天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终2705号
上诉人（原审原告）：鑫冠（天津）装饰工程有限公司，住所天津市河西区大沽南路与奉化道交口东北侧晶采大厦1-1403。
法定代表人：李兴海，总经理。
委托诉讼代理人：王瑞，天津善智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：田凯红，男，1969年10月3日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：周蓉（系被上诉人之妻），住天津市武清区。
上诉人鑫冠（天津）装饰工程有限公司因与被上诉人田凯红劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初11496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
鑫冠（天津）装饰工程有限公司上诉请求：1、维持一审判决第四项，撤销一审判决第一、二、三、五项，改判支持上诉人一审诉讼请求，被上诉人赔偿上诉人因其工作中的故意不履行职责及重大过失给上诉人造成的经济损失340101元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中约定了被上诉人工资不低于天津市最低工资标准，且双方《劳动合同》的补充合同于2016年4月30日已到期并未就该补充合同续签，故上诉人无需支付被上诉人2016年4月及6月的工资差额；上诉人于2016年7月旷工2天并休年假5天，故上诉人无需支付被上诉人7月工资17312.60元；上诉人已足额支付被上诉人防暑降温费，故无需支付被上诉人该费用；被上诉人系上诉人副总经理，在工作中存在故意及重大过失，给上诉人造成了损失，依据《员工手册》被上诉人应当赔偿上诉人经济损失340101元。
田凯红辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉维持原判。
鑫冠（天津）装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：1.不支付被告2016年4月、6月工资差额24000元；2.不支付被告2016年7月工资17312.60元；3.不支付被告2015年至2016年7月未休带薪年休假工资4597.70元；4.不支付被告2016年6月、7月防暑降温费288.90元；5.被告赔偿原告因其工作中的故意不履行职责及重大过失造成的经济损失386362元；6.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：鑫冠（天津）装饰工程有限公司与田凯红签订劳动合同，合同期限从2015年5月1日至2016年4月30日，工作岗位为副总经理，工资不低于天津市最低工资标准。后双方在2015年5月签订劳动合同补充协议，补充协议第2条约定鑫冠（天津）装饰工程有限公司按公司高管岗位薪资支付田凯红工资和相应的浮动工资及奖金，并按月或年终支付：基本工资15000元/月＋绩效工资5000元/月＋年终绩效110000元/年及按规定支付业务提成等。补充协议第7条载明，田凯红违反鑫冠（天津）装饰工程有限公司规章制度或因故意或重大过失造成公司损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。补充协议第9、10条显示，补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同有同等效力，经用人单位和员工签字或盖章后，与劳动合同同时生效。2016年4月原、被告续订劳动合同，期限从2016年4月30日至2017年3月31日。2016年7月30日双方提前解除劳动合同关系。2016年4月鑫冠（天津）装饰工程有限公司按8000元/月标准支付了原告田凯红2016年4月、6月份的工资，未支付7月份工资，未发放6月、7月的防暑降温费。因劳动报酬等事项，田凯红以鑫冠（天津）装饰工程有限公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鑫冠（天津）装饰工程有限公司支付2016年4月和6月的工资差额24000元，支付2016年7月工资17312.60元，支付2015年至2016年未休年休假工资24827.58元，支付2015年至2016年的防暑降温费859元等；鑫冠（天津）装饰工程有限公司提出反申请，要求田凯红支付经济损失386362元等。经审理，上述仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第740号裁决书，裁决鑫冠（天津）装饰工程有限公司支付田凯红2016年4月、6月工资差额24000元，支付2016年7月工资17312.60元，支付2015年至2016年7月未休带薪年休假工资4597.70元，支付2016年6月、7月防暑降温费288.90元，田凯红的其他申请事项及鑫冠（天津）装饰工程有限公司反请求事项未予支持。一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于工资差额和工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告签订的劳动合同补充协议明确约定每月基本工资15000元加绩效工资5000元，同时约定作为劳动合同的组成部分，与劳动合同有同等效力，故原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司每月应支付给被告田凯红工资20000元。原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司关于2016年4月30日后，每月工资为8000元的主张，缺乏依据，一审法院不予支持。原告关于7月份旷工的主张，根据提交的考勤记录，7月25、26日空格内旷工后标注问号，不能确定属于旷工，对该主张一审法院不予支持。仲裁裁决书裁定支付2016年4月、6月工资差额24000元及7月份工资17312.60元，被告田凯红未就仲裁裁决起诉，对上述裁决一审法院予以维持。关于未休带薪年休假工资问题，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告2015年5月1日开始在被告处工作，截止到2016年4月30日已满一年。在劳动合同解除前，应根据当年已工作时间折算未休年休假天数。被告认为每年享有15天年休假，未提交相应证据证明，一审法院按每年享有5天年休假标准予以支持。被告在2016年享受年休假天数超过一天，原告不支付被告2015年至2016年7月未休带薪年休假工资的主张符合法律规定，一审法院予以支持。关于防暑降温费问题，原告关于2016年6月的防暑降温费已经发放的主张，未提交有效证据证明，一审法院不予支持。原、被告的劳动关系于2016年7月30日解除，对2016年6月、7月的防暑降温费，原告均应发放。仲裁裁决书裁定支付6月、7月防暑降温费288.90元，被告田凯红未就仲裁裁决起诉，对上述裁决一审法院予以维持。关于要求被告田凯红赔偿经济损失的问题，原告未提交充分有效证据证明，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、本判决生效之日起10日内，原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司支付被告田凯红2016年4月、6月工资差额24000元；二、本判决生效之日起10日内，原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司支付被告田凯红2016年7月工资17312.60元；三、本判决生效之日起10日内，原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司支付被告田凯红2016年6月、7月防暑降温费288.90元；四、原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司不需支付被告田凯红2015年至2016年7月未休带薪年休假工资4597.70元；五、驳回原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据，双方对一审判决认定的事实均无异议，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，关于工资差额问题，上诉人与被上诉人于2015年5月签订的劳动合同及补充协议系双方真实意思表示，该补充协议第9、10条显示，补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同有同等效力，经用人单位和员工签字或盖章后，与劳动合同同时生效。双方于2016年4月续签劳动合同即是对包括该补充协议的全部条款的确认，故上诉人主张不支付被上诉人2016年4月、6月工资差额不能成立。关于2016年7月份工资的问题，上诉人未能提交充分证据证明被上诉人存在旷工的事实，且无论被上诉人是否休年假，上诉人亦应依法支付被上诉人工资报酬，故上诉人主张不支付被上诉人2016年7月工资不能成立。关于防暑降温费，上诉人未提交证据证明已向被上诉人发放了防暑降温费，故上诉人主张不支付被上诉人2016年6月、7月防暑降温费不能成立。关于上诉人主张被上诉人赔偿其经济损失问题，上诉人未提交充分证据证明被上诉人存在违反公司规章制度的行为，并因此给其造成经济损失，亦无充分证据证明其经济损失系因被上诉人主观故意或重大过失所导致，上诉人的该主张，证据不足，本院不予支持。
综上，鑫冠（天津）装饰工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鑫冠（天津）装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
代理审判员 王志红
代理审判员 李玉海
二〇一七年六月二十日
书 记 员 解 童