北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12839号
上诉人（原审原告）：北京卡银卡科技有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号1号楼2层209。
法定代表人：史钰鹏，总经理。
委托诉讼代理人：胡吉乐，男，1987年7月11日出生，蒙古族，北京卡银卡科技有限公司员工，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审被告）：郜志远，男，1992年5月8日出生，河南中天恒立商贸有限公司运营经理，住河南省焦作市。
上诉人北京卡银卡科技有限公司（以下简称卡银卡公司）因与被上诉人郜志远劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初33394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
卡银卡公司上诉请求：1.请求二审法院查清事实、依法改判或发回重审；2.判令郜志远承担一、二审的诉讼费用。事实和理由：第一项，卡银卡公司已经足额支付郜志远2016年3月1日至2016年8月31日期间工资24000元；第二项，在2016年3月1日至2016年8月31日期间卡银卡公司与郜志远双方签订了书面劳动合同，故卡银卡公司不应支付郜志远2016年3月1日至2016年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元；第三项，郜志远因个人原因离职，故卡银卡公司不应支付郜志远解除劳动关系的经济补偿金4000元；一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，依法改判或发回重审，依法纠正一审错误，以维护法律的尊严，维护卡银卡公司的合法权益，还法律以公正、公平。
郜志远辩称：同意一审判决，不同意卡银卡公司的上诉请求和理由。
卡银卡公司向一审法院起诉请求：1.不支付郜志远2016年3月1日至2016年8月31日的工资24000元；2.不支付未签订劳动合同的双倍工资差额24000元；3.不支付解除劳动关系的经济补偿金4000元。
一审法院认定事实：郜志远以卡银卡公司为被申请人向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求：1.卡银卡公司向郜志远支付2016年3月1日至2016年8月31日期间的工资27698.41元；2.支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3.支付2016年3月1日至2016年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额27698.41元。2017年2月10日，朝阳区仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第00430号裁决书，裁决：1.卡银卡公司支付郜志远2016年3月1日至2016年8月31日的工资24000元；2.卡银卡公司支付郜志远解除劳动关系的经济补偿金4000元；3.卡银卡公司支付郜志远2016年3月1日至2016年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额24000元；4.驳回郜志远的其他仲裁请求。卡银卡公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，郜志远未起诉。
一审经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。2016年，郜志远入职卡银卡公司，岗位为销售专员，郜志远最后工作至2016年8月31日。
对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
关于入职时间，郜志远主张其于2016年1月4日入职，卡银卡公司主张郜志远于2016年3月25日入职。劳动者的入职时间应属用人单位掌握管理的事项，现卡银卡公司未提交郜志远入职时间的证据，故一审法院对郜志远关于其2016年1月4日入职的主张予以采信。
关于工资标准及工资支付情况，郜志远主张其月工资标准为每月4000元，卡银卡公司未向其支付自2016年3月1日至2016年8月31日期间的工资。卡银卡公司主张郜志远的月工资标准为每月2500元，且已足额向郜志远支付了工资，但卡银卡公司未就其主张提交证据，郜志远表示未收到该期间的工资，故一审法院对郜志远关于月工资标准及工资支付情况的主张予以采信。
关于劳动合同签订情况，卡银卡公司主张双方签订了劳动合同，但未就此提交证据，故一审法院对该公司的此项主张不予采信，对双方未签订劳动合同的事实予以认定。
关于解除劳动关系补偿金，郜志远主张卡银卡公司欠付工资且公司以解散、没有办公地点为由，于2016年8月31日与其解除劳动关系。卡银卡公司认可双方解除劳动关系的时间，但主张系因郜志远个人原因口头提出与公司解除了劳动关系，故不应支付解除劳动关系的补偿金。本案中，卡银卡公司未就其主张提交证据，一审法院对其主张不予采信。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，卡银卡公司主张已向郜志远足额支付了工资，但未提交证据，一审法院对其主张不予采信，其应向郜志远支付自2016年3月1日至2016年8月31日期间的工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，且郜志远无异议，一审法院予以确认。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因卡银卡公司未与郜志远签订劳动合同，故应当支付其未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，且郜志远无异议，一审法院予以确认。
用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以提出解除劳动关系，用人单位应依法支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。本案中，卡银卡公司存在未向郜志远足额支付工资之情形，卡银卡公司虽主张系因郜志远个人原因提出与公司解除劳动关系，但其未就此提交证据，该公司应支付郜志远解除劳动关系的经济补偿，仲裁裁决数额不高于法律规定，且郜志远无异议，一审法院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京卡银卡科技有限公司于判决生效后七日内支付郜志远二○一六年三月一日至二○一六年八月三十一日期间工资24000元；二、北京卡银卡科技有限公司于判决生效后七日内支付郜志远二○一六年三月一日至二○一六年八月三十一日未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元；三、北京卡银卡科技有限公司于判决生效后七日内支付郜志远解除劳动关系的经济补偿金4000元；四、驳回北京卡银卡科技有限公司的全部诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
卡银卡公司主张其已向郜志远足额支付了工资，但并未提交证据，故本院对其该项主张不予采信。一审法院判令卡银卡公司向郜志远支付自2016年3月1日至2016年8月31日期间的工资并无不当，故本院予以维持。
卡银卡公司主张其已与郜志远签订了劳动合同，但并未就此举证，故本院对其该项主张不予采信。一审法院判令卡银卡公司向郜志远支付其未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，故本院予以维持。
卡银卡公司主张系因郜志远个人原因提出与公司解除劳动关系，但其未就此提交证据，故本院对卡银卡公司的该项主张不予采信。本案中，卡银卡公司确实存在未向郜志远足额支付工资之情形，一审法院采信郜志远的主张并判令卡银卡公司支付郜志远解除劳动关系的经济补偿金并无不当，故本院予以维持。
综上所述，卡银卡公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京卡银卡科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 龚勇超
审 判 员 尚晓茜
二〇一七年十一月十日
法官助理 李思巧
书 记 员 刘 鸽