安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初4738号
原告：合肥天韵酒店管理有限公司，住所地安徽省合肥市望江路与桐城路交叉口，统一社会信用代码913401007849114770。
法定代表人：王兴翠，该公司总经理。
委托代理人：周干，安徽原声律师事务所律师。
委托代理人：李波远，安徽原声律师事务所实习律师。
被告：李仲文，男，1969年3月21日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，
委托代理人：李本瑞，系被告儿子。
原告合肥天韵酒店管理有限公司（以下简称“天韵公司”）诉被告李仲文劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日立案后，依法适用普通程序于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告天韵公司委托代理人周干、李波远与被告李仲文及其委托代理人李本瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天韵公司诉称：一、关于确认原、被告之间的劳动关系已经解除。2012年3月，被告到原告处工作，原、被告签订《劳动合同》对双方的权利义务进行了约定。在仲裁程序中，被告主动提出解除劳动合同，原告也表示同意，原、被告双方已就解除劳动合同达成一致。这一事实，也被合肥市包河区劳动人事仲裁委员会认可，并在裁决书第一项即裁决双方劳动关系解除。因此，请求法院对原、被告之间的劳动关系已经解除的事实进行确认。二、关于原告无需向被告支付加班费32183元的事实与理由如下：1、裁决原告支付加班费32183元没有事实依据。被告向合肥市包河区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，既未提供任何加班事实存在的证据，也未提供用人单位掌握加班事实存在的证据；2、合肥市包河区劳动人事仲裁委员会推定“在2014年3月至2016年3月期间内申请人关于其作息时间的主张成立”是不正确的。关于作息时间，原、被告签订的《劳动合同》中有明确约定，不需要推定。该《劳动合同》第五条第一款约定，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；3、在劳动仲裁阶段，被告并未向合肥市包河区劳动人事仲裁委员会提交用人单位掌握加班事实存在的证据，合肥市包河区劳动人事仲裁委员会没有要求原告提供考勤记录，也未将证明加班事实不存在的举证责任分配给原告。因此，理应由被告李仲文承担举证不能的不利后果。合肥市包河区劳动人事仲裁委员会推定“在2014年3月至2016年3月期间内申请人关于其作息时间的主张成立”并据此作出仲裁裁决显然是不正确的；4、事实上，原告历来遵守国家劳动法律法规，被告有加班时，原告都依法支付了加班费用，不存在欠付被告加班费的事实。三、至于社会保险，原告认为，一开始不愿意缴纳社保的是被告自己，在仲裁中被告请求原告为其补办社保，原告也同意，不过，被告应将原告发放给被告的社保补贴退还给原告，并承担社会保险中劳动者个人承担部分的费用。就退还社保补贴事宜，原告已向合肥市包河区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。原告对合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月29日作出包仲裁字（2016）174号仲裁裁决书不服，遂提起诉讼，请求法院判令：1、确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2、原告无需向被告支付加班费32183元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告李仲文辩称：1、被告在仲裁期间已经提出了存在加班事实及原告掌握考勤记录的线索，而非未提出任何证据；2、原告提出的证据中，排班表和打卡记录上没有被告本人签字，不具有真实性，不能作为证明被告具体工作时间及休息的证据；3、原仲裁裁决中，对于加班费的计算有错误；4、原仲裁中不支持被告的经济补偿金请求的理由不成立。
经审理查明：
1、入职时间：2012年3月1日；
2、工作任务：水电维修工作；
3、劳动合同约定情况：2012年3月1日，李仲文与天韵公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2012年3月1日至2017年2月28日，被告从事服务岗位工作，实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；
4、劳动合同履行情况：2012年3月至8月，天韵公司每月扣发李仲文100元工资作为押金，合计600元。2014年3月至2015年9月，李仲文每月基本工资1300元，2015年10月至2016年3月，李仲文每月基本工资1550元。天韵公司分别于2016年1月、2月支付加班费500元、200元。2016年3月19日，李仲文以天韵公司未缴纳社会保险为由离职，并申请劳动仲裁。
5、仲裁请求：（1）解除双方之间劳动关系；（2）天韵公司支付李仲文解除劳动合同经济补偿金11475元、加班费129276元；（3）天韵公司退还李仲文押金600元；（4）天韵公司为李仲文补缴2012年2月至2016年3月期间的社会保险；
6、仲裁结果：合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月29日作出包仲裁字（2016）174号仲裁裁决书裁决：一、双方劳动关系解除；二、天韵公司自本裁决书生效之日起十日内支付李仲文加班费32183元；三、天韵公司自本裁决书生效之日起十日内返还李仲文押金600元；四、天韵公司自本裁决书生效之日起三十日内为李仲文补缴2012年3月至2016年3月期间的社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担；五、驳回李仲文的其他仲裁请求；
7、其他事实：劳动关系存续期间，被告出具自愿放弃缴纳社会保险的声明，并从原告处领取社保补贴共计16400元。
以上事实有仲裁裁决书、被告身份证复印件、劳动合同书、食为先酒店网上团购券、工资表以及当事人当庭陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于原告是否应当向被告支付加班费32183元，根据原、被告签订的《劳动合同书》可知，被告所在岗位实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，被告提供线索证明被告掌握证明加班事实的证据，现原告虽然提供排班表、考勤卡表，但是排班表、考勤卡表均是原告单方制作，无被告签字确认，原告2016年1月、2月向被告支付过加班费亦证明李仲文加班事实的存在。现被告未能提供充分证据证明李仲文未加班，故本院对原告要求不支付被告加班费的诉请不予支持，并依法推定被告关于加班时间的主张成立。根据被告主张，2014年3月至2015年9月期间，李仲文延时加班1005小时、休息日加班86天、法定节假日15天，应获得加班费合计24233元（1300÷21.75÷8×1005×150%+1300÷21.75×86×200%+1300÷21.75×15×300%）；2015年10月至2016年3月期间，李仲文延时加班290小时、休息日加班23天、法定节假日加班7天，应获得加班费合计8650元（1550÷21.75÷8×1005×150%+1550÷21.75×86×200%+1550÷21.75×15×300%），上述加班费合计32883元，扣除原告已支付的700元，还需支付32183元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月29日作出的包仲裁字（2016）174号仲裁裁决书裁决解除天韵公司与李仲文的劳动关系、天韵公司返还李仲文押金600元、天韵公司为李仲文补缴2012年3月至2016年3月期间的社会保险原、被告双方对前述裁决事项均无异议，且前述裁决事项符合法律规定，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：
一、解除原告合肥天韵酒店管理有限公司与被告李仲文之间的劳动关系；
二、原告合肥天韵酒店管理有限公司自判决生效后十日内支付被告李仲文加班费32183元；
三、原告合肥天韵酒店管理有限公司自判决生效后十日内返还被告李仲文押金600元；
四、原告合肥天韵酒店管理有限公司自判决生效后三十日内为被告李仲文补缴2012年3月至2016年3月期间的社会保险，具体金额由社保经办机构核准，原、被告按规定比例共同承担；
五、驳回原告合肥天韵酒店管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥天韵酒店管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 郑波
人民陪审员 王翔
人民陪审员 朱琦
二〇一六年九月七日
书 记 员 汪觅
附：本篇引用法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。