安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第01346号
原告：许某。
委托代理人：牛犇、张新，安徽英锐律师事务所律师。
被告：六安市某驾驶员培训学校。
法定代表人：胡宗尚，该校校长。
原告许某与被告六安市某驾驶员培训学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许某的委托代理人牛犇、张新到庭参加诉讼。被告六安市某驾驶员培训学校经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。案现已审理终结。
原告许某诉称：1996年原告进入六安市某驾驶员培训学校从事学员登记工作，至2012年9月，被告一直未予原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，且原告每周休息一天。被告即未依法安排补休也未向原告发放加班工资。2012年9月，因被告未能支付原告法定的劳动待遇，原告要求解除与被告的劳动关系。现双方就解除劳动关系各项补偿协商不成。特具状诉请法院判令一、被告支付原告加班费21109.64元；二、被告支付原告带薪年休假工资2593.10元；三、被告支付原告工资差额195元；四、被告支付原告经济补偿金9231元；五、被告为原告补缴1996年10月至2012年9月的各项社会保险；案件诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：
证据一、身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
证据二、企业基本注册信息查询单、组织机构代码，证明被告的诉讼主体资格；
被告六安市某驾驶员培训学校未作答辩，对原告举证的证据也未提出异议。
本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据一、二的真实性、合法性和关联性本院经审查后予以认定。
根据采信的证据，经审理查明：1996年11月6日，被告六安市某驾驶员培训学校成立。原告许某自被告单位成立时即进入被告单位从事学员报名工作。2012年9月，原告因认为工资太低而离开被告单位。原告在被告单位期间，被告未给原告办理社会保险，也未支付原告未休带薪年休假工资。原告因与被告以上诉请的劳动争议向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月21日，该仲裁委以（2013）六劳人仲字118号仲裁裁决书认为一、申请人进入被申请人单位的时间，申请人出庭作证的两位证人中，朱自稳称其已于1999年离开，故其对被申请人单位成立后的情况不具有证明力。另一位证人蔡启林称其于1999年进入被申请人单位与申请人成为同事，故申请人进入被申请人单位时间为1999年11月6日。二、申请人的月工资标准，申请人称其离职前12个月的月工资为705元，但未提交任何证据，故对申请人主张的705元／月的工资标准不予认可，对申请人要求支付工资与最低工资差额的请求不予支持。三、申请人主张的加班费，证人朱自稳已于1999年离开被申请单位，证人蔡启林与申请人非相同岗位，而申请人也未提供其他能证明存在加班情况的证据，根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，因申请人未就存在加班提供充分证据证明，故对申请人主张的支付加班费的请求不予支持。四、对于申请人要求支付未休带薪年休假工资2593.1元的请求，根据职工带薪年休假条例第三条的规定予以支持。五、对于申请人要求支付解除劳动关系补偿金，申请人称因被申请人支付的工资太低而与被申请人解除劳动关系，但未就符合最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条的规定提供证据证明，故不予支持。六、对申请人要求补交社会保险，根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故支持申请人要求补交社会保险费的请求，补交期限自1999年11月至2012年9月。据此仲裁委裁决如下：一、被申请人于裁定书生效之日起十五日内向申请人支付未休带薪年休假工资2593.1元。二、被申请人于裁定书生效之日起十五日内为申请人补缴1999年11月至2012年9月期间的各项社会保险费（其中按规定应由个人缴纳的部分，由申请人本人承担）。三、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服裁决书导致诉讼。
另查明：六安市城区月最低工资标准自2011年7月1日由每月580元调整为720元。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。根据有关法律规定，被告作为用人单位应为劳动者办理参加社会保险，并向劳动者支付未休带薪年休假工资。原告诉称被告支付未休带薪年休假工资2593.1元，符合有关法律规定，本院予以支持；原告诉请被告为其补缴1999年11月至2012年9月期间的各项社会保险费，符合劳动法的规定，本院予以支持。关于原告诉请解除劳动关系经济补偿金9231元，因被告未给原告办理社会保险，原告为此要求解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，原告在被告单位工作已满12年，被告应按六安市城区月最低工资标准720元向原告支付经济补偿金8640元；关于原告诉请被告支付加班费、工资差额，对此仲裁委的裁决书根据有关法律规定裁决不予支持，本院经审查并无不妥，故原告该诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告六安市某驾驶员培训学校于判决书生效之日起十五日内向原告许某支付未休带薪年休假工资2593.1元。
二、被告六安市某驾驶员培训学校于判决书生效之日起十五日内向原告许某支付解除劳动关系经济补偿金8640元。
三、被告六安市某驾驶员培训学校于判决书生效之日起十五日内为原告许某补缴1999年11月至2012年9月期间的各项社会保险费（其中按规定应由个人缴纳的部分，由申请人本人承担）。
四、驳回原告许某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由六安市某驾驶员培训学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 马开功
二〇一三年十二月二十日
书记员 汪 磊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。