山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终328号
上诉人（原审原告）青岛金秋医疗器械有限公司。
法定代表人任镕基，总经理。
委托代理人张坤，山东春泽律师事务所律师。
委托代理人游珍珍，山东春泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王君红。
上诉人青岛金秋医疗器械有限公司（以下简称金秋医疗公司）因与被上诉人王君红劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第1745号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金秋医疗公司在一审中诉称，1、金秋医疗公司虽未与王君红签订劳动合同，但通过王君红的自认，已足够可以认定王君红对劳动合同的内容充分知悉，对劳动合同约定的工资数额也清楚了解。同时，金秋医疗公司已按照劳动纪律、法规的要求为王君红缴纳社会保险，已尽到作为公司所应尽的社会义务，故王君红仅仅以未签订形式上的劳动合同主张权利属于恶意主张，不应得到支持。2、市北区仲裁委北劳人仲案字（2014）第724号裁决书中，将王君红提成部分计算于二倍工资中不符合法律规定，系属适用法律错误。综上，请求法院依法判令：一、金秋医疗公司不向王君红支付二倍工资62186.08元；二、诉讼费及其他涉案费用由王君红承担。
王君红在一审中辩称，希望法院支持仲裁裁决书，驳回金秋医疗公司诉请。
一审法院经审理查明，1、王君红于2013年4月8日到金秋医疗公司工作，2014年7月8日离职，双方均认可2013年4月8日至2014年7月8日期间存在劳动关系。就离职原因，王君红称因金秋医疗公司一直未与其签订劳动合同且拖欠其提成；金秋医疗公司称王君红离职是因为个人原因，王君红离职时没有作出任何说明，且双方签订了劳动合同，王君红授权金秋医疗公司职工袁燕飞替自己签字。2、庭审中，金秋医疗公司提交了北劳人仲案字（2014）第619号裁决书一份，证明王君红试用期满后月标准工资为2500元，该裁决书已经生效。王君红质证意见为：真实性无异议，王君红月标准工资是2500元。王君红提交了以下证据：证据1、工资发放记录及提成（2013年4月至2014年7月）复印件8张，证明王君红月平均工资6358元。每月具体工资数额与裁决书载明一致，该证据是金秋医疗公司在仲裁时提交。金秋医疗公司质证意见为：真实性无异议，王君红工资提成数额没有异议，该工资包括了提成，基本工资和提成是分开发放，二倍工资不应把提成部分包含在内。证据2、劳动合同复印件一份（仲裁619号案件调取），证明金秋医疗公司曾在仲裁庭审时称与王君红签过劳动合同，该合同中没有王君红的签名，金秋医疗公司没有与王君红签订劳动合同。金秋医疗公司质证意见为：真实性有异议，该合同不完整，且该合同没有加盖劳动仲裁档案章，无法证明王君红要证明的事实。对“双方是否签订过劳动合同”，金秋医疗公司答称其与王君红签过劳动合同，王君红授权金秋医疗公司单位职工袁燕飞替自己签字，没有书面授权。（提交劳动合同一份）王君红提交劳动合同缺少第一页，其他与金秋医疗公司一致；该劳动合同作用是为了投缴社会保险，已经达到投缴社会保险的形式要求，所以落款处没有签字。王君红辩称，真实性有异议，其没有授权袁燕飞替签订劳动合同，口头书面都没有，且该劳动合同落款处没有其签名，金秋医疗公司没有签订劳动合同。其不知道金秋医疗公司为了投缴社会保险，签订的这份劳动合同，其要求金秋医疗公司签订劳动合同，金秋医疗公司不同意。在诉状中金秋医疗公司已经承认没有与王君红签订劳动合同。金秋医疗公司当庭称袁燕飞能出庭作证，但庭后在举证时限内未申请其出庭。3、王君红主张2013年4月至6月，每月工资1500元；2013年7月至2014年6月，每月工资为2500元；2013年6月提成5000元，2013年7月至8月提成9750元，2013年12月25日、2014年1月6日提成合计1000元，2014年1月至7月提成分别为2592元、5000元、8150元、4878元、5922元、9788元、5148元。金秋医疗公司对王君红主张的上述期间的工资及提成金额予以认可。4、2014年王君红以青岛金秋医疗器械有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人出具解除劳动合同报告书，并办理社会保险及劳动关系转移手续；2、被申请人支付申请人2013年10月至2014年6月期间销售提成33650元；3、被申请人支付申请人2014年6月份工资2500元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出北劳人仲案字（2014）第619号裁决书，裁决：一、被申请人青岛金秋医疗器械有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人王君红2014年6月份工资2500元。二、被申请人青岛金秋医疗器械有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人王君红出具解除劳动合同的证明、并在十五日内为申请人王君红办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回申请人王君红的其他仲裁请求。现该裁决已生效。后王君红再一次以青岛金秋医疗器械有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2013年4月8日至2014年7月8日未签劳动合同期间的双倍薪酬91728元；2、确认申请人与被申请人于2013年4月8日至2014年7月8日期间存在劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出北劳人仲案字[2014]第619号裁决书，裁决：一、确认申请人王君红与被申请人青岛金秋医疗器械有限公司于2013年4月8日至2014年7月8日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛金秋医疗器械有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人王君红2013年5月8日至2014年4月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资62186.08元。三、驳回申请人王君红的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服诉至法院。
一审法院认为，1、金秋医疗公司与王君红均认可2013年4月8日至2014年7月8日期间双方存在劳动关系，一审法院予以确认。2、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现金秋医疗公司主张与王君红签订了书面劳动合同，但金秋医疗公司提交的劳动合同落款处无金秋医疗公司与王君红的签字、印章，且金秋医疗公司称合同正文内容系王君红授权金秋医疗公司单位职工袁燕飞替自己签字，没有书面授权。对此，王君红否认与金秋医疗公司签订过书面劳动合同、否认授权袁燕飞替自己签字；金秋医疗公司未申请袁燕飞出庭作证，又未提交其他证据证明王君红授权袁燕飞替自己在劳动合同上签字或确认与王君红签订了书面劳动合同。所以，一审法院对金秋医疗公司的主张不予采信，认定双方未签订书面劳动合同。故自2013年5月8日至2014年4月7日期间金秋医疗公司应当向王君红支付二倍工资，扣除已经支付的一倍外，金秋医疗公司还应向王君红补发相当于一倍工资的差额。金秋医疗公司对王君红主张的上述期间的工资及提成金额予以认可，但辩称不应将提成计算在内。根据《青岛市企业工资支付规定》第三条“本规定所称工资，是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬”，而提成是劳动者在完成一定销售业务的基础上，单位对超额部分的奖励，明显属于劳动者所享有的底薪以外所应得的劳动报酬，且本案中金秋医疗公司为王君红发放的提成系按月发放，所以，应将提成算作工资的组成部分。据此计算补发的数额为62186.08元［（1500元÷21.75天×18天）+1500元+2500元×9个月+（2500元÷21.75天×5天）+5000元+9750元+1000元+2592元+5000元+8150元+4878元=62186.08元］。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《青岛市企业工资支付规定》第三条等相关法律规定，判决：一、确认青岛金秋医疗器械有限公司与王君红于2013年4月8日至2014年7月8日期间存在劳动关系；二、青岛金秋医疗器械有限公司于判决生效之日起十日内支付王君红2013年5月8日至2014年4月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资62186.08元。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱之义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛金秋医疗器械有限公司承担。
宣判后，金秋医疗公司不服一审判决，提起上诉。
上诉人金秋医疗公司上诉请求撤销一审判决，改判不支付二倍工资。其主要事实理由为：金秋医疗公司虽然没有与王君红签订劳动合同，但通过王君红的自认，足以认定王君红对劳动合同内容充分知悉，对约定的工资清楚了解。且金秋医疗公司已经为王君红缴纳社会保险，不应当支持其二倍工资。且一审将提成工资作为计算基数，计算未签劳动合同二倍工资有误。
被上诉人王君红辩称，金秋医疗公司未与王君红签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资。
本院经审理，二审查明事实与一审查明一致。
二审经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现金秋医疗公司所提交的劳动合同中没有王君红的签字、印章，正文内容也并非王君红签字。因此，一审法院认定双方未签订书面劳动合同，并无不当。金秋医疗公司对于一审认定的支付期间为2013年5月8日至2014年4月7日，并无异议，本院对此予以确认。但对于未签劳动合同二倍工资的计算基数问题，本院认为，提成工资属于劳动报酬的一种，应当作为工资基数予以计算，一审对此认定正确，本院予以确认。双方当事人对于基本工资及提成工资的数额均无异议，一审据此计算二倍工资差额，处理正确，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛金秋医疗器械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 王庆光
书 记 员 吴苗苗