广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第451号
上诉人（原审原告）:惠东县益成橡塑发泡厂，住所地：惠东县。
投资人：陈锦忠，男，汉族，身份证住址：广东省惠东县。
委托代理人：王华平，广东凯成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘治平，男，汉族，身份证住址：湖南省衡东县，公民身份号码：×××6831。
上诉人惠东县益成橡塑发泡厂因与被上诉人刘治平劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠东县人民法院（2015）惠东法民一初字第790号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2015年1月6日，刘治平向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、解除劳动关系补偿金26000元；2、停工留薪期工资26000元、经济补偿金6500元、护理费1200元；3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共123500元；4、人寿保险理赔金10902.43元；5、伤残鉴定费、交通费、休养费和护理费共15000元。惠东县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出惠东劳人仲案终字〔2015〕6号《仲裁裁决书》，裁决：一、惠东县益成橡塑发泡厂应当给付刘治平解除劳动合同的经济补偿金9312.50元、停工留薪期工资26000元、一次性伤残补助金55875元、一次性工伤医疗补助金12416.66元、一次性伤残就业补助金49666.64元，上述五项共计153270.80元，此款在本裁决生效之日起5天内一次性付清。二、驳回刘治平的其他诉讼请求。
惠东县益成橡塑发泡厂不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：一、按照每月3500元的工资标准计算刘治平的各项工伤保险待遇，经济补偿金5250元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、停工留薪工资l3417元，合计85167元；二、本案诉讼费用全部由刘治平承担。
原审法院经审理后，判决如下：一、原告惠东县益成橡塑发泡厂于本判决发生法律效力之日起5日内向被告刘治平支付经济补偿金9312.50元、停工留薪期工资26000元、一次性伤残补助金55875元、一次性工伤医疗补助金12416.66元、一次性伤残就业补助金49666.64元，上述款项共计153270.80元。二、驳回被告刘治平的其他诉讼请求。
上诉人惠东县益成橡塑发泡厂不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：原审未查明事实，对被上诉人的工资标准认定错误，事故发生前被上诉人的工资为3500元／月，应以此计算被上诉人的各项工伤保险待遇。(2015)惠东法民一初字第790号民事判决书未能查明本案事实，导致判决结果失当，恳请二审法院查明事实，依法改判！
被上诉人刘治平答辩要点为：1、本人受伤由2014年5月24日起至今已一年多之久，陈锦忠不但受伤没同情感，反而把我赶出益成厂，此段时间，我生活和家人因伤后官事负债累累，陈反复故意刁难，拖欠连在未受伤前所得工资还没付清，工伤理赔更耍赖，请求贵院按劳动仲裁和惠东法院判决书所判，陈锦忠应赔偿刘治平人民币共153270.80元。2、受伤前和受伤后，按我应得工资款项解除劳动关系补偿金9312.50元，停工留薪期工资26000元，共计35312.50元按月息利率1分计，（由2014年9月24日-2015年8月25日）共计时间335天x35312.5元x1天/l元／1分=11829.70元，上述款项共计应赔刘治平165100.50元。事实和理由：从工伤认定，伤残定级，劳动仲裁，法院判决，都以查明事实确凿，陈锦忠故意借口耍赖，只有我的工资表，益城厂从我进厂会计电脑都有存根（会计处：一本真账，一本假账，为了逃国家税收益成厂而做假账）。恳请二审法院按事实查明，依法判决。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，被上诉人于2010年8月1日入职上诉人处工作，任电工、机械维修工。双方于2010年9月签订了为期一年的劳动合同，约定每月固定工资3500元。该合同期满后，被上诉人仍继续在上诉人处从事原来的工作。直至2013年1月，被上诉人认为工资待遇低，故口头向上诉人提出辞职，当天经上诉人同意后，双方解除劳动关系，被上诉人离开。2013年4月，上诉人再次招聘被上诉人返回工厂工作，继续任电工、机械维修工一职，上诉人没有为被上诉人缴交工伤保险。被上诉人称其每月固定工资为6000元；2014年3月起，被上诉人每月的工资调整为6500元，有上诉人提交的2014年5月至8月的工资表为据。被上诉人称在解除劳动关系前12个月的平均工资为6208.33元。上诉人认为被上诉人在2014年4月之前每月的工资为3500元，2014年5月起每月的工资为4000元，但未提交工资表及其他证据予以证实。2014年5月24日8时10分左右，被上诉人在维修2号密炼机时，因工具角磨机磨片炸裂导致左手受伤，伤后送往汕尾骨科医院治疗，于2014年5月31日出院，共住院8天，医疗费由上诉人支付。2014年10月24日，惠东县人力资源和社会保障局作出惠东人社工伤认字[2014]第0390号工伤认定决定，认定原告此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。2014年11月13日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴[2014]第E158号劳动能力鉴定结论，鉴定被告为：劳动功能障碍（伤残）玖级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2014年9月24日。上诉人停工留薪期从受伤之日至医疗终结之日共4个月。被上诉人在出院后返回上诉人处工作。被上诉人因向上诉人追索工伤补偿费用、进行工伤认定和劳动能力功能评残，但遭其拒绝引发争议，且告知其不用在厂里干了，被上诉人于2014年8月18日离开上诉人处再没有返回提供劳动。
本院认为，上诉人上诉主要是认为原审对被上诉人的工资标准认定有误，但对其主张，上诉人未能提交相关证据予以证明。而上诉人提交的2014年5月至8月的工资表，却能与被上诉人主张其在解除劳动关系前12个月的平均工资为6208.33元相互印证。故，因上诉人的上诉没有事实依据，对其上诉请求不予采纳。
再者，被上诉人受伤经依法认定为工伤，依法应享受工伤待遇。原审法院根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条的规定，经核算上诉人应当承担下列费用：1、停工留薪期工资为6500元／月×4个月＝26000元。2、一次性伤残补助金6208.33元／月×9个月=55875元；一次性工伤医疗补助金6208.33元／月×2个月=12416.66元；一次性伤残就业补助金6208.33／月×8个月=49666.64元。上述赔偿项目及数额均无误，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法，本院予以维持。上诉人的上诉无理，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。