北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终6608号
上诉人（原审被告、原告）：北京中金安石资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院17号楼12层1508。
法定代表人：张恒，总经理。
委托诉讼代理人：贺勤超，北京市潮阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王婷，北京市潮阳律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告、被告）：毕慧茹，女，1987年11月10日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：李新振，北京市富程律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王丽丽，北京市富程律师事务所实习律师。
上诉人北京中金安石资产管理有限公司（以下简称中金安石公司）因与被上诉人毕慧茹劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初8205号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
中金安石公司上诉请求：1.依法撤销原审判决，予以改判或发回重审；2.判决无需支付毕慧茹工资2574元；3.判决无需支付毕慧茹年休假工资736元；4.判决无需支付毕慧茹解除劳动关系经济赔偿金16000元；5.判决无需支付毕慧茹双倍工资差额184元；6.毕慧茹承担本案诉讼费。主要事实和理由：双方系协商一致解除劳动关系，不应支付违法解除赔偿金，月工资标准一审认定有误，应为每月3000元，未休年休假已经安排不应支付未休年休假工资，双方共签订两份劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。
毕慧茹针对中金安石公司的上诉请求辩称，不同意中金安石公司的上诉请求，实际上双方从没签订过劳动合同，毕慧茹对一审判决仅认定中金安石公司支付毕慧茹双倍工资差额184元也是有意见的，毕慧茹没有提出上诉。
毕慧茹向一审法院起诉请求：判令中金安石公司1.支付2015年7月7日至2016年6月7日未签订劳动合同双倍工资44000元；2.支付2016年12月1日至2016年12月20日工资2574元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；4.支付2015年6月7日至2016年12月20日未休年假工资3678元；5.支付2015年6月7日至2016年12月20日加班工资12931元。
中金安石公司向一审法院起诉请求：1.不支付毕慧茹工资1931.03元；2.不支付年休假工资551.72元；3.不支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；4.不支付双倍工资差额137.93元。诉讼过程中中金安石公司同意按照仲裁裁决支付毕慧茹2016年12月1日至2016年12月20日期间工资，并撤销第一项诉讼请求。
一审法院认定事实：毕慧茹2015年6月7日入职中金安石公司，担任期货下单员。毕慧茹主张每月工资4000元，其中3000元通过银行转账形式发放，1000元通过现金发放。毕慧茹提交银行卡对账单和智联招聘网页截图，毕慧茹主张银行卡对账单显示中金安石公司股东任某每月15日左右向毕慧茹转账工资，2015年11月16日和2016年5月16日转账的1000元系因老板出差，现金发放改为转账发放；智联招聘网页截图显示中金安石公司期货下单员岗位薪资为4000元—6000元。中金安石公司认可银行卡对账单的真实性，但不认可股东任某的转账性质系工资，不认可智联招聘网页截图；中金安石公司主张毕慧茹每月工资3000元，并提交毕慧茹签字的工资条；毕慧茹认可2016年2月、3月、4月、9月的工资条，但主张还有领取1000元现金工资的签字被中金安石公司剪裁拼接，不认可2016年10月、11月的工资条签字。
中金安石公司主张毕慧茹入职后签订有劳动合同，合同期限为2015年6月7日至2016年6月6日，劳动合同因为搬家遗失了，2016年6月7日后没有续签合同，但双方劳动关系一直存续。毕慧茹在2016年12月20日第一次提出仲裁申请，在申请书中自书“双方签订有固定期限劳动合同，合同期限为2015年6月7日至2016年6月6日”，毕慧茹在劳动监察大队投诉时也自述签订过劳动合同。中金安石公司提交2016年12月20日毕慧茹书写的仲裁申请书。毕慧茹认可仲裁申请书的真实性，但主张未签订过劳动合同。关于为何在仲裁申请书中自认签订有劳动合同，毕慧茹陈述称中金安石公司领导通知其离职时，其问领导双方是否签过劳动合同，领导告知签过合同，毕慧茹以为然，在第一次仲裁申请书中就写“双方签订有固定期限劳动合同”；其后同事说没有签订过劳动合同，毕慧茹回家亦未找到劳动合同，遂认为双方没有签订劳动合同，撤回第一次仲裁申请，在第二次仲裁申请中主张未签订劳动合同双倍工资差额。
毕慧茹主张2016年12月16日中金安石公司法定代表人找其谈话，无故通知其离职，属于违法解除劳动合同，并提交工作交接时录像视频；中金安石公司认可视频真实性，主张因公司系统升级，毕慧茹的工作能力已经不适合，公司在劳动监察部门出具了离职证明，双方属协商一致解除劳动合同。审理中毕慧茹主张离职时间为2016年12月23日，并提交请假审批单；中金安石公司认可仲裁认定的毕慧茹离职时间为2016年12月20日。鉴于仲裁阶段“双方一致认可2015年6月7日至2016年12月20日期间存在劳动关系”，且毕慧茹在起诉状中亦主张工作到2016年12月20日，毕慧茹提交的请假审批单及其在庭审中的陈述不足以推翻其之前主张，本院认定双方劳动关系存续至2016年12月20日。
毕慧茹主张2015年6月7日至2016年12月20日每年应休年休假5天，共有10天未休年休假。中金安石公司主张2015年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，不应支持；2016年毕慧茹已经休过1天年休假。毕慧茹主张2014年全年在光大银行工作，休息半年后入职中金安石公司。
毕慧茹主张每天中午加班1小时，共延时加班375小时，没有支付过加班费；中金安石公司对此不予认可。
一审法院认为，劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于月工资标准，毕慧茹的银行对账单中显示中金安石公司股东任某每月15日左右定期向毕慧茹转账，中金安石公司虽否认其性质为工资，但作为用人单位未证明工资发放形式，且根据常理判断，可以认定转账性质系工资。毕慧茹主张每月另有工资1000元通过现金领取+签字确认方式发放，并结合其银行对账单中的转账记录，其陈述具有合理性，中金安石公司作为用人单位，未能提交毕慧茹在职期间完整的工资支付记录，且其提交的部分月份工资条毕慧茹对其完整性不予认可，故一审法院采信毕慧茹的主张，认定毕慧茹每月工资4000元。关于劳动合同签订情况，毕慧茹作为完全民事行为能力人，对其是否与用人单位签订过劳动合同应当是明知、明确的，其在仲裁申请书中自认与中金安石公司签订有劳动合同，后又以同事告诉其没有签订过合同、自己没找到合同为由主张双方未签订劳动合同，不具有合理性，一审法院对毕慧茹在审理中的主张不予采信，并采信双方签订有合同期限为2015年6月7日至2016年6月6日的劳动合同。2016年6月7日中金安石公司未与毕慧茹续签劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于劳动关系解除情况，中金安石公司作为用人单位，未举证证明与毕慧茹协商一致、依法解除劳动关系，故一审法院采信毕慧茹关于中金安石公司违法解除劳动关系的主张，中金安石公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金。关于年休假情况，毕慧茹未举证证明其入职中金安石公司之前连续工作满一年，故其应自2016年6月7日起享有年休假，中金安石公司未举证证明毕慧茹年休假情况，一审法院采信毕慧茹未休过年休假的主张，2016年6月7日至2016年12月20日毕慧茹应休年休假2天，中金安石公司应支付未休年休假工资。关于加班情况，毕慧茹未举证证明加班事实，故其要求中金安石公司支付加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。中金安石公司认可未发放2016年12月1日至2016年12月20日期间工资，应当按照毕慧茹的工资标准予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中金安石公司于判决生效后七日内支付毕慧茹二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月二十日期间工资2574元；二、中金安石公司于判决生效后七日内支付毕慧茹未休年休假工资736元；三、中金安石公司于判决生效后七日内支付毕慧茹违法解除劳动关系赔偿金16000元；四、中金安石公司于判决生效后七日内支付毕慧茹二〇一六年六月七日未签订劳动合同双倍工资差额184元；五、驳回毕慧茹的其他诉讼请求；六、驳回中金安石公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
本案二审诉讼过程中，经询，中金安石公司表示在毕慧茹于2016年12月16日签字的《员工离职交接手续办理表》上，中金安石公司之所以写“辞退”的原因是因为毕慧茹“不再适合这个岗位了”。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，综合本案双方的上诉及答辩意见，本案的争议焦点为：1.毕慧茹在中金安石公司工作期间的月工资标准；2.中金安石公司是否应当支付毕慧茹违法解除劳动合同赔偿金；3.中金安石公司是否应当支付毕慧茹未签订劳动合同双倍工资；4.中金安石公司是否应当支付毕慧茹未休年休假工资。
一、毕慧茹在中金安石公司工作期间的月工资标准。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，中金安石公司作为用人单位应对劳动者的月工资标准以及工资支付情况承担举证责任。本案中，毕慧茹于2015年6月7日入职中金安石公司，中金安石公司主张双方于2016年12月20日协商一致解除劳动关系。现中金安石公司称毕慧茹的月工资标准为3000元，但中金安石公司就月工资标准为3000元的主张未提交毕慧茹在职期间完整的工资支付记录等有效证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果。对于毕慧茹提出的其月工资标准为4000元，银行转账3000元，每月另有工资1000元通过现金领取+签字确认方式发放，其中有两个月将上述1000元通过银行打卡方式发放，一审法院结合其银行对账单中的转账记录的时间、转款人等情况认定其陈述具有合理性并不违反法律规定，本院亦对毕慧茹月工资标准为4000元予以采信。中金安石公司在一审诉讼过程中认可未发放毕慧茹2016年12月1日至2016年12月20日期间工资，应当按照毕慧茹月工资4000元的标准予以支付，一审法院核定的数额并无不当，本院予以维持。
二、中金安石公司是否应当支付毕慧茹违法解除劳动合同赔偿金。
本案中，中金安石公司作为用人单位在一审诉讼过程中主张双方劳动关系的解除系中金安石公司与毕慧茹协商一致的结果，但并未提交证据予以证明；而在二审诉讼过程中，中金安石公司表示辞退是因为毕慧茹不再适合这个岗位，对此中金安石公司亦未提交证据予以证明。故本院采信毕慧茹关于中金安石公司违法解除劳动关系的主张，中金安石公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
三、中金安石公司是否应当支付毕慧茹未签订劳动合同双倍工资。
根据本案查明的事实，毕慧茹在2016年12月20日第一次提出仲裁申请，在申请书中自书“双方签订有固定期限劳动合同，合同期限为2015年6月7日至2016年6月6日”，毕慧茹在劳动监察大队投诉时也自述签订过劳动合同。中金安石公司提交2016年12月20日毕慧茹书写的仲裁申请书。毕慧茹认可仲裁申请书的真实性，但主张未签订过劳动合同。本院认为，综合上述情况，一审法院采信双方签订有合同期限为2015年6月7日至2016年6月6日的劳动合同并对毕慧茹在审理中关于从未签订劳动合同的主张不予采信的认定符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2016年6月7日，中金安石公司未与毕慧茹续签劳动合同，在本案仲裁阶段，双方一致认可2015年6月7日至2016年12月20日期间存在劳动关系，故中金安石公司应当支付2016年6月7日未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院核定的具体数额并不高于法律规定，本院依法予以维持。
四、中金安石公司是否应当支付毕慧茹未休年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。本案中，因毕慧茹未能举证证明其累计工作年限，故视其入职中金安石公司的时间为其初次参加工作的时间，毕慧茹自2016年6月7日起享有年休假。本案中，中金安石公司称毕慧茹2016年度带薪年休假已于2016年12月15日至20日全部休完，但对此并未提交证据，故本院对此主张不予采信。一审法院采信毕慧茹未休过年休假的主张符合法律规定，经核算，2016年6月7日至2016年12月20日毕慧茹应休年休假2天，中金安石公司应支付未休年休假工资。一审法院核定的具体数额并不高于法律规定，本院依法予以维持。
综上所述，中金安石公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中金安石资产管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 刘建刚
审 判 员 郑吉喆
二〇一八年六月十三日
法官助理 李 冉
法官助理 沈 力
书 记 员 张晓华