浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0226民初9051号
原告：董海燕，女，1974年10月16日出生汉族，居民，住宁海县。
委托诉讼代理人：杨谋存，宁波市缑城法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：赵能干，宁波市缑城法律服务所法律工作者。
被告：宁波市振宁牧业有限公司（统一社会信用代码：91330226720483610Q），住所地：宁海县力洋镇新民路88号。
法定代表人：屠友金，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
原告董海燕与被告宁波市振宁牧业有限公司劳动争议一案，于2017年12月7日向本院起诉，本院于2017年12月11日立案受理后，依法由审判员水俊涵适用简易程序独任审判，并于2018年1月4日第一次公开开庭进行了审理。原告董海燕及其委托诉讼代理人杨谋存，被告宁波市振宁牧业有限公司的委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。2018年1月23日，本案第二次公开开庭审理，原告董海燕及其委托诉讼代理人赵能干、被告宁波市振宁牧业有限公司的委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董海燕起诉称，原告于2000年4月至被告处工作，双方建立劳动关系。2012年1月起，原告的月均工资为5000元。2012年7月起，原告被借调至宁波振宁东方牧业有限公司工作，月均工资为6000元。2014年6月，原告调回至被告处工作，约定工资待遇不变，按照原先工资每月6000元发放，但被告未按照约定发放工资，合计拖欠工资112000元。现诉请，要求撤销宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2017）第0540号仲裁裁决书，判令被告支付原告工资112000元及经济补偿金105000元。
原告董海燕为证明自己的主张，举证如下：
⑴宁劳仲案字（2017）第0540号仲裁裁决书一份，以证明本案已经过仲裁前置的事实；
⑵职工情况一览表复印件一份，以证明原、被告于2000年4月起建立劳动关系的事实；
⑶银行交易明细复印件一组，以证明原告实际工资收入的事实；
⑷宁波振宁东方牧业有限公司董事会决议复印件一份，以证明原告工资收入为6000元/月及被告资产转移给宁波振宁东方牧业有限公司的事实；
⑸解除劳动关系通知书复印件、快递回单复印件各一份，以证明原告向被告提出解除劳动关系的事实；
⑹2017年2月23日至2017年6月30日的请假单复印件一份、2016年9月27日至2016年10月11日的请假单复印件一份、2016年10月12日至2017年3月31日的请假单一份、诊断证明书及诊断意见书一组，以证明原告向被告请假的事实。
被告宁波市振宁牧业有限公司答辩称，原告于2000年6月至被告处从事食堂工作。2007年12月28日，原、被告签订《劳动用工合同》，确定原告在基地岗位工作，工资为2000元/月。2012年7月，原告进入宁波振宁东方牧业有限公司工作，该公司系独立的企业法人，但地处偏僻，经该公司董事会同意给予原告较高的工资，实际该工资包含了特殊环境下的补贴。2014年6月，原告重新回到被告处工作，并与被告重新签订《劳动用工合同》，确定原告在种鸡场岗位工作，工资为3000元/月。之后被告按合同约定发放工资，原告未提异议。2016年6月22日，原告向被告提出调休年休假至2016年7月2日；2016年7月3日，原告以试管移植为由请假15天；2016年9月27日，原告以保胎为由请假至2017年3月31日；上述请假均未得到被告的批准。被告的工作人员也通过短信提醒原告，原告仍未按规定办理请假手续，但被告仍然正常向原告发放病假工资。2017年2月23日，原告向被告请产假。2017年6月30日，原告产假期满，但一直未来上班。2017年7月11日，被告为原告办理生育保险待遇手续。综上，被告并未拖欠原告工资，无需向原告支付经济补偿金，要求驳回原告的诉讼请求。
被告宁波市振宁牧业有限公司为证明自己的主张，举证如下：
⑴2007年12月28日签订的《劳动用工合同》复印件一份、变更协议复印件一份、2014年7月6日签订的《劳动用工合同》一份，以证明原告自2007年12月28日至2011年12月27日的工资为2000元/月及2014年7月起原告的工资为3000元/月的事实；
⑵2016年6月22日至2016年7月2日的调休单一份、2016年7月3日至2016年7月18日的调休单一份、2016年7月19日的请假单一份、2016年9月27日至2016年10月11日的请假单一份、2016年10月12日至2017年3月31日的请假单一份、2017年2月23日至2017年6月30日的请假单一份、短信截图一份，以证明原告未经被告批准强制休假且休假期满后仍未来上班的事实；
⑶宁海县企业职工生育保险待遇申请（核准）表一份，以证明被告为原告办理了生育保险待遇，且生育津贴已发放给原告的事实；
⑷工商登记信息两份，以证明被告与宁波振宁东方牧业有限公司是两个独立法人的事实；
⑸2014年6月14日至2014年6月19日的请假单一份、2014年7月1日至2014年7月11日的请假单一份，以证明被告因原告于2014年6月、7月请假酌情发放2014年7月的工资2000元，不存在拖欠工资的事实。
经庭审质证，本院认证如下：
1.对原告提供的证据⑴，被告没有异议，本院予以认定。
2.对原告提供的证据⑵，被告对真实性有异议，认为被告成立于2000年6月7日，不可能与原告在2000年4月就建立劳动关系。本院认为被告异议成立，故对该份证据不予认定。
3.对原告提供的证据⑶，被告对真实性没有异议，本院结合双方庭审的陈述对该组证据予以认定。
4.对原告提供的证据⑷，被告对真实性无法确认，认为即便该份证据是真实的也与本案没有关联。本院认为该份决议系宁波振宁东方牧业有限公司的董事会决议，与本案没有关联，故不予认定。
5.对原告提供的证据⑸，被告对真实性没有异议，但认为被告不存在无故拖欠工资的情形。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定。
6.对原告提供的证据⑹，被告对真实性没有异议，但认为原告的请假并未得到被告批准。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定。
7.对被告提供的证据⑴，原告对真实性没有异议，但认为2014年的《劳动用工合同》是被骗取签订的，并非原告的真实意思表示。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定。
8.对被告提供的证据⑵，原告对真实性没有异议，但认为上述请假均经被告同意。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定。
9.对被告提供的证据⑶，原告没有异议，本院予以认定。
10.对被告提供的证据⑷，原告对真实性没有异议，但认为两公司的法定代表人曾是同一人。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定。
11.对被告提供的证据⑸，原告对真实性没有异议，对证明目的有异议。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定。
经审理，本院认定的事实如下：
原告于2000年至被告处工作。2007年12月28日，原、被告签订《劳动用工合同》，约定合同期限自2007年12月28日至2009年12月27日，在基地岗位工作，月工资为2000元。2010年1月1日，双方签订《变更协议》，将原合同期限延长至2011年12月27日。之后，原告进入宁波振宁东方牧业有限公司工作。2014年6月，原告回到被告处工作，被告发放给原告该月的工资为5000元。之后，双方签订落款时间为2014年7月6日的《劳动用工合同》，约定该合同为无固定期限合同，合同期自2010年5月2日起至法定终止条件出现时止，在种鸡场岗位工作，月工资为3000元。2014年7月1日至2014年7月11日，原告以身体不舒服为由请假。2014年7月，被告支付原告工资2000元，此后被告按3000元/月的标准支付原告工资至2016年7月。2016年8月至2016年12月，被告按1800元/月发放病假工资，2017年1月、2月的工资被告未予发放。
另查明，2016年6月22日至2016年7月2日，原告申请年休假10天。2016年6月30日，浙江大学医学院附属邵逸夫医院（以下简称邵逸夫医院）出具医疗诊断证明书，建议IVF-
ET术后休息2周。2016年7月3日至2016年7月18日，原告以试管移植为由请假15天。2016年7月12日，邵逸夫医院出具医疗诊断证明书，诊断“妊娠状态”，建议原告休息2周。2016年7月19日，原告继续请假，但请假单未记载假期截止日期。2016年7月23日、8月4日、8月19日，邵逸夫医院分别出具医疗诊断证明书，诊断“妊娠状态”，均建议原告休息2周。2016年9月1日，宁海县妇幼保健医院出具疾病诊断意见书，诊断“早孕”，建议休息15天。2016年9月13日，邵逸夫医院出具医疗诊断证明书，诊断“先兆流产”，建议原告休息2周。2016年9月27日至2016年10月11日，原告以保胎为由请假。2016年10月6日，宁海县妇幼保健院出具疾病诊断意见书，诊断“孕17+2周，先兆流产，试管婴儿”，建议卧床休息。2016年10月12日至2017年3月31日，原告以保胎为由请假。2017年2月22日，原告分娩。2017年2月23日至2017年6月30日，原告请产假，后原告领取了相关生育保险待遇。2017年7月31日，原告以被告拖欠工资为由向被告寄出解除劳动关系通知书，被告已收到。
本院认为，原告主张其2014年6月至2017年2月的工资为6000元/月，依据的是宁波振宁东方牧业有限公司董事会决议，但该份决议并非被告出具，不能以此来约束被告。2014年6月被告发放原告工资5000元，无论参照原先的合同约定还是原告陈述之前在被告处的工资待遇，均可认定被告就2014年6月的工资已足额发放。双方签订了落款时间为2014年7月6日的《劳动用工合同》后，2014年7月至2017年2月的正常工资应当按照约定以3000元/月计算，即2014年8月至2016年7月，被告按照3000元/月发放工资并无不妥，而2014年7月1日至2014年7月11日原告以身体不舒服为由请假，未提供相关病历依据，被告酌定发放该月工资2000元并无不妥。
另原告因试管移植于2016年7月3日开始因保胎需要请假至2017年2月22日，并于当日分娩，之后休产假。期间，邵逸夫医院及宁海县妇幼保健院多次出具诊断意见，建议原告休养，故2016年7月3日至2017年2月22日为原告的医疗期。依据《浙江省劳动厅关于转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，被告自2016年8月至2016年12月按病假工资1800元/月发放并无不妥，至于其未发放的2017年1月1日至2017年2月22日的病假工资，仲裁确定为2687.56元[1800元/月×（2天÷31天/月）+1500元/月×（1个月+20天÷28天/月）]符合法律规定，被告对仲裁裁决的应补发工资为2687.56元也未提出异议，本院予以确认。
关于原告主张的经济补偿金，依据上述查明的事实，被告未发工资仅为2017年1月1日至2017年2月22日的病假工资。被告认为原告保胎期最后一次请假时间是2016年10月至2017年3月，原告于2016年10月6日经诊断需要休息后未再有诊断证明，连续请假五个月不合理，被告已支付了2016年10月、11月、12月的病假工资，因对原告的请假合理性存在怀疑，故停发了2017年1月、2月的工资。本院认为，被告之所以停发2017年1月、2月的工资系基于双方对该两月是否应定性为医疗期间存在争议，不属于被告恶意拖欠劳动报酬的情形，故本院对原告主张的经济补偿金不予支持。据此，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：
一、被告宁波市振宁牧业有限公司应于本判决生效后十五日内补发原告董海燕病假工资2687.56元；
二、驳回原告董海燕的其他诉讼请求。
如果被告宁波市振宁牧业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36,开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 员 水俊涵
二〇一八年三月六日
代书记员 赖建亚