新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第873号
上诉人（原审被告）：新疆金斛保安服务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：陈根土，新疆金斛保安服务有限公司总经理。
委托代理人：曾令萍，新疆雅致律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郝瑞强，男，1960年11月25日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托代理人：阴婕玲，新疆睿航律师事务所律师。
上诉人新疆金斛保安服务有限公司（下称金斛保安公司）因与被上诉人郝瑞强劳动合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月18日公开开庭进行了审理。上诉人金斛保安公司委托代理人曾令萍，被上诉人郝瑞强委托代理人阴婕玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，郝瑞强于2014年8月2日入职金斛保安公司从事保安工作，2014年9月2日双方签订为期1年的劳动合同。郝瑞强为八钢内退职工，郝瑞强在金斛保安公司工作期间各项社会保险费由原单位八钢缴纳。郝瑞强在金斛保安公司工作期间月工资3500元。金斛保安公司提供的证人刘讲平系该单位保安队长，对郝瑞强日常工作进行管理，证人刘讲平庭审中陈述郝瑞强在工作中违反劳动纪律，工作不认真，经单位谈话后仍不改正，单位认为郝瑞强工作能力有限不适合从事保安工作，故决定与郝瑞强解除劳动合同。证人刘讲平认可2015年2月1日由其通知与郝瑞强解除劳动合同的事实。2015年2月4日郝瑞强办理工资结算，并注明从2015年2月4日起解除与金斛保安公司的劳动关系，后从金斛保安公司离职。另查，郝瑞强从事保安工作期间2人一班，夏季为上12小时休12小时，冬季为上24小时休24小时。郝瑞强离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2015）354号仲裁裁决书，裁决：1、金斛保安公司支付郝瑞强解除劳动合同经济补偿金3500元；2、驳回郝瑞强其他申诉请求。郝瑞强不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，一、关于未签订劳动合同二倍工资。金斛保安公司提供有郝瑞强签名的劳动合同客观真实，故对郝瑞强要求金斛保安公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金。金斛保安公司证人刘讲平证言能够证明金斛保安公司以郝瑞强工作能力不行，不能胜任保安工作为由与郝瑞强提前解除劳动合同的事实，金斛保安公司对证人刘讲平证人证言无异议，应予以确认。金斛保安公司不能举证证明郝瑞强工作中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，故金斛保安公司提前单方与郝瑞强解除劳动合同，属违法解除劳动合同，金斛保安公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付郝瑞强违法解除劳动合同经济赔偿金。郝瑞强在金斛保安公司工作超过6个月，故金斛保安公司应当按郝瑞强3500元月工资标准支付郝瑞强解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，金斛保安公司不再支付郝瑞强解除劳动合同经济补偿金。三、关于郝瑞强要求金斛保安公司按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条规定支付50%赔偿金。因双方产生的劳动争议应当适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主张加付50%赔偿金应当由行政机关先行处理，故对郝瑞强该项诉讼请求，应不予支持。四、关于郝瑞强要求解除劳动合同待通知金。金斛保安公司因违法解除劳动合同已承担了支付违法解除劳动合同经济赔偿金的法律后果，故对郝瑞强要求金斛保安公司支付待通知金的诉讼请求，应不予支持。五、关于延时、双休日加班工资。郝瑞强从事保安工作，其工作岗位具有不定时工作特点，郝瑞强工作期间存在与其他值班人员轮班后倒休的事实，郝瑞强在岗时因其工作性质，客观上也存在可以休息的情形，故对郝瑞强要求金斛保安公司支付延时及双休日加班工资的诉讼请求，应不予支持。关于法定节假日加班工资。相关法律法规规定并不因工作性质及企业生产特点免除用人单位支付300%加班工资的义务，金斛保安公司提供的证据不能证明向郝瑞强发放过法定节假日加班工资的事实，故对郝瑞强要求金斛保安公司支付2014年8月至2015年2月期间的国庆、中秋及元旦共计5个法定节假日加班工资的诉讼请求，应予以支持。原审判决：一、金斛保安公司支付郝瑞强解除劳动合同经济赔偿金7000元（3500元×1个月×2倍）；二、金斛保安公司支付郝瑞强法定节假日加班工资2413.8元（3500元÷21.75天×5天×300%）；三、驳回郝瑞强要求金斛保安公司支付未签订劳动合同的二倍工资7000元的诉讼请求；四、驳回郝瑞强要求金斛保安公司支付解除劳动合同经济补偿金3500元的诉讼请求；五、驳回郝瑞强要求金斛保安公司支付提前通知解除劳动合同的待通知金3500元的诉讼请求；六、驳回郝瑞强要求金斛保安公司支付延时加班工资及双休日加班工资的诉讼请求。
上诉人金斛保安公司不服原审判决，向本院提起上诉称，郝瑞强于2015年2月2日向我公司提出解除劳动关系，同年2月4日我们双方协商一致，并签订了《离职员工薪资结算表》，郝瑞强在该表上签字确认所有费用全部结清，解除双方劳动关系，我们双方再无任何关系。原审判决我公司支付郝瑞强赔偿金错误。我公司与郝瑞强签订的劳动合同约定，郝瑞强月基本工资900元，工资构成为基本工资、加班工资、伙食补助、交通补助、社保补助、全勤奖及其他补助。从我公司每月工资表中可反映，郝瑞强基本工资900元、加班工资1800元、伙食补助150元、交通补助50元、社保补助500元、全勤奖100元，共计3500元，因而计算法定节假日加班工资的基数应为900元，而非3500元。且我公司已按月支付郝瑞强工资及加班工资，故原审判决我公司支付郝瑞强法定节假日加班工资，以及按3500元基数计算加班工资错误。请求撤销原审判决第一、二项，依法改判。
被上诉人郝瑞强答辩称，我工作中不存在违纪行为，金斛保安公司应支付我赔偿金。原审判决正确，金斛保安公司的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原法院判决认定的事实。
本案事实认定有劳动合同书、离职员工薪资结算表、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案涉及以下争议：（一）金斛保安公司与郝瑞强解除劳动合同的情形。郝瑞强在原审时主张解除劳动合同经济补偿金、未提前通知解除劳动合同待通知金，表明其认为金斛保安公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除双方劳动合同，金斛保安公司应依据该法第四十条、第四十六条第（三）项的规定支付未提前通知解除劳动合同待通知金、解除劳动合同经济补偿金。郝瑞强在原审同时张解除劳动合同赔偿金，则表明其认为金斛保安公司违法解除双方劳动合同。基于郝瑞强的诉讼请求，导致的后果是郝瑞强既认为金斛保安公司与其依法解除劳动合同，又认为金斛保安公司与其违法解除劳动合同，而劳动合同的解除情形具有唯一性。因此，本院对郝瑞强所主张的解除劳动合同情形均不予采信。结合本案现有事实，即2015年2月1日金斛保安公司通知郝瑞强解除劳动合同，郝瑞强于2015年2月4日与金斛保安公司办理工资结算手续，并确认双方于2015年2月4日起解除劳动关系。由此应认定双方解除劳动合同的情形为：金斛保安公司向郝瑞强提出解除劳动合同，并与郝瑞强协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”金斛保安公司应支付郝瑞强解除劳动合同经济补偿金3500元。原审判决金斛保安公司支付郝瑞强解除劳动合同赔偿金错误。（二）金斛保安公司是否应支付郝瑞强法定节假日加班工资，及加班工资计算基数的确定。基于郝瑞强从事保安工作的特点，其工作期间存在法定节假日提供劳动的事实。金斛保安公司在原审庭审时提交的工资表，没有郝瑞强的签名确认，不足以证实其公司每月为郝瑞强发放了加班工资。金斛保安公司与郝瑞强签订的劳动合同虽约定，郝瑞强月基本工资900元，工资构成为基本工资、加班工资、伙食补助、交通补助、社保补助、全勤奖及其他补助。但除基本工资外，对其他各项均未明确约定数额，且双方在劳动合同中亦未约定加班工资的计算基数。金斛保安公司在原审庭审时提交的工资表，亦不足以证实金斛保安公司每月为郝瑞强发放伙食补助150元、交通补助50元、社保补助500元、全勤奖100元的事实。因此，原审判决金斛保安公司支付郝瑞强法定节假日加班工资，并以郝瑞强月工资3500元为基数计算法定节假日加班工资正确。金斛保安公司的该项上诉理由，本院不予采信。
郝瑞强要求金斛保安公司支付未按时给付经济补偿金50%的赔偿金，应当由行政机关先行处理，对郝瑞强该项请求应不予审理，原审判决主文中对该项请求未进行表述正确，但认为对郝瑞强该项请求不予支持不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第474号民事判决书第二、三、五、六项即：新疆金斛保安服务有限公司支付郝瑞强法定节假日加班工资2413.8元（3500元÷21.75天×5天×300%）；驳回郝瑞强要求新疆金斛保安服务有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资7000元的诉讼请求；驳回郝瑞强要求新疆金斛保安服务有限公司支付提前通知解除劳动合同的待通知金3500元的诉讼请求；驳回郝瑞强要求新疆金斛保安服务有限公司支付延时加班工资及双休日加班工资的诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第474号民事判决第一、四项即：新疆金斛保安服务有限公司支付郝瑞强解除劳动合同经济赔偿金7000元（3500元×1个月×2倍）；驳回郝瑞强要求新疆金斛保安服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3500元的诉讼请求；
三、新疆金斛保安服务有限公司支付郝瑞强解除劳动合同经济补偿金3500元；
四、驳回郝瑞强要求新疆金斛保安服务有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元（郝瑞强已预交），减半收取5元，由新疆金斛保安服务有限公司负担，余款5元，由原审法院退还郝瑞强；二审案件受理费10元，由新疆金斛保安服务有限公司负担（已付）。
上述给付款项，新疆金斛保安服务有限公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年十月十日
书 记 员 王 朋 坤