广西壮族自治区武宣县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1323民初635号
原告：武宣县正祥矿业有限公司，住所地武宣县。
法定代表人：何小明，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：赵福，男，1985年8月16日出生，该公司职员。
委托诉讼代理人：陆彪，广西桂宣律师事务所律师。
被告：梁家满，男，1975年4月10日出生，壮族，住柳州市鱼峰区。
委托诉讼代理人：黄寅，广西法严律师事务所律师。
原告武宣县正祥矿业有限公司（以下简称正祥公司）与被告梁家满劳动争议一案，本院于2017年4月8日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月14日公开开庭进行了审理。正祥公司委托诉讼代理人陆彪，梁家满委托诉讼代理人黄寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
正祥公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告存在劳动关系的时间为2015年7月3日至2015年12月31日；二、依法确认原告不承担向梁家满支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务；三、依法确认原告拖欠被告的工资数额为2733元；三、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年7月3日，被告到原告处工作，分别与原告口头约定了以完成一定工作任务为劳动期限及工作岗位、劳动报酬等内容。2015年12月底至2016年1月，原告该年度的工作任务逐步完成。原告与被告的劳动关系也随工作任务的完成而终止。因经济效益不好，原告在2015年度个别月份对部分员工有拖欠部分工资的情形。被告为此十分不满，2015年l2月31日后就不再到原告处工作。被告与其他员工于2017年1月23日向武宣县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出原告支付未签订劳动合同赔偿及拖欠工资等请求。武宣县劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2017年3月20日作出武劳人仲案字(2017)仲裁裁决书。原告认为，武宣县劳动人事争议仲裁委员会仲案字(2017)第3号仲裁裁决书第一至三项裁决没有事律依据。用人单位在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利。为维护原告的合法权益，提起诉讼。
梁家满答辩称，一、正祥公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回，仲裁裁决给付数额不当，请求法院予以变更。
1、答辩人对武劳人仲字[2017]第3号仲裁裁决书也不服，仲裁裁决只支持了答辩人的部分请求，但由于答辩人的经济能力和时间有限，无力与被答辩人纠缠于此劳动争议之中，故虽不服，亦未起诉。被答辩人收到仲裁裁决后，不仅未按裁决履行给付义务，还将答辩人诉至法院，企图利用法院的审判程序，拖延支付工资时间。因此，请求法庭驳回被答辩人的请求，并变更仲裁裁决给付数额不当的部分。
2、2016年2月3日后，答辩人不是因为被答辩人欠薪就不上班，而是因为当时过完春节后，被答辩人并未安排答辩人上班。这段时间答辩人虽然没有上班，但双方的劳动关系并未解除。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，如果用人单位解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，但迄今为止，答辩人都没有收到解除双方劳动合同的任何通知证明，所以说，答辩人与被答辩人之间的劳动关系并未解除。
二、被答辩人还存在如下违反劳动法及应支付拖欠工资、加班费、加付赔偿金的情形。
1、被答辩人存在拖欠答辩人工资的情形。答辩人是2015年7月进入被答辩人单位工作，根据劳动合同法规定，2015年7月，答辩人与被答辩人就建立了劳动关系。当时约定答辩人的月工资数额为3500元，至答辩人申请仲裁时止，被答辩人拖欠答辩人的工资共计10500元(2015年8、9、10月工资)，这是客观事实，但武劳人仲字[2017]第3号仲裁裁决书只认定被答辩人拖欠答辩人工资7116元，明显与事实和法律规定不相符，请求法庭变更仲裁裁决给付数额、不当的部分。
2、被答辩人存在拖欠答辩人加班工资的情形。答辩人在被答辩人武宣县正祥矿业有限公司下属单位二塘选厂上班期间，经常加班，而且加班后，被答辩人从未安排答辩人补休或者支付加班费，有证据证明答辩人加班的主要有以下时间：答辩人在2015年7月加班3天半，加班工资为817元(3500／30×3.5×2)；2015年12月加班5天半，加班工资为l283元(3500／30×5.5×2)；2016年1月加班8天半，加班工资为l983元(3500／30×8.5×2)。在上述时间段答辩人加班后被答辩人都没有安排答辩人补休，因此，根据《劳动法》第四十四条第(二)项规定，被答辩人应支付加班工资共计4083元，但被答辩人并未支付任何的加班工资给答辩人，这是违反劳动法的。
3、被答辩人应支付加付赔偿金给答辩人。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(三)安排加班不支付加班费的；”因此，答辩人要求被答辩人支付加付赔偿金7291元(按应付金额百分之五十计算)。
4、由于被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，应向答辩人每月支付二倍的工资。答辩人在被答辩人单位工作期间，答辩人始终要求被答辩人签订书面劳动合同，但被答辩人不予签订。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被答辩人因没有与答辩人签订书面劳动合同，被答辩人应当从用工之日起满一个月的次日向答辩人每月支付二倍的工资，直至签订书面劳动合同之日止。答辩人要求被答辩人支付因未签订书面劳动合同而应支付的ll个月的二倍工资共计38500元。
5、被答辩人未帮答辩人缴纳社会保险费，造成答辩人损失，应予以赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被答辩人从2015年7月至2016年12月期间，从未给答辩人缴纳社会保险费，答辩人要求被答辩人给答辩人补缴这段期间的社会保险费，不能补缴的，赔偿经济损失7140元(3500元×12％×17个月)。
三、关于仲裁时效的问题。
答辩人认为，答辩人的请求未超过仲裁时效。对被答辩人的违法行为，答辩人及同厂工人在2016年5月4日，曾经向武宣县人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，根据法律规定，“仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。答辩人在选厂工作期间，不断的主张权利，仲裁时效应中断，2016年5月4日，答辩人向武宣县人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉后，仲裁时效期间重新计算，所以，答辩人请求被答辩人支付未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效未过。
基于以上事实，答辩人认为武宣县正祥矿业有限公司的请求没有事实和法律依据，并且，被答辩人还存在违反劳动法的情形，请求法庭查明事实真相，驳回原告的诉讼请求，并变更仲裁裁决给付数额不当的部分，维护答辩人的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据，本院认定如下：1.梁家满提交的2015年12月、2016年1月工资表，因按法律规定，正祥公司应保存两年以上工资表备查，近两年工资表原件应正祥公司保管，但正祥公司未向本院提交原件进行核实，本院推定该两份证据是真实的，予以认定；2.梁家满提交的《解决欠薪和准备恢复生产座谈会》记录，没有证据原件核对，且该证据并未写明正祥公司欠薪的情况及数额，对该证据本院不予认可；3.梁家满提交的2015年7、8、9、10、12月及2016年1月出勤表与正祥公司提供的出勤表原件核对一致，本院予以确认并作为本案定案依据；4.梁家满提供的武宣县人力资源和社会保障监察投诉登记表、处理决定书、撤销决定书等系国家有关部门出具，正祥公司对其真实性亦没有异议，对该证据本院予以确认；5.梁家满提供的正祥公司与潘民礼、江小平、谢丹阳签订的劳动合同、职业病危害告知书，与本案不具备关联性，本院不予采纳；6.正祥公司提交的2015年3、6、8、9、10月份工资表因无劳动者本人签名，对该证据本院不予采纳；7.正祥公司提供的《2015年10月22日预支工资》因有梁家满本人签名，且其确认收到上述表中所列的预支工资数额，对该证据本院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
正祥公司系具备法人资格的企业法人。梁家满于2015年7月起梁家满在正祥公司工作，工种为机修，口头约定基础工资为3500元/月，于次月15日发放，工资领取方式为梁家满在公司财务造册的工资表签字确认，双方未签订书面劳动合同。梁家满在正祥公司工作期间，正祥公司拖欠其2015年8、9、10月份工资未完全支付，仅向其预支了部分工资，2015年10月22日支1000元。2016年2月2日，恰逢春节放假正祥公司也开始停产，梁家满回家过节，因未收到正祥公司的上班通知，后未再到正祥公司上班。
因正祥公司拖欠工资一事，梁家满与正祥公司其他26位职工向武宣县人力资源与社会保障局投诉，武宣县人力资源与社会保障局于2016年10月11日作出《劳动保障监察行政处理决定书》（武人社监理字[2016]7号），责令正祥公司限期支付梁家满等26名职工工资。2017年2月13日，武宣县人力资源与社会保障局作出《劳动保障监察行政处理撤销决定书》（武人社监撤字[2017]4号），决定撤销《劳动保障监察行政处理决定书》（武人社监理字[2016]7号）。
2017年1月23日，梁家满等11位职工向武宣县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武宣仲裁委）提起仲裁，请求：一、确认11位申请人与被申请人武宣正祥矿业有限公司之间成立事实上的劳动关系；二、请求被申请人支付未与申请人签订劳动合同的11个月的工资295900元；三、被申请人向11位申请人支付拖欠工资459200元；四、被申请人为申请人补缴拖欠的社会保险费，不能补缴的赔偿经济损失。2017年3月20日，武宣县仲裁委作出武劳人仲案字[2017]第3号仲裁裁决书。
2017年4月10日，正祥公司不服武宣仲裁委作出的仲裁裁决诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，劳动者与用人单位应当按照法律、法规的规定享有相关权利、承担相关义务。
一、关于双方是否形成劳动关系及形成劳动关系时间的问题。1.梁家满、正祥公司均认可双方存在事实上的劳动关系，本院予以确认。在2015年7月，梁家满已与正祥公司存在劳动关系，存在劳动关系超过一年双方均未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，应认定梁家满与正祥公司已订立无固定期限劳动合同。梁家满请求确认其与正祥公司已成立事实上的劳动关系，并确认其已与正祥公司订立无固定期限劳动合同的诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。2.本案中，正祥公司主张其与梁家满自2015年7月起建立劳动关系，梁家满本人也认可，对正祥公司该主张本院予以支持。2016年2月2日，正祥公司放春节假并开始停产，梁家满因公司停产在春节后即未再到正祥公司上班，正祥公司未能举证证明其与梁家满在2016年2月份经协商达成解除劳动合同的合意，亦未提供证据证明其已按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定告知或书面通知梁家满解除劳动合同，其主张在2015年12月时已与梁家满终止劳动关系，本院不予支持。
二、关于拖欠工资问题。1.因正祥公司未提供2015年1月至仲裁之日止的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，其请求确认拖欠梁家满工资数额为2733元的诉讼请求，本院不予支持。正祥公司未支付给梁家满工资的月份（2015年8、9、10月）按3500元/月计，扣除其预支给梁家满的工资1000元（10月22日1000元），正祥公司拖欠梁家满的工资数额为9500元（3500元/月×3个月-
已预支1000元）。2.2016年2月2日，因正祥公司停工，梁家满未再到正祥公司上班。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”正祥公司应按正常工资标准向梁家满支付停工后一个工资支付周期的工资，即2016的2月份工资3500元。根据《广西工资支付暂行规定》第二十四条规定，正祥公司停工超过一个工资支付周期的部分，应当向劳动者按不低于当地最低工资标准的80%发放生活费，而《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发[2015]13号）规定，武宣县最低工资标准为1000元/月，所以，正祥公司应按800元/月（1000元/月×80%）支付潘正祥2016年3月至12月的生活费，共计8000元（800元/月×10个月）。综上，正祥公司拖欠梁家满工资数额为21000元（9500元+3500元+8000元）。
三、关于因未签订书面劳动合同，正祥公司应否向梁家满每月支付二倍工资问题。因未签订劳动合同而应支付的二倍工资非劳动者的劳动报酬，而是用人单位不与劳动者签订劳动合同应作出的一种惩罚性赔偿，该项请求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效。梁家满2015年7月到正祥公司上班，2017年1月23日才申请仲裁，对超过一年仲裁时效月份的双倍工资请求本院不予支持。未超过一年仲裁时效的月份为2016年1、2、3、4、5、6月，故本院予以支持2016年1月、2月份的双倍工资合计7000元，因2016年3、4、5、6月该四个月份梁家满未正常上班，按规定正祥公司需支付生活费，但生活费不等同于工资，计算双倍工资的基础不存在，其请求正祥公司支付该三个月未签订劳动合同的二倍工资本院不予支持。
四、关于正祥公司是否应为梁家满补缴2010年1月至2016年12月的社会保险费，不能补缴的，赔偿经济损失22176元的问题。本院认为，社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的履行职权的行政行为，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，梁家满诉请正祥公司为梁家满补缴从2009年1月至2016年12月的社会保险费，不属于本院受理民事案件的范围，本院不予处理。梁家满未提供证据证明社会保险经办机构已不能补办导致其无法享受社会保险待遇，无法确定其无法享受社会保险待遇及经济损失是多少，对该项诉请本院不予支持。
五、关于梁家满答辩称正祥公司应向其支付加付赔偿金、支付加班工资的问题。因梁家满在申请仲裁时未提出该两项诉讼请求，属于诉讼时增加的诉讼请求，但该诉讼请求属于独立的劳动争议，未经仲裁前置程序，本院对该两项请求不予审查处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、第十三条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，的规定，判决如下：
一、确认原告武宣县正祥矿业有限公司与被告梁家满存在劳动关系，双方已订立无固定期限劳动合同；
二、原告武宣县正祥矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁家满工资21000元；
三、原告武宣县正祥矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁家满支付未签订劳动合同的二倍工资差额7000元；
四、驳回原告武宣县正祥矿业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告武宣县正祥矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。
审 判 长 余廷发
审 判 员 雷 越
人民陪审员 刘 芳
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 江宇玉