北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0117民初3185号
原告：谢超群，男，1979年2月16日出生，汉族，居民，住河北省衡水市。
委托诉讼代理人：王柱，北京国旺律师事务所律师。
被告：权金城企业管理（北京）有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦802室。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：郑刚，总经理。
委托诉讼代理人：张玉海，男，权金城企业管理（北京）有限公司法务经理。
委托诉讼代理人：徐浩，北京志霖律师事务所律师。
第三人：权金城食品加工（北京）有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇豆各庄工业园9号。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：郑刚，总经理。
原告谢超群与被告权金城企业管理（北京）有限公司（以下简称权金城公司）、第三人权金城食品加工（北京）有限公司（以下简称食品公司）劳动争议一案，本院于2016年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢超群及其委托诉讼代理人王柱，被告权金城公司的委托诉讼代理人张玉海、徐浩到庭参加诉讼。第三人食品公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢超群向本院提出诉讼请求：1、权金城公司支付我违法解除劳动关系赔偿金341000元；2、权金城公司支付我2015年10月1日至2015年11月10日工资16057.5元；3、权金城公司支付我2008年1月1日至2015年11月10日未休带薪年休假工资106206.9元；4、权金城公司支付我2000年9月1日至2011年6月30日养老保险补偿金28080元、失业保险补偿金11770元。事实和理由：2000年9月1日，我入职权金城公司担任物流经理一职，月工资为11000元。每月20日�银行转账的形式发放上一个月工资。2015年11月23日，权金城公司无任何正当理由通知我不用再来上班，并明确表示于2015年10月10日与我解除劳动关系。权金城公司的行为严重侵害了我的合法权益，我于2015年10月向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年3月21日，该仲裁委做出裁决。我不服该裁决，故此提起诉讼。
被告权金城公司辩称，我公司与谢超群没有签订过劳动合同，也不存在事实劳动关系；谢超群与食品公司存在劳动关系，食品公司认可与谢超群签订了劳动合同及发放工资；我公司同意仲裁裁决，不同意谢超群的诉讼请求。
第三人食品公司未发表意见。
本院经审理认定事实如下：2000年9月，谢超群入职权金城国际餐饮管理（北京）有限公司（以下简称权金城国际）。2014年8月1日，权金城公司向谢超群发出告知�承诺书，内容为：鉴于公司未来战略规划的调整，根据股东会决议，权金城公司吸收权金城国际的全部资产，原权金城国际所有员工于2014年8月1日正式办理与权金城国际解除劳动关系手续及与权金城公司签订新的劳动合同手续；谢超群在权金城国际的工作工龄，权金城公司予以认可并保障。2014年8月1日，谢超群与权金城公司签订了劳动合同，合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日，约定谢超群担任经理一职，记载了谢超群在权金城公司工作的起始时间为2000年9月。此后，谢超群的工作地点、工作岗位等均未改变。2015年7月1日，谢超群与食品公司签订劳动合同，约定谢超群担任物流采购经理一职，期限自2015年7月1日至2018年6月30日。合同签订后，谢超群的工作地点、工作岗位等未改变。2015年3月至7月，谢超群的工资一直由权金城公司支付。谢超群收到最后一笔工资为2015年11月20日发放的2015年10月工资1682.21元。
2015年11月26日，食品公司车间主任田占印向谢超群以及其他员工发送主题为“关于谢超群的处理决定”的电子邮件，其内容为：“根据瑞华会计师事务所针对权金城食品加工（北京）有限公司物流采购体系出具的[2015]01270006号审计报告，该报告表明谢超群在工作中严重失职、营私舞弊、严重损害公司利益，且超过10天未经公司批准擅自离岗，鉴于上述严重违纪事实，双方于2015年11月10日正式解除劳动关系，永不录用。”落款时间为2015年11月20日，发文单位为权金城公司，拟稿人为食品公司人事经理贺志国，审批人和签发人均为郑刚。
2015年12月1日，谢超群以权金城公司为被申请人、食品公司为第三人向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求权金城公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金341000元；2、支付2015年10月1日至2015年11月10日工资16057.5元；3、支付2008年1月1日至2015年11月10日未休带薪年休假工资106206.9元；4、支付2000年9月1日至2011年6月30日养老保险补偿金20808元、失业保险补偿金11770元。仲裁庭审中，谢超群称其于2015年10月8日至17日倒休，自2015年10月18日至11月10日出勤，此后未出勤。权金城公司主张谢超群存在营私舞弊行为，公司人事经理贺志国找谢超群谈话，谢超群自己提出离职，后谢超群未提交申请且无法取得联系，食品公司未向谢超群提出解除劳动合同。食品公司称其与谢超群存在劳动关系，谢超群的工资构成为基本工资3600元加绩效工资，每月收入10000元左右，每月工资于次月20日发放。食品公司称谢超群2015年10月仅出勤10天，即自10月8日至10月21日出勤，此后未再出勤。食品公司于2015年11月20日做出《关于谢超群的处理决定》。2016年3月21日，该仲裁�裁决驳回谢超群的全部仲裁请求。
另查，食品公司成立于2015年4月20日，系权金城公司的子公司，其法定代表人即权金城公司的法定代表人郑刚，两家公司的经营地址相同。谢超群的社保个人权益记录显示，其工作单位为食品公司，权金城国际为谢超群缴纳了2009年3月至2013年5月期间的社会保险，北京权金城农副产品加工有限公司为谢超群缴纳了2013年6月至2015年8月期间的社会保险。
本案在审理过程中，经本院释明后，谢超群表示只要求权金城公司承担责任，不要求食品公司承担责任。谢超群与权金城公司均未提交谢超群离职前的工资表、考勤表。
上述事实，有双方当事人陈述，谢超群提交的《劳动合同书》、《告知与承诺书》、《公证书》、银行对账单，权金城公司提交的《劳动合同书》、《北京市社会保险个人权益记录》、中国工商银行工资支付证明，京平劳人仲字[2016]第123号裁决书等予以证明。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同约定的义务。
食品公司系权金城公司的子公司，双方具有密切的关联关系。2014年8月1日，谢超群与权金城公司签订劳动合同，在双方劳动合同期间，权金城公司未与谢超群解除劳动合同，即安排食品公司与谢超群签订劳动合同，此后谢超群的工作地点、工作岗位未改变。在解除与谢超群劳动合同一事上，解除劳动合同处理决定的拟稿人为食品公司的人事经理贺志国，审批人和签发人为两公司共同的法定代表人郑刚，发文单位为权金城公司。上述事实表明，权金城公司与食品公司对谢超群存在混同用工，应当就劳动关系对谢超群承担连带责任。
�金城公司在仲裁庭审中主张系谢超群提出离职，明显与事实不符，权金城公司及食品公司均未就解除与谢超群的劳动合同提供充分证据和理由，故本院认定权金城公司系违法解除与谢超群的劳动合同，应当依法支付谢超群违法解除劳动合同赔偿金。
谢超群与权金城公司均未就谢超群的工资情况提供充分证据，结合谢超群提交的银行卡对账单内容，本院按照谢超群月工资10000元确定其相关权利。权金城公司未提供谢超群的考勤记录，结合食品公司于2015年11月20日做出的《关于谢超群的处理决定》以及谢超群的陈述，本院认定谢超群工作至2015年11月10日。权金城公司未支付谢超群2015年10月22日至11月10日期间工资，不符合法律规定，应当予以补发，具体数额本院结合谢超群的收入情况确定。
谢超群于2014年8月1日起与权金城公司建立劳动关系，其向权金�公司主张2000年9月1日至2011年6月30日期间养老保险补偿金以及失业保险损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。
权金城公司未提供证据证明其与食品公司已为谢超群安排2014年8月1日以后的带薪年休假，应当依法支付谢超群此期间未休带薪年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告权金城企业管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内，支付原告谢超群违法解除劳动合同赔偿金31万元；
二、被告权金城企业管理（北京）有限公司有限公司于本判决生效后七日内，支付原告谢超群2015年10月22日至2015年11月10日工资5977元；
三、被告权金城企业管�（北京）有限公司于本判决生效后七日内，支付原告谢超群2014年8月至2015年11月未休带薪年休假工资11034元；
四、驳回原告谢超群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告权金城企业管理（北京）有限公司（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李晓明
人民陪审员 丁宝顺
人民陪审员 赵晓明
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 孙世香