广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）深中法民六终字第3514号
上诉人（原审原告）欧某某，男。
委托代理人仇某某，广东××律师事务所律师。
委托代理人彭某某，男。
被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区横岗×华表带厂。
代表人宋某某，厂长。
被上诉人（原审被告）香港×华表带厂。
法定代表人邝某某，总经理。
两被上诉人共同委托代理人赵某某，女。
上诉人欧某某为与被上诉人深圳市龙岗区横岗×华表带厂（以下简称×华厂）、香港×华表带厂追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2008）深龙法民（劳）初字第8665号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，双方劳动关系情况如下：一、入职时间：1999年10月8日；二、员工工作岗位：成带部员工；三、劳动合同情况：双方未签订劳动合同；四、办理社会保险情况：未办理；五、离职时工资发放情况：已结算至2008年3月14日；六、双方解除或终止劳动关系的时间：2008年3月14日；七、双方解除或终止劳动关系的原因：2008年3月14日，欧某某以”厂方长久没有依法向在厂人员足额支付加班费，没有依法向在厂人员办理社会保险及支付体检费用，没有按劳动法运行操作”为由，提出解除与×华厂的劳动关系；八、欧某某离职前12个月的月平均工资：1382元；九、申请仲裁时间：2008年4月18日；十、仲裁请求：请求裁决被诉人（即×华厂）支付申诉人（即欧某某）：1、加班费合计总额39478元；2、解除劳动合同经济补偿金43197元；3、带薪年休假20天应付工资2371元；4、带薪探亲假60天应付工资10164元；5、返还已由欧某某支付的职业健康检查费两年45元／年，合计90元；6、拖欠的2年养老保险费9757元，如社保机构不接纳补缴，则该费用转付给欧某某；7、拖欠的医疗保险费192元；8、其他未结算的工资；9、欧某某因本次劳动争议纠纷需承担的律师代理费1000元。十一、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会于2008年8月14日作出深龙劳仲案字（2008）第D2235号仲裁裁决，裁决：一、第一被诉人（即×华厂）支付申诉人欧某某解除劳动关系的经济补偿金690.5元；二、第一被诉人于裁决书生效之日起三十日内，按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为申诉人补缴2006年7月至2008年6月的养老保险费，其中个人缴纳部分由申诉人负担；三、驳回申诉人的其他申诉请求；四、第二被申诉人对第一被申诉人的上述义务承担连带责任。十二、需要说明的其他事项：1、×华厂是香港×华厂在深圳市龙岗区开办的”三来一补”企业，无法人资格。2、2006年3月至2006年6月30日，深圳市龙岗区最低工资标准为3.33元／小时，580元／月。2006年7月1日至2007年9月30日期间，深圳市龙岗区最低工资标准为4.02元／小时，700元／月。2007年10月1日至2008年6月30日期间，深圳市龙岗区最低工资标准为4.31元，750元／月。
原审法院认为，欧某某、×华厂虽未签订劳动合同，但双方对存在事实劳动关系无异议，法院予以确认。一、关于欧某某诉求的加班工资问题。劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。本案中，欧某某、×华厂双方对实行何种工时制度存在争议，欧某某主张实行的是计时制，×华厂主张的是计件制。因×华厂提供的欧某某2006年3月至2008年1月的工资表系经欧某某签字确认，对该工资表所列欧某某每月上班的天数和加班时数及领取的工资数，法院予以采信。对2008年2-3月工资数，因欧某某离职时尚未到工资发放时间，欧某某虽未在工资表上签字，但认可×华厂已通过银行转帐方式进行支付，且对实际领取的工资数无异议，法院亦予以确认。从该期间的工资表可以看出，其中2006年3月至2006年7月，×华厂实行的是计件制，经折算，欧某某完成计件定额任务领取的工资数不低于深圳市龙岗区同期最低工资标准，故认定×华厂已足额支付了欧某某正常工作时间工资。但对完成定额任务后，欧某某延长工作时间的工资，应分别按不低于其本人法定工作时间的计件单价的150%、200%、300%支付。因该工资表记载的加班时数未能区分平时加班和双休日加班，也未能体现是否包含超过21.75天之后的加班时数，为公平起见，法院以每月正常上班21.75天，每天上班8小时，超过部分天数为休息日加班，记载的加班时数减去前述休息日加班为平时工作日加班（如记载的加班时数少于休息日加班时数，则记载的加班时数直接为平时工作日加班时数）。经核算，欧某某2006年3月至2006年7月应补发的加班工资为647.75元［如以2006年4月为例，计算公式为：应补加班费=（26天－21.75天）×8小时×3（单价）×200%＋{（38小时-（26.5天－21.75天）×8小时}×3（单价）×150%－已领取加班补助95元=57.75元。其中2006年7月已足额支付。］2006年8月至2008年3月的工资表，则只有上班天数和加班小时数的记载，无月产量时和产量时工资的记载，鉴于欧某某、×华厂双方对实行的是计时制还是计件制存在争议，且×华厂未提供计件劳动定额和计件单价并业经公布且双方认可的证据，因此法院比照计时工资制计算。因双方未提供证据证明欧某某的标准工资，法院按深圳市龙岗区同期最低工资标准，依据有欧某某签名的工资表上的考勤记录，计算欧某某离厂前二年的工资并依法定倍数计算延长工作时间加班工资。经核算，×华厂需支付欧某某加班工资差额为：2006年10月42元，2007年4月64.95元，2008年3月66.52元，合计173.47元。上述两项差额合计×华厂需补发欧某某2006年3月至2008年3月期间加班工资差额821.22元，×华厂克扣加班工资，还需加付25%的经济补偿金205.31元。除上述月份外，2006年8月至2008年3月期间的其他月份×华厂已足额支付了欧某某的加班工资。对欧某某超过该数额的诉求，因缺乏事实和法律依据，不予支持。欧某某以×华厂未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，但未能举证证明其曾向×华厂请求支付加班工资差额而被×华厂明确拒绝，或×华厂明确表示拒绝支付加班工资差额的事实，故欧某某以此为由要求×华厂支付经济补偿金于法无据，不予支持。二、关于欧某某诉求的解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》实施后，×华厂未依法为欧某某建立社会保险关系，欧某某以此为由解除劳动关系的，×华厂应支付经济补偿金。欧某某于2008年3月14日提出解除与×华厂的劳动关系，工作年限不足六个月，故×华厂应支付欧某某解除劳动关系经济补偿金691元（计算公式：1382元／月×0.5个月）。×华厂无企业法人资格，香港×华厂应共同承担上述支付义务。三、关于欧某某诉求的带薪年休假应付工资2371元的问题。我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日开始实施，根据法不溯及既往的原则，欧某某主张2006年、2007年间带薪年休假工资待遇缺乏法律依据，不予支持。因带薪年休假的休假时间，需要由用人单位根据全年生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。欧某某2008年3月14日即已离开×华厂，且欧某某也未提交证据证明其符合年休假条件并已向×华厂提出年休假的申请，故对欧某某要求支付2008年度的带薪年休假工资，亦不予支持。四、关于欧某某诉求的带薪探亲假应付工资10164元的问题。欧某某未提交证据证明其向×华厂提出带薪探亲假的申请而未获许可的事实，欧某某该项请求于法无据，不予支持。五、关于欧某某诉求的返还已由欧某某支付的职业健康检查费两年合计90元问题。欧某某未向法庭提交证据证明其自2006年起每年被扣除45元用于职业健康检查的事实。欧某某该诉求缺乏事实依据，不予支持。六、关于欧某某诉求补交拖欠的2年养老保险费和医疗保险费问题。任何组织和个人对不按规定缴纳社会保险费的行为均有权举报，拒不缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。由于补缴社会保险及征缴医疗保险的事项不属于法院受理的范围，故法院对该两项诉求不做处理。欧某某可另循途径解决。七、关于欧某某诉求的其他未结算的工资。×华厂已通过银行转帐方式发放欧某某2008年2-3月份工资（其中3月份计发至2008年3月14日离职之日），欧某某当庭确认已领取并撤回该项诉求是对自己权利的处分，法院予以准许。八、关于欧某某诉求的律师代理费1000元。欧某某依据的是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，经查，该条例2008年11月1日才开始施行，而本案双方劳动争议发生在2008年3月。欧某某该主张于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，参照广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第二十八条之规定，判决：一、×华厂、香港×华厂应于判决生效之日起三日内，支付欧某某2006年3月至2008年3月期间加班工资差额821.22元及25%的经济补偿金205.31元；二、×华厂、香港×华厂应于判决生效之日起三日内，支付欧某某解除劳动关系经济补偿金691元；三、驳回欧某某的其他诉讼请求；案件受理费5元，由×华厂、香港×华厂负担。
上诉人欧某某不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决；2、支付加班费合计总额39478元；3、支付解除劳动合同经济补偿金43197元；4、支付带薪年休假20天应付工资2371元；5、支付带薪探亲假60天应付工资10164元；6、支付已由本人支付的职业健康检查费每年45元，2年共计90元；7、支付拖欠的2年养老保险费9757元（1999年1月1日至每2006年7月26日按照企业应缴的部分按员工个人缴费工资的8%缴纳；2006年7月27日至今按照企业应缴的部分按员工个人缴费工资的10%缴纳。为便于计算，此处统一按照8%计算，个人缴费工资取已发月平均工资与应补发月加班费之和），如社保机构不接纳补缴，则该费用转付给本人；8、支付拖欠的医疗保险费192元（自2006年6月1日起用人单位每月缴交8元，按2年计），如社保机构不接纳补缴，则该费用转付给本人；9、支付律师代理费3000元。其事实和理由为：一、关于加班工资问题。本案本人追索加班工资有法律和事实依据。（一）法律依据为《深圳市员工工资支付条例》第十八条。（二）事实依据为：1、×华厂2006年3月至2006年7月未足额支付加班费，×华厂2006年8月至2008年3月未支付加班费。依据本案在深圳市龙岗区人民法院一审庭审期间，×华厂提交的证据2006年3月至2006年7月《工资表》（共26份）证明×华厂未足额支付加班工资：2006年8月至2008年3月《工资表》（共89份）证明×华厂未支付加班工资；其中2006年3月份实发工资390元未能达到深圳市龙岗区同期最低工资标准：2006年3月至2006年7月份《工资表》中有支付加班工资，但与对应的加班小时数按法定应得加班工资不符，2006年8月至2008年3月的《工资表》中有加班小时数，无加班工资，×华厂未支付加班工资。2、本人有明确的标准工资，应当依此来计算加班工资。依据×华厂提交的证据《工资表》证明以下事实：2006年3月至2006年7月的《工资表》（共26份）上列有加班小时、本月工资、加班补助、工资总额、实发总额等项目。经计算以上月份工资表中加班工资未包含在本月工资里，本月工资栏中的数据是×华厂制定的标准工资。2006年8月至2008年3月的《工资表》（共89份）上列有加班小时、加班工资、本月工资、工资总额、实发总额等项目，其中加班小时有数据，加班工资为零，经计算，本月工资栏中的数据是×华厂制定的标准工资。×华厂提交的《工资表》中，同时记录有×华厂处的其他未参加此次劳动诉讼的员工的工资数据。例如2007年9月份《工资表》中，记录编号为118号的夏某某，加班小时81、加班工资705、本月工资1300、全勤奖30、伙食补贴90、床位费30、工资总额2155、实发总额2155。经计算夏某某的加班工资705元未包含在本月工资里，但包含在工资总额和实发总额里。工资表证明本人的标准工资是每月的本月工资栏中的数据，同时证明本人有加班未收到加班工资。2006年3月至2006年7月的未补足的加班工资应按下列方式比照计算（为何说比照是因为本人为说明方便按150%计算，还有应按200%、300%的赔偿比例计算的加班费限于篇幅未计算的）：以2006年4月份为例，如按法定最低赔偿比例150%计，计算公式为：4月份应补加班费；本月工资÷每月法定正常上班天数÷每天法定上班8小时×当月加班小时×150%－已领取加班补助，即4月份应补加班费=891÷21.75÷8×38×150%－95=195元；2006年8月至2008年3月的未支付加班工资应按下列方式比照计算（为何说比照是因为本人为说明方便按150%计算，还有应按200%、300%的赔偿比例计算的加班费限于篇幅未计算的）：以2007年9月份为例，如按法定最低赔偿比例150%计，计算公式为：9月份应补加班费：本月工资÷每月法定正常上班天数÷每天法定上班8小时×当月加班小时×150%，即9月份应补加班费=1612÷21.75÷8×67×150%=924元。本人2006年3月至2008年3月加班费最低赔偿比例计算具体见下表（表略），该表是按法定最低赔偿比例150%计算加班费仅供法院参考。本人实际应得加班费，由法院按法律规定正常工作时间以外工作的按150%，休息日工作的按200%，法定休假节日工作的按300%的比例计算加班费。二、依《深圳市员工工资支付条例》×华厂应当按时支付劳动报酬而未按时支付的，依《劳动合同法》实施之前的法律规定，×华厂应当支付解除劳动合同经济补偿金。×华厂提交的证据《工资表》还证明×华厂在每月的21-30日期间间制作一份上一个月份工资表，要求员工在工资表上签名（×华厂未给员工工资表，有员工签名的表由×华厂持有），签名后发放上一个月的工资，当月工资依次类推到下月发放。这一次参与诉讼的员工工资是×华厂在本案劳动仲裁阶段庭审后（劳动仲裁是在2008年4月18日），在龙岗区劳动部门积极推动下才将2008年2月份、3月份工资发放到员工帐户上，本人2008年1月份工资是在2008年3月6日收到。根据相关法律法规，×华厂提交的《工资表》中明示本人有加班小时无加班费，×华厂拒不支付加班费和迟延发放工资的事实，法院应当依法判决×华厂向本人支付解除劳动合同经济补偿金。三、关于2006年度、2007年度年休假及探亲假工资问题。根据有关规定，劳动者有配偶且配偶不在深圳的取探偶假，无配偶的或虽有配偶但配偶在工作地的，取探父母假。带薪年探亲假工资取前申请人前12个月的平均数，折算出两年探亲假天数应发工资数，请求支持本人第4、5项上诉请求。四、关于职业健检查费的问题。本人的健康检查是由×华厂统一扣除的，证据存于×华厂，根据劳动纠纷举证责任倒置的规定，该证据由×华厂提交。五、关于社会养老保险及医疗保险的问题。（一）社会养老保险：被申请人未按法律和政策规定办申请人社会养老保险，申请人要求追索两年。（二）、社会医疗保险：被申请人未按规定支付其拖欠的医疗保险费192元（自2006年6月1日起用人单位每月缴交8元，按2年计），如社保机构不接纳补缴，则该费用转付给申请人。七、关于律师费问题。关于本人因本次劳动争议纠纷需承担的律师代理费应当支持，理由如下：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，本案正在诉讼过程中律师代理费应由×华厂承担。本次劳动纠纷因×华厂违反劳动法及其相关规定而起；是×华厂损害了本人的合法权益，根据民法赔偿原理，本人因此而产生的律师代理费由×华厂承担。综上所述，请求贵院支持本人上诉请求。
被上诉人×华厂、香港×华厂答辩称，欧某某与我厂之间实行的是计件工资制，欧某某的加班工资标准应以特区外最低工资为准，欧某某请求支付解除劳动关系的经济补偿金不符合规定，请求驳回欧某某的其他上诉请求。
本院经审理查明，上诉人欧某某于一审时提交的银行帐户明细说明及对账单与被上诉人×华厂于一审时提交的上诉人欧某某2006年3月-2008年2月工资表、2008年2、3月银行对账单相吻合。上诉人欧某某2006年3月-2008年2月的工资表中均有”上班天数”和”加班小时”，除2008年2月的工资表外，上诉人欧某某在工资表上均签名确认。其中2006年3月-7月工资表中均有”产量时”及”产量时工资”，且有具体数额；2006年8月-10月工资表中均有”产量时”及”产量时工资”，但数额均为0；2006年11月-2008年3月工资表中已无”产量时”及”产量时工资”，但均有”日工资”及”加班工资”，且数额均为0。上述所有工资表显示上诉人欧某某”本月工资”数额均不相同。上诉人欧某某主张其工资为计时制，并主张工资表中的”本月工资”为基本工资。被上诉人×华厂主张为计件制，并在一审期间提供了上诉人欧某某2006年3月-2008年3月的考勤出勤情况表及2006年8月-2008年2月计件单等相关证据。计件单上的每月”总计”金额与上诉人欧某某同月工资表中”本月工资”金额均相吻合。考勤记录与上诉人欧某某同月工资表中的”上班天数”吻合，但与”加班小时”多数不吻合。原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点之一为双方劳动关系存续期间的工资制度。上诉人欧某某主张其工资为计时制，并主张工资表中的”本月工资”为基本工资。被上诉人×华厂则主张为计件制。被上诉人×华厂提供的2006年3月至2008年1月的工资表上均有上诉人欧某某的亲笔签名。2008年2月至3月的工资数，上诉人欧某某虽未签名确认，但认可被上诉人×华厂已通过银行转账的方式进行支付，且对实际领取的工资数无异议。故本院对被上诉人×华厂提供的工资表予以采信，从工资表中可以看出，其中2006年3月至2006年7月，上诉人欧某某的工资表中均有”上班天数”、”加班小时”、”产量时”及”产量时工资”，且均有具体数额。”本月工资”数额等于”产量时”乘以”产量时工资”，即根据”产量时”（相当于工作量）与”产量时工资”（相当于单价）来确定本月工资，故本院确认此期间内上诉人欧某某的工资制为计件制。由于根据现有证据无法查清上诉人欧某某所在岗位正常工作时间的工作定额，故本院根据上诉人欧某某已发应得工资、工作时间按法定倍数折算其时薪。因被上诉人×华厂于一审提交的考勤记录与上诉人欧某某的同期工资表中的加班时间不完全吻合，且上诉人欧某某不予认可考勤记录里面的加班时间，故本院依法采信经上诉人欧某某签名确认的工资表中的上班天数和加班时间。原审法院以工资表中记载的上班天数和加班时间酌情认定上诉人欧某某平时加班小时数和休息日加班小时数正确，本院予以确认，但原审直接以”产量时工资”（单价）为上诉人欧某某的时薪并据此计算加班工资差额错误，本院予以纠正。经本院核算，2006年3月-2006年7月，上诉人欧某某每月的时薪均不低于同期深圳市龙岗区最低工资标准（2006年3月：折算后的时薪为：5.16元，具体计算方式为：1172÷（21×8＋39.5×150%）；2006年4月：折算后的时薪为4.24元，具体计算方式为：1051÷{21.75×8＋［38-（26-21.75）×8］×150%＋［（26-21.75）×8］×200%}；2006年5月：折算后的时薪为3.90元，具体计算方式为：974÷{21.75×8＋［38-（26.5-21.75）×8］×150%＋［（26.5-21.75）×8］×200%}；2006年6月：折算后的时薪为4.74元，具体计算方式为：1346÷{21.75×8＋［58-（27.5-21.75）×8］×150%＋［（27.5-21.75）×8］×200%}；2006年7月：折算后的时薪为5.93元，具体计算方式为：1108÷［21.5×8＋10×150%］），故被上诉人×华厂并未拖欠上诉人欧某某同期加班工资。鉴于被上诉人×华厂并未提起上诉，应视为其认可原审判决确定的数额，本院依法确认被上诉人×华厂应支付上诉人欧某某2006年3月-2006年7月的加班工资差额647.75元。
2006年8月-2008年2月的工资表上虽然产量时、产量时工资为零或没有了这些项目，但上诉人欧某某主张其为计时制，并主张工资表上的”本月工资”为标准工资，而工资表上显示的”本月工资”每月均不相同，且数额相差较大，在上诉人欧某某主张被上诉人×华厂未支付加班工资的情况下，该种解释明显不合常理。而被上诉人×华厂则提供了此期间的计件单，虽然上诉人欧某某以计件单上并无其本人签名而不予确认，但由于计件单所显示的每月”总计”金额与欧某某同月工资表中”本月工资”金额一致，能说明上诉人欧某某完成的工作量及单价，且与上诉人欧某某同期工资表能相互印证，同时上诉人欧某某亦未能提出足以反驳的证据，被上诉人×华厂提交的计件单依法应予采信。故上诉人欧某某2006年8月-2008年2月期间的工资亦应认定为计件工资。由于根据现有证据无法查明上诉人欧某某所在岗位正常工作时间的工作定额，原审法院根据上诉人欧某某的工资、工作时间和法定加班倍数折算其时薪的计算思路正确，本院予以确认。经本院核算，欧某某2006年10月的时薪为5.39元（1556÷{［21.75×8＋［62.5-（27-21.75）×8］×150%＋（27-21.75）×8×200%］}】，根据前述计算方法，欧某某2007年4月的时薪为5.17元，均不低于同期深圳市龙岗区最低工资标准。双方对欧某某2008年3月的工资支付无异议，本院对原审计算的数额予以确认。原审法院对欧某某2006年10月、2007年4月的加班工资计算错误，但鉴于被上诉人×华厂未提起上诉，应视为认可原审判决确定的数额，故本院依法确认被上诉人×华厂需支付上诉人欧某某2006年10月、2007年4月以及2008年3月的加班工资差额173.47元。按此思路计算，上诉人欧某某其他月份均高于同期龙岗区最低工资标准。上述两部分合计，被上诉人×华厂共需支付上诉人欧某某2006年3月至2008年3月期间的加班工资差额821.22元。因被上诉人×华厂对原审确定的加班工资差额部分的25%的经济补偿金未提起上诉，应视为认可原审判决确定的数额，故被上诉人×华厂还需支付上诉人欧某某25%的经济补偿金205.31元。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题，上诉人欧某某以被上诉人×华厂未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，而被上诉人×华厂已足额支付上诉人的加班工资，且即使按原审认定在2008年前被上诉人×华厂曾有未足额支付加班工资情形，因上诉人未能举证证明其曾向被上诉人×华厂请求支付加班工资差额而被明确拒绝，或被上诉人×华厂明确表示拒绝支付加班工资差额，故上诉人欧某某以此为由要求被上诉人×华厂支付解除劳动关系的经济补偿金于法无据，但2008年劳动合同法实施后，被上诉人×华厂未依法为欧某某办理社会保险关系，上诉人欧某某以此为由解除劳动关系的，被上诉人×华厂应支付经济补偿金。上诉人欧某某于2008年3月提出解除与被上诉人×华厂解除劳动关系，2008年之后的工作年限不足六个月，故被上诉人×华厂应支付上诉人欧某某解除劳动关系的经济补偿金691元，原审计算正确，本院予以确认。
关于上诉人请求带薪年休假、带薪探亲假工资问题。我国《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实施，上诉人欧某某主张2006年、2007年的带薪年休假工资缺乏法律依据。上诉人欧某某亦未举证证明其向被上诉人×华厂提出带薪探亲假的申请而未获许可，上诉人欧某某请求带薪探亲假工资没有事实依据。原审法院关于上诉人欧某某带薪年休假、带薪探亲假工资的处理正确，本院予以确认。
关于职业健康检查费问题，上诉人欧某某未举证证明自2006年起被上诉人×华厂扣除45元用于职业健康检查的事实，上诉人欧某某此项上诉请求无事实依据，原审法院不予支持正确，本院予以确认。
关于律师代理费问题，上诉人欧某某依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》主张被上诉人×华厂应支付其律师代理费，但该条例自2008年11月1日才开始施行，而本案争议发生时间为2008年3月，故上诉人欧某某该项主张无法律依据，原审不予支持正确，本院予以确认。
关于养老保险费和医疗保险费问题。养老保险费和医疗保险费依法应由社保部门向用人单位征缴，且此两项费用应统一纳入国家社保帐户，不属于可以转付给个人的费用，上诉人欧某某可另循途径，要求社保部门向用人单位追缴。该事项不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。
综上所述，上诉人欧某某诉请均没有事实和法律依据，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律部分错误，但鉴于另一方当事人未提起上诉，本院予以维持。据此，依照第一百五十三条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人欧某某负担（上诉人未预缴，应于收到本判决之日起5日内向本院缴纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 久 祥
代理审判员 黄 振 东
代理审判员 邢 蓓 华
二〇〇九年六月十日
书 记 员 田静静（兼）