北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初24545号
原告（被告）：秦力朝，男，1985年10月21日出生。
委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。
被告（原告）：北京广育德视觉技术股份有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇小堡村。
法定代表人：李学军，董事长。
委托诉讼代理人：李惠芬，女，1964年3月6日出生，汉族，北京广育德视觉技术股份有限公司职员，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：张云舰，男，1981年4月2日出生，汉族，北京广育德视觉技术股份有限公司职员，住北京市通州区。
原告（被告）秦力朝（以下简称原告）与被告（原告）北京广育德视觉技术股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，原告的委托诉讼代理人孙杭林，被告的委托诉讼代理人李惠芬、张云舰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告与被告于2010年5月4日至2017年2月28日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2015年9月25日至2016年3月25日期间克扣工资8400元；3.被告支付原告2017年1月25日至2月28日期间工资差额500元；4.被告支付原告2016年年终奖10000元；5.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金120000元；6.被告支付原告摔坏硬盘损失600元；7.被告支付原告饭卡余额100元；8.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年5月4日入职被告，岗位为工程师，月均工资7500元，工作期间被告克扣其工资，未支付2016年年终奖、摔坏硬盘的损失及饭卡余额。2017年2月28日，被告无故将原告辞退，现原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。
被告辩称，其不存在拖欠原告工资的情况，原告所在部门未完成2016年绩效目标，不应支付原告年终奖，且原、被告双方签订劳动合同依据的客观情况已发生重大变化，双方未能就变更劳动合同协商一致的情况下与原告解除劳动合同，被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求，同时�告亦不服仲裁裁决结果，提出诉讼请求，要求依法判令：1.被告不支付原告2015年9月25日至2016年3月25日期间克扣工资8400元；2.被告不支付原告2016年年终奖金10000元；3.诉讼费由原告负担。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年5月4日入职被告，岗位为工程师，双方签订了期限自2010年6月1日起至2011年5月31日止的《劳动合同书》，合同到期后，双方续签劳动合同至2019年5月3日终止。2017年2月28日，被告以公司经营情况发生重大变化，原告不服从工作安排，不能从事公司相关工作为由，向原告发出解除劳动关系通知书，与原告解除劳动关系。原告离职前12个月平均工资为7500元。
�，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认原告与被告于2010年5月4日至2017年2月28日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2015年9月25日至2016年3月25日期间克扣工资8400元；3.被告支付原告2017年1月25日至2月28日期间工资差额500元；4.被告支付原告2016年年终奖10000元；5.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金120000元；6.被告支付原告摔坏硬盘损失600元；7.被告支付原告饭卡余额100元。2017年7月12日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第2222号裁决书，裁决：1.确认被告与原告于2010年5月5日至2017年2月28日期间存在劳动关系；2.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2015年9月25日至2016年3月25日期间克扣的工资8400元；3.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2016年年终奖金10000元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告认可仲裁裁决结果第2、3项，�服裁决结果第1、4项。被告不服仲裁裁决结果第2、3项，分别向本院提起诉讼。
另查，被告公司名称先后于2012年7月23日、12月17日经北京市工商行政管理局通州分局、北京市工商行政管理局核准，由北京欧德标识制造有限公司、北京广育德视觉技术有限公司的名称变更而来。
庭审中，原告主张被告未足额支付其2015年9月25日至2016年3月25日期间工资及2016年年终奖，并违法与其解除劳动关系，其主张2016年年终奖的依据为被告已支付其2014年年终奖5000元及2015年年终奖10000元。为证明其主张，原告提交如下证据：证据一，银行对账单，证明其每月应发工资为7500元；证据二，解除劳动合同通知书（内容为：原告，鉴于公司经营情况发生重大变化，你不服从公司工作安排，不能从事公司相关工作，公司已于2017年1月15日与你协商变更或解除劳动合同，但未达成一致。本公司现定于2017年2月28日与你解除劳动合同。日期为2017年2月28日，并加盖被告公司公章），证明被告违法与其解除劳动合同。被告认可其支付了原告2014年及2015年年终奖，并认可上述证据的真实性，否认证明目的。为证明其主张，同时反驳对方主张，被告提交了如下证据，证据一，《北京市通州区人民政府关于印发通州区产业调整退出工作实施方案的通知》、《北京市工业污染行业、生产工艺调整退出及设备淘汰目录》、《北京市新增产业的禁止和限制目录》、《通州区新增产业的禁止和限制目录》及被告公司工商变更信息，证明根据文件规定，被告经营范围中的“加工雕刻品、灯箱”属于产业调整退出范围，被告据此调整了经营范围；证据二，被告公司人事部经理刘云飞与原告的通话录音及文字资料、解除劳动合同通知、工会意见，证明被告与原告协商变更劳动合同未达成一致，依法与原告解除劳动合同，并在合同解除前征求了工会意见；证据三，2015年9月至2016年5月期间员工工资签字表、2017年2月工资支付凭证，证明被告已经足额支付原告在职期间工资；证据四，邮件照片打印件、2016年12月26日会议签到表、2016年12月26日会议记录及2016年技术部绩效完成情况，证明2016年技术部保底绩效目标为1.4亿，低于该绩效目标，仅支付员工工资，整个部门无绩效奖金，2016年技术部绩效为1.02亿，未达到1.4亿的保底目标，故原告无绩效奖金，且原告知悉上述情况；证据五，薪资确认单（记载：2015年9月26日起，原告的基本工资从7000元每月调整为5600元每月，20%的工资作为绩效按比例发放，具体见绩效方案）及薪资调整确认单（记载：2016年3月26日起原告工资标准从7000元每月调整为7500元每月），证明被告未拖欠原告工资。原告认可解除劳动关系通知及薪资确认单的真实性，否认证明目的，称证据一的真实性需要核实，对其他证据的真实性和证明目的均不认可。
本案审理过程中，原告撤回要求被告支付2017年1月25日至2月28日期间工资500元及饭卡余额100元的诉请。另，原告主张如被告不构成违法解除劳动合同，则要求在本案中一并处理解除劳动合同经济补偿金事宜。
本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，双方解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，被告因政策调整变更了经营范围，原告所处工作岗位�全部搬迁至武汉，双方订立劳动合同依据的客观情况发生了变化，被告与原告就变更劳动合同内容协商未达成一致的情况下，被告与原告解除了劳动合同，故被告应当依据上述规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，具体数额以本院核定为准。原告主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。
关于原告主张的克扣工资一节，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。原告主张被告2015年9月25日至2016年3月25日期间每月克扣其工资1400元，被告虽对此不予认可，称薪资调整是针对原告所在部门非原告个人，并提供有原告签字的薪资确�单予以佐证，但其提交的薪资确认单载明原告20%的工资（即1400元）作为绩效按比例发放，具体见绩效方案，其未能提供充足证据证明原告已知悉相关绩效方案，也未举证证明对原告的绩效考核情况，被告应承担举证不能的不利后果，故对于原告要求被告支付2015年9月25日至2016年3月25日期间克扣工资的诉请，本院予以支持。
关于2016年年终奖一节，原告主张2016年年终奖的依据为被告已向其支付2014年年终奖5000元及2015年年终奖10000元，但双方劳动合同未就年终奖进行明确约定，被告主张原告所在部门因未达到2016年绩效目标而无年终奖，并提供相关证据予以证明，原告对该证据的真实性及证明目的虽均不认可，但亦未提供相反证据证明其应当获得2016年年终奖，其应承担举证不能的不利后果，故被告已支付原告2014年及2015年年终奖并不必然成为被告须支付原�2016年年终奖的根据，对于原告要求被告支付2016年年终奖的诉请，本院不予支持。
关于摔坏硬盘损失一节，原告未就其主张提供任何证据，应承担举证不能的不利后果，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
原、被告双方均认可2010年5月4日至2017年2月28日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、确认原告秦力朝与被告北京广育德视觉技术股份有限公司于2010年5月4日至2017年2月28日期间存在劳动关系；
二、被告北京广育德视觉技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告秦力朝2015年9月25日至2016年3月25日期间工资差额8400元；
三、被告北京广育德视觉技术股份有限公�于本判决生效之日起七日内支付原告秦力朝解除劳动关系经济补偿金52500元；
四、被告北京广育德视觉技术股份有限公司无需支付原告秦力朝2016年年终奖10000元；
五、驳回原告秦力朝的其他诉讼请求；
六、驳回被告北京广育德视觉技术股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告秦力朝负担5元（已交纳），由被告北京广育德视觉技术股份有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高贵
二〇一七年十月二十四日
书记员 韩枫