北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初3693号
原告丰利财富（北京）国际资本管理股份有限公司，住所地北京市西城区西直门外大街18号楼4层6单元508。
法定代表人毛凤丽，董事长。
委托代理人郝雅玲，北京市中凯律师事务所律师。
被告姚东，男，1978年12月26日出生，户籍地新疆霍城县。
委托代理人李凤铭，北京钧鼎律师事务所律师。
原告丰利财富（北京）国际资本管理股份有限公司(以下简称丰利财富公司)与被告姚东劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告丰利财富公司之委托代理人郝雅玲，被告姚东之委托代理人李凤鸣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告丰利财富公司诉称，被告2015年12月2日入职原告公司担任副总经理，工资标准20000元/月，每月15日通过银行转账支付上月工资，双方没有签订劳动合同。
原告公司认为被告作为有法律背景、有在上市公司担任高管的经历且是原告公司主管人事行政综合部门的副总经理应当知悉签订劳动合同的重要意义。事实上，被告作为原告公司签订合同的审批人（有被告签字的审批单），与员工签订劳动合同系其职责范围。根据市高院和市仲裁委的会议纪要，此类人向公司主张未签劳动合同双倍工资差额的不予支持。被告入职之前原告公司没有副总经理，之前的合同都是由总经理与员工订立的。被告入职时，原告公司向被告表示填好审批单，经总经理、董事长审批后即可签订劳动合同，但被告一直没有填过审批单。由于原告公司比较忙，也就没有及时催促、提醒被告。
据了解，被告曾与公司董事长在2016年9月底有过争执，且自10月8日起被告就没有在到原告公司上班，原告公司也没有询问原因。2016年10月14日，原告公司以被告旷工7天为由对被告作出了解除劳动合同通知。原告公司也将上述解除通知邮寄至被告昌平的家中（具体邮寄时间记不清了），被告收到后没有任何反映。另，原告公司没有查找到被告10月8日之前的考勤记录，所以不同意向其支付9月1日至10月8日的工资。10月8日前公司也没有被告的考勤记录，所发的工资其实也不应该发放，但原告公司就不再主张返还的权利了。
现原告公司不服仲裁裁决，向法院起诉，请求法院判令：
1、不支付被告2016年1月12日至2016年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额203420.69元；
2、不支付被告2016年9月1日至2016年10月8日工资26436.78元；
3、诉讼费由被告承担。
被告姚东辩称，原告所述双方劳动关系的基本情况属实，但被告的法律背景和任职经历与未签劳动合同没有关系。被告的职务是原告公司副总经理兼财富管理中心经理，主要的工作内容是融资和投资，并不负责后勤和人力资源。被告入职后也不存原告公司所述的让被告准备审批单，经审批后签订合同的事实。另，根据原告公司网站显示，原告公司不止被告一名副总经理，也可以证明原告公司的陈述不属实。原告公司所述有被告签字的合同审批单，被告也只是在审批流程中对自己直属的人员签订合同进行了顺序审批中的一个环节，不能得出与员工签订劳动合同是被告的工作职责与范围。原告公司没有按照劳动合同法规定与被告签订劳动合同，就应当承担支付双倍工资差额的法律责任。
2016年10月8日前，被告属于正常的上班和休假状态，原告公司应当向被告支付工资。2016年10月8日被告上班时，由于原告公司安装了门禁系统，导致被告无法进入办公地点工作，经与公司总经理、董事长联系也都没有答复。后被告没有再去上班，但没有听说也没有收到过原告公司的任何形式的解除通知。2017年3月仲裁裁决后，被告才收到了原告公司所述的解除通知，且不认可所谓的旷工。另，即使按照原告公司错误的逻辑，8日至14日一共7个工作日，14日作出的决定与超过7个工作日表述是相互矛盾的，性质应被定为违法解除。
被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年12月2日被告入职原告公司，担任副总经理，工资标准为15000元/月至20000元/月（有工资条及银行交易明细，双方均无异议），每月15日转账支付上月工资，双方未签订劳动合同。对此，原告公司称公司的人事行政综合管理部门由被告主管，且被告的工作职责中就包括与员工订立劳动合同，此类高管主张未签劳动合同双倍工资差额的，按照市高院及市仲裁委会议纪要的规定，不应得到支持。另，被告入职后原告公司曾要求被告填写审批单，并表示经总经理、董事长审批后即可与被告签订劳动合同，但被告一直没有填写，才导致双方劳动合同没有签订，原告公司亦不应就此向被告承担支付双倍工资差额的责任。被告对此不予认可，表示自己的职务是公司副总经理兼财富管理中心经理，工作职责为融资、投资，没有人事行政管理责任，也没有原告公司要求被告填写签订劳动合同申请单的事实。
诉讼中，原告公司提交了被告通过公司内部邮件向原告公司总经理发出的2016年2曰29日、3月7日、3月28日周例会会议纪要以证明被告在原告公司主管人事工作。上述纪要中，被告是以综合管理部门负责人的身份做了上周工作总结及本周工作计划，其中包括《公司用章使用管理制度》下发、《人力资源管理制度》的草拟和下发、人事档案的建立及财务人员的协助面试、综合部门管理岗位人员面积、人员到岗安排等人事项目工作内容。对此，被告表示上述邮寄内容并不能证明与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，且在会议纪要中被告还以基金运营部负责人的身份对融资、投资等工作作出了总结和计划。
另，原告公司还提交了2016年4、5月间的三张印章使用申请单，以此证明与员工签订劳动合同是被告的工作职责。该申请单为与员工陆力奔、何宇航、杨雨婷签订劳动合同而提出，在该单据底部共有综合部审批、总经理审批、董事长审批以及盖章复合四栏，被告在综合部审批一栏均有签字。对此，被告称自己在上述审批单上签字仅仅是作为审批流程中的一个环节，是对本部门员工订立劳动合同的批准，之后还需要总经理和董事长的审批，并不能以此得出与员工签订劳动合同是被告的工作职责，上述三人均为财富管理中心的员工，是被告主管部门的下属。
另查，被告在原告公司工作至2016年10月8日，原告公司向被告支付工资至2016年8月，9月1日至10月8日的工资尚未支付。对此，原告公司称没有找到被告10月8日之前的考勤记录，所以不支付被告工资，且之前发放工资时也没有考勤记录，但不主张返还了。对此，被告称10月8日前被告正常上班和休假，原告公司应当向被告支付拖欠的工资。10月8日被告上班时，发现原告公司安装了门禁系统，导致被告无法进步办公区域且与原告公司总经理、董事长联系未果，导致无法继续工作。
又查，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司向其支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠的工资及补偿金并报销差旅费。2017年1月16日上述仲裁委做出京西劳人仲字（2016）第3449号裁决书，裁决原告公司向被告支付2016年1月2日至2016年11月30日未签劳动合同双倍工资差额203420.69元、2016年9月1日至2016年10月8日工资26436.78元。裁决后，原告公司不服向本院起诉。
上述事实，有周会会议纪要、印章使用申请单、工资条及银行交易明细，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第3449号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，用人单位应当按照法律规定与合同约定及时、足额的支付劳动报酬。本案中，原告公司虽以没有查到被告考勤为由不向被告支付2016年9月1日至2016年10月8日工资，但其自认被告系2016年10月8日开始不再到岗上班，且对被告之前也没有考勤记录但足额发放工资一节未作出合理解释，其不支付被告上述期间工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持，仲裁裁决计算数额正确，本院予以确认。
关于原告公司要求不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的请求，根据被告邮件中周会会议纪要、员工签订劳动合同用章审批单中被告综合管理部门负责人的身份以及在上述周会会议纪要中被告以综合管理部门总结的本周工作及下周计划内容，可以认定原告公司人事行政工作系被告的责任范围，故根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2014）第三十一条：“用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条向用人单位主张二倍工资的，可以支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。”的规定，本院对原告公司此项请求予以支持。被告关于自己不是原告公司人事行政管理人员的抗辩意见，与客观事实不符，本院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告丰利财富（北京）国际资本管理股份有限公司支付被告姚东2016年9月1日至2016年10月8日工资26436.78元；
二、原告丰利财富（北京）国际资本管理股份有限公司不支付被告姚东2016年1月2日至2016年11月30日未签劳动合同双倍工资差额203420.69元；
三、驳回原告丰利财富（北京）国际资本管理股份有限公司的其他诉讼请求。
如果原告丰利财富（北京）国际资本管理股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告丰利财富（北京）国际资本管理股份有限公司负担5元（已交纳），由被告姚东负担5元(本判决生效后十日内交纳)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 肖成效
人民陪审员 李一杰
人民陪审员 孟 燕
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 张 丹