广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第1080号
上诉人（原审原告）深圳市嘉达高科产业发展有限公司。
法定代表人熊永强，总经理。
委托代理人赵晓博，男。
上诉人（原审被告）徐祯，女。
上诉人（原审被告）姚妮，女。
上诉人（原审被告）李磊，女。
上诉人（原审被告）李少鹏，男。
法定代理人徐祯，女。
上诉人（原审被告）李少杰，男。
法定代理人徐祯，女。
上述五上诉人共同委托代理人郭建勋，河南英迪律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）深圳市达美装饰工程有限公司。
法定代表人赵晓雷，总经理。
委托代理人麻根生，广东福强律师事务所律师。
委托代理人黄佳佳，广东福强律师事务所实习律师。
上诉人深圳市嘉达高科产业发展有限公司（以下简称嘉达高科公司）与上诉人徐祯、姚妮、李磊、李少鹏、李少杰（以下简称徐祯等五人）、被上诉人深圳市达美装饰工程有限公司（以下简称达美装饰公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1175号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，徐祯等五人的亲属李某因工死亡，被认定为工伤，徐祯等五人应当依法享受工亡待遇。本案存在以下争议焦点：
第一，嘉达高科公司是否应当承担工亡待遇责任。深圳市人力资源和社会保障局已认定李某死亡属于工伤。深圳市人民政府亦维持了该工伤认定，故该工伤认定具有法律效力。在该工伤认定中，用人单位为嘉达高科公司。因此，嘉达高科公司依法应当承担李某的工亡待遇。嘉达高科公司关于达美装饰公司明知其员工私刻其公章与嘉达高科公司签订合同却不阻止的主张，没有充分有效的证据证明，本院不予采信。因此，嘉达高科公司主张其不应承担工亡待遇责任的上诉理由不成立，本院不予支持。
第二，李某的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，作为供养亲属抚恤金计算基数的本人工资为工亡职工遭受事故死亡前十二个月的平均工资。嘉达高科公司盖章确认的《项目工人工资结账单》显示，2013年1月李某工作30.5天、每天160元。因此，李某该月工资应为4880元。由于李某工亡前仅在嘉达高科公司工作一个月，故应以该月工资数额作为李某因事故死亡前的平均工资，即作为供养亲属抚恤金的计算基数。由此，李少鹏、李少杰应当享受的抚恤金各为1464元／月（4880×30%），抚恤金支付至李少鹏、李少杰年满18周岁时止。原审按照法定工作日计算李某的平均工资有误，本院予以纠正。
第三，姚妮是否属于孤寡老人。工亡职工李某的母亲姚妮年满50周岁，无劳动能力、无收入来源，依靠李某供养。在李某因工死亡时，姚妮亦无其他法定赡养义务人。因此，姚妮属于《广东省工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定的“孤寡老人”，应享受40%李某本人工资的抚恤金，即1952元／月（4880×40%）至姚妮终老。原审此项认定有误，本院依法予以纠正。
此外，原审确定的丧葬补助金正确，嘉达高科公司和徐祯等五人均未对此提出异议，本院予以确认。原审判项主文中确定的一次性工亡补助金存在笔误，本院予以更正，嘉达高科公司依法应当支付的一次性工亡补助金应为491294元。
综上，上诉人嘉达高科公司上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人徐祯等五人的上诉理由成立，本院予以支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第三十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1175号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1175号民事判决第六项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1175号民事判决第二项为：上诉人深圳市嘉达高科产业发展有限公司支付上诉人徐祯、姚妮、李磊、李少鹏、李少杰一次性工亡补助金491294元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1175号民事判决第三项为：上诉人深圳市嘉达高科产业发展有限公司每月支付上诉人姚妮供养亲属抚恤金1952元，自2013年2月18日起支付至姚妮终老止；
五、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1175号民事判决第四项为：上诉人深圳市嘉达高科产业发展有限公司每月支付上诉人李少鹏供养亲属抚恤金1464元，自2013年2月18日起支付至李少鹏年满18周岁止；
六、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1175号民事判决第五项为：上诉人深圳市嘉达高科产业发展有限公司每月支付上诉人李少杰供养亲属抚恤金1464元，自2013年2月18日起支付至李少杰年满18周岁止；
七、驳回上诉人深圳市嘉达高科产业发展有限公司的上诉请求。
如果上诉人深圳市嘉达高科产业发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市嘉达高科产业发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年五月八日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《广东省工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。
供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
《广东省工伤保险条例》第六十六条
本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。