广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初3405号
原告：佛山市三水健力宝贸易有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道金港路58号6座3楼，统一社会信用代码91440600769345278P。
法定代表人：叶红汉，董事长。
委托诉讼代理人：骆珊珊，女，公司员工。
委托诉讼代理人：李国铭，男，公司员工。
被告：杨秉宇，男，1979年3月15日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县，
原告佛山市三水健力宝贸易有限公司（以下简称健力宝公司）与被告杨秉宇劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人骆珊珊、李国铭，被告杨秉宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
健力宝公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系于2017年6月16日解除；2、健力宝公司无需向杨秉宇支付工资4815.33元、经济补偿金23218.92元；3、本案诉讼费由杨秉宇负担。事实与理由：一、健力宝公司与杨秉宇于2015年1月1日签订的《劳动合同》约定，杨秉宇的工作地点为安徽省，工作岗位为销售业务。健力宝公司根据自身经营需要，经反复沟通，将杨秉宇工作岗位由安徽省皖北区域宿州块区渠道代表调整为安徽省皖北区域亳州块区渠道代表，其工作地点并未超出劳动合同约定的地点，且调整后的岗位工资有所提高。健力宝公司通过电话、微信以及邮寄快递等方式告知杨秉宇及时到新岗位工作，否则将视为旷工，公司有权按照相关规章制度进行处理。然而杨秉宇仍我行我素，在2017年5月到同年6月15日期间未到新岗位工作，属于旷工，健力宝公司依法无需向杨秉宇支付工资报酬。萧县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决健力宝公司向杨秉宇支付工资4815.33元没有事实和法律依据。二、仲裁裁决错误适用已废止的《企业职工奖励条例》，认定企业对员工进行行政处分属于违法，并以此要求健力宝公司支付解除劳动合同经济补偿金，毫无事实及法律依据，依法应予驳回。三、杨秉宇申请劳动仲裁时以健力宝公司未足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金，而仲裁裁决却以健力宝公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由裁决健力宝公司支付经济补偿金，该裁决超出杨秉宇请求的仲裁范围，应当无效。
杨秉宇辩称，仲裁委作出的裁决正确，应驳回健力宝公司的诉求。从2017年3月10日起健力宝公司先后向杨秉宇发出多份调岗通知，每次杨秉宇均积极提出书面异议，向其反映自身存在赡养老人及抚养子女等客观情况，但健力宝公司并没有理会仍无故将杨秉宇的工作地点调整至距原工作地点100多公里外的亳州，这无疑增加了杨秉宇的家庭负担，极不合理。且健力宝公司在短短的一个多月内向杨秉宇发出多份调岗通知，可见其调岗的随意性。在健力宝公司作出调岗通知后，杨秉宇仍然在萧县同步商行上班，期间健力宝公司并没有通知杨秉宇解除劳动关系，直至2017年6月15日杨秉宇仍将每日销售款上交给萧县同步商行。杨秉宇的月均工资为3869.82元，健力宝公司仅支付了杨秉宇2017年5月份工资989.40元，尚未支付2017年6月份的工资，综上，健力宝公司依法应向杨秉宇支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：杨秉宇于2011年12月26日入职健力宝公司。2015年1月1日双方签订《劳动合同》，约定杨秉宇的工作部门为流通群华东大区，岗位为销售业务，工作地点为安徽省，并约定健力宝公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整杨秉宇的工作岗位，或派杨秉宇到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为合同的附件。2017年3月10日，健力宝公司发出《调职通知书》，决定因公司业务发展需要，从2017年3月14日将杨秉宇由安徽省皖北区域宿州块区渠道代表调整为安徽省皖南区域芜湖块区推广员，调职后薪酬按新岗位重新确定，并于2017年3月14日前到新部门报到，逾期未按时报到将按旷工处理。2017年4月25日，健力宝公司再次发出《调职通知书》，决定因公司业务发展需要，从2017年5月2日将杨秉宇由安徽省皖北区域宿州块区渠道代表调整为安徽省皖北区域亳州块区渠道代表，调职后薪酬按新岗位重新确定，并于2017年5月2日前到新部门报到，逾期未按时报到将按旷工处理。鉴于杨秉宇未在2017年5月2日前去安徽省皖北区域亳州块区报到，健力宝公司于2017年5月9日发出《限期上班通知书》，限令杨秉宇于2017年5月12日前去安徽省皖北区域亳州块区报到，如未能按时报到，将被视为严重违反公司管理制度，健力宝公司有权按照相关规章制度进行违纪处理。杨秉宇在收到公司上述通知后，均分别向健力宝公司提出了书面异议。
2017年6月杨秉宇向仲裁委提出仲裁申请，请求健力宝公司支付2017年5月、6月工资；出具解除劳动合同的证明；支付解除劳动合同经济补偿金；办理档案及社会保险移交手续。2017年8月6日仲裁委作出[2017]萧劳人仲裁字042号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2017年6月16日解除，健力宝公司应出具解除劳动合同证明；2、健力宝公司应向杨秉宇支付工资4815.33元；3、健力宝公司应向杨秉宇支付经济补偿金23218.92元；4、驳回其他仲裁请求。
另查明，2016年6月至2017年4月杨秉宇的应发工资分别为4184.27元、4253.13元、3771.83元、4098.95元、4098.35元、4108.95元、3616.62元、4583.05元、4156.85元、4098.84元、4477.60元。健力宝公司已支付杨秉宇2017年5月份工资989.40元。对于双方争议的事实以及证据认定详见“本院认为”部分。
本院认为，综观当事人的诉辩，本案实质是因用人单位即健力宝公司调整劳动者杨秉宇的工作岗位而引起的纠纷，该调岗的合理性是双方争议焦点所在。用人单位依法享有用工自主权，有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位，但该权利的行使应体现出必要性、合理性、正当性原则。即便劳动合同、规章制度约定了用人单位享有单方调岗的权利，其也不当然享有任意调岗的权利，且由于在劳动合同履行过程中，劳动者对用人单位存在人身和经济上的双重依附性，双方地位实际并不平等，为平衡双方利益，必须对劳动者的权益给予倾斜性保护，对用人单位的用工管理行为包括调岗行为进行实质性的审查。本案中，根据查明的案件事实，双方订立的劳动合同明确约定，健力宝公司因生产经营需要等原因调整杨秉宇工作岗位的，应协商一致并按变更合同办理，该约定是双方一致达成的真实意思表示，合法有效，双方均应遵守。从以上约定可见，健力宝公司调整杨秉宇工作岗位必须建立在双方协商一致的基础上。针对调岗问题，健力宝公司虽与杨秉宇进行过协商，但杨秉宇对此积极提出了书面异议明确拒绝调岗，在双方最终未能达成一致意见的情形下，健力宝公司却单方将杨秉宇的工作地点从安徽宿州调整到相隔一百多公里外的安徽亳州。健力宝公司这一跨区域调岗行为，虽对杨秉宇的工作性质、内容等方面未发生变动，同时也不具有侮辱性和惩罚性，但从中可反映出其未从人性化管理的角度对杨秉宇的实际情况给予充分考虑和提供必要的协助。众所周知，工作地点如果调动过远则会增加劳动者的上班时间以及交通成本。杨秉宇在原工作地点安徽萧县连续工作、生活多年，健力宝公司将其工作地点调整到一百公里外的地方，现并无证据显示健力宝公司为杨秉宇的调岗提供班车、宿舍，发放交通补贴、租房补贴等补偿措施，该调岗确对杨秉宇的工作和生活产生较大影响，显然不具有充分的合理性。
关于拖欠工资问题。杨秉宇主张其一直在原工作岗位上班至2017年6月15日，对此提供了由萧县同步商行出具的《证明》拟证实。健力宝公司虽辩称杨秉宇是为萧县同步商行提供劳动，但未能提供相反证据予以反驳，本院对其辩解不予采纳。据此，本院对杨秉宇主张的上述事实予以认定。故此本院认为，在健力宝公司单方不合理调岗且双方未能协商一致的情形下，杨秉宇继续在原工作岗位提供劳动，双方的劳动关系仍然存续，杨秉宇请求健力宝公司支付2017年5、6月份拖欠的工资，合法有据，本院予以支持。根据健力宝公司提供且杨秉宇确认的工资明细表显示，杨秉宇2016年6月至2017年4月的月平均应发工资为4131.68元，扣除2017年5月份已支付的989.40元，健力宝公司应向杨秉宇支付2017年5月份工资差额3142.28元、2017年6月份工资2065.84元（4131.68元/月÷30天×15天），合共5208.12元。
关于经济补偿金的问题。综合本院前述分析认定，杨秉宇因健力宝公司强行调岗而不能到原工作岗位上班，此属健力宝公司未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，同时健力宝公司存在未及时足额向杨秉宇支付工资的事实，杨秉宇以此请求解除劳动关系并主张经济补偿金，属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院予以支持。对于解除劳动关系的时间，双方均确认于2017年6月16日解除，故本院确认双方于2011年12月26日至2017年6月15日存在劳动关系。因此，本院结合杨秉宇在健力宝公司的工作年限以及前述对月工资标准的认定，确认杨秉宇在本案中可获得的经济补偿金为22724.24元（4131.68元×5.5个月）。
综上所述，本案为劳动争议纠纷，由于杨秉宇没有对仲裁裁决提起诉讼，视为服从全部仲裁裁决结果，故在本案中其可获得的工资应以仲裁裁决金额为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市三水健力宝贸易有限公司与被告杨秉宇的劳动关系于2017年6月16日解除，原告佛山市三水健力宝贸易有限公司应出具解除劳动合同证明；
二、原告佛山市三水健力宝贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨秉宇支付工资4815.33元、解除劳动合同经济补偿金22724.24元，合共27539.57元；
三、驳回原告佛山市三水健力宝贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水健力宝贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄 洁
二〇一七年十二月二十六日
书记员 何嘉颖