湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4570号上诉人（原审被告）：武汉佳阳生态农业开发有限公司。住所地：武汉市新洲区旧街街道政府大院。法定代表人：陶建珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：王友芳，湖北丰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪，湖北丰海律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：宋志宇，男，1983年2月16日出生，汉族，住武汉市武昌区。上诉人武汉佳阳生态农业开发有限公司(以下简称佳阳农业公司）因与被上诉人宋志宇劳动争议一案，不服湖北省武汉市新洲区人民法院（2017）鄂0117民初1150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。佳阳农业公司上诉请求：撤销原判，依法驳回宋志宇原审全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由宋志宇承担。事实和理由：一、原审错误认定双方解除劳动合同原因。佳阳农业公司与宋志宇解除劳动合同系因宋志宇在工作期间严重违反公司规章制度且试用期内不能胜任岗位工作。二、佳阳农业公司已经按照约定的工资标准按时足额支付工资。宋志宇试用期内工资为8000元，因宋志宇不能胜任岗位工作，与其达成一致延长试用期，佳阳农业公司已按照每月8000元的标准足额发放工资。宋志宇辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。宋志宇向一审法院起诉请求：请求判令佳阳农业公司向宋志宇支付解除劳动合同代通知金10,000元、经济补偿金4,250元、解除劳动合同赔偿金8,500元、拖欠的工资6,499元、案件诉讼费用由佳阳农业公司承担。一审法院认定事实：2016年7月12日，宋志宇入职佳阳农业公司，担任策划总监，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年7月12日起至2019年7月11日，实行标准工时制，试用期自2016年7月12日起至2016年10月11日止，共计3个月，试用期工资为基本工资5,000元/月，岗位工资3,000元/月，转正后基本工资5,000元/月，岗位工资2,000元/月，绩效工资3,000元/月。2016年12月1日，佳阳农业公司出具解除劳动合同通知书，以宋志宇“在试用期间不能胜任该岗位工作，同时违反公司考勤制度规定，经本人同意，公司决定延长其试用期，但其仍然不能胜任该岗位工作”为由，解除了与宋志宇的劳动合同。同年12月3日，宋志宇离开公司。在宋志宇工作期间，佳阳农业公司未为宋志宇办理并缴纳社保费用。2016年10月，佳阳农业公司国庆节期间放假时间为10月1日至3日。宋志宇在工作期间实际领取的工资分别为7,950元（7-8月工资）、7,810元、8,000元、6,259元。2016年12月，宋志宇未领取工资。因双方就劳动关系解除后的事宜未达成一致意见，宋志宇向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出新劳人仲裁字[2017]第013号、014号仲裁裁决书，分别裁决佳阳农业公司为宋志宇申报缴纳2016年7月12日至2016年12月3日期间的社会保险费，佳阳农业公司向宋志宇支付经济补偿金4,250元，支付拖欠的工资6,499元。宋志宇不服新劳人仲裁字[2017]014号仲裁裁决书，诉至法院，请求判如所请。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。宋志宇与佳阳农业公司协商一致后签订书面劳动合同，该合同内容不违反法律规定，双方均应按照合同的约定履行各自的义务。现宋志宇已提供了劳动，佳阳农业公司应当按照合同的约定足额发放宋志宇的劳动报酬。2016年10月，宋志宇应领取的工资应为9,379元（8,000元/月÷21.75天/月×8天＋10,000元/月÷21.75天/月×14天）。2016年11月，宋志宇应领取的工资为10,000元。2016年12月，宋志宇应领取的工资为1,379元（10000元/月÷21.75天/月×3天）。佳阳农业公司未足额支付宋志宇工资，应向宋志宇补足工资差额6,499元（9,379元＋10,000元＋1,379元－8,000元－6,259元）。佳阳农业公司辩称双方口头约定延长试用期，且宋志宇违反考勤制度规定的意见无证据证实，应当承担举证不能的法律后果，对其该项辩论意见，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。佳阳农业公司无证据证实宋志宇不能胜任工作岗位且违反公司考勤规定，在双方签订的劳动合同未到期的情形下，单方面解除与宋志宇的劳动合同，系违法解除，现宋志宇不要求佳阳农业公司继续履行合同，佳阳农业公司应当向宋志宇支付违法解除劳动关系赔偿金8,115元[（7,950元＋7,810元＋9,379元＋10,000元＋1,379元）÷4.5月×0.5月×2]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者要求解除劳动合同的，应当由用人单位支付经济补偿金。佳阳农业公司在劳动合同履行过程中，未及时足额支付宋志宇劳动报酬、未为宋志宇办理社保并缴纳社保费用，但因系佳阳农业公司即用人单位提出解除劳动合同，不能适用上述条款的规定，故对宋志宇要求佳阳农业公司支付其经济补偿金4,250元的诉讼请求，不予支持。宋志宇请求佳阳农业公司支付其代通知金10,000元，但其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，因此，对宋志宇的该项诉讼请求，亦不予以支持。原审根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、佳阳农业公司于判决生效后十日内向宋志宇支付拖欠的工资6,499元、违法解除劳动合同赔偿金8,115元，共计14,614元。二、驳回宋志宇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由佳阳农业公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为佳阳农业公司是否应向宋志宇支付拖欠的工资6,499元和违法解除劳动合同赔偿金8,115元。根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，佳阳农业公司主张双方口头约定延长试用期，但未能提交证据证明，在宋志宇并不认可该口头约定的情形下，原审判决佳阳农业公司按试用期为三个月的合同约定向宋志宇补足工资差额6,499元，并无不当，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，佳阳农业公司未能提交充分证据证明宋志宇不能胜任工作岗位，并存在违反公司考勤制度的情况，其单方解除与宋志宇的劳动合同，属违法解除，原审判决佳阳农业公司向宋志宇支付违法解除劳动关系赔偿金8,115元，并无不当，本院依法予以维持。综上，佳阳农业公司的上诉理由均不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉佳阳生态农业开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 张 静审判员 王 伟二〇一七年九月二十五日书记员 李雯瑾