安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1522民初3022号
原告：霍邱县帝豪车业有限公司，住所地安徽省霍邱县城关镇五岳路，组织机构代码67757313-4。
法定代表人：陈玉帝，该公司经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：余浩，安徽余浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：刘磊，安徽余浩律师事务所实习律师。
被告：王广忠，男。
委托诉讼代理人（特别授权）：葛子宏，安徽公众律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：张翔，安徽省六安市金安区三十铺镇法律服务所法律工作者。
原告霍邱县帝豪车业有限公司（以下简称帝豪车业公司）与被告王广忠确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月29日受理后，依法组成合议庭，于2016年10月8日公开开庭进行了审理。原告帝豪车业公司的委托诉讼代理人余浩、刘磊，被告王广忠及其委托代理人葛子宏、张翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
帝豪车业公司向本院提出诉讼请求：依法撤销霍邱县劳动人事争议仲裁委员会（2015）霍劳仲裁字080号裁决，判决原告与被告之子王风龙之间不存在事实劳动关系。事实与理由：1、原告与被告之子王风龙之间不存在劳动关系。王风龙是原告公司的学徒，没有劳动关系，首先，双方之间不具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；其次，王风龙作为学徒并不从原告处领取工资；最后，王风龙只是来学习技能，并不提供劳动，其有决定去留的权利。2、仲裁裁决认定无事实依据。仲裁裁决存在劳动关系的主要依据是被告提供的调查笔录及工资单、结算单等证据，被告提供的证据无法证明相关案件事实。仲裁裁决对于证据的采信明显违背法律规定。工资单、结算单不能证明王风龙从原告处领取工资，调查笔录系复印件，不能证明双方具有劳动关系，只能说明系学徒关系。仲裁裁决书仅仅认定了存在劳动关系，但是劳动关系怎么体现的却没有表述，比如劳动时间、工资报酬、工作岗位等，事实不清，且明显违背客观事实。
王广忠辩称：1、原告诉请中的“请求法院依法撤销霍邱县劳动人事争议仲裁委员会（2015）霍劳仲裁字080号裁决”，依法应予驳回。劳动人事争议仲裁委员会的裁决书属不可诉法律事实，不属法院受案范围，原告无该项诉权。2、原告所诉称的事实与理由无事实和法律依据，不能成立。原告作为经工商管理机关登记，领取营业执照从事经营的市场经营主体，其用工只存在签订了劳动合同，未签订劳动合同而存在事实劳动关系，以及有固定期限，无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在所谓的学徒关系，所谓学徒关系只存在于自然人之间，系民间的称谓，是《劳动法》实施以前的非法律术语，本案原告是法人，王风龙与原告之间不存在所谓的学徒关系，王风龙生前从原告处领取工资，原告为王风龙发放工资并扣除相应的费用，对王风龙进行管理，王风龙从事的工作是原告的经营范围，双方之间存在事实上的劳动关系。3、仲裁裁决书认定事实清楚、证据确实充分，足以认定原告与王风龙之间符合劳动关系的构成要件，即原告和王风龙符合法律规定的主体资格，王风龙受原告的管理，从事原告安排的取得月工资3000元工资报酬的劳动，王风龙提供的劳动是原告业务的组成部分，故王风龙与原告间存在事实上的劳动关系。应驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提供的证据（2）仲裁裁决书，证明原告与王风龙之间存在劳动关系的事实，霍邱县劳动争议仲裁委员会于2016年8月20日作出仲裁裁决书，王风龙生前与帝豪车业公司之间存在合法有效的事实劳动关系。本院经审查对该仲裁裁决书的证明效力予以认定。2、被告提供的证据（2）工资单、结算单、调查笔录，证明原告为王风龙发放3000元工资；因工作原因原告扣发王风龙工资而行使劳动管理权，王风龙工作受原告管理。本院经审查予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是原告帝豪车业公司与被告王广忠之子王风龙是否存在事实劳动关系。本院查明的事实为，王广忠之子王风龙户籍地霍邱县，生于1995年8月2日。2016年2月15日，经过帝豪车业公司法定代表人陈玉帝同意，王风龙进入帝豪车业公司工作，未签订劳动合同，月工资3000元。2016年4月14日王风龙认可工资给付至2016年3月18日。2016年4月19日8时许，王风龙到帝豪车业公司上班，将院子内的电瓶车、摩托车推到公司门前摊点销售。吃过早饭后，不知去向，王风龙所在的公司及家里人都找寻不见王风龙。第二天上午十时许（2016年4月20日），帝豪车业公司另一员工余家堂在该公司的楼上堆放器材的房内发现王风龙，已没有生命体征。事发后，霍邱县公安局城关派出所介入调查，王风龙的尸体现在霍邱县殡仪馆存放。原告王广忠申请确认劳动关系，2016年8月20日，霍邱县劳动争议仲裁委员会作出（2015）霍劳仲裁字080号仲裁裁决书，申请人王广忠之子王风龙生前与被申请人帝豪车业公司之间存在合法有效的事实劳动关系。根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王风龙生前虽未与原告帝豪车业公司签订书面劳动合同，但其为原告帝豪车业公司提供劳动，并领取工资报酬等，能够证实其与原告帝豪车业公司存在事实上的劳动关系。
综上所述，原告帝豪车业公司所诉其与原告之子王风龙不存在事实劳动关系，未能提供相关证据证明，其应承担举证不能后果。本院对仲裁裁决书所认定的事实予以确认。故原告请求判决帝豪车业公司与王风龙不存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告霍邱县帝豪车业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 王 勇
人民陪审员 张 明
人民陪审员 杨 丽
二〇一六年十月三十日
书 记 员 张义敏
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。