湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终6701号上诉人(原审原告)：湖南湘纯酒业有限公司，住所地湖南长沙市雨花区香樟东路55号一品大厦310房。法定代表人刘维喜，总经理。委托诉讼代理人：寻昔江，湖南湘楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文军，男，1974年5月4日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区。上诉人湖南湘纯酒业有限公司(以下简称湘纯公司)因与被上诉人王文军劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0111民初439号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。湘纯公司的上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判;2、一审、二审诉讼费用由王文军承担。事实与理由：湘纯公司与王文军之间不存在劳动关系。衡阳市石鼓区隆鑫食品商行系2014年4月11日注册登记的个体工商户，具有独立的用人主体资格，王文军系衡阳市石鼓区隆鑫食品商行业务员，湘纯公司与隆鑫食品商行合同约定，由湘纯公司代隆鑫食品商行发王文军等6名销售人员工资，对此王文军也是知情的，故湘纯公司与王文军之间不存在劳动合同关系，更不存在支付双倍工资等费用。基于此，湘纯公司认为一审法院认定事实错误，请求二审法院依法改判。王文军辩称：一、王文军于2016年6月3日入职湘纯公司衡阳办事处主管一职，双方约定工资3500元/月，另外湘纯公司还承诺按衡阳地区销售额2%给王文军计算提成，王文军在职期间每周工作6天，每天工作8小时。入职后，王文军多次要求与公司签订劳动合同，但湘纯公司找各种理由推脱未签，亦未为王文军办理社保。2016年7月，王文军领导的衡阳办事处被评为优秀团队，但湘纯公司未按时足额发放王文军2016年6月—9月13日的工资。2016你那9月9日，湘纯公司在衡阳办事处微信群中发出解除工作关系通知函，王文军工作至2016年9月14日之后离职，尚未办理交接手续，王文军由此向衡阳市石鼓区劳动监察大队，一边来到衡阳搞分化。在完成分化后，提出须劳动仲裁，在仲裁中又玩花样，最后有人在石鼓区劳动仲裁，而王文军为维护自己的合法权益，特向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。经仲裁委审理查明，做出以上裁决，王文军认可此裁决。二、经销合同上已经说明由湘纯公司在衡阳市区安排8名员工，由其期管理，发放工资，这已经非常说明问题，王文军就是湘纯公司的员工，工资由湘纯公司出。具体证据如下：1、经销合同；2、湘纯公司2016年7月30“来二两”答谢会的告知函；3、湘纯公司2016年8月30号法的通知。4、湘纯公司2016年8月30号发的工资表。5、湘纯公司2016年9月9号法的解除关系的告知函。三、全国企业信用信息公示系统上说明湘纯公司具有用工主体资格。四、委托书王文军不认可。湘纯公司向一审法院起诉请求：1、请求判令湘纯公司与王文军之间不存在劳动合同关系；2、请求湘纯公司不支付未签书面劳动合同双倍工资差额7700元；3、请求湘纯公司不支付工资差额9933元；4、请求湘纯公司不支付经济赔偿金7700元；5、本案诉讼费及其他费用由王文军承担。一审法院认定：2016年5月19日，湘纯公司与衡阳市石鼓区隆鑫食品商行（以下简称隆鑫商行）签订经销合同，约定隆鑫商行为湘纯公司在衡阳“来二两”白酒系列产品总经销商。该经销合同约定中的补充合同约定，由湘纯公司安排8人在衡阳市区销售工作，归其管理，发放6个月工资。王文军于2016年6月3日入职湘纯公司衡阳办事处主管一职。入职后，王文军多次要求公司签订劳动合同，但湘纯公司以各种理由推脱未签，也未为王文军办理社保。湘纯公司也未按时足额发放王文军2016年6月至9月的工资。2016年9月9日湘纯公司发出解除关系告知函，解除工作关系。王文军工作至2016年9月14日之后离职，尚未办理交接手续。一审法院认为：湘纯公司与王文军之间劳动关系明确，双方应当依照法律、法规的规定行使权利合义务。关于工资的发放问题《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。关于二倍工资差额的问题《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第二十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立合同的，应当承担每月向劳动者支付2倍工资的责任。关于经济赔偿金的问题。湘纯公司以其与隆鑫商行合作不畅，解除与王文军的劳动关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定。湘纯公司应向王文军支付赔偿金3500元（3500元/×0.5个月×2倍）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十六条，判决：驳回湘纯公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由湘纯公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明，2016年11月25日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2016）第416号仲裁裁决，裁决：一、终局裁决部分（一）湘纯公司自裁决书生效之日起五日内，向王文军支付工资9933元。（二）湘纯公司自裁决书生效之日起五日内，向王文军支付赔偿金3500元。二、非终局裁决部分。湘纯公司自裁决书生效之日起五日内，向王文军支付双倍工资7700元。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王文军于2016年6月3日入职湘纯公司衡阳办事处主管一职，需服从湘纯公司管理，并由湘纯公司发放六个月的工资。根据王文军提供的工资表，湘纯公司盖有公章，并注明王文军为主管。根据上述法律规定，湘纯公司与王文军之间已构成劳动关系。湘纯公司主张与王文军不存在劳动关系，但未提交合法有效的证据予以证明，故湘纯公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。故一审法院认定湘纯公司向王文军支付二倍工资、2016年6月至9月工资及赔偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，湘纯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南湘纯酒业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  熊晓震审判员  罗 希审判员  戴 莉二〇一七年十月十八日书记员  周 荣附本案适用法律条文：《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。