福建省清流县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清民初字第342号
原告：高永忠，男，汉族，1969年1月17日出生，住福建省三明市三元区。
被告：福建九龙湖生物科技有限公司，住所地福建省清流县经济开发区管委会食品加工区1号，组织机构代码05844116-7。
法定代表人：戴全汉，该公司董事长。
委托代理人：李金开，该公司行政部经理。
原告高永忠与被告福建九龙湖生物科技有限公司（以下简称九龙湖公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告高永忠，被告九龙湖公司的委托代理人李金开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高永忠诉称：2014年4月15日，原告到被告处工作。双方口头协议，将来由原告主管生产，因工厂尚在筹建，暂由原告在清流工地筹建处任管理人员。自2014年4月16日起，原告在清流工地全天24小时驻地工作兼值班，直至2014年12月2日止，期间原告基本没有休息时间。原告以清流工地为家，尽心尽责做好工作。依双方口头协议，工作第一年被告发到原告手上的月基本工资5，000元（人民币，下同），第二年6，000元，干满两年公司给原告1％的公司股权，满三年再给原告1％的分红权；如果提前解聘，被告要把工作两年给原告1％的股权按原告工作时间折算成现金支付原告。2014年11月15日，被告公司董事长戴全汉找原告谈话，以原告不胜任工作为由，要原告离开公司。后戴全汉几次催原告离开公司，并说公司付原告的工资只支付到11月30日，强逼原告离开公司。经戴全汉同意，原告只好于2014年12月2日将手上的工作和物品全部移交给被告指定的接收人张建清（清流工地总负责人），并办理了离职移交手续。2015年1月15日，应被告的要求，原告办理被辞退手续。被告违法解除了与原告的劳动合同，也未给原告交纳各项保险和公积金，也从未支付过电话费、高温津贴、加班费等各项费用，且未让原告休年假，因此被告应承担以下责任：
（一）被告应支付原告因未签订劳动合同6个月零18天的双倍工资。原告在被告处工作7个月零18天，被告每月发到原告手上的月基本工资为5，000元（在原告办被辞退通知后，被告补发原告4、5、6月各1，000元），加上被告应为原告交纳的养老保险金、医疗保险金、住房公积金等，原告的每月工资应为7，258元。因此，被告应支付原告二倍工资差额50，197.80元（未含加班费、高温津贴、年休假工资）。
（二）原告在清流工地工作期间正逢5月、6月、7月、8月和9月高温天气，依据《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社文（2013）239号）的有关规定，被告应支付原告高温津贴为3，000元（200元／月×5个月×3），且高温津贴为工资的一部分，被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定双倍支付原告高温津贴，为6，000元。
（三）原告在清流工地工作期间，天天24小时上班，基本没有休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条规定，被告应支付原告加班费，且加班费为工资的一部分，被告应依据《劳动合同法》第八十二条规定双倍支付原告加班费。1.关于2014年4月份的加班时间。原告于当月22日16时55分离开工地回三明，同月24日13时30分回到工地，共休息44小时35分钟，加班时间为230.62小时，其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时间为51.42小时，平时安排劳动者延长工作时间的加班时间为179.20小时。2.关于2014年5月份的加班时间。原告于当月8日17时30分离开工地回三明，于同月11日16时5分回到工地，于同月21日16时30分离开工地回三明，于同月22日18时40分回到工地，共休息96小时45分钟，加班时间为473.25小时，其中法定休假日安排劳动者工作的加班时间为24小时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时间为101.25小时，平时安排劳动者延长工作时间的加班时间为348小时。3.关于2014年6月份的加班时间。原告于当月7日16时30分离开工地回三明，于同月9日14时回到工地，共休息45小时30分，加班时间为500.50小时，其中法定休假日安排劳动者工作的加班时间为24小时（6月2日为端午节），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时间为152.50小时，平时安排劳动者延长工作时间的加班时间为324小时。4.关于2014年7月份的加班时间。原告当月整月上班，没有休息，加班时间为570小时，其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时间为222小时，平时安排劳动者延长工作时间的加班时间为348小时。5.关于2014年8月份的加班时间。原告当月正月上班，没有休息，加班时间为570小时，其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时间为222小时，平时安排劳动者延长工作时间的加班时间为348小时。6.关于2014年9月份的加班时间。原告于当月1日17时离开工地回三明，于同月4日11时35分回到工地，于同月18日16时50分离开工地回三明，于同月22日13时30分回到工地，共休息92小时30分，加班时间为453.50小时，其中法定休假日安排劳动者工作的加班时间为24小时（9月8日为中秋节），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时间为105.50小时，平时安排劳动者延长工作时间的加班时间为324小时。7.关于2014年10月份的加班时间。原告于当月5日16时55分离开工地回三明，于同月7日10时15分回到工地，于同月28日18时离开工地回三明，于同月30日9时45分回到工地，共休息81小时5分，加班时间为488.92小时，其中法定休假日安排劳动者工作的加班时间为72小时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时间为116.95小时，平时安排劳动者延长工作时间的加班时间为299.97小时。8.关于2014年11月份的加班时间。原告于当月15日16时45分离开工地回三明，于同月17日10时35分回到工地，共休息41小时50分，加班时间为504.17小时，其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时间为156.17小时，平时安排劳动者延长工作时间的加班时间为348小时。以上原告法定休假日加班时间为144小时，休息日加班时间为1，127.79小时，平时加班时间为2，519.17小时，原告每小时的工资为41.71元（7，258元／月÷21.75日／月÷8小时），被告应双倍支付原告加班费为539，455.86元（144×3×41.71×2＋1，127.79×2×41.71×2＋2，519.17×1.5×41.71×2）。
（四）原告已经累计工作23年，根据《劳动法》第四十五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应支付原告年假工资，且年假工资为工资的一部分，被告应依据《劳动合同法》第八十二条的规定双倍支付原告年假工资。原告在被告处的工作期间为2014年4月15日至2014年12月2日，共232天，应休年假为9.5天，故被告应双倍支付原告年假工资为18，019.86元。
（五）被告从未为原告交纳任何保险，故被告应依法为原告补交社会保险、医疗保险并办理相关手续。
（六）根据国家有关法律法规规定及《三明市住房公积金管理委员会关于调整2014年度住房公积金缴存标准及开展缴存基数核定申报的通知》的规定，且住房公积金为工资的一部分，被告应双倍支付原告公积金285，067.60元并办理相关手续。
（七）依据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告应支付原告未付工资加付赔偿金898，741.12元（50，197.80元＋6，000＋539，455.86＋18，019.86＋285，067.60）。
（八）因被告违法解除劳动合同，且未付经济补偿金，被告应依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金168，242.10元。
（九）依被告与原告的口头协议，如果提起解聘，被告要把工作两年给原告1％的股权，按原告工作时间折算成现金给原告，即被告应支付原告187，500元（6，000万元×1％×7.5个月／24月）。
综上，被告严重侵犯了原告合法权益，故请求法院依法判令：（一）被告支付原告未签劳动合同6个月零18天的双倍工资50，197.80元（未含高温津贴、加班费、年休假工资、社会保险、住房公积金）；（二）被告支付原告高温津贴6，000元；（三）被告支付原告加班费539，455.86元；（四）被告支付原告年假工资18，019.86元；（五）被告为原告补交社会保险、医疗保险并办理相关手续；（六）被告为原告补交住房公积金285，067.60元并办理相关手续；（七）被告支付原告未付工资的加付赔偿金898，741.12元；（八）被告支付原告一个月的经济补偿金和赔偿金168，242.10元；（九）被告支付原告按工作时间折算成满两年的1％公司股权，折合现金187，500元。
被告九龙湖公司辩称：（一）被告辞退原告的理由。1.根据《劳动法》第二十六条规定，原告在被告处工作期间隐瞒其患有严重身体疾病的事实。被告辞退原告是为了原告的身份健康。2.原告不负责任，严重脱岗，造成工作失误。原告在公司的6个半月中，几乎不在岗位。公司有关人员到工地时，十有八九看不到原告在现场，办公室门紧闭，施工现场经常停工，现场工人寥寥无几。由于原告经常不上班，故其对施工单位监管不力，该送检报备的没有送检报备，该检测检验的材料没有检测检验，给后续工作带来了巨大麻烦，也给公司造成了不必要的损失。如1号、2号和3号厂房基础建设时，施工单位分别于7月20日、7月25日、8月28日、9月12日、9月27日、9月28日、11月23日、11月25日做好了成台、地梁、短柱的水泥预制块，按要求水泥倒完28天内应送建设工程质量监督站检测，可是原告没有监督施工单位安排送检，造成工程无法验收，现在只能多花钱、多花时间请省级有资质的中介机构来重新检验检测。3.原告管理不到位，导致工期延误。合同于2014年3月15日签订，开工日期是2014年4月1日，竣工日期是2014年6月14日。原告于2014年4月15日到公司工作，工作期间没有心思用在工作上，并与施工方扯皮，激发矛盾，引起施工方对甲方不满，造成多次停工，严重延误工期，本应在6月14日完成的工程，到12月都还没有竣工，导致春节前无法投入使用，比原计划推迟了6个月，给公司造成经济损失近600万元。4.原告工作严重失职，造成工程质量低劣。原告在公司6个半月期间，虽说厂房施工现场就在办公室边上，但其很少去施工现场，造成工程管理混乱，工程质量低劣，如厂房的基础没有挖到实土层就倒基座，在倒基座时污泥未清理干净，垫层高度不足，钢筋网根数不够，电焊渣未敲干净等等。原告没有很好地去监督，造成厂房基础下沉，出现20多道裂缝，直接给公司带来经济损失100余万元。5.原告不懂业务，造成工程多次返工。2号、3号厂房地梁监督不到位，钢筋外露，造成返工。1号厂房钢构防风柱与地梁结合处水泥灌浆标号不够，不按设计图施工，陈总下来现场时发现之后，又重新返工。做基础时防雷设施没有预先施工，造成返工。（二）关于未签订劳动合同的问题。原告于2014年4月15日到公司，试用期一年，试用期内签订的是试用合同。公司临时办公地点在三明，当时工作人员曾多次电话通知原告回三明临时办公地点签订劳动试用期合同，原告总以各种理由推脱签订时间。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，其中有诈，不能成立。（三）关于高温津贴的问题。被告所有的建设工程是整体发包给他人承建，并聘请了工程监理，原告只是协调好施工单位与监理单位的关系，抓好施工进度，把好工程质量关。为了改善工作人员办公条件，被告特为临时办公场所购买安装了全新立式空调一台。原告大部分工作时间都在办公室内，甚至脱岗，只是偶尔到施工现场看看，并带着草帽，不存在高温津贴。（四）关于加班费的问题。被告聘请原告是因为原告称其有二级建造师证，所以被告聘其为施工员负责被告清流在建厂房的基建协调、监督工作。原告不但没有加班，而且大部分正常上班时间也没有上班，导致该做的工作没做，该监督的没有监督，该送检的没有送检，该协调的没有协调，给公司增添了许多麻烦。另外，公司有加班制度，可以原告从未填报过一张加班申请单，故原告根本不存在有加班的事实。（五）关于年休假的问题。原告在被告处工作的时间不满一年，不能享受年休假。（六）关于社保、医保、公积金等问题。公司自成立起至今都处于筹建阶段，入职人员都有口头约定，按月领取的工资总额包括所有津贴在内，待公司走上正轨时，再为员工办理好社保、医保、公积金等手续。（七）关于未付工资问题。被告不存在未付原告工资的事实。公司财务每月15日都及时将原告的工资通过公司网银汇入原告农业银行沙县支行的信用卡账户。（八）关于经济补偿金问题。2015年1月6日，公司财务通过网银汇入原告账户，经济补偿金已支付了6，000元。（九）关于公司股权的问题。原被告从来没有签订过股权协议，被告也没有答应过要给原告股权。公司正在投资建设阶段，只有投入股金的人才能成为股东。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：（一）2014年4月15日，原告到被告处上班，前三个月为试用期。双方未签订劳动合同。2014年4月16日，原告到被告清流工地筹建处任施工管理员。被告在该工地旁为与原告安排了办公室和宿舍。2014年9月1日，被告派张建清到清流工地任负责人。此前，被告公司仅有原告一人在清流工地上班。
（二）原告的工资发放形式为转账支付。被告已支付原告2014年4月份工资2，000元、2014年5月份工资4，000元、2014年6月份工资4，000元、2014年7月份工资5，000元、2014年8月份工资5，000元、2014年9月份工资5，000元、2014年10月份工资5，000元、2014年11月份工资5，000元。
（三）2014年11月30日，被告以原告不胜任本职工作为由作出辞退原告的《辞退员工通知书》，要求原告于2014年11月30日前办理有关工作的移交手续并离开公司，被告将一次性补偿6，000元，凭原告本人签字的本通知书及《工作移交清单》至被告财务结清工资并领取补偿款。2014年12月2日，原告将手上的工作和物品移交给张建清，并办理了离职移交手续。2015年1月14日，原告在《辞退员工通知书》上签字并填写了内容为“离职补偿金”和金额为6，000元的付款审批单。被告于同月16日向原告转账支付了离职补偿金6，000元。
（四）原告于2015年2月6日向清流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2015年3月18日作出清劳仲（2015）05号裁决书，裁决：（一）被申请人支付申请未签订劳动合同双倍工资的50％计16，250元；（二）被申请人支付申请人2014年5个月的高温补贴计1，000元；以上款项共计17，250元在仲裁裁决书生效之日起15日内付清。
另查明：原告从1992年8月至2005年1月10日在福建省永安林业（集团）股份有限公司工作，2006年1月10日至2012年4月12日在大亚木业（福建）有限公司工作。2014年4月10日，原告与福建三明众恒建设工程有限公司签订了《劳动合同书》，双方约定的合同期间为自2012年4月10日起至2017年4月9日止。2001年1月起至2015年4月止，原告在三明市医疗保障基金管理中心参保。2013年1月至2015年4月，原告在三明市三元区社会劳动保险管理中心参保，其单位名称为福建三明众恒建设工程有限公司。
上述事实，有原告举示的《中国农业银行股份有限公司福建省分行账户历史数据查询单》、《离厂移交工作、物品清单》、《工程资料明细表》、《辞退员工通知书》、《劳动合同书》、《参保证明》、《劳动合同解除（终止）证明书》、《终止或解除劳动合同证明书》、《个人账户缴费基数表》、清劳仲（2015）05号《裁决书》，被告举示的《中国建设银行单位客户专用回单》8份、《付款审批单》，以及原告与被告的委托代理人的当庭陈述在案为凭，以上证据均经庭审当庭举证、当庭质证，并经本院审查核实，可以采信。
本院认为，原告与被告自2014年4月15日开始建立劳动关系，但未签订书面劳动，双方无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：
（一）关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因被告未与原告签订书面劳动合同，故应自用工之日起满一个月的次日开始计算至2014年12月2日止每月支付原告二倍的工资，扣除被告已支付的部分，被告尚需支付原告31，758.62元。原告主张，被告发到其手上的月基本工资为5，000元，其与张建清不一样，张建清的工资是包干的，原告与公司谈的是到手的基本工资，其月应得工资应包括养老保险、医疗保险、住房公积金等为7，258元，但未能提供充分证据加以证明，本院不予采信。被告主张系原告以各种理由推脱导致未签订书面劳动合同，但没有提供证据加以证明，本院不予支持。
（二）关于原告要求被告支付高温津贴的问题。
本院认为，根据闽人社文（2013）239号《关于调整夏季高温津贴标准的通知》的规定，在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当按月向劳动者支付高温津贴每人每月200元。现原告作为工地的管理人员，属于高温天气下露天工作人员，故被告应支付原告5月份至9月份的高温津贴1，000元。原告要求高温津贴按三倍计算，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求按《劳动合同法》第八十二条规定双倍计算高温津贴，因该处的另一倍工资应理解为用人单位因违反法律规定所应承担的惩罚性赔偿，并不属于劳动部《工资支付暂行规定》第三条所规定的工资报酬，也不属于劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条所规定的工资范围，应按劳动者正常工作时间的月工资确定，故对原告的该项主张，本院不予支持。被告主张其已在工地临时办公场所安装了空调，不应再支付高温津贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。
（三）关于原告要求被告支付延长工作时间、休息日、法定休假日加班费的问题。
本院认为，1.关于2014年4月16日至2014年8月31日期间延长工作时间的问题。原告提供的2014年9月、10月、11月份的《工作考勤表》和被告为原告在工地旁安排了宿舍表明，原告系24小时驻在工地。虽然工作时间长，但原告劳动强度明显与工作时间不一致，或者长期处于等待状态，等待时间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理，故考虑原告一人驻工地，结合原告在庭审中陈述的施工期间正好是雨季和施工方经常因为资金周转不灵、没有钱买材料而拖工期等情况，扣除原告必要的休息和用餐时间，酌情确定原告每天延长工作时间1小时。但应扣除4月22日、23日、24日，5月8日、21日、22日和6月9日。2.关于2014年4月16日至2014年8月31日期间休息日和法定休假日加班的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据此，原告应当就上述期间休息日和法定休假日加班的事实承担举证责任，现原告提供的时间为2014年5月3日的《工程机械作业单》和建设方、施工方、监理方于2014年5月3日签署的记录可以证明原告在该休息日有加班（原告于同月9日补休），提供的时间为2014年8月2日、3日的《挖机作业单》、《龙工装载机作业单》和《进土情况表》可以证明原告在该二休息日有加班，提供的时间为2014年8月24日的便条可以证明原告在该休息日有加班，提供的《3号车间基坑接地与防雷安全技术交底》可以证明原告在2014年8月30日有加班，共计5天。因原告一个人在工地而没有制作考勤表，也未提供其他证据予以证明，故其认为上述期间其余休息日和法定休假日有加班的主张，本院不予支持。3.关于2014年9月至2014年11月期间延长工作时间的问题。如上所述，考虑被告已派张建清与原告一同驻工地，结合原告在庭审中陈述的施工方经常因为资金周转不灵、没有钱买材料而拖工期等情况，扣除原告必要的休息和用餐时间，酌情确定原告每天延长工作时间1小时。但应扣除9月1日、4日、18日、22日，10月5日、7日、28日、30日和11月15日、17日。4.关于2014年9月至2014年11月期间休息日和法定休假日加班的问题。原告提供原告和张建清签字确认的9月至11月的《工作考勤表》，可以证明被告安排原告休息日工作又不能安排补休的天数和安排原告法定休假日工作的天数。综上，《关于＜劳动法＞若干条文的说明》第四十四条规定，本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。故被告应支付原告2014年4月份的加班费275.86元（4，000元÷21.75天÷8小时×8小时×150％）、5月份的加班费620.69元（4，000元÷21.75天÷8小时×18小时×150％）、6月份的加班费为655.17元（4，000元÷21.75天÷8小时×19小时×150％）、7月份的加班费为991.38元（5，000元÷21.75天÷8小时×23小时×150％）、8月份的加班费为2，974.14元（5，000元÷21.75天÷8小时×21小时×150％＋5，000元÷21.75天÷8小时×9小时×4天×200％）、9月份的加班费为2，586.21元（5，000元÷21.75天÷8小时×18小时×150％＋5，000元÷21.75天÷8小时×9小时×2天×200％＋5，000元÷21.75天÷8小时×9小时×1天×300％）、10月份的加班费为6，566.09元（5，000元÷21.75天÷8小时×17小时×150％＋5，000元÷21.75天÷8小时×9小时×5天×200％＋5，000元÷21.75天÷8小时×8小时×2天×200％＋5，000元÷21.75天÷8小时×9小时×3天×300％）、11月份的加班费为5，416.67元（5，000元÷21.75天÷8小时×19小时×150％＋5，000元÷21.75天÷8小时×9小时×8天×200％＋5，000元÷21.75天÷8小时×8小时×1天×200％），以上加班费共计20，086.21元。原告主张其在清流工地期间天天24小时上班，基本没有休息时间，与客观事实不符，本院不予支持。原告主张其月工资应为7，258元和加班费应根据《劳动合同法》第八十二条的规定双倍支付，如前所述，本院不予支持。被告主张原告不仅没有加班，而且大部分正常上班时间没有上班，未能提供证据加以证明，本院不予采信。被告主张公司有加班制度，原告从未填报加班申请单，因此，原告不存在加班的事实。劳动规章制度必须公示，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，现被告没有提供证据证明其加班制度有公示或者告知原告，故其上述主张，本院不予支持。
（四）关于原告要求被告支付未休年休假工资报酬的问题。
本院认为，根据人社厅函（2009）149号《人力资源和社会保障部办公厅关于﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的复函》的规定，关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。本案中，原告提供的其与福建三明众恒建设工程有限公司签订《劳动合同书》和《个人账户缴费基数表》可以证明，原告已连续工作满12个月以上，依法应享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位未安排职工年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按日工资收入的300％支付年休假工资报酬，被告未安排原告年休假，故被告应支付原告未休假报酬。人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条对于职工年休假的天数和报酬作出了明确规定，职工年休假天数根据职工在不同用人单位工作的累计时间确定，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算剔除加班工资后的月平均工资，故原告累计工作时间已满20年，应按年休假9天（232天÷365天×15天）计算被告应支付的工资报酬，为5，983.45元（4，820元÷21.75天×9天×300％）。原告要求按《劳动合同法》第八十二条规定双倍计算未休年休假工资报酬，如前所述，本院不予支持。被告主张原告在其公司工作不满一年不能享受年休假，没有法律依据，本院不予支持。
（五）关于原告要求被告补交社会保险、医疗保险并办理相关手续的问题。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。据此，原告要求被告补交社会保险、医疗保险并办理相关手续，属于行政管理的范畴，应由劳动者通过社会保险经办机构处理，不属于人民法院受理范围。在庭审过程中，本院对此询问原告能否补办。原告称据其了解不能补办，但没有提交社会保险经办机构不能补办的书面材料。后本院询问原告对该请求有何意见，原告要求按最低的法律金额标准补偿其损失，后又称“若能补交社保就补交，若不能补交，就补偿”。至此，原告的该项诉讼请求不明确，故本院不予处理。
（六）关于原告要求被告为其补交住房公积金并办理相关手续的问题。
本院认为，《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故被告若未为原告缴纳住房公积金，不属于人民法院受理民事案件范围，原告应向住房公积金管理中心申请处理。
（七）关于原告要求被告支付未付工资的加付赔偿金的问题。
本院认为，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此，要由劳动行政部门责令用人单位在一定期限内足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如用人单位在该期限内仍未足额支付，才产生加付赔偿金的问题。本案中，原告未能提供证据证明劳动行政部门有责令被告在一定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿且被告在该期限内仍未足额支付的事实，故原告要求被告依据《劳动合同法》第八十五条规定支付未付工资加付赔偿金的主张，本院不予支持。
（八）关于原告要求被告支付一个月的经济补偿和赔偿金的问题。
本院认为，根据《劳动合同法》第四十条的规定，即使用人单位能够证明劳动者不能胜任工作，也不能直接与劳动者解除合同，用人单位必须对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位方可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作直接解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。因此，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，为9，640元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。据此，经济补偿金的计算标准应不包括加班工资。故原告要求将加班工资计入赔偿金，本院不予支持。原告要求按经济补偿标准的四倍支付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告在已经主张赔偿金的情况下，再行要求经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。
（九）关于原告要求被告公司的1％股权按原告工作时间折算现金支付原告的问题。
本院认为，原告主张，其与被告有口头协议，如果提前解聘，被告要把工作两年给原告1％的股权按原告工作时间折算成现金给原告。但原告提供其与戴全汉的录音不足以证明其上述主张，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十五条、第二十六条、第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第十五条、第二十五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和第九十一条之规定，判决如下：
一、被告福建九龙湖生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高永忠未订立书面劳动合同的二倍工资差额31，758.62元；
二、被告福建九龙湖生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高永忠高温津贴1，000元；
三、被告福建九龙湖生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高永忠延长工作时间、休息日和法定休假日的加班费20，086.21元；
四、被告福建九龙湖生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高永忠未休年休假工资报酬5，983.45元；
五、被告福建九龙湖生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高永忠赔偿金9，640元；
六、驳回原告高永忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告福建九龙湖生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
审 判 长 余忠发
审 判 员 李连德
人民陪审员 余毅光
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 吴 娟