山东省高唐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第1060号
原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司，住所地：山东省高唐县光明东路15号。
负责人耿元好，该公司总经理。
委托代理人甄庆锋，男，该公司职员。
被告（反诉原告）姚亨，男，汉族，广州韶能集团业务人员。
原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司（简称山东泉林销售分公司）与被告（反诉原告）姚亨劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）山东泉林销售分公司的委托代理人甄庆锋、被告（反诉原告）姚亨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）山东泉林销售分公司诉称并辩称，因姚亨并未完成公司2014年第四季度销售任务，并于2015年1月份擅自离开公司去广州韶能集团上班，并未进行工作交接，山东泉林销售分公司于2015年1月12日向其下发旷工10天的通知，才与其解除合同，并非违法解除合同，所以不存在经济补偿金。请求法院依法判令山东泉林销售分公司无需支付姚亨2015年1月1日至1月15日期间的工资1750元及经济补偿金920.5元；无需向姚亨支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元、高温津贴450元、未签订劳动合同的二倍工资29987.10元；无需向姚亨缴纳2013年11月至2015年1月的养老、医疗保险，无需支付失业保险待遇损失4952元。
被告（反诉原告）姚亨诉称并辩称，1、山东泉林销售分公司于2015年1月12日通过QQ群通知姚亨解除劳动合同，并要求姚亨于2015年1月15日离职，但并未说明解除合同的原因，也未通知姚亨更换工作岗位，请求依法判令山东泉林销售分公司支付原告2014年12月份的劳动报酬3500元、2015年1月份的劳动报酬1750元、额外的25%经济补偿金1312.5元以及违法解除劳动合同的赔偿金12000元、失业保险待遇损失4952元。2、因每月发放的工资条中并没有显示高温补贴一项，并且姚亨的工作地点在宁波，仲裁地也在宁波，仲裁机构依据宁波市的相关规定支持了关于高温补贴的主张，请求判令山东泉林销售分公司支付原告高温津贴720元。3、自姚亨于2013年11月1日入职之后，分别于2014年5月份、8月份通过信息系统申请交纳保险，均未批准，直至2015年1月15日仍未办理，请求判令山东泉林销售分公司为姚亨补交自2013年11月至2015年1月份的养老、医疗社会保险。4、姚亨与北京乾元本色商贸有限公司签订劳动合同的时间为2013年11月1日，并未与山东泉林销售分公司签订劳动合同，请求判令山东泉林销售分公司支付姚亨自2013年12月至2014年10月期间未签订劳动合同的双倍工资不足部分38500元。5、请求依法判令山东泉林销售分公司支付姚亨应休未休的年休假工资1839.10元、法定节假日的工资2942.50元以及延长工作时间的劳动报酬15448.30元。
为证明其主张，原告（反诉被告）山东泉林销售分公司提交以下证据：
劳动合同、解除劳动合同通知书各1份，拟证明因姚亨违纪旷工，山东泉林销售分公司与其解除劳动合同；
公司城市经理2014年薪酬考核激励制度1份，拟证明山东泉林销售分公司2014年3月份出台的新的制度中规定季度发货额任务完成率低于80%的，直接淘汰；
山东泉林销售分公司营销业务人员2014年12月份薪资表1份，拟证明该公司是根据实际考核计算的工资；
山东泉林销售分公司2014年12月份、2015年1月份业务人员考勤、考核、分销数据汇总表各1份，拟证明姚亨在2014年第四季度的任务完成率为77.07%，因此姚亨知道其没有完成第四季度的任务，将面临下岗或者淘汰；
2014年第四季度下岗人员部分名单1份，拟证明姚亨第四季度中每月的任务额和实际发货额；
仲裁裁决书1份，拟证明姚亨诉讼请求的第3、4、5项，在仲裁裁决书中没有得到支持；
不定时工作制审批表，拟证明姚亨属于业务人员，适用不定时工作制；
通知2份，拟证明北京乾元商贸有限公司将其工作人员和业务、财务等转移至山东泉林销售分公司名下，自2013年6月8日起北京乾元商贸有限公司将其未履行完的合同转交由泉林纸业销售分公司继续履行，2013年下半年北京乾元商贸有限公司签订的合同及其正常业务均由山东泉林销售分公司来履行，该过渡期大约半年；
北京乾元本色商贸有限公司的营业执照及组织机构代码证，拟证明北京乾元本色商贸有限公司将其全部业务转交给山东泉林销售分公司；
公司一线人员考勤管理细则一份，拟证明姚亨旷工属于严重违反公司规章制度。
个人贷款合同一份，拟证明启用新公司以后，北京乾元本色商贸有限公司因尚未还清贷款，所以未注销。
为证明其主张，被告（反诉原告）姚亨提交以下证据：
劳动合同1份，拟证明姚亨跟山东泉林销售分公司没有签订劳动合同；
员工保险申请表1份，拟证明姚亨一直在向公司要求缴纳保险；
银行卡客户交易明细1份，拟证明姚亨与山东泉林销售分公司存在劳动关系；
解除劳动合同通知书1份，拟证明原告在本案中提交的解除劳动合同通知书的落款时间与仲裁时提交的解除劳动合同通知书的落款时间不一致；
QQ群截图、山东泉林销售分公司2014年国庆假期工资安排复印件各1份，拟证明节假日存在加班情况；
山东泉林销售分公司营销业务人员薪资表复印件1份，拟证明该公司发放工资的各项内容；
QQ群截图复印件1份，拟证明山东泉林销售分公司通知姚亨下岗的方式及相关内容。
经质证，对于原告（反诉被告）山东泉林销售分公司提交的证据，姚亨提出以下质证意见：对证据1，对劳动合同无异议，对解除劳动合同的通知有异议，姚亨没有收到该通知书，而且原告在仲裁开庭时提交的解除劳动合同通知书与本案中提交的解除劳动合同通知书时间不一致；对证据4真实性无异议，但不能证明姚亨销售率完成低就直接淘汰，该公司有待岗制度；对证据7真实性没有异议，但是对证明内容有异议，因姚亨的工作岗位不属于不定时工作制，且在节假日存在加班；对证据8-10真实性无异议，但认为无法证明山东泉林销售分公司的主张；对证据11，姚亨要求法院依法核实，不再出庭质证。
对于被告（反诉原告）姚亨提交的证据，山东泉林销售分公司提出以下质证意见：对证据1、3真实性没有异议，2013年11月1日恰恰是被告姚亨进入山东泉林销售分公司的时间，因此该份合同是山东泉林销售分公司委托北京乾元商贸有限公司签订的，所以姚亨与北京乾元商贸有限公司签订的合同就是与山东泉林销售分公司签订的合同，这两个应该视为对等的；对证据2真实性没有异议，但山东泉林销售分公司是同意为姚亨缴纳保险的，是姚亨没有提供公司所需的资料，才未能给其缴纳保险。对证据4真实性无异议，之所以出具解除劳动合同时间不一致，是因为第一次通知姚亨解除劳动合同是2015年1月15日，但姚亨一直未回应，于是公司便于2015年1月27日再次向其发出一份解除劳动合同通知书。对证据5真实性没有异议，但不能证明姚亨上班有时间限制，也不能证明所有的节假日姚亨都在上班。对证据6、7真实性无异议。
经审查，原告（反诉被告）山东泉林销售分公司提交的证据1中的劳动合同、2-3、5-11以及被告（反诉原告）姚亨提交的证据1-7能够证明案件事实，为有效证据。对于原告（反诉被告）山东泉林销售分公司提交的证据1中的解除劳动合同通知书，不能证明案件事实，为无效证据；证据4中，2014年12月份业务人员考勤、考核、分销数据汇总表为有效证据；2015年1月份业务人员考勤、考核、分销数据汇总表记载与实际情况不符，为无效证据。
根据原被告提交证据的质证、认证情况，结合当事人的陈述，本院查明以下事实：
2013年11月1日，姚亨与北京乾元本色商贸有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年11月1日至2016年11月1日。自入职以来，一直在山东泉林销售分公司工作，工作地点在宁波，山东泉林销售分公司未为姚亨交纳养老、医疗保险。2013年11月至12月，姚亨的工作岗位为品牌推广专员，主要工作内容为品牌推广、产品销售；2014年1月起，姚亨的工作岗位为门店经理，工作内容为产品销售、促销活动提报执行、门店的拜访和维护等。姚亨每周五、周六、周日上班，每周一至周四可休息一天。姚亨工资始终由山东泉林销售分公司负责发放，标准工资为3500元/月，外加业务提成。姚亨所在推广专员、门店经理岗位工作性质为销售产品，实行不定时工作制。
另查明，2014年3月份山东泉林销售分公司出台《公司城市经理2014年薪酬考核激励制度》，规定公司试用期满正式聘用的客户经理，月度发货额任务完成率低于60%的，岗位待业，月度工资按当月岗位工资的60%计发；季度内发货额任务完成率低于80%的，直接淘汰。姚亨自2014年1月份至11月份期间的工资分别为2444元、2366元、3220元、3080元、3360元、8024.68元、5503.68元、4414.85元、3569.84元、3569.84元、3388元。姚亨2014年第四季度任务完成率为77.07%。2014年12月份姚亨任务完成率为37.75%，应发工资为1932元。2015年1月1日至15日姚亨的应发工资为1750元，2014年1月至12月份期间的平均工资为3739.40元。根据山东泉林销售分公司于2014年9月1日起执行的《公司一线人员考勤管理细则》的规定，门店经理等公司一线人员在规定的上班考勤时间（请假或休班除外），不在规定市场的，按旷工论；月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理。2015年1月12日，山东泉林销售分公司通过QQ信息的方式通知姚亨下岗，并要求其于2015年1月15日之前办理离职手续。姚亨于2015年1月16日离开山东泉林销售分公司，并未办理离职手续。山东泉林销售分公司于2015年1月27日再次下发解除劳动合同通知书，要求与姚亨解除劳动关系。姚亨因与山东泉林销售分公司解除劳动合同等劳动争议，向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年6月29日作出裁决。
再查明，山东泉林纸业有限责任公司为方便销售业务开展，注册成立山东泉林销售分公司，要求自2013年6月8日起北京乾元本色商贸有限公司的公司人员转至山东泉林销售分公司，劳动合同及福利待遇继续有效，社会保险等由山东泉林销售分公司交纳，原已开展的正常业务继续有效，并将权利义务均转移至山东泉林销售分公司明名下。北京乾元本色商贸有限公司是通过商业用房按揭贷款成立，贷款期限自2011年12月28日起至2021年12月28日止，该公司至今尚未注销，但不再从事“泉林本色”生活用纸的销售业务。
还查明，山东泉林销售分公司与姚亨均认可在姚亨自2013年11月起所领工资内容中包括了高温津贴一项。2015年度宁波市社会保险月征缴基数为4479元。
本院认为，双方争议的焦点为：一、姚亨与山东泉林销售分公司之间是否存在劳动关系；二、山东泉林销售分公司解除与姚亨的劳动关系是否合法；三、双方当事人的诉求应否得到支持。针对以上争议焦点，本院综合评析如下：
姚亨与山东泉林销售公司之间是否存在劳动关系。因双方当事人对北京乾元本色商贸有限公司与姚亨签订的劳动合同无异议，且该合同符合法律规定，本院予以确认。姚亨主张其未与山东泉林销售分公司签订劳动合同，山东泉林销售分公司则主张北京乾元本色商贸有限公司与山东泉林销售分公司实属同一公司，姚亨与北京乾元本色商贸有限公司签订的劳动合同即为姚亨与山东泉林销售分公司签订了劳动合同，并提交启用新公司的通知、北京乾元本色商贸有限公司营业执照、个人贷款合同等证据予以证明，本院认为北京乾元本色商贸有限公司至今未注销，山东泉林销售分公司提供的证据无法证明北京乾元本色商贸有限公司与其为同一公司，对于山东泉林销售分公司的该主张，本院不予认可。因姚亨自入职以来，一直在山东泉林销售分公司工作，工资也由山东泉林销售份公司负责发放，双方已形成劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因姚亨于2013年11月1日入职，2015年1月15日离职，姚亨在山东泉林销售分公司工作满1年，应认定山东泉林销售分公司已与姚亨形成无固定期限劳动合同。
山东泉林销售分公司解除与姚亨的劳动关系是否合法。根据山东泉林销售分公司《城市经理2014年薪酬考核激励制度》的规定，季度内发货额任务完成率低于80%的，直接淘汰。因该规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，应认定该规定无效。山东泉林销售分公司因姚亨2014年第四季度任务完成率为77.07%，于2015年1月12日通过QQ群通知姚亨离职，并要求姚亨等人于2015年1月15日前完成离职手续的办理，应认定山东泉林销售分公司提出解除与姚亨之间的劳动关系违法，因姚亨于2015年1月16日离开该公司，应视为同意离职，应认定双方解除劳动关系的时间为2015年1月15日，山东泉林销售分公司主张解除劳动关系时间为2015年1月27日，本院不予认可。
双方当事人的诉求应否得到支持。关于2014年12月份及2015年1月份工资及经济补偿金，因双方当事人均认可2014年12月份姚亨应发工资为1932元，2015年1月1日至15日姚亨的应发工资为1750元，山东泉林销售分公司应支付上述工资以及25%的经济补偿金（1932＋1750）×25%=920.50元，姚亨要求山东泉林销售分公司支付2014年12月份工资3500元、2015年1月份工资1750元及25%的经济补偿金1312.50元，超过法律规定的部分，本院不予支持。关于赔偿金，根据本院在争议焦点第二部分的论述，应认定山东泉林销售分公司提出解除与姚亨的劳动关系违反法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金应为3739.40元×1.5个月×2=11218.20元，姚亨要求山东泉林销售分公司支付赔偿金12000元，超过法律规定的部分，本院不予支持。关于年休假和法定节假日加班工资、延长工作时间的工资，依据山东泉林销售分公司提交的《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》，姚亨所在门店经理岗位实行不定时工作制，不执行延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资，姚亨要求山东泉林销售分公司向其支付法定节假日的劳动报酬2942.50元、应休未休年休假劳动报酬1839.10元以及延长工作时间的劳动报酬15448.30元，本院不予支持。关于高温津贴，双方均认可在姚亨自2013年11月份起所发放的工资中包含高温津贴一项，因此姚亨要求山东泉林销售分公司支付高温津贴720元，本院不予支持。关于养老保险、医疗保险，因山东泉林销售分公司未为姚亨交纳养老保险、医疗保险，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，姚亨要求山东泉林销售分公司为其补缴自2013年11月至2015年1月的养老、医疗保险，本院予以支持。关于失业保险待遇损失，山东泉林销售分公司主张因姚亨于2015年1月16日在未办理离职手续的情况下离开公司，之后便在广州韶能集团工作，不存在失业情况，姚亨也未提交证据以证明其存在失业情况，姚亨要求山东泉林销售分公司赔偿其失业保险待遇损失4952元，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，根据争议焦点第一部分的分析，应认定双方已形成无固定期限劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”，山东泉林销售分公司应自2013年12月1日至2014年10月31日向姚亨支付3739.40元×2×11个月=82266.80元，姚亨要求山东泉林销售分公司支付其自2013年12月至2014年10月期间未签订劳动合同的双倍工资共38500元，符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工资支付暂行规定》第十三条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司于判决生效后三十日内向被告（反诉原告）姚亨支付2014年12月份工资1932元，2015年1月1日至15日工资为1750元以及经济补偿金920.50元，共计4602.50元；
二、原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司于判决生效后三十日内向被告（反诉原告）姚亨支付违法解除劳动合同的赔偿金11218.20元；
三、原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司于判决生效后三十日内为被告（反诉原告）姚亨向宁波市养老保险管理中心补缴自2013年11月份至2015年1月15日的养老保险费，缴费基数为4479元；
四、原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司于判决生效后三十日内为被告（反诉原告）姚亨向宁波市医疗保险管理中心补缴自2013年11月份至2015年1月15日的医疗保险费，缴费基数为4479元；
五、原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司于判决生效后三十日内向被告（反诉原告）姚亨支付未签订劳动合同的工资38500元；
六、驳回原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告（反诉原告）姚亨的其他诉讼请求。
对于第三、四项，被告（反诉原告）姚亨应于判决生效后三十日内协助原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司办理相关手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（反诉被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司负担，反诉费5元，由被告（反诉原告）姚亨负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审 判 长 张一嫚
审 判 员 宋树宝
人民陪审员 赵宝东
二〇一六年一月四日
书 记 员 郭 萌