广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初9108号
原告（互为原被告）钟国辉。
委托代理人陈清旭。
被告（互为原被告）深圳伟嘉家电有限公司。
法定代表人JennyJiangheGuo。
委托代理人方炜君。
委托代理人黄兰。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈清旭及被告的委托代理人方炜君、黄兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：1991年3月30日。
二、劳动合同签订情况：双方于2015年7月1日签订了无固定期限劳动合同。
三、工作岗位：注塑部高级主管。
四、工伤情况：原告于2010年3月22日在被告公司车间因日常工作受伤，于2010年4月28日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2010年10月27日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结日期为2010年6月22日。
五、工伤保险缴纳情况：被告在原告受伤前按照月工资4200元为基数为原告缴纳工伤保险。
六、工伤待遇理赔情况：社保基金已按4200元／月为基数核算并支付了原告一次性伤残补助金25200元、一次性医疗补助金4200元；被告已支付原告一次性就业补助金16800元。
七、离职时间：2016年2月15日。
八、离职前十二个月平均工资：8947.89元。
九、原告的仲裁请求：1、被告支付工伤待遇损失（包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）63276元；2、被告支付律师费5000元。
十、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内向原告支付一次性伤残补助金差额4690元、一次性医疗补助金差额670元、一次性就业补助金差额21092元、律师费2090元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
十二、被告的诉讼请求：1、被告无需向原告支付一次性伤残补助金差额4690元、一次性医疗补助金差额670元、一次性就业补助金差额21092元、律师费2090元；2、原告承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项：
十三、一次性伤残补助金差额：8890元；一次性工伤医疗补助金差额：4747.89元；一次性伤残就业补助金差额：18991.56元。
《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（标准为：十级伤残为七个月的本人工资）；十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（标准为：十级伤残为一个月的本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为：十级伤残为四个月的本人工资），终结工伤保险关系。第三十五条规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，被告主张原告受伤前月平均工资为4870元，并提供了2009年1月至2010年3月工资表作为证据予以证实，原告虽对该工资表的真实性不予认可，但未能提供有效证据证明其受伤前月平均工资数额，且被告主张的金额并无不当，故本院予以采纳。参照上述规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金差额8890元【4870元×7个月-25200元】、一次性工伤医疗补助金差额4747.89元【8947.89元×1个月-4200元】、一次性伤残就业补助金差额18991.56元【8947.89元×4个月-16800元】。
十四、律师费：2578元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费金额为2578元【32629.45元÷63276元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳伟嘉家电有限公司于本判决生效之日起五日内向原告钟国辉支付一次性伤残补助金差额人民币8890元、一次性工伤医疗补助金差额人民币4747.89元、一次性伤残就业补助金差额人民币18991.56元；
二、被告深圳伟嘉家电有限公司于本判决生效之日起五日内向原告钟国辉支付律师费人民币2578元；
三、驳回原告钟国辉的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳伟嘉家电有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳伟嘉家电有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年五月三十一日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。