焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0802民初2451号
原告：焦作市政工程建设集团有限公司，住所地：焦作市解放区太行路112号。
法定代表人：余固华，董事长。
委托诉讼代理人：孙明，河南首鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：康亚伟，河南首鼎律师事务所律师。
被告：沈雁，女，1974年5月15日出生，汉族，现住焦作市解放区。
委托诉讼代理人：倪晓，河南达成律师事务所律师。
原告焦作市政工程建设集团有限公司（以下简称焦作市政公司）与被告沈雁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告焦作市政公司的委托诉讼代理人孙明、康亚伟，被告沈雁及其委托诉讼代理人倪晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦作市政公司向本院提出诉讼请求：1.判令不予解除原、被告双方的劳动关系；2.判令原告无需向被告办理社会保险关系转移手续，无需为被告补缴各项社会保险费；3.判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资22586.63元、改制时拖欠工资17090.71元、解除劳动合同经济补偿金35595元、年休假工资472.03元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告单位职工，2016年6月份，被告在不具备解除劳动关系的条件下，向焦作市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求解除双方劳动关系，并提出了一系列不合理的仲裁请求，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2016）第246号仲裁裁决书，裁决解除原、被告双方的劳动关系、原告向被告办理社会保险关系转移手续，为申请人补缴各项社会保险费、原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资22586.63元、改制时拖欠工资17090.71元、解除劳动合同经济补偿金35595元、年休假工资472.03元，原告认为该裁决没有事实和法律依据，故起诉至法院。
被告沈雁辩称，2012年7月1日起，原告并未与被告签订书面的劳动合同，故原、被告之间形成无固定期限的劳动合同关系，且原告自2016年2月至2016年6月期间长期拖欠被告工资，在仲裁时，被告经查询得知原告于2014年11月起陆续停止为被告缴纳基本医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险、工伤保险，原告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此被告有权提出解除劳动合同，并要求原告支付未支付的劳动报酬、改制时原告拖欠工资、未签订劳动合同期间的双倍工资、未休年假的工资、经济补偿金、改制时欠发被告的一次性奖金、协助办理社保移转手续并补缴用人单位应承担的社会保险费及滞纳金。根据相关法律规定，被告仲裁主张的双倍工资以及年休假工资没有超过仲裁时效，应当得到支持。
原告焦作市政公司为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1、《劳动合同书》1份，证明双方劳动关系；2、2016年16月被告的工资表，证明被告于2016年2月至6月的未发工资为5365元，另证明被告2016年3、4月未上班，不应当享有年休假；3、焦作市解放区人民法院（2015）解民劳初字第104号民事判决书和焦作市中级人民法院（2016）豫08民终1254号民事判决书，证明与被告相同情况的其他劳动者的改制前工资、奖金等费用均没有被人民法院支持；4、劳动仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序；5、被告本人签字的工资表一份，证明被告2015年5月至2016年1月期间月平均实发工资为1808.32元。
被告沈雁对以上证据质证后，提出以下质证意见：对证据1的真实性无异议，对证据指向有异议，该合同书只能证明2007年7月1日2012年7月1日原告与被告签订了书面的劳动合同。2012年7月1日至今，原告并未与被告签订书面的劳动合同；对证据2的真实性有异议，这几份工资表未加盖公司公章，自2015年3月起工资是以现金的形式发放的，原告手中应当有被告签字确认的工资表，且原告起诉时未仲裁裁决第三项的欠发事实提出异议；对证据3的真实性无异议，不能证明原告的证明指向，恰恰证明经过一审二审，法院均支持了劳动者刘旗的经济补偿金，刘旗的改制前工资没有得到支持的原因是因为其举证不能造成的，应当具体问题具体分析；对证据4的真实性无异议，但不能证明原告的证据指向；对证据5的真实性无异议，但工资应当按照应发工资计算。
被告沈雁为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：证据一：医保证、养老保险个人账户查询单、基本医疗保险、工伤保险、生育社保缴纳情况查询单一份、住房公积金账户详细明细查询清册各一份，证明被告于1993年参加工作，于2002年被调入焦作市市政公司工作，后焦作市市政公司改制为本案原告，直至2016年6月，原、被告存在长期劳动关系及被告的工作年限为23.5年的事实；同时证明原告于2014年11月停止为被告缴纳基本医疗保险、2015年5月停止为被告缴纳养老保险、2015年7月停止为被告缴纳生育保险、2015年8月停止为被告缴纳工伤保险、2015年3月停止为被告缴纳住房公积金的事实。
证据二：《劳动合同书》复印件一份（原件存于原告处），证明原告与被告之间存在劳动关系，原告自2012年7月起并未与被告订立书面劳动合同，形成无固定期限的劳动关系，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。
证据三：被告工资本一份，手抄工资表一份（2015年度工资发放情况，原件存于原告处，被告摘抄的），证明被告提出解除劳动合同前一年的平均工资为2053.33元。
证据四：焦作市人民政府市长办公室会议纪要（2002）63号文件（复印件，原件存于原告处），证明被告系2002年由市政府解决中房公司人员安置问题时，被安置到焦作市市政工程公司工作，经济补偿金应当按照23.5个月计算。
证据五：国家企业信用信息公示系统查询单两份，证明焦作市市政工程公司系原告公司改制前的公司，住所地并未更换。
证据六：职工安置方案审核意见书、焦作市市政公用行业改革工作领导小组文件（2006）3号、经济补偿金明细表、欠发职工年终一次性奖金汇总表复印件各一份（原件存于原告处），证明原告应当支付其改制前应当发放给被告的欠发一次性奖金和经济补偿金。
证据七：焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的焦劳人仲案字（2016）第246号仲裁裁决书一份，证明原、被告双方之间的劳动争议已经过仲裁机关处理，前置程序已经结束，被告的仲裁请求基本已经得到支持。
原告焦作市政公司对以上证据质证后，提出以下质证意见：对证据12的真实性无异议，对证据2的证据指向有异议，被告要求双倍工资已经超过仲裁时效；对证据3不予认可；对证据4真实性无异议，对证据指向有异议，经济补偿金应当有两套，分为改制前和改制后；对证据5无异议；对证据6中的职工安置方案审核意见书、焦作市市政公用行业改革工作领导小组文件（2006）3号予以认可，对经济补偿金明细表、欠发职工年终一次性奖金汇总表不予认可；对证据7无异议。
本院对当事人提供的证据认证如下：原告提供的证据和被告提供的证据1、2、4、5、7，双方对以上证据的真实性均无异议，以上证据能够证明本案事实经过，本院予以确认。被告提供的证据3，虽然原告提出异议，但该证据的证据指向与本案事实相符，故本院予以采信。对被告提供的证据6中原告认可部分，本院予以采信；原告未认可部分，因被告未能提供证据原件，本院不予采信。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告沈雁于1993年3月参加工作，于2002年调入焦作市市政工程公司工作。2005年12月31日，焦作市市政工程公司进行改制，改制后成立了焦作市政工程建设集团有限公司，即本案被告，沈雁于被告改制前的经济补偿金应为17090.71元。
2007年7月1日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为5年，自2007年7月1日起至2012年7月1日。合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，沈雁一直工作至2016年6月。2016年6月，沈雁以原告未按时向其发放工资及未按时为其缴纳社会保险费为由提出仲裁申请，主张解除原、被告之间的劳动合同、原告为其办理社会保险转移手续及补缴社会保险费、并主张原告支付其欠发工资、改制时拖欠工资，未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、改制时欠发奖金。2016年9月18日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2016）246号仲裁裁决，裁决确认原、被告之间的劳动关系解除，原告为被告办理社会保险手续并补缴社会保险费，原告并应支付被告欠发工资10266.65元、双倍工资22586.63元、改制时欠发工资17090.71元、经济补偿金35595元、年休假工资472.03元，另裁决驳回了沈雁的其他仲裁请求。焦作市政公司对该仲裁裁决中支付被告欠发工资10266.65元的裁决内容未提起诉讼，对其他裁决内容不服，起诉至本院，形成本案。
另查明：2014年11月起，原告开始陆续停缴被告的各项社会保险费；2016年2月至2016年6月期间，被告的工资欠发；被告离职前月平均应发工资为2053.33元，实发工资为1808.32元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，被告作为劳动者因原告未按时向其发放工资及未按时为其缴纳社会保险费之原因请求解除原、被告之间的劳动关系，被告的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原、被告之间的劳动合同应自被告提出解除申请之日（2016年6月）起即予解除，原告并应当向被告支付经济补偿金。因此，原告主张不解除原、被告之间劳动关系及不支付被告经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金数额的确定，依据查明事实，被告于原告改制前（截至2005年12月31日）的经济补偿金为17090.71元；2006年1月1日起至2016年6月期间的经济补偿金，应按被告离职前月平均应发工资2053.33元计算10.5个月，计21559.97元，经济补偿金合计38650.68元，本院对此予以确认。
关于原告主张不为被告办理社会保险转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除后，原告应当为被告办理社会保险关系转移手续，故原告的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于原告主张不为被告补缴社会保险费的诉讼请求，本院另作出裁定处理。
关于原告主张不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，依据查明事实，原、被告之间的劳动合同于2012年7月1日到期，被告于2016年6月才主张被告支付未签订劳动合同的经济补偿金已超出一年的仲裁时效期间，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张不支付被告改制时拖欠工资的诉讼请求，因本院已将被告仲裁请求的改制时拖欠工资17090.71元计入经济补偿金，原告无需另行支付，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张不支付被告年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪休假条例》相关规定，被告享有年休假的权利。本案中，被告未享受带薪休假待遇，焦作市政公司应向其支付带薪休假工资，但年休假工资应受一年仲裁时效期间的限制。焦劳人仲案字（2016）246号仲裁裁决书中裁决原告支付被告年休假工资472.03元，该项裁决内容符合法律规定，被告亦未提出异议，本院对此予以确认。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告申请仲裁时主张原告支付其2016年2月至6月期间欠工资10266.65元的请求，焦劳人仲案字（2016）246号仲裁裁决对被告的该项仲裁请求予以支持，原告对该项裁决内容未提起诉讼，故本院对原告应向被告支付欠发工资10266.65元这一事实亦予确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、确认原告焦作市政工程建设集团有限公司与被告沈雁之间的劳动关系于2016年6月解除，原告焦作市政工程建设集团有限公司应自本判决生效之日起十五日内为被告沈雁办理社会保险关系转移手续；
二、原告焦作市政工程建设集团有限公司不支付被告沈雁未签订书面劳动合同双倍工资22586.63元和改制时拖欠工资17090.71元；
三、原告焦作市政工程建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告沈雁欠发工资10266.65元、解除劳动合同经济补偿金38650.68元和年休假工资472.03元；
四、驳回原告焦作市政工程建设集团有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告沈雁的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由焦作市政工程建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 张 莉
二〇一六年十二月二十一日
书记员 王玉慧