广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初5964号
原告：东莞卡飞电器制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗社区南面工业区。统一社会信用代码为91441900559182618F。
法定代表人：李冠达，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李建琪，广东瀚杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李希帆，广东瀚杰律师事务所律师。
被告：全寅鑫，男，1986年11月13日出生，汉族，住湖南省澧县，
原告东莞卡飞电器制品有限公司诉被告全寅鑫劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决，起诉至本院。本院于2017年5月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李建琪、李希帆，被告全寅鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、劳动者入职时间及岗位：全寅鑫于2012年6月8日入职卡飞公司，离职前担任工程师一职。
二、签订劳动合同情况：双方确认原、被告于2016年6月10日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同记载被告的通讯地址为湖南省常德市澧县如东乡，第五条第四点规定：“因乙方违反公司的《厂规厂纪》，其他劳动规章制度或有其他过错的，甲方有权解除本合同且不支付乙方经济补偿金。属下列情形之一的，公司可以对员工予以开除，解除劳动合同，并不需支付经济补偿金：……（10）无正当理由而拒绝接受上级主管的合理安排或工作分配的；（11）公然辱骂上司，或存在其他严重影响公司管理的行为的；……（14）有严重违反公司《厂规厂纪》和规章制度规定行为的……”。
三、月平均工资：双方确认被告的月平均工资为6000元。
四、劳动关系解除的时间及原因：原、被告对双方之间的劳动关系已于2017年2月20日解除无异议，本院予以确认。原告主张被告于2016年10月和11月期间多次早退吃饭，吃完饭后才打卡，未按原告要求打卡考勤；被告消极怠工、疏于职守，多次无故不参加部门会议，不能及时完成原告安排的工作，拒绝接受上级主管的合理工作安排或工作分配，与上级主管争吵，态度恶劣，被告的行为已经严重违反原告的规章制度，对原告的正常经营运作产生严重不良影响，故原告给予被告三次记大过处分并最终开除处理，在被告不签收书面处分通知的情况下将书面处分通知邮寄至被告在劳动合同中记载的通讯地址。原告为此提供《厂纪厂规》、通告、考勤日报表、惩罚通知单、警告信、会议记录、邮件、手机去电截图、解除劳动合同通知书等予以佐证。其中EMS快递单、快递签收查询单反映原告将警告信邮寄给被告，邮寄地址为湖南省澧县如东乡长福村8组08022号，查询结果显示本人签收。被告主张警告信均寄回老家，没有寄给本人，也没有联系被告，所有被告并没收到原告寄出的邮件。被告确认其看到原告提交的所有《警告信》，因为觉得不合理，故没有签收，而原告提供的所有《惩罚通知单》均是被告离职后原告自行制作的。《惩罚通知单》“当事人签名”一栏显示“当事人拒签”，“部门负责人确认”、“行政部核对”、“总经理核准”一栏均有签名。《厂纪厂规》第四章奖惩制度第四项第4点规定：有下列违纪行为者，予以记大过处分(1)故意违规操作或不服从管理人员合理指挥而影响生产效率和质量者……；第5点规定：有下列严重违纪行为者予以开除：……(12）因无法胜任本职工作又拒不接受管理人员的合理指令、不服从分配，情节严重者。(13）对上级或同事有辱骂、威胁等行为者……(23）消极怠工经三人以上人员证实，给正常生产秩序造成严重影响者……。被告主张其没有签收过《厂纪厂规》，但确认入职时有针对厂纪厂规进行培训。
原告提供2016年11月21日《通告》及考勤日报表，拟证明被告早退去吃饭，吃完饭后才打卡，故给予其警告处分，《通告》记载：“兹有以下人员多次在上午下班不按要求打卡，而是在用餐之后才补打卡，此行为对公司考勤及其他人员都带来极其不好的影响，为教育以下人员今后不再犯类似的错误，特给与警告处理，同时11月份绩效奖金会受到影响。望相关人员认真对待！详细人员名单如下：……品质部：全寅鑫……”2016年10月、11月的考勤日报表显示，被告上午下班的打卡时间均在12：00分至12：09分之间。原告确认其下班时间是12点。被告称其有在上午下班后吃完饭再去打卡的行为，被告吃饭的时间三四分钟，但不是在下班前就去吃饭的，被告看到《通告》就去人力资源局投诉了，被告对《通告》的内容不予认可。原告称被告上午下班时间应当是12:00，几分钟之内不可能吃完饭再回来打卡，故其肯定存在早退行为，且自原告发出通告后，被告于2016年12月未再出现延迟打卡的情况。本院认为，原告确认上午下班时间是12：00，而从原告提供的考勤日报表看，被告上午的打卡时间均在12：00分至12：09分之间，仅凭原告提供的2016年10月、11月的考勤日报表并不足以证明被告存在未按原告要求打卡考勤，餐后补打卡的行为，故本院对原告的该主张不予采信。
2017年1月12日的会议记录显示，参加人员包括MarcusQuan（被告确认Marcus系其在公司的签名，但签名只签MAR），“会议内容”一栏显示“S26模注试模有问题的图片（已OK）S16红色、白色新旧颜色搭配（已OK）”，“责任人”一栏有“MAR”签名的字样，“实际完成日期”显示2017年2月15日。2017年2月8日的会议记录显示会议时间为8：30，“参加人员”一栏有“MarcusQuan”，但“会议签到”一栏未有被告的签名，“会议内容”一栏显示“因全寅鑫缺席开会，M21零件尺寸报告另行通知由他尽快完成。预计完成日期为本星期内”。2017年2月15日的会议记录显示会议时为10：00，“参加人员”一栏有“Marcus”，但“会议签到”一栏未有被告的签名。被告对没有其签名的会议记录不予确认，并称被告所在的部门没有意外情况一般每天早上开，8月以前都是8：15开始，8月之后是8：30开始，2017年1月、2月的会议被告缺席过一两次，至于被告没有去开会都是因为要负责成品出货，且没有开会都有邮件回复原告，有跟上级请假，即使当时没有请假的后面也会回复，且请假不用办手续，只是口头说一下。为此，被告提供2016年6月16日及2016年7月15日的会议记录，显示会议开始时间均为8:15。原告确认有提前开会的情况，但不是所有的会议都必须是8：15，具体开会时间以当天会议记录注明的时间为准，被告所在部门每天早上均有例会。原告提交的日期为2016年6月12日的《通知书》并主张《通知书》直接贴在部门的公告栏上，《通知书》记载：“致：品质部员工（……全寅鑫……为了提高品质部内部对每车间遇到的日常质量问题的交流和对重要事项的跟进，现通知从2016年6月13日起，每天早上8:30在BV会议室召开品质部的每日例会，每位员工都必须准时参加，届时将点名存档。如有特殊工作任务或紧急事情不能参加例会的，必须亲自请假。否则，视为违反纪律并按公司的规章制度进行处理”。被告主张该《通知书》系原告伪造的。本院认为，双方对被告所在部门需每天召开会议的事实无异议，且双方主张的会议开会时间相差不远，被告亦确认2017年1月、2月的会议缺席过一两次，被告主张因为要负责成品出货而没有去开会且有请假或事后说明，但未能提供相应的证据予以说明，故本院对原告主张的被告无故缺席2017年2月8日、2月15日的会议予以采信。
原告主张被告不能及时完成2017年1月12日布置的工作任务，在上级主管再三催促下与2017年2月15日才完成，严重影响了公司的正常运作，给予记大过处分。原告提供2017年1月12日15:08品质部经理向被告发出邮件，显示“根据我们的会议纪要，请及时拍摄卡飞公司试模中存在异常问题的塑胶模注产品的照片并作出附图说明，发送给相关部门团队的成员，你输入的数据将会送达给供应商以及卡飞公司研发部以便进一步改良产品”。2017年2月15日11:19，品质部经理向被告发出邮件，显示：在过去的几个月，你出现多次未能服从和履行分派给你工作的情况（多数是紧急的工作），甚至当我在我们的日常例会上跟进你的工作状况时，你还和我争吵，在此，我列出如下你未能按时完成的部分工作，请你在今天内（即2017年2月15日17:30前）提交书面解释：1.于2月8日布置给你的需要完成的M21的3个零件的尺寸报告；2.于1月12日通过邮件布置的关于S26模注试模有问题的照片和说明；3.缺席参加必须出席的2月8日和2月15日的品质会议，甚至对品质部经理的几次去电无理由不予接听，也不回电。原告提交的手机去电截图显示，186××××2194的电话号码分别于2017年2月8日8:04、2017年2月15日10:02及10:04向被告去电。被告主张，因当时没有带手机，被告已经在邮件上回复了原告，口头也跟原告解释。2017年2月15日17:38，被告发送邮件回复品质部经理，并附件：S26注塑部塑胶件。2017年2月15日《警告信》，记载：“……兹有品质部员工全寅鑫，工作期间对领导安排的事情不能及时完成（2017年1月12日有款新产品需要拍照寄往国外），全寅鑫本人拖拖拉拉，上司要求说明原因，此员工不但不理睬，且将此事拖到2017年2月15日才完成，此事给其他人员造成极其不好的影响，同时给上司工作带来麻烦，为教育该员工，特给与记大过处理，同时元月份绩效奖金全额会受到影响”。2017年2月15日《惩罚通知单》中惩罚事由记载：“因你违反厂纪厂规第四章第四项第四节第一条，特给予你本人记大过处理”，原告主张被告工作懒散，经上级主管多次教育引导仍不改正，多次缺席会议，一直未能完成上级主管2017年2月8日布置的紧急任务，并在2017年2月11日的会议上拒绝接受上级主管的工作安排和劝导，和上级主管争吵，态度恶劣，给予其记大过处分。原告提供2017年2月16日11:31品质部经理发送邮件给被告，称到目前为止，仍未收到被告的书面解释。2017年2月16日11:44被告回复称，报告昨天已经发出，昨天早上有多余的配件出货。2017年2月16日13:47品质部经理再次发送邮件给被告，称“我要的是关于你工作失职的书面解释”。原告提供的2017年2月17日的《警告信》记载：“兹有品质部员工全寅鑫，工作懒散，不够积极，其上司多次教育引导，此员工仍旧不予理会，且变本加厉，2017年2月8日有个加急的零件需要全寅鑫处理，此人不但不处理，且于2017年2月11日早会时间又与上司吵架，此事已经严重违反了厂规厂纪，为教育该员工，特给予记大过处理，同时2月份绩效奖金全额会受到影响”。2017年2月17日的《惩罚通知单》中惩罚事由记载：“因你违反厂纪厂规第四章第四项第四节第1条第15条，特给予你本人记大过处理”。
被告对原告提供的上述邮件均没有异议，但认为3月6日试产S26机器20台，其客观上无法完成这项工作，并称一台机器有很多零件，过年放假之前试模已经成产出来一部分，只是试了几款零件，已经试好的均发给了原告。被告提供了3月6日的生产计划，显示了3月6日试产订单的情况。原告认为正是因为被告工作拖延，才导致S26产品一直延迟到3月才生产，S26机器需被告把试模照相写说明，发到国外，证实没有问题才生产，1月12日邮件中的“及时”一般指在一个星期内完成，但被告直到2月15日经多次催促才敷衍拍了几张照片。原告称2月8日会议上布置的任务完成时间已另行通过邮件告知被告，虽然原告未能提供这个另行通知的邮件，但从2月15日11:19分的邮件可知原告对2月8日的布置任务进行催促，被告是清楚该任务需在几天内完成的。被告称平时原告布置的工作任务一般在七天内完成，但试模不可能在一周内完成，对新产品的工作任务没有规定具体完成时间，并主张其有按照2月15日的邮件要求在17:30分前对所列的问题进行回复并以邮件形式提交书面解释，针对2月15日11:19的邮件，其分两个邮件共发了两份报告，另外又发了2017年2月16日11:44的回复邮件称“昨天早上有多余的配件出货”进行书面解释，原告提供的邮件内容并不完整，但相关邮件都在原告的电脑里，原告没有打印出来无法提供相关邮件。原告称其已经将被告全部回复的邮件内容打印。被告称其2月8日办理货物出柜，当天就把货物出柜邮件发给公司，但没有针对2月15日11:19的邮件中关于缺席2月8日会议的原因单独进行解释，针对原告催促称没有收到工作失职的书面解释这一问题上亦没有向原告做出进一步解释。
原告提供2017年2月18日的《惩罚通知单》中惩罚事由记载：“你部门经理再次找到人事行政部说你2017年2月15日17:38两封邮件的内容都不是回复他2月8日布置的任务，因任务紧急，烦请立即处理。原告提供2017年2月20日的《警告信》，记载：兹有品质部员工全寅鑫，消极怠工，在公司给其出3封警告信的情况下，任然不知悔改，依然我行我素。对此，是公司管理决不允许的，此次属于第四次警告。公司不能容忍此员工继续在公司工作，更加不能让该行为影响到其他员工，为此特给予记大过处理，同时宣布品管部员工全寅鑫工作日期截止2017年2月20日，工资核算至2017年2月20日，通知申明从2017年2月20日中午12:00起，品管部员工全寅鑫不再是东莞卡飞电器制品有限公司员工，该员工发生任何事情与我司无关。2017年2月20日的《惩罚通知单》中惩罚事由记载：“因你本人多次违反厂纪厂规，多次劝说教育仍然不知悔改，本次违反厂纪厂规第四章第四项第五节第12条第13条，特给予你本人开除处理”。2017年2月20日《解除劳动合同通知书》记载：公司品质部工程师全寅鑫因于2016年10月和11月提前下班，并自2017年1月消极怠工，疏于职守，多次无故不参加部门会议，不能完成公司安排的多项工作，拒绝接受上级主管的合理安排或工作分配，与上级主管争吵，态度恶劣，对公司的运作产生严重的不良影响，至2017年2月20日公司已对他警告一次，记大过三次，根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同、《厂纪厂规》的规定，已达到开除的程度。我公司决定从2017年2月20日起来解除与他的劳动合同。
本院认为，虽然被告主张其没有签收过《厂纪厂规》，但其确认入职时有针对厂纪厂规进行培训，可知被告对《厂纪厂规》是知悉了解的。被告主张原告提供的邮件内容并不完整，但并未提供证据证明原告持有相关的邮件且无正当理由拒不提供，本院对被告的主张不予采信。原告主张被告与上级主管争吵，态度恶劣，但未能提供相应的证据予以证明，本院不予采信。综合双方提供的证据及陈述，可以认定被告存在以下违纪行为：1.被告无故缺席2017年2月8日、2月15日的会议；2.对于2月8日布置的任务，虽然原告未能提供相关另行通知任务的邮件，但从被告确认的平时原告布置的工作任务一般在七天内完成，以及2月8日的会议记录及2月15日11:19的邮件可知，被告至少亦应按照２月15日11:19的邮件在当天１７:30前提交该任务的报告，而被告在２月15日17:38回复的邮件中并未显示关于2月8日布置任务的报告，可见被告并未在规定的时间内完成该任务；3.对于1月12日布置的任务，原告主张“及时”拍摄应在一个星期内完成，结合原告2月15日11:19的邮件催促办理该工作任务、被告主张其已根据2月15日11:19的邮件要求于2月15日17:38对该工作任务进行邮件回复及双方确认的平时原告布置的工作任务一般在七天内完成，本院对原告“及时”拍摄应在一个星期内完成的主张予以采信，被告主张试模不可能在一周内完成，对新产品的工作任务没有规定具体完成时间，且已将试好的都发给了原告，但未能提供相应的证据予以证明，本院不予采信，因此本院认定被告并未在规定的时间内完成该任务；4.被告对缺席2月8日会议没有按照要求作出解释，在原告通过2月15日11:19、2月16日11:31及2月16日11:44的邮件再三要求被告对其工作失职作出书面解释时亦未按照上级要求向原告做出进一步书面解释。原告的上述行为已严重违反被告处《厂纪厂规》，属于《厂纪厂规》第四章奖惩制度第四项第4点第（1）项、第5点第（12）项及双方签订的《劳动合同》第五条第四点第（10）项规定情形，原告解除劳动关系的行为符合双方签订的劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，故原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
五、劳动仲裁申诉请求及结果：被告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，要求原告支付被告经济补偿金41184.5元。长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]547号仲裁裁决书，裁决如下：原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金41184.5元。
六、诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金41184.5元；2.由被告承担本案诉讼费。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告东莞卡飞电器制品有限公司无需支付被告全寅鑫解除劳动关系经济补偿金41184.5元。
本案受理费5元，由被告全寅鑫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈映华
二Ο一七年二Ο一七年十月十日
书记员 陈敏仪
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。