山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁14民终1372号
上诉人（原审原告）：山东双汇物流有限公司。住所地：德州经济开发区晶华路（山东双汇食品公司院内）。
法定代表人：张太喜，总经理。
委托代理人：刘宗献，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：范文国，双汇物流有限公司职工。
上诉人山东双汇物流有限公司因与被上诉人范文国劳动争议纠纷一案，不服山东省德州经济开发区人民法院（2015）德开民初字第1197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月3日立案后，本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人山东双汇物流有限公司的委托代理人刘宗献、被上诉人范文国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东双汇物流有限公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、判决上诉人不向被上诉人支付停工留薪期工资；三、判决上诉人不向被上诉人支付护理费；四、判决被上诉人返还上诉人垫付的医疗费34000元；五、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：停工留薪期工资和护理费：在该次交通事故中，交通事故的对方当事人承担事故的主要责任，被上诉人范文国请求的停工留薪期工资和护理费应当由对方车辆的交强险承担，上诉人不应当重担承担。医疗费：上诉人为被上诉人垫付了34000元医疗费，这一事实，双方均认可。上诉人为其垫付医疗费，是建立在双方劳动关系的基础上，因此，上诉人要求返还垫付医疗费的请求，也属于劳动争议的范畴，法院应当一并处理。
范文国辩称，其在住院期间给双汇物流公司办事人员写了一个委托书，办事人员将诉讼期拖延了，双汇物流车辆公司已将医疗费、误工费赔付到双汇。范文国在住院期间，上诉人将其所有的福利待遇停发，且给范文国的是病假。
山东双汇物流有限公司向一审法院起诉请求：一、判决撤销德州市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案字（2015）第137号仲裁裁决书；二、判决原告不向被告支付停工留薪期工资及护理费；三、判决被告返还原告垫付的医药费34000元；四、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告范文国为原告山东双汇物流有限公司职工。2012年8月10日，被告在送货返回途中发生交通事故，受伤，后在德州市人民医院住院治疗。经诊断为：1、右侧锁骨粉碎骨折；2、胸部挫伤；3、创伤性湿肺；4、头皮血肿；5、左膝关节皮肤裂伤缝合术后，全身多处皮擦伤，住院36天。2015年3月30日，被告因“右锁骨骨折术后两年余，要求拆除内固定”入院，住院3天。被告共花费医疗费41989.42元，原告为被告垫付医疗费34000元。2013年7月1日，德州市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定被告范文国为工伤。2013年11月7日，德州市劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论通知书》（德劳鉴字[2013]第502号）：范文国同志劳动功能障碍程度为玖级。被告的工资表显示2012年5月-7月份被告平均工资为6060.74元。被告住院期间，原告单位没有派人员护理，被告之妻吴金花进行了护理，吴金花的月平均工资为3400元。被告范文国以要求原告支付误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费为由向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，德州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出德劳人仲案字[2015]第137号仲裁裁决书，裁决原告山东双汇物流有限公司一次性支付被告范文国停工留期工资18182.22元，护理费6096.48元，驳回被告范文国的其他仲裁请求。原告山东双汇物流有限公司告对该裁决不服，遂诉至原审法院，请求1、撤销[2015]第137号仲裁裁决书；2、原告不向被告支付停工留薪工资及护理费用；3、被告返还原告垫付的医药费34000元。以上有原、被告递交仲裁裁决书、交通事故认定书、住院病案、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、诊断证明书、工资表等证据及开庭笔录在卷证实。一审法院认为，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案字[2015]第137号仲裁裁决书非终局裁决，因原告就裁决事项向法院起诉，该仲裁裁决书不发生效力，不存在原告诉请的申请撤销仲裁裁决书的问题。关于被告停工留薪期工资及护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、山东省劳动和社会保障厅制定的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》“附件1《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》锁骨骨折停工留薪期限为三个月”的规定，被告受伤前的月平均工资为6060.74元，原告应支付被告停工留薪期工资18182.22元。《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算……”、原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“日工资＝月工资收入÷月计薪天数”的规定，在被告住院期间原告没有派人员对被告护理，护理人员的日工资为3400元÷21.75天＝156.32元，被告住院39天，原告应支付被告护理费6096.48元。关于原告主张被告返还垫付的医药费34000元的请求，因不属本案劳动争议审理范围，可另行主张。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、山东省劳动和社会保障厅制定的《山东省工伤职工停工留薪期间管理办法》的规定，判决：一、原告山东双汇物流有限公司支付被告范文国停工留薪工资18182.22元，自判决生效之日起十日内一次性支付；二、原告山东双汇物流有限公司支付被告范文国护理费6096.48元，自判决生效之日起十日内一次性支付；案件受理费10元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉及被上诉人的答辩，本案争议焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人停工留薪期工资；二、上诉人是否应支付被上诉人护理费；三、被上诉人返还上诉人垫付的医疗费是否合理。
关于焦点一。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”本案中，范文国在履行职务过程中因第三人侵权发生交通事故导致致工伤，有权既享受工伤保险待遇，也有权请求负有交通事故责任的第三人承担民事赔偿责任。范文国请求接受山东双汇物流有限公司支付工伤医疗期间的工资有法可依，其在工伤医疗期间的原工资福利待遇不变，应由山东双汇物流有限公司按月支付。一审法院以《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定范文国的停工留薪期限为3个月，按其原工资标准计算停工留薪工资正确，本院予以认可。
关于焦点二。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因××不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况××，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制××补助器具的情况确定护理级别。”第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”由此，山东双汇物流有限公司应给范文国按排护理。山东双汇物流有限公司未按排护理则应承担范文国工伤医疗期间的护理费。
关于焦点三。山东双汇物流有限公司主张返还垫付医药费的请求，不属于劳动争议案件的审理范围，就此，山东双汇物流有限公司可另行主张。
综上所述，山东双汇物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东双汇物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一六年八月八日
书 记 员 吴 婷