河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0822民初3725号
原告张文华，男，1988年3月6日出生，汉族，工人，住兴隆县。
委托代理人马福旭，兴隆县祥和法律服务所法律工作者，执业证号：30307111104794。
被告兴隆县平安矿业有限公司，统一社会信用代码：91130822665285469B，地址：兴隆县平安堡镇平安堡村。
法定代表人王金维，董事长。
委托代理人贾怀志，河北东庆律师事务所律师，执业证号：11308199610562614。
原告张文华与被告兴隆县平安矿业有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文华及其委托代理人马福旭以及被告委托代理人贾怀志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文华向本院提出诉讼请求：
1、要求判定被告给付原告解除劳动合同经济补偿金7，000.00元。
2、要求被告支付原告工作期间公休日、法定假日加班费73，364.33元。
3、要求被告为原告缴纳2013年9月份至2017年1月份工伤保险，2015年1月份至2017年1月份养老保险。因失业保险不能补交，应补偿申请人损失11，160.00元。给付住房公积金。
事实与理由：
2013年9月3日原告到被告处从事维修工作并订立了五年劳动合同。2013年9月3日至2016年5月31日期间的休息日、法定假日经常加班，被告从未支付过休息日、法定假日的加班费。
2017年2月1日双方解除劳动合同，但未依法为原告缴纳2013年9月份至2017年1月份工伤保险，2015年1月份至2017年1月份养老保险，未给付加班费，经济补偿金，住房公积金，失业保险损失赔偿金。
原告于2017年7月10日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年9月13日该仲裁委作出兴劳人仲案字（2017）70号裁决驳回了原告的仲裁请求，原告不服该裁决。
综上所述：原告认为，被告拒不履行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益，特此向本院提起诉讼，请求予以支持。
被告兴隆县平安矿业有限公司辩称：
原告张文华于2017年2月1日主动提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金；原告要求支付双休日及法定节假日的加班费的诉讼请求缺乏法律依据，原告不存在加班事实且其请求已经超过了诉讼时效；被告已经按时缴纳了工伤保险且原告并未发生工伤事故，工伤保险不存在补交的情况；2015年至2017年的养老保险、失业保险被告已经进行了申报，属于集体欠费阶段，不属于劳动争议的范围；原告所主张的住房公积金由于劳动法及司法解释均没有将住房公积金纳入劳动争议的范围，故亦不属于劳动争议的范围。综上，原告的诉讼请求没有法律依据，应依法予以驳回。
原告张文华为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
1号证：机运区2013年9月工资表（复印件），用以证明原告在被告处加班，被告没有支付加班费情况。
经庭审质证，被告认为，原告提供的1号证工资表为复印件，没有原件与之比对，也未加盖被告公章，不能证明是被告所制或被告所出具，不具有证明效力。
被告兴隆县平安矿业有限公司为支持其抗辩主张，向本院提供如下证据：
1号证：原告于2017年2月1日书写的辞职申请，用以证明原告注明辞职原因为个人原因，属于主动辞职。
2号证：解除劳动合同通知书，用以证明被告批准原告解除劳动合同，并通知原告。
经庭审质证，原告对被告提供的1号证真实性无异议，但主张是因被告不按时发放工资导致其无生活来源而被迫书写；原告对被告提供的2号证无异议。
本院对以上证据认定如下：
原告提供的1号证工资表为复印件，且无原件可供考证，亦无被告加盖公章，故本院对该证据不予采信。被告提供的1、2号证，原告对其真实性予以认可，应予采信。
本院经审理认定事实如下：
原告张文华于2013年9月3日开始到被告兴隆县平安矿业有限公司从事机电维修工作，被告为原告将养老保险缴纳至2014年12月份，从2015年1月起，被告单位集体欠缴社会保险。被告未给原告缴纳工伤保险和失业保险。2017年2月1日，原告因个人原因向被告书面递交辞职申请，被告于2017年2月1日向原告送达了解除劳动合同通知书。原告要求被告为其支付加班费的时间段为2013年9月3日至2016年5月31日。原告于2017年7月10日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月13日作出兴劳人仲案字（2017）70号仲裁裁决：驳回申请人张文华的仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为，（一）原告主张其辞职申请是因被告拖欠工资而被迫书写，但并未向本院提供被告拖欠工资的相应证据。而在原告的辞职申请中，原告明确表明自己的辞职原因为“个人原因”，故应认定为原告主动辞职而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。（二）原告主张其在被告处工作期间的加班费用，并认为此事项的举证责任应由被告承担，考虑到原告的举证能力有限，被告确应承担一定的举证责任。但若完全适用举证责任倒置规则，既缺乏法律依据，也会造成劳动者不顾客观实际随意主张加班费用等不良影响。故原告主张加班费，至少应提供初步证据证明有加班事实，或能够证明有关加班事实的证据由被告掌控管理。故原告所主张的加班费用，缺乏相应证据证明，本院不予支持。（三）关于原告要求被告缴纳2013年9月份至2017年1月份工伤保险、2015年1月份至2017年1月份养老保险、失业保险补偿金11，160.00元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议案件的范围，具体有两种情况：1、对于用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴等原因引发的争议，由于《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权、处罚权，故此类争议为征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。2、对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇的，此类型属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，人民法院应予受理。本案中，原告主张的工伤保险、养老保险、失业保险费用，被告已经申报但尚未缴纳，应属于上述第一种情形，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故本院不予支持。关于原告要求被告缴纳住房公积金的诉讼请求，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条的规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故关于缴纳住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 杨少明
二〇一七年十二月十六日
书记员 吕 晴
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一、判决的相关依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。并预交上诉费10.00元，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。