广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第727号
原告：东莞万恒通家具有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇威远南北大道中段。组织机构代码为75289799-X。
法定代表人：梁碧霞，该公司总经理。
委托代理人：谢景林，该公司员工。
委托代理人：敖长江，广东法鹏律师事务所律师。
被告：杨中秋，男，汉族，1983年8月3日出生，住湖南省汩罗市。
委托代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。
原告东莞万恒通家具有限公司（以下简称“万恒通公司”）诉被告杨中秋劳动争议一案，本院于2015年5月13日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，并于2015年6月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人敖长江、被告的委托代理人周军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告万恒通公司诉称:杨中秋于2013年8月16日入职万恒通公司工作，担任样品师傅。双方有签订劳动合同，万恒通公司已经为杨中秋参加了社会保险。2014年1月6日，杨中秋在工厂车间操作立轴机发生受伤事故，东莞市社会保障局于2014年1月29日认定杨中秋的受伤为工伤。杨中秋已经领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金14533.47元和一次性工伤医疗补助金4949.34元，双方确认劳动合同关系于2015年4月1日解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金一次性支付，该两项补助金现已由东莞市社会保险基金管理中心支付给杨中秋，万恒通公司无需再支付。万恒通公司未足额缴纳工伤保险费的原因在于杨中秋，是杨中秋向万恒通公司提出希望拿到手的工资多一点，不愿意多交社保费。现在企业的用人成本普遍升高，万恒通公司为了引进人才不得已才应杨中秋的要求缴纳社保费，因此本案情况不符合《广东省工伤保险条例》第五十八条的立法精神，万恒通公司无需再支付差额部分。现万恒通公司对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.万恒通公司无需向杨中秋支付一次性伤残补助金差额34642.53元；2.万恒通公司无需向杨中秋支付一次性工伤医疗补助金差额5978.66元；3.杨中秋承担本案诉讼费。
被告杨中秋辩称：同意仲裁裁决结果，仲裁裁决结果是依法有据的。
经审理查明：
一、入职时间及职务：杨中秋于2013年8月16日入职万恒通公司，担任样品师傅。
二、劳动合同签订情况：万恒通公司与杨中秋签订了劳动合同。
三、社会保险参加情况：万恒通公司已为杨中秋参加社会保险。
四、工伤认定、劳动能力鉴定情况：东莞市社会保障局于2014年1月29日出具《认定工伤决定书》，认定杨中秋于2014年1月6日在工作时右手多指被立轴机压伤的伤害属于工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年5月9日出具鉴定书，鉴定杨中秋上述伤害构成伤残九级，未达护理等级。
五、工资结构及领取情况：根据原、被告双方确认的杨中秋2013年9月至2013年12月工资条显示，2013年9月应发工资为5350元，实发工资为5331元；2013年10月应发工资为5490元，实发工资为5471元；2013年11月应发工资为4901元，实发工资为4882元；2013年12月应发工资为5590元，实发工资为5571元。
六、工伤待遇领取情况：杨中秋分别于2014年5月13日、2015年4月10日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金14533.47元、一次性工伤医疗补助金4949.34元。
七、劳动合同解除的时间及原因：万恒通公司、杨中秋确认因杨中秋主动申请离职，双方的劳动关系于2015年4月1日解除。
八、仲裁情况：杨中秋于2015年4月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求确认原、被告双方的劳动关系于2015年4月2日解除，并裁决万恒通公司支付杨中秋：1.一次性伤残补助金差额36766.53元；2.一次性伤残就业补助金45600元；3.一次性工伤医疗补助金差额11400元；4.2014年1月6日至2014年2月28日停工留薪期工资差额7836元。该仲裁庭于2015年4月27日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]377号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认杨中秋与万恒通公司的劳动关系已解除；二、万恒通公司支付杨中秋以下款项：1.一次性伤残补助金差额34642.53元；2.一次性工伤医疗补助金差额5978.66元；3.一次性伤残就业补助金43712元；三、驳回杨中秋的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、工资条，被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、支付待遇决定书，当事人陈述以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，万恒通公司与杨中秋存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告均未就万恒通公司应支付杨中秋一次性伤残就业补助金43712元的裁决项向法院提起诉讼，应视为双方对此无异议，本院对此亦予以确认，故万恒通公司应支付杨中秋一次性伤残就业补助金43712元。本案的争议焦点为：万恒通公司应否支付杨中秋一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。
依照《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。万恒通公司主张应以杨中秋的实发工资来计算，依法无据，本院不予支持，扣除非正常出勤的2013年8月和2014年1月的工资数额，根据查明的杨中秋2013年9月至2013年12月工资情况，杨中秋受伤前的月平均工资应以应发工资为计算标准，具体计算为（5350元+5490元+4901元+5590元）÷4个月=5332.75元，相应的工伤待遇应以此标准来计算。杨中秋于2014年1月6日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因双方已解除劳动关系，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，杨中秋可得的一次性伤残补助金47994.75元（5332.75元×9个月）、一次性工伤医疗补助金10665.5元（5332.75元×2个月）。现东莞市社会保障基金管理中心支付了杨中秋一次性伤残补助金14533.47元及一次性工伤医疗补助金4949.34元，因万恒通公司没有按照杨中秋的实际工资为其办理工伤保险，导致杨中秋的工伤待遇降低，依照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，万恒通公司应当补足杨中秋一次性伤残补助金差额33461.28元（47994.75元－14533.47元）以及一次性工伤医疗补助金差额5716.16元（10665.5元-4949.34元）。万恒通该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞万恒通家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨中秋支付一次性伤残就业补助金43712元；
二、限原告东莞万恒通家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨中秋支付一次性伤残补助金差额33461.28元；
三、限原告东莞万恒通家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨中秋一次性工伤医疗补助金差额5716.16元；
四、驳回原告东莞万恒通家具有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞万恒通家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一五年七月二十日
书 记 员 陈倩婷