北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二中民终字第17274号
上诉人（原审原告）安克建设（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路甲10号3号楼10层1014号。
法定代表人郑在厚，经理。
委托代理人李赫，北京市中伦文德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）林龙雄，男，1959年9月21日出生。
上诉人安克建设（北京）有限公司（以下简称安克建设公司）因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第09518号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年2月，安克建设公司起诉至原审法院称：2010年10月22日，我公司与林龙雄签订了期限为2010年10月13日至2011年10月12日的《劳动合同书》；2011年10月26日，双方又续订了合同期限至2012年10月12日的劳动合同。该合同约定，“由（乙方）林龙雄提前30天以书面形式通知安克建设公司（甲方）是否要续签劳动合同。若林龙雄要求续签，安克建设公司应在次日通知合同是否续签，若林龙雄不履行通知义务，视为终止劳动合同”。合同实际履行中，林龙雄并未提前30天以书面形式通知我公司续签或终止劳动合同，我公司基于合同约定，视为林龙雄终止劳动合同。故我公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的京朝劳仲字（2012）第12930号仲裁裁决，请求人民法院判令我公司无需向林龙雄支付违法终止劳动合同赔偿金39863.44元。
林龙雄辩称：我虽没有提起诉讼，但我坚持我的仲裁意见。安克建设公司违法终止劳动合同，不同意其公司的诉讼请求。
原审法院认为：对于已连续订立二次固定期限劳动合同的，我国劳动合同法允许劳动者或用人单位续订无固定期限劳动合同，但并未限定续订的通知义务应由劳动者承担，亦未要求劳动者应提前30日以书面形式向用人单位提出。《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，应由用人单位通知劳动者终止或者续订劳动合同的意向，双方劳动合同第24条的规定不符合上述法律的规定。现林龙雄已经符合签署无固定期限劳动合同的条件，安克建设公司在未经林龙雄同意的情况下，仅以林龙雄未履行提前30日通知的义务，而单方终止劳动合同，不符合法律规定，安克建设公司应支付林龙雄违反终止劳动合同的赔偿金39863.44元。关于安克建设公司支付林龙雄2011年10月13日至2012年10月12日未休年休假4天的工资7331.21元，双方对此项仲裁结果均未提起诉讼，法院亦不持异议。据此，原审法院于2013年7月作出判决：一、安克建设（北京）有限公司于判决生效后七日内支付林龙雄违法终止劳动合同的赔偿金三万九千八百六十三元四角四分；二、安克建设（北京）有限公司于判决生效后七日内支付林龙雄二○一一年十月十三日至二○一二年十月十二日未休年休假的工资七千三百三十一元二角一分；三、驳回安克建设（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，安克建设公司不服，上诉至我院称：我公司与林龙雄约定劳动合同到期是否续延的通知义务由林龙雄承担，但在双方签订的劳动合同到期的情况下林龙雄未在约定的期限内履行该通知义务，实际上向我公司表明其不希望续订劳动合同，故我公司不同意支付林龙雄违法终止劳动合同赔偿金，请求二审法院依法改判。安克建设公司同意原审法院判决第二项。林龙雄同意原审法院判决。
经审理查明：2010年10月22日，安克建设公司与林龙雄签署《劳动合同书》，约定林龙雄入职安克建设公司担任土建工程师，合同期限为2010年10月13日至2011年10月12日。2011年10月26日，双方又续订了合同期限至2012年10月12日的劳动合同。该合同第24条约定，“由（乙方）林龙雄提前30天以书面形式通知（甲方）安克建设公司是否要续签劳动合同。若林龙雄要求续签，安克建设公司应在次日通知合同是否续签，若林龙雄不履行通知义务，视为终止劳动合同”。林龙雄离职前十二个月的月实发平均工资为9965.86元。
2012年10月10日，安克建设公司向林龙雄发出终止劳动合同通知书，内容为“根据《劳动合同书》第24条规定，您与公司签订的劳动合同于2012年10月12日终止，请您于2012年10月17日前将离职手续办理完毕”。林龙雄最后出勤至2012年10月12日。
2012年10月22日，林龙雄向朝阳仲裁委提起仲裁申请，要求安克建设公司支付其：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元；2、未提前三十天解除劳动关系的代通知金共计12000元；3、2012年的第13个月工资12000元；4、2011年10月13日至2012年10月12日期间未休年休假工资16551元。2013年1月24日，朝阳仲裁委经审理作出京朝劳仲字（2012）第12930号裁决书，裁决安克建设公司支付林龙雄违法终止劳动合同的赔偿金39863.44元、2011年10月13日至2012年10月12日未休年休假4天的工资7331.21元，驳回了林龙雄的其他请求。安克建设公司不服该仲裁裁决结果，起诉至原审法院。林龙雄同意上述仲裁裁决结果。
诉讼中，安克建设公司主张林龙雄从未向其公司提出签署无固定期限劳动合同，并主张根据劳动合同第24条的约定，应该由林龙雄提前三十天以书面形式向公司提出签署无固定期限劳动合同，如果没有书面通知，就视为林龙雄提出终止劳动合同。林龙雄则主张其曾六次向安克建设公司要求签署无固定期限劳动合同，但安克建设公司始终拒绝，而且劳动合同第24条违反法律规定。林龙雄提供电子邮件，证明员工若与安克建设公司不再续约或提前解除劳动合同，需提前30日向公司提出书面申请，并填写《离职申请书》及《保密承诺》。安克建设公司对邮件真实性认可，但表示该邮件与劳动合同书第24条的内容并不冲突。
本院审理中，安克建设公司的证人李×出庭作证称：林龙雄在接到解除劳动关系通知后仅询问解除劳动关系的原因及是否能继续工作，并未提出签订无固定期限劳动合同。林龙雄对李×的证人证言不予认可。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、终止劳动合同通知书、电子邮件、证人证言、京朝劳仲字（2012）第12930号裁决书等在案佐证。
本院认为：安克建设公司与林龙雄在劳动合同书第24条中约定，由林龙雄承担提前三十天通知安克建设公司是否续签劳动合同的义务，若林龙雄不履行告知义务将视为终止劳动合同。但从文义解释的角度分析，林龙雄不履行是否续签劳动合同告知义务的后果在于终止既存的劳动合同，而事实上该既存的劳动合同将因期限届满而终止，并不以林龙雄是否履行续签劳动合同的告知义务而改变；若林龙雄实际上未履行是否续签劳动合同的告知义务，据此约定条款也无法推导出林龙雄必然拒绝签订新的劳动合同。此外，双方虽约定林龙雄承担劳动合同到期前是否续签的告知义务，但参照《北京市劳动合同规定》第四十条关于“劳动合同期限届满前用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者”之规定，双方的上述约定内容并不当然免除安克建设公司作为用人单位在劳动合同期限届满前提前三十日通知林龙雄的告知义务，即安克建设公司和林龙雄均应履行各自的告知义务。
本案中，安克建设公司与林龙雄在2008年1月1日之后连续订立两次固定期限劳动合同，在无证据证明林龙雄存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定情况的情形下，安克建设公司理应善意推定林龙雄符合与安克建设公司签订无固定期限的条件，但其公司在双方签订的第二次劳动合同期限届满前未能征询林龙雄是否同意签订无固定期限劳动合同，而是直接向林龙雄作出《终止劳动合同通知书》，并要求林龙雄办理离职手续，其公司未能履行相应的告知和协商义务。林龙雄在接到终止劳动合同通知后的合理期限内多次与安克建设公司商谈继续工作，表明林龙雄具有要求与安克建设公司续订劳动合同的意思表示，此种情况下除非林龙雄明确提出订立固定期限劳动合同，安克建设公司应当与林龙雄订立无固定期限劳动合同，而事实上安克建设公司并未为林龙雄提供续订劳动合同的协商机会，剥夺了林龙雄选择与安克建设公司订立无固定期限劳动合同的权利，故原审法院根据林龙雄的诉请内容判令安克建设公司支付林龙雄违法终止劳动合同赔偿金正确，且数额并不高于法定标准，本院予以维持。双方对原审判决的其他内容未提起上诉，本院亦不持异议。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由安克建设（北京）有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘立军
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 金 铭