江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初8421号
原告：杨万勇，男，1977年1月22日生，汉族。
被告：江苏汇中戈特尔空调有限公司，统一社会信用代码913201157594991772，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道吉印大道3118号。
法定代表人：蒋国北，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨涛，该公司员工。
委托诉讼代理人：马ＸＸ，江苏金禾律师事务所律师。
原告杨万勇与被告江苏汇中戈特尔空调有限公司（以下简称汇中戈特尔公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨万勇，被告汇中戈特尔公司的委托诉讼代理人杨涛、马ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨万勇向本院提出诉讼请求：判令被告汇中戈特尔公司支付其1.2015年12月至2016年4月份工资50000元（10000元/月×5个月）；2.2015年12月份其它销售提成及2015年全年其它销售提成预留的30%部分提成共计104460元；3.经济补偿金70000元（10000元/月×7个月）；4.要求汇中戈特尔公司补缴2009年7月至2010年6月社会保险。事实和理由：2009年5月，其进入汇中戈特尔公司，约定工作岗位市场部经理兼营销总监，其年薪总额250000元，包括日常工资总额150000元/年，其中80%为基础薪酬（即10000元/月）、剩余20%为月度考核薪酬、达到月度考核目标后逐月发放，年度考核薪酬100000元在年末考核达标后一次性发放。汇中戈特尔公司未按照约定发放其工资和提成，故其向仲裁委申请，要求汇中戈特尔公司支付其工资和提成、经济补偿金。仲裁委未处理，现其诉至法院。
被告汇中戈特尔公司辩称，诉请一，2015年12月份工资其同意发放，工资表载明每月实发工资为5060.75元；2016年公司发《关于2016年销售政策调整通知》，实行自负盈亏独立核算及销售提成，不再发放工资及费用，且2016年1月至4月杨万勇并未正常提供劳动，故其同意按照每月1770元的标准支付原告杨万勇2016年1至4月份工资。诉请二、三，其同意支付，且对杨万勇诉请的数额无异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2009年5月，原告杨万勇进入被告汇中戈特尔公司工作，约定工作岗位市场部经理兼营销总监。
2015年3月10日，双方签订了《2015年度华东大区区域经理薪资考核协议》，内容：一、协议时间2015年1月1日-12月31日。二、工资总额，年薪总额250000元/年，其中：“1.日常工资总额：150000元/年，其中80%为基础薪酬（即10000元/月），剩余20%为月度考核薪酬，达到月度考核目标后逐月发放；2.年度考核薪酬：100000元，年末考核达标后一次性发放。…”
2016年3月25日，汇中戈特尔公司出具《关于与杨万勇终止或解除劳动合同的证明》，双方劳动关系于当日解除。2016年5月4日的《离职清单》载明：尚欠杨万勇2015年其它销售费用104460元以及2015年12月起至2016年5月4日工资。审理中，汇中戈特尔公司认可104460元未支付。
2017年4月10日，杨万勇向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求汇中戈特尔公司支付其2015年12月至2016年4月份工资、2015年全年及12月份其它销售费用、经济补偿金，并为其补缴社保。2017年6月5日，仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2017）第955号仲裁决定书，终结审理该案。杨万勇于法定期限内向本院提起诉讼。
双方存在争议的事实如下：
关于工资
杨万勇主张每月工资为10000元，提交以下证据：1.交通银行交易清单，显示2015年1月至11月汇中戈特尔公司每月向其发放工资3757.47元至4968.75元不等；2.《2015年度华东大区区域经理薪资考核协议》；3.《离职清单》。证明其每月的工资为10000元以汇款和现金方式支付，2015年12月份其正常提供劳动，应按每月10000元进行计算，2016年1月至4月其亦正常提供劳动，应按照其2015年每月10000元的工资标准进行计算，汇中戈特尔公司在其离职时亦认可拖欠2015年12月至2016年5月4日的工资。汇中戈特尔公司对上述证据真实性均认可，但认为2015年12月份工资为5060.75元，2016年1月至4月杨万勇并未正常上班，应按照最低工资标准即每月1770元发放该期间工资。因汇中戈特尔公司认可证据真实性，故可以证明双方约定杨万勇每月基础薪酬为10000元，汇中戈特尔公司欠付杨万勇2015年12月至2016年4月份工资。
汇中戈特尔公司主张杨万勇2016年1月至4月每月工资为1770元，提交《关于2016年销售政策调整通知》，该通知是2016年3月16日发至杨万勇的电子邮箱，告知自2016年起实行自负盈亏、独立核算及销售提成，不再发放工资及费用。杨万勇对该通知的真实性不认可，其是2016年3月16日才收到过该邮件，但不认可工资支付方式和数额。因变更工资的数额和支付方式应当由双方协商一致，杨万勇对通知的内容不认可，故该通知不能作为汇中戈特尔公司证明2016年的工资标准的证据。
汇中戈特尔公司要求杨万勇归还借款50000元，提交2009年7月29日记账凭证、7月30日银行转账凭证。杨万勇认可收到该款，但认为是汇中戈特尔公司承诺配车的费用，不是借款。因上述证据中并未注明是借款，故不能证明是杨万勇向汇中戈特尔公司的借款。
本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬。本案中，原告杨万勇于2015年12月至2016年4月为被告汇中戈特尔公司提供劳动，汇中戈特尔公司应支付该期间工资。就工资标准，应由汇中戈特尔公司承担举证责任。根据杨万勇提交的证据可以证明其2015年工资支付标准为10000元，汇中戈特尔公司未提交证据证明双方就变更工资标准协商一致，且其对杨万勇2015年12月份工资应为5060.75元、2016年1月至4月份应按照该期间其公司其他员工的标准每月1770元进行发放的抗辩意见，亦缺乏事实和法律依据，故对汇中戈特尔公司主张的工资标准，本院不予采纳。汇中戈特尔公司仍应按照月工资10000元的标准发放杨万勇2015年12月、2016年1月至4月份工资。汇中戈特尔公司认可欠付杨万勇2015年12月份其它销售提成及2015年全年其它销售提成预留的30%部分提成共计104460元，并同意支付，因不违反法律规定，故本院准许。因汇中戈特尔公司同意支付杨万勇经济补偿金，并认可杨万勇主张的工作年限及解除前12个月工资标准，亦不违反法律规定，故对杨万勇主张汇中戈特尔公司支付其经济补偿金70000元的请求，本院予以支持。杨万勇有关社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。汇中戈特尔公司提出杨万勇返还借款50000元，因无证据证明，故本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、被告江苏汇中戈特尔空调有限公司支付原告杨万勇2015年12月至2016年4月工资50000元；
二、被告江苏汇中戈特尔空调有限公司支付原告杨万勇销售提成104460元；
三、被告江苏汇中戈特尔空调有限公司支付原告杨万勇经济补偿金70000元；
驳回原告杨万勇的其他诉讼请求。
上述一、二、三项合计224460元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 李明建
人民陪审员 章明书
二〇一七年十月三十日
书 记 员 金桂玉