河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0821民初610号
原告承德县利铭矿业有限公司
法定代表人薛宝坤，总经理。
委托代理人张蕾，承德县利铭矿业有限公司法律顾问。
被告赵振有。
委托代理人李瑞峰，河北泉盛律师事务所律师。
原告承德县利铭矿业有限公司诉被告赵振有劳动争议一案，本院2016年2月1日受理后，于2016年3月2日依法由审判员栾春华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及被告委托代理人到庭参加了诉讼，原告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告与我公司是层层转包关系，2014年10月21日原告与王某某签订了《矿山环境治理工程承包协议书》，其中包含钻孔工程，王某某在2014年11月21日将钻孔工程转包给张某某、赵振有等7人，张某某作为代表与王某某签订了协议书，双方约定由王某某出资在我公司给这7人上工伤保险，出现工伤由被告等7人自行承担，与王某某和我公司无关，我公司与被告并无劳动关系，只是王某某借用我公司资质给被告等7人上工伤保险，所以我公司不应承担给付被告工伤待遇的责任。另外被告在工作过程中恶意受伤。故承德县劳动人事争议仲裁委员会出具的承县劳人仲裁字（2015）第266号仲裁裁决书适用法律和认定事实错误。
被告辩称，工伤认定以存在劳动关系为前提，原告申请了工伤认定即证明原、被告之间存在劳动关系，另，原告为被告办理了工伤保险，是劳动关系成立的又一证据，对此，原告以工程转包为由否认劳动关系不应支持。无论原告提出的承包协议是否真实，依据原劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知，建筑矿山等企业用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，由具备用工主体的发包方承担用工主体资格。因此，原告提出不承担支付工伤赔偿责任不应得到支持。请求原告支付被告各项工伤赔偿共计人民币188，319.96元，其中，医疗费共计人民币695.96元，护理费共计人民币10，000.00元，营养费共计人民币2，000.00元，交通费共计人民币4，260.00元，伤残补助金共计人民币59，400.00元，就业补助金共计人民币23，119.00元，医疗补助金共计人民币53，945.00元，鉴定费共计人民币600.00元，住院伙食补助费共计人民币1，300.00元，停工留薪期工资共计人民币33，000.00元。
原告提交证据如下：
证据1、原告与王守民的协议书1份。证明原告与王某某签订了《矿山环境治理工程承包协议书》，其中包含钻孔工程，如果王守民一方出现工伤，费用由王守民方自行承担。
证据2、王某某与张某某签订的协议书1份。证明王某某将在我工程承包的钻孔工程承包给赵振有等7人。如出现工伤，费用由乙方自理。
证据3、王某某的自书证言及身份证复印件1份。证明目的与证据1、2一致。
证据4、张某甲的自书证言1份。证明被告与张某某、张某甲、李某某、那某某、张某乙等7人共同在王某某处转包了钻孔工程，如出现工伤，与我公司和王某某无关，由他们7人自理。
证据5、张某乙的自书证言1份。证明赵振有在施工中存在恶意受伤行为。
证据6、张某乙的自书证言1份。证明目的同证据4。
证据7、那某某的自书证言1份。证明目的同证据4。
证据8、张某某的自书证言1份。证明目的同证据4。
证据9、杜某某的自书证言1份。证明目的同证据4。
证据10、李某某的自书证言1份。证明目的同证据4。
证据11、张某丙的自书证言1份。证明目的同证据4。证据3-11系被告的共同承包人共同认可的，认可在王某某承包的钻孔工程后，如出现工伤，费用自理。
被告质证认为，对原告的上述证据均不认可。对原告证据的真实性不认可，另外，原告证据证明内容自相矛盾，发生工伤事故，由劳动者自行承担违反法律强制规定，故对合法性亦不认可。
被告提交证据如下：
证据1、工伤认定书1份。工伤认定申请人是原告，证明原告认可与被告之间存在劳动关系。工伤认定后双方均无异议，而后原、被告才进行了伤残鉴定。
证据2、工伤职工医疗待遇核定表、工伤保险工伤职工非统筹项目费用扣减单各1份，证明原告为被告缴纳了工伤保险。
证据3、医疗费单据复印件6张，原件在仲裁卷中。共计人民币695.96元。
证据4、张某某、张某丙、李某某的自书证明各1份。证明赵振有日工资是人民币220.00元，月工资6，600.00元。
证据5、护理人员的工资及收入证明复印件1份。原件在仲裁卷内。
证据6、交通费单据复印件226张，原件在仲裁卷内。
原告质证认为，对被告证据1、证据2真实性无异议，对证明目的不认可，被告与王某某是雇佣关系，与我公司不存在事实劳动关系。另外核定表中，交通费和食宿费都是0元，被告不应以交通费和食宿费进行索赔。被告证据3病历取证的23元不是医疗费，故不予认可，对其他五张单据的真实性没有异议。对被告证据4不认可，根据法律规定，劳动者在用人单位工作未满一年受伤的，本人工资应按社会平均工资的60%进行计算。对被告证据5不予认可，被告并未提交护理人员确系未开工资的证明，故对真实性不认可。对被告证据6不予认可，被告提交的交通费票据，班车费票据明显超过甲山到承德市附属医院的费用，如存在打车行为，属于扩大损失，应由其自行承担。
本院对证据的认定：原告证据1、证据2属于施工工程承包协议，原告将工程发包给自然人，违反法律规定，本院不予确认，不能作为认定事实的依据，原告证据3-证据11，与本案没有直接利害关系，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据1、证据2能够证明原告方为被告缴纳了工伤保险，并申请了工伤认定，本院予以确认，作为认定事实的依据。被告证据3提交的医药费收据，本院予以确认，作为认定事实的依据。被告证据4提交的本人工资证明，因被告工作及缴费时间较短，受伤前12月平均月缴费工资低于统筹地区社会平均工资60%，本人工资按照社会平均工资60%计算，故本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据5提交的误工证明，因未附工资表，无法证明真实性，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据6提交的交通费，合理部分予以确认，作为认定事实的依据，应予酌定。
经审理查明，被告于2014年11月21日到原告公司处从事凿岩工作，原告为被告缴纳了工伤保险。2015年1月1日被告在工作过程中受伤，住院治疗13天，原告支付了被告住院期间的医疗费，被告出院后，原告另支付被告人民币2，000.00元。后经原告申请，承德市人力资源和社会保障局于2015年2月10日认定被告为工伤，2015年7月14日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为玖级伤残，停工留薪期伍个月。鉴定费人民币600.00元由被告垫付，鉴定费收据在原告处。被告住院期间，原告未派人护理。被告出院后另支付医疗费人民币696.00元。
本院认为，被告在原告公司处工作过程中受伤，已被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期伍个月，原告为被告缴纳工伤保险，并申请了工伤认定，原告应承担用工主体责任，并应为被告落实各项工伤待遇。原告主张工程已转包，由实际承包人承担工伤赔偿责任的主张，不符合法律规定，本院不予支持。被告住院期间伙食补助费及护理费参照人身损害赔偿标准计算。交通费酌定人民币300.00元，原告受伤前12个月平均月缴费工资低于河北省职工平均工资的60%，故原告本人工资应按河北省职工平均工资的60%计算，原告已支付被告的人民币2，000.00元，应予扣除。故根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告支付被告医疗费696.00元；一次性伤残补助金人民币20，808.00元（3，853.00元×60%×9个月）；一次性工伤医疗补助金人民币53，942.00元（3，853.00元×14个月）；一次性伤残就业补助金人民币23，118.00（3，853.00×6个月）；停工留薪期工资人民币11，560.00元（3，853.00元×60%×5个月）；伙食补助费人民币650.00元（50.00元×13天），护理费人民币1，300.00元（100.00元×13天），交通费人民币300.00元，鉴定费人民币600.00元，总计人民币112，278.00元，扣除原告已支付人民币2，000.00元，再支付被告人民币110，278.00元。于判决生效后十日内一次性付清。
二、双方终止劳动、社会保险关系。
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 栾春华
二〇一六年三月二十三日
书记员 刘 博
附页：
一、《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、《河北省工伤保险实施办法》
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。
用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第六条工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。