重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0120民初2422号
原告：郭文学，男，汉族，1969年3月10日出生，住重庆市铜梁区。
委托诉讼代理人：付伟，北京德恒（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵长坤，北京德恒（重庆）律师事务所律师。
被告：重庆市璧山区精纯棉花厂，住所地重庆市璧山区来凤街道新七村，统一社会信用代码：91500227203943930Y。
法定代表人：李康敏，厂长。
委托诉讼代理人：邹珊珊，重庆美通律师事务所律师。
原告郭文学与被告重庆市璧山区精纯棉花厂（以下简称“精纯棉花厂”）劳动争议纠纷一案，本院2017年4月5日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姜利独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭文学及其委托诉讼代理人赵长坤、被告精纯棉花厂委托诉讼代理人邹珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭文学向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7485元（7485元/月×1个月）；3、判令被告向原告支付2015年8月至2015年12月期间未签订书面劳动合同的双倍劳动报酬29940元（7485元/月×4个月）；4、判令被告向原告支付一次性就业补助金62100元（5175元/月×12个月）；5、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额48180元（4380元/月×11个月）；6、判令被告向原告支付医疗期间停工留薪期费用44910元（7485元/月×6个月）；7、判令被告向原告支付交通费1000元；8、判令被告协助原告向社保经办机构申领一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等；9、判令本案的诉讼费、保全费由被告承担（以上请求金额合计为193615元）。事实与理由。2015年8月，原告开始在被告处工作，工作岗位为开花工，被告每月向原告预支付2000元工资，年底按其工作量支付工资。由于被告的原因，2016年1月1日前未与原告签订书面劳动合同。2016年3月25日16时20份左右，原告在工作期间，右下肢被货物砸伤，经重庆市璧山区人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害属于工伤。2015年9月19日，经璧山区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤等级为捌级。另，被告于2016年1月开始为原告缴纳社会保险，但只缴纳了工伤保险和生育保险，其余保险并未依法缴纳。事故发生后，原告与被告对赔偿数额无法达成一致，原告于2016年11月7日向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称璧山区仲裁委）提出申请，经裁决，被告应向原告支付停工留薪期工资24520元、一次性就业补助金62100元、二倍工资差额12260元、经济补偿金6130元、以上金额共计105101元，扣除已经支付停工留薪期费用6000元，余款99010元，于裁决生效后十日内一次性履行完毕。原告认为，璧山区仲裁委认定事实和适用法律有误。首先，对原告基本工资标准有误，根据原告与被告之间的约定，并结合被告向原告的工资转账凭证，原告的工资标准应为每月7485元，而非仲裁委员会认定的6130元。其次，基于月工资标准所认定的其他具体赔偿数额有误，具体数额应以本诉讼请求为准。再次，璧山区仲裁委在原、被告未提及诉讼时效的情形下，主动适用仲裁时效，驳回原告的二倍工资差额请求有误。最后，璧山区仲裁委漏裁原告在仲裁庭审中增加的关于一次性伤残补助金差额的申请，属于程序错误。综上，原告不服重庆市璧山区劳动争议委员会作出渝璧劳人仲案字（2016）607、608号裁决书，为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，特提出上述诉讼请求，敬请贵院依法裁决。
被告精纯棉花厂辩称：同意原、被告解除劳动关系；原告的工资为4903元/月，原告已经全额享受了工伤保险待遇，被告方不应当支付经济补偿金；原告要求2015年8月至2015年12月未签书面劳动合同的双倍工资，已经超过了仲裁时效，原告在被告处上班2015年8月至2015年12月系试用期间，故被告公司未与原告签订书面的劳动合同；对一次性就业补助金无异议；对一次性伤残补助金差额的问题原告以被告未足额为其参加工伤保险要求补差，是否足额参保是属于社会保险征缴部门的职权范围，另一次性伤残补助金差额原告方在仲裁时并没有提出，该项请求未经过仲裁前置程序；对停工留薪期工资在原告停工留薪期内被告方向原告支付了6000元的生活费，应当在计算停工留薪期工资时进行扣减，且原告在停工留薪期未满申请了劳动能力鉴定，其停工留薪期应当计算至申请劳动能力鉴定时；对原告的第八项请求应该由被告公司协助办理的手续，被告方会及时依法为原告进行申报。
本院经审理查明如下事实：原告郭文学于2015年8月到被告精纯棉花厂处工作，双方约定原告的工资发放为每月预支2000元，其余在年底根据年度的工作量进行总结算支付原告工资。2016年1月1日，原告郭文学与被告精纯棉花厂签订了自2016年1月1日起至2016年12月31日止的固定期限劳动合同。被告精纯棉花厂为原告郭文学参加了工伤保险、失业保险，未参加养老保险、医疗保险、生育保险。2016年3月11日，原告郭文学在被告处工作时右下肢受伤，同日到璧山区人民医院住院治疗67天，于2016年5月18日出院。2016年4月5日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认决字（2016）246号《认定工伤决定书》，认定郭学文于2016年3月11日所受伤害属于工伤，工伤部位为右胫腓骨。2016年7月18日，郭文学向重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2016年9月19日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧劳初鉴字（2016）329号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，郭学文被鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。2016年12月21日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字（2016）840号《再次鉴定结论书》，郭文学被鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。
2016年11月7日，郭文学作为申请人以重庆市璧山区精纯棉花厂为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、裁决被申请人向申请人支付2015年8月至2015年12月期间未签订书面劳动合同的双倍劳动报酬50905元；2、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系（理由为申请人入职以来，被申请人始终未为申请人参加社会保险）；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金10181元；4、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金111991元、一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金62100元、停工留薪期待遇71267元、交通费1000元、伙食补助费共计280808元。2016年11月10日，被告精纯棉花厂收到原告要求解除劳动关系的仲裁申请书副本。2017年3月13日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字（2016）607、608号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人重庆市璧山区精纯棉花厂支付申请人郭文学如下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资24520元（4个月×6130元/月）；2、一次性就业补助金62100元（12个月×5175元/月）。二、由被申请人重庆市璧山区精纯棉花厂支付申请人郭文学二倍工资差额12260元（6130元/月×2个月）。三、由被申请人重庆市璧山区精纯棉花厂支付申请人郭文学经济补偿金6130元（6130元/月×1个月）。以上款项共计105010元，扣除被申请人已经支付的6000元，余款99010元应于本裁决书生效后10日内一次性履行完毕。四、驳回申请人的其他申请请求。五、本委确认双方当事人于2016年11月10日解除劳动关系并终止工伤保险关系。原告郭文学不服该裁决，遂起诉来院，请求判令如诉请求事项。
另查明，被告精纯棉花厂向原告郭文学发放工资如下：2015年9月16日4000元、2015年12月19日2000元、2016年2月3日40907元、2016年3月23日2000元、2016年4月17日2975.2元。2016年5月27日，被告精纯棉花厂向原告郭文学发放护理费5080元；2016年7月14日，被告精纯棉花厂向原告郭文学发放4个月基本工资6000元。
以上事实，有原告郭文学举示的劳动合同、中国农业银行交易明细清单、重庆市璧山区人民医院住院证、诊断证明、《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》、《再次鉴定结论》、重庆市社会保险参保证明、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、律师函邮寄凭证、重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会笔录，被告精纯棉花厂举示的工资表、仲裁申请书、社会保险参保证明、劳动合同、工伤职工劳动能力初次鉴定申请书，法院依职权调取的原告郭文学参保证明，以及原、被告双方当事人的到庭陈述，本院予以确认。
本院认为，关于原告郭文学要求解除与被告精纯棉花厂劳动关系的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告郭文学于申请仲裁时以被告未依法为其参加社会保险为由，要求解除与被告的劳动关系，被告未依法为原告郭文学参加社会保险属实，原告要求解除与被告的劳动关系符合法律规定。被告精纯棉花厂于2016年11月10日收到原告郭文学要求解除劳动关系的仲裁申请书副本，故本院确认原告郭文学与被告精纯棉花厂于2016年11月10日解除劳动关系。
关于原告工伤前的本人平均工资，原告到被告处上班至其受伤期间（2015年8月至2016年3月11日，共计7.36个月），被告向原告支付工资为：4000元+2000元+40907元+2000元+2975.2元=51882.2元，其工伤受伤前本人实发月平均工资计算为：51882.2元÷7.36个月=7049.21元/月。
原告郭文学于2016年3月11日受伤后被依法认定为工伤，用人单位为重庆市璧山区精纯棉花厂，伤残等级为捌级，无生活自理障碍。被告精纯棉花厂应当根据《工伤保险条例》的相关规定支付原告郭文学工伤捌级相对应的工伤保险待遇。
关于原告郭文学请求被告支付一次性伤残就业补助金62100元的诉请，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：…一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级12个月…终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；……”原告郭文学被依法认定为捌级伤残，无生活自理障碍。原告郭文学与被告精纯棉花厂于2016年11月10日解除劳动关系，此时原告郭文学距法定退休年龄10年以上，其一次性伤残就业补助金应按2015年重庆市职工月平均工资5175元/月为计发基数全额计算。被告精纯棉花厂应支付原告郭学文一次性伤残就业补助金计算为：5175元/月×12个月×100%=62100元。对原告郭文学要求被告精纯棉花厂支付一次性伤残就业补助金62100元的诉请，本院予以支持。
关于原告郭文学请求被告支付停工留薪期费用44910元的诉请，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条：“工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”第五条：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”第九条：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”原告郭文学工伤为右侧胫腓骨骨折、右侧腘窝囊肿，对应的停工留薪期为6个月。原告郭文学于2016年3月11日受伤，2016年7月18日申请劳动能力鉴定，其停工留薪期为2016年3月11日至2016年7月17日，计算为4.2个月。原告郭文学应享受的停工留薪期工资计算为：4.2个月×7049.21元/月=29606.68元。原告郭文学在工伤受伤前的工资已经于2016年4月17日全部结清，被告精纯棉花厂于2016年7月14日向原告转款6000元基本工资，被告称该笔款项系停工留薪期工资，本院予以采信。被告精纯棉花厂应当支付原告郭文学停工留薪期工资计算为29606.68元-6000元=23606.68元。原告郭文学请求超出该金额部分，本院不予支持。
关于原告郭文学请求被告支付一次性伤残补助金差额48180元的诉请，被告精纯棉花厂认为该项诉请原告郭文学未在仲裁程序中提请，未经过仲裁前置程序，不应当在本案中进行审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”一次性伤残补助金差额属于工伤保险待遇的组成部分，与本案诉争的工伤赔偿事项具有不可分性，应当合并审理。根据《工伤保险条例》第三十七条及第六十四条之规定，工伤职工享受的一次性伤残补助金是以平均月缴费工资为基数计算，因社会保险经办机构与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，被告精纯棉花厂是否足额缴纳工伤保险费用系相关行政管理部门的审查范畴，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故原告郭文学主张被告精纯棉花厂工伤保险缴费基数与本人实际工资不符，导致其在工伤保险基金可享受的一次性伤残补助金金额降低，被告精纯棉花厂应向其支付差额48180元，应当举示相应的证据证明其主张。本案中，郭文学并未举示社会保险经办机构出具的因精纯棉花厂未足额缴纳工伤保险费用，导致其在工伤保险基金可享受的一次性伤残补助金金额降低的具体数额的相关证据，故对原告郭文学请求被告支付一次性伤残补助金差额48180元的诉请，本院不予支持。
关于原告郭文学主张被告精纯棉花厂支付其一次性伤残补助金111991元、一次性医疗补助金31050元、住院伙食补助费的请求，被告精纯棉花厂为原告郭文学参加了工伤保险，上述费用应当由工伤保险基金赔付。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回郭文学的该两项请求，原告郭文学对此并未向本院提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
关于原告郭文学请求被告支付交通费1000元的诉请，原告郭文学未举示相关票据，对原告郭文学的该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告协助原告向社保经办机构申领一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等的诉求，该请求未经过仲裁前置程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费是工伤保险待遇的组成部分，与本案诉争的工伤赔偿事项具有不可分性，应当合并审理。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十条：“职工享受工伤保险待遇，由用人单位向社会保险经办机构申请（情况特殊的，工伤职工可直接申请），并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。申请人资料齐全的，社会保险经办机构应当在30日内按规定支付工伤保险待遇，情形特殊的可适当延长，延长期不得超过15日。”用人单位在职工发生工伤后，应积极为员工申报职工依法应享受的工伤保险待遇。被告璧山精纯棉花厂未能举示其已经为原告郭文学申报工伤保险待遇的证据，应承担举证不能的不利后果。原告郭文学的该项诉请符合法律规定，本院予以支持。
关于原告郭文学请求被告支付原告2015年8月至2015年12月期间未签订书面劳动合同的双倍劳动报酬差额29940元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在本案中，双方劳动关系于2015年8月建立，于2016年1月1日签订书面劳动合同，被告精纯棉花厂应当支付原告郭文学2015年9月至2015年12月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。原告郭文学于2016年11月7日申请仲裁，并未超过仲裁时效。鉴于原告郭文学的工资系平时预发2000元/月，年底根据工作量统一结算工资，本案酌情对2015年9月至2015年12月31日期间的工资按其2015年8月至2016年1月期间的平均工资来认定月平均工资进行认定，计算为：（4000元+2000元+40907元）÷6个月=7817.83元/月，原告郭文学起诉时要求按7485元/月主张其未签订劳动合同的双倍工资，视为其对其实体权利的处分，符合法律规定，本院予以认可。被告精纯棉花厂应支付原告郭文学2015年9月至2015年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额计算为：4个月×7485元/月=29940元。原告郭文学请求被告精纯棉花厂支付未签订劳动合同双倍工资29940元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告郭文学要求被告精纯棉花厂支付其经济补偿金7485元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。被告精纯棉花厂未依法为原告郭文学参加社会保险，原告郭文学有权依照《劳动合同法》第三十八条之规定解除与被告的劳动关系，被告精纯棉花厂应当依法支付原告郭文学经济补偿。原告郭文学于2015年8月参加工作，2016年11月10日与被告解除劳动关系，其经济补偿金计算为1.5个月。虽然计算经济补偿金的月平均工资是劳动者在劳动关系解除前12个月的平均工资，但原告从2016年3月11日起因工受伤导致不能正常上班并领取正常工作的工资，原告郭文学在被告处正常上班不足12个月，故对原告郭学文经济补偿金的月平均工资按其受伤前的月平均工资7049.21元/月标准计算。原告郭文学应享受的经济补偿金计算为：1.5个月×7049.21元/月=10573.81元。原告郭文学申请起诉时仅主张7485元，是其对实体权利的处分，本院予以确认。被告精纯棉花厂应支付原告郭文学经济补偿金7485元。对原告郭文学请求被告支付经济补偿金7485元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告郭文学与被告重庆市璧山区精纯棉花厂于2016年11月10日解除劳动合同关系。
二、被告重庆市璧山区精纯棉花厂在本判决生效之日起5日内一次性支付原告郭文学一次性伤残就业补助金62100元、停工留薪期工资23606.68元等工伤保险待遇共计85706.68元。
三、被告重庆市璧山区精纯棉花厂在本判决生效之日起5日内一次性支付原告郭文学未签订书面劳动合同的双倍工资差额29940元。
四、被告重庆市璧山区精纯棉花厂在本判决生效之日起5日内一次性支付原告郭文学经济补偿金7485元。
五、被告重庆市璧山区精纯棉花厂在本判决生效之日起15日内协助原告向社保经办机构申领一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
六、驳回原告郭文学的其他诉讼请求和仲裁请求事项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市璧山区精纯棉花厂负担，原告郭文学预缴的诉讼费5元，由重庆市璧山区精纯棉花厂支付案款时一并支付原告郭文学。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 姜 利
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 李佳利