内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0724民初405号
原告鄂温克包商村镇银行有限责任公司。
法定代表人郭建荣，职务董事长。
委托代理人杨婷婷,女，1988年11月10日出生，满族，某公司员工。
委托代理人王舒哲，内蒙古乌恩律师事务所律师。
被告田万芳，女，1990年2月4日出生，汉族，无职业。
委托代理人王侠，内蒙古羽林律师事务所律师。
原告鄂温克包商村镇银行有限责任公司（以下简称鄂温克村镇银行）诉被告田万芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理后，依法由代理审判员门金鸽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鄂温克村镇银行委托代理人杨婷婷、王舒哲，被告田万芳委托代理人王侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鄂温克村镇银行诉称，原告因与被告劳动争议一案，不服鄂温克族自治旗劳动人事争议仲裁委员会鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决，向法院提起诉讼。事实与理由：一、原告暂扣被告奖金有法律依据，鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2014年年底奖金6510元，2015年第一季度奖金1167.5元，认定事实不清，没有客观依据。原告依据中国银行业监督管理委员会（2010）14号文件《商业银行稳健薪酬监管指引》暂扣被告部分奖金，合理合法，该文件系部门规章，具有法律约束力，故原告延付奖金的行为有合理依据。原告依据该规章制定了《鄂温克包商村镇银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》，并多次以晨会、会议或者发放文件的形式，向被告及公司所有员工告知，鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决书仅以原告未将《鄂温克包商村镇银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》向被告公示为由，裁决原告向被告支付2014年年底奖金6510元，2015年第一季度奖金1167.5元，属于认定事实不清，没有客观依据。二、2013年7月至2014年1月27日，原被告仅仅是事实上的劳动关系，并未建立真实且合法有效的劳动合同关系，鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决书裁决原告为被告补交上述期间的社会保险（单位承担部分），没有法律依据。理由如下：一、为了让被告顺利办理大学毕业手续，原被告双方才签订的《中南民族大学毕业就业协议书》，并不是双方的真实意思表示，且该协议违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九、二十六条等法律强制性规定，属于无效协议。二、原被告在2014年1月以前，双方并未建立劳动合同关系，被告的人事关系及相应手续也未转入原告单位，仲裁委要求原告为被告补缴2013年7月至2014年1月27日的社会保险，没有法律及事实依据。综上，请求人民法院撤销鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决书第一、二项裁决，以维护原告的合法权益。
被告田万芳辩称，鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维护。一、依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《工资支付暂行规定》第九条的规定，原告应及时支付被告2014年年底奖金6510元、2015年第一季度奖金1167.56元及第二季度奖金。原告依据《商业银行稳健薪酬监管指引》制定《鄂温克包商村镇银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》没有经过民主程序，也未向被告及其他员工告知，原告据此《办法》延付被告奖金的行为明显不合法。二、原被告签订《中南民族大学毕业就业协议书》，系双方真实意思表示，原告已经认可2013年7月至2014年1月27日原被告之间存在事实上的劳动关系。被告的《报到证》可以证实，被告的人事关系及相应的手续早于2013年7月已转入原告单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，原告应该为被告补缴2013年7月至2014年1月27日的社会保险。
原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交了下列证据：
1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书、法人身份证复印件各一份，证明原告主体身份情况。
经质证，被告对该证据的真实性及证明目的均认可。
2、鄂劳人仲字2015第65号仲裁裁决书（原件）1份，证明鄂温克旗仲裁委员会鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决书第一项及第二项裁决无事实及法律依据。
经质证，被告对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。认为此裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。
3、《劳动合同书》、辞职信、员工离职审批表、《解除劳动合同证明》各一份，证明原被告于2014年1月27日正式签订劳动合同，建立劳动关系，于2015年8月19日解除劳动关系，本案权利义务关系应以该份《劳动合同书》为依据。
经质证，被告对证据的真实性认可，对证明目的不认可。认为2013年7月至2014年1月27日原被告之间存在事实劳动关系。员工离职审批表上显示被告的职位不是风险岗位职工，不适用原告制定《鄂温克包商村镇银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》。
4、鄂温克旗包商村镇银行2013年招聘信息一份、被告毕业证书一份、学士学位证书复印件两份、《中南民族大学毕业就业协议书》复印件一份，证明《协议书》签订时被告尚未毕业，没有本科文凭，根本不具备与原告建立劳动关系的客观条件；该协议为了完备被告在中南民族大学毕业手续所签订，并不是双方真实意思的表示；协议书第3、4条约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，因此该份协议自始无效；被告要求补交2013年7月至2014年1月27日的社会保险无事实和法律依据。
经质证，被告对证据的真实性认可，对证明目的不认可。认为2013年6月7日原被告签订就业协议，是双方真实意思的表示，没有违反劳动法的规定，协议合法有效。被告于2013年6月30日毕业，就业协议终止；2013年7月以后形成了事实的劳务合同关系。
5、2014年年底及2015年第一季度奖金统计表各一份，《商业银行稳健薪酬监管指引》文件一份，计划支付清单两份，《鄂温克包商村镇银行绩效薪酬延期支付管理暂行支付办法》一份，晨会记录（2015年2月9日）一份，证明原告按照银监会（2010）14号文件《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条的规定，延期支付被告2014年年底及2015年第一、二季度的部分奖金；原告单位根据《商业银行稳健薪酬监管指引》制定的《鄂温克包商村镇银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》曾多次以会议及发放文件的形式，向公司员工进行公示。
经质证，被告对年终绩效工资的无异议；对计划清单的真实性无异议，对证明目的不认可，认为计划支付清单不能证明被告是高级管理人员或风险岗位职工，被告只是综合办的录入人员，不涉及客户信息；对《商业银行稳健薪酬监管指引》真实性无异议，对证明目的不认可，认为该文件第二十二条明确说明了商业银行的薪酬情况应报主管部门备案，原告需拿出在主管部门备案信息的证据；《鄂温克包商村镇银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》并未通过民主程序，也未向被告及其他员工进行告知，被告并不知道此办法；晨会记录，并没有被告签字，不予认可。
6、2015年第二季度延付奖金明细，证明原告延付被告2015年第二季度奖金193元。
经质证，被告对该证据没有异议。
本院认为原被告双方在庭审中对延付奖金的数额，给付时间，补缴社会保险等问题已经达成了一致，故本院对以上证据的真实性予以采信，对被告在原告单位上班，2014年1月27日签订劳动合同，原告公司延付被告2014年年底奖金、2015年第一、二季度奖金共计7870.56元，未给被告缴纳2013年7月至2014年1月27日社会保险的事实予以确认。
被告为证明其抗辩主张成立，向本院提交了下列证据：
1.高等教育查询结果、毕业证书、学士学位证书各一份，证明被告于2013年6月30日毕业，毕业院校为中南民族大学，本科学历。
经质证，原告对该证据无异议。
2.就业协议书原件一份，报到证复印件一份，对账单原件四张，证明被告与原告于2013年6月7日签订就业协议，约定被告于2013年6月前到原告处报到，而原告实际工作时间为2013年5月27日；被告2013年7月1日将劳动人事关系转入原告单位。
经质证，一、原告对就业协议书真实性无异议，对合法性有异议。认为该份协议仅仅加盖了指导服务中心及经济学院委员会的公章，并没有加盖中南民族大学正式公章，该份协议并没有得到大学的认可，并不能体现双方真实性的意思表示；该协议第三条、四条规定，规定双方合同期为两年，试用期90天，已经违反了《劳动合同法》的强制性规定，应为无效合同。二、报道证为复印件，对其真实性、合法性不认可。三、对账单能证明被告和原告有账务性往来，无法证明被告其他证明目的。
3.劳动合同书原件一份，证明2014年1月27日原被告双方签订了劳动合同，被告为信贷后台工作，不属于风险岗位。
经质证，原告对该证据的真实性合法性关联性无异议，对证明目的有异议。该份劳动合同书约定被告在信贷岗位工作，恰好证明被告工作属于高风险岗位。
4.鄂温克旗包商银行基本薪酬制度，证明员工薪酬包括基本工资、绩效奖金、附加薪酬三部分组成；被告属于普通员工不属于高级管理人员及风险有重要影响岗位的员工。该制度第七、八条规定，在解除劳动合同时，应在15天内一次性结清工资。
经质证，原告对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认为《薪酬制度》制定的单位为包商银行，该文件系单位制度，《商业银行稳健薪酬监管指引》的制定单位是银监会，该文件系部门规章，应优先适用部门规章。
5.统计表2份，证明原告延期支付被告2014年奖金6510元，2015年第一季度奖金1167.56元，第二季度奖金尚未清算。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，对证明目的不认可，认为奖金属于暂扣的，并不是拒绝支付。
本院因双方自愿达成和解，故对以上证据的真实性予以采信。
经审理查明，2013年6月7日，被告田万芳与原告鄂温克村镇银行、中南民族大学签订中南民族大学毕业生就业协议书。2013年6月30日被告获得中南民族大学本科学历。2013年7月被告开始到原告处上班。2014年1月27日原告与被告签订正式劳动合同，合同期限为2014年1月27日至2017年1月31日，岗位为信贷后台人员，适用期工资为1000元，试用期满后工资为1500元。2015年8月6日被告辞职，2015年8月19日原被告双方解除劳动合同。被告离职后，双方因延付奖金及社会保险问题产生纠纷，被告向鄂温克族自治旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月12日鄂温克族自治旗劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决书，裁决书裁决：“一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2014年年底奖金6510元，2015年第一季度奖金1167.56元及第二季度奖金（被申请人财会部门核算数额为准）；二、被申请人（原告）补缴申请人（被告）2013年7月至2014年1月27日的社会保险，个人部分由申请人（被告）承担。”原告认为鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决书认定事实不清，没有法律依据，逐向法院起诉，要求法院撤销鄂劳人仲字（2015）第65号仲裁裁决书第一、二项裁决。庭审中，针对原告的第一项诉讼请求，原被告双方对延付奖金的数额、给付时间达成了一致意见，原告提出于2018年1月30日给付被告2014年年底奖金6510元，于2018年4月30日给付被告2015年第一季度奖金1167.56元，于2018年7月30日给付被告2015年第二季度奖金193元，被告表示同意。针对原告的第二项诉讼请求，原被告双方达成和解，原告当庭给付被告1200元，视同其为被告补缴了2013年7月至2014年1月27日的社会保险。原告主动表示要承担本案的诉讼费用。
本院认为，原告根据中国银行业监督管理委员会（2010）14号文件《商业银行稳健薪酬监管指引》制定了《鄂温克包商村镇银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》，并依据该《办法》暂扣了被告2014年年底奖金6510元，2015年第一季度奖金1167.56元及第二季度奖金193元，共计7870.56元，原告提出于2018年1月30日给付被告2014年年底奖金6510元，于2018年4月30日给付被告2015年第一季度奖金1167.56元，于2018年7月30日给付被告2015年第二季度奖金193元，被告表示同意。由于原被告双方对延付奖金金额及给付时间达成了一致意见，依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，本院对原告于2018年1月30日给付被告2014年年底奖金6510元，于2018年4月30日给付被告2015年第一季度奖金1167.56元，于2018年7月30日给付被告2015年第二季度奖金193元的和解意见，予以确认。关于社会保险缴纳问题，原告当庭给付被告1200元，视同其为被告补缴了2013年7月至2014年1月27日的社会保险，该项诉讼请求已自动履行，本院在判项中不再赘述。综上，依照《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
原告鄂温克包商村镇银行有限责任公司于2018年1月30日给付被告田万芳2014年年底奖金6510元，于2018年4月30日给付被告田万芳2015年第一季度奖金1167.56元，于2018年7月30日给付被告田万芳2015年第二季度奖金193元，共计7870.56元。
案件受理费10元减半收取，由原告鄂温克包商村镇银行有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
代理审判员 门金鸽
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 赵雅璐
附：本案判决所依据的相关法律：
一、《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。