广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1102民初3166号
原告:广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司。住所地：贺州市灵峰街***号。
负责人：张誉胜，该公司经理。
委托代理人：林靖波，广西国锐律师事务所律师。
委托代理人：梁国森，广西三益律师事务所律师。
被告:肖敏玲，女，1985年3月17日出生，汉族，住广西灵川县。
委托代理人：吴海波，广西宏民律师事务所律师。
第三人：广西五鸿建设集团有限公司。住所地：广西宜州市金宜大道**号。
法定代表人：蔡立宗。
原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司诉被告肖敏玲劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日受理后，依法组成由审判员袁好新担任审判长，人民陪审员张裕标、黎琼珍参加的合议庭适用普通程序，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。书记员廖凤桂担任法庭记录。原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司的委托代理人林靖波，被告肖敏玲的委托代理人吴海波到庭参加了诉讼。在诉讼过程中，被告肖敏玲申请追加广西五鸿建设集团有限公司为本案的第三人参加诉讼。经审查，本院认为，广西五鸿建设集团有限公司与本案的处理结果存在法律上的利害关系，属于本案的第三人，本院依法追加其为本案的第三人参加诉讼。本案再次依法组成由审判员袁好新担任审判长，人民陪审员张裕标、黎琼珍参加的合议庭适用普通程序，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。书记员廖凤桂担任法庭记录。原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司的委托代理人梁国森，被告肖敏玲及其委托代理人吴海波到庭参加了诉讼。第三人广西五鸿建设集团有限公司经本院合法传唤无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本案缺席审理。本案现已审理终结。
原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司向本院提出的诉讼请求：1、确认原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司不为被告肖敏玲办理《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》、《中华人民共和国二级建筑师注册证书》转注手续；2、确认原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司不支付补助4500元、产假工资6000元给被告肖敏玲。事实和理由:2014年5月1日原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司与被告肖敏玲签订《劳动合同》，明确合同期限从2014年5月1日至2017年4月30日止；工资构成：基本工资2500元+500元（建造师补助，公司能正式使用之日起计算）、工资标准为：2500元+500元（建造师补助，公司能正式使用之日起计算）/月等双方的权利义务。被告肖敏玲于2016年2月11日单方提出辞职。2016年4月22日被告肖敏玲向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告肖敏玲资格补助4500元，并为其办理资格证件转注手续；2、原告支付被告肖敏玲产假工资5016元；3、原告支付被告肖敏玲生育补偿金2500元。同年8月8日该仲裁委员会作出贺八劳人仲案字（2015）第30号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司无义务为被告肖敏玲办理《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》、《中华人民共和国二级建造师注册证书》转注手续；不应支付补助4500元、产假工资6000元给被告肖敏玲。理由如下：一、原告不为被告办理《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》、《中华人民共和国二级建造师注册证书》转注手续。1、证件转注手续不属于劳动争议范围、不属于劳动关系中的内容，不受《劳动合同法》调整，该法第50条调整的是劳动关系中的劳动档案和社会保险关系，不包括证件挂靠关系。2、与被告肖敏玲形成建筑师聘用关系的是广西五鸿建设集团有限公司，不是原告，原告无法为其办理转注手续。被告肖敏玲建筑师证书记明的聘用企业是广西五鸿建设集团有限公司，即，只有广西五鸿建设集团有限公司才能为其解决证件的转注手续问题，本案原告也无义务办理转注手续，判决无法进行。二、原告不支付证件挂靠补助4500元给被告肖敏玲。如上所述，被告证件记明的聘用企业是广西五鸿建设集团有限公司，原告不能使用其证件。《劳动合同》第九条（一）约定，“1、乙方的工资构成为：基本工资2500元+500元（建造师补助，公司能正式使用之日起计算）。乙方的工资标准为：2500元+500元（建造师补助，公司能正式使用之日起计算）/月”，原告根本没有正式使用其证件。实际上，原告从未给被告肖敏玲发过每月500元的证件挂靠费用，在合同履行期间，被告肖敏玲从来没有向原告提出过支付证件挂靠费用，因此，原告不应支付补助4500元给被告肖敏玲。三、原告不支付产假工资6000元给被告肖敏玲。1、原告与被告肖敏玲的劳动关系于2016年2月12日终止，不存在之后的产假工资。被告于2016年2月11日在公司微信群称：“张总，新年好！因年后小孩没有人带，我无法正常上班，故向你辞职，因此对公司造成的不便敬请谅解。望批准！”原告同意其辞职要求，双方的劳动关系次日解除，即2016年2月12日已终止。2016年3月22日，被告肖敏玲为了办理其与广西五鸿建设集团有限公司有关证件转注事宜，需要离职证明，遂要求原告出具证明。3月22日是原告出具劳动关系终止的时间，并不是劳动关系实际终止的时间。实际上，在原告发出上述信息之后，不再到原告处工作，也没有办理任何请假手续，双方的劳动关系已从原告发出上述微信信息后的第二天，即2016年2月12日开始终止，仲裁裁决认定为2016年3月22日才终止时错误的。2、被告肖敏玲的月工资为2700元/月，不是3000元/月。合同约定被告肖敏玲的基本工资是2500元，但后来提高到2700元/月。扣除养老保险金后，被告2015年9月份工资为2508.1元、10月的工资为2505.6元、11月工资为2508.1元，2015年12月至1月31日的工资为3717.9元（见被告的仲裁申请书，仲裁裁决认定产假工资为6000元，也超过了原告请求的5016元）。故，被告的工资2700元，不是3000元。3、原告已将被告肖敏玲的工资结清给了被告肖敏玲，双方不再存在工资争议。综上所诉，被告肖敏玲的仲裁请求事项均没有事实和法律依据，依法不应支持。
被告肖敏玲辩称：一、原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司有义务为被告肖敏玲办理《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》及《中华人民共和国二级建造师注册证书》转注手续。因原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司系广西五鸿建设集团有限公司下属分公司，根据其营业执照记载其经营范围为“接受母公司委托开展经营活动”，可见，广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司并无相应的资质，让作为广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司的员工的被告肖敏玲将《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》及《中华人民共和国二级建造师注册证书》办理在总公司处，基于工作需要，被告肖敏玲只能按照原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司的要求将上述证书办理在原告所属的总公司广西五鸿建设集团有限公司处，即在上述证件记载的事项“企业名称”或“聘用企业”一栏只能记载为广西五鸿建设集团有限公司。现被告肖敏玲与原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司的劳动关系已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”本案中，对于该规定中的“档案”即为肖敏玲的人事档案，人事档案作为记载公民个人履历材料，自传材料，鉴定、考核、考察材料，评定岗位技能和学历材料（包括学位、学历、学绩、培训结业成绩和评定技能的考绩、审批等材料）等。肖敏玲的《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》及《中华人民共和国二级建造师注册证书》属于肖敏玲在今后就业中评定岗位技能的依据，是肖敏玲今后就业及享受相关待遇重要凭证。解除劳动关系后，上述证件如继续标注聘用企业为广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司的总公司于情不合，于法不合，也将严重损害肖敏玲的合法权益，故广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司有义务为肖敏玲办理《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》及《中华人民共和国二级建造师注册证书》的转注手续。广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司诉称其无法也无义务办理上述证件的转注手续没有事实和法律依据，应予以驳回。二、原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司有义务向被告肖敏玲支付建造师补助款4500元、产假6000元。根据肖敏玲与广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司所签订的书面劳动合同第九条关于工资构成的约定，广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司有义务在肖敏玲取得建造师资格并在公司正式使用之日起每月支付补助款500元，肖敏玲获得标注聘用企业为广西五鸿建设集团有限公司的二级建造师注册证书的时间为2015年6月29日，故自2015年6月29日起，广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司有义务为肖敏玲每月支付建造师补助款500元。现肖敏玲主张2015年7月至2016年3月劳动关系存续期间的建造师补助款4500元（500元/月×9个月）事实和法律依据充分，依据应予以支持。被告肖敏玲依法提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的规定。按照《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”规定，广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司不再继续支付肖敏玲产假工资违反了上述法律规定。故广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司应向肖敏玲给付工资至其出具《离职证明》之日起，即应继续支付肖敏玲2016年2月3日期间产假工资6000元。三、原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司有义务向肖敏玲支付剩余补偿金2500元。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”和第五十四条“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”的规定，根据上述规定，劳动者享受生育保险与享受职工基本医疗或城镇居民基本医疗以及农村居民的新农合待遇是并行不悖的。因广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司未为肖敏玲缴纳生育保险费，导致肖敏玲无法享受生育保险待遇，依法应由广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司支付剩余补偿金2500元，以及补偿肖敏玲因生育支出的医疗费、生育津贴等费用。以上意见恳请人民法院予以采纳。
第三人广西五鸿建设集团有限公司未提出书面答辩，没有到庭参加诉讼，也没有向本院提交证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩和举证及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人广西五鸿建设集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃举证和对对方当事人提交的证据进行质证的权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司是广西五鸿建设集团有限公司下属分公司，其经营范围为“接受母公司委托开展经营活动”。被告肖敏玲于2012年3月进入原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司工作，负责投标文件的制作。2014年5月1日，被告肖敏玲与原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司签订期限为3年的书面劳动合同，合同至2017年4月30日止。双方在合同约定被告肖敏玲工资构成基本工资2500元加建造师补贴500元；此补贴自原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司能正式使用被告肖敏玲建造师证件之日起计算，工资为次月15日左右以银行转账的方式发放。2014年11月30日起，经广西壮族自治区住房和城乡建设厅签发，被告肖敏玲获得了《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》；2015年6月29日，同样由广西壮族自治区住房和城乡建设厅签发，被告肖敏玲获得《中华人民共和国二级建造师注册证书》。由于原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司是广西五鸿建设集团有限公司下属的分公司，不能独立开展经营活动，被告肖敏玲的上述两本证书均登记在广西五鸿建设集团有限公司处。2015年4月，被告肖敏玲确认怀孕。2016年1月3日，被告肖敏玲产下一子，并在当日19时50分通过即时通信软件微信（下称微信）在其单位内部群向原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司经理张誉胜告知并请假。张誉胜当即表示同意被告肖敏玲请假，并告知被告肖敏玲其产假为一个月，自2016年1月4日开始计算。2016年2月11日下午14时29分，被告肖敏玲以“家中小孩无人照顾，不能正常上班”，为由通过微信向原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司经理张誉胜提出辞职。原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司于2016年3月22日才为被告肖敏玲出具《离职证明》，证实被告肖敏玲因个人原因申请离职，现已与原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司解除劳动关系，确认双方正式解除劳动关系。随后原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司没有为被告肖敏玲办理《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》、《中华人民共和国二级建造师注册证书》的转移手续；也没有支付被告肖敏玲2016年2月之后的产假工资。另查明，被告肖敏玲已参加新农村合作医疗保险。被告肖敏玲的社保和养老保险是原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司以被告肖敏玲作为第三人广西五鸿建设集团有限公司的员工办理，费用由原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司缴纳。
本院认为，原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司与被告肖敏玲双方签订的书面劳动合同中明确的约定了被告肖敏玲的工资构成。被告肖敏玲于2014年11月30日获得《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》，2015年6月29日获得《中华人民共和国二级建造师注册证书》。由于原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司是广西五鸿建设集团有限公司下属公司，需要接受第三人广西五鸿建设集团有限公司委托开展经营活动，故被告肖敏玲的以上两份证书均登记在广西五鸿建设集团有限公司处。虽然劳动合同是被告肖敏玲与原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司签订，原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司该行为即是其本公司的行为，也代表总公司的行为，从总公司以被告肖敏玲作为其员工办理社保和养老保险体现出来，事实上被告肖敏玲是为原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司从事劳动工作，被告肖敏玲获得的上述证件一直在使用这些证件为原告和第三人从事劳动工作，鉴于被告肖敏玲只主张要求原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司履行劳动合同义务，应予准许。按照被告肖敏玲与原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司的合同约，原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司自2015年7月开始应当每月支付被告肖敏玲建造师补助500元，然而原告并未按合同约定足额支付属于工资的该部分款。2016年2月11日被告肖敏玲向原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司提出辞职，此行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的规定，原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司关于被告肖敏玲单方撕毁劳动合同，构成恶意违约的主张没有法律依据，不予采纳。按照《女职工劳动保护特别规定》第五条”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞逞、与其解除劳动或者聘用合同”规定，原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司不再继续支付被告肖敏玲产假工资违反了法律规定。关于双方解除劳动关系的时间，从原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司出具《离职证明》之日起，故原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司应当支付被告肖敏玲2015年7月至2016年3月期间的建造师补助款4500元(500元×9个月）；被告肖敏玲2016年2月至3月期间产假工资按规定可获得6000元(3000元+3000元），但是由于被告肖敏玲主张的产假工资5016元，该请求没有超出可获的数额，被告肖敏玲该主张，理据充分，本院予以支持。关于被告肖敏玲辩驳主张的生育补偿金问题，由于被告肖敏玲参加了新农村合作医疗保险，其生育待遇可以由新农村合同医疗保险基金予以支付，被告肖敏玲关于请求原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司支付生育补偿金的主张，本院不予支持。
关于被告肖敏玲请求原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司将《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》、《中华人民共和国二级建造师注册证书》办理转注手续问题。被告肖敏玲作为原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司的员工，因原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司并无相应资质，需要接受第三人广西五鸿建设集团有限公司委托开展经营活动，被告肖敏玲应原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司的要求将证书登记第三人广西五鸿建设集团有限公司处。由于原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司接受第三人广西五鸿建设集团有限公司委托开展经营活动，原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司与被告肖敏玲签订劳动合同和解除劳动合同的行为即是其本公司的行为，也代表第三人广西五鸿建设集团有限公司的行为，原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司与被告肖敏玲劳动关系已解除，相应的被告肖敏玲与第三人广西五鸿建设集团有限公司也解除，由于各方之间的劳动关系已解除，因原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司没有理由和依据仍然将被告肖敏玲的《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》、《中华人民共和国二级建造师注册证书》登记在第三人广西五鸿建设集团有限公司处。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，此规定中的档案即为被告肖敏玲的人事档案，人事档案作为记载公民个人信息的凭证，它记载着公民个人履历材料；自传材料；鉴定、考核、考察材料；评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）等。被告肖敏玲的《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》、《中华人民共和国二级建造师注册证书》属于其在以后就业中评定岗位技能的依据，为被告肖敏玲以后就业及享受相关待遇的重要凭证。故原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司应当按照法律规定为被告肖敏玲办理证件转移手续。
综上，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条和《女职工劳动保护特别规定》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司共同为被告肖敏玲办理《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格记书》、《中华人民共和国二级建造师注册证书》转移手续；
二、原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司支付被告肖敏玲建造师补助款4500元、产假工资5016元。
本案件受理费10元，由原告广西五鸿建设集团有限公司贺州分公司和第三人广西五鸿建设集团有限公司共同负担。
上述应履行的义务，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行义务的，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 袁好新
人民陪审员 黎琼珍
人民陪审员 张裕标
二〇一七年六月十四日
书 记 员 廖凤桂