广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0703民初952号
原告：蓬江区环发五金加工厂，住所地江门市蓬江区杜阮镇子绵村牛头山地段（土名）自编*号厂房。
经营者：何永发。
委托代理人：麦子健，广东练达律师事务所律师。
委托代理人：黄国标，广东练达律师事务所律师。
被告：张再旭，男，1976年1月28日出生，汉族，住四川省沐川县，
委托代理人：朱骥，四川升力律师事务所律师。
原告蓬江区环发五金加工厂（以下简称环发五金）诉被告张再旭劳动争议一案，本院于2018年1月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月26日、4月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人麦子健、被告张再旭及其委托代理人朱骥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告与原告于2017年3月25日开始建立劳动关系，仲裁委在被告没有提供任何的证据前提下，认定双方在2014年11月11日至2017年3月24日期间存在劳动关系，没有事实及法律依据。二、根据双方2017年3月25日签订的劳动合同约定，被告的正常工作时间的月工资为2000元，仲裁按4014元、4509元计算月工资没有事实依据。三、被告于2017年11月30日申请仲裁主张2014年5月至2015年3月期间未签订劳动合同的另一倍工资，已超过一年的仲裁时效。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。据此，请求法院依法判令：一、确认原告与被告于2014年11月11日至2017年3月24日期间不存在劳动关系；二、原告无须向被告支付16203元；三、被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明其主张提供了如下证据：1.被告身份证；2.入职情况登记表；3.声明书；4.劳动合同书；5.辞职书；6.仲裁裁决书；7.送达回证。
被告张再旭答辩称：一、本案的基本事实。对环发五金向法院提供的七份证据没有异议。该证据证明：被告从2014年3月开始受雇于何永发为其生产加工五金产品，何永发试加工一段时间后，于2014年11月11日取得营业执照（劳动仲裁时才知道办理营业执照的时间），取名蓬江区环发五金加工厂，负责人何永发。在调解、劳动仲裁时环发五金加工厂承认我在其厂工作了三年，是工厂员工。2017年3月25日双方签订劳动合同。2017年8月8日离厂。本案环发五金加工厂所诉与本案的客观基本事实不符。故本案原告的第一诉讼请求事项不成立。二、本案的基本原因。因原告没有依法和按合同执行，才造成我方被迫离职和本劳动争议。我到厂后，多次要求签订劳动合同，何永发一直与我们工人不签订合同，现在才知道他当时没有营业执照，无法签合同。现在看来，2014年11月11日何永发有了营业执照，可以签合同，应当签合同，他没有与我方签订合同，是违法。经工人多次要求，才于2017年3月有了第一份与厂之间的劳动合同。原告依法应当按标准支付我11个月（2016年4月至2017年2月）的双倍工资中的另一倍。有了劳动合同后，我方要求原告按法律规定，补发没有签合同的双倍工资，本案原告仍没有依法补发，后来严重违法，不按时发放我们工人的工资。从原告与我的合同第四条劳动报酬“甲方每月31日发放上月工资”，直到2017年8月，还没有发放我的合同工资。双方为此产生纠纷，他说要工资就辞职，并打好辞职书让我签字，实际是没有支付工资违法解雇我的。2017年8月8日我向蓬江区杜阮镇人力资源和社会保障服务所申请解决，9月11日调解；2017年11月申请仲裁，要求双倍工资中的另一倍工资88000元和违法解雇赔偿金56000元。三、本案的法律责任。按照双方的合同第八条（一）解除中的3项“有下列情形之一，乙方（被告）可以解除本合同”。（1）甲方未及时足额支付劳动报酬的”规定，被告可依法随时解除劳动合同。依《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付双倍工资。按《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，原告违法解雇，应当支付赔偿金。四、被告的诉求。1.要求原告支付双倍工资中的另一倍工资88000元和违法解雇赔偿金56000元；2.要求支付正常工作时间合同工资12000元；3.进行离职体检。
被告张再旭就其答辩的意见提供证据有：来信来访调解记录，证人证言。
本院查明：张再旭于2017年3月25日与环发五金签订《劳动合同书》，合同约定劳动期限为2017年3月25日至2017年12月31日，正常工作时间工资为2000元/月，每天工作时间为8小时。2017年8月8日，张再旭以工作不适应为由向环发五金递交申请辞职书。2017年9月11日，双方到江门市蓬江区杜阮镇人力资源和社会保障服务所就相关劳动争议问题进行协商，确认张再旭曾为环发五金的员工，2017年8月8日张再旭向环发五金辞职，并结清所有工资。
2017年11月24日，张再旭向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与环发五金在2014年4月至2017年8月存在劳动关系并要求其赔偿2014年5月至2015年3月未签订劳动合同的另一倍工资88000元及违法解雇赔偿金56000元。该委员会于2018年1月4日作出蓬江劳人仲字[2017]3238号《仲裁裁决书》，裁定：一、确认双方在2014年11月11日至2017年8月8日期间存在劳动关系；二、环发五金应自该裁决生效之日三日内支付张再旭2014年12月11日至2015年3月31日期间因未签订劳动合同的另一倍工资16203元；三、驳回张再旭的其他仲裁请求。
本案在审理过程中，在环发五金提供的证据中的《入职情况登记表》、《声明书》、《劳动合同书》，张再旭认为该三份文件的落款均不是本人签名，但确认是其按上骑缝手印。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、环发五金与张再旭存在劳动关系的期间；二、环发五金是否应向张再旭支付未签订劳动合同的另一倍工资。
一、双方对2017年3月25日至2017年8月8日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于双方在2014年11月11日至2017年3月24日期间是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，环发五金提供了《劳动合同》、《入职登记表》、《声明书》等证据证实张再旭自2017年3月25日至2017年8月8日双方存在劳动关系。张再旭抗辩其与环发五金在2014年11月11日至2017年3月24日期间存在劳动关系，但其仅提供一份来信来访调解记录及证人陈某的证明书证明予以证实，且该来信来访调解记录只证明双方存在劳动关系，没有确认双方劳动关系的存续期间；而张再旭提供的证人陈某签名的工作《证明书》，环发五金对其三性均提出异议且张再旭也没有申请证人到庭质证，故本院对其提供的该份《证明书》的证明内容不予采纳。对环发五金提供的《入职登记表》、《声明书》、《劳动合同书》，张再旭虽否认该三份文件落款为其本人签名，但确认是其按上骑缝手印，因此，本院对该三份文件真实性予以确认。因张再旭未能提供相反的书面证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”张再旭应承担举证不能的责任。在张再旭没有提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等其他能够证明身份的证件证据情况下，本院根据环发五金提供的《入职情况登记表》、《劳动合同书》、《声明书》确认双方自2017年3月25日至2017年8月8日存在劳动关系，在2014年11月11日至2017年3月24日期间不存在劳动关系。
二、关于环发五金是否应向张再旭支付未签订劳动合同的另一倍工资16203元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中，张再旭于2017年3月25日入职环发五金处，双方于当日签订劳动合同，没有违反相关法律规定，且环发五金与张再旭在2014年11月11日至2017年3月24日期间不存在劳动关系，故本院对张再旭抗辩环发五金应向其支付在此期间因未签订劳动合同的另一倍工资不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告蓬江区环发五金加工厂与被告张再旭在2017年3月25日至2017年8月8日期间存在劳动关系。
二、原告蓬江区环发五金加工厂无须向被告张再旭支付款项16203元。
三、驳回原告环发五金加工厂的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告张再旭负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，被告拒不在判决规定的期限内履行义务的，原告可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 许军华
二〇一八年四月二十日
法官助理 侯妙春
书 记 员 邹嘉仪