内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包开民一初字第72号
原告张海鹏，男。
委托代理人邢灵芝，包头市昆区阿尔丁大街法律服务所法律工作者。
被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区希望工业园区。
法定代表人曹稳，执行董事。
委托代理人高俊强，东方希望包头稀土铝业有限责任公司人事行政部部长。
委托代理人张亮亮，东方希望包头稀土铝业有限责任公司法务部职员。
原告张海鹏诉被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理。依法由审判员王淑娟适用简易程序于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告张海鹏及其委托代理人邢灵芝、被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司的委托代理人高俊强、张亮亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张海鹏诉称，2009年12月9日，原告与被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司签订劳动合同，工作岗位是多功能天车维修工，月工资收入4600元。2014年12月22日，原告与公司员工朱文广因工作事情发生争执，朱文广先动手打了原告，原告受伤后到包钢医院治疗，诊断为头外伤，医嘱回家休养3天，复查观察治疗，2014年12月25日，原告去医院复查时，头部仍发痛，医生又建议休养观察7天，对此被告也知情，被告却于2014年12月24日作出决定，解除与原告的劳动关系，2014年12月25日，被告发出处理通报，对原告及员工朱文广二人作出了解除劳动合同的处理，原告张海鹏不服，于2015年1月5日向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委于2015年2月23日裁决被申请人东方希望包头稀土铝业有限责任公司向申请人张海鹏支付2014年12月份的劳动报酬3826.59元，驳回了申请人张海鹏的其他仲裁请求，故原告诉至本院，请求依法判令：1、确认被告解除与原告的劳动合同违法；2、恢复原告和被告之间的劳动关系；3、被告给付原告损害赔偿金10900元（每月工资4600元，2015年1月份及2015年2月份两个月的工资乘以2，加上年终奖1700元）；4、被告给付原告克扣工资6300元（2014年12月份工资4600元，加上年终奖1700元）；5、被告给付原告赔偿金50600元（1年给一个月工资4600元，不足一年给付半年的工资2300元，工作时间5年乘以4600元加上2300元，再乘以2倍）。
被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司辩称，原告张海鹏在工作期间与公司员工打架斗殴，已严重违反了公司的规章制度，给公司造成了恶劣影响，被告解除与原告的劳动合同，并不违反法律规定。原告要求恢复与被告的劳动关系，并要求给付赔偿金无事实和法律依据，法院不应支持。原告要求被告另行额外支付两个月工资作为未找到工作期间补偿，没有法律依据。原告张海鹏至今未办理离职手续，根据双方签订的劳动合同，被告仍为其保留2014年12月份的薪资，直至办理离职手续为止，故原告所诉被告克扣其工资，与事实不符，应予驳回。
经审理查明，2009年12月9日，原告张海鹏与被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司签订劳动合同，工作岗位是多功能天车维修工，合同期限自签订之日起至2020年6月30日止，试用期一个月。2014年12月22日，原告张海鹏与公司员工朱文广在参加完公司早会后，因工作事情发生打架，原告张海鹏到包钢医院诊疗，2014年12月25日，被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司作出了“关于铝厂机电专业员工打架事件的处理通报”，对原告张海鹏与员工朱文广作出了解除劳动合同的处理，并发出了“关于解除劳动合同的通知”，决定自2014年12月25日起解除与原告张海鹏的劳动关系，2015年1月7日，内蒙古德美多式联运有限责任公司包头分公司在被告处取件，未给原告张海鹏派送成功，2015年2月5日，被告在仲裁庭庭审时，将解除劳动合同的通知送达给原告张海鹏。2015年1月5日，原告张海鹏向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2015年2月23日，仲裁委裁决被申请人东方希望包头稀土铝业有限责任公司向申请人张海鹏支付2014年12月份的劳动报酬3826.59元，驳回了申请人张海鹏要求确认被申请人东方希望包头稀土铝业有限责任公司单方解除劳动合同违法及要求被申请人东方希望包头稀土铝业有限责任公司支付其赔偿金50600元和损害赔偿金9200元的申请。原告张海鹏对仲裁裁决不服，诉至我院，请求依法判令：1、确认被告解除与原告的劳动合同违法；2、恢复原告和被告之间的劳动关系；3、被告给付原告损害赔偿金10900元；4、被告给付原告克扣工资6300元；5、被告给付原告经济赔偿金50600元。
另查明，1、原告张海鹏于2014年4月10日在铝厂炉修净化分厂、于2014年11月22日在包铝公司的公司规章制度培训签名表中签名；2、包头稀土高新区工会委员会包开工发（2012）6号文件，同意彭建南任东方希望包头稀土铝业有限责任公司工会主席；3、2014年12月原告张海鹏未领取工资为3826.59元（应付工资4489元，含12月份工资3332元及未休年休假工资1157元，扣除应缴纳的“五险一金”及个人所得税662.41元）。
以上事实，有原告张海鹏提供的诊断证明和医疗票据、2014年3月25日关于对铝厂铸造分厂铝材专业李全仁与王强打架斗殴的处理通报（复印件）、被告与公司员工郭升华签订的劳动合同、被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司提供的仲裁裁决书一份、被告与原告张海鹏签订的劳动合同一份、会议纪要及学习培训签字表二份、2014年12月25日的处理通报一份、职工代表大会会议纪要、解除劳动合同通知书、快递邮寄回执及包头稀土高新区工会委员会包开工发（2012）6号文件、2014年12月工资明细及原、被告双方当庭陈述经庭审质证认证后在案予以佐证。
本院认为，原告张海鹏与被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。合同第16.5条约定本合同附件《基本规章制度》及《处罚条款管理标准》等为合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力，且原告也已经过培训学习，对相关规章制度应予知晓，故被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司对违反公司规章制度的行为按照公司管理标准进行处罚，并不违反法律规定，被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司解除与原告张海鹏的劳动合同系合法解除，故对原告要求被告给付原告损害赔偿金10900元和经济赔偿金50600元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告张海鹏未领取的2014年12月份的薪资（含年休假奖），因原告张海鹏未办理离职手续，故被告应依合同约定向原告支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张海鹏2014年12月份的薪资（含年休假奖）3826.59元；
二、驳回原告张海鹏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告张海鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。
审判员 王淑娟
二〇一五年六月二日
书记员 刘 静
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。