山东省高唐县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1526民初1375号
原告：山东泉林纸业有限责任公司销售分公司，住所地：山东省高唐县人和办事处光明东路15号。
负责人：耿元好，公司总经理。
委托诉讼代理人：董帅，公司文员。
委托诉讼代理人：王方志，公司文员。
被告：王敬敬，男，汉族。
原告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司（简称山东泉林销售分公司）与被告王敬敬劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东泉林销售公司的委托诉讼代理人董帅和王方志、被告王敬敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东泉林销售分公司诉称：被告王敬敬自2013年11月7日至2015年8月13日入职山东泉林销售分公司，任广州门店经理，后因劳动争议诉至广州市劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会于2016年3月7日出具穗劳人仲案（2015）4250号仲裁裁定书。原告认为裁决缺乏事实和法律依据，事实理由如下：1、依据双方签订的合同及原告的公司制度，被告2015年8月份上班13天，原告每月的基本岗位工资为3500元，根据公司薪酬考核制度第5.1、5.3、5.5条的规定，任务完成率低于60%，工资应该按当月工资的60%发放即2100元，2100元/26天×13天×70%×80%+2100元/26天×13天×30%=903元，由于被告不交接工作，不服从工作安排，给客户和市场造成不良效果，公司要求其完成公司规定的工作交接手续，无任何市场遗留问题后方可发放应发的工资903元，裁决要求原告支付被告2015年8月份的工资3500元/月÷21.75天＝2091.95元的计算方法错误；2、被告严重违反公司制度，没有依据双方的合同和公司制度完成销售任务，公司另行安排工作，他不配合交接，而且置市场业务于不顾，给公司销售市场衔接造成麻烦和损失，同时原、被告双方的合同已到期。原告依据企业的规章制度对其不服从工作安排、旷工等严重违纪行为与其解除合同，公司不存在提前解除合同的情况，无需支付赔偿金，裁决要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8576元没有法律依据；3、被告隐瞒事实，在原告提供的《劳动合同》、《公司业务人员任职承诺书》上规定必须由员工本人填写，并按指纹，但被告存在欺诈行为，违反与公司签订的劳动合同，裁决要求原告支付被告鉴定费4040元认定事实错误。综上，请求法院依法判决原告支付被告2015年8月份的工资930元；无须支付被告解除劳动关系经济补偿金8576元；无须支付被告鉴定费4040元。
被告王敬敬辩称，1、王敬敬在职期间每月基本工资为3500元，2015年8月份上班13天，原告应支付被告3500元/月÷21.75天＝2091.95元；2、王敬敬自入职以来，山东泉林销售分公司从未给被告交纳过社会保险，侵犯了被告的合法权益，被告向原告提出合法要求，原告拒绝履行法定义务，被告与原告在无法协商一致的情况下，于2015年8月14日正常完成工作交接，并于2015年9月7日提出解除劳动合同。被告自2013年11月7日至2015年8月13日为原告工作，离职前12个月的月平均工资为4588元，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4588元/月×2个月＝9176元合法有据；3、原告提交的劳动合同，不是原告入职时签订的劳动合同，原告隐瞒事实，伪造证据，原告被迫申请鉴定，支出的鉴定费应由原告承担。
本院经审理认定事实如下：对原告山东泉林销售分公司和被告王敬敬之间存在劳动合同关系、王敬敬自2013年11月7日至2015年8月13日入职山东泉林销售分公司任广州门店经理、月基本工资为3500元、2015年8月份实际工作13天，双方无异议，本院予以确认。2015年8月14日王敬敬因个人原因，向山东泉林销售分公司提出离职申请，公司经理高某同意，公司工作人员张国富接收了王敬敬的工作。2015年9月7日被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由，向原告提出解除劳动合同。被告王敬敬2015年8月13日离职前12个月月平均工资为4288元。
另被告王敬敬为证明原告山东泉林销售分公司提交的《劳动合同》第六页落款乙方（本人签字）处的“王敬敬”签名的真实性而委托广东南天司法鉴定所进行了鉴定，鉴定结果为合同上的名字不是王敬敬自己签署的，王敬敬为此支出鉴定费4040元。
原告山东泉林销售分公司为证明自己的主张，向本院提交证据如下：1、工资表及公司考核制度，拟证明考核制度是工资计算的依据，考勤表证明被告2015年8月份实际工作天数为13天，旷工13天，即使支付被告工资，根据原告方的制度规定的工资计算方式，原告向被告核算当月工资903元；原告每月的基本岗位工资为3500元，根据公司薪酬考核制度第5.1、5.3、5.5条的规定，任务完成率低于60%，工资应该按当月工资的60%发放即2100元，2100元/26天×13天×70%×80%+2100元/26天×13天×30%=903元；2、劳动合同、考勤表，劳动合同，拟证明劳动合同是经劳动局统一备案的原告方某甲一合同版本，合同第四条规定原告有权对乙方职务进行调整，第六、七条被告同意遵守制度及工作达到要求，第二十五条约定旷工10天原告可解除双方合同，不需支付经济赔偿金；考勤表是由被告方内勤管理人员签字认可的，能够证明2015年8月份实际工作天数仅为13天，公司依据合同可解除双方劳动合同。
经质证，被告王敬敬对原告提交的证据1不认可，对原告计算的工资903元不认可，原告提出被告旷工13天没有证据，被告确实工作13天，后面已经将工作交接；每月的基本岗位工资为3500元，但基本工资不参与原告的考核制度，因为考核制度是经常变动并且是强制执行的。对原告提交的证据2中的劳动合同不认可，合同上不是王敬敬个人签字，根据被告提交的司法鉴定意见书的鉴定结论，合同上的名字不是王敬敬自己签署的，当时入职的时候是与北京乾元本色商贸有限公司签订的劳动合同，签完后合同也没有给被告本人。对考勤表也不认可，被告已经将工作交接，不存在旷工问题，考勤表也是原告自己制作的，原告也没有给被告缴纳任何保险
被告王敬敬为证明自己的主张，向本院提交证据如下：1、工作交接表，拟证明王敬敬2015年8月份实际工作13天，后期已经将工作交接，不存在旷工问题，原告应支付王敬敬工资3500元/21.75天（国家规定的月计某数）×13天=2091.95元；2、解除劳动关系通知书复印件，拟证明因为公司没有给王敬敬缴纳任何保险，侵犯了被告的权利，迫使被告提出解除劳动关系；3、司法鉴定意见书，拟证明原告提交的劳动合同是伪造的，劳动合同无效；4、银行收入流水单、公司薪资表、工资发放记录，拟证明被告的月平均工资收入；5、公司审批管理系统个人信息，拟证明被告方某乙的工作交接表是通过被告的个人电脑系统进入后打印出来的；6、司法鉴定缴费通知书，拟证明鉴定费4040元。
经质证，原告对证据1有异议，被告的工作交接表不是正式的，不是公司规定的交接方式，因为被告当时并未离职；对证据2的真实性无异议，但被告系个人原因解除的劳动合同；对证据3的真实性无异议；对证据4、5、6没有异议。
经审查，对原告提交的工资表和考勤表、公司考核制度，被告不认可，本院认为以上证据系原告单方制定，被告不认可，原告也没有举证证明被告的工资是按照公司的考核制度计算，本院不予采信。对被告提交的证据1原告虽不认可，但未提供证据推翻该证据，本院确认为有效证据。对被告提供的其他证据的真实性，原告无异议，本院认为以上证据能够证明被告的主张，确认为有效证据。
本院认为，被告王敬敬2015年8月份上班13天，月基本工资为3500元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应支付被告2015年8月份的工资3500元/月÷21.75天×13天＝2091.95元。原告主张应根据公司薪酬考核制度第5.1、5.3、5.5条的规定，被告因任务完成率低于60%，工资应该按当月工资的60%发放即2100元，应支付被告工资2100元/26天×13天×70%×80%+2100元/26天×13天×30%=903元的诉求，因没有提供证据证明其计算工资的依据主张，被告也不认可，本院不予支持。被告王敬敬于2015年8月13日离职，公司也同意其离职，并受理了王敬敬的工作交接，庭审中原告也认可双方已解除了劳动关系，应认定双方协商一致解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第二款“有列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告在原告处工作1年9个月零7天，原告应按照被告离职前12个月月平均工资4288元为标准，支付其解除劳动关系经济补偿金4288元/月×2个月＝8576元。原告主张因被告旷工，与被告解除了劳动合同，公司不存在提前解除合同的情况，无需支付赔偿金的主张，因没有提供证据予以证明，原告的主张不予支持。对被告王敬敬为证明原告提交的《劳动合同》第六页落款乙方（本人签字）处的“王敬敬”签名的真实性而垫付的鉴定费4040元，因签名非王敬敬本人书写，原告应承担不利后果，由原告支付被告鉴定费4040元。综上所述，原告要求本院依法判令支付被告2015年8月份的工资930元、无须支付被告解除劳动关系经济补偿金8576元和无须支付被告鉴定费4040元的诉求，没有法律依据和事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：
驳回原告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 李艳冰
二〇一六年九月二十六日
书记员 邢婷婷