福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初4655号
原告：聚兴（福建）机械股份有限公司，住所地福州市晋安区福新东路。
法定代表人：陈秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赖铭勇，男，1971年3月22日出生，汉族，住福建省福州市晋安区，该公司职员。
委托诉讼代理人：彭小彤，福建东岸律师事务所律师。
被告：陈国松，男，1971年5月26日出生，汉族，住湖南省保靖县。
委托诉讼代理人：林愷，福建友泽律师事务所律师。
原告聚兴（福建）机械股份有限公司（以下简称聚兴公司）与被告陈国松劳动争议一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚兴公司的委托诉讼代理人彭小彤与赖铭勇、被告陈国松的委托诉讼代理人林愷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
聚兴公司向本院提出诉讼请求：1.判令聚兴公司不用支付陈国松住院伙食补助费220元及护理费1650元；2.判令聚兴公司不用支付陈国松停工留薪期工资13500元；3.判令聚兴公司不用向陈国松支付一次性伤残补助金49500元；4.判令聚兴公司不用支付陈国松一次性工伤医疗补助金52065元；5.判令聚兴公司不用支付陈国松一次性伤残就业补助金52065元。事实和理由：陈国松于2015年9月29日受伤。福州市劳动能力鉴定委员会于2016年3月24日作出榕劳鉴伤字2016年473号《福州市劳动能力鉴定结论书》，评定陈国松伤残等级为八级。聚兴公司认为该鉴定结论评定的伤残等级明显偏高，存在适用国家标准错误、程序违法、形式不完整等情况，应归于无效。聚兴公司不服该鉴定结论，申请福建省劳动能力鉴定委员会对陈国松劳动能力再次鉴定。福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2016年332号《省级鉴定结论书》鉴定结论为：伤残八级，停工留薪期3个月。聚兴公司认为该结论书存在违法、违规等情形，应归于无效。基于陈国松索赔所依据的省、市两级劳动能力鉴定委员会所做的劳动能力鉴定结论书均存在重大瑕疵，依法不应成为定案依据，因此聚兴公司不同意陈国松建立在上述鉴定结论之上的各项索赔支付要求。且聚兴公司已支付过陈国松的护理费及停工留薪期间工资，陈国松不应重复求偿。陈国松向长乐市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，长乐市劳动争议仲裁委员会于2016年4月12日作出闽航劳仲决字（2016）第290号裁决，裁决如下：1.被申请人聚兴公司同意解除与申请人陈国松的劳动关系；2.聚兴公司应一次性支付给陈国松因工伤的住院伙食补助费220元3.聚兴公司应一次性支付给陈国松因工伤的住院护理费1650元；4.聚兴公司应一次性支付给陈国松因工伤的停工留薪期工资13500元；5.聚兴公司应一次性支付给陈国松因工伤的一次性伤残补助金49500元；6.聚兴公司应一次性支付给陈国松因工伤的一次性医疗补助金52065元；7.聚兴公司应一次性支付给陈国松因工伤的一次性伤残就业补助金52065元；8.聚兴公司应一次性支付给陈国松因工伤的劳动能力鉴定费320元；9.对陈国松要求聚兴公司支付交通费1000元的仲裁请求不予支持；10.对陈国松要求聚兴公司支付经济补偿金5000元的仲裁请求不予支持；11.对陈国松要求聚兴公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额5000元的仲裁请求不予支持；12.对陈国松要求聚兴公司支付2015年12月份公司4500元、2016年1月份工资1020元等仲裁请求不予支持。聚兴公司不服该裁决，现依法起诉，请求法院判如所请。
陈国松辩称，因聚兴公司未为陈国松缴纳社保，故陈国松有权要求解除双方的劳动关系。陈国松受伤为工伤已经认定，且本案经市级、省级劳动能力鉴定委员会鉴定，陈国松的劳动能力鉴定为伤残八级，停工留薪期为三个月。陈国松的平均工资为4500元，聚兴公司已支付陈国松住院伙食补助费、护理费及两个月停工留薪期工资，故聚兴公司应当支付陈国松停工留薪期工资4500元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金52065元、一次性伤残就业补助金52065元。陈国松对长乐市劳动争议仲裁委员会闽航劳仲决字（2016）第290号裁决书的其他裁决事项没有异议，亦不再主张其他诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，陈国松所主张的2015年9月10日受聘于聚兴公司、双方未签订书面劳动合同、陈国松于2015年9月28日在聚兴公司发生工伤、聚兴公司未为陈国松缴纳社保的事实经聚兴公司确认，本院依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，因聚兴公司未依法为陈国松缴纳社会保险费，故陈国松有权依法解除劳动合同。现陈国松被依法认定为工伤,聚兴公司应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向陈国松支付费用。陈国松经福州市劳动能力鉴定委员会、福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级、停工留薪期3个月，本院依法予以认可。故聚兴公司应向陈国松支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经聚兴公司与陈国松确认，陈国松在工伤前的平均工资为4500元且聚兴公司已向陈国松支付2个月的停工留薪期工资及住院伙食补助费、护理费，本院依法予以认可。
综上，聚兴公司应向陈国松支付费用的具体项目及标准如下：1、停工留薪期工资，由于福建省劳动能力鉴定委员会已确认停工留薪期限为3个月，且聚兴公司已向陈国松支付了2个月的停工留薪期工资，故聚兴公司应向陈国松支付的停工留薪期工资为4500元(4500元/月×1个月);2、一次性伤残补助金为11个月的本人工资即49500元(4500元/月×11个月)；3、一次性工伤医疗补助金为52065元【（71.8岁-45.4岁）=26.4岁，不满一年的按一年计算，即27岁×0.3个月=8.1个月，八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付，即10个月×5206.5元/月】；4、一次性伤残就业补助金为52065元【（71.8岁-45.4岁）=26.4岁，不满一年的按一年计算，即27岁×0.3个月=8.1个月，八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付，即10个月×5206.5元/月】。
综上，聚兴公司应向陈国松支付的费用共计158130元（停工留薪期工资4500元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金52065元、一次性伤残就业补助金52065元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下：
一、解除聚兴（福建）机械股份有限公司与陈国松的劳动关系；
二、聚兴（福建）机械股份有限公司应于本判决生效后十日内支付陈国松各项费用共计人民币158130元（停工留薪期工资4500元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金52065元、一次性伤残就业补助金52065元）。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由聚兴（福建）机械股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 蔡秀泉
二〇一六年十二月十四日
书记员 陈 敏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。