江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第1635号
上诉人（原审被告）江苏中东化肥股份有限公司，住所地常州市武进区嘉泽镇嘉兴路138号。
法定代表人刘敖根，该公司董事长。
委托代理人余骥，江苏竹辉（常州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张宝。
上诉人江苏中东化肥股份有限公司（以下简称中东公司）因劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2014）武民初字第1225号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审情况：
张宝诉称，本人自2000年6月底进入中东公司工作，因中东公司拒绝发放2012年度奖金和单方面降低最低工资标准，本人依法解除与中东公司的劳动合同，为维护自身的合法权益，本人向常州市武进区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中东公司支付经济补偿金和拖欠工资。本人不服仲裁委作出的武劳人仲案字（2014）第90号仲裁裁决书，故起诉要求：1、中东公司向本人支付2013年3月份工资1500元；2、中东公司向本人支付经济补偿金62833元（13个月工资）。
中东公司辩称，张宝实际在我公司工作至2013年3月8日，张宝自2013年3月8日至2013年3月29日并未实际出勤，我公司已全额支付张宝的三月份工资；张宝系个人辞职，请求支付经济补偿金没有法律依据。综上，请求法院依法驳回张宝的诉讼请求。
原审法院经审理查明，张宝于2000年6月28日进入中东公司担任营销人员，中东公司自2005年起至2013年4月底为张宝缴纳了社会保险。张宝在中东公司工作期间的劳动报酬有基本工资和提成奖金，2012年的基本工资为1500元、2013年的基本工资为1320元，奖金在年底一次性发放。2013年3月26日，中东公司向张宝邮寄通知一份，载明：因张宝自2013年3月8日起至同月26日一直旷工未到职，限张宝自收到通知起1日内到公司上班，逾期不上班公司将按照规定对张宝进行处理。2013年3月28日，中东公司营销部长谈卫平在前述通知中书写：“3月28日上班”。张宝在中东公司工作至2013年3月底。2013年11月26日，经法院主持调解，双方自愿达成如下协议：一、中东公司于2013年11月28日前一次性支付给张宝2012年度奖金40000元。二、张宝的其余诉讼请求自愿放弃。中东公司已经按照前述协议的约定支付给张宝40000元。2013年12月4日，张宝向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中东公司支付其2013年3月份工资1500元和经济补偿金62833元。2014年3月31日仲裁委作出仲裁裁决，对张宝的仲裁请求不予支持。张宝不服仲裁裁决诉至法院，要求判如所请。原审诉讼中，张宝明确放弃要求中东公司支付2013年3月份工资1500元的诉讼请求；双方对法院调取的（2013）武民初字第1118号案件的开庭笔录和调解书的真实性均无异议，前述笔录中双方确认以下事实：“1、双方自2011年3月1日起签订了无固定期限劳动合同；2、张宝离职的原因和时间为：张宝于2013年3月29日向中东公司提交了解除劳动关系通知书，理由是中东公司没有依法及时足额支付张宝2012年的劳动报酬和任意降低2013年的工资，同年4月1日起张宝离职。”
本案的主要争议焦点是中东公司是否应支付给张宝经济补偿。
对此，张宝称其于2013年3月29日向中东公司邮寄解除劳动关系通知书，该通知书载明：张宝根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定提出与中东公司解除劳动关系，理由为中东公司未及时足额支付其2012年度奖金（销售提成）和任意降低其2013年的工资，故中东公司应按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金，经济补偿金的计算方式应为2012年度的月平均工资乘以13个月。
中东公司的抗辩意见为：首先，张宝系自己提出解除劳动关系，中东公司没有收到过张宝解除劳动关系的通知书。为此，中东公司向法院提交了常州市武进区劳动合同制职工解除／终止合同证明，该证明填写日期为2013年3月29日。其次，（2013）武民初字第1118号案件的开庭笔录中中东公司代理人对张宝离职时间和原因的确认，属代理人的事实认知错误，且前一案件并未涉及双方劳动关系终止日期的争议焦点。在本案中，中东公司代理人通过与中东公司经办人员仔细沟通，对以上事实作出了纠正。最后，即使中东公司应支付张宝经济补偿金，计算方式也应按张宝离职前12个月的平均工资计算12个月。
张宝对中东公司提供的上述武进区劳动合同制职工解除／终止合同证明的真实性没有异议，但张宝称该证明的落款时间是中东公司签署，是事后补签的。此外，仲裁庭审中查明中东公司为张宝缴纳社会保险至2013年5月，缴纳住房公积金至2013年4月。
原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据双方当事人的陈述和各自提供的证据及（2013）武民初字第1118号案件的开庭笔录和调解书的内容，法院依法认定因中东公司未及时足额支付张宝劳动报酬，双方的劳动关系由张宝向中东公司出具解除劳动关系的通知而解除，故中东公司应依照规定向张宝支付经济补偿。中东公司辩称系张宝个人辞职而不需支付经济补偿的意见，因其为张宝交费的事实及张宝寄交解除劳动关系通知书等证据可以印证张宝所称的解除／终止合同证明形成于该证明标注的落款时间之后，故法院对中东公司的意见不予采纳。因张宝的工资除基本工资以外还包括年底奖金，张宝的2012年工资更能体现实际工资水平，故法院对张宝要求中东公司按照2012年的月均工资计算经济补偿金的请求予以支持，经核算，中东公司应支付给张宝经济补偿金58000元。张宝于诉讼中明确放弃要求中东公司支付2013年3月份工资的诉讼请求，法院予以确认。张宝的其余诉讼请求和中东公司的其余答辩意见均因事实和法律依据不足法院不予支持。本案经调解无效。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，作出如下判决：一、中东公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付张宝经济补偿金58000元。二、驳回张宝的其余诉讼请求。如果中东公司未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由中东公司负担。
上诉人中东公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、上诉人已经足额支付被上诉人2012年劳动报酬，不存在任意降低被上诉人工资标准的行为，原审法院判决上诉人支付经济补偿金没有事实根据。1、被上诉人诉称的“未足额支付2012年劳动报酬”，具体是指其认为上诉人未支付2012年的奖金，除此之外，双方并不存在其他劳动报酬争议。因不存在奖金约定等原因，被上诉人有关支付2012年奖金的请求被仲裁委驳回，后经原审法院调解成功并制作（2013）武民初字第1118号调解书。2、双方关于2012年奖金争议最终调解结案，而非判决结案，即法律文书并未对上诉人的行为是否属于未足额支付劳动报酬进行界定，对后案不存在既判力。既然是调解结案，就是双方互相退让和谅解的结果，尤其对上诉人更是如此，因为之前被上诉人有关支付2012年奖金的请求是被仲裁委驳回的。从付款的宽限期来看，（2013）武民初字第1118号调解书设定了上诉人的付款期限，且上诉人也是按该期限向被上诉人付款的，并不存在未足额支付。3、双方劳动合同约定被上诉人的工资按最低工资标准执行，上诉人不存在任意降低被上诉人工资标准的行为。二、被上诉人系个人辞职，未履行解除劳动合同原因告知程序，要求支付经济补偿金没有法律依据。原审法院对此事实认定存在严重错误。1、被上诉人向原审法院提交了常州市武进区劳动合同制职工解除／终止合同证明，该份证明明确记载解除劳动合同的原因是被上诉人提出解除。原审法院在判决书关于该份证据系由上诉人提供的说法，与庭审事实严重不符。2、虽然该份证明并未明确被上诉人提出解除合同的原因，但从事实来看，系被上诉人自2013年3月8日起即旷工，为避免被公司开除，由其自己提出解除合同，并非是因为上诉人未足额支付其劳动报酬而导致离职。3、上诉人从未收到被上诉人2013年3月29日发出的解除劳动关系通知书，被上诉人提供的该份通知书邮寄凭证为顺丰快递、单号为025558575694，在顺丰快递官网查询显示该单快递“未收录”。4、从双方劳动关系解除时间来看，被上诉人提交的常州市武进区劳动合同制职工解除／终止合同证明明确解除时间为2013年3月29日。而被上诉人即使真于2013年3月29日寄送了解除劳动关系通知书，该通知书最快到达时间也是第二日，彼时双方劳动关系已经解除。三、原审法院对经济补偿金的计算适用法律错误。劳动合同法第四十七条明确规定了经济补偿金计算以月工资为基础，而月工资是指“劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，但原审法院无视该法律规定，径直按“就高原则”支持被上诉人请求，体现原审法院在本案事实认定和适用法律上的主观性和随意性，且金额差距较大。被上诉人离职日期为2013年3月29日，其月基本工资为1320元，3月份无故缺勤旷工不应获得当月劳动报酬，即使将其所获取的2012年奖金40000元分摊到月，其离职前12个月的劳动报酬总额为44520元，而非原审法院随意核算的58000元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人张宝答辩称，请求维持原审判决。
二审中，双方均未提交新的证据。上诉人对原审法院查明的如下事实有异议：1、“2012年的基本工资为1500元、2013年的基本工资为1320元，奖金在年底一次性发放”。上诉人认为，根据双方的劳动合同约定基本工资不低于当地最低工资，并没有约定2012年基本工资为1500元。2、“1、双方自2011年3月1日起签订了无固定期限劳动合同；2、张宝离职的原因和时间为：张宝于2013年3月29日向中东公司提交了解除劳动关系通知书，理由是中东公司没有依法及时足额支付其2012年的劳动报酬和任意降低2013年的工资，同年4月1日起其离职。”上诉人认为，虽然庭审笔录内容是真实的，但该案双方的争议焦点不是合同终止的日期，上诉人代理人也没有和上诉人单位经办人仔细沟通，原审庭审时上诉人要求法院尊重事实。从法律效力方面看，庭审笔录并不当然具有约束力，上诉人现在有其他证据可以证明双方解除合同的时间及被上诉人离职日期是2013年3月29日，并非4月1日。3、“上诉人向法院提交了常州市武进区劳动合同制职工解除／终止合同证明”。上诉人陈述，常州市武进区劳动合同制职工解除／终止合同证明是被上诉人提交的。上诉人对原审法院查明的其他事实没有异议。被上诉人对原审法院查明的本案事实没有异议，并陈述常州市武进区劳动合同制职工解除／终止合同证明系其向原审法院提供。
二审经审理查明，在（2013）武民初字第1118号案件第一次庭审时，上诉人对被上诉人陈述的“2012年月基本工资为1500元，2013年为1320元”予以认可。
本院认为，一、虽然上诉人与被上诉人之间关于2012年奖金的争议最终以调解的方式结案，但是在该案审理过程中双方已经对于上诉人未足额支付被上诉人劳动报酬及被上诉人以此为由与上诉人解除劳动合同的事实进行了明确，据此，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。二、因被上诉人的工资组成除每月的基本工资外，还有年底奖金，故原审法院以更能体现被上诉人实际工资水平的2012年月平均工资计算被上诉人应得的经济补偿金，并无不当。综上，原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中东公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 洋
代理审判员 是飞烨
代理审判员 刘岳庆
二〇一四年十月三十日
书 记 员 赵 艳