湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初7150号
原告：湖南美仑房地产评估咨询有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路三段266号弘林大厦1506房。
法定代表人：朱定定，总经理。
委托诉讼代理人：朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。
被告：易瑞希，女，1978年3月12日出生，汉族，住长沙市雨花区芙蓉中路399号10栋2504房。
委托诉讼代理人：余汝林，湖南麓邻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王钊锦，湖南麓邻律师事务所律师。
原告湖南美仑房地产评估咨询有限公司（从下简称美仑房地产公司）与被告易瑞希劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年5月16日公开开庭进行了审理。原告美仑房地产公司的委托诉讼代理人朱丹、被告易瑞希的委托诉讼代理人余汝林、王钊锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美仑房地产公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告二倍工资42319元；2、判令原告无需支付被告经济补偿9236元；3、判令原告无需支付被告年休假工资849.3元；4、判令原告无需赔偿被告失业保险金损失4448元；5、判令原告无需支付被告工资500元以及报销款192元。事实与理由：2014年11月9日，被告入职原告公司。入职后第二个月到第十二个月共发放工资42319元，最近十二个月平均工资为4618元。2016年5月30日，被告以未签劳动合同、未买社保为由辞职。2016年7月26日，被告以未签劳动合同、未买社保辞职、未休年休假为由提起劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会支持了被告以上仲裁请求。原告不服向本院起诉，理由如下：被告虚报学历，以欺诈手段骗取入职机会，双方劳动合同自始无效；原告与被告签订了劳动合同，被告也认可双方已经签订了劳动合同，现在只是原告将该合同遗失；被告入职后，因被告已经在社保局建档并仍处于缴费状态而无法为其办理购买社保的手续，因此未购买社保是因为被告自身原因导致；被告入职期间争取到原告安排统一放年假期间出国旅游的机会，实际休年休假5天；被告自身并不符合失业保险金申领条件，且失业保险金不属于被告已经确定的损失；被告并未举证证明原告拖欠工资和报销款，不应得到支持。
被告易瑞希辩称：原告称双方劳动合同无效没有法律依据，应当不予支持；原告与另一公司共同用工，对不签订书面合同，不缴纳社会保险均有过错，应当承担责任；被告在未就业期间自行续交社保费用，不构成原告不依法缴纳社会保险的理由；原告安排员工旅游应当视为单位福利，单位未明确告知旅游为年休假；原告共同对答辩人作出罚款应予退还。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院在查明的事实中综合予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
美仑房地产公司的办公地点为长沙市天心区芙蓉中路三段266号弘林大厦1506房，案外人湖南美仑土地评估咨询有限公司（以下简称美仑土地公司）的办公地点为长沙市天心区芙蓉中路三段266号弘林大厦1508房，二公司的主要股东为朱定定、杨琼莉，分别为二公司的法定代表人，共同对二公司进行管理。2014年11月9日，被告易瑞希入职原告美仑房地产公司和美仑土地公司，从事与银行对接等相关工作。入职以来，美仑房地产公司与美仑土地公司未与易瑞希签订书面劳动合同，也未为易瑞希缴纳社会保险。2016年5月9日，美仑房地产公司与美仑土地公司共同作为甲方与易瑞希作为乙方签订《竞业禁止及保密协议》，就保护美仑房地产公司与美仑土地公司的商业秘密相关事宜进行了约定。2016年5月12日，美仑房地产公司与美仑土地公司以易瑞希工作玩忽职守导致业绩严重下滑为由共同向易瑞希罚款500元。2016年5月14日至5月19日，美仑房地产公司安排易瑞希及其他公司员工赴泰国进行为期六天五晚的旅游，在美仑房地产公司发出的《关于组织员工泰国旅游的通知》中载明为集体休年假赴泰国旅游。2016年5月20日，易瑞希向美仑房地产公司提交费用报销单，要求报销公交费192元，报销单上有相关负责人签名，但美仑房地产公司未支付报销款。2016年5月31日，易瑞希向美仑房地产公司与美仑土地公司送达《解除劳动关系通知书》，以美仑房地产公司与美仑土地公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险为由，解除与美仑房地产公司与美仑土地公司劳动关系。随后，易瑞希分别向美仑房地产公司与美仑土地公司的工作人员进行了工作移交。易瑞希入职后前十二个月工资为42319元，离职前十二个月的月平均工资为4618元。
易瑞希向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以共同用工为由，要求美仑房地产公司与美仑土地公司支付：1、2014年12月9日至2015年11月9日的二倍工资42319元；2、经济补偿金9236元；3、年休假工资1272元；4、失业保险金损失448元；5、罚款500元及报销费192元。2016年11月8日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、美仑房地产公司与美仑土地公司支付易瑞希二倍工资42319元；二、美仑房地产公司与美仑土地公司支付易瑞希经济补偿9236元；三、美仑房地产公司与美仑土地公司支付易瑞希年休假工资849.3元；四、美仑房地产公司与美仑土地公司支付易瑞希失业保险金损失4448元；五、美仑房地产公司与美仑土地公司支付易瑞希工资500元及报销款192元。
另查明，易瑞希的学历层次为专科，在易瑞希填写入职表时将学历填写为本科。
本院认为，被告易瑞希在原告美仑房地产公司与案外人美仑土地公司从事与银行对接等相关工作，美仑房地产公司与美仑土地公司对易瑞希共同进行管理，构成共同用工关系。美仑房地产公司自2014年12月9日用工之日起超过一个月不满一年未与易瑞希签订书面劳动合同，美仑房地产公司应向易瑞希支付每月二倍的工资42319元。易瑞希以美仑房地产公司未为其缴纳社会保险为由解除与美仑房地产公司劳动关系，美仑房地产公司应向易瑞希支付经济补偿金9236元（4618元/月×2月）。美仑房地产公司未扣发易瑞希工资500元和未支付报销款192元，应予支付。美仑房地产公司与美仑土地公司对易瑞希存在共同用工行为，应对上述给付义务承担连带责任。易瑞希已由由美仑房地产公司安排休年休假进行为其六天五晚的旅游，且易瑞希未举证证明其应休年休假天数，故对美仑房地产公司无须支付易瑞希未休年休假工资849.3元。美仑房地产公司虽然未为易瑞希缴纳失业保险，但易瑞希未举证证明其符合领取失业保险金的条件，因美仑房地产公司未缴纳失业保险而不能领取失业保险金，故美仑房地产公司无需赔偿易瑞希失业保险金损失4448元（1390元×80%×4月）。美仑房地产公司诉称易瑞希虚报学历，以欺诈手段骗取入职机会，双方劳动合同自始无效。但美仑房地产公司未提交其与易瑞希签订的劳动合同，美仑房地产公司称将劳动合同遗失，本院不予采信。且美仑房地产公司也未举证证明易瑞希从事的工作岗位需要本科以上学历，聘用易瑞希时明确要求易瑞希具备本科以上学历，易瑞希虽然有瞒报真实学历的行为，但不构成订立劳动合同中的欺诈，故本院对美仑房地产公司诉称劳动合同自始无效的意见不予采纳。美仑房地产公司诉称因易瑞希已在社保局建档并处于缴费状态而无法为易瑞希办理缴纳社保手续，但未举证证明其为易瑞希办理过缴纳社保手续，故本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《失业保险条例》第十四条，《湖南省实施<失业保险条例>办法》第十七条规定，判决如下：
一、由原告湖南美仑房地产评估咨询有限公司于本判决生效后十日内连带支付被告易瑞希二倍工资42319元；
二、由原告湖南美仑房地产评估咨询有限公司于本判决生效后十日内连带支付被告易瑞希经济补偿9236元；
三、由原告湖南美仑房地产评估咨询有限公司于本判决生效后十日连带支付被告易瑞希工资500元以及报销款192元；
四、原告湖南美仑房地产评估咨询有限公司无需支付被告易瑞希年休假工资849.3元；
五、原告湖南美仑房地产评估咨询有限公司无需赔偿被告易瑞希失业保险金损失4448元；
六、驳回原告湖南美仑房地产评估咨询有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告湖南美仑房地产评估咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 羊宝林
人民陪审员 廖巧萍
人民陪审员 彭国华
二〇一七年六月七日
代理书记员 董 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《湖南省实施<失业保险条例>办法》
第十七条职工失业后，应当持本单位出具的终止或者解除劳动（工作）关系和停发工资（生活费）日期的证明，３０日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险登记。领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。逾期未办理失业登记又重新就业的，失业保险金不予补发。但由于用人单位过错致使失业人员迟延办理失业登记、合法权益受到损害的，由用人单位负责赔偿。