北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第18407号
原告北京康特莱会计咨询有限公司，住所地北京市丰台区城南嘉园益城园16号楼7层2-0718。
法定代表人张志勋，执行董事。
委托代理人张洪燕，女，1963年8月3日出生。
委托代理人王丽娟，女，1956年11月26日出生。
被告尹航，女，1992年8月24日出生。
委托代理人于燕汀，北京市嘉安律师事务所律师。
原告北京康特莱会计咨询有限公司（以下简称康特莱公司）与被告尹航劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告康特莱公司委托代理人张洪燕、王丽娟，被告尹航及其委托代理人于燕汀到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告康特莱公司诉称：2012年1月1日，原被告双方之间建立劳动关系并签署了劳动合同。劳动合同第9条约定：合同期满在未续签新的劳动合同的情况下，原劳动合同仍然有效，甲乙双方均应按原合同履行各自的义务，主张各自的权利。2013年12月31日劳动合同到期后，虽被告拒绝与原告重新签订劳动合同，但她继续留在原告处工作，且双方均未提出解除或者终止劳动关系。此种情况应当视为双方订立了一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，据此，原告无须向被告支付2014年2月1日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资5600元。关于被告2012年未休年假工资，因被告主动自愿放弃休假，故原告无须向被告支付2012年未休年休假工资1287元。综上，我方不服仲裁裁决结果，诉至人民法院，请求判令：1、原告无须向被告支付2014年2月1日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资5600元；2、原告无须向被告支付2012年未休年休假工资1287元；3、被告承担本案诉讼费。
被告尹航辩称：同意仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求。原告主张与事实不符，仲裁时对原告提供的2012年劳动合同进行过鉴定，该证据系伪造的；2012年我没有放弃休年假，且该证据我方在仲裁时不认可。
经审理查明：尹航曾为康特莱公司的员工，康特莱公司与尹航曾签订有劳动合同，劳动合同约定：期限为2013年1月1日至2013年12月31日，康特莱公司每月给付尹航工作报酬为2800元，康特莱公司每月以现金方式支付给尹航保险费用1200元，劳动合同第9条载明：“特别约定，合同期满在未续签新的劳动合同的情况下，原劳动合同仍然有效。甲乙双方均应按原合同履行各自的义务，主张各自的权利”。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，尹航于2014年4月28日提出离职，双方均认可劳动关系当日解除。
尹航于2014年4月28日以康特莱公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、确认自2010年8月1日起至2014年4月28日止与康特莱公司存在劳动关系；2、康特莱公司支付2010年8月1日至2011年12月31日工资差额5.1万元及拖欠工资的经济补偿金12750元、2014年4月工资4000元；3、康特莱公司支付2010年8月1日至2012年12月31日未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额10万元、2014年2月1日至2014年4月24日未签订劳动合同二倍工资差额1.2万元；4、康特莱公司支付2010年8月1日至2011年7月31日未缴纳养老保险补偿金8400元；5、康特莱公司支付2010年8月1日至2014年4月24日未休年休假工资8275.91元；6、康特莱公司支付2013年11月1日至2014年4月28日休息日加班工资2800元及拖欠工资的经济补偿金700元；7、康特莱公司支付解除劳动关系经济补偿金1.6万元及50%额外经济补偿金8000元。尹航在仲裁审理期间主张其2010年7月毕业，之后进入康特莱公司工作，但未出具毕业证书，康特莱公司向丰台仲裁委员会提交有一份实习证明，内容为：“兹有保定市第四职业中学（学校）计财部233班尹航同学于2011年1月-2011年12月到康特莱公司实习……”，加盖有保定市第四职业中学公章，落款时间2012年7月23日。丰台仲裁委员会依据上述实习证明及尹航未提出反证之情况认定尹航与康特莱公司自2012年1月1日起存在劳动关系。2015年8月7日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第1411号裁决书，裁决：1、尹航自2012年1月1日起至2014年3月31日止与康特莱公司存在劳动关系；2、康特莱公司支付尹航2014年2月1日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资5600元；3、康特莱公司支付2012年未休年休假工资1287元；4、驳回尹航其他仲裁请求。
诉讼期间，尹航向本院提交毕业证书及保定市第四职业中学证明，毕业证书显示尹航2008年9月至2011年7月在保定市第四职业中学会计电算化专业学习，成绩合格，准予毕业，落款时间2011年7月1日；证明内容为尹航为保定市第四职业中学会计电算化专业233班学生，该校于2010年8月安排尹航到康特莱公司工作。
尹航在2012年未休年休假，康特莱公司主张尹航系自动放弃年休假，并提交内容为打印而成、落款有尹航签名的一封信为证，该信件第一页内容包括：“所以征期休息时间我一般都自觉来公司做账连年假都放弃了这您都知道”。尹航对该信件落款签字真实性认可，但主张第一页内容被更换。
以上事实，有劳动合同书、实习证明、毕业证书、保定市第四职业中学证明、信件及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据尹航在诉讼期间提交的证据显示，尹航毕业于2011年7月1日，尹航在毕业前已经在康特莱公司工作，工作状态持续至其毕业后，故双方的劳动关系应当始于2011年7月2日。尹航与康特莱公司均认可双方劳动关系于2014年4月28日解除，故双方劳动关系终止于2014年4月28日。仲裁裁决确认双方劳动关系存续期间的项目有误，本院依法予以纠正。
关于未签订劳动合同二倍工资，尹航与康特莱公司2013年的劳动合同中写明“合同期满在未续签新的劳动合同的情况下，原劳动合同仍然有效。甲乙双方均应按原合同履行各自的义务，主张各自的权利”，在2013年的劳动合同到期后，尹航与康特莱公司均未提出解除劳动合同，劳动关系延续，应当认为双方意思表示一致延续劳动合同，视为双方订立与2013年劳动合同内容和期限相同的劳动合同，故对于康特莱公司主张不支付尹航2014年2月1日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资，本院予以支持。
关于2012年未休年假工资，尹航自2011年7月2日开始工作，至2012年7月1日满一年，之后才开始享受年休假待遇，2012年尹航未休年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”之规定，职工需因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以不支付未休年假工资，康特莱公司提交的信件不符合上述要求，故康特莱公司应当支付尹航2012年7月2日至2012年12月31日期间未休年休假工资。尹航的劳动合同写明尹航工资包含工作报酬2800元及保险费用1200元，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”之规定，应当按照4000元的月工资标准计算尹航年休假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、尹航与北京康特莱会计咨询有限公司于二〇一一年七月二日至二〇一四年四月二十八日之间存在劳动关系；
二、北京康特莱会计咨询有限公司于本判决生效后十日内支付尹航二〇一二年未休年休假工资七百三十五元六角三分；
三、北京康特莱会计咨询有限公司无需支付尹航二〇一四年二月一日至二〇一四年三月三十一日未签订劳动合同二倍工资五千六百元；
四、驳回北京康特莱会计咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京康特莱会计咨询有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 孟祥贵
人民陪审员 梁大庄
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 胡嘉娱