河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
河南省许昌市中级人民法院
民事判决书
（2017）豫10民终1784号
上诉人(原审原告):王冰，女，1989年11月19日出生，汉族，住河南省郏县城关镇东小巷5号，现住许昌市八一路安装公司家属院5号楼2单元，身份证号码4104251989********。
委托诉讼代理人：温学峰，河南烟城律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):许昌福缘大酒店有限公司，住所地许昌市许由路与文兴路交叉口。
法定代表人：王颜伟，任公司负责人。
委托诉讼代理人:于文奇，男，1971年6月8日出生，汉族,住许昌市魏都区新兴路127号，该公司员工。
被上诉人(原审被告):王琼楠，女，1987年11月7日出生，汉族，住许昌市魏都区解放路***号附*号，身份证号：4110241987********。
上诉人王冰因与被上诉人王琼楠、许昌福缘大酒店有限公司劳动争议一案，不服河南省许昌市建安区人民法院（2017）豫1023民初266号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王冰，被上诉人许昌福缘大酒店有限公司的委托诉讼代理人于文奇到庭参加诉讼，被上诉人王琼楠经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。
王冰上诉请求：撤销一审判决，改判王琼楠承担赔偿责任，许昌福缘大酒店有限公司承担连带责任（对一审判决第二项确定的金额无异议）。一、二审诉诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，举证责任分配不当，本案是王琼楠在实际经营酒店，并聘用上诉人工作。一审判决认定王琼楠于2016年7月21日接手并经营许昌福缘大酒店有限公司（未在工商局办理变更登记），所以本案王琼楠应为赔偿人，许昌福缘大酒店有限公司承担连带责任。
被上诉人许昌福缘大酒店有限公司答辩称，本公司未与王琼楠签订任何协议，也没有让王琼楠借用过执照，没有让王琼楠去经营。本公司把酒店的经营权转给了卢国明、秦晓华、ＸＸＸ，因为本公司欠该上述三人的工程款，就让该三人经营一年抵工程款。卢国明说找专业人员去经营，但本公司与卢国明说过如果要用人，需要向本公司人事处备案，但始终没有人来人事处登记，本公司不认识王琼楠，也不认识王冰，本公司未与王冰签订过合同，没有聘用过王冰，没有给王冰发过工资。张学武是华丰公司的法定代表人，张永杰是公司股东，是张学武的儿子，本公司的实际控制人还是张学武和张永杰，本公司的法定代表人是王颜伟，本公司租用华丰公司的楼。
被上诉人王琼楠未答辩。
王冰向一审法院起诉请求：1、解除双方劳动关系；2、许昌福缘大酒店有限公司、王琼楠支付拖欠王冰的工资（2016年11月份）1700元；3、许昌福缘大酒店有限公司、王琼楠支付王冰因未签订书面合同的双倍工资的一半6200元；4、许昌福缘大酒店有限公司、王琼楠支付王冰经济补偿金800元；5、许昌福缘大酒店有限公司、王琼楠为王冰补交“三金”。
一审法院认定事实：2016年7月21日至2016年11月30日，王冰在许昌福缘大酒店有限公司客房部工作，双方一直未签订劳动合同。许昌福缘大酒店有限公司已支付王冰2016年7月21日至2016年10月31日的工资合计4950元，其中7月份450元、8月份1500元、9月份1500元、10月份1500元，未支付2016年11月份工资。许昌福缘大酒店有限公司一直未为王冰办理社会保险手续，未缴纳社会保险费。2017年1月11日，王冰到许昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月11日，许昌县劳动人事争议仲裁委员会作出豫劳人仲案字（2017）7号不予受理通知书。该通知书显示：不予受理的理由为，主体不适格且证据不足。2017年1月18日，王冰向该院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于王冰要求与许昌福缘大酒店有限公司解除劳动关系的问题。王冰与许昌福缘大酒店有限公司具有劳动关系，有许昌福缘大酒店有限公司的考勤表和工资发放清单为凭，事实清楚，证据充分。王冰与许昌福缘大酒店有限公司建立劳动关系后，许昌福缘大酒店有限公司作为用人单位，应当为王冰缴纳社会保险。许昌福缘大酒店有限公司未给王冰缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定，王冰作为劳动者，要求解除劳动关系，予以支持。二、关于王冰要求许昌福缘大酒店有限公司支付拖欠的工资1700元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。2016年11月份，王冰仍在许昌福缘大酒店有限公司工作，有许昌福缘大酒店有限公司2016年11份的考勤表为凭，事实清楚，许昌福缘大酒店有限公司应按王冰的月平均工资支付王冰该月工资1500元。三、关于许昌福缘大酒店有限公司支付因其未与王冰签订书面合同的双倍工资的一半6200元及经济补偿金800元的问题。1、双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日应当向劳动者每月支付二倍的工资。王冰于2016年7月21日至2016年11月30日期间在许昌福缘大酒店有限公司工作，许昌福缘大酒店有限公司应自2016年8月21日起支付王冰三个月的二倍工资，因许昌福缘大酒店有限公司在上述期间已经按月支付上述三个月的工资，许昌福缘大酒店有限公司应支付王冰上述期间双倍工资差额4500元。2、经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因本案王冰在许昌福缘大酒店有限公司工作的时间为四个月零九天，许昌福缘大酒店有限公司应按王冰半个月的工资750元支付王冰经济补偿金。四、王冰要求许昌福缘大酒店有限公司为其补缴养老保险、医疗保险等社会保险问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险费》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险的补办及缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，不做处理。五、王冰要求王琼楠承担责任的问题。认为，王冰要求王琼楠承担责任的理由是，王琼楠是许昌福缘大酒店有限公司的承包人，但王冰没有提交充分的证据证明王琼楠承包经营了许昌福缘大酒店有限公司，王冰要求王琼楠承担责任证据不足，不予支持。判决：一、解除王冰与许昌福缘大酒店有限公司之间的劳动关系。二、许昌福缘大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠王冰的工资工资1500元、双倍工资差额4500元、经济补偿金750元，共计6750元。三、驳回王冰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由许昌福缘大酒店有限公司承担。
二审中,王冰提交新证据：承包合同两份，证明王琼楠与许昌福缘大酒店有限公司之间存在承包合同关系，王琼楠是承包人，许昌福缘大酒店有限公司是发包人。
许昌福缘大酒店有限公司质证认为，证据真实性认可。但许昌福缘大酒店有限公司不是发包方，合同上没有许昌福缘大酒店有限公司的任何签名，认可许昌福缘大酒店有限公司与卢国明等三人之间承包合同效力，不认可卢国明与王琼楠的承包合同，卢国明三人没有转让权利。
许昌福缘大酒店有限公司提交新证据：许昌福缘大酒店有限公司与卢国明三人的经营权转让合同一份，证明许昌福缘大酒店有限公司与王琼楠之间没有关系。
王冰质证认为，真实性无异议，证明目的不认可。
本院经审查认为，王琼楠与卢国明三人之间的酒店客房经营权转让合同，系复印件,且没有许昌福缘大酒店有限公司公章，许昌福缘大酒店有限公司不认可，本院不予采纳。王冰和许昌福缘大酒店有限公司提交的证据均不能证明王琼楠是承包人，许昌福缘大酒店有限公司为发包人。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，王冰与许昌福缘大酒店有限公司构成事实上的劳动关系，王冰能够提供考勤表以及工资发放单予以证明。对该法律关系本院予以确认。王冰上诉所称，王琼楠应当承担本案的赔偿责任，许昌福缘大酒店有限公司公司承担连带偿还责任。本院认为，王冰与福缘大酒店构成事实上的劳动关系，许昌福缘大酒店有限公司符合我国《劳动法》规定的用工资格，王冰不能提供有效证据证明其与王琼楠之间构成劳动关系，且劳动争议纠纷与其上诉所称的赔偿分属不同的法律关系，二审中，王冰提供证据两份，本院认为，该两份证据系复印件且无法与原件核对，对该两份证据本院不予采信。故王冰的上诉所称本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王冰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡琰峰
代理审判员 肖永强
代理审判员 刘贺举
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 张扬梵
执行催告通知书
履行义务人：
你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。
如果不履行，你将承担如下法律责任。
1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。
2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。
3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。
4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。
5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。
6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。
7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。
8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。
9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。
10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。
邮编：461000
地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口