广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初15609号
原告：韦燕群，女，壮族。
被告：佛山市南海豪佳工艺制品厂。
经营者：曾向任。
委托诉讼代理人：谭小涛，广东汇联律师事务所律师。
本院于2017年10月11日受理了原告韦燕群与被告佛山市南海豪佳工艺制品厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年11月8日公开开庭进行了审理，原告韦燕群、被告的委托代理人谭小涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年8月17日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人于2008年7月10日至2017年4月14日期间存在事实劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年9月27日作出佛南劳人仲案字[2017]4019号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判决：（1）确认2008年10月24日至2017年4月14日期间原被告之间存在事实劳动关系；（2）被告承担诉讼费用。
4.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。
5.其他需要说明的情况。
（1）原告曾于2017年4月18日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求被申请人支付：2015年4月14日至2017年4月14日期间工作日加班费32586元、休息日加班费17379元；2017年3月3日申请人书面提出解除劳动关系的经济补偿金47447元；2015年4月7日至2017年4月7日未休年休假工资3500元；2015、2016年度6月至10月高温补贴1500元；2017年3月工资3500元、4月工资817元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年4月24日立案，案号佛南劳人仲案字[2017]1032号。原告后于2017年5月18日以“与被申请人达成一致”为由申请撤诉。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会审查后准许其撤诉。
（2）2017年5月18日，甲方被告与乙方原告就工资、加班工资、高温补贴、带薪年休假工资及经济补偿金等争议一事达成和解，并签署《和解协议书》，约定：“1.甲方（即原告）同意总共支付贰万捌仟叁佰陆拾玖元整（28369元）给乙方（即被告）作为乙方的补偿，包括佛南劳人仲案字[2017]1032号全部仲裁请求及社会保险全部争议，双方终结劳动关系。2.上述款项甲方于2017年6月3日前以银行转账方式先支付到乙方的原工资农行账号（62×××79）。乙方收款后，双方在劳动关系存续期间的所有权利与义务随之消亡，即放弃追究甲方的任何责任。乙方保证不再就上述事宜另行申请有关部门裁决或起诉。3.本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，具同等法律效力，自甲、乙双方签章（名）后生效。”2017年6月2日，被告向原告转账28369元。
（3）双方确认原告递交了辞工书，原告最后上班至2017年4月3日，自2017年4月4日起没有上班。
（4）诉讼中，原告陈述：原告提交的员工花名册，里面的其他员工有电话可以查实。当时在仲裁庭协商和签和解协议书时，仲裁委说对补缴社保问题不作处理，因此原告认为和解协议书并没有对社保损失作出补偿。本次起诉要求确认劳动关系年限是因为购买社保需要计算工作年限，其他没有争议。
（5）诉讼中，被告陈述：因原告入职已超过2年，按照劳动合同法第10条规定，原告的诉讼请求已超过时效。在佛南劳人仲案字[2017]1032号仲裁案件中，原告申请要求被告补偿的原因是被告没有购买社保，因此本案关键补偿是社保损失，当时在仲裁庭调解时，原告本人和非律师代理人老吴，用了半天充分协商，达成和解协议书，因此原告称未补回社保损失是无赖、不诚信的行为。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业信用信息公示系统。2.佛南劳人仲案字[2017]4019号仲裁裁决书。3.中国农业银行银行卡交易明细清单。4.员工花名册。5.厂牌。
经质证，被告对原告证据1，确认真实性，但认为与诉求无关。对证据2三性无异议，该证据证明了原告基于社保损失等劳动争议因为双方达成协议并且被告已经履约，双方的权利义务已终结，仲裁委作出的公正合法的裁决，理应得到原被告双方及法院的认可和支持。对证据3，确认工资方式为转账方式，因双方权利义务已终结，被告认为没有质证的必要，最后一笔28369元即为和解协议书中双方约定的金额，证明被告已经支付了包括社保损失等的经济补偿金。对证据4，原告单方制作，没被告确认，故不予认可。对证据5，不确认三性，公章主体存疑，因被告的名字叫佛山市南海豪佳工艺制品厂，被告以被告全称制作公章，并没有工卡上的行政人事部专用章。
（二）被告提交了如下证据：
1.和解协议书。2.佛南劳人仲案字[2017]1032号仲裁申请书。
经质证，原告对被告证据1确认签名真实性，不确认合法性，因补偿金是经济补偿金，没有补回社保损失予原告，原告一直没有放弃社保损失的主张。对证据2确认真实性。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告与被告是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。原告与被告在2017年5月18日签订一份《和解协议书》，约定原告与被告就工资、加班工资、高温补贴、带薪年休假工资及经济补偿等争议一事，被告同意总共支付28369元给原告作补偿后，双方终结劳动关系，并约定原告保证不再就上述事宜另行申请有关部门裁决或者起诉，说明原告与被告曾经存在过劳动合同关系，本院对此予以确认。
关于原告的入职时间问题。原告认为双方自2008年10月24日起建立劳动关系，并提供了员工花名册作为证据。被告否认员工花名册真实性，主张原告入职时间为2014年10月底。本院认为，被告作为用人单位对劳动者负有管理的义务，被告应当建立完整的职工名册以载明原告姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现在住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等情况，但被告在本案中没有提供原告的入职登记表及职工名册等证据以证明原告的入职时间，应承担举证不能的法律责任。因此本院对原告主张的入职时间2008年10月24日予以采信。
关于原告的离职时间问题。原、被告均确认原告递交了辞工书，原告自2017年4月4日起没有上班，故双方劳动关系存续至2017年4月3日，于4月4日起解除。原告主张劳动关系存续至2017年4月14日缺乏依据，本院不予采纳。
综上，本院确认原告与被告在2008年10月24日至2017年4月3日存在劳动关系。原告起诉的请求确认的劳动关系存续期间超出本院核定的，本院予以驳回。至于被告提出原告的起诉已超过仲裁时效的问题，但双方自2017年4月4日起解除劳动合同，原告于2017年8月17日提起劳动仲裁，原告的仲裁申请并没有超过一年仲裁时效规定，故本院对被告此意见，不予采纳。被告另外提出双方在《和解协议书》中约定“乙方（即原告）收款后，双方在劳动关系存续期间的所有权利与义务随之消亡，即放弃追究甲方的任何责任。乙方保证不再就上述事宜另行申请有关部门裁决或起诉”，故原告不得再提起劳动仲裁和起诉。对此本院认为，原告与被告在《和解协议书》中约定原告不能通过仲裁和起诉的方式向被告主张权利，但原告在本案中仅是就其与被告之间的劳动关系存续期间进行确认，并没有向被告主张任何权利；而且，公民提起仲裁和起诉的权利是公民的法定权利，双方当事人之间不能通过约定的方式予以剥夺，故本院对被告此抗辩意见，也不予采纳。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，本案判决如下：
一、确认原告韦燕群与被告佛山市南海豪佳工艺制品厂在2008年10月24日至2017年4月3日存在劳动关系。
二、驳回原告韦燕群的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一七年十一月二十四日
书记员 陈永琪