河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0227民初609号
原告：迁西县虎跃联运车队，组织机构代码证号：××。
住所地：迁西县三屯营镇戏楼村。
负责人：李仙禹，系该车队执行事务合伙人。
委托代理人：徐海中，该车队法律顾问。
被告：刘金臣。
被告：刘超英。
二被告委托代理人：李丽艳，农民，刘超英母亲。
原告迁西县虎跃联运车队与被告刘金臣、刘超英工伤保险待遇纠纷一案，本院2016年3月23日受理后，依法由审判员赵桂英独任审判，公开开庭进行了审理。原告迁西县虎跃联运车队委托代理人徐海中、被告刘金臣、刘超英及委托代理人李丽艳到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告迁西县虎跃联运车队诉称，2014年1月4日，原告与被告刘超英签订《货车转让协议》，约定：原告将自己的半挂车（车牌号冀B×××××）一辆转让给被告刘超英，应被告刘超英的要求暂不办理过户事宜，如被告刘超英需要可通知原告并予以协助，过户费用由被告刘超英负责。本协议签订后，该车所发生的一切纠纷及债务（包括交通事故），由被告刘超英负责，与原告无关。协议还约定了其他事项。2015年6月27日，被告刘金臣在驾驶冀B×××××号货车时发生交通事故（被告刘金臣系被告刘超英雇佣），对于本次交通事故所造成的伤害，于2015年9月11日被告刘金臣被认定为工伤，2015年11月24日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告刘金臣为五级伤残、停工留薪期4.5个月。被告刘金臣就工伤待遇问题于2016年1月向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年3月11日作出迁劳人裁字（2016）第12号仲裁裁决，裁决原告给付被告刘金臣各项工伤待遇418862.81元，原告不服向贵院起诉。原告认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，承担工伤保险责任的被挂靠单位有权向个人追偿，即原告有权向本案被告刘超英追偿。要求判令被告刘超英对被告刘金臣承担工伤保险责任即给付被告刘金臣各项工伤待遇418862.81元。
被告刘金臣、刘超英辩称，一、原告诉讼请求不符合法律规定。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，承担工伤保险责任的被挂靠单位有权向个人追偿。追偿权是在当事人替他人履行某种义务后，向应当履行义务一方进行追偿的权利。迁西县劳动人事调解仲裁委员会作出仲裁裁决书后，原告并未依照该仲裁裁决书向刘金臣履行工伤赔偿义务。因此，原告不具有向刘超英追偿的权利。二、本案的赔偿主体应是原告迁西县虎跃联运车队。原告在诉状中提出，刘金臣系刘超英雇佣的司机，这个说法是错误的。刘金臣与刘超英系父子关系，该车是刘超英与原告签订的协议，租赁原告名下车辆进行经营，该车辆一直由刘金臣驾驶。因此，从原告租赁汽车的行为是由刘金臣与刘超英家庭共同租赁、共同经营的，刘超英与刘金臣并非是雇佣关系。而且，刘超英在租赁期间定期向原告交付工伤保险费用，由于原告工作失误，致使刘金臣的工伤保险没有申报成功，无法获得工伤保险基金的赔偿。因此，原告的诉讼请求依法应予驳回，应判令由原告赔偿刘金臣的工伤损失，并要求支付刘金臣精神抚慰金5万元。
原告为证实其主张提交的证据有：1、2014年1月4日《货车转让协议》一份（复印件），证明冀B×××××号半挂车原告已转让给被告刘超英，被告刘超英实际经营该车辆，只是挂靠在原告的名下。2、迁西县公安交通警察大队道路交通事故证明（复印件），证明被告刘金臣于2015年6月27日驾驶冀B×××××号货车发生交通事故。
本院依原告申请调取了迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字（2016）第12号仲裁卷中部分材料，包括仲裁庭审笔录、《货车转让协议》、刘金臣工伤前12个月缴费月工资基数证明、迁西县虎跃联运车队参加工伤保险人员情况表、刘金臣的冀伤险认决字（2015）1302270368号认定工伤决定书、刘金臣的唐山市劳鉴2015年004621号初次鉴定结论书、刘金臣治伤医疗费票据、鉴定费票据、车费票据、住院病历首页、诊断证明、出院证。
被告对原告提供的证据质证意见为：证据1《货车转让协议》是刘超英签名并按手印，但对原告的证明目的有异议。对证据2道路交通事故证明无异议。
原、被告双方对刘金臣受伤前12个月工伤保险缴费月工资基数证明无异议（平均月缴费工资为3750元），对迁劳人裁字（2016）第12号仲裁裁决书中裁决认定的医疗费数额73378.14元、护理费数额4655.17元（3750元／月÷21.75天／月×27天）、住院期间伙食补助费数额540元（20元／天×27天）、鉴定费600元，没有异议，被告刘金臣对裁决书中裁决认定的交通费数额1000元有异议，认为自己为治伤垫付交通费2000元，原告应支付交通费2000元，另外被告称其每月工资为6000元。
对证据的分析与认证：原告对被告刘金臣的认定工伤决定书【冀伤险认决字（2015）1302270368号】既未在规定的时间内申请行政复议又未提起行政诉讼，该认定工伤决定书已生效，作为本案的定案依据。原告对被告刘金臣的伤残初次鉴定结论书【唐山市劳鉴2015年004621号】未在规定的时间内申请再次鉴定，该伤残初次鉴定结论书已生效，作为本案的定案依据。原、被告双方对刘金臣工伤前12个月工伤保险缴费月工资基数证明均无异议（平均月缴费工资为3750元），本院予以确认，作为定案依据。原、被告双方对迁劳人裁字2016第12号裁决书裁决认定的医疗费数额73378.14元、鉴定费数额600元、住院伙食补助费数额540元、护理费数额4655.17元均无异议，本院予以确认。被告刘金臣对裁决书裁决认定的交通费1000元虽有异议，但其收到裁决书后未在规定的时间内提起诉讼，且根据刘金臣到医院就诊情况酌定支付被告刘金臣交通费1000元基本符合实际，因此被告刘金臣的交通费本院酌定1000元。原、被告双方对迁劳人裁字2016第12号裁决书裁决认定的被告刘金臣一次性伤残补助金数额67500元（3750元／月×18月）、一次性工伤医疗补助金数额169543元（3853.25元／月×44月）、一次性伤残就业补助金数额84771.5元（3853.25元／月×22月）没有异议，本院予以确认。被告刘金臣对工资数额有异议，主张自己的工资为每月6000元，但其收到裁决书后既未在规定的时间内提起诉讼，也未提供相关证据予以证实，且被告刘金臣对其工伤前12个月工伤保险缴费月工资基数证明无异议（平均月缴费工资为3750元），因此，被告刘金臣停工留薪期工资应按每月3750元计算。原、被告对道路交通事故证明均无异议，本院予以确认，作为定案依据。
经审理查明，被告刘金臣自2014年1月始到原告方驾驶车牌号为冀B×××××的重型自卸货车。2015年6月27日4时许，被告刘金臣驾驶该车辆发生交通事故受伤，刘金臣受伤后，在迁西县人民医院住院治疗1天，在唐山市第二医院住院治疗26天，被告刘金臣共支付治伤医疗费73378.14元，支付交通费1000元，支付鉴定费600元，住院治疗期间由其家属护理。被告刘金臣所受之伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残、停工留薪期肆个半月。刘金臣受伤前12个月工伤保险月平均缴费工资为3750元。被告刘金臣因工伤待遇与原告协商未果，向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以迁劳人裁字（2016）第12号仲裁裁决书裁决：一、解除刘金臣与迁西县虎跃联运车队之间的劳动关系。二、由迁西县虎跃联运车队支付刘金臣工伤五级伤残以下待遇：一次性伤残补助金67500元（3750元／月×18月）、一次性工伤医疗补助金169543元（3853.25元／月×44月）、一次性伤残就业补助金84771.5元（3853.25元／月×22月）、停工留薪期工资16875元（3750元／月×4.5月）、医疗费73378.14元、护理费4655.17元（3750元／月÷21.75天／月×27天）、住院期间伙食补助费540元（20元／天×27天）、鉴定费600元、交通费1000元，合计人民币418862.81元。
本院认为，被告刘金臣驾驶车辆发生交通事故受伤，其伤已经唐山市人力资源和社会保险局认定为工伤，亦经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残、停工留薪期肆个半月。《认定工伤决定书》【冀伤险认决字（2015）1302270368号】、工伤职工劳动能力《初次鉴定结论书》【唐山市劳鉴2015年004621号】均已生效，被告刘金臣要求解除与原告之间的劳动关系，并主张享受伍级伤残待遇，依法应予支持。对被告刘金臣要求原告赔付精神抚慰金5万元的请求，因被告刘金臣未在收到迁劳人裁字（2016）第12号仲裁裁决书15日内提出，本院不予受理。另外，原告主张被告刘金臣驾驶的车牌号为冀B×××××号重型货车登记车主是原告迁西县虎跃联运车队，实际车主是被告刘超英，该车以原告名义对外经营，与原告是挂靠关系，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，承担工伤保险责任的被挂靠单位有权向个人追偿，即原告就被告刘金臣享受的各项工伤待遇418862.81元有权向被告刘超英追偿，刘金臣享受的各项工伤待遇应由被告刘超英承担。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷案件，解决的是原告与被告刘金臣之间的工伤保险待遇纠纷问题，就被告刘金臣所享受的工伤保险待遇，原告对被告刘超英是否具有追偿权在本案中不予审理，双方可另行解决。为维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十九条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：
一、解除原告迁西县虎跃联运车队与被告刘金臣之间的劳动关系。
二、原告迁西县虎跃联运车队于本判决生效之日起十五日内给付被告刘金臣工伤伍级伤残各项待遇合计人民币418862.81元，其中包括：一次性伤残补助金67500元（3750元／月×18月）、一次性工伤医疗补助金169543元（3853.25元／月×44月）、一次性伤残就业补助金84771.5元（3853.25元／月×22月）、停工留薪期工资16875元（3750元／月×4.5月）、医疗费73378.14元、护理费4655.17元（3750元／月÷21.75天／月×27天）、住院期间伙食补助费540元（20元／天×27天）、鉴定费600元、交通费1000元。
三、驳回原告迁西县虎跃联运车队对被告刘超英的起诉。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县虎跃联运车队承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 赵桂英
二〇一六年五月二十六日
书记员 葛英杰
附：法律法规条文
《工伤保险条例》（2011／1／1-至今】
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》（2012／3／1-至今】
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用；工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》（2013／1／1-至今】
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。