黑龙江省鸡西市梨树区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梨民初字第34号
原告鸡西天盛非金属矿业有限公司。
法定代表人徐昌伟。
委托代理人许大亮，男。
被告毕长生，男，汉族。
委托代理人屈乐文，男。
原告鸡西天盛非金属矿业有限公司（以下简称天盛公司）诉被告毕长生劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日受理后，依法由代理审判员王艳适用简易程序于2015年1月29日、2015年3月4日、2015年4月7日公开开庭进行了审理。天盛公司的委托代理人许大亮、毕长生及其委托代理人屈乐文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。审理期限届满后，天盛公司、毕长生均同意适用简易程序继续审理。
原告天盛公司诉称，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出的鸡劳人仲裁字（2014）第751号仲裁裁决书在被告毕长生没有提供有效证据的前提下，裁决双方从2014年6月14日起建立劳动关系是错误的。天盛公司对该裁决不服，故诉讼请求确认天盛公司与毕长生之间不存在劳动关系。
被告毕长生辩称，毕长生于2014年6月14日到天盛公司碎矿车间工作，2014年7月21日凌晨2点多钟，毕长生在工作中挤伤左手食指，被同事张德利送至社区卫生服务站简单处置后入梨树区医院住院治疗。毕长生出院后，多次找到天盛公司协商工伤赔偿事宜均未果。2014年10月14日毕长生申请劳动仲裁，经仲裁裁决毕长生与天盛公司存在劳动关系。
原告天盛公司为证实其主张，提供的证据有：
1、鸡劳人仲裁字（2014）第751号仲裁裁决书，欲证实在被告没有提供有效证据的前提下，该裁决认定双方从2014年6月14日起确立劳动关系是错误的。
2、被告在2014年7月4日至7月20日在原告单位的刷卡记录，欲证实被告在此期间的签到情况。
被告毕长生提供证据有：
1、应聘人员登记表，欲证实原告与被告在2014年6月14日确定的劳动关系。
2、社会保险管理信息查询的照片复印件两张，欲证实2012年3月至2012年7月、2014年7月至2014年11月，这两段期间原告为被告交纳了工伤保险，且原、被告之间是劳动关系。
3、证人高贵福出庭作证，内容为“2014年9月24日上午我与被告一同去原告公司找到郭总，被告因手受伤找到郭总谈赔偿问题，我听到郭总一开始想要调解这个事情，之后因数额没能达成一致意见，没谈成。交谈过程中，郭总说赔偿从工资上走，给作四、五个月的工资但是给的少，被告没有同意。当天与郭总没谈成，之后被告说上会计那开资，他开没开资，开多少我不清楚”，欲证实2014年9月24日，被告和证人一起到原告处找总经理郭得文谈工伤赔偿事宜。
4、2014年9月24日被告毕长生去天盛公司谈工伤赔偿的录音光盘，欲证实；1、被告找原告单位总经理郭得文谈工伤赔偿的事宜；2、郭得文知道公司人员李功臣去医院与被告签订劳动合同的事3、被告因公受伤，原告与被告之间是劳动关系，签订了劳动合同。
5、证人陈宝胜出庭作证，内容为“2014年哪天我不记得了，我和毕长生去公司找郭得文，被告就说他去解决工伤问题，问郭得文怎么处理，郭得文说不行，得走工资，给走五个月的工资，被告说不行，不同意，给的太少了，郭得文就说那就走法律程序吧，我以前也不认识郭得文，去了之后才认识。”欲证实被告因公受伤且与原告存在劳动关系。
6、证人江崇民出庭作证，内容为“2014年7月22日早上，我与被告在梨树区同一病房住院的时候，见到有三个人好像是被告单位的领导去看被告，一个叫李功臣，另两个不记得名字了，听到他们说签合同等被告好了就回去上班，长年不放假，干点轻活。欲证实被告受伤住院和原告与被告签订劳动合同的事实。
7、卫生服务站出具的证明，内容为“天盛公司员工毕长生于2014年7月21日早2：00点左右，由于在单位手碰伤，由张德利骑摩托车带来到我石磷社区卫生服务站就诊，医药费是张德利付的”，欲证实被告在2014年7月21日受伤并由张德利送到石磷服务站就医的事实及医药费是张德利付的，原告与被告是有劳动关系的。
8、鸡西非金属矿业公司职工食堂出具的证明，内容为“毕长生于2014年7月1日--
7月21在鸡西市磷矿天盛公司宿舍入住，每天食宿15.00元，在天盛公司上班。”欲证实被告系原告职工，在该单位宿舍入住及食宿的事实。
9、被告申请本院到鸡西市医疗保险管理局调取了原告单位为被告缴纳工作保险的情况，欲证实原告在2012年及2014年均为被告缴纳了工伤保险。
被告毕长生对原告天盛公司提供证据的质证意见：对证据1的真实性无异议，但认为该裁决书裁决正确。对证据2无异议，但认为该记录不全面。
原告天盛公司对被告毕长生提供证据的质证意见为：证据1登记表下面记载的时间有涂改的痕迹且印章不清，故不应作为有效证据。对证据2有异议，此份证据没有社保局的盖章确认，复印件无效力，此证据上体现个人信息查询是王立国，与本案无关联性。对证据3有异议，称郭得文不是原告单位的总经理，因此证人证明不了被告要证实的问题。对证据4、5有异议，郭得文不是我单位总经理，且录音内容证明不了录音的时间、地点、人物及形成劳动关系的时间，也证明不了是给郭得文录的音。对证据6有异议，证人证明不了被告要证实的问题，证人说不清具体的时间和签订的是什么合同。对证据7有异议，认为此份证据证明被告手是在单位碰伤没有依据，此份证明证明不了被告要证明的问题。对证据8有异议，此职工食堂的章并不是原告单位的名称，也不是原告单位的公章，证明不了被告是在原告单位工作。对证据9的真实性无异议，对证明问题有异议，此份证据没有详细标明保险的时间也没有标明出具的日期及单位负责人签字且被告称是2014年到原告单位工作的。
根据双方当事人的质证意见，认证如下：原告天盛公司提供的证据1、2均符合证据的形式特征，且被告对该证据无异议，本院予以采信。被告毕长生提供证据1，有两处填写日期处，均填写为“2014年6月14日”，在末尾处的日期中的“4”的有涂改的痕迹，根据首部无涂改并记载明确的日期可确定日期为“2014年6月14日”，该证据表明原、被告有建立劳动关系的意向，且能由被告提供证据2佐证，能够证明原、被告建立劳动关系，本院予以采信。证据2与证据9能够形成完整的证据锁链，证明原告在2014年7月至2014年11月为被告缴纳工伤保险的事实，本院予以采信。证据3、4、5、7、8与本案不具有关联性，且证明不了被告待证事实，不予采信。证据6证人作证事实不清，语言条理不明，不能作为本案定案事实，不予采信。
本院根据采信的证据和双方的陈述，认定事实如下，2014年6月14日，原告天盛公司与被告毕长生签订了应聘人员登记表后，毕长生在天盛公司碎矿车间工作，后双方产生争议，毕长生于2014年10月14日向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认毕长生与天盛公司存在劳动关系，经鸡劳人仲裁字（2014）第751号仲裁裁决毕长生与天盛公司从2014年6月14日起建立劳动关系。天盛公司对此裁决不服，因此诉讼请求：确认天盛公司与毕长生不存在劳动关系。
另查明，天盛公司为毕长生缴纳了2014年8月至11月的工伤保险，
本院认为，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部的〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原告天盛公司与被告毕长生均符合法律、法规规定的主体资格，并且按照天盛公司提供的刷卡记录，毕长生已经在天盛公司从事用人单位安排的有报酬的劳动，因此，天盛公司与毕长生之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部的〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”在审理过程中，本院限定天盛公司在期限内提供2014年6月至7月的考勤记录及工资支付记录，天盛公司未提供，故根据应聘人员登记表，天盛公司与毕长生的劳动关系的建立时间确立为2014年6月14日。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《中华人民共和国劳动和社会保障部的〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条的规定，判决如下：
原告鸡西天盛非金属矿业有限公司与被告毕长生自2014年6月14日起建立劳动关系。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告鸡西市天盛非金属矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。
代理审判员 王艳
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 郭微
附：1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
2、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。