安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）埇民一初字第09407号
原告：朱守岩，男，1967年7月14日出生，汉族，住淮北市烈山区。
委托诉讼代理人：李振华，安徽亚星律师事务所律师。
被告：中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处，住所地安徽省宿州市汴河西路煤炭新村215号。
负责人：郑忠献，该公司经理。
委托诉讼代理人：施维杰，该公司法律事务部副部长。
被告：中煤第三建设（集团）有限责任公司，住所地安徽省宿州市汴河西路215号。
法定代表人：赵士兵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：施维杰，该公司法律事务部副部长。委托诉讼代理人：常文科，该公司员工。
原告朱守岩与被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处、中煤第三建设（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱守岩及其委托诉讼代理人李振华，被告委托诉讼代理人施维杰、常文科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向法院提出诉讼请求：1、依法继续履行劳动合同，由被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处为原告安排工作；2、判令两被告为原告缴纳自2010年2月至劳动关系续存期间的社会保险、住房公积金及企业年金；3、判令两被告支付给原告朱守岩工伤及其他待遇221614元；4、如确实不能履行劳动合同，该应当支付给原告或者配合原告获得工伤保险相关赔偿224328元。事实与理由：原告自2010年2月与被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处签订劳动合同，原告被安排在中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处内蒙古准格尔薛家湾镇大饭铺煤矿建设工程项目工地工作。2010年9月20日，原告朱守岩在工作过程中手指受伤，被送往内蒙古医学院第二附属医院住院治疗，经诊断为左手食指不完全离断、中指开放型粉碎性骨折、环指末节骨折。原告在淮北市人民医院多次继续治疗。2010年12月6日，原告被认定为工伤。2015年5月29日，原告被鉴定为劳动功能障碍七级，被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处未为原告安排适当工作、向原告发放工资、缴纳社会保险并向原告支付工伤相关待遇。经查，中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处系中煤第三建设（集团）有限责任公司分公司。据上，原告被认定为工伤，且被鉴定为劳动功能障碍七级，但是两被告至今没有给付相应的工伤待遇、安排工作、支付工资及社会保险相关费用，严重侵犯了原告朱守岩的合法权益。原告依法向宿州市埇桥区人民法院提起诉讼，请求法院支持原告请求。
两被告辩称，1、对原告的劳动能力鉴定结论不予认可，原告前后进行了三次鉴定，第一次鉴定结果低，原告不服，再次鉴定为八级，后第三次鉴定为7级，2011年7月4日经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级伤残，而非七级，此七级鉴定为重复鉴定；2、自2011年7月21日起，原告多次在三十工程处借款共计76000元，被告无需支付原告请求的款项；3、被告已按照伤残费用发放表制作了原告的伤残费用发放清单，并多次通知原告前来领取，而原告并未前来领取；4、2010年10月至2011年7月，被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处已按规定，每年支付朱守岩工伤工资共7600元，2010年2月至2010年9月，被告已按照约定将社会保险费分月在工资中予以返还；5、原告提供的只是住院清单，不是医疗费用发票，原告所要求的护理费、伙食补助费等于法无据，对此花费被告不予认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年2月20日，原、被告签订劳动合同。2010年9月20日原告在工作中左手受伤，同年12月6日原告被认定为工伤。2011年7月4日未经原告同意，被告申请淮北市劳动能力鉴定委员会审定，原告伤情为劳动能力障碍八级。2012年3月19日被告按照八级伤残标准制作伤残费用发放表，原告伤残费为97812元，该款原告未领取。原告伤情经医疗机构、工伤管理部门及被告同意，多次接受旧伤复发治疗，治疗期间原告及其配偶多次向被告借款合计76000元。自2010年10月至2011年7月期间，被告向原告支付工资共计8600元。2015年5月29日经双方同意，原告伤情经淮北市劳动能力鉴定委员会再次审定为劳动功能障碍七级。2015年8月20日原告申请劳动仲裁，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于同年9月7日作出（2015）淮劳人仲案字第155号仲裁裁决，裁决1、原被告劳动关系于2015年8月解除；2、被告于本裁决生效后十五日内向支付原告停工留薪期工资42000元、一次性伤残就业补助金87800元，扣减原告借款76000元，被告实际向原告支付53800元。原、被告均不服上述裁决，在法定期限内分别向本院提起诉讼，原告要求1、依法继续履行劳动合同，由被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处为原告安排工作；2、判令两被告为原告缴纳自2010年2月至劳动关系续存期间的社会保险、住房公积金及企业年金；3、判令两被告支付给原告朱守岩工伤及其他待遇221614元；4、如确实不能履行劳动合同，该应当支付给原告或者配合原告获得工伤保险相关赔偿224328元。被告主张，不支付原告停工留薪期间工资及一次性伤残就业补助金合计129800元。
本院认为，依据原告的诉讼主张，结合被告的抗辩意见，归纳本案的争议焦点为：
一、确认原、被告之间的劳动关系及因工伤致残的问题。
原告自2010年2月与被告建立劳动关系，双方签订劳动合同。同年9月20日，原告在工作中左手受伤，经相关部门认定为工伤，后经劳动能力鉴定机构审定原告伤情为劳动功能障碍七级。在劳动能力鉴定机构作出鉴定结论后，被告虽对劳动能力鉴定机构审定确认的伤残等级提出异议，但因其未在法定期限内提出复议。据此，应当认定该机构审定确认的伤残等级结论，合法有效。原告因工伤致残后，被告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的相关规定向原告支付因工伤致残依法享受的各项工伤保险待遇。双方解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补偿金。
二、原、被告之间劳动关系是否应当解除的问题。
本院依据原告的诉讼请求事项，结合庭审中双方的诉辩意见，表明原、被告均具有解除劳动关系的共同意思表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原、被告之间的劳动关系依法予以解除。解除劳动关系的时间为原告主张权利之日即2015年8月20日。
三、原告停工留薪期内工资待遇的支付问题。
解除劳动合同前，原告伤情在劳动能力鉴定机构作出结论前多次复发，经被告及工伤保险经办机构同意相继多次入院接受治疗。依照《工伤保险条例》第三十三条及第三十八条第二款的规定，原告停工留薪期的计算应自其受伤之日至最后治疗出院之日，并还应结合医疗机构的治疗意见综合考虑。原告伤情至其评伤残之日仍未痊愈，依据上述法律规定，原告停工留薪期应自其受伤之日（2010年9月20日）至伤残等级评定之日（2015年5月）止，共计46个月。停工留薪前原告平均月工资为2964元×46个月＝136344元，被告作为用人单位应对原告停工留薪期内的工资承担给付义务。
四、原告住院期间护理费的支付问题。
依照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，原告因公致残，生活部分不能自理，被告作为用人单位，应当对原告住院期间的护理费承担支付义务。原告相继住院共计159天，原告住院期间护理费为：淮北市上一年度职工平均工资为4390元×80%÷30天×159天﹦18613.6元。
五、劳动关系解除后原告应当享受的工伤待遇问题。
原告伤情为七级伤残，劳动关系解除后，依照《工伤保险条例》第三十七条关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的相关规定。被告应当依据上述规定向原告支付一次性伤残就业补助金，并在合理的期限内协助原告获得社保部门应当支付给原告的各项费用。
基于另案已对被告应支付原告的一次性伤残就业补助金已作处理，故该支付款项被告不需再次支付。原告受伤治疗期间的借款76000元，可在原告获得社保部门支付原告工伤及其他费用后予以偿还。
原告要求被告补缴劳动关系存续期间社会保险及住房公积金、企业年金的请求，不属法院受理范围，故不作处理。
综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第三十八条，《安徽省工伤保险条例》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告朱守岩与被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处的劳动关系于2015年8月20日解除；
二、被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处于本判决生效后十日内向原告朱守岩支付停工留薪期工资136344元；
三、被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处于本判决生效后十日内支付原告朱守岩住院期间的护理费18613.6元
四、驳回原告朱守岩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李标
人民陪审员 薛米
人民陪审员 祝美
二〇一七年八月一日
书 记 员 於祥