天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第10881号
原告段琦，无职业。
委托代理人高凤峨（原告之母），一汽华利（天津）汽车有限公司退休工人。
被告华阳友诚高新科技有限公司，住所地北京市东城区和平里中街甲27号楼529室。
法定代表人王佳琪，董事长。
委托代理人蔡玥蕾，该公司职员。
委托代理人张鑫，该公司职员
原告段琦与被告华阳友诚高新科技有限公司（以下简称华阳友诚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王馨蕊独任审判，公开开庭进行了审理。原告段琦委托代理人高凤峨、被告华阳友诚公司委托代理人蔡玥蕾、张鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段琦诉称，原告于2015年5月4日入职被告处资管部工作，职务为出纳，月工资2500元。2015年9月23日，原告自辞。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，社会保险及住房公积金亦未为原告转回天津，故原告于2015年11月10日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年11月19日，该仲裁委员会以“其他”为由作出南劳人仲不字（2015）第721号《不予受理通知书》。现原告不服，来院起诉，请求法院依法判令被告：一、为原告缴齐2015年5月至9月的社会保险及住房公积金，并处理转回天津的相关手续；二、支付原告2015年9月工资2500元；三、支付原告未签订劳动合同双倍工资补偿10000元；四、返还原告社保卡、公积金卡及就失业证等；五、为原告开具有效的加盖公章的《解除劳动合同证明书》。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、仲裁申请书及不予受理通知书，证明原告诉讼请求经过仲裁前置程序；证据二、门禁卡照片打印件，证明原、被告存在劳动关系；证据三、银行转账明细及工资卡，证明原、被告存在劳动关系，及原告在职期间工资发放情况；证据四、工作交接明细原件，证明离职时间。
被告对原告提交证据的质证意见为：证据一至证据三均无异议；证据四、有异议，名字签字是被告员工签的，但日期不是被告员工填写的，且被告留存的交接明细日期是2015年9月15日而非2015年9月21日。
被告华阳友诚公司辩称，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。首先，在职期间，被告多次要求与原告签订书面劳动合同并办理入职及离职手续，但原告不予配合，导致无法办理社会保险关系的转移手续，及无法为原告开具解除劳动关系证明书。其次，原告是通过朋友介绍进入被告公司，原告自入职开始，即开始享受被告处正式员工待遇，被告已足额发放原告工资并正常为原告缴纳社会保险及住房公积金直至2015年9月。入职时，被告明确告知原告因被告系央企，总部在北京，社会保险关系等均在北京，同时要求原告签订书面劳动合同，因原告一直不予配合，故双方未能签订书面劳动合同。被告认为，未签订劳动合同的过错不在被告，被告不应支付原告未签订劳动合同双倍工资。第三，被告同意为原告开具解除劳动关系证明书，前提是原告配合被告办理入职及离职手续。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、考勤记录，证明原告工作时间及离职时间；证据二、辞职申请，证明系原告自辞及离职原因；证据三、劳动合同一份，证明系因原告不予配合故未能签订劳动合同，过错不在被告；证据四、2015年9月30日电话录音光盘及文字资料，证明未签订劳动合同过错不在被告；证据五、证人证言，证明原告系通过熟人介绍进入被告处工作；证据六、郑丽劳动合同，证明与原告同时进入公司的员工均签订了劳动合同，原告未签订劳动合同系主观恶意，过错不在被告。
原告对被告提供证据的质证意见为：证据一、有异议；证据二、真实性无异议，是原告本人书写；证据三、有异议，该合同是原告辞职以后被告要求原告签订的；证据四、确实存在过一次通话，是由于原告2015年9月工资一直未予发放，所以才会产生此通电话，电话里也提到了，就是因为没签合同才无法转移社会保险关系；证据六、郑丽是与原告同时入职的员工，但入职时同样没签劳动合同，该合同是补签的。
经审理查明，原、被告系事实劳动关系。原告于2015年5月4日入职被告华阳友诚公司，从事出纳工作，工作地点为天津市南开区鼓楼东街新安购物广场402室。在职期间，双方未签订书面劳动合同。2015年9月23日，原告向被告递交辞职申请自辞。原告在职期间每月工资为2500元。
庭审中，被告自述原告入职后于北京为其缴纳社会保险及住房公积金直至2015年9月，并已为原告办理社保卡。
另查，2015年11月10日，原告因本案诉讼请求以被告华阳友诚公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年11月19日，该仲裁委员会以“其他”为由作出南劳人仲不字（2015）第721号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
再查，原告当庭撤回第二项诉讼请求及第四项要求被告返还公积金卡及就失业证的诉讼请求。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告华阳友诚公司作为用人单位，应自原告入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同，也即被告应至迟于2015年6月4日与原告订立书面劳动合同，虽被告主张未签订劳动合同的过错在原告，但未能就其主张向本院提交充分证据，故本院对其主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告华阳友诚公司应向原告支付2015年6月4日至2015年9月23日期间的未订立书面劳动合同双倍工资差额9109.2元。
关于原告主张的办理转移社会保险及住房公积金关系相关手续及出具《解除劳动合同证明书》的问题，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明，并于十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，此为用人单位的法定义务，但劳动者亦应予以配合，现被告华阳友诚公司尚未履行上述法定义务，故其应为原告出具解除劳动合同证明，并为原告办理社会保险关系及住房公积金的转移手续，同时原告段琦作为劳动者应予以配合。另，被告当庭确认已为原告办理社保卡，但至今未将该卡交付原告，故其应返还原告上述社保卡。
关于原告要求被告缴纳在职期间社会保险及住房公积金的问题，因不属于法院主管范围，且被告自述已足额为原告缴纳在职期间的社会保险及住房公积金，故本案不予涉及。
另，原告当庭撤回第二项诉讼请求及第四项要求被告返还公积金卡及就失业证的诉讼请求，本院予以照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十五日内，被告华阳友诚高新科技有限公司为原告段琦办理社会保险关系及住房公积金的转移手续；
二、自本判决生效之日起十五日内，被告华阳友诚高新科技有限公司支付原告段琦2015年6月4日至2015年9月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9109.2元；
三、自本判决生效之日起十五日内，被告华阳友诚高新科技有限公司为原告段琦出具《解除劳动合同证明书》；
四、自本判决生效之日起十五日内，被告华阳友诚高新科技有限公司返还原告段琦社保卡；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告华阳友诚高新科技有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 赵祎頔
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。