上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初20526号
原告：百汇(上海)医院管理有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：MAHGUIXUAN,WARRENNIKOLAUS，百汇(上海)医院管理有限公司首席执行官。
委托诉讼代理人：王开强。
被告：王丽娜，女，1978年12月8日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：巫小莉，上海言知律师事务所律师。
原告百汇(上海)医院管理有限公司(以下简称“百汇医院管理公司”)与被告王丽娜劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百汇医院管理公司的委托诉讼代理人王开强，被告王丽娜的委托诉讼代理人巫小莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百汇医院管理公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告王丽娜违法解除劳动合同赔偿金39,024元。事实与理由：2016年9月1日，被告王丽娜入职原告百汇医院管理公司任市场部助理副总监工作。自2016年9月至2017年3月期间，经原告内部审核发现：1、被告在与上海智拓广告有限公司签订《网络广告服务协议》报价存在违反职业操守、缺乏诚信、违反规章制度行为；2、擅自同意上海智拓广告有限公司变更合同服务协议，这些变更未经审批，造成原告潜在经济损失；3、从公司邮箱转发51份邮件至私人邮箱，违反公司保密行为准则、纪律规章，上述情形，严重违反公司规章制度。因被告的行为已构成严重违纪，原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定，于2017年4月14日解除了与被告的劳动关系，该解约行为合理、合法，无需支付赔偿金。因对于仲裁裁决不服，故提出诉请。
被告王丽娜辩称：被告王丽娜于2016年9月1日与原告百汇医院管理公司签订了劳动合同，进入百汇医院管理公司从事市场部助理副总监工作。在职期间，被告无任何违规情况，被告变更合同内容对于公司执行有利，更无原告所述存在潜在经济损失。私人邮箱的邮件均是被告自行制作转入也是为了工作，原告例举的事实无证据证明。原告在同一天向被告发出三张处罚缺乏任何事实依据支撑。2017年4月14日，原告百汇医院管理公司以被告王丽娜“二次一般过失给予二次书面警告、一次严重过失给予一次严重书面警告的违纪”予以解除劳动合同，因被告王丽娜未有违纪行为，原告的解约行为不符合劳动合同法的规定，属单方面违法解除劳动合同。现对于仲裁委员会的裁决无异议，不同意原告的诉讼请求。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2016年9月1日，被告王丽娜与原告百汇医院管理公司签订了2016年9月1日至2019年8月31日劳动合同，王丽娜任市场部助理副总监工作，月薪为48,000元(税前、包括国家规定的各类津贴、补贴)。在职期间，被告从事原告市场部业务，包括采购、比价、选择供应商等。
2014年4月14日，原告百汇医院管理公司对被告王丽娜作出违纪处理三起：①、于2016年9月至2016年12月期间，与上海智拓广告有限公司签订7份合同，…报价的2个供应商具有相同的办公地址、业务咨询电话、电子邮箱。企微的每一项报价都是智拓的2.5倍。…行为已严重违反了公司的相关规章制度，主观上造成虚假报价。…属于严重过失之中的N款，与上述条款情节类似的其他行为，应予以严重书面警告。②、于2016年9月与上海智拓广告有限公司签订网络广告服务协议，…公司于2016年10月24日按合同支付了全款。在合同执行过程中。擅自同意智拓变更了服务内容…这些改动没有经过任何审批流程，造成公司潜在经济损失…行为属于一般过失之中N款，与上述条款情节类似的其他行为，应予以书面警告。③、于2016年9月9日至2017年3月6日期间，从公司邮箱转发了51封邮件至其私人邮箱，邮件内容涉及到公司需要保密的信息，…行为属于一般过失之中N款，与上述条款情节类似的其他行为，应予以书面警告。
同日，原告百汇医院管理公司向被告王丽娜发出解除劳动合同通知书：“公司在内审过程中，发现你自2016年9月起屡次违反公司规章制度…根据《员工手册》条款，现公司正式通知你：1、公司决定于2017年4月14日起，解除与你的劳动合同；2、如你对公司的处理决定有任何异议，可在收到此通知书的一周内，以书面形式提出异议”。原告并为被告办理了2016年9月1日至2017年4月14日的招退工手续。被告对此认为原告作出的违纪处理以及解除劳动合同缺乏事实不予接受，双方引起纷争。
2017年5月9日，王丽娜向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百汇医院管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金96,960元。2017年7月11日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2017)办字第837号裁决，裁决如下：一、百汇医院管理公司于本裁决生效之日起七日内支付王丽娜违法解除劳动合同赔偿金39,024元；二、不支持王丽娜其他仲裁请求。原告百汇医院管理公司不服裁决诉至本院。
另，原告涉及的虚假报价、变更合同、转发电子邮件三起违纪。对此，被告均予以否认，并表示被告所有签约系按要求经审核通过后才完成，私人邮箱的转入邮件系其个人制作并非公司邮件，未发生原告所述事实，原告未有其他事实依据提出反证。
以上事实，由原告百汇医院管理公司提供的黄劳人仲(2017)办字第837号裁决书、员工手册以及签收、操作规范_信息系统、会议记录、违纪处理(三次)、解除劳动合同通知书、邮件汇总、电子邮件、劳动合同；被告王丽娜提供的关于解除劳动合同通知书的回函、网络广告服务协议及合同审批单、广告合作协议及合同审批单、上海智拓广告有限公司说明及原、被告的庭审陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，在劳动争议纠纷案件中,作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。本案中,原告百汇医院管理公司以被告王丽娜二次一般违纪、一次严重违纪为由解聘王丽娜，其提交证据所证明的事实均被被告王丽娜所否认，且未能提出其他证据反证证明。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告百汇医院管理公司在与被告王丽娜的用工期间，发现被告王丽娜签订合同虚假报价、变更合同条款，可以通过审批流程予以制止或指正，但原告百汇医院管理公司在审核过程中未指出，现认为该期间签订合同存在虚假报价、变更合同条款与事实不符。从原告百汇医院管理公司提供的证据看，只能证明被告王丽娜因工作与客户发生签约的事实，不足以证明虚假报价、变更合同条款故意行为，更没有证据证明被告王丽娜存有虚假报价造成公司潜在损失之事实。同时，原告百汇医院管理公司对被告王丽娜间隔时间较长三起违纪过程未及时进行核查，未与其进行沟通，而采取等待条件满足简单地同日发出警告或严重警告予以解除处理。即被告违反了“员工手册”违纪事实，原告百汇医院管理公司对被告王丽娜的违纪事实，程序上、实体上均不能充分地反映客观事实真相。因此，原告百汇医院管理公司依据其制订的《员工手册》的规定，以被告王丽娜的行为属于“与上述条款情节类似的其他行为”为由作出处理，缺乏事实依据。应当向被告王丽娜支付违法解除合同的赔偿金。由于被告离职前12个月的平均工资已超出上年度本市职工平均工资的三倍。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故对被告王丽娜赔偿金的计算应按上述规定封顶计算。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告百汇(上海)医院管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王丽娜解除合同赔偿金人民币39,024元；
二、被告王丽娜的其余请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告百汇(上海)医院管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一七年十一月二十三日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。