北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终4390号
上诉人（原审原告、被告）：庞希甲，男，1977年11月15日出生，住北京市昌平区。
上诉人（原审被告、原告）：北京正有网络通信技术股份有限公司，住所地北京市海淀区清河嘉园东区甲1号商业办公楼10层1037号。
法定代表人：张志刚，总裁。
委托诉讼代理人：刘雅钧，男，北京正有网络通信技术股份有限公司人力资源总监。
委托诉讼代理人：于益林，河北中宸律师事务所律师。
上诉人庞希甲、上诉人北京正有网络通信技术股份有限公司（以下简称正有公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初44612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月27日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提交新证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
庞希甲上诉请求：1、正有公司支付庞希甲2017年4月、5月工资差额分别为6000元、4137元;2、2017年3月25日周六加班费3034元；3、长时间电话沟通加班费1991元；4、奖金11000元。事实与理由：1、2017年4月、5月的工资应按照基本工资27000/月来发放；2、2017年3月25日是星期六，正有公司张某安排庞希甲去北京展览馆参加展会一天，属于加班。3、2017年2月以来，正有公司刘雅均经常与庞希甲深夜电话沟通，谈论工作，每次一两个小时左右，属于加班。4、正有公司与庞希甲约定每年十三薪，庞希甲工作近七个月，正有公司应发放半个月基本工资的奖金11000元。
正有公司辩称，不同意庞希甲的上诉请求，其上诉请求无相应的事实和理由，也没有证据支持。
正有公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回庞希甲的诉讼请求，支持正有公司一审诉求。事实与理由：一、一审关于劳动合同的效力审查缺失且存在程序违法情形，庞希甲编造虚假简历，欺诈正有公司，骗取录取资格签订劳动合同，劳动合同应属无效合同。庞希甲工作日加班证据不足。庞希甲年假工资支付的事实及证据、法律依据不足。庞希甲毁坏财务凭证，怠于履行管理职责，严重违纪，正有公司解除与庞希甲的劳动关系是合法的。二、一审法院判决适用法律错误。
庞希甲辩称，正有公司的上诉请求没有事实依据，无证据支持。庞希甲的简历经过一审法院调查没有任何造假。
庞希甲向一审法院起诉请求正有公司支付：1、2017年4月工资差额6000元；2、2017年5月未按调整后工资基数发放工资导致的工资差额2758元；3、2017年5月13日至2017年5月19日期间工资6206元；4、2016年11月1日至2017年5月19日期间休息日加班工资13781元；5、2016年11月1日至2017年5月19日期间平日延时加班工资11948元；6、2016年11月1日至2017年5月19日期间年度奖金11000元；7、未提前1个月通知解除劳动关系代通知金22000元；8、违法解除劳动合同赔偿金差额2000元；9、2016年11月1日至2017年5月19日期间未休年假工资15172元。
正有公司向一审法院起诉请求：1、无需向庞希甲支付2017年4月1日至2017年4月30日工资差额2000元；2、无需向庞希甲支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；3、无需向庞希甲支付2016年11月1日至2017年5月12日未休年假工资9655.17元；4、本案仲裁阶段、一审诉讼阶段律师费22194元及本案诉讼费由庞希甲承担。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。庞希甲于2016年11月1日入职正有公司，起初担任研发工程师，后调整为研发部经理，正有公司每月10日左右通过银行转账方式向庞希甲支付上一自然月工资，庞希甲在职期间正有公司一直按照每月21000元的标准向其发放工资，并于2017年4月对庞希甲罚款2000元，双方均确认劳动关系于2017年5月19日解除。
就双方有争议的事实部分，法院认定如下：
一、就庞希甲的月工资标准一节。庞希甲称其月工资标准起初为21000元，自2017年4月起调整为每月27000元。正有公司不予认可，称庞希甲月工资一直为21000元。庞希甲就其所持的月工资标准提交以下证据：
1、录音及文字整理资料。其上显示时间为2017年5月9日下午，对话人物为庞希甲与“崔某”，庞希甲称崔某系正有公司财务经理，对话中有如下内容：“庞：我是22000？崔某（以下简称崔）：对！这都是按照正常的职务津贴走的。庞：我上个月在这样的工资表上签过字？崔：是啊，你忘了？庞：不可能吧？这上面写的基本工资3000元，我怎么可能在这样的工资表上签字？我入职的时候面试登记表上等要求的很明确，基本工资21000元，也从来没人跟我提过3000这个数字啊。你拿上个月的工资表我看看来。崔：好的，给你。”
2、录音及文字整理资料。其上显示时间为2017年3月29日下午4点左右，在场人为庞希甲、张某和刘雅钧，其中有如下内容：“张某（以下简称张）：没事，老天眷幕你，其实你能碰上张总、正有，张总其实连个刻磨都没打，哦，27000啊！呵呵呵，你知道吗？……哎呀，我说，张总您看那个邮件了吗？他大体扫了一眼，我说庞希甲要求27000，哦，他直接说那个行！……”
3、录音及文字整理资料。其上显示时间为2017年4月6日，对话人为张某和庞希甲，对话中有如下内容：“庞：我那个基本工资27000是从3月份还是4月份开始发放啊？毕竟我3月份也太辛苦了，付出的太多了！张：这个，你是3月22日任命的研发部经理吧？那就从4月份开始算，也就是5月10日发工资的时候。……”
4、录音及文字整理资料。其上显示时间为2017年5月12日，对话人为庞希甲和刘雅钧，对话中有如下内容：“刘：你说你弄这事干嘛，本来没事。庞：怎么没事，差我多少钱你知道吗？刘：不是，你要是不去弄财务那档子事他怎么会扣你钱呢？不就是因为那个扣你的钱嘛。庞：财务这是一方面，约定好的27000呢？刘：27000，在我这，我是提醒过张志刚。”
5、录音及文字整理资料。其上显示时间为2017年3月29日上午10点左右，对话人为张某和庞希甲，对话中有如下内容：“……张：你那个工资是27000，这个是可以确定的。……张：你自己是27000,剩下的别人的也算一下。……张：一开始以为张总不会同意你这个27000，现在看来好像还能够接受。”
6、录音及文字整理资料。其上显示时间为2017年5月11日下午5点左右，对话人为刘雅钧和庞希甲，对话中有如下内容：“……庞：基本工资在他心里是什么概念，说变就变？那天让我签字的时候还22000，今天我把3月份基本工资表拿过来了，给我从22000又调成了19000，想怎么着怎么着？3月底约定好的27000呢？4月份干一个月，4月底通知不干了，你说4月份该拿多少钱？刘：你心里的基本工资跟他心里的基本工资不一样的，知道吗？”
正有公司对上述录音资料的真实性均不予认可，理由如下：录音文字整理资料与录音内容并不一致，文字内容上下不连贯，具有明显剪辑情形；录音未体现被录音人的身份，录音证据的形成时间、地点存疑；录音未经被录音人员同意，且假如其在正有公司财务室录音涉及偷录企业经营信息及技术信息等商业秘密，对录音资料的证明目的亦不予认可。
正有公司就其主张的庞希甲月工资标准提交以下证据：
1、劳动合同书。其上显示庞希甲试用期与试用期满后月工资均为21000元。
2、项目研发责任书。该责任书尾页有庞希甲自行书写内容：方案一：BGP开发人员27000元/月，只承担BGP开发。方案二：1、基本工资27000元/月；2、风险费10万元；3、入围联通30万，每年销售提成1%；4、每周一、三、五加班到9:00，周末加一天，每人2个月工资的加班费，团队每月1000元的团队建设费，每人晚餐25元的补助。下方有庞希甲签字确认，落款时间为2017年4月17日。正有公司称庞希甲本人提出27000元的工资标准，正有公司薪酬标准的变更是附有条件及义务的，证明双方就薪酬标准的变更尚未达成一致意见，处于商议阶段。
庞希甲对劳动合同中其签字的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称劳动合同书内容太多，签订劳动合同时其本人从未看过，只是签字；其对项目研发责任书尾页手写部分的真实性认可，对于研发责任书真实性不予认可，称该责任书不是其起草的，且方案一和方案二中的基本工资都是27000元，证明27000元的月工资是双方已经谈好的。
二、就庞希甲的正常工作时间及工资支付一节。庞希甲称其正常工作至2017年5月19日，正有公司仅向其支付工资至2017年5月12日。正有公司不予认可，称庞希甲正常工作至2017年5月12日，此后没有正常工作，只是办理交接手续，5月19日之后再未到公司出勤，该公司向庞希甲支付工资至2017年5月19日。庞希甲另补充：2017年5月12日，刘雅钧开会宣布将其开除，其办理工作交接至2017年5月19日。双方均未就庞希甲的正常工作时间及工资支付情形进行举证。
三、就平日延时及休息日加班一节。庞希甲称其平日延时加班73.5小时，休息日加班109小时，休息日加班均已调休完毕。正有公司认可庞希甲休息日加班109小时，但称庞希甲已经就此调休110小时，且加班均有审批，庞希甲不存在平日延时加班情形。
庞希甲就其主张提交以下证据：
1、加班申请表。其上显示了庞希甲加班时间、加班内容，加班申请表中均有批准人签字，根据该证据统计，加班时间共为109小时。
2、庞希甲2016.12月-2017.4月加班调休请假表。其上显示加班调休时数为109小时，请假时数为110小时。制表考勤员处有“程某”字样签字。
3、庞希甲工作日加班调休表。其上显示加班调休时数为63小时，制表考勤员除有“程某”字样签字，该表格左上角手写“无加班审批条”。
4、通话记录若干。庞希甲称通话记录均系其与相关人员在休息时间电话讨论问题的记录，能够反映其休息日加班的情况。
5、微信聊天记录。庞希甲称该证据系2017年3月25日张某安排其与王某、刘雅钧、许某到北京展览馆参加会展的记录，能够证明其休息日加班。
正有公司对加班申请表、2016.12月-2017.4月加班调休请假表及工作日加班调休表的真实性不持异议，对通话记录和微信聊天记录的真实性不予认可，称通话记录不能证明通话人员的主体身份、通话内容，无法证明加班事实；微信记录亦无法证明系在公司安排下参加会展，且加班需要有审批。正有公司就其主张亦提交了庞希甲2016.12月-2017.4月加班调休请假表、工作日加班调休表以及请假条，庞希甲对上述证据的真实不持异议。
四、就年度奖金一节。庞希甲称其主张的年度奖金即为十三薪，正有公司一直按照十三薪发放，只有2016年底公司所有员工均未发放十三薪。正有公司不予认可，称该公司未约定十三薪，十三薪系关于薪金的约定，而奖金系对于卓越员工进行的奖励，两者性质不同。
庞希甲就其主张提交以下证据：
1、微信聊天记录。庞希甲称2017年3月14日其与张某的微信聊天记录能够显示其与张某再次明确了十三薪事宜，但根据证据内容，均系庞希甲在陈述“每年固定的一个月基本工资的奖金”，张某并未就此作出回应。
2、录音及文字整理资料。其上显示时间为2017年2月22日早上9点左右，在场人员有张某、庞希甲、刘雅钧、王某1，对话中有如下内容：“……庞：我在入职的时候关于基本工资和奖金说的很清楚，期望的最低工资21000，另外十三薪，也就是每年一个月基本工资的奖金。为什么在我身上实行年薪制？刘：嗯。庞：嗯。王：软件这边基本不参与。……庞：自从我入职以来三个多月吧，工作还是很辛苦的。王：整体软件这块，除了李某1，其他都不参与。刘：咱们公司一直以来都是每年每人一个月工资的奖金，你放心吧。”
正有公司就上述证据的质证意见同前述微信记录及录音资料。
五、就未休年假工资一节。正有公司认可未安排庞希甲休年假，原因系因庞希甲未在该公司工作满一年。另查，根据正有公司提交的业已生效的（2017）京0108民初8229号庞希甲诉北京北信源软件股份有限公司劳动争议一案民事判决书，庞希甲2016年8月24日前累计工作年限超过10年。
六、就双方劳动关系处理一节。双方均认可系正有公司于2017年5月19日提出与庞希甲解除劳动关系，但就解除行为的合法性双方各执一词。庞希甲主张正有公司系违法解除劳动关系行为，正有公司则称因庞希甲存在欺诈导致劳动合同无效，且有破坏财务报表的行为，故该公司解除双方劳动关系合法。
庞希甲就其主张提交以下证据：
1、终止劳动合同协议书。其上显示甲方为正有公司，乙方为庞希甲，自2017年5月19日起解除双方签订的劳动合同。协议书尾部甲方盖章处加盖正有公司印章，乙方签字处为空白。终止劳动合同协议书后附员工确认书，其上有庞希甲手书内容：本人已收到单位违法解除劳动合同书面通知书，此处签字仅仅代表本人已收到书面通知，并不表示本人认可通知书中的条款，特此说明。庞希甲，2017年5月16日。
2、录音及文字整理资料。其上显示时间为2017年5月11日下午5点左右，对话人为刘雅钧与庞希甲，对话中有如下内容：“刘：……庞工很没面子，庞工有什么意见，待会儿单独再聊，再探讨怎么安排，没想到庞工这么冲动，就是因为正有历史上经理与经理之间因为工作上的事吵啊，也有意见反馈，根据员工手册，大家也都是经理级别的，也不同于一般员工，不用说太多，直接一个概念，就是第一免去庞希甲经理职务，宣布之后庞希甲不履行他的职务了，第二解除跟庞希甲的劳动合同，庞工可以根据自己的情况来理解，怎么安排自己考虑。庞：尽快给我一个单方解除劳动合同的书面证明。刘：好，到时候再操作，今天我们先宣布……。庞：什么时候开单方解除劳动合同的书面材料。刘：到时当面开，明天，明天张总在，3点他才走，我先打个招呼，交接也需要时间，你要正式文件，我正式通知你就行了。庞：明天单方解除就单方解除，跟今天会议精神一样，不要再附加什么条件，什么我不签字，破坏3月份工资表，破坏财务数据什么的，我不希望明天争吵，希望顺顺当当地把这个解除了，这算完了。我没有太大经济波动，要么不要随意克扣工资，要么解除合同就这两条，我本身生命力还有几年活头，一个二级经理的基本工资都随便克扣，他以为他是家长？一切听他的吗？听他的可以，但基本工资他有权力随便动吗？刘：公司已经决定了，宣布就这样了，跟大家也没什么关系，你们涉及交接工作怎么商量的事了，庞工有些事讲两句，走的时候跟张总沟通，用什么方式再说，这个决定就是这么个决定，沟通时另外一个概念，怎么沟通就是他们的事了。……”
正有公司对上述两份证据的真实性均不持异议，但对录音文字整理资料的内容有异议，对证明目的不予认可。正有公司就该公司解除劳动合同行为系合法的主张提交以下证据：
1、应聘人员登记表。其上显示了庞希甲的自然情况、工作经历等情况。正有公司称庞希甲在工作经历中隐瞒了部分就业经历，且虚构了部分工作的真实工作时间，违反了基本诚实信用原则，具有明显欺诈性，导致双方劳动合同无效。
2、个人简历。正有公司称简历系庞希甲向该公司投递，同样其中隐瞒部分工作履历，虚构在部分公司工作的真实时间。
3、庞希甲户口本人页。
4、北京北信源软件股份有限公司劳动关系终止确认书。正有公司称据此可见庞希甲隐瞒2016年8月至2016年10月面试期间的工作履历。
5、员工保密合同。正有公司称该合同约定乙方（庞希甲）离职时应返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体，庞希甲未经公司同意偷录5G企业经营信息及技术信息。
6、员工手册。正有公司称根据该员工手册规定故意损坏公司财物，涂改各种原始记录、账单、票据，以上违纪处以200-5000元罚金并给予警告，内部下岗处分、直至辞退、开除，严重者将追究其法律责任。庞希甲抠除工资表中自己的签名，故该公司据此罚款并解除劳动关系并无不当。
7、2017年3月研发中心薪酬审核表。正有公司称庞希甲抢夺破坏该财务报表，将其本人签字从表格上抠除，怠于履行部门管理职责，造成部门工资及绩效考核迟延、混乱。
8、电子邮件。其上显示2017年5月10日14:18“cuixx”向“pangxijia”发送电子邮件，主题为“请归还2017.3月‘研发中心薪酬审核表’”，内容为：庞经理，你昨日下午利用职务之便从我手中强行拿走的2017.3月‘研发中心薪酬审核表’是公司重要财务资料，属于公司商业秘密，任何人都不能以任何理由强行拿走，请即刻归还。如果拒不归还，该行为属于窃取公司商业秘密的违法行为，公司有权起诉，其产生的法律责任将由你全权承担。“pangxijia”回复：请起诉！
9、录音及文字整理资料。正有公司称该录音系2017年5月10日刘雅钧、崔某与庞希甲关于庞希甲寻衅滋事、无理取闹强行拿走并毁坏财务报表事件的对话，该公司给予庞希甲悔改机会，其明确拒绝。
10、录音及文字整理资料。正有公司称该录音系2017年5月11日与庞希甲解除劳动关系时的会议录音，庞希甲明确要求单方解除，不要添加解除原因，且威胁公司职员。
11、2017年3月30日庞希甲《关于李某1工作态度和工作能力的问题》电子邮件。
12、2017年4月10日庞希甲签署关于李某2、李某3罚款降薪的《员工等级浮动工资变动审批表》、职员考核表。正有公司称通过上述证据11、12能够证明庞希甲明知该公司关于员工罚款、降薪的管理规定，且事先行使过相关职权，该公司罚款存在合法合理性。
庞希甲对上述证据2和证据4的真实性不予认可，对其他证据的真实性不持异议，但对证明目的均不予认可。
就本案中双方当事人对真实性无异议的证据部分，法院对此亦不持异议。
庞希甲以要求正有公司支付工资、工资差额、加班工资、年度奖金、代通知金、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：1、正有公司向庞希甲支付2017年4月1日至2017年4月30日期间工资差额2000元；2、正有公司向庞希甲支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；3、正有公司向庞希甲支付2016年11月1日至2017年5月12日未休年假工资9655.17元；4、驳回庞希甲的其他仲裁请求。庞希甲与正有公司均不服裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼，庞希甲起诉在先。
一审法院认为，本案中，就庞希甲工资标准一节。庞希甲提交的微信记录、录音及文字整理资料并不完整，未完整还原双方对话内容，且大多系双方就工资进行的磋商，并未明确显示出就庞希甲工资调整为27000元已经达成一致。因此，庞希甲提交的证据尚不足以证明其关于月工资于2017年4月由21000元调整为27000元的主张，法院对其主张不予采信，进而对其要求正有公司支付2017年5月未按调整后工资基数发放工资导致工资差额2758元的请求，不予支持。同理，庞希甲就其主张的年度奖金（十三薪）提交的证据亦无法充分反映出正有公司曾明确向庞希甲承诺确定向其发放十三薪，故法院对其要求正有公司支付2016年11月1日至2017年5月19日期间年度奖金的请求，不予支持。正有公司认可2017年4月扣发庞希甲工资2000元，该公司所持的扣款依据为庞希甲将2017年3月份“研发中心薪酬审核表”中其本人的签字部分抠除，且不履行研发经理职责，不在2017年4月份工资表中签字，但该行为并不足以构成该公司员工手册中关于“故意损坏公司财物，涂改各种原始记录、账单、票据，”的规定，故正有公司的罚款依据不足，应当向庞希甲补发2017年4月工资差额2000元。双方均确认劳动关系于2017年5月19日解除，此前庞希甲正常出勤，根据双方证据亦可见正有公司通知庞希甲解除劳动关系后庞希甲处于为正有公司办理工作交接阶段，因此正有公司应当向庞希甲支付2017年5月13日至2017年5月19日期间的工资。正有公司称向庞希甲正常支付工资至2017年5月19日，经核算，该公司向庞希甲支付的工资数额不足，故该公司应当向庞希甲补发上述期间工资1447.76元。
就休息日加班工资一节。双方均确认庞希甲休息日加班109小时，已经调休110小时，因此庞希甲休息日加班均已调休完毕，庞希甲再行要求正有公司支付休息日加班工资的请求，无充分证据予以佐证，欠缺事实及法律依据，法院不予支持。就平日延时加班工资一节。正有公司虽称庞希甲不存在延时加班情形，但双方均提交的庞希甲工作日加班调休表显示庞希甲加班调休时数为63小时，且下方有正有公司制表考勤员签字，故庞希甲据此主张其存在平日延时加班情形的主张，并无不当，法院据此确认庞希甲在职期间平日延时加班63小时。庞希甲虽称其主张期间存在73.5小时加班，但未就此充分举证，法院对其主张不予采信。经核算，正有公司应当向庞希甲支付2016年11月1日至2017年5月19日期间平日延时加班工资11405.17元。
就未休年假工资一节。生效判决已经确认庞希甲曾有累积十年以上的工作年限，因此，庞希甲自入职正有公司起每年即可享受10天带薪年休假，正有公司自认未安排庞希甲休年假，故应向其支付2016年11月1日至2017年5月19日期间未休年假工资7724.14元。
就劳动关系处理一节。正有公司开会告知庞希甲解除劳动合同时并未以其隐瞒工作经历、虚构工作时间为由提出解除，且根据本案查明事实，正有公司所持的庞希甲隐瞒工作经历、虚构工作履历导致双方劳动合同无效的主张，依据亦不充分，法院不予采信。正有公司未举证证明与庞希甲解除劳动关系存在合法事由，故该公司的行为属于违法解除劳动关系，应当向庞希甲支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。双方解除劳动合同情形不属于用人单位应当向劳动者支付未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金的法定情形，故庞希甲要求正有公司支付代通知金的请求，依据不足，法院不予支持。
正有公司要求庞希甲支付律师费的请求，未经仲裁前置程序，且不属于劳动争议案件受案范围，法院不予处理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、北京正有网络通信技术股份有限公司于判决生效之日起七日内向庞希甲补发二Ｏ一七年四月一日至二Ｏ一七年四月三十日期间工资差额2000元；二、北京正有网络通信技术股份有限公司于判决生效之日起七日内向庞希甲补发二Ｏ一七年五月十三日至二Ｏ一七年五月十九日期间工资1447.76元；三、北京正有网络通信技术股份有限公司于判决生效之日起七日内向庞希甲支付二Ｏ一六年十一月一日至二Ｏ一七年五月十九日期间平日延时加班工资11405.17元；四、北京正有网络通信技术股份有限公司于判决生效之日起七日内向庞希甲支付二Ｏ一六年十一月一日至二Ｏ一七年五月十九日期间未休年假工资7724.14元；五、北京正有网络通信技术股份有限公司于判决生效之日起七日内向庞希甲支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；六、驳回庞希甲的其他诉讼请求；七、驳回北京正有网络通信技术股份有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于工资差额一节。庞希甲主张双方自2017年4月1日起，每月工资由21000元变更为27000元，据此要求正有公司支付2017年4、5月份公司差额6000元及4137元。庞希甲一审提交的微信记录、录音及文字整理资料，并无明确显示正有公司已明确变更庞希甲的工资标准，一审法院对其主张不予采信并无不当。据此，本院对庞希甲该两项主张不予支持。关于正有公司主张无需向庞希甲支付2017年4月1日至2017年4月30日工资差额2000元一节。正有公司扣发庞希甲工资2000元，依据并不充分，一审法院认定正有公司应当向庞希甲补发2017年4月工资差额2000元是正确的，本院予以确认。
关于加班费一节。庞希甲主张正有公司应支付其2017年3月25日周六加班费3034元、长时间电话沟通加班费1991元。庞希甲一审提供的微信截图以及通话记录不能显示正有公司安排其加班，本院对庞希甲此两项主张不予支持。关于正有公司主张无需向庞希甲支付工作日加班费一节。双方均提交的庞希甲工作日加班调休表显示庞希甲加班调休时数为63小时，且有制表考勤员签字。据此，一审法院确认庞希甲在职期间平日延时加班63小时，正有公司应向庞希甲支付工作日延时加班费11405.17元并无不当，本院予以确认。
关于未休年假工资一节。生效判决已经确认庞希甲曾有累积十年以上的工作年限，因此，庞希甲自入职正有公司起每年即可享受10天带薪年休假，正有公司自认未安排庞希甲休年假，故其应当支付庞希甲2016年11月1日至2017年5月19日期间的未休年假工资。
关于奖金一节。庞希甲提供的证据无法充分反映正有公司明确承诺向庞希甲每年发放十三薪，故庞希甲要求正有公司支付年度奖金11000元，依据不足，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。正有公司主张庞希甲毁坏财务凭证、严重违纪，存在简历造假情形、盗取商业秘密的行为，正有公司解除与庞希甲的劳动关系是合法的。一方面，正有公司发出的《终止劳动合同协议书》并未记载庞希甲任何违纪违规情形；另一方面，庞希甲将“研发中心薪酬审核表”中本人的签字部分抠除，不足以构成员工手册中关于“故意毁坏公司财务；涂改各种原始记录、账单、票据，从中谋取私利”的规定。正有公司开会告知庞希甲解除劳动合同时并未以其隐瞒工作经历、虚构工作时间为由提出解除，且根据本案查明事实，正有公司所持的庞希甲隐瞒工作经历、虚构工作履历导致双方劳动合同无效的主张，依据亦不充分。故在正有公司未举证证明与庞希甲解除劳动关系存在合法事由的情况下，其应向庞希甲支付违法解除劳动合同的赔偿金42000元。
正有公司要求庞希甲支付律师费的请求，未经仲裁前置程序，且不属于劳动争议案件受案范围，本案不予处理。
综上所述，庞希甲与正有公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由庞希甲、北京正有网络通信技术股份有限公司负担各负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 唐述梁
代理审判员 刘佳洁
二〇一八年五月二十八日
法官 助理 王 飞
书 记 员 苑要楠