安徽省繁昌县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0222民初3245号原告：操世娣，女，1969年11月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。委托诉讼代理人：叶朝茂，安徽卓人律师事务所律师。被告：安徽得高金属制品有限公司，住所地安徽省繁昌县，统一社会信用代码9134022256639722898。法定代表人：章泽鹰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张昊，安徽东帆律师事务所律师。原告操世娣与被告安徽得高金属制品有限公司（以下简称得高公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告操世娣及其委托诉讼代理人叶朝茂、被告得高公司�委托诉讼代理人张昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告操世娣向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系，被告给付原告各项经济损失共计178955元（其中停工留薪期30844元；一次性伤残补助金30844元；一次性工伤医疗补助金37272元；一次性伤残就业补助金69855元；护理费1440元；营养费1260元；住院伙食补助费360元；交通费1000元；鉴定费1080元；后续治疗费5000元）；2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2016年9月26日向芜湖市繁昌县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，芜湖市繁昌县劳动仲裁委员会作出仲裁字[2016]116号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：原告于2014年7月份入职被告处起初从事包装工作，后调至冲压件工作，工作一直连续，厂方没有�定明确的休息时间，根据订单情况确定假期。工资不定时发放，原告受伤前六个月平均工资为2804元。2015年9月12日，原告在工作中左手不慎被机器压伤，及时送往中国人民解放军第四五四医院治疗，经医院诊断为：左手中指中节以远完全离断。繁昌县人力资源和社会保障局于2016年4月29日作出繁2016044号《认定工伤决定书》，认定为工伤。芜湖市劳动能力鉴定委员会于2016年7月18日作出芜劳鉴201620437号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定劳动功能障碍为八级。停工留薪期间自2015年9月12日至2016年7月18日。另原告与被告协商时，被告同意原告到鉴定机构做伤残鉴定，所产生的鉴定费用由被告承担。原告操世娣为证明其主张，向本院提交了以下证据材料：1、病历材料复印件一组，证明原告于2015年9月13日工作时受伤，急送往中国人民解放军第454医院治疗，于2015年9月25日出院，原告受伤及住院治疗情况；2、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书，证明原告受伤被认定为工伤，劳动功能障碍等级为八级；3、银行流水，证明原告受伤前六个月平均工资为2804元；4、发票、缴款书，证明原告垫付了鉴定费1080元，应由被告承担。被告得高公司辩称：1、原告诉称仲裁裁决认定的事实错误不符合法律规定没有证据予以支持。2、被告在本起劳动争议案件中已经做出了相当大的让步。3、被告认为劳动仲裁裁决结果公平公正，原告诉请过高，请求法院参照仲裁裁决结果予以判决。被告得高公司未提供证据。本案经审理认定事实如下：原告操世娣于2014年7月份进入被告得高公司从事操作工工作。得高公司未给操世娣购买工伤保险。2015年9月12日，操世娣在工作中左手不慎被机器压伤，随即被送往中国人民解放军第四五四医院住院治疗，诊断为左示中指中节以远完全离断。2015年9月25日，原告出院，医嘱为：二次手术后三周患指加强功能锻炼，休息一月等。2016年4月29日，操世娣的左手受伤经繁昌县人力资源与社会保障局作出《认定工伤决定书》认定为工伤。2016年7月18日，原告的劳动功能障碍等级经芜湖市劳动能力鉴定委员会评定为八级。操世娣在工作期间月平均工资为2804元，在操世娣停工留薪期间，得高公司按照每月900元向操世娣发放了工资，共计2700元。后操世娣就工伤赔偿事宜向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出[2016]繁劳人仲裁第116号裁决书，裁决：1、确认操世娣与得高公司双方劳动关系解除；2、得高公司支付操世娣交通费300元、鉴定费280元，伙食补助费240元；3、得高公司支付操世娣护理费1440元；4、得高公司支付操世娣停工留薪期工资5712元；5、得高公司支付操世娣一次性伤残补助金30844元、一次性工伤医疗补助金37272元、一次性伤残就业补助金55908元；5、驳回操世娣的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于原告因工受伤因此造成的各项工伤赔偿应当如何计算。1、停工留薪期工资计算，首先，关于停工留薪期时间长度的确定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的时间，因此确�停工留薪期长短需要以职工所受伤情的治疗和恢复情况并结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定的停工留薪期来综合予以确定，本案中原告操世娣因工受伤共计住院12天，建议休息共计1个月，而参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中多个手指切断最长为3个月，因此仲裁机构按照3个月支持原告的停工留薪期并无不妥，本院予以认可。其次，工资标准按照原告的月平均工资，双方均认可2804元，本院亦予以认可。最后，扣除被告已经支付的2700元，还应当支付停工留薪期工资为5712元（2804×3-2700）。2、护理费，原告主张1440元，未超出法律规定，予以认可；3、营养费不属于法律规定的赔偿项目，不予支持；4、伙食补助费，根据原告住院时间，认可360元；5、交通费，由于原告住院时间较短，同时考虑原告鉴定的出行情况，酌定认可500元；6、鉴定费，对�原告在安徽广济司法鉴定所的鉴定费，因原告未提供证据证明该鉴定系被告要求其鉴定，因此本院不予认可，仅认可与工伤有关的鉴定费280元；7、二次手术费，无证据证明，且未实际发生，不予支持；8、被告因工致残，并要求解除劳动关系的，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于被告八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条的规定，原告的一次性伤残补助金认可30844元（2804元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金认可37272元（4659元/月×8个月），一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施办法》第二十六条的规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足四年的，按照全额的80%支�，并且依照法条规定，距法定退休年龄不足四年的时间起算点应当系当事人提出解除劳动合同的时间即原告提起仲裁时间，根据原告诉状陈述系2016年9月26日，因此结合原告的出生时间1969年11月18日，此时距离原告的法定退休年龄不足4年，因此认可55908元（4659元/月×15个月×80%）。以上共计132316元。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：一、解除原告操世娣与被告安徽得高金属制品有限公司之间的劳动关系；二、被告安徽得高金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告操世娣支付停工留薪期工资5712元、护理费1440元、�食补助费360元、交通费500元、鉴定费280元、一次性伤残补助金30844元、一次性工伤医疗补助金37272元、一次性伤残就业补助金55908元，共计人民币132316元；三、驳回原告操世娣的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告预交），由原告操世娣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。审判员  叶进财�〇一七年一月十六日书记员  朱 虹附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治�的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参�工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足一年的，按照全额的30%支付；不足两年的，按照全额的60%支付；不足三年的，按照全额的70%支付；不足四年的，按照全额的80%支付；不足五年的，按照全额的90%支付。