济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）长民初字第248号 原告于化岭，男，生于1977年11月1日，汉族，住山东省平阴县。 委托代理人苗立静，女，生于1975年12月18日，汉族，长清贵和法律服务所法律工作者，住济南市长清区。 被告济南市长清区平安泉景商务大酒店，住所地济南市长清区。 法定代表人卢宗利，该酒店总经理。 委托代理人刘皋，男，生于1977年9月17日，汉族，该酒店员工，住济南市长清区。 委托代理人卢圣龙，男，生于1988年5月3日，汉族，该酒店员工，住该酒店宿舍。 原告于化岭与被告济南市长清区平安泉景商务大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月15日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告于化岭的委托代理人苗立静，被告济南市长清区平安泉景商务大酒店的委托代理人刘皋、卢圣龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于化岭诉称，原告于2012年2月1日到被告处工作，2013年6月23日下午被被告辞退并办理了交接手续。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未支付加班费。原告工资每月3600元。请求法院判令被告补发自2012年2月1日至2013年6月23日期间因未签合同期间的双倍工资56640元；赔偿经济损失5400元；支付解除劳动合同经济补偿金5400元；因节假日加班而未付的加班费17423.4元，因周末加班而未付的加班费17178元；因未付加班费和未依规定支付经济补偿的加付赔偿金20000.7元。 被告济南市长清区平安泉景商务大酒店辩称，1、被告单位成立于2013年3月25日，即使支付双倍工资，也仅支付自2013年4月25日至2013年6月22日的双倍工资。2、被告单位的工作性质，决定法定假日加班的第二天开始安排补休，不存在加班费的支付问题。3、原告起诉要求支付的加倍补偿金不成立，根据劳动合同法的规定，该加倍补偿金的支付是在劳动部门接到原告投诉的情况下责令被告支付而不支付的情况下才产生的，在本案中并不存在该情况。原告的诉讼请求不成立。 经审理本院认定，被告成立于2013年3月25日，原告曾在被告处从事主案板工作，双方未签订劳动合同。双方对原告在被告处工作的起始时间有争议，原告主张自2012年2月1日在被告处工作，被告主张自2013年3月25日起在被告处工作。2013年6月22日原告离开被告处，被告提交员工离职申请表一份，申请表载明离职的类型为辞职，原告认可离职申请表中系本人签名捺印，但主张离职类型并非自己勾画，原告离职的原因系被被告辞退。 被告提交了2013年4月份至2013年6月份的工资计算表和2013年4月份至2013年5月份的考勤表，原告对此没有异议。被告认可于化岭2013年6月份上班了21天。根据工资计算表，原告日工资为120元。还查明，2013年4月份的休息日为8天，法定节假日为1天（清明节），原告清明节上班，原告在4月份休息了5天。2013年5月份的休息日为8天，法定节假日为1天（五一劳动节），原告劳动节上班，原告在5月份休息了5天。原告在2013年6月份工作21天，休息日加班6天，法定节假日上班（端午节）。原告在法定节假日加班3天，休息日加班12天。本院要求被告提交2013年3月份关于原告的考勤情况，被告未提交，原告亦未提交充分证据予以证实。 原告主张自2012年2月1日在被告处工作，并提交了2012年2月份至2013年6月份的考勤表一份，主张加班时间应根据该份考勤表计算，该表系原告自行制作的，没有被告的签名和盖章，被告亦不予认可。原告对被告提交的考勤表无异议，经比对，原、被告提交的考勤表存在不一致之处。对于2013年3月25日至2013年3月31日原告的考勤情况，本院要求被告提交考勤表，被告未提供。 原告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济南市长清区平安泉景商务大酒店补缴自2012年2月1日至2013年6月1日的社会保险；补发自2012年3月1日至2013年6月23日因未签订劳动合同应付的双倍工资56640元；赔偿经济损失5400元；节假日加班费17423.4元，周末加班费17178元；支付解除劳动合同经济补偿金5400元；因未付加班费和未依规定支付经济补偿的加付赔偿金20000.7元；失业保险金4080元。该仲裁委员会经审理，于2013年11月3日作出济长劳人仲案字（2013）第216号裁决书，裁决：由济南市长清区平安泉景商务大酒店支付于化岭双倍工资6910元；由济南市长清区平安泉景商务大酒店支付于化岭加班费1200元；于化岭关于补缴社会保险、赔偿失业金的请求，依法予以驳回；于化岭的其他仲裁请求不予支持。于化岭不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院所确认的上述事实，有原告提交的裁决书，被告提供的劳动合同书、考勤表、工资发放明细表、员工离职申请表、经济户口卡片、询问笔录及双方当事人的陈述笔录在案为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，本案争议的焦点为：1、原、被告建立劳动关系的起始时间；2、原告的各项诉讼请求是否符合法律规定。 关于第一个争议焦点，本院认为，被告于2013年3月25日成立。原告主张自2012年2月1日在被告处工作，其提交的考勤表系其自行制作，且被告不予认可，故对原告的主张本院不予支持。即使原告自2012年2月1日在被告处工作，2013年3月25日前被告不具有独立的用工主体资格，其与劳动者之间不能建立劳动法意义上的劳动关系。因确立劳动关系的主体要件为用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，2013年3月25日前被告尚未注册登记领取营业执照，并不具备法律上的民事主体资格，更不具有劳动法上的用人单位主体资格。故在用人单位成立之前不应认定其与劳动者之间存在劳动关系。原、被告应自2013年3月25日起建立劳动关系。 关于原告要求被告支付自2012年2月1日至2013年6月22日期间因未签合同的双倍工资56640元。本院认为，原、被告自2013年3月25日建立劳动关系，2013年6月22日原告不在被告处工作。双方未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应自2013年4月25日至2013年6月21日，按照每日工资120元计算，向原告支付双倍工资，被告应另行支付6960元。 原告以被告解除劳动合同未支付一个月工资，也未提前通知原告，要求被告赔偿经济损失5400元。被告主张原告系自行辞职，并提交《员工离职申请表》，原告认可申请表中系本人签名，但主张在“类型”涉及的内容中，“辞职”一栏并非自己勾画，原告未提供证据予以证实。原告主张被被告辞退，亦未提交相应证据予以证实。本院认为，当事人对自己的主张应当提供相应证据，否则应当承担举证不能的法律后果，原告未就系被被告辞退提供相应证据予以证实，且原告作为完全民事行为能力人，应当知晓其签署员工离职申请表的法律后果，且原告要求被告赔偿经济损失5400元也没有事实依据，故原告要求被告赔偿经济损失的请求，并无事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，本院对原告离开被告处的原因无法查清，原告亦未提供证据予以证实，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于原告要求的加班费，本院要求被告提交2013年3月份和关于原告的考勤情况，被告未提交，原告亦未提交充分证据予以证实加班情况。被告认可于化岭2013年6月份工作21天。对于2013年3月25日至2013年3月31日原告的考勤情况，本院无法查清，原告亦未提供证据予以证实，对于原告要求被告支付此期间的加班费本院不予支持。原告法定节假日加班3天，休息日加班12天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告应支付原告法定节假日加班费为1080元（120元×3天×3倍），休息日加班费为2880元（120元×12天×2倍）。 关于原告要求的加付赔偿金。本院认为，原告依据《劳动合同法》第八十五的规定，要求被告支付加付赔偿金，其前提条件为原告就被告拖欠其加班费或经济补偿的行为先向劳动行政部门提出，劳动行政部门在责令被告限期支付后，被告仍未支付才存在加付赔偿金。原告未提供证据证明被告经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，故对原告的请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告济南市长清区平安泉景商务大酒店于本判决生效之日起十五日内支付原告于化岭双倍工资6960元； 二、由被告济南市长清区平安泉景商务大酒店于本判决生效之日起十五日内支付原告于化岭法定节假日加班费1080元，休息日加班费2880元； 三、驳回原告于化岭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南市长清区平安泉景商务大酒店承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判长  张道泉 审判员  岳秀娟 审判员  张君凤 二〇一四年五月二十日 书记员  房琳琳