湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0111民初809号
原告：田传辉。
法定代表人：何谧，该公司董事长。
被告：湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店。住所地：武汉市武昌区八一路***号。
负责人：吴运来，该公司总经理。
以上二被告的共同委托代理人：程全中，湖北吉丰实业有限责任公司员工。代理权限：特别授权
原告田传辉与被告湖北吉丰实业有限责任公司（以下简称吉丰公司）、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店（以下简称丰颐大酒店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员喻承跃依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告田传辉、被告吉丰公司及丰颐大酒店的委托代理人程全中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田传辉诉称：原告2006年3月10日入职被告丰颐大酒店处工作，任职工程部职员。双方签订了劳动合同，2006年3月10日至2015年2月28日，原告每月周末加班两天。2015年3月1日开始，每月周末加班四天，但被告未安排原告补休，未支付加班费，也未支付或未足额支付节假日及法定节假日加班费，故原告以此为由向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，原告不服该裁决诉至法院，请求判决：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14858元；2、被告向原告支付拖欠2007年8月15日至2015年5月31日周末加班费21640元；3、被告向原告支付拖欠2007年8月15日至2015年5月31日法定节假日加班费10100元4、被告向原告支付拖欠2007年至2013年年休假补偿金4650元；5、被告向原告支付2014年至2015年期间的未签合同双倍工资赔偿金17204元；6、由被告承担本案的诉讼费。
原告田传辉为支持其诉称，庭审中提交了仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告吉丰公司及丰颐大酒店共同辩称：1、双方前期每年签订劳动合同，现应视为双方已签订无固定期限劳动合同，故原告申请双倍工资差额无法律依据。2、原告诉称辞职理由不符合劳动法第46条规定，离职未向被告提出申请，违反了公司内部的劳动纪律，被告有权解除与其的劳动合同；另被告于2008年7月至原告自动离职时止，双方均持续共同缴纳了社保，且原告在劳动关系存续期间未申请补缴劳动保险，故被告申请补缴社保并支付经济补偿金的诉求不应得到支持。3、被告已经安排原告休了年休假，且未休年休假工资的主张应受诉讼时效限制，而原告辞职时2015年度尚未结束，该年度年休假工资主张不应得到支持。4、被告依照法律规定足额支付了原告加班工资，且加班工资也应受诉讼时效限制，2013年以前的加班工资主张已经超过两年诉讼时效，不应得到支持。
被告吉丰公司及丰颐大酒店为支持其抗辩理由，庭审中提交了以下证据：
证据一、员工手册，证明原告辞职未按照公司规定提前一个月提交申请，公司将其辞退合法；
证据二、员工假期申请表，证明被告已经安排上述原告休年休假；
证据三、工资表，证明被告按时支付了原告工资及支付了双倍加班费；
证据四、打卡记录，证明被告安排原告休了年休假；
上述证据经庭审质证，二被告对原告提交的证据无异议，本院予以采信。原告对二被告提交的证据一真实性无异议，但对证明目的有异议；对证据二、证据三要求法院审查。对上述存在争议的证据，本院经审查综合评定后认为：二被告所举证据一的证明内容未违反法律规定，故本院对其证明目的部分予以采信；对证据二真实性予以确认，但仅能证明原告2007年享受了年休假，故对其证明目的部分予以采信；对证据三、证据四的真实性予以确认，但尚不足以证明支付了双倍加班费及安排原告休了年休假。
经审理查明，原告田传辉于2006年3月10日日入职被告吉丰公司的分支机构即被告丰颐大酒店处工作，前期每年均签订劳动合同。丰颐大酒店自2008年7月开始为原告缴纳社会保险。2013年7月31日劳动合同期满后双方未再签订劳动合同。2015年6月10日，原告以丰颐大酒店未为安排补休，未支付工作日、节假日及法定节假日为由向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求请求裁决被告向原告：1、支付解除劳动合同经济补偿金14858元；2、支付2006年3月10日至2015年5月31日超时加班费21640元；3、支付2006年3月10日至2015年5月31法定节假日加班费10100元；4、支付2006年3月10日至2015年5月31年休假工资4650元；5、支付2014年4月至2015年3月期间的未签合同双倍工资差额17204元；6、退还制服押金200元。2015年8月中旬原告离职，后该委裁决：一、被告丰颐大酒店一次性支付原告2015年4月、6月期间休息日加班工资1150.4元；二、被告丰颐大酒店一次性支付原告2013年6月至2015年5月期间未休年休假加班工资1438元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，故提起诉讼，其诉请如前。
另查明，被告丰颐大酒店系企业非法人单位，下属于被告吉丰公司；原告离职前12个月平均工资为1337.25元。
本院认为：原告与被告丰颐大酒店2013年7月31日劳动合同期满后，被告丰颐大酒店未与原告续签书面劳动合同，应按照法律规定向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，数额为14709.75元（1337.25元／月×11个月），对原告请求被告法院决定支付未签订劳动合同双倍工资差额17204元的诉讼请求，本院部分予以支持；被告丰颐大酒店的抗辩理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”原告申请仲裁时并未主张与被告丰颐大酒店订立书面合同，视为不与其订立书面劳动合同，被告丰颐大酒店应支付其经济补偿，数额为12703.88元（1337.25元／月×9.5个月），故对原告要求被告丰颐大酒店支付解除劳动合同经济补偿金14858元的诉讼请求，本院部分予以支持。对原告要求被告丰颐大酒店支付2007年至2013年未休年休假工资4650元的诉讼请求，因原告未能提交该期间未休年休假或未领取未休年休假工资的证据，故对原告的此项诉讼请求本院不予以支持，但被告丰颐大酒店对裁决的未休年休假工资1438元未提起诉讼，对该裁决项数额应予支付。对原告要求被告丰颐大酒店支付2007年8月15日至2015年5月31日周末加班费21640元、法定节假日加班费10100元的诉讼请求，因原告未举证证明存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，但被告丰颐大酒店未对裁决的休息日加班工资1150.4元提起诉讼，对该裁决数额应予支付。被告丰颐大酒店系企业非法人单位，下属于被告吉丰公司，上述民事责任应由被告丰颐大酒店承担，被告吉丰公司负连带责任。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条之规定，判决如下：
一、被告湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日内支付原告田传辉未签订书面劳动合同的双倍工资差额14709.75元；
二、被告湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日内分别支付原告田传辉未休年休假工资1438元、休息日加班工资1150.4元；
三、被告湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日内支付原告田传辉解除劳动关系的经济补偿金12703.88元；
四、被告湖北吉丰实业有限责任公司对上述一至三项负连带责任；
五、驳回原告田传辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 喻承跃
二〇一六年八月十二日
书记员 唐培森