重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终6635号
上诉人（原审原告）：赵官发，男，1956年7月2日，汉族，住四川省资阳市安岳县。
委托诉讼代理人：石琴，重庆合融律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆润际远东新材料科技股份有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园区唐家沱标准分区E区（A片区），统一社会信用代码91500105768895235C。
法定代表人：付虹，该公司董事长。
委托诉讼代理人：傅镭,重庆合纵律师事务所律师。
上诉人赵官发与上诉人重庆润际远东新材料科技股份有限公司（以下简称润际远东公司）劳动争议一案，双方均不服重庆市江北区人民法院（2016）渝0105民初10880号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵官发的委托诉讼代理人石琴，上诉人润际远东公司的委托诉讼代理人傅镭到庭参加了询问。本案现已审理终结。
赵官发上诉请求：1、维持一审判决第一项中：润际远东公司向赵官发支付2016年6月的工资2127元；2、变更一审判决第一项为：润际远东公司向赵官发支付2013年7月的工资差额4000元、解除劳动关系经济补偿金54000元；3、一、二审诉讼费用全部由润际远东公司承担。主要事实和理由：赵官发的工资有两张工资表，其离职前十二个月的月平均工资应计算6000元。另外，根据参加社保的缴费基数可以看出赵官发2014年的月平均工资是4000元。
润际远东公司辩称，赵官发的上诉理由不成立，应驳回其上诉请求。
润际远东公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判润际远东公司向赵官发支付2016年6月的工资2127.53元，驳回赵官发的其他诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费由赵官发负担。主要事实和理由：一、润际远东公司不拖欠2013年7月的工资，且赵官发2013年7月的实发工资就是223.65元，法院不应不采信社保证明上的金额，而依据上一年平均工资再另行确定一个工资数额。二、2016年6月的工资是赵官发拒绝受领，非润际远东公司拖欠。三、润际远东公司不存在拖欠赵官发工资的事实，赵官发以拖欠工资而解除劳动合同没有事实依据，所以润际远东公司无须支付赵官发经济补偿金。
赵官发辩称，润际远东公司的上诉理由不成立，应驳回其上诉请求。
赵官发向一审法院起诉请求：1.要求润际远东公司支付解除劳动关系经济补偿金54000元（6000元/月×9个月）；2.要求润际远东公司支付2013年7月份工资4000元、2016年6月1日至13日的工资3000元。
一审法院认定事实：2007年7月25日，赵官发入职润际远东公司，从事制锰粉工作。润际远东公司从2007年9月开始为赵官发购买工伤保险，从2009年1月开始为赵官发购买失业保险，从2007年8月开始为赵官发购买养老保险，从2007年8月开始为赵官发购买医疗保险，从2007年9月开始为赵官发购买生育保险。2016年6月15日，赵官发向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因该委逾期未作出受理决定，赵官发遂诉至一审法院。
另查明，本案证据中的“赵观发”就是本案原告赵官发，因最初上报户籍时操作不规范，误写成“赵观发”，与本案原告赵官发系同一人。润际远东公司也存在名称变更的情况，在2015年6月26日前名称为重庆润际远东合金有限公司，2015年6月26日变更为重庆润际远东新材料科技有限公司，于2016年3月30日又变更为重庆润际远东新材料科技股份有限公司。
庭审中，赵官发为了证明双方劳动关系因赵官发行使法定解除权而于2016年6月14日解除，举示了解除劳动合同通知书、快递单、投递查询记录。解除劳动合同通知书载明：“现因贵单位未依法为本人缴纳社会保险、未依法与本人订立书面无固定期限劳动合同、拖欠本人2013年7月工资4000元工资未发放等原因，特于2016年6月14日解除与贵单位的劳动合同……”，并通过两份快递分别邮寄，地址分别为重庆市江北区港城工业园区港城东路29号和重庆市江北区港城工业园区唐家沱标准分区E区（A片区），收件人均为付虹，两份快递均于同年6月14日签收（单位收发章收）。润际远东公司对以上证据的真实性均认可，但称没有收到该通知书，称重庆市江北区港城工业园区港城东路29号确实是公司地址，但收件人付虹是董事长，其办公地点在江北嘴，且上面的电话也非付虹和公司的电话；重庆市江北区港城工业园区唐家沱标准分区E区（A片区）只是登记地址，并非公司的实际办公地址，且润际远东公司已经足额发放了赵官发的工资。
庭审中，润际远东公司为了证明双方劳动关系因赵官发达到退休年龄而自然终止，举示了通知、快递单、投递查询记录，通知载明：“赵官发，由于你于2016年7月2日年满六十周岁，按国家相关规定已达到法定退休年龄，你与我公司签订的劳动合同于2016年7月2日到期终止，不再续聘，请你在2016年7月10日前来公司办理合同终止的相关手续，逾期不来后果自负。”快递于2016年7月7日签收。赵官发称没有收到该通知书，快递单上的电话、地址和收件人名字均无误，但赵官发没在家，也没有收到快递人员的电话通知。
庭审中，赵官发为了证明其工资水平，举示了工资表，双方均确认工资表中“赵官发”、“赵观发”、“赵观华”都是指的赵官发，双方均确认以工资表中载明的实发工资金额作为计算赵官发本人工资的依据，一审法院予以确认。赵官发称只认可工资表中有其签字的部分，对于没有其签字的部分均不认可。赵官发同时称其有两张工资表，这些工资表只是其中之一；润际远东公司称只有一张工资表。该工资表载明赵官发2012年5月至2013年6月的工资分别为：2012年5月2370元、6月1900元、7月1310元、8月2810元、9月2520元、10月3060元、11月3292元、12月2610元、2013年1月工资表无赵官发签字、2月1480元、3月2070元、4月3090元、5月5070元、2013年6月工资表缺失。2015年6月至2016年5月的工资分别为：2015年6月2700元、7月2840元、8月2830元、9月2940元、10月2920元、11月2770元、12月2420元、2016年1月2850元、2月2970元、3月2210元、4月2600元、5月2570元。
一审法院认为，双方争议焦点在于：1.双方劳动关系的解除时间以及解除原因；2.润际远东公司是否存在拖欠赵官发工资的事实；3.润际远东公司是否应当支付赵官发经济补偿金。一审法院分别评述如下：
第一，双方劳动关系的解除时间以及解除原因。赵官发以润际远东公司未依法购买社保、未依法订立书面无固定期限劳动合同、拖欠2013年7月工资4000元为由与润际远东公司解除劳动关系，一审法院分别认定如下：1.润际远东公司从2007年9月开始为赵官发购买工伤保险，从2009年1月开始为赵官发购买失业保险，从2007年8月开始为赵官发购买养老保险，从2007年8月开始为赵官发购买医疗保险，从2007年9月开始为赵官发购买生育保险。对于润际远东公司是否存在未依法购买社保的情形，应当经过社保部门的认定，但赵官发并未举示合法有效的证据证明润际远东公司存在未依法购买社保的事实，故赵官发以润际远东公司未依法为其购买社保为由解除劳动关系的理由不成立。2.法律并未规定劳动者可以以未签订书面无固定期限劳动合同为由解除与用人单位的劳动关系，并以此要求支付经济补偿金，因此赵官发以未签订书面无固定期限劳动合同为由解除劳动关系的理由不成立。3.工资表中载明赵官发2013年7月的实发工资为223.65元，但根据前述查明的事实，赵官发在2012年5月至2013年5月期间的平均工资为2631.83元/月[（2370元+1900元+1310元+2810元+2520元+3060元+3292元+2610元+1480元+2070元+3090元+5070元）÷11个月]（2013年1月工资表无赵官发签字，无法确认是赵官发本人的工资，且赵官发也予以否认，故对工资表中没有赵官发本人的签字的部分，一审法院均不予认定。）润际远东公司称其在之后进行了补发，但未举示合法有效的证据加以证明，一审法院不予采信。赵官发称有两张工资表，但未举示合法有效的证据证明，一审法院亦不予采信。综上，参照赵官发2013年7月前12个月的平均工资，润际远东公司存在拖欠赵官发2013年7月工资2408.18元（2631.83元-223.65元）的事实。赵官发按照润际远东公司的登记地址和实际营业地址均邮寄了解除劳动关系通知书，且均显示已经由单位收发章签收，故润际远东公司称其未收到解除劳动关系通知书的主张一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”因此双方劳动关系于2016年6月14日解除，解除原因为赵官发以润际远东公司拖欠工资为由单方解除。
第二，润际远东公司是否应当支付赵官发拖欠的工资。根据前述查明的事实，赵官发在2015年6月至2016年5月的平均工资为2718.33元/月[（2700元+2840元+2830元+2940元+2920元+2770元+2420元+2850元+2970元+2210元+2600元+2570元）÷12个月]。赵官发称有两张工资表，但未举示合法有效的证据证明，一审法院亦不予采信。双方劳动关系于2016年6月14日解除，因此赵官发2016年6月的工资金额为1249.81元（2718.33元/月÷21.75天×10天），润际远东公司主张赵官发2016年6月的工资为2127.53元，系对自身权利的处分，一审法院予以确认。对于2013年7月的工资，根据前述查明的事实，润际远东公司拖欠赵官发2013年7月的工资2408.18元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故润际远东公司应当支付赵官发2013年7月的工资差额2408.18元、2016年6月的工资2127.53元。
第三，润际远东公司是否应当支付赵官发经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”赵官发以润际远东公司拖欠工资为由解除劳动关系，润际远东公司应当支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赵官发于2007年7月入职，双方劳动关系于2016年6月14日解除，工作年限为8年半以上不满9年，故润际远东公司应支付9个月经济补偿金。结合前述查明的赵官发解除劳动关系前的平均工资，润际远东公司应支付赵官发解除劳动关系经济补偿金24464.97元（2718.33元/月×9个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：一、被告重庆润际远东新材料科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵官发2013年7月的工资差额2408.18元、2016年6月的工资2127.53元、解除劳动关系经济补偿金24464.97元；二、驳回原告赵官发其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆润际远东新材料科技股份有限公司负担。
本院二审认定的事实与一审认定的事实相同。
本院认为，第一，赵官发关于其有两张工资表且其离职前十二个月的平均工资为6000元的主张，因其提供的证据不足以证明该事实主张，故本院不予支持。第二，润际远东公司举示的工资表载明赵官发2013年7月的实发工资为223.65元，由于该工资标准明显不符合行业工资标准，也远低于赵官发同时期的平均工资标准，故对该月工资标准，本院不予采信。一审法院以赵官发2013年7月前十二个月的平均工资标准作为其该月的工资标准，并无不当，本院予以确认。润际远东公司关于赵官发系因在该月内罢工才导致其实发计件工资过低的主张，因未提供证据加以证明，本院不予支持。第三，基于上述理由，润际远东公司存在拖欠赵官发工资的事实，赵官发据此解除劳动关系，润际远东公司应依法支付赵官发解除劳动关系的经济补偿金。
综上所述，赵官发和润际远东公司的上诉请求均不能成立，都应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵官发负担5元，由重庆润际远东新材料科技股份有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 罗太平
审判员 陈孟琼
审判员 刘润荔
二〇一七年十月二十四日
书记员 程译莹