辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字第2344号
上诉人（原审原告）：中国地质调查局沈阳地质调查中心，住所地辽宁省沈阳市。
法定代表人：陈仁义，该中心主任。
委托代理人：王瑞，辽宁长风律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱延庆，男，1979年10月1日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人中国地质调查局沈阳地质调查中心因与被上诉人朱延庆劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1578号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏，审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
中国地质调查局沈阳地质调查中心向原审法院诉称自2010年起至2014年止，每年4月份左右，原告与被告均签订期限为6个月的《劳务合同书》，明确约定原、被告适用的法律规范为《民法通则》、《合同法》，被告的义务为汽车驾驶等。原、被告共签订了5次《劳务合同书》，被告清楚与原告的关系为劳务关系，而非劳动关系，被告在提供劳务过程中从未向原告提起任何社会保险的主张，在劳务合同期限外，被告也未对原告提起认定劳动关系的主张。仲裁认定事实错误，且适用法律错误，作为劳务合同关系的一方，原告无法定或约定的义务为被告办理各种社会保险、支付失业保险金及支付经济补偿及金。为维护原告的合法权益，向法院起诉，请求法院判决1、原、被告为劳务关系；2、原告无须为被告补缴2010年4月至2014年11月期间的养老保险及医疗保险；3、原告无须向被告支付失业保险金10920元；4、原告无须向被告支付经济补偿金22910元；5、诉讼费由被告承担。
朱延庆辩称：我与原告是劳动关系，不是劳务关系，我在原告单位2010年4月到2014年12月连续工作，中间没有间断过，与其劳务合同不相符。原告应当给我补缴2010年4月至2014年11月期间的养老保险及医疗保险，支付我失业保险金10920元，经济补偿金21317.5元，不同意承担诉讼费。
原审法院经审理查明：被告于2010年4月1日到原告处从事司机工作，原、被告共签订了5份劳务合同书，具体合同履行期限为，2010年4月1日至9月30日、2011年4月1日至9月30日、2012年4月5日至10月30日、2013年4月7日至10月31日、2014年3月至11月。被告的月平均工资为5056.66元。原告未给被告缴纳社会保险，双方签订的劳务协议约定报酬中已包括养老保险、医疗保险、社会保险等费用。2014年11月，双方合同到期后未续签。
另查，被告朱延庆以申请人身份向辽宁省劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求中国地质调查局沈阳地质调查中心（被申请人）1、为申请人补缴2010年4月至2015年5月期间的养老保险及医疗保险；2、被申请人支付失业保险金；3、被申请人支付违法解除经济赔偿金；4、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资。该委经审理后于2015年8月19日作出辽劳人仲字（2015）第447号仲裁决书，裁决1、申请人退还被申请人社会保险，被申请人为申请人补缴2010年4月至2014年11月期间的养老保险及医疗保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准，应由个人缴纳的社会保险费由申请人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被申请人承担；2、被申请人支付申请人失业保险金10920元；3、被申请人支付申请人经济补偿金21317.50元；4、对申请人要求未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。原告不服起诉来院。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系连续性问题。庭审中，原告主张其与被告之间系劳务关系，并非劳动关系。本案中原、被告双方签订了5份劳务合同书，但原告作为国家事业单位符合用工主体，从劳务合同的内容看，合同中明确记载了用人单位的名称、劳动者的姓名、居民身份证、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等内容，故上述劳务合同应认定为劳动合同，应认定原、被告之间存在劳动关系，并非劳务关系，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于劳动关系连续性问题。从原、被告双方签订的劳动合同看，劳动合同履行期限不连续，被告朱延庆提出2010年4月至2014年12月连续工作，并提供2014年1月至3月份午餐补助表复印件，原告对午餐补助表复印件提出无法核实其真实性，本院认为，午餐补助表系单位制作并保存，故被告作为劳动者提供复印件在情理之中，且原、被告双方在庭审中均承认被告工资在2014年4月之前均以现金形式发放，原告未在法庭规定的期限内提供其单位2010年10月至2011年3月、2011年10月2012年3月、2012年至11月至2013年3月、2013年至11月至2014年2月期间即原、被告未签订劳动合同期间的财务账册，故应承担举证不能的不利后果，本院认定被告朱延庆在原告处工作时间存在连续性，故被告与原告的劳动关系存续期限为2010年3月至2014年11月。
关于经济赔偿金问题，原、被告合同到期后双方未续签劳动合同，庭审中，被告提出2014年12月份以后原告让被告回家等信，于2015年5月份被告又到原告处上班几天后，原告通知其不用上班，但未提供其于2015年5月份到原告处上班的相关证据，故原告与被告之间系合同到期终止合同，并不存在违法解除情况，原告应支付被告经济赔偿金。因原告提供的被告2014年工资收入证据不完整，根据被告提供的2014年银行工资流水计算，本院确认被告的月平均工资为5056.66元，因被告在原告处工作四年七个月，被告对仲裁裁决经济补偿金数额未提出异议，应由原告支付被告21317.50元。
关于失业保险金问题。原、被告合同到期后双方未续签，根据《失业保险条例》十四条的规定，被告非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金，因被告在原告处工作四年七个月，可领取12个月的失业保险金，故原告应支付被告失业保险金10920元（1300×70%×12）。
关于补缴2010年4月至2015年5月期间的养老、医疗保险金的问题，不属于人民法院受案范围，该院不予审理。
关于双倍工资问题，原、被告签订了5份劳务合同，本院已认定上述劳务合同为劳动合同，原、被告之间存在劳动关系，故对被告的该项主张，该院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国失业保险条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告中国地质调查局沈阳地质调查中心支付被告朱延庆解除劳动合同经济补偿金21317.5元；
二、原告中国地质调查局沈阳地质调查中心支付被告朱延庆失业保险金10920元；上述款项于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告中国地质调查局沈阳地质调查中心承担。
宣判后，中国地质调查局沈阳地质调查中心不服原审判决，向本院提出上诉称：双方是劳务关系不是劳动关系，故不应支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险金。
朱延庆答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议的是双方的关系是劳动关系或劳务关系。劳动法中所称的劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织与劳动者之间，依照劳动法的规定签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者为被服务对象提供特定的劳动服务，被服务方依约支付报酬所产生的法律关系。其特点是双方为平等主体，提供的劳动内容具有特定性，双方均按照约定行使权利承担义务，一般不存在从属关系。本案中，双方符合法律法规规定的主体资格，被上诉人接受上诉人单位的管理，且按月支付被上诉人劳动报酬，从事上诉人安排的司机工作，在没有野外工作任务之余，接受上诉人单位的安排在办公室待命，故双方的关系符合劳动关系的特点，另双方虽签订的合同名称为劳务合同，但合同内容与普通劳动合同的内容无异，故原审法院认定双方签订的合同为劳动合同并无不当，双方应严格履行合同约定的事项，据此原审法院判决支付被上诉人经济补偿金和失业保险金并无不当。本院对上诉人的上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国地质调查局沈阳地质调查中心承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年三月九日
书记员 席红跃