上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初14740号
原告：观澜网络(杭州)有限公司，住所地浙江省杭州市。
法定代表人：李天天，董事长。
委托诉讼代理人：吴燕南，女。
被告：洪达，男，1982年9月15日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：洪翼(被告父亲)，住址同被告。
原告观澜网络(杭州)有限公司(以下简称观澜公司)与被告洪达劳动合同纠纷一案，观澜公司、洪达均不服同一仲裁裁决，先后向本院起诉，本院列先起诉的观澜公司为原告，后起诉的洪达为被告，并案审理，依法适用简易程序，于2017年7月24日公开开庭进行了审理。观澜公司的委托诉讼代理人吴燕南、被告洪达及其委托诉讼代理人洪翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
观澜公司向本院提出诉讼请求：1.不支付洪达2015年10月至2016年10月竞业限制经济补偿金差额51,968.95元；2.不支付洪达解除竞业限制协议额外三个月经济补偿金15,990.45元。事实和理由：观澜公司与洪达签订的《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》第3.2条对竞业限制相关条款进行了详细约定，竞业限制期限为两年，洪达可以取得的经济补偿金总额为前一年总收入的15%。经双方确认无争议的洪达离职前一年总收入为213,206元，故经济补偿金标准应为每月1,332.54元(213,206元÷24个月×15%)。观澜公司已于2016年10月与洪达解除上述竞业限制的协议，并一次性支付了2015年10月至2016年10月的经济补偿金17,323元(1,332.54元/月×13个月)。观澜公司已根据双方的约定足额支付竞业限制经济补偿金，也同意按照每月1,332.54元的标准支付额外三个月经济补偿金。在双方对竞业限制经济补偿金有明确约定的情况下，仲裁裁决按照洪达离职前十二个月平均工资的30%作为竞业限制经济补偿金的标准缺乏法律依据。
洪达辩称，双方约定的竞业限制经济补偿金的标准低于洪达离职前十二个月平均工资的30%，观澜公司应按洪达离职前十二个月平均工资的30%补足差额，并支付额外三个月经济补偿金，请求驳回观澜公司的诉讼请求。
洪达向本院提起诉讼：观澜公司支付2014年11月1日至2017年3月15日项目提成余额4,532.83元。事实和理由：洪达离职后，与观澜公司在2015年9月18日签订了《工资结算清单》，书面约定支付洪达报销款、工资余额、提成，其中提成部分包括九个项目金额1,493,294.08元，观澜公司承诺支付洪达提成金额总计26,841.38元。之后，观澜公司支付了部分款项，但拒绝出示打款明细，并停止支付余额。仲裁审理过程中，观澜公司提交的答辩状中承认尚有4,532.83元提成未支付，也同意支付，但仲裁裁决却以不重复审理为由对洪达的请求不予支持。
观澜公司辩称，确实有4,532.83元提成未支付，同意支付。
本院认定事实如下：2014年6月17日，洪达至观澜公司处从事高级咨询顾问工作，双方签有合同期限自2014年6月17日至2017年6月17日的劳动合同。洪达每月工资16,200元，观澜公司每月10日以银行转账形式支付洪达上月工资。2015年9月15日，观澜公司向洪达发出辞退通知，洪达最后工作至该日。洪达离职前十二个月总收入为213,206元。
另查明，2014年6月17日，洪达与观澜公司签订《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》，其中第3.1条约定，在受雇于公司期间以及员工与公司的劳动关系结束后的两年内，在中国法律允许的最大范围内，员工不得直接或间接地设立、经营、参与任何与公司或任何关联公司直接或间接竞争的实体或个人，不得直接地或间接地为该等实体或个人工作、提供财务支持、担保或任何建议，亦不得直接地或间接地从事任何与公司或其他任何关联公司业务相类似的活动；第3.2条约定，鉴于员工在劳动关系结束后对公司负有不竞争义务，在员工与公司的劳动关系终止或解除之时，在竞业禁止期限内，如员工持续履行本协议项下的义务，公司应按月向员工支付补偿金，但补偿金总额不得超过员工与公司的劳动关系终止或解除前一年该员工从公司取得年总收入15%。受制于本第3.2条的规定，如果法定的最低不竞争补偿金(如有)与上述补偿金额不符，公司与员工同意并确认，应适用法定的最低不竞争补偿金。
2016年8月，洪达要求观澜公司支付竞业限制经济补偿金。2016年10月，观澜公司告知洪达无需继续履行竞业限制义务。2016年12月2日，观澜公司以“竞业禁止补偿金”的名义一次性支付洪达17,323元。
2017年3月15日，洪达向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求观澜公司支付：1.2015年10月至2016年10月竞业限制经济补偿金差额51,968.95元；2.解除竞业限制协议额外三个月竞业限制经济补偿金15,990.45元；3.2014年11月1日至2017年3月15日项目提成14,942.16元。2017年5月3日，该仲裁委员会作出裁决：1.观澜公司于裁决生效之日起七日内支付洪达2015年10月至2016年10月竞业限制经济补偿金差额51,968.95元；2.观澜公司于上述期限内支付洪达解除竞业限制协议额外三个月经济补偿金15,990.45元；3.对洪达的其他申诉请求不予支持。观澜公司、洪达均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》、付款回单等证据证明，本院予以确认。
本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据已查明的事实，观澜公司与洪达在签订《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》中约定了竞业限制期限为两年，观澜公司按月支付补偿金，补偿金总额不超过洪达离职前一年从观澜公司取得的年总收入15%。洪达于2015年9月15日离职，离职前十二个月总收入为213,206元，经本院核算，观澜公司按照每月1,332.54元的标准支付洪达竞业限制期限内的经济补偿金，未违反上述约定。在双方对竞业限制经济补偿金有明确约定的情况下，洪达主张竞业限制经济补偿金的标准为其离职前十二个月平均工资的30%，缺乏法律依据，本院不予采纳。观澜公司的第一项诉讼请求，本院予以支持。同理，观澜公司主张应按照每月1,332.54元支付解除竞业限制协议额外三个月的经济补偿金3,997.62元，本院予以支持。
洪达主张项目提成余额4,532.83元，观澜公司同意支付，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、观澜网络(杭州)有限公司于判决生效之日起七日内支付洪达解除竞业限制协议额外三个月经济补偿金3,997.62元；
二、观澜网络(杭州)有限公司于判决生效之日起七日内支付洪达2014年11月1日至2017年3月15日项目提成余额4,532.83元；
三、观澜网络(杭州)有限公司不支付洪达2015年10月至2016年10月竞业限制经济补偿金差额51,968.95元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一七年八月二十四日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。