天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1319号
上诉人（原审原告）朱静。
委托代理人任XX。
上诉人（原审被告）天津市河东区妇产科医院（天津市河东区赤峰医院。
法定代表人袁冬，院长。
委托代理人姚晶心，天津鸥鸽律师事务所律师。
上诉人朱静、上诉人天津市河东区妇产科医院因人事争议纠纷一案，天津市河东区人民法院于2014年12月19日作出（2014）东民初字第4991号民事判决，上诉人朱静、上诉人天津市河东区妇产科医院均不服该判决，向本院提起上诉，本院于2015年4月20日作出（2015）二中民一终字第0210号民事裁定，裁定撤销原一审判决，将本案发回原审法院重审。上诉人朱静、上诉人天津市河东区妇产科医院均不服于2015年8月6日作出的（2015）东民重字第28号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月29日受理后，依法组成合议庭，并于2015年11月6日公开开庭审理了本案。上诉人朱静及其委托代理人任XX、上诉人天津市河东区妇产科医院的委托代理人姚晶心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于1988年7月到被告处工作。2008年1月1日，原告作为乙方（受聘人员）、被告作为甲方（聘用单位）签订《天津市事业单位聘用合同书》，约定合同期限从2008年1月1日起至2023年2月28日止，工资标准、具体支付办法及有关内容约定如下：（一）甲方每月11日以货币形式支付工资（二）工资发放标准按院内的制定方案予以兑现；甲方为乙方提供的其他福利待遇约定如下：乙方工资发放标准按本科室工作人员工资比例发放。原告在2011年2月11日至2011年4月30日期间休病假，2011年2月原告工资构成为：岗位工资550元、薪级工资471元、护士10%102.1元、工作津贴500元、绩效工资127.3元、护龄5元、卫生10元、物价12元、房贴6.7元、工资性补贴530元、独子费2.8元、实际应发2316.9元、扣医保34.4元、扣大额50元、扣失业17.2元、扣会费3.09元、公积金288元、扣指标809.94元、扣病假677.7元、实发金额436.57元；2011年3月原告工资构成为：岗位工资550元、薪级工资471元、护士5%51.05元、工作津贴500元、绩效工资127.3元、护龄5元、卫生10元、物价12元、房贴6.7元、工资性补贴530元、独子费0元、实际应发2365.15元、扣医保34.4元、扣大额50元、扣失业17.2元、扣会费3.09元、公积金288元、扣指标827.8元、扣病假1052.92元、实发金额91.74元；2011年4月原告工资构成为：岗位工资550元、薪级工资471元、护士10%102.1元、工作津贴500元、绩效工资127.3元、护龄5元、卫生10元、物价12元、房贴6.7元、工资性补贴530元、实际应发2314.1元、扣医保34.4元、扣大额50元、扣失业17.2元、扣会费3.09元、公积金288元、扣指标578.53元、扣病假1214.9元、实发金额127.98元。2014年7月，原告工资条载明扣病假1200元。2014年8月18日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即本案被告）返还2014年7月未休病假错扣的病假工资1200元；返还2011年2月到12月错扣的病假工资13860元；返还2007年至2010年、2011年1月、2012年全年错扣的指标工资并补发2013年1至6月拖欠的工资54839元；核查被申请人从2006年到2014年7月未按国家规定调整和发放的档案工资，并补发拖欠的工资；核查被申请人从2006年至2014年6月未按国家有关规定调整公积金的缴存并补发应缴存的公积金。2014年9月25日该仲裁委员会作出劳人仲案字（2014）第392号仲裁裁决：一、驳回申请人（即本案原告）的仲裁请求。原告提起诉讼，请求：1、判令被告返还原告2014年7月错扣的病假工资1200元；2、判令被告返还原告2014年8月以脱岗为借口扣工资100元；3、判令被告返还原告2011年2月到12月错扣的病假工资及利息17490元；4、判令被告返还原告2007年-2010年，2011年1月，2012年全年错扣的指标工资及利息34498.58元及利息9799元；5、判令被告补发拖欠原告2013年1-6月工资及利息13646.94元；6、判令被告返还原告从2006年到2014年9月拖欠的部分档案工资和国家规定应补发的部分及全部利息；7、判令被告返还原告自2006年至2014年6月之前少缴存的公积金及利息。
原审法院认为，原告与被告签订的《天津市事业单位聘用合同书》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按合同约定行使权利、履行义务。关于原告要求被告返还2014年7月错扣的病假工资1200元的诉讼请求，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，依据工资单记载2014年7月扣原告病假1200元，但被告未提供原告在2014年7月休病假的证据，据此原告主张返还2014年7月错扣的病假工资1200元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。关于原告主张被告返还2014年8月以脱岗为借口扣工资100元的诉讼请求，原告未在仲裁阶段提出，不符合仲裁前置的规定，不予审理。关于原告主张被告返还原告2011年2月到12月错扣的病假工资及利息17490元的诉讼请求，其中2011年2月至4月期间原告存在休病假的事实，而被告出具的此期间扣发病假工资的计算明细及依据并不符合相关规定，因此被告应返还在2011年2月至4月期间扣发原告的病假工资，经计算共计2945.52元。至于原告主张被告返还2011年5月至2011年12月期间错扣的病假工资一节，经审查在此期间并不存在扣减病假工资的事实，故对于原告的此项诉讼请求，不予支持。至于原告主张被告支付利息的诉讼请求，法律依据不足，不予支持。关于原告主张被告返还原告2007年至2010年、2011年1月、2012年全年错扣的指标工资及利息34498.58元及利息9799元的诉讼请求，被告是差额补贴的事业法人，对职工工资的发放，有一定的自主权，现原告主张被告错扣其指标工资依据不足，对于原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告补发拖欠原告2013年1至6月工资及利息13646.94元的诉讼请求，事实及法律依据不足，不予支持。关于原告主张被告返还原告从2006年到2014年9月拖欠的部分档案工资和国家规定应补发的部分及全部利息的诉讼请求，同样由于事实及法律依据不足，不予支持。关于原告主张返还原告自2006年至2014年6月之前少缴存的公积金及利息的诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市河东区妇产科医院给付原告朱静2014年7月扣发的病假工资1200元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市河东区妇产科医院给付原告朱静2011年2月至2011年4月1期间扣发的病假工资2945.52元；三、驳回原告朱静的其他诉讼请求。如果被告天津市河东区妇产科医院未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市河东区妇产科医院负担。
上诉人朱静、上诉人天津市河东区妇产科医院均不服原审法院判决，向本院提起上诉。
上诉人朱静请求撤销（2015）东民重字第28号民事判决第三项，改判：1、被上诉人返还上诉人2007年全年错扣的指标工资6349.56元及利息2544元、2008年全年错扣的指标工资6110.8元及利息2218元、2009年全年错扣的指标工资6082.42元及利息1880元、2010年全年错扣的指标工资9361.58元及利息2575元、2011年全年错扣的指标工资7732.59元及利息1392元、2012年全年错扣的指标工资6594.22元及利息582元；2、被上诉人补发拖欠上诉人2013年1-6月工资及利息13646.94元；3、诉讼费由天津市河东区妇产科医院承担。主要理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误，天津市河东区妇产科医院对上诉人朱静自2007年开始以莫须有的理由克扣工资，严重侵害了朱静的利益，天津市河东区妇产科医院应是全额财政拨款，工资应由河东卫生局发放全工资。
上诉人天津市河东区妇产科医院请求撤销（2015）东民重字第28号民事判决第一项、第二项，改判驳回朱静的原起诉请求，诉讼费用由朱静承担。主要理由是：原审法院认定事实不清，适用法律错误，扣发上诉人朱静上述款项并非是因病假扣除而是因上诉人朱静脱岗所扣，故不同意向上诉人朱静支付2014年7月扣发的病假工资1200元；2011年2月至2011年4月1期间扣发病假工资一项，已经超过仲裁时效，故无需向朱静支付。
上诉人朱静不同意上诉人天津市河东区妇产科医院的上诉请求。
上诉人天津市河东区妇产科医院不同意上诉人朱静的上诉请求。
庭审中，上诉人朱静提交二份证据：1、天津市河东区妇产科医院停诊通知照片，证明2015年8月4日全面停诊，而职工按月发全额工资；2、朱静2015年7月（时间是朱静自己书写）工资条，证明天津市河东区妇产科医院已全面停诊还在全额发工资。
经质证，上诉人天津市河东区妇产科医院认为证据1与本案没有关联性，不认可证据2的真实性和合法性，给朱静发多少工资都是按照规章制度、河东卫生局下发的文件以及与朱静的劳动合同执行的。
经合议庭评议认为，上诉人朱静提交的证据与本案不具有关联性，本院不予确认。
本院经审理查明的其它事实与原审查明的事实一致。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。上诉人朱静与上诉人天津市河东区妇产科医院签有《天津市事业单位聘用合同书》，双方均应按合同约定行使权利、履行义务。关于上诉人朱静认为上诉人天津市河东区妇产科医院是全额拨款单位，应返还其2007年至2012年全年错扣的指标工资及利息的问题，上诉人天津市河东区妇产科医院是差额补贴的事业法人，根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴；事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。且二上诉人双方签订的《天津市事业单位聘用合同书》中亦约定：工资发放标准按院内制定的方案予以兑现。故上诉人朱静的该上诉主张依据不足，本院不予支持。根据在案证据可以证实上诉人天津市河东区妇产科医院在2014年7月扣发了上诉人朱静病假工资1200元，但上诉人天津市河东区妇产科医院并未提交相关证据对上诉人朱静在上述期间休有病假予以佐证，原审法院判决上诉人天津市河东区妇产科医院给付上诉人朱静2014年7月扣发的病假工资1200元并无不妥，本院应予维持。上诉人天津市河东区妇产科医院主张扣发上诉人朱静上述款项并非是因病假扣除而是因上诉人朱静脱岗所扣，是医院财务人员疏忽在工资表中未列明扣款项目，将全院职工所有扣款都记录在病假项下，故不同意向上诉人朱静支付上述款项，但上诉人天津市河东区妇产科医院提交的证据不足以证明自己的主张，上诉人天津市河东区妇产科医院的该上诉请求证据不足，本院不予支持。关于上诉人天津市河东区妇产科医院不同意支付上诉人朱静2011年2月至2011年4月1期间扣发的病假工资2945.52元一节，上诉人朱静在此期间存在休病假的事实，上诉人天津市河东区妇产科医院扣发上诉人朱静此期间的病假工资不符合相关规定，原审法院经计算判决上诉人天津市河东区妇产科医院支付上诉人朱静2011年2月至2011年4月1期间扣发的病假工资2945.52元正确，本院予以维持。上诉人天津市河东区妇产科医院不同意支付上述款项的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人朱静负担10元，由上诉人天津市河东区妇产科医院负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 杨 琳
审判员 李 铁
审判员 刘 杰
二〇一五年十一月十六日
书记员 郑全超
速录员 郭光光