安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包民一初字第01927号
原告：安徽福建商会，住所地安徽省合肥市滨湖新区。
法定代表人：吴端革，该商会会长。
委托代理人：吴宣华，该商会办公室主任。
委托代理人：方爱国，安徽远致律师事务所律师。
被告：梅小源，女，1986年6月23日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：钱晓军，安徽杰创律师事务所律师。
原告安徽福建商会诉被告梅小源劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月22日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周文生独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽福建商会委托代理人吴宣华、方爱国，被告梅小源及其委托代理人钱晓军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽福建商会诉称：原告分别于2010年12月1日、2012年12月1日与被告梅小源签订两次劳动合同，两次劳动合同的合同期限分别为2010年12月1日起至2012年11月30日止、2012年12月1日起至2013年11月30日止。此后，原告虽然未与被告梅小源续签劳动合同，但仍给申请人梅小源支付工资，并缴纳社会保险。《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起需要向劳动者支付二倍工资的情形是指劳动者提出签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的。本案中，被告并没有向原告提出签订无固定期限劳动合同，反而是原告继续支付被告工资，并为其缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，在被告没有书面提出签订无固定期限劳动合同且其自愿辞职的情况下，原告无需向被告梅小源支付2014年1月1日至2014年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币18400元，经济补偿金9200元，其主张的加班费2167元也无任何证据予以证实。现原告诉讼来院，请求判令：一、原告不向被告梅小源支付解除劳动关系的经济补偿金人民币9200元；二、原告不向被告梅小源支付2014年1月1日至2014年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币18400元；三、原告不向被告梅小源支付休息日加班费2167元；四、本案全部诉讼费由被告承担。
被告梅小源辩称：原告诉讼请求缺乏事实及法律依据。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。
原告安徽福建商会为证明自己的主张，向本院提交以下证据：一、社会团体登记证书、组织机构代码证各1份，证明原告的主体资格；二、身份证1份，证明被告的主体资格；三、仲裁裁决书1份，证明原、被告劳动争议已经仲裁裁决；四、电子邮件、辞职信各1份，证明被告于2014年8月25日自愿向原告提出辞职；五、安徽福建商会日常管理制度1份，证明根据商会章程规定，加班需办公室主任签字，且原则上不支付加班工资；六、仲裁委员会笔录1份，证明被告提出辞职申请，原告无需支付经济补偿金。
被告梅小源质证意见：一、证据一、二、三无异议；二、证据四真实性、合法性及关联性无异议，证明目的有异议，被告于2月底辞职的；三、证据五真实性无异议，但与本案无关，不能证明被告违反了管理制度；对证明目的有异议，关于加班费的规定，违反了劳动合同法及相关法律法规的规定，应为无效；四、证据六真实性、合法性及关联性无异议，对证明目的有异议，原告多次拖欠被告工资，一直不与被告签订书面劳动合同，被告在无奈之下提出了辞职。
被告梅小源向本院举证如下：一、交纳社保记录1份，证明原告为被告交纳社保的时间自2010年12月至2014年10月；二、劳动合同2份、花名册1份，证明原告曾与被告签订两次有固定期限的劳动合同；三、关于支付加班费的报告1份，证明原告拖欠被告加班费；四、仲裁裁决书1份，证明被告曾经向仲裁委申请劳动仲裁，请求事项得到仲裁委的全部支持；五、仲裁委员会笔录1份，证明被告的收入以及原告拖欠被告加班费。
原告安徽福建商会质证意见：一、证据一无异议；二、证据二真实性、合法性、关联性无异议，2010年约定的劳动合同工资为1423元／月，2012年约定的合同工资为2300元／月；花名册上载明起始日期为2010年12月1日，但并未明确合同终止的时间；三、证据三真实性、合法性有异议，该报告由芮建新、陈文清签字，但芮建新、陈文清是第一届商会的人员，并不是第二届商会的人员，且未看到任何单位的公章；加班费必须有办公室主任的签字，其他任何人签字都是无效的，该证据并不能达到被告的证明目的；四、证据四真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，该裁决书并非法律上生效的裁决书，不能证明被告的主张符合法律规定；五、证据五真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，该笔录并不能证明原告拖欠被告加班费，反而证明被告系单方面解除劳动合同；2014年解除劳动关系后，被告并没有向原告书面提出续签相应的劳动合同。
本院认证如下：一、原告证据：1、证据一、二具有真实性，能证明原、被告的身份情况，本院予以认定；2、证据三具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，能证明本案已经合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁，本院予以认定；3、证据四具有真实性，被告也予以认可，能证明被告辞职情况，本院予以认定；4、证据五具有真实性，但该制度为原告的内部规定，且原告未举证证明该制度的实施情况，另关于不支付加班费的规定违反了相关法律规定，故本院不予认定；5、证据六具有真实性、合法性，能证明原、被告在合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁情况，但不能证明原告无需支付经济补偿金，故不能达到原告的证明目的。二、被告证据：1、证据一具有真实性，能证明原告为被告缴纳社保情况，本院予以认定；2、证据二具有真实性，能证明原、被告签订劳动合同情况，本院予以认定；3、证据三具有真实性，虽未加盖被告印章，但由被告第一届负责人签字确认，被告应按照规定支付被告加班费2450元，本院予以认定；4、证据四具有真实性、合法性，但仅能证明双方争议已经合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁；5、证据五具有真实性，能证明原、被告仲裁庭审情况，本院予以认定。
根据双方当事人陈述、庭审举证、质证、本院认证，查明以下事实：2010年10月18日，被告到原告处从事文员工作，双方建立劳动关系。2010年12月1日、2012年12月1日，原告先后与被告签订了书面劳动合同，合同期限届至2013年11月30日。合同期满后，被告口头提出与被告续签书面劳动合同，但原告一直未与原告续签，后被告继续在原告处工作，原告按2300元／月支付工资并按300元／月补贴被告伙食补助费，但并未按月发放。2014年8月25日，被告向原告递交了辞职信。2014年8月31日，被告从原告单位离职。
另查明，原告为被告缴纳了2010年12月至2014年11月期间的社会保险。
本院认为：原、被告之间成立合法的劳动关系，双方签订的第二次劳动合同至2013年11月30日到期，被告口头提出与原告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告续签书面劳动合同，原告应再支付自2014年1月1日至2014年8月31日期间未签订书面劳动合同的一倍工资18400元（2300元／月×8个月）。被告在原告处工作期间休息日加班费为2450元，原告应予支付，被告在仲裁时主张2167元，不违反法律规定，本院予以支持。原告未按照法律规定与被告续签书面劳动合同且未按时发放工资致双方于2014年9月1日解除劳动关系，应按照法律规定支付解除劳动关系的经济补偿金9200元（2300元／月×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款第（三）项、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽福建商会与被告梅小源于2014年9月1日解除劳动关系；
二、原告安徽福建商会于本判决生效之日起十日内一次性支付被告梅小源解除劳动关系的经济补偿金9200元；
三、原告安徽福建商会于本判决生效之日起十日内一次性支付被告梅小源自2014年1月1日至2014年8月31日期间未签订书面劳动合同的一倍工资18400元；
四、原告安徽福建商会于本判决生效之日起十日内一次性支付休息日加班费2167元；
五、驳回原告安徽福建商会的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽福建商会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 周文生
二〇一五年九月六日
书 记 员 李菲菲
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。