北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初15018号
原告：孙相景，女，1988年8月17日出生，住河北省邯郸市曲周县。
委托诉讼代理人：张滢，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
被告：中投全球（北京）投资管理有限公司，住所地北京市丰台区外环西路26号23号楼-2至6层2301。
法定代表人：于金源，董事长。
委托诉讼代理人：闫亚，女，1988年9月5日出生，中投全球（北京）投资管理有限公司员工，住所地北京市丰台区外环西路。
委托诉讼代理人：刘文静，女，1983年4月21日出生，中投全球（北京）投资管理有限公司员工，住所地北京市丰台区外环西路。
原告孙相景（以下简称原告）与被告中投全球（北京）投资管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张滢，被告委托诉讼代理人闫亚、刘文静，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2013年11月19日至2016年4月26日存在劳动关系；2、被告支付2016年3月至4月26日的工资11200元；3、被告支付2015年8月25日至2016年5月16日期间的福利过节费4000元；4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金39200元；5、被告支付2016年2天年假工资515元。事实和理由：我原系被告员工，被告以我旷工为由解除劳动合同并无依据，其系违法解除劳动合同，且被告未支付2015年8月至2016年5月的福利过节费，后我申请了仲裁，但对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。我公司于2016年2月18日发布了考勤及休假管理制度和员工行为管理规范，上述文件中明确显示旷工、请假、病假及审批等相关处理及制度，其中明确规定了旷工3天整即可视为严重违反公司规章制度，公司可予以解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿金。另原告在仲裁中提交的证据均可佐证原告知晓并收到上述规章制度，且原告未提出有效的请假审批证据及流程，连续旷工达40天之久，已经符合解除劳动合同的相关规定，我公司对其口头及书面均通知其解除劳动合同。我公司对原告的解除行为从程序及实体上均符合法律规定，且我公司在其旷工达40天之久后才解除劳动合同，体现了极大的人文关怀及包容性，故原告的诉讼请求无事实依据，请求驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
原告于2013年11月19日入职，担任人事助理，月工资为5600元，工资以银行转账形式发放，工资支付至2016年2月29日，最后出勤时间为1月15日，原告离职前实发月平均工资为4580.99元。双方签过两次劳动合同，第二次劳动合同签订至2017年11月18日；被告向原告发送《解除劳动合同（关系）通知书》，载明因其于2016年2月29日至2016年4月22日期间连续旷工39天，公司决定于2016年4月26日解除与原告的劳动合同。
1.原告主张其最后出勤至2016年1月15日，此后一直处于休假，中间也去过被告处，但是为了请假，提交请假条；原告称被告为其调岗降薪，但其不同意，故被告就于4月26日以其2016年2月29日至4月22日期间旷工为由解除了劳动关系。被告主张原告最后出勤时间为2016年1月15日，并称原告于2016年2月29日至4月22日期间旷工40个工作日，故公司以此为由解除劳动关系。
2.原告称其2016年2月29日至3月4日系事假、3月7日至3月11日系事假、3月14日至4月14日系事假，此后被告通知其上班，但记不清具体时间了；4月12日至4月14日系病假、4月15日系事假、4月18日系病假、4月19日去公司提交请假条与请假单，4月20日系病假、4月21日系心碎假、4月22日系事假，并称其2016年3月14日至4月14日期间没有交事假条，之后其去补请假条，但被告没有批准；另原告称其余时间其都履行了请假的手续，都是先发微信，之后到公司补请假条，此前有事后补请假手续的规定。
原告就其主张提交：1、《关于金X同志任命的决定》，显示任命金X担任人力资源行政总经理；2、《关于国X同志任命的决定》，显示任命国X担任常务副总裁；3、2016年2月1日，原告与刘XX、金X的谈话录音，显示刘XX称：““你应该得过来，他这个停薪留职大概刚才给我说了一下，说是要签个协议的……对，还是得到时候来一趟，到时候反正我这边定好了，法务给我回复了，那协议都有了，我到时候给你打电话吧，然后你抽空来签个协议……”；4、2016年2月19日原告与金X、国X的谈话录音，显示金X告知原告这段时间请假不用请假单；5、2016年4月19日原告与曹X的谈话录音，显示曹X告知原告于2016年4月25日上班，岗位为员工关系专员，另显示原告知晓被告的规章制度，也知晓请假需提前向领导申请，并显示曹X告知原告上班的岗位是行政岗，原告表示不同意。
被告对上述证据的真实性予以认可，并称原告担任人事助理，金X、国X及曹X均为人力总监，原告系基层岗位，请事假需要层层审批，且录音显示原告已经知晓公司的关于考勤及休假管理制度、员工行为规范，亦未显示请假单的内容是否经相关人员审批，以及具体的请假条张数、请假类别等。
被告主张原告系旷工，故其以原告旷工为由解除劳动合同，被告就其主张提交：《考勤及休假管理制度》、发布上述制度的通知及将制度公示于员工的电子邮件，其中考勤及休假管理制度显示“未提前办理请假、外出手续或申请未经批准而缺勤者”、“已办理的请假、公出申请手续超期而未续期，或未提供有关证明的缺勤”均构成旷工，并载明连续旷工3日或月累计旷工5日以上或一年累计旷工7日的，公司可以解除劳动合同。原告对上述证据均不予认可，主张该制度于2016年2月18日公布，公布期间其还处于假期中，且其自该制度公布至被辞退均没有向被告提供过劳动，无从看到该制度，另被告向其公司邮箱中发送该制度，因原告自离职之日起均没有再给被告提供过劳动，员工也不会在假期内还去做公司的工作，被告的证据无法证明其向原告发送的邮件内容就是该制度。
3.原告主张2016年4月4日系清明节、4月21日系心碎假、4月12日至4月20日系病假，4月22日系事假，故要求被告支付所拖欠的工资；原告提交的录音显示曹翊同意被告4月21日休心碎假。被告主张因原告未再出勤，故不同意支付原告2016年3月之后的工资。
4.原告主张被告未支付其2015年中秋及国庆、2016年元旦及劳动节的过节费，其中每个节日的过节费系500元，孩子福利费1000元也未支付，故要求被告支付。被告对原告上述主张均不予认可。
5.原告主张其每年享有5天年假，但其2016年未休年假，故要求支付2016年2天的年假工资。被告主张原告上述期间并未出勤，故不同意支付未休年假工资。
原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出裁决书，裁决：1、被告支付2016年1月1日至2016年4月26日未休年假的工资421.24元；2、被告支付2015年8月1日至2015年12月6日的工资差额2790.4元；3、被告支付2016年4月21日的工资257.47元；4、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至我院，被告未起诉。
本院认为，仲裁裁决被告支付2015年8月1日至2015年12月6日的工资差额2790.4元，双方均未就此起诉，本院对此予以支持。关于劳动合同的解除，被告提交的《考勤及休假管理制度》明确约定请假需提前申请，并需经过相应的请假审批流程，原告虽主张其未见过该制度，但其在与被告工作人员的录音中表示知晓该制度，其称在录音中提到的制度系之前的制度，但未就此举证，故本院对其知晓该制度的主张予以采信。现原告自2016年1月15日后未再出勤，被告依据《考勤及休假管理制度》认定原告2016年3月14日至2016年4月14日期间为旷工，并无不当，故被告以旷工为由解除劳动合同亦无不当，本院对原告关于支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
因原告2016年4月21日休心碎假，故仲裁裁决被告支付4月21日工资257.47元并无不当，本院对此予以支持。另原告关于支付2016年3月至4月20日及4月22日至4月26日期间工资的请求于法无据，本院不予支持。原告关于确认2013年11月19日至2016年4月26日存在劳动关系的请求，未经仲裁前置程序的审理，本院对此不予审理。
另被告未举证证明原告已休2016年的年假，根据原告的出勤情况，仲裁裁决被告支付年假工资421.24元并无不当，本院予以支持。原告并未提交充分证据证明双方明确约定有福利过节费，故其关于支付福利过节费的请求无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告中投全球（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙相景未休年假工资421.24元；
二、被告中投全球（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙相景2015年8月1日至2015年12月6日的工资差额2790.4元；
三、被告中投全球（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙相景2016年4月21日的工资257.47元；
四、驳回原告孙相景的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告中投全球（北京）投资管理有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 胡俊海
人民陪审员 杨静田
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 赵龙升