浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙绍民终字第2354号
上诉人（原审原告）吴国能。
被上诉人（原审被告）绍兴古月物业管理有限公司，住所地绍兴市越城区中金大厦1幢2202-4室。
诉讼代表人施光华，总经理。
原审第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司，住所地新昌县七星街道江滨南路滨江一号花园小区。
诉讼代表人赵水陆，负责人。
上诉人吴国能因劳动争议一案，不服浙江省新昌县人民法院（2015）绍新民初字第1373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行�审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年10月20日原告与被告签订《全日制劳动合同》，从事物业电工工作，劳动工作地点在第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司处。原告工资由第三人转入工资卡，但被告一直未为原告依法缴纳社会保险费。星期六、星期日安排原告上班，星期四安排补休一天。原告上下班均要在考勤机上捺指纹。2015年3月1日，被告向原告送达《辞退函》，告知在次月2日办理离职手续。同年4月3日原告在《员工离职申请表》、《员工离职清单》、《员工面谈表》中签字，其中注明工资结算至4月15日，补偿原告半个月工资。被告向新昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补缴2014年10月至2015年4月的社会保险、支付原告休息日加班工资2654元、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6000元。新昌县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月21日作出新劳仲案字（2015）第604号仲裁裁决书，裁决支持了被告为原告被缴原告工作期间的社会保险费，驳回了原告的其他仲裁请求。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法就劳动争议申请劳动仲裁，亦有权在不服劳动仲裁结果后向法院起诉。用人单位应当依法为劳动者缴纳规定的社会保险费，本案被告未依法为原告缴纳社会保险费事实清楚，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”之规定，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，不属人民法院的民事受理范围。原告诉请的休息日加班工资，由于被告公司的经营范围及原告工作的性质，被告安排的一周工作六天，每周休息一天，每天工作未超过8小时，每周工作未超过40小时，未违反法律规定，该院不予支持。对于原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉请，依本案事实，在被告单方辞退原告的一个月时，双方以协商方式解除了二者间订立的劳动合同，被告亦按单方辞退补偿了半个月工资，没有被告违法解除的事实产生，故该院不予支持。第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司经该院传票传唤拒不到庭，该院依法可以缺席判决。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决：驳回原告吴国能要求被告绍兴古月物业管理有限公司补缴社会保险费、支付休息日加班工资、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴国能负担。
上诉人吴国能不服原审判决，提出上诉称：2014年10月20日双方签订《全日制劳动合同》，上诉人从事物业服务电工工作，工作地点在新昌分公司第三人服务项目内。星期六、星期日要上班，只有星期四安排补休一天，被上诉人不支付休息日加班工资。上下班要在考勤机上捺指纹，考勤机记录有每月上下班时间、实出、调休日期和累计请假以小时计算内容，以考勤机纸质版和电子版上报结算工资。被上诉人违法解除劳动合同，不具备法定事由、程序，未出具解除劳动合同证明。《辞退函》在没有其他“表现较差、违反劳动纪律、消极、不服从”证据的情形下，被上诉人于2015年3月1日作出“经公司研究，决定与您解除劳动关系”就是己方违法解除劳动合同不利事实的认可。被上诉人应当举证“拒绝签收”理由是什么，用法定程序送达的证据。委托代理人贺莎娜是利害关系人，签字无效，应由2人以上证明人签字生效，《证据规则》第七十六条规定，只有本人陈述而不能提出其他证据的，其主张不予支持。上诉人主张的证据5、6，证明被上诉人有记录设备存在，被上诉人也举证认可“按时打卡上下班”，被上诉人掌握了打卡记录、纸质版和电子版加班事实，并与上诉人主张加班形成证据链。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三规定，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。请求撤销（2015）绍新民初字第1373号民事判决，支付休息日加班工资2654元，支付赔偿金6000元，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人绍兴古月物业管理有限公司提交�面答辩意见称：为了本公司管理需要，被上诉人于2015年3月1日向上诉人发出辞退函，要求其在2015年3月31日办理离职手续，但上诉人在4月初仍继续上班，后双方进行协商，由员工提出解除劳动关系，被上诉人补贴其半个月工资作为补偿，上诉人当时就同意了，并按公司要求逐一办理离职手续。事后，上诉人向新昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年9月21日作出新劳仲案字（2015）第604号仲裁裁决书，裁决支持了被上诉人为上诉人缴纳工作期间的社会保险费，驳回了上诉人其他仲裁请求。后上诉人向原审法院起诉，原审法院于2015年11月20日作出判决。对于上诉人提出的上诉请求，被上诉人认为原审判决符合法律规定，被上诉人在上诉人办理离职手续时已进行了补偿。原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司未作答辩。
各方当事人在二审中均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的一致。
本院认为，关于上诉人主张的休息日加班工资如何认定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。前款法条规定了用人单位应向劳动者支付加班工资的情形。结合本案，上诉人吴国能主张其每周星期六、星期天工作，故被上诉人应向其支付休息日加班工�，因此，本案中须审查上诉人吴国能主张的星期六、星期天工作应支付加班工资是否符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款规定之情形。首先，关于星期六、星期天是否属于法定休息日的问题，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布，根据1995年3月25日《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》修订）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。因此，该条规定明确规定了星期六和星期日属于国家机关、事业单位的周休息日，而对于企业，并未强制规定一律将星期六、星期日作为周休息日，而是可以根据实际情况灵活安排。结合本案，被上诉人作�企业性质，鉴于我国法律法规并未明确规定星期六、星期日作为企业的法定休息日，因此，上诉人吴国能在星期六、星期天工作并不等同于其在休息日工作。其次，关于上诉人吴国能在星期六、星期天工作是否属于加班工作的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。前述法条规定了劳动者的工作时间和休息办法，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位每周安排劳动者休息一日应视为用人单位已保障劳动者休息权利。根据双方当事人均认可之事实，被上诉人作为用人单位，安排上诉人吴国能每周星期四休息，上诉人吴国能每周星期四均未工�，因此，由于被上诉人已安排星期四作为劳动者周休息日，已保障了劳动者休息权利。上诉人吴国能主张其存在休息日加班工作的事实，应对该节事实承担举证证明责任，然上诉人对该主张仅有己方陈述，未能提供证据证明，故本院不予采信。结合上诉人吴国能的工作时间及休息时间，上诉人吴国能在星期六、星期天工作不能认定为系其加班工作。综上所述，由于上诉人吴国能不存在休息日加班之情形，故被上诉人无须向上诉人吴国能支付休息日加班工资。
关于上诉人主张的被上诉人应支付违法解除劳动合同赔偿金6000元理由是否成立的问题。上诉人主张被上诉人违法解除与其的劳动关系，应由被上诉人向其支付经济赔偿金6000元。经审查，在被上诉人单方辞退上诉人的一个月时，双方以协商方式解除了二者间订立的劳动合同，被上诉人亦补偿了上诉人半�月工资，上诉人亦在员工离职清单、员工面谈表上进行了签名确认，因此本案中不存在被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动关系的事实产生，本院对上诉人提出的该上诉意见，不予采纳。
综上，上诉人吴国能提出的上诉理由不足，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴国能负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
代理审判员 徐燕飞
代理审判员 冯 奇
二〇一六年三月十四日
书 记 员 叶 婷