山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0705民初3062号
原告：刘瑞娟。
委托诉讼代理人：郭学莉，山东保平律师事务所律师。
被告：潍坊哮喘病医院。
负责人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。
原告刘瑞娟与被告潍坊哮喘病医院劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘瑞娟向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系解除；2.被告支付拖欠工资21477.60元、经济补偿金95571.90元、带薪年休假工资32470元、加班费4656.80元；3.被告返还原告合同押金1000元；4.被告支付2017年1月至4月的社会保险费3975.05元；5.被告支付2016年4月至2017年5月的公积金共计4956元；6.被告协助原告办理档案及社保关系转移手续、失业保险领取手续；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的潍劳人仲字（2017）第272号裁决，认定事实错误，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。
被告潍坊哮喘病医院辩称，原告诉求第四项、第五项以及第六项未进行仲裁审理，上述主张属于仲裁前置的范畴，不属于本院的审理范围。被告至今没有收到原告提交的任何形式解除劳动关系的通知或申请，故双方的劳动关系一直没有解除，由于原告涉嫌套取医保基金及打砸医院等可能构成刑事犯罪等原因，双方的劳动关系也不能解除。由于原告涉嫌犯罪，并到其他用人单位工作并领取劳动报酬，其所主张的工资、经济补偿金均没有事实及法律依据，不应当支持。即使被告需支付经济补偿金，应以双方劳动关系解除前12个月的平均工资计算，原告主张计算经济补偿金的月均工资数额并非劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，数额错误，不符合法律规定。原告主张的未休年休假工资已经超过仲裁时效，应当依法驳回。另外，每年被告都组织劳动者带薪旅游，原告已经享受了带薪休假的待遇。故原告主张的未休年休假工资不应当支持。原告自2016年3月起未向被告提供劳动，且因原告等职工的行为致使医院不能正常经营。被告不应向原告支付2016年3月至12月期间的工资。原告不存在加班的情形，依据法律规定，原告应当就加班事实承担举证责任，举证不能的应当承担举证不利的法律后果。原告提交的押金收据中加盖的医院的公章与被告使用的在公安机关备案的公章明显不一致，原告无法证明被告收取了原告的押金。综上，原告的各项诉讼请求均无事实及法律依据，请求依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提交的解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递单投递记录，被告对上述证据不予认可，被告称未收到该邮件。因上述证据相互印证，构成了完整的证据链，能够证明原告将其解除劳动关系的申请送达被告的事实，本院对上述证据的证明效力，依法予以采信。2.对原告提交的劳动合同、合同押金收款收据，被告对上述证据不予认可，认为上述证据加盖的原告处公章与公安部门备案的公章样式不一致，并提供潍坊市公安局奎文分局出具的防伪印章备案的证明，该证明载有“被告于2015年11月30日在公安部门办理了防伪印章备案手续”，但被告未举证证明之前的公章样式，亦无法证明在上述材料上盖章时，被告的印章不是上述材料上的公章样式。因此，本院对原告提交的上述证据的证明效力，依法予以采信。3.对原告提交的中国人寿保险单，因被告不予认可，且该保险单载明投保人名称为潍坊市哮喘病研究所，原告未提交有效证据证明该研究所与被告的关系，本院对于该证据的证明效力不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2002年1月，原告到被告处工作，被告收取原告合同押金1000元。2011年1月1日，原、被告订立无固定期限劳动合同，合同格式文本约定，日工作时间7.5小时，每周工作5.5天。
2016年3月，因被告停业，原告未到被告处工作。2017年3月27日，原告向被告邮寄辞职报告，载明因被告未及时支付劳动报酬等，故提出解除劳动合同。3月28日，被告签收该邮件。后原告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。2017年4月27日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2017]第272号仲裁裁决书，裁决确认原、被告劳动关系解除，被告支付原告拖欠的工资15464.69元、经济补偿金64407.15元、未休年休假工资21015.31元、延时加班工资4656.8元，被告返还原告合同押金1000元。后原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
另查明，2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。
本院认为，原告系被告处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。被告未及时支付原告工资，原告有权解除双方的劳动关系，原告提交的证据能够证明其已于2017年3月28日将解除劳动关系的通知送达被告，故原、被告之间的劳动关系已于2017年3月28日解除，被告依法负有为原告办理社保档案转移手续的义务。根据原告举证，原告主张其2016年2月前12个月的平均工资为4155.30元，合法有据，本院予以认定。2016年3月，被告为原告发放了2016年2月的工资，后被告处不能正常营业，其所提交证据不能证明系原告原因造成，原告亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，被告应支付原告拖欠的工资15464.69元（1710元×70%×12个月＋1710元×70%÷21.75天×20天）。原告解除劳动关系系因被告未及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付经济补偿金64407.15元（4155.30元×15.5个月），符合法律规定，本院予以支持。关于被告主张的带薪年休假工资，鉴于原告自2016年3月后未到原告处工作的情形，故对原告2016年的带薪年休假工资的主张，本院不予支持；被告不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2008年至2015年带薪年休假工资22925.79元（4155.3÷21.75×5×200％×4＋4155.3÷21.75×10×200％×4）。被告制定的格式合同文本中对工作时间的规定，超出标准工时1.25小时，存在加班情形，被告应支付加班费4656.8元（4155.3元÷21.75天÷8小时×2年×52周×1.25小时×1.5倍）的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告收取原告押金1000元不符合法律规定，被告应当返还原告。关于原告主张的支付2017年1月至4月的社会保险费、支付2016年4月至2017年5月的公积金、协助原告办理失业保险领取手续，因未经过仲裁前置程序，对于上述主张，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关法律法规之规定，判决如下：
一、确认原告刘瑞娟与被告潍坊哮喘病医院之间的劳动关系解除，被告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起三十日内协助原告刘瑞娟办理档案和社会保险转移手续；
二、被告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘瑞娟工资15464.69元、经济补偿金64407.15元、未休年休假工资22925.79元、加班费4656.8元，共计107454.43元；
三、被告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内返还原告刘瑞娟合同押金1000元；
四、驳回原告刘瑞娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费1220元，合计1230元，由被告潍坊哮喘病医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 黄文明
人民陪审员 韩 真
人民陪审员 高丽华
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 王书林