安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终3234号
上诉人（原审原告）：代绍家，男，1973年9月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：汪茂云，女，系代绍家妻子，住址同上。
委托诉讼代理人：杨磊，合肥市包河区法律援助中心指派的安徽振信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥市百帮人力资源有限公司，住所地安徽省合肥市庐江路130号。统一社会信用代码913401007647965556(1-1)。
法定代表人：薛为公，总经理。
委托诉讼代理人：欧阳永辉，安徽昊华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪慧，安徽昊华律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：合肥和瑞出租车有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花工业园繁华大道与万佛山路交口东南角。统一社会信用代码91340123686883273M（1-1）。
法定代表人：沈平，董事长。
委托诉讼代理人：胡红玲，安徽力澜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：段传苹，安徽力澜律师事务所律师。
上诉人代绍家因与被上诉人合肥市百帮人力资源有限公司（以下简称百帮公司）及被上诉人合肥和瑞出租车有限公司（以下简称和瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初14号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月16日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
代绍家上诉请求：撤销一审判决，依法改判百帮公司支付代绍家医疗补助费55008元（4584元/月X6个月X200%），和瑞公司对此承担连带责任。事实与理由：代绍家系出租车司机，工作强度高，工资标准显然不应为1260元/月。虽然代绍家无法证明其具体工资标准，百帮公司和和瑞公司也没有提供证据证明代绍家工资标准为1260元/月，一审法院在没有证据证明代绍家工资标准为1260元/月的前提下，以1260元/月工资标准计算代绍家医疗补助费显然错误。代绍家认为即便在无法查明其工资标准的前提下，其工资标准也应按照职工平均工资4584元/月计算更为公平。另外，代绍家身患尿毒症，没有有效治愈办法，显属绝症，一审法院按照重症标准判决，显属错误，应予纠正。
百帮公司辩称：百帮公司为代绍家代缴了社会保险，故不应承担代绍家的医疗补助费。代绍家要求百帮公司支付医疗补助费没有法律依据。退一步说，即使需要支付，代绍家的工资标准因已有生效判决确定为1260元/月，也不应按照4584元/月的标准计算。
和瑞公司辩称：代绍家与和瑞公司之间是承包经营合同关系，故代绍家要求和瑞公司承担连带责任没有法律依据。另外，代绍家系主动提出与百帮公司解除劳动关系，与和瑞公司解除承包经营关系。代绍家要求百帮公司和和瑞公司支付医疗补助金，不符合法律规定。一审法院考虑到代绍家的实际情况，给予了适当补偿。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
代绍家向一审法院起诉请求：1、判令百帮公司支付代绍家医疗补助费72000元（6000元/月X6个月X200%）；2、判令和瑞公司对上述款项承担连带责任；3、判令百帮公司和和瑞公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2009年4月，代绍家与百帮公司签订了《劳动合同》。同月18日，代绍家被派遣至和瑞公司从事出租车驾驶员工作，并与和瑞公司签订了《合肥市出租汽车承包经营合同》，约定合同期限自2009年4月18日至2014年4月17日，代绍家每天7:00-19:00内实行不定时工作制，自行安排休息、休假，和瑞公司按月收取承包金4700元。合同期满后，代绍家再次与百帮公司签订了《劳动合同》，与和瑞公司签订了《承包经营合同》。百帮公司与和瑞公司签有《劳务派遣协议书》，约定协议期限为2013年5月1日至2017年4月30日，和瑞公司需要接收派遣人员的岗位为出租车驾驶员岗位，派遣人员的医疗期待遇由和瑞公司负责并向百帮公司备案。2014年9月9日，代绍家被诊断患有肾功能障碍。2014年9月26日，代绍家出院，医嘱建议维持性血液透析。2014年11月12日，代绍家向和瑞公司、百帮公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，内容为“我不幸于2014年9月9日被检查出尿毒症。9月12日与公司口头请假并协商出租车工作代班事宜，公司于9月22日安排代班人员上班，造成我的利益得不到保障。依据《劳动合同法》第38条的规定，现通知贵公司解除劳动合同”。后代绍家关于经济补偿金、年休假、病假工资、油补等请求向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，和瑞公司不服仲裁裁决诉至一审法院，代绍家不服一审法院判决上诉至合肥市中级人民法院，后合肥市中级人民法院作出（2015）合民一终字第05283号民事判决书，并已生效，该判决确定计算代绍家经济补偿金的标准为1260元/月。
一审法院认为：代绍家患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，依据《安徽省劳动合同条例》第四十八条的规定，除支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。百帮公司作为用人单位，应当支付医疗补助费。安徽省合肥市中级人民法院（2015）合民一终字第05283号民事判决书明确以1260元/月的标准作为计算经济补偿金的数额，代绍家要求按6000元/月的标准计算经济补偿金，无事实依据，该院不予采信。代绍家要求按照患绝症的标准增加百分之百的医疗补助费，亦无事实依据，该院不予采信。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，百帮公司作为用人单位，应支付代绍家医疗补助费11340元[1260元/月×6个月+（1260元/月×6个月×50%）]。代绍家主张和瑞公司承担连带责任，没有法律依据，该院不予支持。该院依据《安徽省劳动合同条例》第四十八条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，判决：一、合肥市百帮人力资源有限公司于判决生效之日起10日内支付代绍家医疗补助费11340元；二、驳回代绍家的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市百帮人力资源有限公司负担。
二审中，双方均未提交新的证据。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十三条第（五）项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。本院已生效的（2015）合民一终字第05283号民事判决书确定了计算代绍家经济补偿金的工资标准为1260元/月，代绍家对此无异议。现代绍家上诉主张其月工资高于1260元，其在二审中并未就此提交相关新证据予以证明。一审法院认定代绍家月工资为1260元，并以该标准计算代绍家的医疗补助费，并无不当。另外，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，代绍家患病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，须经劳动鉴定委员会确认，用人单位才应发给代绍家不低于六个月工资的医疗补助费。而代绍家患病虽未经劳动鉴定委员会确认，但一审法院在考虑代绍家所患疾病为尿毒症的情况下，已酌情判令百帮公司不仅支付代绍家六个月工资的医疗补助费，而且还按重病标准增加支付代绍家医疗补助费的百分之五十，并无不妥。代绍家上诉要求改判百帮公司按绝症应增加医疗补助费的百分之百以及要求和瑞公司承担连带责任，均于法无据。
综上所述，代绍家的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由代绍家负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一七年七月五日
书记员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。