安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终4567号
上诉人（原审原告）：徐文源，男，1972年8月10日出生，汉族，无业，住安徽省肥西县，
委托诉讼代理人：付琴，安徽力澜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司，住所地合肥市包河区当涂支路388号和昌都汇华府小区18幢101室，统一社会信用代码91340100695740725D。
负责人：杨利军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁乾坤，男，系该公司法务专员。
委托诉讼代理人：陈媛媛，女，该公司综合主管。
上诉人徐文源因与被上诉人河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司（以下简称新和昌物业安徽分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初1203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐文源上诉请求：改判新和昌物业安徽分公司支付病假工资5040元及支付拖欠病假工资经济补偿金1260元、加班工资12000元（含每日延时4个小时的加班工资6000元、双休日加班3000元、法定节假日加班3000元）及支付拖欠加班工资经济补偿金3000元、未休年休假工资1931元及支付拖欠年休假工资经济补偿金483元、拖欠2016年4月份工资经济补偿金325元、2016年劳动节、清明节加班工资400元和拖欠劳动节、清明节加班经济补偿金100元、最低工资部分差额3000元及最低工资差额部分经济补偿金950元、违法约定试用期工资差额1000元及违法约定试用期赔偿金500元。事实与理由：享受病假的权利是法律赋予劳动者的基本权利，法律未规定劳动者患病不能工作请病假需经单位批准。同时，法律规定用劳动者在医疗期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。一审判决徐文源不享受病假，自行离职违反法律规定。劳动者一方提供基本或初步证据即可以证明加班的事实。用人单位应提供由其掌握的证明加班事实的证据，包括考勤表、交接班记录等，否则应承担不利后果。徐文源于2015年3月份入职，徐文源要求的年休假工资指的是自2015年3月下旬开始累积计算，一审仅判决2016年的年休假工资错误。劳动者实际领取的工资应不低于最低工资标准，不包括社保费用和公积金费用。双方劳动合同期为一年，约定试用期超过30日违反法律规定，新和昌物业安徽分公司应承担相应的责任。
新和昌物业安徽分公司辩称，徐文源与新和昌物业安徽分公司的合同期已满，徐文源所述的生病是在劳动合同期满后，与新和昌物业安徽分公司无关。徐文源在劳动监察大队已经说明和认可，加班工资已经足额发放，工资已经足额支付。新和昌物业安徽分公司已经采取调休的方式安排徐文源休年休假。公司发放的工资不低于最低工资标准，双方约定的试用期也未违反法律规定。徐文源的上诉请求及理由均不能成立。请求驳回上诉，维持原判。
徐文源向一审法院起诉请求：新和昌物业安徽分公司支付病假工资5040元及支付拖欠病假工资经济补偿金1260元、加班工资12000元（含每日延时4个小时的加班工资6000元、双休日加班3000元、法定节假日加班3000元）及支付拖欠加班工资经济补偿金3000元、未休年休假工资1931元及支付拖欠年休假工资经济补偿金483元、拖欠2016年4月份工资经济补偿金325元、2016年劳动节、清明节加班工资400元和拖欠劳动节、清明节加班经济补偿金100元、最低工资部分差额3000元及最低工资差额部分经济补偿金950元、违法约定试用期工资差额1000元及违法约定试用期赔偿金500元。
一审法院查明：2015年3月24日，徐文源与新和昌物业安徽分公司的前身河南怡丰物业服务有限公司安徽分公司（以下简称怡丰物业安徽分公司）签订《劳动合同书》一份，载明：“徐文源从事秩序员工作，工作期限自即日起至2016年3月31日止，试用期1个月，工资1600元/月，于每月10日左右支付上月工资等”。合同签订后，徐文源入职工作至2016年4月13日。同年4月13日，徐文源被安徽医科大学第一附属医院门诊部诊断患有腰椎间盘突出等疾病。次日，徐文源通过EMS邮递方式向怡丰物业安徽分公司邮寄病休证明及请病假通知单。2016年4月19日，徐文源向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求怡丰物业安徽分公司支付徐文源未签订劳动合同双倍工资30800元。同年6月26日，该仲裁委作出包仲裁字〔2016〕244号仲裁裁决书，裁决：驳回徐文源的仲裁请求。徐文源不服裁决遂诉至一审法院，请求判令怡丰物业安徽分公司支付未签订劳动合同双倍工资30800元。同年10月8日，一审法院作出（2016）皖0111民初6398号民事判决书，判决：驳回徐文源的诉讼请求。其后徐文源又向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、怡丰物业安徽分公司支付病假工资40320元，给予徐文源24个月的医疗期，并支付拖欠病假工资25%的经济补偿金10080元；2、怡丰物业安徽分公司支付加班工资32000元及拖欠加班工资25%的经济补偿金8000元；3、怡丰物业安徽分公司支付未休年休假工资6718元及拖欠年休假工资25%的经济补偿金1680元；4、怡丰物业安徽分公司支付拖欠工资25%的经济补偿金425元；5、怡丰物业安徽分公司支付最低工资差额部分9000元及最低工资差额部分25%的经济补偿金2250元；6、怡丰物业安徽分公司支付违法约定试用期的工资差额2000元及违法约定试用期50%的赔偿金1000元；7、怡丰物业安徽分公司支付拖欠工资、克扣工资及最低工资差额部分的赔偿金4万元。2017年1月20日，该仲裁委作出包仲裁字〔2017〕70号仲裁裁决书，裁决：一、怡丰物业安徽分公司支付徐文源年休假工资147元及加付的经济补偿金37元；二、驳回徐文源的其他仲裁请求。徐文源不服裁决遂诉至一审法院。
另查，自2015年3月至2016年4月期间，怡丰物业安徽分公司按月向徐文源支付工资1600元及加班费（每月600元至1340元不等），其中，2016年4月1日至同年4月13日工资及加班费计1300元于2016年5月3日支付。
再查：2016年7月11日，怡丰物业安徽分公司经工商部门核准变更为新和昌物业安徽分公司。
一审庭审中，徐文源陈述其自2016年4月14日起未再到怡丰物业安徽分公司上班。
一审法院认为，企业职工患病需请病假的，员工应依企业规章制度规定提前填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到企业提交正规医疗机构出具的病假建议单等供单位审批，如特殊情况事后补请病假的，原则上应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续。本案中，徐文源所患疾病非系突发重疾，其休病假应亲身前往用人单位即新和昌物业安徽分公司履行请病假手续，并经新和昌物业安徽分公司审核批准。但徐文源未履行正常请病假手续，仅通过邮递方式向新和昌物业安徽分公司寄送病休证明及请病假通知单，单方告知后即自行休假，显属不当。其在之后时间未再到新和昌物业安徽分公司工作，并结合徐文源于事隔5日即向仲裁委提起劳动争议仲裁申请的事实，该院认定徐文源于2016年4月14日起未再上班属自行离职，双方劳动关系于即日起予以解除。徐文源主张的病假期间的工资待遇及支付拖欠病假工资经济补偿金的请求，于事实不符，不予支持。徐文源主张加班工资等请求，因其提供的工资表证明新和昌物业安徽分公司已支付加班费，徐文源未提供证据证明其存在加班而新和昌物业安徽分公司未支付加班工资的事实，故对其该请求不予支持。因新和昌物业安徽分公司提供的收条证明其已按约支付徐文源2016年4月份工资，故徐文源诉请新和昌物业安徽分公司支付拖欠2016年4月份工资经济补偿金请求，与事实不符，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定及徐文源的工作时限，徐文源在2016年度离职前年休假不足一天而并不能享受年休假，因新和昌物业安徽分公司对仲裁涉及支付年休假工资及相应的经济补偿金的裁决未提出异议，该院予以准许。新和昌物业安徽分公司按约支付的每月1600元工资并未低于合肥市最低工资标准，故徐文源诉请支付最低工资差额及经济补偿金的请求，缺乏事实依据，不予支持。因案涉《劳动合同书》中根据工作期限约定试用期1个月的约定并未违反法律规定，故徐文源诉请支付违法约定试用期工资差额及赔偿金的请求，缺乏事实依据，不予支持。因怡丰物业安徽分公司现已经工商核准变更为新和昌物业安徽分公司，其民事责任依法应由新和昌物业安徽分公司承担。据此，一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条第一款、第二款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司支付徐文源年休假工资147元，并加付25%的经济补偿金37元，计184元，于判决生效之日起十日内一次付清；二、驳回徐文源的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审查明事实本院予以确认。
本院认为，国家依法保护劳动者休息以及患病享受医疗期的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。并且《劳动合同法》第四十二条规定，员工患病或因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。本案中，徐文源与新和昌物业安徽分公司的劳动合同期限至2016年3月31日届满，此后徐文源继续为新和昌物业安徽分公司提供劳动，双方劳动关系事实上继续存续，至2016年4月13日，徐文源被诊断患有腰椎间盘突出等疾病，次日，其向新和昌物业安徽分公司邮寄病休证明和请假证明。徐文源应依法享受医疗期，在医疗期内新和昌物业安徽分公司不得单方解除与徐文源的劳动关系，新和昌物业安徽分公司于2016年4月25日单方解除与徐文源的劳动关系违反法律规定，应属无效。徐文源在新和昌物业安徽分公司工作年限不满三年，其应享受三个月的医疗期，故自2016年4月13日至2016年7月14日医疗期满，此后徐文源未再到新和昌物业安徽分公司上班，应视为在用人单位未依法提供劳动保护和劳动条件下，劳动者自行离职。新和昌物业安徽分公司应依法按照徐文源的工作年限支付经济补偿金1600（1600元／月×1年）。在医疗期内，徐文源未正常提供劳动，新和昌物业安徽分公司应按照最低工资80%的标准支付徐文源医疗期工资，计3648元（1520元/月×80%×3月）。
关于加班工资，徐文源提供的工资表证明新和昌物业安徽分公司已支付加班费，徐文源未提供证据证明其存在加班而新和昌物业安徽分公司未支付加班工资的事实，一审对其该项请求不予支持，并无不当，本院予以维持。在劳动关系存续期间，新和昌物业安徽分公司支付的工资待遇未低于最低工资标准，双方合同约定的试用期未违反法律规定，徐文源相关请求均无事实和法律依据，本院不予支持。新和昌物业安徽分公司对仲裁裁决支付年休假工资及加付25%经济补偿金项未提出异议，本院予以准许。
综上，徐文源关于病假工资和经济补偿金的上诉理由成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项、第四十二条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初1203号民事判决第一项，即：河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司支付徐文源年休假工资147元，并加付25%的经济补偿金37元，计184元，于本判决生效之日起十日内一次付清；
二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初1203号民事判决第二项；
三、河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付徐文源医疗期工资3648元、解除劳动关系经济补偿金1600元，合计5248元；
四、驳回徐文源的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由新和昌物业安徽分公司负担；二审案件受理费10元，由新和昌物业安徽分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年十一月九日
书记员 吴丁蔷
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。