新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初9446号
原告：李梅，女，1974年6月11日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：马迎春，新疆资本律师事务所律师。
被告：同方知网（北京）技术有限公司新疆分公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
负责人：季顺杰，同方知网（北京）技术有限公司新疆分公司总经理。
委托诉讼代理人：王维予，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人�郭静，女，1991年7月18日出生，汉族，同方知网（北京）技术有限公司新疆分公司行政人事专员，住乌鲁木齐市。
被告：同方知网（北京）技术有限公司，住所地：北京市。
法定代表人：王明亮，同方知网（北京）技术有限公司总经理。
原告李梅与被告同方知网（北京）技术有限公司新疆分公司（以下简称：同方知网公司新疆分公司）、被告同方知网（北京）技术有限公司（以下简称：同方知网公司）劳动争议一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李梅及其委托诉讼代理人马迎春，被告同方知网公司新疆分公司的委托诉讼代理人王维予、郭静到庭参加诉讼，被告同方知网（北京）技术有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不参加诉讼，本院对其缺席进行审理。本案现已审理终结。
�告李梅向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告二为原告出具《解除劳动合同证明书》；2、请求判决两被告为原告补缴2006年3月-2012年3月期间的社保费用；3、请求判决两被告支付原告生育津贴10221.05元以及生育医疗费5763.49元；4、请求判决两被告支付原告未休年休假工资16289.74元；5、请求判决两被告向原告支付拖欠的劳动报酬18000元；6、请求判决两被告支付原告经济补偿金185203.25元。事实和理由：原告自2006年2月26日起至2015年12月31日与被告二建立劳动关系，但在2006年3月至2012年3月期间被告二未给原告依法缴纳社保费用，并致使原告在2010年生育时无法享受生育保险待遇。原告自2016年1月1日起至2017年8月10日与被告一建立劳动关系，但是在此期间被告一未给原告足额缴纳社会保险费用。另两被告尚欠原告2016年、2017年总计11日未修年休假工资16289.74元及2017年的劳动报酬18000元。原告认为两被告的行为违反《劳动合同法》相关规定，并解除劳动合同，两被告应当依法支付经济补偿金。综上，原告为维护合法权益，起诉至法院。
被告同方知网公司新疆分公司辩称，1、原告要求第二被告为其出具解除劳动证明书超过了一年仲裁时效；第一被告同意给原告出具解除劳动关系证明书，但是原告在诉讼请求中并未主张，第一被告同意为其出具解除劳动关系证明书。2、第二项诉讼请求不准确，原告在事实与理由部分自己陈述2006年3月-2012年3月期间与第二被告建立劳动关系，第一被告不应承担此期间的社保费用。3、第三项诉讼请求没有相应的法律依据。原告是在2010年生育的，这个时间段在第二被告处提供劳动的时间，根据北京市相关法律规定，2012年之前无法在北京缴纳生育保险，无法享受生育津贴等待遇；原告要求两被告共同承担没有�实及法律依据。4、第四项诉讼请求没有事实及法律依据。第一被告按照合同约定足额发放了工资以及年休假或者没有年休假期间的工资，不存在克扣现象，对于原告的此项请求予以驳回。5、第五项诉讼请求，原告所主张的18000元是其在第一被告处产生的提成奖励，并非是拖欠的工资，与第二被告也没有关系；该18000元提成到今天为止还有到核算时间，18000元提成金额也是不准确的。6、第六项诉讼请求，根据仲裁申请书的内容来看，原告主张的经济补偿金依据的是被告没有给其缴纳社保费，但是作为被告新疆分公司在原告提供劳动期间，我方已经向原告缴纳社保费，原告主张经济补偿金没有事实及法律依据，原告主张第二被告支付经济补偿金也超过了仲裁时效。综上所述，原告的诉请没有事实及法律依据，关于拖欠的劳动报酬听从仲裁员的建议，勉强答应支付原告18000元的提成报酬，为了减轻原告的诉累，我们可以支付18000元的提成报酬，但是数额需要调整。
经审理查明，2006年2月26日至2015年12月31日期间原告李梅与被告同方知网公司建立劳动关系，被告同方知网公司为原告李梅缴纳了2012年4月至2015年12月期间的社会保险费。2010年11月27日原告李梅生育。后甲方（被告：同方知网公司）、乙方（原告：李梅）、丙方（被告：同方知网公司新疆分公司）签订《劳动合同主体变更协议》，约定“……4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算；5、变更协议从2016年1月1日起经三方签字或盖章后生效……”。2016年1月1日原告李梅与同方知网公司新疆分公司签订劳动合同书，2017年8月10日原告李梅以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费向被告同方知网公司、被告同方知网公司新疆分公司�具解除劳动合同通知书。被告同方知网公司新疆分公司为原告李梅缴纳了2016年1月至2017年8月期间的社会保险费用。
另查明，2016年1月至12月原告李梅的应发工资共计159645.2，即2016年的平均工资为13303.77元。2017年1月至7月期间原告李梅的应发工资为223641元，即2017年的平均工资为31948.7元。原告李梅在庭审中陈述：2016年已修年休假5天。被告同方知网公司新疆分公司在庭审中陈述：我们可以支付18000元的提成报酬，但是数额需要调整。
后原告李梅与被告同方知网公司新疆分公司、同方知网公司因未休年休假工资、缴纳社会保险、支付销售提成等产生纠纷，李梅作为申请人，同方知网公司新疆分公司、同方知网公司作为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月7日该仲裁委作出新劳人仲字[2017]313号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人支付申请人劳动报酬18000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。在庭审中，原告李梅陈述请求被告同方知网公司为原告补缴2006年至2012年3月期间的社会保险费；请求两被告支付2016年至2017年期间未休年休假工资；请求被告同方知网公司新疆分公司支付拖欠的劳动报酬。
以上事实有劳动合同书、参保凭证、个人缴费明细单、工资汇总表、住院收费票据、李梅销售提成结算清单、2016年至2017年8月期间的考勤表、工资表、新疆分公司的考勤管理制度、2016年至2017年年休假通知、2017年缴费基数调整公示花名册、签字确认单及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。本案中，原告李梅与被告同方知网公司于2015年12月31日解除劳动关系，被告同方知网公司应当向原告李梅出具解除劳动关系证明书，原告李梅要求被告同方知网公司出具解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
对于补缴社会保险费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。本案中，被告同方知网公司未按照社会保险机构核定的基数为原告缴纳社会保险费，因此，被告同方知网公司应当按照当地社会保险经办机构核定的基数补缴2006年3月至2013年3月期间的社会保险费。原告要求被告同方知网公司为其补缴2006年3月至2012年3月期间的社保费用，本院予以支持。
对于生育津贴及生育医疗费用。依据《北京市企业职工生育保险规定》第二十八条“本市行政区域内的民办非企业单位、实行企业化�理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工参照本规定执行”，《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》第一条“本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险”，第九条“本通知自2012年1月1日起实行”。本案中，原告于2010年11月27日生育，2006年3月至2012年3月期间被告同方知网公司虽未给原告李梅缴纳社会保险存在过错，但是原告未提交证据在2010年11月期间李梅为北京市户口，被告同方知网公司按照当时的规定无法为李梅缴纳生育保险，李梅也就无法享受生育津贴及生育医疗费，故原告要求被告同方知网公司、同方知网公司新疆分公司为其支付生育津贴及生育医疗费用的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告请求两被告支付未享受带薪年休假工资报酬16289.74元（2016年-2017年），原告虽未提交证据证明其已在工作期间向被告单位申请安排年休假，但依照《职工带薪年休假条例》第二条规定单位应当保证职工享受年休假，被告所举证据不能证明被告已依法安排原告休过年休假或原告因本人原因且书面提出不休年休假，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当�度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正�工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”原告与被告同方知网公司于2006年2月26日建立劳动关系，后原告李梅与被告同方知网公司、被告同方知网公司新疆分公司签订的劳动合同主体变更协议约定服务年限连续计算。则原告�2016年2月25日满10年之日起可享受10天年休假，根据原告在被告处工作年限，2016年2月26日至2016年12月31日期间可享受8天带薪年休假（310天÷365天×10天）.原告在庭审中陈述已经享受5天带薪年休假，原告2016年的平均工资13303.77。2017年1月1日至2017年8月10日原告李梅可享受6天带薪年休假（222天÷365天×10天），原告2017年的平均工资为31948.7。被告同方知网公司新疆分公司应支付原告李梅未休年休假工资21296.87元[（13303.77元÷21.75天×3天×200%）＋（31948.7元÷21.75天×6天×200%）]。原告主张被告同方知网公司新疆分公司支付未休年休假工资16289.74元，本院予以支持。2016年至2017年7月期间原告在同方知网公司新疆分公司工作，与被告同方知网公司不存在劳动关系，因此原告请求被告同方知网公司支付未休年休假工资，本院不予支持。
对于劳动报酬，依据《中华人民共和�劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告要求同方知网公司新疆分公司支付劳动报酬18000元，被告陈述存在拖欠18000元的提成，并且被告同方知网公司新疆分公司也未因该项仲裁裁决向本院提起诉讼，因此，被告同方知网公司应当支付拖欠劳动报酬18000元。故，原告李梅要求被告同方知网公司新疆分公司支付劳动报酬18000元的诉讼请求，本院予以支持。
对于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解�劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告李梅与被告同方知网公司、被告同方知网公司新疆分公司《签订劳动合同主体变更协议》，原告李梅与被告同方知网公司的劳动关系于2015年12月31日终止，与被告同方知网公司新疆分公司的劳动关系于2016年1月1日起，此时原告李梅已经知道用工主体发生变更。与被告同方知网公司、被告同方知网公司新疆分公司《签订劳动合同主体变更协议》以及与被告2016年1月1日签订的《劳动合同书》均为原告李梅的真实意思表示。因此原告李梅与被告同方知网公司解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，故原告李梅要求被告同方知网公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。2017年8月10日原告李梅向被告同方知网公司新疆分公司出具解除劳动合同通知书，原告李梅因为被告同方知网公司新疆分公司未为其缴纳社会保险费而解除劳动关系，被告同方知网公司新疆分公司已经为原告李梅缴纳社会保险费，原告李梅认为被告同方知网公司新疆分公司为原告李梅缴纳社会保险的基数与其工资不符，社保缴费基数是由社保经办机构核定的，不属于劳动争议的受案范围，因此原告李梅与被告同方知网公司新疆分公司解除劳动关系的情形也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，故原告李梅要求被告同方知网公司新疆分公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告同方知网（北京）技术有限公司为原告李梅出具《解除劳动合同证明书》；
二、被告同方知网（北京）技术有限公司按照社会保险机构核定的基数补缴原告李梅2006年3月至2012年3月期间的社会保险费用；
三、被告同方知网（北京）技术有限公司新疆分公司支付原告李梅未休年休假工资16289.74元；
四、被告同方知网（北京）技术有限公司新疆分公司支付原告李梅拖欠的劳动报酬18000元；
�、驳回原告李梅的其余诉讼请求。
以上应给付款项及义务，被告同方知网（北京）技术有限公司新疆分公司、被告同方知网（北京）技术有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 聂红梅
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 周 婷