浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0282民初7902号
原告：青立能。
委托诉讼代理人：王天平，浙江麦田律师事务所律师。
被告：慈溪市华鑫车业有限公司。住所地：浙江省慈溪市胜山镇工业开发区。统一社会信用代码：913302827048098443。
法定代表人：方平英，该公司总经理。
原告青立能诉被告慈溪市华鑫车业有限公司（以下简称华鑫车业公司）劳动争议一案，本院于2016年8月1日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2016年9月5日进行了公开开庭审理。原告青立能及其委托代理人王天平到庭参加诉讼，被告华鑫车业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2014年6月18日到被告处工作，双方劳动关系存续至2016年6月7日。期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。2014年12月23日，原告在被告的五金车间工作时被铣刀割伤手腕，伤后进入慈溪市中医院住院治疗36日，被告仅支付了医疗费和5000元的生活费。2015年7月22日，慈溪市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤。2016年4月25日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为九级伤残。2016年6月6日，原告以被告未缴纳社保等为由通知被告解除劳动关系。后原告于2016年6月17日申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决书，现原告对仲裁裁决内容不服，特提起诉讼。现原告诉请判令被告立即支付原告住院伙食补助费1080元、护理费5755元、停工留薪期工资22686元、一次性伤残补助金34029元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、交通费1000元、鉴定费280元，以上扣除被告已支付的5000元，计为94310元；判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资41591元；判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7562元；判令被告为原告补交自2014年7月15日起至2016年6月7日期间的社会保险。
被告未作答辩，也未向本院提交任何证据。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提供了如下证据：
1.认定工伤决定书一份，证明原告此次伤残事故系工伤的事实；
2.职工劳动能力鉴定表一份，证明原告的伤残等级为九级的事实；
3.门诊病历一份及出院小结两份，证明原告因伤就诊的事实；
4.慈溪市中医医院证明书三份，证明原告因伤停工的事实；
5.解除劳动关系通知书、快递单及签收证明各一份，证明原告已依法通知被告解除劳动关系的事实；
6.鉴定费发票一份，证明原告花费鉴定费280元的事实；
7.仲裁裁决书.一份，证明原、被告之间的劳动争议已经慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的事实。
对上述原告提供的证据，本院认定意见如下：原告提供的证据1、2、3、4、5、7均真实合法，与本案相关联，本院依法予以认定。原告提供的证据6虽系复印件，因原告已进行劳动能力鉴定的情况属实，本院依法对该证据亦予以认定。
根据本院认定的证据及双方当事人庭审陈述，本院认定本案事实如下：原告于2016年6月18日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2014年6月至11月原告的工资发放数额分别为：2157元、4312元、3854元、3439元、3559元、3742元。2014年7月至11月的平均工资为3781元。2014年12月23日，原告在工作时受伤，被送至慈溪市中医院住院治疗36天，被告已为原告垫付了医疗费，并另行支付原告5000元。2015年7月22日经慈溪市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2016年4月25日，宁波市劳动能力鉴定委员会认定原告所受工伤为九级伤残。2016年6月6日，原告以被告未为其缴纳社保、未签订劳动合同为由要求解除劳动关系。被告已为原告缴纳2014年7月至2015年10月、2016年1月至4月期间的工伤保险和生育保险。2016年6月14日，原告申请仲裁，要求被告支付原告工伤保险待遇共计142197元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资52756元。支付解除劳动关系的经济补偿金9592元，并由被告为原告补缴2015年7月至2016年6月期间的社会保险。2016年7月27日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决被告支付原告各项工伤保险待遇总计80446元（包括住院伙食补助费540元、护理费5054元、停工留薪期工资11343元、一次性伤残补助金34029元、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金各17240元，合计85446元，扣除已领取的5000元，实际尚应支付80446元），支付经济补偿金7562元，被告为原告补缴2014年7月至2016年6月的职工基本社会保险，驳回原告的其余仲裁请求。
本院认为：原告所受伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当按照国家有关规定支付原告相应的工伤待遇。原告主张的一次性伤残补助金34029元、一次性伤残就业补助金17240元和一次性工伤医疗补助金17240元符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资，原告主张按照受伤前平均工资3781元计算6个月计22686元，本院认为，原告虽向本院提交了医院休息证明，但未提供证据证明已向被告履行了请假手续，本院综合考虑原告的受伤部位、伤残等级及门诊病历的相关就医记录酌定原告需停工留薪期四个月，计停工留薪期工资15124元。住院伙食补助费按照每天15元的标准予以支持540元。交通费根据原告的治疗情况酌定200元。关于住院期间的护理费，原告未向本院提交医疗机构出具的护理证明，也未提交护理费实际发生的有效票据，但根据原告伤残等级及受伤部位考量确需护理，且被告对仲裁裁决书所确定的护理费5054元未提出异议，本院依法确认原告的护理费为5054元。原告主张的鉴定费280元符合法律规定，本院予以支持。
关于原告所主张的未签订劳动合同的双倍工资的诉请，本院认为，原、被告于2014年6月18日开始建立劳动关系，双方未签订劳动合同，而原告于2014年12月23日发生工伤，在原告发生工伤后因原告客观上无法实际提供劳动，故不能适用双倍工资的规定，原告可得双倍工资的期间应为2014年7月18日至2014年12月23日，双倍工资的仲裁申请时效为一年，原告于2016年6月14日申请仲裁已超过了仲裁时效，故本院对原告关于双倍工资的主张不予支持。
关于原告主张的因被告未依法缴纳社会保险要求支付经济补偿金的诉请，符合法律规定，本院予以支持，根据原告的工作年限及劳动关系解除前平均工资标准，计经济补偿金7562元。
因被告已为原告办理了社保缴纳手续，关于少交或欠缴保险费的争议不属于人民法院的审理范围，原告可向社保经办机构另行理直。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告慈溪市华鑫车业有限公司应赔付原告青立能一次性伤残补助金34029元、一次性伤残就业补助金17240元和一次性工伤医疗补助金17240元、停工留薪期工资15124元、住院护理费5054元、住院伙食补助费540元、交通费200元、鉴定费280元，合计89707元，扣除已赔付的5000元，尚应赔付84707元，于本判决生效后五日内履行；
二、被告慈溪市华鑫车业有限公司应支付原告青立能经济补偿金7562元，于本判决生效后五日内履行；
三、驳回原告青立能的其余诉讼请求。
如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 许 琴
二〇一六年九月八日
代书记员 陆潇潇