新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1395号
上诉人(原审原告)：李萍，女，1976年7月8日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区青峰路66号泰裕小区8-3-203。
委托代理人：陈敏，新疆方天律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：新疆三河石油化工有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）昆明路***号野马科技大厦*****室。
法定代表人：卢玉华，新疆三河石油化工有限公司总经理。
委托代理人：米文，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
上诉人李萍因与上诉人新疆三河石油化工有限公司劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2015)新民一初字第1835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月24日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。上诉人李萍及其委托代理人陈敏，被上诉人新疆三河石油化工有限公司的委托代理人米文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2012年5月21日李萍入职新疆三河石油化工有限公司从事人事主管工作，双方签订了一份劳动合同书（合同甲方为新疆三河石油化工有限公司，乙方为李萍），该合同中载明：本合同为固定期限劳动合同，于2012年5月21日生效，于2013年5月20日终止，合同期限为壹年；根据甲方要求，乙方同意在人力资源管理岗位从事人事管理工作；甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准；甲方每月10日为发薪日；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2400元。上述劳动合同到期后，李萍与新疆三河石油化工有限公司于2013年5月21日续订了劳动合同，并约定续订合同2013年5月21日生效，至2016年5月20日终止。2014年1月1日起，李萍工资标准调整为4100元/月（不含餐补、司龄津贴等项目）。因怀孕，李萍经新疆三河石油化工有限公司批准于2014年6月4日至6月30日休产前假。李萍经新疆三河石油化工有限公司批准于2014年7月1日至11月20日休产假。李萍休产假期间，社保部门向李萍支付了相应期间的生育津贴。2014年11月17日李萍以“产假结束，因孩子太小无人照顾，需请哺乳”为由，向新疆三河石油化工有限公司申请2014年11月21日至2015年2月21日休哺乳假；经新疆三河石油化工有限公司批准，李萍2014年11月21日至2015年2月21日休假。2015年2月21日休假期满之后，李萍再未给新疆三河石油化工有限公司提供劳动。李萍在新疆三河石油化工有限公司期间，新疆三河石油化工有限公司为李萍缴纳了生育保险，新疆三河石油化工有限公司为李萍缴纳社会保险费至2015年3月。
另查明，李萍提交的用人单位考勤管理办法中载明：员工需离开工作岗位时，应及时办理请假手续，事毕应办理销假手续；员工未办理请假手续，一律按照旷工处理；员工请假分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年休假七种假别；员工请事假期间按照事假时间扣除薪资；产假期间工资，由社保机构根据社保相关规定，按生育津贴支付标准支付；年休假与其他假别一样要提前办理请休假手续，经公司领导批准后，方可休息；连续旷工超过5日（含5日）或全年累计旷工超过7日（含7日），公司有权依据劳动法相关规定与员工解除劳动关系。新疆三河石油化工有限公司通过网银转账给李萍发放工资，2014年5月李萍应得工资为3976.82元，新疆三河石油化工有限公司扣发了其中的考核工资410元，按3566.82元计发；新疆三河石油化工有限公司支付李萍2015年6月工资时，扣除李萍应承担部分的社会保险费276元后实际按406元发放。对其按休息、事假、旷工等处理记载考勤。2014年8月至2014年11月新疆三河石油化工有限公司给李萍只按司龄津贴200元实发工资。2014年12月起新疆三河石油化工有限公司停止向李萍支付工资。
因对工资、生育津贴、未休年休假工资等事项产生争议，2015年3月18日李萍作为申请人，将新疆三河石油化工有限公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新疆三河石油化工有限公司：1、支付李萍2014年5月无故扣发工资410元并补发2014年6月未发工资2011.15元，合计2421.15元；2、支付李萍2014年7月至11月生育津贴与原工资差额部分9500元（1900元5月）；3、支付李萍2014年11月21日至2015年2月20日休哺乳假期间工资10531元；4、支付李萍自2012年5月21日至2015年3月16日未休年休假工资8910元；5、支付李萍2015年2月21日至2015年3月16日工资3224元；6、支付李萍解除劳动合同赔偿金34400元（4300元/月4个月2倍）。2015年4月16日，新疆三河石油化工有限公司收到该仲裁委员会送达的仲裁申请书及应诉通知书。2015年4月23日，新疆三河石油化工有限公司在（新疆）都市消费晨报上刊登公告，载明：“新疆三河石油化工有限公司员工李萍，自2015年2月21日起至今没有办理请假手续，已连续旷工一个月，根据《劳动法》公司相关规定已严重违纪，公司依法解除与李萍的劳动关系。特此公告。”2015年6月16日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第276号仲裁裁决书，裁决：一、新疆三河石油化工有限公司向李萍支付2014年5月份扣发工资410元；二、新疆三河石油化工有限公司向李萍支付哺乳期工资9030元；三、驳回李萍其他仲裁请求。李萍不服该仲裁裁决，诉至法院。
原审法院认为，作为用人单位的职工，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。对于李萍请求与新疆三河石油化工有限公司解除劳动关系并出具《解除劳动关系证明书》，本案李萍2015年2月21日假期期满后再未向新疆三河石油化工有限公司单位提供劳动，且李萍于2015年3月18日即提出仲裁要求新疆三河石油化工有限公司单位支付解除劳动合同赔偿金，即意味着李萍以不继续提供劳动和申请仲裁要求支付解除劳动合同赔偿金的实际行为提出终止与新疆三河石油化工有限公司之间的劳动关系，因此原审法院确认双方劳动关系于2015年3月18日终止，新疆三河石油化工有限公司应出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。对于李萍要求新疆三河石油化工有限公司支付2014年5月扣发工资410元及2014年6月欠发工资4300元，对2014年5月扣发工资410元，新疆三河石油化工有限公司扣发理由不充分，应予以支付；对于李萍主张的2014年6月欠发工资4300元，李萍2014年6月4日至6月30日休产假未为新疆三河石油化工有限公司提供劳动且社保部门支付了生育津贴；2014年6月1日至6月3日只有3个工作日，按新疆三河石油化工有限公司批准的李萍2014年工资标准4100元/月计算，李萍应发工资为565.52元（4100元/月÷21.75天3个工作日），扣除李萍应承担部分的社会保险费276元后应得工资为289.52元，新疆三河石油化工有限公司实际支付406元，高于该数额，故原审法院对李萍该部分请求不予支持。对于李萍要求新疆三河石油化工有限公司支付生育津贴12900元，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”因新疆三河石油化工有限公司已为李萍参加生育保险，且社保部门已经向李萍支付生育津贴，李萍该项请求缺乏事实和法律依据，故不予支持。对于李萍请求新疆三河石油化工有限公司支付2014年11月21日至2015年2月20日休哺乳假期间工资12900元，李萍相应期间并未给新疆三河石油化工有限公司提供正常劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”，则哺乳期女职工亦应为用人单位提供劳动，用人单位只是应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，李萍主张的上述期间内并未为新疆三河石油化工有限公司提供劳动，李萍该项请求缺乏法律依据，但仲裁裁决新疆三河石油化工有限公司向李萍支付哺乳期工资9030元，新疆三河石油化工有限公司收到裁决后未起诉视为认可，故仍按仲裁裁决支持。对于李萍要求新疆三河石油化工有限公司支付2012年5月21日至2015年3月16日未休年休假工资9675元，新疆三河石油化工有限公司认可李萍在该公司工作期间未休过年休假，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”李萍与新疆三河石油化工有限公司2012年5月21日建立劳动关系，则李萍至2013年5月21日满1年之日起可享受年休假，故根据李萍在新疆三河石油化工有限公司处工作年限，2013年5月21日至2013年12月31日可享受3天带薪年休假（225天÷365天5天），2014年李萍可享受5天带薪年休假，2015年1月1日至2015年3月16日期间可享受1天带薪年休假（75天÷365天5天），新疆三河石油化工有限公司已发放李萍正常工作期间的工资收入，双方均未提供充分证据证明李萍2013年实际月平均工资，2014年李萍长期休假难于计算当年的月平均工资，故参照双方劳动合同约定的2400元/月计算李萍2013年未休年休假工资，参照新疆三河石油化工有限公司审批的李萍2014年1月起的4100元/月工资标准计算李萍2014年及2015年未休年休假工资，故新疆三河石油化工有限公司应支付李萍未休年休假工资2924.14元[（2400元/月÷21.75天3天200%）＋（4100元/月÷21.75天5天200%）＋（4100元/月÷21.75天1天200%）]。对于李萍要求新疆三河石油化工有限公司支付2015年2月21日至2015年8月21日工资25800元，因2015年2月21日起李萍并未给新疆三河石油化工有限公司提供正常劳动，《最低工资规定》第三条第一款规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”新疆三河石油化工有限公司因此没有义务给李萍支付2015年2月21日之后的工资（劳动报酬），故对李萍该项诉讼请求不予支持。对李萍要求新疆三河石油化工有限公司支付解除劳动关系赔偿金51600元，因李萍在2015年2月21日休假期满之后再未给新疆三河石油化工有限公司提供劳动，且2015年3月18日即提出仲裁要求新疆三河石油化工有限公司支付解除劳动合同赔偿金，故不属于新疆三河石油化工有限公司应支付解除劳动关系赔偿金的情形，不予支持。
原审法院判决：一、李萍与新疆三河石油化工有限公司之间的劳动关系于2015年3月18日终止，新疆三河石油化工有限公司向李萍出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；二、新疆三河石油化工有限公司支付李萍2014年5月份扣发工资410元；三、新疆三河石油化工有限公司支付李萍哺乳期工资9030元；四、新疆三河石油化工有限公司支付李萍未休年休假工资2924.14元；五、驳回李萍其余的诉讼请求。
上诉人李萍上诉称，我在新疆三河石油化工有限公司上班期间，按照公司制度的规定办理了请销假手续，假期结束后，我按时上班，却被公司告知在家等通知，在此种情况下我才提起仲裁申请，我并未违反公司的规章制度，新疆三河石油化工有限公司应当支付我解除劳动合同赔偿金。请求二审法院查明事实，依法改判。
上诉人新疆三河石油化工有限公司答辩并上诉称，李萍系我公司人事主管，她于2015年2月21日之后，未给我公司提供劳动，且解除合同的请求是李萍先提出的，故原审法院判决我公司不支付其解除劳动合同赔偿金正确，请求二审法院予以维持。李萍在哺乳期内未向我公司提供劳动，我公司亦不应支付其哺乳期工资，另，按照法律规定劳动者与用人单位在工作期协商后才存在未休年假工资，李萍在我公司因旷工解除劳动合同后才提出未休年假工资的主张，没有法律依据。请求二审法院依法改判。
上诉人李萍答辩称，我按照公司规定进行请销假，公司应当支付我哺乳期工资，另，年休假事宜我与公司进行过协商，公司拒绝审批，故公司应当支付我未休年假工资。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述事实有劳动合同书（含劳动合同续订书）、请示报告审批表（关于2014年度员工工资调整的申请报告）、员工请休假申请单、考勤管理办法、养老保险缴费账单、卡账户交易明细、个人账户明细查询、电子指纹考勤记录、公告、工资明细表、劳动争议仲裁申请书、劳动争议申请书收件回执、送达回执、借记卡交易明细清单、仲裁庭审笔录、当事人陈述及庭审笔录等证据为证。
本院认为，本案争议焦点为，一、新疆三河石油化工有限公司是否应当支付李萍哺乳期工资。本案中，李萍因孩子小，需要照顾，即按照公司制度规定的请销假手续向新疆三河石油化工有限公司申请哺乳假，仲裁裁决依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的相关规定，裁决新疆三河石油化工有限公司支付李萍哺乳期工资9030元，新疆三河石油化工有限公司未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为对该裁决的认可，故原审法院依此判决新疆三河石油化工有限公司支付李萍哺乳期工资，并无不妥，本院予以支持。新疆三河石油化工有限公司称不应支付李萍哺乳期工资的上诉请求，本院不予支持。
二、新疆三河石油化工有限公司是否应当支付李萍未休年假工资。李萍于2012年5月入职新疆三河石油化工有限公司，新疆三河石油化工有限公司认可李萍在该公司工作期间未休年休假，新疆三河石油化工有限公司应当依法支付李萍未休年休假工资。新疆三河石油化工有限公司认为李萍系在与该公司解除劳动合同后才提出年休假的申请，无法律依据的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院对此判决并无不妥，本院予以维持。
三、新疆三河石油化工有限公司是否应当支付李萍解除劳动关系经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，李萍自32015年2月21日休假期满后再未向新疆三河石油化工有限公司提供劳动，其于2015年3月18日，提起仲裁申请时即要求新疆三河石油化工有限公司支付解除劳动合同赔偿金，且其并未提供证据证明新疆三河石油化工有限公司存在法律规定的违法与其解除或者终止劳动合同的情形，故李萍认为新疆三河石油化工有限公司应当支付其解除劳动关系经济赔偿金上诉理由不能成立，本院不予采信。原审法院判决新疆三河石油化工有限公司不支付李萍解除劳动合同经济赔偿金，并无不妥，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（李萍、新疆三河石油化工有限公司各预付10元），由上诉人新疆三河石油化工有限公司负担，李萍所交10元，由本院退回。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年六月二十日
书记员 帕米拉