吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0802民初207号
原告：白城师范学院（下称师院）。
法定代表人：刘惠州，系院长。
委托代理人：钱玉琢。
委托代理人：常升旺，系吉林金辉律师事务所律师。
被告：曹文。
被告：白城市吉鹤劳务派遣有限公司（下称吉鹤派遣公司）。
法定代表人：国辉，系经理。
原告师院诉被告曹义劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月29日作出（2015）白洮民一初字第195号民事判决后，原告不服，向白城市中级人民法院提出上诉。白城市中级人民法院于2015年12月28日作出（2015）白民一终字第414号民事裁定：一、撤销洮北区人民法院（2015）白洮民一初字第195号民事判决。二、发回洮北区人民法院重审。重审中，本院依法追加吉鹤派遣公司为本案的另一被告。本院依法另行组成由审判员李国兴担任审判长，审判员王有、人民陪审员刘建磊参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人钱玉琢、常升旺，被告曹文到庭参加诉讼。被告吉鹤派遣公司法定代表人经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告曹文于2008年12月31日经吉鹤派遣公司派遣至原告处工作，期间被告曹文与吉鹤派遣公司存在劳动关系。2013年1月1日，被告曹文与原告签订了固定期限劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2015年11月15日到被告曹文退休为止，因此从2013年1月1日开始与我单位存在劳动关系。而1996年1月至2008年12月31日劳动关系已经超过仲裁时效。因此被告曹文认为从1996年1月起至今与我单位存在劳动关系不应支持。判决原告无需为被告曹文缴纳1996年1月至2012年12月31日的社会保险及补发工资，2008年12月31日前不应为原告支付社会保险费及补发工资，2008年12月31日至2013年1月1日，被告曹文为吉鹤派遣公司的职工，补发工资及社会保险都是吉鹤派遣公司的义务，2013年1月1日以后的学校认可。
被告辩称，我从1996年至2015年11月15日一直在原告处工作，11月15日学校把我辞退了，关于是否是派遣我不清楚，工资都是原告支付，现在每月给我发800元。都直接打到我卡里。原来是在计财处领工资。2013年的合同不是我签的，在仲裁已经说清楚了。要求按仲裁保护我的合法权益，由原告补缴1996年1月至2015年11月15日社会保险费，支付按最低工资标准的差额部分25595元。
被告吉鹤派遣公司未作答辩。
本庭根据原告、被告的陈述和答辩，归纳本案争议的焦点是：1、原告是否应为被告曹文办理社保手续及缴纳拖欠的社保费用。2、原告或者被告吉鹤派遣公司是否应为被告补足低于最低工资标准的差额部分。
原告为证实自己的诉讼主张，向法庭出示如下证据：
1.2013年《劳动合同书》一份，证明原被告于2013年1月1日签订了有固定期限的劳动合同，届满期限是2015年11月15日，这个时间同时也是被告曹文达到法定退休年龄的时间。
被告曹文质证：有异议，这份劳动合同上的签字不是被告曹文本人的签字，被告曹文从来没有与单位签订过这份合同，合同书封面上的签订日期2013年上的2字有改动，该合同不具有真实性。
2.《劳务派遣合同》一份。证明2009年1月1日至2012年12月31日被告曹文与吉鹤派遣公司有劳动关系，与原告没有劳动关系。原告没有义务缴纳社保。被告曹文的要求已超过仲裁时效。
被告曹文质证：对证据真实性有异议。乙方签字不是被告曹文签字，手印也不是被告曹文按的，对于这份合同被告曹文根本不知情。
3.《派遣协议》一份。证明2008年12月1日原告与吉鹤派遣公司签订的协议。
被告曹文质证：吉鹤派遣公司在哪我都不清楚。
被告曹文向法庭出示如下证据：
1.1996年1月在原告处从事劳动的明细表，证明被告曹文自1996年开始与原告之间存在劳动关系的事实。
原告质证：有异议，来源不明，记载的内容与事实不符，不能作为定案依据。
2.盖有原告单位劳动工资专用章的上岗工作证，证明原被告之间存在事实劳动关系。
原告质证：有异议，来源不明，记载的内容与事实不符，不能作为定案依据。
3.邮储银行工资折及中行的工资卡，证明原告为被告曹文支付劳动报酬的事实。
原告质证：对工资折及工资卡本身无异议，邮储银行是吉鹤派遣公司为被告曹文办理的，工资支付方是吉鹤派遣公司，被告曹文应和吉鹤派遣公司有劳动关系。中行的工资卡是我们为被告曹文办理的。
4.曹文二倍工资计算过程，证明曹文工资低于最低工资标准的计算。
原告质证：有异议，这份证据是在裁决中的一部分，因为起诉后裁决失效了，所以不能采纳，而且与事实不符。
5.证人徐某某出庭作证：我98年到师院看自行车棚，刘晓光是保卫处处长，曹文那时候就在师院看办公楼。后来师院分校后我就去西校工作了，就不跟曹文接触了。我与师院签过一次书面合同，具体内容不清楚了。
原告质证：证人不清楚曹文98年后在学校的用工形式，2001年后与曹文分开不接触，2001年后的事证人不清楚。
被告曹文质证：没有异议。
被告吉鹤派遣公司未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证的权利。
在庭审调查中，原告认为被告曹文的工资都是由被告吉鹤派遣公司支付的，有合同一份，我们根据派遣协议把钱交给吉鹤派遣公司，吉鹤派遣公司发放给被告曹文工资。对被告曹文要求补差额部分的标准没有异议。
经庭审调查，原、被告双方当事人举证、质证，本院综合评判如下：
一、关于被告曹文要求与原告订立无固定期限劳动合同的请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，被告曹文于2015年11月15日已经达到法定退休年龄，其与原告单位之间的劳动合同依法终止。因此，对被告曹文要求与原告订立无固定期限劳动合同的请求不予支持。
二、原告应支付被告曹文最低工资标准的差额部分工资共计25595元
被告曹文于1996年1月进入原告单位（注：原白城师范高等专科学校）做临时工，并一直从事门卫工作，其工资一直由原告支付。2008年12月1日，原告作为甲方与被告吉鹤派遣公司作为乙方签订期限为2009年1月1日起至2010年12月31日止（如合同期满甲乙双方无异议，合同顺延）的《劳务派遣协议》，该协议中约定甲方拨付乙方劳务派遣人员的工资低于当地最低工资标准，因诉讼导致需补偿至最低工资标准的，最终由甲方承担。…合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。嗣后，同年12月31日被告吉鹤派遣公司作为甲方与被告曹文作为乙方又签订一份《劳动合同书》（劳务派遣）。该合同载明：本合同于2009年1月1日生效，其中试用期至2009年4月1日止。本合同于2014年1月1日终止。该合同到期后，原告继续使用被告曹文，其岗位一直未变，且被告曹文的劳动报酬由原告出资，被告吉鹤派遣公司支付。2013年1月1日原告与被告曹文签订了合同期限为2013年1月1日起至2015年11月15日止的《劳动合同书》。经查，2009年1月至今，被告曹文的工资一直低于白城市最低工资标准，原告提供的工资凭证显示2014年4月至今，每月工资为800元，之前每月700元。曹文提供了差额部分的工资25595元的计算明细，对此原告在诉讼中未提出异议。本院对差额部分工资25595元予以确认。根据原告与被告吉鹤派遣公司签订的《劳务派遣协议》中关于甲方拨付乙方劳务派遣人员的工资低于当地最低工资标准，因诉讼导致需补偿至最低工资标准的，最终由甲方承担的约定，被告曹文请求的最低工资标准的差额部分工资共计25595元应该由原告支付。
三、关于被告曹文要求原告为其办理社保手续及缴纳社会保险费用的诉求部分应予保护。根据2008年12月31日被告吉鹤派遣公司作为甲方与被告曹文作为乙方签订的《劳动合同书》（劳务派遣）中关于甲乙双方按国家的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务和甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的规定，被告吉鹤派遣公司应该为被告曹文办理2009年1月1日至2014年1月1日期间的社会保险手续及缴纳社会保险费用。鉴于原告自认被告曹文从2013年1月1日至2015年11月15日期间与其存在劳动关系。被告吉鹤派遣公司应该为被告曹文办理2009年1月1日至2012年12月31日期间的社会保险手续及缴纳社会保险费用。原告为其办理扣除被告吉鹤派遣公司应缴纳的社会保险费用外，从1996年1月开始至被告曹文退休之日期间的社会保险手续及缴纳社会保险费用。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”按照上述法律规定，原告的该项诉求社会保险费用依法应通过相关行政主管部门解决。
四、1996年1月至2008年12月31日原告与被告曹文之间的劳动关系未超过仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告曹文在2015年申请仲裁前知道自己工资低于白城市最低工资标准，认为其权利被侵害并向白城市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，未超过法律规定的仲裁时效期间一年。因此，1996年1月至2008年12月31日原告与被告曹文之间的劳动关系未超过仲裁时效。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、原告应在本判决生效后立即向被告曹文支付低于最低工资标准差额部分的工资共计25595元。
二、被告曹文的其他请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
逾期不上诉则本判决生效。双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。
申请执行的期限为二年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
审 判 长 李国兴
审 判 员 王 有
人民陪审员 刘建磊
二〇一六年五月十三日
书 记 员 刘 迪