山东省滨州市滨城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1602民初53号原告：山东信一项目管理有限公司滨州分公司，住所地滨州市黄河三路498号，统一社会信用代码91371602082995151Q。法定代表人：张艳茹，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈瑞，男1992年8月13日出生，该公司的法律顾问。委托诉讼代理人：祁雪梅，该公司的会计。被告：ＸＸＸ，委托诉讼代理人：李国梅，山东齐英律师事务所律师委托诉讼代理人：苏笑笑，山东齐英律师事务所律师。原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司与被告ＸＸＸ劳动争议一案，本院于2018年1月5日受理后，依法由审判员王清适用简易程序，公开开庭进行审理。原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司委托诉讼代理人陈瑞、祁雪梅，被告ＸＸＸ的委托诉讼代理人李国梅、苏笑笑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不应支付被告经济补偿金9211.3元、工资3525.27元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会已作出滨区劳人仲案字第162号裁决书，裁定原告支付被告经济补偿金9211.3元、工资3525.27元。原告认为该裁决没有事实及法律依据，理由如下：其一，被告在职期间，对待工作玩忽职守、不尽职责，其所做的项目严重不符合原告公司的标准，给原告造成了重大损失。原告为了规范员工工作行为，提高员工责任意识，根据公司《考核奖惩制度》对其做出了相应的处罚，被告因不满原告对其所做的处罚决定，口头通知被被告后便不再回公司上班。被告没有按照劳动合同约定提前30天以书面形式通知原告，系旷工自动离职，因此被被告不应当支付经济补偿金。其二，原告已经按时发放工资，并未存在拖欠情况。综上，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会已作出滨区劳人仲案字第162号仲裁裁决错误，为维护原告公司的合法权益，特诉至法院，望判如诉。被告ＸＸＸ辩称，滨城区劳动人事仲裁委员会所作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。要求：一、确认双方解除劳动关系；二、支付经济补偿金9211.3元；三、支付拖欠的2017年2、3、4月份工资共计3525.27元；四、支付带薪年休假工资1328.55元；五、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额11192.47元；六、补足最低工资标准差额653.31元；七、支付试用期差额320元；八、支付防暑降温费560元；九、为被告办理档案和社会保险关系转移手续。根据当事人的陈述和经审查确认的滨区劳人仲案字〈2017〉第163号仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、中国工商银行电子银行回单、《劳动合同》、原告公司业务统计表、考勤登记表、工资表、工资流水明细、社会保险查询资料、社保缴纳表、报表等证据，本院认定事实如下：被告ＸＸＸ于2013年9月入职原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司从事招标代理工作至2017年4月30日离职，期间，原告与被告订立两份固定期限劳动合同，第一份劳动合同约定合同履行期限为2013年11月1日起至2014年10月31日止，试用期为三个月，第二份劳动合同约定合同履行期限为2014年11月1日至2016年10月31日止。合同到期后至2017年4月30日离职前，被告一直在原告处工作，双方未续签劳动合同。2016年12月原告为被告发放工资2366.92元，2017年1月原告为被告发放工资1931.65元。被告主张原告是通过银行转账形式为被告发放工资，2017年2月份工资2435.65元、2017年3月份工资2264.65元、2017年4月份工资2193.6元，2017年5月7日原告通过银行转账为被告发放3200元，余款3525.27至今未发放。原告有异议，认为2017年5月7日实发3200元，下剩部分由被告收取的项目招标文件费冲顶，但对其提出的下剩部分由被告收取的项目招标文件费冲顶的主张无证据证明。2017年9月14日，被告ＸＸＸ为申请人，以本案原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司为被申请人，因2017年4月份未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金9211.3元；3、被申请人支付拖欠工资3525.27元以及25%的经济补偿金881.37元；4、被申请人支付带薪年休假工资2646.9元；5、被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额15752.2元；6、被申请人向申请人补足于最低工资标准的差额1713.3元以及25%的经济补偿金428元；7、被申请人向申请人补足非法试用期工资差额640元以及经济补偿金150元；8、被申请人违法违规罚款4744.55元以及经济补偿金150元1186.12元；9、补申请人支付加班费16000元以及25%的经济补偿金4000元；10、被申请人为申请人办理档案和社保关系转移手续；11、支付申请人防暑降温费560元。2017年12月28日滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字【2017】第163号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日支付申请人经济补偿金9211.3元；三、被申请人于本裁决生效之日支付申请人拖欠的2017年2、3、4月份工资共计3525.27元；四、被申请人于本裁决生效之日支付申请人带薪年休假工资1328.55元；五、被申请人于本裁决生效之日支付申请人未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额11192.47元；六、被申请人于本裁决生效之日补足申请人最低工资标准差额653.31元；七、被申请人于本裁决生效之日支付申请人试用期差额320元；八、被申请人于本裁决生效之日支付申请人防暑降温费560元；九、被申请人于本裁决生效之日十五内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；十、驳回申请人的其他仲裁请求。山东信一项目管理有限公司滨州分公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。审理中，被告主张原告仅为被告缴纳社会保险至2016年12月，2016年12月之后至今原告没有为被告缴纳社会保险。原告有异议，认为2017年4月份被告离职后，曾电话联系被告来公司办理离职后的费用（也就是工资、项目的提成）结算，包括个人需要承担的保险部分，但是被告一直说忙没有时间来处理，并不存在原告不缴纳保险的情况。原告对2016年12月之后的社会保险至今未缴纳的原因系被告所致的主张无证据证明。被告要求原告支付未签订无固定劳动期限合同的双倍工资差额11192.47元、防暑降温费560元、试用期工资差额320元、补足被告最低工资标准差额653.31元、带薪年休假工资1328.55元、办理档案和社会保险关系转移手续的请求，原告均无异议。被告离职前12个月的平均工资为2302.82元，原告无异议。本院认为，被告主张其2017年2月份工资2435.65元、2017年3月份工资2264.65元、2017年4月份工资2193.6元，2017年5月7日原告通过银行转账为被告发放3200元的事实，原告无异议，本院予以确认；被告2017年2月至4月工资共计6893.9元，扣除原告已支付的3200元后下剩部份实为3693.9元，而被告主张下剩部份为3525.27元至今未发放，原告有异议，认为下剩部分由被告收取的项目招标文件费冲顶，但对其主张无证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，被告提出原告尙欠其2017年2、3、4月份工资3525.27元的主张，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”规定，原告应支付拖欠被告的工资3525.27元。原告没有为被告缴纳2016年12月之后至离职前的社会保险，原告主张系被告个人原因所致，被告有异议，原告对其主张无证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告未及时足额支付被告劳动报酬、未依法为被告缴纳2016年12月之后至离职前的社会保险，被告可以向原告提出解除劳动关系，要求原告支付2013年9月至2017年4月的经济补偿金，故对原告要求解除与被告之间的劳动关系的请求，本院予以支持；被告要求原告支付经济补偿金9211.3元（离职前12个月平均工资2302.82元×4个月）的请求，本院予以支持。被告要求原告支付未签订无固定劳动期限合同的双倍工资差额11192.47元、防暑降温费560元、试用期工资差额320元、补足被告最低工资标准差额653.31元、带薪年休假工资1328.55元、办理档案和社会保险关系转移手续的请求，原告均无异议，本院予以支持。综上，原告要求判令不支付被告经济补偿金9211.3元、工资3525.27元的诉请，依据不足，本院不予支持。被告要求与原告解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金9211.3元、支付拖欠的2017年2、3、4月份工资3525.27元、支付带薪年休假工资1328.55元、支付未签订无固定劳动期限合同的双倍工资差额11192.47元、补足最低工资标准差额653.31元、支付试用期工资差额320元、支付防暑降温费560元、办理档案和社会保险关系转移手续的请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]4号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司与被告ＸＸＸ之间的劳动关系解除；二、原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸＸ经济补偿金9211.3元；三、原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸＸ2017年2、3、4月份拖欠工资3525.27元；四、原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸＸ带薪年休假工资1328.55元；五、原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸＸ未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额11192.47元；六、原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内补足被告ＸＸＸ最低工资标准差额653.31元；七、原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸＸ试用期工资差额320元；八、原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸＸ防暑降温费560元；九、原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十五日内为被告ＸＸＸ办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东信一项目管理有限公司滨州分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员 王 清二〇一八年一月二十六日书记员 高晶晶