上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第749号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第749号
原告上海奥露深服饰有限公司
法定代表人李一芳，该公司总经理。
委托代理人俞国栋，上海市诤正律师事务所律师。
被告戴根明
原告上海奥露深服饰有限公司（下称奥露深公司）与被告戴根明劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人奥露深公司为原告，戴根明为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告奥露深公司之委托代理人俞国栋、被告戴根明等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥露深公司诉称，被告于2012年11月7日进原告公司工作，担任车间主任，月工资为本市最低工资标准。原告未克扣被告2012年12月、2013年1月至3月工资，所谓的工资差额实际是奖金。2013年4月18日，原告因被告旷工解除劳动合同，无需支付赔偿金。被告要求报销2013年3月份差旅费没有依据。仲裁裁决原告应支付被告工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、差旅费，缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2013年4月1日至同年4月23日间工资2215.9元、2012年12月工资差额500元、2013年1月工资差额393元、同年3月工资差额1334元、违法解除劳动合同赔偿金6000元，不予为被告报销2013年3月份差旅费230元。
被告戴根明辩称，被告于2012年11月进原告公司工作，任缝纫车间生产管理。2013年4月下旬，原告无故辞退被告。现起诉要求原告支付2013年4月1日至同年4月25日间工资2215.9元、2012年12月工资差额500元、2013年1月工资差额393元、同年3月工资差额1344元、违法解除劳动合同赔偿金6000元、差旅费230元、2013年2月工资差额2824.2元、2013年3月25日至27日工资827.5元、2012年11月至2013年1月、3月间加班工资33283.87元。
针对被告提出的诉讼请求，原告要求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，2012年11月7日，被告进原告公司工作，担任车间主管，双方签订期限自2012年11月7日至2013年11月6日的劳动合同。被告月工资6000元。2013年4月9日，被告向原告公司厂长王某某递交2013年4月10日至4月20日的事假申请单，原告公司未予准假。2013年4月10日起，被告未上班。2013年4月22日，被告回原告公司上班，要求王某某补签了上述请假申请单。2013年4月24日，被告收到原告公司解聘通知书，该通知书称：“戴根明先生：您于2012年11月至2013年4月9日在我公司担任车间主任职位。根据有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定于2013年4月18日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，非常感谢您在本公司的辛勤工作，同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、无故旷工多日。2013年4月18日。”原告支付被告工资至2013年3月份。2013年4月26日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年4月1日至同年4月23日间工资3000元、2012年12月工资扣款500元、2013年1月工资扣款393元、同年3月工资扣款1344元、违法解除劳动合同赔偿金12000元、2013年3月25日至27日间差旅费230元、2013年2月工资差额2857元，补缴2012年11月社会保险费。2013年6月27日，该会嘉劳人仲（2013）办字第1609号裁决书作出裁决，原告应支付被告2013年4月1日至4月23日间工资2215.9元、2012年12月工资差额500元、2013年1月工资差额393元、2013年3月工资差额1344元、违法解除劳动合同赔偿金6000元，凭票据为被告报销2013年3月差旅费230元，对被告的其他请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
另查，2012年12月、2013年1月、3月，原告分别扣发了被告当月工资500元、393元、1344元。被告仲裁庭审时陈述，对于2013年1月两笔扣款同意承担责任，扣除工资143元及250元。
又查，原告仲裁时提供的考勤记录显示，被告2013年4月份出勤57小时（不含4月4日清明节）。
审理中，被告提供的工资单显示，2013年2月份，被告出勤11天，支付工资2967.36元；同年3月份，被告出勤23天，支付工资3906.77元。被告仲裁时提供了厂长王某某签字的2013年3月出差申请单及3月份出差工作材料。
以上事实，由裁决书、工资单、考勤管理制度、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年4月1日至24日，被告除4月10日至20日事假，无需支付工资外，出勤57小时，另1天节假日计薪，原告应按规定支付被告该期间工资，故原告要求判决不予支付被告该期间工资的请求，本院不予支持。被告仲裁时对2013年1月扣款表示同意，表明被告认可原告公司扣款制度，确认工作未达公司要求，需承担扣款的责任，本院予以认定，故原告要求不予支付被告该月扣款的请求，本院予以支持。2012年12月、2013年3月，原告未举证证明被告没有按照公司要求提供劳动，并应当根据规章制度扣发被告相应的工资，原告应承担举证不能的不利后果，故原告要求判决不予支付被告该期间扣发工资的请求，本院不予支持。被告要求原告支付该期间扣发工资的请求，本院予以支持。依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年4月9日，被告向原告申请2013年4月10日至4月20日事假，原告未予同意，但被告自行休事假，2013年4月22日，被告事假期满后上班时原告给予补签同意事假，表明原告事后追认被告事假有效。4月24日，被告收到原告以其无故旷工多日为由作出于2013年4月18日解除双方间劳动合同的决定，即认定被告4月10日至17日间旷工，显然，原告认定被告旷工多日，构成严重违纪缺乏事实依据，原告属违法解除劳动合同，故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告相关请求，本院予以支持。2013年3月份，被告按原告公司要求出差，花去交通费用，原告应支付其交通、伙食费，故原告要求判决不予支付被告差旅费的请求，本院不予支持。被告相关请求，本院予以支持。原告未提供被告2013年2月份考勤记录，工资单显示被告该月出勤11天，被告亦予以确认，加上3天节假日，该月计薪日为14天，原告已付工资2967.36元，根据月工资6000元计算，扣除社保费175.5元，原告少付被告工资1057.14元，故被告要求原告支付2013年2月份工资差额的请求，本院予以支持。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告要求原告支付2013年3月25日至27日工资827.5元、2012年11月至2013年1月、3月间加班工资33283.87元的诉讼请求，未经劳动仲裁，被告应先申请劳动仲裁，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、之规定，判决如下：
一、原告上海奥露深服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴根明2013年4月1日至同年4月24日间工资人民币2215.9元；
二、原告上海奥露深服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴根明2012年12月工资差额500元、2013年3月工资差额1344元，合计人民币1844元；
三、原告上海奥露深服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴根明违法解除劳动合同赔偿金人民币6000元；
四、原告上海奥露深服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴根明2013年3月份差旅费人民币230元；
五、原告上海奥露深服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴根明2013年2月份工资差额人民币1057.14元；
六、原告上海奥露深服饰有限公司要求不予支付被告戴根明2013年1月工资差额393元的诉讼请求，予以支持。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海奥露深服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一三年九月十八日
书记员 邓 珍
审判员 陈曰良
二〇一三年九月二十三日
书记员 李 静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。