辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字第3070号
上诉人（一审原告）：李楠，男，汉族，1980年4月24日出生，住：沈阳市。
上诉人（一审被告）：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托代理人：滕艳秋，该公司工作人员。
上诉人李楠、沈阳北方重矿机械有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第2650号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月25日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
李楠向一审法院起诉称：李楠于2011年1月28日被招入沈阳北方重矿机械有限公司处从事法务工作，基本工资2200元，工作时间为标准工时制，劳动合同期限为3年。李楠在沈阳北方重矿机械有限公司处工作期间，沈阳北方重矿机械有限公司多次安排李楠加班，且从未向李楠支付过加班工资。从2013年2月至今沈阳北方重矿机械有限公司无故拖欠李楠每月工资，且2013年8月沈阳北方重矿机械有限公司又无故与李楠解除劳动合同，并不给李楠报销差旅费。现李楠诉至法院，请求法院依法判令：1、解除李楠、沈阳北方重矿机械有限公司之间的劳动关系；2、沈阳北方重矿机械有限公司向李楠支付2011年1月28日入职至2013年3月30日期间112个周六的加班费及赔偿金44800元；3、沈阳北方重矿机械有限公司支付李楠2011年至2013年27天节假日加班费及赔偿金共计16200元；4、沈阳北方重矿机械有限公司支付李楠2013年2月至11月未支付工资及赔偿金44000元；5、沈阳北方重矿机械有限公司支付李楠2012年6月18日至12月27日期间差旅费26127元及出差补助7560元；6、沈阳北方重矿机械有限公司支付李楠解除劳动合同经济补偿金及赔偿金13200元；7、沈阳北方重矿机械有限公司支付李楠年假工资及赔偿金6000元。庭审中李楠变更第五项诉讼请求，请求判令沈阳北方重矿机械有限公司向李楠支付2012年6月18日至12月27日的差旅费33915元，出差补助7720元；同时撤回第一项诉讼请求。
一审被告沈阳北方重矿机械有限公司答辩称，我方认为李楠的诉求缺乏事实依据证明其2011至2013年在沈阳北方重矿机械有限公司处工作期间节假日加班，且我方已根据李楠的出勤记录支付了工资，未支付部分是由于李楠没有至沈阳北方重矿机械有限公司处上班即未出勤，对于该部分我方不应该支付。关于李楠主张的差旅费，李楠应当按照沈阳北方重矿机械有限公司的财务制度及时进行核销，票据均由李楠保留的，沈阳北方重矿机械有限公司无法进行核销。关于李楠主张的补偿金，李楠已认可2013年8月已经解除劳动合同，故不存在补偿金问题。关于未休年假工资，请法院依法判决。
一审法院审理查明，2011年1月28日，李楠至沈阳北方重矿机械有限公司处从事法务工作。双方签订《劳动合同》，约定合同期限为三年，工资标准为每月2200元，工作时间为标准工时制。沈阳北方重矿机械有限公司实行一周六天工作制，周六上班，法定节假日休息，但法定节假日相连的休息日均加班。沈阳北方重矿机械有限公司未支付李楠休息日的加班费用。2013年4月，沈阳北方重矿机械有限公司要求李楠离职，李楠未再至沈阳北方重矿机械有限公司处工作。李楠、沈阳北方重矿机械有限公司于2013年8月解除劳动关系，沈阳北方重矿机械有限公司未向李楠出具解除劳动合同证明，未支付李楠解除劳动合同经济补偿金。沈阳北方重矿机械有限公司为李楠发放工资至2013年1月，为李楠缴纳社会保险费用至2013年11月。
2013年9月23日，李楠向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、支付工资、奖金、二倍工资、加班费、经济补偿金、失业金、社会保险等。2013年11月4日，该委以被申请人主体不适格为由作出沈开劳人仲不字（2013）244号决定不予受理通知书。送达后，李楠不服，诉至法院。
另查明，2011年1月28日至2013年3月30日期间，李楠周六加班共计112天，沈阳北方重矿机械有限公司未为李楠安排过补休，亦未支付休息日加班工资。沈阳北方重矿机械有限公司制定的节假日放假通知，法定节假日均已安排劳动者休息。李楠在职期间沈阳北方重矿机械有限公司未为李楠安排过年休假，亦未支付李楠带薪年休假工资。
又查明，2012年6月18日至2012年12月27日李楠出差至乌鲁木齐期间，尚有33893.19元差旅费沈阳北方重矿机械有限公司未予核销。
再查明，李楠离职前十二个月平均工资为2125.20元。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、劳动合同、差旅费票据、关于节假日放假的通知、银行卡客户交易查询单、审计报告、工资明细以及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，一审法院予以确认。
一审法院认为，关于李楠主张沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对于沈阳北方重矿机械有限公司提出2013年1月与李楠解除劳动合同之抗辩，沈阳北方重矿机械有限公司既未为李楠出具解除劳动合同证明，又未为李楠办理社会保险关系转移手续，且未提供相关证据予以证明，不予支持。对于李楠主张沈阳北方重矿机械有限公司于2013年8月单方与其解除劳动合同，予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，沈阳北方重矿机械有限公司未有法定事由单方与李楠解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金，故李楠解除劳动合同经济补偿金之主张，予以支持。
关于李楠要求沈阳北方重矿机械有限公司支付未付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”李楠自2013年4月起不再至沈阳北方重矿机械有限公司处工作，未付出劳动，沈阳北方重矿机械有限公司可以不再支付其报酬，但沈阳北方重矿机械有限公司不应拖欠李楠在职期间的劳动报酬，故对于李楠要求沈阳北方重矿机械有限公司支付2013年2月起至2013年3月的工资之主张，予以支持。
关于李楠主张沈阳北方重矿机械有限公司支付节假日加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”沈阳北方重矿机械有限公司实行一周六天工作制，且未安排李楠补休，应当支付李楠休息日的加班工资，故对于李楠休息日加班费之主张，予以支持。沈阳北方重矿机械有限公司制定的节假日放假通知，法定节假日均已安排劳动者休息，故李楠节假日加班费之主张，无事实依据，不予支持。
关于李楠要求沈阳北方重矿机械有限公司支付带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作满1年不满10年的，享受年假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。李楠于2011年1月28日入职沈阳北方重矿机械有限公司处工作，自2012年1月28日起应当享受每年5天的带薪年休假待遇。沈阳北方重矿机械有限公司未安排李楠休带薪年假，应按照李楠日工资收入的300%支付李楠未休年假工资。因沈阳北方重矿机械有限公司已按月支付李楠工资，故仅需按李楠月工资标准的200%支付其带薪年假工资即可。故对于李楠要求支付未休年假工资之主张，予以支持。
关于李楠主张沈阳北方重矿机械有限公司支付差旅费及出差补助的问题，李楠出差系因受沈阳北方重矿机械有限公司指派履行工作职责的职务行为，该过程中所发生的住宿、伙食等因履行工作职责所产生的各项费用应由沈阳北方重矿机械有限公司承担，即沈阳北方重矿机械有限公司应为李楠报销上述费用，但李楠应向沈阳北方重矿机械有限公司提供符合企业财务管理制度的票据凭证，故对于李楠报销各项出差费用之主张，予以支持。但李楠出差前曾向沈阳北方重矿机械有限公司借款，该费用李楠应按照被告的相关制度予以核销。因此，对于沈阳北方重矿机械有限公司要求与应为李楠报销的差旅费用相抵销之抗辩，予以支持。在法庭规定的举证期间内，李楠未能提供公司规章制度等证据证明每天100元出差补助的事实，故对于李楠主张沈阳北方重矿机械有限公司支付出差补助的诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，不予支持。
关于李楠所有给付之诉中要求的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”可见，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，劳动部门并未责令被告支付李楠相关报酬及补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定情形。故对于李楠各项诉请中要求沈阳北方重矿机械有限公司支付赔偿金之主张，不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告李楠解除劳动合同经济补偿金6375.60元（2125.20元×3个月）；二、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告李楠2011年1月28日至2013年3月30日期间休息日加班费19531.03元（2000元÷21.75天×49天×200%＋2200元÷21.75天×52天×200%）；三、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告李楠2013年2月至2013年3月期间未付工资3831.56元（1915.78元×2个月）；四、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内报销原告李楠差旅费21.81元（33915元-33893.19元）；五、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告李楠2012年1月28日至2013年1月期间未休年假工资781.68元（2125.20元÷21.75天×4天×200%）；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳北方重矿机械有限公司负担。
宣判后，李楠、沈阳北方重矿机械有限公司不服，向本院提出上诉。李楠上诉称：1、沈阳北方重矿机械有限公司为其缴纳社会保险至2013年11月，故双方的劳动关系应存续至2013年11月，沈阳北方重矿机械有限公司应支付其2013年2月至11月的工资共计22000元；2、沈阳北方重矿机械有限公司系违法解除与李楠签订的劳动合同，应支付经济赔偿金，一审法院判决经济补偿金错误；3、上诉人于2014年1月28日入职，2013年11月被上诉人与上诉人解除劳动关系，上诉人年假应为10天，被上诉人应支付年假工资4046元；4、一审法院认定加班费数额有误，应为61000元。
沈阳北方重矿机械有限公司上诉称：1、上诉人不存在单方解除合同的事实，不应支付被上诉人经济补偿金；2、上诉人在每月支付的工资中包含了休息日加班费，故一审法院判决支付被上诉人加班费没有依据；3、一审法院判决给付年假工资数额有误，应按照双方约定的工资标准进行计算；
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：本院审理期间，上诉人李楠于2016年3月7日向本院提交撤诉申请。本院认为其自愿撤回上诉，不违反有关法律规定，应予准许。
关于沈阳北方重矿机械有限公司提出不存在单方解除合同的事实，不应支付李楠经济补偿金的上诉主张，一审法院庭审期间，沈阳北方重矿机械有限公司明确表示是其单方解除的劳动关系，且未能提供解除劳动合同的具体原因，故一审法院认定系沈阳北方重矿机械有限公司违法解除与李楠的劳动合同并无不当。沈阳北方重矿机械有限公司提出的上诉主张，本院不予支持。
关于沈阳北方重矿机械有限公司提出一审法院认定李楠工资标准有误，应按合同约定工资计算未休年假工资的上诉主张，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工有用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故一审法院按照李楠离职前十二个月平均工资为2125.20元为标准给付李楠未休年假工资并无不当。沈阳北方重矿机械有限公司提出的上诉主张，本院不予支持。
关于沈阳北方重矿机械有限公司提出在每月支付的工资中包含了休息日加班费，故一审法院判决支付李楠加班费没有依据的上诉主张，沈阳北方重矿机械有限公司实行一周六天工作制，故李楠确存在休息日加班的事实。沈阳北方重矿机械有限公司主张在给李楠发放的工资中已包含休息日加班费，但在一审法院及本院审理期间均未能提供李楠签字的工资表予以证实，应承担举证不能的不利后果。沈阳北方重矿机械有限公司提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李楠负担5元（减半收取），上诉人沈阳北方重矿机械有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年五月五日
书记员 席红跃
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