四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川03民终227号
上诉人（原审原告）：四川省泸州志远建筑工程有限公司，住所地四川省泸州市泸县喻寺镇。
法定代表人：许志君，总经理。
委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张前彬，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾辅英，女，1967年12月20日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。
委托诉讼代理人：杨富明，四川泽仁律师事务所律师。
上诉人四川省泸州志远建筑工程有限公司（以下简称泸州志远建筑公司）因与被上诉人曾辅英劳动争议纠纷一案，不服四川省自贡市沿滩区人民法院（2017）川0311民初1173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月23日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月5日公开开庭进行了审理。上诉人泸州志远建筑公司的委托诉讼代理人张前彬、被上诉人曾辅英及其委托诉讼代理人杨富明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
泸州志远建筑公司上诉请求：1.撤销原判，改判上诉人不应支付各项工伤待遇赔偿款144183.50元；2.一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决按照自贡市城镇全部单位就业人员平均工资计算被上诉人的本人工资错误，被上诉人曾辅英的本人工资应按照其认可的120元每天进行计算；2.劳动仲裁裁决后，被上诉人在法定期限内没有起诉，表明其认可仲裁裁决，一审法院按照2016年自贡市职工平均工资计算被上诉人一次性医疗补助金和伤残就业补助金错误，被上诉人在一审庭审中也认可劳动仲裁裁决金额，一审法院却主动变更双方都认可的金额错误；3.一审法院计算被上诉人停工留薪期工资有误，停工留薪期工资标准应当按照职工受伤前本人实际工资计算，且停工留薪期时间过长，应按照6个月计算。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
曾辅英辩称，原判认定事实清楚，适用标准正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
泸州志远建筑公司向一审法院起诉请求：1.判令泸州志远建筑公司不应向曾辅英一次性支付各项费用126544元；2.本案诉讼费由曾辅英承担。事实与理由：劳动仲裁裁决认定曾辅英的工资标准及停工留薪期时间不正确，对劳动仲裁裁决的其余内容无异议，故诉至法院，请求维护泸州志远建筑公司的合法权益。
一审法院认定事实：曾辅英于2015年10月15日在泸州志远建筑公司承建的，位于自贡市沿滩区兴隆镇卫星村5组高标准基本农田项目大地湾（小地名）处工作时受伤。曾辅英于2015年10月15日-11月5日、2016年10月17日-11月2日在自贡市第四人民医院住院治疗37天。其伤情经鉴定为工伤，伤残等级经鉴定为玖级无护理依赖。2017年7月13日曾辅英申请仲裁，要求解除劳动关系，并由泸州志远建筑公司支付其各项工伤赔付款183335元。自沿劳人仲案字〔2017〕第31号《仲裁裁决书》裁决解除双方劳动关系，由泸州志远建筑公司支付曾辅英各项工伤待遇赔偿款126544元。泸州志远建筑公司不服提起诉讼。一审庭审中，双方均认可解除劳动关系及仲裁裁决的住院期护理费2960元、伙食补助费444元、鉴定费300元、医疗费1950元、差旅费400元。泸州志远建筑公司未为曾辅英购买工伤保险。
2014年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资3347元/月，2015年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资3596元/月，2016年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资3883元/月。
一审法院认为，《工伤保险条例》及《四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。该规定未就“上年度”作出明确规定，也没有相关规定对“上年度”作出解释。
从两项赔付款的作用看，一次性伤残就业补助金发挥着对劳动者因伤残而需要再就业的帮助作用或就业损失的补偿作用；一次性医疗补助金发挥着对劳动者因身体伤害而将会产生的医疗费用的补助作用，这两项赔付款项均涉及到工伤职工的根本利益，如果将该两项赔偿基数固定在工伤发生时的赔偿标准上，显然不符合设立的法律初衷。另外结合法律条款的表述内容可以看出，工伤职工享受这两项赔偿项目的前提是“劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同”，其立法目的很明显，那就是以稳定现存的劳动关系为原则，最大限度地尊重工伤职工的意愿和保护工伤职工的合法权益。故一次性医疗补助金和伤残就业补助金应当以职工本人提出解除劳动合同时的上年度职工平均工资计算，本案被告曾辅英于2017年7月申请仲裁，提出解除劳动合同，故应当按照2016年自贡市职工平均工资计算一次性医疗补助金和伤残就业补助金，即该项赔偿额为3883元/月×16月=62128元。
（二）关于一次性伤残补助金的问题。本案中，曾辅英在原告工地上班仅11天，其从事杂工工作，双方均未提供工资表等证据证明曾辅英的实际工资情况，故按照2014年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资计算更符合本案的实际情况，被告曾辅英应当获得的一次性伤残补助金为3347元/月×9月=30123元；
（三）关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》规定停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案曾辅英2015年10月15日受伤，2015年10月15日-2015年11月5日、2016年10月17日-2016年11月2日住院治疗，2016年12月30日评定伤残等级，原告主张计算20个月，但未提交证据证明其伤情严重或者情况特殊，经自贡市劳动能力鉴定委员会确认延长及延长的具体时间，故酌情认定12个月。由于法律规定该工资按月支付，故2015年10月15日至2015年12月31日工资应当按照2015年自贡市职工平均工资计算，2016年1月-10月14日按照2016年自贡市职工平均工资计算。即被告曾辅英应当获得的停工留薪期工资为3596元/月×2.5月+3883元×9.5月=45878.5元。
综上，被告曾辅英因工致残，依法应当获得相应赔偿款。原告泸州志远建筑公司未依法为被告曾辅英购买工伤保险，被告应当获得的工伤保险赔付款由原告支付。双方认可解除劳动关系及仲裁裁决的住院期护理费2960元、伙食补助费444元、鉴定费300元、医疗费1950元、差旅费400元，符合法律规定，予以确认；曾辅英的实际工资情况无法查实，故其应当获得的一次性伤残补助金酌情按照2014年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资3347元/月计算9月为30123元；被告应当获得的一次性医疗补助金和伤残就业补助金以被告本人提出解除劳动合同时的上年度即2016年自贡市职工平均工资3883元/月计算16月为62128元；被告未提供证据证明其伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会确认延长，结合本案实际情况酌情认定停工留薪期12个月，按照被告实际停工留薪对应职工平均工资计算其停工留薪期工资为45878.50元。故被告曾辅英应当获得的各项工伤赔偿款为2960元+444元+300元+1950元+400元+30123元+62128元+45878.50元=144183.50元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第八条之规定，判决：一、四川省泸州志远建筑工程有限公司与曾辅英解除劳动关系；二、四川省泸州志远建筑工程有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付曾辅英各项工伤待遇赔偿款144183.50元。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由四川省泸州志远建筑工程有限公司负担。
二审举证期间内，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。二审补充查明以下事实：曾辅英在诉讼期间自述其工资为120元/天。
本院认为，被上诉人曾辅英在上诉人泸州志远建筑公司工作期间受伤，依法被认定为工伤，其伤情鉴定为玖级无护理依赖，曾辅英依法应当享受工伤待遇。泸州志远建筑公司未为曾辅英购买工伤保险，曾辅英的工伤待遇应由泸州志远建筑公司支付。关于曾辅英本人工资的认定问题。一审法院结合曾辅英的工作性质、工作时间等实际情况，确定按照2014年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资认定曾辅英的本人工资并无不当，上诉人泸州志远建筑公司关于曾辅英本人工资认定错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。停工留薪期的工资，应当保持原工资福利待遇不变并由所在单位支付，结合曾辅英的工作性质、工作时间及其陈述的工资情况，停工留薪期的工资标准可以参照前述对曾辅英本人工资标准进行认定。关于停工留薪期期限以及一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定问题。停工留薪期期限一般不超过12个月，泸州志远建筑公司主张按照6个月计算，未举示证据证明曾辅英实际停工期为6个月，故其主张不能成立。同时，鉴于劳动仲裁裁决后，曾辅英未就劳动仲裁裁决提起诉讼，本案一审的审理范围为泸州志远建筑公司的诉请范围，故对泸州志远建筑公司的一审诉请不成立时，应予以驳回。曾辅英的停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇应当按照劳动仲裁裁决的金额予以支付。泸州志远建筑公司关于曾辅英对劳动仲裁裁决未提起诉讼，不应主动变更劳动仲裁裁决金额的上诉理由成立，本院予以支持。
综上所述，泸州志远建筑公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持四川省自贡市沿滩区人民法院（2017）川0311民初1173号民事判决第一项，即“原告四川省泸州志远建筑工程有限公司与被告曾辅英解除劳动关系”；
二、撤销四川省自贡市沿滩区人民法院（2017）川0311民初1173号民事判决第二项，即“原告四川省泸州志远建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告曾辅英各项工伤待遇赔偿款144183.5元”；
三、四川省泸州志远建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付曾辅英各项工伤待遇共计126544元；
四、驳回四川省泸州志远建筑工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，由四川省泸州志远建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳干林
审判员 黄 涛
审判员 甘 语 慧
二〇一八年三月五日
书记员 胡 燕 萍