湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终7175号
上诉人（原审被告暨原告）：武汉合利汽车内饰皮革有限公司，住所武汉市硚口区汉宜路200号D区12号。
法定代表人：王安福，该公司经理。
委托代理人：胡汉平，湖北创智律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：陈润珍，女，汉族，1971年5月11日生，湖北省武汉市人，居民身份证住址武汉市江岸区。
委托代理人：石浩天，湖北予智律师事务所律师。
上诉人武汉合利汽车内饰皮革有限公司（以下简称合利汽车公司）因与被上诉人陈润珍确认劳动关系、追索经济补偿金等纠纷一案，武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初1639号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
合利汽车公司上诉请求：请求撤销武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初1639号民事判决，依法驳回被上诉人陈润珍的诉讼请求。事实和理由：1、原审法院认定“双方签订了期限为2011年10月1日至2014年9月30日的书面劳动合同，劳动合同期限届满后未续签”没有事实根据。事实是双方在该书面劳动合同“续订、变更劳动合同”处签字�章，属于双方签订了无固定期限的劳动合同。判令支付陈润珍2016年1月至2016年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，属于适用法律错误。尤为重要的是支付两倍工资已过诉讼时效。2、关于支付经济补偿金14467.09元更是适用法律错误。被上诉人要求支付经济补偿金，因上诉人未与被上诉人解除劳动合同，而是被上诉人擅自离职，不存在支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。
陈润珍辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
陈润珍向一审法院起诉请求：1、确认陈润珍与合利汽车公司自2007年10月始至2016年12月22日存在劳动关系；2、合利汽车公司向陈润珍支付2016年1月至2016年11月未签订劳动合同双倍工资18898元、经济补偿金16321元。
合利汽车公司向一审法院起诉请求：不支付解除劳动关系的经济补偿金13600元。
�审理查明，陈润珍2008年11月入职合利汽车公司，从事车工工作。双方签订了期限为2011年10月1日至2014年9月30日的书面劳动合同，劳动合同期限届满后未续签。2011年12月至2016年10月，合利汽车公司为陈润珍缴纳社会保险费。后变更为由陈润珍自行在流动窗口缴纳社会保险费。2016年11月，合利汽车公司向陈润珍发放了社会保险补贴费880元；2016年12月，合利汽车公司向陈润珍发放了社会保险补贴840元。经核算，陈润珍离职前十二个月平均工资1702.01元。
陈润珍于2016年12月22日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2017）第7号仲裁裁决书，裁令合利汽车公司向陈润珍支付解除劳动关系的经济补偿金13600元。
一审法院认为，第一、关于双方劳动关系起止时间。双方对劳动关系起始时间各执一词，陈润珍提交的银行流水显�工资发放时间最早为2008年12月10日，故根据双方提交的证据综合认定入职时间为2008年11月。关于劳动关系终止时间，结合2016年12月20日陈润珍未到岗，及于2016年12月22日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之事实。一审法院认为陈润珍以其向仲裁机构提起仲裁的行为做出了解除双方劳动关系的意思表示，故双方劳动关系终止时间为2016年12月22日。
第二、关于2016年1月至2016年11月未签订劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，双方劳动合同期限于2014年9月30日届满后未续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付2016年1月至2016年11月期间未签订劳动合同的11个月双倍工资差额，金额为18722.11元（1702.01×11）。
第三、关于经济补偿金。用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，而合利汽车公司未为陈润珍缴纳2008年11月至2011年11月及2016年11月至12月的社会保险费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条之规定，陈润珍有权解除劳动合同并获得经济补偿金。故合利汽车公司应当向陈润珍支付经济补偿金14467.09元（1702.01×8.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告暨被告陈润珍与被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司自2008年11月始至2016年12月22日存在劳动关系。二、被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司向原告暨被告陈润珍支付2016年1月至2016年11月未签订劳动合同双倍工资差额18722.11元。三、被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司向原告暨被告陈润珍支付经济补偿金14467.09�。四、驳回原告暨被告陈润珍的其他诉讼请求。五、驳回被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司诉讼请求。上述款项应予本判决书生效后10日内支付。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，对一审认定的事实本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”
关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同�，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一审法院认定双方劳动合同期限于2014年9月30日届满后未续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付2016年1月至2016年11月期间未签订劳动合同的11个月即从劳动争议发生之日倒推11个月计付双倍工资差额不符合《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，应予纠正。对合利汽车公司的此一上诉请求，予以支持。
关于经济补偿金问题。用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，合利汽车公司未为陈润珍缴纳2008年11月至2011年11月及2016年11月至12月的社会保险费，陈润珍被迫解除劳动合同。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条的规定，认定陈润珍有权获得经济补偿金正确。对合利汽车公司的此一上诉请求，不予支持。
综上所述，合利汽车公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初1639号民事判决的第一项、第三项、第五项，即一、原告暨被告陈润珍与被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司自2008年11月始至2016年12月22日存在劳动关系；三、被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司向原告暨被告陈润珍支付经济补偿金14467.09元；五、驳回被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司诉讼请求。
二、撤销武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初1639号民事判决的第二项、第四项，即二、被告暨原告武汉合利汽车内饰皮革有限公司向原告暨被告陈润珍支付2016年1月至2016年11月未签订劳动合同双倍工资差额18722.11元；四、驳回原告暨被告陈润珍的其他诉讼请求。
三、驳回陈润珍的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由陈润珍负担，免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃兆平
审 判 员 王 伟
审 判 员 张 静
二〇一七年十二月八日
法官助理 邹思琪
书 记 员 廖正国