江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终4214号
上诉人（原审原告）:泗阳县王集初级中学,统一社会信用代码12321323469782521W，住所地江苏省泗阳县王集镇王集街南宁路。
法定代表人：洪卫国，系该校校长。
委托诉讼代理人：朱海涛，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）:高巧玲,女,1964年4月3日生,汉族，住江苏省泗阳县。
被上诉人（原审被告）:王彩梅,女,1983年4月7日出生,34岁,汉族，汉族，住安徽省宿州市泗县。
被上诉人（原审被告）:王彩丽,女,1986年5月7日生,汉族，住江苏省泗阳县。
被上诉人（原审被告）:王彩利,女,1988年3月29日生,汉族，住江苏省泗阳县。
被上诉人（原审被告）:王彩林,女,1991年9月23日生,汉族，住江苏省泗阳县。
被上诉人（原审被告）:王权,男,1995年8月13日生,汉族，住江苏省泗阳县。
六被上诉人共同委托诉讼代理人：徐凯，江苏义缘律师事务所律师。
上诉人泗阳县王集初级中学（以下简称王集中学）因与被上诉人巧玲、王彩梅、王彩丽、王彩利、王彩林、王权确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2017）苏1323民初4454号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理本案。现已审理终结。
王集中学上诉请求：一审法院认定王继军与上诉人之间存在劳动关系错误，请求二审法院撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。理由为：被上诉人亲属王继军承包上诉人单位杂活，结算后，王继军凭开具的税票由上诉人给付承包费用，其做活时间自由支配，不受我校考勤等管理，双方不存在人身隶属，依附关系，获取报酬的对价是工作成果，双方不应存在劳动关系。
高巧玲、王彩梅、王彩丽、王彩利、王彩林、王权辩称，王继军是自2009年开始在上诉人处工作，主要工作岗位是校园看护，并非如上诉人所说的承包上诉人处杂活；上诉人每月为王继军发放固定数额工资，每个月在1100元左右，且王继军也获得过很多上诉人奖励的优秀职工称号。因此，王继军与上诉人之间存在劳动关系。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由不能成立。请求维持一审判决。
王集中学一审请求：1.确认王集中学与高巧玲等6人亲属王继军之间不存在劳动关系；2.驳回高巧玲等6人要求王集中学支付工资的请求；3.高巧玲等6人承担本案的诉讼费用。事实与理由：高巧玲等6人亲属王继军承包王集中学单位杂活，结算后，王继军凭开具的税票到王集中学报销，其做活时间自由支配，不受王集中学考勤等管理，双方不存在人身隶属，依附关系。
一审法院认定事实：高巧玲等6人系王继军近亲属。王继军属于王集中学后勤部门，从事后勤工作，王集中学的2009年、2011年和2012年通讯录中均有记载。2010年5月8日，王继军在2009-2010学年度第二学期中被评为先进职工，王集中学向王继军颁发荣誉证书。2011年11月18日，王继军在2011-2012学年度第一学期后勤工作中，被评为先进职工，王集中学向王继军颁发荣誉证书。王集中学2013年2月25日值班安排表中载明王继军岗位为综合楼和教学楼管理，负责楼门关锁和夜间内部看管。王集中学2013年6月26日暑期值班安排表载明王继军岗位为综合楼、教学楼管理和环境卫生，负责楼门关锁、夜间内部看管、大环境卫生、厕所卫生。2017年1月11日18时40分许，宋西雷驾驶苏Ｎ×××××小型面包车沿泗阳县“王穿线”由东向西行驶至与“王里路”交叉路口处时，撞到“王里路”王继军驾驶由北向南行驶的电动自行车，造成王继军当场死亡。高巧玲等6人于2017年4月6日至泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认王继军与王集中学存在劳动关系，并要求王集中学向高巧玲等6人支付工资差额5640元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月21日作出泗劳人仲案字[2015]第61号仲裁裁决书，裁决书主文：一、高巧玲等6人近亲属王继军生前与王集中学劳动关系依法成立；二、王集中学自裁决书生效之日起十五日内一次性支付给高巧玲等6人近亲属王继军生前工资2700元。
一审法院归纳案件的争议焦点是：1.高巧玲等6人近亲属王继军与王集中学之间是否存在劳动关系；2.王集中学是否需要向高巧玲等6人支付王继军工资差额2700元。
针对第一个争议焦点，一审法院认为，认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。从高巧玲等6人提供的通讯录、值班表、荣誉证书来看，王继军属于王集中学后勤部门，从事后勤工作，并由王集中学安排具体工作，接受王集中学监督管理，其也从王集中学处领取报酬，故应该认定王继军与王集中学之间存在劳动关系。王集中学辩称双方之间是承揽关系，因王集中学未提供任何证据证明，故一审法院对王集中学该主张不予支持。
针对第二个争议焦点，一审法院认为，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。王集中学作为用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得低于最低工资标准。王集中学作为用人单位对其向劳动者支付工资情况承担举证责任，因王集中学未提供任何证据证明，故一审法院按照高巧玲等6人自认情况处理。高巧玲等6人自认王继军生前工资报酬1100元/月，要求王集中学支付2016年4月至12月工资差额2700元，高巧玲等6人主张未违反法律规定，一审法院予以照准。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：确认王集中学与王继军存在劳动关系；王集中学自判决生效后十日内向高巧玲、王彩梅、王彩丽、王彩利、王彩林、王权支付2700元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由王集中学负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
对一审法院查明的事实，上诉人对“王继军属于原告王集中学后勤部门，从事后勤工作”有异议，其认为王继军不是王集中学的职工；上诉人对其他事实无异议。六名被上诉人对一审查明的事实无异议。对于一审法院认定的其他无争议事实，本院依法予以确认；对于上诉人提出的异议事实，将在裁判说理部分予以详述。
经双方当事人确认，本院归纳本案二审争议焦点为：六名被上诉人的亲属王继军与上诉人之间是否存在事实上的劳动关系。
本院认为：根据本案现有证据，能够认定六名被上诉人的亲属王继军与上诉人之间存在事实上的劳动关系。理由为：根据六名被上诉人一审提供的通讯录、值班表、荣誉证书等证据，能够证明王继军属于王集中学后勤部门，从事后勤工作，并由王集中学安排具体工作，接受王集中学监督管理，其也从王集中学处领取固定数额报酬。因此，虽然王继军与上诉人之间未签订劳动合同，但根据现有证据，能够认定王继军与王集中学之间存在劳动关系。王集中学上诉称双方之间是承揽关系，但上诉人王集中学未提供任何证据证明，且也与其向王继军颁发的“优秀职工”荣誉证书及值班安排表等证据矛盾，故本院对上诉人该主张不予支持。
综上，王集中学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实并无不当，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泗阳县王集初级中学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冯 莉
审 判 员 戴建军
审 判 员 高 峰
二〇一八年一月二十四日
法官助理 贾银亮
书 记 员 蒋 芹
书 记 员 郑寒秋
附录法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审
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