山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第2312号
原告青岛文发塑料机械有限公司。
法定代表人于振文。
委托代理人周晓晴。
被告宫钦永。
委托代理人张文彤、王洪雷。
原告青岛文发塑料机械有限公司与被告宫钦永工伤保险待遇纠纷一案，原告与2014年6月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员郑华国担任审判长并主审本案，与人民陪审员宫钦玲、臧雪言共同组成合议庭。于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告青岛文发塑料机械有限公司的委托代理人周晓晴及被告宫钦永的委托代理人王洪雷，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在原告处受伤后，双方达成协议，已一次性解决了双方之间的民事赔偿事宜。原告不需再支付任何款项。
被告辩称：根据山东省高级人民法院和山东省人社厅联合发布的关于适用调解仲裁和劳动合同法的相关规定，对于追索工伤保险待遇纠纷，应适用一裁终局制，原告不应再起诉到人民法院，对仲裁裁决结果被告无异议，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告出示的证据及被告质证和本院认证情况如下：
证据1、莱西市人力资源和社会保障局调查笔录复印件，证明被告发生工伤后不再到原告处上班，而且被告是在2012年8月到原告处上班的，于2012年10月18日受的伤。
证据2、被告在原告公司工作的考勤表，证明被告的出勤情况。
证据3、被告的2012年8月至10月份工资明细表，证明被告的工资情况。
被告对原告出示的证据1有异议，认为被调查人系原告公司的法定代表人；对原告出示的证据2有异议，认为考勤表及工资明细系原告单方制作，不能证明原告的主张。
本院认为，原告出示的上述证据真实合法，本院予以确认。
被告本案未出示证据。
经审理查明，被告于2012年8月12日到原告公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，合同约定期限自2012年8月12日起至2013年8月11日止，试用期自2012年8月12日至2013年1月11日止，月基本工资为1100元。2012年10月18日，被告在原告处工作期间受伤，2013年6月14日原告之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月26日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告在职期间，原告每月通过支付现金方式向被告发放工资。2013年8月8日，被告通过EMS特快专递向原告邮寄解除劳动合同通知书，理由为：原告未为被告足额缴纳社会保险，同时要求享受3个月停工留薪期工资。原告对被告解除劳动合同的理由不予认可，并在仲裁期间出示2012年10月18日双方签订的协议，该协议的主要内容为：乙方（被告）在甲方（原告）工作期间受伤，经甲乙双方友好协商，一致同意由甲方一次性支付乙方现金3000元后，甲乙双方解除劳动关系，乙方保证不再追索甲方任何法律责任。
另查明，原告未为被告缴纳社会保险。2013年3月8日被告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金5000元、一次性伤残补助金35000、一次性工医疗伤补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资15000元，合计92404元。仲裁委员会经审理认为，原、被告签订的劳动合同真实有效，予以采信，并认定被告入职时间为2012年8月12日。被告的试用期工资不能作为实发工资数额，且原告通过支付现金形式向被告按月发放工资的，原告应当提供相关工资领取记录予以证明被告工资数额和月均工资情况，原告未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，故认可被告主张月均工资为5000元。
关于原、被告签订的解除劳动关系协议问题，仲裁委员会认为该协议显失公平，不予采信。关于被告主张的经济补偿问题，因原告未为被告缴纳社会保险，被告要求解除劳动合同并支付经济补偿，符合法律法规规定，且不超过法律法规规定的数额，仲裁委员会予以支持。一次性伤残补助金及一次性工医疗伤补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资问题，仲裁委员会根据相关法律、法规规定，对被告的主张均予以支持。仲裁委员会经调解无效裁决：一、原告支付被告经济补偿金5000元。二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金12468元，一次性伤残就业补助金24936元，一次性伤残补助金35000元，停工留薪期工资15000元。
裁决送达后，原告不服裁决，以诉称理由向本院提起诉讼。本院在审理过程中，原告对仲裁委员会裁决认定被告的月平均工资为5000元及按照2013年的标准支付工伤待遇有异议，认为被告自发生工伤后就不再上班了，所以停工留薪期工资就不存在了。被告对裁决认定的事实无异议。在审理期间，原告提供被告2012年8月至10月份工资明细表，载明：被告基本工资1100元，实发工资分别为2052元、1633元、1514元。
本院所确认的上述事实，有原告出示的莱西市人力资源和社会保障局调查笔录复印件、协议书、劳动合同、工伤认定书、劳动能力决定书、被告工作期间的考勤表、工资明细表及庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，根据原、被告双方的陈述及签订的劳动合同，足以认定被告于2012年8月12日到原告处工作至2012年10月18日，受伤后，被告再未到原告处上班。被告在工作期间受伤，已经工伤及劳动能力鉴定部门认定为工伤并鉴定为伤残十级，原告未为被告缴纳工伤保险，因此被告应享受的工伤待遇应由原告支付。原、被告双方虽于2012年10月18日签订解除劳动合同协议，约定由原告一次性支付被告3000元，双方解除劳动关系，并约定双方解除合同后不再追究任何法律责任，但该协议作出时，被告尚未进行劳动能力鉴定，因此，本院认为该协议显失公平，关于赔偿数额的约定，本院不予采纳。
另外，原、被告劳动合同约定期限为1年，试用期为5个月，违背了《劳动合同法》第十九条的规定，故该合同关于试用期的约定无效。原、被告双方于2012年10月18日签订解除劳动关系协议，且自此被告再未到原告处上班，可以认定双方协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，原告应向被告支付经济补偿金。
关于被告的解除劳动合同前月平均工资数额问题，因原告为被告发放的是试用期工资，以此作为赔偿依据，显属不妥；对被告主张的月工资5000元，原告已提供工资明细予以推翻被告的主张，故对被告主张的月工资5000元，本院亦不予认可。本院认为，本案以原、被告双方解除劳动关系的时间及劳动能力鉴定作出的时间综合考虑，应以2012年度在岗职工社会平均工资每月3117元为宜，综上，原告应支付被告经济补偿金3117元（3117元×1个月）、一次性伤残补助金21819元（3117元×7个月）、一次性工伤医疗补助金12468元（3117元×4个月）、一次性伤残就业补助金24936元（3117元×8个月）。
关于被告主张的停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》的有关规定，停工留薪期限的确认应由劳动能力鉴定委员会承担，原告主张停工留薪期3个月，证据不足，且原告不予认可，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛文发塑料机械有限公司支付给被告宫钦永经济补偿3117元。
二、原告青岛文发塑料机械有限公司支付给被告宫钦永一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元、一次性伤残补助金21819元。
三、驳回原告要求不支付被告经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的诉讼请求。
上述一、二款项于判决生效之日起10日内执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，速递费60元，合计70元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 郑华国
人民陪审员 宫钦玲
人民陪审员 臧雪言
二〇一四年十二月一日
书 记 员 倪翠萍