甘肃省永昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0321民初2078号
原告：岳祝，男，1969年5月9日出生，汉族，永昌县人。
委托诉讼代理人：张晓丽，甘肃可庆律师事务所律师。
被告：甘肃龙博士种子科技有限公司。住所地：兰州市农业科技种子市场SC-CO5。
法定代表人：支小刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马永龙，甘肃经纶律师事务所律师。
原告岳祝与被告甘肃龙博士种子科技有限公司（以下简称龙博士种子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳祝的委托诉讼代理人张晓丽、被告龙博士种子公司的法定代表人支小刚及其委托诉讼代理人马永龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳祝向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠原告劳动报酬22312元；2、依法判令被告向原告支付双倍工资差额47663元；3、依法判令被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金12999元；诉讼过程中，原告将诉请第3项变更为解除劳动合同并给付经济补偿金。事实和理由：原告自2013年4月起在被告公司从事片长工作。工作期间，被告不能按时支付约定的劳动工资并每年以各种理由扣留部分工资。并在工作期间任意加班，没有任何节假日。原告多次找被告领导协商支付拖欠的工资和补交养老保险，被告没有给原告答复，却在2016年4月无任何辞退手续，就不让原告上班。原告从2013年4月上班与被告一直未签劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条的规定，应向原告从2013年5月起至2014年4月，支付双倍工资差额47663元（3000元×11个月）。在劳动关系存续期间，被告从未给原告缴纳各项社会保险金，故依据《劳动合同法》第三十八条及四十七条的规定，要求与被告解除劳动合同，并向原告支付从2013年4月算至2016年4月共3年的经济补偿金12999元（4333×3个月）。原告于2016年4月12日向永昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁被驳回。
被告龙博士种子公司辩称，原告2013年4月4日到被告公司上班，2016年3月离开，期间双方未签订书面劳动合同属实。一、被告并不拖欠原告的劳动报酬。被告公司的工资发放实行基本工资加绩效考评，被告已根据公司的考核管理办法向原告发放了2013年至2015年的工资。二、原告要求被告支付双倍工资差额的请求已超过一年仲裁时效，对此项请求应驳回。被告公司成立于2009年1月15日，原告2013年4月4日到被告公司上班，原告申请双倍工资差额的仲裁时效自工作满一年的当日开始，即2014年4月4日至2015年4月3日止，原告于2016年4月12日才申请仲裁，已超过时效，不受保护。三、原告属于自动离职，不符合享受经济补偿金的法律规定。原告是自动离职，不存在与被告解除劳动关系，也不应支付补偿金，并且除《劳动合同法》第三十八条第二款之外，其他劳动者解除劳动合同必须提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同，现原告并未提供30日前通知被告的证据，原告自动离职，可以推定为是因个人原因离职，是原告违法解除劳动合同的单方行为，要求被告支付经济补偿金不能得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告为证明其主张向本院提供：证据1、2013年、2015年工资表各1份，证明原告的工资基数是诉请的2013年应发数52000元，工资表中的备注可以证明被告没有按考核办法对原告进行考核，克扣了原告的工资。证据2、仲裁庭第二次开庭笔录，证明被告电话通知让原告待命。被告质证后认为：对证据1的真实性、合法性均无异议，但不能证明被告拖欠原告的工资，可以说明被告对原告工资的发放以及考核都是正规的，至于原告最终领取的工资是经过公司考核以后得到的工资，原告称被告克扣工资无证据，公司2012年开始实行年薪制，原告到公司就实行的是年薪制，2013年至2015年根据公司效益对工资进行了调整，证据2无异议，与解除合同是两回事。
被告为证明自己的答辩主张向本院提供：2012年考核办法1份，原告已领取了2013年至2015年的工资，也就说明同意考核办法。原告质证后认为：考核办法是2012年制订的，原告2013年才到公司上班，被告制定了考核办法就应该按办法发放工资，对工资的发放办法是底薪加考核无异议，但是被告没有按照考核办法对原告进行考核。
根据原、被告举证、质证，本院对双方提供的证据认定如下：对原告提供的证据1，无法证明被告拖欠原告劳动报酬22312元，并且2015年的工资表中也无单位公章，对原告的证明目的不予采信；证据2，双方无异议，予以采信。对被告提供的证据1、可证明被告是按底薪加考核发放工资，并且已按考核结果发放了工资，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：龙博士种子公司成立于2009年1月15日。原告于2013年4月4日到被告公司从事片长工作。龙博士种子公司成立初期工资发放实行月薪制，从2012年开始按基本工资加绩效考核发放年薪工资，工资考核发放的计算周期为上年2月1日至次年2月1日。原告2013年基本工资22000元，绩效考核工资30000元，按考核64分，实际发放工资36156元。2014年至2015年，基本工资均为20000元，绩效考核工资25000元。2014年考核为98分，实际发放工资44500元。2015年考核为80分，实际发放工资40000元。2015年3月，被告电话通知原告待命。原告于2016年4月12日向永昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告劳动报酬24511元；2、被告支付未与原告签书面劳动合同的经济补偿金13000元；3、被告支付双倍工资47666.7元。4、被告按法律规定支付养老保险等。永昌县劳动争议仲裁委员会于2016年7月20日作出永劳仲裁字（2016）第46号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。
本院认为，对原告要求被告支付拖欠2013至2015年劳动报酬22312元的请求，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提供的证据已证实向原告发放了2013年至2015年的工资，原告提供的证据无法证实被告从2012年开始就存在拖欠原告工资的事实，并且原告主张的被告拖欠工资的数额均是以约定的考核绩效工资不计考核结果得出的，也就是当原告被考核为满分时才发放的工资，该计算方法不符合被告公司的工资发放办法，且原告提供的考核表中也没有被考核为满分的员工，因此，原告提供的证据不能证明被告拖欠原告工资的事实，应由其承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”故用人单位可以自主决定工资水平，且被告向原告发放的工资不低于统筹地区最低工资水平，因此，确定工人的工资水平属于用人单位的自主权，被告实行基本工资加绩效考核发放年薪工资符合规定。原告认为被告没有按考核办法对其进行考核，对考核分数有异议，认为工资少发了，被告对原告进行考核属于公司内部管理事项，考核结果是否正确、公平，不属于人民法院审理民事案件的范围，故对原告的该诉请，本院不予支持。
对原告要求被告支付双倍工资差额47663元的请求，原告于2013年4月4日到被告公司上班，双方未签订书面劳动合同，原告自用工满一年起就知道或者应当知道其权利被侵害，原告请求支付双倍工资的期间为2014年4月4日至2015年4月3日，因未签订书面劳动合同的双倍工资差额是对违反劳动合同的一种惩罚性赔偿，并不属于劳动者正常提供劳动所应获得的劳动报酬，所以不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于追索劳动报酬案件特殊时效的规定。现原告于2016年4月12日才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，原告也未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的特殊情况，并且被告在仲裁时也提出了原告的请求已超过仲裁时效的抗辩，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求与被告解除劳动合同并支付经济补偿金12999元的请求，原告在申请仲裁时要求被告支付的是未签订书面劳动合同的经济补偿金，要求与被告解除劳动合同并支付经济补偿金的请求在申请仲裁时并未提出，属于在诉讼期间增加的请求，因劳动争议案件仲裁属于前置程序，原告的该诉请应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告的该诉请，与诉争的劳动争议具有可分性，属于独立的请求，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后才可以向人民法院起诉，故对原告的该诉请本院不予审查。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：
驳回原告岳祝的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告岳祝负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。
审判员 宗晓敏
二〇一六年十月十七日
书记员 吴海霞