湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0181民初1319号
原告卜美章，男，1976年4月1日出生，汉族。
委托代理人罗正全，湖南纬地律师事务所律师。
委托代理人高娟，湖南纬地律师事务所律师。
被告湖南博隆矿业开发有限公司，住所地浏阳市永和镇铁山村（原七宝山乡铁山村）。
法定代表人卜建辉，董事长。
委托代理人黄琴，湖南湘卓律师事务所律师。
委托代理人黎思思，湖南湘卓律师事务所律师。
原告卜美章诉被告湖南博隆矿业开发有限公司（以下简称博隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告卜美章及其委托代理人罗正全，被告博隆公司的委托代理人黄琴、黎思思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卜美章向本院提出诉讼请求：1.判令被告博隆公司为原告卜美章补缴入职以来的养老保险、医疗保险、失业保险或按应缴未缴金额给予赔偿；2.解除双方劳动合同；3.判决被告支付原告经济补偿金35652元（12年×2971元/月）；4.支付停工放假期间的生活津贴6378元（6×1063元）。诉讼中，原告明确其第一项诉讼请求为要求博隆公司补缴各项社会保险；原告还变更其第二项诉讼请求为：确认双方劳动关系自博隆公司收到原告的仲裁申请书时解除。
被告博隆公司辩称：1.2016年7月25日，被告已与原告签订《辞职补偿协议书》，根据协议约定，双方劳动关系已经解除，该协议合法有效。2.原告主张被告补交或者补偿入职期间社会保险费的请求与事实相违背，被告不同意补交或补偿，请依法驳回。原告工作期间不同意缴纳社保保险个人部分，不履行其法定义务，原告的社会保险未缴纳是原告的过错，被告无需担责。被告已履行了支付社会保险的义务，且双方在合同中就社会保险费的发放作了特别约定，《计件制员工管理办法》中也对社会保险费有规定，被告将单位应缴的社会保险费与工资一起支付给原告。3.被告与原告签订了《辞职补偿协议书》，约定被告向原告支付经济补偿金10184元，原告领取该笔费用后，不再以任何理由向被告提出任何要求，被告也已经依约支付了该笔费用给原告。该份协议系其自愿的真实的意识表示，合法有效。原告收到该笔费用后，又毁约要求被告支付经济补偿金，违反了诚实信用原则，且于法无据，不应予以支持，被告将依法保留追究其违约责任的权利。4.原告主张支付停工放假期间生活津贴的请求应不予支持。被告决定自2016年2月1日至2016年7月31日期间放假，此期间原告没有提供劳动，而依据原劳动部《工资支付暂行规定》第二十二条有关规定，劳动者没有提供正常劳动的，应按照国家有关规定办理。而我国目前未出台相关规定，湖南省政府制定的《湖南省工资支付监督管理办法》只是地方性规章，不能作为发放生活津贴的依据。综上所述，原告的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，博隆公司是一家经营非金属矿及制品、有色金属批发等的有限责任公司。卜美章于2005年10月入职博隆公司。2016年7月25日，博隆公司（甲方）与卜美章（乙方）签订《辞职补偿协议书》，双方约定：“鉴于市场及企业自身资源和开采条件带来的困难，甲方于2016年5月27日印发了《集团总部及博隆公司瘦身减负实施方案》，乙方充分理解和认可该实施方案，并主动向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职，并按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定给予乙方经济补偿。经双方协商一致，达成如下协议：1.乙方于2005年10月入公司上班，实际工作年限为11年（补偿工龄计算至2016年6月30日止），按每工作一年向乙方支付一个月工资（2005年、2006年度入公司的该两个年度分别增加一个月）的补偿标准计算，甲方向乙方支付经济补偿金人民币壹万零壹佰捌拾肆元（小写：10184元）。2.本协议签订后劳动合同自动解决，双方不再存在任何劳动、经济关系。3.乙方对上述两条协议条款不持任何异议，并保证不再以任何理由向甲方提出任何要求。4.本协议书一式叁份，经甲、乙双方签章后生效，双方各存一份，送劳动部门备案一份。”博隆公司在该协议上加盖单位公章和法定代表人公章，卜美章在该协议上签字，并加注“盼望2016年8月31日前付清所有经济补偿金，付清该协议生效。”博隆公司未提交证据证实其已向卜美章支付前述协议约定的经济补偿金10184元。
2016年1月14日，博隆公司为解决其面临的经营困境，经公司集团经营班子讨论并报董事会批准，制定《关于应对当前困难的几项举措》（该文件的发文单位为“湖南博恒矿化产业集团有限公司”，该公司并未办理工商登记，系博隆公司与湖南恒晟磷化有限公司自行组成的集团公司），决定“集团公司总部及博隆公司从2月1日起放假，放假时间暂定6个月（至7月31日止）。放假期间只维持采矿场老虎口部分开拓采掘作业。”博隆公司决定放假后，卜美章开始休假。卜美章于2016年7月25日与博隆公司签订《辞职补偿协议书》后，卜美章未再回博隆公司处工作，博隆公司也未再要求卜美章回岗工作。
卜美章向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁委员会于2016年10月17日立案受理，卜美章以博隆公司未为其缴纳养老、医疗、失业等保险为由，申请仲裁要求：1.裁决博隆公司为申请人补缴入职以来至2016年9月止的养老保险、医疗保险、失业保险；2.确认解除劳动合同时间为2016年9月30日；3.裁决博隆公司支付经济补偿金35652元（月平均工资2971元）；4.支付停工放假期间的生活津贴6378元。此外，博隆公司也向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2016年11月7日立案受理，博隆公司要求卜美章返还已付社会保险费43583元。仲裁委经审理，就卜美章及博隆公司的仲裁申请作出浏劳人仲字﹝2016﹞第1829号仲裁裁决书，裁决博隆公司支付卜美章经济补偿金10184元；驳回卜美章的其他仲裁请求；驳回博隆公司的仲裁请求。卜美章对前述仲裁裁决不服，于2017年3月6日向本院提起诉讼。博隆公司亦对前述仲裁裁决不服，遂于2017年3月20日向本院提起诉讼。
另查明：1.博隆公司认为其按月将应为卜美章缴纳社会保险的费用与工资一起发放给了卜美章，卜美章对此不予认可，为此博隆公司提交其2012年6月至2016年8月期间的部分工资发放花名册，拟证明卜美章等员工的工资组成中含社保费。但该工资发放花名册并无卜美章的签名，且工资花名册的“社保”一栏有空白的情况。博隆公司为卜美章缴纳了2011年12月至2016年1月的工伤保险，其他社会保险博隆公司未为卜美章缴纳。2.博隆公司的《计件员工管理办法》于2013年4月22日制定，该办法第五章“劳动管理与奖惩”第三十二条“处分与处罚”的第五项规定“计件人员旷工一月内达5天或连续三个月出勤未达到应出勤天数、全年累计旷工15天者予以辞退处理”。该办法系博隆公司的董事会、监事会等管理层的部分人员，通过召开行政办公会讨论通过。
另知，依据长沙市人民政府办公厅印发的长政办法[2015]33号《做好失业保险促进就业预防失业工作的实施办法》，自2015年7月1日起，长沙市的失业保险金标准由当地最低工资标准的80%，提高至85%。据长沙市统计局于2016年4月29日公布的数据，浏阳市的最低工资标准为1250元。
以上事实，有当事人陈述，《辞职补偿协议书》，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会的浏劳人仲字﹝2016﹞第1829号仲裁裁决书及其送达证明等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，博隆公司具有合法的用工主体资质，卜美章在博隆公司的安排下，从事有报酬的劳动，且双方订立了劳动合同，应当认定双方构成劳动关系。
一、博隆公司与卜美章之间劳动关系解除的认定
博隆公司与卜美章于2016年7月25日签订《辞职补偿协议》，约定双方协商解除劳动关系，博隆公司向卜美章支付经济补偿金10184元，系协议双方真实意思表示，协议内容不违反法律法规的强制性规定，应认定博隆公司与卜美章在2017年7月25日解除劳动关系。
二、对卜美章其他诉求的处理
1.卜美章主张解除劳动关系经济补偿金的诉求
博隆公司与卜美章在《辞职补偿协议书》中约定了经济补偿金为10184元，博隆公司未提交证据证明其已支付该经济补偿金，此亦系双方真实意思表示，卜美章应得的经济补偿金以该协议为准，故卜美章要求博隆公司支付经济补偿金35652元的诉讼请求，本院予以部分支持。
2.卜美章要求博隆公司支付停工津贴6378元的诉求
参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”以及《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”由前述规定可知，停工津贴是在用人单位在非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业期间，向劳动者支付的一项特殊劳动报酬。博隆公司的停产系非劳动者原因造成的，现卜美章在2016年2月至7月期间已超过一个月未被安排工作，且双方之间未就休假期间的停工津贴达成一致意见，参照前述规定，博隆公司应当按照不低于当地失业保险标准支付卜美章停工津贴。卜美章与博隆公司于2016年7月25日协商解除劳动关系，卜美章在博隆公司停工期间仍与该公司存在劳动关系。因此，博隆公司应当按照浏阳市最低工资标准的85%即1063元/月，按月向卜美章支付2016年2月1日至7月25日的停工津贴，共计6197元（1063×5.83）。
3.卜美章要求博隆公司补缴各项社会保险的诉求
卜美章要求博隆公司补交或补偿自入职以来至的社会保险费的诉求，社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，不属于法院主管范围，卜美章可另行通过行政途径解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认湖南博隆矿业开发有限公司与卜美章的劳动关系自2016年7月25日解除；
二、限湖南博隆矿业开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付卜美章经济补偿金10184元、停工津贴6197元，合计16381元；
三、驳回卜美章的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由湖南博隆矿业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判长 苏逢连
审判员 李 德
审判员 熊婧怡
二〇一七年八月二十二日
书记员 罗 静
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。