安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖08民终272号
上诉人（原审原告）：江颖，女，1976年1月21日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。
上诉人（原审被告）：安庆市湖滨制衣有限责任公司。住所地：安徽省安庆市大园小区*#***层。
法定代表人：严宏年，该公司经理。
委托诉讼代理人：严云长，该公司副经理。
委托诉讼代理人：徐友根，安徽雷城律师事务所律师。
上诉人江颖因与上诉人安庆市湖滨制衣有限责任公司（以下简称湖滨制衣公司）劳动争议一案，不服安徽省安庆市大观区人民法院（2017）皖0803民初1279号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人江颖、上诉人安庆市湖滨制衣有限责任公司的委托诉讼代理人严云长、徐友根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江颖上诉请求：撤销原判依法改判湖滨制衣公司补偿江颖养老保险48651元，且江颖不需返还湖滨制衣公司社保补贴10420.75元。事实与理由：根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿。本案湖滨制衣公司应当为江颖缴纳2006年后的养老保险48651.96元。江颖实发工资扣除的社保比国家规定的年最低工资少，不存在所谓超出的社保补贴。亦不存在退还超额部分一说。对于医疗保险和失业保险若不能一次性补缴，则湖滨制衣公司应当按照社保部门的核算给予江颖现金补偿。综上，一审判决错误，请求二审依法改判。
湖滨制衣公司辩称，江颖的上诉请求不明确，原审法院第五项诉求已经对江颖上诉状中的第二项、第四项、第五项予以了支持，江颖没有提出是全部撤销还是撤销一部分，针对江颖要求补偿养老保险部分，原审已经查明由于江颖到湖滨制衣公司处上班前已经自行开立养老保险账户，并自行缴纳，江颖在单位应当承担的部分向单位提交了申请要求以工资的形式补贴发放，单位每个月以现金方式发放到江颖手里，因此不存在违法用工的情形，也不违反法律规定，江颖无理由、无依据要求我公司重复补偿；扣除养老保险补偿以外，江颖在单位多领取了10420.75元的社保补贴，也是我单位为劳动者进行了失业、医疗、工伤等保险的补偿，因此单位没有为江颖另行缴纳。劳动者再次要求单位予以补交是重复提出。即使在医疗、失业等方面予以补交，当事人在单位多领取的1万多元的社保补贴显然属于不当得利，应予返还。综上，江颖的上诉理由不能成立。
湖滨制衣公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回江颖在原审中的全部诉求。事实与理由：江颖单方面辞职属于违法解除合同，我公司不应当支付经济补偿金。双方约定由江颖自行缴纳社会保险，我公司再以补贴的形式支付相关费用。实质上双方形成的是保险费用的保险问题。本案所有社会保险费用我公司均按月在工资中按补贴形式发放，均予以报销，不存在任何争议。本案我公司不存在违约，不需要承担经济补偿金。原判要求我公司为江颖补办医疗、失业保险手续并交纳保险费用没有法律依据。对于用人单位已经办理社会保险手续，但是拒缴、欠缴或因缴费年限、基数等发生争议，应当由社保管理部门解决，不应纳入法院受理范围。原判带薪年休假不应当支持。从考勤记录来看，江颖每年都进行了休假。
江颖辩称，1.经济补偿金应当给付，我不是自动离职的，是被迫的。2.所谓的保险补贴实际上就是工资，公司没有为我支付保险。3.年休假属于轮休，没有给工资，不属于福利范畴。4.湖滨制衣公司没有为我设立账户缴纳保险，医疗、失业保险属于法院受理范围。
江颖向一审法院起诉请求：1.未与江颖签订正式书面劳动合同的双倍经济赔偿金人民币44000元（以月平均工资2000元×11个月×2）；2.未及时足额为江颖缴纳各项社保，克扣工资，导致江颖被迫与之解除劳动关系的经济补偿金22000元（2000元×11个月）；3.湖滨制衣公司应现金补偿江颖自2006年起自行缴纳的养老保险金48651.96元；4.湖滨制衣公司应为江颖补缴自2006年以来除养老保险以外的社保，并无需江颖返还所谓超过单位应承担养老保险费用部分；5.湖滨制衣公司支付江颖2016年未带薪休假的经济补偿919.5元。
一审法院认定事实：2006年4月份，江颖至湖滨制衣公司工作。2013年5月30日，江颖与湖滨制衣公司签订无固定期限劳动合同，合同期自2013年6月1日起，合同约定江颖从事锁钉工作，实行计件工资制。2013年6月24日，江颖向湖滨制衣公司提出申请，要求湖滨制衣公司将社会保险中单位应承担部分随同本人工资一并发放，并由本人自行缴纳社会保险费；江颖提供的工资明细表中，2017年的工资表显示单独保险一项为802.88元，湖滨制衣公司未给江颖缴纳社会保险。2017年4月11日江颖邮寄解除合同通知书至湖滨制衣公司，自2017年4月11日起，江颖未再上班。因双方产生争议，江颖向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖滨制衣公司支付解除劳动关系的经济补偿金44000元；双倍经济赔偿金人民币22000元；补偿江颖自2006年起自行缴纳的养老保险金48651.96元；支付江颖2016年未带薪休假的经济补偿919.5元；为江颖补缴自2003年以来除养老保险外的社会保险。安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出宜劳人仲裁字（2017）第68号裁决书，裁决湖滨制衣公司支付江颖带薪休假报酬919.5元；湖滨制衣公司为江颖补办2006年4月至2017年4月的医疗保险、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用，具体金额以社保经办部门核算为准；驳回江颖的其他仲裁请求。后江颖对该裁决不服诉至法院，要求判如所请。案经调解未果。另查明，江颖离职前3个月平均工资为1496.33元（含社保补偿）。
一审法院认为，江颖自2006年4月进入湖滨制衣公司工作，2013年5月30日双方签订无固定期限的劳动合同，由此，江颖要求湖滨制衣公司支付未与江颖签订正式书面劳动合同的双倍经济赔偿金44000元，无事实依据，亦不符合法律规定，故该项诉讼请求不予支持。湖滨制衣公司未为江颖缴纳各项社保，虽然湖滨制衣公司与江颖约定无需办理社会保险手续并将社会保险费以补贴形式直接支付给江颖，但江颖事后反悔要求湖滨制衣公司为其补办社会保险手续，并以此为由解除劳动合同，其要求湖滨制衣公司支付经济补偿金，应予支持。江颖离职前的平均工资扣除社会保险费补贴，未达本市最低工资标准，经济补偿金的月工资标准按1250元计，经济补偿金认定为13750元（1250元×11个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。因湖滨制衣公司将社会保险费以补贴形式直接每月支付给江颖，江颖己自行办理了养老保险参保手续，故江颖要求补偿自2006年起自行缴纳的养老保险金48651.96元的诉讼请求，不予支持；江颖要求湖滨制衣公司为其补缴自2006年以来除养老保险以外的社保，依据法律及现行政策规定，工伤保险及生育保险不能补缴，湖滨制衣公司应为江颖补办自2006年4月至2017年4月的医疗保险、失业保险参保手续并补缴该期间用人单位承担的相关保险费用，具体金额以社保经办部门核算为准。湖滨制衣公司对江颖已支付保险补贴中超过单位应承担养老保险费用的部分，湖滨制衣公司为江颖补办医疗保险、失业保险时，江颖应当退还。因湖滨制衣公司提供的证据不能证实江颖已休年休假，故江颖要求湖滨制衣公司支付2016年未带薪休假的经济补偿919.5元的诉讼请求，予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释第九十条之规定，判决：一、被告湖滨制衣公司于本判决生效后五日内向原告江颖支付经济补偿金13750元（1250元×11个月）；二、被告湖滨制衣公司为江颖补办2006年4月至2017年4月的医疗保险、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用，具体金额以社保经办部门核算为准；三、被告湖滨制衣公司支付原告江颖带薪年休假报酬919.5元；四、驳回原告江颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖滨制衣公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对原审证据亦不申请复核。二审法院对证据的认证意见与原审一致，对原判查明的事实予以确认。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，并经当事人同意，确定本案二审争议焦点为：1.原审法院判决湖滨制衣公司支付江颖经济补偿金13750元是否有事实和法律依据。2.原审法院判决湖滨制衣公司为江颖补办医疗、失业保险参保手续并补缴由用人单位承担的相关保险费用是否有事实和法律依据。3.原审法院判决湖滨制衣公司支付江颖带薪年休假报酬919.5元是否有事实和法律依据。
关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中江颖在湖滨制衣公司工作11年，其离职前的平均工资扣除社会保险费补贴，未达本市最低工资标准，故原审认定经济补偿金的月工资标准按1250元计，经济补偿金为13750元（1250元×11个月）符合法律规定，并无不当。
关于争议焦点二，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。据此可以看出用人单位为劳动购买的社会保险应当包括养老、医疗、工伤、失业、生育这五大项。本案中根据双方约定，江颖己自行办理了养老保险参保手续（费用由湖滨制衣公司在工资中补贴）。另依据法律及现行政策规定，工伤保险及生育保险不能补缴。故对于医疗保险、失业保险用人单位湖滨制衣公司应当为江颖办理参保手续并补缴该期间由用人单位承担的相关保险费用，具体金额以社保经办部门核算为准。原审判决并无不当，应予以维持。
关于争议焦点三，上诉人湖滨制衣公司认为从考勤记录可以看出，江颖在2016年的春节休假25天，已经休了年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定节假日与带薪年休假系两个不同概念，春节休假不等于带薪年休假，故对湖滨制衣公司的上诉理由不予采纳。且湖滨制衣公司提供的证据不能证实江颖已休年休假，故原审判决湖滨制衣公司支付江颖2016年未带薪休假的经济补偿919.5元符合法律规定，应予以维持。
综上所述，上诉人江颖、安庆市湖滨制衣有限责任公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人江颖、安庆市湖滨制衣
有限责任公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 左红
审判员 殷平
审判员 江韵
二〇一八年三月十三日
书记员 程延