山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终6704号
上诉人（原审被告）：济南荣超商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人：郭存超，总经理。
委托诉讼代理人：舒龙鑫，男，单位职工。
委托诉讼代理人：王巧莲，北京大成（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：侯现燕，女，1977年4月19日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：张海杰，山东千舜律师事务所律师。
上诉人济南荣超商贸有限公司（以下简称荣超商贸公司）因与被上诉人侯现燕劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
荣超商贸公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判驳回侯现燕的诉讼请求。2.本案一、二审案件受理费及保全费由侯现燕承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律不当，判决荣超商贸公司支付侯现燕加班费、未休年休假工资及解除劳动合同补偿金等明显不公。关于加班费，荣超商贸公司与侯现燕双方自2013年4月20日建立起劳动合同关系，双方在2013年8月3日及2015年7月12日续签的劳动合同中明确约定，工作时间为每周六天，双方的薪资标准也是按照六天的工作制度确定的，该劳动合同已经在相关部门备案，也就是说双方合意的薪资标准已经体现了劳动者每周工作六天的劳动报酬，由此推断，双方若以每周工作五天确定薪资标准，则劳动报酬要低于合同中确定的数额。即便该六天的工作时间应予以调整亦不得再以双方确定的工资标准计算加班费用。另对照双方的劳动合同与工资表，可以看出侯现燕的实发工资均高于合同约定工资，即超出双方约定的工作时间的劳动报酬，荣超商贸公司均在发放工资时一并支付。故一审法院判令荣超商贸公司支付侯现燕加班费不能体现双方对劳动报酬的约定亦无事实根据及法律依据，且其诉讼请求已超时效，不应支持。对于解除劳动合同补偿金，在前述双方工资确定的基础上，荣超商贸公司既不存在未为侯现燕缴纳社会保险，亦不存在荣超商贸公司未足额支付劳动报酬的情形，所谓荣超商贸公司不为侯现燕缴纳社会保险、发放劳动报酬均是侯现燕在违反劳动规定被警告后消极处理工作内容直至单方解除劳动合同的托词而已。因此，侯现燕单方解除劳动合同，其要求解除劳动合同补偿金的主张于法无据。关于年休假工资，荣超商贸公司单位在春节期间超出法定节假日进行歇业并未扣除侯现燕的工资，因此不应支付其年休假工资。一审法院认定的侯现燕10月份应发工资超出约定及法定部分亦应予纠正。二、一审法院程序违法，严重超审限，在已冻结荣超商贸公司账号的情况下久拖不决，给荣超商贸公司正常经营带来严重困扰。
侯现燕辩称，劳动者有休息、休假的权利，荣超商贸公司在法定工作日之外，安排侯现燕工作，应当支付加班工资。在双方劳动关系存续期间荣超商贸公司除不足额支付工资外，还存在不依法缴纳社保的情形，荣超商贸公司也未按照法律规定安排侯现燕休年休假，按照法律规定应当向侯现燕支付带薪年休假工资，原审法院对2015年10月份的工资判决正确。综上，原审判决认定事实清楚，请求驳回荣超商贸公司的上诉，维持原判。
侯现燕向一审法院起诉请求：1.荣超商贸公司支付2015年9月及10月份工资3586.2元；2.荣超商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金12868.95元；3.荣超商贸公司支付2013年至2015年未休年休假工资13724.14元；4.荣超商贸公司支付2013年5月至2015年9月加班工资72184.17元；5.荣超商贸公司支付2015年5月20日至同年7月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额9415.37元。
一审法院认定事实：侯现燕于2013年4月20日到荣超商贸公司从事综合部行政内勤工作，主要负责人力资源管理、人员招聘、培训、绩效考核、人事调配以及员工劳动合同的签订等行政工作。2013年8月3日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年4月20日起至2015年4月19日止。合同约定：甲方（荣超商贸公司）安排乙方（侯现燕）执行8工时工作制。工资标准为3000元/月。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。该劳动合同到期后，双方又于2015年7月12日协商一致，续订2013年8月3日的劳动合同，续订期限自2015年4月20日起至2018年4月19日止。2015年10月8日，侯现燕申请辞职。员工离职交接表上载明离职当月出勤天数为6天，员工离职当月工资次月发放，10月份工资12月20日发放。2015年10月29日，荣超商贸公司向侯现燕出具欠条一张，载明：“侯现燕9月份工资5110元，现支付现金4110元，欠1000元到发放10月份工资时发放，特此证明。”侯现燕亦于同日出具收条证明收到9月份工资4110元。同日，侯现燕以荣超商贸公司不依法为其缴纳社会保险、不及时足额支付劳动报酬为由向荣超商贸公司邮寄解除劳动合同通知书一份，荣超商贸公司认可已收到该解除劳动合同通知。
诉讼过程中，侯现燕提交了2013年4月至2015年9的工资表以及同时期考勤表，以证明侯现燕存在加班事实。荣超商贸公司对上述证据无异议，但认为双方已约定保证侯现燕每周休息一天，超出劳动合同约定之外的加班费均已随工资发放。荣超商贸公司对侯现燕提交的工资表及考勤表无异议，一审法院予以确认。根据侯现燕提交的考勤记录以及工资发放记录，侯现燕2013年5月至12月休息日共计加班56.5天，2014年全年休息日共计加班83.5天，2015年1月至9月休息日共计加班33.5天，以上均已包含法定节假日。2015年10月份出勤6天，分别为同年10月2日至6日以及10月8日。侯现燕2013年度月平均工资为3451.43元，2014年度月平均工资为4152.42元，2015年度月平均工资为5209.22元。侯现燕离职前十二个月的月平均工资为4915.92元。
此外，侯现燕自1997年3月至2004年12月在济南冠世时装有限公司缴纳社会保险；2013年1月至同年4月在济南爱得利实业有限公司缴纳社会保险；2013年7月至2015年10月在荣超商贸公司缴纳社会保险。
2015年11月6日，侯现燕作为申请人，以荣超商贸公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：1.被申请人支付2015年9月及10月份工资5137.93元；2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16650元；3.被申请人支付2013年5月至2015年9月加班工资83861.3元；4.被申请人支付2015年5月20日至同年7月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额9793.1元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2015]423号仲裁裁决书，裁决被申请人于本裁决生效之日起七日内向申请人支付2015年9月份工资1000元、10月份工资934.85元、2013年5月至2015年9月期间周六加班工资30425.27元、2015年年休假工资2726.43元。驳回侯现燕的其他请求。侯现燕与荣超商贸公司均不服该仲裁裁决，分别于法定期限内诉至一审法院，一审法院分别立案受理。诉讼过程中，侯现燕放弃向荣超商贸公司主张2015年9月份工资1000元，并明确其诉讼请求为：1.荣超商贸公司支付2015年10月份工资3586.2元；2.荣超商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金12868.95元；3.荣超商贸公司支付2013年至2015年未休年休假工资13724.14元；4.荣超商贸公司支付2013年5月至2015年9月加班工资72184.17元（2013年5月至同年8月按月工资3000元计算；2013年9月至2015年1月按月工资4000元计算；2015年2月之后按月工资5500元计算）；5.荣超商贸公司支付2015年5月20日至同年7月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额9415.37元。
一审法院认为，侯现燕于2013年4月20日入职荣超商贸公司从事人力资源管理工作，至2015年10月8日侯现燕提出辞职并离开荣超商贸公司，侯现燕、荣超商贸公司劳动关系解除。侯现燕、荣超商贸公司在离职交接表中确认侯现燕2015年10月份出勤6天，荣超商贸公司未支付该期间的工资，应予纠正。因该期间内存在法定节假日，荣超商贸公司应支付该期间的工资数额应为3113.56元（5209.22÷21.75×2天×300%+5209.22÷21.75×3天×200%+5209.22÷21.75×1天）。荣超商贸公司对侯现燕提交的工作期间的考勤表及工资发放表并无异议，通过两份表格印证，荣超商贸公司存在未支付加班工资的情形。根据侯现燕、荣超商贸公司劳动合同中约定的加班工资的计算标准，侯现燕2013年5月至同年12月休息日共计加班56.5天，荣超商贸公司应支付加班工资18942.59元；2014年全年休息日共计加班83.5天，荣超商贸公司应支付加班工资31816.42元；2015年1月至同年9月休息日共计加班33.5天，荣超商贸公司应支付加班工资15983.59元，荣超商贸公司应向侯现燕支付加班工资共计66742.6元（已计算法定节假日）。侯现燕提供的证据仅能证明侯现燕到荣超商贸公司工作前，其累计工作时间为8年2个月，故侯现燕2013年度、2014年度应享受年休假5天。自2015年2月起，侯现燕累计工作时间满十年，应享受年休假10天。荣超商贸公司未提交证据证明已安排侯现燕休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条的规定，荣超商贸公司应支付侯现燕2013年度未休年休假工资1586.86元（3451.43÷21.75×5天×200%）、2014年度未休年休假工资1909.16元（4152.42÷21.75×5天×200%）、2015年度未休年休假工资3113.56元（5209.22÷21.75×6.5天×200%），以上共计6609.58元。因荣超商贸公司未证明侯现燕离职系个人原因，且荣超商贸公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形，故应向侯现燕支付解除劳动合同经济补偿金12289.8元（4915.92×2.5）。关于侯现燕主张的2015年5月20日至同年7月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额，因侯现燕、荣超商贸公司于2015年7月12日续签的劳动合同期限自2015年4月20日起至2018年4月19日止，已涵盖了2015年5月20日至同年7月11日，故侯现燕的该主张，一审法院不予支持。侯现燕不再主张2015年9月份工资，系当事人主张诉权的行为，一审法院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、被告济南荣超商贸有限公司于判决生效之日起10日内支付给原告侯现燕2015年10月份工资3113.56元；二、被告济南荣超商贸有限公司于判决生效之日起10日内支付给原告侯现燕2013年5月至2015年9月加班工资66742.6元；三、被告济南荣超商贸有限公司于判决生效之日起10日内支付给原告侯现燕2013年至2015年未休年休假工资6609.58元；四、被告济南荣超商贸有限公司于判决生效之日起10日内支付给原告侯现燕解除劳动合同经济补偿金12289.8元；五、驳回原告侯现燕的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交可以影响本案基本事实的新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
另，侯现燕与荣超商贸公司签订的劳动合同第六条约定：甲方（荣超商贸公司）安排乙方（侯现燕）执行8工时工作制（标准工时工作制：乙方每天工作不超过8小时，平均每周不超过48小时，每周至少休息一天）。根据双方均无异议的荣超商贸公司工资表及考勤表能够证实，荣超商贸公司按照每月休息四天计算考勤发放工资，员工每多工作一天发放考勤奖励50元。侯现燕2013年5月至12月共计加班56.5天，其中未计薪休息日加班23天，已计薪休息日加班28.5天，已计薪法定节假日加班5天，荣超商贸公司向侯现燕发放考勤奖励1150元；侯现燕2014年共计加班83.5天，其中未计薪休息日加班31.5天，已计薪休息日加班47天，已计薪法定节假日加班5天，荣超商贸公司向侯现燕发放考勤奖励1575元；侯现燕2015年1月至9月共计加班33.5天，其中未计薪休息日加班4天，已计薪休息日加班27天，已计薪法定节假日加班2.5天，荣超商贸公司向侯现燕发放考勤奖励250元。
本院认为，双方的争议焦点为：一、荣超商贸公司是否应向侯现燕支付加班费及应支付加班费的数额；二、荣超商贸公司应向侯现燕支付2013年10月份工资的数额；三、荣超商贸公司是否应向侯现燕支付未休年休假工资；四、荣超商贸公司是否应向侯现燕支付解除劳动合同经济补偿金；五、一审程序问题。
关于焦点问题一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据一、二审查明的事实，双方劳动关系存续期间，荣超商贸公司根据双方劳动合同约定按照每月休息四天计算考勤发放工资，超出的工作天数按照每天50元发放考勤奖励。本院认为，双方劳动合同约定的平均每周工作不超过48小时，及实际履行中荣超商贸公司按照每月休息四天计算考勤发放工资违反了国家相关的法律及法规，且荣超商贸公司欠发加班费的事实属实，因此，侯现燕要求荣超商贸公司支付法定休息日及法定节假日加班工资应予支持。加班工资的计算方式为：已计薪休息日加班天数×日工资×100%+已计薪法定节假日加班天数×日工资×200%+未计薪休息日加班天数×日工资×200%-已发放的考勤奖励。依照前述计算方式，结合本案查明的侯现燕实际加班的情况可认定，荣超商贸公司应向侯现燕支付：2013年5月至12月加班工资9907.67元；2014年加班工资17285.35元；2015年1月至9月加班工资7663.74元，共计34856.76元。
关于焦点问题二，侯现燕2015年10月份的工资问题。根据双方劳动合同约定，2015年10月份荣超商贸公司的计薪天数为27天，侯现燕2015年月平均工资为5209.22元，因此侯现燕在该月的日工资为192.73元。该月侯现燕共出勤6天，包含法定节假日2天，休息日3天，因此荣超商贸公司应向侯现燕支付2015年10月份工资2505.49元。
关于焦点问题三，未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第五条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。本案中，荣超商贸公司主张该公司在每年春节期间已经安排侯现燕调休，不应向侯现燕支付未休年休假工资。本院认为，根据上述规定，用人单位应结合工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。本案中，荣超商贸公司未能举证证明春节调休已经征得员工本人同意，因此应承担举证不能的不利后果，一审判决荣超商贸公司支付未休年休假工资并无不当，应予维持。
关于焦点问题四，解除劳动合同经济补偿金问题。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，加班加点工资属于工资总额的组成部分。本案中，荣超商贸公司确实存在欠付侯现燕加班工资的事实，侯现燕以此为由要求荣超商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金应予支持，一审判决并无不当，应予维持。
关于焦点问题五，程序问题。一审程序确有瑕疵，但不影响案件实体结果的处理。
综上所述，荣超商贸公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初409号民事判决第三项、第四项及案件受理费负担；
二、撤销济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初409号民事判决第一项、第二项、第五项；
三、上诉人济南荣超商贸有限公司于本判决生效之日起10内支付被上诉人侯现燕2015年10月份工资2505.49元；
四、上诉人济南荣超商贸有限公司于本判决生效之日起10内支付被上诉人侯现燕2013年5月至2015年9月加班工资34856.76元；
五、驳回被上诉人侯现燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由济南荣超商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 何菊红
二〇一八年二月二十四日
书记员 李 环