河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初116、145号原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。被告（原告）夏涛，男，1968年8月1日出生，汉族。委托代理人吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢）与被告（原告）夏涛劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）南钢公司的委托代理人曹勇，被告（原告）夏涛及其委托代理人吕亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）南钢诉称并辩称，夏涛于2008年3月到南钢处工作，南钢已为其缴纳了养老、失业、工伤保险。后夏涛向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委经审理作出驻劳人仲案字（2015）272号裁决书。南钢认为该裁决认定事实不清，夏涛申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中南钢已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决南钢支付被告经济补偿金和为其补缴社保是没有事实和法律依据的。关于双方形成劳动关系的时间我方认为应当按照劳动合同签订时间认定。拖欠工资和仲裁查明的时间一致。被告请求的加班费和双休日工资没有事实和法律依据，不应支持。其医疗保险确实没有缴纳，时间应为2008年3月1日至提起仲裁之日；养老、失业、工伤保险已在2011年7月为其缴纳，在缴纳时填有表格；被告知道在2011年7月1日没有缴纳三项社会保险的事实，现在请求超过诉讼时效，不予支持。因是其单方解除劳动合同，经济补偿金不应支持。根据工资支付暂行条例，停产一个月之后支付待岗工资没有明确规定，请求的待岗生活费没有事实和法律依据，不应支持。请求判决南钢无须按驻劳人仲案字[2015]272号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。被告（原告）夏涛辩称并诉称，本人于2004年5月到南钢处上班，仲裁委认定从2008年3月计算工作时间是错误的。本人工资每月5700元，而仲裁庭认定为每月3346元是错误的，南钢可以提供工资表原件印证。本人自从到南钢处工作没有休息日和节假日，南钢确没有安排补休，也没有按规定支付加班费。本人提供加班的证据考勤表，如南钢予以反驳应提供相应的证据。仲裁委不支持本人请求的加班工资是错误的。本人自工作以来能够完成公司的一切维修任务，在没有过错的情况下，南钢无任何正当合法理由就单方面让我在家待岗。工作至今南钢未足额为本人参保失业、养老、医疗、工伤等保险。现南钢拖欠我5、6、7、8月份工资未发。根据劳动合同法第38、46、47条，南钢应当支付经济赔偿金。为维护合法权益，请求判决：1、解除与南钢的劳动关系；2、南钢支付法定节假日的加班费51150元（5700元/月÷22天×11天×10年×300%），双休日工资322400元（5700元/月÷22天×96天×200%），经济补偿金65550元（5700元/月×11个月）；3、南钢足额补缴养老（2004年5月至2011年6月、2015年4月至2015年10月）、医疗（2004年5月至2015年10月）、失业（2004年5月至2011年6月、2015年7月至2015年10月）、工伤（2005年10月）等社会保险待遇；4、南钢支付2015年5月份工资6000元、6月份工资5700元、7月份(1日-6日)工资1103元、8月份(12日-29日)工资3125.80元；5、南钢支付2015年9月至解除合同时的待岗生活费（1200元/月×70%）。经审理查明，2008年3月1日，夏涛到南钢工作，双方签订有无固定期限劳动合同一份。2015年7月1日，南钢由于经营困难停产。根据南钢提供的驻马店市驿城区社会保险机构证明，南钢已为夏涛缴纳2011年7月至2015年3月的养老保险费和2011年7月至2015年6月的失业保险费，南钢为夏涛参加工伤保险并足额缴费至2015年9月。南钢未支付夏涛2015年5月份工资6000元、6月份工资5700元。2015年11月9日，原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为南钢。另查明，夏涛与南钢解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为3346.83元/月。另夏涛提供有南钢职工花名册、2014年11月20日至2015年4月20日期间中原银行客户明细对账单及2012年12月31日至2013年1月10日期间考勤打卡记录（均为复印件）。还查明，2015年10月10日，夏涛与南钢因经济补偿金、社会保险等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月14日，该委作出驻劳人仲案字（2015）272号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持夏涛解除与南钢之间的劳动关系；2、南钢公司支付夏涛工资11700元；3、南钢支付夏涛经济补偿金26774.64元（3346.83元/月×8月）；4、南钢为夏涛补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费、2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月的养老保险费、2008年3月至2011年6月及2015年7月至10月的失业保险费和2015年10月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；5、驳回夏涛的其他仲裁请求。后原、被告均不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，2008年3月1日，夏涛到南钢工作，双方建立劳动关系。夏涛于2015年10月10日以南钢未及时足额支付工资及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定，请求解除与南钢的劳动合同，符合法律规定，应当予以支持。故夏涛与南钢的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年10月10日，共计7年零8个月。夏涛诉称于2004年5月到南钢工作，并提供了南钢职工花名册，因系复印件且南钢不予认可，该证据缺乏客观、真实性，本院不予采信，故其意见本院不予支持。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，南钢应当为夏涛缴纳2008年3月至2015年10月10日的医疗保险费、2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月10日的养老保险费、2008年3月至2011年6月以及2015年7月至2015年10月10日的失业保险费和2015年10月1日至10日的工伤保险费，但不含个人缴费部分。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。夏涛与南钢解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为3346.83元/月，南钢应当向夏涛支付解除合同经济补偿26774.64元（3346.83元/月×8个月）。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢在庭审中认可未支付夏涛2015年5月份工资6000元、6月份工资5700元，故南钢应当支付夏涛工资11700元。现双方劳动合同订立时所依据的的客观经济情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，原、被告双方均对此事实清楚了解。无故拖欠工资的情形不包括用人单位确因生产经营困难停工、停产这一原因，因工资是以劳动者提供正常劳动为前提，故夏涛请求解除合同前的待岗生活费，本院不予支持。夏涛主张的法定节假日和双休日加班费，因提供的2014年11月20日至2015年4月20日期间中原银行客户明细对账单及2012年12月31日至2013年1月10日期间考勤打卡记录均系复印件，且南钢不予认可，该证据缺乏客观、真实性，该证据不予采信，不能证明其加班事实，其请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、依法支持被告（原告）夏涛与原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司解除劳动关系。二、限原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告（原告）夏涛工资11700元。三、限原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告（原告）夏涛经济补偿26774.64元（3346.83元/月×8个月）。四、限原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内为被告（原告）夏涛补缴2008年3月至2015年10月10日的医疗保险费、2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月10日的养老保险费、2008年3月至2011年6月以及2015年7月至2015年10月10日的失业保险费和2015年10月1日至10日的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。五、驳回原、被告的其他诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担10元，被告（原告）夏涛负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  杨明霞审 判 员  王继伟人民陪审员  赵培东二〇一六年四月二十一日书 记 员  龚 勋