湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初679号
原告暨被告武汉某某劳务有限公司。
法定代表人王某某，总经理。
委托代理人吴某某。
被告暨原告向某某。
委托代理人刘某某。
武汉某某劳务有限公司（以下简称某某劳务公司）与向某某均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字（2016）第104号仲裁裁决，分别于2016年3月13日、2016年3月15日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。某某劳务公司的委托代理人吴某某，向某某的委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
某某劳务公司诉称，一、我公司和向某某之间不存在劳动关系，向某某基于劳动关系主张的一切赔偿均无事实和法律依据。向某某系由胡某某招聘进入湖北恒畅天元项目工地工作，其工资亦由胡某某发放，而胡某某与我公司系合作关系，双方之间签订了合作协议，我公司与向某某之间没有直接关联，更不存在法律上的劳动关系，向某某基于劳动关系主张的一切赔偿均无事实和法律依据。二、我公司与向某某之间签订了一次性《赔偿协议书》，我公司就向某某的损失已赔付97，000元，双方之间的所有争议就此了结，向某某再次主张赔偿有违双方之间的约定和诚实信用原则。2014年11月3日，我公司委托胡某某与向某某签订了《赔偿协议书》，赔偿向某某共计97，000元（含医疗费71，000元及其他赔偿26，000元），因向某某身体不便，在取得授权后，向某某的儿子与我公司的代理人胡某某签订了上述协议，向某某现场收取赔偿款并向我公司出具收条一份，双方之间的权利义务关系自协议生效后终结，向某某不得再以任何理由向我公司主张权利，该协议系双方真实意思表示，合法有效，向某某在该《赔偿协议书》被认定无效或被撤销前违背该协议的约定，再次向我公司主张赔偿，有违诚实信用原则，且有悖法律规定。综上所述，为维护我公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令某某劳务公司不予支付：1、停工留薪期工资66，000元；2、住院期间伙食补助费900元；3、护理费2，100元；4、劳动能力鉴定费344元；5、双倍工资差额1，264.37元；6、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金84，736.33元。
向某某的答辩意见与诉称意见一致。
向某某诉称，我于2014年8月1日入职某某劳务公司从事钢筋绑扎工作。2014年9月5日，我因工受伤，经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定，我的工伤致残程度为八级。在双方劳动关系续存期间，某某劳务公司未依法与我签订书面劳动合同，未及时足额支付我劳动报酬、未依法为我缴纳社会保险费。2015年10月9日，我依法解除了与某某劳务公司的劳动关系，为维护自身的合法权益，我于2015年10月12日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，特此起诉，请求判令某某劳务公司支付：1、停工留薪期工资66，000元（5，500元／月×12个月）；2、住院期间伙食补助费900元（15元／天×60天）；3、住院期间护理费3，000元（100元／天×30天）；4、交通费1，000元；5、劳动能力鉴定检查费344元；6、一次性伤残补助金60，500元（5，500元／月×11个月）；7、一次性工伤医疗补助金50，520元（5，052元／月×10个月）；8、一次性伤残就业补助金8，083.20元（5，052元／月×16个月×10%）；9、未订立书面劳动合同的双倍工资差额60，500元（5，500元／月×11个月）；10、解除劳动关系的经济补偿金8，250元（5，500元／月×1.5个月）。
某某劳务公司的答辩意见与诉称意见一致。
某某劳务公司为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、工程劳务合同，证明某某劳务公司与胡某某是承包关系，胡某某雇请的人员与某某劳务公司无关；
证据二、情况说明、赔偿协议书、收条，证明某某劳务公司已赔偿向某某各项损失97，000元，且双方约定权利义务已终结，向某某不得再向某某劳务公司主张权利；
证据三、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
向某某对某某劳务公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无法确认，向某某不是签署方，对证明目的有异议，此劳务合同无效，胡某某不具备用人资格；对证据二中收条的真实性无异议，向某某确系收到26，000元补偿款；赔偿协议书和情况说明的真实性无法确认，协议书上的签字方均不是向某某，对证明目的有异议，协议书对本案的诉讼双方没有约束力；对证据三无异议。
向某某为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、武汉市汉阳医院出院记录，证明向某某于2014年9月5日至11月4日住院治疗，住院天数60天，入院诊断为多发伤；
证据三、《认定工伤决定书》、××劳动能力鉴定结论通知书》、《工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书》，证明向某某于2014年9月5日因工受伤，工伤致残程度为八级，某某劳务公司不服鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，鉴定结论与武汉市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论一致；
证据四、某某劳务公司工资表（复印件），证明某某劳务公司于2014年9月29日支付向某某2014年8月工资5，500元；
证据五、武汉红桥脑科医院收费发票，证明因劳动能力鉴定需要，向某某于2015年8月5日支付工伤体检费344元；
证据六、交通费发票，证明工伤事故发生后，因就医及劳动能力鉴定需要，向某某支付交通费1，502元；
证据七、解除劳动关系的通知及快递邮寄单，证明向某某于2015年10月9日以未足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由，解除与某某劳务公司的劳动关系。
某某劳务公司对向某某所举证据的质证意见为：对证据一、二无异议；对证据三的真实性无异议，但双方没有劳动关系，向某某所受伤不是工伤；对证据四的真实性有异议，是复印件，且上面加盖的是公章，工资发放应加盖财务章，另向某某的签字也不像其本人所签，这只是一个月的工资，并不能证明向某某的平均工资；对证据五的真实性无异议；对证据六的关联性有异议，部分票据没有乘车人的信息，不能证明是向某某因此次受伤所支出的相关费用；证据七是向某某单方制作，对其真实性不予认可，也达不到证明目的。
经庭审质证，对某某劳务公司、向某某均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：某某劳务公司提交的证据一，系某某劳务公司单方提交，无其他证据佐证，无法客观证明案件事实，本院不予确认；证据二中的情况说明、赔偿协议书，均无向某某签字确认，对其真实性本院不予确认；向某某对收条的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。向某某提交的证据三、五、六，某某劳务公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；证据四、七，某某劳务公司虽对其真实性有异议，但无法提供相反的证据予以反驳，本院对其真实性予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，向某某于2014年8月1日入职某某劳务公司从事钢筋绑扎工作。2014年9月5日，向某某在项目工地工作时摔伤，被送往武汉市汉阳医院接受治疗，经诊断为腰椎骨折；胸椎骨折；肺挫伤；胸腔积液；肋骨骨折；肾挫伤。向某某住院60天。2015年3月5日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出东人社工伤认（2015）第84号《认定工伤决定书》，认定向某某所受伤为工伤。2015年7月22日，向某某向武汉市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并支出鉴定费344元。××劳动能力鉴定结论通知书》，认定向某某的工伤致残等级为八级。某某劳务公司不服该鉴定结论通知书，向湖北省劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定，该委于2015年12月16日作出鄂劳鉴字（2015）507号《工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书》，认定向某某的工伤致残程度为八级。
另查明，某某劳务公司向本院提交了胡某某与向庆宗签订的《赔偿协议书》，载明：“乙方（即向庆宗）于2014年8月被聘为甲方（即胡某某）员工，2014年9月，乙方在工作时不慎受伤，经治疗共花去医药费用柒万壹元，该费用已由甲方全部支付。现甲、乙双方依照相关法律规定，本着平等协商、互谅互让的原则，自愿达成协议如下，以资双方共同遵守：一、甲方于本协议签定之日一次性赔偿给乙方一次性伤残补助金，后续治疗费，工伤期间工资，伙食费，营养费，交通费等各项费用共计人民币贰万陆千元整（不含医药费用）。二、本协议生效后，双方劳动关系解除，乙方领取上述各项费用后，双方之间的权利和义务即告终结，乙方不得再以任何理由向甲方主张基于双方劳动关系及解除所产生的其他任何权利……”该协议书由胡某某、向某乙签字。某某劳务公司作为见证人在该协议书上加盖公章。2014年11月3日，向某某收到工伤补偿金26，000元。
再查明，向某某在职期间，某某劳务公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险。2014年9月29日，某某劳务公司制作工资表，载明向某某上月工资为5，500元，某某劳务公司在该工资表上加盖公章。2015年10月9日，向某某以某某劳务公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，并存在其他违反法律、行政法规的行为为由，向该公司邮寄送达了《解除劳动关系的通知书》。
另，2014年12月8日、2015年5月11日、2015年8月5日、2015年10月9日，向某某共支出火车费942元；2015年8月4日，2015年9月6日、2015年7月3日、2015年8月17日，向某某共支出长途汽车费460元。
2015年10月12日，向某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某劳务公司支付：（一）停工留薪期工资66，000元；（二）住院伙食补助费900元；（三）住院期间护理费3，000元；（四）交通费1，000元；（五）劳动能力鉴定检查费344元；（六）一次性伤残补助金60，500元；（七）一次性工伤医疗补助金50，520元；（八）一次性伤残就业补助金8，083.20元；（九）未签订书面劳动合同的双倍工资差额60，500元；（十）解除劳动关系的经济补偿8，250元。该委于2016年2月17日作出东劳人仲裁字（2016）第104号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某劳务公司支付向某某停工留薪期工资66，000元（5，500元／月×12个月），住院伙食补助费900元（15元／天×60天），住院期间的护理费2，100元（70元／天×30天），劳动能力鉴定费344元，未签订劳动合同的双倍工资差额1，264.37元（5，500元／月÷21.75天×5天），一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金84，746.33元（5，500元／月×11个月＋4，331.58元／月×10个月＋4，331.58元／月×16个月×10%－26，000元），以上共计155，354.70元；二、驳回向某某的其他仲裁请求。某某劳务公司、向某某均不服上述仲裁裁决，分别诉至本院，要求如诉称，审理中，因双方分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于某某劳务公司与向某某之间是否存在劳动关系的问题。某某劳务公司诉称，向某某系由胡某某招聘进入湖北恒畅天元项目工地工作，其工资亦由胡某某发放，胡某某与该公司系合作关系，双方之间签有合作协议，故其与向某某之间没有直接关联。但其一，某某劳务公司提交的《工程劳务合同》及情况说明均系其单方提交，无其他证据佐证，无法客观证明某某劳务公司与胡某某之间的关系，以及胡某某与向某某之间的关系。其二，东人社工伤认（2015）第84号《认定工伤决定书》，已认定向某某所受伤为工伤，某某劳务公司并未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，视为对该决定书的认可。而工伤的前提为劳动关系的存在。其三，2014年9月29日的工资表中载明向某某上月工资为5，500元，某某劳务公司在该工资表上加盖公章，视为当月工资系由某某劳务公司发放。某某劳务公司称，该工资表中加盖的是公章，工资发放应加盖财务章，另向某某的签字也不像其本人所签。但公司作为独立民事主体，需依靠公章表达意思表示，公章的效力高于财务章，另公司工资表应加盖公章或财务章，系由公司内部规定，并未公示，无法对抗第三人，某某劳务公司亦未对该工资表中向某某的签名申请鉴定，故对该意见本院不予采信。综上，本院认定某某劳务公司与向某某之间存在劳动关系。
关于某某劳务公司是否应当承担工伤保险责任的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”向某某在某某劳务公司工作期间，某某劳务公司未为其缴纳工伤保险，故向某某发生工伤事故后，某某劳务公司应当支付其工伤保险待遇。
关于《赔偿协议书》效力的问题。某某劳务公司诉称，其与向某某已签订《赔偿协议书》，并支付向某某赔偿金97，000元，双方之间的所有争议已了结。但《赔偿协议书》的甲方系胡某某，乙方系向庆宗，均非本案的诉讼双方，对该协议的真实性无法确认。即便该协议为真实，某某劳务公司并未提交向某某的授权委托书，无法证明向庆宗在该协议书中的签字系向某某的意思表示。另，双方约定的赔偿金26，000元，明显低于国家对于工伤赔偿的相关规定，显失公平，不利于保护劳动者的合法权益，故对该《赔偿协议书》的效力，本院不予确认。但向某某于2014年11月3日出具收条，并在庭审中自认已收到工伤赔偿金26，000元，故对该事实本院予以确认。
关于停工留薪期工资的诉请。××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据向某某的伤情，结合《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S22、S27、S32、S37的规定，向某某依法可以享受6个月的停工留薪期。鉴于向某某入职后仅领取一个月全额工资5，500元，本院按该月工资认定向某某的月工资收入。故某某劳务公司应支付的停工留薪期工资为33，000元（5，500元／月×6个月）。
关于住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费的诉请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费；……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费……”《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“职工因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用……”因某某劳务公司未为向某某缴纳工伤保险，则应赔偿向某某由此造成的损失。向某某住院共计60天，某某劳务公司应承担的住院伙食补助费为900元（15元／天×60天）。由于向某某并未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理费，因此，对于某某劳务公司应承担住院期间护理费的请求，本院不予支持。另，向某某主张的交通费，鉴于向某某居住于湖北省，其因工伤的各项事宜确需来往于武汉市与建始县之间，存在交通费损失。根据向某某提供的证据，其共支出火车费942元、长途汽车费460元，现向某某主张交通费1，000元，有事实与法律依据，本院予以支持。
关于劳动能力鉴定费的诉请。《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条规定“用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力初次鉴定和复查鉴定费用，从工伤保险基金中支付；用人单位未参加工伤保险的，鉴定费用由用人单位承担。”由于某某劳务公司未为向某某缴纳工伤保险，故向某某所支付的劳动能力鉴定费344元应由某某劳务公司负担。
关于支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费。”第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……八级伤残为10个月，……；一次性伤残就业补助金标准：……八级伤残为16个月，……。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。××的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行；本办法实施前已完成工伤认定的，本办法实施后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。”向某某的工伤致残程度为八级，某某劳务公司未为向某某缴纳工伤保险，应承担工伤保险责任。鉴于向某某受伤时距法定退休年龄不足1年，享受10%的一次性伤残就业补助金。故某某劳务公司应支付一次性伤残补助金60，500元（5，500元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金43，315.80元（4.331.58元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金6，930.53元（4，331.58元／月×16个月×10%），以上共计110，746.33元。另，某某劳务公司已支付向某某工伤赔偿金26，000元，应予以扣减，故某某劳务公司应支付向某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计84，746.33元。向某某诉称，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按每月5，052元计算，但未举证证明该标准已实际实施，故对该诉称意见本院不予支持。
关于双倍工资差额的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”向某某的入职时间为2014年8月1日，某某劳务公司至迟应于2014年8月31日与向某某签订书面劳动合同，但至向某某离职双方仍未签订书面劳动合同，鉴于2014年9月5日向某某受伤后为实际提供劳动，某某劳务公司应支付2014年9月1日至2014年9月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额，经核算为1，264.37元（5，500元／月÷21.75天×5天）。
关于经济补偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”某某劳务公司未依法为向某某缴纳社会保险，向某某可以解除双方之间的劳动关系，某某劳动公司应支付向某某经济补偿金。鉴于向某某实际工作一个月零五天，2014年9月5日其受伤后，处在停工留薪期，未实际提供劳动，双方的劳动关系处于未决状态，不宜计算经济补偿金，故经济补偿金应以半个月工资计算。某某劳务公司应支付向某某经济补偿金2，750元（5，500元／月×0.5个月）。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条、第五十三条之规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉某某劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告向某某停工留薪期工资33，000元，住院伙食补助费900元，交通费1，000元，劳动能力鉴定费344元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金84，746.33元，未签订劳动合同双倍工资差额1，264.37元，经济补偿金2，750元，以上共计124，000.47元；
二、驳回原告暨被告武汉某某劳务有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告暨原告向某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年五月十二日
书记员 王明