宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终3149号
上诉人（原审被告）：宁夏住宅建设工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区上海东路50号建�大厦3楼。
法定代表人：王东生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：武继军，男，1952年11月21日出生，汉族，该公司法务总监，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：王全太，男，1948年6月3日出生，汉族，该公司财务总监，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审原告）：方艳玲，女，1976年3月13日出生，汉族，银川鼎盛公司职员，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：马永宝，男，1977年2月15日出生，汉族，宁夏交通学校教师，住址同上，系被上诉人方艳玲之夫。
上诉人宁夏住宅建设工程有限公司因与被上诉人方艳玲劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初11785号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
宁夏住宅建设工程有限公司上诉请求：撤销一审判决第二项，发回重审或依法改判上诉人不支付被上诉人2015年年度工资12800元。事实及理由：一、一审认定法律关系错误。本案应适用劳动法律法规的调整，2015年年度工资12800元，不在劳动法律关系调整范围之内。二、一审认定事实错误。被上诉人一审庭审时明确表示工资已全部发完，不拖欠工资。但是一审判决又按拖欠工资认定，自相矛盾。三、一审适用法律错误。被上诉人领取2015年年度工资7200元后辞职，已违反董事会”下年度不在公司服务不得享受上年度奖励”的规定，又判决�付被上诉人12800元年度工资超越了劳动关系的规定，超越法律权限。该12800元是公司年终利润对留任员工的奖励，不在劳动报酬约定之列。上诉人既是劳动合同的相对方，又是上诉人单位的股东，本案出现的是两种法律关系的两种法律权利，应适用不同的法律规定处理。综上，一审判决未对被上诉人身份与权利进行区分，报酬性质错误，认定法律关系错误，法律管辖错误，判决适用法律错误。
方艳玲辩称，一、上诉人与被上诉人签订的”2015年目标管理考核责任书”属双方正式签订的劳动报酬发放、绩效考核的主要依据，是双方签订的劳动合同的有效组成部分。二、上诉人所述与事实不符。上诉人2015年底未按照惯例通知被上诉人参加考核会议，向被上诉人支付的7200原年度工资低于往年标准和当年相同岗位其他员工标准，事后也未经被上诉人追认。被上诉人提出异议后，上诉人未予回应，被上诉人以上诉人未足额支付劳动报酬提出辞职申请，上诉人于当月同意。劳动合同的解除不影响被上诉人权益的主张。仲裁委及一审法院三次要求上诉人提供被上诉人的”考勤记录”、”年度考核记录”、”绩效评定记录”等相关文件，上诉人拒不履行相关义务，影响案件判决。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
宁夏住宅建设工程有限公司向一审法院起诉请求：1.被告返还原告2015年年度工资7200元；2.被告返还原告退股利息8900元（本金20万元，按照中国人民银行的基准利率计算）；3.被告返还原告2013年年度工资4647元（2015年3月-5月）、利润提成4842元（2015年3月-5月），1-3项合计25589元；4.原告不支付被告2015年年度工资12800元；5.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2013年3月，被告到原告处工作，试用期3个月。被告入职后向原告出具《员工入职承诺书》，载明：一、被告将严格遵守和履行公司各项制度，服从公司管理，坚守岗位......；二、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配；三、因故申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将未领的所有工资、福利等作为违约处罚。2013年6月1日，原、被告签订为期1年的《劳动合同》。合同约定：被告的岗位为办公室负责人，合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日，月工资为3000元，试用期内，业务�熟练，视为企业对其进行了专业培训，公司设立平台，投入人、财、物及管理进行专项培训，都应列为培训费用，被告不能按照合同为企业服务期满中途离职的，视为违约，应按照企业为其付出的综合费用不低于五千元的赔偿。同时约定，《员工入职承诺书》作为合同附件。《劳动合同》期满后，双方续签至2017年5月31日。被告于2016年1月冬休，原告支付被告工资1500元。2016年2月18日，被告向原告提交书面《辞职报告》，后被告再未到原告处工作。2016年10月11日，被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2013年3月至2016年2月期间加班费、2015年年度工资及利润提成32800元。2016年10月17日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告返还2016年1月工资1500元、2015年度工资7200元、社会保险费2206元、2013年多支付的3个�的年度工资4647元及利润提成4842元、退股利息8900元。该仲裁委以原告董事会决议不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告2015年全年在岗工作，原告依据董事会决议停发被告2015年年度工资不妥，被告2015年度目标责任书已确认申请人年度工资为20000元，且原告已为被告发放了7200元，裁决原告还应支付被告2015年年度工资12800元；以被告为提交2015年目标责任书中年利润提成奖系数为2的具体核算金额证据，驳回被告要求原告支付2015年利润提成20000元；以被告不能证明是否存在加班事实，驳回被告要求原告支付加班费的请求；以原告提供的2016年1月考勤表和工资表可以证明被告2016年1月冬休，驳回原告要求被告返还2016年1月工资1500元的请求；以原告不能以未经职工代表大会或者职代会讨论的董事会决定停发被告上年度的年度工资为由，驳回原告要求被告返还2015年年度工资7200元；以原告未对被告进行专项培训为由，驳回原告要求被告支付5000元培训费；以2013年度被告实际工作9个月，原告按照劳动合同签订时间主张被告工作6个月，要求被告向其返还多计算3个月的年度工资及利润提成无法律依据，驳回原告的请求；以原告要求被告返还股权利息8900元不属于劳动争议受案范围，不予处理。庭审中，被告提交《2015年目标管理考核责任书》，载明：方艳玲月度工资为3500元、年度工资为20000元、年利润提成奖系数为2。被告认可原告已支付其2015年度工资7800元，要求原告支付剩余2015年年度工资12800元，并按照年利润提成奖系数2支付2015年年利润提成20000元。另查明，2012年3月7日，原告经职工代表大会讨论通过设立年度利润提成（按岗位系数乘以年利润考核系数）、《工资集体协议合同书》等，并报送宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅备案。《工资集体协议合同书》载明：”加班加点工资支付的基数及标准：年终奖金或当月100%-200%”。2012年2月4日，原告召开董事会，并形成《宁夏住宅建设工程有限公司四届二次董事会纪要》，载明：”已经离职的员工不再享受上年度的奖金分配”。
一审法院认为，原、被告之间系劳动关系，应受劳动法律法规调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款：”用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协�确定”、”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，原告未提交证据证明《宁夏住宅建设工程有限公司四届二次董事会纪要》经过上述法定程序，该纪要对被告没有约束力。故对原告以《宁夏住宅建设工程有限公司四届二次董事会纪要》规定已经离职的员工不再享受上年度的奖金分配，要求被告返还2015年年度工资7200元，法院不予支持。被告提交的《2015年目标管理考核责任书》，载明：”方艳玲月度工资为3500元、年度工资为20000元、年利润提成奖系数为2”。原告已经支付被告2015年年度工资7200元，故原告还应支付被告2015年年度工资12800元。虽然原、被告之间的劳动合同签订于2013年6月1日，但被告于2013年3月已入职，故原、被告之间的劳动关系于2013年3月建立。2013年度被告实际工作9个月，应享受9个月的年度工资及利润提成，故对原告主张2013年度应支付被告6个月年度工资及利润提成，要求被告返还多支付的3个月的年度工资及利润提成，法院不予支持。因原告要求被告返还退股利息不属于劳动争议审理范围，故本案不予处理。因被告未提交证据证明存在加班事实，故对被告主张的加班费，法院不予支持。被告提交的《2015年目标管理考核责任书》不能证明其2015年年度利润提成系20000元，故对被告要求原告支付2015年年度利润20000元，法院不予支持。2016年1月被告冬休，原告应向被告支付冬休期工资，故对原告要求被告返还冬休工资1500元，法院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。被告于2016年2月18日辞职，故对原告要求被告返还2016年1月社会保险费，法院不予支持。原告未提交证据证明实际对被告进行了培训，故对原告要求被告支付培训费5000元，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第七条、第十九条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、原告宁夏住宅建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告方艳玲2015年年度工资12800元；二、驳回原告宁夏住宅建设工程有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，上诉人宁夏住宅建设工程有限公司明确认可本案争议的年度工资系公司利润经过考核后向职工发放的奖励，故该争议属劳动争议范畴，应受劳动法律法规调整。被上诉人方艳玲2015年度全年在岗，上诉人以董事会决议已离职的员工不再享受上年度的奖金分配，主张不应向被上诉人支付2015年年度工资，但其未提交证据证明该决议符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。上诉人亦未提交证据证明其如何核算并确定被上诉人2015年的年度工资数额，故一审判决以《2015年目标管理考核责任书》中载明的年度工资20000元，减去上诉人已支付被上诉人的7200元，确定上诉人还应支付被上诉人2015年年度工资12800元，并无不当。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏住宅建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宁 丽
代理审判员 虞 东
代理审判员 郭燕荣
二〇一八年一月二十四日
书 记 员 虎勇宝
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第�四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。