广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初4042号
原告：佛山市三水协佳化工有限公司，住所地广东省佛山市三水工业区大塘园55-2号地，统一社会信用代码×××79Ｔ。
法定代表人：曾庆林，总经理。
委托诉讼代理人：杨孝军，总经理助理。
委托诉讼代理人：黄朝良，广东泛邦律师事务所律师。
被告：张刚，男，1987年5月25日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，
被告：广东天齐科技有限公司，住所地广东省佛山市禅城区季华六路11号二座917房。
法定代表人：林建文，总经理。
两被告共同委托诉讼代理人：王进，广东国龙律师事务所律师。
原告佛山市三水协佳化工有限公司（以下简称：协佳公司）与被告张刚、广东天齐科技有限公司（以下简称：天齐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告协佳公司委托诉讼代理人杨孝军、黄朝良，被告张刚、天齐公司共同委托诉讼代理人王进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
协佳公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告张刚赔偿原告5000000元经济损失；2、依法判决被告天齐公司承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费用由被告张刚、天齐公司承担。事实与理由：被告张刚于2013年7月16日起入职原告处从事技术开发工作，双方签订了为期三年（从2013年7月16日至2016年7月16日）的劳动合同。期间，因被告张刚系刚毕业的大学生，无工作经验，无技术成果，为培养被告张刚，原告付出了较大的成本。此后，基于对被告张刚的信赖，针对市场需求，原告开展PU项目，并任命被告张刚为项目经理，负责该项目的技术研发以及团队管理工作。同时，经双方协商一致，原告支付被告张刚30万元购房款补贴，被告则需与原告重新签订了为期五年（从2015年3月1日至2020年12月31日）的劳动合同，目的为了稳定地推进PU项目，被告张刚可以长期地为原告工作。正因作为PU项目经理的被告张刚可以为原告工作5年时间，原告才对该项目投入了大量资金，配置了车间、设备、材料等。但是，被告张刚在职期间秘密地与他人策划、筹备、成立、经营与原告生产、经营同类产品的企业即被告天齐公司，并担任高级管理人员，且从2016年5月16日起就以照顾家庭为由请假，并于合同期内即2016年12月31日单方提出解除劳动合同。对此，原告认为，被告张刚提前解除劳动合同等行为严重违反了劳动合同的约定，严重违反了诚实信用的原则，给原告造成严重的经济损失，被告张刚应承担违约赔偿责任。被告天齐公司明知被告张刚与原告尚未解除劳动关系，仍聘请其为高级管理人员，其依法应当承担连带责任。就上述事实，原告已向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该仲裁委未支持原告的仲裁请求，原告对此不服。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。
张刚、天齐公司辩称，一、原告在经营中的支出不等于损失，原告的证据只能证明其相关支出，但不能证明该支出已构成财产损失；二、即使原告主张损失存在，也没有证据证明该损失与两被告有法律上的因果关系，原告更没有足以支持向两被告主张赔偿权利的法律法规或相关的约定；三、原告在本诉前另有两案分别以不正当竞争及返还购房款分别对两被告提出诉讼，原告是浪费司法资源。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交证据：1、离职手续文据、辞职申请书；2、天齐公司登记内档资料；3、情况说明、企业信息及企业画册、网页打印件；4、PU项目技术研发支出及被告张刚培训费用单据。被告提交证据：（2017）粤0604民初7302号民事判决书。经审查，原告提交的证据1、2，被告对其真实性无异议，故本院确认该证据1、2的真实性；原告提交的证据3，因该证据中的“情况说明”是原告关联企业单方制作，“企业信息及企业画册、网页打印件”是网上打印件，被告对其“三性”不予确认，且原告没有其他证据予以佐证，故本院对该证据不予确认；原告提交的证据4被告虽对其“三性”不予确认，但这些证据有收款单位的收款凭证佐证，足以证明原告的实际支出事实，但这些证据未能反映原告所主张的因PU项目及被告的专项培训而支出，故本院不确认其关联性。被告提交的证据（2017）粤0604民初7302号民事判决书，是人民法院的一审判决书，案件当事人服从该判决，没有提起上诉，该判决书已发生法律效力，故本院对该证据予以确认。综上分析，结合双方当事人于庭审中的陈述，本院确认如下事实：
原告于2005年12月20日登记成立，经营范围为生产、销售：水性胶粘剂；经营和代理各类商品及技术的进出口业务。
被告张刚于2013年7月16日入职原告处工作，双方分别于2013年7月16日、2015年3月25日签订合同期限分别为3年和5年的《劳动合同》，约定被告张刚工作岗位先后为技术部（技术员）、技术中心管理技术岗位（PU项目经理），正常工作时间工资按月执行，初始工资为2500元/月，合同解除为经双方协商一致本合同可以解除。其中由原告提出解除本合同的，按规定支付经济补偿。被告张刚解除本合同应当提前三十日以书面形式通知原告。在被告张刚入职原告处工作后，双方签订《竞业限制协议》及《商业秘密保密和知识产权归属协议》。其中《竞业限制协议》主要约定为：1、被告张刚未经同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资）与原告同类的营业。不论因何种原因从原告离职，离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除或终止2年后的次日止）都不得到与原告生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职或为有竞争关系的单位提供劳务、技术和类似服务……限制的范围为纺织印花胶浆类产品的研发、生产和销售……。2、对于原告须向被告张刚支付的竞业限制补偿费的金额及支付方式均未有约定。3、原告不履行协议约定支付竞业限制补偿费，协议对被告张刚不发生竞业限制的效力。《商业秘密保密和知识产权归属协议》约定：被告张刚应在原告从业期间及终止后承担保密义务（即未经原告书面同意或授权，不得公开或向任何第三人发表、披露、允许使用被告张刚所承担保密义务范围的一切内容）。其中保密义务范围为依法承担保密义务的原告相关商业秘密信息和原告明确要求被告张刚承担保密义务的商业秘密信息；原告依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的商业秘密信息；原告其他的商业秘密信息；被告张刚由于在原告任职而获知的原告关联企业、客户等各种商业秘密信息；原告认定的保密场所、保密设备等商业秘密信息……原告在每月薪酬中支付500元作为保密金……。
被告张刚曾填写《辞职申请书》向原告提出辞职申请，相关批示一栏人事部门意见为“同意辞职”，但没有落款时间。2016年12月31日，原告出具《离职手续文据》，确认被告于2013年7月16日入职，任技术部经理职务，原告于2016年12月31日正式与被告解除劳动合同关系，此后被告所引起的一切社会行为与原告无关。
2014年3月至2016年11月期间，原告因建设工程施工、维修及被告张刚等人员培训、购买实验物料、办公用品等支出合共1124325.33元（1107410.51+16914.82元）。
被告天齐公司于2016年4月14日经工商行政部门核准登记成立，注册资本为1000万元，经营范围为新材料的研发、技术推广、化学品贸易，被告张刚为被告天齐公司的股东（发起人）并出资150万元，占出资比例为15%。
原告于2017年6月向禅城区人民法院提起诉讼，以原告与被告张刚签订《竞业限制协议》及《商业秘密保密和知识产权归属协议》，被告张刚违反竞业限制义务，在任职于原告期间设立被告天齐公司，生产、经营与原告相竞争的产品，违反了诚实信用原则和商业道德，构成不正当竞争，损害原告的合法权为由，请求判决：1、被告天齐公司立即停止不正当竞争行为，其中包括停止生产、销售与原告相竞争的产品；2、被告天齐公司赔偿原告经济损失500000元；3、被告张刚承担连带赔偿责任。禅城区人民法院经审理认为，原告未证明被告张刚有侵犯其商业秘密或其他不正当手段的情况下，以被告张刚在职期间与他人设立公司的行为违反《反不正当竞争法》第二条的规定，构成不正当竞争行为的诉求，缺乏事实和法律依据，原告主张被告张刚、天齐公司违反《反不正当竞争法》第二条规定，构成不正当竞争行为的诉求不能成立，并于2017年9月18日作出（2017）粤0604民初7302号民事判决书，判决驳回原告的全部诉讼请求，该判决书已发生法律效力。
2017年7月，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决被告张刚赔偿原告5000000元经济损失；2、裁决被告天齐公司承担连带赔偿责任。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月30日作出三劳人仲案非终字[2017]679号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼，被告张刚、天齐公司服从该裁决，没有提起诉讼。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辩，本案争议的焦点为：被告张刚应否赔偿原告经济损失及被告天齐公司应否承担连带赔偿责任。本院分析认定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”根据本条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
本案中，首先，被告张刚为原告的员工，双方签订了书面劳动合同，且2015年3月25日签订的劳动合同约定的合同期限至2020年12月31日止，但该劳动合同同时约定双方协商一致则可以解除本合同。事实上被告张刚在职期间已向原告提交了辞职申请书，原告人事部门也作出了“同意辞职”的意见，同时原告还作出了《离职手续文据》，确认于2016年12月31日与被告张刚解除劳动关系。故此，原告与被告张刚双方解除劳动关系并不存在争议，应认定为双方协商一致解除劳动关系，原告主张被告张刚违反劳动合同约定解除劳动关系不成立；其次，原告与被告张刚双方虽签订《竞业限制协议》及《商业秘密保密和知识产权归属协议》，但《竞业限制协议》未有约定竞业限制补偿费的金额，反而约定原告不履行支付竞业限制补偿费，协议对被告张刚不发生竞业限制的效力。而《商业秘密保密和知识产权归属协议》虽约定原告每月在薪酬中支付被告张刚500元作为保密金，但事实上原告却未能举证证明已向被告张刚支付该保密金。因此，《竞业限制协议》及《商业秘密保密和知识产权归属协议》对被告张刚没有约束力；第三，被告张刚虽在在职期间与他人设立被告天齐公司，但原告未能举证证明被告张刚侵犯其商业秘密，构成不正当竞争，该事实已被生效文书（2017）粤0604民初7302号民事判决书确认。对该事实，原告在本案中亦未能举证予以推翻；第四，原告于本案中所主张的建设工程施工、维修及被告张刚等人员培训、购买实验物料、办公用品等支出，虽然确实已产生，但原告未能举证证明该费用就是因被告张刚辞职所造成的损失，或者与被告张刚的辞职存在必然的因果关系。同时，原告与被告张刚亦未有就培训费用返还订立协议。综上，原告主张被告张刚赔偿经济损失5000000元，被告天齐公司承担连带赔偿责任的请求，欠缺事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十六条、第九十条、第九十一条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告佛山市三水协佳化工有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告佛山市三水协佳化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 钟国兴
代理审判员 蒋红梅
人民陪审员 李美华
二〇一七年十二月十七日
书 记 员 朱秋红