天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3081号上诉人（原审原告）：罗强，男，1994年9月4日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：刘俊莉（系罗强姨妈），住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：广州英杰物流有限公司，住所地广州市天河区中山大道路268号首层G26房。法定代表人：付占迎，总经理。上诉人罗强因与被上诉人广州英杰物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初13819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。罗强上诉请求：依法撤销天津市南开区人民法院（2017）津0104民初13819号民事判决，改判支持上诉人全部诉讼请求。自2017年5月19日至2017年6月30日平日延时加班费1713元，每日延时一个半小时。（39.38元的1.5倍即59.07元/日乘以29天）。自2017年5月19日至2017年6月30日公休日加班费5985.6元。（2倍双薪9个半小时/日，即498.8元/日乘以12天）。自2017年5月19日至2017年6月30日法定节假日加班费748.2元。（三倍三薪9个半小时/日，即748.13乘以1天）。上诉费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人在一审法院第一次开庭的庭审时对诉讼请求事项的数额上进行了明确变更，阐明了各项加班费金额，在计算上有误，应合计为8550元。上诉人提交了一系列证据，含2016年5月份及6月份2个月银行对账单即被上诉人所支付的工资凭证凭据。含天津市南开区劳动仲裁委员会津南开劳人仲裁字[2017]第1214号仲裁裁决书。仲裁期间被上诉人对上诉人提出的工作时间、时长，所执行的标准工时，发放工资情形、奖金等情况均予以确认。一审法院确定的上诉人出勤工作时间与判决结果不一致，自相矛盾。被上诉人辩称其执行不定时工时制度，与其此前仲裁裁决内容背离，没有提供劳动部门的不定时工作制行政审批。被上诉人伪造、隐匿证据，其掌握上诉人的出勤原始记录及月工资、加班费等支付凭证。广州英杰物流有限公司未到庭发表意见。罗强向一审法院起诉请求：1.广州英杰物流有限公司支付罗强2017年5月19日至6月30日延时加班费1560元；2.广州英杰物流有限公司支付罗强2017年5月19日至6月30日公休日加班费2860元；3.广州英杰物流有限公司支付罗强2017年5月19日至6月30日法定节假日加班费780元。一审法院认定事实：2017年5月19日罗强入职广州英杰物流有限公司，岗位为送餐员。罗强曾以广州英杰物流有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为：1.确认与广州英杰物流有限公司自2017年5月19日至6月30日的劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金4560元；3.支付2017年5月19日至6月30日未签订劳动合同二倍工资2730元及2017年6月工资差额60元。2017年10月17日该仲裁委做出津南开劳人仲裁字[2017]第1214号仲裁裁决书，该裁决认定罗强月工资为基本工资2200元+全勤奖100元+计件提成。2017年6月30日因罗强不同意与广州英杰物流有限公司签订劳务协议，广州英杰物流有限公司与罗强解除劳动关系。2017年6月罗强应付发工资4560元。裁决：1.确认双方当事人自2017年5月19日至6月30日期间存在事实劳动关系；2.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由广州英杰物流有限公司一次性补发罗强2017年6月工资差额60元；3.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由广州英杰物流有限公司一次性支付罗强2017年6月19日至2017年6月30日未签订劳动合同二倍工资2096.55元；4.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由广州英杰物流有限公司一次性支付罗强违法解除劳动关系赔偿金4560元；5.驳回罗强的其他申请请求。该仲裁裁决已生效。2017年11月3日罗强再次向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2017年11月9日该仲裁委做出不予受理通知书。罗强因此诉至一审法院。广州英杰物流有限公司提供的考勤记录，显示2017年5月19日至6月30日期间罗强出勤42天、延时加班73小时，罗强表示认可出勤42天，该证据一审法院予以认定。一审法院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。广州英杰物流有限公司提供的考勤可以证明罗强延时加班73小时，罗强提供的证据不能证明其主张的作息时间，故罗强延时加班，一审法院认定为73小时。广州英杰物流有限公司提供的考勤可以证明罗强公休日加班11天。双方均认可罗强法定节假日加班1天。罗强提供的仲裁裁决书可以证明，罗强月工资4560元。因此罗强要求广州英杰物流有限公司给付2017年5月19日至6月30日延时加班费1560元、公休日加班费2860元；不违反法律规定，一审法院照准；3.广州英杰物流有限公司应支付罗强2017年5月19日至6月30日法定节假日加班费629元。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、判决生效后三十日内，广州英杰物流有限公司给付罗强2017年5月19日至6月30日延时加班费1560元；二、判决生效后三十日内，广州英杰物流有限公司给付罗强2017年5月19日至6月30日公休日加班费2860元；三、判决生效后三十日内，广州英杰物流有限公司给付罗强法定节假日加班费629元；四、驳回罗强其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由广州英杰物流有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被上诉人一审中已经提供考勤记录，上诉人认为被上诉人提供的考勤不准确，但不能予以证明，一审法院对被上诉人的考勤记录予以确认并无不当。生效的仲裁裁决已经认定上诉人月工资4560元，一审法院以此作为基数计算相应加班费并无不当。上诉人要求被上诉人给付2017年5月19日至6月30日延时加班费1560元、公休日加班费2860元，不超过考勤记录能够证实的延时加班费及公休日加班费，一审法院照准并无不当；上诉人起诉主张其2017年5月19日至6月30日法定节假日加班1天，一审法院确定其法定节假日加班费629元正确。上诉人超出其一审诉讼请求，在二审中对各项请求数额予以增加，其增加的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，罗强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人罗强负担。本判决为终审判决。审 判 长  张玉明代理审判员  邵 丹代理审判员  王 晶二〇一八年四月二十四日书 记 员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……