宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第593号
原告周立平，男，1969年3月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
被告建研凯勃建设工程咨询有限公司西北分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
负责人李青，该分公司经理。
委托代理人司楠，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
原告周立平与被告建研凯勃建设工程咨询有限公司西北分公司（以下简称建研凯勃西北分公司）劳动争议一案，本院于2014年12月30日立案受理。依法由代理审判员刘城适用简易程序于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告周立平、被告建研凯勃西北分公司委托代理人司楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周立平诉称，2012年8月8日，经被告招聘，原告到被告处从事监理工程师工作，双方口头约定原告月工资3000元，外加补助800元。上班期间，原告要求与被告签订劳动合同并要求被告给原告缴纳社会保险，被告以“进入公司时没有约定”为由拒绝缴纳，为此双方发生争执，原告只能在2014年3月31日离职。原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年12月15日作出裁决，原告不服该裁决，诉至法院，请求依法判令：一、确认原、被告在2012年8月至2014年3月期间存在劳动关系；二、被告向原告支付经济补偿金7600元（3800元×2）。
被告建研凯勃西北分公司辩称，一、原、被告在2012年8月至2014年3月之间存在劳动关系。二、2014年3月1日，被告公司灵武工地复工后，原告提出家中有事想在银川工作，被告公司体谅原告实际困难，于2014年3月18日调其到被告公司海亮工地上班。2014年3月31日，原告未提交任何书面辞职申请，只是口头告知被告公司海亮项目负责人刘某甲其已在其他单位找到新工作并要求辞职。原告离职后于2014年4月2日到银川市海亮国际社区物业公司上班。故原告要求被告支付其经济补偿金的诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，该诉请不能成立；三、原告进入被告公司时，被告已组织原告学习了公司的管理制度，原告的医疗保险及养老保险费被告均以货币形式补偿在其工资里。
原告为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、工资收入流水打印件一份，证明2014年3月20日原告是因被告公司不缴纳养老保险才主动提出辞职，被告公司负责人李青要求原告工作到2014年3月底并承诺给原告发放三月份整月工资。被告对该证据真实性认可，对证明目的不予认可，认为被告公司在招聘新人时详细向其介绍公司管理制度，《建研凯勃西北分公司监理工作考评管理规定》第12条规定公司员工在工作期间提出辞职需提前半个月提交书面辞职申请，经公司领导批准并办理完工作移交手续后方可离开工作岗位，但是原告在辞职时只是口头和工地负责人刘某甲说已找到新工作并要求辞职，2014年4月2日被告�司才知道原告已在银川市海亮国际社区物业公司工作。
证据二、宁劳人仲字2014第386号仲裁裁决书复印件一份、送达回执复印件一份，证明本案经过劳动仲裁，起诉程序合法。被告对该份证据无异议。
被告为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、关于《建研凯勃建设工程咨询有限公司西北分公司工资管理制度》的通知复印件一份，证明被告在招聘原告进入公司时是已组织原告学习过公司相关管理制度，根据被告公司规定，对于入职不满五年暂时不能将社会保险关系转入公司的职工被告公司以货币形式予以补贴，由本人自行缴纳各项社会保险，被告公司向原告发放的每月工资中已包含养老、医疗保险等费用。原告对证据真实性予以认可，但认为其入职被告公司后，从未见到该通知，被告公司业也从未组织原告学习过该通知。原告入职时未办理入职手续，所以离开被告公司时也没有人通知原告办理离职手续。该通知中说“对于入职不满五年暂时不能将社会保险关系转入公司的职工公司以货币形式予以补贴，由本人自行缴纳各项社会保险”是不合法的，劳动合同法规定自用工之日起一个月内要与员工签订劳动合同，缴纳养老保险。根据相关法律规定，被告应当支付原告相应的经济补偿金。
证据二、关于执行《建研凯勃西北分公司监理工作考评管理规定》的通知复印件一份，证明新员工入职被告公司后，被告公司会组织其学习公司的管理规定，因此员工在离职被告公司时应按照管理规定的要求办理离职手续。原告对证据真实性认可，但认为其入职被告公司后，从未见到该通知，被告公司业也从未组织原告学习过该通知。
证据三、宁劳人仲字2014第312号仲裁调解书复印件一份，证明原告离职后向宁夏回族自治区劳动人事�议仲裁委员会提出申请，原告当庭放弃其第一项仲裁请求，即要求被告为其补缴2012年8月至2014年3月养老、医疗保险及承担滞纳金，经该委调解，原、被告双方达成协议，被告公司当庭支付原告失业保险损失、未订立书面劳动合同双倍工资差额、2012年8月至2014年3月休息日加班工资、2014年1月和2月冬休工资、2013年年终奖剩余部分共计12000元。原告对证据三性无异议，对证明目的不认可，认为原告当庭放弃第一项仲裁请求的原因是该项诉请不属于宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，并不代表原告在其他执法机关放弃该项诉请。
证据四、2013年5月至2013年9月建研凯勃建设工程咨询有限公司西北分公司工资表复印件5张，证明原告给被告发放的工资中已包含以货币形式补偿的社保部分。原告对证据真实性有异议，认为该证据与原告2012年9月至离职时的工资条�不一致。
经审理查明，2012年8月9日，原告到被告处从事监理工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险。2014年3月中旬，原告被调至海亮五号工程工地工作。2014年3月31日，原告口头告知海亮国际项目总负责刘某甲后从被告处离职。原告离职后于2014年4月2日到其他公司工作。后原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告为原告补缴2012年8月至2014年3月养老、医疗保险及承担滞纳金；支付失业保险损失2535元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；支付2012年8月至2014年3月休息日加班工资16363.64元；支付2014年1月、2月冬休工资3000元；支付2013年年终奖剩余部分2000元。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月21日作出宁劳人仲字（2014）第312号仲裁调解书，原、被告自愿达成调解协议，约定由被告当庭支�原告失业保险损失、未订立书面劳动合同双倍工资差额、2012年8月至2014年3月休息日加班工资、2014年1月和2014年2月冬休工资、2013年年终奖剩余部分共计12000元。后原告又向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告双方在2012年8月至2014年3月期间存在劳动关系；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7600元。2014年12月15日该委确认原、被告在2012年8月9日至2014年3月31日期间存在事实劳动关系，同时驳回原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金7600元的请求。原告不服，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的宁劳人仲字2014第386号仲裁裁决书复印件一份，被告提交宁劳人仲字2014第312号仲裁调解书复印件一份及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告要求确认2012年8月至2014年3月期间与被告存在劳动关系，被告予以认可，且符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，故本院予以支确认。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金7600元，因原告自动离职且其提交的证据不足以证明其离职原因系因被告未缴纳社会保险，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉请本院不予支持。综上，依据《《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：
一、确认原告周立平与被告建研凯勃建设工程咨询有限公司西北分公司在2012年8月9日至2014年3月31日期间存在事实劳动关系；
二、驳回原告周立平的其它诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周立平负�。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 刘城
二〇一五年三月十一日
书 记 员 田晓
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由�手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形�
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。