安徽省淮南市大通区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0402民初860号
原告：王祥义，男，1953年7月5日生，汉族，原系淮南益生啤酒有限公司职工，住安徽省淮南市大通区。
委托诉讼代理人：万传禹，安徽信智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹建平，安徽信智律师事务所律师。
被告：淮南益生啤酒有限公司，所在地安徽省淮南市淮南经济技术开发区啤酒厂路56号，统一社会信用代码91340400740894038P（1-1）。
法定代表人：张丹丹，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：梁允安，安徽俊诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伊希文，山东劳谦律师事务所律师。
原告王祥义与被告淮南益生啤酒有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后依法适用简易程序。因案情复杂，本院于2016年12月30日转为普通程序审理，于2017年4月11日公开开庭进行了审理。原告王祥义委托诉讼代理人万传禹、被告淮南益生啤酒有限公司委托诉讼代理人梁允安、伊希文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王祥义向本院提出诉讼请求：1、确认淮南益生啤酒有限公司解除劳动合同违法；2、判令淮南益生啤酒有限公司支付王祥义违法解除劳动合同赔偿金26,200元；3、判令淮南益生啤酒有限公司支付王祥义加班工资3,864元；4、判令淮南益生啤酒有限公司支付王祥义失业保险金10,530元；5、判令淮南益生啤酒有限公司赔偿因未缴纳社会保险给王祥义造成的损失72,453元。事实和理由,王祥义于2011年4月进入江氏企业（淮南）啤酒有限公司工作，在包装部从事拉料工作，并与之签订劳动合同。2015年底江氏企业（淮南）啤酒有限公司的股东将股权转让后，2016年4月18日淮南益生啤酒有限公司无故将王祥义辞退，并拒绝出具解除劳动合同证明书。王祥义进入淮南益生啤酒有限公司工作后，淮南益生啤酒有限公司没有为王祥义办理社会保险，严重损害了王祥义的合法权益。王祥义依法向淮南市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委以不属于受案范围，不予受理。江氏企业（淮南）啤酒有限公司于2016年6月7日更名为淮南益生啤酒有限公司，为维护合法权益，故诉至法院。
淮南益生啤酒有限公司辩称，王祥义的诉请缺少事实和法律依据。1、王祥义在2013年7月5日已达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，公司与王祥义之间形成的劳动合同关系自2013年7月5日已经法定终止。2013年7月6日以后，双方只能是劳务关系。淮南益生啤酒有限公司从未作出解除与王祥义劳动合同的决定，也未出具解除劳动合同通知书，王祥义诉称的与其解除劳动合同的事实不存在。王祥义提交的最后一份劳动合同复印件显示的期间为2014年7月19日至2015年7月18日，到2016年4月时不存在违法解除未到期劳动合同的可能。
2、王祥义在工作期间，不存在加班的事实，劳动者应当提交存在加班的事实证据，庭审中变更为带薪年休假主张，不属于本案的审理范围。就是变更请求，由于王祥义的劳动合同于2013年7月5日已经法定终止，其主张终止前享有的未休带薪年休假工资，已超过诉讼时效。2013年7月6日后，其不具有享有该权利的资格。
3、王祥义在2013年7月5日已达到法定退休年龄，其2016年离职时不具备“社会保险法”规定的享受失业保险待遇的主体资格。王祥义是擅自离职，其主张公司失业保险损失10,530元不能成立。其在2011年4月至2013年7月5日期间的应缴纳未缴纳的社会保险，只有其存在社会保险不能补办，才可要求公司赔偿损失；但其在2013年7月5日达到法定退休年龄时，没有出现其应享受而不能享受的情况，故其请求赔偿社会保险待遇损失的请求无法律依据。
王祥义为证明其主张所举证据及淮南益生啤酒有限公司的质证意见为：
证据一、王祥义的身份证明，证明原告的诉讼主体资格。
淮南益生啤酒有限公司对真实性无异议，认为其户籍地为九龙岗镇九龙岗村，其户籍性质为农村户口，不属于城镇职工；未提交户籍证明。
证据二、劳动合同书复印件四份（第一份2011年7月19日；第二份2012年7月19日；第三份没有写明签订时间，期间为2013年7月25日至2014年7月24日；第四份2014年7月18日。期限均为一年）；证明原告王祥义自2011年4月签订劳动合同进入公司工作，已经满五年。
淮南益生啤酒有限公司对第一份、第二份合同的真实性无异议；对后两份合同的真实性有异议，要求提供合同原件，否则不同意作为本案的依据。
证据三、银行对账单（2011年5月9日至2016年1月21日）；证明工资发放情况与劳动合同结合证明双方存在劳动关系。
淮南益生啤酒有限公司对真实性无异议，认为不能证明在王祥义达到60岁后双方之间存在劳动关系。
证据四、被告淮南益生啤酒有限公司企业名称的变更查询单；证明被告的主体身份。
淮南益生啤酒有限公司无异议。
证据五、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执；证明双方的争议已经仲裁程序及原告的仲裁请求事项。
淮南益生啤酒有限公司无异议。
淮南益生啤酒有限公司为证明其答辩意见提交的证据为公司营业执照和法定代表人身份证明，证明主体资格。王祥义无异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审中举证、质证，对当事人认可真实性、无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
本院经审理认定事实如下：王祥义于2011年4月进入江氏企业（淮南）啤酒有限公司工作，同年7月19日签订一份固定期限为2011年7月19日至2012年7月18日的劳动合同，从事包装部拉料工作，劳动报酬每月1,000元（包括加班费）；2012年7月19日续签一份固定期限为2012年7月19日至2013年7月18日的劳动合同，从事包装部拉料工作，劳动报酬每月1,400元（包括加班费）；期限为2013年7月25日至2014年7月24日的劳动合同复印件无双方当事人签字和企业盖章，无签订日期，从事包装部勤杂工，劳动报酬每月1,200元（包括加班费）；2014年7月18日签订一份固定期限为2014年7月19日至2015年7月18日的劳动合同，从事包装部拉料工作，劳动报酬每月1,200元（包括加班费）。工资发放至2016年1月21日。王祥义于2016年9月1日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁诉请，要求1、确认淮南益生啤酒有限公司解除劳动合同违法；2、判令淮南益生啤酒有限公司支付王祥义违法解除劳动合同赔偿金26,200元；3、判令淮南益生啤酒有限公司支付王祥义加班工资3,864元；4、判令淮南益生啤酒有限公司支付王祥义失业保险金10,530元；5、判令淮南益生啤酒有限公司赔偿因未缴纳社会保险给王祥义造成的损失72,453元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月20日作出（2016）淮劳人仲不字第160号不予受理通知书。
江氏企业（淮南）啤酒有限公司于2016年6月7日变更为淮南益生啤酒有限公司。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第13条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案用人单位否认存在解除劳动合同的事实存在，依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同事实应当在用人单位与劳动者或工会之间完成，一般情况下用人单位与劳动者都具有主张劳动合同是否解除的事实的能力，其有关证据并非仅用人单位掌握管理。故就劳动关系是否解除的事实本身，原告王祥义应当举证证明存在解除劳动合同的事实。王祥义首次签订固定期限劳动合同时已经年满58周岁，至2013年7月18日劳动合同期满前，其已超过60周岁。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故王祥义要求确认淮南益生啤酒有限公司解除劳动合同违法、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业保险金的诉讼请求不予支持。
王祥义庭审中变更其主张的加班工资3,864元为应当获得的未休职工带薪年休假未休的工资报酬；其在2016年9月1日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁诉请要求支付王祥义加班工资3,864元，不能反映该请求的职工带薪年休假未休的工资报酬已经仲裁程序，即便按《企业职工带薪年休假实施办法》第二条“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法”的规定。劳动合同终止后不再享有职工带薪年休假权利，2013年7月5日前王祥义应享有该项权利；但至2016年9月1日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁诉请已经超过二年的诉讼时效规定，已丧失胜诉权，对其相应的民事权利不再予以保护，故该主张不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》规定基本养老保险，有职工参加的基本养老保险外，还有农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险；王祥义未提供证据证明其应当享受的社会保险待遇社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇；其要求淮南益生啤酒有限公司赔偿因未缴纳社会保险给王祥义造成的损失的理由不能成立，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条；《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第二百一十九条之规定，判决如下：
驳回原告王祥义的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王祥义负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 秦永玲
审 判 员 关 洪
人民陪审员 李 春
二〇一七年四月二十一日
书 记 员 贺文波
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。