浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1217号
上诉人（原审原告）俞永新。
上诉人（原审被告）兰溪市美乐福保健品有限公司。
法定代表人赵春根。
上诉人俞永新为与上诉人兰溪市美乐福保健品有限公司（以下简称美乐福公司）劳动争议一案，均不服浙江省兰溪市人民法院（2014）金兰民初字第937号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告俞永新诉称，其于2013年6月1日至10月21日就职于兰溪市永昌街道红店头美乐福公司，承担化验室工作。当时约定年收入5万元左右（含保险费个人承担部分）。每月先发放2500元，40%年末发放，在近五个月工作期间，公司不肯签订书面劳动合同。（工资为4000元、余下的2400元为奖金）平时，公司以各种理由克扣工人的加班工资，超时工资从不付给，认为市社会保险费交费系统出了故障（有录音为证），才导致保险费未到帐，欠缴不是公司的责任。原告多次提请公司及时缴纳社会保险费，公司才交了一二个小险，5个月的医疗保险和养老保险费未交。每个月的医疗保险和养老保险费未交（资料附后）。每个月发工资一般都拖欠到第三个月初（只有七月份除外）。因此，基于未及时足额支付劳动报酬、克扣休息日及延长工作时间的工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、不与劳动者签订劳动合同，化验室的通风柜是自己做的，做蛋白质要用硫酸高温消化，消化时有大量硫酸物泄露，弥漫的整个化验室到处都是；其于2013年10月23日提出口头和书面辞职。为此，原告特向兰溪市人民法院提起诉讼，请求依法判决：1、要求被告向原告支付超时工资包括补偿金11333.83元。2、要求被告向原告支付已经发放工资但因为拖延而产生的补偿金1437.53元。3、要求被告向原告支付半个月的经济补偿金3570.58元。4、要求被告向原告支付年末结算部分及补偿金9375元。5、要求被告向原告支付未签订劳动合同支付4个月的工资及补偿金30452.5元，以上清单附后。6、要求被告向原告支付五个月年终奖1000元及补偿金250元；五个月社会保险金不足部分1575元。
原审被告美乐福公司辩称，1、收到原告的两份起诉状是不一致的，第一份的第六项与第二份的第六项诉讼请求是不一样的。原告应当提出明确的诉讼请求，如果按第二份诉讼请求来看，那么原告放弃年休假工资及补偿金。原告的诉讼请求混乱，不知道其具体的意思是什么。2、关于事实部分，被告方认为原告陈述不符合客观事实，首先，双方并没有约定5万元左右（含保险费个人承担部分），每月先发放60%，40%年末发放，而且原告的陈述也是前后矛盾的。按原告的计算方式来看，年收入已经超过了5万元。从原告提供的证据也不能证明原告有加班的情况，所以被告不存在克扣的问题。3、在仲裁时被告已经提供了被告为原告缴纳社会保险的证据。该缴纳的社会保险费都是当初原告进入被告公司后按兰溪市社会保险的标准及原告工资的基数去缴纳的，不存在不足部分。因此原告再提社会保险的诉讼请求是不合理的。4、原告不辞而别离开公司的时候，被告前几个月的工资都已经足额支付，原告提起仲裁和诉讼的时候工资都已经结算。原告在仲裁的时候也是承认的，不存在拖欠及补偿金的问题。只有10月份的工资是没有发放，因为原告不辞而别被告才没有发放。因为原告在10月的时候已经提起仲裁，被告是想在仲裁结束后再支付，这个也是符合法律规定的。5、劳动合同是原告自己不签订，从原告提供的录音中也能证明。而且原告作为一个有一定文化知识的老员工，应该知道进入公司要签订劳动合同，但原告却不提醒，这点很不合理。原告同一天向前一任单位和后一任单位提起仲裁。原告是有目的不签订劳动合同。而且在明知合同没有签订的情况下还要介绍其它人到被告处上班。6、关于原告要求半个月的经济补偿金的问题。按劳动合同法规定，原告是10月初自行离开被告处的，到10月23日向被告办理辞职，所以是不符合法律规定，不存在半个月的经济补偿金。原告的诉讼请求不符合事实和法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原审法院认定，2013年6月1日，原告到被告处从事化验室工作，双方口头约定工资2500元／月，另有年终考核奖，但未约定数额。在职期间，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处上班期间，早上八点上班，下午五点下班，中午有一个小时的吃饭休息时间，存在休息日加班的情况。2013年6月原告休息日加班3.17天，2013年7月原告休息日加班4.17天，2013年8月原告休息日加班2.17天，2013年9月原告休息日加班4.17天，2013年10月原告休息日加班2天，共计休息日加班15.68天。被告为原告参加社会保险，于2013年9月为原告一次性缴纳2013年6月至9月的社会保险费，原告自负部分分别为244.6元、301元、301元、301元，共计1147.60元。2013年6月至9月，原告领到的工资分别是2113.7元、2320元、2607元、1304.4元。其中9月份应发工资2452元，扣除6月至9月的社会保险费自负部分1147.60元后实际领到1304.4元。2013年10月21日，原告与被告的法定代表人通过电话辞职后即离开被告处。原告向兰溪市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付克扣超时工资包括补偿金14754.22元、支付已经发放工资但因为拖延而产生的补偿金1437.53元、支付半个月的经济补偿金2737.35元、支付年末结算部分7500元、因未签订劳动合同支付5个月的工资21281.49元、补缴5个月的社会保险费，且承担因未及时缴纳而产生的后果、支付年休假工资及补偿金1839.08元、补2400元奖金中940.27元。兰溪市劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出兰劳人仲案字（2014）第7号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人兰溪市美乐福保健品有限公司支付申请人俞永新20**年10月份的工资、未签劳动合同的二倍工资共计8543元，在本仲裁裁决书生效后十日内给付。二、驳回申请人俞永新的其他仲裁请求。原告不服，于2014年8月20日向本院提起诉讼。
另查明，2013年10月工资1724元，被告尚未支付，扣除原告社会保险费自付部分301元，被告尚需支付原告1423元。被告的《劳动纪律管理及其考核制度》规定载明“加班必须填写加班单，报部门经理和总经理批准，加班时间按实际需要核定，并报总经办处备案。原则上不发加班工资，尽量安排补休……无法补休完的加班，年底核发加班工资。”原告未提供经审批的加班单。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方自用工之日起即建立了明确的事实劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付2013年7月1日至2013年10月21日期间二倍的工资，扣除原来已付的工资7899元，被告还应向原告支付7899元，但原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的补偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。被告实行打卡考勤，且在《劳动纪律管理及其考核制度》明确加班必须填写加班单，除休息日加班之外，原告不能提供证据证明还存在延时加班，而日常上下班考勤打卡时允许存在合理的时间差，故综合认定原告休息日加班15.68天，被告应支付原告加班的工资报酬1802.29元。原告要求被告支付克扣超时工资的补偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。被告以货币形式按月支付工资给原告，不存在拖欠原告工资，原告要求被告支付已经发放工资但因为拖延而产生的补偿金的诉讼请求，不予支持。被告为原告缴纳了社会保险费，被告的《劳动纪律管理及其考核制度》已经明示加班的工资报酬年底核发，原告以被告不支付加班工资、工作环境差、不签订书面的劳动合同、不缴纳社会保险费等原因口头提出辞职，其要求支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。原告要求被告支付年末结算部分及补偿金，但未提供相应的证据予以佐证，不予支持。原告未提供相应的证据证明通过被告的年终考核，故其主张被告支付年终奖及补偿金的诉讼请求，不予支持。原告主张被告为其补缴2013年6月至2013年10月止的社会保险费不足部分的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告兰溪市美乐福保健品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告俞永新20**年10月份工资1423元、未签订书面劳动合同的双倍工资7899元、加班工资报酬1802.29元，共计人民币11124.29元.二、驳回原告俞永新的其他诉讼请求。如果被告兰溪市美乐福保健品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，俞永新均美乐福公司不服，向本院提起上诉。
俞永新上诉称，其对一审认定的加班天数和采用的标准工资有异议，按每周工作40小时计算，2013年6月至10月，每个星期六加班，另有非双休日加班17.5小时，再加10月工资，总计9209.86元。拖延克扣工资应当支付25%的经济补偿金。美乐福公司未按时为俞永新缴纳社会保险，克扣双休日加班费，应当支付解除劳动关系经济补偿金。一审认为录音和录像等四个证据与本案无关不妥，以上证据可对年底发放40%部分工资的事实进行固定。俞永新每月工资仅有2500元不合理，应为4000元。对一审认为的年末结算部分没有依据有异议，应按9375元发放。对一审认为的双倍工资7899元数额和计算方法有异议，应当为14000元。对一审认为社会保险费不属于人民法院受理范围有异议。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
美乐福公司答辩称，关于俞永新提出的加班工资，其不予认可，俞永新在每月发放的工资表中签字，视为认同，故不存在其他工资。俞永新提出每月工资4000元系无中生有。补偿金不应当支付给俞永新。双方未签订劳动合同的原因在于俞永新，公司其他员工均已签订劳动合同，只有俞永新未签。
美乐福公司上诉称，美乐福公司与其他员工都及时签订劳动合同并为员工缴纳养老保险。俞永新故意不签订劳动合同，敲诈美乐福公司双倍工资。俞永新不存在加班事实，根据公司劳动纪律和考核制度规定，加班必须填写加班申请，并经总经理同意。若员工因工作不积极造成工作未做完，因此延长的工作时间不算加班，且公司允许闲时补休。俞永新下班后利用公司电脑和空调环境做兼职化验资料和企业标准，美乐福公司不予追究已是大度，根本不承认其加班行为。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
俞永新答辩称，其刚去上班几天，担心每月4000元工资拿不到，于是打算辞职，但美乐福公司法定代表人不同意其离开。之后，俞永新曾多次要求签订劳动合同。美乐福公司称及时签订合同并为员工缴纳社会保险，但社会保险费缴纳单却显示11月补交前4个月的费用。6月和8月加班比较多，美乐福公司法定代表人均未按程序填写加班单。
二审中，双方当事人均未向本院提供新证据。
经审理查明，原审认定的事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。
本院认为，俞永新入职美乐福公司工作期间，双方确未签订书面劳动合同，美乐福公司依法应当加付一倍工资给俞永新。美乐福公司提出俞永新故意不签订劳动合同，不予支付双倍工资的意见，无事实依据，本院不予支持。关于双倍工资的标准，一审按俞永新20**年7月至10月期间已领取的工资数额7899元加付一倍合理，俞永新提出按4000元工资基数计算70%，并加付25%经济补偿金的意见，无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资，根据俞永新提供的考勤卡，一审确认其休息日加班15.68天应获得加班工资1802.29元并无不当。俞永新提出一审认定的加班工资有误，但未提供证据证明，本院不予支持。美乐福公司已按月向俞永新发放工资，俞永新提出由公司支付拖延发放工资的补偿金，于法无据，本院不予支持。俞永新以美乐福公司克扣加班工资、不缴纳社会保险等原因口头提出辞职，并要求美乐福公司支付经济补偿金。就此，根据一审查明的事实，美乐福公司已在2013年9月份一次性为俞永新缴纳当年6月至9月的社会保险，俞永新当年10月提出解除劳动合同时公司并不存在未为俞永新缴纳社会保险的情形。美乐福公司的《劳动纪律管理及其考核制度》亦公示加班工资年底核发，故该公司也不存在克扣加班工资的情形。俞永新以上述理由要求美乐福公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，依据不足，本院不予支持。关于俞永新提出的年末结算部分及补偿金，亦无依据，本院不予支持。至于社会保险的补缴问题，不属于法院民事案件受理范围。综上，俞永新和美乐福公司的上诉请求，均因依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一五年九月二十九日
代书记员 汤玉婷