四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终2361号
上诉人（原审原告）：梁迎春，女，汉族，1955年2月14日生，住四川省南充市顺庆区。
委托诉讼代理人：张明秋，四川果城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南充市中心医院，住所地南充市顺庆区人民南路**号。
法定代表人：彭海涛，院长。
委托诉讼代理人：刘永，南充市中心医院总务科科长。
上诉人梁迎春因劳动争议纠纷一案，不服南充市顺庆区人民法院（2016）川1302民初3724号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由民一庭庭长黄东担任审判长，与审判员陈智慧、审判员刘大轩组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人梁迎春提出上诉请求：依法撤销原判第二、三项，改判支持梁迎春的全部诉讼请求。本案一切诉讼费由南充市中心医院承担。事实与理由：一、原审判决南充市中心医院对梁迎春的经济补偿为12个月的上一年工资不符合法律规定，梁迎春应获得的经济补偿是实际工作年限乘以月工资。二、原审以梁迎春的证据不足为由，不支持梁迎春加班工资是错误。1.关于日常加班工资包括节假日及法定假日的加班工资，梁迎春提供的工友证明已经足以证明加班的事实，南充市中心医院的特殊性质决定梁迎春全年都不会放假，且梁迎春上班的部门人员只有一班，没有倒班，由于梁迎春发放工资的依据保存于南充市中心医院处，南充市中心医院有义务提供梁迎春的工资领取表就可以证明梁迎春是否存在加班。2.本案的加班工资还包括职工年休假而产生的加班工资。梁迎春在南充市中心医院工作从未休过年假，按照《职工带薪年休假条例》南充市中心医院应该支付梁迎春未带薪年休假工资23193元。三、原审法院以梁迎春自由放弃南充市中心医院交纳社会保险承诺为由不支持南充市中心医院不交纳社会保险造成的梁迎春损失违反法律规定。1.梁迎春与南充市中心医院签订的放弃办理社会保险的协议（承诺）无效。社会保险属于一种国家强制用人单位为劳动者交纳保险费的公益性保险，具有强制性，不允许用人单位、劳动者以及劳动行政部门任意规避减免。2.梁迎春请求人民法院判令南充市中心医院为其补办五险手续、补缴五险保险费的诉讼请求，依法属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，人民法院应予以支持。3.南充市中心医院从1992年办理社会保险开始，就未给梁迎春缴纳社会保险费，且该行为一直连续至梁迎春向仲裁委呈递劳动争议仲裁申请书，未超诉讼时效。4.补办社会保险费应从梁迎春最初入职就业时算起。
被上诉人南充市中心医院辩称，经济补偿十二个月，南充市中心医院是补偿了钱的。当时梁迎春已经到了五十多岁，按照法律规定是已经不能补了，一个月按250元计发的，现在都增加到了350元，这次南充市中心医院又补偿了一次，梁迎春得到的报酬已经接近二十年了，所以梁迎春的要求没有理由。关于加班费的问题，南充市中心医院洗衣房在九点钟以前在临床科室里收，然后就交到洗衣房就可以轮流休息，他们就走了，下午熨烫也只需要三四个人，他们都是轮休，时间也没有很长，只有收和发的时候才上，就没有形成加班的情况。工作性质就不是所谓的把时间上满的工作量。我们医院对洗衣房的员工还是比较关照。关于社保的问题，2008年以后，梁迎春已经满了五十多岁，当时她跟我们医院就是劳务关系了，我们都没有义务发放，但是我们还是按社保的待遇发放下来的。
梁迎春向一审起诉请求：1、依法解除梁迎春与南充市中心医院之间的劳动关系；2、依法判令南充市中心医院向梁迎春支付经济补偿金、双倍工资赔偿金、加班费、退休养老金等各项费用共计1234226.9元。
一审法院认定事实：梁迎春在南充市中心医院上班，从事洗衣房工作。在工作期间，南充市中心医院给梁迎春发放了工作牌，2010年，梁迎春因工作成绩显著，南充市中心医院向梁迎春发放“荣誉证书”。2008年1月南充市中心医院总务科，向院领导请示电梯、洗衣、环卫、太平间临工辞退补偿经费，确定金额为76761.20元，此后，梁迎春在南充市中心医院领取补偿费为3731.6元，并在发放表中进行了签字确认，该表显示梁迎春进入南充市中心医院工作的时间为1986年，后梁迎春一直留在医院洗衣房工作至今。因考虑到梁迎春年龄较大，从梁迎春自身安全问题着想，2016年2月，南充市中心医院要求梁迎春自动辞职时引起纠纷，梁迎春于2016年5月向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围为由，向梁迎春发出了不予受理的通知，梁迎春遂向法院提起诉讼并提出前述诉讼请求。
还查明，2008年5月1日，梁迎春向南充市中心医院出具承诺书，明确南充市中心医院只为其购买医疗保险，其余社会保险由梁迎春自己购买，并保证以后不会以任何方式要求南充市中心医院承担与社保相关的责任。
一审法院认为，所谓劳动关系，2005年劳动和社会保障部就劳动关系成立明确了三个标准，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，南充市中心医院是三级甲等医院，具备用工主体资格，由梁迎春提供的上岗证、荣誉证书以及大量的证人证言，完全可以确认梁迎春在南充市中心医院，受南充市中心医院的约束，接受南充市中心医院的管理，从梁迎春所做的工作来说，工作内容是洗涤医院病员服装和住院被子床单等，这些工作其本身也与医院的医疗业务紧密相关，由此可以看出，梁迎春、南充市中心医院之间形成的是事实上的劳动关系。
梁迎春虽然2005年就已经达到了退休年龄，但梁迎春继续在南充市中心医院上班，在没有享受养老保险、失业保险等社会保险待遇的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”之规定，可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，是否享受养老保险待遇才是关键，因此，南充市中心医院认为梁迎春2005年已经达到退休年龄其劳动合同终止而转化为劳务合同关系的意见不予采纳。2008年梁迎春虽然在南充市中心医院单位领取了辞退的补偿金，但梁迎春实际上仍然在南充市中心医院单位上班，这并不影响梁迎春、南充市中心医院之间的持续的劳动合同关系的存在。因此，南充市中心医院以丧失诉讼时效为由予以抗辩的主张不予支持。
由于梁迎春在南充市中心医院持续工作多年，南充市中心医院没有与梁迎春签订书面的劳动合同，没有给劳动者缴纳养老保险，南充市中心医院存在明显过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，由于南充市中心医院单位存在过错，现梁迎春要求解除劳动合同，符合法律之规定，其主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，由于南充市中心医院没有与梁迎春签订合同，梁迎春按照每月1770元的工资标准主张11个月双倍工资，其主张予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，在解除合同之时，因南充市中心医院存在过错，现梁迎春按12个月的赔偿金主张，其诉讼请求符合法律规定予以支持。
关于加班费的问题。从梁迎春提供的证据看，仅提供了证人证言，没有提供加班签字确认的具体依据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，其该项诉讼请求不予支持。
关于退休养老金的问题。缴纳社会养老保险是南充市中心医院的强制义务，南充市中心医院没有给梁迎春缴纳养老保险是有过错的，这也是梁迎春解除劳动合同的理由，但2008年5月1日，梁迎春自愿向南充市中心医院出具承诺书，表明不要求南充市中心医院为其缴纳社会保险，保证不会以任何方式要求南充市中心医院承担与社会保险相关的责任，由此可见，梁迎春、南充市中心医院就社保问题达成过一致意见，现又以未交社会保险要求赔偿，违背了自己当初的承诺，其该项诉讼请求不予支持。至于梁迎春辩称该承诺书是自己在不知情的情况下出具的，因没有证据证明，根据前述《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，梁迎春的该辩称意见不予采纳。遂判决：1、解除梁迎春与南充市中心医院之间的劳动关系；2、南充市中心医院在判决生效之日起十日内向梁迎春给付经济补偿金1770元/月×12个月=21240元、未签订书面劳动合同的双倍工资1779元/月×11个月=19470元，共计40710元；3、驳回梁迎春的其他诉讼请求。
本院经审理，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，梁迎春在南充市中心医院上班，受南充市中心医院各项劳动规章制度的约束，接受南充市中心医院的管理且梁迎春的工作内容也与医院的医疗业务紧密相关，原判认定梁迎春与南充市中心医院属于事实上的劳动关系适当。梁迎春与南充市中心医院属劳动关系且梁迎春在南充市中心医院工作多年，南充市中心医院未与梁迎春签订书面的劳动合同，也未为梁迎春缴纳养老保险，南充市中心医院存在过错，因此原审法院支持梁迎春12个月经济补偿金的诉讼请求适当。梁迎春上诉提出原审判决南充市中心医院对梁迎春的经济补偿金为12个月不符合法律规定，要求经济补偿金以梁迎春实际工作年限乘以月工资为基准。经审查，梁迎春一审中，在起诉状之外，提供《劳动争议补偿清单》对经济补偿金明确为12个月，现上诉请求涉及经济补偿金的部分属于增加诉讼请求，本院不予支持。
关于加班费的问题。梁迎春一审提供的证据只有证人证言，二审也未提供新的证据证明其主张，对其主张加班费不予支持。
关于社会保险的问题，根据《中国人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障新政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”之规定，追缴社会保险费属于社会保险有关职能部门的职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确。梁迎春的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梁迎春负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 东
审判员 陈智慧
审判员 刘大轩
二〇一七年十一月一日
书记员 赵叶兰