湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第04738号
原告：罗小群，女，1966年10月15日出生，汉族，住武汉市武昌区，
委托代理人：李宜才，男，1971年12月4日出生，住重庆市丰都县，
被告：武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司，住所地武汉市武昌区堤后街52号。
法定代表人：卫小英，该公司董事长。
被告：武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司，住所地武昌区后堤街52号
法定代表人：卫小英，该公司董事长。
两被告共同委托代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。
两被告共同委托代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。
原告罗小群与被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月12日受理后，于2013年10月15日依法由张冰适用简易程序，第一次公开开庭进行了审理，本案因涉及司法鉴定的问题，需另行开庭，故休庭。后于2014年4月4日依法由张冰适用简易程序，第二次公开开庭进行了审理，原告罗小群及其委托代理人李宜才、被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司的共同委托代理人叶立兵庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告罗小群于1997年8月入职于第二被告的前身武汉贝蒂体育舞蹈用品厂（注：该厂当时没有登记注册，以该厂的名义在实施经营民事活动，法定代表人为卫小英）从事体育舞蹈专用鞋类制造针车岗位工作，且至2005年12月1日向武汉市工商局汉阳分局登记成立了第二被告，法定代表人为卫小英，其股东为：卫小英出资338.67万元（占65.13%）、卫世军出资169.33万元（占32.56%）、卫小平出资12万元（占2.13%），总出资额为520万元人民币。该公司经营至2013年1月，在没有依法注销的情况下，三股东又增资1000万元于2013年1月14日向武汉市工商局武昌分局重新设立登记成立第一被告，将原有第二被告的所有设备资产人员从汉阳区新五里后堤特1号，其股东为：卫小英出资600万元（占60%）、卫世军出资300万元（占30%）、卫小平100万元（占10%），经营同类产品的生产出售。原告一直在原工作岗位至今连续工作16年。在劳动关系存续期间两被告未办理缴纳国家强制性的社会保险，每月只休息两天、节假日加班均没有支付原告加班工资，亦没有安排原告年休假。原告多次要求两被告办理缴纳社会保险，两被告均以各种借口予以推脱。第一被告至今还无故拖欠原告2013年4月份工资拒不支付。原告被迫于2013年4月23日被迫以上述事实向第一被告发出解除劳动关系，并用特快专递邮寄第一被告签收。于2013年5月10日向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年8月30日下达仲裁裁决书，原告认为该委裁决严重错误，存在故意枉法裁决行为，未能依法保护原告的劳动合法权益，对该委的裁决不服。现原告为了维护自己应有的劳动合法权益，根据国家劳动保障法律法规的有关规定，并依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，依法向本院提起诉讼。请求判令：1、判令两被告共同依法支付2008年1月至2013年4月期间未与原告订立无固定期限劳动合同（包括未签书面劳动合同）二倍工资差额人民币192000元。2、判令第一被告依法支付原告2013年4月无故拖欠的工资2500元。3、判令两被告共同为原告补办补缴1997年8月至2002年9月期间的基本养老保险，无法补缴的按规定支付原告养老保险费损失（2002年10月至2013年4月原告在个人流动专户缴纳的）35431.08元。4、判令两被告依法共同赔偿原告失业保险待遇损失23045元。5、判令两被告依法支付原告年休假工资13793元、节假日加班工资6620元、公休日（周双休日）加班工资41379元。6、判令两被告依法共同赔偿原告医疗保险个人账户损失5916元。7、判令第一被告依法支付原告被迫解除劳动关系一次性经济补偿金48000元，并支付50%额外经济补偿金或者赔偿24000元。
被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司辩称:武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于2013年1月才成立，武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司与原告之间签订了2010年4月至2013年4月的三年劳动合同，原告请求支付2008年1月至2013年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额无法律依据；关于原告诉请的第二项至第七项，均没有法律和事实依据，均应当驳回。
被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司辩称：1、其与第一被告是不同时间成立的有限公司，属独立法人企业，各自均独立承担法律责任，故原告要求答辩人与第一被告共同支付及赔偿与当前法律不符。2、其与原告于2010年4月才建立劳动关系，且签订了为期三年的书面劳动合同，故原告要求被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司支付2008年1月至2013年4月期间未签书面无固定期限劳动合同二倍差额工资192000元不成立，应予以驳回。3、被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司2005年1月才成立，与原告于2010年4月才建立劳动关系，依《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定，关于补缴原告养老保险的问题不属于法院受理范围，即使需要补办、补缴养老保险，根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》鄂人社发（2009）35号第十五条之规定，社会保险中只有养老保险能补办、补缴。被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司已从2010年4月至2012年12月在原告每月工资中以现金形式补贴人民币14046元，则应向答辩人返还社保补贴14046元。故原告要求答辩人补办补缴1997年8月至2002年10月期间的基本养老保险，赔偿2002年11月至2013年4月期间在个人专户垫付的养老保险损失35522.12元不成立，应予以驳回。4、原告从2013年1月起，就已在第一被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司处工作，不符合法律规定的享受失业保险待遇的条件，故原告要求被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公赔偿原告失业保险损失23045元不成立，应予以驳回。5、依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告承担加班事实的举证责任，原告如举证不能或不力，则应承担相应法律责任。且关于原告所主张的年休假工资、节假日加班工资、公休日加班工资均依法规定了时效，原告均计算错误，故原告要求被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司支付年休假工资13793元、节假日加班工资6620元、公休日加班工资41379元不成立，应予以驳回。6、被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司2005年1月才成立，与原告于2010年4月才建立劳动关系。据《中华人名共和国社会保险法》第七条的规定，关于原告医疗保险及损失，不属于劳动诉讼和人民法院受理案件的范围。依湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》鄂人社发（2009）35号第十五条规定，用人单位只报销原告在劳动关系存续期间的医疗费用，并按社会保险经办机构核定的数目进行报销，故原告要求赔偿医疗保险及损失均没有法律依据。原告要求答辩人赔偿医疗保险个人账户损失5916元超出仲裁阶段中的3213元。综上，因此原告要求答辩人支付年休假工资13793元、节假日加班工资6620元、公休日加班工资41379元不成立，应予以驳回。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：
证据一、仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经经过仲裁前置程序；
证据二、入职登记表，证明原告于1997年8月入职第二被告处至2013年4月，连续工作十六年；
证据三、第二被告出具收入证明，证明原告1997年入职第二被告处，已经连续工作十六年；
证据四、武汉贝蒂舞蹈体育用品厂宣传册，证明第二被告成立的前身为武汉贝蒂体育用品厂；
证据五、贝蒂体育用品舞蹈用品厂网站宣传页面，证明武汉贝蒂体育用品厂成立于1995年，法定代表人为卫小英，与第一、第二被告的法定代表人系同一人，具有延续性和关联性，该厂是以用人单位的名义对外经营，而不是个人经营；
证据六、武汉市职工社会保险缴纳明细查询单。证明原告2002年10月至2013年4月在个人流动专户缴纳垫付养老保险费人民币35431.08元，基本医疗保险7925.6元。来那个被告均未为原告缴纳任何社会保险费。
证据七、解除劳动关系通知书；
证据八、EMS全球邮政特快专递单及送达回执；
证据七、证据八证明因两被告未为原告缴纳社会保险、未足额支付工资而提出解除劳动关系，并用特快专递送达两被告，两被告拒绝签收的事实；
被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司对证据一没有异议；对证据二为贷款所用并所述事实明显不符，只供贷款用。对证据三合法性不予认可，这是为了职工买房需要单位出具的，并且上面也载明了只用作银行买房，对证明目的不予认可；对证据四证明目的不予认可，两被告都是独立的法人，第一被告第二被告都还在不存在前身后身，相应证据与本案无关；对证据五真实性有异议，需要工商部门提供的信息，并且与本案没有关联；对证据六、真实性无异议，双方建立劳动关系从2010年4月，社保我们都给她报销了，不存在另行再支付；对证据七、八，我们没有收到，自动离职不符合法律规定；
被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司为支持其抗辩理由，向法庭提供以下证据：
证据一、企业法人营业执照，证明第一被告于2013年1月才成立，不应承担未成立之前任何法律责任；
证据二、劳动合同，证明原告与第一被告在劳动合同期间均签订了书面劳动合同，不应支付未签劳动而合同二倍差额工资；
证据三、罗小群工资支付情况，证明第一被告已向原告支付在其工作期间加班工资，并且工资中加入了社保费用，不应再行支付；
证据四、职工考勤表，证明原告从2013男4月20日起，未向公司任何领导请假的情况下，至今未到公司上班，原告依法属自动离职。
原告对两被告的证据一并质证。对证据一真实性没有异议，对证明目的不予认可；对证据二真实性不予认可，不是原告签的；对证据三真实性不予认可，原告只对领取的工资数额没有异议，工资组成部分社保补贴是被告伪造的，被告没有支付社保补贴也没有支付加班工资；对证据四真实性没有异议，但对证明目的有异议。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条，进行综合审查判断。
经审理查明:2010年4月5日，罗小群到武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司工作，2010年4月7日，双方签订书面劳动合同，合同的期限为一年，自2010年4月5日起至2013年4月4日止。在庭审中，罗小群对合同上的“罗小群”的签名，认为不是自己所签，并提出鉴定申请，本院依法委托湖北三真司法鉴定中心进行鉴定，该中心以鉴定样本不完整、不充分为由，作出不予受理通知书，退回了鉴定申请。另查，武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于2005年12月10日成立，武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于2013年1月14日成立，法定代表人均为卫小英。在武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司成立后，罗小群由武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司转至武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司，工作地点在武汉市白沙洲都市工业园。罗小群在工作期间，自行在武汉市武昌区社保处流动人口专户缴纳基本养老保险和基本医疗保险，2010年至2012年12月期间缴纳基本养老保险和基本医疗保险费用共计21587元；2013年1月至2013年4月期间缴纳基本养老保险和基本医疗保险费用共计3082.88元。2010年4月至2012年12月，武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司支付罗小群的社保补贴共计14046元；2013年1月至2013年3月，武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司支付罗小群社保补贴1155元。2012年4月20日，罗小群从武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司离职，该公司未支付罗小群的2013年4月的工资3645元。2013年4月23日，罗小群以武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司未为其缴纳社会保险和未足额支付工资为由，以邮寄形式向该公司送达解除劳动关系通知书，该公司签收了该邮件。罗小群离职前12月的月平均工资为2356.72元。另查，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，折算的月计薪天数为21.75天。
另查明，罗小群于2013年5月10日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会书面提出仲裁申请，申请事项为：1、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司共同支付罗小群2008年1月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元，支付2009年1月至2013年4月期间未与罗小群签订无固定期限劳动合同二倍工资差额156000元，由武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司支付罗小群2013年4月工资2815元；2、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司共同为罗小群补办补缴1997年8月至2002年10月期间的基本养老保险，赔偿罗小群2002年11月至2013年4月期间在个人专户垫付的养老保险费损失35522.12元；3、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司共同赔偿罗小群失业保险待遇损失23045元；4、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司共同赔偿罗小群2009年3月至2013年4月期间的医疗保险费垫付损失8265.88元，并赔偿未给罗小群缴纳1997年8月至2009年2月期间的医疗保险个人账户损失3213元；5、支付罗小群2008年1月至2013年4月年休假工资13793元，节假日加班工资6620元，公休日（周双休日）加班工资41379元；6、由武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司支付被迫解除劳动关系一次性经济补偿金48000元，并支付50%额外经济补偿金或者赔偿金24000元；7、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司为罗小群出具解除劳动关系证明书。该委于2013年8月22日作出昌劳人仲裁字[2013]第204号仲裁裁决书，裁决如下：1、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司为罗小群出具双方已经解除劳动关系的证明；2、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司一次性支付罗小群2013年4月工资1733.68元；3、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司一次性支付罗小群2010年4月至2012年12月期间基本养老保险和基本医疗保险补偿7541元；4、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司一次性支付罗小群2013年1月至2013年4月期间基本养老保险和基本医疗保险补偿1927.88元；5、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司一次性支付罗小群2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工资3115.12元；6、驳回罗小群其它仲裁请求事项。
本院认为:关于罗小群的七项诉讼请求的问题，首先得厘清两个问题，一是罗小群的入职时间的问题。罗小群称于1997年8月到武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司工作，工厂更名，自己不清楚，2013年4月才离职。罗小群所称的入职时间为1997年8月的问题，罗小群没有证据证明其入职时间为该时间点，且武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于2005年12月10日成立，因此，对罗小群入职时间为1997年8月的观点，本院不予采信。另，罗小群对劳动合同上“罗小群”的签名认为不是自己所签，提出鉴定申请，该申请被司法鉴定部门以鉴定样本不完整、不充分为由，作出不予受理通知书，予以退回。罗小群应当承担举证不能的法律责任，即罗小群的签名被推定为罗小群所签。故2010年4月5日至2013年4月4日的劳动合同是真实的，罗小群的入职武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司的时间为2010年4月5日。二是罗小群在两公司工作的时间段的问题。武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于2005年12月10日成立，武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于2013年1月14日成立。罗小群在武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司工作时间为2010年4月5日至2013年1月13日；在武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司工作的时间为2013年1月14日至2013年4月23日。罗小群在诉状中的第一项至第六项的诉讼请求中（除第二项诉请外），要求二被告共同承担所称的法律责任于法无据，应当分段阐述。现分别就罗小群的七项诉讼请求加以论述：
一、关于第一项诉请，即判令两被告共同依法支付2008年1月至2013年4月期间未与原告订立无固定期限劳动合同（包括未签书面劳动合同）二倍工资差额人民币192000元的问题。前面已叙述，罗小群入职武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司的时间为2010年4月5日；另，在2010年4月5日至2013年4月4日之间，双方签订书面的劳动合同，因此，原告的此项诉讼请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。
二、关于第二项诉请，即判令被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司支付原告2013年4月无故拖欠的工资2500元的问题。武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司承认差原告2013年4月的工资，经查明，罗小群该月的工资为3645元。但罗小群只主张为2500元，故武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司应当支付罗小群的2013年4月的工资1839元（2500元/月÷21.75天/月×16天）。
三、关于第三项诉请即判令两被告共同为原告补办补缴1997年8月至2002年9月期间的基本养老保险，无法补缴的按规定支付原告养老保险费损失（2002年10月至2013年4月原告在个人流动专户缴纳的）35431.08元及第六项诉请即两被告依法共同赔偿原告医疗保险个人账户损失5916元的请求的题。关于补缴社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，补缴社保费的问题，由社保机关处理，不属于人民法院管辖的范围。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条规定，社会保险待遇的损失，人民法院应当受理。原告诉请两被告为原告共同补缴社保费的问题，不属于人民法院管辖的范围，但其起诉社保的损失，本院应当受理。鉴于罗小群在武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司工作时间为2010年4月5日至2013年1月13日的事实；在武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司工作的时间为2013年1月14日至2013年4月23日的事实。武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司应支付罗小群的2010年4月至2012年12月期间基本养老保险和基本医疗保险补偿21587元，扣除武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司应支付罗小群的社保补贴14046元，武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司应支付罗小群7541元（21587元-14046元）。武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司应支付罗小群的2013年1月14日至2013年4月23日期间基本养老保险和基本医疗保险补偿3082.88元，扣除武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司应支付罗小群的社保补贴1155元，武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司应支付罗小群1927.88元（3082.88元-1155元）。
四、关于第四项诉请，即判令两被告依法共同赔偿原告失业保险待遇损失23045元的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十五条、第五十一条的规定，劳动者非本人意愿中断就业的，可以从失业保险基金中领取失业保险金；失业人员在领取失业保险金期间重新就业的停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。本案中，罗小群在第一被告成立后即被第二被告安排到第一被告处工作，与第一被告建立劳动关系，并未中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，故罗小群要求第二被告支付其失业保险损失的请求，本院不予支持；2013年4月20日，罗小群从第一被请人处自动离职，不符合享受失业保险待遇的条件，故对罗小群要求第一被告支持其失业保险损失的请求，本院不予支持。
五、关于第五项诉请即判令两被告依法支付原告年休假工资13793元、节假日加班工资6620元、公休日（周双休日）加班工资41379元的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，罗小群与第二被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司的劳动关系存续期间为2010年4月5日至2013年1月13日，应休未休的年休假天数为13天，故该公司应支付罗小群的年休假工资3115.12元（2605.92元/月÷21.75天×13天×200%）；罗小群在第一被告处工作时间不足一年，不符合享受带薪年休假的法定条件，故对其要求第一被告支付其年休假工资的请求，本院不予支持。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。本案中，罗小群向两被告主张法定节假日、双休日加班工资，应当承担相应举证责任，但罗小群未向本院提供其2010年4月至2011年11月期间存在加班事实的相应证据，应承担不利后果，故对罗小群要求两被告支付其节假日加班工资6620元、公休日（周双休日）加班工资41379元的请求，本院不予支持。
六、关于第七项诉请即判令第一被告依法支付原告被迫解除劳动关系一次性经济补偿金48000元，并支付50%额外经济补偿金或者赔偿24000元的问题。后原告更改为两被告共同支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未及时支付足额劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在本案中，武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司未支付2013年4月份的工资且未缴纳社会保险费，故罗小群可以解除劳动合同。依照该法第四十六条第一款的规定，武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司应当向罗小群支付经济补偿金；依照该法第四十七条的规定，规定了经济补偿金的标准。罗小群在武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司工作时间为2010年4月5日至2013年1月13日，工作了2年零9个月；在武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司工作的时间为2013年1月14日至2013年4月23日，工作了4个月。武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司应向罗小群支付3个月的平均工资7070.16元，即2356.72元/月×3个月。武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司应向罗小群支付半个月的经济补偿金1178.36元，即2356.72元/月×0.5个月。罗小群诉称支付额外经济补偿金及赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，仲裁裁决书裁决武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司出具双方已经解除劳动关系的证明，双方对该裁决事项无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十五条、第五十一条、第六十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于本判决生效之日起十日内为原告罗小群出具双方已经解除劳动关系的证明；
二、被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗小群2013年4月的工资1839元；
三、被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗小群2010年4月至2012年12月期间的基本养老保险和基本医疗保险补偿7541元；
四、被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗小群2013年1月至2013年4月期间的基本养老保险和基本医疗保险补偿1927.88元；
五、被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗小群2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假3115.12元；
六、被告武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗小群解除劳动关系的经济补偿金7070.16元；
七、被告武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗小群解除劳动关系的经济补偿金1178.36元；
八、驳回原告罗小群的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半5元，本院予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 张 冰
二〇一四年四月十六日
书记员 谢宇飞