吉林省蛟河市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蛟民一初字第728号
原告杨丁玲，女，33岁。
委托代理人夏明，男，45岁。
被告蛟河市瑞华房地产开发有限公司，住所地蛟河市。
法定代表人肖英华，董事长。
委托代理人于湄，该公司法律顾问。
原告杨丁玲与被告蛟河市瑞华房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨丁玲及其委托代理人夏明、被告蛟河市瑞华房地产开发有限公司的委托代理人于湄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨丁玲诉称，我于2007年12月经公开招聘到蛟河市瑞华房地产开发有限公司担任销售工作，每年都与被告签订劳动合同，且销售业绩领先，并于2011年担任销售副经理一职。在2013年主持销售工作，工作期间无任何工作失误。2013年8月16日，被告通知我办理离职手续却并未向我说明理由。2013年8月19日，被告以公司调整为由给我开具了解除劳动合同证明书。后我得知被告此行为系违法解除劳动合同，现我起诉，要求被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金137，788.00元，法定假日、公休日加班费25，108.60元，法律责任额外赔偿金94，002.60元，提成金额9，686.00元，代通知金11，482.00元，合计355，107.20元，扣除被告已给付的7，200.00元，还应支付347，907.20元；要求被告将原告的三险一金交付到合同期满之日；要求被告将原告社保及档案等手续十五日内办理完毕并承担一切费用；要求被告承担一切诉讼费用。
原告为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：
1、解除劳动合同证明书原件一份，证明被告以公司调整为由，与原告解除劳动合同并支付原告经济补偿金7，200.00元，并将原告工资支付至2013年8月18日。
2、劳动合同书一份，证明原告与被告的劳动关系、保险和福利待遇，续订合同起止日期为从2013年5月1日至2014年4月30日。
3、签订劳动合同备案花名册一份，证明原告劳动合同期间为2013年的5月1日至2014年的4月30日。
4、录用（招聘）职工表一份，证明原告与被告之间存在劳动关系及备案单位。
5、2013年8月19日提成明细表一份，证明被告单位负责人及财务签字确认原告提成金额。
6、2007年12月--2012年12月工资表一份（会计复印的），证明原告与被告的劳动关系及工资金额，工资发放项目（包含加班费）及金额。
7、2012年1月--2013年6月工资表（复印件）一份，证明原告与被告的劳动关系及工资金额，工资发放项目（取消加班费）及金额。
8、2008年3月--2012年12月出勤表一份，证明原告与被告的劳动关系及出勤情况，法定假日上班情况。
9、2012年1月--2013年6月出勤表一份，证明原告与被告的劳动关系及出勤情况，法定假日上班情况。
10、2010年6月10日--2013年8月7日工资卡银行流水一份，证明原告每月工资卡体现的工资金额。
11、移交单一份，证明原告走时向单位移交的东西都移交给办公室主任刘静园及王笑婷。
12、法定假日工资补发明细一份，证明原告自2012年3月-2013年8月休息日及法定假日应当补发的工资。
被告蛟河市瑞华房地产开发有限公司辩称，原告自2007年12月起到我公司工作，并于2013年8月份解除劳动合同是事实，但解除劳动合同是有原因的。在原告售楼期间，客户向公司的领导反映，原告曾向客户索要回扣，严重违反公司的规章制度，并为公司的声誉和形象带来了极坏的影响。2013年8月初，我公司将水映花城剩余房源的销售业务委托由吉林市佰汇广告有限公司全权负责处理。原告作为售楼业务员也一并由该公司进行领导和管理。在代理公司接手后，原告不配合代理公司工作，拒绝提供其经手期间的相关售楼资料，并将全部的房屋销售资料删除，对抗主管领导的工作安排，影响了我公司的楼房销售业务的正常开展。我公司与原告谈话，原告表示同意解除劳动合同，并在双方同意的情况下签署了解除劳动合同证明书，原告也领取了公司给予的经济补偿款7，200.00元及各项补助516.20元。我公司承诺将于房款到位后支付提成款，将原告的社保待遇支付到劳动合同解除之月份，原告对此无异议。现我公司正在为原告办理劳动、社保等相关档案的移转手续，但原告不配合签字，因此此项工作无法进行下去。关于原告的其他诉讼请求我公司不同意支付。
被告为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、2013.8《瑞华房产员工工资表》复印件一份，证明原告已领取经济补偿款7，200.00元。
2、《工资结算》复印件一份，证明原告领取2013年8月份7天工资款、电话费补助、伙食费补助共计516.20元。
3、《瑞华房地产2012年营销方案》复印件一份，证明营销部人员保底工资为1，200.00元，自2012年1月1日起过去的加时加班工资、打车费、月奖和年奖均取消，而被改为销售提成的事实。
4、《水映花城营销部规章制度》复印件一份，证明营销部为每周六天工作日，向客户索要回扣公司给予开除并不予任何经济补偿。
5、《营业执照》复印件一份，证明公司的资质情况。
6、营销激励决定一份，证明原告提出的引荐奖、团队协作奖发放的比例，以上是按月度核算以实际到帐金额决算，原告要求我们提前发放提成款不符合规定。
7、吉林市百汇广告有限公司证言一份，证明百汇广告公司为承接被告楼房销售的代理公司，在与原告工作交接过程中，原告不配合代理公司的工作，给公司造成2，000.00多元的损失，并将电脑的资料予以删除的事实。
8、证人陈林出庭作证，证明：我买的瑞华公司的顶帐房，到广场售楼处签合同时，原告除了收我500.00多元的归档费外，还向我索要1，000.00元费用，未说明是何费用亦未开据收据，如果我拒交，就不给我办理手续，我就交给原告了。当时有我和我家人，公司人员有原告和于经理。
9、证人周文广出庭作证，证明：我是佰汇广告公司的工作人员，今年8月份王总让我挂牌匾，让我找姓杨的经理联系，为我们接电。杨经理负责接的电，并问我是否让我们挂，我说不知道，她说她家亲戚不能让我们挂。后来，自称是房主的人来了，说外墙脱皮，修好后才能挂牌匾。最后也没挂上，我们就走了。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为解除劳动合同证明书的劳动期限是按原告在被告实际工作年限记载的不是按劳动合同记载，公司没有把解除合同的真实原因写在上面，是为了原告日后找工作着想；对证据2真实性无异议，但认为证据中的三险一金，公司当时说明的一金是失业保险金，不是住房公积金。对证据3、4无异议；对证据5真实性无异议，但认为提成款的实际领取前提需要房款到帐，这是公司的规章制度，如房屋按揭后付完首付，按首付的百分之八销售提成，如总额到户，按银行到户金额的百分之八提成；对证据6真实性无异议；对证据7、8、9、10无异议；对证据11真实性无异议，但认为其内容不能证明原告的主张，只是写的文件资料，但无具体资料内容；对证据12有异议，认为计算方式及计算数额都是原告自行计算，其公司不予认可，是12年开始计算，其公司从12年的加班费用等打到提成了。原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为7，200.00元只能证明是工资没写是补偿金，也不能证明其同意解除合同；对证据2无异议；对证据3有异议，认为其之前没见过这规章制度，没有其本人的签字，不代表其同意公司这么做，公司不能违备法律，法律规定法定假日应当给工资；对证据4有异议，认为其没见过此规章制度，其向客户索要回扣的事不存在；对证据5无异议；对证据6无异议，但认为可以证明其之前的提成比例，因其现在离职无必要遵守公司的规章制度，公司没按约定给其打过款；对证据7真实性有异议，认为证人所担任的职务主管销售，是她让其回公司工作，其回公司后相关领导说没其的职位，证言说的不是真实的；对证据8有异议，认为证人所述不属实，于经理当时在场，他主管其销售工作，如果其有违规行为，他会阻止，其没收过1，000.00元，只收合同备案钱；对证据9有异议，认为其只负责接电，不让挂时其不在场，与其无关。
对当事人无异议的证据本院予以确认。原告提供的证据12系原告自行计算所得，本院不予确认。被告提供的证据3、4系被告公司内部规章制度，其合法部分本院予以确认；证据7的证人未出庭接受质询，本院对其证言不予确认；被告提供的证据8证人所述原告收款时，其领导于经理在场，则原告的行为非个人行为，故原告收取回扣的行为本院不予确认；对证据9证人所述本院予以确认。
根据原、被告陈述及确认的证据，本院确认如下案件事实：
原告于2007年12月经公开招聘到被告蛟河市瑞华房地产开发有限公司担任销售工作，于2008年5月1日与被告签订劳动合同，合同期间为一年，此后每年一签合同。原告于2011年担任销售副经理一职，后于2013年主持销售工作。被告蛟河市瑞华房地产开发有限公司于2012年1月1日起，工资发放项目变更为：取消加班费，增加销售提成。2013年8月6日，被告将楼房销售业务委托吉林市佰汇广告有限公司进行销售。原告仍然从事销售工作，底薪由吉林市佰汇广告有限公司支付，其他保险等福利待遇由被告支付。2013年8月16日，吉林市佰汇广告有限公司通知原告办理离职手续，原告将手头工作进行移交。2013年8月19日，原告在被告处领取6个月工资7，200.00元及各项补助516.20元，被告为原告出具了解除劳动合同证明书。
本案的争议焦点问题是：被告是否系违法解除劳动合同，原告的请求是否合理，应否予以支持。
根据认定的案件事实及焦点问题，本院综合评判如下：
原告与被告解除劳动合同系双方协商一致的真实意思表示，被告未构成违法解除劳动合同。
本院认为，原告接到交接工作的通知后，便移交手头工作，并到被告处领取6个月工资，被告为原告出具了解除劳动合同证明书，原告当场并未提出异议，原告虽辩称被告未与其协商，但原告未反驳被告解除劳动合同的决定，且其领取了6个月的工资作为经济补偿，故应认定双方对解除劳动关系达成一致。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，被告不构成违法解除劳动合同，原告已经领取了经济补偿金7，200.00元，因此，原告请求被告支付经济补偿金137，788.00元的主张，本院不予支持。
关于原告请求被告给付法定假日、公休日加班费25，108.60元的主张，因自2012年1月1日起，被告工资项目中增加提成，将原来施行的加班工资取消，此后原告领取工资时，并未对此提出异议，故应认定原告认可该工资发放项目，故原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告请求被告给付法律责任额外赔偿金94，002.60元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…”的规定，原告该项请求系劳动行政部门的行政权力，应依据行政职权的行使而获得相应的民事权利，而非依民事主体的民事请求权而享有，故原告的该项请求本院不予支持。
关于原告请求被告给付代通知金11，482.00元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…”的规定，原、被告之间协商解除劳动合同不属于应当支付一个月工资的情形，故原告的该项请求本院不予支持。
关于原告请求被告给付提成金额9，686.00元的主张，被告明确表示在房款到位后同意给付，因原、被告现已经解除劳动合同，被告应当支付该提成款，故原告的该项请求本院予以支持。
关于原告要求被告将原告的三险一金交付至合同期满之日的主张，因原、被告已经于2013年8月19日解除劳动合同，被告已经将原告的“三险”交付至2013年8月份，自2013年9月起，被告为原告交付“三险”的前提条件已经不存在，故原告要求被告交付2013年8月份后的“三险”费用的主张，本院不予支持。关于原告要求被告交付“一金”的主张，原告主张是住房公积金，被告认为是失业保险金，经查明，被告从未为任何员工支付住房公积金，也从未向任何员工代扣住房公积金，原告在被告公司工作六年，对此情况应当认定明知，原告对此亦未提出异议，应认定原告认可被告不为员工交付住房公积金的行为，故原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告要求被告将原告社保及档案等手续十五日内办理完毕并承担一切费用的主张，属于行政管理规定流程，非法院受理案件范围，原告的该项请求，本院不予一并审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、被告蛟河市瑞华房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告杨丁玲提成款9，686.00元。
二、驳回原告杨丁玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 曹媛媛
人民陪审员 韩艳凤
人民陪审员 张秀云
二〇一四年二月十二日
书 记 员 徐丹丹