北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二中民终字第17435号
上诉人（原审被告）北京宏悦顺化工厂，住所地北京市房山区房山街道洪寺村。
法定代表人马红光，总经理。
委托代理人蔡文昌，男，1960年5月16日出生，北京宏悦顺化工厂总经理助理。
委托代理人徐凤明，北京徐凤明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）葛东芳，女，1963年12月5日出生。
委托代理人霍晓娟，北京市铭德律师事务所律师。
上诉人北京宏悦顺化工厂因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2013）房民初字第7379号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人北京宏悦顺化工厂之委托代理人蔡文昌、徐凤明到庭参加了诉讼，被上诉人葛东芳未到庭参加诉讼，但向本院提交了书面审理申请。本案现已审理终结。
2013年6月，葛东芳起诉至原审法院称：我于1996年3月18日到北京宏悦顺化工厂（下称宏悦顺化工厂）做操作工，双方曾签订过三次固定期限劳动合同，最后一份合同于2013年1月16日到期。宏悦顺化工厂自2008年2月开始为我缴纳社会保险，之后无故断缴了2008年10月至2011年9月的社会保险。我在职期间工作时间为三班倒，上12小时，休24小时，双休日及法定节假日均按此规定执行。自2012年8月起，我上长白班，也未按规定休息。2008年至今，我未休过带薪年休假。2013年1月16日，宏悦顺化工厂在未与我协商的情况下，终止了双方的劳动关系，只支付了我5个月工资标准的经济补偿金。综上，在2008年1月份签订劳动合同时，我已经在宏悦顺化工厂工作满十年，依法应签订无固定期限的劳动合同，但在我未主动提出签订固定期限劳动合同的情况下，宏悦顺化工厂强行与我签订固定期限的劳动合同，且宏悦顺化工厂未依法为我缴纳社会保险，未依法支付双休日及法定节假日加班工资及带薪年休假工资、未全额支付解除劳动合同经济补偿金，均侵害了我的合法权益。现我认可仲裁裁决的第一项，不服裁决结果的其他内容，故诉至法院，请求法院判令我与宏悦顺化工厂自1996年3月18日至2013年1月16日存在劳动关系，并判令宏悦顺化工厂支付我：1、2008年1月至2013年1月未签无固定期限劳动合同双倍工资76524元；2、2012年9月至2012年12月双休日加班工资3972元；3、2012年1月至2012年8月延时加班工资6331元；4、2008年1月至2013年1月未休带薪年休假工资报酬8797元；5、解除劳动关系经济补偿金21600元。
宏悦顺化工厂辩称：葛东芳要求未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求无法律依据，虽然双方符合签订无固定期限劳动合同的条件，但葛东芳未提出或同意我单位与其签订无固定期限劳动合同，因此，我单位不同意支付其双倍工资；葛东芳要求加班费的诉讼请求无事实和法律依据，我单位虽未实行特殊工作时间的审批，但葛东芳所述的工作岗位为倒班岗位，应属于综合计算工时制的范畴。且我单位先后于2012年安排职工放假，假期可折抵工作日达到36天，放假期间，我单位均以葛东芳全勤而全额支付葛东芳工资。根据我单位的考勤表显示，未有葛东芳法定节假日出勤记录，其主张法定节假日加班工资，没有事实依据；我单位已经集中统筹安排葛东芳休了带薪年休假，且所休息的天数超过其应休带薪年休假天数，不存在拖欠年休假工资的情况；葛东芳要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，我单位已经依法支付葛东芳2008年1月1日至其离职之日期间的解除劳动合同经济补偿金，不存在拖欠的事实。综上，请求法院驳回葛东芳的诉讼请求。
原审法院经审理查明：1996年3月18日，葛东芳入职宏悦顺化工厂，担任操作工。2004年1月1日，双方签订一年期劳动合同。2008年1月1日、2010年1月16日，双方又两次签订书面劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2013年1月16日。2012年12月11日，宏悦顺化工厂以双方签订的劳动合同将于2013年1月16日期限届满，单位决定不再续签为由，提前30日通知葛东芳解除劳动合同，并支付葛东芳解除劳动关系经济补偿金9900元。2012年12月31日，葛东芳签字确认领取该经济补偿金并确认将劳动关系转出。
2012年1月至2012年8月，葛东芳工作时间采用倒班制，每上两班12小时后休息24小时；2012年9月至同年12月，葛东芳工作时间采用标准工时制，且双休日正常上班。
另查明，葛东芳离职前12个月平均月工资为1800元。2012年6月12日至同年7月15日、2012年9月2日至同年9月16日、2012年9月28日至同年10月8日、2012年12月25日至2013年1月16日，宏悦顺公司安排葛东芳放假。放假期间，宏悦顺化工厂按照葛东芳全勤足额支付其工资。
2013年3月11日，葛东芳向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（下称房山仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认葛东芳与宏悦顺化工厂自1996年3月18日至2013年1月16日存在劳动关系；2、因未签订无固定期限劳动合同，支付自2008年1月至2013年1月双倍工资76524元；3、支付2012年1月至2013年1月的双休日加班工资16611.31元；4、支付2012年1月至2013年1月的法定节假日加班工资2635.45元；5、支付2008年1月至2013年1月未休带薪年休假工资报酬8797元；6、支付解除劳动合同经济补偿金21600元。2013年5月27日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2013）第1335号裁决书，裁决：1、葛东芳自1996年3月18日至2013年1月16日与宏悦顺化工厂存在劳动关系；2、宏悦顺化工厂支付葛东芳2012年度带薪年休假工资报酬1320元；3、驳回葛东芳其他申请请求。葛东芳不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至原审法院；宏悦顺化工厂未就该裁决提起诉讼。
以上事实，有葛东芳提交的京房劳人仲字（2013）第1335号裁决书、劳动合同书；有宏悦顺化工厂提交的工资表、考勤表、终止劳动合同告知书以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
原审法院经审理确认：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。葛东芳与宏悦顺化工厂一致认可双方于1996年3月18日至2013年1月16日期间存在劳动关系，法院依法予以确认。
葛东芳与宏悦顺化工厂双方于2008年1月1日再次签订书面劳动合同书时，葛东芳已经在宏悦顺化工厂单位连续工作超过十年，符合应该签订无固定期限劳动合同的法定条件，但双方再次订立了固定期限的劳动合同。葛东芳与宏悦顺化工厂双方协商一致签订的书面劳动合同属双方真实意思表示，双方已经达成签订固定期限劳动合同的合意，因此，对于双方两次签订的期限为2008年至2013年的固定期限劳动合同，法院依法予以认定。故葛东芳要求2008年1月至2013年1月未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求无事实和法律依据，法院不予支持。
葛东芳与宏悦顺化工厂一致认可2012年1月至2012年8月，葛东芳工作时间采用倒班制，每上两班12小时后休息24小时，综合计算后，2012年1月至同年8月25日，葛东芳应出勤1304小时，除去宏悦顺化工厂安排葛东芳的放假时间，葛东芳实际出勤1500小时，葛东芳存在延长工作时间加班的事实，但宏悦顺化工厂未提交有效证据证明已经支付葛东芳延时加班工资，故宏悦顺化工厂应支付葛东芳该期间延时加班工资3041.38元。2012年9月至同年12月，葛东芳工作时间采用标准工时制，葛东芳在该期间双休日上班24天，但宏悦顺化工厂安排葛东芳在该期间工作日放假18天，可折抵相应加班天数，宏悦顺化工厂还应支付葛东芳2012年9月至同年12月双休日加班工资993.10元，葛东芳过高的诉讼请求，法院不予支持。
根据宏悦顺化工厂提交的考勤表，未明确显示宏悦顺化工厂已经安排葛东芳休带薪年休假，且宏悦顺化工厂认可仲裁机构对2012年未休带薪年休假的裁决结果，故本院对仲裁机构该项裁决结果予以确认，但本院依法对数额予以调整，故宏悦顺化工厂应依法支付葛东芳2012年带薪年休假工资1655.17元，葛东芳过高的诉讼请求，本院不予支持。2008年1月至2011年12月，葛东芳未提交证据证明其未休带薪年休假，故其请求宏悦顺化工厂支付该期间带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。
劳动合同期满的，合同终止，用人单位因合同期满解除劳动关系的，应依法支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金年限自劳动合同法施行之日起计算。但葛东芳认可宏悦顺化工厂已经支付其解除劳动关系经济补偿金9900元，即宏悦顺化工厂已经足额支付葛东芳相应的解除劳动关系经济补偿金，故对葛东芳要求宏悦顺化工厂支付该补偿金的诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院于2013年10月判决：一、确认葛东芳与北京宏悦顺化工厂于一九九六年三月十八日至二○一三年一月十六日存在劳动关系。二、北京宏悦顺化工厂于判决生效后十日内支付葛东芳二○一二年一月至二○一二年八月延时加班工资三千零四十一元三角八分、二○一二年九月至二○一二年十二月双休日加班工资九百九十三元一角。三、北京宏悦顺化工厂于判决生效后十日内支付葛东芳二○一二年带薪年休假工资一千六百五十五元一角七分。四、驳回葛东芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，宏悦顺化工厂不服原审判决，上诉至本院称：我单位同意原判第一项；葛东芳所述的加班情况不属实，且即使存在加班行为，我单位亦已支付其相关费用；我单位已组织葛东芳等员工进行了休假，故不同意支付其2012年的带薪年休假工资；故请求二审法院撤销原判，改判驳回葛东芳的全部诉请。葛东芳同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实无异。
以上事实，有葛东芳提交的京房劳人仲字（2013）第1337号裁决书、劳动合同书、社会保险费补缴明细表、收据；有宏悦顺化工厂提交的工资表、考勤表、终止劳动合同告知书、补缴养老保险申请表以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：葛东芳与宏悦顺化工厂均认可双方于1996年3月18日至2013年1月16日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。关于加班费问题，葛东芳与宏悦顺化工厂均认可2012年1月至2012年8月葛东芳工作时间采用倒班制，每上两班12小时后休息24小时，综合计算后，2012年1月至同年8月25日，葛东芳应出勤1304小时，除去宏悦顺化工厂安排葛东芳的放假时间，葛东芳实际出勤1500小时，葛东芳存在延长工作时间加班的事实，宏悦顺化工厂未提交有效证据证明已支付葛东芳延时加班工资，故其应支付葛东芳该期间的延时加班工资。2012年9月至同年12月，葛东芳工作时间采用标准工时制，葛东芳在该期间双休日上班24天，但宏悦顺化工厂安排葛东芳在该期间工作日放假18天，可折抵相应加班天数，宏悦顺化工厂还应支付葛东芳2012年9月至同年12月双休日的加班工资。原审法院核算的延时及休息日加班费数额符合法律规定，本院予以维持。
当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。房山仲裁委裁决宏悦顺化工厂支付葛东芳2012年度带薪年休假工资后，宏悦顺化工厂未对此提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决结果并无异议，且根据其提交的考勤表，未明确显示宏悦顺化工厂已经安排葛东芳休2012年的带薪年休假，故宏悦顺化工厂依法应支付葛东芳2012年的未休年休假工资。原审法院相关处理并无不当，本院予以维持。至于原判其它处理，因双方均未提起上诉，本院亦不持异议并予以确认。综上，宏悦顺化工厂的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京宏悦顺化工厂负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京宏悦顺化工厂负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 王 东
代理审判员 刘义军
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 熊 杰