河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0503民初534号
原告：卢艳芹，女，1975年11月7日生，安阳市殷都区村1244。
委托诉讼代理人：安阳市安阳市北关区法律援助中心指派河南永中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：安阳市安阳市北关区法律援助中心指派河南永中律师事务所律师。
被告：安阳市保安公司，住所地安阳市北关区安漳路8号。统一社会信用代码：91410500172199984K。
法定代表人：刘海涛，该公司经理。
委托诉讼代理人：包全胜，男，该公司安阳市北关区号院*号。
委托诉讼代理人：李海岩，河南彰德律师事务所律师。
原告卢艳芹与被告安阳市保安公司劳动争议一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢艳芹及其委托诉讼代理人李俊平、被告安阳市保安公司的委托诉讼代理人包全胜、李海岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢艳芹向本院提出诉讼请求：１．请求依法确认双方自2012年4月20日至2016年10月31日存在事实劳动关系；２．请求依法判令被告支付原告自2012年4月20日至2016年10月31日期间最低工资差额5719元及25%经济补偿金1429.75元；3.判决被告支付原告自2012年4月20日至2016年10月31日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资共计80000元及25%经济补偿金20000元；4.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14400元；5.判决被告支付原告带薪休假工资2509.16元；6.判决被告返还原告违法收取的押金100元；7.判决被告给原告补缴工作期间的基本养老、医疗、失业保险费（数额以社保机构计算为准），如不能补缴，对因此给原告造成的损失予以赔偿。事实和理由：2012年4月20日，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。直到2016年10月31日，被告无故与原告解除劳动关系，原告没有享受到上述相关请求事项的权利。被告的行为侵犯了原告作为劳动者应当享有的合法权益。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，望判如所请。
被告安阳市保安公司辩称，被告认可与原告自2012年4月20日起至2016年10月31日存在劳动关系，但原告的各项主张超过仲裁法规定的一年诉讼时效，依法不予保护，且主张的项目没有事实和法律依据。根据劳动争议调解仲裁法第27条，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，而不是从劳动解除之日起计算，原告的很多要求都是数年前的要求，因此原告的主张是超过一年诉讼时效的，法律上不应支持。被告业务属于密集型低收益企业，现在已经入不敷出，保安人员要求门槛低，根本没有多少盈利，行业在萎缩，原告主张的工资差额、加班费、补偿金都是发生在当月，原告收到后就应当知道，而不是解除劳动合同之后才知道。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金，被告不应当支付，因为并非被告主动与原告解除劳动合同，是因为原告另行有了新的工作，主动向被告提出解除劳动合同，有原告的辞职申请书可以证明。根据劳动合同法规定，凡是主动提出辞职的，不属于给予补偿金的范围。原告提供的押金条也非押金条，且超过仲裁时效。原告主张的带薪年休假工资也没有事实依据，单位有轮休安排，且也已经超过诉讼时效。原告要求的加班工资是没有依据的，当月凡是有加班情况，工资都有发放加班费，且没有安排大量加班，并且该主张超过诉讼时效。原告主张的社保部分，不属于法院受理的范围，应当由行政劳动保障部门受理。
本院经审理认定事实如下：2012年4月20日，原告卢艳芹与被告安阳市保安公司签订了一份劳动合同，合同期限为无固定期限，工作性质为安全保卫，当时月工资1080元，支付时间为次月15号，执行八小时工作制。合同签订后，原告被单位委派到银行做保安，四人一组三个网点轮换上班，按照上三天休一天的工作制度。其中，2013年7月份之前，原告的月基本工资为1080元；2013年8月至2014年10月，原告的月基本工资为1240元；2014年11月至2016年3月，原告的月基本工资为1400元；2016年4月至2016年10月，原告的月基本工资为1600元。2016年11月1日，原告填写了辞职（退出）申请书（解除劳动合同通知书），签名并捺印，同日经部门负责人签署同意退出意见后，被告的工会及单位于2016年11月7日在申请书上加盖了公章。原告提供了三联单据一份，证明2012年4月13日，被告曾收到原告违约金100元，原告称上述违约金即押金，要求被告予以退还。
另查明，2017年2月8日，原告卢艳芹向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以原告未提供与被告安阳市保安公司存在劳动关系的证据为由，于2017年2月10日作出安北仲不[2017]29号不予受理通知。原告卢艳芹对不予受理通知不服，在法定期限内向法院依法提起诉讼。2011年12月1日至2012年12月31日，安阳市的最低工资为1080元；2013年1月1日至2014年6月30日，安阳市的最低工资为1240元；2014年7月1日至2015年6月30日，安阳市的最低工资为1400元；2015年7月1日至2016年10月30日，安阳市的最低工资为1600元。经查，原告卢艳芹养老保险、医疗保险均有账户，且有缴费记录。
上述事实，有原告卢艳芹提供的劳动合同书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、银行交易明细、三联单据、参保证明，被告安阳市保安公司提供的工资结算发放表以及当事人的陈述等证据，予以证实。
本院认为，原告卢艳芹于2012年4月20日与被告安阳市保安公司签订无固定期限劳动合同后，被委派到银行担任保安工作，原、被告双方建立了劳动关系。2016年11月1日原告与被告解除了劳动合同，可以确定原、被告双方自2012年4月20日起至2016年10月31日双方存在劳动关系。被告作为用人单位，应当按照合同约定和法律规定，向劳动者及时支付劳动报酬。双方劳动关系存续期间被告向原告支付的工资中存在低于安阳市最低工资标准的情况，具体为2013年7月支付原告月的基本工资为1080元，差额部分为160元；2014年7月至2014年10月支付原告的月基本工资为1240元，差额部分为每月160元；2015年7月至2016年3月支付原告的月基本工资为1400元，差额部分为每月200元，上述差额部分共计2600元，被告应当依法补足原告上述工资差额。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。故被告应当支付原告最低工资差额25%的经济补偿金，即650元（2600×25%）。原告主张2012年4月20日至2016年10月31日存在延长工作时间、法定节假日上班的情况，要求被告支付加班工资、法定节假日加班工资，因其未提供证据予以证实，且原告作为银行保安人员，工作模式为四个自然人三个网点轮换上岗，工作时采取每三天休息一天，且原告工资发放表中对加班费也单独进行结算，故原告上述两项请求，本院不予支持。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……对于年休假折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。本案中，原告在2016年11月1日与被告解除劳动关系后提起仲裁申请，在仲裁时效内，原告诉求的2015年至2016年带薪年休假没有超过仲裁时效的规定。原告2015年享有5天带薪年休假的权利，2016年享有4天带薪年休假的权利，即原告主张的带薪年休假工资应为1278.17元[（1400+1600）÷2÷21.75×5×200%+1600÷21.75×4×200%]。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告作为完全民事行为能力人，在辞职（退出）申请书（解除劳动合同通知书）签名捺印，应视为双方一致同意解除了劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于2012年4月13日，原告在就业前向被告交纳的100元违约金，因用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，现双方劳动合同已解除，故被告应当返还收取原告的100元。原告到被告处工作后，被告已经为原告办理了养老、医疗手续，因用人单位欠缴等发生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。根据法律规定，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中原告申请与被告已经解除劳动合同，不符合上述享受失业保险待遇的情形，故原告以被告未按规定缴纳失业保险而无法享受保险待遇为由，要求被告支付失业损失的诉讼请求，本院不予支持。关于被告称原告的主张均超过仲裁时效的问题，根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，现原告在双方劳动关系终止一年内提出，不超过仲裁时效。
综上所述，原告与被告自2012年4月20日至2016年10月31日双方存在劳动关系；被告应当支付原告上述期间的最低工资差额2600元及25%的经济补偿金650元、带薪年休假工资1278.17元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告卢艳芹与被告安阳市保安公司于2012年4月20日至2016年10月31日双方存在劳动关系；
二、被告安阳市保安公司于本判决生效后十日内支付原告卢艳芹上述劳动关系存续期间的最低工资差额2600元、25%的经济补偿金650元及带薪年休假工资1278.17元；
三、驳回原告卢艳芹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市保安公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判员 陈新玲
二〇一七年六月五日
书记员 李明阳