西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2015）碑民初字第02279号原告：西安雷昂石油化工有限责任公司。住所地：西安市碑林区长安北路**号恒佳尊者汇*幢*单元**层*****号房。法定代表人：胡君芸，该公司董事长。委托代理人：王宝辉，男，该公司综合部员工。委托代理人：杨菲，女，该公司综合部员工。被告：李峰昌，男，1981年7月4日出生，汉族，无业。委托代理人：武鹏，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人：薛孟果，陕西博硕律师事务所律师。原告西安雷昂石油化工有限责任公司与被告李峰昌劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告李峰昌及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安雷昂石油化工有限责任公司诉称，被告李峰昌于2014年5月22日到原告处应聘，2014年5月30日开始上班，任原告处�安终端事业部部长。自2014年7月1日至8月19日，被告不能完成原告安排的工作，而且在职期间，被告与其他员工在公司会议室吵架，影响恶劣；上班时间将公司配备的手机关机；上班迟到后不打卡，在前台处领取未打卡单填写蒙混过关。此外，被告在职期间无法提供其身份证原件和户籍证明，原告无法与被告签订劳动合同。不得已原告根据员工奖惩条例，向被告发出员工违纪处理通知书，明确被告多次违纪，根据员工奖惩条例对被告清退处理。被告已在员工违纪处理通知书签字。之后，被告不交接公司财务、客户资料，给公司造成重大损失，所以不应支付经济补偿金及双倍工资、2014年7月1日至8月19日期间的工资。原告因不服碑劳仲案字（2014）403号仲裁裁决书，现向法院起诉，请求：1、判令原告不支付经济补偿金4240元、双倍工资7945元、2014年7月1日至8月19日期间15天工资，以上合计15109元；2、判令原告不补缴2014年5月22日至2014年8月19日期间的养老、医疗、失业、和工伤保险；3、本案的诉讼费由被告承担。被告李峰昌辩称，其于2014年5月20日入职原告处工作，任原告西安终端事业部部长，双方约定被告每月工资8500元。其在职期间原告未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。2014年8月20日，原告违法辞退被告，并且拖欠被告工资至今未发。之后，被告申请劳动仲裁，仲裁时的申诉请求为：1、支付在职期间（2014年6月20日到8月20日）未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额17000元（每个月工资8500元×2个月）；2、支付2014年7月1日至8月20日期间未足额发放的工资合计16316元（每个月工资8500元，8500元/21.75×20天+8500元=16316元）；3、补缴2014年5月20日至2014年8月20日期间的养老、医疗、工伤和失业保险费；4、支付违�解除劳动关系的赔偿金8500元（每个月工资8500元×0.5个月×2倍）。经审理查明，被告李峰昌于2014年5月22日经应聘入职原告处，2014年5月30日开始任终端事业部部长，负责西安区的销售工作。被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，亦未为其办理各项社会保险。2014年7月4日，原告以被告在公司会议室召开晨会时与另一位同事吵架为由，给予双方通报批评及罚款处理，对被告罚款500元；2014年8月9日，原告以被告上班时间将公司配备的手机关机、上班迟到后不打卡填写未打卡单蒙混过关为由对被告作出罚款50元的通报批评。原告提交的员工违纪处理通知书显示：根据单位的员工奖惩条例，被告已收到两次通报批评，而且在职期间未能带领团队完成月度工作任务，达不到基本任职要求，造成严重不良影响，情节严重，故对被告予以清退处理。2014年8月20日之前到单位办理离职手续，自离职手续交接完毕之日起3日内支付2014年7月工资，于2014年9月20日之前在交接手续无异常、没有损害公司利益的情况下支付2014年8月19日之前实际出勤日工资。该通知书落款日期为2014年8月19日。被告李峰昌本人签名并标注“不合理辞退，不予接受”字样。另查明，原告提交的其单位的员工奖惩条例第十一条中，对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留司查看、开除；第十二条载明：对员工的处分严肃慎重，做到事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备。行政处分生效后，应书面通知本人，并将有关材料存入本人档案。以上两条均详细注明各级处分的适用情形。第十三条、第十四条，对处分审批权限及处分的审批程序作出详细规定。被告在员工奖惩条例已学习员工签字单上签字确认。被告2014年5月工资已发放，2014年6月，原告给被告发放工资4269元。被告称其入职时双方约定每月工资8500元，但未提交相关证据予以证明。原告提交的2014年7月、8月期间的考勤打卡电子记录显示，被告在此期间上班14天。被告称其上班50天并称原告篡改两月的考勤打卡电子记录，但未提交相关证据。2014年7月15日，经西安市工商行政管理局核准，“西安雷昂石油化工有限公司”名称变更为现名。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、被告应聘登记表、简历、员工信息登记表、考勤打卡记录、员工违纪通知书、两次通报批评、考勤管理制度、员工奖惩条例、担保书；被告提供的银行卡工资明细、工作交接表、通知及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，本案中，被告称其入职时双方约定每月工资8500元，但未提交相关证据予以证明，被告实际领取2014年6月工资4269元。根据原告提交的2014年7月、8月期间的考勤打卡电子记录显示，被告在此期间上班14天，原告未及时支付被告该期间的工资不妥，原告应当支付被告14天的工资2747.92元（4269元21.75×14天=2747.92元）。被告称其2014年7、8月上班50天并称原告篡改两月的考勤打卡电子记录，但未提交相关证据予以证明，对其辩称理由本院不予采纳。关于被告要求原告支付在职期间（2014年6月20日到8月20日）未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额17000元一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中，被告李峰昌于2014年5月22日入职被告处工作，双方建立了事实劳动关系。被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同之行为于法相悖，原告应当依法向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4710.72元（2014年6月工资4269元，10天工资为：4269元21.75×10天=1962.80元；2014年7月至8月20日实际工作14天，工资为：4269元21.75×14天=2747.92元）。关于被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金8500元一节，原告对此不予认可，并提交对被告的两次通报批评及员工违纪处理通知书，认为其清退被告并无违法之处。原告单位的员工奖惩条例和其考勤管理制度中，均未显示根据两次通报批评就可以清退员工，且原告未提交其对被告做�的通报批评及员工违纪处理通知书已经按照单位规章制度的规定履行了相关审批程序的相关证据，被告以其在职期间原告未与其签订书面劳动合同、未办理各项社会保险为由提出离职。原告属于违法解除与被告之间的劳动关系，应当依照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金4269元（4269元×0.5个月×2=4269元）。被告要求原告补缴2014年5月20日至2014年8月20日期间的养老、医疗、工伤和失业保险费之请求，不属于人民法院的受案范围，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告西安雷昂石油化工有限责任公司应于本判决生效之�起十日内支付被告李峰昌2014年7月1日至2014年8月20日期间工作14天的工资2747.92元。二、原告西安雷昂石油化工有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李峰昌未签订书面劳动合同的双倍工资差额4710.72元。三、原告西安雷昂石油化工有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李峰昌赔偿金4269元。四、驳回原告西安雷昂石油化工有限责任公司其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告西安雷昂石油化工有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市�级人民法院。审 判 长  王玉叶审 判 员  吉踵华人民陪审员  冯莲凤二〇一五年九月二十三日书 记 员  杨宁宁