镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇经民初字第00838号
原告华雄，服刑中。
委托代理人王正洪，镇江市大港法律服务所法律工作者。
被告江苏省格林艾普化工股份有限公司，住所地镇江新区大港青龙山路8号。
诉讼代表人江苏江成律师事务所，系江苏省格林艾普化工股份有限公司管理人。
委托代理人蒋森林、王钰璋，江苏江成律师事务所律师。
被告江苏省新世纪盐化集团有限责任公司，住所地镇江新区大港通港路99号。
法定代表人袁庆昆，该公司董事长。
委托代理人潘爱农、孙林，该公司员工。
原告华雄与被告江苏省格林艾普化工股份有限公司（以下简称格林艾普公司）、江苏省新世纪盐化集团有限责任公司（以下简称盐化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法由代理审判员祁伟适用简易程序于2015年8月5日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王正洪、被告格林艾普公司委托代理人蒋森林、被告盐化公司委托代理人潘爱农到庭参加诉讼。后依法由代理审判员祁伟任审判长与人民陪审员蒋凤仙、王文兵组成合议庭于2015年11月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王正洪、被告格林艾普公司委托代理人蒋森林、被告盐化公司委托代理人潘爱农到庭参加诉讼。后上述合议庭于2016年3月14日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王正洪、被告格林艾普公司委托代理人蒋森林、被告盐化公司委托代理人孙林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1997年进入被告格林艾普公司工作。2011年9月19日，被告盐化公司任命原告为被告格林艾普公司总经理。原告担任总经理后，根据两被告公司规定，原告享受正处级国企高管待遇。原告于2012年共得工资277200元，2013年共得工资278000元。2014年8月15日双方解除劳动关系，原告2014年1月至8月共得工资88367.29元（含被告格林艾普公司管理人补发的2014年1月至3月的工资24300元）。结合原告2012年全年工资277200元计算，被告应当补发原告2014年1月至8月的工资84882.71元。原告为此提起劳动仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）以被告格林艾普公司破产为由不予受理。原告与被告格林艾普公司存在劳动关系，原告的工资由被告盐化公司决定并指定被告格林艾普公司发放。请求法院依法判令各被告补发原告2014年1月至同年8月15日的工资84882.71元，并承担本案诉讼费用。
被告格林艾普公司辩称：1、原告主张的2014年1月至8月15日的工资已全部发放，其主张的考核工资是和工资公司经营业绩挂钩，年初须签订责任状，以考核结果的兑现文件为依据。原告和被告格林艾普公司未签订2014年的考核责任状。2、被告格林艾普公司于2013年12月11日正式停产，2014年1月起工资不能正常发放。法院于2014年5月16日受理申请破产清算，自进入破产清算程序后，原告2014年的相关报酬由管理人负责发放，且已足额发放，均超过了职工平均工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告盐化公司辩称：原告原为被告格林艾普公司的总经理，2014年8月因受贿被捕。2014年5月16日，法院依法裁定受理被告格林艾普公司破产清算，其高管人员的聘用、薪酬待遇也由管理人依法确定。在企业正常生产经营期间，被告盐化公司是被告格林艾普公司的母公司，负责对被告格林艾普公司经营业绩的考核，但不负责其职工工资的发放。且根据《江苏省新世纪盐化集团有限责任公司基层单位经营者年薪制方案》（苏新盐司发（2013）27号）第21条规定“严重违法违纪，给企业造成重大不良影响”，停发年薪及各类津贴。原告收受贿赂，给企业造成巨大损失，根据企业规章制度，不能发放年薪。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年9月19日，被告盐化公司出具《关于原告任职的通知》，载明：聘任原告为被告格林艾普公司总经理。后原告担任被告格林艾普公司总经理职务。因原告涉嫌犯受贿罪于2014年8月11日被刑事拘留，同年8月25日被逮捕。2014年8月15日，因原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，原告与被告格林艾普公司解除劳动关系。
2013年年底，被告格林艾普公司出现经营困难，并于2014年1月起不能正常发放工资。根据申请人中盐金坛盐化有限责任公司的申请，本院于2014年5月16日裁定受理被告格林艾普公司破产清算，并指定江苏江成律师事务所为管理人。
镇江明诚会计师事务所接受委托，对被告格林艾普公司2013年11月15日的资产负债情况进行专项审计。经审计，被告格林公司已资不抵债。镇江明诚会计师事务所于2015年3月28日出具专项审计报告书。
原告就其与两被告之间的劳动争议纠纷向新区仲裁委申请仲裁，因被告格林艾普公司已进入破产程序，该委决定不予受理，并于2015年6月19日出具不予受理通知书。原告诉至本院。
另查明，2013年4月18日，被告盐化公司发布《关于印发〈江苏省新世纪盐化集团有限公司基层单位经营者年薪制方案〉的通知》，对高管人员的年薪构成及考核进行了规定。
审理中，被告格林艾普公司提供工资表和说明显示2014年1月，被告格林艾普公司职工平均应发工资为3659.45元、实发工资为2803.29元，原告应发工资为16773元，实发工资为5543.74元。2014年2月，被告格林艾普公司职工平均应发工资为3431.25元、实发工资为2534.99元，原告应发工资为16598元，实发工资为12109.2元。2014年3月，被告格林艾普公司职工平均应发工资为2255.4元、实发工资为2600.01元，原告应发工资为16358元、实发工资为11900.45元。2014年4月，被告格林艾普公司职工平均应发工资为2066.85元、实发工资为1839.46元，原告应发工资为16363元、实发工资为11965.45元。自被告格林艾普公司裁定破产后，管理人对包括原告在内的留守人员根据实际情况发放工资，原告2014年5月应发工资为5218元，实发工资1956.41元；2015年6月应发工资为5218元，实发工资415.74元；2015年7月应发工资为5203元，实发工资3112.69元；2014年8月应发工资3096元，实发工资1005.69元。原告于2014年1月至8月实际所得工资收入共计88367.29元（含管理人出具的24300元欠资）。
以上事实有不予受理通知书、通知、民事裁定书、专项审计报告、责任状、工资表、说明及当事人当庭陈述予以证实。
本院认为：被告格林艾普于2013年底出现经营困难，并于2014年1月出现拖欠工资情况。本院并于2014年5月16日裁定受理被告格林艾普公司破产，裁定受理破产之前被告格林艾普公司在裁定受理破产之前所欠的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该公司职工的平均工资计算，原告作为被告格林艾普公司的高级管理人员，其2014年1月至4月发放的工资均已超过公司职工的平均工资标准。且被告格林艾普公司裁定受理破产后，原告作为公司留守人员的工资是由管理人参照市最低工资标准及公司实际情况进行发放，管理人已实际足额发放原告2014年5月至8月的工资。综上，原告要求被告补足2014年1月至8月工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国且企业破产法》第一百一十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告华雄的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告华雄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 祁 伟
人民陪审员 王文兵
人民陪审员 蒋凤仙
二O一六年四月十五日一六年四月二十六日
书 记 员 孔 佳
附：1、援引的相关法律法规规定
2、上诉须知
附：1、援引的相关法律法规规定
1、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第萨三款破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
附2：上诉须知
1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。
2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。
3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。
4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。
格式称谓是否正确？
应发和实发工资的具体数字是否都需要？