北京市�台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初18804号
原告：北京腾疆电力工程有限公司，住所地北京市丰台区角门18号枫竹苑二区1号楼6层609室。
法定代表人：马勇，总经理。
委托诉讼代理人：任善良，男，该公司员工。
被告：奚延辉，女，1980年2月18日出生，住北京市大兴区。
原告北京腾疆电力工程有限公司（以下简称腾疆电力公司）与被告奚延辉劳动争议一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告腾疆电力公司的委托诉讼代理人任善良，被告奚延辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾疆电力公司向本院提出诉讼请求：1.被告返还2014年4月8日至2016年2月29日期间多领取的工资6772元；2.被告赔偿工作失职造成的经济损失98731元；3.被告赔偿2014年4月8日至2016年2月29日因迟到应扣款而未予以扣除的3687元；4.被告退还工作期间为其配置的iPad一台，如其不能退还则要求赔偿3000元；5.被告赔偿因扰乱工作秩序造成的其他损失2000元。事实和理由：被告2014年4月8日与原告签订劳动合同，担任人事主管，负责人事、考勤、保险等工作。2016年1月25日，被告因个人原因辞职，2016年3月1日以后不再到公司上班。被告在原告处工作期间，利用负责考勤之便以旷工或迟到隐瞒不报考勤方式非法冒领工资，其迟到179天，迟到10分钟以内的134次，30分钟以内（不包含10分钟以内）40次，半小时以上的5次，应给予经济赔偿。2014年11月，原告签约神华码头生产系统运行及检修维护工程项目（以下简称神华码头项目），被告严重失职，未及时按要求办理建设工程施工人员团体意外伤害险，结果2014年12月底该项目发生一起人身意外事件，造成�司直接经济损失98731元无法获得保险赔偿，损失无法挽回。对此，被告应予赔偿。原告为便利被告工作，为其临时配置微型工作电脑iPad一台，价值3000元。被告社会关系复杂，经常有人向公司送花，其辞职后仍持续一段时间继续有人向公司送花，影响原告的办公及工作秩序，造成一定损失，被告应酌情赔偿。
被告奚延辉辩称：一、关于考勤问题，己在被告起诉原告年休假补偿劳动争议案中结案，原告无法证明被告私自休息。被告在职期间均按公司请销假制度严格履行相关审批手续，工资发放也按公司审核审批制度严格执行，考勤及工资表有工程部经理王川、会计刘彦会、总经理马勇、副总经理张鹏审核签字才可发放，不存在私自休假按全勤上报的情况。按照公司考勤管理规定，当月考勤当月审核，原告主张被告旷工、迟到、早退，但无处罚通报，亦无被�签字认可的处罚确认单，离职交接单上也没有写明被告存在旷工或违反公司相关规定的字样。被告休假均用加班进行调休，通过我方提交的证据可以证实，原告未提供被告全部加班及请销假手续。二、关于工作失职的问题。2014年11月神华码头项目发生事故，至2016年被告离职前，原告未追究被告责任，说明此事被告不存在失职。原告未为员工缴纳社会保险即开工，属于严重违法行为，这是造成事故损失的根本原因，与被告无关。从意外伤害险来说，被告不知晓重庆万州项目，按工作程序，各项目部有新项目需第一时间将合同传给公司，领导同意为项目缴纳意外伤害险会安排被告办理，但被告就重庆万州项目未接到工作安排，原告没有证据证明被告存在失职。三、关于iPad问题，双方已办完工作交接，被告留有的一台iPad系2015年年底原告召开管理层大会时向每个人发放�福利，不存在借用问题，原告没有签字领用的证据无需归还。四、关于扰乱办公秩序问题，原告的规章制度未规定不允许收取礼物，公司的行为对被告名誉造成损失，被告要求原告承担相应法律责任。
本院经审理认定事实如下：奚延辉于2014年4月8日入职腾疆电力公司，担任人事主管，双方签订了期限自2014年4月8日至2016年4月7日的固定期限劳动合同，2016年3月1日奚延辉离职。离职后，奚延辉与腾疆电力公司发生劳动争议，要求腾疆电力公司支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资及延时加班工资，先后经过劳动仲裁和诉讼，2016年12月23日，北京市第二中级人民法院作出（2016）京02民终10956号民事判决书，判决腾疆电力公司支付奚延辉2014年4月8日至2016年2月29日期间未休年休假工资4634.48元。2016年7月29日，腾疆电力公司向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，要求奚延辉返还2014年4月8日至2016年2月29日期间多领工资6145元、赔偿经济损失98731元、2014年4月8日至2016年2月29日因迟到应扣款而未予以扣除的5330元。2017年6月29日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第3915号裁决书，裁决驳回腾疆电力公司各项仲裁请求。
腾疆电力公司主张奚延辉利用负责考勤之便以旷工或迟到隐瞒不报考勤方式多领取工资6772元，应赔偿公司因迟到应扣款而未予以扣除的工资3687元；2014年11月奚延辉未及时办理神华码头项目建设工程施工人员团体意外伤害险，存在严重失职，应赔偿公司由此产生的直接经济损失98731元；奚延辉离职后仍影响办公秩序，且未返还公司配置的iPad一台。腾疆电力公司就其主张向本院出具以下证据予以证明：1.人事主管岗位说明书，载明人事主管的工作职责包括员工考�管理、保险缴纳、各项目部意外伤害险联系保险公司缴纳等；2.2014年4月8日至2016年3月1日奚延辉考勤打卡记录、加班审批单复印件及奚延辉考勤缺勤记录情况，证明奚延辉缺勤29.5天、迟到179天，其中迟到10分钟以内的134次，30分钟以内（不包含10分钟以内）40次，半小时以上的5次；3.银行明细清单复印件、员工工资发放表汇总，证明奚延辉离职前12个月平均工资为5965元及其工资发放情况；4.考勤管理规定（试行版），其中第8.2.1条规定“迟到、早退10分钟以内的每次罚款10元，30分钟以内的每次扣薪30元。迟到30分钟以上的按旷工半天处理”；5.执行考勤管理规定的电子邮件，证明该邮件由奚延辉发出；6.照片，证明奚延辉在职工代表大会上对考勤管理规定进行了汇报；7.神华码头项目合同，证明2014年11月12日腾疆电力公司签订该项目合同；8.建设工程施工人员团体意外伤害�险单，证明奚延辉为神华码头项目办理保险的时间为2015年3月；9.仲裁调解书、工伤费用明细及相关票据，证明神华码头项目于合同签订后保险合同签订前，发生了意外事故，造成直接经济损失98731元；10.奚延辉工作日记，2014年9月23日前明确记载了“保险：万州”字样，证明奚延辉知晓办理保险事宜；11.2014年9月26日至12月底微信群聊天记录，显示9月26日“万州缷煤中标通知书已发”，证明奚延辉作为人事主管已知晓此事，其负责该项目的人事招聘、考勤、保险等工作，但未及时办理意外伤害保险；12.2014年12月17日标题为北京腾疆公司万州港电码头项目部备战“168”的网页截图，证明公司重视该项目的安全工作，奚延辉未履行职责；13.同期其他项目保险单及电子邮件，证明2014年12月奚延辉为其他项目正常办理了保险，未办理神华码头项目保险属于工作失职；14.3份员工�明，证明腾疆电力公司为奚延辉配有的iPad属于公司固定资产。
奚延辉对微信群聊天记录及3份员工说明的真实性不予认可，对人事主管岗位说明书的具体内容、考勤缺勤记录情况不予认可，对其他证据的真实性不持异议；关于缺勤、迟到情况，其主张周六日加班可以调休，工作期间存在外出办事未打卡的情况，腾疆电力公司曾开会决议一个月3次迟到10分钟以内的不算迟到，故不认可公司的上述主张；关于神华码头项目，其指出办理意外伤害保险需要有项目合同，2015年3月公司将项目合同交给其之后即办理了保险，公司有多个万州项目，工作日记中的“保险：万州”未载明年份，也未明确属于哪个具体项目，微信群聊天记录未提及项目合同已签订，网页截图与办理保险无关，工伤赔偿事宜是在其离职之后发生的，其不存在失职，不应由其承担责任。奚延辉�其主张向本院出具判决书2份、离职审批表、离职证明、加班审批单、考勤打卡记录、微信及微博记录、电子邮件予以证明。腾疆电力公司提出加班需要有加班审批单，故对微信及微博记录、电子邮件的真实性不予认可，对其他证据的真实性不持异议，证明目的不予认可。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。腾疆电力公司在奚延辉离职后，主张奚延辉存在缺勤、迟到情况，应返还多领取的工资、赔偿应扣款而未予以扣除的工资，奚延辉予以否认。公司一般在参考考勤情况的基础上发放工资。本案中，腾疆电力公司在双方发生劳动争议前具有充裕的时间核对奚延辉应得工资数额，现在该公司已自愿、足额发放奚延辉工作期间工资之后表示反悔确有不当，且腾疆电力公司仅提交考勤打卡记录不足以证明奚延辉的缺勤、迟到情况，故对其公司要求奚延辉返还多领取的工资、赔偿应扣款而未予以扣除的工资的诉讼请求，本院不予支持。神华码头项目施工人员发生工伤，腾疆电力公司主张奚延辉工作失职，要求其赔偿损失，但其公司出具的证据不足以证明奚延辉工作存在严重失职，也无法证明该损失系由奚延辉直接造成，故对腾疆电力公司要求奚延辉赔偿经济损失的诉讼请求，本院不予支持。腾疆电力公司要求奚延辉退还iPad、赔偿因扰乱工作秩序造成的其他损失2000元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回北京腾疆电力工程有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京腾疆电力工程有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 王姣姣
二〇一七年十月十三日
书 记 员 张玉娟