浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2014）绍越袍民初字第64号原告绍兴布拉特纺织服饰有限公司，住所地绍兴袍江越东北路16号。法定代表人皮拉斯特·默罕默德·雷泽，董事长。委托代理人（特别授权代理）金柳青、金柳静。被告何成霞。原告绍兴布拉特纺织服饰有限公司诉被告何成霞劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理，依法由代理审判员裘彬彬独任审判，于2014年2月8日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人金柳静到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绍兴布拉特纺织服饰有限公司诉称：2012年2月，被告何成霞进入原告公司从事挡车工工作，每月工资1700元，2013年7月底离职。期间，原告已经支付给被告自2012年2月到2013年7月期间的所有工资、补贴、奖励等。被告的工作环境不适用发放高温费的条件。被告在工伤复工后，为体现企业人性化管理，在部分可照顾的情况下少扣除了次品的损失。为维护原告的合法权益，现诉至法院，要求判令原告无需再支付加班工资3161元；原告无需支付高温津贴520元；本案诉讼费用由被告承担。被告何成霞未到庭，但提交书面答辩意见如下：1、原告每月向被告支付工资1700元是基本工资，不包括被告的工资补贴、奖金及加班工资等。从2012年2月至2012年7月2日被告每天上班工作时间为12小时，在仲裁时原告也予以认可，被告在上班期间从未享受过周末双休假、国家法定节假日以及8小时工作制等待遇。被告在上班期间从未给公司造成任何损失，原告要求扣减工资于法无据。2、根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局于2010年7月8日联合发布的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》第一条规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业人员每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6-9月份），开支列入企业成本费用。2013年8月被告才与原告解除劳动关系，故应享受520元的高温补贴。3、被告受伤后为维护自身合法权益向绍兴市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，支付鉴定费300元，请求将该笔费用纳入本案一并审理。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：证据1、劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经绍兴市劳动争议仲裁委员会仲裁的事实；证据2、银行客户交易查询清单1份，证明被告的工资结算按照基本工资加岗位绩效结算的事实；证据3、考勤记录1份，证明被告工作期间的考勤情况。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。被告为证明自己的主张，庭前向本院提供了以下证据：证据1、绍兴市工伤保险费用结算表1份，证明被告因申请工伤支付300元鉴定费；证据2、2012年、2013年被告的部分工资清单表，证明被告的工资发放情况；证据3、吴晓斌出具的证明1份，证明其与被告2012年、2013年的高温费及加班费从未领取过。原告质证对证据1无异议，认为被告已经领取了工伤赔偿，证据2的工资条需要跟财务核实，证据3的吴晓斌已经于2012年离职，没有证明的资格。本院对上述证据综合认证如下：对原告提供的证据1，本院予以确认；对证据2、3的真实性予以确认，但证据2仅体现被告每月发放工资的数额，无法证明其工资组成情况，证据3可以证明被告2013年部分工作时间超出8小时。对被告提供的证据1，因原告无异议，本院予以确认；对证据2的真实性予以确认，被告2012年、2013年的工资中部分已包含加班工资但部分未包含；证据3的证人未到庭作证，无法核实证言真实性，不符合证据形式要件，本院对该证据不予采纳。综合以上经庭审质证的有效证据，可以认定以下事实：被告于2012年2月起至原告处工作，岗位为挡车工，双方已签订劳动合同。2012年7月2日被告在工作中不慎受伤，同年9月10日被告之伤经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年1月28日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为拾级。2013年6月30日，被告因身体原因向原告提出辞职，但实际上班至2013年7月底。被告工作期间，2012年2-4月、2012年10月-2013年2月基本每天工作12小时，2012年5-9月、2013年3-7月基本每天工作12小时。2012年5月至2013年7月被告共计上班276.5天，其中劳动节加班1天、周末加班53天合计592小时、工作日超时加班合计567小时。原告已合计支付被告加班费16950元。被告后向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委已作出仲裁，因原告不服裁决，遂向本院起诉。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定或约定足额支付加班工资，原告因未能举证证实已足额支付被告上班期间的加班工资，对原告提出无需支付加班费的诉请，本院不予支持。原告提出不应支付高温津贴的诉请，于法无据，本院不予支持。被告在原告处工作期间发生工伤事故及伤残拾级的事实清楚，根据工伤保险条例规定，被告享有工伤保险待遇的权利。被告已为劳动能力鉴定支出鉴定费300元，原告应将该款一并支付给被告，对被告要求在本案中一并处理鉴定费的意见，本院予以采纳。原、被告关于双方劳动关系解除，原告对应支付给被告一次性就业补助金、一次性医疗补助金无异议，本院予以确认。综上，依照依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告绍兴布拉特纺织服饰有限公司应支付被告何成霞一次性就业补助金6680元、一次性医疗补助金6680元、鉴定费300元、加班工资3161元、高温津贴520元，合计17341元，款于本判决生效后三十日内履行；二、驳回原告绍兴布拉特纺织服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告绍兴布拉特纺织服饰有限公司负担，在本判决生效后三十日内结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  裘彬彬二〇一四年三月二十四日书 记 员  潘佳明《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。