温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温鹿民初字第1776号
原告：温州亿方物业管理服务有限公司。
法定代表人：方嫩泽。
委托代理人：张彬晓，。
被告：梁永发，。
原告温州亿方物业管理服务有限公司（以下简称原告）与被告梁永发（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2014年8月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法组成合议庭，并于2014年10月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张彬晓，被告梁永发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告自2008年2月进入温州以来，先后在瓯海区、鹿城区、双屿工业区、江滨街道、建国医院、南浦街道等屡次发生因“劳动报酬纠纷”的恶意申请仲裁及诉讼。就本案来讲，作为原告系“物业管理服务”机构，从事派遣各住宅辖区、机关企事业单位物业管理及门卫保安执勤服务。被告方均采用拒绝与用人单位签订劳动合同，少者三个月，多则半年，然后离职开始诉讼来获取不当利益。本案不存在有“劳动争议”，申请原裁定适用法律不当，认定事实不清，裁定有误。依照我国《民法通则》、《劳动法》和《劳动合同法》有关规定的自愿原则，作为一个“物业管理服务”单位及所派遣服务管理人员，其服务区域及服务对象和人员配备、人员流动性强、人员紧缺及不确定性的特性等综合考虑，此外再结合本案特定的“被告”早有预谋，不愿签订“劳动合同”防不胜防。其次，也是依照自愿原则，被告于2013年10月下旬进入派遣服务区担任保安工作。在工作期间，违反公司的管理规章制度及岗位责任制，多次擅自脱岗，受到公司巡查提出批评（详见被告亲笔签字所认定的处罚单复印件相佐证以上的事实）。于2014年4月11日自愿申请辞职，并办理了移交手续，双方就此解除了劳动关系并作了结算（详见被告亲笔签字所书写的“辞职书”及2014年4月21日“员工离职表”、2014年5月2日“结算凭据”复印件相印证以上的事实）。原告认为：依据我国《劳动合同法》第三十六条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。况且是被告自愿提出“辞职”并解除劳动关系，是被告本人的真实意思表示，应当予以确认。关于加班费及补偿金问题，原仲裁委既然认定被告“故申请人主张每天延长工作时间加班4小时，本委不予采信。其关于工作日、休息日、法定节假日延长工作时间加班工资的请求，缺乏依据，本委不予支持”。但原仲裁委又认为“在被申请人处工作期间申请人休息日加班52天计加班工资7650.60元，法定节假日加班工资5天计加班工资1103.40元。扣除被申请人已支付加班工资2973元，被申请人还应支付申请人各项加班工资5781元。现请求因被申请人未足额支付加班工资解除劳动关系。现请求解除劳动关系经济补偿1700元，符合法律规定。本位予以支持”。原仲裁委的上述认定有矛盾。因此关于加班工资5781元不合理。被告无任何根据来主张有“加班”的事实依据，为此，依照我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，被告必须提供相应的值班记录登记表相印证以上所主张的事实。否则，法庭不应采信并依法驳回。关于二倍工资问题，原告认为：依据《劳动法》和《劳动合同法》及关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十六条规定“劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除”。本案的被告自愿与原告解除劳动关系并提出辞职，就并不牵涉因为签订“劳动合同”工资二倍问题，再者，如因未签订“劳动合同”，应先向劳动监察部门投诉确认后，方可以主张“未签订“劳动合同”工资二倍问题”。故此，被告的“辞职”并经双方结算而结束双方劳动关系，并不涉及双倍工资的赔偿问题。请求法庭依法驳回。综上所述，原告不构成《劳动合同法》第三十八条的规定的违反或违约行为，也不构成必须支付“工资二倍”的补偿构成要件。被告的自愿“辞职”并经双方结算而终止双方的劳动关系。被告现重新以没有签订“劳动合同”要求“工资二倍”于法无据。现原告向人民法院提起诉讼，请求判令：原告无需向被告履行鹿劳仲案字（2014）第197号仲裁裁决书上的裁决内容，即无需支付被告加班工资5781元、未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分8000元、解除劳动关系经济补偿金1700元。
被告答辩称：被告依法追索自己的劳动报酬合理，没有违法事实。本案属于劳动争议是事实，关于加班工资，双方调解过，也是合法的。
经审理，本院查明事实如下：被告于2013年10月22日到原告处的王子花苑管理处从事保安工作，双方未订立书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。被告平常在小区出入口岗亭工作，负责小区车辆出入管理、邮件签收等工作，中、晚饭从食堂打饭菜在岗亭就餐。原告处保安实行两班轮换制，被告每天在岗时间为12小时，每周工作7天，法定节假日没有休息。2014年4月11日，被告因原告没有支付加班工资突出辞职，于2014年4月22日离开原告单位，解除双方的劳动关系。另，被告每月的工资总额在2000元至2200元之间浮动，其中每月基本工资为1310元、社保补贴190元、奖金100元，即月标准工资1600元，另加班工资400元至600元之间浮动。2013年10月22日至2014年4月22日期间，被告休息日加班52天，法定节假日加班5天，共领取各项加班工资2973元。后，被告向温州市鹿城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决后，原告不服遂诉至本院。
上述事实有原告提供的企业营业执照、企业代码证、法定代表人身份证明、法人身份证、被告身份证、鹿劳仲案字（2014）第197号仲裁裁决书、投诉案件处理告知书、辞职书、离职表、原告奖罚单、保安人员量化管理、保安工资表，被告提供的考勤记录表、交接班记录表和当事人陈述证实。
本院认为：原、被告于2013年10月22日建立劳动关系，至2014年4月22日即双方劳动关系事实解除之日一直未订立书面劳动合同，不符合法律规定。现原告主张不支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资于法无据，本院不予支持。被告的月基本工资为1600元，因此未订立书面劳动合同的二倍工资金额应为8000元（1600元／月×5月=8000元）。被告的工作岗位为保安，系非生产性、经营性工作岗位，其工作时间具有不定时性，且工作时间内包含了就餐等生活内容，因此被告每天的工作时间应认定为8小时。被告在原告处工作期间，休息日加班52天计加班工资为7650.60元（1600元／月÷21.75天×52天×200%=7650.60元），法定节假日加班5天计加班工资为1103.40元（1600元／月÷21.75天×5天×300%=1103.40元），扣除原告已经支付给被告的加班工资2973元，原告还应支付被告各项加班工资5781元（7650.60元＋1103.40元-2973元=5781元）。被告因原告未足额支付加班工资解除双方劳动关系，现原告诉请不予支付被告解除劳动关系经济补偿金于法无据，本院不予支持，由于被告在原告处工作不满半年，故原告应支付被告半个月工资作为解除劳动关系经济补偿金，具体金额为800元（1600元×0.5月=800元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告温州亿方物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁永发加班工资5781元、未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分8000元，解除劳动关系经济补偿金800元，合计人民币14581元；
二、驳回原告温州亿方物业管理服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 吴玉琴
人民陪审员 徐胜珍
人民陪审员 潘笑容
二〇一五年二月二日
代书 记员 陈 宏