上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初20551号
原告：季云龙，男，1976年2月20日出生，汉族，户籍在上海市宝山区，现住上海市宝山区。
被告：重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司，营业场所上海市静安区。
负责人：汪震洲，总经理。
委托诉讼代理人：沈志兴，上海市托普律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪翔，上海市托普律师事务所律师。
原告季云龙与被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月8日进行了证据交换，于2017年7月14日公开开庭进行了审理。经双方当事人协商一致，并经院长批准，本案延长简易程序适用期限三个月。原告季云龙、被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司的委托诉讼代理人沈志兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季云龙向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年5月9日至2016年12月12日期间少发的餐费315元(15元×21天)；2、被告支付原告2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴150元；3、被告支付原告2017年1月12日至判决生效之日的餐费补贴每天15元；4、被告支付原告2017年1月12日至判决生效之日的车费补贴每个月300元；5、被告支付原告2016年的效益奖(年终奖)13,500元(9,000元×1.5个月)。事实和理由：原告于2016年5月9日入职被告处，担任保安部经理，每月税前工资9,000元，劳动合同期限自2016年5月9日至2019年5月8日。2016年12月12日，原告在中午休息期间去公安机关接受调查。2016年12月13日，上海市公安局宝山分局以涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪对原告刑事拘留。2016年12月16日，上海市公安局宝山分局开具《变更羁押期限通知书》，羁押期限自2016年12月13日至2017年1月12日。2017年1月11日，上海市公安局宝山分局决定释放原告。原告回到住所地后看到被告发给原告三份函件(2016年12月23日，被告向原告发出《敦促上班通知函》。2016年12月27日，被告向原告发出《解除(终止)劳动合同通知书》。2016年12月29日，被告向原告发出《办理离职手续通知单》)。2017年1月13日，原告至被告处说明被公安羁押的情况，原告在此期间无人身自由，故无法与被告第一时间取得联系，而被告坚持以原告旷工为由解除劳动关系。原告认为，被告解除劳动关系违法，要求与被告恢复劳动关系。原告已另案诉讼要求被告恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。原告在本案中要求被告支付劳动关系恢复期间的餐费补贴、车费补贴及2016年的效益奖。另外，原告在职期间，被告未足额支付2016年5月9日至2016年12月12日期间餐费补贴、2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴，要求被告予以补足。其中，2016年6月原告出勤26天，被告只计算了21天餐费，仅支付了315元。2016年7月原告出勤21天，被告只计算了20天餐费，仅支付了300元。2016年8月原告出勤22天，被告只计算了21天餐费，仅支付了315元。2016年9月原告出勤21天，被告只计算了18天餐费，仅支付了270元。2016年11月原告出勤16天，被告只计算了12天餐费，仅支付了180元。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：
1-2、《劳动合同书》、《供职信》，证明双方劳动合同期限、工资等情况；
3-5、《敦促上班通知函》、《解除(终止)劳动合同通知书》、《办理离职手续通知单》，证明被告与原告解除劳动合同；
6-9、《拘留通知书》、《变更羁押期限通知书》、《释放证明书》、《行政处罚决定书》，证明2016年12月12日中午至2017年1月11日期间，原告无人身自由，无法第一时间与被告取得联系。2017年4月28日，原告被上海市公安局宝山分局以犯有使用伪造的证明文件的违法行为决定行政拘留十日；
10-11、上海银行交易明细、工资单，证明原告工资相关情况；
12、静劳人仲(2017)办字第545号裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；
13、2017年6月中旬的51job网招聘信息，证明被告的保安部经理一岗仍可以提供；
14、同事王鹰、王彦云的劳动合同、银行流水及工资清单，证明公司发放过2016年度年终奖，其中王彦云的月工资是5,000元，年终奖是6,256.50元，年终奖比例为工资的1.25倍；王鹰的月工资是3,600元，年终奖是6,984.10元，年终奖比例为工资的1.94倍。原告参考了两人的年终奖发放情况，要求被告按照月工资的1.5倍支付原告年终奖13,500元。
被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司辩称，由于原告自身原因造成缺勤，被告已尽到催告等义务，被告依法解除劳动关系，要求确认双方劳动关系已解除。双方签订的劳动合同没有约定有年终奖，公司根据员工个人工作表现考核后发放年终奖。考核是在2016年12月30日要向集团进行考核结果汇报，因为原告被羁押，没有在12月参加年终奖的考核，被告不同意发放原告2016年度的年终奖。同时，被告也不同意支付原告主张的恢复期间支付餐费和车费补贴。关于餐费差额，被告认为，餐费只计算正常工作时间，如果员工加班或上半天班，是不支付餐费的。被告认为，2016年6月5日、11日、12日、18日原告加班，6月21日原告下午才上班。2016年7月27日原告上午上班，7月29日原告下午上班，都是出勤半天，故被告累计计算了1天。2016年8月14日原告加班。2016年9月7日9点至18点原告调休，9月14日原告全天调休，9月20日原告下午未上班，9月26日9点至14点原告调休。2016年11月5日、12日、13日原告加班，11月18日原告下午上班。关于2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴，被告同意按照仲裁委员会裁决支付原告2016年12月车贴110.34元。
为证明其主张，被告向本院提供如下证据：
1、静劳人仲(2017)办字第545号裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；
2、原告的工资发放明细，证明原告说的餐费发放情况；
3、原告的考勤表，证明原告出勤情况；
4、工作用车管理办法，证明若员工当月在岗工作低于10个工作日，不享受当月车辆使用费或交通费；
5、关于2016年度员工绩效评估和第四季度员工绩效评估的通知、基层员工绩效评估表及部分员工年终奖发放情况，证明原告没有参加考核，不予发放年终奖；
6、公司的架构图、骆颖中的供职信和劳动合同书，证明公司已无法提供岗位给原告，劳动关系客观上也不能恢复。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
2016年5月9日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告担任保安部经理，合同期限自2016年5月9日至2019年5月8日。劳动合同约定原告未经同意擅离工作岗位三天以上(含三天)的，被告可以随时通知原告解除劳动合同。同日，原告与被告签订《供职信》，约定原告的年保障薪酬标准为108,000元，每月固定工资为9,000元(税前)。
2016年12月12日，原告在中午休息期间去公安机关接受调查。2016年12月13日，上海市公安局宝山分局以涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪对原告刑事拘留。2016年12月16日，上海市公安局宝山分局开具《变更羁押期限通知书》，羁押期限自2016年12月13日至2017年1月12日。
2016年12月23日，被告向原告发出《敦促上班通知函》。2016年12月27日，被告向原告发出《解除(终止)劳动合同通知书》。2016年12月29日，被告向原告发出《办理离职手续通知单》。
2017年1月11日，上海市公安局宝山分局决定释放原告。
2017年3月15日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按每天15元标准支付2017年1月12日至裁决之日的餐费补贴，按每月300元标准支付2017年1月12日至裁决之日的车费补贴，支付2016年5月9日至2016年12月12日期间少发的餐费270元，支付2016年12月的车费补贴300元，支付2016年5月1日至2016年5月31日期间的工资差额2,172.41元，支付2016年度的效益奖13,500元。2017年5月11日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第545号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2016年12月车费补贴计110.34元；二、原告其余请求不予支持。原告不服，起诉至本院，提出如上诉请。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同约定原告未经同意擅离工作岗位三天以上(含三天)的，被告可以随时通知原告解除劳动合同。本案中，原告于2016年12月12日下午被告公安机关羁押，至2017年1月11日释放。并且，2017年4月28日，原告被上海市公安局宝山分局以犯有使用伪造的证明文件的违法行为决定行政拘留十日。因此，原告未能到岗系其自身原因造成的。被告在敦促原告上班未果的情况，作出解除劳动合同的决定，并无不妥。本院确定双方劳动关系于2016年12月27日解除，因此，原告要求被告支付2017年1月12日至判决生效之日的餐费补贴每天15元、2017年1月12日至判决生效之日的车费补贴每个月300元及2016年度年终奖13,500元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于2016年5月9日至2016年12月12日期间的餐费，本院认为，被告主张员工加班或上半天班，是不支付餐费的，但未提供证据予以证明，缺乏合理性，本院不予采信，被告应按照每天15元的标准予以补足。经核算，被告应支付原告2016年5月9日至2016年12月12日期间的餐费差额210元(15元×14天)。
关于2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴，本院认为，双方对原告每月可享有车费补贴300元没有异议，虽然被告认为根据工作用车管理办法不应支付原告车费补贴，但被告未举证证明已将工作用车管理办法送达给原告的事实，在原告否认工作用车管理办法真实性的情况下，被告仍应根据2016年12月原告出勤的情况进行折算。鉴于被告未对静劳人仲(2017)办字第545号裁决书申请撤销，本院确定被告应支付原告2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴110.34元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：
一、被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告季云龙2016年5月9日至2016年12月12日期间的餐费差额210元；
二、被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告季云龙2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴110.34元；
三、原告季云龙的其他诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告季云龙负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年九月四日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。