北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第03030号
原告河北清研院房地产开发有限公司，住所地怀来县沙城镇董存瑞西街。
法定代表人谢东江，董事长。
委托代理人杨殿凯，北京市诚实律师事务所律师。
委托代理人麦雪波，男，1962年1月9日出生。
被告高慧，女，1985年4月13日出生。
委托代理人唐锋，湖南开阳律师事务所律师。
原告河北清研院房地产开发有限公司（以下简称清研院公司）诉被告高慧劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员周琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告清研院公司之委托代理人杨殿凯、麦雪波，被告高慧之委托代理人唐锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告清研院公司诉称：被告高慧于2013年7月10日至2014年1月期间在原告处工作，任人事专员，负责员工劳动合同的签订、保管，及管理人事档案等工作。自2014年春节开始，被告无故不上班并利用职务之便盗走其劳动合同，给原告造成了一定的损失。原告认为，原被告间已签订了书面劳动合同，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；被告的工资由基本工资加绩效工资组成，原告根据被告绩效考核成绩向被告发放工资，并无拖欠，无需向被告支付2014年1月工资差额；同时，被告2014年2月属于旷工，原告无需向被告发放工资。综上，原告不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院要求不支付被告：1、2014年1月工资差额2000元；2、2014年2月1日至2月20日工资2758.62元；3、2013年8月10日至2014年2月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37172.41元。另，诉讼费用由被告承担。
被告高慧辩称：原告并未按法律规定与被告签订书面劳动合同，应当支付相应的赔偿；且原告确存在拖欠被告工资的情形，应当按法律规定支付。综上，被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告高慧于2013年7月10日入职原告清研院公司处。关于离职时间，原告清研院公司主张被告高慧于2014年春节后一直旷工，被告辩称因原告原因导致无被告工作�位，故被告工作至2014年2月20日。但原被告双方均未就其主张向本院提交证据。
关于被告高慧的月工资数额，原告清研院公司主张为5000元，由基本工资加绩效工资构成。为证明上述主张，原告向本院提交了被告高慧2013年7月至2014年1月的工资表及绩效考核表。该证据显示，被告高慧工资由基本工资、绩效工资、补助等构成。被告高慧认可2013年7月至9月的实发工资数额，同时主张自2013年10月起，其工资分两笔发放，除发放原告提交工资表中的工资外，另外再发放1267.2元，被告不认可原告提交上述证据的真实性。同时，被告高慧向本院出示了银行交易明细一份，原告认可该证据的真实性，并仅认可该证据中“公对私代发”一项为其公司发放的工资。原告清研院公司主张被告高慧2014年1月绩效考核为60分，故向被告高慧发放工资3752.20元，被告高慧不认可绩效考核表的真实�。
庭审中，原告清研院公司主张被告高慧系公司人事专员，负责公司所有员工劳动合同的签订及保管，同时主张被告高慧利用职务之便盗走自己的劳动合同。为证明上述主张，原告清研院公司向本院提交了履历表、学位证书、身份证、人事专员职位说明书、离职移交会签表、培训表、公司其他员工的申请表及劳动合同书等证据。被告高慧对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。同时，原告清研院公司向本院提交了怀来县公安局官厅派出所出具的《证明》一份，内容为：“河北清研院房地产开发有限公司：你单位张德胜曾于2014年2月份来我所报案称离职员工张冬冬、高慧的劳动合同丢失。因不够立案标准，当时没有给予立案。”被告高慧不认可上述证据的证明目的。庭审中，经法庭询问，原告清研院公司主张案外人张冬冬系人事总监，被告高慧的劳动合同系公�原人事负责人李英负责签订，被告高慧进入公司后，所有劳动合同均由李英交给高慧管理。
另查，被告高慧曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年1月29日作出仲裁裁决：1、确认双方当事人于2013年7月10日至2014年2月20日期间存在劳动关系；2、河北清研院房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付高慧2014年1月份工资差额2000元；3、河北清研院房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付高慧2014年2月1日至2月20日工资2758.62元；4、河北清研院房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付高慧2013年8月10日至2014年2月20日未签订劳动合同二倍工资差额37172.41元；5、驳回高慧的其他申请请求。
上述事实，有当事人当庭陈述、《工资表》、《证明》、京东劳仲字（2014）第3005号裁决书等证�，在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者应当就劳动关系存在的事实承担举证责任。
本案中，原告未能就被告的离职时间向本院提交证据予以证明，且不能明确说明被告的离职时间，故本院对被告关于其于2014年2月20日离职的辩解，予以采信。原告主张被告月工资由基本工资加绩效奖金等构成，并向本院提交了工资表予以证明，虽被告对上述证据不予认可，但被告并未向本院提交相应的反证，故本院对原告关于被告月工资为5000元的主张，予以采信。同时，原告向本院提交了被告的绩效考核表若干份，虽原告对此不予认可，但并未提交相应的反证，故本院对原告的上述主张，予�采信。2014年1月的考核表显示被告综合评分为60分，原告向被告发放绩效工资的60%，并无明显不当，故被告要求原告支付2014年1月工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告2014年2月1日至20日期间，未向被告支付任何劳动报酬，明显不当，故被告要求原告支付上述期间工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，具体数额由本院核定。
原告主张被告系人事专员，其利用保管劳动合同的便利条件拿走了自己的劳动合同，并向本院出示了履历表、学位证书、身份证、人事专员职位说明书、离职移交会签表、培训表、公司其他员工的申请表及劳动合同书及《证明》等证据，予以证明。但根据原告向本院的陈述，被告并非人事部门负责人，被告的劳动合同系其他工作人员代表公司予以签订。原告并未向本院充分举证证明原告已将被告的劳动合同交予被告进行保管�故原告关于被告利用职务之便拿走自己合同的主张，证据不足，本院不予采信。故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认河北清研院房地产开发有限公司与高慧自二〇一三年七月十日至二〇一四年二月二十日期间，存在劳动关系；
二、河北清研院房地产开发有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付高慧二〇一四年二月一日至二月二十日期间工资人民币二千五百二十八元七角九分；
三、河北清研院房地产开发有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付高慧二〇一三年八月十日至二〇一四年二月二十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币三万零九百七十七元一角四分；
四、河北清研院房地产开发有限公司无需支付高慧二〇一四年一月工资差额人民币二千元；
五、驳回河北清研院房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由河北清研院房地产开发有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周琳
二〇一五年五月十一日
书 记 员 耿侃