湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张定民一初字第169号
原告覃正蓉，女，1975年1月2日出生。
委托代理人吴胜军，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告湖南东门大药房有限公司。张家界经济开发区开发建设有限公司创业中心C16栋第三层。
法定代表人彭万平，董事长。
委托代理人王真平，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告覃正蓉诉被告湖南东门大药房有限公司（以下简称东门大药房）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理，并依法适用简易程序于2014年12月16日公开开庭对本案进行了审理。原告覃正蓉的委托代理人吴胜军、被告东门大药房的委托代理人王真平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告覃正蓉诉称：原告2006年入职被告东门大药房，先后担任被告门店的营业员及店长职务。2011年之后被告才开始为原告缴纳社会保险，此前的社会保险被告不愿补交。同时，原告双休日加班，被告也未支付加班费。2014年6月21日，被告逼迫原告写出辞职报告，将原告变相辞退。在职期间，原、被告之间仅于2011年1月6日签定一年期的《劳动合同》一份，其他期间均未签订劳动合同。现原告请求法院判令被告：1、支付原告未签订劳动合同的另一倍工资20664元（1878.58元×11个月）；2、支付原告双休日加班工资4146元（1878.58元÷21.75×4天／月×12个月）；3、支付解除劳动合同经济补偿金15029元（1878.58元×8个月）；4、支付年休假工资2591元（1878.58元÷21.75×5天×2年×300%）。
原告覃正蓉为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
1、押金收据复印件一份，拟证明原告从2006年6月开始在被告处工作，双方存在劳动关系；
2、荣誉证书（2007年度、2009年度）复印件两份，拟证明原告从2006年6月就开始在被告处工作，双方存在劳动关系；
3、原、被告双方于2011年1月1日签订的《劳动合同》复印件一份，拟证明原告在被告处工作，双方的书面劳动合同只存在于2011年1月1日至2011年12月31日期间；
4、仲裁裁决书复印件一份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序；
5、社保查询记录复印件一份，拟证明在2011年之前被告没有为原告交纳社保。
被告东门大药房辩称：2006年至2010年8月，原告覃正蓉，在原东盟大药房从事药品推销等工作，担任药品生产厂家的药品导购员。2010年8月3日入职被告东门大药房工作。2011年1月1日至2014年12月30日期间，原告与被告东门大药房签订了两份劳动合同，在此期间，被告已经为原告购买了全部社会保险。2014年6月，原告在未经被告公司同意的情况下擅自前往益丰大药房上班，2014年6月21日，原告向被告提交辞职申请书，主动辞去工作。原告的诉讼请求与事实不符，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告东门大药房为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
1、“人员资料表”复印件一份。拟证明原告覃正蓉于2010年8月3日进入被告单位工作；
2、2011年1月1日、2011年12月20日先后签订的《劳动合同》复印件各一份。拟证明2011年1月签订的劳动合同约定的期限为一年时间，合同约定保证乙方每月至少休息四日，2011年12月签订的劳动合同约定的期限为三年。该两份合同可以证明在原告上班期间，原、被告全部签订了劳动合同；
3、离职申请、门店员工离职申请表、《关于龙城店覃正蓉的处理决定》复印件各一份。拟证明原告于2014年6月21日提交离职申请，原告填写的离职原因系“因自身原因申请离职”；
4、员工考勤表复印件一组六页（2013年5月、10月及1014年5月）。拟证明原告在双休日和节假日没有上班；
5、东门大药房员工手册复印件一份。拟证明原告没有提前三十日提交辞职报告，其行为违反了员工手册；
6、张家界城镇职工医疗保险参保证明、工伤保险参保证明、失业保险缴费证明复印件各一份、湖南东门大药房东兴店养老保险明细、失业保险参保人员异动情况表、医疗生育保险异动申请表、劳动用工备案职工花名册复印件各一份。以上证据拟证明从原告入职之日至离职之日，被告单位已经为其交纳五项保险的事实。
经庭审质证，被告对原告提交的1号证据有异议，认为收据内容太模糊无法看清。对2号证据真实性无异议，对关联性有异议，东盟大药房与东门大药房是独立的两个单位。对3号证据真实性无异议，但实际上有两份合同，这只是其中一份。对4号、5号证据无异议；原告对被告提交的1号证据真实性、关联性有异议，这份材料实际上不是入职申请，且该证据材料与原告提交的荣誉证书的时间相矛盾。对2号证据中有关2011年1月1日签订的劳动合同真实性无异议，但2011年12月的劳动合同，没有经过双方签字，没有生效。对3号证据中的离职申请真实性未提出无异议。对4号证据即考勤表有异议，认为该考勤表没有原告签字，且只有部分月份的考勤表，不能达到其证明目的。对5号证据有异议，员工手册具有约束力的前提是必须经过职工代表大会等法定程序，且其内容不能违反法律规定。对6号、7号证据未提出异议；本院对原告提交的2、3、4、5号证据的真实性、关联性、来源合法性均予以确认，原告提交的1号证据，因证明内容模糊不清，不能达到证明目的，本院不予确认。对被告提交的1、2、3、4、5、6号证据的真实性、关联性、证据来源的合法性，本院均予以确认。
根据原、被告的陈述及本院确认的证据，可以认定以下事实：
原告覃正蓉于2006年起入职当时的张家界东盟大药房，未与用人单位签订劳动合同。2009年11月30日，被告湖南东门大药房有限公司登记成立，并购了东盟大药房，对东盟大药房相关员工一并承接。其时原告覃正蓉任店长职务。2011年1月1日，被告东门大药房与原告签订一年期书面劳动合同书一份。该合同约定原告每月至少休息四日。在该合同期限届满前，原、被告双方于2011年12月20日续签三年期劳动合同一份，该合同约定，原告从事营业员工作，合同期限自2011年12月20日起至2014年12月20日止，劳动者每月休息四日。但是，原告覃正蓉仅在该份合同首页填写其姓名及身份信息，在合同尾页双方签字处只有被告公司印章，原告覃正蓉没有签名捺印。2014年6月21日，原告递交书面离职申请，并离开岗位。2014年9月2日，覃正蓉提出劳动仲裁申请，请求被告：1、支付原告未签订劳动合同的另一倍工资12600元；2、支付原告被违反扣除的工资650元；3、支付原告节假日加班工资17379元；4、支付原告双休日加班工资71833元；5、支付解除劳动合同经济补偿金16800元；6、支付年休假工资11586元；7、补齐原告的各种保险。2014年10月24日，张家界永定区劳动人事争议仲裁委员会作出如下仲裁决定：1、申请人东门大药房给付被申请人覃正蓉年休假工资2591.14元；2、驳回被申请人覃正蓉的其他仲裁请求。原告不服仲裁决定，逐于2014年11月11日向本院提起诉讼。
另查明，自2011年至原告离职期间，被告已为原告缴纳了相关社会保险费。同时，原、被告双方一致认可，原告离职前十二个月的月平均工资为1878.58元。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案原、被告在2011年1月1日所签一年期合同到期之际，于2011年12月20日续订了三年期劳动合同一份，在该份劳动合同中，原告作为劳动者，虽然没有在合同尾页的乙方签字处签名，但该合同首页的乙方姓名、证件号码、家庭住址、通讯地址、联系电话等基本信息，均系原告本人填写，且合同期限、岗位、工时制、报酬福利等主要约定均在首页中。因此，原告在合同尾页签字与否，涉及的是合同效力问题。而不属于法律规定“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。故原告主张被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张双休日加班费的请求，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。本案被告提交的劳动合同显示，原告按标准工时工作，“每月休息4日”，该约定内容与原告诉称的每月休息日加班4天的主张相符。因此，被告辩称原告没有加班，应当提供考勤日志等证据证实。现被告仅提供2013年5月、10月、2014年5月的考勤登记，仍不能证明除此之外的月份没有加班的事实。因此，本院认定原告离职前一年内的双休日加班天数为48天（一年内双休日天数104天-12个月×4天-2×4天）。原告请求加班费4146元（48天×（1878.58元÷21.75天），没有超过其应得金额，本院予以支持。
关于原告主张由被告给付解除劳动合同经济补偿金的请求。因原、被告劳动关系的解除，系原告在劳动合同期限内因个人原因主动申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应当给付经济补偿金的情形，因此，原告的该项请求本院不予支持。
关于原告主张的年休假待遇问题。依照《职工带薪休假条例》的规定及原告的工作年限，原告每年可以享受的年休假为五天。该条例还规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假待遇属于职工福利性质，仲裁时效为一年。因此，原告2014年6月21日辞职离岗后，可主张2013年度及2014年度的年休假待遇，其2013年度应休未休的年休假为五天，2014年度应休未休的年休假为2天［（当年度在本单位已过日历天数172天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天］，共计7天。因此，原告可得年休假工资为1209元［7天×（1878.58元÷21.75天）×300%-7天×（1878.58元÷21.75天）］。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国职工带薪休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告湖南东门大药房有限公司给付原告覃正蓉加班工资4146元。限本判决生效后七日内付清；
二、被告湖南东门大药房有限公司给付原告覃正蓉年休假工资1209元。限本判决生效后七日内付清；
三、驳回原告覃正蓉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告湖南东门大药房有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审判员 欧汉平
二〇一五年一月二十七日
书记员 谢姣玲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国职工带薪休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
企业职工带薪年休假实施办法
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。