福建省福州市马尾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）马民初字第24号
原告福建旭辉物流有限公司，住所地：福州市马尾区。
法定代表人林天财，总经理。
委托代理人黄金淋、衷孙连，福建合立律师事务所律师。
被告邓流仁，男，1976年12月18日出生，汉族，四川省人，住四川省万源市。
委托代理人马铁明、陈万昌，福建融成律师事务所律师。
原告福建旭辉物流有限公司（以下简称“旭辉物流公司”）诉被告邓流仁劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月25日受理后，依法由审判员肖旭红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告旭辉物流公司委托代理人衷孙连、被告邓流仁及其委托代理人陈万昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告旭辉物流公司诉称：被告于2012年8月进入原告公司从事吊车辅助工工作，2012年9月28日被告跟随原告公司车辆到福清宏港纺织厂工地卸管桩过程中，因违反原告公司操作规程而受伤，事故发生后原告公司积极安排车辆送被告至福州市第二人民医院治疗，并垫付医疗费37931.03元、护理费11093元、住院伙食补助费1950元、交通费890元等费用，被告住院治疗24天，于2012年10月22日出院，并于2013年1月24日第二次住院治疗13天，于2013年2月4日基本治愈出院，被告出院后未回原告公司上班，也未办理任何请假手续，原告本着积极负责的态度，不但向被告垫付停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费等，而且积极向劳动行政部门申请工伤认定及劳动能力等级鉴定，希望被告能回原告公司继续工作并协商解决受伤待遇事宜。2013年8月被告向福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年11月12日该仲裁委员会作出榕开劳仲裁（2013）第57号裁决书，裁决：原告需向被告支付一次性伤残补助金31329元，一次性工伤医疗补助金28690元，一次性伤残就业补助金28690元。
原告认为福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会未查清本案事实，亦未充分考虑本案实际，对原告已多垫付的费用不但未依法裁决予以结算抵扣，而且仍然裁决原告重复支付，同时在没有裁决解除原、被告之间劳动关系的前提下，就裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用法律错误，另其所裁金额也计算错误等，严重侵害原告的合法权益。为此，原告特向法院院提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告无须向被告支付一次性伤残补助金31329元、一次性工伤医疗补助金28690元、一次性伤残就业补助金28690元；2、被告受伤期间原告多垫付的住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、交通费等，在原告需给被告支付的工伤保险待遇款中予以抵扣；3、本案的诉讼费由被告承担。
被告邓流仁辩称：一、答辩人于2012年8月进入被答辩人单位工作，后因在工作时手指受伤于2012年12月19日经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年4月18日经福州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，据此，答辩人依法提起劳动仲裁。2013年11月12日福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会根据答辩人提供的相应证据，依据《工伤保险条例》及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定依法作出榕开劳仲裁（2013）第57号裁决书，裁决被答辩人依法应当支付答辩人一次性伤残补助金31329元、一次性工伤医疗补助金28690元、一次性就业补助金合计28690元。以上裁决事实认定清楚，适用法律正确。
二、根据《工伤保险条例》的相关规定，医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资、交通费是职工因工伤依法应当获得的法定赔偿项目，答辩人受伤之后前后就医时间长达四个月之久，伤势严重，被答辩人在答辩人受伤期间支付的住院伙食补助费、护理费、交通费是其履行法定的义务，不存在多垫付的问题。答辩人本着实事求是精神，在仲裁中仅主张以上赔偿项目之外的诉请求，因此被答辩人所谓多垫付的费用应当予以抵扣主张没有任何事实理由和法律依据。3、仲裁裁决赔偿一次性伤残补助金31329元、一次性工伤医疗补助金28690元、一次性就业补助金合计28690元，应当认定已经解除双方劳动合同关系以，而且在仲裁中被答辩人已有申请该诉求。综上所述，被答辩人的起诉毫无事实依据和法律依据，完全是为拖延时间，逃避责任而滥用诉权。其行为不仅造成答辩人应得的合法赔偿久拖不决，而且严重浪费宝贵的司法资源。恳请法院依法驳回被答辩人的起诉，赔偿被告一次性伤残补助金31329元、一次性工伤医疗补助金28690元、一次性就业补助金合计28690元，维护法律的正确实施和社会的公平正义。
经审理查明：被告于2012年8月进入原告公司从事吊车辅助工工作，2012年9月28日被告跟随原告公司车辆到福清宏港纺织厂工地卸管桩时被管桩压断左手无名指。被告受伤后，被送往福州市第二医院住院治疗，花费医疗费37931.03元，该费用已由原告支付。2012年12月19日，福州市人力资源和社会保障局认定被告受伤事故为工伤事故。2013年4月18日，福州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，认定被告的伤情为九级伤残。2013年8月，被告申请劳动仲裁。2013年8月5日，仲裁委将应诉通知书及开庭通知书送达原告。2013年11月12日，福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出榕开劳仲裁（2013）57号裁决书，原告不服裁决向本院起诉。被告对裁决结果无异议。
另查：原告没有为被告办理工伤保险。被告受伤治疗期间，原告已向被告支付医疗费37931.03元、停工留薪工资22400元、护理费11093元、住院伙食补助费1950元、交通费890元。原告认为已支付给被告的停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费均已超出法律规定标准，要求被告返还超出部分。再查明，原告因工作遭受事故伤害前两个月的工资分别为2012年8月2905元、2012年9月4057元。在停工留薪期内，原告支付被告工资福利待遇至2013年4月，双方对此均无异议。
上述事实，有原告提供的《福州第二医院病历》、《疾病证明书》、《入院记录、出院记录》、《确认单》，《护理费收条》、《生活费收条》、《交通费收条》、《工资单》、榕开劳仲裁（2013）第57号裁决书及送达回证、被告提供的劳动能力鉴定书、工伤认定决定书以及原、被告的庭审陈述等证据予以证实。
本院认为：福州市人力资源和社会保障局认定被告受伤事故为工伤事故，本院予以确认。由于原告未给被告办理工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项费用。
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”和第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”被告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为（2905元＋4057元）／2=3481元，为此，原告应当支付给被告的一次性伤残补助金为3481元／月×9月=31329元。
关于原、被告之间劳动关系是否解除问题。被告申请仲裁时诉称“…现请求依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；…”，榕开劳仲裁（2013）57号裁决书在本委认为中认定“申请人提出解除劳动关系并要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金…，本委予以支持。”为此，原告认为本案中福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会并未裁决解除原、被告之间的劳动关系，故被告应就该项目重新申请仲裁之抗辩主张，没有依据，不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…”2013年8月被告向仲裁委申请仲裁，2013年8月5日，仲裁委将应诉通知书及开庭通知书送达原告，由此可视为被告向原告提出解除劳动关系，原、被告劳动关系应自2013年8月5日仲裁委将被告的仲裁申请书等应诉材料送达原告时解除。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为……九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给O.2个月；不满一年的按一年计算。”由于解除劳动合同时被告的年龄为36.6周岁，男性人口预期寿命为71.8岁，2013年我省上年度职工月平均工资为44979元／年／12个月=3748.25元，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为3748.25元／月×7个月【（71.8-36.6）＊0.2】=26237.75元、一次性伤残就业补助金3748.25元／月×7个月【（71.8-36.6）＊0.2】=26237.75元，合计52475.5元。
关于原告支付给被告的停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费是否应部分返还问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原告的伤情于2013年4月18日经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告支付被告停工留薪工资至2013年4月。被告伤残等级评定后，原告自2013年5月起即停发了被告原工资待遇，为此原告要求被告返还停工留薪期内工资8853元，无法律依据，不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告两次住院治疗及第一次出院后在家休息期间，均由被告家人护理，被告两次住院共计39天，第一次出院后建休3个月，住院期间以每天护理费123.23元计算，建休期间以每天护理费80元计算，护理费共计39天＊123.23元＋90天＊80元=12005.97元，原告已支付被告护理费11093元，现原告要求被告返还护理费8133元，没有依据，不予支持。
《工伤保险条例》第三十条规定：“…职工住院治疗工伤的伙食补助费，…从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”被告两次住院共计39天，以福建省国家机关工作人员出差伙食补助标准每天30元计算，住院伙食补助费共计39天＊30元=1170元，原告已支付被告1950元，为此被告应返还原告1950-1170=780元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告福建旭辉物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告邓流仁一次性伤残补助金31329元；
二、原告福建旭辉物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告邓流仁一次性工伤医疗补助金26237.75元、一次性伤残就业补助金26237.75元，两项合计52475.5元；
三、被告邓流仁应于本判决生效之日起十日内返还原告福建旭辉物流有限公司多支付的住院伙食补助费780元。
四、驳回原告福建旭辉物流有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告福建旭辉物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 肖旭红
二〇一四年三月二十日
书记员 张 菁
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。