包头市九原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0207民初1401号
原告：包头市大宇沙石有限责任公司。
法定代表人：孙悦，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王志强，内蒙古北琛律师事务所律师。
被告：段利霞，男，1963年11月18日出生，汉族，包头市大宇沙石有限责任公司矿工，住乌兰察布市。
委托诉讼代理人：郝振明，内蒙古承达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王宝翠，内蒙古承达律师事务所律师。
原告包头市大宇沙石有限责任公司（以下简称：大宇公司）与被告段利霞劳动争议一案，本院于2017年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大宇公司的委托诉讼代理人王志强、被告段利霞及其委托诉讼代理人郝振明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大宇公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告之间不存在劳动关系。被告曾于2015年向九原区劳动争议仲裁委员会提出过仲裁申请，以包头市大宇矿业有限责任公司与其存在劳动关系为由，要求确认劳动关系，被九原区劳动争议仲裁委确认存在劳动关系，后经九原区人民法院判决不存在劳动关系，包头市中级人民法院判决维持。在时隔两年后又以同样的事实理由向原告提出劳动关系的认定，被告连给哪一家公司提供劳务都不清楚，提出对原告的仲裁显然是抱着投机的心态，企图达到获取工伤待遇的目的。被告置在温州建峰公司包头鑫达项目部的工段工作、领取温州建峰公司发放的工资的基本事实于不顾，不想这种充满矛盾、难以自圆其说、没有事实依据的请求居然得到了仲裁部门的支持。对于仲裁裁决原告不能认同。二、九原区劳动争议仲裁委员会的裁决适用法律错误。九原区仲裁委认定的原告与被告存在劳动关系的依据是《劳动合同法》的第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。该规定是计算劳动关系的起止时间的规定，而不是认定劳动关系的依据。另外原告并没有与被告形成用工关系的事实，以此裁决属于认定事实不清、适用法律错误。三、原告的仲裁请求已过诉讼时效规定的期限，不应当得到支持。原告自称“2014年11月被停工，并于当年的七月份确诊患有矽肺病。”根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时间为一年”，被告的申请应当在一年内进行。但被告的申请时间却是2017年6月22日，明显超过了法律规定的仲裁时效。超过仲裁时效就不应当得到支持。综上，原告认为，被告不是原告的职工，其工作范围不属于原告的经营范围，工资不由原告发放，不具有劳动关系的基本属性，与原告之间不存在劳务和劳动关系。九原区仲裁委裁决被告与原告存在劳动关系不当。对被告超过仲裁时效的事实不予审查，违反法律规定。为此特向人民法院提起诉讼，恳请依法判决。
段利霞辩称，一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。答辩人入职到被答辩人处后，被答辩人既不发工作证也不签劳动合同，所有与被答辩人有关的书面的资料均不与工人公开，工人的工资以温州建峰公司名义发放，对外又称是包头市大宇矿业有限公司雇佣的职工，答辩人无从知晓雇主为何企业，答辩人从2011年入职后一直以为是包头市大宇矿业有限公司的职工。答辩人在被答辩人处井下从事凿岩工作，2014年体检时矽肺病发作被停工至今，实际是被变相裁员，答辩人没有得到任何经济补偿。答辩人为此多次找用人单位要求给予工伤待遇等经济补偿，没有得到任何答复。答辩人于是于2015年向包头市九原区劳动争议仲裁委员会提起要求确认与包头市大宇矿业有限公司劳动关系的仲裁申请，仲裁委确认答辩人与包头市大宇矿业有限公司存在劳动关系，后经九原区法院一审判决不存在劳动关系，包头市中级人民法院维持了一审判决，在诉讼中大宇矿业公司拒不提供与答辩人无关的证据。判决生效后，答辩人又经多方求证知悉答辩人于2014年在被答辩人处工作时，被答辩人在包头市九原区社保局缴纳了工伤保险，该证据客观证实了答辩人与被答辩人存在劳动关系。温州建峰公司，大宇矿业公司，大宇沙石公司均是关联企业，由于答辩人所从事的是井下凿岩工作粉尘大极易造成尘肺病，被答辩人为了逃避企业应负职工的工伤待遇，有意采取各种规避手段，为了防止受害职工申请工伤待遇，发放工资时利用其他企业账户，雇佣时谎称另外一家企业，真实的目的是逃避企业应负的义务。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》的第二条规定，认定双方存在劳动关系可以参照缴纳各项社会保险费的记录，答辩人与被答辩人有包头市九原区社会局出具的工伤保险费单完全可以认定答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。被答辩人所诉完全是不实，温州建峰公司是代被答辩人发放工资的托儿。二、九原区劳动争议仲裁委员会适用法律准确。九原区劳动争议仲裁委员会适用《劳动合同法》第七条确认答辩人与被答辩人存在劳动关系准确无误，该条法律既是计算劳动关系的起止时间的依据也是确认存在劳动关系的依据。答辩人从2011年起在被答辩人处工作，虽然没有签订书面合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，九原区劳动争议仲裁委员会以此裁决答辩人与被答辩人存在劳动关系是正确的。三、答辩人的仲裁请求没有超过时效。答辩人于2014年11月被停工后一直在找被答辩人第三把手曲利反映因尘肺病被停工的情况，他说你走法律程序处理吧，答辩人于是于2015年3月去九原区劳动争议仲裁委员会对大宇矿业提起仲裁申请，后又经二审诉讼程序，直至今年因发现新证据再次提起劳动争议仲裁，期间没有中断过对权利的主张，根本不存在超过时效一说。
本院经审理认定事实如下：2012年12月20日，内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司与温州建峰矿山工程有限公司签订《哈德门矿区七道沟金矿井下采掘工程井下采、掘、供承包合同》，工程承包范围：鑫达公司哈德门矿区七道沟金矿深部开拓2013年全面预算中生产、地探工程。合同工期：自2013年1月1日起至2015年12月31日止。被告于2013年4月进入哈德门金矿七道沟采场从事井下凿岩工作，原、被告双方未签订书面劳动合同。2014年3月26日至2014年10月20日期间，原告为被告缴纳了工伤保险费。2014年11月，被告患病被停止工作，原告未为被告出具书面解除劳动关系证明。2014年8月，温州建峰矿山工程有限公司驻包头鑫达黄金公司项目部开始通过银行卡给被告发放工资。
上述事实，有双方当事人向本院提供的包九原劳人仲字〔2017〕102号仲裁裁决书、工资明细、工伤保险缴费凭证、（2015）包九原民初字1458号民事判决书、（2016）内02终584民事判决书、当事人的当庭陈述等证据，在案证实，本院予以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、是否超过仲裁时效。
劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。虽然，被告与原告未签订书面劳动合同，但有九原区社保局出具的2014年3月26日至2014年10月20日工伤保险缴费证明，在案证实，据此本院认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，谁主张谁举证，原告未向本院提供证据证明其与被告解除劳动关系证明，本院认定原、被告劳动关系存续。
关于本案是否超过申请仲裁时效问题，包九原劳人仲字（2017年）102号仲裁裁决书没有表述。经本院查实，被告于2014年11月被停工后一直在找原告的有关领导反映因尘肺病被停工的情况，被答复说你走法律程序处理吧，被告于是于2015年3月去九原区劳动争议仲裁委员会对大宇矿业提起仲裁申请，后又经二审诉讼程序，直至今年因九原区社保局出具的2014年3月26日至2014年10月20日工伤保险缴费证明发现新证据再次提起劳动争议仲裁，期间没有中断过对权利的主张。本院认为，被告从发现新证据到九原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过申请仲裁时效一年，故本院不认定超过申请仲裁时效。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
确认原告包头市大宇沙石有限责任公司与被告段利霞存在劳动关系；
案件受理费用10元，由原告包头市大宇沙石有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 程德军
二〇一七年八月二十八日
书记员 郭宇莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关
系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存
在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳
各项社会保险费的记录；
（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）、其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。