广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初8165号
原告：广州市西美信息科技有限公司，住所地广州市越秀区先烈中路80号17楼A-I室。
法定代表人：谢钟波，副总经理。
委托代理人：曾赟、谢姗姗，广东三环汇华律师事务所律师。
被告：林剑清，女，1982年9月18日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。
原告广州市西美信息科技有限公司诉被告林剑清劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市西美信息科技有限公司的委托代理人曾贇、谢姗珊，被告林剑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市西美信息科技有限公司诉称，2014年9月30日，被告入职时签订为期3年的劳动合同，没有对试用期进行确认，只是主管与被告进行了试用期的口头约定。后根据原告公司制度，确认被告在职期间的绩效不达标，且被告在试用期间，主管多次约谈后，被告仍无法达标，因此在2014年9月26日，主管作出对被告不予转正的决定，9月28日通知被告该决定。因为原告当初解除劳动合同时，不知道被告怀孕，而是通知予以转正后，被告第二天才去医院检查得知怀孕，被告以怀孕为由要求原告给予18万元的补偿金，否则不愿意解除劳动合同，针对该状况，是双方协商不一致的情况下才产生以下的纠纷，被告在原告处实际工作时间不满半年，是公司的不予转正为由解除了劳动合同，但因原告的管理失误，导致原告为此支付了相应的违法解除赔偿金。被告孕期长达一年，是没有在原告处工作，提供实际劳动的，这种情况下，要求原告为后续一年的时间承担其经济费用，是不公平的。原告已经支付被告相应的违法解除赔偿金，后续被告没有为原告提供劳动，必然原告不会为其购买相应的社保，生育的医疗费用本身就是社会保险承担一部分，个人承担另一部分，因此，被告要求原告承担全部的生育医疗费用，也是违反法律法规，同时，被告在离职后本身有购买城市保险，其已经享受到了社会对其生育医疗等费用的补贴，不应当再由原告承担，这有可能造成重复享受补偿的情况。故请求判令：1、认定原告为合法解除与被告的劳动合同；2、原告无需承担被告的孕期工资；3、原告无需承担被告的产假工资；4、原告无需承担被告的哺乳期工资；5、原告无需承担被告的医疗费用；6、本案诉讼费用由被告负担。
被告林剑清辩称，2014年4月16日，原、被告签订了《劳动合同》，劳动报酬8500元，职位为市场部经理，约定的劳动合同期限从2014年4月16日起到2017年4月15日止。劳动合同未书面约定试用期，但双方于2014年4月11日面试时口头约定试用期为三个月，试用期后的工资将根据公司规章制度、业绩发放。2014年8月中下旬，被告怀孕，在办公时间及地点，被告同事多次追问被告买房生子等进展，且通过公司系统监控被告的上网聊天记录得知被告已经怀孕。2014年9月30日被告日常上班，却发现原告的公司内部邮箱已经被人重置密码，不能正常使用。综上，原告已经构成违法解除孕期女职工。且被告离职后没有购买城市保险，也没有另外工作，故不存在重复享受生育待遇的情况。
经审理查明，原、被告曾就确认劳动关系、工资、生育保险待遇、赔偿金等问题发生争议并诉至本院。本院于2015年5月18日作出（2015）穗越法民一初字第1429、1614号《民事判决书》，认定被告于2014年4月16日入职原告，工资为8500元/月，双方于2014年9月30日解除劳动合同，原告解除双方劳动合同属违法解除劳动合同，并判决原告支付被告2014年10月1日至2015年4月22日期间孕期工资损失11446.66元。判后，双方均不服并上诉至广州市中级人民法院，广州市中级人民法院作出（2015）穗中法民一终字第4562、4563号《民事判决书》，驳回双方的上诉请求，维持原判，该判决书于2015年9月16日发生法律效力。
被告于2015年5月22日顺产分娩，原告在2014年5月至2014年9月期间为被告缴纳社会保险费（含生育保险）。
被告主张其可享受产假148天（正常产假98天、晚育假15天、独生子女假35天），原告尚未支付其孕期（2015年4月23日至2015年5月22日）、产假期间（2015年5月22日至2015年10月16日期间）以及哺乳期间（2015月10月17日至2016年10月16日期间）的工资；因原告违法解除双方劳动合同，造成其无法报销生育费用，故要求原告支付其孕期、产期期间所产生的生育费用（包含生育医疗费用、一次性分娩营养补助费、一次性补贴），原告对其主张提交收下证据：1、《计划生育证》；2、《独生子女父母光荣证》；3、《出生证》；4、《诊断证明书（病假建议书）》及《出院小结》；5、费用明细清单及《广东省医疗收费票据》，该证据显示被告在2014年9月29日至2015年5月24日期间产生医疗费用共计11480.9元。原告确认上述证据真实性，但认为证据5费用清单中记载的部分费用不属社保基金承担范围，应予剔除。
经本院向广州市医疗保险服务管理局核实，被告在2014年9月30日后缴纳生育保险费的情况为：2014年10月至2016年7月未参加广州市生育保险，2016年8月至2017年1月正常缴纳广州市生育保险费；截至2017年2月，被告无申报享受生育保险医疗费待遇的记录。广州市医疗保险服务管理局同时确认，如被告正常享受广州市生育保险待遇且怀孕满16周时办妥就医确认手续，其于2014年12月26日（孕满16周后第一次产检）至2015年5月24日（分娩出院日期）期间共有18张发票可纳入生育保险支付范围，医疗费用共9476.3元，参照本市生育保险待遇标准对此18张医疗费用单据进行审核，其中广州市生育保险统筹基金支付费用为6585元，属个人自付费用为2882.3元。
经查，被告顺产分娩时年满32周岁。自2015年5月1日起，广州市最低工资标准调整为1895元/月；2013年度广州市在岗职工月平均工资为5808元。2015年4月23日至30日期间工作日有6天；2015年5月1日至21日期间工作日有14天，法定休假日有1天，合计15天；2015年10月17日至31日期间工作日有10天；2016年5月1日至21日期间工作日有14天，法定休假日有1天，合计15天。被告于2016年3月10日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年4月23日至2015年5月22日期间孕期工资1895元、2015年5月22日至2015年10月16日期间产假工资41933.34元、2015年10月17日至2016年10月16日期间哺乳期工资22740元、因违法解除劳动合同导致本人无法享受生育保险及医疗保险待遇的损失13504.47元。仲裁委于2016年5月26日作出穗越劳人仲案〔2016〕627号《仲裁裁决书》，裁决原告一次性支付被告2015年4月23日至2015年5月21日期间孕期工资1775.87元、2015年5月22日至2015年10月16日期间的产假工资41933.33元、2015年10月17日至2016年5月21日期间的哺乳期工资13548.16元、2014年9月29日至2015年5月24日期间产生的医疗费用11480.9元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。
本院认为，关于孕期工资。工资是劳动者付出正常劳动后由用人单位支付对价的劳动报酬，因从2014年10月1日起双方已不存在劳动关系，被告必然没有为原告提供正常劳动，故应以被告月工资的20%即1700元（8500元×20%）确定其孕期工资，又因自2015年5月1日起，广州市最低工资标准调整为1895元，因此，原告需支付被告2015年4月23日至2015年5月21日期间孕期工资1775.87元（1700元/月÷21.75天/月×6天+1895元÷21.75天/月×15天）。
关于产假工资。因被告顺产分娩时年满32周岁，其已领取《独生子女父母光荣证》，故其可享受产假148天（其中正常产假98天、晚育假15天、独生子女假35天），计得被告的产假期间为2015年5月22日至2015年10月16日。因此，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条等规定，原告应以8500元/月的标准支付被告2015年5月22日至2015年10月16日期间的产假工资41933.33元（8500元/月÷30天/月×148天）。
关于哺乳期工资。被告于2015年5月22日顺产分娩，故其哺乳期间应为2015年10月17日至2016年5月21日，因双方自2014年10月1日起已不存在劳动关系，被告上述时间不可能再为原告提供正常劳动，因此，应以被告月工资的20%即1700元（8500元×20%）确定其哺乳期工资，又因自2015年5月1日起，广州市最低工资标准调整为1895元/月，故应以1895元/月作为计算被告哺乳期工资的基数。综上，原告需支付被告2015年10月17日至2016年5月21日期间的哺乳期工资13548.16元[1895元/月÷21.75天/月×（10天+15天）+1895元/月×6个月]。
关于生育费用。《广东省职工生育保险规定》第十二条第二款规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十三条第（一）项规定，职工享受的生育医疗费用包括生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。本案中，被告于2015年5月22日顺产分娩，原告于2014年9月30日违法解除双方劳动合同。经本院核实，如被告正常享受广州市生育保险待遇且怀孕满16周时办妥就医确认手续，其于2014年12月26日（孕满16周后第一次产检）至2015年5月24日（分娩出院日期）期间共有18张发票可纳入生育保险支付范围，医疗费用共9476.3元，参照本市生育保险待遇标准对此18张医疗费用单据进行审核，其中广州市生育保险统筹基金支付费用为6585元，属个人自付费用为2882.3元。故可纳入生育保险统筹基金支付医疗费用的6585元应由原告承担。综上所述，依照，判决如下：
一、原告广州市西美信息科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向支付被告林剑清2015年4月23日至2015年5月21日期间孕期工资1775.87元；
二、原告广州市西美信息科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向支付被告林剑清2015年5月22日至2015年10月16日期间的产假工资41933.33元；
三、原告广州市西美信息科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向支付被告林剑清2015年10月17日至2016年5月21日期间的哺乳期工资13548.16元；
四、原告广州市西美信息科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向支付被告林剑清医疗费用的6585元；
五、驳回原告广州市西美信息科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告广州市西美信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗颖捷
人民陪审员 邓穗芳
人民陪审员 曹鸿燕
二〇一七年六月十五日
书 记 员 徐碧瑶