苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0506民初6490号
原告苏州太阳都信息科技有限公司，住所地苏州市吴中区越溪吴中大道1463号（智育路国家级高成长中小企业创业园A3幢17楼）。
法定代表人刘霆，总经理。
被告石学家，男，1983年9月28日，汉族，住苏州市吴中区。
委托代理人王巧云，系被告妻子。
原告苏州太阳都信息科技有限公司（以下简称太阳都公司）诉被告石学家劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案后，依法由代理审判员瞿忠奎适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太阳都公司的法定代表人刘霆，被告石学家及其委托代理人王巧云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太阳都公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告工资20360元。事实与理由：原、被告于2016年签订《劳动合同》，约定被告在原告处担任项目经理，月工资1820元，双方还签订了《员工保密协议》。被告入职初期工作认真，为项目开发作出了一定贡献，原告遂对被告进行了奖励。后被告作为项目负责人不但对团队没要求加速项目前进，还纵容团队核心人员和自己多次无故迟到早退，甚至旷工，对项目开发也不再用心，研发停滞。原告每月依然按照约定发放工资给被告，但被告却无故离职，并在没有任何技术工作交接的情况下，带走核心技术使公司瘫痪，造成不可挽回的损失。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称吴中劳动仲裁委）在事实没有查清，程序存在违法并剥夺原告举证权利情况下裁决原告支付被告20360元，属于不当裁决。故诉至法院，请求判如所请。
被告石学家辩称，其于2016年8月入职原告公司，与原告形成劳动关系。2016年11月起至2017年1月，原告拖欠被告工资未发放。请求驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：被告石学家于2016年8月8日入职原告太阳都公司，职务为项目经理，在职期间工资通过银行转账发放。原告发放被告2016年8月至12月工资分别为5801元、5855元、10611.65元、1820元、1820元。后石学家等5人以太阳都公司拖欠工资等为由向吴中劳动仲裁委申请劳动仲裁，吴中劳动仲裁委仲裁裁决原告太阳都公司支付被告石学家2016年11月至2017年1月工资20360元，并为石学家办理退工手续。
审理中，原告陈述，被告2017年1月工资应该为1820元，还没有发放。因为被告2017年2月没有上班，但公司为其缴纳了社保，社保费用要从1月份工资中扣除。其不能提供原、被告签订的劳动合同，劳动合同被人事臧小玮离职时带走了。其向越溪派出所提交了报案申请书，但公安机关认为是民事纠纷，且损失不确定，所以没有立案。
被告陈述，劳动合同签字后公司收走盖章了，一直没有还给员工，所以其手上没有劳动合同。当时劳动合同的工资约定部分是空白的。入职时双方约定月薪8000元，没有讲工资构成，应当以实际发放的工资核算欠发工资。2016年11月18日发放的10611.65元工资包括了10月份工资和补发的9月份工资。
上述事实由原告提供的仲裁裁决书、快递单及查询记录、银行业务回单，被告提供的银行交易明细，当事人的陈述及庭审笔录予以证实。
审理中，原告还提供了以下证据：
1.石学家社保清单打印件，证明2016年10月至2017年2月原告均为被告缴纳了社保，该清单打印自社保局。
2.2016年10月8日至2017年2月16日的考勤记录及统计表，证明石学家在上述考勤期间迟到105分钟，早退3次，2017年2月4日石学家只有签到记录，没有离开记录，2月4日后石学家就没有到单位上班。
3.实用新型专利证书复印件，专利申请日2015年11月20日，授权公告日2016年3月9日，证明实用新型专利有石学家等人的贡献，所以公司才会向他们发放高于1820元的工资。之后石学家等5人的团队从2016年9月起就没有成绩了，公司为了督促激励员工，还是发放了高于1820元的工资直到10月份。11、12月份发放的工资是1820元。
经质证，被告认为社保清单需要社保部门盖章确认。对考勤记录的真实性认可，考勤期间的迟到、早退其均向分管负责人瞿刘辰请假的。2017年2月4日，其是上班的。实用新型专利证书申请和授权均早于其入职时间，该证据与本案无关。
审理中，被告还提供了以下证据：
1.原告公司未发工资表，载明：石学家2016年11月全勤工资8000元，扣除个税、社保、迟到扣款实发工资7366.83元；12月全勤工资8000元，扣除个税、社保、缺勤、迟到、罚款扣款实发工资6898.99元；2017年1月全勤工资8000元，扣除社保、迟到扣款实发工资7711.81元。原告陈述该工资表是公司人事臧小玮提供的。
2.吴中劳动仲裁委的收件回执，证明被告等5人在2017年2月5日向劳动监察大队投诉，劳动监察大队建议被告不要上班并申请劳动仲裁。2017年2月7日吴中劳动仲裁委受理了劳动仲裁材料并出具该收件回执。其并未无故不上班，而是原告拖欠3个月工资要提起劳动仲裁。
经质证，原告对未发工资表不予认可，该表没有公司盖章确认。对收件回执真实性认可，但不能说明是劳动部门建议被告不上班。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的考勤记录，被告在2016年11月至2017年1月期间为原告正常提供了劳动，原告应支付被告上述期间的工资。被告于2016年8月8日入职，其2016年8、9、10月正常发放工资5801元、5855元、10611.65元，经核算被告该期间月平均工资7906元。原告主张被告月工资1820元，与实际发放工资金额不符，原告主张被告工资包括绩效奖励，但未能提供劳动合同、工资单等证据证明被告月工资金额及具体工资构成，其作为用人单位应承担举证不能的法律责任，本院对其上述主张不予采信。被告主张其月工资8000元，提供了原告公司未发工资表相佐证并对证据来源作出说明，该工资表载明被告月全勤工资8000元,工资构成中包括个税、社保等扣款项目，实发工资低于8000元,与银行明细核算金额可以相互印证，故本院对被告月工资8000元的主张予以采信。原告公司未发工资表载明被告月全勤工资8000元,原告主张的被告迟到、早退情形已做扣款处理，同时扣除个税、社保等费用后，被告2016年11月至2017年1月实发金额分别为7366.83元、6898.99元、7711.81元，故扣除已发工资，原告还应支付被告18337.63元。用人单位应当为员工缴纳社保，现原、被告并未办理离职手续，原告主张在2017年1月工资中扣除2017年2月份的社保费用，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、驳回原告苏州太阳都信息科技有限公司的诉讼请求。
二、原告苏州太阳都信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石学家2016年11月至2017年1月的工资差额人民币18337.63元。
三、原告苏州太阳都信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告石学家办理退工手续。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费减半收取计5元、财产保全费224元，合计人民币229元，由原告苏州太阳都信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
代理审判员 瞿忠奎
二〇一七年十月二十六日
书 记 员 衡晓烨