湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0281民初3838、4294号
原告（被告）：黄建明。
委托书代理人：殷玥，湖北鸣伸律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告（原告）：黄石东贝电器股份有限公司，住所地：湖北省黄石经济技术开发区金山大道东6号。
法定代表人：朱金明，系公司董事长。
委托诉讼代理人：黄杰。
委托诉讼代理人：詹璐。
原告（被告）黄建明诉被告（原告）黄石东贝电器股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月7日、9月18日立案受理。依法由审判员王碧适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）黄建明及其委托诉讼代理人殷玥、被告（原告）黄石东贝电器股份有限公司的委托诉讼代理人黄杰、詹璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）黄建明的诉讼请求：一、请求依法判令被告向原告支付拖欠的工资1548元（2017年5月份）;二、请求依法判令被告向原告支付工资补偿金387元；三、请求依法判令被告向原告支付15天（5天X3）的年休假工资4159.5元；四、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金19411元（2773元／月x3.5月x2);五、请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额30503元（2773元／月xll个月）;六、请求依法判令被告向原告支付加班费29260元（1、2014年3月至2014年12月，计10个月；2、2015年3月至2017年3月，计24个月；每月加班时间为36小时，共计1224小时）；七、请求依法判令被告向原告支付住院伙食补助费2800元（50元／天x56天）、交通费600元；八、请求依法判令被告向原告支付护理费8169元（32677元／年÷12个月x3个月）;九、请求依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金24957元(2773元／月x9个月）:十、请求依法判令被告向原告支付就业补助金44556（3713元／月x12个月）；十一、请求依法令被告向原告付一次性工伤医疗补助金2970.1元（3713元／月x8个月）;十二、请求依法判令被告为原告补缴从2014年2月至2015年7月的社会保险及失业金损失；事实与理由：原告于2014年2月到被告设备动力部上班。2014年12月上午9时，原告在公司纯水站协助运行班长清洗水箱青苔时不慎从梯子上坠落摔伤，当日送至黄石市爱康医院住院治疗，共计住院38天，医院诊断为左侧跟骨粉碎性骨折，并进行复位内固定术。2016年3月7日，原告因骨折内固定术后一年有余，故在黄石矿务局医院进行了固定取出术，共计住院18天。2015年7月31日，黄石市人力资源和社会保障局出具[2015]525号《认定工伤决定书》。2016年5月16日，经黄石市劳动能力鉴定委员会审定，原告工伤的致残程度为玖级。原告入职以来至发生工伤时，被告一直未与原告签订劳动合同并未为其购买社会保险，导致原告至今未得到相应的工伤赔偿。原告除工伤休息三个月外，每天上班10.5小时，每月工作210小时，远远超出劳动法规定的工作时长。自2017年3月28日开始，被告没有安排原告任何具体工作。2017年5月起，原告将被告作为待岗培训人员，仅签到而没岗位，且没有能维持最低生活的基本工资，原告逼不得已只有诉至黄石市劳动仲裁委。根据相关法律规定，为维护原告的合法权益，故提起诉讼。
被告（原告）黄石东贝电器股份有限公司辩称，1、请求贵院判决原告无需支付被告加班费10303.2元；2、请贵院判决诉讼费由被告公司承担。一、原告请求判令答辩人支付2017年5月的工资、年休假工资，答辩人己全额发放，故请求依法予以驳回。因原告黄建明5月份处于待岗培训期间，此期间答辩人根据公司相关规定按黄石市最低生活保障标准发放生活费是合理合法的，请求依法予以驳回。原告诉请的年休假工资不属于劳动收入，而应属于奖金性质，因此在每年的年终奖中答辩人对于未休年休假的奖励都予以了体现，因此请求依法予以驳回。二、原告黄建明因未办理相关请假手续而离开工作岗位，答辩人与原告解除劳动合同手续是合法有效的，不存在向原告支付经济补偿金，故请求依法予以驳回。原告黄建明在2017年5月18日至2017年6月3日期间没有办理相关请假手续，而离开工作岗位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，答辩人有权以严重违反公司规章制度为由与黄建明解除劳动合同，并送达了解除劳动合同通知书，且黄建明本人己签收，因此答辩人不存在向黄建明支付经济补偿金，原告黄建明主张支付经济补偿金无事实依据和法律依据，请求依法予以驳回。三、原告黄建明与答辩人签订了劳动合同，答辩人不存在向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，故请求依法予以驳回。原告黄建明分别于2014年2月和2015年7月签了劳动合同，故不存在向黄建明支付双倍工资，请求依法予以驳回。四、原告提起的加班费，因答辩人与原告签订的劳动合同中明确约定以其他工资形式发放加班工资，故请求依法予以驳回。根据答辩人提供的劳动合同第十七条第三点中明确约定“其他工资形式包括加班工资”及原告工资明细表己明确显示，原告提出的加班费，己在原告每月工资中发放，故不存在另行支付，请求依法予以驳回。三、答辩人对原告提起的工伤认定事实及伤残等级认定没有异议，但原告提出的赔偿项目过高，依法应当予以调整。l、营养费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费。答辩人认为根据案件平实营养费、交通费、劳动能力鉴定费应该以正式合理的发票为准，原告未提供正式合理的发票，故依法不予认可，住院伙食补助费，根据黄石市标准核定为21元／天，应为1176元。2、护理费。原告提起的护理费，应以医院的医嘱或病历注明护理等级才可按照相关法规请人护理，而且答辩人在原告住院期间己派人对原告进行了护理，故依法予以驳回。3、一次性伤残补助金过高，请求依法予以调整。按照《工伤保险条例》相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。根据答辩人提供的工资表可以得出原告受伤前9个月的平均工资应为1868.08元，而非2773元。九级伤残为原告的9个月工资，故一次性伤残补助金计算为1868.08元／月＊9个月＝16812.72元。4、一次性就业补助金。按黄石地区标准计算。5、一次性工伤医疗补助金。按黄石地区标准计算。五、原告提起的补缴2014年2月至2015年7月的社会保险，因答辩人与原告签订的劳动合同中明确有约定以其他工资形式发放保险津贴，故请求依法予以驳回。答辩人于2014年2月26日与原告签订的劳动合同第四十九条中明确约定“由于乙方不愿缴纳社保，经双方协商，乙方同意甲方按月支付保险津贴随同工资一并支付”，故答辩人每月将保险津贴以工资的形式发放给原告黄建明，因此请求依法予以驳回原告的诉请。即使法庭不支持答辩人的理由依然要求为其补缴保险，原告也应将答辩人己发放的保险津贴退还答辩人。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原被告认为有异议的证据，本院根据案件的事实和证据进行综合认定。
经本院审理认定的事实如下：原告（被告）黄建明于2014年2月24日就职于被告（原告）黄石东贝电器股份有限公司设备动力部工作，2015年7月30日双方签订了劳动合同，合同期限至2018年6月30日止。2014年12月17日，黄建明在黄石东贝电器股份有限公司纯水站协助运行班长清洗水箱青苔时不慎从梯子上坠落摔伤，被送至爱康医院接受治疗，诊断为左侧跟骨粉碎性骨折，住院38天。2016年3月7日，黄建明又在黄石市矿务局职工医院治疗，住院18天。黄建明在住院治疗期间，黄石东贝电器股份有限公司均已派人进行了护理，其医疗费也已全额报梢，并按月支付了黄建明的工资。黄建明伤情基本稳定后，回到工作岗位继续上班，上班到2017年5月，因黄石东贝电器股份有限公司的该岗位人员富余，遂将黄建明安排待岗，并要求黄建明每天到单位报到，黄建明坚持签到至2017年5月18日，后再未去单位签到，于是，黄石东贝电器股份有限公司在同年6月8日以申请人连续旷工超过7天为由解除了黄建明的劳动合同，并下达了《解除劳动合同通知书》。黄石东贝电器股份有限公司在《人力资源管理标准》中规定：连续旷工7天，或一年内累计旷工10天的予以辞退。
另查明，黄建明受伤后，2015年7月31日经黄石市人力资源和社会保障局以[2015]525号《认定工伤决定书》认定黄建明为工伤。2016年5月16日经黄石市劳动能力鉴定委员会以黄劳鉴字[2016]293号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定为工伤9级。
黄建明工作期间，实行的是三班倒工作制，每班工作10.5小时，每月工作20个班，即每月工作210个小时。2016年5月至2017年4月12个月应发工资总额33280元，月平均应发工2773元，每小时平均工资15.9元。黄建明受伤前月平均应发工资2073元。
2015年8月，黄石东贝电器股份有限公司替申请人缴纳社会保险费，前期没有缴纳。
2017年5月18日，黄建明向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、由被申请人解除劳动合同并支付经济赔偿金19348；2、未签订劳动合同二倍工资30404元；3、支付加班费35229元；4、支付住院营养费2800元、伙食补助费2800元、交通费600元、劳动能力鉴定费60元；5、支付护理费8169元；6、支付一次性伤残补助金24976元；7、支付次性就业补助金44556元；8、支付一次性医疗补助金29704元；9、补缴2014年2月至2015年7月的社会保险费。
2017年8月14日，黄石劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字[2017]第207号仲裁裁决，裁决：1、由被申请人支付申请人的加班费10303.2元、2、由被申请人支付申请人住院期间的伙食补助费和就诊路费1276元。3、由被申请人支付申请人工伤9级的一次性伤残补助金18657元。4、由被申人支付申请人工伤9级的一次性就业补助金和一次性医疗补助金74260元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告诉来本院。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告就职于被告单位处，双方已形成劳动关系。原告在工作时受伤，黄石市人力资源和社会保障局已经认定为工伤，且经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为玖级，本院予以认定；为此原告应当享受相应的工伤保险待遇，黄建明要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费的请求，符合法律规定，应予以支持。黄建明在工作期间有加班记录，用人单位应当支付加班工资，但其主张的加班工资应当从知道或者应当知道权利被侵害时起计算诉讼时效期间，故从2016年5月至2017年4月间，原告主张的加班工资予以支持；原告要求赔付营养费的请求，因无法律依据，故本院不予支持；因无证据证实所花用的鉴定费，故不予支持；在2015年7月30日前，双方建立劳动关系超过一年未签订劳动合同，劳动者主张二倍工资应自未签订书面劳动合同满一年起的一年内提出，故原告主张双倍工资，超过诉讼时效，不以支持；因黄建明在住院期间已由黄石东贝电器股份有限公司派员进行护理，故黄建明现要求支付护理费，不予以支持。黄建明在待岗报到期间，后期没有履行请假手续，持续矿工超过7天，也未提供劳动关系法定延续的相应证据，黄石东贝电器股份有限公司根据企业内部管理制度向黄建明下达了《解除劳动合同关系通知书》，并无违反法律规定，双方劳动关系自该通知书送达之日起解除，现原告要求支付经济赔偿金的请求，不符合法律规定，不予支持。原告要求支付拖欠的工资、支付工资补偿金、经济补偿金、年休假工资的请求，因未经过劳动仲裁的前置程序，故不予审理，应予以驳回。黄建明要求用人单位为其办理失业保险金手续的诉讼请求，不属人民法院民事案件受案范围，故不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第十四条（一）项、第三十条一、四款、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条一款、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告黄石东贝电器股份有限公司应支付原告黄建明一次性伤残补助金18657元、一次性工伤医疗补助金29704元、一次性伤残就业补助金44556元、住院伙食补助费1176元、交通费100元、加班工资10303.2元合计104496.2元。此款项于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告黄建明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费减半收取5元，由被告黄石东贝电器股份有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。户名：湖北省黄石市中级人民法院。账号：17×××18。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王碧
二〇一七年十一月十五日
书记员 田晶