辽宁省西丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽1223民初283号
原告：辽宁辉山乳业集团丰源牧业有限公司。
法定代表人：杨凯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于春宇，男，该公司工作人员。
被告：康诗伟，男，1988年3月5日生，满族，辽宁辉山乳业集团丰源牧业有限公司职工。
委托诉讼代理人：康才（康诗伟父亲），1965年1月5日生，满族，农民。
原告辽宁辉山乳业集团丰源牧业有限公司（以下简称丰源公司）与被告康诗伟劳动争议一案，因原告丰源公司不服西丰县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字[2018]3号仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼，本院于2017年2月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丰源公司的委托诉讼代理人于春宇，被告康诗伟及其委托诉讼代理人康才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰源公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告不需要按照西劳人仲案字[2018]3号仲裁裁决书向被告支付相关赔偿；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决书裁决原告支付停工留薪期间工资有误。被告在发生工伤治疗期间，原告已经向其支付停工留薪期间的工资，因其没有实际向公司参加工作，绩效工资是与劳动者的工作成果直接挂钩的，故原告没有向被告支付绩效工资。二、仲裁裁决书裁决原告支付一次性伤残补助金数额过高。计算一次性伤残补助金，应该按照被告发生工伤事故前十二个月平均工资计算，因原告在入职一个月内发生工伤事故，故其工资标准应该按照入职后首月工资计算一次性伤残补助金。而裁决书按照2300元工资标准计算一次性伤残补助金，存在错误。望贵院能够查清事实，依法裁判。
被告康诗伟辩称，我是丰源公司的推料员，推料员试用期工资是1800元，试用期是三个月，但实际开工资是2400多元，包括基本工资1800元、绩效工资500元、满勤工资120元。我认为我应该按照正式职工的待遇计算停工留薪期间工资和一次性伤残补助金，而不应该按照基本工资1800元计算。劳动仲裁对工资标准已经进行了确认，应该按照确认后工资标准计算。
本案审理中，原告丰源公司就其诉讼主张向本院提供证据、被告质证及本院认证情况如下：
1、西劳人仲案字[2018]3号仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁裁决的具体内容。2、劳动合同复印件一份，证明原、被告之间是劳务派遣关系，及被告入职时间、工资等。对以上证据，被告质证未提出异议，本院予以采信。
被告提供证据、原告质证及本院认证情况如下：
3、康诗伟工资卡交易明细五页、工资表一页，证明被告实发工资情况。4、认定工伤决定书一份、（工伤）鉴定结论通知单一份、职工因工伤残等级证一份，证明被告受伤被认定为工伤，伤残等级为七级。原告质证未提出异议。经审查，该组证据客观、合法，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：，2016年6月14日，中智沈阳经济技术合作有限公司（甲方）与被告康诗伟（乙方）签订《劳动合同》。合同第一条约定：甲方派遣乙方到丰源公司工作，担任推料工，工作地点为西丰神树牛场，工作内容为推料。第二条第一项：本合同期限为3年，自2016年6月14日起至2019年6月13日，派遣期限为3年，自2016年6月14日至2019年6月13日。乙方从到达被派遣单位正式工作起，将有试用期，自2016年6月14日起至2016年9月13日止。第三条第一项：乙方工资由被派遣单位通过甲方与乙方协商确定，乙方的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确定，被派遣单位有权根据需要和规章制度对乙方的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行调整，乙方亦同意服从被派遣单位因其工作表现和能力或被派遣单位经营状况而对其工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行的合理调整。第二项：甲方每月15日前，以货币或转账形式支付乙方工资，乙方每月基本工资为1800元，在试用期期间的工资为1800元／月。第三项：乙方工作时间实行国家及被派遣单位实行的工时制，乙方工资待遇按照被派遣单位相关规定执行，具体工资发放方式为被派遣单位直接支付。
2016年6月14日康诗伟到丰源公司正式上班。7月12日，康诗伟在工作中受到意外伤害，导致闭合性胸腹外伤、肝破裂、左肩部外伤、右肾挫伤致右肾无功能，在西丰县第一人民医院住院治疗89天。丰源公司支付了住院期间的医疗费。康诗伟受到的事故伤害，于2017年2月14日被铁岭市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2017年6月17日，被铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2018年1月31日，经康诗伟申请，丰源公司为被申请人，西丰县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字[2018]3号仲裁裁决书，裁决：被申请人一次性支付申请人各项费用共计37740元，其中护理费2670元、伙食费2670元、停工留薪期间工资2500元、一次性伤残补助金29900元。裁决后，丰源公司认为裁决书中的停工留薪期间工资和一次性伤残补助金计算有误，向本院提起诉讼。
另查明，7月20日原告给被告实发首月工资960.10元。自2016年7月12日至2017年4月12日为康诗伟停工留薪期间，共计九个月，8月16日实发工资2416.12元、9月19日发2416.12元、10月17日发2490元、11月18日发2626.12元（含医药费826元）、12月15日发2420元（含医药费620元）、1月17日发2416.12元（含医药费616元）、3月18日发1800元、3月21日发1800元、4月26日发1620元，期间后五个月停发绩效工资。康诗伟于2017年4月份回公司上班至今。丰源公司未给康诗伟交纳过工伤保险费。
本院认为，原、被告之间系劳务派遣关系，原告丰源公司为被派遣单位，被告康诗伟为被派遣劳动者。康诗伟在丰源公司工作期间受工伤，丰源公司未给康诗伟交纳过工伤保险费，对康诗伟所受损害，双方均认可由丰源公司按照工伤保险待遇承担赔偿责任，对此不违反相关法律法规，本院予以认可。本案的争议焦点是计算被告停工留薪期间工资和一次性伤残补助金的工资标准应是多少。一、关于停工留薪期间工资，原告主张被告不应享有每月500元的绩效工资，而应按基本工资每月1800元计算。根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原工资福利待遇不变，应指职工在工伤医疗期间，享有正常工作状态下的工资福利待遇，不因未参加工作，而导致工资福利待遇减少。而原告称绩效工资是结合劳动者的工作业绩给劳动者发放的绩效奖金工资，满勤基本能拿到或接近拿到绩效工资。由此可见，职工正常参加工作劳动均可获得绩效工资，且此期间前四个月原告实际给付被告工资均高达2400多元，包含绩效工资在内，故被告在停工留薪期间应享有正常工作状态下应得的绩效工资，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原告有5个月未给付被告绩效工资，应予以补发，按照每月500元标准，确认为2500元。二、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受从工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中原告未给被告办理工伤保险，故无法确定被告的缴费工资。劳动合同虽约定试用期工资1800元、试用期三个月，但同时约定被派遣单位有权根据需要对康诗伟的工资进行调整。而原告实际给康诗伟首月工资为960.10元，第二、三月均为2416.12元，可见原告对康诗伟的工资进行了调整，试用期工资调整到了2416.12元。被告在工作不足一个月时，因意外事故发生工伤，如按照首月工资960.10元计算一次性伤残补助金显失公平且违反相关法律法规的规定。原告在试用期内发给被告的工资达到了2416.12元，被告主张按照2300元标准计算，并无不当，本院予以确认，一次性伤残补助金确认为29900元（2300元／月×13个月）。对原告要求按照被告首月工资计算一次性伤残补助金的主张，本院不予支持。对护理费2670元（30元／天×89天）、伙食费2670元（30元／天×89天），双方均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告辽宁辉山乳业集团丰源牧业有限公司的诉讼请求；
二、原告辽宁辉山乳业集团丰源牧业有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告康诗伟护理费2670元、伙食费2670元、停工留薪期间工资2500元、一次性伤残补助金29900元，合计37740元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告辽宁辉山乳业集团丰源牧业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 冯冬梅
审 判 员 赵春利
人民陪审员 龚秀峰
二〇一八年五月十七日
书 记 员 王熙媛