海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0106民初7353号
原告：陈周，男，汉族，1983年7月8日出生，住海口市。
委托代理人：温雅、黄鑫，海南大兴天泰律师事务所律师。
被告：海口富邦路路通物流有限公司，住所地海口市椰海大道。
法定代表人：张爱华，总经理。
委托代理人：李维维，海南京园律师事务所律师。
原告陈周与被告海口富邦路路通物流有限公司（以下简称富邦路路通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告陈周及委托代理人温雅、黄鑫，被告富邦路路通公司的委托代理人李维维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出以下诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2014年10月20日至2017年03月31日期间存在事实劳动关系；2、请求判决支付自2015年04月01日至2017年03月31日期间的休息日加班工资56937.6元；3、要求被告支付经济补偿金10750元。事实与理由：2014年10月20日，原告受聘于被告富邦路路通公司担任货车司机一职，月基本工资为2800元，每月提成1500元，合计4300元/月。2015年04月01日以后，被告规定原告每月只享受两天的休息日，每个月加班6天，故被告拖欠原告自2015年04月01日至2017年03月31日的加班工资56937.6元。由于被告没有为原告补缴自2014年10月至2016年02月的社会保险费，原告于2017年03月31日解除与被告的劳动关系。为维护劳动者的合法权益，向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告富邦路路通公司辩称，我司认可原告与我司于2014年10月底至2017年3月31日存在劳动关系；原告主张2015年04月01日至2017年03月31日期间的休息日加班工资56937.6元，没有事实与法律依据。原告未曾向被告提出解除双方的劳动关系便擅自离职旷工，因此原告没有事实及法律依据要求被告支付经济补偿金。被告在招聘时即向原告表明工作满一年后再购买社会保险，原告表示同意，被告按照双方约定自2016年02月份始为原告缴纳了社会保险费，原告诉请被告补缴社会保险没有法律依据，该诉求也不属于人民法院审理范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据：1、机动车驾驶证，证明原告具备道路货物运输驾驶员从业资格；2、原告陈周工资卡银行流水清单，证明被告每月以转账方式向原告支付工资基本工资，证明双方之间存在事实劳动关系；3、养老保险历年实际缴费工资清单，证明被告2016年03月至2017年03月为原告缴纳社保，证明原被告之间存在事实劳动关系；4、基本医疗个人账户全部划账明细，证明被告2016年03至2017年03月为原告缴纳社保，证明原被告之间存在事实劳动关系；5、案件逾期告知书（海龙劳人仲告字【2017】207号）。证明本案已经过了劳动仲裁前置程序，可以依法向法院起诉；6、送达回执，证明原告收到海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会的案件逾期告知书。被告提供的证据：1、工资表，证明被告与原告存在劳动关系，工资构成及所得。被告足额向原告支付工资，原告每月的加班工资被告已经足额支付，原告已经签字确认；2、提成表，证明被告每月支付原告的加班提成。上述证据真实、合法，可以作为本案的定案依据，本院对其三性予以确认。
经审理查明，对双方没有争议的事实，原、被告之间于2014年10月20日至2017年3月31日之间存在劳动关系，没有违反法律、法规的规定，应予以认可；被告未为原告缴纳自2014年4月至2016年2月的社会保险费用，该事实双方没有异议，本院予以认可。有争议的事实，原告在2014年10月20日至2017年03月31劳动期间，被告已按约定足额发放工资。原告在诉讼中并没有提供证据证明其自2015年04月01日至2017年03月31日每月加班6天的事实，因此，本院无法认定原告加班的事实。
本院认为，一、关于原告要求确认原、被告双方自2014年10月20日至2017年03月31日期间存在劳动关系，因在诉讼中双方均予以认可，不存在争议，本院予以确认。二、关于原告诉请要求被告支付自2015年04月01日至2017年03月31日期间休息日加班工资是否有事实和法律依据。原告陈周主张加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明其自2015年04月01日至2017年03月31日存在加班的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，所以原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持；三、关于原告诉请要求支付经济补偿金的诉诉讼请求是否有事实和法律依据。首先，被告辩称其与原告之间约定工作满一年后再购买社会保险，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依照该规定，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，即使是出于原告自愿，但该约定明显违反法律、行政法规强制性规定，当属无效，因此被告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，本案中，被告富邦路路通公司未依法为原告陈周缴纳社会保险费，应当向其支付经济补偿金。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告的月工资由基本工资和提成组成，原告自2016年04月至2017年03月的基本工资为2800元，提成1500元，月平均工资4300元，原告陈周在被告富邦路路通公司工作年限为2年5个多月，被告应向原告支付经济补偿金10750元（4300×2+4300÷2=10750）；四、缴纳社会保险费的诉讼请求不属于法院受理范围，不予审理。
综上，原告诉请要求确认原、被告双方于2014年10月20日至2017年03月31日之间存在劳动关系，要求补偿经济补偿金10750元，符合国家法律、法规的规定，依法应予以支持。要求被告支付加班工资，没有举证予以证明，无法采信，应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告陈周与被告海口富邦路路通物流有限公司于2014年10月20日至2017年03月31日之间存在劳动关系；
二、被告海口富邦路路通物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内支付经济补偿金10750元给原告陈周；
三、驳回原告陈周其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告海口富邦路路通物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 冯平山
人民陪审员 周文越
人民陪审员 陶丽莎
二〇一七年十二月一日
法官 助理 田 姣
书 记 员 高子婷