沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈铁西民四初字第1643号
原告辽宁广贺建设工程有限公司，住所地沈阳市铁西区重工南街84号。
法定代表人孙福贵，系该单位总经理。
委托代理人赵琳琳，系辽宁同浩律师事务所律师。
被告李惠，女，汉族，1985年6月8日出生，住址沈阳市铁西区勋业三路。
原告辽宁广贺建设工程有限公司诉被告李惠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长、与代理审判员曹胜岩、人民陪审员马天成组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告辽宁广贺建设工程有限公司委托代理人赵琳琳、被告李惠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告辽宁广贺建设工程有限公司诉称，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）903号仲裁裁决书，请求法院撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）903号仲裁裁决书；请求改判原告无需向被告承担解除劳动合同经济补偿金；诉讼费被告承担。
被告李惠辩称，我于2008年9月15日应聘到沈阳广贺建筑装饰工程有限公司工作，签署了试用期3个月的劳动合同，试用期每月工资700元，合同第四项明确规定甲乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，当时确定我的岗位是出纳员，并于2008年10月30日完成了工作交接。我和移交人、当时的财务负责人都在交接单上签字，此交接单完全可以证明我的入职时间是2008年，而非原告所述2013年8月1日。试用期满后，被告没有与我签订劳动合同也没有依法为我办理社会保险，当时的法人赵斌与我协商每月为我发放300元的现金作为社会保险费。2011年8月1日，被告单位与我签署了一年的劳动合同，2012年5月，沈阳广贺建筑装饰工程有限公司更名为辽宁广贺建设工程有限公司，2012年8月1日，原告与我签订了一年的劳动合同，2013年8月1日原告与我续签了三年的劳动合同。原告无故拖欠工资和未依法为我缴纳社会保险而与原告解除劳动合同，终止、解除劳动合同证明书上载明“因个人原因”解除劳动合同的内容是原告方填写，我没有签字。正因为原告无故拖欠工资和未依法为我缴纳社会保险的违法行为才导致我离职，原告认为自己没有过错的说法与事实不符。原告在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会送达出庭通知书和被申请通知书等材料的情况下，经合法通知未到庭应诉，也没有在答辩期间内向仲裁庭提供书面答辩，无正当理由缺席劳动争议仲裁，依法应承担举证不利的法律责任。我认为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是公平公正的，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年8月1日，被告李惠到沈阳广贺建筑装饰工程有限公司工作，双方签订劳动合同，期限为2011年8月1日至2012年7月31日。2012年5月22日，沈阳广贺建筑装饰工程有限公司更名为辽宁广贺建设工程有限公司，即本案原告。后原、被告双方分别签订两份劳动合同，合同日期分别为2012年8月1日至2013年7月31日、2013年8月1日至2015年7月31日。原告支付被告工资至2013年8月，其中，2013年8月份被告李惠的工资，在扣除社会保险个人部分273元后，实发工资1726.70元。从2013年9月起，原告开始拖欠被告工资。原告为被告缴纳养老、医疗等社会保险至2014年2月份。
2014年6月1日，原告给被告出具了终止、解除劳动合同证明书，上注明“因个人原因”解除劳动合同。2014年6月7日，原告单位法人孙福贵为被告出具承诺，注明拖欠被告李惠9个月工资共计15540元（至2014年5月31日），企业拖欠保险补齐，约定2014年6月30日之前还清。
因原告未履行承诺，2014年8月21日被告李惠曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告辽宁广贺建设工程有限公司支付拖欠工资15540元、解除劳动合同经济补偿金3885元、补缴2014年2月1日至2014年5月31日社会保险费。2014年10月20日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定原告辽宁广贺建设工程有限公司支付被告李惠拖欠工资15540元、解除劳动合同经济补偿金10360.20元、补缴2014年2月至2014年5月期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险费并承担相应的滞纳金。原告辽宁广贺建设工程有限公司不服该裁决，起诉至本院。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）903号仲裁裁决书、录用员工登记表、录用职工名册、终止、解除劳动合同证明书、变动通知单、沈阳市参保人员缴费明细、被告提供的劳动合同、承诺、工资表及发放工资记录、沈阳市参保人员缴费明细、个人医保信息查询、终止劳动合同证明书、变动通知单等证据，在卷佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告主张2008年9月15日就到原告单位的前身沈阳广贺建筑装饰工程有限公司工作，并提供了试用期劳动合同、交接单等证据予以证明。但原告提交的由被告本人填写的录用职工登记表记载，2008年9月至2011年7月被告在沈阳市老蜀湘楼酒店工作，2011年8月才入职到沈阳广贺建筑装饰工程有限公司，且该录用职工登记表由沈阳市铁西区人力资源和社会保障局进行招工录用备案，故认定2011年8月1日，原被告双方建立劳动关系，对被告主张的入职时间，本院不予认可。
关于被告在仲裁时主张给付拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而原告作为用人单位，拖欠被告9个月工资共计15540元，现被告主张该部分工资，于法有据，本院予以支持。
关于被告在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，现被告主张因原告拖欠工资、未缴纳社会保险，而与原告解除劳动合同，符合法律的规定；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告作为用人单位应向被告支付解除劳动合同补偿金，被告在原告单位工作满2年以上，原告作为用人单位，未在规定时间内向法院提交被告离职前十二个月的平均工资情况，本院酌定参照被告2013年8月工资1726.70元的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算的规定，计算得出原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金为3453.40元（1726.70元×2年）。
关于被告在仲裁时主张补缴各项社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”、第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原告作为用人单位，在劳动关系存续期间，应依法为劳动者缴纳各项社会保险。因2014年2月至2014年5月被告社保未缴纳期间，被告所主张的工资为1726.70元（15540元÷9），参照被告提供的2013年8月份工资明细可得出，上述工资是在扣除社保个人承担部分被告的实发工资，故对上述社保未缴纳期间，应由原告全额为被告缴纳各项社会保险。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告辽宁广贺建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李惠2013年9月1日至2014年5月31日工资15540元；
二、原告辽宁广贺建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李惠解除劳动合同经济补偿金3453.40元；
三、原告辽宁广贺建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内为被告李惠全额缴纳2014年2月至2014年5月期间的养老、医疗、生育、失业及工伤社会保险费，并承担相应的滞纳金（具体数额以社会保险机构核算为准）；
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告辽宁广贺建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 袁秀飞
代理审判员 曹胜岩
人民陪审员 马天成
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 张 琳