吉林省东辽县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东辽民初字第965号
原告：付兴江，男，住所地吉林省东辽县。
被告：辽源市大水缸煤矿有限责任公司
法定代表人：孙宝林，该单位矿长。
委托代理人：武宏生，吉林武德吉律师事务所律师。
委托代理人：李英山，该单位职员。
原告付兴江诉被告辽源市大水缸煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付兴江到庭、被告辽源市大水缸煤矿有限责任公司法定代表人孙宝林未到庭、委托代理人武宏生、李英山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告在1985年8月20日进入原国有的大水缸煤矿工作，2005年该矿改制为被告，原告始终在该单位每天从事井下工作至今。被告却从未与原告签订劳动合同并且从没有休息日和节假日，也不支付任何加班费，不按规定支付相应津贴，未给原告缴纳社会保险，为了主张权利，原告向市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院做出了被告为原告缴纳社会保险费的裁决，原告认为该院未能全面保护本人的合法权益，故提起诉讼，请依法裁决。要求一、判令被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费；二、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资11个月×3600元/月=39600元；三、判令被告支付原告节假日及休息日加班加点费工资30000元；四、判令被告支付原告井下津贴，班中餐津贴，夜班津贴共计108000元；五、本案诉讼费由被告负担。
被告答辩称，1.申请人主张补交社会保险费，被告针对原告参保的处理方式是将每月500元不等的社保补贴数额随工资一并发放给了职工个人，对此被告每年有养老补贴做账的明细表，如果原告坚持补交社会保险费用，被告将申请法庭责令原告将获得的补贴退还给被告，被告再到社保机构给予办理社保相关事宜；2.原告主张双倍工资的请求被告不能认同，因为原告是被告民企改制前的原有老职工，在大水缸煤矿工作已经30年，属于民企改制后继续延续的职工，和被告已经形成了法定的无固定期限劳动关系，原告主张双倍工资从相关法律规定和申请时限上也超过了保护时限；3.针对原告提出节假日休息日加班工资的问题，被告认为原告应围绕自己的请求主张，提供相关的证据，同时被告向法庭说明煤矿行业属于特殊行业工种，一线工人和一线职工都执行计件工资，所以根据这一特殊行业类别即使是节假日和休息日，一线工人在工作，事后也有补休和串休；4.被告认为原告有义务向法庭提供证据证明关于井下津贴，班中餐津贴，夜班津贴的有关事实，被告对于职工夜班费和班中餐，如果发生的情况下，已在工资表当中有列项，如果工资表明细中没有班中餐和夜班津贴的话，就不存在这一事实，综上，针对原告的诉求，请法庭根据庭审情况予以审查。
为支持其主张，原告向法院提供了如下证据，被告亦发表了质证意见。
1．辽源市公安局发放的爆破员作业证及中华人民共和国特种作业操作证书副本一份，证明原告是在井下一线从事井下爆破工作。因被告无异议，本院对此证据的真实性予以确认。
2．证明两份，书写人分别是郭连友和陆宏臣，证明原告是被告单位的职工。被告认为这两份证明不具备证据的合法性，按照民事诉讼证据规则，证人应当出庭作证，接受当事人及法庭的质询和询问，书证的证人所证明的内容无从考证是本人书写以及证明内容是否真实可信，请法庭对该两份证明不予认定。对这两份证明，因证人未出庭作证，接受质询，本院不予以确认。
3．东辽县农村信用合作联社出具的存款明细帐两张，是2013年1月6日到2014年9月24日，证明被告把工资通过银行直接打原告卡里了。被告对这份证据的真实性无异议，但是被告认为对职工发放工资之前，首先有一个财务科对工资明细的本人确认，确认后由本人签字盖章，之后根据财务科统计数额针对员工的银行卡进行拨款发放。此份证据由银行出具，列出了原告每月工资划入支出金额，真实有效，故本院对此份证据的真实性和证明力予以确认。
为支持其主张，被告向法院提供了如下证据，原告亦发表了质证意见。
养老金补贴的明细表三张（2010年7月，2008年6月和2007年6月）证明被告针对员工的社保以现金形式一并在工资表中列出，发放给职工个人。原告认为2010年7月份的工资没有原告本人的签字，是被告后做的，2007年6月、2008年6月的均是被告后做的，是为了应付审计局检查，让工人后补签字。经审查被告的三张工资明细表，其中一张无原告本人签字，另外两张原告说是不真实的是为了应付检查而后做的，被告对此并未提供其它证据相佐证，故本院对此证据材料不予以确认。
经审理查明，原告从1985年8月20日开始，在辽源市大水缸煤矿工作，2005年单位改制后原告在改制后的单位即被告单位继续上班直到现在，但没有签订书面的劳动合同，工作期间实行计件制工资。
同时还查明，因原告要求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资、支付原告节假日及休息日加班加点费工资、支付原告井下津贴，班中餐津贴，夜班津贴的诉求，原告申请至辽源市劳动人事争议仲裁院，该仲裁院作出裁决后，原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，被告未给原告办理社会保险手续，没有给原告缴纳社会保险费。
本院认为，根据原、被告提供的证据可以证明原被、告双方存在劳动关系。
现就原告的各项诉讼请求评判如下：
第一项诉讼请求，原告要求被告为其补缴2005年至今的各项社会保险费的诉求。缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责。这项诉求不是人民法院受理民事诉讼范围，故对此项诉求，本院不予处理。
第二项诉讼请求，原告要求被告支付2013年5月至2014年5月未签订书面的劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条中规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告从1985年8月20日开始，在辽源市大水缸煤矿工作，2005年单位改制后原告在改制后的单位即被告单位继续上班直到现在，应当视为双方自2009年1月1日已订立无固定期限劳动合同，原告与被告已经形成了法定的无固定期限劳动合同关系，被告无须支付二倍工资。故原告要求被告支付2013年5月至2014年5月的双倍工资于法无据，对该诉求本院不予支持。本案中被告应当向原告支付自2008年2月至2008年12月共11个月的双倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告此项权利超出了劳动争议申请仲裁的时效期间。
第三项诉讼请求，原告要求被告支付原告节假日及休息日加班加点费工资。本院认为当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，否则应当承担举证不能的不利后果。原告要求被告支付原告节假日及休息日加班加点费工资，只提供了东辽县农村信用合作联社出具的2013年1月6日到2014年9月24日存款明细帐，未能提供原告在被告单位工作期间的法定节假日、双休日出勤的相关证据，对原告的此项诉求，因证据不足不予支持。
第四项诉讼请求，要求被告支付原告井下津贴，班中餐津贴，夜班津贴。原告所提出的井下津贴，班中餐津贴，夜班津贴即指煤矿工人井下艰苦岗位津贴。国家对于煤矿工人井下艰苦岗位津贴的发放有严格的发放范围和规定，原告未提供自己井下出勤情况及井下夜班的出勤情况，故对其要求被告支付井下津贴、夜班津贴的诉求不予支持；关于班中餐补贴，劳社部发[2006]24号文件中明确说明班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的伙食，不得直接支付给职工个人，故对原告的此项诉求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告付兴江的诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，由原告付兴江负担。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 贾 荣
审 判 员 刘 懿
代理审判员 王振冰
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 刘晓航