湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0303民初1117号原告徐松松，男，1995年12月27日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市郧西县。委托代理人刘合村，湖北天颐律师事务所律师。代理权限：代为参加诉讼，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书等。被告黄杰，男，1972年2月18日出生，汉族，原十堰市家乡美木业有限公司法定代表人，现无固定职业，住湖北省十堰市郧阳区。委托代理人李智，湖北车城律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告冯丽（被告黄杰的妻子），1982年3月17日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市郧阳区。委托代理人李智，湖北车城律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告徐松松诉被告黄杰、冯丽工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月1日受理后立案。在审理过程中，被告黄杰、冯丽于2016年8月25日申请本院中止对本案的审理，同日，本院作出（2016）鄂0303民初1117号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。2017年5月8日，本院恢复审理，并依法由审判员武思友适用简易程序，于2017年5月8日、2017年5月16日公开开庭进行了审理。原告徐松松及其委托代理人刘合村，被告黄杰及委托代理人李智到庭参加了诉讼。原、被告申请本院对本案进行调解，本案扣除审限30天。本案现已审理终结。原告徐松松诉称，2011年4月20日，被告黄杰、冯丽设立了十堰道和工贸有限公司（以下简称道和工贸公司），2013年12月11日，道和工贸公司变更为十堰市家乡美木业有限公司（以下简称家乡美木业公司），2015年10月13日，被告黄杰、冯丽又将家乡美木业公司注销。2012年5月10日，我到被告黄杰、冯丽开办的原道和工贸公司工作，2012年8月23日，我在操作机器时左手不慎被绞伤，后在十堰市太和医院住院33天，在十堰市人民医院住院108天，医疗费合计37183.02元。2014年7月15日，十堰市人力资源和社会保障局认定，我所受伤为工伤。我申请仲裁后，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲[2015]裁字50号裁决书，裁决家乡美木业公司一次性支付我各项工伤待遇123978.52元。该仲裁生效后，我向十堰市张湾区人民法院申请执行，贵院于2016年5月5日作出（2016）鄂0303执异字18号执行裁定书，裁定不予执行。为维护我的合法权益，现依法起诉，要求被告黄杰、冯丽支付我一次性伤残补偿金23490元、一次性医疗补助金29100元、一次性就业补助金34920元、停工留薪期工资18270元、住院护理费8400元、医疗费37183.02元，合计151363.02元，诉讼费用由被告黄杰、冯丽负担。被告黄杰、冯丽辩称，我们原来开办的公司是生产建筑模板的，原材料主要是原木剥出来的2毫米厚的薄板。赵永艳在我们公司的旁边开办了一个剥原木的作坊，剥出来的薄板卖给我们，赵永艳借用了我们的机器设备，还与我们签订了协议，但后来他嫌我们的设备落后就没有用。原告徐松松是赵永艳雇请的人员，当时赵永艳的厂里还有原告徐松松的父亲，原告徐松松的工资也是赵永艳发放，我们从没给原告徐松松发放工资，原告徐松松受伤后，赵永艳还支付了40000多元的医疗费用，赔偿了70000多元的机器设备。因此，我们与赵永艳是买卖合同关系，是赵永艳雇请原告徐松松从事原木剥皮工作，我们与原告徐松松之间不存在劳动关系。关于是否存在劳动关系，虽然经过了一、二审法院的行政诉讼，但一、二法院的判决均是从程序上进行的处理，没有从实体上认定我们与原告徐松松是否存在劳动关系。当时社保局打电话通知我们，说原告徐松松的伤残达九级，我们以为是诈骗电话，因为原告徐松松就不是我们公司的工人，我就没有理会，也没有参与鉴定这个事，我们认为是赵永艳和原告徐松松串通对我们进行欺诈。综上，请求驳回原告徐松松的诉讼请求。经审理查明，2011年4月20日，被告黄杰、冯丽作为股东登记成立道和工贸公司，在位于本市××江街办××垭村××组的场地，经营竹、藤、棕、草制品加工及销售，该公司的法定代表人为被告黄杰。2012年7月15日，被告黄杰与案外人赵永艳签订了一份《安全协议》，主要内容为，道和工贸公司给赵永艳提供机器设备、车间、水电等，赵永艳所雇请工人的所有安全责任由赵永艳负责承担。赵永艳遂在道和工贸公司场地旁自行雇请工人对原木进行剥皮加工，然后将产品交付给道和工贸公司再加工成建筑用模板。2012年8月23日8时30分许，由赵永艳负责雇请、并由其按每天100元发放工资的原告徐松松在对原木剥皮加工过程中，左手不慎被机器绞伤。原告徐松松受伤后，当即被赵永艳等人送至十堰市太和医院实际住院治疗至2012年9月11日，共20天，入院诊断：左手外伤。2012年9月12日至2012年11月21日，原告徐松松又在十堰市人民医院住院治疗71天。以上两次住院治疗费用由赵永艳支付。2012年12月6日至2013年3月24日，原告徐松松再次在十堰市人民医院住院治疗108天，花医疗费6998.52元。原告徐松松出院后没有再到道和工贸公司继续工作。期间，被告黄杰、冯丽于2013年12月11日将道和工贸公司的名称变更为家乡美木业公司。2014年2月21日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2014]1608号《工伤认定决定书》，认定原告徐松松的用人单位是道和工贸公司，其所受伤为工伤。2014年7月10日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴[2014]11号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知》，原告徐松松的工伤劳能鉴定结论为九级。2015年3月17日，原告徐松松向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与家乡美木业公司的劳动关系；2、要求家乡美木业公司支付工伤待遇131855.47元（包括医疗费6998.52元、停工留薪工资18052.64元、伙食补助费3300元、护理费18052.64元、一次性伤残补助金21417元、一次性工伤医疗补助金29106.67元、一次性伤残就业补助金34928元）；3、要求家乡美木业公司从2012年5月直补交社会保险，至劳动关系解除之日止。2015年7月2日，该仲裁委作出[2015]裁字50号《裁决书》，裁决内容为：1、解除原告徐松松与家乡美木业公司之间的劳动关系；2、家乡美木业公司一次性支付原告徐松松工伤待遇：一次性伤残补助金23490元、一次性医疗补助金29100元、一次性就业补助金34920元、停工留薪工资18270元、住院护理费8400元、住院伙食补助费2800元、医疗费6998.52元，共计123978.52元；3、驳回原告徐松松的其他仲裁请求。2015年9月5日，被告黄杰、冯丽将家乡美木业公司清算后在工商部门注销。2015年10月14日，原告徐松松向本院申请强制执行。2015年11月6日，原告徐松松以家乡美木业公司被注销为由，要求变更被执行人为被告黄杰、冯丽。2015年12月22日，本院作出（2015）鄂张湾执字第00039号执行裁定书，裁定变更被告黄杰、冯丽为被执行人。2016年3月16日，被告黄杰、冯丽向本院提出执行异议，2016年5月5日，本院作出（2016）鄂0303执异18号《执行裁定书》，认为十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2015]裁字50号《裁决书》送达程序违法，裁决对该《裁决书》不予执行。2016年5月9日，本院将（2016）鄂0303执异18号《执行裁定书》送达给原告徐松松，原告徐松松遂于2016年6月1日向本院提起本诉。另查：1、2016年1月12日，被告黄杰、冯丽不服十堰市人力资源和社会保障局作出的[2014]1608号《工伤认定决定书》，向湖北省十堰市茅箭区人民法院提起行政诉讼，该院于2016年5月25日作出（2016）鄂0302行初10号行政裁定书，以被告黄杰、冯丽的起诉超过了法定起诉期限为由，驳回了被告黄杰、冯丽的起诉。两被告不服判决提起上诉，湖北省十堰市中级人民法院于2017年3月28日作出（2017）鄂03行终18号行政裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2、2013年8月29日，人力资源和社会保障局的工作人员对原告徐松松进行调查时，原告徐松松自述没有与道和工贸公司签订书面的劳动合同，单位没有为其办理工作保险，其每天工资为100元。受伤后，赵永艳承担了一部分医疗费。3、2013年度湖北省十堰市职工年平均工资为34928元。以上事实有原告徐松松及被告黄杰、冯丽的当庭陈述，以及原告徐松松提交的仲裁裁决书、执行裁定书、行政裁定书、病例资料、医疗费收据、伤残等级劳动能力通知、《安全协议》、公司登记资料，被告黄杰、冯丽提交的单位工资表、入库单、照片及证人证言等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。本院认为，单位职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。根据本院查明的事实，本案的争议焦点，实际上是原告徐松松在受伤时，是否是道和工贸公司的职工，即道和工贸公司是否是原告徐松松的用人单位。原告徐松松受伤后，向十堰市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，该局作出了[2014]1608号《工伤认定决定书》，被告黄杰、冯丽不服该《工伤认定决定书》而提起行政诉讼，经一、二审人民法院审理后，最后作出了终审裁定，驳回了被告黄杰、冯丽的起诉，《工伤认定决定书》生效。该生效的《工伤认定决定书》确认了原告徐松松受伤时，道和工贸公司是用人单位，原告徐松松所受伤系工伤，该认定具有法律效力，因此被告黄杰、冯丽抗辩其开办的道和工贸公司与原告徐松松不具备劳动关系的意见，理由不充分，本院不予采信。道和工贸公司系两被告即被告黄杰、冯丽开办，在工伤事故发生后，被告黄杰、冯丽先是更名道和工贸公司的名称为家乡美木业公司，后又将家乡美木业公司申请注销，原告徐松松将原道和工贸公司的股东即被告黄杰、冯丽列为本案被告，亦符合法律规定。原告徐松松在治疗完毕出院后，未再到道和工贸公司继续工作，双方均未提出异议，故原告徐松松与道和工贸公司的劳动关系应当于2013年3月已经自行解除，故对原告徐松松要求解除双方劳动关系的诉求，本院不予支持。原告徐松松在提起仲裁时，只主张了最后一次住院时其本人支付的医疗费6998.52元，而且前两次住院费用已由赵永艳支付，原告徐松松尚不存在上述费用的损失，因此在本案中主张6998.52元以外的医疗费用，证据不足，理由不充分，本院不予支持。原告徐松松在工伤认定接受调解时，自述每天工资100元，该自述本院予以采信并采纳，即其每月的本人工资应当认定为2175元/月（21.75天/月×100元/天）。原告徐松松工伤损伤程度为九级伤残，应依法以劳动合同解除年度即2013年度本地区职工年平均工资即34928元/年为基数，享受8个月的一次性医疗补助金，12个月的一次性就业补助金，并以其本人工资即2175元/月为基数，享受9个月的一次性伤残补助金。根据原告徐松松的左手中指骨折的伤情，原告徐松松的停工留薪期根据《湖北省停工留薪期目录》，可认定为3个月。其护理费用，本院将根据其住院天数，参照2012年度居民服务业职工人均年平均工资收入即21448元/年予以核算，即护理费为11694元[21448元/年÷365天×（20天＋71天＋108天）]，但原告徐松松只主张8400元，系其对实体权利的处分，本院予以采纳。根据本案的事实及证据及原告徐松松的具体诉讼请求，原告徐松松因此次工伤事故而享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金19757元（2175元/月×9个月）、一次性医疗补助金23285元（34928元/年÷12个月/年×8个月）、一次性就业补助金34928元（34928元/年÷12个月/年×12个月）、停工留薪期间工资6525元（2175元/月×3个月）、护理费8400元、医疗费6998.52元，共计99893.52元。因被告黄杰、冯丽在经营道和工贸公司期间，未为原告徐松松办理工伤保险，因此原告徐松松的上述损失应当由被告黄杰、冯丽赔偿。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百三十七条第二款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、被告黄杰、冯丽于本判决生效之日起十五日内，支付原告徐松松工伤保险待遇99893.52元。二、终止原告徐松松与被告黄杰、冯丽之间的工伤保险关系。三、驳回原告徐松松的其他诉讼请求。如果被告黄杰、冯丽未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由被告黄杰、冯丽承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行，帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇一七年七月十一日书记员  陶婉霞附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……3、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百三十七条……被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。……仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。5、《最高人民法院》第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。