重庆市云阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0235民初3360号
原告：张朝平，男，1964年3月12日出生，汉族，现住重庆市云阳县。
委托诉讼代理人：熊学斌，重庆新盟律师事务所律师。特别授权。
被告：云阳县青江环境综合整治有限公司，住所地重庆市云阳县双江望江大道1026号，统一社会信用代码915002357659270940。
法定代表人：许毅刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒲自生（公司员工），男，1964年4月28日出生，汉族，住重庆市云阳县。特别授权。
委托诉讼代理人：唐远森（公司员工），男，1954年6月25日出生，汉族，住重庆市云阳县。一般代理。
原告张朝平与被告云阳县青江环境综合整治有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张朝平及其委托诉讼代理人熊学斌、被告云阳县青江环境综合整治有限公司的委托诉讼代理人蒲自生、唐远森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张朝平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金44963.00元（4496.30元/月×5月×2倍）；2.判令被告向原告支付从2012年10月8日至2013年9月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49459.30元（4496.30元/月×11月）；3.判令被告向原告支付从2011年9月8日至2016年4月30日的加班工资共193495.90元（4496.30元/月÷21.75天×468天×200%）；4.判令被告向原告支付从2011年至今每年未休年休假工资15504.48元（4496.30元/月÷21.75天×25天×300%）；5.判令被告向原告返还保证金2000.00元；6.判令被告向原告支付违约金2000.00元；7.判令被告向原告支付从2011年12月1日至2016年8月期间节假日加班工资23566.81元（4496.30元/月÷21.75天×38天×300%）；8.判令被告向原告补足工龄工资1015.00元（35.00元/月×29月）；9.判令被告向原告支付从2016年1月至8月15日期间的绩效工资6000.00元。10.被告承担诉讼费用。诉讼过程中，原告张朝平不再主张被告向原告返还保证金2000.00元，变更第8项诉讼请求为：判令被告向原告补足工龄工资1450.00元（50.00元/月×29月），增加诉讼请求：判令被告向原告补发工资25268.00元〔2016年4月至2016年8月15日为10836.00元（月平均工资3608.00元－已发1200.00元）×4.5月、2016年8月16日至2016年12月25日为14432.00元（月平均工资3608.00元×4月）〕。事实和理由：原告于2011年9月8日到被告公司工作，签订为期一年的书面劳动合同。期满后，被告未与原告签订书面劳动合同。2016年8月15日，被告单方面解除与原告的劳动关系。原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，云劳人仲案字〔2017〕第185号仲裁裁决支持被告支付原告未休年休假工资4543.08元、工龄工资680.00元，认定被告与原告解除劳动关系不属于违法解除，不支持原告主张的经济赔偿金请求；认定原告请求的双倍工资差额超过仲裁时效，也不支持原告的该项请求。原告认为，被告单方面解除与原告的劳动关系不属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，属于违法解除；被告除第一年与原告签订书面劳动合同外，一直没有履行“自用工之日起一个月内签订书面劳动合同”的法定义务，违法行为一直持续到2016年8月15日，原告于2017年4月申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效。
被告云阳县青江环境综合整治有限公司辩称，原告与被告签订劳动合同的时间、没有续签劳动合同属实。原告在被告公司从事的工作为公司驻建设工地的甲方代表（以下简称甲代）。原告为凤鸣污水处理厂的甲代，建设项目于2016年3月竣工，2016年4月被告安排原告在公司等候安排，因重庆市人民政府对全市乡镇污水处理设施建设统一由重庆环保投资有限公司运营，2015年12月25日，云阳县人民政府与重庆环保投资有限公司签订《乡镇污水处理设施建设运营合同》，确定了云阳县污水处理厂产权运营移交事宜。2016年7月22日，云阳县人民政府办公室印发《县政府第67次常务会议纪要》，部署了污水厂移交及职工的解聘安置工作。云阳县人民政府办公室印发《关于调整乡镇污水处理项目建设管理体制的通知》，明确全县所有乡镇污水处理厂的建设主体由被告改为所在乡镇人民政府。因此，被告请示上级有关部门和相关的主管部门，就职工的解聘和就业安置等于2016年8月15日作出解聘方案和补偿方案，并用邮寄送达等多种形式告知包括原告在内的所有被解聘人员。被告的解聘决定及补偿方案是符合法定程序和法律规定的，不存在原告所说的单方面解除和违法解除。对原告提出的诉讼请求，被告认为：1.因为被告是合法解除，不存在双倍经济补偿金。2.不认可原告主张的工资标准，应是从2015年8月16日至解聘之日（2016年8月15日）的平均工资。3.虽然原、被告签订的劳动合同期限届满后被告没有与原告签订书面劳动合同，但从原告知道其权利受到侵害之日（2012年9月8日）至其于2017年4月10日申请仲裁，远远超过了劳动争议调解仲裁法规定的申请仲裁时效和民法通则规定的诉讼时效。4.对原告第3、7项诉讼请求，原告作为被告的甲代，为不定时非全日制工作，被告的职工手册规定甲代为不定时工作制，工作时间机动，加班无需额外支付加班费，在安排好工作的前提下可以补休、调休、换休。另外，加班应审批。原告的加班时间及标准严重错误，每年全部的节假日和全部休息日都计算进去，原告当庭陈述2016年4月至2016年8月在家休息，当然就不存在加班，原告的第3、7项诉讼请求没有事实依据和合同依据。5.对原告的第4项诉讼请求，原告入职以来被告没有安排年休假，但原告从事甲代工作存在自行调休、换休、轮休，属于公司B类职工。被告向原告发了2014年、2015年的未休年休假补助各500.00元，共1000.00元。原告请求的未休年休假工资已经超过仲裁时效，而且年休假只能当年计算，不能累计计算，也不能补休，并且工作满一年才开始计算，标准是200%，不是300%，原告的工作年限是4年。6.原告主张的违约金，没有合同依据，即使劳动合同约定了违约金，也是违法的，不能作为原告主张的依据。被告没有违约，属于合法解除。7.原告的第9项诉讼请求不成立，一是原告无事实依据，原告自述其2016年4月至2016年8月在家休息，根本没有绩效，二是原告在被告公司工作期间所有的工资福利、绩效均由工资发放表通过银行汇入原告的账户。8.对原告的第5项诉讼请求，被告确实收过原告保证金2000.00元，解聘时通知原告退回，原告可凭保证金收据随时退回保证金。9.对原告的第8项诉讼请求，被告已经按职工手册中明确规定的工龄工资标准发给了原告工龄工资。10.原告在庭审中增加的诉讼请求不成立。被告按1200.00元/月加上工龄工资160元发给原告1360.00元，并非1200.00元/月。原告作为甲代，竣工后等待安排工作期间，按每人每月1200.00元发放工资。而原告2015年8月16日至2016年4月30日的月平均工资为2460.00元，2016年5月1日至2016年8月15日的月平均工资为1360.00元，即二者之和除以12为月平均工资2047.50元。
本院经审理认定事实如下：2011年9月8日，原告张朝平到被告公司工作，从事甲代工作。同日，被告云阳县青江环境综合整治有限公司（甲方）与原告张朝平（乙方）订立《聘用合同》，合同约定：一、根据工作需要，甲方同意聘用乙方在甲方的工程部工作，担任甲代职务。二、乙方的具体岗位职责为：管理和协调。三、本合同为固定期限合同，从2011年9月8日至2012年9月7日止，试用期2个月。四、乙方工作时间以国家有关规定和甲方工作需要确定，法定节假日、周末休息日及下班后休息时间确需加班的，甲方应支付给乙方相应报酬。五、乙方的工作报酬包括基本工资、加班费、通信费、福利、奖金等，全年总收入不低于2.5万元。试用期后基本工资1200.00元／月，活工资620.00元／月，共计1820.00元／月。通信费、福利费、节假日费、奖金等，按公司考核管理办法发放。六、甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、工伤等社会保险费，计保基数约定为基本工资部分。其中甲方按规定缴纳须由用人单位承担的社保费，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可以代为扣缴。乙方不愿意参保的要书面出具承诺，公司将不予缴纳相应保费，责任由乙方自行承担。十、合同保证金：乙方在签订合同后十日内向甲方缴纳合同保证金2000.00元。十一、违约责任。3.甲乙双方一方违约时，应承担违约责任，向对方支付违约金2000.00元，给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。《聘用合同》期满后，原告继续在被告公司工作，双方未续签书面劳动合同。工作期间，被告未安排原告休年休假，被告向原告发了2014年、2015年的未休年休假补助各500.00元，共1000.00元。
2011年10月28日，被告收取原告2011年职工风险抵押金（保证金）2000.00元。2017年8月10日，原告在被告公司退风险抵押金（保证金）2000.00元。
《职工手册》第八章第六条规定的“工龄工资：从聘用之日起，工龄每增加一年，每人每月增加工龄工资30.00元；从2014年3月执行新制度起，满一年（及以上）工龄的职工，每人每月在原30.00元的基础上增加工龄工资20.00元；从2015年起，再增加的工龄，按50.00元计算工龄工资；工龄工资达到500.00元/月后停止增资，增资办法另行制定。”2014年3月至2014年8月，被告每月向原告发工龄工资80.00元，2014年9月至2015年8月，被告每月向原告发工龄工资110.00元，2015年9月至2016年7月，被告每月向原告发工龄工资160.00元，2016年8月，被告向原告发工龄工资80.00元。
根据被告提供的《云阳县青江环境综合整治有限公司工资津贴表》，2015年被告发给原告2014年度目标考核工资等11600.00元（包括年休假补助500.00元、慰问金500.00元、目标考核工资4460.00元、风险抵押金6140.00元）。
根据被告提供的《2015年云阳县青江环境综合整治有限公司目标责任工资等年终发放表》，2016年被告发给原告2015年度目标考核工资等10079.50元（包括年休假补助500.00元、应计目标责任工资3600.00元、退还职工风险抵押金6000.00元、扣职工工会会费20.50元）。
根据被告提供的《云阳县青江环境综合整治有限公司工资津贴表》，2015年7月至2016年8月，被告向原告发的应发工资为：3830.00元、2930.00元、3960.00元、2960.00元、2960.00元、3060.00元、2460.00元、2460.00元、2460.00元、2460.00元、1360.00元、1360.00元、1360.00元、680.00元。
2015年10月29日，重庆市人民政府办公厅《关于印发重庆市乡镇污水处理设施建设运营实施方案的通知》（渝府办发〔2015〕166号），全市乡镇污水处理设施由重庆环保投资有限公司负责“投、建、管、运”一体化运营。各区县（自治县）人民政府分别授予重庆环保投资有限公司从事乡镇污水处理设施建设及运营的特许经营权，并签订特许经营合同，明确以区县（自治县）人民政府购买服务的方式支付污水处理服务费。
2015年12月25日，云阳县人民政府与重庆环保投资有限公司签订《乡镇污水处理设施建设运营合同》，合同约定将云阳县行政辖区内的新建、改建、扩建乡镇污水处理设施和已建、在建乡镇污水处理设施的产权及项目运营权移交给重庆环保投资有限公司。2016年7月22日，云阳县人民政府办公室印发《县政府第67次常务会议纪要》，……会议要求：由县环保局、县人力社保局牵头，妥善解决污水处理厂移交后职工再就业问题，尽量协商市环投集团返聘原职工。移交后，县环保局要加强监管第三方运营公司。
2016年8月8日，被告将解聘方案向云阳县人力资源和社会保障局进行了汇报，2016年8月10日，被告成立员工解聘领导小组，后被告制作了《云阳县青江环境综合整治有限公司解聘职工补偿发放表》（工资组成标准：基本工资1267.00元、岗位或出勤工资733.00元、工龄工资160.00元、绩效工资533.00元，小计2693.00元，按工龄计算及未提前30天书面通知职工应补偿工资16158.00元），并于2016年8月15日通过QQ群通知原告签订解除劳动关系协议书，但原告未予配合也未领取相关补偿。2016年8月16日后被告不再支付原告工资。
2016年8月13日，被告向云阳县环境保护局报送《关于与职工解除劳动合同及进行经济补偿的请示》，2016年9月8日，云阳县环境保护局印发《关于青江公司解除部分员工劳务关系实施方案的批复》，认为该实施方案可行，予以批准。2016年10月21日，云阳县环境保护局印发《关于青江公司解除乡镇污水厂等员工劳动合同关系补偿的补充请示的批复》，三、依据《劳动合同法》第三十七条规定：如公司确认未按《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人2016年8月8日，被告将解聘方案向云阳县人力资源和社会保障局进行了汇报，2016年8月10日，被告成立员工解聘领导小组，后被告制作了《云阳县青江环境综合整治有限公司解聘职工补偿发放表》（工资组成标准：基本工资1267.00元、岗位或出勤工资733.00元、工龄工资160.00元、绩效工资533.00元，小计2693.00元，按工龄计算及未提前30天书面通知职工应补偿工资16158.00元），并于2016年8月15日通过QQ群通知原告签订解除劳动关系协议书，但原告未予配合也未领取相关补偿。2016年8月16日后被告不再支付原告工资。，可以由公司向解聘员工赔偿一个月工资收入。
2016年3月9日，被告印发《关于工程部甲代工作安排的通知》并通知原告：由于我公司污水垃圾项目建设工作移交给属地乡镇，根据公司安排，……田满、侯玉春回家等候工作安排，从3月份起只发基本工资。张朝平3月底以前完成凤鸣污水处理项目的验收工作，从4月1日起回家等候工作安排，从4月份起只发基本工资。原告张朝平从2016年4月起回家等候工作安排。
2016年12月26日，被告向原告邮寄送达“告知书”：一、解除劳动合同原因。二、告知事项。1.自2016年8月16日开始，您与青江公司的劳务聘用关系正式终止。2.您与青江公司解除劳动合同时，青江公司将严格按照《劳动法》等相应法律法规对您进行经济补偿。您应得解除劳动合同补偿金为16158.00元。3.青江公司现再出具正式告知书，请您收到《告知书》后，在2016年12月30日前到青江公司办公室办理解除劳务合同相应手续。若逾期仍不来办理的，我司将视您为自动离职。原告未办理离职手续，也未领取相应补偿。
2017年4月10日，原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月18日，云阳县劳动人事仲裁委员会作出云劳人仲案字〔2017〕第185号仲裁裁决：一、由被告支付原告未休年休假工资4543.08元；二、被告补足原告2014年9月至2016年8月的工龄工资680.00元；三、驳回原告的其他仲裁请求。
另查明，被告工会成立于2015年9月22日，由周淳娟担任主席，其曾于2016年8月30日向云阳县总工会咨询解聘程序的相关事宜。
以上事实，有原、被告的陈述，原告提交的原告身份证复印件、被告市场主体登记信息、聘用合同、《云阳县青江环境综合整治有限公司解聘职工补偿发放表》、云劳人仲案字〔2017〕第185号仲裁裁决书、送达回证、《职工手册》、收据等，被告提交的营业执照（副本）、《云阳县青江环境综合整治有限公司工资津贴表》、《2015年云阳县青江环境综合整治有限公司目标责任工资等年终发放表》、重庆市人民政府办公厅《关于印发重庆市乡镇污水处理设施建设运营实施方案的通知》、《乡镇污水处理设施建设运营合同》、《县政府第67次常务会议纪要》、告知书、《云阳县青江环境综合整治有限公司解聘职工补偿发放表》、EMS邮寄单复印件、《关于工程部甲代工作安排的通知》、《职工手册》、云青环发〔2016〕21号文件、云青环文〔2016〕9号文件、云环发〔2016〕135号文件、云环发〔2016〕152号文件、云工组〔2015〕123号文件、云阳县人社局的情况说明、QQ聊天记录等证据在卷佐证，本院予以确认。上述证据客观真实，对其证明上述事实的部分，本院依法予以采信。
本院认为，原告系被告招用的公司驻建设工地的甲方代表（甲代），双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。
关于原告主张被告应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金44963.00元（4496.30元/月×5月×2倍）。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十四项规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”被告举示的证据足以证明，因云阳县人民政府将云阳县行政辖区内的新建、改建、扩建乡镇污水处理设施和已建、在建乡镇污水处理设施的产权及项目运营权移交给重庆环保投资有限公司，致使被告不再拥有云阳县行政辖区内污水处理设施的运营权，而原告原为被告招用的公司驻建设工地的甲方代表（甲代），现被告连基本的运营权都不具有，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。其次，从被告工会主席周淳娟向云阳县总工会咨询解聘事宜可以看出，被告已将解聘事宜向公司工会进行了通知和说明；云阳县人社局的情况说明可证实被告已将解聘事宜向人社局进行了报告；此外，被告严格遵照云阳县环保局的批复，依法对解聘原告应得的补偿金进行了计算，并以书面形式告知原告以此为据办理离职手续，领取离职补偿，但原告一直未与被告签订解除劳动关系协议书，也未领取补偿金。因此，被告于2016年8月15日与原告解除劳动关系的理由和程序符合法律、行政法规的规定，不属于违法解除，原告主张由被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金44963.00元的诉讼请求，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。
关于原告主张被告应支付从2012年10月8日至2013年9月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49459.30元（4496.30元/月×11月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”本案中，原、被告于2011年9月8日订立了固定期限（从2011年9月8日至2012年9月7日止）的《聘用合同》，《聘用合同》期满后，原告继续在被告公司工作，双方未续签书面劳动合同。被告应当支付原告从2012年10月8日至2013年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告该项主张的数额于2012年9月7日便已确定，原告此时应当知道其权利被侵害，却在2017年4月10日才向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中间亦无仲裁时效中止、中断等情形。因此，原告主张被告支付自2012年10月8日至2013年9月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49459.30元的诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。
关于原告主张被告应支付从2011年9月8日至2016年4月30日的加班工资193495.90元（4496.30元/月÷21.75天×468天×200%）和从2011年12月1日至2016年8月期间的节假日加班工资23566.81元（4496.30元/月÷21.75天×38天×300%）。被告辩称原告作为被告的甲代，职工手册规定甲代为不定时工作制，工作时间机动，加班无需额外支付加班费，在安排好工作的前提下可以补休、调休、换休，而且原告当庭陈述2016年4月至2016年8月在家休息，当然就不存在加班，原告的此项诉讼请求没有事实依据和合同依据。原告提供的《现场管理工作日志》由原告自己填写，没有被告签名、盖章，也没有提供其他证据证明原告有加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据职工手册规定，且原告提供的证据不能足以证明其有加班事实的存在，因此，对原告主张由被告支付从2011年9月8日至2016年4月30日的加班工资193495.90元和从2011年12月1日至2016年8月期间的节假日加班工资23566.81元的诉讼请求，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。
关于原告主张被告应支付从2011年至今每年未休年休假工资15504.48元（4496.30元/月÷21.75天×25天×300%）。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2011年9月8日到被告公司工作，2016年8月15日双方解除劳动关系，累计工作已满1年不满10年。因此，原告应自2012年9月8日开始享受5天/年的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告在2012年度（2012年9月8日至12月31日，共117天）应享受带薪年休假1天〔（117天÷365天/年）×5天/年〕，2013年度应享受带薪年休假5天，2014年度应享受带薪年休假5天，2015年度应享受带薪年休假5天，原告于2016年4月1日至8月15日期间在家待工，故2016年度（2016年1月1日至3月31日，共91天）应享受带薪年休假1天〔（91天÷365天/年）×5天/年〕。因此，原告在被告公司工作期间应享受带薪年休假17天。被告辩称原告在被告公司工作期间，被告未安排原告休年休假，但向原告发了2014年、2015年的未休年休假补助各500.00元，原告请求的未休年休假工资已经超过仲裁时效，而且年休假只能当年计算，不能累计计算，也不能补休。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假待遇属于劳动报酬范围，年休假对应的是“未休年休假工资报酬”，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第四款规定的特殊仲裁时效，原告于2017年4月10日向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效，被告应当支付原告未休年休假工资报酬。被告的辩称理由不成立，本院不予采纳。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告主张其月工资4496.30元，其中包含每月银行转账的工资和通过现金方式发放的900.00元，并出示了工资表、中国建设银行股份有限公司云阳支行交易明细表证明其主张。被告辩称原告月工资以被告提供的2015年8月至2016年8月工资津贴表计算为准，工资均是通过银行转账方式发放的。原告对被告提供的工资津贴表真实性无异议，但未举证证明其工资中有通过现金方式发放的证据，因此，对原告主张其工资中有部分通过现金方式发放的事实不予确认，对原、被告提供的工资津贴表予以采信。原告于2016年4月1日起回家等候工作安排，只发基本工资，因此，2016年4月至8月的工资不计入月平均工资计算范围，2016年被告发给原告2015年度应计目标责任工资3600.00元应计入月平均工资计算范围。根据被告提供的《云阳县青江环境综合整治有限公司工资津贴表》、《2015年云阳县青江环境综合整治有限公司目标责任工资等年终发放表》，本院确认原告2015年8月至2016年3月期间的月平均工资为3206.25元〔（2930.00元＋3960.00元＋2960.00元＋2960.00元＋3060.00元＋2460.00元＋2460.00元＋2460.00元）÷8＋（2016年被告发给原告2015年度应计目标责任工资3600.00元）÷12）〕，日工资折算为147.41元（3206.25元÷21.75天）。减除原告已获得的正常工作期间工资以及2014年度、2015年度被告向原告发放的未休年休假补助1000.00元，被告还应支付原告未休年休假工资4011.94元（147.41元/天×17天×200%－1000.00元）。
关于原告主张要求被告返还保证金2000.00元。经查，2011年10月28日，被告收取原告2011年职工风险抵押金（保证金）2000.00元。2017年8月10日，原告在被告公司退风险抵押金（保证金）2000.00元，庭审中，原告不再主张该诉讼请求。因此，本院不再处理。
关于原告主张被告应支付违约金2000.00元。原、被告订立的《聘用合同》中约定“违约责任：甲乙双方一方违约时，应承担违约责任，向对方支付违约金2000.00元。”但该《聘用合同》已经履行完毕，原告的此项主张无事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告应补足工龄工资1450.00元。根据《职工手册》中“工龄工资”规定，原告从2012年9月起每月享受工龄工资30.00元，从2013年9月起每月享受工龄工资60.00元，从2014年3月起执行新制度，每月享受工龄工资100.00元，从2014年9月起每月享受工龄工资150.00元，从2015年9月起每月享受工龄工资200.00元。2014年3月至2014年8月，被告每月向原告发工龄工资80.00元，2014年9月至2015年8月，被告每月向原告发工龄工资110.00元，2015年9月至2016年7月，被告每月向原告发工龄工资160.00元，2016年8月，被告向原告发工龄工资80.00元。因此，被告从2014年3月至2016年8月未按《职工手册》中“工龄工资”规定对原告的工龄工资调整到位，应当予以补足。本院确认被告应当补足原告从2014年3月至2016年8月的工龄工资1160.00元〔（100.00元－80.00元）/月×6月＋（150.00元－110.00元）/月×12月＋（200.00元－160.00元）/月×11月＋（200.00元－80.00元）/月×1月〕。对原告主张由被告补足工龄工资的部分诉讼请求，本院予以支持。被告的该辩称理由不成立，本院不予采纳。
关于原告主张被告应支付从2016年1月至8月15日期间的绩效工资6000.00元。根据原、被告提供的《云阳县青江环境综合整治有限公司解聘职工补偿发放表》，被告应向原告发放绩效工资533.00元/月，原告于2016年4月起回家等候工作安排，没有绩效工资，因此，被告应向原告发放2016年1－3月绩效工资1599.00元。对原告主张由被告支付从2016年4月至8月15日的绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。被告的辩称理由不成立，本院不予采纳。
关于原告主张被告应补发工资25268.00元〔2016年4月至2016年8月15日为10836.00元（月平均工资3608.00元－已发1200.00元）×4.5月、2016年8月16日至2016年12月25日为14432.00元（月平均工资3608.00元×4月）〕。原告于2016年4月起回家等候工作安排，只发基本工资，被告已向原告发放2016年4月至2016年8月15日的工资。2016年8月15日，双方解除劳动关系，原告要求被告支付2016年8月16日至2016年12月25日的工资没有事实和法律依据。因此，对原告主张应由被告补发工资25268.00元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院对原告的部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第十九条第十四项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告云阳县青江环境综合整治有限公司在本判决生效后十日内支付原告张朝平未休年休假工资4011.94元；
二、被告云阳县青江环境综合整治有限公司在本判决生效后十日内补足原告张朝平从2014年3月至2016年8月的工龄工资1160.00元；
三、被告云阳县青江环境综合整治有限公司在本判决生效后十日内支付原告张朝平2016年1－3月绩效工资1599.00元；
四、驳回原告张朝平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5.00元，由被告云阳县青江环境综合整治有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
审判员 陈俊太
二〇一七年九月二十日
书记员 叶 平