云南省蒙自市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒙民初字第1406号
原告李XX，男，彝族，居民。
委托代理人章译文，云南盟志律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人秦权，云南盟志律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告蒙自顺达机动车驾驶员培训有限公司。
法定代表人倪X1，职务校长�
委托代理人尹刚，云南天方律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人倪X2，男，，汉族，代理权限为特别授权。
原告李XX与被告蒙自顺达机动车驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理，依法由审判员罗丹适用简易程序，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告李XX及其委托代理人章译文、秦权，被告蒙自顺达机动车驾驶员培训有限公司及其委托代理人尹刚、倪X2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李XX诉称：原告系被告的员工，从事教练工作，双方自用工之日起便签订了书面的劳动合同。合同签订时，原告按被告的要求向被告支付了118000元的保证金，但被告出具的收据上写成履约金；2015年4月30日，双方协商一致解除劳动合同，原告要求被告返还履约金118000元，被告按每月2000元扣�劳动合同签订时至双方解除劳动合同时止的车辆折旧费共计人民币68833元，仅退还原告保证金49167元。此外，被告也未按照法律规定向原告支付经济补偿金即三个月工资；被告的行为违反了法律规定，应当向原告返还保证金68833元并支付经济补偿金3810元。2015年6月6日，原告向蒙自市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，蒙自市劳动仲裁委员会于2015年7月20日作出蒙劳人仲字（2015）14号仲裁裁决书；原告不服该裁决，为此起诉至法院要求：1、判令被告向原告退还履约金68833元；2、判令被告向原告支付原告提前30日解除劳动合同的经济补偿金3810元。
被告蒙自顺达机动车驾驶员培训有限公司辩称：原、被告从2012年4月30日起共签订了三份《云南省劳动合同书》和一份《续订劳动合同协议书》，四份合同中并未要求原告提供担保或收取任何财物；双方于2012年5月15�自愿签订《安全协议》对教练车的使用、收入提成、安全责任、合同到期车辆归属等进行约定，该协议是经济合同，并非劳动关系；原告支付的118000元的履约金，在合同到期后将冲抵成购车款。原告提前要求解除合同，其已使用车辆35个月，必然存在车辆折旧的情形，原告应当支付相应的费用，否则原告应当将提成费用退还被告。双方对车辆折旧68833元已达成一致意见，被告已经将剩余49167元退还原告；原告要求支付经济补偿金无法律依据；蒙劳人仲字（2015）14号仲裁裁决书符合法律规定，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、原、被告履约金的争议是否属于劳动争议？2、被告收取履约金是否合法？3、原告主张经济补偿金是否合法？
原告针对主张的事实、理由，提交以下证据：
1、《云南省劳动合同书》复印件、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》复印件各一份，欲证实原、被告存在劳动合同关系。
2、被告于2012年4月27日出具的收据一份，欲证实原告进人被告驾校之日交了118000元的履约金。
3、被告于2015年4月30日出具的收条一份，欲证实原告已将工作期间使用的云G38**学车教练车归还被告。
被告质证后认为，原告提交上述证据的三性均无异议，能够证实被告是在双方对履约金的归还金额已经达成一致意见的基础上，才将车辆归还被告。
被告针对其答辩主张，提交以下证据：
1、《云南省劳动合同书》复印件一份、《云南省劳动合同书》三份、《云南省用人单位续订合同协议书》一份，欲证实劳动合同的期限、工资等事项以及合同中并没有被告收取原告财物的约定。
2、《安全协议》一份，欲证实双方对G3841学教练车的使用、收入提成、安全责任、合同到期车辆归属等的约定。
3、原告于2015年4月30日出具的收条一份，欲证实双方对履约金的退还金额已经达成一致意见；被告已退还原告履约金49167元；原告单方提出解除劳动合同的事实。
4、教练员结算表复印件一份，欲证实原告领取提成款295246元。
5、蒙劳人仲字（2015）14号仲裁裁决书一份，欲证实蒙自市劳动人事争议仲裁院的裁决符合法律规定。
原告质证后认为：证据1三性无异议，证明目的不认可，劳动合同中未约定履约金，但是被告收取履约金是客观事实；证据2客观性、关联性无异议，但履约金的约定不合法；证据3三性无异议，证明目的不认可，双方对履约金的退还未达成一致意见；证据4不认可，原告确实领取过提成金，但是具体金额应当�其签字确认的金额为准；证据5三性无异议，证明目的不认可。
本院认为：原告提交的上述证据具备客观性、关联性、合法性，予以采信；被告提交的证据1、3、5具备客观性、关联性、合法性，予以采信；被告提交证据2真实性原告无异议，对其真实性予以采信；被告提交的证据4系其单方制作，无其他证据相印证，且原告不认可，不予采信。
根据原、被告的诉辩主张及庭审中原、被告的举证、质证意见，本院确认本案以下法律事实：
原告于2012年4月17日到被告处从事教练员工作，于2012年4月27日交纳118000元履约金给被告。2012年4月30日，双方签订《云南省劳动合同书》，合同期限从2012年5月1日起至2012年12月31日止，月工资845元。2012年5月15日，原告作为乙方、被告作为甲方签订了《安全协议》，双方约定“一、期限：2012年5月15日至2020年5月14日；二、履约金：118000元；四、乙方的权利、义务：1、在合同期间，教练车只能作为培训驾驶员使用，乙方应妥善保管好车辆，造成车辆被盗丢失或损坏，由乙方负责赔偿，合同期满，如不发生上述情况，在乙方缴纳相关车辆过户费用后，甲方把该车过户到乙方或乙方指定人的名下，用履约保证金抵该车购车款，公司不再收取其他费用。五、双方约定事项1、乙方缴纳的履约金在协议期间不退。4、协议期内，学员毕业后一个月内乙方有权按每一名学员学费收入报销50%的费用，（不包括考试费、教材费、急救卫生费等代收费），该费用包含工资、油费等，（如学费有增、减该比例保持不变）……”。后原、被告分别于2012年11月9日、2013年11月签订《云南省劳动合同书》，于2014年1月1日签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》。原、被告于2014年12月28日签订《云�省劳动合同书》，合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日止，月工资1270元。原告于2015年4月30日向被告提出解除劳动合同，双方协商一致当日即解除双方于2014年12月28日所签订的劳动合同。2015年4月30日，原告将其使用的云G38**学教练车交还被告；被告将履约金118000元，扣除折旧费68833元后，退还原告履约金49167元。双方劳动合同关系存续期间，被告按照双方所签《安全协议》向原告支付费用。劳动合同解除后，原告提起劳动争议仲裁申请，请求被申请人即本案被告退还履约金118000元并支付经济补偿金3810元。2015年7月20日，蒙劳人仲字（2015）14号仲裁裁决书裁决“1、申请人请求裁决被申请人退还履约金人民币118000元。不予支持。双方签订的安全协议，不在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。2、申请人请求被申请人支付经济补偿金3810元。不予支持。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的情形”。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告主张的履约金不属于《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”规定的情形。原、被告在劳动关系解除后，对双方所签《安全协议》中涉及的云G38**学教练车的归属、履约金如何返还的问题产生的纠纷，不属于劳动争议的范畴，对此双方应另案处理；原告提出解除劳动合同，被告同意，双方协商一致后解除劳动合同。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。审理中，原告自述其解除劳动合同是市场竞争力强及其个人原因所致，该原因并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3810元的诉讼请求无充分的事实及法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李XX的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告李XX负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
审判员 罗 丹
二〇一五年十月十三日
书记员 王琰琰