广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初10262号
原告：张永生，男，汉族，1979年9月28日出生，身份证住址：河南省开封县，
委托诉讼代理人：谢春暑，广东德赛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赖文珍，广东德赛律师事务所实习律师。
被告：珠海市科力通电器有限公司，住所地：珠海市香洲区洪湾工业区洪湾路8号厂房1楼及3、4、5楼。
法定代表人：郑韶。
委托诉讼代理人：孙茂思，男，汉族，1976年6月1日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区，系该公司人力部经理。
委托诉讼代理人：郝刚，男，汉族，1979年1月8日出生，身份证住址：黑龙江省牡丹江市西安区，系该公司法务。
原告张永生诉被告珠海市科力通电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月13日受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告张永生的委托诉讼代理人谢春暑、赖文珍与被告的委托诉讼代理人孙茂思、郝刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、员工入职时间：2017年2月14日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订。合同约定：合同期限自2017年2月14日至2020年2月13日，试用期1个月，岗位是注塑部普工，工作职责是生产产品；每天工作八小时，每周工作五天，基本工资1650元/月；《员工手册》作为合同附件。
三、员工工作岗位：注塑部普工。
四、规章制度规定：《员工手册》节选第三章考勤制度第3条规定：“无故不请假又不上班者为旷工，连续旷工三天或当月旷工累计5天者按自动离职处理”
五、参加社会保险情况：未参加。
六、员工工资结构及金额：基本工资1650元/月+加班费。原告主张其可享受年终奖，称被告的招工启事载明“上班时间早上8点30分至晚上8点30分（两班倒），一个月休息2天……公司主要福利包括公司年度目标达成可享受年终奖金”。被告对原告上述主张不予认可。
七、员工工资发放情况：被告每月通过银行发放上个月工资，已发放2017年2月至4月的工资，分别为1990.86元、3959.48元和4485.2元，2017年5月之后的工资尚未发放。被告辩称，原告仅在2017年5月上班2天，8月上班半天，其余时间均缺勤，被告公司的惯例是离职当月发放现金，而原告一直不来办理工作交接等离职手续。
八、加班情况：2017年4月之前，被告有安排原告加班。2017年4月27日，被告告知原告称2017年5月1日起执行5天8小时工作制，原告认为不加班则生活困难，双方就此发生矛盾。
九、出勤情况：原告上班至2017年5月2日，于次日起未再回公司上班，并多次向劳动监察部门反映投诉。原告主张，系被告自2017年5月3日起不让原告回去上班。被告则辩称，原告自2017年5月3日起未回公司上班，被告根据《员工手册》关于考勤制度的规定“无故不请假又不上班者为旷工，连续旷工三天或当月旷工累计5天者按自动离职处理”，因此，被告在2017年5月6日按原告自动离职处理，所以此后不再让原告进去公司上班。2017年5月11日，被告的管理人员孙相严发信息给原告称“写张辞职单可以领5月2日的工资”。
2017年6月26日，原告向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。后仲裁委于2017年7月18日作出珠金劳人仲案字[2017]266号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求，并认为被申请人实际并没有作出按自动离职处理决定送达给申请人，劳动关系并没有解除。
2017年8月4日，原告返回被告处上班参加培训半天，后被告因原告听力残疾而明确告知原告不再安排加班并需要购买社保，原告认为这样收入太低，继续做下去，生活无法保障，此后不再去被告处上班。后被告的管理人员孙相严多次发信息通知原告回去上班，原告予以拒绝。
十、解除或终止劳动关系的时间：2017年8月16日。
十一、解除或终止劳动关系的原因：原告于2017年8月16日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，称被告未按照劳动法提供劳动条件以及未按照劳动合同的约定及时支付工资，导致劳动合同无法继续履行，被迫解除劳动合同，解除时间为2017年8月16日。
十二、申请仲裁时间：2017年8月21日。
十三、仲裁请求：1.支付违法终止劳动合同赔偿金8000元；2.支付2017年5月15日至8月16日期间工资损失6600元；3.支付2017年4月24日加班费42.67元；4.支付2017年年终奖1500元。
十四、仲裁结果：1.被申请人向申请人支付2017年5月15日至8月4日期间的工资2295元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求:1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币8000元（4000元/月×1个月×2倍）；2.判令被告向原告支付2017年5月至8月16日期间的工资损失人民币6600元（1650元/月×4个月）；3.判令被告向原告支付2017年年终奖1500元；4.判令被告承担本案诉讼费用。
十六、其他需要说明的情况：原告持有残疾人证，显示原告听力一级残疾。
判决结果
本院认为，一、关于工资损失。招工启事是针对不特定的多数人群发出，签订劳动合同的行为表明单位与原告就劳动条件、工资水平等达成了一致协议，双方应依照合同履约，是否安排加班系单位的经营自主权，由单位根据具体情况自行决定，若原告认为不加班导致收入减少，可循合理途径处理，不能以此为由不假缺勤，原告在2017年5月3日后不假缺勤违反了基本劳动纪律。尽管《员工手册》规定员工连续旷工三天或当月旷工累计5天者可按自动离职处理，但被告在原告不假缺勤3日却未及时通知原告回单位上班，且被告由始至终从未向原告发出解除劳动合同通知，而是在2017年5月6日起直接不让原告进厂工作，由此可见，被告并未尽用工管理责任，亦存在过错。同时，因被告的行为导致原告误认为被告已经解除双方的劳动合同，后申请劳动仲裁恢复劳动关系，经裁决认定双方的劳动关系并未解除。因此，原告诉请被告支付2017年5月15日至8月3日期间工资损失，理据充分，本院予以支持。根据双方合同约定的基本工资1650元/月，故被告应支付原告2017年5月15日至8月3日期间工资4514元(1650/21.75天×13天+1650×2个月+1650元/21.75天×3天)。原告在2017年8月4日出勤半天，据此，被告应支付原告当天工资38元（1650元/21.75天×0.5天）。被告作为用人单位为员工购买社保是其法定义务，并未违反法律法规的规定，原告在2017年8月5日至8月16日期间因不满被告不安排加班和需要购买社保而不假缺勤，未再提供劳动，且被告也已经尽用工管理责任，故被告无需支付该期间的工资。综上，被告应支付原告2017年5月15日至2017年8月16日期间的工资共计4552元。
二、关于年终奖。是否发放年终奖是企业自主经营权利范围。招工启事仅是针对不特定对象发出，并无证据证明双方约定原告有年终奖。且依照常理，年终奖应在年末时考量是否发放，而原告解除合同时尚未到年终，也无证据证明被告已对员工发放当年年终奖。因此，原告诉请被告支付2017年度年终奖，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时支付劳动报酬的……”。本案中，原告向被告发出的《解除劳动合同通知书》明确写明解除原因为单位不按合同提供劳动条件及不及时支付工资，事实上，原告是对被告不安排加班和需要购买社保不满而不假缺勤，而是否安排加班系用人单位的用工自主权，且为员工购买社保系用人单位的法定义务，据此，并无证据证明被告不按合同提供劳动条件。原告在2017年5月3日起开始缺勤，被告在2017年5月中旬也已经通知原告前往公司领取5月初的工资，而原告直到2017年8月4日才又上班半天，此后又再次不假缺勤，可见，原告在自2017年5月3日起就未正常出勤上班，自2017年5月起仅出勤2天半。且原告在2017年6月开始申请劳动仲裁，双方发生纠纷，由此可见，被告并非故意拖延不向原告发放此前的工资。综上，原告主动提出解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定被迫解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现原告主动提出解除劳动合同，并不符合上述法律法律规定支付违法解除劳动合同赔偿金的规定，故原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，理据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告珠海市科力通电器有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张永生支付2017年5月15日至2017年8月16日期间的工资共计4552元；
二、驳回原告张永生的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告珠海市科力通电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一八年二月五日
书记员 黄晓丹
马钰泓