浙江省丽水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙丽民终字第339号
上诉人（原审原告）：吴跃进。
被上诉人（原审被告）：浙江大工装潢工程有限公司。
法定代表人：朱国强，公司总经理。
上诉人吴跃进为与被上诉人浙江大工装潢工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省缙云县人民法院（2015）丽缙民初字第177号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。上诉人吴跃进到庭参加诉讼，被上诉人浙江大工装潢工程有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。
原审法院查明：原告于2009年到被告公司工作。2012年左右，原告担任被告公司副总经理，2013年原告与被告签订劳动合同，载明年薪100000元。2015年2月13日，原告向缙云县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于其受理范围为由不予受理。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告于2008年至2014年6月未支付工资309476元，但未提供工资发放的原始单据，原、被告双方均不能提供原告在此期间的工资报表、工资清单、出勤记录、预支款领付款情况等原始证据，故对原告的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吴跃进的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴跃进负担。
宣判后，上诉人吴跃进不服判决，上诉称：上诉人2008年2月进入被上诉人公司工作，负责杭州绿野春天项目管理，2009年负责杭州绿野春天青云居和青田欧洲城、江山阳光城项目管理，2010年-2012年负责杭州绿野春天二期、景德镇蝶恋园项目管理，2013年负责东阳艺海花城项目管理，2014年负责武义上顶鎏园项目管理。2014年8月，在拖欠本人工资的情况下，被上诉人非法将本人辞退，并拒不支付拖欠的工资，为此上诉人诉至缙云县人民法院，业经缙云县人民法院做出一审判决，上诉人认为该判决认定事实错误，适用法律不当，依法应予撤销并改判或者发回重审。一、一审判决认定事实错误，明显故意偏袒被上诉人。理由有三：1、上诉人的工作情况。一审判决认定原告2009年到被告公司工作。事实是原告2008年2月到被告公司工作，只是被告2008年漏交原告的社保。为此上诉人将提交新的证据证明。一审还认定2003年原告与被告签订劳动合同，载明年薪100000元。被告代理人承认的原告年薪为120000元，但实际上被告承诺按年薪150000元发工资给原告，上诉人也将提供新证据证明。故应认定的事实为“原告2008年-2014年8月在被告公司工作，2010年后年薪为150000元”。2、工资发放情况。搞清楚上诉人的工作情况后，应由被告提供工资发放证据。原告提供的工资清单是原告依据事实计算，得出被告拖欠原告工资的数额，如果被告有异议，应当被告举证。既然被告不能证明原告主张工资拖欠数额不对，法院应认定被上诉人拖欠上诉人工资金额。一审法院对此避而不审，属故意偏袒被上诉人，上诉人不服。3、在对证据的认证方面，一审法院也存在诸多错误。（1）对证据1，上文已经提到，是原告依据事实计算，得出被告拖欠原告工资的数额，如果被告有异议，应当被告举证，既然被告没有证据推翻原告的主张，一审法院就没有理由驳回原告的诉求。（2）对证据2，原告不认为是“虚假欠条”，其真实性也得到被告的确认。只不过欠条上的数额不是被告拖欠原告工资的全部金额。故不能以“虚假欠条”定性。原告也从未“自认为虚假欠条”。原告提供此证据的目的是证明被告拖欠原告工资的事实，从字里行间，被告拖欠原告工资是事实，这点不容否认。（3）证据5，为两名证人书证，两份劳动合同可以证明书证出具人的身份分别为被告的原常务副总经理和车间主任。庭审中，法庭也从未要求出具书证者必须亲自出庭作证。此证据证明原被告签订过劳动合同，被告故意藏匿原告的劳动合同，性质极其恶劣。原告提供给一审法庭的证据已经能够充分证明原告在被告公司工作的劳动关系和工资标准以及实际拖欠工资的情况。一审法院不应因被告不能举证而驳回原告的诉讼请求。二、一审判决适用法律不当，严重损害了上诉人的合法权益。1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条虽然第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，但第二款规定“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”判决书中提到的“工资报表、工资清单、出勤记录、预支款领付款情况等原始证据”都由被告掌控，对于原告来说，明显属于因客观原因不能自行收集的证据之情形，人民法院应当调查收集。法庭也应当责令被告提供，否则应支持原告的诉求。根据一审法庭调查已经查明，原告于2009年-2014年在被告公司工作，原告年薪至少有100000元（原告认为150000元，被告认为120000元，法庭认为100000元）。原告诉称未付工资为309476元，如果被告认为上述金额已经支付给原告，被告应提供证据，既然被告不能证明以上工资已支付，被告拖欠原告工资309476元毋庸置疑。即使按一审法院认定的年薪100000元，也不应驳回原告诉讼请求。2、《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”第87条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据庭审已经查明，被告长期拖欠原告工资，并且被告在拖欠原告工资的情况下解除合同，情节恶劣，原告第二条诉讼请求合理合法。一审法院对此只字不提，显然是故意偏袒被上诉人，上诉人不服。上诉人多年来在被告公司兢兢业业工作，与公司同舟共济，一直以来都是处处牺牲个人利益，为公司分忧。被告却无视原告多年付出的辛勤劳动，恶意拖欠原告的血汗钱。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，改判：一、被上诉人向上诉人支付拖欠工资309476元，依法支付逾期赔偿金309476元；二、被上诉人向上诉人双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金175000元。
被上诉人浙江大工装潢工程有限公司既未在上诉答辩期内提交书面上诉状，亦未到庭参加诉讼。
二审中，上诉人吴跃进提交了四份证据：一、致社保局函，待证上诉人在2008年就已在被上诉人处工作；二、2013年工资结算单，待证拖欠工资的情况及上诉人工资是如何计算的；三、银行存折，待证上诉人工资发放情况；四、绿野房产进度款审批单及支付表、景德镇蝶恋园工程量签证单、工程验收单等，待证这些工程都是上诉人负责，上诉人为被上诉人工作的事实。被上诉人浙江大工装潢工程有限公司未到庭参加诉讼，视为其放弃举证质证权利。本院认为，上诉人提交的证据均形成于一审起诉前，不属于二审新证据，故不予采信。
本院经审理查明，原告于2009年到被告公司工作，2010年起任副总经理。2015年2月13日，原告向缙云县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于其受理范围为由不予受理。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人吴跃进主张被上诉人浙江大工装潢工程有限公司拖欠工资309476元并无故单方解除劳动合同，但其提交的证据不足以证明其事实主张，故对其上诉请求本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴跃进负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 洋
审 判 员 苏伟清
代理审判员 王晓璐
二〇一五年十一月四日
代书 记员 何 锦