福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0213民初250号
原告：林旭，男，1975年11月20日出生，汉族，住厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：柯丰国，福建旭丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈慧颖，福建旭丰律师事务所律师。
被告：厦门宝林泰海味品有限公司，住所地厦门市翔安区马巷镇巷北工业区舫阳北二路602号之一A1、B1车间，统一社会信用代码91350213612050842J。
法定代表人：苏笔磊，董事长。
委托诉讼代理人：赖顺贵，福建欧菲亚律师事务所律师。
林旭与厦门宝林泰海味品有限公司（以下简称“宝林泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。林旭的委托诉讼代理人柯丰国、陈慧颖、宝林泰公司的委托诉讼代理人赖顺贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林旭向本院提出诉讼请求：1.判令宝林泰公司向林旭支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（2016年1月1日起至2016年4月30日止）共计88000元；2.判令宝林泰公司向林旭支付经济补偿金（2015年12月1日起至2016年4月30日止）共计11000元。事实与理由：2015年12月1日，林旭到宝林泰公司处工作，担任销售部副总经理一职。入职后，宝林泰公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴交社会保险，而且被告经常拖欠工资。宝林泰公司拒不支付2016年1月份后的工资，林旭经催讨未果后于2016年4月30日离开了公司。2016年11月15日，林旭向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会（以下简称翔安仲裁）提起仲裁申请，要求宝林泰公司支付自2016年1月1日起至2016年4月30日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额并支付相应的经济补偿金。2017年1月16日，翔安仲裁作出了《裁决书》。林旭认为裁决书认定事实错误、适用法律错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原、被告双方建立劳动关系的期间明显系自2015年12月1日起至2016年4月30日止，而翔安仲裁无视案件真实情况，错误适用法律，认定双方间劳动关系存续期间自2015年12月1日起至2016年2月1日止是十分错误的，应予纠正。1.认定事实方面。宝林泰公司在仲裁庭审时主张林旭工作时间到2016年1月份却辩称：“2016年2月8日是春节，被申请人在2016年1月就已停产，整个2月也几乎是停止运行。既然没有生产，哪里来的产品可供销售，故可知申请人在2016年2月起就没有任何业绩，理所当然也就没有报酬了”。明显前后矛盾，经不起推敲，既然宝林泰公司认为林旭的工作时间仅到2016年1月份，为何又辩称原告因2016年2月起无业绩而不应得到报酬？显然，在2016年2月之后，双方仍存在劳动关系，而林旭提交的往来邮件足以证明其直到2016年4月底仍在为公司做事，双方的劳动关系尚未解除。翔安仲裁无视以上事实和证据，认定双方劳动关系于2016年2月1日解除是错误的，应当予以纠正。2.适用法律方面。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。可见，宝林泰公司作为用人单位应对林旭的入职和离职时间承担举证责任。而翔安仲裁无视上述法律规定，将举证责任分配给林旭，并在林旭提供有力证据证明双方间的劳动关系持续到2016年4月底的情况下，仍认定双方的劳动关系于2016年2月初解除，显系适用法律错误，故，林旭的离职时间应当依法由宝林泰公司举证，宝林泰公司未提交任何证据证明林旭的离职时间，应承担举证不能的法律责任，翔安仲裁应据此采信林旭的主张，支持其诉求。二、如前所述，双方的劳动关系持续到2016年4月30日，那么林旭在职期间宝林泰公司既未依法与与其签订书面劳动合同、未缴交社会保险，又存在严重拖欠工资的情形，林旭有权依法要求宝林泰公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。此外，翔安仲裁以林旭银行交易中体现的实得工资为基数计算二倍工资差额和经济补偿金是错误的。该款项已经扣除个人所得税，并且从林旭与公司领导人的往来邮件中可明确得知，双方约定的月工资系由22000元的基本底薪加1.5%的提成构成，即便林旭无任何业绩，每月最低也应获得22000元的报酬，故应以22000元为基数计算涉案款项。故，依据林旭的工作期间（自2015年12月1日起至2016年4月30日止），结合林旭的月基本工资22000元。林旭应得的经济补偿金为11000元，而非翔安仲裁裁决的9240.8元；二倍工资差额应为88000元，而非翔安仲裁裁决的20292.50元。
综上，翔安仲裁认定事实、适用法律及计算标准均存在严重错误，为维护林旭的合法权益，特依法提起诉讼，请求依法判如上所请。
宝林泰公司辩称，1.厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出的厦翔劳仲案[2016]503号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，该裁决结果宝林泰公司均予以认可；2.原、被告之间的所谓劳动争议纠纷已经有厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会仲裁及翔安区人民法院一次判决，本案已是一件纠纷涉诉第四次，如包括林旭的上诉，已是第五次诉讼，故理应依法驳回林旭的诉讼请求。
根据到庭当事人陈述和经审理确认的证据，本院经审理认定事实如下：
2015年12月1日，林旭入职宝林泰公司，从事销售业务，宝林泰公司为林旭印制了名片，名片上载明副总经理。双方未签订书面劳动合同，宝林泰公司未为林旭办理社会保险申报手续，原、被告均确认林旭日常上班期间未进行考勤。宝林泰公司向林旭支付2016年12月份工资16670.7元、2017年1月份工资20292.5元。
2016年11月15日，林旭作为申请人，以宝林泰公司为被申请人向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差88000元；2.被申请人支付申请人经济补偿金11000元。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2017年1月16日作出厦翔劳仲案[2016]503号裁决书，裁决:一、被申请人应支付申请人经济补偿金9240.8元、二倍工资差额20292.50元，合计金额29533.3元，该款项自本裁决书生效之日起三日内支付；二、驳回申请人的其他仲裁请求。林旭不服仲裁裁决提起本诉，宝林泰公司认可仲裁裁决。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宝林泰公司未依照法律规定与林旭签订书面劳动合同，故林旭要求宝林泰公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额，依法应予以支持。关于林旭主张其与宝林泰公司口头约定月工资为22000元，并提供与苏国才的往来邮件予以证明，但宝林泰公司对此不予认可，故本院不予采信。另林旭虽主张其离职时间为2016年4月30日，且离职时有办理交接手续，但所提供的证据尚不足以证明其主张，且其要求宝林泰公司对此承担举证责任的依据不足，故对林旭主张的离职时间为2017年4月30日，本院不予采信，庭审中，宝林泰公司只确认林旭上班至2016年2月1日，本院依法予以确认。综上，宝林泰公司应支付林旭2017年1月1日至2017年2月1日未签订劳动合同二倍工资差额为20292.5元。
关于经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者单方解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿。本案中，宝林泰公司未依法为林旭缴纳社会保险，林旭已经与宝林泰公司解除劳动关系，现其据此要求宝林泰公司向其支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。如上所述，林旭虽主张月基本工资为22000元，但提供的证据尚不足以证明，故本院不予支持，应以终止劳动关系前实际发放的平均工资作为经济补偿计算基数，同时，林旭上班不满6个月，故宝林泰公司应支付林旭经济补偿数额为(16670.7+20292.50)÷2×0.5个月=9240.8元，超过部分的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、厦门宝林泰海味品有限公司应于本判决生效之日起三日内向林旭支付未签订劳动合同二倍工资差额20292.50元；
二、厦门宝林泰海味品有限公司应于本判决生效之日起三日内向林旭支付经济补偿金9240.8元；
三、驳回林旭的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由林旭负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 洪春稻
二〇一七年四月二十一日
代书记员 戴小青
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。