贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔27民终1761号
上诉人（原审原告）：任家常，男，土家族，1959年4月2日生，贵州瓮安人，住贵州省瓮安县。
委托诉讼代理人：石祥华，贵州黔鹰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告):福泉市宏运机电安装有限责任公司，住所地贵州省福泉市马场坪办事处市场路亚力山花园，统一社会信用代码91522702697528947C。
法定代表人：邹珍平，该公司经理。
委托诉讼代理人：彭武清，该公司员工。
被上诉人（原审被告):贵州金龙星劳务有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区民生路华珠花园6单元负1,1层2号119号门面，统一社会信用代码91520103MA6DKME24G。
法定代表人：付飞，系公司董事长。
被上诉人（原审被告):贵州省瓮安县瓮福黄磷有限公司，住所地贵州省瓮安县银盏乡，统一社会信用代码91522725761398893T。
法定代表人：王邵东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨军，该公司综合部经理。
上诉人任家常为与被上诉人福泉市宏运机电安装有限责任公司（以下简称福泉宏运公司）、贵州省瓮安县瓮福黄磷有限公司（以下简称瓮福黄磷公司）、贵州金龙兴劳务有限公司（以下至判决书主文简称“金龙星劳务公司”）劳动争议纠纷一案，不服瓮安县人民法院（2016）黔2725民初第3767号民事判决。向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
任家常上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉请或发回重审；2、本案上诉费由被告承担。事实和理由：
1、一审认定事实错误。一审认定双方合同期满自然终止错误。
根据一审查明的事实，认定上诉人与被上诉人福泉宏运公司2010年9月25日至2015年12月25日期间存在劳动关系，而被上诉人瓮福黄磷公司将黄磷烘干等岗位外包给被上诉人福泉宏运公司，期限为2014年12月26日至2015年12月25日，根据以上时间可知，上诉人与被上诉人福泉宏运公司解除劳动合同不是因为合同期满自然终止，而是由于被上诉人福泉宏运公司与被上诉人瓮福黄磷公司没有续签《劳务外委协议》，从而导致上诉人不能与被上诉人福泉宏运公司继续签订《劳务合同》。上诉人分别于2010年9月25日、2012年1月1日、2013年1月1日、2015年1月1日与被上诉人福泉宏运公司签订《劳务合同》，根据《劳务合同》的内容，视为双方签订了《劳动合同》，根据《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，上诉人与被上诉人福泉宏运公司已经连续签订四次劳动合同，在签订第三次劳动合同时，上诉人已经提出应当签订无固定期限合同，但被上诉人福泉宏运公司拒绝，上诉人与被上诉人福泉宏运公司应当视为签订无固定期限劳动合同，故上诉人与被上诉人之间的合同不受《劳务合同》所约定时间的限制，上诉人与被上诉人福泉宏远公司之间的劳动关系是由于宏运公司自身的原因而解除，上诉人并不知情，更不是合同期满自然终止，福泉宏远公司仍属于违法解除合同；2、一审认定被告金龙星公司未违法解除合同错误。上诉人与被上诉人金龙星劳务公司具有事实劳动关系，2016年4月18日，被上诉人金龙星劳务公司法人付飞告知上诉人不用在此处上班，被上诉人金龙兴劳务公司虽辩称没有书面解除与上诉人的劳动关系，我们知道上诉人与被上诉人金龙星劳务公司并未签订劳动合同，若解除双方的劳动关系时需要通过书面来解除明显与常理不符；3、一审适用法律错误。一审适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定认定上诉人承担不利后果错误。本次纠纷是上诉人与三被上诉人因经济补偿、被辞退等原因发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，使用本法：……（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在本次纠纷中属特别法，《中华人民共和国民事诉讼法》及《关于民事诉讼证据的若干规定》属于一般法，应当采用特别法优于一般法的原则，本案应当优先适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。再根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，上诉人在2010年9月25日至2016年4月18日上班期间，均有考勤表记录，但该考勤表记录（与本次争议有关的证据）均由被上诉人福泉宏运公司、被上诉人金龙兴劳务公司保留，本案中，被上诉人福泉宏运公司与被上诉人金龙星劳务公司均没有提供其掌握管理的考勤记录等证据，而且被上诉人金龙星劳务公司辩称系上诉人自动离职，亦没有提供证据证明，根据上述法条的规定依法应当由宏运公司和金龙星劳务公司承担不利后果，而不是由上诉人承担；4、上诉人与被上诉人福泉宏运公司解除劳动关系并不是由于合同期满自然终止，上诉人与被上诉人福泉宏运公司连续签订四次固定期限合同，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，上诉人与被上诉人之间的合同不受《劳务合同》所约定时间的限制，被上诉人福泉宏运公司不与被上诉人续签《劳务外委协议》，导致被上诉人福泉宏运公司与上诉人的合同终止，属于劳动主体的变化，与上诉人无关，被上诉人福泉宏运公司仍属于违法解除与上诉人的劳动关系。被上诉人金龙星公司与上诉人存在事实上的劳动关系，2016年4月18日，被上诉人金龙兴劳务公司法人付飞告知上诉人不用再来上班，违法解除了与上诉人之间的劳动关系，上诉人上班期间每天上班均超过8小时，每逢双体曰、节假日均上班，期间从未休假，上诉人从事黄磷烘干工作，系被上诉人瓮福黄磷公司发包外委给被上诉人福泉宏运公司及被上诉人金龙星劳务公司，被上诉人瓮福黄磷公司应当依法承担连带责任，故上诉人一审诉求应当支持。综上，请求二审支持上诉人的上诉主张。
被上诉人福泉宏运公司、瓮福黄磷公司、金龙星劳务公司二审均未作书面答辩。
原审原告任家常向一审法院起诉请求：1.判决被告福泉市宏运机电安装有限责任公司、贵州金龙兴劳务有限公司一次性支付原告经济补偿金28280元、加班费52681元元；2.被告贵州省瓮安县瓮福黄磷有限公司承担连带责任；3.本案诉讼费由三被告承担。同时要求被告为原告作离职健康体检。
一审法院认定事实：（一）被告瓮福黄磷公司已将黄磷烘干等岗位外包。2015年1月22日，瓮福黄磷公司与被告福泉宏运公司签订《劳务外委协议》，约定瓮福黄磷公司将黄磷烘干等岗位外包给福泉宏运公司，期限为2014年12月26日至2015年12月25日。2015年12月28日，被告瓮福黄磷公司与贵州晔桂月家政服务有限公司（被告金龙兴劳务公司的前身）签订《渣场取渣、运渣合同》，合同对渣场运渣、取渣的内容和单价进行了约定，被告瓮福黄磷公司按月支付劳务费给贵州晔桂月家政服务有限公司，贵州晔桂月家政服务有限公司自行负责工人工资保险等相关费用。后因该公司无劳务外包资质扩展业务，将公司名称变更为本案被告贵州金龙星劳务有限公司，并于2016年3月10日获得劳务外包资质。2016年4月11日,被告瓮福黄磷公司与被告金龙星劳务公司签订《劳务外委合同》约定瓮福黄磷公司将黄磷烘干等岗位外包给被告金龙星劳务公司。（二）原告任家常工作情况。原告任家常分别于2010年9月25日、2012年1月1日、2013年1月1日、2015年1月1日与被告福泉宏运公司签订《劳务合同》，对合同期限、社会保险福利待遇、劳动纪律、劳动时间和劳动报酬等进行了约定，从事的工种为黄磷烘干。2015年1月1日签订的《劳务合同》约定合同时间为2015年1月1日至2015年12月31日，2015年12月25日，原告离开福泉宏运公司，工资领到2015年12月。2015年12月31日后，原告任家常仍在被告瓮福黄磷公司从事黄磷烘干工作，由被告金龙星劳务公司向原告发放工资至2016年3月，双方未签订劳务合同。被告金龙星劳务公司认可原告与其存在事实上的劳动关系。2016年4月18日，原告任家常离开岗位。（三）被告福泉宏运公司已为原告进行体检，2015年7月28日，福泉宏运公司安排原告进行在岗职业健康检查，结论为未发现粉尘职业病及职业病禁忌症。二、本案存在争议部分（一）原告与被告瓮福黄磷公司不存在劳动关系。原告称其在被告瓮福黄磷公司上班期间接受了被告瓮福黄磷公司组织的培训、领取了被告瓮福黄磷公司发放的劳保产品并参与了被告瓮福黄磷公司的职工大会，故其与被告瓮福黄磷公司存在劳动关系。法院认为，被告瓮福黄磷公司组织职工培训、召开职工大会以及发放劳保产品均是出于监督管理义务，并不当然表明二者之间存在劳动关系。同时，原告已经与被告福泉宏运公司签订了《劳务合同》，其不可能同时与两个公司存在劳动关系，且被告瓮福黄磷公司已将黄磷烘干等岗位工作外委给其余二被告，其未与原告签订《劳务合同》，亦未直接向原告发放工资，故认定原告与被告瓮福黄磷公司之间不存在劳动关系。（二）原告与被告福泉宏运公司存在劳动关系。原告先后四次与被告福泉宏运公司签订《劳务合同》，虽然双方签订的是《劳务合同》，但从合同内容看，其已经具备《中华人民共和国合同法》第十七条第一款“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”之规定，应视为双方签订了《劳动合同》，双方于2010年9月25日至2015年12月25日期间存在劳动关系。（三）被告福泉宏运公司未违法解除合同。2015年12月31日，原告与被告福泉宏运公司签订的《劳务合同》到期，原告领取工资至2015年12月，双方合同期满自然终止，被告福泉宏运公司不存在违法解除合同。（三）被告金龙星劳务公司未违法解除合同。2015年12月31日后，原告任家常仍在被告瓮福黄磷公司从事黄磷烘干工作，由被告金龙星劳务公司向原告发放工资，被告金龙星劳务公司亦认可原告与其存在事实上的劳动关系，2016年4月18日，原告未接到被告金龙星劳务公司书面解除劳动合同的通知便离开岗位。原告主张被告金龙星劳务公司违法解除合同，但未提供证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告举证不能，故认定被告金龙星劳务公司未违法解除劳动合同。（四）原告加班情况。原告称其在被告瓮福黄磷公司工作期间存在双休日加班，因此要求被告支付原告加班费，但因原告只提交了在被告福泉宏运公司期间2015年9至11月份的考勤表，该考勤表无被告福泉宏运公司签字盖章确认，真实性无法核实，且单凭该份考勤表无法证明原告工作期间一直存在加班情况。同时，原告在上班期间对公司的“三班倒”工作制度并未提出异议，离职时亦未对加班提出异议并已经结清工资自动离职；另被告并未提供在被告金龙星劳务公司期间加班的证据，故原告请求加班费证据不充足。一审法院认为：被告瓮福黄磷公司与被告福泉宏运公司签订的《劳务外委协议》以及被告瓮福黄磷公司与被告金龙星劳务公司签订的《劳务外委合同》、《渣场取渣、运渣合同》系各方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，予以确认。原告与被告瓮福黄磷公司之间不存在劳动关系，故对其请求被告瓮福黄磷公司承担连带责任的诉请不予支持；被告福泉宏运公司与被告金龙星劳务公司并未违法解除合同，故原告请求二被告支付经济补偿金的诉请不予支持；原告离职前，被告福泉宏运公司已经安排原告进行在岗职业健康检查，结论为未发现粉尘职业病及职业病禁忌症，故对原告请求被告福泉宏运公司安排原告进行离职健康检查的诉请不予支持；根据《职业病防治法》第三十六条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”之规定，原告请求被告金龙星劳务公司为原告进行离职健康检查的诉讼有理，予以支持；根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告主张其工作期间双休日存在加班情况理由不充分，证据不充足，故对其主张二被告支付加班费的诉请不予支持。为此，根据《中华人民共和国合同法》第十七条第一款、《职业病防治法》第三十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、限被告金龙星劳务有限公司于判决生效之日起十日内根据原告任家常提供的职业健康体检收费票据据实支付原告职业健康检查费或安排原告任家常作离职职业健康检查；二、驳回原告任家常的其余诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由被告贵州金龙星劳务有限公司承担。
本案在二审审理中，各方当事人均未向本院提供相关证据。
经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。二审另查明：贵州金龙兴劳务有限公司注册名称为“贵州金龙星劳务有限公司”。
本院认为：关于上诉人与被上诉人福泉宏远公司是否存无固定期限劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定，上诉人与被上诉人宏远公司签订《劳务合同》是双方协商一致的结果，不违反法律的强制性规定，应视为有效的固定期限合同，合同约定期限至2015年12月31日期满，在合同期限内上诉人因被上诉人福泉宏远公司与被上诉人瓮福黄磷公司签订《劳务外委协议》，上诉人在合同期限内在被上诉人瓮福黄磷公司做工，但其工资的领取和结算均是被上诉人福泉宏远公司进行，由此表明双方在合同期限内存在劳动关系，而在合同期满后，上诉人仍在被上诉人瓮福黄磷公司处做工，本案上诉人并没有证据证实在合同期限内或届满后，有向被上诉人福泉宏远公司申请签订无固定期限合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“劳动合同期满的，劳动合同终止”的规定，一审认定双方劳动合同期满后终止并无不当。上诉人主张与被上诉人福泉宏远公司存在事实上的无固定期限合同没有法律依据。
关于上诉人与被上诉人金龙星劳务公司是否存在劳动关系的问题。本案中，因被上诉人福泉宏远公司与被上诉人瓮福黄磷公司《劳务外委协议》约定期限届满，双方又未签订新的外委合同，但上诉人一直在被上诉人瓮福黄磷公司做工，期间，被上诉人瓮福黄磷公司与被上诉人金龙星劳务公司《劳务外委协议》，上诉人对此无异议，并在被上诉人金龙星劳务公司领取工资，双方存在事实劳动关系，至今，被上诉人金龙星劳务公司亦认可双方存在事实劳动关系。因此，上诉人没有证明被上诉人金龙星劳务公司及被上诉人福泉宏远公司存在违法解除劳动合同的情形，上诉人提供的证据也不能证明其在被上诉人瓮福黄磷公司上班时存在加班的事实，至今，上诉人的离开公司出走的行为并不是被上诉人金龙星劳务公司的原因造成的，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，上诉人应对被上诉人金龙星劳务公司、福泉宏远公司是否存违法解除合同及是否存在加班的事实承担举证不能的后果，故一审依据查明的事实，判决驳回上诉人请求被上诉人金龙星劳务公司、福泉宏远公司赔偿经济损失及给付加班费并无不当。上诉人主张被上诉人金龙星劳务公司、福泉宏远公司违法解除劳动合同应承担相应赔偿责任的理由无事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，上诉人任家常的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人任家常负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家荣
审判员 莫玉魁
审判员 刘国红
二〇一六年十二月八日
书记员 黄佑荣