连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第4899号
原告韦钰。
委托代理人杨步高。
委托代理人孙栋。
被告连云港鑫翔票务代理有限公司，住所地连云港市新浦区解放东路9号中德商务写字楼710室。
法定代表人朱京京，总经理。
委托代理人徐洪伟，江苏尚扬律师事务所律师。
委托代理人田萍，江苏尚扬律师事务所律师。
原告韦钰诉被告连云港鑫翔票务代理有限公司（以下简称鑫翔公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员宋世安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦钰的委托代理人孙栋、被告鑫翔公司的委托代理人田萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦钰诉称，2011年4月13日，原告应聘到被告处工作。2013年6月份开始，被告开始拖欠原告工资。2013年7月29日，被告违法将原告辞退，单方面解除劳动关系。在公司工作期间，原告多次要求被告与其签订劳动合同，但被告以种种借口不予办理，被告也未依法为原告交纳相关保险，严重损害原告合法权益。为此，原告诉至法院，请求人民法院判决：1、被告给付原告工资72666元及利息；2、被告支付原告经济补偿金7500元及利息；3、被告给付原告保险金26886.42元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告鑫翔公司辩称，一、被告与原告之间存在劳动合同关系，原告在被告提供的公司章程及保密协议上签字确认，而公司章程中约定了劳动报酬、作息时间等条款，其效力等同于劳动合同，因此，被告不应给付原告双倍工资。二、经济补偿金我方同意按照劳动仲裁的标准给付原告。三、社会保险不属于人民法院受理范围。
经审理查明，原告于2013年1月28日进入被告处工作。原告入职时在被告的“公司章程”上签字。该“章程”中对原告的工资待遇、试用期、作息时间、及规章制度等做了约定，其中原告试用期为3个月，试用期工资为1300元。通过试用期后，工资为1500元＋100元（100元为保险补贴）。在该“章程”中并未对原告的合同期限作出约定。原、被告双方随后签订了保密协议，该保密协议对双方的权利义务进行了进一步的约定。2013年7月25日，原告因在上班时间通过QQ闲聊，且聊天内容涉及被告单位总经理的个人隐私。因而被告在2013年7月29日解除了与原告的劳动关系。原告离职后因与被告发生劳动争议，随后向连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月14日，连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达仲裁裁决书，支持了原告的部分仲裁请求。
另查明，被告未支付原告2013年6月20日至7月29日的工资。原告入职后，于2013年3月29日、4月26日、5月21日、6月25日分别领取工资1300元、1300元、1500元、1600元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告举证的连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2013）第218号仲裁裁决书、被告举证的公司章程、保密协议、工资表、QQ聊天记录等在案予以证实。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的应当自建立劳动关系之日起的第二个月支付劳动者第二倍工资。本案中，被告虽未与原告签订正式格式的劳动合同，但原告签字确认的“公司章程”上明确约定了原告的工资待遇、试用期、作息时间、工作纪律等内容，双方随后又签订了保密协议对双方权利义务进行进一步的约定，该两份书面材料已具备证实格式劳动合同的主要条款，该两份书面材料并未对原告的合同期限作出约定，视为双方签订了不定期劳动合同。因此，本院确认原、被告双方之间签订劳动合同事实的成立。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的第二倍工资及利息的诉讼请求，本院不予支持。劳动者付出了正常的劳动，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。本案中，被告未支付原告2013年6月20日至7月29日及入职时扣留的10天工资。对于原告要求被告支付该工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告称被告拖欠其工资3833元的主张，并不符合事实，对该项诉求，本院确定应为3678元（1600元÷21.75天×50天），原告要求利息的主张，并无相关法律依据，本院不予支持。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。本案中，原告的行为虽给公司的正常管理带来了影响，但被告并未提供确凿证据证明原告严重违反其规章制度的事实，因此，对于原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。但原告要求被告支付其经济补偿金7500元的诉求，并不符合事实。原告自2013年1月28日入职，被告解除劳动关系日为2013年7月29日，已超出半年时间。对此，本院确定补偿金额应为原告入职以来的平均工资1425元，对于原告要求被告支付其经济补偿金相关利息的主张，并无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付其社会保险金的诉讼请求，并不属于人民法院处理范围，对原告的这一诉求，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告连云港鑫翔票务代理有限公司于本判决生效后十日内给付原告韦钰工资3678元。
二、被告连云港鑫翔票务代理有限公司于本判决生效后十日内给付原告韦钰经济补偿金1425元。
三、驳回原告韦钰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 宋世安
二〇一四年一月十七日
书 记 员 李冬玲
法律条文和上诉须知
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自上诉人递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院。逾期未交纳或者未将缴纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：440301040009094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行