北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第12381号
原告北京福劳尔花卉有限公司，住所地北京市顺义区北务镇庄子村木燕路18号，组织机构代码66691429-8。
法定代表人赵燕杰，董事长。
委托代理人许坤，男，1983年7月15日出生，北京福劳尔花卉有限公司经理。
委托代理人孙萍，女，1980年9月19日出生，北京福劳尔花卉有限公司人事经理。
被告赵翠连，女，1971年11月25日出生。
原告北京福劳尔花卉有限公司（以下简称福劳尔花卉公司）与被告赵翠连劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告福劳尔花卉公司的委托代理人孙萍、被告赵翠连到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告福劳尔花卉公司诉称：原告认可被告入职原告处从事厨师工作，但不认可存在劳动关系的时间，双方签订有劳动合同，2013年3月31日劳动合同到期终止，故不存在拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金的情形。经北京市顺义区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服，故诉至法院，请求判令：1.确认双方2013年4月1日至2013年7月9日不存在劳动关系；2.原告不支付被告2011年6月22日至2013年3月25日低于北京市最低工资差额3318.46元；3.原告不支付被告2011年6月22日至2013年7月9日年假工资514.9元；4.原告不支付被告2012年7月22日至2013年7月9日未签订劳动合同双倍工资差额14700元；5.原告不支付被告2012年6月22日至2013年7月9日解除劳动关系经济补偿金3500元；6.被告承担本案诉讼费。
被告赵翠连辩称：我同意仲裁裁决的结果，针对仲裁裁决我没有起诉，要求原告按照仲裁裁决履行。
经审理查明：
赵翠连于2011年6月22日入职福劳尔花卉公司，岗位为员工食堂午饭厨师，2011年9月21日双方签订有期限自2011年6月22日至2013年3月31日的书面劳动合同。劳动合同约定赵翠连工资标准为每月1300元，试用期为2011年6月22日至2011年9月21日，试用期工资为转正后岗位工资的80%。
双方之间产生的劳动争议纠纷，本案被告赵翠连于2013年7月10日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字（2013）第6332号），要求：1.确认双方自2011年6月22日至2013年7月9日存在劳动关系；2.福劳尔花卉公司出具解除劳动合同证明；3.福劳尔花卉公司支付2011年6月22日至2013年3月25日拖欠的与最低工资差额3450元；4.支付2013年3月26日至2013年7月9日工资4003.68元；5.支付2011年6月22日至2013年3月25日加班工资16631.76元；6.支付未休年假工资643.68元；7.支付2012年7月22日至2013年6月21日未签订劳动合同双倍工资14700元；8.支付2011年6月22日至2013年7月9日拖欠工资的经济补偿金6182.28元；9.支付2011年6月22日至2013年7月9日解除劳动合同经济补偿金3500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月26日做出京顺劳仲字（2013）第6332号裁决书，裁决结果为：1.赵翠连自2011年6月22日至2013年7月9日与福劳尔花卉公司存在劳动关系；2.福劳尔花卉公司支付赵翠连2011年6月22日至2013年3月25日低于北京市最低工资差额3318.46元；3.福劳尔花卉公司支付赵翠连2012年6月22日至2013年7月9日年假工资514.9元；4.福劳尔花卉公司支付赵翠连2012年7月22日至2013年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额14700元；5.福劳尔花卉公司支付赵翠连2011年6月22日至2013年7月9日解除劳动关系经济补偿金3500元；6.福劳尔花卉公司向赵翠连出具解除劳动合同的证明；7.驳回赵翠连的其他申请请求。福劳尔花卉公司不服仲裁第一至五项裁决事项，于2013年9月9日持诉称理由及请求诉至本院。赵翠连同意仲裁裁决结果，没有提起诉讼。
庭审中，赵翠连提交了储蓄对账单，证明其工资发放情况。福劳尔花卉公司对储蓄对账单的真实性认可。储蓄对账单显示赵翠连的工资发放存在低于北京市最低工资标准的情形。
庭审中，双方均认可2013年3月25日福劳尔花卉公司通知赵翠连放假。福劳尔花卉公司主张放假期间赵翠连劳动合同到期，故未再通知其到岗。赵翠连主张福劳尔花卉公司没有通知其到岗也未向其支付2013年4月之后的工资，故其申请仲裁与福劳尔花卉公司解除劳动关系。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、储蓄对账单、劳动合同书等证据在案证实。
本院认为：
双方对于京顺劳仲字（2013）第6332号裁决书中要求福劳尔花卉公司向赵翠连出具解除劳动合同的证明没有异议，对此本院予以确认。
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2011年9月21日双方签订有期限自2011年6月22日至2013年3月31日的书面劳动合同，赵翠连认可福劳尔花卉公司2013年3月25日通知其休假，之后其未向福劳尔花卉公司提供劳动。因此，双方劳动关系已于2013年3月31日因劳动合同期满终止，因此双方存在劳动关系的时间为2011年6月22日至2013年3月31日，对于福劳尔花卉公司要求确认2013年4月1日至2013年7月9日双方不存在劳动关系的请求，本院予以支持。
赵翠连提交的储蓄对账单显示2011年6月22日至2013年3月31日福劳尔花卉公司发放给赵翠连的工资存在低于北京市最低工资标准的情况，具体数额本院依法核算。对于福劳尔花卉公司要求不支付赵翠连低于北京市最低工资标准差额的请求，本院不予支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。赵翠连自2012年6月22日起享有带薪年假，折算后赵翠连2012年享受带薪年假2天，2013年享受带薪年假1天。在职期间福劳尔花卉公司没有安排赵翠连休年假，应支付赵翠连2012年度、2013年度未休带薪年假工资，具体数额本院依法核算。
双方签订有期限自2011年6月22日至2013年3月31日的书面劳动合同，对于福劳尔花卉公司要求不支付赵翠连2012年7月22日至2013年7月9日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）...”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...”。双方劳动关系因劳动合同于2013年3月31日期满终止，福劳尔花卉公司应向赵翠连支付终止劳动关系经济补偿金，具体数额本院依法核算。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京福劳尔花卉有限公司与被告赵翠连自二○一一年六月二十二日至二○一三年三月三十一日存在劳动关系，二○一三年四月一日至二○一三年七月九日双方不存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京福劳尔花卉有限公司支付被告赵翠连二○一一年六月二十二日至二○一三年三月二十五日低于北京市最低工资标准差额工资三千三百一十八元四角六分；
三、自本判决生效之日起七日内，原告北京福劳尔花卉有限公司支付被告赵翠连二○一二年六月二十二日至二○一三年三月三十一日未休带薪年假工资三百七十二元八角一分；
四、自本判决生效之日起七日内，原告北京福劳尔花卉有限公司支付被告赵翠连终止劳动关系经济补偿金二千八百元；
五、自本判决生效之日起七日内，原告北京福劳尔花卉有限公司向被告赵翠连出具解除劳动关系证明；
六、原告北京福劳尔花卉有限公司无需支付被告赵翠连未签订劳动合同的双倍工资差额；
七、驳回原告北京福劳尔花卉有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京福劳尔花卉有限公司负担五元（已交纳），由被告赵翠连负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 王淑蚕
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 刘 萌