福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终2213号
上诉人（原审被告）：深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司，住所地福建省泉州市丰泽区丰泽街中段南侧东方银座5号楼1层。
法定代表人：吴蕾，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：袁艺羡，女，该分公司员工。
被上诉人（原审原告）：范玉貌，男，1956年8月25日出生，汉族，住河北省张家口市桥东区。
委托诉讼代理人：林清毅，福建麟顺律师事务所律师，由泉州市洛江区法律援助中心指派。
委托诉讼代理人：胡波，福建麟顺律师事务所实习律师。
上诉人深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司（以下简称银典物业泉州分公司）因与范玉貌劳动争议一案，不服福建省泉州市洛江区人民法院（2016）闽0504民初1804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
银典物业泉州分公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项。事实与理由：一、范玉貌自己提供的录音摘要与银典物业泉州分公司提供的手机短信、通知书、《续签、终止劳动合同说明书》已经形成证据链，足以证明银典物业泉州分公司已通知范玉貌续签劳动合同，一审判决认定银典物业泉州分公司未通知是错误的。二、银典物业泉州分公司对所有员工都是统一从每月1日起计算当月工作时间，并非以每个员工的入职日期为起算点，28日是范玉貌的劳动合同到期日，一审判决以该日为起算点计算一个月的工作时间明显是错误的。三、范玉貌在工作中未能做好本岗位事务，经常未请假私自离岗外出，根据其工作态度及表现，经双方协商后，公司自2015年6月份后将其工资由3000元调整为2800元，范玉貌对此从未提出异议，因此银典物业泉州分公司已经足额支付了范玉貌的工资，无须支付其工资差额2000元。
范玉貌辩称，银典物业泉州分公司在合同到期后未与范玉貌续签劳动合同，且存在拖欠工资、未为范玉貌办理社会保险等问题，依法应支付范玉貌经济补偿。因范玉貌系于2012年4月28日入职，一审判决认定2016年4月至28日已为完整一月是正确的，该2016年4月份的工资尚未支付。银典物业泉州分公司自2015年4月至2016年3月份每月只支付范玉貌2800元，未足额发放，依法应予补发。
范玉貌向一审法院起诉请求判决：一、银典物业泉州分公司支付范玉貌未签订书面合同第二倍工资35200元、解除劳动合同经济补偿金14400元、2015年6月至2016年4月份工资差额4400元、2016年4月份工资3200元及2015年度年终奖金3200元；二、银典物业泉州分公司根据社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴范玉貌自2012年5月至2016年4月期间的养老、失业社会保险费，其中个人缴纳部分由范玉貌承担，期间利息由银典物业泉州分公司承担。庭审中，范玉貌变更“2015年6月至2016年4月份工资差额4400元”为“2015年6月至2016年3月工资差额4000元（10个月，每个月400元）”。
一审法院认定事实：范玉貌于2012年4月28日受聘于银典物业泉州分公司，在泉州市洛江区阳光国际小区从事护管员工作。双方于同日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2012年4月28日起至2015年4月27日止。2015年4月28日，双方再次签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2015年4月28日起至2016年4月28日止。银典物业泉州分公司未为范玉貌缴交养老、医疗保险费。根据双方的约定，工资于每月的15日由银典物业泉州分公司通过中国邮政储蓄银行转账发放。2015年1月份，银典物业泉州分公司将范玉貌的职位由护管班长调为护管员，月工资标准减少200元（由3200元调整为3000元）。范玉貌正常工作至2016年4月28日8时，之后银典物业泉州分公司未再安排范玉貌工作，双方未办理离职手续，银典物业泉州分公司未支付范玉貌2016年4月份工资。范玉貌2015年4月份至2016年3月份工资分别为2943元、3060元、2840元、2840元、2890元、2890元、2860元、2860元、2860元、2860元、2860元、2860元。银典物业泉州分公司已发放范玉貌2012年度、2013年度、2014年度的年终奖金，发放时间为次年的4月份，发放标准为一个月工资；2016年5月份前，银典物业泉州分公司未发放全体员工2015年度年终奖金。2016年5月17日，范玉貌向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请，请求裁决：一、银典物业泉州分公司支付范玉貌未签订劳动书面劳动合同的第二倍工资35200元、终止劳动合同经济补偿金14400元、赔偿金28800元、2015年6月至2016年4月的工资4400元、2016年4月的工资3200元、2015年度年终奖金3200元；二、银典物业泉州分公司为范玉貌补缴2012年5月至2016年4月的社会保险费用。同年8月8日，该仲裁委员会裁决：一、银典物业泉州分公司应支付范玉貌2015年6月份至2016年3月份工资差额2000元、2016年4月份工资2800元，合计4800元；二、驳回范玉貌的其他仲裁请求。一审法院认为，银典物业泉州分公司与范玉貌建立劳动关系，双方应按劳动合同法律法规的有关规定享有各自权利，履行各自义务。一、关于另一倍工资问题。本案中，用人单位与劳动者已签订了两份书面《劳动合同书》，范玉貌关于银典物业泉州分公司应支付未签订书面劳动合同另一倍工资35200元的主张，理由不成立，不予采纳。二、关于经济补偿金问题。2016年4月27日，银典物业泉州分公司发出通知称：“范玉貌先生，你与本公司签订的劳动合同于2016年4月28日到期，请于28日12点前到本公司办理续签手续，如未按期办理续签手续将视为自动放弃续签权利，本公司将解除和你的劳动合同”。因范玉貌否认收到该份通知，而银典物业泉州分公司也未能提供证据证明其将该通知送达范玉貌，故该份通知应视为银典物业泉州分公司单方制作。银典物业泉州分公司人事部门另以短信的方式通知范玉貌到公司办理相关手续，两次短信内容均为：“……，因现在月初在核算员工考勤，为不耽误工资的发放，短信提醒你，记得本月7号前来公司办理相关手续。”范玉貌认可短信通知的真实性，但否认与本案的关联性。此外，银典物业泉州分公司还提供了范玉貌女儿与银典物业泉州分公司有关负责人的录音摘要，范玉貌认可录音的真实性。经查，上述短信内容与录音内容均不足以证明银典物业泉州分公司多次通知范玉貌续签劳动合同事宜。银典物业泉州分公司主张其在劳动合同到期前有向劳动者发放《续签、终止劳动合同说明书》，但其在本案中仅提供一张空白的《续签、终止劳动合同说明书》，据此亦不足以证明系范玉貌自愿放弃续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定，劳动合同因期满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方签订了两份固定期限的劳动合同，第二份劳动合同于2016年4月28日期满。由于现有证据不足证明银典物业泉州分公司同意续订而劳动者不同意续订劳动合同，故用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条规定，范玉貌在银典物业泉州分公司工作年限满四年，银典物业泉州分公司应按1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金。关于月工资标准问题，因双方实际并未按《劳动合同书》约定的工资水平执行，结合范玉貌的工资卡及银典物业泉州分公司的陈述可确认范玉貌在劳动合同终止前十二个月的平均工资为3000元。据此，银典物业泉州分公司应支付范玉貌经济补偿金3000元×4个月＝12000元。三、关于2015年6月至2016年3月工资差额4000元的问题。如上所述，范玉貌2015年6月至2016年3月的工资为3000元/月，而银典物业泉州分公司实际支付范玉貌工资为2800元/月（零头为工龄工资），因银典物业泉州分公司未能证明其减资行为的合法性和合理性，故应支付范玉貌2015年6月至2016年3月的工资差额（3000元-2800元）×10个月＝2000元。四、关于2016年4月份工资3200元的问题。虽范玉貌自2016年4月28日起未上班，但根据《劳动合同书》约定的劳动期限，可确认其工作“一个月”的起算点为上个月的28日而非当月的1日，故银典物业泉州分公司主张2016年4月份范玉貌只工作28天，没有事实依据，银典物业泉州分公司应支付足月的工资。因范玉貌2015年6月至2016年3月的工资为3000元/月，在地其他因素的情况下，其2016年4月份工资应不低于3000元，故银典物业泉州分公司应支付范玉貌该月工资3000元。五、关于2015年度年终奖金3200元的问题。因年终奖金是用人单位支付给劳动者的福利待遇，在没有明确约定的情况下用人单位可以自主决定发放。鉴于双方签订的《劳动合同书》中未有关于年终奖金的约定，因此范玉貌关于银典物业泉州分公司应支付2015年度年终奖金的依据不足，不予采纳。六、关于补缴养老、失业社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费发生的争议和有关社会保险费缴纳事项的确定，为劳动保障行政部门或其征收机关职能的调整范围。因此，因用人单位与劳动者之间就依法缴纳社会保险费发生的纠纷或社会保险费缴纳事项的认定，为政府劳动保障行政部门或其征收机关主管范围，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对于范玉貌主张银典物业泉州分公司应补缴社会保险费等的诉请，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、银典物业泉州分公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付范玉貌经济补偿金12000元。二、银典物业泉州分公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付范玉貌2015年6月至2016年3月工资差额2000元、2016年4月工资3000元，合计5000元；三、驳回范玉貌的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：银典物业泉州分公司主张根据范玉貌的工作态度及表现，经双方协商后，公司自2015年6月份后将其工资由3000元调整为2800元，对此提供了该公司2015年6月1日的调薪表1份，该表格记载因范玉貌多次违反公司规定且未改正工作态度，经其所在部门建议，银典物业泉州分公司办公室签批同意将其工资由3000元调整为2800元。经审查，该调薪表既未经范玉貌签字确认，也未完成表格中的“分公司负责人”“总公司管理中心”“总经理”等管理层阶的审批手续，与银典物业泉州分公司一审中提供的且经范玉貌认可的由3200元调整为3000元的降级表有明显的差异，其客观真实性无法确认，不足以证明银典物业泉州分公司的上述主张，本院依法对此不予采信。
另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实：（1）根据一审中经双方质证对真实性均无异议的录音摘要记载，2016年4月28日，范玉貌收到银典物业泉州分公司关于解聘的通知，当天上午9时，范玉貌及其女儿（以下简称范玉貌方）到银典物业泉州分公司总经办与公司“胡总”进行交涉，主要涉及两个问题，一是范玉貌自2016年4月28日被下调的工资问题，二是要求查阅、提供范玉貌的纸质版劳动合同，以确定劳动是否到期，并表示“我们一看到期，我们肯定要继（续）签”。关于第一个问题，“胡总”承认公司之前因种种原因在未经明确告知范玉貌的情况下，下调了范玉貌的工资，并表示“从4月1日起调一级，五月份在（再）调一级”；关于第二个问题，“胡总”公司主张与范玉貌签订了两次劳动合同，合同由公司保管，但只同意范玉貌方查阅电子版劳动合同，不同意提供纸质版劳动合同，双方因此发生争执，“胡总”当即表示：“明天你就不用来了，已经是28号，今天是28号。”范玉貌主张当晚还要继续上班，“胡总”仍表示：“今天晚上你就不用来上班了。”（2）根据范玉貌的个人银行账户交易明细记载，银典物业泉州分公司于2012年5月15日发放范玉貌上月份（4月28日至30日）工资70元。
本院认为，根据范玉貌与银典物业泉州分公司所签订劳动合同的约定，2016年4月28日为合同期满日，银典物业泉州分公司虽于该日向范玉貌送达通知书，要求于28日12点前到本公司办理续签手续，但并未明确新的劳动条件，且在范玉貌前往交涉过程中，银典物业泉州分公司拒绝提供纸质版劳动合同以供范玉貌查证合同是否到期，在范玉貌表示如果合同确实到期要求续签的情况，银典物业泉州分公司仍明确通知范玉貌自当晚起即不用上班，因此银典物业泉州分公司并不具有维持或者提高劳动合同约定条件以征询范玉貌续订劳动合同的意思表示，不符合劳动合同法第四十六条第（五）项所规定的免予支付终止劳动合同经济补偿的情形，一审判决对此不予支持是正确的。因银典物业泉州分公司未能证明其自2015年6月起下调范玉貌工资的合法性，一审判决其补发范玉貌2015年6月至2016年3月的工资差额2000元亦无错误。另外，根据范玉貌的个人银行账户交易明细记载，银典物业泉州分公司均于每月15日发放范玉貌上月份工资，计发周期为每月1日至月底，鉴于范玉貌于2016年4月仅上班至28日，且当月30日为休息日，故在计算范玉貌2016年4月份工资时应扣除29日工资138元（月工资3000元÷法定计薪日21.75天），即该月份工资应为2862元，一审判决对此认定有误，应予纠正。
综上所述，银典物业泉州分公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持福建省泉州市洛江区人民法院（2016）闽0504民初1804号民事判决第一项；
二、撤销福建省泉州市洛江区人民法院（2016）闽0504民初1804号民事判决第三项；
三、变更福建省泉州市洛江区人民法院（2016）闽0504民初1804号民事判决第二项为深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付范玉貌2015年6月至2016年3月工资差额2000元、2016年4月工资2862元，合计4862元；
四、驳回范玉貌一审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元（减半收取5元）、二审案件受理费10元，均由深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳波
审判员 陈志杰
审判员 郑玉蒜
二〇一七年七月二十四日
书记员 朱尽忠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。