安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜中民一终字第00104号
上诉人（原审原告）：韩义勤，男，汉族，1962年2月2日出生。
委托代理人：余俊新，安徽众佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽月亮食品有限责任公司。
法定代表人：刘万海，该公司董事长。
委托代理人：程韩英，该公司职工。
委托代理人：童朝甲，该公司职工。
上诉人韩义勤因与被上诉人安徽月亮食品有限责任公司劳动争议一案，不服安徽省铜陵市狮子山区人民法院于2015年3月30日作出的（2014）狮民一初字第00721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月22日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月7日公开开庭审理了本案。上诉人韩义勤及其委托代理人余俊新，被上诉人安徽月亮食品有限责任公司的委托代理人程韩英和童朝甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：韩义勤于2012年9月应聘到安徽月亮食品有限责任公司工作，被安排在铜陵市幸福村月亮食品专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定基本工资1650元，另加销售提成。2014年6月底，幸福村专卖店因经营不善关闭，韩义勤因此无工作。
另查：韩义勤解除劳动合同前月平均工资为1856元。2014年11月，韩义勤向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2014年11月19日作出（2014）铜劳人仲裁字31号仲裁裁决书，韩义勤不服该裁决，诉至法院。
一审法院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号第二款：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）…”的规定，安徽月亮食品有限责任公司对韩义勤提交的工资发放花名册（复印件）并无异议，可以认定韩义勤与安徽月亮食品有限责任公司之间存在事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，安徽月亮食品有限责任公司应视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，韩义勤主张双倍工资应是2012年10月至2013年9月期间，但其于2014年11月向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过主张双倍工资一年的仲裁时效。对韩义勤主张2012年9月至2014年6月份未签劳动合同双倍工资的诉求不予支持。
根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据在案材料，其提供的证据不足以支持其诉讼主张，对该项请求不予支持。
安徽月亮食品有限责任公司因经营不善与韩义勤解除劳动合同，且未达成协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，可以解除劳动合同，但应依照该法第四十六条第（三）项规定，给予劳动者经济补偿金。故对韩义勤主张安徽月亮食品有限责任公司支付解除劳动合同的补偿金予以支持。韩义勤在安徽月亮食品有限责任公司工作的年限自2012年9月至2014年6月为22月、不满两年，应得2个月补偿金即3712元（1856×2）。
韩义勤请求安徽月亮食品有限责任公司为其补缴社会保险费问题，属于社保部门行政管理的范畴，且其未提供证据证明社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对其诉求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告安徽月亮食品有限责任公司支付原告韩义勤解除劳动合同的补偿金3712元；二、驳回原告韩义勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由韩义勤负担。
韩义勤上诉称：韩义勤主张的“2012年9月至2014年6月份的双倍工资39600元”并未超过一年的仲裁时效。因为，韩义勤申请仲裁的时间为2014年9月30日。韩义勤提交的《2013年6月至2014年6月员工工资发放表》上面清楚地记载韩义勤每月的出勤天数都是满月，没有任何节假日和休息日。而且，韩义勤提交的《2013年4月幸福村专卖店盘点表》上明确要求韩义勤的工作时间从早晨6点到晚上18点，每天要工作12个小时。韩义勤提交的《通知》上明确记载，韩义勤因于2013年6月16日上班迟到一个小时以上被罚款20元。铜陵市劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》，已经裁决由安徽月亮食品有限责任公司为韩义勤补办2012年9月至2014年6月份的社会保险，故对韩义勤的关于补缴社会保险费诉请应当予以支持。
安徽月亮食品有限责任公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明：2013年6月16日，安徽月亮食品有限责任公司出具一份《通知》，载明：“2013年6月6日，幸福村专卖店工作人员韩义勤上班迟到一小时以上，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，给予韩义勤20元罚款。”
2014年11月19日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会（2014）铜劳人仲裁字31号《仲裁裁决书》载明：“申请人韩义勤……被申请人安徽月亮食品有限责任公司……申请人2012年9月应聘到被申请人处上班，被安排在幸福村月亮食品专卖店从事销售工作，双方没有签订书面劳动合同。口头约定月基本1650元，另加销售提成。2014年6月28日，幸福村月亮食品专卖店因经营不善关闭。导致申请人无工作岗位。另查，申请人解除劳动合同前月平均工资为2014元。被申请人一直未给申请人参加社会保险……”
2015年1月5日，韩义勤提交安徽月亮食品有限责任公司2013年6月至2014年6月员工工资发放表一组，载明：“2013年6月，韩义勤出勤天数27天，实发工资1837元；2013年7月，韩义勤出勤天数30天，实发工资1800元；2013年8月，韩义勤出勤天数30天，实发工资1770元；2013年9月，韩义勤出勤天数30天，实发工资1862元；2013年10月，韩义勤出勤天数30天，实发工资1897元；2013年11月，韩义勤出勤天数30天，实发工资1827元；2013年12月，韩义勤出勤天数30天，实发工资1815元；2014年1月，韩义勤出勤天数30天，实发工资2002元；2014年2月，韩义勤出勤天数28天，实发工资1892元；2014年3月，韩义勤出勤天数30天，实发工资2137元；2014年4月，韩义勤出勤天数27.5天，实发工资1812元；2014年5月，韩义勤出勤天数27.5天，实发工资1746元；2014年6月，韩义勤出勤天数30天，实发工资1869元。”
本院确认一审查明的其他事实。
韩义勤与安徽月亮食品有限责任公司二审所举证据与一审一致，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明”。一审判决以“安徽月亮食品有限责任公司对韩义勤提交的员工工资发放表并无异议”为由，认定“韩义勤与安徽月亮食品有限责任公司之间存在事实劳动关系”符合法律规定。
韩义勤对于提出的关于“2012年9月至2014年6月份的双倍工资”的主张，并未提交证据证明关于该主张的仲裁申请是在2012年9月至2014年6月份进行，一审判决根据铜陵市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月19日出具的《仲裁裁决书》的时间，认定韩义勤已超过主张双倍工资一年的诉讼时效，对“韩义勤主张2012年9月至2014年6月份未签劳动合同双倍工资的诉求不予支持”符合法律规定。
韩义勤在一审期间提交的《安徽月亮食品有限责任公司员工工资发放表》并没有关于韩义勤每月出勤天数都是满月的记载，韩义勤既未举证说明其每月未工作的时间是属于法定节假日的还是是属于双休日的，亦无证据证明其每天具体工作的时间及加班的具体事实是否存在。韩义勤在一审期间提交的《2013年4月幸福村专卖店盘点表》不符合证据规则，亦不能证明韩义勤的诉讼主张。一审判决以“韩义勤提供的证据不足”为由，不予支持韩义勤关于法定节假日、双休日加班工资的主张符合事实和法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”一审判决不予支持韩义勤关于主张延长工作时间劳动报酬的主张属于适用法律错误，应当予以纠正。根据《安徽月亮食品有限责任公司员工工资发放表》的记载，韩义勤自2013年6月起每月工作时间为27天以上，安徽月亮食品有限责任公司作为用人单位应当因此支付劳动者韩义勤相应的延长工作时间的报酬。韩义勤具体延长的工作的时间为：2013年6月：8天【27天-（30天-11天）】；2013年7月：7天【30天-（31天-8天）】；2013年8月：8天【30天-（31天-9天）】；2013年9月：10天【30天-（30天-10天）】；2013年10月：11天【30天-（31天-10天）】；2013年11月：9天【30天-（30天-9天）】；2013年12月：8天【30天-（31天-9天）】；2014年1月：9天【30天-（31天-10天）】；2014年2月：12天【28天-（28天-12天）】；2014年3月：9天【30天-（31天-10天）】；2014年4月：6.5天【27.5天-（30天-9天）】；2014年5月：6.5天【27.5天-（31天-10天）】；2014年6月：9天【30天-（30天-9天）】。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安徽月亮食品有限责任公司作为用人单位应当按照不低于韩义勤工资的百分之一百五十的工资标准支付劳动者韩义勤延长工作时间的劳动报酬，具体计算如下：2013年6月：1160.21元{8天×【150%×（1837元÷19天）】}；2013年7月：821.74元{7天×【150%×（1800元÷23天）】}；2013年8月：965.45元{8天×【150%×（1770元÷22天）】}；2013年9月：1396.50元{10天×【150%×（1862元÷20天）】}；2013年10月：1647.39元{11天×【150%×（1897元÷19天）】}；2013年11月：1174.50元{9天×【150%×（1827元÷21天）】}；2013年12月：990元{8天×【150%×（1815元÷22天）】}；2014年1月：1287元{9天×【150%×（2002元÷21天）】}；2014年2月：2128.50元{12天×【150%×（1892元÷16天）】}；2014年3月：1373.79元{9天×【150%×（2137元÷21天）】}；2014年4月：841.29元{6.5天×【150%×（1812元÷21天）】}；2014年5月：810.64元{6.5天×【150%×（1746元÷21天）】}；2014年6月：1201.50元{9天×【150%×（1869元÷21天）】}。综上，安徽月亮食品有限责任公司应支付韩义勤延长工作时间的劳动报酬15798.51元。
一审判决以“韩义勤未提供证据证明社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”为由，不予支持“韩义勤请求安徽月亮食品有限责任公司为其补缴社会保险费的诉讼主张”符合法律规定。
一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支持韩义勤关于要求安徽月亮食品有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。
一审判决认定的基本事实正确，适用法律有部分错误。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省铜陵市狮子山区人民法院（2014）狮民一初字第00721号民事判决第一项，即：被上诉人安徽月亮食品有限责任公司支付上诉人韩义勤解除劳动合同的经济补偿金3712元；
二、撤销安徽省铜陵市狮子山区人民法院（2014）狮民一初字第00721号民事判决第二项，即“驳回韩义勤的其他诉讼请求”；
三、被上诉人安徽月亮食品有限责任公司支付上诉人韩义勤延长工作时间的劳动报酬15798.51元；
四、驳回上诉人韩义勤的其他上诉请求。
上列给付金钱的义务均于本判决生效之日起五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，由韩义勤负担；二审案件受理费10元，由韩义勤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁慧萍
审 判 员 范道云
代理审判员 戴瑞亭
二○一五年五月七日书记员罗颖（代）
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更……