上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第1472号
原告上海宇军展览服务有限公司。
法定代表人张军，总经理。
委托代理人占庆华，上海汪石如律师事务所律师。
被告谢�兰。
委托代理人董时华，上海信亚律师事务所律师。
原告上海宇军展览服务有限公司（以下简称“宇军公司”）诉被告谢红兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告宇军公司委托代理人占庆华、被告谢红兰及其委托代理人董时华参加了庭审。本案现已审理终结。
原告宇军公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系。当初双方口头约定被告是临时工，做一天算一天，双方确属劳务关系。原告是应被告的要求，出于同情才为被告出具的《证明》。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令原告：一、不支付一次性伤残补助金人民币38，960元（以下币种同）；二、不支付一次性工伤医疗补助金45，324元；三、不支付一次性伤残就业补助金45，324元；四、不支付停工留薪期工资9，720元；五、不支付住院伙食补助费280元；六、不支付一次性医疗费11，215.12元。
被告谢红兰辩称，双方之间存在劳动关系。仲裁裁决正确，请求驳回原告提出的诉讼请求。
经审理查明，被告原系原告处员工，担任木工一职。被告的工资标准为180元／天。原告以现金方式支付被告在职期间工资。2013年2月28日，被告与同事拆卸N2馆黄色防火板摊位，在拆卸螺丝时弯子突然翻转撞击被告，致被告从高梯坠落受伤。被告受伤后未回原告处工作。原告于被告受伤后向被告支付了1200元生活费。2013年8月6日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2009年2月至2013年2月28日原告与被告之间存在劳动关系。2013年8月28日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了被告的请求。原告不服裁决，诉至本院，请求确认双方不存在劳动关系。2013年12月26日，本院作出（2013）奉民三（民）初字第2685号民事判决：确认2009年2月至2013年2月28日期间原告与被告之间存在劳动关系。原告不服，提出上诉。2014年3月28日，上海市第一中级人民法院作出（2014）沪一中民三（民）终字第219号民事判决：驳回上诉，维持原判。2014年5月12日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告于2013年2月28日发生的事故为工伤事故。原告不服工伤认定，向本院提起行政诉讼。2014年9月23日，本院作出（2014）奉行初字第59号行政判决：维持奉贤人社局于2014年5月12日作出的奉贤人社认（2013）字第3772号认定工伤决定具体行政行为。原告不服，提起上诉。2014年12月26日，上海市第一中级人民法院作出（2014）沪一中（行）终字第476号行政判决：驳回上诉，维持原判。
2014年9月10日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为被告因工致残程度八级。2014年11月5日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付一次性伤残补助金66，000元；二、支付一次性工伤医疗补助金45，324元；三、支付一次性伤残就业补助金45，324元；四、支付解除劳动合同经济补偿金36，000元；五、支付2013年2月28日至2014年9月11日停工留薪期工资114，000元；六、支付2013年2月28日至2014年9月11日护理费20，000元；七、支付2013年2月28日至2014年9月11日住院伙食补贴720元；八、支付2013年2月28日至2014年9月11日治疗费20，000元。2015年1月27日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第2463号裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残补助金38，960元；二、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告一次性工伤医疗补助金45，324元；三、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残就业补助金45，324元；四、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告六个月停工留薪期工资9，720元；五、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告住院伙食补助费280元；六、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告工伤期间医药费11，215.12元；七、对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明，原告未为被告缴纳社会保险费。经奉贤区医疗保险事务中心审核，原告的可报销医疗费为11，195.09元。2013年3月15日至2013年3月26日，被告于上海同康医院入院治疗。2014年3月10日至2014年3月13日，被告于上海市第六人民医院入院治疗。
以上事实由仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、上海市第一中级人民法院民事判决书、上海市第一中级人民法院行政判决书、医疗费现金结算申请单、出院小结、出院记录、医疗费发票、病历、疾病证明单等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XX病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。原告未依法为被告缴纳社会保险费，致使被告发生工伤后无法从社会保险基金中获得理赔，原告应当承担相应的替代支付责任。
关于一次性伤残补助金，根据法律规定，X级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。被告的工资标准为180元／天，故被告正常工作时间的月工资为3，915元／月（180×21.75）。仲裁裁决的一次性伤残补助金金额不高于法定标准，被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据法律规定，X级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金�9个月的上年度全市职工月平均工资，故原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金45，324元（5，036×9）和一次性伤残就业补助金45，324元（5，036×9）。
关于停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XX病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于被告可享受的停工留薪期，根据被告的受伤部位、伤残等级情况和治疗情况，本院酌定给予被告6个月停工留薪期，故原告应当支付被告停工留薪期工资为23，490元（3，915×6），扣除原告已支付的1，200元，故原告还须支付被告停工留薪期工资差额22，290元。仲裁裁决的停工留薪期工资金额不高于法定标准，被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。
关于工伤住院伙食补助费，根据本案查明事实，被告共住院治疗14天，故原告应支付被�住院伙食补助费280元（14×20）。
关于工伤医疗费，根据相关规定，工伤人员治疗工伤所需费用应由原告支付。根据奉贤区医疗保险事务中心出具《医疗费现金结算申请单》，核算可报销金额为11，195.09元。被告向原告主张工伤医疗费11，195.09元，与法不悖，故原告应支付被告工伤医疗费11，195.09元。原告主张被告提供的发票中有刘乃新的发票，对此被告辩称原告为被告办理入院手续时登记的姓名即为刘乃新，被告发现后由医院进行了更正。对此，本院认为，根据被告提供的《上海市第六人民医院门急诊就医记录册》、《出院小结》上的校正内容和《疾病证明单》上的证明内容，被告的辩称意见具有可信度，本院予以采信。原告主张被告提供的发票中有多家医院的发票。对此，本院认为，被告向原告主张的工伤医疗费系经奉贤区医疗保险事务中心审核的医疗费，对于�经审核的其他医院的发票，被告并未向原告主张，原告的抗辩不能成立。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海宇军展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢红兰一次性伤残补助金人民币38，960元；
二、原告上海宇军展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢红兰一次性工伤医疗补助金人民币45，324元；
三、原告上海宇军展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢红兰一次性伤残就业补助金人民币45，324元；
四、原告上海宇军展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢红兰停工留薪期工资人民币9，720元；
五、原告上海宇军展览服务有限公司�本判决生效之日起十日内支付被告谢红兰工伤住院伙食补助费人民币280元；
六、原告上海宇军展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢红兰工伤医疗费人民币11，195.09元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告上海宇军展览服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一五年六月十六日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待业不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本�工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。