安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0122民初3010号
原告:陈丽，女，1984年12月8日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。
被告：合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司，住所地安徽省肥东县撮镇龙塘唐安居委会。
法定代表人：李国强，董事长。
委托代理人：孔德安，安徽元贞律师事务所律师。
委托代理人：石涛，安徽元贞律师事务所律师。
原告陈丽与被告合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司（以下简称中升汇迪公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员陈芝适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈丽的委托代理人杨顺民，被告中升汇迪公司的委托代理人孔德安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年4月入职被告处从事服务前台工作，入职后原告一直兢兢业业工作，表现突出。但被告自2014年3月才开始为原告购买社会保险。2017年2月份开始，被告在工作中处处刁难原告，且无故克扣原告2017年2月、3月份工资，2017年3月30日被告以企业改制为由解除了与原告的劳动关系，被告行为侵犯了原告的合法权益，遂诉至法院请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15517.32元（3879.33元/月×4个月）；2、被告支付原告带薪年休假工资7134.4元（3879.33元/月÷21.75×5天×4年×200%）；3、被告支付原告工资差额6697.81元（3879.33元/月×2个月-1060.85元）；4、被告支付原告加班工资43156.89元（3879.33元/月÷21.75×104天×200%+3879.33元/月÷21.75×11天×300%）;5、被告支付原告失业保险金13680元（1520元/月×75%×12个月）；6、被告为原告补缴2013年4月至2014年3月的社会保险。
被告辩称：1、被告2017年2月1日单位通知岗位调整，原告合同期满后不愿意续签合同，因此被告无需向原告支付任何经济补偿金。2、2017年2月28日，原告的劳动合同到期，由于双方未续签，原告出于待岗状态（即上班，但是无具体工作安排），被告依据公司相关规定向其支付了1520元（发的是2月份工资，是被告公司内部规定的最基本的工资，不含绩效等），因此公司不需支付差额工资。3、原告没有证据证明其加班，原告提供的证据中仅有考勤记录，并不能反映单位加班的事实。4、原告每年享受的法定节假日远远大于其年休假的日期，且年休假的工资已经平均体现在每月工资中。部分要求支付年休假工资的请求已经超过诉讼时效。5、被告没有义务协助陈丽领取失业保险金，也没有义务支付失业保险金。6、在劳动关系存续期间，被告已经为原告购买社会保险。7、月工资是本月发上月工资。
经举、质证查明：2013年4月，陈丽进入中升汇迪公司从事前台服务工作。2014年3月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2017年2月28日，岗位安排为引导员，计时工资，工资标准月1300元，绩效工资（奖金）等按照公司的工资分配制度和陈丽实际劳动贡献确定。
自2014年3月，中升汇迪公司为陈丽办理社会保险，期限分别为自2014年3月至2014年6月、2014年7月至2015年6月、2015年7月至2016年6月、2016年7月至2017年3月、2017年4月。
2017年3月30日，中升汇迪公司向陈丽出具《劳动合同终止（解除）证明书》载明：兹有陈丽同志，于2014年2月经县劳动局批准来我单位工作，并签订为期三年（以实际工龄为准）的劳动合同。现因企业改制，决定自2017年2月28日起双方终止（解除）劳动合同，中升汇迪加盖公章，陈丽签名并备注对入职时间和终止解除劳动合同时间有异议。
中升汇迪公司的工资发放为本月发上月工资。陈丽分别于2016年9月、10月，2017年1月、2月有加班。中升汇迪公司上述月份的工资表载明2016年9月份实发工资3449.41元、2016年10月份实发工资3315.85元、2017年1月实发工资3479.81元、2017年2月份实发工资1060.85元，加班工资、年休假补助均作为工资的计算组成部分。陈丽提交的工资卡银行流水明细载明2016年9月份工资3449.41元、2016年10月份工资3115.85元、2017年1月份工资3479.81元，2017年2月份工资1060.85元。2017年2月份前十二个月平均工资3428.19元。
双方因劳动关系的解除时间等有争议，陈丽向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项为：1、中升汇迪公司支付解除劳动关系经济补偿金15517.32元、带薪年休假工资7134.4元、工资差额6697.81元、加班工资43156.89元、失业保险金13680元；2、中升汇迪公司为陈丽补缴2013年4月至2014年3月的社会保险。该仲裁委员会裁决：一、中升汇迪公司于本裁决书生效之日起十日内支付陈丽解除劳动关系经济补偿金15516元、未修年休假工资1195元，合计16711元；二、中升汇迪公司于本裁决书生效之日起十日内为陈丽办理2013年4月至2014年2月的社会保险，陈丽用哪个缴纳以上社会保险个人承担的费用；三、驳回陈丽的其他仲裁请求。陈丽不服该裁决，诉至本院请求判如所请。
另查明：安徽德佳汽车销售有限公司名称变更为合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司。
以上事实由当事人陈述、肥东县劳动人事争议仲裁委员会[2017]东劳人仲裁字第97号裁决书、工资流水明细、肥东县职工社会保险参保明细表、劳动合同终止（解除）证明书、考勤照片、工资表等在卷予以证实。
本院认为：劳动者与用人单位建立了劳动关系后，依法享受相关待遇。结合陈丽陈述、中升汇迪公司办理社会保险起止日期、劳动合同（终止）解除合同书、工资流水明细等证据进行分析，陈丽陈述其自2013年4月至2017年3月在中升汇迪公司工作，本院予以支持。
关于补缴社会保险。中升汇迪公司应为陈丽补缴自2013年4月至2014年2月的社会保险。
关于补发工资。陈丽2017年2月份工资实发1060.85元，肥东县劳动人事争议仲裁委员会认定陈丽的月工资为3879元，中升汇迪公司未向法院提起诉讼，视为认可。参照该标准，中升汇迪公司应补发2017年2月份工资差额2818.15元（3879元-1060.85元））及2017年3月份工资3879元合计6697.15元。
关于解除劳动关系经济补偿金。因中升汇迪公司企业改制，单方解除了其与陈丽的劳动关系，所以，其应支付解除劳动关系经济补偿金。肥东县劳动人事争议仲裁委员会裁决15516元（3879元/月×4个月），中升汇迪公司未向法院提起诉讼，是其对权利的放弃，本院无异议。
关于加班费和未休年休假补助、失业保险金。因加班费已经作为工资的组成部分予以支付，陈丽该项主张，本院不予支持。另虽然丽的年休假补助亦作为工资的组成部分予以计算，但中升汇迪公司对于肥东县劳动人事争议仲裁委员会裁决的未休年休假工资1195元未向法院提起诉讼，是其对权利的放弃，本院无异议。陈丽主张中升汇迪公司支付失业保险金，无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丽工资6697.15元、解除劳动关系经济补偿金15516元、未休年休假工资1195元，合计23408.15元；
二、被告合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈丽补办自2013年4月至2014年2月的社会保险，原告陈丽应缴纳以上社会保险个人应承担的费用；
三、驳回原告陈丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陈芝
二〇一七年八月十一日
书 记 员 吴幻