江西省东乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第904号
原告乐建平，男，住东乡县。
委托代理人杨春蓉，东乡县法律援助中心法律工作者。一般代理。
被告江西众嘉环保科技有限公司，住所地东乡县。
法定代表人施飞荣，总经理。
委托代理人陈永华，公司办公室主任。特别授权代理。
委托代理人杨小平，江西汝河律师事务所律师。一般代理。
被告东乡县医疗保险管理局，住所地东乡县法定代表人张训华，局长。
委托代理人饶峰，副局长。一般代理。
原告乐建平诉被告江西众嘉环保科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院2013年11月14日受理后，被告江西众嘉环保科技有限公司于2013年11月28日申请追加东乡县医疗保险管理局为本案被告，经本院准许。依法组成合议庭，于2013年12月24日公开开庭进行了审理，原告乐建平及其委托代理人杨春蓉、被告江西众嘉环保科技有限公司委托代理人杨小平、被告东乡县医疗保险管理局委托代理人饶峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐建平诉称，2012年9月11日11时30分，原告在公司食堂吃完工作餐回到县城的美食城休息，13时30分许回厂上班路上与一小轿车发生碰撞。2013年4月24日原告向抚州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年6月25日作出工伤认定，抚州市劳动能力鉴定委员会于同年8月26日鉴定原告伤情为八级伤残。原告受伤后多次要求单位落实工伤待遇，但遭拒绝。原告向东乡县劳动人事争议委员会申请仲裁，东乡县劳动人事仲裁委员会2013年9月26日作出不予受理通知书。原告只能起诉，请求法院判令确认与江西众嘉环保科技有限公司解除劳动关系，并支付原告医疗费、住院伙食补助、停薪留工期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费共计141762.2元。
被告江西众嘉环保科技有限公司对解除劳动合同无异议，但辩称：1、原告发生交通事故自己应负主要责任，其相关的损失已经交通事故得到赔偿。2、原告主张的赔偿计算不当，其中医疗费、住院伙食补助、误工工资已在交通事故中得到赔偿；停薪留工规定计算最长时间12个月不当；一次性伤残补助金应按《江西省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》（以下简称《规定》）计算为9个月本人工资。3、我公司已交纳了工伤保险，原告的其它工伤待遇应由医保局承担。
被告东乡县医疗保险管理局辩称：1、被告江西众嘉环保科技有限公司在发生工伤后没有按规定向我局申报工伤事故，工伤人员所有费用应由用人单位承担。2、江西众嘉环保科技有限公司只为原告交纳了5个月工伤保险，其后再未交纳，且其申报的基本工资为1786元。3、交通事故中已赔偿部分应当扣除。
经审理查明，2012年9月11日13时30分许，原告乐建平驾驶二轮电动车沿东乡县东红路由东向西往江西众嘉环保科技有限公司上班，途经东乡县东红路百美达超市门口路段时，与前方同向行驶临时停靠在道路边正开门下车的艾志华驾驶的赣FK90**小轿车发生碰撞，造成原告受伤及两车损坏的交通事故。东乡县交警队认定被告艾志华负事故主要责任，原告乐建平负次要责任。事故发生后，原告经东乡县人民医院住院61天，后转至红星医院住院35天，治疗共花费27027.33元；2013年4月3日原告因伤处术后8个月反复肿痛再次入东乡县骨伤科医院住院25天，治疗花费4637.5元。
2012年10月16日，原告向法院起诉机动车交通事故案，经调解，中国人寿财险公司已赔偿77290.53元（其中原告的医疗费27027.33元、住院伙食补助960元、营养费960元，保险公司依交强险赔付了10000元，依第三者责任险赔付了18947.33的70%计13263.13元；保险公司另赔付了护理费8291元、误工工资6326.95元、残疾赔偿金34990元、被抚养人生活费1419.45元、精神抚慰金3000元。）
原告受伤后向江西众嘉环保科技有限公司主张工伤，未被认可，于2013年4月24日向抚州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年6月25日该局作出认定工伤决定书。2013年8月26日抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为八级伤残。原告据此要求单位落实工伤待遇，遭拒绝，便于2013年9月2日向东乡县劳动人事争议委员会申请仲裁，东乡县劳动人事仲裁委员会2013年9月26日以超过时效为由作出不予受理通知书。
上述事实，有东乡县公安局交通警察大队道路交通事故认定书、医院疾病证明书、用药清单、发票、出院记录、机动车交通事故保险理赔调解协议、不予受理通知书、劳动能力鉴定、认定工伤决定书、工资证明、鉴定费发票、2012年8月至12月的工伤保险收据及投保人名单、原告身份证、户口复印件及当事人陈述记录在卷佐证，经法庭核实，足以认定。
本院认为，原告乐建平与被告江西众嘉环保科技有限公司存在劳动合同关系。2012年9月11日原告在上班途中发生交通事故，并经抚州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤待遇。原告称从受伤后就没上班了，劳动关系已实际解除，要求确认已解除劳动关系，江西众嘉环保科技有限公司亦表示同意。原告伤残八级，应按规定享受解除劳动关系的工伤待遇。
原告主张被告江西众嘉环保科技有限公司按工伤待遇支付医疗费、住院伙食补助、停薪留工期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金；被告江西众嘉环保科技有限公司辩称一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由东乡县医疗保险管理局支付；而东乡县医疗保险管理局辩称用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，期间工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十七条规定：…所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。…用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且在《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》中第六条中对《条例》第十七条第四款规定的“期间”作出解释“是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止”。故本案在事故发生日2012年9月11日起至受理工伤认定日2013年4月24日止内所发生的费用应由用人单位承担。故本院对原告的诉请及被告东乡县医疗保险管理局的辩解予以支持。原告另主张的鉴定费因发生在2013年8月21日，故应由东乡县医疗保险管理局承担。
原告诉状上主张按《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（以下简称《办法》）支付工伤待遇137562元，庭审中变更为依《规定》支付工伤待遇141762.2元。虽然2013年7月1日起实施的《规定》未对新旧法律更替作出规定，但根据《条例》第六十七条规定：本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。《规定》第三十条：职工在《条例》施行前已遭受事故伤害或者患职业病，并已经认定为工伤的，一次性工伤保险待遇按原规定执行，定期工伤保险待遇低于《条例》规定的，按《条例》规定执行；在《条例》施行后认定为工伤的，按照《条例》和本规定享受工伤保险待遇。即工伤待遇是以工伤认定时间来确认适用新旧法律法规为原则，而本案工伤认定时间为2013年6月25日，而《办法》实施时间为2013年7月1日，故应当适用《规定》。
原告主张的医疗费、伙食补助费和停薪留工期间工资已扣除了交通事故赔偿部分，被告江西众嘉环保科技有限公司辩称已在交通事故中赔偿不得重复计算合法，予以支持。被告江西众嘉环保科技有限公司辩称停薪留工期间工资为需要暂停工作接受工伤医疗的时间，最长一般不超过12个月，而原告主张最长时间不当，其辩称的理由成立，应当按实际治疗时间及医嘱休息时间计算61＋60＋26＝147天。原告主张按月工资2600元计算标准，被告江西众嘉环保科技有限公司对停薪留工期间工资不持异议，但被告东乡县医疗保险管理局辩称一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金应按规定依其实际参保平均工资1786元计算，根据《条例》第六十四条规定：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因原告乐建平只参保4个月，故按其所参保的月平均缴费工资1786元计算。
据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第十条、第二十二条之规定，判决如下：
一、被告江西众嘉环保科技有限公司按工伤待遇支付给原告乐建平医疗费6708.2元、住院伙食补助97天×20元-960元=980元、停薪留工期间工资147天÷30×2600元-6326.95=6413.05元、一次性伤残补助金11个月×1786=19646元、一次性就业补助金9个月×1786=16074元、一次性医疗补助金22个月×1786=39292元，共计人民币89113.25元。
二、被告东乡县医疗保险管理局支付给原告乐建平鉴定费260元。
三、驳回原告乐建平其他诉讼请求。
以上各项，限本判决发生法律效力之日起10日内付清。
本案案件受理费10元，由被告江西众嘉环保科技有限公司承担。
如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
如不服本判决，可在该判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳相应的上诉案件受理费，上诉于江西省抚州市中级人民法院，并将上诉案件受理费交款单复印件递交本院，如在上诉后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈 芳
审 判 员 黄荣辉
人民陪审员 乐小宁
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 关 芯