浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0324民初5287号
原告：胡小妹，女，1973年7月24日出生，汉族，住贵州省江口县。
被告：永嘉县正宏阀门有限公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道东瓯工业区。
法定代表人：张齐亚，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：林海燕，浙江林海燕律师事务所律师。
原告胡小妹与被告永嘉县正宏阀门有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序于2017年10月24日公开开庭进行了审理。原告胡小妹、被告永嘉县正宏阀门有限公司的委托诉讼代理人林海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡小妹向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告即日足额支付原告2017年5月至2017年6月12日的工资5660元，并加付拖欠工资的赔偿金5660元；2、依法判决确认被告与原告签订的2016年3月至2018年1月31日的书面劳动合同部分无效，并判决被告支付劳动合同部分无效的赔偿金4024元；3、依法判决被告支付与原告劳动关系解除的经济补偿金6036元；4、依法判决被告支付原告2016年3月26日至2017年6月12日双休日加班加点工资11200元；5、依法判决被告为原告补缴2016年3月至2017年6月12日工作期间除工伤保险外的各项社会保险费；6、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2016年3月26日进入被告处务工，从事装配工作。原告凭指纹考勤为准计算工资，但自原告进入被告处工作后，每月工作30天，日常加班到晚上9点钟，每月平均工作40多个班，月平均工资4024元，工资通过银行转账支付。同时双方已签订书面劳动合同，合同期限自2016年3月10日起至2017年1月12日止，劳动合同第二条约定工资每班100元；第三条约定实行国家的工时制度，延长工作时间经职工本人同意发给超时劳动报酬，加班加点工资，双休日和节假日的加班工资；第五条约定任何一方在合同期内不得擅自解除合同，一方违约，根据责任大小予以赔偿；第六条约定社会保险由被告从工资中代扣代缴；被告为了免除自己的法定责任，故意以欺诈手段在合同中增加一条“原告拒绝参加本地社会养老保险”，根本与事实不符，也不是原告的本意。原告的双休日加班加点工资共计1000多元被被告扣押。2016年，被告公司生产非常繁忙，长期要求员工加班。2016年5月10日，被告为剥夺原告的合法权益，伪造一份自愿加班申请协议书，要求原告在协议书上签字，也足以证明原告有被迫长期加班的事实依据。2017年2月20日，双方又续签书面劳动合同，合同期限自2017年2月20日起至2018年1月30日止，但是被告在合同书中第九条变更为每月扣原告200元作为押金一律不退还。被告于2017年开始伪造两份工资册，都要求原告在上面签字，本案被告提供的工资册是伪造的一份，真实的工资册未提供。劳动合同书和内容是被告自己制定的，被告一直扣押书面劳动合同不给原告，经原告多次讨要，被告一直拒绝，同时也不为原告缴纳工伤保险以外各项社会保险费，并在工作中故意刁难原告。2017年6月12日下午5时，被告口头公开通知原告走人，就此解除原告的劳动关系。原告要求被告支付相应的经济补偿金，被告根本不同意，并强制扣留原告2017年5月至6月份的工资。原告于2017年6月26日向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月4日收到仲裁裁决。原告为维护自己的合法权益，依照相关法律规定，特起诉至法院，恳求法院依法公正判决。
被告永嘉县正宏阀门有限公司辩称，一、经被告查实，原告确实未领取5月份工资3960元，6月份工资1650元，共计5610元，但被告愿意支付原告主张的工资5660元。被告已多次通知原告过来领取，但被告因中途离职，想要更多的补偿而拒绝领取工资，根本不存在所谓的拖欠。原告主张支付拖欠工资的赔偿款5660元，无事实与法律依据，应予驳回。二、原、被告之间的劳动合同系双方自愿、协商一致的基础上签订的，合法有效，不存在劳动合同部分无效的情况。故原告要求确认劳动合同部分无效，并要求支付赔偿金4024元，无事实和法律依据，应予驳回。三、原告系工作期间自行离职，不存在被告违法辞退原告的情形。原告自行申请自愿放弃社会保险并承诺由此产生的一切后果由其自行承担，被告不承担任何责任。而且被告也不存在其他法律规定应当承担经济补偿金的情况。退一步讲，即使存在经济补偿金的情形，也应按基本工资100元/班计算，不应把加班工资计算在内。四、原告确实存在加班的情况，但加班是原告为增加收入而申请的，且被告不管是平时还是周末均已按200%工资标准支付原告加班费，不存在需要补交加班费的情况。原告所称的加班天数是其凭空臆想的，未提供任何证据证实，应承担举证不能的后果。五、原告要求被告为其缴纳2016年3月至2017年6月12日在职期间的各项社会保险无事实与法律依据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1、原、被告均提供的劳动合同书，由原告签字和被告盖章确认，其真实性本院予以确认，可以证明原、被告之间劳动关系。2、被告提供的自愿加班协议书、自愿放弃社保协议书，均由原告签字和被告盖章确认，其真实性本院予以确认。3、原告提供的台式考勤打卡记录，原、被告在庭审中均称被告公司为指纹考勤，但该考勤打卡记录并非指纹考勤记录，故本院不予确认。4、被告提供的2017年2月至2017年6月工资表，由原告在签字确认一栏内签字确认，其真实性本院予以确认。5、证人张某的当庭证言，其主要内容为：2017年6月12日，我买了包子回到公司时，看到杨元军与被告公司老板因为50元奖金的问题在争吵。证人张某的当庭证言，不能证明原告待证的系被告公司违法解除劳动关系的事实，故本院不予认定。
本院根据当事人陈述和经审查确认的证据认定事实如下：
原告胡小妹于2016年3月26日进入被告永嘉县正宏阀门有限公司从事打磨工作，工资为100元/班。原、被告双方每年都有签订劳动合同。工作期间，被告有为原告参保工伤保险。2017年2月20日，原、被告双方签订一份劳动合同，劳动合同约定：合同期为十一月，自2017年2月20日起至2018年1月31日止，从事打磨工作，每班工资100元，实行计时工资制。实行国家规定的工时制度，延长工作时间应征得工会和职工本人同意，发给超时劳动报酬，加班加点工资、双休日、节假日的加班工资，每月同工资一起支付，无拖欠。2017年6月12日，原告离开被告处。2017年6月26日，原告胡小妹向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决永嘉县正宏阀门有限公司及时支付2017年5月至2017年6月12日的工资5660元，并要求支付拖欠工资的赔偿金5660元；2、依法裁决永嘉县正宏阀门有限公司支付未与胡小妹签订书面劳动合同的双倍工资44262元；3、依法裁决永嘉县正宏阀门有限公司支付解除劳动关系经济补偿金6036元；4、依法裁决永嘉县正宏阀门有限公司支付2016年4月至2017年6月双休日加班工资11200元；5、依法裁决永嘉县正宏阀门有限公司为胡小妹补缴2016年4月至2017年6月12日社会保险费。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月9日作出仲裁裁决书，裁决：一、永嘉县正宏阀门有限公司支付胡小妹2017年5月至6月12日工资5660元；二、永嘉县正宏阀门有限公司为胡小妹补缴社会保险费（除工伤保险外），补缴期限为2016年7月至2017年6月，个人负担部分由胡小妹自行负担；三、驳回胡小妹的其他仲裁请求。原告于2017年9月4日收到该裁决书，不服该仲裁裁决，遂于2017年9月15日向本院起诉。
本院认为，对原告提出的诉讼请求：一、拖欠工资及加付赔偿金的问题。原告主张被告尚欠其工资5660元，被告承认尚欠工资5610元，但同意按原告主张的工资5660元支付，故原告要求被告支付2017年5月至2017年6月12日工资5660元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准加付赔偿金。本案中，原告未举证证明已经过该前置程序，故对其要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。二、确认劳动合同部分条款无效。因该请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理。三、劳动关系解除的经济补偿金。根据“谁主张、谁举证”的原则，原告未能举证证明系被告单方解除劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金6036元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。四、关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告在劳动合同中已约定加班加点工资、双休日、节假日加班工资，每月同工资一起支付，无拖欠，根据被告提供的工资表，被告每月发给原告的款项均高于合同约定的按100元/班计算的工资数额，而原告未能说明双休日加班的具体时间，亦未能举证证明被告有拖欠双休日加班费的事实。综上，原告应承担举证不能的不利后果，对其主张双休日加班费的诉讼请求，本院不予支持。五、补缴社会保险费。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者书面承诺放弃社会保险的，该书面承诺无效。故原告虽然已书面承诺放弃参加社会保险，但该承诺违反法律规定，该书面承诺无效。现被告仅为原告缴纳了工伤保险费，仍需为原告缴纳其他的社会保险费。原告要求被告补缴自2016年3月26日至2017年6月12日期间的社会保险费（不包括工伤保险），因原告于2016年3月26日进入被告公司，于2017年6月12日离开被告公司，故劳动关系起止时间为2016年3月26日至2017年6月12日止，另外，因原告于2017年6月26日向仲裁委提出申请，根据诉讼时效的规定，原告主张补缴社会保险的时间为2016年3月26日至2017年6月12日止，未超过两年的诉讼时效，故本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告永嘉县正宏阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡小妹工资5660元。
二、被告永嘉县正宏阀门有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告胡小妹办理社会保险并补缴自2016年3月26日至2017年6月12日止应由被告永嘉县正宏阀门有限公司承担的社会保险费（不包括工伤保险费），原告胡小妹承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告胡小妹的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告永嘉县正宏阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑黎明
二○一七年十月二十七无
书记员 厉慧洁
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