广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初1239、1766号
原告：梁壮，男，1972年6月20日出生，汉族，住广西桂平市，
委托诉讼代理人：何满珠，广东上游律师事务所律师。
被告：佛山市新协力汽车运输有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道办事处广珠公路新松路段协力机电五楼之一。
法定代表人：卢沛锋。
委托诉讼代理人：吴世荣，男，1982年8月8日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，系被告的工作人员。
委托诉讼代理人：潘一露，女，1991年12月1日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，系被告的工作人员。
梁壮与佛山市新协力汽车运输有限公司（以下简称新协力公司）因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2017年1月18日及同年2月3日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的梁壮列为原告，以后起诉的新协力公司列为被告，两案合并审理，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，分别于2017年2月28日及同年3月22日公开开庭审理，原告梁壮及其委托诉讼代理人何满珠，被告的委托诉讼代理人吴世荣均到庭参加诉讼，被告的委托诉讼代理人潘一露到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、劳动仲裁请求：2016年10月17日梁壮申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认梁壮与新协力公司的劳动关系于2016年10月12日解除；2.新协力公司支付梁壮工伤保险待遇80905元（其中一次性伤残补助金37614.5元、一次性医疗补助金6400元、一次性就业补助金25600元、停工留薪期工资差额11290.5元）、2013年1月至2016年5月欠付的加班费40489元、高温补贴费3600元、带薪年假工资6265元、解除劳动关系经济补偿金25600元、2016年6月至2016年10月工资32000元。
二、劳动仲裁结果：1.确认梁壮与新协力公司在2016年10月12日解除劳动关系；2.由新协力公司自裁决发生法律效力之日向梁壮支付一次性伤残补助金差额12003.67元；3.由新协力公司自裁决发生法律效力之日向梁壮支付一次性伤残就业补助金18875.6元；4.由新协力公司自裁决发生法律效力之日向梁壮支付一次性工伤医疗补助金差额4718.9元；5.由新协力公司自裁决发生法律效力之日向梁壮支付停工留薪期工资7867.23元；6.驳回梁壮的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.确认原、被告的劳动关系实际于2016年10月12日解除。2.被告支付原告工伤保险待遇80905元（其中一次性伤残补助金37614.5元、一次性医疗补助金6400元、一次性就业补助金25600元、停工留薪期工资差额11290.5元）、2013年1月至2016年5月欠付的加班费40489元、高温补贴费3600元、带薪年假工资6265元、解除劳动关系经济补偿金25600元、2016年6月至2016年10月工资32000元。以上合共188859元，扣减已在社会保险基金领取的一次性伤残补助金17623.2元，应再支付171235.8元。
四、被告的诉讼请求：1.被告无需支付一次性伤残补助金差额12003.67元、一次性工伤医疗补助金差额4718.9元、停工留薪期工资7867.23元，被告仅需支付原告一次性伤残就业补助金6040元；2.本案诉讼费用由原告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告的入职时间2012年12月28日，从事驾驶员工作。
二、2014年12月27日6时36分，原告在上班途中发生交通事故，在2015年3月20日被佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤。在2016年7月11日，原告经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为3个月。2016年10月12日，原告以被告未足额支付加班工资、高温补贴和停工留薪待遇为由，书面通知被告解除劳动关系。2016年12月27日，佛山市顺德区社会保险基金管理局大良办事处向原告发放了一次性伤残补助金17623.2元。
三、原告驾驶的公交车车上安装空调降温设备。被告在每年的7月份和10月份有向原告发放清凉饮料。
本案中，双方举证及本院认证如下：
原告提交了如下证据：银行账户交易明细（共五页）、佛山市社会保险参保缴费证明两份、税收完税证明（共两页）、《梁壮受伤前及离职前12个月实收工资明细》、《梁壮受伤前及离职前12个月应收工资明细》、2015年12月、2016年1月及2016年3月工资条、恒通借记卡活期交易明细（共四页）、存折（共三页）、2016年6月至10月实收工资明细打印件、2016年6月至10月少付加班费明细打印件、解除劳动关系通知及快递单（1085405478519）、参保证明（共两页）、小榄镇劳动合同书复印件、佛山市顺德区工伤医疗补助金核报表、欠付梁壮加班明细、梁壮2016年11月工资计算明细、银行交易明细、佛山市社会保险参保缴费证明、录音光盘、工资条五份、佛山市顺德区公交线路运营服务采购项目行政合同补充合同。
被告提交了如下证据：工伤保险待遇申报表复印件（共三页）、员工劳动合同两份、（2015）佛顺法容民初字第1484号民事判决书复印件、顺劳人仲案非终字[2016]3670号仲裁裁决书、送达回证、排班表（考勤表）、工资条、代付业务明细查询、关于成立公司第一届职工代表大会筹备工作领导小组和有关事项的通知（共四页）、新协力汽运公司第一届职工代表大会大会代表选举结果公示（共两页）、第一届职工代表大会第一次会议的通知（共三页）、第一届职工代表大会第一次会议签到表（共两页）、表决统计表、决议、联席会议签到表、表决统计表、第二次会议签到表（共两页）、关于通过第一届职工代表大会第二次联席会议议案的决议、第二次联席会议表决统计表、职工代表大会现场照片（共六张）、选票（共三十九张）、2014年度TC司机工资结构调整分配方案、2015年度TC司机工资结构调整分配方案、2013年12月10日驾驶员安全月度例会会议通知、会议内容、签到表、会议相片、2015年7月31日驾驶员安全月度例会会议通知、会议内容、签到表、会议相片、站务室及公交停保场照片、清凉饮料签收表。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提交的《梁壮受伤前及离职前12个月实收工资明细》、《梁壮受伤前及离职前12个月应收工资明细》、2016年6月至10月实收工资明细打印件、2016年6月至10月少付加班费明细打印件、欠付梁壮加班明细、梁壮2016年11月工资计算明细，以上证据是原告对其诉讼请求的计算方式，未能证明本案待证的事实，故本院对上述证据不予采信；原告提交的工资条，与被告提交的工资条一致，故本院予以采信；原告提交的录音光盘、佛山市社会保险参保缴费证明，来源合法、客观真实，故本院予以采信；原告提交的佛山市顺德区公交线路运营服务采购项目行政合同补充合同，并不完整，且与本案待证事实无关，故本院不予采信；原告提交的其他证据，被告对其真实性均无异议，故本院均予以采信。
被告提交的工伤保险待遇申报表复印件、（2015）佛顺法容民初字第1484号民事判决书复印件、顺劳人仲案非终字[2016]3670号仲裁裁决书、送达回证、排班表（考勤表）、站务室及公交停保场照片、清凉饮料签收表，被告对其真实性均未提出异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院均予以采信；被告提交的员工劳动合同，原告确认是其本人签名，故本院予以采信；被告提交的工资条、代付业务明细查询，来源合法、客观真实，且相互佐证，故本院予以采信；被告提交的其他证据，来源合法、客观真实，且相互佐证，虽原告对其真实性不予确认，但原告未能提供相反证据予以反驳，故本院对原告的主张不予采纳，对上述证据予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付2013年1月至2016年10月欠付工资的问题。
原告认为，2013年12月前原告正常工作时间工资为148.85元/小时，2014年1月至2015年8月正常工作时间工资为155.38元/小时，2015年9月至今正常工作时间工资166.9元/小时，被告应按照上述工资标准的200%、300%支付原告休息日及法定节假日工资。
被告认为，原告主张2014年12月前加班工资超过了仲裁时效，原告2015年9月前每小时工资为8元，2015年9月后每小时工资为9元，被告每月支付原告加班工资970元，该金额已经包含原告该月4天周末上班的双倍工资。
本院经审查后认为，原告主张以148.85元/小时、155.38元/小时、166.9元/小时作为计算加班工资的基数，但原告未能提供证据证明其主张，相反，本院采信的劳动合同及2014年、2015年度TC司机工资结构分配方案显示原告的基本工资为同时期佛山市最低工资标准，2014年原告每月工资（每周休息一天）为基本工资1310元+年假工资80元+电话综补10元+假日加班、超时870元+操作技术考核奖150元+出勤考核奖120元+营运绩效考核奖500元+服务绩效考核奖500元+安全绩效考核奖500元，应发工资计为4040元。法定节假日加班费以基本工资1400元做基数，标准工时费8元/小时，超时加班12元/小时，假日加班16元/小时，法定节假日加班费192元/天。2015年原告每月工资（每周休息一天）为基本工资1510元+年假工资90元+假日加班、超时970元+操作技术考核奖150元+出勤考核奖120元+营运绩效考核奖500元+服务绩效考核奖500元+安全绩效考核奖500元，应发工资计为4340元。法定节假日加班费以基本工资1600元做基数，标准工时费9元/小时，超时加班13.5元/小时，假日加班18元/小时，节日加班费220元/天。即原、被告约定的计算加班工资的标准并非如原告所述，且上述约定并无违反法律的规定，故原告请求被告支付加班工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于被告是否需要向原告支付高温津贴的问题。
本院经审查后认为，原告驾驶的公交车车上安装空调降温设备，不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的应支付高温津贴的情形，原告请求被告支付高温津贴缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于被告是否需要向原告支付未休带薪年休假工资的问题。
本院经审查后认为，原告至2016年10月17日才申请劳动仲裁，其请求被告支付2014年10月16日之前未休带薪年休假工资超过了用人单位保管工资台账两年的期限，原告应对2014年10月16日之前的工资支付情况承担举证责任，鉴于原告未能举证证明被告未支付原告上述期间未休年休假工资，应由原告承担举证不能的法律后果，本院对原告请求被告支付2014年10月16日之前未休带薪年休假工资不予支持。
至于被告是否需要向原告支付2014年10月17日至2016年10月12日未休带薪年休假工资，本院作如下分析：第一，被告作为用人单位，未能举证证明其已经安排原告休带薪年休假，故应由被告承担举证不能的法律后果，结合本院采信的参保证明及小榄镇劳动合同书显示原告于2008年3月份与用人单位建立劳动关系，截止至2016年10月12日，原告累计工作未满10年，依照法律的规定，原告每年带薪年休假天数为5天，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，原告2014年10月17日至2016年10月12日带薪年休假天数为9天（76天÷365天/年×5天/年+5天+286天÷365天/年×5天/年）；第二，原告应收未休带薪年休假工资。承上所述，原告的工资构成包含年假工资，扣除该部分工资，原告的日工资收入为163.46元[（4340元-90元）÷（30天-4天）]，扣除被告已支付原告正常工作期间的工资收入，被告应支付原告未休带薪年休假工资2942.28元（163.46元/天×9天×200%）；第三，被告支付原告的工资包含了未休带薪年休假工资，在原告满勤（当月每周休息一天）的情况下，被告支付原告的未休带薪年休假工资确定，在原告不满勤的情况下，工资条并无反映原告当月的年假工资金额，在该种情况下应由被告承担举证不能的法律后果，视为被告未支付原告未休带薪年休假工资，结合本院采信的工资条，被告已支付原告未休带薪年休假工资1380元（80元/月×6个月+90元/月×10个月）。综上，扣除被告已支付的未休带薪年休假工资，被告还应支付原告未休带薪年休假工资1562.28元（2942.28元-1380元）。
五、关于被告是否应向原告支付工伤保险待遇的问题。
本院经审查后认为，原告于2016年10月12日提出解除劳动关系，故双方的劳动关系于当日解除。原告依法被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，结合本院采信的工资条，原告受伤前月平均工资为4367.64元[（4187.4元+4724.4元+4123.35元+4115元+4307元+4120元+4095.85元+4285.64元+4208.36元+5286.2元+4590.8元）÷11个月]，原告离职前十二个月月平均工资为4692.13元[（4936.7元+5288.5元+5168.7元+5525.8元+4614.9元+4169.1元+3088.9元+4680元+4620.9元+4448元+4662元+5102元）÷12个月]，依照上述工资标准，被告应支付原告工伤保险待遇如下：第一，扣除佛山市顺德区社会保险基金管理局大良办事处已向原告支付的一次性伤残补助金17623.2元，被告还应支付原告一次性伤残补助金差额12950.28元（4367.64元/月×7个月-17623.2元）；第二，扣除佛山市顺德区社会保险基金管理局大良办事处已向原告支付的一次性工伤医疗补助金3090.6元，被告还应支付原告一次性工伤医疗补助金差额1601.53元（4692.13元/月×1个月-3090.6元）；第三，被告应支付原告一次性伤残就业补助金18768.52元（4692.13元/月×4个月）；第四，扣除被告已支付原告停工留薪期工资4330元，被告还应支付原告停工留薪期工资8772.92元（4367.64元/月×3个月-4330元）。
四、关于被告是否需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿问题。
本院经审查后认为，原告以被告未足额支付加班工资、高温补贴和停工留薪待遇为由提出解除劳动关系，而原告主张的未足额支付加班工资、高温津贴并无事实依据，而停工留薪期工资是劳动者的工伤保险待遇，不属于劳动报酬范围，原告以该理由要求解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告梁壮与被告佛山市新协力汽车运输有限公司的劳动关系于2016年10月12日解除；
二、被告佛山市新协力汽车运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁壮支付未休带薪年休假工资1562.28元；
三、被告佛山市新协力汽车运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁壮支付一次性伤残补助金差额12950.28元；
四、被告佛山市新协力汽车运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁壮支付一次性工伤医疗补助金差额1601.53元；
五、被告佛山市新协力汽车运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁壮支付一次性伤残就业补助金18768.52元；
六、被告佛山市新协力汽车运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁壮支付停工留薪期工资8772.92元；
七、驳回原告梁壮的其他诉讼请求；
八、驳回被告佛山市新协力汽车运输有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）粤0606民初1239号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。（2017）粤0606民初1766号案件受理费5元（已减半收取），由被告佛山市新协力汽车运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一七年四月十四日
书记员 徐慧儿