安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0191民初4456号原告：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。法定代表人：王建国，总经理。委托诉讼代理人：廖桂谦，男，该公司员工。被告：朱爱国，男，汉族，1972年4月20日出生，住安徽省桐城市。第三人：六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司，住所地安徽省六安市经济开发区。法定代表人：卢川平，总经理。委托诉讼代理人：马丙辉，男，该公司员工。委托诉讼代理人：邹梦，女，该公司员工。原告合肥华凌股份有限公司（以下简称华凌公司）与被告朱爱国、第三人六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司（以下简称大明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年11月16日公开开庭审理了本案。原告华凌公司的委托诉讼代理人廖桂谦，第三人大明公司委托诉讼代理人马丙辉、邹梦到庭参加诉讼，被告朱爱国经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。华凌公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决华凌公司无需为朱爱国恢复原工作岗位；2、请求判决朱爱国承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：因朱爱国长期旷工，违反华凌公司的规章制度和劳动合同约定，华凌公司已将其退回至第三人大明公司处，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决华凌公司为其恢复原工作岗位错误。朱爱国与第三人大明公司于2016年1月22日签订的劳动合同约定若朱爱国连续旷工达到3天以上的，按自动离职处理。华凌公司规章制度《考勤管理》亦有此规定。朱爱国自2017年1月4日起未履行任何请假手续开始旷工，随后华凌公司开始将该情况反馈给大明公司，大明公司于2017年2月27日向朱爱国发出《到岗通知》，要求朱爱国在2017年3月6日前到岗工作。朱爱国看到快递后拒收，且一直旷工。后，华凌公司将朱爱国退回至大明公司，大明公司与2017年3月25日以朱爱国连续旷工违反公司规章制度为由解除了与朱爱国的劳动关系，故华凌公司无需为朱爱国恢复原工作岗位。综上，华凌公司诉至法院，要求判如所请。朱爱国未作答辩，其庭前提交了桐城市第三人民医院住院费票据、起诉合肥美的电冰箱有限公司的起诉状、短信聊天记录、尧天村民委员会证明等证据，欲证明其与合肥美的电冰箱公司存在劳动关系以及合肥美的电冰箱公司违反职业病预防规定，给朱爱国造成损失的情况。大明公司辩称：我司认可华凌公司的起诉内容，同时，我司享有对朱爱国进行用工管理的权利，朱爱国连续旷工的行为违反了用人单位的规章制度，第三人依据事实作出了劳动关系解除，事实成立，手续完善，符合劳动法及劳动合同法的各项规定。经审理查明：2015年12月3日，华凌公司与大明公司签订一份《美的集团2016年度外包框架协议》，建立劳务派遣合作关系。2016年1月22日，大明公司与朱爱国签订一份《员工劳动合同》，约定：合同期限自2016年1月22日起至2018年1月21日止，工作地点及用工单位为华凌公司，工作岗位及属性为操作工，辅助性岗位。同日，朱爱国进入华凌公司位于合肥高新技术产业开发区××大道××号的工厂工作。华凌公司支付朱爱国工资至2016年2月25日（当日转账金额为923.5元）。2017年2月27日，大明公司通过邮政特快专递（寄件人为大明公司，寄件地址为合肥市华亿大厦）寄送《到岗通知书》给朱爱国。《到岗通知》主要内容为：“自2017年1月4日起，您在未办理任何请假审批手续的情况下，仅以身体不适为由口头告知工厂领导，连续无故不到岗工作，您的行为已经严重违反公司的员工管理制度。现专函通知您，请您于2017年3月6日前到岗工作，如逾期未到岗工作，公司将按照内部规章制度执行。关于您自述的职业病问题，请您在到岗后，与公司人事部取得联系，公司将全力配合职业病鉴定”。2017年4月3日，朱爱国拒收该快递，并在快递单上签署“本人从来没有去过华亿大厦，也未收到合法劳动合同，请美的冰柜补缴五险，方便我就医”2017年3月15日，大明公司制作《劳动合同终止（解除）证明书》，载明：朱爱国于2017年1月4日起在未办理任何请假审批手续的情况下连续旷工至今，严重违反公司规章制度终止（解除）劳动合同。大明公司通过邮政特快专递寄送该证明书给朱爱国，朱爱国仍拒收并在快递单上签署“本人从来没有去过华亿大厦，也未收到合法劳动合同，请美的冰柜补缴五险，方便我就医”的内容。2017年3月29日，大明公司通过报纸登发《自动离职公告》解除与朱爱国之间的劳动关系。之后，朱爱国以华凌公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、由华凌公司支付朱爱国未签订书面劳动合同双倍工资42755.72元（2016年3月1日-2017年2月28日）；2、确认华凌公司解除劳动关系违法，裁决双方继续履行劳动关系；3、裁决华凌公司为朱爱国补办各项社会保险（2016年3月1日到仲裁庭审之日）。2017年8月3日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会分别作出{合劳人仲案字[2017]第427-1号}《仲裁裁决书》，裁决：第三人六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内为申请人朱爱国补缴2016年3月1日至2017年7月3日期间的社会保险，其中属于个人缴费比例部分费用由申请人朱爱国承担。作出{合劳人仲案字[2017]第427-2号}《仲裁裁决书》，裁决：一、确认第三人六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司解除与申请人之间的劳动关系行为违法，第三人六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司与申请人朱爱国之间的劳动合同关系继续履行，被申请人合肥华凌股份有限公司应当恢复申请人朱爱国的原工作岗位；二、驳回申请人朱爱国要求支付未签订书面劳动合同双倍工资42755.72元的请求。上述两份《仲裁裁决书》送达后，朱爱国不服裁决结果，向本院提起诉讼，诉讼请求：请求法院对{合劳人仲案字[2017]第427-2号}《仲裁裁决书》的错误裁决进行纠正，依法判令华凌公司支付朱爱国双倍工资42755.72元，补缴社会保险。诉讼过程中，因朱爱国经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院裁定视为其撤回起诉。上述两份《仲裁裁决书》送达后，华凌公司亦不服{合劳人仲案字[2017]第427-2号}《仲裁裁决书》裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。上述两份《仲裁裁决书》送达后，大明公司不服{合劳人仲案字[2017]第427-1号}《仲裁裁决书》裁决内容，申请安徽省合肥市中级人民法院撤销该裁决书，后安徽省合肥市中级人民法院（2017）皖01民特206号《民事裁定书》，裁定：驳回六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司的申请。上述事实有仲裁裁决书、外包框架协议、员工劳动合同、考勤记录、到岗通知、劳动合同终止（解除）证明书、EMS邮件、桐城市第三人民医院住院费票据、当事人陈述、庭审笔录等证据加以证实。本院予以认定。朱爱国所举起诉合肥美的电冰箱有限公司的起诉状、短信聊天记录、尧天村民委员会证明等证据与本案争议不具关联性，本院依法不予认定。本院认为：通过查明的事实，可以知晓朱爱国曾在2017年1月因病向华凌公司请假，朱爱国提交的住院费票据亦可证明2017年2月朱爱国在桐城市第三人民医院住院治疗无法上班的事实，因此大明公司以朱爱国无故旷工，严重违反规章制度的理由解除与朱爱国的劳动关系没有事实依据，况且大明公司、华凌公司均未举证证明其依据的规章制度的具体内容，因此大明公司解除与朱爱国的劳动关系的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，朱爱国在仲裁程序中要求恢复劳动关系符合法律规定，本院予以支持。大明公司应当恢复与朱爱国之间的劳动关系，华凌公司应当恢复朱爱国的原工作岗位。华凌公司诉称理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认第三人六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司解除与朱爱国之间的劳动关系行为违法，第三人六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司与朱爱国之间的劳动合同关系继续履行，原告合肥华凌股份有限公司应当恢复被告朱爱国的原工作岗位；二、驳回原告合肥华凌股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告合肥华凌股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长 李 刚代理审判员 陶 磊代理审判员 郭小宁二〇一七年十二月二十日书 记 员 芮 微