湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初8551号
原告暨被告：武汉信腾台北物业管理有限公司，住所地武汉市江岸区台东路141号（台北沁园）。
法定代表人：朱显宁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张翥，湖北忠三律师事务所律师。
被告暨原告：刘亚华，男，1963年3月20日出生，汉族，自述无业，住武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余坤月，湖北元申律师事务所律师。
原告武汉信腾台北物业管理有限公司（以下简称信腾公司）诉被告刘亚华劳动争议纠纷一案及原告刘亚华诉被告信腾公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年10月30日及11月10日立案，案号分别为（2017）鄂0102民初8551号、8643号，因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，二案应合并审理。此案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，信腾公司的委托诉讼代理人张翥，刘亚华及其委托诉讼代理人吴源源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告信腾公司向本院提出诉讼请求：1、信腾公司不支付刘亚华经济补偿金35,100元；2、信腾公司不支付刘亚华2014年2月至2014年12月间未与刘亚华订立书面劳动合同的二倍工资差额19,800元；3、信腾公司不支付刘亚华未休年休假工资报酬1,655.17元、2017年未休年休假工资报酬993.10元；4、确认刘亚华系非受迫性离职，不符合办理失业保险的条件。事实和理由:刘亚华于2001年11月入职信腾公司从事保安工作。自2010年7月起，信腾公司为刘亚华缴纳了社会保险，签订了书面劳动合同，双方最后一份劳动合同系2015年1月1日签订，合同期限为三年。刘亚华于2017年8月23日无故旷工至今，其提出解除双方劳动合同无合法依据，不符合支付经济补偿金及领取失业保险的条件。2014年，双方签订有劳动合同，且刘亚华主张双倍工资差额已经超过一年仲裁时效，不应支持。信腾公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告暨原告刘亚华向本院提出诉讼请求：1、确认刘亚华和信腾公司在1998年6月至2017年8月之间存在劳动关系；2、信腾公司向刘亚华支付解除劳动关系的经济补偿金35,100元（1,800元/月×19.5月）；3、信腾公司向刘亚华支付2014年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额19,800元（1,800元/月×11月）；4、信腾公司向刘亚华支付1998年6月至2017年8月工作日加班工资363,103元（1,800元÷21.75天÷8小时×4小时×300天×19.5年×150%）；5、信腾公司向刘亚华支付1998年6月至2017年8月休息日加班工资161,379元（1,800元÷21.75天×50天×19.5年×200%）；6、信腾公司向刘亚华支付1998年6月至2017年8月法定节假日加班工资53,255元（1,800元÷21.75天×11天×19.5年×300%）；7、信腾公司向刘亚华支付1998年6月至2017年8月年休假工资36,000元（1,800元÷21.75天×145天×300%）；8、信腾公司协助刘亚华办理失业保险手续，不能办理则赔偿刘亚华失业保险损失26,040元（1,085元/月×24月）。被告暨原告刘亚华辩称、事实及理由：刘亚华于1998年6月20日入职信腾公司，入职后至2014年12月31日，双方未签订劳动合同，信腾公司应向刘亚华支付双倍工资。刘亚华因信腾公司未缴纳1998年至2010年7月期间的社会保险，未依法支付加班工资，于2017年8月23日提出解除双方劳动关系，信腾公司应支付经济补偿金。信腾公司未曾安排刘亚华享受年休假待遇，信腾公司应支付年休假工资。刘亚华系依法解除双方劳动合同，符合领取失业保险的条件，信腾公司应为刘亚华办理失业保险领取手续。刘亚华请求驳回信腾公司的诉讼请求。刘亚华不服仲裁裁决，提起诉讼。
原告暨被告信腾公司辩称，刘亚华于2001年11月到信腾公司工作，双方签订有劳动合同，且刘亚华现主张2014年2月至12月的未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，信腾公司不应支付刘亚华双倍工资差额。信腾公司不存在刘亚华主张的违法事项，请求驳回刘亚华的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：双方对刘亚华的入职时间存在争议，刘亚华主张其于1998年6月20日入职，入职后以现金形式领取工资，信腾公司认可刘亚华入职后一段时间曾以现金形式领取工资，并表示不能提交刘亚华入职时办理的相关手续，本院要求信腾公司提交双方有争议期间发放工资的原始财务记录，以查实刘亚华的入职时间，因该公司未在规定时间内提交，故本院采纳刘亚华陈述的入职时间。
双方对是否收到刘亚华邮寄的《解除劳动关系通知书》有异议，刘亚华向本院提交了邮寄单，信腾公司虽予以否认，但未就此提交反对证据，故本院认定信腾公司收到了刘亚华邮寄的《解除劳动关系通知书》。
1998年6月20日，刘亚华入职信腾公司从事保安工作。双方于2012年1月1日签订了为期2年的劳动合同。2015年1月1日，双方再次签订劳动合同1份，约定合同期限为2015年1月1日至2018年1月1日等。
1982年4月，刘亚华到武汉建工集团装饰工程有限公司工作，1994年1月至1998年11月，该公司为刘亚华缴纳了社会保险，1998年12月至2001年10月，刘亚华的社会保险由武建集团装饰工程有限公司就业服务中心缴纳。2001年11月至2010年6月，刘亚华自行在流动人员专户缴纳了社会保险。自2010年7月起，信腾公司为刘亚华办理了社会保险。
刘亚华在信腾公司工作期间，由该公司工作人员记录考勤，主要记录是否缺勤，不记录上下班具体时间，刘亚华本人也曾从事记录考勤的工作。信腾公司未安排刘亚华休年休假。
2017年8月23日，刘亚华向信腾公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以该公司未给其缴纳1998年6月至2010年7月的各项社会保险，没有足额支付工作日、休息日加班工资及年休假工资为由，提出解除双方劳动关系等。自同月27日起，刘亚华未到岗工作。刘亚华离开信腾公司之前12个月的平均工资为每月1,800元。
2017年8月30日，刘亚华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、确认刘亚华与信腾公司自1998年6月至2017年8月之间存在劳动关系；2、信腾公司向刘亚华支付解除劳动关系的经济补偿金35,100元；3、信腾公司向刘亚华支付未签订劳动合同的双倍工资差额19,800元；4、信腾公司向刘亚华支付1998年6月至2017年8月工作日加班工资363,103元；5、信腾公司向刘亚华支付1998年6月至2017年8月休息日加班工资161,379元；6、信腾公司向刘亚华支付1998年6月至2017年8月法定节假日加班工资53,255元；7、信腾公司向刘亚华支付1998年6月至2017年8月年休假工资36,000元；8、信腾公司协助刘亚华办理失业保险手续，不能办理则赔偿刘亚华失业保险损失26,040元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月作出裁决，确认刘亚华与信腾公司自1998年6月20日至2017年8月24日之间存在劳动关系；信腾公司支付刘亚华经济补偿金35,100元；信腾公司支付刘亚华2014年2月至12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19,800元；信腾公司支付刘亚华未休年休假工资报酬1,655.17元、2017年未休年休假工资报酬993.10元；信腾公司协助刘亚华办理失业保险手续；驳回刘亚华的其他仲裁请求。
本院认为：刘亚华于1998年6月20日入职信腾公司，双方建立劳动关系。刘亚华于2017年8月向信腾公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，并于同月27日起未到岗工作，故双方劳动关系应于2017年8月26日解除。双方劳动关系存续时间已满19年不足19.5年。
2014年2月至12月间，信腾公司已依法与其签订了书面劳动合同，刘亚华要求该公司支付上述期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
由于双方劳动关系存续期间，由信腾公司工作人员记录考勤，刘亚华本人也从事记录考勤的工作，现刘亚华否认信腾公司提交的考勤记录的真实性，但其未能提交证据证实其存在工作日、休息日及法定节假日存在加班情形及加班的具体时间，故对其主张的工作日加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
双方劳动关系存续期间，信腾公司未曾安排刘亚华休年休假，现刘亚华要求该公司支付年休假工资差额的诉讼请求，本院予以支持。因《职工带薪年休假条例》于2008年1月起施行，故该公司应支付给刘亚华2008年至2017年8月26日间的年休假工资差额。自2008年起，刘亚华的累计工龄已超过20年，故2008年至2016年间应享有135天年休假（15天/年×9年）。2017年1月1日至8月26日共238天，刘亚华应休年休假9天（15天/年×238天÷365天/年取整数）。信腾公司应支付刘亚华年休假工资差额23,834元（1,800元/月÷21.75天×144天×200%）。
因信腾公司多年来未曾安排刘亚华休年休假，也未支付相应待遇，已构成未足额支付刘亚华劳动报酬，刘亚华提出解除双方劳动关系，符合法律规定，其要求信腾公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持，该款为35,100元（1,800元/年×19.5年）。信腾公司已为刘亚华缴纳了失业保险，应按失业保险经办部门的规定为其办理失业保险手续，刘亚华要求信腾公司赔偿失业保险损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，对信腾公司主张的不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持；对该公司主张的其他诉讼请求，本院不予支持。对刘亚华主张的双倍工资差额、工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持；对其主张的年休假工资的诉讼请求，本院予以部分支持；对其主张的其他诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告刘亚华与原告暨被告武汉信腾台北物业管理有限公司在1998年6月20日至2017年8月26日间存在劳动关系；
二、原告暨被告武汉信腾台北物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暨原告刘亚华经济补偿金35,100元；
三、原告暨被告武汉信腾台北物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暨原告刘亚华年休假工资23,834元；
四、原告暨被告武汉信腾台北物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内按失业保险经办部门的规定为被告暨原告刘亚华办理失业保险手续；
五、原告暨被告武汉信腾台北物业管理有限公司无需支付被告暨原告刘亚华2014年2月至2014年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19,800元；
六、驳回原告暨被告武汉信腾台北物业管理有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告暨原告刘亚华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，由原告暨被告武汉信腾台北物业管理有限公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一七年十二月十三日
书记员 曹洲敏