山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0213民初886号原告：王某。被告：青岛碱业发展有限公司。法定代表人：于某某，职务董事长。委托诉讼代理人：夏鑫，山东劳谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张锦，山东劳谦律师事务所律师。原告王某与被告青岛碱业发展有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某，被告青岛碱业发展有限公司的委托诉讼代理人夏鑫、张锦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2008年1月至2013年12月期间的中夜班津贴45000元；2、被告支付原告2008年1月至2013年12月期间的法定节假日加班费100000元。事实及理由：原告于1989年12月到被告处工作，多年来一直在重碱车间上班。2016年2月26日，被告因搬迁安置强制与原告解除合同，但被告一直拖欠原告2008年1月至2013年12月期间的中夜班津贴45000元，拖欠原告2008年1月至2013年12月期间的法定节假日加班费100000元。原告多次找被告索要，被告一直推托，至今未付。故原告状诉来院，请求依法判决。被告青岛碱业发展有限公司辩称，原告在被告的搬迁安置中自主选择与被告解除劳动合同，并与被告签订解除劳动合同协议，双方在协议中已就劳动合同解除以及补偿的款项达成一致，约定在劳动关系存续期间不存在任何劳动争议，被告不拖欠原告任何费用。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2017]第12号裁决书。2、2016年2月16日的《青岛碱业》报刊，刊载了《青岛碱业发展有限公司企业搬迁职工分流安置方案实施细则》及《关于青岛碱业企业搬迁职工分流安置实施细则有关政策解答》，其中职工分流安置工作领导小组政策法规组组长为袁某某。3、青岛碱业发展有限公司第一届职工代表大会第一次全体会议代表签名表、《青岛碱业发展有限公司第一届职工代表大会第一次全体会议关于审议通过和的决议》、《青岛碱业发展有限公司企业搬迁劳动关系调整和职工分流安置方案》、《学习分流安置方案实施细则、领取申请表、搬迁专刊确认表》。4、青岛碱业职工分流安置协商解除劳动合同申请表。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交2016年2月17日原告、案外人孙某、褚某等与被告公司政策法规组组长袁某某的谈话录音，证实原告对中夜班津贴和加班费有争议，与袁某某交谈时，袁某某明确表示协议只是买断工龄、有争议可以再谈。原告提交2016年2月26日褚某与被告法定代表人于某某的电话录音，证明在签订解除劳动合同协议之前，原告等职工去找袁某某落实，袁处长不在，就打电话找了于某某，就双方之间无争议协议签订之后其他问题能不能仲裁、影不影响仲裁结果做了询问，于某某答复不影响，所以原告等才签了协议。原告提交2016年2月27日、2016年4月6日孙某与被告公司重碱车间主任赵某某的通话录音三段，证实赵某某接受被告法定代表人于某某的委托和孙某商谈，承诺只决定给孙某一人三班费和加班费的差额。被告对上述录音证据的真实性无法确认，对证明事项有异议，认为上述五段录音中原告均未出现，可知通话录音的内容与原告无关，其次部分录音有删减，不能完整反映通话双方真实意思表示；另外从录音内容上看，于某某、袁某某在录音中称签订协议只是不影响申请仲裁，并未就加班费中夜班津贴的支付做出任何承诺；且上述袁某某的录音发生在2月17日，赵某某的其中一段录音发生在2月20日，均是在原告签署协议之前，系双方在签署协议之前的协商过程，和赵某某的4月6号两段录音，从内容上看，也与本案的请求无关。原告于2016年2月26日签订解合协议，其以签订协议的方式对自己权利做出了处分，根据协议约定双方无任何争议，被告不拖欠任何费用，协议中并未作出任何例外规定，原告作为完全民事行为能力人，应当知晓其行为的法律后果，被告也额外支付了奖励金作为确认没有争议的对价和条件。经本院释明，被告未申请对上述录音证据的真实性进行司法鉴定，本院对上述录音证据予以采信。2、原告申请证人杨某出庭作证，用以证明上述录音证据中袁某某、于某某、赵某某的身份；原告申请证人褚某、孙某出庭作证，用以证明上述录音证据的真实性。证人杨某当庭陈述其是被告公司重碱车间的值班长，袁某某、于某某、赵某某分别为被告处人力资源处处长、法定代表人、重碱车间主任；褚某出庭证实与于某某、袁某某的录音由其录制，所谈问题系三班费、加班费差额问题；孙某出庭证实与赵某某的三段录音系其录制，所谈问题就是录音中反映的问题。被告对证人证言提出异议称，证人与原告存在利害关系，属于就同一案件互相作证，其证言不予采信，并且其证明内容与原告无关。证人杨某出庭证实的袁某某、于某某、赵某某三人身份已经被告确认，本院对其证言予以采信；褚某、孙某出庭作证原告提交的录音证据的真实性，本院对上述证人证言予以采信。3、原告提交的《关于中夜班津贴的有关规定》、《关于加班费的法律规定》、2008年至2013年其个人推算的加班、中夜班的表，证明被告欠2008年1月至2013年12月中夜班津贴差额45000元、2008年1月份至2013年12月份法定节假日及日常加班费差额100000元。被告认为上述材料系原告自行制作，不属于证据，没有证据效力。原告提交的《关于中夜班津贴的有关规定》、《关于加班费的法律规定》不属于证据范畴，明细表系其自行制作，被告不予认可，本院对该明细表不予采信。4、原告提交万方司法鉴定所工伤鉴定意见书、解除劳动合同协议、解除终止劳动合同报告书，原告用以证明被告与其签订的解除劳动合同协议第六条无效，因为该协议第三条约定，在协议签署后60个工作日之内被告应当带其去做工伤鉴定，被告超过上述期限做鉴定，违反了协议，所以原告认为解除劳动合同协议无效。被告认为万方司法鉴定所工伤鉴定意见书与本案无关，提交与原告提交的内容一致的解除劳动合同协议、解除终止劳动合同报告书及解除劳动合同支付补偿费用明细表，证明原被告双方签订解除劳动合同协议，约定劳动合同自2016年2月29日解除，双方一致同意，被告向原告支付经济补偿169227.58元及奖励金50000元，共计219227.58元，双方共同确认劳动关系存续期间再无任何劳动争议，原告也不再向被告提出权利主张。被告已经按照协议约定支付了相应款项，并办理了解合手续，该协议履行完毕。原告对以上被告提交证据的真实性不持异议，但认为补偿费用明细表中50000元奖励金没有列明相关明细，原告认为系单纯的奖励金，而不是被告所说的所有问题都在里面解决了。原被告提交内容一致的解除劳动合同协议、解除终止劳动合同报告书、被告提交的解除劳动合同支付补偿费用明细表，原被告对真实性均不持异议，本院予以采信；原告提交的万方司法鉴定所工伤鉴定意见书与本案无关，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王某原在被告青岛碱业发展有限公司重碱车间工作，工作时间实行三班制，8天一循环，即：两个早班、两个中班、两个夜班、之后休息两天；早班自6点工作至14点，中班自14点工作至21：20，晚班自21：20工作至次日6点。2016年2月16日，被告出台《青岛碱业发展有限公司企业搬迁职工分流安置方案实施细则》，被告采取协商解除劳动合同、退养、到新工厂工作、保留原退养待遇四种途径，组织职工分流安置，该次分流安置的政策法规组组长为袁某某。被告并于当日出台了《关于青岛碱业企业搬迁职工分流安置实施细则有关政策解答》。2016年2月17日，原告等人向政策法规组组长袁某某就签订协议之后还可否就争议事项主张权利进行问询，袁某某答复“协商解除合同了，好算经济补偿…有争议咱再谈。”2016年2月18日，原告王某填写《青岛碱业职工分流安置协商解除劳动合同申请表》，选择与被告协商解除劳动合同。2016年2月20日，被告职工孙某与被告重碱车间主任赵某某进行电话沟通，赵某某答复孙某“就是所谓的加班费给你点所谓的补偿一类的吧。只能考虑你，于总不是都跟你说清楚了。”2016年2月26日，褚某与被告法定代表人于某某就签订《解除劳动合同协议》后还可否就加班费等申请仲裁进行电话交流，于某某答复“08到13年仲裁，律师没跟你说诉讼期已经过了？”…“你仲裁可能不影响吧。”2016年2月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动合同协议》，约定：甲、乙双方的劳动合同自2016年2月29日起解除，甲方向乙方支付各项解除劳动合同经济补偿等待遇（详见补偿明细），乙方填写、提交《失业人员登记表》及其他办理解除劳动合同所需材料，按照甲方要求办理工作交接，甲方为乙方办理解除劳动合同、失业手续。甲、乙双方并共同确认，双方在本协议签订前的劳动关系存续期间，除第三条（指工伤鉴定、补助条款）外，双方之间不存在任何劳动争议，甲方不拖欠乙方任何费用，双方均同意不再就劳动合同履行、解除等事宜向对方提出任何权利主张。同日，原告领取解除劳动合同经济补偿金169227.58元及奖励金5万元，总计219227.58元。被告给原告出具《解除/终止劳动合同报告书》，解除/终止劳动合同的日期为2016年2月29日。2016年4月6日，被告职工孙某就允诺的加班费补偿何时给付再次与被告重碱车间主任赵某某进行电话沟通，赵某某答复找领导问问。之后，赵某某电话回复孙某“四月底差不多。”2016年12月22日，原告王某向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告青岛碱业发展有限公司支付原告2008年1月至2013年12月期间中夜班津贴差额45000元及法定休假日加班费差额100000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原、被告双方《解除劳动合同协议》中约定，双方劳动合同于2016年2月29日解除，被告已向原告支付解除劳动合同经济补偿金219227.58元，并约定双方之间不存在任何劳动争议，且均同意不再就劳动合同履行、解除等事宜向对方提出任何权利主张，因此驳回原告的仲裁请求。原告王某不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告主张，因为三班制超过了国家的法定工作时间，2014年之前被告每月给原告90元固定的加班费，自2014年1月起被告按照国家规定支付加班费，因此原告主张2008年1月至2013年12月的加班工资差额；国家规定三班制中班补贴7元，夜班补贴10元，但被告按中班1.2元、夜班1.8元发放，因此原告主张2008年1月至2013年12月的中夜班津贴差额。被告称，2013年12月之前的中夜班津贴及加班费差额已经超过诉讼时效；且原、被告双方签订的《解除劳动合同协议》是有效的，该协议约定了双方再无任何争议，也不欠原告任何费用，被告支付给原告的奖励金是承诺双方再无任何争议的对价。本院认为，原告于2016年2月26日与被告签订的《解除劳动合同协议》中明确约定“双方在本协议签订前的劳动关系存续期间，双方之间不存在任何劳动争议，甲方不拖欠乙方任何费用，双方均同意不再就劳动合同履行、解除等事宜向对方提出任何权利主张”，该协议对双方均具有法律约束力，双方均应遵照执行。原告提交的录音证据并不能证实原、被告之间就加班工资、中夜班津贴的差额问题另行达成了内容、金额确定的补偿协议，且被告已按上述《解除劳动合同协议》的约定履行了给付原告解除劳动合同的经济补偿金、奖励金等相关义务，原告就劳动争议再行向被告主张权利于法无据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  毛国宏人民陪审员  魏春香人民陪审员  王 蕾二〇一七年十一月二十日书 记 员  方婷婷