辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7577号
上诉人（原审原告、并案被告）：於军，男，汉族，1968年4月29日出生，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：徐瑶，系辽宁法德律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：李平，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人於军与上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司（以下简称联合日邮公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人於军及委托诉讼代理人徐瑶、上诉人联合日邮公司委托诉讼代理人于劼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
於军上诉请求及针对联合日邮公司上诉请求辩称：请求二审法院撤销一审法院民事判决，改判单位支付违法解除劳动合同赔偿金37836.84元；支付2013年2月1日至2015年10月30日周六加班费34427.52元；单位支付2015年11月1日至2016年10月3日周六加班费差额6455.16元；单位支付2014年至2015年10月期间每日半小时加班费4305元，诉讼费由单位承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。事故的发生是由大班班长王永财驾车作业时发生，造成财产损失与於军无关。一审法院适用法律错误。於军主张加班费确实应承担举证责任，但其已提供部分证据，单位应向法院举证考勤记录及工资核算等相关证据。综上，请求二审法院依法改判。关于一审判决的部分加班费判项，工资条上载明出勤天数有加班，给付的工资中没有写明包括加班费，一审给付加班费没有异议。
联合日邮公司上诉请求及针对於军上诉请求辩称：请求撤销一审法院民事判决，改判单位不支付个人休息日加班费4528元，诉讼费由个人承担。事实和理由：在劳动关系存续期间，单位已支付於军全部劳动报酬，不存在拖欠事实。另外，一审法院关于双方劳动合同解除的认定符合法律规定。
於军向一审法院起诉请求：於军2010年11月8日入职联合日邮公司做操作员，也就是司机，入职后签过三份合同，从2011年2月开始交纳保险。当时於军工资月收入1150元（不含周六加班费），2015年2月1日调整到2559元（不含周六加班费），2015年11月2日调整到2600元，把基本工资和周六加班费698元分开，以打卡形式发放，开到手是1600-2000多元。於军入职后一周工作六天，强制性周六加班，从2011年-2013年1月31日给周六加班费了，这个时候月收入开到手2100元-2300元之间。2013年2月开始工资是1200元，有周六加班费，开到手1600元左右，周六加班费支付到2013年3月就不再支付了，2013年3月至2015年2月1日基本工资2400元，没有周六加班费，每月固定数额，开到手是2100元-2300元之间，实际和之前收入差不多，只是没有周六加班费这项了。2015年2月-10月份工资调整到2559元，固定收入，开到手是2300元-2400元，也没周六加班费。2015年11月2日至2016年10月3日工资调整基本工资1902元周六加班费698元，开到手2600元左右。联合日邮公司2016年11月7日解除劳动合同，解除原因是於军违纪开除，保险没有停，到现在也继续交着。於军不同意解除，一直没签离职手续。於军是2016年11月15日以后不再去上班了，是联合日邮公司不让於军回去，工资开到9月份，10月份开始没开。於军的工作时间分两班，早6:00到15:15，中班15:15-00:30分，每天工作九小时十五分钟，其中给45分钟吃饭，早班十点吃饭，除此之外活干完就等着活就干，於军上班大部分都是在干活，一般干一两个小时休息个十分八分。联合日邮公司拒绝承担支付，并无任何证据证明，於军的本人工资条、出勤表联合日邮公司拒绝出示，请求法院依法判决：1、请求支付2013年2月1日至2015年10月30日周六加班费34427.52元；2、请求支付2015年11月1日-2016年10月3日加班费周六差额6455.16元；3、请求支付2014年11月-2015年10月期间每日半小时加班费4305元；4、补缴2010年10月8日-2011年1月31日保险，该项诉请放弃；5、请求支付违法解除劳动合同赔偿金37836.84元，共计83024.52元。
联合日邮公司向一审法院起诉请求：2011年2月1日於军入职，不是於军陈述的时间，联合日邮公司已经依法向於军支付全部劳动报酬，不存在任何的拖欠情况，於军要求公司支付加班费没有事实和法律依据。2016年11月2日於军在库区收车期间违规在发运区穿行，和正在作业的板车司机驾驶的宝马车发生严重碰撞事故，造成重大财产损失和严重影响。事故发生后，於军因害怕承担责任迅速逃离现场，在交警出警到现场处理事故时因无法找到於军，无奈由联合日邮公司大班班长王永财代为处理，并代於军在认定书上签字。鉴于於军行为严重违反《员工手册》，为此依据《劳动合同法》和《员工手册》相关规定，经提起通知工会并取得工会同意，2016年11月8日依法与其解除劳动合同，并向其下发了《违纪处理通知书》和《终止劳动合同证明书》，邮寄寄出但本人拒绝接受。没有证据证明於军存在加班行为，周六上班不属实，工作时间正常八小时工作制，一周上五天，具体工作时间不清楚。2016年11月11日於军提出仲裁申请，要求向其支付解除劳动合同赔偿金、周六加班费、周六加班费差额，每日半小时加班费、补缴社保等请求，没有事实依据和法律依据，请求法院维护单位合法权益，依法判决：1、不支付违法解除赔偿金37836.84元；2、不支付加班费3059.03元。
一审法院认定事实：於军于2010年11月8日入职联合日邮公司从事司机工作。2011年2月1日於军与联合日邮公司签订劳动合同书，约定合同期限从2011年2月1日至2013年1月31日；从事操作工；每月工资标准为1150元。2013年2月1日双方续签劳动合同，期限至2015年1月31日，岗位为司机、每月工资标准为1200元。2015年2月1日双方开始签订无固定期限合同，於军的岗位为司机、每月工资标准为2559元，2015年11月2日双方签订劳动合同变更书，工资标准为2600元，变更后双方约定工资结构：基础工资1902元/月；698元/月作为月计周六加班费；周一至周五延时加班费另行计算；调整工资以乙方（於军）的工资标准额度为基数。联合日邮公司从2011年2月开始为於军缴纳养老保险、医疗保险。
2014年3月於军出勤20天;2014年10月於军出勤24天（加班4天）；2014年11月於军出勤21天；2014年12月於军出勤25天（加班2天）；2015年2月於军病事产假11天；2015年3月於军出勤25天（加班3天）；2015年4月於军出勤26天（加班4天）；2015年5月於军出勤25天（加班4天）；2015年6月於军出勤25天（加班3天）；2015年7月於军出勤25天（加班2天）；2015年8月於军出勤27天（加班6天）；2015年10月於军出勤25天（加班3天）。於军加班合计31天。
於军从2015年11月至2016年10月期间的月工资：2588.12元、2648.74元、3465.13元、5247.07元、2923.54元、2824.88元、2856.34元、2897.51元、3205.18元、3334.60元、2969.28元，离职前12月平均工资为3177元。
2016年1月4日於军在《员工手册》及《考核制度》签字确认书签字。
联合日邮公司提供一份由於军本人书写的《员工对自己违规行为确认书》，其中记载，2016年11月2日15时45分左右於军开车接同事时，经过12道时发现有商品车极速倒车，於军的面包车速保持在20的速度，由于事出突然，避让不开，造成商品车撞到面包车右侧的中门和后侧围。联合日邮公司以43万元购买该商品车，后以39万元转让。
2016年11月8日联合日邮公司出具《关于办理解除劳动合同及停止养老、医疗保险、公积金和办理失业保险的通知》,於军在库区收车期间违规在发运区穿行，和正在作业的板车司机驾驶的宝马车发生严重碰撞事故，以给公司造成重大财产损失、及恶劣影响为由，依据《员工手册》开除、辞退或解除劳动合同条款，对於军予以开除处理，经工会同意，向於军邮寄送达，於军因不同意该处理结果拒绝签收。
於军向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、请求支付2013年2月1日至2015年10月30日周六加班费34427.52元；2、请求支付2015年11月1日至2016年10月3日加班费周六差额6455.16元；3、请求支付2014年1月至2015年10月期间每日半小时加班费4305元；4、补缴2010年10月8日至2011年1月31日保险；5、请求支付违法解除劳动合同赔偿金36400元。2017年1月19日该委出具沈劳人仲字（2016）1376号仲裁裁决书，裁决：被申请人（辽宁联合日邮汽车分拨有限公司）在本裁决生效之日起十五日内向申请人（於军）一次性支付违法解除赔偿金37836.84元、加班费3059.03元，其他仲裁请求不予支持。於军、联合日邮公司均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于於军主张2013年2月1日至2015年10月30日周六加班费34427.52元、2015年11月1日至2016年10月3日周六加班费差额6455.16元。一审法院认为，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”於军庭审中提供2014年3月至2015年10月期间部分工资条，其中2014年3月、2014年11月、2015年2月出勤天数未达到法定工作时间，经核实於军周六加班合计31天，证据充分，一审法院予以支持，联合日邮公司应支付於军休息日加班费4528元。2015年11月之后於军的工资表中已包含周六加班费及延时加班费，故该部分诉讼请求一审法院不予支持。於军主张其余加班费未提供证据，一审法院不予支持。
关于於军主张2014年1月至2015年10月期间每日半小时加班费4305元。首先，於军庭审中陈述工作期间有吃饭时间、活干完等着有活就干、工作一两个小时休息十分八分，可以看出於军可以获得休息时间，并非一直处于工作中，且庭审中联合日邮公司对该事实予以否认。其次，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”於军提供的李世宏、蒋涛的证人证言，因两位证人均与联合日邮公司之间存在劳动争议纠纷，存在利害关系，导致该证据不具有客观性，一审法院不予采信。於军该主张证据不充分，一审法院不予支持。
关于於军主张违法解除劳动合同赔偿金37836.84元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动关系。首先，联合日邮公司提供了《员工手册》签字确认书，於军本人予以签字确认，视为参加了培训，对培训内容予以了解，虽然庭审中不予认可，但未提供证据证明其签字时联合日邮公司存在欺诈、胁迫等行为，故应视为於军对相关管理制度是知晓的。其中员工处罚中C类关于开除、辞退或解除劳动合同的情形：公司蒙受重大损失者，损失额在5000元以上或其他造成重大影响的情况。其次，於军作为司机，不同于一般的操作岗位，工作过程具有一定的危险性，应严格按照职责、要求完成工作任务，否则会造成严重的后果，而安全操作，保证生产、人身安全，杜绝安全隐患，防止事故发生是用人单位生产中的基本要求，必须绝对杜绝。联合日邮公司提供一份由於军本人书写的《员工对自己违规行为确认书》，其中记载，於军驾驶面包车避让不当撞到商品车，於军虽然庭审中不予认可该事实，但承认系其本人书写。於军具有完全行为能力，且长时间在该岗位工作，按照生活逻辑判断，应对其自认行为的后果是明知的，且未提供证据证明其书写时联合日邮公司存在欺诈、胁迫等行为，该事实一审法院予以认定。联合日邮公司以低于购车价格转让该商品车，故以於军的行为给公司造成重大财产损失、及恶劣影响为由，将其开除，属于企业自主的经营权，并无不当，不违反法律法规。综上，於军主张支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不充分，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、辽宁联合日邮汽车分拨有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付於军休息日加班费4528元；二、驳回双方当事人其他诉讼请求。如辽宁联合日邮汽车分拨有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁联合日邮汽车分拨有限公司负担。
二审中，於军围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于双方劳动关系解除的问题。联合日邮公司提供一份由於军本人书写的《员工对自己违规行为确认书》，其中记载，於军驾驶面包车避让不当撞到商品车，於军虽然一、二审庭审中不予认可该事实，主张系案外人王永财驾车所为，但於军承认系其本人书写。於军具有完全民事行为能力，应对其自认行为承担相应后果。同时，於军未提供证据证明其书写时，联合日邮公司存在欺诈、胁迫等行为，故一审法院对於军驾驶面包车发生事故的事实予以认定正确。联合日邮公司提供了於军本人签字确认的《员工手册》签字确认书，於军签字行为视为其知晓《员工手册》所规定的相关管理制度。《员工手册》明确载明公司开除、辞退或解除劳动合同的情形：公司蒙受重大损失者，损失额在5000元以上或其他造成重大影响的情况。本案中，於军作为司机，鉴于操作岗位的危险性，更应严格履行工作职责防止事故发生，现於军驾车不当行为给公司造成重大财产损失、影响恶劣，故联合日邮公司解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定。综上，一审法院未支持於军主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求正确。
关于加班费的给付问题。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”对于2013年2月1日至2015年10月30日周六加班费问题。於军在一审庭审中仅提供了2014年3月至2015年10月期间部分工资条，载明於军周六加班合计31天，联合日邮公司并未提供证据证明已支付此31天加班费，故一审法院认定联合日邮公司应支付於军休息日加班费4528元正确。2015年11月之后，於军的工资表中已包含周六加班费及延时加班费。在劳动关系存续期间，於军对此期间加班费的给付并未提出异议，现於军主张差额部分亦无事实根据和法律依据，故一审法院不予支持合理。至于2014年1月至2015年10月期间每日半小时加班费问题。於军一、二审庭审中均陈述工作期间有吃饭时间、活干完等着有活就干、工作一两个小时休息十分八分，可以看出於军工作中可获得休息时间，并非一直处于工作中。於军虽作此陈述，但联合日邮公司对该事实予以否认，而於军并未举证证明存在延时加班的充分证据，亦未提供充分证据证明联合日邮公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，故一审法院未支持於军该主张亦是合理的。
综上所述，上诉人於军及上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人於军及上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司各自承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 石 双