湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2015）益赫民一初字第1336号原告威霖（益阳）鞋业有限公司，住所地益阳市龙岭工业园。法定代表人林某某，该公司董事长。委托代理人周某某，湖南大民律师事务所律师。委托代理人陈某，湖南大民律师事务所实习律师。被告张辉，女，汉族，益阳人。委托代理人伍某，益阳市法律援助中心援助律师。委托代理人桂某，湖南万维律师事务所律师。原告威霖（益阳）鞋业有限公司（以下简称原告）与被告张辉（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周某某、陈某与被告委托代理人桂某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2011年11月至2015年3月2日在原告处工作，在职期间，被告私自领取并占有属原告所有的公司职工刘赛兰、蔡思群的意外保险赔偿金共652元，同时，被告离职时故意毁坏了原告公司电脑一台，被告应赔偿原告的经济损失。被告离职前十二个月平均工资为2097元，而不是2137元，原告仅需支付被告解除劳动关系的经济补偿金7339.5元、失业保险金6838.4元。综上，现诉请人民法院依法判决：一、原告支付被告经济补偿金7339.5元、失业保险金6838.4元；二、被告赔偿原告经济损失1000元。被告辩称，被告并未侵吞在职期间领取的意外保险赔偿金，也未损坏公司电脑，被告工资每月2137元，故原告应支付被告经济补偿金7479.5元、失业保险金7010元。经审理查明，被告系农村居民，2011年11月被告入职原告处，先后在总务科、生活组、人事组工作，工资通过银行转账的方式发放，同时原告将工资条发给被告。2014年11月14日双方签订了书面劳动合同，合同期限为2014年11月14至2017年11月13日。原告除了为被告购买了工伤保险外，未为被告购买其他社会保险。2015年3月2日，被告从原告处离职。2014年1月至2014年12月被告实发月平均工资为2097.5元。后被告向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决：1、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金7479.5元；2、原告支付被告失业保险金损失7010元；3、驳回被告的其他仲裁请求。在本案审理过程中，被告称因原告未为其购买社会保险而提出书面辞职，并通过快递的形式将离职报告邮寄给原告；原告称并未收到被告的离职报告。关于原告的第二项诉讼请求，除原告在诉状中陈述的事实外，原告未提供充分证据证明；被告对原告的请求和主张的事实，也不予认可。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、工资条、当事人的陈述等证据证明。本院认为，本案被告称因原告未为其购买社会保险而提出书面辞职，并将离职报告以快递形式邮寄给原告，虽被告并未提供快递单号及物流信息等证据证明快件已送达给原告，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告未为被告购买除工伤保险之外的其他社会保险，被告享有即时单方面解除劳动关系的权利，且无需经得原告的同意，加之，原告在劳动仲裁期间也已知晓被告离职报告的内容，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2015年3月2日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金7341元（2097.5元／月×3.5月）。被告系合同制农民工，原告作为用人单位应当为被告缴纳失业保险费，双方劳动合同的提前解除是因原告未履行法定义务造成的，根据《失业保险条例》第二十一条、《湖南省实施办法》第五条、第十条、第十五条的规定，被告享有一次性生活补助金，原告未为被告缴纳失业保险费，原告应赔偿被告因此遭受到的损失2712元（1130元／月×80%×3月），现原告诉请支付被告该部分损失6838.4元系对自己权利的处分，本院予以确认。本案中，原告以被告侵占意外保险赔偿款、故意损害电脑造成原告损失为由，要求被告赔偿经济损失1000元的诉讼请求不属于劳动争议，原告本应另案提起诉讼，鉴于现原告已提起诉讼，且与劳动争议同属民事案件，故本院在本案中一并予以审理。因原告未提供充分证据证明上述事实，应承担不利后果，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告威霖（益阳）鞋业有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告张辉解除劳动关系的经济补偿金7341元；二、原告威霖（益阳）鞋业有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告张辉一次性生活补助金6838.4元；三、驳回原告威霖（益阳）鞋业有限公司要求被告张辉赔偿经济损失1000元的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告威霖（益阳）鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审 判 员  伍敏菁二〇一五年八月二十四日代理书记员  肖 畅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《失业保险条例》第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第五条用人单位按照本单位职工月工资总额的２％，用人单位职工按照本人月工资的１％缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工作连续工作满1年以上，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。