江苏省扬州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬民终字第236号
上诉人（原审原告）侯兵。
被上诉人（原审被告）仪征市恒昌人力资源开发有限公司，住所地在仪征市大庆北路79号。
法定代表人胡海，董事长。
委托代理人施静，仪征市恒昌人力资源开发有限公司经理。
委托代理人武德胜，仪征市恒昌人力资源开发有限公司员工。
被上诉人（原审被告）仪征上汽赛克物流有限公司，住所地在仪征市汽车工业园荣威大道189号。
法定代表人戴屏，董事长。
委托代理人陈伟峰，江苏宗申律师事务所律师。
上诉人侯兵因与被上诉人仪征市恒昌人力资源开发有限公司（以下简称恒昌公司）、仪征上汽赛克物流有限公司（以下简称塞克公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省仪征市人民法院（2014）仪民初字第01887号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2013年3月27日，原告侯兵与被告仪征市恒昌人力资源开发有限公司形成劳动关系。此后，被告恒昌公司将原告派遣至被告仪征上汽赛克物流有限公司工作。2013年8月9日，原告在工作期间受伤。2013年10月10日，经仪征市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月14日，原告向仪征市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求恒昌公司与塞克公司：1、支付其2013年12月至今的工资22360元；2、对其进行劳动能力鉴定；3、支付经济补偿金5591.94元；4、支付2013年8月、9月工资差额4380元。2014年10月20日，仪征市劳动人事仲裁委员会作出仪劳人仲案字（2014）第293仲裁裁决书，裁决：恒昌公司一次性支付侯兵2013年8月、9月停工留薪期工资差额2906.58元，并由塞克公司承担连带责任；驳回了侯兵的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼认为：2013年8月9日，在其工伤停工留薪期间，恒昌公司与之解除劳动关系。因此要求两被告对其伤残等级鉴定；给付2013年8月、9月停工留薪工资差额2906.85元；支付我2013年11月16日至2013年12月16日的工资2775.7元；支付违法解除劳动合同的赔偿金5551.4元。
被告恒昌公司辩称：原告陈述的工作时间及在工作中受伤是事实。原告向我公司提供的医院的诊断证明书医嘱休息至2013年11月16日。2013年11月17日以后，原告未到单位上班，也未提供医院的诊断证明书证明还需要休息。2013年12月10日，我公司书面通知原告于2013年12月14日前将相关病休手续补齐交到公司，否则做旷工处理。收到我公司的通知后，原告仍然拒不提供劳动，也不提供病休的证明材料。故我公司并未违法解除与原告的劳动关系，是原告无正当理由拒不提供劳动，原告要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实依据，不应支持。2013年8月、9月的停工留薪期工资差额，我公司已向原告支付，再行主张不应支持。我公司已将工资发放至2013年11月25日，2013年11月17日以后，原告并未实际提供劳动，原告主张2013年12月的工资没有依据不应支持。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告赛克公司辩称：原告的工资我公司已发至2013年11月。2013年12月原告未实际提供劳动，不应支付其工资。2013年8月、9月，因不能确定原告是否属于工伤，故我公司是按病假工资发放的，工伤认定后，我公司在2014年1月15日向原告发放了2727.34元补足了8月、9月的工资差额。原告与我公司不存在劳动关系，故我公司不应支付其解除劳动关系的赔偿金。请求法院驳回原告要求我公司承担给付责任的诉讼请求。
原审诉讼中，原告撤回要求被告进行工伤鉴定的诉讼请求。
原审法院归纳本案的争议焦点：1、被告是否应当支付原告2013年8月、9月停工留薪期待遇差额2906.58元及2013年11月16日至2013年12月16日的工资2775.7元；2、被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提供的工资发放表、诊断证明书、通知书、国内挂号信收据，原告无异议，应当予以认定。被告已将原告的工资发放至2013年11月，原告在医院建议休息期满后，未依法履行请假手续，也未向被告提供劳动，其主张2013年12月工资的请求无法律依据，也不应支持。原告受伤前的月平均工资是2775.73元，根据原告提供的证据证明2013年8月9日至2013年11月17日系工伤停工留薪期，原告停工留薪期待遇应是9900.09元，2013年8月以后被告已实际向原告支付了10058.98元，被告已足额支付了原告停工留薪期的待遇，原告再行主张无事实及法律依据，原审法院不予支持。2013年12月10日，被告邮寄给原告的通知，内容是“侯兵：你于2013年8月20日提供的病休时间为2013年8月16日至2013年9月16日的假条，已于2013年9月16日到期结束。病休结束后你一直未来公司报到，也未办任何休假手续。现通知你于2013年12月14日前将相关休假手续补齐交至我公司，否则将视为旷工处理。根据公司规章制度，员工旷工3天以上视为自动离职”，上述内容并没有被告单方与原告解除劳动关系的意思表示，原告收到该通知后未及时到被告单位提供劳动，也未履行请假手续，以自己的实际行动表示不再到被告单位工作，原告主张被告违法解除未能提供证据予以证实，故对原告主张违法解除赔偿金的请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回原告侯兵的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告侯兵负担。
原审原告侯兵不服原审判决，向本院提起上诉认为：1、被上诉人将支付给上诉人12月份的工资辩称为是8月、9月份工伤后未发齐的工资差额，与事实不符。2、被上诉人为了不对上诉人的工伤负责，违法解除工伤期间的员工。故要求二审法院判决被上诉人支付上诉人工伤停工留薪期间未发齐的8月、9月份的工资，支付2013年上诉人工作及工伤休息期间的奖金，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被上诉人恒昌公司答辩认为：1、上诉人侯兵未到单位上班，也未提供还需休息的证明。经我公司书面通知上诉人仍拒不提供劳动，也不提供病休的证明材料。故我公司与其解除劳动关系并不违法法律规定，也不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、我公司已支付2013年8月、9月的停工留薪期工资差额。3、2013年11月17日以后，侯兵未实际提供劳动，其主张2013年12月的工资没有依据不应支持。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人赛克公司答辩认为：1、上诉人的医疗期是到2013年11月17日就已经结束，在结束之后，上诉人未向被上诉人提交合法的有效的请假条及需要继续休养的医嘱证明，也没有实际提供劳动。故上诉人要求被上诉人补发2013年12月份的工资没有事实和法律依据。2、在2014年1月份，被上诉人恒昌公司实际向上诉人补发了2013年8、9月份上诉人停工留薪期间的工资差额，共计2727.34元，因此上诉人要求被上诉人支付2013年8、9月份上诉人因停工留薪期间的工资差额没有事实和法律依据。3、上诉人与我公司不存在劳动关系，故不应支付其解除劳动关系的赔偿金。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审庭审中，上诉人侯兵明确工伤规定的休息期后，没有再向单位提供病假条。2013年11月份之后没有医院关于建议其休息多少天的证明。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实基本相同。
本案二审的争议焦点为：1、两被上诉人是否应当支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金？2、两被上诉人是否应当支付上诉人2013年8、9月份停工留薪的工资待遇差额，以及2013年12月份的工资？
关于争议焦点一、两被上诉人是否应当支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金的问题。
本院认为，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，上诉人侯兵并未能提供在2013年11月17日之后休假的有效证明，故其停工留薪期已经届满，应当恢复正常的工作，向被上诉人单位提供劳动。但其在2013年11月17日之后，经被上诉人单位催告后未能向单位提交休假的证明，也未到被上诉人单位提供劳动。且至本案审理中，也未见上诉人有证据证明其在2013年11月17日后需要休假疗伤。故被上诉人依据规章制度视上诉人自动离职并进而解除劳动关系并不违反法律规定。上诉人侯兵认为被上诉人系违反解除劳动合同的理由不能成立，其主张违法解除劳动合同的赔偿金也不应得到支持。
关于争议焦点二、两被上诉人是否应当支付上诉人2013年8、9月份停工留薪的工资待遇差额，以及2013年12月份的工资。
本院认为，上诉人侯兵在2013年11月17日之后就没有到单位上班，依法不应再享有停工留薪期间的待遇，被上诉人也不需要再支付相应的劳动报酬。故侯兵主张2013年12月份的工资和待遇没有法律依据。被上诉人主张2013年11月份之后所发放的系补发停工留薪期间的待遇，合法合理。按照补发数额计算，被上诉人已经足额支付上诉人停工留薪期间的待遇。故上诉人要求支付停工留薪期间工资待遇差额的理由亦不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人侯兵的上诉缺乏事实和法律依据，依法予以驳回；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费10元由上诉人侯兵承担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 刘文辉
代理审判员 苏岐华
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 陈凤至
本案裁判所涉及的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。