广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2305号上诉人[原审原告（被告）]：李韵，女，1979年6月1日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。委托诉讼代理人：苏卿，广西正泰和律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]：柳州富达机械有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市阳和工业新区工业园B-22-1、B-23-1号。统一社会信用代码：91450200737617320B法定代表人：苏晓林，总经理。委托诉讼代理人：赵林，广西汇力律师事务所律师。上诉人李韵因与上诉人柳州富达机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2016）桂0203民初3556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李韵上诉请求：1.改判柳州富达机械有限公司支付李韵2015年12月1日至12月17日工资5429.25元(6946.25÷21.75×17天)；2.改判柳州富达机械有限公司支付李韵2015年7月1日至12月17日应发销售奖金4857元；3.改判柳州富达机械有限公司支付李韵2015年8月1日至11月30日的差旅费(包括出差交通费、住宿费、手机话费、停车费、路桥费、私车公用补贴)应报销费用共计6008.35元；4.改判柳州富达机械有限公司支付李韵2008年1月1日至2015年12月17日带薪年休假工资24910.68元(6946.25÷21.75×26天×300％)。事实与理由：2002年5月1日，李韵进入柳州富达机械有限公司工作，从2006年起至今从事销售工程师一职；柳州富达机械有限公司没有与李韵协商解除劳动合同事宜，于2015年8月11日、11月20日、12月9日对李韵分别开出《书面警告》；2015年12月17日李韵突然收到柳州富达机械有限公司发送的实体与电子版《解雇信》，其解雇理由和书面警告无事实依据，柳州富达机械有限公司的行为属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向李韵支付赔偿金194495.72元；支付2015年12月1日至12月17日拖欠的工资5429.25元；支付2015年7月1日至12月17日应发销售奖金4857元；支付2008年1月1日至2015年12月17日带薪年休假工资24910.68元；并且按照公司规定报销2015年8月1日至11月30日的差旅费等共计6008.35元。李韵认可一审判决的劳动关系存续期间，以及违法解除劳动合同赔偿金194495.72元，但其他诉求的不支持不予认可。一、一审判决以李韵需要举证证明在此期间是属于工作状态为由认定李韵12月只工作1天是错误的。李韵是从事销售工作，在仲裁和一审双方认可销售员不需要打考勤上班，但在2015年12月3日收到柳州富达机械有限公司发来邮件，要求李韵在柳州工厂办公室内工作，并要打指纹考勤，公司还会因其病情考虑减少工作或安排转岗。2015年12月8日李韵的上级主管还发邮件要求其提交客户拜访记录，既然在工厂办公室坐班，要求提交客户拜访记录是不合理的，公司所有员工的考勤记录只有公司人事部有存档，李韵在仲裁和一审阶段均要求柳州富达机械有限公司出具考勤记录，柳州富达机械有限公司一直不予提供，举证责任应当在柳州富达机械有限公司。二、李韵在仲裁与一审已提交了《柳州富达机械有限公司销售公司员工旅行和费用规定》和差旅费发票原件，并提供了获批的出差行程申请，说明李韵的出差行程是得到上级主管批准后实施，完全符合公司相关规定的，所产生费用的票具(车票、住宿发票等)从时间、地点上均与出差行程相吻合，柳州富达机械有限公司理应予以核销，但柳州富达机械有限公司迟迟不予审批支付，造成李韵因垫付差旅费用的经济损失。三、柳州富达机械有限公司在2015年7月27日发邮件给李韵核对第二季度(4月至6月)应发放佣金(也称销售奖金)15438.77元，从工资单上只有9月发放的销售奖金7527.08元和10月发放的奖金7527.07元，这两个月发放的销售奖金总共15054.15元，与之前发邮件核对的4月至6月应发的销售奖金数额接近，该两笔己发的销售奖金应该是李韵4月至6月的销售奖金，并非是李韵诉求的7月至12月的销售奖金4857元。李韵提供了《柳州富达机械有限公司2015—07销售政策》，证明李韵所诉求的销售奖金计算方式和发放条件均是满足相关销售政策；公司规定所有购销合同原件必须交回公司存档，客户货款也是直接汇入公司帐户，故李韵只能提供相关合同复印件及邮件予以佐证。李韵在其保存的往来邮件及资料中查出部分合同执行的往来邮件及公司销售系统显示合同执行的过程是获得了上级主管和财务审批，生成了订单并发货，按照购销合同约定的付款方式，均为款到发货，故公司发货了就必定己收到货款，李韵诉求的未支付奖金合同是真实有效的，奖金的计算是符合公司销售政策应该发放的。四、柳州富达机械有限公司在仲裁以及一审并未提供柳州富达机械有限公司所说的《放弃声明》原件，该《放弃声明》违反法律规定，且这份《放弃声明》复印件的签名笔迹并不是李韵本人所签，也应当无效。根据国家《职工带薪年休假条例》规定，请求判柳州富达机械有限公司支付李韵2008年度未休年假5天，2009年度未休年假5天，2010年度未休年假5天，2011年度未休年假5天，2013年度未休年假4天，2014年度未休年假2天带薪年休假工资24910.68元。柳州富达机械有限公司辩称，1.李韵2015年12月提供劳动的时间仅为2015年12月1日，柳州富达机械有限公司支付12月1日的工资符合法律规定。2.根据一审查明的事实，2015年富达公司已支付完毕李韵所有销售奖金，不存在未支付销售奖金的情况。3.李韵的差旅费及相关票据，无法证实该费用发生为工作出差所支出的，不应得到支持。4.李韵已书面放弃2014年之前的未休年休假，2015年年休假已全部休完，柳州富达机械有限公司不应支付李韵带薪年休假工资。柳州富达机械有限公司上诉请求：1.撤销一审判决的第二项，改判柳州富达机械有限公司无需向李韵支付违法解除劳动合同赔偿金194494.72元；2.本案上诉费由李韵承担。事实和理由：一、柳州富达机械有限公司2009版的《员工手册》合法有效，一审判决认定无效的理由不充分。该《员工手册》有柳州富达机械有限公司工会的盖章同意，在制定程序上是合法的，具体内容也是合法合理的，柳州富达机械有限公司履行了告知义务，并且李韵签字表示自愿遵守员工手册里的各项劳动条例及规则制度。二、柳州富达机械有限公司因李韵严重违反员工手册及岗位责任书，依据劳动合同书约定解除与李韵的劳动关系，系合法解除，非违法解除。为了完善管理，避免销售人员脱岗，在柳州富达机械有限公司C&M软件系统上线后，即细化了销售人员的工作内容，要求按时按周按月提交工作计划、录入工作内容，这是正常工作内容的细化(相当于工作考勤)，并且已经告知李韵，其并无异议。三、李韵不完成本职工作，不遵守公司规则制度。1.李韵长达几个月不能按时提供工作材料，大区经理多次提醒及要求改正，均置之不理；2.李韵通过邮件提交的拜访计划及记录(均未按要求时间提供)，与其自己登陆C&M系统记载的内容严重不符，根据C&M系统工作记录显示，李韵在劳动合同解除前四、五个月里工作时间少；3.李韵不参加公司培训。上述情况，李韵在柳州富达机械有限公司多次提醒并要求改正的情况下，依然拒不改正，已构成了员工手册约定的警告事项，据此给予警告并依据《劳动合同书》、《员工手册》等解除与李韵的劳动合同，符合法律规定，并不存在违法解除。李韵辩称，1.柳州富达机械有限公司的《员工手册》未经过职工大会、职代会依法制定；2.李韵并没有违反公司的劳动纪律，柳州富达机械有限公司的警告信无事实理由，其应当支付违法解除劳动合同赔偿金。李韵向一审法院起诉请求：1.确认李韵与柳州富达机械有限公司从2002年5月1日起至2015年12月17日止存在劳动关系；2.柳州富达机械有限公司按照经济补偿标准的二倍向李韵支付从2002年5月1日起至2015年12月17日止的赔偿金194495元；3.柳州富达机械有限公司支付李韵2015年12月1日至12月17日工资5429.25元；4.柳州富达机械有限公司支付李韵2015年7月1日至12月17日应发销售奖金4857元；5.柳州富达机械有限公司支付李韵2008年1月1日至2015年12月17日未休年休假工资报酬39282.24元；6.柳州富达机械有限公司报销李韵2015年8月1日至11月30日的差旅费（包括出差交通费、住宿费、手机话费、停车费、路桥费、私车公用补贴）应报销费用共计6008.35元。柳州富达机械有限公司向一审法院起诉请求：一、柳州富达机械有限公司无需向李韵支付违法解除劳动合同赔偿金191695元；二、柳州富达机械有限公司无需向李韵支付2015年7月1日至12月17日期间的销售奖金4857元;三、本案诉讼费用由李韵承担。一审法院认定事实：柳州富达机械有限公司系有限责任公司，于2002年4月27日注册登记成立，系外国法人独资企业。李韵于2002年5月1日进入柳州富达机械有限公司工作。2013年4月30日，李韵与柳州富达机械有限公司签署《劳动合同》，约定：1.合同期限为无固定期限，合同有效期从2013年5月1日起至合同终止或解除；2.李韵到柳州富达机械有限公司商务部担任销售工程师工作，李韵必须按照柳州富达机械有限公司的《员工手册》和柳州富达机械有限公司确定的自己的职责范围书按时按质完成工作……；3.李韵在受聘期间接受柳州富达机械有限公司安排的各项专业培训；4.有下列情形之一，柳州富达机械有限公司可以解除合同：李韵严重违反公司员工手册和/或其职责范围书的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大影响的……。合同未约定李韵劳动报酬的具体数额，但双方均认可李韵的工资结构由基本工资+补贴+销售提成+年终奖金构成。李韵的工作由大区经理李锦华负责安排，李韵主要通过邮件方式向李锦华进行工作汇报，李锦华亦通过邮件方式安排李韵的工作。李韵与柳州富达机械有限公司均确认李韵在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为6946.24元。李韵在2012年度已享受年休假10天，2013年享受年休假6天，2014年享受年休假8天，2015年享受年休假10天，并在本案中当庭表示放弃要求柳州富达机械有限公司支付2015年度未休年休假工资报酬的诉讼请求。2015年8月11日、11月20日、12月9日，柳州富达机械有限公司向李韵发出三次书面警告，8月11日的书面警告认为李韵违反操作规程或安全生产条例给公司造成损失;11月20日及12月9日的书面警告均为李韵三个月内无正当理由两次未能按时或按要求完成公司或上级经理布置的任务。2015年12月17日，柳州富达机械有限公司向李韵发出《解雇信》，认为李韵在担任销售工程师期间存在严重违纪（具体表现为一年内收到连续两次及以上书面警告、拒绝完成本职工作或玩忽职守、不遵守公司任何规章制度），符合公司员工手册第9.3条开除的条件，公司决定从2015年12月18日起终止与李韵的雇佣关系。李韵认为柳州富达机械有限公司违法解除与其的劳动关系，于2016年2月5日向仲裁委提出申请，请求裁决：1.确认双方2002年5月1日至2015年12月17日期间存在劳动关系；2.柳州富达机械有限公司支付李韵违法解除劳动合同赔偿金205204.72元；3.柳州富达机械有限公司支付李韵2015年12月1日至12月18日期间工资6065.16元；4.柳州富达机械有限公司支付李韵2015年7月1日至12月17日期间应发销售奖金4857元；5.柳州富达机械有限公司支付李韵2002年5月1日至2015年12月17日期间未休年休假工资报酬80868元；6.柳州富达机械有限公司为李韵报销2015年8月1日至12月18日期间的差旅费、手机话费、快递费、路桥费、出差相关补贴、招待费共计6008.35元。仲裁委经审理后于2016年9月23日作出（2016）柳劳人仲裁字第255号仲裁裁决书，裁决：一、确认李韵与柳州富达机械有限公司2002年5月1日至2015年12月17日期间存在劳动关系；二、柳州富达机械有限公司支付李韵违法解除劳动合同赔偿金191695元；三、柳州富达机械有限公司支付李韵2015年12月1日工资220.92元;四、柳州富达机械有限公司支付李韵2015年7月1日至12月17日期间销售奖金4857元；五、李韵提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。李韵与柳州富达机械有限公司均不服仲裁裁决，在法定期限内先后向一审法院提起诉讼。另查明，柳州富达机械有限公司于2009年1月1日颁布了《员工手册》作为公司规章制度，李韵于2009年1月1日签收了该手册并表示在任职期间遵守《员工手册》规定的劳动条例及规章制度。柳州富达机械有限公司在2015年9月、10月分别向李韵支付销售奖金7527.08元及7527.07元，李韵认为柳州富达机械有限公司尚欠4587元销售奖金未付，柳州富达机械有限公司认为销售奖金已全额支付。李韵工作岗位为销售工程师，双方均认可李韵无需打卡上班而只需提交外出拜访记录，李韵认为柳州富达机械有限公司2015年12月3日至17日安排其进工厂工作因此没有外出拜访客户的记录，公司也未要求李韵打卡；柳州富达机械有限公司认为李韵2015年12月只出勤一天。一审法院认为，李韵与柳州富达机械有限公司均认可双方劳动关系存续期间为2002年5月1日至2015年12月17日，以及李韵解除劳动关系前十二个月的月平均工资为6946.24元，该院对此予以确认。综合双方庭审陈述及各自提交的证据材料，该院确认本案的争议焦点为：1.柳州富达机械有限公司颁布的《员工手册》是否属于合法有效的规章制度，其依据《员工手册》解除与李韵的劳动关系是否合法？2.李韵要求柳州富达机械有限公司支付2015年12月1日至12月17日期间的工资、2015年7月1日至12月17日应发销售奖金以及2008年以来未休年休假工资报酬以及报销差旅费用是否有依据？对争议焦点1，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”在仲裁阶段及本案审理过程中，柳州富达机械有限公司均未能提供证据证明其2009年1月1日颁布的《员工手册》系经职工代表大会或全体职工讨论决定，虽然李韵签收了该《员工手册》，但并不能认定该《员工手册》系依法制定而来，柳州富达机械有限公司仍然需提供证据加以证明。《员工手册》规定一年内收到连续两次及以上书面警告者、拒绝完成本职工作或玩忽职守及不遵守公司任何规章制度可以解除劳动关系，由于柳州富达机械有限公司无法证明《员工手册》系合法的规章制度，则其依据该手册作出的解除与李韵之间的劳动关系没有合法依据，属于违法解除。则柳州富达机械有限公司应根据劳动合同法第四十八条及第八十七条的规定向李韵支付违法解除劳动合同的赔偿金。李韵在柳州富达机械有限公司工作年限为13年7个月，则赔偿金计为194494.72元（6946.24元×14个月×2倍）。对争议焦点2，该院认为，李韵称其2015年12月3日-17日在公司安排下进工厂工作因此无外出拜访记录，但其未能提供证据证明其在该期间正常出勤，应承担举证不能的不利后果；柳州富达机械有限公司在仲裁阶段认可李韵2015年12月份出勤一天，且未对此项仲裁裁决提起诉讼，故柳州富达机械有限公司应支付李韵2015年12月1日的工资220.92元（4805元÷21.75天×1天）。关于2015年7月1日至12月17日期间销售奖金：李韵认为柳州富达机械有限公司尚欠4857元销售奖金未支付，对于销售奖金的数额的计算方式，其解释为2015年7月1日至12月17日期间其为公司签订了六份产品购销合同，根据买方公司付款比例按照公司奖励办法计算得出，但李韵在庭审中提供的产品购销合同均系复印件，字迹模糊不清，该院无法确认合同真实性，李韵应进一步提供证据证明其确已代表公司签订购销合同且买方公司已实际付款，符合获得销售奖金的条件，现李韵提供的证据不足，其请求柳州富达机械有限公司支付销售奖金，依据不足，该院不予支持。关于未休年休假工资报酬：根据庭审查明的事实，李韵在柳州富达机械有限公司工作期间2012年-2015年度已全额或部分享受年休假，且其向公司发送的邮件显示李韵对2014年度之前的所有剩余未使用的年休假作自动放弃处理，虽然李韵否认该邮件系自己发出，但邮件从李韵邮箱发出，在李韵无法举证证明该邮件系他人使用自己邮箱发出的情况下，按照常理，该院认定该邮件系李韵的真实意思表示，故李韵诉请要求柳州富达机械有限公司支付2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资报酬缺乏依据，不予支持。关于2015年8月1日至12月17日期间的差旅费、手机话费、路桥费、出差补贴等：李韵要求柳州富达机械有限公司支付差旅费、手机话费、路桥费、出差补贴等。其提供的票据无法证明与公派出差存在关联性，也未能提供证据证明该费用符合柳州富达机械有限公司的财务报销制度，故其诉请缺乏依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、确认李韵与柳州富达机械有限公司于2002年5月1日至2015年12月17日期间存在劳动关系；二、柳州富达机械有限公司支付李韵违法解除劳动合同赔偿金194494.72元；三、柳州富达机械有限公司支付李韵2015年12月1日工资220.92元；四、柳州富达机械有限公司无需支付李韵销售奖金4857元；五、驳回李韵的其他诉讼请求。案件受理费10元（李韵已预交），由柳州富达机械有限公司负担。本院二审期间，李韵围绕上诉请求依法提交了如下证据：1.工作邮箱截图，以证明其在2015年12月17日之前一直处于工作状态，应当发放2015年12月1日至17日的工资；2.2015年4-6月已发放奖金明细以及2015年7月-12月未发放奖金明细，以证明其已获得2015年4-6月的奖金，并在9、10月的工资中发放，但柳州富达机械有限公司2015年7-12月份未发放奖金；3.来往邮件，以证明2015年7-12月柳州富达机械有限公司未发放奖金的合同是由其执行，公司应发放这部分奖金；4.吴志维、谢永斌的证人证言，以证明《员工手册》没有经过员工代表大会通过，以及销售员工作时间不需要单位打指纹考勤，证明销售人员平时工作寻是找客户、项目、报价、跟进、合同签订、客户关系维护、催款、处理工作邮件、报销等与销售有关事宜，2015年7月后才在工作系统中要求销售员对拜访客户的形成进行录入，系统录入的项目，只有拜访客户的选项，并没有销售员其他工作项目可以录入；同时证明出差报销的流程以及李韵2015年11月16日-11月19日在广州出差。柳州富达机械有限公司未提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：对于李韵提交的证据1-3的真实性予以确认，但证明目的需结合其他证据和事实综合认定；证据4属证人证言，无其他证据予以印证，故依法不能单独作为认定事实的依据。经审理查明，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、柳州富达机械有限公司是否应当支付李韵2015年12月1日-12月17日工资5429.25元；二、柳州富达机械有限公司是否应当支付李韵2015年7月1日-12月17日销售奖金4857元；三、柳州富达机械有限公司是否应当报销李韵2015年8月1日-11月30日的差旅费6008.35元；四、柳州富达机械有限公司是否应当支付李韵2008年1月1日-2015年12月17日年休假工资24910.68元；五、柳州富达机械有限公司是否应当支付李韵违法解除劳动合同赔偿金194494.72元。关于焦点一：根据本案查明的事实，李韵工作岗位为销售工程师，李韵无需打卡上班而只需提交外出拜访记录。虽然柳州富达机械有限公司安排李韵2015年12月3日-17日回工厂工作，但李韵工作岗位未变更,仍然为销售工程师，提交外出拜访记录应是其工作职责。因李韵无法提交符合规定的外出拜访记录，应承担举证不能的不利后果，故一审法院综合本案的事实和证据认定柳州富达机械有限公司应支付李韵2015年12月1日的工资220.92元符合法律规定，本院予以维持。关于焦点二：根据本案在卷李韵的工资单，柳州富达机械有限公司分别于2015年3月、5月、9月、10月发放给李韵销售奖金。虽然李韵提交2015年7月-12月的有关购销合同及往来邮件，但不足以证明符合取得销售奖金4857元的条件，故一审法院综合本案的事实和证据认定李韵要求柳州富达机械有限公司支付销售奖金依据不足并无不当，本院予以维持。关于焦点三：李韵在诉讼中已提交差旅费6008.35元的票据及相应的上级主管批准的出差行程申请，应属于因公而产生的差旅费。虽然李韵在报销有关差旅费有所延迟，但鉴于李韵已实际垫付了差旅费以及李韵与柳州富达机械有限公司已实际解除劳动合同关系的情况，本院对于李韵要求柳州富达机械有限公司支付差旅费6008.35元予以支持。一审法院该项认定不当，本院予以改判。关于焦点四：根据本案在卷的2015年4月16日《未使用年假放弃处理说明》，说明李韵对2014年度之前的所有剩余未使用的年休假作自动放弃处理，且上述说明的邮件是从李韵个人专用邮箱发出，在李韵无相反证据的情况下，一审法院认定该邮件系李韵的真实意思表示，以及对于李韵诉请要求柳州富达机械有限公司支付2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资报酬不予支持并无不当，本院予以维持。至于李韵主张有关2015年度年休假工资报酬，经一审法院释明，其明确表示放弃该项主张，故本院对于李韵该项上诉主张不予审理。关于焦点五：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，柳州富达机械有限公司没有证据证明其在制定《员工手册》时，依法经公司职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定的事实，上述规章制度不符合民主程序制定，故柳州富达机械有限公司制定的《员工手册》对公司职工没有约束力，亦不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。柳州富达机械有限公司柳州富达机械有限公司依据其制定《员工手册》的规定，解除其与李韵劳动合同关系缺乏合法的依据。据此，一审法院认定柳州富达机械有限公司解除其与李韵劳动合同关系违法，并支付李韵违法解除劳动合同关系赔偿金194494.72元并无不当，本院予以维持。综上所述，李韵的上诉理由部分成立，本院予以支持；其余部分，本院予以驳回。柳州富达机械有限公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，但认定差旅费事项不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下：一、维持广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2016）桂0203民初3556号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；二、撤销广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2016）桂0203民初3556号民事判决第五项；三、柳州富达机械有限公司支付李韵差旅费6008.35元；四、驳回李韵其他诉讼请求；五、驳回李韵其他上诉请求；六、驳回柳州富达机械有限公司上诉请求。上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。一审案件受理费10元（李韵已预交），由李韵负担5元，柳州富达机械有限公司负担5元。二审案件受理费10元（李韵、柳州富达机械有限公司各预交10元，由李韵负担5元，柳州富达机械有限公司负担5元。本院退还李韵、柳州富达机械有限公司各5元。本判决为终审判决。审 判 长  覃琪蓉审 判 员  徐宝华代理审判员  李 颖appoint二〇一七年九月十一日代书 记员  白 琳