河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终3990号
上诉人（原审原告）巩义市城区金恒机械厂。个体工商户。
经营者赵乃亮，男，1963年2月13日出生，汉族，该厂厂长。
委托代理人张玉，河南裕浩律师事务所律师。
委托代理人张剑平，河南裕浩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周全龙，男，1964年4月12日出生，汉族。
委托代理人郑金星，巩义市第五法律服务所法律工作者。
上诉人巩义市城区金恒机械厂（以下简称金恒厂）因与被上诉人周全龙劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院（2015）巩民初字第2992号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金恒厂的委托代理人张玉，被上诉人周全龙的委托代理人郑金星，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：周全龙于2004年2月到金恒厂工作，从事工种为钳工。2013年12月5日7时40分左右，周全龙在驾驶摩托车上班途中发生交通事故受伤，被送往巩义市恒星医院住院治疗。2013年12月18日，周全龙就机动车交通事故责任纠纷向该院提起诉讼，2014年10月10日，该院作出（2013）巩民初字第3929号民事判决，该判决认定周全龙共计住院治疗62天，其损失为医疗费18302.3元、住院伙食补助费1860元、营养费1240元、护理费8621.91元、误工费23804元、残疾赔偿金47084元、交通费200元、鉴定费700元、车损925元、拆检费100元、评估费100元、停车费用190元，共计103127.21元。该判决同时认定侵权人马喜伟、张水香对周全龙的损失承担70﹪的民事赔偿责任。判决中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司赔偿原告94925.8元（医疗费1万元、精神损害抚慰金4000元、护理费8621.91元、误工费23804元、残疾赔偿金47084.89元、交通费200元、车损925元、拆检费100元、停车费用190元。）；马喜伟、张水香赔偿周全龙8541.61元。现该判决已经生效并履行完毕。
2014年10月8日，周全龙所受伤害经郑州市人力资源和社会保障局（以下简称郑州市人社局）认定为工伤。同年12月5日，经郑州市劳动能力鉴定委员会（以下简称郑州市劳鉴委）鉴定，周全龙的损伤构成九级伤残；停工留薪期为自受伤之日起11个月。周全龙支付本次鉴定费600元。
2015年5月5日，巩义市仲裁委受理了周全龙提出的劳动争议仲裁申请，周全龙要求金恒厂支付其医疗费、停工留薪期工资、鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、经济补偿金、经济赔偿等各项待遇。同年6月1日，巩义市仲裁委作出巩劳人仲案字（2015）224号仲裁裁决书，裁决：1、金恒厂向周全龙支付一次性伤残补助金26550元；一次性工伤医疗补助金23600元；一次性伤残就业补助金47200元；停工留薪期待遇32450元；鉴定费600元，合计130400元。2、驳回周全龙的其他仲裁请求。后金恒厂不服裁决，在法定期限内向该院提起。
同时查明：周全龙在金恒厂工作期间，双方未签订书面劳动合同，金恒厂未依法为周全龙参加工伤保险，未缴纳相关保险费用。周全龙在金恒厂工作期间月平均工资为2950元。
原审法院认为：周全龙于2014年10月8日驾驶摩托车在上班途中发生交通事故，后经郑州市人社局认定为工伤，经郑州市劳鉴委鉴定为九级伤残，其依法享有提出解除劳动合同，享受相应工伤保险待遇的权利。因金恒厂没有依法为周全龙参加工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向周全龙支付费用。
一、关于金恒厂、周全龙劳动合同关系解除及经济补偿金、经济赔偿金的支付问题。鉴于周全龙受伤后即未再到金恒厂上班的事实，同时根据周全龙在仲裁请求中提出的要求金恒厂支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的内容以及仲裁机构作出的裁决结果，应当认定周全龙在申请仲裁工伤保险待遇时已经提出了解除双方劳动关系的请求，双方之间的的劳动合同关系于2015年5月5日起解除。金恒厂提出周全龙在仲裁申请中并未提出解除劳动合同关系，双方劳动关系仍处于存续期间，因此不应当支付相关待遇、费用的主张缺乏事实根据和法律依据，该院不予支持。根据周全龙在金恒厂工作的年限，同时结合周全龙的月工资标准，金恒厂应当支付周全龙解除劳动合同经济补偿金33925元（2950元／月×11.5个月）。仲裁裁决驳回了周全龙提出的支付解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金的仲裁请求，周全龙在法定期限内未起诉应视为认可裁决结果，故其在本案中提出该两项诉讼请求，该院不予支持。
二、关于金恒厂应当支付周全龙各项工伤保险待遇的项目和标准问题。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，同时结合周全龙的伤残等级及本人工资标准，该院对金恒厂应支付周全龙的工伤保险待遇范围和数额认定如下：医疗费18302.3元；护理费8621.91元；住院伙食补助费为1860元；停工留薪期工资32450元（2950元／月×11个月）；一次性伤残补助金26550元（2950元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金23600元（2950元／月×8个月）；一次性伤残就业补助金47200元（2950元／月×16个月）；交通费200元；鉴定费600元，合计159384.21元。
由于本案属于劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤，劳动者已经获得侵权赔偿的情形，故金恒厂作为用人单位应当承担的工伤保险责任中应当扣除第三人已支付的医疗费、误工费、护理费、交通费、鉴定费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用。根据本案中周全龙已经从侵权第三人处获得赔偿的相关事实，经核实金恒厂应当支付周全龙各项工伤保险待遇为：停工留薪期工资8646元（2950元／月×11个月=32450元，扣除已经赔偿误工费23804元）；一次性伤残补助金26550元（2950元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金23600元（2950元／月×8个月）；一次性伤残就业补助金47200元（2950元／月×16个月）；鉴定费600元，共计106596元。周全龙要求金恒厂支付其待遇、费用的其它高出部分，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第（六）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，原审法院判决如下：一、驳回巩义市城区金恒机械厂的诉讼请求；二、巩义市城区金恒机械厂与周全龙之间劳动合同关系于二〇一五年五月五日解除；三、巩义市城区金恒机械厂于判决生效之日起十日内支付周全龙停工留薪期工资八千六百四十六元、一次性伤残补助金二万六千五百五十元、一次性工伤医疗补偿金二万三千六百元、一次性伤残就业补助金四万七千二百元、鉴定费六百元，共计十万六千五百九十六元。如果巩义市城区金恒机械厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由巩义市城区金恒机械厂负担。
上诉人金恒厂不服原审判决，向本院上诉称：一审法院判决违反了民事诉讼不告不理的原则。金恒厂与周全龙在仲裁阶段及一审诉讼阶段均未提出解除劳动合同的请求，而一审判决劳动合同关系于二○一五年五月五日解除是错误的；金恒厂认为周全龙在仲裁阶段申请工伤保险待遇时仅提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的要求，并未明确提出解除劳动合同，在一审诉讼期间认为提出该请求，一审判决双方劳动合同解除干预了当事人的处分权，超越当事人的请求进行裁制，根据《民事诉讼法》第十三条第二款之规定，该项判决显然违反了不告不理原则。二、《工伤保险条例》第37条、《河南省实施工伤保险条例暂行管理办法》第32条、《河南省工伤保险条例》第27条均规定：一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的支付必须以终止劳动关系或者劳动合同关系解除为前提条件。在本案中，周全龙在仲裁阶段和一审诉讼期间并未提出解除合同的请求，并且根据《劳动合同法》第37条之规定，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，然而金恒厂至今未收到周全龙解除合同的通知，所以双方劳动关系仍处于存续期间并未解除，一审法院在双方劳动关系未解除的情况下判决金恒厂支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是错误的。三、一审法院判令金恒厂承担一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金是错误的。依据2015年全国民事审料工作会议纪要第三部分《关于社会保险与侵权责任的关系问题》第13条规定：“劳动者所在用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人己支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，用人单位先行支付工伤补偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿”，本案的一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金困在机动车交通事故责任纠纷中已通过伤残赔偿金的形式予以赔偿故不应重复赔偿，而一审法院判令金恒厂承担一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金显然是错误的。上诉请求：1、撤销一审法院（2015）巩民初字第2992号民事制决，请求二审法院依法改判：撤销巩义市劳动争议仲裁委员会巩劳人仲案字（2015）224号仲裁裁决书，驳回周全龙的仲裁请求。2、由周全龙承担上诉费。
被上诉人周全龙答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回金恒厂的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审查明事实相一致。
本院认为：基于周全龙受伤后即未再到金恒厂上班的事实，同时根据周全龙在仲裁中的仲裁请求，应当认定周全龙在申请仲裁时已经提出解除双方劳动关系的请求意思表示；原审法院判令双方之间的劳动合同关系于2015年5月5日起解除并无不当。本案属于劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤，劳动者已经获得侵权赔偿的情形，金恒厂作为用人单位应当承担的工伤保险责任中应当扣除第三人已支付的医疗费、误工费、护理费、营养费、鉴定费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用。原审法院已经就涉及的上述费用在金恒厂应当承担的工伤保险责任中予以合理扣除。金恒厂的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人巩义市城区金恒机械厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 怡
审判员 马常有
审判员 闫天文
二〇一六年五月九日
书记员 刘海娇