湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第1015号
上诉人（原审被告）嘉禾县焦冲元煤矿，住所地湖南省嘉禾县石桥镇焦冲元。
法定代表人张书华，该矿矿长。
委托代理人刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）李天利，男，1968年5月15日出生，汉族，湖南省永顺县人，农民。
委托代理人雷鹏飞，湖南嘉明律师事务所律师。
上诉人嘉禾县焦冲元煤矿（以下简称焦冲元煤矿）因与被上诉人李天利劳动争议一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2015）嘉民一初字第335号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月1日公开开庭审理了本案。上诉人焦冲元煤矿的委托代理人刘秦佑，被上诉人李天利的委托代理人雷鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：焦冲元煤矿及李天利均是适格主体。焦冲元煤矿在《采矿许可证》、《煤炭生产许可证》核定的范围内从事煤炭的开采、销售。2011年11月李天利入职焦冲元煤矿处从事井下掘进工作，双方未签订劳动合同。同年11月23日焦冲元煤矿为李天利进行了工伤参保。2012年9月4日李天利离开焦冲元煤矿先后到其他六个煤矿工作。2015年5月27日李天利回到焦冲元煤矿处工作一直到2015年6月8日，期间焦冲元煤矿为李天利进行了参保。2015年3月11日李天利到郴州市疾病预防控制中心作职业性健康检查，体检结果为右肺见散在粟粒状阴影；2015年5月26日李天利再次到郴州市疾病预防控制中心作职业性健康检查，体检结果为右肺见散在粟粒状结节影，左肺胸膜钙化、胸膜粘连，胸廓畸形。2015年5月底李天利到郴州市疾病预防控制中心提出职业病诊断，该中心要求李天利先进行劳动关系确认。2015年6月3日李天利向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月8日嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会以嘉禾县焦冲元煤矿已进行改制为由作出嘉劳人仲不字（2015）第021号不予受理案件通知书，李天利对该通知不服，遂在法定期限内向法院提起诉讼，请求：一、确认李天利与焦冲元煤矿于2011年11月至2015年5月期间存在劳动关系；二、判令焦冲元煤矿支付李天利未签订劳动合同的双倍工资200，000元（40个月×5000元／月＝200，000元）；三、判令焦冲元煤矿支付解除劳动合同经济�偿金20，000元（4个月×5000元＝20，000元）。
原审法院认为，本案焦冲元煤矿虽未与李天利签订书面劳动合同，但焦冲元煤矿对李天利2011年11月23日至2012年9月4日、2015年5月27日至2015年6月8日进行了参保及双方形成了劳动关系的事实并不否认。李天利请求确认双方在2011年11月至2015年5月期间已存在劳动关系的诉讼请求与查明的事实不完全一致。李天利请求焦冲元煤矿支付未签订劳动合同的双倍工资已过诉讼时效，应不予支持。李天利请求焦冲元煤矿支付解除劳动合同经济补偿金与查明的事实不符，应不予支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：“一、确认2011年11月23日至2012年9月4日期间、2015年5月27日至2015年6月8日期间原告李天利与被告嘉禾县焦冲元煤矿存在劳动关系；二、驳回原告李天利的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告李天利负担。”
上诉人焦冲元煤矿不服原审判决，向本院提起上诉称：一、2011年11月，被上诉人李天利入职焦冲元煤矿后，焦冲元煤矿为李天利购买了工伤保险；2012年9月，李天利离开焦冲元煤矿到其他煤矿工作后再未回焦冲元煤矿工作，原审法院认定2015年5月27日至2015年6月8日李天利与焦冲元煤矿之间存在劳动关系，判决错误；二、李天利离开焦冲元煤矿已长达三年之久，此后分别到六个煤矿工作过，李天利请求确认焦冲元煤矿是最后的用人单位是滥用诉权。综上，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原判，改判驳回李天利的诉讼请求。
被上诉人李天利辩�：一、李天利入职焦冲元煤矿后，焦冲元煤矿为李天利购买了工伤保险，双方之间形成劳动关系，李天利离开焦冲元煤矿时未进行离岗前体检，双方未解除劳动关系；二、李天利请求确认与焦冲元煤矿之间的劳动关系是保护自己合法权益，未滥用诉权。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明，2012年9月4日李天利离开焦冲元煤矿先后到其他六个煤矿工作。嘉禾县工伤保险管理中心对李天利的工伤保险信息录入为“2015年5月27日原单位嘉禾县焦冲元煤矿异动类型暂时停保异动原因解除劳动关系”、“2015年6月8日原单位嘉禾县铁炉下煤矿异动类型新参保异动原因新增”。除“2015年5月27日李天利回到焦冲元煤矿工作一直到2015年6月8日，期间焦冲元煤矿为李天利进行了参保”外，其他事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，本案二审的争议焦点是：2012年9月4日以后，李天利与焦冲元煤矿之间的劳动关系是否存续。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定了用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，用人单位对未经离岗前职业检查的劳动者不得解除劳动关系。该法律规定对用人单位解除与劳动者的劳动关系前要求进行离岗前健康检查，但并未对劳动者单方提出解除劳动关系要求进行离岗前职业健康检查。本案中，李天利2012年9月4日自行离开焦冲元煤矿处先后到其他煤矿工作，以其行动表明单方与焦冲元煤矿解除劳动关系。李天利虽未进行离岗前健康检查，但李天利作为劳动者，单方解除劳动关系的行为不为法律所禁止，故李天利与焦冲元煤矿的劳动关系解除。李天利以未进行离岗前检查为由，主张与焦冲元煤矿的劳动关系未解除的抗辩理由，本院不予支持。
依照嘉禾县工伤保险管理中心对李天利的工伤保险信息录证实，2015年5月27日，焦冲元煤矿因与李天利解除劳动关系而停止为李天利交纳工伤保险；2015年6月8日，嘉禾县铁炉下煤矿为李天利重新交纳工伤保险。2015年5月27日至2015年6月8日，焦冲元煤矿未为李天利交纳工伤保险，且李天利未提交证据证实其于2012年9月4日离开焦冲元煤矿后，在2015年5月27日至2015年6月8日又与焦冲元煤矿重新建立了劳动关系。故原审法院确认焦冲元煤矿与李天利2015年5月27日至2015年6月8日期间存在劳动关系，判决错误，本院予以纠正。
综上，原审法院认定事实不清，适用法律不当，本院依法予以改判，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼�》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省嘉禾县人民法院（2015）嘉民一初字第335号民事判决；
二、上诉人嘉禾县焦冲元煤矿与被上诉人李天利之间于2011年11月23日至2012年9月4日存在劳动关系；
三、驳回被上诉人李天利的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由被上诉人李天利负担；二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋向京
审 判 员 杨利平
代理审判员 何伦康
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 唐旭超
附相关法律条文：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维�原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提出上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。