.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0106民初4395号原告:胡斌，男，1981年4月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人:胡国华，男，1954年8月16日出生，汉族，与原告系父子关系，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告:深圳市亨吉利世界名表中心有限公司，住所地:广东省深圳市南山区。法定代表人:徐东升，系该公司总经理。委托诉讼代理人:单鹏，男，系该公司员工。被告:宁夏诚智人力资源服务有限公司，住所地:宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人:倪琳，系该公司总经理。委托诉讼代理人:李淑芳，女，系该公司员工。原告胡斌与被告深圳市亨吉利世界名表中心有限公司（以下简称深圳市亨吉利公司）、宁夏诚智人力资源服务有限公司（以下简称宁夏诚智公司）劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案争议较大，本院依法转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告胡斌及其委托诉讼代理人胡国华，被告深圳市亨吉利公司的委托诉讼代理人单鹏，被告宁夏诚智公司的委托诉讼代理人李淑芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告深圳市亨吉利公司的劳动合同；2.被告深圳市亨吉利公司支付原告2016年1月至8月工资40480元及档案托管费240元；3.被告宁夏诚智公司为原告补缴2016年4月至8月基本养老、医疗、工伤、生育费4030.5元；4.被告深圳市亨吉利公司向原告支付2010年9月至2016年8月违法解除劳动合同赔偿金60720元；5.被告宁夏诚智公司为原告办理人事档案、社会保险关系转移手续。事实与理由：原告与深圳市亨吉利公司分别于2010年10月25日、2012年1月签订《劳动合同》两份，与被告宁夏诚智公司签订《劳务派遣人员劳动合同》。原告自2010年9月起在被告深圳市亨吉利公司工作至2015年12月30日，曾任该公司店员、店经理。在任店经理期间，即2015年底，被告深圳市亨吉利公司口头通知原告交接工作，并提出变更劳动合同。次日，原告即向被告交接了工作，但至今未与原告签订变更劳动合同协议，经原告多次催促未果。自2016年1月起，被告停发原告工资，自2016年4月起停缴养老金等。故原告诉至法院，请求判如所请。被告深圳市亨吉利公司辩称，原告于2010年10月15日入职被告处任店员，2015年1月起任店长。2010年10月至2015年3月期间的社会保险费，由被告委托某劳务有限公司代为缴纳，2015年4月至2016年3月期间的社会保险费，由被告委托某有限公司代为缴纳。原告在任店长期间，因其管辖店面在销售业绩、管理中存在诸多问题，其上级某分公司经理于2015年12月与其沟通后续工作的改进问题，但是原告于2015年12月24日因个人原因向被告提出辞职，并于当日办理了工作交接手续，双方劳动关系在2015年12月24日解除。此后，原告再未到被告处上班。原告在职期间的工资已经足额发放，原告属于单方面向被告提出解除劳动合同，即使被告对原告辞职的事实有瑕疵，原告在仲裁中已明确表示与被告解除劳动合同关系，并明确表示其提出解除劳动合同的理由是想寻找新的工作机会。因此，根据原告的陈述，原告属于单方面解除劳动合同，其解除劳动合同理由不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的法定理由。无论从原告提出的证据还是原告的意思表示，原告关于违法解除劳动合同赔偿金及2016年8个月工资的诉讼请求，没有事实和法律依据。被告宁夏诚智公司辩称，一、被告不是原告胡斌的用人用工单位。被告与某有限公司是协作关系，签订了服务协议。原告胡斌称与被告签订了《劳务派遣人员劳动合同》与事实不符。被告是人力资源服务有限公司，只在经营范围内从事社会保险代理业务，从未与任何员工签订过劳务派遣合同。被告受某有限公司的委托，2015年2月9日起为被告深圳市亨吉利公司的员工胡斌在银川缴纳社会保险，2015年3月起缴纳公积金。三、被告于2016年3月14日收到通知，要求2016年3月停缴原告胡斌的公积金，自2016年4月停缴其社保。且胡斌本人已于2016年4月1日，在”诚智劳合字（2016）620号解除劳动合同证明书”存根上签字。综上所述，被告同意仲裁裁决，原告胡斌要求被告补缴2016年4月至8月基本养老保险、医疗、工伤、生育费4030.5元的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的劳动合同真实、合法、与本案具有关联性，对其证明的事实本院予以确认，但不能达到被告深圳市亨吉利公司违法解除与原告之间劳动关系的证明目的；2.原告提交的工资条被告不予认可，对其真实性无法确认，仅凭该证据不能达到原告应发工资5060元的证明目的；3.原告提交的职工基本养老保险、职工基本医疗保险缴纳票据真实、合法，本院予以采信；4.原告提交的录音，被告深圳市亨吉利公司对真实性无异议，但无法达到原告的证明目的；5.原告提交的收据真实、合法，能够证明原告支付了2012年1月至2015年12月期间的档案管理费240元；6.原告提交的亨吉利店经理调岗（辞职）工作交接明细表被告不予认可，该证据系复印件，无其他证据予以佐证，本院不予采信；7.被告深圳市亨吉利公司提交的工作交接明细表，原告虽然对该证据不予认可，但未能提供其他证据予以反驳，且该证据能够和原告提交的录音证据及被告宁夏诚智公司提交的解除劳动合同证明书（存根）相互印证，故该证据本院予以采信；8.被告深圳市亨吉利公司提交的提档登记簿签字确认单系复印件，无其他证据予以佐证，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告到被告深圳市亨吉利公司处工作，双方于2010年10月15日签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2010年10月15日至2011年12月31日，原告的岗位为销售，月工资按照《连锁店岗位薪酬管理办法》执行，同时约定工作时间、社会保险、福利待遇、劳动保护等权利义务。合同到期后，双方续签订《劳动合同》一份，合同期限为2012年9月1日至2015年8月31日。原告自2015年1月担任店长职务。合同到期后，原告继续在被告深圳市亨吉利公司工作。2015年12月24日，被告深圳市亨吉利公司免去原告店长职务，原告履行了工作交接手续。原告自2016年12月28日未到被告深圳市亨吉利公司处工作。原告认为被告违法解除了双方之间的劳动关系，于2016年7月向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原告与被告深圳市亨吉利公司的劳动合同，被告深圳市亨吉利公司向其支付2016年1月1日至2016年8月30日的工资40480元；2.被告宁夏诚智公司为原告补缴2016年4月至8月基本养老、医疗、工伤、生育费4030.5元，并向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60720元，被告深圳市亨吉利公司承担连带责任；3.被告宁夏诚智公司为原告办理人事档案、社会保险关系转移手续。该委员会于2016年8月31日作出某[2016]第XX号仲裁裁决书，裁决被告深圳市亨吉利公司为原告办理解除劳动合同手续及人事档案关系转移手续并驳回原告的其他仲裁请求。原告因不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。另查明，1.被告深圳市亨吉利公司向原告支付工资至2015年12月；2.2011年10月1日，被告深圳市亨吉利公司与某有限公司签订《前程无忧人事外包服务协议》，某有限公司将被告深圳市亨吉利公司社会保险缴纳事宜委托某人力资源服务有限责任公司代为操作，该公司又委托被告宁夏诚智公司实际代为缴纳被告深圳市亨吉利公司员工的社会保险。2016年4月1日，被告宁夏诚智公司向原告出具解除劳动合同证明书，载明：”胡斌签订的劳动合同由于辞职原因，自2016年4月1日解除”。本院认为，本案的争议焦点为被告深圳市亨吉利公司是否违法解除了与原告胡斌之间的劳动关系。根据原告提供的录音证据，被告深圳市亨吉利公司只是免除了原告店长的职务，对原告的岗位进行了调整，并未将原告辞退。原告在与被告深圳市亨吉利公司宋某某通话过程中，明确表示其要根据被告深圳市亨吉利公司的后续安排考虑继续留在公司工作还是辞职。虽然原告未向公司递交辞职申请及办理离职手续，但原告当庭认可在其完成工作交接后，自2016年12月28日就未去被告深圳市亨吉利公司上班。原告称系在家待岗，但其并未举证证明系被告深圳市亨吉利公司要求其在家待岗。因此，双方之间的劳动关系因原告单方离职已于2016年12月28日实际解除。原告要求被告深圳市亨吉利公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告与被告深圳市亨吉利公司的劳动关系解除，原告自2016年12月28日之后也未给被告深圳市亨吉利公司提供劳动，故原告要求被告深圳市亨吉利公司支付其2016年1月至8月期间的工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。2012年1月至2015年12月期间，原告与被告深圳市亨吉利公司存在劳动关系，在此期间的档案托管费应由被告深圳市亨吉利公司承担。故原告要求被告深圳市亨吉利公司支付档案托管费240元的诉讼请求，本院予以支持。原告胡斌与被告深圳市亨吉利公司之间签订了《劳动合同》，双方之间形成了劳动关系。被告宁夏诚智公司系受被告深圳市亨吉利公司的委托为原告办理缴纳社会保险事宜，故原告与被告宁夏诚智公司之间不存在劳动关系。原告要求被告宁夏诚智公司为其补缴2016年4月至8月期间的基本养老、医疗、工伤、生育费的并办理人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求，没有事实和法律依据,本院不予支持。综上，被告深圳市亨吉利公司应向原告支付档案托管费240元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第八十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市亨吉利世界名表中心有限公司于本判决生效后五日内向原告胡斌支付档案托管费240元；二、驳回原告胡斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡斌负担5元，由被告深圳市亨吉利世界名表中心有限公司负担5元。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长陈婷人民陪审员樊永慧人民陪审员李彩虹二○一七年三月十七日书记员胡雅茹