广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终2290号
上诉人[原审原告（被告）]：王春艳，女，汉族，1977年4月19日出生，住广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：覃家强，广西至和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩彪，广西至和律师事务所实习律师。
上诉人[原审被告（原告）]：柳江县可爱娃儿母婴用品店，住所地广西壮族自治区柳江县基隆开发区。
经营者：韦代恒，男，仫佬族，1979年7月19日出生，住广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：韦忠明，男，柳江县可爱娃儿母婴用品店法律顾问。
原审第三人：柳州市万购超市有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市鹅岗路一区24栋3号。
法定代表人：陈宇立，经理。
上诉人王春艳因与上诉人柳江县可爱娃儿母婴用品店及原审第三人柳州市万购超市有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区柳江县人民法院（2016）桂0221民初3414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王春艳上诉请求：1.依法撤销一审判决第一、二、三、五项；2.确认王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店自2013年9月9日-2016年6月7日存在劳动关系；3.判决柳江县可爱娃儿母婴用品店支付王春艳2013月11月9日-2014年9月9日未签订劳动合同一倍工资19000元；4.判决柳江县可爱娃儿母婴用品店支付王春艳2013年10月9日-2014年11月15日加班费3750元。事实和理由：一审法院已认定2013年9月9日王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店开始建立劳动关系，然而却从未与王春艳签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系满一年未签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。用人单位单方解除劳动者的劳动关系的应当书面通知劳动者，然而时至今日柳江县可爱娃儿母婴用品店并未书面通知过王春艳解除劳动合同，双方的劳动关系并未解除，依然存续。同时，一审法院也认定王春艳的工资是当月工作下月支付，故作为双倍工资的时效也应当按此计算时效。按照柳江县可爱娃儿母婴用品店的工作安排王春艳每月只安排两天休息，其余都是工作日，遇到节假日是不能休息的。
柳江县可爱娃儿母婴用品店辩称，王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店之间不存在任何劳动关系，王春艳所有诉请均不符合法律与事实。
柳江县可爱娃儿母婴用品店上诉请求：1.确认王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店于20l3年9月9日至2016年6月7日期间不存在劳动关系；2.柳江县可爱娃儿母婴用品店不支付王春艳未签订劳动合同期间一倍的工资17100元；3.柳江县可爱娃儿母婴用品店不用支付王春艳的工资1100元。事实和理由：王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店之间从未建立过劳动关系，一审法院认定王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店有劳动关系缺乏事实和法律依据，仅以韦代恒与王春艳有过一次银行转帐记录就认定双方之间有劳动关系是错误的。
王春艳辩称，柳江县可爱娃儿母婴用品店的上诉请求没有事实与法律依据，应予以驳回。
王春艳向一审法院起诉请求：1.确认王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店从2013年9月9日起至2016年6月7日期间存在劳动关系；2.判令柳江县可爱娃儿母婴用品店向王春艳支付2013年10月9日至2014年9月9日未签订书面劳动合同期间的一倍工资20900元；3.判令柳江县可爱娃儿母婴用品店向王春艳支付2014年11月1日至2014年11月15日拖欠的工资1100元；4.判令柳江县可爱娃儿母婴用品店向王春艳支付2013年10月9日至2014年11月15日法定节假日期间的加班工资3750元；5.判令柳江县可爱娃儿母婴用品店向王春艳支付2014年9月9日至2014年11月15日未休年休假的工资报酬262元；6.由柳江县可爱娃儿母婴用品店承担本案诉讼费用。
柳江县可爱娃儿母婴用品店向一审法院起诉请求：确认王春艳于2013年9月9日至2016年6月7日与柳江县可爱娃儿母婴用品店不存在劳动关系。
一审法院认定事实：柳江县可爱娃儿母婴用品店为个体工商户，经营者为韦代恒，于2012年6月8日注册成立。该店共有四家店铺，分别为航星店、基隆店、柳铁店、桂中店。韦代恒曾于2013年12月16日通过农业银行转账付给王春艳1600元，于2014年11月17日通过工商银行转账付给王春艳2220元。证人姚小妹证实王春艳为柳江县可爱娃儿母婴用品店提供劳动至2014年11月15日止。柳江县可爱娃儿母婴用品店与王春艳之间未签订劳动合同，柳江县可爱娃儿母婴用品店也未为王春艳缴纳社会保险费。王春艳曾在2014年12月29日向柳州市柳南区劳动监察大队投诉韦代恒，并在2015年向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与第三人之间存在劳动关系及支付相关职工待遇，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日裁决对王春艳提出的仲裁请求不予支持。王春艳不服该裁决于2016年1月21日向柳州市柳南区人民法院提起诉讼，2016年4月18日该院裁定驳回王春艳的起诉。2016年6月16日，王春艳又向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与柳江县可爱娃儿母婴用品店从2013年9月9日起至2016年6月7日期间存在劳动关系，并要求柳江县可爱娃儿母婴用品店支付2013年9月9日起至2014年11月15日前的相关职工待遇。2016年9月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会以王春艳的申请已超过仲裁时效及缺乏依据为由，对王春艳提出的仲裁请求不予支持。
一审法院认为，当事人对自己的主张负有举证责任。王春艳提交的2013年12月16日银行账户明细单，证实了柳江县可爱娃儿母婴用品店的经营者韦代恒在2013年12月16日向王春艳6228480851490501513账户转账1600元的事实，柳江县可爱娃儿母婴用品店主张该笔金额不属于工资，其与王春艳之间不存在劳动关系，但未能提供证据予以说明反驳，该院不予采信。根据上述证据，结合王春艳与韦代恒之间的短信来往内容，该院确认王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店存在劳动关系，时间从2013年9月9日开始。王春艳主张其与柳江县可爱娃儿母婴用品店自2013年9月9日起至2016年6月7日期间存在劳动关系，但其自述为柳江县可爱娃儿母婴用品店提供劳动至2014年11月l5日止，且证人姚小妹的证言也证实其在2014年11月16日辞工，故该院认定柳江县可爱娃儿母婴用品店与王春艳的劳动关系于2014年11月15日解除。王春艳主张其与柳江县可爱娃儿母婴用品店于2014年11月16日至2016年6月7日期间仍存在劳动关系缺乏事实和依据，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；前规定的仲裁时效，因当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……。王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店的劳动关系于2014年11月15日解除后，曾于2014年12月29日向柳州市柳南区劳动监察大队投诉，于2015年向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虽然投诉的主体不明确，要求确认劳动关系及支付职工待遇的主体为本案第三人，但均是向有关部门请求权利救济的行为，符合仲裁时效中断的情形，故仲裁时效从2014年12月29日中断，从2016年4月18日起重新计算，王春艳于2016年6月16日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及支付职工待遇并没有超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。由于王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店之间没有签订劳动合同，因此柳江县可爱娃儿母婴用品店依法应向王春艳支付从2013年10月9日至2014年9月9日二倍工资。因柳江县可爱娃儿母婴用品店未提供证据对王春艳主张的劳动工资数额和工资发放模式予以反驳，该院依法对王春艳主张的平均每月劳动工资1900元及当月工资次月发放模式予以采信。王春艳2013年10月份的工资于11月发放，11月的工资于12月发放，王春艳于2014年12月29日向柳州市柳南区劳动监察大队投诉要求支付二倍工资，因此2013年10月、11月的二倍工资请求已超过了仲裁时效，不受法律保护，柳江县可爱娃儿母婴用品店只需再向王春艳支付从2013年12月9日至2014年9月9日共计9个月二倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人承担不利后果。据此，王春艳主张要求柳江县可爱娃儿母婴用品店支付2013年10月9日至2014年11月15日法定节假日期间的加班工资3750元，但未提供证据证明加班事实的存在，亦无证据证明柳江县可爱娃儿母婴用品店掌握加班事实存在的证据，对其该主张，该院不予采纳。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工工作满十二个月以上的享受带薪年休假（简称年休假）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休假工资报酬。王春艳于2013年9月9日到柳江县可爱娃儿母婴用品店工作，至2014年11月15日已连续工作13个月零6天，依照《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定可享受五天的年休假，但从2014年9月至2014年11月15日，王春艳在柳江县可爱娃儿母婴用品店工作时间为68天，折算后年休假为0.93天（68天÷365天×5天=0.93天），不足1整天，因此柳江县可爱娃儿母婴用品店不用向王春艳支付年休假工资报酬。王春艳主张柳江县可爱娃儿母婴用品店拖欠其2014年11月1日至15日工资1100元，柳江县可爱娃儿母婴用品店未提供证据进行反驳，故该院采信王春艳的主张。综上所述，该院依法确认王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店自2013年9月9日至2014年11月15日存在劳动关系，王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店自2014年11月16日至2016年6月7日不存在劳动关系。柳江县可爱娃儿母婴用品店应向王春艳支付2013年12月9日至2014年9月9日未签订书面劳动合同期间一倍的工资17100元及支付2014年11月1日至2014年11月15日的工资1100元。对王春艳要求柳江县可爱娃儿母婴用品店支付2013年10月9日至2014年11月15日法定节假日期间的加班工资3750元及支付2014年9月9日至2014年11月15日未休年休假的工资报酬262元不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店自2013年9月9日至2014年11月15日期间存在劳动关系；二、王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店自2014年11月16日至2016年6月7日期间不存在劳动关系；三、柳江县可爱娃儿母婴用品店向王春艳支付2013年12月9日至2014年9月9日未签订书面劳动合同期间一倍的工资17100元；四、柳江县可爱娃儿母婴用品店向王春艳支付2014年11月1日至2014年11月15日的工资1100元；五、驳回王春艳要求柳江县可爱娃儿母婴用品店支付2013年10月9日至2014年11月15日法定节假日期间的加班工资3750元的诉讼请求；六、驳回王春艳要求柳江县可爱娃儿母婴用品店支付2014年9月9日至2014年11月15日未休年休假的工资报酬262元的诉讼请求。本案受理费20元，由柳江县可爱娃儿母婴用品店负担。
本院二审期间，王春艳围绕上诉请求依法提交了柳江县可爱娃儿母婴用品店工商电脑登记的电脑咨询单，以证明柳江县可爱娃儿母婴用品店系王春艳的用人单位，以及申请姚小妹出庭作证，以证明王春艳法定节假日加班的事实。柳江县可爱娃儿母婴用品店围绕上诉请求依法提交了柳江县可亲娃母婴店、柳州市柳南区可爱贝母婴用品店营业执照，以证明韦代恒先后开办了几家母婴用品商店。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：对于王春艳提交柳江县可爱娃儿母婴用品店工商电脑登记的电脑咨询单的真实性予以确认，但不能实现其证明目的；姚小妹的证人证言无其他有效证据印证，故不能单独作为认定事实的依据。对于柳江县可爱娃儿母婴用品店提交的柳江县可亲娃母婴店、柳州市柳南区可爱贝母婴用品店营业执照的真实性及证明目的予以确认。
经二审审理查明，2012年6月8日，韦代恒个人出资开办了柳江县可爱娃儿母婴用品店，并向柳江县工商局办理了营业执照，工商登记类型为个体工商户，经营场所为柳江县基隆开发区兴国大道25号。2015年4月13日，韦代恒个人出资开办了柳江县可亲娃母婴店，并向柳江县工商局办理了营业执照，工商登记类型为个体工商户，经营场所为柳江县拉堡镇基隆开发区宏发路191号。2016年5月9日，韦代恒个人出资开办了柳州市柳南区可爱贝母婴用品店，并向柳州市工商局办理了营业执照，工商登记类型为个体工商户，经营场所为柳州市航四路9号和谐家园和谐市场1-5号。
柳州市万购超市有限公司位于柳州市，该超市中的“柳南区爱贝母婴用品店柳铁店”由韦代恒个人开办，20l3年9月9日韦代恒聘用王春艳在“柳南区爱贝母婴用品店柳铁店”工作并担任店长。王春艳因有关双倍工资的问题，投诉到柳州市柳南区。该监察大队经过调查了解于2014年12月29日告知王春艳：“柳南区爱贝母婴用品店柳铁店”没有营业执照，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，其不具备合法经营的单位，不支持其投诉的双倍工资等，并制作调查询问笔录。
本院对一审查明除“该店共有四家店铺，分别为航星店、基隆店、柳铁店、桂中店。”外，其他事实予以确认。
本院认为：综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店于20l3年9月9日至2016年6月7日期间是否存在劳动关系；二、柳江县可爱娃儿母婴用品店是否应当支付王春艳2013年10月9日至2014年9月9日未签订书面劳动合同的一倍工资19000元、2014年11月1日至2014年11月15日拖欠的工资1100元、2013年10月9日至2014年11月15日法定节假日期间的加班工资3750元。
关于焦点一：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王春艳由韦代恒所聘用，安排在柳州市万购超市有限公司之超市中的“柳南区爱贝母婴用品店柳铁店”工作并担任店长，但该“柳南区爱贝母婴用品店柳铁店”没有依法办理营业执照，不符合法律、法规规定的用工主体资格。虽然柳江县可爱娃儿母婴用品店亦是由韦代恒个人出资开办的，并向柳江县工商局办理了营业执照，具有合法的用工主体资格，但该店的经营场所为柳江县基隆开发区兴国大道25号，与王春艳工作地点不符；韦代恒个人分别于2013年12月16日、2014年11月17日通过银行转账付给王春艳1600元、2220元，但不足以证明用人单位系柳江县可爱娃儿母婴用品店，故本院确认王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店于20l3年9月9日至2016年6月7日期间是不存在劳动关系。一审判决认定王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店存在劳动关系不当，本院予以改判。
关于焦点二：如前所述，本院已确认王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店于20l3年9月9日至2016年6月7日期间是不存在劳动关系，王春艳基于劳动关系而提出的其他诉讼主张缺乏事实依据，故王春艳要求柳江县可爱娃儿母婴用品店支付2013年10月9日至2014年9月9日未签订书面劳动合同的一倍工资19000元、2014年11月1日至2014年11月15日拖欠的工资1100元、2013年10月9日至2014年11月15日法定节假日期间的加班工资3750元，本院不予支持。鉴于一审判决在实体上已驳回王春艳要求柳江县可爱娃儿母婴用品店支付2013年10月9日至2014年11月15日法定节假日期间的加班工资3750元、支付2014年9月9日至2014年11月15日未休年休假的工资报酬262元的诉讼请求，故本院予以维持。
综上所述，王春艳的上诉理由不能成立，应予驳回；柳江县可爱娃儿母婴用品店的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二、三项的规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区柳江县人民法院（2016）桂0221民初3414号民事判决第五项、第六项；
二、撤销广西壮族自治区柳江县人民法院（2016）桂0221民初3414号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
三、确认王春艳与柳江县可爱娃儿母婴用品店于20l3年9月9日至2016年6月7日期间不存在劳动关系；
四、驳回王春艳要求柳江县可爱娃儿母婴用品店支付2013年10月9日至2014年9月9日未签订书面劳动合同的一倍工资20900元、2014年11月1日至2014年11月15日拖欠的工资1100元的诉讼请求。
一审案件受理费10元（王春艳、柳江县可爱娃儿母婴用品店各预交10元），由王春艳负担。二审案件受理费10元（王春艳、柳江县可爱娃儿母婴用品店各预交10元），由王春艳负担；本院退还柳江县可爱娃儿母婴用品店10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃琪蓉
审 判 员 徐宝华
代理审判员 李 颖
appoint
二〇一七年八月三十日
代书 记员 白 琳