宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0211民初2884号
原告：宁波市宝鸿机械有限公司（统一社会信用代码：913302115775036659），住所地：宁波市镇海区蛟川街道金锚楼（4-14）。
法定代表人：吴利明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈科，浙江尚甬律师事务所律师。
被告：顾宁宁，女，1986年9月2日出生，汉族，住宁波市。
委托诉讼代理人：徐海龙，宁波市江厦法律服务所法律工作者。
原告宁波市宝鸿机械有限公司（以下简称宝鸿公司）与被告顾宁宁劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝鸿公司的委托诉讼代理人沈科，被告顾宁宁的委托诉讼代理人徐海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宝鸿公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告不存在劳动关系;2.原告无须支付被告二倍工资25885元;3.原告无须返还被告2015年7月、8月的社保费用1495.6元；
事实和理由：仲裁裁决认定原、被告存在劳动关系属认定事实错误。被告并非原告的员工，而是案外人宁波津唐钢铁有限公司（以下简称津唐公司）的劳务派遣员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告提交的派遣协议及个人所得税申报表，及原告提供的社保参保证明证实被告的工资和社保均由案外人负责发放及缴纳，原告仅接受案外人委托代为发放工资。仲裁机构在原告提供直接证据证明被告与津唐公司存在劳动关系的情况下，依然认定二者存在劳动关系，显然属于认定事实错误。原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用。
被告顾宁宁辩称：仲裁裁决合法，双方存在劳动关系，原告应当按照仲裁裁决支付被告各项费用。
原告宝鸿公司为证据其主张的事实，提交了以下证据：
1.员工派遣合作协议一份，欲证明被告系案外人派遣员工，与原告不存在劳动关系，工资仅为代发的事实。经质证，被告有异议。本院对证据真实性予以认定，但是该协议为原告与津唐公司签订，被告并没有参与，且无证据证明被告对此知情或同意，对证据关联性不予认定。
2.工资单、个人所得税综合申报表、社保参保证明一组，欲证明被告系津唐公司派遣的员工，与原告不具有劳动关系，工资仅为代发。经质证，被告对工资单、社保参保证据无异议，对个人所得税申报表不认可。个人所得税综合申报表没有任何签章及签字，真实性无法核实，本院不予认定。本院对工资单、社保参保证明予以认定。
3.仲裁裁决书一份，欲证明已经经过仲裁前置程序。经质证，被告无异议，本院予以认定。
被告顾宁宁为证明其主张的事实，提交了以下证据：
1.宝鸿公司、津唐公�工商信息查询资料各一份，欲证明两个公司的股东均为吴利明、周小飞，两个公司为关联公司。经质证，原告对证据真实性无异议，但认为两个公司为独立法人，被告与哪个公司存在劳动关系系自然事实，与是否关联企业无关。本院对证据予以认定。
2.通知复印件一份，欲证明被告要求原告补偿，原告收取后没有回复，认可被告系原告的员工。经质证，原告对证据真实性无异议，对证明目的不予认可。本院对证据真实性予以认定，但证明无法达到原告认可被告系原告员工的证明目的。
为查明原告申请劳动仲裁时的仲裁请求以及双方当事人在劳动仲裁时的陈述，本院向镇海区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁申请书、变更仲裁请求申请书、庭审笔录各一份。经质证，原、被告均无异议，本院对证据予以认定。
本院经审理认定事实如下�被告于2015年7月5日到原告公司工作，工作岗位为财务部下的仓库管理。原告以现金方式按月给被告发放工资，被告2015年7月至2016年5月实发工资数额分别为：1100元、1470元、2800元、2832元、2830元、2900元、2628元、2057元、2764元、2900元、2900元。被告2015年7月至2016年4月的养老保险为津唐公司缴纳。2016年5月27日，被告离开原告处，没有再到原告处工作。被告于2016年5月30日申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.原告支付被告2015年7月至2016年5月未签劳动合同的双倍工资差额31830元；2.原告支付被告2015年7月6日至2016年5月每周末加班工资12585.24元；3.原告退回多扣的2015年7月、8月应由单位支付的社保费用1495.6元；原告支付被告未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资3183元。镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2016）第260号仲裁裁决书，裁决原告支付被告二倍工资差额25885元，原告返还被告2015年7月、8月应由单位支付的社保费用1495.6元，驳回被告的其他仲裁请求。
另查明：被告2015年8月至2016年5月扣除社保费前的工资总额为2500元、3083元、3115元、3113元、3183元、2911元、2340元、3047元、3183元、3183元。原告在2015年7月、8月分别扣除被告社保费1030元，其他月份扣除社保费283元。原告的法定代表人、总经理为吴利明，监事为周小飞。津唐公司的股东为周小飞、吴利明，法定代表人、经理为周小飞、监事为吴利明。
本院认为：劳动关系是指劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的管理与被管理的关系。在本案中，原告具有合法的用工主体资格，被告自2015年7月5日进入原告处工作后一直在原告财务部下的仓库里工作，接受原告的管理，劳动报酬由原告负责发放，双方虽�没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。原告主张被告系津唐公司劳务派遣的员工，但是原告并没有证据证明津唐公司具有经营劳务派遣的行政许可，也没有证据证明原告与劳务派遣单位签订了劳动合同并约定劳务派遣的事宜。原告与津唐公司系关联公司，即使津唐公司为被告缴纳了社会保险，但这并不影响原告与被告之间形成事实劳动关系，本院对原告主张与被告之间不具有劳动关系的意见不予采纳。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年7月5日进入原告处工作，原告最迟应于2015年8月4日与被告签订书面劳动合同，否则应当支付的双倍工资应当从2016年8月5日起计算。原告直至被告2016年5月27日离职一直没有与被告签订书面�动合同，双倍工资应计算至2016年5月27日止，本院计算的双倍工资数额为29335元（2015年8月5日至2016年5月每个月扣除社保前月工资总额相加，8月5日至31日工资为2177元，计算公式为27天÷31天×2500元）。仲裁委支持的两倍工资数额为25885元，未超过本院计算的数额，且被告对此金额无异议，本院认为原告应当支付被告两倍工资差额为25885元。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，原告2015年7月、8月要求被告承担用人单位应当缴纳的社保费违反法律规定，原告应当返还被告多扣除的社保费1495.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第八十二条第一款，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告宁波市宝鸿机械有限公司支付被告顾宁宁未签订书面劳动合同的二倍工资差额25885元，返还被告顾宁宁20**年7月、8月应由用人单位承担的社保费1495.6元，合计27380.6元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告宁波市宝鸿机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行；逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
代理审判员 万婷婷
二〇一六年十二月六日
代书 记员 王晶欣