山西省繁峙县人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0924民初641号原告：胡杨兵，男，1978年11月11日出生，汉族，农民，陕西省平利县人。被告：山西紫金矿业有限公司，住所地山西省繁峙县砂河镇义兴寨村。法定代表人：尹记文，职务：经理委托诉讼代理人：王晋平，山西天秀律师事务所律师。被告：温州建峰矿山工程有限公司，住所地浙江省温州市苍南县南宋镇南宋阳路256号。法定代表人：欧阳亦渺，职务：总经理委托诉讼代理人：康惠姝，系该公司员工。被告：浙江天城建设集团有限公司，住所地浙江省温州市泰顺县罗阳镇桃花园B13幢01-08室。法定代表人：林积忠，职务：经理委托诉讼代理人：林蔚，系该公司总经理助理。被告：浙江中矿建设集团有限公司，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇仁英路333号苍岳大厦五楼A区。法定代表人：卢立炎，职务：总经理委托诉讼代理人：郑桂贤，北京大成（温州）律师事务所律师。被告：浙江新龙建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县灵溪镇上林村。法定代表人：黄祖勇，职务：经理委托诉讼代理人：兰晓锋，山西元昌律师事务所律师。原告胡杨兵诉被告山西紫金矿业有限公司、温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设集团有限公司、浙江中矿建设集团有限公司、浙江新龙建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告胡杨兵、被告山西紫金矿业有限公司的委托诉讼代理人王晋平、温州建峰矿山工程有限公司的委托诉讼代理人康惠姝、浙江天城建设集团有限公司的委托诉讼代理人林蔚、浙江中矿建设集团有限公司的委托诉讼代理人郑桂贤、浙江新龙建设工程有限公司的委托诉讼代理人兰晓锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告胡杨兵向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：由于生活所迫，我于2006年8月从陕西省平利县来到繁峙县砂河镇义兴寨紫金公司陕西一工队打工采矿，工作地点：830,0号脉，3号脉地井从事炮工工作，一直干到2014年6月回家，先后回家几次，在这几年当中生产主管是陕西省平利县赵本勇，地井生产组长是陕西省平利县覃万学，赵昌华；班长是陈正侠、李进永，后勤主管是贺代文。跟我一起工作的工友：詹永明、丁吉奎、刘国兵、王林等等。2015年又在紫金公司七号脉（义联金矿）上班，有劳动合同、工伤保险。2006年到2014年我们的工头是赵应城、卜明平。2015年我们的工头是沈祖宏。由于长期从事井下炮工、运输、粉尘等作业，当时安全管理松散，井下环境恶劣，公司所有超能力生产、超界生产、超时生产，井下各中段边缘都有小竖井，不通风、不通水、干作业，天井七八层打炮、打干眼没人管理，这是导致尘肺病的根源所在，因此，对身体消耗与伤害极为严重，本人离开紫金公司（陕西一工队）七号脉回家疗养至今。本人自2006年8月份先后进入紫金公司陕西一工队，一直没有给我们签订劳动合同和缴纳工伤保险，也从未做过岗前、岗后的身体检查。2011年3月份参加了安全培训学习采掘工（炮工）考试，经考试合格。经了解，紫金公司将掘进和采矿承包给陕西一工队，其工种、岗位，劳动报酬计付均由赵应成、沈祖宏计付安排。原告认为，上述被告均与造成原告职业病有关，为了维护原告的合法权益，现原告依法向法院提起诉讼，望法院依法判决。被告山西紫金矿业有限公司答辩称：1、我公司与原告之间不具备”隶属性”这一劳动关系的本质特征；2、我公司对发包期间的劳动用工不存在法律责任；3、原告的诉讼请求已明显超过法定诉讼时效。被告温州建峰矿山工程有限公司答辩称：1、原告与我公司不存在事实劳动关系，我公司与原告没有签订书面劳动合同，我公司也没有雇佣原告从事原告所述的工种及工作岗位，经审查我公司也没有在其他地方雇佣过原告，因此原告的诉求是缺乏事实和法律依据的；2、本案已经超过劳动争议的诉讼及仲裁时效，依法应当驳回原告的起诉。被告浙江天城建设集团有限公司答辩称：1、我公司与原告之间不存在劳动关系，原告要求认定与我公司形成事实劳动关系，没有事实和法律依据，我公司与原告并没有签订过劳动合同也没有形成事实劳动关系，同时也不存在人身经济或组织上的隶属关系；2、紫金公司答辩称不清楚原告与各施工单位是否存在劳动关系，我们认为承包关系与本案劳动关系认定是两个不同的法律关系，在没有证据证明双方劳动关系的情况下，原告主张与我公司存在劳动关系没有事实依据；3、即使双方存在事实劳动关系，但其诉请要求确认劳动关系已过时效，我公司认为与原告不存在劳动关系，请法院依法驳回原告的诉请。被告浙江中矿建设集团有限公司答辩称：1、我公司与原告不存在事实劳动关系，理由是我公司未与原告签订书面劳动合同，也没有实际雇佣原告，而本案原告提交的证据并不能证明双方存在事实劳动关系，应当承担举证不利的举证后果；2、从现有证据看，原告提起仲裁时效和诉讼时效均已过，请依法驳回原告的诉讼请求。被告浙江新龙建设工程有限公司答辩称：1、原告申请确认劳动关系的诉讼请求已超时效，应依法驳回原告的诉讼请求，劳动争议仲裁时效为一年，2015年原告通过检查知道自己患尘肺病，却怠于申请劳动仲裁，从而导致时效已超；2、本案是确认之诉，2015年我公司与原告已终止劳动关系，双方在事实上不存在确认劳动关系的基础，确认事实劳动关系的是现在进行时，也就是双方现在还存在劳动事实，本案原告在2015年未经用人单位同意而擅自离开工作岗位，在我公司看来，应当认定为劳动合同法中劳动者单方解除劳动合同的行为；3、原告在事实和理由中陈述其身患尘肺病，有诊断证明吗？有何证据能证明他身患尘肺病，本案确认劳动争议的目的是为了享受工伤待遇，他没有相关证据怎么能证明他身患尘肺病，这是本案的重中之重；4、退一步讲，假设原告患在尘肺病，如原告所说其是2006年8月来到紫金矿业，一直干到2014年6月回家，其职业病应当是在此时间造成的，与我公司无关，我公司与原告的劳动事实关系是何时形成，原告在我公司从事什么工作，因何进行身体检查而离开工作岗位，这是调查的争议焦点，应进行核实。当事人围绕诉讼请求依法向法院提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。被告均对原告提供的身份证、繁峙县人事劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告浙江新龙建设工程有限公司对原告提供的工伤保险缴费证明有异议，称该证据不能证明原告与浙江新龙建设工程有限公司存在事实劳动关系，浙江新龙建设工程有限公司是2015年7月接手的项目，公司为原告依法缴纳了工伤保险，但没有进行过上岗身体检查，原告来公司只待了十几天，因原告声称其身患尘肺病，故我公司没有录用他，本院认为，原告提供的该证据不能证明其确与浙江新龙建设工程有限公司存在事实劳动关系，故对被告的意见予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告胡杨兵于2006年8月到陕西一工队从事炮工工作，负责人为赵应成，工作期间陕西一工队发放了上岗证，原告在陕西一工队财务室签字领取工资，2014年6月原告离职时工队将上岗证收回，在此期间原告未与任何用工单位签订过劳动合同，也没有填写过招工登记表。2015年7月原告又到浙江新龙建设工程有限公司驻繁峙县义联金矿有限公司项目部从事开搅车及电瓶车的工作，2015年8月原告离职，在此期间原告未与任何用工单位签订劳动合同，也没有填写过招工登记表。2017年6月26日原告向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请确认与山西紫金矿业有限公司、温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设集团有限公司、浙江中矿建设集团有限公司、浙江新龙建设工程有限公司之间的劳动关系。该仲裁委员会于2017年6月26日作出繁仲不字（2017）第35号不予受理通知书，主要理由为：时效已超。本院认为，原告胡杨兵于2006年8月到负责人为赵应成的陕西一工队工作，2014年6月离开，2015年7月又到浙江新龙建设工程有限公司驻繁峙县义联金矿有限公司项目部工作，2015年8月离开，2017年6月26日经繁峙县人事劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会作出时效已过的不予受理通知书。原告所提供的证据不能证明其与被告山西紫金矿业有限公司、温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设集团有限公司、浙江中矿建设集团有限公司、浙江新龙建设工程有限公司存在事实劳动关系，故对原告请求确认与被告山西紫金矿业有限公司、温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设集团有限公司、浙江中矿建设集团有限公司、浙江中矿建设集团有限公司、浙江新龙建设工程有限公司存在事实劳动关系的主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告胡杨兵的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡杨兵负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审 判 长  王 华审 判 员  康小磊人民陪审员  穆志强{文书日期}书 记 员  张汉玲