安徽省蚌埠市蚌山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蚌山民一初字第01378号
原告：王萍，女，1964年12月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。
委托代理人：刘建辉，安徽东石律师事务所律师。
被告：合肥百货大楼集团蚌埠百货大楼有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：张同祥，董事长。
委托代理人：张吉，安徽径桥律师事务所律师。
原告王萍诉被告合肥百货大楼集团蚌埠百货大楼有限责任公司（以下简称合百大蚌埠公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王公尔适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王萍及其委托代理人刘建辉，被告合百大蚌埠公司的委托代理人张吉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自1982年3月起一直在被告处工作，系国有职工身份。2003年被告改制，并于2004年8月17日与原告签订了无固定期限劳动合同。原告改制前后的最低保障工资均是每月800元，实际工资高于800元，自2008年9月25日起，被告停止支付原告的工资、公积金及相应的福利，原告只好自己缴纳了各项社会保险。原告认为，被告无端停止支付原告的工资、公积金及相应的福利，违法了相关法律规定，侵犯了其合法权益。故诉讼至法院，请求判令：1、被告支付拖欠原告自2008年9月至今的工资（工资标准按800元每月支付至实际支付之日止）；2、被告支付原告已缴纳的自2008年9月至今的社会保险费用（包括养老和医疗保险，每月631元支付至实际支付之日止）；3、判令被告支付原告自2008年9月至今的公积金（按照被告单位职工人均标准每月194元计算）及相应福利（每月29元）；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告诉讼请求没有经过劳动仲裁的程序违法；二、违反了一事不再审理的原则；三、超过了仲裁和诉讼时效的相关规定，所以我们认为应当驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：
1、不予受理案件通知书、送达回证、仲裁申请书，证明原告已经经过前置仲裁程序。
2、原告身份证，证明原告的主体资格。
3、营业执照、组织机构代码证（复印件），证明被告的主体资格。
4、1995年4月24日劳动合同，证明原告系被告改革之前的国营正式职工，并且签订了无固定期限的劳动合同。
5、2004年8月17日劳动合同，证明原、被告签订过劳动合同，形成了劳动关系。
6、收入证明，证明原告工资收入，被告给原告支付工资的情况。
7、收入资信证明，证明当时原告的收入每月是800元。
8、缴费清单，证明原告自行缴纳各项保险的情况。
被告对原告所举证据质证意见如下：对于证据1、2、3无异议；对于证据4的关联性有异议，达不到其证明目的；对于证据5的三性均有异议，通过法院确认的生效判决，确认双方没有签订无固定期限劳动合同；对于证据6、7即便是真实的情况下，也只能证明原告当时的收入情况，与本案的诉讼请求没有关联性；对于证据8与本案没有关联性。
被告为证明自己的主张，向法庭提交1、2008年6月12日仲裁申诉书一份、蚌劳仲裁[2008]67号仲裁裁决书、（2008）蚌山民一初字第721号民事判决书、（2009）蚌民一终字第20号民事判决书、（2011）皖民申字第00042号民事裁定书、蚌劳仲裁[2008]100号、（2009）蚌山民一初字第137号民事判决书、（2009）蚌民一终字第279号民事判决书、（2011）皖民申字第00127号民事裁定书、（2009）蚌山民一初字第170号民事判决书、（2009）蚌民一终字第0280号民事判决书、（2011）皖民申字第00019号民事裁定书，证明一、原告违反了一事不再理的原则；二、超过了诉讼和仲裁时效；三、双方劳动关系在2008年就已经终止了。
原告对被告所举证据证据真实性无异议，省高院的3份裁定书我没有收到，且达不到被告的证明目的，这次的诉请和以前的诉请是不相同的，这次起诉的依据劳动合同并没有被解除，因此不存在时效问题。2008年被告终止与原告的劳动合同是依据的另一份合同，签订的时间是这次起诉所依据的合同之前，解除合同依据的是之前的合同，并不是这份合同，因此达不到被告的证明目的。
经当庭举证、质证，本院对上述证据认证如下：一、对原告所举证据1、2、3，被告无异议，本院经审查后予以认定；对原告所举证据4、6、7、8，被告对其关联性有异议，本院经审查后对该组证据真实性予以认定；对原告所举证据5，被告有异议，本院经审查该证据已被生效判决认定签订该劳动合同的事实不存在，审查后不予认定。二、对被告所举证据仲裁裁决书、民事判决书、民事裁定书等，本院经审查后对其真实性予以认定。
根据上述认定的证据及庭审中当事人的相关陈述，本案查明的事实为：王萍于1982年9月进入蚌埠市百货大楼股份有限公司任营业员（下称百货大楼），1995年4月24日，王萍与百货大楼签订了无固定期限劳动合同。2003年9月，合肥百货大楼集团股份有限公司整体收购蚌埠市百货大楼及蚌埠百货大楼股份有限公司，分别成立合肥百货大楼集团蚌埠百货大楼有限责任公司和合肥百货大楼集团蚌埠合家福超市有限责任公司。同年9月25日，王萍与百货大楼解除劳动合同，并领取了经济补偿金15162元。2003年9月26日，王萍进入合百大蚌公司任营业员，2004年7月，合百大蚌埠公司职工代表大会讨论通过了《2004年职工竞争上岗办法》（下称《上岗办法》）经考核考试、评议，王萍被列入下岗职工名单。王萍于2004年8月待岗，2005年8月重新上岗。2004年7月，合百大蚌埠公司工会代表全体职工与合百大蚌埠公司签订《合肥百大集团蚌埠百货大楼集体合同》（下称《集体合同》），《集体合同》第十七条规定：“公司实行以岗位工资、效益工资为主的基本工资制度并根据企业发展要求，采取与之相适应的多种分配形式”。2004年9月25日，王萍与合百大蚌埠公司签订编号为583号书面劳动合同书，合同约定：自2003年9月26日起至2008年9月25日止，为期五年，乙方（王萍）从事营业员岗位，合同第八条第二款：“本合同期内执行工资第“5”种形式即按出让合同有关规定执行修改成第“4”种形式即月工资：岗位工资＋效益工资＋福利。合同第三十三条是以内容打印好的贴条形式黏在合同书上的。该贴条的打印内容为：“1、因工作需要，甲方提出变更乙方工作岗位（工种的），乙方应该服从；2、法定节假日，乙方应服从甲方因正常营业而安排的加班；3、乙方应保守甲方的商业秘密，对重大营销策划方案，财务数据、信息资料等不得泄露，否则，除按本合同第26条承担赔偿责任外，情节严重的应解除劳动合同。”王萍将贴条第1、2项修改为：“1、因工作需要，甲方提出变更乙方工作岗位（工种）的，双方须协商经乙方同意；2、法定节假日，经乙方同意方可加班，如乙方有××不能强求”。合百大蚌埠公司未贴王萍修改后的贴条，贴的是自己原来打印好的贴条。合同书上落款时间倒签为2003年9月26日。2004年11月22日，市劳动部门为该份合同加盖了劳动合同鉴证章。2005年11月25日，王萍从被告处索要回劳动合同书后即向劳动部门反映合同存在单方面修改之事。2005年11月29日，蚌埠市劳动和社会保障局给合百大蚌埠公司发函：你公司职工王萍对劳动合同中部分条款修改提出异议。鉴于此，我们撤销你公司与王萍所签583号劳动合同书的鉴证，请你们与职工依法重新协商。2005年12月7日，被告书面通知王萍于2005年12月7日下午3：00在七楼会议室就劳动合同中劳动报酬条款进行协商，王萍未去。2008年6月，王萍向蚌埠市劳动争议仲裁委员会（下称市仲裁委）提起仲裁申请，要求确认1、申请人与被申请人签订的583号劳动合同无效；2、被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；3、被申请人自2008年1月1日起支付双倍工资至签订劳动合同；4、被申请人承担本案而引起的所有费用（仲裁费、误工费等）。2008年8月6日，市仲裁委作出蚌劳仲裁[2008]67号仲裁裁决书，驳回了王萍的申诉请求。王萍不服蚌劳仲裁[2008]67号仲裁裁决，诉讼至本院。2008年11月7日，本院作出（2008）蚌山民一初字第721号民事判决书判决驳回了王萍全部诉讼请求。王萍不服（2008）蚌山民一初字第721号民事判决，上诉至蚌埠市中级人民法院。2009年3月17日，蚌埠市中级人民法院（2009）蚌民一终字第20号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。王萍不服（2009）蚌民一终字第20号民事判决，向安徽省高级人民法院申请再审。2011年6月1日，安徽省高级人民法院（2011）皖民申字第00042号民事裁定书裁定驳回了王萍的再审申请。2008年9月25日，被告作出蚌百政字[2008]18号《关于终止王萍同志劳动合同的通知》，以劳动合同期限届满为由终止了与原告的劳动合同。王萍收到该通知后不服，向市仲裁委提起仲裁申请，请求裁决被告终止与原告签订的583号劳动合同为非法、要求双方继续履行该劳动合同。王萍在仲裁举证期限内又增加了下列申诉请求:裁决双方重新签订劳动合同，裁决被告作出蚌百政字[2008]18号关于终止王萍同志劳动合同的通知无效，被告承担由本案引发诉讼费、误工费、交通费、五金等费用，补缴五金，补发未足额发放的工资、奖金、补助金，等等。2008年12月22日，市仲裁委作出蚌劳仲裁[2008]100号仲裁裁决书，驳回了王萍的申诉请求。王萍不服蚌劳仲裁[2008]100号仲裁裁决，诉讼至本院。2009年3月12日，本院作出（2009）蚌山民一初字第137号民事判决书判决驳回了王萍全部诉讼请求。王萍不服（2009）蚌山民一初字第137号民事判决，上诉至蚌埠市中级人民法院。2009年7月6日，蚌埠市中级人民法院（2009）蚌民一终字第279号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。王萍不服（2009）蚌民一终字第279号民事判决，向安徽省高级人民法院申请再审。2011年8月10日，安徽省高级人民法院（2011）皖民申字第00127号民事裁定书裁定驳回了王萍的再审申请。2009年1月8日，王萍再次向市仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：1、双方于2004年8月17日所签的无固定期限劳动合同有效并依法裁决继续履行；2、被告承担由此案而引发的一切经济损失、误工费（含各项基金、福利）、诉讼费等。2009年1月12日，市仲裁委以其申请1系同一事实，不能再次提请仲裁；申诉请求2中误工费（含各项基金、福利）已超过申诉时效，诉讼费等不属于劳动仲裁范围为由，作出蚌劳仲不[2009]1号文《不予受理案件通知书》。2009年1月22日，王萍不服蚌劳仲不[2009]1号文《不予受理案件通知书》，诉讼至本院。在审理过程中增加诉讼请求，要求判决被告发给原告的蚌百政字[2008]18号关于终止王萍同志劳动合同的通知无效。2009年3月12日，本院作出（2009）蚌山民一初字第170号民事判决书判决驳回了王萍的全部诉讼请求。王萍不服（2009）蚌山民一初字第170号民事判决，上诉至蚌埠市中级人民法院。2009年7月6日，蚌埠市中级人民法院（2009）蚌民一终字第280号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。王萍不服（2009）蚌民一终字第280号民事判决，向安徽省高级人民法院申请再审。2011年3月10日，安徽省高级人民法院（2011）皖民申字第00019号民事裁定书裁定驳回了王萍的再审申请。2014年12月8日，王萍再次向市仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：1、被告支付拖欠原告2008年9月至今的工资（标准按照800元/月支付至实际支付之日止）；2、被告支付原告已缴纳的2008年9月至今的社保费（包括养老和医疗保险，按照631元支付至实际支付之日止）；3、被告支付原告2008年9月至今的公积金及相应福利（按照被告职工人均公积金标准194元/月计算）。2014年12月25日，市仲裁委以人民法院生效的《民事判决书》中已判决原告与被告之间自2008年9月25日劳动合同期满终止，双方已无任何权利、义务，原告的仲裁请求无法律依据为由，作出蚌劳人仲不[2014]101号《不予受理案件通知书》。王萍不服蚌劳人仲不[2014]101号《不予受理案件通知书》，现再次诉讼来院。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告依据2004年8月17日的无固定期限《劳动合同书》，诉讼要求被告支付其2008年9月至今的工资、社会保险费用、公积金及相应福利，因法院生效的判决及裁定已认定，原告与被告的劳动关系已于2008年9月25日解除。原告所提交的2004年8月17日的无固定期限《劳动合同书》文本，亦被上述法院生效判决及裁定，依法认定不能成立。经审查之后双方又未建立合法有效的劳动关系，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王萍的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 王公尔
二〇一五年十二月一日
书记员 崔文越
附相关法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。