海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼01民终932号
上诉人（原审被告）：王莹，女，1990年4月29日出生，汉族，住海口市。
委托诉讼代理人：蒲玺，广东正大方略（海口）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：海口龙华二横路百果园水果店，住所地海口市龙华二横路8号铺面。
经营者：余慧勤，男，汉族，1965年6月18日出生，住海口市龙华区世贸东路2号世贸雅苑B栋24B。
委托诉讼代理人：周荣军，该店职员。
委托诉讼代理人：蒋国娟，该店职员。
上诉人王莹因与被上诉人海口龙华二横路百果园水果店（以下简称百果园）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初10184号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人王莹上诉请求：1.请求撤销海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初10184号民事判决书的第二至四项；2.请求改判百果园向王莹支付工资8606.15元；3.请求改判百果园向王莹支付赔偿金7796.37元；4.请求改判百果园向王莹支付生育医疗费2899.92元；5.本案一、二审的诉讼费用全部由百果园承担。
事实和理由：一、一审法院认定王莹的工资错误。1.百果园应向王莹支付的产假工资为5240.05元。根据《女职工劳动保护规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第八条规定：”女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。在本案中，王莹生育前12个月的平均月工资为2638.23元，而一审法院却仅适用王莹与百果园签订的劳动合同约定的岗位工资1320元，这明显降低了王莹的实际工资标准，也与上述法律规定不符。而且，王莹于2014年11月12日入职，但是百果园于2015年2月才为王莹缴纳社保，导致王莹无法享受生育保险，按照上述规定，王莹未参加生育保险的，应按照王莹产假前工资标准2638.23元由用人单位支付。因此，王莹的产假工资应为8763.79元（2638.23元/月×3个月×7天），从2015年12月1日计算至2016年3月8日止，共计98天，扣除王莹在产假期间领到的工资共计3523.67元，百果园还需向王莹支付产假期间的工资为5240.12元。2.百果园还需向王莹支付2016年3月9日至2016年4月15日期间的工资3366.03元（2638.23元/月×6天）。
二、一审法院认定百果园向王莹支付的赔偿金数额有误。因百果园在王莹休产假期间故意降低王莹的产假工资，导致王莹在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资降低。结合上述事实来看，王莹在产假期间的月工资应按照2638.23元来计算，所以其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应为2598.79元。因此，百果园向王莹支付赔偿金应为7796.37元（2598.79元/月×1.5×2）。
三、百果园应向王莹支付生育医疗费2899.92元。百果园至2015年2月才为王莹缴纳社保，致使王莹无法享受生育保险基金支付的生育医疗费，按规定，用人单位导致王莹无法报销生育医疗费的，应由百果园承担相关的责任。所以，王莹在生育期间发生的医疗费应由百果园承担。综上所述，恳请贵院撤销海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初10184号民事判决书的第二至四项，并改判支持王莹的全部上诉请求，以维护王莹的合法权益。
被上诉人百果园答辩称，一、百果园服从一审判决结果，无异议，王莹请求撤销一审判决第二至第四项，恳请法院驳回王莹的无理要求。
二、王莹请求改判百果园向王莹支付工资8606.15元，与事实不符。1.王莹的请求支付产假工资5240.05元与事实不符。根据《海南省城镇从业人员生育保险条例及实施细则》第四章第十四条第二小点规定”用人单位为其从业人员累计缴纳生育保险费用满12个月以上，且享受生育保险待遇期间处于正常缴费状态。”即可享受生育医疗费用和生育津贴。王莹在产假期间，百果园为其正常缴纳生育保险费用，且王莹的保险账户费已满12个月以上，所以并不存在王莹所说无法享受生育保险的情况；王莹从2015年12月1日视为休产假，产假期间工资按照岗位工资1320元发放，王莹当时的工资为2500元，工资结构为:岗位工资1320元，4天周末加班工资486元，考核工资为694元，王莹产假期间无周末加班及考核工资，因此按照岗位工资1320元发放，产假工资核算至2016年3月8日，共计98天。扣除3个月社保费265.65元/月×3个月=796.95元，扣除3个月住房公积金费90元/月×3个月=270元，最后实发金额为3523.67元，百果园已经全额发放给王莹，且与王莹银行交易明细相符。根据《海南省城镇从业人员生育保险条例及实施细则》第四章第十八条规定”生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。”王莹在未提交任何的生育报销资料情况下，百果园按时发放产假工资，并未违反《女职工劳动保护规定》第五条规定”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的内容。百果园支持一审判决，请法院驳回王莹的无理要求。2.王莹请求百果园支付2016年3月9日至2016年4月15日期间的工资3366.03元与事实不符。王莹自2015年12月1日开始休产假，按照按《女职工劳动保护特别规定》第7条规定予以98天的产假，即产假时间为：2015年12月1日至2016年3月8日止。2016年3月9日，王莹应准时到岗，但王莹未准时到岗，也未补办产假手续及续假手续。按照百果园《总部员工手册》第三章第十一节中第三条规定”连续旷工2天或一年内累计旷工达3天者，公司有权予以即时开除并不给予任何补偿。”所以，百果园与王莹的劳动关系从2016年3月8日截止，因此无需再向王莹支付2016年3月9日至2016年4月15日的工资。请法院驳回王莹的无理要求。
三、王莹请求改判百果园向王莹支付赔偿金7796.37元与事实不符。王莹当时的工资为2500元，工资结构为:岗位工资1320元，4天周末加班工资486元，考核工资为694元。百果园并未降低王莹的产假工资，而是足额发放产假工资，并不存在降低工资标准。百果园支持一审判决，请法院驳回王莹的无理要求。
四、王莹请求百果园向王莹支付生育医疗费2899.92元与事实不符。根据王莹的社保缴费明细，足以说明王莹可享受生育医疗费用和生育津贴。因为根据《海南省城镇从业人员生育保险条例及实施细则》第四章第十四条第二小点规定”用人单位为其从业人员累计缴纳生育保险费用满12个月以上，且享受生育保险待遇期间处于正常缴费状态。”，王莹即可享受生育医疗费用和生育津贴。王莹的社保账户缴费已达12个月，说明可以报销生育医疗费用。恳请法院驳回王莹的无理要求。
五、二审的诉讼费用全部由王莹承担，恳请法院驳回王莹的无理要求。综上所述，恳请贵院驳回王莹的无理要求，以维护百果园的合法权益。
百果园向一审法院起诉请求：1.确认百果园与王莹自2014年11月12日至2016年4月8日期间不存在劳动关系；2.判令百果园无须向王莹支付未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；3.判令百果园无须向王莹支付产假期间工资9690元；4.判令百果园无须向王莹支付生育医疗费2899.92元；5.判令百果园无须向王莹支付违法解除劳动关系赔偿金9000元。
一审法院认定事实：王莹自2014年11月12日开始在百果园处工作，任配送部文员一职，试用期为3个月。2015年1月1日，百果园与王莹签订了一份《劳动合同书》，劳动合同期限自2015年1月4日至2017年12月31日止，王莹的岗位工资为1320元，基本工资2500元，考核工资为500元。2015年12月1日，王莹开始休产假，产假期限为三个月，产假期间百果园按照岗位工资1320元向王莹发放，产假工资核算至2016年3月8日，共计98天。扣除3个月社保费265.65元/月×3月=796.95元，扣除3个月住房公积金费90元/月×3月=270元，最后实发金额为3523.67元。百果园从2015年2月至2016年2月为王莹缴纳了养老保险费和医疗保险费。2016年4月15日，百果园以王莹无故旷工为由向百果园寄发解除劳动合同通知书。
2016年6月22日，王莹向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.确认百果园与王莹自2014年11月12日至2016年4月8日存在劳动关系；2.百果园向王莹支付未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；3.百果园向王莹支付产假期间工资10600元；4.百果园向王莹支付生育医疗费2899.92元；5.百果园向王莹支付违法解除劳动关系赔偿金9000元。
2016年9月12日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳人仲裁字（2016）63号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认百果园与王莹自2014年11月12日至2016年4月8日存在劳动关系；2.百果园向王莹支付未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；3.百果园向王莹支付产假期间工资9690元；4.百果园向王莹支付生育医疗费2899.92元；5.百果园向王莹支付违法解除劳动关系赔偿金9000元。
2016年9月26日，百果园不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为，一、百果园与王莹之间的劳动关系问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王莹自2014年11月12日开始在王莹处工作，任配送部文员一职，直至2016年4月15日百果园解除与王莹的劳动关系，据此可以确定双方之间在此期间存在劳动关系。
二、未签订劳动合同的二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中百果园已与王莹于2015年1月1日签订了书面的劳动合同，不存在王莹所称的未签订劳动合同的情形，故百果园无须向王莹支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
三、关于产假期间工资问题。《女职工劳动保护规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。百果园应当按照法律规定向王莹支付产假期间的工资待遇。百果园、王莹签订的劳动合同约定的岗位工资为1320元，工资略高于百果园与王莹双方在合同期间的海口最低工资标准，双方的约定符合相关法规的规定。百果园在王莹休产假期间按照此标准向王莹发放工资，并没有违反以上规定。百果园已经向王莹支付工资至2016年3月8日，按照王莹的岗位工资1320元计算，百果园应当向王莹支付2016年3月9日至2016年4月15日的工资是1584元。
四、关于生育医疗费问题。在王莹休产假期间，百果园已为王莹缴纳了社会保险，王莹可直接向社会保险机构申请生育保险报销，王莹的此项请求不属于法院受理范围，故应不予支持。
五、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，百果园无法举证王莹是严重违反公司的规章制度从而解除与王莹的劳动关系，故百果园应承担举证不能的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据王莹的工资核算表，王莹应当向百果园支付的赔偿金为：2436元/月×1.5×2﹦7308元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，遂判决：一、确认百果园与王莹自2014年11月12日至2016年4月15日存在劳动关系；二、百果园须于本判决生效之日起十日内向王莹支付2016年3月9日至2016年4月15日的工资1584元；三、百果园须于本判决生效之日起十日内向王莹王莹支付赔偿金7308元；四、驳回王莹的其他请求。如果未按照本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由百果园负担。
二审期间，双方当事人均无新证据向本院提交。
本院二审查明：王莹于2015年12月1日生育女儿并开始休产假，住院期间共花费医疗费2899.92元，至今未能报销生育医疗费。
本院二审新查明的事实，有当事人在一审提交的医疗票据、当事人陈述、一审庭审笔录予以证实。
本院二审查明的其余事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为百果园是否应向王莹支付工资8606.15元、赔偿金7796.37元、生育医疗费2899.92元。
一、关于百果园是否应按王莹主张的月平均工资2638.23元的标准补发王莹的产假工资和王莹在2016年3月9日至2016年4月15日的工资的问题。王莹休产假前的平均工资约为2500元，工资结构为岗位工资1320元，4天周末加班工资486元，考核工资694元。周末加班工资须为员工周末加班才可获得，考核工资是员工出满勤后人事部门根据员工的出勤情况给予一个考核分数并据此发放的工资。由于王莹从2015年12月1日至2016年3月8日休产假，百果园根据王莹的出勤情况，按照双方在劳动合同里约定王莹的岗位工资1320元的标准，扣除王莹需要缴纳的社保费和公积金为王莹发放的工资，并不违反法律法规的规定。一审法院根据王莹岗位工资1320元的标准，计算王莹从2016年3月9日至2016年4月15日应得的工资1584元，并无不当，应予维持。王莹没有考虑到其工资结构与实际工作情况的关联性，主张以其休产假前的工资来计算产假工资和2016年3月9日至2016年4月15日的工资，没有事实依据，本院不予采信。
二、关于百果园是否应向王莹支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。一审法院认定百果园无法举证证明王莹严重违反公司的规章制度，从而解除与王莹的劳动关系的做法，违反法律规定，判令百果园应向王莹支付违法解除劳动合同赔偿金7308元并无不当，应予维持。王莹主张以其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资2598.79元为标准，计算违法解除劳动合同赔偿金为7796.37元（2598.79元/月×1.5×2），没有事实依据，本院不予采信。
三、百果园是否应向王莹支付生育医疗费2899.92元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：”用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：”女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十四条第一款规定：”符合以下条件的从业人员可以享受生育保险待遇，（一）符合国家和本省计划生育的有关规定；（二）用人单位为其从业人员累计缴纳生育保险费满12个月以上，且享受生育保险待遇期间处于正常缴费状态。”第二十三条规定：”用人单位未按本条例规定参加生育保险，或者参加后中断缴费且累计缴费不足12个月的，其从业人员的生育保险待遇由用人单位承担。”王莹于2014年11月12日入职百果园，百果园从2015年2月至2016年2月为王莹缴纳了养老保险费和医疗保险费。百果园本应于王莹入职后30日内即2014年12月12日前为王莹申办社会保险登记，但百果园直至2015年2月才为王莹办理社会保险，至2015年12月1日王莹生育女儿时，百果园为王莹缴纳生育保险费累计不足12个月，造成王莹无法享受生育保险待遇，百果园依法应向王莹支付生育医疗费。王莹主张生育医疗费2899.92元符合法律规定，应予支持。
四、关于百果园与王莹之间的劳动关系存续期间的认定。一审以王莹自2014年11月12日开始在百果园处工作，直至2016年4月15日百果园解除与王莹的劳动关系，据此确定双方之间在此期间存在劳动关系，认定事实清楚，应予维持。
五、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。百果园已与王莹于2015年1月1日签订了书面的劳动合同，不存在王莹所称的未签订劳动合同的情形，一审认定百果园无须向王莹支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，应予维持。
综上所述，王莹上诉请求生育医疗费有事实根据和法律依据，应予支持；其上诉请求按其月平均工资计算其休产假直至百果园与其解除劳动关系之日止期间的工资，没有事实和法律依据，应不予支持。一审判决认定事实基本清楚，但处理王莹的生育医疗费问题不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初10184号民事判决第一、二、三项；
二、撤销海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初10184号民事判决第四项；
三、海口龙华二横路百果园水果店须于本判决生效之日起十日内向王莹支付生育医疗费2899.92元。
四、驳回王莹的其他上诉请求。
如果未按照本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由海口龙华二横路百果园水果店负担。
本判决为终审判决。
审判长 林 梅
审判员 李家林
审判员 刘华琪
二〇一七年七月十一日
书记员 徐玖丽
速录员 刘 璐