浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第2769号
原告姚明忠。
原告宋秀萍。
原告张红霞。
上述三原告委托代理人（特别授权代理）邹美雅。
被告绍兴市好运娱乐中心。
投资人任建华。
委托代理人（特别授权代理）何金兔。
原告姚明忠、宋秀萍、张红霞与被告绍兴市好运娱乐中心劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。三原告共同委托代理人邹美雅、被告委托代理人何金兔到庭参加诉讼。本案庭外和解时间二个月，现已审理终结。
三原告诉称：原告于2011年10月开始与被告建立劳动合同关系，约定原告为被告完成一定的经营业绩额，被告按原告的完成业务额支付一定比例的劳动报酬，原告上下班按被告的规定执行，并应遵守被告的规章制度和劳动纪律，当时订有名为合作协议，实为劳动合同的书面协议。2013年10月15日止，前面的合同规定的业务已基本完成，于是双方又于2013年10月16日续订了相同内容的合同，同时考虑到被告的诚信度，根据行业习惯由被告支付给原告一笔诚信金。被告也按其规章制度收取了原告的押金10000元。履行合同期间，被告的不当管理，严重影响了原告的经营业绩的完成，原告多次提出要求整改，以改善经营环境，吸引客户，但被告总是推脱，以致任务业绩受到影响，原告在坚持到完成业绩额的94%左右时，由于原告未能按规定支付原告的劳动报酬，也未能为原告缴纳养老、医疗等各项保险基金，原告考虑到完成任务后重新就业时，需要提前关注相关企业，为此原告于2015年1月18日向被告提出请假3天。3天后原告去被告处时，被告表示不满，并对原告请假期间的活动提出质疑。原告表示既然被告不满，原告可以离开被告，至于未完成的业绩额，原告仍会继续为其完成的，如果被告不需要继续为其完成业绩，那么可按未完成的比例在发给原告的劳动报酬中按比例扣除，同时要求其返还押金10000元。被告表示其叫财务核算一下。此后，原告去被告处要求支付劳动报酬和返还押金，被告借故拖延。2015年2月中旬，原告反被告至越城区法院，以合同纠纷为案由，被告要求返还双倍诚意金376000元。越城区法院经审查后认为本案应认定为劳动合同纠纷。由于当初被告是以合同纠纷起诉，如果原告以劳动合同反诉，不符合反诉条件，同时劳动合同以应申请仲裁为前置条件，故原告未反诉。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：被告支付2014年12月份的劳动报酬12000余元，并返还劳动合同保证金10000元，依法为原告缴纳各项社会保险；本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告明确诉讼请求中的2014年12月份劳动报酬应当是2015年1月份的劳动报酬，该劳动报酬计算至2015年1月17日，其中姚明忠的业绩为20626元，其报酬按22%计为4538元，宋秀萍、张红霞的业绩为30800元，其报酬按25%计为7700元。
被告辩称：原、被告并不是劳动合同关系，如果是劳动关系，不可能原告三人一并与被告签订协议，双方之间只是经营上的合作关系。被告提供场所、设备，按营业比例双方分成，客人由原告自行找来，所有时间由原告自行掌握，被告根本没有参与管理。原告所讲的保证金1万元双方根本没有讲到过，被告也根本没有收到过该1万元保证金，该1万元在（2015）绍越民初字第1020号案中已经被法院驳回，该1万元是重复诉讼。被告根本没有拖欠原告所谓的劳动报酬，因此无需支付所谓的劳动报酬。原告明确诉讼请求认为是2015年1月份劳动报酬，而不是2014年12月份，但原告的提成，原告已经取走。因双方是合作经营，被告无须给原告缴纳养老保险等。原告在事实和理由中已经陈述原告多次要求改善经营环境，吸引客人，该陈述就证明了双方只是合作关系，实际上被告的场所并不影响正常营业。原告陈述的部分事实在1020号案件中已经涉及并判决，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。
三原告为证明其主张事实成立，向本院提交了以下证据：
1、合作协议复印件1份、（2015）绍越民初字第1020号民事判决书1份，拟证明双方之间所签订的协议名为合作协议，实为劳动关系，双方签订的应当是劳动合同。经质证，被告对合作协议的真实性没有异议，但双方签订的合作协议并不是每条都实际履行，只履行了双方完成的业绩以及被告给原告的诚信金，协议上没有写明原告所述的保证金1万元，被告也根本没有收到过该保证金；合作协议第七条只是书面的，实际没有履行，因被告只提供经营场所，其他一律没有参与，实际里面的员工都由原告自行招揽、自行管理的；对判决书没有异议，而且1万元保证金已经在该案中审理过，原告系重复主张。本院对上述证据予以认定。
2、收款收据5张，拟证明原告交给被告1万元保证金的事实。经质证，被告认为该1万元保证金已经在1020号案件中处理过，法院已经驳回，同时原告陈述的所谓王姓老板娘根本不存在。本院认为该证据中未载明收款单位，亦未加盖单位公章，不予认定。
3、证明1份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但可以证明本案原、被告双方之间并不存在劳动关系，如果存在劳动关系，仲裁委应当予以受理。本院对该证据予以认定。
4、业绩记录2页，拟证明三原告业绩情况。经质证，被告认为该业绩记录是原告单方制作，不予认可。本院认为，该证据系被告单方制作，2015年1月起记载方式与之前不同，且被告否认，不予认定。
被告为证明其主张事实成立，向本院提交了以下证据：
5、姚明忠工资表1份，拟证明2014年12月份的业绩提成已经由原告领取。经质证，三原告认为到2014年12月份的业绩提成已经领取，但表中金额存在涂改；2015年1月份领款人处没有人签名，这些数字都是被告自己写写的，照规定工资是半个月一结，原告做到2015年1月16日，1月份的提成没有领取。本院认为2015年1月1日至15日一栏领款人处未签字，故对姚明忠2015年1月工资未领取的事实予以确认。
经审理查明：原告绍兴市好运娱乐中心（甲方）与被告姚明忠、宋秀萍、张红霞（乙方）于2013年10月16日签订《合作协议》一份，约定乙方自愿在本合作协议期限内完成任务业绩240万元，合作期限自2013年10月16日起至任务业绩额完成之日止，此合作期限没有时间限制。甲方聘请乙方担任业务经理职务，从事娱乐业务组的工作，乙方每天工作时间为六小时，上下班时间按甲方规定执行。甲方支付乙方168000元的合作协议诚信金。甲方按照业绩考核方案分配给乙方劳动报酬，但乙方业绩考核不合格，甲方无需支付乙方的劳动报酬。合同还对其他事项进行了约定。被告曾向本院起诉要求三原告返还诚信金，本院于2015年4月30日作出（2015）绍越民初字第1020号民事判决，该判决认为双方之间合作协议的性质应属于劳动合同。该判决现已生效。
同时查明，截至2014年12月的劳动报酬，三原告均已领取。2015年6月12日，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月23日出具未予受理证明一份。
本院认为，三原告认为其实际工作至2015年1月16日，要求被告支付2015年1月的劳动报酬，但未能举证证明其各自实际工作时间和应得工资金额；根据被告提交的“姚忠明工资表”，本院对被告自认的2015年1月1日至1月15日未领取的应得工资3700元予以认定。三原告认为该工资表系姚明忠的工资情况，故被告应支付给原告姚明忠2015年1月工资3700元。三原告要求被告返还1万元保证金，但其提交的证据尚不能证明其主张，本院不予支持。社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故三原告要求被告缴纳社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市好运娱乐中心应于本判决生效之日起三十日内支付给原告姚明忠人民币3700元；
二、驳回原告姚明忠、宋秀萍、张红霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市好运娱乐中心负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 李 芳
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。