广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终1163号
上诉人（原审原告）：曾令梅。
委托代理人：王海燕，广东瀚诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：环球实业发展（深圳）有限公司。
法定代表人：王孝宽。
委托代理人：范根招，系该公司人事部主管。
被上诉人（原审被告）：荣生电子（深圳）有限公司。
法定代表人：司徒荣芬。
委托代理人：彭利娅，广东怀明律师事务所律师。
委托代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。
上诉人曾令梅因与被上诉人环球实业发展（深圳）有限公司（以下简称环球公司）、被上诉人荣生电子（深圳）有限公司（以下简称荣生公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第212号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，曾令梅在二审调查时提交四份盖有荣生公司蓝色小印章的“活期对帐单”、盖有环球公司公章一半与荣生公司蓝色小印章的“荣生公司曾令梅工作证”试图证明荣生公司与环球公司存在关联关系，其在环球公司与荣生公司的工龄应连续计算。荣生公司主张上述两份证据不属于二审新的证据，但如两份证据被法院认定为二审新的证据，则对对账单的真实性暂时确认，对工作证的真实性不予确认。
双方在原审确认真实性的曾令梅2014年1月至12月的工资签收表显示曾令梅2014年1月至12月的工资总额为51015元（5072＋3558＋4343＋3696＋3804＋4345＋4707＋4423＋3579＋4483＋4600＋4405）。
原审查明的其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，曾令梅与荣生公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于曾令梅的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：
关于曾令梅在荣生公司的工龄问题。本院认为，首先，曾令梅在上诉状中主张荣生公司系由环球公司分立而来，但未提供证据证明上述主张，应当承担举证不能的不利后果，本院对曾令梅该主张不予采信；其次，曾令梅主张环球公司与荣生公司存在关联关系，其系受环球公司安排调整到荣生公司工作，还主张调整前后岗位和工作内容未变，曾令梅在二审调查时提交四份盖有荣生公司蓝色小印章的“活期对帐单”、盖有环球公司公章一半与荣生公司蓝色小印章的“荣生公司曾令梅工作证”试图证明其上述主张，但上述工作证上的荣生公司蓝色小印章尺寸相对于荣生公司提供印章的尺寸较大，真实性存疑，无法单独证明本案事实，且曾令梅系荣生公司人事主管，对其认为“环球公司与荣生公司存在关联关系，其系受环球公司安排到荣生公司工作”的主张应当有能力提供更多且更有力的证据予以证明，但其在二审调查时称无书面证据证明“受环球公司安排调整到荣生公司工作”的事实，本案现有证据亦未显示曾令梅曾同时主管上述两家公司的人事事务，故本院对曾令梅认为其“系受环球公司安排到荣生公司工作，且岗位和工作内容未变”的主张不予采信；最后，由于环球公司与荣生公司系两家独立法人公司，无充分证据证明上述两家公司存在混同经营或者混同用工的情况，现有证据亦不足以证明曾令梅系受环球公司安排到荣生公司工作，故原审认定曾令梅在荣生公司工作的工龄由2003年10月起算并无不当，本院予以确认。
关于曾令梅上诉请求荣生公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为，曾令梅在原审提供三份于2015年1月9日形成的工作交接单、录音光盘及录音书面整理材料证明于2015年1月7日被荣生公司法定代表人司徒荣芬口头辞退，且于2015年1月9日办理了离职工作移交手续。首先，上述三份于2015年1月9日形成的工作交接单上有荣生公司公章和荣生公司员工蔡某泉、钟某青、唐某的接交签名，荣生公司虽主张曾令梅自行加盖公司公章且蔡某泉、钟某青、唐某无交接工作权限，但蔡某泉、钟某青、唐某确系荣生公司员工，钟某青还是荣生公司的公章保管人，且无有效证据证明系曾令梅盗盖荣生公司公章，故本院认定系荣生公司授权相关人员在工作交接单上加盖公章，本院对曾令梅提供的三份于2015年1月9日形成的工作交接单予以采信；其次，录音光盘及录音书面整理材料显示曾令梅与荣生公司法定代表人司徒荣芬于2015年1月13日交涉，曾令梅提起1月7日被辞退的事，司徒荣芬称由于不能满足曾令梅的索赔要求，昨晚开会决定不辞退曾令梅，由于工作交接单与录音光盘可以相互印证，故本院采信曾令梅关于“2015年1月7日被荣生公司法定代表人司徒荣芬口头辞退，且于2015年1月9日办理了离职工作移交手续”的主张，双方劳动关系于2015年1月7日解除；再者，根据荣生公司于原审提供的《放假通知》显示，荣生公司于2015年1月12日向曾令梅发出《放假通知》，曾令梅在《放假通知》上的“接收人签名”处签名，但《放假通知》系荣生公司单方面放假，并未与曾令梅进行协商，荣生公司在二审调查时称因曾令梅有乱交社保的违纪行为而对其放假，《放假通知》还要求“放假期间公司随时通知你回厂办理手续”，根据《放假通知》内容无法得出荣生公司撤回解除劳动关系决定的结论，故根据《放假通知》内容也无法得出曾令梅同意被放假及继续劳动关系的结论，曾令梅亦于2015年1月13日继续向司徒荣芬交涉索赔，综合以上情况，原审仅依据曾令梅在“接收人签名”处签名即认定“双方均已经以实际行为对此前的辞退行为予以否定，双方劳动关系继续存在”缺乏事实依据，系认定事实错误，本院予以纠正。最后，由于双方劳动关系因“曾令梅2015年1月7日被荣生公司法定代表人司徒荣芬口头辞退，且于2015年1月9日办理了离职工作移交手续”而解除，荣生公司未举证证明上述解除劳动关系的行为符合法律规定，应当承担违法解除劳动关系的法律责任，荣生公司应支付曾令梅违法解除劳动合同赔偿金97778.8元（51015元÷12个月×11.5个月×2倍）。
关于曾令梅上诉请求荣生公司支付2014年年终奖的问题。本院认为，曾令梅虽主张荣生公司每年度均会发放年终奖，但既未能提供年终奖发放的凭证，亦无法明确年终奖的发放条件及标准，故应承担举证不利的后果，本院对其上述上诉请求不予支持。
曾令梅上诉请求荣生公司支付失业救济金的问题。本院认为，荣生公司提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细表显示，荣生公司自2013年1月起已为曾令梅缴纳了失业保险，曾令梅上述请求理据不足，本院不予支持。
双方对原审判决荣生公司支付曾令梅的未休年休假工资无异议，本院予以确认。
综上所述，曾令梅的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。原审判决查明事实有遗漏，实体处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第212号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第212号民事判决第三项；
三、被上诉人荣生电子（深圳）有限公司于于本判决发生法律效力之日起五日内支付上诉人曾令梅违法解除劳动合同赔偿金97778.8元；
四、驳回上诉人曾令梅其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计15元，由被上诉人荣生电子（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一六年四月十五日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。