北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初63069号
原告：王春光，男，1987年1月27日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：刘海波，男，1984年8月14日出生，住北京市朝阳区，由山西省浮山县寨圪塔乡张村村民委员会推荐。
被告：北京鼎宴东顺餐饮有限责任公司，住所地北京市朝阳区星火西路17号楼1层4轴-5轴及A-B轴部分面积及二层3轴-6轴至A-E轴及1轴-3轴至C-
E轴部分面积。
法定代表人：周岩峰，总经理。
委托诉讼代理人：王磊，男，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：黄莹，女，该公司文员。
原告王春光（以下简称原告）与被告北京鼎宴东顺餐饮有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘海波、被告委托诉讼代理人王磊、黄莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原被告2008年12月17日至2016年3月26日期间存在劳动关系；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金82500元；3.被告支付2016年2月1日至2016年2月29日克扣工资1000元；4.被告支付2016年3月1日至3月26日工资5500元；5.被告支付休息日加班工资80919.5元；6.被告支付法定节假日加班工资30344.8元；7.被告支付2008年12月17日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金15500元；8.被告支付2008年12月17日至2011年6月30日未缴纳失业保险赔偿金15500元。事实和理由：原告2008年12月17日入职被告关联公司北京鼎宴餐饮有限公司（以下简称鼎宴公司），2014年鼎宴公司出资成立了被告，原告于2014年4月调入被告工作。原告工作期间月均工资5500元，每月签字领取现金，工作期间每周休息一天，每月加班四天，被告未支付加班工资。被告于2016月3月26日辞退原告，尚未支付2016年3月工资。被告在支付2016年2月工资时克扣了1000元。
被告辩称，不认可原告诉求，同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
1.原告主张2008年12月17日入职被告关联公司鼎宴公司，被告称鼎宴公司是被告股东之一，原告2009年12月17日入职的鼎宴公司，被告提交了原告与鼎宴公司签订的劳动合同书，显示签订日期为2009年12月17日，填写原告工作起始时间为2009年12月17日，合同期限为2009年12月17日至2010年12月17日，后经两次续签，合同期限至2013年12月16日。原告对劳动合同予以认可。被告称原告与鼎宴公司的劳动关系因合同到期终止，但相关资料已经找不到了。
2.原告称2014年4月自鼎宴公司调入被告，被告称原告2014年4月27日入职被告。原被告双方签订有期限为2014年4月27日至2016年6月25日的劳动合同。被告营业执照记载其成立日期为2014年5月13日。
3.原告主张工资由基本工资3500元+考核工资300元+岗位工资200元+工龄工资500元+房补220元+不定额提成构成，月均工资5500元。被告称原告工资由基本工资2500元+不定额绩效工资构成，月均工资4000元至4500元。原告提交了部分工资条，其中未显示时间，显示基本工资有1800元、2000元、2500元、3000元、3500元，出勤天数多为30天，另有考核工资、岗位工资、提成、工龄奖、房补等不同项目。被告称不使用工资条，每月员工签字领取现金，但因财务封存记账，现被告无法提供相应财务凭证。
4.原告主张被告于支付的2016年2月工资中克扣有1000元，并提交了收据，显示扣原告618元。被告确认该月工资扣除有1000元，被告称因原告工作中造成损失，损失数额为382元，原告承认了自己的错误，并书写了字条为凭证同意从工资中扣除1000元，故被告将余款618元作处罚处理，被告就此提交了违纪扣款的情况说明和原告书写的字条，字条内容为：“领导您好，因工作失误，扣罚外卖记录不清1000元”，并有原告签字，日期为2015年3月9日。原告认可字条为其所写，认为原告工作造成损失，一时赌气说扣1000元都行，结果被告就扣了1000元，但被告并未有扣款的相关制度，被告扣款行为不符合法律规定，造成损失的责任也不能原告一人承担。
5.原告为农业户口，原告提交的社会保险缴费信息显示鼎宴公司为原告缴纳了2013年4月至2013年9月的社会保险，北京紫金轩茶餐厅有限公司为原告缴纳了2014年7月的社会保险，被告自2014年8月开始为原告缴纳社会保险。原告称北京紫金轩茶餐厅有限公司亦是鼎宴公司的关联公司。被告称鼎宴公司的法定代表人也是北京紫金轩茶餐厅有限公司的股东，被告社会保险账户尚未设立时通过北京紫金轩茶餐厅有限公司过渡了一下。
6.原告主张2016年3月26日被被告辞退，并提交了电话录音，称系2016年4月7日上午与店长马颖的通话录音，录音内容显示，原告：“领导，黄莹最近过来吗？我想可以办离职手续吗？”对方：“黄莹啊，可能就这两天吧”……原告：“领导我还能回来上班吗？我也没有接到公司通知。”对方：“什么没接到公司通知啊，你还想怎么通知你啊。”原告：“我还想回去上班啊，领导。”对方：“呵呵，说等你回来再说吧，你这事开会的时候我也说了。”原告：“您把我辞退了公司也没直接给我说啊。”对方：“什么叫我把你辞退了，你各个方面现在都不具备了你怎么干啊，又说我给你辞了。”原告：“肉的事我都埋单了，我都接受处罚了，你怎么还把我辞退了啊。”对方：“你这是一桩接着这么长时间你不清楚，再说你这事有过五年以上工作经验的人，你工作哪能这么不负责任啊。”原告：“我不负责任我签过罚单了您不能原谅我一次啊。”对方：“行了，等你来了再说吧，我在路上呢，我不太舒服。”原告：“我说一千块钱的罚单能给我吗？”对方：“你回来再说吧，刚才断了。”原告：“那四天休息怎么处理啊？”对方：“该给你的一天都不差你的你放心好了，该给你补的都给你。”原告：“那给我算多少钱啊。”对方：“等你来了再说，你现在说完就能给你是吧，你这么有意思啊。”原告：“我还能回去上班吗？看能发发慈悲吗？”对方：“我不是慈悲，我不是感化院知道吧，咱有事说事，公归公，私归私，你现在还给我说这些有意思吗。”原告：“我说我就是想回去吗，您能不能网开一面。”对方：“路是你自己走的，你给你路走绝了。”原告：“我认错了，我知错就改还不行吗？”对方：“甭那么认错了，行了，就这么着吧先，等你回来再说吧。”原告：“行领导，谢谢。”对方：“得了，挂了。”被告确认马颖系店长，称向其询问后确认有此通话，但没有询问对话具体涉及的内容。被告称未解除过双方劳动关系，罚款事件发生后，原告休息了一段时间，随后发生了本案的劳动仲裁。
6.原告于2016年4月7日就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第09631号裁决书，裁决：确认原被告2014年4月27日至2016年3月26日存在劳动关系，被告支付原告2016年2月工资差额382元、2016年3月1日至3月26日工资4804.59元，驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为,原被告均称原告2014年4月开始在被告处工作，双方亦签订了2014年4月27日起的劳动合同，但被告于2014年5月13日才登记成立，故本院确认原被告自2014年5月13日建立劳动关系。原告称2016年3月26日被辞退，被告称双方劳动关系未解除，现原告要求确认劳动关系至2016年3月26日不违反法律规定，本院予以确认。被告作为用人单位未就原告的工资标准举证，本院采信原告主张的工资标准。原告主张被被告辞退，但就此提交的通话录音显示对话双方语意欠详，本院难以认定对话双方是在何事基础上进行的对话，且原告提出认为被告将其辞退时，对话方明确表示反对此意见，对话方亦多次表示要求原告回去再说，故本院认为该通话录音难以证实被告曾有辞退原告的意思表示，本院难以采信原告主张的劳动关系解除情形，本院对原告主张的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。被告确认于原告2016年2月工资中扣除有1000元，原被告双方均表述了原告工作中造成损失的情况，且原告书写的字条显示原告认可扣罚1000元，故本院对原告诉求的克扣工资一项不予支持，但被告未就仲裁裁决的工资差额一项起诉，本院仍照此处理。现无证据显示被告支付过原告2016年3月1日至3月26日工资，被告应支付原告此期间工资4804.6元。原告未就所主张的休息日加班和法定节假日加班情况举证，本院对原告主张的加班工资不予支持。原告诉求的未缴纳社会保险赔偿的期间并非原被告建立劳动关系的期间，本院对原告此部分请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、确认原告王春光与被告北京鼎宴东顺餐饮有限责任公司2014年5月13日至2016年3月26日期间存在劳动关系；
二、被告北京鼎宴东顺餐饮有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王春光2016年2月工资差额382元；
三、被告北京鼎宴东顺餐饮有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王春光2016年3月1日至3月26日工资4804.6元；
四、驳回原告王春光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王春光负担（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 张 勇
人民陪审员 张秀英
二〇一七年六月三十日
书 记 员 王 涛