沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民二初字第00175号
原告：任雪楠，女，1987年2月18日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：田飞，系辽宁圣法律师事务所律师。
被告：辽宁天美人力资源有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：孙国栋，职务：总经理。
委托代理人：孙丽丽，女，1986年7月4日出生，系辽宁天美人力资源有限公司工作人员，住址：辽宁省东港市孤山镇。
被告：沈阳市工人文化宫，住所地：沈阳市铁西区。
法定代表人：盖崇茂。
原告任雪楠与被告辽宁天美人力资源有限公司（以下简称“天美人力”）、被告沈阳市工人文化宫（以下简称“文化宫”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院代理审判员王智宇担任审判长并主审，与人民陪审员孙凤霞、张明共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任雪楠的委托代理人田飞，被告天美人力委托代理人孙丽丽到庭参加诉讼，被告文化宫经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任雪楠诉称：原告于2012年11月1日到被告天美人力处工作，双方于2013年3月2日签订劳动合同。期间被告天美人力将原告派遣到被告文化宫处工作，工作岗位为场管。2014午11月6日被告文化宫以原告不适合岗位工作为由辞退原告，被告天美人力又以没有岗位可安排为由与原告解除劳动合同。原告在工作期间一直兢兢业业、勤勤恳恳工作，但二被告无故解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，为此诉至法院，请求法院判令：1、被告共同支付原告未签订书面劳动合同的三个月工资6000元；2、被告共同支付原告2012年11月1日至2013年2月30日期同的养老保险金2100元、医疗保险金1800元、失业保险金300元、生育保险金200元、工伤保险金400元；3、被告共同支付原告经济补偿金8000元；4、被告共同支付原告代通知金2000元；5，本案诉讼费由被告承担。
被告天美人力辩称：关于原告提出的支付三个月工资的请求，根据劳动合同的约定，原告在2013年3月2日与被告签订劳动合同，同日派遣至被告文化宫处，派遣期限同该劳动期限，且被告与用工单位签订的劳务派遣合同表明，被告系从2013年3月1日与被告文化宫建立合同关系，被告当日即与原告签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资的问题。关于原告提出支付保险费用的问题，从签订合同当日起，被告就给原告缴纳了社会保险。被告与原告解除劳动合同系原告2014年11月9日至2014年11月13日未上班，根据劳务派遣员工手册及被告与原告签订劳动合同的约定，原告旷工三日以上视为严重违反公司规章制度，因此被告与原告解除劳动合同，不存在经济补偿金的问题。
被告文化宫未到庭答辩。
经审理查明，原告任雪楠于2012年11月到被告文化宫处工作，其工资由被告文化宫支付。
2013年3月1日，二被告签订劳务派遣合同，约定被告天美人力作为用人单位，向被告文化宫派遣劳动者，为被告文化宫工作。
2013年3月2日，原告与被告天美人力签订劳动合同书，合同期限自2013年3月2日至2015年3月1日，合同约定被告天美人力将原告派遣至被告文化宫处，从事场管工作。
被告天美人力均按时、足额给付原告工资。被告天美人力自2013年3月开始为原告缴纳社会保险，缴至2014年10月。
2014年11月14日，被告文化宫作出“关于任雪楠同志旷工的处理决定”，载明原告于2014年11月9日至11月13日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故连续旷工5天，按照本单位员工奖惩管理制度，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，自动解除合同。因此，对原告解除劳动关系。
2014年12月2日，被告天美人力出具解除（终止）劳动合同证明书，与原告解除了劳动合同，原因处记载为“解除合同”。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2069.72元。
2014年12月11日，原告签收审档证明，载明其领取了劳动合同原件及解除证明原件。该证明上注有“旷工3天，严重违反企业规章制度解除”。
另查明，原告在解除劳动关系前与被告文化宫工作人员进行沟通，表明其希望能够继续在被告文化宫处工作的意愿，但被告文化宫表明不再留用原告。
再查明，原告于2014年12月16日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付未签订劳动合同工资6000元；补偿2012年11月1日至2013年2月30日养老金2100元、医疗保险金1800元、失业金300元、生育金200元、工伤保险金400元；支付经济补偿金8000元；支付代通知金2000元。该仲裁委审理于同日作出不予受理通知书，故原告诉至本院。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、解除劳动合同证明书、工资明细、保险缴费证明、录音、劳务派遣合同、派遣手册、审档证明、处理决定等证据及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告文化宫无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告任雪楠及被告天美人力提供的证据对案件的事实予以认定。
关于原告与二被告之间劳动关系存续期间的问题。原告2012年11月起在被告文化宫处工作，根据原告提供的银行工资流水记录，其2012年12月25日、2013年1月25日、2013年2月3日、2013年2月25日均有明细为“工资”的款项入账。经本院通过工商银行查询其交易对手，以上“工资”均由被告文化宫支付。而自2013年2月起，原告的工资由被告天美人力支付，结合原告与被告天美人力签订的劳动合同、二被告签订的劳务派遣合同及被告天美人力出具解除劳动合同证明书，可以认定原告自2012年11月至2013年1月与被告文化宫存在劳动关系，自2013年2月至2014年12月与被告天美人力存在劳动关系。
关于原告主张未签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2012年11月入职被告文化宫处，因被告文化宫经本院合法传唤未不出庭应诉，应承担举证不能的法律后果，依据上述法律规定，被告文化宫应当自建立劳动关系一个月后向原告支付未签订劳动合同二倍工资。根据原告的银行工资记录，被告文化宫应支付原告从2012年12月至2013年1月未签订劳动合同二倍工资差额3470元（1470元＋2000元）。
关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。根据被告天美人力出具的解除劳动合同证明书，其中解除原因处写为“解除合同”，而未就解除原因进一步说明，无法作为定案依据。结合原告提供的录音证据，其内容中可以体现原告并无解除劳动合同的意愿，而是由被告文化宫主动提出，其后原告在解除劳动合同证明书上签字确认，可以视为原告接受了被告文化宫不再留用及被告天美人力的解除劳动关系的决定，此系双方协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的情形，故本院对原告的此项诉讼请求予以支持，被告天美人力作为用人单位，应依法给付。原告于2013年2月入职被告天美人力，于2014年12月与被告解除劳动关系，原告劳动合同解除前的平均工资为2069.72元，故被告应给付原告经济补偿金4139.44元（2069.72元×2个月）。
关于原告主张代通知金的问题。因原、被告解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的应由用人单位额外支付劳动者一个月工资的情形，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告主张补偿2012年11月至2013年2月期间社会保险费的问题。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件受理范围，对此原告应向社保管理部门寻求解决。故本院对原告的此项诉讼请求不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市工人文化宫于本判决发生法律效力10日内给付原告任雪楠未签劳动合同二倍工资差额3470元；
二、被告辽宁天美人力资源有限公司于本判决发生法律效力10日内给付原告任雪楠解除劳动合同经济补偿金4139.44元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如二被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由二被告共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王智宇
人民陪审员 孙凤霞
人民陪审员 张 明
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 周紫赫