广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第2089号
原告东莞塘厦新联电器厂，地址：广东省东莞市塘厦镇清湖头村。
负责人冯国强，男，1971年11月27日出生，汉族，身份证住址：广东省东莞市，
原告新联电器厂，地址：香港。
两原告共同委托代理人刘锦凤，广东尚融律师事务所律师。
两原告共同委托代理人叶文浩，广东尚融律师事务所律师。
被告董惠英，女，1975年5月19日出生，汉族，身份证住址：广东省信宜市，
委托代理人赖声平，广东常正律师事务所律师。
委托代理人周雪兰，广东常正律师事务所律师。
原告东莞塘厦新联电器厂、新联电器厂诉被告董惠英劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理后，被告董惠英亦向本院提起诉讼,本院受理后，依法由审判员梁雪云适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞塘厦新联电器厂、新联电器厂的共同委托代理人刘锦凤，被告董惠英及其委托代理人赖声平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞塘厦新联电器厂、新联电器厂诉称，被告于1995年10月17日入职原告处担任塑胶部文员一职，月平均工资为4000元。另，被告在2015年9月1日自行离职，据此，依据相关法律规定及公司规章制度，原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。本案中，原告已安排被告享受带薪年休假及已支付被告的带薪年休假工资。且被告是塑胶部文员，其工作环境是室内安装有多部降温设施、通风设施良好的非高温区，被告并未在高温环境下工作。原告为降低厂房内温度，也耗费了大量电费成本。据此，原告无需支付被告应休未休年休假工资及高温津贴。综上所述，仲裁裁决明显不中立，严重损害了原告的合法权益，为此，原告特诉至人民法院，恳请人民法院根据相关法律法规之规定，支持原告的合法请求，请求法院判令：1、原告无需支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金94420元；2、原告无需支付被告2015年1月1日至9月1日应休未休年休假2605元；3、原告无需支付被告2014年（5个月）、2015年（3个月）高温津贴1200元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的起诉没有事实依据，原告无故解雇被告，应当支付解除劳动合同的赔偿金，原告未给予被告休年假，也未支付工资，没有采取降温措施，应给付有关款项。
被告董惠英向本院起诉称，新联电器厂为东莞塘厦新联电器厂的外方第一商号。原告于1995年10月17日进入东莞塘厦新联电器厂工作，任文员一职，正常工作时间月工资为4950元。原告自入职以来，20年工作一直尽责尽职，为东莞塘厦新联电器厂的经营发展作出了相当大的贡献。2015年9月1日，东莞塘厦新联电器厂违法解雇了原告。此外，东莞塘厦新联电器厂从未依法给予以原告年休假，也未支付应休未休年休假工资，也未依法发放高温津贴给原告。被告的行为严重损害了原告的合法权益。原告依法向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起劳动仲裁，但是，该庭作出的东劳人仲塘厦庭案字[2015]1212号裁决书，无视原告提供的《解除劳动关系证明书》明确载明解除劳动关系，系因用人单位按《劳动合同法》第39条第三项（第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）解除，即被告违法单方解雇了原告，而无端认定双方协商解除劳动关系，这一裁决事项是对本案事实认定严重错误，枉法裁决。为此，为寻求公平正义，起诉至法院，请求法院判令：l、两被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金198000元(4950元×20×2=198000元）、代通知金4950元（相当于一个月工资）、经济补偿金99000元（4950元×20=99000元）：2、两被告向原告支付2013.1月1日-2015.9.1的应休未休带薪年休假工资30780元(228元×15×3×3=30780元)：3、两被告向原告支付2013年(5个月)、2014年(5个月)、2015(3个月)年高温津贴1950元。
对于被告的起诉，原告辩称被告是于2015年9月29日申请仲裁的，其诉请的2013年、2014年6-9月份的高温津贴已过仲裁时效。2013年、2014年应休未休年休假的工资已过了诉讼时效。其他答辩意见与原告的起诉状一致。
经审理查明，被告于1995年10月17日入职东莞塘厦新联电器厂，任职塑胶部文员。原告东莞塘厦新联电器厂已为被告缴纳社会保险。被告工作到2015年9月1日离职，离职前工资已结清。双方就被告离职原因发生争议。被告主张东莞塘厦新联电器厂以仓库货物不对，把其赶出工厂。原告东莞塘厦新联电器厂则主张被告因负责的仓库水口拉粒的实物与账目上数量不一致，被告于2015年9月1日自行离职。被告向本院提交了《解除劳动关系证明书》，该证明书载明解除劳动关系日期是2015年9月2日，解除原因是用人单位按照劳动合同法第39条第三项解除，该证明书下方盖有被告东莞塘厦新联电器厂的印章。
被告在2014年9月至2015年8月期间出勤超过22天的月份及应发工资（扣除缺勤、迟到、早退应扣的工资）情况如下：2014年9月应发工资5133元，2014年12月应发工资5124元，2015年1月应发工资5375元，2015年2月应发工资4578元，2015年3月应发工资4999元，2015年4月应发工资4999元，2015年5月应发工资5220元，2015年6月应发工资5072元，2015年7月应发工资5210元，2015年8月应发工资5316元。即被告在离职前的月平均工资应为5102.6元。被告主张其应发月平均工资为4950元。
被告主张原告东莞塘厦新联电器厂在2013年1月1日至2015年9月1日没有安排其休带薪年休假，也没有支付应休未休年休假工资。原告东莞塘厦新联电器厂提交《2013年年有薪年假及经济补偿金》显示原告东莞塘厦新联电器厂于2014年1月23日向被告支付了人民币3300元，《2014年有薪年假及经济补偿金》显示原告东莞塘厦新联电器厂于2015年2月13日向被告支付了人民币2800元。被告的出勤记录显示被告在2014年1月24日至2月9日期间没有出勤，原告主张此期间扣除法定节假日和休息日，被告还休了9天年休假；2015年2月14日至2015年2月28日期间被告亦没有出勤，原告主张此期间扣除法定节假日和休息日，被告还休了8天年休假。被告在庭审中亦确认是因为放年假，没有出勤。
被告主张原告没有为其发放2013年至2015年9月1日的高温津贴。原告没有提交证据证明采取有效措施将申请人的作业场所温度降低到33℃以下，也没有证据证明其已向被告支付高温津贴。
另查，2015年8月31日，原告东莞塘厦新联电器厂主张因发生再生料被盗委托万学军到东莞市公安局塘厦分局石鼓派出所报案。万学军在派出所的询问笔录中称塑胶废料实际数目和账面数据对不上，少了70吨，但没有线索提供给派出所。同日，派出所工作人员亦向董惠英做了询问笔录，董惠英在笔录中陈述其主要负责塑胶原料仓库的领料和部分水口拉粒的发放。但主张“水口拉粒的实际数目并没有少到，之后电脑账面出错了”，“因为有些生产中使用了，但是帐目上面没有反应出来”，其在询问中并未承认是因其自身原因导致帐面数目与实际数目不符。
又查，被告东莞塘厦新联电器厂是被告新联电器厂在东莞市××头村投资设立的“三来一补”企业。
被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出仲裁申请，要求两原告支付被告：1、违法解除劳动关系的赔偿金198000元；2、代通知金4950元；3、经济补偿99000元；4、2013年1月1日至9月1日应休未休年休假工资30780元：5、2013年(5个月）、2014年（5个月）、2015年（3个月）高温津贴1950元；合计：334680元。该仲裁庭经审理后，裁决如下：两原告共同支付被告：1、解除劳动关系的经济补偿94420元；2、2015年1月1日至9月1日应休未休年休假工资2605元；3、2014年（5个月）、2015年（3个月）高温津贴1200元。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、询问笔录和仲裁庭的庭审笔录、《企业机读档案登记资料》、《厂牌》、《调解不成证明书》、《终止（解除）劳动关系证明》、《有薪年假及经济补偿金》、《个人出勤明细表》及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告于1995年10月入职东莞塘厦新联电器厂，2015年9月1日离职，双方均无争议，本院予以确认。原告东莞塘厦新联电器厂系新联电器厂在东莞设立的三来一补企业，新联电器厂应与东莞塘厦新联电器厂共同承担民事责任。对于本案的争议焦点，本院分论如下：
一、关于两原告是否应向被告支付经济赔偿金问题。原告东莞塘厦新联电器厂在其向被告出具的《解除劳动关系证明书》中明确载明其是因为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定而解除与被告的劳动合同关系，该条规定属于用人单位单方解除的情形。原告主张被告是因为工作错误自行离职，与其出具的《解除劳动关系证明书》的记载不一致，原告未向本院提交证据证明被告是自离，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，本院认定是原告单方解除与被告的劳动合同关系。根据《解除劳动关系证明书》的记载，原告解除与被告劳动合同关系的原因是被告严重失职，营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，但本院依原告申请调取鼓派出所的询问笔录中被告本人并未承认水口拉粒的实际数目和账面数据不符是被告造成的，其他人的笔录也不能证明这一情况，且原告未向本院提交被告严重违反劳动纪律的其他依据，应承担不利后果。故本院认为原告以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定解除双方的劳动合同，欠缺事实依据，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同的情形。而被告请求支付赔偿金，应视为被告不要求继续履行劳动合同。因此，本院确认原告与被告的劳动合同由原告单方于2015年9月1日违法解除。因被告主张其离职前月平均为4950元，不高于本院查明的月平均工资，被告离职前的月平均工资按4950元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告于1995年10月17日入职，于2015年9月1日离职，离职前月平均工资为4950元，故原告应向被告支付经济赔偿金198000元（4950×20×2=198000元），对被告要求两原告支付经济赔偿金198000元的诉讼请求，本院予以支持。被告要求原告支付经济赔偿金的同时支付99000元的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。对于被告要求原告向其支付代通知金4950元亦无法律依据，本院亦不予支持。
二、关于应休未休年休假的工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数……”的规定，被告于1995年10月17日入职东莞塘厦新联电器厂工作，至2015年9月1日双方解除劳动关系，被告工作不满20年，2014年应享受10天年休假，2015年可享受带薪年休假天数为：244天（2015年已过日历天数）÷365天×10天=6.68天，折算为6天。原告提交《2013年、2014年有薪年假及经济补偿金》、《个人出勤明细表》显示原告已安排被告在2014年休9天年休假，并支付了2800元的未休年休假工资，被告未提出证据提出反证，本院予以采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数。按照其日工资收入的300%支付未休年休假、资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……”的规定，原告支付的2800元已足额支付被告2014年的未休年休假工资，被告要求原告支付2014年未休年休假工资欠缺依据，本院不予支持。至于2015年年休假，原告提交的《个人出勤明细表》显示原告已安排被告在2015年休8天年休假，超过6天，被告要求原告支付2015年未休年休假工资的诉讼请求亦缺乏依据，本院不予支持。故对原告提出无须支付被告应休未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，对被告要求支付应休未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告是否应支付2013年（5个月）、2014年（5个月）、2015年（3个月）高温津贴的请求。根据《广东省高温天气劳动保护办法》…（粤府令第—166号）第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。”、《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[201211R号）“……现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；……”的规定，原告不能举证在2014年、2015年原告已采取有效措施将被告的作业场所温度降低到33℃以下的证据，依法应当补发有关高温津贴。因此，被告提出应由原告支付2014年（5个月）、2015年（3个月）高温津贴的请求，本院予以支持，数额为1200元（150元×8个月）。至于2013年的高温津贴，超过诉讼时效，本院不予支持。
综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及前述法律法规的规定，判决如下：
一、原告东莞塘厦新联电器厂、新联电器厂无需向被告董惠英支付2015年1月1日至9月1日应休未休年休假工资2605元；
二、原告东莞塘厦新联电器厂、新联电器厂于本判决发生法律效力之日起的5日内向被告董惠英支付经济赔偿金198000元；
三、原告东莞塘厦新联电器厂、新联电器厂于本判决发生法律效力之日起的5日内向被告董惠英支付2014年、2015年高温津贴1200元；
四、驳回原告东莞塘厦新联电器厂、新联电器厂的其他诉讼请求；
五、驳回被告董惠英的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞塘厦新联电器厂、新联电器厂共同负担5元，被告董惠英负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁雪云
二〇一六年三月四日
书记员 刘梦楠
董洁颖(代)
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第6条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第70条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复一年、照片、副本、录像资料等；（三）有其他证据左证并以合法手段取得的、无疑点的视听资或者与视听资料核对无误的复印件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按每月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门指定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资保报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付应休未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再折回。