上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初12837号
原告：张义转，女，1970年9月20日出生，住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：刘津华，上海同脉律师事务所律师。
被告：宝山职安公益服务社，住所地上海市宝山区。
负责人：杨志伟，社长。
委托诉讼代理人：陆朝晖。
被告：上海六角物业管理有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：郑书坦，总经理。
委托诉讼代理人：吴振霞。
原告张义转与被告宝山职安公益服务社(以下简称职安服务社)、上海六角物业管理有限公司(以下简称六角物业)劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张义转及其委托诉讼代理人刘津华、被告宝山职安公益服务社的委托诉讼代理人陆朝晖、上海六角物业管理有限公司的委托诉讼代理人吴振霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张义转向本院提出诉讼请求：1、请求判令两被告2017年6月8日解除与原告的劳动合同系违法解除，恢复与原告的劳动关系；2、请求判令两被告按每月人民币2,630元(以下币种均为人民币)标准补发原告从2017年6月1日起至实际上班时间止停工期间的工资；3、请求判令两被告支付原告2016年5月1日至2017年6月8日期间延时加班工资1,647元；4、请求判令两被告补发原告2016年5月1日至2017年6月8日期间国定假加班工资差额1,013元；5、请求判令两被告支付原告2016年5月1日至2016年8月31日期间夜班工资3,100元；6、请求判令两被告支付原告2016年5月1日至2017年6月8日期间带薪年休假工资1,013元。事实和理由：2016年5月1日原告入职被告职安服务社，当天，被派往被告六角物业，岗位为楼管，与六角物业签订的最后一份协议期限为2017年1月1日至2018年12月31日，约定做五休二，实际原告是做一休一，每天工作12个小时，2016年5月1日至2016年8月31日为夜班，工作时间为晚19：00至次日早7：00，2016年9月1日起至2017年6月8日，改做白班，工作时间为早7：00至晚19：00，月工资为2,450元。原告每天工作12小时，故两被告应支付加班78小时工资1,647元。原告国定假加班6天，但被告按8小时支付加班工资，故应支付差额1,013元。2017年6月8日被告六角物业以原告不符合本公司工作要求为由通知被告职安服务社，被告职安服务社遂将原告辞退，其辞退行为违反法律规定，应予纠正。现不服仲裁委员会不予受理决定书，诉至法院。
被告职安服务社辩称，其系服务型劳动公益组织，原告与其建立劳动关系，并由其派遣至被告六角物业处工作，工资标准为上海市保安、保洁行业最低工资标准，2017年4月1前为2,190元，之后为2,370元，由其分两张银行卡向原告发放。延时加班工资、国定假加班工资、夜班费均已支付，公益性劳动组织没有带薪年休假。因原告多次违纪，其向原告发出退出公益性劳动组织的通知。故不同意原告诉请。
被告六角物业辩称，原告一直做一休一，2016年9月之前为夜班，夜班补贴每月40元已经发放，2016年9月开始为白班，如果碰到休息日上班，会安排原告轮休，如果碰到法定节假日上班，会按三倍标准支付原告加班费，每天上班时间12个小时扣除半个小时吃饭时间，工作时间按11.5个小时计算；原告工资为上海市最低工资标准，由被告职安服务社支付至原告两张工资卡内；被告六角物业每月已现金足额支付原告延时加班、法定节假日加班工资以及包括车贴、饭贴在内的各种福利，加班工资的计算基数在2017年4月之前为2,190元，之后为2,370元；2017年5月和6月工资1,399元被告六角物业尚未支付原告，现愿意支付原告；因原告多次违纪及工作表现不适合工作岗位，被告六角物业将原告退回被告职安服务社。综上，不同意原告诉请。
经审理查明：
一、被告职安服务社经认定为非正规就业劳动组织。原告与被告职安服务社2017年1月1日所签订公益性劳动组织聘用协议书约定，协议期限为2017年1月1日至2017年12月31日，被告职安服务社安排原告到被告六角物业(用工单位)从事保安/保洁岗位工作，原告正常从事劳动的月基本收入为2,190元，不从事正常劳动的时间不计发费用，如最低工资标准和社会保险费基数调整，则应做相应调整，发薪日为次月15日，在履行协议期间，如原告违反被告职安服务社及用工单位的劳动纪律或规章制度，经教育无效，可以解除协议。
二、原告与被告六角物业2017年1月1日签订劳务协议约定，原告为被告职安服务社从业人员，被告六角物业根据上海市扶持非正规就业的有关政策，为原告提供就业岗位为楼管，被告六角物业根据生产经营需要可以调动原告工作岗位，需要持证上岗的岗位，原告应向被告六角物业提交上岗证书，上岗培训和复证时间由原告个人承担，费用由原告自行负责，原告在被告六角物业处工作满两年后，费用由被告六角物业报销；在劳务协议期内，原告不享受带薪年休假；原告基本工资2,190元，绩效工资、津贴(含车贴、饭贴和岗位补贴)、夜班费无，每月10日为发薪日，当月工资次月发放；原告所在岗位为六角物业所属小区，具体为做五休二，具体时间可按小区实际情况调整，原告在协议期内享有国家规定的节假日，原告认同物业管理行业的特殊性，愿意服从被告六角物业的工作安排，同意并执行节假日轮流值班，节后轮休的作息制度，被告六角物业因经营需要安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班，原告应服从，但被告六角物业应安排原告补休或者支付相应的工资报酬，原告请假得到被告六角物业批准的，被告六角物业扣除原告工资及相关待遇津贴；原告必须严格遵守国家和政府的相关政策和法律法规，严格执行被告六角物业的有关安全操作规程；原告严重违反劳动纪律、规章制度、岗位职责或违纪二次以上的，被告六角物业可以随时解除劳务协议，无需做任何赔偿；协议期限为2017年1月1日至2018年12月31日。
三、原告工作期间做一休一，2016年8月31日之前为晚班，工作时间为晚19：00至次日早7：00，2016年9月1日起至2017年6月8日为白班，工作时间为早7：00至晚19：00。原告有两张工资卡，其中光大银行卡2016年6月每月发工资1,105元、2016年7月至2017年4月每月发工资1,095元、2017年5月发工资1,220元；工商银行卡2016年6月至2017年4月每月发工资1,095元、2017年5月发工资1,150元；另被告六角物业自2016年6月至2017年4月按月支付原告现金分别为1,717元、500元、688.8元、934.2元、614.6元、210元、260元、1128.5元、260元、260元、833.7元。
四、2017年6月7日，被告职安服务社电话通知原告不要干了，让原告次日去被告职安服务社处。次日，被告职安服务社向原告出具一份署名日期为2017年5月31日的退出非正规就业劳动组织证明，证明原告自2016年5月1日进入非正规就业劳动组织，现于2017年5月31日退出非正规就业劳动组织。被告职安服务社称按照惯例只要是当月15号之前退工的，均视为上个月底退出。
五、原告于2017年6月15日申请仲裁，要求被告职安服务社恢复劳动关系，按每月2,450元的标准补发2017年6月1日起至实际上班时的工资，并支付2016年5月1日至2017年6月8日期间延时加班工资1,647元、节假日加班工资差额1,013元、2016年5月1日至2016年8月31日期间夜班费3,100元、2016年5月1日至2017年6月8日期间带薪年休假工资1,013元，仲裁委员会认为被告职安服务社不具有主体资格，决定不予受理。
上述事实，有当事人提供的仲裁不予受理通知书、公益性劳动组织聘用协议书、劳务协议、银行明细、现金发放凭证、退出非正规就业劳动组织证明及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。
审理中，原告主张其入职时间为2016年5月1日，并提供了劳动手册显示劳动合同于2016年5月1日起于2017年5月31日止，上有被告职安服务社公章，两被告对劳动手册真实性无异议；两被告认为原告2016年5月12日开始上班，并提供考勤表为证，原告认为被告六角物业2016年5月12日开始脸谱考勤，此前没有。
审理中，两被告为证明其辩称还向本院提交了下列证据：(1)通知书，证明2017年5月2日被告六角物业通知原告因其楼管岗位内有消防报警主机装置，值班人员必须进行消控培训持证上岗，故通知原告截止2017年5月15日，原告未报名参加上岗培训或报读后无法通过培训考试将调离该岗位。原告称没看过通知书，但被告确实通知原告去培训，但原告想和其他人一起读，请求下个月再去，被告是同意的，所以原告5月份才没有去读；(2)三份员工违纪处罚单，证明2016年7月16日，因发现原告在岗期间睡觉，被告六角物业给予原告警告处分，该份违纪单有见证人签字无原告签字；2016年11月18日，因原告违反管理规定，被告六角物业给予原告警告处分，并处罚金50元，该份违纪单有原告签字；2017年5月27日，因原告当班期间不在岗，被告六角物业给予原告警告处分，该份违纪单有原告及见证人签字，分管主管签字为张某某；违纪单上“张义转”签字均为本人所签，如原告否认可申请笔迹鉴定。对该组证据，原告仅承认2016年5月27日违纪处罚单上签字系其本人所签，对2016年11月18日违纪处罚单上原告签字不予认可；(3)情况说明，系被告六角物业向被告职安服务社所出，证明原告岗位应持消防证上岗，但原告拒绝参加培训，原告无证上岗造成公司违规，另原告平时工作能力、工作态度和责任感也比较缺乏，小毛小病等违纪现象不断，鉴于此，被告六角物业将原告退回被告职安服务社。原告对该证据真实性无异议，但认为被告职安服务社以此理由解除原告系违法解除；(4)两被告申请证人张某某出庭作证，张某某系被告六角物业保安主管，是原告的上级，其2016年11月至被告六角物业处工作，与原告共事期间，原告有多次违纪，包括上班时间不在岗、不服从调动岗位安排、不参加消防证培训等，有张某某签字的那份违纪处罚单上的“张某某”是其本人所签。原告对证人证言真实性认可，但在陈述原告违纪情形方面，证人仅能证明有其签字的那次。
本院认为，非正规就业劳动组织乃进行生产自救，以获得基本的收入和社会保障的一种社会劳动组织，并非劳动法意义上的用人单位，故非正规就业劳动组织不在《劳动合同法》调整范围之内，其与从业人员之间形成的是一种民事法律关系。故原告要求判令两被告恢复与原告的劳动关系并补发停工期间工资，于法无据，本院难予支持。关于被告六角物业将原告退回被告职安服务社、被告职安服务社解除与原告的协议是否违法，根据两被告与原告签订的协议，在履行协议期间，原告严重违反劳动纪律、规章制度、岗位职责或违纪二次以上的，被告六角物业可以随时解除劳务协议；原告违反被告职安服务社及用工单位的劳动纪律或规章制度，被告职安服务社可以解除协议。现两被告提交了三份违纪处罚单及情况说明，证明原告存在多次违纪行为，并拒绝按岗位要求参加消防证培训，虽原告仅认可2017年5月违纪处罚单，对2016年11月有“张义转”签字的处罚单签名真实性不认可，但并未提供证据反驳，结合两被告提交的通知书、情况说明及证人当庭作证证言，本院对违纪处罚单及原告拒绝按岗位要求参加消防证培训的真实性予以认可，两被告主张因原告严重违纪、无证上岗解除与原告的协议，并无不当。结合原告与被告职安服务社的公益性劳动组织聘用协议书及原告与被告六角物业间的协议均约定原告基本工资2,190元，以及原告提供的工资发放银行明细，本院对两被告主张原告基本工资为上海市最低工资标准，并分两张银行卡由被告职安服务社向原告转账支付予以采信。原告与被告六角物业协议中还约定绩效工资、津贴(含车贴、饭贴和岗位补贴)、夜班费无，现被告六角物业自认2016年9月前每月支付原告夜班补贴40元，包括在每月现金支付的原告工资之内，并辩称原告的延时加班工资、法定节假日加班工资均已现金每月发放原告，双方均认可原告工作期间做一休一，每班工作12个小时，结合被告提供的现金发放凭证及考勤表，本院对被告六角物业辩称原告工作期间的夜班补贴、延时加班工资、法定节假日加班工资均已支付原告予以采信，对原告诉请两被告支付延时加班工资1,647元、国定假加班工资差额1,013元、夜班工资3,100元不予支持。原告与被告六角物业的劳动协议内约定在劳务协议期内，原告不享受带薪年休假，故原告主张2016年5月1日至2017年6月8日期间带薪年休假工资1,013元无事实依据，本院不予支持。被告六角物业愿意支付原告2017年5月至2017年6月的工资1,399元于法不悖，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：
一、被告上海六角物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张义转2017年5月至2017年6月的工资1,399元；
二、原告张义转的其他诉讼请求不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告张义转负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王国侠
二〇一七年八月二十八日
书记员 张 倩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。