广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初17861号
原告李腊，男，汉族，1982年11月30日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。
委托代理人钟涛，北京市兰台（前海）律师事务所律师。
委托代理人陈锡里，北京市兰台（前海）律师事务所实习律师。
被告软通动力技术服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪岗北路金荣达科技工业园五号厂房三楼，组织机构代码05395826-3。
法定代表人叶朱荪，该司总经理。
委托代理人王强，广东德纳律师事务所律师。
委托代理人姜李，男，汉族，1968年8月14日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系该司员工。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2016]2799号仲裁裁决提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李腊及其委托代理人钟涛、被告软通动力技术服务有限公司深圳分公司的委托代理人王强、姜李到庭参加了诉讼，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年4月27日。
二、工作岗位：技术岗位。
三、签订劳动合同情况：已签订，劳动合同期限为2016年4月27日至2019年4月30日。
四、离职情况：原告称被告于2016年9月13日单方书面解除双方劳动关系，并提交了《劳动合同》、《解除劳动合同的通知函》以证明其主张。被告对前述证据予以认可，辩称，原告在职期间仍以失业人员身份领用失业金，致使被告无法为其缴纳社会保险，经被告多次通知原告仍未停领失业金。被告依据公司规章制度解除双方劳动合同的行为合法，不应支付赔偿金。被告提交了《劳动合同书》、《新进人员入职引导表》、《员工手册》、《奖惩管理制度》、《员工手册进行民主程序的证据》、《奖惩管理制度进行民主程序的证据》、《员工奖惩审批表》、《李腊限期办理停领失业救济金通知》及《EMS邮寄单、快递单》、《解除劳动合同的通知函》、《关于李腊的违纪处罚决定》。被告提交的上述证据，原告在仲裁阶段仅对《新进人员入职引导表》有异议，但确认该证据上的签字系其本人所签。原告在审理阶段对民主程序的证据及奖惩管理制度有异议，不认可其合法性，对仲裁委认为其骗领失业保险金提出异议，但未提供证据证明其主张。
五、仲裁请求：1、被告支付原告2016年4月27日至2016年9月14日加班工资7747.126元，其中延长工作时间加班工资1862.069元，休息日加班工资5885.057元；2、被告支付原告2016年4月27日至2016年9月14日未休年休假工资965.517元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32000元；以上合计40712.64元。
六、裁决结果：1、被告支付原告2016年4月27日至2016年9月14日加班工资7747.13元；2、被告支付原告2016年4月27日至2016年9月14日未休年休假工资差额965.52元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告诉请：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币32000元；2、被告向原告支付律师代理费人民币5000元；3、被告承担本案全部诉讼请求。
八、被告答辩要点：1、原告在入职公司后，隐瞒已重新就业的事实，仍以失业者身份骗取失业保险金的行为，已违反被告的员工手册及管理制度，公司依法解除劳动合同，无须支付劳动合同赔偿金及律师代理费；2、原告上述行为已违反法律的明确规定，属于违法行为；3、被告已尽到审慎提醒和催告义务，而原告明显存在骗取失业保险金的主观过错；4、依据深圳市社保局相关规定，失业人员只有向社保局办理了停止领取社保金的手续后，新入职单位才能将其社保档案转移成功；5、原告的行为已构成违纪，其主张赔偿金不应得到支持，故被告无须支付原告律师代理费，而且该代理费主张未经仲裁前置程序，不应在本案处理。
九、其他需要说明的情况：
9.1、原告提交了委托代理合同及发票以证明其因本案劳动合同纠纷支付律师费5000元。
9.2、被告未就不服深龙劳人仲（坂田）案[2016]2799号仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证予以佐证，证据确实，足以认定。
判决结果
本院认为，原告与被告已签订书面劳动合同，故原、被告建立的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。关于原告在仲裁阶段对加班工资及未休年休假的请求，仲裁委裁决被告支付原告2016年4月27日至2016年9月14日加班工资7747.13元及2016年4月27日至2016年9月14日未休年休假工资差额965.52元，被告对此没有异议，故被告应当支付原告加班工资7747.13元及未休年休假工资差额965.52元。
关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，虽原告在仲裁阶段对《新进人员入职引导表》有异议，但未提交相反证据证明，且确认该证据上的签字系其本人所签，故本院对被告提交的上述证据均予采信。被告提交的《员工手册进行民主程序的证据》、《奖惩管理制度进行民主程序的证据》所载明的内容可以证明，其指定的《员工手册》、《奖惩管理制度》等规章制度符合民主指定程序，该规章制度的内容也未违反相关法律规定。且被告在员工入职时及在职期间通过公司iPSA等形式向员工公布规章制度，在《劳动合同书》、《新进人员入职引导表》中原告均有签名确认已知悉规章制度的内容，故本院确认被告已向原告履行了告知义务。因此，具备了前述三个条件，被告的规章制度合法有效，对原告具有约束力。而且，原告在职期间仍以失业人员身份领取失业保险金的行为属《奖惩管理制度》第六条第二款第三项第十八项“投机取巧、隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者”规定的严重违纪行为。被告就此向原告发出了限期办理停领失业救济金的通知。原告逾期未停止违纪行为，被告依据《奖惩管理制度》第六条第三款的处罚程序对原告作出解除劳动关系的决定于法不悖。原告虽在庭审中对民主程序的证据及奖惩管理制度及仲裁委认为其骗领失业保险金提出异议，但未提供有效证据予以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。
关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告提交了《委托代理合同》证明因本案原告与被告发生劳动争议案件聘请律师所支付的律师费为5000元。原告诉请的金额为40712.64元，本院判决金额为8712.65元，故被告应承担的律师费为1070元[(8712.65÷40712.64)×5000]。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告软通动力技术服务有限公司深圳分公司须于本判决生效之日起五日内支付原告李腊2016年4月27日至2016年9月14日加班工资7747.13元。
二、被告软通动力技术服务有限公司深圳分公司须于本判决生效之日起五日内支付原告李腊2016年4月27日至2016年9月14日未休年假工资差额965.52元。
三、被告软通动力技术服务有限公司深圳分公司须于本判决生效之日起五日内支付原告李腊律师代理费1070元。
四、驳回原告李腊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（原告未预交），由被告软通动力技术服务有限公司深圳分公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 方增明
二〇一六年十二月二十七日
书记员 徐慧婷
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