湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1103民初4295号原告（被告）：谭秋华，男，1964年8月6日出生，汉族，住永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：唐厚忠，湖南新星律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告（原告)：湖南华庭物业管理有限公司永州分公司，住所地永州市冷水滩区潇湘豪庭。法定代表人：冯建明，系该公司经理委托诉讼代理人：黎洪波，湖南金州（永州）律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告谭秋华诉被告湖南华庭物业管理有限公司永州分公司劳动争议纠纷一案及原告湖南华庭物业管理有限公司永州分公司诉被告谭秋华劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年11月28日、12月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告（被告）谭秋华及其委托诉讼代理人唐厚忠、被告（原告）湖南华庭物业管理有限公司永州分公司的委托代理人黎洪波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）谭秋华诉称并答辩：2014年8月17日至2017年8月16日，原告谭秋华被招至被告公司上班，双方签订了劳动合同，由被告公司安排其做保安工作，根据劳动合同第五条第一项明确规定工作时间为8小时，第二项约定根据工作需要可以延长工作时间，并按有关规定支付加班工资或安排同等时间的补休。合同签订后，原告接受被告的管理，形成劳动合同关系。原告的工资为1915元/月，而被告公司安排原告每日上班12小时，且每周只休息一天，过后也未安排原告补休，原告谭秋华加班共468天，加班工资为62968元；解除合同补偿金6000元；失业保险待遇为8200元；2016年8月17日至2017年8月16日的年休假工资2640元；2017年年终双薪1200元，以上5项被告公司应支付原告81008元。原告多次找被告协调解决，被告拒不理睬，原告于2017年8月23日向永州市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请，而永州市劳动人事争议仲裁委员会只支持了原告关于失业保险待遇和未休年休假两项请求。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付拖欠的加班工资、失业保险待遇、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资年终双薪等合计81008元；2、判令本案诉讼费用由被告承担。被告（原告）湖南华庭物业管理有限公司永州分公司答辩并诉称：1、被答辩人要求支付失业保险待遇属于重复请求，且请求对象错误。双方在仲裁调解书中对被答辩人要求的社会保险费用部分已经处理，被答辩人也已经领取了答辩人给予的社会保险费用的补偿。在第二次仲裁当中又提出关于社会保险部分的请求属于重复请求；2、被答辩人要求答辩人补发加班工资没有依据且超过仲裁时效。双方签订了正式的《劳动合同书》，该合同是双方真实意思的表示，约定了具体工作时间，工作时间是经过双方自愿协商进行的，不存在强迫劳动的情况，其工作性质和工作时间具有特殊性，并且答辩人每月按时将延时工资发放给被答辩人，被答辩人也是同意的，且被答辩人要求补发加班工资的请求，超过了仲裁的一年时效；3、双方《劳动合同》到期，答辩人无需对被答辩人进行经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定；4、被答辩人要求答辩人支付年终双薪无理无据。年终双薪并不是劳动合同约定的必然劳动报酬，只是用人单位给予劳动者的一种福利性待遇，是用人单位依据其经济效益来确定的，具有随意性和自发性，被答辩人不能强制要求答辩人给付；5、被答辩人不能获得年休假工资，且劳动仲裁计算年休假工资错误。被答辩人要求答辩人支付年度休假工资超过1年的诉讼时效。要求支付年度休假工资从本质上是请求权的行使，应当受到1年诉讼时效的限制，2014、2015年度休假工资的请求权因未及时主张权利而丧失。被答辩人年度休假已经经公司调休完毕，不存在补发年度休假工资，且年休假应当按照员工在本单位的工作年限3年计算年休假，并不应当按照员工的工龄计算。故请求法院判令：1、依法撤销永劳人仲案字【2017】第159号仲裁裁决书内容第（一）、（二）项；2、请求依法改判原告不承担支付被告失业保险待遇及不承担被告未休年休假工资；3、本案诉讼费由被告承担。根据原、被告双方当庭的陈述以及提供的证据，本院确认事实如下：原告（被告）谭秋华于2014年8月17日与被告（原告）湖南华庭物业管理有限公司永州分公司签订了《劳动合同书》，应聘到被告（原告）湖南华庭物业管理有限公司永州分公司从事秩序维护员工作，工作固定期限自2014年8月17日至2017年8月16日，期限3年，并约定被告（原告）公司按照制定的工资制度每月15日为原告支付岗位工资850元/月的工资，绩效工资按照实际工资情况发放，福利待遇按照制定的规定执行，根据国家有关规定建立健全保险福利制度；原告（被告）谭秋华工作时间为8小时，具体按所在部门及岗位规定执行，原告（被告）谭秋华必须服从被告（原告）公司安排的工作时间和工作班次；被告（原告）公司根据工作需要，可以延长工作时间，并按有关规定支付加班工资或安排同等时间的补休。合同签订后，原告（被告）谭秋华即于2014年8月17日至2017年8月16日在被告（原告）公司从事秩序维护员工作，2017年8月16日，原、被告签订的劳动合同到期后，被告（原告）公司向原告（被告）谭秋华发出了《劳动合同期满通知书》，以合同期满解除双方签订的劳动合同。原告（被告）谭秋华即向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁定被申请人为申请人补交2017年3月至2017年8月的应缴的社会保险；2、裁定被申请人为申请人补交2014年8月17日至2017年8月16日的延时加班加点工资，申请人自入职至被终止劳动合同，每月工作26.5天，每周工作6天，每天支付加班工资72元/天，每月支付加班工资26.5×72×150%=1908元，共计36个月，1980×36=68688元；3、裁定被申请人赔偿申请人2014年8月17日至2017年8月16日3年的失业保险金6000；4、裁定被申请人违法终止与申请人的劳动合同补偿金2倍的赔偿金2175（元）×3（月）×2（倍）=13050元；5、裁定被申请人支付2016年8月17日至2017年8月17日的未休年休假的工资3000元；6、裁定被申请人为申请人因合同终止支付2017年1月至8月的年终双薪工资150（元）×8（月）=1200元。2017年10月11日，该仲裁委员会组织双方进行了调解，达成协议：1、双方于2017年8月16日终止劳动关系；2、被申诉人于2017年10月13日一次性支付申诉人3年的社会保险费用及2015年未休年休假工资共计14200元。原告（被告）谭秋华出具了收条：今收到湖南华庭物业管理有限公司永州分公司三年的社会保险费用13000元及一年的未休年休假工资1200元，本人将用此费用缴纳社会保险单位部分，个人部分本人承担。2017年11月6日，该仲裁委员会又作出仲裁决议：1、被申请人支付申请人6000元失业保险待遇；2、被申请人支付申请人2015年8月17日至2017年8月16日未休年休假工资共计2689元；3、驳回申请人其他诉请。谭秋华、湖南华庭物业管理有限公司永州分公司均不服，向本院提起诉讼。本院认为：原告（被告）谭秋华于2014年8月17日至2017年8月16日，在被告(原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司从事秩序维护员工作，接受被告（原告）公司的管理和工作安排。双方于2014年8月17日签订了《劳动合同书》，形成了固定劳动合同关系。因此，原告（被告）谭秋华与被告（原告）湖南华庭物业管理有限公司永州分公司之间劳动关系成立。2017年8月16日，劳动合同到期后，被告（原告）公司向原告（被告）谭秋华发出了《劳动合同期满通知书》，解除与原告（被告）谭秋华的劳动关系，原告（被告）谭秋华便要求被告（原告）公司赔偿经济损失，申请永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机构作出仲裁后，原、被告双方均不服，诉至本院。根据原、被告双方当事人当庭的争执情况，确认其争执的焦点为：一、被告（原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司是否应支付原告（被告）谭秋华的加班工资。原告（被告）谭秋华提供了2017年6月1日至6月29日的交接班记录表，证实其每天工作12小时，每周休息一天，存有超时加班情况；被告（原告）公司向法庭提交了工资表，证实已每月向原告（被告）谭秋华发放了延时工资210元，不应再支付其加班工资。根据原告（被告）谭秋华提供的交接班记录表可认定原告确存有加班情况，但从被告（原告）公司提供的工资发放表亦证实已向原告（被告）谭秋华支付了加班工资，因此，被告（原告）公司不应再向原告（被告）谭秋华支付加班工资。二、被告（原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司是否应支付原告（被告）谭秋华的失业保险损失金。从原、被告双方提供的证据证实，被告（原告)公司确实未依法为原告（被告）谭秋华交纳失业保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第44条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。原告（被告）谭秋华在被告（原告)公司工作3年，失业后依据《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定可领取8个月的失业保险金，每个月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%,永州市区2017年最底工资标准为1280元，故本案原告（被告）谭秋华的失业保险损失金为1280元×80%×8=8192元。对此损失被告（原告）公司应予赔偿。原告对此提出的诉请，本院予以支持。三、被告（原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司是否应支付原告（被告）谭秋华解除劳动合同的经济补偿金。原、被告双方签订的劳动合同期满，用人单位即被告（原告）公司提出不续签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期劳动合同的，依法应支付劳动者的经济补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。因此，原告（被告）谭秋华在被告公司工作3年，被告（原告）公司应补偿其经济损失为1915元×3个月=5745元。四、被告（原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司是否应支付原告（被告）谭秋华未休年休假工资。原告（被告）谭秋华原系永州市木材总厂下岗工人，1987年4月4日参加工作，1996年开始缴纳职工社会养老保险，其计算工龄已超20年，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。据此，原告（被告）谭秋华在被告（原告）公司工作期间应享受15天的年休假。原告（被告）谭秋华2014年8月17日至2015年8月16日的年休假工资经永州市劳动人事争议仲裁委员会组织双方调解，由被告（原告）公司支付其未休年休假工资1200元，2015年8月17日至2016年8月16日的年休假已被安排在2017年6月14日至6月30日补休，2016年8月17日至2017年8月16日未休年休假，被告（原告）应支付该年度未休年休假工资为1915元÷21.75天×15天×200%=2641.38元，被告（原告）公司提出已安排其调休，但未向法庭提供证据证实，本院不予确认，故原告（被告）谭秋华对此提出的诉请本院予以支持。五、被告（原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司是否应支付原告（被告）谭秋华的年终双薪。原告（被告）谭秋华在被告（原告）公司工作3年，该公司每年年终双薪为1800元，被告（原告）公司已分别于2015年3月4日、2016年2月6日、2017年1月23日给付原告（被告）谭秋华年终双薪690元、1800元、1800元，尚欠1110元，被告应支付原告年终双薪1110元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，参照《湖南省实施办法》第九条、第十条和《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告（原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司在本判决生效十日内支付原告（被告）谭秋华的失业保险损失金人民币8192元。二、被告（原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司在本判决生效十日内支付原告（被告）谭秋华解除劳动合同的经济补偿金人民币5745元。三、被告（原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司在本判决生效十日内支付原告（被告）谭秋华的年休假工资人民币2641.38元。四、被告（原告)湖南华庭物业管理有限公司永州分公司在本判决生效十日内支付原告（被告）谭秋华的年终双薪工资人民币1110元。五、驳回原告（被告）谭秋华的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告（原告）湖南华庭物业管理有限公司永州分公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。逾期本判决即发生法律效力。当事人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行的，视为放弃权利。审 判 长  高纯銮人民陪审员  何国英人民陪审员  屈 晗二〇一八年三月十九日书 记 员  蒋 婷