江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第837号
原告杨昌亮，居民。
委托代理人孔德明，江苏东亭律师事务所律师。
委托代理人江涛，江苏东亭律师事务所律师。
被告东台市鼎典不锈钢制品有限公司，住所地东台市溱东镇工业集中区周黄分区。
法定代表人鞠井兰，总经理。
委托代理人费明涛。
委托代理人曹汉甫，江苏石湖律师事务所律师。
原告杨昌亮与被告东台市鼎典不锈钢制品有限公司（以下至判决主文前简称“鼎典不锈钢公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理。依法由审判员刘美萍适用简易程序，于2014年7月17日公开开庭进行了审理，原告杨昌亮及其委托代理人孔德明，被告鼎典不锈钢公司的委托代理人费明涛到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2014年11月8日，公开开庭进行了审理，原告杨昌亮及其委托代理人孔德明，被告鼎典不锈钢公司的委托代理人费明涛、曹汉甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨昌亮诉称：2014年4月13日，原、被告签订合同，原告到被告单位上班，被告安排原告在重锤岗位从事操作工工作，包底工资45833元／年。截止2014年5月28日止，被告未按时支付原告的工资，原告多次追要未果，后于2014年6月7日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月10日，仲裁部门作出不予受理通知书，故诉讼法院要求被告：1、支付原告的工资7465.22元；2、支付经济补偿金1909.7元；3、承担本案的诉讼费。
被告鼎典不锈钢公司辩称：原告的诉求无事实和法律依据，原告在被告处只上班了8天，就擅自离职；被告已向原告等人支付了14500元，合同约定是10号发工资，不存在拖欠工资的事实；因原告的操作不当给被告公司造成了经济损失，被告保留诉讼的权利；原告与被告签订合同时与原单位的劳动关系没有解除，存在利用劳动合同诈骗的事实，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年4月13日，原告杨昌亮（劳动者姓名，乙方）与费明涛（班组责任人，甲方）签订了《劳动合同》一份，合同的主要内容为：劳动期限自2014年4月13日至2015年2月8日，岗位为操作工，劳动报酬，劳动合同的性质为班组责任人负责制的集体合同，工资实行计件工资。但为了消除劳动者的后顾之忧，经甲乙双方充分协商公司见证，并一致同意，无论责任人与公司签订的全年生产任务完成与否或超产部分均与乙方无关，责任人保底乙方全年工资为肆万伍仟捌佰叁拾叁元整（乙方自行息工的除外）。如甲方无力结算，则由公司负责支付。该合同的见证方为被告公司。后被告出具了《补充协议》，主要内容：甲方每月10号付清工资，乙方保证每月生产100吨，超产部分单价照算，每吨10元，没有活由甲方承担，工作时间从早上7：00到下午5：00，每月加班不超过3次，由于设备造成停产由甲方负责。2014年4月14日，原告到被告单位上班。2014年4月21日，因机器故障，被告单位停产。被告称原告等7人8天完成的工作量是27吨，含报废产品3吨，原告对8天工作量未提供证据，但认为以100吨的产量8天工作量的比例已达到，报废产品只有500-600公斤。后因机器迟迟未修好，原告要求给付工资，双方于2014年5月4日发生纠纷，经派出所协调未果。2014年5月5日，双方到溱东镇劳动争议仲裁调解办事处，请求终止劳动关系，结算工资，因工资结算数额争议，双方未能达成一致意见。2014年5月28日，原告等人向被告发出了解除劳动合同通知书。
另查明，在原告工作期间，被告已预付2000元，原告称是补偿的生活费，被告认为是预付的工资。
2014年6月7日，原告等人向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬合计11.73万元（7人），2014年6月10日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2014）13号不予受理通知书，理由是支付劳动报酬不属劳动争议。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同》、《补充协议》，被告提供的考勤表、溱东镇劳动争议仲裁调解办事处的说明、出警记录、锻料跟踪报表以及原、被告的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第一、关于原告主张被告给付工资7465.22元是否应当支持的问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。则本案主要争议的是工资支付周期问题。根据原、被告签订的《劳动合同》和《补充协议》，《劳动合同》中约定的是计件工资，以年薪工资发放，而《补充协议》中约定的劳动者每月生产任务100吨，每月10号付清工资。《江苏省工资支付条例》第十三条规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制度或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定的工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。根据上述法律规定和原、被告的约定，对于原告等人2014年4月的工资应当在2014年5月10日付清，即2014年5月10日为第一个支付周期。因本案原告在2014年5月5日申请溱东镇劳动争议仲裁调解办事处调解时就明确提出终止劳动合同，则至2014年5月5日应当视同劳动者提供了正常劳动，支付其工资为3001.02元。被告已预付2000元，原告诉称是补贴的生活费，无证据证实，应当认定是预付的工资，在被告应给付的工资中予以扣减，实际支付工资为1001.02元。
被告辩称停产的原因是因为原告等人违规操作损坏了机器造成，未提交证据证实，不予采信。
第二、关于原告主张的经济补偿金1909.7元是否应当支持的问题。本案是原告要求解除合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条规定是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案被告单位在2014年4月22日停工，双方签订的劳动合同中约定是年薪工资，补充合同中约定是每月10日付清工资，而原告等人2014年5月5日就明确提出终止劳动合同。故原告提出解除劳动合同时不存在被告未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告主张支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十三条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告东台市鼎典不锈钢制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨昌亮工资1001.02元；
二、驳回原告杨昌亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东台市鼎典不锈钢制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入财政专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘美萍
审 判 员 杨礼红
人民陪审员 徐春红
二〇一四年十二月十日
书 记 员 刘 平
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《江苏省工资支付条例》
第十三条规定用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
（三）实行计件工资制度或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
（四）以完成一定的工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；
（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释（2001）33号
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附清单：
工资：约定的年薪45833元，按月任务100吨，月薪是45833元／12=3819.42元，合同约定每月工作时间28天，2014年4月14日开始工作，每天是3819.42元／28=136.41元，2014年5月5日申请调解，要求解除合同，计22天，136.41元＊22天=3001.02-2000元=1001.02元。