常州市金坛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0482民初5984号
原告:王卫忠，男，汉族，住常州市金坛区。
委托代理人：夏旸，江苏常金律师事务所律师。
被告：常州盘石水泥有限公司，住所地常州市金坛区薛埠镇盘固路46号。
法定代表人：张锁林，该公司董事长。
委托代理人：徐庭辉，江苏剑群律师事务所律师。
原告王卫忠诉被告常州盘石水泥有限公司（以下简称盘石公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2017年11月7日公开开庭进行了审理，原告王卫忠及其委托代理人夏旸、被告盘石公司的委托代理人徐庭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王卫忠向本院提出诉讼请求：1、判决被告继续履行与原告的劳动合同，回原岗位工作；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金28490元；3、判决被告支付原告2015年11月至2017年7月期间的待岗工资68470元（工资标准按照受伤前月平均工资4070元计算）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1983年3月，原告至被告处工作，工种为设备巡查和维修。2015年10月13日，原告在工作中不慎受伤。2016年1月11日，常州市金坛人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年7月23日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为十级。原告受伤后，一直要求回原岗位工作，遭被告拒绝，同时被告未足额支付原告误工期工资，并于2017年3月之后停发了工资。2017年7月7日，原告向常州市金坛劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）要求回原岗位工作，并要求被告支付残疾补助金、补发受伤后2015年11月至2017年7月期间的待岗工资，仲裁委仲裁未支持原告请求。原告对该裁决不服，诉至法院处理。
被告盘石公司辩称，被告同意履行与原告的劳动合同，为其安排生产岗位的工作，从未终止或解除与原告的劳动合同，反而是原告受伤后未到公司上班，也未办理任何病假手续，经被告催告后，仍未来上班；原告主张的一次性伤残补助金，应由工伤基金支付，该补助金被告未领取，故原告该项诉请无事实依据；原告受伤后构成工伤，未提供证据证明其停工留薪期期限，其未上班应视为旷工，未为被告提供任何劳动，但被告已支付原告相应的工资待遇，甚至超发、多发，故原告主张待岗工资无事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。
根据当事人陈述、在卷佐证的其他证据，认定事实如下：原告为被告单位员工，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，该合同约定原告从事生产工作，基本工资为1600元。被告为原告缴纳了社会保险，工资支付形式为银行打卡。2015年10月13日，原告在工作中不慎受伤，被送往金坛博爱医院治疗，后转院至常州第一零二医院，住院10天，诊断为左小指离断伤。原告出院后，医疗机构未出具建休证明。2016年1月11日，常州市金坛人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年7月23日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为十级。原告受伤期间，被告支付了原告2015年11月工资1059元、12月工资1187元、2016年1月至2017年2月工资（均为1327元），合计20824元。2017年3月17日，被告以EMS方式向原告邮寄通知1份，原告于2017年3月20日签收。该份通知载明：王卫忠，你于2015年10月14日受伤，2016年7月23日鉴定为工伤伤残十级，经治疗后恢复较好，鉴于此，现通知你接到本通知后三日内到公司报道上班，若你逾期未到公司报道上班，公司将根据规章制度作出相应的处理。原告收到上述通知后至被告处，要求回原岗位即设备巡检和维修工作，被告安排了其他工作岗位（工资与原岗位工资无较大差异），原告未予以同意。双方因工作岗位安排问题协商未果，原告于2017年7月12日向仲裁委申请仲裁，要求:1、继续履行劳动合同，回原岗位工作；2、盘石公司支付一次性伤残补助金28490元；3、盘石公司支付2015年11月-2017年7月期间的待岗工资68470元。仲裁委于2017年8月15日作出裁决：一、盘石公司继续履行与王卫忠的劳动合同。二、对王卫忠的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院处理。
另查明，常州市金坛最低工资标准2014年11月-2015年12月为1460元/月、2016年1月-2016年12月为1600元/月、2017年至今为1720元/月。
本院认为，用人单位可以根据具体情况对劳动者的工作岗位进行调整。本案中，原告自2015年10月发生工伤后在仲裁及本案审理过程中主张继续履行劳动合同，被告辩称同意与原告继续履行合同，故本院对原告要求继续履行劳动合同的诉请予以支持。因原告工伤后休息时间长，未至被告处工作，原岗位已安排其他人员工作，被告可以根据企业实际情况合理调整原告的工作岗位，安排原告至其他岗位工作，且安排的其他岗位工资与原岗位工资之间无较大差异，故原告要求回原岗位工作的诉请，无事实依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金：因被告为原告参加了工伤保险，故一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，被告应履行协助申领及将工伤保险基金划拨款项支付原告的义务。关于诉请原告2015年11月至2017年7月期间的待岗工资：上述期间分为两部分，即2015年11月至2017年2月及2017年3月至2017年7月。第一部分，2015年11月至2017年2月期间，原告于2015年10月13日受伤后住院治疗了10日，出院后医疗机构未出具建休意见。原告出院后未履行请假手续，也未至被告处提供劳务，被告也未通知原告到岗工作，劳动关系未解除。双方劳动关系虽未解除，但原告在该期间未向被告提供劳务，且被告已按照相应标准支付了原告该期间一定的劳动报酬，故对于原告诉请被告支付待岗工资的主张，无法律依据，本院不予支持。第二部分，2017年3月至2017年7月期间，原告于2017年3月收到上班通知后至被告处工作时，双方就工作岗位调整协商未果，原告至仲裁委申请仲裁，后诉至本院，双方均同意继续履行合同，期间，双方劳动关系未解除，但原告在该期间未向被告提供劳动，不宜按原告提供劳动时的标准支付其该期间的待遇，故对于原告诉请工资标准按照受伤前月平均工资计算待岗工资的主张，无法律依据，本院不予支持。双方就工作岗位调整协商未果，原告因为劳动争议纠纷在该期间没有正常上班，根据双方于2017年1月1日续签的劳动合同，双方约定的基本工资报酬是按照1600元/月支付，该合同合法有效。因此，本院确定原告该期间工资标准按照基本工资计算，被告支付原告2017年3月至7月期间工资8000元（1600元/月×5个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原、被告双方的劳动合同继续履行。
二、被告常州盘石水泥有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王卫忠工资8000元。
三、被告常州盘石水泥有限公司于本判决生效之日起10日内协助原告王卫忠至常州市金坛区工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金的申领手续，并由被告常州盘石水泥有限公司将工伤保险基金划拨的款项在划拨后7日内支付原告王卫忠。
四、驳回原告王卫忠的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告常州盘石水泥有限公司负担（原告已预交案件受理费，被告于本判决生效之日起10日内迳付给原告）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 王保民
二〇一七年十一月三十日
书记员 祝一茹