河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第914号
原告孙秀芹，女，汉族，1978年1月1日生，住所地唐山市。
委托代理人王建军，河北冀华律师事务所律师。
被告唐山市丰南区盛丰钢铁有限公司，住所地唐山市。
法定代表人李结怡，经理。
委托代理人李艳敏，河北朋涛律师事务所律师。
原告孙秀芹与被告唐山市丰南区盛丰钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨立鑫独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙秀芹及其委托代理人王建军、被告唐山市丰南区盛丰钢铁有限公司法定代表人李结怡的委托代理人李艳敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，自2003年11月至2012年9月，原告在被告处工作，工作岗位为财务会计，双方一直没有签订书面劳动合同。2012年9月因被告持续不断的侵害原告作为员工的合法权益，故原告不得不向被告提出辞职。后原告为维护自己的合法权益特向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称丰南仲裁委）提出仲裁申请，要求被告给付包括双倍工资及缴纳各项保险及加班、产假工资的请求，但丰南区仲裁委以丰劳人仲案（裁）字第（2013）第20号仲裁裁决书仅支持了原告的部分请求。原告认为丰南区仲裁委对于事实认定及对《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的理解均存在着错误，其仲裁裁决未能维护原告的合法权益。原告主张因未能签订书面劳动合同而被告应给付的双倍工资即11个月工资，共计26400元；依据《劳动合同法》第82条第二款之规定：被告应当于2009年2月1日于原告签订无固定期限劳动合同而未签订，故应当支付双倍工资，期间为2009年2月1日至2012年9月期间共计43个月的工资，共计为103200元；原告工作期间节假日部分未休，故诉请加班工资，具体计算方法为52周乘以2乘以80元／天×150%×9年，共计为112320元；原告产假期间（5个月）被告应当给付工资但被告未予给付，故诉请产假工资，具体计算方法为2400元／月×5个月，共计为12000元；原告自2003年11月为被告工作，至2012年9月离职，期间9年，根据相关法律规定应给付9个月经济补偿金，共计为21600元。综上所述，原告为维护自己的合法权益特依法向贵院提起诉讼，请求法院依法判令：一、被告给付原告2008年2月1日至2009年1月31日未签订书面劳动合同期间的双倍工资26400元；二、依法判令被告给付原告应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资103200元；三、依法判令被告给付原告加班工资112320元；四、依法判令被告给付原告产假工资12000元；五、依法判令被告给付原告经济补偿金21600元；六、依法判令被告为原告补齐2013年11月至2012年9月份期间的养老保险、医疗保险、住房公积金、生育保险、失业保险。
被告辩称，原告所述与事实不符，诉请缺乏法律依据。
一、被答辩人诉称答辩人2012年9月因答辩人持续侵害其合法权益不得不提出辞职，与事实不符。对其主张被答辩人应提供持续侵害其合法权益的相关证据，否则答辩人保留相应的救济权利；其次被答辩人到新的用人单位就职在先，之后主动向答辩人提出辞职，其行为不但违反了答辩人公司的相关工作制度更是违反了法律，而且被答辩人在辞职时利用其先前的工作便利在未征得答辩人同意的情况下将公司的财务信息材料据为己用，为此答辩人同样保留相应的救济权利。
二、被答辩人的诉请缺乏法律依据。1、诉请第一项，被答辩人主张，丰南区劳动仲裁委的裁决有误，其实是被答辩人对法律理解的偏差。被答辩人2003年开始在答辩人处工作，《劳动合同法》实施于2008年1月1日，根据《劳动合同法》及《实施条例》第七条规定，双倍工资计算到未签订书面劳动合同满一年的前一日，共计11个月。然而根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如前所述，答辩人拖欠被答辩人未签订书面劳动合同的双倍工资差额期间为2008年2月1日至2008年12月31日，这期间被答辩人应当知道自己的权利被侵害，即2008年12月31日是用人单位的该侵权截止日，被答辩人的第一项主张至迟应在2009年12月31日前提出，而被答辩人的主张却是在2013年1月15日提出，因此其主张的双倍工资已超过仲裁时效，因此关于第一项的诉请不但不应得到仲裁裁决的支持，也不应得到诉讼的支持，否则，相关的法律便失去应有的立法宗旨和实施意义。2、诉请第二项对法律的错误理解。《劳动合同法》第82条第一款中表述，“超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。而第二款只是表述，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。根据相关的司法实践和相应的文意理解，此处超过一年未订书面劳动合同只是应当视为无固定期限的劳动合同，劳动者应享有无固定期限劳动合同的相关待遇，该第二款的双倍工资并未建立在必须以书面合同的形式存在，因此，被答辩人的主张不应得到支持，同时也已超过仲裁和诉讼时效。3、诉请第三项，被答辩人至少应提供相关的证据能证明加班的事实存在，否则，其该项主张便成了无源之水、无本之木；同时加班费支持的时间也应自主张权利之日起至两年之前，否则因超过诉讼时效丧失相应的胜诉权。4、诉请第四项，被答辩人在休假之前并未依据规定在产假前一个月提出书面的请休假手续，根据《女职工保护条例》第七条，该产假工资诉请应依法驳回。5、诉请第五项，被答辩人其离职为被答辩人自己主动离职，其离职的原因是因为已经找到了新的用工单位，根据《劳动合同法》的规定，该情形不属于给付经济补偿金的范围。6、诉请第六项，养老、医疗等保险，首先，根据欠缴社会保险费争议的性质、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三和最高院的答复意见稿等，因该争议不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于社会管理性质，其属于行政管理范畴，另外，根据各地方高院的实践做法，该类争议也不属于法院的受理范围。再有，同样根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，自2012年1月之前的主张早已超过仲裁时效，该诉请应依法驳回。
经审理查明，唐山市丰南区劳动争议仲裁委员会于2013年1月15日受理申请人孙秀芹与被申请人唐山市丰南区盛丰钢铁有限公司劳动争议案件，于2013年3月5日作出仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
又查明，原告于2003年11月到被告处工作，工作岗位为会计，双方未签订书面劳动合同。2012年5月2日因待产，住进唐山市妇幼保健院住院，5月7日分娩，5月11日出院，2012年9月1日回被告处上班，2012年9月20日辞职。原告休产假期间被告未支付产假工资。原告在被告处工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险费。
另查，原告在被告处工作期间月平均工资为2400元。
以上事实有当事人陈述、劳动争议仲裁案卷材料等证据予以证实。
本院认为，原告于2003年11月到被告处工作，于2012年9月离职，双方虽未签订书面劳动合同，但形成的事实劳动合同关系，依法应予保护。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权单方解除劳动合同关系。被告应当按照原告的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。女职工生育享受至少不少于90天的产假，且产假期间用人单位应当按职工工资标准支付生育津贴，为法律对女职工的特殊保护，用人单位应当遵照执行。用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的条件之一为“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，原告在被告处工作时间为9年，其请求自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的主张，本院不予支持。请求给付加班费的主张，证据不足，本院亦不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应按《劳动法》的规定：“由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，以及《社会保险法》的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。原告请求本院判令被告为原告补齐养老保险、医疗保险、住房公积金、生育保险、失业保险的主张，不属人民法院受理范围，本院不予处理。故依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第一百条；《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、第六十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、解除原、被告间劳动合同关系，被告给付原告经济补偿金人民币21600元（9个月×2400元／月）；
二、被告给付原告未订立书面劳动合同双倍工资26400元（11个月×2400元／月）；
三、被告给付原告产假工资7200元（3个月×2400元／月）；
四、驳回原告的其它诉讼请求。
以上给付款项于本判决生效后10日内履行完毕。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 杨立鑫
二〇一三年七月十九日
书记员 郑淑予