江西省南昌高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0191民初728号
原告：江西丰彩丽印刷包装有限公司,住所地：江西省南昌市高新技术开发区京东大道433号，统一社会信用代码：91360000744287016A。
法定代表人：李德华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：董国宾，江西观睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：游翠华，江西观睿律师事务所律师。
被告：方丹，女，1989年10月1日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。
委托诉讼代理人：陈修林，江西周象律师事务所律师。
原告江西丰彩丽印刷包装有限公司（以下简称丰彩丽公司）与被告方丹劳动争议一案，本院于2016年11月28日作出（2016）赣0191民初816号民事判决，原告丰彩丽公司不服该判决，提出上诉。2017年3月1日，南昌市中级人民法院作出撤销原判，发回重审民事裁定。本院于2017年6月14日重审立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丰彩丽公司（以下简称为丰彩丽公司）委托诉讼代理人游翠华，被告方丹委�诉讼代理人陈修林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰彩丽公司向本院提出诉讼请求：1.确认丰彩丽公司解除与方丹的劳动合同系合法解除；2.丰彩丽公司无需为方丹补缴2016年4月1日至2016年7月18日期间的社保；3.丰彩丽公司无需向方丹支付2016年4月1日至2016年7月18日期间的工资8346.60元；4.丰彩丽公司只需向方丹支付欠付的工资、业务提成、绩效工资总计1439.35元；5.诉讼费由方丹承担。事实和理由：方丹于2013年5月7日入职丰彩丽公司处担任业务员。丰彩丽公司根据业务员日常业绩进行绩效考核，方丹2015年全年绩效考核分数仅为43.389分（百分制），2016年1-3月绩效考核分数仅为25分，方丹不能达到业务员应有能力。同时方丹经手的几笔业务，因方丹原因造成公司纸张库存积压37092.02元，未收回账款219049.80元，给丰彩丽公司造成重大损失，丰彩丽公司有权解�劳动合同。
被告方丹辩称，丰彩丽公司称方丹给其公司造成重大经济损失不符合事实。造成其公司纸张库存是丰彩丽公司规划失误及单方拒绝继续与客户合作所致，况且这些库存纸张是可以重复利用的，其公司不存在损失，方丹没有任何过错。关于未收回账款，丰彩丽公司已向客户江西新远健药业有限公司发了询证函，该公司已承诺全额付清，丰彩丽公司不存在经济损失，客户的单方违约行为与方丹无关，方丹对未收回的账款已经尽了应尽义务。丰彩丽公司没有任何证据证明方丹严重失职，徇私舞弊。丰彩丽公司辞退方丹时方丹正值妊娠中期，丰彩丽公司无权解除劳动合同。方丹要求丰彩丽公司继续履行劳动合同，支付工资和业务提成等有事实和法律依据。请求法院驳回丰彩丽公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：方丹于2013年5月7日入�丰彩丽公司担任业务员。双方签订的劳动合同约定服务期限为2013年5月7日至2016年5月6日。方丹每月工资为2440元，其中基本工资2350元、工龄工资40元和全勤奖50元，丰彩丽公司为方丹办理了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和住房公积金。2016年3月，方丹为妊娠中期。2016年3月31日，丰彩丽公司以方丹给公司造成重大经济损失为由辞退方丹。自此，方丹未去丰彩丽公司上班。丰彩丽公司扣发方丹2016年1月、2月绩效工资470元、2016年3月份工资、业务提成255.22元，未报销话费188.30元。方丹于2016年7月19日生产女儿。
2016年4月19日，方丹向江西省劳动人事争议仲裁委（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁决丰彩丽公司继续履行劳动合同；2.裁决丰彩丽公司向方丹支付2016年4月至恢复工作期间（包括产假）每月工资2440元；3.裁决丰彩丽公司为方丹�缴2016年4月至恢复工作期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；4.裁决丰彩丽公司向方丹支付违法扣押的2016年1月份至2月份绩效考核470元；5.裁决丰彩丽公司向方丹支付2016年3月工资2440元、业务提成255.22元、2016年4月份未报销电话费200元。在仲裁过程中，丰彩丽公司提出反诉仲裁请求，要求方丹赔偿丰彩丽公司造成的经济损失256141.80元的20%，即51228.36元。劳动仲裁委经审理裁决如下：1.丰彩丽公司与方丹继续履行劳动合同；2.丰彩丽公司为方丹补缴2016年4月1日至2016年7月18日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险（个人应缴部分由方丹承担）；3.丰彩丽公司向方丹支付2016年4月1日至2016年7月18日的工资8346.60元；4.丰彩丽公司向方丹支付2016年1月、2月的绩效考核工资470元；5.丰彩丽公司向方丹支付2016年3月工资2440元、业务提成255.22元、话费188.30元，共计2883.52元；6.驳回方丹、丰彩丽公司其他仲裁请求。丰彩丽公司不服该裁决，起诉来院。
上述事实，有当事人举证及当事人陈述在案佐证。原告丰彩丽公司提供证据如下：仲裁裁决书、劳动合同；被告方丹提供证据如下：劳动合同、辞退审批表、方丹的妊娠检查报告。
本院认为，劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。丰彩丽公司辞退方丹的理由是其给公司造成重大经济损失，予以辞退。对丰彩丽公司举证的库存纸张明细表、客户未回款余额表等证据，方丹提出异议，且该证据尚不足以证明丰彩丽公司存在重大经济损失以及损失的原因是方丹存在严重失职或营私舞弊所致。丰彩丽公司解除与方丹的劳动合同关系，不符合劳动合同法相关规定。丰�丽公司起诉要求确认其与方丹的劳动合同关系系合法解除，证据不足，本院不予支持。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因丰彩丽公司与方丹约定的劳动合同期限于2016年5月6日届满，诉讼中，方丹要求继续履行劳动合同，理由不足，本院不予支持。劳动法第九十八条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因丰彩丽公司与方丹约定的劳动合同期限于2016年5月6日届满，方丹仲裁请求丰彩丽公司支付2016年4月至恢复工作期间工资，本院确定丰彩丽公司支付方丹该期间工资损失2437元（2350元/月+2350元/月÷21.75天×4天）。丰彩丽公司起诉要求确认无需向方丹支付2016年4月1日至2016年7月18日期间的工资8346.60元，本院部分予以支持；丰彩丽公司要求确认其只需向被告支付欠付的工资、业务提成、绩效工资总计1439.35元，方丹对欠付的工资、绩效工资数额提出异议。法律规定，因用人单位减少劳动报酬发生劳动争议，由用人单位负举证责任。丰彩丽公司就该争议事实未提供充分证据，本院不予支持。丰彩丽公司欠付方丹2016年1月、2月绩效考核工资470元，2016年3月工资2440元、业务提成255.22元，应予支付。丰彩丽公司对应支付方丹报销话费188.30元无异议，本院予以确认。方丹的社保事项，不属法院审理范围。依据《中国人民共和国劳动法》第九十八条，《中国人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告江西丰彩丽印刷包装有限公司不需支付原告方丹2016年5月7日至2016年7月18日期间工资；
二、原告江西丰彩丽印刷包装有限公司于本判决生效后起十五日内支付被告方丹2016年4月1日至2016年5月6日期间工资2437元；
三、原告江西丰彩丽印刷包装有限公司于本判决生效后十五日内支付被告方丹2016年1月、2月的绩效考核工资470元；
四、原告江西丰彩丽印刷包装有限公司于本判决生效后十五日内支付被告方丹2016年3月工资2440元、业务提成255.22元、话费188.30元，共计2883.52元；
五、驳回原告江西丰彩丽印刷包装有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西丰彩丽印刷包装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 黄文亮
人民陪审员 陈小莉
人民陪审员 万 丽
二〇一七年十月十八日
书 记 员 涂 文