四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1602民初438号
原告：四川广安星河水电建筑工程有限公司，住所地四川省广安市。
法定代表人：苏明纯，董事长。
委托诉讼代理人：郭文平，广安市广安区大众法律服务所法律工作者，特别授权。
被告：陈明德，男，生于1965年12月9日，汉族，农村居民，家住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：徐忠，重庆迪正律师事务所律师，特别授权。
原告四川广安星河水电建筑工程有限公司（以下简称星河公司）与被告陈明德劳动争议一案，本院于2016年1月14日立案后，依法适用普通程序于2016年3月16日、2017年5月5日公开开庭进行了审理。原告星河公司的委托诉讼代理人郭文平、被告陈明德及其委托诉讼代理人徐忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告星河公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决对被告的工伤赔偿；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年11月18日，被告陈明德在原告工地务工时受伤，经评定为九级伤残，被告于2015年11月6日向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月30日作出裁决，裁决原告赔偿108762元。原告在仲裁时，向仲裁委员会提出并递交了重新鉴定伤残等级的申请，但仲裁委员会却未理睬，且裁决赔偿的金额明显过高。原告对被告的伤残等级不服，申请进行重新鉴定，各项赔偿费用应按重新鉴定的伤残等级进行计算；停工留薪期工资应按4个月计算；对住院伙食补助费、护理费、检查鉴定费没有意见。
被告陈明德辩称，要求按照劳动仲裁申请书的项目进行裁决；伤残补助金的平均工资应按3268元/月计算，被告受伤时是2014年11月份，应按照2014年的平均工资计算；被告主张的生活津贴在仲裁时没有得到支持。
经审理查明：2014年11月10左右，被告陈明德到原告星河公司上班。2014年11月18日上午，被告陈明德在原告星河公司承建的广安协兴翰林小镇建设工程工地1号楼屋面粘贴保温板时，不慎滑落至2楼平台摔伤。受伤后，被告陈明德被送往广安福源医院住院1天，花去医疗费2079.2元。次日，被告陈明德转入广安市人民医院住院治疗132天，于2015年3月31日出院。其出院诊断为：1.左侧耻骨疏骨折及耻骨下支粉碎性骨折；2.额部裂伤；3.轻度脑伤。其出院医嘱为：1.院外继续功能锻炼；2.定期复查X片；3.门诊随访。该次住院用去医疗费29166.63元。被告陈明德自行支付了医疗费1000元，其余均系原告星河公司垫付。
2015年7月20日，广安市人力资源和社会保障局对被告陈明德2014年11月18日所受伤害性质认定为工伤。2015年8月31日，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定陈明德所受伤害构成玖级伤残。该次鉴定被告陈明德支付了鉴定费300元，在广安福源医院用去了检查费400元。2015年12月30日，广安市劳动人事争议仲裁委员会以广市劳人仲案字[2015]第367号仲裁裁决书裁决：一、陈明德与四川广安星河水电建筑工程有限公司劳动关系解除；二、四川广安星河水电建筑工程有限公司支付陈明德工伤待遇：1.一次性伤残补助金27162元（3018元/月×9月）；2.一次性医疗补助金19608元（3268元/月×6月）；3.一次性就业补助金32680元（3268元/月×10月）；4.停工留薪期工资待遇18108元（3018元/月×6月）；5.住院期间伙食补助1584元（12元/天×132天）；6.住院期间护理费7920元（60元/天×132天）；7.检查鉴定费700元；三、四川广安星河水电建筑工程有限公司一次性支付陈明德垫缴医疗费1000元。以上金额共计人民币108762元。
诉讼中，因被告陈明德的劳动能力鉴定作出已满一年，原告星河水电依照《工伤保险条例》第二十八条的规定，向本院申请对被告陈明德的伤残进行复查鉴定。本院依法委托了广安市劳动能力鉴定委员会对被告陈明德的伤残情况进行复查鉴定。2017年4月20日，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告陈明德目前伤残情况为玖级。该次鉴定被告陈明德用去检查费430元、鉴定费300元。
认定上述事实的证据如下：
1．广安市人民医院住院病历资料、医疗费发票、广安福源医院医疗费发票。
2．广安市人力资源和社会保障局于2015年7月20日作出的广安人社工决[2015]10178号《认定工伤决定书》。
3．广安市劳动能力鉴定委员会于2015年8月31日作出的广安劳鉴[2015]534号《广安市初次鉴定结论书》。
4．劳动能力鉴定费收据一张、广安福源医院门诊费发票两张。
5．广安市劳动人事争议仲裁委员会广市劳人仲案字[2015]第367号仲裁裁决书。
6．广安市劳动能力鉴定委员会于2017年4月20日作出的广安劳鉴[2017]199号鉴定结论书、检查费发票、鉴定费发票。
7．原、被告的当庭陈述等证据。
本院认为，被告陈明德2014年11月18日所受伤害被认定为工伤，且被评定为九级伤残，故原告星河公司应当对被告陈明德的工伤承担赔偿责任。
广安市劳动人事争议仲裁委员会裁决陈明德与星河公司劳动关系解除，原、被告双方均无异议，本院予以确认。广安市劳动人事争议仲裁委员会裁决住院伙食补助费1584元、住院期间护理费7920元、检查鉴定费700元及被告陈明德自行垫付的医疗费1000元，原、被告双方对裁决数额均无异议，故对以上费用金额，本院均予以确认。原告星河公司申请对被告陈明德的伤残进行复查鉴定，因复查未改变被告陈明德的伤残等级，故被告陈明德复查的检查费430元、鉴定费300元，均由原告星河公司承担。
对双方争议的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资计算标准问题。1.一次性伤残补助金27162元（3018元/月×9个月），被告构成九级伤残，应计算9个月，因原、被告双方均未提供证据证实陈明德受伤前12个月的月平均工资，故原告工资标准参照原告受伤时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即依法按月平均工资3018元计算（2013年度广安市全部职工平均工资为36213元）；2.一次性医疗补助金和一次性就业补助金52288元（3268元/月×16个月），被告构成九级伤残，一次性医疗补助金应计算6个月，一次性就业补助金应计算10个月，共计16个月，一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准以双方劳动关系终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，仲裁裁决双方解除劳动关系，虽该裁决书未生效，但原、被告双方对裁决双方解除劳动关系并无异议，故该处的上年度应为2014年度，2014年度广安市全部职工平均工资为39213元，即月平均工资为3268元/月；3.停工留薪期工资12072元（3018元/月×4个月），因被告陈明德左侧耻骨疏骨折及耻骨下支粉粹性骨折，故结合被告陈明德受伤部位并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为4个月，被告陈明德工作八天左右受伤，原、被告双方均未提供其工资收入情况，其停工留薪期发生在受伤后，其工资标准以受伤时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即依法按月平均工资3018元计算（2013年度广安市全部职工平均工资为36213元）。
据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一项、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三款之规定，判决如下：
一、原告四川广安星河水电建筑工程有限公司与被告陈明德的劳动关系于2015年12月30日解除；
二、原告四川广安星河水电建筑工程有限公司向被告陈明德支付工伤待遇费用：医疗费1000元、住院伙食补助费1584元、住院期间护理费7920元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金52288元、一次性伤残补助金27162元、停工留薪期工资12072元、检查鉴定费700元、复查检查费及鉴定费730元，共计103456元。
本案案件受理费10元，由原告四川广安星河水电建筑工程有限公司负担，并向广安市广安区人民法院交纳。
上述款项，限义务人于本判决生效后十五日内向对方支付，义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 珊
人民陪审员 曾昌意
人民陪审员 谢 蓉
二〇一七年五月二日
书 记 员 刘 璐
附：本案相关法律条文
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》
二、坚持依法行政，严格执行各项规定
（三）职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。