广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院民 事 判 决 书（2015）钦南民初字第2229号原告广西钦州市某某粮油工业有限公司，住所地钦州市钦州港勒沟作业区。法定代表人何某某，该公司董事长。委托代理人班某，广西政大律师事务所律师。被告石某某，男，1981年1月5日出生，壮族，住所地钦州市钦北区。委托代理人劳某，广西金湾律师事务所律师。委托代理人刘某某，广西金湾律师事务所律师。原告广西钦州市某某粮油工业有限公司诉被告石某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员杨程适用简易程序，于2015年10月10日公开开庭进行了审理。原告广西钦州市某某粮油工业有限公司的委托代理人班某，被告石某某及委托代理人劳某、刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广西钦州市某某粮油工业有限公司诉称，被告于2015年5月份向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班费、经济补偿及缴纳社会保险费。钦州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月23日作出了仲裁裁决，裁决原告支付被告工资61206.90元，支付被告二倍工资余额96206.90元，支付被告加班费6896.55元，以上三项合计164310.35元。这一裁决是错误的。1、被告是鸿一粮油资源股份有限公司安排到原告处从事劳务工作的，被告在原告处工作时间是比较自由宽松的，其不用按照原告的员工考勤制度上、下班。2、被告主张其是原告员工，且担任生产部经理是与事实不符的。3、被告主张其工资是每月15000元，所谓成立的理由是其与廖根洪的手机短信内容可以佐证，这显然是不成立的。4、被告是从事劳务的工作人员，其主张加班费没有依据。为此原告请求人民法院确认原、被告于2014年9月至2015年4月不存在事实劳动关系；判令原告无须支付被告工资61206.90元；判令原告无须支付被告未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额96206.90元；判令原告无须支付被告加班费6896.55元；本案诉讼费由被告承担。原告广西钦州市某某粮油工业有限公司为证明其陈述事实向本院提供的证据有：1、仲裁裁决书、送达回执。拟证明原告起诉符合法律规定。2、指纹考勤记录。拟证明被告在原告处的工作时间是比较自由的，不是按原告的《员工考勤制度》进行考勤。3、员工考勤制度。拟证明原告管理规范，规定了员工的上下班迟到、早退6次作旷工1天处理，并扣发2天工资。4、工资表、考勤表。拟证明原告职工工资待遇发放标准，以及员工工资发放是严格按《员工考勤制度》来执行的。5、证明、照片。拟证明原告公司尚在建设中，未开始投入生产。6、被告在人才网登记的简历。拟证明被告在佛山正德生物有限公司的时间是2013年3月至2013年12月。被告石某某辩称，一、关于被告与原告劳动关系问题，仲裁委从《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于劳动关系的特征出发，结合被告在仲裁程序中提交的证据已经充分认定双方存在劳动关系。无论是被告提交的《考勤表》还是原告提供的《指纹考勤记录》，都表明被告接受原告的考勤管理，接受考勤就意味着被告在遵守原告的管理制度。二、关于被告生产部经理问题，被告辞职时，原告出具的《员工离职审批表》和《某某粮油员工离职移交表》都清晰表明石某某所属部门是“生产部”，职务是“生产部经理”。三、关于工资问题，首先廖根洪是某某公司的总经理，廖根洪与被告在手机上关于“15000元月工资”的表述是正确的；其次，被告作为一个具有多年行业经验的管理者，如果不是某某公司给这个水平的工资和岗位，被告是不会从佛山正德生物工程有限公司岗位上辞职的。四、关于加班问题，被告提交的《考勤表》表明被告有加班事实，针对原告说公司员工加班需要审批问题，被告认为2013年制作的《员工考勤管理制度》没有向被告公布，被告没有在上面签字确认，对被告无效。被告石某某为证明其陈述事实向本院提供的证据有：1、身份证。拟证明被告身份情况。2、裁决书。拟证明原告与被告存在劳动关系，裁决结果正确。3、考勤表。拟证明原告与被告存在劳动关系及加班情况。4、员工离职审批表。拟证明原告与被告存在劳动关系，被告在原告处工作时间为2014年9月1日至2015年4月14日。5、某某粮油员工离职移交表。拟证明原告与被告存在劳动关系，工作时间为2014年9月1日至2015年4月14日。6、廖根洪向何某某推荐被告作为生产部经理的邮件记录和被告简历。拟证明被告是原告的生产部经理。7、会议记录。拟证明被告是原告的生产部经理。8、被告与廖根洪的手机短信。拟证明被告工资15000元/月。9、中国工商银行流水账单。拟证明原告仅支付被告50000元工资，余下工资没有支付。10、佛山正德生物工程有限公司《关于给予石某某除名处理的通知》。拟证明被告自从佛山正德生物工程有限公司辞职后直接到原告处工作。11、养老保险和医疗保险缴费查询单。拟证明被告自从佛山正德生物工程有限公司辞职后直接到原告处工作。12、钦州市社保局《证明》。证明原告没有为被告缴纳社会保险费。经本院组织质证，被告石某某对原告广西钦州市某某粮油工业有限公司提供的证据材料的质证意见如下：对于证据1真实性无异议。对于证据2、3、4认为不合法。对于证据5、6认为无关联性。对原告广西钦州市某某粮油工业有限公司提供的证据，本院评议如下：对于证据材料1、2、3、4、5、6的真实性，本院予以认可。经本院组织质证，原告广西钦州市某某粮油工业有限公司对被告石某某提供的证据材料的质证意见如下：对于证据1、2、3、9、12真实性无异议。对于证据4、5、6、7、8、10、11认为不真实。对原告被告石某某提供的证据，本院评议如下：对于证据材料1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12的真实性，本院予以认可。综合诉辩双方的诉讼主张及全案证据，本院确认以下法律事实：2013年7月1日起实施的《广西钦州市某某粮油工业有限公司员工考勤管理制度》规定，原告员工上、下班迟到、早退6次作旷工1天处理，并扣发2天工资。原告员工工资待遇发放标准是按《广西钦州市某某粮油工业有限公司员工考勤管理制度》来执行的。2014年8月10日，广西钦州市某某粮油工业有限公司总经理廖根洪通过电子邮件的方式将石某某的简历发送给董事长何某某，并推荐石某某为公司生产部经理。2014年9月21日，佛山正德生物工程有限公司给予石某某除名处理。2014年9月22日至2014年11月2日原告会议记录上记载石某某为参会人员。2014年9月至2015年4月，原告的《考勤表》上记载石某某的出勤及加班情况。2014年11月5日至2015年4月14日，原告的指纹考勤记录上有“工号63号”石某某的考勤记录，考勤时间不固定。2015年2月6日至2015年2月11日，原告总经理廖根洪与被告石某某的往来手机短信显示石某某的工资为每月15000元。2015年2月12日原告支付被告工资50000元。2015年4月14日，广西钦州市某某粮油工业有限公司的《员工离职审批表》上记载生产部生产经理石某某因个人原因离职，其入职时间为2014年9月1日，其离职时间为2015年4月15日，离职获所属部门及人力资源主管领导同意。原告未为被告缴纳社保，双方未签订书面劳动合同。双方发生劳动争议，石某某申请劳动仲裁。2015年6月23日，钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（钦市劳人仲字2015第33号），裁决如下：一、广西钦州市某某粮油工业有限公司支付石某某工资61206.90元；二、广西钦州市某某粮油工业有限公司支付石某某未签订书面劳动合同的二倍工资余额96206.90元；三、广西钦州市某某粮油工业有限公司支付石某某加班费6896.55元；四、广西钦州市某某粮油工业有限公司为石某某补缴2014年9月至2015年4月的社会保险费的用人单位应缴部分；五、驳回石某某的其他仲裁请求。2015年6月25日裁决书送达原告，原告于2015年7月8日起诉至本院。本院认为：关于原、被告于2014年9月至2015年4月是否存在事实劳动关系问题，广西钦州市某某粮油工业有限公司总经理廖根洪发送给董事长何某某的电子邮件、原告会议记录、原告《考勤表》、原告指纹考勤记录、廖根洪与石某某的往来手机短信、广西钦州市某某粮油工业有限公司《员工离职审批表》均可证实原、被告间存在劳动关系。原告主张石某某系劳务派遣人员缺乏相应证据，本院不予采信，双方未签收书面劳动合同、石某某上下班考勤时间不固定，不影响劳动关系成立。原、被告间的劳动关系依法成立，应受法律保护。关于原告是否应支付被告工资61206.90元问题，根据原告总经理廖根洪与石某某的往来手机短信、石某某的银行账户记录相佐证，原、被告对被告月工资额约定为15000元，减除原告已支付部分，再根据被告的实际工作时间，原告尚欠被告工资61206.90元，应予支付。关于原告是否应支付被告二倍工资差额96206.90元问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告未与被告订立书面劳动合同，应以每月实际领取的工资数额为基数，结合被告的实际工作时间计算二倍工资差额为96206.90元。关于原告是否应支付被告加班费6896.55元问题，原告的《考勤表》上已记载石某某的出勤及加班情况，根据石某某的加班天数以及工资数额计算出加班费为6896.55元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：。驳回原告广西钦州市某某粮油工业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序收取5元，由原告广西钦州市某某粮油工业有限公司负担。上述债务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期按>第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案发生法律效力规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（直接汇入银行帐户。开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院诉讼费汇缴专户；开户帐号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员 杨 程二〇一五年××月××日书记员 章丰梅