版本V2的《诚信管理制度》。2015年7月2日，被告开始实施版本V7.0的《行政处罚管理制度》。该三项制度都对员工若存在接受供应商或业务往来单位的宴请、红包、现金等违纪行为作出相应处罚规定。对于该三项制度，被告并未进行公示或告知原告，亦未组织原告进行学习。2015年12月，被告经职工代表大会会议决议通过并制定实施《三一重装员工手册》，该手册第七章奖励处罚中第二、3、9条规定，员工有接受供应商或业务往来单位的宴请、红包、现金、有价证券、娱乐等行为的，属于严重违纪，公司给予员工辞退处理，即解除劳动关系。原告于2016年3月4日学习知悉了该手册。
另查明，2015年8月16日，被告给付原告4061.62元，该款系原告因公外出采购垫付采购费的报销款；2015年11月19日，被告给付原告839.04元，该款系原告回家乡探亲路费的报销款；该两笔款项均系被告以“工资”形式通过银行转账方式支付原告。原告离职前十二个月平均工资为5441.27元。
再查明，原告因解除劳动合同等事宜与被告发生争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年6月20日作出沈开劳人仲字（2016）222号仲裁裁决书，送达后，原告不服该裁决，故诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、关于刘通违纪处理的决定及送达回执、解除劳动合同通知书及送达回执、终止解除劳动合同证明书、解除劳动合同证明存根、解除职工劳动合同事先征求工会意见通知单、员工离司工作交接清单、调查笔录、行政处罚管理制度、诚信管理制度、职工代表大会会议决议书、职工代表大会签到表、三一重装员工手册、行政本部《三一重装员工手册》学习记录表及双方当事人的当庭陈述等证据在卷佐证，经庭审质证及本院审查，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告请求判令被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金146,882.16元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”本案中，关于被告提出其依据《三一重装员工手册》相关规定与原告解除劳动关系符合法律规定的抗辩，本院认为，被告于2015年12月实施《三一重装员工手册》，原告虽学习知悉该手册，但原告收受供应商随礼行为发生的时间为2011年和2012年，被告依据后实施的规章制度处罚原告先前的违纪行为于法无据，故对于被告该项抗辩，本院不予支持。关于被告依据其《行政处罚管理制度》、《诚信管理制度》相关规定，以原告利用职务之便存在向供货方索贿、受贿及倒卖公司财务的行为违反单位管理制度为由，对原告予以开除处理并与其解除劳动关系，但被告未能提供合法有效证据证明其曾将《行政处罚管理制度》、《诚信管理制度》进行公示或者告知原告，且被告依据供应商的实名举报进行调查，仅查证原告在结婚和女儿满月时存在收受供应商随礼的行为，并无索贿、受贿及倒卖公司财务的行为，且该两项管理制度对于员工收受供应商随礼的行为是否违反单位管理制度并未有规定，故被告依据该两项制度的相关规定与原告解除劳动关系的行为不符合法律规定，被告应当给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金130590.48元（5441.27元×12个月×2）。
关于原告要求被告支付其加班费261106.24元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，因原告未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应当承担不利后果，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告三一重型装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘通违法解除劳动合同经济赔偿金130590.48元；
二、驳回原告刘通其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告三一重型装备有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 刘汉超
人民陪审员 王 丹
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 孟雪隐
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。