广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第5号
原告：兰立湘，男，苗族，1987年3月19日出生，湖南省城步苗族自治县人，住湖南省城步苗族自治县。
被告：巨力精密设备制造（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄宥丁，该公司董事长。
委托代理人：梁君伸，该公司员工。
原告兰立湘诉被告巨力精密设备制造（东莞）有限公司（以下简称“巨力公司”）劳动争议一案，本院于2014年11月17日受理后，由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2014年12月25日公开开庭进行了审理。原告兰立湘，被告巨力公司的委托代理人梁君伸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兰立湘诉称：原告于2012年5月9日入职被告，担任生产部技工，月平均工资为4500元。2014年8月21日，被告发放2013年年终奖金，但未向原告发放年终奖。原告于9月2日办理离职手续，被告发放年终奖金之日原告仍为被告公司员工，并且被告发放的是2013年度年终奖，原告有权享受。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：被告支付原告兰立湘20**年年终奖金2950元。
被告巨力公司辩称：年终奖是根据公司的经营情况决定，是否发放年终奖由公司决定。依据双方签订的劳动合同，年终奖属于公司给予员工的福利，年终奖是否发放及发放多少，与公司效益及员工表现密切相关，属于自主经营的范畴。根据公司的有关规定，原告并不符合年终奖的发放对象要求，因为原告在发放年终奖之前已递交了辞职单，且原告年度考核分数低于70分，不符合考核要求。
经审理查明：
一、入职时间、职务：原告兰立湘在2012年5月9日入职，担任技工职务。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，其中劳动合同中约定原告兰立湘合同期从2012年5月9日起至2015年5月9日止。
三、解除劳动关系的情况：原告于2014年8月2日向被告提出辞职，双方之间的劳动关系已于2014年9月2日解除。
四、年终奖：双方确认被告没有支付原告2013年的年终奖金，被告对此提供的证据包括《薪资福利管理规定》、《2013年花红发放的计算方法》、《2013年工作考核表》，其中《薪资福利管理规定》规定年度花红是公司每年5月份根据上年度经营状况而给员工发放的奖金，公司上年度盈利则发放，亏损则无此项奖金，这属于工资中不固定的部分。奖金数额由公司管理层决定，具体分配方案另定。下列情况会影响个人奖金：1.至上年度末即12月31日试用期未满人员不享有；2.年度内记过次数；3.个人上年度绩效；4.个人上年度出勤状况；5.个人上年度服务月份数。发放时间是约5月底，但发放时已离职的员工不再享有。《2013年花红发放的计算方法》规定2014年8月发放2013年度花红，有资格享有本次花红的员工为2014年1月1日前转正且在发放奖金之日仍在职的员工（未办理离职手续及未递交离职单者），发放标准以员工2013年12月基本工资为依据，包括基本薪、职务工资、津贴，不包括绩效奖、加班费、夜班津贴、餐费补贴，考虑员工工作绩效、工作态度表现、出勤、奖励处罚等。考核分数在70分以下者不享有本次花红。被告称上述花红发放的计算方法在公布后撤掉了，原因是未经授权人员签字同意公布，但之后是按照这份方案来执行的。《2013年工作考核表》的考核日期是2014年7月21日，考核人员是部门主管和人事经理，考核项目包括工作任务、质量、技能、态度与责任感、协调性，原告2013年度的总得分为66分。被告称上述考核未向原告公示。原告确认《薪资福利管理规定》，但不确认《2013年花红发放的计算方法》、《2013年工作考核表》。
五、出勤记录和工资情况：被告主张原告2013年度应出勤261天，请假20.5天，实际出勤240.5天。被告对此提供了工资明细、出勤情况总表，其中工资明细载明原告每月的出勤天数及工资构成，原告2013年12月的基本工资为2950元；出勤情况总表载明原告2013年的出勤情况。原告对出勤情况总表和工资明细予以确认。
六、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年9月5日受理原告的申诉，原告请求被告支付2013年年终奖金2950元、2012年5月9日至2014年8月31日加班费5000元。该仲裁庭于2014年12月27日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）724-726号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部请求。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、《薪资福利管理规定》、《2013年花红发放的计算方法》、《2013年工作考核表》及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案双方当事人争议的焦点在于：被告是否需向原告发放2013年年终奖2950元。
对于争议焦点，根据双方确认的《薪资福利管理规定》，被告每年5月份根据上年度经营状况给员工发放奖金。虽然年终奖并非员工工资的固定组成部分，但在被告做出发放年终奖的决定后，被告不应再以经营状况不佳为由拒绝向部分员工发放。同样，依据上述规定，影响2013年年终奖的因素包括：至2012年12月31止试用期届满；年度内记过次数；个人上年度绩效；个人上年度出勤状况；个人上年度服务月份数；发放时须在职。原告于2012年5月9日入职，至2012年12月31日，已满试用期。虽然原告在被告发放年终奖时已递交离职申请，但原告仍属于在职人员，并非实际离职。被告在《2013年花红发放的计算方法》中将“在职员工”扩大解释为“未办理离职手续及未递交离职单者”，与《薪资福利管理规定》中的解释不一致，且未向员工正式公布，故不能作为确定在职人员的依据。被告称原告上年度绩效考核未达到发放年终奖的分数，但被告提供的考核结果，既没有任何依据佐证，也没有向原告进行公示，本院不予采信。综上，被告认为发放年终奖时原告已申请辞职且绩效考核未达到发放年终奖的要求，缺乏依据。由于被告未对原告2013年度的绩效、记过情况提供有证明力的证据，故本院按照原告2013年12月的基本工资2950元，结合原告2013年度的出勤状况计算原告的年终奖，原告2013年度应出勤261天，实际出勤240.5天。以此折算，原告2013年度的年终奖为2950元÷261天×240.5天=2718.3元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告巨力精密设备制造（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告兰立湘年终奖2718.3元；
二、驳回原告兰立湘的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告巨力精密设备制造（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一四年一月二十七日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。