北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第49522号
原告王志仙，女，1965年6月28日出生。
被告北京复华资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街8号楼38层3801-B。
法定代表人张勇，总经理。
委托代理人刘鑫，北京中今律师事务所律师。
委托代理人黄晓颖，北京中今律师事务所实习律师。
原告王志仙与被告北京复华资产管理有限公司（以下简称复华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。王志仙，复华公司的委托代理人刘鑫、黄晓颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王志仙诉称：2014年10月13日，我入职复华公司，担任市场总监的职务，我的月工资20000元，复华公司分两笔支付给我，一笔5000元以工资的形式支付，一笔15000元加管理津贴（按团队业绩的千分之三计算）通过李××个人账户打卡转账给我。2014年10月、11月、12月，李××支付我一万余元、一万六千余元、一万九千余元。2014年12月，业务员施××做了一笔300万元的业务；2015年1月，团队业绩286.5万元；2015年2月，团队业绩168万元；复华公司均未支付我提成。2015年2月9日，复华公司将我辞退，且未支付我2015年1月1日至2月9日的工资。现诉至法院，要求复华公司支付1、2014年12月至2015年2月9日工资56820元及赔偿金56820元；2、违法解除劳动关系的赔偿金60000元。
复华公司辩称：王志仙与我公司签订的劳动合同约定其月工资为5000元。2014年12月的工资我公司已足额支付给王志仙。2015年1月至2月9日，王志仙的工资为5024.8元，因王志仙未领取才未发放完成，王志仙要求赔偿金没有依据。因王志仙试用期不符合录用条件，多次迟到旷工，我公司因此解除与其的劳动关系合法。现不同意王志仙的诉讼请求。
经审理查明：2014年10月13日，复华公司与王志仙签订劳动合同书，约定合同期限自2014年10月13日至2017年10月13日，王志仙担任市场总监的工作，王志仙的月工资为5000元。复华公司另支付王志仙每月餐补450元、通讯补助300元。
2014年10月至12月，复华公司支付王志仙2335.28元、3875.39元、3875.39元。
王志仙称其月工资标准为20000元，复华公司分两部分支付，除代发工资5000元外，另通过李××的账户向其支付15000元固定工资及管理津贴。王志仙提交的银行交易记录显示：2014年11月20日，王志仙的账户汇入10862.07元；2014年12月22日、2015年1月20日，李××向王志仙的账户转入工资16643元、19872.84元。
查，复华控股有限公司系复华公司、北京复华置地房地产开发有限公司的股东，李××系北京复华置地房地产开发有限公司的法定代表人。
王志仙另提交电子邮件一份，该电子邮件显示2014年10月8日，任×（邮箱地址为×××）向王志仙（邮箱地址为×××）发送邮件的附件为“王志仙录用通知书”，通知书中显示王志仙的聘用薪酬为20000元。复华公司称任×以前是其员工，已离职，不知其是否发过该邮件，×××是其企业邮箱后缀，但对该邮件不认可。
王志仙称复华公司按其管理团队业务的0.3%向其支付管理津贴；复华公司对此不认可。王志仙提交产品佣金表一份，该表显示：市场总监的私募基金产品提成比例为0.3%（产品周期12个月），市场总监的债权类产品提成比例为0.06%（产品周期3个月）、0.15%（产品周期6个月）、0.3%（产品周期12个月）。
王志仙提交业务统计一份，该统计显示2014年11月、12月、1月、2月，团队业绩分别为140万元（产品周期3个月）、15万元（产品周期3个月）＋137万元（产品周期12个月）＋施××业绩300万元、11.5万元（产品周期6个月）＋240万元（产品周期12个月）＋施××业绩35万元、168万元（产品周期12个月）。复华公司称上述业务统计属实，但有两笔业务不是王志仙的团队，复华公司就其所述未举证。
王志仙的银行卡交易明细显示施××向王志仙的账户转账1900元、50000元、10600元；王志仙称因施××的业务都是其介绍的，业务只是挂在施××名下，故施××已将全部提成转入其账户内。
2015年2月9日，复华公司解除与王志仙的劳动关系。复华公司称王志仙存在旷工情形，且不符合录用条件，故解除与其的劳动关系。庭审中，复华公司未就王志仙不符合录用条件举证，且未提交以旷工解雇员工的制度依据。
王志仙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求复华公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第05938号裁决书裁决：1、复华公司支付王志仙2015年1月1日至2月9日工资6873.56元；2、复华公司支付王志仙违法解除劳动关系赔偿金5750元；3、驳回王志仙的其他仲裁请求。王志仙对裁决结果均持有异议，故诉至本院。复华公司对仲裁裁决未提起诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳人仲字（2015）第05938号裁决书，劳动合同书，银行卡交易记录，考勤统计表，电子邮件，业务统计表等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王志仙提交的银行卡交易明细显示除复华公司每月向王志仙支付工资外，复华公司的关联公司的法定代表人每月向王志仙的账户转入工资，且数额与王志仙的主张相符，而复华公司对此不能提交合理解释；另王志仙提交的电子邮件显示以复华公司的企业邮箱名为后缀的复华公司的时任员工向王志仙发送的录用通知书中也载明王志仙的月工资为20000元，复华公司对此也不能提交反证；故本院采信王志仙所述的月工资标准。2015年1月1日至2015年2月9日，王志仙为复华公司工作，复华公司应支付王志仙该期间工资26474.14元（20750元＋20750元÷21.75×6天）。关于王志仙所述管理津贴，复华公司虽不认可，但复华公司及李××支付给王志仙的工资总额每月超过20000元，且超过的部分与王志仙提交的业务统计及佣金比例基本吻合，复华公司对此也未提交合理解释，故本院采信王志仙的主张。关于施××名下的业务，因王志仙已领取相应的提成，其再要求复华公司支付管理津贴，没有依据，本院不予支持。复华公司所述部分业务不是王志仙团队所做，因复华公司就其所述未举证，本院不予采信。复华公司应支付王志仙2015年1月至2月管理津贴12412.5元（11.5万元×0.15%＋240万元×0.3%＋168万元×0.3%）。王志仙要求复华公司支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。复华公司解除与王志仙的劳动关系，但不能就王志仙不符合录用条件举证，且未提交以旷工解雇员工的制度依据，故复华公司应支付王志仙违法解除劳动关系赔偿金。因王志仙的收入高于北京市平均工资的三倍，故应以平均工资的三倍计算赔偿金为19389元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京复华资产管理有限公司于本判决生效后七日内给付原告王志仙二○一五年一月一日至二○一五年二月九日工资二万六千四百七十四元一角四分及管理津贴一万二千四百一十二元五角。
二、被告北京复华资产管理有限公司于本判决生效后七日内给付原告王志仙违法解除劳动关系赔偿金一万九千三百八十九元。
三、驳回王志仙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京复华资产管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 陈慧
二〇一五年十二月二十九日
书记员 郭鑫