山西省朔州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朔中民终字第656号
上诉人（原审被告）：山阴县永恒陶瓷有限公司。地址：山阴北周庄。
法定代表人：杨树林，职务：董事长。
委托代理人：魏江，男，1968年12月25日生，汉族，怀仁县人，山阴县永恒陶瓷有限责任公司总经理，住怀仁县X镇X村X号。
被上诉人（原审原告）：曾召叶（曾用名赵叶），女，1969年9月1日生，汉族，陕西省汉阴县人，农民，住山阴县X镇X村X区*号，居民身份证号1406211969********。
委托代理人杨永贵，男，1970年12月23日生，汉族，山阴县人，农民，住山阴县X镇X村X区*号，系被上�人丈夫。
上诉人山阴县永恒陶瓷有限公司因与被上诉人曾召叶工伤保险待遇纠纷一案，不服山阴县人民法院（2015）山民初字第32号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人山阴县永恒陶瓷有限公司魏江、被上诉人曾召叶之委托代理人杨永贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2013午9月3日，曾召叶到山阴县永恒陶瓷有限公司从事施釉工作。2013年12月25日，曾召叶在工作期间协助维修机器时不慎受伤，被送往大同京华骨科医院住院治疗，诊断为左手食指中节离断伤，2014年1月10日出院。山阴县永恒陶瓷有限公司全部支付了医药费用。曾召叶在住院期间的护理人员为其夫杨永贵，职业为农民。2014年5月20日，朔州市人力资源和社会保障局作出了朔人社伤认决字（2014）第273号工伤认定决定书，认定曾召叶受伤属于工伤。2014年5月26日，朔州市劳动鉴定委员会作出《朔州市工伤职工停工留薪期确认通知书》（编号为140526004），确认曾召叶停工留薪期为4个月（自2013年12月25日至2014年4月25日）。2014年7月3日，朔州市劳动鉴定委员会作出山西省朔州市劳鉴（2014）358号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为曾召叶系九级伤残。山阴县永恒陶瓷有限公司在2014年7月7日收到鉴定结论后，对结论持有异议，要求重新鉴定。2014年7月21日，山西省劳动能力鉴定委员会通知山阴县永恒陶瓷有限公司补正相关资料并下达了晋劳鉴补字（2014）第93号《鉴定补正资料通知书》，因未能在规定时间内补正，故未能进行鉴定。曾召叶受伤前平均每月工资2056.5元。山阴县永恒陶瓷有限公司未为其缴纳工伤保险。2014年11月9日，山阴县劳动仲裁委员会根据曾召叶的申请，作出山劳裁字（2014）第9号裁决：山阴县永恒陶瓷有限公司支付曾召叶：1、一次性伤残补助金18508.5元；2、一次性工伤医疗补助金37017元；3、一次性伤残就业补助金18508.5元；4、停工留薪期工资8226元；5、鉴定费400元；6、护理费1198.5元；7，住院伙食补助费320元。山阴县永恒陶瓷有限公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求撤销山劳裁字（2014）第9号裁决并依法判决。2014年12月18日，山阴县永恒陶瓷有限公司向原审法院提出申请，要求对曾召叶伤残等级重新鉴定。2015年3月24日，其撤回了鉴定申请。在庭审中，曾召叶明确表示要求解除劳动关系，并要求山阴县永恒陶瓷有限公司按照仲裁裁决的内容履行义务，另要求山阴县永恒陶瓷有限公司支付其处理工伤事故、进行鉴定期间的交通费、照相费共575元。
以上事实，山阴县永恒陶瓷有限公司提供的证据有：1、企业法人营业执照、组织机构代码证；2、工�认定决定书、初次鉴定结论书、职工伤残等级证、重新鉴定申请书、鉴定补正资料通知书、书面通知；3、劳动争议仲裁申请书、山劳裁字（2014）第9号裁决书；4、工资表；5、证人白卫堂的证明材料。曾召叶提供的证据有：1、曾召叶的身份证、结婚证、常住人口登记卡；2大同京华骨科医院出院记录；郭善海的租车费用书面证明、收据、鉴定费票据、车票，以及双方当事人陈述在案佐证，足以认定。
原审认为，曾召叶系山阴县永恒陶瓷有限公司的职工，应享受工伤保险待遇。曾召叶发生工伤致残时，山阴县永恒陶瓷有限公司未给其缴纳工伤保险，且曾召叶解除了与公司的劳动关系，山阴县永恒陶瓷有限公司应按照法律的规定支付曾召叶一次性伤残补助金18508.5元、一次性工伤医疗补助金37017元、一次性伤残就业补助金18508.5元、停工留薪期工资8226元、住院伙食补助费800元、住院期间的护理费1204元、鉴定费400元等相关费用。曾召叶主张要求公司支付交通、照相费用，其虽提供的并非正规票据，但考虑到系必然产生的相关费用，故山阴县永恒陶瓷有限公司应酌情给付300元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六第一款、第三十八条、第三十九条第（三）项、第四十一条第一款和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条的规定，判决如下：山阴县永恒陶瓷有限公司于判决生效之日起10内支付曾召叶一次性伤残补助金18508.5元、一次性工伤医疗补助金37017元、一次性伤残就业补助金18508.5元、停工留薪期工资8226元、鉴定费400元、住院伙食补助费800元、住院期间的护理费1204元、交通费300元，共计84964元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国�事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山阴县永恒陶瓷有限公司负担。
一审宣判后，山阴县永恒陶瓷有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判核减上诉人多承担的费用，并由被上诉人承担本案全部诉讼费用。理由是：1、我单位给职工办理工伤保险时，曾多次要求被上诉人曾召叶提供身份证，但至工伤事故发生时，其仍未向我单位提供真实身份证。且被上诉人曾召叶是以“赵叶”的名字到我单位打工。我单位未能给被上诉人办理和参加工伤保险，其存在一定的过错。2、因被上诉人违反劳动纪律强制参与维修机器致本起事故的发生，其应承担一定的责任。3、原审判决在没有解除合同的情况下，判决我单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不符合法律规定。
被上诉人曾召叶的�托代理人答辩称，因曾召叶系外地口音且不识字，去上诉人处打工时，登记人员误听为“赵叶”。原审判决正确，请二审法院予以维持。
二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，二审的争议焦点为：（一）关于上诉人因被上诉人不提供身份证件而未给其缴纳工伤保险，被上诉人因工受伤后，应否减轻上诉人所承担的责任的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。且用人单位在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，上诉人作为用人单位与被上诉人曾召叶在招聘、签订劳动合同以及缴纳工伤保险的过程中，如被上诉人拒不提供其身份证件，上诉人可以根据法律规定终止合同，而非在事后以被上诉人未提供身份证件为由主张减少其所承担的责任。故该上诉理由无法律依据不能成立，本院不予支持。（二）、关于原审判决对解除上诉人与被上诉人的劳动关系是否认定的问题。因被上诉人在原审庭审过程中明确提出与上诉人解除劳动关系，原审依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决上诉人支付被上诉人曾召叶一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，系已对双方解除劳动关系予以确认，本院不再赘述。另，关于上诉人称本起事故发生系因被上诉人违反劳动纪律强制参与维修机器所致，被上诉人应承担一定责任的问题。因工伤责任属于严格责任，上诉人对此所提的请求不能成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律准确，应予维持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山�县永恒陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭洪福
审 判 员 张 平
助理审判员 曹江胜
二〇一五年十月十九日
书 记 员 张海梅