上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初6584号
原告：上海九鹰电子科技有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：邱学普，该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖格林，上海镇霆律师事务所律师。
被告：徐云翔，男，1976年4月22日生，汉族，住上海市浦东新区。
原告上海九鹰电子科技有限公司(下称九鹰公司)诉被告徐云翔追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告九鹰公司之委托诉讼代理人廖格林、被告徐云翔等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
九鹰公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告2016年8月1日至同年10月8日间工资100714.29元；2、要求被告退还2015年10月28日至2016年7月31日间工资390813.42元；3、要求判决原告不予支付被告应休未休年休假工资16551.72元。原告公司系一家专业研发和生产无人机的高科技企业，为研发新的无人机产品需要，原告公司于2015年10月以每月45000元高薪聘请被告为公司重点软件研发中心经理。被告在职期间，未向原告公司交付任何工作成果。2016年8月26日起，被告与原告公司无工作联系。2016年9月9日被告提出辞职。由于被告突然离职，未交付工作成果，原告公司此前所付工资白白支付，不符合双方订立劳动合同的目的，被告只能按本市最低工资标准领取工资，原告公司多付工资应予退回。原告公司对被告实行不定时工作制，因此，被告不符合享受年休假的条件。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书、劳动合同书，旨在证明本案经过仲裁前置程序，被告于2015年10月28日入职原告公司。被告对该证据的真实性无异议。
2、邮件(2016.8.26)，旨在证明被告的工作截止日期为2016年8月26日。被告对该证据的真实性无异议，并表示邮件仅是部分工作内容，应以竞业限制履行书为准。
3、邮件1组，旨在证明被告在职期间仅完成了一些管理工作，主要的研发工作没有体现。被告对该证据的真实性无异议，并表示该证据仅是部分邮件，被告在职期间，参与多个项目的规划，对外合作研发指导，无人机产品8月份亮相。
徐云翔辩称，原告公司自2016年8月起未支付被告工资。被告于2016年9月9日向原告公司法定代表人邱学普发送电子邮件，提出一个月后辞职，同年10月8日双方解除劳动合同。被告在职期间按约履行职责，原告要求返还工资没有依据。享受年休假是被告的权利，原告拒付年休假工资没有依据。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、劳动手册、退工单，旨在证明被告于2015年10月28日至2016年10月8日在原告公司工作，2004年7月被告参加工作。原告对该证据的真实性无异议，并表示退工单上的截止日期是办理退工手续的时间，不是工作截止日期。
2、银行对账单，旨在证明原告公司支付被告工资至2016年7月底。原告对该证据的真实性无异议。
3、邮件1组(被告与公司同事、客户之间)，旨在证明被告在职期间履行了工作职责，付出辛劳。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示不能反映被告主要从事研发工作。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3无异议，原告对被告提供的证据1-3无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市从业人员。2015年10月28日，被告进原告公司工作，双方签订自2015年10月28日起的无固定期限劳动合同，约定被告月工资45000元，工作岗位为公司重点软件研发中心经理，乙方(被告)需服从甲方(原告)的管理和安排，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；实行不定时工作制，乙方在合同期内享受国家规定的各项休假及节假日休假权利。工作期间，原告公司对被告工作时间不作考勤管理，未对被告设定特定的业务指标。2016年2月4日至14日间，原告公司春节放假，其中带薪年休假4天(被告入职原告公司工作前，累计工作已满十年)。2016年9月9日，被告向原告公司法定代表人发送邮件提出离职。2016年10月8日，原告公司为被告开具了于2016年10月8日合同终止的退工证明，并在被告的劳动手册上登记合同终止日期为2016年10月8日。原告公司支付被告工资至2016年7月底。原告公司同意支付被告2016年7月的报销款6733.12元。2016年11月11日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付2016年8月1日至同年10月8日间工资106363元、2015年10月28日至2016年10月8日间5天年休假工资58295元、2016年7月6日的报销款6733.12元、2016年10月8日至同年12月7日间竞业限制补偿27000元。仲裁审理中，原告公司提出反诉请求，要求被告退还2015年10月28日至2016年8月30日间工资315061元。2017年1月16日，该会嘉劳人仲(2016)办字第3780号裁决书作出裁决，原告公司应支付被告2016年8月1日至同年10月8日间工资100714.29元、2015年度及2016年度未休年休假工资16551.72元、2016年7月报销款6733.12元，不支持原、被告其它的仲裁请求。原告公司不服仲裁裁决，诉至本院。
审理中，被告提供银行付款申请单，显示原告公司同意报销被告业务招待费等6733.12元。被告提供的保密协议、竞业限制协议、竞业限制履行书明显示，原、被告于2015年10月28日签订保密协议、竞业限制协议。原、被告于2016年10月8日签订的竞业限制履行书明约定，原竞业限制协议项下的内容双方于乙方(被告)离职日2016/10/8起开始实际履行，执行开始时间为2016年10月，解除限制公司另行通知。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。关于原告公司主张不予支付被告2016年8月27日至同年10月8日间(同意支付8月1-26日工资)一节，首先，原告公司支付被告工资至2016年7月。原告公司办理并确认的被告退工证明、劳动手册及竞业限制履行书明均显示，原、被告于2016年10月8日终止劳动合同。双方均确认2016年8月至同年10月8日间，被告未申请假期，原告公司亦未认定被告该期间旷工，表明该期间被告正常出勤，按约为原告公司提供劳动，原告应支付被告工资；其次，原告公司认为被告2016年8月27日至同年10月8日间实际未上班。对此，原告公司未举证证明该期间被告存在实际未上班的事实。原告公司对被告工作时间不作考勤，原、被告亦未约定以其他方式认定被告的出勤情况。原告公司提供邮件，以证明2016年8月27日至同年10月8日间，被告已无邮件来往，因而没有提供劳动。一则该邮件并未明确被告自8月27日起不上班。二则邮件往来不是认定被告是否提供劳动的标准，表明原告公司该意见，缺乏事实依据；再次，原告公司作为劳动用工管理者，亦未举证证明已向被告催告上班的事实，表明原告公司当时并不认为被告没有上班。原告公司未能证明被告该期间没有上班，应按约支付被告工资，故原告公司要求判决不予支付被告2016年8月1日至同年10月8日间工资的请求，没有事实依据，本院难以支持。关于原告公司主张被告退还2015年10月28日至2016年7月31日间其所支付的除最低工资以外的工资款一节，原告认为由于被告突然离职，未交付工作成果，公司此前所付工资白白支付，不符合双方订立劳动合同的目的，被告只能按本市最低工资标准领取工资，公司多付的工资应予退回。首先，相关法律并未规定劳动合同订立后，劳动者只能按合同约定期限履行劳动义务，禁止劳动者单方解除劳动合同，即劳动者离职不受法律限制。原、被告劳动合同虽约定被告应按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。但原告公司未对被告设定特定的业务指标，并没有约定被告应在规定的时间节点交付工作成果以及工作成果的具体标准，表明原告认为被告擅自离职，未交付工作成果的意见缺乏依据；其次，被告作为公司高薪聘请的研发经理，双方并未约定原告支付被告的工资需经考核、评估确定，考核未达标准，应予扣减工资，甚至仅支付最低工资。在用工过程中，原告公司未与被告约定具体的工作质量标准以及规定的时间节点应当完成的工作任务。同时，双方亦未约定被告工作的考核标准，原告公司也未对被告工作质量及工作成果实施阶段性考核，以便确定原告应付被告工资的数额，由此表明，原告认为公司白付被告工资，被告只能按本市最低工资标准领取工资的意见，亦无事实依据；再次，双方约定被告月工资45000元，并未约定被告提前离职应予退还工资。同时，被告在职期间，原告未提出扣减工资的要求，故原告要求被告退还工作期间所领取的工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于原告主张不付年休假工资一节，其一，带薪休假是劳动者的法定权利。被告进原告公司工作时，累计工作年限已满十年，原告公司每年应安排被告年休假不少于10天。实行不定时工作制的岗位，不影响劳动者享受年休假的权利。其二，被告在职期间，原告公司未安排被告休年休假，应按规定支付被告未休年休假的折算工资。2015年10月28日至同年12月31日，被告可享有年休假1天。2016年9月9日被告提前一个月向原告公司提出辞职，但原告公司仍未安排被告休年休假，应支付未休年休假的折算工资。2016年1月1日至同年10月8日，被告可享有年休假7天，已休4天，剩余3天。故原告要求判决不予支付被告2015年10月28日至2016年10月8日间应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。双方对仲裁裁决原告应付被告2016年7月报销款6733.12元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海九鹰电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐云翔2016年8月1日至同年10月8日间工资人民币100714.29元；
二、原告上海九鹰电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐云翔2015年10月28日至2016年10月8日间应休未休年休假工资人民币16551.72元；
三、原告上海九鹰电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐云翔2016年7月报销款人民币6733.12元；
四、驳回原告上海九鹰电子科技有限公司要求被告徐云翔退还2015年10月28日至2016年7月31日间工资390813.42元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海九鹰电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年七月十七日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。