四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终10508号上诉人（原审原告）：成都艾丹云科技有限公司，住所地：四川省成都市武侯区人民南路三段24号14栋14层6号。法定代表人：余梦云，总经理。委托诉讼代理人：黄强，四川维信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱瑞，男，1981年12月19日出生，汉族，住四川省成都市成华区。上诉人成都艾丹云科技有限公司(以下简称艾丹云科技公司)因与被上诉人朱瑞劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初5918号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艾丹云科技公司上诉请求：改判其不向朱瑞支付经济补偿金。事实与理由：（一）朱瑞在知道公司经营困难，有可能需要裁剪部门之后，曾明确表示，会放弃一切补偿要求，该放弃权利的意思表示具有法律约束力。（二）朱瑞在第一次仲裁时，基于同样的事实与理由提出过诉讼请求，现又再次提出，违反了一事不再理的原则。朱瑞辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。艾丹云科技公司向一审法院起诉请求：确认其不支付朱瑞经济补偿金28182.15元。一审法院认定事实：（一）艾丹云科技公司原名称为“成都布罗米科技有限公司”。后于2014年10月15日将公司名称由“成都布罗米科技有限公司”变更为“成都柯源亿华科技有限公司”；后又于2016年4月6日将公司名称由“成都柯源亿华科技有限公司”变更为“成都艾丹云科技有限公司”。（二）朱瑞于2013年7月16日入职艾丹云科技公司。双方当日签订了固定期限自2013年7月16日起至2016年7月16日止的书面劳动合同。（三）2015年11月18日，艾丹云科技公司的法定代表人“余梦云”约朱瑞面谈并口头告知朱瑞，公司将要解散朱瑞所在的游戏部门，但又未安排朱瑞到新的岗位工作。2015年11月30日，朱瑞从艾丹云科技公司离职。离职当天，朱瑞向“余梦云”发送短信称：我在公司快三年了，了解公司一直不怎么赚钱，我之前是对你说过可能不会找你要什么补偿，但能否看在这么久为公司尽力的情况下，商量一下呢，我想和你商量一下补偿方面的事宜。（四）一审庭审中，双方当事人共同确认，朱瑞的月工资标准为11272.86元/月。（五）朱瑞离职后，向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决双方解除劳动关系，并裁决艾丹云科技公司支付其工资、违法解除劳动合同的赔偿金、报销费用等，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月5日作出成武劳人仲裁字(2016)第148号《仲裁裁决书》，裁决艾丹云科技公司与朱瑞解除劳动关系，艾丹云科技公司支付朱瑞工资2718.42元。现该仲裁裁决书已生效。（六）2016年7月8日，朱瑞再次向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决艾丹云科技公司支付其经济补偿金30000元。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月6日作出成武劳仲裁字(2017)第7号《仲裁裁决书》，裁决艾丹云科技公司支付朱瑞经济补偿金28182.15元。艾丹云科技公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认定上述事实，主要采信了艾丹云科技公司提交的《仲裁裁决书》、《短信截图》，朱瑞提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《企业名称变更核准通知书》、《银行卡交易明细清单》、《社保缴存明细》及当事人陈述等证据。一审法院认为，（一）关于朱瑞第二次申请仲裁的请求事项是否属于“一事不再理”的问题。一审法院认为，从查明的事实来看，朱瑞第一次申请仲裁，并未提出经济补偿金的仲裁请求，故其第二次申请仲裁时提出的关于经济补偿金的主张并非其于“同一请求”，故朱瑞关于经济补偿金的主张并非重复主张。（二）关于艾丹云科技公司提出朱瑞以短信方式表示放弃补偿的主张，一审法院认为，艾丹云科技公司提交短信截图内容显示，朱瑞发短信是要求与艾丹云科技公司协商补偿事宜，并没有明确表示放弃经济补偿金，且从之后朱瑞申请仲裁的事实来看，朱瑞一直未作出过放弃经济补偿金的意思表示。故一审法院对艾丹云科技公司的该项主张不予采纳。（三）关于是否应当支付经济补偿金28182.15元的问题。一审法院认为，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条之规定：下列事实，当事人无须举证证明：……；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实。根据已生效的成武劳人仲裁字(2016)第148号《仲裁裁决书》查明的事实来看，双方解除劳动合同的原因是因为艾丹云科技公司要解散朱瑞所在的部门，但又未再给朱瑞安排新的工作岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。故艾丹云科技公司应当支付朱瑞解除劳动合同的经济补偿金。按双方均认可的月工资标准11272.86元/月计算，艾丹云科技公司应支付朱瑞经济补偿金28182.15元(11272.86元/月×2.5个月)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条之规定，判决：一、艾丹云科技公司于判决生效之日起五日内支付朱瑞经济补偿金28182.15元；二、驳回艾丹云科技公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由艾丹云科技公司负担。二审中，双方当事人对一审认定的事实均无异议，亦未提交新的证据材料，本院依法对一审认定的事实予以确认。二审中，艾丹云科技公司表示其对一审判决的经济补偿金的金额无异议。本院认为，关于朱瑞申请支付经济补偿金的请求是否属于“一事不再理”的问题。根据本案查明的事实，就朱瑞与艾丹云科技公司之间的劳动争议纠纷，朱瑞第一次向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并未请求艾丹云科技公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，因此其第二次申请仲裁时提出关于支付解除劳动合同经济补偿金的主张并非重复主张，故一审法院予以审理并无不当。艾丹云科技公司的该项主张与查明的事实不符，本院不予采纳。（二）关于劳动合同的解除问题。根据已生效的成武劳人仲裁字(2016)第148号《仲裁裁决书》查明的事实，艾丹云科技公司与朱瑞解除劳动合同的原因是因为艾丹云科技公司要解散朱瑞所在的部门，但又未再给朱瑞安排新的工作岗位，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，故一审法院判决艾丹云科技公司向朱瑞支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。由于艾丹云科技公司对一审计算的经济补偿金的金额无异议，故本院对一审判决艾丹云科技公司向朱瑞支付解除劳动合同的经济补偿金28182.15元予以确认。艾丹云科技公司上诉称朱瑞已经明确表示放弃一切补偿，但其提供的短信并无“朱瑞表示放弃一切补偿”的内容，故其该项主张无事实依据，本院不予采纳。综上所述，艾丹云科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都艾丹云科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冯 燕审判员 夏旭东审判员 范艾玓二〇一七年十一月二十四日书记员 黄 洲