广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终19244号
上诉人（原审被告）：深圳市贝莱斯电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人：吴华坚，经理。
委托诉讼代理人：廖莎，广东熙业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：唐芳福，户籍地址湖南省。
委托诉讼代理人：曾昭棋，广东广锐律师事务所律师。
上诉人深圳市贝莱斯电子科技有限公司（以下简称为贝莱斯公司）因与被上诉人唐芳福劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初17599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
贝莱斯公司的上诉请求：请求撤销一审判决第一、二、三、四项，改判：1.贝莱斯公司无需向唐芳福退还被扣的2209元；2.贝莱斯公司无需支付唐芳福2016年11月1日至2017年4月6日期间的平时、休息日加班工资差额3716.26元；3.贝莱斯公司无需支付唐芳福2016年12月1日至2017年4月6日未签书面劳动合同双倍工资差额14651.93元；4.贝莱斯公司无需支付唐芳福解除劳动关系经济补偿金1900元。
唐芳福的答辩意见：1.关于拖欠的工资2209元问题，用人单位应当依法足额支付劳动者的工资。一审仅以贝莱斯公司提交的《工资条》中列明的克扣项目支持克扣唐芳福的工资，这种认定本身对贝莱斯公司是有偏向的。2.贝莱斯公司并未依法足额支付唐芳福的加班工资。一审仅以最低工资标准作为给付加班费的基数，采纳贝莱斯公司认可的26天工作日，也是对贝莱斯公司有利的。3.双方未签订书面的劳动合同，贝莱斯公司应当承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任。4.贝莱斯公司在2017年4月6日解除与唐芳福的劳动关系，本应属违法解除，但一审以双方协商解除作出裁判也是对贝莱斯公司有利的。综上，请求驳回贝莱斯公司的上诉请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，贝莱斯公司与唐芳福之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.贝莱斯公司应否向唐芳福退还被扣的2209元；2.贝莱斯公司应否支付唐芳福2016年11月1日至2017年4月6日期间的平时、休息日加班工资差额3716.26元；3.贝莱斯公司应否支付唐芳福2016年12月1日至2017年4月6日未签书面劳动合同双倍工资差额14651.93元；4.贝莱斯公司应否支付唐芳福解除劳动关系经济补偿1900元。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于贝莱斯公司应否向唐芳福退还被扣的2209元问题，根据贝莱斯公司提交的工资表可以看出，贝莱斯公司在2017年3月对唐芳福以“迟到/旷工”、“辞快工”、“其它”等名义共扣减工资2209元，由于贝莱斯公司未能提交上述扣款的事实依据，依法应承担举证不能的不利后果，原审法院认为上述扣款缺乏合理依据，应当予以退还，并无不当，本院予以维持。
关于贝莱斯公司应否支付唐芳福2016年11月1日至2017年4月6日期间的平时、休息日加班工资差额3716.26元问题，贝莱斯提交的唐芳福工资表部分有签名确认，部分没有签名确认，但两种工资表中的工资结构和金额基本一致，原审据此采信贝莱斯公司提交的全部工资表并以此为据认定唐芳福的出勤和加班情况符合民事诉讼证据规则，本院予以确认。根据工资表记载，唐芳福2016年11月平时加班76小时、休息日加班61小时【（26天-21.75天）×8小时+27小时】；同年12月平时加班94小时、休息日加班58小时【（26天-21.75天）×8小时+24小时】；2017年1月正常工作时间出勤20天，平时加班52小时、休息日加班16小时；同年2月正常工作时间出勤18天，平时加班23.5小时、休息日加班8小时；同年3月平时加班60.5小时、休息日加班41.44小时【（25.68天-21.75天）×8小时+10小时】；同年4月出勤1.5天，不存在加班。原审根据唐芳福签名确认的工资表印证的工资结构核算出唐芳福2016年11月平时和休息日加班工资差额为1027.33元、2016年12月平时和休息日加班工资差额为1056.33元、2017年1月平时和休息日加班工资差额为491元、2017年2月平时和休息日加班工资差额为259.92元、2017年3月1日至同年4月6日平时和休息日加班工资差额为881.68元，合计平时、休息日加班工资差额3716.26元，符合法律规定和工资表显示的事实，本院予以确认。贝莱斯公司主张无需支付加班工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。
关于贝莱斯公司应否支付唐芳福2016年12月1日至2017年4月6日未签书面劳动合同双倍工资差额14651.93元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款和第八十二条第一款规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐芳福于2016年11月1日入职，贝莱斯公司应于2016年12月1日前与唐芳福签订书面劳动合同。贝莱斯公司未能提供证据证明双方已签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。原审法院认定贝莱斯公司应向唐芳福支付未签书面劳动合同二倍工资差额符合法律规定，本院予以维持。原审根据贝莱斯公司提交的工资表核算的唐芳福2016年12月1日至2017年4月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以确认。
关于贝莱斯公司应否支付唐芳福解除劳动关系经济补偿1900元问题，唐芳福主张贝莱斯公司于2017年4月6日单方违法解除双方劳动关系，贝莱斯公司则主张唐芳福自行离职。根据本案现有证据，唐芳福提交的离职证明对于解除原因并未予以明确，不足以证明系贝莱斯公司单方解除双方劳动关系。贝莱斯公司提交的入职登记表、工资表、短信记录、身份证明等证据，亦不足以证明双方于2017年4月6日系因唐芳福自行离职而解除；虽然唐芳福在2017年3月及同年4月载有“辞快工”的工资表上签字，但其于2017年4月19日即申请劳动仲裁，在合理期限内对扣款提出了异议，唐芳福关于其在上述工资表上签字解释的理由具有合理性，贝莱斯公司也未能提供证据证明其以“辞快工”扣款1588元的事实依据。综合上述分析，原审依照公平原则认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，并判令贝莱斯公司支付唐芳福经济补偿，并无不妥，本院予以维持。原审核算的经济补偿具有事实和法律依据，本院予以确认。
综上，贝莱斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费人民币10元，上诉人深圳市贝莱斯电子科技有限公司已预交，由上诉人深圳市贝莱斯电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 映 清
审判员 邢 蓓 华
审判员 蔡 雪 燕
二〇一七年十二月十四日
书记员 刘锦锦（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。