广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终21217号
上诉人（原审原告、反诉被告）刘和平
委托诉讼代理人方小民，广东龙新律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市蓉电实业有限公司。
法定代表人吴诒晃，经理。
委托诉讼代理人黎建民，广东邦南律师事务所律师。
上诉人刘和平与上诉人深圳市蓉电实业有限公司（以下简称蓉电公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初8491号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人刘和平上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判为蓉电公司支付刘和平2016年2月1日至2016年3月3日工资9217.24元（2月份工资8100元，3月份工资8100÷21.75×3天，从2016年3月1日至3日）；二、撤销一审判决第三项，改判为蓉电公司支付刘和平平时延长工作时间的加班工资25172.84元【8100元÷21.75÷8×1.5×360.5小时，从2014年10月24日计算至2016年2月29日】；三、撤销一审判决第四项，改判为蓉电公司支付刘和平周末加班工资51113.79元【8100元÷21.75÷8×2×549小时，从2014年10月24日计算至2016年2月29日】；五、撤销一审判决第六项（一审判决笔误，有2个第五项），改判为蓉电公司支付刘和平律师代理费3000元。
上诉人蓉电公司上诉请求：一、撤销一审判决的第一、二、三、四、五、六项内容，依法驳回刘和平的诉请；二、判令刘和平承担本案的全部诉讼费用。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，刘和平和蓉电公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
《深圳市蓉电实业有限公司2015年/2016工资卡》（一下简称《工资卡》）有刘和平签名确认，本院予以采信。该《工资卡》已载明每月“出勤天数”24-27天不等（个别月份15天），蓉电公司每月均按8100元支付，刘和平对此一直未提异议，故可确认蓉电公司与刘和平《劳动合同》中约定计时工资变更为实际履行包月工资，并不违反相关法律规定，可以确认刘和平的薪酬包含加班工资，本院予以确认。原审认定刘和平在2014年10月24日至2016年2月29日期间平时加班360.5小时，刘和平予以认可。故刘和平在2014年10月24日至2016年2月29日期间以16个月（暂将2014年10月份的8天计算在16个月内相应加大每个月的加班时间核算）每月平时平均加班22.5小时（360.5小时÷16个月）；同时，根据该《工资卡》刘和平每月休息日上班最多27天，经核算刘和平每月时薪为26.67元{（21.75×8小时+22.5小时×1.5+6天×8小时×2）÷8100元}，不低于深圳市最低小时工资标准。因此刘和平与蓉电公司之间关于计薪方式的约定有效，蓉电公司已足额支付了刘和平上述期间加班工资，无须再行支付。原审认定有误，本院予以更正。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受午休假”之规定，刘和平的入职时间为2014年10月1日，在2015年9月30日年满一年后，经折算，刘和平2015年度的年休假天数为(31+30+31)÷365×5＝1天。故刘和平在2015年享受年休假1天；刘和平2016年度的年休假天数为(31+29+3)÷365×5＝0天。故刘和平在2016年不享受年休假。故蓉电公司应支付刘和平2015年度未休年休假工资187元（2030元÷21.75天×1天×200%）。原审认定有误，本院予以更正。
蓉电公司、刘和平双方确认蓉电公司未支付刘和平2016年2月至3月份3天的工资。故蓉电公司应支付蓉电公司2016年2月至3月工资8904元。
从刘和平提交的录音中可知，蓉电公司不同意刘和平按现有工资待遇继续工作，造成本案纠纷，故视为劳动者被迫解除劳动关系，蓉电公司应向刘和平支付被迫解除劳动关系经济补偿金11978.37元。
刘和平因本次劳动争议诉讼花费律师费3000元，蓉电公司应支付刘和平律师代理费550元。
综上，上诉人蓉电公司的上诉主张部分成立，本院予以部分支持。上诉人刘和平的上诉理由都不成立，本院不予支持。原审判决判项有误，有两个第五项，第二个第五项后改为第六项，并以此类推。原审认定事实不清，适用法律不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初8491号民事判决第一项、第五项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初8491号民事判决第三项、第四项、第七项、第八项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初8491号民事判决第二项为：上诉人深圳市蓉电实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人刘和平2015年未休年休假工资187元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初8491号民事判决第六项为：上诉人深圳市蓉电实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人刘和平律师费550元；
五、上诉人深圳市蓉电实业有限公司无须支付上诉人刘和平2014年10月24日至2016年2月29日加班工资18115.1元；
六、上诉人深圳市蓉电实业有限公司无须支付上诉人刘和平2014年10月24日至2016年2月29日周末加班工资7303元；
七、驳回上诉人刘和平的上诉请求；
八、驳回上诉人深圳市蓉电实业有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费15元，由上诉人深圳市蓉电实业有限公司承担5元，被上诉人刘和平承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 彭 安 明
审判员 蔡 雪 燕
审判员 邢 蓓 华
二〇一七年一月十三日
书记员 刘慎杰（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。