海南省第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼96民终2360号
上诉人（原审原告）：文昌吉祥海酒店有限公司。住所地：文昌市龙楼镇天福云龙湾度假村。
法定代表人：李彦凝，该公司常务副总经理。
委托诉讼代理人：郭靖，男，文昌吉祥海酒店有限公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）：刘向敏，男，1994年5月17日出生。湖南省涟源市人，住湖南省涟源市。
委托诉讼代理人：胡必磊，广东深天成（文昌）律师事务所律师。
上诉人文昌吉祥海酒店有限公司因与被上诉人刘向敏劳动争议一案，不服海南省文昌市人民法院（2017）琼9005民初1459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人文昌吉祥海酒店有限公司上诉请求：1.撤销一审判决。请求确认被上诉人故意不与上诉人签订书面劳动合同存在过错，改判上诉人不向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28500元；2.判令被上诉人负担诉讼费等相关费用。事实与理由：一审对事实认定错误。因被上诉人故意不签订劳动合同，所以不签订劳动合同过错在被上诉人，上诉人无过错，因此不应支付双倍工资差额。被上诉人经上诉人办公室主任郭靖介绍，于2016年5月20日任职上诉人公司办公室采购主管。在办理入职手续时，被上诉人拒绝签订劳动合同。上诉人有证人可作证，一审时符某确因家中遭遇重大变故未能出庭作证，但提供了她本人的证词为证。被上诉人了解到当时的岗位需求，明知此岗位空缺对上诉人公司整体运转影响较大，为避免束缚，故意不与上诉人签订劳动合同而上岗，是蓄意而为。被上诉人自任职上诉人公司采购主管以来有虚开发票、以次充好等侵占公司利益的行为，当公司发现后，被上诉人以请假为名却未返回上班，自动离职，被上诉人种种行为和表现，均能看出被上诉人不愿签订劳动合同的事实。上诉人其他入职员工均签订了劳动合同，上诉人唯独不与他签订劳动合同违背常理，也可以推定不是公司不愿签订，而是被上诉人故意不签。签订劳动合同对上诉人是起到保护作用的，有百利而无一害，况且采购主管岗位十分重要，上诉人肯定愿意与被上诉人签订劳动合同，而对被上诉人不想长期、努力工作却是约束。由此可见，不签订劳动合同不是上诉人过错，而是被上诉人故意行为。
被上诉人刘向敏辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
文昌吉祥海酒店有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29830元；2.被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年5月20日，被告刘向敏入职原告公司，职务为办公室采购主管，试用期3个月，试用期工资每月3000元。2016年9月1日，被告转正，转正后每月工资3200元。2017年3月1日，被告调入原告公司康乐部任主管，每月工资3000元。2017年3月20日，被告因事请假10天，期满后被告未再回原告公司上班，被告自动离职。被告在原告公司工作期间，双方未签订劳动合同。2016年6月20日至2017年3月30日，被告工资总额为28500元。
一审法院认为，本案争议的主要焦点是：原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额29830元。被告自2016年5月20日至2017年3月30日在原告单位工作，原告未与被告签订书面劳动合同。原告诉称被告拒绝与其签订劳动合同并以符某、郑某的证言证明该事实。原告申请的证人符某未出庭作证，被告对其书面证言有异议，一审法院不予采信。原告申请的证人郑某未亲眼目睹被告拒绝与原告签订书面劳动合同，郑某的证言系传来证据，且其系原告公司员工，郑某证言的证明力较低，一审法院不予采信。原告未有充分证据证明被告拒签劳动合同的事实，一审法院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同......”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付双倍工资。”根据上述法律规定，原告应当向被告支付自2016年6月20日起至2017年3月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28500元。依照中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，判决：原告文昌吉祥海酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘向敏支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28500元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告文昌吉祥海酒店有限公司负担。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。二审查明的事实和采信的证据与一审判决一致，本院予以确认。本院另查明，2017年5月15日，文昌市劳动人事争议仲裁委员会就被上诉人刘向敏的申请作出文劳人仲裁字[2017]第25号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人刘向敏与被申请人文昌吉祥海酒店有限公司于2016年5月20日至2017年3月30日存在劳动关系；二、被上诉人文昌吉祥海酒店有限公司自本裁决书生效之日起10日内向申请人刘向敏支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29830元。
本院认为，本案系劳动争议，鉴于各方当事人对仲裁裁决确认双方存在劳动关系裁决均无异议，本案二审双方当事人的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人主张双方未签订书面劳动合同的过错责任在于被上诉人，故其作为用人单位不应承担支付双倍工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，主动权在于用人单位，上诉人未能提供有效证据证明双方未签订书面劳动合同是被上诉人故意造成的后果，且在被上诉人未按公司规定签订书面劳动合同之后，仍为被上诉人办理入职手续及发放工资，故上诉人应承担举证不足的法律后果。一审法院据此判令上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并无不当，本院予以维持。同时,鉴于仲裁裁决对被上诉人刘向敏的仲裁申请事项均已经进行实体处理,上诉人提起本案诉讼后，该仲裁裁决不发生法律效力，虽然双方当事人就2016年5月20日至2017年3月30日存在劳动关系并无异议，但一审法院仅就双倍工资的诉求做出判决，并未就确认劳动关系的仲裁申请事项作出明确的判决，属于程序瑕疵，本院予以纠正。
综上所述，上诉人文昌吉祥海酒店有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决查明认定事实清楚，但遗漏了仲裁裁决的裁决事项，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持海南省文昌市人民法院（2017）琼9005民初1459号民事判决，即”原告文昌吉祥海酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘向敏支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28500元。”；
二、确认被上诉人刘向敏与上诉人文昌吉祥海酒店有限公司于2016年5月20日至2017年3月30日存在劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人文昌吉祥海酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢静华
审 判 员 符 晓
审 判 员 王咸海
二〇一七年十一月一日
法官助理 李丹丹
书 记 员 林 龙
附：本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。