广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第123号
申请人深圳市安吉进出口有限公司。
法定代表人张洁，经理。
委托代理人方建忠，广东鼎方律师事务所律师。
委托代理人杨金明，广东鼎方律师事务所律师。
被申请人徐化，男。
委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。
委托代理人李小真，广东鹏港律师事务所实习律师。
申请人深圳市安吉进出口有限公司（以下简称安吉公司）于2015年1月28日向本院提出申请，请求撤销深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日做出的深福劳人仲案（2014）2462号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人安吉公司申请称，一、仲裁裁决程序错误。1、本案应为非终局裁决。2014年8月，徐化申请仲裁提出的十一项仲裁请求中第九项关于“报销车费、客情费”的争议和第十一项关于“律师费”的争议两项劳动争议内容，无论其最后确定金额是多少，均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条终局裁决的范围，该争议应属非终局裁决的争议，仲裁裁决以本案为终局裁决违反程序。2、仲裁裁决就非申请仲裁的内容进行了裁决。仲裁裁决“相关案情”第七项“关于劳动合同二倍工资差额仲裁请求”的相关裁决内容违反“不告不理”的原则。徐化请求的是2014年6月、7月的未签劳动合同的二倍工资问题，而仲裁裁决表述的内容涉及到了2014年5月以前，即双方已有书面合同（2013年5月2日至2014年5月1日）的时段，该裁决内容认定了2014年5月以前“双方应签而未签劳动合�”，违反不告不理的原则，属程序错误。事实是双方签署过劳动合同且未到期，徐化重新入职属复职，双方已有劳动合同，经双方同意，继续使用原劳动合同，无须再签署。2014年5月以前双方是否签署了劳动合同的问题对安吉公司十分重要，因为徐化又于2015年1月向宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求安吉公司支付其2013年11月以后至2014年5月的未签劳动合同的二倍工资。如宝安劳动仲裁以福田劳动仲裁出具的仲裁裁决为生效的裁决为依据，认为2014年5月以前“双方应签而未签劳动合同”裁决安吉公司支付徐化二倍工资，将使安吉公司进入一个证据逻辑的死循环，无法维护自身的合法权益。徐化入职安吉公司，签署劳动合同一年，于2013年5月2日至2014年5月1日。徐化于2013年9月3日离职，于2013年11月25日复职。徐化复职时，安吉公司经理张某甲同徐化约定了工资标准�并口头协商除报酬变化外，双方已有书面劳动合同，按原有合同履行。徐化对此事均认可。徐化在申请书中自认“有无劳动合同：有。劳动合同期限：2013年5月2号至2014年5月1号”。徐化在深福劳人仲案（2014）2462号案中请求的二倍工资也是劳动合同到期一个月后的2014年6月至7月未签劳动合同的二倍工资。在争议双方均认可有劳动合同，且期限一年的情况下，福田劳动仲裁将无争议的事项作为裁决查明内容写入裁决书，其程序违法，在终局裁决的情况下，严重侵犯了本案申请人的合法权益。二、仲裁裁决枉法裁决。仲裁裁决“相关案情”第八项“2014年1、2、3、4、5月，被申请人按每月底薪5000元支付申请人工资，被申请人应按照8000元每月的标准补发申请人上述月份工资”属枉法裁判。这样的裁决毫无依据。福田仲裁委认可该阶段双方有劳动合同，依劳动合同8000元底薪�约定裁决，那么和仲裁裁决第七项双方无劳动合同的认定矛盾；若认为双方无劳动合同，那么底薪8000元的依据何在？该裁决属“枉法裁决”。综上所述，深福劳人仲案（2014）2462号仲裁裁决程序违法，枉法裁决。特请求依法撤销深福劳人仲案（2014）2462号仲裁裁决，维护本案申请人的合法权益。
被申请人徐化答辩称，一、仲裁裁决是否为终局裁决，不是以申请事项为标准，而是以最终裁决事项为标准。二、即使仲裁裁决对未申请的内容进行了认定，也属于事实认定问题，并非法律适用问题，不属于撤销仲裁裁决的理由。三、我方在2013年9月3日离职，有申请人领导批准辞职的证明为证。我方在2013年11月25日是重新入职，并不是继续履行原有的劳动合同。申请人认为双方无需再签订书面劳动合同没有法律依据。四、我方认可有劳动合同是指第一次入职期间，并非我方�认第二次入职期间也签订了劳动合同。即使我方有认识错误，也应由裁判者根据事实做出法律判断。五、我方主张的8000元工资有事实依据，在第一次入职试用期过后我方工资就是8000元。综上，本案仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，裁决公正，请求驳回申请人的申请。
本院经审查认为，第一，关于本案仲裁裁决是否属于终局裁决问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，确定仲裁裁决是否为终局裁决的标准应为仲裁裁决确定的事项及金额，而非当事人申请仲裁时所提仲裁请求的事项和金额。本案仲裁裁决事项均为劳动报酬，且各项金额总和并未超过当地最低工资标准十二个月金额，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项规定的终局裁决范畴。因此，仲裁裁决确定本案�决为终局裁决并无不当。申请人安吉公司此项申请理由不成立，本院不予支持。第二，本案是否违反了“不告不理”原则，确定仲裁裁决是否违反“不告不理”原则的标准应为仲裁裁决结果。本案中，仲裁裁决判令申请人安吉公司支付的款项及金额均未超出被申请人徐化申请仲裁时提出的请求事项及金额范围，故本案并不存在违反“不告不理”原则的情况，申请人安吉公司此项申请理由亦不成立。第三，关于被申请人徐化的工资标准问题，仲裁裁决对被申请人徐化工资数额的认定属于事实认定内容，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销仲裁裁决的事项范围。
综上，申请人安吉公司申请撤销深福劳人仲案（2014）2462号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。本案亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他可以撤销仲裁裁决的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市安吉进出口有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市安吉进出口有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年五月八日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七�补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的�据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条
用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。