新疆生产建设兵团三坪垦区人民法院
民事判决书
（2017）兵1102民初439号
原告：于俊卓，男，1964年6月19日出生，住湖北省襄阳市。
被告：阜康市宏磊工贸有限公司，住所地第十二师二二二团团部，统一社会信用代码916523025847992149。
法定代表人：潘正高，该公司经理。
原告�俊卓与被告阜康市宏磊工贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月5日立案受理，依法由审判员李青适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于俊卓及被告阜康市宏磊工贸有限公司的法定代表人潘正高均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年7月1日至8月4日工资8302元；2、被告支付2017年6月23日至8月4日未签订劳动合同的二倍工资10876元；3、被告支付加班费18113元；4、被告支付经济补偿金5385元。事实及理由：原告于2017年5月23日至8月4日在被告处工作，工种为电工，工资为每�7000元。原告至今未领到2017年7月份和8月份4天的工资，现请求人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求成立，向本院提供以下证据：
1、银行卡明细单，拟证实被告支付原告5月份和6月份工资；
2、手机短信截图及手机录音，拟证实原告向被告法定代表人请假，证实双方存在劳动关系；
3、仲裁裁决书，拟证实原告起诉符合法定程序；
4、辞职书及操作图各一份，拟证实原告按照规定提前一个月告知辞职及将原告掌握的技术操作张贴在库房门上；
5、流动人口登记表，拟证实原告在被告处工作；
6、原告书写的说明一份，拟证实原告在被告处的工作内容。
被告阜康市宏磊工贸有限公司辩称：1、被告公司和所有工人均签订劳动合同，为什么没有和被告签订？2、被告企业从来没有加过班，因为厂里没有电灯，何谈加班；3、被告不可能请一个什么都不懂的人做高级技术人员，一套设备十几万，被告单位肯定要试一试原告能否胜任；4、原告在仲裁委提供的证据均是虚假证据，厂里那么多人，为什么请一个已经辞职的人作为证人。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由成立，向本院提供以下证据：
1、孙天斌、王正峰、陈中3人的《劳动合同》，拟证实被告和厂里工人均签订了《劳动合同》；
2、被告2017年考勤表，拟证实原告称不认识孙天斌、王正峰二人，在考勤表中有。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1有异议，6月15日及7月15日均是原告向被告借款，被告打入原告银行卡，此款不是工资；对证据2的真实性认可，短信中没有显示是原告向被告请假，原告经常请假，此次请假是在最关键时，原告随意安排他人干活，在电话录音中原告自认双方是合作关系；对证据3无异议；对证据4不认可，被告未见过该证据，是原告为诉讼补充的；对证据5认为按照要求企业有流动人口，超过3天就要登记，该登�表不能证实原告在被告单位是什么身份；对证据6认为，原告所说的出差，就是2小时，仲裁时原告提交了假证明，证人作证时已经从被告公司辞职。
原告对被告提供的证据1认为，三份合同中，只认识陈中，另外2个人不认识；对证据2中5月份的考勤认可，6月份的考勤原告没有请那么多假，7月份只休了22日、23日2天。
经法庭调查，本院认证如下：本院对原告提供的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5、证据6的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定，结合被告提供的考勤表，能够证实原被告之间存在劳动关系。对被告提供的证据1、证据2的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定，上述证据能够证实王正峰、孙天斌、陈中及于俊卓均与被告阜康市宏磊工贸公司存在劳动关系。
经审理查明：2017年4�份，新疆新宝光电气有限公司，在58同城网上发布招聘信息，工种为电工，工资为5000-8000元。原告看到此信息后，通过电话与被告法定代表人联系洽谈，5月23日，被告法定代表人潘正高告知工作地点在222团，工资为每月7000元，当日将原告带到222团被告所在地开始工作。工作时间为上午9点至13点半，下午15点半至20点。双方未签订劳动合同，原告5月份工作6天，6月份工作22天，7月份工作21天，8月份工作4天。2017年6月15日被告给原告发放5月份工资2070元，7月15日发放6月份工资7000元。7月31日原告递交辞职报告，被告同意解除劳动关系。原告因索要7月份及8月份4天的工资无果，申请十二师劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂向本院提起诉讼。另查，新疆新宝光电气有限公司的法定代表人亦是潘正高。
本院认为：本案的争议焦点1，原被告之间是否存在劳动关系；争议焦点2，原告请求被告支付2017年7月1日至8月4日的工资8302元、未签订劳动合同的双倍工资10876元、加班费18113元及经济赔偿金5383元有无事实和法律依据。对于争议焦点1，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从被告发布在58同城网上的招聘信息、提供的考勤表及原告提供的其华夏银行卡的交易明细，充分证实原告受被告管理，并于每月15日领取被告发放的上月工资的事实，具有劳动关系的特征，双方形成事实劳动关系，以上足以证实原被告之间是劳动关系而非合作关系；对于争议焦点2，因双方存在事实劳动关系，原告陈述其7月份及8月份4天的工资未发放，原告7月底申请辞职，被告同意，双方已于2017年8月5日解除劳动合同。劳动合同已经解除，被告拖欠原告工资实属不妥，原告请求被告支付7月份及8月份4天的工资，本院应当支持。7月份工资7000元，8月份4天工资为1272.72，合计8272.72元，故原告请求被告支付工资8302元，本院支持8272.72元；原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资10876元，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，被告应当与原告订立劳动合同而未订立，原告主张二倍工资依法有据。扣除试用期，从6月23日至8月4日计算二倍工资，应为10181.81元，故原告请求二倍工资，本院支持10181.81元；原告请求被告支付加班费18113元，司法解释规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。原告自认5月份工作6天，6月份22天，7月份21天，8月份4天，周末正常休息，并未加班，原告未向本院提供充分证据证实其每周工作时间超过44小时，故其主张加班费18113元，本院不予支持；原告请求被告支付经济补偿金5385元，原告以《中华人民共和国劳动合同法》八十五条为依据。该法条是劳动行政部门对用人单位的处理，并且是对劳动报酬低于当地最低工资标准的处理，原告每月工资7000元并不低于当地最低工资标准，该条款非劳动者向用人单位请求支付赔偿金的依据，故原告请求被告支付赔偿金5383无事实和法律依据，本院不予支持。对于被告�辩称，双方系合作关系，6月15日及7月15日给原告卡中转入的两笔款项是原告向被告的借款非工资及考勤表是对员工就餐记录非工作考勤的理由因被告无充分证据证实，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》三十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）＞》第九条之规定，判决如下：
一、被告阜康市宏磊工贸有限公司自本判决生效之日起五日内给付原告于俊卓2017年7月1日至8月4日工资8272.72元；
二、被告阜康市宏磊工贸有限公司自本判决生效之日起五日内给付原告于俊卓未签订劳动合同的工资10181.81元；
三、驳回原告于俊卓的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交）�由被告阜康市宏磊工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。
审判员李青
二○一八年一月十五日
书记员王瑞
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