广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26852号
原告：杨燕春。
委托诉讼代理人：文开齐。
被告：深圳市华富表业有限公司。
法定代表人：罗立清。
委托诉讼代理人：黄道义。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨燕春及其委托诉讼代理人文开齐、被告的委托诉讼代理人黄道义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年6月14日。
二、工作岗位：市场部装带。
三、劳动合同签订情况：双方签订了自2012年6月14日起的无固定期限劳动合同。
四、工资结构：计件工资。
五、工资发放形式：银行转账。
六、工作场所：室内。
七、离职情况：已离职。
八、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2012年6月14日至2016年7月7日被迫解除劳动合同经济补偿金25241.22元；2.被告支付原告2014年7月7日至2016年7月7日周末加班费47039.57元、法定节假日加班工资17020.89元；3.被告支付原告2014年7月7日至2016年7月7日高温补贴1500元；4.被告支付原告2014年7月7日至2016年7月7日未休年休假工资7736.77元；5.被告为原告补缴2016年5月12日至同年7月7日社保费。
九、仲裁结果：1.被告支付原告2014年7月7日至2016年7月7日未休年休假工资差额4126.3元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
双方对以下事项有争议：
十一、被迫解除劳动合同经济补偿金。
原告因另案于2016年5月11日申请劳动仲裁，提出被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年4月1日至同年5月17日工资等仲裁请求，双方在该案仲裁以及一审审理过程中，确认双方劳动关系未解除以及原告自2016年5月18日起未再出勤等事实，该案中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求未获支持，仲裁裁决被告向原告支付2016年4月1日至同年5月17日期间工资8305元，被告已在2016年7月6日向原告如数支付。原告于同年7月5日向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被告拖欠2016年4月、同年5月工资、没有安排年休假也没有发放未休年休假工资、没有支付高温津贴、没有购买社保、缴纳公积金、其他违法行为侵犯原告合法权益为由，提出被迫解除劳动合同。被告于同年7月7日收到该通知。本院认为，首先，虽然被告确实存在拖欠原告2016年4月及同年5月工资的情形，但涉案纠纷已通过司法程序处理，生效法律文书确定双方权利义务后被告已经在原告被迫解除劳动合同的通知到达前向原告支付完毕，故该项被迫解除劳动合同的理由不能成立。其次，用人单位未依法支付年休假工资、高温津贴、没有缴纳公积金不属于劳动者可以提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的理由，于法无据。第三，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。原告未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被告提出补缴社会保险费的请求，而被告未在一个月内为其补缴，故没有购买社保这项理由也不能成立。最后，原告未在通知书中予以明确其所述的其他违法行为侵犯原告合法权益具体指何行为以及损害了原告何权益，故该项理由亦不能成立。综上，原告主张被迫解除劳动合同的理由均不能成立，被告虽然主张在此之前其已于2016年7月2日对原告作出自动离职的处理决定，但该决定并未送达原告，未发生法律效力，故本院认定双方的劳动关系自解除通知送达被告之日即2016年7月7日因原告个人原因提出解除而解除，原告主张的被迫解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十二、2014年7月7日至2016年7月7日周末加班工资、法定节假日加班工资。
首先，原告确认其2015年11月之前工作时间为每天工作6.5小时，每周休息一天，由于该工作制度每周工作时间不超过40小时，属于标准工时制，故本院对原告主张其2015年11月之前存在加班事实及被告未足额支付加班工资的事实不予认定。其次，双方确认原告实行计件工资，《深圳市员工工资支付条例》第四十条规定，实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。双方确认原告2015年11月工资4831元、同年12月工资8192元，2016年1至2月工资7401元、同年3月工资7662元，本院即使按照原告全勤予以折算，时薪仍未低于深圳市同期最低工资标准，故上述期间原告主张的加班工资本院亦不予以支持。第三，双方已对2016年4月1日至同年5月17日期间的工资进行了结算，原告主张的工资数额已经如数得到支持，且被告已支付完毕，而同年5月18日之后原告未提供劳动，故原告2016年4月1日至同年7月7日期间的加班工资本院亦不予支持。此外，原告主张部分月份的工资其实是多人共同工作所得，所有参与工作人员的工时均应当记为原告的工时予以折算时薪，对此，本院认为原告并未对其主张进行举证，且即使属实，客观上其不存在加班，付出相应劳动的主体并非原告，原告在确认计件工资并不存在具体任务，做多少拿多少工资的情况下，未经被告同意找他人代工，即使折算时薪，也应当在扣除他人代工对应的工资后，仅对原告的工作成果、工作时间、对应工资进行折算，但原告并未能明示如何进行区分，故对其该项主张，本院未予采纳。
十三、2014年7月7日至2016年7月7日高温补贴。
由于被告主张原告的诉求已经超过一年的仲裁时效，故本院依法对本案的仲裁时效进行审查。高温补贴属于福利性收入，不属于劳动报酬，故应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张，原告于2016年9月7日申请劳动仲裁，故其关于2015年8月之前的高温补贴的请求，已过仲裁时效，本院不予支持。原告2016年5月18日之后未再向被告提供劳动，且能够享受高温补贴的月份为每年6月至10月，故其请求的2016年5月18日至同年7月7日的高温补贴，本院亦不予以支持。至于2015年9月至2016年5月17日期间每年6月至10月原告能否享受高温补贴，本院认为，被告作为用人单位，应当对劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任，现被告没有提供证据证实原告作业场所温度在33℃以下，或者已经发放高温津贴，考虑到原告存在车间作业情况，且即使原告能够在家工作，被告提供符合温度要求的工作场所的义务并不能因此免除，故本院认定被告应当向原告支付2015年9月、同年10月的高温津贴，数额为300元（150元×2个月）。
十四、2014年7月7日至2016年7月7日未休年休假工资。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2014年7月7日至同年12月31日、2015年度、2016年1月1日至同年7月7日应享受法定带薪年休假分别为2天、5天、2天，被告未提供已经安排原告休年休假的证据，应按照职工日工资的300%支付职工未休年休假天数的劳动报酬，扣除正常工作期间已经支付的工资以及双方确认的计算未休年休假工资的基数5609.16元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条之规定，被告应当向原告支付上述期间未休年休假工资差额4642.06元（5609.16元÷21.75天×9天×200%）。
十五、补缴2016年5月12日至同年7月7日社保费。
原告要求被告补缴2016年5月12日至2016年7月7日社保费的请求，不属于本案的审理范围，本院不作处理，原告应向社保部门寻求行政救济。
判决结果
依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市华富表业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨燕春支付2014年7月7日至2016年7月7日未休年休假工资差额4642.06元；
二、被告深圳市华富表业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨燕春支付2015年9月及同年10月高温津贴300元；
三、驳回原告杨燕春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市华富表业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一七年十一月十三日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。