杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭西民初字第2426号
原告：陈小虎。
被告：浙江森禾种业股份有限公司。
法定代表人，郑勇平。
委托代理人：陈爱军。
委托代理人：徐伟平。
原告陈小虎诉被告浙江森禾种业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年9月1日受理后，依法由审判员黄倩独任审判，于2009年10月24日、10月27日公开开庭进行了审理。原告陈小虎、被告的委托代理人陈爱军、徐伟平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2006年5月8日，原告至被告处工作，被告承诺原告年收入8万元，月基薪不少于5000元，同时签订劳动合同，合同期限为一年，合同约定原告的工作岗位为“项目投资部经理”，按照被告要求，合同中月工资只写2667元。2007年5月8日，双方续签劳动合同，合同期限为二年，约定原告工作岗位为“鲁皖管理部副总经理”，工资级别28级，月基薪5833元，但按照被告要求，合同中月工资只写3889元。2008年原告晋升一级工资，工资级别为27级，月基薪7000元。2009年1月，由于被告机构调整，撤并了安徽区域管理部，导致合同约定的岗位消失，被告在未提供相应岗位，并在未告知原告的情况下，单方恶意大幅度降低原告工资，且不支付原告2009年工资。在离合同到期30日后，被告也没有续签合同的表示，原告迫于无奈，只能提出不再续签合同，并要求被告结算历年所欠款项，同时按被告要求办理了相关手续，但至今被告仍然没有结算和支付所欠款项的表示。原告向浙江省劳动仲裁委员会申请仲裁，鉴于浙劳仲案字（2009）第73号仲裁裁决书存在错误，理由如下：（1）2006年年终结算的薪资和奖金，按照被告要求不发现金转为公司控股公司的股份，原告认为转股价格不合理，不同意转股，被告一直拖欠至今不予发放，具体数字由公司行政管理中心高级专员周芳勇根据公司规定，经查公司历史数据，依照职权提供，事实清楚；（2）2007年年终总结大会上董事长宣布“鲁皖管理部保底人头经费21.04万元，可计提奖金10.98万元，合计32.03万元，已使用费用23.08万元，结余8.94万元，可用于发放未发放工作补贴和浮薪”，同时强调2007年的考核结果以此为准，《2008年半年度经营工作会议纪要》也明确2007年的考核结果在8月底兑现，但被告至今未支付原告2007年度的工作补贴和浮薪；（3）2007年被告宣布外派人员每个月享受5000元驻外补贴等政策，原告先后被选派至重庆、安徽等地，一直享受驻外补贴政策，2007年11－12驻外补贴被告因资金问题延迟发放，一直拖欠至今；（4）原告被被告聘任为项目投资部副经理负责全公司的项目争取工作，2006年5月至2007年6月原告争取的主要项目有两个，根据被告规定原告可以获得奖提99000元；（5）根据《浙江森禾种业股份有限公司薪资管理办法》规定，对照条件，按照最低三分之一的标准原告可获得2万元的驻外补贴；（6）2008年原告的差旅费等报销，原告的1981元发票已于2008年底前按照公司规定提交，并留有记录，但该报销款至今没有收到；（7）根据合同和公司薪酬体系，原告最低基薪为5833元（3899＋1944）元，据此2009年工资至少应为25209元，驻外补贴7203元，通讯费1000元，减去5月8日发放的2009年1-2月工资5700元，尚有未发差额27712元；（8）原告工龄20年以上，应有15天带薪年休假，应补发未休年休假工资，原告合同终止前12个月平均工资为7400元，故2008年年休假工资为10206元，2009年为5103元；（9）被告撤并了安徽区管部，导致合同约定的岗位消失，被告在未提供相应职位岗位，未告知本人情况下，单方恶意大幅度降低原告工资，且不支付2009年工资，违反劳动合同，应支付补偿金22200元，被告在违反劳动合同情况下终止劳动合同，应另行支付违约赔偿金22200元。故请求法院判令被告（1）支付2006年未发薪金和奖金37025.33元；（2）支付2007年未发薪资和奖金21831元；（3）支付2007年未发11月、12月驻外补贴10000元；（4）支付2006-2007年项目提成99000元（原请求为30000元，审理中增加诉讼请求）；（5）支付2008年未发12个月驻外补贴20000元；（6）支付2008年未发差旅费1981元；（7）支付2009年未发薪资差额27712元（原请求为19509元，审理中增加诉讼请求）；（8）支付2008年、2009年未休年休假工资分别8045元和5103元（原请求为4022元，审理中增加诉讼请求）；（9）支付劳动补偿金22200元（原请求为17499元，审理中增加诉讼请求）；本案诉讼费用由被告承担。
原告就其主张，提交以下证据：
1、2006年劳动合同一份（原件），证明2006年5月8日原告与被告建立劳动关系，合同约定原告的工作岗位为“项目投资部副经理”，按照被告要求和规定，合同中月工资只能写2667元（实际月基本工资的一半）；
2、2007年劳动合同一份（原件），2007年5月8日双方续签合同，合同期限为2007年5月8日至2009年5月7日，约定原告的工作岗位为“鲁皖管理部副总经理”，工资级别为28级，月基薪为5833元，同样按照被告要求和规定，合同中月工资只写3889元；
3、浙江森禾种业股份有限公司薪资管理办法一份（复印件），证明公司薪酬体系：薪资为基薪、浮薪、驻外补贴三部分组成，薪资按照《浙江森禾种业股份有限公司薪酬体系表》发放；发薪日为每月18日；副总经理能够享受驻外补贴为每年6万元，驻外补贴按月发放，从2008年1月补发及计算方法；薪资定级标准：标准1高级职称对应29级；薪资调整指标和程序；
4、浙江森禾种业股份有限公司薪酬体系表一份（复印件），证明薪酬体系中级别和工资对应关系，月基薪为5333元，其中基本工资3889元（含合同上写的数字），月工作费用1944原，月浮薪2500元，年薪10万元，对应工资级别为28级；
5、薪资定级标准一份（复印件），证明薪资定级标准1－5方面，标准一，高级职称月工资最低工资级别29级；
6、关于薪资构成调整的说明一份（复印件），证明公司规定员工劳动合同薪资待遇签订标准为基本工资，原签订合同的基薪调整60％为基本工资，40％部分为岗位补贴，被告对基薪构成擅自作出调整，实际上降低了工资标准；
7、原告2008年5月工资表（复印件），证明原告2008年5月工资数额基薪7000元、5月通讯费200元，及其他项目；
8、原告2008年7月工资清单（复印件），证明原告2008年7月工资数额基薪5250元、7月通讯费200元，及其他项目；
9、中国工商银行电话银行传真账户历史明细一份（传真件），证明原告2008年1－4月实发工资数额；
10、薪资调整通知单（复印件），证明公司降低薪资前后6月、7月的工资级别，6月工资基薪7000元，工资级别27级，年薪12万，7月工资基薪5250元，工资级别29级，年薪9万，调整工资异议通过OA签字意见栏打印传真到行政管理中心周芳勇；
11、原告2009年1-2月工资表（复印件），证明原告2009年1－2月工资额，基本工资2000元及其他项目；
12、中国工商银行账户单一份（复印件），证明原告2009年1－2月实发工资数额分别为1922.76元，但发放时间为2009年5月8日，该数额不是工资数额；
13、浙江森禾种业股份有限公司浙森股（2008）23号文件（复印件），证明证据14中周芳勇的身份和职务行为；
14、原告薪资等相关费用情况（复印件），证明原告在5月13日与公司结算单据，由周芳勇依据职责经查公司历史数据，代表公司与原告结算时出具，公司欠原告的工资、补贴、奖提具体数额共计人民币51289.2元；
15、2008年半年度经营工作会议纪要（复印件），第八条2款具体明确了“2007年度考核结果在08年8月底前兑现”；
16、浙江省2007年浙江森禾观赏植物新品种性能技术生产示范中心项目资料（复印件），证明公司申报浙江省2007年浙江森禾观赏职务新品种技术生产示范中心项目情况，项目建设地点，项目总投资，及无偿资金250万及使用明细，该项目是由原告负责的，是原告其中一个项目提成的依据；
17、未加盖任何章的收据（原件），原告负责经办的项目，由原告代表被告签字收的省农业厅省种子种苗项目80万拨款的收据，该项目都是原告一手完成；
18、2006年度各类项目资金来源及到位情况（复印件），证明2006年度各类项目资金来源及到位情况，项目奖提比例为6％，及公司领导关于项目奖提的批示；
19、原告明细（复印件），证明原告差旅费等报销数额1981
元发票明细帐，及报销单据具体项目，原告已经将报销
手履行了，但是报销款一直没有给原告；
20、汪茂松证明（复印件），证明内勤关于原告差旅费等1981元未报销的证明；
21、手提电脑领用协议一份（复印件），能够印证第14项证据的相关内容；
22、证明一份（原件），证明原告1997年评聘为高级农艺师，在2001年2月攻读中国科技大学MBA前，工龄18年，证明原告的工龄和技术职称，与年休假计算、工资定级有关联；
23、毕业证书一份（原件），证明原告1984年大学本科毕业，与证据22相互印证，关联性同证据22。
24、学位证书一份（原件），证明本原告2003年12月获得中国科技大学MBA学位；
25、关于深化享受车改政策车辆管理的意见（复印件），证明公司对06年车改政策的调整，09年月交通补贴降低为200元，浙森股（2006）28号文，享受车改人员没有购买车70％，三个月后享受40％，部副总经理1200元，及月交通补贴为480元；证明原告有能力享受车改待遇。
26、被告仲裁时提供的原告2006年5月至2009年5月收入汇总明细一份（复印件），证明原告月基薪5833元和7000元；
27、被告仲裁时提供的关于许月明等同志职位任免通知一份（复印件），证明2007年6月11日原告调任川渝管理部副总经理；
28、关于区域管理部调整及人事任免的通知一份（复印件），被告战略调整，撤并了安徽、山东、江苏区域管理部，原告失去安徽管理部副总经理职位；
29、被告在仲裁时提供的浙江森禾种业股份有限公司人事管理基本制度一份（复印件），证明支付工资时间为每月1日；在离合同到期满前30日，由人力资源部通知员工本人续签合同，并在7日内签订合同；公司异动需要办理相关手续；工作午餐费；员工加薪的规定和条件。
30、劳动仲裁裁决书（复印件），证明原告已经申请劳动仲裁的事实；
31、关于2006年度公司经营目标考核及奖惩办法的议案（复印件），证明2006年度公司经营目标考核及奖惩办法和各部门的薪酬制度；
32、2006年度森禾种业职能部门经济责任制协议书的格式范本（复印件），证明2006年度各类项目资金奖提比例为6％，50％发浮薪，50％年终结算；
33、岗位异动审批单的格式范本（复印件），证明正常岗位异动必须办理的手续之一；
34、关于2007年费用报销的通知一份（复印件），证明被告要求2007年12月31日前，办理2007年所有费用报销手续；
35、项目提成分配金额名单（复印件），证明被告项目提成比例6％，及原告具体分配金额为3万元；
36、分学历企业工资价位（打印件），杭州市劳动保障信息网公布2006年分学历企业工资价位，硕士：高位数230634元，中间为57241元，低位31217元；证明按照当时劳动保障部公布的信息来看，原告当时年薪参照数额应该是在57241元。印证原告与被告签订的劳动合同中约定薪金的数额低于劳动保障部门标准；
37、浙江省2006年度企业工资指导线（打印件），杭州市劳动保障信息网公布，2006年企业货币工资增长基准线为10％，证明关联性同证据36；
38、森禾种业区域管理部人事管理条例（打印件），证明原告任职的区域管理部派出副职的工资应该上浮一档；
39、赵继玲出具的工作移交单（复印件），该移交单上的工作及项目都是原告承办的，同时也证明原告是负责项目的；
40、2007年1月18日收到可研报告初稿（打印件），内含“森禾农发项目文档”和“财务分析给业主表格”的电子邮件；证明原告是研发项目的负责人；
41、2007年1月8日收到的“可研报告初稿”电子邮件（打印件），证明原告是研发项目的负责人；
42、2007年7月2日收到的“以奖代补申请书”电子邮件（打印件），证明原告调离项目投资部之后，还在负责项目投资。
被告辩称：原告的诉讼请求全部缺乏事实依据，请求依法予以驳回。第一，原告的第一项诉讼请求，2006年原告在被告处工作的工资，被告已经按照劳动合同的约定全部足额予以发放，被告并不存在如原告所说的拖欠2006年工资和奖金的行为，原告提供的周芳勇出具的《费用情况》单，不能代表被告与原告最终结算的依据，系内部的请示报告，并未经被告公司或者法定代表人确认、批示，相反可以证明2007年鲁皖区域的考核为负数；且原告的第一项诉讼请求已经超过了仲裁时效和诉讼时效。第二，原告的第二项诉讼请求，被告与原告签订的劳动合同中约定原告的工资为3889元，被告已经全额发放给原告；根据被告的薪资管理办法及2007年度被告和下属鲁皖区域管理部签订的《责任制协议书》第五条第7项的规定，被告的区域奖提（包括浮薪和驻外补贴）与公司区域业绩挂钩；原告所在的管理区域业绩按照公司管理制度考核为负数，已经存在超支情况，并没有节余可算，被告因此最终根据公司的相关管理制度确定2007年度鲁皖区域不予发放浮薪。第三，对于原告的第三项、第五项驻外补贴请求，2007年被告并未实行“驻外补贴”制度（该制度自2008年1月1日开始实行），给予原告所谓的“驻外补贴”是为了鼓励原告的工作积极性，因此并不存在2007年拖欠原告驻外补贴的情况；此外，根据被告管理制度规定，驻外补贴是依据当年该地区的业绩情况来综合考虑发放补贴的，根据被告《关于2008年度考核处理意见》的规定“区域管理部及子（分）公司、责任单元经考核无费用节余的，浮薪为零，驻外补贴、购车补贴不予发放”，因此，原告没有拿到被告2008年度的驻外补贴是很正常且合理的；事实上，由于原告的家庭和配偶均在安徽，被告派原告去安徽工作，也是出于对其照顾，按公司政策，不应享有驻外补贴。第四，原告的第四项诉讼请求，被告从未从原告处单独获得或者收到所谓的重大项目，也根本不存在所谓的项目资金，至于原告所在的部门利用被告的名义通过项目申报向政府有关部门申请获得的项目资金是集体职务行为，并且项目资金必须按国家政策和法律专款专用，不得挪用和发放奖金，虽然被告个别部门和领导曾经动议给予原告部门一定的提成，但是由于不符合国家项目资金使用规定并经被告法定代表人否决，故只存在工作内部处理请示层面，而不能成为原告要求被告支付的理由，因此原告提出的30000元的项目提成毫无根据。第五，对于原告的第六项诉讼请求，被告至今未收到原告所提交的未发差旅费发票，因此不存在原告所称的未发差旅费的情况。第六，对于原告的第七项诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，原告的月工资为3889元，根本不存在原告所说的“最低基薪5833元”的情况；因为原告所在区域的业绩不佳，证明其没有能力胜任当时的工作岗位，因此被告对其做出了免职的安排，同时安排其担任市场部负责人，因此是按照市场部负责人的工资待遇给予的，这也是合情合理合法的；依照这个标准，被告已经全部足额发放给了原告，对此原告一直予以认可。第七，对于原告的第八项诉讼请求，被告的制度规定员工休年休假需办理书面申请，但至今被告没有收到原告所提交的关于年休假的书面申请，因此是原告主动放弃了自身的年休假权利；原告所计算的年休假的基数显然也是错误的，根本不存在其离职前12个月平均工资为7400元的事实，同时即使其能得到年休假工资的补偿，也只能得到双倍的工资，因其在未休年休假期间的工资是正常足额发放的，同时原告所提的年休假的计算时限也是错误的。第八，对于原告的第九项请求，是原告不愿意续约而主动提出辞职申请的，根据劳动合同法的规定，被告无需支付违约及经济补偿金，并且原告所计算的经济补偿金的时限也是错误的，《劳动合同法》是自2008年1月1日开始实施的，因劳动合同到期后不能续约的经济补偿金也是自2008年1月1日起生效的，因此，原告如能有经济补偿金，其则应当自2008年1月1日起计算时限。第九，关于原告增加的诉讼请求，显然与原本的诉争争议不具有不可分性，属于独立的诉讼请求，因此这些诉讼请求应当先行劳动仲裁，法院不应当予以受理，并且原告的计算依据不足，增加的数额也没有法律依据。
被告就其主张，提交以下证据：
1、《2007年度森禾种业鲁皖区域管理部经济责任制协议书》、《关于许月明等同志职务任免的通知》、《关于公司管理部门结构调整及相关人事任免的决定》、《关于2007年度考核结果总体意见》（原件），证明被告的区域奖提（包括浮薪和驻外补贴）和公司区域业绩挂钩，因2007年度公司包括鲁皖区域总体业绩不佳，因此不发放2007年度的相关奖提；
2、《2008年度森禾种业安徽区域管理部经济责任制协议书》、《2008年区域管理部（安徽区域管理部）考核表》、《关于2008年度考核处理意见》（原件），证明2008年度安徽区域的业绩不佳，该区域的奖提结余为负数，而公司总体业绩也不佳，因此公司决定不予发放相关奖提（包括驻外补贴）；
3、《关于区域管理部调整及人事任免的通知》（原件），证明连续两年安徽等区域的业绩不佳，因此公司做出撤销安徽等区域管理部的决定，同时免去了原告的安徽区域管理部副总经理职务，因此工资相应做出变更；
4、《浙江森禾种业股份有限公司人事管理基本制度》（原件）、假期申请表单，证明依据被告的人事制度规定，公司有带薪年休假的制度，员工休年休假需要办理书面申请，但被告至今未收到原告有关年休假的书面申请；
5、原告离职证明（原件），证明原告的离职是因为合同期满原告不愿意续签合同而主动向被告提出的，并非被告要求其离职，所以被告不应当支付经济补偿金；
6、原告2006年5月至2009年5月收入汇总（打印件）、《浙江省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（浙劳仲案字（2009）第73号）》（复印件），证明自2006年5月至2009年5月，被告已经依据双方劳动合同约定足额发放给原告工资；
7、原告2006年5月至2007年12月、2009年1月至5月收入发放凭证（原件），证明被告在2006年5月至2007年12月、2009年1月至5月期间已经依据双方劳动合同约定和原告调整后的岗位足额发放了工资；
8、《2008年区域管理部考核表》一份（原件），系被告单位整个区域管理部的考核表，证明2008年度安徽区域的业绩不佳，该区域的奖提节余为负数；
9、区域苗木市场部2009年5月经营考核表（内含2009年累计业务完成情况及2009年5月当月月度业务完成情况）（原件），证明2009年1月至5月原告工作懈怠，所在区域业绩完成情况很差。
10、被告申请证人卢某出庭作证的证言，证明原告在职期间的工作表现、出勤情况、工作地点、个人业绩等情况，从而证明原告按照公司政策及实际情况不能获得驻外补贴和相关的福利。
证人卢某为被告苏皖区管部副总经理，其提供以下证词：2008年，证人曾签署《2008年度森禾种业安徽区域管理部经济责任协议书》，并将协议书的内容告知整个部门。因2008年安徽区管部业绩不理想，2009年被告决定撤销安徽区管部，安排原告任苗木市场部经理，证人将此事口头告知原告。原告于2009年5月间向证人表达过想辞职的意愿。原告和其家属分别在安徽省的合肥和宣城居住。
原告提交的证据经质证，被告对证据1、2真实性无异议，关联性有异议，劳动合同是双方自愿签订，是双方真实意思表示，同时证明原告2007年的工资为3889元；对证据3真实性无异议，但是该办法是2008年1月1日开始实施；证据4真实性有异议，该表格无单位盖章；证据5系复印件，对其真实性有异议；对证据6真实性有异议，无公司盖章，不具有证明力；对证据7真实性无法确认，上面没有年月显示；对证据8真实性没有异议；证据9系传真件，形式上的真实性有异议，无银行盖章，数额需进行核对后才能确认；对证据10真实性有异议，单位没有给原告发过这样的通知，且通知无公司公章，无法与公司原件核对；对证据11真实性、合法性、关联性无异议；对证据12真实性无异议，原告所述的两笔钱被告是发放过的，后面又发放了两笔钱，但是在该份证据上没有打印出来；对证据13真实性无异议，同时该证据可以证明证人卢某的职务、身份；对证据14真实性有异议，该证据为复印件，无法与原件核对，这份书证确实存在，但是数额不清楚，该份证据只能证明当时被告由员工出具的报告，没有经过公司的最终确认，不能作为原告薪酬计算的依据；对证据15真实性有异议，无公司盖章，无法与原件核对，被告没有这样的会议纪要，即使公司有会议纪要，也是有人员签字的；对证据16真实性有异议，仅仅是一个可行性报告，也无法证明该项目与原告有关联；对证据17真实性有异议，该证据是原告单方面自行制作，公司也无收到过该份证据，不能证明原告与该证据上的金额有联系，与本案诉讼请求也无关联；对证据18真实性无异议，关联性有异议，不能证明该项目与原告及原告所在的部门有关联，且与本案诉讼请求无关联；证据19系复印件，真实性有异议；对证据20真实性有异议，被告没有收到过原告提交的报销凭证；对证据21的关联性有异议；对证据22真实性、关联性有异议，该单位只能够对原告本人在该单位工作时间予以证明，无法对1997年之前的工作经历作证明，无法证明原告连续工龄有18年；对证据23、24真实性、合法性、关联性无异议；证据25与本案无关联，真实性有异议；对证据26、27真实性、合法性、关联性无异议；对证据28真实性无异议；对证据29真实性无异议，关联性有异议，2009年1月原告工作岗位变动后原被告之间关系紧张，关于是否续签合同的事项，双方只是电话沟通，无书面手续；对证据30真实性、合法性、关联性无异议；对证据31真实性有异议，上面无股东签章和公司盖章，事实上也不存在该份协议；证据32、33是空白的，真实性、关联性均有异议，无证明力；对证据34真实性有异议，无法看出发文单位，被告没有这个通知；证据35系复印件，对其真实性、关联性有异议；证据36、37系打印件，真实性有异议，该数据只是政府的指导意见，不是硬性要求企业按照该数额来规定工资；对证据38真实性、关联性有异议，被告没有发放过该份证据；对证据39真实性有异议，被告没有接收到该份证据；证据40、41、42系打印件，对其真实性有异议，且被告也没有看到过该些文件。本院对证据1－3、8、11－13、18、22－24、26－30的真实性予以确认；证据4-7、9、10、14－17、19、20、31、34、35、38-42为复印件或打印件，其真实性不予认证；证据21、25与本案无关联，不予确认；证据32、33为格式范本，无法证明原告的待证事实，不予确认；证据36、37不能证明原告的待证事实，不予确认。
被告提交的证据经质证，原告对证据1中协议书真实性有异议，该证据与仲裁时提交的证据有出入，仲裁时提交的是无时间的，现在却有时间，对其他内容真实性无异议，对关联性有异议，该协议书原告仲裁时才看到，对原告没有约束力，再之协议中的公司承诺的条文明确了发放与公司业绩不挂钩，关于任免通知与本案无关联，对于《关于公司管理部门结构调整及相关人事任免的决定》的证据目的有异议，对于《关于2007年度考核结果总体意见》真实性有异议，其中第二页中第三款中的鲁皖区域超支费用，与周芳勇出具的书证相矛盾，系伪造；证据2中的《2008年度森禾种业安徽区域管理部经济责任制协议书》被告未提交过，与证据目录中名称不符，不予质证，《考核表》被告自行盖章，真实性有异议，是否合法制定有异议，《考核处理意见》不是原件，对真实性、关联性有异议，且该证据制作日期为2009年5月27日，原告已经离职，对原告无约束力；对证据3原告不知道也没有向原告送达过，直到仲裁才看到，如果要变更原告职位也需要通知原告或者要求原告履行相应的手续，5月8日才印发，原告无法知道被告对原告的人事任免，此外，原告没有办理过手续，且变更后也与原告劳动合同上约定的不相符；对证据4真实性没有异议，对证明内容有异议，不能证明被告的待证内容，原告向公司提出过年休假，但是公司以工作忙不予批准，且制定上对年休假的细则也没有规定，且年休假要经过公司同意是不合法的；对证据5真实性无异议，证明内容不予认可，离职证明上的“自愿离职”是公司要求写的；对证据6真实性无异议，但没有足额发放，且不能确定钱是否收到；对证据7发放数额需要核对再确认；对证据8真实性有异议，该证据没有向原告发放过，且即使按照被告提供的数额也是与前面的证据相矛盾的；证据9不能证明被告的待证内容；证据10的证人证言中原告何时提出辞职的时间前后矛盾，变动岗位的事实也不存在，原告应当享受驻外补贴，该证据不能证明被告的证明目的。本院认为，证据1中的《2007年度森禾种业鲁皖区域管理部经济责任制协议书》被告无证据证明相关内容已向原告进行告知，故其内容对原告没有约束力，对该证据不予确认，《关于许月明等同志职务任免的通知》、《关于公司管理部门结构调整及相关人事任免的决定》的关联性原告虽在本案中提出异议，但在仲裁时却表示未有异议，故予以确认，《关于2007年度考核结果总体意见》原告虽有异议，但未举证证明其异议成立，故予以确认；证据2中的《2008年度森禾种业安徽区域管理部经济责任制协议书》被告当庭提交，已过举证期限，《2008年区域管理部考核表》无法明确具体考核部门，《关于2008年度考核处理意见》为原告离职后作出，未告知原告，故上述证据不予确认；证据3－7原告在仲裁质证时未有异议，故予以确认；证据8、9原告虽有异议，但未举证证明其异议成立，故予以确认；证据10中对原告认可的内容予以确认，其余内容不予确认。
根据上述确认的证据以及双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
原、被告于2006年5月8日签订劳动合同一份，约定合同期自2006年5月8日至2007年5月7日，原告任项目投资部副经理，试用期月工资为2500元，期满转正后每月为2667元。2007年5月8日，双方续签劳动合同，约定合同期自2007年5月8日至2009年5月7日，原告任鲁皖区域管理部副总经理，月工资为3889元。2009年1月3日，被告印发浙森种股（2009）01号《关于区域管理部调整及人事任免的通知》，撤销安徽等区域的区域管理部，成立鲁豫、苏皖区域管理部，原告也因此被免去安徽区域管理部副总经理职务，安排其至市场部工作，且未支付原告以后的工资。2009年5月8日，因原告不愿续签劳动合同，双方劳动关系期满终止。
2008年5月16日，被告颁布浙森种股（2008）18号《浙江森禾种业股份有限公司薪资管理办法》，自2008年1月1日起生效，该办法规定薪资由基薪、浮薪、驻外补贴三部分构成；对派往区域管理部（或大区）任总经理助理以上人员给予外派补贴，副总经理每年可以享受6万元外派补贴，外派补贴的具体额度为依该管理办法所列的三种条件所分别计算而得的最小值，驻外补贴以实际到位时间算起，从2008年1月份开始执行补发。结合原告的实际情况，原告2008年实际可以领取的驻外补贴为2万元，被告未支付原告上述款项。
被告发放原告工资情况为：2006年5月－7月每月2500元，2006年8月－2007年7月每月2667元，2007年8月－2008年3月每月5833元，2008年4月－6月每月7000元，2008年7月－9月每月5250元，10月－12月每月4000元，原告离职后被告补发其2009年工资10606元。2008年5月－12月被告支付原告工资总额41750元。2009年1月-5月7日按照劳动合同约定原告的工资总额应为3889×4个月＋3889／21.75×5天＝16450元，该笔款项被告在原告在职期间并未支付。原告离职后，被告补发原告该段时间的工资10606元。原告在劳动合同终止前十二个月（2008年5月至2009年4月）的平均工资为5887元［（41750＋3889×4＋20000／12×8）／12］。
此外，原告累计工作年限已满25年，其未休2008年、2009年年休假，《浙江森禾种业股份有限公司人事管理基本制度》规定了职工请假需事先办理书面请假手续。
原告向浙江省劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求被告支付2006年未发工资、补助和奖金37025.33元、2007年未发浮薪21831元、2007年11月－12月驻外补贴10000、2008年全年驻外补贴20000元、2007年项目提成30000元、2009年未发工资差额19509元、2008年、2009年未休年休假工资分别为8045元和4022元、经济补偿金17499元、2008年未报销差旅费1981元。浙江省劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2008年驻外补贴20000元、2009年工资差额5844元、终止劳动合同补偿金8831元、2008年未休年休假工资8120元、2009年未休年休假工资2707元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为：一、原告在本案中主张的2006-2007年项目提成、2009年未发薪资差额、2009年未休年休假工资及补偿金数额均高于申请仲裁时的数额，而该些请求所依据的事实在仲裁前后并没有发生变化，原告在相同事实的基础上仅增加请求数额，不符合相关规定，故本院对增加部分的请求数额不予审查处理。二、原告要求支付2006年未发薪资和奖金37025.33元，原、被告于2006年5月8日签订的劳动合同约定原告的月工资为2667元，其一年的工资被告已按约定足额予以发放；原告主张2006年的薪资和奖金37025.33元未发放的主要依据系其提交的证据14，但因该证据的真实性不予确认，且即使真实也未经审批，故原告的该请求依据不足，不予支持。三、原告要求支付2007年未发薪资和奖金21831元，理由是被告公司人力资源部总经理曾口头告知其有该笔款项未发放，被告对此不予认可，原告的该请求未有证据证实，不予支持。四、原告主张2007年11－12月驻外补贴10000元未发放，因其依据的证据14的真实性不予确认，且被告公司自2008年1月1日起才实行驻外补贴制度，被告的该请求无依据，不予支持。五、原告主张的2006年、2007年项目提成费，原告既未提交项目提成的制度依据，也无证据证明专属于其本人的项目内容，该请求不予支持。六、原告主张的2008年驻外补贴20000元，有被告公司制订的管理办法为据，审理中被告虽表示对该项裁决有异议，但并未提起诉讼，则原告的该请求予以支持。七、原告主张2008年差旅费1981元被告未予报销，但未提供证据予以证明，该请求不予支持。八、原告主张的2009年未发薪资差额，2009年1月被告因经营需要撤销原告所在部门，在未与原告协商的情况下，单方面变更了原告的工作岗位，且未按约定支付原告工资，因此，被告应当支付2009年1月至5月7日的工资，其中按照劳动合同原告每月工资为3889元，原告于上述期间内应得工资为16450元，扣除被告在原告离职后已支付的10606元，被告还应支付原告5844元，原告主张的数额无依据，不予支持。九、原告主张的2008年、2009年未休年休假工资，职工休息休假是劳动者的法定权利，用人单位可以通过制定规章制度规范职工申请假期的方式，但不代表职工未按照规章制度申请假期就放弃了带薪年休假的权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，只有用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，被告虽对该项裁决有异议，但并未提起诉讼，原告已累计工作25年，可享受15天年休假，故其2008年未休年休假工资为5887／21.75×15×2＝8120元，2009年原告在被告处工作时间为127天，原告2009年可以享受的年休假天数为127／365×15的整数，即5天，未休年休假工资为5887／21.75×5×2＝2707元，至于原告主张的工资数额未有依据，不予支持。十、原告主张的经济补偿金，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，被告未能证明其存在上述除外情形，应向原告支付经济补偿金。2008年1月至2009年5月，原告的工作年限为一年零五个月，依据法律规定，被告应向原告支付一个半月工资的经济补偿金，即5887＋5887／2＝8831元，被告虽对该项裁决有异议，但并未提起诉讼，至于原告主张的工资计算标准未有依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下：
一、浙江森禾种业股份有限公司支付陈小虎2008年驻外补贴20000元、2009年工资差额5844元、终止劳动合同经济补偿金8831元、2008年未休年休假工资8120元、2009年未休年休假工资2707元，合计45502元，该款于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回陈小虎的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由陈小虎负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 黄 倩
二〇〇九年十一月三十日
书记员 范成之