北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第34686号
原告佛山市顺德区胜百利服装有限公司，住所地佛山市顺德区勒流镇江义村委会东四环村路6号。
法定代表人阮志强，董事长。
委托代理人李杨，北京市大地律师事务所律师。
被告单君，女，1970年5月16日出生。
原告佛山市顺德区胜百利服装有限公司（以下简称原告）与被告单君（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员肖唯独任审判，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李杨、被告，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年1月1日前，被告在佛山市顺德区俊鹏服装有限公司（以下简称俊鹏公司）工作，并与其签订了劳动合同。2009年1月1日，被告进入我公司工作，双方签订了劳动合同。2011年12月5日，双方续签《商场营业员劳动合同》，约定被告担任店长，月工资为1150元（月补贴1150元），合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，其中第八条第五款第3点规定：“合同期满后，双方未重新签订合同，也未终止劳动关系的，本合同自动延续一年。”2012年12月31日合同期满后，双方未就是否终止劳动关系进行协商，未续签劳动合同，任何一方也未向另一方书面明确表明终止双方的劳动关系，故依据双方劳动合同条款的约定，该合同应当自动延续一年，至2013年12月31日终止。2013年1月1日起，被告在未通知我公司且没有正当理由的情况下，一直未能正常上班，依据相关法律法规及原告制度的规定，其行为构成旷工。后经我公司多次通知及催促，其旷工至今。在此期间，我公司从未向其提出解除或终止劳动合同。被告在我公司工作期间，依照合同约定及相应商场的规定，每周工作6天，每天工作6或6.5小时，每周休息一天，每周工作时间为36至39小时。上述工作时间的规定，符合相关法律法规规定的每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天的规定。总之，我公司没有与被告终止劳动合同的行为；我公司每周工作时间的制度，符合相关法律法规的规定，被告不存在法定休息日加班的情况，故我公司诉至法院，请求判令：1、确认2009年1月1日至2012年12月31日期间双方存在劳动关系；2、不支付被告2011年1月1日至2012年12月30日期间休息日加班费13613.80元及25%经济补偿金3403.40元；3、不支付被告终止劳动合同的经济补偿金19637元；4、不支付被告终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金3927.40元。
被告辩称：我与原告于2006年6月28日至2012年12月31日期间存在劳动关系，2012年6月之前每月休息2天，之后每月休息4天。我不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：原告主张2009年1月1日前被告与俊鹏公司建立劳动关系，于2009年1月1日入职于原告处，并提交双方于2009年1月1日签订的期限为一年的《商场营业员聘用合同》为证；被告对该证据的真实性认可，但主张其于2006年6月28日入职于原告处。2010年1月1日，双方再次签订为期二年的《商场营业员聘用合同》。上述聘用合同均约定被告的基本工资为每月2000元，另有销售额1%的提成，加班费以基本工资作为计算基数。2011年12月5日，双方签订《商场营业员劳动合同》，约定合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，被告的基本工资为1050元，月补贴1050元，加班费以基本工资作为计算基数；合同期满后，双方未重新签订合同，也未终止劳动关系的，本合同自动延续一年。被告对该劳动合同的真实性认可，但主张原告以拆分其基本工资的形式计算其加班费以及合同自动延续的约定无效。另，该劳动合同显示被告的家庭住址为北京通州张家湾开发区月亮湾晓镇3号楼4123，户口地为黑龙江省宁安市。
原告主张被告每周休息1天，每天工作6小时，不存在休息日加班，并提交被告2009年1月至2012年12月的工资表为证，该工资表显示：被告2012年1月至12月的月平均工资为3927.41元，2012年11月实发工资为3097元；被告对该证据的真实性认可，但主张其2012年6月之前每月休息2天，自2012年6月开始每月休息4天，每天工作6小时或7.5小时，公司未支付休息日加班费，但未就其主张举证证明。原告另提交贵友大厦通州店出具的证明一份，证明2012年10月18日被告在该店的工作时间为早班9：30到15：30，中班12：00到18：00，晚班15：00到21：00，被告对该证据的真实性认可。
被告主张2012年12月31日原告口头通知其不再续签劳动合同，其最后工作至2012年12月30日，并提交落款于2012年12月21日并加盖有原告及北京俊鹏伟百利服装有限公司公章的《关于经营战略调整及续签劳动合同事宜的通知》复印件为证，该通知显示：“致尊敬的伟百利品牌全体同事：……集团决定对伟百利品牌进行经营战略的调整……对于继续经营的门店，人员留任，由北京俊鹏伟百利服装有限公司负责管理。对于逐步关停的门店，安排调往北京胜龙品牌工作，其工作性质、内容、薪资待遇等均维持不变。为有序进行上述的调整，公司已于2012年12月19-21日分批召开会议，通知了全体员工关于经营战略调整及2013年续签合同的相关事宜，在会议上各同事已经阅览了劳动合同的范本。现再次附上2013年的劳动合同范本，请全体员工仔细阅悉合同条款，并于2012年12月28日前回北京公司，双方填写详细资料，并签署劳动合同。逾期不续签劳动合同，视为拒绝续签劳动合同，以上事项，特此通知。”原告对该证据的真实性不认可，主张2012年12月31日合同期满后，双方未就是否终止劳动关系进行协商，未续签劳动合同，任何一方也未向另一方书面明确表明终止双方的劳动关系，故依据双方劳动合同有关续延的条款，该合同应当自动延续一年，并主张2013年1月1日起，被告在未通知原告且没有正当理由的情况下，一直未能正常上班，其行为构成旷工，后经原告多次通知及催促，其旷工至今，但原告从未向其提出解除或终止劳动合同。就其主张，原告提交落款时间为2013年1月8日的《关于返岗上班的通知》、落款时间为2013年1月22日的《关于限期返岗上班的通知》（告知被告公司已于2012年12月19日至21日召开全体伟百利品牌员工2013年劳动合同续签会议，被告尚未与公司续签，双方劳动合同期限至2012年12月31日止，双方均未提出终止劳动关系，根据合同约定，劳动关系顺延至2013年12月31日止。鉴于被告自2013年1月1日至今，未请假且没有其他任何正当理由的情况下未能正常上班，要求被告在指定期限内回该公司北京伟百利品牌办事处报到，安排上班事宜，并续签劳动合同。）及国内特快专递邮件详情单（显示已投递并签收）为证，被告对上述证据的真实性均不予认可，主张并未收到以上通知，且原告邮寄的地址“黑龙江省宁安市东京城镇于家村”并非其家庭住址。原告另提供工资及奖金签收条，显示：被告2012年度未休年假折算金额为350元、2012年度销售超额奖共2902.50元、2012年度社保报销2880元，备注：该员工自2013年1月1日起至今，未返岗上班，在员工签收上述工资及奖金后，该员工的一切工资、福利待遇和奖金已全部处理完毕；签收人处有被告签名，时间显示为2013年2月5日。被告对该证据的真实性认可，但不认可折算金额，不认可存在旷工。
2012年度原告未安排被告休年休假，但支付其未休年休假工资350元，被告主张原告未足额支付其未休年休假工资。庭审中，原告表示同意关于被告未休年休假工资的仲裁结果。
另查，俊鹏公司成立于1998年9月18日，2009年9月18日停止经营，2010年3月3日因经营期限届满注销，法定代表人为阮志强；原告成立于2002年7月11日，法定代表人亦为阮志强，原告在北京经营伟百利及胜龙两个品牌的服装。
2013年1月15日，被告将原告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求：1、原告支付其终止劳动合同的经济补偿金22500元；2、原告支付其2006年6月28日至2010年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金13440元；3、原告支付其2006年6月28日至2012年12月31日期间双休日加班工资40000元及25%经济补偿金10000元、法定节假日加班工资40000元及25%经济补偿金10000元；4、原告支付其2011年1月1日至2012年12月31日未休年假工资2758.70元；5、确认2006年6月28日至2012年12月31日双方存在劳动关系；6、原告支付其终止劳动合同未提前30日通知终止劳动关系代通知金3000元。
2013年8月21日，仲裁委裁决：1、确认2007年6月28日至2012年12月31日期间，原被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2011年1月1日至2012年12月30日期间休息日加班费13613.80元及25%经济补偿金3403.40元；3、原告支付被告2012年度未休年假工资差额1455.70元；4、原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金19637元；5、原告支付被告终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金3927.40元；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有《商场营业员聘用合同》、《商场营业员劳动合同》、《关于经营战略调整及续签劳动合同事宜的通知》、声明、社保补贴签收表、工资表、工资及奖金签收条、仲裁委京朝劳仲字（2013）第03114号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2009年1月1日前被告与俊鹏公司建立劳动关系，并于2009年1月1日入职于原告处，但其仅提供《商场营业员聘用合同》，尚不足以证明其主张，且俊鹏公司与原告法定代表人为同一人，两公司具有关联性，原告作为用人单位，在未能就被告的入职时间充分举证证明的情况下，应当承担举证不能的法律后果，对于被告关于其2006年6月28日入职原告的主张，本院予以采信。被告提交的《关于经营战略调整及续签劳动合同事宜的通知》未显示原告与被告解除或终止劳动关系的意思表示，被告亦未提交其他证据证明原告与其终止了劳动合同，且双方劳动合同约定合同期满后，双方未重新签订劳动合同，也未终止劳动关系的，合同自动顺延一年，现原告仍主张双方至今未解除劳动关系，故对于被告关于2012年12月31日原告以撤店为由口头通知其不再续签劳动合同的主张，本院不予采信。故对于原告要求不支付被告终止劳动合同经济补偿及未提前30日通知解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张其存在休息日加班，但未就此举证证明，且被告不予认可，本院不予采信。原告要求不支付被告休息日加班费的诉讼请求，本院予以支持。原告要求不支付被告休息日加班费25%的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。
原告同意支付被告2012年度未休年休假工资差额1455.70元，被告亦同意，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认被告单君与原告佛山市顺德区胜百利服装有限公司二○○六年六月二十八日至二○一二年十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市顺德区胜百利服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告单君二○一二年度未休年休假工资一千四百五十五元七角；
三、原告佛山市顺德区胜百利服装有限公司不支付被告单君终止劳动合同的经济补偿一万九千六百三十七元；
四、原告佛山市顺德区胜百利服装有限公司不支付被告单君终止劳动合同未提前三十日通知的赔偿金三千九百二十七元四角；
五、原告佛山市顺德区胜百利服装有限公司不支付被告单君二○一一年一月一日至二○一二年十二月三十日期间休息日加班费一万三千六百一十三元八角及百分之二十五经济补偿金三千四百零三元四角；
六、驳回原告佛山市顺德区胜百利服装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告佛山市顺德区胜百利服装有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 肖 唯
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 吴亚丹