江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰姜民初字第02504号
原告：刘小萍。
委托代理人：戴正宏。
委托代理人：钱亚涛，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。
被告：泰州市姜堰区天水雅居大酒店有限公司，住所地泰州市姜堰区罗塘街道三水大道239-1号。
法定代表人：吴文玉。
委托代理人：夏学云、吉小亚，该公司职员。
原告刘小萍与被告泰州市姜堰区天水雅居大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月14日立案受理。依法由审判员钱振华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人戴正宏、钱亚涛、被告的委托代理人夏学云、吉小亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年初进入被告单位工作，现月工资2300元。被告未按规定与原告签订劳动合同，亦未按规定为原告缴纳社会保险。原告从未休息，被告未按规定支付加班费。被告违规向原告收取押金。被告未经原告同意随意调整原告的工作岗位，增加原告的工作量。原告提出异议后被告竟然与原告解除合同。被告的行为侵犯了原告的合法权益。请求人民法院判令被告支付原告经济补偿金14950元（从2009年1月至2015年9月，6.5个月×2300元／月）、8月份的工资2009元（19天×2300元÷21.75天）、每日延时加班工资19800元（日工资105.7＝2300元÷21.75天，时工资＝105.7元÷8小时，时工资×每日加班2小时×1.5倍×每年工作天数250天×2年＝19800元）、休息日加班工资43971.2元（日工资105.7元×2倍×每年休息天数104天×2年）、节假日加班工资6976.2元（日工资105.7×3倍×每年节假日天数11天×2年）、押金415元、未签劳动合同的双倍工资的一半27600元（2300元／月×2年÷2），另为原告办理领取失业金的失业手续，退还原告养老保险本。庭审中原告撤回“办理领取失业金的失业手续，退还原告养老保险本”的诉讼请求。
被告辩称：1、原告系被告的餐厅服务员，被告根据就餐情况安排服务员到任何一个包房或大厅从事服务员工作合情合法。原告作为服务员，不服从工作安排，严重影响被告正常运转。即使如此，被告也没有辞退原告，只是口头警告。原告主动提出解除劳动合同，被告同意解除劳动合同。对照《中华人民共和国劳动合同法》及被告的《员工手册》等，被告无需支付原告任何经济补偿金。2、原告从8月20日旷工至今，被告已付清其8月的实际工资。3、根据江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委（2009）47号）第26条之规定，原告未能提供有效的加班事实的证据。《员工手册》已经向职工公示，其中明确规定了加班制度，被告并无拒付加班费的情形。被告支付工资及加班费的情况详见附表。4、如果确实存在押金，被告将予以退还。5、被告依法与原告签订劳动合同，为原告缴纳社会保险，原告要求双倍工资的请求不成立。6、原告无故旷工，至今未到被告处办理离职手续。未能办理失业及退还养老保险本，责任在原告。请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：（一）原告从2009年2月17日开始在被告处工作。被告向原告收取服装押金300元及体检费115元。原、被告于2010年2月1日签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2010年2月1日起至2013年9月30日止，原告从事前厅工作（服务员），每天工作8小时，每周工作5天，每月18日发薪，每月工资800元，服从酒店工作调动，本合同附件包括《员工手册》……2013年10月1日原、被告又签订劳动合同书，约定劳动合同期限从2013年10月1日起至2015年9月30日止，每月工资1480元，其他内容与前一份合同一致。2015年8月19日晚被告安排原告到999包房服务，原告以在V1包房服务为由拒绝，被告不同意原告在V1包房服务，原告离开岗位，不再上班。
被告于2015年9月4日向原告邮寄《复岗通知》，载明：“你于2015年8月19日晚因不服从酒店管理人员的工作安排，后经酒店研究决定，对你罚款100元和书面检讨。酒店管理人员多次与你联系，你的手机处于开机状态但就是不接。2015年8月22日14时06分酒店主管王倩以短信形式通知你当日下午到酒店上班，你未能按酒店通知时间到达酒店上班。现酒店正式以书面形式通知你，自收到此通知之日起两天内到姜堰区天水雅居大酒店上班，如不能按时上班酒店将按照本酒店《员工手册》第五章考勤违纪处理，月度旷工连续或者累计3天（含3天以上），给予解除劳动合同处理，并视为主动离职，酒店将自行解除其劳动合同和社会保险。”原告于2015年9月11日书面回复称：“我从2009年初进入你单位工作至今，你单位未按照规定与我签订劳动合同、亦未按规定为我缴纳社会保险，我在你单位从未休息过，你单位亦未按规定支付加班费用，你单位违规多次收取押金。你单位未经我同意随意调整我的工作岗位，增加我的工作量，我口头提出异议后你单位竟然要求与我解除合同。因你单位的行为严重侵犯我的合法权益，我同意与你单位解除合同，但你单位应按规定支付我的应有待遇。”
原告从2013年9月至2015年8月的工资由被告按月支付，被告另根据被告的考勤记录向原告支付加班费。被告于2015年9月18日向原告支付2015年8月的工资及加班费计1282元。
（二）2015年8月27日原告向姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年8月30日通知不予受理。原告遂诉至本院。
以上事实有仲裁申请、不予受理通知书、押金及体检费收据、通知及邮寄单、工作牌、工资本、劳动合同、复岗通知及邮寄存根、当事人的陈述等证据证明。
本院认为：原、被告签订的两份劳动合同约定的劳动期限从2010年2月1日起至2015年9月30日止。原告认为签订的是空白合同无证据证明，且双方在约定的劳动期间内对劳动合同的履行并无争议。原告另称被告未将合同交原告，并以此为由主张“未签订劳动合同的双倍工资”，缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告签订的两份劳动合同不违反法律或行政法规的强制性规定，合法有效。
劳动合同约定原告在前厅从事服务员工作，2015年8月19日被告安排原告到999包房服务并不违反约定。原告不接受被告的工作安排，被告在原告离岗15天后于同年9月4日通知原告复岗，可见被告并未主动提出与原告解除劳动合同。原告自2015年8月19日起离岗，在接到被告的复岗通知后仍未到被告处上班，且于同年9月11日书面回复“同意与你单位解除合同”，故应认定原告主动提出解除劳动合同，解除劳动合同的时间应为同年9月11日。原告以被告违法解除劳动合同为由主张经济补偿金，与法不符，本院不予支持。
最后一份劳动合同约定的月工资为1480元，原告以每月2300元计算2015年8月的工资2009元，与约定不符。被告已据实支付原告8月工资及加班费1282元，本院对原告主张的8月的工资2009元不予支持。
原告主张两年期间的加班事实，与被告的考勤记录不符，原告并无充分证据证明多于考勤记录记载的加班事实，本院对原告主张的三项加班费不予支持。
被告向原告收取的服装押金及体检费合计415元，应退还原告。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告泰州市姜堰区天水雅居大酒店有限公司于本判决生效后五日内退还原告刘小萍服装押金及体检费合计415元；
二、驳回原告刘小萍的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原、被告各半负担（原告已预交，其同意预交的案件受理费由被告向其直接支付，本院不再退还，被告于本判决生效后五日内支付原告2.5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，在收到本判决书次日起二十二日内向该院预交上诉案件受理费10元（户名江苏省泰州市中级人民法院，开户行农行泰州海陵支行，账号10×××68，行号103312820114）。
审判员 钱振华
二〇一六年一月十二日
书记员 张 露
附录：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。