山东省博兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）博民初字第1078号
原告阿克苏诺贝尔化学品（博兴）有限公司，住所地博兴县。
法定代表人AnnachatarinaSchneider，该公司董事长。
委托代理人王钠，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。
被告刘玉玲。
委托代理人尹玉栋，山东黄河律师事务所律师。
原告阿克苏诺贝尔化学品（博兴）有限公司（以下简称诺贝尔化学品公司）与被告刘玉玲劳动争议纠纷一案，本院2013年10月26日受理后，依法组成合议庭，于2013年11月28日、2014年9月26日公开开庭进行了审理。原告诺贝尔化学品公司的委托代理人王钠、郭海荣，被告刘玉玲及其委托代理人尹玉栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诺贝尔化学品公司诉称，被告刘玉玲曾为原告的员工。2012年11月，因原告发现被告在与原告有业往来的公司担任重要管理人员的职位，而未向原告报告，且从中处理业务严重影响和损害了原告利益，原告因此解除了与被告的劳动合同。被告于2012年12月将原告诉到博兴县劳动人事争议仲裁委员会，要求原告向其支付工资、非法解除劳动关系赔偿金等。博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲裁字（2013）第004号裁决书，裁定原告支付被告业务提成共8898元及赔偿金177383.04元。原告认为该裁决书认定事实错误、裁决错误，请求：确认原告不应当支付被告刘玉玲业务提成共计8898元；确认原告不应当支付被告刘玉玲赔偿金共计177383.04元；本案诉讼费由被告承担。
被告刘玉玲辩称，刘玉玲于1995年9月底参加工作，工作单位是山东华润博信油脂化学有限公司。后该单位变更为博兴华润化学有限公司，原告于2012年1月9日接收博兴华润油脂化学有限公司全体员工。博兴华润公司与刘玉玲签订了为期一年的劳动合同，合同期限为：2012年1月1日至2012年12月31日。原告接收职工后，销售部门经理承诺在新办法出台之前提成和工资按原来公司的规定执行。虽然单位限售，刘玉玲仍积极销售。原告欠刘玉玲7个月提成50000元。2012年11月29日，原告既没有向答辩人查证也没听取辩解的情况下，在其单位公告栏内张贴对答辩人除名公告，解除劳动合同。劳动关系解除后，答辩人对此不服申请劳动仲裁。仲裁裁决数额较低，应按离职职工相同的待遇进行补偿，对未签无固定期限劳动合同的双倍工资补偿未予处理。仲裁期间，原告与李东方、王海东、燕会勇等与答辩人相同工作的职工，签订了离职补偿协议并支付，是按2011年度正常生产情况下的12个月工资为基数进行的补偿。对答辩人的补偿也应以此为依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告应支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资。
经审理查明，被告刘玉玲于1995年9月参加工作，工作单位是山东华润博信油脂化学有限公司。2000年7月25日山东华润博信油脂化学有限公司被依法宣告破产。被告与博兴华润化学有限公司分别于2001年3月1日、2002年3月1日、2003年3月1日、2006年3月1日、2007年12月20日和2009年12月19日连续签订聘用合同，合同期限至2012年12月19日。2012年7月20日博兴华润化学有限公司被原告诺贝尔化学品公司收购。
2012年11月29日原告诺贝尔化学品公司张贴公告，以刘玉玲存在严重违纪行为，侵害公司利益为由，解除与刘玉玲的劳动合同关系，原、被告因此产生纠纷，刘玉玲提起仲裁，要求原告支付7个月提成工资50000元；支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资487000元；支付非法解除劳动合同赔偿金245000元。经博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲裁字（2013）第004号裁决书，裁定原告支付被告业务提成共8898元及赔偿金177383.04元。原告不服，诉至本院。
刘玉玲在原告处从事销售工作，工资计算方式为基本工资加提成。刘玉玲解除劳动合同关系前月平均工资为4964元。
刘玉玲的丈夫王建民于2009年12月31日出资成立杭州铂沣贸易有限公司并担任法定代表人，刘玉玲于2009年12月至2010年11月在该公司担任监事。王建民于2010年3月在山东省精神卫生中心诊断为双相精神病性症状的抑郁，于2013年12月被滨州市人民医院诊断为精神分裂症。
以上事实有原告提交的诺贝尔化学品公司工商登记材料、山东华润博信油脂化学有限公司工商登记材料、刘玉玲工资表、财务凭证、博兴华润化学有限公司员工登记表、杭州铂沣贸易有限公司工商档案、“保护公司商业秘密”专题培训试题、除名处理通知、仲裁裁决书；被告刘玉玲提交的仲裁裁决书、仲裁申请书、除名公告、滨州市人民医院诊断证明、山东省精神病卫生中心的诊断证明；法庭调取的博兴县人事劳动争议仲裁委员会笔录、证据以及当事人陈述予以证实。
本院认为，原告诺贝尔化学品公司与被告刘玉玲之间存在劳动关系。原、被告因解除劳动合同关系产生纠纷，双方对拖欠工资、月平均工资、签定无固定期限劳动合同、经济补偿金问题均存在争议。
关于是否拖欠工资问题。被告刘玉玲自认2012年11月之前的基本工资已通过银行转账方式支付，要求支付2012年6月至11月份的业务提成，原告在向博兴县劳动人事争议仲裁委员会提交的提成明细中载明，刘玉玲2012年7月份提成221元，8月份提成2950元，9月份提成5727元，但未向法庭提交发放该提成的证据，相应的举证不能的法律后果应由原告承担。原告应向被告支付该部分提成工资共计8898元。
关于月平均工资问题。被告主张工资构成是基本工资加销售提成。对于经银行发放的基本工资原、被告无异议。对于提成工资，被告对原告向仲裁庭提交的提成明细有异议，其向法庭陈述庭后提交计算明细，但未予提交，也未向法庭初步举证证实6月至11月份的销售业务，故本院以双方认可的银行转账和被告自认的提成明细计算月平均工资，即被告刘玉玲解除劳动合同关系前12个月的平均工资为4964元。
关于未签定无固定期限劳动合同补偿金问题。原告主张自2008年1月1日起支付未签订劳动合同的经济补偿金，因刘玉玲原工作单位山东华润博信油脂化学有限公司于2000年破产，自宣告破产之日起，刘玉玲与原工作单位的劳动关系终止。而原告诺贝尔化学品公司与山东华润博信油脂化学有限公司间无权利义务的承继关系，原告与刘玉玲自2001年3月1日签订劳动合同，至2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日不符合签订无固定期限劳动合同的条件。经审查刘玉玲也不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的其他情形，故刘玉玲的该项主张，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。原告诺贝尔化学品公司主张与被告刘玉玲解除劳动合同的理由是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条条第三款的规定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”（与原、被告签订的聘用合同约定的条款内容表述一致）。与刘玉玲解除劳动合同是否符合法定或约定的解除条件应由原告负举证责任。原告向法庭提交证实刘玉玲存在以上行为的证据是杭州铂沣贸易有限公司工商档案和“保护公司商业秘密”专题培训试题，认为刘玉玲的行为对公司的管理、商业秘密保护以及因领取工资待遇造成重大损失。对于以上三个理由，本院认为，原、被告签订的劳动合同中未约定保密事项，未有效约定竞业限制条款，原告也未举证证实刘玉玲的行为违反了公司有关的管理规章制度，对原告的该项主张，本院不予采信，用人单位系非法解除与刘玉玲劳动关系，应支付相应赔偿金。原告诺贝尔化学品公司应支付被告刘玉玲经济赔偿金129064元（13个月×2倍×4964元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告阿克苏诺贝尔化学品（博兴）有限公司自判决生效之日起十日内支付被告刘玉玲提成工资8898元；
二、原告阿克苏诺贝尔化学品（博兴）有限公司自判决生效之日起十日内支付被告刘玉玲经济赔偿金129064元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告阿克苏诺贝尔化学品（博兴）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 张 莉
审 判 员 李红蕾
人民陪审员 高海兵
二〇一四年十月十九日
书 记 员 袁立惠