北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第65916号
原告：王爱昌，男，1979年9月22日出生，住河南省鹿邑县。
委托诉讼代理人：贾秀清，北京履厚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张凯，北京履厚律师事务所实习律师。
被告：北京东方蓝地服装股份有限公司，住所地北京市朝阳区垂杨柳中街4号四层。
法定代表人：果亚宁，副总经理。
委托诉讼代理人：向雨萌，女，北京东方蓝地服装股份有限公司人事。
委托诉讼代理人：冯彩平，北京市信之源律师事务所律师。
第三人：北京蓝地一族服饰有限责任公司，住所地北京市和朝阳区大郊亭中街2号院华腾国际公寓2号楼08A。
法定代表人肖文玖。
原告王爱昌与被告北京东方蓝地服装股份有限公司（以下简称东方蓝地公司）劳动争议一案，本院立案后，依法追加北京蓝地一族服饰有限责任公司（以下简称蓝地一族公司）为第三人参加诉讼，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王爱昌及其委托诉讼代理人贾秀清、张凯，被告东方蓝地公司的委托诉讼代理人向雨萌、冯彩平到庭参加诉讼。第三人蓝地一族公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭。本案现已审理终结。
王爱昌向本院提出诉讼请求：1.东方蓝地公司支付2014年11月1日至2015年6月15日拖欠的工资26818.94元；2.东方蓝地公司支付2002年6月1日至2005年12月31日未缴纳养老保险赔偿金8000元；3.东方蓝地公司支付2002年6月1日至2005年12月31日未缴纳失业保险一次性补助3823元；4.东方蓝地公司支付解除劳动关系经济补偿金64800元；5.东方蓝地公司支付2008年1月1日至2015年6月15日年休假工资35310.34元；6.确认与东方蓝地公司自2002年6月1日至2015年6月15日存在劳动关系。事实和理由：王爱昌于2002年6月1日起入职东方蓝地公司从事司机工作，双方签有劳动合同，月平均工资4800元，每月12日左右以银行打卡形式发放上月工资，自2014年11月开始，公司开始无故克扣工资，2015年6月15，王爱昌在上述违法行为为由被迫辞职。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
东方蓝地公司辩称，不认可王爱昌的全部诉讼请求。我公司与王爱昌劳动关系的存续期间为2014年9月1日至2015年3月31日。我公司已经按时足额发放上述期间工资，不存在拖欠。其主张的第2、3项诉讼请求和我公司无关。其主张的经济补偿金没有依据。其在我公司工作未满一年，已经休过年假，不存在年假工资的情况。
蓝地一族公司未作陈述。
王爱昌于2015年7月6日就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。后，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第11219号裁决书，裁决：一、东方蓝地公司支付王爱昌二〇一四年十一月一日至二〇一五年六月十五日期间工资差额八千四百三十八元七角一分；二、东方蓝地公司支付王爱昌二〇一四年度年休假工资二百六十六元零四分；三、东方蓝地公司支付王爱昌解除劳动关系的经济补偿金二千八百九十三元一角五分；四、驳回王爱昌的其他仲裁请求。王爱昌不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王爱昌和东方蓝地公司均认可如下事实：
王爱昌属农业家庭户口性质，其与东方蓝地公司于2014年9月1日签订劳动合同书，约定王爱昌担任司机，合同期限至2019年8月31日。
王爱昌于2015年6月15日向东方蓝地公司邮寄送达被迫解除劳动关系通知书，以公司未提供劳动条件、未足额及时支付劳动报酬为由通知于2015年6月15日被迫解除劳动合同关系。
蓝地一族公司于2014年12月4日发布公告，内容为：“北京蓝地一族服饰有限责任公司于2014年4月15日召开股东会议并达成股东会决议，决议将北京蓝地一族服饰有限责任公司的全部资产转让给北京东方蓝地服装股份有限公司，该资产包括但不限于北京蓝地一族服饰有限责任公司的债权、债务、净资产、业务等。”
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就王爱昌的入职日期问题。王爱昌主张其于2002年6月1日入职蓝地一族公司，后于2014年9月1日劳动关系转入东方蓝地公司，并就此提交了其于2012年10月30日与蓝地一族公司签订的期限自2012年11月23日至2015年11月22日的劳动合同、蓝地一族公司和东方蓝地公司的企业信用信息查询网页打印件、其社会保险个人权益记录以及其名下银行账户交易历史表。其中，劳动合同加盖蓝地一族公司公章；蓝地一族公司和东方蓝地公司的企业信用信息查询网页打印件显示蓝地一族公司的股东为肖文玖和李纳，肖文玖同时系东方蓝地公司董事长，李纳同时系东方蓝地公司监事会主席；社会保险个人权益记录显示蓝地一族公司为王爱昌缴纳2006年4月至2014年8月的社会保险费，东方蓝地公司为王爱昌缴纳2014年9月至2015年3月的社会保险费；银行账户交易历史表显示开户日期为2014年3月6日，蓝地一族公司自同年4月至同年9月期间每月均支付款项四至五千元左右，自同年10月起，改为东方蓝地公司逐月支付款项。
东方蓝地公司表示无法确认王爱昌与蓝地一族公司所签劳动合同的真实性，不认可企业信用信息查询网页打印件的真实性和证明目的，主张其和蓝地一族公司均独立运营，并非关联公司；认可社会保险个人权益记录的真实性，但对于蓝地一族公司的缴费情况表示无法确认；认可银行账户交易历史表中其公司支付款项的真实性，对于蓝地一族公司支付款项的情况表示无法确认。
2.就工资标准及工资支付情况。王爱昌主张其在2013年6、7月之前，其月工资构成为基本工资3800元+送货费300元+话补150元+饭补每日10元，之后变更为基本工资2000元+不定额送货工资+话费150元+饭补每日10元，不出车就没有送货工资。其就实发工资情况提交了上述银行账户交易历史表。东方蓝地公司主张王爱昌的月工资构成为工资2000元+不定额的送货工资+不定额的补助，补助送货才有，不送货没有，并提交了王爱昌2014年9月至2015年3月的工资表。王爱昌认可时发金额的真实性，不认可明细和构成。
3.就王爱昌的工作截止日期。王爱昌称东方蓝地公司自2014年11月14日开始没有安排其出车，但安排其到公司待命，其正常出勤至2015年6月15日。东方蓝地公司称王爱昌自2015年4月起未再到公司上班，并就此提交了考勤表。王爱昌对于真实性不予认可，表示公司实为指纹打卡。
本院认为，蓝地一族公司经本院合法传唤无正当理由未出庭，依法视为放弃相关诉讼权利。就王爱昌的劳动关系相对方和劳动关系期限问题，王爱昌提交的与蓝地一族公司签订的劳动合同、社会保险个人权益记录和银行账户交易历史表显示蓝地一族公司与王爱昌签订有劳动合同、蓝地一族公司为王爱昌缴纳2006年4月至2014年8月的社会保险费、自2014年4月至同年9月期间逐月向王爱昌银行账户支付款项。该等情况与王爱昌关于其曾入职蓝地一族公司的主张相符。蓝地一族公司和东方蓝地公司未就王爱昌主张的入职蓝地一族公司的日期提交反证，本院对于王爱昌关于其于2002年6月1日入职蓝地一族公司的意见予以采信。王爱昌与东方蓝地公司于2014年9月1日签订劳动合同书、建立劳动关系。鉴于此，本院认定王爱昌与蓝地一族公司自2002年6月1日至2014年8月31日存在劳动关系、与东方蓝地公司自2014年9月1日开始建立劳动关系。
就王爱昌在东方蓝地公司的工作截止日期问题，东方蓝地公司所提考勤表不足以证明王爱昌实际工作截止日期，应承担举证不能的法律责任。本院据此对于王爱昌关于其实际工作至2015年6月15日的意见予以采信。故本院确认王爱昌与东方蓝地公司自2014年9月1日至2015年6月15日存在劳动关系。
在东方蓝地公司和蓝地一族公司的责任承担上，东方蓝地公司不认可王爱昌提交的二公司企业信用信息查询网页打印件的真实性，但未就此提交反证，本院对于其否认二公司企业信用信息查询网页打印件真实性的意见不予采纳。依据记载，蓝地一族公司的股东为肖文玖和李纳，肖文玖同时系东方蓝地公司董事长，李纳同时系东方蓝地公司监事会主席，因此，二公司存在关联。王爱昌主张其在蓝地一族公司和东方蓝地公司的工作年限应合并计算的主张于法有据，本院予以采纳。同时，根据蓝地一族公司于2014年12月4日发布的公告记载，其公司已将债权、债务、净资产、业务等全部资产转让给东方蓝地公司。故王爱昌主张东方蓝地公司承担蓝地一族公司的相关债务的意见，本院亦予采纳。
就拖欠工资问题，王爱昌主张其提交的银行账户交易历史表中摘要为蓝地一族公司的款项均为蓝地一族公司支付的工资，蓝地一族公司和东方蓝地公司均未就此提交反证，本院对于王爱昌的主张予以采信。同时，二公司均未就王爱昌关于工资发放周期的主张提交反证，本院对于王爱昌关于公司每月发放上月整月工资的主张予以采信。从2014年4月至2015年4月期间王爱昌的实收工资金额看，王爱昌自2014年3月至同年10月期间的月工资水平均在四至五千元左右，同年11月的工资降至3092.17元，同年12月至2015年3月期间的月工资降为1529.12元，同年4月之后未再支付工资。尽管双方均认可王爱昌的工资构成中包含与出车送货挂钩的报酬，但从上述工资变化情况看，王爱昌2014年11月至2015年3月期间的工资确实远远低于其过往工资水平，考虑到蓝地一族公司和东方蓝地公司具有安排王爱昌是否出车送货的职权，本院对于王爱昌主张其2014年11月后存在工资差额的意见予以采信，对于东方蓝地公司以王爱昌未出车为由主张不存在工资差额的意见不予采纳。为充分考虑王爱昌出车情况对于其工资水平的影响，本院依据王爱昌2014年3月至2015年10月期间的实发工资的平均数作为计算工资差额的依据。据此，本院对于王爱昌主张的2014年11月1日至2015年6月15日期间的工资差额予以支持。
鉴于东方蓝地公司确实未足额支付王爱昌的工资，王爱昌以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿于法有据，本院予以支持。同前所述，其经济补偿的计算年限应从2002年6月1日起算。王爱昌关于其月平均工资4800元的意见与其实发工资金额相符，本院以此标准核算经济补偿金。
蓝地一族公司未为王爱昌缴纳2005年12月31日之前的社会保险费，王爱昌属农业户口，故其主张2002年6月1日至2005年12月31日未缴纳养老保险的补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助于法有据，本院亦予以支持。
就年休假问题，东方蓝地公司和蓝地一族公司均未举证证明已经安排王爱昌享受2008年1月1日至2015年6月15日期间的年休假，本院对于王爱昌主张该期间未休年休假工资的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告王爱昌与被告北京东方蓝地服装股份有限公司自二〇一四年九月一日至二〇一五年六月十五日存在劳动关系；
二、被告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告王爱昌二〇一四年十一月一日至二〇一五年六月十五日的工资差额24306.83元；
三、被告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告王爱昌二〇〇二年六月一日至二〇〇五年十二月三十一日未缴纳养老保险的补偿4136.25元；
四、被告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告王爱昌二〇〇二年六月一日至二〇〇五年十二月三十一日未缴纳失业保险的一次性生活补助436元；
五、被告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告王爱昌解除劳动合同的经济补偿64800元；
六、被告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告王爱昌二〇〇八年一月一日至二〇一五年六月十五日未休年休假工资22510.34元；
七、驳回原告王爱昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告北京东方蓝地服装股份有限公司负担（其中5元于本判决生效后7日内交纳，剩余5元于本判决生效后7日内支付原告王爱昌），本案公告费260元，由被告北京东方蓝地服装股份有限公司负担（于本判决生效后7日内支付原告王爱昌）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 宋治萍
人民陪审员 王璧珠
二〇一七年六月二十五日
书 记 员 刘 洋