湖南省祁东县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0426民初183号原告：祁东县一洲国际大酒店有限公司。委托诉讼代理人：冯雯琳，女，系公司职工。被告：肖义群，女。原告祁东县一洲国际大酒店有限公司（以下简称“一洲酒店”）与被告肖义群劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告一洲酒店的委托诉讼代理人冯雯琳，被告肖义群均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告一洲酒店向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告无须支付被告赔偿金35700元及被告失业金7232元。事实与理由：被告原系原告所属KTV部经理，后于2017年9月任KTV楼面经理。2017年10月20日晚上8时10分，被告同肖东鸽、吕素军在外就餐后一同返回酒店附楼KTV西场停车场下车，吕素军搬了两件东西下车。当晚，楼面主管肖义群嫂子生日，订了211包厢为其嫂子庆祝生日，被告母亲及其亲戚朋友均在211包厢消费。后吕素军于当晚8时26分从KTV二楼消防通道将两件厅装燕京啤酒带入211包厢消费。吕素军在仲裁庭审时承认其受KTV领导指使将两件厅装燕京啤酒带入211包厢，被告在仲裁时也承认了该事实。原告认为被告作为公司KTV管理人员，利用职务之便指使他人私带酒水进包厢给亲属消费的行为严重违反了公司的规章制度，故意损害公司利益，后原告依据双方签订的《劳动合同》解除与被告的劳动关系。被告向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告应支付被告赔偿金35700元，原告认为其解除与被告的劳动关系属于合法解除，不应当支付被告赔偿金；且被告系农村户口，根据《失业保险条例》和《湖南省办法》的规定，被告不能享受失业保险待遇，故提起诉讼。被告肖义群辩称，1、事发当晚，KTV211包厢存在私带酒水的现象，但是被告不能告知原告具体私带酒水的人员；2、员工手册未经培训，故该手册对被告不具有约束力；3、原告应当支付被告赔偿金、失业赔偿金、支付2017年10月工资，退回押金300元，为被告补缴养老保险费。各方当事人围绕其诉请主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的原告营业执照、法定代表人身份证明、被告的身份证复印件、关于酒店职业道德与操守制度、证人周华妮的书面证言、2017年10月20日211包厢消费清单、仲裁庭审笔录（吕素军、肖东鸽、肖义群）及仲裁裁决书、肖义群的检讨书、KTV大堂提示没有异议。本院依法对上述证据予以确认。被告对原告提交的《劳动合同》、员工手册、制定员工手册职工参与的相关证据、证人刘智军、史先锋的证言、视频资料等均有异议，本院审核认为如下：《劳动合同》系被告亲自签字确认，被告对合同本身的真实性并没有异议，故本院对《劳动合同》依法予以认定。被告对原告提交的员工手册提出异议。本院认为原告提交的员工手册依法制定，并经过相关程序予以公示，故对原告提供的员工手册依法予以认定。原告提交的员工手册培训名单中没有被告肖义群签名，故与本案无关联；被告提交的《关于草案意见征询表》中签名中未注明时间，无法确认其形成时间先于原告提供的员工手册，且证人张敏敏陈述：在证人张敏敏2017年入职之后员工手册有所更改，但是更改的内容并不包含在原告提供的员工手册之内，故对原告提供的该份证据不予认定；对原告提交的证人刘智军、史先锋的书面证言，因二证人未出庭接受质询，无法核实证言的真实性，故对二证人的书面证言不予认定；但周华妮的证言能与消费清单相互佐证，本院依法予以认定。证人罗新福、张敏敏的出庭证言、原告提供的视频资料与原、被告陈述相一致，本院依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告肖义群自2014年5月8日起与原告一洲酒店连续签订了两次劳动合同，从事KTV部经理一职。后被告于2017年9月因违反公司规章制度致使KTV寄存及领取酒水出现混乱而被降职为KTV楼面经理，被告出具了书面检讨书。履行劳动合同期间，被告向原告交了押金300元，原告一直未为被告缴纳社会养老保险费和失业保险费。2017年10月20日，原告KTV包厢211房存在私带酒水的现象，被告肖义群作为楼面经理在发现情况后未采取积极的应对措施进行处理。2017年10月22日，原告以被告肖义群违反了公司规章制度为由解除双方劳动关系，原告未支付被告2017年10月工资4800元，也未退回押金300元。被告在离职前12个月平均工资为5100元；原、被告的劳动关系自2014年5月8日至2017年10月26日止。2017年10月26日，被告以原告违法解除劳动关系为由向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金、失业金、为被告补缴社会养老保险费、2017年10月工资、退回押金300元。祁东县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月3日作出了仲裁裁决：一、肖义群与祁东县一洲国际大酒店有限公司的劳动关系已于2017年10月26日终止；二、祁东县一洲国际大酒店有限公司支付肖义群赔偿金35700元、失业金7232元、2017年10月份工资4800元、押金300元；三、祁东县一洲国际大酒店有限公司应为肖义群参加基本养老保险，并为其补缴2014年5月8日至2017年10月26日期间的养老保险费，双方需要缴纳的金额由经办机构予以核算认定后缴纳至养老保险基金账户。原、被告对仲裁裁决第一、三项以及原告支付2017年10月份工资4800元、押金300元、补缴基本社会养老保险无异议。本院认为，肖义群系一洲公司招用的员工，双方已签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、关于赔偿金。本案事发时，被告肖义群在发现一洲酒店KTV包厢存在私带酒水现象时未采取直接暂扣酒水或向上级汇报等积极措施予以处理；且被告自述其在211包厢当晚消费结束后还要求既非当晚消费者又非公司职工的人员将酒水带走，当原告一洲酒店提出需解除与涉案事故人员（包括被告）之间的劳动合同时，被告肖义群仍未提出异议，甚至自愿承担责任。结合案发前被告曾于2017年9月因KTV酒水管理混乱而受处分等事实，按照一般人的行为模式，被告遇到此事理应会维护自身利益陈述当晚相关情况，但直至庭审结束时被告肖义群仍承认包厢有私带酒水的现象，不愿陈述当晚具体情况，可见被告肖义群的一系列行为明显属于故意损害公司利益之举。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告一洲酒店解除与被告的劳动关系，符合法律规定。因此，原告诉请不支付被告赔偿金，于法有据，本院依法予以支持。二、关于失业金。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，一洲酒店未为被告办理社会保险，其理应对被告因失业所造成的损失承担赔偿责任；但是经庭审核实被告系农业家庭户口，被告在原告一洲酒店离职后又在长沙就业，且其并未提供任何证据证实被告因失业造成损失，亦未说明因失业存在损失的事项，故被告辩称要求原告一洲酒店支付失业金，没有事实和法律依据，本院对该辩解意见不予采纳。三、关于其他事项。原、被告对祁劳人仲字（2017）第082号仲裁裁决：原告一洲酒店与被告肖义群于2017年10月26日终止劳动关系；原告一洲公司应支付被告2017年10月工资2760元、退回押金300元、补缴基本社会养老保险等事项无异议，本院认为上述仲裁裁决符合法律规定，依法予以确认。综上，原告一洲酒店诉请不支付被告赔偿金35700元和失业金7232元，符合法律规定，本院依法予以支持。案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条和《湖南省办法》第十五条之规定，判决如下：一、原告祁东县一洲国际大酒店有限公司在本判决生效后十日内向被告肖义群支付2017年10月份工资4800元、退还押金300元；二、原告祁东县一洲国际大酒店有限公司须为被告肖义群参加基本养老保险，并为其补缴2014年5月8日至2017年10月26日期间的养老保险费，双方需要缴纳的金额由经办机构予以核算认定后缴纳至养老保险基金账户；三、原告祁东县一洲国际大酒店有限公司无须向被告肖义群支付赔偿金35700元和失业金7232元。如果原告一洲酒店未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行规定的同期同类贷款基准利率标准，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  肖湘祁代理审判员  陈兰芳人民陪审员  赵剑平二〇一八年四月二十七日书 记 员  杨永晶附本判决书所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《湖南省办法》第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工作连续工作满1年以上，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。