湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终5892号
上诉人（原审原告）：何作淼，女，1978年12月23日出生，汉族，住武汉市汉阳区，
委托诉讼代理人：方密，湖北博观律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉君安乐健康管理有限公司，住所地武汉市汉阳区汉阳大道140号闽东国际城第3幢A单元18层1806号。
法定代表人：吴永梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈燕，该公司工作人员。
上诉人何作淼为与被上诉人武汉君安乐健康管理有限公司（以下简称君安乐公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初967号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
何作淼上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判确认何作淼与君安乐公司之间存在事实劳动关系；三、改判君安乐公司补发何作淼2015年12月至2017年1月的工资共计7150元；四、改判君安乐公司支付何作淼自2016年1月至2016年12月未签订书面劳动合同双倍工资17050元；五、改判君安乐公司支付何作淼违法解除劳动关系的经济赔偿金4650元及单方解除劳动关系经济补偿金2325元。事实与理由：一、何作淼的保洁工作是君安乐公司经营业务的组成部分；二、何作淼提供的劳动受君安乐公司管理和检查；三、何作淼在君安乐公司处每日工作时间长达8小时，每周工作5天半，工资为按月发放，不符合非全日制用工；四、何作淼为限制行为能力人，其所签合同应属效力待定或无效，君安乐公司与其签订相关协议时未尽到告知义务。
君安乐公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
何作淼向一审法院起诉请求：判令何作淼与君安乐公司之间存在事实劳动关系，并判令君安乐公司支付何作淼2015年12月至2017年1月的工资共计7150元、2016年1月至12月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额17050元、违法解除劳动关系赔偿金4650元及单方解除劳动合同经济补偿金2350元。
一审法院认定事实：2015年12月20日，何作淼到君安乐公司从事保洁工作，双方签订了《保洁协议书》1份，主要内容为：本合同履行期限自2015年12月20日起至2016年12月20日止，保洁驻场时间为每周一到周六下午15：00-17：00，其他节假日按国家法定休息。君安乐公司的主要责任为无偿为何作淼提供保洁用水、电等物料，对何作淼的保洁质量及时监督检查，协助何作淼处理有关保洁问题。何作淼的主要责任为确保卫生质量达到客户满意，遵守君安乐公司的各项规章制度，不得影响其工作人员日常工作和学习，不得随意离开工作岗位，接受君安乐公司的监督指导，并按其标准进行检查。保洁费为每月一千元。本协议规定的履行期限届满自动终止，由双方协调是否续约。该协议签订后，何作淼开始为君安乐公司提供保洁服务，其具体负责3个办公室、2个卫生间和1个活动室的保洁工作，没有人对其进行管理和考勤，何作淼只对其保洁效果负责，工作完成就可以下班，生病时可以让其母亲代为完成保洁工作。君安乐公司每月月底以前以“保洁费用”或“保洁工资”的名义支付何作淼工作报酬。2017年1月9日，何作淼与君安乐公司签订了《合同解除协议》，主要内容为：鉴于双方2016年12月21日就何作淼每日为君安乐公司提供清洁劳务服务签订《保洁协议》，原合同期限已到期，现双方协商解除原合同，双方作为劳务关系主体，已于2016年12月21日结清原合同相关款项，无未履行的合同相关权利义务。2017年3月2日，何作淼向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与君安乐公司存在事实劳动关系，并支付其低于最低工资发放的工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金，该委以证明存在劳动关系的证据不足，双方劳动关系不明确为由，出具阳劳人仲不字（2017）第20号《不予受理通知书》，决定不予受理。何作淼对此不服，遂诉至法院。
一审法院另查明：君安乐公司的经营范围包括健康信息咨询、企业管理咨询、财务咨询、法律信息咨询、家政服务、农业技术研发、咨询、服务、转让、园林绿化工程、市政工程设计施工、食品经营、艺术品批发零售等。
一审法院还查明：何作淼在2011年经华中科技大学同济医学院附属协和医院脑电图诊断，结论为中度不正常脑电图，2012年经武汉市第五医院MRI检查，结论为左侧脑发育不良，并非交通性脑积水等。2014年11月13日，武汉市残疾人联合会向何作淼发放有效期为十年的《残疾人证》，确认其为视力残疾人，残疾等级为一级。
一审法院认为：劳动关系的成立应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据庭审查明的情况，何作淼不受君安乐公司考勤制度的管理和约束，君安乐公司只要求何作淼提供良好的保洁服务，不对何作淼进行管理和考核，在何作淼生病期间也允许由他人代为完成保洁工作，可见何作淼与君安乐公司间不存在隶属性，其保洁工作也没有构成君安乐公司经营业务的组成部分，双方不存在劳动关系。何作淼虽系残疾人，但未能提交证据证明其不具有缔约的民事行为能力，其与君安乐公司签订的《保洁协议书》和《合同解除协议》是双方真实意思表示，对双方均具有拘束力。何作淼提交的银行流水、未到庭证人的书面证言等不足以证明其与君安乐公司的劳动关系成立，对其要求确认存在事实劳动关系的诉讼请求一审法院不予支持。何作淼关于补发2015年12月至2017年1月间实发工资与最低工资的差额，未签订书面劳动合同的二倍工资差额及赔偿金、补偿金的诉讼请求，均以劳动关系成立为前提，在不存在劳动关系的情况下，上述诉讼请求均缺乏事实依据，一审法院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回何作淼的全部诉讼请求。一审案件诉讼费10元免于交纳。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院二审过程中，何作淼对《保洁协议书》中其本人的签名不予认可，但不申请鉴定。故本院对《保洁协议书》上何作淼的签名及所盖手印予以认可；君安乐公司在二审时陈述，何作淼每天3至4个小时在公司，但实际工作时间为2小时。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，何作淼与君安乐公司主体身份均符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者主体资格条件。按照双方所签订的《保洁协议书》，何作淼每周的工作时间固定，由君安乐公司提供劳动工具，按月支付劳动报酬，且何作淼应该遵守君安乐公司的各项规章制度，接受君安乐公司的监督指导。因此，双方当事人之间构成劳动关系。一审判决认定双方之间不存在劳动关系属适用法律错误，本院予以纠正。
《保洁协议书》中约定，何作淼的工作时间为每周一到周六每天2小时，其他节假日按国家法定休息。何作淼主张其每天工作8小时，但未提交证据证明。君安乐公司认可何作淼每天在公司时间为3至4小时左右，考虑到何作淼到公司后有相应的准备时间，故本院认定何作淼每天工作时间为3小时，每周工作18小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，何作淼与君安乐公司之间形成非全日制用工。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。且《保洁协议书》约定了劳动关系项下的工作岗位、工资等相关，故该协议书可认定为双方之间的劳动合同。因此，何作淼要求君安乐公司支付未签劳动合同双倍工资的上诉请求无法律依据，本院不予支持。根据上述法律第七十一条规定，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。加之双方之间的劳动合同属于到期终止，故何作淼要求君安乐公司支付经济赔偿金及经济补偿金的上诉请求，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。武汉市2016年非全日制最低小时工资标准为15元/小时。如前所述，何作淼每天工作3小时，节假日按国家法定休息。何作淼未提供证据证明其于2016年12月21日《保洁协议书》时间届满后仍为君安乐公司工作，故本院认定双方劳动关系至2016年12月21日到期终止。君安乐公司每月支付1000元保洁工资，低于上述法律规定。经本院计算，君安乐公司还应支付何作淼工资1545元。
综上所述，何作淼上诉请求部分成立，本院相应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初967号民事判决；
二、武汉君安乐健康管理有限公司与何作淼2015年12月20日至2016年12月21日成立非全日制劳动关系；
三、武汉君安乐健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向何作淼支付1545元工资；
四、驳回何作淼其他诉讼请求。
本判决为终审判决。
二审案件受理费10元，由何作淼负担，予以免收。
审判长 何义林
审判员 蒋劢君
审判员 褚金丽
二○二○一七年十一月六日
法官助理裴露
书记员何晋林