山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6693号
上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。
法定代表人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙艳玲，女，1971年3月28日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。
委托诉讼代理人：任宝余，山东元康律师事务所律师。
上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人孙艳玲劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊哮喘病医院上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1996号民事判决，改判潍坊哮喘病医院无须支付孙艳玲工资12685.45元、经济补偿金125761.86元、未休年假工资27243.77元、延时加班工资6711.43元、押金1000元或者依法发回重审。2.一、二审诉讼费用、财产保全费由孙艳玲承担。事实和理由：1.孙艳玲自2016年3月起未再向潍坊哮喘病医院提供劳动，××医院（筹备）工作，并在该医院领取工资，故潍坊哮喘病医院不应支付孙艳玲未提供劳动期间的工资。孙艳玲随后对潍坊哮喘病医院进行打砸抢的行为，对医院造成了重大损失。2.孙艳玲邮寄解除劳动关系通知时，医院早已停业，未收到该通知。孙艳玲的经济补偿金中月工资亦认定错误，造成计算总额错误，应当计算2016年2月至2017年1月的月平均工资，且2016年3月至2017年1月的月平均工资应按基本生活费标准1197元计算（1710元/月×70%=1197元）。3.孙艳玲2016年之前的未休年休假工资已超出诉讼时效。4.合同约定不能证明实际履行和执行情况，不能证明存在加班事实，不应支付加班工资。
孙艳玲未提交书面答辩意见。
潍坊哮喘病医院向一审法院起诉请求：1.请求依法判令潍坊哮喘病医院无须支付孙艳玲工资11970元、经济补偿金135350.13元、未休年假工资27243.77元、合同押金1000元；2.判令双方劳动关系未解除；3.本案的诉讼费用由孙艳玲承担。
一审法院认定事实：1993年5月，孙艳玲到潍坊哮喘病医院处工作，潍坊哮喘病医院在民政局备案的员工登记表中载有孙艳玲的个人信息、职称、入职时间等。2002年1月1日，潍坊哮喘病医院、孙艳玲签订劳动合同，2002年2月，潍坊哮喘病医院收取孙艳玲合同押金1000元。后至2006年12月31日，潍坊哮喘病医院、孙艳玲均于每年1月在该劳动合同上签字盖章。2007年12月31日，潍坊哮喘病医院、孙艳玲签订无固定期限劳动合同，合同格式文本约定，日工作时间7.5小时，每周工作5.5天。2016年3月，因潍坊哮喘病医院停业，孙艳玲未到潍坊哮喘病医院处工作。2017年1月20日，孙艳玲向潍坊哮喘病医院邮寄解除劳动合同通知书，载明因潍坊哮喘病医院未及时足额支付孙艳玲的劳动报酬，故提出解除劳动合同。次日，潍坊哮喘病医院签收该通知书。后孙艳玲向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。2017年3月20日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2017]第177号仲裁裁决书，裁决潍坊哮喘病医院支付孙艳玲拖欠的工资11970元、合同押金1000元、经济补偿金135350.13元、未休年休假工资27243.77元。后潍坊哮喘病医院不服该仲裁裁决，起诉至本院。另查明，孙艳玲2016年2月前12个月的平均应发工资5988.66元。2008年至2015年，孙艳玲的平均月工资分别为1692.2元、1953.7元、2260.2元、2613.2元、2911.9元、3482.3元、4053.9元、5755.5元。2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。一审法院认为，孙艳玲系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付孙艳玲工资，孙艳玲有权解除双方的劳动关系，孙艳玲提交的证据能够证明其已于2017年1月21日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故潍坊哮喘病医院、孙艳玲之间的劳动关系已于2017年1月21日解除，潍坊哮喘病医院应当协助孙艳玲办理档案和社保保险转移手续。2016年3月，潍坊哮喘病医院为孙艳玲发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系孙艳玲原因造成，孙艳玲亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付孙艳玲2016年3月至2017年1月20日工资12685.45元（1710元×70%×10个月＋1710元×70％÷21.75天×13天）。孙艳玲解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向孙艳玲支付经济补偿金，潍坊哮喘病医院应支付经济补偿金125761.86元（5988.66元×21个月）。关于孙艳玲主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于孙艳玲自2016年3月后未到潍坊哮喘病医院处工作的情形，故对孙艳玲2016年的未休年休假工资的主张，本院不予支持。自1993年5月计算，2008年至2013年孙艳玲可享受10天带薪年休假，2014年至2015年孙艳玲可享受15天带薪年休假，故潍坊哮喘病医院应支付孙艳玲未休年休假工资27243.77元［（历年月均工资1692.2元＋1953.7元＋2260.2元＋2613.2元+2911.9元＋3482.3元）÷21.75天×2倍×10天＋(4053.9元+5755.5元）÷21.75天×2倍×15天］。潍坊哮喘病医院制定的格式合同文本中对工作时间的规定，超出标准工时1.25小时，存在加班情形。潍坊哮喘病医院虽有每天工作7小时，每周工作5天的陈述，但未提供相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，潍坊哮喘病医院应支付孙艳玲延时加班工资6711.43元（5988.66元÷21.75天÷8小时×2年×52周／年×1.25小时×1.5倍）。潍坊哮喘病医院收取孙艳玲押金1000元不符合法律规定，潍坊哮喘病医院应当返还孙艳玲。综上所述，潍坊哮喘病医院的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决：一、确认孙艳玲与潍坊哮喘病医院之间的劳动关系解除；二、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内支付孙艳玲工资12685.45元、经济补偿金125761.86元、未休年休假工资27243.77元、延时加班工资6711.43元，共计172402.51元；三、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内返还孙艳玲合同押金1000元。案件受理费10元，财产保全费1397.82元，合计1407.82元，由潍坊哮喘病医院负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人潍坊哮喘病医院关于被上诉人孙艳玲的打砸抢行为造成医院无法正常营业，且上诉人潍坊哮喘病医院未收到被上诉人孙艳玲邮寄的解除劳动关系通知及被上诉人孙艳玲自2016年3月未再为上诉人潍坊哮喘病医院提供劳动，故不应支付其工资，一审中经济补偿金的计算亦存在错误的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由及举证质证意见完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。上诉人潍坊哮喘病医院关于不应支付加班工资的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。二审上诉人潍坊哮喘病医院并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人潍坊哮喘病医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊哮喘病医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十二月四日
书记员 仲自然