江西省吉安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0821民初1061号
原告：彭仁纲，男，1963年9月4日出生，汉族，江西省吉安县人，住吉安县。
委托诉讼代理人：胡巧鸿，江西钧略律师事务所律师，全权代理。
被告：吉安县油盘铁矿漳安峥嵘选厂，住所地吉安县油田镇大园村。
法定代表人：杨江明，该厂董事长。
委托诉讼代理人：胡蓉，江西庐陵律师事务所律师，全权代理。
原告彭仁纲与被告吉安县油盘铁矿漳安峥嵘选厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭仁纲及其委托诉讼代理人胡巧鸿、被告委托诉讼代理人胡蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭仁纲向本院提出诉讼请求：1、请求撤销吉安县劳动人事争议仲裁委员会吉县人劳仲案字[2017]第13号仲裁裁决；2、请求判决被告向原告支付未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资20900元；3、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60800元；4、请求判决被告支付原告带薪年休假及法定节假日加班工资57420元、2015年及2016年延时加班工资68400元；5、请求判决被告为原告补交2002年4月至2007年7月的社会保险。事实与理由：原告于2000年9月调入吉安县油田镇乡镇企业管理服务站所属企业吉安县万宝山矿业开发有限公司工作，公司于2002年4月进行改制后所有职工均入职被告单位。原告于2002年4月在被告处工作至今，被告一直未与原告订立劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。被告于2016年11月3日以原告违反安全生产奖惩及责任追究制度为由辞退原告于法无据属违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。被告应为原告补缴2002年4月至2007年的社会保险。原告每年的法定节假日及带薪年休假均未休假，被告应支付未休法定节假日及2008年起未休带薪年休假的加班工资、延时加班工资。原告就以上劳动争议事项向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不支持原告的仲裁请求。原告认为仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误、显失公平公正，故诉至法院请求支持诉请。
被告吉安县油盘铁矿漳安峥嵘选厂辩称，吉安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，原告请求的事实和理由不符合法律精神。理由如下：1、原告给被告造成重大损失及严重后果，根据劳动法及单位规章制度解除劳动关系合理合法，不应当给予补偿，原告给被告造成巨大经济损失，被告保留另行索赔权利；2、原、被告在2002年4月至2007年7月不存在劳动关系，原告未提供工资证明与劳动合同，无法证明存在劳动关系，补交社会保险申请不予支持；3、原、被告双方签有书面劳动合同，被告支付双倍工资于法无据，不应当支持；4、原告对加班工资、带薪年休假工资没有提供任何有说服力的证据应不予支持。原告严重违反被告单位的劳动纪律，严重失职给被告造成经济损失，被告解除劳动关系合法，应当维持仲裁裁决书。
原告为支持其诉请，在本院指定的举证期限内，向本院提交了以下证据:1、原告身份证1份，证明原告主体资格；2、企业营业执照信息1份，证明被告主体资格；3、仲裁裁决书、证明各1份，证明劳动争议已由吉安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁；4、爆破作业人员许可证1份，证明双方存在劳动关系及原告的工作岗位；5、吉安县油田镇乡镇企业管理站证明、协议书各1份，证明原告的工作年限及原告与被告之间存在劳动关系；6、银行卡交易明细清单、基本养老保险个人账户对账单各1份，证明原告工资情况；7、炸药库员工违纪事件处理通报1份，证明双方存在劳动关系及被告违法解除劳动关系；8、炸药库值班安排表1份，证明原告在炸药库值班连续工作时间48小时，在法定节假日照常上班且没有休年假；炸药库值班人员3名，被告违反劳动法的相关规定，对民用爆炸物品的管理严重违规，被告受到行政处罚与其自身管理混乱有关。
经当庭质证，被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3的真实性、合法性无异议；对证据4的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为有爆破作业人员许可证不代表存在劳动关系；对证据5的三性有异议，认为当时吉安县万宝山公司改制人员由被告接收后，原告未提供被告发放的工资条或劳动合同不能证明和被告存在劳动关系；对证据6的三性有异议，认为虽然显示是工资但是无法证明工资来自于被告；对证据7的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告违反规章制度被合法辞退；对证据8的三性有异议，认为值班表无法显示来源于被告，没有被告单位的盖章。
本院对原告提供的上述证据作出以下认证：证据1、2，被告无异议，本院予以采信。证据3，被告对其真实性、合法性无异议，本院对该证据的真实性、合法性予以采信。证据4，被告对其真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为有爆破作业人员许可证不代表存在劳动关系；本院对该证据的真实性予以采信。证据5，被告对其三性有异议，认为当时吉安县万宝山公司改制人员由被告接收后，原告未提供被告发放的工资条或劳动合同不能证明和被告存在劳动关系；被告虽有异议但没有足以反驳的相反证据予以证明，因该证明材料系油田镇乡镇企业管理站作为企业主管部门对当时企业改制的情况进行说明，但油田镇乡镇企业管理站并非原告的用人单位，只能证明企业改制后原告由被告单位接收，本院对该证据的真实性予以采信，对其证明目的不予采信。证据6，被告对其三性有异议，认为虽然显示是工资但是无法证明工资来自于被告；因该证据系原告银行账号的交易明细清单，被告虽有异议但没有足以反驳的相反证据予以证明，本院对该证据的真实性予以采信。证据7，被告对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告违反规章制度被合法辞退；本院对该证据的真实性予以采信。证据8，被告对其三性有异议，认为值班表无法显示来源于被告且没有被告单位的盖章；因被告不予认可且炸药库负责人及其他值班人员未出庭作证，无法核实其真实性，故本院对该证据不予采信。
被告为支持其诉请，在本院指定的举证期限内，向本院提交了以下证据:1、劳动合同书1份，证明原、被告签订了书面劳动合同；2、劳动合同管理实施细则、安全奖惩及责任追究制度各1份，证明被告的劳动纪律和规章制度；3、通报1份，证明原告严重违法劳动纪律、严重失职，造成被告重大损失被辞退；4、整改通知书、证明各1份，证明原告的工作失职造成被告损失的依据。
经当庭质证，原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1的关联性有异议，认为合同只是1年期于2008年12月31日到期，之后双方没有续签合同，也应该支付双倍工资；对证据2的三性有异议，认为劳动管理细则没有向原告提供也没有公示，原告也不知情，对原告不产生法律效力，并且管理制度关于经济损失部分，只在事故造成损失才会辞退，而不是违反纪律辞退，被告辞退原告与制度不符；对证据3的合法性有异议，认为辞退内容违法，制度上未具体说明，单位安排3人值班不合理，公安机关处罚是因为被告的制度不合理；对证据4的三性无异议，但认为整改通知书没有说明对被告处以5万元的罚款，只是证明彭仁刚脱岗不能达到其证明目的。
本院对被告提供的上述证据作出以下认证：证据1，原告对其关联性有异议，认为合同期间只是1年期于2008年12月31日到期，之后双方没有续签合同也应该支付双倍工资；本院对该证据的真实性、合法性予以采信。证据2，原告对其三性有异议，认为劳动管理细则没有向原告提供也没有公示，原告也不知情对原告不产生法律效力，并且管理制度关于经济损失只在事故造成损失才会辞退，而不是违反纪律辞退，被告辞退原告与制度不符；因该证据系被告制定实行多年的内部规章制度，原告虽有异议但没有足以反驳的相反证据予以证明，本院对该证据的真实性予以采信。证据3，原告对其合法性有异议，认为辞退内容违法，制度上未具体说明，单位安排3人值班不合理，公安机关处罚是因为被告的制度不合理；原告虽有异议但没有足以反驳的相反证据予以证明，因该证据系被告制作的关于炸药库员工违纪事件处理通报，本院对该证据的真实性予以采信。证据4，原告对其三性无异议，但认为整改通知书没有说明对被告处以5万元的罚款，只是证明彭仁刚脱岗不能达到其证明目的；本院对该证据予以采信。
原告为支持其辩称，在本院指定的举证期限内，向本院申请证人胡某、刘某出庭作证。证人胡某的证言证明，1994年原告到油田乡办企业工作，彭志荣、彭仁纲在民爆服务站炸药库成立的时候到炸药库工作。民爆服务站成立时归油田镇乡办企业管理，后来兼并归吉安县万宝山矿业开发有限公司管理。
证人刘某的证言证明，2000年9月彭志荣、彭仁纲从乡办林场调来民爆服务站炸药库工作，吉安县万宝山矿业开发有限公司改制后原来的员工全部由被告接收。炸药库当班还要配送炸药，不配送就可以休息。
经当庭质证，原告对两位证人的证言无异议；被告对两位证人的证言的真实性有异议，认为证人和原告系同事，具有利害关系，在没有劳动合同等证据佐证的情况下，证人证言不足以采信。
本院对上述证据作出以下认证：证人胡某、刘某的证人证言能够相互印证，共同证明彭志荣、彭仁纲在吉安县万宝山矿业开发有限公司企业改制后到被告处工作。两位证人均出庭作证，在庭审中接受双方当事人的质询；原告对该证据无异议；被告虽对该证据的真实性提出异议，但没有提出相反的证据予以反驳；该证据符合证据规则的规定，应认定为合法有效，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：被告吉安县油盘铁矿漳安峥嵘选厂于2007年8月开始为原告彭仁纲缴纳社会保险，直至原告2016年11月被辞退为止。原、被告双方于2008年元月签订书面劳动合同，原告的工作岗位为炸药库员工，每月工资1681元。被告炸药库在原告被辞退前有员工4人，根据被告的规章制度及炸药库的工作安排，炸药库每天至少安排两名以上员工值班，轮流休息，严禁值班人员脱岗、迟到早退。吉安县公安局油田派出所于2016年9月29日到被告炸药库安全检查时，发现只有1人值守，当值的彭仁纲脱岗，当场责成被告立即纠正。被告于2016年10月1日下发对炸药库员工彭仁纲离岗违规事件处理通报，给予擅自离岗的彭仁纲严重警告处分、并处罚款200元。吉安县公安局治安警察大队于2016年10月26日到被告炸药库安全检查时，发现只有1人在岗值班，当天值班的彭志荣脱岗回家，便下发安全隐患整改通知书给被告，整改通知书记载经检查发现被告存在安全隐患：1、炸药库只有1名值守人员在岗；2、保管员脱岗送炸药到爆破点；3、保管员彭仁纲、彭志荣思想情绪波动大、不安心工作；限1天内整改完毕。吉安县庐泰民爆器材专营有限公司接吉安县公安局治安警察大队通知，自2016年10月26日开始对被告停止炸药供货8天。被告公司杨青山董事长于2016年11月2日去炸药库检查工作时，发现只有1人在岗，当值的彭仁纲脱岗回家。被告于2016年11月3日以原告无视公司劳动纪律、不服从管理、累教不改、经常脱岗离岗、给被告带来重大经济损失及不良影响为由对原告作出立即辞退处理。原告与被告因双倍工资、赔偿金、加班工资、补交社会保险费等劳动争议诉至吉安县劳动人事争议仲裁委员会，吉安县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年6月1日作出不予支持原告所有诉求的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决书向本院提起诉讼请求解决。
另查明，原告于2000年9月从乡办林场调入吉安县油田镇乡镇企业管理服务站下属企业吉安县万宝山矿业开发有限公司民爆服务站炸药库工作，吉安县万宝山矿业开发有限公司员工于2002年4月企业改制后由被告接收。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据予以证明，原告没有证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证责任的当事人自行承担不利后果。原告要求被告支付未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资及补交2002年4月至2007年7月的社会保险费的诉讼请求，因被告否认双方在2002年4月至2007年7月期间存在劳动关系，且原、被告双方曾于2008年元月签订劳动合同；由于被告系个人投资企业，企业每年进出人员较多，本院根据现有证据无法确定原告于2002年4月至2007年7月期间在被告处的工作岗位、工作时间及工资报酬，本案现有证据只能证明原告在企业改制后曾由被告接收，但无充分证据证明原告于2002年4月至2007年7月期间始终在被告处工作并形成劳动关系，故本院对原告的该项诉请不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因原告严重违反被告的公司制度，给被告造成较大损失，被告依照单位内部制度的规定决定给予原告立即辞退处理，未违反法律规定，故本院对原告的该项诉请不予支持。原告要求被告支付带薪年休假、法定节假日加班工资及延时加班工资的诉讼请求，因原告未提供充分证据加以证明，且炸药库的工作性质决定员工均系轮流休假，未违反法律规定，故本院对原告的该项诉请不予支持。
综上所述，原告要求撤销劳动人事争议仲裁裁决、要求被告支付双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付带薪年休假、法定节假日加班工资、延时加班工资及补交社会保险费的诉讼请求，理由不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告彭仁纲的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告彭仁纲负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 周涛裕
人民陪审员 郭玉根
人民陪审员 彭小安
二〇一七年十二月一日
书 记 员 熊 悦
附法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。