湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浏民初字第00277号
原告徐益蛟，男，1962年9月3日出生，汉族。
委托代理人高德春，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。
被告湖南龙塑管业有限公司，住所地浏阳市三口镇卢家坡。
法定代表人罗昭荣，总经理。
委托代理人邱继平，男，1962年8月15日出生，汉族。湖南龙塑管业有限公司人力资源部主任。
原告徐益蛟与被告湖南龙塑管业有限公司（以下简称龙塑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理。依法由审判员粟畅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐益蛟及其委托代理人高德春，被告龙塑公司的委托代理人邱继平到庭参加诉讼。诉讼中，原、被告于2014年5月18日共同向本院申请庭外和解一个月，逾期双方仍未达成一致协议，本院依法恢复审理。本案现已审理终结。
原告徐益蛟诉称，原告于2010年8月1日被正式录用到被告公司上班，担任业务经理一职，被告公司自始未与原告签订劳动合同。2012年2月，被告的报酬为月基本工资1500元／月，差旅费按80元／日计算，外加业务提成。实际发放时扣留300元／月基本工资作为绩效工资到年底销售额达到240万元时再统一发放。原告于2012年2月至2012年年底销售额达2674026.5元，已完成销售指标，但2012年2月至6月每月300元的绩效工资共计1500元没有支付给原告。2012年9月4日，被告公司宣布：2012年9月至2012年底，完成销售额达100万元的，按销售额的3‰给予奖励，原告在此期间的销售额为1699701.5元，被告应支付原告奖金5099元却拖欠未付。另，被告公司自2012年9月至2013年8月结欠原告工资10042元。2013年10月，原告因被告拖欠原告业务工资、奖金等原因离职，以上款项，原告追讨至今无果。故请求法院判决被告支付原告结欠工资10042元，奖金5099元，绩效工资1500元。被告作为用人单位无故不给原告缴纳社会保险，应支付原告社会保险费30643.2元（3360元／月×20%×38个月＋（360元／月×20%×38个月×20%）］。被告38个月自始不与原告签订劳动合同，应向原告每月支付二倍工资即57000元（1500元／月×38月）。被告克扣和无故拖欠原告工资，应按相当于原告工资报酬的一倍至五倍支付原告赔偿金16641元（按工资报酬的一倍计算：10042元＋5099元＋1500元）。原告在被告公司工作38个月，被告应按原告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付原告经济补偿金4500元（1500元／月×3个月）综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求，本案诉讼费由被告承担。
被告龙塑公司辩称，原告为被告做销售业务，按销售量领取提成报酬，被告不对原告进行管理考核，原、被告之间不构成劳动关系，被告也没有义务为原告缴纳社会保险，请求法院判决维持仲裁裁决的结果。原告诉请的绩效工资、经济赔偿金、经济补偿金和因未签订劳动合同的双倍工资57000元均未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，故请求法院判决驳回原告上述请求。本案诉讼费由原告承担。
经审理查明：原告自2010年8月1日起在被告公司从事销售业务，但双方未签订合同。根据被告公司2012年9月的《营销管理制度》规定：“根据股东会、董事会精神，经营销管理会议讨论研究，特制订以下营销管理制度实施细节，请各位营销经理遵照执行，执行时间2012-9-1至2012-12-31。一、营销人员工薪制：大包干，公司不负责营销人员任何费用，营销人员按相应的售价提取相应的提成。二、管材价格体系及提成明细见表格……”另附《销售指标》中分配给原告徐益蛟的目标任务是150万元，并规定“营销经理完成以上目标任务指标的，公司按目标任务的3‰予以嘉奖。（该奖励制度适用至2012年12月31日止）”。原告徐益蛟在此期间即2012年9月1日至2012年12月31日期间，完成销售额1597891.5元，按约定，被告应支付原告目标任务3‰的嘉奖即4500元（1500000×3‰），但被告至今未付。原、被告自2012年9月至2013年8月期间，薪酬均按销售额的一定比例提成的大包干方式计算。在此期间，除已支付的业务提成外，经核算，被告还欠付原告业务提成10042元。2013年10月，原告因被告拖欠业务提成、奖金等原因离开公司。2013年12月16日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决龙塑公司支付其业务提成费10042元；支付其完成销售任务的奖金5099元；支付其应付而未付的社会保险费15000元。仲裁委员会经审查后做出裁决，对申请人的所有仲裁请求不予支持，予以驳回。原告于2014年1月27日收到裁决书后不服，于法定期限内向本院提出诉讼。诉讼中，原告称自2010年8月1日入职以来，被告公司针对原告等营销人员的营销管理制度几经更替：其中2010年8月至2011年3月，公司实行底薪800元／月再按销售额提成2%的工薪制，差旅费按80元／天报销；2011年4月至2012年1月，实行大包干，公司不负责营销人员任何费用（包括底薪、差旅费等），营销人员按销售额提成3%的薪酬制；2012年2月至2012年8月，又实行底薪1500元／月再按销售额提成2%的工薪制，差旅费按80元／天报销；2012年9月至2013年8月，实行大包干，公司不负责营销人员任何费用，营销人员按销售额分省内提成2%省外提成2.5%的薪酬制。对原告的该陈述，被告对其真实性不持异议，但认为原、被告之间在实行大包干的薪酬制时双方不构成劳动关系。以上事实有双方当事人陈述、《营销管理制度》、销售明细表、仲裁裁决书及送达回证等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告接受原告的任务安排，从事与原告工作业务相关的销售工作，虽然用人单位营销管理制度发生更替，薪酬制度由原来的底薪加提成转为无底薪的大包干形式，但亦是支付劳动报酬的一种方式，不影响劳动关系的实质，应认定原、被告之间事实劳动关系成立，对被告关于双方不形成事实劳动关系的辩解意见，本院不予采信。用人单位在生产过程中应当按月及时支付劳动者报酬，不得克扣或无故拖欠，故对原告要求被告支付结欠的业务提成费10042元，奖金5099元的诉讼请求，本院予以支持。关于社会保险的问题，根据现行社会保险征缴暂行条例及劳动法的相关规定，原告诉请中要求被告为其补办社会保险金事宜，不属于人民法院受案范围，本院裁定驳回，原告可以通过劳动行政部门责令其改正。关于原告诉请的要求被告支付绩效工资、经济赔偿金、经济补偿金和因未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因未经仲裁程序先行处理，故本院亦裁定驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条之规定，判决如下：
一、湖南龙塑管业有限公司于本判决生效之日起5日内支付徐益蛟业务提成费10042元，奖金5099元；
二、驳回徐益蛟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由湖南龙塑管业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 粟畅
二〇一四年六月十二日
书记员 黎旭
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。