湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初6961号
原告陈珠全，男，1951年3月20日出生，汉族，住湖南省宁乡县，。
委托代理人邓良生，湖南省宁乡县正兴法律服务所法律工作者。
被告长沙岳麓山风景名胜区麓山景区管理处，住所地长沙高新开发区文轩路**号麓谷钰园创业大厦*单元*层***号房。
法定代表人周竹平，主任。
委托代理人成章，湖南大梵律师事务所律师。
委托代理人蒋春连，湖南大梵律师事务所律师。
原告陈珠全诉被告长沙岳麓山风景名胜区麓山景区管理处(以下简称“麓山管理处”)劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2017年10月17日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告陈珠全及其委托代理人邓良生，被告麓山管理处的委托代理人成章均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈珠全诉称：原告于1997年6月到私人承包的岳麓山公园做环卫工。其承包合同到期后，次年1月1日，原告相继转入岳麓山公园继续做环卫工。2001年3月29日，岳麓山公园更名为湖南岳麓山风景名胜区，设管理处（以下简称“管理处”）。原告于2011年3月20日满60周岁，被告没有为其办理退休手续，继续留在单位做环卫工人，每月继续发基本工资1400元、奖金500元至今。从1998至今，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有书面通知过原告要与其签订劳动合同，没有为原告缴纳养老、医疗、计划生育等保险金，现被告要原告回家，只同意补发1个月劳动工资。
现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此，被告应该依法支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的二倍工资20900元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”因此，被告还应该支付原告2009年2月至2011年3月未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资49400元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，工龄工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年补发1个月工资，共19年，依法补发12个月工资，计22800元。
根据《社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理。被告未为原告缴纳社会养老保险，应当向原告支付1998年至2017年的社会养老险金86640元。
根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。被告未为原告缴纳医疗保险金，应当向原告支付医疗保险金43320元。
根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。原告未生育儿女，也没有收养儿女，单身一人，被告未为原告缴纳计划生育保险金，应当向原告支付计划生育保险金346546元。
根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移。被告没有为原告缴纳住房公积金，应当向原告支付住房公积金22800元。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二、第三、第五条之规定，原告应享受年休假，原告在被告单位劳动19年，被告从没安排原告休过年休假，应当向原告补发2008年至2017年未休年休假工资18333元。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，劳动者享受法定节假日、双休日，单位没有安排劳动者休假，依法应该发给劳动者加班工资。原告在被告单位连续工作19年，被告从没安排原告法定节假日和双休日休息过，依法应分别补发原告2008年至2017年法定节假日加班工资15714元，双休假日加班工资81712元。
综上，被告长期不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会养老、医疗等保险，严重侵犯了原告的合法权益，也严重违反了我国《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规之规定。现根据我国《民事诉讼法》等相关法律、法规之规定，诉至法院，请求判令：1、被告给付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同二倍工资20900元，2009年2月至2011年3月未签订无固定期限劳动合同二倍工资49400元；2、被告给付原告每年一个月的工龄工资22800元；3、被告给付原告养老保险金86640元；4、被告给付原告医疗保险金43320元；5、被告给付原告计划生育保险金34656元；6、被告给付原告住房公积金22800元；7、被告给付原告法定节假日工资23571元、年休假日工资15714元、双休假日加班工资81712元，共计120997元；8、被告承担本案全部诉讼费用。
被告麓山管理处辩称：在2015年之前，被告将景区的卫生管理进行外包，原告不是被告的工作人员，不受被告的直接管理，相应的工资发放也是由承包方直接发放。2015年之后，原告与被告签订了劳务用工合同。基于以上事实，被告认为，1、被告无需向原告支付经济补偿金，同时原告诉请的工龄工资没有相应法律依据。2、关于双倍工资，原、被告之间不存在劳动关系，无需签订书面劳动合同，同时原告的该项诉请也超过了诉讼时效。3、关于加班工资，与事实不符，且没有相应证据证明。4、关于养老保险等社保以及住房公积金，不属于法院的受理范围。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明:2014年12月30日，原告陈珠全与被告签订《劳务用工合同》，其中载明：被告安排原告在卫生队承担卫生保洁工作任务，实行弹性工作制，被告应当于每月12日前支付原告固定工资1400元，合同期限自2015年1月1日至2015年12月30日止。2016年1月26日，原、被告再次前签订《劳务用工合同》，期限为2016年1月1日至2016年12月30日。2017年8月3日，被告通知原告无需继续工作，原告便待在宿舍，直至9月10日离开回家。此后原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：—、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法裁决被告现金给付原告未签订书面无固定期限劳动合同，加倍给付原告工资220400元（1900元×116个月）；三、依法裁决被告现金给付原告每年一个月的工龄工资22800元，依法补偿12个月（1900元×12个月）；四、依法裁决被告现金给付原告养老保险金86640元（1900元×20%×12个月×19年）；五、依法裁决被告现金给付原告医疗保险金43320元（1900元×10%×12个月×l9年）；六、依法裁决被告现金给付原告计划生育保险金34656元（1900元×8%×12个月×l9年）；七、依法裁决被告现金给付原告住房公积金22800元；八、依法裁决被告给付原告法定节假日、年休假日、双休假日加班工资48345元。2017年8月24日，仲裁委出具不予受理通知书，载明“申请人已超过法定退休年龄，主体不适格”。原告不服，诉至本院，形成本诉。
上述事实，有经庭审质证的劳务合同书、仲裁裁决申请书、不予受理通知书本等证据以及双方当事人陈述等可在卷佐证。
本院认为，原告陈珠全的诉求均以其与被告麓山管理处之间存在劳动关系为基础。而根据本案查明的事实，原告陈珠全于1951年出生，其于2011年已年满60岁，达到法定退休年龄，2015年起至2017年8月，原、被告之间签订了劳务合同，就各自的权利义务进行了约定，双方之间形成劳务关系，并非劳动合同关系。另，原告也并未提交充分证据证明在2015年以前其与被告之间存在劳动关系。因此，对于原告的各项诉求，本院均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
驳回原告陈珠全的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告陈珠全承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一七年十一月二十七日
书记员 贺福华