昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五法民一初字第25号
原告施雯，女，1977年12月12日生，白族，昆明市人.
委托代理人尹德周、刘天吉，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
被告云南美亚民瑞电力投资有限公司。
法定代表人孙毅，董事长。
委托代理人段乃勇，云南民启律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人魏忠领，男，1986年9月8日生，汉族，系云南美亚民瑞电力投资有限公司员工，特别授权代理。
原告施雯诉被告云南美亚民瑞电力投资有限公司（以下简称美亚公司）劳动争议一案，本院于2013年12月25日受理后，依法由代理审判员祁燕适用�易程序，于2014年3月3日公开开庭进行了审理。原告施雯的委托代理人尹德周，被告美亚公司的委托代理人段乃勇、魏忠领到庭参加了诉讼。本案经调解无效，案件现已审理终结。
原告施雯诉称：原告向昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服（2013）高新劳人仲字第29号《仲裁裁决书》，认为2012年3月底，原、被告达成口头用工协议，工作岗位为会计，工作地点在昆明，次年月薪在第一年月薪不低于6090元的基础上上浮20%。后被告违背双方约定，改变工作地点，也未上调工资，原告提出带薪休假后，被告不同意且拒绝了原告提出的签订无固定期限的劳动合同。原告因被告未履行事先约定的劳动条件为由提出辞职，2013年9月6日，双方办理了辞职的工作交接手续，但被告未支付相关补偿及九月份的工资。现依法提起诉讼请求：一、判决被告�原告支付2012年5月1日至2013年9月6日工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资73304元（6664×11）；二、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9996元（6664×1.5）；三、判决被告向原告支付2013年9月1日至2013年9月6日工作期间的工资1680元；4、判决被告向原告支付带薪休假期间的工资4595元
被告美亚公司辩称：被告与原告建立的是合法的劳动关系，被告为原告购买了社会保险。原告自行要求解除劳动合同。对于原告主张的年休假期间的工资，已支付。对于仲裁委裁决的工资同意支付。
原告施雯为支持其诉讼请求举证如下：一、证明一份；昆明市失业保险费核定业务申报表，答辩状，证明自2012年4月1日起原告与被告正式建立了事实劳动关系，原告到被告处任职会计工作。后被派往地处偏远的怒江州福贡县的子公司工作，工资由该子公司代发；2013年4月，在原告的强烈要求之下，被告才将原告调回昆明工作，原工资待遇不变；二、福贡丰源水电发展有限公司员工工资表12份及节假日补贴4份；被告员工工资表4份，证明原告的月工资6090元，逢年过节发放不等的补贴，原告辞职前十二个月的平均工资为6664元；三、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据一、二、三的真实性认可，但是对证明内容不认可。对原告主张的辞职前的平均工资为6664元认可，对原告主张的2013年9月1日至2013年9月6日期间的工资没有发放认可，对于原告主张的年休假的工资没有发放不认可，认为年休假已经并在春节期间的假期补足，原告春节的时候休了21天的假期。
本院认为，原告提交的证据一、二、三因符合证据形式且被告无异议，本院依法予以采信。对被告美亚公司提出的补足原告春节休假的辩解因与被告提供证据自相矛盾，不予采信。
被告美亚公司为支持其诉讼请求举证如下：一、营业执照，组织机构代码证，证明被告的基本情况、诉讼主体资格；二、劳动合同书，证明原、被告之间签订书面劳动合同；三、劳动合同登记表、城镇职工社保参保证明、失业保险个人缴费记录表、住房公积金缴费明细、城镇职工基本医疗保险，证明自2012年4月，被告按照与原告签订的劳动合同的工资标准为原告缴纳相关社会保险，原告不可能不知道与被告的劳动合同内容及履行情况；四、被告放假通知，证明被告2013年春节共放假21天，除法定节假日7天外，为原告另外安排了15天的休假，已经超出原告应享受的带薪年休假标准；五、工资表，证明2013年1月-3月工资表，证明原告带薪年休假期间，被告支付了其正常工资。
经质证，原告对证据一认可；对证据二、四不认可；对证据三、五真实性认可，证明内容不予认可。本院认为：因证据一、二、三、五因符合证据形式，本院依法予以采信，对证据四载明2013年2月4日至2013年2月25日放假，但工资表显示施雯2013年2月出勤天数为17天，二者相互矛盾，依法不予认可。
经被告美亚公司申请，证人朱阁荣出庭作证。证人向法庭陈述：我们公司在2013年春节期间放假的情况是总公司统一安排，春节期间休假时间是21天，施雯在放假期间的情况不清楚，公司除了值班人员以外全部放假了，施雯不在值班人员内，我与施雯是上下级关系，我是她的上级。工资发放情况不清楚。
经质证，原告对证人证言不认可，被告认可。本院认为，对于证人证言中关于施雯2013年2月份时工作及休假情况，工资发放情况均表述不清晰，证人目前仍就职于美亚公司，证明力较弱且无其他证据相辅证，故本院对该部分证人证言不予采信。
经审理查明，结合双方证据的举证、质证，本院确认以下事实：
原告施雯于2012年4月1日进入被告美亚公司从事会计工作，双方劳动关系存续期间，被告美亚公司为原告施雯缴纳了社会保险。双方于2012年4月1日签订《云南省劳动合同书》，合同第二页载明：“……工作地点为昆明……甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点”。2012年4月至2013年3月原告被被告派往被告下设的子公司福贡丰源水电发展有限公司从事会计工作，期间原告施雯的工资由福贡丰源水电发展有限公司发放。2013年4月至8月原告施雯回到被告美亚公司工作，期间原告施雯的工资由被告美亚公司发放。2012年9月至2013年8月，原告施雯平均工资为6664元。2013年9月6日，原告施雯离开单位，被告美亚公司未支付原告施雯2013年9月1日至6月的工资1680元。
本院认为：本案争议的焦点是：原告的各项诉讼请求是否应当�到支持。
关于一、双倍工资73304元。原告施雯虽然不认可2012年4月1日与被告美亚公司签订的劳动合同，但从原告施雯从事的会计岗位的工作内容分析，审核公司员工缴纳社会保险的情况属于会计的工作内容之一，原告施雯应当知晓公司员工包括自己的社会保险的缴纳情况且按照现行政策缴纳社会保险的前提是签订劳动合同。作为会计的原告施雯在近一年半的工作中从未对自己签订劳动合同的情况提出质疑，说明原告施雯知晓该份合同的存在也知晓用人单位正在按照合同约定履行社会保险的缴纳等义务。根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条：“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”，本院认为原告施雯对同事代其签订劳动合同的事实是知晓并默认。故原告施雯关于未签订劳动合同要求双倍工资的请求本院不予支持。
关于二�经济补偿金9996元。本院认为劳动合同是双方真实意思表示，根据双方2012年4月1日签订《云南省劳动合同书》第二页载明：“……工作地点为昆明……甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点”。可以看出双方约定的工作条件之一为：工作地点在昆明，但是被告将原告派往地处偏远的怒江州福贡县工作，违反了双方的约定，虽然被告辩解称在工作地点方面，双方口头达成一致，但原告施雯诉请之一是被告美亚公司没有履行事先约定的劳动条件，显然双方没有达成一致且被告美亚公司未能提交相关证据予以证明与原告施雯达成一致。据此根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本院支持原告施雯关于经济补偿金的请求9996元（月平均工资6664×1.5个月）。
三、未支付的工资1680元。被告美亚公司认可原告施雯2013年9月1日至6日的工资1680元未发放，故本院对原告施雯该项工资的请求予以支持。
四、带薪休假期间的工资4595元。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条规定：“职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”“职工新进入用人都单位且连续工作满12个月以上的，当年度�休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”被告美亚公司未安排原告施雯休年休假，提交的公司放假的证据自相矛盾，故本院支付原告施雯未休年休假工资2757.5元（6664元÷21.75天×（275天÷365天×5天）×300%］。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条判决如下：
一、被告云南美亚民瑞电力投资有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告施雯经济补偿金人民币9996元；
二、被告云南美亚民瑞电力投资有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告施雯2013年9月1日至6日的工资人民币1680元；
三、被告云南美亚民瑞电力投资有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告施雯未休年休假工资人民币2757.5元。
四、驳回原告施雯其他诉讼请求。
案件受理费予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 祁 燕
二〇一四年四月十一日
书 记 员 李秀梅