河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第4600号
原告何田，女，1989年10月3日出生，汉族。
委托代理人赵旭朋，河南国银律师事务所律师。
被告新郑市中医院，住所地新郑市。
法定代表人赵培林，该院董事长。
委托代理人赵二斌，该院主任。
委托代理人高翔，该院副主任。
原告何田诉被告新郑市中医院劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何田的委托代理人赵旭朋，被告新郑市中医院的委托代理人赵二斌、高翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何田诉称，原告于2014年10月入职，双方约定每月工资为2800元。自入职以来，被告违背双方签订的聘用合同至今未给原告购买社保，非法扣押原告的毕业证、学位证等证件，并拖欠了2015年4、5、6三个月和7月部分的工资；原告据此依法提出解除劳动合同，被告为逃避自己的责任率先提出劳动仲裁，原告也提起了反诉。原告对新郑市劳动人事争议仲裁委作出的新劳人仲字（2015）第151号裁决书不服，为维护原告的合法权益，依法诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年4月1日至2015年7月12日的工资9945元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金2800元；3、支付拖欠工资25%的经济补偿金2486元；4、返还非法扣押原告的证件，并赔偿损失（何田在本院庭审中明确扣押证件为毕业证、护师资格证书、成绩合格证明、实习鉴定表，损失数额为14000元）；5、支付失业保险待遇损失3840元；6、撤销新劳人仲字（2015）第151号裁决书，判令原告无需向被告支付任何费用。
被告新郑市中医院辩称，2014年10月9日，何田与被告签订了申请定向培训协议和聘用合同，定向培训协议书约定原告进修时间为一年，即2014年10月9日至2015年10月9日；聘用合同约定劳动合同期为20年，即2014年10月9日至2034年10月8日。然而原告自2015年4月8日离开培训单位后，再没如约进修或者回被告处上班，并于2015年7月12日提交辞职信，被告于两天后邮寄告知原告不同意其辞职并督促原告回来上班的决定，原告没有应答。被告提供的签到表可以证明原告没有签到，不应发放其工资，被告不存在拖欠原告工资的情形，无需向原告支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金，应驳回原告的第1、3项诉讼请求。根据《劳动法》经济补偿金的相关规定，经济补偿金应是双方协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位视情况支付劳动者经济补偿金。本案中，原告违约在先，因原告擅自离职的单方行为导致劳动合同自行解除，不属于被告与原告协商解除劳动合同的情形，被告不应支付原告经济补偿金，应驳回原告的第2项诉讼请求。关于证件问题，是原告自愿存放在被告单位，应驳回原告的第4项诉讼请求。失业保险待遇不属于本案受理范围，根据《劳动法》和《失业保险条例》第十四条规定，原告私自离职，被告不应支付其失业保险待遇，应驳回原告第5项诉讼请求。根据双方签订的定向培训协议书的约定，原告应承担5倍的进修费用，同时应承担违约金10万元，因此，应支持仲裁裁决书第6项，同时驳回原告的第6项诉讼请求。综上所述，为维护被告的合法权益，请求按双方约定依法判决支持被告所请。
经审理查明，2014年10月9日，新郑市中医院（甲方）与何田（乙方）签订一份《申请聘用合同》，合同约定：合同期限为20年，自2014年10月9日至2034年10月8日；何田自愿向医院提供本人照片、身份证、毕业证、任职资格证、执业资格证等相关证件的原件及复印件，并将执业地点变更到本院；何田在聘用期内不提前解除聘用合同，如违约何田自愿承担违约金20万元等内容。同日，何田与新郑市中医院签订《申请定向培训协议书》，约定：经申请人何田申请，何田被选定为专业培养对象；医院根据业务需求及专业特点，确定申请人进修学习的地点是新乡医学院第一附属医院，进修护理专业，进修时间为2014年10月9日至2015年10月9日；何田进修学习结束后三日内，持进修医院鉴定证明到医院人事科、医政科、护理部报到，由医政科或护理部进行考评，考评合格后为申请人安排适当岗位；何田保证20年内不离开医院；何田自愿服从医院安排，在合同签订之日起，不经医院同意，自行离职或擅自离开医院属违约，何田自愿赔偿和退回在上班和进修期间医院为其支付的工资、医保、统筹及进修费用2倍以上的损失；自愿支付人才流失费（按本人年收入总额）2倍以上的损失（含办公费用、设备费、医疗器械费、教师带训费、招待费、差旅费、学术会议费等相关费用）等内容。
新郑市中医院于2014年12月8日通过河南省农村信用社发放何田2014年10月份工资1277元，于2015年1月21日通过河南省农村信用社发放何田2014年11月份工资3160元，于2015年2月15日通过河南省农村信用社发放何田2014年12月份工资2800元，于2015年3月23日通过河南省农村信用社发放何田2015年1月份工资2800元，于2015年5月14日通过河南省农村信用社发放何田2015年2月份工资2800元，于2015年7月1日通过河南省农村信用社发放何田2015年3月份工资2800元。以上工资共计15637元。
2015年7月12日，何田向新郑市中医院递交离职申请。2015年7月14日，新郑市中医院向何田作出《告知函》，内容为：你于2015年7月12日写出的辞职申请收悉，经院领导研究决定，你不具备辞职的条件，并且进修期限不满，经领导研究不同意你的辞职请求，请你接到告知函后，于2015年7月20日之前，回进修单位报到等。后新郑市中医院通过中通快递向何田邮寄送达该《告知函》，中通快递单号查询结果显示该邮件于2015年7月17日被客户拒收。
2015年7月28日，何田向新郑市中医院递交《解除劳动合同通知书》，何田以新郑市中医院未给其缴纳社会保险，且自2015年3月份开始陆续拖欠工资，至今尚有三个月零十天工资未发放为由，决定自通知发出之日起与新郑市中医院解除劳动合同，并要求新郑市中医院为其补缴个人社保，发放未发工资。
2015年7月16日，新郑市中医院向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：依法解除新郑市中医院与何田的劳动关系；何田返还新郑市中医院因其进修所支付的费用15637元；何田承担违约金10万元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月24日立案受理新郑市中医院的仲裁申请，后于2015年7月30日向何田送达应诉通知书，何田于2015年8月7日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书（反诉），请求裁决：新郑市中医院支付何田2015年4月1日至2015年7月12日的工资9945元；支付解除劳动合同经济补偿金2800元；支付拖欠工资25%的经济补偿金2486元；补交2014年3月9日至2015年8月22日的社保；支付失业保险待遇损失3840元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月9日开庭审理此案，新郑市中医院在仲裁庭审时增加“要求与何田解除劳动关系”的仲裁请求，何田在仲裁庭审时将其“补交2014年3月9日至2015年8月22日的社保”的仲裁请求变更为“请求新郑市中医院返还扣押的何田的相关证件”。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：申请人（新郑市中医院）在被申请人（何田）培训期间每月为其支付1200元进行补助费，依据双方2014年7月10日签订的定向培训协议书，申请人请求被申请人支付5倍进修费用，本委予以支持，被申请人应支付申请人进修费用33000元（6600元×5倍）；申请人支付被申请人的工资，是被申请人的正当劳动所得，申请人请求返还其支付给被申请人的工资，本委不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，申请人要求被申请人支付违约金10万元的仲裁请求，本委不予支持；后该仲裁委员会于2015年10月9日作出新劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起五日内，申请人一次性支付被申请人2015年4月份工资588.50元；三、本裁决书生效之日起五日内，申请人一次性支付被申请人失业待遇3840元；四、本裁决书生效之日起五日内，申请人一次性支付被申请人经济补偿金1600元；五、本裁决书生效之日起五日内，申请人返还被申请人的证件；六、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性赔偿申请人损失33000元；七、驳回申请人和被申请人的其他仲裁请求。何田不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、新郑市中医院在本院庭审中认可其扣押了何田的毕业证。
2、何田入职后，新郑市中医院未依法为其缴纳社会保险。
3、自2015年7月1日起，新郑市最低工资为1600元／月。
以上事实，有原、被告双方陈述，《申请聘用合同》，《申请定向培训协议书》，河南省农村信用社账户历史交易明细清单及何田的工资明细，《离职申请》，解除劳动合同通知书》，《告知函》等证据予以证明。
本院认为，何田对新郑市中医院提交的双方签订的《申请聘用合同》、2015年7月12日离职申请、《告知函》的真实性没有异议，本院予以采信。依据该聘用合同，双方自2014年10月9日建立劳动合同关系。依据2015年7月12日离职申请、《告知函》，何田于2015年7月12日提出离职，新郑市中医院未予准许。新郑市中医院对何田提交的《解除劳动合同通知书》真实性没有异议，依据该上述证据，何田于2015年7月28日向新郑市中医院提出解除劳动合同。
何田主张其在新郑市中医院工作至2015年7月12日，新郑市中医院在本院庭审中亦认可何田在培训单位工作到2015年7月，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，本院对何田请求新郑市中医院支付2015年4月1日至2015年7月12日的工资的诉讼请求予以支持。新郑市中医院辩称不应支付何田2015年4月1日至2015年7月12日的工资，无事实根据及法律依据，本院不予支持。新郑市中医院提交了何田的工资明细，主张其2014年10月至2015年3月期间支付何田的15637元中包含进修补助共计6600元。何田对该工资明细中的“日期”、“实领金额”予以认可，但主张发放的均为工资，没有进修补助。因该工资明细为新郑市中医院单方制作，未有何田的签名予以认可，且根据何田提供的河南省农村信用社账户历史交易明细清单，2014年12月8日至2015年7月1日期间，新郑市中医院向何田发放的款项均显示为“工资”，因此，本院对新郑市中医院“共支付何田进修补助6600元”的主张不予支持。何田主张其2015年4月1日至2015年7月12日期间的工资为9945元，但依据其提交的河南省农村信用社账户历史交易明细清单，何田的工资为2800元／月，应计何田2015年4月1日至2015年7月12日期间的工资为9520元。
新郑市中医院未及时足额支付何田劳动报酬，亦未依法为其缴纳社会保险，何田以此原因于2015年7月28日主张与新郑市中医院解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定，据此，双方劳动合同已于2015年7月28日解除。何田请求新郑市中医院支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，应予以支持。何田在本院庭审中对新郑市中医院提交其工资明细中的工资数额予以认可，据此，何田解除劳动合同前平均工资应为2845元／月。何田与新郑市中医院存在劳动关系的时间为9个月零20天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，何田主张新郑市中医院支付经济补偿金2800元，不违反法律规定，本院予以照准。
依据河南省农村信用社账户历史交易明细清单并结合何田的工资明细，新郑市中医院无正当理由未发放何田2015年4月、5月、6月份工资，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”之规定，本院对何田请求新郑市中医院支付拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求予以支持，新郑市中医院应加发何田2015年4月、5月、6月份工资报酬8400元25%的经济补偿金2100元。新郑市中医院与何田在2015年7月因解除劳动合同发生争议并申请劳动仲裁，新郑市中医院因此未支付何田2015年7月份工资，应不属无故拖欠，本院对何田请求新郑市中医院支付2015年7月拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求不予支持。
新郑市中医院在本院庭审中认可其扣押了何田的毕业证，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”之规定，本院对何田请求新郑市中医院返还其毕业证的诉讼请求予以支持。何田主张新郑市中医院扣押了其护师资格证书、成绩合格证明、实习鉴定表，新郑市中医院对此不予认可，但依据双方于2014年10月9日签订的《申请聘用合同》中“我自愿向医院提供本人照片、身份证、毕业证、任职资格证、执业资格证等相关证件的原件及复印件，并将执业地点变更到本院”的约定，可以认定何田已向新郑市中医院提供其护师资格证书原件，本院对何田主张新郑市中医院返还其护师资格证书的诉讼请求予以支持。何田提交的证据不足以证明其成绩合格证明、实习鉴定表亦被新郑市中医院扣押，本院对何田主张新郑市中医院返还其成绩合格证明、实习鉴定表的诉讼请求不予支持。何田请求新郑市中医院赔偿非法扣押其证件的损失14000元，鉴于何田在仲裁时未申请仲裁该事项，且其未提交证据证明该损失的客观存在，本院对何田的该项诉讼请求不予支持。
何田主张新郑市中医院支付失业保险待遇损失3840元，因何田与新郑市中医院建立劳动关系不满一年，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，何田不符合领取失业保险待遇的条件，本院对何田的该项诉讼请求不予支持。
新郑市中医院主张何田应依据双方签订的《申请定向培训协议书》的约定赔偿新郑市中医院进修费用5倍的损失，同时应承担违约金100000元。鉴于新郑市中医院提交的证明不能证明存在进修费用损失，且何田是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与新郑市中医院解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条之规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”之规定，本院对新郑市中医院的该项主张不予支持。何田请求不支付新郑市中医院损失33000元，于法有据，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告新郑市中医院应支付原告何田工资9520元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、被告新郑市中医院应支付原告何田经济补偿金2800元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、被告新郑市中医院应支付原告何田拖欠工资25%的经济补偿金2100元，于本判决生效之日起十日内付清。
四、被告新郑市中医院应于本判决生效之日起五日内返还原告何田毕业证、护师资格证书。
五、原告何田不支付被告新郑市中医院损失33000元。
六、驳回原告何田的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告新郑市中医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 赵伟鹏
人民陪审员 周巧凤
二〇一六年五月十九日
代理书记员 高 阳