江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初8305号
原告：蒋兰，女，1981年2月12日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：宗爱娟、江苏润淮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆瑞，江苏润淮律师事务所律师（实习）。
被告：淮安市宇光塑料制品有限责任公司，住所地淮安市淮安区淮城镇螺丝街村。
法定代表人：许巧玲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈学文，江苏大业天平律师事务所律师。
原告蒋兰与被告淮安市宇光塑料制品有限责任公司（以下简称宇光塑料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋兰及其委托诉讼代理人宗爱娟、陆瑞，被告宇光塑料公司委托诉讼代理人陈学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋兰向本院提出的诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、要求被告补足未按最低工资标准支付的工资约2000元；3、要求被告支付原告的工资福利2000元；4、要求被告返还培训保证金1800元；5、要求被告支付失业保险赔偿金16800元。事实与理由：原告于2002年10月到被告公司处上班，负责绕带工作，每天工作8小时，每周休息一天，工资以计件考核发放。工作期间，被告未为原告缴纳社会养老保险及失业保险等。2016年11月29日，被告法定代表人宣布单位亏损，经营困难要与全体职工解除劳动合同。但未向职工出具解除劳动关系证明，也未支付经济补偿金。2016年11月份的工资至今未予发放。原告与被告交涉无果，遂于2016年12月26日申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第6号不予受理通知书。
被告宇光塑料公司辩称，被告公司并没有主动要求与原告解除劳动合同关系，因被告公司从事的卡带生产系“夕阳”产业，现在业务量较少，原告从事的工作为卡带绕带工作。公司因有退货需原告等人从事拆带返工工作，原告等人拒绝工作，才导致本案发生。被告公司在原告申请劳动仲裁时还发出书面要求，要求原告等人回公司工作。故被告公司不应承担违法解除劳动合同赔偿金。因被告公司实行的系计件工资，因劳动者个人原因致获得的报酬低于最低工资标准的，不是被告原因导致。对收取保证金的事实应以原告提供的收据上注明的数额为准，因未解除劳动合同，故未退还该款。原告个人原因不愿意缴纳社会养老保险，故每月被告应发给原告工资除计件工资外，还有应缴纳的各项社会保险500元。法院不应支持原告失业保险赔偿金的诉讼请求。
经审理本院认定事实如下，2008年9月，原告蒋兰至被告宇光塑料公司工作，从事卡带的绕带工作，工资实行计件制，工资于次月发放。2010年5月17日、2014年5月22日、2016年5月31日，原、被告签订劳动合同书各一份，约定：合同期限一年，原告从事绕带工作，每天工作8小时，每周休息一天，每月12-15日发放工资，各项社会保险随工资发放，由劳动者自己缴纳。劳动者不服从公司工作调动和安排的，用人单位可随时解除合同等。被告宇光塑料公司每月发放原告蒋兰工资，并将应缴纳相关社会保险等每月按500元计算发放给原告个人，并由原告在工资单（附有明细）上签名领取。2015年12月至2016年11月，被告公司累计发放原告工资20159.72元（不含各项社会保险5500元），其中2015年12月因原告事假3天扣除原告500元。其中某几个月工资因原告出勤天数未达约定的工作时间而低于淮安市最低工资标准。
2008年12月及2010年7月，被告公司共计收取原告培训保证金1800元。
2016年11月30日，被告以张贴书面通知方式告知原告等职工，内容为：“因春季教材可能改版，暂无订单，具体生产安排等有订单后另行通知。”此后，原告因不愿从事绕带以外的拆带工作等，也不愿意接受被告公司安排的其他公司工作，即未再至被告公司继续从事工作。
2016年12月21日，原告向被告公司发出函件，要求被告出具解除劳动合同的证明。被告公司对此函件未予答复。2016年12月26日，原告蒋兰向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第6号不予受理通知书。同日，被告公司向原告邮寄书面通知，要求原告继续上班。同月27日，原告蒋兰收到被告公司支付的11月份工资。原告遂诉至本院。
上述事实，有原告陈述、原告提供的仲裁申请书、淮劳人仲不字[2017]第6号不予受理通知书、劳动合同书、函及邮寄回执、录音材料、收据等；被告公司提供的工资单、考勤表、通知及邮寄回执等及本院与原、被告谈话笔录一份等证据，经庭审质证，予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否已经解除劳动合同关系。原告提供的证据只能证明在2016年11月30日后被告公司要求原告等职工等通知上班，而非直接要求解除劳动合同关系。原告要求被告公司出具书面的解除劳动合同关系，被告公司没有同意后原告直接申请劳动仲裁，原告主张被告违法解除与原告的劳动合同关系而要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金，没有事实依据。但原告申请劳动仲裁的行为可作为原告要求解除劳动合同的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原告是不同意转换工种或工作地点，而不再继续提供劳动服务。因转换工种或工作地点时，属对劳动合同的重大变更，双方应协商一致才能确定。被告公司不能仅以合同约定的劳动者不服从公司安排为由作为可以解除劳动合同的理由。解除劳动合同约定的理由应当符合法律或行政法规规定的法定情节。被告公司应当支付原告经济补偿金。原告主张其2002年即参加工作，未能提供证据予以证明，从其提供的录音材料中可以得知其工作时间被告认可为2008年9月至被告公司工作，且未能提供其他证据证明其所称1996年即参加工作的事实成立。原告2016年12月申请劳动仲裁，被告公司应当支付原告8.5个月工资的经济补偿金。被告公司没有制度规定情况下对原告因请事假扣除500元工资没有法律依据，而用人单位与劳动者应缴纳的社会保险费用也应属于工资性收入。故，原告离职前12个月平均工资应为2179.98元，经济补偿金计算为18529.83元。原告主张被告支付扣留的工资福利，因原告实行的系计件工资，请事假并不影响支付工资数额，被告公司以此进行扣款，没有事实及规章依据。原告其他诉讼请求因被告公司已支付11月份的工资，本院对扣留的工资500元应由被告公司返还。
原告主张被告公司补齐低于淮安市最低工资标准发放的工资2000元。从被告公司提供的工资表中可以看出，低于最低工资标准发放的月份系因原告未能达到法定的出勤天数。而最低工资标准发放的前提应是劳动者提供正常的劳动服务。故本院对原告该项主张不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现原告已主张解除劳动合同，该保证金1800元应返还原告。
原告主张被告支付失业保险赔偿金。因被告公司与原告合同约定由劳动者自行缴纳各项社会保险，且在发放工资时已明确工资组成部分，每月将被告公司及原告应缴纳的各项社会保险费用一并支付给原告，原告每月领取工资时也知道该事实。应视为原、被告双方对各项社会保险的缴纳方式达成一致意见，因原告自身原因未缴纳各项社会保险导致的相应损失，应由劳动者自己承担。本院对原告该项诉讼请求亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十五条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决如下：
一、被告淮安市宇光塑料制品有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告蒋兰经济补偿金18529.83元、工资500元、保证金1800元，合计20829.83元；
二、驳回原告蒋兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安市宇光塑料制品有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 管爱军
人民陪审员 叶 波
人民陪审员 马红香
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 杜 鹃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。