广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初39445号
原告：广州市加美医疗中心有限公司，住所地广州市越秀区环市东路368号花园大厦516-557室。
法定代表人：吴谨源。
委托代理人：曾凡星，广东宏安信律师事务所律师。
委托代理人：邬元卿，广东宏安信律师事务所实习律师。
被告：何婉瑜，女，1987年4月20日出生，汉族，身份证地址广州市荔湾区。
委托代理人：李翠芬，广东大篆律师事务所律师。
原告广州市加美医疗中心有限公司诉被告何婉瑜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2007年12月11日。
二、签订书面劳动合同情况：双方有签订劳动合同，最后于2012年11月24日签订续约协议书（一），将2011年12月11日至2012年12月10日的劳动合同延续到2014年12月9日止；双方若不续约需在合约到期前一个月提出书面通知，否则视为自动续约一年，以此类推。
三、双方约定的员工工作岗位：被告最后的工作岗位为人事行政经理兼指导理赔，属于部门负责人。
四、双方约定的每月工资数：双方签订的续约协议书（一）约定被告的工资从2012年11月份其调整为2701元/月（包含：150元全勤奖+160元午餐补贴+91元住房公积金现金补贴）。
五、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：
被告工资曾有多次调整，第一次是2013年11月从2701元调整到3201元，第二次2014年11月26日从3201元调整至3601元，第三次2016年1月从3601元调整至4000元，在第三次调薪时，财务部对被告的调薪存在质疑，故仍按3601元标准发放被告工资。原告每月以银行转账形式发放被告上月26日至当月25日的工资，有提供工资条，需要被告签收。被告在2016年3月17日以前保管原告的行政部印章，2016年3月18日起，原告的行政部印章不再由被告保管。2016年4月22日，被告收到原告的财务行政人事经理通过原告电子邮箱发出解聘通知书的电子邮件，电邮附件的解聘通知书并无任何签章，主要内容为要求被告对擅自在2014年11月26日调薪盖章之事书面解释未成功，被告不适合原告单位的职位，决定自2016年4月22日起解除与被告的聘雇劳动关系。2016年5月9日，被告收到原告的财务行政人事经理通过原告电子邮箱发出解聘通知书的电子邮件，电邮附件的解聘通知书显示有原告单位印章，主要内容为要求被告对其在2014年11月26日及2016年12月26日不合理使用公司行政章出函调薪之事书面解释未成功，被告不适合原告单位的职位，决定自2016年4月22日起解除与被告聘雇劳动关系，上述内容乃按照2016年4月22日电邮通知终止聘用关系的纸质文书。原告以被告不合理使用公司行政章为由解除与被告的劳动合同。
原告主张正常的调薪程序为：法定代表人签署调薪协议书后，行政部盖行政部印章出具调薪函给财务部，调薪协议书由行政部存档不需交财务部，财务部见调薪函即可执行，无需再向法定代表人确认；原告财务人员于2016年1月30日开始质疑反映被告的调薪情况，后原告调整被告工作岗位，2016年3月7日财务人员发现被告的档案里没有调薪协议书，后向法定代表人咨询，法定代表人也表示未同意，后其司多次要求被告解释，有通过电子邮件、微信方式向被告沟通，被告均不予回应；被告有过多次调薪，其中2013年11月从2701元调整到3201元是按照正常程序进行，2014年11月26日由2701元调至3601元，以及2015年12月26日由3601元调至4000元（未成功），均是被告未经其同意不合理使用行政部印擅自为被告自己出具2014年11月26日及2016年12月26日共两份调薪函所致；综上，被告擅自为自己调薪，被告应得薪资应为2701元/月；被告于2016年4月22日离职;其支付被告的工资至2016年4月，其在被告申请仲裁后支付被告4440.66元，系2016年3月及4月的工资.原告对其主张提交以下证据：1、行政岗位工作明细；2、公司规章制度；3、其他员工考勤及调薪函；4、何婉瑜考勤及调薪函；5、多付工资；6、劳动合同；7、《说明》；8、邮件和截图共4页；9、微信聊天截图，证明其他员工把被告第3次调整函发给法定代表人。被告对证据质证如下：对证据1、证据4、证据6予以确认；对证据2三性不确认，既没有盖章也没有向被告出示过；对证据3三性不确认，但可证明部分文件只是盖上了行政印章，无需法定代表人签字；对证据5、证据7、证据9不确认；证据8发函时间是4月17日、18日，被告好像有收到，当时没有看清楚，法定代表人在谈话期间没有提到调薪函之事。
被告主张员工调薪时行政部根据原告法定代表人的指令起草调薪单，经审阅同意后加盖行政部印章交财务部，财务部再与法定代表人确认后方予执行，调薪不需要签订调薪协议书，法定代表人审阅后无需签名；其有过多次调薪,其中在2013年7月1日月薪由2701元调至3201元，后于2014年12月26日调至3601元，2016年1月被告到原告法定代表人家中聊天时，法定代表人同意为被告加薪，故被告制作调薪函交财务部，但至2016年3月原告调整被告岗位并于2016年4月以被告滥用行政印章为由解除劳动合同，其最后工作至2016年5月9日并于该日离职，该月其有正常上班工作；但原告从未要求其解释2016年1月调薪单的情况，只是在2016年4月要求被告交接工作时要求被告自动辞职转到原告的关联公司工作。被告对其主张提交移交清单及解聘通知书及电子邮箱记录二份，原告确认上述证据真实性。
经查，原告在仲裁期间表示其不清楚被告是否有过月薪由2701元调至3201元的情况；其不清楚其提供的多付工资明细表为什么会显示2014年11月以前也属于违规多付工资；其新的财务行政人事经理对人事工作不专业，故在发送第二份解除劳动关系通知书的电子邮件时，增加了擅自出具2016年12月26日调薪函调薪的表述;综上，被告擅自为自己调薪，被告应得薪资应为2701元/月；其不清楚被告最后工作日，被告于2016年4月22日离职;其支付被告的工资至2016年4月，其在被告申请仲裁后支付被告4440.66元，系2016年3月及4月的工资，不清楚该笔工资的计算方式，后原告又主张，其司于2016年1月18日发现被告的档案中没有调薪协议书，就开展调查。被告在仲裁期间表示记不清楚是否有在原告所述的其2014年11月26日及2016年12月26日调薪函上盖章；原告有口头要求其解释不合理使用行政部印章事宜，其已口头解释过，不清楚有无收到过原告要求解释的电子邮件及微信；其最后工作至2016年5月9日并于该日离职，该月其有正常上班工作；原告支付其工资至2016年2月25日，后其有收到原告的一笔款项4440.66元，不清楚系何项目，后被告又主张，原告于2016年4月22日之前（具体日期记不清楚）称其不合理使用行政部印章。
本院认为，双方对离职原因的主张均存在疑点。被告方面：其一，被告对于两份调薪函上的盖章，在仲裁期间称不记得是否有盖章，但在本案中又确认有盖章，其陈述前后不一致；其二，被告在仲裁期间既主张原告于2016年4月22日才提出其不合理使用行政部印章，又主张原告于2016年4月22日之前（具体日期记不清楚）称其不合理使用行政部印章，本案中又否认原告曾向其提出不合理使用印章之事，对此的前后陈述又互相矛盾。原告方面：其一，按原告所述的调薪程序，双方签订的调薪协议书无需交财务部，财务部执行调薪只需看到行政部的书面通知，尤其被告作为该部门负责人及印章管控人，利益冲突非常明显，被告完全有可能在无需其他人同意情况下自行完成调薪而不被发现，若按该调薪程序执行明显有悖用工常理；其二，原告主张被告于2013年11月从2701元调整到3201元、2014年11月26日由2701元调至3601元，以及2015年12月26日由3601元调至4000元（未成功）的三次调薪均未得到法定代表人同意，但又确认2013年11月从2701元调整到3201元是按照正常程序进行，该陈述前后矛盾；其三，原告提供的其他员工调薪函显示2014年8月11日上班任职护士的欧碧玉月薪3000元,相比之下，被告入职较久、且属管理人员，原告主张被告应得的工资标准为2701元/月，明显少于该护士，不符合常理;其四，原告在仲裁期间主张其于2016年1月30日怀疑被告擅自调薪后就在被告档案发现没有调薪协议书，后又主张其于2016年1月18日发现被告的档案中没有调薪协议书就开展调查，该两主张前后矛盾。综上，原告的主张点较多，考虑到原告对其提出解除劳动合同之事由应承担举证责任，以及解除劳动合同系劳动关系处理中最严厉的措施，谨慎为之的情况，原告以被告不合理使用行政部印章擅自为自己调薪为由解除与被告的劳动合同缺乏充分证据，本院不予认可，认定原告构成违法解除劳动合同。
六、双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：2014年11月26日起被告月工资为3601元，故本院认定被告离职前十二个月平均月工资为3601元。
七、员工的工作年限：8年以上不满8.5年
八、违法解除劳动关系经济补偿金数额：原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金61217元（3601元/月×8.5个月×200％）。
九、欠发工资数额：首先，如前所述，对原告关于被告不合理使用行政部印章擅自为自己调薪的主张，本院不予采信，因此，被告的月薪应为3601元/月。其次，原告对于被告最后工作时间并未举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳被告主张，确认其最后工作至2016年5月9日。最后，原告主张其最后发放的4440.66元系被告2016年3月及4月的工资，被告对此未提出相反证据，本院采纳原告主张认定该4440.66元系被告2016年2月26日至2016年4月22日的工资。综上所述，被告2016年2月26日至2016年5月9日的应得工资数额为8857.63元（3601元/月×2个月+3601元/月÷21.75天/月×10天），扣除原告已支付的工资4440.66元，仍应向被告支付工资差额4416.97元（8857.63元-4440.66元）
十、双方发生劳动争议的时间：2016年5月9日。
十一、仲裁请求：1、被申请人支付2016年2月26日至2016年5月9日的工资8692.07元；2、被申请人支付2014年1月1日至2016年5月9日的休息日加班费1490元；3、被申请人支付违法解除劳动关系偿金61217元;4、被申请人支付2012年至2015年期间共20天的未休年休假工资3311.26元。
十二、仲裁结果：1、被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金61217元；2、被申请人一次性支付申请人2016年2月26日至2016年5月9日的工资差额部分4416.97元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、原告无需支付被告劳动关系赔偿金61217元；2、原告无需支付被告2016年2月26日至2016年5月9日的工资差额部分4416.97元；3、确认被告严重违反公司规章制度，原告依法与其解除合同且无需赔付或补偿；4、本案的诉讼费由被告承担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告广州市加美医疗中心有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告何婉瑜支付违法解除劳动关系赔偿金61217元；
二、原告广州市加美医疗中心有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告何婉瑜2016年2月26日至2016年5月9日期间工资差额4416.97元。
三、驳回原告广州市加美医疗中心有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告广州市加美医疗中心有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗颖捷
人民陪审员 毛一竹
人民陪审员 谢小模
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 徐碧瑶