江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初1360号
原告：梁树青，男,1967年3月14日出生，汉族，住镇江市。
诉讼委托诉讼代理人：张毅，安徽郑良付律师事务所律师。
被告：江苏中祥建设胜集团有限公司，住所地淮安市淮安区。
法定代表人：蒋建江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宣玲玲，该公司员工。
诉讼委托诉讼代理人：王金发，江苏山阳律师事务所律师。
诉讼委托代理人：宣玲玲，该公司员工。
原告梁树青与被告江苏中祥建设胜集团有限公司（以下简称江苏中祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁树青的诉讼委托诉讼代理人赵卫青，被告江苏中祥公司的委托诉讼委托代理人王金发、宣玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁树青向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付拖欠原告的工资131625.94元、加班费466926元；2、要求被告返还原告垫付款23372.50元、风险保证金500005万元；3、判决被告因违法解除劳动关系需向原告支付赔偿金105788元；4、要求被告为原告缴纳各种社会保险。事实和理由：原告从2007年7月25日在被告公司担任瓦工长。2009年4月16日，原告与被告签订劳动合同。2011年10月9日，被告将原告调派至新疆塔城工地担任生产经理。2015年6月底，被告无故辞退原告。原告在被告新疆塔城工地担任生产经理期间，被告向原告收取了风险保证金5万元，原告也为被告垫付了部分费用，被告还拖欠原告部分工资，使原告的合法权益受损。原告于2015年12月22日向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现为维护原告的合法权益，特具此诉状，请求依法判决。
被告江苏中祥公司辩称：1、被告没有辞退原告，系原告自动离职，被告依法不承担违法解除劳动关系的法律责任；2、被告拖欠原告工资数额没有131625.94元，仅仅是拖欠了69310.74元。对于原告的垫付款及风险保证金，从账目上来看暂时无法认定。原告是被告单位管理人员，其所管理的项目工程位于新疆塔城市，该项目竣工后项目部已经撤销，但相关的财务账目没有移交至公司，导致原告诉讼请求中有一些账目目前无法核查。3、被告已为原告缴纳了社会保险，原告所主张的补交社会保险无事实依据。综上，请求依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2009年4月16日，原告梁树青（乙方）与被告江苏中祥公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2009年3月17日起为无固定期限；乙方同意甲方根据工作需要安排瓦工工长工作任务，每日实际实行8小时工作制；因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休；甲方确定乙方每月工资4100元，于每月25日支付；非因乙方原因造成甲方停产、歇业未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。合同对劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的终止、解除条件和违反劳动合同的责任等事项进行约定。本合同由原告签名、被告加盖公章。2014年1月30日，被告出具收到梁树青5000**万元风险保证金（塔城项目转）收据一份。被告填发的《人事调动函》中记载：员工梁树青，原任祝飞项目部总长，调任至新疆塔城祝启华项目部任生产经理，调动生效时间为2011年10月9日。
2015年2月28日《应付工资明细账》中记载：2015年1月至2015年7月应付工资/塔城项目/梁树青（2110102），凭证号：记-0018*未付工资及绩效工资，贷方余额累计89310.74元。以上款项未付，2014年11月、12月份领导未签名，未上帐。路费发票单据总计（下一页）祝启华（签名）2015.7.21。同日《其它应收款明细账》中记载：其它应收款/梁树青（11966），凭证号：记-0013*调整2014（14）年12月份46号凭证-
塔城项目，贷方余额累计18797.50元。此项为发票单据，情况属实，未结帐。祝启华（签名）2015.7.21。
2015年7月14日,原告出具收到江苏中祥预付工资20000元收条一份。2016年1月18日《应付工资明细账》中记载：2015年1月至2015年12月应付工资/塔城项目/梁树青（2110102），凭证号：记-0018*未付工资及绩效工资-
塔城项目，贷方余额累计69310.74元。截止2014年12月份累计工资尚欠69310.74元，尾部加盖被告江苏中祥公司公章。
2015年6月26日，被告向原告发出《告知函》一份，内容：梁树青先生：你在2015年3月2日未经过公司同意擅自离职，没有办理任何离职移交手续，已严重违反公司的考勤管理制度，给公司管理造成极大的负面影响。根据劳动法和劳动合同法的有关规定，公司决定与你解除劳动合同。现书面通知书你在七日内速来公司办理离职交接手续，逾期将不予办理手续，由此发生的一切后果由你本人承担。如七日且仍不来公司办理手续，公司将会停止缴纳社会保险，并做公告除名处理。对由于你未能按公司要求办理移交手续造成的后果，公司将保留追究责任的权利。特此告知。尾部加盖被告江苏中祥公司公章。
2015年12月22日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年2月18日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会以超过法定审理期限，申请人不同继续审理为由作出淮劳人仲案字[2016]第82号终结审理的仲裁裁决定书。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，江苏中祥建设集团有限公司于2009年3月18日经工商行政主管部门核准登记成立。淮安区社会保险费征缴管理中心出具的《基本养老保险缴费记载》,被告江苏中祥公司为原告自2009年3月至2015年6月缴纳了基本养老保险，未记载被告为原告缴纳其它社会保险的缴费记录。
还查明，2013年3月4日，江苏中祥建设有限公司出具收据一份，记载收到祝启华风险抵押金15万元。该收据中还记载：“同意退吴某某签名2014.3.6.原件由祝启华负责收回。”2014年3月7日，被告公司出具《付款委托书》（内部结算中心）一份，付款单位：中祥，收款单位：祝启华，帐号62×××90，金额20万元。
本案在审理过程中，原、被告一致确认原告所主张的平均工资为5289.40元/月。原告确认被告于2015年6月26日发出《告知函》之日起为解除劳动关系之日。原告未就加班事实提供证据。被告未向法庭提供由其保管的考勤记录、员工工资表和原告违反公司的考勤管理制度、解除与原告劳动关系决定等证据。
上列事实，有原、被告的庭审陈述，有原告提供的劳动合同书、风险保证金收据、人事调动函、塔城项目部2013.12－2014.10未付工资统计表和2014年11月－12月工资表图片、伙食费补贴表一份、应付工资明细账和其它应收款明细账各一份、考勤表图片二份、《告知书》、仲裁裁决定书，被告提供的《营业执照副本》、付款委托书和收据（复印件）各一份、淮安区社会保险费征缴管理中心出具的基本养老保险缴费记载和证明各一份、应付工资明细账及银行客户回单（复印件）各一份等证据在卷予以证实，本院予以确认。
一、关于原、被告何时起建立劳动关系。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案原告于2009年3月16日与被告签订书面劳动合同，双方建立起劳动关系。而原告提供的2007年7月25日劳动合同是镇江市建中工程劳务有限公司与梁树青签订的，并非是原告与被告所签订的。故对原告主张自2007年7月25日起与被告存在劳动关系，无事实依据，本院不予以支持。
二、对原告主张要求被告支付拖欠原告工资131625.94元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”法律规定，属于“用人单位掌握管理的”证据，一般是指用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料等。具体包括：与劳动者签订的劳动（聘用）合同；保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放名册；用人单位的职工名册；保存年限内（二年）内的考勤记录；对劳动者实施奖惩的资料、用人单位对劳动者作出的各项决定；用人单位内部的各项规章制度；其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。本案原告担任被告承建新疆塔城项目工程中瓦工工长职务，被告应按约定向原告支付工资。被告提供的截止2014年12月份累计尚欠原告工资69310.74元，因双方当事人不持异议，本院予以确认。但在被告2015年6月26日向原告发出《告知函》与原告解除劳动关系后，被告未提供与原告结算拖欠工资等费用证据、也未提供由其保管的工资表和已支付给原告2015年1月份至2015年6月份期间工资的证据。根据法律规定，属于“用人单位掌握管理的”证据不提供的，应承担举证不能的法律后果。综上，被告共拖欠原告工资为93910.74元[69310.74元+24600元（4100元/月*6个月）]。现原告主张要求被告支付2015年1月份至2015年6月份工资，符合合同约定，本院应予以支持。对原告此主张中超出的部分，无事实依据，本院不予以支持。
三、对原告主张要求被告支付加班费466926元的诉讼请求。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从原、被告双方提供的应付工资明细账中记载被告每月支付给原告的工资中不限于基本工资、绩效工资等组成。而原告提供的现有证据，不能证明其存在加班的事实。故对原告主张要求被告支付加班费466926元的诉讼请求，因无据佐证，本院难以支持。
三、关于原告主张要求被告返还原告垫付款23372.50元、风险保证金500005万元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案被告与原告建立劳动关系期间，被告以风险保证金的名义向原告收取500005万元，并出具条据，其行为违反了上述法律规定。原告诉请要求被告返还500005万元，符合法律规定，应予以支持。原告提供的《其他应收款明细账》科目：其他应收款/梁树青1（11966）中贷方余额18797.50元，有被告任命的新疆塔城项目部经理祝启华在其他应收款上签注“此项为发票条据，情况属实，未结帐”的意见，能够证明原告垫付18797.50元，且帐未结的事实。在双方解除劳动关系后，对原告主张要求被告返还垫付款18797.50元，符合法律规定，本院应予以支持。对原告又主张的要求被告返还垫付伙食补助费4575元的请求。因原告提供的现有证据，尚不能证明其已分别支付包括祝启华等5人的2014年11月、12月份伙食补贴费计4575元的证据。故对原告此主张，因无事实依据，本院不予以支持。对被告辩解：被告收取原告500005万元保证金，被告江苏中祥公司已通过内部结算中心的付款委托书，转帐20万元至新疆塔城项目负责人祝启华帐户上，应由祝启华支付给原告意见，被告不欠原告风险保证金5万元的意见。本案原告提供的5万元风险保证金收据，是由被告出具并加盖公章。被告与塔城项目负责人祝启华的内部结算中未记载包括原告的5万元风险保证金；且被告也未能提供新疆塔城项目负责人祝启华已支付给原告风险保证金5万元的证据；且双方的结算行为，原告予以否认。被告与祝启华的内部结算行为，对原告不发生法律效力。故对被告此辩解意见，本院不予以采纳。综上，被告应返还原告风险保证金500005万元、垫付款18797.50元。对原告此主张中超出的部分，因无据佐证，本院不予以支持。
四、对原告主张要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金105788元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”本法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告“认为原告于2015年3月2日未经过公司同意擅自离职，没有办理任何离职手续，已严重违反公司的考勤管理制度，公司决定与原告解除劳动关系。”被告实际上是以原告没有办理任何离职手续，又以严重违反公司的考勤管理制度为由，解除与原告的劳动关系。本案在第一次庭审和第二次庭审中，本院均要求被告限期举证证明原、被告双方解除劳动关系的证据。但被告在庭审中或庭审后，均未向本院提供原告擅自离职或违反公司的规章制度的情形和被告公司事先将与原告解除劳动合同的理由通知工会的证据。故被告与原告解除劳动关系，属于被告单方面违法解除，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。
原、被告于2009年3月16日起建立劳动关系，2015年6月26日被告解除劳动关系；原告在被告上班满6年3个月，按6.5个月计算经济补偿金，原告与被告解除劳动关系前十二个月平均工资为5289.40元/月。被告应当支付原告赔偿金68762.20元[（6.5个月*5289.40元/月）]*2倍）。对原告此主张超出的部分，无事实依据，本院不予以支持。对被告辩解“原告自动离职，被告没有辞退原告，依法不承担违法解除劳动关系的法律责任”意见，因无据佐证，本院不予以采信。
五、关于原告主张要求被告为缴纳社会保险的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”本法第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案原、被告在建立劳动关系后，被告虽提供淮安区社会保险费征缴管理中心出具的基本养老保险费缴费记载，但未提供其它社会保险费缴费记载。根据法律规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，以用人单位未依法为其缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为前提。因原告未能提供社会保险经办机构出具的不能补缴社会保险结论的证据。故对原告主张要求被告为原告缴纳各种社会保险的争议事项，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告应向社会保险机构或相关行政部门申请解决。故对原告此请求，本院不予以理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告梁树青与被告江苏中祥建设集团有限公司自2015年6月26日起解除劳动关系；
二、被告江苏中祥建设集团有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告梁树青工资93910.74元、赔偿金68762.20元；
三、被告江苏中祥建设集团有限公司于本判决生效后五日内一次性返还原告梁树青风险保证金5万元、垫付款18797.50元；
四、驳回原告梁树青的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元），由被告江苏中祥建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 林以喜
人民陪审员 马红香
人民陪审员 叶 波
二〇一六年八月十九日
书 记 员 王雪洁
附裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。