广西壮族自治区阳朔县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳民初字第916号
原告曾国英，居民。
委托代理人覃景全，广西诚瑞律师事务所律师。
委托代理人苏文先，广西诚瑞律师事务所实习律师。
被告桂林阳朔县山水旅游开发有限公司。住所地阳朔县阳朔镇滨江路。
法定代表人：江淑琼，董事长。
委托代理人张哲伟，桂林阳朔山水旅游有限公司副总经理。
委托代理人徐立峰，桂林阳朔山水旅游有限公司总经理。
原告曾国英与被告桂林阳朔县山水旅游开发有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员赵军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾国英及其委托代理人覃景全、苏文先，被告桂林阳朔县山水旅游开发有限公司的委托代理人张哲伟、徐立峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾国英诉称，2003年2月左右被告开始招用原告从事清洁工作，一直持续不断辛苦工作十多年。被告不按照国家法律的规定签订劳动合同，即使偶尔叫原告在劳动合同签字，也不给一份劳动合同给原告。按照国家《劳动合同法》及实施条例等法律法规，双方显然属于无固定期限的劳动合同关系。尽管原告的清洁工作非常辛苦，每月工作日一般在28天左右，但是被告发给原告的工资待遇很低，达不到国家规定的最低工资标准，不允许职工谈论各自的工资待遇，也不帮原告缴纳养老保险金等社会保险。经过原告和职工们的不断努力，被告后来到2011年4月才开始帮原告办理养老保险证，从工资里扣除养老金。原告长期担任清洁组长，以为被告能够依法履行劳动合同义务，让原告能够获得养老保险待遇。没想到今年初被告管理人员突然叫原告回去，不要原告继续工作了，原告当然坚持要继续工作，并质问解除合同的理由，但是被告不予理会，坚持要解除与原告的劳动关系，另外招用了新人。被告既不发书面通知给原告，也不给予任何补偿或赔偿。原告找其负责人协调未果，只好申请劳动仲裁，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月15日以超过法定退休年龄为由裁决不予受理，原告在法定的期限内向法院提起民事诉讼。原告认为，双方事实上建立了无固定期限的劳动合同关系，被告解除劳动合同关系的行为违法无效，被告应该继续履行用人单位的合同义务。对于是否应该继续履行劳动合同，原告愿意由法院调解处理。如果调解不成，被告坚持要解除劳动合同，原告也同意解除劳动关系，但是原告有权依据《劳动法》及《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条等规定，一、要求确认被告解除与原告劳动合同的行为违法；二、要求判令被告再支付一倍工资5100元给原告；三、要求判令被告支付11个月的经济补偿金18260元给原告；四、要求判令被告补缴2003年2月至2011年4月的养老保险金7429元到养老保险机构，并为原告办理社会保险转移手续；五、要求判令被告按最低工资标准补足工资差额10000元给原告。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、身份证、户口本，证明原告系非农业户口身份及居住情况，属于城镇居民，符合缴纳养老金的对象，是适格的诉讼主体；2、工作牌及员工守则、工作服照片，证明原告在被告处从事清洁工作及原告不愿交回工作牌、职工手册等，说明被告单方面解除劳动合同属于违法行为；3、工资单、银行工资卡存折、广西及阳朔县最低工资标准，证明原告在被告处工作了十个年头，双方建立了劳动合同关系，被告未帮缴纳养老保险金，原告的工资待遇低达不到最低工资标准；4、李水凤询问笔录，证明原告自2004年3月在被告处工作，原告及其他同事没有得到劳动合同，没有帮原告及其他同事缴纳保证金；5、养老保险本及查询缴费情况，证明被告直到2011年才开始为原告办养老手续，支付了2011年、2012年、2013年的养老金；6、网上查询单，证明被告公司的企业注册信息等基本情况；7、劳动仲裁不予受理通知书、送达回执及法院受理通知书，证明原告在劳动仲裁委员会不予受理后，于法定期限内向法院提出民事诉讼。
被告桂林阳朔县山水旅游开发有限公司辩称，1、原告出生于1958年4月16日，其于2004年3月3日到被告公司应聘，于2004年3月10日开始正式上班，并与公司签订了《劳动合同书》。直至2008年4月15日，按相关法律法规规定，原告已达到女职工退休年龄50周岁，按规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但公司顾及原告家庭经济条件困难，从照顾原告的角度考虑，仍让其继续在公司工作。2013年12月14日原告突然跟公司办公室人员说不做了，理由是其儿媳妇要生小孩，需要人照顾，所以上班至12月31日止。因原告与公司签订的《劳动合同书》有效期限为2013年1月1日至2013年12月31日止，所以公司与原告的劳务关系自动终止。因此，双方解除劳动合同不存在违法行为。2、关于原告要求被告再支付一倍工资5100元的诉求，实际上，原告与被告签订合同是以一年为期限，每年签订一次，原告与被告之间签订劳动合同时，原告完全是自愿签订，且原告对此从未提出任何异议。原告于2008年4月15日已达到国家法定退休年龄，公司是顾及原告家庭经济条件困难，才让其继续在公司上班。被告与原告仅在2004年3月10日至2008年4月15日间存在事实上的劳动合同关系，之后双方间即为劳务关系。因此，原告与被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，被告无须再支付一倍工资给原告。3、关于原告要求被告支付经济补偿金18260元的诉求，被告认为原告是不顾事实的要求。双方解除合同是因原告自愿提出离职，并于2013年12月31日开始不来上班，理由为其儿媳妇要生小孩，自己必须回家带孙子。其诉求不符合《劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。4、关于原告要求被告补缴2003年2月至2011年4月的养老保险金7429元的诉求，原告应聘到被告单位工作时，其年龄是45岁，按照相关法律规定，养老保险费应连续或累计交够15年，到达退休年龄时方可领取退休工资。原告在考虑到自己到退休时，交不足15年领不到退休工资，且不愿每月从自己工资中扣除个人所缴部分，所以自己不愿参加职工养老保险。因公司一直以来都向员工宣导要求购买职工养老保险，所以原告已非常清楚按公司要求，必须购买职工养老保险，但原告仍非常抵制，拒绝参保。直至2011年3月18日原告才同意购买职工养老保险，随后公司立即给原告申请办理人缴纳养老保险。因此，原告的诉请，不应得到法院的支持。至于原告要求为其办理社会保险转移手续一事，被告没有异议，被告会给原告提供尽可能的方便。5、关于原告要求按最低工资标准补足工资差额10000元的诉请，原告自从2004年3月10日到公司上班以来，公司每月支付给其的工资均超过了县级最低工资标准，请人民法院驳回原告此项诉请。综上，被告认为原告自入职以来就非常清楚须按公司要求购买职工养老保险，却一直以来都拒绝参保，但在即将退休前，即2011年3月18日又同意参保，后又反告被告之前未帮参保，要求被告帮补缴2003年2月至2011年4月的养老保险金。且原告的诉请与客观事实不符，也不符合相关法律、法规、政策的规定，请求人民法院查明事实，依法裁决，驳回原告不合理、于无法无据的诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、人员应征资料表，证实原告入职时间为2004年3月3日；2、劳动合同书，证实2004年至2008年公司每年都与原告签订劳动合同；3、员工履历表，证实原告2006年担任清洁组长；4、个人奖惩记录表，证实原告工作中获嘉奖情况；5、原告身份证，证实原告2008年4月15日达到法定退休年龄；6、劳动合同书，证实2008年4月至2013年3月31日公司返聘原告；7、养老保险申请单和手册，证实2011年3月18日原告同意购买养老保险，公司为原告办理缴纳养老保险；8、通话情况，证实2013年7、8月原告多次打电话要求公司帮补缴之前的养老保险；9、谈话情况，证实是原告自己不愿意做了，公司是希望其继续做待遇不变；10、原告离职后与公司交涉情况，证实原告拒绝办理离职手续。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1没有异议；对证据2真实性无异议，但不能证明被告单方面解除与原告的劳动合同；对证据3原告在被告处工作10年无异议，但被告并未长期不帮原告缴纳保险，实际是原告当时自己不愿意缴纳，后来原告愿意缴纳后被告马上就帮办理了，被告给付原告的工资已达到最低工资标准，并且双方都经过签订合同来确定工资；对证据4不认可真实性，这个只有签名无手印，有可能是伪造的，李水凤已离职多年，对公司情况已不了解；对证据5、6、7没有异议。本院认为，原告提供的证据2不能证明被告单方面解除与原告的劳动合同；证据3可证实原告在2011年以前没有办理养老保险，可证实其部分年份的工资没有达到最低工资标准；证据4原公司职工证言可证实公司签订劳动合同等相关情况。对上述其他双方无异议的证据予以认定。
原告对被告提供的证据1真实性无异议；对证据2真实性有异议，被告提交的合同书是否有原件，同时合同并未给原告一份，合同也是别人代签的，原告并不知道合同的约定，合同系每年一签，不符法律规定，这可佐证被告违反劳动合同法，合同上的工资待遇只有350元，也不符合法律规定；对证据3中的原告的履历表无异议，但对于工作时间及轮休不予认可；对证据4无异议；对证据5中原告年龄情况无异议，但不能证明双方劳动合同关系终止而是持续到2014年初；对证据6有异议，首先合同没有给原告一份，原告文化水平低对合同内容也不了解，2008年4月17日到2014年初双方还是存在劳动合同关系而非劳务关系；对证据7真实性无异议，对被告所做说明有异议，原告是要求被告缴纳养老金的，但被告一直不办，直到2011年才帮助办理，被告不应把不办保险的责任推给职工；对证据8原告是打过电话要求被告补缴2004到2011年的养老保险无异议，但并没有威胁不满足就告到法院；对证据9不认可，因为没有具体书面记录，原告是想继续工作的，但被告不允许；对证据10有异议，因为没有原始材料，上面提到原告自愿解除劳动合同关系不符事实。本院认为，被告提供的证据2可证实被告是每年与原告签订劳动合同；证据6可证实双方2008年4月以后仍然每年签订劳动合同；证据7证实原告的养老保险从2011年3月开始办理，但无法证实是原告此时才同意购买养老保险；证据9没有具体的证据材料，不予采信；证据10亦无具体内容，不予认定。对上述其他双方无异议的证据予以认定。
经审理查明，原告出生于1958年4月16日，于2004年3月10日开始到被告公司上班从事清洁工作，并与被告公司签订了《劳动合同书》，此后每年均与被告公司签订劳动合同，至2008年4月16日，原告已达到女职工退休年龄50周岁，被告公司考虑到原告的情况，仍让原告继续在被告公司工作，双方仍然每年签订劳动合同至2013年。被告从2011年开始帮原告购买养老保险，至2013年底原告要求被告帮补缴2011年以前的养老保险未果，双方发生纠纷，原告申请劳动仲裁，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会以超过法定退休年龄为由不予受理，原告遂提起本案诉讼。案件审理过程中，被告表示同意原告继续在被告公司工作待遇不变，原告则提出被告在帮其补缴2011年以前的养老保险的情况下才愿意继续到被告公司工作，经本院调解未达成协议。另查明，被告在发放给原告的工资中，有部分年份的工资未达到最低工资标准，其差额部分合计为3875元。
本院认为，原告2004年3月到被告公司工作后，被告每年均与原告签订劳动合同，原告2008年达到退休年龄后，仍然继续在被告公司工作并每年签订劳动合同直至2013年12月31日合同期满，双方在2013年12月31日前存在劳动关系，双方的劳动合同是合同期满终止，且被告在庭审中明确表示原告可以继续在被告公司工作待遇不变，原告则要求被告补缴之前的养老保险才愿意继续到公司工作，因此原告要求确认被告违法解除与原告劳动合同本院不予支持；被告同意按照原条件继续签订劳动合同而原告不同意，原告要求经济补偿不符合法律规定，不予支持；原告虽然符合签订无固定期限劳动合同情形，但与被告公司签订固定期限劳动合同且已经履行完毕，要求被告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额的，不予支持。此外，根据我国法律规定，社保机构对用人单位欠缴保险费用负有征缴的义务，该问题属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事审判的范围，应当由劳动者向有关部门申请解决，故对于原告主张补缴社会保险的请求，本院不予处理。对原告要求判令被告按最低工资标准补足工资差额10000元的诉讼请求，其合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第八十五条第（二）项的规定，判决如下：
被告桂林阳朔县山水旅游开发有限公司支付原告最低工资标准差额3875元。
驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用适用简易程序减半收取即5元，由被告桂林阳朔县山水旅游开发有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起15日内履行完毕，如果未按本判决履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 赵 军
二〇一四年十二月十六日
书记员 莫智晴