天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终7883号
上诉人（原审原告）：黄河，男，1989年11月3日出生，汉族，住河南省郸城县。
委托诉讼代理人：李楠，天津云杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人赵毓丽，天津云杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津华狮汽车销售服务有限公司，住所地天津空港经济区环河西路8号增3号。
法定代表人：白世文，董事长。
委托诉讼代理人：于桂茹，女，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：陈立军，北京中济（天津）律师事务所律师。
上诉人黄河与被上诉人天津华狮汽车销售服务有限公司（以下简称华狮公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初84556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黄河及其委托诉讼代理人李楠，被上诉人华狮公司的委托诉讼代理人于桂茹、陈立军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄河上诉请求：撤销一审判决第二项，改判华狮公司支付黄河2014年3月28日至2016年10月10日的加班费59770.11元；2、诉讼费由华狮公司承担。事实及理由：一审认定事实有误，适用法律错误。1、双方之间的劳动合同期间为2014年4月28日至2017年4月28日。后来由于黄河提出因公司过错解除劳动合同。解除合同的时间为2016年10月10日。2016年10月1日至10月10日，黄河正常出勤。由于华狮公司没有提供证据证明黄河缺勤，就应当认定黄河全勤，而且十一放假是国家法定带薪休假日，按照月工资4892元的标准，10月1日至10月10日的工资为2249元。2、关于加班费的问题。黄河主张加班费是依据双方之间的劳动合同约定的工作时间为每周6天工作日计算的。因华狮公司未全额支付加班费，黄河提起诉讼。黄河在工资表中的签字只代表确认领取了工资，因为在当时领取工资时，工资表的前几项，包括加班费都是空白的，所以无法得知加班费的具体数额。诉讼中，华狮公司提交的工资表中关于加班费的数额是后来填写的，且个人缴税部分与黄河掌握的数字不一致，因此可知华狮公司提交的证据是虚假的。一审法院以华狮公司工资表丢失为由不支持黄河的加班费，理由错误。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，也就是说，华狮公司有义务向黄河提供2014年工资流水，若果无法提供就不能证明已经支付了加班费。因此，依据一审审理期间双方核对确认的加班105天的事实，按照月薪4892元为标准计算，加班工资应为47233元。
华狮公司答辩同意一审判决。
黄河诉讼请求：1、判令华狮公司支付2016年9月1日至9月30日工资5000元及10月1日至10月10日的工资2777.77元，共计7777.77元；2、华狮公司支付2014年3月28日至2016年10月10日的加班费59770.11元；3、判令华狮公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元；4、判令华狮公司支付2014年4月至2016年10月防暑降温费和取暖费2796元；5、判令华狮公司提供黄河2014年3月至2014年12月期间的工资条；6、华狮公司出具解除劳动合同证明书。
一审查明，黄河2014年4月28日到华狮公司工作，并签有书面劳动合同。约定合同期限自2014年4月28日至2017年4月28日；工作岗位为喷漆工；工资发放时间为每月25日前，工资包括基本工资1200元加绩效工资；实行每周六天工作日，月工资收入中包含加班费及国家规定的防暑降温补贴和冬季采暖补贴，当月工资员工签字确认后视为无争议。合同履行期间，黄河工资实际构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+非上岗薪酬+其他。华狮公司出示了黄河签字确认的部分工资表，黄河对签字未表示异议。依据工资表计算，黄河解除劳动合同前十二个月的平均工资为4892元。华狮公司2016年10月18日向黄河支付了2016年8月的工资。2016年9-10月的工资尚未支付。
2016年10月9日，黄河向华狮公司提交了《解除劳动合同通知书》，通知华狮公司2016年10月10日解除劳动合同，主要理由为：华狮公司未依法为黄河缴纳社会保险；未及时足额支付2016年8-9月工资；华狮公司与第三方合作，导致黄河工作岗位不存在。华狮公司认可收讫。
黄河2016年10月24日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求华狮公司：1、支付2016年8月1日至2016年10月1日工资10000元；2、支付2014年3月28日至2016年10月1日休息日加班费59770.11元；3、支付解除劳动合同经济补偿金15000元；4、支付2014年4月至2016年10月防暑降温费和取暖费1716.70元；5、支付2016年10月2日至2016年10月10日期间的工资2777.77元；6、出具解除劳动合同证明书；7、提供黄河2014年3月至2016年10月的工资条和劳动合同。2016年12月2日，仲裁裁决：1、华狮公司支付黄河2016年9月工资5000元；2、华狮公司支付黄河2016年10月工资900元；3、华狮公司支付黄河解除劳动合同经济补偿金12230元；4、华狮公司于裁决生效后五日内向黄河出具解除劳动合同的证明；5、华狮公司于裁决生效后五日内向黄河提供2015年1月至2016年8月期间的工资条和劳动合同复印件一份；6、驳回黄河的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，黄河不服，提起诉讼。
一审认为，双方2014年4月28日签订书面劳动合同，确认双方劳动关系于2014年4月28日建立，2016年10月10日解除劳动合同关系。关于黄河主张的2016年9月1日至2016年9月30日工资5000元，华狮公司无异议，予以照准。黄河主张2016年10月1日至2016年10月10日的工资2777.77元，双方均未就该期间黄河的实际工作天数出示相关证据，鉴于双方劳动合同已于2016年10月10日解除，按照国家放假安排，该期间计薪日共计4天（10月2日、3日、8日、9日），以月薪4892元为工资基数，华狮公司应支付黄河该期间的工资900元。
就黄河主张2014年3月28日至2016年10月1日休息日加班费59770.11元一节。华狮公司提交了2015年1月1日至2016年8月31日的工资表，该工资表中写明了加班费项目及金额，且经黄河本人签字确认，表明黄河知悉加班费的具体金额及计算方式，也未对此提出异议，视为认可发放加班费金额及计算方式。故黄河主张休息日加班费的请求不予支持。
关于黄河主张的要求华狮公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元一节。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依照合同约定，华狮公司应当于每月25日前向黄河发放上月工资，而华狮公司于2016年10月18日支付黄河8月份工资，9月份工资尚未发放，符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的法定情形。黄河以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金的请求，予以支持。经济补偿金的数额应根据黄河的工作年限及月工资标准计算为12230元（4892元×2.5个月）。
关于黄河主张要求华狮公司支付2014年4月至2016年10月防暑降温费和取暖费2796元一节，华狮公司在抗辩中提出，防暑降温费、取暖费已随工资发放，且其提交的2015年1月至2016年8月的工资表“其他”项显示的金额、支付时间均与防暑降温费、取暖费相对应，且与劳动合同中“月工资收入中包含加班费及国家规定的防暑降温补贴和冬季采暖补贴”的约定相吻合，采纳华狮公司的抗辩意见。黄河主张的2014年防暑降温费及取暖费，已超过法定时效，不予支持。
关于黄河要求华狮公司提供2014年3月至2014年12月间的工资条一节。华狮公司提出因搬家部分材料丢失，无法提供，该项请求不具履行的客观条件，难以支持。关于黄河要求华狮公司出具解除劳动合同证明书的请求，符合法律规定，华狮公司应当出具。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告黄河2016年9月份工资5000元；二、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告黄河2016年10月份工资900元；三、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告黄河解除劳动合同经济补偿12230元；四、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄河出具解除劳动合同的证明；五、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄河提供劳动合同复印件一份；六、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄河提供2015年1月至2016年8月间的工资条复印件一份；七、驳回原告黄河的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津华狮汽车销售服务有限公司承担。”
二审审理期间，当事人均未提交证据。
本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，双方自2014年4月28日签订书面劳动合同开始至2016年10月10日黄河向华狮公司提交《解除劳动合同通知书》期间，存在合法的劳动合同关系。由于在劳动合同关系存续期间，华狮公司未按时足额向劳动者发放工资，在黄河提出解除劳动合同时，华狮公司应依法给予劳动者经济补偿金，并补足拖欠的劳动报酬。一审判决据此认定的经济补偿金数额及标准，以及拖欠的工资标准及数额均无不当，本院予以确认。黄河仅就要求华狮公司给付2014年3月28日至2016年10月10日的加班费59770.11元提出上诉。从一审审理期间，华狮公司所提交的2015年1月1日至2016年8月31日期间，向黄河发放工资所留存的工资表显示内容看，均体现了加班费的列支项目及具体加班费金额，并且黄河均签字作出了确认，该签字确认的行为不仅仅是对工资表中涵盖薪酬发放金额的确认，也是对薪酬构成的确认，因此，黄河上诉提出该确认行为仅只是对领取工资事实的确认与理相悖，其抗辩理由不能成立。同时黄河提出，领取工资时，包括加班费在内的工资构成列项均为空白，后由华狮公司自行添加的主张，没有提供任何证据予以支持，其主张亦不能成立。一审法院基此未支持加班费的主张并无不当。
综上所述，黄河的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄河承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
代理审判员 田 雷
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 底 健