文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初24388号原告：唐波。委托诉讼代理人：芦耕宇。委托诉讼代理人：肖碧琪。被告：深圳市通普科技有限公司。法定代表人：庞桂伟。委托诉讼代理人：张炜岸。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐波及其委托诉讼代理人芦耕宇、被告的委托诉讼代理人张炜岸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、双方确认本案提交的材料中“唐子惠”即为原告唐波。二、入职时间：2014年11月17日。三、签订劳动合同情况：双方已签订期限自2014年11月17日起至2017年11月16日止的劳动合同。四、工作岗位：照明国际部销售总监。五、离职情况：原告提交了一份《离职申请单》，被告对该份《离职申请单》的三性均予以认可。当中载明的离职原因为“个人申请离职”，申请离职的日期为2016年5月17日。六、原告的仲裁请求：1.被告支付2016年1月1日至2016年5月11日期间的工资差额13000元；2.被告支付2015年7月1日至2016年5月11日期间的奖金68712元；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金27000元；4.被告支付律师费6000元。七、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。八、原告的诉讼请求：同仲裁请求。双方有争议的事项为：九、2016年1月1日至2016年5月11日期间的工资差额。原告主张其工资标准为18000元/月，其中15000元/月通过被告公司账户发放，另3000元/月不走被告公账，入职至2015年6月期间的该部分工资被告以现金形式支付，2015年7月至同年12月期间的该部分工资被告通过其股东庞桂兑私人账户于2016年2月一并转账支付了18000元，被告拖欠2016年1月起该部分工资未付。被告主张原告工资为15000元/月，并提供原、被告签字的《劳动合同》予以证明，其上显示工资标准为“15000元/月”并加盖指纹，原告对该内容不予认可，并提供了其保存的《劳动合同》，其上显示该部分内容为空白，被告认可“15000元/月”为其工作人员所写，指纹亦属于其工作人员，非原告所为，鉴于被告未能证明该内容形成于双方签字确认前，本院认为双方在《劳动合同》中对于工资标准未明确约定。双方争议的焦点在于原告所称的不走被告公账的3000元/月的工资是否存在。为此，原告提供了其与被告“庞董”（手机号1392742xxxx）的短信及其与“通普庞桂伟”的微信记录、银行交易清单、公司股东登记信息等证据，被告对上述证据真实性予以确认，对其证明内容不予认可。原告在短信、微信记录中将该部分工资称为“现金部分”，被告对于该部分工资未作回应，原告在2016年6月8日、同年6月14日短信中提到被告拖欠的明细为“欠薪39522.35（走账部分），欠薪13500（现金部分），2015年提成38712，差旅代垫2659.28，公司结算差距太大，请查看”，并于同年6月12日要求“庞董”查看处理进展，“庞董”于同日回复“好的”，于同年6月14日回复“收到，已经交代财务部”，在原告称人事部结算与其差距太大时，于同日回复“有差距要找出来弄清楚，工资是工资，提成归提成，报销归报销，不能混为一谈，人事部只管工资，财务部管提成及报销”。被告提供的2016年6月8日《离职交接清单》载明“劳动合同于2016年5月12日即行终止，薪资核算至2016年5月11日”，该交接清单有原告签字确认，并备注“仅工资，提成及报销还未计入”。本院认为，原告的证据不足以证明被告确认存在其所谓的现金部分3000元/月的工资，即使2016年2月3日原告领到了被告股东庞桂兑支付的18000元，亦不足以证明被告受此约束，往后定期均需支付，而原告在2016年6月8日已经确认工资已核算完毕，仅提成与报销未计入，故本院认为双方已对工资部分核算完毕，仅提成和报销存在争议，且被告已于同年6月8日、同年6月20日、同年6月21日向原告转账支付工资，原告亦无证据证明双方约定被告除15000元/月外，另需支付3000元/月，因此，原告该项请求证据不足，本院不予支持。十、2015年7月1日至2016年5月11日期间的奖金。原告主张的该项请求实际为提成，其主张被告承诺按照部门销售额的千分之五向原告发放提成。根据原告提供的短信记录显示，其在2015年7月22日向“庞董”发送短信“庞董，按照我们之前约定，试用期满后管理提成为部门业绩的千分之五，财务何总不知道此事，麻烦您帮忙交代下他安排人帮我处理，谢谢”，“庞董”回复“好的，我交代财务”，并于同年11月3日在原告催提成时回复“收到，我交代财务”，亦在2016年2月3日称“提成财务部已经核算好，等你年后确认后再发放”，由此可见，原、被告确实有过提成的约定，且最初提成的计算方式为原告所在部门销售额的千分之五。被告主张2015年7月1日以后的提成应当按照《绩效激励合约》计算，而按该合约原告提成为0，本院认为，原、被告协商确定的提成计算方式对双方均具有约束力，被告改变提成计算方式应当取得原告的同意，原告未在《绩效激励合约》中签字确认，并对此持有异议，且被告的工作人员按照原先约定的计算方式已经计算得出原告2015年下半年提成为38712元，被告应当如数向原告发放。至于原告主张的2016年上半年的奖金，其并没有提供证据证明其符合领取条件及具体的数额，且其2016年6月向被告索要工资、提成、报销款的短信、微信记录中，只字未提2016年上半年提成，故本院认为其要求被告支付2016年上半年提成30000元的请求证据不足，不予支持。十一、解除劳动合同的经济补偿金。被告主张原告系因假发票报销事宜被公司发现而主动辞职，原告主张其系因为被告没有发放工资和提成被迫解除劳动合同，根据《离职申请单》显示，原告离职原因为“个人申请离职”。本院认为，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，本案原告并无证据证明其在离职时已明确表明其系因被告未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，事后以此为主张要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院对其该项请求不予支持。十二、律师费。原告要求被告承担仲裁阶段的律师费6000元，从原告提供的律师费发票来看，可以认定原告已实际支付了仲裁阶段的律师费6000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担原告的律师费数额为2136.58元（38712÷108712×6000），原告诉请超出部分，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市通普科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐波支付2015年下半年提成38712元；二、被告深圳市通普科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐波支付律师费2136.58元；三、驳回原告唐波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市通普科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一七年九月四日书记员 颜毅（兼）书记员 周 冰 璇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。