湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0181民初2549号
原告查乾坤，男，1984年9月2日出生，汉族。
被告湖南大唐节能科技有限公司，住所地湖南浏阳制造产业基地永镇路2号。
法定代表人张正良，董事长。
委托代理人庞圣祥，湖南天恒健律师事务所律师。
委托代理人张靖，湖南天恒健律师事务所律师。
原告查乾坤与被告湖南大唐节能科技有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议纠纷一案，于2017年4月17日向本院提起诉讼，本院受理后，由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员周波担任记录。原告查乾坤，被告大唐公司的委托代理人庞圣祥、张靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告查乾坤请求判令：1、确认双方自2014年6月10日至2017年6月9日期间存在劳动关系；2、支付2015年9月份的税前扣款200元，2016年2月份的税前扣款21元，2016年7月份的税前扣款278元，2016年8月份的税前扣款517元；3、支付2014年6月10日至2016年10月31日期间的基本工资差额286813.3元；4、支付2014年6月10日至2016年11月23日期间42天休息日加班工资69518.4元，6天法定节假日加班工资14896.8元，2014年度未休年假3天的工资4965.6元，2015年度未休5天年假工资8276元，2016年度未休5天年假工资8276元；5、支付2016年度年终奖50000元；6、支付2016年12月至2017年2月的每月200元的防寒费共600元，2017年元旦及春节过节费1000元，2017年劳动端午双节过节费1000元，2014年度的生日礼金200元，2015年度的生日礼金200元，2016年度生日礼金200元；7、支付2016年11月1日至2017年6月9日的工资131793.2元；8、报销本人2016年12月至2017年6月的手机通讯费用，报销本人2017年春节探亲往返长途车票。
被告大唐公司答辩要点：1、查乾坤严重违反公司规章制度，公司依据规章制度终止与查乾坤的劳动关系属于合法解除；2、公司与查乾坤之间的劳动合同已于2016年11月22日解除，且双方已不存在继续履行劳动合同的可能性，公司无需继续履行劳动合同；3、查乾坤要求公司支付2014年6月10日至2016年10月31日的基本工资差额，既无事实依据，也无法律依据：查乾坤的诉讼请求数额超出了仲裁请求的主张数额，对于超出部分，法院应不予受理；查乾坤与公司签订的劳动合同约定的基本工资为“3000元”，查乾坤通过非法手段将公司存档的劳动合同基本工资部分改为“13000元”；4、双方劳动关系已于2016年11月22日解除，且查乾坤自2016年11月始未提供正常劳动，查乾坤主张的2016年11月1日至2017年6月14日期间的工资缺乏事实和逻辑依据；5、查乾坤主张的2016年2月考核扣款未经劳动仲裁前置程序，依法应予驳回。对其主张的2015年9月200元、2016年7月247元考核扣款，应由查乾坤进行举证，否则承担举证不能的后果，对其2016年8月的扣款，公司依据《工程技术部对查乾坤的考核申请》进行扣款，符合法律规定；6、查乾坤主张的加班费无事实和法律依据，应予驳回；7、防寒费、过节费发放属公司自主管理确定的福利事项范围，非公司的义务支付范畴；8、公司已依法安排查乾坤休完了带薪年休假，无需支付其未休年休假工资；9、费用报销不属于劳动争议的受理范围，且超出了其劳动仲裁的主张范围，依法应不予受理。
经审理查明，大唐公司系一家经营环保、社会公共服务及其他专用设备、锅炉及辅助设备、内燃机及配件、金属加工机械、通用零部件的制造等的有限责任公司。查乾坤于2014年6月10日入职大唐公司，大唐公司（甲方）与查乾坤（乙方）签订合同期限自2014年6月10日至2017年6月9日的《劳动合同书》，合同第九条第5款约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同…（5）有以下严重违反甲方的规章管理制度情形的：①给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失10000元以上的；②连续旷工3天以上或事假累计达10天以上的；③应聘时提供虚假信息的；④被劳动教养或行政拘留的；⑤甲方规章管理制度规定的其它情形。”合同还对查乾坤的工作岗位、工作地点、工资、社会保险和福利待遇等内容进行了约定。双方劳动关系存续期间，查乾坤在大唐公司的北京办事处从事机械工程师的工作，具体工作由大唐公司技术部经理ＸＸ向其安排。
2016年8月15日，大唐公司工程技术部经理ＸＸ通过“qq”通信向查乾坤安排工作任务，要求查乾坤在8月20日前完成“府谷电厂风道布置图设计”；8月22日，查乾坤回复ＸＸ风道图纸没法做，理由为不具备设计条件；8月25日ＸＸ告知查乾坤完成制图工作并要求明天下班前反馈；此后的聊天记录显示ＸＸ对查乾坤发送过来的文件表示不满意；8月29日，ＸＸ留言府谷设计还是老样子，无法完成工作，查乾坤这个月的绩效考核只能全部扣掉，查乾坤回复没法做详图，并非他的原因影响项目进度；2016年9月9日，大唐公司工程技术部下达对查乾坤的考核申请：“我部门员工查乾坤在8月份的工作安排中不服从部门的工作安排，工作未按期完成且质量极差，与其沟通后仍拒绝改正。为保证部门内部的管控，特向公司申请对查乾坤进行批评考核，扣款500元处罚。”
2016年10月13日，ＸＸ继续通过qq通信向查乾坤安排工作任务，要求其在15天内完成耒阳电厂4号炉的低氮改造燃尽风道、分风道、风门及喷口的设计任务；10月25日，查乾坤回复ＸＸ需另找人计算喷口面积，说他没有算过，ＸＸ回复“没算过就去问算过的人如何算，你是设计人员不是制图人员，不能说不会就一直不会，总要有学习和提高”；10月28日，ＸＸ询问图纸出来没有，是规定的最后一天，查乾坤回复其喷口面积和标高还没人定，并称其岗位是机械工程师，不负责定燃尽风喷口的面积和喷口的标高；11月7日，ＸＸ表示仍未收到初稿，查乾坤发送了一张图片，但未交规定的图纸。大唐公司工程技术部遂于当日出具《工程技术部对查乾坤的考核申请》，称连续两次批评教育按警告处分处理，查乾坤处分期间只发基础工资，同时要求11月11日前查乾坤将上述工作初稿提交部门审核。11月11日，大唐公司工程技术部继续向查乾坤下达通知，内容为：“部门员工查乾坤在10月份安排其从14日-28日共计15日内完成大唐耒阳发电厂#3、4炉sofa风风箱、角风箱、喷口及风门设计。因未按期完成，对该员工下考核通知单并要求其11月11日前提交，但截至11月11日12时仍未上交。因耒阳电厂工期紧，请查乾坤于11月11日17时前将已设计出来的图纸上交至部门经理，否则由于图纸未上交造成的严重影响由查乾坤承担”。查乾坤在该通知上署名签收，但未向大唐公司提交图纸。
2016年11月18日，大唐公司向查乾坤发送《员工调岗通知书》，内容为：“因您数次未完成部门安排的工作内容，态度懈怠，结合部门处理意见，经公司研究并与您协商决定现调您从机械设计工程师岗位调往工程技术部助理岗位报到。调岗从2016年11月18日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。请您自收到通知之日起2天内将工作交接完毕后至新岗位报到。公司安排新岗位培训三天，如超期未报到者视为旷工，旷工达5日以上者含5日将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”，查乾坤在上述通知的“我不同意调岗”栏签字。同日，大唐公司向公司工会下发《关于解除与查乾坤劳动关系的函》，主要内容为因查乾坤不服从公司工作安排且拒不悔改的行为，严重影响了公司工程技术部工作的进行，损害了公司声誉，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款和公司《员工手册》第6.5条第（2）款规定，公司决定依法解除与查乾坤的劳动关系。公司工会于2016年11月21日出具《关于解除与查乾坤劳动关系的函》的复函，表示对公司的决定无异议。2016年11月18日，大唐公司向查乾坤下达《严重违纪辞退通知书》，主要内容为:“…根据公司《员工手册》第6.5条第（2）款：12个月内收到两次记过及以上性质处分的构成严重违纪，请收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据，逾期视为放弃在本公司的工作，双方劳动关系将于3日期满后解除。”，查乾坤当日在上述通知签字签收，并于11月22日向大唐公司提交《针对湖南大唐节能科技有限公司辞退我的回复》，对府谷项目和耒阳电厂项目两次工作进行解释说明，主要内容为：在府谷项目中，其考虑到与金竹山项目有类似之处，故将金竹山项目的相关图纸发送给ＸＸ，认为不能因为图纸没有更改名称就对其警告处分；耒阳电厂项目中，ＸＸ要求其负责工艺方案设计，其岗位包括工艺方案设计，也没有收到相关参数，导致工作无法展开。大唐公司人事主管储岳林在查乾坤的回复上签字表示收到。11月22日，大唐公司对查乾坤下达《通知书》，内容为“查乾坤先生，2016年11月22日收到你对《严重违纪辞退通知书》的澄清回复，经与部门领导核实，你的陈述与事实不符。并且反映你自10月28日起拒绝接受工作任务，拒绝回复工作任务。性质非常恶劣。公司维持对你的原处理决定，即给予直接解除劳动合同的处理。”，查乾坤于2016年11月22日在上述通知上签名签收，并于当日离职并填写了《离职人员工作交接单》和《离职人员岗位工作交接清单》，上注明“查乾坤电脑中所有项目资料已接手”。此后，查乾坤未去大唐公司上班，2016年11月28日，查乾坤向大唐公司提交《申请书》，内容为“…我于2016年11月24日与湖南大唐节能科技有限公司解除劳动合同关系，符合北京市的外埠城镇户籍失业职工留京申请一次性失业保险金的规定，请湖南大唐节能科技有限公司协助我办理失业保险金。”2016年12月27日，大唐公司向查乾坤出具《离职证明》，内容为“兹证明查乾坤自2014年6月11日起在湖南大唐节能科技有限公司工程技术部担任机械工程师职务，因其拒交设计图纸，累计劝说无效，违反公司制度，公司于2016年11月22日与其解除劳动合同”。查乾坤称其与大唐公司解除劳动合同后，曾多次向大唐公司申请办理失业保险待遇核定手续，后者未予办理。
另查明：1.查乾坤称双方约定的基本工资为13000元/月，另有绩效工资、年工工资、补贴，其中绩效工资于转正后开始支付，为4800元/月，年工工资按每满一年增加100元/月支付，而大唐公司实际按6400元/月的标准支付其2014年6月至9月期间的基本工资，按8000元/月的标准支付其2014年10月起的基本工资，并提供了双方签订的《劳动合同书》及2016部分月份的工资条、工资发放银行流水予以证明，上述合同第三条工资待遇第1款约定“乙方基本工资为13000元/月，乙方的试用期工资及其他劳动报酬（包括绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班工资及特殊情况下的工资，下同）按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。”，其中“13000”为手写字体，其余为打印字体。大唐公司对劳动合同、工资条、银行流水的真实性予以认可，但对劳动合同中手写的“基本工资13000元/月”不予认可，称双方在劳动合同中实际约定的基本工资数额为3000元/月，查乾坤入职后也一直按此标准予以发放，但查乾坤利用文档管理工作的疏漏，通过非法手段将大唐公司存放在驻京办事处的《劳动合同》基本工资条款进行修改，将“3000元/月”篡改为“13000元/月”，就该主张，大唐公司提交了2016年9月27日下午查乾坤和大唐公司人事主管储岳林、总经理助理周伟的谈话录音和录音说明。录音说明内容为：2016年9月23日，湖南大唐节能科技有限公司在审查员工劳动合同时，发现与查乾坤签订的《劳动合同书》中工资条款存在明显的修改痕迹，其中第三条工资待遇第1款“乙方的基本工资为3000元/月”修改为“13000元/月”，故于2016年9月27日与查乾坤沟通，要求其对劳动合同工资条款的真实内容进行确认。谈话录音内容为：储岳林要求查乾坤签字，查乾坤认为没有必要，储岳林说：“上面写的基本工资3000这是真的吧，你工资结构，你每个月发的工资，而且你入职的时候，我交给你那张表还说了前面是基本工资，为什么写3000，是因为前面写的是基本工资额，不是说总的额度，是不是？”查乾坤说：“对，合同的时候（此后被打断）…”储岳林：“对吧，因为跟你谈的工资肯定不是3000，然后完了每次大家写的基本工资，所以完了每次我才能跟你们说清楚，肯定交到你手上，你说你那份合同你没有看清楚，但是我肯定是跟你交代清楚了，对吧。而且大家咱们公司技术岗位的，跟你同一岗位的，大家都是一样的，都是3000，那这一弄出来，而且笔记也都看得出来是由涂改的”。查乾坤：“我觉得就是没必要，这可能是个笔误吧”，查乾坤对谈话录音的真实性没有异议，但不认可自己对劳动合同的工资条款进行修改，指出其在谈话中提及的“笔误”并不是工资的笔误，是合同中“通讯地址”的笔误。查乾坤2014年6月、7月的实发工资分别为3215元，5136.1元，查乾坤2016年2月份、4月、5月、7月、8月的工资条显示工资主要构成为基本工资3200元，效益工资4800元，年工工资（2016年6月后为200元），其中2月份显示有税前扣款21元，其中7月、8月有高温补贴，另显示2016年7月、8月分别有247元、517元的部门考核扣款。就2015年9月的扣款，查乾坤未举证证明。2.大唐公司每月向查乾坤通过银行转账发放上一自然月的工资；大唐公司于2015年11月至2016年10月向查乾坤发放工资情况如下：2015年11月10日6313.1元，12月10日2940.8元，2016年1月13日6554.3元，2月3日6392.3元，2月3日1000元，2月4日14630元，2月18日1860元，3月8日6254.6元，4月11日6273.5元，5月13日6273.5元，6月7日1000元，6月7日6273.5元，7月12日6232.1元，8月11日6293.3元，9月14日6258.2元，9月28日1000元，10月14日6534.5元，以上合计92083.7元；2017年1月10日，大唐公司向查乾坤转账572元，摘要为“补发工资”，未就当月工资的计算依据提交证据。3.查乾坤主张其在职期间存在多次跨节假日出差、多次休息日加班，并就该主张提交了加班申请单照片打印件、qq聊天记录、金融大厦酒店2017年5月15日的结账凭证截图打印件、火车票、网上购票短信通知、信用卡刷卡记录等，大唐公司对上述证据均不予以认可，称不符合证据的基本形式，火车票即使有原件也不能证明费用系出差产生，表示从未安排查乾坤在休息日和法定节假日上班。4.截至2015年12月，查乾坤养老保险累计缴费年限已满6年5个月，查乾坤、大唐公司提交《关于2016年春节放假安排的通知》，拟证明2016年2月6日至2月14日放假9天，超出部分的2天为公司安排的查乾坤的年休假，查乾坤对此不予认可，认为该通知是针对公司所有的员工，亦没有注明包含年休假。5.查乾坤称大唐公司2014年度、2015年度分别向其发放了25000元和17000元的年终奖，认为大唐公司2016年度应向其支付年终奖50000元。大唐公司表示年终奖属于公司自主管理确定的福利事项范围，查乾坤提供了与韩炳良、ＸＸ的qq聊天记录，拟证明其应享有2016年年度的年终奖和2017年元旦春节过节费，大唐公司对上述证据的三性均不予认可。6.大唐公司的《员工手册》第4.4其他福利的4.4.3条规定“防暑防寒费。每年七月份至九月份，十二月份至来年二月份期间，公司给转正员工发放200元/月防暑防寒津贴”，4.4.4条规定“生日贺礼。转正员工生日，公司发给每位员工200元生日礼金”，4.4.7条规定“过节物资。逢春节元旦双节，劳动端午双节，中秋国庆双节，公司将为员工发放过节费用，具体发放额度由总经理批准确认。”，6.1条规定“……处分适用于违规违纪清洁较重的员工，视情节分为警告、记小过、记大过、降级、撤职。”，6.5条第（2）规定“有下列情形之一的员工，公司将给予直接解除劳动合同的处分：12个月内受到两次记过及以上性质处分的”，6.6条规定“鉴于违纪行为的具体情节，公司还可以令违纪者退赔违法所得、赔偿经济损失和给予一定的经济考核等。赔偿金若从违纪者薪酬中扣缴，每月扣缴赔偿金和进行经济考核后的薪酬不低于公司规定的基础工资标准。（1）被批评教育的，可酌情给予100-500元绩效的经济考核。”大唐公司提供的《2015年员工手册领取记录表》上，查乾坤于2015年3月16日签字确认已阅读。6.查乾坤在诉讼阶段增加的诉讼请求为：①2016年2月份的考核扣款；②2017年2月份的防寒费200元；③2014年度的生日礼金200元；④报销2016年12月至2017年6月的手机通讯费用及2017年春节探亲往返长途车票，大唐公司对此均不予认可，认为上述请求未经劳动仲裁前置程序。
2016年12月30日，查乾坤向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认查乾坤与大唐公司自2014年6月10日至2017年2月14日期间存在劳动关系；2、大唐公司支付2016年7月份部门考核扣款247元，2015年9月份部门考核扣款200元和2016年8月份部门考核扣款517元；3、支付2014年6月10日至2016年10月31日期间的基本工资差额149750元；4、支付2014年6月10日至2016年11月23日期间的休息日加班工资50979.6元、法定节假日加班工资10924.2元，支付2014年度未休年假3天的工资3641.4元、2015年度未休5天年假工资6069元及2016年度未休5天年假的工资6096元；5、支付2016年度年终奖50000元；6、继续履行劳动合同；7、支付2016年11月至2017年1月份的防寒费600元及2017年元旦及春节过节费1000元；8、支付2016年11月1日至2017年2月14日期间的工资96648.3元；9、支付2015年度生日礼金200元及2016年度生日礼金200元；10、支付一次性失业保险金17346元。仲裁委经审理，就查乾坤的仲裁申请作出京西劳人仲字（2017）第722号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、大唐公司支付查乾坤2017年7月份部门考核扣款247元、2016年8月份部门考核扣款17元；2、大唐公司与查乾坤继续履行劳动合同；3、确认查乾坤自2014年6月10日至2017年2月14日期间与大唐公司存在劳动关系；4、大唐公司支付查乾坤2016年11月1日至2017年2月14日期间工资27421.1元；5、大唐公司支付查乾坤2015年度、2016年度生日礼金400元；6、大唐公司支付查乾坤2016年12月至2017年1月的防寒费400元；7、大唐公司支付查乾坤2015年度至2016年度未休年休假工资7540.23元；8、驳回查乾坤的其他诉讼请求。大唐公司对前述仲裁裁决不服，于2017年3月10日向本院提起诉讼。查乾坤亦对前述仲裁裁决不服，遂于2017年3月17日向北京市西城区人民法院提起诉讼，西城区法院经审查，向本院移送，本院于2017年4月17日立案受理。
上述事实，有当事人陈述，《劳动合同书》、员工手册、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会的京西劳人仲字（2017）第722号仲裁裁决书及其送达回证等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，大唐公司具有合法的用工主体资质，查乾坤与大唐公司于2014年6月10日依法签订了书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，应当认定双方构成劳动关系。
一、大唐公司与查乾坤之间劳动关系解除的认定
1.根据大唐公司提交的QQ聊天记录、考核申请等证据以及结合查乾坤自认的事实，可以认定查乾坤存在被批评教育的情形，根据大唐公司的《员工手册》，亦能构成给予警告处分的条件，但前述情形均不足以成就“两次以上记过及以上性质处分”并给予直接解除劳动合同处分。2.大唐公司未提供充分证据证明查乾坤不能胜任原工作岗位，在未与查乾坤协商一致的情况下即调整其工作岗位和薪酬，属于违法调岗行为，在查乾坤不接受调岗的情况下，以连续旷工为由解除劳动合同，系属违法解除劳动合同。3.查乾坤在收到大唐公司的辞退通知书后，于2016年11月22日办理离职手续，并多次向大唐公司申请办理失业保险待遇，并在向大唐公司提交《申请》中称“与大唐公司解除劳动关系”，在劳动仲裁中亦要求大唐公司支付失业保险赔偿金，应认定查乾坤亦向大唐公司传达了解除劳动关系的意思表示。4.综上，大唐公司于2016年11月22日向查乾坤下达的解除通知虽系违法解除，但查乾坤收到通知后未再去公司上班且多次向大唐公司申请协办失业保险待遇，查乾坤就解除劳动关系的意思表示与大唐公司是一致的，双方劳动关系已于2016年11月22日解除，大唐公司与查乾坤的劳动关系存续期间自2014年6月10日至2016年11月22日；现查乾坤要求继续履行劳动合同的请求条件已不能成就，故对查乾坤要求继续履行劳动合同并发放2016年11月22日至2017年2月14日的工资的请求，本院不予支持；查乾坤可另案向大唐公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
二、关于查乾坤的工资标准问题
查乾坤提供的劳动合同中就双方基本工资约定虽有手写“13000元”部分，但大唐公司提供的谈话录音可以看出查乾坤确实存在修改劳动合同的基本工资部分的情况，且查乾坤对基本工资数额3000元并未否认，同时查乾坤陈述在与大唐公司劳动关系存续期间从未就工资数额向公司提出过异议，根据查乾坤提供的工资条及银行流水亦可认定查乾坤的工资组成由基本工资3000元及其他效益工资等构成，故对查乾坤要求大唐公司按照13000元的基本工资标准对其2014年6月至2016年10月期间的工资补足差额的请求，不予支持。关于的查乾坤的工资标准，按照其离职前十二个月的平均工资确定为7673.64元（92083.7元÷12）。查乾坤工作至2016年11月22日，大唐公司应发放查乾坤2016年10月、11月的工资共计11995.58元（7673.64元÷21.75×34天），大唐公司在2017年1月向查乾坤发放的“补发工资”572元应予以核减。
三、大唐公司是否应支付查乾坤未休年休假工资
经审查，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应保存工资支付记录两年以上备查”。因此，大唐公司对查乾坤离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负举证责任；对查乾坤追索超过离职前两年的未休年休假工资，由查乾坤对大唐公司未支付未休年休假工资的事实负举证责任。本案中，大唐公司称其已安排查乾坤休了全部年休假，但只提交了《关于2016年春节放假安排的通知》，并未提交其他休年休假的证据，应承担举证不利的责任。查乾坤提出劳动仲裁申请的时间为2016年12月30日，大唐公司应当就查乾坤2014年12月31日之后是否休年休假举证，其只提供了2016年休2天年休假的证据，故还应支付查乾坤2015年5天，2016年3天的未休年休假工资。查乾坤未就其2014年的未休年休假情况举证，对此期间的未休年休假工资，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述规定，用人单位已支付了职工正常工作期间工资收入的，应当按照日工资收入的200%来支付劳动者未休年休假工资报酬。经核算，大唐公司应支付查乾坤年的未休年休假工资数额为5644.97元（7673.64元/月÷21.75天×8天×200%）。
四、查乾坤的其他诉求
1.关于查乾坤2016年7月、8月、9月的考核扣款。查乾坤2016年7月、8月的工资条显示存在考核扣款247元、517元，大唐公司对2016年8月考核扣款提交了《工程技术部对查乾坤的考核申请》、《员工手册》，能够形成证据链证明对查乾坤下达了扣款500元通知，大唐公司对2016年7月及8月超出500元部分的考核扣款形成情况未举证证明，应承担举证不利的责任；查乾坤未提供2016年9月份存在考核扣款的证据，且从其提供的银行流水，2016年9月份与双方约定的工资不存在明显矛盾之处，应由查乾坤承担举证不利的责任。故大唐公司应支付查乾坤2016年7月考核扣款247元、8月考核扣款17元。2.大唐公司的《员工手册》对防寒费、生日礼金的支付条件和标准进行了明确规定，该《员工手册》作为其公司规章制度，大唐公司应当按照规定的条件予以支付，大唐公司未提供证据证明已经发放过防寒费、生日礼金，故查乾坤要求大唐公司支付2015年生日礼金200元、2016年生日礼金200元、2016年12月至2017年1月的防寒费400元的请求，本院予以支持；查乾坤关于2016年11月的防寒费请求缺乏依据，本院不予支持。3.查乾坤未提供有效证据证明大唐公司应向其发放2017年元旦及春节过节费1000元，《员工手册》亦未对此项进行明确规定，故应承担举证不利的责任，对查乾坤的该项请求，本院不予支持。4.关于年终奖问题，由于查乾坤并未举证证明其依法有权享受2016年的年终奖，或者大唐公司同意支付查乾坤2016年的年终奖及具体金额，查乾坤应当对此承担举证不能的后果。故本院对查乾坤要求大唐公司支付其2016年年终奖的请求，不予支持。5.查乾坤未提供有效证据证明其存在加班的事实，故对其该项请求，不予支持。6、关于查乾坤主张的①2016年2月份的考核扣款，②2017年2月份的防寒费200元，③2014年度的生日礼金200元，④报销2016年12月至2017年6月的手机通讯费用及2017年春节探亲往返长途车票等增加的诉讼请求，均未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围。
据此，依照《依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：
一、确认湖南大唐节能科技有限公司与查乾坤的劳动关系自2016年11月22日解除；
二、限湖南大唐节能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向查乾坤支付2016年10月、11月的工资11423.58元，未休年休假工资5644.97元，2016年7月考核扣款247元、8月扣款17元，2015年、2016年的生日礼金400元，2016年12月至1月的防寒费400元，合计18132.55元；
三、驳回查乾坤的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由查乾坤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 熊婧怡
二〇一七年七月十日
书记员 周 波
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。