上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初46170号
原告：卡哥特科工业(中国)有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：ADAMWOJCIECHRYNIAK，董事长。
委托诉讼代理人：沈瑾，江苏公大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张军，江苏公大律师事务所律师。
被告：魏然水，男，1983年5月2日生，汉族，住山东省。
委托诉讼代理人：周洪祥，上海市临港律师事务所律师。
原告卡哥特科工业(中国)有限公司与被告魏然水劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月10日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告卡哥特科(上海)贸易有限公司的委托诉讼代理人沈瑾、张军，被告魏然水及其委托诉讼代理人周洪祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卡哥特科工业(中国)有限公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币199,635.92元。事实和理由：原告对被告作出解除劳动合同的决定是基于被告下属举报、录音、视频及供应商的证明，被告篡改会客单，是能够形成完整证据锁链的。原告一直对被告深信不疑，将其安排在重要岗位，由其与供应商直接接触。因被告下属基于无法忍受的愤怒和保护原告利益的立场，向上级领导举报，被告的违法行为才被发现。被告在没有原告规章制度允许及各级领导书面授权的情况下，与供应商司机的私通行为已持续了至少3年之久。被告和供应商司机合作将围板和托盘带出原告区域，但这样的带出行为并不是原告和供应商约定的合同行为，也不是原告授权或允许的行为。供应商的书面证明已充分说明了被告的行为仅仅是和其司机私下的行为，供应商并没有收到任何围板和托盘，也并没有和原告有过循环使用围板和托盘的任何协议。原告的会客制度表明如果是在非上下班时候装卸车是必须经过仓库主管的批准同意的，但是被告一直都没有跟领导汇报该情况，反而有意改写会客单的时间，企图欺骗主管。另外，原告的加班制度明确规定所有的加班必须得到直接主管的事先批准。原告没有禁止的行为，不能理解为就是原告允许的行为，而且《员工手册》载明的内容就是应该要遵守的规则。原告因给予被告将来去其他单位工作的机会，才没有披露其持续损害原告利益的行为，被告的行为给公司造成损失已超过11万元。根据原告的交易习惯，围板、木托盘等的价格是包含在货物价格里面的，即围板、木托盘是有价值的，而且是属于原告的财产，原告的废木料出售记录证据，能够看出供应商提供的托盘在卸货后仍然具有一定的价值，这些有价值的围板、木托盘只有原告才有权利处置。综上，原告认为，被告以托盘循环使用是出于供应商与原告的经济双赢为幌子，实质和供应商的司机私下勾结，侵害公司的利益，而且数额巨大，原告与其解除劳动合同关系，完全符合法律的规定，也符合原告的规章制度的约定，应属合法有效。
被告魏然水辩称，原告解除劳动合同的理由是被告工作失误或因营私舞弊造成公司损失3,000元以上，但原告的证据无法证明被告存在工作失误，或因营私舞弊造成公司3,000元以上经济损失，原告陈述不符合客观事实。根据常理，公司肯定要考虑成本问题，不可能有的允许供应商循环使用托盘，有的不允许供应商循环使用托盘。被告对托盘、围板一直按照公司领导指示操作，领导找被告谈话后就不存在托盘流出的情况。而且原告有门卫保安，进出公司都需保安清点放行，被告仅仅在单子上签字，其他检查是保安工作职责。请求驳回原告的诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2006年5月进原告处工作，担任仓库管理员，双方签订最后一份劳动合同期限为自2014年5月8日起的无固定期限劳动合同。2017年2月15日，原告出具纪律处分通知书，称：“经录像查实，魏然水在2017年1月18日擅自安排江苏溧阳的供应商把送货的托盘带回循环使用，个人承认该行为长达3年以上，期间，其上级领导曾反复告诫杜绝公司的财物外流，但该员工仍我行我素。再者，公司从未与该供应商达成托盘使用协议，综上，该行为严重违反公司的劳动纪律，作开除处理。8.2.3处罚：口头警告、书面警告、停止工作和解除劳动合同。解除劳动合同：因工作失误或因营私舞弊而造成公司3,000元以上(包括3,000元)经济损失的。”被告离职前12个月平均工资为9,074.36元。原告于2017年2月22日为被告办理来沪从业人员退工备案登记表，被告于2017年3月23日收到该表。2017年2月23日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、开具退工单，归还劳动手册；2、支付违法解除劳动合同赔偿金199,452元；3、支付2016年年终奖4,765元；4、支付2017年2月16日至2017年3月23日期间延迟办理退工手续的损失13,599元。该会作出如下裁决：(一)原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金199,635.92元；(二)被告的其他仲裁请求(除不予处理外)均不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，原告《员工手册》第8.2.3条规定，员工因工作失误或因营私舞弊而造成公司3,000元以上(包括3,000元)经济损失的，公司有权解除劳动合同。
庭审中，原告提供如下证据：
1、与常州市腾亿金属制品有限公司(以下简称腾亿公司)2013年5月15日、5月27日、6月4日、6月17日、7月3日、7月5日、7月19日的信息传递单、送货单、发票、清单，证明被告工作期间多次与供应商腾亿公司勾结，以空单的形式在明知送货单显示送货数量与被告实际清点数量不一致的情况下，被告仍签收送货单，从中获取利益；
2、溧阳市立源机械配件有限公司(以下简称立源公司)于2017年3月1日出具的声明、证人康某某的证词，证明被告在职期间，谋取私利；
3、被告与原告人事经理方沛的录音及文字整理资料，证明被告在职期间，长期谋取私利；
4、原告总经理张强与案外人万某的录音及文字摘录资料，证明原告原下属确认被告在职期间存在签空单的行为；
5、原告总经理张强与腾亿公司司机沈克哨的录音及文字整理资料，证明被告在职期间通过签空单的行为谋取私利。
被告对原告提供的证据1中的送货单、发票的真实性表示无异议，对原告证据1中除送货单、发票之外的其余证据的真实性有异议，对原告提供的证据2至5的真实性有异议，且表示与原告解除劳动关系的事实及理由并无关联。因证据1与本案处理无涉，故本院不作认定。因证据2中的声明未有该公司负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，证据2中的证人未到庭作证，故本院对证据2不予确认。因原告未能出示证据3、4、5的原始载体，故本院不予确认。
被告提供如下证据：
1、2017年2月15日纪律处分通知书，证明原告解除劳动关系的理由是工作失误、营私舞弊，主要指供应商托盘循环使用问题；
2、被告荣誉证书，证明原告多次向被告颁发荣誉证书，被告业务精良；
3、托盘照片，证明托盘使用流程、供应商产品放在托盘中是根据原告要求，托盘可以循环使用，公司知晓且同意的；
4、被告与立源公司送货经办人郑颖的微信聊天记录，证明托盘循环使用，原告是知晓的；
5、报案回执单，证明原告报案范围仅限定于9个木质托盘和围板。
经质证，原告对被告提供的证据1、2、4、5的真实性无异议，本院予以确认，原告对被告提供的上述证据的真实性无异议，本院予以确认。原告对证据3的真实性有异议，表示反映不出拍摄的地点及相关情况，本院采纳原告的质证意见。
庭审中，原告表示其按9个托盘估算主张经济损失3,000元，被告表示其系仓库领班，负责仓库收货、卸货，因为供应商送上货架不方便，托盘和货架规格不一致时，送货时供应商会提供自己的托盘，原告让供应商做了一批标准的托盘，大概有10至20个左右，可以循环使用，不用来回搬，而这是供应商与原告决定的，等于供应商送几个托盘，被告就让供应商带回几个。2017年1月18日前原告就知晓托盘循环使用且从未提出异议，至原告仓库主管告知其托盘不得由供应商司机带回后，便不再允许司机进行托盘的循环使用操作。原告表示如托盘循环使用的话，确实如被告所述，但原告只有一家公司是循环使用托盘，涉案的立源公司不存在循环使用托盘问题，该公司报价时包含木质托盘的价格，不需要返还，原告可以将托盘当废品卖掉。
本院认为，根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告以被告工作失误或因营私舞弊而造成公司经济损失3,000元以上为由解除双方劳动合同。原告主张被告在职期间擅自安排供应商把送货的托盘带回循环使用多年，其上级领导曾反复告诫杜绝公司的财物外流，但被告仍我行我素，严重违反劳动纪律，也违反公司规章制度，该主张遭被告否认。被告表示供应商把送货的托盘带回循环使用，原告是知晓的，也是原告要求所为，2017年1月18日前原告从未提出异议，原告仓库主管告知其托盘不得由供应商司机带回后，便不再允许供应商将托盘带回。庭审中，原告确认有供应商把送货的托盘带回循环使用的情况，但仅此一家，本案涉及的供应商立源公司不存在托盘循环使用的问题，该公司报价时包含木质托盘的价格，原告可以将托盘当废品处理，但原告未提供证据证明供应商立源公司报价中已包含托盘价格。本院认为，原告主张被告违反公司托盘操作的规定，擅自将托盘让供应商带回循环使用，但原告并未提供公司有关货物托盘操作、管理的相关规定，也没有提供证据证明在原告明确告知不允许托盘循环使用的情况下，被告仍允许供应商把托盘带回循环使用的操作，并造成公司经济损失3,000元，原告主张被告工作失误或因营私舞弊而造成公司经济损失3,000元以上，并以此为由作出解除与被告劳动关系的行为显属违法。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。庭审中，原告对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金的金额不持异议，则原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金199,635.92元。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金199,635.92元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告在职期间多次与供应商腾亿公司勾结，在明知送货单送货数量与被告实际清点得出数量不一致的情况下，仍然签收送货单，从中获取利益，原告解除双方劳动合同并无不当。然，本案原告非以此事为由解除双方劳动关系，故该节事实不在本院审查范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
原告卡哥特科工业(中国)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告魏然水违法解除劳动合同赔偿金199,635.92元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 薛 瑾
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 陆振华
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 姚卓人
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者终止赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。