北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初6930号
原告陈皖豫，女，1987年5月1日出生，住北京市丰台区。
委托代理人姚韵萍（原告之母），女，1965年10月4日出生，住北京市丰台区。
被告北京博星得门控科技有限公司，住所地北京市丰台区科学城宝隆温泉公寓2号楼10层22号。
法定代表人金永焕，经理。
委托代理人赵黎芳，北京申辉律师事务所律师。
原告陈皖豫与被告北京博星得门控科技有限公司（以下简称博星得公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告陈皖豫委托代理人姚韵萍，被告博星得公司委托代理人赵黎芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈皖豫向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年1至2015年3月底工资2000元；2、被告支付2015年1月23日至2015年2月底病休假工资4225.8元；3、被告支付2011年9月13日至2015年5月4日周六日加班费70289.6元；4、被告支付2011年9月13日至2015年5月4日法定节假日加班工资20744.79元。事实和理由：原告2011年9月13日入职被告公司，2012年2月3日，被告才与原告签订第一份劳动合同，合同到期了3个多月后，被告才与原告签订了第二份劳动合同，月工资定为5500元，按工龄调整，2014年10月每月增加100元，即5600元。原告于2015年1月23日不幸生病，金某拒绝接收假条，习惯性地将病假按事假处理计算，命原告回家休息至3月1日。自2011年9月至2015年5月原告解除劳动合同止，几年间，被告长期强制原告及员工每周六日至少加班一天，法定节假日也不休，还任意延长原告和员工的工作时间。现恳求法律机关查明事实，公平公正地维护公民的正当权益，严惩无视和玩弄法律的企业和个人行为。
被告博星得公司辩称，不同意原告诉讼请求。1、答辩人已足额发放被答辩人工资。2015年2月11日，我方已一次性支付被答辩人5500元工资，已补足2015年12个月的工资差额；2、被答辩人的诉请已过诉讼时效，不应得到支持。被答辩人要求支付周六日加班费和法定节假日加班工资事项于2016年11月3日提出，已超过诉讼时效。3、答辩人从未安排被答辩人加班，被答辩人也从未要求加班。被答辩人应当举证证明存在加班的事实；4、退一万步讲，如果被答辩人曾经主动加班，根据劳动合同约定，对于加班工资双方明确约定计入岗位工资。答辩人已足额按时支付了岗位工资，被答辩人另行主张加班工资的，应当返还岗位工资。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：博星得公司认可2015年1月之后陈皖豫月工资标准为5600元，其实际按照5200元标准支付陈皖豫工资。博星得公司2015年1月支付陈皖豫44**元，2015年2月支付1485.71元，2015年3月支付5200元。博星得公司主张于2016年2月11日按照每月400元标准一次性补发了陈皖豫20**年全年的工资差额5500元。陈皖豫认可收到了该笔钱，但主张银行对账单显示的是年终，认为发的是年终奖，对博星得公司的主张不予认可。陈皖豫主张医院于2015年1月23日开具了病休证明书，博星得公司不收该证明书，让其回家休息，其于2015年3月2日上班，该期间公司均对其按照事假计算，要求博星得公司支付2015年1月23日至2015年2月底病假工资，陈皖豫提交的2015年1月23日病休证明书显示建议休息3天，博星得公司对此真实性不认可。陈皖豫主张其存在周六日、法定节假日加班。博星得公司对此不予认可，主张陈皖豫的请求已超过仲裁时效。
陈皖豫于2015年5月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认自2011年9月13日起至2015年5月4日止与博星得公司存在劳动关系；2、博星得公司支付解除劳动关系的经济补偿金20800元；3、博星得公司支付2014年2月3日至2015年5月4日未签订劳动合同二倍工资57200元；4、博星得公司支付2015年4月1日至2015年5月4日工资5200元；5、博星得公司支付2011年9月13日至2015年5月4日未休年休假工资14345元；6、博星得公司支付医疗费1607.84元。博星得公司于2015年6月26日亦申请仲裁，要求陈皖豫：1、返还保险费用17800元；2、支付经济损失26051.9元；3、返还公司管理文件、2014年双方续签的劳动合同原件。2016年1月11日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第2137、2591号裁决书，裁决：1、自2011年9月13日起至2015年4月13日止陈皖豫与博星得公司存在劳动关系；2、博星得公司支付陈皖豫20**年5月15日至2014年5月29日未签订劳动合同二倍工资差额1314.94元；3、博星得公司支付陈皖豫20**年4月1日至2015年4月13日工资1075.86元；4、博星得公司支付陈皖豫20**年9月13日至2014年12月31日未休年休假工资4064.36元；5、博星得公司支付陈皖豫医疗费1607.84元；6、驳回陈皖豫其他仲裁请求；7、驳回博星得公司各项仲裁请求。陈皖豫不服仲裁裁决结果，向本院起诉，要求1、请求确认原告自2011年9月13日至2015年5月4日止与被告存在劳动关系；2、请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金22400元；3、请求被告支付2014年2月3日至2015年5月29日未签劳动合同二倍工资差额22400元；4、请求被告支付2015年4月1日至2015年5月4日工资9520元；5、请求被告支付2011年9月13日至2015年5月4日未休年休假工资14345元；6、请求被告支付医疗费1607.84元；7、请求被告承担本案诉讼费。本院于2016年6月30日作出（2016）京0106民初第1917号民事判决书，判决：2011年9月13日至2015年5月4日期间博星得公司和陈皖豫存在劳动关系；博星得公司支付陈皖豫20**年5月14日至2014年5月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额3034.48元、2015年4月1日至2015年4月13日期间工资2317.24元、2015年4月14日至2015年5月4日期间病假工资1075.49元、解除劳动关系经济补偿金22233.33元、医疗费1607.84元，驳回陈皖豫其他诉讼请求。博星得公司不服提起上诉，北京市第二中级人民法院于2016年9月23日作出（2016）京02民终7759号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
陈皖豫于2016年3月15日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求博星得公司：1、支付2015年1月1日至2015年5月4日工资差额2000元；2、支付2015年1月23日至2015年3月1日期间病假工资5301.29元；3、支付2013年4月1日至2015年5月4日休息日加班工资53554元、法定节假日加班工资16993元，其中第3项仲裁请求是2016年11月3日增加的。2017年2月20日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第1818号裁决书，裁决：1、博星得公司支付陈皖豫20**年1月1日至2015年1月22日期间、2015年3月2日至2015年3月31日期间工资差额694.25元；2、驳回陈皖豫其他仲裁请求。
本院认为，博星得公司虽主张于2016年2月11日按照每月400元标准补发了陈皖豫20**年全年的工资差额5500元，但是博星得公司未就此举证，而陈皖豫提交的银行对账单显示该笔钱注释是年终，且数额与2015年全年实际工资差额不一致，故本院对博星得公司的主张难以采信。因仲裁裁决博星得公司应当支付陈皖豫20**年1月1日至2015年1月22日期间及2015年3月2日至2015年3月31日期间工资差额694.25元，不低于法定标准，博星得公司对此同意，本院不持异议。因陈皖豫提交的病休证明书显示建议休3天，且博星得公司2015年1月已支付陈皖豫44**元，2015年2月支付1485.71元，故陈皖豫要求支付2015年1月23日至2015年2月底病假工资4225.8元，缺乏依据，本院不予支持。陈皖豫于2016年11月3日提出仲裁申请，要求博星得公司支付周六日和法定节假日加班工资，已超过仲裁时效，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、北京博星得门控科技有限公司于本判决生效后十日内支付陈皖豫二○一五年一月一日至二○一五年一月二十二日期间、二○一五年三月二日至二○一五年三月三十一日期间工资差额六百九十四元两角五分。
二、驳回陈皖豫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京博星得门控科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李晓慧
二〇一七年三月二十八日
书记员 霍 然