安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒙民一初字第02394号
原告：桑发高，男，汉族，住江苏省建湖县。
原告：刘志江，男，汉族，住江苏省盐城市。
原告：张才兴，男，汉族，住上海市南汇区。
三原告共同委托代理人：张蒙，安徽彭线旗律师事务所律师。
被告：鹿邑县三泰建筑工程有限公司，住所地河南省周口市。
负责人：李子玉，该公司经理。
委托代理人：莫永红，安徽贾建国律师事务所律师。
原告桑发高、刘志江、张才兴与被告鹿邑县三泰建筑工程有限公司（以下简称鹿邑三泰公司）确认劳动关系纠纷一案，于2015年7月10日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员孙鹏程独任审判，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。庭审前，原告申请撤回了对被告鹿邑县三泰建筑工程有限公司蒙城广运物流园项目部的起诉。原告桑发高、刘志江、张才兴的委托代理人张蒙、被告鹿邑县三泰建筑工程有限公司的委托代理人莫永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桑发高、刘志江、张才兴诉称：被告鹿邑三泰公司承建蒙城县广运现代物流园项目，并成立鹿邑县三泰建筑工程有限公司蒙城广运现代物流园项目部。2013年6月29日被告任命原告桑发高为施工现场总负责人，月工资15000元；任命张才兴为安全员，月工资10000元；任命刘志江为安全员，月工资10000元。原告为被告在蒙城县广运现代物流园项目部工作一年多，已构成事实劳动关系，但被告却不与原告签订书面劳动合同。现原告被告已离开被告单位，按法律规定被告应承担支付双倍工资的法律责任。原告为此申请劳动仲裁，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会书面通知不予受理。根据法律规定，现请求依法判决：1、确认原告与被告鹿邑县三泰建筑工程有限公司存在劳动关系；2、被告鹿邑县三泰建筑工程有限公司向原告桑发高支付因其未与原告签订书面劳动合同的双倍工资16.5万元，刘志江双倍工资11万元，张才兴双倍工资11万元。3、诉讼费用判由被告负担。
被告鹿邑三泰公司辩称：三原告诉称工资数额与事实不符合，诉请双倍工资没有依据，因为答辩人与原告结算的“工资清单”中已经确认：工程项目部的工资，到2014年7月31日停止工作，此前所有工资已经全部结清。这种确认既说明原告工资已经全部结清，也说明原告对其余权利的放弃，因此在工资全部结清后，再要求双倍工资不应支持。本案属于劳动争议纠纷，不属于人民法院主管案件。综上所述，请求法院审查，依法驳回三原告诉请。
原告桑发高、刘志江、张才兴为支持其诉求向法庭举证如下：1、原告的身份证，证明原告的身份。2、鹿邑县三泰建筑工程有限公司任命书，证明被告任命桑发高为广运物流施工现场总负责人，张才兴和刘志江为安全员，双方存在劳动合同关系。3、任命书、结算清单，证明（1）被告任命倪龙兴为蒙城广运物流园项目现场业务总经理；（2）被告拖欠原告工资情况.4、申请书，证明被告因资金短缺，申请45.1万保证金支付工资。5、审批表，证明被告成功申请45.1万元，用于支付拖欠原告工资。6、蒙城县人民法院第01173号民事判决书、蒙城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明蒙城县人民法院要求原告通过劳动争议纠纷程序解决，原告向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会不予受理，原告依法起诉。
被告鹿邑三泰公司的质证意见为：对证据一无异议；对证据二任命书的真实性无异议；对证据三的任命书真实性无异议，第结算清单的真实性及证明目的均有异议，2014年10月10日，三原告与被告已经结算，并且三原告在结算单上确认所有工资已经全部结清，所以被告现在不拖欠原告工资；对证据四无异议；对证据五无异议；对证据六的真实性无异议。
被告鹿邑三泰公司为证明其主张举证如下：蒙城县人民法院蒙民一初字第01173号民事判决书，证明2014年10月10日，三原告与被告已经结算并且三原告在结算单上确认所有工资已经全部结清，所以被告现在不拖欠原告工资；同时视为三原告对其余权利的放弃
三原告的质证意见为：判决书只能证明拖欠原告的应得工资已经结清，不能证明原告放弃了索要双倍工资的权利，判决书中明确指出原告索要双倍工资的行为属于劳动争议，故不能证明原告放弃此权利。
经庭审举证、质证，结合本案案情，本庭对证据认证如下：对原告所举6组证据因均与本案有直接的关联性，被告对其真实性无异议，予以认定；对被告所举证据的真实性予以认定，对其证明目的不予认定。
通过上述证据的认定及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：鹿邑三泰公司承建蒙城县广运现代物流园项目，并成立鹿邑县三泰建筑工程有限公司蒙城广运现代物流园项目部。2013年6月29日，鹿邑三泰公司任命桑发高为施工现场总负责人，月工资13750元；任命张才兴为安全员，月工资10000元；任命刘志江为安全员，月工资10000元。原告为被告在蒙城县广运现代物流园项目部工作至2014年7月31日，已构成事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同。现原告已离开被告单位，要求被告按法律规定承担未与原告签订书面劳动合同支付双倍工资，申请劳动仲裁，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会书面通知不予受理。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鹿邑三泰公司于2013年6月29日与桑发高、张才兴、刘志江建立劳动关系，至2014年7月31日未与三原告原告签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定，故原告要求被告支付11个月双倍工资的诉求依法应予支持。鹿邑三泰公司以三原告工资已经全部结清，视为原告对其余权利的放弃的辩称与查明的事实不服，不予采信；因该纠纷已经劳动仲裁委员仲裁，故被告辩称本案属于劳动争议纠纷，不属于人民法院主管案件的理由本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，判决如下：
一、原告桑发高、刘志江、张才兴与被告鹿邑县三泰建筑工程有限公司劳动关系成立；
二、被告鹿邑县三泰建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付原告桑发高11个月的双倍工资151250元，支付刘志江11个的双倍工资11万元，张才兴11个月的双倍工资11万元；
三、驳回原告桑发高的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹿邑县三泰建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判员 孙鹏程
二〇一五年九月二十日
书记员 刘朝宏
附：适用的法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。