北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终12160号
上诉人（原审原告）：连慧鹏，男，1985年3月12日出生，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审被告）：北京银建实业股份有限公司，住所地北京市丰台区丰台镇西洪太庄路98号。
法定代表人：李希英，董事长。
委托诉讼代理人：马联昆，男，该单位员工。
上诉人连慧鹏因与被上诉人北京银建实业股份有限公司（以下简�银建公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初20654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
连慧鹏上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审的全部诉讼请求。事实和理由：我2007年9月10日入职银建公司，担任分公司管理人员职务，2010年2月至2017年2月担任分公司安全队长职务，双方约定月薪津为7200元，配有公务车和公务手机，双方已签订无固定期劳动合同。2010年1月1日至2017年3月31日，银建公司无故扣发我工资，我曾多次要求银建公司给予合理解释并足额发放工资，银建公司均不予理睬。工作期间银建公司安排我综合计算周期内，日均工作不超8小时，周均不超40小时。但2010年1月1日至2017年2月28日共加班148天，银建公司没有安排我倒休，也没有支付我加班费。2010�1月1日至2016年12月31日，银建公司也不批准我享受带薪年休假。2017年2月27日因工作安排，银建公司将我的工作单位变更为北京金银建出租汽车有限公司，并无故将我的月工资薪金降至4900元，工作岗位降为职员职务，强行收回我月薪津为7200元时配有的公务车及公务手机，我曾多次要求其公司给予合理解释，其公司均不予理睬。由于我的月工作薪津和岗位被无故下调，工作单位强行变更，导致我的无固定期限劳动合同被单方面强行变更。
银建公司辩称，同意一审判决第二项，不同意第一项但未上诉。连慧鹏已经休了2016年的年休假。
连慧鹏向一审法院起诉，请求银建公司支付其：1.2010年1月1日至2017年3月31日扣发工资42418.48元；2.2010年1月1日至2017年2月28日休息日加班工资100800元；3.2010年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资32400元；4.解除劳动合同的经�补偿金72000元；5.本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：连慧鹏原为银建公司员工，双方签订有无固定期限劳动合同，连慧鹏未休过年休假。连慧鹏于2017年4月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求银建公司支付：1.2010年1月1日至2017年3月31日工资差额42418.48元；2.2010年1月1日至2017年2月28日期间148天休息日加班工资100800元；3.2010年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资32400元；4.解除劳动关系补偿金72000元。丰台仲裁委员会于2017年7月19日作出京丰劳人仲字[2017]第2367号裁决书，裁决：1.银建公司支付连慧鹏2015年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资10112.95元；2.驳回连慧鹏的其他仲裁请求。上述裁决书经查部分显示，银建公司主张因其单位实行综合工时制，故没有年休假规定，亦不支付未休年休假工资。连慧鹏不服该裁决，起诉至一审法院。
连慧鹏主张其2007年9月10日入职银建公司，工作期间银建公司无故扣发其工资应予支付，其存在休息日加班故应支付其加班工资，未休带薪年休假故应支付其未休年休假工资，因银建公司无故强制变动其工作单位、薪津及工作岗位，强制单方变更合同，导致其无法继续履行劳动合同，被迫提出解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿金，并提交劳动合同、劳动合同解除证明书、薪津查询单、例会管理办法、培训管理办法、培训制度、例会教育安排表、银建组织制度等证据材料予以证明。上述薪津查询单加盖有“北京银建实业股份有限公司劳动人事专用章”，2010年2月至2017年2月期间连慧鹏的每月阶品薪津为7200元；此外，每月还有3项考核项、缺勤扣及其他扣项目，其中，考核项系在阶品薪津数额的基础上增加或扣减工资，部分月�的缺勤扣及其他扣项目中显示有扣款，2010年1月至2017年3月期间，每一自然年度考核、缺勤扣、其他扣项目合计部分均为正数，即实际发放的工资数额不低于月工资7200元的标准。银建公司对上述劳动合同、劳动合同解除证明书的真实性认可，对证明目的不予认可，对其他证据均不予认可，对薪津查询单上加盖的“北京银建实业股份有限公司劳动人事专用章”的真实性不认可，但不申请鉴定，主张劳动人事专用章并非公章。银建公司主张连慧鹏月工资构成为基本工资2200元加奖金5000元，奖金包括全勤奖，岗位津贴、职务津贴、其他特殊薪金等，连慧鹏主张的扣发工资为奖金部分，根据其单位的奖金奖励机制来计算，连慧鹏未休年休假工资已经折算在工资中发放了，连慧鹏因个人原因提出离职，并提交京丰劳人仲字[2017]第2367号裁决书予以证明。连慧鹏对京丰劳人仲字[2017]第2367号裁决书的真实性认可，认可其于2017年4月17日以个人原因提出离职，但主张其主动离职是银建公司变更工作岗位及工资标准在先。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。银建公司虽对薪津查询单不予认可，但其未对薪津查询单上加盖印章的真实性申请鉴定，亦未提供充分的证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果。上述薪津查询单虽显示部分月份存在扣减工资的情况，但每一自然年度工资增加部分合计高于减少部分合计，即实际发放数额并不低于连慧鹏所主张的月工资7200元的标准，故连慧鹏要求支付其2010年1月1日至2017年3月31日扣发工资42418.48元的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，连慧鹏应当对其加班事实之主张承担举证责任。连慧鹏主张其存在休息日加班，应支付其加班工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，故其要求支付休息日加班工资的诉讼请求证据不足，法院不予支持。银建公司在本案仲裁阶段主张因其实行综合工时制，故没有年休假规定，亦不支付未休年休假工资，本案中主张已经支付过连慧鹏未休年休假工资，其陈述前后不一致，且未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。银建公司应支付连慧鹏2010年1月1日至2016年12月31日期间未休年�假工资23172.41元。连慧鹏认可其于2017年4月17日以个人原因提出离职，现其又以银建公司变动工作在先为由要求支付其解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，法院不予支持。
判决：一、北京银建实业股份有限公司于判决生效之日起7日内支付连慧鹏2010年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资23172.41元；二、驳回连慧鹏的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，银�公司实际发放连慧鹏的工资数额不低于连慧鹏主张的7200元的标准，故连慧鹏要求银建公司支付其2010年1月1日至2017年3月31日扣发工资42418.48元依据不足，本院不予支持。连慧鹏主张其存在休息日加班，未能提供充分的证据予以证明，故其要求银建公司支付休息日加班工资的上诉请求，本院亦不予支持。根据查明事实，连慧鹏于2017年4月17日以个人原因提出离职，故其以银建公司变动工作在先为由要求支付其解除劳动合同的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，连慧鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由连慧鹏负担（已交纳）。
本判决�终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十二月二十六日
法官助理 张玉贤
书 记 员 杜文琳