广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初17905号
原告魏德亮，男，1970年2月5日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。
被告东莞家乐福商业有限公司。住所地：东莞市东城区东城大道世纪广场***层。统一社会信用代码：91441900717867445N。
法定代表人曹成智，董事长。
委托代理人陈艳，女，1987年6月29日出生，汉族，住湖南省安化县。系被告公司员工。
委托代理人武奎元，广东晟典律师事务所律师。
原告魏德亮与被告东莞家乐福商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏德亮、被告的委托代理人陈艳及武奎元均到庭参加�诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2014年11月12日。
二、签订书面劳动合同时间：2014年11月12日。
三、劳动者工作岗位：面包课员工。
四、参加社会保险情况：有参保。
五、劳动者的工作年限：13个月。
六、解除劳动关系的原因：被告辞退原告。
七、解除劳动关系的时间：2015年12月11日。
八、解除劳动关系的赔偿金：已支付6225元。
九、应休年休假：0日；未休年休假工资：0元。
原告主张：根据员工手册第4页第3条的规定，原告每工作满一年可以获得年休假5天及企业假7天，年休假与企业假均是带薪休假。年休假与企业假的计算方式、工资标准一致。故原告要求被告支付2015年度未休年休假及企业假合计12天的工资845元。
被告主�：根据员工手册的规定，原告每工作满一年可以获得年休假5天及企业假7天，年休假与企业假的计算方式、工资标准一致。假设原告在被告处工作至2016年，则原告可享受的2015年度年休假天数为51天（2015年11月11日至12月31日）÷365天×5天=0.69天、2015年度企业假天数为51天（11月11日至12月31日）÷365天×7天=0.98天，均不足1天；即原告在2015年度不存在年休假及企业假的问题，故不同意向原告支付2015年度未休年休假12天的工资。
本院认为：1、原告于2014年11月12日入职，至2015年11月11日止，原告在被告处工作满一年，故根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告每年可享受5天的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，假设原告在2015年12月11日至31日期间与被告仍存在劳动关系的，则原告在2015年度可享受的年休假天数为50天�2015年11月12日至2015年12月31日）÷365天×5天=0.68天，不足1天，即原告在2015年不存在可享受的年休假。同理，原告确认企业假的计算方式与年休假计算方式一致，故按照上述的假设条件及计算方式，原告2015年度可享受的企业假天数为50天（2015年11月12日至12月31日）÷365天×7天=0.96天，不足1天，即原告在2015年不存在可享受的企业假。现原、被告双方于2015年12月11日解除劳动关系，即原告在2015年12月11日之后与被告不存在劳动关系，故按照上述计算方式，原告亦不存在2015年度未休年休假及企业假的问题。原告要求被告支付2015年度未休年休假及企业假合计12天的工资，缺乏依据，本院不予支持。
十、第一次仲裁请求：被告向原告支付2015年1月13日至12月11日期间工资差额12000元、违法解除劳动关系赔偿金8800元。
十一、第一次仲裁结果：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、被告向原告支付解除劳动关系赔偿金6225元；三、驳回原告的其他申诉请求。原、被告均未就此次仲裁结果提起诉讼。
十二、第二次仲裁请求：被告向原告支付2015年度年终奖2200元、2015年度年休假及企业假工资845元、2016年度法定节假日工资845元、2016年春节福利购物卡200元、返还工衣及员工手册的押金500元。
十三、第二次仲裁结果：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、驳回原告的其他申诉请求。原告就此次仲裁结果提起本案诉讼。
十四、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付2015年度年终奖2200元；2、被告向原告支付2015年度年休假及企业假合计12天的工资845元；3、被告向原告返还工衣及员工手册的押金500元。
十五、需要说明的其他事项：
1、关于2015年度年终奖问题。
原告主张：根据被告公司的员工手册的规定，年终奖是按照员工12月份的工资数额发放的。被告在每年1月7日发放上一年度的年终奖。被告在2016年1月7日向其他员工发放了2015年度的年终奖。因本案是被告解雇原告，故要求被告支付2015年度年终奖2200元。原告对此提供一份员工手册予以证明。
被告主张：被告在每年1月15日之后向员工发放上一年度的年终奖。每年的年终奖是按照员工当年12月1日的工资标准计算一个月的工资。根据被告公司员工手册的规定，只有2016年1月15日仍在职的员工才能领取2015年度的年终奖。现原、被告双方的劳动关系于2015年12月11日解除，被告在2016年1月15日向其他员工发放了2015年度的年终奖，即原告不符合领取2015年度年终奖的条件，故不同意向原告支付2015年度年终奖。被告对此提交员工手册、员工手册确认书予以证明。
本院认为：年终奖是由用人单位根据自身经营状况、员工表现而自主决定发放标准、发放条件的奖金，不属于法定必须发放的工资。被告有权根据自身企业的经营需要而自行制定年终奖的发放条件。原告提供的员工手册版本与被告提供的员工手册版本不一致，且双方对对方提供的员工手册均不予确认。但原告自行提供的员工手册显示，年终奖的发放条件之一是“发放日还在职的员工”。现原、被告双方的劳动关系于2015年12月11日解除，原告称被告在2016年1月7日向其他员工发放了2015年度的年终奖，即根据原告自行提供的员工手册显示的内容，原告也不符合领取2015年年终奖的条件。因此，本院认为，原告要求被告支付2015年度年终奖2200元，缺乏依据，本院不予支持。
2、关于押金500元的问题。
原告主张：被告收取原告工衣押金及员工手册押金500元，但未提供证据予以证明。
被告主张：被告未向原告收取工衣押金及员工手册押金500元。
本院认为：原告没有证据证明被告收取其押金500元，应由原告自行承担举证不能的后果。故对原告此项请求，本院不予支持。
以上事项中，双方有争议的事项为第九、十五项，其他事项双方无争议。
依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告魏德亮与被告东莞家乐福商业有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告魏德亮的其他诉讼请求；
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告魏德亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递�上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年九月十九日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职�解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。