西藏自治区拉萨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）藏01民终499号
上诉人（原审原告）：屈丽，女，汉族，现住山西省太原市。
委托诉讼代理人：万瑞华，北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所律师。
上诉人（原审被告）：中铁十二局集团铁路养护工程有限公司，
住所地拉萨市经济开发区林琼岗路13-1，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：张乐卿，公司董事长。
委托诉讼代理人：张丽丽，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王彦木，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。
上诉人屈丽，上诉人中铁十二局集团铁路养护工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服西�自治区拉萨市堆龙德庆区人民法院（2017）藏0103民初513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日受理后，依法组成合议庭径行审理。本案现已审理终结。
屈丽向本院提出上诉请求：1、依法撤销（2017）藏0103民初513号民事判决书；2、依法判令被上诉人承担一、二审诉讼费。
事实和理由：一审法院认定上诉人的平均工资为4659元系认定事实不清。事实上，上诉人提供的银行流水清单足以证明上诉人平均工资为6801元，故违法解除劳动合同的赔偿金应该为88413元，而不是60567元。
中铁十二局集团铁路养护工程有限公司未向本院提交书面答辩意见。
中铁十二局集团铁路养护工程有限公司向本院提出上诉请求：1、依法撤销（2017）藏0103民初513号民事判决书的第二项内容并依法改判；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：一审法院做出的我方向被上诉人支付违约解除合同的经济赔偿判决理由无合同和法律依据，二审应当予以改判。一审审判时，我方的委托代理人由于欠缺庭审经验，未能在法庭审理时及时提交关于屈丽严重违反公司章程的证据，错过了一审依法判令的证据基础，导致一审法院错误的认为我方与被上诉人解除劳动合同属于违法行为。2、在我方的公司内部，有着明确且公开的公司员工制度，在制度中明确规定，若经民主测评，员工因履职水平低，我方有权对员工进行岗位调整，且被上诉人在岗位调整时并未对岗位变动提出异议。但由于被上诉人在调整后的工作中严重违反公司的章程制度，在此前提下，我方才不得已解除与被上诉人的劳动关系，并且履行了解除劳动关系的法律手续。3、我方在解除与被上诉人的劳动合同关系时，已向被上诉人足额支付各�工资，我方出于人道和与被上诉人多年的雇佣关系，还向被上诉人多支付了正常加班费以外的额外工资。对此，被上诉人不但不感激，还四处散播谣言，毁损我方的形象及名誉，给我方造成了严重的不良影响。
屈丽未向本院提交书面答辩意见。
屈丽向一审法院起诉请求：1、判令被告出具终止劳动合同的证明，并于十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金88413元；3、判令被告向原告支付休息日加班费128207元、法定假日加班费56286元，合计272906元；4、判令被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：原、被告就支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、缴纳社会保险劳动争议一案向拉萨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拉萨市劳动人事争议仲裁委员于2017年5月10日作出了拉劳�仲字【2017】第18号裁决书，内容为：一、被申请人中铁十二局集团铁路养护工程有限公司应当为申请人屈丽出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人屈丽办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人中铁十二局集团铁路养护工程有限公司于裁决书生效之日起10日内向申请人屈丽支付经济补偿30934元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。及拉劳人仲字【2017】第19号裁决书，内容为：被申请人中铁十二局集团铁路养护工程有限公司应当为申请人屈丽缴纳其应承担的社会保险，具体缴费金额由当事人向应参保地社会保险经办机构申报核定。原告因不服拉萨市劳动人事争议仲裁委员之【2017】第18号裁决书，遂向我院提起诉讼。另查明，2010年11月初原被告签订《劳动合同》、中途进行过续签，2017年3月15日被告解除与原告的《劳动合同》，原告于2017年3月16日离职。
一审法院认为，对于原告要求被告出具终止劳动合同的证明，并于十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求。原被告双方虽未提交有双方签字的《劳动合同》，但在庭审中均认可于2010年11月签订劳动合同、中途进行过续签，2017年3月15日被告解除与原告的劳动合同，故可以证明原被告间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，本院对原告该项诉讼请求予以支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金88413元的诉讼请求。本院认为，该诉讼请求争议的焦点为被告是否属于违法解除劳动合同，被告虽提交《关于屈丽在职期间存在问题的报告》、《关于当雄车间汇报关于屈加星、屈丽两人在职期间存在问题的核查报告》、《关于屈丽、屈加星处理的通知》予以证明原告屈丽因严重违反公司制度�被告才与其解除劳动合同关系，但并未提交公司的规章制度予以佐证证明，故本院认为被告属于违法解除劳动合同。对于工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，庭审中原被告均认可原告共在被告处工作6年4个月，故经济补偿金的计算标准时间为6.5个月。关于离职前12个月的工资标准，虽原告提交《活期个人历史交易明细》予以证明离职前12个月平均工资为6801元，但并未提供离职前12个月的月工资金额且2015年6月18日至2017年3月6日的流水单中无户名一项，无法证实户主为屈丽，而被告提交的《屈丽离职前12个月工资明细统计表》予以证明离职前12个月平均工资为4659元，虽该份证据系复印件，但被告提交的《2016年3月至2017年2月屈丽的工资发放表》上均有屈丽的签字，本院对此予以采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本院对经济赔偿金60567元（月工资4659元×2倍×6.5个月）予以支持，超出部分不予支持；对于原告要求被告支付休息日加班费128207元、法定假日加班费56286元的诉讼请求，原告虽提交《考勤表》予以证明，但在庭审中原告自认已从被告处领取过加班工资，且根据被告提交的《关于工资调整的通知》、《2016年3月至2017年2月屈丽的工资发放表》、《屈丽离职前12个月工资明细统计表》、《2016年1月至2017年1月当雄车间女职工卫生费发放表》，可以证明屈丽在被告处工作期间，被告及时足额的向原告支付了劳动报酬包括国家法定节假日和公休日的加班工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中铁十二局集团铁路养护工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告屈丽办理档案和社会保险关系转移手续并向原告屈丽出具终止劳动合同的证明；二、被告中铁十二局集团铁路养护工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告屈丽支付违法解除劳动合同的经济赔偿金60567元；三、驳回原告屈丽其他诉讼请求。
二审中，屈丽提交其在一审中已提供的证据《活期个人历史交易明细》的原件即中国建设银行银行卡客户交易明细清单，证明户名为本人，且其离职前12个月平均工资为6801元。对该证据中铁十二局集团铁路养护工程有限公司不予认可，认为该证据不能证明其主张。本院对该证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。
中铁十二局集团铁路养护工程有限公司未提交新证据。
二审法院查明的事实及依据的证据与一审法院基本一致。
本院认为，中铁十二局集团铁路养护工程有限公司以提交的证据即《关于屈丽在职期间存在问题的报告》、《关于当雄车间汇报关于屈加星、屈丽两人在职期间存在问题的核查报告》、《关于屈丽、屈加星处理的通知》，主张其解除与屈丽间的劳动合同关系不属于违法行为的理由，本院认为，上述证据只能证明�于屈丽个人的工作能力对其岗位进行了调整，并不能证明屈丽违反了该公司的何种规章制度，以至于解除双方间的劳动合同关系，在未提交其他证据予以佐证的情况下，本院对该项主张不予采纳，一审法院认定中铁十二局集团铁路养护工程有限公司的行为属于违法解除劳动合同，并以《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条规定判令其相应的经济赔偿金，无不当之处，予以确认；而屈丽主张离职前12个月平均工资为6801元，并提供户名为屈丽的中国建设银行银行卡客户交易明细清单予以证明该事实，但该证据只能证明屈丽本人从2016年7月1日起至2017年3月份的部分工资收入，且数目均不同，无法证明其主张，一审法院依据证据《屈丽离职前12个月工资明细统计表》、《2016年3月至2017年2月屈丽的工资发放表》认定屈丽的工资为4659元，并无不当，予�确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，屈丽、中铁十二局集团铁路养护工程有限公司的上诉理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元（上诉人屈丽、上诉人中铁十二局集团铁路养护工程有限公司已预交），由上诉人屈丽承担10元；由上诉人中铁十二局集团铁路养护工程有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 边 珍
审判员 尼玛央宗
审判员 王 永 伟
二〇一七年九月二十七日
书记员 朱 宁 宁