北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终1626号
上诉人（原审互为原、被告）：孙继红，女，1980年12月5日出生，汉族，无业，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）北京赛克德利科贸有限公司，住所地北京市东城区。
法定代表人：王斌斌，执行董事。
委托诉讼代理人：刘艳虹，女，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：王俊杰，北京市时代九和律师事务所律师。
上诉人孙继红、上诉人北京赛克德利科贸有限公司（以下简称赛克德利公司）因劳动争议一案，均不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初16004号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
孙继红上诉请求：改判一审判决第二、三、四项，支持我2014年2月24日至2017年2月14日期间的提成工资差额69574.76元、2015年1月1日至2017年2月14日期间10天未休年休假工资20689.65元及解除劳动关系经济补偿金45000元的请求，并撤销一审判决第五项，支持我主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元和2014年2月20日至2017年2月14日期间216天休息日加班工资297931.03元。事实和理由：我于2014年2月20日入职赛克德利公司任销售一职，月薪15000元，每月15日打银行卡发4500元，其余10500元现金发放。赛克德利公司未安排我休年休假，应支付我10天未休年休假工资。“2016销售任务完成情况明细”系赛克德利公司财务人员核算的，应据此向我支付提成工资。我在休息日出差和工作是事实，但无法举证。我于2017年2月14日以赛克德利公司未签订劳动合同、克扣拖欠工资、未及时足额缴纳社会保险和住房公积金为由提出解除劳动关系。
赛克德利公司上诉请求：改判无需向孙继红支付2015年2月24日至2017年2月14日期间未休年休假工资4438元及解除劳动合同经济补偿金28958.4元。事实和理由：我公司于2015年至2017年均在春节假期前后安排员工休假，且组织员工出国旅游，孙继红实际休假已超过其享有的年休假天数；我公司不存在无故克扣拖欠工资的情形，孙继红系自行离职，我公司无需向其支付经济补偿金。另，孙继红月工资4000元，按月发放，销售提成年终结算并支付，孙继红出示的“2016销售任务完成情况明细”系公司财务按照孙继红要求的10%提成比例进行计算的，并非其应得提成，不认可孙继红主张的提成差额，同意支付暂缓发放的销售提成13512.73元。孙继红也不存在加班情况。
孙继红向一审法院起诉请求：1.确认2014年2月24日至2017年2月14日期间赛克德利公司与我存在劳动关系；2.赛克德利公司支付2016年2月15日至2017年2月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元；3.赛克德利公司支付2015年1月1日至2017年2月14日期间10天未休年休假工资20689.65元；4.赛克德利公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元；5.赛克德利公司支付2014年2月20日至2017年2月14日期间216天休息日加班工资297931.03元；6.赛克德利公司支付2014年2月24日至2017年2月14日期间克扣的提成69574.76元。
赛克德利公司向一审法院起诉请求：1.不支付孙继红2015年1月1日至2017年2月14日期间6天未休年休假工资1839.08元；2.不支付孙继红2014年2月24日至2017年2月14日期间提成差额69574.76元。
一审法院认定事实：孙继红于2014年2月24日入职赛克德利公司，双方于2014年3月1日签订《劳动合同》，载有合同期限至2017年2月28日，乙方（孙继红）担任大区销售工作，甲方（赛克德利公司）每月15日前支付乙方工资，工资数额在工资发放表体现。赛克德利公司按月支付了孙继红月工资，并于2014年5月至2017年1月期间为孙继红缴纳了北京市基本养老保险。其间，孙继红于2015年2月12日向赛克德利公司签署《收条》，内容载有“2014年全年奖金2万元，实际发放2万元”；于2016年1月29日向赛克德利公司签署《收条》，内容载有“2015年全年奖金65679.13元，暂缓发放5679.13元，实际发放6万元”；于2017年1月20日向赛克德利公司签署《收条》，内容载有“今收到1.2015年度奖金补发5679.13元；2.2016年度奖金67833.6元；3.总计发放奖金73512.73元；4.暂缓发放13512.73元；5.2016年累计发放60000元，扣除税额3000元；6.实际发放57000元”。
2017年2月14日，孙继红以赛克德利公司克扣拖欠工资、不按时足额支付劳动报酬、未签订劳动合同、不及时足额缴纳社会保险为由，以快递形式向赛克德利公司送达《解除劳动关系通知书》。同日，孙继红申请劳动争议仲裁，要求确认双方之间劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资、休息日加班工资、被克扣的提成。2017年7月14日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2017]第1278号裁决书，裁决：一、确认孙继红与赛克德利公司自2014年2月24日至2017年2月14日期间存在事实劳动关系；二、赛克德利公司支付孙继红2015年1月1日至2017年2月14日期间共计6天未休年休假工资1839.08元；三、赛克德利公司支付孙继红2014年2月24日至2017年2月14日期间提成差额69574.76元；四、驳回孙继红的其他申请请求。孙继红、赛克德利公司均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。
孙继红提交赛克德利公司财务人员于2017年2月10日以微信发送的“2016年销售任务完成情况明细”，其中内容载有“山东枣庄救护队合同金额2130000元、回款1689500元；枣庄矿山安全合同金额、回款一笔均为577500元，另一笔均为77000元；内蒙古牙克石合同金额、回款额均为25000元；平庄煤业救护大队合同金额45000元，回款0元；集华兴业煤炭合同金额270000元、回款额243000元；提成基数为合同额减市场费用、成本、税额；提成比例山东枣庄救护队合同按10%，其余均为3%，应发合计为129574.76元”。
赛克德利公司提交的“2016年销售任务完成情况明细”，其中所载合同项目、合同金额与孙继红提交的相同，但各项目提成比例均为3%，应发合计为67833.6元。赛克德利公司称，在年终计算销售提成过程中，孙继红曾提出山东枣庄救护队合同项目按10%计提，公司会计据此算出了提成数额，但按公司销售提成规定，山东枣庄救护队合同项目不属自主研发的产品，提成不应按10%计算，最终是按3%比例计算提成，10%比例计算出的数额只是计算过程并不是最终结果。就此，赛克德利公司提交《奖励管理办法》加以证实，该办法载明“自主研发的产品按照最终销售基数的10%进行提成”。孙继红对该《奖励管理办法》的真实性不予认可。
孙继红提交对话录音，称该录音系其分别于2017年2月11日、12日、13日与赛克德利公司法定代表人王斌斌的对话，其于2017年2月13日与赛克德利公司财务人员及与王斌斌哥哥的对话。赛克德利公司认可对话录音的真实性。录音中赛克德利公司并不认可孙继红主张的提成款69574.76元，也不认可山东枣庄救护队合同项目按10%比例提成的内容。
赛克德利公司提交孙继红2014年的工资单、2015年1月至2016年12月工资表，其中记载2014年4月起孙继红基本工资为4000元；2015年至2017年的《春节放假通知》；孙继红2015年1-3月、2016年1-3月、2017年1-2月打卡记录；其他六名员工2015年1-3月、2016年1-3月打卡记录，2016年旅游照片。孙继红认可工资单和工资表的真实性，认可2016年2月23日至28日期间出国旅行包括2天休息日，休息了4天年休假，不认可打卡记录真实性。
一审法院认为：孙继红、赛克德利公司对双方于2014年2月24日至2017年2月14日期间存在劳动关系均不持异议，故予以确认。孙继红提交的赛克德利公司财务人员2017年2月10日给其微信发送的“2016年销售任务完成情况明细”，并不能证明赛克德利公司认可欠孙继红2014年2月24日至2017年2月14日期间提成款69574.76元；孙继红提交的录音中赛克德利公司也不认可山东枣庄救护队合同项目按10%比例提成；孙继红也没有山东枣庄救护队合同项目不应按3%而应按10%比例提成的依据；另在2017年1月20日孙继红签署的《收条》中，孙继红对已经收到“1.2015年度奖金补发5679.13元；2.2016年度奖金67833.6元；3.总计发放奖金73512.73元；4.暂缓发放13512.73元”内容签名确认，故赛克德利公司应按《收条》中确定的奖金即提成款向孙继红支付13512.73元。孙继红主张2014年2月24日至2017年2月14日期间提成款69574.76元，不予支持。
孙继红于2014年2月24日入职赛克德利公司，其提交的社会保险查询单记载，至2015年12月养老保险累计缴费年限1年8个月，孙继红也未提交入职赛克德利公司前累计工作年限的证据，故孙继红应自2015年2月24日起每年应享受5天年休假。经核算2015年2月24日至2017年2月14日孙继红尚有5天年休假未休，赛克德利公司应支付孙继红未休年休假工资，并按支付孙继红未休年休假工资前12个月平均工资计算。赛克德利公司未及时足额支付孙继红工资，属于劳动合同法规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对于孙继红该项主张予以支持，经济补偿金的月工资按照劳动者应得的工资计算。赛克德利公司与孙继红签有合同期限2014年3月1日至2017年2月28日的《劳动合同》，故对孙继红主张2016年2月15日至2017年2月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。孙继红没有证据证明其主张的加班事实，故对其主张2014年2月20日至2017年2月14日期间216天休息日加班工资的请求不予支持。
一审法院判决：一、确认孙继红与北京赛克德利科贸有限公司2014年2月24日至2017年2月14日期间存在事实劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，北京赛克德利科贸有限公司支付孙继红2014年2月24日至2017年2月14日期间提成款差额13512.73元；三、自判决生效之日起7日内，北京赛克德利科贸有限公司支付孙继红2015年2月24日至2017年2月14日期间未休年休假工资4438元；四、自判决生效之日起7日内，北京赛克德利科贸有限公司向孙继红支付解除劳动合同经济补偿金28958.4元；五、驳回孙继红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审补充查明，孙继红在一审时提交的对话录音中，王斌斌认可曾对孙继红要求就山东枣庄救护队合同项目按10%比例计算了提成数额，但因该算法不符合公司的提成制度，王斌斌已告知孙继红不能按10%比例而只能按3%比例计算发放其销售提成。
此外，双方当事人均没有提交新证据。本院对于一审查明的相关事实予以认定。
本院认为，孙继红出示的提成计算明细表虽显示有其主张的提成金额，但赛克德利公司对孙继红提成金额的核算过程予以了说明，并提交相关《奖励管理办法》、提成金额计算明细及提成发放确认《收条》加以证实。同时，孙继红提供的对话录音内容也证实了赛克德利公司所述的提成核算过程及核算结果。现孙继红并未有其他证据证实其出示的提成计算明细表为最终有效的核算数据，故孙继红主张的提成金额，依据不足，难以采信。一审依据孙继红签署的《收条》中所载尚欠发提成数额，判令赛克德利公司支付剩余提成13512.73元并无不当。
赛克德利公司已于2014年3月与孙继红签订有合同期限至2017年2月28日止的书面劳动合同，孙继红从事销售工作，赛克德利公司按月支付了孙继红月工资，并在年终结算支付了销售提成，而孙继红并未提供相应证据证实其休息日加班工作情况，故孙继红提出赛克德利公司支付2016年2月15日至2017年2月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，以及2014年2月20日至2017年2月14日期间216天休息日加班工资的上诉请求，缺乏依据，不予支持。
赛克德利公司与孙继红结算上年销售提成后应当及时足额支付，赛克德利公司暂缓发放部分金额，理由不充分，故孙继红因此提出解除劳动合同后，要求赛克德利公司支付解除劳动关系经济补偿金，不违反相关法律规定。赛克德利公司称每年安排春节期间超出法定假期休息及组织旅游活动系安排年休假，孙继红对此不予认可，而赛克德利公司并未就其主张提供相应证据证实，故一审根据孙继红的工作年限及孙继红自认的已休年休假，认定赛克德利公司应向孙继红支付5天未休年休假工资并无不当。赛克德利公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资的上诉请求，理由不充分，不予支持。对孙继红要求10天未休年休假工资亦不予支持。
综上所述，孙继红、赛克德利公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孙继红负担5元（已交纳），由北京赛克德利科贸有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 杨志东
二〇一八年三月三十日
法官助理 董和平
书 记 员 郝晓飞