山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初5760号
原告：刘金东，男，汉族，住山东省胶州市。
被告：银座集团股份有限公司胶州阜安分公司，住所地：山东省青岛市胶州市。
法定代表人：许力，总经理。
委托诉讼代理人：毛红红，女，汉族，住山东省平度市，系被告公司员工.
原告刘金东与被告银座集团股份有限公司胶州阜安分公司（以下简称银座阜安分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘金东、被告银座阜安分公司的委托诉讼代理人毛红红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘金东向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计29700元（自2012年4月至2013年3月）；2.依法确认双方之间的劳动关系已于2017年2月22日解除；3.判令被告为原告办理相关离职手续；4.依法判令被告支付原告经济补偿12504.25元（自2012年3月至2017年2月，按照离职前12个月平均工资2500.85元计算）；5.依法判令被告支付原告高温费1960元。事实与理由：原告于2012年3月入职银座集团股份有限公司胶州分公司，于2013年12月与该公司签订了劳动合同。之后银座集团股份有限公司胶州分公司因自身经营原因于2015年8月统一与所有员工解除了劳动合同，并以本案被告的名义与包括原告在内的所有员工又重新签订了劳动合同。2016年11月21日，被告将原告调至青岛银座投资开发有限公司和谐广场分公司任职（被告称之为李沧店），将原告的工作地点由胶州调至李沧，同时告知原告的考勤工作也由李沧店负责。迫于无奈原告只能暂时到李沧工作，但自调动以来原告以各种形式多次向被告提出异议，被告均以各种理由推脱，双方就劳动合同工作地点的变更问题未能达成一致，原告因此被迫辞职。被告在未经与原告协商一致的情况下擅自将原告的工作地点由胶州变更为李沧，显然属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，原告在被迫解除劳动合同的情况下有权要求被告支付经济补偿，现请求法院依法查清事实，维护劳动者的基本权益。
被告银座阜安分公司辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案中，原、被告提交的所有证据，对方均对真实性表示认可，故本院对本案所有证据均予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告自2015年8月1日起建立劳动关系，双方订立了为期三年的书面劳动合同，双方约定：根据甲方（被告银座阜安分公司）的岗位（工种）作业特点，乙方（原告刘金东）的工作区域或工作地点为银座集团股份有限公司及所属有关单位的各机构所在地。经被告安排，原告自2016年11月21日开始到青岛银座投资开发有限公司和谐广场分公司工作，工作地点由胶州市变为青岛市李沧区。青岛银座投资开发有限公司和谐广场分公司隶属于青岛银座投资开发有限公司，而银座集团股份有限公司是青岛银座投资开发有限公司唯一的股东。2017年2月22日，原告因工作地点发生变动向被告提出辞职，双方解除劳动合同。
另查明，2017年2月27日，原告刘金东作为申请人，以被告银座阜安分公司作为被申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：“1.被申请人支付申请人2012年4月至2013年3月未订立书面劳动合同的二倍工资29700元;2.确认双方之间的劳动关系于2017年2月22日解除;3.被申请人为申请人办理相关离职手续;4.被申请人支付申请人经济补偿12504.25元;5.被申请人支付申请人防暑降温费960元;6.被申请人支付申请人2017年元旦加班费575元。”仲裁庭审中，原告放弃了第2项、第3项仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出了胶劳人仲案字[2017]第128-1号、[2017]第128-2号仲裁裁决书，裁决结果均为驳回刘金东的仲裁请求。仲裁裁决下发后，原告刘金东对此不服起诉至本院，即为本案，被告银座阜安分公司未起诉。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。原告的第一项诉讼请求为要求被告支付原告2012年4月至2013年3月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29700元，庭审中，原、被告均认可双方自2015年8月1日起建立劳动关系，双方订立了为期三年的书面劳动合同，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
原告第二项诉讼请求为确认双方之间劳动关系于2017年2月22日解除，第三项诉讼请求为判令被告为原告办理相关离职手续，该两项诉讼请求未经仲裁审理，根据劳动争议仲裁前置的原则，对该两项诉讼请求本院不予审理。
原告第四项诉讼请求为判令被告支付原告经济补偿金12504.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。庭审查明双方订立了为期三年的书面劳动合同，双方约定：根据甲方（被告银座阜安分公司）的岗位（工种）作业特点，乙方（原告刘金东）的工作区域或工作地点为银座集团股份有限公司及所属有关单位的各机构所在地。经被告安排，原告自2016年11月21日开始到青岛银座投资开发有限公司和谐广场分公司工作，但该公司隶属于青岛银座投资开发有限公司，而银座集团股份有限公司是青岛银座投资开发有限公司唯一的股东。故原告工作地点虽然由胶州市变更为青岛市李沧区，但仍属于双方劳动合同约定的工作区域。原告因工作地点的变动主动提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位需支付经济补偿的情形，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
原告第五项诉讼请求为判令被告支付原告高温费1960元，庭审中原告明确其主张的高温费时间段为2014年度至2017年度。因原、被告自2015年8月1日起才建立劳动关系，故原告主张在此之前的防暑降温费本院不予支持。被告提交的胶州店2015年降温费发放表显示，2015年被告为原告发放降温费500元,发放表中有原告本人的签字确认。庭审中原告自认2016年被告已经为原告发放防暑降温费600元。原告称被告是以公司内部购物券的形式发放了防暑降温费，但未提交证据证明自己的主张，应承担不利后果。故本院认定，2015年被告为原告发放了防暑降温费500元，2016年被告为原告发放了防暑降温费600元。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。”《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。”之规定，被告为原告发放的防暑降温费数额均不低于法律规定，故对原告要求被告支付防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。
另，原告对仲裁结果未起诉的部分，视为对仲裁结果的认可，本院不再予以评述。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告刘金东的诉讼请求。
二、驳回原告刘金东的仲裁请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告刘金东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈敏
二〇一七年七月十二日
书记员 鹿翔