四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江阳民初字第4046号
原告：曾春，女，汉族，1968年3月19日出生，住四川省叙永县江门镇。
委托代理人：黄付华、邹杰，泸州市江阳区法律援助中心指派律师。
被告：泸州金色海港酒店有限公司，住所地泸州市江阳区宝庆后上街23号。
法定代表人：刘将，经理。
被告：刘将，男，汉族，生于1983年1月4日，住四川省泸州市江阳区。
被告：穆江勇，男，汉族，生于1973年9月25日，住泸州市江阳区。
委托代理人：孟凡像，四川康乾律师事务所律师。
原告曾春诉被告泸州金色海港酒店有限公司、被告刘将、被告穆江勇追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年11月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月22日、2015年1月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄付华、被告泸州金色海港酒店有限公司法定代表人刘将、被告刘将、被告穆江勇的委托代理人孟凡像到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾春诉称：原告系被告泸州金色海港酒店有限公司员工，2014年11月16日被告通知原告不再继续工作，经结算被告欠原告工资7400元。现依法提起诉讼，请求判决：1、被告泸州金色海港酒店有限公司支付原告工资7400元，被告刘将、穆江勇承担补充赔偿责任；2、诉讼费用由被告承担。
被告泸州金色海港酒店有限公司辩称：对公司所欠原告的工资没有意见。
被告穆江勇辩称：1、本案原告和金色海港公司是劳动关系，应当先申请劳动仲裁，法院不应当直接受理；2、穆江勇不是本案适格被告；3、穆江勇不是实际经营者，同时在经营过程中已经将股份转让给了刘将，因此本案与穆江勇无关。4、公司股东实际出资用于酒店装修及购买设备，故已完成出资义务。
被告刘将辩称：穆江勇虽然没有实际参加酒店管理，但是由于他的原因给公司造成了很大影响，穆江勇应当承担连带责任。如果穆江勇不承担责任，本人也不承担责任。
经审理查明：原告曾春于2014年1月到被告金色海港酒店有限公司上班，主要从事厨房工作。2014年11月，被告金色海港酒店有限公司通知包括原告在内的41名员工不再上班，当月21日被告法定代表人刘将向包括原告在内的41名员工出具工资欠条，确认该公司所欠41名员工工资总额为440100元，其中所欠原告工资总额为7400元。除本案原告外，其余40名员工也同时以泸州金色海港酒店有限公司、刘将及穆江勇为被告，向本院提起了追索劳动报酬纠纷诉讼。诉讼请求除要求泸州金色海港酒店有限公司支付所欠的各自工资外，均要求刘将、穆江勇承担补充赔偿责任。
同时查明：被告金色海港酒店有限公司于2014年9月5日登记注册成立，企业投资方包括被告刘将和被告穆江勇二人，注册资本总额500000元，其中刘将认缴投资额300000元，穆江勇认缴投资额200000元。该公司章程第八条规定：刘将、穆江勇的出资方式为货币，认缴的投资出资时间均在2018年9月4日前。2014年11月9日，穆江勇与刘将签订合伙解散清算协议，其中清算后责任划分第七条约定：穆江勇在协议签订后有义务配合刘将办理泸州金色海港酒店有限公司股权过户手续。诉讼中，刘将、穆江勇均认可该约定系指穆江勇将其在金色海港酒店有限公司的股份转让给刘将，但未办理股权转让变更登记手续。同时表示该公司已无法正常经营了。至本案一审辩论终结前，刘将、穆江勇尚未将货币出资存入该公司账户。
以上事实，有原被告的当庭陈述、身份证、企业基本情况登记表、工资表、泸州金色海港酒店有限公司（筹）章程、合伙解散清算协议在案佐证，足以认定。
本院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告曾春在被告金色海港酒店有限公司工作期间，该公司欠其工资总额为7400元，该公司依法应当足额支付给原告。
第二，关于原告诉前是否应当先申请劳动仲裁的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案原告起诉的依据即金色海港酒店有限公司的工资欠条，因此，原告直接起诉并无不当，对被告穆江勇关于原告应当先申请劳动仲裁的主张应当不予支持。
第三，关于被告刘将、穆江勇是否应当在投资限额内承担补充赔偿责任的问题。首先，根据《中华人民共和国公司法》第二十八条规定：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户。本案中，被告金色海港酒店有限公司章程规定股东的出资方式为货币，因此，该公司股东即刘将、穆江勇的实际出资方式应当是按各自认缴的出资额将相应货币存入公司账户。穆江勇提出的其已实际出资用于酒店装修及购买设备，应视为已完成出资义务的主张于法无据，应当不予支持。其次，金色海港酒店有限公司章程规定的出资时间是在2018年9月4日前，也就是说该公司股东在2018年9月4日前任一时间都有可能针对公司需要进行实际出资。本案中，该公司于2014年11月通知包括原告在内的41名员工不再上班，当月穆江勇又与刘将签订合伙解散清算协议，约定穆江勇将其在该公司的股份转让给刘将，其间该公司事实上已经停业，诉讼中刘将也表示该公司今后已无法正常经营了，这些事实都说明该公司的经营管理已面临严重困难，同时，被告也未举证证明该公司现有资产足以清偿包括原告等41名员工工资在内的相关债务，因此，基于诚实信用原则，该公司股东现阶段就应当履行资本充实责任，即按各自认缴的出资额将相应货币存入公司账户，以最大限度保护债权人利益，维护社会交易秩序稳定。但至本案一审辩论终结前，该公司股东刘将、穆江勇并未将相应货币出资存入公司账户，藉此可视为二位股东未履行出资义务。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）》第十三条规定：……公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。据此，对原告要求刘将、穆江勇对该公司所欠原告的工资承担补充赔偿责任的主张应当予以支持。
第四，关于被告穆江勇提出其不是实际经营者，在经营中已将股份转让给了刘将，因此本案与穆江勇无关的主张，根据《中华人民共和国公司法》第三十二条规定：有限责任公司……登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。穆江勇与刘将虽然通过约定将穆江勇在该公司的股份转让给刘将，但双方并未到公司登记机关办理变更登记，因此，对穆江勇的这一主张应当不予支持。
第五，关于被告刘将、穆江勇应按何种方式对原告的工资承担补充赔偿责任的问题。根据刘将、穆江勇认缴的投资额，刘将应在300000元限额内承担补充赔偿责任；穆江勇应当在200000元限额内承担补充赔偿责任。由于本院在依法受理的另40名员工起诉的追索劳动报酬纠纷案中，分别对各员工的工资数额予以了确认，为保护当事人的合法权益，其余40名员工的工资应当与本案原告的工资一同在刘将、穆江勇的出资限额内按比例进行补充赔偿。据此，刘将应对原告承担不超过=5044.31元的补充赔偿责任，穆江勇应对原告承担不超过=3362.87元的补充赔偿责任。
综上，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第二十八条、第三十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）》第十三条规定，判决如下：
一、被告泸州金色海港酒店有限公司在本判决生效之日起十五日内，支付原告曾春工资7400元；
二、被告刘将对上述款项不能清偿的部分承担不超过5044.31元的补充赔偿责任；被告穆江勇对上述款项不能清偿的部分承担不超过3362.87元的补充赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费50元，由被告泸州金色海港酒店有限公司、刘将、穆江勇共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判长 方 强
审判员 赵心远
审判员 周 倩
二〇一五年一月二十九日
书记员 刘富海