浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第1175号
上诉人（原审原告）：王友华。
委托代理人：葛岳品。
被上诉人（原审被告）：奇精机械股份有限公司。住所地：浙江省宁海县跃龙街道气象北路***号。
法定代表人：汪永琪，该公司董事长。
委托代理人：邹晓金，该公司员工。
委托代理人：鲍珍方，浙江跃龙律师事务所律师。
上诉人王友华因与被上诉人奇精机械股份有限公司（以下简称奇精公司）劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2015年10月15日作出的（2015）甬宁民初字第2044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2010年4月20日，王友华进入奇精公司工作，从事齿轮车间精加工工作，双方签订劳动合同，工资按件计算，月平均工资为4121.37元。2014年5月27日，王友华因工受伤，在宁海县中医医院住院治疗6天，遵医嘱休息3个月，在此期间，奇精公司支付王友华工资887元。2014年7月18日，宁海县人力资源和社会保障局（宁人社工字（2014）948号）认定王友华受伤为工伤。2015年2月9日，宁海县劳动能力鉴定委员会（宁劳鉴字（2014）1640号）鉴定王友华丧失劳动能力程度为拾级。2015年3月30日，奇精公司向齿轮轴班组员工发布工厂搬迁通知及工作地点调整通知，2015年4月1日，奇精公司向未随迁的十七名员工发布随迁通知，因双方未能就工作地点的调整达成一致，王友华未到位于宁海县××镇的工厂上班。2015年4月10日，奇精公司向王友华发出限期报到通知书，限王友华于2015年4月13日9时前到公司报到，如逾期未到，将按照连续旷工三日的情形，解除与王友华的劳动关系。2015年4月14日，因王友华未至奇精公司报到，奇精公司向王友华发出解除劳动合同通知书。
王友华于2015年9月14日起诉至原审法院，请求判令奇精公司：1.支付一次性伤残补助金28891.59元、一次性伤残就业补助金7418.84元、一次性工伤医疗补助金7418.84元、住院伙食补助费90元、停工留薪期工资13207.58元，扣除已支付的887元，尚需支付56139.85元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金52800元（4800元／月×5.5个月×2）。
奇精公司在原审中答辩称：愿意支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资等不足部分56139.85元。王友华因工受伤前的12个月平均工资应为4121.37元，奇精公司因业务需要进行生产地点的调整，将王友华调至位于宁海县××镇的车间工作，同属一个单位，无非工作地点发生变更，王友华自2015年4月7日起连续矿工，因王友华违反了公司的规章制度，奇精公司依劳动合同、依程序作出解除劳动关系的处理决定。
原审法院审理认为：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，王友华、奇精公司双方签订的劳动合同第四条明确约定：“用人单位因生产和工作需要，依据劳动者的专业特长、工作能力和表现，需调整劳动者的工作时，劳动者应予以积极配合”，员工手册7.3行为惩戒7.3.1第十六条规定，连续旷工三天属员工严重违纪行为，用人单位可以解除与员工的劳动合同。该员工手册依法依程序制定，并对王友华进行了公示，王友华应当遵守。奇精公司因生产需要将王友华的工作地点进行了调整，但工作内容未变，王友华仅以工作调整影响其生活为由连续旷工超过三天，显属严重违纪违章行为，而且违反了劳动合同的约定，奇精公司经工会同意、快递形式送达解除劳动关系通知书等程序解除与王友华的劳动关系，符合法律规定，王友华要求奇精公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。王友华因工受伤，经鉴定丧失劳动能力程度为拾级，且双方已解除劳动关系，奇精公司支付王友华一次性伤残补助28891.59元（4127.37元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金7418.84元（3709.42元／月×2个月）、一次性工伤医疗补助金7418.84元（3709.42元／月×2个月）、住院伙食补助费90元（15元／天×6天）、停工留薪期工资13207.58元（4127.37元／月×3.2个月），扣除已支付的887元，合计56139.85元，双方均予以认可，且符合法律规定，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条第二款、第四十三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，作出判决：一、奇精机械股份有限公司限于判决生效后十日内支付王友华一次性伤残补助金28891.59元、一次性伤残就业补助金7418.84元、一次性工伤医疗补助金7418.84元、住院伙食补助费90元、停工留薪期工资13207.58元，扣除已支付的887元，尚需支付56139.85元；二、驳回王友华的其他诉讼请求。如果奇精机械股份有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告王友华不服，向本院提起上诉，撤销原判，发回重审或依法改判支持其一审时的诉讼请求。理由是：双方劳动合同第四条的约定是指，劳动者原工作岗位、原工作场地的工作中，用人单位依据劳动者的专业特长、工作能力和表现，需要调整劳动者工作岗位时，劳动者应当积极配合。但在本案中，是被上诉人工作场地迁移，不属于该条约定的范畴，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行范围。本案是被上诉人工作场地迁移，导致上诉人不能工作，不属于旷工情形。同时，被上诉人迁移仅是上诉人工作的一个车间，迁移后的工作场地宁海长街距原工作地点30公里以外，导致上诉人上下班路途时间延长、生活不便。根据劳动合同法第40条第3项的规定，被上诉人应当提前三十天作出书面通知，而被上诉人在未依法与上诉人就变更合同进行协商、没有按法定期限作出书面通知的情况下，就解除劳动关系，其行为显然违反法律规定。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
综上，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点可以归纳为，奇精公司以王友华未按规定时间到奇精公司迁移后的地址报到、上班构成连续旷工为由解除劳动合同是否合法。本案中，王友华对奇精公司相关规章制度的制定和告知程序没有异议，但认为奇精公司将其所在车间搬迁造成生活不便，导致合同无法继续履行。从王友华在一审中提供的证据来看，奇精公司已明确会安排班车接送员工上下班，并多次书面通知限期搬迁和报到时间，并于2015年4月10日向王友华寄发限期报到通知书，在此情况下，王友华仍未在限定时间内到达指定工作岗位，连续多日缺勤，显然严重违反奇精公司的规章制度，则奇精公司以连续旷工为由与王友华解除劳动合同，不违反法律规定，原审法院对王友华要求奇精公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年一月二十七日
代书 记员 吴佳易