上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初2970号
原告王吉。被告上海宏昌汽配有限公司。法定代表人张忠远，董事长。委托代理人汪韵华，上海盛沃律师事务律师。委托代理人王存，上海盛沃律师事务律师。原告王吉诉被告上海宏昌汽配有限公司（以下简称“宏昌公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2016年3月7日、3月21日公开开庭进行了审理。原告王吉到庭参加了两次庭审，被告的委托代理人王韵华、王存分别到庭参加了第一、第二次庭审。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年11月1日进宏昌公司工作，入司前面试约定工资为税前人民币（以下币种同）3,500元，外加150元车贴，而宏昌公司实发工资为税前3,000元，签署的合同工资金额为空白，故2014年9月提出要求宏昌公司补偿，宏昌公司口头答应在2014年10月的工资发放中予以纠正，但补偿款一直未给。同时，因第一份合同金额争议未能签署第二份续约合同（合同金额还是空白的）。2015年5月，宏昌公司与原告解除劳动关系，未给赔偿。故原告诉讼来院，要求判令被告：1、支付2012年11月1日至2014年10月1日的工资差额16,250元。2、支付2015年5月26日至2015年10月25日的工资30,000元。3、支付违法解除劳动合同的赔偿金26,750元。4、支付2013年、2014年应休未休年休假工资5,815.21元。5、支付2014年11月1日至2015年5月25日未签订劳动合同的双倍工资差额34,500元。庭审中，原告变更其第二、第三、第四、第五项诉讼请求为：2、支付未通知解除劳动合同而无法领取失业金的补偿13,100元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金22,200元。4、支付2013年、2014年、2015年应休未休年休假工资4,082.76元。5、支付2014年11月1日至2015年5月25日未签订劳动合同的双倍工资差额32,700元，并增加一项请求:要求被告支付漏发的一个月工资3,700元（2015年2月的工资应当在3月发放）。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原、被告之间的劳动合同约定的是3,000元一个月，被告一直按这个金额向原告支付。2、原告在2015年5月26日到2015年10月25日原告未来上班。3、原告因为没有向被告办理请假手续，被告联系也不来，所以被告只能认为原告是辞职了，为原告办理了退工手续，不属于违法解除。4、原告计算方式是不对的，原告主张的年休假的时间2013年部分已经超过诉讼时效，2014年对应的是1,379.31元且被告已支付，不同意原告的金额。5、并非被告不与原告签订劳动合同，而是原告不与被告签订，所以被告不应该支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告已经足额发放工资。经审理查明，原告于2012年10�底进入被告处工作。2012年11月1日，原、被告签订过一份《劳动合同》约定劳动期限为2012年11月1日至2014年10月31日止；原告的岗位为物流主管，实行标准工时制等内容。该合同未对工资的金额进行约定。合同到期后，被告曾向原告提供过一份与上述劳动合同内容一致的合同，该合同对工资金额的约定为空白，原告因此拒绝签订。双方自2014年11月1日起未订立书面的劳动合同。原告在被告处最后工作至2015年5月25日，工资亦实际发放至该日。2015年6月11日，被告为原告办理了退工手续。2015年12月12日，原告向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，要求被告支付：1、支付2012年11月1日至2014年10月1日的工资差额16,250元。2、支付2015年5月26日至2015年10月25日的工资30,000元。3、支付违法解除劳动合同的赔偿金26,750元。4、支付2013年、2014年应休未休年休假工资5,815.21元。5、支付2014年11月1日至2015年5月25日未签订劳动合同的双倍工资差额34,500元。仲裁委于2016年1月11日作出仲裁裁决：1、被告支付原告2014年5天应休未休年休假工资1,379.31元。2、对原告的其余请求不予支持。原告不服，致涉讼。另查明，被告已向原告支付了2014年应休未休年休假工资1,379.31元。本案的争议焦点之一：原告的工资标准？原告称其工资是口头约定的3,500元基本工资和150元车贴，被告则称就是固定工资3,000元。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供依据。对此，原告仅向法庭提供了银行明细，但银行明细无法佐证原告从入职起的工资为3,500元、车贴为150元的事实。现被告自认原告的工资为3,000元，于法无悖，本院予以认定。对原告要求支付工资差额的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。本案的争议焦点之二：被告是否违法�除劳动合同？原告称其不去上班是因其要在芜湖考驾照且已向上司口头请假两个月，其之前请过两次假，每次一天，都是销假后回公司补办书面手续的；被告称公司需提前请假且应有书面手续，原告之前两次请假都有书面手续，原告5月底后就没来上班，被告认为其已自动离职，故为其办理了退工手续。对此，本院认为，原告明知被告的书面请假的制度，之前请假亦办有书面手续，此次原告欲请假长达两个月之久，但其未能按照制度办理书面请假手续，自2015年5月26日起不去上班直至6月11日被告办理退工，原告已实际旷工两周有余，严重违反了被告的请假制度，其虽称已向上司请假但未能举证加以证明，故被告认为原告自动离职而为其办理退工的行为并无不妥。故原告要求被告支付未通知解除劳动合同而无法领取失业金的补偿以及违法解除劳动而合同的赔偿金的诉讼�求，于法无据，本院难以支持。本案争议焦点之三：被告是否已履行订立劳动合同的诚信义务？本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当对劳动合同期限、劳动报酬等内容进行明确约定。本案中，被告向原告提供的两份劳动合同均未对劳动报酬进行明确约定，系被告未妥善履行订立劳动合同的诚信义务，致原告在被告提供第二份劳动合同时予以拒签，故原、被告未订立书面劳动合同的责任在于被告。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于被告已支付过原告正常工作期间的工资，其还需支付�告自2014年12月1日起至2015年5月25日期间的双倍工资的差额。故对原告主张的双倍工资差额的2014年12月1日起至2015年5月25日期间的17,206.88元部分，本院依法予以支持。本院认为，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对原告的2013年年休假工资，因已过仲裁时效，本院不予支持。对2014年年休假工资，被告已按照仲裁裁决的金额予以支付，原告亦同意于诉请中予以扣除。对2015年年休假工资，因被告未能举证证明其已为原告安排享受年休假或经原告同意不安排年休假，故对原告2015年2天应休未休年休假的工资551.72元部分，本院依法予以支持。对原告增加的要求被告支付漏发的工资的请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理，原告可另行主张。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十条第一款、第二款、第十七条、第三十九条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定判决如下：一、被告上海宏昌汽配有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王吉20**年12月1日至2015年5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币17,206.88元。二、被告上海宏昌汽配有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王吉20**年应休未休年休假工资人民币551.72元。三、驳回原告王吉�其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海宏昌汽配有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 胡诚诚
二〇一六年四月七日
书 记 员 罗 婷
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决�裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。……第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……第三十九条劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……