上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初62298号
原告：顾琴，女，1978年7月13日出生，汉族，住江苏省启东市。
被告：上海先索国际贸易有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：蒋XX，总经理。
委托诉讼代理人：刘燕苗，女。
原告顾琴与被告上海先索国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决，原告向本院提起诉讼，本院于2017年8月3日立案，被告向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。本院予以合并处理。依法适用简易程序，于2017年9月28日公开开庭进行了审理。原告顾琴，被告上海先索国际贸易有限公司的法定代表人蒋妍卉以及委托诉讼代理人刘燕苗到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。
原告顾琴向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年6月工资差额人民币583.45元、7月工资差额700元、10月工资差额160.92元，共计1,444.37元；2、判令被告支付原告2016年度年终奖8,575.26元；3、判令被告支付原告2014年3月10日至2014年12月31日未休年休假工资1,620.69元；4、判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金20,882.65元。事实和理由：原告原系被告处员工。原告在职期间，2016年6月属于计划外流产，根据国家规定不应扣发工资，但被告按照病假工资计算，扣除了583.45元；2016年7月，被告把属于工资部分的奖金700元扣除了，实际该部分即是工资；2016年10月，被告在700元奖金多扣除了160.92元。同时，根据双方口头约定每年固定为2个月工资，被告已支付原告2014年、2015年年终奖，故被告应支付原告2016年年终奖；此外，因系被告不愿意与原告续签劳动合同，故被告应依法支付经济补偿金；另外，被告也应按规定支付原告2014年3月10日至2014年12月31日未休年休假工资。
被告上海先索国际贸易有限公司辩称，原告2016年6月20日至30日请病假，被告扣除583.45元，2016年7月1日至7月8日请病假，被告扣除700元，2016年10月24日至10月29日请病假，被告扣除436.78元，被告已足额支付工资，不存在差额。年终奖和员工表现相关联，数额并不固定，原告2016年请病假回来后部分工作分配给了其他员工，有些工作未完成，表现不好，且给公司造成了损失，故被告决定不发放原告2016年年终奖。根据规定，职工工作满一年才享受年休假，原告2014年3月至2014年12月工作未满一年不享有年休假，同时，被告安排原告2017年3月1日至3月10日休假，即使原告享有年休假，也已经休完，故被告无需支付原告年休假工资。双方劳动合同系协商一致解除，故无需支付原告终止劳动合同经济补偿金。现被告起诉要求不支付原告终止劳动合同经济补偿金19,983.99元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2014年3月进入被告处工作，双方签订了期限自2014年3月10日至2017年3月10日的劳动合同，约定原告在被告处担任出纳兼行政工作，月基本工资4,000元，考核工资和全勤工资另定。2017年2月10日，被告向原告发送电子邮件，其中载明：“三年合同期满后，公司将不与你续签合同”。2017年3月10日原告办理离职交接。2017年5月11日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2016年6月工资差额583.45元、7月工资差额700元、10月工资差额160.92元；2、支付2016年度年终奖8,575.26元；3、支付2016年度2.5天未休年休假工资1,620.69元；4、支付终止劳动合同经济补偿金20,409.94元。经仲裁，裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金19,983.99元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告在职期间，被告已为原告正常缴纳社会保险。
2、原告2016年3月至2017年2月工资单载明：原告每月工资由基本工资4,000元奖金700元补贴构成，2016年6月请假扣除583.45元，2016年7月奖金一栏为“0”，2016年10月请假扣款436.78元。
3、原告2016年6月20日至7月8日休流产假，2016年10月24日至10月28日系病假。
4、原告离职前12个月平均工资为5,709.71元。
5、被告已支付原告2014年年终奖7,358.16元、2015年年终奖8,316.04元。
审理中，1、被告提供中国电信2017年7月账单，证明原告曾为公司办理手机号码，但无人使用，给被告造成了损失；经质证，原告对该证据真实性无异议，但表示并非原告擅自办理，系公司同意且需加盖公章才可办理。
2、原告表示其入职被告前系于2014年2月从前一家单位离职，入职被告前休息一段期间；另原告表示其就流产假期间生育生活津贴曾向相关部门申请过，但因系计划外流产不符合发放条件。
3、被告表示双方发生争议，且根据法律规定，被告可解除原告，原告要求工作至2017年3月10日，为了原告以后找工作方便，故于2017年2月10日发送该封邮件；
4、双方确认原告2014以及2015年终奖计算依据为当年度实发月平均的2倍，另双方表示年终奖无需进行考核。
5、经本院依法查询，被告法定代表人蒋妍卉于2017年4月6日分别支付被告处员工罗雅琴2016年年终奖5,658元、方保胜2016年年终奖5,627元；另被告确认上述两位员工均于2016年7月入职。
本院认为，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。本案中，原告与被告劳动合同于2017年3月10日到期，被告于2017年2月10日提出不再与原告续签劳动合同，故被告应依法支付原告终止劳动合同经济补偿金。至于被告有关2017年2月10日发送邮件原因的意见，因缺乏依据，本院对此不予采纳。根据原告的离职前12个月平均工资及工作年限，经核算，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金19,983.99元。
根据相关规定，女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金支付。本案中，被告已为原告正常缴纳社会保险，故原告休流产假期间的工资待遇应由生育保险基金支付，现原告未能领取相应待遇并非被告原因造成，相应的法律后果应由原告自行承担。根据原告的工资标准，结合原告2016年6月及7月出勤情况，被告已支付原告工资未低于法定标准，故原告要求被告支付2016年6月以及7月工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。2016年10月原告请病假5天，经核算，被告已支付原告工资未低于法定标准，故原告要求被告支付2016年10月工资差额也缺乏依据，本院不予支持。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据前述查明的事实，自原告2014年3月10日入职被告处后，被告已发放原告2014年和2015年年终奖，计算标准均为当年度实发月平均工资的2倍，且被告已支付公司其他员工2016年年终奖，可见被告处每年均系存在发放年终奖金的惯例和事实；现被告主张因原告2016年表现不好，且给公司造成了损失，故公司决定不予发放原告该年度年终奖，然其对此并未提供充分的证据证明，故被告以此为由不发放原告2016年年终奖缺乏依据，本院对被告该主张不予采纳。经核算，参照原告2014年、2015年年终奖金的计算标准以及2016年出勤情况，本院酌情确认被告应支付原告2016年年终奖7,787元。因原告未提供证据证明其入职被告处连续工作已满12个月，故其要求被告支付2014年3月10日至2014年12月31日未休年休假工资1,620.69元的请求，缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(五)项之规定，判决如下：
一、被告上海先索国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾琴终止劳动合同经济补偿金19,983.99元；
二、被告上海先索国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾琴2016年年终奖7,787元；
三、驳回原告顾琴的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年十一月二十四日
书记员 曾乐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。