湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初518号
原告：武汉新艾普网络有限公司，住所地武汉市江夏区经济开发区汤逊湖工业园。
法定代表人：马斌，该公司执行董事。
委托代理人：曾子文，湖北今天律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：吴锦，女，1988年11月17日出生，汉族，住址武汉市黄陂区。
原告武汉新艾普网络有限公司（以下简称原告）与被告吴锦（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾子文，被告委托代理人吴锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系自动辞职不应支付经济补偿金；不符合失业保险规定，不应为其办理失业保险申领手续；被告2015年和2016年年休假应为3天；被告2016年6月没有绩效所以工资总额降低；7月因被告辞职未办理交接手续未领取工资。诉讼请求：1、判令原告不向被告支付押金4000元；2、判令原告不向被告支付2016年6月、7月工资8130.48元；3、判令原告不向被告支付未休年休假工资9346.67元；4、判令原告不向被告支付经济补偿金31461.56元；5、判令原告不应向被告出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续。
被告辩称，原告诉讼请求没有依据；6、7月我正常全勤上班，应足额发工资；我没有休年假，原告应支付未休年休假工资9346.67元；原告应该向我方支付经济补偿金31461.56元，出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续。驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年7月28日被告入职四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司（以下简称艾普网络武汉分公司），2010年10月27日双方签订书面劳动合同及保密与廉政协议，合同期限自2010年10月27日至2013年10月27日，2010年7月28日至2010年10月27日为试用期，约定艾普网络武汉分公司聘用被告从事行政文员工作。2013年6月20日双方续订劳动合同及保密与廉政协议，合同期限自2013年7月28日至2018年7月27日，约定艾普网络武汉分公司聘用被告从事采购主管工作。2013年7月16日四川省艾普网络股份有限公司召开临时股东大会，决议将四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司整体转让原告。2013年11月5日原告与被告双方签订劳动合同及保密与廉政协议，合同期限自2013年11月5日至2016年11月4日，约定原告聘用被告从事采购主管工作。2016年6月原告向被告发放工资1550元，7月工资未发放。2013年4月26日艾普网络武汉分公司与被告签订委托书，因被告岗位特殊，同意从工资中扣款4000元为预收款。2016年7月31日被告以原告未及时足额支付、拖欠、克扣劳动报酬；未依法办理社会保险缴纳手续；存在其他侵害合法劳动权益的行为，向原告送达被迫解除劳动合同关系通知书，解除与原告的劳动关系。原告为被告缴纳2011年5月至2016年8月的社会保险费。被告入职期间未享受年休假，离职前12个月正常发放工资期间的平均工资为4840.24元。
2016年9月1日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月28日作出江劳人仲裁字（2016）第0738号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告押金4000元、2016年6月、7月的工资8130.48元、未休年休假工资9346.67元、解除劳动合同经济补偿金31461.56元；原告为被告办理失业保险领取手续及出具解除劳动关系证明。原告不服向本院起诉。审理中，因双方各持已见，调解未成。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、考勤表、工资流水、工资条、预扣款委托书、社保明细、考勤记录、解除劳动关系通知书及邮寄回单、员工过失单、会议纪要、开除通知书、员工申请、协议书、解除劳动关系通知书，快递面单、快递公司签收单、江劳人仲裁字（2016）第0738号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。艾普网络武汉分公司向被告人收取预收款，变相收取押金的行为违反法律规定，原告关于不向被告支付押金4000元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告离职前12个月正常平均工资为4840.24元，根据被告提供的考勤表、工资表，被告2016年6月和7月均正常出勤，原告2016年6月仅向被告发放工资1550元，7月的工资未发放。原告未能提供减少发放和不发放被告工资的证据，故应当按照被告平均工资向被告足额发放工资，具体为2016年6月工资差额3290.24元（应发4840.24元－实发1550元）、7月工资差额4840.24元。原告不向被告支付2016年6月、7月工资8130.48元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告入职期间未享受年休假，原告未提供被告享受年休假或向被告支付年休假工资的证据。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，被告应按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对于超过保存两年以外的年休假工资报酬，本院不予支持。原告不向被告支付未休年休假工资9346.67元的请求，本院予以部分支持。具体为原告应向被告支付2014年7月31日至2016年7月31日期间带薪年休假工资报酬4005.71元（2014年7月31日至2014年12月31日计153天÷365＝2.09天；2015年全年5天；2016年1月1日至2016年7月31日计213天÷365＝2.91天；4840.24元÷21.75×9天×200%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告以原告未及时足额支付、拖欠、克扣劳动报酬解除与原告的劳动合同，符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金31461.56元（4840.24元×6.5个月），原告关于不向被告支付经济补偿金31461.56元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项的规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。被告以原告未及时足额支付、拖欠、克扣劳动报酬解除与原告的劳动合同，符合法律规定，符合可以领取失业保险金的情形；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除武装或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告关于不应向被告出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续的请求，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉新艾普网络有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴锦支付押金4000元；
二、原告武汉新艾普网络有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴锦支付2016年6月和7月工资差额8130.48元；
三、原告武汉新艾普网络有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴锦支付年休假工资报酬4005.71元；
四、原告武汉新艾普网络有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴锦支付解除劳动合同经济补偿金31461.56元；
五、原告武汉新艾普网络有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴锦出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续；
六、驳回原告武汉新艾普网络有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后的案件受理费5元，由原告武汉新艾普网络有限公司承担。（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王瑞生
二〇一七年七月四日
书记员 吴文兵