广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初22609号
原告飞利浦（中国）投资有限公司深圳分公司，经营场所深圳市福田区福中一路1016号地铁大厦16楼01、02、03、05-10单元，统一社会信用代码91440300741224693J。
负责人刘令。
委托代理人彭小坤，广东瀚诚律师事务所律师。
委托代理人赖秀兰，广东瀚诚律师事务所律师。
被告穆晓飞，男，汉族，1980年2月6日出生，住址安徽省芜湖市南陵县。
委托代理人尹旺华，广东瑞霆律师事务所律师。
委托代理人王先友，广东瑞霆律师事务所实习律师。
原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2006年3月2日。
二、工作岗位：被告称其入职是岗位为QC（质检员），于2011年转为SQE（供应商质量管理工程师），最后一份合同上的岗位是SQE（供应商质量管理工程师）。原告确认被告上述陈述，同时补充，2015年10月19日被告岗位已调整为PE岗位（采购工程助理）。原告称其与被告就此进行了多次沟通，并下达了相关通知，其本人提出要求报销交通费用等额外要求，公司经过研究，照顾到被告实际情况，同意报销相关8次费用后正式下达了调整通知，并且将新工作的岗位职责发给了被告，其本人也接受了该事实，原告认为被告同意到该岗位工作，属于协商一致也属于用人单位依法行使用工自主权的范畴。被告则称关于调整工作岗位通知书，被告于2015年10月13日收到该文件。2015年10月15日原告要其签收，被告在上面签署的是“只是收到此份文件而已，具体细节要咨询劳动部门或律师”。关于调整岗位一直没有协商一致。通知书上有说明公司报销实际路费，被告做了文字描述，实际被告不同意。经查，被告在仲裁阶段确认已到新工作岗位上工作。本院认为，原、被告双方最后一份劳动合同上约定被告的工作岗位为SQE（供应商质量管理工程师），原告将被告岗位调整为PE岗位（采购工程助理）需与被告协商一致。在本案中，被告虽未在调岗通知书上书面认可调岗行为，但之后并未作出拒绝的相关回复或以此解除双方的劳动关系，反而是前往新工作岗位上上班工作。故被告系以自身实际履行变更后合同内容的行为认可了原告的调岗行为，故应视为双方最终就变更合同相关内容达成一致意见，综上，本院确认被告的最后工作岗位为PE岗位（采购工程助理）。
三、劳动合同签订情况：原、被告之间签订有书面劳动合同，最后一份合同期限为从2014年4月1日起的无固定期限劳动合同。
四、工资情况：原、被告双方确认被告离职前十二个月平均工资为10180.43元。
五、最后一天上班时间及劳动合同解除时间：2015年12月22日。
六、劳动合同解除原因：原告称系因在公司同事正常履行工作职责中，拍桌子辱骂同事，不服从正常工作调整安排，经常不按时上班，借故不工作或拖延工作，故意不服从上司指令和正常管理，不尊重上司，严重违反员工手册规章制度。原告提交员工手册，相关邮件、录音材料等以证明其主张。被告则称原告没有给被告提供工作条件。在被告电脑发生故障，寻求维修及帮助时，公司借故刁难。原告虽声称有大量维修记录，但维修与修好是不同概念，被告并没有否认维修问题，但一直没有修好。另原告片面摘取对话片段，歪曲原意。原告则对被告陈述不予认可，称维修单显示维修后可以正常工作，有其本人签名，所以被告问题不在于电脑不能用。经查，在相关录音材料中，被告曾对对部门总监说“把你的说话当不存在”，对女性人力资源经理说“你给脸不要脸”、“你不要脸”。与主管谈话中说“有没有做新岗位的事情，我说我没有做，这个确实也没做”。另，与人力资源部经理L谈话中,L:“我今天说你10点到的，你有异议吗？你要去查视频吗？”，被告：“没有异议啊”，l:“那就请你遵守公司工作时间，我只说到这里为止”，另一主管梁汉雄：“你9点回来，这个是上班时间”，被告：“我当你讲话不存在”，梁：“啊？”，被告再次重申：“我当你讲话不存在”，之后被告再次说到：“这个事情你闭嘴，我会当你不存在，该给的面子我早就给过你了”。另，梁某某：“你经常都是9点半才到，早了九点半以后，但是不多，最多就是9点半后，最起码有时候是九点四十、五十分才到，这个是迟到，我们要求准时上班”，被告：“我可能这个事情没办法保证”。另，l:“今天因为你是早上大概10点钟到公司的对吗”，被告：“10点之前多一点，10点之前到”，L:“9点五十八分，没关系，就是10点差1、2分钟到，今天这种状况，你可能要晚上7点才能下班了，按照正常8小时工作制好吗？你先这样做吧，明天你尽可能看看有没有别的车更早到，这样你就可以准时6点下班，可以？”，被告：“我觉得有点不可理喻”。另查，在相关维修单中，2015年8月12日签收的维修服务单中，用户确认信息部分：维修后设备是否工作正常，勾选：是。被告在用户处签名确认。2015年9月10日签收的维修服务单中，用户确认信息部分：维修后设备是否工作正常，勾选：是。被告在用户处签名确认。2015年10月29日签收的维修服务单中，用户确认信息部分：维修后设备是否工作正常，勾选：是。被告在用户处签名确认。2015年12月1日签收的维修服务单中，用户确认信息部分：维修后设备是否工作正常，勾选：是。被告在用户处签名确认。2015年12月3日签收的维修服务单中，用户确认信息部分：维修后设备是否工作正常，勾选：是。被告在用户处签名确认。本院认为，首先，根据相关录音资料显示，被告却存在过上班迟到情形，但并不能确认次数及严重程度已达到解除劳动合同的程度，原告亦未提交相应考勤记录予以佐证其所称的被告经常不按时上班的主张；其次，在完成工作、服从指令方面，原告将被告由SQE（供应商质量管理工程师）岗位调整至PE（采购工程助理）岗位，岗位性质内容存在较大差异，原告却并未安排被告进行培训而直接上岗，存在明显过错。同时，原告亦未提交证据证明其安排被告的具体工作量和工作时间。另，办公电脑多次频繁损坏，一方面原告并未彻底跟进解决该事件，比如更换新电脑以提供充备的工作条件。另一方面，被告多次在相关维修单上签名确认经维修后可正常工作，但之后又多次反复出现各种问题，并以此声称影响工作进程，亦存在矛盾之处。再次，关于故意不服从正常管理，原告提交了《2014年总体经营原则》及邮件以证明其主张，原告主张《总体经营原则》系其核心规章制度，其员工必须每年一签，被告不签新的总体经营原则系不服从管理。被告则称其他员工未要求签订该原则。本院认为，被告已签署《2014年总体经营原则》，原告未提交有效证据证明需所有员工每年一签，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告该部分主张不予采信。最后，关于不尊重上司。根据相关录音资料，被告确实存在部分不当的言辞，存在过错，但并未严重到解除劳动合同的程度。综上，纵观本案案情，原、被告双方在后期履行劳动合同的过程中，均存在明显不理智、不妥当之处，致使矛盾不断恶化，最终导致解除的地步。双方对最终劳动合同的解除均负有一定的过错。故本院结合本案实际案情，考虑双方过错，酌定本案视为由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同，原告作为用人单位应向被告支付解除劳动合同经济补偿金101804.3元（10180.43×10）；
七、关于律师费：根据被告提交的委托代理合同和发票，被告支出律师费用5000元，根据被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师费2406.12元（101804.3÷211552.8×5000）。
八、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]798号。
九、仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金211552.8元；2、原告支付律师费5000元。
十、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金203608.6元；2、原告支付被告代理费4812.24元；3、驳回被告的其他仲裁请求。
十一、原告诉讼请求：无须支付仲裁裁决的款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告飞利浦（中国）投资有限公司深圳分公司支付被告穆晓飞解除劳动合同经济补偿金101804.3元；
二、原告飞利浦（中国）投资有限公司深圳分公司支付被告穆晓飞律师费2406.12元；
三、驳回原告飞利浦（中国）投资有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 阳
人民陪审员 高 兰
人民陪审员 侯 媛 蓉
二〇一七年八月十六日
书 记 员 陈子欣（代）