广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1331号
原告东莞市润昕木业有限公司，住所地：广东省东莞市万江区新和社区创富路三号，注册号：441900000785462。
法定代表人杨小会。
委托代理人曹扬波，广东今久律师事务所律师。
被告吴华珍。
原告东莞市润昕木业有限公司诉被告吴华珍劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月17日受理后，依法适用简易程序，于2015年8月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曹扬波，被告吴华珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告2014年10月2日入职原告，职务为普工，月平均工资为2500元。2014年12月4日，被告受伤，原告为其支付了医疗费。被告出院后不回原告上班，也不与原告签订劳动合同，只是要求原告赔偿。因此，原告认为不应给予赔偿。为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.原告不需支付被告停工留薪期间工资3572元、一次性伤残补助金19740元、一次性工伤医疗补助金2820元、一次性伤残就业补助金11280元、住院伙食补助费2100元、交通费200元、劳动能力鉴定费436元、未签劳动合同二倍工资差额2538元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告吴华珍辩称，原告陈述不属实，请求法院依法判决。
经审理查明，被告于2014年10月入职原告，原告未为被告缴纳工伤保险，双方未签订劳动合同。
2014年12月4日被告在工作中右手拇指被冲床压伤，次日被告入住东莞市沙田医院治疗至2015年1月4日，原告未支付被告住院期间伙食补助费，出院时医生建议被告全休7天。2015年3月20日，东莞市社�保障局认定原告受伤事故属于工伤。2015年4月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残十级，被告支付了鉴定费436元。
2015年1月7日原告出具《通告》辞退被告。2015年1月8日原告向被告转账发放2014年10月、11月工资合计4990元，原告未支付被告2014年12月1日之后的工资。原告主张被告2014年10月实发工资为2490元，2014年11月实发工资为2500元。
关于被告入职时间。原告主张是2014年10月2日，被告主张是2014年10月9日，双方对各自主张均未提交证据予以证明。
关于被告工资标准。原告主张双方口头约定被告工资标准为：被告正常工作时间工资是60元÷8小时=7.5元／小时，工作日加班工资是东莞市最低工资标准1.5倍，休息日八小时以内的加班工资是120元÷8小时=15元／小时，休息日八小时以外加班工资是东莞市最低工资标准的2倍。被告主张双方口�约定被告的工资标准为：底薪1800元／月（1800元÷174小时=10.34元／小时），加班工资为10元／小时。双方对各自主张均未提交相关证据予以证明。
关于被告考勤情况。原告主张不清楚被告的考勤情况，无法提供考勤记录。被告主张每天基本工作12小时，每周工作7天，被告对此没有提交相关证据予以证明。
原告与被告就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同二倍工资补偿、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费等问题发生劳动争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，要求原告支付被告：1.一次性伤残补助金21000元；2.一次性工伤医疗补助金3000元；3.一次性伤残就业补助金12000元；4.未签订劳动合同工资补偿3000元；5.停工留薪期工资12000元；6.工伤住院治疗�间伙食费及交通食宿费3000元。仲裁庭于2015年6月25日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）468号裁决书（以下简称“仲裁裁决书”），裁决如下：自裁决书生效之日起五日内，由原告支付被告停工留薪期间工资3572元，一次性伤残补助金19740元，一次性工伤医疗补助金2820元，一次性伤残就业补助金11280元，住院伙食补助费2100元，交通费200元，劳动能力鉴定费436元，未签订劳动合同二倍工资差额2538元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、中国农业银行借记卡明细对账单，被告提交的东莞市沙田医院病假证明书、《通告》，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决。本案争议焦点在于：一、被告的入职时间、离职时间；二、被告工伤保险待遇情况；三、原被告未签订劳动合同二倍工资差额情况。
关于争议焦点一。（一）关于入职时间。原告主张被告2014年10月2日入职，被告主张2014年10月9日入职，双方均未提交证据予以证明。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，原告对被告入职时间应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定被告于2014年10月9日入职原告。（二）关于离职时间。被告2015年1月4日出院时医生建议被告休息7天，原告在被告休息期内于2015年1月7日辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，本院认定双方劳动关系于被告休息期满之日即2015年1月11日解除。
关于争议焦点二。本院已认定被告于2014年10月9日入职，双方确认原告已发放被告2014年10月、11月工资共计4990元，原告未发放被告2014年12月1日起的工资，故应以2014年10月9日至2014年11月30日工资4990元�为基数计算被告本人工资为4990元÷53天×30天=2824.53元／月。仲裁认定被告本人工资为2820元／月（94元／天×30天／月），低于本院认定数额，对原告有利，且被告没有提出异议，故本院认定被告本人工资为2820元／月。
被告于2014年12月4日受伤构成工伤十级，原告未为被告缴纳工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十四条、第五十七条第一款之规定，原告应当向被告支付住院伙食补助费100元／天×70%×30天=2100元、一次性伤残补助金2820元／月×7个月=19740元、一次性工伤医疗补助金2820元、一次性伤残就业补助金2820元／月×4个月=11280元。
被告评残支付的鉴定费436元应由原告承担，因此原告应向被告支付鉴定费436元。对于交通费200元，因被告没有提交相关证据予以证明，故本院认定原告无需向被告支付交通费200元。
被告于2014年12月4日受伤，2015年1月4日出院时医生建议被告休息7天，结合被告未提供证据证明2015年1月11日之后被告有返回医疗机构继续治疗本次工伤事故的事实，本院认定被告本次停工留薪期限为2014年12月4日至2015年1月11日。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款之规定，原告应向被告支付停工留薪期工资。关于被告每月正常工作时间的工资情况，原告主张为60元／天×21.75天=1305元／月，被告主张为1800元／月，因原告没有提交证据证明被告的工资构成情况和考勤情况，故本院采信被告的主张，认定被告每月正常工作时间工资为1800元／月。被告2014年12月4日至2015年1月11日停工留薪期工作日天数为27天。由于被告在停工留薪期内没有加班，原告无需支付加班工资，原告应按照1800元／月的标准支付被告2014年12月4日至2015年1月11日停工留薪期工资1800元／月÷21.75天／月×27天=2234.48元。
关于争议焦点三。被告于2014年10月9日入职原告处工作，至2015年1月11日解除劳动关系，双方均未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应自2014年11月9日起向被告支付双倍工资。原告在2014年11月9日至2014年11月30日期间已向被告支付其中一倍工资，2014年12月1日之后未支付工资，因此原告应支付被告2014年11月9日至2014年12月3日的二倍工资差额。仲裁认定原告应在2014年11月9日至2014年12月3日期间内支付未签订劳动合同二倍工资差额94元／天×21天﹢94元／天×3天×2倍=2538元，对原告有利，且被告没有提出异议，故本院认定原告应向被告支付二倍工资差额2538元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市润昕木业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴华珍支付停工留薪期间工资2234.48元、一次性伤残补助金19740元、一次性工伤医疗补助金2820元、一次性伤残就业补助金11280元、住院伙食补助费2100元、劳动能力鉴定费436元；
二、原告东莞市润昕木业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴华珍支付未签订劳动合同二倍工资差额2538元；
三、驳回原告东莞市润昕木业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴 勇 洲
二〇一五年八月十二日
书 记 员 蔡倩倩（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧�劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，�劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十�个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据�
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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