上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0104民初5136号
原告：张文丽，女，1967年2月3日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：曲诚(系原告丈夫),住同原告。
被告：新煤化工设计院(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：张旭，董事长。
委托诉讼代理人：程小苗，上海金沁律师事务所律师。
原告张文丽与被告新煤化工设计院(上海)有限公司(以下简称新煤公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张文丽的委托诉讼代理人曲诚、被告新煤公司的委托诉讼代理人程小苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张文丽向本院提出诉讼请求：1.新煤公司因解除竞业禁止协议支付三个月的竞业限制经济补偿21,000元；2.新煤公司因未提前一个月通知解除竞业禁止协议支付一个月的竞业限制经济补偿7,000元。事实和理由：2012年3月15日，张文丽进入新煤公司工作，双方签有自2012年5月15日起的无固定期限劳动合同。2015年1月13日，双方签订竞业禁止协议，就相关权利义务进行约定。2016年7月20日，张文丽离职，离职前年薪为28万元。2017年6月13日，张文丽向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新煤公司按月支付竞业限制经济补偿。在仲裁审理中，新煤公司于2017年6月21日向张文丽出具解除竞业禁止协议通知函，导致双方竞业限制义务结束。根据法律规定，新煤公司应当额外支付三个月的竞业限制经济补偿。另外，新煤公司未提前一个月通知解除竞业禁止协议，应当支付一个月的竞业限制经济补偿。
新煤公司辩称，张文丽诉请1、2只能依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》相关规定进行主张，不能同时适用。另外，张文丽在前案中已主张过2016年7月21日至2018年7月20日的竞业限制经济补偿，再在本案中主张竞业限制经济补偿，违反一事不再理原则。综上，请求驳回张文丽的诉讼请求。
本院认定事实如下：
2012年3月15日，张文丽进入新煤公司工作，双方签有自2012年5月15日起的无固定期限劳动合同，约定张文丽担任暖通专业负责人，双方还就其他事项做了约定。
2015年1月13日，张文丽与新煤公司签订竞业禁止协议，主要内容为：“甲方(新煤公司)在乙方(张文丽)遵守本协议的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或终止后2年内，每月向乙方按其离职前一年从甲方获得的平均工资的30%的标准支付经济补偿金。”
2016年7月7日，张文丽向新煤公司出具辞职通知，主要内容为：“本人于2012年3月15日进入公司工作，公司在2014年和2015年年底均无理由克扣我本人2014年和2015年度年薪差额部分，根据现行的劳动法律法规规定，现决定即日起与公司解除劳动合同。”
2016年7月19日，张文丽办理离职交接。张文丽实际工作至2016年7月20日，工资结算至该日。
2017年6月13日，张文丽向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁案号为徐劳人仲(2017)办字第1727号，张文丽要求新煤公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金四个半月工资105,000元；2、支付2014年1月1日至2015年12月31日工资差额120,000元；3、按照每月8,159元标准支付2016年7月21日至2018年7月20日的竞业限制经济补偿。
2017年6月21日,新煤化工出具解除竞业限制通知函，主要内容为：“张文丽：公司通知你，根据有关规定，自今日起解除与你的竞业限制协议。”次日，新煤化工向张文丽寄送该通知函，张文丽于2017年6月23日签收。
2017年7月25日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、新煤公司在裁决书生效之日起七日内支付张文丽2014年1月1日至2015年12月31日工资差额11,189元；二、新煤公司在上述期限内支付张文丽2016年7月21日至2017年6月22日竞业限制经济补偿77,617.20元；三、对张文丽的其他申诉请求不予支持。新煤公司不服该裁决，向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，案号为(2018)沪0104民初23649号。
2017年11月23日，上海市徐汇区人民法院作出一审判决：一、新煤公司于判决生效之日起七日内支付张文丽2014年1月1日至2015年12月31日工资差额8,556元；二、新煤公司于判决生效之日起七日内支付张文丽2016年7月21日至2017年6月22日竞业限制经济补偿77,617.20元。新煤公司不服一审判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉，案号为(2018)沪01民终65号。2018年3月26日，上海市第一中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
2017年12月27日，张文丽向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新煤公司：1、请求支付因新煤公司解除竞业禁止协议，而需额外支付三个月的竞业限制经济补偿30%*28万元/12个月*3个月=2.1万元；2、请求支付因新煤公司解除竞业禁止协议，应当提前一个月通知张文丽而需支付的一个月竞业限制经济补偿30%*28万元/12月*1月=0.7万元。该仲裁委员会以张文丽请求事项不属于劳动争议受理范围为由做出不予受理通知书。张文丽不服该通知书，向本院提起诉讼，即为本案。
以上事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、民事判决书、竞业禁止协议、解除竞业限制通知函等证据证明，本院予以确认。
庭审中，关于诉请1，新煤公司确认张文丽离职前年薪为28万元，对张文丽主张诉请所涉金额无异议，但表示无需支付。
本院认为，关于诉请1，首先，新煤公司主张该项诉请已在前案处理过。根据已查明事实，2017年6月13日，张文丽向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求新煤公司支付2016年7月21日至2018年7月20日的竞业限制经济补偿，此时双方竞业限制义务并未解除。此后新煤公司于2017年6月21日向张文丽出具解除竞业限制通知函，张文丽于2017年6月23日签收，该仲裁委员会据此裁决新煤公司支付张文丽2016年7月21日至2017年6月22日竞业限制补偿。故诉请1并未在前案中处理过，本院对新煤公司主张不予采信。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”现张文丽要求新煤公司因解除竞业禁止协议而支付三个月经济补偿，并无不当。因新煤公司对该诉请所涉金额无异议，故新煤公司需支付张文丽竞业限制经济补偿21,000元。
关于诉请2，张文丽主张缺乏法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定，判决如下：
一、新煤化工设计院(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张文丽竞业限制经济补偿21,000元；
二、驳回张文丽的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 刘锋
二〇一八年五月三日
书记员 祁瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。