山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0705民初4086号
原告：潍坊哮喘病医院。
法定代表人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
被告：刘瑞美。
委托诉讼代理人：任宝余，山东元康律师事务所律师。
原告潍坊哮喘病医院（以下简称哮喘病医院）与被告刘瑞美劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
哮喘病医院向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须支付被告工资13167元、经济补偿金79714.98元、未休年假工资15103.9元、合同押金1000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服潍坊市劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字[2017]第193号仲裁裁决，理由如下：因被告在其工作期间，将医保基金不能报销的药品替换成能报销的药品从而套取医保基金，数额巨大，涉嫌诈骗犯罪，由于刑事侦查的需要，双方劳动关系不能解除。2016年4月25日、5月7日，被告两次擅自将原告的医疗器械、仪器设备、财务账册、考勤档案等强行搬离，将病人强行驱逐出院，并对医院的设施设备进行打砸，导致原告停业，给原告造成重大损失。打砸抢事件发生后，潍坊市奎文区公安局未侦查终结。仲裁审理阶段，原告已申请仲裁委向公安机关调取被告涉嫌犯罪及打砸抢犯罪的相关证据，仲裁委未予以调取，最终导致认定事实不清，仲裁结果错误。由于被告涉嫌诈骗犯罪，恶意强夺原告财物，并到其他用人单位工作并领取劳动报酬，其所主张的工资、经济补偿金等均没有事实及法律依据。由于每年原告都组织被告带薪旅游，故被告主张的带薪年休假工资也无任何事实及法律依据。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假从知道或应当知道权利被侵犯之日起计算一年。仲裁委裁决2008年至2015年未休年假工资显然已经超过仲裁时效。综上，潍坊市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告依据劳动法及相关法律规定，向本院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
刘瑞美辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告没有参与任何诈骗犯罪事宜，也没有参与原告所述的2016年4月25日、5月7日的打砸抢事件，在劳动仲裁时原告也未提供证据证明其主张。被告认可潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的潍劳人仲案字[2017]第193号仲裁裁决书。原告应当支付被告拖欠的工资53143.32元、经济补偿金79714.98元、带薪年休假工资36648元、押金1000元、财产保全费1065元，合计171571.30元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、哮喘病医院提供的视听资料及视听资料截图各一份，证明刘瑞美与其他员工在2016年4月25日、5月7日两次到哮喘病医院抢夺公司财物、医疗器械，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，据此刘瑞美无权单独解除劳动合同，哮喘病医院无需支付经济补偿金。刘瑞美认为上述证据无法证明原告所要证明的事实，不予认可。本院认为，哮喘病医院提供的上述证据，无法证明其所要证明的事实，依法不予采信。
2.刘瑞美提供的劳动合同、合同押金收款收据，哮喘病医院对上述证据不予认可，认为上述证据加盖的哮喘病医院公章与公安部门备案的公章样式不一致，为此，其提供潍坊市公安局奎文分局出具的防伪印章备案的证明，内容为“潍坊市哮喘病医院于2015年11月30日在公安部门办理了防伪印章备案手续”。本院认为，哮喘病医院未举证证明之前的公章样式，亦无法证明在上述材料上盖章时，其印章不是上述材料上的公章样式，故对刘瑞美提供的上述证据，本院予以采信。
3.刘瑞美提交的解除劳动合同通知书、邮寄快递单、邮件全程跟踪查询，哮喘病医院对上述证据均不予认可，称未收到该邮件。本院认为，上述证据相互印证，构成了完整的证据链，能够证明刘瑞美将解除劳动关系通知送达给哮喘病医院的事实，应予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1999年6月，刘瑞美受聘于哮喘病医院从事护士工作，聘用时间自2000年9月至2003年9月。2002年1月1日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为一年，此后每年续签一次，直至2006年12月31日。2011年1月1日，双方又签订无固定期限劳动合同，合同文本约定，日工作时间7.5小时，每周工作5.5天。2002年2月，哮喘病医院收取刘瑞美合同押金1000元。
2017年2月6日，刘瑞美向哮喘病医院邮寄解除劳动合同通知书，载明因哮喘病医院未及时支付劳动报酬等，故提出解除劳动合同。2017年2月7日，哮喘病医院签收该邮件。后刘瑞美向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求：1、支付拖欠的2016年3月至2017年2月28日期间的工资53143.32元；2、支付解除劳动合同的经济补偿79714.98元；3、支付未休年休假工资18784.3元；3、退还收取的合同押金1000元。该委员会于2017年4月6日作出潍劳人仲案字[2017]第193号仲裁裁决书，依法裁决：1、哮喘病医院支付刘瑞美被拖欠的工资13167元；2、哮喘病医院返还刘瑞美合同押金1000元；3、哮喘病医院支付刘瑞美经济补偿79714.98元；4、哮喘病医院支付刘瑞美应休未休年休假工资15103.9元。哮喘病医院不服仲裁裁决，起诉至本院，要求判如所请。
另查明，2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。
本院认为，刘瑞美系哮喘病医院职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。哮喘病医院未及时支付刘瑞美工资，刘瑞美有权解除双方的劳动关系，刘瑞美提供的证据能够证明其已于2017年2月7日将解除劳动关系的通知送达给哮喘病医院，故双方之间的劳动关系已于2017年2月7日解除。刘瑞美主张其2016年2月前12个月的平均工资为4428.61元，合法有据，本院予以确认。哮喘病医院称其不能正常营业系刘瑞美的原因造成，其所提交证据不能证明该事实，刘瑞美也不能提交工资拖欠期间其提供正常劳动的证据，故其2016年3月份之后的工资待遇宜按照基本生活费标准执行，哮喘病医院应支付刘瑞美2016年3月至2017年1月的工资13167元（1710元／月×70%×11个月）。刘瑞美解除劳动关系的原因系因哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险，根据法律规定，哮喘病医院应当承担解除劳动合同经济补偿的支付义务，刘瑞美于1999年6月到哮喘病医院工作，至2017年2月7日解除劳动合同，哮喘病医院应支付刘瑞美经济补偿79714.98元（4428.61元/月×18）。关于带薪年休假工资，鉴于刘瑞美自2016年3月后未到哮喘病医院工作的事实，哮喘病医院可不支付刘瑞美2016年的带薪年休假工资，因哮喘病医院未能提供证据证明刘瑞美已休年假的事实，哮喘病医院应支付刘瑞美自2008年至2015年的带薪年休假工资14696元[历年月平均工资（1318.73元+1547.5元）÷21.75天×200%×5天+（1529元+1711元+1874元+2293元+2889元+4253元）÷21.75元×200%×10天]。关于哮喘病医院收取的刘瑞美押金1000元，不符合法律规定，应当返还。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条及相关法律法规之规定，判决如下：
一、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付被告刘瑞美2016年3月至2017年1月工资13167元、解除劳动合同经济补偿79714.98元、2008年至2015年期间未休年休假工资14696元，合计107577.98元；
三、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内返还被告刘瑞美合同押金1000元。
四、驳回原告潍坊哮喘病医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费1065元，合计1075元，由原告潍坊哮喘病医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 管晓炜
人民陪审员 韩 真
人民陪审员 高丽华
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 王书林