新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0103民初4499号
原告：新疆三一混凝土有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐天山区。
法定代表人：王某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：魏威，乌鲁木齐市天山区中信法律服务所法律工作者。
被告：韩玉伟，男，1983年1月12日出生，汉族，住乌鲁木齐沙依巴克区。
第三人：姜源峰，男,1966年1月8日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
原告新疆三一混凝土有限公司（以下简称三一公司）与被告韩玉伟劳动争议一案，本院于2016年2月16日作出（2016）新0103民初219号民事判决书，原告三一公司对该判决不服，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，该院于2016年5月5日以应当将姜源峰追加为本案当事人为由，作出（2016）新01民终1688号民事裁定书，裁定：一、撤销本院（2016）新0103民初219号民事判决；二、本案发回本院重审。本院于2017年5月10日立案受理后，依法追加姜源峰作为本案第三人参加诉讼。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三一公司委托代理人魏威、被告韩玉伟、第三人姜源峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三一公司向本院提出诉讼请求：1、原告不补缴被告2014年5月至2015年5月的养老保费，失业保险费及期间的利息；2、原告不支付被告2014年5月17日至2015年4月17日未签订劳动合同二倍工资27500元；3、原告不支付被告2014年4月17日至2015年6月6日的经济补偿金7125.12元。事实和理由：2015年11月3日被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告补缴社保费、支付双倍工资、支付经济补偿金争议一案，因原告与被告不存在劳动关系，对乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）沙劳人仲裁字第364号仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告韩玉伟辩称，我认为仲裁裁决正确，原告应当予以支付相关费用。
第三人姜源峰述称，我和被告都是原告三一公司的员工，与原告之间是员工关系。
经审理查明，2014年4月17日被告应聘至原告处从事水泥运输工作，驾驶车牌为新Ａ×××××、新Ａ×××××的重型罐式货车，该两辆车所有人均为三一公司。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险费。被告是按照原告公司的管理规定履行劳动义务，由原告公司的材料员安排供货，运输任务完成后，将提货单交于原告公司核定运费。原告驾驶车辆的管理人为第三人姜源峰，姜源峰的工作主要是负责车辆常规维护保养、出险的处理和核算驾驶员的工作量。2015年6月6日因原、被告双方协商工资未果，被告提出辞职。
原告提供2013年3月1日原告与姜源峰签订期限为2013年3月1日至2013年12月31日的《水泥罐车运输承包合同》，2014年3月1日原告与姜源峰签订期限为2014年3月1日至2014年12月31日的《水泥罐车运输承包合同》，证明车辆承包给第三人姜源峰。第三人姜源峰陈述两份承包合同为原告申请仲裁后，2015年11月22日被告让其签订的，并于当日向其出具承诺书，第三人姜源峰提供的承诺书的内容为：“兹有三一公司与姜源峰签订的2013年水泥罐车合同和2014年水泥罐车合同，如有产生经济纠纷与姜源峰无关。三一公司自行承担。”另，三一公司工资表显示第三人姜源峰也是在单位领取固定工资。
另查，2014年12月至2015年2月期间，原告发放被告冬休费1200元/月。2014年6月至2015年5月被告离职前12个月的平均工资为4750.08元[（6790元+7320元+9060元+4720元+7340元+5841元+1200元+1200元+1200元+2300元+4500元+5300元）÷12个月]。被告保底工资为2500元/月。
再查，2015年11月3日被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告补缴被告2014年5月至2015年6月的社保；2、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资49500元（2014年5月至2015年3月，4500元/月×11个月）；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10012.5元（2014年4月17日至2015年6月6日，6675元/月×1.5个月）金额合计：59512元。2015年12月6日该仲裁委员会作出（2015）沙劳人仲裁字第364号仲裁裁决书，裁决：1、原告按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告2014年5月至2015年5月的养老保费、失业保险费，期间利息由原告承担；2、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资27500元（2500元/月×11个月）（2014年5月17日至2015年6月6日）；3、原告支付被告经济补偿金7125.12元（4750.08元/月×1.5个月）（2014年4月17日至2015年6月6日）。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
上述查明事实有提货单、卡折对账单、证明、《水泥罐车运输承包合同》、考勤表、工资表、机动车行驶证、银行清单、承诺书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、原、被告之间是否存在劳动关系。根据第三人姜源峰提供的承诺书以及姜源峰的工资发放情况，第三人姜源峰和原告三一公司之间不存在水泥罐车运输承包合同关系，原告三一公司也承诺因被告韩玉伟驾驶车辆产生的纠纷与姜源峰无关，由三一公司自行承担。故原告三一公司与被告韩玉伟之间存在劳动关系。二、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，关于原告要求不补缴被告2014年5月至2015年5月的养老保费，失业保险费及期间的利息的诉讼请求，因原、被告之间存在劳动关系，原告应当为被告补缴养老保费，失业保险费及承担期间的利息，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，关于原告要求不支付被告2014年5月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资27500元的诉讼请求，因被告于2014年4月到原告处工作至2015年6月，期间未签订过劳动合同，故原告应当支付被告2014年5月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资，按照保底工资2500元/月计算。因2014年12月至2015年2月支付的是冬休费，被告没有提供劳务，不属工资，故此三个月不应支付二倍工资。原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资20000元（2500元/月×8个月）。故对原告的此项诉讼请求，本院就合理部分予以支持。四、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，双方劳动关系解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于原告要求不支付被告2014年5月至2015年6月的经济补偿金7125.12元的诉讼请求，因被告在原告公司工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费，原告应当支付被告经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，以被告的平均工资4750.08元/月予以认定。经济补偿金为7125.12元（4750.08/月×1.5个月）（2014年5月至2015年6月）。故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告新疆三一混凝土有限公司补缴被告韩玉伟2014年5月至2015年5月的养老保费，失业保险费及承担期间的利息；
二、原告新疆三一混凝土有限公司支付被告韩玉伟2014年5月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资20000元（2500元/月×8个月）；
三、原告新疆三一混凝土有限公司支付被告韩玉伟2014年5至2015年6月的经济补偿金7125.12元（4750.08元/月×1.5个月）。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告负担，余款5元，退还原告。
上述原告应履行义务，于本判决书生效后十五日内由原告一次性向被告履行，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 沈
审 判 员 古丽努尔沙吾提
人民陪审员 刘
二〇一七年十月二十六日
书 记 员 周