北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初63144号
原告(被告)：牛歌，女，1988年2月23日出生，住北京市海淀区。
委托代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所。
被告（原告）：上海元趣信息技术有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区碧波路690号7号楼402-A室。
法定代表人：吴义坚，CEO。
委托代理人：陆静，上海元趣信息技术有限公司员工。
原告(被告)牛歌（以下简称姓名）与被告（原告）上海元趣信息技术有限公司（以下简称元趣公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。牛歌之委托诉讼代理人覃院，元趣公司之委托诉讼代理人陆静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
牛歌向本院提出诉讼请求：1、判决2014年5月22日至2016年6月30日期间双方存在劳动关系；2、判决支付2016年1月29日至2016年2月4日拖欠的工资5483元；3、判决支付2014年5月22日至2016年2月3日期间未休年假工资14344.8元；4、判决撤销解除劳动关系通知书，继续履行劳动关系；5、判决支付2016年2月5日至2016年6月30日期间工资损失65000元；6、判决支付2014年5月22日至2016年2月3日期间年终绩效奖金13000元；7、判决支付2015年1月1日至2016年2月4日期间交通费、通讯费、招待费、快递费报销8163元。事实和理由：牛歌于2014年5月22入职元趣公司，担任商务销售，月工资13000元，双方签订期限自2014年5月22日至2017年5月21日的劳动合同。牛歌工作到2016年的2月4日，元趣公司支付牛歌工资到2016年1月28日。2016年1月28日解除劳动合同，解除理由是业绩不佳，表现比较差。
元趣公司向本院提出诉讼请求：1、判决2014年5月22日至2016年3月25日双方不存在劳动关系；2、判决元趣公司不履行与牛歌签订的《劳动合同》；3、判决不支付2016年2月5日至2016年3月25日期间工资损失21965.52元；4、判决不支付2014年5月22日至2016年2月3日期间的年终绩效奖金13000元。事实和理由：牛歌于2014年5月22入职元趣公司，月工资13000元，担任商务销售，双方签订期限自2014年5月22日至2017年5月21日的劳动合同。牛歌工作到2016年1月28日，元趣公司支付牛歌工资到2016年1月28日。2016年1月28日解除劳动合同，解除理由是业绩不佳，表现比较差。
牛歌辩称，坚持起诉意见。
牛歌就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2016年8月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第06909号裁决书，裁决：一、确认元趣公司与牛歌于二〇一四年五月二十二日至二〇一六年三月二十五日期间存在劳动关系；二、撤销《解除劳动合同通知书》，元趣公司继续履行与王牛歌签订的《劳动合同》；二、元趣公司于本裁决生效之日起五日内，支付牛歌二〇一六牛一月五日至三月二十五日期间工资损失二万一千九百六十五元五角二分；三、元趣公司于本裁决生效之日起五日内支付牛歌二〇一四年五月二十二日至二〇一六年二月三日年终绩效奖金一万三千元；四、元趣公司于本裁决生效之日起五日内支付牛歌二〇一五年未休年假工资三干五百八十六元二角；五、驳回牛歌的其他仲裁请求。牛歌与元趣公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，牛歌主张其工作到2016年的2月4日，元趣公司主张牛歌工作至2016年1月28日，双方均认可元趣公司支付牛歌工资到2016年1月28日。牛歌主张元趣公司应支付其2016年1月29日至2016年2月4日拖欠的工资及2016年2月5日至2016年7月31日期间工资损失。
2.就双方劳动关系解除事由问题，2016年1月28日，元趣公司向牛歌送达解除劳动合同通知书，内容为：“由于你入职以来，业绩不佳，平时工作表现也较差。依据《劳动合同法》和公司《员工手册》的相关规定，元趣公司于2016年01月28日解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2014年5月22日至2017年5月21日），劳动关系、工资、社保福利截至到2016年01月28日公司将按照法律规定额外支付您一个月工资和2个月的经济补偿金，总计人民币39000元（人民币叁万玖元整）请于2016年01月28日找韩江红办理完解除劳动合同的相关手续。”就解除劳动合同依据，元趣公司提交了员工手册牛歌对证据不予认可。元趣公司还提交了其他员工离职协议、银行单等以证明无法与牛歌继续履行劳动合同。牛歌对证据均不予认可，牛歌认可其于2016年7月1日入职新单位。
3.就年终绩效问题，牛歌主张为一个月工资，元趣公司与牛歌签订的劳动合同，显示：本合同的工资计发形式为：计时形式，按月发放，年终绩效奖金为一个月工资，计时形式，月基本工资为5000元，月度绩效为7500元，福利为500元。元趣公司认可劳动合同约定，但主张年终绩效奖金应根据情况决定是否发放。
4.就年休假问题，牛歌主张其工作期间存在每年5天年休假未休。元趣公司主张牛歌年休假休了但是没有证据。
本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，元趣公司以牛歌业绩不佳、平时表现比较差为由解除了与牛歌的劳动关系，就解除劳动合同依据元趣公司提交的证据不足以证明牛歌存在上述情况，故元趣公司应属于违法解除与牛歌之间的劳动合同。牛歌与元趣公司签订的劳动合同期限自2014年5月22日至2017年5月21日，牛歌认可其于2016年7月1日入职新单位。本院对牛歌关于继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。确认牛歌与元趣公司于2014年5月22日至2016年6月30日期间存在劳动关系。
关于工资，元趣公司于2016年1月28日向牛歌发送解除通知，牛歌虽主张其工作到2016年的2月4日但未提交相应的证据，本院对牛歌的主张不予采信，对牛歌关于要求支付2016年1月29日至2016年2月4日拖欠工资的诉讼请求不予支持。元趣公司属于违法解除与牛歌的劳动合同，牛歌认可其于2016年7月1日入职新单位。元趣公司应支付牛歌2016年2月5日至2016年6月30日期间工资损失62160.92元（13000元÷21.75×17+13000×4）。
关于绩效奖，元趣公司与牛歌签订的劳动合同约定年终绩效奖金为一个月工资，元趣公司主张应根据情况发放但就此未提交相应的证据，本院对元趣公司的主张不予采信。元趣公司应支付牛歌年终绩效奖金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于年休假，元趣公司主张牛歌休了年休假，但就此未提交相应的证据，本院对元趣公司主张不予采信。牛歌自2015年5月22日之后享有年休假，元趣公司应支付牛歌2015年未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于牛歌主张的垫付的交通费、通讯费、招待费等无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认牛歌与上海元趣信息技术有限公司于二〇一四年五月二十二日至二〇一六年六月三十日期间存在劳动关系；
二、上海元趣信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付牛歌二〇一六年二月五日至二〇一六年六月三十日期间工资损失62160.92元；
三、上海元趣信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付牛歌二〇一四年五月二十二日至二〇一六年二月三日年终绩效奖金13000元；
四、上海元趣信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付牛歌二〇一五年未休年休假工资3586.2元；
五、撤销《解除劳动合同通知书》，上海元趣信息技术有限公司无需继续履行与牛歌签订的《劳动合同》；
六、驳回牛歌的其他诉讼请求；
七、驳回上海元趣信息技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由上海元趣信息技术有限公司负担5元，由牛歌负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 徐桂华
人民陪审员 杨林屏
二〇一七年八月十一日
书 记 员 杨少斌