天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终1942号
上诉人（原审原告、并案被告）天津太平洋制药有限公司，住所地天津市西青区经济开发小区。
法定代表人宋德成，董事长。
委托代理人杨波，该公司人事经理。
委托代理人郭宗华，天津耀达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）陈星宇，无职业。
委托代理人郭文倩，天津张盈（武清）律师事务所律师。
上诉人天津太平洋制药有限公司（以下简称太平洋公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第5254号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，太平洋公司提交（2015）青民一初字第1714号民事判决书，证明双方劳动关系建立时间。该判决书显示“原告天津太平洋制药有限公司与被告陈星宇劳动争议一案，本院于2015年2月26日立案受理”。经审理查明部分载明：“被告于2012年10月1日入职原告处工作，2013年3月15日被告向原告口头提出辞职，之后未再上班，2013年6月1日被告回到原告处工作”。本院认为部分载明：“2012年10月至2013年11月期间被告一直为原告缴纳社会保险，2013年3月双方劳动关系并未解除”。（2015）青民一初字第1714号民事判决已经生效。太平洋公司主张陈星宇入职时间为2012年10月1日。陈星宇主张双方建立劳动关系的时间为2013年6月1日。太平洋公司提交劳动合同，证明双方签订劳动合同情况。该证据显示双方于2012年10月13日签订书面劳动合同，合同期限为2012年10月1日至2014年12月31日。陈星宇认可该证据所载陈星宇签字系其本人所签。陈星宇提供劳动至2013年10月24日，2013年10月25日至2014年1月25日陈星宇休医疗期。太平洋公司主张陈星宇之后旷工。陈星宇主张之后休病假。陈星宇提交诊断证明，证明陈星宇请病假情况。该证据显示天津市第一中心医院为陈星宇于2015年1月9日开具建休两周的诊断证明，于2015年1月23日出具建休两周的诊断证明。太平洋公司表示2015年2月11日前收到该组诊断证明。陈星宇提交诊断证明、挂号信票据、挂号信查询记录，证明陈星宇请病假情况。该证据显示天津市第一中心医院于2015年2月5日为陈星宇出具建休两周的诊断证明，陈星宇于2015年2月6日通过挂号信形式向太平洋公司邮寄该诊断证明，挂号信于2015年2月7日妥投。陈星宇出具来访登记表，证明陈星宇2014年12月8日至太平洋公司处递交病假条，并要求太平洋公司签订劳动合同。太平洋公司认可该证据真实性。陈星宇提交通知书，证明太平洋公司违法与陈星宇解除劳动关系。该通知书显示太平洋公司以陈星宇“拒不来公司工作”为由解除双方劳动关系，落款日期为2015年2月11日。太平洋公司认可该证据真实性。双方共认陈星宇于2015年2月12日收到该通知书。太平洋公司表示其向陈星宇发出解除劳动关系通知的原因为：陈星宇2014年2月1日至2015年2月11日期间长期旷工，太平洋公司依据公司考勤制度第七章7.2解除双方劳动关系。陈星宇工资银行转账发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。太平洋公司发放陈星宇工资至2013年10月。太平洋公司未支付陈星宇2014年11月至2015年3月的冬季取暖补贴及集中供热补助。太平洋公司2012年10月至2013年11月为陈星宇缴纳社会保险，之后由陈星宇自行缴纳。陈星宇表示其在仲裁阶段要求太平洋公司支付二倍工资差额的期限为2014年12月1日至2015年2月28日。
陈星宇向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年8月10日作出（2015）西青劳人仲字第531号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金9600元；二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人二倍工资4032元。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人冬季取暖补贴335元。四、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人自行缴纳社会保险费6634.55元。五、驳回申请人其他请求事项。”
太平洋公司不服仲裁裁决，请求原审法院依法判令：一、太平洋公司不支付陈星宇解除劳动合同赔偿金9600元；二、太平洋公司不支付陈星宇二倍工资差额4032元；三、太平洋公司不支付陈星宇2014年11月至2015年3月冬季取暖补贴335元；四、太平洋公司不支付陈星宇自行垫付的2013年12月至2014年7月社会保险费6634.55元；五、本案的诉讼费由陈星宇承担。
陈星宇亦不服仲裁裁决，请求判令：一、太平洋公司支付陈星宇违法解除劳动合同赔偿金18500元；二、太平洋公司支付陈星宇2014年12月1日至2015年2月28日病假工资及未签书面劳动合同从2014年12月1日至2015年2月28日的二倍工资差额8608元；三、太平洋公司支付陈星宇2014年防暑降温费512元及2014年11月至2015年3月冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元；四、太平洋公司支付陈星宇自行垫付的2013年12月至2014年7月的社会保险费6634.55元。
原审法院认为，法院生效判决已经认定2013年3月双方劳动关系并未解除。故认定陈星宇入职太平洋公司的时间为2012年10月1日。双方于2012年10月13日签订劳动合同，直到2015年2月双方劳动关系才解除，合同到期后，应当视为劳动者延续原来的合同条款，没有必要再适用双倍工资的惩罚规定。太平洋公司第二项诉讼请求，予以支持。陈星宇第二项诉讼请求中要求太平洋公司支付因未签书面劳动合同从2014年12月1日至2015年2月28日的二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。
陈星宇未能提交证据证明向太平洋公司申请2014年12月1日至2015年1月8日病假，陈星宇第二项诉讼请求中要求太平洋公司支付2014年12月1日至2015年1月8日病假工资的诉讼请求，不予支持。陈星宇于2015年2月12日收到解除劳动关系通知。双方劳动关系于2015年2月12日解除，陈星宇第二项诉讼请求中要求太平洋公司支付2015年2月13日至28日病假工资的诉讼请求，不予支持。陈星宇向太平洋公司邮寄了2015年1月9日至2月12日诊断证明，太平洋公司应支付陈星宇2015年1月9日至2月12日病假工资1544.83元。
陈星宇未能提交证据证明其2014年2月1日至2015年1月8日请病假，太平洋公司主张该期间陈星宇旷工但一直未作出处理，在收到陈星宇建休2015年1月9日至2月18日的诊断证明后，太平洋公司却以陈星宇旷工为由解除双方劳动关系，确有不妥之处。太平洋公司应当支付陈星宇违法解除劳动关系赔偿金。鉴于陈星宇解除劳动关系前十二个月未实际提供劳动，以天津市最低工资标准作为计算太平洋公司应当支付陈星宇赔偿金的月工资标准。经核算，太平洋公司应当支付陈星宇违法解除劳动关系赔偿金8400元。
陈星宇2014年未在岗工作，太平洋公司不应支付陈星宇2014年防暑降温费。陈星宇第三项诉讼请求中要求太平洋公司支付2014年防暑降温费的诉讼请求，不予支持。双方劳动关系于2015年2月12日解除，太平洋公司无需支付陈星宇2015年2月13日至3月15日冬季取暖补贴及集中供热补助。太平洋公司第三项诉讼请求中要求不支付陈星宇2015年2月13日至3月15日冬季取暖补贴的诉讼请求，予以支持。陈星宇第三项诉讼请求中要求太平洋公司支付2015年2月13日至3月15日冬季取暖补贴及集中供热补助的诉讼请求，不予支持。太平洋公司未支付陈星宇2014年11月15日至2015年2月12日的冬季取暖补贴及集中供热补助，太平洋公司应支付陈星宇该项福利待遇385.67元。陈星宇第四诉讼请求，没有法律依据，不予支持。太平洋公司第四项诉讼请求，予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告天津太平洋制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈星宇赔偿金8400元；二、原告天津太平洋制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈星宇2015年1月9日至2月12日病假工资1544.83元；三、原告天津太平洋制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈星宇2014年11月15日至2015年2月12日的冬季取暖补贴及集中供热补助385.67元；四、原告天津太平洋制药有限公司不支付被告陈星宇2015年2月13日至3月15日冬季取暖补贴；五、原告天津太平洋制药有限公司不支付被告陈星宇自行垫付的2013年12月至2014年7月社会保险费；六、原告天津太平洋制药有限公司不支付被告陈星宇二倍工资差额；六、驳回原告天津太平洋制药有限公司其他诉讼请求；七、驳回并案原告陈星宇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津太平洋制药有限公司承担。
原审法院判决后，上诉人太平洋公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判支持其原审诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：上诉人与被上诉人之间的劳动合同已于2014年1月底因被上诉人未按规定进行劳动能力鉴定，亦未到公司工作而终止，被上诉人之后的诉求均与上诉人无关，上诉人于2015年2月11日作出的解除劳动合同通知亦失去意义，上诉人不应承担法律责任；退一步讲，被上诉人借口生病长期旷工，上诉人依据规章制度解除劳动合同是合法的。
被上诉人陈星宇辩称，上诉人违法解除劳动合同，应支付被上诉人赔偿金；被上诉人已履行病假手续，并向上诉人寄送建休证明，上诉人应支付病假工资；劳动合同存续期间，上诉人应支付冬季取暖补贴及集中供热补助。请求驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，被上诉人所提供的来访登记证能够表明其继续履行劳动合同的意愿，且被上诉人于2015年2月6日向上诉人邮寄了诊断证明。上诉人未能提供证据证实已要求被上诉人返回岗位并为其安排工作，却于2015年2月11日以被上诉人拒不至公司工作为由作出解除劳动关系通知书，其解除劳动合同的依据不足，原审法院认定其系违法解除劳动合同并无不当，上诉人应支付被上诉人赔偿金。被上诉人已向上诉人邮寄了诊断证明，上诉人应支付被上诉人自2015年1月9日至解除合同之日的病假工资。冬季取暖补贴和集中供热补助系劳动者应得的福利待遇，上诉人未支付被上诉人2014年11月15日至2015年2月12日冬季取暖补贴和集中供热补助，原审法院判令其支付亦无不当。综上，上诉人的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津太平洋制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 妍
审 判 员 王 路
代理审判员 姜纪超
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……