福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第15375号
原告陈俊，男，1989年6月8日出生，汉族。
被告厦门天天假期国际旅行社有限公司。
法定代表人刘建国。
原告陈俊与被告厦门天天假期国际旅行社有限公司（以下简称“天天假期旅行社”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月21日立案受理后，依法由代理审判员旷洁玉适用简易程序，于2013年12月17日公开开庭进行审理。原告陈俊到庭参加诉讼，被告厦门天天假期国际旅行社有限公司经本院依法送达开庭传票无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈俊诉称，1、被告在原告任职期间，出具一份被告未签字盖章的劳动合同给原告签字，原告签完后，被告公司人事部告知原告，合同需拿回给法人代表盖章签字并报备劳动部门，随后几个月内，被告一直未将劳动合同返还一份给原告存档。故被告未曾在《劳动合同》上签字盖章报备劳动部门，后经网上查询，确未报备。故应认定被告未与原告签订劳动合同。2、原告于2012年12月31日离职被告公司，被告一直以各种理由拒绝支付原告2012年12月份工资，致电被告法定代表人王国鹭多次，均不予理睬。3、被告拖欠原告2012年12月份工资至今，原告已为此11个月未拿回劳动报酬，故要求被告多支付一个月工资作为补偿金。4、原告任职被告公司期间，被告未曾给原告缴纳社会保险费。为此，原告于2013年8月19日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，厦门市劳动仲裁委员会经过审理后作出厦劳仲案（2013）0982号裁决书，确认陈俊与天天假期旅行社2012年7月至2012年12月份期间存在劳动关系，裁定天天假期旅行社一次性支付陈俊2012年12月份工资3500元并为其缴纳社会保险费，驳回陈俊其他仲裁请求。陈俊不服裁决，诉请法院判令1、被告支付原告工作期间双倍工资差额17500元（5个月×3500元／月）；2、被告支付原告2012年12月份工资共计3500元；3、支付拖欠长达11个月之久的工资补偿金（一个月工资共3500元）；4、支付2012年7月-2012年12月期间的社会保险费合计人民币1000元。
被告厦门天天假期国际旅行社有限公司未作答辩。
经审理查明，原告陈俊与被告天天假期旅行社在2012年7月1日至2012年12月31日期间存在劳动关系，原告的月工资标准为3500元。被告曾提供一份空白劳动合同给原告签字，但收回后既未返还一份给予原告持有，亦未向劳动部门报备。2012年12月31日，原告因被告未为其缴纳社会保险费而办理离职手续，被告至今未支付其2012年12月份的劳动报酬。为此，原告于2013年8月19日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：一、支付2012年12月份工资3500元；二、支付2012年12月份行政值班补贴200元；三、支付拖欠工资25%的赔偿金875元；四、支付2012年8月至2012年12月间未签订劳动合同的二倍工资差额17500元；五、补缴2012年7月至2012年12月间的社会保险费。厦门市劳动仲裁委员会经过审理后于2013年10月23日作出厦劳仲案（2013）0982号裁决书，确认原、被告2012年7月至2012年12月份期间存在劳动关系，裁定被告一次性支付原告2012年12月份工资3500元并为其缴纳社会保险费，驳回原告其他仲裁请求。原告陈俊不服裁决，提起诉讼。
以上事实，有原告提交的证明、厦劳仲案（2013）0982号《裁决书》及本院庭审笔录等为证，被告天天假期旅行社经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其自动放弃答辩、举证、质证和辩论的权利，故本院对上述事实予以确认。
本院认为，对原告的工资标准及工作岗位、劳动合同的签订与报备情况等承担举证责任的被告未到庭，亦未举证，应承担举证不能的不利后果，结合原告陈述及其提交的证据，本院认定原告在被告处的工作期间为2012年7月1日至2012年12月31日，月工资标准为3500元，被告天天假期旅行社既未与其签订书面劳动合同，亦未发放其2012年12月份的工资，故原告主张被告支付其2012年12月份工资3500元、五个月未签订书面合同的二倍工资差额17500元的诉求，本院均予支持。
关于原告主张的被告应支付其拖欠2012年12月份工资十一个月的经济赔偿金之诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告可通过相关劳动行政部门寻求救济途径。
关于原告主张的被告应支付其社会保险费1000元的诉求，鉴于原告未对该具体金额进行举证，本院认为应由被告依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告陈俊与被告厦门天天假期国际旅行社有限公司2012年7月至2012年12月期间存在劳动关系；
二、被告厦门天天假期国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告陈俊2012年8月1日至2012年12月31日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额17500元；
三、被告厦门天天假期国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告陈俊2012年12月工资3500元；
四、被告厦门天天假期国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内依法为原告陈俊向社会保险机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
五、驳回原告陈俊的其他诉讼请求。
如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门天天假期国际旅行社有限公司负担。款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 旷洁玉
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 梁安然
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。