广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终460号
上诉人（原审原告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。
法定代表人：SOHWEEYONG（苏伟扬），董事长。
委托代理人：易朝蓬，广东德赛律师事务所律师。
委托代理人：乔守东，广东德赛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邝少玲，女，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××0024。
上诉人埃尔凯电器（珠海）有限公司（简称埃尔凯公司）与被上诉人邝少玲因劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院（2015）珠金法三民初字第436号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明，邝少玲于2008年6月入职埃尔凯公司，职务为文某，双方有签订书面劳动合同，约定：埃尔凯公司于次月25日发放邝少玲工资。2015年6月2日，埃尔凯公司收到邝少玲于2015年6月1日寄出的《解除劳动合同通知书》，载明：因埃尔凯公司违反《劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额支付邝少玲劳动报酬、未依法为邝少玲缴纳社会保险费，故邝少玲提出与埃尔凯公司解除劳动关系并要求埃尔凯公司支付拖欠的工资及其产生的赔偿金、补缴社保及解除合同经济补偿金。埃尔凯公司、邝少玲双方确认，邝少玲解除劳动合同前十二个月的平均工资为2749.99元／月。2015年6月，邝少玲以埃尔凯公司为被申请人向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.埃尔凯公司支付经济补偿金19250元；2.埃尔凯公司支付拖欠工资的25%经济补偿金6253.95元；3.确认原、邝少玲双方劳动关系已解除。该仲裁委于2015年6月10日受理后作出珠金劳某案字（2015）第210号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2015年6月2日解除；二、埃尔凯公司于该裁决生效之日起七日内支付邝少玲经济补偿金19249.93元；三、驳回邝少玲的其他仲裁请求。2015年6月1日，埃尔凯公司支付邝少玲2014年12月工资；2015年6月12日，埃尔凯公司支付邝少玲2015年1-5月期间工资并缴纳邝少玲2014年7月1日至2015年5月31日期间的社保费用。
原审法院认为：一、关于解除劳动合同。埃尔凯公司和邝少玲对于劳动合同解除均没有异议，原审法院予以确认。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。首先，埃尔凯公司在2015年6月才支付邝少玲2014年12月至2015年5月期间工资和缴纳邝少玲2014年7月1日至2015年5月31日期间的社保费用，已构成未及时足额发放劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款的规定，邝少玲可以解除劳动合同，且埃尔凯公司应当向邝少玲支付经济补偿。其次，邝少玲依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使法定劳动合同解除权，无需提前30日书面通知用人单位；且按照劳动法律法规的相关规定，邝少玲是否完成工作交接与因邝少玲行使法定劳动合同解除权引起的劳动关系解除及埃尔凯公司支付经济补偿金没有必然联系；故埃尔凯公司要求不支付解除劳动合同的经济补偿金的理由不成立。最后，邝少玲于2008年6月入职埃尔凯公司、于2015年6月2日与邝少玲解除劳动关系，解除劳动合同前十二个月的平均工资为2749.99元／月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应计算为7年＊2749.99元=19249.93元。故埃尔凯公司要求不支付邝少玲解除劳动合同的经济补偿金19249.93元无事实及法律依据，原审法院不予支持。三、关于拖欠工资的25%经济补偿金。珠金劳某案字（2015）第210号仲裁裁决书对邝少玲的该项请求不予支持，且埃尔凯公司、邝少玲双方均未对该项裁决提起诉讼，邝少玲在庭审中已明确表示放弃，故埃尔凯公司无需向邝少玲支付拖欠工资的25%经济补偿金6253.95元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款、第四十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决如下：一、埃尔凯电器（珠海）有限公司与邝少玲之间的劳动合同关系于2015年6月2日解除；二、埃尔凯电器（珠海）有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向邝少玲支付解除劳动合同经济补偿金人民币19249.93元；三、埃尔凯电器（珠海）有限公司不向邝少玲支付拖欠工资的25%经济补偿金6253.95元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由埃尔凯电器（珠海）有限公司负担。
上诉人埃尔凯公司不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：一、撤销原审判决第二项，改判埃尔凯公司无需支付邝少玲经济补偿金19249.93元；二、判令邝少玲承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：原审判决认为邝少玲依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定行使法定的合同解除权无须提前30日通知埃尔凯公司，并据此判决埃尔凯公司支付邝少玲经济补偿金，属适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是对劳动者可以解除劳动合同的规定，要求劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后方能解除劳动合同。第三十八条第一款同样规定的是劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者理应按第三十七条的规定提前30日书面通知用人单位后方可解除劳动合同。第三十八条第二款规定的是用人单位有侵犯或危及劳动者人身安全的情形时，劳动者无须提前通知、可即时解除劳动合同。埃尔凯公司拖欠工资、欠缴社保费并未侵犯或危及邝少玲的人身安全，邝少玲以此为由提出解除劳动合同，显然不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以即时解除劳动合同之情形。
被上诉人邝少玲答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，埃尔凯公司的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。埃尔凯公司于2015年6月1日才发放邝少玲2014年12月的工资，2015年1月至5月期间的工资是在邝少玲珑2015年6月10日申请仲裁后，埃尔凯公司于2015年6月12日才发放，并且埃尔凯公司自2014年7月起就未依法为邝少玲缴纳社保。邝少玲因埃尔凯公司未及时足额支付劳动报酬和未依法购买社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2015年6月1日向埃尔凯公司发出解除劳动合同的通知，解除双方的劳动关系，埃尔凯公司于2015年6月2日签收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院判决埃尔凯公司支付邝少玲经济补偿金19249.93元是在客观事实的基础上依法判决。
二审中，埃尔凯公司和邝少玲均未向本院提交新证据。
经审理，埃尔凯公司和邝少玲对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的是劳动者单方无任何理由合法解除劳动合同所应遵循的法定程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，而该法第三十八条所规定的是用人单位存在违法行为的情况下劳动者有权解除劳动合同，由于第三十七条和第三十八条适用的情形不同，因此，虽然第三十八条第一款未规定劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同事宜，但无法就此得出劳动者依据第三十八条第一款解除劳动合同需要遵循第三十七条所规定之程序，也即是说，根据现行立法，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同无需提前通知用人单位。本案中，埃尔凯公司未及时足额支付邝少玲劳动报酬及未依法为其缴纳社保费用，邝少玲以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，埃尔凯公司亦已收到邝少玲解除劳动合同的通知，埃尔凯公司以邝少玲未提前三十日通知解除劳动合同为由主张其无需向邝少玲支付经济补偿金于法无据，本院不予采纳，原审法院认定埃尔凯公司应向邝少玲支付经济补偿金19249.93元并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。埃尔凯公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由埃尔凯电器（珠海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭志俊
审 判 员 孟庆锋
代理审判员 唐育萍
二〇一六年三月九日
书 记 员 罗发强