上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第101号
原告韩小东。
委托代理人周红山。
被告上海邦中新材料有限公司。
法定代表人毕宏海。
委托代理人储江顺。
委托代理人殷先成。
原告韩小东诉被告上海邦中新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月4日受理后，依法转为普通程序并组成合议庭，分别于2015年1月30日及4月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩小东诉称：原告于2011年6月25日起进被告上海邦中新材料有限公司处工作，担任研发员。2013年5月2日，双方续签一份期限自2013年5月2日起至2016年5月1日止的劳动合同，约定原告岗位为初级产品工程师。2014年7月起，被告恶意克扣原告的工资，没收正常的工作工具，调动原告的工作岗位，并最终于同年10月8日以无理理由非法解除劳动合同。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第1735号裁决书不服，据此，原告请求判令被告支付：1、代通金人民币8000元（以下币种相同）；2、违法解除劳动合同赔偿金55，083元（按照月工资7869元计算）；3、2014年7月至9月期间工资差额6398元；4、2013年年终奖差额12，677元（税前）；5、2014年应休未休年休假工资5426元。
被告上海邦中新材料有限公司辩称：不同意原告韩小东的全部诉讼请求。原告系自已提出离职，故被告无需支付代通金及赔偿金；2014年7月至9月期间的工资，被告已经按照最低工资标准支付原告，因为被告在原告的电脑中发现在2月至5月期间有1800多份与工作无关的图片，第一类是不健康的图片和视频文字，第二类是原告结婚的图片，被告认为原告在做与工作无关的事情，而且该期间原告也未全勤，所以按照最低工资发放；不存在被告未发放原告年终奖的情况；2014年春节共放了14天假，原告已经享受了年休假的待遇。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第1735号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，且对裁决书中所查明的事实无异议；
2、原、被告签订的期限自2013年5月2日起至2016年5月1日止的劳动合同一份，以此证明双方对于权利义务的约定；
3、辞退通知书、通告（通过邮箱发送，系被告在仲裁阶段提供）、工作交接单、2014年10月8日录音资料（储江顺）各一份，以此证明被告知晓原告病假，被告单方解除了与原告的劳动关系；
4、证人证言六份，以此证明被告于2014年5月份开始大幅度裁员，管理混乱，造成很多诉讼；
5、项目研发奖励合同一份，以此证明合同未约定处罚措施；
6、证明材料及短信打印件各一份，以此证明原告在项目中只负责记录，不负责研发，原告已经向公司总经理汇报了当时在漕河泾工作情况；
7、病假单八份及快递单二份，以此证明原告履行了请假手续，也已经将病假单原件寄给被告，仲裁阶段被告认可收到了病假单；
8、短信打印件一份，以此证明2014年7月6日被告未经原告同意将电脑收走；
9、被告部分员工通讯录一份，以此证明李刚是被告员工；
10、QQ聊天记录若干，以此证明原告电脑里不存在不健康的内容；
11、2014年7月1日原告与被告董事长之间的谈话录音一份，以此证明被告想辞退原告及提出的补偿方案；
12、李刚、沈洁、卫丽丽出具的证明、李刚与被告签订的协议各一份，以此证明被告存在发放年终奖的情况；
13、银行明细清单一份，以此证明2013年1月31日发了2012年第一笔年终奖8730元，2013年7月25日发了第二笔年终奖10，564.68元，2014年1月22日发了2013年第一笔年终奖12，922.66元，被告于2014年8月25日、9月25日、10月25日分别发了1，820.70元、1，820.70元、1820元，存在年终奖差额及病假工资差额；
14、2013年7月29日被告人事肖伏兰发给原告的电子邮件及附件各一份，以此证明原告基本工资为6，269.33元以及证据13中一笔10，564.68元的构成。
经质证，被告对证据1无异议，并对裁决书查明的事实无异议，被告虽对仲裁结果不予认可，但为了息诉，故未提起诉讼；被告对证据2无异议；被告对证据3的真实性无异议，但认为原告已经单方解除劳动合同，被告的解除不发生效力，录音反映原告不配合被告对电脑进行安全维护，录音也不全面，只是节选，针对原告有利的部分进行了节选，被告在2014年9月底已经收到原告的被迫离职申明，由于理解有误，认为需要公司同意才有效，故发生了10月8日的谈话，但实际上在谈话之前原告的离职已经发生法律效力；被告对证据4有异议，认为证人未出庭作证，故不予认可；被告对证据5的真实性无异议，但不认可原告的证明内容；被告对证据6中的证明材料有异议，认为证人没有到庭，故不予认可，7月8日10：52短信的真实性无异议，但只能证明原告不配合被告对电脑进行安全维护，7月8日发给倪露萍的短信，真实性无法确认，也只能证明原告不配合被告对电脑进行安全维护；被告对证据7中7月14日1天、7月15日14天、8月18日7天、8月18日1天、7月29日14天病假单的真实性无异议，确实收到过，但认为只能证明疾病的事实，不能证明履行了请假手续，病假事项不具有合理性，病情诊断都没有结论，公司向医院也发了函要求要规范，其他病假单无原件不予认可，快递单的真实性无异议，但只收到五份病假单；被告对证据8的真实性无异议，但未回复；被告对证据9－12、14有异议，不予认可；被告对证据13的真实性无异议，但认为2013年1月31日8730元是发给原告的2012年度全部年终奖，2013年7月25日发给原告的10，564.68元不是年终奖，是工资、各项补贴及原告项目中产生的交通费、检测费及样品费等费用。
被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：
15、劳动合同及保密协议各一份，以此证明双方存在劳动关系及相关的约定；
16、被迫离职声明一份，以此证明原告行使了单方即时解除权；
17、邦中员工诚信承诺书、入职人员申请及核定表各一份，以此证明原告已经向公司作出了承诺，但原告在公司的行为都是违反公司规程的；
18、2014年7月份关于肠衣腊JS-4产品在客户处试料异常的调查报告及附件各一份，以此证明原告在该项目中存在过错；
19、员工处分通知单三份，证明被告对原告的违规行为所做的处分；
20、不健康图片及光盘、私人结婚照及生活照、公证书一套，以此证明原告工作期间在做与工作无关的事情以及被告扣款的依据；
21、邦中公司员工处分管理规定及员工手册各一份，以此证明被告对员工违规行为进行处罚的依据，工资按照1820元发放是依据考勤管理办法第5条，发现原告跨度几个月的时间存在大量不健康图片，认为其出工不出力，参照旷工条例予以扣款处理；
22、2014年1月至9月期间考勤记录及考勤卡一套，以此证明原告2014年7月份起出勤非常少，2014年8月25日的病假单被告未收到，9月13日的病假单被告收到，9月1日至14日期间未收到病假单，其他病假没有异议；
23、2014年春节放假通知一份，以此证明春节期间已经安排员工休年休假。
经质证，原告对证据15的真实性无异议，但认为报酬异议权与法律相违背，应为无效，保密协议与本案无关；原告对证据16的真实性无异议，对证明内容不予认可，认为原告行使的是预告解除权，10月25日之前双方的劳动关系是一直存在的，双方劳动关系至10月8日被告单方解除而终止；原告对证据17中邦中员工诚信承诺书的真实性无异议、入职人员申请及核定表正面的真实性无异议，背面不予认可，但不认可上述证据的关联性；原告对证据18的真实性有异议，不予认可，认为原告方未参与该项目，与原告无关联性；原告对证据19有异议，不予认可；原告对证据20中图片的真实性不予认可，当时被告在原告不知情的情况下把电脑取走，对公证书的真实性无异议，但认为与原告无关；原告对证据21中邦中公司员工处分管理规定的真实性有异议，不予认可，认为未见到过，对员工手册无异议，但不认可被告的观点，认为原告没有旷工，一直在认真工作；原告对证据22的真实性无异议，认为未出勤是因为原告请了病假；原告对证据23的真实性无异议，但认为与本案无关联性，春节休假安排的是2013年的年休假。
经审核，证据1－3，本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实无异议，故本院予以确认；证据4，被告有异议，且证人未出庭作证，故本院不予采信；证据5、6、8，因与本案不具有关联性，故本院不作认定；证据7，被告对7月14日1天、7月15日14天、7月29日14天、8月18日1天、8月18日7天的病假单及二份快递单无异议，故本院予以采信，9月13日病假单被告在证据22的意见中确认收到，故本院予以采信，其他病假单未提供原件，无法核实其真实性，故本院不予采信；证据9－12、14，被告有异议，且无法核实其真实性，故本院不予采信；证据13，本院予以采信，关于被告是否尚未足额支付原告年终奖，本院将结合本案其他证据综合予以认定；证据15、16，本院予以采信；证据17－20，因与本案不具有关联性，故本院不作认定；证据21，因被告未提供规章制度经过民主程序制订的相关证据，故本院不作为本案定案的依据；证据22、23，本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告韩小东于2011年6月25日起进被告上海邦中新材料有限公司工作，担任研发员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年5月2日起至2016年5月1日止。2013年5月2日，原告岗位调整为初级产品工程师，月工资由原来的5000元／月（其中含500元／月房贴）调整为6769元／月（含400元／月交通补贴和100元／月通讯补贴）。2014年7月至9月，被告每月实发原告工资分别为1，820.70元、1，820.70元和1820元。
2014年8月18日，被告以原告工作能力不符合初级产品工程师的岗位要求、工作过程中不配合公司安排等原因对其进行调岗。同年9月26日，原告以被告恶意调岗、克扣工资为由提交了被迫离职声明。2014年10月8日，被告以原告严重违纪为由作出书面辞退决定。
2014年7月至9月期间，被告收到原告提交的六份病假单：7月14日1天、7月15日14天、7月29日14天、8月18日1天、8月18日7天、9月13日叁周。
2014年10月15日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、代通金8000元；2、违法解除劳动合同赔偿金56，000元；3、2014年7月至9月期间工资6141元；4、2013年年终奖未发部分13，200元；5、2014年年休假工资5252元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月12日作出裁决：1、被告支付原告2014年7月至9月12日工资差额（含病假工资）计5，089.21元；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于由谁行使了劳动合同的解除权。2014年9月26日，原告以被告恶意调动岗位、克扣工资为由提出解除劳动合同，该情形符合劳动合同法规定的劳动者行使即时解除劳动合同的情形，并非属于劳动者预告解除劳动合同的情形，对原告主张其行使预告解除的意见，本院不予采纳。被告确认于9月底收到原告的被迫离职声明，即原告提出解除劳动合同的意思表达已经送达至被告，而劳动合同应当自被迫离职声明到达被告时解除，故本院认定本案的劳动合同于2014年9月30日解除，因此2014年10月8日被告作出的解除行为已经不发生法律效力，对原告主张被告系违法解除劳动合同的意见，本院不予采纳。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金55，083元的诉讼请求，本院不予支持。由于原告并未对其即时解除劳动合同的行为提出经济补偿金的请求，故本院对此不作处理，原告可以另行主张自己的权利。本案不属于法律规定的由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求被告支付代通金8000元的诉讼请求，本院亦不予支持。
原告对于仲裁裁决的2014年7月至9月12日工资差额（含病假工资）5，089.21元并无异议，被告虽有异议，但未在接到仲裁裁决后向法院提起诉讼，故视为接受仲裁裁决，本院对此予以确认。本案中，双方的争议在于2014年9月13日至30日期间原告是否存在病假的问题，鉴于在本案庭审过程中，被告认可其收到9月13日开具的病假单，该病假单载明建议休息叁周，被告无证据予以否认病假的事实，故2014年9月13日至30日期间原告亦属于病假期间，被告应当支付原告病假工资。被告主张因原告于2014年2月至5月期间，由于原告电脑中存在大量淫秽照片、生活照片等，参照旷工予以扣款，该理由不能作为对工资扣款的依据，故对被告的该项辩解意见，本院不予采纳。原告主张的2014年7月至9月期间工资及病假工资差额6398元，并无不当，本院予以支持。
关于2013年年终奖是否足额发放的问题。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于奖金的支付，法律并无强制性规定，如果双方未作出明确约定，那么用人单位有权依据其经营状况及员工表现决定是否发放及发放的金额。原告未举证证明双方存在关于年终奖的约定，亦未举证证明2013年度其应当获得的年终奖金额，故对原告要求被告支付2013年年终奖差额12，677元（税前）的诉讼请求，本院不予支持。
关于2014年度年休假的问题。双方均确认2014年春节放假期间被告已安排休年休假，争议在于原告主张休的是2013年度的年休假，而被告主张休的是2014年度的年休假。根据规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。因此，年休假一般均当年度安排，如果跨年度安排，应当征得职工本人同意。原告无证据证明被告所安排的是2013年度补休的年休假，因此，对原告的该项主张，本院不予采纳。由于被告已经安排原告2014年度年休假，原告要求被告支付2014年应休未休年休假工资5426元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海邦中新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩小东2014年7月至9月期间工资及病假工资差额6398元；
二、驳回原告韩小东的其他诉讼请求。
如果被告上海邦中新材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已预缴），由原告韩小东及被告上海邦中新材料有限公司各负担5元，被告所负之款于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
审 判 员 吴 青
人民陪审员 何昌炜
二〇一五年七月三日
书 记 员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。