广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终243号
上诉人（原审原告）：欧阳四仁，男，汉族，1971年9月10日出生，住湖南省桂阳县，
委托诉讼代理人：吴岳烽，广东万林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：佛山永豪轩家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区乐从镇水藤工业区，统一社会信用代码91440606762901884D。
法定代表人：黎顺能，总经理。
委托诉讼代理人：林晓峰，男，汉族，1986年7月14日出生，住广东省佛山市三水区，系该公司职员。
委托诉讼代理人：邓妙仪，女，汉族，1985年12月13日出生，住广东省佛山市顺德区，系该公司职员。
上诉人欧阳四仁、上诉人佛山永豪轩家具有限公司（以下简称永豪轩公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2016)粤0606民初9563号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十六条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：“一、原告欧阳四仁与被告佛山永豪轩家具有限公司的劳动关系于2016年3月23日解除；二、被告佛山永豪轩家具有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内支付给原告欧阳四仁工伤保险待遇共139668元（包括一次性伤残补助金差额24128元、一次性伤残就业补助金116000元、停工留薪期工资4640元，并扣减已支付的5100元）；三、被告佛山永豪轩家具有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内支付给原告欧阳四仁精神损害抚慰金25000元；四、驳回原告欧阳四仁的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”
上诉人欧阳四仁不服上述判决，向本院提起上诉称：一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二项的规定，永豪轩公司作为侵权主体，除依法支付工伤赔偿外，还应支付伤残赔偿金217737.6元［34757.2元/年×20年×40%－60320（一次性伤残补助金）］。一审法院认为一次性伤残补助金与伤残赔偿金是性质相同的项目而不予支持，处理错误。二、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定，关于精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。欧阳四仁的尘肺病在医学上是无法治愈的，目前是一期，向二期、三期过渡是必然趋势，给欧阳四仁带来极大的精神痛苦和病痛折磨，欧阳四仁的伤残等级为七级，一审法院判决的精神损害抚慰金过低，应改判6万元。三、尘肺病是重疾，欧阳四仁住院期间需要亲属护理，且在住院及索赔期间均产生交通费用，应判令永豪轩公司支付住院护理费10600元、交通费3000元。四、一次性医疗补助金差额是永豪轩公司在工伤赔偿上应该支付的，一审判决不予支持属于处理错误，应改判永豪轩公司支付一次性医疗补助金差额11136元［（4640元/月－2784元/月）×6个月］。综上所述，欧阳四仁上诉请求：1.改判一审判决第三项为永豪轩公司向欧阳四仁支付精神损害抚慰金6万元、残疾赔偿金217737.60元；2.改判一审判决第四项为永豪轩公司向欧阳四仁支付住院护理费10600元、交通费3000元、一次性医疗补助金差额11136元；3.一、二审诉讼费用由永豪轩公司负担。
上诉人永豪轩公司答辩称：一、永豪轩公司已为欧阳四仁办理社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条、第三十八条的规定，其医疗费由基本医疗保险基金和工伤保险基金支付。欧阳四仁要求永豪轩公司支付医疗费没有事实和法律依据。二、根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十六条的规定，如确认需后续治疗的，医疗费用由工伤保险基金支付。永豪轩公司无须支付。三、根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，住院伙食补助费由工伤保险基金支付，无须永豪轩公司支付。四、根据欧阳四仁的医疗记录，其生活完全可以自理，永豪轩公司无须支付护理费。五、欧阳四仁住院、出院、评残均由永豪轩公司接送，且根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，经核准的交通费用由工伤保险基金支付，永豪轩公司无须支付交通费。六、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，欧阳四仁应向工伤保险基金领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。永豪轩公司应向欧阳四仁支付一次性伤残就业补助金69600元（2784元/月×25个月）、一个月停工留薪期工资1861元，扣减其借支的5100元，还需支付66361元。七、现有法律并未对职业病人除依法享有工伤保险待遇外的赔偿权利作出具体规定。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条已规定对工伤事故遭受人身损害的，法院应告知劳动者或近亲属按《工伤保险条例》处理。一审法院忽视该条规定而判决永豪轩公司支付精神损害抚慰金属于适用法律错误。且精神损害抚慰金不属于工伤保险待遇赔偿项目。因此永豪轩公司无须支付精神损害抚慰金。
上诉人永豪轩公司也不服一审判决，向本院提起上诉称：一、欧阳四仁签收的工资单与发放工资的银行转账记录相对应，其认为工资单记载的并非其全部工资，应举证予以证明，否则需承担举证不能的不利后果。一审法院确认工资单的真实性，却又在欧阳四仁未举证证明其工资主张的情况下，主观认定欧阳四仁的工资明显低于佛山市同期在岗职工平均工资，从而以2014年度佛山市在岗职工平均工资作为计算基数，违背谁主张谁举证的原则，认定事实不清。二、欧阳四仁患职业病被认定为工伤，应按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。精神损害抚慰金并非工伤保险待遇项目。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定应解读为只有依照相关民事法律职业病人尚有获得其他赔偿权利的，才有权要求赔偿。现行民事法律并未对职业病人能获得除工伤保险待遇外其他赔偿权利作出具体规定，则欧阳四仁无权提出其他赔偿要求。综上所述，永豪轩公司上诉请求：1.改判一审判决第二项为永豪轩公司只须向欧阳四仁支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资合计67284元；2.撤销一审判决第三项；3.诉讼费由欧阳四仁负担。
上诉人欧阳四仁答辩称：工资单显示欧阳四仁的月平均工资为1861元，明显低于佛山市在岗职工工资水平，显然工资是分两部分发放的，有两张工资单。欧阳四仁的工资为6000元/月。其他答辩意见同上诉意见。
上诉人永豪轩公司、上诉人欧阳四仁在二审期间均没有提交新的证据。
本院依职权向佛山市顺德区社会保险基金管理局乐从办事处调查，该处出具了《关于欧阳四仁一次性工伤医疗补助金核定金额的回复》，证明欧阳四仁可核报的一次性医疗补助金为18543.60元。上诉人欧阳四仁对该证据没有异议。上诉人永豪轩公司对该证据的真实性没有异议，但对关联性不予确认，认为根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，一次性工伤医疗补助金应于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后由社保基金支付并直接发放至劳动者账户，因欧阳四仁尚未到永豪轩公司办理解除或终止劳动合同的手续才无法申领，与永豪轩公司无关。本院对该项证据予以采信。
经审理，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案属于因职业病引起的劳动争议及损害赔偿纠纷。就上诉人欧阳四仁、永豪轩公司二审期间的争议焦点，本院作以下评析。
关于欧阳四仁的月平均工资问题。虽然永豪轩公司提交了欧阳四仁签名的工资单证明欧阳四仁的月平均工资为2160.91元，但欧阳四仁称其每月工资分两部分发放而永豪轩公司只提交了其每月签名的两份工资单中的一份。欧阳四仁在永豪轩公司是打磨工，而且2010年7月已入职，是熟练工人，永豪轩公司提交的工资单反映其月平均工资为2160.91元，明显低于本市同期同岗位工人的工资水平。而且，永豪轩公司在二审法庭调查中称单位向劳动者发放了伙食补助，但在已提交的工资单上并无显示。因此，本院采信欧阳四仁所称永豪轩公司没有全部提交工资台账的陈述，但鉴于欧阳四仁亦未对其所主张的月平均工资6000元提供证据，故本院对于一审法院以2014年度佛山市在岗职工月平均工资4640元为标准确认欧阳四仁月平均工资的处理结果予以维持。对于永豪轩公司认为应以社保缴费工资2784元/月核算工伤保险待遇的上诉意见不予支持。
关于工伤保险待遇的问题。一审法院关于欧阳四仁一次性伤残补助金差额24128元、一次性伤残就业补助金116000元、停工留薪期工资4640元的核算准确，本院予以确认。另外，根据本院二审调查，依照永豪轩公司为欧阳四仁申报的工伤保险缴费基数及欧阳四仁本人的工伤情况，欧阳四仁可在社保基金核报的一次性医疗补助金为18543.60元，因此永豪轩公司还应向欧阳四仁支付一次性医疗补助金差额9296.40元（4640元/月×6个月－18543.60元）。
关于残疾赔偿金的问题。虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，但《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。根据“上位法优于下位法”的法律适用原则，在法律条文之间冲突时，本案应优先适用上位法即《中华人民共和国职业病防治法》的规定。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条的规定，用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应得的工伤保险赔偿之外，其有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出赔偿要求。赔偿项目原则为：1.工伤险待遇有该项目而侵权损害赔偿没有的，应计赔。2.工伤保险待遇没有该项目而损害赔偿有的，应依侵权损害赔偿计赔。3.工伤保险待遇有该项目，而侵权损害赔偿也有的，应按计算多的计赔。4.当事人起诉没有该请求或请求少的，按当事人的意愿办，若请求多的，依法计算计赔。本案中，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。另根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条的规定，本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。本案一审法庭辩论终结时是2016年7月20日，且根据欧阳四仁在佛山市顺德区的工作居住情况，应认定事发时欧阳四仁已在佛山地区工作、生活一年以上，欧阳四仁的残疾赔偿金应按照城镇居民标准计算。故本案应按照《广东省2016年人身损害赔偿计算标准》中确定的2015年度全省城镇居民人均可支配收入34757.20元计算欧阳四仁的残疾赔偿金。因欧阳四仁的伤残等级为七级，故欧阳四仁可获得的残疾赔偿金为278057.60元（34757.20元×40%×20年）。因欧阳四仁可获得的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金总额为204160元（36192元＋24128元＋116000元＋18543.60＋9296.40元），故永豪轩公司应向欧阳四仁支付残疾赔偿金差额73897.60元（278057.60元－204160元）。对于欧阳四仁超出上述残疾赔偿金请求部分，本院不予支持。
关于精神损害抚慰金的问题。由于欧阳四仁的患病情况已被确诊为职业病，经鉴定为七级伤残，该职业病对欧阳四仁以后的工作、生活客观上带来诸多不便，结合本案的实际情况，一审判决永豪轩公司支付精神损害抚慰金25000元，处理并无不当，本院予以维持。永豪轩公司认为无需支付精神损害抚慰金的上诉意见及欧阳四仁主张精神损害抚慰金60000元超出部分，本院均不予支持。
关于住院护理费的问题。欧阳四仁并未就其该项主张提供证据，故本院不予支持。
关于交通费的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，交通费由工伤保险基金支付，故本院对欧阳四仁要求永豪轩公司支付交通费的主张不予支持。
综上所述，上诉人永豪轩公司的上诉理由不能成立，应予驳回。上诉人欧阳四仁的上诉理由，部分成立，可以支持；部分不成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市顺德区人民法院（2016）粤0606民初9563号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、上诉人佛山永豪轩家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人欧阳四仁支付一次性医疗补助金差额9296.40元、残疾赔偿金差额73897.60；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山永豪轩家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 奉 芳
审判员 周 芹
二〇一七年五月十日
书记员 郅 红