四川省兴文县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第851号
原告四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文县分公司（下称隆昌房地产兴文分公司），地址：兴文县古宋镇半岛和居小区。
负责人蔡其林，总经理。
委托代理人刘玉春，该公司法律顾问。
被告刘学梅，女，1985年10月出生，汉族，住四川省兴文县。
原告隆昌房地产兴文分公司与被告刘学梅经济补�金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李贵平独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人，被告刘学梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告从2012年11月到原告公司工作至2014年6月，2014年6月，被告在未向原告公司提出任何书面辞职的情况下，擅离岗位，未继续来原告处上班，被告属自动离职。被告于2014年8月2日向仲裁委员会提出未签订劳动合同双倍工资请求，其请求已超过仲裁时效。现原告起诉到法院，请求法院依法公正判决。
被告辩称：仲裁裁决是正确的，应予维持；原告诉状引用的法条与《劳动法》相冲突。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、营业执照等，证明原告主体符合。
2、仲裁裁决书，证明已经过仲裁。
3、送达回证，证明原告在法定期限内起诉。
经庭审质证，被告对原告1-3号证据无异议，本院对原告1-3号证据予以确认。
被告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、合同明细2份，证明被告从2012年11月起至2014年5月28日止在原告处工作，提成比例为2‰。总提成为28694元，扣20%保证金为5739元，押金1000元。
2、客户登记表，证明被告从2012年11月起至2014年6月22日在原告处工作情况。
3、考勤表，证明被告于2014年6月1日起至6月22日止，最后一个月在原告处工作考勤。
4、名片，证明被告在原告处任置业顾问。
5、庭审笔录，证明仲裁庭有庭审记录。
经庭审质证，原告对被告的1—2号证据无异议；对3号证据，认为不能证明其证明目的；对4号证据的证明目的有异议；对5号证据无异议。本院对被告的1—5号证据予以确认。
经庭审举证、质�、认证，可以确定以下事实：
原告于2012年11月招聘被告为置业顾问到2014年6月22日止，工作20个月。双方未签订劳动合同，被告每月工资由基本工资1800元和销售业务提成组成。被告在原告处工作20个月时间里，总共销售房屋价值14346860元，按2‰比例提成为28694元，平均每月提成1434元，被告每月平均工资为3234元。原告从被告工资中扣减保证金为5739元和押金1000元，共计6739元。原、被告于2014年6月22日解除劳动合同。原告在与被告解除劳动合同的当月，未发放被告工资，但被告当月仅工作22天，基本工资为1800元，被告当月无销售业绩，故没有提成收入。2014年6月22日，被告以原告未给其签书面劳动合同和缴纳社会保险费为由，口头向当时的经理陈颖辞职，解除与原告的劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险登记和缴纳社会保险费。被告于2014年8月5日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兴文县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出仲裁裁决如下：一、原告四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文县分公司在裁决书生效后十五日内一次性支付被告刘学梅未签劳动合同二倍工资9702元，2014年6月工资2263元，保证金及押金6739元，经济补偿金6468元，合计25172元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告隆昌房地产兴文分公司不服仲裁，于2015年1月20日诉讼来院，请求本院依法判决驳回被告刘学梅要求支付双倍工资、经济补偿金的请求。本案在开庭审理中，经本院主持调解未达成协议。
本院认为：原告将被告招聘到自己单位工作，应当订立书面劳动合同。原告未与被告订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”及第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法�八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告从2012年11月到原告处上班至2014年6月22日解除劳动关系止，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付未签劳动合同二倍工资，但庭审中，被告对兴文县仲裁委员会裁决确定双倍工资9702元无意见，本院予以确认。被告2014年6月仍在原告处工作，但仅工作22天，被告的月工资收入为1800元，被告当月无销售业绩，故其22天的工资应为1320元（1800元÷30天×22天）。根据被告提供的原告也无异议的兴文县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，其中兴文县劳动人事争议仲裁委员会要求原告在2014年9月26日前向该委提供被告的2012年5月至2014年6月的工资表以及该委于2014年11月27日向原告发出“兴劳人仲查字（2014）第2号《协助查询函》”，要求原告提交工资表，但原告未提供。本院于2015年8月11日第二次开庭审理中，也要求原告提供被告的工资表，原告仍未提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告没有提供被告的工资表，以证明被告的每月工资情况，因此，原告应当承担举证不能的法律后果，为此，本院认定被告主张的每月工资金额为3234元，保证金5739元及押金1000元。原告在被告工资中扣除的保证金和押金应当返还被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当向被告支付2个月工资的经济补偿6468元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
原告四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文分公司在本判决生效后十日内一次性支付被告刘学梅二倍工资9702元，保证金5739元，押金1000元，经济补偿金6468元，2014年6月份工资1320元，共计24229元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 李贵平
二〇一五年十月十六日
书记员 曾明明