辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00585号
上诉人（原审原告）：李涤非，男，汉族
上诉人（原审被告）：哈尔滨名厨餐料调味品有限公司。
法定代表人：王宏勋，该公司总经理。
委托代理人：辛志强，男，汉族
上诉人李涤非因与上诉人哈尔滨名厨餐料调味品有限公司（以下简称“名厨公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00316号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成由审判员李海燕担任审判长，审判员张忠星、代理审判员高松（主审）参加评议的合议庭审理了本案。上诉人李涤非、上诉人名厨公司的委托代理人辛志强参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：李涤非于2015年1月16日以名厨公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月27日作出沈和劳人仲不字（2015）55号不予受理通知书。李涤非主张其于2013年8月1日入职名厨公司、名厨公司于2015年2月28日单方解除劳动关系、在职期间双方未订立书面劳动合同、未缴纳社会保险、未支付其2014年10月、2014年11月、2015年2月工资。为此，李涤非当庭提供了银行对账单、证人韩丽凤、孙萍的当庭证言、民事判决书等证据。李涤非当庭提供的银行对账单显示，李涤非在岗期间工资发放情况如下：2013年8月4000元、2013年9月4000元、2013年10月4000元、2013年11月4000元、2013年12月4815元、2014年1月4000元、2014年2月3990元、2014年3月3998元、2014年4月3890元、2014年5月3878.3元、2014年6月3888元、2014年7月3888元、2014年8月3888元、2014年9月3888元、2014年12月3878.3元、2015年1月3884.12元。再查明，李涤非于庭审中主张其与名厨公司约定的月工资为5000元、在岗期间存在加班事实、名厨公司拖欠其油补，但就此均未能提供有效证据加以证明。
原审法院认定上述事实，有不予受理通知书、银行交易明细、民事判决书、证人证言及当庭陈述笔录等经庭审质证的证据证实。
原审法院认为：根据相关法律规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，名厨公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。且根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故依据李涤非提供的证据，对李涤非主张的事实审查认定，并确认李涤非于2013年8月1日入职名厨公司，名厨公司于2015年2月28日单方违法解除劳动关系，双方未订立书面劳动合同。关于李涤非主张的加班费及赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因原告未能提供有效证据证明加班事实，应承担其举证不能的法律后果。故对李涤非该项主张，不予支持。关于工资差额、油补及赔偿金。因李涤非未能举证证明其主张的试用期后工资为5000元／月、油补1000元／月，故对其该二项诉讼请求，不予支持。关于拖欠工资。劳动关系存续期间，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。本案中，根据李涤非提供的银行打款记录，名厨公司未支付李涤非2014年10月、2014年11月、2015年2月工资，故依据其他已支付月份的平均工资3992.86元，酌定支付李涤非2014年10月、2014年11月、2015年2月工资11978.58元。关于李涤非主张的拖欠工资的赔偿金。本案中，因李涤非主张的克扣工资未经劳动行政部门处理，故对该项诉讼请求不予支持。关于李涤非主张的未缴纳社会保险的现金补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据该法律规定，劳动关系存�期间为劳动者缴纳有关的社会保险系用人单位的法定义务，保险费必须交于指定机构，李涤非无权以现金方式获取保险费，故对该项诉讼请求，不予支持。关于李涤非主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故名厨公司应支付李涤非2013年9月至2014年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44347.3元。关于李涤非主张的违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，李涤非主张被告于2015年2月28日单方违法解除劳动关系，名厨公司未到庭应诉，放弃了答辩、举证和质证的权利，应由其承担相应的法律后果，故应给付李涤非违法解除劳动关系的赔偿金15686.43元。关于原告主张的误工�、交通费及电话费，因李涤非未能就该部分主张提供有效证据加以证明，故不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决：一、哈尔滨名厨餐料调味品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李涤非工资11978.58元；二、哈尔滨名厨餐料调味品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李涤非未签订书面劳动合同的双倍工资差额44347.3元；三、哈尔滨名厨餐料调味品有限公司于本判决生效之日起十日内�次性支付李涤非违法解除劳动关系的赔偿金15686.43元；四、驳回李涤非其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由哈尔滨名厨餐料调味品有限公司承担。
宣判后，李涤非上诉称：（一）要求判令支付加班费、工资差额、拖欠的油补、误工费、交通费、电话费；（二）要求补缴保险或给予相应补偿。
名厨公司上诉称：（一）原审没有给名厨公司送达开庭传票；（二）李涤非系金迈劳动派遣公司派遣员工，原审遗漏诉讼主体；（三）原审确定的月工资数额有误。
双方的答辩意见均包含在上诉意见当中。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实相一致，有经一审质证的相关证据证实，本院亦予确认。
本院认为，关于上诉人李涤非所提“要求判令支付加班费、工资差额、拖欠的油补、误工费、交通费、电话费”的上诉请求，经查，上述各项请求李涤非在两审中均未提出有效证据加以证明，故对该上诉请求不予支持。关于上诉人李涤非所提“要求补缴保险或给予相应补偿”的上诉请求，经查，该请求不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原审法院不予支持并无不当。关于上诉人名厨公司所提“原审没有给名厨公司送达开庭传票”的上诉理由，经查，原审按照名厨公司的登记地址邮寄了开庭传票，沈阳邮政速递档案查询室答复为该件已于2015年3月19日妥投，故对该上诉理由不予支持。关于上诉人名厨公司所提“原审遗漏诉讼主体”的上诉理由，经查，名厨公司虽然提供了哈尔滨金迈劳动服务有限公司的劳动合同备案登记册一份，拟证明李涤�系哈尔滨金迈劳动服务有限公司员工，但李涤非对其真实性予以否认，名厨公司亦没有提供其与哈尔滨金迈劳动服务有限公司之间的劳务派遣合同，不能形成完整的证据链条，故对该上诉理由亦不予支持。关于上诉人所提“原审确定的月工资数额有误”的上诉理由，经查，原审依据名厨公司的银行打款记录确定李涤非的月工资数额并无不当，故对该上诉理由亦不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由李涤非、哈尔滨名厨餐料调味品有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李海燕
审 判 员 张忠星
代理审判员 高 松
二〇一五年十二月八日
书 记 员 韦 微
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；