天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终1051号
上诉人（原审被告）：广州天力物业发展有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街天霖园底商普安大药房二楼。
主要负责人：谢强，董事长。
委托诉讼代理人：张婵，女，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：许建朝，1968年4月18日出生，汉族，广州天力物业发展有限公司天津分公司职员，住天津市河西区。
上诉人广州天力物业发展有限公司天津分公司(以下简称天力公司)因与被上诉人许建朝劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院(2017)津0104民初11149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天力公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实及理由：上诉人已经在工资中发放了休息日加班费和法定节假日加班费。防暑降温费和采暖费公司规定在年底发放。
许建朝辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
许建朝向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2013年5月至2017年7月18日防暑降温费1350元；2.请求法院依法判令被告支付原告2013年5月至2017年7月18日取暖费1560元；3.请求法院依法判令被告支付原告2013年5月至2017年7月18日中班费2131.2元、夜班费4262.4元，共计6393.6元；4.请求法院依法判令被告支付原告2013年5月23日至2017年7月31日周六日加班费14400元；5.请求法院依法判令被告支付原告2013年5月23日至2017年7月31日的法定节假日加班费8000元。
一审法院认定事实：原告于2013年5月23日入职被告处，从事综合维修工工作，2017年8月1日起原告申请病休，现双方尚未解除劳动关系。庭审中，双方均确认原告病休前工作时间为白班早8:30至晚17:30，夜班晚17:00至次日早9:00，每月休息6天，结合被告提供的原告认可的2014年7月至2017年7月31日期间的考勤记录，能够认定原告2014年7月1日至2017年7月31日期间法定节假日加班15天。2014年7月3日至2014年12月31日原告夜班16天，2015年1月1日至2015年12月31日原告夜班55天，2016年1月1日至2016年12月31日原告夜班74天，2017年1月1日至2017年7月31日原告夜班43天。另查，被告向一审法院提交2014年7月至2017年9月无原告签字的工资明细一份，原告对该明细真实性不予认可，并主张不知晓工资构成。被告未提供原告知晓工资构成的其他证据。依据该工资明细显示，原告2016年8月至2017年7月期间月均应得工资为3239.98元。再查，2014年至2017年度天津市夜班津贴分别为19.6元、21.5元、22.7元、24.2元。2013年度至2017年度天津市防暑降温费分别为每月116元、128元、140.6元、148.3元、158元。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的休息日加班费问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。庭审中，双方均确认原告每月休息六天，被告虽提供2014年7月至2017年9月期间的工资明细以证明已向原告支付休息日加班费，但一方面该工资明细并无原告签字，另一方面原告亦否认知晓工资构成，现被告未能提供其他证据证明原告知晓工资构成，故对被告的该项抗辩，一审法院不予采信。现原告要求被告支付2013年5月23日至2017年7月31日期间休息日加班费14400元符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告主张的法定节假日加班费问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者法定节假日工作的，应向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。本案中，原告未能提供2014年7月前存在法定节假日加班事实的证据，故对原告要求被告支付2014年7月前法定节假日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。被告提供的原告认可的2014年7月至2017年7月31日期间的考勤记录显示原告上述期间法定节假日加班15天，结合原告主张权利前12个月的月均应得工资情况，被告应支付原告许建朝2014年7月至2017年7月31日法定节假日加班费6703.41元。关于原告主张的2013年5月至2017年7月18日期间的防暑降温费及冬季取暖补贴问题。因被告未提供证据证明已向原告支付上述期间的防暑降温费及冬季取暖补贴，故被告应支付原告上述期间符合发放条件的防暑降温费及冬季取暖补贴。现原告要求被告支付上述期间防暑降温费1350元符合法律规定，一审法院予以支持。因原告2013年5月入职被告处，不符合2013年度冬季取暖补贴的给付条件，故被告应支付原告2014年度至2016年度冬季取暖补贴1005元。关于原告主张的中夜班津贴问题。参照相关政策规定，夜班津贴的发放以每天晚二十二点或二十二点以后至次日早六点或六点以后从事生产、工作为前提。本案中，结合双方确认的工作时间及被告提供的原告认可的考勤记录能够认定原告存在符合夜班津贴发放条件的情况，根据原告每年的夜班情况，被告应支付原告2014年7月至2017年7月31日期间的夜班津贴4216.5元。因原告未提供证据证明2014年7月前存在夜班情况，故对原告主张的2014年7月前的夜班津贴一审法院不予支持。因原告不符合中班津贴的发放条件，故对原告主张的中班津贴，一审法院亦不予支持。综上所述，被告应向原告支付2013年5月23日至2017年7月31日期间休息日加班费14400元、2014年7月至2017年7月31日期间法定节假日加班费6703.41元、2014年7月至2017年7月31日期间的夜班津贴4216.5元、2013年5月至2017年7月防暑降温费1350元、2014年度至2016年度冬季取暖补贴1005元。判决：一、本判决生效后三十日内，被告广州天力物业发展有限公司天津分公司向原告许建朝支付2013年5月23日至2017年7月31日期间休息日加班费14400元；二、本判决生效后三十日内，被告广州天力物业发展有限公司天津分公司向原告许建朝支付2014年7月至2017年7月31日期间法定节假日加班费6703.41元；三、本判决生效后三十日内，被告广州天力物业发展有限公司天津分公司向原告许建朝支付2014年7月至2017年7月31日期间的夜班津贴4216.5元；四、本判决生效后三十日内，被告广州天力物业发展有限公司天津分公司向原告许建朝支付2013年5月至2017年7月防暑降温费1350元；五、本判决生效后三十日内，被告广州天力物业发展有限公司天津分公司向原告许建朝支付2014年度至2016年度冬季取暖补贴1005元；六、驳回原告许建朝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广州天力物业发展有限公司天津分公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于休息日加班费问题。一审庭审中，双方均确认许建朝每月休息六天，天力公司虽提供2014年7月至2017年9月期间的工资明细以证明已向许建朝支付休息日加班费，但该工资明细并无许建朝签字，许建朝亦否认知晓工资构成，现天力公司未能提供其他证据证明许建朝知晓工资构成。故一审法院予以支持并无不当。
关于法定节假日加班费问题。天力公司提供的许建朝认可的2014年7月至2017年7月31日期间的考勤记录显示许建朝上述期间法定节假日加班15天，结合许建朝主张权利前12个月的月均应得工资情况，一审法院判令支付相应法定节假日加班费亦无不当。
关于防暑降温费及冬季取暖补贴问题。因天力公司未提供证据证明已向许建朝支付上述期间的防暑降温费及冬季取暖补贴，故天力公司应支付许建朝上述期间符合发放条件的防暑降温费及冬季取暖补贴。一审法院结合实际情况判令支付相应防暑降温费及冬季采暖补贴并无不妥。
关于中夜班津贴问题。结合双方确认的工作时间及天力公司提供的许建朝认可的考勤记录能够认定许建朝存在符合夜班津贴发放条件的情况，根据许建朝每年的夜班情况，一审法院判令支付相应夜班津贴亦无不妥。
综上所述，天力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州天力物业发展有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 王 晶
代理审判员 邵 丹
二〇一八年三月三十日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……