天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0394号
原告杜乃刚。
被告天津安保护卫押运服务有限公司，住所地天津市和平区大沽路138号A座718室，现办公地天津市和平区河北路219号宏达大厦1309室。
法定代表人田伟，总经理。
委托代理人刘辉，该公司员工。
原告杜乃刚与被告天津安保护卫押运服务有限公司（以下简称安保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月3日受理后，依法由代理审判员许清湧独任审判，公开开庭进行了审理。原告杜乃刚，被告安保公司委托代理人刘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜乃刚诉称，原告于2009年8月28日入职被告公司，至2014年12月底一直在被告公司指定的水上公园岗点从事安保工作。在此期间被告公司没有依照相应法律法规的规定支付原告延时加班费、法定节假日加班费、防暑降温费及采暖费等相关费用。故原告起诉，请求依法判令被告支付原告：1、2009年9月至2014年12月期间延时加班费30000元；2、2009年9月至2014年12月期间法定节假日加班费3619.28元；3、2009年9月至2014年12月期间防暑降温费2110.40元；4、2009年9月至2014年12月期间采暖费2600元。
原告为支持其诉讼请求，提交证据材料：1、津和劳仲案字（2015）第227号仲裁裁决书，拟证明本案已经仲裁前置程序；2、证明，拟证明事项详见证明内容；3、申请证人刘××出庭作证，证人刘××出庭证明原告提交的证据材料2系证人本人出具并签字；4、证人刘××工作证，拟证明证人是水上公园的职工。
对于原告提交的证据材料，被告质证意见：对证据材料1没有异议；对证据材料2有异议，被告认为证明内容中的工作时间和被告公司的工作时间有出入，被告认为原告是上早7点到晚9点，而且即使按照证明所述的时间计算，也和被告提交的答辩状所述事实基本吻合；对证据材料3、4没有异议。
对于�告提交的证据材料1、3、4，被告没有异议，上述证据材料与本案存在关联性，可作为本案证据。对原告提交的证据材料2，被告虽提出异议，但未提交相应证据进行证明，该证据材料与本案存在关联性，可作为本案证据。
被告安保公司辩称，原告于2009年8月29日入职被告公司，2014年12月31日办理了离职手续。对于原告提出的2009年至2014年期间的加班费请求，被告认为原告所在岗点执行的是“隔日勤”，即上一天休一天，其上班时间为早7点至晚21点。按照被告公司制度规定，该岗点为两人值守，轮流值岗，也就是值岗一小时，休息一小时，每天实际工作时间为7小时，每月出勤天数为15天，每月工作时间为105小时，平均每周工作时间为26小时，远低于国家规定的每周40小时工作时间，因此原告不存在延时加班的问题，原告提出的加班费请求是不合理的。原告在仲裁申请中要求的法定节假日加班费问题，被告已经在其法定节假日加班后，依照相关政策支付了加班费，可以在工资表中体现，所以被告认为原告的该项请求是不合理的。关于原告提出的防暑降温费和采暖费请求，津和劳仲案字（2015）第227号仲裁裁决书已经做出裁决。综上，被告认为原告所提各项诉讼请求不符合事实，缺乏法律依据，请求法院依法保护被告的合法权益。
被告为支持其抗辩，提交证据材料：1、特殊工时工作制受理通知书、行政许可决定书，拟证明被告已经就相应保安岗位进行特殊工时的审批；2、被告四分公司工资发放表，拟证明被告已经全部支付原告法定节假日加班工资；3、津和劳仲案字（2015）第227号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序，由于原告不服裁决，诉讼至法院，被告服从仲裁裁决；4、津和劳仲案字（2015）第478号仲裁裁决书，拟证明被告�点都是上一天休一天，上班时间也是上一个小时休息一个小时的工作制度；5、原、被告签订的劳务协议、劳动合同、临时劳动用工协议，拟证明原、被告有合同关系，合同中明确约定保险和采暖费、延时加班费、法定节假日加班费都包括在给原告发放的工资中，被告通过实物形式发放防暑降温费；6、被告四分公司2013年1月31日至2014年12月31日考勤表，拟证明原告上一天休一天的工作制度，可以推导出原告具体法定节假日是否在岗工作；7、被告四分公司2009年9月至2014年11月工资发放表，拟证明被告已经向原告发放法定节假日加班工资。
对被告提交的证据材料，原告质证意见：对证据材料1真实性没有异议，申请和审批的时间应该是在原告申请仲裁之后，是被告后来补的，原告认为该申请和审批可能是被告其他岗点的；对证据材料2有异议，被告要求原告“五一”、“�一”及春节都加班了，但被告只发放了“十一”的加班费；对证据材料3真实性没有异议；对证据材料4真实性没有异议，但是证明事项有异议，裁决中的案外人和原告不是一个岗点的，每个岗点的要求都不一样，休息的一个小时原告也在进行进出车登记工作等；对证据材料5无异议；对证据材料6无异议；对证据材料7真实性没有异议，但是工资表中没有体现被告已经向原告发放法定节假日加班费。
对于被告提交的证据材料1-7，原告对其真实性均未提出异议，上述证据材料与本案存在关联性，可作为本案证据。
对于原告在岗工作情况，本院前往天津市水上公园管理处进行调查。该处管理服务队吕×队长回复本院情况为：在该处与被告的合作协议中对于原告工作时间段确实协商过，但没有具体约定，原则上是不违反国家规定，对于工作时间每个门区是一样的，都是每日12小时，隔日勤，工作时间两人在岗，一人值岗一小时，一人备岗一小时（具体轮岗时间由两人自行协商），在备岗期间正常情况下不能离岗，吃饭等情况可以允许，并出具该处与被告签订的保安服务合同书电子版一份。就本院调查取证情况，经原、被告质证无异议，可作为本案证据。
经审理查明，原告于2009年8月29日入职被告公司，2010年1月1日双方签订临时劳动用工协议，岗点名称为水上公园，期限一年，自2010年1月1日至2010年12月31日止，被告以现金形式支付原告工资，实行下发薪，工资待遇以双方约定的工资待遇为准，周六日及节假日加班费、社会保险补贴及煤火费等福利补助均含在内，以月补助形式记入月平均工资内发放。协议第七项“双方约定的其他事项”中第2条同时约定“因保安工作的特殊性，实行不定时工作制，根据岗点要求安排工作时间”。上述协议到期后，双方又以劳动合同及劳务协议形式进行续订，于2014年5月1日最后一次续订期限至2015年4月30日，其他条款没有变化。2014年12月31日，因被告与服务单位合同到期，从水上公园项目撤点，被告就安置问题与原告协商未果，原告未再到岗工作。
根据被告提交的工资发放表载明，被告自2009年9月开始向原告发放工资，原告工资构成为基本工资＋加班费＋执勤补助，其中基本工资为历年最低工资标准，加班费各月不固定，执勤补助于2011年9月改为保险补助，2014年7月再改为保险补贴。被告最后一次发放原告工资为2014年11月，其中基本工资1680元，保险补贴20元，合计应发工资及实发工资1700元，原告已签字领取。上述工资发放表中未载明防暑降温费及冬季取暖补贴、集中供热补助费发放情况。
原告在岗期间实行“隔日勤”，即上一天休一天，每班12小时，每班两人，上班期间一人值岗，一人备岗办理进出车登记，每一小时进行轮换。原告每天工作12小时，每月上班180小时，超出法定工作时间13.36小时。
再查，天津市南开区劳动和社会保障局于2014年6月18日受理被告报送的关于实行（变更）综合计算工时工作制的申请，并于2014年7月14日作出编号为G×××××××××××××××企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，准予被告实行综合计算工时工作制，岗位名称为保安，职业（工种）岗位代码×××××××，人数为580人，周期为月，有效期自2014年7月14日至2015年7月14日。
另查，案前，原告诉被告加班费、福利待遇争议一案，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月27日受理。原告请求：1、支付2009年9月至2014年12月之间超时加班费30000元；2、支付2009年9月至2014年12月之间法定节假日费2200元；3、支付2009年9月至2014年12月之间防暑降温和采暖费4000元；补充申请1、因未提前通知解除，支付赔偿金9350元。2015年5月19日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2015）第227号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告2014年端午节、中秋节加班费463.44元；2、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告2014年6月至9月防暑降温费512元；3、驳回原告的其他仲裁申诉请求。原告不服该裁决，遂起诉来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述，原、被告提供的相关证据证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告自2009年8月入职被告公司从事安保工作，双方虽�协议中约定为不定时工时制，但根据被告提供的考勤表记载、特殊工时工作制行政许可决定书及原告提交的证人证言，均证明原告在岗期间实际实行综合工时工作制。根据综合工时制的规定，原告上班时间为“隔日勤”，每班在岗12小时，每月实际工作时间180小时，每月存在延时加班13.36小时。被告虽辩称原告在岗期间为上一小时、休息一小时，实际工作时间为7小时，但未就此情况提交相关证据证明，故本院对于被告抗辩不予采信。被告应当支付原告2009年9月至2014年12月在职期间的延时加班费9160.81元（820元÷21.75天÷8小时×13.36×7个月×150%＋920元÷21.75天÷8小时×13.36×12个月×150%＋1160元÷21.75天÷8小时×13.36×12个月×150%＋1310元÷21.75天÷8小时×13.36×12个月×150%＋1500元÷21.75天÷8小时×13.36×12个月×150%＋1680元÷21.75天÷8小时×13.36×9个月×150%）。关于原告诉请被告支付2009年9月�2014年12月期间法定节假日加班费3619.28元一节，庭审中，原告主张的计算方式为2009年中秋节1天、2010年至2014年分别为元旦、清明节、端午节、中秋各1天，计算基数为历年的基本工资即天津市最低工资标准，合计为3619.28元。被告虽辩称上述法定节假日加班费已经发放，但经本院释明，被告未提交上述期间原告的考勤记录及加班费发放记录，故本院对于原告主张予以采信，原告该项主张本院予以支持。
关于原告诉请被告支付2009年9月至2014年12月期间防暑降温费2110.40元及采暖费2600元一节，庭审中，原告明确其采暖费主张包括冬季取暖补贴和集中供热补助费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。防暑降温费及冬季取暖补贴、集中供热补助费属于国家规定的劳动者基本�利待遇，被告工资发放表中对此无记载，应视为未发放，参照天津市人力资源和社会保障局相关政策及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，被告应当支付原告2014年6月至9月防暑降温费512元。由于原告在被告处实际工作至2014年12月31日，按照同期冬季取暖补贴、集中供热补助费发放标准进行折算，被告应当支付原告2014年11月15日至2014年12月31日期间的冬季取暖补贴、集中供热补助费共计195元（1.5个月÷4个月×520元），原告该项诉讼请求本院予以部分支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2009年9月至2014年12月期间延时加班费9160.81元；
二、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2009年9月至2014年12月期间法定节假日加班费3619.28元；
三、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014年6月9月防暑降温费512元及2014年11月15日至2014年12月31日冬季取暖补贴和集中供热补助费195元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年九月三十日
书�员王琳
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动�加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。