广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初19000号
原告：王玉林，男，1998年12月28日出生，苗族，住云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自县，
被告：东莞市东山板业有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇四乡西涌。
法定代表人：冼桂和，总经理。
委托诉讼代理人：刘信，男，1987年7月30日出生，汉族，住广东省连平县，东莞市东山板业有限公司行政经理。
委托诉讼代理人：刘奕生，男，1991年3月18日出生，汉族，住广东省连平县，东莞市东山板业有限公司行政主管。
王林玉与东莞市东上板业有限公司（以下简称东上公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于王玉林先起诉，东上公司后起诉，本院依法将王玉林列为原告，东上公司列为被告。本院于2017年7月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王玉林、被告东上公司的共同委托诉讼代理人刘信、刘奕生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王玉林诉称，王玉林于2015年6月12日进入东上公司工作，岗位为放浆工，双方订立了书面的劳动合同。2016年4月9日王玉林因工受伤，随后被送往东莞市康怡医院治疗，于2016年4月29日出院，2016年7月11日第二次住院，于2016年7月25日出院，2016年8月26日至2016年11月14日在东莞市虎门医院住院康复，2016年10月17日至2016年11月14日在东莞市虎门医院住院治疗，2016年12月13日至2017年1月16日在东莞市虎门医院再次住院治疗，王玉林所受伤害，于2016年5月3日被东莞市社会保障局认定工伤，2017年3月6日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残9级，2017年3月16日东莞市社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金21672元，2017年6月1日东莞市社会保险基金管理中心支付一次性工伤医疗补助金4816元。现王玉林依法起诉，请求判令：被告东上公司向原告王玉林支付第一次住院护理费3000元、第二次住院护理费2100元、停工留薪期工资差额34500元、一次性伤残补助金差额18828元、一次性工伤医疗补助金差额4184元、一次性伤残就业补助金36000元。
庭审中，王玉林主张，其诉请的停工留薪期应为2016年4月9日至2017年2月22日。
被告东上公司起诉并答辩称，1、王玉林工伤前实收月平均工资为3407元，计算工伤前月平均工资应剔除加班费及其他福利，在扣除加班费及其他福利后应为2500元；2、王玉林的停工留薪期应为176天，东上公司已经提前支付了29559元（其中包括2017年2月至5月的工资），而王玉林停工留薪期的工资总额为8758元，故东上公司无须再支付停工留薪期的工资，多付的29559元-8758元=20801元应在其他赔偿项目中先行扣除；3、东上公司已依据社保局的规定为王玉林购买社保，而王玉林已经享受了社保局支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共26488元；4、王玉林伤残九级应得的赔偿项目及金额东上公司与社保局已经足额支付；综上，东上公司请求判令：一、东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭的东劳人仲院中堂庭案字[2017]45号仲裁书无效；二、被告东上公司无须支付原告王玉林工伤伤残赔偿款。
原告王玉林对被告东上公司的起诉答辩称：一、根据法律规定，东上公司主张王玉林工伤前的月平均工资应剔除加班费和其他福利待遇是错误的；二、东上公司应以王玉林受伤前的月平均工资4500元支付其停工留薪期间的工资；三、东上公司主张已提前支付伤残补助费1899元+3726元+3854元+2790元共计12269元是王玉林工伤康复后于2017年2月22日开始上班至2017年5月25日离职前的工资，并非东上公司所述的提前支付伤残赔偿款；四、王玉林受伤前十二个月平均工资为4500元，东上公司只按照2408元/月为基数支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，故应向王玉林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额。
经审理查明，2015年6月12日，王玉林入职东上公司处，任职放浆普工，双方有签订书面劳动合同。
2016年4月9日12时30分许，王玉林在东上公司车间进行处理流浆机漏浆工作过程中，被流浆机压伤右手，导致王玉林右手受伤。2016年5月3日，东莞市社会保障局作出《工伤认定书》，认定王玉林上述事故导致的伤害属于工伤。2017年3月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，初次鉴定王玉林的伤残等级为伤残九级，生活自理障碍等级为未达护理等级。2017年3月16日、2017年6月1日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定向王玉林支付一次性伤残补助金21672元、一次性工伤医疗补助金4816元。
王玉林的治疗情况如下：2016年4月9日至2016年4月29日在东莞康怡医院住院治疗，共住院20天，出院医嘱休息一周；2016年7月11日至2016年7月25日在东莞康怡医院住院治疗，共住院14天，出院医嘱休息一周；2016年8月26日至2016年10月17日在东莞市虎门医院住院进行康复治疗，共住院52天；2016年10月17日至2016年11月14日在东莞市虎门医院住院治疗，共住院28天；2016年12月13日至2017年1月16日在东莞市虎门医院住院治疗，共住院34天，出院医嘱休息两周。王玉林主张，住院期间东上公司没有派陪护人员为其护理。
原、被告双方确认，王玉林最后一次出院后由于过年故未回到东上公司处上班，2017年2月22日开始王玉林继续在东上公司上班，后由于王玉林无法胜任工作且工作环境不好，故王玉林于2017年5月29日申请离职，现双方的劳动关系已解除，离职前的工资已结清。
关于王玉林上班制度及受伤前的工资情况。王玉林主张其每天上班12小时，每周上班7天，上班需要考勤，考勤记录保留在东上公司，工资现金发放，发放工资时会在工资表上签名确认，但是该工资表已被东上公司收回，受伤前每月工资约有4400元至4500元，工资由基本工资1510元+加班工资+考勤工资+其他补贴构成。东上公司主张，公司是实行5天8小时制度，因生产需要额外工作时间算加班时间，东上公司确认王玉林所述的出勤情况。东上公司主张王玉林受伤前的月平均工资为3407元，其中包含了加班费等工资，并对此提供了王玉林从2015年6月至2017年5月的工资表佐证，工资表显示：1、2015年6月上班18.4天，基本工资1079元，加班工资1305元，各类补贴129元，实际应发工资为2513元；2、2015年7月上班29天，基本工资1510元，加班工资1243元，各类补贴160元，实际应发工资为2913元；3、2015年8月上班27.1天，基本工资1510元，加班工资1923元，各类补贴160元，实际应发工资为3593元；4、2015年9月上班26天，基本工资1510元，加班工资2004元，各类补贴284元，实际应发工资为3798元；5、2015年10月上班29.8天，基本工资1510元，加班工资2567元，各类补贴336元，实际应发工资为4413元；6、2015年11月上班27.3天，基本工资1510元，加班工资2954元，各类补贴88元，实际应发工资为4552元；7、2015年12月上班27天，基本工资1510元，加班工资2634元，各类补贴776元，实际应发工资为4920元；8、2016年1月上班13.3天，基本工资719元，加班工资1150元，各类补贴72元，实际应发工资为1941元；9、2016年2月上班7天，基本工资360元，加班工资466元，各类补贴186元，实际应发工资为1012元；10、2016年3月上班28.5天，基本工资1510元，加班工资2885元，各类补贴94元，实际应发工资为4489元；11、2016年4月实际出勤天数21天、加班16天，基本工资360元，加班工资1592元，各类补贴66元，实际应发工资为2018元；12、2016年5月～2017年1月期间每月的实际应发工资为1510元。王玉林对上述工资表的真实性均予以确认。
王玉林主张：王玉林因受伤住院一直没有上班，直到2017年2月22日才开始正常上班，故停工留薪期期间应为2016年4月9日至2017年2月22日；2、2016年4月至2017年2月期间东上公司每月均有向王玉林支付基本工资1510元，共计11个月共16610元。
东上公司主张：1、王玉林的停工留薪期应为王玉林住院时间加上医嘱休息时间；2、王玉林受伤期间，东上公司每月向王玉林支付1510元+219元=1729元，共支付了14个月；3、王玉林住院期间，没有医嘱需要派人护理，王玉林也没有要求东上公司派人护理，且经鉴定，王玉林未达护理要求，故王玉林主张护理费没有依据。
2015年1月22日，王玉林就本案相同的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2017年7月20日，该庭作出东劳人仲院中堂庭案字[2017]45号裁决书，裁决：一、确认王玉林和东上公司之间的劳动关系已解除；二、东上公司通知并支付王玉林停工留薪期工资差额19337.57元、一次性伤残补助金差额9893.97元、一次性工伤医疗补助金差额2097.34元、一次性伤残就业补助金27653.36元；三、驳回王玉林的其他申诉请求。后王玉林、东上公司均不服仲裁裁决，先后向法院提起诉讼。
以上事实，主要有王玉林提供的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞康怡医院的出院记录复印件、东莞市虎门医院的出院记录复印件、工资单，东上公司提供的东莞市东上板业有限公司的工资表复印件、东莞康怡医院疾病诊断证明书、东莞康怡医院出院证、东莞市虎门医院出院记录、东莞康怡医院出院记录、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、仲裁裁决书、送达回证，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案是劳动争议案件，根据双方的主张及相应的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：一、王玉林的月平均工资如何；二、王玉林应得的工伤待遇如何。
关于第一个争议焦点：1、王玉林于2015年6月12日入职，2016年4月9日发生工伤，共计工作11个月，期间2016年1月、2月、4月的工作天数未过半个月，该三个月的实际应发工资明显低于其他月的实际应发工资工资，故该三个月的工资不应作为计算其平均工资的基数，经计算，王玉林受伤前的平均工资为3898.88元/月；2、停工留薪期工资为王玉林受伤前剔除加班费后的平均工资，如前所述，2016年1月、2月、4月的工资不作为计算其平均工资的基数，经计算，其停工留薪期工资为1709.5元/月。
关于第二个争议焦点：双方确认王玉林与东上公司之间的劳动合同已经解除，结合上述查明的事实及《工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，王玉林依法享有的工伤待遇为：
1、停工留薪期工资差额：⑴王玉林于2016年4月9日受伤，受伤后两次住院治疗，两次住院康复治疗，最后一次于2016年12月13日至2017年1月16日在东莞市虎门医院住院治疗，出院医嘱休息两周，双方确认王玉林最后一次出院后由于过年而未回东上公司处上班，于2017年2月22日才回东上公司上班，根据王玉林的治疗情况及医生医嘱，本院认定王玉林的停工留薪期应为2016年4月9日至2017年1月30日，共计297天，停工留薪期工资为1709.5元/月÷30天×297天＝16924.05元；⑵王玉林主张其受伤期间东上公司每月支付1510元，支付了11个月，而东上公司主张王玉林受伤期间其每月支付1729元，支付了14个月，双方主张相互矛盾，且与双方确认的工资表均不一致，故对双方的主张本院均不予支持；⑶东上公司于2016年4月向王玉林实际支付工资1795元，其中正常上班工资为3898.88元/月÷30天×8天＝1039.7元，故2016年4月东上公司支付的停工留薪期工资为1795元-1039.7元=755.3元，东上公司于2016年5月至2017年1月向王玉林支付工资1510元/月×9个月=13590元，故停工留薪期工资差额为16924.05元-755.3元-13590元＝2578.75元。
2、护理费：王玉林主张第一次、第二次住院期间的护理费，其两次住院共34天，住院期间需要人员陪护，但是东上公司并未派员护理，故东上公司应向王玉林支付相应的护理费。王玉林未能提供证据证明护理人员的收入情况，故护理费按护理时上年度职工月平均工资标准计算为：3853.5元/月÷30天×34天＝4637.3元。
3、一次性伤残补助金差额：3898.88元/月×9个月－21672元＝13417.92元。
4、一次工伤医疗补助金差额：3898.88元/月×2个月－4816元＝2981.76元。
5、一次性伤残就业补助金：3898.88元/月×8个月＝31191.04元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王玉林与被告东莞市东上板业有限公司之间的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞市东上板业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王玉林支付停工留薪期工资差额人民币2578.75元；
三、限被告东莞市东上板业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王玉林支付护理费人民币4637.3元；
四、限被告东莞市东上板业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王玉林支付一次性伤残补助金差额人民币13417.92元、一次工伤医疗补助金差额人民币2981.76元、一次性伤残就业补助金人民币31191.04元；
五、驳回原告王玉林的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市东上板业有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元（原告王玉林、被告东莞市东上板业有限公司各已预付人民币5元），均由被告东莞市东上板业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄俊哲
二〇一七年十月二十三日
书记员 卢嘉雯
刘颖倩
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。