江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜中民四终字第174号
上诉人（原审原告）：江西铜鼓华辉实业有限公司，住所地：铜鼓县排埠镇。
法定代表人：张国辉，该公司董事长。
委托代理人：张生本，公司员工。
委托代理人：赖爱萍，铜鼓县永宁法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：黄刘建，男。
委托代理人：叶紫丹，系黄刘建之妻。
上诉人江西铜鼓华辉实业有限公司（以下简称华辉公司）为与被上诉人黄刘建劳动争议纠纷一案，不服江西省铜鼓县人民法院（2015）铜民初字第239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭进行了审理，代书记员李星宇担任记录，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：黄刘建系华辉公司员工，自2012年5月11日起在华辉公司从事机修工作。双方未签订劳动合同。2013年7月25日上午8：30左右，黄刘建在锅炉房维修锅炉时不慎从锅炉顶部摔下来受伤。黄刘建受伤后，华辉公司立即将黄刘建送往铜鼓县人民医院拍片检查，黄刘建的伤情经诊断为双跟骨骨折、右内踝骨骨折。由于伤情严重，黄刘建转至浏阳市骨伤科医院进行治疗，住院11天，该期间的医疗费由华辉公司直接支付。2013年8月5日，黄刘建又入铜鼓县人民医院住院治疗，住院79天，于2013年10月22日出院。黄刘建出院后陆续在华辉公司上班至2014年3月，之后双方事实上解除了劳动关系。2014年5月15日，黄刘建向铜鼓县人力资源和社会保障局申请工伤认定，铜鼓县人力资源和社会保障局依法定程序，于2014年6月11日作出了《认定工伤决定书》（铜人社伤认字（2014）9号），并依法送达。后黄刘建向宜春市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，该鉴定委员会于2014年7月16日作出《初次（复查）鉴定结论书》（宜劳鉴2014年411号），依据黄刘建两处十级伤残的情况确定晋升黄刘建为九级伤残。铜鼓县人力资源和社会保障局于2014年7月22日通过邮政特快专递向华辉公司送达了该鉴定结论，由华辉公司办公室文员（电脑操作员）黄晓燕签收。华辉公司在规定时间没有提出重新鉴定申请。
黄刘建在华辉公司处从事机修工作，月工资2500元。黄刘建主张还有每月500元未列入工资表，而是半年一结直接在华辉公司会计处领取，但并未向该院提供有效证据予以证实，对黄刘建的该主张不予确认。华辉公司称已经支付了黄刘建住院期间的住院伙食补助费和交通费，黄刘建解释称华辉公司支付了一部分住院伙食补助费，但2013年8月5日在铜鼓县人民医院住院治疗期间的伙食费没有支付，黄刘建承认华辉公司支付了住院治疗期间的交通费，并解释其主张的交通费是因鉴定产生的。
黄刘建于2015年1月5日因工伤保险待遇问题向铜鼓县劳动
人事争议委员会申请劳动争议仲裁，要求华辉公司向黄刘建支付一次性工伤补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三金计99000元；停工留薪期工资27000元（因工伤治疗的90天和后期恢复6个月）、护理费10890元（121元／天×90天）、住院期间的伙食补助费780元、伤残鉴定费500元、交通费184元，以上合计138354元。该委员会于2015年1月23日作出铜劳人仲案字（2015）2号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁定：由华辉公司支付黄刘建住院期间护理费5638.5元（2685元／月×70%×3月）、住院期间的伙食补助费790元（10元／天×79天）、一次性伤残补助金22500元（2500元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金17500元（2500元／月×7月）、一次性伤残就业补助金42500元（2500元／月×17月）、工伤停工留薪期间工资15000元（2500元／月×6月）、工伤鉴定费和交通费两项684元，共计104612.5元。华辉公司对铜鼓县劳动人事争议委员会作出铜劳人仲案字（2015）2号仲裁裁决书不服，于2015年2月25日提起诉讼。
另查明，2013年度宜春市在岗职工平均工资为2685元。
原审法院认为：黄刘建系华辉公司员工，华辉公司在工作过程中因工受伤，并致九级伤残，依照《工伤保险条例》的有关规定，华辉公司应向黄刘建支付相应的工伤保险待遇。因双方事实上已于2014年3月解除了劳动关系，黄刘建可享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费、护理费、交通费和鉴定费。华辉公司称未收到《初次（复查）鉴定结论书》（宜劳鉴2014年411号）的说法不予采信。华辉公司对《初次（复查）鉴定结论书》（宜劳鉴2014年411号）以华辉公司两处构成十级伤残因而晋升为九级伤残的鉴定结论不服，但却未在规定时间内申请重新鉴定，对华辉公司构成九级伤残予以确认。华辉公司称黄刘建对于发生工伤事故存在过错，要求华辉公司对工伤损失承担一定责任，但并未提供有效证据予以证实，黄刘建对此予以否认，对华辉公司主张的黄刘建对于工伤事故发生存在过错的说法不予采信。另在工伤保险待遇纠纷中，适用无过错责任原则，即使黄刘建对于工伤事故的发生存在一定过错，黄刘建的工伤保险待遇也是由华辉公司支付。华辉公司主张其在华辉公司处上班实际工资为每月3000元，但未提供有效证据予以证实，对该项辩称不予采信。华辉公司要求停工留薪期计算9个月，但依据赣人社发（2012）49号《关于印发﹤江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法﹥》S90-S99中的S92．O（跟骨骨折，6个月停工留薪期限），确定华辉公司的停工留薪期为6个月。华辉公司在辩称中主张未签劳动合同之双倍工资33000元、未兑现的带班工资11000元、加班费30204元，因黄刘建不属本案原告，又不属于反诉原告，且黄刘建的这些主张已经超出了之前向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，而劳动争议案件又属仲裁前置程序，华辉公司若要主张该三项费用，应该依照法律规定先向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
综上，该院确定黄刘建的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残
补助金22500元（2500元／月×9月）；2、一次性工伤医疗补助金17500元（2500元／月×7月）；3、一次性伤残就业补助金42500元（2500元／月×17月）；4、停工留薪期工资15000元（2500元／月×6月）；5、住院期间的伙食补助费790元（10元／天×79天）；6、护理费5638.5元（2685元／月×70%×3月）；7、交通费184元；8、鉴定费用500元；合计104612.5元。审理中调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，江西省人民政府令204号《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、限江西铜鼓华辉实业有限公司在判决生效后十五日内支付黄刘建工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金17500元、一次性伤残就业补助金42500元、停工留薪期工资15000元、住院期间的伙食补助费790元、护理费5638.5元、交通费184元、鉴定费500元；
以上合计104612.5元；二、驳回江西铜鼓华辉实业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由江西铜鼓华辉实业有限公司负担。
上诉人华辉公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求二审法院查明事实，依法改判支持我公司一审诉讼请求，二审案件受理费由黄刘建承担。事实和理由：1、铜鼓县人力资源和社会保障局没有及时、直接将工伤鉴定结论送达给我公司，也没有告知我公司享有的权利，致使失去申请重新伤残鉴定的权利；2、黄刘建的两个十级伤残不能简单晋升为九级伤残；3、黄刘建无视安全生产纪律，自身存在重大过错，对工伤事故自身应承担相应责任。
被上诉人黄刘建书面答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。理由：1、铜鼓县人力资源和社会保障局将相应资料都送达给了华辉公司，并由华辉公司办公室文员黄晓燕签收；2、宜春市劳动能力鉴定委员会作出的《初次（复查）鉴定结论书》（宜劳鉴2014年411号）并无不当；3、黄刘建严守公司纪律，获得过公司2013年度的优秀管理者的荣誉证书，且工伤责任赔偿适用无过错责任原则，华辉公司应承担相应工伤保险责任。
二审中，上诉人华辉公司、被上诉人黄刘建均未提供新的证据。
本院二审查明：本院二审查明的事实与原审认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：铜鼓县人力资源和社会保障局向华辉公司依法送达了黄刘建的劳动能力鉴定结论书，华辉公司在规定时间没有提出重新鉴定，该鉴定结论已经生效，原审法院据此确认黄刘建构成九级伤残并无不当，华辉公司以未收到鉴定结论剥夺其合法权利的上诉理由不成立，本院不予支持。黄刘健的受伤依法经铜鼓县人力资源和社会保障局认定为工伤，无论黄刘建是否存在过错，均不影响华辉公司应依法承担的工伤保险待遇赔偿责任，故华辉公司以黄刘建存在过错应承担部分责任的理由不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西铜鼓华辉实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 刚
代理审判员 黄泰文
代理审判员 罗武平
二〇一五年十二月三十日
代书 记员 李星宇