原 告 包 头 市 宇 宏 矿 业 有 限 责 任 公 司 诉 被 告 夏 飞 平 劳 动 争 议 纠 一 审 民 事 判 决 书
达尔罕茂明安联合旗人民法院
民事判决书
（2015）达民初字第325号
原告包头市宇宏矿业有限责任公司，住内蒙古自治区包头市达尔罕茂明安联合旗稀土工业园区，组织机构代码74013XXXX。
法定代表人李新民，总经理。
委托代理人安承平，住内蒙古自治区包头市。
委托代理人刘孜炫，住内蒙古自治区包头市。
被告夏飞平，住陕西省平利县。
委托代理人屈秀珍，内蒙古珍和律师事务所。
原告包头市宇宏矿业有限责任公司与被告夏飞平劳动争议纠纷，经达茂旗劳动争议仲裁委员会仲裁，并由该委员会于2011年1月30日作出达劳仲案字[2015]3号《仲裁裁决书》，原告包头市宇宏矿业有限责任公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2015年2月15日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告包头市宇宏矿业有限责任公司的委托代理人安承平、刘孜炫，被告夏飞平及委托代理人屈秀珍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告系无业人员，私自来到原告的矿山要求工作，在未得到允许的情况下赖在矿山不走，矿山的负责人多次驱赶无效。2014年4月25日下午被告来到矿山的绞车房，不听信号工的劝阻，私自将信号铃开关从正常16米的安全区域拿到距矿车不足3米的地方违反操作规程乱发信号，导致被矿车挤伤。事发后原告出于道义积极将被告送往医院治疗，并承担了全部医疗费用。被告见原告大度，即变本加厉索要巨额赔偿，被原告拒绝后又提出劳动争议仲裁，达茂旗劳动争议委员会在2015年1月30日作出仲裁裁决，裁决原告一次性支付被告伤残补助金18074元，工伤医疗补助金及伤残就医补助金61922元，停工留薪待遇12000元。原告不服该裁决，认为没有任何事实和法律上的依据给付被告赔偿和补助，理由是1、被告不是原告雇佣的职工；2、被告私自到矿井、私自拿走信号工的信号铃并严重违反操作规程导致事故，应自行承担后果；3、法律意义上的工伤赔偿必须基于单位职工身份，离开了这个基础何谈工伤赔偿。综上，原告没有给被告补偿的义务和责任(且被告所为已给原告造成了一定的经济损失，原告出于道义没有向其索赔已是最大限度的让步之举)，请人民法院核清涉案事实，依法支持原告的诉讼主张，并要求被告承担案件受理费。
原告委托代理人的意见与原告意见一致。
原告向法庭提供的证据有：
1、证人刘某某的证言，欲证明被告不是原告公司的职工。
原、被告质证称，均认可证人证言。
2、原告提供书面证词一份，欲证明被告受伤的过程是自己所为，应由被告自己承担责任。
被告质证称，证人证言我不认可。信号是被告打的，其他不是被告做的，与事实不符。被告委托代理人称，不认可该证言，因证人未出庭无法核实；证人是信号工与原告有利害关系，信号打错其本身有责任，有逃脱责任的嫌疑。
被告辩称，原告主张驳回仲裁请求是没有法律依据；对事实和理由陈述中，被告夏飞平工作中有过错的事实与本案无关，即使存在也应另行起诉；仲裁裁决是合法有效的，法庭应依法支持，应保护劳动者合法权益。
被告委托代理人意见与被告意见一致。
被告提供的证据有：
1、工伤认定决定书复印件一份、伤残等级鉴定书复印件一份、病情诊断书复印件，出院证明书复印件，证明目的是认定被告夏飞平是工伤事故；证明伤残等级十级；受伤情况及住院情况，原告法定期间未提出异议。以上原件均在达茂旗仲裁委员会。
原告质证称，对被告工伤认定、诊断书及出院证明没有异议，原告对伤残等级鉴定的结果没有异议，只对被告自身存在过错，因为被告在住院期间擅自离开医院及多次饮酒加重病情导致以上结果存在异议。
2、达茂旗社保中心【2014】52号文件，证明经原告申请社保中心计算出向被告夏飞平赔付的数额。
原告委托代理人质证称，不清楚此事。
经庭审举证、质证，本院认证如下：
对于原告提供的证据1，被告没有异议，本院依法予以认可；对于原告提供的证据2、原告提供书面证词，被告质证称，除了信号是由被告发出以外，其他工作均由他人所为，本院对该证据部分予以采信，且对被告在原告处工作受伤的事实予以认定。
对于被告提供的证据1，原告质证称，对被告工伤认定、对诊断书与出院证明没有异议，原告对伤残等级鉴定的结果没有异议，只对被告自身存在过错，因为被告在住院期间擅自离开医院及多次饮酒加重病情导致以上结果存在异议，因该证据形式合法，与本案具有关联性，本院予以认可；对于被告提供的证据2，原告质证称，不清楚此事，该证据来源合法，内容真实，本院对证据的真实性予以认可。
经审理查明，被告夏飞平于农历二〇一四年正月十七日到原告公司要求工作，未获批准；2014年4月25日被告夏飞平在原告公司斜井处受伤，并住院治疗，出院后被告申请了工伤认定，原告对被告的工伤认定、诊断书与出院证明、伤残等级鉴定的结果均没有异议；2014年11月11日包头市人力资源和社会保障局作出包人社工伤认字【2014】651号《工伤决定书》并认定被告夏飞平是工伤；2014年12月10日包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字【142】591号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书；2015年1月30日达茂旗劳动争议仲裁委员会作出了达劳仲案字（2015）3号《仲裁裁决书》。
以上事实有原、被告的当庭陈述及提供的证据在案佐证。
本院认为，2014年4月25日被告夏飞平在原告公司的一个斜井处工作中受伤，已经与原告形成了事实劳动关系。对于被告在仲裁申请中要求解除劳动关系的请求，不违反法律的规定，本院依法予以支持。被告在工作过程中因工受伤，且被告提供了工伤认定、伤残等级鉴定、工伤决定书等相关证据，原告应按照《工伤保险条例》及内蒙古自治区《工伤保险条例实施办法》的相关规定赔偿被告一次性伤残补助金18074元，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金61922元，停工留薪期待遇12000元，共计91996元。对于原告要求判决驳回仲裁裁决的请求及主张被告在住院治疗过程中存在过错加重了病情，因原告未能提供相应证据加以证明，本院依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、内蒙古自治区《工伤保险条例实施办法》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告包头市宇宏矿业有限责任公司与被告夏飞平的劳动关系；
二、原告包头市宇宏矿业有限责任公司支付被告夏飞平一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期待遇共计9.1996万元，此款于本判决生效时即付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告包头市宇宏矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于包头市中级人民法院，上诉期满七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
本判决申请执行的期间为二年，逾期不提出申请，则视为自动放弃申请执行的权利。
审判员 青山
二〇一五年四月二十七日
书记员 查娜
附本案所适用法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
内蒙古自治区《工伤保险条例实施办法》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。