贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0181民初1124号原告(互为被告)：清镇市精神病医院，地址：贵州省清镇市东门桥村，组织机构代码证42993025-1。法定代表人：李智庆，该医院院长。委托诉讼代理人：肖兰，女，该院职工，代理权限为一般代理。被告（互为原告）：刘全珍，女，1971年4月21日生，汉族，住贵州省。委托诉讼代理人：陈译，贵阳市百花湖乡法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。清镇市精神病医院与刘全珍劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。清镇市精神病医院委托诉讼代理人肖兰、刘全珍及其委托诉讼代理人陈译到庭参加诉讼，本案现已审理终结。清镇市精神病医院向本院提出诉讼请求判令：1.清镇市精神病医院不需赔偿刘全珍114708元；2.案件受理费由刘全珍承担。事实和理由：刘全珍与清镇市精神病医院发生劳动争议，刘全珍向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理后作出清劳人仲案字(2017)第21号仲裁裁决书，裁决清镇市精神病医院支付刘全珍赔偿金114708元。清镇市精神病医院不服该裁决，其理由为刘全珍自2006年1月1日起被清镇市精神病医院聘用，职务为护士及财务，聘期为2006年1月1日至2010年12月31日，合同到期后刘全珍一直持续在清镇市精神病医院工作，但没有续签劳动合同，刘全珍工作期间长期存在违规违纪现象，如上班时间戴耳机听歌，请“霸王假”擅自离岗，给病患注射药品颠倒等，清镇市精神病医院因此对刘全珍劝退合理合法，不应承担赔偿责任，为此，清镇市精神病医院向本院起诉如前诉讼请求。刘全珍辩称：清镇市精神病医院在仲裁及诉讼中都没有举证证明刘全珍存在工作中违规违纪的现象，清镇市精神病医院的诉请不符合法律规定，应驳回其诉讼请求。刘全珍向本院提出诉讼请求判令：1.清镇市精神病医院支付刘全珍未签订劳动合同的双倍工资57354元；2.清镇市精神病医院支付刘全珍赔偿金114708元；3.诉讼费用由清镇市精神病医院承担。事实和理由：2006年1月，清镇市精神病医院招聘刘全珍在其医院里工作，岗位是护士，同时兼任财务，聘期为2006年1月1日至2010年12月31日，合同到期后清镇市精神病医院继续长期聘用刘全珍，但没有签订劳动合同。刘全珍工作11年之久，但2016年12月31日，清镇市精神病医院却以根本不存在的事实理由，无故解除与刘全珍的劳动关系。2017年3月13日，刘全珍向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月25日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2017）第21号仲裁裁决书，刘全珍不服该裁决，故向本院起诉如前诉讼请求。清镇市精神病医院辩称：刘全珍于2006年1月1日进入清镇市精神病医院工作至2010年12月31日，此期间双方签订有劳动合同，从2011年1月1日起，刘全珍继续在清镇市精神病医院工作至2016年12月31日，此期间双方未签订劳动合同和书面协议，但清镇市精神病医院一直支付刘全珍的社保和工资，故不同意支付刘全珍双倍工资；刘全珍在清镇市精神病医院工作，应遵循医院的规章制度，但其在职期间将病人的药物颠倒导致医患纠纷，故不同意支付刘全珍赔偿金，同意支付其经济补偿金57354元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。清镇市精神病医院向本院提交工资表、考勤表、规章制度岗前培训照片、2015年6月17日关于刘全珍同志工作失误的通报、2016年11月21日关于刘全珍同志工作散漫的通报,拟证明刘全珍在工作中存在擅自离岗、注射药品颠倒、上班时间长期戴耳机等严重违反医院规章制度的现象。本院认为考勤表未显示刘全珍擅自离岗，仅凭照片不能证明进行规章制度岗前培训，关于刘全珍同志的两份通报未加盖印章，不予认可，故对清镇市精神病医院关于刘全珍严重违反医院规章制度的主张，本院不予采信。经计算，刘全珍2016年月平均工资为5215.58元。2017年3月13日，刘全珍向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、清镇市精神病医院支付刘全珍未签订劳动合同的双倍工资57354元；二、清镇市精神病医院支付刘全珍赔偿金114708元。2017年4月2日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字〔2017〕第21号仲裁裁决：一、清镇市精神病医院支付刘全珍赔偿金114708元；二、驳回刘全珍的其余仲裁请求。刘全珍、清镇市精神病医院不服裁决，分别诉至本院，诉讼请求如前所述。本院认为，刘全珍与清镇市精神病医院签订劳动合同，2010年12月31日劳动合同期满后，于2011年1月1日至2016年12月31日继续在清镇市精神病医院工作，但未签订书面劳动合同，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。对刘全珍主张清镇市精神病医院支付其未签订劳动合同的双倍工资57354元的诉请，清镇市劳动人事争议仲裁委员以已过仲裁时效不予支持，诉讼中，刘全珍未提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，故对其该诉请，本院不予支持。清镇市精神病医院于2016年12月31日作出劝退刘全珍的处理决定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位解除劳动合同的情形，属违反本法规定解除或者终止劳动合同，现刘全珍诉请支付赔偿金，于法有据，刘全珍2016年的月平均工资为5215.58元，刘全珍诉请月平均工资为5214元，本院从其自愿，刘全珍在清镇市精神病医院工作了11年，即清镇市精神病医院应支付刘全珍赔偿金114708元（5214×11×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第三款“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：一、清镇市精神病医院于本判决生效之日起十日内支付刘全珍赔偿金114708元；二、驳回清镇市精神病医院的诉讼请求；三、驳回刘全珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。审判员  张文涛二〇一七年八月三日书记员  杨泽群