青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第459号
原告王艺菲。
委托代理人潘建波，系青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
被告崂山区浪朵花艺景观设计会所，住所地青岛市崂山区东海东路极地海岸线改造暨酒吧街工程1层56－6号，系个体工商户（业主王振，女，汉族，1984年3月30日出生，住山东省青岛市市南贵州路38号，身份证号码3706851984********）。
委托代理人张士浩、杜福源，山东良捷律师事务所律师。
原告王艺菲诉被告崂山区浪朵花艺景观设计会所（以下简称“浪朵花艺设计会所”）劳动合同纠纷案，王艺菲及被告浪朵花艺设计会所均不服青崂劳人仲案字（2014）第410号裁决书先后诉至我院，本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并审理，公开开庭进行了审理。原告王艺菲之委托代理人潘建波，被告浪朵花艺设计会所之委托代理人杜福源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王艺菲诉称：王艺菲于2013年8月9日进入浪朵花艺设计会所工作，浪朵花艺设计会所未与王艺菲签订劳动合同，也不给王艺菲缴纳社会保险，在工作期间浪朵花艺设计会所也不支付加班工资，王艺菲无奈之下于2014年6月16日离开被告单位。现诉请判令：1、确认王艺菲与浪朵花艺设计会所之间自2013年8月9日至2014年6月16日存在劳动关系；2、浪朵花艺设计会所支付王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日期间公休日加班工资10368元、未签订劳动合同两倍工资22108元；3、浪朵花艺设计会所支付王艺菲经济补偿金2750元；4、诉讼费由浪朵花艺设计会所承担。
被告浪朵花艺设计会所辩称及诉称：1、王艺菲与浪朵花艺设计会所之间并无劳动关系，浪朵花艺设计会所提供场地、专业书籍及聘请专业的老师指导王艺菲景观布置等相关知识，王艺菲在浪朵花艺设计会所学习，仅帮助浪朵花艺设计会所做拍照或发微博等简单事宜，浪朵花艺设计会所每月向王艺菲支付基本生活费，因此原、被告间不存在劳动关系。2、王艺菲在浪朵花艺设计会所学习的时间里不存在加班的情况，因此原告对公休日加班的请求无事实及法律依据。故浪朵花艺设计会所诉请判令：1、确认王艺菲与浪朵花艺设计会所之间自2013年8月9日至2014年6月16日不存在劳动关系；2、浪朵花艺设计会所不支付王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日未签订劳动合同二倍工资22108元；3、王艺菲承担本案诉讼费用。
原告王艺菲辩称：浪朵花艺设计会所的诉讼请求无事实及法律依据，请依法予以驳回。
王艺菲提交证据及浪朵花艺设计会所质证情况：
证据1，青崂劳人仲案字（2014）第410号裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
浪朵花艺设计会所质证称：对该证据的真实性及证明事项均无异议。
证据2，中国农业银行金穗借记卡明细对账单四页，证明王艺菲工作期间的工资收入情况，且对账单中的工资收入情况与仲裁裁决中经审理查明的原告的工资收入情况一致。
浪朵花艺设计会所质证称：对该证据无异议。
证据3，2013年11月、2014年2月、2014年3月的考勤表，证明王艺菲2013年11月2日、3日、4日、5日均早9时上班，晚6时下班，6日早9时上班，晚10时20分下班，7日早9时上班，晚6时下班，11月8日休假，11月9日、10日、11日、12日、13日、14日均早9时上班，晚6时下班，15日休假，11月16日补休1天，11月17日、18日早9时上班，晚6时下班（“全”字代表从早9时到晚9时），19日早7时上班，晚8时下班，20日、21日早9时上班，晚6时下班，22号休息，23日、24日、25日、26日、27日均早9时上班，晚6时下班，28日补休6日和19日的加班，29日休假、30日早9时上班，晚6时下班。综上，2013年11月周六周天加班3天，该月加班费为2646÷21.75×2×3（注：2646元是2013年10月份工资）。2013年12月、2014年1月份的考勤表王艺菲没有，应由浪朵花艺设计会所提交，2014年2月1日、2日为法定休假日，3、4、5、6、7、8、9为调休，具体调休到哪一天不清楚，春节后应休假4天但王艺菲只休假了2天，所以还有2天为法定休假日加班，2014年2月的加班费计算方法为2587÷21.75×2×2（注：2587为原告2014年1月份的工资）。2014年3月1日正常上班，2014年3月份有9个休假日，而原告只休息了4个，其中有5个法定休假日为加班，因此2014年3月份的加班费应为2587÷21.75×2×5（注2587为原告2014年2月份的工资）。
浪朵花艺设计会所质证称：认可公章真实性，但公章就放在前台，王艺菲可自行加盖，王艺菲提交的考勤表与我单位的考勤表不符，且王艺菲正常的上下班时间为早9点半到晚6点，就算加班也是早9点半到晚6点。
浪朵花艺设计会所提交证据及王艺菲质证情况：
证据1，2013年8月至2014年的6月份的考勤表11份（出示原件提交复印件），证明原告在被告单位出行的情况，被告通过调休充分保证了原告的补休权利。根据我们提交的考勤表原告2013年8月公休日加班3天；2013年9月公休日加班2天，9月19日补休8月份的一天，请假按照相关规定从工资中扣除，不算补休；2013年10月公休日加班3天，没有补休；2013年11月公休日加班3天，11月27日补休8月份的一天；2013年12月份公休日加班4日，没有补休；2014年1月份公休日加班4天，没有补休；2014年2月公休日加班2天，2月1日到6日为法定休假日，2月7日、8日、9日补休2013年8月份、9月份的3天；2014年3月公休日加班4天，没有补休；2014年4月公休日加班4天，没有补休；2014年5月公休日加班3天，没有补休；2014年6月原告工作到16日，公休日加班2天，没有补休。
王艺菲质证称：真实性认可，认可浪朵花艺设计会所陈述的加班情况。
证据2：工资表11张，证明自2013年8月至2014年6月王艺菲的工资发放情况，工资表所记载的情况与仲裁时认定的数额一致。
王艺菲质证称：认可。
经审理查明：王艺菲2013年8月9日至2014年6月17日在崂山区浪朵花艺设计会所处工作，之后以浪朵花艺设计会所未给其缴纳社会保险且未与其签订劳动合同为由离职。王艺菲提供的金穗借记卡明细对账单显示王艺菲2013年10月份工资为2646元、2013年11月份工资为2970元、2013年12月份工资为2893元、2014年1月份工资为2587元、2014年2月份工资为2587元、2014年3月份工资为2600元、2014年4月份工资为2598元、2014年5月份工资为2529元。崂山区浪朵花艺设计会所提交的工资明细表显示王艺菲2013年8月份工资为1800元、2013年9月份工资为1810元、2013年10月份工资为2646元、2013年11月份工资为2970元（银行转账）、2013年12月份工资为2587元（银行转账）、2014年1月份工资为2587元（银行转账）、2014年2月份工资为2587元（银行转账）、2014年3月份工资为2600元（银行转账）、2014年4月份工资为2598元（银行转账）、2014年5月份工资为2598元（银行转账）、2014年6月份工资为700元（银行转账，已现金发放）。
庭审中，原、被告均认可王艺菲公休日加班情况为：2013年10月公休日加班3天；2013年11月公休日加班3天；2013年12月份公休日加班4天；2014年1月份公休日加班4天；2014年2月公休日加班2天；2014年3月公休日加班4天；2014年4月公休日加班4天；2014年5月公休日加班3天；2014年6月原告工作到16日，公休日加班2天。
王艺菲向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法确认浪朵花艺设计会所与王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日之间存在劳动关系；2、依法裁决浪朵花艺设计会所支付王艺菲2013年9月9日至2014年6月16日期间公休日加班工资10368元；3、依法裁决浪朵花艺设计会所支付王艺菲2013年9月9日至2014年6月16日期间未签订劳动合同两倍工资22108元；4、依法裁决浪朵花艺设计会所支付王艺菲经济补偿金2750元。青崂劳人仲案字（2014）第410号裁决书裁决：1、确认王艺菲王艺菲和崂山区浪朵花艺设计会所崂山区浪朵花艺景观设计会所2013年8月9日至2014年6月16日期间存在劳动关系；2、崂山区浪朵花艺设计会所崂山区浪朵花艺景观设计会所在本裁决生效之日起十日内支付王艺菲王艺菲2013年9月9日至2014年6月16日期间未签订劳动合同二倍工资22108元；3、驳回王艺菲的其他仲裁请求。王艺菲与浪朵花艺设计会所均不服该裁决，先后诉至我院。
另查，浪朵花艺设计会所系个体工商户，业主为王振。
上述事实，有王艺菲提交的青崂劳人仲案字（2014）第410号裁决书、对账单、考勤表，浪朵花艺设计会所提交的考勤表、工资表及双方当事人当庭陈述在案佐证，业经开庭审查、质证，可以采信。
本院认为，王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日期间在浪朵花艺设计会所工作，浪朵花艺设计会所虽称王艺菲与其系学徒关系，但未能提交证据证明，且浪朵花艺设计会所以工资明细表的方式向王艺菲发放相关劳动报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是从用人单位业务的组成部分。”之规定，本院认为，王艺菲与浪朵花艺设计会所之间的劳动关系成立，王艺菲要求确认双方2013年8月9日至2014年6月16日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。
原、被告之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，浪朵花艺设计会所应当向王艺菲支付2013年9月9日至2014年6月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于工资数额，因浪朵花艺设计会所提供工资明细表载明的王艺菲2013年8月份及9月份工资和王艺菲陈述一致，2013年10月份至11月份、2014年1月份至4月份的工资和王艺菲所提交金穗借记卡明细对账单载明的数额一致，2014年6月份工资王艺菲予以认可，故本院认定王艺菲2013年8月份工资1800元、2013年9月份工资1810元、2013年10月份工资2646元、2013年11月份工资2970元、2014年1月份工资2587元、2014年2月份工资2587元、2014年3月份工资2600元、2014年4月份工资2598元、2014年6月份工资700元。因浪朵花艺设计会所提交2013年12月份及2014年5月工资明细表中载明“银行转账”字样，但其未提供银行转账明细，且该两月工资明细表所载明王艺菲工资数额与王艺菲提交的金穗借记卡明细对账单载明数额不一致。本院认为王艺菲上述月份工资数额应以金穗借记卡明细对账单载明为准，故认定王艺菲2013年12月份工资2893元、2014年5月份工资2529元。综上，王艺菲2013年9月9日至2014年6月16日期间工资数额为22108元，其要求浪朵花艺设计会所支付其2013年9月9日至2014年6月16日期间未签劳动合同两倍工资差额22108元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
庭审中，原、被告均认可王艺菲2013年10月公休日加班3天；2013年11月公休日加班3天；2013年12月份公休日加班4天；2014年1月份公休日加班4天；2014年2月公休日加班2天；2014年3月公休日加班4天；2014年4月公休日加班4天；2014年5月公休日加班3天；2014年6月原告工作到16日，公休日加班2天，本院予以确认。王艺菲要求支付上述时间公休日加班费6851.3元（2013年10月3天499.31元（1810÷21.75×3×200%）＋2013年11月3天729.93元（2646÷21.75×3×200%）＋2013年12月4天1092.41元（2970÷21.75×4×200%）＋2014年1月4天951.54元（2587÷21.75×4×200%）＋2014年2月2天475.77元（2587÷21.75×2×200%）＋2014年3月4天951.54元（2587÷21.75×4×200%）＋2014年4月4天956.32元（2600÷21.75×4×200%）＋2014年5月3天716.69元（2598÷21.75×3×200%）＋2014年6月2天477.79元（2598÷21.75×2×200%）］，符合法律规定，本院予以支持，原告主张超出部分，未提交证据证明，本院不予采信。
关于王艺菲要求浪朵花艺设计会所向其支付经济补偿金2750元，本院认为，经济补偿金需在解除劳动合同时支付，王艺菲称因浪朵花艺设计会所未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险而自崂山区浪朵花艺设计会所处离职，但未提交证据证明其向浪朵花艺设计会所提出过解除劳动合同的意思表示，现王艺菲主张支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人们法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告王艺菲与被告崂山区浪朵花艺景观设计会所之间自2013年8月9日至2014年6月16日存在劳动关系。
二、被告崂山区浪朵花艺景观设计会所于本判决生效之日起10日内支付原告王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日期间法定休假日加班工资6851.3元。
三、被告崂山区浪朵花艺景观设计会所于本判决生效之日起10日内支付原告王艺菲未签订劳动合同两倍工资差额22108元。
四、驳回原告王艺菲的其他请求。
案件受理费20元，由原告王艺菲承担4元，被告崂山区浪朵花艺景观设计会所承担16元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘 佳
人民陪审员 张朝霞
人民陪审员 邱 怡
二〇一五年八月十日
书 记 员 曲晓华