广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法坦民五初字第100号
原告：蒋文武，男，汉族，住四川省隆昌县，公民身份号码×××5517。
委托代理人：刘开辉，广东品格信律师事务所律师。
被告：中山市庆谊金属制品企业有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：林明泉，董事长。
委托代理人：吴淑仪，该司法务。
原告蒋文武诉被告中山市庆谊金属制品企业有限公司（以下简称庆谊公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月3日受理后，依法由审判员罗晓冰适用简易程序独任审判，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告蒋文武及其委托代理人刘开辉，被告庆谊公司委托代理人吴淑仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋文武诉称：原告于2010年6月25日入职被告处担任普工，工资为1621.58元。2010年8月6日，原告在车间操作吊机吊不锈钢材料时，被不锈钢材料压伤右腿、右脚趾、左肢和右前臂。事故发生后，原告被送至中山市神湾医院住院治疗99天。经中山市神湾医院诊断为右胫骨上段开放性粉粹性骨折等。2011年9月12日到同年10月3日，2012年11月6日到同年11月30日，2013年10月23日到同年11月30日期间，原告在中山市南华医院住院治疗83天，2014年3月16日至同年4月11日，原告在中山同方医院住院治疗26天。原告五次住院治疗共208天，被告支付了住院医疗期间的治疗费用。2010年10月27日，中山市人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害为工伤。2015年3月24日中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为八级伤残。为此，原告向法院起诉，请求判令：一、被告支付原告：1.工伤住院期间护理费11072元（2420元／月÷30天×99天＋3050元／月÷30天×21天＋3050元／月÷30天×24天＋3240元／月÷30天×38天＋3240元／月÷30天×26天-8401元）；2.工伤住院期间交通费6240元（208天×30元／天）；3.工伤住院期间伙食补助费4200元（2010年8月6日至同年11月13日99天，2011年9月12日至同年10月3日21天，35元／天×120天）；4.工伤停工留薪工资差额8362.6元（1621.58元／月×12个月-11096.36元）；5.一次性医疗补助金525.56元（2352.72元／月×4个月-8885.32元）；6.一次性伤残补助金差额7717.38元（1621.58元／月×11个月-10120元）；7.一次性伤残就业补助金35290.8元（2352.72元／月×15个月）；二、被告承担诉讼费用。
原告蒋文武就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.仲裁裁决书；2.工伤认定决定书；3.神湾医院住院记录、××证明书，南华医院住院记录、××证明书，同方医院住院记录、××证明书；4.劳动能力鉴定书；5.工资帐户明细查询两份；6.工伤保险待遇处理决定书三份；7.延长医疗期复函271号、511号、569号；8.劳动能力确认书；9.终止劳动关系证明。
被告庆谊公司辩称：一、关于住院护理费，根据规定，原告主张护理费必须证明其生活不能自理，且该时间属于停工留薪期间，原告没有任何依据证明其主张，故其主张缺乏事实依据，理应驳回。即便被告需要承担原告住院期间的护理费，但被告已派员工李会让（原告妻子）对原告进行护理，并按照劳动合同的约定足额支付李会让的劳动报酬。二、关于交通费问题，根据规定，交通费必须符合经批准转统筹地区以外治疗的情形，原告一直在统筹地区内治疗，且由被告公司专车接送，不存在支付交通费的问题。即便要支付，也应当由工伤保险基金支付。三、关于伙食补助费问题，原告于2015年5月8日已收取社保部门支付的住院伙食补助费3080元，不应重复支付。至于2010年至2011年住院期间的伙食补助费，应当按照7元／天的标准计算。且该期间的伙食补助费已超出一年的仲裁时效，应当驳回。四、关于停工留薪期工资差额问题，原告停工留薪期为12个月，从2010年8月6日至2015年2月28日期间，原告一直按月以工资形式预付了原告工伤待遇款共计52938.83元，该款项不但足以抵扣停工留薪期间的工资，多出部分还应抵扣其他工伤待遇款项。五、关于一次性医疗补助金问题，该款项已由社保部门支付，且该请求没有经过仲裁前置程序，应予驳回。六、关于一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金问题，参加工伤保险的工资基数是双方协商一致的结果，原告对参加工伤保险的工资基数从来没有提出异议，因此应当以缴费工资920元为标准执行。
被告庆谊公司就其主张的事实提交的主要证据有1.劳动合同；2.缴纳社会保险费工资基数的选项；3.社保证明；4.2010年7月至2015年7月工资表。
经审理查明：蒋文武于2010年6月25日入职庆谊公司处，任普工，已签订劳动合同，庆谊公司已为原告参加社会工伤保险。2010年8月6日，蒋文武在庆谊公司的钢品车间操作吊机吊不锈钢材料时，被不锈钢材料压伤右腿、右脚脚趾、左脚和右前臂。事故发生后，蒋文武被送往中山市神湾医院住院治疗99天（2010年8月6日至同年11月13日），住院期间陪护一人。2011年9月12日至同年10月3日、2012年11月6日至同年11月30日，2013年10月23日至同年11月30日期间，蒋文武共三次进入中山南华医院住院治疗83天，其中2012年11月6日至同年11月30日住院期间陪护一人。2014年3月16日至同年4月11日期间，原告进入中山同方医院住院治疗26天，并进行手术治疗。以上五次住院治疗共208天。2010年10月27日，中山市人力资源和社会保障局认定蒋文武此次受伤为工伤。2015年1月27日，中山市劳动能力鉴定委员会最终鉴定蒋文武为八级伤残。蒋文武的医疗期经中山市劳动能力鉴定委员会批复同意延长至2014年7月31日。2015年10月13日，中山市劳动能力鉴定委员会确认蒋文武的停工留薪期为12个月。蒋文武受伤后于2015年3月3日回庆谊公司处上班，工作至同年8月3日，收取2015年3月至7月的实发工资10919.07元。庆谊公司提交2010年7月至2015年7月工资表证明蒋文武的工资数额。2010年7月工资表反映蒋文武当月的应发工资为1621.58元。蒋文武住院期间由其妻子陪护，其妻子同为庆谊公司的员工，庆谊公司支付其妻子陪护期间的工资8401元。蒋文武已向中山市社会保险基金管理局领取住院伙食费3080元（35元／天×88天）、一次性伤残补助金10120元（920元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金8885.32元（2221.33元／月×4个月）。
此后，蒋文武申请劳动仲裁，要求庆谊公司支付：一、住院期间护理人员工资差额17153.88元；二、住院伙食补助费4200元；三、交通费6240元；四、停工留薪期工资差额32439.73元；五、一次性伤残补助金差额9445.92元；六、一次性伤残就业补助金35817.9元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月23日作出中劳人仲案字（2015）4008号仲裁裁决，裁决如下：一、庆谊公司须于裁决生效后即支付蒋文武工伤待遇（包括护理费差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金）差额12390.46元；二、驳回蒋文武的其他仲裁请求。蒋文武对此不服，于2015年12月3日向本院起诉，主张前述实体权利。
另查：庭审中，双方均确认：蒋文武受伤前的每月工资标准为1621.58元；2015年3月至7月的应发工资分别为3160.55元、2845.04元、1994元、1835元、1929元，合计11763.59元，平均为2352.72元／月；2010年8月至2011年7月的工资蒋文武收取的工资合计11096.36元。庆谊公司主张已支付的2010年8月至2015年2月工资52938.83元应作为工伤待遇扣除。蒋文武确认仲裁认定的一次性伤残补助金差额7717.38元。
又查：劳动仲裁裁决按2009年度、2011年度及2013年度平均工资数据中养老护理员月薪高价位作为护理费计算标准，扣减已支付的护理费8401元，认定庆谊公司还应当支付护理费4833元。蒋文武对计算方式没有提出异议，但认为2011年9月12日至同年10月3日及2013年10月23日至同年11月30日的住院期间也应当支付护理费。
再查：蒋文武主张的交通费是陪护人员及受伤人员的交通费，庆谊公司主张有派车接送，不应当支付交通费。
本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。劳动仲裁作出后，庆谊公司没有起诉或申请撤销的，视为庆谊公司同意仲裁结果。蒋文武亦认可劳动仲裁裁决确定一次性伤残补助金差额7717.38元，故对上述仲裁裁决确定的结论本院予以确认
关于护理费问题。蒋文武主张2011年9月12日至同年10月3日及2013年10月23日至同年11月30日的住院期间也应当支付护理费，××证明书均未载明有人陪护，故该主张本院不予支持。双方均未对仲裁认定的其他住院期间护理费差额4833元提出异议，故本院予以确认。
关于交通费问题。蒋文武主张的交通费包括陪护人员的交通费及受伤人员的交通费，陪护人员的交通费没有法律依据，受伤人员的交通费没有提交证据，故本院均不予支持。
关于伙食补助费问题。工伤保险基金仅支付了伙食补助费3080元（35元／天×88天），未支付2010年8月6日至同年11月13日住院99天及2011年9月11日至同年10月3日住院21天的伙食补助费。2004年1月1日实施《工伤保险条例》第二十九条第四款规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；”2010年12月20日修订，2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”根据上述规定，2011年以前的住院伙食补助费由用人单位支付。2010年8月6日至同年11月13日住院99天的伙食补助费应当由庆谊公司支付，2011年9月11日至同年10月3日住院21天的伙食补助费应由工伤保险基金，故庆谊公司还应支付住院伙食补助费3465元（35元／天×99天）。
关于停工留薪期工资问题。蒋文武的停工留薪期为12个月，双方均确认蒋文武受伤前的工资为1621.58元，即蒋文武停工留薪期工资应为19458.96元（1621.58元×12个月），2010年8月至2011年7月蒋文武收取的工资合计11096.36元，故庆谊公司还应当支付停工留薪期工资差额8362.6元（19458.96元-11096.36元）。庆谊公司主张已支付的2010年8月至2015年2月工资52938.83元应作为工伤待遇扣除。但上述期间，蒋文武因工伤需要治疗，无法正常上班，上述费用系庆谊公司支付的工资，除停工留薪期工资外不应当作为工伤待遇扣除。
关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。蒋文武并未在申请劳动仲裁时主张一次性工伤医疗补助金，但一次性医疗补助金作为工伤保险待遇的一部分，与本案具有不可分性，故本院合并审理。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条及第六十六条第（一）项之规定，计算工伤保险待遇时，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以劳动者离职前应发工资（缴费工资）的平均值作为计算标准。双方均确认，蒋文武2015年3月至7月的应发工资分别为3160.55元、2845.04元、1994元、1835元、1929元，合计11763.59元，平均2352.72元／月，则一次性工伤医疗补助金应为9410.88元（2352.72元／月×4个月）。工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金为8885.32元，其差额525.56元应由庆谊公司支付。如上所述，庆谊公司支付一次性伤残就业补助金应为35290.8元（2352.72元／月×15个月）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告中山市庆谊金属制品企业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告蒋文武支付一次性伤残补助金差额7717.38元、护理费差额4833元、伙食补助费3465元、停工留薪期工资差额8362.6元、一次性工伤医疗补助金差额525.56元、一次性伤残就业补助金35290.8元；
二、驳回原告蒋文武的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告蒋文武已预交），由被告中山市庆谊金属制品企业有限公司负担（被告中山市庆谊金属制品企业有限公司于本判决生效之日起七日内迳付原告蒋文武）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 罗晓冰
二〇一六年二月二十五日
书记员 孙 萌
杨万红
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