河南省安阳市文峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0502民初2745号
原告：王运堂，男，1963年2月1日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：任玉华（系原告王运堂的妻子），女，1962年7月6日出生，汉族，安阳市眼科医院退休职工，住河南省安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：李保国，男，1949年2月10日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。由法治报道法律维权中心推荐。
被告：高达建设管理发展有限责任公司，住所地安阳市文峰区文明大道与朝阳路交叉口东南角。
法定代表人：高志刚，职�董事长。
委托诉讼代理人：陶俊，安阳市文峰区“148”法律服务所法律工作者。
原告王运堂与被告高达建设管理发展有限责任公司（以下简称高达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年10月27日公开开庭进行了审理。原告王运堂及其委托诉讼代理人任玉华、李保国，被告高达公司的委托诉讼代理人陶俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王运堂向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告立即给付原告因工伤致残的住院伙食补助费720元，护理费1920元；2、判令被告给付原告停止留薪待遇77664元（3236×24个月=77664元）；3、判令被告给付原告一次性伤残补助金29124元（3236×9个月=29124元），一次性伤残就业补助金51776元（3236×16个月=51776元）；4、判令被告支付原告一次性医疗补助金25888元（3236×8个月=25888元）；5、判令被告支付原告鉴定费300元、交通费200元；6、原告后续治疗费待以后发生后另案起诉，以上共计187592元；7、本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：原告王运堂于2013年8月21日开始在被告高达公司承建的文峰中路彰德府步行一条街工地上从事房屋建筑工程监理工作，2013年10月12日早8时，原告上班后连续工作16个小时至次日凌晨1时30分左右，原告不慎从正一楼跌至负一楼，当时摔成重伤，经120车抢救送至安阳市人民医院抢救治疗，经诊断原告系腰椎压缩性骨折，右侧二踝骨骨折，右侧趾骨骨折，住院手术期间由被告支付37000余元的医疗费。之后原告于2014年2月20日向安阳市人社局申请工伤认定，该局于2015年1月16日作出于（安人社）工伤认字（2014）0053号工伤决定书认定原告属工伤，认定后被告不服提起行政复议，安阳市人民政府于2015年5月15日作出安政复决（2015）21号行政复议决定书维持了原决定书。被告仍不服向安阳市龙安区法院提起行政诉讼，该院于2015年9月1日作出（2015）龙行初字第28号行政判决书，裁定驳回被告的诉讼请求，被告仍不服上诉至安阳市中级人民法院，安阳市中院于2015年12月28日作出（2015）安中行终字第191号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。同时原告就本案向安阳市劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁，仲裁委于2014年1月8日作出安劳人裁字（2014）07号裁决书，裁决原告与被告之间存在事实上的劳动关系。裁决后被告不服向安阳市文峰区法院提起诉讼，该院于2014年9月3日作出（2014）文高民初字第47号民事判决书，判令驳回被告诉讼请求，被告不服，向安阳市中级人民法院提起上诉，该院于2014年12月1日作出（2014）安中民二终字第2495号民事判决书，驳回上诉，维持原判。被告仍不�向河南省高院提起申诉，要求再审，该院于2015年8月2日作出（2015）豫法立二民申字第1167号民事裁定书，裁定驳回再审申请。为此原告依据上述证据材料于2016年4月20日向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，要求被告赔偿原告各项费用共计197520元，仲裁庭于2016年8月10日作出安文劳人仲案字（2016）203号仲裁裁决书，裁决被告共赔偿原告各项费用合计106163.33元。综上所述，原告认为安文劳人仲案字（2016）203号裁决书第三项、第四项计算有误，仅此两项少裁79908元，为此原告依据法律相关规定，特诉至法院，请求法院依法公正裁决。
被告高达公司辩称，1、被告不是本案的适格被告，被告于2015年3月2日注册成功，从未更名，并非原告诉状中的河南高达置业管理咨询有限责任公司；2、原告与被告不存在任何关系；3、原告举证均是河南高达置业管理咨�有限责任公司之间产生的关系，被告方从未接收到相关程序上的工伤认定及伤残鉴定，且原告起诉中所述的仲裁裁决书至今未接收到，即便认为被告和原告存在一定关系，其要求数额过高，医疗补助金、伤残补助金均由解除劳动关系后才能提起的诉讼，但至今未提起，综上，要求被告不赔偿原告诉状中要求的各项费用，对原告的损失被告没有赔偿义务。
原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、仲裁申请书、安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会安文劳人仲案字（2016）203号仲裁裁决书，证明裁决数额过低，同时也证明被告是适格主体、安阳市劳动人事争议仲裁委员会安劳人裁字（2014）07号仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告存在劳动关系；2、安阳市劳动能力鉴定委员会20150126鉴定结论及鉴定收费票据；3、安政复议（2015）21号行政复议决定书；4、（2014）文高民初字第47号民事判决书；5、（2014）安中民二终字第2495号民事判决书；6、（2015）豫法立二申字第1167号民事裁定书；7、（2015）安中行终字第191号行政判决书；8、（2015）龙行初字第28号政判决书；9、工伤认定书；10、被告企业注册信息，证明被告名称变更为河南高达置业管理咨询有限责任公司，应由其承担责任；11、辞职信。被告高达公司对原告提交的上述证据认为，1、安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会安文劳人仲案字（2016）203号仲裁裁决书，被告高达公司至今未收到，无法核实其真实性；2、安阳市劳动人事争议仲裁委员会安劳人裁字（2014）07号仲裁裁决书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，被申请人是河南高达置业管理咨询有限责任公司，不是被告，被告是2015年3月2日成立的，以上证据均不能证明是被告单位，故主体是矛盾的。3、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，被告未收到；5、原告起诉要求各项费用是在解除劳动关系后产生的费用，但以上证据均不能显示解除劳动关系，故不是本案审理的范围。对原告要求伙食补助费没有合理依据；停职留薪待遇没有依据；一次性伤残补助金、医疗补助金需在解除劳动关系后申请的；交通费没有法律依据，且没有证据予以证明；鉴定费，该鉴定结论书被告未收到过，不应承担。以上所有证据经当庭质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告高达公司原名河南高达置业管理咨询有限责任公司，于2015年3月2日变更名称为高达建设管理发展有限责任公司。原告王运堂于2013年5月在被告单位负责工程监理工作。2013年8月21日，原告王运堂在工作时摔伤。原告于2014年2月20日向安阳市人社�申请工伤认定，该局于2015年1月16日作出豫（安人社）工伤认字[2014]0053号工伤决定书认定原告属工伤。被告不服提起行政复议，安阳市人民政府于2015年5月15日作出安政复决（2015）21号行政复议决定书维持了原决定书。被告仍不服向安阳市龙安区人民法院提起行政诉讼，该院于2015年9月1日作出（2015）龙行初字第28号行政判决书，判决驳回被告的诉讼请求，被告不服上诉至安阳市中级人民法院，安阳市中级人民法院于2015年12月28日作出（2015）安中行终字第191号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。同时原告向安阳市劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动关系仲裁，仲裁委于2014年1月8日作出安劳人裁字[2014]07号裁决书，裁决原告与被告之间存在事实上的劳动关系。裁决后被告不服向本院提起诉讼，本院于2014年9月3日作出（2014）文高民初字第47号民事判决书，判决驳回被告诉讼请求，被告不服，向安阳市中级人民法院提起上诉，该院于2014年12月1日作出（2014）安中民二终字第2495号民事判决书，驳回上诉，维持原判。判决后被告仍不服遂向河南省高院提起申诉，要求再审，该院于2015年8月20日作出（2015）豫法立二民申字第1167号民事裁定书，裁定驳回再审申请。2015年原告王运堂申请劳动能力鉴定，安阳市劳动能力鉴定委员会于2015年4月1日出具20150126鉴定结论书，鉴定结论为玖级，无护理依赖。2015年6月4日，原告王运堂向被告提交辞职报告。原告王运堂于2016年4月13日向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委（以下简称文峰区仲裁委）提起劳动仲裁，要求被告赔偿原告各项费用共计197520元，文峰区仲裁委于2016年8月10日作出安文劳人仲案字[2016]203号仲裁裁决书，裁决高达公司共赔偿王运堂各项费用合计106163.33元。
原告于2013年10月13日至11月6日在安阳市人民医院住院治疗，住院天数25天。2015年6月原告向被告提出辞职。
本院认为，《工伤保险条例》规定“应当参加工伤保险而未参加工伤保险职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案中，原告王运堂与被告高达公司存在事实劳动关系已经仲裁确认，原告王运堂受伤亦认定为工伤，并经劳动能力鉴定为玖级伤残，故原告要求被告高达公司支付其工伤保险待遇的要求予以支持。被告高达公司辩解其不应是被告，且未收到劳动能力鉴定结论和安文劳人仲案字[2016]203号仲裁裁决书，经查，被告高达公司原名河南高达置业管理咨询有限责任公司，于2015年3月2日变更名称为高达建设管理发展有限责任公司，除名称变更外，其他事项均未变更，且在与王运堂之间的各种仲裁、诉讼中，在名称变更后依然应诉答辩，故被告高达公司认为不应作为被告的意见不予采纳。被告申请证人任某出庭证明劳动能力鉴定结论书的送达情况，并提供了证人高某的证言及号码为0372296×××2的电话客户名称为“高某”的机打发票，认为该电话号码是高某个人的，邮递员拨打该电话应视为未通知到被告，被告没有收到鉴定结论，经查工商局出具的企业信息中显示被告的联系电话为296×××2，邮递员任某当庭陈述，其拨打296×××2的电话，一女同志接的电话，说高志刚不在，让把邮件放门岗，该女同志并未否认该电话号码不是被告的号码，邮递员将邮件按要求放到门岗，应视为已将邮件送达被告，被告的辩解意见本院不予采纳。邮递员当庭证明仲裁决定书高志刚让放门岗，故被告辩解没有收到裁决书的意见不予采纳。关于原告提出辞职的时间，原告陈述是2015年6月4日，6月5日邮寄给被�，并提供了邮单及省高院对原被告双方的询问笔录，被告辩解原告提出辞职的时间是2013年11月11日，但未提供证据，故被告的意见本院不予采纳。原告受工伤后住院治疗，被告应支付原告住院伙食补助费、住院陪护费，原告要求住院伙食补助费720元过高，本院支持500元（25天×20元/天），原告要求住院陪护费1920元过高，应按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费，本院支持819.33元（2458元×40%÷30×25天）；原告要求停工留薪期工资77664元过高，应按照职工月工资计算12个月，原告月工资为1200元，不到最低工资标准，应按安阳市最低工资标准每月1240元计算12个月，本院支持14880元（1240元/月×12月）；原告要求一次性伤残补助金29124元过高，原告为玖级伤残，应按最低工资标准计算9个月工资，本院支持11160元（1240元/月×9月）；原告受工伤后，与�告解除劳动关系，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告要求一次性伤残就业补助金51776元、一次性工伤医疗补助金25888元，合法有据，本院予以支持。原告要求鉴定费300元，本院予以支持；原告要求交通费200元，因原告未到安阳市以外的地区就诊，本院不予支持；原告要求后续治疗费尚未发生，可待发生后另案起诉。综上，被告应支付原告各项费用共计105323.33元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤【2012】1号）第一条、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号）第十六条之规定，判决如下：
被告高达建设管理发展有限�任公司于本判决生效之日起十日内支付原告因工伤致残的住院伙食补助费500元、住院陪护费819.33元、停工留薪期工资14880元、一次性伤残补助金11160元、一次性伤残就业补助金51776元、一次性医疗补助金25888元、鉴定费300元，共计105323.33元。
驳回原告王运堂的其他诉讼请求。
如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告高达建设管理发展有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判长 吴淑敏
审判员 王 飞
审判员 翟艳超
二〇一六年十二月十八日
书记员 王洋洋