河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫11民终2436号
上诉人（原审被告）：河南省秀源液压科技有限公司。住所地：漯河市经济开发区东方红路与经三路交叉口。
法定代表人：刘建业，总经理。
委托诉讼代理人：崔静勇，河南恩达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：康运启，男，1971年10月18日出生，汉族，住漯河市召陵区。
委托诉讼代理人：李振华，漯河市源汇区华安法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：漯河驰骋人力资源有限公司。住所地：漯河经济开发区衡山路**号。
法定代表人：张亮。
委托诉讼代理人：楚小敏，公司员工。
上诉人河南省秀源液压科技有限公司（以下简称秀源液压公司）因与被上诉人康运启、漯河驰骋人力资源有限公司（以下简称驰骋人力资源公司）劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2017）豫1104民初2170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人秀源液压公司上诉请求：1依法撤销原审判决第一项、第二项；2一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：双方劳动关系已经终止，无须经法院判决予以解除；秀源液压公司不应承担连带责任，漯河驰骋人力资源公司系用人单位，其应该是本案责任主体；认定工伤决定书及伤残鉴定书至今未送达上诉人，对上诉人不发生法律效力等。
康运启辩称，康运启与上诉人不存在自动终止劳动关系的情况；秀源液压对康运启的赔偿承担连带责任，其系实际用工单位，被上诉人在工作中受伤，且其已经履行了义务；被上诉人在车间受伤，被认定工伤，同时鉴定七级伤残，经劳动人事仲裁委员会仲裁，上诉人均参加诉讼并履行义务，现称未收到伤残鉴定书与事实不符，其目的是拖延赔偿款等。
驰骋人力资源公司辩称，意见同一审意见。
秀源液压公司向一审法院诉讼请求，1.请求依法撤销漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日作出的漯劳人仲案字[2017]058号仲裁裁决内容的第1项、第2项、第3项及原告承担连带责任部分；2.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：康运启于2015年1月18日经驰骋人力资源公司派遣进入到秀源液压公司工作。2015年4月16日，康运启在秀源液压公司车间操作胶片机时不慎被胶片机双辊挤压受伤，手术后，左前臂两根筋因挤压坏死被切除。2015年7月1日，漯河市人力资源和社会保障局作出（漯）工认字2015136号认定工伤决定书，认定康运启受伤为工伤。2015年11月9日，康运启受伤经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。之后康运启向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月15日作出漯劳人仲案字[2016]010号仲裁裁决书，裁决：“1.由驰骋人力资源公司支付康运启停工留薪期工资和生活费（2015年12月-2016年2月底）共22569.1元。2.由驰骋人力资源公司支付康运启停工留薪期陪护费7698元。以上1、2款项合计人民币30267.1元，该款项应于本裁决生效后十日内一次性支付。秀源液压公司对此承担连带责任。3.驰骋人力资源公司自本裁决生效之日起，十五日内负责为康运启向当地工伤保险经办机构申报住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金，康运启负有协助义务。经工伤保险经办机构核定支付的款项，自款项转账之日起十日内由驰骋人力资源公司一次性支付给康运启。4.驳回康运启的其他仲裁请求。”该仲裁裁决书已经生效。
康运启系驰骋人力资源公司派遣到秀源液压公司工作，康运启工作期间，驰骋人力资源公司为康运启缴纳有工伤保险，其正常工作期间平均工资为2495.30元/月。2014年度漯河市职工平均工资为3207.58元/月，2015年7月后漯河市最低工资标准为1600元/月。
原审法院认为：康运启经驰骋人力资源公司派遣到秀源液压公司工作，康运启与驰骋人力资源公司之间存在劳动合同关系，驰骋人力资源公司系用人单位，秀源液压公司系实际用工单位。康运启在秀源液压公司工作期间受伤，经漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，驰骋人力资源公司为康运启缴纳有工伤保险，康运启应当享受工伤保险待遇及伤残待遇。本案康运启提出解除劳动关系申请，综合本案实际情况，康运启与驰骋人力资源公司的劳动关系确已难以维持，故对其解除劳动关系申请，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”结合漯劳人仲案字[2016]010号生效仲裁裁决书已将康运启的生活费支持至2016年2月底，故本院支持驰骋人力资源公司支付康运启从2016年3月至2017年7月底（一审辩论终结前）的生活费21760元（1600元/月×80%×17个月）。依照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本案康运启受伤构成工伤七级伤残，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级为36个月，原告主张按照3207.58元/月的标准计算36个月进行支付，本院予以支持，为115472.88元（3207.58元/月×36个月）。综上，驰骋人力资源公司应当支付给康运启生活费、一次性伤残就业补助金共计137232.88元（21760元+115472.88元），秀源液压公司作为康运启的实际用工单位，在实际用工过程中给康运启造成了损害，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，应当承担连带赔偿责任。关于康运启的一次性工伤医疗补助金，驰骋人力资源公司为康运启缴纳有工伤保险，依照《劳务派遣暂行规定》第十条之规定，应当由驰骋人力资源公司负责向工伤保险经办机构进行申报，康运启负有协助义务，经工伤保险经办机构核定支付的款项，自款项转账之日起由驰骋人力资源公司一次性支付给康运启。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《劳务派遣暂行规定》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决：一、解除被告漯河驰骋人力资源有限公司与被告康运启之间的劳动关系。二、被告漯河驰骋人力资源有限公司于判决生效后十日内支付被告康运启生活费、一次性伤残就业补助金共计137232.88元。原告河南省秀源液压科技有限公司对此承担连带赔偿责任。三、被告漯河驰骋人力资源有限公司于判决生效后十日内负责为被告康运启向当地工伤保险经办机构申报一次性工伤医疗补助金，被告康运启负有协助义务。经工伤保险经办机构核定支付的款项，自款项转账之日起十日内由被告漯河驰骋人力资源有限公司一次性支付给被告康运启。四、驳回原、被告的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南省秀源液压科技有限公司负担。
二审审理查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为：各方对康运启在秀源液压公司工作期间受伤事实无异议，本院予以确认。经漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，康运启应当享受工伤保险待遇及伤残待遇。秀源液压公司作为实际用工单位，其上诉称不应担承担工伤赔偿责任，由于与法律规定不符，本院不予支持。关于双方劳动关系是否解除问题：上诉人秀源液压公司上诉称双方劳动关系已经解除，由于未提供充分证据证明，本院不予支持。原审法院经庭审认为双方劳动关系无以为继具有事实根据和法律依据，本院予以支持。关于秀源液压公司是否收到工伤决定书及伤残鉴定书问题：2017年6月19日《漯河市劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明》显示：【2017】0058号仲裁裁决书已经合法送达给秀源液压公司，该裁决书明确采纳了工伤认定书及伤残鉴定书，因此，上诉人秀源液压公司上诉称“未收到工伤决定书及伤残鉴定书，不应承担责任”的上诉理由，由于与事实不符，本院不予支持。综上所述，上诉人秀源液压公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南省秀源液压科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 强
审判员 马甲恒
审判员 曹光辉
二〇一七年十一月二十八日
书记员 张 鹏