山东省临朐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0724民初4012号
原告：山东华建铝业集团有限公司，住所地临朐县沂山路。
法定代表人：李本岗，董事长。
委托诉讼代理人：张连太，该公司职工。
委托诉讼代理人：刘超，临朐龙山法律服务所法律工作者。
被告：赵明通，男，1984年1月17日出生，汉族，公民身份号码3707241984********，居民，住临朐县冶源镇洼子村***号。
原告山东华建铝业集团有限公司与被告赵明通劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东华建铝业集团有限公司委托诉讼代理人张连太、刘超，被告赵明通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东华建铝业集团有限公司向本院提出诉讼请求：请求重新审理原、被告劳动争议一案，原告不应承担相关工伤赔偿；二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：临朐县劳动争议仲裁委员会做出的临劳人仲案字[2017]第289号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、在仲裁审理阶段，双方就停工留薪期产生了分歧，2017年8月3日原告向临朐县人力资源和社会保障局、潍坊市劳动能力鉴定委员会递交了《关于赵明通停工留薪期确定的申请》，同日，向临朐县劳动人事争议仲裁委员会递交了因需确认停工留薪期请求中止审理申请书，临朐县劳动人事争议仲裁委员会在停工留薪期没有得到潍坊市劳动能力鉴定委员会确定的基础上做出了该裁决是错误的。二、2012年8月20日被告签字确认暂不办理社保，被告是自愿放弃缴纳社保，被告在入职时就有选择签订或者不签订该证明的权利，既然签订，该证明应认定为被告是在权衡利弊下做出的选择，对其签字产生的法律后果也是明知的，发生工伤后给原告处造成了损失。所以各项工伤待遇不能完全由原告承担。
被告赵明通辩称，重新审理此案。
本院经审理认定事实如下：2010年9月被告到原告处从事动力车间电工工作。2015年12月19日20时左右，被告在原告处工作中受伤。临朐县人力资源和社会保障局做出的临人社工伤认字[2016]045号工伤认定决定书,认定被告受到的伤害为工伤。2017年5月5日潍坊市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定被告劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。
被告赵明通受伤后于2015年12月20日入潍坊市人民医院住院治疗44天，病历载明原告赵明通疾病编码为T31.251，医疗费已由原告承担。被告住院期间由其妻子和父亲轮流护理。另查明，根据2016年山东省人身损害赔偿标准，城镇居民人均可支配收入34012元，即误工费：93.18元/天。潍坊市内住院期间伙食补助费标准为每天12元，2016年度潍坊市职工月平均工资为4850元。被告提供了加盖潍坊银行股份有限公司公章的交易明细表一份，交易日期为2014年7月1曰至2016年2月8日，户名：赵明通，交易卡号为6223……9488，对方户名为山东华建铝业集团有限公司，备注中有字样“工资”。其中，2015年7月8日发放工龄工资1090元，2015年5月25曰发放每季度考核工资424.84元、2015年8月21日发放每季度考核工资498元、2015年11月23日发放每季度考核工资484.41元、2016年1月25日发放每季度考核工资408元。原告提供被告2015年1月-12月工资发放表，称被告平均工资为3460.71元/月。被告认为每月200元的工资福利卡、工龄工资和每季度考核工资都应计算在工资之内，因此，受伤前12个月工资为48211.93元，平均工资为4017.66元/月。原告提供2016年9月至11月工资考勤表复印件一份，证明被告旷工的事实；提供人事管理制度和劳动管理若干事项规定及以上两份文件的工会通过决议，证明被告违反了劳动管理若干事项规定第四条第二款；提供劳动合同一份，证明被告对原告处的规章制度已知悉并送达；提供2016年10月30曰关于赵明通同志复工工作安排的通知，证明被告违反公司规章制度并通知于2016年11月5曰前不来上班与其解除劳动合同；提供关于同意与赵明通解除劳动合同的意见（工会答复），证明2016年11月7日公司做出与赵明通解除劳动合同的决定，原告合法解除与被告的劳动合同。被告称对内容有异议，认为原告未确定停工留薪期就谈复工不合理。原告提供2012年8月20日被告签名确认暂不办理社会保险的证明一份，被告称是本人签字，但是原告不为被告办理社会保险违反法律规定。
被告申诉至临朐县劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付：1.停工留薪期待遇44194.26元；2.支付违法解除合同赔偿金48211.93元；3.支付住院期间护理费4400元、伙食补助费2200元、交通费120元、住宿费880元；4.支付一次性伤残就业补助金44194.26元；5.支付一次性工伤医疗补助金52000元、一次性就业补助金83200元；6.请求裁决被申请人对申请人的罚款1500元无效；7.请求裁决被申请人对申请人的烧伤后续整形费用继续提供保障；8.请求补交2010年9月20日至2016年11月3日这段期间的社会保险费。2017年9月25日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字[2017]第289号仲裁裁决书，裁决：原告支付赵明通停工留薪期待遇48211.92元、一次性伤残补助金44194.26元、护理费4099.92元、伙食补助费528元，退回被告赵明通罚款696.47元。驳回赵明通其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，在法定期限内起诉至本院。本案中赵明通的请求变更为仲裁请求中的第七项在实际发生之时另行要求，其他同仲裁申请。
本院认为，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，违反了国家规定的法定义务。被告赵明通在原告处工作时受伤，劳动行政部门对此作出了工伤认定，证明双方存在劳动关系，被告赵明通受伤系工伤。原告未给被告赵明通缴纳工伤保险，被告应享受的工伤待遇由原告承担。被告赵明通在原告处每月福利卡200元及每季度工资考核工资属于被告赵明通的工资待遇，应该计算在工资内，因此认为被告赵明通受伤前12个月的平均工资是4017.66元/月。被告赵明通劳动功能障碍程度为八级，原告应当按规定支付被告赵明通11个月的一次性伤残补助金44194.26元（4017.66×11）。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定被告赵明通停工留薪期为12个月，原告应当支付被告赵明通停工留薪期待遇48211.92元（4017.66×12）。被告赵明通住院期间由其妻子和父亲轮流护理，根据城镇居民标准，原告应当支付被告赵明通护理费4099.92元（93.18×44）。被告赵明通住院期间原告应当支付伙食补助费528元（12×44）。原告处“关于与赵明通同志解除劳动合同的决定”未送达被告赵明通，未产生解除双方劳动合同法律效力，原、被告劳动合同未解除，被告赵明通所主张的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不予支持。被告对原告提出的罚款未交纳，被告赵明通未到统筹地区以外就医，交通费、住宿费不予支持。精神损失费于法无据，不予支持。被告赵明通主张烧伤后续整形费用在实际发生后另行主张，被告主张的补缴社会保险不属于劳动争议案件审理的范围，本案不作审查。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条，《潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实〈山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法〉有关问题的通知》，《山东省工伤职工停工留期薪管理办法》规定，判决如下：
原告山东华建铝业集团有限公司支付被告赵明通停工留薪期待遇48211.92元、一次性伤残补助金44194.26元、护理费4099.92元、伙食补助费528元，以上款项于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东华建铝业集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 谷长江
二〇一七年十一月二十八日
书记员 郭 杰