成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）金牛民初字第1745号
原告解永和，男，汉族，1969年10月7日出生，住成都市青羊区。
被告成都笑虹商贸有限公司。住所地：成都市金牛区。
法定代表人王笑虹，该公司经理。
委托代理人廖鸿琴，女，汉族，1972年1月10日出生，住成都市金牛区。
原告解永和与被告成都笑虹商贸有限公司（以下简称笑虹公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨实独任审判，于2012年4月18日和4月26日公开开庭进行了审理。原告解永和与被告笑虹公司的委托代理人廖鸿琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年10月10日在被告公司应聘库管一职，试用期为两个月，试用期满后被告为原告购买社会养老保险，并在2008年11月10日扣除原告应交的部分。被告应在2008年12月为原告购买社保，但直到2009年2月被告才为原告购买社保，这期间少买了两个月。2010年8月被告人事变动，原告提升为库管主管一职。原告工资是由底薪、工龄工资、电话费、领导主管加级提成等组成，每月工资在2400元左右。原告在被告公司工作期间，公司老板总找理由克扣原告的工资。2011年4月7日原告提出口头辞职，被告要求原告必须以书面方式辞职。4月13日原告书面提出辞职，4月28日被告同意原告辞职。原告认为被告的违法行为侵害原告的合法权益，请求人民法院依法判令被告返还2010年1月1日至2011年4月30日期间克扣原告的工资（荣保金），每月65元，共计16个月1040元；被告返还2008年至2011年期间四次克扣原告工资420元；被告返还2010年中的年假带薪6天的3倍工资1963.6元；被告支付2010年1月1日至2011年4月30日期间未续签劳动合同两倍工资余额26400元；被告补偿原告3个月补偿金7200元。
被告辩称，原告在与被告之间的劳动合同期限未满便于2011年4月18日向被告提出书面辞职申请，2011年4月28日离职，期间仅有10天时间，致使被告人员招聘、培训、职务移交等各项工作无法正常完成。原告的行为严重违反劳动合同中有关员工辞职的规定，根据法律规定，原告应向被告支付赔偿金2200元。原告2009年1月份的社保被告公司已交，因公司财务的疏忽，没有及时向社保办停，原告2011年5月和6月的社保也由公司缴纳，此部分收益，属于不当利益，应当返还，金额共计1217.82元。原告2010年多休3天带薪假日，2011年多休4天带薪假日，两项共计7天。原告2010年的年休假已休，不存在2010年年休假未休事宜。原告的劳动合同已签，其离职时仍在合同期内，不存在未签劳动合同一说。按公司规定，未满30天离职，不属于核发荣誉金的范围。被告认为，原告的请求没有任何法律和事实根据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明：2009年1月12日，笑虹公司（甲方）与解永和签订一份《劳动合同》，合同约定，乙方接受甲方安排库管岗位工作，执行标准工时工作制度，月工资1000元，工作期限从2008年11月10日起至2009年11月9日止。笑虹公司的《员工须知》上有如下规定：“三、员工试用期满后，公司每月按本薪或全薪5%提荣誉保证金，若无不良操守及重大过失，待工作期满一年后，以计提金额按比例发放荣誉保证金，同时公司按未发放部分的一倍予以奖励，一并计算荣誉保证金，以此类推。中途申请离职不予发放荣保金。四、离职时需提早30天正式书面申请，经批准后，办理辞职手续……若擅自离职，荣誉保证金不予返还及不予发放当月工资。九、员工在公司服务满一年，有五天的工休假，多年多一天，最长为十五天。公休假只能在公司业务淡季享用。”解永和在该员工须知签字确认。2010年1月10日，双方再签订一份《劳动合同》，工作期限从2009年11月10日至2011年11月9日，解永和仍从事库管岗位工作，执行标准工时工作制度，月工资1100元。解永和在笑虹公司工作期间，于2010年2月11日至2月23日休假12天，于2010年8月16日至8月20日请事假5天，于2011年2月1日至2月13日休假13天。2011年4月18日，解永和向笑虹公司提交一份《辞职申请》，内容为：“因本人不适应在公司继续工作，现辞去公司运输主管及库管员一职。请公司领导批准为盼。”笑虹公司当天同意解永和的辞呈，双方于同年4月28日办理移交手续。笑虹公司每月扣解永和的荣宝金55元从2010年3月至解永和离职未退给解永和，共计770元。笑虹公司为解永和缴纳社会保险至2011年6月。2011年6月30日解永和向成都市金牛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因成都市金牛区劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，解永和向本院提起诉讼。
诉讼期间，双方对下列问题存在争议：
解永和对笑虹公司提交的2010年1月10日的《劳动合同》提出异议，称其2009年1月12日合同留在单位，笑虹公司在该份合同上进行修改，形成了2010年1月10日这份《劳动合同》，并要求笑虹公司出示从社保局购买劳动合同的发票。笑虹公司则称双方分别于2009年和2010年签订过两次劳动合同，两份合同制定时间和内容都不一致。
笑虹公司出具的2010年8月和2011年2月、3月、4月《薪资发放领取表》反映，解永和的本薪1100元、岗位津贴100元、通讯津贴150元、敬业津贴20元、交通津贴40元、住房津贴10元，合计1420元，扣荣保金55元、社保156元，合计211元，解永和实际领取1209元。解永和认为《薪资发放领取表》没有如实反映其工资状况，其基本工资是1370元，加领导加级满一年加100元和提成，每月工资合计约2400元。笑虹公司对此不予认可。
笑虹公司出示一份《荣誉金发放管理制度》，证明公司每月按员工本薪5%计算提取考核荣誉金，每年根据考核成绩核发荣誉金。员工辞职需提前30日以书面形式通知公司，未满30日离职者无荣誉金。解永和称没有见过该《荣誉金发放管理制度》。
解永和称笑虹公司曾于2009年3月扣80元、2009年下半年扣160元、2010年4月和10月分别扣120元。笑虹公司对此不予认可。
上述事实有原告的劳动合同、缴纳社保明细、考勤签到簿、薪资发放领取表、员工请假申请表、移交清单、辞职申请、超期未审结案件证明等证据和原、被告当庭的陈述在案佐证。
本院认为，解永和与笑虹公司于2009年1月12日签订劳动合同，双方形成劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。解永和提出笑虹公司出示的2010年1月10日的《劳动合同》系在2009年1月12日签订的《劳动合同》上修改形成，但两份劳动合同所用文本系不同版本，正常情况下双方同时签订的劳动合同时版本应当是相同，解永和没有提出证据证明该份《劳动合同》系笑虹公司修改解永和持有那份《劳动合同》而形成，故本院认为双方于2010年1月10日签订了《劳动合同》。解永和要求笑虹公司支付2010年1月1日至2011年4月30日期间未续签劳动合同两倍工资余额的诉讼主张不能成立。关于解永和工资标准问题，笑虹公司作为用人单位提交了一份《薪资发放领取表》，证明解永和的工资状况，解永和虽不认可，但未提供相反证据予以反驳，本院采纳笑虹公司的意见，解永和每月工资为1420元。从《薪资发放领取表》反映，笑虹公司每月扣解永和的荣誉金是55元，而非解永和主张的每月65元。笑虹公司以解永和未提前30日提出离职，违反该单位《荣誉金发放管理制度》的规定，不退还解永和荣誉金。本院认为，笑虹公司没有证据证明解永和知道该制度，且解永和提出辞职，笑虹公司同意，应当是双方协商一致解除劳动合同，不属于《荣誉金发放管理制度》和《员工须知》上的规定范围，故笑虹公司应将2010年3月至2011年4月的荣誉保证金合计770元退还解永和。因解除劳动合同系解永和提出，双方协商达成一致，故解永和主张的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。从笑虹公司提供的考勤表反映，解永和在2010年和2011年的休假时间已不低于其应修公休假和国家法定的节假日的时间，故解永和提出的年假带薪6天的3倍工资的主张没有事实根据，不能成立。解永和要求笑虹公司返还2008年至2011年期间四次克扣其工资的420元的主张，没有提供证据印证，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、笑虹公司应于本判决生效之日起5日内支付解永和荣誉金770元。
二、驳回解永和其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已由解永和预付5元），由解永和负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨 实
二〇一二年六月八日
书记员 冯施语