海南省琼中黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼9030民初355号
原告：青丽，女，1968年6月25日出生，壮族，现住海南省琼中县。
委托诉讼代理人：谭亚彬，男，1966年6月4日出生，现住海南省琼中县。系原告丈夫。
委托诉讼代理人：邓力玮，“1+1”中国法律援助志愿者。
被告：海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司（以下简称海南橡胶阳江分公司）。住所地：海南省琼中黎族苗族自治县黎母山镇。
法定代表人：裴成明，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：唐元，海南刚峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李世忠，海南橡胶阳江分公司职工。
原告青丽与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谭亚彬、邓力玮、被告委托诉讼代理人唐元、李世忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青丽向本院提出诉讼请求：1.确认原告于2007年5月至2016年8月30日期间与被告存在劳动关系。2.判令被告支付原告补偿金11520元，赔偿金23040元。3.判令被告支付2016年1月至2016年8月共8个月最低工资10240元。4.判令被告返还原告多缴纳4775.19元社会保险费。5.判令被告返还必要生产费用4263.19元。事实和理由：1993年5月1日，原告在农场工作，是割胶职工，1995年3月，原告申请停职，外出务工，2007年5月回到原农场，在场里负责林管橡胶苗，2007年要求我到公司进行林管工作，原告服从指派，到公司工作至2015年12月30日。2016年1月，被告要求原告转岗割胶至2016年8月30日止，2016年8月30日解除合同。原告在被告单位连续工作工龄为11年，期间与被告存在劳动关系。2016年1月至2016年8月30日，被告没有发放工资给原告，失去最低生活保障，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资的标准。因此，被告应从2016年1月至2016年8月30日支付给原告工资10240元（每月1280元）。另外，被告从2016年1月至2016年8月30日止，没有为原告支付过社会保险费，被告一直克扣原告工资缴纳社会保险，单位一分钱也没有缴纳，一共扣除原告工资缴纳社会保险金4775.19元，根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，社会保险费应当由用人单位和职工按照国家规定的缴费比率共同缴纳，被告违反了法律规定，应当返还原告多缴纳的4775.19元。再有，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位依法必须提供劳动场所及劳动工具。2016年1月至2016年8月30日止，被告按照比例扣除原告生产必要的劳动生产费4263.19元，是不合理的，应当予以退还原告。由于被告违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的有关规定，没有发放最低标准工资，没有按照规定缴纳社会保险，没有按照劳动合同履行权利义务，造成原告权益受到侵害，依法应予以赔偿，支付经济补偿金11520元，赔偿金23040元。请求法院依法支持原告的诉讼请求。
海南橡胶阳江分公司辩称，一、原告请求支付补偿金及赔偿金没有事实和法律依据，应予以驳回。1、根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金不能同时适用，两者只能选其一，原告的诉讼请求不明确。2、原告请求支付补偿金及赔偿金没有事实和法律依据。2009年8月25日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任割胶工人。2015年12月30日，原告承包的中小苗岗位到期，2016年1月，我公司向原告发出《告知书》，要求原告在橡胶开割前自行寻找割胶岗位，如需单位统一安排割胶岗位，须于2016年3月20日前报名。原告申请安排割胶岗位，2016年开始转岗至一队从事割胶生产。原告于2016年7月26日开始便无正当理由不上岗，擅自脱离岗位，形成旷工的事实。我公司于2016年8月1日向原告发出《员工限期上岗通知书》，要求原告接到通知后2日内上岗，原告拒绝签收，我公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款及《阳江分公司劳动力管理暂行办法》的规定，在征询工会同意后作出解除劳动合同的决定。2016年8月30日，我公司通过审批程序后作出《员工解除（终止）劳动合同通知书》，决定解除与原告的劳动关系，并于2016年9月5日送达原告。我公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。同理，原告没有按照被告公司的要求上岗工作，并连续旷工超过15天以上，我公司依法解除原告劳动合同亦不符合上述法律规定用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形。二、原告请求被告支付2016年1月至2016年7月最低工资保障费于法无据，应予以驳回。双方签订的是《劳动合同》，约定原告的工作岗位为割胶工，岗位实行不定时工作制，按照《海南省人大常委会关于推进海南农垦管理体制改革的决定》、《海南天然橡胶产业集团股份有限公司开割胶园职工家庭长期承包指导意见（试行）》的要求进行生产作业和劳动报酬分配。对本单位劳动者具有普遍约束力。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第54条的规定，劳动法第四十八条的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。2016年1月原告转岗至割胶岗位，在此期间属于橡胶停割期间，原告并没有在法定工作时间内履行正常劳动义务，明显不符合《海南天然橡胶产业集团股份有限公司开割胶园职工家庭长期承包指导意见（试行）》和最低工资支付精神。三、原告要求被告返还社会保险于法无据，应予以驳回。社会保险费的缴纳是国家的强制行为，属于行政法律关系，而不是用人单位和劳动者的民事法律关系，故不属于劳动仲裁事项，也不属于法院审理范围。《海南天然橡胶产业集团股份有限公司开割胶园职工家庭长期承包指导意见（试行）》明确规定“承包户经营所得的干胶产品收入，作为承包户承包劳务报酬以及用于其全额负担的养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险费用”。四、原告主张返还生产费用没有事实和法律依据，应予以驳回。原告要求被告返还必要的生产费，必先证明其向被告交付了生产资料，以及生产费包含的物品及价值。《海南天然橡胶产业集团股份有限公司开割胶园职工家庭长期承包指导意见（试行）》明确规定“承包户经营所得的干胶产品收入，用于支付生产资料、“两病”防治等全部费用。”因此，原告各项主张没有事实基础和法律依据，应予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1.结算表收入明细表。用于证明被告克扣原告的社保费、生产资料及工资；2.仲裁裁决书。用于证明原告已经过申请劳动仲裁程序；3.员工解除(终止)劳动合同通知书。用于证明被告违规解除劳动合同；4.委托书及身份证复印件。用于证明当事人授权及身份证明。以上原告提交的四组证据，被告当庭质证的意见是对证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信；但是其对证据1、2、3证明的内容有异议，证据1只是证明被告没有按照规定完成割胶任务，代扣代缴社会保险费用是根据承包合同约定进行的，并不存在克扣事实；证据2查明的事实是不正确的；证据3是原告违反公司规定，公司依法解除原告的劳动合同，是合规合法的。对被告提出的质证意见本院予以采信。被告提交的证据1.超假不归人员除名审批表。用于证明原告被单位除名的事实；2.《劳动合同书》。用于证明有效的劳动关系证明文书；3.转岗告知书。用于证明原告自愿转岗割胶；4.限期上岗通知书。用于证明原告旷工后被告通知其上岗；5.员工违规解除劳动合同呈报表。用于证明被告有序解除劳动合同；6.员工解除劳动合同通知书。用于证明被告有效的送达文书给原告。原告当庭提出的质证意见是对证据1、2真实性、合法性无异议，但与本案无关联性；对证据3无异议；对证据4、5的真实性、合法性、关联性有异议，应依法送达文书，单位没有依法盖章或负责人签名，且没有说明解除的理由；对证据6的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，适用法律错误，被告侵害了原告的权益。庭审中被告已向原告提供了证据原件核实，本院认为原告的质证意见不成立，应不予采信。对被告的证据真实性、合法性、关联性本院予以采信。另，为查明琼中胶字（2008）4号文件的具体实施时间以及原告青丽割胶岗位长包结算情况，本院依法调取了：1.海南天然橡胶产业集团股份有限公司琼胶字（2008）4号文件。证明了海南省农垦系统自2009年起实行职工橡胶岗位长期承包制；2.原告青丽割胶岗位长包结算说明。原告青丽虽对调取的证据1有异议，但其未提供相关证据予以证明和反驳，本院对其意见不予采信；原告青丽对本院调取的证据2无异议。被告海南橡胶阳江分公司对以上两份证据均无异议。本院认为两份证据来源合法、客观真实、与本案具有关联性，本院依法予以采信。
本院经审理认定事实如下：原告青丽于1993年5月在原农场一队工作，1994年12月被单位除名。2007年5月，原告返回原单位工作。2009年1月，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司成立后，原告申请转入被告单位工作。2009年8月25日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任林管岗位工作，无固定期限从2009年2月12日起至法定的终止条件出现时止。2016年1月，被告单位以书面形式告知原告承包的橡胶中小苗岗位于2015年12月期满，如需要分公司统一安排割胶岗位，须于2016年3月20日前到公司人力资源部报名，原告在《告知书》上明确表示要求分公司安排割胶岗位。被告根据原告的要求安排了割胶岗位。2016年5月原告开始从事割胶岗位，所在岗位为1队1号岗4个树位共1232株橡胶树，2016年计划上缴干胶产量2641公斤。根据海南天然橡胶产业集团股份有限公司《海南天然橡胶产业集团股份有限公司开割胶园职工家庭长期承包指导性意见》琼胶字[2008]4号文件，开割胶园职工家庭长期承包的主要方式为：由基地公司（农场）发包，职工家庭经营，完成上缴，剩余归己，统一收购，市场结算。同时文件规定，承包户经营所得的干胶产品收入，作为承包户承包劳务报酬以及用于支付其全额负担的养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险费用；支付生产资料、“两病”防治等全部费用；支付橡胶资产折旧费用。2016年5、6、7月原告上岗割胶，由于干胶产量较低，2016年7月26日开始，原告未经批准，脱离工作岗位，不上岗割胶，2016年8月10日，被告向原告发出《员工限期上岗通知书》，要求原告接此通知后2日内及时上岗，逾期不上岗者，分公司将停止缴交社保费用并解除劳动合同关系。但原告仍未按要求上岗割胶，由于原告连续旷工15天，违反分公司劳动管理规定，被告根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，于2016年8月30日解除（终止）与原告的劳动合同关系，并于2016年9月5日向原告送达《员工解除（终止）劳动合同通知书》。2016年1-7月期间，被告为原告代缴了社会保险费用6433.01元，而5、6、7月从原告的收入中回扣社会保险费用4169.68元，原告实际尚欠被告社会保险费用2263.33元。2017年1月20日，原告向琼中黎族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项是：一、依法裁决申请人青丽1993年5月1日至1995年3月，2007年5月至2016年8月30日期间与被申请人存在劳动关系；二、依法裁决被申请人支付经济补偿金14080元；三、依法裁决被申请人支付赔偿金28160元；四、依法裁决被申请人支付2016年1月至2016年7月共7个月最低工资共8960元；五、依法裁决被申请人返还申请人多缴纳的4775.19元社会保险费；六、依法裁决被申请人返还申请人必要生产费用4263.19元。2017年3月10日，该仲裁委作出裁决，一、确认申请人青丽与被申请人海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司于2017年5月至2016年8月30日期间存在劳动关系。二、驳回申请人青丽其他仲裁申请请求。原告不服该仲裁裁决书，于2017年5月15日向本院提起诉讼。
本院认为，原告请求确认自2007年5月至2016年8月30日期间与被告单位存在劳动关系，被告对原告此项诉讼请求无异议，本院应予以支持。本案争议的焦点问题一、关于原告请求被告支付补偿金及赔偿金是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定“：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案原告青丽自2016年7月26日开始，未经批准，擅自脱离工作岗位，2016年8月10日经被告发出《员工限期上岗通知书》，要求原告接此通知后2日内及时上岗，逾期不上岗，分公司将停止缴交社保费用并解除劳动合同关系。但原告仍未按要求上岗割胶，由于原告连续旷工15天的行为，已严重违反单位劳动管理规定，故被告有权解除与原告的劳动合同，被告的行为没有违反相关法律规定。因此，原告请求被告支付补偿金及赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。焦点二、关于原告请求被告支付2016年1月至2016年7月最低工资保障费是否有法律依据的问题。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2016年1月，原告要求被告安排割胶岗位，被告为原告安排了割胶岗位，按照《海南天然橡胶产业集团股份有限公司开割胶园职工家庭长期承包指导性意见》琼胶字[2008]4号文件的有关规定，开割胶园实行职工家庭长期承包，原告承包被告的橡胶岗位，所得的干胶产品收入，作为原告承包的劳务报酬以及用于支付其全额负担的养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险费用；支付生产资料、“两病”防治等全部费用；支付橡胶资产折旧费用。原被告之间虽然没有签订书面合同，但实际形成了事实上的承包关系，双方应按约定履行各自的权利和义务。原告不是按月领取固定工资，因此，原告请求被告支付2016年1月至2016年7月最低工资保障费于法无据，本院不予支持。焦点三、原告请求被告返还社会保险费是否有法律依据？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告此项诉讼请求不符合司法解释的有关规定，不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。焦点四、原告主张被告返还生产费用是否有事实和法律依据？原告承包了被告橡胶开割，所得橡胶产品收入，按照《海南天然橡胶产业集团股份有限公司开割胶园职工家庭长期承包指导性意见》琼胶字[2008]4号文件的有关规定，应用于支付生产资料、“两病”防治等全部费用；支付橡胶资产折旧费用。因此，原告有义务承担相应的生产费用，被告从原告的生产产品收入中扣除相关的生产费用是合理的。故原告的此项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告青丽自2007年5月至2016年8月30日期间与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司存在劳动关系；
二、驳回原告青丽的其他诉讼请求。
案件受理费10元由原告青丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判长 叶 伟
陪审员 黄 弟
陪审员 陈怀春
二〇一七年九月四日
法官助理刘雪刚
书记员 蔡正华