重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初3822号
原告重庆仁安置业有限公司，组织机构代码76591305-5。住重庆市九龙坡区九龙园区盘龙村四社。
法定代表人曾平，执行董事。
委托代理人文静，女，汉族，1989年6月4日出生，住重庆市渝北区，系原告公司员工。
被告黄天彬，男，汉族，1978年11月27日出生，住重庆市渝北区。
委托代理人邓兴平，男，汉族，1970年7月17日出生，住江苏省镇江市润州区，系被告单位推荐员工。
原告重庆仁安置业有限公司与被告黄天彬劳动争议一案，本院于2016年4月15日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员刘姿言担任法庭记录。原告的委托代理人文静，被告黄天彬及其委托代理人邓兴平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆仁安置业有限公司诉称：原被告于2010年3月10日建立劳动关系，工作地点为重庆市渝北区，每月工资通过银行转账的方式发放，当月工资次月发放。被告工作期间，违反原告公司《督察条例》第16条的规定“利用公司资源谋取个人利益”，故原告公司依据规章制度解除了与被告的劳动合同，现请求判决原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金163141.44元；2、2015年11月、12月工资16759.88元。
被告黄天彬辩称，被告于2010年3月10日进入原告公司从事建筑工程师、设计师工作，当月工资次月发放，每月工资分两部分发放，一部分通过银行转账的方式发放、一部份通过现金的方式签字领取，原告于2015年12月10日单方解除了劳动合同，工作期间被告月平均工资为13595.12元，其中2015年11月工资被告主张11759.38元，12月工资被告主张5000.5元（13595.12元/月÷21.75×8天）；2015年第四季度绩效4500元，原告未发放给被告。2015年全年绩效扣款共计9195.78元（该绩效扣款公司每年按照纳税额进行返还，1月477.3元+2月2498.4元+3月477.3元+4月477.3元+5月1320.9元+6月477.3元+7月354.1元+8月1182.5元+9月354.1元+10月354.1元+11月1222.5元），原告应当返还给被告，在本案中，被告仅主张原告返还2015年全年绩效扣款5500元。故请判决原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金163141.44元（13595.12元/月×6个月×2倍）；2、2015年11月、12月工资16759.88元（11759.38元+5000.5元）；3、2015年第四季度绩效奖金4500元及2015年全年绩效扣款5500元。
经审理查明：被告于2010年3月10日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，工作期间，当月工资次月发放，原告为被告代扣代缴了个人所得税。
2015年12月9日，原告请示工会，拟以被告利用公司资源谋取私利，严重失职为由开除被告，工会于同日同意该处理意见。2015年12月10日，原告以被告严重失职，营私舞弊，给用人单位重大损害为由向被告出具《解除（终止）劳动合同通知书》，被告于当日离职。
2016年1月12日，被告为申请人，以原告为被申请人向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1、2015年11月的工资11759.38元；2、2015年12月工资11759.38元；3、2016年1月的工资9475元；4、违法解除劳动合同赔偿金169531.32元；5、2015年第四季度及全年绩效扣款10000元；6、2015年每月扣的个人所得税返还款9233.61元。2016年4月5日，该委裁决被申请人支付申请人：1、2015年11月、12月工资16759.88元；2、违法解除劳动合同的赔偿金163141.44元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故起诉来院。
2016年3月10日，重庆农村商业银行九龙分理处出具一份《情况说明》主要内容为，2015年1月至12月期间，重庆仁安置业有限公司通过银行系统代发黄天彬工资共计11次，2015年1月20日发放3479.2元、2月13日发放3479.2元、3月19日发放3479.2元、4月21日发放3479.2元、5月20日发放2635.62元、6月19日发放3479.2元、7月20日发放2966.4元、8月20日发放2158元、9月18日发放2986.4元、10月20日发放2786.4元、11月20日发放2188元。
2016年3月10日，重庆市九龙坡区地方税务局出具一份《证明》主要内容为，黄天彬2015年正常工资薪金缴纳税额为9295.78元，2015年全年在重庆仁安置业有限公司工资收入为135951.5元，工资薪金缴纳税金由重庆仁安置业有限公司代扣代缴。该局出具的《自然人收入额查询》载明，黄天彬2015年1月至12月收入合计135951.5元，缴纳税额合计为9195.78元，其中2015年11月正常工资薪金为13497元、缴纳税额为1222.5元，2015年12月正常薪金为1359.5元、缴纳税额为0元。
庭审中，原告举示了一份《单项承包协议》，该协议第3页载明发包方系张义勤、承包方为朱宏军，该协议第15页承包方除朱宏军签名以外还有被告签名。原告陈述，该协议中载明的项目原告系总发包方，而被告未经公司同意私自承包了该项目的劳务部分，此行为属于滥用职权、利用公司资源谋取个人利益，公司可以据此予以辞退。被告辩称，被告只是介绍朱宏军来洽谈承包项目，该项目的承包方也只有朱宏军一人，签合同时也只有朱宏军一人签名，只是后来在履行合同过程中，张义勤与朱宏军因发放民工工资发生纠纷，原告叫被告在其中一份合同上补签名，以便于被告监督对方处理善后事情，况且该协议一式三份，其他两份合同上均无被告签名，原告若想达到证明目的应当举示三份合同。
另查明：《仁安置业督察条例》第十六条第（四）项第4条的规定，利用公司资源谋取个人利益的，给予辞退，可同时给予一般员工700-800元的处罚，经理级以上的1000-1500元的处罚。
上述事实，有劳动合同、完税证明、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，关于2015年11月、12月的工资。原告举示的农村商业银行的情况说明明确载明最后一笔工资发放日期为2015年11月20日，结合原告陈述，可知该笔工资发放的是2015年10月的工资。被告举示的《自然人收入额查询》仅能证明被告2015年11月、12月的工资收入金额，并不能证明原告已经进行了发放，故原告主张已向被告发放了2015年11月、12月的工资不能成立。《自然人收入额查询》上载明被告2015年11月收入额为13497元、12月收入额为1359.5元，被告主张2015年12月工资应按2015年度平均月工资予以计发，但未举示证据予以证明，其主张不能成立。结合《自然人收入额查询》，原告应支付被告2015年11月工资12274.5元（13497元-1222.5元）、12月工资1359.5元，对2015年11月的工资被告仅主张11759.38元，本院予以确认，即原告应支付被告2015年11月工资11759.38元、2015年12月工资1359.5元。
其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告未举示充足证据证明被告系《单项承包协议》的承包方，即使被告系承包方，原告也未举示证据该行为属于利用公司资源谋取个人利益给用人单位造成重大损害的行为，故原告认为被告严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，明显缺乏事实依据。况且，原告未举示证据证明《仁安置业督察条例》经过了民主程序制定，根据《中华人民共和劳动合同法》第四条的规定，该条例不能作为解除劳动合同的依据，故原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告举示的银行转账记录明显低于其为被告申报个税的金额，故该银行转账记录不能客观反映被告的工资收入，结合《自然人收入额查询》及完税证明，被告2015年全年工资为135951.5元，故劳动合同解除前原告月平均工资为12235.6元［（135951.5元-1359.5元）÷11个月］，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金146827.2元（12235.6元×6个月×2倍）。
最后，关于2015年第四季度绩效资金及2015年全年绩效扣款。被告主张2015年第四季度绩效资金为4500元，但未举示证据予以证明；被告主张2015年度绩效扣款为9195.78元，并主张原告应按照纳税额进行返还，也未举示证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，故其要求原告支付2015年第四季度绩效资金及2015年全年绩效扣款，无事实依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告重庆仁安置业有限公司限本判决生效之日起五日内支付被告黄天彬2015年11月工资11759.38元、2015年12月工资1359.5元；
二、原告重庆仁安置业有限公司限本判决生效之日起五日内支付被告黄天彬违法解除劳动合同的赔偿金146827.2元；
三、驳回原告重庆仁安置业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告重庆仁安置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一六年七月四日
书 记 员 刘姿言