河北省唐山市中级人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）冀02民终2408号
上诉人（原审被告）：唐山南湖生态城房地产开发有限公司，住所地：唐山市路南区建设南路东侧（增45号）。
法定代表人：王春喜，职务总经理。
委托诉讼代理人：张连军，河北锐顶律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：严桂洲，男，汉族，1965年12月12日生，无业，现住江苏省姜堰市。
委托诉讼代理人：陈君，河北唐正律师事务所律师。
被：被上诉人（原审被告）：唐山邦州人力资源有限公司，住所地：唐山市路北区创业服务中心2层209室。
法定代表人：郑秀兰，职务执行董事。
委托诉讼代理人：魏莉莉，该公司人事专管。
上诉人唐山南湖生态城房地产开发有限公司(以下简称”南湖生态城”)因与被上诉人严桂洲、唐山邦州人力资源有限公司（以下简称”邦州公司”）劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路南区人民法院(2016)冀0202民初2135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案受理，依法组成合议庭公开审理了本案。上诉人南湖生态城的委托诉讼代理人张连军，被上诉人严桂洲及其委托诉讼代理人陈君，被上诉人邦州公司的委托诉讼代理人魏莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南湖生态城上诉请求撤销原判，依法改判。其主要上诉理由为：一审法院认定事实不清，适用法律严重错误。严桂洲于2011年9月接受邦州的派遣到上诉人处进行劳务作业，上诉人与严桂洲签订了”外聘人员劳务协议书”，约定了双方的权利和义务，其中，第四条约定：”乙方（严桂洲）应服从甲方（上诉人）的安排，按照甲方相关部门要求，按时按量完成规定的工作任务，乙方应当自觉遵守甲方制定的各项规章制度，甲方有权根据错误事实和情节。依据国家法律法规以及本企业规章制度给予批评教育、经济、纪律处分。直至解除本协议。”第五条约定：”乙方在合同期限内，由甲方根据工作任务，合理安排工作时间和休息时间，乙方应当接受并执行甲方的安排”。第十四条约定：”1、工资包干，乙方必须在劳动的期限内，完成甲方规定的工作任务，如因完成任务而延长劳动时间的，甲方不另行支付其他费用。2、工资内包括30%的绩效工资，如有乙方违规、违纪、未完成工作任务等情况，可由甲方扣除。”在”外聘人员劳务协议书”中承诺：”按时按量完成规定的工作任务，自觉遵守甲方制定的各项规章制度。”等内容。并且严桂洲在”员工人职登记表”中也已经郑重承诺：”无条仵遵守公司已经颁发和将来颁发的一切规章制度。”从以上条款中可以看出，乙方应当遵守甲方规定的各项规章制度以及执行甲方安排的工作时间和休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第17条：”劳动合同（劳务协议）订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”和《中华人民共和国劳动合同法》第3条：”订立的劳动合同（劳务协议）具有约力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第29条：”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”根据以上条款规定可以看出，双方已经在协议中明确约定了各项义务，双方应当共同遵守。唐山市南湖生态城开发建设投资有限公司作为上诉人的上级机关颁发的文件《以下简称南湖文件也是公司的红头文件》值班补贴标准等内容适用于投资公司和子公司全体员工。上诉人作为其子公司按照文件的规定执行符合法律的规定。《南湖文件》第八条：”补贴标准（一）、员工公休日全天值班、夜班值班统一按照50元／天标准支付，国家法定假日节日全天值班。按150元／天标准支付。（二）不足全天的实行小时制工资计算（8元／小时）。（三）、特殊岗位（物业公司保安、维修工、现场工程师）夜班计算按照前夜值班（夜间12点前）按50元／天计算，整夜值班按照80元／天计算。（四）、中层以上人员因工作需要双休及节假日必须值班的，全月累计值班超过36小时部分不计发费用，实行补休。”在公司规章制度颁布时通知了全体员工，并进行相关的培训。上诉人规定的是值班的标准，并不是劳动合同法规定的加班标准。并且严桂洲在工作中完全知晓规章制度的内容。而且上诉人已经按照公司制度支付了严桂洲值班费，根据以上所述，上诉人不应当为被上诉人再另行支付加班费26万多元。严桂洲在上诉人处劳务时间近4年，每月工资6500元左右，工作期间的总和也没有达到26万多元，一审法院判决上诉人给付其加班工资263739.36元已经超过了其工资总和，也就是说严桂洲几乎每天都在加班，这是不可能的事情，每个人都不可能做到。一审法院认定事实严重错误，并且双方不属于劳动关系。在庭审过程中，严桂洲提供所谓的与上诉人签订的劳动合同，但在合同的序幕中体现的是派遣公司和严桂洲的名称，在具体内容中体现了派遣公司与严桂洲之间劳动内容，只是在尾页的落款处显示有上诉人的公章，而且没有上诉人法定代表人及其他负责人的签字，上诉人认为严桂洲提供的公章是严桂洲通过非法手段所取得。并且在庭审中，邦州公司提供了与严桂洲签订的劳动合同，内容与严桂洲提供的与上诉人签订的劳动合同内容完全是一样的，在劳动合同序幕中是邦州和严桂洲的名称，尾页落款处是唐山邦州人力资源有限公司的公章和严桂洲的名称。由此可以证明，一个劳动者不可能同时与两个单位签订劳动合同更不能在两个单位进行工作，上诉人与严桂洲之间属于劳务关系不存在劳动关系。如果上诉人与严桂洲签订了劳动合同就无需唐山市就业劳务派遣中心或者邦州公司与严桂洲签订劳动合同，根据法律规定1个劳动者不能同时与两个用人单位签订两份劳动合同，这样是相互矛盾的，不符合常理。并且严桂洲提交的这份合同起止时间与上诉人和严桂洲签订的外聘人员劳务协议书起止时间是重合的，上诉人不可能同时与严桂州签订劳动合同和劳务协议，而且邦洲公司在答辩中称严桂洲的养老、医疗等保险是由邦州公司为其缴纳，并且严桂洲辞职时是向邦州公司提出的辞职，并书写辞职书，邦州公司提供的劳动合同和严桂洲的辞职书足以证明他们之间存在劳动合同。从上诉人提供的证据工资单中已经证明严桂洲属于值班。并不是严桂洲所称的加班，上诉人支付严桂洲的值班费符合法律和公司的规定。如果属于加班也是在严桂洲未完成工作任务的情况下而延长的劳动时间，这种情况下根据双方约定上诉人也不应当为其另行支付费用，并且双方不存在劳动关系。在庭审中，上诉人提供了严桂洲缴纳保险等费用是由邦州公司已经为严桂洲支付了各项保险费用，不存在上诉人为其办理转移手续的情况。综上所述，严桂洲的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法庭依法驳回严桂洲的诉讼请求，保护上诉人的合法权益不受侵害。
严桂洲答辩称，一、严桂洲与南湖生态城之间存在着劳动用工关系，之所以会出现所谓的”劳务派遣”，完全是南湖生态城为了规避法律责任，利用强势地位，串通邦州公司而形成的虚假、违法的劳务派遣。首先，2011年8月初，严桂洲是到南湖生态城处应聘，被录用为施工工地现场工程师职务。试用期四个月，月薪伍仟元。2011年12月1日试用期结束之后，严桂洲与南湖生态城签订了书面的《劳动合同》，当时月薪陆仟元（后期2013年5月月薪上涨到陆仟陆佰元）。虽然该《劳动合同》文本是套用了”唐山市就业劳务派遣中心”制式《劳动合同》的格式样本，但在落款处”甲方（签章）”处所印盖的却是南湖生态城的公章，由此充分表明：上诉人从一开始就为了规避法律责任，就利用强势地位，试图形成虚假的、违法的劳务派遣关系。但终究百密一疏，露出了马脚。其次，南湖生态城从事房地产开发，而严桂洲任职施工工地现场工程师职务，在房地产开发企业的工作职责中明显是属于长期性、专职性的工作岗位。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：”劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”所限定的劳务派遣客观基础。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：”用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”第五十九条第二款：”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”的规定，也能表明南湖生态城主张的劳动派遣明显违法。再次，离职申请表不是辞职申请表。2015年8月10日（期满4年）南湖生态城以工程做完了没有活干了为理由，拒不再与严桂洲续签劳动合同，诈骗严桂洲在上诉人股东公司制式的”离职申请表”上签字。期限届满时的正常离职与期限未满时的辞职，不是同一法律事实。另通过邦州公司的一审答辩，该”离职申请表”系南湖生态城转交的，而不是严桂洲直接交付，更能反向证明严桂洲是向南湖生态城提出离职，表明二者之间存在着劳动关系。二、南湖生态城提交的历年每个月《工资条》都是事后伪造、篡改的证据。严桂洲保存了其在南湖生态城工作期间的绝大部分《工资条》，提交给一审法院作为计算核减加班工资的基础。一审法院依据劳动法律法规司法解释的规定，也曾要求南湖生态城提交严桂洲工作期间历年每月的《工资条》，可在庭审质证时，严桂洲的代理律师敏锐地发现唐山南湖生态城提交严桂洲工作期间历年每月的《工资条》的基本数据相对真实，但却把”值日班天数”伪造、篡改为”值白班天数”；将”夜班天数”伪造、篡改为”值夜班天数”；更有甚者，还直接将”加班工资”伪造、篡改为”值班工资”。所以在本案中，严桂洲并没有任何伪造、篡改证据的行为，恰恰是南湖生态城实施了伪造、篡改证据的行为，对此应追究其违法责任。三、南湖生态城主张引用上级投资单位（股东）唐山市南湖生态城开发建设投资有限公司规章管理制度所确定的值班工资（法律属性应为加班工资）的标准明显违反法律的强制性规定，应属无效。首先，虽然唐山市南湖生态城开发建设投资有限公司是上诉人的投资股东，但终究各是两个独立的有限公司、具有各自独立的法人资格。所以投资股东唐山市南湖生态城开发建设投资有限公司制订的规章管理制度，并不能够直接作为本案的用人单位也就是上诉人的规章管理制度。其次，工作日加班按时间的不同应支付50%-100%的加班工资，双休日加班应支付200%的加班工资，法定节假日加班应支付300%的加班工资。如此法律对加班工资的规定已操作执行十余年，可以说是人所共识、路人皆知。南湖生态城上级投资单位（即股东）唐山市南湖生态城开发建设投资有限公司规章管理制度所确定的值班工资（法律属性应为加班工资）的标准一一日班50元／天；法定节假日150元／天；整夜80元／天。明显违反法律的强制性规定，应属无效。综上所述，一审判决中认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。
邦州公司答辩称，邦州公司和南湖生态城签订了派遣协议，派遣部分员工在南湖生态城工作。严桂洲于2015年1月1日与邦州公司走派遣，有邦州公司为其代缴社会保险，工资由南湖生态城发放，管理也由南湖生态城管理。2015年8月邦州公司接到南湖生态城严桂洲的离职申请，邦州公司及时为其办理了离职手续于8月27日与邦州公司解除劳动关系。邦州公司实际只为严桂洲代缴了2015年1月至8月的社会保险。根据邦州公司与南湖生态城签订的派遣协议中第27、28条，南湖生态城应根据国家相关法规和邦州公司派遣工的技术业务水平及所从事的工作按照国家有关规定和当地政府最低工资标准确定严桂洲的薪酬标准。付工资方为南湖生态城。同时南湖生态承担严桂洲的各项社会保险中单位应该承担的部分。邦州公司按规定负责缴纳严桂洲的各项社会保险。严桂洲的工资构成及发放标准均由南湖生态城与其本人协商确定，具体金额和发放标准邦州公司并不知情。综上所述，严桂洲于2015年1月1日转入邦州公司，2015年8月27日与邦州公司解除劳动关系，邦州公司在期间为严桂洲代缴的各项社会保险并无拖欠情况，其上诉请求南湖生态城支付的2011年8月10日-2015年7月31日双休日、法定节假日、夜间加班工资，邦州公司并不清楚其工资发放标准及发放情况。邦州公司会积极配合严桂洲和南湖生态城力争双方能够达成和解。
严桂洲向一审法院起诉，诉讼请求：1、判令南湖生态城向严桂洲支付2011年8月10起至2015年7月31日期间的双休日加班工资202375.82元；2、判令南湖生态城向严桂洲支付2011年8月10日起至2015年7月31日期间的法定节假日加班工资21415.38元。3、判令南湖生态城向严桂洲支付2011年8月10日起至2015年7月31日期间的夜班加班工资86593.85元；4、判令南湖生态城向严桂洲支付自2011年8月初至2015年9月期间的经济补偿金29700元；5、判令南湖生态城依法为严桂洲办理各项社会保险的转移手续。6、判令邦州公司对南湖生态城应当向严桂洲支付的上述各项费用以及应当为严桂洲办理相关离职手续承担连带（支付/履行）责任和义务。7、判令由二被告共同承担本案全部诉讼费用。
一审法院审理查明：2011年8月原告到被告南湖生态城处从事土建工程师工作，原告与被告南湖生态城签定了《外聘人员劳务协议书》，工作期限自2011年8月10日至2012年8月9日。2011年12月1日原告与唐山市就业劳务派遣中心签订《劳动合同》，工作期限自2011年12月1日起至2013年11月30日止。2012年、2014年原告与被告南湖生态城又签定了《外聘人员劳务协议书》。2012年的工作期限自2012年8月9日至2013年8月9日。2014年工作期限自2014年8月10日至2015年8月9日。被告南湖生态城自2011年10月-2013年4月间确定原告月基础工资为6000元。2013年5月至2015年9月确定原告月基础工资和岗位绩效工资为每月6600元。由被告南湖生态城直接为原告发放工资。被告南湖生态城给付原告工资的方式为下月工资支付上月劳动报酬。2015年1月之前，被告南湖生态城对值白班的加班费按50元/天、夜班120元/天计算。2015年1月开始依据唐山市南湖生态城开发建设投资有限责任公司南湖投资认字（2014）44号通知规定”员工全天值班、夜班值班统一按50元/天标准支付；国家法定节日全天值班，按150元/天标准支付；特殊岗位（包括现场工程师）夜班计算按照夜间12点前按50元/天计算，整夜上班按80元/天计算”的标准，计算给付原告值白班加班及夜班加班工资。其中：原告2011年10月-12月值白班50天，值夜班31天，共给付加班费6220元（白班2500元，夜班3720元）；原告2012年1-12月值班115天，夜班46天，共给付加班费11270元（白班5750元，夜班5520元）；原告2013年1-12月值白班117天，夜班34天，共给付加班费9930元（白班5850元，夜班4080元）；2014年1-12月值白班98天，夜班6天，共给付加班费5620元（白班4900元，夜班720元）；2015年1-9月值白班73天，夜班12天，共给付加班费4610元（白班3650元，夜班960元）。2015年8月原告向被告南湖生态城递交离职申请。被告南湖生态城向法庭提交了2011年10月-2015年9月原告工资表，原告未提交2011年工资表，只是提交了2012年-2015年部分工资表，但被告南湖生态城提交的工资表中将加班工资更改为值班工资，对值夜班的称谓亦有改动。原被告均未能提交记录原告详细出勤的相关证据。
原告的社会保险及住房公积金原系唐山市就业劳务派遣中心代缴。2015年1月-2015年8月由被告邦州人力资源为原告代缴。2015年9月14日严桂洲作为申请人以南湖生态城为第一被申请人、邦州人力资源为第二被申请人就本案诉请的事项向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以南劳人仲案（2015）129号《仲裁裁决书》裁决：一、第一申请人协助第二申请人依法为申请人严桂洲办理各项社会保险的转移手续。二、驳回其他仲裁申请。原告不服诉至本院形成诉讼。
一审法院认为，公民、法人的民事行为应遵循法律规定。原告严桂洲于2011年12月1日与唐山市就业劳务派遣中心签订《劳动合同》后被派遣至被告南湖生态城工作，原告自2011年8月（原告诉状称2011年8月至2011年12月1日为试用期）至2015年8月在被告南湖生态城工作期间与被告南湖生态城又签订了《外聘人员劳务协议书》。原告的社会保险曾先由唐山市就业劳务派遣中心缴纳后转由被告邦州人力资源缴纳。虽然原告的工资被告南湖生态城直接给付，但被告南湖生态城是用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定：用工单位应支付加班费......。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告按被告南湖生态城的安排在双休日、法定节假日及夜间加班，被告南湖生态城应按照上述规定的标准支付加班费。故本院对原告诉请被告南湖生态城给付双休日、法定节假日及夜间加班费的合理部分予以支持。对原告诉请被告南湖生态城给付经济补偿金不予支持。被告南湖生态城应协助被告邦州人力资源在原告离职后为其办理社会保险转移手续。
《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发（2008）3号】规定：职工年工作日为365天，每天工作8小时，月计薪天数为21.75天。我国年双休日104天，法定节假日11天。原告2011年10月-2013年4月日工资为6000元÷21.75天＝275.86元，每小时工资为275.86÷8＝34.48元；2013年5月-2015年9月日工资为6600元÷21.75天＝303.45元，每小时工资为303.45÷8＝37.93元。对原告诉请的给付双休日、法定节假日、夜班加班费具体计算如下：一、2011年10-12月原告值白班50天，夜班31天。2011年10-12月共有24个双休日，3个法定节假日，24个双休日加班工资为24×200%×275.86＝13241.28元，3个法定节假日加班工资为3×300%×275.86＝2482.74元，2011年10-12月应发双休日、法定节假日加班工资13241.28元+2482.74元＝15724.02元，应发夜班加班工资31天×8小时×34.48元/小时×150%＝12826.56元。扣减已发的50天值白班加班费2500元，夜班工资3720元，被告南湖生态城应给付原告2011年10-12月双休日、节假日加班工资15724.02元-2500元＝13224.02元，夜班加班工资12826.56-3720元＝9106.56元。二、2012年1-12月原告值白班115天，夜班46天（全年双休日104天，法定节假日11天）。双休日加班工资104天×200%×275.86元/天＝57378.88元，法定节假日加班工资11天×300%×275.86元/天＝9103.38元。夜班加班工资为46天×8小时×34.48元/小时×150%＝19032.96元。法定节假日与双休日加班工资总和为57378.88元+9103.38元＝66482.26元，扣减已发115天值白班加班工资5750元，夜班工资5520元，被告南湖生态城应给付原告2012年1-12月法定节假日、双休日加班工资66482.26元-5750元＝60732.26元，夜班加班工资19032.96元-5520元＝13512.96元。三、（1）、2013年1-4月原告月基础工资为6000元，2013年1-4月原告值白班30天，夜班14天。2013年1-4月共23天双休日，5天法定节假日（原告三月份未值白班和夜班），23天双休日加班工资为23天×200%×275.86元/小时＝12689.56元，5天法定节假日加班工资为5天×300%×275.86元/小时＝4137.90元，14天夜班加班工资为14×8小时×34.48元/小时×150%＝5792.64元。扣除2013年1-4月已发值白班30天加班工资1500元，14天夜班工资1680元，被告南湖生态城应发原告2013年1-4月双休日、法定节假日加班工资12689.56元+4137.90元-1500元＝15327.46元，夜班加班工资5792.64元-1680元＝4112.64元。（2）、2013年5-12月原告值白班87天（被告南湖生态城称有节假日一天记2天或3天工的情况），夜班20天。2013年5-12月双休日70天，法定节假日6天，双休日加班工资为70天×200%×303.45元/天＝42483元，法定节假日加班工资为6×300%×303.45元/天＝5462.10元，夜班加班工资为20天×8小时×37.93元/小时×150%＝9103.20元。扣减已发的87天双休日、节假日加班工资4350元，20天夜班工资2400元，被告南湖生态城应发给原告2013年5-12月双休日、法定节假日加班工资为42483元+5462.10元-4350元＝43595.10元，夜班加班工资为9103.20元-2400元＝6703.20元。四、2014年1-12月原告值白班98天，夜班6天，被告南湖生态城给付原告白班加班工资4900元，夜班工资720元。2014年1-12月98天双休日加班工资为98天×200%×303.45元/天＝59476.20元，夜班加班工资为6×8×37.93元/小时×150%＝2730.96元。扣减已发的98天白班加班工资4900元，夜班工资720元，被告南湖生态城应给付原告2014年1-12月双休日加班工资为59476.20元-4900元＝54576.20元，夜班加班工资为2730.96-720＝2010.96元。五、2015年1-9月原告值白班73天（1-8月值白班69天，9月值白班4天），夜班12天（1-8月），被告南湖生态城给付原告白班加班工资3650元（1-8月3450元，9月200元），夜班工资960元。因原告诉请的是2011年8月10日至2015年7月31日的双休日、法定节假日、夜班工资，本院依据原告的诉请审理。原告2015年1-8月69天双休日加班工资为69天×200%×303.45元/天＝41876.10元，夜班加班工资为12天×8小时×37.93元/小时×150%＝5461.92元，扣减已发的1-8月白班加班工资3450元，夜班工资960元，被告南湖生态城应给付原告2015年1-8月（下月开上月工资）双休日加班工资41876.10元-3450＝38426.10元，夜班加班工资5461.92元-960元＝4501.92元。
综上，被告南湖生态城应给付原告2011年10月-2015年8月双休日、节假日加班工资225881.14元，夜班加班工资39948.24元。鉴于原告诉请的双休日、节假日工资总额为223791.12元，本院支持原告诉请的数额即22379.12元。因调解未果，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项、第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告唐山南湖生态城房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付原告严桂洲2011年10月-2015年8月双休日、节假日加班工资223791.12元，夜班加班工资39948.24元，共计263739.36元。二、被告唐山南湖生态城房地产开发有限公司协助被告唐山邦州人力资源有限公司为原告严桂洲办理各项社会保险的转移手续。三、驳回原告严桂洲的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山南湖生态城房地产开发有限公司负担。
二审认定的事实：二审中当事人未提交新证据，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为：1、南湖生态城是否应支付严桂洲双休日、法定节假日加班工资及夜班加班工资；2、南湖生态城是否应协助邦州公司办理严桂洲各项社会保险的转移手续。
关于南湖生态城是否应支付严桂洲双休日、法定节假日加班工资及夜班加班工资问题。从工资单中可以看出，严桂洲存在法定工作时间外及双休日、法定节假日加班的事实，因南湖生态城系严桂洲的用工单位，其应当履行向严桂洲支付加班费的义务。2012年1月-12月严桂洲值白班115天（全年双休日104天，法定节假日11天）。庭审中，严桂洲及南湖生态城均认可法定节假日按3天记工。因依据工资单无法确定严桂洲法定节假日工作的具体日期，故本院认定严桂洲法定节假日加班天数为11天，双休日加班天数为82天（115-11×3）。双休日加班工资82天×200%×275.86元/天＝45241.04元，法定节假日加班工资11天×300%×275.86元/天＝9103.38元。法定节假日与双休日加班工资总和为45241.04元+9103.38元＝54344.42元，扣减已发115天值白班加班工资5750元，南湖生态城应给付严桂洲2012年1-12月法定节假日、双休日加班工资54344.42元-5750元＝48594.42元。原审法院对严桂洲2012年1月-12月法定节假日、双休日加班工资数额计算错误，本院依法予以纠正。2013年1-4月严桂洲值白班30天。2013年1-4月共23天双休日，5天法定节假日。依据工资单认定严桂洲法定节假日加班天数为5天，双休日加班天数为15天（30-5×3）。双休日加班工资15天×200%×275.86元/天＝8275.8元，法定节假日加班工资5天×300%×275.86元/天＝4137.9元。法定节假日与双休日加班工资总和为元4137.9+8275.8元＝12413.8元，扣减已发30天值白班加班工资1500元。南湖生态城应给付严桂洲2013年1-4月法定节假日、双休日加班工资12413.8元-1500元＝10913.8元。原审法院对严桂洲2013年1月-4月法定节假日、双休日加班工资数额计算错误，本院依法予以纠正。2013年5-12月双休日加班工资为69天×200%×303.45元/天＝41876.1元，扣除已支付的加班工资3450元（69×50），南湖生态城应给付严桂洲2013年5-12月双休日加班工资41876.1元-3450元＝38426.1元。原审法院对严桂洲2013年5月-12月双休日加班工资数额计算错误，本院依法予以纠正。原审法院依据工资单显示的严桂洲的加班记录计算的严桂洲其他法定节假日、双休日加班工资数额并无不当，本院予以确认。综上，南湖生态城应给付严桂洲2011年10月-2015年8月双休日、节假日加班工资为208742.74元，夜班加班工资39948.24元。
关于南湖生态城是否应协助邦州公司办理严桂洲各项社会保险的转移手续问题。严桂洲的社会保险费自2015年1月起由邦州公司代缴，费用由南湖生态城支付，故原审法院判决南湖生态城协助邦州公司为严桂洲办理各项社会保险的转移手续，并无不当。
综上，原审判决认定部分事实不清，但适用法律正确，本院依法予以纠正。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持唐山市路南区人民法院(2016)冀0202民初2135号民事判决第二、三项；
二、变更唐山市路南区人民法院(2016)冀0202民初2135号民事判决第一项为”被告唐山南湖生态城房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付原告严桂洲2011年10月-2015年8月双休日、节假日加班工资208742.74元，夜班加班工资39948.24元，共计248690.98元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人唐山南湖生态城房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长赵阳
审判员周文
审判员高颖
二○一七年五月二十六日
书记员王启霞