安徽省灵璧县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灵民初字第02906号
原告：灵璧县鑫华新型墙材有限公司，住所地安徽省灵璧县。
法定代表人：李培云，该公司总经理。
委托代理人：张广义，安徽锦和律师事务所律师。
被告：刘加勤，男，1952年10月2日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。
原告灵璧县鑫华新型墙材有限公司（以下至判决主文简称鑫华公司）因与被告刘加勤不当得利纠纷一案，于2015年9月21日向本院起诉。本院于2015年9月21日受理后，依法由代理审判员赵芸适用简易程序于2015年10月27日公开开庭审理了本案。原告鑫华公司法定代表人李培云及委托代理人张广义、被告刘加勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫华公司诉称：2014年1月7日原、被告签订一份劳务合同，由被告刘加勤承包原告鑫华公司轮窑成品车间的生产任务。因为该合同履行发生纠纷，刘加勤将鑫华公司起诉至法院，要求鑫华公司支付10.5万元奖金，鑫华公司提出将为刘加勤代发的工人工资103179元及多领的工资3960元予以抵扣，但两审法院均已工资款属另一法律关系未予处理，并告知原告鑫华公司可另案处理。原告鑫华公司认为被告刘加勤无法律依据取得上述款项，严重损害了原告的合法权益，特具状起诉，请求判令被告退还107139元并承担本案诉讼费用。
刘加勤辩称：原告所述不是事实。原、被告签订劳务合同后，每月5号结算上月份工人工资，结算后原告即扣除掉本地人工资由原告直接发放，被告只负责发放外地人工资。生产结束后，原被告双方结清了所有账目，双方为超额生产奖金发放产生纠纷，案件经两级法院处理，原告也主张过代发工资，但一、二审法院均没有认可。
鑫华公司向本院提交以下证据：1、鑫华公司营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明。证明鑫华公司系合法企业，证明原告的诉讼主体资格；2、（2015）宿中民三终字第00360号民事判决书。证明原一、二审中本案被告对原告代发工资事实予以认可；证明原告代发工资与代发工人奖金方式相同，已被终审判决认定；证明被告认可且终审判决认定红砖生产总数额与原告依据该产量实际发放工资总额相差10万块，被告多领取工资3960元；3、（2015）灵民初字第00501号民事判决书。证明原告在一审时提供的代发2014年10月、11月工人工资被告是认可的，证明因为双方未最后清算，对该主张法院才未予处理；4、工资单及领条证明各两份。证明2014年12月5日被告全额领取2014年10月份工资，本地人工资49076由原告发放；证明2015年元月5日被告全额领取2014年11月份工资，本地人工资54103元由原告发放；5、中院庭审笔录。证明每月工资由被告全额领取，证明2014年10月、11月本地人工资合计103179元由原告代发；6、2014年红砖月产量汇总单据。证明红砖生产总量为245.53万块，证明被告多领取了2015年元月份工资3960元。
刘加勤向本院提交了以下证据：2013-2014年度工人结账清单及工人借支明细。证明本地人工资由原告发放，外地人工资由被告发放。
刘加勤发表质证意见为：对原告提供的证据1、2、3、4、5、6真实性均无异议，对证据2认为中院的判决内容认定28000元奖金应系扣被告的钱发放的，对证据3、4认为虽书写了领取工资数额，但实际未领取领条上记载的数字，本地人工资由原告从该款中直接扣除发放，对证据6认为产量可能有悬殊，领多了愿意退还给原告。
鑫华公司发表质证意见为：被告所提供证据与本院无关联性，对真实性不予认可。
根据原、被告双方举证、质证意见，本院认证如下：
鑫华公司所提供证据1、2、3，4、5、6被告对其真实性均无异议，本院予以采信；对证据2、3、4被告称是原告扣其本人工资向本地工人发放奖金及工资没有提供证据予以证明，故被告的质证意见，本院不予采纳。被告提供的证据系其自书工人出工人数、工资计算等，且未提供相关证据予以佐证，记载的工人借支明细与本案诉争的事实不具有关联性，对被告提供的证据本院不予认可。
本案经举证、质证、认证，本院查明以下事实：
2014年1月7日，鑫华公司（甲方）和刘加勤（乙方）在原合作一年的基础上签订劳务合同一份，约定鑫华公司把轮窑成品车间的生产承包给刘加勤。该合同第二条：甲方要用部分本地人，乙方开给甲方本地人工价为进窑每一万块75元，码窑85元，出窑130元……；第三条：甲方要配合好乙方管好本地人和外地人，如本地人无理取闹，乙方有权开除，中途离厂的乙方不支付本地人本月工资和上月工资……第十一条：工资押月一发。合同签订后双方依约定进行红砖生产及工资发放，工资发放由公司会计唐德春书写证明上月红砖产量及应发工资数额，经理李培云签字准发，领取工资时刘加勤签字确认。该事实鑫华公司提供全年度工资发放证明予以印证。2014年12月5日、2015年元月5日鑫华公司代为刘加勤发放本地人10月、11月份工资分别为49076元，54103元；2015年元月23日双方最后结算鑫华公司按255.42万块红砖发放刘加勤所有工人工资101146元。（2015）宿中民三终字第00360号民事判决书确认该月红砖生产数额为245.53万块。2015年9月21日，鑫华公司起诉要求判令被告刘加勤返还代为发放本地人工资及多领取工资107139元并承担本案诉讼费用。
综合原、被告诉辩意见及举证、质证、认证情况，本院认为，本案争议的焦点为：原告的诉讼请求应否得到支持？
依据法律规定，不当得利是指没有合法依据取得利益而使他人受损失的事实。
原、被告关于工资发放的约定是双方真实意思表示，合法、有效，双方均应按合同约定履行。庭审中刘加勤对鑫华公司代为发放本地人2014年10月、11月工资总计103179元的事实予以认可，其虽辩称本地人工资均由鑫华公司从刘加勤应得工资中扣除向本地人发放，但未提供相关证据证明自己的主张，其无合法依据取得的该利益应当予以返还；依据生效法律文书确认的2015年元月红砖产量为245.53万块，工资应为（245.53＊396）97229.88元，鑫华公司实际发放给刘加勤当月工资为101146元（红砖产量为255.42万块，255.42＊396），刘加勤为此多领取工资3916.12元，对多领取工资刘加勤亦无合法依据应当予以返还；原告要求该部分按3960元予以返还，对多出部分本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国民法通则》第九十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告刘加勤应于本判决生效后十日内返还原告灵璧县鑫华新型墙材有限公司人民币107095.12元。
二、驳回原告灵璧县鑫华新型墙材有限公司本次诉讼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1221元，由被告刘加勤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
代理审判员 赵 芸
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 赵艳玲
二审审理中，本判决尚未生效
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国民法通则》
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。