广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0104民初8165号
原告：李检保，男，1970年9月8日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。
被告：广东南方都市报经营有限公司，住所地广州市越秀区广州大道中289号第5层501-506室。
法定代表人：任天阳，董事长。
被告：广东省南方传媒发行物流有限公司，住所地广州市越秀区广州大道中289号。
法定代表人：李源，总经理。
以上两被告共同委托诉讼代理人：曾美，女，1990年2月3日出生，广东省南方传媒发行物流有限公司公司员工，联系地址。
被告：南方都市报社，住所地广州市越秀区广州大道中***号新闻中心*栋****楼；
法定代表人：任天阳，总裁。
委托诉讼代理人：袁博，广东唯杰律师事务所律师。
原告李检保诉被告广东南方都市报经营有限公司（以下简称“南都经营公司”）、广东省南方传媒发行物流有限公司（以下简称“南方物流公司”）和南方都市报社劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李检保，被告南都经营公司、南方物流公司的共同委托代理人曾美，被告南方都市报社的委托代理人袁博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李检保诉称：原告于2001年10月15日加入南方都市报，与广东南方报刊发行公司签订劳动合同。2011年3月原告因身体等原因离职。2012年2月23日，原告再次入职南方都市报，所签单位是广东南方报刊发行有限公司，合同期限为2012年4月1日至2014年3月31日。合同到期后，原告与南都经营公司签订劳动合同，约定合同期限从2014年4月1日起至2017年6月30日止。在合同未到期前，本人被胁迫与南方物流公司签订了非全日制劳动合同，合同期限从2016年7月1日至2018年6月30日。原告在南方物流公司工作期间每天两次上班，有加班事实。现原告请求法院依法判令：1、被告南都经营公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金41115元；2、被告南都经营公司、南方物流公司共同支付2012年3月5日至2016年10月21日期间休息日加班工资8035.5元。
被告南都经营公司、南方物流公司共同辩称：一、被告系依法解除劳动关系，无需支付赔偿金，原告一直接受被告南方物流公司的管理，被告在整改中发现原告在酒店兼职电工，要求原告整改，但原告不愿意放弃兼职也不愿意下午配送报刊，为规范用工管理，双方改签了非全日制劳动合同。二、被告已经足额支付了原告工资和加班费，且原告关于2014年7月的加班费诉请已经过诉讼时效，被告不需向其支付。
被告南方都市报社辩称：原告与我司不存在劳动关系，不同意原告提出的全部诉讼请求。
经审理查明：原告在2012年2月23日应聘到被告广东省南方报刊发行有限公司（以下简称“南方发行公司”）任投征员。2012年4月1日，原告与南方发行公司签订了劳动合同，合同约定原告的岗位是发行员，从事投递及征订报刊工作，合同期限从2012年4月1日至2014年3月31日止，原告工作时间为每日6.6小时，每周工作6天。2012年7月，南方发行公司经核准变更名称为南方物流公司。2014年4月1日，原告与被告南都经营公司签订劳动合同，合同约定原告的岗位是发行员，合同期限从2014年4月1日起至2017年6月30日止，原告每日工作6.6小时，每周工作6天，正常工作时间工资1550元/月。2016年7月1日，原告与被告南方物流公司签订非全日制劳动合同，约定合同期限从2016年7月1日起至2018年12月31日止，原告岗位为发行员，每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，时薪18.3元，每15日结算一次工资。
原告主张2016年7月被告南方物流公司让其签订非全日制劳动合同，原告不愿意签订，希望被告能给予一些补偿，经了解原告要办理离职才有补偿，于是原告就与被告南方物流公司办理了离职手续。但原告与被告南都经营公司之间的劳动合同还未到期，故原告要求被告南都经营公司支付赔偿金。原告在职期间每月休息日加班4天，被告南都经营公司、南方物流公司没有依法支付加班工资，故要求被告南都经营公司、南方物流公司共同支付2012年3月5日至2016年10月21日期间休息日加班工资，休息日加班工资以离职前月平均工资2714.6元为基数，按每月休息日加班4天计算。
被告南都经营公司、南方物流公司确认原告离职前十二个月的平均工资是2714.6元，但辩称原告是自行申请离职，原告投递报刊的工作时间每天不超过4小时，如存在加班，被告也已足额支付了加班工资，为此举证如下：1.《兼职投递员离职手续卡(非全日制用)》显示原告在2016年10月9日在该卡上签名，确认“本人自愿提出解除非全日制劳动关系，工资结算日期为2016年10月31日，本人将协助公司办妥工作交接和离职相关手续”；2.套报投递时效登记表；3.2014年7月至2016年10月期间的广州发行中心考勤表、签到表、打卡记录，其中广州发行中心考勤表显示2014年7月至2016年8月期间原告每周加班半天，每月临时加班2天（仅2016年7月为1天）；4.2014年7月至2016年10月期间的工资汇总表、2015年1月至2016年10月的工资条，其中每月的工资条均有原告签名，2015年4月前原告的每月临时加班工资288元以上，2015年4月至2016年8月原告的每月临时加班工资352元以上（仅2016年7月为176元），2016年9月和10月的休息日工作时数分别为5小时和2.5小时，被告南方物流公司按照非全日制用工的时薪为基数依法计付了加班工资。原告质证认为，对上述证据的真实性无异议，但广州发行中心考勤表中打☆的部分代表原告上了全天的班，即6.6小时，而非按加班半天上4小时计算。
再查明：2016年12月16日，原告作为申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.被申请人南方物流公司、南都经营公司支付2012年3月5日至2016年10月21日期的加班费8035.5元、未休年休假工资18900元；2.被申请人南方物流公司、南都经营公司支付违法解除劳动关系赔偿金41115元。该委于2017年3月7日作出穗劳人仲案[2017]67号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。申请人李检保不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：本案争议的焦点是被告是否需要向原告支付在职期间休息日加班工资以及违法解除劳动关系赔偿金。首先，关于休息日加班工资问题。按照原告每月临时加班天数和所得的临时加班工资核算，被告南都经营公司、南方物流公司已按双方约定的加班工资计算基数足额支付了休息日加班工资，不存在另行支付差额的问题。原告主张休息日为全天加班，加班时数是每天6.6小时并非4小时，即使按原告所述的时数计算，原告每周工作时数为39.6小时（6.6小时×6天），未超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度规定，属于用人单位根据工作性质和生产特点而执行的一种特殊形式的标准工时制度，被告可不需计付加班工资。且原告自入职以来在每月领取工资时均确认了当月的工资数额并签名，从未明确提出异议，视为认可用人单位长期以来的工资计付方式，故原告要求被告南都经营公司、南方物流公司共同支付休息日加班工资的主张缺乏充分证据证实，本院难予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，根据原告自身陈述及被告南都经营公司提交的《兼职投递员离职手续卡(非全日制用)》可知，本案系原告自愿提出解除劳动关系，无证据表明其受被告胁迫而离职或被违法辞退，且在原告与被告南方物流公司签订非全日制劳动合同后，其与被告南都经营公司之间的劳动合同关系已提前解除，故原告要求被告南都经营公司支付赔偿金理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告李检保的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告李检保负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 凡
人民陪审员 向平平
人民陪审员 潘衍敏
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 高瑜曼