河南省汤阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汤民金重初字第5号
原告李保越，男，1981年11月16日出生。
被告安阳市前鼎鑫置业有限责任公司，住所地安阳市高新区弦歌大道西段科创大厦408室。
法定代表人靳随昌，该公司总经理。
原告李保越诉被告安阳市前鼎鑫置业有限责任公司（以下简称安阳前鼎鑫公司）追索劳动报酬及社会保险等纠纷一案，本院经审理于2015年6月9日作出（2015）汤民一初字第9、46号民事判决，原告李保越与被告安阳市前鼎鑫置业有限责任公司均不服提起上诉，安阳市中级人民法院于2015年11月27日分别作出（2015）安中民一终字第1960号、1970号民事裁定，裁定撤销本院（2015）汤民一初字第46号、9号民事判决，发回本院重审。发回重审后，本院于2016年2月25日依法另行组成合议庭对本案公开进行了审理。原告李保越到庭参加诉讼。被告安阳市前鼎鑫置业有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李保越诉称，李保越于2012年5月22日应聘于安阳前鼎鑫公司，担任该公司汤阴县人和苑B区项目销售经理，约定工资为底薪每月4000元加0.8‰基本提成加销售溢价30%分成，年终视公司效益情况另行奖励，工作时间及其它相关福利与其他员工一致，双方未签订劳动合同，李保越工作任劳任怨，兢兢业业，安阳前鼎鑫公司却不承担相关义务，还要求李保越在周未加班，法定节假日减半休息，直至2014年5月中旬，安阳前鼎鑫公司又招聘一名经理，在2014年5月29日安阳前鼎鑫公司强行让李保越与新聘经理交接了工作，李保越被迫离职，离职后安阳前鼎鑫公司未支付李保越2014年4月1日至5月29日的工资底薪及部分佣金，后李保越向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汤阴县劳动人事争议仲裁委员会已作出（2014）汤劳人仲字第48号裁决书，裁决安阳前鼎鑫公司支付李保越工资、经济补偿金、赔偿金、佣金等共计35027元，驳回了李保越的其它仲裁请求并驳回了安阳前鼎鑫公司的反诉请求。但该仲裁裁决部分裁定不合法，未充分保护李保越的合法权益，为此，诉至法院，请求法院依法判决：一、安阳前鼎鑫公司支付李保越自2012年6月22日至2014年5月29日23个月双倍工资差额部分计138000元；二、安阳前鼎鑫公司支付李保越经济补偿金两个半月工资的双倍30000元及50%额外经济补偿金15000元、未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同额外支付一个月工资6000元，共计51000元；三、安阳前鼎鑫公司支付李保越2012年7月22日至2014年5月期间应缴纳社会劳动保险费33120元（安阳前鼎鑫公司应交医疗保险8%、养老保险12%、失业保险2%、工伤1%、生育险1%，合计应缴基数6000元之24%比例计每月1440元）；四、安阳前鼎鑫公司支付李保越2014年4、5月份工资低薪8000元及25%经济补偿金2000元、团购房提成及车位提成5027元及25%经济补偿金1257元、销售溢价提成30%部分213860元及25%经济补偿金53465元，共计283609元；五、安阳前鼎鑫公司支付李保越自2012年5月22日至2014年5月29日期间休息日工资报酬37954元及25%经济补偿金9489元、法定节假日工资报酬12279元及25%经济补偿金3070元、带薪年休假工资报酬5582元及25%经济补偿金1396元，共计69770元；六、安阳前鼎鑫公司支付李保越自2012年5月22日至2014年5月29日在职期间应缴住房公积金12240元；以上合计587739元。
被告安阳市前鼎鑫置业有限责任公司未到庭参加诉讼也未进行答辩。
经审理查明，李保越于2012年5月22日到安阳前鼎鑫公司工作，担任安阳前鼎鑫公司汤阴县人和苑B区项目销售部经理，双方约定每月基本工资为4000元，并根据销售房屋的回收款提成，未依法签订劳动合同，安阳前鼎鑫公司也未给李保越缴纳社会保险。2014年5月29日安阳前鼎鑫公司以李保越不好好工作，不愿再聘用李保越为由口头与李保越协商其解除劳动关系，次日李保越离职，安阳前鼎鑫公司未支付李保越2014年4月、5月份工资。后李保越向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决被申请人安阳市前鼎鑫公司支付未与申请人李保越订立书面劳动合同2012年7月22日至2014年5月29日22个月双倍工资未发部分计88000元；二、被申请人支付申请人5个月工资的经济补偿金计20000元（两个半月经济补偿的双倍）；三、被申请人支付申请人因未提前30日书面通知劳动者额外支付一个月工资4000元（代通金）；四、被申请人补偿或补交支付申请人2012年7月22日至2014年5月期间应缴纳社会劳动保险费31680元（医疗保险8%、养老保险12%、失业保险2%、工伤1%、生育险1%，合计应缴基数6000元之24%比例计每月1440元，其它部分个人承担）；五、被申请人支付申请人2014年4月1日至2014年5月29日工资8000元，应发未发团购房佣金4450元及车位佣金577元，合计13027元；六、被申请人支付申请人2012年6月至2014年5月29日期间春节等节假日加班费4046元；七、被申请人支付或补交申请人在职期间应缴住房公积金11220元；以上合计171973元。汤阴县劳动人事争议仲裁委员会已于2014年11月21日作出（2014）汤劳人仲字第48号裁决书，裁决：一、被申请人安阳市前鼎鑫置业有限责任公司于本裁决生效之日起15日内支付申请人李保越工资、经济补偿金、赔偿金、佣金等共计35027元；二、对申请人李保越的其他仲裁请求不予支持；三、驳回反诉申请人安阳市前鼎鑫置业有限责任公司的反诉请求不予支持。李保越、安阳前鼎鑫公司不服该裁决书，为此，双方均诉至法院。
另查明，李保越在安阳前鼎鑫公司曾用名是李越。安阳前鼎鑫公司经本院经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院于2016年2月25日作出（2015）汤民金重初字第5号民事裁定书，按安阳前鼎鑫公司撤诉处理。
上述事实，有当事人当庭陈述和李保越提供的（2014）汤劳人仲字第48号裁决书、劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁答辩书、仲裁庭审笔录、会议纪要、对外销售月报统计表、书面证言、2012年9月份-2014年5月份应发放未发放的销售佣金提成汇总表、对外销售应发未发扣留款统计、车位对外销售汇总、人和苑东区团购房提成表、考勤表等证据在案予以证实，所有证据经认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，李保越于2012年5月22日到安阳前鼎鑫公司工作，2014年5月29日安阳前鼎鑫公司以李保越不好好工作，不愿再聘用为由而口头协商与其解除劳动关系，导致李保越离职，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应有安阳前鼎鑫公司举证证明与李保越协商解除了劳动关系，但安阳前鼎鑫公司未能提供证据证明双方是自愿协商解除了劳动关系，且李保越对此也不予认可，李保越在安阳前鼎鑫公司工作共计2年零7日，故李保越主张安阳前鼎鑫公司违法解除劳动合同应支付二倍的经济补偿本院予以支持，双方在解除劳动合同前李保越的月平均工资为4000元，工作时间为2年零7日，应支付两个半月的双倍经济补偿金为20000元（4000元／月×2.5个月×2倍）；李保越在安阳前鼎鑫公司工作到2014年5月29日，因2014年5月31日是休息日，应扣除2014年5月30日的工资133.33元，安阳前鼎鑫公司应支付李保越2014年4、5月份的工资共计7866.67元（4000元／月×2个月-133.33元）；安阳前鼎鑫公司未能提供充分的证据证明已全部支付了李保越的销售提成，且李保越的销售提成不包括汤阴县人和苑B区公务员团购房及车位的销售提成，故其应支付李保越汤阴县人和苑B区公务员团购房销售提成工资4450元及车位销售提成工资577元，共计5027元；安阳前鼎鑫公司未能提供证据证明工作期间为李保越办理了养老保险、失业保险，双方解除劳动关系后不能补办导致李保越无法享受养老保险和失业保险待遇造成其损失，根据李保越在安阳前鼎鑫公司工作期间的月平均工资4000元，李保越主张从2012年7月22日至2014年5月份期间（共计22个月零7日）由安阳前鼎鑫公司按工资的12%、2%支付养老保险、失业保险损失并无不当，本院确定李保越养老保险金损失为10672元（4000元／月×12%÷30日×667日）、失业保险金损失为1778.67元（4000元／月×2%÷30日×667日）；但对于李保越诉请的医疗保险、工伤保险、生育保险损失，因李保越在安阳前鼎鑫公司工作期间并未发生工伤等情形，未造成其实际损失，故对其主张赔偿该三项损失本院不予支持；对于李保越诉请的二倍工资差额部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，李保越于2012年5月22日到安阳前鼎鑫公司工作，于2012年6月22以后就知道或应当知道其权利受到了侵害，劳动争议案件仲裁时效为1年，故李保越诉请的二倍工资差额已超过仲裁时效，本院对此不予支持；对于李保越诉请的未书面通知劳动者解除劳动合同额外支付一个月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，李保越已主张安阳前鼎鑫公司违法解除了劳动合同，不能再主张额外支付一个月的工资，本院对此不予支持；对于李保越诉请的休息日等节假日加班费，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，李保越未能提供证据证明存在加班的事实，本院对此不予支持；对于李保越诉请的住房公积金，不属于劳动争议案件的受理范围，本案不予审理，原告可向相关行政部门主张权利；对于李保越诉请的50%额外经济补偿金、25%经济补偿金、销售溢价提成30%部分、带薪年休假工资报酬，李保越未经过劳动仲裁，而劳动争议案件仲裁是前置程序，故本院对此不予审理。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对自己抗辩权的放弃，应缺席审判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，经本院审判委员会研究判决如下：
一、被告安阳市前鼎鑫置业有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付原告李保越两个半月的双倍经济补偿金20000元、工资7866.67元、团购房销售提成工资4450元、车位销售提成工资577元、养老保险金损失10672元、失业保险金损失1778.67，共计人民币45344.34元；
二、驳回原告李保越的其它诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计10元，由原告李保越、被告安阳市前鼎鑫置业有限责任公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 王小勇
审 判 员 李云魁
人民陪审员 李治国
二〇一六年五月三日
书 记 员 马 黎