黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终7252号
上诉人（原审原告）：张思，女，1961年1月4日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：李子峰，黑龙江思普瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨市医科大学附属第二医院，住所地哈尔滨市南岗区保健路***号。
法定代表人：张斌，该院院长。
委托诉讼代理人：张雪，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。
上诉人张思因与被上诉人哈尔滨市医科大学附属第二医院（以下简称医大二院）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初2936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。上诉人张思委托诉讼代理人李子峰、被上诉人医大二院的委托诉讼代理人张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张思上诉请求：撤销南岗区法院（2017）黑0103民初2936号民事判决，依法恢复双方劳动关系，并补发张思工资，承担一、二审诉讼费。事实和理由：1.张思一审时提交证据证实其多次连续的向医大二院主张要求上岗工作，符合诉讼时效中断的情况。2.本院的诉讼时效应当从医大二院2015年10月13日公告期满30日后的同年11月12日起开始计算，且该诉讼时效因张思向医大二院提出安排工作要求而中断。3.医大二院以张思长期不上班、无法联系本人为由辞退张思的理由不成立。4.医大二院2015年10月13日的公告应视为对双方劳动关系存在的认可。
医大二院辩称，1.张思申请认定与医大二院之间存在劳动关系于法无据。张思从1992年至今25年来从未在医大二院上班，也从未到医大二院主张权利，其行为属于无故旷工。张思现在已经到达退休年龄，对于一个25年来从未在医大二院上班的职工，现在仅仅因为档案在医大二院保存就主张恢复劳动关系，享受退休待遇，是于法无据的要求。2.本案已经超过仲裁时效。张思作为当事人，其在1992年就知道其权利被侵害，但是直到2016年10月31日才申请劳动仲裁，时间长达25年之久，远远超过了法律规定的仲裁时效期间。医大二院于2015年10月13日发布的公告，要求张思等人办理相关手续，不属于仲裁时效中止或中断的法定事由。张思怠于行使自己的权利，应当承担仲裁时效已过的不利后果。3.张思无权请求补发工资。提供劳动是劳动者作为劳动关系当事人的主要义务，工资是用人单位以货币形式对员式提供的劳动所支付的报酬，其给付的前提条件是劳动者提供的相应的劳动。张思自1991年至今从未在医大二院工作，也就不存在提供劳动的客观事实，因此张思也就无权主张补发工资。故请求二审法院依法驳回张思的上诉请求。
张思向一审法院起诉请求：医大二院为张思恢复劳动关系，补发张思在职期间的基本工资，并承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：张思于1979年10月被分配至医大二院工作，当时名为张秀琴。张秀琴于1991年在医大二院从事住院处记账员工作时，医大二院以其“利用职务之便，采取支出不入账的手段，先后几次为患者在用药处方上盖收讫章，并用同种手段以患者姓名为自己开药，还从患者帐上为自己开药，私自做假票据、账目，私自更改患者住院天数，严重违反财经纪律，损害了医院和患者利益，影响了医院声誉”为由，在1991年5月27日作出关于对张秀琴处分的决定（哈医二院人字（1991）15号文件），对张秀琴作出了“1.开除院籍留院查看一年；2.调离财会队伍，安排工人岗位；3.退赔医院损失866.87元；4.罚款200元”的处分决定。此后，张思未在医大二院工作，医大二院也未向张思支付过工资。2005年张思户口登记更名为张思，并注明曾用名张秀琴。2015年10月13日，医大二院在《生活报》发布公告，要求张秀琴等174名人员“主动返回医大二院办理相关手续”。张思于2015年11月11日向医大二院以快递邮寄方式，书面请求返岗工作。张思主张该公告确认了其仍是医大二院员工，医大二院主张发布公告仅是为通知张思将其职工档案取走，并不能证明双方仍存在劳动关系。张思于2016年10月31日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.恢复劳动关系；2.补发1991年至今基本工资177976元。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月18日作出哈劳人仲字[2016]第922号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人各项仲裁请求。张思对仲裁裁决不服，向南岗区法院提起诉讼。一审法院认为，张思（张秀琴）于1979年入职医大二院，双方确曾存在劳动关系。1991年医大二院对张思作出了“开除院籍留院查看一年”“调离财会队伍，安排工人岗位”等处分后，张思再未在医大二院工作，医大二院也未向张思支付过工资。此时张思应当知道其权利受到侵害，应依法及时主张权利，申请劳动仲裁。医大二院主张1991年作出处分决定后曾给张思安排过相应的工人岗位，张思主张医大二院自1991年张思受到处分时起医大二院就未给张思安排工人岗位，也未给张思发放工资。故张思自1991年起即应当知道其权利受到侵害，依法应当认定为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张思于2016年10月31日申请劳动仲裁，且未举示充分有效的证据证实仲裁时效期间中止或者中断，确已超过仲裁时效期间。医大二院于2015年10月13日发布公告，要求张思返回医大二院办理相关手续，并非仲裁时效期间中止或者中断的法定事由，张思据此主张未超仲裁时效期间，缺乏事实及法律依据，不予采纳。判决：驳回张思的诉讼请求。案件受理费10元，由张思负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：张思当庭提交哈尔滨医科大学附属第三医院住院病历一份（共计22页）。拟证明：张思多次要求医大二院为其恢复工作，但是医大二院始终没有给予答复，张思因精神压力大于2017年10月11日经哈尔滨医科大学附属第三医院确珍为右乳癌肺转移，医大二院不作为的行为已经造成了张思严重身体损害及巨大的财产损失。医大二院质证意见为：对该证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议，该份证据看不到张思的身份证复印件，不能证实与本案张思是否同一人。该证据与本案没有关系，不能证明张思所要证明的事实，与本案没有关联性。本院认证意见为：经核对身份证信息，该病例记载的身份证号码与张思的身份证号一致，故该病例是张思本人的事实本院予以确认。但该证据与张思的诉讼请求无关，故该证据本院不予采纳。二审中，当事人没有提交其他新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是张思要求恢复与医大二院的劳动关系的诉讼请求是否超过诉讼时效。张思称1991年5月27日之后就没有上班，此后医大二院即没有为其安排工作岗位，也没有给其发放工资，此时张思应当知道其权利受到侵害，一审判决认为1991年为劳动争议发生之日并无不当。同时，依据一九七八年六月二日国务院颁发《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”张思在2011年1月4日年满50周岁，已到法定退休年龄，即使其认为与医大二院仍存在劳动关系，在其达到退休年龄时亦应当主张权利，而其直至2015年11月11日才以快递的方式向医大二院提出返岗工作请求，在此期间，张思亦没有举示确实充分的证据证明存在仲裁时效中止或中断的事由，故一审法院认为张思的仲裁申请超过时效正确。
综上所述，张思的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张思负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵晓波
审 判 员 毛保森
审 判 员 张 宇
二〇一八年一月九日
法官助理 刘 军
书 记 员 张春天