北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）通民初字第17404号
原告（反诉被告）张殿军，男，1955年3月24日出生。
委托代理人艾陆，北京市大都律师事务所律师。
被告（反诉原告）北京承臻热能技术有限公司，住所地北京市通州区永乐店镇永新路09490号。
法定代表人宋克伟，总经理。
委托代理人邱嘉煜，北京深石律师事务所律师。
委托代理人孙娜，北京深石律师事务所实习律师。
原告张殿军（以下简称原告）与被告北京承臻热能技术有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，本案原告及其委托代理人艾陆，被告的委托代理人邱嘉煜、孙娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月14日，原告到被告处工作，期间，被告未与原告签订劳动合同。2013年3月1日双方签订劳动合同，2013年8月7日，被告违法与原告解除劳动关系。原告离职前12个月的平均工资为4450元。原告在被告处工作期间，被安排平时加班10小时，休息日加班13天，法定假日加班3天，该加班费未给付。另外，2013年7月1日至2013年8月6日期间工资也未支付。原告不同意京通劳仲字（2013）第2883号裁决书的内容，诉至法院，请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额39464元、违法解除劳动关系赔偿金13350元、拖欠的工资5297元及25%补偿金1324.25元、拖欠的加班费7788.02元（其中平时延时加班327.17元、休息日加班4926.6元、法定假日加班1046.4元及25%经济补偿金1487.85元）。
被告辩称，原告于2012年5月14日使用伪造身份证和特种作业操作证入职，存在严重欺诈行为，属无效劳动关系，期间原告一直拒绝与被告签订劳动合同，后经被告总经理多次沟通，双方于2013年3月1日签订劳动合同书，2013年8月，被告发现原告在工作中看错图纸，漏订控制柜，致使被告施工工程延期违约以致承担了违约责任，原告还在没有公司授权的情况下私自与供货商订货，均给公司造成了重大损失。在原告存在严重失职行为的情况下，拒不接受批评教育，不予悔改，还称让公司将其辞退。被告认为原告主动要求辞职，且在公司员工中造成恶劣影响，遂于2013年8月6日向原告发出劳动合同解除通知书，同意解除劳动关系。被告同意按照京通劳仲字（2013）第2883号裁决书的内容支付原告2013年7月1日至2013年8月6日期间的工资5297元，不同意其他内容，故提起反诉，请求判令被告不支付原告2012年6月14日至2013年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额37850.57元、不支付违法解除劳动合同赔偿金13350元、不支付2013年7月1日至2013年8月6日期间工资的25%经济补偿金1324.25元，案件受理费由原告负担。
原告对被告的反诉辩称，原告入职时的确提供了有虚假年龄的身份证件，但入职后原告已经向被告公司的领导谈过此事，且被告公司已经认可了此情况，现在被告再提此事有违诚实信用原则；原告在工作中的确有失误，但被告不应以此失误与原告解除劳动关系；故不同意被告的反诉请求。
经审理查明，原告的出生日期为1955年3月24日，其于2012年5月14日入职被告处担任电工，2013年3月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定原告在被告处工作的起始时间为2012年5月14日，合同于2013年3月1日生效，于2014年2月28日终止，岗位为设备管理部主管；合同还约定了其他事项。同日，双方签订了《劳动合同书补充协议》，其中约定了除被告安排加班外，原告不得擅自加班，确因工作需要加班的，原告应当按照被告规章制度中关于加班的规定，事先征得被告相应级别主管领导的审查批准，并履行公司内部的考勤手续后，方可加班，否则不视为被告安排的加班；原告自入职之日2012年5月14日起至2013年2月28日止的月工资标准为3800元，该工资包括加班费等在本合同约定工作时间内付出劳动所应支付的全部报酬；自2013年3月1日起，原告的工资为基本工资每月3000元，加班工资每月2000元，合计5000元；协议对严重失职给单位造成重大损害的情形作出了明确的约定，其中约定了”严重失职给单位造成人民币贰万元以上经济损失的”属于上述情形；该协议还对其他事项作出了详细的约定。2013年6月起，原告的岗位变更为运行部电气工程师，工资调整为每月4500元。2013年8月，原告在工作中存在漏订控制箱等失误，2013年8月6日，被告向原告发出《劳动合同解除通知书》，以原告”存在工作失职及严重违反公司规章制度的行为，已使公司受到了重大损害”为由，与原告解除了劳动关系。后原告未再到被告处提供劳动。
2013年8月20日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求被告向其支付2012年6月14日至2013年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额47800元、违法解除劳动合同赔偿金13350元、2013年7月1日至2013年8月6日期间工资5297元及25%经济补偿金1324.25元、2012年7月21日至12月31日期间平时延时加班10小时工资327.17元、休息日加班13天工资4926.6元、法定假日加班3天工资1046.4元及25%经济补偿金1487.85元。2013年11月5日，仲裁委出具京通劳仲字（2013）第2883号裁决书，裁决被告支付原告2012年6月1日至2013年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额37850.57元、支付违法解除劳动合同赔偿金13350元、支付2013年7月1日至2013年8月6日期间工资5297元及25%经济补偿金1324.25元，并驳回了原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不同意仲裁裁决的内容，诉至本院；被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告2013年7月1日至2013年8月6日期间工资5297元，但不同意其他项，亦诉至本院。
庭审中，原告与被告就是否存在加班存在争议。原告主张其在职期间存在加班的情况，被告未支付其加班工资，为证明其主张，原告提供了由其自行制作并由其主管领导王×签字的加班明细原件。被告对此不予认可，称原告加班应当取得相应的审批程序，即使有加班亦已按照双方关于工资的约定足额支付了加班工资。与此同时，被告申请证人王×出庭作证，王×称该份加班明细除其签字外，其余内容均非其所写，且其签字时并非被告公司员工，其亦未在此类文件上签过字，故对该证据不予认可。
原告与被告就未签订劳动合同的原因各执一词。被告主张原告提供了虚假身份证及电工证应聘，存在严重欺诈行为，属无效劳动关系，并且在被告要求与原告签订劳动合同时原告拒绝签订。为证明其主张，被告提供了原告在入职时提供的虚假的身份证、电工证，并申请被告公司原行政主管张萌出庭作证。张萌称其要求与原告签订劳动合同时，原告称其在原单位办理了停职，无需签订劳动合同。原告认可其在应聘时提供了虚假年龄的身份证及电工证，但称其在与被告正式签订劳动合同时，已经向被告说明了是为便于求职而提供，且该情况已经得到被告公司的认可，另原告否认其拒绝签订劳动合同的事实。
另外，就解除劳动合同的原因双方亦存在争议。原告主张其无故遭到被告辞退，被告对此不予认可，称原告因工作失误造成被告重大损失故将原告辞退，为证明其主张，被告提供了1、劳动合同解除通知书原件，2、北京金地惠达房地产开发有限公司出具的”罚款内容”原件（载明因施工方配电箱没有及时全部到场造成工程不能按日竣工验收，处被告肆万元罚款），3、北京金地惠达房地产开发有限公司出具的证明复印件（载明因被告公司电工未能及时订购配电箱、控制柜等设备，导致工程延期，对被告公司罚款违约金4万元，该款项已经交付至银行）。原告认可其收到了劳动合同解除通知书，但不认可北京金地惠达房地产开发有限公司出具的文件，称其系被告公司唯一的电工，其确实漏订了控制箱，存在一定工作失误，但该失误并非系导致工程延期的原因，亦未给被告造成重大损失。
审理中，本院与北京金地惠达房地产开发有限公司金地朗悦项目原负责人姚杰及现负责人孟振营核实，二人均认可”罚款内容”系其公司出具，并称因被告公司漏订电控柜造成工期延迟，已经扣除了被告方罚款4万元。被告对上述内容予以认可，原告对此不予认可，认为该公司与被告之间存在密切的合作关系，并称工期延迟并非因其漏订电控柜的原因造成，但其未能提供任何确实、有效的证据予以反驳。
诉讼中，原告申请对于被告的银行存款67223.52元进行财产保全，本院于2013年12月5日作出财产保全裁定，原告交纳了财产保全费692元。
上述事实，有京通劳仲字（2013）第2883号裁决书、劳动合同书、劳动合同书补充协议、劳动合同解除通知书、华夏银行对账单、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据本案查明的事实，现被告同意支付原告2013年7月1日至2013年8月6日期间的工资5297元，本院对此不持异议。原告要求被告支付其拖欠工资及加班费的25%的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，原告在入职之时，工作岗位为电工，被告要求原告提交身份证及电工证，以作为公司能否录用原告担任电工岗位的重要考量依据，而原告在入职之时向被告提交的身份证及电工证上显示的出生年月日为”1960年3月24日”，而非”1955年3月24日”，显然原告在入职之时隐瞒了个人的真实年龄，并且提供了虚假的身份证及电工证，原告的行为显然属于以欺诈手段使得被告公司与其建立劳动关系的行为。原告虽表示系因其便于应聘而隐瞒个人真实年龄，待被告认可其工作能力之后其亦对此向被告予以说明并经过了被告的认可，但本院需指出，诚信入职本就是劳动者入职的最基本的要求，原告本应如实向公司告知其真实年龄并提供真实的证件，但其并未向被告说明真实年龄并提交真实的身份证及电工证，足见其提供虚假信息的主观过错。综上，本院对于被告公司提出的原告提供虚假的身份信息采用欺诈手段与其建立劳动关系的主张予以采信，依据上述法律规定，本院依法确认被告与原告之间在2012年5月14日至2013年2月28日期间建立的劳动关系属于无效劳动关系，鉴于此，本院认为，导致劳动合同关系无效系因原告个人原因所致，故原告要求被告向其支付2012年6月14日至2013年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，缺乏事实与法律依据，本院对其上述请求不予支持。
原告在工作中存在漏订控制箱的工作失误，且已经造成被告超过贰万元的经济损失，依照双方签订的《劳动合同书》补充协议的规定，严重失职给甲方造成人民币贰万元以上经济损失的，甲方可以解除劳动关系，现被告据此与原告解除劳动关系，系合法解除。虽然原告主张其工作失误未造成被告损失，不足以导致其被辞退，但是鉴于原告与被告双方在劳动合同书补充协议中对此有明确约定，且被告已经举证证实了因原告的失误造成了公司超过贰万元的损失，原告对此虽不予认可，但其未能提供任何确实、有效的证据予以反驳，故对原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。
关于原告主张的加班费，本院认为，原告与被告在劳动合同书补充协议中对其工资待遇作出了明确的约定，其每月工资中包含了加班费，且根据双方的约定，原告加班须先进行审批程序，现原告仅有案外人王×签名的加班明细，而王×出庭作证否认了该证据内容的真实性，且该证据记载的内容无其他证据相互印证，原告亦无其他确实、有效的证据证明其加班的行为确实存在，且已经经过审批并得到了被告的认可，故对于原告要求被告支付其加班费的诉请，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京承臻热能技术有限公司支付原告张殿军二〇一三年七月一日至二〇一三年八月六日期间的工资五千二百九十七元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京承臻热能技术有限公司无需支付原告张殿军拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金一千三百二十四元二角五分；
三、被告北京承臻热能技术有限公司无需支付原告张殿军二〇一二年六月十四日至二〇一三年二月二十八日期间的未签订劳动合同双倍工资差额共计人民币三万七千八百五十元五角七分；
四、被告北京承臻热能技术有限公司无需支付原告张殿军违法解除劳动合同赔偿金人民币一万三千三百五十元；
五、驳回原告张殿军的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告张殿军负担（已交纳）；反诉案件受理费十元，由原告张殿军负担，于本判决生效之日起七日内交纳；财产保全费六百九十二元，由原告张殿军负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 龚莉婷
人民陪审员 郑淑琴
人民陪审员 张明志
二〇一四年四月十四日
书 记 员 云雪峰