上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初33572号
原告：肚子里有料(厦门)投资管理有限责任公司，住所地福建省厦门市。
法定代表人：高献伟，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：肖桂荣，上海申浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵世文，上海申浩律师事务所律师。
被告：张旭，男，1987年11月3日出生，汉族，户籍地山东省兖州市。
委托诉讼代理人：刘沛，上海宝旺律师事务所律师。
原告肚子里有料(厦门)投资管理有限责任公司与被告张旭劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肚子里有料(厦门)投资管理有限责任公司的委托诉讼代理人赵世文，被告张旭的委托诉讼代理人刘沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肚子里有料(厦门)投资管理有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2017年3月20日至2017年6月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币(币种下同)9,246.21元；2、原告无须支付被告2016年6月至同年9月及2017年6月1日至同月20日期间的高温季节津贴933.33元；3、确认原告与被告于2016年2月20日至2017年6月20日期间存在劳动关系；4、原告同意支付被告2017年6月1日至2017年6月20日期间的工资2,375.17元。事实和理由：原、被告双方于2016年2月20日签订了期限自当日起至2017年2月19日止的劳动合同，约定被告在原告处担任店员，工作地点为上海。劳动合同履行期间，被告工作的门店有过调整：2016年2月至同年11月期间被告在中山西路店工作，2016年12月起在九亭店工作。中山西路店内安装有空调，空调运作正常，且门店为半开放式，不是封闭的，空气是流动的，故被告工作环境的温度不会超过33摄氏度。而2017年6月1日至同月20日期间经查历史天气预报记录显示气温均未超过33摄氏度。因此，原告无需支付被告2016年6月至同年9月、2017年6月1日至同月20日期间的高温季节津贴。另，双方劳动合同到期后，原告在2017年3月20日前曾多次通过口头、电话等方式通知被告续签书面劳动合同，因被告一直未至原告处续签，故原告于2017年6月6日又通过企业钉钉办公软件通知被告续签书面劳动合同，被告亦查阅并知晓内容，但被告因个人原因早已打算辞职，企图获得不当利益，故仍未配合续签书面劳动合同。原告与其他员工均签订有书面劳动合同，且对于劳动合同到期的均已及时续签书面劳动合同，原告也正常支付被告薪资，没有理由恶意与被告不续签劳动合同。可见，就续签书面劳动合同事宜，原告已经尽到了诚信磋商义务，最终未签署系被告故意不签订造成。因此，原告无需支付被告2017年3月20日至同年6月5日期间的双倍工资差额。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
张旭辩称，原、被告签订的劳动合同期限为2016年2月20日起至2017年2月19日止，合同到期后双方继续履行劳动合同，原告应当在合同到期后的一个月内与被告续签劳动合同，但原告未与被告签订新的劳动合同，也未通知被告签订。直到2017年6月6日，原告才在公司的管理系统中向被告发出续签通知，所以原告应支付被告2017年3月20日至2017年6月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。关于高温季节津贴，被告所从事的工作先后为原告门店的店员、店长职务，原告所经营的为蒸煮类食品，被告长期工作环境在蒸箱旁边，温度远高于正常温度，且工作场所为简易的半开放式的房间，虽然中山西路门店安装有空调，但并不足以将温度降到33摄氏度以下。2017年6月，被告在松江九亭工作时，虽然当月1日至20日期间的气温没有达到33摄氏度，但被告的工作环境会导致气温超过33摄氏度。因此，原告应当支付被告2016年度以及2017年6月1日至同月20日期间的高温津贴。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告于2016年2月20日入职原告处，双方签订有期限自2016年2月20日起至2017年2月19日止的劳动合同。原告每月20日左右以银行转账形式支付被告上月整月工资。被告实际出勤至2017年6月20日，原告支付其工资至2017年5月31日。
2016年2月15日，原、被告签订职工自愿放弃社会保险协议，约定被告申请自愿不在原告处参加基本社会保险，原告额外将每月另行支付被告700元作为被告基本社会保险福利补助，该费用不属于被告的任何工资收入。2016年12月2日，双方再度签订职工自愿放弃社会保险协议，将上述补助标准调整为1,200元。
2017年7月10日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年9月6日作出闵劳人仲(2017)办字第3690号裁决书，裁决确认原、被告双方2016年2月20日至2017年6月20日期间存在劳动关系，被告支付原告2017年6月1日至同月20日期间的工资共计2,375.17元、2017年3月20日至同年6月5日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额共计9,246.21元、2016年6月至9月及2017年6月1日至同月20日期间的高温季节津贴共计933.33元，对被告的其余诉讼请求，不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，根据2016年11月至2017年2月、2017年4月至2017年6月期间的工资单显示，被告每月工资由基本工资、岗位工资、社保补贴、公积金补贴、餐补、住房补贴组成，部分月份另有数额不固定的抽成工资。被告上述期间基本工资和岗位工资的总额均为本市同期最低工资。2017年4月20日，原告通过银行转账支付被告2017年3月工资6,482元。
以上事实，由仲裁裁决书、工资单、银行转账记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原告确认其与被告于2016年2月20日至2017年6月20日期间存在劳动关系，并同意支付被告2017年6月1日至2017年6月20日期间的工资2,375.17元，与法不悖，本院亦予以确认。
关于原告主张无须支付被告2017年3月20日至2017年6月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额9,246.21元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方签订有期限自2016年2月20日起至2017年2月19日止的劳动合同，合同到期后，被告继续在原告处工作，原告依法应当及时与被告续签劳动合同。然，根据目前的证据显示，原告于2017年6月6日方才向被告发出续签劳动合同通知。原告虽称其于劳动合同期满后一个月之内曾多次通知被告续签劳动合同，但并未就此陈述提供任何证据予以佐证，故本院难以采信。因原告未举证证明双方劳动合同到期后至2017年6月5日期间曾与被告续签过劳动合同，亦未提供证据证明系因不可抗力、意外情况或者被告拒绝签订等用人单位以外的原因造成未能续签劳动合同，故原告应依法承担向被告支付2017年3月20日至2017年6月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额之责。结合被告的工资情况，原告应依法支付被告2017年3月20日至2017年6月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5,924.14元。因此，原告主张无须支付被告上述期间未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院不予支持。
关于原告主张无须支付被告2016年6月至同年9月期间高温季节津贴之请求，本院认为，根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下(不含33度)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。本案中，被告于上述期间工作的门店虽然安装有空调，但根据被告的工作环境为半开放式的店铺，且其所售食品为现场蒸煮加工模式这一特殊性，在原告未提供足具证明力的证据证明其已将被告工作场所的温度降低到33度以下的情况下，本院采信被告所述，确认被告上述期间符合享受高温季节津贴的条件。因此，原告应支付被告2016年6月至9月期间的夏季高温津贴800元。关于原告主张无须支付被告2017年6月1日至同月20日期间的高温季节津贴133.33元之请求，本院认为，根据气象记录，上述期间，本市最高气温均未高于33度，故被告主张原告支付其上述期间的高温季节津贴，缺乏依据。因此，原告主张无须支付被告2017年6月1日至同月20日期间夏季高温津贴133.33元之请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告肚子里有料(厦门)投资管理有限责任公司与被告张旭于2016年2月20日至2017年6月20日期间存在劳动关系；
二、原告肚子里有料(厦门)投资管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张旭2017年6月1日至同月20日期间的工资2,375.17元；
三、原告肚子里有料(厦门)投资管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张旭2017年3月20日至同年6月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5,924.14元；
四、原告肚子里有料(厦门)投资管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张旭夏季高温津贴800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告肚子里有料(厦门)投资管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一八年一月三日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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