广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终3105号
上诉人（原审原告）：张杰，男，1972年10月3日出生，汉族，户籍所在地：河北省石家庄市栾城县。
上诉人（原审被告）：珠海市通得电气设备有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区珠峰大道西1号282室，统一社会信用代码：914404006806430766。
法定代表人：黄建成。
委托诉讼代理人：张宏业，男，公司人事部主管。
委托诉讼代理人：汪业强，男，公司行政经理。
上诉人张杰因与被上诉人珠海市通得电气设备有限公司（以下简称通得公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院（2017）粤0403民初1820号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张杰不服一审判决，请求撤销一审判决，改判：一、通得公司为张杰补交社保，张杰已经去劳动监察大队投诉了，但是没有结果，请求法院审处。二、通得公司向张杰补发加班工资，每天4小时×150%，一个月加班28天，怎么计算由法院认定。三、由于长期加班，通得公司又没有买社保，请求通得公司支付1.5个月经济补偿金。四、通得公司无故扣张杰最后一个月工资355元，需要双倍退还710元。事实和理由：一、张杰多次要求通得公司补交社保，但通得公司一直未补交，张杰没有办法只好离职。因通得公司没有为张杰购买社保，所以应向张杰支付经济补偿金。二、按照劳动法的规定，每人每天工作不得超过8个小时，而张杰每天工作12个小时，通得公司应向张杰支付4个小时的加班工资。三、因为每天上班12个小时，身体吃不消，公司应支付1个月的工资补偿。四、通得公司乱罚乱扣，罚款一百元应退还二百元。五、最后一个月通得公司扣了张杰355元，仲裁裁决后通得公司一直没有支付。
通得公司答辩称：一、关于社保补交的问题，通得公司同意补交，是张杰不愿意交自己应当交纳的部分。二、关于加班工资，张杰的请求没有事实和法律依据。三、张杰离职时不是因为未交社保的原因，张杰自己写的是家中急事，自己创业，张杰缺乏诚信。
通得公司不服一审判决，请求撤销一审判决第二项，判令通得公司无须向张杰支付经济补偿金4596.9元。事实和理由：张杰是通得公司保安，于2017年3月31日提出辞职申请，并于当天办理了辞职手续，张杰并未按《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定提前一个月提出，给通得公司的安保工作带来了极大的负面影响。张杰提出辞职的原因是“家中急事、自行创业”，经沟通，公司出于人情关怀，办理了辞职手续，书面证据证明张杰并非是因为社保问题离职。
张杰称其答辩意见与上诉意见一致。
张杰一审诉讼请求：1.通得公司补交2016年2月27日到2017年3月31日社保费用；2.通得公司退回张杰乱罚乱扣的工资：其中加班费27000元；3.通得公司支付两个月经济补偿金7200元；4.在加班考勤表上和打卡记录上不明工资7天，双倍退还1680元（120元/天×7天×2=1680元）；5.通得公司补偿每月的最高工资和最低工资中间的差价，最高每天工资136元，最低工资91元，每天差45元，每月差价1359元，在公司13个月，共计17667元；以上合计53547元。
一审法院查明，2016年2月27日，张杰入职通得公司处任保安，双方签订了书面劳动合同，约定张杰工作时间平均每天工作8小时，平均每周工作40小时；同时也约定了张杰正常工作时间的工资为每月1650元。张杰签名确认的2016年7月至2016年12月出勤明细表显示张杰每日工作8小时。张杰签名确认的2016年5月、6月、及2017年1月至3月出勤明细表未显示张杰每日工作时间。2017年3月31日张杰以“自行创业”、“家中急事”为由向通得公司提出辞职申请，并于当日办理了离职手续。张杰在通得公司处工作期间，通得公司未为张杰缴交社会保险费。
2017年5月17日，张杰、通得公司因工资支付、赔偿金问题发生争议，张杰向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。该委于2017年6月23日作出珠斗劳仲裁终字﹝2017﹞第172号仲裁裁决书，裁定通得公司于本裁决书生效之日起三日内返还张杰2017年3月份扣款355元；驳回张杰其他仲裁请求。
一审法院认为，张杰、通得公司签订劳动合同，双方建立了合法、公平、平等自愿的劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行约定的义务。本案中，通得公司在招用张杰时，已经如实告知张杰劳动内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及张杰需要了解的其他情况。通得公司出具的《考勤详细报表》、《出勤明细表》中，张杰对本人签名确认的《出勤明细表》予以认可，其中2016年5月、6月以及2017年1月至3月的《出勤明细表》均注明张杰每日工作时间为8小时，通得公司按每日9.5小时工作时间计算张杰平时加班工资，因此通得公司每月支付的平时延长工作时间的加班工资是符合实际情况的，不存在未足额发放加班工资的问题。同时，从《出勤明细表》中可看出，张杰的休息日和法定节假日的加班工资，也都是由通得公司每月按照张杰签名确认的实际加班天数计算加班工资并足额发放给了张杰。经计算，张杰在通得公司工作期间，每月正常工作时间工资（1650元）加上加班工资在3000元左右，通得公司发给张杰的工资里面，已包含了加班工资。因此，张杰诉请通得公司支付加班工资，无事实依据，一审法院不予支持。关于通得公司从张杰2017年3月份的工资中扣款355元，无法律依据。庭审中，张杰、通得公司均对仲裁裁决书裁定由通得公司返还该笔扣款无异议，故一审法院对该笔扣款予以支持。关于张杰诉请通得公司违约解除劳动合同应支付经济补偿金的问题，尽管张杰于2017年3月31日向通得公司提出辞职申请，辞职理由为“自行创业”、“家中急事”，在表现形式上属于劳动者自行申请离职，但是结合实际情况以及张杰的诉请，张杰入职通得公司处满一年，通得公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。庭审中，通得公司抗辩未缴纳社保费的原因是张杰不愿承担应自己承担的部分费用，所以通得公司才未为张杰缴纳社会保险费，对此抗辩，通得公司没有提交证据予以证明，且张杰对此不予认可。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，张杰可以解除劳动合同，因此产生的后果就是通得公司应当向张杰支付经济补偿。经济补偿按张杰在通得公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。张杰在通得公司处工作一年一个月零五天，通得公司应向张杰支付1.5个月的工资作为经济补偿金。根据通得公司提供的张杰的工资条，张杰最近十二个月的工资分别为：2017年3月2771元、2017年2月2741.8元、2017年1月2779元、2016年12月3339元、2016年11月3085元、2016年10月3577.5元、2016年9月3401.99元、2016年8月2951元、2016年7月2928.5元、2016年6月2750.9元、2016年5月3442.68元、2016年4月3007.25元，因此张杰的辞职前十二个月的月平均工资为3064.6元，故通得公司应支付张杰1.5个月工资的经济补偿金4596.9元（3064.6元/月×1.5个月）。张杰诉请通得公司支付两个月工资7200元作为经济补偿金，对于超过的部分，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、通得公司于判决发生法律效力之日起七日内，返还张杰2017年3月份扣款355元；二、通得公司于判决发生法律效力之日起七日内，支付张杰经济补偿金4596.9元；三、驳回张杰的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元（张杰已预交），由通得公司负担。
在二审调查过程中，张杰申请穆仕安出庭作证，穆仕安陈述其于2016年6月至9月1日在通得公司上班做保安，平时在岗位吃饭，一边吃饭一边看情况，约20分钟。张杰称证人证言属实。通得公司不认可证人的陈述。
本院认为，张杰没有提交证据证实穆仕安曾是通得公司的员工，本院对该证人证言的真实性无法判断，故不予采纳。
通得公司在二审调查时自愿履行了一审判决第一项，向张杰支付了2017年3月份扣款355元。
通得公司、张杰确认大门保安有四个。
经审查，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，一、关于经济补偿金的问题，离职原因应以劳动者离职时的意思表示为准。张杰在员工离职申请单中填写的离职原因为“家中急事”，并在离职原因“自行创业”一栏中打勾，说明张杰是自行离职的，张杰提起仲裁时又称是因通得公司未交社保而离职，即存在《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求通得公司支付经济补偿金，违反了诚实信用原则，本院对此不予支持。一审对此判决有误，本院予以纠正。
二、关于加班工资，根据张杰的打卡记录，张杰每天打卡时间是12个小时，通得公司主张张杰每天工作9.5个小时，理由是中间张杰有吃饭时间和休息时间，并提供了员工培训记录表予以证实，其中员工培训记录表中培训内容有员工工资核算、考勤等，后附了保安出勤时间，保安实际每天工作9.5个小时，张杰对此不予认可。张杰主张其每天工作12个小时，吃饭都是在岗位上吃。本院认为，张杰每天打卡时间是12个小时，其中必然有吃饭时间，通得公司也提交了员工培训记录，上面也有张杰的签名，说明张杰是清楚上班时间的，且张杰认可大门保安有四个，存在轮流休息的条件，故本院认为通得公司主张真实的可能性更大，对张杰要求加班费的主张不予采纳。
三、关于补交社保的问题，不属于法院的审理范围，本院不予审处。
四、在二审中通得公司直接向张杰支付了355元扣款，故本院对一审该判项予以撤销。张杰要求双倍支付该扣款没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，鉴于出现了新的事实，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销广东省珠海市斗门区人民法院（2017）粤0403民初1820号民事判决。
二、驳回张杰的全部诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，由珠海市通得电气设备有限公司负担（张杰已预付）。二审案件受理费20元，由珠海市通得电气设备有限公司、张杰各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 郭建勇
审判员 李 灵
审判员 张榕华
二〇一七年十二月十三日
书记员 陈园园