河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0104民初6108号
原告：河南省嘉年华国际旅行社有限公司。住所地：南阳市中州路**号中建商务楼**楼。
法定代表人：李兰成，经理。
委托诉讼代理人：杨建伟，河南汉冶律师事务所律师。
被告：于红艳，女，1990年11月14日出生，汉族，心理咨询师，住河南省漯河市召陵区。
委托诉讼代理人：吴怀选，河南省律师协会律师。
原告河南省嘉年华国际旅行社有限公司（以下简称嘉年华公司）诉被告于红艳劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉年华公司的法定代表人李兰成及其委托诉讼代理人杨建伟，被告于红艳及其委托诉讼代理人吴怀选到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
嘉年华公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告不存在劳动关系，原告不应按管劳人仲案字（2017）087号仲裁裁决向被告支付各种款项；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：嘉年华公司经理李兰成通过北京原石天达科技有限公司河南分公司的张永杰认识了北京原石天达科技有限公司的法定代表人岳石，双方于2015年12月30日签订投资合作协议。2016年4月29日，张永杰又介绍假日国际旅游有限公司的赵燕与李兰成共同出资成立郑州嘉年华国际旅游有限公司，公司经营、管理的全面事项由股东假日国际旅游有限公司全权负责，任命张永杰为公司总经理，负责执行股东对公司全面管理的责任，但该公司未实际成立，张永杰不是郑州嘉年华国际旅行社有限公司的总经理。2016年5月26日，李兰成与北京原石天达科技有限公司签订解除投资合作协议。2016年5月26日，李兰成与赵燕为代表的假日国际旅游有限公司以及张永杰签订的股份转让协议，因张永杰与假日国际旅游有限公司违约，导致该转让协议未实际履行。在张永杰的建议下嘉年华公司的经理李兰成把公司于2016年2月23日从南阳把工商登记变更到郑州，本来是打算把公司做大做强，从国内游资质做成出境游资质，结果是把工商登记变更到郑州后，张永杰告诉李兰成郑州不再批复出境游社。随后，于2016年6月23日从郑州把工商登记手续变更回南阳，打算从南阳上报省旅游局批复出境游资质旅行社。在郑州嘉年华公司从未招聘过员工，也未开展过业务，没有办理税务登记，也未在郑州领过旅游制式合同，嘉年华公司从未招聘过于红艳为公司员工。
于红艳辩称，一、双方存在劳动关系事实清楚。于红艳于2016年2月15日入职原告处，从事主管工作，双方约定工资每月2500元。原告在用工期间未按法律规定与被告签订书面劳动合同，但于红艳为原告提供了劳动，并接受原告的管理，且双方均符合法律规定的订立劳动合同的主体资格，根据于红艳所提供的证据和劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，足以认定双方存在劳动关系。二、原告法定代表人李兰成与案外第三人签订的投资合作协议是否履行并不影响双方之间建立劳动关系。根据原告起诉书内容可以看出，原告的法定代表人李兰成与第三人于2015年12月30日签订投资合作协议后即开始在郑州策划成立河南省嘉年华国际旅行社有限公司，并任命张永杰为公司总经理，将公司经营地址从南阳变更为郑州市，原告在工商部门的地址变更到郑州之前，已经在郑州开始办公和人员招聘，并开展了在河南省××地市成立加盟店的相关业务，至于李兰成与第三人之间的投资合作协议最终是否履行，并不影响原告与被告之间建立劳动关系。三、原告未与被告签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，变更经营场所导致双方劳动合同无法履行，应依法承担相应责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在诉讼中提交的2015年12月30日李兰成与北京原石天达科技有限公司签订的投资合作协议；2016年5月26日李兰成与北京原石天达科技有限公司签订的解除投资合作协议；2016年4月29日嘉年华公司股东会决议；2016年5月26日李兰成与假日国际旅游有限公司、张永杰签订的股份转让协议；河南金辉国际旅行社有限公司郑汴路门市部与郑州蓝海旅游服务有限公司的工商信息；郑州蓝海旅游服务有限公司员工高玮在微信朋友圈发的旅游信息截图六组证据均与本案无关，本院不予采信。原告在诉讼中提交的嘉年华公司注册信息本院予以采信。原告于2016年2月23日将其公司住所地由南阳市中州路78号中建商务楼16楼变更到郑州市管城区郑汴路39号16号楼11层1113号。2016年6月23日又将其公司住所地由郑州市管城区郑汴路39号16号楼11层1113号变更到南阳市中州路78号中建商务楼16楼。
被告在诉讼中提交仲裁裁决书，证明被告以嘉年华公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉年华公司支付工资、二倍工资、经济补偿金。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月21日作出管劳人仲案字（2017）087号仲裁裁决书，裁决嘉年华公司支付于红艳工资7500元、二倍工资7500元、经济补偿金1250元。本院对上述事实予以确认。嘉年华公司不服裁决，依法提起了诉讼。
被告在诉讼中提交的2016年5月4日河南省嘉年华国旅入职申请表（郑州市管城区康桥商务分社），上面显示于红艳的职务、工资标准、入职时间、身份证号码、地址等内容。并盖有“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”字样印章。原告在诉讼中对该证据不予认可，并要求对该公章的真实性进行鉴定，双方均同意以嘉年华公司在南阳市工商局卧龙分局备案的公章作为比对样本。本院委托湖北东湖司法鉴定所对2016年5月4日河南省嘉年华国旅入职申请表（郑州市管城区康桥商务分社）上“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”红色印文真实性进行鉴定。2017年10月30日，湖北东湖司法鉴定所出具司法鉴定意见书（司法鉴定许可证号420007039），鉴定意见为：标称日期为“2016年5月4日”的《河南省嘉年华国旅入职申请表（郑州市管城区康桥商务分社）》中“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”红色印文与供比对样本印文不是同一印章盖印形成。被告在诉讼中提交的人事任命书、5-9月份工资表系复印件，原告不予认可，真实性不能确认，本院不予采信。被告在诉讼中提交的企业信用信息公示报告、门市加盟合同均与被告无关，本院不予采信。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案中，原告不认可与被告建立有劳动关系，被告提交盖有“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”印章的入职申请表以证明双方存在劳动关系，经司法鉴定，入职申请表上的印章并非原告正式公章，因此本院对该入职申请表的真实性不予认可，对入职申请表的证明力不予确认。由于原、被告之间存在劳动关系的证据不足，故原告要求不支付被告2016年4月至2016年6月的工资7500元、二倍工资7500元、经济补偿金1250元，理由正当，本院予以支持。被告辩称双方存在劳动关系的证据不足，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告河南省嘉年华国际旅行社有限公司不支付被告于红艳2016年4月至2016年6月的工资7500元。
二、原告河南省嘉年华国际旅行社有限公司不支付被告于红艳2016年4月至2016年6月的二倍工资7500元。
三、原告河南省嘉年华国际旅行社有限公司不支付被告于红艳经济补偿金1250元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告于红艳负担；鉴定费375元，由被告于红艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 陈 峥
二〇一七年十一月九日
书记员 弓爽爽