广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第260号
原告东莞安驰汽车配件有限公司，地址：东莞市。
法定代表人许峰阳。
委托代理人李健，男，土家族，1970年9月15日出生。
委托代理人李勋，男，汉族，1982年6月3日出生。
被告邱源坤，男，汉族，1962年5月24日出生，身份证住址：湖南省洞口县。
委托代理人王云昭，系广东林德律师事务所律师。
委托代理人郭雪茵，系广东林德律师事务所律师。
原告东莞安驰汽车配件有限公司（以下简称安驰公司）诉被告邱源坤劳动争议一案，本院于2015年2月10日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年4月10日公开开庭进行了审理。原告安驰公司的委托代理人李健、李勋，被告邱源坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安驰公司诉称，被告于2012年8月10日进入原告处工作，2014年8月30日受伤，2014年9月18日，被告该事故经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年10月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。后被告申请了仲裁，但是不服。1.原告发放了2014年度部分高温津贴154元；2.被告受伤前的月平均工资是4032元，但是停工留薪期间应当扣除加班费；3.护理费是需要在护理的情况下支付；4.原告已经安排了年休假给被告。请求法院判令：1.原告无需向被告支付2014年8月30日至10月20日停工留薪期间的工资差额4625.95元、护理费2300元，2014年6月份至8月份的高温津贴450元，2013年、2014年的带薪年休假工资301.1元。2.本案诉讼费用由被告承担。
被告邱源坤辩称，1、原告没有发放高温津贴，原告所称的154元高温津贴是记录在原告自己提交的2014年10月份的工资表中，被告方对该工资表不确认。且2014年10月份，被告尚在停工留薪期内，没有上班，也不存在发放高温津贴的情况。2、法律规定在停工留薪期内，员工的工资按照受伤前的员工福利待遇不变。被告受伤前与原告约定的标准月工资为4032元，停工留薪期内也应当按照4032元发放工资。3、被告是腹部受伤，住院期间，行为不便，其妻子需全天陪护，且原告在仲裁期间已经同意支付被告的护理费。4、原告提交的春节假期安排的通知上注明是放春节假期，并未包含年休假。
经审理查明：
一、基本情况：被告邱源坤于2012年8月10日进入原告安驰公司工作，任职接料员，双方已经签订了书面的劳动合同。双方确认被告离职前的月平均工资为4032元。被告于2014年8月30日受伤，当天进入黄江医院住院治疗，同年9月22日出院。2014年9月18日，被告邱源坤经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年10月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告发生工伤后没有在原告处上班。双方确认劳动关系于2014年10月23日解除。后被告邱源坤向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求安驰公司支付：1.2014年8月30日至2014年10月20日被克扣的停工留薪期间的工资4720元；2.2014年8月1日至2014年8月29日被克扣的工资3000元；3.一次性伤残补助金差额19880元；4.一次性伤残就业补助金32256元；5.一次性工伤医疗补助金差额4440元；6.护理费2300元；7.交通费193元；8.2012年8月份至2012年10月份、2013年6月至2013年10月、2014年6月份至2014年10月的高温津贴1950元；9.2013年、2014年度应休未休年休假工资5561元。仲裁庭于2015年2月6日裁决如下：一、在本裁决书生效之日起五日内支付申请人：1.2014年8月30日至2014年10月20日期间停工留薪期间的工资差额4625.95元；2.一次性伤残补助金差额19980元；3.一次性工伤医疗补助金差额4440元；4.一次性伤残就业补助金32256元；5.护理费2300元；6.2014年6月至2014年8月份的高温津贴450元；7.2013年、2014年的带薪年休假工资301.1元。二、驳回申请人的其他申诉请求。
二、停工留薪问题：双方当事人确认停工留薪期间为2014年8月30日至10月20日。从被告提供的考勤表上可以看出，被告的标准月工资为4032元（包含基本工资1500元、绩效工资1900元，休息日加班工资552元，全勤奖80元）。双方当事人确认被告已经领取停工留薪期间的工资情况为，2014年9月份领取1567.47元，10月份领取700元。
三、护理费：原告安驰公司在仲裁阶段同意支付被告邱源坤护理费2300元。
四、高温津贴：原告安驰公司在仲裁庭审中确认工作场所的温度高于33摄氏度。
以上事实有双方当事人提供的以上证据以及东劳人仲院谢岗庭案字（2015）2号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有以下几个方面：
第一，安驰公司是否需要支付被告邱源坤2014年8月30日至10月20日停工留薪期间的工资差额。
双方当事人确认停工留薪期间为2014年8月30日至10月20日，本院予以认可。从被告提供的考勤表上可以看出，被告的标准月工资为4032元（包含基本工资1500元、绩效工资1900元，休息日加班工资552元，全勤奖80元），而停工留薪期间的工资不应当包含加班费，因此，应当剔除552元的加班费。据此，停工留薪期间的工资为：3480元÷31天×2天＋3480元＋3480元／月÷31天×20=5949.68元，扣除已经支付的1567.47元以及700元，还剩余差额为3682.21元。
第二，安驰公司是否需要支付被告邱源坤2014年6月份至2014年8月份的高温津贴。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。粤人社发（2012）118号文件明确了广东省高温津贴为每人每月150元。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。据此，原告安驰公司应当支付被告2014年6月份至8月份的高温津贴为：150元×3个月=450元。
第三，原告安驰公司是否需要支付被告邱源坤2013年、2014年度的带薪年休假工资。
被告邱源坤于2012年8月10日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，邱源坤应享受的2013年度的年休假天数为1天（114天÷365天×5天）。因双方的劳动关系于2014年10月23日解除，被告应当享受的2014年的带薪年休假天数为4天（296天÷365天×5天）。按照原告提交的2013年和2014年的春节假期，显示每年放假11天（含法定假期3天），但原告并未提供有效证据证明已经发放了年休假工资给被告邱源坤。因此，原告安驰公司应当支付被告邱源坤2013年度、2014年的年休假工资为：1310元／月÷21.75天×5天=301.1元。
至于护理费2300元，原告已经在仲裁庭审中表示同意支付，本院亦予以确认。此外，原告对仲裁裁决的一次性伤残补助金差额19980元，一次性工伤医疗补助金差额4440元，一次性伤残就业补助金32256元没有异议，本院予以确认。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市安驰汽车配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邱源坤2014年8月30日至2014年10月20日期间停工留薪期间的工资差额3682.21元；
二、限原告东莞市安驰汽车配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邱源坤一次性伤残补助金差额19980元、一次性工伤医疗补助金差额4440元、一次性伤残就业补助金32256元；
三、限原告东莞市安驰汽车配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邱源坤护理费2300元；
四、限原告东莞市安驰汽车配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邱源坤高津贴450元以及年休假工资301.1元；
五、驳回原告东莞市安驰汽车配件有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告东莞市安驰汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一五年四月二十七日
书记员 王 观
附相关法律法规：1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。3.广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知（粤人社发（2012）118号）为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。本通知自2012年6月1日起施行，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发（2010）19号）同时废止。4.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
5.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。8.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。