广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第2417号
原告东莞市金鹏纸品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇渔樑围村委会工业区。
法定代表人林志明，总经理。
委托代理人徐彪，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人刘运洪，广东莞信律师事务所实习律师。
被告黄小良，男，汉族，1982年4月5日出生，住所地为广东省兴宁市。
委托代理人韩林，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞市金鹏纸品有限公司（以下简称：金鹏公司）诉被告黄小良劳动争议一案，本院于2014年9月9日立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告金鹏公司的委托代理人徐彪，被告黄小良及其委托代理人韩林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金鹏公司诉称，金鹏公司与黄小良之间不存在任何劳动关系，无需按照劳动关系支付相应的工资差额及工伤待遇。金鹏公司的废纸积累到需要打包的时候，黄小良就找金鹏公司为其打包，打包期间，黄小良不受金鹏公司工作时间及规章制度限制，黄小良什么时候打完都可以，打完包就按照每吨70元的标准进行结算。下次有废纸的，金鹏公司又会通知黄小良，双方合作均属于承揽关系，而不是劳动关系，金鹏公司不存在需要支付所谓的双倍工资差额等待遇。2013年11月23日，黄小良在提供劳务过程中被压伤左手，金鹏公司从人道主义出发垫付了医疗费，后社保部门认定该事故为工伤，其认定是错误的，金鹏公司也将依法提起行政诉讼，仲裁庭依据该认定书进行仲裁，明显违背事实。金鹏公司为了维护自身合法权益，请求法院判令：一、确认金鹏公司与黄小良不存在劳动关系；二、金鹏公司无需支付黄小良2013年11月10日至2013年11月22日的双倍工资差额930.65元；三、金鹏公司无需支付黄小良护理费5080元；四、金鹏公司无需支付黄小良医疗期工资8096.05元；五、金鹏公司无需支付黄小良一次性伤残补助金15840.09元，一次性工伤保险医疗补助金3520.02元；一次性伤残就业补助金14080.08元；六、本案诉讼费由黄小良承担。
对于上述主张，金鹏公司提交仲裁裁决书及送达回证、付款凭证、计算方式列表等为证。
被告黄小良辩称，金鹏公司的诉讼请求没有法律依据及事实依据，依法应该向黄小良支付未签订劳动合同的二倍工资930.65元、护理费5080元、医疗期间工资8096.05元、伤残补助金15840.09元、医疗补助金3520.02元、一次性伤残就业补助金14080.08元。黄小良于2013年10月10日入职金鹏公司处，任普工职务。双方没有签订劳动合同，金鹏公司也没有为黄小良缴纳社保。黄小良受伤前的月平均工资为2300元。2013年11月23日，黄小良在工作过程中，被机器压伤左手，在清溪医院住院38天，期间一直由弟弟护理。2014年4月8日，黄小良被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。金鹏公司否认双方存在劳动关系，没有任何依据。仲裁阶段，黄小良提供了加盖有金鹏公司公章的委托书足以证明黄小良是在为金鹏公司工作中受到的工伤。黄小良认为，金鹏公司与黄小良之间形成了事实劳动关系以后，既不与黄小良签订劳动合同，也不为其缴纳社保费用，导致黄小良无法享受各项工伤保险待遇，依照相关规定，应该由金鹏公司依照相关规定的工伤保险待遇项目和标准向黄小良支付。
对于上述主张，黄小良提交了委托书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、病历、出院诊断证明书、出院小结、认定工伤决定书、个人经济收入证明、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表、参保情况记录表、受理通知书为证。
经审理查明，黄小良与金鹏公司没有签订劳动合同，金鹏公司也没有为黄小良购买社保。2013年11月23日，黄小良在金鹏公司处工作时被压伤左手。2013年11月24日，黄小良到东莞市清溪医院入院治疗，至2013年12月24日出院，共计住院30天，出院医嘱为全休三个月等。2014年2月16日，黄小良再次到清溪医院住院治疗，至2014年2月24日出院，共计住院8天，出院医嘱为全休半月等。2014年4月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，认定黄小良伤残九级。2014年7月28日，东莞市社保局作出东社保工伤认字第GSRD2203285601号认定工伤决定书，认定黄小良于2013年11月23日所受伤为工伤。黄小良受伤后未再回金鹏公司处工作。2014年5月9日，黄小良向向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决：金鹏公司向黄小良支付2013年11月10日至2014年5月8日未签订劳动合同的双倍工资差额13800元、一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金4600元、一次性伤残就业补助金18400元、2013年11月23日至2014年4月8日工伤医疗期工资待遇10350元、2014年4月9日至5月9日工资2300元、2013年11月24日至12月24日及2014年2月16日至2月24日住院期间护理费6988元。2014年8月18日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字第（2014）325号仲裁裁决书，裁定：确认双方的劳动关系已经解除；金鹏公司通知和支付黄小良2013年11月10日至2013年11月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额930.65元、一次性伤残补助金15840.09元、一次性工伤医疗补助金3520.02元、一次性伤残就业补助金14080.08元、2013年11月10日至2014年4月8日工伤医疗期工资8096.05元、2013年11月24日至12月24日及2014年2月16日至2月24日住院期间护理费5080元。金鹏公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。黄小良未在法定期限内提起诉讼。
双方主要对以下问题存在争议：
一、关于双方是否存在劳动关系。黄小良主张，黄小良于2013年10月10日入职金鹏公司，担任普工一职，双方存在劳动关系。金鹏公司主张，双方不存在劳动关系，只是承揽关系，黄小良从2013年10月开始为金鹏公司打包废纸。
二、关于黄小良的工资。黄小良主张，每天100元，工作时间不固定，工资月结，工资结构不清楚，2013年10月上班8天、工资806元，2013年11月上班17天、工资1217元，在职期间的工资是2300元／月，工资是按天计算。金鹏公司主张，工资是按工作量计算，每吨70元，每月计算一次劳务费，2013年10月劳务费806元、11月劳务费1217元。
三、关于黄小良住院期间的陪护。黄小良提交了两张出院诊断证明书，第一张的出具时间为2013年12月24日，第二张的出具时间为2014年2月16日。第一张出院诊断证明上所写的“住院期间陪护1人”是事后添加。第二张出院诊断证明上也有“住院期间陪护1人”的字样。金鹏公司对两张出院诊断证明的真实性予以确认，但是对“住院期间陪护1人”不确认，认为是黄小良事后添加的。黄小良称，第一张出院诊断证明是在仲裁之后找主治医生添加了“住院期间陪护1人”，陪护人员是黄小良的弟弟黄小裕。
以上事实，有金鹏公司、黄小良的举证及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。黄小良主张，黄小良于2013年10月10日入职金鹏公司，并于2013年11月23日在金鹏公司发生工伤。对此主张，黄小良提交了东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤决定书等为证。黄小良的举证充足，而金鹏公司并未提交就认定工伤决定书提起行政诉讼或者复议的证据，故本院对黄小良的主张予以采信，并据以认定黄小良与金鹏公司之间存在事实劳动关系，黄小良于2013年11月23日在金鹏公司处的受伤为工伤。
关于黄小良的工资数额。关于黄小良的工资数额，双方意见一致，本院予以采信，并认定金鹏公司向黄小良支付了2013年10月工资806元，2013年11月工资1217元。但是，关于黄小良的工资计算方式，双方均没有提交充分证据证实，综合双方的举证能力和陈述，本院采信黄小良的主张，认定黄小良2013年10月上班8天、工资806元，2013年11月上班17天、工资1217元，从而计算得出黄小良工伤前的月平均工资为1760.01元［（1217元＋806元）÷（8天＋17天）×21.75天／月］、日平均工资为80.92元。
关于2013年11月10日至2013年11月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十条第二款、第八十二条第一款，因双方未签订书面劳动合同，金鹏公司应向黄小良支付2013年11月10日至2013年11月22日期间的二倍工资差额719.14元（1217元÷22天×13天）。
关于工伤待遇。黄小良2014年2月24日出院后，经过医嘱全休半月后，应于2014年3月12日回金鹏公司处上班，但是黄小良工伤后一直没有回金鹏公司处上班，故视为双方的劳动关系于2014年3月11日解除，解除原因是黄小良自动离职。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条第（一）项，金鹏公司应向黄小良支付一次性伤残补助金15840.09元（1760.01元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金3520.02元（1760.01元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金14080.08元（1760.01元／月×8个月）。
关于工伤医疗期工资。2013年11月23日至2014年3月11日是黄小良的工伤医疗期，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条第（二）项，黄小良的工伤医疗期工资应为6277.37元（1760.01元／月×（3个月＋17天÷30天／月）］。
关于住院期间护理费。根据黄小良提交的出院诊断证明书，并结合黄小良的病情，本院对黄小良关于住院期间陪护一人的主张予以采信，但是关于陪护人员，黄小良的举证不足以证明住院期间的陪护人员为黄小裕。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准50元／天计算，金鹏公司应向黄小良支付2013年11月24日至12月24日及2014年2月16日至2月24日住院期间护理费1900元（50元／天×38天）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十条第二款、第八十二条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第二十六条第四款、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市金鹏纸品有限公司与被告黄小良之间的劳动关系已于2014年3月11日解除；
二、限原告东莞市金鹏纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄小良支付2013年11月10日至2013年11月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额719.14元；
三、限原告东莞市金鹏纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄小良支付一次性伤残补助金15840.09元、一次性工伤医疗补助金3520.02元、一次性伤残就业补助金14080.08元；
四、限原告东莞市金鹏纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄小良支付2013年11月23日至2014年3月11日的工伤医疗期工资6277.37元；
五、限原告东莞市金鹏纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄小良支付住院期间护理费1900元；
六、驳回原告东莞市金鹏纸品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市金鹏纸品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一四年十二月七日
书 记 员 谢建东
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
5.《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
6．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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