北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初1510号
原告（被告）：北京龙城兴业物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路34号。
法定代表人：戴林章，董事长。
委托诉讼代理人：郭琪，男，北京龙城兴业物业管理有限公司人事经理。
委托诉讼代理人：高帅华，女，北京龙城兴业物业管理有限公司人事助理。
被告（原告）：黄大龙，男，1984年5月11日出生，住吉林省敦化市。
委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
委托诉讼�理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。
原告（被告）北京龙城兴业物业管理有限公司（以下简称龙城兴业公司）与被告（原告）黄大龙（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。龙城兴业公司委托诉讼代理人郭琪、高帅华，黄大龙委托诉讼代理人车立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙城兴业公司向本院提出诉讼请求：1、确认2012年6月8日至2014年7月28日双方存在劳动关系；2、不支付2014年5月26日至2014年7月28日期间工资3854.48元；3、不支付违法解除劳动关系经济赔偿金16112.1元。事实和理由：我公司认为仲裁委作出的裁决事实认定不清，证据不足，我公司辞退黄大龙的事实清楚，证据充分。
黄大龙辩称并诉称，我于2012年6月8日由龙城兴业公司招用，担任客服员工作，月工资5000元。在工作期间，公司未足额支付过加班工资，且至今仍未足额支付我数月工资。2014年3月20日晚因公司安排上楼催缴物业费时被业主用菜刀砍伤，经验伤伤口为长5公分，深3毫米，当晚公司不让与业主调解，并承诺公司会给予相应处理与补偿。2014年11月24日，公司单方以2014年7月28日到总部寻衅滋事、无理取闹为由违法解除劳动关系。龙城兴业公司的请求没有事实及法律依据，应予驳回。同时，我要求1、确认2012年6月8日至2014年11月24日双方存在劳动关系；2、支付2014年7月1日至2014年11月24日拖欠工资25000元；3、支付2012年6月8日至2014年11月4日未休年休假工资6896.6元；4、支付2012年6月8日至2014年11月24日延时加班工资54999.9元；5、支付2012年6月8日至2014年11月24日双休日加班工资53333.3元；6、支付2012年6月8日至2014年11月24日法定节假日加班工资17931元；7、支付违法解除劳动关系赔偿金25000元；8、支�服装损失3046元；9、支付2012年7月1日至2014年6月30日工资差额29248.06元。
龙城兴业公司就黄大龙主张辩称，黄大龙请求没有事实及法律依据，应予驳回。
原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第01088号裁决书，裁决：确认双方于2012年6月8日至2014年7月30日存在劳动关系；龙城兴业公司支付2014年5月26日至7月28日期间的工资3854.48元、违法解除劳动关系经济赔偿金16112.1元；驳回黄大龙其他的仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、黄大龙入职、工资及工作情况，黄大龙于2012年6月入职龙城兴业公司，在朝阳区百环家园物业项目部担任楼管岗位，双方签订劳动合同，约定：月工资总额为1870元，工资包括基本工资、工龄工资、各类津贴、奖金、加班工资等。黄大龙主张其月实发工资为5000元，并出示银行账户明细单（显示：黄大龙2013年6月至2014年5月每月实发工资分别为2013年6月1833.02元、2013年7月3833.02元、2013年8月1833.02元、2013年9月1825.56元、2013年10月2719.69元、2013年11月4366.16元、2013年12月5126.35元、2014年1月1833.02元、2014年2月2433.02元、2014年3月3333.02元、2014年4月1833.02元、2014年5月4793.03元）；黄大龙表示上述明细单上只是其部分工资，尚有与实发工资标准5000元之间的差额部分未发。龙城兴业公司主张黄大龙工资标准应以劳动合同约定为准，工资构成为基本工资1870元+饭费200元（随工资一同发放）十奖金（不固定），奖金不是每个月都有，2013年6月至2014年5月期间的工资已足额发放，并就其主张出示了工资表（显示：其中2012年6月、7月每月基本工资为1496元，2012年8月起其每月基本工资为1870，饭费补助项200元，应发工资2070元）、2013年10、11月加班补助申请表及2014年春节加班补助申请表、2014年2、3、5月加班发放审批表（显示黄大龙领取数额不等的款项）等予以佐证；龙城兴业公司表示上述加班补助申请表及加班发放审批表发放的实际上是当月奖金不是加班费。黄大龙对工资表、项目部奖金分配表及加班补助申请表予以认可，认可加班补助申请表实际上是工资构成中的当月奖金部分，并非加班费，但表示其它月份的奖金未发放，应补足差额。
2、关于劳动关系解除情况，黄大龙主张其于2014年11月24日收到龙城兴业公司的《辞退通知书》（主要内容2014年7月24、25日2天擅自离岗，7月28日继续到公司总�寻衅滋事，严重影响公司工作秩序，严重违反劳动纪律和公司规章制度，依据员工手册及劳动合同，对你做出辞退处理决定。日期2014年7月28日）；其主张2014年7月24日、25日正常出勤，7月28日到公司总部是就其“2014年3月20日晚8点半左右在向小区业主收取物业费时被业主爱人砍伤事件（以下简称“3.20事件）”与公司领导协商向其承诺的补偿，是正常沟通，并未有过激行为。龙城兴业公司认可存在“3.20”事件，但公司从未承诺向其补偿，只是说帮助向业主要求赔偿；其到公司总部喧哗吵闹，拍砸董事长办公室门，围堵办公室，公司不得不向派出所报警，公司于2014年7月30日向其邮寄了解除劳动合同通知书；龙城兴业公司就其主张出示了视频光盘（显示：黄大龙在敲办公室的门，工作人员劝其离开，其中一名人员采取了武力手段让黄大龙离开，未发现黄大龙有过激行为）、《员工手册》及签收表、《辞退通知书》、《关于限期腾退宿舍通知》及《处理决定》、《辞退通知书》及《关于限期腾退宿舍通知》的公示照片（显示拍摄于2014年7月30日在公告栏公示）等予以佐证。黄大龙对公司主张不予认可，主张其是正常的沟通行为，未严重影响公司秩序公司解除行为违法。双方均认可黄大龙离职前12个月平均工资为3222.42元。
3、关于黄大龙主张2014年7月1日至11月24日期间的工资及延时、休息日、法定节假日加班工资，黄大龙主张龙城兴业公司拖欠其2014年7月1日至11月24日期间工资，且存在每天延时加班2小时、休息日每周加班1天、所有法定节假日每天均加班10小时。龙城兴业公司主张黄大龙2014年6月28日至7月3日休事假6天，7月28日双方劳动关系已解除，黄大龙也未到公司上班，并就其主张出示了考勤明细表（显示：每周工作五天，休�天，工作时间不完全是周一至周五，休息时间也不完全是周六、日；未显示有法定节假日出勤，其中2013年12月2日至7日期间2日至5日（周一至周四出勤）、6日及8日（周五、日）休息、7日休年休假：2013年10月21日、22日休年休假；2014年5月26日至2014年6月l5日每周工作五天，休息两天；2014年6月16日至2014年7月3日期间6月16日至18日出勤（周一至周三）、6月19日休息（周四）、6月20日至24日休年休假、6月25日至27日休息、6月28日至7月3日事假；2014年7月4日至28日每周工作五天、休二天；从2014年7月29日起未显示有出勤情况）、黄大龙请假申请表（显示：事假、请休假时间2014年6月28日至2014年7月3日共计6天）等予以佐证。黄大龙认可该请假申请表的真实性，对考勤明细表不予认可，并主张劳动合同中有加班的规定及在“3.20”事件中于2014年3月20日晚收物业费也可证明加班。龙城兴业�司表示加班应以实际是否安排为准；“3.20”事件时安排的黄大龙为中班，其当天13：17分上班，上的是中班，晚上8点半左右并未超时，并出示了2014年3月20日当天电子指纹考勤打卡记录予以证明；黄大龙对该考勤记录不予认可。
4、关于年休假情况，黄大龙主张其2012年6月8日至2014年11月24日期间未休过年休假，龙城兴业公司也未支付年休假工资。龙城兴业公司主张黄大龙自2013年6月8日起可以享受年休假，其2013年休假己休3天，2014年年休假已休5天，并出示了日期分别为2013年10月18日、2013年12月6日、2014年6月19日的请（休）假申请表（显示：黄大龙年假请休假时间：2013年10月21日至2013年10月22日共计2天；黄大龙年假请休假时间：2013年12月7日至2013年12月7日共计1天；黄大龙年假请休假时间：2014年6月20日至2014年6月24日共计5天）予以佐证。黄大龙对请（休）假申请表予以认可，但主张龙城兴业公司安排其2013年12月7日及2014年6月21日、22日休年假的时间均为周六、日，该三天属于休息日，不应视为休年休假；同时，因公司安排其休息日休假，说明其有加班情况。黄大龙未提交入职龙城兴业公司之前的工作及年休假情况。
5、关于服装损失费，黄大龙主张在“3.20事件”中因被砍伤使衣服受损，龙城兴业公司应支付其服装损失3046元；龙城兴业公司主张该服装损失费与公司无关，不应由公司承担，不同意支付。
本院认为,关于工资标准，黄大龙对龙城兴业公司出示的2012年5月26日至2014年6月25日工资表、项目部奖金分配表，百环家园加班补助申请表、百环家园春节加班补助申请表、百环家园加班发放审批表真实性不持异议，且认可上述除“月基本工资1870元、饭费补助200元”的工资表以外的为奖金而并非加班费，该表中�显示的奖金是不固定的，黄大龙未举证证明奖金是每月固定发放且每月工资为5000元，故本院对龙城兴业公司关于黄大龙月工资构成基本工资1870元＋饭费补助200元＋奖金不固定的主张予以采信。黄大龙要求支付2013年6月至2014年5月差额工资，缺乏事实依据，本院不予支持。根据龙城兴业公司出示的相关证据，不能证明已向黄大龙支付过2014年5月26日之后的工资，故应支付2014年5月26日至7月28日期间的工资。
双方对龙城兴业公司以向黄大龙下发《辞退通知书》的方式解除了劳动关系不持异议，但对解除时间及解除合法性存在争议。龙城兴业公司就解除劳动关系时间提交了拍摄于2014年7月30日在百环家园项目部办公室公告栏上进行张贴公示的《辞退通知书》照片、2014年7月30日向黄大龙邮寄《辞退通知书》的快递详情单，该证据具有客观性；黄大龙就其关于2014年11�24日才收到《辞退通知书》的主张未提交相关证据，此亦与常理不符，故本院采信龙城兴业公司所述的于2014年7月30日送达的时间。黄大龙要求确认2014年7月31日至2014年11月24日双方存在劳动关系及支付该期间工资、延时加班费、未休年假工资等请求，本院不予支持。龙城兴业公司就其解除的合法性出示了视频光盘，从图像上看“黄大龙在敲办公室的门，工作人员劝其离开，其中一名人员采取了武力手段让黄大龙离开，未发现黄大龙有过激行为”，说明黄大龙2014年7月28日的行为不足以达到龙城兴业公司所述的“已严重影响公司正常工作秩序，严重违反公司规章制度”的状态，故龙城兴业公司的解除行为缺乏事实依据，属于违法解除，应向黄大龙给付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于双方争议的加班情况，龙城兴业公司就黄大龙的工作情况出示了2012年5月26日�2014年8月25日的考勤表予以佐证，该情况表与双方的请假申请表能相对应，黄大龙虽不认可该情况表的真实性，但就此未提供反证，故本院采信该证据的真实性。因考勤明细表显示黄大龙“每周工作五天，休两天，工作时间本完全是周一至周五，休息时间也不完全是周六、日；未显示有法定节假日出勤”，虽黄大龙于2013年12月7日（周六）及2014年6月21日、22日（周六、日）休年假，根据黄大龙当时的考勤情况可以视为2013年12月7日及2014年6月21日、22日（周六、日）是正常工作时间，故不能因其2013年12月7日（周六）及2014年6月21日、22日（周六、日）休年假就证明其有加班情况；关于“3.20事件”的工作时间问题，龙城兴业公司出示了2014年3月20日当天电子指纹考勤打卡记录予以证明，黄大龙虽对该考勤打卡记录不予认可，但也未提交反证，故本院对龙城兴业公司关于黄大龙2014年3月20日工作时间的解释予以采信。因此，黄大龙要求支付2012年6月8日至2014年7月28日延时、休息日、法定节假日加班工资请求，缺乏事实依据，该请求本院不予支持。
关于未休年假工资，根据龙城兴业公司出示的请假申请表、考勤表对应看，黄大龙休假期间并无不妥，可以证明黄大龙2013年休假3天、2014年年休假5天，黄大龙未就其2012年6月8日入职前工作情况予以举证，故应视为黄大龙已休全带薪年休假。因此，黄大龙要求支付未休年休假工资的请求，本院难以支持。
关于黄大龙主张的衣物损失，不属本案受理范围，该请求本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认北京龙城兴业物业管理�限公司与黄大龙于二○一二年六月八日至二○一四年七月三十日期间存在劳动关系；
二、北京龙城兴业物业管理有限公司于本判决书生效之日起三日内给付黄大龙二○一四年五月二十六日至七月二十八日期间的工资3854.48元；
三、北京龙城兴业物业管理有限公司于本判决书生效之日起三日内给付黄大龙违法解除劳动关系赔偿金16112.1元；
四、驳回北京龙城兴业物业管理有限公司诉讼请求；
五、驳回黄大龙其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由双方各负担5元（于本判决生效后7日交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上�状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 戚俊杰
人民陪审员 张 勇
人民陪审员 孙冀鹏
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 孙霜悦