南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第5770号
原告苏果超市有限公司，住所地南京市解放路55号。
法定代表人马嘉樑，该公司总经理。
委托代理人王志涛，该公司职员。
委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。
被告陈某某，女，汉族，1975年11月30日生。
委托代理人蒋永隆，江苏衡鼎律师事务所律师。
原告苏果超市有限公司与被告陈某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月28日立案受理后，依法适用普通程序，于2014年12月16日、2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告苏果超市有限公司的委托代理人王志涛、蔡钧，被告陈某某及其委托代理人蒋永隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告苏果超市有限公司诉称：，2007年1月被告至原告处从事理货工作直至劳动合同解除，最近一期劳动合同期限至2014年12月31日。被告于2014年5月30日之后未履行请假手续也未出勤，属旷工行为，严重违反原告规章制度，2014年7月18日原告因被告严重违纪单方解除了与被告的劳动合同。原告单方解除与被告的劳动合同合法有效，不应支付赔偿金。现诉至法院，要求确认原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金28800元。
被告陈某某辩称：，1、被告于2014年6月25日到南京市第一医院诊断，医院要求被告进行门诊治疗一个月，诊断意见原告是明知的，原告在被告的治疗期内解除劳动关系是违法的。申请表是要求原告盖章的，但原告未盖章，原告在仲裁阶段承认该事实。2、被告于2014年6月4日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，需要康复半年原告也是明知的。原告在康复期间内解除劳动关系是违法的。3、原告解除劳动关系所依据的《员工手册》不是2009年11月28日职工代表大会讨论通过的《员工手册》，解除依据存在瑕疵。综上劳动仲裁裁决合法，请求法院驳回原告诉请，支持被告的请求。被告的请求为：，1、支付违法解除劳动合同的赔偿金32400元。2、支付2014年6月份工资1800元，7月份工资1800元。3、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金1800元。4、赔偿未办理档案和社会关系转移手续经济损失5400元。
本院查明的事实
经审理查明，被告于2007年1月到原告处从事理货员工作。双方于2011年12月21日签订最后一期《劳动合同》，约定期限自2012年1月1日至2014年12月31日，被告在原告雨润大街社区店工作。2013年10月11日，被告在进行鲜肉分割时，左手被刀切伤，左手食指、中指开放性损伤。被告于同日到南京明基医院就诊，该院诊断为：手指开放性损伤，指骨骨折（左食指、中指远节指骨末端骨质缺如）。该院对被告进行骨科会诊，清创缝合，残端修整，并进行抗炎、消肿、止痛等对症治疗。该院并且向被告出具诊断证明书，要求被告三日后门诊专科复诊。2013年11月29日，南京市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年，原告向南京市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会根据伤情，于6月4日作出决定，要求被告康复半年后再鉴定。
2014年5月30日起，被告未向原告办理请假手续，也未到岗。
2014年6月25日，被告申请康复治疗，主要治疗内容：关节粘连传统松解1次／日、中药熏洗1次／日、红外线1次／日。门诊治疗一月。南京市第一医院在被告康复申请表上予以盖章确认，医师也予以签名确认，被告要求原告盖章，但原告未予盖章。
2014年7月7日，原告向被告发出《旷工提醒教育性通知》一份，主要内容：你自2014年5月30日起连续多日未到岗上班，且未履行任何请假手续，期间我店已多次与你联系，均未得到结果。现通知你在收到此通知后3日内到我店说明情况，履行相关手续，否则，公司将按旷工处理，解除劳动合同。被告于当日收到该通知。
2014年7月15日，原告经其内部领导审批，并经工会确认，决定根据《苏果超市门店员工考核细则》2-6款自2014年7月18日起解除与被告的劳动合同。7月17日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》一份，主要内容：因你自2014年5月30日起至今连续旷工已超过3天，自2014年7月18日起解除双方的雇佣关系，请在2014年7月25日前办清离职工作交接。被告于同日收到该通知书。
2014年8月5日，原告向被告发出《关于办理相关劳动关系交接的通知》，主要内容为：请于2014年8月12日前携带本人身份证及2014年6月、7月个人应承担的社保费用合计462元办理劳动关系交接手续。逾期不办理，一切后果将由本人自行承担。被告于同日收到该通知。
2014年12月5日，被告到中国人民解放军第四五四医院门诊，作X线检查。
2015年，原告再次向南京市劳动能力鉴定委员会就被告的劳动能力申请鉴定，该委员会2015年4月7日鉴定被告致残程度为十级。
为违法解除劳动合同的赔偿金，2014年6月、7月工资，未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，被告于2014年8月14日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，被告增加申请请求，要求原告赔偿被告未办理档案和社会保险转移手续造成的损失5400元。该委员会于2014年11月14日作出宁劳人仲案（2014）976号裁决，一、苏果超市有限公司五日内支付陈某某违法解除劳动合同赔偿金28800元。二、对陈某某的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。
有关被告离职前12个月平均工资，双方一致确认为1800元。
有关被告入职时间，被告陈述是2006年10月28日，原告辩称是2007年1月1日，但未提供证据证明。
另查明，原告《员工手册》第3.3.7条规定，迟到或早退，月累计达5次的，连续旷工达3天或一个自然年度内累计旷工达5天的属于严重违纪行为，公司将解除劳动关系，且不支付任何经济补偿金。该员工手册经被告2009年4月14日签字确认。
原告《员工考核细则》2-6款规定旷工3天（含3天）及以上属于严重违纪。该《员工考核细则》经被告于2010年4月6日签字确认。
2009年11月23日，原告职工代表大会正式成立，一届一次会议表决通知了苏果人（2009）9号-苏果超市员工手册。
2011年1月6日，原告职工代表大会一届二次会议表决通过《SGMS027-2009苏果超市门店员工考核细则（试行）》。
被告认可劳动合同解除的结果，但主张原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告认可未向被告发放2014年6、7月份的工资，但认为不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，不应当支付代通知金及未办理档案和社会关系转移手续经济损失5400元。
另查明，2014年2月起南京紫竹物业管理有限公司为被告缴纳工伤保险。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同书》、旷工提醒通知书、《员工手册》等证据，有被告提供的工伤康复申请表、病历、诊断证明、影像片、劳动能力鉴定结论通知书、X线检查报告等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院判决理由与结果
本案的争议焦点为：1、原告解除与被告的劳动关系是否合法，是否应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、原告是否应当支付被告2014年6月份、7月份工资。3、原告是否应当支付被告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。4、原告是否应当赔偿被告未办理档案和社会关系转移手续的损失。
关于争议焦点1，本院认为，停工留薪期主要根据劳动者的伤情，结合医疗服务机构出具的诊断证明予以确定。被告在工作过程中受伤，左手食指、中指开放性损伤，被认定为工伤后，原告为被告申请劳动能力鉴定，但劳动能力鉴定委员会于2014年6月4日作出决定，要求被告康复半年后再进行鉴定，证明被告的伤情直到2014年6月4日仍未稳定，不符合劳动能力鉴定的要求。事实上，被告直到2014年6月25日仍在南京市第一医院进行康复治疗，该医院也建议被告门诊一个月。被告直到于同年12月5日仍到中国人民解放军第四五四医院治疗，直到2015年4月7日才作出伤残等级的鉴定。以上情况证明被告至少直到2014年7月25日仍无法正常上班，至少2014年7月仍处于停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。被告自2014年5月30日起既未上班，也未向原告履行请假手续，其行为有所不妥，有碍用人单位对劳动者的管理，应当予以批评。但原告明知被告处于停工留薪期，仍解除与被告的劳动合同，违反了法律、法规的规定，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。有关被告入职时间，被告陈述是2006年10月28日，原告辩称是2007年1月1日，但未提供证据证明，故本院采信被告入职时间为2006年10月28日，计算赔偿金为1800元／月×8个月×2倍=28800元。
关于争议焦点2，2014年6、7月份，被告处于停工留薪期，故原告应当向被告支付以上月份的工资，但双方劳动关系已经于2014年7月18日解除，故被告只能主张截止到2014年7月18日的停工留薪期工资，计算被告2014年6、7月份工资为1800元＋1800元／月÷21.75天×13天=2875.86元。
关于争议焦点3，原告已经于2014年8月5日通知被告办理劳动关系交接手续，但被告一直没有办理。被告也未提供证据证明因原告未办理档案和社会关系转移手续而遭受损失的事实，故对被告该项请求本院不予支持。
关于争议焦点4，被告的情况不属于用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。现被告已经向原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院也支持被告的该项请求，故被告再主张原告额外支付一个月工资，本院不予支持。
双方的劳动关系已经于2014年7月18日解除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条第（七）项、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告苏果超市有限公司的诉讼请求。
二、原告苏果超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈某某违法解除劳动合同赔偿金28800元。
三、原告苏果超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈某某2014年6、7月份工资合计2875.86元。
四、驳回被告陈某某的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 祝剑泰
人民陪审员 王长明
人民陪审员 乔秀华
二〇一五年六月二十四日
见习书记员 戈 健