江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0585民初5648号
原告：太仓博泽汽车部件有限公司，住所地江苏省太仓港经济技术开发区新区广州路188号，统一社会信用代码91320585310569761F。
法定代表人：于海彬。
委托诉讼代理人：何骏，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：缪阳，北京观韬中茂（苏州）律师事务所实习律师。
被告：慧亮亮，男，1989年10月2日出生，汉族，住山东省东明县。
原告太仓博泽汽车部件有限公司（以下简称博泽公司）与被告慧亮亮劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法由审判员王月独任审判，适用简易程序分别于2017年12月6日、2017年12月22日公开开庭进行了审理。原告博泽公司的委托诉讼代理人何骏、缪阳、被告慧亮亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告博泽公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金11000元。事实与理由：被告慧亮亮系原告博泽公司员工，双方于2016年7月1日建立劳动关系，订立劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日。2017年6月29日，被告因不满部门经理工作安排，在车间当众向经理宋某吐口水并推搡宋某，态度恶劣，严重违反员工手册的纪律要求。原告遂根据员工手册相关规定解除与被告之间的劳动合同，符合劳动合同法规定，无须支付赔偿金。本案已经太仓市劳动人事争议仲裁委员会仲裁前置程序。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。
被告慧亮亮辩称：原告解除与被告之间的劳动合同系违法，这件事是原告公司人事对我进行个人报复，是无中生有。
本院经审理认定事实如下：2016年7月1日，原、被告订立劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日，被告慧亮亮在原告博泽公司处从事操作工工作。原告博泽公司为被告慧亮亮参加了社会保险。
2017年6月29日，被告慧亮亮在工作场所与原告博泽公司的经理宋某产生争论。
2017年6月29日，原告博泽公司向被告慧亮亮发送解除劳动关系通知书，载明“慧亮亮先生，您与博泽公司于2016年7月1日签署了劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日。鉴于您严重违反公司规章制度，现根据员工手册中的员工行为准则相关规定立即解除劳动合同的不当行为：打斗，攻击，威胁，挑衅导致在公司场所发生的斗殴行为。经公司研究决定，立即解除与您的劳动合同。你的最后工作日为2017年6月29日。本通知自送达至您之日：2017年6月29日起生效，即自解除日起您与公司的劳动关系解除”。后被告慧亮亮离开原告博泽公司。被告慧亮亮离职前12个月平均工资为5609元/月。
2017年7月3日，原告博泽公司将上述解除劳动关系通知书快递至太仓市高新区工会。
2017年7月20日，慧亮亮向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博泽公司支付其违法解除劳动合同赔偿金11000元。太仓市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月19日作出太劳人仲案字[2017]第534号仲裁裁决书，裁决确认博泽公司解除劳动合同系违法，自本裁决书生效之日起十五日内博泽公司一次性支付慧亮亮违法解除劳动合同赔偿金11000元。原告博泽公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
审理过程中，原告博泽公司提供2014年1月版的《员工手册》，其中第七章纪律规定第三节纪律处分中立即解除劳动合同载明“立即解除劳动合同的不当行为列举：a）多次违规-
连续12个日历月内受到二级警告两次。b）极其不可接受的个人行为-
打斗、攻击、威胁、挑衅导致在公司场所发生斗殴行为。-是在工作场所开始某攻击行为如打斗的主要责任人，造成严重后果（包括造成无论价值多少的财产损失、人身损害）…其他行为-
任何其他合适于立即解除劳动合同或法律法规规定允许解除劳动合同的严重不当行为”。2016年7月，被告慧亮亮签字确认收到上述员工手册。
为证明被告慧亮亮于2017年6月29日存在攻击、威胁、侮辱、挑衅经理宋某并朝其吐口水的行为，原告博泽公司向本院提供：1.2017年6月29日原告博泽公司内视频，视频显示当日9时17分左右，被告慧亮亮与宋某产生争论。2.2017年6月29日原告博泽公司人事与被告慧亮亮的谈话录音，载明“慧亮亮：我没打人就是没打人，我是碰了他一下，因为他让我上夜班，我感觉人挺不住了，我从夜班到白班…慧亮亮：那我没有打人，你凭什么开除我啊？人事：你朝他脸上吐口水啊慧亮亮：吐口水就能开除我吗？人事：这个还不算吗？这是严重的对人的一个侮辱行为…慧亮亮：我哪来的打斗，我就吐他口水，你们公司这么严重又是打斗又是攻击、挑衅…慧亮亮：我没推他，当时我就点他了一下，我没推他，员工手册上把打斗、攻击、威胁、挑衅，挑衅可以算是一种，但是我没有攻击、殴打。人事：我们没说你殴打，但是你有吐口水的行为。慧亮亮：那你们单单吐口水就把人开除啦，吐口水只能算是侮辱…慧亮亮：我没有打斗、攻击，我是往他脸上吐口水了，我承认。但是我没有打斗、攻击，这一点你们是诬赖。人事：你吐口水吐在地上我不算你攻击，你是吐在人家脸上…”。3.证人宋某当庭陈述：“慧亮亮不服从我的批评，在现场和我发生了非常激烈的争吵。争吵过程中，慧亮亮伸手朝我身上推了两下，我当时就说有事说事，不要动手动脚的。慧亮亮说我动你又怎么样，又朝我脸上推了两下。我害怕慧亮亮后面有进一步的过激行为，就叫班长去叫保安。在班长去叫保安的过程中，慧亮亮朝我脸上吐了一次口水…没有身体上的碰撞、没有进行斗殴”。被告慧亮亮对上述视频、录音的真实性没有异议，认可其吐口水了，但不知道有没有吐到宋某脸上。对宋某的证言存在异议，认为宋某在撒谎，是宋某先挑衅，其没有骂宋某。
以上事实，有原告博泽公司提供的仲裁裁决书、视频、录音光盘及文字整理材料、员工手册、员工手册签收单、违纪警告函、通知工会快递凭证，被告慧亮亮提供的劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行明细等证据及原、被告当庭陈述在卷予以佐证。
本案的争议焦点在于原告博泽公司解除与被告慧亮亮之间的劳动合同关系是否系违法？
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供的证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。劳动者与用人单位对解除劳动合同是否违法存在争议的，由主张解除劳动合同一方负举证责任。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告博泽公司向本院提供经被告慧亮亮签字确认的员工手册，该员工手册对双方均具有约束力。结合原、被告举证质证及庭审陈述可见，被告慧亮亮认可其存在吐口水的行为，但原、被告均陈述事发过程中被告慧亮亮与原告博泽公司处经理宋某之间并未发生斗殴行为。本院认为，员工手册已明确载明存在打斗、攻击、威胁、挑衅且导致斗殴行为发生的情况下，可以立即解除劳动合同，故原告博泽公司依据员工手册第七章第三节纪律处分中“打斗、攻击、威胁、挑衅导致在公司场所发生的斗殴行为”的规定，解除与被告慧亮亮之间的劳动合同缺乏依据，应属违法解除劳动合同，原告博泽公司应支付被告慧亮亮违法解除劳动合同赔偿金。被告慧亮亮主张按照5500元/月平均工资计算赔偿金为11000元，系其对自身权益的处置，符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：
一、确认原告太仓博泽汽车部件有限公司解除与被告慧亮亮之间的劳动合同系违法。
二、原告太仓博泽汽车部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告慧亮亮违法解除劳动合同赔偿金11000元。
三、驳回原告太仓博泽汽车部件有限公司的诉讼请求。
履行方式：上述第二项应于本判决书生效后10日内直接给付被告慧亮亮（被告慧亮亮确认给付方式为：汇至慧亮亮账户，开户行中国建设银行太仓支行，账号62×××66）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓博泽汽车部件有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）。
审判员 王月
二〇一七年十二月二十六日
书记员 廖吉