广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第64号
原告李溢龙，男，1978年6月6日出生，土家族，住湖南省桑植县。
委托代理人向左林，广东中信致诚律师事务所律师。
被告佛山市顺德区精艺动力科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇西海工业区西海村委会北围工业大道11号南一门至西一门。
法定代表人姜利湘。
原告李溢龙与被告佛山市顺德区精艺动力科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院2015年2月9日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审理，于2015年3月25日公开开庭进行审理，原告的委托代理人向左林到庭参加了诉讼，被告佛山市顺德区精艺动力科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李溢龙诉称，2013年8月19日，原告入职被告处工作，岗位为焊工，月平均工资为3000元。2013年9月19日，原、被告签订了书面劳动合同，期限至2014年9月19日止。劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同。2014年11月25日，被告无故辞退原告，且未支付原告2014年10月份、11月份工资及赔偿金。原告申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法判令：1.被告支付原告2014年10月份工资1153.8元、2014年11月份工资3000元；2.被告支付原告2014年9月19日至同年11月25日未签订劳动合同二倍工资差额6500元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9000元。
被告佛山市顺德区精艺动力科技有限公司没有提供答辩意见。
本院确认本案争议的焦点为：1.原、被告劳动关系存续期间及被告是否需要向原告支付2014年10月份及11月份的工资；2.原、被告有无签订书面劳动合同，被告是否需要向原告支付2014年9月19日至同年11月25日未签订劳动合同二倍工资差额；3.原、被告解除劳动关系原因及被告是否需要向原告支付解除劳动关系的赔偿金。
针对上述争议焦点，原告提供的证据如下：
1.原告身份证及被告企业机读档案资料复印件各一份，证明原、被告的诉讼主体资格。
2.顺劳人仲案终字（2014）3734号仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
4.《证明》一份及2014年10月份考勤记录（被告张贴在公告栏）复印件一份，证明原告在被告处上班至2014年11月25日。
5.社会保险参保缴费证明复印件一份，证明被告为原告参加了社保，截止至2014年11月份，也可以佐证原告工作至2014年11月份。
证据6.伍和明的银行流水明细复印件一份、原告银行流水明细复印件一份（共3页），证明原告的同事伍和明与原告一起被被告解除劳动关系。被告在仲裁提交的考勤记录中也删除了伍和明的考勤记录，这也可以佐证被告提交的考勤记录不真实。原告的银行明细可以反映被告在2014年9月27日、10月11日、11月22日都有通过转账的方式给原告发放过工资，也证明原告上班至2014年11月22日。如果被告认为双方2014年9月19日解除劳动合同，原告的工资也应当在9月份结清，不会有三个月的工资在后面发放。
被告佛山市顺德区精艺动力科技有限公司没有提供证据。
被告佛山市顺德区精艺动力科技有限公司经本院合法传唤无正当理由没有到庭参加诉讼，视为其自动放弃质证的权利，经审查，原告提供的证据1、2、5、6来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的证据4中，因出具《证明》的证明人未出庭接受询问质证，不具备证据效力，故本院对其真实性不予采信，而考勤记录因是复印件，不符合证据的形式要件，故本院对其真实性不予采信。
根据本院采信的证据，结合原告的陈述，本院对有争议的事实作出如下确认：
2013年8月19日，原告入职被告处，从事焊工工作。2013年9月19日，原、被告签订了书面劳动合同，期限至2014年9月19日止。自2014年9月20日起，原、被告未签订书面劳动合同。
另查，被告为原告缴纳了社会保险，期限自2013年11月至2014年11月。其中，2013年11月至同年12月，原告社会保险个人缴费部分为263.92元／月；2014年1月至同年6月，原告社会保险个人缴费部分为232.72元／月；2014年7月至同年11月，原告社会保险个人缴费部分为248.96元／月。
再查，2014年4月至2014年9月，原告实收工资分别为1751.45元、3527.63元、2376.84元、2620.16元、1416.94元、2480.18元。
2014年12月1日，李溢龙向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：佛山市顺德区精艺动力科技有限公司支付2014年10月份工资1153.8元、11月份工资3000元、2014年9月19日至同年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资12000元、解除劳动关系经济补偿4896元。经审理，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字（2014）3734号仲裁裁决书，裁决：驳回李溢龙的全部仲裁请求。
本院认为，被告为原告缴纳社会保险，并按月支付原告工资，双方建立了事实上的劳动关系。
关于原告的工作年限问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由用人单位承担举证责任，因被告未到庭参加诉讼，亦未提供证据证明其主张，应承担举证不能的后果，故本院采信原告的主张，认定原告在被告处工作至2014年11月25日。
关于被告是否需要向原告支付2014年10月及同年11月工资的问题，参照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，应由用人单位承担举证责任。被告未能提供工资支付凭证等证据证明其已支付原告该段期间的工资，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2014年10月及同年11月工资。至于工资数额，原告主张分别为1153.8元、3000元，符合常理，故本院予以支持。
关于被告是否需要向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告自认，原、被告已签订期限自2013年9月19日至2014年9月19日止的劳动合同，仲裁裁决确认该事实，被告对该仲裁裁决未提起诉讼，视为对该事实的确认，故本院对上述事实予以确认。自2014年9月20日起，原、被告未签订书面劳动合同，结合原告的工资情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，被告应支付原告2014年10月20日至2014年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额3461.5元（1153.8元÷30天×12天＋3000元）。
关于被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题，原告主张被告无故辞退原告，对此，原告未能提供证据予以证明，被告亦未能提供证据证明双方解除劳动关系的原因，故应视为被告提出，双方协商一致解除劳动关系，结合原告的工作年限及工资情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定被告应支付原告经济补偿3904.5元［（1751.45元＋3527.63元＋2376.84元＋2620.16元＋1416.94元＋2480.18元＋232.72元／月×3个月＋248.96元／月×3个月）÷6个月×1.5个月］。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区精艺动力科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李溢龙支付2014年10月至2014年11月工资4153.8元；
二、被告佛山市顺德区精艺动力科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李溢龙支付未签订劳动合同二倍工资差额3461.5元；
三、被告佛山市顺德区精艺动力科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李溢龙支付解除劳动关系的经济补偿3904.5元；
四、驳回原告李溢龙的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年四月二十日
书 记 员 游瑞环