广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终615号
上诉人（一审原告）庞光忠。
委托代理人刘金露，广西可以律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）广西建工集团第二安装建设有限公司第一分公司，住所地广西壮族自治区柳州市跃进路106号8栋3楼东侧。
负责人覃进彬，该公司经理。
委托代理人林山，广西众维律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，该公司法务科员。
被上诉人（一审被告）广西建工集团第二安装建设有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市晨华路3号�
法定代表人黄深红，该公司董事长。
委托代理人林山，广西众维律师事务所律师。
上诉人庞光忠因与被上诉人广西建工集团第二安装建设有限公司第一分公司（以下简称二安第一分公司）、广西建工集团第二安装建设有限公司（以下简称二安公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第1802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月25日受理后，依法组成由审判员黄晓担任审判长，代理审判员李颖、吴漫捷参加的合议庭，于2016年2月26日公开开庭审理了本案。代书记员黄荣亚担任法庭记录。上诉人庞光忠及其委托代理人刘金露，被上诉人二安第一分公司的委托代理人林山、ＸＸ，被上诉人二安公司的委托代理人林山均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，二安第一分公司是二安公司的分公司，不具有独立法人资格。庞光忠于2011年6月1日到二安第一分公司工作，双方签订有一份聘用合同，合同期限从2011年6月1日起至2012年5月31日止。劳动关系存续期间庞光忠的月工资为2100元。二安第一分公司为庞光忠购买意外伤害险，2011年8月26日庞光忠在施工过程中导致右眼受伤，经治疗后庞光忠继续在二安第一分公司工作，2012年5月31日劳动合同终止，庞光忠不再为二安第一分公司提供劳动。2014年8月7日，庞光忠到二安第一分公司协商工伤手续事宜时，与该公司工作人员发生冲突，后柳州市公安局胜利派出所出警进行调解。2014年9月26日，庞光忠及二安第一分公司共同委托柳州市明桂司法鉴定中心进行伤残鉴定，该中心鉴定意见为庞光忠本次损伤右眼合并原患××构成Ⅷ（八）级伤残。2014年10月14日，庞光忠及二安第一分公司再次委托广西脑�医院司法鉴定所进行伤残等级评定，该鉴定所鉴定意见为庞光忠本次受伤导致右眼球穿通伤伤残程度评定为五级伤残。上述两份鉴定意见书记载庞光忠最后一次住院时间为2013年3月27日至2013年3月29日。庞光忠于2015年5月19日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认二安第一分公司与庞光忠2011年6月1日至2015年5月19日存在劳动关系；2、二安第一分公司支付庞光忠2011年7月至2015年5月期间工资98700元；3、二安第一分公司支付庞光忠2012年6月1日至2013年5月1日一倍工资23100元；4、二安第一分公司支付庞光忠2012年度、2013年度、2014年度职工带薪年休假待遇13034元；5、二安公司对二安第一分公司第2至4项承担连带责任。2015年6月24日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲字第480号仲裁裁决书，裁决：1、庞光忠要求确认与二安第一分公司2011年6月1日至2012年5月31日期间存在劳动关系已超过法定申请仲裁时效，不予支持；2、庞光忠要求二安第一分公司支付其2011年7月至2012年5月31日工资、2011年6月1日至2012年5月31日期间带薪年休假待遇及要求二安公司对上述两项请求承担连带责任均已超过法定申请仲裁时效，不予支持；3、庞光忠提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。庞光忠不服该仲裁裁决，遂向法院起诉提出如上所请。
一审法院审理认为，劳动合同期满，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，××或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。庞光忠提交的聘用合同记载劳动关系至2012年5月31日止，此后，庞光忠与二安第一分公司没有续签劳动合同，庞光忠也没有再为二安第一分公司提供事实劳动。两份鉴定意见书上记载的庞光忠因工受伤最�一次治疗时间为2013年3月29日，在该日期前庞光忠未举证证明其已经丧失或部分丧失劳动能力。庞光忠提供的中山大学附属××证明书拟证明庞光忠至2014年5月5日仍在进行治疗，××证明书的时间发生在两次鉴定之前，但两份鉴定意见书均未记载这次治疗时间，且二安第一分公司对此次治疗不予认可，庞光忠亦未能举证证明该次治疗是因工负伤所致，故对庞光忠提出的其一直在治疗期的主张该院不予采纳。庞光忠诉称其从事的是特殊工种岗位，属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条及第四十五条规定的法定不能终止劳动合同的情形，但庞光忠并未能举证证明其主张，故该院认定庞光忠与二安第一分公司的劳动关系存续时间延长至最后一次治疗时间，即2013年3月29日。此后庞光忠不再为二安第一分公司提供劳动，庞光忠也没有证据证�此后其仍在医疗期内，故庞光忠要求确认与二安第一分公司2013年3月29日至2015年5月19日期间存在劳动关系，并基于该期间存续劳动关系而主张的相关职工待遇及要求二安公司承担连带责任没有事实和法律依据，该院不予支持。
关于时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。庞光忠与二安第一分公司的劳动关系于2013年3月29日终止，庞光忠应当在法定时效1年内申请仲裁，而庞光忠于2015年5月19日才申请仲裁，已经超过法定申请仲裁的时效。庞光忠诉称因其一直在与二安第一分公司协商工伤手续事宜，故仲裁时效中断。庞光忠于2011年8月26日受伤，其可以在事故伤害发生之日或者被诊断、××之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但从庞光忠提�的证据来看，并没有其向社会保险行政部门申请工伤认定的证明，亦没有被诊断、××的书面证据，庞光忠提供的两份鉴定意见仅为伤残鉴定，申请伤残鉴定的时间距事故伤害发生均已超过一年。同时，庞光忠也不能提供证据证实在2013年3月29日以后的一年内有发生时效中断的情形，庞光忠提供的治安调解协议上的时间距2013年3月29日也已超过一年，均不适用仲裁时效中断的规定。因此，庞光忠要求二安第一分公司支付2011年7月至2013年3月29日期间工资、2011年6月1日至2013年3月29日期间带薪年休假工资及要求二安公司与二安第一分公司承担连带责任的诉请均已超过法定的申请仲裁时效，该院不予支持。
据此，依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《工伤保险条例版权所有北京大学实证法务研究所北京法意网科技有限公司titleend》（中华人民共和国国务院令第586号）第十七条第一、二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回庞光忠的诉讼请求。案件受理费10元（庞光忠已预交），减半收取，该院退回庞光忠5元，余款5元由庞光忠负担。
上诉人庞光忠不服一审判决，上诉称，一、一审法院认定庞光忠请求确认劳动关系的诉请已过仲裁时效错误。庞光忠于2011年6月1日到二安第一分公司工作，2011年8月26日下午15时许，庞光忠在二安第一分公司承包的柳州发电有限责任公司（以下简称发电公司）供热管道施工过程中，右眼因工伤致盲。但二安第一分公司并没有为庞光忠办理工伤申报手续，以致其至今未能享受工伤待遇。又因二安第一分公司与庞光忠签订的为《聘用合�》，在诉至仲裁部门前，二安第一分公司一直否认与庞光忠存在劳动关系，不在申请工伤认定表上盖章，故庞光忠无法办理工伤认定。劳动关系的确认之诉应不受时效限制。二、一审法院对庞光忠与二安第一分公司之间劳动关系是否终止认定不当。二安第一分公司确认庞光忠的工伤事故发生在发电公司供热管道施工工地，对于该工作岗位，××危害作业的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定二安第一分公司不能解除与庞光忠的劳动合同。一审法院认定对于庞光忠所在工作岗位是××危害因素的举证责任分配应由庞光忠举证，××防治法》第十七条的规定相违背。三、一审法院对庞光忠是否属于受到工伤可终止的劳动合同的情形未作查明。我国《社会保险法》和工伤保险法律规定，劳动者受到工伤，根据劳动能力等级鉴定情况，一到六级伤�的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月享受工伤津贴；七到十级伤残的，劳动合同期满，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由于庞光忠的因工伤劳动能力等级鉴定尚未完成，是否属于不能终止劳动合同的情形还尚未得知，一审法院简单认定劳动合同到期终止双方劳动关系，与前述法律相违背。二安第一分公司没有办理过任何终止庞光忠劳动合同的手续，也未给付终止劳动合同的补偿金，双方的劳动合同并未终止，故二安第一分公司应当依法支付有关待遇。综上所述，一、请求撤销一审判决，发回重审或者依法改判：1、确认二安第一分公司与庞光忠于2011年6月1日至2015年5月19日的劳动关系；2、二安第一分公司支付2011年7月至2015年5月工资共98700元（47个月×2100元）；3、二安第一分公司支付2012年6月1日至2013年5月1日期间未签订书面劳动合同的一倍工资共23100元（11个月×2100元）；4、二安第一分公司支付庞光忠2012—2014年度职工带薪年休假待遇13034元（45天×2100元÷21.75天×3倍）；5、二安公司对二安第一分公司上述债务承担连带责任。二、诉讼费用由二安第一分公司、二安公司承担。
被上诉人二安第一分公司答辩称，庞光忠的上诉请求没有事实和法律依据。庞光忠与二安第一分公司的劳动关系存续时间是2011年6月1日至2012年5月31日，劳动合同期满劳动关系自然终止，此后双方没有续签劳动合同，庞光忠亦没有再为二安第一分公司提供劳动，因此劳动关系自然终止。庞光忠并没有因工致盲，且受伤之后已经进行了治疗并痊愈，还恢复了工作。且庞光忠的诉讼请求已经超过了仲裁时效，应当驳回，维持原判。
被上诉人二安公司答辩称，庞光忠的上诉请求没有事实和法律依据，一审�决适用法律正确，请求维持原判。庞光忠并没有因工致盲，且受伤之后已经进行了治疗并痊愈，还恢复了工作。庞光忠的工作是土建施工类工作，并不是在危险条件下作业。
综合诉辩各方的意见，上诉人庞光忠主张一审遗漏查明以下事实：1、庞光忠的劳动岗位的情况，其是在发电公司从事电焊工的辅助工，在供热管道施工，岗位不固定；2、工资及其支付方式以及带薪年休假的的情况。二安第一分公司只发放庞光忠一个月的工资，之后的工资都没有发放，每月工资是2100元；庞光忠从未享受过带薪年休假；3、劳动合同的签订情况，劳动合同上庞光忠的签字并不是本人所签。对一审查明的其他事实没有异议。
被上诉人二安第一分公司、二安公司对一审查明的事实没有异议，并认为一审法院对庞光忠提出的事实已经查明：1、庞光忠的工作岗位是不�定的，从事杂工，并没有电焊的资质；2、公司一直发放工资给庞光忠，包括受伤期间。工作不满一年是不能享受带薪年休假，劳动合同是自然终止的；3、庞光忠主张其不知道已签订劳动合同不是事实。
本院对争议事实的分析和认定意见：因庞光忠与二安第一分公司劳动关系的存续期间存在不确定性的情形，本院在本案中仅对部分劳动关系的存续期间予以确认，故对其他实体上诉请求不予审理，涉及到具体的工资岗位等事实亦无法在本案中确认，本院将在下文详细阐述。
各方当事人均未在二审期间提交新证据。
综合诉辩各方的意见，本案的争议焦点为：一、如何确定上诉人庞光忠与被上诉人二安第一分公司劳动关系的存续时间；二、庞光忠主张二安第一分公司支付2011年7月至2015年5月工资、2012年6月1日至2013年5月1日期间未签订书面劳动合同的一倍工资、2012—2014年未休年休假工资报酬并要求二安公司承担连带责任的诉请有无事实和法律关系。
本院认为，一、关于如何确定上诉人庞光忠与被上诉人二安第一分公司劳动关系存续时间的问题
《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”根据一审查明的事实，庞光忠与二安第一分公司签订的聘用合同期限从2011年6月1日至2012年5月31日，庞光忠于2011年8月26日在施工过程中导致右眼受伤，并根据柳州市明桂司法鉴定中心及广西脑科医院司法鉴定所出具的两份鉴定意见书中记载庞光忠因施工受伤最后一次住院时间为2013年3月27日至2013年3月29日。故本院确认庞光忠与二安第一分公司于2011年6月1日至2013年3月29日期间存在劳动关系。庞光忠要求确认2013年3月30日至2015年5月19日期间存在的劳动关系的诉请，应待其工伤认定及劳动能力鉴定并确定伤残等级后再根据国家有关工伤保险的规定予以确认，本院在本案中不作实体审理，并另下裁定予以处理。一审法院认定庞光忠要求确认劳动关系的诉请已超过法定的申请仲裁时效并全部予以驳回的判决错误，本院依法予以纠正。
二、关于上诉人庞光忠主张被上诉人二安第一分公司支付2011年7月至2015年5月工资、2012年6月1日至2013年5月1日期间未签订书面劳动合同的一倍工资、2012—2014年未休年休假工资报酬并要求被上诉人二安公司承担连带责任的诉请有无事实和法律关系的问题
《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，庞光忠关于要求二安第一分公司支付2011年7月至2015年5月工资、2012年6月1日至2013年5月1日期间未签订书面劳动合同的一倍工资、2012—2014年度未休年休假工资报酬并要求二安公司对上述债务承担连带责任的诉请，均系涉及到拖欠劳动报酬发生的争议，应适用特殊仲裁时效，故应待庞光忠向有关部门确认工伤事实并认定工伤伤残等级，并最终确认与二安第一分公司劳动关系存续期间后再行审理，本院对上述诉请在本案中亦不作实体审理，并另下裁定予以处理。
综上所述，本院在本�中仅对庞光忠要求确认劳动关系的存续时间部分期间的诉请予以审理，其余诉请均另下裁定予以处理。一审判决认定程序合法，但认定事实部分不清，适用法律部分有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第1802号民事判决；
二、上诉人庞光忠与被上诉人广西建工集团第二安装建设有限公司第一分公司于2011年6月1日至2013年3月29日存在劳动关系。
一审案件受理费10元（上诉人庞光忠已预交），减半收取5元，由上诉人庞光忠负担，由一审法院退回庞光忠5元。二审案件受理费10元（上诉人庞光忠已预交），由上诉人庞光忠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 晓
代理审判员 李 颖
代理审判员 吴漫捷
二〇一六年四月十三日
代书 记员 黄荣亚