安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖05民终29号
上诉人（原审原告）：冠益实业股份有限公司，住所地安徽省当涂县经济开发区长沟中路。
法定代表人：林传忍，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：张义成。
上诉人冠益实业股份有限公司（以下简称冠益实业公司）因与被上诉人张义成劳动争议纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院（2015）当民一初字第00775号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
冠益实业公司在原审中诉称：2013年9月20日至今，张义成在其处从事售后服务工作。在其要求张义成提供相关材料用于办理社保时，张义成不予提供，而向当涂县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交请假申请。当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出了当劳人仲裁字（2015）第56号仲裁裁决书，裁决其支付张义成解除劳动合同经济补偿金19055.25元，其认为该仲裁裁决认定事实有误，适用法律错误，理由如下：一、截至起诉之日，张义成并未向其提出解除劳动关系的申请，也未向其书面提出解除劳动合同办理相关工作移交手续，仅是因个人原因请假，其与张义成的劳动关系在仲裁时及仲裁过程中并未解除，当涂县劳动人事仲裁委员会自行认定双方劳动关系不再履行，没有任何事实和法律依据；其次，张义成在仲裁请求中也未提出解除双方劳动关系，当涂县劳动人事争议仲裁委员会自行认定双方劳动关系不再履行，严重侵害了当事人双方自行选择是否解除劳动关系的权利，也违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另行处理”。而且，当涂县劳动人事争议仲裁委员会对其在劳动仲裁审理期间书面提出的双方并未解除劳动关系的答辩意见未作任何说明处理。综上，当涂县劳动人事争议仲裁委员会认定双方劳动关系不再履行违反法律规定，损害了其合法权利。二、当涂县劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付张义成经济补偿金属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，张义成只有在解除劳动合同后才有权要求其支付经济补偿金，而双方劳动关系尚未解除，故其不应支付经济补偿金。三、张义成请假期满后，经多次联系仍不到岗上班处理售后事宜，又不申请继续请假，也不提出解除劳动关系办理离职手续；张义成的长期旷工行为，导致由他负责售后的焊机回收难度加大，工地投诉不断，严重破坏了其生产经营秩序，给其造成了重大经济损失，故其保留另案追诉的权利，并正式要求张义成到岗办理工作交接手续，按照劳动法和公司规章制度解除双方的劳动关系。综上，为维护其合法权益，诉请判令其无需支付张义成经济补偿金19055.25元，由张义成承担本案诉讼费。
张义成在原审中辩称：当涂县劳动人事争议仲裁委员会已裁决冠益实业公司给付其解除劳动合同经济补偿金。冠益实业公司未及时发放工资、未缴纳社保，其于2015年5月22日申请劳动仲裁，其目的就是为了解除劳动合同，当时其仍在冠益实业公司工作，如果不请假公司就不让自己离开，遂于2015年6月3日提交请假单；其与冠益实业公司的相关工作已交接完毕。
原审经审理查明：张义成自2011年4月11日应聘到福建省华益塑业股份有限公司工作，签订期限为2012年8月1日至2015年8月1日止的劳动合同。2013年9月20日福建省华益塑业股份有限公司将张义成调至冠益实业公司工作，此后，张义成一直在冠益实业公司工作，福建省华益塑业股份有限公司、冠益实业公司均未为张义成缴纳社会保险。2015年5月22日，张义成以冠益实业公司未按时发放工资，未为其缴纳社会保险为由，向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求冠益实业公司给付其解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险共计68200元。当涂县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月1日作出当劳人仲裁字（2015）第56号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人冠益实业股份有限公司自本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人张义成解除劳动合同经济补偿金19055.25元。二、驳回申请人张义成的其他仲裁请求”。另查明，2015年6月3日，张义成向冠益实业公司递交请假单，请假时间为2015年6月3日至2015年6月24日；同日，张义成与冠益实业公司工作人员在“售后部固定资产盘点明细”签字确认移交、接收的设备明细；2015年7月3日，冠益实业公司作出《关于同张义成解除劳动关系的人事通知》。
原审认为：冠益实业公司与张义成之间形成了合法的劳动法律关系，双方的合法利益依法均应予以保护。张义成以冠益实业公司未缴纳社会保险、未按期发放工资为由，申请劳动仲裁要求给付解除劳动合同经济补偿金，即张义成已提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（一）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，因此，冠益实业公司支付张义成解除劳动合同经济补偿金于法有据。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2015年10月19日作出如下判决：一、驳回原告冠益实业股份有限公司的诉讼请求。二、原告冠益实业股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张义成劳动合同经济补偿19055.25元。案件受理费5元，由原告冠益实业股份有限公司负担。
宣判后，冠益实业公司不服，向本院提起上诉称：1.双方之间的劳动关系在张义成提起仲裁时及仲裁过程中并未解除，一审仅依据张义成提起仲裁即认为张义成提出解除劳动合同，没有事实和法律依据。2.一审判决冠益实业公司支付经济补偿金系适用法律错误。因张义成并未提出解除劳动合同，冠益实业公司不应向其支付经济补偿金，且根据法律规定，经济补偿金应在办理工作交接时支付，双方在仲裁期间并未解除劳动合同及进行工作交接，在此情况下，不应支付经济补偿金。3.张义成在请假期满后，冠益实业公司多次通知其到岗上班，处理售后相关事宜，但其既未按公司要求到岗上班，也未提出继续请假，因其长期旷工，给公司造成重大经济损失。为妥善处理双方之间的劳动关系，避免损失进一步扩大，公司才正式书面通知张义成办理工作交接手续，按照法律规定和公司规章制度解除劳动合同，其保留要求张义成赔偿损失的权利。综上，请求二审撤销原判，依法改判冠益实业公司不支付张义成经济补偿金。
张义成辩称：请求二审法院依法判决。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审相同。
综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：原审判令冠益实业公司支付张义成解除劳动合同经济补偿金19055.25元，有无事实和法律依据。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如用人人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，与用人单位解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条的规定要用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，2015年5月22日，张义成以冠益实业公司未为其缴纳社会保险费为由，提起劳动仲裁，并要求冠益实业公司支付解除劳动合同经济补偿金，因此，张义成在申请劳动仲裁时已明确要求与冠益实业公司解除劳动合同。冠益实业公司未为张义成缴纳社会保险费，应当依法向张义成支付解除劳动合同经济补偿金。冠益实业公司认为张义成未办理工作交接，不应支付经济补偿金，但工作交接并非劳动者请求支付经济补偿金的前提，而是用工单位实际支付经济补偿金的前提，且本案劳动合同的解除系冠益实业公司违法行为所致，张义成无须先办理工作交接再要求冠益实业公司支付经济补偿金。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人冠益实业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪和平
审 判 员 方 芳
代理审判员 张茂进
二〇一六年三月十六日
书 记 员 王先平
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。