天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2326号
上诉人（原审被告）天津市中环腾辉配餐有限公司，住所地天津市西青区李七庄街天祥工业区祥泰路8号-1。
法定代表人张桂元，董事长。
委托代理人陈靓，天津文诺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）贾洪峰。
委托代理人刘春雷，天津瀚洋律师事务所律师。
上诉人天津市中环腾辉配餐有限公司（以下简称中环公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第5514号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人中环公司的委托代理人陈靓，被上诉人贾洪峰的委托代理人刘春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，贾洪峰于2013年8月21日入职中环公司处，切配岗位。双方签订书面劳动合同，期限为2013年8月21日至2015年8月20日。中环公司计薪期间为每月1日至31日，10日为发薪日，下发薪，银行转账形式发放贾洪峰工资，不发工资条。贾洪峰在中环公司处实际提供劳动至2015年8月6日。中环公司主张由于贾洪峰存在工作失误，给中环公司造成经济损失，2015年8月6日中环公司依据奖惩制度第十条第二款与贾洪峰解除劳动合同。贾洪峰主张中环公司系违法解除。中环公司奖惩制度未经民主程序制定。
2013年8月21日至2015年8月6日期间贾洪峰休息日加班天数为：2013年8月加班一天；2013年9月、10月、12月加班四天；2013年11月加班五天；2014年1月、2月、4月、6月、7月、9月、10月、12月加班四天；2014年3月、5月、8月、11月加班五天；2015年1月、5月加班五天；2015年2月、3月、4月、6月、7月加班四天；8月加班一天。中环公司未支付贾洪峰加班工资。
贾洪峰提供的银行卡明细对账单显示贾洪峰每月工资数额为：2013年9月、10月每月2000元；2013年11月2440元；2013年12月2360元；2014年1月2200元；2014年2月2414.30元；2014年3月2420元；2014年4月2400元；2014年5月2300元；2014年6月2300元；2014年7月2100元；2014年8月至2015年4月每月2300元；2015年5月2000元；2015年6月2300元。
双方共认中环公司以现金形式支付贾洪峰2013年8月21日至8月31日工资761元、2015年7月工资2300元，2015年8月1日至6日工资530.7元。
贾洪峰解除劳动合同前十二个月不含加班工资的月平均工资为2258元。2014年、2015年贾洪峰未享受带薪年休假，中环公司亦未支付贾洪峰带薪年休假工资。贾洪峰的累计工龄超过20年。中环公司同意支付贾洪峰2013-2014年度、2014-2015年度冬季取暖补贴和集中采暖补助费1040元，同意支付贾洪峰2013年8月21日至2015年8月6日防暑降温费1049.8元。中环公司未为贾洪峰缴纳社会保险。贾洪峰提供的天津市社会保险参保人员缴费查询清单载明贾洪峰缴纳失业保险的月份为2011年1月至12月、2012年1月至12月、2013年1月至8月。贾洪峰提供就失业证证明其从未领取过失业金，中环公司质证认可该证据。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日作出（2015）西青劳人仲字第1073号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付煤火费1040元，防暑降温费928元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付带薪年休假工资1000元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6900元。四、驳回申请人其他请求事项。”
贾洪峰向原审法院提起诉讼，请求判令：一、中环公司支付贾洪峰2013年8月21日至2015年8月6日休息日加班工资10151.72元。二、中环公司支付贾洪峰2014年8月21日至2015年8月6日带薪年假工资3171元。三、中环公司支付贾洪峰2013-2014年度和2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助共计1040元。四、中环公司支付贾洪峰2013年8月21日至2015年8月6日防暑降温费共计1049.8元。五、中环公司支付贾洪峰违法解除劳动合同赔偿金9200元。六、中环公司支付贾洪峰失业保险金损失10560元。七、本案诉讼费用由中环公司承担。
原审法院认为，贾洪峰存在休息日加班情形，中环公司未支付贾洪峰加班工资。中环公司理应支付贾洪峰2013年8月21日至2015年8月6日期间休息日加班工资，贾洪峰第一项诉讼请求，原审法院予以支持。
2014年、2015年贾洪峰未享受带薪年休假。经核算，2014年8月21日至2014年12月31日贾洪峰应享受带薪年休假5天，2015年1月1日至2015年8月6日贾洪峰应享受带薪年休假8天，中环公司理应支付贾洪峰2014年8月21日至2015年8月6日带薪年休假工资2719.22元。
中环公司奖惩制度未经民主程序制定，中环公司依据该制度与贾洪峰解除劳动合同系违法解除，应支付贾洪峰违法解除劳动合同赔偿金9032元。
中环公司同意支付贾洪峰2013-2014年度和2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供暖补贴1040元、同意支付贾洪峰2013年8月21日至2015年8月6日防暑降温费1049.8元。贾洪峰第三项、第四项诉讼请求，原审法院予以支持。
中环公司未为贾洪峰缴纳失业保险，理应支付贾洪峰失业保险金损失。贾洪峰第六项诉讼请求，原审法院予以支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告2013年8月21日至2015年8月6日休息日加班工资10151.72元；二、被告于判决生效之日起十日内支付原告2014年8月21日至2015年8月6日带薪年假工资2719.22元；三、被告于判决生效之日起十日内支付原告2013-2014年度、2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助1040元；四、被告于判决生效之日起十日内支付原告2013年8月21日至2015年8月6日防暑降温费1049.8元；五、被告于判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金9032元；六、被告于判决生效之日起十日内支付原告失业金损失10560元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
上诉人中环公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人认为，1、被上诉人要求上诉人向其支付加班费，缺乏事实和法律依据，被上诉人并未提供证据证明其存在休息日加班的情况。2、原审判决认定上诉人向被上诉人支付带薪休假工资不符合事实，无法律依据。被上诉人于2013年8月入职，原审法院认定的带薪年休假天数不符合相关法律规定。3、冬季取暖补贴与集中供热补贴系福利性补贴，不是必须支付项目，不应予以支付，且2013年至2014年期间的冬季取暖补贴和集中供热补贴、防暑降温费已经超过仲裁时效，不应予以支持。4、被上诉人离职属于其严重违反单位相关规章制度，上诉人不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。5、上诉人已经为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人可以按照相关规定领取失业保险金，故该项请求不应当予以支持。被上诉人已经于2015年12月1日在他处就职，故自2015年12月1日起，被上诉人无权再向上诉人主张失业保险金赔偿。对于2015年12月1日之前的失业保险金赔偿因上诉人已经补缴相关社会保险，系因被上诉人贾洪峰再次就业而无法领取，故不应承担这部分赔偿。综上，上诉人请求二审法院：1、依法撤销原审判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求或发回重审；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人贾洪峰辩称，不同意上诉人的上诉请求。根据《天津市失业保险条例》第十六条规定，失业人员应该在终止或者解除合同之日起60日内，持失业证等证件到失业保险部门办理失业保险手续，因为上诉人没有及时缴纳社会保险，造成被上诉人解除合同后无法办理失业金的领取手续，该部分损失应该由上诉人承担。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院经审理查明的事实无误，本院予以确认。
本院另查明，原审判决作出后，上诉人与被上诉人共同至社保部门补缴了被上诉人贾洪峰在上诉人处工作期间的社会保险。被上诉人贾洪峰认可，其已经于2015年12月1日在其他单位重新就业。
本院认为，关于上诉人提出的不应给付被上诉人贾洪峰失业保险金损失的上诉主张，被上诉人贾洪峰认可，其已经于2015年12月1日在其他单位重新就业，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。故被上诉人贾洪峰重新就业之后不应再享受失业保险待遇。关于被上诉人贾洪峰重新就业之前的失业保险金损失，上诉人虽主张其已经为被上诉人贾洪峰补缴了社会保险，但因其并未按期为被上诉人缴纳社会保险，导致被上诉人贾洪峰在劳动合同解除之后，未能领取到失业保险金，其应当承担被上诉人该期间失业保险金损失的赔偿责任。故被上诉人贾洪峰的失业保险金损失应为960×4=3840元。
关于上诉人提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，因上诉人并未提供证据证明其解除双方劳动合同所依据的奖惩制度经过民主程序制定，故其该项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出的不应给付被上诉人冬季取暖补贴、集中供热补助和防暑降温费的上诉请求，因上诉人于一审审理期间认可给付被上诉人上述费用，故原审法院认定其给付上述费用并无不当，应予维持。关于上诉人提出的对加班费和带薪年休假工资的异议，一审审理期间上诉人对于被上诉人贾洪峰的加班天数、工作年限均予认可，原审法院基于其认可的内容认定了被上诉人应得的加班费和未休带薪年休假工资报酬的数额，上诉人虽不认可上述数额，但并未提供充分依据，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
综上，因被上诉人于2015年12月1日重新就业，故本院对原审判决认定的失业保险金损失的数额予以调整。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第5514号民事判决第一、二、三、四、五、七项；
二、变更天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第5514号民事判决第六项为“上诉人天津市中环腾辉配餐有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人贾洪峰失业金损失3840元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人天津市中环腾辉配餐有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人天津市中环腾辉配餐有限公司负担5元，由被上诉人贾洪峰负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
审 判 员 王宗新
代理审判员 张贝贝
二〇一六年五月六日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第（一）项：
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；