天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0814号
原告陈千里。
被告天津市海河风貌建设开发发展有限公司，住所地天津市河北区狮子林大街200号。
法定代表人杨保民，董事长。
委托代理人李琳，天津德水律师事务所律师。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司，住所地天津市和平区河南路三育里8门101-104。
法定代表人段锡洪，总经理。
委托代理人张皓，该公司员工。
委托代理人殷克文，该公司员工。
原告陈千里与被告天津市海河风貌建设开发发展有限公司（以下简称海河公司）、天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司（以下简称北方人力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈千里、被告海河公司委托代理人李琳、北方人力公司委托代理人张皓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈千里诉称，2010年5月24日原告入职被告北方人力公司，被派遣至被告海河公司，先后签订两份合同，2014年5月24日合同到期后，未再签订书面合同。2015年4月28日原告向被告海河公司提交辞职报告，以拖欠工资为由申请辞职，2015年5月14日被告北方人力公司出具离职证明。但因为没有人接班，故实际上了2015年5月15日的夜班。原告月工资为2020元，在被告海河公司变电站值班，上班情况为四班两运转，上早8点至晚8点，休24小时后，再上晚8点至转天早8点，休48小时，即白夜休休。工作期间被告未及时发放原告工资及加班费等费用。经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院，当庭明确诉讼请求，要求支付下列费用：1.二被告支付2015年5月1日至5月17日工资713.04元；2.被告海河公司支付13年6月至15年5月期间的加班费2656.3元；3.被告海河公司支付2014-2015年带薪年休假工资2482.76元；4.二被告支付解除劳动合同经济补偿金10100元；5.被告北方人力公司支付未签订劳动合同双倍工资22220元（2020＊11）。经本院释明，原告表示其主张的加班费中包括延时加班费和法定节假日加班费，其中2013年超时24小时加班，84小时为法定节假日加班。2014年超时64小时加班，108小时为法定节假日加班。2015年超时32小时加班，36小时法定节假日加班。2013年、2014年已经发放了部分加班费，均予以扣除。2015年尚有450元应发未发，而未扣除，在其中一并主张。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2015）第648号仲裁裁决书，证明经过前置程序；2.劳动合同两份，证明劳动关系情况；3.银行工资发放记录，证明工资发放情况；4.排班表及节假日加班表，证明加班情况；5.辞职报告及解除劳动关系证明；6.证人李树杨、秦××证人证言，证明原告上班情况及法定节假日的费用支付情况。
二被告共同的质证意见为，对证据1、2、3、5真实性无异议，本院予以确认，对证据4不予认可，主张被告没有排班，只有考勤表。对于证人证言认为与原告共同提起仲裁，与原告有利害关系，不应予以采信。原告的证据与本案有关，可以作为证据提交，本院予以认可。
被告海河公司辩称，同意支付原告2015年5月工资713.04元及带薪年假工资2482.76元，对于原告入离职时间、工资标准没有异议，工作时间是白夜休休，但原告每班是上10个小时，不存在超时情况。不同意原告的其他诉讼请求。1.原告不存在加班的情况，即使加班也已经足额支付加班费，另外对于2014年5月14日前的加班费超过了一年的仲裁时效。2.不同意支付经济补偿金，是原告自行辞职，不符合支付经济补偿金的条件。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.考勤表证明不存在超时加班；2.工资支付明细，证明已经足额支付工资；3.2015年上半年节假日加班表，证明2015年上半年原告不存在加班的情况。
原告对被告证据不予认可，认为考勤表系打印版，工资支付明细也无原告签字，系被告单方制作。被告的证据均系单方制作且无原告签字，亦无其它证据佐证，本院不予确认。
被告北方人力公司辩称，认可于2010年开始签订劳动合同，但不同意支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并非恶意不与原告签订书面劳动合同，只是没有续签，原告的工资福利待遇均是按原合同履行。其它答辩意见同海河公司。未向本院提交证据。
经审理查明，原告于2010年5月24日入职被告北方人力公司，并签订有书面劳动合同，后原告被派遣至被告海河公司，任变电运行工。2014年5月24日续签的劳动合同到期后未再续签订书面劳动合同。2015年4月28日原告以未按时足额发放工资为由提出辞职，2015年5月14日被告北方人力公司为原告出具解除劳动关系证明。
原告主张为工作12小时休24小时，再工作12小时休48小时。被告认可该工作时间安排，但提出每个班有2个小时休息时间，但对于具体休息时间及方式原告未提供相应证据证明。
原告认可每月工资为2020元，年底有双薪，原告主张如果排班遇上法定节假日，则在班给100元，不在班给50元，该费用每半年一发放。原告提交排班表，证明2015年上半年共六个法定节假日，3个在班，3个不在班。被告海河公司认可在班给100元，每半年发放一次，但对发放50元的条件提出异议，认为在半天班给50元，不在班不发放。被告提交的2015年上半年节假日加班表显示并无原告及二位证人的加班记录，在双方对原告上班方式无异议的情况下，亦不能对春节三天法定节假日的上班情况进行合理说明，亦未提供排班表予以证明。
劳动合同约定每月10日支付工资，原告提交银行工资记录显示，自2010年10月开始即存在迟延的情况，之后工资发放时间每月7日至15日均有发放的情况，但2015年4月10日被告如约发放原告工资。
被告海河公司当庭表示同意支付原告2015年5月工资713.04元，带薪年假工资2482.76元。
双方发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津和劳仲案字（2015）第648仲裁裁决书裁决：1.被告北方人力公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资17484.57元；2.被告海河公司支付原告带薪年假工资2482.76元、2015年5月工资1010元。原告不服该仲裁结果，起诉来院，被告海河公司亦不服该结果，起诉来院，案号为（2015）和民二初字第836号。
以上事实，有当事人当庭陈述及相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，被告海河公司同意支付原告2015年5月工资713.04元，带薪年假工资2482.76元，本院予以确认。被告北方人力公司作为劳动派遣单位负有支付工资义务，原告要求二被告对工资支付承担连带责任并无不当，本院予以支持。
在劳动合同中约定原告的工作时间为综合计算工时，也一直按白夜休休的工作时间实际履行。根据原告陈述的工作12小时休24小时，再工作12小时休48小时的工作情况折算（每96小时中工作24小时，即四分之一为工作时间、四分之三为休息时间），全年原告上班时间总数为2190小时（计算方式为：365天＊24小时／天／4，其中已经包括工作时间处于法定节假日的期间时间），超出国家法定工作时间每年2000小时的部分为加班。
原告认可工资标准为每月2020元、年底有双薪，且无论是否在班，每半年均发放一次法定节假日的费用，经计算，折算后原告正常工作时间工资不低于天津市最低工资标准，应当认定被告已支付原告的工资包含加班工资，原告再向主张延时及法定节假日加班费不能成立，本院不予支持。
但对于2015年上半年工作期间处于法定节假日被告海河公司支付相关费用的情况，原告有证人证言可以佐证法定节假日在班发放100元、不在班发放50元的情况，被告海河公司认可在班发放100元，虽对50元的发放条件提出异议，但未提出相反证据证明，又不能提供排班表或对被告及二位证人无加班情况进行合理说明，被告的抗辩本院不予采信。虽每半年一发放，但原告已经提前离职，被告应予发放该费用共计450元。原告主张该费用并无不当，本院予以支持。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，被告北方人力公司自2010年10月开始即存在延后的情况，之后多次存在未及时发放的情况，原告对此明知，但未及时行使合同解除权并仍正常提供劳动，2015年4月10日被告北方人力公司如约发放原告工资，该月工资未构成迟延，原告于2015年4月28日以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金不能成立。对于延时及法定节假日加班费，本院已经论述被告未构成不足额的理由，对于原告主张的法定节假日在班发放100元，不在班发放50元的费用，原告认可该费用每半年发放一次，至2015年5月原告申请辞职时，尚不到发放该费用期限。被告亦不构成未及时发放的事实。综合以上理由，原告以未按时足额发放工资的主张不能成立，向二被告主张解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院亦不予支持。
对于未签订书面劳动合同二倍工资的请求，双方已经签订有书面劳动合同，到期后未续签视为按原合同条件继续履行，原告主张二倍工资的主张不应予以支持。但仲裁裁决被告北方人力公司支付原告该项费用17484.57元，在法定期限内被告北方人力公司未予起诉，视为认可该仲裁事实，对于其权利处分行为，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第五十八条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第十七条，《工资支付暂行规定》第七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，二被告支付原告2015年5月1日至17日工资713.04元；
二、本判决生效之日起五日内，被告海河公司支付原告2014-2015年应休未休带薪年假工资2482.76元；
三、本判决生效之日起五日内，被告海河公司支付原告2015年上半年法定节假日加班费450元；
四、本判决生效之日起五日内，被告北方人力公司支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额17484.57元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由二被告负担（于本判决生效之日起五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一五年十月二十六日
书 记 员 金 钊