.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2015）红民初字第3510号原告：史学猛，男，1992年1月2日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：李璇，内蒙古红城律师事务所律师。被告：赤峰京环节能建材制造有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市。法定代表人：于占泉，经理。被告：赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司，住所地内蒙古自治区赤峰市。负责人：张文学，经理。原告史学猛与被告赤峰京环节能建材制造有限公司(以下简称京环公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理。2015年8月18日，被告京环公司就原告工伤认定程序向赤峰市松山区人民法院提起行政诉讼，本院于2015年10月10日将此案转为普通程序并中止审理。赤峰市松山区人民法院于2015年9月28日作出判决，责令赤峰市人力资源和社会保障局重新做出工伤认定，赤峰市人力资源和社会保障局于2015年11月18日再次做出认定工伤决定书。用人单位赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司（以下简称泰然分公司）不服该认定工伤决定书，于2016年7月7日向赤峰市松山区人民法院再次提起行政诉讼，赤峰市松山区人民法院于2016年8月30日作出判决，驳回泰然分公司的诉讼请求。期间经原告申请，本院依法追加泰然分公司为本案被告参加诉讼。恢复诉讼后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告史学猛的诉讼代理人李璇到庭参加诉讼，被告京环公司、泰然分公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结.原告史学猛向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告工伤八级待遇：一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金52884元、一次性就业补助金52884元；2、判令被告给付原告伤情复查费用256元。第二次住院治疗期间医疗费2331.1元，两次住院期间护理费8250元，两次住院伙食补助费7500元，交通费200元；3、判令被告给付拖欠原告停工留薪期间，即2014年6月至2015年6月期间12个月工资48000元；4、判令被告给付原告未签订书面劳动合同及未与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资56000元；5、判令被告向原告支付经济补偿金8000元；6、判令责令被告与原告补缴工作期间的医疗保险、养老保险。事实与理由：我于2014年4月27日到被告处从事操作工工作，未签订书面劳动合同，月平均工资4000元。2014年6月21日晚10点30分，我在加班时，即车间停机清理检修机器期间，被告车间主任宋文双失手意外开机造成我肘关节开放性创伤。伤后入住中国人民解放军沈阳军区赤峰医院住院治疗72天，第二次治疗3天。后被依法认定为工伤，鉴定为八级伤残，而被告仅为我垫付了第一次住院治疗费用，其他费用均不肯给付。故依照《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的相关规定提起诉讼。被告京环公司、泰然分公司未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年4月27日，原告史学猛到被告泰然分公司从事压砖机操作工作，双方未签订书面劳动合同。2014年6月21日晚，原告在车间加班过程中，因车间主任过失操作，致原告史学猛左肘关节开放性外伤累及血管神经肌肉断裂、左尺骨近端骨折、左肱骨外侧踝骨折、左肘关节肱桡关节脱位，伤后被送往中国人民解放军沈阳军区赤峰医院住院治疗72天，被告京环公司为其支付了全部医疗费用。2015年3月6日，原告因”左尺骨骨折术后取内固定”再次入住该院治疗3天。期间曾两次门诊复查，支出住院医疗费2331元，门诊诊疗费256元，合计2587元。经原告申请，2014年11月17日赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会以赤红劳人仲裁字（2014）第62号仲裁裁决书裁决：原告史学猛与被告京环公司之间存在劳动关系。据此2015年2月12日赤峰市人力资源和社会保障局赤人社（红）工伤认字（2015）8号认定书以原告史学猛为京环公司职工，认定此次伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。被告京环公司不服该工伤认定，向赤峰市松山区人民法院提起行政诉讼，松山区人民法院于2015年9月28日以（2015）松行初字第109号行政判决书，判决：撤销了赤峰市人力资源和社会保障局2015年2月12日作出的赤人社（红）工伤认字（2015）8号工伤认定书，并责令其在法定期限内重新做出处理。2015年11月18日赤峰市人力资源和社会保障局根据松山区人民法院行政判决书，以赤人社（红）工伤认字（2015）28号认定书以原告史学猛为泰然分公司职工，认定此次伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。泰然分公司亦不服此工伤认定，向赤峰市松山区人民法院提起行政诉讼请求撤销赤人社（红）工伤认字（2015）28号认定书，2016年8月30日赤峰市松山区人民法院以（2016）内0404行初70号行政裁定书驳回了泰然分公司的诉讼请求。期间，本院依原告申请依法追加泰然分公司为被告参加本案诉讼。2015年4月22日赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为工伤八级。原告史学猛向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇事项申请仲裁。2016年3月14日该仲裁委员会逾期未作出决定，故原告依法向本院提起恢复诉讼申请，请求：1.判令被告给付原告工伤八级待遇：一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金52884元、一次性就业补助金52884元；2、判令被告给付原告伤情复查费用256元。第二次住院治疗期间医疗费2331.1元，两次住院期间护理费8250元，两次住院伙食补助费7500元，交通费200元；3、判令被告给付拖欠原告停工留薪期间即2014年6月至2015年6月期间12个月工资48000元；4、判令被告给付原告未签订书面劳动合同及未与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资56000元；5、判令被告向原告支付经济补偿金8000元；6、判决责令被告为原告补缴工作期间的医疗保险、养老保险。以上事实有原告向本院提供的中国人民解放军沈阳分区赤峰医院住院医疗费收据、门诊费收据、诊断证明书、住院病案，赤人社（红）工伤认字[2015]8号《认定工伤决定书》复印件及赤人社（红）工伤认字[2015]28号《认定工伤决定书》原件，赤劳鉴2015年G1170号《劳动能力鉴定结论书》原件，赤红劳人仲裁字[2014]62号裁决书复印件，赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会通知原件。被告提供的赤峰市松山区人民法院受理案件通知书、行政判决书、行政裁定书原件，符合证据的合法性、真实性特征，且与本案具有关联，被认定为本案的定案依据，在案佐证。另查明，原告未依法为被告缴纳社会保险费。还查明，2013年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为47751元，2015赤峰市城镇在岗职工年平均工资为55377元。本院认为，原告的损伤依法经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为工伤等级的八级伤残。依照《工伤保险条例》的相关规定原告应当享受工伤保险待遇。因本案被告未依法为原告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告应在工伤保险项下赔偿原告医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。上述保险待遇项目所涉原告本人工资，应依据该条例第六十四条第二款：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，本案中原告史学猛主张月工资4000元，但未能向本院提供有效证据予以证明，本院依法认定史学猛的本人月工资额为其伤前2013年赤峰地区职工年平均工资47751元，月工资额为3979.25元。对于原告提出的各项诉讼请求：1、原告主张的一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：”从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...八级伤残为11个月的本人工资。”之规定，因本院确认原告本人工资3979.25元，应以此计算给付原告一次性伤残补助金43771.75元（3979.25元×11个月）；2、原告主张的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：”劳动、合同聘用期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第二款：以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：...八级伤残的13个月，...。该条第三款：由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付一次性就业补助金，标准为：...八级伤残的13个月，...。原告的一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金为119983.5元（统筹地区上年度职工月平均工资55377元÷12×26个月），但本案中原告请求105768元，低于该数额，本院本着不告不理原则，对原告的该项请求予以支持。3、原告主张的停工留薪期工资，应按《工伤保险条例》第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，根据原告的伤情左前臂神经损伤，对照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》附件1《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相应规定，原告的停工留薪期应为12个月，其停工留薪期工资以本院确认的本人月工资3979.25元计算为47751元；4、原告主张两次住院期间的护理费，依《工伤保险条例》第三十三条第三款：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。”之规定，本案原告两次住院75天，期间被告未派人进行护理，均由其亲属实际进行陪护，陪护费应为6963.69元[（47751元÷12个月÷30天×70%）×75天]；5、伤情复查费及第二次住院的医疗费，依据《工伤保险条例》第三十条第一款：”职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”该条第三款：”治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”。本案原告主张二次伤情复查费256元、第二次住院医疗费2331.1元，有中国人民解放军医疗门诊收费票据两枚及中国人民解放军医院住院收费票据证实，与本案具有关联性，本院予以支持。6、原告主张的伙食补助费，依照《工伤保险条例》第三十条第四款：”职工住院治疗工伤的伙食补助费，...从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，参照赤人社发[2011]51号《关于赤峰市工伤职工住院伙食补助费、交通费、住宿费标准暂行规定的通知》第三条：”工伤职工离开居住地到市工伤保险医疗机构住院治疗工伤的，住院伙食补助费日补助10元”之规定，原告伙食补助费应为750元（赤峰地区住院75天×10元）。7、原告主张的交通费，因未能提供相关证据材料，本院不予支持。8、原告主张未签订劳动合同二倍工资，根据赤峰市松山区人民法院行政判决书认定的事实，原告未签订书面劳动合同的期间为2014年4月27日起至2014年6月21日，扣除法律允许的一个月的宽限期，未签订书面劳动合同的时间为24天，根据其本人月工资额3979.25元计算，原告二倍工资差额应为3183.4元（3979.25元÷30天×24天），本院依法予以支持。9、原告要求经济赔偿金8000元，于法无据，本院不予支持。10、原告主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，本院依法予以支持。10、原告要求被告补缴医疗保险、养老保险。参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴。故本院对原告的该项请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告史学猛与被告赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司之间的劳动关系；二、被告赤峰京环节能建材制造有限公司、赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司共同承担原告史学猛一次性伤残补助金43771.75元；一次性工伤医疗补助金元及一次性就业补助金105768元；停工留薪期工资47751元；伙食补助费750元，护理费6963.69元，伤情复查费256元，第二次住院的医疗费2331.1，未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额3183.4元，合计人民币210774.94元，于本判决生效后十日内给付；三、驳回原告史学猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收，邮寄送达费40元，由被告赤峰京环节能建材制造有限公司、赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长孔宪华人民陪审员闫岩人民陪审员李艳萍二〇一六年十二月八日书记员宝多音乐