安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终85号
上诉人（原审原告）：倪世梅，女，1966年5月7日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：何林青，合肥市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，统一社会信用代码913401001490675962。
法定代表人：王建国，总经理。
委托诉讼代理人：廖桂谦，男，该公司员工。
上诉人倪世梅因与被上诉人合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的电冰箱公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初3889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
倪世梅上诉请求：请求法院依法改判美的电冰箱公司支付倪世梅经济补偿金39000元，本案上诉费用由美的电冰箱公司承担。事实和理由：倪世梅从2003年2月7日入职美的电冰箱公司工作，工作内容和地点一直没有改变过，倪世梅的主管部门和领导也一直没有改变过。2015年2月，在倪世梅不知情的情况下，美的电冰箱公司将倪世梅的社保和工资转到了合肥睿棋人力资源有限公司。而在这期间倪世梅的工作内容和地点没有改变。合肥睿棋人力资源有限公司是一个劳务派遣公司，美的电冰箱公司为了规避承担用人责任，将自己的生产线外包给劳务派遣公司，其行为已违反了劳动法中的相关规定。倪世梅没有和合肥睿棋人力资源有限公司签订过任何劳动合同，也根本不知道有这家公司。转移社保和工资的发放都是美的电冰箱公司自己的内部行为，故应当认定倪世梅2015年2月至2015年4月30日期间的劳动关系相对人是美的电冰箱公司。双方解除劳动关系的时间是2015年4月30日。倪世梅2016年4月25日申请劳动仲裁主张相关权利符合法律规定，应支持倪世梅要求支付经济补偿金的请求。
美的电冰箱公司辩称，美的电冰箱公司与倪世梅的劳动合同于2015年1月24日期满，双方劳动关系终止后，倪世梅进入合肥华凌股份有限公司工序外包供应商武汉非凡经济发展有限责任公司工作，与合肥睿棋人力资源有限公司签订劳务派遣合同，派遣至武汉非凡经济发展有限责任公司工作，由合肥睿棋人力资源有限公司为其购买社保。2015年5月，倪世梅又与合肥华凌股份有限公司建立劳动关系，故倪世梅向美的电冰箱公司主张经济补偿金主体不适格且超过仲裁时效。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
倪世梅向一审法院起诉请求：1.撤销仲裁裁决第四项，改判美的电冰箱公司支付倪世梅经济补偿金39000元；2.诉讼费由美的电冰箱公司承担。
一审法院认定事实：2003年2月7日，倪世梅进入美的电冰箱公司工作，双方未签订劳动合同，美的电冰箱公司未为倪世梅办理社会保险，倪世梅入职时交纳押金100元。自2009年12月起，美的电冰箱公司为倪世梅办理社会保险。2012年1月25日，双方订立劳动合同，约定合同期自2012年1月25日至2015年1月24日。劳动关系存续期间，美的电冰箱公司未安排倪世梅休年休假。劳动合同终止后，美的电冰箱公司未支付倪世梅经济补偿。
2015年2月至2015年4月，美的电冰箱公司将部分生产工序外包给外协厂家，合肥睿棋人力资源有限作为劳务输出单位，为包括倪世梅在内的该工序工作人员办理社会保险。其间，倪世梅的工资由曹晨发放。2015年5月1日，倪世梅与合肥华凌股份有限公司订立劳动合同，约定合同期自2015年5月1日至2016年5月6日。其间，合肥华凌股份有限公司发放倪世梅工资，并为倪世梅办理社会保险。
2016年4月，倪世梅向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.美的电冰箱公司补缴2003年2月至2009年12月期间的各项社会保险，返还押金100元；2.美的电冰箱公司支付带薪年休假工资11034元；3.解除劳动合同，美的电冰箱公司支付经济补偿金39000元。2016年8月26日，该委作出裁决：一、美的电冰箱公司支付倪世梅带薪年休假工资5713元；二、美的电冰箱公司为倪世梅补缴2003年3月至2009年11月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由倪世梅承担；三、美的电冰箱公司返还倪世梅押金100元；四、驳回倪世梅的其他仲裁请求。
另查明：美的电冰箱公司与合肥华凌股份有限公司是美的集团下属的两个子公司，两家公司为关联公司。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，倪世梅与美的电冰箱公司的劳动合同于2015年1月24日期满，双方劳动关系终止。此后，倪世梅虽仍在原岗位工作，但其工资由他人发放，且社会保险由合肥睿棋人力资源有限公司办理。2015年5月，倪世梅与合肥华凌股份有限公司建立劳动关系，工资由合肥华凌股份有限公司发放，且社会保险亦由合肥华凌股份有限公司办理。现倪世梅主张由原用人单位美的电冰箱公司支付解除劳动合同经济补偿，不符合法律规定，不予支持。
倪世梅对仲裁裁决的第一、二、三项内容不持异议，即“一、美的电冰箱公司支付倪世梅带薪年休假工资5713元；二、美的电冰箱公司为倪世梅补缴2003年3月至2009年11月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由倪世梅承担；三、美的电冰箱公司返还倪世梅押金100元”，一审法院予以确认。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、合肥美的电冰箱有限公司应于判决生效之日起十日内支付倪世梅带薪年休假工资5713元；二、合肥美的电冰箱有限公司应于判决生效之日起十日内为倪世梅补缴2003年3月至2009年11月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由倪世梅承担；三、合肥美的电冰箱有限公司应于判决生效之日起十日内返还倪世梅押金100元；四、驳回倪世梅的诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取计5元，由倪世梅负担。
对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。另二审期间，美的电冰箱公司提交合肥华凌股份有限公司与武汉非凡经济发展有限责任公司于2015年3月1日签订的《小件部装组件委外加工合同》一份，旨在证明倪世梅所在的工序相关生产线，由合肥华凌股份有限公司外包给武汉非凡经济发展有限责任公司，倪世梅与武汉非凡经济发展有限责任公司建立劳动关系。
本院认为，本案的争议焦点系美的电冰箱公司是否应当支付倪世梅2003年2月7日至2015年4月期间的经济补偿金的问题。从本案现已查明的事实来看，倪世梅与美的电冰箱公司签订的劳动合同至2015年1月24日到期。2015年2月至2015年4月，美的电冰箱公司将部分生产工序外包给外协厂家，合肥睿棋人力资源有限作为劳务输出单位，为包括倪世梅在内的该工序工作人员办理社会保险。2015年5月1日，倪世梅与合肥华凌股份有限公司订立劳动合同，该合同期约定期限自2015年5月1日至2016年5月6日。在倪世梅与合肥华凌股份有限公司劳动关系存续期间，倪世梅的工资和社会保险由合肥华凌股份有限公司发放和办理。从以上事实可以看出，2015年2月份以后，倪世梅的工资发放及社会保险的办理均非美的电冰箱公司，现倪世梅认为其一直与美的电冰箱公司建立劳动关系，要求美的电冰箱公司支付其经济补偿金，与本案现已查明的事实不符，原审法院据此未予支持倪世梅主张其原用人单位美的电冰箱公司支付解除劳动合同经济补偿的要求并无不妥，予以维持。
综上所述，倪世梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由倪世梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年三月一日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。