广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终19421号
上诉人（原审原告）：胡某。
委托诉讼代理人：吴凯，广东宏力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄单，广东宏力律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司。
负责人：刘明建，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：林彦颖，女，广东方胜人力资源服务有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：广东方胜人力资源服务有限公司。
法定代表人：刘明建，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林彦颖，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：欧派家居集团股份有限公司。
法定代表人：姚良松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：闵晶，男，该公司员工。
上诉人胡某因与被上诉人广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司（以下简称方胜公司深圳分公司）、广东方胜人力资源服务有限公司（以下简称方胜公司）、欧派家居集团股份有限公司（以下简称欧派公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初1833号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
胡某上诉请求：不服一审判决第四、第五项，请求改判三被上诉人共同向上诉人支付停工留薪期工资44780.45元。事实与理由：一、医疗期不等于停工留薪期，一审法院对此存在错误认识。首先，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条之规定可知，医疗期仅适用于因患病或者非因公负伤的劳动者，不适用于工伤的劳动者，即不适用于本案计算上诉人停工留薪的期间。其次，《深圳市工伤（职业病）职工停工留薪确认意见》显示：根据粤劳社（2006）155号文，矽肺壹期医疗期为1个月，根据实际治疗情况，医疗终结期为2016年2月29日。该意见仅仅表示矽肺壹期医疗期为1个月，并不代表停工留薪期为1个月。本案中上诉人受伤时间为2015年8月13日，如停工留薪期与医疗期相同为1个月，则不存在“根据实际治疗情况，医疗终结期为2016年2月29日”的说法。最后，深圳市劳动能力鉴定委员会工作人员表示深圳市的停工留薪期根据《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》中的受伤日期和医疗终结期来确定，无需特别说明，因此从未开展关于停工留薪期确认的业务事项。二、上诉人停工留薪期间为2015年8月13日至2016年2月29日，共计6.5个月。根据劳动能力鉴定结论，上诉人的矽肺壹期受伤时间，即其应当开始享受停工留薪期待遇的时间为2015年8月13日，这个时间是由《职业病诊断证明书》中的最后确诊时间来确认的。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，而《深圳市工伤（职业病）职工停工留薪确认意见》确定上诉人的医疗终结期为2016年2月29日。因此，上诉人的停工留薪期没有超过法律规定的12个月，在此停工留薪期内，单位应当照发上诉人的工资待遇。三、三被上诉人应当共同向上诉人支付停工留薪期工资44780.45元。广州市劳动人事争议仲裁委员会认定上诉人的月平均工资为6889.3元，三被上诉人对此予以认可。因此，上诉人的停工留薪期工资应为：6889.3元/月×6.5个月=44780.45元。综上所述，恳请依法改判。
方胜公司及方胜公司深圳分公司没有作出答辩意见。
欧派公司答辩称：我方同意深圳市劳动能力鉴定委员会出具的深圳市工伤（职业病）职工停工留薪确认意见，认定矽肺壹期医疗期为一个月，同意一审认定的医疗期等同于停工留薪期的意见。
胡某向一审法院起诉请求：一、方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司共同向胡某支付一次性伤残补助金差额45726.85元；二、方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司共同向胡某支付一次性工伤医疗补助金差额45726.85元；三、方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司共同向胡某支付一次性伤残就业补助金178736.25元；四、方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司共同向胡某支付停工留薪期的工资46471.43元；五、本案诉讼费由方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司承担。一审庭审中，胡某变更前三项诉讼请求，同意按仲裁裁决书裁决的数额。
一审法院审理查明：胡某于2013年3月与方胜公司签订劳动合同，被派驻至欧派公司的江苏省常州市台面分厂处工作，工作岗位为水磨工、制作工。欧派公司每月12日通过银行转账形式发放胡某上月工资。胡某是方胜公司派遣至欧派公司工作的劳务派遣工，胡某未在方胜公司深圳分公司工作，方胜公司深圳分公司为胡某购买工伤保险。2014年6月27日，胡某因个人原因离职，工资支付至2014年6月。2015年8月13日，胡某被广州市职业病防治院诊断为“矽肺壹期”。2015年12月9日，胡某被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定书记载单位名称为方胜公司深圳分公司。2016年3月16日，深圳市劳动能力鉴定委员会认定胡某伤残等级为“七级伤残”，鉴定书记载单位名称为方胜公司深圳分公司，受伤时间为2015年8月13日，医疗终结日期为2016年2月29日。2016年6月2日，深圳市社会保险基金管理局向方胜公司深圳分公司出具《深圳市工伤保险待遇决定书》，确定工伤保险计发基数为3632元，社保机构核发待遇为医疗费1861.3元、鉴定费300元、一次性伤残补助金差额47216元，当日，出具《深圳市工伤保险偿付核定单》，向胡某发放了一次性伤残补助金差额47216元、鉴定费300元，并于2016年9月13日向胡某发放了一次性工伤医疗补助金21792元。
2017年6月20日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具深圳市工伤（职业病）职工停工留薪确认意见：1、医疗终结日期：根据粤劳社（2006）155号文，矽肺壹期医疗期为1个月，根据实际治疗情况，医疗终结期为2016年2月29日；2、根据广东省工伤保险条例第十九条及二十六条，停工留薪期按照医疗终结期确认为2016年2月29日。
庭审中，胡某和欧派公司确认胡某月平均工资为6889.3元。
2016年10月27日，胡某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年1月3日作出穗劳人仲案（2016）5386号仲裁裁决书，裁决：一、方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司共同向胡某支付一次性伤残补助金差额42344.9元；二、方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司共同向胡某支付一次性工伤医疗补助金差额19543.8元；三、方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司共同向胡某支付一次性伤残就业补助金172232.5元；四、驳回胡某的其他仲裁请求。
胡某不服仲裁裁决于2017年1月23日向一审法院起诉，方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司未起诉。
以上事实有参保缴费明细表、参保证明、工作证、个人所得税纳税清单、病历、职业病诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、保险待遇决定书、保险偿付核定单、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
一审法院认为，方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司未向一审法院起诉，胡某同意仲裁裁决书前三项裁决内容，一审法院予以确认，方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司应共同向胡某支付一次性伤残补助金差额42344.9元、一次性工伤医疗补助金差额19543.8元、一次性伤残就业补助金172232.5元。双方争议焦点：胡某请求方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司支付停工留薪期的工资46471.43元是否成立。停工留薪期是职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，胡某于2014年6月27日因个人原因已经离职，胡某主张从诊断为“矽肺壹期”的时间2015年8月13日开始计算至医疗终结期2016年2月29日作为停工留薪期，缺乏依据，根据深圳市劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪确认意见，矽肺壹期医疗期为1个月，一审法院认为，该医疗期即为停工留薪期，因此，方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司应支付给胡某的停工留薪期工资为6889.3元。
方胜公司、方胜公司深圳分公司经一审法院传票传唤，无故不到庭，一审法院依法缺席判决。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司、广东方胜人力资源服务有限公司、欧派家居集团股份有限公司向胡某给付一次性伤残补助金差额42344.9元；二、自本判决生效之日起五日内，广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司、广东方胜人力资源服务有限公司、欧派家居集团股份有限公司向胡某给付一次性工伤医疗补助金差额19543.8元；三、自本判决生效之日起五日内，广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司、广东方胜人力资源服务有限公司、欧派家居集团股份有限公司向胡某给付一次性伤残就业补助金172232.5元；四、自本判决生效之日起五日内，广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司、广东方胜人力资源服务有限公司、欧派家居集团股份有限公司向胡某给付停工留薪期工资6889.3元；五、驳回胡某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司、广东方胜人力资源服务有限公司、欧派家居集团股份有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提供新的证据，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议的焦点是停工留薪期的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定。“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”深圳市劳动能力鉴定委员会2017年6月20日出具的深圳市工伤（职业病）职工停工留薪确认意见中虽有“医疗终结日期：根据粤劳社（2006）155号文，矽肺壹期医疗期为1个月”的表述，但其后又表示“根据实际治疗情况，医疗终结期为2016年2月29日”、并明确“根据广东省工伤保险条例第十九条及二十六条，停工留薪期按照医疗终结期确认为2016年2月29日”。由此可见，该确认意见仅确认了停工留薪期的终结时间，并没有确认停工留薪期的开始时间。故欧派公司主张深圳市劳动能力鉴定委员会出具的意见确认胡某的停工留薪期为一个月依据不足。而深圳市劳动能力鉴定委员会在2016年3月16日出具的鉴定结论中认定胡某受伤时间为2015年8月13日，医疗终结日期为2016年2月29日。胡某根据深圳市劳动能力鉴定委员会出具的上述两份意见，主张其停工留薪期应为2015年8月13日至2016年2月29日依据充分，且现无证据显示胡某在上述期间仍继续在工作，故本院对胡某的上述主张予以支持。一审法院认定停工留薪期为一个月不当，本院予以纠正。《中华人民共和国职业病防治法》第六十条规定，“职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。”据此，胡某请求方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司支付2015年8月13日至2016年2月29日合计6.5个月的停工留薪期工资有事实和法律依据，方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司应支付胡某停工留薪期工资44780.45元（6889.3元/月×6.5个月=44780.45元）。
综上所述，胡某的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初1833号民事判决第一、二、三项；
二、撤销广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初1833号民事判决第五项；
三、变更广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初1833号民事判决第四项为：自本判决生效之日起五日内，广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司、广东方胜人力资源服务有限公司、欧派家居集团股份有限公司向胡某给付停工留薪期工资44780.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司、广东方胜人力资源服务有限公司、欧派家居集团股份有限公司共同负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 许 群
审判员 杨玉芬
二〇一七年十二月二十二日
书记员 孙 帅
郭文蕾