北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初1277号
原告：杨建兵，男，1966年1月18日出生，住河北省张家口市康保县。
委托诉讼代理人：李元杰，河北海龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张毅恒，男，1983年12月29日出生，汉族，住河北省张家口市。
被告：北京中瑞物流有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧。
法定代表人:王吉雷，董事长。
委托诉讼代理人：胡伟新，北京市中运律师事务所律师。
原告杨建兵与被告北京中瑞物流有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李元杰、张毅恒，被告委托诉讼代理人胡伟新，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2007年11月23日至2016年4月30日期间存在劳动关系；2、被告支付2015年8月1日至2016年4月30日工资36000元；3、被告支付2015年6月1日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额44000元；4、被告支付2007年11月23日至2016年4月30日未休年假工资4000元；5、被告支付违法解除劳动关系赔偿金80000元。事实和理由：我原系被告员工，担任司机，在职期间，双方未签劳动合同，被告至今拖欠工资，其以我旷工为由解除劳动关系，故我诉至法院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，我公司自2014年4月起与原告建立劳动合同关系，之前双方不存在劳动关系。2015年8月至2016年，原告一直未到岗上班，我公司不应支付工资。双方签有书面的劳动合同，对于未休年假工资，我公司不同意支付，双方的劳动关系于2014年至2016年期间存续，2015年7月我公司为原告安排了5天年休假。另我公司解除劳动关系的原因是原告无故不到岗、旷工，原告自2015年8月1日起至2016年4月30日期间一直不到岗，未来公司上班。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
原告原系被告员工，双方签有期限为2014年4月15日至2016年4月14日的劳动合同书，约定月工资为2200元，担任司机岗位，并载明“……本劳动合同期内，乙方累计五次或连续三次无故擅自不上班视为自动离职，双方之间的劳动关系终止，甲方无需支付其经济补偿……”。北京中通XX有限公司（以下简称中通公司）于2010年1月至2010年5月、2013年1月至2014年3月期间为原告缴纳了社会保险。另查，中通公司2014年3月24日之前的法定代表人为王XX，企业通信地址为北京市朝阳区定福庄路定福庄园艺场甲1号中通快递，被告的企业通信地址为北京市朝阳区定福庄路定福庄园艺场甲1号中通快递总部。
1.原告主张其于2007年11月23日与被告建立劳动关系，月平均工资为4200元，基本工资1600元，再加上绩效工资、补助及奖金等，其最后出勤至2015年7月31日，其于7月31日晚向车队领导沈立平口头请假，于8月1日起患病住院在家休养，之后其于2016年5月22日收到被告送达的解除劳动关系通知；另原告主张被告与中通公司系关联公司。
原告就其主张提交：1、银行交易明细，显示2014年4月后每月均有4200元左右的款项汇入，原告主张该款项系被告发放的工资；2、2014年的社会保险缴费记录，显示被告为原告缴纳社会保险；3、住院病案及医院病案史，显示原告于2015年7月就诊治疗，于2015年8月5日申请住院，8月16日被诊断为结肠癌，于10月26日至10月28日住院进行第2周期化疗。
被告质证意见：1、真实性认可，仅认可2014年4月开始从被告账户给原告发放工资；2、真实性认可，公司为原告缴纳了2014年4月之后的社会保险；3、真实性认可，证明目的不认可，原告自2015年8月1日起未向公司提交过原告的病假证明或假条，也未向公司提交过其他材料证明其身体状况，没有履行任何的请假手续。
2.被告主张原告于2014年4月15日入职，月工资为2200元，工资支付至2015年7月31日，原告最后出勤至2015年7月26日，之后就没有再上班，公司给原告记了休5天年假；被告主张中通公司与被告是两个独立的经营主体，被告法定代表人王吉雷虽担任过中通公司的法定代表人，但中通公司目前仍在经营，原告也是自己从中通公司跳槽至被告处，并将社会保险关系转移至我公司。
被告就其主张提交：1、工资表，载明了实发工资数额；2、考勤表，证明出勤时间，且公司在2015年7月为原告安排了年假，原告2015年8月之后一直未到公司上班，处于缺勤状态，该考勤表无原告签名确认。
原告质证意见：1、实发工资予以认可；2、真实性不认可，不认可被告关于其已休过年假的主张，其没有休过年假。
3.原告于2016年5月22日收到被告发出的通知书，载明：“……你于2015年8月1日起连续3天无故旷工，未来公司上班。现根据《劳动合同》第八项第六条‘本劳动合同期限内，乙方累计五次或者连续三次无故擅自不上班视为自动离职，双方之间的劳动关系终止，甲方无需支付其经济赔偿’我公司正式通知你，你和公司的劳动合同己自动解除。”该通知书落款时间为2016年4月21日。
原告主张其生病期间虽未提供假条，但被告领导知晓其生病情况，并同意其先看病。被告对原告上述主张不予认可。
原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出裁决，裁决：1、确认双方于2014年4月15日至2016年4月30日存在劳动关系；2、驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至我院。
本院认为，关于工资标准，根据原告的实发工资情况，本院对被告关于其月工资为4200元的主张予以采信。关于双方劳动关系存续期间，原、被告于2014年4月15日签订劳动合同，被告自2014年4月起为原告缴纳社会保险并发放工资，故仲裁裁决双方于2014年4月15日至2016年4月30日存在劳动关系并无不当，本院对此予以支持；但中通公司自2010年1月起为原告缴纳社会保险，其2014年3月24日之前的法定代表人同时为被告的法定代表人，两公司的企业通信地址一致，故本院对原告关于被告与中通公司存在关联关系的主张予以采信，原告关于将其在中通公司工作期间的工作年限计入被告处的主张并无不当，本院确认原告自2007年11月23日起的工作年限计入其在被告处的工作年限。
原告自2015年8月1日后虽未出勤，但其提交的病历及诊断证明显示其确实患病，且因病前往医院诊断及治疗，其虽未向被告提交相应的请假条，但其主张已向领导口头请假，考虑到原告作为普通劳动者，正处于患重病期间，缺乏举证能力，本院对其相关主张予以采信，被告应支付2015年8月1日至2016年4月30日的病假工资12928元（1720元*5*80%+1890元*4*80%）。关于劳动关系的解除，被告虽以原告旷工为由解除劳动关系，但本院对其因病口头请假的主张予以采信，故其不构成旷工，被告以此为由解除劳动关系于法无据，应属违法解除，其应支付违法解除劳动关系的赔偿金71400元（4200元*8.5个月*2）。
另双方签有期限为2014年4月15日至2016年4月14日的劳动合同，故原告关于支付2015年6月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求于法无据，本院不予支持。关于年假，因原告于2014年4月15日与被告建立劳动关系，故其要求被告支付2014年4月15日前的年假工资并无依据，本院不予支持；被告未举证证明其安排原告休了2014年的年假，故其应支付2014年4月16日至12月31日的年假工资1159元（4200元/21.75天*3天*200%）。被告提交了2015年7月的考勤表，显示原告休了5天年假，原告虽不予认可，但未就此提交反证，故本院对其已休2015年年假的主张予以采信，原告要求支付2015年年假工资并无依据，本院不予支持。另原告2016年1月1日至4月30日期间均处于病休，其不享有年休假，其要求支付年假工资并无依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告杨建兵与被告北京中瑞物流有限公司于2014年4月15日至2016年4月30日存在劳动关系；
二、被告北京中瑞物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨建兵2015年8月1日至2016年4月30日的病假工资12928元；
三、被告北京中瑞物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨建兵违法解除劳动关系的赔偿金71400元；
四、被告北京中瑞物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨建兵2014年4月16日至2014年12月31日的年假工资1159元；
五、驳回原告杨建兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告北京中瑞物流有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 林克仙
人民陪审员 黄士华
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 赵龙升