山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0214民初7797号原告：乔保德，男，1979年3月25日出生，汉族，住山东省巨野县。委托诉讼代理人：刘丙全，山东宇瑞律师事务所律师。被告：青岛哈娜皮革制品有限公司，住所地山东省青岛市城阳区城阳街道西郭庄社区。法定代表人：史福镇，职务董事长。委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：金峰，山东圣恩律师事务所律师。原告乔保德诉被告青岛哈娜皮革制品有限公司（以下简称“哈娜皮革公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乔保德及其委托诉讼代理人刘丙全与被告哈娜皮革公司委托诉讼代理人薛晶、金峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔保德向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6800元；2、依法判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资20400元；3、依法判令被告支付原告防暑降温费560元；4、依法判令被告支付原告带薪年休假工资4680元；5、依法判令被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6、本案所有诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告放弃要求被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求。事实与理由：2017年2月10日，原告到被告处从事操作工工作，月平均工资3400元。被告因原告工作不行（不熟练）为由将原告辞退，2017年9月8日在未经原告同意的情况下私自在网上解除了劳动关系。原告认为被告属于违法解除劳动合同，应当依法向原告支付赔偿金，自2017年3月10日起应当向原告支付未签劳动合同二倍工资。另外，被告应支付防暑降温费、带薪年休假工资。作为外资企业应当遵守中华人民共和国法律，现今被告无视法律规定，侵害了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告哈娜皮革公司辩称，1、原告系个人申请解除劳动合同，并非被告违法辞退，原告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据；2、被告与原告签订了书面劳动合同，原告主张的未签订劳动合同二倍工资依法不应支持；3、被告依法支付了原告防暑降温费；4、原告工龄不满一年，不享受带薪年休假，其主张的带薪年休假工资无法律依据；5、被告己为原告办理完档案和社会保险转移手续，原告的主张无事实依据。综上所述，请求法院依法驳回原告的各项主张。被告哈娜皮革公司向本院提出诉讼请求：l、请求判令被告无需向原告支付2017午3月10日至9月8日期间未签订劳动合同二倍工资20400元。2、请求判令被告无须向原告支付防暑降温费560元。3、请求判令被告无须为原告办理档案和社会保险关系转移手续。4、本案全部诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告曾系被告处劳动者，原、被告签订了劳动合同，被告无需向原告支付未签订劳动合同二倍工资；原告在职期间被告已足额支付其防暑降温费，并无拖欠情况；被告已经为原告办理了相关档案和保险手续，无需再为其办理。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字[2017]第1648号仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误。为维护被告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。原告乔保德辩称，被告所诉无事实及法律依据，依法应予驳回，请求法院依法支持原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交青岛市就业服务中心出具的解聘备案信息查询1份，用于证明原、被告之间存在劳动关系，被告私自违法在网上解除与原告之间的劳动关系，网上显示解除劳动合同原因系个人申请解除，但原告从未申请过辞职。被告对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，认为该证据仅可以证明原告系个人申请解除劳动合同，并非被告违法辞退原告。本院认为，该证据加盖有“青岛市就业服务中心失业管理专用”印章，被告对该证据真实性亦无异议，且该证据中显示有双方劳动合同解除原因，本院对该证据真实性、合法性及关联性予以确认，依法作为定案依据。2、原告提交青岛市职工社会保险参保证明1份，用于证明原告于2017年2月进入被告处，次月被告开始为原告缴纳社会保险，可以证明原、被告之间存在劳动关系，同时证明原告在被告处工作时间。被告对该证据真实性无异议，对证明事项无异议，但认为根据该证据可以证明原告累计工作时间不满1年，不享受带薪年休假。本院认为，被告对该证据真实性无异议，且该证据能体现原告工作经历，与计算带薪年休假工资密切相关，本院对该证据真实性、合法性及关联性予以确认，依法作为定案依据。3、原告提交中国银行交易流水明细清单5份，用于证明原、被告之间存在劳动关系，同时证明原告月均工资数额，以及原告在被告处工作时间。被告对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，认为根据原告提交该银行流水明细单中工资数额进行核算，原告月均工资为3040元，并非其在诉讼中主张的3400元。本院认为，该证据加盖有“中国银行股份有限公司青岛城阳支行业务专用章”，被告对该证据真实性亦无异议，且该证据能体现原告在被告处工作期间工资发放情况，本院对该证据真实性、合法性及关联性予以确认，依法作为定案依据。4、原告提交参保凭证1份，用于证明原告在2012年8月前就已经参加工作，被告应依法支付带薪年休假工资，该证据系从城阳区行政服务大厅自助终端打印。被告对该证据真实性及证明事项不认可，系复印件，认为从该凭证仅能看出原告医疗保险的开始时间及截止时间，并不能看出在此期间内医保交纳情况。本院认为，被告虽对该证据真实性有异议，但该证据系原告打印自城阳区行政服务大厅自助终端，且加盖有“青岛市社会保险事业局社保费征缴专用章”，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以确认，依法作为定案依据。5、被告提交原、被告签订的书面劳动合同1份，用于证明原、被告签订了书面劳动合同，期限自2017年2月10日至2019年2月28日，原告主张的未签订劳动合同二倍工资无事实依据。原告对该证据真实性有异议，称该劳动合同乙方签名处签字并非原告所签。本院认为，原告对该劳动合同乙方签名处签字有异议，被告申请司法鉴定，但后因未缴纳司法鉴定费用而被青岛万方司法鉴定所予以退案处理，依法应承担不利后果，故本院对该证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告于2017年2月10日到被告处从事操作工工作，工作至2017年9月8日，在被告处工作期间月平均应发工资为3244.33元。对于原告离职原因，原、被告双方各执一词，原告称其离职原因系被告无故辞退，被告称原告离职原因系个人申请解除劳动合同。二、原告提交的《解聘备案信息查询》显示，最后一次解聘备案信息为：“解聘备案日期：20170915解聘备案单位名称：青岛哈娜皮革制品有限公司解除合同日期：20170908解除合同原因：个人申请解除劳动合同解除备案经办机构：青岛市就业服务中心”。三、原告提交的《青岛市职工社会保险参保证明》显示，2016年9月至2016年12月期间由青岛世门皮革有限公司为原告缴纳社会保险，2017年3月至2017年8月期间由被告为原告缴纳社会保险，2017年1月至2017年2月没有缴费信息。四、原告称其在被告处工作期间，被告未与其签订书面劳动合同；被告称双方签订了书面劳动合同，并提交了期限自2017年2月10日至2019年2月29日的固定期限劳动合同。原告称该劳动合同第六页上后来所粘贴的《职业病危害告知》上“乔保德”签字系其本人签字，但劳动合同第六页乙方签字处“乔保德”并非其所签，经本院依法释明，被告申请对该劳动合同第六页两处“乔保德”签名是否系同一人书写进行鉴定。后青岛万方司法鉴定所出具（2018）退字第71号退卷说明，载明：“青岛市城阳区人民法院：贵院2018年3月5日（2018）鲁0214法鉴84号委托书，委托本所对被告申请对其提交的《劳动合同》第六页中两个签名‘乔保德’是否系同一人所写进行鉴定。收到贵院委托经本所多次电话通知，申请方到期未缴纳费用，致使该案无法启动。鉴于此，特将本次鉴定委托退回贵院。”五、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、防暑降温费及带薪年休假工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6800元；2、被申请人支付申请人2017年3月10日至9月8日期间未签订劳动合同二倍工资20400元；3、被申请人支付申请人防暑降温费560元；4、被申请人支付申请人带薪年假工资4680元；5、被申请人立即为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2017]第1648号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年3月10日至9月8日期间未签订劳动合同二倍工资20400元；二、被申请人支付申请人防暑降温费560元；三、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决下发后，申请人、被申请人均对此不服，先后起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据原、被告的诉辩主张以及本案认定事实，本院对原告诉讼请求评判如下：一、关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。原、被告之间存在劳动关系，被告作为用人单位对原告负有管理义务，对双方解除劳动合同的原因负有举证责任。原告提交的《解聘备案信息查询》显示解除劳动合同原因系“个人申请劳动合同”，被告亦主张原告离职原因系个人申请解除劳动合同，但被告作为用人单位并未提交有效证据予以证明系原告个人提出申请，应承担举证不能的不利后果，原告主张被告违法解除与其之间的劳动关系，并据此主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持，因原告在被告处工作时间为六个月以上不满一年，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金数额为6488.66元（计算方式：3244.33元/月×1个月×2倍）。二、关于被告是否应支付原告未签订劳动合同二倍工资的问题。原告乔保德与被告哈娜皮革公司之间自2017年2月10日至2017年9月8日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告哈娜皮革公司应于2017年3月10日前与原告签订劳动合同，否则应向原告每月支付二倍的工资。被告虽提交了书面劳动合同，但原告对《劳动合同》第六页乙方签名处签名真实性不予认可，被告在申请司法鉴定后，因未缴纳司法鉴定费用而被青岛万方司法鉴定所予以退案处理，故被告应承担对其不利的法律后果，本院对被告提交的《劳动合同》不予采信，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资，本院应予部分支持，其计算方式为：3244.33元/月×6个月=19465.98元，被告要求不支付原告未签订劳动合同二倍工资20400元，本院予以部分支持。三、关于被告是否应支付原告防暑降温费的问题。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，防暑降温费属于企业在岗职工福利待遇，用人单位应按时足额发放，经本院依法释明，被告哈娜皮革公司未在本院规定期限内提交有效证据证明其已向原告发放过防暑降温费，应承担举证不能的法律后果，原告主张被告支付防暑降温费，本院予以部分支持，数额为458.62元，其计算方式为：（140元/月×3个月+140元÷21.75天×6天），被告要求不支付原告防暑降温费560元，本院予以部分支持。四、关于被告是否应支付原告带薪年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告提交的《青岛市职工社会保险参保证明》显示，被告哈娜皮革公司自2017年3月开始为原告乔保德缴纳社会保险，原告乔保德2017年1月至2017年2月期间没有社会保险缴费信息，且原告未提交有效证据证明其已满足连续工作满1年后能享受带薪年休假的条件，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告要求被告支付带薪年休假工资的请求不予支持。诉讼过程中，原告放弃要求被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院对此予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告青岛哈娜皮革制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告乔保德违法解除劳动合同赔偿金6488.66元；二、被告青岛哈娜皮革制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告乔保德未签订劳动合同二倍工资19465.98元；三、被告青岛哈娜皮革制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告乔保德防暑降温费458.62元；四、驳回原告乔保德要求被告青岛哈娜皮革制品有限公司支付带薪年休假工资4680元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  纪仁峰人民陪审员  刘晓蕾人民陪审员  田志刚二〇一八年五月十四日书 记 员  张 磊